natgillin/translations-raw huggingface dataset:
(2) As presented in the Directive on the promotion of the use of energy from renewable sources: http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=COM:2008:0019:FIN:EN:HTML
(2) Uvedené v Smernici o podpore využívania energie z obnoviteľných zdrojov: http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=COM:2008:0019:FIN:SK:HTML
Notes: ‘:’ means ‘not available’.
Poznámky: „:“ znamená, že údaj nie je k dispozícii.
(1) Under the Kyoto Protocol, the EU has agreed to an 8 % reduction in its greenhouse gas emissions by 2008–12, compared to the Kyoto base year.
(1) podľa Kjótskeho protokolu EÚ súhlasila, že v období rokov 2008 až 2012 zníži emisie skleníkových plynov o 8 % v porovnaní s bázickým rokom uvedeným v Kjótskom protokole.
(2) Negative dependency rates indicate a net exporter.
(2) Záporné miery závislosti naznačujú, že ide o čistého vývozcu.
Positive values greater than 100 % indicate a stocks build-up during the reference year.
Z kladných hodnôt presahujúcich 100 % vyplýva, že počas referenčného roka došlo k hromadeniu zásob.
(3) Part of the energy related data for Liechtenstein included in the Swiss data.
(3) Časť energetických údajov o Lichtenštajnsku je zahrnutá do údajov o Švajčiarsku.
EU’s enlargements and population
Rozširovanie EÚ a počet obyvateľov
EU history in a nutshell
História EÚ v skratke
Population and living conditions
Počet obyvateľov a životné podmienky
Educational attainment
Miera zamestnanosti
Employment rate
Zamestnanosť
Employment
Nezamestnanosť
(aged 25–64 with upper Individuals
Stredná dĺžka života pri narodení
Unemployment
Ukazovateľ
Aged under 25
Vo veku do 25 rokov
Crude rate of net migration (including corrections) observed projection
Počet osôb, ktoré pravidelne využívajú internet (8)
Million
Priemysel
Per 1 000 population
Na 1 000 obyvateľov
Years
Počet rokov
% of total employment
% celkovej zamestnanosti
Children per woman
Počet detí na ženu
Inhabitant/ km² e historical roots of the European Union lie in the Second World War.
Počet obyvateľov/ km²
Austria, Finland, Sweden German reunification
Španielsko, Portugalsko
Building on the success of the European Coal and Steel Treaty, the six countries expanded cooperation to other economic sectors.
Na základe úspechu Zmluvy o Európskom spoločenstve uhlia a ocele týchto šesť krajín rozšírilo svoju spoluprácu na ďalšie odvetvia hospodárstva.
In March 1957, they signed the Treaty of Rome, creating the European Economic Community (EEC). e idea was for people, goods and services to move freely across borders.
V marci 1957 podpísali Rímsku zmluvu, ktorou sa vytvorilo Európske hospodárske spoločenstvo (EHS).
Eurostat data code: demo_pjan Notes: (1) From 1991 onwards including the effect of German reunification of 3.10.1990 (16.3 million in 1991).(2) From 1998 onwards including the French overseas departments (effect 1.6 million in 1998).
Predstavuje významný míľnik v histórii EÚ, ktorým sa ustanovujú jasné pravidlá budúcej spoločnej meny, ako aj zahraničnej a bezpečnostnej politiky a užšej spolupráce v oblasti spravodlivosti a vnútorných záležitostí.
On 17 June 1997, the Treaty of Amsterdam was signed.
Amsterdamská zmluva bola podpísaná 17. júna 1997.
It builds on the achievements of the Maastricht Treaty, setting out plans to reform EU institutions, to give Europe a stronger voice in the world, and to concentrate more resources on employment and the rights of citizens.
V tejto zmluve, ktorou sa nadviazalo na úspechy Maastrichtskej zmluvy, sa ustanovujú plány reformy inštitúcií EÚ s cieľom posilniť vplyv Európy vo svete a sústrediť viac zdrojov na oblasť zamestnanosti a občianskych práv.
e convergence criteria of the Economic and Monetary Union concern price stability, soundness and sustainability of public finances (through limits on government borrowing and national debt), exchange-rate stability and long-term interest rates.
Konvergenčné kritériá hospodárskej a menovej únie sa týkajú cenovej stability, primeranosti a udržateľnosti verejných financií (prostredníctvom obmedzovania vládnych pôžičiek a štátneho dlhu), stability výmenného kurzu a dlhodobých úrokových mier.
e Treaty of Nice, signed in February 2001, dealt mostly with reforming the institutions so that the Union could function eciently aer its enlargement to 25 Member States. e Treaty of Nice and the former EU and EC Treaties have been merged into one consolidated version.
Zmluva z Nice podpísaná vo februári 2001 sa zaoberala prevažne reformou inštitúcií, aby Únia mohla po svojom rozšírení na 25 členských štátov efektívne fungovať. Zmluva z Nice a predchádzajúce zmluvy o EÚ a ES boli zlúčené do jednej konsolidovanej verzie.
Euro notes and coins arrived on 1st of January 2002.
Eurobankovky a mince boli uvedené do obehu 1. januára 2002.
e Treaty of Lisbon was signed by the 27 EU countries in December 2007. It amends the previous Treaties and is designed to make the EU more democratic, ecient and transparent, and thus able to tackle global challenges such as climate change, security and sustainable development.
Jedna strana mincí, na ktorej je uvedená hodnota, je vždy rovnaká, kým na druhej strane je zobrazený národný symbol.
Year/Date European Union (EU-27)Euro area (EA-16) Belgium Bulgaria Czech Republic Denmark Germany Estonia Ireland Greece Spain France Italy Cyprus Latvia Lithuania Luxembourg Hungary Malta Netherlands Austria Poland Portugal Romania Slovenia Slovakia Finland Sweden United Kingdom Croatia FYR of Macedonia (1) Turkey Iceland Liechtenstein Norway Switzerland Eurostat data code
Európska únia (EÚ-27)Eurozóna (EZ-16) Belgicko Bulharsko Česká republika Dánsko Nemecko Estónsko Írsko Grécko Španielsko Francúzsko Taliansko Cyprus Lotyšsko Litva Luxembursko Maďarsko Malta Holandsko Rakúsko Poľsko Portugalsko Rumunsko Slovinsko Slovensko Fínsko Švédsko Spojené kráľovstvo Chorvátsko BJR Macedónsko (1) Turecko Island Lichtenštajnsko Nórsko Švajčiarsko Kód údajov Eurostatu
(1) The former Yugoslav Republic of Macedonia. (2) Metropolitan France.
(1) Bývalá juhoslovanská republika Macedónsko.
(3) 2007 data.
(3) údaje za rok 2007.
(4) 2006 data.
(4) údaje za rok 2006.
(5) 1997 data.
(5) údaje za rok 1997.
(6) 2005 data.
(6) údaje za rok 2005.
(7) 2004 data.
(7) údaje za rok 2004.
(8) On average at least once a week. (9) Estimate.
(8) v priemere aspoň raz za týždeň. (9) odhad.
(1) 2006 data. (2) Forecast.
(1) údaje za rok 2006. (2) prognóza.
(3) 2000 data.
(3) údaje za rok 2000.
(4) 2004 data.
(4) údaje za rok 2004.
(5) 1999 data.
(5) údaje za rok 1999.
(6) 1997 data.
(6) údaje za rok 1997.
(7) 2007 data. (8) Estimate.
(7) údaje za rok 2007. (8) odhad.
(9) 2003 data.
(9) údaje za rok 2003.
(10) 2005 data.
(10) údaje za rok 2005.
More information: www.europa.eu
Ďalšie informácie sú k dispozícii na stránke: www.europa.eu depliant_SK.indd 2
The European Personnel Selection Office (EPSO)
Európsky úrad pre v˘ber pracovníkov (EPSO)
The Office’s mission is to organise open competitions to selecthighly qualified staff for all institutions of the European Union — namely the European Commission,the Council,the European Parliament,the Courtof Justice,the Courtof Auditors,the Economic and Social Committee,the Committee of the Regions and the European Ombudsman.
Úlohou EÚVP je organizovaÈ verejné súÈaÏe s cieºom v˘beru vysokokvalifikovan˘chzamestnancov pre v‰etky in‰titúcie Európskej únie — konkrétne Európska komisia,Rada, Európsky parlament, Súdny dvor, Dvor audítorov, Hospodársky a sociálnyv˘bor, V˘bor regiónov a Európsky ombudsman.
Thus,the Office coordinates personnel selection on behalf of the different European institutions and provides a single focal pointfor all candidates for EU careers.The establishmentof the Office will facilitate coherentplanning of competitions and ensure common selection standards and principles.
Úrad teda koordinuje v˘ber zamestnancov ako zástupca rôznych európskych in‰titúcií a je jedin˘m strediskom v˘beru v‰etk˘ch kandidátov pre zamestnanie v rámci ‰truktúr EÚ. Zriadenie úradu uºahãuje premyslené plánovanie súÈaÏí a zaisÈuje rovnaké ‰tandardy a princípy v˘beru.
A career in the heartof Europe
Zamestnanie v srdci Európy
Job opportunities existin all EU institutions.
MoÏnosti zamestnaÈ sa existujú vo v‰etk˘ch in‰titúciách EÚ.
The Office is committed to ensuring thatselection procedures are directed to securing the services of officials of the higheststandard in terms of ability,efficiencyand integrity,recruited on the broadestpossible geographical basis from among citizensof the Member States of the Union (or of an accession country,in the case of enlargement).Selection is on merit,based on fair and open competition.
Úrad má zabezpeãiÈ, aby v˘berové konania boli zamerané na zabezpeãenie úradníkov najvy‰‰ieho ‰tandardu, pokiaº ide o schopnosti, v˘konnosÈ a oddanosÈ rekrutovan˘ch v ão naj‰ir‰om moÏnom geografickom spektre v rámci národov ãlensk˘ch ‰tátov únie (alebo pristupujúcej krajiny, v prípade roz‰írenia). V˘ber je uskutoãÀovan˘ na základe spôsobilosti, zaloÏen˘ na spravodlivej a verejnej súÈaÏi.
This brochure is produced by the European Personnel Selection Office and will give you an introduction to career opportunities in the European Union institutions.Itwill take you through the application process,answer your mostcommon questions,and tell you where to getmore information.
Táto broÏúra je vydávaná Európskym úradom pre v˘ber pracovníkov apredstavuje moÏnosti kariéry v in‰titúciách Európskej únie. Prevedie Vás procesom prihlasovania sa, odpovie na Va‰e najãastej‰iekladené otázky a povie Vám, kde môÏete získaÈ viac informácií.
A full listof web addresses can be found atthe end of the booklet.
Kompletn˘ zoznam webov˘ch adries môÏete nájsÈ na konci tejto broÏúry.
This brochure (revision completed in February 2003) is purely for information and is notlegally binding.
Táto broÏúra (revidovaná vo februári 2003) je urãená len pre informáciu a nie je právne záväzná.
A greatdeal of additional information on the European Union is available on the Internet.Itcan be accessed through the Europa server (http://europa.eu.int).
Viac doplÀujúcich informácií o Európskej únii je dostupn˘ch na internete. Prihlásenie je moÏné cez Európsky server (http://europa.eu.int).
Luxembourg:Office for Official Publications of the European Communities,2003© European Communities,2003.
Luxemburg: Úrad pre vydávanie úradn˘ch publikácií Európskeho spoloãenstva, 2003© Európske spoloãenstvo, 2003.
Reproduction is authorised provided the source is acknowledged.Printed in Luxembourg PRINTED ON WHITE CHLORINE-FREE PAPER
RozmnoÏovanie povolené za predpokladu, Ïe je uveden˘ zdroj.Printed in Luxembourg TLAâENÉ NA BIELY PAPIER BEZ POUÎITIA CHLÓRU
The European Personnel Selection Office
Európsky úrad pre v˘ber pracovníkov
The EU institutions:an overview
In‰titúcie EÚ: prehºad
Advisory bodies
Poradné orgány
European Economic and Social Committee
Európsky hospodársky a sociálny v˘bor
The European Union is builton an institutional system thatis the only one of its kind in the world.
Európska únia je vybudovaná na základe in‰titucionálneho systému, takÏe je jedineãná tohto druhu vo svete.
The European Economic and Social Committee represents theviews and interests of organised civil society vis-à-vis the Commission, the Council and the European Parliament.
Európsky hospodársky a sociálny v˘bor reprezentujestanoviská a záujmy organizovan˘ch obãianskychspoloãností vis-à-vis Komisii, Rade a Európskemu parlamentu.
The Committee has to be consulted on matters relating to economicand social policy;itmay also issue opinions on its own initiativeon other matters which itconsiders to be important.
V˘bor musí byÈ konzultovan˘ v záleÏitostiach t˘kajúcich sa ekonomickej a sociálnej politiky; môÏe tieÏ z vlastnej inicitívy vydávaÈ stanoviská v záleÏitostiach, ktoré povaÏuje za dôleÏité.
The Member States delegate sovereignty for certain matters to independentinstitutions,which representthe interests of the Union as a whole,its member countries and its citizens.The Commission traditionally upholds the interests of the Union as a whole,while each national governmentis represented within the Council.Citizensdirectly electthe members of the European Parliament.Democracy and the rule of law are therefore the cornerstones of the structure.
Tento „in‰titucionálny trojuholník“ Komisie, Rady a Parlamentu jeobklopovan˘ ìal‰ími dvomi in‰titúciami — Súdnym dvorom a Dvoromaudítorov — a piatimi ìal‰ími Európskymi orgánmi.
The Committee of the Regions ensures thatregional andlocal identities and prerogatives are respected.Ithas to be consulted on matters concerning regional policy,the environmentand education.Itis composed of representatives of regional and local authorities.
Navy‰e, bolovytvoren˘ch 15 ‰pecializovan˘ch agentúr, ktoré sa zaoberajúzásadn˘mi technick˘mi, vedeck˘mi alebo riadiacimi úlohami.
There’s no job like it
Niet kraj‰ej práce ako tejto
Elected every five years by directuniversal suffrage,the European Parliament is the expression of the democratic will of the Union’s citizens.Broughttogether within pan-European political groups,all the major political parties operating in the Member States are represented.The Parliamenthas substantial budgetary powers and is responsible,with the Council,for decisions on the majority of the European Union legislation.
Volen˘ kaÏd˘ch 5 rokov priamym v‰eobecn˘m volebn˘m právom,Európsky parlament je vyjadrením demokratickej vôle obãanov únie.V‰etky hlavné politické strany fungujúce v ãlensk˘ch ‰tátoch sú v Àomreprezentované vìaka zlúãeniu v rámci paneurópskych politick˘chskupín. Parlament má podstatnú rozpoãtovú moc a je zodpovedn˘,spolu s Radou, za rozhodnutia o väã‰ine legislatívy EÚ.
The EU administration is like the administration of a Europeancountry and itcovers virtually all the responsibilities of a State.Working for the European Union is challenging.You willnotfind another organisation like it,in terms of the workyou will be doing and in terms of the genuinely multiculturalenvironmentin which you will find yourself.Whatever youdo,the broad range of the EU’s activities,coupled with itsrelatively small size,means you can expectquite a highdegree of responsibility atan early pointin your career.
Administratíva EÚ je ako administratíva ktorejkoºvek európskejkrajiny a prakticky pokr˘va v‰etky zodpovednosti ‰tátu. PracovaÈ pre EÚ je v˘zvou.
The Council is the EU’s main decision-making body.Itis the embodimentof the Member States,whose representatives itbrings together regularly atministerial level.
Inú takú organizáciu nenájdete,pokiaº ide o prácu, ktorú budete vykonávaÈ, a pokiaº ide oskutoãne multikultúrne prostredie, v ktorom budete ÏiÈ. âokoºvek robíte, ‰iroká ‰kála EÚ aktivít, prepojená s jejrelatívne malou veºkosÈou, znamená, Ïe môÏete oãakávaÈ dosÈ vysok˘ stupeÀ zodpovednosti v zaãiatkoch Va‰ej kariéry.
Whatsortof work will you be doing?
Rada je hlavn˘m zákonodarn˘m orgánom EÚ.
Representation at Council meetings varies according to the matters onthe agenda:foreign affairs,finance,education,telecommunications,etc.
Zastúpenie na stretnutiach Rady sa lí‰i podºa bodov rokovacieho programu: zahraniãné veci, financie, vzdelanie, telekomunikácie atì.
European Commission
Ak˘ druh práce budete robiÈ?
This will depend on the institution and the level atwhichyou join,as well as your ability and motivation.There areregular opportunities to progress once you have gainedexperience and can demonstrate your qualities.
Európska komisia stelesÀuje a presadzuje v‰eobecné záujmy únie.Prezident, viceprezident/i a ãlenovia Komisie sú urãení ãlensk˘mi‰tátmi po schválení Európskym parlamentom.
The Commission is the driving force in the Union’s institutional system.
Základná vstupná platová úroveÀ A8 je pre t˘ch, ktorí sú bez väã‰ích profesionálnych skúseností.
There is one basic level of entry at A8 level,for those withoutsignificantprofessional experience.Open competitions arealso organised athigher levels,for example, at A7/A6 levelfor those with a minimum of three years’relevantexperience.
Av‰ak verejné súÈaÏe sú taktieÏ organizované aj pre vy‰‰ie úrovne, napr. A7/A6 pre t˘ch, ktorí majú minimálne tri roky náleÏit˘ch skúseností.
The Courtof Justice ensures that Community law is uniformly interpreted and effectively applied.Ithas jurisdiction in disputesinvolving Member States,EU institutions,businesses and individuals.A Courtof First Instance has been attached to itsince 1989.
Súd prvej in‰tancie mu podlieha od roku 1989.
An A-grade job atthe EU will stretch you.You will need drive,initiative,and skills in managing resources and people froma wide range of backgrounds.You should be able to expressyourself clearly on paper and in meetings.You will need tobe able to plan your work to manage a busy schedule.
Budete potrebovaÈ chuÈ, iniciatívu a schopnosti v riadení zdrojov a ºudí z rôznehosociálneho a kultúrneho prostredia. Mali by ste byÈ schopní vyjadriÈ sa zrozumiteºne písomnou formou a na stretnutiach.Mali by ste byÈ schopní naplánovaÈ Va‰u prácu, aby stezvládli svoj pln˘ termínov˘ kalendár.
Courtof Auditors
Dvor audítorov
The Courtof Auditors checks thatall the Union’s revenue has been receivedand thatall its expenditure has been incurred in a lawful and regularmanner.Italso monitors the financial managementof the EU budgetandensures thatthe principles of sound financial managementare observed.
Dvor audítorov preveruje zákonitosÈ a regulárnosÈ príjmov a v˘davkovúnie. TieÏ monitoruje finanãn˘ manaÏment rozpoãtu EÚ a zaist’ uje dodrÏiavanie princípov správneho finanãného manaÏmentu.
A wide spectrum of career opportunities
·iroké spektrum moÏností zamestnania
Opportunities for linguists Due to its multilingual working environment,the EU can offer exciting and variedcareers in interpreting and translating.
MoÏnosti pre jazykovedcov Vìaka multilinguálnemu pracovnému prostrediu EÚ môÏe ponúknuÈ vzru‰ujúcu a rozmanitú kariéru v tlmoãení a prekladaní.
Opportunities for every discipline Among the many opportunities,there are interesting and rewarding careers in information technology,economy,finance,political science,auditing and law (forexample atthe Courtof Justiceor the Commission legal service).Careers based on a combined academic and/or professional background,such as legal reviser (lawyer linguist) or IT manager,demonstrate how wide is the career spectrum and how fascinating EU career perspectives can be.
MoÏnosti pre kaÏd˘ odbor V rámci mnoh˘ch moÏností existujú zaujímavé a dobre hodnotené zamestnania v Informaãn˘ch technológiách,ekonomike, financiách, politick˘ch vedách, audítorstve a práve (napr. na Súdnom dvorealebo Právnych sluÏbách Komisie).Zamestnania zaloÏené na kombinovanom akademickom a/alebo profesionálnom základe, ako napr. právny revízor (právny lingvista) alebo IT manager, demon‰trujú,aké ‰iroké je spektrum zamestnania a aká fascinujúca môÏe byÈ perspektíva zamestnania v EÚ.
B-grade posts are open to people who have successfully completed a course ofadvanced secondary education.They mustalso have had atleasttwo years’relevantprofessional experience.
B stupeÀ je prístupn˘ ºuìom, ktorí úspe‰ne ukonãili maturitné vzdelanie. Musia maÈ najmenej dva roky príslu‰n˘ch profesionálnych skúseností.
Staff in the B category are mainly responsible for implementing policy — deliveringresults in every area of EU activity.There is enormous variety:competition issues,budgetary matters,customs administration,IT and computing and inspection tasks all over the world.
Zamestnanci B kategórie sú zväã‰a zopovední za zrealizovanie politiky — v˘sledkydodania do kaÏdej oblasti EÚ aktivít. Je tu enormná ‰kála: publikovanie súÈaÏí, záleÏitosti rozpoãtu, colná administratíva, IT a poãítaãové a in‰pekãné úlohy v‰ade vo svete.
Staff in the C category carry outadministrative and secretarial work.Again,there is a good variety of work,and staff are encouraged to take responsibility.Candidatesmustnormally have successfully completed a course of secondary education,and may also need two to three years’professional experience (which may include specialisttraining).They are backed up by D-category staff who perform basic manual and supporttasks.
OpäÈ je tu mnoÏstvo druhov práce a zamestnanci sú povzbudzovaní prevziaÈ zodpovednosÈ. Kandidáti musia maÈ normálne ukonãené stredo‰kolské vzdelanie a musia maÈ dva aÏ tri roky profesionálnych skúseností (ktoré by mali obsahovaÈ ‰peciálny tréning).Sú podporovaní zamestnancami D kategórie, ktorí vykonávajú základné manuálne a podporujúce úlohy.
Other types of employment
Iné typy zamestnania
EU permanentofficials are selected by means of open competitions.
Stáli zamestnanci EÚ sú vyberaní prevaÏne vo verejn˘ch súÈaÏiach.
In addition to selecting permanentstaff by open competition,the EU institutions alsotake on a limited number of temporaryand auxiliarystaff as well as a few agencystaffon fixed-term contracts.
Okrem v˘beru stálych zamestnancov vo verejn˘ch súÈaÏiach prijímajú in‰titúcie EÚ taktieÏ limitovan˘ poãet doãasn˘cha pomocn˘chzamestnancov, rovnako ako niekoºko zamestnancov agentúrna dobu urãitú.
These contracts are managed directly by the institutions concerned on a case-by-casebasis and they are independentfrom the Office’s activities and principle mission.
Tieto kontrakty sú riadené priamo in‰titúciami, sú posudzované jednotlivo a súnezávislé od aktivít úradu a princípov úloh.
For general information,you may consultthe Personnel/Competition services of EUinstitutionsand the ‘Fixed-term contracts’pages of our web site.
Získanie v‰eobecn˘ch informácií je moÏné konzultovaÈ na Personnel/Competition servicesof EU institutionsa „Zmluvy na dobu urãitú“stránkach na na‰ej webovej stránke.
The European Personnel Selection Office
Európsky úrad pre v˘ber pracovníkov âo zah⁄Àa proces v˘beru?
Whatdoes the selection process involve?
Diskriminácia nie je v t˘chto in‰titúciách tolerovaná.
Discrimination is nottolerated in the institutions.Whilepreserving the overarching principle of selection on merit,we aim to establish appropriate geographical balance withinthe workforce and have policies in place to encourage betterrepresentation of women in more senior positions.The institutions embrace diversity in its widestsense.
Spolu so zachovaním hlavného princípu v˘beru podºa zásluh sa usilujeme stanoviÈ vhodná geografickú rovnováhuv rámci pracovn˘ch síl a dodrÏiavaÈ politiku zabezpeãenialep‰ej reprezentácie Ïien vo vy‰‰ích vedúcich pozíciách.In‰titúcie vítajú rozmanitosÈ v jej naj‰ir‰om zmysle.
Examples of basic monthly salary,allowances,benefits and deductions,are available in the Staff Regulations of officials of the European Communities.
Personálny v˘ber je zaloÏen˘ na systéme verejn˘ch súÈaÏí, inzerovan˘ch v tlaãi ãlensk˘ch ‰tátov, na internetov˘ch stránkach, rovnako ako v Úradnom vestníku Európskych spoloãenstieva nawebov˘ch stránkach úradu.
Figures are updated on an annual basis on the web site.Relevantsalary information is included in the ‘Guide forapplicants’section of the notice of competition.
âísla sú aktualizované na roãnej báze na webovej stránke.Príslu‰né mzdové informácie sú tieÏ v oddiele „Guide for applicants“ v poznámke o súÈaÏiach.
Living and working in the heartof Europe
Kde je to potrebné, sú tieÏ predv˘berové testy‰pecializovan˘ch znalostí.
Finally,groups of meritwill be drawn up,and the highest-scoring candidateswill be placed on a reserve listfor consideration againstspecific vacancies.
Napokon budú vytvorené skupiny podºa dosiahnut˘ch v˘sledkov akandidáti s najvy‰‰ím skóre budú umiestnení na rezervn˘ zoznam na zváÏenie s ohºadom na ‰pecifické voºné miesta.
Whenever an institution has a vacancy,itmay use the listto selectashortlistof candidates to interview for thatparticular job.Successfulcandidates are notguaranteed recruitmentto the institutions,sincethis depends on the number of posts thatmay fall vacant.
Kedykoºvek má in‰titúcia voºné miesto, môÏe pouÏiÈ tento zoznam s v˘berom krátkeho zoznamu kandidátov na pohovor pre túto prácu.Úspe‰ní kandidáti nemajú zaruãené miesto v in‰titúciách, pretoÏe toto závisí od poãtu voºn˘ch miest.
New entrants are trained so thatthey can perform effectively in their jobs.
Nováãikovia sú trénovaní, aby mohli efektívne vykonávaÈ svoju prácu.