natgillin/translations-raw huggingface dataset:
“As a bridge between European and organised civil society, the European Economic and Social Committee strongly endorses EU efforts for a diverse and discrimination-free workplace and society.
„Ako most medzi európskou a organizovanou občianskou spoločnosťou, Európsky hospodársky a sociálny výbor dôrazne potvrdzuje úsilie EÚ o rôznorodé pracovisko a spoločnosť bez diskriminácie.
It is therefore well placed to help promote such a dialogue.
Preto sa oplatí pomáhať pri podpore takéhoto dialógu.
I am truly convinced that all EU residents should enjoy a minimum level of protection and rights of legal redress against discrimination. This would also strengthen economic and social cohesion within the Union.
Som hlboko presvedčená, že všetci obyvatelia EÚ by mali využívať minimálnu úroveň ochrany a práva na právne odškodnenie kvôli diskriminácii a že by to tiež posilnilo hospodársku a sociálnu súdržnosť v Únii.
I am confident that better dialogue based on good practice, between business, trade unions and other social and economic actors, could show that equal treatment in employment and occupation can improve both economic performance and social inclusion.”
Som presvedčená, že lepší dialóg založený na dobrej praxi medzi podnikmi, odbormi a ostatnými sociálnymi a hospodárskymi aktívnymi účastníkmi môže ukázať, že rovnaké zaobchádzanie, pokiaľ ide o zamestnanie a povolanie, môže zlepšiť hospodársky výkon a sociálne začlenenie.“
Anne-Marie Sigmund, President, European Economic and Social Committee (www.ces.eu.int)
Anne-Marie Sigmund, predsedníčka Európskeho hospodárskeho a sociálneho výboru (www.ces.eu.int)
What do businesses stand to gain from these rules?
Čo spoločnosti získajú z týchto pravidiel?
A growing number of European companies are adopting diversity and equality strategies not only for ethical and legal reasons but also for the business benefits they are expected to deliver.
Čoraz väčší počet európskych spoločností prijíma stratégie rôznorodosti a rovnosti nielen z etických a zákonných dôvodov, ale aj pre prínosy, ktoré od nich očakávajú.
Among the most important of these benefits are enhanced employee recruitment and retention from a wider pool of high quality workers, improved corporate image and reputation, greater innovation and enhanced marketing opportunities.
Medzi najdôležitejšie z týchto prínosov patria zlepšené prijímanie zamestnancov a udržanie širšieho zdroja vysoko kvalitných pracovníkov, zlepšený obraz a reputácia spoločnosti, väčšia inovácia a zlepšené marketingové príležitosti.
Renaldas Vaisbrodas, President of the European Youth Forum (www.youthforum.org)
Renaldas Vaisbrodas, predseda Európskeho fóra mladých (www.youthforum.org)
“Young people must be at the core of the development of cohesive, yet diverse civil societies that are based on respect for human rights and democratic principles.
“Mladí ľudia musia byť uprostred rozvoja súdržných a zároveň rôznorodých občianskych spoločností, ktoré sú založené na rešpektovaní ľudských práv a na demokratických princípoch.
Youth organisations play a key role in this objective, by promoting those values and offering young people a space for active participation and engaged citizenship.
Mládežnícke organizácie hrajú kľúčovú úlohu v tomto cieli podporovaním týchto hodnôt a ponúkaním priestoru pre mladých ľudí na aktívnu účasť a angažované občianstvo.
We recognise that not all young people have equal opportunities to participate and that many suffer from discrimination.
Uznávame, že nie všetci mladí ľudia majú rovnaké príležitosti na účasť a že mnohí trpia diskrimináciou.
The European Youth Forum and its member organisations are committed to work for equal opportunities for all and against all types of discrimination.
Európske fórum mladých a jeho členské organizácie sa venujú práci za rovnaké príležitosti pre všetkých a proti všetkým typom diskriminácie.
This can only be done through partnership and cooperation with the European and international institutions while organising non-formal education programmes, employment initiatives aimed at securing decent jobs for all young people, and human rights education.”
Toto sa môže dosiahnuť iba prostredníctvom partnerstva a spolupráce s európskymi a medzinárodnými inštitúciami organizovaním neformálnych vzdelávacích programov, iniciatív zamestnanosti zameraných na zabezpečenie slušných pracovných miest pre všetkých mladých ľudí a vzdelávanie v ľudských právach.“
Are there exceptions to the general prohibition of discrimination?
Existujú výnimky zo všeobecného zákazu diskriminácie?
Josep Borrell Fontelles, MEP, President of the European Parliament (www.europarl.eu.int)
Josep Borrell Fontelles, poslanec Európskeho parlamentu, predseda Európskeho parlamentu (www.europarl.eu.int)
The legislation allows limited exceptions to the principle of equal treatment, for example to preserve the ethos of religiousbased organisations, or to allow measures to promote the integration of older or younger workers into the labour market.
Legislatíva povoľuje obmedzené výnimky z princípu rovnakého zaobchádzania, napríklad s cieľom zachovať étos organizácií založených na náboženstve alebo povoľuje opatrenia na podporu začlenenia starších alebo mladších pracovníkov do trhu práce.
There may also be a need for the job holder to have a particular profile, e. g. it would not be unreasonable to hire a black actor to play Nelson Mandela.
Od držiteľa pracovného miesto by sa mohlo požadovať, aby mal určitý profil, napr. či by nebolo vhodné zamestnať čierneho herca, aby hral Nelsona Mandelu.
Such exceptions are however, strictly limited.
Takéto výnimky sú však prísne obmedzené.
How can people who have been discriminated against make a complaint?
Ako môžu diskriminovaní ľudia podať sťažnosť?
“Respect for diversity is fundamental for the European Union.
„Rešpektovanie rôznorodosti je dôležité pre Európsku úniu.
Nevertheless, Europe is not immune to intolerance and discrimination.
Napriek tomu Európa nie je imúnna voči intolerancii a diskriminácii.
The European institutions condemn any kind of discrimination and work together to prevent discrimination within the framework, according to article 13 of the Treaty of the European Community and the Charter of Fundamental Rights. The European Parliament, as the institution representing all the citizens of the Union, is strongly committed to the fight against discrimination and racism.
Európske inštitúcie odsudzujú akýkoľvek druh diskriminácie a spolupracujú vo svojom rámci podľa článku 13 Zmluvy o založení Európskeho spoločenstva a Charty základných ľudských práv. Európsky parlament, ako inštitúcia, ktorá reprezentuje všetkých občanov Únie, je pevne odhodlaný bojovať proti diskriminácii a rasizmu.
It will continue to demand the existence of appropriate legislation at a European level against racism and xenophobia.”
Bude naďalej požadovať existenciu príslušnej legislatívy proti rasizmu a xenofóbii na európskej úrovni.“
Under the rules in civil and administrative cases, the burden of proving discrimination is shared between the person who has experienced discrimination and the alleged discriminator.
Podľa pravidiel pre občianske a správne prípady je dôkazné bremeno rozdelené medzi osobu, ktorá bola diskriminovaná a osobu, ktorá diskriminovala.
This will make it easier for people who have been discriminated against to prove it.
Toto bude uľahčovať ľuďom, ktorí zažili diskrimináciu, aby ju mohli preukázať.
What help is available to people who have been discriminated against?
Aká pomoc je k dispozícii pre ľudí, ktorí boli diskriminovaní?
John Monks, General Secretary of ETUC (European Trade Union Confederation – www.etuc.org)
John Monks, generálny tajomník ETUC (Európska konfederácia odborových zväzov – www.etuc.org)
The EU legislation on racial discrimination requires Member States to designate bodies for the promotion of equal treatment which will provide independent assistance to the victims of discrimination, conduct surveys and studies and publish independent reports and recommendations.
Legislatíva EÚ týkajúca sa rasovej diskriminácie vyžaduje od členských štátov menovanie orgánov na podporu rovnakého zaobchádzania, ktoré budú poskytovať nezávislú pomoc obetiam diskriminácie, vypracúvať prehľady a štúdie a uverejňovať nezávislé správy a odporúčania.
Victims of discrimination may also be supported by a nongovernmental organisation or a trade union.
Obete diskriminácie môžu byť podporované tiež mimovládnou organizáciou alebo odborovým zväzom.
For a list of these bodies see: http:// europa.eu.int/comm/employment_social/ fundamental_rights/rights/neb_en.htm
Zoznam týchto orgánov si pozrite na: http://europa. eu.int/comm/employment_social/fundamen- tal_rights/rights/neb_en.htm
In a number of EU countries such bodies also deal with discrimination on other grounds, e. g. against gays and lesbians and people with disabilities.
V celom rade krajín EÚ sa takéto orgány tiež zaoberajú diskrimináciou z iných dôvodov, napr. proti gayom a lesbičkám a ľuďom so zdravotným postihnutím.
What about equality between the sexes?
O čo vlastne ide pri rovnosti medzi pohlaviami?
“At its Prague congress in 2003, the ETUC made a strong commitment to campaigningagainst all forms of discrimination.
„Na svojom kongrese v Prahe v roku 2003 sa Európska konfederácia odborových zväzov pevne zaviazala presadzovať kampaň proti všetkým formám diskriminácie.
Trade unions across Europe are currently workingto ensure that the two equal treatment directives are correctly integrated into national law and that the principle of equal treatment at the workplace is properly applied.
Odbory v celej Európe pracujú v súčasnosti na zaistení správneho začlenenia týchto dvoch smerníc týkajúcich sa rovnakého zaobchádzania do národného práva a na tom, aby sa primerane uplatňoval princíp rovnakého zaobchádzania na pracovisku.
For the trade union movement, diversity policies must go hand-in-hand with active trade union membership.
Čo sa týka odborového hnutia, politiky rozmanitosti musia ísť ruka v ruke s aktívnym členstvom v odboroch.
For their part, trade unions must promote equal treatment between people in their own ranks and in all their decision-making bodies and structures.”
Pokiaľ ide o ne, odborové zväzy musia presadzovať rovnaké zaobchádzanie medzi ľuďmi vo vlastných radoch a vo všetkých svojich rozhodovacích orgánoch a štruktúrach.“
Sex discrimination is covered by separate EU legislation.
Na diskrimináciu z dôvodu pohlavia sa vzťahuje osobitná legislatíva EÚ.
This is because action on sex discrimination has a long history at European level, going right back to the beginnings of the European Community.
Je to kvôli tomu, že opatrenia týkajúce sa diskriminácie na základe pohlavia majú dlhú históriu na európskej úrovni, siahajúcu späť do začiatkov Európskeho spoločenstva.
There is a large amount of European legislation on this topic and financial support available.
Na túto tému existuje rozsiahla európska legislatíva a k dispozícii je finančná podpora.
More information about this issue is available at: http://europa.eu.int/comm/employment_ social/equ_opp/index_en.htm
Viac informácií o tejto otázke nájdete na: http://europa.eu.int/comm/employment_ social/equ_opp/index_en.htm
What is multiple discrimination?
Čo je viacnásobná diskriminácia?
Ernest-Antoine Seillère,President of UNICE(Union of Industrial and Employers’ Confederations of Europe – www.unice.org)
Ernest-Antoine Seillère, predseda UNICE (Združenie priemyselných a zamestnávateľských zväzov v Európe – www.unice.org)
Most people have multiple identities: everyone has an age, a gender, a sexual orientation and an ethnicity; many have or acquire a religion or a disability as well.
Väčšina ľudí má viacero totožností: každý má vek a pohlavie, sexuálnu orientáciu a etnickú príslušnosť mnohí majú alebo nadobudnú náboženské cítenie alebo zdravotné postihnutie.
Because people have multiple identities, more than one factor can underlie discrimination.
Pretože ľudia majú viacero totožností, diskrimináciu môže spôsobovať viac ako jeden faktor.
For example, a woman from an ethnic minority background could experience both sex discrimination or race discrimination or a combination of the two.
Napríklad žena z etnickej menšiny by mohla zažiť diskrimináciu z dôvodu pohlavia alebo rasovú diskrimináciu alebo kombináciu oboch.
A Roma man with disabilities may also face prejudice on more than one level.
Rómsky muž so zdravotným postihnutím môže tiež čeliť predsudkom na viacerých úrovniach.
When did the legislation take effect?
Kedy nadobudla legislatíva účinnosť?
The antidiscrimination rules had to be incorporated into national law by the Member States.
Podniky majú prospech, keď sa zamestnanci získavajú, školia a podporujú na základe svojich schopností a bez ohľadu na ich pohlavie, vek, rasový pôvod, zdravotné postihnutie, sexuálnu orientáciu alebo náboženstvo.
The deadline for incorporating the rules on racial equality was 19 July 2003.
Čoraz väčší počet podnikov realizuje úspešnú politiku rozmanitosti ako súčasť svojho úsilia dosiahnuť vyšší výkon na pracoviskách.
The deadline for the rules on sexual orientation, religion or belief, disability and age was 2 December 2003.
UNICE sa snaží rozširovať dobrú prax a povzbudzovať podniky a zamestnancov, aby konali.
The Member States could also have requested an additional period of up to three years to bring their legal systems into line with the provisions on disability and age.
V marci 2005 napríklad prijali spolu s európskymi odbormi rámec opatrení o rovnosti pohlaví, čo zdôrazňuje priority pre konanie v nadchádzajúcich rokoch.“
“UNICE is firmly committed to equality and diversity in employment.
Antidiskriminačné pravidlá museli členské štáty začleniť do svojho národného práva.
Business benefits when employees are recruited, trained and promoted on the basis of their competences and without reference to their gender, age, race, disability, sexual orientation or religion.
Lehota pre začlenenie pravidiel týkajúcich sa rasovej rovnosti sa skončila 19. júla 2003.
A growing number of enterprises conduct successful diversity policies as part of their efforts to achieve high performance workplaces.
Lehota pre pravidlá týkajúce sa sexuálnej orientácie, náboženstva alebo viery, zdravotného postihnutia a veku sa skončila 2. decembra 2003.
In March 2005,it for example adopted together with the European Trade Unions a framework of actions on gender equality which highlights priorities for action for the coming years.”
Členské štáty mohli tiež požiadať o ďalšie obdobie až do troch rokov na uvedenie svojich právnych systémov do súladu s ustanoveniami o zdravotnom postihnutí a veku.
Is there any EU funding available to support antidiscrimination projects?
Sú k dispozícii finančné prostriedky EÚ na podporu antidiskriminačných projektov?
EU Journalist Award 2004 (www.stop-discrimination.info)
Proti diskriminácii.“ za rok 2004 (www.stop-discrimination.info)
The Community Action Programme which runs from 2001–2006 has a budget of around 100 million Euro.
Akčný program Spoločenstva, ktorý prebieha od roku 2001 do roku 2006, má rozpočet okolo 100 miliónov eur.
The broad aim of the programme is to change discriminatory attitudes and practices in a practical way.
Všeobecným cieľom tohto programu je zmeniť diskriminačné postoje a praktiky, a to uskutočniteľným spôsobom. Tento program má tri prioritné oblasti.
These are to increase analysis of the nature of discrimination, to support organisations involved in combating discrimination and to raise awareness of discrimination and the benefits of diversity.
Tie predstavujú zintenzívnenie analýzy, čo sa týka povahy diskriminácie, podporu zaangažovaných organizácií v boji proti diskriminácii a zvyšovanie povedomia o diskriminácii a prínosoch vyplývajúcich z rozmanitosti.
From 2007 to 2013 a new funding programme entitled “PROGRESS” will continue to finance initiatives in the antidiscrimination field.
Od roku 2007 do roku 2013 bude financovanie iniciatív týkajúcich sa antidiskriminačnej oblasti pokračovať vo forme programu pod názvom „POKROK“.
“Discrimination is an offence against human dignity, as stated in international law.
„Diskriminácia je priestupok proti ľudskej dôstojnosti, ako je uvedené v medzinárodnom práve.
But the gap between these values and reality is substantial.
Ale rozdiel medzi týmito hodnotami a realitou je podstatný.
A reality that journalists must understand without complacency, but also without naivety and sensationalism, since discrimination is the product of complex historical, cultural and economic relations.
Skutočnosť musia novinári chápať bez nadmerného uspokojenia, ale aj bez naivity a snahy o senzácie, pretože diskriminácia je produktom zložitých historických, kultúrnych a hospodárskych vzťahov.
This is the reason why I felt especially honoured receiving this Award for our report about racism in the workplace.
Preto sa cítim zvlášť poctený udelením tohto ocenenia za našu správu o rasizme na pracovisku.
I hope that the existence of this Award scheme will encourage my European compatriots to tackle these subjects.”
Dúfam, že existencia tohto ocenenia povzbudí mojich európskych kolegov, aby sa zaoberali takýmito témami.“
What is the EU doing to promote debate on diversity and discrimination?
Čo robí EÚ na podporu diskusie o rozmanitosti a diskriminácii?
What about enlargement of the EU?
A čo rozšírenie EÚ?
As part of the Community Action Programme, the EU is running a major information campaign in all EU countries, working closely with trade unions, employers, NGOs and national authorities to highlight the benefits of diversity in the workplace and beyond.
Ako súčasť akčného programu Spoločenstva EÚ vedie veľkú informačnú kampaň vo všetkých krajinách EÚ, úzko spolupracujúc s odborovými zväzmi, zamestnávateľmi, mimovládnymi organizáciami a národnými orgánmi, s cieľom zdôrazniť prínosy rozmanitosti na pracovisku a mimo neho.
More information on the information campaign can be found at: http://www.stop-discrimination.info
Viac informácií o informačnej kampani nájdete na adrese:http://www.stop-discrimination.info
All new Member States must incorporate European rules on antidiscrimination into their national laws before they join the European Union.
Všetky nové členské štáty musia začleniť európske pravidlá proti diskriminácii do svojich vnútroštátnych zákonov predtým, ako vstúpia do Európskej únie.
Why has 2007 been designated the European Year of Equal Opportunities for All?
Prečo bol rok 2007 nazvaný Európskym rokom rovnakých príležitostí pre všetkých?
Peter Straub, President of the Committee of the Regions (www.cor.eu.int)
Peter Straub, predseda Výboru pre regióny (www.cor.eu.int)
Based on a proposal from the European Commission, 2007 has been designated as European Year of Equal Opportunities for All.
Na základe návrhu Európskej komisie bol rok 2007 nazvaný ako Európsky rok rovnakých príležitostí pre všetkých.
The aims of the Year are to inform people of their rights, celebrate diversity as an asset for the EU, and to promote equal opportunities for everyone.
Cieľmi roku je informovať ľudí o ich právach, uchovávať rozmanitosť ako aktívum pre EÚ a podporovať rovnaké príležitosti pre každého.
The Year will support activities in all 25 Member States.
Rok bude podporovať činnosti vo všetkých 25 členských štátoch.
Where can I find out more information on the EU’s antidiscrimination policy and programmes?
Kde môžem nájsť viac informácií o antidiskriminačnej politike a programoch EÚ?
“The Committee of the Regions rejects all forms of discrimination, and firmly believes that the fight against discrimination is a question of changing attitudes and values.
Viac informácií je možné nájsť na: http:// europa.eu.int/comm/antidiscrimination alebo e-mailom z nasledujúcej adresy: empl-antidiscrimination@cec.eu.int Aby ste sa prihlásili na aktualizovanie emailov o antidiskriminačných politikách EÚ, zaregistrujte svoje údaje na: http://www.nondiscrimination-eu.info
The rejection of all forms of discrimination is an essential condition for the European Union to develop into an area of freedom, security and justice.
„Výbor pre regióny odmieta všetky formy diskriminácie a pevne verí, že boj proti diskriminácii je otázkou zmeny postojov a hodnôt.
Local and regional authorities have an important role to play in this respect, as they operate at a grassroots level and are in close contact with ordinary citizens, increasing knowledge and understanding of multiple discrimination.
Odmietnutie všetkých foriem diskriminácie je podstatnou podmienkou Európskej únie na vytvorení ovzdušia slobody, bezpečnosti a spravodlivosti.
The Committee of Regions has therefore called for local and regional authorities and other informationproviders to be fully engaged in the Action Community Programme to Combat Discrimination, because they are best able to raise awareness of antidiscrimination issues.”
Miestne a regionálne orgány zohrávajú významnú úlohu v tomto ohľade, pretože pôsobia na základnej úrovni a sú v úzkom kontakte s obyčajnými občanmi, zvyšujúc poznatky a pochopenie viacnásobnej diskriminácie.
More information can be found out at: http:// europa.eu.int/comm/antidiscrimination or by email from the following address: empl-antidiscrimination@cec.eu.int To sign up for regular email updates on the EU’s antidiscrimination policies please register your details at: http://www.nondiscrimination-eu.info
Preto Výbor pre regióny vyzýva miestne a regionálne orgány a ostatných poskytovateľov informácií, aby sa plne zapojili do akčného programu Spoločenstva na boj proti diskriminácii, pretože majú najlepšiu možnosť zvyšovať povedomie o antidiskriminačných otázkach.“
The Directives at a glance
Stručná zmienka o smerniciach
The Racial Equality Directive1
Smernica o rasovej rovnosti1
The Employment Equality Directive2
Smernica o rovnosti v zamestnaní2