natgillin/translations-raw huggingface dataset:
the risks to which they are exposed and work areas must incorporate appropriate signs to restrict access, where this is feasible and when justified by the risk, and offer workers a preventive audiometric examination.
Ak sa prekročí horná akčná hodnota vystavenia, zamestnávateľ je podľa smernice povinný zaviesť a udržiavať program technických alebo organizačných opatrení so zámerom znížiť vystavenie hluku, napríklad poskytovaním zdravotných prehliadok sluchu pracovníkov.
Where exposure is between
Ak sa vystavenie pohybuje medzi:
Risk assessment
Zhodnotenie rizika:
The employer shall ensure that:
(článok 4) zamestnávateľ zabezpečí, aby:
The employer assesses and, if necessary, measures the noise level.
Zamestnávateľ hodnotí a v prípade potreby meria hladinu hluku.
Methods can include taking representative samples.
Metódy môžu zahŕňať odber reprezentatívnych vzoriek.
Factors to be considered:
Zohľadnia sa tieto faktory:
•Workers who are exposed to noise at work receive information and training relating to risks resulting from exposure to noise (Article 8)•Individual hearing protectors shall be made available to workers (Article 6, § 1 (a))•A preventive audiometric test is oered to those workers identied as being at risk (Article 10, § 2)
•Pracovníci, ktorí sú pri práci vystavení hluku, dostali informácie a školenie súvisiace s rizikami vyplývajúcimi z vystavenia hluku (článok 8)•Pracovníci dostali k dispozícii osobné chrániče sluchu (článok 6 ods. 1 písm. a))•Pracovníkom, ktorí sú vystavení riziku, bolo k dispozícii preventívne audiometrické vyšetrenie (článok 10 ods. 2)
Finally, and when workers are exposed in the workplace to a noise level equal to or greater than the lower action value, L
Napokon, ak sú pracovníci na pracovisku vystavení hladine hluku, ktorá sa rovná alebo je vyššia ako dolná akčná hodnota, L
•Level, type and duration of exposure•Exposure limit values•Exposure action values•Particular sensitive risk groups•Interactions with ototoxic substances and vibration•Interaction between noise and alarm signals•Information on equipment noise emission levels the employer must provide information and training appropriate to the risks arising from exposure to the noise, such as offering workers a preventive audiometric examination.
EX,8h peak zamestnávateľ musí poskytnúť informácie a školenie primerané rizikám vyplývajúcim z vystavenia hluku, napríklad poskytovaním pracovníkom možnosť preventívneho audiometrického vyšetrenia.
Provisions aimed at avoiding or reducing exposure to noise
Ustanovenia zamerané na vyhýbanie sa vystaveniu hluku alebo na jeho znižovanie
If the lower exposure action values is exceeded
Ak sa prekročia dolné akčné hodnoty vystavenia:
The employer must:
Zamestnávateľ musí:
Directive 2003/10/EC is much more precise in this field because it gives the employer some indications to be taken into account in preventing or reducing exposure.
Smernica 2003/10/ES je v tejto oblasti oveľa konkrétnejšia, pretože sa v nej uvádzajú určité aspekty, ktoré musí zamestnávateľ zohľadniť pri predchádzaní alebo znižovaní vystavenia.
It always gives preference to collective measures over individual protective measures.
Vždy sa uprednostňujú kolektívne opatrenia pred opatreniami osobnej ochrany.
Similarly, Directive 2003/10/EC envisages provisions so that the employer can take immediate measures in the case where exposure limit values have been exceeded.
V smernici 2003/10/ES sa rovnako uvádzajú aj ustanovenia, na základe ktorých môže zamestnávateľ prijať okamžité opatrenia v prípade, že sa limitné hodnoty vystavenia prekročia.
•Inform the workers (Article 8)•Train the workers (Article 8)•Make available individual hearing protectors to workers (Article 6, § 1 (a))•Oer the workers a preventive audiometric examination (Article 10, § 2)
•Informovať pracovníkov (článok 8)•školiť pracovníkov (článok 8)•Dať pracovníkom k dispozícii osobné chrániče sluchu (článok 6 ods. 1 písm. a))•Poskytovať pracovníkom preventívne audiometrické vyšetrenie (článok 10 ods. 2)
Provision aimed at avoiding or reducing exposure to noise
Ustanovenie zamerané na vyhýbanie sa vystaveniu hluku alebo na jeho znižovanie:
Determination and assessment of risks
Určenie a zhodnotenie rizík
The employer must take account of technical developments and shall establish and implement a programme of technical and/or organisational measures
Zamestnávateľ musí brať do úvahy technický pokrok a zavedie a implementuje program technických a(alebo) organizačných opatrení
Elements to be taken into consideration
Prvky, ktoré treba vziať do úvahy:
The new Directive 2003/10/EC envisages specific provisions on the determination and assessment of risks by the employers.
V novej smernici 2003/10/ES sa uvádzajú osobitné ustanovenia týkajúce sa určovania a hodnotenia rizík zo strany zamestnávateľov.
However, Directive 86/188/EEC was not sufficiently clear on these aspects, especially on exposure level and type, limit values, direct and indirect effects on workers’ health, advice from equipment manufacturers on noise emissions, the existence of replacement equipment, health surveillance, problems of interaction between noise and ototoxic substances, or between noise and vibration, or between noise and alarm signals intended to prevent accidents, etc.
Smernica 86/188/EHS však nebola v tomto ohľade dostatočne jednoznačná, najmä pokiaľ ide o hladinu a typ vystavenia, limitné hodnoty, priame a nepriame vplyvy na zdravie pracovníkov, odporúčania výrobcov zariadení o emisiách hluku, existenciu alternatívneho pracovného zariadenia, zdravotné prehliadky, vzájomné pôsobenie hluku a ototoxických látok alebo hluku a vibrácií alebo hluku a varovných signálov s cieľom predchádzať nehodám, atď.
•Alternative working methods•Choice of appropriate work equipment•Design of workplace•Information and training for workers•Technical means to reduce airborne and structural noise•Maintenance programmes for the work equipment•Work organisation•Signage•Provision of personal protective equipment (PPE)
•Alternatívne pracovné metódy•Výber vhodného pracovného zariadenia•Návrh a usporiadanie pracoviska•Informácie a školenie pracovníkov•Technické prostriedky na zníženie hluku šíreného vzduchom a pevnými konštrukciami •Programy údržby pre pracovné zariadenie•Organizáciu práce•Označenie•Poskytnutie osobných ochranných prostriedkov (OOP)
Personal protective equipment (PPE)
Osobné ochranné prostriedky (OOP)
When an identifiable case of deterioration is detected, workers are informed and the employer must reassess the risks and measures to eliminate or reduce risks.
V prípade identifikovateľného zhoršenia sú pracovníci informovaní a zamestnávateľ musí prehodnotiť riziká a opatrenia na ich odstránenie alebo zníženie.
By contrast, Directive 86/188/EEC was less stringent, especially with regard to the type of examinations and the exposure levels, as well as the reassessment of risks and measures to be taken.
V porovnaní s týmto bola smernica 86/188/EHS menej prísna, najmä pokiaľ ide o typ vyšetrení a hladiny vystavenia, ako aj prehodnotenie rizík a opatrenia, ktoré sa majú prijať.
Directive 2003/10/EC is very clear on this aspect.
Smernica 2003/10/ES je v tomto ohľade jednoznačná.
‘If other means cannot be used to prevent risks due to exposure to noise’, the Directive permits the use of personal hearing protectors as a last resort in order to observe the exposure limit value.
„Ak sa inými prostriedkami nedá zabrániť rizikám vznikajúcim z vystavenia hluku”, v smernici sa povoľuje používanie osobných chráničov sluchu ako poslednej možnosti s cieľom dodržať limitnú hodnotu vystavenia.
These must be made available by the employer to the workers and must comply with the provisions of Directive 89/656/EEC15and Directive 89/391/EEC, without prejudice to Directive 89/686/EEC16relating to the essential manufacturing conditions of PPE.
89/656/EHS15a smernice 89/391/EHS bez toho, aby bola dotknutá smernica 89/686/EHS16 týkajúca sa zák-
(Article 10)
(článok 10) ladných podmienok na výrobu OOP.
Personal protective equipment sure exceeds 85 dB(A) and/or ρ
•Pracovníci majú možnosť dať si vyšetriť sluch, ak vystavenie presahuje 85 dB(A) a(alebo) ρ
•Workers can benet from a preventive audiomet- ric examination if exposure exceeds 80 dB(A) and/
(článok 6) rické vyšetrenie, ak vystavenie presahuj 80 dB(A)
If other means cannot be used to prevent risks due to exposure to noise, the employer must provide his workers individual hearing protectors
Ak sa inými prostriedkami nedá zabrániť rizikám vznikajúcim z vystavenia hluku, zamestnávateľ musí svojím pracovníkom poskytnúť osobné chrániče sluchu
•When exposure exceeds the lower action values the employer provides his workers with ear protectors•When exposure is equal to or greater than the upper actions values workers must wear individual hearing protectors•Must be capable of eliminating the risk or reducing it as far as possible
•Ak vystavenie hluku presahuje „dolné akčné hodnoty”, zamestnávateľ pracovníkom poskytuje osobné chrániče sluchu.•Ak sa vystavenie rovná „horným akčným hodnotám” alebo ich presahuje, pracovníci musia používať osobné chrániče sluchu•Možnosť odstránenia rizika alebo jeho zníženia na minimum
Directive 2003/10/EC applies to all activity sectors without exception.
Smernica Rady 2003/10/ES sa týka všetkých sektorov bez výnimky.
Nonetheless, in exceptional circumstances, Member States can grant waivers on provisions relating to the use of personal protective equipment.
Vo výnimočných situáciách však môžu členské štáty povoliť výnimky v súvislosti s ustanoveniami týkajúcimi sa používania osobných ochranných prostriedkov.
These waivers could be granted on condition that the risks are reduced to the minimum and that the workers affected are subject to additional health surveillance.
Tieto výnimky možno povoliť za podmienky, že riziká sú znížené na minimum a príslušní pracovníci podliehajú dodatočnej zdravotnej prehliadke.
These waivers will be re-examined every four years and Member States must send the Commission the list of waivers granted.
Tieto odchýlky sa prehodnocujú každé štyri roky a členské štáty musia Komisii zaslať zoznam povolených výnimiek.
Derogations
Zdravotné prehliadky
This aspect is fundamental since noise is a risk which progressively harms the health of the exposed workers.
Toto je základný prvok, keďže hluk predstavuje riziko, ktoré postupne poškodzuje zdravie vystavených pracovníkov.
In cases where exposure exceeds the action values, the legislator has made provision for checks on individuals, designed to provide health surveillance and an early diagnosis of any hearing loss due to noise.
V prípade, keď vystavenie presiahuje akčné hodnoty, zákonodarca ustanovuje kontrolu jednotlivcov zameranú na poskytovanie zdravotných prehliadok a včasné diagnostikovanie akejkoľvek straty sluchu v dôsledku hluku.
•In exceptional circumstances•Assurance that risks be reduced to a minimum•Additional medical surveillance•Re-examined every four years•Revocation upon disappearance of circumstances
•Vo výnimočných situáciách•Zabezpečenie zníženie rizík na minimum•Dodatočné zdravotné prehliadky•Prehodnotenie každé štyri roky •Odvolanie hneď, ako okolnosti odôvodňujúce ich povolenie prestanú existovať
Directive 2003/10/EC allows workers to benefit from hearing tests carried out by a doctor or other suitably qualified person, when the upper exposure action value is exceeded [L
V smernici 2003/10/ES sa pracovníkom poskytuje možnosť vyšetrenia sluchu lekárom alebo inou vhodne kvalifikovanou osobou v prípade, že dôjde k prekročeniu hornej akčnej hodnoty vystavenia [L
> 85dB(A) and ρ > 140 Pa], and that EX,8h peak a preventive audiometric examination must be offered
> 85 dB(A) a Informovanie a školenie pracovníkov, konzultácia s nimi a ich účasť
Workers’ information, training, consultation and participation to workers when the lower exposure action value is
> 140 Pa] a možnosť preventívneho audiometrick- peak ého vyšetrenia, ktoré musí byť pracovníkom k dispozícii v prípade, ak dôjde k prekročeniu dolnej akčnej hod- noty vystavenia [L > 80 dB(A) a ρ peak > 112 Pa]. EX,8h
Based on Framework Directive 89/391/EEC, the new Directive is very clear and detailed in these chapters.
Nová smernica založená na rámcovej smernici 89/391/EHS je v týchto kapitolách veľmi jasná a podrobná.
It obliges employers to provide information and appropriate training to workers when they are exposed to noise levels equal to or exceeding exposure action values.
Zamestnávateľov zaväzuje poskytovať pracovníkom informácie a vhodné školenia v prípade, že sú vystavení hladinám hluku, ktoré sa rovnajú alebo presahujú akčné hodnoty vystavenia.
It also provides for consultation with and participation of the workers and/or their representatives in assessing risks, determining the measures to be taken to eliminate these risks and choosing personal hearing
Rovnako sa v nej ustanovuje konzultácia s pracovníkmi a ich účasť a(alebo) účasť ich zástupcov v procese posudzovania rizík, stanovovania opatrení, ktoré sa majú prijať s cieľom odstrániť tieto riziká, ako aj výbere osobných
INTRODUCTION
ÚVOD chráničov sluchu.
By contrast, Directive 86/188/EEC makes no reference to these questions.
Smernica 86/188/EHS sa týmto otázkam vôbec nevenuje.
‘Help workers and employers in the music and entertainment sector to respect their obligations’
“Pomoc pracovníkom a zamestnávateľom v hudobnom a zábavnom sektore, aby splnili svoje právne povinnosti”
Implementation delayed by two years15.2.2008
Implementácia odložená o dva roky15. 2. 2008
Training is essential in order for implementation and compliance with this legislation and to ensure adequate protection of workers while at work.
Transpozícia školenie je nevyhnutné z dôvodu implementácie a dodržiavania týchto právnych predpisov, ako aj z dôvodu zabezpečenia primeranej ochrany pracovníkov pri práci.
Also it is extremely important that workers appreciate the reasons and understand the need for specific controls and why certain measures have been selected.
Je takisto mimoriadne dôležité, aby si pracovníci uvedomili dôvody a pochopili nutnosť konkrétnych opatrení, ako aj dôvod ich výberu.
Regarding PPE it is essential that not only is the correct and appropriate PPE provided and worn but that workers know the reasons and how to wear the PPE to achieve the best protection. Training in the use and wearing of PPE for individuals is essential and if not undertaken can lead to complacency and/or the assumption that a level of protection is being afforded which in reality may not be the case (e.g. if the PPE is not worn or used correctly).
Čo sa týka OOP, nevyhnutné je nielen to, aby sa poskytovali a používali správne a primerané OOP, ale aj to, aby pracovníci poznali dôvody a spôsob používania OOP v záujme dosiahnutia najlepšej ochrany. školenie o používaní a nosení OOP pre jednotlivcov je nutné a v prípade, že k nemu nedôjde môže viesť k spokojnosti a(alebo) k predpokladu, že sa dosiahol určitý stupeň ochrany, čo v skutočnosti nemusí zodpovedať pravde (napríklad ak sa OOP nenosí, alebo nepoužíva správne).
Member States shall bring into force the laws, regulations and administrative provisions necessary to comply with this Directive 2003/10/EC before 15 February 2006.
Členské štáty uvedú do účinnosti zákony, iné právne predpisy a správne opatrenia potrebné na dosiahnutie súladu so smernicou 2003/10/ES do 15. februára 2006.
Workers’ information, training, consultation and participation
Informovanie a školenie pracovníkov, konzultácia s nimi a ich účasť:
In order to take account of particular circumstances, Directive 2003/10/EC accepts that in the application of the provisions of Article 7 ‘Limiting exposure’ for personnel on board seagoing ships, Member States can delay transposition by an additional five years, i.e., until 15 February 2011.
S cieľom zohľadniť osobitné okolnosti sa v smernici 2003/10/ES členským štátom povoľuje odloženie transpozície uplatňovania ustanovení článku 7 „Obmedzenie vystavenia" v prípade posádok na palubách námorných lodí o ďalších päť rokov, t. j. do 15. februára 2011.
•On the nature of noise•On the measures taken•On the exposure limit values and exposure action values•On the results of risk assessment•On the proper use of hearing protectors•On the medical surveillance conditions•On the choice of hearing protectors, etc.
•O povahe hluku•O prijatých opatreniach•O limitných hodnotách vystavenia a akčných hodnotách vystavenia•O výsledkoch hodnotenia rizika•O správnom používaní chráničov sluchu•O podmienkach, za ktorých majú pracovníci právo na zdravotnú prehliadku•O výbere chráničov sluchu, atď.
Compared to Directive 86/188/EEC, and taking into account the specific nature of the music and entertainment sectors, Directive 2003/10/EC requires the Member States to establish a code of conduct to help the workers and employers in these sectors to respect the obligations which concern them.
V porovnaní so smernicou 86/188/EHS a zohľadnením osobitného charakteru hudobného a zábavného sektoru sa v smernici 2003/10/ES od členských štátov vyžaduje, aby zostavili kódex správania na pomoc pracovníkom a zamestnávateľom v týchto sektoroch, aby splnili právne povinnosti, ktoré sa ich týkajú.
In order to allow this code of conduct to be established for this particular sector, Member States have recourse to a transitional period of two years, i.e. until 15 February 2008.
S cieľom zostaviť kódex správania pre tento konkrétny sektor majú členské štáty možnosť využiť prechodné obdobie dvoch rokov, t. j. do 15. februára 2008.
86/188/EEC Noise Directive
Smernica 86/188/EHS o hluku
2003/10/EC New Noise Directive
Nová smernica 2003/10/ESo hluku
Where workers are, or are likely to be, exposed to risk
Zhodnotenie a, v prípade potreby, meranie vystavenia
Above 80 dB(A) daily/ weekly exposure and 135 dB(C) peak level
Doba hodnotenia pracovný deň pracovný deň alebo jeden týždeň nad 80 dB(A) denného/týždenného vystavenia a 135 dB(C) vrcholovej hladiny nad 85 dB(A) denného vystavenia a 140 dB vrcholovej hladiny
Regularly exposed at or above 85 dB(A) daily exposure or 137 dB(C) peak
Informovanie a školenie pracovníkov a ich zástupcov
Above 85 dB(A) daily exposure and 140 dB peak level
Zdravotné prehliadky osvedčený postup pri hodnote 90 dB(A) a viac pravidelne vystavení 85 dB(A) a viac denného vystavenia alebo 137 dB(C) vrcholovej hladiny nad 85 dB(A) denného vystavenia a 140 dB vrcholovej hladiny
Above 85 dB(A) daily/ weekly exposure and 137 dB(C) peak level. To be available at 80 dB(A) and 112 Pa where risk indicated
Právo pracovníkov na vyšetrenia sluchu / audiometrické vyšetrenia nad 85 dB(A) denného/týždenného vystavenia a 137 dB(C) vrcholovej hladiny.
Above 80 dB(A) daily/ weekly exposure and 135 dB(C) peak level
K dispozícii už pri hodnote 80 dB(A) a 112 Pa tam, kde sa zaznamenalo riziko nad 80 dB(A) denného/týždenného vystavenia a 135 dB(C) vrcholovej hladiny nad 85 dB(A) denného vystavenia a 140 dB vrcholovej hladiny
Make hearing protection available
Sprístupnenie chráničov sluchu
At or above 85 dB(A) daily/ weekly exposure and 137 dB(C) peak; protectors to eliminate risk or reduce to a minimum
Nosenie chráničov sluchu nad 90 dB(A) denného vystavenia a 140 dB vrcholovej hladiny pri 85 dB(A) dennom/týždennom vystavení a 137 dB(C) vrcholovej hladiny; chrániče na odstránenie rizika alebo jeho zníženie na minimum
Limit on exposure
Limit vystavenia
87 dB(A) daily/ weekly exposure and 140 dB(C) peak at the ear
87 dB(A) denného/týždenného vystavenia a 140 dB(C) vrcholovej hladiny v blízkosti ucha nad 90 dB(A) denného vystavenia a 140 dB vrcholovej hladiny nad 85 dB(A) denného vystavenia a 137 dB(C) vrcholovej hladiny
Where reasonably practicable above 90 dB(A) daily exposure and 140 dB peak
Program kontrolných opatrení kde je prakticky dosiahnuteľné nad 90 dB(A) denného vystavenia a 140 dB vrcholovej hladiny nad 85 dB(A) denného/týždenného vystavenia a 137 dB(C) vrcholovej hladiny
Above 85 dB(A) daily/ weekly exposure and 137 dB(C) peak
Vymedzenie priestorov, ich označenie a obmedzenie vstupu
Refers back to Directive 89/391/EEC
Odvoláva sa na smernicu 89/391/EHS
> 85 dB(A) daily exposure and 140 dB peak (assessments) > 90 dB(A) daily exposure and 140 dB peak (programmes of measures) Derogations
Informovanie zástupcov pracovníkov nad 85 dB(A) denného vystavenia a 140 dB vrcholovej hladiny (zhodnotenia)nad > 90 dB(A) denného vystavenia a 140 dB vrcholovej hladiny (programy opatrení)
Weekly exposure averaging; From use of hearing protection where health and safety risk
Odchýlky použitie chráničov sluchu, kde je zdravie a bezpečnosť ohrozené priemerovanie týždenného vystaveniapoužívanie chráničov sluchu, kde je zdravie a bezpečnosť ohrozené
Additional transitional period for shipping and for music and entertainment sectors
dodatočné prechodné obdobie pre lodnú dopravu a hudobno-zábavný sektor
Table 0.1 Comparison of the previous Noise Directive with the Physical Agents Noise Directive
Tabul'ka 0.1 dodatočné prechodné obdobie pre lodnú dopravu a hudobno-zábavný sektor
HOW TO READ THE GUIDE ?
AKO ČíTAŤ TÚTO PRíRUČKU?
•The Guide is divided into nine chapters which you may consult separately, according to your topic of interest.
•Príručka je rozdelená do 9 kapitol, ktoré je možné študovať jednotlivo podľa témy, ktorá vás zaujíma;
•Each chapter is divided into numbered paragraphs covering a single item so you can easily access each item of information.
•Každá kapitola je rozdelená do odsekov (očíslovaných), z ktorých každý sa týka jednej otázky, takže k jednotlivým informáciam sa ľahko dostanete;
•In each paragraph the main points are printed in bold and are followed by a list of comments and advice.
•Hlavné body sú v každom odseku vytlačené hrubým písmom a za nimi nasleduje zoznam pripomienok a odporúčaní.
These are illustrated by industrial examples.
Tie sú vysvetlené aj prostredníctvom priemyselných príkladov.
Drawings follow most of paragraphs.
Väčšina odsekov je doplnená o kresby;
If you want more detailed information you will find at the end of the paragraph, text written in italics giving additional technical details introduced by the logo.
Ak máte záujem o podrobnejšie informácie, na konci odseku nájdete text s týmto logom
•The chapters are introduced by a summary of the relevant Directives requirements.
•V úvode kapitol sa nachádza súhrn príslušných požiadaviek smerníc;
•You will find specific information about noise reduction techniques in Chapter 4.
•Konkrétne informácie o metódach znižovania hluku nájdete v kapitole 4.
These techniques are given with the following details:
Podrobné údaje o týchto metódach zahŕňajú:
Technique and explanation: how does it work?Precautions necessary to obtain a successful outcome;
– – metóda a jej vysvetlenie: ako funguje?opatrenia potrebné na dosiahnutie úspešného výsledku,
•It is possible to find information on specific topics using two word lists:
•Informácie o konkrétnych témach je možné vyhľadať v dvoch slovníkoch:
–– a list of keywords, with the corresponding Guide chapters in which they are explaineda glossary, which gives short and simple definitions of the common technical terms.
– – zoznam kľúčových slov s príslušnými kapitolami príručky, v ktorých sa vysvetľujú.slovník s krátkymi a jednoduchými definíciami bežných technických pojmov.
A list of abbreviations is given at the end of the Guide.
Zoznam skratiek je uvedený na konci príručky.
WHY REDUCE NOISE EXPOSURE ?
PREČO ZNIŽOVAŤ VySTAVENIE HLUKU?
to enable concentration, reduce stress and increase efficiency, e.g. offices, precision workshops, clinical laboratories, research centres.
si typ práce vyžaduje nižšie hladiny, aby bolo možné sa sústrediť, znížiť stres a zvýšiť výkonnosť (napríklad v úradoch, dielňach jemnej práce, klinických laboratóriách, výskumných ústavoch, atď.).
As mentioned above, noise can create stress and prevent concentration, thus reducing workers’ ability and performance.
Ako sa už uviedlo, hluk môže vytvárať stres a zabraňovať sústredeniu, a tým znižovať schopnosť a výkonnosť pracovníkov.
So the employer’s noise reduction efforts are in his own interest.
Snaha zamestnávateľa o zníženie hluku je teda v jeho vlastnom záujme.