natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Gather more information about the employer, usually by looking on the company’s website.
Tento internetový portál je najväčší portál na zverejňovanie voľných miest vo Švédsku.
For information about salaries it is usual in Sweden to contact the representative of the trade union.
Vo Švédsku je obvyklé kontaktovať zástupcu odborového zväzu, ak chcete informácie o mzdách.
Send the application to the company by email or regular mail.
Žiadosť pošlite spoločnosti e-mailom alebo listom.
Read the instructions in the advertisement.
Prečítajte si pokyny v inzeráte.
In some cases you must use a special e-form to be filled in directly on the screen.
V niektorých prípadoch musíte použiť špeciálny elektronický formulár, ktorý sa vypĺňa priamo na obrazovke.
It can take from one week to several weeks between the publication of the vacancy and starting the job.
Medzi zverejnením voľného miesta a nástupom do zamestnania môže uplynúť jeden až niekoľko týždňov.
In some sectors, such as the service and the hotel/restaurant sector, the procedure is much shorter.
V niektorých odvetviach, ako sú služby alebo hotelové a reštauračné služby, je postup oveľa kratší.
It is important to read the advertisement carefully and follow the directions.
Dôležité je pozorne si prečítať inzerát a držať sa pokynov.
It is very common in Sweden to send electronic applications.
Vo Švédsku je veľmi bežné posielať elektronické žiadosti.
Computers are available in all public employment services and libraries, and there are a lot of Internet cafés.
Počítače sú k dispozícii vo všetkých verejných službách zamestnanosti a knižniciach a je tam veľa internetových kaviarní.
For all written applications it is important to relate the information to the job you are applying for.
Pre všetky písomné žiadosti je dôležité, aby sa informácie týkali voľného miesta, o ktoré sa uchádzate.
Write short, dynamic applications, well adapted to the requirements in the advertisement.
Napíšte krátke a dynamické žiadosti, prispôsobené požiadavkám v inzeráte.
Handwritten applications are not used in Sweden.
Vo Švédsku sa nepoužívajú rukou písané žiadosti.
Try to make them short and relevant, as a rule: covering letter, one page and CV, one to two pages — in total, two to three pages.
Snažte sa, aby žiadosti boli krátke a vecné, spravidla: 1 strana (sprievodný list) a 1 – 2 strany (životopis), spolu 2 – 3 strany.
Of course you need to be polite during telephone contacts, but attitudes generally are fairly informal.
Počas telefonických hovorov sa vyžaduje, aby ste boli zdvorilí, ale máme celkom neformálny prístup.
Sweden is not a country where you use titles in conversation.
Švédsko nie je krajina, kde sa v konverzácii používajú tituly.
It has also become more and more common to apply for jobs spontaneously.
Rovnako sa stáva čoraz bežnejšie uchádzať sa o zamestnanie spontánne.
The application should be brief, neat and informative.
Žiadosť by mala byť stručná, úhľadná a informatívna.
It is not common to attach documents with the application.
Nie je bežné pripájať k žiadosti dokumenty.
They are given upon request.
Poskytujú sa na požiadanie.
The applicant must be prepared to call the employer to check if the employer has received the application.
Uchádzač musí byť pripravený zavolať zamestnávateľovi, aby si overil, či dostal jeho žiadosť.
It is always the employer who is in charge of the interview.
Pohovor vždy vedie zamestnávateľ.
One or two persons and often a representative from the trade union take part in the interview.
Na pohovore môže byť prítomná jedna alebo dve osoby a často zástupca odborového zväzu.
A meeting normally takes about one and a half hours.
Stretnutie obvykle trvá 1,5 hodiny.
You may be asked to come back for a second interview.
Môžete byť požiadaní zúčastniť sa druhého pohovoru.
Your body language is important so that employers can see how you handle a situation.
Vaša reč tela je dôležitá, aby zamestnávatelia videli, ako zvládate situáciu.
It is also important to see how well the applicant corresponds to the qualications required, not only formally.
Rovnako je dôležité vidieť, ako uchádzač naozaj vyhovuje požadovaným kvali-káciám, nielen formálne.
Usually you are free to accept a cup of coee.
Obvykle môžete prijať šálku kávy.
During the first interview you can ask what an ordinary working day is like, when you will be informed as to whether you have been oered the job, when the job starts, if there is any introductory programme, etc.
Počas prvého pohovoru sa môžete pýtať na to, ako vyzerá bežný pracovný deň, kedy vás budú informovať, či ste boli prijatí, kedy je nástup do zamestnania, či existuje nejaký prípravný kurz a pod.
Usually you are asked to start the interview by introducing yourself (be brief), tell the employer why you have applied for the job and what you know about the company.
Obvykle budete požiadaní začať pohovor predstavením sa (buďte struční), povedzte zamestnávateľovi, prečo sa uchádzate o dané miesto a čo viete o spoločnosti. Buďte uvoľnení, ale pozorní.
The ratio of non-professional to professional items during the interview depends on the type of job you are applying for and on how qualied the job is.
Pomer neprofesionálnych a profesionálnych otázok na pohovore závisí od druhu zamestnania, o ktoré sa uchádzate a od jeho kvalikácie.
Often the interview is divided into two dierent parts with a dierent focus in each part.
Pohovor má často dve časti, z ktorých každá má odlišné zameranie.
There are anti-discrimination laws (on gender, religion, ethnicity, disability).
Existujú antidiskriminačné zákony (o rovnosti, náboženstve, etnickej príslušnosti, zdravotnom postihnutí).
You decide yourself if you want to answer these types of questions during an interview.
Rozhodnite sa sami, či na tieto otázky na pohovore chcete odpovedať.
Questions that are not relevant for the job (your age, whether you have any children, your origin) are private.
Otázky, ktoré nesúvisia so zamestnaním (váš vek, či máte deti, váš pôvod), sú súkromné.
Questions commonly asked are: •Do you find it easy to learn new things? •How do you react when someone is criticising you? •Are you a problem-solver? •How do you tackle a problem that arises? •What are you proud of?
Bežne kladené otázky sú: •Učíte sa ľahko nové veci? •Ako reagujete, keď vás niekto kritizuje? •Ste riešiteľ problémov? •Ako riešite vzniknuté problémy? •Na čo ste hrdý?
•Can you tell me something really good that you have done? •What do you expect to be doing in five years’ time? •What do you think that a good colleague should be like? •Can you tell me about any mistake you made and what you learnt from this situation? •How would your friends describe you? •How would your manager describe you? •How do you function in a group? •What are your strong and weak points? •How do you handle stressful situations? •Why should we employ you?Tricky questions are those about salary.
•Môžete mi povedať niečo skutočne dobré, čo ste urobili? •Čo si myslíte, že budete robiť o päť rokov? •Čo si myslíte, aký by mal byť dobrý kolega? •Môžete mi povedať o nejakej chybe, ktorú ste urobili, a ako ste sa z tejto situácie poučili? •Ako by ste opísali svojich priateľov? •Ako by vás opísal váš manažér? •Ako pracujete v skupine? •Aké sú vaše silné a slabé stránky? •Ako zvládate stresové situácie? •Prečo by sme vás mali zamestnať?Zavádzajúce otázky sú otázky o mzde.
The more qualied the job is, the more leeway there is in negotiating the salary.
Čím je zamestnanie kvalikovanejšie, tým viac priestoru je na rokovanie o mzde.
In Sweden, most employment conditions are regulated in collective agreements, meaning that there is not so much room for individual negotiations, at least for less qualied jobs.
Vo Švédsku je väčšina podmienok zamestnávania upravená v kolektívnych zmluvách, čo znamená, že neexistuje veľa priestoru na individuálne vyjednávania prinajmenšom pre menej kvalikované zamestnania.
You can negotiate your pay, but there is little scope for negotiations on what the employer suggests.
Na výške svojho platu sa môžete dohodnúť, ale možnosti úpravy sumy navrhovanej zamestnávateľom sú minimálne.
Pay on a monthly basis is the most common.
Najčastejšie sa uvádza výška mesačného platu.
Holiday pay is normally included in the pay advertised.
Mzda za dovolenku je obvykle zahrnutá v inzerovanom plate.
For management positions there may be scope for negotiating nonstatutory benets.
V prípade manažérskych pozícií môže byť priestor na rokovania o nepovinných výhodách.
Those are mainly discussed with the staff from the HR department.
Diskutuje sa o nich najmä so zamestnancami oddelenia ľudských zdrojov.
You may be asked to do a oneday work trial, but you have the right to be paid for this.
Môžete byť požiadaní o jednodňovú prácu na skúšku, ale máte nárok dostať za ňu odmenu.
The application procedure is finished when the contract is signed.
Výberové konanie sa končí podpisom pracovnej zmluvy.
A former employer is most often used as a reference.
Ako odporúčajúci sa najčastejšie využíva predchádzajúci zamestnávateľ.
The reference supports your application and describes you and your ability to work.
Referencie podporujú vašu žiadosť a opisujú vás a vašu schopnosť pracovať.
If the employer requests a copy of your diploma, bring it along to the interview.
Ak zamestnávateľ vyžaduje kópiu diplomu, prineste ju na pohovor.
Letters of recommendation are needed and can help you.
Odporúčacie listy sú potrebné a môžu vám pomôcť.
For government jobs, jobs with children, proof of good conduct is required.
Vo vládnych zamestnaniach a v zamestnaniach, kde sa pracuje s deťmi, sa vyžaduje doklad o bezúhonnosti.
If this is the case it will be stated in the ad or you will be informed by the employer.
V takom prípade to bude uvedené v inzeráte alebo vás bude informovať zamestnávateľ.
In Sweden you need to be on time when you come for interview.
Vo Švédsku sa vyžaduje, aby ste na pohovor prišli načas.
If you are prevented from coming to the interview you must inform the employer as soon as you can and ask if it is possible to make a new appointment.
Ak nemôžete prísť na pohovor, čo najskôr informujte zamestnávateľa a opýtajte sa, či je možné dohodnúť nový termín.
Distance interviews (video conferencing, SKYPE, etc) are not very often used, but it is always possible to ask.
Pohovory na diaľku (videokonferencie, SKYPE atď.) sa nepoužívajú veľmi často, ale táto možnosť existuje.
Do not dress too formally for most jobs, although it does depend of course on the type of job you are applying for.
V prípade väčšiny zamestnaní sa neobliekajte príliš formálne. Samozrejme to závisí od druhu zamestnania, o ktoré sa uchádzate.
It is always possible to contact the employer after the interview and ask about the next step in the application process.
Vždy je možné po pohovore kontaktovať zamestnávateľa a opýtať sa na ďalší krok vo výberovom konaní.
If you did not get the job, you can always ask for the reason.
Ak zamestnanie nedostanete, vždy sa môžete opýtať na dôvod.
Do not talk about pay at the beginning of the application procedure.
Nehovorte o plate na začiatku výberového konania.
You should wait until the employer brings up the subject.
Mali by ste počkať, kým túto tému nezačne zamestnávateľ.
English Constitutional monarchy244 820 km London Pound sterling EU + 44.uk
Úradný jazyk Politický systém Rozloha Hlavné mesto Mena Člen EÚ alebo EHP Telefónny kód Internetový kód angličtinakonštitučná monarchia244 820 km Londýn britská libra (GPB)EÚ+44.uk
Popular application procedures in the UK
Všeobecne rozšírené postupy pri uchádzaní sao zamestnanie v Spojenom kráľovstve
Email or telephone the named contact in the job advert; request an application form; complete and submit the application form by the deadline; receive an invitation to interview if your application form is successful; 30-40 minutes job interview; job oer or rejection letter sent after interviews completed.
E-mail alebo telefonát kontaktnej osobe v pracovnej ponuke; vyžiadanie formulára žiadosti; vyplnenie a zaslanie žiadosti do uzávierky; prijatie pozvania na pohovor, ak je vaša žiadosť úspešná; 30- až 40-minútový pracovný pohovor; list s ponukou alebo zamietnutím zamestnania po skončení pohovorov.
Most people now receive an electronic version of the application form, which they complete and return by email.
Väčšina ľudí dostane elektronickú verziu formulára žiadosti, ktorú vyplní a pošle späť e-mailom.
First contacts are in response to the job advertisement: either an email or telephone call to request an application form.
Prvé kontakty sú ako reakcia na pracovnú ponuku: buď e-mailom, alebo telefonicky s cieľom požiadať o formulár žiadosti.
The rule is to follow the application instructions closely and not to use first contact as an opportunity to present oneself if this has not been requested. Make sure the completed version
Pravidlom je dôkladne dodržiavať pokyny v inzeráte a nepoužívať prvý kontakt ako
is saved and sent in a compatible le format.
Overte si, či bola uložená úplná verzia a odoslaná v kompatibilnom formáte.
Include the reference number(s) provided by the recruiter/employer.
Uveďte referenčné čísla, ktoré uviedol náborový pracovník/zamestnávateľ.
Follow the instructions carefully and keep to word count limits if applicable.
Postupujte pozorne podľa pokynov a podľa možnosti obmedzte počet slov.
Proof-read the form carefully and print a copy to check formatting and presentation.
Formulár si dôkladne prečítajte a vytlačte kópiu, aby ste skontrolovali formátovanie a úpravu.
If possible, spell-check the form using a UK rather than a US dictionary.
Podľa možnosti gramatiku skontrolujte radšej pomocou slovníka UK než slovníka US.
Pay close attention to grammar and sentence structure, which may have been overlooked by the spell-checker.
Veľkú pozornosť venujte gramatike a stavbe viet, ktoré môžu byť pri kontrole pravopisu prehliadnuté.
Ask a friend or family member with good English to check the form for you.
Požiadajte priateľa alebo člena rodiny s dobrou znalosťou angličtiny, aby vám formulár skontroloval.
Written applications are best avoided if an electronic version is available.
Je lepšie sa písomným žiadostiam vyhnúť, ak je k dispozícii elektronická verzia.
The main point is to complete your answers on separate sheets of paper and to only complete the form when you are satised with your final draft.
Dôležité je uviesť odpovede na samostatných hárkoch papiera a vyplniť formulár, iba keď ste spokojní s konečným návrhom.
The analysis of written applications by graphologists is very rare in the UK, therefore handwriting style is not important provided the form is legible and free from crossings out and mistakes.
Analýza písomných žiadostí grafológmi je v Spojenom kráľovstve veľmi zriedkavá, preto štýl písania rukou nie je dôležitý za predpokladu, že je žiadosť čitateľná a bez preškrtnutí a chýb.
Only make telephone contact if requested to do so by the recruiter/employer.
Telefonický kontakt uskutočňujte, len ak to požaduje náborový pracovník/zamestnávateľ.
Speak slowly and clearly.
Hovorte pomaly a zreteľne.
Keep the contact brief and to the point.
Hovor by mal byť stručný a k veci.
If you are making the call, avoid background noise and ensure you are calling at an appropriate time (check time dierences) and have a good signal (if calling on a mobile phone).
Pri telefonovaní sa vyhnite hlučnému prostrediu, volajte vo vhodný čas (overte si časové rozdiely) a pri dobrom signáli (ak voláte z mobilného telefónu).
Only do this after researching the company you are applying to and identifying that you have the skills and experience that the employer is looking for.
Volajte len po preskúmaní spoločnosti, v ktorej sa uchádzate o zamestnanie, a po zistení, že máte zručnosti a skúsenosti, ktoré zamestnávateľ vyžaduje.
Keep the covering letter brief (one side of A4 paper) and factual.
Sprievodný list má byť stručný (1 strana papiera formátu A4) a vecný.
Say why you are writing in the first paragraph; give details of your suitable skills and experience in the second paragraph; give your availability for interview in the third paragraph and any other important details about existing commitments; finish with a short sentence to say that you are looking forward to their reply.
V prvom odseku uveďte, prečo píšete; v druhom odseku uveďte podrobnosti o vašich vhodných zručnostiach a skúsenostiach; v treťom odseku vašu dostupnosť na pohovor a všetky ostatné dôležité údaje o vašich existujúcich záväzkoch; zakončite krátkou vetou, že sa tešíte na odpoveď.
The selection process takes one to two weeks.
Výberové konanie trvá 1 – 2 týždne.
Interviews are arranged within two weeks of the date of the notification letter informing the applicants that they have been selected for interview.
Pohovory sa zorganizujú do dvoch týždňov od dátumu oznamovacieho listu, ktorým boli uchádzači informovaní, že boli vybraní na pohovor.
The selection and recruitment process takes about one month.
Výberové a prijímacie konanie trvá asi 1 mesiac.
The successful candidate can expect four to six weeks’ delay between publication of the vacancy and the starting date for the job.
Úspešní uchádzač môže očakávať 4 – 6 týždňov medzi zverejnením voľného miesta a nástupom do zamestnania.
Recruiters expect applicants to follow application instructions carefully and to be available for interview at short notice.
Náboroví pracovníci od uchádzačov očakávajú, že budú dôsledne dodržiavať pokyny pre uchádzanie sa a v krátkom čase budú k dispozícii pre pohovor.
They will expect the applicant to be motivated and to have good enough English language skills to enable eective communication (with the exception of some low-skilled jobs, for example fruit picking, where the interview may be conducted in the applicants’native language, particularly if it takes place in their own country).
Uchádzači by mali byť motivovaní a mať dostatočné jazykové znalosti angličtiny, aby mohli efektívne komunikovať (okrem niektorých nízkokvalikova-ných zamestnaní, napr. zber ovocia, keď sa pohovor môže viesť v rodnom jazyku uchádzača, najmä ak sa koná v jeho vlastnej krajine).
Applicants should be polite, punctual, smartly presented and capable of expressing themselves clearly.
Uchádzači by mali byť zdvorilí, presní, dobre sa prezentovať a byť schopní vyjadrovať sa zrozumiteľne.
Employers and recruiters have a legal requirement to check the identity of every applicant before they are oered a job.
Zamestnávatelia a náboroví pracovníci majú zákonný nárok skontrolovať totožnosť každého uchádzača, než ponúknu zamestnanie.
The applicant must bring their original passport or national identity card to the interview to prove that they are a European Economic Area (or Swiss) national or family member.
Je potrebné, aby uchádzač doniesol na pohovor svoj originálny pas alebo občiansky preukaz, aby preukázal, že je štátnym príslušníkom EHP (alebo Švajčiarska) alebo členom rodiny.
It is standard practice for employers and recruiters to conrm whether or not an application has been successful.
Bežnou praxou je, že zamestnávatelia a náboroví pracovníci potvrdia, či bola žiadosť úspešná.
This may be communicated by email or telephone, but is most often conrmed in writing within one to three weeks of the application closure date.
Môžu to oznámiť e-mailom alebo telefonicky, ale najčastejšie sa potvrdzuje písomne do 1 – 3 týždňov od uzávierky podávania žiadostí.
The regulatory rules that apply to application procedures are covered by the laws against discrimination on the grounds of gender, race, disability, sexual orientation or age.
Regulačné pravidlá, ktoré platia pre postupy uchádzania sa o zamestnanie, sú obsiahnuté v zákonoch proti diskriminácii na základe rodovej rovnosti, rasy, zdravotného postihnutia, sexuálnej orientácie alebo veku.
Applicants should be judged on merit not background and employers should be seen to oer equal opportunities to all.
Uchádzači by nemali byť posudzovaní na základe pôvodu a zamestnávatelia by mali ponúknuť rovnaké príležitosti všetkým.
The main (unwritten) rules for applicants are to be businesslike, polite, factual, well presented, motivated and on time.
Hlavným (nepísaným) pravidlom pre uchádzačov je byť vecní, zdvorilí, faktickí, dobre sa prezentovať, byť motivovaní a prísť načas.
The employer will be looking for examples that demonstrate the applicant’s competencies to do the job.
Zamestnávateľ bude hľadať príklady, ktoré preukážu spôsobilosť uchádzača vykonávať danú prácu.
Punctuality, presentation and motivation are also important factors.The interview is usually chaired by the line manager for the vacant post or a representative from human resources.
Presnosť, prezentovanie sa a motivácia sú tiež dôležité faktory. Pohovor obyčajne vedie riaditeľ úseku, na ktorom je voľné miesto, alebo zástupca ľudských zdrojov.
Interviews are usually led by two
Pohovor obyčajne vedú 2 – 3 členovia komisie. Spra-
to three panel members. Usually only one round of interviews is carried out, sometimes with an accompanying test to gauge the applicant’s technical abilities and problem solving skills.
vidla sa koná len jedno kolo pohovorov, niekedy sú doplnené testami na zistenie technických schopností a zručností uchádzača v riešení problémov.
The interview is usually 30–40 minutes maximum.
Pohovor trvá maximálne 30 – 40 minút.
Tests are 20–30 minutes maximum.
Testy trvajú maximálne 20 – 30 minút.
The applicant’s presentation, posture and attentiveness will not be scored but they will create an impression on the panel members and are therefore important.
Prezentovanie sa, postoj a pozornosť uchádzača sa nebudú hodnotiť, ale vytvoria na člena komisie dojem, a preto sú dôležité.
It is okay to smile but contact should remain businesslike.
Je dobré sa usmievať, ale kontakt by mal ostať pracovný.
Each question should be answered as fully and clearly as possible.
Uchádzač by na každú otázku mal odpovedať čo najúplnejšie a najzrozumiteľnejšie.
If a question is misunderstood, the applicant should ask for it to be repeated or claried.
Ak otázke nerozumie, mal by požiadať o jej zopakovanie alebo vysvetlenie.
Ultimately the applicant must be able to demonstrate his/her suitability for the job, so good communication skills are important.
Napokon, uchádzač musí byť schopný dokázať svoju vhodnosť pre dané miesto, preto sú dobré komunikačné zručnosti dôležité.
You can accept or ask for a drink of water, for instance, but do not oer anything, especially cigarettes as it is illegal to smoke indoors in public environments and workplaces.
Môžete napríklad prijať alebo požiadať o pohár vody, ale nič neponúkajte, zvlášť nie cigarety, keďže v uzavretých verejných priestoroch a na pracoviskách je zakázané fajčiť.
Applicants’ questions come at the end of an interview — you will be asked by the interviewee if you have any questions.
Otázky uchádzačov prídu na rad na konci pohovoru – osoba vedúca pohovor sa vás opýta, či máte otázky.
You can ask any question related to the job if it is an important consideration but it is best to limit the number of questions and to avoid discussing pay.
Môžete sa pýtať na čokoľvek, čo súvisí so zamestnaním, ak to považujete za dôležité, ale je lepšie obmedziť počet otázok a vyhnúť sa rozprávaniu o plate.
Do not try to think of a question if you have nothing to ask — you do not have to ask questions.
Nesnažte sa vymyslieť si nejakú otázku, ak sa nechcete nič opýtať – nie je nutné sa pýtať.
The applicant will be seated directly opposite the panel members, who will be seated behind a desk, or the panel and applicant will sit around a table.The atmosphere is formal but friendly.
Uchádzač bude usadený oproti členom komisie, ktorí budú sedieť za pracovným stolom alebo pultom a uchádzač bude sedieť za stolom. Atmosféra je formálna ale priateľská.
The candidate should be attentive, responsive and positive about their application.
Uchádzač by mal byť pozorný, pohotový a pozitívny pri uchádzaní sa o zamestnanie.
They should try to relax and answer the questions condently and as fully as possible.
Mal by sa snažiť uvoľniť a odpovedať na otázky sebaisto a čo najúplnejšie.
Because the emphasis is on competence and matching the job prole there is very little, if any, discussion of non-professional subjects.
Keďže dôraz sa kladie na spôsobilosť a splnenie pracovného prolu, diskusia o neprofesionálnych otázok je veľmi malá, ak vôbec nejaká je.