natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Employment should be legalised from the very first day of employment by sending an employment form to the public employment service, which in Malta is the Employment and Training Corporation.
Zamestnanie by malo byť legalizované od prvého dňa zamestnania zaslaním pracovného formulára verejným službám zamestnanosti, čo na Malte je Employment and Training Corporation.
Usually the employer will inform the applicant about the result of the interview at a later date.
Zamestnávateľ bude spravidla informovať uchádzača o výsledku pohovoru neskôr.
The employer will also state whether another interview is to be expected.
Zamestnávateľ tiež uvedie, či sa pripravuje ďalší pohovor.
If the applicant is
Ak bude uchádzač pre prácu vybraný, bude
selected for the job, he/she is usually contacted by a phone call if it involves an ordinary job and the company is small, but in the case of large companies he/she will be notied by regular mail, using the letter head of the company.
oslovený telefonicky, ak sa jedná o bežné zamestnanie a malú spoločnosť, ale v prípade veľkých spoločností bude informovaný poštou listom na hlavičkovom papieri spoločnosti.
This depends on the type of job.
Závisí to od druhu zamestnania.
References are usually required if the vacancy is connected with the service industry, finance and the like.
Referencie sa obvykle vyžadujú, ak je voľné miesto spojené so službami, financiami a podobne.
Employers usually check such references, especially since Malta is a small country and this can be done easily.
Zamestnávatelia spravidla tieto referencie kontrolujú, keďže Malta je malá krajina a kontrolu možno ľahko vykonať.
A previous employer or a reliable professional person or a parish priest could be good referees.
Dobrými odporúčajúcimi môžu byť predchádzajúci zamestnávateľ, spoľahlivá profesionálna osobnosť alebo farár.
References usually confirm that the person in question is a reliable person who can be expected to perform this type of job without problems.
Referencie obvykle potvrdzujú, že daná osoba je spoľahlivá, od ktorej sa dá očakávať vykonávanie tohto druhu práce bez problémov.
This is usually expected on the first day of the interview.
Toto sa obvykle predpokladá v prvý deň pohovoru.
Letters of recommendation may be requested, but these are only needed if the employer asks for them.
Môžu sa vyžadovať odporúčacie listy, ale sú potrebné len vtedy, ak ich požaduje zamestnávateľ.
The applicant has to know the date and time of the interview and who the interviewer will be.
Uchádzač musí vedieť dátum a čas pohovoru a kto bude pohovor viesť.
Punctuality is taken very seriously in an interview.
Na pohovore sa presnosť berie veľmi vážne.
If you do not know the exact place, you should leave earlier in order to arrive on time for the interview.
Ak neviete presné miesto, mali by ste z domu odísť skôr, aby ste prišli na pohovor načas.
If a vacancy is one that involves reliability, the employer might easily select an applicant who was on time, provided of course that he/she has the required qualications.
Ak si voľné miesto vyžaduje spoľahlivosť, zamestnávateľ môže jednoducho vybrať uchádzača, ktorý príde načas, samozrejme za predpokladu, že má požadované kvalikácie.
You should conrm your attendance at interview.
Svoju účasť na pohovore by ste mali potvrdiť.
If you cannot make it on the day, the appointment can easily be changed to another date if the applicant phones the employer well in advance (at least one day before).
Ak sa nemôžete zúčastniť v daný deň, termín sa môže presunúť, ak zavoláte zamestnávateľovi dopredu (aspoň jeden deň vopred).
It is always necessary to present yourself in person for the interview.
Na pohovore je vždy nevyhnutné prezentovať sa osobne.
There is a dress code, and jewellery should be kept to a minimum.
Existuje určitý štýl oblečenia a šperky by sa mali obmedziť na minimum.
Smoking is not allowed.
Fajčenie nie je povolené.
It is not wise to make long speeches in answer to simple questions.
Nie je rozumné odpovedať dlhým prejavom na jednoduché otázky.
Over-reacting is not advisable.
Neodporúča sa neprimerané reagovanie.
You must never criticise a previous employer.
Nikdy nekritizujte predchádzajúceho zamestnávateľa.
During an interview, applicants should be themselves and be honest.
Počas pohovoru by uchádzači mali byť sami sebou a čestní. Mali by preukázať ochotu učiť sa.
the netherlanDs
HOLANDSKO
Popular application procedures in the Netherlands
Všeobecne rozšírené postupy pri uchádzaní sao zamestnanie v Holandsku
In the Netherlands an application procedure starts from the moment an employer announces a job vacancy.
V Holandsku postup pri uchádzaní sa o zamestnanie začína od momentu, keď zamestnávateľ oznámi voľné pracovné miesto.
The vacancy may be the result of the growth of the company or because the employee who did the job is leaving the job or holding another position.
Voľné miesto môže byť výsledkom rastu spoločnosti alebo preto, že zamestnanec, ktorý danú prácu vykonával, odišiel zo zamestnania alebo prestúpil na iné pracovné miesto.
Another application procedure is the presentation of CVs from jobseekers by intermediate organisations such as temporary work agencies or headhunting oces.
Ďalším postupom uchádzania sa o zamestnanie je prezentovanie životopisov uchádzačov prostredníctvom sprostredkovateľských organizácií, ako sú agentúry dočasného zamestnávania alebo personálne agentúry.
If you apply for low paid or unskilled jobs (hotel and catering industry, retail industry) it is very common to apply by phone or arrange a meeting with the employer.
Ak sa uchádzate o menej platené alebo nekvalikované práce (v hotelových a stravovacích službách, maloobchode), je veľmi
The latest tendency on the labour market, which is being followed by an increasing number of jobseekers, is to hand in what is known as an open application to find out about job opportunities in a company.
Najnovším trendom na trhu práce, ktorým sa riadi stále väčší počet uchádzačov, je podanie tzv. otvorenej žiadosti s cieľom dozvedieť sa o pracovných príležitostiach v spoločnosti.
These jobseekers are very much oriented to their own skills and only look for jobs that respond perfectly to their own skills.
Títo uchádzači sa veľmi často orientujú na svoje vlastné zručnosti a hľadajú len práce, ktoré úplne zodpovedajú ich zručnostiam.
The job oer is announced on the company website or a specialised jobsite, in a newspaper (in general the jobs supplement of a weekend edition), through an intermediate organisation or public employment service (UWV Werkbedrijf).
Pracovná ponuka sa uverejňuje na internetových stránkach spoločnosti alebo na špecializovaných stránkach venovaných zamestnaniu, v novinách (vo všeobecnosti vo víkendovej prílohe s pracovnými ponukami), prostredníctvom sprostredkovateľskej organizácie alebo verejných služieb zamestnanosti (UWV Werkbedrijf).
Candidates can write a covering letter with attached CV to the employer.
Uchádzači môžu napísať zamestnávateľovi sprievodný list a pripojiť životopis.
Nowadays applications can also be sent by email.
V súčasnosti sa žiadosti môžu zasielať aj e-mailom.
Intermediate organisations, which may be employed by a company to fill its vacancies, often pre-select their candidates and present several selected CVs to the employer, who can then make his/her choice.
Sprostredkovateľské organizácie, ktoré môže spoločnosť zamestnávať na obsadenie jej voľných miest, často robia predbežný výber uchádzačov a zamestnávateľovi, ktorý si potom môže vybrať, predstavia niekoľko zvolených životopisov.
People who send a covering letter receive conrmation of receipt by the employer.
Tí, ktorí zašlú sprievodný list, dostanú od zamestnávateľa potvrdenie o prijatí.
They may be invited for an exploratory interview.
Môžu byť pozvaní na prieskumný pohovor.
If the candidate is introduced to the employer by an intermediate organisation, this organisation will make the appointment for the interview.
Ak bude uchádzač pozvaný prostredníctvom sprostredkovateľskej organizácie, termín pohovoru dohodne táto organizácia.
As a rule you are invited for an exploratory interview.
Spravidla budete pozvaní na prieskumný pohovor.
As a result of this interview your application is rejected or you are invited for a second interview.
Na základe tohto pohovoru bude vaša žiadosť zamietnutá alebo budete pozvaní na druhý pohovor.
This second interview is usually meant to negotiate your working conditions and remuneration.
Tento druhý pohovor obvykle slúži na vyjednávanie o pracovných podmienkach a odmene.
In most cases you will be informed by the employer or the intermediate organisation whether or not you are hired very shortly after the interview.
Vo väčšine prípadov vás v krátkom čase po pohovore bude informovať zamestnávateľ alebo sprostredkovateľská organizácia, či ste boli prijatí alebo nie.
For some jobs more interviews are planned or assessments form part of the selection procedure.
Pre niektoré zamestnania je plánovaných viac pohovorov alebo hodnotenia tvoria súčasť výberového konania.
Dutch employers are increasingly asking for competences instead of diplomas or testimonials.
Holandskí zamestnávatelia stále viac vyžadujú kvalikácie namiesto diplomov alebo osvedčení.
Prepare for questions about your competences by practising the so-called STAR-method (Situation, Task, Active, Result).
Pripravte sa na otázky o vašej spôsobilosti precvičením si tzv. metódy STAR (situácia, úloha, činnosť, výsledok).
This method may involve asking you about specic situations.
Táto metóda vás môže donútiť opýtať sa sám seba na konkrétne situácie.
You may, for example, be asked to describe a duty or role you had in a previous job and what you did to achieve your goals or deal with a problem and what the final outcome was.
Napríklad môžete byť požiadaní opísať povinnosti alebo úlohu, ktoré ste mali v pred-
The time span between the publication of a job oer and filling this vacancy may vary a great deal.
chádzajúcom zamestnaní, a čo ste urobili na dosiahnutie cieľov alebo vyriešenie problému a aký bol konečný výsledok.
For unskilled and low-skilled jobs, the vacancy can, in a manner of speaking, be filled on the day.
Časové rozpätie medzi zverejnením pracovnej ponuky a obsadením voľného miesta sa môže do veľkej miery líšiť.
In general you have to expect a period that may vary from two to three months.
Vo všeobecnosti môžete očakávať obdobie od 2 do 3 mesiacov.
This period may be longer if the selection procedure is much more comprehensive and involves more interviews or assessment centres.
Toto obdobie môže byť dlhšie, ak je výberové konanie oveľa komplexnejšie a zahŕňa viac pohovorov alebo hodnotiace strediská.
Intermediate organisations usually take about the same period of time.
Sprostredkovateľské organizácie potrebujú obyčajne rovnakú lehotu.
First contact by phone is very common, although the use of email is increasing rapidly.
Prvý kontakt je veľmi bežne telefonický, hoci sa čoraz viac využíva aj e-mail.
You can send a covering letter.
Môžete poslať sprievodný list.
Mention clearly in this letter which vacancy you are interested in and explain why you are an appropriate candidate.
V tomto liste zreteľne uveďte, o ktoré voľné miesto máte záujem a vysvetlite, prečo ste vhodný uchádzač.
Always add your CV as an attachment.
Životopis vždy pripojte ako prílohu.
When you send your application by e-mail, send your CV as an attachment.
Keď pošlete žiadosť prostredníctvom e-mailu, pošlite životopis ako prílohu.
It will then be much easier for the employer to print this document.
Zamestnávateľ si potom môže oveľa ľahšie tento dokument vytlačiť.
If you contact the company by phone, always ask for the contact person or department that was mentioned in the job advertisement.
Ak budete spoločnosť kontaktovať telefonicky, vždy si pýtajte kontaktnú osobu alebo oddelenie, ktoré boli uvedené v inzeráte o pracovnej ponuke.
Make sure the timing of the call is convenient.
Uistite sa, či je čas volania vyhovujúci.
If it is not, always ask for a more appropriate moment to ring back.
Ak nie je, vždy sa opýtajte, kedy môžete zavolať znovu.
Tell them briey and clearly whether you are calling for more information or to apply for a job.
Povedzte stručne a zreteľne, či voláte kvôli získaniu viac informácií alebo sa uchádzate o zamestnanie.
Speak up and speak clearly and prove to them that you have prepared the phone call.
Hovorte nahlas a zrozumiteľne a dokážte, že ste sa na telefonát pripravili.
If you are a foreign applicant and are calling from abroad, make this clear and ask if the phone call can be held in your own or in another foreign language.
Ak ste zahraničný uchádzač a voláte zo zahraničia, povedzte to a opýtajte sa, či sa telefonát môže uskutočniť vo vašom vlastnom alebo inom cudzom jazyku.
The first impression you make is decisive: present yourself both orally and non-orally in a manner that is appropriate to the job you are applying for.
Rozhodujúci je prvý dojem, ktorý urobíte: prezentujte sa verbálne aj neverbálne spôsobom, ktorý je vhodný pre dané zamestnanie.
If you want to apply spontaneously to work for a company, it is useful to contact the department or person in charge who can tell you more about the company’s vacancies.
Ak sa chcete uchádzať spontánne o prácu v nejakej spoločnosti, je dobré kontaktovať príslušné oddelenie alebo osobu, ktorá vám môže povedať viac o voľných miestach v spoločnosti.
Explain your plans, the job(s) you are looking for and what skills and experience you have.
Vysvetlite svoje plány, zamestnanie, ktoré hľadáte a aké máte zručnosti a skúsenosti.
Ask if you can send a covering letter and a CV.
Opýtajte sa, či môžete poslať sprievodný list
Your CV must mention your job experience and training.
a životopis. Ak áno, môžete poslať list príslušnej osobe alebo oddeleniu.Tento prístup vám ponúka veľa možností, že budete pozvaní na pohovor.
You do not need to include other documents.
Nemusíte prikladať iné dokumenty.
If the employer needs other documents they will ask for them when you start the job.
Ak zamestnávateľ potrebuje iné dokumenty, požiada vás o ne, keď nastúpite do zamestnania.
The employer expects you to fill out your personal data, work experience and education level truthfully.
Zamestnávateľ od vás očakáva, že svoje osobné údaje, pracovné skúsenosti a úroveň vzdelania vyplníte pravdivo.
During the interview, the employer wants you to show that you know the job conditions, the company and its activities.
Počas pohovoru zamestnávateľ bude od vás chcieť, aby ste dokázali, že poznáte pracovné podmienky, spoločnosť a jej činnosť.
The employer wants to learn more about the candidate: the standards and values of the candidate, qualities, skills and characteristics, his/her ability to work as a team member.
Zamestnávateľ sa chce o uchádzačovi dozvedieť viac: normy a hodnoty uchádzača, kvality, zručnosti a vlastnosti, jeho schopnosť pracovať v tíme.
Based on your letter of application and CV, and on the information from the phone interview if there was one, the employer will gain some idea of the candidate.
Zamestnávateľ získa určitú predstavu o uchádzačovi na základe jeho písomnej žiadosti a životopisu a informácií z prípadného telefonického pohovoru.
The employer will look for conrmation of this impression during the first exploratory interview: your tone of voice, they way you shake hands (a firm handshake is a necessity in the Netherlands), expression, eye contact and body language.
Na prvom prieskumnom pohovore bude hľadať potvrdenie tohto dojmu: váš tón hlasu, váš spôsob podania ruky (v Holandsku je pevný stisk ruky nevyhnutnosťou), vyjadrovanie, očný kontakt a reč tela.
The number of people who attend the interview depends on the size of the company.
Počet ľudí, ktorí sa zúčastnia pohovoru, závisí od veľkosti spoločnosti.
Usually one or two company representatives take part in the interview.
Obyčajne sa pohovoru zúčastňuje jeden alebo dvaja zástupcovia spoločnosti.
On average, the interview takes one to one and a half hours.
Pohovor trvá v priemere 1 až 1,5 hodiny.
In normal circumstances you will be oered coee, tea or water.
Za normálnych okolností vám bude ponúknutá káva, čaj alebo voda.
Cigarettes or food will not be oered and are completely forbidden during the interview.
Nebudú ponúknuté cigarety ani jedlo, ktoré sú počas pohovoru úplne zakázané.
As a sign of respect for your future employer, you should switch o your mobile phone before going into the interview.
Ako znak rešpektovania svojho budúceho zamestnávateľa by ste si pred príchodom na pohovor mali vypnúť mobilný telefón.
An application procedure generally encompasses two interviews.
Postup uchádzania sa o zamestnanie tvoria spravidla dva pohovory.
For highly skilled or management jobs there are more interviews and/or assessments.
Pre vysoko kvalikované alebo manažérske zamestnania je viac pohovorov alebo hodnotení.
The candidate tries to get a clear view of the company and wants an answer to the question: Do I want to work here?
Uchádzač sa snaží získať jasný obraz o spoločnosti a chce odpoveď na otázku: chcem tu pracovať?
The candidate makes an eort to make a good impression.
Snaží sa urobiť dobrý dojem.
The employer or a representative of the company is in charge of the interview.
Pohovor vedie zamestnávateľ alebo zástupca spoločnosti.
During the first interview questions are mainly related to your experience and your skills.
Počas prvého pohovoru sa otázky týkajú najmä vašich skúseností a zručností.
The follow-up interviews are indepth interviews about the context of the position, your problemsolving skills and your experience from previous jobs.
Nasledujúce pohovory sú podrobnejšími pohovormi v súvislosti s pracovným miestom, vašimi schopnosťami riešiť problémy a vašimi skúsenosťami z predchádzajúcich zamestnaní.
The application procedure will never start with an assessment.
Postup uchádzania sa o zamestnanie sa nikdy nezačne hodnotením.
Assessments are only used as tests after the first or second interview.
Hodnotenia sa používajú len ako testy po prvom alebo druhom pohovore.
The job interview in the Netherlands is mostly structured as follows:•Introduction: meant to make you feel at ease.•Presentation: the interviewer presents himself/herself and the company.
Pracovný pohovor v Holandsku má väčšinou takúto štruktúru:•Úvod: určený na vaše uvoľnenie.•Predstavenie: osoba vedúca pohovor predstaví seba a spoločnosť.
Afterwards it is your turn to tell him/her who you are.•Company information and CV analysis: your interviewer will tell you more about the company and the job offered.
Potom je rad na vás, aby ste povedali, kto ste.•Informácie o spoločnosti a analýza životopisu: osoba vedúca pohovor vám povie viac o spoločnosti a ponúkanom zamestnaní.
After that, your CV will be analysed and questions about various aspects of the CV are asked.
Potom sa bude analyzovať váš životopis a budú vám položené otázky o rôznych údajoch uvedených v životopise.
Some questions may also be asked about your private life.•Questions about your skills relating to the job conditions: you will be asked questions about the qualities, skills and competences you have acquired elsewhere (e.g. in your country of origin).•Questions about your motivation: the interviewer will ask you to explain clearly why you chose this job and this company.•Other questions: this is the part of the interview where you can ask questions about topics that have not yet been addressed or where you can ask for things to be clarified if there is something you have not understood.•Closing: the interviewer decides to end the interview and will explain the further steps in this procedure to you.
Niektoré otázky sa môžu týkať aj vášho súkromného života.•Otázky o vašich zručnostiach súvisiacich s pracovnými podmienkami: dostanete otázky o vašich kvalitách, zručnostiach a spôsobilosti, ktoré ste nadobudli inde (napr. vo vašej krajine pôvodu).•Otázky o vašej motivácii: osoba vedúca pohovor vás požiada, aby ste jasne vysvetlili, prečo ste si zvolili toto zamestnanie a túto spoločnosť.•Iné otázky: toto je časť pohovoru, keď sa môžete pýtať na témy, ktoré ešte neboli zodpovedané alebo sa môžete pýtať na objasnenie vecí, ktorým ste nerozumeli.•Záver: osoba vedúca pohovor sa rozhodne ukončiť pohovor a vysvetlí vám ďalšie kroky v tomto postupe.
You will find out if a second interview or an assessment is planned.
Dozviete sa, či sa plánuje druhý pohovor alebo hodnotenie.
The interviewer may tell you at that moment if you are selected for one or more steps in the procedure or even if you have the job.
Osoba vedúca pohovor vám môže vtedy povedať, či ste boli vybraní pre jeden alebo viac krokov v postupe alebo
Although an interview is a serious thing, there is room for laughter.
Hoci pohovor je vážna vec, je tu priestor na smiech.
The employer will try to have a dialogue that is as open and relaxed as possible.
Zamestnávateľ sa bude snažiť viesť podľa možnosti otvorený a uvoľnený dialóg.
In normal interviews you will quite soon have the impression that the atmosphere is somewhere between formal and informal, and based on equality between the discussion partners.
Na bežných pohovoroch čoskoro nadobudnete dojem, že atmosféra je niekde medzi formálnou a neformálnou atmosférou a je založená na rovnosti medzi diskutujúcimi partnermi.
The interviewer knows and accepts that you are a little nervous about the interview.
Osoba vedúca pohovor vie a akceptuje, že ste z pohovoru trochu nervózni.
Despite being nervous, try to show and express your enthusiasm for the job and the company.
Napriek nervozite sa snažte ukázať a vyjadriť svoj záujem o dané zamestnanie a spoločnosť.
In the Netherlands prevention of discrimination is fixed by legislation.
V Holandsku je predchádzanie diskriminácii pevne zakotvené v právnych predpisoch.
You are not obliged to answer all the questions asked, no matter what level you have reached in the application procedure.
Nie ste povinní odpovedať na všetky otázky bez ohľadu na to, akú úroveň ste v postupe dosiahli.
It is up to you to decide whether or not you answer them.
Je na vašom rozhodnutí, či na ne odpoviete.
Some questions are not allowed:•What is your race or the colour of your skin?•What is your religion?
Niektoré otázky nie sú dovolené:•Aká je vaša rasa alebo farba pleti?•Aké vyznávate náboženstvo?
(NB: A question like ‘Do the hours of work fit in with your religion?’ is permissible)•What is your nationality?•Where were you born?•Are you pregnant?•Are you healthy?•Do you want to have children or a family?
(Pozn.: Otázka ako „Vyhovuje pracovný čas vášmu náboženstvu?“ je dovolená.)•Aká je vaša národnosť?•Kde ste sa narodili?•Ste tehotná?•Ste zdravý?•Chcete mať deti alebo rodinu?
Many Dutch companies have accepted a code of good behaviour in application procedures as laid down by the Dutch Union for Personnel Management and Organisation Development (NVP).
Viaceré holandské spoločnosti prijali kódex dobrého správania v postupoch pri uchádzaní sa o zamestnanie, ako to ustanovuje Holandská únia pre personálny manažment a rozvoj organizácie (NVP).
This organisation ensures that this code of good behaviour is respected in recruitment and selection procedures.
Táto organizácia zabezpečuje, že sa pri prijímaní pracovníkov a výberových konaniach bude rešpektovať tento kódex dobrého správania.
If you feel that a company that has accepted the code did not treat you well, you can make a complaint.
Ak si myslíte, že spoločnosť, ktorá prijala tento kódex, s vami nezaobchádza správne, môžete podať sťažnosť.
The Union guarantees that there will be an independent investigation of your complaint.
Únia zaručuje, že vaša sťažnosť bude nezávisle prešetrená.
You can also make use of the Commission for Equal Treatment in the event that you think your rights to equal treatment were violated.
Môžete tiež využiť aj Komisiu pre rovnaké zaobchádzanie, ak sa domnievate, že vaše práva na rovnaké zaobchádzanie boli porušené.
for Dutch companies often one of the main reasons for not inviting you for a second interview or for not oering you the job.
Pri písaní sprievodného listu alebo príprave na pohovor je vždy dobré zistiť si viac o spoločnosti a jej činnosti alebo odvetví.
If you want to learn more about the company you can call them.
Ak sa o spoločnosti chcete dozvedieť viac, môžete jej zavolať.