natgillin/translations-raw huggingface dataset:
A lower rate of 82% of the maximum applies to persons who joined on the basis of completing a course of vocational training but who did not work to a sufficient extent during the 12-week period following the end of the course.
Osoby vo veku od 16 do 63 rokov, ktoré majú riadny pobyt v Dánsku, sa môžu prihlásiť do niektorej zpoisťov-ní vnezamestnanosti. Na to musí dotknutá osoba preukázať, že bezprostredne pred svojím prihlásením spĺňala jednu znasledujúcich podmienok:
The amount of unemployment benefit payable to selfemployed persons is normally calculated on the basis of their average earnings from work during the best two complete financial years out of the last five before unemployment.
Nárok na podporu spravidla vzniká po jednom roku prihlásenia sa do schválenej poisťovne vnezamestnanosti. Okrem toho, keď si podávate žiadosť opodporu po prvýkrát, musíte mať odpracované obdobie ako zamestnanec vtrvaní zodpovedajúcom celkovo bežnej práci na plný úväzok vpríslušnom odvetví (zvyčajne 37 hodín týždenne) počas 52 týždňov za posledné tri roky, alebo mať za sebou samostatnú zárobkovú činnosť vykonávanú ako hlavnú činnosť vtrvaní rovnakého obdobia.
Appeals against a decision of an unemployment fund concerning membership, benefits, etc. may be lodged with the Director of the Unemployment Insurance Scheme (Arbejdsløshedsforsikringen) within four weeks.
Poistenec, ktorý spĺňa podmienky, môže dostávať podporu vnezamestnanosti počas štyroch rokov rozdelených na obdobie podpory (dagpengeperiode) vtrvaní jedného roka ana aktivačné obdobie (aktivperiode) vtrvaní troch rokov.
Appeals against the latter’s decisions may be lodged within the same period with the Arbejdsmarkedets Ankenævn (Unemployment Benefit Appeals Tribunal).
mať nadobudnuté odborné vzdelanie vtrvaní aspoň 18 mesiacov aodborné vzdelanie vsúlade so zákonom ozákladnom odbornom vzdelávaní (v tomto prípade sa môže dotknutá osoba prihlásiť do poisťovne amať nárok na príspevok jeden mesiac po skončení vzdelávania);
See the list of addresses in Section 3.
• vykonávať samostatnú zárobkovú činnosť;
Pre-retirement benefits
Vprípade mladých ľudí do 25 rokov trvá obdobie podpory šesť mesiacov aaktivačné obdobie tri apol roka.
In order to qualify for unemployment benefit, you must be out of work, have registered with a public employment service (arbejdsformidlingen – AF), be actively looking for work and be available for the labour market.
podieľať sa na samostatnej zárobkovej činnosti svojho manžela/manželky;
Not applicable. There are no statutory early retirement benefits.
• vykonávať vojenskú službu;
Child benefit (børnefamilieydelse) is paid for all children under 18.
Obdobia poistenia a/alebo zamestnania splnené vinom členskom štáte môžu byť zohľadnené za istých okolností na splnenie podmienok na nadobudnutie nároku na dávky vrátane predčasného dôchodku (efterløn).
There are three rates: for children up to the age of 3, those between 3 and 7, and those between the ages of 7 and 18.
➛ vykonávať verejnú či štátnu funkciu ako starosta, mestský či obecný radca alebo predseda mestskej komisie, alebo poslanec parlamentu, člen vlády alebo poslanec Európskeho parlamentu.
In special cases, you may also be entitled to one or more types of child allowance (børnetilskud).
Predčasný dôchodok zpoistenia vnezamestnanosti (efterløn)
Entitlement to unemployment benefit is normally acquired after one year’s membership of a recognised unemployment fund.
Kprihláseniu môže dôjsť na základe poistenia plného úväzku alebo skráteného úväzku apoistenec musí platiť príspevky na poistenie vnezamestnanosti.
Moreover, the first time you apply for unemployment benefit you must have worked as an employee for a period equivalent to the standard fulltime working hours for the occupation (typically 37 hours a week) for at least 52 weeks in the last three years or have been mainly selfemployed over an equivalent period.
Zamestnanci asamostatne zárobkovo činné osoby, ktorí sú prihlásení do niektorej poisťovne vnezamestnanosti amajú 60 alebo viac rokov, ale menej ako 65 rokov, majú nárok na predčasný dôchodok, či už aktívne pracujú, alebo nie.
Ordinary child allowance (ordinært børnetilskud) is granted to children of single parents and children whose parents are both in receipt of a standard retirement pension or an invalidity pension.
Suma podpory vnezamestnanosti predstavuje 90 % príjmu zpredchádzajúcej práce, pričom maximum je 570 DKK denne alebo 2850 DKK týždenne za rok 2000.
The age limit is 18. Supplementary child allowance (ekstra børnetilskud) is granted to single parents whose children receive the ordinary child allowance.
Vprí-pade osôb majúcich čiastočné poistenie predstavuje podpora maximálne dve tretiny plnej podpory, teda 380 DKK denne alebo 1900 DKK týždenne za rok 2000.
For young people under 25, the benefit period is six months and the active period 3½ years.
Poistenec musí mať riadny pobyt v Dánsku, Grónsku, na Faerských ostrovoch alebo vinom členskom štáte EHP azvyčajne musí byť poistencom niektorej poisťovne vnezamestnanosti najmenej 25 rokov za posledných 30 rokov.
A member who has reached the age of 60 cannot obtain benefit for more than 2½ years.
Okrem toho musí byť platcom príspevkov na predčasný dôchodok za toto obdobie amať nárok na podporu vnezamestnanosti včase prechodu na predčasný dôchodok.
Special child allowance (særligt børnetilskud) is granted where a child no longer has both parents, or where one or both parents receive a standard or early retirement pension.
Na získanie presnejších informácií vtejto veci sa obráťte na Riaditeľstvo práce (Arbejdsdirektoratet).
Periods of insurance and/or employment in another Member State may, under certain circumstances, be taken into account for the purposes of entitlement to benefits etc. including early retirement allowance (efterløn).
Nižšia sadzba predstavujúca 82 % maximálnej sumy sa vzťahuje na osoby, ktoré sú prihlásené na základe niektorého odborného vzdelávania aktoré nepracovali dostatočne počas obdobia 12 týždňom po skončení tohto vzdelávania.
Conditions to be met
Odvolanie
Entitlement to both child benefit and child allowance is subject to the following conditions:
Vprípade samostatne zárobkovo činných osôb sa suma príspevku vypočítava spravidla na základe priemerného príjmu zpracovnej činnosti vykonávanej počas dvoch najlepších účtovných období za päť rokov predchádzajúcich obdobiu nezamestnanosti.
Salaried workers and selfemployed persons who are members of an unemployment insurance fund and are aged over 60 but under 65 can obtain an early retirement
Voči rozhodnutiam poisťovne vnezamestnanosti voblas-ti prihlásenia sa, podpory atď. sa možno odvolať do štyroch týždňov uzodpovedného pracovníka Riaditeľstva prepoistenievnezamestnanosti (Arbejdsløshedsforsikringen). Voči jeho rozhodnutiu
Customs and Tax Administration), while child allowance is paid by the local authority.
Výnimku zpodmienok platenia daní, štátnej príslušnosti ariadneho pobytu v Dánsku majú prípady, keď to vyžadujú právne predpisy Spoločenstva.
• the child must not be living away from home under the Social Assistance Act and must not otherwise be supported from public funds.
možno podať námietku vrovnakej lehote na Odvolacej komisii trhu zamestnanosti (Arbejdsmarkedets Ankenævn; pozri zoznam adries v bode 3).
A further condition must be met for entitlement to child benefit: the person who has custody of the child must be fully liable to taxation in Denmark.
Ak majú vaše deti riadny pobyt vinom členskom štáte, zatiaľ čo vy vykonávate závislú činnosť alebo samostatnú zárobkovú činnosť v Dánsku, máte nárok na dánske dávky pre deti aprípadne na dánske rodinné prídavky.
Child benefit and special child allowance are, as a rule, paid automatically; it is therefore unnecessary to submit a claim.
Dávky pre deti (børnefamilieydelse)sa vyplácajú všetkým deťom do 18 rokov.
For supplementary child allowance and ordinary child allowance paid for children of single parents, a claim must be submitted to the local authority.
Jestvujú tri sadzby: pre deti vo veku do 3 rokov, pre deti od 3 do 7 rokov apre deti od 7 do 18 rokov. Vniektorých prípadoch môžete mať nárok najeden alebo viaceré druhy rodinných prídavkov (børnetilskud).
An additional condition for entitlement to child allowance is that the child or the person who has custody of the child has Danish citizenship or has been ordinarily resident in Denmark for the previous year or (for entitlement to the special child allowance) for the past three years.
Dávky pre deti arodinné prídavky sa vyplácajú štvrťročne vopred. Vyplácajú sa matke.
The conditions concerning taxation liability, citizenship and domicile/residence in Denmark are waived where required under Community law.
Dávky pre deti vypláca Generálne riaditeľstvo pre clá adane (Told- og Skattestyrelsen), zatiaľ čo rodinné prídavky poskytuje mestský alebo obecný úrad.
If you disagree with a decision taken by the local authority concerning entitlement to child benefit or child allowance, you may lodge an appeal with the Social Tribunal (det Sociale Nævn).
Všeobecné rodinné prídavky (ordinært børnetilskud) sa priznávajú deťom zneúplných rodín akeď obaja rodičia poberajú všeobecný starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok.
There is a tribunal in every county.
Veková hranica je určená na 18 rokov.
However, decisions concerning tax liability are the responsibility of the Told- og Skatteregionen (customs and tax authority) in your place of residence.
Doplnkové rodinné prídavky (ekstra børnetilskud) sa priznávajú osamelým rodičom, ktorých deti poberajú všeobecné rodinné prídavky.
Appeals against these decisions may be lodged with the Customs and Taxation Board (Told- og Skattestyrelsen).
Rodičovi sa vypláca jediný doplnkový rodinný prídavok bez ohľadu na počet detí.
The deadline for an appeal in both cases is four weeks.
Doplnkové rodinné prídavky avšeobecné rodinné prídavky vyplácané deťom zneúplných rodín sa môžu vyplácať, len keď bola podaná žiadosť na mestský alebo obecný úrad.
Special non-contributory cash benefits
Veková hranica je určená na 18 rokov.
Housing benefit for pensioners
Na získanie nároku na dávky pre deti arodinné prídavky musíte splniť nasledujúce podmienky:
If your children reside in another Member State while you are employed or selfemployed in Denmark, you are entitled to Danish child benefit, and possibly child allowance.
Ak nesúhlasíte srozhodnutím mestského alebo obecného úradu onároku na dávky pre deti alebo na rodinné prídavky, môžete vzniesť námietku na Sociálnej komisii (det sociale nævn), ktorá jestvuje vkaždom okrese.
However, if the other parent is employed or selfemployed in the State where the children are resident, family benefits should normally be granted by that State.
Rozhodnutia týkajúce sa podmienky platenia daní sú však vprávomoci colného adaňového regiónu, kde má riadny pobyt príjemca dávky.
If your children do not live in Denmark, you should obtain form E 401 (certificate concerning the composition of the family) from the local authority and have it certified by the population registry or a similar authority in the country where the children live.
Odvolanie proti týmto rozhodnutiam treba podať na Generálne riaditeľstvo pre clá adane (Told- og Skattestyrelsen).
This procedure must be repeated annually.
Lehota na odvolanie voboch prípadoch je štyri týždne.
How to obtain family benefits
2.9 Osobitné nepríspevkové peňažné dávky
Child benefit and child allowance are paid quarterly in advance, normally to the mother.
Na získanie nároku na dávky pre deti musí byť splnená ešte jedna dodatočná podmienka: osoba, ktorej je dieťa zverené do starostlivosti, musí byť riadnym daňovým poplatníkom v Dánsku.
Child benefit is paid by the Told- og Skattestyrelsen (Ministry of Taxation, Central
Príspevok na bývanie pre dôchodcov
Housing benefit for pensioners may be granted to retired persons who are normally resident in Denmark and use accommodation in Denmark as their main residence.
Príspevky na bývanie pre dôchodcov môžu byť priznané dôchodcom, ktorí majú obvyklé miesto bydliska v Dánsku abyt v Dánsku používajú ako hlavné miesto bydliska.
This accommodation must be fitted with a kitchen.
Tento byt musí byť povinne vybavený kuchyňou.
The amount of housing benefit depends on the income of the household.
Suma príspevku na bývanie závisí od príjmu domácnosti.
Applications for housing benefit must be submitted to the local authority of residence.
Dodatočnou podmienkou, ktorú treba splniť na získanie nároku na rodinné prídavky, je, že dieťa alebo ten zrodi-čov, ktorý vykonáva rodičovskú právomoc, musia mať Dánsku štátnu príslušnosť, alebo vpredchádzajúcom roku mali riadny pobyt v Dánsku, alebo vprípade špeciálnych rodinných dávok mali takýto pobyt počas troch predchádzajúcich rokov.
These are the main social security institutions in Denmark:
Zoznam adries hlavných inštitúcií sociálneho zabezpečenia v Dánsku:
National Social Appeals Board (Arbejdsmarkedets Ankenævn)
Odvolacia komisia trhu zamestnanosti (Arbejdsmarkedets Ankenævn)
National Directorate of Labour (Arbejdsdirektoratet)
Ministerstvo sociálnych vecí (Socialministeriet)
Ministry of Social Welfare (Socialministeriet)
Ministerstvo vnútra azdravotníctva (Indenrigs- og Sundhedsministeriet)
National Board of Industrial Injuries (Arbejdsskadestyrelsen)
Úrad pre pracovné úrazy achoroby zpovolania (Arbejdsskadestyrelsen)
Head Office of the Tax Department (Skat, Hovedcentret)
Rozhodcovská rada sociálnych poisťovní (Ankestyrelsen)
Moving within Europe (the European Union, the European Economic Area and Switzerland) Your rights to social security in Denmark – as at 3 March 2006
Európska mobilita (v Európskej únii, Európskom hospodárskom priestore avo Švajčiarsku) Vaše práva sociálneho zabezpečenia v Dánsku – Stav k3. marcu 2006
Your rights to social security in Portugal
Vaše práva sociálneho zabezpečenia v Portugalsku
Your rights to social security in Portugal as at 27 April 2007
Vaše práva sociálneho zabezpečenia v Portugalsku
This brochure is based on information provided by Portugal on 27 April 2007.
Táto brožúra bola vypracovaná na základe informácií, ktoré Portugalsko oznámilo 27. apríla 2007.
Introduction. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Všeobecné informácie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
The social protection system . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Systém sociálnej ochrany občana . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
The welfare system . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Systém sociálneho poistenia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Organisation, registration and financing . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Organizácia, prihlásenie a financovanie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Sickness, maternity and equivalent paternity benefits...............................................................2.1.1.
Nemocenské dávky, dávky v materstve a rovnocenné dávky v otcovstve ..................................
Health insurance – Benefits in kind . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Choroba – peňažné dávky . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Maternity, paternity and adoption . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Materstvo, otcovstvo a osvojenie dieťaťa. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Death grants. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Podpory pri úmrtí . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Unemployment benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Dávky v nezamestnanosti . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Special noncontributory cash benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Osobitné nepríspevkové peňažné dávky . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Useful Addresses and Websites. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Údaje o inštitúciách a užitočné internetové stránky................................................................
•the special schemes;
Tento systém pozostáva z troch systémov: systému sociálnej ochrany občana, systému sociálneho poistenia a doplnkového systému.
•the voluntary schemes.
•• osobitné systémy, dobrovoľné systémy.
The Portuguese social security system is based on universality, and ensures that the social protection it affords is available to everyone.
Systém sociálnej ochrany občana sa zameriava na ochranu základných práv občanov, podporu prosperity a sociálnej súdržnosti.
It comprises three systems: a social protection system, a welfare system and a supplementary system.
Tento systém má rôzne ciele rozdelené do týchto podsystémov:
The general scheme for employees and, in its broadest form, the scheme for independent workers cover the following risks: general health care (see Section 2.1.1), cash benefits for sickness (see Section 2.1.2), maternity, paternity and adoption (see Section 2.1.3), accidents at work and occupational diseases (see Section 2.2), death grants (see Section 2.3), invalidity, old-age, survivors’ and unemployment pensions (see Sections 2.4, 2.5, 2.5.2 and 2.6 respectively).
V rámci tohto systému sociálneho poistenia pokrýva všeobecný zamestnanecký systém rovnako ako systém samostatne zárobkovo činných osôb, vo svojej najširšej podobe, tieto riziká: vecné dávky súvisiace s chorobou (pozri bod 2.1.1), peňažné dávky súvisiace s chorobou (pozri bod 2.1.2), materstvo, otcovstvo a osvojenie dieťaťa (pozri bod 2.1.3), pracovné úrazy a choroby z povolania (pozri bod 2.2), podporu pri úmrtí (pozri bod 2.3), invaliditu (pozri bod 2.4), starobu (pozri bod 2.5) a pozostalostné dôchodky (pozri bod 2.5.2) a nezamestnanosť (pozri bod 2.6).
The social protection system is designed to protect basic civil rights and to promote social cohesion and general welfare.
Ostatné systémy tohto systému pokrývajú iba niektoré zuvedených rizík.
The supplementary system, which still has to be regulated and will be implemented by sharing out social responsibilities, comprises the following schemes:
Doplnkový systém, ktorý musí byť regulovaný a konkretizovaný prostredníctvom zdieľania sociálnej zodpovednosti, sa člení na tieto systémy:
•the capitalised public scheme, based on voluntary individual affiliation;
• verejný kapitalizačný systém na báze dobrovoľnej individuálnej účasti,
•the solidarity sub-system aims at ensuring essential rights with the object of preventing and eradicating poverty and exclusion and guaranteeing benefits not provided by the welfare system in cases of personal and/or family need.
• podsystém solidarity, ktorý má za cieľ zabezpečiť základ-né práva s cieľom predchádzať chudobe a odstraňovať chudobu a sociálne vylúčenie a zaručiť iné dávky, ako sú dávky patriace do systému sociálneho poistenia, v situáciách preukázanej núdze osobného a/alebo rodinného charakteru.
This sub-system covers the noncontributory scheme, the special social security scheme for agricultural occupations and the transitional and other schemes formally assimilated with the noncontributory schemes (see Section 2.9);
Tento podsystém zahŕňa nepríspevkový systém, osobitný systém sociálneho zabezpečenia poľnohospodárskych činností a prechodné alebo iné systémy formálne považované za rovnocenné nepríspevkovým režimom (pozri bod 2.9); doplnkový systém individuálnej a dobrovoľnej iniciatívy vo forme dôchodkového sporenia, životného poistenia atď.,
•the collective supplementary insurance schemes, for certain groups of persons.
• doplnkové systémy kolektívnej iniciatívy pre niektoré skupiny osôb.
•the family protection sub-system aims at ensuring compensation for increased family expenses, particularly in relation to disabled and dependent persons (see Section 2.8).
podsystém ochrany rodiny, ktorý má zaručiť vykompenzovanie nárastu rodinných nákladov, najmä v prípade zdravotného postihnutia aodkázanosti na pomoc inej osoby (pozri bod 2.8).
The welfare system
Organizácia, prihlásenie a financovanie
Organisation, registration and financing
Systém sociálneho poistenia
The welfare system is based on a compulsory contributions scheme and is designed to provide its beneficiaries with certain cash benefits to replace earnings lost as a result of any of the statutory risks covered.
Dávky sociálneho zabezpečenia vypláca Národné dôchodkové centrum (Centro Nacional de Pensões) a
Social security benefits are paid by the National Pensions Centre (Centro Nacional de Pensões) and the district social security centres (Centros Distritais de Segurança Social, CDSS), which are services operated by the Social Security Institute (I.P).
Systém sociálneho poistenia na povinnom príspevkovom základe má oprávneným osobám zaručiť peňažné dávky, ktoré nahrádzajú príjem pri strate zamestnania v dôsledku rizík uvedených v zákone.
Virtually all other benefits are paid by the district social security centres.
Na to, aby pracovníci mali nárok na dávky, musia byť prihlásení v systéme sociálneho zabezpečenia.
The employer is responsible for registering the worker with the local district social security centre.
okresné centrá sociálneho zabezpečenia (Centros Distritais de Segurança Social, CDSS), ktoré sú útvarmi Inštitútu sociálneho zabezpečenia (I.P).