natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The local press is highly influential due to the significant readership of the weekly community newspapers and the fact that integration is experienced by people at the local, not national, level.
Miestna tlač má významný vplyv na základe výrazného podielu čitateľov komunitných týždenníkov a skutočnosti, že integráciu pociťujú ľudia na miestnej a nie celoštátnej úrovni.
Often stories that are run in the local press are picked up by the national media ;
Často sa stáva, že príbehy uverejnené v miestnej tlači preberú celoštátne médiá.
•Cultivating productive working relationships with editors and journalists, not just those that are supportive of immigration issues, but also those who are not ;
•Rozvíjanie produktívnych pracovných vzťahov s vydavateľmi a novinármi, nielen s tými, ktorí sú naklonení problematike prisťahovalcov, ale aj s tými, ktorí nie sú.
•Educating the public to be more critical of media output by explaining the influence of cultural and social backgrounds in both presentation and interpretation ;
•Poučovanie verejnosti o tom, aby bola viac kritická k mediálnym výstupom, vysvetľovaním vplyvu kultúrneho a sociálneho pozadia v prezentácii aj interpretácii.
•Monitoring media output and discussing findings with media organisations, journalists and editors, and making use of complaints bodies (ombudsmen, equality bodies, press councils) where appropriate.
•Monitorovanie mediálneho výstupu a diskutovanie o zisteniach s mediálnymi organizáciami, novinármi a vydavateľmi a v prípade potreby využívanie orgánov, u ktorých sa možno sťažovať (ombudsmani, orgány pre otázky rovnosti, tlačové rady).
Integration actors should look within their local context and past experiences for ideas on how to aim and frame their message for a specific intended audience.
Aktéri v oblasti integrácie by mali zo svojich miestnych pomerov a minulých skúseností čerpať nápady, ako zamerať a formulovať svoj odkaz určený pre konkrétne cieľové publikum.
The Central Office of Information (UK) produced a publication in 2004 which explores the social, cultural and attitudinal factors that impact on the communications needs of ethnic minority communities, and provides strategic and creative guidance on communicating with ethnic minority communities.
Ústredný informačný úrad (Spojené kráľovstvo) vydal v roku 2004 publikáciu, v ktorej skúma sociálne, kultúrne a subjektívne faktory, ktoré ovplyvňujú komunikačné potreby komunít etnických menšín a poskytujú strategické a kreatívne usmernenie v oblasti komunikácie s komunitami etnických menšín.
Integration actors can link existing initiatives and stakeholders and facilitate and support community media initiatives.
Aktéri v oblasti integrácie môžu spájať existujúce iniciatívy a zainteresované strany a umožňovať a podporovať iniciatívy komunitných médií.
Collaborations between government, academic institutions and research institutes can help to develop a baseline of research and data to inform immigration debates through the media.
Spolupráca medzi vládou, akademickými inštitúciami a výskumným inštitúciami môže pomôcť pri príprave základne pre výskum a údaje do diskusií o prisťahovalectve prostredníctvom médií.
Strategic alliances between civil society, government, research institutes, and media professional’s organisations can help attain impact in a domain as broad and diverse as the media.
Strategické spojenectvá medzi občianskou spoločnosťou, vládou, výskumnými inštitúciami a organizáciami mediálnych odborníkov môžu pomôcť získať vplyv v takej širokej a rozmanitej oblasti, akou sú médiá.
The MIGRACE project conducted by People in Need (Clovek v tisni), an NGO affiliated with Czech Television, countered stereotyping by publicising migration issues in the mass media (TV, radio, newspapers, journals, magazines, and cultural and educational programmes) and by informing the Czech public about the challenges and opportunities offered by migration.
Projekt MIGRACE realizovaný mimovládnou organizáciou Člověk v tísni pri Českej televízii bojoval proti stereotypizácii uverejňovaním problematiky migrácie v masmédiách (TV, rozhlas, noviny, žurnály, časopisy a kultúrne a vzdelávacie programy) a informovaním českej verejnosti o výzvach a príležitostiach, ktoré migrácia ponúka.
The Leicester Mercury, a UK local newspaper, is a partner of Leicester’s Multicultural Advisory Group involving leading municipal, community, faith, volunteer, and academic figures.
The Leicester Mercury, miestne noviny v Spojenom kráľovstve, sú partnerom Leicesterskej multikultúrnej poradnej skupiny, v ktorej sa angažujú vedúce osobnosti z komunálnej úrovne, komunity, náboženskej, dobrovoľníckej a akademickej obce.
The paper’s editor engages in regular dialogue to achieve a greater understanding between the media and community groups.
Vydavateľ novín sa podieľa na pravidelných diskusiách s cieľom dospieť k väčšiemu porozumeniu medzi médiami a komunitnými skupinami.
The partnership has led to more informed reporting and editorial decision, a new daily column written by different local people, and improved outreach with readers in harder-to-reach immigrant groups.
Partnerstvo viedlo k informovanejšiemu spravodajstvu a redakčnému rozhodnutiu pridať novú každodennú rubriku, do ktorej prispievajú rôzni ľudia z miestneho prostredia, a k zlepšenej komunikácii s čitateľmi v ťažšie dosiahnuteľných skupinách prisťahovalcov.
The Forum on Migration and Communications, led by the Dublin Institute of Technology, brings together immigrant and non-immigrant media producers, NGO service providers/community activists and social and policy researchers to amplify immigrant voices and perspectives previously absent, sensationalised or marginalised in dominant media representations through a series of media-led projects that highlight personal and collective stories about family reunification and undocumented migration.
Fórum o migrácii a komunikácii pod vedením Dublinského technologického inštitútu spája mediálnych producentov prisťahovaleckého a neprisťahovaleckého pôvodu, poskytovateľov služieb mimovládnych organizácií/komunitných aktivistov a výskumníkov sociálnej oblasti i oblasti politiky, aby posilnili hlas prisťahovalcov a ich perspektívy, ktoré predtým chýbali, slúžili ako senzácia alebo boli marginalizované v dominantných mediálnych prezentáciách prostredníctvom mnohých mediálnych projektov, ktoré vyzdvihujú osobné a kolektívne príbehy o zlúčení rodiny a nezdokumentovanej migrácii.
Themes include the role and contribution of immigrants in the labour market ; the family life of those who are embracing two cultures ; involvement in sports and entertainment ; and the social situation of different types of immigrants, e.g. asylum seekers, refugees, permanent residents, temporary workers/seasonal workers, students, etc.
Masmédiá a integrácia ktoré si osvojili dve kultúry; zapájaní sa do športovej činnosti a zábavy a sociálnej situácii rôznych typov prisťahovalcov, napr. žiadateľov o azyl, utečencov, osôb s trvalým pobytom, dočasných pracovníkov/sezónnych pracovníkov, študentov a pod.
Developing the intercultural competencies of media organisations
Rozvoj medzikultúrnych kompetencií mediálnych organizácií
Media professionals need to develop intercultural competence to work effectively in a diverse environment and can lead to improvements in accuracy, impartiality and fairness.
Je potrebné, aby si mediálni odborníci rozvíjali medzikultúrne kompetencie, aby vedeli efektívne pracovať v rozmanitom prostredí a mohli sa zlepšovať, čo sa týka presnosti, nestrannosti a spravodlivosti.
The intercultural competencies for journalists have been identified at the sixth EquaMedia Transnational Meeting held in Rome in 2004 as :
Medzikultúrne kompetencie novinárov boli identifikované na šiestom nadnárodnom stretnutí EquaMedia Transnational Meeting, ktoré sa konalo v Ríme v roku 2004 ako:
•Knowledge : Know who the main actors in society are, their role in society and their background (religion, cultural habits and history) ;
•Poznatky: Vedieť, kto sú hlavní aktéri v spoločnosti, aká je ich úloha v spoločnosti a ich pozadie (náboženstvo, kultúrne zvyky a história).
•Skills and experiences : In addition to intercultural communication skills, to be able to find and develop sources ; make a journalistic product on a multicultural subject ; and set up an intercultural network ;
•Zručnosti a skúsenosti: Okrem medzikultúrnych komunikačných zručností vedieť nájsť a rozvíjať zdroje; vytvoriť novinársky produkt o multikultúrnej téme a vytvoriť medzikultúrny rámec.
•Attitude : To be open-minded, inquisitive (going directly to the source rather than the spokesperson for the community), and be willing to give greater control to the people being interviewed.
•Postoj: Byť nepredpojatý, bádavý (ísť radšej za zdrojom ako za hovorcom komunity) a byť ochotný poskytnúť väčšiu kontrolu osobám, s ktorými sa bude viesť rozhovor.
The acquisition of intercultural competence can be incorporated into the curriculum of media schools.
Získavanie medzikultúrnych kompetencií možno zahrnúť do učebného plánu mediálnych škôl.
As many people enter into the profession without formal qualifications in journalism or media studies, intercultural training can also be incorporated into professional development courses and on-the-job training offered by media organisations, professional bodies and unions.
Keďže mnohí ľudia vstupujú do profesie bez formálneho vzdelania v žurnalizme alebo mediálnych štúdií, medzikultúrne vzdelávanie je možné zahrnúť do kurzov profesionálneho rozvoja a do vzdelávania na pracovisku, ktoré ponúkajú mediálne organizácie, profesionálne orgány a únie.
Ongoing training in intercultural competencies is vital as both the composition of society and the immigration debates within society are changeable.
Priebežné vzdelávanie v oblasti medzikultúrnych kompetencií je nevyhnutné, pretože dochádza k zmenám nielen v zložení spoločnosti, ale aj v diskusiách o prisťahovalectve v rámci spoločnosti.
Training initiatives should be targeted towards editors, journalists, teaching staff and self-regulatory bodies.
Iniciatívy v oblasti vzdelávania by sa mali zamerať na redaktorov, novinárov, pedagógov a samoregulačné orgány.
Integration actors can provide assistance to media and journalism schools in the development of courses on immigration and cultural diversity.
Aktéri v oblasti integrácie môžu médiám a žurnalistickým školám poskytnúť pomoc pri príprave kurzov o prisťahovalectve a kultúrnej rozmanitosti.
Providing materials, trainings, and dialogue platforms on intercultural competence is one highly practical way to work directly with media professionals during their studies and all throughout their professional development.
Poskytovanie materiálov, vzdelávania a platforiem pre dialóg o medzikultúrnych kompetenciách je praktickou cestou pre priamu spoluprácu s mediálnymi odborníkmi počas ich štúdia a profesionálneho rozvoja.
The first step is securing commitment from media educators and administrators.
Prvým krokom je zapojiť pedagógov a organizátorov v oblasti médií.
It provides a snapshot of changing communities, highlights particular issues facing journalists in reporting on community issues, and draws on examples of good practice from various media contexts.
konkrétne problémy, ktorým novinári čelia pri podávaní správ o záležitostiach komunity a čerpá z príkladov osvedčených postupov z rôznych mediálnych kontextov.
The Austrian Integration Fund’s quarterly thematic magazine, Integration im Fokus, is an accessible source of information particularly directed at journalists and key communicators like politicians and educators.
Štvrťročný tematický časopis rakúskeho integračného fondu, Integration im Fokus, je prístupným zdrojom informácií zameraným konkrétne na novinárov a hlavné osoby zodpovedné za komunikáciu, ako napríklad politikov a pedagógov.
The mass media’s extremely positive response to the publication and its 17,000 circulation rate indicate that it fills a gap in the market for special interest media.
Mimoriadne pozitívna odozva na túto publikáciu zo strany masmédií a jej náklad 17 000 výtlačkov naznačujú, že publikácia vypĺňa medzeru na trhu v oblasti špeciálne zameraných médií.
For training to be effective, all stakeholders must be committed, senior management must support objectives, and the training programme must be linked closely to media output.
Aby vzdelávanie bolo efektívne, musia byť zaangažované všetky zainteresované strany, vyšší manažment musí podporiť ciele a vzdelávací program musí byť úzko spojený s mediálnym výstupom.
Management support can be secured by linking outcomes of training to their desire for international recognition, the need to comply with legislation, the promise of tangible improvements and study trips abroad.
Podporu manažmentu je možné zabezpečiť spojením výsledkov vzdelávania s ich túžbou po medzinárodnom uznaní, potrebou súladu s právnymi predpismi, prísľubom hmatateľných zlepšení a zahraničných študijných ciest.
Support from journalists and other media professionals can be encouraged by providing improved skills and knowledge ; offering incentives such as prizes, study trips, certificates ; opportunities for networking ; and simply a change of routine, and a pleasant experience.
Podporu novinárov a iných mediálnych odborníkov možno získať na základe zabezpečenia lepších zručností a poznatkov; ponúknutím stimulov ako ceny, študijné cesty, osvedčenia; príležitostí na vytváranie sietí a jednoducho na základe zmeny bežnej praxe a príjemného zážitku.
Intercultural training should retain a practical focus on skill-building.
V medzikultúrnom vzdelávaní by sa malo udržať praktické zameranie na rozvíjanie zručností.
For example, reports on migration should be produced as part of training.
Napríklad v rámci vzdelávania by sa mali vyhotovovať správy o migrácii.
It should also provide advice on developing better communication with integration actors, including government agencies, civil society organisations and immigrant communities.
Malo by sa tiež poskytovať poradenstvo o tom, ako zlepšiť komunikáciu s aktérmi v oblasti integrácie vrátane vládnych agentúr, organizácií občianskej spoločnosti a prisťahovaleckých komunít.
The effectiveness of the training should be evaluated.
Efektivita vzdelávania by sa mala vyhodnocovať.
This can best be achieved by monitoring media coverage before and after training.
Dá sa to najlepšie docieliť monitorovaním mediálneho pokrytia pred a po vzdelávaní.
The European Broadcasting Commission, with the Swedish European Social Fund Council and EU Fundamental Rights Agency, developed the ‘Diversity Toolkit for factual programmes in public service television’ to equip TV professionals to promote the principles of cultural diversity across their services.
Európska komisia pre vysielanie so švédskou radou Európskeho sociálneho fondu a Agentúrou EÚ pre základné práva pripravili „Diversity Toolkit for factual programmes in public service television“ (Súbor nástrojov pre rozmanitosť v dokumentárnych programoch vo verejnoprávnej televízii) s cieľom pripraviť televíznych odborníkov na presadzovanie zásad kultúrnej rozmanitosti v rámci svojich služieb.
The Toolkit brings together elements of practical information (checklists, references) and good practice advice that can be used, applied and learned from.
V súbore nástrojov sa spájajú prvky praktických informácií (kontrolné zoznamy, referencie) a rady z oblasti osvedčených postupov, ktoré je možné využívať, uplatňovať a z ktorých sa dá poučiť.
It includes a DVD with extracts from news and current affairs programmes from a dozen European countries illustrating some of the difficulties facing journalists when they report on minorities.
Obsahuje aj DVD s výňatkami z novín a publicistickými programami z tucta európskych krajín, v ktorých sa vykresľujú niektoré z ťažkostí, ktorým novinári čelia pri podávaní správ o menšinách.
The Spanish Observatory of Racism and Xenophobia has developed, in cooperation with the most relevant mainstream and migrant media, the Practical Guide for Media Professionals : media treatment of immigration issues.
Španielske observatórium rasizmu a xenofóbie vypracovalo v spolupráci s najvýznamnejším tradičným médiom v oblasti migrácie Praktickú príručku pre mediálnych odborníkov: mediálne spracovanie prisťahovaleckej problematiky.
It includes key recommendations when dealing with immigration, practical tools and advice on how to implement them in everyday work and a list of relevant contacts and web-pages for media professionals.
Zahŕňa hlavné odporúčania pre prácu v oblasti prisťahovalectva, praktické nástroje a poradenstvo o tom, ako ich zaviesť do každodenného života a zoznam príslušných kontaktov a webových stránok pre mediálnych odborníkov.
Editors and journalists can develop their networks to ensure they have a better understanding of the immigrant community, and the issues that affect them, so that they can better cater to their needs and so they can speak either to people who are directly involved in the incident/issue, or to a person who can speak accurately and legitimately on behalf of those people.
Redaktori a novinári môžu rozvíjať svoje siete s cieľom zabezpečiť, aby lepšie porozumeli prisťahovaleckej komunite a otázkam, ktoré sa ich týkajú; dokázali lepšie uspokojiť ich potreby a mohli tak hovoriť s ľuďmi, ktorí sú priamo zapojení do prípadu/problému, alebo s osobou, ktorá môže hovoriť pravdivo a oprávnene v mene týchto ľudí.
Discussion platforms can also be initiated to better understand the impact of the media on integration.
Ďalšia možnosť je iniciovať diskusné platformy s cieľom lepšie porozumieť vplyvu médií na integráciu.
Constructive dialogues with selected media stakeholders also enable a rapid response to changing events on the ground.
Konštruktívne diskusie s vybranými zainteresovanými stranami v oblasti médií tiež umožňujú rýchlu reakciu na meniace sa aktuálne udalosti.
Perslink (Presslink), an initiative of Mira Media, Dutch Public Broadcasting and the Dutch Union of Journalists, has developed various instruments, including a diversity database, to improve contacts between ethnic minority communities and the media in order to provide more balanced information about multicultural society and migrants.
V rámci iniciatívy holandského verejnoprávneho vysielania Mira Media a holandského združenia novinárov Perslink (Tlačové spojenie) boli vypracované rôzne nástroje vrátane databázy v oblasti rozmanitosti na zlepšenie kontaktov medzi komunitami etnických menšín a médiami s cieľom poskytnúť objektívnejšie informácie o multikultúrnej spoločnosti a migrantoch.
Spokespersons receive media training, and network meetings bring spokespersons and journalists together.
Hovorcovia, ktorí sú vyškolení v oblasti práce s médiami, sa s novinármi stretávajú na schôdzach siete.
Integration actors can make the most of their recognised expertise and authority on integration by recognising and rewarding good media practice.
Aktéri v oblasti integrácie môžu najviac ťažiť zo svojich uznávaných odborných skúseností a kompetencií v oblasti integrácie tým, že rozpoznajú a ocenia osvedčené mediálne postupy.
These acts create incentives for editors and journalists to work on the portrayal and inclusion of migrants in the media.
Toto konanie stimuluje redaktorov a novinárov, aby pracovali na príbehoch o imigrantoch a zahrnuli túto tému do médií.
Good media practice can be encouraged by media organisations, government and civil society by awarding prizes for excellence.
Dobrú mediálnu prax môžu mediálne organizácie, vláda a občianska spoločnosť podporiť udeľovaním cien za excelentnosť.
The CIVIS Media Foundation’s prizes include the European CIVIS Television Prize and the German CIVIS Television Prize (Category Information), and the German CIVIS Radio Prizes (Short programme and long programme).
K cenám nadácie CIVIS Media Foundation patrí európska televízna cena CIVIS a Nemecká televízna cena CIVIS (kategória informácie) a nemecké rozhlasové ceny CIVIS (krátke programy a dlhé programy).
The ‘For Diversity.
Novinársku cenu „Za rozmanitosť.
Against Discrimination’ Journalist Award is granted by the European Union to honour journalists whose work contributes to a better public understanding of the benefits of diversity and the fight against discrimination in society.
Proti diskriminácii“ udeľuje Európska únia novinárom, ktorých práca prispieva k tomu, aby verejnosť lepšie pochopila výhody rozmanitosti a bojovala proti diskriminácii v spoločnosti.
Refugee Week Scottish Media Awards, organised by the Asylum Positive Images Network, which includes Oxfam, National Union of Journalists, Amnesty International, British Red Cross and Scottish Refugee Council, are given to journalists who have contributed to exceptional and fair reporting of asylum in Scotland.
Udeľovanie ocenenia Refugee Week Scottish Media Awards, ktoré organizuje sieť Asylum Positive Images Network, zahŕňajúca Oxfam, Národnú úniu novinárov, Amnesty International, Britský Červený kríža Škótsku radu pre utečencov (Scottish Refugee Council), získavajú novinári, ktorí prispeli k výnimočnému a objektívnemu spravodajstvu o problematike azylu v Škótsku.
The Minderhedenforum’s ‘Trefmedia’ (Flanders – Belgium) annually presents the Intercultural TV – Award.
„Trefmedia“ patriaca k Minderhedenforum (Flámsko, Belgicko) každoročne udeľuje cenu medzikultúrnej televízie.
Programmes aiming to approach ethno-cultural diversity from a non-stereotypical point-of-view may obtain a nomination.
Môžu sa nominovať programy zamerané na priblíženie etnickokultúrnej diverzity z nestereotypného hľadiska.
Immigrants are less likely to pursue a career in the media for a number of reasons, all of which recruitment strategies are advised to address.
Existujú viaceré dôvody, prečo prisťahovalci menej často nachádzajú pracovné uplatnenie v médiách, pričom vo všetkých prípadoch sa odporúča zamerať sa na stratégie náboru.
The changing demographics of European societies mean that young immigrants will constitute a significant part of the future workforce.
Meniace sa demografické zloženie európskych spoločností znamená, že mladí prisťahovalci budú tvoriť významnú časť budúcej pracovnej sily.
Recruitment strategies carried out by media organisations and training institutions need to demonstrate to young immigrants, and their parents, that the media industry will take them seriously and offer them equal opportunities (legislation is in place to protect immigrants from discrimination on the grounds of their race, ethnicity, or religion, but not on the basis of their immigrant status per se).
Je potrebné, aby náborové stratégie, ktoré používajú mediálne organizácie a vzdelávacie inštitúcie, preukázali mladým prisťahovalcom a ich rodičom, že mediálny priemysel im bude prikladať vážnosť a ponúkne im rovnaké príležitosti (zavedené sú právne predpisy na ochranu prisťahovalcov pred diskrimináciou na základe ich rasy, etnickej príslušnosti alebo náboženstva, nie však na základe ich postavenia prisťahovalca ako takého).
Media organisations can organise media career days at secondary schools, offer special work experience schemes and provide college bursaries.
Mediálne organizácie môžu organizovať na stredných školách dni mediálnych povolaní, ponúknuť špeciálne programy praxe a poskytnúť vysokoškolské štipendiá.
Trade unions, employer’s organisations, and community organisations also play an important role in encouraging young immigrants to pursue a career in the media.
Odborové zväzy, zamestnávateľské organizácie a komunitné organizácie tiež zohrávajú dôležitú úlohu v podpore mladých prisťahovalcov, aby sa uchádzali o prácu v médiách.
For example, community organisations can involve young immigrants in local community media projects.
Komunitné organizácie môžu napríklad zahrnúť mladých prisťahovalcov do mediálnych projektov miestnej komunity.
CREAM is a European project consisting of various media education activities and career orientation events for young people, carried out in cooperation with the media industry.
CREAM je európsky projekt pozostávajúci z rôznych vzdelávacích aktivít v oblasti médií a podujatí v oblasti profesijnej orientácie pre mladých ľudí, ktoré sa vykonávajú v spolupráci s mediálnym priemyslom.