natgillin/translations-raw huggingface dataset:
They must also carry out a risk assessment that identifies the particular risks to young people and the prevention measures needed, including supervision needs.
Taktiež by mal vykonať posúdenie rizík, ktorými rozpozná špecifické riziká pre mladých ľudí a potrebné preventívne opatrenia, vrátane potrieb dohľadu.
For your role as a supervisor your employer should:
> zaistiť, aby sa uplatňovali bezpečné pracovné postupy, vysvetľovať ich význam, byť dobrým príkladom, pomôcť podporovať kultúru bezpečnosti, odmeňovať bezpečné správanie. Pre vás ako vedúceho zamestnanca by váš zamestnávateľ mal urobiť nasledovné:
> ensuring safe work practices are implemented; explaining their importance; setting a good example yourself; helping to promote a safety culture and; rewarding safe behaviour. > adequately train you about the risks and control measures connected with the work of young people, any restrictions on the tasks young people can do and supervision levels needed, including which work operations need constant supervision; > train you about health and safety problems when working with young people and your supervisory role; > ensure that you understand your role, what is required of you and how you should carry out your supervisory duties; Young people may lack experience but it is still important to actively seek their views and encourage their participation in safety matters.
> adekvátne vás vyškoliť o rizikách a kontrolných opatreniach spojených s prácou mladých ľudí o akýchkoľvek zákazoch a obmedzeniach, pracovných úkonoch, ktoré mladí ľudia môžu vykonávať a o potrebnej úrovni dohľadu v prípade niektorých pracovných operácií, ktoré si vyžadujú trvalý dohľad, > vyškoliť vás o problémoch bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci s mladými ľuďmi a vašej úlohe vedúceho zamestnanca, > zaistiť, že úlohe, ktorá sa od vás žiada rozumiete a že viete ako pristupovať k vašim povinnostiam pri dohľade, Mladým ľuďom môžu chýbať skúsenosti, napriek tomu je však dôležité aktívne zisťovať ich názory a podporovať ich zapojenie do riešenia otázok bezpečnosti.
There should be arrangements in place for young worker health and safety based on a risk assessment.
Mali by existovať pravidlá na bezpečnosť a ochranu zdravia mladých zamestnancov založené na posúdení rizík.
Measures need to be monitored to check they work as expected and may need revision if there are any changes.
Opatrenia je potrebné monitorovať či fungujú tak, ako sa to očakáva a vykonať ich revíziu, ak nastanú zmeny alebo sa objavia nové skutočnosti.
So, you should report any problems or changes, and encourage young people to report any problems and concerns too.
Mali by ste teda informovať o akýchkoľvek problémoch či zmenách a vyzývať mladých ľudí, aby tiež hovorili o svojich problémoch a obavách.
) For more information see the factsheet ‘Young Worker Safety – Advice for Employers’.
) Pre viac informácií pozri informačný leták „Bezpečnosť mladých zamestnancov – rady pre zamestnávateľov“.
Supervising young workers involves (2
K dohľadu nad mladými zamestnancami patrí (2
> r exposes them to radiation; involves extreme heat, noise or vibration; o > p Assessing the learner’s abilities/competence for tasks;
> r ó p > s k Vyhodnocovať schopnosti/kompetencie učňov/adeptov na vykonávanie zverených úloh, a a zahŕňa riziká, ktoré mladí ľudia pravdepodobne nedokážu rozpoznať a vyhnúť sa im, pretože im chýbajú skúsenosti alebo odborná príprava alebo si ešte neuvedomujú možné nebezpečenstvá.
> e an A g involves risks that they are unlikely to recognise or avoid because of their lack of experience or training or their insufficient attention to safety. Identifying hazards that could injure young people; young people are more vulnerable and may require closer supervision than other employees; en c y f
Identifikovať nebezpečenstvá, ktoré by mohli ohrozovať mladých ľudí.
Putting in place effective controls/precautions to prevent injury; for example, guards, barriers, prohibitions, inspections, spot checks, information, training, procedures and supervision;
Mladí ľudia sú zraniteľnejší a môžu si vyžadovať dôkladnejší dohľad ako iní zamestnanci, p r e b
Factsheet ‘Protection for young people in the workplace’ provides more details of task and hours restrictions according to age, and special exceptions for vocational training.
Informačný leták „Ochrana mladých ľudí na pracovisku“ poskytuje viac detailov v oblasti pracovnej činnosti, dĺžky pracovnej doby a osobitných výnimiek pre odbornú prípravu.
If you are in doubt about the work of young people, raise it with your employer.
Ak máte pochybnosti o práci mladých ľudí, vzneste ich pred svojim zamestnávateľom.
Check national requirements.
Skontrolujte si požiadavky na vnútroštátnej úrovni.
Informing and instructing on good practice; a
Zaviesť účinné kontroly/preventívne opatrenia na predchádzanie úrazom, napríklad stráže, zábrany, zákazy, inšpekcie, kontroly na mieste, informácie, školenia, postupy a dohľad, z p
Demonstrating the correct procedure, at slow pace if necessary; y a
Zlepšovať a zjednodušovať praktiky bezpečnej práce, a to neustále, n o s ť
Some employers assign mentors to young people.
Niektorí zamestnávatelia prideľujú mladým ľuďom mentorov.
The role of a mentor is to specifically look after and guide the young person allocated to them.
Informovať a vydávať pokyny o dobrej praxi,Demonštrovať správny postup, primeraným tempom, a viesť ho. To zahŕňa (4): c h
Allocating tasks according to an individual’s capability and providing direct supervision until they are competent; n d H
Prideľovať úlohy podľa schopností jednotlivca a priamo dohliadať, pokiaľ nenadobudnú dostatočné zručnosti, r a n u z
> e Checking their understanding of the correct procedure and precautions necessary; a l teaching them the right way as a foundation for their future working life.
Kontrolovať, či rozumejú správnemu postupu a potrebným preventívnym opatreniam, naučiť ho správnym spôsobom, ktoré sa stanú základom pre jeho budúci pracovný život.
If you take short cuts, you may have the knowledge and skills to deal with problems but a young person won’t; t h
V prípade neadekvátneho postupu možno nadobudnete isté znalosti a schopnosti na riešenie problémov vy sami, ale mladí ľudia určite nie, d r a
Observingtheir performance and repeating the demonstration, if necessary, to reinforce understanding;
> v Pozorovať ich výkon a v prípade potreby opakovať demonštráciu, ak je to potrebné na zlepšenie porozumenia, i a p nabádať ho k účasti, ku kladeniu otázok o rizikách a preventívnych opatreniach v práci, k prediskutovaniu a informovaniu o akýchkoľvek rizikách, ktoré spozorujú. Usmerniť ho, aby bol jeho elán využitý najefektívnejšie,
> a t W encouraging them to participate, to ask questions about the risks and precautions of the job, to discuss and report any hazards they see. Channel their eagerness to please; Listening to them, consulting and sharing, for example by involving them in risk assessments; o
Počúvať mladých ľudí, diskutovať a zdieľať s nimi poznatky, napríklad ich zapojením do posudzovania rizík, r i p
> r assuring them it is OK to say ‘no’ if they are unsure of what to do; k Informing young people of where they can get help/advice in your absence and what to do if they are unsure;
> r á Informovať o tom, kde môžu získať pomoc/radu v prípade vašej neprítomnosti a čo robiť, ak si nie sú istí, uistiť ho, že je v poriadku povedať „nie“, ak si nie je istý ako postupovať, c i
> reinforcing the need to wear the correct equipment and to use the correct precautions. Ensuring they are aware of emergency procedures;
Zaistiť, že poznajú postupy v núdzových situáciách,
Issuing any written safe work procedures and protective equipment/clothing associated with the task;
> posilniť potrebu nosiť vhodné ochranné prostriedky a používať správne preventívne opatrenia. Vydávať bezpečné pracovné postupy v písanej podobe a poskytnúť príslušné osobné ochranné prostriedky/odev,
Instilling values, explaining the importance of health and safety, promoting right attitudes, raising awareness and setting a good example;
Vštepovať hodnoty, vysvetľovať dôležitosť bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, podporovať správne postoje, zvyšovať povedomie o BOZP a byť dobrým príkladom,
Motivating, befriending, facilitating and guiding;
Motivovať, pomáhať, uľahčovať a viesť,Kontrolovať, organizovať a usmerňovať, ak je to potrebné.
A 22 year-old agency worker was hit and killed by a train while working on a busy area of railway track.
Dvadsaťročnéhozamestnancasprostredkovaného pracovnou agentúrou zrazil a zabil vlak pri práci v rušnej oblasti železničnej trate.
The student had only worked a few shifts and had received only a basic personal track safety course.
Študent pracoval len niekoľko zmienadostallenzákladnéosobnéškolenie o bezpečnosti na trati.
Safety procedures and supervision were inadequate.
Bezpečnostné postupy a dohľad neboli adekvátne.
Controlling, organizing and disciplining if necessary.
Po tomto incidente pracovná agentúra zaviedla niekoľko zmien, vrátane systému mentorov, na monitorovanie pokroku nových zamestnancov.
Special needs of under-18s (3
Zvláštne potreby ľudí do 18 rokov (3
Further information on young workers at: http://ew2006.osha.eu.int/
Ďalšie informácie o mladých zamestnancoch nájdete na adrese: http://ew2006.osha.eu.int/
Supervisors need to be aware that there are certain tasks that those under their supervision must not be allowed to perform.
Vo všeobecnosti ľudia mladší ako 18 rokov nesmú vykonávať prácu, ktorá:
As a general rule under-18s must NOT do work which: > exceeds their physical or mental capacities; >
— informácie z Národného inšpektorátu práce, Masarykova 10, 041 33, Košice
More information on guidance for Great Britain available from http://www.hse.gov.uk More information on legislation for Ireland is available at: http://www.hsa.ie More information on legislation for Malta is available at: http://mt.osha.eu.int/legislation exposes them to substances which are toxic or cause cancer;
> prekračuje ich fyzické či psychické schopnosti, ich vystavuje toxickým či karcinogénnym látkam, ich vystavuje žiareniu, — informácie z www.employment.gov.sk
The law in your Member State may be stricter, for example, regarding the minimum ages that children may work and prohibited tasks, so it is important to check national legislation.)
Zákony vo vašom členskom štáte môžu byť prísnejšie, napr. čo sa týka minimálneho veku na prácu detí a zakázaných pracovných činností. Preto je dôležité riadiť sa vnútroštátnymi právnymi predpismi.)
Adapted from advice from ROSPA.
Prevzaté z pokynov ROSPA.
Reproduction is authorised provided the source is acknowledged. Printed in Belgium, 2006 http://osha.eu.int fsew06n62_en 2
Reprodukcia je povolená pod podmienkou, že sa uvedie zdroj.
ISSN 1 he was very dependent on his employer for supervision and training but the garage owner left health and safety arrangements to the common sense of employees…
Keďže sa ešte len zaúčal, bol odkázaný na svojho zamestnávateľa vo veci dohľadu a školenia, ale majiteľ opravovne prenechal otázky bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci na zdravý úsudok svojich zamestnancov…
Young people, under the age of 25, represent the next generation of our workforce.
Mladí ľudia vo veku do 25 rokov predstavujú ďalšiu generáciu našej pracovnej sily.
Your role is to get them off to a safe and productive start.
Vašou úlohou je poskytnúť im bezpečný a produktívny štart do pracovného života.
As an employer, you have a responsibility to make sure they work safely by providing a good health and safety management system which protects everyone.
Ako zamestnávateľ ste povinný zaistiť, aby pracovali v bezpečných podmienkach, a to poskytnutím spoľahlivého systému riadenia bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, ktorý chráni všetkých.
This factsheet provides advice on your role.
V tomto informačnom letáku sa nachádzajú rady a tipy na vaše úlohy.
Other factsheets cover more details on legal requirements to protect young workers, and advice for supervisors, for young people and for parents.
Iné informačné letáky obsahujú viac detailov o právnych požiadavkách na ochranu vašich zamestnancov, rady pre vedúcich zamestnancov, ako aj pre mladých ľudí a rodičov.
Young people can be at particular risk because they lack experience, training and awareness.
V oboch prípadoch prebehlo vyšetrovanie a zamestnávatelia dostali pokutu za svoje zlyhanie v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.
They need good advice, information and supervision as well as suitable, safe and healthy jobs.
Spoločnou príčinou zranenia mladých zamestnancov je výkon práce, na ktorú nie sú vyškolení, neadekvátny dohľad a používanie nebezpečných strojov alebo látok.
In both cases the companies were investigated and fined for their health and safety failings. Common causes of injury to young workers are from doing jobs they are not trained to do, inadequate supervision, and using dangerous machinery or substances.
Predovšetkým mladí ľudia môžu byť vystavení veľkému riziku, pretože nemajú dostatok skúseností, nie sú náležite zaškolení a zatiaľ si ešte neuvedomujú všetky možné nebezpečenstvá.
According to Canadian research, new and young, inexperienced workers are over five times more likely to be injured during their first four weeks of employment than other workers (1).
Potrebujú odbornú radu, informácie a dohľad, ako aj vhodné, bezpečné a zdravé pracovné prostredie.
The results of bad practice
Výhody dobrej praxe:
Good safety management is good for business and is a feature of an efficiently run organisation.
Dobré riadenie bezpečnosti je výhodné pre podnikanie a patrí k efektívnemu riadeniu organizácie.
Measures to keep young people safe will help protect all employees.
Opatrenia na zaručenie bezpečnosti mladých ľudí prispejú k ochrane všetkých zamestnancov.
A 17 year-old girl lost part of a finger only one hour after starting her holiday job.
Sedemnásťročné dievča prišlo o časť prsta len hodinu po tom, čo nastúpilo na prázdninovú brigádu.
Her fingers were crushed in a machine at the bakery where she worked.
Prsty jej rozdrvil stroj na koláče v pekárni, v ktorej bola zamestnaná.
The automatic safety guard was faulty, the fault had previously been reported but there was no planned maintenance programme, she had not received proper training about the machine and her supervisor was unaware that she was using the machine…
Automatické bezpečnostné zariadenie malo poruchu, ktorá bola síce nahlásená, ale nebola zaradená do plánu údržby. Dievčina nebola riadne vyškolená na prácu s týmto strojom a jej nadriadený nevedel o tom, že s týmto strojom pracuje…
An 18 year-old apprentice mechanic died 4 days after being engulfed in flames; he was helping his manager empty a mixture of petrol and diesel into a waste tank when the petrol exploded.
Vďaka náležitému školeniu a odbornej príprave mladých ľudí môžete naplno využiť ich elán, entuziazmus a vôľu učiť sa, pričom nebude ohrozená ich bezpečnosť pri práci.
Learning the trade,
Osemnásťročný učeň–mechanik zomrel na následky popálenín 4 dni po tom, ako ho pohltili plamene.
Good supervision will help you assess how young people are getting on in the job and monitor the effectiveness of their training.
Odborný dohľad vám pomôže vyhodnotiť pokroky v práci mladých ľudí a monitorovať efektivitu ich odbornej prípravy.
Your reputation as a good employer will help you to attract good quality, young recruits.
Vaša povesť dobrého zamestnávateľa bude príťažlivá pre mladých uchádzačov o prácu, a tým aj pre dobrú kvalitu.
Risk assessment, organisation and prevention
Hodnotenie, organizácia a prevencia rizík
Employers must identify hazards and carry out a risk assessment to determine the particular risks to young people and the prevention measures needed (2
Zamestnávatelia musia rozpoznať nebezpečenstvá a vykonať posúdenie rizík, aby sa vymedzili osobitné riziká pre mladých ľudí a potrebné preventívne opatrenia (2
Risk assessments and the measures and arrangements based on risk assessment should therefore cover:
Posúdenie rizík, opatrenia a pravidlá založené na tomto posúdení by mali preto zahŕňať:
> tasks young people must NOT do, clearly identifying prohibitions on the use of specific equipment and specified work processes, restricted areas, and activities that can only be done under supervision; > supervision needs and arrangements (see ‘making supervision arrangements’ below); > information, instruction and training needs and arrangements (see ‘training’ below); prevention of bullying and sexual harassment; >
> úlohy, ktoré mladí ľudia nesmú vykonávať, s jasne stanoveným zákazom používať konkrétne nástroje a pracovné postupy, vymedzenými zónami s obmedzeným prístupom a činnosťami, ktoré možno vykonávať len pod dohľadom; > potreby a pravidlá dohľadu (pozri „ako vytvoriť pravidlá dohľadu“ ďalej v texte); > informácie, pokyny, potreby a pravidlá pre školenia (pozri „školenie“ ďalej v texte); prevenciu šikanovania a sexuálneho obťažovania; >
(1) http://www.iapa.ca/outreach_yw/yw_employer.asp(2) A hazard is anything that could cause illness or injury.
(1) http://www.iapa.ca/outreach_vw/yw_employer.asp(2) Nebezpečenstvo je čokoľvek, čo by mohlo zapríčiniť chorobu alebo úraz.
The risk is the likelihood of it happening.
Riziko je pravdepodobnosť, že to nastane.
> r arrangements to take account of any special requirements of young people with disabilities or special needs; o > p training supervisors about their role and health and safety issues when supervising young people; > informing parents and guardians of risks and control measures; > e an A g > numbers of suitably trained and competent supervisors, with the names of those responsible for young people, including trainees and work placement students; liaison with work experience placement and vocational training organisers; >
> r ó p školenie vedúcich zamestnancov o ich poslaní a otázkach bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci pri dohľade nad mladými ľuďmi; pravidlá na zohľadnenie akýchkoľvek oprávnených potrieb mladých ľudí s postihnutím alebo so špeciálnymi potrebami; s k a >
> en consultation with worker representatives and young workers themselves over arrangements for young workers. reporting arrangements for supervisors to notify any problems about young people’s safety.
> a informovanie rodičov a zákonných zástupcov o rizikách a kontrolných opatreniach; g e > n niekoľko vhodne vyškolených a kompetentných vedúcich zamestnancov, pričom budú spomedzi nich stanovené osoby, ktoré budú zodpovedné za mladých zamestnancov, stážistov a študentov pracujúcich ako brigádnikov; prepojenie na osoby zodpovedné za zaradenie zamestnancov a na organizátorov odbornej prípravy; t ú > r > a p pravidlá, ako informovať vedúcich zamestnancov, aby podávali správu o akýchkoľvek problémoch s bezpečnosťou mladých ľudí. konzultácie so zástupcami zamestnancov a samotnými mladými zamestnancami o pravidlách pre mladých zamestnancov.
Training or S
Školenie e z p
If you offer work experience placements to young people, you should provide them with at least the same health and safety protection as you would give your own employees.
Ak ponúkate mladým ľuďom pracovnú prax, mali by ste im poskytnúť aspoň takú bezpečnosť a ochranu zdravia, akú poskytujete vlastným zamestnancom.
Under-18s
Mladí do 18 rokov s
It is essential that young people receive effective health and safety training before they start work, allocating sufficient time, including: t y a
Je mimoriadne dôležité, aby mladým ľuďom bolo poskytnuté efektívne a postačujúce školenie v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci pred tým, ako začnú pracovať.
> n d H > e > a l specific hazards related to their job common hazards in the workplace generally what to do to protect themselves what to do if they think something is unsafe who to go to for advice > t h > a what to do in an emergency, if they have an accident, or if they need first aid If you employ under-18 year-olds, including those on vocational training and work experience placements and those doing casual work while still at school or college, more specific regulations apply covering restrictions regarding their exposure to hazards and working hours.
> c > h r a > n u z > d osobitných nebezpečenstvách týkajúcich sa ich práce; bežných nebezpečenstvách na pracovisku vo všeobecnosti; čo robiť na svoju ochranu; čo robiť v prípade, ak si myslia, že niečo nie je bezpečné; u koho sa poradiť; > r a Ak zamestnávate mladých ľudí do 18 rokov v rámci ich odbornej prípravy alebo pracovnej praxe alebo tých, čo si privyrábajú popri škole či inej výchovno-vzdelávacej inštitúcii, vzťahujú sa na nich osobitné predpisy upravujúce ich pracovnú dobu a vystavenie nebezpečenstvám.
See factsheet ‘Protection for young people in the workplace’ for more details of your duties to protect workers and the special requirements for young people.
V informačnom letáku „Ochrana mladých ľudí na pracovisku“ nájdete viac detailov o svojich povinnostiach na ochranu zamestnancov a osobitné požiadavky pre mladých ľudí.
For the full requirements, check your national legislation.
Presné požiadavky nájdete vo vnútroštátnych právnych predpisoch.
t W their responsibilities to cooperate with you on safety
> v i čo robiť v prípade núdze, ak dôjde k úrazu alebo ak potrebujú prvú pomoc; a p Ako vytvoriť pravidlá dohľadu ich povinnosti spolupracovať s vami v oblasti bezpečnosti.
Employers must make proper arrangements for supervising young people; for example, some employers assign mentors to young people.
Zamestnávatelia sú povinní vypracovať jasné pravidlá pre dohľad nad mladými ľuďmi, resp. sú im prideľovaní mentori.
It is important that you demonstrate your own commitment to health and safety, establish procedures and measures and keep them up-to-date, emphasise that unsafe practices are unacceptable and respond promptly to health and safety concerns.
Je dôležité, aby ste preukázali svoj odhodlaný prístup voči bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci, vytvorili postupy a opatrenia a udržiavali ich aktualizované, zdôraznili, že nebezpečné praktiky nie sú prijateľné a promptne reagovali na obavy o zdravie a bezpečnosť.
Supervisors should be adequately trained about risks and control measures connected with the work of young people, and made aware of any restrictions on the tasks young people can do.
Vedúci zamestnanci by mali byť adekvátne vyškolení, čo sa týka rizík a kontrolných opatrení, spojených s prácou mladých ľudí a mali by si uvedomovať všetky obmedzenia pre činnosti, ktoré môžu mladí ľudia vykonávať.
They need to understand their role, what is required of them, and how to carry out their duties.
Musia pochopiť, aká úloha sa od nich vyžaduje a ako pristupovať k jej plneniu.
They also need sufficient time and the authority to carry out their supervisory tasks.
Potrebujú tiež dostatočný čas a autoritu na výkon povinností spojených s dohľadom.
Arrangements should cover:
Pravidlá by mali pokrývať:
A link to the full text of Council Directive 94/33/EC on the protection of young people at work is available at: http://osha.eu.int/data/legislation/18 how young people will be supervised, including the level of supervision for different tasks, identifying work operations which require constant supervision, and appointing someone to have overall responsibility for young people;
> právomoci vyžadované od vedúcich zamestnancov a ich úlohy; Odkaz na úplné znenie textu smernice Rady č. 94/33/ES o ochrane mladých ľudí pri práci je k dispozícii na adrese: http://osha.eu.int/data/legislation/18
The directive sets minimum standards, so it is important to check the full requirements of your national legislation and guidance:
Smernica stanovuje iba minimálne normy, preto je dôležité overiť si presné požiadavky vo vašich vnútroštátnych právnych predpisoch:
More information on guidance for Great Britain available from http://www.hse.gov.uk More information on legislation for Ireland is available at: http://www.hsa.ie More information on legislation for Malta is available at: http://mt.osha.eu.int/legislation
Slovenská republika: Národný inšpektorát práce, Masarykova 10, 041 33, Košice.
Reproduction is authorised provided the source is acknowledged. Printed in Belgium, 2006 http://osha.eu.int fs61ew06_en 2
Reprodukcia je povolená pod podmienkou, že sa uvedie zdroj.