natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The European Court of Justice does not directly decide on individualcases.Its judgments are limited to the interpretation of the relevant Community provisions in the light of a particular case.
Európsky súdny dvor neroz ho du je o jed not li vých prí pa doch pria mo.Jeho roz sud ky sa obmed zu jú na výklad prí slušných usta no ve ní Spoločenstva z hľa dis ka kon krét ne ho prí pa du.
This interpretation is binding, however, on all parties involved (national courts, national institutions and individuals) and therefore essential for the final deci -sion on your case.
Tento výklad je všakzáväz ný pre všetky zain te re so va né strany (vnút ro štát ne súdy, vnút ro štát -ne inšti tú cie a jed not liv cov), a preto je dôle ži tý pre konečné roz hod nu tieo vašom prí pa de.
It follows that there is no possibility for you to bring your case directlybefore the European Court of Justice.You must make use of all the legalprocedures and appeals available to you under national law.
Z toho vyplýva, že nie je možné, aby ste svoj prípad pred lo ži li Európskemu súd ne mu dvoru priamo. Musíte využiť všetky práv ne pos-tu py a odvo la nia, ktoré máte k dis po zí cii podľa vnút ro štát nychpráv nych pred pi sov.
In case of doubt, the national court dealing with your case may ask the Court of Justice how a specific Community rule on free movementshould be interpreted if the decision in your case depends on the interpretation.
V prí pade pochyb nos tí môže vnút ro štát ny súd zao be ra jú ci sa vaším prí -pa dom poži a dať Súdny dvor o to, ako by sa malo vykladať oso bit né pra -vid lo Spoločenstva o voľnom pohybe, ak roz hod nu tie vo vašom prí pa dezávi sí od výkladu.
This is called a "reference for a preliminary ruling".
Tento postup sa nazýva „odkaz na pred bež né roz hod -nu tie“.
Everynational court concerned, even at first instance, may ask for such a preliminary ruling.
Každý dot knu tý vnút ro štát ny súd, dokonca aj prvos tup ňo vý,môže poži a dať o takéto pred bež né roz hod nu tie.
If no further appeal is possible against the decision of
Ak nie je možný ďalšíoprav ný pro stri e dok proti roz hod nu tiu vnút ro štát ne ho súdu, potom je
How to enforce your rights the national court, it must then apply for a preliminary ruling.
Ako si uplat ňo vať svoje práva nutné poži a dať o pred bež né konanie.
You cantherefore always suggest that the judge in your case should consult the European Court of Justice, except, of course, in clear-cut cases where nosuch ruling is necessary.
Môžete preto vždy pred po kla dať, žesudca by sa vo vašom prí pade mal poradiť s Európskym súd nym dvo rom,samo zrej me okrem nesporných prí pa dov, keď nie je nutné žiadne také toroz hod nu tie.
Finally, another possibility is that the European Commission may refer tothe European Court of Justice if it considers that national laws and regulations are incompatible with European rules (the "infringement procedure"). However, such a procedure is time-consuming and will have nodirect effect on your personal situation.
Nakoniec, ďalšou možno sťou je, že sa Európska komisia môže obrátiť na Európsky súdny dvor, ak sa domnieva, že vnút ro štát ne zákony a pred pi -sy nie sú zlu či teľ né s európsky mi pred pis mi („konanie o poru še ní“).Takéto konanie si však vyža du je mnoho času a nebude mať žiadny pria -my vplyv na vašu osobnú situ á ciu.
Guide "Free movement of workers to and from the new Member States.How will it work in practice?" http://ec.europa.eu/employment_social/free_movement/docs_en.htm
Príručka „Voľný pohyb pracovníkov do a z nových členských štátov. Akoto bude fungovať v praxi?“ http://ec.europa.eu/employment_social/free_movement/docs_en.htm
Guide "Free movement of workers to and from Bulgaria and Romania –how will it work in practice?" http://ec.europa.eu/employment_social/free_movement/docs_en.htm
Príručka „Voľný pohyb pracovníkov do a z Bulharska a Rumunska – akoto bude fungovať v praxi?“ http://ec.europa.eu/employment_social/free_movement/docs_en.htm
Guide "The Community provisions on social security – Your rights whenmoving within the European Union" http://ec.europa.eu/employment_social/social_security_schemes/index_en.htm
Príručka „Opatrenia Spoločenstva v oblasti sociálneho zabezpečenia –Vaše práva pri pohybe v rámci Európskej únie“ http://ec.europa.eu/employment_social/social_security_schemes/index_en.htm
Useful internet links
Užitočné internetové spojenia:
Free movement of workers in the EUhttp://ec.europa.eu/employment_social/free_movement/index_en.htm
Voľný pohyb pracovníkov v EÚ: http://ec.euro pa.eu/emplo y ment_soci al/free_move ment/index_en.htm
Freedom to provide services and freedom of establishmenthttp://ec.europa.eu/internal_market/top_layer/index_19_en.htm
Sloboda poskytovať služby a sloboda zakladania podnikov:http://ec.europa.eu/internal_market/top_layer/index_19_en.htm
Recognition of diplomas and qualificationshttp://ec.europa.eu/internal_market/qualifications/index_en.htm
Uznávanie diplomov a kvalifikácií:http://ec.euro pa.eu/inter nal_mar ket/qua li fi ca ti ons/index_en.htm
Social security rightshttp://ec.europa.eu/employment_social/social_security_schemes/index_en.htm
Práva na sociálne zabezpečenie:http://ec.euro pa.eu/emplo y ment_soci al/soci al_secu ri ty_sche mes/index_en.htm
Supplementary pension schemes http://ec.europa.eu/employment_social/social_protection/pensions_en.htm#forum
Systémy doplnkového dôchodkového zabezpečenia: http://ec.euro pa.eu/emplo y ment_soci al/soci al_pro tec ti on/pen si ons_en.htm#forum
Posted workershttp://ec.europa.eu/employment_social/labour_law/postingofworkers_en.htm
Vyslaní pracovníci: http://ec.euro pa.eu/emplo y ment_soci al/labour_law/postin gof wor kers_en.htm
European Year of Workers' Mobilityhttp://ec.europa.eu/employment_social/workersmobility2006/index_en.htm
Európsky rok mobility pracovníkov: http://ec.europa.eu/employment_social/workersmobility_2006/index.cfm?language=SK
Citizens Signpost Servicehttp://europa.eu/citizensrights/signpost/front_end/
Navigačná služba pre občanov: http://ec.euro pa.eu/citi zen srights/sign post/front_end/
European Court of Justicehttp://curia.europa.eu/en/index.htm
Európsky súdny dvor: http://curia.europa.eu/sk pa.eu/sk
General information about the EUhttp://europa.eu/index_en.htm
Všeobecné informácie o EÚ: http://ec.europa.eu/index_sk.htm pa.eu/index_sk.htm
"Your Europe"http://europa.eu/youreurope/
„Vaša Európa“: http://ec.euro pa.eu/you re u ro pe
European Commission
Európska komisia sia
Do you want to work in another EU Member State? – Find out about your rights!Update 2007
Poznajte svoje práva! Aktualizované znenie z roku 2007
Luxembourg: Office for Official Publications of the European Communities
Luxemburg: Úrad pre vydá va nie úradných publi kácií Európskych spo lo čen sti ev.
SALES AND SUBSCRIPTIONS
Spôsob objednávania publikácií EÚ
Publications for sale produced by the Office for Official Publications of the European Communities are available from our sales agents throughout the world.
Publikácie určené na predaj, ktoré vydal Úrad pre publikácie, si môžete objednať nastránke elektronického kníhkupectva EU Bookshop http://bookshop.europa.eu
You can find the list of sales agents on the Publications Office website(http://publications.europa.eu) or you can apply for it by fax (352) 29 29-42758.
O adresár predajných miest na celom svete môžete požiadať faxom na čísle: (352) 2929 42758
Are you interested in the publicationsof the Directorate-General for Employment,Social Affairs and Equal Opportunities?
Zaujali vás publikácie Generálneho riaditeľstva pre zamestnanosť,sociálne záležitosti a rovnosť príležitostí?
You can subscribe to it online athttp://ec.europa.eu/employment_social/emplweb/news/esmail_en.cfm http://ec.europa.eu/social
Objednať si ho môžete priamo na internetovej adrese:http://ec.europa.eu/employment_social/emplweb/news/esmail_en.cfm http://ec.europa.eu/social
What is EU labour law?
Čo je pracovné právo EÚ?
Where else can you go if you have a complaint?
Kam sa ešte môžete obrátiť so svojou sťažnosťou?
EU labour law denes your rights and obligations as employees and employers in the workplace.
zavrieť podnikateľskú jednotku.
Labour law also plays a key role in ensuring that a high level of employment and sustained economic growth is accompanied by ongoing improvement of the living and working conditions throughout the EU.
Európsky zamestnanec má tiež právo, aby podmienky zamestnania boli uvedené v písomnej forme.
work organisation or in contractual arrangements, for example if the company is planning to close a business unit.
Pracovné právo EÚ denuje, aké máte na pracovisku práva a povinnosti ako zamestnanci a zamestnávatelia.
A European worker also has the right to a written statement of terms and conditions of employment.
Pracovné právo zohráva tiež dôležitú úlohu pri zabezpečovaní, aby vysokú úroveň zamestnanosti a trvalo udržateľný hospodársky rast sprevádzalo neustále zlepšovanie životných a pracovných podmienok v celej EÚ.
Protecting your rights as an EU worker
Ochrana vašich práv zamestnancaEÚ EÚ
Citizens Signpost Service (CSS) The CSS gives guidance and practical advice to EU citizens who encounter problems with mobility in the European internal market: http://ec.europa.eu/citizensrights/front_end/ index_en.htm
Navigačná služba pre občanov Navigačná služba pre občanov poskytuje usmernenie a praktické rady občanom EÚ, ktorí majú problémy s mobilitou na európskom vnútornom trhu. http://ec.europa.eu/citizensrights/front_end/index_ sk.htm
Did you know?
Vedeli ste?
•Protection of workers in case of transfer, collective redundancy and employer insolvency – for instance, if a company is taken over by another, the workers of the acquired company keep their employment contract with the new employer in the same conditions as before the acquisition.
•Ochrana zamestnancov v prípade prevodu, hromadného prepúšťania a platobnej neschopnosti zamestnávateľa – napríklad, ak spoločnosť prevezme iná spoločnosť, pracovné zmluvy zamestnancov nadobudnutej spoločnosti s novým zamestnávateľom sa ponechajú za rovnakých podmienok ako pred nadobudnutím.
EU law operates alongside the law of EU Member States and in some cases is superior to national law.
Právo EÚ sa uplatňuje popri práve členských štátov EÚ a môže byť nadradené vnútroštátnemu právu.
Where a conict arises between EU law and the law of a Member State, the former takes precedence, so that the law of a Member State does not apply.
V prípade rozporu medzi právom EÚ a právom členského štátu právo EÚ má prednosť pred právom členského štátu, takže právo členského štátu sa neuplatňuje.
SOLVIT SOLVIT deals with cases involving cross-border problems between a business/citizen and a national public authority where EU law may not have been applied correctly: http://ec.europa.eu/solvit/site/index_en.htm
Tieto predpisy majú za cieľ ochranu práv zamestnancov, predvídanie a riadenie zmien a vzťahujú sa na štyri hlavné oblasti.
With the aim of protecting workers’ rights and anticipating and managing change, these rules cover four main areas.
Európsky ombudsman Ombudsman sa zaoberá sťažnosťami na európsku inštitúciu, ktorá nekoná v súlade s právom, nedodržiava zásady dobrej správy alebo porušuje ľudské práva. http://www.ombudsman.europa.eu/home/sk/default.htm
•EU labour law also determines what rules to apply to posted workers – i.e. workers that are temporarily sent by their employer to work in another Member State.These are the rules in force in the host country in a number of core areas – maximum work periods, minimum rates of pay, paid annual holidays and health and safety at the workplace.
•Pracovné právo EÚ tiež určuje, aké pravidlá sa uplatňujú na vyslaných zamestnancov – t. j. zamestnancov, ktorých vyšlú ich zamestnávatelia pracovať dočasne do iného členského štátu. Sú to pravidlá platné v hostiteľskej krajine v mnohých dôležitých oblastiach – maximálne pracovné doby, minimálne mzdové tarify, platená ročná dovolenka a ochrana zdravia a bezpečnosti na pracovisku.
European Ombudsman The Ombudsman addresses complaints of a European institution failing to act in accordance with the law, not respecting the principles of good administration, or violating human rights: http://www.ombudsman.europa.eu/home/en/ default.htm
•Pracovné podmienky – tieto právne predpisy sa vzťahujú na otázky, ako napríklad pracovný čas, práca na čiastočný úväzok a dobu určitú. Napríklad podľa pracovného práva EÚ majú zamestnanci na čiastočný úväzok rovnaké práva ako zamestnanci pracujúci na plný úväzok, pokiaľ ide o čerpanie dní pracovného pokoja.
For more information
Viac informácií nájdete na
EU labour law http://ec.europa.eu/employment_social/ labour_law/index_en.htm
Pracovné právo EÚ http://ec.europa.eu/employment_social/ labour_law/index_en.htm
In a collective redundancy, a group of workers are dismissed for reasons that do not relate to the individuals in question.
V prípade hromadného prepúšťania je prepustená skupina zamestnancov z dôvodov, ktoré sa netýkajú dotyčných jednotlivcov.
EU Directives on employment http://ec.europa.eu/ employment_social/ labour_law/Directives_en.htm r r
K prevodu dochádza, keď spoločnosť prevezme iná spoločnosť alebo sa zlúči s inou spoločnosťou.
A business is insolvent when it cannot pay its debts when they become due.
Podnik je platobne neschopný, keď nemôže splácať svoje dlhy, ktoré nadobudli splatnosť.
•Information and consultation of workers – these rules determine what issues you – as a worker in the EU – must be told and consulted on.
•Informácie a konzultácie so zamestnancami – tieto pravidlá určujú, o akých otázkach musíte byť – ako zamestnanec v EÚ – informovaný a o akých otázkach je potrebné s vami konzultovať.
Workers thus have to be informed through their representatives if substantial changes are to be made in the company’s
Zamestnanci teda musia byť informovaní prostredníctvom svojich zástupcov vtedy, ak v organizácii práce spoločnosti alebo v zmluvných vzťahoch majú nastať významné zmeny, napríklad ak spoločnosť plánuje
EU law denes strict requirements for what constitutes a collective redundancy, transfer and employer insolvency.
Právo EÚ stanovuje prísne požiadavky na to, čo predstavuje hromadné prepúšťanie, prevod a platobná neschopnosť zamestnávateľa.
What happens if I have a complaint?
Ako funguje pracovné právo EÚ?
How does EU labour law work?
Čo sa stane, ak sa chcem sťažovať?
Can you ever complain to the Commission?
Môžete sa niekedy sťažovať Komisii?
The answer is “yes” if you consider that:
Odpoveď znie „áno“, ak usúdite, že:
The EU denes minimum requirements for employment issues through Directives.
EÚ denuje minimálne požiadavky pre otázky zamestnávania prostredníctvom smerníc.
There are currently 21 Directives in force in the area of Labour Law.
V súčasnosti je v oblasti pracovného práva platných 21 smerníc.
Directives are addressed to Member States.
Smernice sú určené členským štátom.
Therefore, for disputes between private parties – e.g. between two citizens or between employer and employee – the European Commission cannot normally take action.
Európska komisia preto spravidla nemôže podnikať právne kroky v prípade sporov medzi súkromnými stranami, napr. medzi dvoma občanmi alebo medzi zamestnávateľom a zamestnancom.
•the minimum standards set out in EU law have not been correctly transposed into national law;
•minimálne štandardy stanovené v právnom predpise EÚ neboli správne transponované do vnútroštátneho práva,
Member States can transpose a Directive either through national laws or through agreements between employers and trade unions (“collective agreements”).
Členské štáty môžu smernicu transponovať buď prostredníctvom vnútroštátnych zákonov alebo dohôd medzi zamestnávateľmi a odborovými zväzmi („kolektívne zmluvy“).
They are however free to give a higher level of protection than that prescribed in the EU legislation.
Môžu sa však rozhodnúť, že stanovia vyššiu úroveň ochrany, aká je stanovená v právnych predpisoch EÚ.
•a public body (e.g. an employer that is a government body or local public authority) is not correctly applying EU law;
•verejný orgán (napr. zamestnávateľ, ktorým je vládny orgán alebo miestny orgán verejnej moci) neuplatňuje správne právny predpis EÚ,
For example, the maximum weekly working time under EU legislation is 48 hours but most of the Member States have lowered this threshold to 38 or 40 hours a week.
Napríklad maximálny týždenný pracovný čas podľa právnych predpisov EÚ je 48 hodín, ale väčšina členských štátov znížila túto hranicu na 38 až 40 hodín za týždeň.
•national courts or tribunals are failing or refusing to correctly apply EU law (despite appeals, where available).
Zamestnanci so zmluvami na dobu určitú podobne ako zamestnanci na čiastočný úväzok majú rovnaké práva ako zamestnanci na plný úväzok.
Like part-time workers, employees with fixed-term contracts have the same rights as full-time workers.
Tieto pravidlá zlepšujú kvalitu práce na dobu určitú tým, že zabezpečujú, aby títo zamestnanci nepociťovali nespravodlivú diskrimináciu.
These rules improve the quality of fixed-term work by ensuring that such workers do not experience discrimination.
•vnútroštátne súdy alebo tribunály neuplatňujú správne alebo odmietli správne uplatňovať právne predpisy EÚ (napriek odvolaniam, ak sa vyskytli).
If a Member State fails to transpose the Directive by the set deadline, does it incorrectly or applies the legislation in a way contrary to the Directive, the European Commission – the executive body that is responsible for the enforcement of EU legislation – may initiate legal action against the country in the European Court of Justice.
Ak členský štát netransponuje smernicu do stanoveného termínu, transponuje ju nesprávne alebo právne predpisy uplatňuje v rozpore so smernicou, Európska komisia, ktorá je výkonným orgánom zodpovedným za presadzovanie právnych predpisov EÚ, môže podať na Európskom súdnom dvore žalobu proti krajine.
If you are a posted to work, or an employer considering posting workers, to another Member State, you may enquire about the employment conditions applicable in this country by addressing your question to the liaison ocer concerned.
Ak ste pracovne vyslaný, alebo zamestnávateľ uvažuje, že vyšle zamestnancov do iného členského štátu, môžete sa u styčného úradníka informovať o podmienkach zamestnávania, ktoré sa uplatňujú v tejto krajine.
The list of liaison ocers is published on the Labour Law website of the European Commission (see “For more information” below).
Zoznam styčných úradníkov je uverejnený na internetovej stránke Európskej komisie o pracovnom práve (pozri nižšie „Viac informácií nájdete na“).
This site also contains information about the employment conditions applicable in all Member States.
Táto stránka obsahuje aj informácie o podmienkach zamestnávania platných vo všetkých členských štátoch..
In these situations, you can use the complaint form (see “For more information” below) or send a letter, fax or email using the contact details and forms found on the website of the European Commission’s Secretariat-General.The procedure is free, you can ask for condential treatment and all communication can be done in any EU ocial language.
V týchto prípadoch môžete použiť formulár sťažnosti (pozri nižšie „Viac informácií nájdete na“) alebo poslať list, fax alebo e-mail pomocou kontaktných údajov a formulárov, ktoré sa nachádzajú na internetovej stránke Generálneho sekretariátu Európskej komisie. Konanie je bezplatné, môžete požiadať o zachovanie dôvernosti a celá komunikácia sa môže uskutočňovať v ktoromkoľvek úradnom jazyku EÚ.
A Directive is a type of EU law that sets out minimum standards and requires Member States to achieve a particular result by a certain deadline without dening the precise form or method of implementation.
Smernica je druh právneho predpisu EÚ, ktorý stanovuje minimálne štandardy a od členských štátov vyžaduje, aby dosiahli konkrétny výsledok do určitého termínu, pričom nestanovuje presnú formu alebo metódu implementácie.
Member States therefore have options as how to implement the requirements of the Directive provided that they ensure that these minimum standards are legally binding (“transposed”) under the national law.
Členské štáty sa teda môžu rozhodnúť, akým spôsobom budú implementovať požiadavky smernice, pod podmienkou, že zabezpečia, aby tieto minimálne štandardy boli právne záväzné („transponované“) v rámci vnútroštátneho práva.
Your complaint will be examined by the European Commission and you will be kept informed of the results.
V takýchto prípadoch by ste mali, pokiaľ možno čo najskôr, kontaktovať váš inšpektorát práce a/alebo národné ministerstvo alebo odborový zväz alebo požiadať o právnu radu.
The Commission whose duty is to ensure that the Member State corrects any failure to comply with EU law, can ultimately bring legal proceedings against a Member State which is not complying correctly with its obligations.
V prípade, keď je potrebné podať žalobu na vnútroštátne súdy alebo tribunály, sa môžu uplatňovať právne lehoty a môže sa stať, že ak nebudete konať rýchlo, nebudete mať možnosť účinne uplatniť sťažnosť.
However, it does not generally have the right to issue proceedings to enforce the rights of individual citizens.
Pomoc a právnu radu vám môžu poskytnúť aj združenia, právne poradne a právnické firmy.
In such cases, you should contact your labour inspectorate and/or national ministry or trade union or seek legal advice, preferably at an early date.
Európska komisia vašu sťažnosť preskúma a informuje vás o výsledkoch.
If you need to take action before national courts or tribunals, legal deadlines may apply and you may not be able to claim eectively unless you act promptly.
Komisia, ktorej povinnosťou je zabezpečiť, aby členský štát napravil každé nedodržiavanie práva EÚ, nakoniec môže začať právne konanie proti členskému štátu, ktorý riadne nedodržiava svoje povinnosti.
You can also obtain help and legal advice from associations, legal advice centres and law firms.
Vo všeobecnosti však nemá právo začať konanie na presadzovanie práv jednotlivých občanov.
Making a complaint to the Commission may help to end any non-conformity between EU and national law, but you still need to take action at national level to enforce your rights before the national courts or tribunals.
Podanie sťažnosti Komisii môže pomôcť vyriešiť každý nesúlad medzi právom EÚ a vnútroštátnym právom, vy však ešte musíte podniknúť právne kroky na vnútroštátnej úrovni na presadenie svojich práv na vnútroštátnych súdoch alebo tribunáloch. .
You can access all Directives on the website of the European Commission in all ocial Community languages (see “For more information” below).
Všetky smernice sú k dispozícii na internetovej stránke Európskej Komisie vo všetkých úradných jazykoch Spoločenstva (pozri nižšie „Viac informácií nájdete na“).
In addition, the Commission occasionally publishes reports on the implementation of the Directives at national level. You may find such reports useful to understand what the Directive requires and what problems its application has raised in practice.
Okrem toho Komisia príležitostne uverejňuje správy o implementácii smerníc na vnútroštátnej úrovni.Tieto správy môžu byť užitočné na pochopenie, čo sa podľa smernice požaduje a aké problémy sa vyskytujú pri jej uplatňovaní v praxi.
THE EUROPEAN SOCIAL FUND Investing in people 2007-2013
EURÓPSKY SOCIÁLNY FONDInvestície do ľudí 2007–2013
Total Structural Funds – 35%
Štrukturálne fondy celkom – 35% %
ESF funding in context At present, the European Union has an annual budget of around €120 billion, which represents about 1% of the total GDP of the Member States together.
Európska únia má v súčasnosti ročný rozpočet približne 120 miliárd eur, čo je asi 1 % z celkového HDP všetkých členských krajín dohromady.
Of this yearly budget, the Structural Funds – comprising the European Social Fund, European Regional Development Fund and Cohesion Fund – amounting to around one-third.
Z tohto celoročného rozpočtu predstavujú štrukturálne fondy pozostávajúce z Európskeho sociálneho fondu, Európskeho fondu regionálneho rozvoja a Kohézneho fondu približne jednu tretinu.
The ESF itself takes close to 10% of the total EU budget.
Samotný ESF sa približuje k 10 % celkového rozpočtu EÚ.