natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Usually only one interview is enough for the employer to decide about the candidate, but one or two additional interviews may be required to select the right candidate in some cases.
Obvykle stačí zamestnávateľovi len jeden pohovor, aby o uchádzačovi rozhodol, ale v niektorých prípadoch môže byť na výber správneho uchádzača potrebný jeden alebo dva ďalšie pohovory.
The interview usually takes about 15 minutes.
Pohovor trvá asi 15 minút.
It can vary from 15 to 30 minutes.
Môže sa to líšiť od 15 do 30 minút.
Verbal communication:•greet the interviewers when entering the room;•introduce yourself;•try to remember the interviewers’ names;•listen very carefully to the questions and think about the answers;•it is not good to talk about personal problems (family problems, financial situation, etc);
Verbálna komunikácia:•pri vstupe do miestnosti pozdravte; •predstavte sa;•snažte sa zapamätať si mená osôb vedúcich pohovor; •veľmi pozorne počúvajte otázky a premyslite si odpo-vede;•nie je dobré rozprávať o osobných problémoch (rodinných problémoch, finančnej situácii atď.); •vyhnite sa slovám vyjadrujúcim neistotu, ako sú: možno, nie som si istý, budem o tom premýšľať atď.;
•avoid words expressing insecurity, such as: maybe, I am not sure, I will think about it, etc.;•talk about good experience at the workplace;•show interest in the post and the company;•never talk negatively about former employers.
•hovorte o dobrých skúsenostiach na pracovisku; •preukážte záujem o miesto a spoločnosť; •nikdy nehovorte negatívne o predchádzajúcich zamestnávateľoch.
Nonverbal communication: •it is important to be calm and stable; •firm handshake (not too firm) with the interviewers when they initiate it; •make eye contact without staring; •have a friendly and positive facial expression; •sit when and where you are asked to; •observe the interviewer’s body language; •do not drink or smoke even if this is offered (you can accept a non-alcoholic drink); •chewing gum is not acceptable during the interview. •sunglasses should not be worn during the interview.
Neverbálna komunikácia: •je dôležité byť pokojný a vyrovnaný; •ak vám druhá osoba podá ruku, pevne (ale nie príliš) ju stisnite; •vytvorte očný kontakt bez upreného pozerania do očí; •majte priateľský a pozitívny výraz tváre; •sadnite si, keď budete vyzvaní; •sledujte reč tela pýtajúcej sa osoby; •nepite nápoje ani nefajčite, aj keď budete ponúknutí (Môžete prijať nealkoholický nápoj.); •počas pohovoru je neprijateľné žuť žuvačku; •počas pohovoru sa nepripúšťa mať slnečné okuliare.
During the individual interview the introduction is the first step.
Prvým krokom na individuálnom pohovore je predstavenie.
It is followed by a short presentation of the company and the post (if no group presentation was held before).
Po ňom nasleduje krátke predstavenie spoločnosti a pracovného miesta (ak sa predtým nekonala skupinová prezentácia).
After that the employer can interview the candidate for any further information or clarication of the information stated in the application documents.
Potom sa osoba vedúca pohovor pýta uchádzača na ďalšie informácie alebo vysvetlenie informácií uvedených v dokumentoch žiadosti.
This is the stage where the candidate can show the original versions of the documents, which were sent as copies when applying for the job.
V tejto fáze môže uchádzač ukázať originálne verzie dokumentov, ktoré poslal ako kópie pri uchádzaní sa o zamestnanie.
At the end of this part the jobseeker can ask questions, if they have any.
Na konci tejto časti môže uchádzač položiť prípadné otázky.
To end the interview, the interviewer usually informs the candidate about how the recruitment process will continue.
Pohovor sa ukončí obvykle informovaním uchádzača o ďalšom pokračovaní výberového konania.
Interviews are usually held in a businesslike atmosphere.
Pohovory sa obyčajne konajú v pracovnej atmosfére.
The employer can ask all of these questions and usually does.
Zamestnávateľ sa môže pýtať na všetky tieto otázky a obyčajne to aj urobí.
The whole interview is supposed to be held in a professional atmosphere and with a professional attitude from both parties.
Celý pohovor sa bude pravdepodobne konať v profesionálnej atmosfére a s profesionálnym prístupom obidvoch strán.
The candidate only has to answer those questions that are relevant for the job qualication.
Uchádzač musí odpovedať len na otázky, ktoré súvisia s pracovnou kvalikáciou.
The applicant has to know all the basic information about the company, especially its main business activity.
Uchádzač musí vedieť základné informácie o spoločnosti, najmä o jej obchodnej činnosti.
It is highly advisable for applicants to visit the Internet site of the company before going to the job interview.
Uchádzačom sa odporúča pred pohovorom navštíviť internetové stránky spoločnosti.
Most commonly asked questions: •Have you had any similar job experience?•Describe your educational qualifications.•What was your previous job?•What do you know about our company?
Najčastejšie kladené otázky: •Máte nejaké podobné pracovné skúsenosti?•Opíšte svoju vzdelanostnú kvalifikáciu.•Aké bolo vaše predchádzajúce zamestnanie?•Čo viete o našej spoločnosti?
Tricky questions:•Tell me about yourself.•Why should we choose you among all the candidates?•Why are you the right person for us?•Describe your weak point(s).•Describe your strong point(s).•Did you choose the right job for yourself?•Why do you want to change your job?•Do you have any questions for us?
Zavádzajúce otázky:•Povedzte mi niečo o sebe.•Prečo by sme si vás mali vybrať spomedzi všetkých uchá-dzačov?•Prečo ste pre nás tou správnou osobou?•Opíšte svoje slabé stránky.•Opíšte svoje silné stránky.•Vybrali ste si pre seba správne zamestnanie?•Prečo chcete zmeniť svoje zamestnanie?•Máte pre nás nejaké otázky?
An employer offers you a job (a contract) and you can negotiate your working conditions.
Zamestnávateľ vám ponúkne zamestnanie (pracovnú zmluvu) a vy môžete diskutovať o pracovných podmienkach.
Your position as a negotiator is better if there is a shortage of people with your occupation in the labour market or if you have some specific skills.
Vaša pozícia vyjednávača je lepšia, ak je na trhu práce nedostatok ľudí s vaším povolaním alebo ak máte nejaké špecifické zručnosti.
Although companies have their own systematisation of functions, you can also negotiate the pay for certain positions.
Hoci spoločnosti majú svoju vlastnú systematizáciu funkcií, v prípade niektorých pracovných pozícii existuje možnosť dohodnúť sa na výške platu.
There is an unwritten rule that during the job interview it is the employer who should bring up the subject of pay first, not the jobseeker.
Nepísaným pravidlom je, že na pohovore nastolí otázku platu ako prvý zamestnávateľ, nie uchádzač.
Then you can tell them the pay range (minimum and maximum) that would be suitable for you.
Potom mu môžete povedať platové rozpätie (minimálny a maximálny plat), ktorý by vám vyhovoval.
Remuneration for work carried out on the basis of the employment contract is composed of the actual pay, and possibly other types of remuneration, if they are laid down in the collective agreement.
Odmena za prácu vykonanú na základe zamestnaneckej zmluvy sa skladá z aktuálneho platu a možných iných typov odmeny, ak sú ustanovené v kolektívnej zmluve.
Pay consists of the basic wage or salary, part of the wage or salary for job performance and extra pay.
Plat pozostáva zo základnej mzdy, časti mzdy za pracovný výkon a príplatku.
Pay is expressed as a monthly rate.
Plat sa vyjadruje ako mesačný.
Holiday pay and annual bonuses are included in the remuneration listed.
Mzda za dovolenku a ročné prémie sú obsiahnuté v uvedenej odmene.
The candidate should check the address and the location of the employer before the interview.
Uchádzač by si mal pred pohovorom overiť adresu a sídlo zamestnávateľa.
It is very important to come on time.
Veľmi dôležité je prísť načas.
If you are late, the employer will get a very bad impression of you.
Ak budete meškať, na zamestnávateľa to urobí veľmi zlý dojem.
Most employers are not willing to employ a candidate who is late for the appointment.
Väčšina zamestnávateľov nerada zamestnáva uchádzačov, ktorí meškajú na pohovor.
So you have to take into account some unexpected delays.
Preto by ste mali zohľadniť určité neočakávané meškania.
On the other hand, do not arrive more than 5–10 minutes early.This is enough time to collect your thoughts and get a basic impression of the company.
Na druhej strane by ste však nemali prísť skôr ako 5 až 10 minút pred začiatkom pohovoru. Je to dostatočný čas na usporiadanie si myšlienok a získanie základného dojmu zo spoločnosti.
You do not have to conrm attendance for interview unless this is stated on the invitation.
Účasť na pohovore nemusíte potvrdiť, pokiaľ to nie je uvedené v pozvánke.
If you cannot come on the date or at the time indicated in the invitation, you can call and apologise.
Ak nemôžete prísť v deň alebo čas uvedený v pozvánke, môžete zavolať a ospravedlniť sa. Dostanete nový termín.
It is not good to change the appointment more than once.
Nie je dobré meniť termín viac ako raz.
Most interviews in Slovenia are face to face.
Väčšina pohovorov v Slovinsku je osobných.
Some employers can also select potential employees by using new communication technologies.
Niektorí zamestnávatelia môžu tiež od potenciálnych zamestnancov očakávať používanie nových komunikačných technológií.
References can be written by your former employer, a university professor or lecturer, or tutor from your vocational training course.
Referencie môže napísať váš predchádzajúci zamestnávateľ, univerzitný profesor či asistent alebo učiteľ z vášho kurzu odbornej prípravy.
Your relatives cannot be referees.
Odporúčajúcimi osobami nemôžu byť vaši príbuzní.
Referees are expected to write a letter of recommendation or give their contacts, so that potential employers can call them and ask them what their impression of you is.
Odporúčajúce osoby by mali napísať odporúčací list alebo uviesť svoje kontakty, aby im potenciálni zamestnávatelia mohli zavolať a opýtať sa ich, čo si o vás myslia.
When applying for a job in Slovenia, you need to submit a CV.
Pri uchádzaní sa o zamestnanie v Slovinsku musíte predložiť životopis.
Copies of educational certicates and qualications need to be enclosed, and references are required.
Je potrebné priložiť kópie osvedčení o vzdelaní a kópie kvalikácií, a vyžadujú sa referencie.
Letters of recommendation are not obligatory, but they are welcome and can be very helpful.
Odporúčacie listy nie sú povinné, ale sú vítané a môžu byť veľmi užitočné.
When proof of good conduct is needed for a job, it is mentioned in the description of the vacancy.
Ak je pre dané zamestnanie potrebný doklad o bezúhonnosti, bude to uvedené v opise voľného pracovného miesta.
Usually jobs in the government, public administration, police force and army or security services require proof of good conduct.
Vyžaduje sa obvykle v zamestnaniach vo vláde, verejnej správe, policajnom zbore a armádnych alebo bezpečnostných službách.
When you dress for interview, make sure your clothes are businesslike (the proper dress code for the type of job you are looking for), because the first impression is very important.
Na pohovor sa oblečte pracovne (vhodný štýl oblečenia pre zamestnanie, ktoré hľadáte), pretože prvý dojem je veľmi dôležitý.
Moreover, it is very important that your clothes are neat and clean.
Okrem toho je veľmi dôležité, aby vaše oblečenie bolo upravené a čisté.
Your shoes must be in good condition and your hair should be neatly styled.
Topánky musia byť v dobrom stave a mali by ste mať upravený účes.
Make-up and jewellery should be unobtrusive.
Mejkap a šperky by mali byť nevtieravé.
Remember that dressing nicely and appropriately is a compliment to the person(s) you meet.
Nezabúdajte, že pekné a vhodné oblečenie je komplimentom pre osobu, s ktorou sa stretnete.
Employers usually say that they will contact candidates and inform them about their decision.
Zamestnávatelia obvykle povedia, že uchádzačov budú kontaktovať a informovať o svojom rozhodnutí.
After the interview you should make notes right away, so that you do not forget the critical details.
Po pohovore by ste si mali hneď zapísať poznámky, aby ste nezabudli na dôležité detaily.
They will help you to evaluate the interview and to improve your communication skills.
Pomôžu vám vyhodnotiť pohovor a zlepšiť komunikačné zručnosti.
You can send a thank you letter to the interviewer.
Osobe vedúcej pohovor môžete zaslať ďakovný list.
The letter should be short but it has to reiterate your interest in the position and your condence in your qualications.
Tento list by mal byť stručný, ale mal by znovu zopakovať váš záujem o dané miesto a vašu dôveru vo svoje kvalikácie.
If the employer said in the interview that he/she would decide within a week, you can call them after one week, not sooner.
Ak zamestnávateľ povedal na pohovore, že sa rozhodne v priebehu týždňa, mali by ste mu zavolať až po týždni, nie skôr.
It is not common for the candidate to meet the employer for an evaluation.
Nie je bežné, aby sa uchádzač stretol so zamestnávateľom s cieľom vyhodnotiť pohovor.
You should not interrupt the interviewer when he/she is speaking.
Osobu, ktorá kladie otázky, by ste nemali prerušovať.
Do not be late for the interview.
Na pohovor príďte načas.
You should switch o your mobile phone before the interview.
Pred pohovorom si vypnite mobilný telefón.
You should never say things about yourself that are not true (skills, qualications, experience) and you should never say bad things about your former employers.
Nikdy by ste nemali hovoriť o sebe veci, ktoré nie sú pravdivé (zručnosti, kvalikácie, skúsenosti) a nikdy by ste nemali hovoriť zle o vašich predchádzajúcich zamestnávateľoch.
Popular application procedures in Slovakia
Všeobecne rozšírené postupy pri uchádzaní sao zamestnanie na Slovensku
A jobseeker submits the application for a job, then he/she is invited to the interview by the employer and after the interview the employer tells the candidate whether they have been given the job or not.
Uchádzač pošle žiadosť o prijatie do zamestnania, potom ho zamestnávateľ pozve na pohovor, po ktorom mu oznámi, či bol prijatý.
The duration of the procedure diers according to the employer’s needs.
Dĺžka tohto postupu sa líši podľa potrieb zamestnávateľa.
The minimum duration is two weeks, but it may also take a month and sometimes more.
Minimálna doba je dva týždne, ale môže to trvať aj mesiac a niekedy viac.
The first contact is made according to the instructions given by the employer in the vacancy advertisement.
Prvý kontakt sa uskutočňuje podľa pokynov zamestnávateľa uvedených v inzeráte o voľnom mieste.
Follow the rules of the employer.
Dodržiavajte pravidlá stanovené zamestnávateľom.
Do not send the same application to several employers.
Neposielajte rovnakú žiadosť viacerým zamestnávateľom.
Address each employer individually.
Každého zamestnávateľa oslovte individuálne.
The content of an
Obsah žiadosti za-
application sent by email is the same as that of a handwritten application.
sielanej e-mailom je rovnaký ako obsah žiadosti písanej rukou.
An application written on the PC is common, explaining why the jobseeker would like to work in that company, with an attached CV, possibly a photo and a copy of your diploma.
Bežná je žiadosť písaná na počítači, v ktorej uchádzač vysvetlí, prečo by rád pracoval v danej spoločnosti, pripojí životopis, prípadne fotograu a kópiu diplomu.
During your contacts with the employer you should be pleasant and friendly.
Počas kontaktov so zamestnávateľom by ste mali byť milí a priateľskí.
If the job is a specialist position, knowledge of that specialisation is expected.
Ak je zamestnanie odborná pozícia, očakávajú sa znalosti z daného odboru.
In that case you may be asked to take a skills test.
V takom prípade môžete byť požiadaní absolvovať odborný test.
If a specialist position is not involved, you are expected to demonstrate a willingness to work.
Ak nejde o odbornú pozíciu, očakáva sa od vás, že preukážete ochotu pracovať.
The end of the application procedure is when you start work or receive notication of rejection.
Postup uchádzania sa o zamestnanie je ukončený, keď nastúpite do zamestnania alebo dostanete oznámenie o zamietnutí žiadosti.
In some cases the employer can tell you directly at the interview, but in most cases he/she will send you a letter with the results of the application procedure.
V niektorých prípadoch vám to zamestnávateľ môže oznámiť priamo na pohovore, ale vo väčšine prípadov vám pošle list s výsledkom náborového konania.
The first impression of a jobseeker is important, including the jobseeker’s appearance.
Prvý dojem vrátane výzoru uchádzača je dôležitý.
The employer has to find out if the jobseeker is really interested in getting a job and if he/she has professional skills and knowledge.
Zamestnávateľ potrebuje zistiť, či má uchádzač skutočný záujem o prijatie do zamestnania a či má profesionálne zručnosti a znalosti.
In most cases, employers start by introducing their company and what they expect from the new employee.
Vo väčšine prípadov zamestnávatelia začnú predstavením svojej spoločnosti a tým, čo očakávajú od nového zamestnanca.
They will then ask applicants to set out their reasons for wanting the job and to describe their knowledge and skills.
Potom budú uchádzačom klásť otázky, aby vysvetlili dôvody uchádzania sa o dané zamestnanie a opísali svoje znalosti a zručnosti.
The employer can also ask applicants to take a test or fill out some forms.
Zamestnávateľ tiež môže uchádzačov požiadať, aby absolvovali test a vyplnili určité formuláre.
At the end of the interview the employer can then give candidates the opportunity to ask questions.
Na konci pohovoru môže dať uchádzačom príležitosť na kladenie otázok.
The atmosphere is very formal, it is not very relaxed.
Atmosféra je veľmi formálna, nie veľmi uvoľnená.
You should remember that the style is formal and take care with your choice of words.
Mali by ste mať na pamäti, že štýl je formálny a dávať pozor pri výbere slov.
The majority of the interview time is given over to job-related aspects.
Väčšina času pohovoru je venovaná otázkam súvisiacim so zamestnaním.
The employer is not very interested in personal aspects.
Zamestnávateľ sa nezaujíma veľmi o osobné záležitosti.
The maximum proportion is 80:20 % (professional:non-professional).
Maximálny pomer je 80 % otázok súvisiacich so zamestnaním a 20 % otázok nesúvisiacich so zamestnaním.
It is good to have as much information as possible, because that is how the employer can see that the candidate is interested in that position.
Je dobré mať čo najviac informácií, pretože takto môže zamestnávateľ vidieť, že sa uchádzač o danú pozíciu zaujíma.
It is advisable to know at least the company’s activities.
Odporúča sa mať aspoň prehľad o činnostiach podniku.
The jobseeker does not have much leeway in negotiating the contract as it is provided in advance by the employer and in most cases a jobseeker can only agree or disagree.
Uchádzač nemá veľmi priestor rokovať o zmluve, pretože zamestnávateľ ju pripraví vopred a vo väčšine prípadov môže uchádzač len súhlasiť, resp. nesúhlasiť.
Sometimes you can negotiate on pay.
Niekedy môžete diskutovať o plate.
The most common nonstatutory benets are for example accommodation, company car and mobile phone.
Najbežnejšími nepovinnými výhodami sú napríklad ubytovanie, služobné vozidlo, mobilný telefón.
Sometimes you can be asked for a oneday work trial.
V niektorých prípadoch môžete byť požiadaní o jednodňovú prácu na skúšku.
As it is not legal, it is possible to refuse it, but this may be a reason for the employer not to accept the jobseeker.
Keďže to nie je požadované zákonom, možno to odmietnuť, čo však môže byť dôvodom pre zamestnávateľa uchádzača neprijať.
It can be taken as a demonstration of unwillingness to cooperate.
Môže sa to považovať za prejav neochoty spolupracovať.
Sometimes you do.
Niekedy potrebujete.
Employers may take this into account when they are making their decision.
Zamestnávatelia ich môžu pri svojom rozhodovaní zohľadniť.
References are mainly obtained from previous employers.
Referencie sa získavajú najmä od predchádzajúcich zamestnávateľov.
References should con-rm the period of work, evaluate the work of a jobseeker and also recommend him/her to another employer.
Mali by potvrdzovať odpracovanú dobu, hodnotiť prácu uchádzača a tiež odporučiť ho inému zamestnávateľovi.
Copies of any diplomas are needed.
Potrebné sú kópie všetkých diplomov.
Sometimes these must be enclosed in the application, sometimes it is enough to bring them to the interview.
Niekedy sa tieto kópie musia priložiť ku žiadosti, niekedy ich stačí priniesť na pohovor.
Note that teachers and people who work with weapons or with dangerous substances, for example, need proof of good conduct.
Je potrebné poznamenať, že napríklad učitelia a ľudia, ktorí pracujú so zbraňami alebo nebezpečnými látkami, potrebujú doklad o bezúhonnosti.
It depends on the position the jobseeker is applying for.
Závisí to od pozície, o ktorú sa uchádzač uchádza.
You always need to be tidy, clean, neatly dressed.
Vždy musíte byť upravení, čistí, slušne oblečení.
If the job is a whitecollar position, it is necessary to wear a suit (men and women).
Ak ide o úradnícke miesto, je nevyhnutné mať oblek u mužov alebo kostým u žien.
Jewellery is acceptable, but it should not be overdone and should be restricted to a few items.
Šperky sú prijateľné, ale nemalo by sa to preháňať a mali by sa obmedziť na niekoľko kúskov.
Finnish, Swedish Presidential republic338 145 km Helsinki EUR EU + 358. / .ax
Úradný jazyk Politický systém Rozloha Hlavné mesto Mena Člen EÚ alebo EHP Telefónny kód Internetový kód fínčina, švédčinaprezidentská republika338 145 km Helsinki euro (EUR)EÚ+358. / .ax
Popular application procedures in Finland
Všeobecne rozšírené postupy pri uchádzaní sao zamestnanie vo Fínsku
The most common steps are usually (i) posting a job application on the labour administration’s web page, on a private jobsite or in a newspaper (employer); (ii) applying for the vacant position (employee);(iii) shortlisting three to 10 best candidates for the interview (employer);(iv) choosing the best candidate for the vacancy and sending a letter/e-mail to all applicants informing them of the results of the process (employer).During the application procedure both the jobseeker and the employer have to keep to the deadlines.
Najbežnejšie kroky obvykle sú: i) zverejniť voľné pracovné miesto na internetových stránkach úradu práce, na súkromných stránkach s pracovnými ponukami alebo v novinách (zamestnávateľ); ii) uchádzať sa o voľné pracovné miesto (zamestnanec); iii) užší výber troch až desiatich najlepších uchádzačov na pohovor (zamestnávateľ); iv) výber najlepšieho uchádzača na voľné miesto a zaslanie listu/e-mailu všetkým uchádzačom s informáciou o výsledku výberového konania (zamestnávateľ).Počas postupu uchádzania sa o zamestnanie by mali uchádzač aj zamestnávateľ dodržiavať konečné termíny.
After receiving the applications, the employer invites the most appropriate candidates for the interview, normally within one or two weeks after the deadline.
Zamestnávateľ po prijatí žiadostí pozve najvhodnejších uchádzačov na pohovor, obvykle v lehote do jedného alebo dvoch týždňov po uzávierke.
The employer suggests a date for the interview which you need to agree on.
Zamestnávateľ navrhne dátum pohovoru, na ktorom je potrebné sa dohodnúť.
After interviewing the three to 10 best applicants, the employer may be ready to make their decision.
Po pohovore s tromi až desiatimi najlepšími uchádzačmi sa môže zamestnávateľ rozhodnúť.
If not, more interviews or aptitude tests will be carried out.
Ak tak neurobí, uskutoční sa viac pohovorov alebo talentových testov.
When the employer has made his/her decision, they usually send a letter to all the applicants informing them of the result.
Keď sa zamestnávateľ rozhodne, obvykle pošle list všetkým uchádzačom s informáciou o výsledku.
The time taken between publishing a vacancy and starting the job depends a great deal on the employer and the job.
Čas medzi zverejnením voľného miesta a nástupom do zamestnania závisí do veľkej miery od zamestnávateľa a druhu zamestnania.