natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The time between publishing a vacancy and starting the job varies enormously, depending on how urgent the employer’s need to fill the vacancy, on the more or less seasonal or temporary nature of the job position, on the scarcity of the required skills in the national, regional or local labour market, on the number of applications, on the number of jobs available, on the existence of initial training periods which must be simultaneous for all the newly hired workers, on the complexity of the screening and selection procedures, etc.
Čas medzi zverejnením voľného miesta a nástupom do zamestnania sa veľmi líši v závislosti od súrnosti potreby zamestnávateľa obsadiť voľné miesto, od viac-menej sezónneho alebo dočasného charakteru pracovnej pozície, od nedostatku požadovaných zručností na vnútroštátnom, regionálnom alebo miestnom trhu práce, od počtu uchádzačov, od počtu dostupných pracovných miest, od existencie úvodných školiacich lehôt, ktoré musia byť súbežné pre všetkých novo pri-
Although a considerable number of job vacancies published state that the job is to start ‘as soon as possible’, you should always bear in mind that the selection process takes time, on average perhaps two to three months.
Hoci sa v značnom množstve zverejnených voľných miest uvádza, že zamestnanie sa má začať„čo najskôr“, vždy by ste mali mať na pamäti, že výberové konanie trvá určitý čas, pravdepodobne 2 až 3 mesiace.
With less skilled jobs, or temporary jobs which can easily be filled at local level, the time may be considerably reduced to less than a week.
Ak ide o menej kvalikované zamestnania alebo dočasné práce, ktoré sa môžu ľahko obsadiť na miestnej úrovni, tento čas sa môže značne skrátiť na menej ako týždeň.
A more permanent recruitment need, the need for a highly qualied prole or very specic skills, or a post requiring a signicant training investment by the employer, may take much longer, even more than a year.
Trvalejšia potreba náboru, potreba vysokokvalikovaného prolu alebo veľmi špecických zručností, alebo miesto vyžadujúce značné investície zamestnávateľa do odbornej prípravy môžu trvať oveľa dlhšie, dokonca viac ako rok.
It is assumed that candidates have already gone through the stages of getting to know themselves, their skills, motivation, interests and expectations, as well as getting to know the labour market in Portugal and, in particular, the job opportunities for their professional prole, level of experience and language levels.
Predpokladáme, že uchádzači už prešli fázami oboznámenia so svojou osobou, svojimi zručnosťami, motiváciou, záujmami a očakávaniami, ako aj oboznámením sa s trhom práce v Portugalsku a najmä pracovnými príležitosťami pre svoj profesionálny prol, úroveň skúseností a jazykové úrovne.
The most common steps for an application in Portugal are:•Select the most suitable job ads for your profile and expectations, or the companies to which you want to apply.•Prepare your CV (if possible, in Portuguese).
Najbežnejšie kroky uchádzania sa o zamestnanie v Portugalsku sú:•Vyberte si inzeráty s pracovnými ponukami najvhodnejšími pre váš profil a očakávania alebo spoločnosti, v ktorých sa chcete uchádzať o zamestnanie.•Pripravte si životopis (podľa možnosti v portugalčine).
This should be clear and short (no more than two pages) and adapted to each circumstance, job requirements and/or company recruitment needs.•Write a covering letter.•Reply to job advertisements and/or apply spontaneously by submitting a covering letter (by regular or electronic mail) and by attaching a CV (depending on the job advertisement requirements); if necessary, the reply can also be made by phone.•Check receipt of the application by the employer and/or (following a spontaneous application) try to make an appointment for an interview by phone or wait for the employer to give you an appointment for interview.•Prepare for the interview.•If you are selected, negotiate contractual arrangements (usually during a second interview or meeting).
Mal by byť zrozumiteľný a stručný (maximálne 2 strany) a prispôsobený jednotlivým okolnostiam, požiadavkám na prácu alebo náborovým potrebám spoločnosti.•Napíšte sprievodný list.•Odpovedzte na inzeráty s pracovnými ponukami alebo sa uchádzajte spontánne zaslaním sprievodného listu (klasickou alebo elektronickou poštou); v prípade potreby možno odpovedať aj telefonicky.•Skontrolujte prijatie žiadosti zamestnávateľom alebo (po spontánnej žiadosti) sa snažte dohodnúť termín pohovoru telefonicky alebo počkajte, kým vám zamestnávateľ nedá termín pohovoru.
When replying to a job advertisement by e-mail, you should write the covering letter directly in the mail and not as a separate attached file.
Keď budete odpovedať na inzerát o pracovnej ponuke e-mai-lom, sprievodný list by ste mali napísať priamo do hlavnej časti e-mailu, nie ako samostatnú prílohu.
Only the CV should be attached, to which reference is made in the letter.
Pripojiť môžete len životopis, na ktorý odkážete v sprievodnom liste.
When writing this e-mail, you should:•clearly indicate the subject;•write short paragraphs, with spaces between them and without spelling errors;•avoid informal symbols and abbreviations commonly used in email messages; the language level used should be conventional;•use only one letter type and colour (preferably black);•state that the CV is enclosed in the attachment.Never send the email to more than one company at the same time or to more than one email address.
Pri písaní tohto e-mailu by ste mali:•jasne uviesť predmet;•napísať krátke odseky bez gramatických chýb a oddeliť ich medzerou;•vyhnúť sa neformálnym symbolom a skratkám bežne používaným v e-mailových správach, použitá úroveň jazyka by mala byť konvenčná;•používať len jeden typ a farbu písma (najlepšie čiernu);•uviesť, že v prílohe je priložený životopis.Nikdy neposielajte jeden e-mail viacerým spoločnostiam súčasne (na viac e-mailových adries).
When submitting a spontaneous application by e-mail, the same rules apply.
Pri posielaní spontánnej žiadosti e-mailom platia rovnaké pravidlá.
When replying to a job advertisement in writing, you should firstly take into account the application deadlines given in the advertisement and adhere to them.
Pri písomnej odpovedi na inzerát s pracovnou ponukou by ste predovšetkým mali zohľadniť termíny podávania žiadostí uvedené v inzeráte a dodržať ich.
If replying to a PO box (remember that most job advertisements do not mention the name of the employer), try to ensure that it will be delivered in a five-day week period.
Ak odpovedáte na P.O. box (nezabudnite, že vo väčšine inzerátov s pracovnými ponukami sa neuvádza názov zamestnávateľa), snažte sa zaistiť, aby odpoveď bola doručená v rámci 5-dňového týždňa.
If replying directly to the employer, you should also submit it as soon as possible, so that your application arrives at the beginning of the selection process.
Ak odpovedáte priamo zamestnávateľovi, mali by ste odpoveď poslať čo najskôr, aby vaša žiadosť bola doručená na začiatku výberového konania.
Otherwise, the company may already have chosen its future employee.
V opačnom prípade si spoločnosť už mohla vybrať svojho budúceho zamestnanca.
This time issue is particularly relevant if you are talking about applications from abroad, for obvious reasons.
Zo samozrejmých dôvodov je táto otázka času zvlášť dôležitá, ak ste uchádzačom zo zahraničia.
A written application will generally consist of a covering letter and CV.
Písomná žiadosť bude vo všeobecnosti pozostávať zo sprievodného listu a životopisu.
The CV may be omitted if it is not explicitly required in the advertisement, and if the prole requested is not too complex.
Životopis sa môže vynechať, ak nie je výslovne požadovaný v inzeráte a ak požadovaný prol nie je príliš komplexný.
who may have a preference for it (mostly if the job involves the regular use of handwriting).
Rukou písané žiadosti sa v posledných rokoch postupne prestávajú používať, hoci stále existujú zamestnávatelia, ktorí ich môžu uprednostňovať (najmä, ak sa v zamestnaní bude pravidelne používať písanie rukou).
Please try to check this if you have a preliminary phone contact with the company.
Snažte sa toto si overiť, ak máte predbežný telefonický kontakt na spoločnosť.
The covering letter should include the following items:•your personal contact data (name, address, phone number and email address);•the employer’s data (name and/or position of the addressee, name of the company, address);•place and date;•reference to the source of the advertisement (name of the newspaper, date published, possibly the advertisement’s reference number);•short, clear sentences referring to your interest in the job and/or the company involved, by outlining your professional experience, your technical and occupational skills relevant to the required profile (especially important if you are not sending a CV);•your availability for interview;•conclusion and signature;•if it is accompanied by a CV, it should mention this by adding ‘Attachment: curriculum vitae’ in the bottom left hand corner.
Sprievodný list by mal obsahovať tieto prvky:•vaše osobné kontaktné údaje (meno, adresa, telefónne číslo a e-mailová adresa);•údaje zamestnávateľa (meno alebo funkcia adresáta, názov spoločnosti, adresa);•miesto a dátum;•odkaz na zdroj inzerátu (názov novín, dátum uverejnenia, prípadne referenčné číslo inzerátu);•krátke a výstižné vety o vašom záujme o príslušné zamestnanie alebo spoločnosť, stručným opísaním vašich profesionálnych skúseností, technických a pracovných zručností týkajúcich sa požadovaného profilu (dôležité najmä, ak neposielate životopis);•spomeňte svoju dostupnosť pre pohovor;•záver a podpis;•ak posielate životopis, v ľavom dolnom rohu by ste mali uviesť „Príloha: životopis“.
Try to avoid:•spelling errors;•banalities, false compliments, extremely complicated sentences;•using a ‘PS’ — if you forgot to mention something important, you should re-write the letter.
Snažte sa vyhnúť:•gramatickým chybám;•banalitám, falošným komplimentom, veľmi zložitým vetám;•používaniu P.S. („post scriptum“) – ak zabudnete uviesť niečo dôležité, mali by ste list prepísať.
The Portuguese CV is generally drafted in reverse chronological order on no more than two to three pages.
Portugalský životopis sa vo všeobecnosti píše v opačnom chronologickom poradí na maximálne dve až tri strany.
A passport-size photograph may be required.
Môže byť potrebná fotograa veľkosti ako na pas.
The following items should be included:•personal details (name, address, telephone number, e-mail, etc.);•educational level (highest level of schooling);•vocational training (a different category than basic education; list of training courses attended and practical training; mention professional certificates attesting membership of a particular profession);
Životopis by mal obsahovať:•osobné údaje (meno, adresu, telefónne číslo, e-mail atď.);•úroveň vzdelania (najvyššia úroveň školského vzdelania);•odborná príprava (iná kategória ako základné vzdelanie, zoznam navštevovaných kurzov a praktických školení,
•professional experience; •other skills (language and IT skills, driving licence);•leisure activities (optional).
zmienka o profesionálnych osvedčeniach potvrdzujúcich členstvo konkrétnej profesie);•profesionálne skúsenosti; •iné zručnosti (jazykové a počítačové, vodičský preukaz);•činnosti vo voľnom čase (voliteľné).
When replying to a job ad by telephone, make sure that you:•go through the questions beforehand which you intend to ask during the phone conversation;•read your CV, which includes your main fields of professional experience;•have your CV at hand in case they ask some questions about it;•have a diary or notepad where you can write down all the information, particularly the date and time of an interview;•choose the right time to make the phone call during company working hours (try to avoid the beginning or the end of the day);•make the phone call from an appropriate place (quiet, where there are no interruptions from other people);•greet the person who answers the phone and explain the reason for your call: ‘I’m calling about the job advertisement…’; if possible, you should speak in Portuguese;•ask the person answering the call if they are the right person to speak to about the job advertisement (if they are not, you should ask them to pass the call on to the right person and ask for that person’s name);•ask for an interview and try to agree on a date and time; you should also ask which documents are needed to assess your application;•thank the person you have been talking to for their time.
Keď odpovedáte na inzerát o pracovnej ponuke telefonicky:•prejdite si predtým otázky, ktoré chcete položiť;•prečítajte svoj životopis, ktorý obsahuje hlavné oblasti vašich profesionálnych skúseností;•majte životopis poruke, ak by mal zamestnávateľ k nemu nejaké otázky;•majte pripravený diár alebo zápisník, do ktorého si môžete zapísať všetky informácie, najmä dátum a čas pohovoru;•zvoľte správny čas na uskutočnenie telefonického hovoru počas pracovného času spoločnosti (snažte sa nevolať na začiatku alebo konci dňa);•volajte z vhodného miesta (tiché, kde vás nebudú rušiť ostatní);•pozdravte osobu, ktorá zdvihne telefón a vysvetlite dôvod, prečo voláte; „Volám ohľadne inzerátu o pracovnej ponuke...“, podľa možnosti hovorte po portugalsky;•opýtajte sa tejto osoby, či je tou osobou, s ktorou môžete hovoriť o inzeráte (ak nie je, mali by ste ju poprosiť, aby vás prepojila na príslušnú osobu a mali by ste sa opýtať na jej meno); •požiadajte o pohovor a snažte sa dohodnúť dátum a čas, mali by ste sa tiež opýtať, ktoré dokumenty sú potrebné na posúdenie vašej žiadosti;•poďakujte sa osobe, s ktorou budete volať, za jej čas.
During the conversation:•speak slowly;•respond clearly to all the questions;•make sure that all the questions you ask are pertinent (you should have written them down beforehand).
Počas rozhovoru:•hovorte pomaly;•na všetky otázky odpovedajte zrozumiteľne;•všetky vaše otázky by mali byť vecné (mali by ste si ich vopred napísať).
After the phone call make your own assessment of the conversation and write down all the relevant information.
Po telefonickom hovore si urobte vlastné hodnotenie rozhovoru a zapíšte si všetky príslušné informácie.
Put the date and time of the interview in your diary.
Zapíšte si do svojho diára dátum a čas pohovoru.
This method should only be used when it is specically referred to in the advertisement.
Táto metóda by sa mala použiť len vtedy, ak sa špeciálne uvádza v inzeráte.
Many of these rules also apply if you wish to follow up a spontaneous application.
Mnohé z týchto pravidiel platia aj vtedy, ak chcete využiť spontánnu žiadosť.
There are many good reasons why you should apply spontaneously:•it reveals that you are pro-active, take the initiative, are interested and well informed, qualities in great demand among most employers nowadays;•many of the available jobs are not advertised in the regular channels; in a labour market where more than 90 % of employers are small or very small companies, recruitment procedures using advertisements, presentations and lengthy screening and selection stages may be too expensive;•even if companies intend to advertise the job at a certain stage, the first step will be to analyse the archived CVs (most Portuguese companies will save spontaneous applications for at least six months, even if they do not reply to you immediately);•it is always a safe investment to be well informed about the potential places where you would like to work, as it will enhance future application procedures (if recruitment opportunities arise).
Je veľa rozumných dôvodov, prečo by ste sa mali uchádzať o zamestnanie spontánne:•ukážte, že ste aktívni, iniciatívni, máte záujem a ste dobre informovaní, čo sú prednosti v súčasnosti žiadané u väčšiny zamestnávateľov;•veľa z dostupných pracovných miest sa neinzeruje v pravidelných informačných kanáloch; na trhu práce, na ktorom vyše 90 % zamestnávateľov sú malé alebo veľmi malé spoločnosti, môžu byť výberové konania využívajúce inzeráty, prezentácie a dlhodobý predbežný výber a výberové konania príliš drahé;•aj keď sa spoločnosti rozhodnú inzerovať voľné miesto v určitej fáze, prvým krokom bude analyzovanie archivovaných životopisov (väčšina portugalských spoločností archivuje spontánne žiadosti minimálne 6 mesiacov, aj keď neodpovedajú okamžite);•v každom prípade sa oplatí byť dobre informovaným o možných miestach, kde by ste chceli pracovať, keďže to zlepší budúce postupy uchádzania sa o zamestnanie (ak sa vyskytnú príležitosti náboru).
When applying spontaneously, you should take into account most of the points mentioned above as regards electronic and written applications.
Pri spontánnom uchádzaní sa o zamestnanie by ste mali zohľadniť väčšinu uvedených bodov, čo sa týka elektronických a písomných žiadostí.
You should also remember the following:•address it to the head of the human resources section in the case of larger companies, to the company manager or owner in the case of small to mediumsized enterprises (if possible, try to find out their name), or, if the recruitment procedure is being conducted by a selection and recruitment agency, to the agency;•develop only one idea per paragraph;•if sent by e-mail, always remember to send it to only one company/employer at a time, as it reveals your interest in that particular company;•this application is your visiting card, so despite using conventional language you should give it your personal touch, so that it will set you off against all the other potential applicants.
Mali by ste tiež pamätať na nasledujúce:•adresovať žiadosť vedúcemu úseku ľudských zdrojov v prípade väčších spoločností, manažérovi spoločnosti alebo majiteľovi v prípade malých alebo stredne veľkých podnikov (podľa možnosti sa snažte zistiť ich mená), alebo náborovej agentúre, ak výberové konanie robí agentúra;•v jednom odseku sa venujte len jednej myšlienke;•ak žiadosť posielate e-mailom, vždy ju posielajte len jednej spoločnosti/zamestnávateľovi, keďže to bude dôkazom vášho záujmu o túto konkrétnu spoločnosť;•táto žiadosť je vašou vizitkou, takže napriek používaniu bežného jazyka by ste jej mali dodať osobný štýl, aby vás odlíšila od všetkých ostatných možných uchádzačov.
In general, unless it is mentioned in the advertisement or when making an appointment for interview (more common in larger companies), most interviewers do not expect you to leave (certied) copies of all the documents you mention in your CV or application (e.g. diplomas, training and/or professional certicates, language course diplomas, driving licence,
Pokiaľ to nie je uvedené v inzeráte alebo pri dohadovaní termínu pohovoru (bežnejšie pri väčších spoločnostiach), väčšina osôb vedúcich pohovor spravidla nepredpokladá, že budete mať na prvom výberovom pohovore (overené) kópie všetkých
letters of recommendation, etc.), during the first selection interviews, although you might take them with you and show them if it is pertinent to the issue.
dokumentov uvedených v životopise alebo žiadosti (napr. diplomy, osvedčenia z odbornej prípravy alebo profesionálne osvedčenia, diplomy z jazykových kurzov, vodičský preukaz, odporúčacie listy atď.), hoci si ich môžete priniesť a v prípade potreby ich ukázať.
Try not to get lost in too many documents (be organised).
Snažte sa nestratiť vo veľkom množstve dokumentov (usporiadajte si ich).
However, if you mentioned a particular diploma/training cer-ticate, a letter of recommendation, a language diploma as an additional skill in your application, you should generally be prepared to leave one copy, if you have not already attached it to your application.
Ak ste však vo svojej žiadosti spomenuli konkrétny diplom, osvedčenie o odbornej príprave, odporúčací list, diplom z jazykového vzdelania ako ďalšiu zručnosť, mali by ste mať pripravenú kópiu, ak ste ju už nepripojili k žiadosti.
Documents such as the Europass diploma supplement or certicate supplement may be more relevant when considering transnational recruitment, since Portuguese employers may lack information on your country of origin’s education and training system and on the relevant knowledge and skills content.
Dokumenty ako Europass diploma supplement (dodatok k diplomu) alebo certicate supplement (dodatok k osvedčeniu) môžu byť vhodnejšie, ak ide o medzinárodný nábor, keďže portugalskí zamestnávatelia môžu mať nedostatok informácií o systéme vzdelávania a odbornej prípravy vo vašej krajine pôvodu a o ob- sahu príslušných znalostí a zručností.
Try to be very selective though.
Pri výbere sa však snažte byť starostliví.
If your application is successful many of these documents may be requested at a later stage, when formalising the contractual arrangements.
Ak budete v uchádzaní sa o zamestnanie úspešní, neskôr môžu byť pri schvaľovaní zmluvných dohôd potrebné mnohé z týchto dokumentov.
You should remember that it is the interviewer who is in charge, not the interviewee.
Nemali by ste zabudnúť, že pohovor vedie pýtajúca sa osoba a nie vy.
Try not to interrupt.
Snažte sa ju neprerušovať.
This does not mean you cannot ask pertinent questions.
To neznamená, že nemôžete klásť náležité otázky.
You should interact, but never forget who is in charge.
Mali by ste vzájomne reagovať, ale nikdy nezabúdajte, kto vedie pohovor.
The number of people interviewing varies.Very often, particularly in small companies, there will only be one interviewer, who will be the company manager or owner.
Počet osôb na pohovore sa líši. Veľmi často, najmä v malých spoločnostiach, sa pohovoru zúčastní len jedna osoba, ktorá bude manažérom alebo majiteľom spoločnosti.
A selection interview should never last more than 45 minutes, but it may be shorter.
Výberový pohovor by nikdy nemal trvať dlhšie ako 45 minút, ale môže byť kratší.
Regarding tests, whether they are included in the screening procedure depends on the type and diversity of the tests.
Čo sa týka testov, ich zaradenie do výberového konania závisí od druhu a rôznosti testov.
They very frequently take half a day, breaks included.
Zvyčajne trvajú pol dňa vrátane prestávok.
You should never oer any gifts, drinks or cigarettes at interview; it is not considered appropriate in this situation.
Na pohovore by ste nikdy nemali ponúkať žiadne dary, nápoje alebo cigarety; v tejto situácii sa to nepovažuje za vhodné. Uvoľnite sa, ale nie príliš.
You must appear self-condent, but not arrogant.
Musíte vyzerať sebavedome, ale nie arogantne.
It should be part of your aim at interview to present yourself.
Súčasťou vášho cieľa na pohovore by mala byť vlastná prezentácia.
There is no fixed ratio of non-professional to professional questions.
Neexistuje pevne stanovený podiel neprofesionálnych a profesionálnych otázok.
It depends on the interviewers’ prole and on the screening and selection method.
Závisí to od prolu uchádzača a od preverovacej a výberovej metódy.
Questions about religious aliation, political preferences and sexual orientation are considered to be a strictly private matter.
Otázky o náboženskej príslušnosti, politických preferenciách a sexuálnej orientácii sa považujú za výhradne súkromné záležitosti.
There is, however, a general perception that these are more frequently addressed than in some other European countries.
Existuje však všeobecný dojem, že sa kladú častejšie než v iných európskych krajinách.
Usually pay is expressed on a monthly basis.
Plat sa obvykle vyjadruje ako mesačný.
Bear in mind that in Portugal if you are in a regular employment situation, you are paid for 14 months per year (i.e. including holiday pay and Christmas bonuses, usually paid in May/June and in November/December respectively).
Majte na pamäti, že v Portugalsku ste v riadnom zamestnaní platení za 14 mesiacov za rok (t. j. vrátane mzdy za dovolenku vyplatenú v máji/júni a vianočných prémií vyplatených v novembri/decembri).
If you are recruited for a multinational company, pay may be negotiated as an annual package as well, which will include all the subsidies and other fringe benets.
Ak budete prijatí do nadnárodnej spoločnosti, o plate môžete diskutovať aj ako o ročnom balíku, ktorý bude obsahovať všetky príspevky a ostatné zamestnanecké výhody.
As a rule, holiday pay is already provided for as the pay for the 13th month, in addition to the Christmas bonus (14th month).
Mzda za dovolenku sa spravidla už poskytuje ako plat za 13. mesiac okrem vianočných prémií (14. plat).