natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Even if this is not the case, you will continue to be eligible for the benefit if during four weeks counting from the end of the waiting period your degree of work incapacity has once again been more that 25%.
Pokiaľ takýto nie je, ale počas štyroch týždňov po uplynutí čakacej lehoty je stupeň vašej pracovnej neschopnosti znova viac ako 25 %, nárok na podporu si udržíte.
If you have children who reside in another Member State, the rules set out in the guide ‘The Community provisions on social security - your rights when moving within the European Union’ apply. For further information, contact the Social Insurance Bank.
Ak máte deti, ktoré majú bydlisko vinom členskom štáte, vzťahujú sa na vás pravidlá Spoločenstva vysvetlené vpríručke „Ustanovenia Spoločenstva osociálnom zabezpečení – Vaše práva pri pohybe vrámci Európskej únie“ Ak potrebujete podrobnejšie informácie, môžete sa obrátiť na Banku sociálneho poistenia.
The amount of the benefit provided depends on your age and the degree of incapacity for work.
Výška podpory závisí od vášho veku astupňa pracovnej neschopnosti.
A Wajong benefit is payable for as long as the inability to work lasts and ends when the recipient reaches the age of 65.
Doba trvania platnosti podpory Wajong je totožná s dobou trvania pracovnej neschopnosti akončí vdeň dovŕšenia veku 65 rokov.
If you become disabled at an early age, you must register with the UWV within 13 weeks after your 17th birthday.
UWV (Inštitút riadenia poistenia) vás môže predvolať na prehodnotenie vašej pracovnej neschopnosti.
You are entitled to supplementary benefit if:
Vprípade zdravotného postihnutia vranom štádiu máte najviac 13 týždňov na to, aby ste sa po dovŕšení veku 17 rokov prihlásili v UWV.
•the move away from the Netherlands is necessary in order to receive medical treatment;
TW je doplnkom kmzde vjedinom prípade, keď zamestnávateľ počas druhého roka choroby ďalej platí mzdu, ale vo výške iba 70 %, čo môže spôsobiť, že zamestnanec poberá nižší príjem, ako je sociálne minimum.
•you are married (or cohabiting) and your (household) income is less than the minimum wage (unless your spouse or partner was born after 1971 but is considered for benefits purposes as equivalent to a child under the age of 12), or
Vprípade vášho odchodu do iného členského štátu EÚ alebo EHP alebo Švajčiarska sa dávka Wajong prestane vyplácať. Poberanie dávky sa môže zachovať iba vtedy, keď sa na vás vzťahuje aspoň jedno ztroch kritérií tzv. „prísnej“ doložky.
•residence outside the Netherlands opens up better prospects of finding work again or of vocational rehabilitation;
ste ženatý/vydatá (alebo žijete v konkubináte) amáte príjem (na domácnosť) nižší ako minimálna mzda (pokiaľ sa manželský partner alebo registrovaný partner narodil po roku 1971, ale je vyživovaný ako dieťa mladšie ako 12 rokov) alebo
•there is just yourself and a child aged under 18 and household income is less than 90% of the minimum wage, or
• presťahovanie do cudziny je nutné na účely lekárskej liečby, žijete sám/sama sdieťaťom mladším ako 18 rokov aváš príjem je nižší ako 90 % minimálnej mzdy alebo
•you live on your own and your income is less than 70% of the minimum wage.
• pobyt vcudzine otvára lepšie výhľady na návrat do práce aopätovné začlenenie na trhu práce, žijete sám/sama amáte príjem nižší ako 70 % minimálnej mzdy.
The benefit is paid by the UWV.
Dávku vypláca UWV.
Once your eligibility for this benefit has been recognised, you have six weeks to submit your claim.
Na podanie žiadosti UWV máte šesť týždňov po uznaní vašej oprávnenosti na jej poberanie.
Applications for a supplement to unemployment benefit have to be made to the Centre for Work and Income (Centrum voor Werk en Inkomen/CWI).
O doplnkovú dávku kpodpore vnezamestnanosti treba požiadať Ústrednú organizáciu práce a príjmu (CWI).
Supplementary benefit outside the Netherlands
Doplnkové dávky v cudzine
Since 5 May 2005, it has not been possible to have Dutch supplementary benefit transferred to another EU/EAA Member State or Switzerland.
Takto vyplácaná dávka môže byť doplnkom k nemocenskej dávke, podpore vnezamestnanosti, vpracovnej neschopnosti, dávke vpracovnej neschopnosti samostatne zárobkovo činných osôb adávke Wajong, ako aj
The previous arrangement will be phased out over the next three years.
Táto dávka sa má do troch rokov zrušiť.
Since 1 January 2007, it has been gradually reduced for persons already receiving it in any of the countries referred to.
Od 1. januára 2007 sa postupne znižuje pre osoby, ktoré ju už poberajú amajú bydlisko vniektorej zuvedených krajín..
Information on crossborder taxation
Informácie acezhraničnom zdaňovaní
Tax and Customs Administration (Belastingdienst)
Úrad pre príspevky (Belastingdienst)
Our priced publications are available from EU Bookshop (http://bookshop.europa.eu), where you can place an order with the sales agent of your choice.
Európska mobilita (v Európskej únii, Európskom hospodárskom priestore a vo Švajčiarsku) Vaše práva sociálneho zabezpečenia v Holandsku – Stav k 11. aprílu 2006
Your Rights to Social Security in Sweden
Vaše práva sociálneho zabezpečenia vo Švédsku
Your Rights to Social Security in Sweden as at 27 February 2006
Vaše práva sociálneho zabezpečenia vo Švédsku
This brochure is based on information provided by Sweden on 27 February 2006.
Táto brožúra bola vypracovaná na základe informácií, ktoré Švédsko oznámilo 27. februára 2006.
Sickness and maternity benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.1.1.
Nemocenské dávky a dávky v materstve . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.1.1.
Health care . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Lekárska starostlivosť . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Cash sickness benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.1.3.
Peňažné dávky v prípade choroby . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.1.3.
Rehabilitation . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Pracovná rehabilitácia arehabilitačná dávka ................................................................................
Old-age and survivors’ pensions . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Podpora v chorobe a podpora pri poklese schopnosti zárobkovej činnosti ...............................
Old-age pensions . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.5.2.
Náhrada za zmenenú pracovnú schopnosť . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.4.3.
Survivors’ pensions . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Príspevok na ošetrovanie zdravotne postihnutého dieťaťa..........................................................
Unemployment benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Príspevok na osobitné vozidlo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.4.5.
Pre-retirement benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Starobné dôchodky . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Family benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.8.1.
Pozostalostný dôchodok . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Family allowances . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Dávky v  nezamestnanosti . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Student allowance . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Predčasný dôchodok. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Housing allowance for families with dependent children............................................................2.8.4.
Príspevok na bývanie pre rodiny snezaopatrenými deťmi ..........................................................2.8.4.
Birth and adoption benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Dávky vprípade narodenia aosvojenia dieťaťa. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
The general social security system in Sweden comprises the following branches: country are held to be still domiciled in Sweden if their absence can be presumed to be of no more than one year’s duration.
Každá osoba s bydliskom vo Švédsku, ktorá odíde z tejto krajiny, sa stále považuje za osobu s bydliskom vo Švédsku, pokiaľ je predpoklad, že doba jej pobytu v cudzine nebude dlhšia ako jeden rok.
• health insurance (see Section 2.1);
• poistenie pracovných úrazov a chorôb z povolania (pozri bod 2.2),
Qualifying conditions
Podmienky poberania dávok
• invalidity benefits (see Section 2.4);
• dávky v invalidite (pozri bod 2.4),
• old-age and survivors’ pensions (see Section 2.5);
• starobné a pozostalostné dôchodky (pozri bod 2.5),
• unemployment insurance (see Section 2.6);
• poistenie v nezamestnanosti (pozri bod 2.6),
• family benefits and parental insurance (see Section 2.8).
• rodinné dávky a rodičovské poistenie (pozri bod 2.8).
How to obtain benefits
Ako získať dávky?
In most cases you have to apply to the local branch of your insurance fund, which administers most social benefits.
Sociálne zabezpečenie sa financuje z daní a sociálnych príspevkov.
For unemployment benefit, you should apply to the public employment agency (see Section 2.6).
Sociálne príspevky platené zamestnávateľmi pokrývajú väčšiu časť nákladov.
The system is financed from taxation and earnings-relat-ed contributions.
Na to, aby ste získali dávky, sa vo väčšine prípadov musíte obrátiť na poisťovňu v mieste vášho bydliska.
Employers’contributions amounting to 32.28% of the wage bill cover most of the cost.
Väčšinu sociálnych dávok riadi práve táto poisťovňa.
Selfemployed persons pay insurance contributions equivalent to 30.71% of their reference income.
Na to, aby ste získali dávky v nezamestnanosti, sa naopak musíte obrátiť na Agentúru pre zamestnanosť (pozri bod 2.6).
Pension contributions are deducted from your pay and paid directly to the tax authorities.
Musíte platiť aj príspevky na dôchodkové poistenie. Váš zamestnávateľ musí tieto príspevky zraziť z vašej mzdy a zaplatiť ich daňovému úradu.
If you are registered with an unemployment insurance fund, you have to pay your contribution to this fund yourself.
Ak ste prihlásený(-á) do fondu nezamestnanosti, musíte si sám/sama platiť príspevok do tohto fondu.
If you are ill and cannot work, you must notify your employer (see Section 2.1).
V prípade osôb starších ako 65 rokov sa sadzba zamestnávateľských príspevkov znižuje.
For medical assistance or medicine, you must go directly to the health centre, dentist or other care provider, or to a pharmacy.
Ak potrebujete lekárske ošetrenie alebo lieky, musíte sa obrátiť priamo na zdravotné stredisko, zubára alebo ktoréhokoľvek iného poskytovateľa zdravotnej starostlivosti, alebo musíte ísť do lekárne.
The fees you pay are not refunded.
Zaplatené poplatky sa nenahrádzajú.
Who is covered
Ktoré osoby sú kryté sociálnym poistením?
The general social insurance regime is compulsory, except for unemployment insurance (see Section 2.6).
Všeobecný systém sociálneho poistenia je povinný. Výnimkou je poistenie pre prípad nezamestnanosti (pozri bod 2.6).
If you suffer an accident at work or an occupational disease, your must notify your employer, who must in turn report it to the insurance fund.
O každom pracovnom úraze, ktorý utrpíte, alebo o chorobe z povolania, ktorá vás postihne, musíte informovať svojho zamestnávateľa.
Selfemployed persons make their own report to the insurance fund.
Študenti musia úraz alebo chorobu oznámiť svojej škole, ktorá ho/ju potom ohlási poisťovni (pozri aj bod 2.2).
Students must notify their school, which must then also report the accident or illness to the insurance fund (see also Section 2.2).
Sociálne poistenie pozostáva zo základného poistenia, ktoré je založené na bydlisku avrámci ktorého je stanovená zaručená suma adávky, aďalej z poistenia založeného na práci, ktoré pokrýva riziko straty príjmu.
The social security system comprises residence-based insurance providing a minimum guarantee plus benefits, and earningsbased insurance covering loss of income.
V zásade sa každá osoba, ktorá sa usadí vo Švédsku, považuje za osobu s bydliskom v tejto krajine, ak je predpoklad, že doba jej pobytu bude dlhšia ako jeden rok.
As a general rule, any persons who come to live in Sweden are considered domiciled in the country if they can be presumed to be intending to stay for more than one year.
Ak nesúhlasíte s rozhodnutím poisťovne alebo fondu nezamestnanosti, môžete požiadať poisťovňu, aby svoje rozhodnutie preskúmala.
Any persons resident in Sweden who leave the
Poisťovňa potom vydá nové
Patient transportation costs
Nemocenské dávky a dávky v materstve
Sickness and maternity benefits
Suma, ktorú treba zaplatiť, sa pohybuje od 0 do 100 SEK.
The authority responsible for medical services is required to reimburse the cost of transportation incurred for certain treatments and forms of health care; each authority organises its own refund system.
Hospitalizovaní pacienti hradia pevne stanovený poplatok, ktorého maximálna výška je vsúčasnosti 80 SEK za deň hospitalizácie.
This means in general medical assistance, hospital care, physiotherapy and any other medical treatment, dental care and medicine.
Lekárskou starostlivosťou sa rozumie najmä starostlivosť poskytovaná lekármi, nemocničná starostlivosť, liečebná telesná výchova a akákoľvek iná lekárska liečba, zubná starostlivosť a lieky.
Medicine and other pharmaceutical products
Poplatky hradené pacientmi sa nenahrádzajú zo systému poistenia.
Sweden has a regional health care system that is largely independent of the social insurance regime. Each county council is required to ensure that everyone domiciled in the county has access to quality medical care.
Preventívna starostlivosť poskytovaná v rámci ochrany matky a dieťaťa, ako aj konzultácie plánovaného rodičovstva, sú spravidla bezplatné.
The county councils administer most medical care, but there are also private doctors who have contracts with the county councils.
Švédsko zaviedlo systém regionálnej lekárskej starostlivosti, ktorý z väčšej časti nie je závislý od sociálneho poistenia.
The local authorities are responsible for some health care provisions, primarily relating to medical care for persons living in homes for the elderly.
Každá generálna rada je povinná zabezpečiť, aby všetky osoby s bydliskom mali prístup ku kvalitnej lekárskej starostlivosti.
In other words, a ceiling is set so that the partial cost met by patients for medicines does not exceed 1 800 SEK a year.
Cestovné náklady v prípade choroby
The regional health care system is financed from local taxation and, in some measure, from state subsidies and user fees.
Orgán zodpovedný za lekárske služby musí nahradiť cestovné náklady vzniknuté v spojitosti s niektorými druhmi lekárskej a zdravotnej starostlivosti.
For medicines not covered by the health insurance system and non-prescription drugs, you pay the whole cost.
Náhrada týchto nákladov sa uskutoční podľa pravidiel stanovených týmto orgánom.
Medical assistance etc.
Lieky a iné farmaceutické výrobky
A discount may be applied to some dietary products for children under the age of 16, e.g. for gluten allergy.
Švédske obce riadia aj niektoré druhy lekárskej starostlivosti na základe švédskych právnych predpisov o lekárskej a zdravotnej starostlivosti.
If you fall ill and have to consult a doctor the county council will cover most of the cost, but you will have to pay a fee of between 100 and 250 SEK.
Týka sa to najmä starostlivosti ústavného typu o staršie osoby, ktoré kvôli svojmu stavu vyžadujú lekársku starostlivosť.
Most doctors are directly employed by the county council, but there are also many private doctors, mainly in the larger towns.
Ak ochoriete apotrebujete sa poradiť s lekárom ohľadom ambulantného liečenia, väčšiu časť nákladov uhradí generálna rada.
A basic fee (0-100 SEK) is also charged for the services of other practitioners, e.g. district nurses and physiotherapists.
Väčšina lekárov je zamestnávaná generálnou radou, ale existuje aj množstvo súkromných lekárov, najmä vo
The maximum cost of non-hospital medical and health care services payable by the individual is 900 SEK a year, starting from the date on which the first payment is made.
Keď vám lekár vydá predpis, musíte zaplatiť plnú cenu liekov, najviac však 900 SEK. Ak náklady na lieky za obdobie dvanástich mesiacov presiahnu 900 SEK, zaplatíte 50 % nákladov pohybujúcich sa od 900 SEK do 1 700 SEK.
Exemption cards for pharmaceutical costs are issued once the 1,800 SEK annual ceiling has been reached; these correspond with the exemption card for health care services.
Znamená to, že ak celková výška vašich nákladov na lieky, t. j. vaše vlastné náklady spolu so štátnym príspevkom presiahne za obdobie dvanástich mesiacov 4 300 SEK, počas zvyšnej časti dvanásťmesačného obdobia budete lieky dostávať bezplatne.
Patients in hospital pay a flat-rate per diem charge, which at the moment is 80 SEK (maximum).
Toto ohraničenie sa vzťahuje aj na spotrebný tovar predpísaný lekárom po gastroenterostómii.
These basic charges constitute the patient’s contribution and are not refunded.
Spotrebný tovar potrebný na podávanie liekov je bezplatný.
Preventive care for mothers and children and family planning advice are generally free of charge.
Ak si kupujete lieky, ktoré sa predávajú bez predpisu, musíte zaplatiť plnú cenu týchto liekov.
If you need dental care, you can either consult a private dentist or dental hygienist or go to the public dental service.
veľkých mestách. Ak sa obrátite na súkromného lekára, ktorý poskytuje služby vrámci verejnej lekárskej starostlivosti na základe zmluvy uzavretej s generálnou radou, musíte zaplatiť poplatok zodpovedajúci poplatku za verejnú službu.
Dental care is free for children and young people. As of 1 January 1999 all adults are covered by the new dental care assistance programme, starting from the year in which they reach the age of 20.
Niektoré potravinové dietetické výrobky pre deti mladšie ako 16 rokov sa napríklad v prípade alergie na glutén dajú získať za zníženú cenu.
No compensation is paid for the first day of illness (‘waiting day’); this applies to both the sick pay paid by the employer and the sickness benefit paid by the insurance fund.
Ak ste sa zriekli vašej zárobkovej činnosti, pretože ste nositeľom nákazlivej choroby bez toho, aby ste sám/sama boli chorý(-á), alebo ak máte nákazlivú chorobu, ktorá vám však nebráni pracovať, môžete namiesto nemocenskej dávky poberať dávku pre bacilonosiča.
Sick pay is calculated on the basis of the pay you would have received if you were not ill, and amounts to at least 80% of that sum.
Poplatok zaplatený v lekárni predstavuje váš vlastný príspevok, ktorý sa neprepláca.
Sickness benefit is calculated on the basis of an income base, which is the annual money income that persons can expect to make from their own work over a period of at least six consecutive months or regular seasonal work or similar, up to a maximal annual limit, which is 7.5 times the priceindexed base rate (39 700 SEK for 2006), or 297 750 SEK.
Zamestnanec, ktorý nemôže pracovať z dôvodu choroby, spravidla poberá mzdu v chorobe, ktorú mu vypláca jeho zamestnávateľ, počas prvých štrnástich dní.
The amount of sickness benefit payable is 80% of the entitling income base.
Ak obdobie choroby trvá dlhšie ako štrnásť dní, poisťovňa mu potom vypláca nemocenskú dávku.
This income must be declared to the insurance fund when you apply for it.
V niektorých prípadoch môžu získať nemocenskú dávku aj študenti.
Dental care costs are reimbursed to the practitioner only for treatment performed by an accredited dentist or dental hygienist under the age of 70.
Ak ste zaplatili náklady spojené okrem iného sinou lekárskou a zdravotnou starostlivosťou, akou je nemocničná starostlivosť, v celkovej výške 900 SEK, od prvého dňa úhrady tejto sumy až do konca roka nebudete musieť hradiť dodatočné náklady na túto starostlivosť.
It is possible to apply for an exception to this age limit.
Ak ste v priebehu dvanásťmesačného obdobia kúpili lieky v celkovej sume 1 800 SEK, dostanete kartu oslobodenia od poplatkov za lieky, ktorá sa zhoduje s kartou oslobodenia od poplatkov za zdravotnú starostlivosť.
Cash sickness benefits
Zubná starostlivosť
The benefit can be paid in full or in part (1/4, 1/2 or 3/4), depending on the extent to which the person has to stop work because of illness.
Ak potrebujete zubnú starostlivosť, môžete ísť k zubárovi alebo súkromnému zubnému hygienikovi, alebo sa môžete obrátiť na Verejnú dentálnu službu.
Notification of sickness
Kritériá poberania