natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Many companies also look for new employees via their own websites and on the portals of agencies which, on the basis of a concessional contract, find work and provide manpower, including occasional and temporary work for secondary school and university students.
Veľa spoločností vyhľadáva nových zamestnancov aj prostredníctvom svojich vlastných internetových stránok a na portáloch agentúr, ktoré na základe koncesijnej zmluvy hľadajú prácu a zabezpečujú pracovníkov vrátane príležitostnej a dočasnej práce pre študentov stredných škôl a univerzít.
Candidates can send their applications directly to the employer by e-mail, fax or regular mail.
Uchádzači môžu zaslať svoje žiadosti priamo zamestnávateľovi e-mailom, faxom alebo listom.
Copies of educational certicates and qualications usually need to be enclosed, and employers require references to be oered.
Obvykle je potrebné priložiť kópie osvedčení o vzdelaní a kópie kvalikácií a zamestnávatelia vyžadujú ponúknutie referencií.
The employer chooses the most suitable candidates from among the applications, and these are then invited for interview.
Zamestnávateľ si vyberie zo žiadostí najvhodnejších uchádzačov, ktorých potom pozve na pohovor.
If the applicant’s residence is a long way from the employer’s, the employer can conduct an interview by phone.
Ak je bydlisko uchádzača veľmi ďale-ko od sídla zamestnávateľa, môže sa pohovor uskutočniť telefonicky.
The employer also talks about the content of an employment contract with suitable candidates.
Zamestnávateľ bude s vhodnými uchádzačmi hovoriť aj o obsahu zamestnaneckej zmluvy.
The employment contract could also be sent to the potential worker for review by email or fax.
Zamestnanecká zmluva môže byť e-mailom alebo faxom zaslaná potenciálnemu pracovníkovi na preskúmanie.
After that they can arrange for the candidate to come to Slovenia.
Potom môže uchádzačovi zabezpečiť príchod do Slovinska.
Before starting the job, the person selected must pass a medical examination.
Pred nástupom do zamestnania musí daná osoba absolvovať lekársku prehliadku.
Then the employer and the worker both con-rm the employment contract and the employer must register the worker in the social security scheme within eight days from the new employee starting the job.
Potom zamestnávateľ a pracovník podpíšu zamestnaneckú zmluvu a zamestnávateľ musí do ôsmich dní od nástupu do zamestnania zaregistrovať tohto nového pracovníka do systému sociálneho zabezpečenia.
A covering letter and CV are normally used to apply for a job in Slovenia.
Pri uchádzaní sa o zamestnanie v Slovinsku sa obvykle používa sprievodný list a životopis.
In general a letter of application should stimulate enough interest to make the potential employer want to look at your application in more detail and hopefully invite you for an interview.
Písomná žiadosť by vo všeobecnosti mala dostatočne podnietiť záujem potenciálneho zamestnávateľa, aby sa pozrel na vašu žiadosť dôkladnejšie a pravdepodobne vás pozval na pohovor.
The covering letter, however, should not provide too much information about experience and qualications; this will be provided in the CV.
Sprievodný list by však nemal obsahovať príliš veľa informácií o skúsenostiach a kvalikáciách, tie budú uvedené v životopise.
Employers usually prefer applications to be sent directly to them.
Zamestnávatelia obvykle uprednostňujú zasielanie žiadostí priamo im.
They then check them and try to contact the persons shortlisted, who are invited for interview by e-mail, by phone or by regular mail.
Potom ich skontrolujú a snažia sa skontaktovať s užším výberom osôb, ktoré pozvú na pohovor e-mailom, telefonicky alebo listom.
In some cases a meeting between employer and workers may be organised at the Employment Service, especially if the employers are Slovenian or cross-border applicants (Italian or Austrian).
V niektorých prípadoch môžu stretnutie medzi zamestnávateľom a pracovníkmi zorganizovať služby zamestnanosti, najmä ak je zamestnávateľ zo Slovinska a uchádzači sú zo zahraničia (Taliani alebo Rakúšania).
Interviews are a standard element of the selection procedure for jobs at all skill levels in Slovenia.
Pohovory sú v Slovinsku štandardným prvkom výberového konania pre zamestnania na všetkých úrovniach zručností.
During the interview the recruiter will focus most on experience, motivation and interpersonal social skills.
Počas pohovoru sa náborový pracovník zameria hlavne na skúsenosti, motiváciu a medziľudské sociálne zručnosti.
A recruiter wants to have a complete picture of the person they are going to select, therefore psychological, intelligence, aptitude and psychometric tests are widely used, especially for jobs requiring a high level of education.
Chce mať úplný obraz o osobe, ktorú má vybrať, preto sa vo veľkej miere používajú psychologické, inteligenčné, talentové a psychometrické testy, najmä pre zamestnania vyžadujúce vysokú úroveň vzdelania.
The time between publishing the vacancy and when you actually start the job depends on the employer and the application deadline.
Čas medzi zverejnením voľného pracovného miesta a skutočným nástupom do zamestnania závisí od zamestnávateľa a konečného termínu podávania žiadostí.
It could be from two weeks (at national level), as there are at least five days between the published date of the vacancy and the application deadline, to six weeks or more at international level, when the application deadline is 30 days or more.
Môže byť od dvoch týždňov (na národnej úrovni), keďže medzi dátumom zverejnenia voľného miesta a konečným termínom podávania žiadostí je minimálne 5 dní, až do 6 týždňov alebo viac na medzinárodnej úrovni, keď je konečný termín podávania žiadostí 30 a viac dní.
Ideally, the contents of the application mirror the requirements of the job position.
V ideálnom prípade obsah žiadosti odzrkadľuje požiadavky na pracovné miesto.
The first contact is usually made by phone, by e-mail, regular mail or fax.
Prvý kontakt sa obvykle uskutočňuje telefonicky, e-mailom, listom alebo faxom.
What the CV should include depends very much on what the job entails, but the following lists some of the essentials: •A CV or curriculum vitae is an essential marketing tool.
Čo by mal životopis obsahovať, závisí do veľkej miery od toho, čo pracovné miesto so sebou prináša.V nasledujúcej časti je uvedený zoznam, čo musí žiadosť obsahovať: •Životopis je základným marketingovým nástrojom.
With your CV you will be able to promote yourself.
So životopisom sa budete môcť propagovať.
When writing a CV, look at it from your employer’s point of view.
Pri písaní životopisu sa pozerajte naň z pohľadu zamestnávateľa.
Would you stand out from the competition (the other candidates) and would the manager want to talk to you for a possible job?
Vynikali by ste nad konkurenciou (ostatnými uchádzačmi) a chcel by manažér hovoriť s vami o možnom zamestnaní?
You have to ask yourself these questions when writing your CV.•Networking and interviewing are essential for your job search, and your CV is only the first step in this.
Tieto otázky si položte pri písaní životopisu.•Vyhľadávanie a vypytovanie sa je pre hľadanie zamestnania základom a životopis je v tom len prvým krokom.
However, a CV will be your first contact with potential employers and will open the door.
Životopis bude však prvým kontaktom s potenciálnymi zamestnávateľmi a otvorí dvere.
If you are invited for an interview, you will be in a position to explain and expand on the contents of your CV.
Ak budete pozvaní na
•Your curriculum vitae should be brief, concise and clearly laid out, presenting the essential facts.
pohovor, budete môcť vysvetliť a rozšíriť obsah životopisu. •Životopis by mal byť stručný, výstižný a prehľadne usporiadaný, uvádzajúci základné skutočnosti.
It should preferably consist of no more than two (or even better, one) A4 sheet(s).
Mal by byť maximálne na dvoch (alebo lepšie na jednom) liste formátu A4.
Previous periods of employment should be arranged chronologically.
Predchádzajúce obdobia zamestnania by mali byť usporiadané chronologicky.
This also applies to the section which covers your education and training.
Platí to aj pre časť o vzdelaní a odbornej príprave.
If you wish to apply for a job vacancy, you normally write a covering letter.
Ak sa chcete uchádzať o voľné pracovné miesto, normálne napíšte sprievodný list.
It should be concise, easy to read, clear and structured (introduction, body, conclusion).
Mal by byť výstižný, ľahko čitateľný, zrozumiteľný a štruktúrovaný (úvod, jadro, záver).
It should contain the following information: •At the top of the letter: your contact details (full name, date of birth, telephone number and email address), name and address of employer, date;•In the introduction: salutation and introduction, the job you are applying for, where you saw the advertisement, why you are suitable for the job, what you can offer the employer;•In the body of the letter: education, knowledge of languages, employment experience, particular areas of competence, career information.
Mal by obsahovať tieto informácie: •v hornej časti listu: vaše kontaktné údaje (celé meno, dátum narodenia, telefónne číslo a e-mailová adresa), meno a adresa zamestnávateľa, dátum; •úvod: pozdrav a predstavenie sa, zamestnanie, o ktoré sa uchádzate, kde ste videli inzerát, prečo ste pre toto miesto vhodní, čo môžete zamestnávateľovi ponúknuť;•v jadre listu: vzdelanie, znalosť jazykov, pracovné skúsenosti, konkrétne oblasti spôsobilosti, informácie o kariére.
Copies of educational certificates and qualifications need to be enclosed and the names of referees;•In the conclusion: valediction, signature and list of attachments.
Je potrebné priložiť kópie osvedčení o vzdelaní, kópie kvalifikácií a mená odporúčajúcich;•v závere: pozdrav, podpis a zoznam príloh.
At the end of the letter, it is common to say that the candidate would like to be invited for an interview.
Na konci listu je bežné napísať, že uchádzač by uvítal pozvanie na pohovor.
An application is usually written in Slovene, but for workers from other countries, it may also be written in another language, most frequently English, German or Italian, especially for cross-border positions.
Žiadosť sa obvykle píše v slovinčine, ale u pracovníkov z iných krajín môže byť napísaná aj v inom jazyku, väčšinou v angličtine, nemčine alebo taliančine, najmä v prípade zahraničných pozícií.
The Europass curriculum vitae has been increasingly used, and especially if you apply to the Slovenian job vacancies from abroad, the Europass curriculum vitae is the most common way of applying.
Čoraz viac sa používa Europass životopis a najmä, ak sa uchádzate o slovinské voľné miesto zo zahraničia, je Europass životopis najbežnejším spôsobom.
Employers in Slovenia very rarely request a handwritten application.
Zamestnávatelia v Slovinsku veľmi zriedka vyžadujú rukou písanú žiadosť.
If the employer asks for a handwritten application,
Ak zamestnávateľ požaduje rukou písanú žiadosť, mala by byť napísaná zrozumiteľne a výstižne a mala by obsa-
it should be written clearly and concisely and should contain all the above mentioned components.
hovať všetky vyššie uvedené časti.
The application should be brief, direct and professional.
Žiadosť by mala byť stručná, priama a profesionálna.
Points to note in telephone contacts:•Clarify the reason for the call to the contact person on the employer’s side.•Prepare questions which you would like to ask the employer.•Be prepared to answer the employer’s questions about yourself — about your professional experience, abilities, knowledge and skills. •Be friendly and relaxed during the telephone conversation. •It is necessary to add your own message.
Dôležité body pre telefonický styk:•Vysvetlite kontaktnej osobe zo strany zamestnávateľa dôvod volania.•Pripravte si otázky, ktoré chcete zamestnávateľovi položiť. •Buďte pripravení odpovedať na otázky zamestnávateľa o vašej osobe – o vašich profesionálnych skúsenostiach, schopnostiach, znalostiach a zručnostiach. •Počas telefonického hovoru buďte priateľskí a uvoľnení. •Nevyhnutné je pridať svoju vlastnú tému.
Listen carefully to comments the contact person makes.
Počúvajte pozorne poznámky kontaktnej osoby.
Write down a short summary of the conversation and end the conversation with optimistic and stimulating words.
Zapíšte si krátky súhrn rozhovoru a ukončite ho optimistickými a povzbudzujúcimi slovami.
Applying spontaneously:If you know exactly what you would like to do, if you have spe-cic knowledge and competence which can be used in a particular company or if there is a surplus of people in your profession, with the result that not many vacancies for your prole are published, it is advisable not to wait for the publication of a job vacancy, but to send a so-called spontaneous application.Send this application to companies that you are interested in and where you would like to work.
Spontánne uchádzanie sa:Ak presne viete, čo by ste chceli robiť, ak máte špecické znalosti a spôsobilosť, ktoré môžu byť využité v konkrétnej spoločnosti, alebo ak je vo vašej profesii prebytok ľudí, takže nie je zverejnených veľa voľných miest pre váš prol, odporúča sa nečakať na zverejnenie voľného pracovného miesta ale poslať tzv. spontánnu žiadosť. Túto žiadosť pošlite spoločnostiam, o ktoré máte záujem a v ktorých by ste chceli pracovať.
As writing a spontaneous application is hard, here are a few suggestions:•‘I have been a customer of yours for a long time and I think I know your field of work very well.
Keďže písanie spontánnej žiadosti je ťažké, tu je niekoľko návrhov:•„Som už dlhšiu dobu vaším zákazníkom a myslím si, že veľmi dobre poznám vašu oblasť práce.
That is why I would like to be employed in your company’.•‘Perhaps in the near future you will need a new colleague with the experience and abilities that I have.
Preto by som sa chcel zamestnať vo vašej spoločnosti.“•„Možno budete v blízkej budúcnosti potrebovať nového kolegu so skúsenosťami a schopnosťami, ktoré mám.
Please allow me to introduce myself’.Then you continue by introducing yourself, listing your professional training, employment experience, skills, achievements, knowledge of foreign languages.
Dovoľte mi predstaviť sa.“Potom pokračujte predstavením sa, uvedením profesionálnej odbornej prípravy, pracovných skúseností, zručností, úspechov, znalostí cudzích jazykov.
You must explain to the company why you believe you could be useful to them.
Musíte spoločnosti vysvetliť, prečo sa domnievate, že by ste pre ňu mohli byť užitočný.
Spontaneous applications are concluded in the same way as regular applications: ‘I would be grateful for an opportunity to discuss this at an interview’.
Podľa slovinského pracovného práva nie sú zamestnávatelia povinní odpovedať na spontánne žiadosti.
According to Slovenian Employment law employers are not obliged to respond to spontaneous applications.
Všeobecná príprava uchádzača.
For general preparation the applicant should:•Prepare a list of their achievements — university, work, social or home.•Have an understanding of what an employer does, as they will be expected to know this in significant detail.•Speak about competence and practical experience gained through work elsewhere to convince the employer that the applicant has developed the relevant skills.•Identify a realistic working ambition.•Have the ability to communicate the abovementioned ideas clearly and effectively.•Identify key developments, as this information will form a large part of the final interview, so that applicants should have detailed and well-structured opinions.•In some cases, they must prove the right to live and work without restriction in Slovenia.
Uchádzač by mal:•pripraviť si zoznam svojich úspechov – na univerzite, v práci, spoločnosti alebo doma;•rozumieť tomu, čo zamestnávateľ robí, pretože bude od vás očakávať, že to budete dosť podrobne vedieť;•hovoriť o spôsobilosti a praktických skúsenostiach získaných v práci inde, aby presvedčil zamestnávateľa, že má vyvinuté príslušné zručnosti;•určiť realistické pracovné ambície;•mať schopnosť komunikovať o vyššie uvedených témach jasne a efektívne;•určiť hlavné rozvoje, keďže tieto informácie budú tvoriť väčšiu časť konečného pohovoru, takže uchádzači by mali mať podrobné a správne štruktúrované názory;•v niektorých prípadoch musí doložiť právo žiť a pracovať v Slovinsku bez obmedzenia.
Candidates should prepare for questions about their medium- and long-term career aims.
Uchádzači by sa mali pripraviť na otázky o ich strednodobých a dlhodobých kariérnych cieľoch.
Having a clear plan about your own self-development is the key.
Mať jasný plán svojho vlastného sebarozvíjania je kľúčom.
Some Slovenian recruiters expect you to say what your pay expectations are.
Niektorí slovinskí náboroví pracovníci očakávajú, že im poviete, aký plat si predstavujete.
Expect two interviews in a Slovenian application procedure.
V slovinskom postupe uchádzania sa o zamestnanie očakávajte dva pohovory.
Copies of certicates proving completion of education, certi-cates obtained, courses and seminars must be attached to the application, if this is included as an obligatory condition in the advertisement.
Kópie osvedčení dokazujúcich ukončenie vzdelania, získaných osvedčení, kurzov a seminárov musia byť priložené k žiadosti, ak je to povinná podmienka uvedená v inzeráte.
For some professions and some kinds of activities original conrmations, certied by a notary, are required.
Pre niektoré profesie a niektoré druhy činností sa vyžadujú notárom overené kópie originálov.
If the advertisement does not specify this, they can be enclosed voluntarily.
Ak to nie je uvedené v inzeráte, môžu byť priložené dobrovoľne.
It is also possible to write that documents will be forwarded later if necessary.
Tiež je možné napísať, že dokumenty budú v prípade potreby zaslané neskôr.
If the candidates are invited to the interview, it is advisable to bring the original documents to the interview.
Ak budú uchádzači pozvaní na pohovor, odporúča sa priniesť originálne dokumenty.
Online applications are becoming more common, but do not expect all Slovenian employers to use them.
Stále bežnejšími sa stávajú online žiadosti, ale nemyslite si, že ich používajú všetci slovinskí zamestnávatelia.
Job agencies and some employers who publish their vacancies online provide the opportunity to complete the job application form online.
Pracovné agentúry a niektorí zamestnávatelia, ktorí zverejnia svoje voľné miesta online, poskytujú možnosť vyplniť žiadosť online.
The Employment Service of Slovenia (ESS) website also gives jobseekers the opportunity to put their CV online and let employers know about their availability for work.
Internetové stránky ESS tiež poskytujú uchádzačom možnosť pridať svoj životopis online a informovať tak zamestnávateľov o svojej dispozícii pracovať.
If there are several suitable candidates, the employer chooses the most qualified one.
Ak existuje niekoľko vhodných uchádzačov, zamestnávateľ si vyberie najkvalikovanejšieho.
The CVs of other candidates may be saved in the employer’s database for subsequent vacancies.
Životopisy ostatných uchádzačov môžu byť uložené v databáze zamestnávateľa pre voľné miesta v budúcnosti.
They may, therefore, be contacted again by the employer.
Preto ich zamestnávateľ môže znovu kontaktovať.
Before starting the job, an employment contract in written form is concluded with the employer.
Pred nástupom do zamestnania sa uzavrie so zamestnávateľom zamestnanecká zmluva v písomnej forme.
Employment contracts can be signed for a permanent or temporary period of time.
Zamestnanecké zmluvy môžu byť podpísané na neurčitý alebo určitý čas.
Employers are obliged to have their workers enrolled in an obligatory pension, invalidity, health and unemployment insurance scheme within eight days of the starting date of the job.
Zamestnávatelia sú povinní do 8 dní od nástupu do zamestnania prihlásiť svojich pracovníkov do povinného dôchodkového, invalidného, zdravotného poistenia a poistenia v nezamestnanosti.
They are also required to deliver a photocopy of registration to the employee within 15 days of commencing work.
Taktiež musia do 15 dní od nástupu do zamestnania doručiť zamestnancovi fotokópiu registrácie.
The minimum deadline for the application on national level is five days from the advertised date of the vacancy.
Minimálny konečný termín podávania žiadostí na národnej úrovni je 5 dní od dátumu zverejnenia voľného miesta.
If employers need workers from other EU/EEU Member States, the time period for applications is usually 30 days.
Ak zamestnávateľ potrebuje pracovníkov z iných členských štátov EÚ/EHP, časová lehota pre podávanie žiadostí je obvykle 30 dní.
Employers will use application forms as a first-stage filter, in order to draw up a shortlist of interviewees.
Zamestnávatelia použijú žiadosti ako filter prvej fázy, aby zostavili užší výber uchádzačov.
Write a new application form for every company; do not use a photocopy, because each company has dierent specic demands for particular jobs.
Pre každú spoločnosť napíšte novú žiadosť; nepoužívajte fotokópiu, pretože každá spoločnosť má odlišné špecické požiadavky na konkrétne miesta.
The application procedure may consist of several tests, followed by an interview.
Postup uchádzania sa o zamestnanie tvorí niekoľko testov, ktoré nasledujú po pohovore.
Employment legislation states that the employer should send an answer to all applicants within eight days following the selection of the most suitable candidate, but in practice this is not always done.
Právne predpisy o zamestnanosti ustanovujú, že zamestnávateľ by mal poslať odpoveď všetkým uchádzačom do 8 dní po výbere najvhodnejšieho uchádzača, ale v praxi sa toto nie vždy dodržiava.
Punctuality is important, come to the interview on time or approximately five to 10 minutes earlier.
Presnosť je dôležitá; dostavte sa na pohovor načas alebo asi o 5 – 10 minút skôr.
Dress appropriately, the jobseeker’s outt should be selected according to the post that they are applying for.
Vhodne sa oblečte; oblečenie uchádzača by malo byť zvolené v súlade s funkciou, o ktorú sa uchádza.
Communication during the interview should be positive and friendly.
Komunikácia počas pohovoru by mala byť pozitívna a priateľská.
You are expected to bring along the original documents of the copies sent in the application.
Očakáva sa, že prinesiete originálne dokumenty ku kópiám, ktoré ste zaslali v žiadosti.
It is always appreciated if the candidate shows some knowledge about the company during the interview.
Veľmi sa oceňuje, ak uchádzač na pohovore preukáže nejaké znalosti o spoločnosti.
In larger companies, the human resources department manager usually conducts the interviews, together with the head of the department where the employee will work.
Vo väčších spoločnostiach vedie pohovor obvykle manažér oddelenia ľudských zdrojov spolu s vedúcim oddelenia, v ktorom bude zamestnanec pracovať.
In smaller companies, the owner usually interviews the candidates.
V menších spoločnostiach vedie pohovor obyčajne majiteľ.
When the employer recruits candidates through an employment agency, a specialist from this agency conducts the interview in the earlier stages of the recruitment process.
Keď zamestnávateľ prijíma uchádzačov prostredníctvom sprostredkovateľskej agentúry, pohovor vedie v prvých fázach výberového konania odborník tejto agentúry.
Tests are usually taken in groups and are handled by a psychologist and possibly some other specialist from the human resources department.
Testy sa spravidla robia v skupinách a na starosti ich má psychológ a pravdepodobne nejaký ďalší odborník z oddelenia ľudských zdrojov.
Interviews are usually individual.
Pohovory sú obyčajne individuálne.
When there is a group of candidates, a group meeting may be held initially to present the company and the posts.
Ak ide o skupinu uchádzačov, na začiatku sa môže konať skupinové stretnutie na predstavenie spoločnosti a pracovných miest.
Afterwards, individual meetings are conducted with each candidate.
Potom sa konajú s každým uchádzačom individuálne stretnutia.