natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Initial contacts are usually made by phone or via the Internet.
Prvé kontakty sa robia obyčajne telefonicky alebo prostredníctvom internetu.
When you apply through the Internet, pay attention to the quality of the documents you scan.
Pri uchádzaní sa cez internet venujte pozornosť kvalite naskenovaných dokumentov.
Do not send documents that give the impression of being developed for general use.
Neposielajte dokumenty, ktoré vytvárajú dojem, že boli vypracované na všeobecné použitie.
The time between the last interview and when you start the job depends a lot on the kind of job you are applying for, the qualications the company is looking for and the need for a new employee.
Čas medzi posledným pohovorom a nástupom do zamestnania závisí od druhu zamestnania, o ktoré sa uchádzate, od kvaliká-cií, ktoré spoločnosť hľadá, a od potreby mať nového zamestnanca.
Time varies between one week for a job in hotels and restaurants and several weeks for management jobs in public administration or a multinational.
Tento čas môže byť jeden týždeň pre pracovné miesta v hoteloch a reštauráciách až niekoľko týždňov pre manažérske miesta vo verejnej správe alebo v nadnárodnej spoločnosti.
During the interview an employer pays a great deal of attention to the motivation that candidates show and the questions they ask, candidates’ nonverbal communication skills, their knowledge of the company and the job and the expectations candidates have of the pay.
Počas pohovoru zamestnávateľ venuje veľkú časť pozornosti motivácii, ktorú uchádzači prejavia, a ich otázkam, neverbálnym komunikačným zručnostiam, znalostiam o spoločnosti a pracovnom mieste a očakávaniam, čo sa týka platu.
Female applicants may be asked about their family situation.
Uchádzačky môžu dostať otázky o ich rodinnej situácii.
Depending on the job qualications and in cases where there is a HR department in the company, two or three people attend the interview.
V závislosti od kvalikácií a ak v spoločnosti existuje oddelenie ľudských zdrojov, pohovoru sa zúčastnia dve alebo tri osoby.
In small companies the employer himself/herself may be in charge of the interview.
V malých spoločnostiach môže pohovor viesť samotný zamestnávateľ.
At least two interviews are usual for application procedures.
V postupe uchádzania sa o zamestnanie sú obvyklé minimálne dva pohovory.
Each of these interviews takes 90 minutes on average (under an hour for less-qualied jobs).
Každý z nich trvá priemerne 90 minút (menej ako hodinu pre menej kvalikované zamestnania).
In the field of verbal and nonverbal communication, the interviewers take into account your knowledge of the language used for the job, your clothing, your politeness, your tone of voice during the interview and the respect you show to the interviewers.
V oblasti verbálnej a neverbálnej komunikácie osoby vedúce pohovor zohľadnia vaše znalosti jazyka používaného v danom zamestnaní, vaše oblečenie, zdvorilosť, tón hlasu počas pohovoru a váš prejavený rešpekt.
Do not drink, chew gum or smoke during the interview and do not accept them either.
Počas pohovoru nepožívajte nápoje ani ich neprijímajte, nežujte žuvačku a nefajčite.
It is not permissible to oer presents to the interviewers.
Nie je dovolené ponúkať osobám vedúcim pohovor dary.
During the first interview you can ask if taking notes is possible.
Počas prvého pohovoru sa môžete opýtať, či si môžete robiť poznámky.
When it comes to asking questions yourself, wait until the interviewer invites you to do so.
Keď prídu na rad vaše otázky, počkajte, kým vás k tomu nevyzve náborový pracovník.
In Switzerland it is very common to ask people in your personal network if they know somebody in the company who can inform you about job oers and staff needs.
Vo Švajčiarsku je veľmi bežné pýtať sa vašich známych, či nepoznajú niekoho v spoločnosti, kto by vás mohol informovať o pracovných ponukách a potrebách nových pracovníkov.
Based on this information you can write a simple letter of application.
Na základe týchto informácií môžete napísať jednoduchú žiadosť.
An interview has a very specic structure: the interviewer introduces himself/herself, sets the time frame for the interview and its goals, and gives a brief presentation of the company and the job oered.
ne predstaví spoločnosť a ponúkané pracovné miesto.
Then the interviewer asks candidates to present themselves and explain their motivation for the job.
Potom požiada uchádzačov, aby sa predstavili a vysvetlili svoju motiváciu pre dané pracovné miesto.
After that, questions are asked to find out more details on various subjects.
Potom sa kladú otázky, aby sa zistilo viac údajov o rôznych témach.
At the end of the interview the applicants are asked to say what their pay expectations are and, if they are still interested in the job, a new meeting can be scheduled.
Na konci pohovoru dostanú uchádzači otázku, aký očakávajú plat a ak majú stále záujem o dané miesto, môže sa naplánovať nové stretnutie.
The atmosphere during the interview varies quite a lot from one company to another.
Atmosféra na pohovore sa v jednotlivých spoločnostiach dosť líši.
In general, when the interviewer is a HR professional, they will succeed in making the candidate feel at ease and finding out the information required.
Vo všeobecnosti, ak je pýtajúcim sa odborník na ľudské zdroje, úspešne sa mu podarí dosiahnuť uvoľnenie uchádzača a zistiť požadované informácie.
After all, the interviewer wants to recruit a new staff member who corresponds as closely as possible to the company’s needs.
Koniec koncov osoba vedúca pohovor chce prijať nového pracovníka, ktorý čo najviac zodpovedá potrebám spoločnosti.
Interviewers do not want to make any mistakes.
Nechce urobiť žiadne chyby.
They expect the candidate to be honest.
Od uchádzačov očakáva, že budú čestní.
Of course they know that this is only an ideal situation and that some applicants will try to cheat or mask their true self.
Samozrejme vedia, že je to len ideálna situácia a že niektorí uchádzači sa budú snažiť podvádzať a maskovať svoju skutočnú osobnosť.
During the interview the candidate must show a real interest in the job, be frank and honest, and listen actively.
Počas pohovoru musí uchádzač prejaviť skutočný záujem o miesto, musí byť otvorený a čestný a aktívne počúvať.
There are still some companies where the employer’s attitude towards you is that you are the one who is looking for a job and that you should be grateful to the interviewer for being invited.
Stále existujú spoločnosti, v ktorých je postoj zamestnávateľa voči uchádzačovi taký, že vy ste ten, čo hľadá zamestnanie a mali by ste byť vďačný za to, že ste boli pozvaný na pohovor.
In fact, if you have the right skills and qualications for the job, it is the interviewee who has the advantage.
V skutočnosti, ak máte správne zručnosti a kvalikácie pre dané miesto, výhoda bude na vašej strane.
Bear this in mind when negotiating pay and working conditions.
Nezabudnite na to, keď budete rokovať o plate a pracovných podmienkach.
The ratio of professional to non-professional items addressed at the interview depends on the interviewer’s position in the company.
Pomer profesionálnych a neprofesionálnych otázok na pohovore závisí od pozície pýtajúceho sa v spoločnosti.
If they are a HR professional, about half of the questions will be linked to your social and personal competence.
Ak je ním odborník na ľudské zdroje, asi polovica otázok bude súvisieť s vašou sociálnou a osobnostnou spôsobilosťou.
Use the opportunity to show your motivation for the job and try to highlight all your skills and strengths.
Využite príležitosť preukázať svoju motiváciu pre dané miesto a snažte sa zdôrazniť svoje zručnosti a silné stránky.
Switzerland has legislation on the equal treatment of men and women.
Švajčiarsko má právne predpisy o rovnakom zaobchádzaní s mužmi a ženami.
Make sure you are well prepared for the interview and can give positive answers to questions about delicate or tricky subjects.
Uistite sa, že ste na pohovor dobre pripravení a že môžete na otázky o chúlostivých alebo zákerných témach odpovedať kladne.
The following subjects are considered strictly private:
Za výhradne súkromné sa považujú tieto témy: sexuálna orientácia, úmysel vstúpiť do manželstva, politická príslušnosť, plat v predchádzajúcich zamestnaniach, zdravotný stav, nedobrovoľný odchod z predchádzajúcich
Nevertheless some employers may ask a female candidate about her family plans.
Napriek tomu sa niektorí zamestnávatelia môžu uchádzačiek pýtať na ich plány s rodinou.
The interviewer will expect you to answer all the questions.
Osoba vedúca pohovor bude očakávať odpovede na všetky otázky.
Find out about the company whose vacancy you want to fill and make sure you know something more about the composition of the managing board, the approximate number of employees, the economic sector where the company operates, its competitors, its customers.
Zistite si informácie o spoločnosti, ktorej voľné miesto chcete obsadiť, a snažte sa dozvedieť viac o zložení správnej rady, približnom počte zamestnancov, hospodárskom odvetví pôsobenia spoločnosti, jej konkurentoch, zákazníkoch.
Also inform yourself about the company’s environmental policy, its attitude to fair trade and the existence of a social or ethical charter.
Tiež si zistite informácie o environmentálnej politike spoločnosti, jej postoji k poctivému obchodovaniu a existencii sociálnej alebo etickej charty.
Try to discover more about the company’s overall image and its image as an employer.
Snažte sa zistiť viac o celkovom imidži spoločnosti a jej imidži zamestnávateľa.
The most topical questions you can expect about your personal competence are questions about your strengths and weaknesses, your flexibility and geographical mobility, your availability and pay expectations.
Najaktuálnejšie otázky, ktoré môžete očakávať o vašej osobnostnej spôsobilosti, sú otázky o vašich silných a slabých stránkach, vašej flexibilite a geograckej mobilite, vašej dostupnosti a predstavách o plate.
Of course the interviewer will ask you some questions meant to check whether your answers are sincere.
Pýtajúci samozrejme položí určité otázky s cieľom skontrolovať, či sú vaše odpovede úprimné.
Therefore it is important that you always give specic examples of situations that refer to the answers required and prove that you really do have experience of these situations.
Preto je dôležité, aby ste vždy uviedli konkrétne príklady situácií, ktoré sa týkajú odpovedí, a dokázali, že naozaj máte skúsenosti v týchto situáciách.
For job oers that require knowledge of dierent languages, the interviewers might switch to one of these languages during the interview.
Pri zamestnaniach, ktoré vyžadujú znalosti iných jazykov, môže pýtajúci sa počas pohovoru prejsť na jeden z týchto jazykov.
So be honest when you indicate the level of prociency in a language on your curriculum vitae.
Buďte teda čestní pri uvádzaní úrovne znalosti jazyka vo svojom životopise.
To be able to negotiate a good contract and pleasant working conditions, you have to be very familiar with normal practice in the relevant branch and should not be too greedy or fussy in your requirements as to pay and working conditions.
Aby ste mohli dojednať dobrú pracovnú zmluvu a priaznivé pracovné podmienky, musíte byť veľmi dobre oboznámení s bežnou praxou v príslušnom odvetví a nemali by ste byť príliš nenásytní a vyberaví vo vašich požiadavkách, čo sa týka platových a pracovných podmienok.
In the sectors where pay is agreed ocially, such as the public and semipublic sector, there is not much room to negotiate on pay.
V odvetviach, v ktorých je plat dohodnutý ociálne, ako je verejný alebo poloverejný sektor, neexistuje veľa možností dohody o výške platu.
For management jobs, it is often the candidate who makes the first proposal on pay.
pozícií prvý návrh platu robí často uchádzač.
To make an acceptable proposition it is important to know the sector and company habits very well.
Na navrhnutie prijateľnej sumy je dôležité veľmi dobre poznať odvetvie a zvyky spoločnosti.
Remember also that there are big regional dierences in pay within Switzerland.
Nezabudnite tiež, že vo Švajčiarsku sú veľké regionálne rozdiely v platoch.
In many enterprises women are paid at least 15 % less than men.
V mnohých podnikoch majú ženy plat nižší ako muži minimálne o 15 %.
A 13th month’s wage only rarely needs discussing, being considered a normal part of your remuneration.
Potreba diskutovať o 13. plate je veľmi zriedkavá, keďže sa považuje za normálnu časť vašej odmeny.
Some companies even oer you a 14th month’s wage.
Niektoré spoločnosti ponúkajú dokonca 14. plat.
Bonuses are only given if you achieve your targets.
Prémie sa udeľujú, len ak dosiahnete svoje ciele.
The most common nonstatutory benets that you can negotiate are: part of your travel to work time may be considered as time at work, payment of your medical insurance, a higher employer’s contribution to a retirement fund, and a company car.
Najbežnejšie nepovinné výhody, o ktorých môžete rokovať, sú: časť vašej cesty do práce, ktorá sa môže považovať za váš pracovný čas, úhrada vášho zdravotného poistenia, vyšší príspevok zamestnávateľa do dôchodkového fondu a služobné vozidlo.
These benets are negotiable except for those that have already been negotiated in general agreements between employers’ associations and trade unions.
O týchto výhodách okrem výhod, ktoré už boli dojednané vo všeobecných dohodách medzi združeniami zamestnávateľov a odborovými zväzmi, je možné diskutovať.
In general you need to know that pay in Switzerland is quite high but does not include many nonstatutory benets.
Je dobré vedieť, že plat vo Švajčiarsku je spravidla dosť vysoký, ale nezahŕňa viaceré nepovinné výhody.
The only exceptions to this general rule are top management jobs.
Jediné výnimky z tohto všeobecného pravidla sú vrcholové manažérske pozície.
In small companies you have to negotiate directly with the boss him/herself.
V malých spoločnostiach musíte hovoriť priamo so samotným šéfom.
In small and mediumsized enterprises the head of staff administration is responsible for negotiating pay.
V malých a stredne veľkých podnikoch je za rokovania o plate zodpovedný vedúci personálneho oddelenia.
In large companies the HR manager is in charge of these negotiations, but you should be aware that there are always budgetary limits on the money available for pay, which narrows down the company’s degree of flexibility.
Vo veľkých spoločnostiach tieto rokovania vedie manažér ľudských zdrojov, ale mali by ste si uvedomiť, že vždy existujú rozpočtové limity pre financie určené na platy, ktoré obmedzujú stupeň flexibility spoločnosti.
For low-skilled jobs work trials are frequently used.
Pre nízkokvalikované zamestnania sa často využíva práca na skúšku.
Especially for hotel and cleaning jobs these oneday work trials are very common.
Najmä v hotelových a upratovacích službách je táto jednodňová práca na skúšku veľmi bežná.
If you refuse to do a work trial, you can be sure that you will not be hired for the job.
Ak ju odmietnete, môžete si byť istí, že nebudete prijatí.
Work trials must be paid.
Práca na skúšku musí byť zaplatená.
Only if the employer asks you to do a work trial without pay can you refuse.
Odmietnuť môžete, len keď vás zamestnávateľ požiada pracovať na skúšku bez zaplatenia.
Assessments, although they are tests, may take one or two days, but you will not be paid for them.
Hodnotenia, hoci sú to testy, môžu trvať 1 až 2 dni, ale za tieto nebudete zaplatení.
At the start of any contract there is a probationary period, which is often used as a test period.
čas testovacej lehoty, ale maximálne môže trvať 3 mesiace.
There is no minimum time for a test period but it may take three months at the most. You can resign or be red immediately during this probationary period as long as contractual times of leave are respected.
Počas tejto skúšobnej lehoty môžete okamžite odísť alebo môžete byť prepustení, pokiaľ sa dodrží zmluvná lehota na ukončenie pracovného pomeru.
Except for some public employment services, there is no compensation for costs incurred during the application procedure.
Okrem niektorých verejných služieb zamestnanosti neexistuje žiadna náhrada výdavkov vzniknutých počas postupu uchádzania sa o zamestnanie.
The results of the interview are communicated by phone, letter or email.
Výsledky pohovoru sa oznamujú telefonicky, listom alebo e-mai-lom.
Only when you have written conrmation from your future employer can you consider the procedure to be concluded.
Postup môžete považovať za ukončený, len ak budete mať písomné potvrdenie od budúceho zamestnávateľa.
Never mention any references or letters of recommendation in your covering letter or curriculum vitae.
V sprievodnom liste alebo životopise nikdy nespomínajte žiadne referencie alebo odporúčacie listy.
However, if the interviewer asks you for names of persons who can act as referees you must be able to give their names.
Ak sa vás však osoba vedúca pohovor opýta na mená osôb, ktoré môžu slúžiť ako odporúčajúce osoby, musíte mať pripravené ich mená.
Letters of recommendation are very rarely used.
Odporúčacie listy sa používajú veľmi zriedka.
An employee might ask you for these letters when you apply for a job as a domestic employee, but that is by no means certain.
Zamestnávateľ vás môže požiadať o tieto listy, keď sa uchádzate o zamestnanie ako tuzemský zamestnanec, ale v žiadnom prípade to nie je pravidlo.
The employer will use the information you gave about referees to contact them and verify if they really know you.
Zamestnávateľ použije informácie, ktoré ste mu poskytli o odporúčajúcich osobách, aby ich kontaktoval a overil si, či vás naozaj poznajú.
If, at the end of the recruitment process, you are not hired for the job, the employer will return this information to you.
Ak na konci výberového konania nebudete prijatí, zamestnávateľ vám tieto informácie vráti.
Former employers, former superiors or colleagues can all be referees for your new job.
Odporúčajúcimi osobami pre vaše nové zamestnanie môžu byť predchádzajúci zamestnávatelia, predchádzajúci nadriadení alebo kolegovia.
The reference is expected to give accurate information about you and not only praise you for all you have done, because that might look suspicious to your new employer.
Referencie by mali poskytovať presné informácie o vás a nielen vás chváliť za všetko, čo ste urobili, pretože to môže byť novému zamestnávateľovi podozrivé.
The results will be most favourable if your references can support their testimonial by facts and good practice.
Výsledky budú priaznivejšie, ak vaše posudky v referenciách môžu byť podložené skutočnosťami a dobrou praxou.
Only name references you are professionally linked to.
Uvádzajte len tie referencie, s ktorými ste spojení profesionálne.
Never ask friends to act as a referee.
Nikdy nežiadajte svojich priateľov, aby slúžili ako odporúčajúce osoby.
Before you can start the job, you will need a copy of your highest qualication, i.e. diploma.
Pred nástupom do zamestnania budete potrebovať kópiu vašej najvyššej kvalikácie, t. j. diplomu.
You often have to include a copy of this in your covering letter, especially when this is specied in the description of the vacancy.
Často budete musieť priložiť kópiu tohto diplomu k sprievodnému listu, zvlášť ak to bude uvedené v popise voľného miesta.
When you apply spontaneously for a job, never include a copy of your diploma in your covering letter.
Keď sa uchádzate o miesto spontánne, nikdy neprikladajte kópiu diplomu k sprievodnému listu.
Hand it over at your first meeting at the company.
Odovzdajte ju na prvom stretnutí v spoločnosti.
For certain professions you need proof of good conduct.
V určitých profesiách budete potrebovať doklad o bezúhonnosti.
For jobs as a policeman or security guard it is common to ask for this proof and it is often already mentioned in the job announcement.
V zamestnaniach, ako sú policajti alebo bezpečnostná služba, je bežné vyžadovať tento doklad a je to často uvedené v oznámení o voľnom mieste.
To make a good impression you have to remember the following:•Be punctual.
Na vytvorenie dobrého dojmu nezabudnite na nasledujúce:•Buďte presní.
If possible make sure you arrive a little in advance of the interview.
Podľa možnosti príďte na pohovor trochu skôr.
You can expect the employer to be on time as well.•Always confirm your attendance for interview by phone.
Rovnako môžete očakávať od zamestnávateľa, že príde načas.•Svoju účasť na pohovore vždy potvrďte telefonicky.
Only in exceptional cases can you arrange for a different time.
Iný čas si môžete dohodnúť len vo výnimočných prípadoch.
If you have to delay the meeting for good reason, try to reschedule the meeting within two or three days.•The dress code for an interview depends on the sector and the job.
Ak musíte na stretnutie z vážnych dôvodov prísť neskôr, snažte sa preložiť termín do 2 alebo 3 dní.•Štýl oblečenia na pohovor závisí od odvetvia a druhu práce.
Find out in advance so that you can adopt the dress code expected for the interview.
Zistite si to dopredu, aby ste použili taký štýl oblečenia, ktorý sa očakáva na pohovor.
Make sure you are not overdressed when you go to the interview.
Snažte sa veľmi nevyparádiť.
Flashy clothes and jewellery are only allowed for very particular jobs such as saleswoman for jewellery or luxury products.•The employer does not expect you to follow up the interview or the results of the tests, but you can always say that you would like to have follow-up and see how the employer reacts.
Výstredné oblečenie a šperky sú dovolené len pre určité zamestnania, ako sú predavačky šperkov a luxusných výrobkov.•Zamestnávateľ neočakáva, že budete chcieť vedieť výsledok pohovoru alebo testov, ale vždy môžete povedať, že by ste radi mali spätnú väzbu a poznali reakciu zamestnávateľa.
Popular application procedures in Slovenia
Všeobecne rozšírené postupy pri uchádzaní sao zamestnanie v Slovinsku
Employers are obliged by law to notify all job vacancies to the Employment Service of Slovenia.
Zamestnávatelia sú povinní podľa zákona oznámiť všetky voľné pracovné miesta službám zamestnanosti Slovinska.
Most employers use e-services — they notify the job vacancy online to the Employment Service of Slovenia (ESS).
Väčšina zamestnávateľov využíva elektronické služby – oznamujú voľné pracovné miesta službám zamestnanosti Slovinska (ESS) online.
Employers can also notify their vacancies in writing, which they then send to the ESS.
Zamestnávatelia môžu svoje voľné pracovné miesta oznamovať aj písomne, čo potom zašlú ESS.
In the notication procedures employers are asked (this is one of the questions on the vacancy form) if they wish to recruit international workers from EU/EEA countries or from third countries.
V týchto oznamovacích postupoch dostanú zamestnávatelia otázku (je to jedna z otázok na formulári) či chcú prijať medzinárodných pracovníkov z krajín EÚ/EHP alebo z tretích krajín.
Notied job vacancies are published on the Employment Service of Slovenia’s notice boards.
Oznámené voľné pracovné miesta sa zverejnia na nástenkách ESS.
Vacancies for which the employer requests publication in the mass media are published nationally on the ESS website, the EURES portal and other media.
Voľné miesta, pre ktoré zamestnávateľ vyžaduje uverejnenie v masmédiách, budú zverejnené vnútroštátne na internetových stránkach ESS, na portáli EURES a v iných médiách.
Jobseekers can register in an Employment Service CV database, which enables employers to get in touch with suitable candidates.
Uchádzači sa môžu zaregistrovať v databáze životopisov služieb zamestnanosti, čo umožní zamestnávateľom skontaktovať sa s vhodnými uchádzačmi.
Many Slovenian employers also advertise their job vacancies in daily or regional newspapers and on the radio, Internet, etc. Most job vacancies are published in regular weekly columns and supplements to the major Slovenian newspapers.
Mnohí slovinskí zamestnávatelia zverejňujú svoje voľné pracovné miesta v denných alebo regionálnych novinách, v rozhlase, na internete atď. Väčšina voľných pracovných miest sa zverejňuje v pravidelných týždenných stĺpcoch a prílohách k hlavným slovinským novinám.