natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Under the Civil Code, employers are obliged to continue paying a sick employee at least 70% of his or her wage or salary during the first two years of illness.
Občiansky zákonník ukladá zamestnávateľovi povinnosť vyplácať chorému zamestnancovi počas prvých dvoch rokov trvania choroby najmenej 70 % jeho mzdy.
An employer will thus continue paying an employee until the 104th week of illness, but never beyond the duration of the contract of employment.
Zamestnávateľ ďalej vypláca zamestnancovi mzdu do 104. týždňa trvania choroby, ale nikdy nie po skončení platnosti zmluvy.
Sickness insurance legislation thus provides a safety net for people who have no employer (any more) and who find themselves in certain situations.
Zákon onemocenskom poistení slúži iba ako opatrenie na zabezpečenie istoty osobám, ktoré (už) nemajú zamestnávateľa anachádzajú sa vurčitých osobitných situáciách.
general or teaching hospitals is borne by the AWBZ implementing body once this care has been provided for more than one year.
Liečebnú starostlivosť – okrem starostlivosti v psychiatrických ústavoch alebo na psychiatrických oddeleniach všeobecných alebo univerzitných nemocníc – hradí AWBZ, pokiaľ trvá dlhšie ako jeden rok.
Staying in a care centre or an establishment for persons with a physical disability
Pobyt vzdravotníckom zariadení alebo vzariadení pre telesne postihnuté osoby
You are entitled to sickness benefit if your employment relationship ends on the first day of sickness or during the period for which your wage or salary must continue to be paid.
Zamestnanec má nárok na nemocenské dávky, ak sa jeho pracovný pomer skončí vprvý deň choroby alebo počas obdobia povinného vyplácania mzdy.
Sickness benefit is then paid as from the date of termination of employment, after at least two waiting days have elapsed.
Dávky sa vyplácajú po skončení pracovného pomeru, najskôr po uplynutí dvojdňovej ochrannej lehoty.
This category includes certain standby workers and employees with a fixed-term contract of employment.
Do tejto kategórie patria určití zamestnanci podliehajúci rámcovým zmluvám azmluvám na dobu určitú.
Others are entitled to sickness benefit from the first day of sickness.
Ostatní zamestnanci majú nárok na nemocenské dávky od prvého dňa choroby.
Benefits include the stay in the establishment, nursing care, medical treatment under the supervision of an inhouse doctor, rehabilitation, physiotherapy and occupational therapy. Care for the physically disabled also includes care within the family organised and supervised by the establishment.
Zamestnanec, ktorý má nárok na nemocenské dávky musí svoju chorobu ohlásiť alebo zabezpečiť jej ohlásenie hneď, ako to bude možné (najneskôr druhý deň cho-
Outpatient treatment in a care centre is designed to enable the insured person to remain in his or her own environment as long as possible. Day treatment of this kind is suitable for persons with a physical or mental
Výkony zahrnujú pobyt vzariadení, starostlivosť zdravotných sestier ainú starostlivosť, lekársku liečbu pod vedením praktického lekára, rehabilitáciu, fyzioterapiu a ergoterapiu.
An employed person who is entitled to sickness benefit must, as soon as possible (by the second day of sickness at the latest), report or be reported sick to his employer once he or she has to stop work or is unable to come to work because of sickness.
Starostlivosť otelesne postihnutých obsahuje aj organizovanú starostlivosť poskytovanú zariadením v rodinách.
The employed person must allow checks to be carried out.
roby), hneď, ako musí zdôvodu svojej choroby prestať pracovať alebo sa nemôže dostaviť do práce.
In principle, he or she must be at home at certain times indicated in the rules governing such checks.
Zamestnávateľ poinformuje zamestnanca o pravidlách oznamovania na tento účel.
tinue to be paid out for up to 52 weeks.
100 % vašej dennej mzdy) sa vám bude vyplácať maximálne po dobu 52 týždňov.
In addition, if you become sick as a result of your pregnancy before maternity leave begins, you will receive sickness benefit equivalent, again, to 100% of your daily earnings.
Ak ste chorá zdôvodu vášho tehotenstva pred vašou materskou dovolenkou, budete poberať nemocenské dávky, tiež vo výške celej vašej mesačnej mzdy.
An employed person who claims sickness benefit and whose inability to work is thus checked by a benefits agency must comply with the rules of the Employee Insurance Schemes Implementing Body (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen, UWV) .
Zamestnanec, ktorý požiada ovyplácanie nemocenských dávok auktorého inštitúcia zdravotného poistenia vykoná vtejto súvislosti kontrolu, musí splniť požiadavky Národného ústavu sociálneho poistenia (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen, UWV).
Entitlement to sickness benefit ceases in any event on the first day of the month in which you reach the age of 65.
Nárok na nemocenské dávky vámv každom prípade zanikne prvý deň mesiaca, vktorom dosiahnete vek 65 rokov.
Please ask your sickness fund for details. If you wish to use the services of a maternity care centre (Kraamcentrum) you should contact the community care association (Kruisvereniging) not later than five months before the expected date of delivery.
Ak chcete využiť služby strediska pre materstvo (kraamcentrum), obráťte sa na združenie lekárskej pomoci (kruisvereniging) najneskôr päť mesiacov pred očakávaným dátumom pôrodu.
Entitlement to sickness benefit after the end of the insurance period
Nárok na nemocenské dávky po zániku poistenia
In the event of illness reported within one month of the end of the insurance period, you may still be entitled to sickness benefit under certain conditions.
Nárok na dávky vám za určitých podmienok vznikne aj vprípade choroby, ktorú ohlásite do jedného mesiaca po zániku poistenia.
Entitlement to sickness benefit if you leave the Netherlands
Nárok na nemocenské dávky vprípade, že odídete z Holandska
There is no separate insurance scheme in the Netherlands for accidents at work and occupational diseases.
VHolandsku neexistuje odlišné poistenie pre prípad pracovných úrazov achorôb z povolania.
If you leave the Netherlands for good to settle in another Member State of the European Economic Area or Switzerland and you are taken ill within one month of ceasing to be insured under the Dutch Sickness Benefits Act (Ziektewet), you are still entitled to sickness benefit under certain conditions.
Ak definitívne odídete z Holandska ausadíte sa vinom členskom štáte Európskeho hospodárskeho priestoru alebo vo Švajčiarsku, stále máte za určitých podmienok nárok na dávky vspojitosti schorobou, ktorá vznikla vmesiaci nasledujúcom po zániku vašej účasti na holandskom poistení (Ziektewet).
Sickness benefit may be transferred only to EU/EEA countries, the Netherlands Antilles, Aruba, or a country with which the Netherlands has a social security agreement.
Nemocenské dávky sa môžu preniesť iba do krajín EÚ/EHP, Holandských Antíl, Aruby alebo krajiny, sktorou má Holandsko uzavretú zmluvu.
However, no benefits can be granted under a Dutch insurance scheme if you are already entitled to sickness benefit under the legislation of your new country of residence.
Na základe poistenia v Holandsku vám však nemôže vzniknúť nárok na dávky, ak ich už poberáte vzmysle právnych predpisov vašej novej krajiny pobytu.
If you fall ill during the month following the end of your sickness insurance in the Netherlands, you must immediately notify your last employer there in writing, as well as the competent sickness insurance body.
Ak ochoriete do jedného mesiaca po zániku vášho zdravotného poistenia v Holandsku, musíte to ihneď písom-ne oznámiť vášmu novému zamestnávateľovi v Holandsku apríslušnej inštitúcii nemocenského poistenia.
If a worker dies in employment, his or her survivors are granted a cash benefit for the rest of the month in which the death occurs and for the following two months.
Vprípade smrti zamestnanca dostávajú jeho pozostalí podporu za dni, ktoré zostávajú do konca mesiaca úmrtia aza dva nasledujúce mesiace.
This benefit is equivalent to 100% of the daily wage on which sickness benefit is based.
Táto podpora je vo výške 100 % dennej mzdy, zktorej sa vypočítavajú nemocenské dávky.
If the deceased was in receipt of an invalidity benefit (WAOuitkering, see Section 2.4), a death grant will also be paid.
Podpora pri úmrtí sa vyplatí aj vtedy, keď zomrelý zamestnanec poberal dávku zdôvodu práceneschopnosti (WAO-uitkering; pozri bod 2.4).
This amounts to 100% of the daily wage in the case of 80%-100% incapacity to work and is equal to the amount of the invalidity benefit in the case of a lower degree of incapacity.
Ak bola miera pracovnej neschopnosti 80 až 100 %, táto podpora predstavuje 100 % dennej mzdy aak bola nižšia, rovná sa výške náhrady vyplácanej pri práceneschopnosti.
In such a case, it is advisable to state explicitly that you intend to claim cash benefits under Dutch legislation.
Vtomto prípade vám odporúčame, aby ste vyslovene uviedli, že máte vúmysle požiadať opeňažné dávky vzmysle holandských právnych predpisov.
If you are entitled to benefit, you may be subject to a medical examination at regular intervals.
Ak máte nárok na dávky, môžete byť pravidelne podrobovaný lekárskej kontrole.
Employees residing in the Netherlands
Zamestnanci spobytom v Holandsku
If you have received sickness benefit for 52 weeks, you are entitled under certain conditions to cash benefits under the Invalidity Insurance Act (Wet op de Arbeidsongeschiktheidsverzekering or WAO).
Ak ste 52 týždňov poberali nemocenské dávky, za určitých podmienok máte nárok na peňažnú dávku podľa zákona opoistení pre prípad práceneschopnosti (Wet op de Arbeidsongeschiktheidsverzekering, WAO).
If you are employed in the Netherlands and are insured in your own right, you are entitled during pregnancy to maternity benefit (Zwangerschapsuitkering) equal to your full daily earnings.
Ak ste v Holandsku osobne poistená ako zamestnankyňa, vprípade tehotenstva máte nárok na denné dávky vtehotenstve (zwangerschapsuitkering), ktoré sú vrov-nakej výške ako vaša plná denná mzda.
During your 16-week maternity leave, you are entitled to receive benefit equal to 100% of your salary from the institution to which your employer is affiliated.
Počas 16 týždňov materskej dovolenky máte ztitulu náhrady nárok na 100 % vašej mzdy, ktorú vám bude vyplácať inštitúcia, ukto-rej je zamestnávateľ vedený v evidencii.
If, having received this benefit, you are still incapable of working as a result of your pregnancy or confinement, the same benefit (100% of your daily earnings) will con-
Ak chcete získať túto náhradu, musíte najprv predložiť uvedenej inštitúcii potvrdenie osvojom tehotenstve (zwangerschapsverkla-
Since 1 January 2006, however, the WAO has been replaced by the Work and Income according to Work Capacity Act (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen, WIA), which is described below.
Od 1. januára 2006 sa však WAO nahrádza zákonom „práca amzdy podľa práceschopnosti“ (Wet werk en inko-
ed are those who fell ill before 1 January 2004.
Vdôsledku dvojročnej ochrannej lehoty sú dotknutými osobami osoby, ktoré ochoreli pred 1. januárom 2004.
The WAO benefit is paid by the UWV.
Dávku WAO vypláca UWV (Národný ústav sociálneho poistenia).
What should you do if you are receiving a cash benefit for invalidity in the Netherlands and wish to return to your own country or go to live in another Member State?
Čo robiť, keď vHolandsku poberáte peňažnú dávku v práceneschopnosti achcete odísť do vašej krajiny pôvodu alebo do iného členského štátu?
As long as you fulfil the conditions laid down, you can continue to receive the cash benefit for invalidity.
Pokiaľ spĺňate predpísané podmienky, naďalej budete môcť poberať peňažnú dávku vprípade pracovnej neschopnosti.
In order to avoid problems, it is advisable to notify the UWV in good time before your departure.
Odporúčame vám včas oznámiť váš odchod UWM, aby ste sa vyhli komplikáciám.
The amount and duration of the benefit provided depend on your age and the degree of your inability to work.
Jej výška adoba trvania závisia od vášho veku amiery vašej pracovnej neschopnosti.
If you are 33 or older when the WAO benefit is first paid, you will receive for a limited period of time an amount based on your last wage or salary.
Ak na začiatku vyplácania vašich dávok v práceneschopnosti máte 33 alebo viac rokov, určitú dobu budete dostávať dávku vypočítanú zvašej poslednej mzdy.
This period ranges from six months for persons aged between 33 and 37 to six years for persons who are 58 or over.
Toto obdobie môže byť od šesť mesiacov pre osoby vo veku od 33 do 37 rokov došesť rokov pre osoby vo veku 58 aviac rokov.
The percentage of your last wage or salary you receive during this period depends on the degree of your incapacity.
Percento vašej poslednej mzdy, ktoré budete počas tohto obdobia poberať, závisí od miery vašej pracovnej neschopnosti.
It ranges from 14% of the daily wage for 15-25% incapacity to 70% of daily wage for 80-100% incapacity.
Pohybuje sa od 14 % dennej mzdy pri miere pracovnej neschopnosti 15 až 25 % do 70 % dennej mzdy pri miere pracovnej neschopnosti 80 až 100 %.
There is, however, a ceiling on the amount of the daily wage that can be taken into account.
Denná mzda, ktorá slúži ako vymeriavací základ, je však stanovenou maximálnou výškou.
In special cases, if you need continuous treatment and constant attendance, the maximum percentage of 70% may be increased to 100%.
Vurčitých prípadoch, ak nepretržite potrebujete starostlivosť a dohľad, sa maximálna percentuálna sadzba 70 % môže zvýšiť na 100 %.
Employees who became ill after 1 January 2004 and are thus not covered by the WAO are entitled, after a qualifying period of 104 weeks, to receive benefit under the WIA (which came into effect on 1 January 2006) , provided the degree of their incapacity for work is at least 35%.
Zamestnanci, ktorí ochoreli po 1. januári 2004 aktorí preto nepatria do pôsobnosti WAO, majú nárok, ak sú po uplynutí ochrannej lehoty 104 týždňov stále práceneschopní vrozsahu najmenej 35 %, na dávku vypočítanú na základe zákona „práca amzda podľa pracovnej schopnosti“ (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen, WIA), ktorý nadobudol účinnosť 1. januára 2006.
If you are fully and permanently incapable of working, you will receive occupational disability benefit.
Osoba uznaná za úplne atrvale práceneschopnú dostáva dávku vpráceneschopnosti.
If the degree of your incapacity for work is at least 80% and there is little or no prospect of regaining the ability to work, you will be eligible for benefit under the Income Provision Scheme for People Fully Occupationally Disabled (Inkomensvooziening volledig arbeidsongeschikten, IVA) of 70% of your daily wage (maximum daily wage: EUR 168).
Miera jej pracovnej neschopnosti musí byť najmenej 80 % apodľa prognóz sa nemôže uzdraviť alebo šanca na uzdravenie je iba malá.
If you are between 35% and 80% occupationally disabled, you will be entitled to benefit under the Return to Work Scheme for the Partially Disabled [Regeling werkhervatting gedeeltelijk arbeidsongeschikten (WGA)].
Dotknutej osobe sa potom prizná dávka vzmysle nariadenia oposkytovaní dávok osobám súplnou pracovnou neschopnosťou (Inkomensvooziening volledig arbeidsongeschikten, IVA) vo výške 70 % dennej mzdy (denná maximálna mzda: 168 EUR).
If you are still incapable of working at the end of this initial period, you will be granted benefit for five years at a time, up to the age of 65.
Ak ste po uplynutí tohto prvého obdobia stále práce-neschopný(-á), môžete poberať dávku, ktorá sa poskytuje na päťročné obdobia, až kým nedosiahnete vek 65 rokov.
The basic amount of this benefit is calculated on the basis of the statutory minimum wage and the degree of your incapacity.
Základná výška tejto dávky sa vypočíta zminimál-nej mzdy stanovenej zákonom, so zreteľom na mieru vašej pracovnej neschopnosti.
As a rule, you will receive a supplement on top of the basic amount; the supplement is calculated on the basis of your last wage and also depends on your age when you became incapable of working.
Kzákladnej sume budete spravidla dostávať príplatok; tento príplatok sa vypočíta zvašej poslednej mzdy abude závisieť aj od veku, vkto-rom vznikla vaša pracovná neschopnosť.
If you are not in work, you will initially receive a wagerelated benefit of 70% of the daily wage. This benefit lasts for at least half a year and for a maximum of five years, depending on the number of years in employment.
Osoba, ktorej miera práceneschopnosti sa pohybuje od 35 % do 80 %, poberá dávku vzmysle nariadenia oposky-tovaní dávok osobám sčiastočnou pracovnou neschopnosťou [Regeling werkhervatting gedeeltelijk arbeidsongeschikten (WGA)].
A holiday allowance of 8% is paid in the month of May, and benefit rates are adjusted in line with general earnings trends.
Vmesiaci máj dostanete doplatok vo výške 8 % ako dovolenkový príspevok avýška dávok sa upraví so zreteľom na celkový vývoj miezd.
The level of benefit may be reviewed if the degree of your incapacity for work increases or decreases.
Dávka sa môže upraviť vždy, keď sa miera práceneschopnosti zvýši alebo zníži.
Work incapacity benefit ends:
• prvý deň mesiaca dovŕšenia veku 65 rokov,
If you are in work, on top of your new wage you will receive a benefit of 70% of the difference in comparison with the daily wage.
Osoba, ktorá nepracuje, poberá najskôr náhradu mzdy vo výške 70 % dennej mzdy.
•on the first day of the month in which the person concerned reaches the age of 65;
Vzávislosti od pracovnej činnosti je dĺžka poberania dávky od šesť mesiacov do maximálne piatich rokov.
•as soon as the degree of inability to work drops below 15%;
• hneď, ako miera práceneschopnosti klesne pod 15 %,
After the wagerelated benefit has ended, the amount you earn is taken into account.
Osoba, ktorá pracuje, poberá knovej mzde dávku 70 % zrozdielu medzi touto mzdou adennou mzdou.
•on the first day of the month following the date of death (for death benefits, see Section 2.3).
• prvý deň mesiaca nasledujúceho po dátume úmrtia (v prípade podpory pri úmrtí, pozri bod 2.3).
If you are not in work after the wagerelated benefit has ended, or if you earn less than 50% of remaining earning capacity, you will receive benefit based on a percentage of the minimum wage.
Vaša inštitúcia musí posúdiť, či avakej miere ste práce-neschopný(-á). Na tento účel vás môže dať podrobiť lekárskej prehliadke.
IVA and WGA benefits are paid by the UWV.
Každá osoba, ktorá poberala dávky zdôvodu práceneschopnosti jeden rok, sa vyzve, aby sa dostavila na novú lekársku prehliadku.
Your benefits agency must decide whether, and to what extent, you are incapable of working.
Po skončení doby vyplácania náhrady mzdy sa príjem dotknutej osoby preskúma.
To this end, you may be required to undergo a medical examination. Anyone who has been in receipt of a work incapacity benefit for one year will be asked to undergo a further medical examination.
Ak je príjem najmenej 50 % zostávajúcej zárobkovej schopnosti WGA (Regeling werkhervatting gedeeltelijk arbeidsongeschikten) doplní mzdu tak, aby bola vo výške 70 % rozdielu medzi dennou mzdou azostávajúcou zárobkovou schopnosťou alebo novou mzdou.
It is possible that in such a case you will still be entitled to a Dutch occupational disability benefit.
Ak ste boli poistený(-á) v rámci sociálneho poistenia aj vjednom alebo niekoľkých členských štátoch, musíte otom ihneď informovať inštitúciu.
This depends on the type of work incapacity benefit to which you are entitled in the country you are living in.
Musíte jej poskytnúť všetky potrebné údaje avkaždom prípade názov aúplnú adresu inštitúcií, ku ktorých ste sa poistili.
If you have also been insured in one or more other Member States, you should immediately inform your benefits agency.
Dávku IVA rovnako ako dávku WGA vypláca UWV.
However, if your spouse or partner is living in your country of origin, he or she is not insured.
Za určitých podmienok existuje aj možnosť dobrovoľného poistenia vcudzine na základe zákona ovšeobecnom starobnom poistení. Banka sociálneho poistenia (Sociale Verzekeringsbank, kantoor Verzekeringen, afdeling Vrijwillige Verzekering, Van Heuven Goedhartlaan 1, Postbus 1100, 1180 BH Amstelveen, tél.: 020-6565656) vám poskytne všetky potrebné informácie.
You must inform the body to which you submit your application that you are also insured in the Netherlands.
Vinštitúcii, ktorej pošlete vašu žiadosť, budete musieť oznámiť, že ste boli poistený(-á) aj v Holandsku.
In some cases, this institution will seek information in the Netherlands to find out what you are still entitled to there, and will let you know accordingly.
Všimnite si, že váš manžel(-ka) alebo druh(-žka) žijúca vo vašej krajine pôvodu nie je poistený(-á).
How to claim a pension
Žiadosť ovyplácanie dôchodku
Selfemployed persons are insured against occupational disability under the Occupational Disability Insurance (Self-Employed Workers) Act (Wet arbeidsongeschiktheidsverzekering zelfstandigen, WAZ).
Samostatne zárobkovo činné osoby sú poistené pre prípad invalidity na základe zákona opoistení pre prípad práceneschopnosti samostatne zárobkovo činných osôb (Wet Arbeidsongeschiktheidsverzekering Zelftandigen, WAZ).
Under certain conditions regarding age and income, a selfemployed person may become entitled to WAZ benefits after 104 weeks of total or partial inability to work.
Samostatne zárobkovo činné osoby majú za určitých podmienok týkajúcich sa veku a príjmu nárok na dávku z WAZ po 104 týždňoch úplnej alebo čiastočnej práceneschopnosti.
The amount of such benefit varies depending on taxable income in the financial year preceding the beginning of the inability to work, and is calculated on the basis of the degree of incapacity for work.
Výška tejto dávky závisí od výšky zdaniteľného príjmu, t. j. od príjmu za účtovné obdobie predchádzajúce vzniku práceneschopnosti. Výška dávky WAZ sa potom vypočíta podľa práceneschopnosti.
Some months before reaching the age of 65, you will receive, if you are then living in the Netherlands, a special oldage pension claim form that you should send to the Social Insurance Bank (Sociale Verzekeringsbank).
Niekoľko mesiacov pred dovŕšením veku 65 rokov dostanete, pokiaľ máte vtom čase bydlisko v Holandsku, osobitný formulár žiadosti ostarobný dôchodok, ktorý musíte poslať Banke sociálneho poistenia (Sociale Verzekeringsbank).
If it appears from your claim that you have previously been insured in other Member States, an oldage pension will, where necessary, be applied for on your behalf in those countries.
Ak zvašej žiadosti vyplýva, že ste predtým boli poistený(-á) viných členských štátoch, žiadosť sa vrele-vantných prípadoch predloží vo vašom mene vtejto krajine.
The amount of the foreign pension will be calculated in accordance with the Community rules explained in the guide ‘The Community provisions on social security - your rights when moving within the European Union’.
Výška zahraničného dôchodku sa vypočíta podľa pravidiel Spoločenstva vysvetlených vpríručke „Ustanovenia Spoločenstva osociálnom zabezpečení – Vaše práva pri pohybe vrámci Európskej únie“.
If you are awarded a foreign pension, the Social Insurance Bank will inform you accordingly.
Ak sa vám poskytne zahraničný dôchodok, oznámi vám to Banka sociálneho poistenia.
The amount of the Dutch oldage pension is not affected by the award of a pension from abroad.
Poskytnutím zahraničného dôchodku sa nijako nemení výška holandského dôchodku.
The Dutch oldage pension commences on the first day of the month in which you reach the age of 65.
Holandský starobný dôchodok sa začne vyplácať v prvý deň mesiaca, kedy dosiahnete 65 rokov.
If you submit your claim more than one year after that date, this may be to your financial disadvantage.
Ak sa žiadosť odôchodok podá jeden rok po tomto dátume, môže ztoho vyplynúť finančná strata.
As the WAZ was repealed on 1 August 2004, only selfemployed people who became incapable of work before that date are entitled to a WAZ benefit, following a waiting period of two years.
Keďže zákon WAZ sa zrušil od 1. augusta 2004, dávku na základe WAZ poberajú iba samostatne zárobkovo činné osoby, ktoré sa stali práceneschopnými pred týmto dátumom, po uplynutí dvojročného ochranného obdobia.