natgillin/translations-raw huggingface dataset:
●● Ensure that all stakeholders involved in the process have a shared understanding of its aims.
●● zaistenie, aby všetky strany zainteresované v tomto procese mali rovnaké pochopenie pre ciele,
Be undertaken by policymakers as a normal and integrated part of policymaking, programme design and legislation drafting processes.
●●vnímanie uplatňovania zo strany tvorcov politík ako normálnej a integrovanej súčasti procesov tvorenia politík, navrhovania programov či právnych predpisov.
What is Nondiscrimination Mainstreaming?
Čo je uplatňovanie nediskriminácie?
The tools described below are usually used in combination with each other.
Nástroje opísané nižšie sa obyčajne vzájomne kombinujú.
It also promotes equality as it can help ensure that a policy, piece of legislation or programme really benefits groups that often experience discrimination and contributes to improving their economic or social situation.
Tiež podporuje rovnosť, keďže zaručuje, aby príslušná politika, právny predpis či program skutočne zvýhodňovali skupiny čeliace diskriminácii, a pomáha zlepšovať ich ekonomickú a sociálnu situáciu.
In brief, nondiscrimination mainstreaming helps prevent discrimination, accommodate diversity and advance equality.
V skratke, uplatňovanie nediskriminácie pomáha predchádzať diskriminácii, prispôsobiť sa rozmanitosti a priblížiť sa k rovnosti.
This means that nondiscrimination based on these grounds must be taken into account during the process of preparing, implementing, monitoring and evaluating policies, legislation and programmes.
Uplatňovanie nediskriminácie (mainstreaming) je systematické začleňovanie otázok nediskriminácie a rovnakých príležitostí z hľadiska pohlavia, rasového alebo etnického pôvodu, náboženského vyznania a viery, veku, zdravotného postihnutia a sexuálnej orientácie do všetkých politík, právnych predpisov a programov.
What are the benefits?
Aké sú výhody?
Mainstreaming has already been used for a number of years on two grounds – sex and disability. This experience can be built on and provides useful examples of good practice.
Znamená to, že nediskriminácia z uvedených dôvodov musí byť zohľadnená v procese prípravy, implementácie, monitorovania a hodnotenia politík, právnych predpisov a programov.
Participation This is a process through which representatives of groups that often experience discrimination are invited to parti cipate in assessing the potential impact of policies, programmes or legislation at the design stage.
Účasť Ide o proces, v ktorom sú zástupcovia skupín, ktoré sa často stretávajú s diskrimináciou, pozvaní zúčastniť sa hodnotenia možného vplyvu politík, programov alebo právnych predpisov ešte v štádiu ich návrhu.
Through this involvement, they are able to give advice on how to limit any potential negative impact, or alternatively make proposals on how to enhance any potential positive effects.
Angažovaním sa v tomto procese môžu poradiť, ako obmedziť možný negatívny vplyv, prípadne predložiť návrhy, ako vylepšiť potenciálne pozitívne následky.
Groups are usually represented by non-governmental organisations which are consulted in different ways, including through web question-naires, working groups or partnership agreements.
Skupiny obyčajne zastupujú mimovládne organizácie, diskusia s ktorými prebieha rôznymi spôsobmi vrátane webových dotazníkov, pracovných skupín či partnerských dohôd.
●● Nondiscrimination mainstreaming encourages more effective policymaking as taking into account the specific situations of groups that often experience discrimination can improve the outcomes of initiatives.
●●Uplatňovanie nediskriminácie podporuje účinnejšiu tvorbu politík, keďže zohľadnením špecifických situácií skupín, ktoré sa často stretávajú s diskrimináciou, sa môžu zlepšiť výsledky iniciatív.
Consequently, public services aimed at these groups also become more efficient as they respond more closely to their specific needs.
Následne sa verejné služby zacielené na tieto skupiny tiež stanú účinnejšími, pretože presnejšie reagujú na ich konkrétne potreby.
The Treaty of Lisbon, which entered into force in 2009, provides a legal basis for advancing nondiscrimination mainstreaming.
Lisabonská zmluva, ktorá vstúpila do platnosti v roku 2009, vytvára právny základ na zlepšenie uplatňovania nediskriminácie.
Article 10 of the Treaty states that‘in defining and implementing its policies and activities the Union shall aim to combat discrimination’ based on the grounds listed above.
Článok 10 zmluvy uvádza, že Únia sa musí v rámci definovania a implementovania svojich politík a aktivít sústrediť na boj proti diskriminácii z dôvodov uvedených vyššie.
This article opens up new opportunities to promote nondiscrimination mainstreaming.
●●Podporuje dobrú správu, pretože prostredníctvom konzultácií v jednotlivých etapách procesu vývoja novej iniciatívy môžu ľudia zo skupín, ktoré sa často stretávajú s diskrimináciou, lepšie prispievať k jej návrhu.
Equality Impact Assessment This is a thorough and systematic analysis to assess the potential impact of new policies, legislation or programmes concerning equality and anticipate the negative effects on groups which often experience discrimination.
Hodnotenie vplyvu rovnosti Ide o dôkladnú a systematickú analýzu s cieľom vyhodnotiť možný vplyv nových politík, právnych predpisov alebo programov týkajúcich sa rovnosti, ako aj predvídať negatívne vplyvy na skupiny, ktoré sa často stretávajú s diskrimináciou.
Different options are then proposed for political decision.
Rozličné možnosti sa potom predkladajú na politické rozhodnutie.
This analysis can form part of a broader impact assessment scheme.
Táto analýza môže tvoriť súčasť programu na hodnotenie širšieho vplyvu.
●● It supports good governance, as consulting people from groups which often experience discrimination at every stage of the process of developing a new initiative means that they can better contribute to its design.
●●Uplatňovanie nediskriminácie môže podporiť zamestnanosť a rast prostredníctvom integrácie osôb zo skupín, ktoré sa často stretávajú s diskrimináciou, na trhu práce pri hľadaní zamestnania alebo v snahe o napredovanie v kariére.
This involvement also encourages transparency as different actors are engaged in the process.
Môže tak prispieť k stimulácii hospodárskeho ozdravenia a rastu v Európe.
This provision in the Treaty follows earlier developments including the European Commission’s 2008 Communication, ‘Non-discrimination and equal opportunities: A renewed commitment’, in which it committed to incorporating non- discrimination and equal opportunity concerns into all policies at European level.
Akčný plán rovnosti Ide o dokument, v ktorom organizácia (verejná alebo súkromná) vytýči svoje ciele na podporu rovnosti a boj s diskrimináciou, ako aj konkrétne kroky na ich dosiahnutie.Tieto ciele a opatrenia sa môžu príslušnej organizácie týkať ako zamestnávateľa, tvorcu politík alebo poskytovateľa tovarov a služieb.
Equality Action Plan This is a document in which an organisation (public or private) sets out its objectives for promoting equality and combating discrimination, as well as concrete actions for achieving them.
Na záver, prostredníctvom uplatňovania nediskriminácie odzrkadľujú politiky, právne predpisy a programy realitu, v ktorej žijeme.
These objectives and measures can apply to its role as an employer, policy developer and/or provider of goods and services.
Keďže Európa je čoraz rozmanitejšia, pri vývoji nových iniciatív sa musia brať do úvahy problémy všetkých častí spoločnosti.
Nondiscrimination mainstreaming aims to reduce discrimination for groups which often experience unequal treatment.
Cieľom uplatňovania nediskriminácie je znížiť diskrimináciu skupín, s ktorými sa často zaobchádza inak.
By taking into account their needs at every stage of developing policies, legislation or programmes, barriers – economic, social or institutional – that impede equality can be eliminated.
Zohľadnením ich potrieb v jednotlivých etapách vytvárania politík, právnych predpisov či programov možno eliminovať hospodárske, sociálne aj inštitucionálne bariéry, ktoré bránia rovnosti.
Finally, nondiscrimination mainstreaming helps policies, legislation and programmes reflect the reality in which we live. As Europe becomes increasingly diverse, the concerns of all sections of society need to be taken into conside ration when developing new initiatives.
Týmto spôsobom sa uplatňovaním nediskriminácie zabezpečí, že každá vyvíjajúca sa iniciatíva rešpektuje existujúce právne predpisy na ochranu všetkých ľudí v rámci EÚ pred diskrimináciou.
People with disabilities have equal rights
Osoby so zdravotným postihnutím majú rovnaké práva
The European Disability Strategy 2010-2020
Stratégia EÚ v oblasti zdravotného postihnutia na obdobie rokov 2010 – 2020
Equal rights, equal opportunities
Rovnaké práva, rovnaké príležitosti
The UN stance on disabilities
Postoj OSN k zdravotným postihnutiam
Around 80 million people in the EU, a sixth of its population, have a disability.
Okolo 80 miliónov osôb v EÚ, teda jedna šestina populácie, má nejaké zdravotné postihnutie.
They are often prevented from full social and economic participation by barriers linked to attitudes and their environment.
Vplnom spoločenskom aekonomickom uplatnení im často bránia prekážky súvisiace spostojmi a prostredím.
Moreover, poverty rates amongst people with disabilities are 70% higher than average.
Navyše je počet osôb žijúcich v chudobe medzi zdravotne postihnutými ľuďmi o 70 % vyšší než priemer.
People with disabilities have the same entitlement as anyone else to dignity, independence and full social participation.
Postihnuté osoby majú rovnaké nároky na dôstojnosť, nezávislosť a plné spoločenské uplatnenie ako ktokoľvek iný.
Enabling them to benet from this is at the centre of both EU action and the UN Convention on the Rights of Persons with Disabilities, to which the EU is a signatory.
Cieľom opatrení EÚ aj Dohovoru OSN oprávach osôb so zdravotným postihnutím, ktorého zmluvnou stranou je aj EÚ, je umožniť týmto osobám, aby tento svoj nárok mohli uplatňovať.
Over 30% of over 75s are restricted to some extent, and over 20% are severely restricted.
Viac než 30 % osôb starších ako 75 rokov je nejakým spôsobom obmedzených aviac než 20 % je obmedzených závažným spôsobom.
The percentage of people with disabilities is set to rise as the EU population ages.
Tak ako obyvateľstvo EÚ starne, podiel osôb so zdravotným postihnutím bude narastať.
The purpose of the Convention, which along with its Protocol entered into force on 3 May 2008, is to promote and protect full and equal enjoyment of all human rights and fundamental freedoms for all persons with disabilities.
Účelom Dohovoru, ktorý spolu s jeho protokolom vstúpil do platnosti dňa3.mája 2008, je podporovať a chrániť plné a rovnoprávne využívanie všetkých ľudských práv a základných slobôd pre všetky osoby so zdravotným postihnutím.
In terms of content, it is a signicant step forward: it establishes disability not only as a social welfare issue but also as a human rights and legal matter.
Čo sa týka jeho obsahu, ide o významný krok vpred: nastoľuje zdravotné postihnutie nielen ako otázku spoločenského blaha, ale tiež ako záležitosť ľudských práv aprávnu otázku.
The Convention reects the core elements of the EU Disability Strategy 20102020, which combines anti-discrimi-nation, equal opportunities and active inclusion.
V Dohovore sa odrážajú základné prvky európskej stratégie v oblasti zdravotného postihnutia na obdobie rokov 2010 – 2020, ktorá spojuje boj s diskrimináciou, rovnaké príležitosti a aktívne začlenenie.
The rights recognised by the Convention cover almost all policy fields and the EU Disability Strategy aims to ensure its full implementation.
Práva uznávané Dohovorom sa vzťahujú na takmer všetky oblasti politiky acieľom Európskej stratégie v oblasti zdravotného postihnutia je ich plná implementácia.
Although Member States are mainly responsible for disability measures, the EU complements their actions and creates conditions for further progress.
Aj keď za opatrenia súvisiace so zdravotným postihnutím sú zodpovedné predovšetkým členské štáty, EÚ ich kroky doplňuje a vytvára podmienky pre ďalší postup.
EU action begins with analysis of relevant policy areas from the perspective of the disabled.
Opatrenia EÚ začínajú analýzou oblastí príslušných politík zpohľadu zdravotne postihnutých.
This fosters understanding of the needs of people with disabilities, which are taken into account when developing policy and legislation.
Tým je podporované pochopenie potrieb osôb so zdravotným postihnutím, ktoré sú zohľadňované pri vypracovávaní politiky a legislatívy.
The EU thus aims to ensure that all disabled people can use their basic human right to active inclusion and full participation in society.
Cieľom EÚ je preto zaistiť, aby všetky zdravotne postihnuté osoby mohli využívať svoje základné ľudské práva na aktívne zaradenie sa do spoločnosti aplnú účasť v nej.
Areas for action
Oblasti, v ktorých je potrebné konať
Accessibility is essential for participation in society.
Pre účasť v spoločnosti je dôležitá prístupnosť.
Accordingly, the EU Disability Strategy aims to eliminate barriers to access facing people with disabilities.
Cieľom Európskej stratégie voblasti zdravotného postihnutia je preto odstraňovanie prekážok prístupu, s ktorými sa zdravotne postihnutí stretávajú.
Key areas for action include the built environment, transport, information and communication, and services.
Medzi kľúčové oblasti, v ktorých je potrebné konať, patrí vybudované prostredie, doprava, informácie a komunikácia, ako aj služby.
People with disabilities and their families should be able to participate on an equal basis with others in all aspects of social and economic life.
Osoby so zdravotným postihnutím a ich rodiny by mali byť schopné podieľať sa na všetkých aspektoch spoločenského a ekonomického života, rovnako ako ostatní ľudia.
They need to be able to exercise their rights as citizens, including the right to free movement, to choose where and how they live, and to full access to cultural, leisure and sport activities.
Potrebujú mať možnosť uplatňovať svoje občianske práva, vrátane práva na voľný pohyb, výber miesta aspôsobu života a plný prístup ku kultúrnym ašportovým aktivitám, ako aj aktivitám voľného času.
The Commission works to eliminate obstacles that people with disabilities face in everyday life as individuals, consumers, students, and economic and social actors.
EÚ využíva na zabezpečenie prístupných výrobkov a služieb v celej Únii také nástroje, akými sú výskum, politika a legislatíva, spolu so štandardizáciou.
The EU uses instruments such as research, policy and legislation, and standardisation to ensure provision of accessible products and services across the Union.
Navyše podniká kroky na zlepšenie fungovania trhu pomocnej techniky tak, aby bolo zaistené, že tento bude fungovať vpro-spech postihnutých.
Furthermore, it takes steps to improve the functioning of the assistive technology market so as to ensure that it works to the advantage of the disabled.
Európska komisia propaguje prístup nazvaný „Návrhy pre všetkých“, z ktorého by mala mať prospech čo najväčšia časť obyvateľstva.
The European Commission promotes a “Design for all” approach in order to benet as wide a scope of the population as possible.
Pracuje tiež na vypracovaní európskeho aktu o prístupnosti stanovujúceho všeobecný rámec pre tovar a služby.
It is also working towards a European Accessibility Act setting out a general framework for goods and services.
Komisie pracuje na odstránení prekážok, na ktoré postihnuté osoby narážajú v každodennom živote ako jednotlivci, spotrebitelia, študenti a účastníci ekonomického a spoločenského života.
Equality
Rovnosť
Quality jobs ensure economic independence, foster personal development and oer the best protection against poverty.
Kvalitné pracovné miesta zaisťujú ekonomickú nezávislosť, podporujú osobný rozvoj a ponúkajú najlepšiu ochranu proti chudobe.
53% of Europeans consider discrimination on grounds of disability or age to be widespread in the EU.
53 % obyvateľov Európy považuje diskrimináciu z dôvodu zdravotného postihnutia alebo veku v EÚ za veľmi rozšírenú.
The EU promotes equal treatment of people with disabilities through a two-pronged approach comprising anti-discrimination legislation and strategies, and promotion of equal opportunities in other policies.
EU podporuje rovnaké zachádzanie s postihnutými ľuďmi, prostredníctvom prístupu zameraného na dve oblasti – antidiskriminačnú legislatívu a stratégie apodporu rovnakých príležitostí v ostatných politikách.
The EU also pays close attention to the impact on people with disabilities of discrimination on grounds such as age, gender and sexual orientation.
EÚ venuje tiež veľkú pozornosť vplyvu diskriminácie na zdravotne postihnutých z dôvodov ako vek, pohlavie a sexuálna orientácia.
The Commission seeks to improve the employment situation of people with disabilities.
Komisia sa usiluje o zlepšenie zamestnanosti zdravotne postihnutých.
It pays special attention to di-culties of young disabled.
Zvláštnu pozornosť venuje ťažkostiam mladých zdravotne postihnutých osôb.
Working conditions and career advancement are taken into account, in consultation with social partners.
Po konzultácii so sociálnymi partnermi sú zohľadňované pracovné podmienky a kariérny postup.
Other measures include making workplaces more accessible, supporting on-the-job training and increasing access to the open labour market for disabled people in sheltered employment.
Medzi ďalšie opatrenia patrí zlepšenie prístupnosti pracovísk, podpora školení na pracovisku a zlepšenie prístupu kotvo-renému trhu pracovných síl pre zdravotne postihnuté osoby v chránenom zamestnaní.
As many people with disabilities need assistance, there is a growing need for carers and service providers.
Keďže mnohé osoby so zdravotným postihnutím potrebujú pomoc, rastie potreba ošetrovateľov a poskytovateľov služieb.
The Commission ensures full implementation of the EU Directive banning discrimination in the job market on the grounds of disability.
Komisia zaisťuje plnú implementáciu európskej smernice zakazujúcej diskrimináciu na trhu práce z dôvodov zdravotného postihnutia.
It also promotes diversity and combats discrimination through awareness-raising at EU and national level, and supports the work of NGOs in the area.
Propaguje tiež rôznorodosť a bojuje proti diskriminácii prostredníctvom zvyšovania povedomia na úrovni EÚ a na úrovni členských štátov apodporuje prácu nevládnych organizácií vtejto oblasti.
The Commission also made a proposal for another Directive dealing with equal treatment but this time outside of the area of employment, covering access to goods and services.
Komisia tiež predložila návrh ďalšej smernice zaoberajúcej sa rovným zaobchádzaním, ale tento krát nie v oblasti zamestnanosti, ale v oblasti prístupnosti tovarov a služieb.
Member States set their own employment policies in line with European guidelines.
Členské štáty si stanovia, v súlade s európskymi pokynmi, svoje vlastné politiky zamestnanosti.
The Europe 2020 strategy for smart, sustainable and inclusive growth has set a target of a 75% employment rate in Europe.
Stratégia inteligentného, trvalo udržateľného ainkluzívneho rastu Európa 2020 stanovila ako cieľ mieru zamestnanosti v Európe 75 %.
To reach this, labour market inclusion of people with disabilities must be increased and this will also help to achieve the aim of lifting 20 million Europeans out of poverty by 2020.
Aby bol tento cieľ dosiahnutý, je potrebné zvýšiť začlenenie zdravotne postihnutých osôb na trhu práce, čo podporí tiež dosiahnutie cieľa pozdvihnúť 20 miliónov Európanov nad hranicu chudoby do roku 2020.
Social protection and inclusion
Sociálna ochrana a inklúzia
The EU Disability Strategy 2010-2020 emphasises equal access to quality education and lifelong learning.
Európska stratégia v oblasti zdravotného postihnutie na obdobie rokov 2010– 2020 zdôrazňuje rovnaký prístup ku kvalitnému vzdelaniu a celoživotnému vzdelávaniu.
These are key factors in enabling the disabled to participate fully in society and improve their quality of life.
Toto sú kľúčové faktory, ktoré majú postihnutým umožniť plné zapojenie sa do spoločnosti a zlepšenie kvality ich života.
However, this has not yet been achieved and much segregation remains in European education.
Toto však zatiaľ nebolo dosiahnuté av európskom vzdelávaní zostáva i naďalej veľká miera segregácie.
People with disabilities need to be able to benet from services such as social protection, poverty reduction programmes, disability-related assistance and public housing.
Osoby so zdravotným postihnutím potrebujú mať možnosť využívať služby, akými sú sociálna ochrana, programy na zníženie miery chudoby, pomoc súvisiaca so zdravotným postihnutím averejná bytová výstavba.
Member States are mainly responsible for these matters but x common objectives and indicators through a framework called the Open Method of Coordination.
Hoci za tieto záležitosti zodpovedajú najmä členské štáty, stanovujú si spoločné ciele a ukazovatele prostredníctvom rámca nazvaného Otvorená metóda koordinácie.
The EU respects national responsibility for content and organisation of education.
EÚ rešpektuje národnú zodpovednosť za obsah a organizáciu vzdelávania.
At the same time, it supports national eorts to promote inclusive education and lifelong learning for pupils and students with disabilities.
Zároveň podporuje úsilie členských štátov opropagáciu inkluzívneho a celoživotného vzdelávania zdravotne postihnutých žiakov a študentov.
It also promotes their mobility across the EU via the Lifelong Learning Programme.
Prostredníctvom programu celoživotného vzdelávania podporuje tiež ich mobilitu v rámci celej EÚ.
National eorts are assessed by the Commission and Council in a joint report, which outlines achievements of EU-level initiatives in individual countries.
Národné úsilie vyhodnocuje Komisia aRada vo svojej spoločnej správe, ktorá popisuje úspechy celoeurópskych iniciatív v jednotlivých členských štátoch.
The Commission also helps EU candidate and applicant countries to reform their social welfare systems.
Komisia tiež pomáha kandidátskym krajinám a krajinám žiadajúcim o vstup reformovať ich systémy sociálneho zabezpečenia.
Joint Inclusion Memoranda are drawn up to set out priorities.
Na stanovenie priorít sú vypracúvané spoločné memorandá o inklúzii.
The EU supports national measures to ensure high quality, sustainable social protection for people with disabilities, notably by facilitating policy exchange.
EÚ podporuje opatrenia členských štátov na zaistenie kvalitnej, trvalo udržateľnej sociálnej ochrany zdravotne postihnutých osôb, predovšetkým uľahčením výmeny stratégií.
Furthermore, it promotes design and implementation of social innovation programmes.
Ďalej podporuje návrh a zavedenie programov inovácií vsociálnej oblasti.
External action
Opatrenia na vonkajšej úrovni
People with disabilities need equal access to high-quality, gender-sensitive healthcare, including preventative care, rehabilitation and other specic services.
EÚ a jej členské štáty podporujú práva zdravotne postihnutých osôb vo vlastných vonkajších politikách, vrátane politiky rozšírenia a medzinárodného rozvoja.
The EU and its Member States promote the rights of people with disabilities in their external policies, including enlargement and international development.
Osoby so zdravotným postihnutím potrebujú rovnaký prístup ku kvalitnej zdravotnej starostlivosti, zohľadňujúcej pohlavie, a to vrátane preventívnej starostlivosti, rehabilitácie a ďalších zvláštnych služieb.
Member States are primarily responsible for organising and delivering health services.
Za organizáciu a poskytovanie zdravotníckych služieb sú zodpovedné predovšetkým členské štáty.
The Commission supports policies to improve access to mainstream care and specic services for people with disabilities.
Komisia podporuje politiky usilujúce sa ozlepšenie prístupu k bežnej zdravotnej starostlivosti a zvláštnym službám pre zdravotne postihnutých.