natgillin/translations-raw huggingface dataset:
EU countries have a long tradition of providing a safe haven for legitimate asylumseekers.
Krajiny EÚ majú dlhú tradíciu v poskytovaní bezpečného útočiska pre legitímnych žiadateľov o azyl.
They are also bound by international law to protect them.
Medzinárodné právo ich taktiež zaväzuje k ich ochrane.
The right to asylum is guaranteed by the EU’s Charter of Fundamental Rights adopted in 2000.
Právo na azyl zaručuje Charta základných práv EÚ, prijatá v roku 2000.
National governments have already taken a number of steps to ensure that all those seeking protection in the EU are treated fairly and efficiently.
Vlády členských štátov už vykonali niekoľko opatrení, aby zabezpečili spravodlivé a efektívne zaobchádzanie so všetkými, ktorí hľadajú ochranu v EÚ.
EU rules harmo- nise national procedures on how to process asylum applications.
Pravid- lá EÚ harmonizujú vnútroštátne postupy na spracovávanie žiadostí o azyl.
They set minimum standards on how asylumseekers should be received as well as fix criteria for those who qualify for international protection.
Stanovujú minimálne štandardy spôsobu prijímania žiadateľov o azyl a určujú kritériá pre tých, ktorí spĺňajú podmienky na medzinárodnú ochranu.
This means dis- tinguishing between people in genuine need of protection and those who have chosen to move to improve their standard of living.
To znamená rozlišovať medzi osobami so skutočnou potrebou ochrany a tými, ktorí sa rozhodli presťahovať, aby zlepšili svoju životnú úroveň.
In fact, EU countries have moved closer to defining a common policy on asylum than they have on the more complex and wider issue of immigration. 
Krajiny EÚ sa v skutočnosti priblížili k definovaniu spoločnej politiky pre azyl viac než v zložitejšej a širšej problematike prisťahovalectva. 
Illegal immigration into the EU must be reduced because of its many negative consequences, not least its links to criminal groups and people smugglers.
Nelegálne prisťahovalectvo do EÚ sa musí obmedziť z dôvodu mnohých jeho negatívnych vplyvov, v neposlednom rade z dôvodu jeho prepojenia na zločinecké skupiny a prevádzačov.
It also makes it difficult to identify genuine refugees.
Taktiež sťažuje identifikáciu skutočných utečencov.
Very often, people on the move come in mixed groups.
Osoby, ktoré sa sťahujú, často prichádzajú v zmiešaných skupinách.
They include immigrants whose main motivation is seeking a better life in Europe and others who come to escape persecution and serious human rights violations.
Ich súčasťou sú prisťahovalci, ktorých hlavnou motiváciou je hľadať lepší život v Európe, a ďalší, ktorí prichádzajú, aby unikli pred prenasledovaním a závažným porušovaním ľudských práv.
 or over 400 years emigrants from Europe flocked to North benefited from the right to move and reside freely within the EU.
Väčšie prílivy osôb iac ako 400 rokov prúdili emig-
students or those who come for non-economic reasons.
V rantiz Európy do Severneja Juž-
In recent years, the biggest share of new residence permits has gone to family members of already-resident immigrants (about 35 %), followed by new immigrant workers (28 %) and students (15 %).
Počet ľudí prichádzajúcich spoza hraníc EÚ sa v nedávnych rokoch zvýšil, pretože rozdiely medzi bohatými a chudobnými krajinami sa zväčšili a zvýšil sa počet miestnych a regionálnych konfliktov na prahu Európy a za ním. Ďalším faktorom je jednoduchšie cestovanie.
IM M IG R and South America, Australasia and (to a lesser extent) Africa.
V nej Ameriky, Australázie a (v menšej miere) do Afriky.
They left to seek a better life for themselves and their families or to escape religious and political persecution at home.
Odchádzali preto, aby hľadali lepší život pre sebaa svoje rodiny alebo aby unikli pred náboženským a politickým prenasledovaním vo svojej krajine.
Today, the countries of the European Union are in turn a magnet for immigrants, attracting people from other countries with their prosperity and political stability.
Dnes sú zase krajiny Európskej únie magnetom pre prisťahovalcov, ktorý priťahuje ľudí z iných krajín svojou prosperitou a politickou stabilitou.
At the turn of the century, net migration into the EU was running at well under 1 million a year.
Na prelome storočia bola celková migrácia do EÚ výrazne pod 1 milión osôb ročne.
But the average annual number is now close to 1.75 million.
Priemerný ročný počet je však v súčasnosti blízko 1,75 milióna.
Of the 18.5 million third-country nationals who reside legally in the EU, the biggest groups are from Turkey (2.3 million), Morocco (1.7 million), Albania (0.8 million) and Algeria (0.6 million).
Z 18,5 milióna štátnych príslušníkov tretích krajín, ktorí legálne žijú v EÚ, sú najväčšie skupiny z Turecka (2,3 milióna), Maroka (1,7 milióna), Albánska (0,8 milióna) a Alžírska (0,6 milióna).
The number of foreign-born residents is higher than this.
Počet osôb s pôvodom v cudzine je vyšší.
Many immigrants go on to acquire the citizenship of their host country and no longer appear in the figures. 
Mnohí prisťahovalci získajú občianstvo svojej hostiteľskej krajiny a už sa v číslach neobjavujú. 
As western European countries recovered from the Second World War, they invited immigrants from neighbouring regions and former colonies to boost the local workforce as their economies expanded in the 1950s and 1960s.
Keď sa západné európske krajiny zotavili z druhej svetovej vojny, pozývali prisťahovalcov zo susedných regiónov a bývalých kolónií, aby oživili miestnu pracovnú silu počas rastu ich hospodárstva v 50. a 60. rokoch 20. storočia.
The immigrants who came then, and those who followed, have helped create the prosperous EU that we know today.
Prisťahovalci, ktorí vtedy prišli, a tí, ktorí nasledovali po nich, pomohli vytvoriť prosperujúcu EÚ, ktorú poznáme dnes.
Statistics on net migration only provide an indication however.
Štatistiky o celkovej migrácii sú však len orientačné.
They capture the difference between new arrivals in the EU and residents who leave.
Zachytávajú rozdiel medzi novými príchodmi do EÚ a obyvateľmi, ktorí odchádzajú.
They do not differentiate between economic immigrants and other new residents such as
Nerozlišujú medzi ekonomickými prisťahovalcami a ďalšími novými obyvateľmi, ako sú napríklad študenti alebo tí, ktorí prichádzajú z iných ako ekonomických dôvodov.
Freedom of movement for EU citizens
Sloboda pohybu pre občanov EÚ
Every EU citizen has the right to live and work in any other EU country.
Každý občan EÚ má právo bývať a pracovať v ktorejkoľvek inej krajine EÚ.
This is one of the most tangible benefits of EU membership that its citizens enjoy.
Je to jedna z najzjavnejších výhod členstva v EÚ, ktorú jej občania využívajú.
For some, this has involved moving from poorer countries to wealthier ones, generally in north-west Europe, to benefit from higher wages and better living conditions.
Pre niektorých to znamenalo presťahovanie z chudobnejších krajín do bohatších, väčšinou do severozápadnej Európy, aby získali vyššie mzdy a lepšie životné podmienky.
But this is not a one-way street.
Nie je to však jednosmerný proces.
Many migrants have chosen to move in the other direction, particularly when they retire.
Mnoho migrantov sa rozhodlo presťahovať opačným smerom, najmä keď odchádzajú na dôchodok.
They swap the harsher climate of the North Sea or the Baltic for the milder shores of the Mediterranean.
Vymieňajú tak drsnejšie podnebie Severného alebo Baltského mora za miernejšie pobrežia Stredozemného mora.
Until recently, relatively few EU citizens moved abroad.
Až donedávna sa do zahraničia sťahovalo relatívne málo občanov EÚ.
But economic migration from east to west increased after the 2004 and 2007 enlargements because of the wealth gap between the poorest newcomers and the rest of the Union.
Po rozšírení EÚ v roku 2004 a 2007 sa však zvýšila ekonomická migrácia z východu na západ z dôvodu rozdielov v blahobyte medzi chudobnejšími novými členmi a zvyškom Únie.
The wealthiest regions of the 27-nation EU were nine times richer than the poorest ones and had job vacancies to fill.
Najbohatšie regióny 27-člennej EÚ boli deväťkrát bohatšie než najchudobnejšie a mali voľné pracovné miesta, ktoré bolo treba zaplniť.
Migrants from Poland and the Baltic states headed for Germany, Ireland, Sweden and the United Kingdom, while Romanians, for cultural and linguistic reasons, sought work in Italy and Spain.
Migranti z Poľska a baltských štátov smerovali do Nemecka, Írska, Švédska a Spojeného kráľovstva, kým Rumuni z kultúrnych a jazykových dôvodov hľadali prácu v Taliansku a Španielsku.
But the trend has slowed.
Tento trend sa však spomalil.
With the economic crisis in 2009 there are fewer vacant jobs in the target countries.
Spolu s hospodárskou krízou je v roku 2009 v cieľových krajinách menej voľných pracovných miest.
But it is also because the rich–poor gap between old and new EU countries is decreasing, encouraging some migrants to return home.
Je to však aj preto, lebo rozdiely medzi bohatými a chudobnými starými a novými krajinami EÚ sa zmenšujú, čo podnecuje niektorých migrantov k návratu domov.
A number of EU countries initially limited the inflow of workers from new members but these temporary restrictions are gradually being removed.
Niektoré krajiny EÚ najprv obmedzili prísun pracovníkov z nových členských štátov, tieto dočasné obmedzenia sa však postupne odstraňujú.
TION A he EU needs additional work-
Ú potrebuje ďalších pracov-
T ers from outside.
E níkov zvonku.
They are vital
Sú nevyhnutní
A L people, particularly women, into work by making it easier to com- bine work and family life.
ALE C V a zamestnávanie väčšieho počtu ľudí, najmä žien, tým, že bude jednoduchšie zosúladiť pracovný a rodinný život.
We can also encourage people to work longer and by providing lifelong education and training.
Taktiež môžeme povzbudzovať ľudí, aby pracovali dlhšie, a zabezpečovať celoživotné vzdelávanie a odbornú prípravu.
These include legal immigration and the integration of immigrants and their families into local economic and social structures.
Medzi ne patrí legálne prisťahovalectvo a integrácia prisťahovalcov a ich rodín do miestnych ekonomických a sociálnych štruktúr.
They have also agreed on a common approach for dealing with the major problem of illegal immigrants: how to intercept and return them, as well as closer cooperation with transit countries and countries of origin.
Taktiež sa dohodli na spoločnom prístupe k riešeniu hlavných problémov nelegálnych prisťahovalcov: ako ich zadržiavať a vracať späť, ako aj na užšej spolupráci s tranzitnými krajinami a krajinami pôvodu.
for ensuring economic growth and prosperity.
R IS Ť P na zabezpečenie hospodárskeho rastu a prosperity.
They will become even more so in coming years, as the EU’s population grows older and the workforce shrinks.
Ešte viac to bude platiť v nasledujúcich rokoch, pretože obyvateľstvo EÚ starne a počet pracovníkov sa zmenšuje.
This ageing is a long-term trend that must be addressed even if unemployment goes up during the economic crisis in 2009.
Toto starnutie je dlhodobý trend, ktorý sa musí riešiť, aj keby nezamestnanosť počas hospodárskej krízy v roku 2009 stúpala.
Immigration can only provide part of the answer.
Pokiaľ ide o legálne prisťahovalectvo, EÚ zaviedla sadu spoločných pravidiel pre zlúčenie rodiny.
Other ways of responding to an ageing population and decreasing workforce must be considered.
Tie umožňujú blízkym rodinným príslušníkom – manželovi/manželke a nedospelým deťom páru – pripojiť sa k prisťahovalcovi, ktorý má legálny pobyt v krajine EÚ najmenej jeden rok.
Within the European Union, each member state sets its own national immigration policy.
V rámci Európskej únie si každý členský štát stanovuje svoju vlastnú vnútroštátnu politiku pre prisťahovalectvo.
It is free to decide entry procedures, types of work available for immigrants, their countries of origin and how many people will be allowed in.
Môže sa slobodne rozhodnúť pre postupy vstupu prisťahovalcov, typy práce pre prisťahovalcov, ich krajinu pôvodu a koľko ľudí prijma.
However, EU leaders have recognised that dealing with immigration is a common priority and that their countries face similar challenges.
Lídri EÚ však zistili, že riešenie prisťahovalectva je spoločnou prioritou a ich krajiny čelia podobným výzvam.
They have therefore decided to coordinate important aspects of immigration policy.
Preto sa rozhodli koordinovať dôležité aspekty prisťahovaleckej politiky.
On legal immigration, the EU has introduced a set of common rules for family reunification.
Prisťahovalectvo môže ponúknuť iba časť odpovede.
These allow direct family members — the spouse and the non-adult children of the couple — to join an immigrant who has been legally established in an EU country for at least a year.
Musí sa uvažovať o ďalších spôsoboch reakcie na starnutie obyvateľstva a ubúdanie pracovných síl.
The EU population is growing older — and we need to think about where the future workforce will come from.
Obyvateľstvo EÚ starne. Potrebujeme premýšľať o tom, kde nájdeme budúcu pracovnú silu.
This will allow immigrants to come to the EU to work and develop their skills — on condition that they return to their home countries after a specific period of time to make their skills available there.
To umožní prisťahovalcom prichádzať do EÚ pracovať a rozvíjať svoje zručnosti s podmienkou, že sa do svojej krajiny vrátia po uplynutí určitého času, aby svoje zručnosti mohli využívať tam.
The person concerned could then, if he or she wished, spend another period of time in the EU.
Daná osoba potom môže, ak bude chcieť, stráviť ďalšie časové obdobie v EÚ.
‘Circular migration’ is a concept that tries to ensure that immigrants bring skills to their home country.
„Kyvadlová migrácia“ je koncepcia, ktorou sa má zabezpečiť, aby prisťahovalci prinášali do svojej domovskej krajiny nové zručnosti.
On the other hand, immigrants tend to have a higher educational level than the society they come to.
prisťahovalcom zrýchlený vstup, titul pobytu uznávaný v celej EÚ (modrá karta EÚ), priaznivé podmienky pobytu a možnosť pohybu z jednej krajiny EÚ do druhej po dvojročnom úvodnom pobyte.
A 2007 OECD study showed that 20 % of native people from developed countries have a university degree, compared to the almost 25 % of immigrant workers.
Štúdia OECD z roku 2007 ukázala, že 20 % ľudí narodených v rozvojových krajinách má univerzitný titul, v porovnaní s takmer 25 % pracujúcich prisťahovalcov.
If European countries do not have a responsible and established policy of recruitment, migrants run the risk of working in less-skilled functions than their education and losing their skills. 
Ak európske krajiny nebudú mať zodpovednú a stálu politiku zamestnávania, migranti sú vystavení riziku práce v menej kvalifikovaných funkciách než je ich vzdelanie, a straty ich zručností. 
Two-way benefits
Obojstranné výhody
A second EU law specifies that after five years’ residence in one country, a legal immigrant can apply for long-term resident status, which allows him or her, inter alia, to take a job or follow professional training in another EU country.
Druhý zákon EÚ stanovuje, že po päťročnom pobyte v jednej krajine môže legálny prisťahovalec požiadať o postavenie osoby s dlhodobým pobytom, ktorý mu alebo jej, okrem iného, umožní zamestnať sa alebo absolvovať odbornú prípravu v inej krajine EÚ.
Further pieces of legislation set common conditions for admitting students and researchers into the EU.
Ďalšie právne predpisy stanovujú spoločné podmienky pre prijímanie študentov a výskumníkov do EÚ.
The flow of migrants to the EU also benefits the countries from which they come.
Prúdenie migrantov do EÚ prináša výhody aj krajinám, z ktorých pochádzajú.
Workers sending money home can make a considerable contribution to family incomes, and indirectly to state revenues; they are highly relevant, for instance, in some west African countries like Ghana, Senegal and Mali.
Pracovníci, ktorí posielajú peniaze domov, môžu výrazne prispieť k rodinným príjmom a nepriamo k štátnym príjmom; tie sú veľmi významné napríklad v niektorých zá-padoafrických krajinách ako Ghana, Senegal a Mali.
Emigration to Europe can also act as a safety valve by reducing local unemployment and easing potential social tensions, especially amongst jobless young people.
Emigrácia do Európy tiež môže pôsobiť odbremeňujúco tým, že znižuje miestnu nezamest- nanosť a uvoľňuje potenciálne sociálne napätia, najmä medzi mladými ľuďmi bez práce.
Returning immigrants bring back with them skills and knowledge which become available for the home country.
Vracajúci sa prisťahovalci si so sebou berú zručnosti a vedomosti, ktoré môžu využívať vo svojej domácej krajine.
Some EU countries have intro- duced national systems to attract skilled and highly skilled immigrants into certain sectors.
Niektoré krajiny EÚ zaviedli vnútroštátne systémy na pritiahnutie kvalifikovaných a vysoko kvalifikovaných prisťahovalcov do niektorých sektorov.
These include information technology and engineering where there are not enough qualified EU citizens to fill vacant posts.
Medzi ne patria informačné technológie a strojárstvo, v ktorých nie je dostatok kvalifikovaných občanov EÚ na zaplnenie voľných pracovných miest.
The EU is working to establish such a system for the whole Union.
EÚ pracuje na vytvorení takéhoto systému pre celú Úniu. To by znamenalo ponúknuť vysoko kvalifikovaným
Discovering hidden talents
Objavovanie skrytých talentov
A Portuguese non-governmental organisation, the Jesuit Refugee Service (JRS), discovered that immigrant workers attending its language courses often had jobs which did not match their academic qualifications.
Jedna portugalská mimovládna organizácia, Jesuit Refugee Service (JRS), zistila, že pracujúci prisťahovalci, ktorí navštevovali jej jazykové kurzy, mali často zamestnania, ktoré nezodpovedali ich akademickej kvalifikácii.
In particular, it found that a number of workers, mainly with jobs in the construction sector, had medical qualifications.
Konkrétne zistila, že mnoho pracovníkov, ktorí pracovali najmä v stavebnom odvetví, malo lekársku kvalifikáciu.
The immigrants, mostly from Russia, Ukraine and Moldova, included general practitioners, paediatricians, surgeons and other specialists.
Medzi prisťahovalcami, väčšinou z Ruska, Ukrajiny a Moldavska, boli praktickí lekári, pediatri, chirurgovia a iní špecialisti.
In association with another voluntary organisation, the Calouste Gulbenkian Foundation, the JRS launched a programme for the doctors to get their qualifications recognised.
V spolupráci s ďalšou dobrovoľníckou organizáciou, nadáciou Calouste Gulbenkian Foundation, spustila JRS program pre lekárov, aby im uznávali ich kvalifikáciu.
This involved courses at medical school, hospital internships, passing an exam and enrolment in the Portuguese Medical Council.
Ten zahŕňal kurzy na lekárskej škole, prax v nemocniciach, vykonanie skúšky a prihlásenie do portugalskej lekárskej rady.
As a result, more than 100 of these doctors are now officially practising medicine throughout Portugal.
Vďaka tomu je v súčasnosti viac ako 100 týchto lekárov zamestnaných v oblasti medicíny v celom Portugalsku.
EU leaders have agreed a set of common principles for integrating immigrants from outside the Union.
Lídri EÚ sa dohodli na skupine spoločných zásad pre integráciu prisťahovalcov pochádzajúcich z krajín mimo Únie.
These recognise that integration is a two-way process, involving immigrants and local residents in a constructive relationship to build mutual respect and tolerance.
Tie uznávajú, že integrácia je obojsmerný proces, v ktorom prisťahovalci a miestni obyvatelia vytvárajú konštruktívny vzťah s cieľom budovať vzájomnú úctu a toleranciu.
But integration has a practical side.
Integrácia má však aj praktickú stránku.
At regional or local levels, EU countries offer immigrants language courses, help in finding a job and a place to live, education for their children and access to healthcare.
Krajiny EÚ na regionálnej alebo miestnej úrovni ponúkajú prisťahovalcom jazykové kurzy, pomáhajú im nájsť prácu a miesto na život, vzdelanie pre ich deti a prístup k zdravotnej starostlivosti.
Other initiatives include the retraining of adult workers, action to prevent discrimination and the promotion of employment for immigrant women.
Medzi ďalšie iniciatívy patrí rekvalifikácia dospelých pracovníkov, opatrenia na zabránenie diskriminácii a podpora zamestnanosti prisťahovalkýň.
Immigrant entrepreneurs create jobs and provide new product ideas.
Podnikatelia z radu prisťahovalcov vytvárajú pracovné miesta a prinášajú nápady na nové produkty.
CHALLENGE
ŽIADNE
Focus on children and young people
Dôraz na deti a mladých
A TION
T VO
Immigrant en- trepreneurs, for instance, create jobs and often contribute new product ideas, flexibility and a real knowledge of customer groups in an increasingly diverse market.
Vzdelávanie a odborná príprava sú dôležitými nástrojmi na to, aby prisťahovalci mohli naplno využiť svoj profesionálny potenciál a stať sa aktívnymi členmi spoločnosti.
This is recognised by EU education and training programmes.
To je zohľadnené v programoch EÚ pre vzdelávanie a odbornú prípravu.
Immigrant children and young people often tend to do less well at school than other pupils.
Deti a mládež spomedzi prisťahovalcov majú väčšinou v škole horší prospech než ostatní žiaci.
Additional efforts are therefore being made to address this.
Na riešenie tohto stavu sa preto vyvíja ďalšie úsilie.
There are also initiatives aimed at helping disadvantaged young people from immigrant communities to integrate more easily into society and a working environment.
Taktiež sú tu iniciatívy zamerané na pomoc znevýhodneným mladým ľuďom z prisťahovaleckých komunít, aby sa ľahšie integrovali do spoločnosti a pracovného prostredia.
This is done through educational, sporting and cultural activities.
To sa dosahuje prostredníctvom vzdelávacích, športových a kultúrnych aktivít.
Women from immigrant communities are being integrated into the workforce.
Ženy z prisťahovaleckých komunít sa stávajú súčasťou pracovnej sily.
The very purpose of integration is to build mutual respect and tolerance, so as to help create a
Mnoho krajín EÚ má programy na podporu podnikateľov z komunít prisťahovalcov a etnických menšín. 
EU countries also provide civic orientation courses, often in the immigrants’ own language, to familiarise them with the legal, administrative and cultural practices of their new host country.
Krajiny EÚ tiež ponúkajú občianske orientačné kurzy, často vo vlastnom jazyku prisťahovalcov, aby ich zoznámili s právnymi, administratívnymi a kultúrnymi zvyklosťami ich novej hostiteľskej krajiny.
A programme in the Italian city of Turin, with an annual budget of only € 120 000, helped launch nearly 500 new companies run by immigrants between 2000 and 2007.
Jeden program v talianskom meste Turín s ročným rozpočtom iba 120 000 EUR pomohol v rokoch 2000 až 2007 s vytvorením viac ako 500 nových spoločností.
Most were in the construction and services sectors.
Väčšina z nich bola v odvetví stavebníctva a služieb.
The survival rate two years on was more than 85 %.
Pomer tých, ktoré fungovali aj po dvoch rokoch, bol 85 %.
Run by the local office of the National Confederation for Small and Medium-sized Enterprises (CNA), the programme offered a series of services.
Tento program, ktorý zabezpečovalo miestne pracovisko Národnej konfederácie pre malé a stredné podniky (CNA), ponúkal niekoľko služieb.
They included improving immigrants’ business and management skills, enhancing their access to finance, and helping them deal with local legal, administrative and fiscal requirements.
Medzi nimi bolo napríklad zlepšovanie obchodných a manažérskych zručností prisťahovalcov, zlepšovanie ich prístupu k financiám a pomoc pri riešení miestnych právnych, administratívnych a daňových požiadaviek.
It also provided advice on insurance and contracts, and offered courses in business Italian.
Taktiež poskytoval poradenstvo o poistení a zmluvách a ponúkal kurzy obchodnej taliančiny.
The success of the programme has led to it being replicated nationwide, with 25 provincial CNA offices across Italy offering similar programmes.
Úspech tohto programu viedol k tomu, že sa rozšíril na celú krajinu a podobné programy ponúkalo v celom Taliansku 25 provinciálnych pracovísk CNA.