natgillin/translations-raw huggingface dataset:
•persons living alone who are 75 years of age or older and whose monthly income is less than 130% of the minimum statutory old age pension.
Rodič poberajúci príspevky na opatrovanie detí nemôže byť zamestnaný, až kým dieťa nedosiahne vek jedného roka; následne už nejestvuje takéto obmedzenie.
The amount of the pension paid depends on which category the beneficiary belongs to.
Starí rodičia môžu vykonávať pracovnú činnosť maximálne vrozsahu štyroch hodín denne, keď dieťa dosiahlo vek 3 rokov, alebo bez obmedzenia, ak sa činnosť vykonáva doma.
The amount of the child care bonus is 70% of the average daily pay, capped at 70% of twice the statutory minimum wage (91 700 HUF in 2007).
Mesačný príspevok na opatrovanie dieťaťa nezávisle od počtu detí sa rovná minimálnej sume starobného dôchodku; vprípade častí mesiaca sa príspevok vypočítava vtridsatinách mesačného dôchodku.
Beneficiaries may be engaged in gainful employment as long as their income from this source is less than 40% of the amount of the minimum statutory old age pension.
Príspevky vtehotenstve apri pôrode neprináležia poistenke, ktorá:
In Hungary there are three types of special non-contrib-utory benefits:
• poberá celú svoju mzdu počas materskej dovolenky, za obdobie, počas ktorého poberá celú sumu svojej mzdy,
•old age pension,
Tieto prídavky prináležia od chvíle, keď najmladšie z detí dosiahlo vek troch rokov, až do chvíle, keď dosiahlo osem rokov.
The old age pension cannot be granted or paid to a person who is in custody or in prison, who is resident abroad for more than three months or who is an EU citizen whose resident’s permit has expired or been withdrawn.
Osoba poberajúca prídavky pre mnohopočetnú rodinu môže vykonávať zárobkovú činnosť maximálne vrozsa-hu piatich hodín denne alebo bez obmedzenia, ak vykonáva svoju činnosť doma.
This benefit is governed by Law III of 1993 on the administration of the social security system and the benefits provided.
Tieto prídavky však neprináležia osobe, ktorá prihlási dieťa do zariadenia sdennou starostlivosťou odieťa.
Mobility assistance
Trvanie asuma dávok
These benefits are intended to offset the extra transport expenses incurred by those with severely reduced mobility.
• príjemca poberá ďalšie pravidelné peňažné dávky (napríklad nemocenské, invalidný dôchodok, starobný dôchodok) uvedené vzákone III z roku 1993 ospráve adávkach sociálneho zabezpečenia;
The amount of the benefit is the product of the base rate of this benefit multiplied by the factor applied to the category the beneficiary belongs to.
• príjemca nemôže vychovávať svoje dieťa pod vlastnou strechou, keďže dieťa bolo dočasne umiestnené, dočasne alebo na dlhšie obdobie zverené výchovnému zariadeniu, alebo bolo dané do internátu sociálneho zariadenia na viac ako 30 dní;
The base rate is 7 000 HUF/year and the factor in this case is 1.
Matky majú nárok na príspevky vtehotenstve amaterské počas materskej dovolenky maximálne vtrvaní 168 dní.
The factor is 3.5 for persons between the ages of 1 and 62 who are in education or employment.
Maximálne trvanie materskej dovolenky je 24 týždňov, zčoho musia byť štyri týždne, vrámci možností, vybrané pred predpokladaným pôrodom.
When the disabled person is raising a minor child or children under his own roof, he or she is additionally entitled to a supplement that is
Suma prídavku na opatrovanie dieťaťa dosahuje 70 % sumy priemernej dennej mzdy, pričom nemôže prekračovať 70 % dvojnásobku minimálnej mzdy (91 700 HUF v roku 2007).
If two or more persons with severely reduced mobility are raising children in the same household, each one is entitled to the supplement, regardless of the number of children.
Invalidná renta prináleží osobe, ktorá sa vsúlade so stanoviskom príslušnej lekárskej komisie Národného inštitútu lekárskych expertov je úplne práceneschopná, skôr než dosiahla vek 25 rokov, anedostáva úrazový dôchodok alebo dávku zdôvodu úrazu.
In the year when the cause of the reduced mobility occurred, the amount of the benefit is calculated pro rata from the first day of the month following submission of the application.
Invalidnú rentu možno priznať najskôr od prvého dňa mesiaca, keď žiadateľ dosiahol vek 18. rokov. Invalidnú rentu priznáva územne príslušná správa sociálnej poisťovne (pobočka) avypláca ju dôchodková správa.
This benefit is not paid to persons receiving an invalidity allowance.
Invalidná renta neprináleží osobe, ktorá je bezplatne umiestnená vnejakom zariadení. Invalidná renta dosahuje 30 130 HUF mesačne.
The benefit is established by government decree 64/1995 (27 December 1995) on assistance to persons with severely reduced mobility.
príjemca vykonáva zárobkovú činnosť akýmkoľvek spôsobom (svýnimkou odmien priznaných za činnosti chránené autorským právom), alebo vykonáva činnosť, ktorej odmeňovanie si vyžaduje súhlas orgánov;
Moving within Europe (the European Union, the European Economic Area and Switzerland) Your rights to social security in Hungary – as at 3 May 2006
Európska mobilita (v Európskej únii, Európskom hospodárskom priestore avo Švajčiarsku) Vaše práva sociálneho zabezpečenia v Maďarsku – Stav k3. máju 2006
Your Rights to Social Security in the Netherlands
Vaše práva sociálneho zabezpečenia v Holandsku
Your Rights to Social Security in the Netherlands as at 11 April 2006
Vaše práva sociálneho zabezpečenia v Holandsku
This brochure is based on information provided by the Netherlands on 11 April 2006.
Táto brožúra bola vypracovaná na základe informácií, ktoré Holandsko oznámilo 11. apríla 2006.
Cataloguing data can be found at the end of this publication.Luxembourg: Office for Official Publications of the European Communities, 2008ISBN 92-79-04139-8 Printed in Luxembourg PRINTED ON WHITE CHLORINE-FREE PAPER
Bibliografické údaje nájdete na konci tejto publikácie.Luxemburg: Úrad pre vydávanie úradných publikácií Európskych spoločenstiev, 2009.ISBN 92-79-04152-5
Sickness and maternity benefits ................................................................................................2.1.1.
Nemocenské dávky adávky v materstve . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Maternity benefits in cash and in kind .........................................................................................
Nemocenské dávky pre zamestnancov . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Employees residing in the Netherlands ........................................................................................
Čo robiť, ak sa stanete invalidom a už nie ste poistený v Holandsku?.........................................
Oldage and survivor’s pensions ................................................................................................
Dávky vstarobe apozostalostné dávky . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Survivor’s benefits .........................................................................................................................
Pozostalostné dávky . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Unemployment benefits .............................................................................................................
Dávky v nezamestnanosti. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Additional Information . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Doplňujúce informácie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
The Dutch social security system comprises schemes covering the following:
Holandský systém sociálneho zabezpečenia zahŕňa tieto druhy sociálneho poistenia:
•sickness and maternity (see Section 2.1 below); have to deal with this agency if you become incapable of working or unemployed.
• alebo v Holandsku vykonávate vaše povolanie, ste automaticky krytý(-á) väčšinou národných systémov poistenia.
If you are self-employed, you will also have to deal with a benefits agency should you become incapable of working.
Nie ste však poistený(-á) pre prípad nezamestnanosti.
•occupational disability insurance (see Section 2.2); there is no separate insurance scheme in the Netherlands for accidents at work and occupational diseases;
zdravotné a nemocenské poistenie a poistenie pre prípad materstva (pozri bod 2.1);
•old-age pensions (Section 2.5);
Iné postupy poistenie pre prípad práceneschopnosti (pozri bod 2.2).
•survivors' benefits (see Section 2.5);
• starobné dôchodkové poistenie (pozri bod 2.5);
•unemployment (see Section 2.6);
• pozostalostné dôchodkové poistenie (pozri bod 2.5);
Another organisation which may be important for you is the Social Insurance Bank (Sociale Verzekeringsbank), to which you will have to apply in order to obtain family allowances or, on reaching the age of 65, an oldage pension.
Ak ste zamestnanec, opýtajte sa vášho zamestnávateľa, ktorej príslušnej inštitúcie je členom. Stouto inštitúciou totiž prídete do styku vprípade vašej pracovnej neschopnosti alebo nezamestnanosti.
(If, on reaching pensionable age, you are resident outside the Netherlands, your oldage pension will be handled by the office covering your country of residence.)
Ak ste samostatne zárobkovo činná osoba, budete sa vprípade pracovnej neschopnosti takisto musieť obrátiť na príslušnú inštitúciu.
•child benefits (see Section 2.8);
• rodinné dávky (pozri bod 2.8).
Who is insured?
Kto je poistený?
In the event of your death, your surviving partner and/or children will also have to deal with the Social Insurance Bank.
Samostatne zárobkovo činné osoby nie sú poistené pre prípad nezamestnanosti a nepoberajú nemocenské dávky.
As a rule, all employed and selfemployed persons are insured.
Ďalšou dôležitou inštitúciou je pre vás Banka sociálneho poistenia (Sociale Verzekeringsbank), na ktorú sa budete musieť obrátiť so žiadosťou rodinné dávky alebo starobný dôchodok vprípade, že ste dosiahli vek 65 rokov.
However, the selfemployed are not insured against unemployment and do not receive sickness benefit.
(Ak včase dosiahnutia dôchodkového veku máte bydlisko mimo územia Holandska, vašu agendu starobného dôchodku bude vybavovať úrad vo vašej krajine bydliska, pod ktorý patríte.)
How to join the social security scheme
Aká je podmienka účasti na sociálnom poistení?
Finally, it would be a good idea to note down the address of the Labour Office (Arbeidsvoorziening).
Vprípade smrti sa budú musieť obrátiť na Banku sociálneho poistenia aj pozostalý manželský partner a/alebo deti.
If you should lose your job, this is the agency you need to get in touch with. It will help you to find a new job.
Od chvíle, keď v Holandsku začnete vykonávať zárobkovú činnosť ako zamestnanec, sa automaticky zúčastňujete na všetkých uvedených druhoch poistenia.
As soon as you start working in the Netherlands as an employed person, you are automatically covered by all the insurance schemes listed above.
Na túto inštitúciu sa budete musieť obrátiť vprípade, že prídete ozamestnanie; pomôže vám nájsť si prácu.
How are contributions paid?
Akým spôsobom sa platia príspevky?
If you are in employment, your employer pays the contributions due to the various social security schemes.
Ak ste zamestnaný(-á), príspevky na jednotlivé druhy sociálneho poistenia odvádza váš zamestnávateľ.
The part of the contribution to be paid by you will be deducted from your salary.
Časť príspevku, ktorú musíte hradiť vy, sa vám zrazí zo mzdy.
Your employer is obliged to reimburse to you the amount of the contribution, proportional to revenue, which you pay under the Health Care Insurance Act.
Váš zamestnávateľ je povinný nahradiť vám sumu príspevku stanoveného úmerne kpríjmu, ktorý ste zaplatili podľa zákona opoistení zdravotnej starostlivosti,
If you receive benefits in cash, the institution paying them may in some cases deduct contributions from them.
Ak poberáte peňažné dávky, inštitúcia, ktorá vám ich vypláca, bude vurčitých prípadoch musieť ztýchto dávok strhnúť príspevok.
There is only one exception: under the Health Care Insurance Act, all residents and non-residents who work in the Netherlands and are subject to income tax there are obliged to take out health insurance with a health insurance company.
Žiadna výnimka neexistuje – zákon opoistení zdravotnej starostlivosti ukladá všetkým osobám strvalým pobytom v Holandsku avšetkým osobám bez trvalého pobytu v Holandsku, ktoré tam podliehajú dani zo zárobkovej činnosti, povinnosť uzavrieť poistenie zdravotnej starostlivosti uposkytovateľa poistenia zdravotnej starostlivosti.
Thus, fulfilment of the conditions laid down is not sufficient to provide insurance cover, in contrast to the insurance based on the General Act on Exceptional Sickness Costs (Algemene Wet Bijzondere Ziektekosten, AWBZ); people who are subject to the Health Care Insurance Act must themselves find a sick-ness-insurance provider and sign an insurance contract.
Skutočnosť, že táto osoba spĺňa stanovené podmienky, teda nestačí na vytvorenie poistnej ochrany na rozdiel od poistenia založeného na všeobecnom zákone omimo-riadnych liečebných nákladoch (Algemene Wet Bijzondere Ziektekosten, AWBZ); osoba podliehajúca zákonu opois-tení zdravotnej starostlivosti si sama musí nájsť poskytovateľa zdravotného poistenia auzavrieť sním poistnú zmluvu.
Sickness-insurance providers are obliged to accept applications to take out insurance.
Poskytovateľ poistenia zdravotnej starostlivosti nesmie odmietnuť poistiť žiadneho poistenca.
If you are selfemployed and your enterprise is domiciled in the Netherlands or you pursue your professional occupation there, you are automatically covered by most of the national insurance schemes.
Ak vykonávate zárobkovú činnosť ako samostatne zárobkovo činná osoba avaša spoločnosť má sídlo v Holandsku
If you are an employee, find out from your employer which benefits agency he is registered with.
Ak ste samostatne zárobkovo činná osoba, dostanete výkaz príspevkov na zaplatenie.
What should you do if you do not agree with a decision by an insurance institution ?
Čo musíte urobiť, ak sa rozhodnete definitívne vrátiť do vašej krajiny pôvodu alebo odísť do iného členského štátu?
Before you leave the Netherlands, therefore, you should ask your benefits agency and sickness fund to let you have any forms or records you may need.
Vprípade poistenia zdravotnej starostlivosti vyberá menovitý príspevok priamo zdravotná poisťovňa, ktorej ste členom.
Entitlement to benefits in other EU Member States
Čo robiť, ak nesúhlasíte srozhodnutím príslušnej inštitúcie?
A worker resident in the Netherlands who has family members living in another Member State, or who:
Pracovník, ktorý má v Holandsku pobyt aktorého rodinní príslušníci žijú vinom členskom štáte alebo:
•is temporarily staying in another Member State, or
• ktorý sa dočasne nachádza vinom členskom štáte alebo
•transfers his place of residence to another Member State, or
• ktorý presunie miesto svojho pobytu do iného členského štátu alebo
If you do not agree with a decision by an insurance institution, you are entitled to appeal against it.
Ak nesúhlasíte srozhodnutím poisťovne, môžete ho napadnúť.
You do this by lodging a complaint within a certain period with the institution concerned.
Môžete to urobiť prostredníctvom odvolania proti predmetnému rozhodnutiu, ktoré musíte vurčitej lehote podať inštitúcii, ktorá toto rozhodnutie prijala.
It is then obliged to reconsider its decision and decide whether the complaint is justified or not.
Táto inštitúcia je povinná rozhodnutie preskúmať avyjad-riť sa k odvolaniu.
You may – again, within a certain period – lodge an appeal against the decision concerning your complaint with the administrative law section of the district court (Arrondissementsrechtban) referred to in the text of the institution’s decision.
Proti rozhodnutiu môžete podať odvolanie vstanovenej lehote na správnu sekciu obvodného súdu (Arrondissementsrechtbank) uvedeného vsamot-nom rozhodnutí.
The date by which an appeal can be lodged is also stated in the decision.
Vrozhodnutí sa uvádza aj to, vakej lehote musíte odvolanie podať.
You should submit a notice of appeal to the district court in which you state that you do not agree with the decision taken by the insurance institution and request that it be reviewed.
Ak sa chcete odvolať, musíte to urobiť prostredníctvom podania sťažnosti na obvodný súd, vktorej vyhlásite, že napádate rozhodnutie inštitúcie apožiadate ovydanie nového rozhodnutia.
The notice should be accompanied by a copy of the contested decision.
Ksťažnosti musíte pripojiť kópiu napadnutého rozhodnutia.
may benefit under certain Community rules concerning sickness and maternity insurance.
ktorý je nezamestnaný ahľadá si prácu vinom členskom štáte, môže využiť určité pravidlá Spoločenstva voblasti nemocenského poistenia apoistenia pre prípad materstva.
For more details, see the guide entitled: ‘The Community provisions on social security - your rights when moving within the European Union’.
Ak onich chcete vedieť viac, pozrite si príručku„Ustanovenia Spoločenstva osociálnom zabezpečení – Vaše práva pri pohybe vrámci Európskej únie“.
If the district court’s ruling does not satisfy you, you can usually appeal to the Central Appeal Board (Centrale Raad van Beroep, Vrouwe Justitiaplein 1, Postbus 16002, 3500 DA Utrecht) within six weeks of the date on which the ruling is made known.
Ak obvodný súd vydá rozhodnutie, sktorým tiež nesúhlasíte, vo väčšine prípadov sa vlehote šiestich týždňov po oznámení rozsudku môžete odvolať na Ústrednú odvolaciu radu (Centrale Raad van Beroep, Vrouwe Justitiaplein 1, Postbus 16002, 3500 DA Utrecht).
What should you do if you decide to return permanently to your country of origin or move to another Member State?
Ďalšie informácie si môžete vyžiadať od jednotlivých inštitúcií (pozri bod 3).
disorder which cannot be treated wholly in the individual’s own environment.
Ambulantné liečenie vzdravotníckom zariadení má za cieľ umožniť poistenému zostať tak dlho, ako je to možné, vo svojom každodennom prostredí.
At-home care
Domáce ošetrovanie
Subject to authorisation, sick persons can be transported by ambulance, taxi or private car, provided this is necessary for medical reasons.
Preprava chorých sa na základe povolenia uskutočňuje sanitkou, taxíkom alebo osobným autom, pokiaľ bol vystavený lekársky predpis.
The doctor providing treatment issues a certificate to this effect.
Ošetrujúci lekár vystaví na tento účel potvrdenie.
This entitlement also covers the cost of public transport in the most economical class if the journey is to or from an institution providing health care.
Tieto výkony pokrývajú aj náklady na prepravu prostriedkom hromadnej dopravy vnajeko-nomickejšej triede, ak ide oprepravu do alebo zo zdravotníckeho zariadenia.
In certain cases the sickness fund may authorise special means of transport, such as a helicopter.
Vniektorých prípadoch môže zdravotná poisťovňa povoliť mimoriadny dopravný prostriedok, napríklad vrtuľník.
Home care covers nursing care, auxiliary care, support and advice at the home of the insured person in connection with illness, convalescence, invalidity, old age, death or a psycho-social problem.
Domáce ošetrovanie zahrnuje starostlivosť ošetrovateľov ainú starostlivosť, sprevádzanie ausmerňovanie poistenca vbyte vspojitosti schorobou, zotavovaním, invaliditou, starobou, smrťou alebo psychosociálnym problémom.
It also covers the loan of various aids for up to 26 weeks.
Tieto výkony pokrývajú najmä zapožičanie domov zdravotníckeho vybavenia na dobu najviac 26 týždňov.
Psychiatric care in a psychiatric hospital
Psychiatrická starostlivosť vpsychiatrickom ústave
Whether public transport, a taxi or a private car is used, insured persons firstly pay a certain amount themselves over a 12-month period.
Či už ide oprepravu prostriedkom hromadnej dopravy, taxíkom alebo osobným autom, poistenec najprv sám uhrádza určitú sumu počas 12 mesiacov.
The costs of transport by private car are reimbursed on the basis of a fixed amount per kilometre.
Náklady na prepravu osobným autom sa nahrádzajú podľa tarify za jeden kilometer, ktorej výška je pevne stanovená.
This covers examinations, counselling and provision of information, treatment, observation and support.
Výkony spojené stouto starostlivosťou zahrnujú vyšetrenie, poradenstvo ausmerňovanie, liečbu, psychoedukáciu a sprevádzanie.
It also includes round-the-clock nursing and auxiliary care in a therapeutic environment.
Okrem toho pokrývajú stálu starostlivosť vterapeutickom prostredí.
Care for mother and child
Starostlivosť omatku ao dieťa
This entitlement covers support, advice and other forms of care during pregnancy as well as regular, systematic checks on the child’s state of health during the early years of life.
Tieto výkony zahrnujú sprevádzanie, usmerňovanie ainú starostlivosť počas tehotenstva apočas prvých rokov života, pravidelné prehliadky zdravotného stavu dieťaťa.
In principle, the AWBZ covers the cost of treatment, nursing and auxiliary care in the case of long-term illness or serious disability.
Náklady na liečbu, starostlivosť ošetrovateľov apomoc vprípade dlhotrvajúcej choroby alebo ťažkého postihnutia spravidla hradí AWBZ.
Authorisation for the transport of sick persons lying down or under medical supervision is given only in four cases: patients on renal dialysis, patients receiving chemotherapy or radiotherapy, visually impaired persons who cannot travel unaccompanied, and persons confined to a wheelchair.
Preprava chorých vležiacej polohe alebo chorých vyžadujúcich monitorovanie, je povolená len vštyroch prípadoch: ak ide opacientov spredpísanou dialýzou obličiek, chemoterapiou alebo rádioterapiou alebo slabozraké osoby, ktoré sa nemôžu premiestňovať bez sprievodu anakoniec o pacientov na invalidnom vozíku.
The distance is limited to 200 km (outward journey).
Vzdialenosť je obmedzená na 200 km (cesta tam).
Patients who, having obtained prior authorisation from the sickness fund to do so, receive care under the health insurance scheme at an institution or service that is further afield (either in the Netherlands or abroad) are entitled to reimbursement of the costs of transport over the greater distance.
Pacient, ktorému predtým poskytovateľ zdravotného poistenia povolil, aby požiadal ostarostlivosť vzdialenejšie zariadenie alebo oddelenie aktorému sa poskytuje starostlivosť zpoistenia zdravotnej starostlivosti (tak v Holandsku, ako aj v zahraničí), má nárok na náhradu nákladov na dopravu na väčšiu vzdialenosť.
Sickness benefit for employed persons
Nemocenské dávky pre zamestnancov
Entitlement to sickness benefit while covered by insurance
Nárok na nemocenské dávky počas obdobia poistenia
There is a contingency clause, however, under which insured persons not coming under the above-mentioned categories may nevertheless qualify for reimbursement in certain cases.
Existuje však ustanovenie onepredvídanosti, podľa ktorého poistenci, ktorí nepatria do uvedených kategórií, môžu vurčitých prípadoch takisto požiadať onáhradu nákladov.
Such a case may be where an insured person has to travel to receive treatment for a chronic disease.
Môže tak urobiť poistenec, ktorý musí cestovať na účely liečby ochorenia alebo dlhotrvajúceho chorobného stavu.
Persons insured under the AWBZ are entitled to, amongst other things, the following:
Osoby poistené na základe AWBZ majú najmä nárok na tieto výkony: