natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The conditions of entitlement, i.e. being able and willing to work, remain the same, and you must also prove that you are in need.
Táto dávka sa vypláca vprípade, že je podnik vkonkurze alebo súdnom vyrovnaní, aby sa zamestnanci chránili pred stratou príjmu alebo omeškaním svýplatou ich mzdy.
This is the case where disposable family income is not enough to support you and your family.
Doba trvania vyplácania dávok závisí od doby trvania vášho zamestnania aod vášho veku.
While you are receiving benefit, you are obliged to report to the Labour Market Service at the agreed times to discuss your search for employment with your case officer.
30 týždňov pri odpracovaní troch rokov vpriebehu posledných 260 týždňoch;
•without any age-limit for children who, on account of a disability occurring before the age of 21 – or 27 if they subsequently enter vocational training –, are likely to be permanently incapable of supporting themselves.
39 týždňov v priebehu posledných 520 týždňoch, ak máte menej ako 40 rokov a
Family allowance is not granted where a child who has reached the age of 18 has an income above a given monthly amount.
52 týždňov pri odpracovaní deviatich rokov vpriebe-hu 15 rokov, ak máte menej ako 50 rokov.
While you are unemployed, the unemployment insurance scheme pays sickness and pension insurance contributions on your behalf. In addition, you are also insured against certain accidents.
Ak odmietnete pracovné miesto, ktoré vám bude ponúknuté alebo účasť na odbornej príprave alebo nevyviniete snahu vtomto smere, vyplácanie podpory vnezamest-nanosti sa vám zdôvodu sankcie pozastaví na dobu najmenej 6 týždňov.
The amount of family allowance depends on the age of the child.
Podpora vnezamestnanosti sa vypláca odo dňa, kedy ste oňu požiadali.
In addition, a supplement is paid for two or more children. If a child is severely disabled, the family allowance is increased by a given monthly amount.
Ak ste však bez závažného dôvodu odišli zo zamestnania, podpora vneza-mestnanosti sa vám bude vyplácať o4 týždne neskôr.
Applications and payments
Podpora v nezamestnanosti
Insolvenz-Ausfallgeld-Fonds-Service GmbH (IAF-Service GmbH) is responsible for paying insolvency benefit.
Rakúski štátni príslušníci, ktorí majú bydlisko alebo obvyklý pobyt v Rakúsku, majú nárok na rodinné prídavky na svoje vlastné, ako aj osvojené deti (a ich potomkov), deti zpredošlého manželstva adeti, ktoré prevzali do starostlivosti, ak snimi dané dieťa žije vspoločnej domácnosti alebo významnou mierou prispievajú na ich živobytie.
This benefit is granted in the event of a company going bankrupt or into receivership, in order to protect employees from loss of earnings and delays in the payment of any remuneration to which they are entitled.
Za rovnocenné rakúskym štátnym príslušníkom sa považujú osoby, na ktoré sa vzťahujú ustanovenia Spoločenstva (pozri príručku„Ustanovenia Spoločenstva osociálnom zabezpečení – Vaše práva pri pohybe vrámci Spoločenstva“).
Pre-retirement benefits
Všeobecné podmienky
Family allowance is granted only on application; payments may be made up to five years retrospectively.
Keď sa vám prestane vyplácať podpora vnezamestna-nosti a ak ste bez zdrojov, môžete poberať podporu v nezamestnanosti.
Applications must be submitted on a special form (together with form E 401 in the case of citizens of other Member States) to the tax office (Finanzamt) responsible.
Aby ste však túto dávku mohli poberať, musíte byť rovnako ako vpredchádzajúcom prípade práceschopný(-á) aochotný(-á) pracovať.
The allowance is paid every two months, starting in the first month of entitlement, by the tax authorities. The procedure is computerised.
Okrem toho musíte dokázať, že sa nachádzate vo finančnej tiesni.
Recipients of family allowance are obliged to inform the competent tax office, within one month, of any event causing their entitlement to lapse or of any changes in the circumstances on which their entitlement is based.
Táto podmienka je splnená, keď z rodinného príjmu, ktorý je kdispozícii, nie je možné uspokojiť základné životné potreby.
2.8.1 Family allowances
• do dosiahnutia plnoletosti dieťaťa,
Supplementary benefit for large families
Počas obdobia poberania dávok ste povinný(-á) dostavovať sa vstanovených termínoch na úrad práce, aby ste urobili rozbor situácie sosobou, ktorá má na starosti vašu agendu.
Family allowance is payable to Austrian citizens resident or normally resident in Austria and their children, i.e. their offspring, adoptive children (and their offspring), stepchildren and foster-children living in their household or whose maintenance they are primarily responsible for.
maximálne do veku 26 rokov vprípade detí študujúcich na technickej škole (Fachschule), študentov odborného vzdelávania alebo stáleho vzdelávania vrámci ich povolania; rodinné prídavky sa však vyplácajú do veku 27 rokov, ak je dotknutá osoba ťažko zdravotne postihnutá, vykonáva civilnú alebo vojenskú službu, má dieťa alebo je tehotná vdeň, kedy dosiahla 26 rokov,
Persons covered by the Community rules (see the Guide on “The Community provisions on social security
• bez vekového obmedzenia na deti postihnuté invaliditou, ktorá je pravdepodobne definitívna avznikla následkom postihnutia, ku ktorému došlo pred dovŕšením veku 21 rokov alebo počas obdobia ďalšieho
This monthly benefit is granted in addition to family allowance for the third and subsequent children, if the family’s taxable income in the calendar year prior to the year to which the application refers did not exceed a certain limit, namely 12 times the monthly assessment
Ste povinný(-á) sám/sama oznamovať úradu práce každú zmenu vašej osobnej situácie, ako aj zmenu situácie vašich rodinných príslušníkov, ktorá môže mať vplyv na váš nárok na dávky (napríklad možnosť uplatnenia na trhu práce alebo akákoľvek zmena týkajúca sa výšky vášho príjmu).
ceiling for social insurance contributions (2007: EUR 46 080).
nosti alebo povinného poistenia. Vypláca sa na vlastné deti, osvojené deti adeti prevzaté do starostlivosti.
of the parent who applies for parental benefit (childcare allowance) is taken into account.
odborného vzdelávania, ale vkaždom prípade pred dovŕšením veku 27 rokov.
The income of the other parent is disregarded.
Rodinné prídavky sa nepriznajú najmä deťom, ktoré dosiahli vek 18 rokov amajú svoj vlastný príjem presahujúci určitú maximálnu mesačnú sumu.
Persons covered by the Community rules in principle have the same status as Austrians.
Vyplácanie rodičovského príspevku je podmienené nárokom na rodinné prídavky na dieťa abývaním vspoločnej domácnosti sdieťaťom.
A new application must be submitted each year to the tax office responsible for the applicant’s place of residence in conjunction with the employee’s tax returns.
Výška rodinných prídavkov závisí od veku dieťaťa; okrem toho sa od druhého dieťaťa poskytuje prídavok. Ak je dieťa ťažko zdravotne postihnuté, rodinné prídavky sa zvýšia ourčitú mesačnú sumu.
Parental benefit (childcare allowance) amounts to EUR 14.53 a day.
Žiadosť a vyplácanie
It is only paid in respect of the youngest child.
Ak sa tieto prehliadky neuskutočnia najneskôr do konca 18. mesiaca veku dieťaťa, výška denného príspevku sa od 21. mesiaca zníži na 50 % (7,27 EUR).
In the event of a multiple birth, a supplement equivalent to half the parental benefit (childcare allowance) is paid for each additional child.
Rodinné prídavky sa vyplácajú iba na základe žiadosti; výplata prídavkov sa môže uskutočniť spätne v rámci päťročnej lehoty.
Individuals or families on low income receive a supplement of EUR 6.06 a day.
Rodičovský príspevok je 14,53 EUR denne.
This is a kind of loan which must be repaid as soon as their income exceeds a certain level.
Vypláca sa na najmladšie dieťa.
Duration of benefit
Prídavok početným rodinám
Parental benefit (childcare allowance) is granted irrespective of any previous occupation or compulsory insurance cover, and is paid with respect to natural, adopted or foster children.
Osoby alebo rodiny snízkym príjmom poberajú prídavok vo výške 6,06 EUR denne. Tento prídavok je druhom úveru, ktorý sa musí nahradiť hneď, ako príjem presiahne určitú dolnú hranicu.
General requirements
Obdobie vyplácania dávky
One parent is entitled to parental benefit (childcare allowance) until the child reaches the age of 30 months.
Táto mesačná dávka sa vypláca krodinným prídavkom od tretieho dieťaťa, ak zdaniteľný rodinný príjem vkalendárnom roku pred rokom podania žiadostineprekročil určitú výšku: 12-násobok maximálneho mesačného základného príspevku na sociálne zabezpečenie (v roku 2007 suma 46 080 EUR).
If the parents take turns in receiving benefit, the period of entitlement is extended to no longer than when the child reaches the age of 36 months.
Osoby, na ktoré sa uplatňujú ustanovenia Spoločenstva, sa vzásade považujú za rovnocenné rakúskym štátnym príslušníkom.
•Payment of parental benefit (childcare allowance) is subject to an entitlement to family allowance, and to the recipients living in the same household as the child.
Každý rodič má nárok na rodičovský príspevok do 30. mesiaca veku dieťaťa. Ak sa rodič poberajúci túto dávku zmení , doba vyplácania dávky sa predĺži do maximálne 36. mesiaca veku dieťaťa.
Parents may change places only twice.
K zmene rodiča môže dôjsť najviac dvakrát.
In other words, parental benefit (childcare allowance) may be divided into no more than three payment periods, each of which must be of at least three months’duration. duration.
O prídavok početným rodinám treba osobitne požiadať každý kalendárny rok finančnú správu v mieste pobytu vrámci postupu určenia daňového základu (zamestnancov).
Applications and payments
Žiadosť a vyplácanie
Parental benefit (childcare allowance) is granted on request by the competent sickness insurance institution. It may be paid out with retroactive effect of no more than six months.
Rodičovský príspevok slúži na zohľadnenie ačiastočné vykompenzovanie rodičom starostlivosti odeti počas ich najútlejšieho detstva.
•In order to receive parental benefit (childcare allowance) at the full rate for the entire duration, the ten (free) examinations indicated on the maternity card (Mutter-Kind-Pass) (five before and five after the birth) must be carried out within the specified periods.
Rodičovský príspevok vypláca na základe žiadosti príslušný fond nemocenského poistenia.
If this has not been done by the time the child reaches the age of 18 months, the daily amount of benefit will be reduced to half (EUR 7.27) when the child reaches the age of 21 months.
Rodičovský príspevok sa môže vyplatiť spätne iba za šesť mesiacov.
•Another condition of entitlement is that total income may not exceed EUR 14 600 per calendar year during the period for which benefit is paid. Only the income
Rodičovský príspevok je dávka, ktorá sa poskytuje nezávisle od predchádzajúceho vykonávania zárobkovej čin-
Recipients are obliged to inform the competent sickness insurance institution of any change in their family circumstances, or in the information supplied on the application form.
Osoby poberajúce tento príspevok sú povinné oznámiť príslušnému fondu nemocenského poistenia každú zmenu rodinného stavu aúdajov uvedených vo formulári žiadosti.
Unemployment insurance
Poistenie nezamestnanosti
Further information
Doplňujúce informácie
For further information please contact:
Ak potrebujete ďalšie informácie, obráťte sa na
Specific social insurance provisions covering the selfemployed and farmers are not contained in this guide.
Táto príručka neobsahuje osobitné ustanovenia o sociálnom poistení samostatne zárobkovo činných osôb zodvetvia priemyslu aobchodu, ani zodvetvia poľnohospodárstva.
Further details can be obtained from the insurance institutions concerned.
Všetky potrebné informácie otejto oblasti si môžete vyžiadať od príslušných inštitúcií poistenia.
•your accident insurance versicherungsträger);
• príslušnú inštitúciu dôchodkového poistenia (Pensionsversicherung),
•the competent pension insurance institution (Pen-sionsversicherungsträger);
• regionálnu pobočku rakúskeho úradu práce (Arbeitsmarktservice),
The names and addresses of the institutions that act as liaison bodies for the various branches of social security are set out in Section 3.
Vbode 3 nájdete názvy aadresy inštitúcií poistenia, ktoré slúžia ako styčné orgány pre jednotlivé druhy sociálneho zabezpečenia.
If you have problems or questions concerning social security in Austria or another Member State, you can also contact the relevant liaison body.
Vprípade problému alebo akejkoľvek otázky týkajúcich sa sociálneho zabezpečenia v Rakúsku alebo vniektorom alebo niektorých členských štátoch sa obráťte na príslušný styčný orgán.
•the competent tax office/family allowances department (Finanzamt/Familienbeihilfenstelle) at your place of residence.
• príslušnú finančnú správu / príslušný úrad pre rodinné prídavky (Finanzamt/Familienbeihilfenstelle) vmieste vášho bydliska.
Our priced publications are available from EU Bookshop (http://bookshop.europa.eu), where you can place an order with the sales agent of your choice.
Európska mobilita (v Európskej únii, Európskom hospodárskom priestore a vo Švajčiarsku) Vaše práva sociálneho zabezpečenia v Rakúsku – Stav k 23. februáru 2006
The Publications Office has a worldwide network of sales agents.
Luxemburg: Úrad pre vydávanie úradných publikácií Európskych spoločenstiev.
Your rights to social security in Finland
Vaše práva sociálneho zabezpečenia vo Fínsku
Your rights to social security in Finland as at 13 March 2006
Vaše práva sociálneho zabezpečenia vo Fínsku
Disclaimer :
Upozornenie:
This brochure is based on information provided by Finland on 13 March 2006.
Táto brožúra bola vypracovaná na základe informácií, ktoré Fínsko oznámilo 13.marca 2006.
To do this, please check with the relevant bodies and institutions whose contact details are provided in Section 3 “Useful Addresses and Websites”.
Obráťte sa preto na príslušné orgány ainštitúcie, ktorých kontaktné údaje sú uvedené vbode „3. Údaje o inštitúciách aužitočné internetové stránky“.
Sickness, maternity and equivalent paternity benefits...............................................................
Nemocenské dávky, dávky v materstve arovnocenné dávky v otcovstve......................................2.1.1.
Parental benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Rodičovské dávky . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
National pension scheme . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Systém štátnych dôchodkov . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Oldage and survivors’ pensions . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Dávky vstarobe a pozostalostné dávky . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.5.1.
Survivor benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Pozostalostné dávky . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Unemployment benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.6.1.
Dávky v nezamestnanosti . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.6.1.
Unemployment benefit. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Dávky v nezamestnanosti . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Child care allowance . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.8.3.
Príspevok na starostlivosť o dieťa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.8.3.
Baby bonus . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Podpora v tehotenstve . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Special non-contributory cash benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Osobitné nepríspevkové peňažné dávky . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.9.1.
Job-seeker’s allowance . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.9.2.
Príspevok pre uchádzača o zamestnanie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Pensioners’ housing benefit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.9.5.
Príspevok na bývanie pre dôchodcov . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.9.5.
Special allowance for immigrants . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Osobitný príspevok pre prisťahovalcov . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Useful Addresses and Websites . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Údaje o inštitúciách a užitočné internetové stránky................................................................
The Finnish social security system comprises both resi-dence-based and occupation-based benefits.
Fínsky systém sociálneho zabezpečenia tvoria zákonné dávky založené na pobyte azárobkovej činnosti.
All persons permanently resident in Finland are covered for pensions, health care services and health insurance, parental allowances and family benefits.
Každá osoba s trvalým bydliskom vo Fínsku má nárok na starobné poistenie (štátny dôchodok), služby verejného zdravotníctva adávky nemocenského poistenia, rodičovské dávky a rodinné dávky.
Certain benefits are sometimes subject to additional qualifying conditions, relating mainly to length of residence.
Výplata niektorých dávok založených na bydlisku niekedy podlieha určitým dodatočným kritériám, najmä kritériám doby trvania.
The earn-ings-related pension scheme and accident and occupational disease insurance are entirely occupation-based.
Schéma dôchodkov závislých od príjmu, ako aj poistenie pre prípad pracovného úrazu a choroby zpovolania, sú druhy sociálnej ochrany založené výlučne na zárobkovej činnosti.
of public funds and partly by the unemployment insurance contributions paid by workers, employers and subscribers to unemployment insurance funds.
Zákonný dôchodkový systém vo Fínsku tvoria dôchodky závislé odpríjmu aštátne dôchodky.
Public health services are financed by the municipalities out of local taxation and user fees; the state also makes transfer payments to local authorities to help pay for social and health services.
K dávkam z týchto dvoch schém patria invalidné dôchodky, vdovské a vdovecké dôchodky a starobné dôchodky.
Earnings-related pensions are financed partly from the contributions paid by employers and workers and partly from the public purse.
Rodinné dávky a dávky v nezamestnanosti financuje štát.
The health insurance system is supported by the work force (employed and self-employed), the employers, the insured and the state.
Uchádzačom o zamestnanie financuje dávky spolovice štát a spolovice obce.
Accident insurance is based on employers’contributions. contributions.
Dávky v nezamestnanosti sa financujú z príspevkov na poistenie v nezamestnanosti zamestnávateľov a zamestnancov, z príspevkov osôb poistených vo fondoch poistenia vnezamestnanosti a z verejných fondov.
The Finnish statutory pension system comprises an earnings-related and a national pension.
Obce financujú služby zdravotnej starostlivosti z výnosu z miestnych daní a z platieb užívateľov.
The benefits provided under these schemes include disability, survivors’ and oldage pensions.
Štát okrem toho vypláca obciam príspevok na financovanie služieb zdravotnej a sociálnej starostlivosti.
The Ministry of Social Affairs and Health is responsible for social security legislation and the general development of the social security system.
Financovanie dôchodkov je zabezpečené z príspevkov na poistenie, ktoré platia zamestnávatelia a pracovníci, ako aj z verejných fondov.
The system is run by a variety of organisations.
Na financovaní zdravotného a nemocenského poistenia sa podieľajú zamestnanci, samostatne zárobkovo činné osoby, zamestnávatelia, poistenci a štát.
One particular feature of the Finnish social insurance system is that some aspects of it are handled by private insurance companies.
Úrazové poistenie je založené na príspevkoch na poistenie platených zamestnávateľmi.
Earnings-related pensions are intended to ensure that workers can maintain during their retirement the standard of living they enjoyed while they were working.
Dôchodok závislý od príjmu má zamestnancovi, ktorý vykonával pracovnú činnosť alebo samostatne zárobkovo činnej osobe, zaručiť rovnaký životný štandard ako v období aktívneho života.