natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Build safety and health into your standard practice
Zahrňte bezpečnosť a ochranu zdravia do vašej štandardnej praxe
Regularly track and monitor workplace safety and health: methods include workplace discussions, surveys, inspections, analyses of accident records, employee surveys.
Pravidelne sledujte a monitorujte bezpečnosť a ochranu zdravia na pracovisku: metódy zahŕňajú diskusie na pracovisku, prieskumy, kontroly, analýzy záznamov o nehodách, zamestnanecké prieskumy.
Screen the use of toxic materials, complex machinery and equipment, as well as any construction or redevelopment work which could pose problems.
Kontrolujte používanie toxických materiálov, zložitých strojov a zariadení, ako aj stavebné či rekonštrukčné práce, ktoré by mohli predstavovať problémy.
Analyse all relevant data: Material Safety Data Sheets, accident and illness records, exposure monitoring records, and registers of injuries, illnesses, grievances and complaints made to management.
Analyzujte všetky príslušné údaje: karty bezpečnostných údajov, záznamy o nehodách a ochoreniach, záznamy o monitorovaní vystavenia a registre úrazov, ochorení, sťažností a oznámení predložených manažmentu.
Undertake routine inspections of all workplaces and not just the high-risk ones! !
Vykonávajte pravidelné kontroly všetkých pracovísk, nie iba pracovísk s vysokým rizikom! !
Involve workers
Zapojte zamestnancov
The main responsibilities to ensure safety and health lie with you, the employer, but workers also have a vital part to play.
Hlavná zodpovednosť zabezpečiť bezpečnosť a ochranu zdravia leží na vás, zamestnávateľovi, ale zamestnanci tiež hrajú dôležitú úlohu.
Worker participation in the accident prevention process is a legal obligation and a major element in ensuring its success! !
Účasť zamestnancov na procese prevencie nehôd je zákonnou povinnosťou a hlavným prvkom pri zabezpečovaní jeho úspechu!
Make correct use of machinery, apparatus, tools, equipment and substances supplied to them;
Teda vašou prvoradou a najdôležitejšou úlohou je zabezpečiť, aby vaši zamestnanci boli spolu s vami úzko zapojení do procesu rozhodovania o bezpečnosti a ochrane zdravia.
Make correct use of personal protective equipment supplied to them, returning it to its proper place after use;
Vašou povinnosťou je zabezpečiť, aby: správne používali stroje, prístroje, nástroje, zariadenia a látky, ktoré sú im poskytované;
Leave in place safety devices fitted to plant and machinery, and use such safety devices correctly;Immediately inform you, or the persons responsible, of any dangerous work situation and any
• • správne používali osobné ochranné prostriedky, ktoré sú im poskytované, a po použití ich vracali na správne miesto; ponechali na mieste bezpečnostné zariadenia namontované na agregáty a strojné zariadenia a správne používali takéto bezpečnostné zariadenia; okamžite informovali vás alebo zodpovedné osoby o akýchkoľvek nebezpečných situáciách a nedostatkoch v ochranných opatrení;
Cooperate in all tasks imposed by safety and health regulations and cooperate actively with you, the
• • • spolupracovali na všetkých úlohách uložených predpismi o bezpečnosti a ochrane zdravia a aktívne spolupracovali s vami, zamestnávateľom, aby sa zabezpečilo, že pracovné prostredie a pracovné podmienky sú bezpečné a nepredstavujú žiadne riziko.
There are a number of ways you can motivate your employees, so that taking safety seriously comes naturally to them – and makes the process easier for you, too:
Existuje viacero spôsobov, ako môžete motivovať vašich zamestnancov, aby sa pre nich stal seriózny prístup k bezpečnosti prirodzený a súčasne aby sa pre vás tento proces uľahčil:
Build safety into the culture and tradition of your business;
Zahrňte bezpečnosť do kultúry a tradície vášho podniku; Stanovte jasné bezpečnostné normy a merania;
Establish clear safety standards and measurements;
Podporujte vašich zamestnancov, aby upozorňovali na potenciálne zlepšenia (ponúknite stimuly: organizujte systémy zlepšovacích návrhov, súťaže);
Reward, not penalise, the whistle-blower;Respond fast to concerns and suggestions, keep employees informed;Encourage an atmosphere of awareness:• place safety posters, pamphlets in the workplace• inform workers of their rights and responsibilities• invite guest speakers• offer work safety training programmes• publicise other workplace problems in your region and industry.
Odmeňujte, nepokutujte nespokojných; Odpovedajte rýchlo na obavy a návrhy; informujte zamestnancov; Podporujte atmosféru povedomia:• umiestnite bezpečnostné plagáty a letáky na pracovisku • informujte zamestnancov o ich právach a zodpovednostiach• pozvite hosťujúcich prednášateľov
RISK ASSESSMENT:
VYHODNOCOVANIE RIZÍK:
What is a risk assessment ?Risk assessment refers to the process of evaluating risks to workers' safety and health from hazards at the workplace.
Čo je to vyhodnocovanie rizík?Vyhodnocovanie rizík sa vzťahuje na proces hodnotenia rizík vznikajúcich z nebezpečenstiev, ohrozujúcich bezpečnosť a ochranu zdravia zamestnancov na pracovisku.
A risk assessment A risk assessment should match the hazards, risks and potential harm.
Vyhodnocovanie rizík Vyhodnocovanie rizík by malo porovnávať nebezpečenstvá, riziká a potenciálnu škodu.
For example, a large chemicals plant is likely to have a very technical system of assessment, whereas a small enterprise carrying out low-risk activities needs a simple straightforward system.
Napríklad veľké chemické závody sú vybavené dokonalým technickým systémom vyhodnocovania, kým malé podniky, ktoré vykonávajú činnosti s nízkymi rizikami, potrebujú jednoduchý priamy systém.
What is the purpose of a risk assessment ?Many European Directives relating to safety and health at work require an assessment of risks, but even without a legal requirement to perform an assessment, it is good practice to do so as it allows effective measures to be taken to protect workers' health.
Čo je účelom vyhodnocovania rizík?Mnohé európske smernice, ktoré sa vzťahujú na bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci, vyžadujú vyhodnocovanie rizík, ale aj bez zákonnej požiadavky je vyhodnocovanie dobrou praxou, nakoľko umožňuje, aby sa prijali účinné opatrenia na ochranu zdravia zamestnancov.
The risk assessment should:• Identify the hazards;• Identify the workers potentially at risk from those hazards;• Estimate the risks involved;• Consider whether these risks can be eliminated, and if not;• Make a judgement on additional measures needed (if any) to prevent or reduce the risks.
Vyhodnocovanie rizík by malo:• identifikovať nebezpečenstvá;• identifikovať zamestnancov, ktorí sú potenciálne vystavení riziku vyplývajúcemu z týchto nebezpečenstiev; • odhadnúť príslušné riziká;• zvážiť, či môžu byť tieto riziká eliminované a ak nie; • posúdiť ďalšie potrebné opatrenia (ak nejaké sú) na zabránenie alebo zníženie rizík.
The accident prevention process starts with the reduction and, where feasible, total elimination of potential risks, followed by the implementation of collective prevention measures and, in the final instance, personal protection solutions.
Proces prevencie nehôd sa začína znížením a ak je to možné, úplnou elimináciou potenciálnych rizík, po ktorej nasleduje realizácia kolektívnych preventívnych opatrení a nakoniec riešenia osobnej ochrany.
By identifying the hazards and evaluating the risks, the employer, or person in control of the work should be able to:
Na základe identifikovania nebezpečenstiev a hodnotenia rizík by mal byť zamestnávateľ alebo osoba, ktorá kontroluje prácu, schopná:
• Take a decision as to the protective measures required, taking into account relevant legal requirements;• Check whether the measures in place are adequate;• Prioritise any further measures found to be required;• Show that an informed judgement has been made on workers' safety and health (e.g. to workers or to the regulatory authorities);• See whether an improvement in the level of protection to workers has been achieved.
• urobiť rozhodnutie v súvislosti s požadovanými ochrannými opatreniami berúc do úvahy príslušné zákonné požiadavky;• skontrolovať, či sú zavedené opatrenia účinné; • stanoviť priority akýchkoľvek ďalších opatrení, o ktorých sa zistilo, že sú potrebné; • preukázať, že sa vykonalo informované posúdenie bezpečnosti a ochrany zdravia zamestnancov (napr. zamestnancm alebo zákonným orgánom);• zistiť, či sa dosiahlo zlepšenie na úrovni ochrany zamestnancov.
A STEPWISE APPROACH TO RISK ASSESSMENT
POSTUP PRI VYHODNOCOVANÍ RIZÍK
Look for the hazards Think about the work that is done and the materials, equipment, and chemicals that are used and produced.
Vyhľadajte nebezpečenstvá Uvažujte o práci, ktorá sa vykonala, a o materiáloch, zariadeniach a chemikáliách, ktoré sa používajú a vyrábajú.
What can cause harm?
Ktoré môžu byť škodlivé?
• Heavy lifting that can lead to back injuries• Working in a noisy environment that can cause deafness• Working in a high-pressure office with a bullying manager, leading to work-related stress
• Zdvíhanie ťažkých bremien môže viesť k zraneniam chrbta.• Práca v hlučnom prostredí môže spôsobiť stratu sluchu.
• Operating a dangerous machine without any training.
• vedúcim, vedie k pracovnému stresu.
Insist that your employees inform you of any problems they are aware of in the workplace.
Trvajte na tom, aby vás vaši zamestnanci informovali o akýchkoľvek problémoch, o ktorom sa dozvedia na pracovisku.
Decide who may be harmed and how Think about everyone who may be hurt.
Zvážte, kto môže byť poškodený a ako Myslite na každého, kto môže byť poškodený.
This means not just employees, but also contractors, self-employed persons, and members of the public.
To zahŕňa nielen zamestnancov, ale aj dodávateľov, samostatne zárobkovo činné osoby a verejnosť.
Evaluate the risks and decide on action Is someone likely to be harmed ?
Zhodnoťte riziká a rozhodnite o opatreniach Je pravdepodobné, že niekto bude poškodený?
If someone could be hurt:
Ak niekto môže byť poškodený:
• Can the hazard be removed completely ?• Can the risk be controlled ?• Can protective measures be taken to protect the whole workforce ?
Môže byť nebezpečenstvo úplne odstránené?
Is personal protective equipment needed to protect the
Môžu sa prijať ochranné opatrenia na ochranu všetkých pracovných síl?
• worker from a risk that cannot be adequately controlled by collective preventive measures ?
Sú potrebné osobné ochranné prostriedky na ochranu zamestnanca pred rizikom, ktoré sa nemôže primerane regulovať kolektívnymi ochrannými opatreniami? ?
Take action After completing the risk assessment, list the preventive measures needed in order of priority, then take action, involving the workers and their representatives in the process.
Vykonajte opatrenia Po ukončení vyhodnocovania rizík urobte zoznam požadovaných preventívnych opatrení v poradí podľa priority.
The steps to reduce the risk to workers should be part of the day-to-day work process.Talk to the workers and worker representatives.
Následne uskutočnite opatrenia, zapojac do procesu zamestnancov a ich zástupcov. Kroky na zníženie rizika u zamestnancov by mali byť súčasťou každodenného procesu.
Involve them in the risk assessment process and tell them what you are doing to reduce risk.
Zapojte ich do procesu vyhodnocovania rizík a povedzte im, čo robíte pre to, aby ste znížili riziko.
Review the findings Ways of working, along with changes in equipment and chemicals specifications.
Zhodnoťte zistenia Spôsoby práce spolu so zmenami zariadení a špecifikácií chemikálií.
When a significant change takes place, check to make sure that there are no new hazards that need controlling.
Ak dôjde k významnej zmene, skontrolujte, či neexistujú nové riziká, ktoré si vyžadujú sledovanie.
THE EIGHT STEPS OF RISK ASSESSMENT
OSEM KROKOV VYHODNOCOVANIA RIZÍK
Identifying hazards – what might go wrong? ?
Identifikovanie nebezpečenstiev – čo negatívne sa môže stať?
Judging who might be harmed and how seriously, including
Posúdenie, kto môže byť poškodený a ako vážne, vrátane zamestnancov, dodávateľov, verejnosti.
• employees, contractors, the public.
Rozhodnutie, aká je pravdepodobnosť, že sa to stane.
Deciding how these risks can be eliminated or reduced – can
Rozhodnutie, ako možno tieto riziká eliminovať alebo znížiť – môžu sa zariadenia, pracovné metódy, výbava alebo odborná príprava zlepšiť?
• Setting priorities for action based on size of risk, numbers affected etc.
Stanovenie priorít pre opatrenia v závislosti od veľkosti rizika, počtu postihnutých atď.
Implementing control measures.
Realizovanie kontrolných opatrení.
Reviewing, to check that control measures are working.
Preskúmanie, či regulačné opatrenia fungujú.
Including employee consultation in the process and providing
Zahrnutie konzultácií so zamestnancami do procesu a poskytovanie informácií o výsledkoch vyhodnocovania rizík.
• information on risk assessment results.
Prijatie opatrení na vašej úrovni na elimináciu rizika:
Taking action on your level of risk:
• Ak vaše riziká nie sú významné, vaše vyhodnocovanie je dokončené.
If your risks are controlled to a set standard then, if possible,
• Ak sú vaše riziká kontrolované podľa stanovenej normy,
Operators at a whisky bottling plant where one brand of whisky needed to have a brass wire mesh fitted round it found the angle at which they needed to do the job was imposing repetitive strain injury and the danger of upper limb injuries.
Zamestnanci obsluhy v závode na plnenie whisky do fliaš, kde jedna značka whisky potrebovala nasadiť okolo mosadzné drôtené pletivo. zistili, že uhol, pri ktorom potrebujú vykonávať prácu, spôsobuje opakované zranenia spôsobené namáhaním a nebezpečenstvo zranení horných končatín.
make further improvements to ensure protection.
podľa možností vykonajte ďalšie zlepšenia na zabezpečenie ochrany.
With the assessment complete, make sure the prevention strategy is in place.
Po dokončení vyhodnocovania sa presvedčite, či je zavedená stratégia prevencie.
• If risks are currently controlled, but the control system
• Ak sú v súčasnosti riziká regulované, ale regulačný systém
Six new machines were installed to do the twisting of the wire once the mesh had been fitted (at a total cost of €40,000.)
Inštalovalo sa šesť nových strojov, na navinutie drôtu hneď po nasadení sieťky (v celkovej cene 40 000 eur).
Productivity was increased with operators deployed elsewhere, there was 20% less waste of wire mesh, and noise levels were reduced from 90 to 80 dB(A).
Produktivita sa zvýšila, keď sa zamestnanci obsluhy umiestnili inde, odpad drôtenej sieťky sa znížil o 20% a hladina hluku sa znížila z 90 na 80 dB(A).
Estimated efficiency gains to the business of €60,000 per annum.
Odhadovaná efektivita ziskov pre podnik dosiahla 60 000 eur ročne.
could be prone to misuse, then determine actions needed to improve protection systems and outline emergency procedures in the event of failure.
je náchylný na zneužitie, stanovte opatrenia potrebné na zlepšenie ochranných systémov a uveďte núdzové postupy v prípade zlyhania.
• If there are possible risks but no proof that these will lead to illness or injury, then compare existing measures with standards of good practice and determine how measures can be improved.
• Ak existujú možné riziká, ale žiadny dôkaz, že tieto riziká povedú k ochoreniu alebo úrazu, porovnajte existujúce opatrenia s normami dobrej praxe a stanovte, ako sa opatrenia môžu zlepšiť.
• If risks seem to be adequately controlled, but not necessarily due to control measures in place, then adapt control measures to meet potential risks.
• Ak sa riziká zdajú byť primerane kontrolované, avšak nie výlučne kvôli použitým regulačným opatreniam, prijmite regulačné opatrenia, aby ste vylúčili potenciálne riziká.
• If risks are high and not adequately controlled, then take immediate action to prevent exposure to risk, by stopping the work process if necessary.
• Ak sú riziká vysoké a neprimerane kontrolované, podniknite okamžité opatrenia, na zabránenie vystavenia riziku, zastavením pracovného procesu, ak je to potrebné.
• If there is no evidence as to whether a risk exists, then keep a look out for further information and apply principles of good occupational safety and health practice.
• Ak nie sú žiadne dôkazy o existencii rizika, očakávajte ďalšie informácie a aplikujte zásady dobrej praxe bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.
INTRODUCING THE HEALTHY WORKPLACE INITIATIVE
ZAVEDENIE INICIATÍVY ZA ZDRAVÉ PRACOVISKO
An initiative of the European Agency for Safety and Health at Work to provide employers and employees with easy access to quality information about safety and health, the Healthy Workplace Initiative provides all the tools needed for a safe, healthy and productive workplace.
Iniciatíva Európskej agentúry pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci poskytne zamestnávateľom a zamestnancom jednoduchý prístup ku kvalitným informáciám o bezpečnosti a ochrane zdravia a o iniciatíve za zdravé pracovisko. Poskytuje všetky nástroje potrebné pre bezpečné, zdravé a produktívne pracovisko.
Essential links to local trade associations, employer groups,
Dôležité odkazy na miestne obchodné združenia, skupiny
• service providers for the latest in assistance with occupational safety and health.
• zamestnávateľov, poskytovateľov služieb minimálne za účelom pomoci s bezpečnosťou a ochranou zdravia pri práci
Information about Government regulations in the
Informácie o vládnych nariadeniach v oblasti bezpečnosti
• field of safety and health.
• a ochrany zdravia.
How other small businesses have overcome similar
Ako iné malé podniky prekonali podobné výzvy
• challenges with simple, efficient solutions.
• pomocou jednoduchých a účinných riešení.
Immediate access to EU information on legislation,
Okamžitý prístup k informáciám EÚ o legislatíve,
• initiatives and funding.
• iniciatívach a financovaní.
Practical risk assessment tools.
Praktické nástroje na vyhodnocovanie rizík.
Where to obtain further information
Kde získate ďalšie informácie
Get in touch with your local safety and health authorities and Euro Info Centres
Kontaktujte príslušné inšpektoráty práce a európske informačné centrá
European Agency for Safety and Health at Work Gran Vía 3348009 Bilbao – Spaintel.: +34 94 479 43 60fax: +34 94 479 43 83e-mail: information@osha.europa.eu w le dg ed ce is a ck no vided the so ur o r is ed pr tion is a ut ho o du c or k.
Euro Info Centrum – RPIC Prešov Reimanova 9, 080 01 Prešovtel.: +421-51-75-60-329, - 330fax.: +421-51-77 33 552e-mail: eicsk673@rpicpo.skwww.rpicpo.sk t i o n i sa ut ho o du c or k. Re p r W t n d He a l th a a t y e af or S y f g en c ro p e a nA u E
A new deal for a better workplace sh
niciativa za zdravé pracovisko
A practical guide for employees and employers
L c p i I e pracovisko pre v i c t k r c h
Making a success of a small business is demanding.
Dosiahnuť úspech v malom podniku je náročná úloha.
Whether you’re running the business yourself, working for it, or doing both at once, you may think, the last thing you need to worry about is health and safety.
Či už vediete podnik sám, alebo ste jeho zamestnancom, alebo oboje, asi sa domnievate, že poslednou vecou, s ktorou by ste si mail robiť starosti, je bezpečnosť a ochrana zdravia.
It’s good for you and good for the business you work in.
Je prospešná pre vás i pre podnik, v ktorom pracujete.
Many small businesses in the European Union have already discovered that placing safety and health at the heart of the workplace enables employers and employees to achieve better results for themselvesand their customers.
Mnoho malých podnikov v Európskej únii už zistilo, že zakompono­vanie bezpečnosti a ochrany zdravia k prioritám na pracovisku umož­ňuje zamestnávateľom a zamestnancom dosahovať lepšie výsledky pre seba a svojich zákazníkov.
Having a healthy workplace is an integral part of a successful company’s‘quality management agenda’.
Mať zdravé pracovisko je integrálnou súčasťou „programu riadenia kvality" úspešnej spoločnosti.
PRACTICAL
PRAKTICKÁ
EMPLOYERS
ZAMESTNÁVATEĽOV
Our rehabilitation scheme created the solutions we needed in terms of safety and health and occupational
Náš plán rehabilitácie poskytol v oblasti bezpečnosti
“ health.
A/ a ochrany zdravia pri práci riešenia, ktoré sme potre­ bovali.
It was popular with the workforce and their representatives and it made excellent business sense.
Stal sa populárnym medzi zamestnancami a ich zástupcami a dal podnikaniu vyšší zmysel, β§
Group Director of Health and Safety of the British Polythene Industries plc
Andy Collinson, riaditeľ skupiny pre zdravie a bezpečnosť v British Polythene Industries pic
WHAT THE LAW SAYS
ČO HOVORÍ ZÁKON
Also by law, all employees in the EU have rights (whether they are permanent staff, an agency or simply a contractor) to work in places where risks to their safety and health are properly controlled, to join and be represented by a trade union and ultimately to look after safety and health together with their employers.
Aj podľa právnych predpisov majú ■tei ii ¡tnancami v EÚ práva (či už sú i 'i ii zamestnancami, zamestnancami sprostredkovateľskej agentúry alebo dodávateľa), aby pracovali na miestach, ii n ιϋ Äzdravie riadne regulované, aby sa združovali a , ¡ ^aby sa starali o bezpečnosť a ochranu zdravia spoločne so svojimi zamestnávateľmi.
All European Union countries have legislation that sets out measures to protect worker safety and health in order to improve the quality of safety and security in the workplace.
Všetky krajiny Európskej únie majú legislatívu, ktorá ustanoadje opal ochranu bezpečnosti a zdravia zamest­nancov, na zlepšenie kvality bezpec nosti a ochrany na pracovisku.
These laws are based on European Directives (EU laws) that lay down minimum obligations for employers and workers, covering the prevention of all types of risks and each activity or sector where risk exist. These Directives are proposed by the EU Commission and adopted by the Council of Ministers (the 25 governments), after a collaborative process involving social partners that includes employer organisations.
Tieto zákony sú založené na európskych smer­niciach, ktoré ukladajú zamestnávateľom a zamestnancom minimálne povinnosti zahŕňajúce prevenciu všetkých druhov rizík a každú činnosť alebo odvetvie, kde existujú riziká.Tieto smernice navrhuje Komisia EÚ a schvaľuje Rada ministrov (25 vlád) po spoločnom vypracovaní, ktorého sa zúčastňujú sociálni partneri vrátane organizácií zamestnávateľov.
Yet, remember, looking after your employees does more than just help ensure that work is done safely and that you comply with the law.
Majte však na pamäti, že starostlivosť o vašich zamestnancov znamená viac než len zaistenie bezpečného výkonu práce a súladu so zákonom.
It contributes to successful business performance.
Prispieva k úspešnému podnikaniu.
Effective communication and ensuring that the workforce is appropriately trained are key components of the quality management systems of successful enterprises.
Účinná komunikácia a zaistenie riadneho zaško­lenia zamestnancov sú kľúčové súčasti systémov riadenia kvality v úspešných podnikoch.
This legislation then is put in place to protect workers against occupational accidents and diseases and to assist in the prevention of occupational hazards. Ultimately, every employer in the EU is responsible for safety and health in his or her business and for taking the appropriate measures such as ensuring the availability of sufficient resources, carrying out a risk assessment, informing, training and consulting workers.
1 estnávateľom a zamestnancom miniJP^innostizahŕňe všetkých druhov rizík a B alebo odvetvie, kde ex β zamestnávateľ v EÚ vlastne zodpovedá za bezpečnosť a ochraňuj podniku a za vykonar lie príslušných opatreni, ako je zabezpečí "lie dostupnosti dostatočných zdrojoj /konávanie posú- denia rizík, ¡nformov iie, odborná príprava a konzultácie so ; nestnancami.
BUSINESS TOGETHER“ To those who say that safety costs money, I would say that the lack of it costs more.
„Tým, ktorí hovoria, že bezpečnosť stojí peniaze, by som odkázal, že jej nedostatok stojí viac. "
Paul Lampit, Director of Insurance Services Taylor Woodrow Plc
Paul Lampit, riaditeľ pre poisťovacie služby Taylor Woodrow Plc
“ When I go out to the construction
„Ak idem na stavenisko a nad­riadený mi rýchlo pripomenie, aby som si nasadil ochrannú prilbu,dáva mi tým najavo, že sa o mňa stará."