natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Bringing a case to court: it’s your right ..................................................52
Podanie žaloby na súd: je to vaše právo .....................................................................54
The Court of Justice of the European Union .............................................53
Súdny dvor Európskej únie ............................................................................................55
Further questions? ............................................................................55
Ďalšie otázky? ............................................................................................58
The EU provisions on social security coordination
Ustanovenia EÚ týkajúce sa koordinácie sociálneho zabezpečenia
Why do we need the EU provisions?
Prečo potrebujeme ustanovenia EÚ?
Without the European Union provisions on social security coordination, you would not be guaranteed sufficient protection when exercising your right to move and to stay freely within the European Union.
Bez ustanovení Európskej únie týkajúcich sa koordinácie sociálneho zabezpečenia by ste nemali zaručenú dostatočnú ochranu pri uplatňovaní vašich práv na voľný pohyb a pobyt v rámci Európskej únie.
As a matter of fact, when moving you may be confronted with various issues concerning your social security rights, such as those listed below.
V rámci pohybu sa môžete fakticky stretnúť s viacerými otázkami v súvislosti sªvaším sociálnym zabezpečením, napríklad:
Who pays my hospital bill in the case of an accident or sickness during a stay abroad?
Kto zaplatí môj účet v nemocnici v prípade úrazu alebo ochorenia počas pobytu v zahraničí?
What about my pension rights if I have been employed in different member states?
Ako je to s mojimi právami na dôchodok, ak som bol zamestnaný v rôznych členských štátoch?
Which member state has to pay my unemployment benefits if I’m a frontier worker?
Ktorý členský štát musí vyplácať moje dávky v nezamestnanosti, ak som cezhraničným pracovníkom?
Is it possible to continue receiving unemployment benefits when seeking a job in another member state?
Je možné ďalej dostávať dávky v nezamestnanosti počas hľadania si zamestnania v inom členskom štáte?
Which member state should pay my family benefits if my children reside in another member state than the one in which I work?
Ktorý štát by mal platiť moje rodinné dávky, ak moje deti majú bydlisko v inom členskom štáte ako štát, v ktorom pracujem?
Where should I pay social security contributions, in what language should I submit claims for benefits and what deadlines must I meet?
Kde by som mal platiť príspevky na sociálne zabezpečenie, v akom jazyku by som mal predkladať žiadosti o dávky a aké lehoty treba dodržiavať?
National social security legislations alone are not able to provide an answer to these questions: you would therefore run the risk of being insured twice, or not at all, or losing the social security benefit rights you have acquired without having the opportunity to build up new ones.
Len samotné vnútroštátne právne predpisy v oblasti sociálneho zabezpečenia nedokážu poskytnúť odpovede na tieto otázky: riskovali by ste teda, že budete poistení dvakrát alebo nebudete poistení vôbec, alebo by ste mohli stratiť nadobudnuté práva na dávky sociálneho zabezpečenia bez možnosti nadobudnúť nové.
This is why we need European provisions, applicable across the Union, for efficient and complete protection of rights guaranteed by statutory social security schemes.
Európske ustanovenia uplatniteľné v rámci celej Únie potrebujeme práve na účinnú aªucelenú ochranu práv zaručených povinnými systémami sociálneho zabezpečenia.
What is EU social security coordination about?
O čom je koordinácia EÚ v oblasti sociálneho zabezpečenia?
The EU provisions on social security coordination do not replace national social security systems with a single European one.
Ustanovenia EÚ týkajúce sa koordinácie sociálneho zabezpečenia nenahrádzajú vnútroštátne systémy sociálneho zabezpečenia jediným európskym systémom.
Such harmonisation is, from a political point of view, not possible as the social security systems of the member states are the result of long-standing traditions deeply rooted in national culture and preferences.
Takáto harmonizácia z politického hľadiska nie je možná, pretože systémy so-ciálnehoªzabezpečenia členských štátov sú výsledkom dlhodobých tradícií hlboko zakorenených v národnej kultúre a preferenciách.
Rather than harmonising the national social security systems, the EU provisions provide for their coordination.
Ustanovenia EÚ namiesto harmonizácie vnútroštátnych systémov sociálneho zabezpečenia zabezpečujú ich koordináciu.
Every member state is free to decide who is to be insured under its legislation, which benefits are granted and under what conditions, how these benefits are calculated and what contributions should be paid.
Každý členský štát sa slobodne rozhodne, kto bude poistený podľa jeho právnych predpisov, aké dávky sa poskytnú a za akých podmienok; ako sa tieto dávky vypočítajú a aké príspevky treba platiť.
The coordination provisions establish common rules and principles which have to be observed by all national authorities, social security institutions, courts and tribunals when applying national laws.
Koordinačné ustanovenia stanovujú spoločné pravidlá a zásady, ktoré musia dodržiavať všetky vnútroštátne orgány, inštitúcie sociálneho zabezpečenia, súdy a tribunály jednotlivých krajín pri uplatňovaní vnútroštátnych právnych predpisov.
By doing so, they ensure that the application of the different national legislations does not adversely affect persons exercising their right to move and to stay within member states.
Takto sa zabezpečí, aby uplatňovanie rôznych vnútroštátnych právnych predpisov nemalo negatívny vplyv na osoby uplatňujúce svoje právo pohybu a pobytu v rámci členských štátov.
In other words, a person who has exercised the right to move within Europe may not be placed in a worse position than a person who has always resided and worked in one single member state.
Inými slovami, osoba, ktorá uplatňuje právo pohybu v rámci Európskej únie, nemôže byť znevýhodnená oproti osobe, ktorá mala vždy bydlisko a pracovala len v jednom členskom štáte.
This requires solutions to the following problems.
V takomto prípade je potrebné riešiť tieto problémy:
In some member states, access to social security coverage is based on residence, whilst in others only persons exercising an occupational activity (and the members of their families) are insured.
V niektorých členských štátoch sa prístup ku krytiu sociálnym zabezpečením zakladá na mieste bydliska, zatiaľ čo v iných sú poistené iba osoby, ktoré vykonávajú pracovnú činnosť (a ich rodinní príslušníci).
In order to avoid a situation where migrant workers are either insured in more than one member state or not at all, the coordination provisions determine which national legislation applies to a migrant worker in each particular case.
Aby sa zabránilo situácii, keď migrujúci pracovníci sú poistení buď vo viac než jednom členskom štáte, alebo vôbec, koordinačné ustanovenia stanovujú v každom jednotlivom prípade, ktoré vnútroštátne právne predpisy sa vzťahujú na migrujúceho pracovníka.
Under national legislation, entitlement to benefits is sometimes conditional upon the completion of certain periods of insurance, employment or residence (depending on the member state and the type of benefit: 6 months, 1 year, 5 years, 10 years, or up to 15 years in some cases). The coordination provisions provide for the ‘aggregation of periods’.
Podľa vnútroštátnych právnych predpisov nárok na dávky sa niekedy podmieňuje ukončením určitých dôb trvania poistenia, zamestnania alebo bydliska (podľa členského štátu a podľa typu dávky): 6 mesiacov, 1 rok, 5 rokov, 10 rokov alebo v niektorých prípadoch až 15 rokov).
This means that periods of insurance, employment or residence completed under the legislation of one member state are taken into account, when necessary, for the entitlement to a benefit under the legislation of another member state.
Koordinačné ustanovenia stanovujú „sčítavanie dôb“, t. j. v prípade potreby sa zohľadňujú doby trvania poistenia, zamestnania alebo bydliska ukončené podľa právnych predpisov jedného
EXAMPLEWhat would happen to a migrant worker who becomes an invalid after having been covered for 4 years in a member state where an insurance period of at least 5 years is required for entitlement to invalidity benefits and then for 14 years in a member state where 15 years of insurance are required?
PRÍKLADČo by sa stalo s migrujúcim pracovníkom, ktorý sa stal invalidom, po 4 rokoch poistenia v členskom štáte, v ktorom sa vyžaduje byť minimálne 5 rokov poistený na získanie nároku na poberanie dávok v invalidite, a potom 14 rokoch poistenia vªčlenskom štáte, v ktorom sa vyžaduje byť poistený minimálne 15 rokov?
If the regulations did not exist, this worker, according to national law alone, would not be entitled to invalidity benefits in either of these states despite having been covered for a total of 18 years.
Ak by neexistovali nariadenia, tento pracovník by podľa samotných vnútroštátnych právnych predpisov nemal nárok na dávky v invalidite ani v jednom z týchto štátov napriek tomu, že bol poistený spolu 18 rokov.
The EU provisions on social security do not introduce new types of benefit, nor do they abolish national legislation.
Ustanoveniami EÚ týkajúcimi sa sociálneho zabezpečenia sa nezavádzajú nové typy dávok, ani sa nerušia vnútroštátne právne predpisy.
Their only purpose is to protect European citizens working, residing or staying in another member state.
Ich jediným cieľom je chrániť európskych občanov, ktorí pracujú, majú bydlisko alebo pobyt na území iného členského štátu.
REMARKIn this guide, we often use the terms ‘residence’ and ‘stay’: the place of ‘residence’ is where you normally live; the place of ‘stay’ is your temporary location.
POZNÁMKAV tejto príručke sa často používajú termíny„bydlisko“ a„pobyt“: miesto„bydliska“ je miesto, kde obvykle žijete; miesto„pobytu“, je miesto, kde ste dočasne.
The modernised EU social security coordination
Modernizovaná koordinácia sociálneho zabezpečenia v EÚ
European Union provisions on social security coordination have existed for the past 50 years, the rules constantly adapting to social and juridical developments.
Ustanovenia Európskej únie o koordinácii sociálneho zabezpečenia existujú posledných 50 rokov a pravidlá sa neustále prispôsobujú vývoju v sociálnej a právnej oblasti.
New Regulations (EC) Nos 883/2004 and 987/2009, or ‘modernised EU social security coordination’, are built on this valuable experience: they simplify and enhance the EU law, improving the rights of the persons concerned.
Nové nariadenia (ES) č. 883/2004 a 987/2009 alebo „modernizovaná koordinácia sociálneho zabezpečenia v EÚ“ vychádzajú z týchto cenných skúseností: zjednodušujú a rozširujú právne predpisy EÚ na zlepšenie práv dotknutých osôb.
With the ‘modernised EU social security coordination’, the focus of these rules has shifted from facilitating the mobility of workers to enforcing the rights of all citizens, whether they work or not.
„Modernizáciou koordinácie systémov sociálneho zabezpečenia v EÚ“ sa zameranie týchto pravidiel presunulo z uľahčenia mobility pracovníkov na presadzovanie práv všetkých občanov bez ohľadu na to, či pracujú alebo nie.
These changes in social security coordination aim at making life easier for Europeans on the move.
Cieľom týchto zmien vªkoor-dinácii sociálneho zabezpečenia je uľahčiť Európanom život pri premiestňovaní.
‘Modernised coordination’ is a major advance in citizens’ protection, and not only for the around 10.5 million Europeans living in different EU member states from the one in which they were born (about 2.1 % of the EU’s total population).
„Modernizovaná koordinácia“ predstavuje výrazný pokrok v ochrane občanov, aªto nielen pre približne 10,5 miliónov Európanov žijúcich v iných členských štátoch EÚ než sa narodili (asi 2,1 % z celkového počtu obyvateľov EÚ).
It will make life easier for the 250 000 people who have worked in more than one member state and need to export a part of their pension rights every year.
Uľahčí život 250ª000ªosobám, ktoré pracovali vo viac než jednom členskom štáte a potrebujú, aby sa každý rok exportovala časť ich práv na dôchodok.
It will also improve protection for the over 1 million people who cross EU borders for work every day.
Zlepší tiež ochranu viac než 1ªmilióna ľudí, ktorí každý deň prechádzajú hranicami EÚ za prácou.
Better information, better access to rights
Lepšie informácie, lepší prístup k právam
Citizens are at the heart of the ‘modernised coordination’ and the new regulations place a special emphasis on the member states’ duties towards them.
Občania sú stredobodom „modernizovanej koordinácie“ a v nových nariadeniach sa kladie osobitný dôraz na povinnosti členských štátov voči nim.
Accordingly, member states must provide active assistance and information and meet concrete objectives of efficiency, rapid delivery and accessibility.
Na základe toho členské štáty musia poskytovať účinnú pomoc a informácie a plniť konkrétne ciele, pokiaľ ide o účinnosť, rýchle poskytovanie a dostupnosť.
In return, citizens must inform the institutions as soon as possible of any changes in their personal or family status affecting their rights to benefits.
Občania zase musia čo najskôr informovať orgány o všetkých zmenách v ich osobnej alebo rodinnej situácii, ktoré majú vplyv na ich práva na dávky.
To back-up this ‘good administration’ objective, the new rules require data to be exchanged electronically between institutions.
Na podporu tohto cieľa „dobrej správy“ sa podľa nových pravidiel vyžaduje, aby sa údaje vymieňali medzi inštitúciami elektronicky.
This will be done through the so-called EESSI system (Electronic Exchange of Social Security Information) which will network the over 50 000 national institutions.
Použije sa na to tzv. systém EESSI (elektronická výmena informácií o sociálnom zabezpečení), v rámci ktorého sa vytvorí sieť viac než 50 000 vnútroštátnych inštitúcií z jednotlivých členských štátov.
Former paper ‘E-forms’ will disappear, although some will be replaced by new portable documents (see list in Section 7).
Bývalé papierové „E-formuláre“ sa prestanú používať, aj keď niektoré budú nahradené novými prenosnými dokumentmi (pozri zoznam v oddiele 7).
Citizens will also have access to the EESSI system through a directory, listing all the national and local institutions involved with social security coordination.
Občania budú mať tiež prístup k systému EESSI cez adresár, v ktorom bude uvedený zoznam
The protection of individuals moving in Europe is also improved by the new regulations.
Nové nariadenia zlepšili aj ochranu jednotlivcov pohybujúcich sa v Európe.
In order to follow the evolution of national legislations, they cover new rights such as paternity and pre-retirement benefits which were not provided for under the previous rules.
Aby bolo možné sledovať vývoj vnútroštátnych právnych predpisov, vzťahujú sa aj na nové práva ako otcovské dávky a preddôchodkové dávky, ktoré sa podľa predchádzajúcich pravidiel neposkytovali.
Moreover, provisions concerning fields such as unemployment, medical insurance and family benefits have been simplified, which should make the regulations easier to interpret and reduce sources of conflicting views.
Okrem toho ustanovenia týkajúce sa takých oblastí ako nezamestnanosť, zdravotné poistenie a rodinné dávky sa zjednodušili, čo by malo prispieť k jednoduchšej interpretácii nariadení a zníženiu zdrojov protichodných stanovísk.
The new regulations also introduce the possibility for a citizen to have a temporary registration and access to benefits when member states’ views diverge over which legislation should be applied.
Nové pravidlá občanom tiež poskytujú možnosť dočasne sa zaevidovať a mať prístup k dávkam, ak sa stanoviská členských štátov rozchádzajú v tom, ktoré právne predpisy by sa mali uplatňovať.
This guarantees that no one will be left without social security coverage while waiting for a member state’s decision.
Tým sa zaručí, že nikto nezostane bez krytia sociálnym zabezpečením, pokým bude čakať na rozhodnutie členského štátu.
At the same time, a new dialogue and conciliation procedure between member states is provided for.
Zároveň sa ustanovuje nový dialóg a zmierovacie konanie medzi členskými štátmi.
When states have different views on the validity of a document or on which legislation should apply to a particular case, this procedure should allow them to reach a final agreement in a maximum time of six months.
Ak sa názory štátov rozchádzajú, pokiaľ ide o platnosť dokumentu, alebo v tom, aké právne predpisy by sa mali vzťahovať na konkrétny prípad, tento postup by im mal umožniť dospieť ku konečnej dohode v lehote maximálne šesť mesiacov.
The new regulations enter into force on 1 May 2010.
Nové nariadenia nadobudnú účinnosť 1. mája 2010.
From this date, all national institutions and bodies start to apply the new rules on social security coordination which are taken into account throughout this guide.
Od tohto dátumu musia všetky vnútroštátne inštitúcie a orgány začať uplatňovať nové pravidlá týkajúce sa koordinácie sociálneho zabezpečenia, z ktorých sa vychádza v celej tejto príručke.
IMPORTANTWith regard to Iceland, Liechtenstein, Norway (EEA countries) and Switzerland, the new regulations will not apply until the agreements between the EU and those countries are modified in the light of the new regulations.
DÔLEŽITÉPokiaľ ide o Island, Lichtenštajnsko, Nórsko (krajiny EHP) a Švajčiarsko, nové nariadenia sa nebudú uplatňovať, pokým sa v súvislosti s novými predpismi neupravia dohody medzi EÚ a týmito krajinami.
Transition from the old rules to the new ones
Prechod od starých pravidiel k novým
Special provisions have been adopted to make sure that citizens are not adversely affected by the transition to the new rules.
Na zabezpečenie, aby občania neboli nepriaznivo ovplyvnení prechodom na nové pravidlá, boli prijaté osobitné ustanovenia.
Which rules will be applied to a claim submitted under the old rules?
Ktoré pravidlá sa budú uplatňovať na žiadosť podanú podľa starých pravidiel?
In principle, once the new regulations enter into force they will be applied even to situations which arose before their date of application.
V zásade platí, že len čo nové nariadenia nadobudnú účinnosť, budú sa uplatňovať aj na tie situácie, ktoré vznikli pred dátumom začatia ich uplatňovania.
However, where a claim was submitted under the old regulations, it should be governed by the rules applicable at the time of submission.
Ak však žiadosť bola predložená podľa starých nariadení, mala by sa riadiť pravidlami platnými v čase podania.
If you have been provided with a pension under the old rules, you may ask for a recalculation under the new ones.
Ak vám bol vyplácaný dôchodok podľa starých pravidiel, môžete požiadať o prepočet podľa nových.
In any case, such recalculation may not imply a reduction in the amount of the benefit awarded.
V žiadnom prípade takýto prepočet nesmie znamenať zníženie priznanej dávky.
What happens to the documents issued to me by institutions under the old regulations?
Čo sa stane s dokumentmi, ktoré mi inštitúcie vydali podľa starých nariadení?
The documents relating to social security coordination (that is, E-forms, European Health Insurance Cards and Provisional Replacement Certificates) issued by the competent authorities under the old rules continue to be valid and will be taken into account by institutions of member states even after the date of application of the new regulations.
Dokumenty týkajúce sa koordinácie sociálneho zabezpečenia (t. j. E-formuláre, európske preukazy zdravotného poistenia a náhradné certikáty) vydané príslušnými orgánmi podľa starých pravidiel budú ďalej platiť a inštitúcie členských štátov ich zohľadnia aj po dátume začatia uplatňovania nových nariadení.
However, they can not be used once their date of validity has expired or if they are withdrawn or replaced by the competent institution.
Nemožno ich však použiť po dátume uplynutia ich platnosti, alebo ak ich príslušná inštitúcia stiahne alebo nahradí.
In which state will I be insured if the rules covering my situation have changed?
V ktorom štáte budem poistený, ak sa pravidlá vzťahujúce sa na moju situáciu zmenili?
If, as a result of the new rules, you are subject to the legislation of a member state other than the one determined under the old rules, the original legislation shall continue to apply while the relevant situation remains unchanged, for a maximum period of 10 years.
Ak na základe nových pravidiel podliehate právnym predpisom iného členského štátu, ako bol štát určený podľa starých pravidiel, pôvodné právne predpisy sa budú ďalej uplatňovať, pokým sa príslušná situácia nezmení, maximálne 10 rokov.
However, you may request to be subjected to the legislation applicable under the new regulations.
Môžete však požiadať o to, že chcete podliehať právnym predpisom, ktoré sa uplatňujú podľa nových nariadení.
For posted workers, will the new rules ‘restart’ the period of posting provided for under the new regulations?
V prípade vyslaných pracovníkov budú nové pravidlá znamenať „opätovný začiatok“ doby vyslania ustanovenej podľa nových nariadení?
Even under the new rules, posting remains a time-limited exemption from the general rule that you should be insured in the state where you work.
Dokonca aj podľa nových pravidiel vyslanie zostáva časovo obmedzenou výnimkou zo všeobecného pravidla, že by ste mali byť poistení v štáte, v ktorom pracujete.
Therefore, the period of posting used under the old rules will be taken into account and deducted from the overall time limit for posting provided by the new regulations.
Preto sa doba vyslania uplatňovaná podľa starých pravidiel zohľadní a odpočíta od celkovej doby vyslania ustanovenej novými nariadeniami.
IMPORTANTThere might be other questions and problems linked to the interaction between the old and new rules.
DÔLEŽITÉMôžu sa vyskytnúť ďalšie otázky a problémy súvisiace s interakciou medzi starými aªnovými pravidlami.
Do not hesitate to contact the institution which is competent for the matter in your country, in order to learn more about what changes the new rules might bring in your situation.
Neváhajte sa obrátiť na inštitúciu, ktorá je zodpovedná za záležitosti vo vašej krajine, aby ste sa dozvedeli viac o tom, aké zmeny by nové pravidlá mohli priniesť vo vašej situácii.
The modernised coordination places emphasis on providing information to citizens: you have a right to be informed of your rights and obligations under the new coordination provisions.
V modernizovanej koordinácii sa kladie dôraz na poskytovanie informácií občanom. Máte právo byť informovaní o vašich právach a povinnostiach vyplývajúcich z nových koordinačných ustanovení.
Do these provisions apply to you?
Vzťahujú sa na vás tieto ustanovenia?
The EU provisions on social security do not yet apply to all persons moving or staying within the European Union and the European Economic Area.
EÚ ustanovenia o sociálnom zabezpečení sa ešte nevzťahujú na všetky osoby, ktoré sa pohybujú alebo zdržiavajú na území Európskej únie a Európskeho hospodárskeho priestoru.
It is therefore important for you to know whether you are covered: only if this is the case can you have recourse to them before national courts and institutions.
Preto je dôležité, aby ste vedeli, či sa vzťahujú na vás: len v takom prípade sa môžete na ne odvolávať na vnútroštátnych súdoch a inštitúciách.
All nationals of a member state of the European Union or Norway, Iceland, Liechtenstein (on the basis of the Agreement on the European Economic Area) or Switzerland (the EU–Switzerland Agreement), who are or have been insured under the legislation of one of these countries, are protected by the coordination provisions.
Všetci štátni príslušníci členského štátu Európskej únie alebo Nórska, Islandu, Lichtenštajnska (na základe Dohody o Európskom hospodárskom priestore) alebo Švajčiarska (Dohoda medzi EÚ a Švajčiarskom), ktorí sú alebo boli poistení podľa právnych predpisov jednej z týchto krajín, sú chránení na základe koordinačných ustanovení.