natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Tell them not to be afraid to ask for training and assistance before operating equipment or doing any new job or task.
1. byť informovaný,2. podieľať sa na BOZP,3. odmietnuť nebezpečnú prácu.
Regularly talk to them about their job.
Pravidelne sa s deťmi rozprávajte o ich práci.
Encourage them to talk to you about any problems with work or health and safety concerns.
Nabádajte ich, aby s vami hovorili o akýchkoľvek problémoch týkajúcich sa práce alebo bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.
Talk to their employer about health and safety arrangements and training.
2. hlásiť ohrozenia,3. používať alebo nosiť prostriedky osobnej ochrany.
Alert your children to the dangers of working alone or at night.
Porozprávajte sa so zamestnávateľom o opatreniach BOZP a o príslušných školeniach.
> e an A g exposes them to substances which are toxic or cause cancer; to know what hazards are present in their workplace, what they must do to keep themselves safe, and what action to take if there is an accident or emergency; >
> g e n > bezplatne získať informácie, školenia a odbornú prípravu o záležitostiach týkajúcich sa práce, > t ú byť bezplatne vybavení osobnými ochrannými prostriedkami, > prekračuje ich fyzické alebo duševné schopnosti,ich vystavuje jedovatým alebo karcinogénnym látkam,ich vystavuje žiareniu, sa spája s extrémnymi teplotami, hlukom alebo vibráciami, >
> a Those under 18 but over the minimum school leaving age can do the above work under very special circumstances, where: to participate, by asking questions, reporting any unsafe practices or conditions, and be consulted by their employer on safety matters.
Osoby mladšie ako 18 rokov, ktoré nie sú v školopovinnom veku môžu vykonávať uvedené práce za mimoriadnych okolností, ak: e č n
> follow all the safety rules, instructions and training including for using equipment and machinery, safety devices or personal protective equipment such as gloves or masks; and School children over 13: in those Member States that allow some children under the national minimum school leaving age to work, there are strict limitations on working hours, night work and categories of work and required rest periods according to age, and they may only carry out ‘light’ work even when they are over the national minimum age for working.
> r i p r á pri používaní zariadenia a strojov, ochranných pomôcok alebo osobných ochranných prostriedkov (napr. rukavice, masky...) rešpektovať všetky bezpečnostné pravidlá, pokyny a zúčastňovať sa odbornej prípravy, c i Školopovinné deti nad 13 rokov: V tých členských štátoch, ktoré v niektorých prípadoch umožňujú prácu detí mladších ako je zákonom stanovený školopovinný vek, existujú prísne obmedzenia pracovnej doby, nočnej práce a kategórií práce a potrebného času na odpočinok podľa veku.
Check your national legislation, so that you know the precise requirements on safety, and the prohibitions on types of work, ages that children may work, working hours limitations and authorization requirements.
> ohlasovať všetky zdravotné a bezpečnostné riziká svojmu nadriadenému. Preskúmajte svoje vnútroštátne právne predpisy, aby ste zistili presné požiadavky na bezpečnosť a zákazy týkajúce sa druhov práce, veku odkedy deti môžu pracovať, obmedzení pracovnej doby a požiadavky udelenia povolenia.
A link to the full text of Council Directive 94/33/EC on the protection of young people at work is available at: http://osha.eu.int/data/legislation/18
Odkaz na úplný text smernice Rady 94/33/ES o ochrane mladých ľudí pri práci je k dispozícii na adrese: http://osha.eu.int/data/legislation/18.
shapefuturepreventionmeasures. n e w s l e t e r ‘ OSH m a i l ’ , and a range of p r in t e d and on l in e communityandpolicymakers,theObservatoryhelpsto campaignstoourwebsite,includingourelectronic and health .
N publikácií v t l a č e n e j a e le k t r o n i c k e j v e r z i .
By s t i m u l at in g d e b at e be t we n the OSH safety and health m e s a g e across from c on f e r e n c e s and of the c h an g in g world of work on o c up at i on a l safety We use a v a r i e t y of c o m m u n i c at i on c h an e l s to g e t the
preventívneopatreniadobudúcnosti. e le k t r o n i c k é h o b u le ti n u „ OSH m a i l “ , ako aj celého r a d u
OSH p r of e s i on a l s with an u n d e r s t and in g of the i m p a c t workers,practitioners,tradeunionsandpolicymakers.
A odborníkminaBOZPazákonodarcamipomáhavytvárať akampaníažponašeinternetovéstránkyvrátane práci.Observatóriumpodnecovanímdiskusiemedzi využívamerôznekomunikačnékanályodkonferencií hosasvetaprácenabezpečnosťaochranuzdraviapri Našírenieinformáciíobezpečnostiaochranezdravia
andanalysesdata,inordertoprovidepolicymakersand the e l d of safety and health at work.
Š odborníkovzoblastiBOZP,abypochopilivplyvmeniace- zväzyazákonodarcov.
representativesandsafetymanagers,toemployersand h t t p : / osh a. euro p a. eu h e m e r g in g risks . The EuropeanRiskObservatory c o l e c t s t t s c i e n t i c and economic information of use in p : a c e s i b l e for our d i f f e r e n t t a r g e t a u die n c e s — from safety
zhromažďujeaanalyzujeúdajeprezákonodarcova bezpečnostiaochranyzdraviapripráci. zamestnávateľovapracovníkov,odborníkov,odborové h t t p : / osh a. eur op a. eu novéavynárajúcesariziká.Európskeobservatóriumrizík h t t akčnýchprogramochSpoločenstvavoblasti p A bliku–odzástupcovavedúcichpracovníkovBOZPpo
// o involved in the e l d with the technical, Observatorywhichanticipatesandidentifiesnewand s h E-mail:information@osha.europa.eu relevantOSHinformation,butalsotomakeiteasily a
: // observatóriumrizík,ktorépredpokladáaidentifikuje o ustanovenévzmluveanáslednýchstratégiácha s ichsprístupňovaťnášmurôznorodémucieľovémupu- h
To h e l p m e t this c h all e n g e , we have set up a Risk .
Abysmepomohliriešiťtútoproblematiku,založilisme a bezpečnostiazdraviapracovníkov,akoje .
Fax:(+34)944794383 e
Fax:(+34)944794383 aanalyzovaťnajdôležitejšieinformácieoBOZP,aletiež eu zlepšiťpracovnéprostredie,pokiaľideoochranu Tel.:(+34)944794360 r
safetyattheworkplace,theaimoftheAgency G r an V í a 3 3 , E -4 8 0 9 Bilbao, S p a in p G E T IN G THEM E S A G E A C R O S a a c t i on p r o g r a m e s c on c e r n in g health and fastrateofchangeinourworkplacesisakeychallenge
A Š O U ú l o h o u n i e je le n ide n ti f i k o v a ť , z h r o m až ď o v a ť o bezpečnostiaochranyzdraviapripráciscieľom G r a n V í a 3 3 , E -4 8 0 9 B i l b a o , S p a i n p srýchlymtempomzmiennanašichpracoviskáchjepre a informácienaichvyužívanievoblasti
. e and s u c e s i v e C o m u n it y s t r at e g i e s and and the n e d for n e w solutions .
ŠÍRENIEPOSOLSTVA .
O asregardstheprotectionofthesafetyand organisation , work p r o c e s e s and p r o d u c t i on m e th o d s , improveworkplacesafetyandhealthinapractical,
podmienkachalebopotrebenovýchriešení.Držaťkrok e oblasti,technické,vedeckéahospodárske u viesťknovýmtypomrizík,starýmrizikámvnových partneromavšetkým,ktorípôsobiavtejto pracovnýchprocesochavýrobnýchmetódachmôžu
E M O G R A P H I C c h an g e s , as well as c h an g e s in work organisationsandothercountries,andwhichcanhelp andpublicisemeasureswhichcanbeadaptedtoother
EM O G R A FICKÉ z m e n y , ako aj z m e n y vo r g ani z á c i i práce ,
EUROPEANRISKOBSERVATORY b u s in e s e s or p u b l i c organisations . We work to analyse h t p : / osh a. euro p a. eu / about / focal _ points U level,whetherbyindividualMemberStategovernments, pointinyourcountry:
Cieľomagentúryjeposkytovaťorgánom bezpečnosťaochranuzdraviakonkrétnymaekonomic- inýchorganizáciíainýchkrajín,aktorépomáhajúzvýšiť EURÓPSKEOBSERVATÓRIUMRIZÍK neníopatrení,ktoréjemožnéprispôsobiťpodmienkam Á verejnýmiorganizáciami.Pracujemenaanalýzeazverej- anarôznychdruhochpracovísk. vládamijednotlivýchčlenskýchštátov,alebopodnikmiči h t p : / osh a. eur op a. eu / a b o u t / f o c a l _ po i n t s štatistickéinformácieoBOZPvrôznychčlenskýchštátoch ktoréboliúspešneuskutočnenénapracovisku,čiuž vovašejkrajine: C
MemberStates,andindifferenttypesofworkplace. that have be n s u c e s f u l l y i m p l e m e n t e d at workplace developments,pleasecontactyourlocalfocal andanalysestatisticalinformationonOSHindifferent culture across Europe. Go d practice include s solutions
Okremtohomonitorujeme,porovnávameaanalyzujeme nostirizíkvcelejEurópe.Dobrúpraxpredstavujúriešenia, národnejúrovnizískatenakontaktnommieste
C s c i e n t i f i c research on OSH risks .
- aproduktívnejšiepracovisko
G E N C Y c o m m is i on s , c o l e c t s and p u b l is h e s n e w I
G E N T Ú R A je zadávateľom vedeckého výskumu rizík vo b - I
D E N T I F Y IN G and s h a r in g go d practice is at the c or e of our beobtainedfromitswebsite:
D E N TI F I K O V ANI E a zdieľa n i e dobrej prax e je cieľom n á š h o internetovej stránke : h t p : / osh a. eur op a. eu agentúryajejďalšíchiniciatívachnájdetena UrobmezEurópybezpečnejšie,zdravšie
FurtherinformationabouttheAgency’s
Ďalšieinformácieoinformačnýchprojektoch
European
Európska agentúra pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci
Young workers — Facts and figures Youth employment
Mladí zamestnanci – Fakty a čísla Zamestnanosť mládeže
The European Risk Observatory has prepared a series of reports describing health and safety at work as related to a specific risk, sector or group of
Práca dočasná, na čiastočný úväzok, víkendová a na zmeny
1 workers.
1 skupiny pracovníkov.
This factsheet summarises a report (
V tomto informačnom letáku je uvedený súhrn správy (
) on young workers.
) o mladých zamestnancoch.
It is part of a larger project, whose goal is the earlier identification of emerging trends and risks at work in order to assist in better targeting of resources and to enable more timely and effective interventions.
Je to súčasť väčšieho projektu, ktorého cieľom je skoršia identifikácia nových trendov a rizík pri práci, čo by napomohlo lepšiemu využívaniu zdrojov a umožnilo včasnejšie a účinnejšie zásahy.
In 2005, in comparison to the overall workforce, workers aged 15–24 years were less often in full-time employment (72 % vs. 82 %), more often on temporary contracts (39 % vs. 14 %), and more often salaried workers (94 % vs. 83 %).
V roku 2005 boli zamestnanci vo veku 15 – 24 rokov v porovnaní s celkovou pracovnou silou menej často zamestnávaní na plný úväzok (72 % proti 82 %), častejšie boli zamestnávaní na dočasné zmluvy (39 % proti 14 %) a ako zamestnanci so stálou mzdou (94 % proti 83 %).
However, considering the informal work arrangements that are common among young workers (e.g. volunteer jobs, working for a family business, apprenticeships), it is difficult to define employment.
Vzhľadom na to, že neformálne pracovné dohody sú bežné medzi mladými zamestnancami (napr. brigády, práca pre rodinný podnik, učňovský pomer), zamestnanie sa ťažko definuje.
This publication aims to provide a review of the hazards young workers are exposed to at work and what the consequences of this exposure are both in the short term and in the long term.
Táto publikácia má za cieľ poskytnúť prehľad ohrození, ktorým sú vystavení mladí zamestnanci pri práci a poukázať na to, aké sú krátkodobé a dlhodobé následky tohto vystavenia.
It does this by analysing statistics and studies, and through selected case studies of prevention.
Využíva na to analýzu štatistických údajov a štúdií a vybrané prípadové štúdie o prevencii.
Many temporary workers in the EU-25 were under 25: 37.5 % of young workers in the EU-25 had temporary contracts.
V EÚ-25 mnoho mladých zamestnancov bolo mladších ako 25 rokov: 37,5 % mladých zamestnancov v EÚ-25 malo dočasné zmluvy.
Percentages ranged from 6.8 % in Ireland to 59.4 % in Spain.
Percentuálny rozsah bol od 6,8 % v Írsku do 59,4 % v Španielsku.
By bringing together this wealth of information, gathered from across the Member States of the European Union and beyond, the Agency aims to provide an important insight into the health and safety experiences of young people at work.
Cieľom agentúry je na základe bohatých informácií zhromaždenýchz členských štátov Európskej únie i mimo jej územia poskytnúť dôležitý prehľad skúseností v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia mladých ľudí pri práci.
The Agency hopes that this information will contribute to the better protection of young people as they embark on their working life, and therefore to their improved health throughout their working life.
Agentúra verí, že tieto informácie prispejú k lepšej ochrane mladých ľudí na začiatku ich pracovného života, a tým k lepšiemu zdravotnému stavu počas ich pracovného života.
According to data on temporary agency work (4), people employed on temporary contracts have less access to training and to participation in long-term competence development than workers with permanent contracts.
Podľa údajov o zamestnaní cez agentúry dočasného zamestnávania (4) osoby zamestnané na dočasné zmluvy majú horší prístup k odbornej prípravea účasti na dlhodobom rozvoji kompetencií ako zamestnanci so zmluvami na dobu neurčitú.
Temporary workers also have less control over the order of tasks, pace of work and work methods, have lower job demands, and are less informed about risks at work.
Dočasní zamestnanci majú tiež menšiu kontrolu nad poradím úloh, pracovným tempom a pracovnými metódami, majú nižšie nároky na prácu a sú menej informovaní o rizikách pri práci.
Youth employment in the EU-25
Zamestnanosť mládeže v EÚ-25
In 2005, one in four young workers had a part-time job.
V roku 2005 jeden zo štyroch mladých zamestnancov pracoval na čiastočný úväzok.
Part-time work is also increasing.
Podiel práce na čiastočný úväzok sa tiež zvyšuje.
The level of salaries and social security benefits is often lower and jobs are typically monotonous.
Mzdová úroveň a dávky sociálneho vzdelávanie a pracovný postup ( zabezpečenia bývajú často nižšie a práce sú obvykle monotónne.
In addition, more than half of the young workers worked at least one Saturday per month.
Takmer vo všetkých členských štátoch klesá podiel mladých zamestnancov.
Young workers were also more likely to work shifts.
Odráža to klesajúcu mieru pôrodnosti, ale môže to poukazovať aj na skutočnosť, že vzdelávacie aktivity sa stávajú obvyklejšími a trvajú dlhší čas.
The proportion of young workers is decreasing in almost all of the Member States.
Okrem toho viac ako polovica mladých zamestnancov pracovala aspoň jednu sobotu v mesiaci.
This is a reflection of the falling birth rate, but may also indicate that educational activities are becoming more common and are taking longer.
V prípade mladých zamestnancov bola aj väčšia pravdepodobnosť, že budú pracovať na zmeny.
In 2005, about 193.8 million people were employed in the EU-25, including
V roku 2005 bolo v EÚ-25 zamestnaných okolo 193,8 milióna ľudí, z toho bolo
20.4 million young (2) workers.
20,4 milióna mladých (2) zamestnancov.
Young workers represented 10.5 % of the workforce.
Mladí zamestnanci predstavujú 10,5 % pracovnej sily.
The employment rate (3) (EU-25) reached 36.3 % for young workers, compared to 63.6 % for the population aged 15–64.
Miera zamestnanosti mladých zamestnancov (3) (EÚ-25) dosiahla 36,3 % v porovnaní so 63,6 % obyvateľstva vo veku 15 – 64 rokov.
A sectoral breakdown shows that, within the EU-25, the highest proportion of young workers can be found within hotels and restaurants (22.7 %,) and trade (16.3 %).
Z rozdelenia podľa sektorov vidno, že v EÚ-25 sa najväčší podiel mladých zamestnancov vyskytuje v hoteloch a reštauráciách (22,7 %,) a obchode (16,3 %).
The hospitality sector is the number one employment sector for young workers in 20 of 25 Member States and among the top 3 in all Member States.
Sektor pohostinských služieb sa nachádza na prvom mieste, pokiaľ ide o zamestnávanie mladých ľudí v 20 z 25 členských štátoch a vo všetkých členských štátoch sa nachádza medzi prvými tromi.
The EU-25 youth unemployment rate was 18.7 %, more than twice as high as the total unemployment rate (9.0 %).
Miera nezamestnanosti mládeže EÚ-25 bola 18,7 %, čo je dvojnásobok celkovej miery nezamestnanosti (9,0 %).
In many EU Member States unemployment rates of young workers have also increased over recent years, although there are fewer young people in a population that is ageing overall.
V mnohých členských štátoch EÚ sa za posledné roky zvýšila aj miera nezamestnanosti mladých ľudí, aj keď vo všeobecne starnúcej populácii je menej mladých ľudí.
There are also substantial differences across regions: in two thirds of EU-25 regions, the unemployment rate for young people was at least twice that for total unemployment.
Medzi jednotlivými regiónmi sú značné rozdiely: v dvoch tretinách regiónov EÚ-25 bola miera nezamestnanosti mladých ľudí prinajmenšom dvojnásobne vyššia ako celková nezamestnanosť.
Regional unemployment rates for young people varied from 6.2 % to 59.1 %.
Regionálne miery nezamestnanosti mladých ľudí boli v rozmedzí 6,2 % až 59,1 %.
This distribution has important implications for the occupational safety and health of young people because of the specific set of potentially harmful conditions that characterises these sectors (including low pay, temporary seasonal work, poor employment conditions and physically demanding work).
Toto rozdelenie má dôležité dôsledky pre bezpečnosť a ochranu zdravia mladých ľudí pri prác kvôli špecifickému súboru potenciálne škodlivých podmienok, ktoré sú charakteristické pre tieto sektory (vrátane nízkej mzdy, dočasnej sezónnej práce, zlých pracovných podmienok a fyzicky náročnej práce).
Within the EU-25 in 2005, young workers were mostly employed as service workers (5.2 million), followed by craft and related workers (3.6 million).
V EÚ-25 boli mladí ľudia v roku 2005 najčastejšie zamestnávaní ako zamestnanci služieb (5,2 milióna) a potom ako remeselníci a príbuzné profesie (3,6 milióna).
Clerks (2.7 million) and technicians and associate professionals were in equal third place (2.7 million), closely followed by elementary occupations (2.5 million).
Úradníci (2,7 milióna) a technici a príbuzné profesie sa nachádzali spolu na treťom mieste (2,7 milióna) a tesne po nich nasledovali
However, a successful integration of young people into work life is vital for society and for enterprises, as well as being of great importance for young people themselves, and for their own control of their life, health and wellbeing.
Úspešná integrácia mladých ľudí do pracovného života je však pre spoločnosť i pre podniky mimoriadne dôležitá, takisto aj pre samotných mladých ľudí, pre kontrolu nad vlastným životom a pre ich zdravie a pohodu.
(1) http://osha.europa.eu/publications/reports/7606507(2) Young workers: 15–24 years old.
(1) http://osha.europa.eu/publications/reports/7606507(2) Mladí zamestnanci: 15 – 24 rokov
) The employment rate represents the total number of persons in employment as a percentage of the population of that age group.)
(3) Miera zamestnanosti vyjadruje v percentách podiel počtu pracujúcich osôb na celkovom počte obyvateľstva v rovnakom veku.(4) Goudswaard, A., Andries, F., „Employment status and working conditions“. http://www.eurofound.eu.int/publications/htmlfiles/ef0208.htm
Goudswaard, A., Andries, F., ‘Employment status and working conditions’. http://www.eurofound.eu.int/publications/htmlfiles/ef0208.htm) European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Dublin.
5) Európska nadácia pre zlepšovanie životných a pracovných podmienok, Dublin „Part-time work in Europe“ (Práca na čiastočný úväzok v Európe), 2005
0 r n e n tio or S c a u st au ra nt s
E u r ó p sk a a g en t ú ra p re b e z p e čn o sť a základné povolania (2,5 milióna).
Public administration, defenc y
Medzi jednotlivými členskými štátmi sa vyskytujú len malé rozdiely v tomto rozdelení podľa profesií.
Proportion of young workers per sector, EU-25, 2005, LFS nd H e
Najväčší nárast počtu mladých ľudí zamestnaných v službách a predaji nastal od roku 2000 do 2005 (+ 0,38 milióna).
Many of these sectors and occupations are characterised by high accident risks, exposure to many workplace hazards or, as is the case for the service professions, precarious employment situations.
Pre mnohé z týchto sektorov a povolaní sú typické riziká úrazov, vystavenie nebezpečenstvu na pracovisku alebo, ako je tomu v prípade profesií v službách, zložité situácie v zamestnaní.
There are gender differences faced by young workers just as there are in the general working population.
Mladí zamestnanci sa stretávajú s rodovými rozdielmi práve tak, ako je tomu u bežnej pracujúcej populácie.
More young men than women are at work: in 2005, 11.1 million young men and 9.3 million young women were working within the EU-25.
Pracuje viac mladých mužov ako žien: v roku 2005 v EÚ-25 pracovalo 11,1 milióna mladých mužov a 9,3 milióna mladých žien.
Nevertheless, data on exposures and health outcomes which differentiates between young women and men is difficult to find.
Napriek tomu sa dajú ťažko zistiť údaje o vystavení a zdravotných následkoch, ktoré by uvádzali rozdiely medzi mladými ženami a mužmi.
The report also contributes to the Agency’s annual campaign, the European Week for Safety and Health at Work, which in 2006 was dedicated to the protection of young people at work.
Táto správa je tiež príspevkom ku každoročnej kampani agentúry, ktorá bola v roku 2006 venovaná ochrane mladých ľudí pri práci.
Under the slogan ‘Safe start’, over 30 countries participated actively in Europe’s largest OSH campaign to protect young workers.
Pod heslom „Bezpečný štart“ sa viac ako 30 krajín aktívne zúčastnilo na najväčšej európskej kampani v oblasti BOZP na ochranu mladých zamestnancov.
Information on exposure to risks and health effects for young workers are summarised in Facts 70: Young workers — Facts and Figures: Exposure to risks and health effects.
Informácie o tom, akým rizikám sú vystavení mladí zamestnanci a ako vplývajú na zdravie mladých zamestnancov, sú zhrnuté vo Faktoch 70: Mladí zamestnanci – Fakty a čísla: Vystavenie rizikám a vplyv na zdravie.
Gender issues strongly contribute to different hazard exposure and therefore to different health outcomes.
Rodové aspekty rozhodne prispievajú k odlišnému vystaveniu nebezpečenstvu, a teda aj k odlišným zdravotným následkom.
For example, hairdressing is a predominantly female profession, with 87 % female workers.
Napríklad kadernícka profesia je prevažne ženským povolaním a je tu zamestnaných 87 % žien.
More than a million people are employed in about 400 000 hairdressing salons in Europe.
V približne 400 000 kaderníckych salónoch v Európe pracuje viac ako milión osôb.
This sector is also characterised by a young workforce: 83 % of recruits are aged under 26 and 56 % are under 19.
Pre tento sektor je typická mladá pracovná sila: 83 % zamestnancov je mladších ako 26 rokov a 56 % má menej ako 19 rokov.
As a result, almost all risk factors for hairdressers are automatically relevant for young workers.
V dôsledku toho sa takmer všetky rizikové faktory pre kaderníkov automaticky týkajú mladých zamestnancov.
The main health problems in this sector — skin problems, asthma and musculoskeletal disorders (MSDs) — therefore mostly affect young women.
Hlavné zdravotné problémy v tomto sektore – kožné problémy, astma a poruchy podporno-pohybovej sústavy (MSD) – preto najviac postihujú mladé ženy.
Further information on young worker safety is available at: http://ew2006.osha.europa.eu/.
Ďalšie informácie o bezpečnosti mladých zamestnancov sú k dispozícii na: http://ew2006.osha.europa.eu/
European Agency for Safety and Health at Work Gran Vía, 33, E-48009 Bilbao Tel. (+ 34) 94 479 43 60, Fax (+ 34) 94 479 43 83E-mail: information@osha.europa.eu
Európska agentúra pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci Gran Vía, 33, E-48009 Bilbao Tel. (+34) 94 479 43 60, Fax (+34) 94 479 43 83 E-mail: information@osha.europa.eu
Many workers, in a wide range of jobs, develop WRULDs and they are the most common form of occupational disease in Europe, accounting for over 45 % of all occupational diseases (2
2 a predstavujú vyše 45 % všetkých chorôb z povolania (
Although some WRULDs result from the acute application of extreme force, most are caused by the effects of many repeated, apparently moderate applications of force, sustained over an extended period.
Hoci niektoré poruchy krku a horných končatín sú výsledkom náhleho vynaloženia extrémnej sily, väčšina je spôsobená účinkami často opakovaného vynakladania pomerne malej sily počas dlhej doby.