natgillin/translations-raw huggingface dataset:
This may be the case, in particular, where the ocial suers from a disease the gravity or characteristics of which prevent such care. In this case, as those conditions were not established, the action was dismissed.
Takáto podmienka by bola v mnohých prípadoch v rozpore so samotným predmetom žiadosti o poskytnutie pomoci, keď je žiadosť podaná práve s cieľom získať za pomoci inštitúcie súdne rozhodnutie, ktorým bude určená protiprávnosť uvedeného konania.
This year again the litigation concerning the reporting procedure and promotion was fairly plentiful.
V každom prípade je však potrebné, aby takéto konanie mohlo „byť oprávnene považované za konanie poškodzujúce práva úradníkov“.
In its judgment of 22 November 2007 in Case F-67/05 Michail v Commission, the Tribunal, having observed that the applicant, although in active employment within the meaning of Article 36 of the Staff Regulations, was not given, during the reference period, any task which could be the subject of an appraisal, held that the Commission was wrong to
Keďže žalobcovia neboli schopní predložiť „ani neúplný dôkaz o tom, že sa v dôsledku konania tretích osôb stali obeťami diskriminácie“, Parlament sa mohol oprávnene domnievať, že
Proceedings have given him a merit mark and, on that ground, annulled the career development report of the person concerned.
Činnosť nedošlo k žiadnemu porušeniu ich práv vyplývajúcich zo služobného poriadku, ktoré by odôvodňovalo pomoc zo strany inštitúcie.
In its judgments of 22 November 2007 in Case F-109/06 Dittert v Commission and in Case F-110/06 Carpi Badia v Commission, the Tribunal annulled the refusal to promote the applicants as the promotion procedure was vitiated by a procedural defect.
V rozsudku z 1. marca 2007, Neirinck/Komisia (F-84/05) Súd pre verejnú službu usúdil, že skutočnosť, že vedúci oddelenia bol v kontakte s uchádzačom o miesto dočasného zamestnanca, aby preskúmal možnosti jeho začlenenia do svojho tímu, a to, že mu prejavil svoj záujem o toto jeho začlenenie, nepreukazuje existenciu prísľubu prijatia do zamestnania.
Because of a computer problem, the applicants’ names had been omitted from the list which the directorgeneral used for the award of priority points in the directorate-general, with the result that no points were awarded to them.
Súd pre verejnú službu preto dospel k záveru, že uchádzač o zamestnanie nemôže tvrdiť, že správny orgán v ňom vzbudil legitímnu dôveru, pokiaľ ide o jeho prijatie do zamestnania.
Working conditions
Prijímanie do zamestnania i)
In its judgment of 16 January 2007 in Case F-119/05 Gesner v OHIM, the Tribunal annulled the rejection by the authority empowered to conclude contracts of a request by a member of the temporary staff for the appointment of an Invalidity Committee in order to be covered by the provisions on the risk of invalidity, on the ground that the authority was wrong to argue that the applicant’s sick leave did not total at least 12 months over a threeyear period as required by Article 59(4) of the Staff Regulations.
V rozsudku z 28. júna 2007, Da Silva/Komisia (F-21/06) Súd pre verejnú službu zrušil rozhodnutie o zaradení žalobcu do platovej triedy; žalobca bol vymenovaný za riaditeľa na základe postupu prijímania do zamestnania podľa článku 29 ods. 2 služobného poriadku a zaradený do rovnakej platovej triedy, v akej bol predtým, ale do nižšieho platového stupňa.
The Tribunal stated that that provision has as its aim not to establish a condition of a prior period of sick leave which ocials and other servants who request the appointment of an Invalidity Committee must observe, but to determine the conditions for the exercise of the discretion available to the appointing authority or the authority empowered to conclude contracts where the latter, in the absence of a request by the ocial or member of the temporary sta, examine of their own motion whether it is appropriate to open such a procedure.
Podľa Súdu pre verejnú službu, keďže takéto vymenovanie predstavuje postup v kariére úradníka, nemôže byť spojené so znížením jeho platovej triedy alebo platového stupňa a následne poklesom jeho odmeny, ak nemá byť porušená zásada, podľa ktorej je každý úradník oprávnený na služobný postup v rámci svojej inštitúcie.
In its judgment of 22 May 2007 in Case F-99/06 López Teruel v OHIM, the Tribunal set out in detail the new medical arbitration procedure described in the fifth to eighth subparagraphs of Article 59(1) of the Staff Regulations, under which an ocial on sick leave may dispute the results of the medical examination arranged by the institution where the finding of that examination is that his absence is unjustied.
V rozsudku z 5.júla 2007, Dethomas/Komisia (F-93/06) Súd pre verejnú službu v nadväznosti na konštatovanie, že nariadenie Rady (ES, Euratom) č. 723/2004 z 22. marca 2004 (Ú. v. L 124, s. 1; Mim. vyd. 01/002, s.
In its judgment of 16 January 2007 in Case F-126/05 Borbély v Commission, the Tribunal rejected the Commission’s argument that, since the amendment of Article 5(1) of Annex VII to the Staff Regulations in the reform of 2004, residence within the meaning of that provision could no longer be regarded as equivalent to the ocial’s centre of interests, as
Tiež je potrebné poukázať na rozsudok z 8. novembra 2007, Deaa/Komisia (F-125/06), ktorý ilustruje technické problémy spojené s výkladom nových ustanovení služobného poriadku, pokiaľ ide o prepojenie článku 44 druhého odseku služobného poriadku a článku 7 ods. 4 prílohy XIII uvedeného služobného poriadku týkajúcich sa„príplatku za vedenie“, ktorého priznanie sa viaže na prevzatie funkcií vedúceho útvaru, riaditeľa alebo generálneho riaditeľa.
Civil Service Tribunal dened in settled case-law.
Súd pre verejnú službu ii)
In Case F-43/05 Chassagne v Commission (judgment of 23 January 2007), the Tribunal dismissed a plea of the illegality of Article 8 of Annex VII to the new Staff Regulations.
Súd pre verejnú službu rozhodoval mnohé spory týkajúce sa výberových konaní, spomedzi ktorých treba poukázať na vec De Meerleer/Komisia (rozsudok zo 14. júna 2007, F-121/05).
The Tribunal made clear that the lump sum payment of travel expenses from the place of employment to the ocial’s place of origin did not disregard the purpose of that article, which is to allow an ocial to travel, at least once a year, to his place of origin, in order to preserve family, social and cultural ties, or exceed the limits of the wide discretion of the Community legislature in that regard.
Súd pre verejnú službu v uvedenom rozsudku upresnil, že právomoc výberovej komisie preskúmať svoje rozhodnutia nie je porovnateľná s kontrolou, ktorú vykonáva menovací orgán (ďalej len „MO“) v rámci sťažnosti a súd Spoločenstva v rámci konania o žalobe, a žalobca má preto osobitný a skutočný záujem na tom, aby jeho žiadosť o preskúmanie preskúmala výberová komisia, aj keď mohol proti pôvodnému rozhodnutiu výberovej komisie podať sťažnosť a žalobu.
Social security
Lekárske vyšetrenie
In Roodhuijzen v Commission (judgment of 27 November 2007 in Case F-122/06), the Tribunal decided that a cohabitation agreement entered into in the Netherlands before a notary between an ocial and his partner entitled the latter to be covered, pursuant to Article 72 of the Staff Regulations and Article 12 of the Joint Rules, by the Sickness Insurance Scheme of the European Communities.
V rozsudku z 13. decembra 2007, N/Komisia (F-95/05) Súd pre verejnú službu upresnil, že aj pri uchádzačoch vo výberovom konaní v tretej krajine musí byť dodržaný postup lekárskeho vyšetrenia tak, ako je stanovený v článku 33 služobného poriadku.
Rate of contribution
Služobné postavenie
Accordingly, even though it was apparent from the court le that the reference period for the calculation of the actuarial rate had been the subject of political negotiations and had therefore been xed at 12 years to take account of budgetary considerations, the applicant could not claim that the choice of that period was vitiated by a misuse of powers.
Tak to môže byť najmä v prípade, keď je úradník postihnutý chorobou, ktorej závažnosť alebo príznaky ho stavajú do takejto situácie znemožňujúcej starostlivosť.
Finally, the applicant submitted that Annex XII to the Staff Regulations had breached the expectations which ocials legitimately had of observance of the rule in Article 83(2) of both the old and the new Staff Regulations limiting the contribution of ocials to one third of the nancing of the pension scheme.
Keďže v predmetnom prípade nebolo splnenie týchto podmienok preukázané, žaloba bola zamietnutá.
According to the applicant, Annex XII to the Staff Regulations took no account of the surplus of contributions made by ocials up to 30 April 2004.
Aj tento rok sa relatívne veľa sporov týkalo hodnotenia a povýšenia.
The Tribunal held that it was not in a position to assess whether the applicant’s allegations on that point were well founded since, in the absence of any actuarial study of the Community
V rozsudku z 22. novembra 2007, Michail/Komisia (F-67/05) Súd pre verejnú službu najprv zdôraznil, že žalobcovi, hoci je v aktívnom služobnom pomere v zmysle článku 36 služobného poriadku, nebola počas referenčného obdobia zverená žiadna funkcia, ktorá by mohla byť predmetom hodnotenia, z čoho vyvodil záver, že Komisia mu omylom pridelila známku za zásluhy, a z tohto dôvodu zrušil hodnotenie služobného postupu dotknutej osoby.
Proceedings pension scheme before 1998, the amount of the contribution by ocials required to ensure the actuarial balance of the scheme was not known before that date.
V rozsudku z 13. decembra 2007, Sundholm/Komisia (F-42/06) Súd pre verejnú službu zrušil hodnotenie služobného postupu úradníka z dôvodu, že Komisia mu v období, ktorého sa hodnotenie týkalo, nestanovila ciele a hodnotiace kritériá, a pri hodnotení jeho zásluh túto skutočnosť nevzala do úvahy.
Transfer of pension rights
Pracovné podmienky
In Genette v Commission, presented by the Commission as a ‘pilot’ case, the Tribunal ruled on a matter aecting those ocials, of whom there were many, who had transferred pension rights previously acquired with pension providers in Belgium to the Community scheme.
V rozsudku zo 16. januára 2007, Gesner/ÚHVT (F-119/05) Súd pre verejnú službu v súvislosti so žiadosťou dočasného zamestnanca o zvolanie posudkovej komisie, ktorý chcel dosiahnuť, aby sa naňho vzťahovalo invalidné poistenie, zrušil zamietavé rozhodnutie orgánu povereného uzatváraním zmlúv (ďalej len „OPUZ“) z dôvodu, že tento orgán nesprávne vychádzal z článku 59 ods. 4 služobného poriadku, keď usúdil, že žalobca nedosiahol aspoň 12 mesiacov pracovnej neschopnosti počas obdobia troch rokov.
The applicant sought the recalculation of rights already transferred to take account of the more favourable arrangements for transfer introduced by a Belgian law of 2003.
Súd pre verejnú službu upresnil, že toto ustanovenie má za cieľ „nie stanoviť podmienku predchádzajúcej pracovnej neschopnosti, ktorú musia splniť úradníci alebo ostatní zamestnanci, ktorí žiadajú o zvolanie posudkovej komisie, ale stanoviť podmienky použitia voľnej úvahy zo strany MO alebo OPUZ, keď bez návrhu úradníka alebo dočasného zamestnanca z úradnej povinnosti skúmajú, či je potrebné začať takéto konanie.
The Commission had refused to withdraw its decisions relating to the applicant’s pension rights transferred to the Community scheme on the ground that such withdrawal would be illegal in the absence of provisions of Community law expressly authorising it.
Odmietnutie OPUZ začať konanie o invalidite si podľa Súdu pre verejnú službu zasluhovalo kritiku tým väčšmi, že tento orgán nie je oprávnený rozhodovať o invalidite dotknutej osoby.
The Tribunal held that that ground was vitiated by an error of law. The Tribunal took the view that the general conditions identied by the caselaw of the Court for the withdrawal of an individual decision creating rights did not preclude the withdrawal of such a decision, even if lawful, provided that the withdrawal was requested by the beneciary of that decision and that its withdrawal did not harm the rights of third parties.
V tejto súvislosti Súd pre verejnú službu zdôraznil, že úradník alebo zamestnanec má právo, aby jeho zdravotný stav posúdila posudková komisia, s výnimkou prípadov, keď možnosť podať žiadosť zneužíva.
In two cases, Cases F-76/06 and F-77/06 Tsirimokos v Parliament and Colovea v Parliament (judgments of 13 November 2007), the Tribunal made clear that it follows from both a literal and a systematic interpretation of Article 4(b) of Annex IVa to the Staff Regulations that the years of service obtained following a transfer of pension rights to the pension scheme are not covered by that article.
V rozsudku z 22.mája 2007, López Teruel/ÚHVT (F-99/06) Súd pre verejnú službu upresnil priebeh nového revízneho lekárskeho konania opísaného v článku 59 ods. 1 piatom a ôsmom pododseku služobného poriadku, v ktorom môže úradník na nemocenskej dovolenke napadnúť výsledky lekárskeho vyšetrenia sprostredkovaného inštitúciou, ak záverom tohto vyšetrenia je, že jeho neprítomnosť v práci je neodôvodnená.
Disciplinary measures
Odmena a náhrada výdavkov
In its judgment of 8 November 2007 in Case F-40/05 Andreasen v Commission, the Tribunal applied the new Staff Regulations as regards, in particular, the verication of the seriousness of the events resulting in the removal of an ocial from his post. Article 10 of Annex IX to the Staff Regulations provides that the disciplinary penalties imposed are to be commensurate with the seriousness of the misconduct, and sets out the criteria of which
V rozsudku zo 16. januára 2007, Borbély/Komisia (F-126/05) Súd pre verejnú službu zamietol tvrdenie Komisie, že od zmeny článku 5 ods. 1 prílohy VII služobného poriadku, vykonanej novelou z roku 2004, sa už za bydlisko v zmysle tohto ustanovenia nemôže považovať miesto, v ktorom sú sústredené záujmy úradníka, ako to vyplývalo z ustálenej
Civil Service Tribunal the appointing authority must take account in particular in determining the penalty.
Súd pre verejnú službu judikatúry.
Within that legal framework, the Tribunal assessed the arguments of the applicant concerning the alleged violation of the principle of the proportionality of the penalty.
Výraz„bydlisko“ sa preto stále musí chápať tak, že označuje miesto, v ktorom sú sústredené záujmy úradníka alebo zamestnanca.
The Tribunal also ruled on the temporal application of the provisions of Annex IX to the Staff Regulations concerning the establishment and organisation of the Disciplinary Board which entered into force during the course of the disciplinary procedure.
Súd pre verejnú službu upresnil, že paušálna náhrada cestovných výdavkov na cestu z miesta zamestnania na miesto pôvodu nie je v rozpore s účelom uvedeného článku, ktorým je umožniť úradníkovi aspoň raz do roka prísť na miesto, odkiaľ pochádza, aby si zachoval rodinné, sociálne a kultúrne väzby, a takisto neprekračuje široké medze voľnej úvahy, ktorú má zákonodarca Spoločenstva v danej oblasti.
In its judgment of 4 October 2007 in Case F-32/06 de la Cruz and Others v European Agency for Safety and Health at Work, the Tribunal upheld the claim of applicants, former members of the local sta, contesting their classication as members of the contract staff in function group II, in the light of the tasks they actually performed.
Vo veci Roodhuijzen/Komisia (rozsudok z 27. novembra 2007, F-122/06) Súd pre verejnú službu rozhodol, že dohoda o spolužití spísaná pred notárom v Holandsku medzi úradníkom a jeho družkou umožňuje úradníkovi, aby sa naňho na základe článku 72 služobného poriadku a článku 12 spoločnej právnej úpravy vzťahoval spoločný systém zdravotného a nemocenského poistenia Európskych spoločenstiev.
Applications for interim measures
Sadzba príspevku
Four applications for interim measures were brought in 2007, which were rejected because of the lack of urgency of the measures sought, which are required by settled caselaw to be taken and produce their eects before a decision is reached in the main action, in order to avoid serious and irreparable harm to the applicant’s interests (orders of the President of the Tribunal of 1 February 2007 in Case F-142/06 R Bligny v Commission, of 13 March 2007 in Case F-1/07 R Chassagne v Commission, of 10 September 2007 in Case F-83/07 R Zangerl-Posselt v Commission and of 21 November 2007 in Case F-98/07 R Petrilli v Commission).
Ďalej Súd pre verejnú službu rozhodol, že skutočnosť, že sa zákonodarca rozhodol denovať v článku 10 ods. 2 prílohy XII služobného poriadku poistnomatematickú hodnotu ako priemer reálnych priemerných úrokových sadzieb za 12 rokov predchádzajúcich bežnému roku, nemôže mať vplyv na platnosť metódy poistnomatematických výpočtov vymedzenej v prílohe XII služobného poriadku, ani ohroziť cieľ poistnomatematickej rovnováhy dôchodkového systému Spoločenstva, a že preto obdobie 12 mesiacov nie je ani nesprávne, ani zjavne neprimerané.
In Chassagne v Commission and Petrilli v Commission, the President of the Tribunal recalled the settled caselaw of the Court of Justice and Court of First Instance according to which purely financial damage cannot, in principle, be regarded as irreparable, or even dicult to repair, because financial compensation can be made for it subsequently.
Žalobca napokon tvrdil, že príloha XII služobného poriadku porušila dôveru, ktorú mohli úradníci legitímne mať, pokiaľ ide o dodržanie pravidla obsiahnutého v článku 83 ods. 2 starého aj nového služobného poriadku, ktorý obmedzuje príspevok úradníkov na nancovanie dôchodkového systému na jednu tretinu.
In Bligny v Commission and Zangerl-Posselt v Commission, the President of the Tribunal recalled the settled caselaw of the Court of Justice and the Court of First Instance according
Výročná správa 2007
Proceedings to which continuing with the tests in an open competition is not liable to cause irreparable damage to a candidate who has been disadvantaged by an irregularity in the competition.
Činnosť potrebná na zabezpečenie poistnomatematickej rovnováhy systému nebola pred týmto dátumom známa.
Applications for legal aid
Prevod nárokov na dôchodok
Seventeen orders ruling on applications for legal aid were made in 2007.
Žalobca žiadal, aby boli jeho predtým prevedené nároky prepočítané tak, že zohľadnia výhodnejšie podmienky prevodu zavedené belgickým zákonom z roku 2003.
Only three applications could be granted, the remainder being rejected either because the proposed action was manifestly inadmissible or manifestly unfounded or because the applicant was not or did not prove that he was, because of his financial situation, wholly or partly unable to meet the costs involved in legal assistance and representation by a lawyer in proceedings.
Komisia zamietla odvolať svoje rozhodnutia týkajúce sa žalobcových nárokov na dôchodok prevedených do systému Spoločenstva, a to z dôvodu, že toto späťvzatie rozhodnutí by bolo protiprávne vzhľadom na neexistenciu ustanovení práva Spoločenstva, ktoré by to výslovne dovoľovali.
Preliminary assessment of the practice of amicable settlement
Súd pre verejnú službu rozhodol, že tento dôvod sa zakladá na nesprávnom právnom posúdení.
The Tribunal has endeavoured, in its judicial practice, to answer the legislature’s appeal for the facilitation, at every stage of the procedure, of the amicable settlement of disputes.
Usúdil totiž, že všeobecné podmienky späťvzatia individuálneho rozhodnutia zakladajúceho práva, tak ako vyplývajú z judikatúry, nie sú prekážkou späťvzatia takéhoto rozhodnutia, ani vtedy, ak bolo rozhodnutie zákonné, pokiaľ o jeho späťvzatie požiada ten, komu bolo určené, a toto späťvzatie nepoškodí práva tretích osôb.
Thus, on the basis of Article 7(4) of the Annex to the Statute of the Court of Justice and of Article 64(2)(d) of the Rules of Procedure of the Court of First Instance, applicable mutatis mutandis to the Tribunal pending the entry into force of its own Rules of Procedure, the Tribunal made several attempts at amicable settlement.
V dvoch veciach Tsirimokos/Parlament a Colovea/Parlament (rozsudky z 13. novembra 2007, F-76/06 a F-77/06) Súd pre verejnú službu upresnil, že z doslovného, ako aj zo systematického výkladu článku 4 písm. b) prílohy IVa služobného poriadku vyplýva, že na odpracované roky získané v nadväznosti na prevod nárokov na dôchodok do dôchodkového systému Spoločenstva, sa tento článok nevzťahuje.
Fourteen cases were able to be brought to a close following an amicable setlement, seven of them following intervention by the Tribunal, most often at an informal meeting organised by the judge-rapporteur or at the hearing. Clearly the trend in these figures over time will be aected by the eorts which the Tribunal will make in the search for an amicable settlement of disputes and the degree of openness shown by the parties’representatives in that regard.
Súd pre verejnú službu z tohto dôvodu zamietol návrhy žalobcov na zrušenie rozhodnutí, v ktorých bolo zamietnuté zohľadnenie odpracovaných rokov, získaných v nadväznosti na prevod nárokov na dôchodok nadobudnutých v rámci vnútroštátnych systémov, na účely výpočtu mzdy vyplácanej za prácu na polovičný úväzok vykonávanú v rámci ich prípravy na odchod do dôchodku.
These are primarily actions whose real solution cannot be found in a legal ruling as such, which would not put an end to the dispute or the conict giving rise to the proceedings, which is often of a personal nature. In this type of case, priority must be given to the search for a fairer or more human solution than a legal analysis would yield.
V rozsudku z 19. júna 2007, Davis a i./Rada (F-54/06) Súd pre verejnú službu usúdil, že nový dôchodkový systém, ktorý zrušuje opravné koecienty pre nároky na dôchodok získané počínajúc 1. májom 2004 a mení nároky na dôchodok získané pred týmto dátumom tak, že opravné koecienty sa odteraz určujú podľa životných nákladov v členskom štáte bydliska dôchodcu, a nie podľa životných nákladov v hlavnom meste členského štátu miesta výkonu práce úradníka, neporušuje zásady rovnosti zaobchádzania a zákazu diskriminácie, ani zásady voľného pohybu a slobody usadiť sa.
That obviously requires that the dispute should raise no question of general interest for other ocials. In the same vein, cases where publicity would not be fully justied and where a judgment would not make any clear contribution to the law (for example in cases of psychological or sexual harassment, or of reassignment of an ocial because of a conict between that ocial and his superiors) might also be suitable for an amicable settlement.
V rozsudku z 8. novembra 2007, Andreasen/Komisia (F-40/05) Súd pre verejnú službu aplikoval nový služobný poriadok, pokiaľ ide konkrétne o kontrolu závažnosti okolností, ktoré viedli k odvolaniu úradníka z funkcie.
Civil Service Tribunal
Práve v tomto právnom rámci Súd pre verejnú službu prijal argumenty žalobcu týkajúce sa údajného nerešpektovania proporcionality postihu.
It must be said that the administration often has a wide discretion in performing the tasks entrusted to it and that judicial review of internal legality in that context is often marginal.
V rozsudku zo 4. októbra 2007, de la Cruz a i./Európska agentúra pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci (F-32/06) Súd pre verejnú službu vyhovel návrhu žalobcov, bývalých miestnych zamestnancov, ktorí napadli skutočnosť, že boli zaradení ako zmluvní zamestnanci vo funkčnej skupine II, a to z dôvodu úloh, ktoré skutočne vykonávali.