natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Invalidity benefits .......................................................................................................................
Podpory pri úmrtí . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Widow’s/Widower’s and Orphan’s Pensions ..................................................................................
Dávky v starobe a pozostalostné dávky . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.5.1.
Unemployment benefits .............................................................................................................
Starobný dôchodok . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Pre-retirement benefits...............................................................................................................
Dávky v nezamestnanosti . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Family benefits ...........................................................................................................................
Preddôchodkové dávky . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Further Information . . . ...............................................................................................................................
Doplňujúce informácie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
All people ordinarily resident in Ireland are entitled to certain health services (see Section 2.1).
Írsko poskytuje predovšetkým tri typy dávok sociálneho zabezpečenia:
•contributory (social insurance) payments, which are based on the number of PRSI (Pay-Related Social Insurance) contributions made in a specific period;
Osoby, ktoré nemajú nárok na tieto systémy (na niektoré ztýchto systémov) poistenia, si môžu uplatniť nárok na dávky z nepríspevkových systémov, ktoré existujú súčasne s takmer všetkými dostupnými systémami poistenia (pozri bod 2.9).
•non-contributory (social assistance) payments, intended for those who do not qualify for social insurance payments and based on a means test (see Section 2.9); and
príspevkové dávky (sociálneho poistenia), na základe počtu príspevkov PRSI (PayRelated Social Insurance – sociálne poistenie na základe príjmu) platených počas určeného obdobia;
Generally speaking, all employees and self-employed people over the age of 16 who have not reached pension age (66 years) are insured.
Všetky osoby, ktoré majú obvyklé bydlisko v Írsku, majú nárok na niektoré zdravotné služby (pozri bod 2.1).
PRSI contributions for employees
nepríspevkové dávky (sociálnej pomoci), určené osobám, ktoré nemajú nárok na dávky sociálneho poistenia a ktoré závisia od analýzy finančných prostriedkov (pozri bod 2.9); a
•universal payments such as Child Benefit and Free Travel, which are provided regardless of a person’s means or their social insurance contributions.
• tzv. univerzálne dávky, ako sú rodinné prídavky (Child Benefit) alebo doprava zdarma (Free Travel), poskytované nezávisle od prostriedkov poberateľov a ich príspevkov do sociálneho poistenia.
Only a small number of universal payments exist.
Univerzálnych dávok je však pomerne málo.
The PRSI (Pay-Related Social Insurance) contribution is calculated as a percentage of your gross weekly earnings.
Vo všeobecnosti sú poistené všetky zamestnané a samostatne zárobkovo činné osoby staršie ako 16 rokov, ktoré ešte nedosiahli dôchodkový vek (66 rokov).
Both you and your employer pay a share of the contribution, although certain low-paid employees are exempted from payment of (parts of) the contribution.
U zamestnancov, ktorí zarábajú menej než 38 EUR týždenne (celkom) alebo ktorí majú viac než 66 rokov, sa poistenie vzťahuje len na dávky pri pracovnom úraze a v chorobe z povolania.
Applicants must fulfil the conditions of the relevant scheme in order to qualify for payment.
Žiadatelia musia splniť podmienky stanovené systémom, v ktorom žiadajú o priznanie dávok.
Some payments have other conditions in addition to the PRSI conditions or a means test.
Pri niektorých platbách je potrebné splniť ďalšie podmienky okrem podmienok vo vzťahu k príspevkom PRSI alebo analýzy príjmov.
For example, if you are claiming a jobseeker’s payment, you must be available for and looking for work.
Ak žiadate napríklad o dávku pre uchádzača o zamestnanie, musíte byť disponibilný a uchádzať sa o zamestnanie.
There are various contribution rates depending on the type of occupation involved.These are known as“contribution classes”.
Zamestnávateľ a zamestnanec platia obaja pomerný diel príspevku, ale niektoré nízke príjmy sú oslobodené od platenia (časti) príspevku.
NB: There are no special social security schemes in operation under Irish legislation for any particular categories of worker.
NB: Podľa írskych právnych predpisov neexistuje osobitný systém sociálneho zabezpečenia pre niektoré zvláštne kategórie pracujúcich.
Both employed and self-employed people are insured under the general social insurance scheme.
Všetci zamestnanci a samostatne zárobkovo činné osoby sú poistení v rovnakom všeobecnom systéme sociálneho poistenia.
Employees normally also pay the Health Contribution, which is collected with the PRSI contribution but is separate from it.
Váš zamestnávateľ je právne zodpovedný za zaplatenie príspevku PRSI v plnej výške.
The benefits, pensions and allowances available to insured people and their dependants include:
Existujú rôzne sadzby príspevkov podľa povahy profesionálnej aktivity.
•you are fully eligible for health services i.e. you hold a medical card;
Nazývajú sa kategórie príspevkov (Contribution Classes).
•certain medical treatment benefits, cash sickness benefit and maternity benefit (see Section 2.1);
Poistenci a nimi vyživované osoby môžu rovnako poberať tieto dávky, dôchodky a príspevky:
•you receive a Widow’s/Widower’s Pension, One Parent Family Payment (OPFP), Death Benefit or Deserted Wife’s Benefit/Allowance from the Department;
• niektoré zdravotné výkony, hotovostné dávky nemocenského poistenia a materské dávky (pozri bod 2.1);
•occupational injuries benefits (see Section 2.2);
Za normálnych okolností zamestnanec platí aj zdravotný príspevok (Health Contribution), zrážaný súčasne s príspevkom PRSI, ale nezávisle od neho.
•invalidity pensions (see Section 2.4);
Platenie zdravotného príspevku nie je povinné, ak:
•you receive a Widow’s/Widower’s Pension from a Member State of the European Union (EU), a European Economic Area (EEA) country or a country with which Ireland has a Bilateral Agreement on Social Security;
• dávky pri pracovnom úraze a v chorobe z povolania (pozri bod 2.2); zamestnanec má plný nárok na zdravotné služby.
•jobseeker’s benefits (see Section 2.6).
Inými slovami, ak už má zdravotnú kartu;
•your income does not exceed a set threshold.
• invalidné dôchodky (pozri bod 2.4);
For self-employed people, the PRSI contribution is a percentage of gross income less superannuation and capital
• starobné a pozostalostné dôchodky (pozri bod 2.5); zamestnanec poberá aj vdovský/vdovecký/pozostalostný dôchodok (Widow’s/Widower’s Pension), príspevok rodine s jedným rodičom (One Parent Family Payment – OPFP), príspevok pri úmrtí (Death Benefit)
Self-employed people with low incomes pay a flat-rate contribution.
Naopak, nepríspevkové dávky a rodinné prídavky (Child Benefit) financuje štát.
allocated, you should contact the local tax office to arrange your tax affairs.
• zamestnanec už poberá vdovský/vdovecký/pozostalostný dôchodok (Widow’s/Widower’s Pension), vyplácaný niektorým členským štátom Európskej únie (EÚ), niektorou krajinou Európskeho hospodárskeho priestoru alebo niektorou krajinou, s ktorou Írsko uzavrelo bilaterálnu dohodu o sociálnom zabezpečení;
You should ensure that you are registered and that your employer knows your PPS Number.
Vecné dávky zdravotných služieb sú financované predovšetkým z prostriedkov pochádzajúcich zo všeobecných daní.
Self-employed people generally pay PRSI contributions to the Revenue Commissioners.
• príjem zamestnanca neprekračuje stanovenú hranicu.
Always quote your PPS Number when applying for benefits, and in other correspondence with the Department of Social and Family Affairs.
Príspevky v nezamestnanosti (Redundancy Payments) spravuje ministerstvo pre obchod, podnikanie a zamestnanosť (Department of Enterprise, Trade and Employment) v Dubline.
This will help us to identify your record quickly and avoid delays in making social welfare payments.
Príspevky PRSI u samostatne zárobkovo činných osôb
Voluntary insurance
Ako sa zapojiť do sociálneho zabezpečenia?
To qualify for contributory (social insurance) payments, you must previously have worked and paid PRSI contributions.
Samostatne zárobkovo činné osoby z nízkym príjmom odvádzajú paušálny príspevok.
If, at any stage in your working life, you have no PRSI contributions paid or credited for two full tax years, you do not qualify for credited contributions until you return to work and pay PRSI contributions for at least 26 weeks.
Ak sú príjmy natoľko nízke, že sa na ne nevzťahuje povinnosť ročného daňového priznania, príspevky PRSI sa odvádzajú ministerstvu sociálnych vecí a rodiny (Department of Social and Family Affairs).
If you cease to be covered by compulsory insurance and are aged under 66, you can maintain entitlement to certain benefits such as pensions by paying voluntary contributions.
Ak ste v Írsku zamestnaný po prvý raz, musíte sa okamžite dostaviť na miestny úrad sociálnych vecí (Social Welfare Local Office), kde požiadate oosobné číslo verejných služieb (Personal Public Service Number – PPS).
However, this is possible only if you have worked and paid PRSI contributions for at least 260 weeks and if you apply within certain time limits after you have ceased to be insured.
Keď už vám bolo PPS, vaše jedinečné osobné číslo, pridelené, obráťte sa na miestny daňový úrad s cieľom regularizovať vašu situáciu.
There are no PRSI contribution conditions for entitlement to health services or to Child Benefit. To qualify for most other payments, however, certain PRSI contribution conditions must be fulfilled.
Musíte dbať o to, aby ste boli zaevidovaný a aby ste oznámili vaše číslo PPS zamestnávateľovi, v opačnom prípade by vaše príspevky PRSI nemuseli byť správne zaevidované.
In order to protect workers’future entitlements to benefits and pensions, the Department of Social and Family Affairs awards credited PRSI contributions in certain circumstances.
Nárok na príspevkové dávky (sociálneho poistenia) vám vzniká, ak ste v minulosti pracovali a platili príspevky PRSI.
In general, to qualify for short-term benefits (such as Illness Benefit or Jobseeker’s Benefit) you must:
Vaše číslo PPS uvádzajte pri každej žiadosti o dávky, ako aj v každom písomnom kontakte s ministerstvom sociálnych vecí a rodiny (Department of Social and Family Affairs).
For some long-term benefits (such as Widow’s/Widower’s Contributory Pension), you must have paid at least 156 weeks’ PRSI contributions including a minimum yearly average of paid or credited contributions.
Osoby mladšie ako 66 rokov, na ktoré sa už nevzťahuje povinné poistenie, môžu prispievať dobrovoľne s cieľom zachovať si nárok na niektoré dávky, ako napríklad dôchodky.
For many others (such as State Pension (Transition) or State Pension (Contributory)) it is necessary to have at least 260 paid contributions and to have met the minimum yearly average.
Tento nárok zostane zachovaný, ak ste odpracovali a zaplatili najmenej 260 týždenných príspevkov, a žiadosť musíte podať v istej lehote od ukončenia povinného poistenia.
Benefits in kind under the health service are financed mainly from general taxation.
S cieľom chrániť nárok pracovníkov na dávky a dôchodky v budúcnosti, ministerstvo sociálnych vecí a rodiny priznáva za istých okolností fiktívne príspevky PRSI.
They are administered by the Health Service Executive (HSE) through its regional offices, under the general supervision of the Department of Health and Children.
Zápočet sa spravidla priznáva poberateľom sociálnych príspevkov, ktorí sú nezamestnaní, chorí alebo na dôchodku, na strane jednej, a osobám, ktoré navštevujú kurzy odborného vzdelávania FÁS (národná inštitúcia vzdelávania), na strane druhej.
The Department of Enterprise, Trade and Employment in Dublin administers redundancy payments.
Okrem toho, špeciálne zápočty PRSI (zvané zápočet prvého zamestnania, zápočet odbornej stáže) sú priznané osobám, ktoré začínajú pracovať po prvý krát.
How to register for social security
Podmienky vo vzťahu k príspevku PRSI
Decisions and appeals
Organizácia
When taking up employment in Ireland for the first time you should immediately apply to your Social Welfare Local Office for a Personal Public Service (PPS) Number.
Príspevky sociálneho poistenia zamestnancov a zamestnávateľov (s výnimkou zdravotného poistenia) sa odvádzajú do sociálnej poisťovne (Social Insurance Fund), ktorá je tiež dotovaná štátom.
This is a reference number for all dealings with the Public Service, including social security, income tax, and health services eligibility. When your unique PPS Number is
Systémy sociálneho poistenia sú financované touto poisťovňou, ktorú spravuje
Deciding Officers at the Department give decisions on claims for the various social welfare payments admin-
Aby ste však mali nárok na väčšinu ostatných dávok, je potrebné spĺňať určité podmienky vo vzťahu k príspevku PRSI.
istered by the Department of Social and Family Affairs and on questions of insurability of employment.
Aby ste mohli poberať niektoré krátkodobé príspevky [napríklad nemocenské náhrady (Illness Benefit)] alebo dávky pre uchádzača o zamestnanie (Jobseeker’s Benefit), je spravidla potrebné:
Decisions on a person’s ability to pay for health services (see Section 2.1.) are made only by the Chief Executive Officer of the Health Service Executive.
Rozhodnutia vo veci spôsobilosti osoby uhrádzať zdravotnú starostlivosť (pozri bod 2.1) prijíma výlučne hlavný výkonný riaditeľ Riaditeľstva zdravotníckych služieb (Chief Executive Officer du Health Service Executive).
The appeal hearing is informal and is held in private.
mať zaplatených aspoň 52 týždenných príspevkov PRSI od začiatku doby poistenia, a
In attendance will be the Appeals Officer, you (the appellant) and any representative you may bring to support your case.
• najmenej 39 reálnych alebo fiktívnych (= zaplatených alebo započítaných) týždenných príspevkov PRSI v priebehu roka, v ktorom ste prispievali a ktorý priamo prechádzal rok, v ktorom žiadate o dávky.
In certain types of cases there may also be witnesses present whom the Appeals Officer wants to question in order to get full details of the situation.
Na vznik nároku na niektoré dlhodobé dávky, napríklad vdovský/vdovecký/pozostalostný dôchodok (Widow’s/ Widower’s Contributory Pension), je potrebné mať zaplatených najmenej 156 týždenných príspevkov PRSI s minimálnym ročným priemerom reálnych alebo fiktívnych príspevkov.
The Deciding Officer who made the decision must give the reasons for the refusal of your claim.
Odvolacie vypočúvanie je neformálne a koná sa za vylúčenia verejnosti.
You will be given a full opportunity to comment on the reasons given and to put your case for the appeal to be allowed.
Prítomní sú odvolací úradník (Appeals Officer), odvolávajúci sa (a/alebo tout zástupca, ktorý je spôsobilý hájiť jeho záujmy a ktorý ho prípadne sprevádza).
Where appeals relate to Jobseeker’s Benefit or Jobseeker’s Assistance, there may also be Assessors present.
V mnohých iných prípadoch, napríklad pre štátny dôchodok [State Pension (Transition)] alebo príspevkový starobný dôchodok [State Pension (Contributory)], je potrebné mať na svojom konte najmenej 260 reálnych príspevkov a splniť podmienku minimálneho ročného priemeru.
Assessors are nominated by trade unions and employers’ organisations to assist the Appeals Officer.
Zodpovedný úradník ministerstva (Deciding Officer), ktorý vo veci rozhodol, musí odôvodniť zamietnutie vašej žiadosti.
You may challenge a decision of the Deciding Officer by notifying the Department of Social and Family Affairs that you wish to appeal.
Musíte predložiť tlačivá vydané poisťovňami krajiny, z ktorej ste odcestovali, napríklad formulár E 104 v prípade ochorenia, materskej alebo úmrtia alebo formulár E 301 v prípade nezamestnanosti.
This notification must be made within 21 days of receiving the decision.
Pokiaľ v odvolaní ide o dávky pre uchádzača o zamestnanie (Jobseeker’s Benefit) alebo podporu pre uchádzača (Jobseeker’s Assistance), môžu byť prítomní prísediaci (Assessors).
The case will then be referred to the Social Welfare Appeals Office, which operates independently of the Department of Social and Family Affairs.
Zodpovední úradníci (Deciding Officers) prijímajú rozhodnutia vo veci žiadostí o rôzne dávky sociálneho zabezpečenia spravované ministerstvom sociálnych vecí
•dental, ophthalmic and aural services and appliances;
• všetky nemocničné služby určené chorým osobám v spoločnej izbe;
Sickness and maternity benefits
Nemocenské dávky adávky v materstve
Health benefits in kind
Vecné zdravotné dávky
•prescribed drugs, medicines and medical and surgical appliances;
• služby stomatologickej, oftalmologickej a auditívnej starostlivosti, ako aj protetiky;
•maternity care and infant welfare services;
• lieky na predpis, lekárske a chirurgické pomôcky a protézy;
•a maternity cash grant for each newborn child;
• starostlivosť v materstve a starostlivosť o dojčatá;
Entitlement to health services in Ireland is primarily based on residency and means.
Nárok na zdravotnícke služby v Írsku záleží predovšetkým od podmienok bydliska a finančných prostriedkov.
Any person, regardless of nationality, who is accepted by the Health Service Executive (HSE) as being ordinarily resident in Ireland is entitled to either full eligibility (Category 1, i.e. medical card holders) or limited eligibility (Category 2) for health services.
Každá osoba bez ohľadu na štátnu príslušnosť, uznaná Riaditeľstvom zdravotníckych služieb (Health Service Executive – HSE) ako riadne pobývajúca v Írsku, je buď plne oprávnená (kategória 1, teda držitelia preukazu zdravotníckych služieb), alebo čiastočne oprávnená (kategória 2) využívať zdravotnícke služby.
Eligibility for a medical card brings a number of important secondary benefits.
hotovostný príspevok v materstve za každé novonarodené dieťa;
These include exemption from the payment of health contributions, exemption from exam fees in second-level schools, assistance with school books and free school transport for children who live more than three miles (4.83 kilometres) from the nearest school.
• úrazová a pohotovostná starostlivosť (Accident and Emergency Department) je bezplatná.
Entitlement to a medical card is determined mainly by reference to a person’s means, there being scope for discretion to grant a card in cases of “undue hardship” where the income guidelines are exceeded.
Nárok na zdravotný preukaz záleží najmä od finančných zdrojov danej osoby. Karta môže byť tiež vydaná v prípade závažných zdravotných ťažkostí (Undue hardship), a to aj pri prekročení hranice príjmu.
All other people who are “ordinarily resident” in Ireland have limited eligibility.
Všetky ostatné osoby, ktoré „majú obvyklé bydlisko“ v Írsku, majú obmedzené oprávnenie.
All people aged over 70 years have full eligibility.
Všetky osoby vo veku sedemdesiat a viac rokov majú plné oprávnenie.
Category 1 –full eligibility: medical card holders
Kategória 1 – plné oprávnenie : držitelia preukazu zdravotníckych služieb
•all in-patient hospital services in public wards, subject to modest charges;
Kategória 2 – obmedzené oprávnenie
•specialist services (excluding dental and most routine ophthalmic and aural services) in outpatient clinics;
Každá osoba, ktorá nemá nárok poberať všetky zdravotné dávky, má nárok na obmedzené oprávnenie:
People in this category are often referred to as “medical card holders”, since medical cards are issued to them to establish their entitlement to services.
• všetky nemocničné služby určené chorým v spoločnej izbe za mierny poplatok;
Income guidelines are available to determine a person’s eligibility. The guideline amounts are increased each year.
• služby odborných lekárov (okrem stomatologickej starostlivosti a väčšiny bežných oftalmologických a auditívnych vyšetrení) vrámci ambulantných vyšetrení;
•maternity care and infant welfare services, including the services of a family doctor during pregnancy and family doctor services for mother and infant up to six weeks after the birth;
Do kategórie 1 patria osoby, ktoré podľa stanoviska príslušného Riaditeľstva zdravotníckych služieb (Health Service Executive) nemôžu znášať náklady na služby všeobecných lekárov pre seba alebo pre vyživované osoby.
The following services are available to medical card holders:
Osoby z tejto kategórie sa často nazývajú držiteľmi zdravotného preukazu, pretože tento preukaz im je vystavený s cieľom preukázať nárok na starostlivosť.
•a refund of expenditure on drugs and medicines above a specified limit (EUR 85 per month in 2006);
Sú stanovené referenčné príjmy (Income Guidelines) s cieľom určiť, či daná osoba spĺňa alebo nespĺňa požadované podmienky.
•general practitioner (GP) services;
Ich výška sa každý rok upravuje smerom nahor.
•drugs and medicines for the treatment of certain specified illnesses under the Long-Term Illness Scheme.
Držitelia preukazu zdravotníckych služieb môžu využívať tieto služby: starostlivosť v materstve a starostlivosť o dojčatá, vrátane služieb rodinného lekára počas tehotenstva, a pre matku a dojča počas šiestich týždňov po narodení;
•specialist services in outpatient clinics;
• služby všeobecných lekárov;
Eligibility for Health Services by Category
Kategórie oprávnenia na zdravotnícke služby
Limited Eligibility
Obmedzené oprávnenie
Full Eligibility (i.e. Medical Card Holders)
Obmedzené oprávnenie + preukaz „LekárGP“ (Doctor Only Card)
Limited Eligibility - Doctor Only Cards
Plné oprávnenie (držitelia preukazu zdravotníckych služieb)
• midwifery services
• bezplatná stomatologická, oftalmologická a auditívna starostlivosť
• reimbursement/subsidies for drug costs under Drug Payment Scheme/Long Term Illness Scheme
• preplácanie a podpory podľa systému liekov a dlhotrvajúcich ochorení (Drug costs under Drug Payment Scheme/Long Term Illness Scheme) lieky a pomôcky/protézy podľa všeobecného zdravotného systému (GMS) preplácanie a podpory podľa systému liekov a dlhodobých ochorení (Drug costs under Drug Payment Scheme/Long Term Illness Scheme)
• reimbursement/subsidies for drug costs under Drug Payment Scheme/Long Term Illness Scheme
• nemocenské dávky (Illness Benefit); preplácanie liekov nad istú sumu (v roku 2006, 85 EUR mesačne);
Those with limited eligibility must meet all of their general practitioner (GP) costs, but those just above the guideline income thresholds for full eligibility are eligible for free GP services under a“Doctor Only”Card. Card.
• lieky na niektoré choroby vymedzené v rámci systému dlhodobých ochorení (Long-Term Illness Scheme).
Illness Benefit is paid weekly to insured people during periods of incapacity for work.
• náhrada za starostlivosť o blízku odkázanú osobu (Carer’s Benefit);