natgillin/translations-raw huggingface dataset:
exclusively on your personal conduct, which must represent a genuine, present and sufficiently serious threat to one of the fundamental interests of society.
merané a založené výlučne na vašom osobnom konaní, ktoré musí predstavovať skutočné, existujúce a dostatočne vážne ohrozenie jedného zo základnýchzáujmov spoločnosti.
For instance, previous criminal convictions do not in themselves constitute grounds for taking such measures.
Napríklad odsúdenie za trestný čin v minulosti nie jesamo o sebe dôvodom na prijatie takýchto opatrení.
Similarly, the expiry of the identitycard used to enter the territory does not justify expulsion.
Podobne ani skončenieplatnosti preukazu totožnosti, ktorý bol použitý pri vstupe na územie, nie jedôvodom na vyhostenie.
Measures adoptedfor public health reasons may refer exclusively to the diseases referred to in Directive 2004/38/EC.
Opatrenia prijaté z dôvodov verejného zdravia samôžu týkať výlučne chorôb uvedených v smernici 2004/38/ES.
You must be notified of any decision against you on these grounds in writingand in such a way that you are able to comprehend its content and implications.
O akomkoľvek rozhodnutí na základe týchto skutočností, ktoré je namierenéproti vám, musíte byť informovaný písomne, a to takým spôsobom, aby stemohli porozumieť jeho obsahu a dôsledkom.
You must be given access to the legal remedies available at nationallevel.
Musí vám byť poskytnutý prístup k opravným prostriedkom dostupným na vnútroštátnej úrovni.
The same rules apply to entry and residence of members of your family.
To isté platí aj pre vstup a pobyt vašich rodinných príslušníkov.
18.Which members of my family can join or accompany me in thehost Member State?
18.Ktorí členovia mojej rodiny sa môžu ku mne pripojiťaleboma sprevádzať v hostiteľskom členskom štáte?
The following family members, whatever their nationality, have the right toreside with you in the host Member State:
Právo zdržiavať sa s vami v hostiteľskom členskom štáte bez ohľadu na štátnu príslušnosť majú títo rodinní príslušníci: manžel/manželka;
Your partner with whom you have contracted a registered partnershipin a Member State,but only if the legislation of the host Member Statetreats registered partnerships as equivalent to marriage and in accordancewith the conditions laid down by the host Member State;
• vaši potomkoviaa potomkovia vášho manžela/vašej manželky aleboregistrovaného/registrovanej partnera/partnerky, ktorí sú vo veku menejako 21 rokov alebo sú závislými osobami;
Your descendants and those of your spouse or registered partner who areunder the age of 21 orare dependants;
21 vaši závislí príbuzní vo vzostupnej líniia závislí príbuzní vo vzostupnej línii vášho manžela/vašej manželky alebo registrovaného/registrovanej partnera/partnerky.
Your dependent relatives in the ascending line and those of yourspouse or registered partner.
• ďalším rodinným príslušníkom, ktorí sú závislými osobami alebo členmivašej domácnosti, alebo ktorí si vyžadujú vašu osobnú starostlivosť v dôsledku vážneho zdravotného stavu, a
Member States are also under an obligation to facilitate the entry and residence of:
• partnerovi/partnerke, s ktorým/ktorou máte trvalý vzťah, ktorý je riadne
Other family members who are dependants or members of your household or who require your personal care due to serious health grounds, and
Táto povinnosť vyžaduje, aby orgány hostiteľského členského štátu dôkladnepreskúmali osobné pomery a odôvodnili akékoľvek odopretie vstupu alebopobytu týchto osôb. Členské štáty však nie sú povinné udeliť im právo napobyt automaticky.
This obligation requires the authorities of the host Member State to undertakean extensive examination of the personal circumstances and to justify anydenial of entry or residence of those persons. Nevertheless, Member Statesare not obliged to grant them the right of residence automatically.
To sa môže vzťahovať na rôzne situácie, medzi ktoré patrí manželstvo medzi partnermi rovnakého pohlavia, registrované partnerstvo, zákonné partnerstvá a spolužitie.
19.What administrative formalities must they complete in orderto enter and reside in the host Member State?
19.Ktoré administratívne formality musia splniť, aby mohlivstúpiť do hostiteľského členského štátu a zdržiavať sa vňom?
If your family members are citizens of the European Union, they can enterthe territory of the host Member State upon production of a valid identitycard or passport.
Ak sú vaši rodinní príslušníci obyvateľmi Európskej únie, môžu vstúpiťnaúzemie hostiteľského členského štátu na základe predloženia platného preukazu totožnosti alebo cestovného pasu.
If they are thirdcountry nationals, a valid passport and, in
Ak sú štátnymi príslušníkmi tretích
However, if they do not have the some cases, an entry visa will be required necessary travel documents or the necessary visas, they must be given theopportunity to obtain them within a reasonable period of time or to prove byother means that they are covered by the right of free movement and residencebefore any refusal of entry.
Ak však nemajú potrebné cestovné doklady alebo potrebné víza, musia maťmožnosť získať ich v primeranom čase alebo pred odmietnutím vstupu preukázať inými prostriedkami, že sa na ne vzťahuje právo na voľný pohyb a pobyt.
Member States should grant family members every facility to obtain the visaswhich should be free of charge.
Členské štáty by mali poskytnúť rodinným príslušníkom všetky možnosti nazískanie víz, ktoré by mali byť bezplatné.
They should be issued as soon as possible andon the basis of an accelerated procedure.
Mali by byť vydané čo najskôr a nazáklade zrýchleného konania.
If your family member already hasa residence card issued by a Member State (see below), no visa requirementmay be imposed.
Ak má váš rodinný príslušník preukaz pobytuvydaný členským štátom (pozri ďalej v texte), nie je možné uplatniť požiadavku víz.
The formalities linked to the right of residenceof more than three monthsdepend on whether your family members are EU citizens or third-countrynationals.
Formality spojené s právom na pobyt dlhším ako tri mesiace závisia od toho,či rodinní príslušníci sú občanmi EÚ alebo štátnymi príslušníkmi tretej krajiny.
Family members who are EU citizens may be required, like you, to registerwith the competent authority, in which case they will be issued with a registration certificate.For this purpose, only the following documents may berequired:
Od rodinných príslušníkov, ktorí sú občanmi EÚ, sa môže rovnako ako odvás vyžadovať, aby sa zaregistrovali na príslušnom orgáne, na ktorom imbude vydané osvedčenie o registrácii.
A valid identity card or passport Proof of the family relationship or of the registered partnership
• • • osvedčenie o registrácii pracovníka, ktorého sprevádzajú rodinní príslušníci, alebo ak neexistuje registračný systém, akýkoľvek iný dôkaz o pobyte v hostiteľskom členskom štáte;
The registration certificate of the worker whom the family members areaccompanying or, in the absence of a registration system, any other proofof residence in the host Member State
• v prípade príbuzných, ktorí sú závislými osobami, iných rodinných príslušníkov alebo trvalých partnerov dôkaz, že spadajú do týchto kategórií.
19The requirement of an entry visa will be made in accordance with Regulation (EC) No539/2001 or, in the United Kingdom or Ireland, where the Regulation is not applicable, withnational law.
Vstupné víza sa vyžadujú v súlade s nariadením (ES) č. 539/2001, alebo v prípade Spojeného kráľovstva alebo Írska, kde sa nariadenie neuplatňuje, s vnútroštátnymi právnymi predpismi.
Family members who are thirdcountry nationalswill be issued a "residence cardof a family member of a Union citizen".
Rodinným príslušníkom, ktorí sú štátnymi príslušníkmi tretej krajiny,sa vydá „karta pobytu rodinného príslušníka občana Únie“.
This residence card willbe valid for five years or for the envisaged period of residence of the Unioncitizen, if this period is less than five years.
Táto karta pobytu bude platná päť rokov alebo predpokladané obdobie pobytu občana Únie,ak toto obdobie je kratšie ako päť rokov.
The documents that can berequired for the purpose of issuing a residence card are the same as those listed above with the sole exception that thirdcountry family members mustpresent a valid passport as identity document.
Dokumenty, ktoré sa môžu vyžadovať na účely vydania karty pobytu, sú rovnaké ako už uvedené dokumenty s jedinou výnimkou, že rodinní príslušníci z tretích krajín musia ako preukaztotožnosti predložiť platný cestovný pas.
The deadline for applying fora residence card must be not less than three months from the date of arrival.
Lehota na podanie žiadosti o kartupobytu nesmie byť kratšia ako tri mesiace od dátumu príchodu.
If your family members are EU citizens, they too will qualify for the right ofpermanent residence in the host Member State after a continuous period ofresidence of five years.
Ak sú vaši rodinní príslušníci občanmi EÚ, aj oni budú oprávnení získaťprávo na trvalý pobyt v hostiteľskom členskom štáte po nepretržitom pobytev trvaní piatich rokov.
Upon application, the host Member State should issuethem with a document certifying permanent residence.
Hostiteľský členský štát by im na základe žiadosti malvydať dokument potvrdzujúci trvalý pobyt.
If your family members are thirdcountry nationals they will acquire this rightif they have legally resided with you in the host Member State for five continuous years.
Ak sú vaši rodinní príslušníci štátnymi príslušníkmi tretích krajín, toto právozískajú, ak sa zákonne zdržiavali v hostiteľskom členskom štáte päť po sebenasledujúcich rokov.
If this condition is met they will be issued with a permanentresidence card renewable every ten years.
Ak je táto podmienka splnená, bude im vydaná kartatrvalého pobytu, ktorá sa obnovuje každých desať rokov.
Under certain circumstances you and your family members can acquire thisstatus earlier (see question 16).
Za určitých okolností môžete vy a vaši rodinní príslušníci získať toto postavenie skôr (pozri otázku 16).
21.What happens if I divorce (+ annulment of marriage or termination of registered partnership),I die or I go to another country?
21.Čo sa stane, ak sa rozvediem (zrušenie manželstva aleboukončenie registrovaného partnerstva), zomriem alebo pôjdem do inej krajiny?
Can my family members stay in the host Member State?
Môžu moji rodinní príslušníci zostať v hostiteľskom členskom štáte?
If your family members have already acquired the right of permanent residence, they are entitled to stay in the host Member State and no longer haveto prove that they meet any conditions.
Ak už vaši rodinní príslušníci získali právo na trvalý pobyt, majú právo zostať v hostiteľskom členskom štáte a už nemusia dokazovať, že spĺňajú všetkypodmienky.
If they have not yet acquired the right of permanent residence, the situationwill depend on the nationality of your family members.
Ak ešte nezískali právo na trvalý pobyt, situácia bude závisieť od štátnej príslušnosti vašich rodinných príslušníkov.
If they are EU citizens they are entitled to reside in the host Member State intheir own right.
Ak sú občanmi EÚ, majú plné právo zdržiavať sa v hostiteľskom členskomštáte.
They should, however, prove that they meet the residence conditions in any of the capacities foreseen in Community law, such as workers
Mali by však preukázať, že spĺňajú podmienky na pobyt, pokiaľ ide o ktorékoľvek postavenie uvedené v právnych predpisoch Spoločenstva, medzi
or family members of an EU citizen who satisfies these conditions
kov občana EÚ, ktorý spĺňa tieto podmienky
The situation is different for family members who are not nationals of a Member State,in which case the conditions depend on the circumstances:
Situácia je odlišná v prípade rodinných príslušníkov, ktorí nie sú štátnymi príslušníkmi členského štátu, keď podmienky závisia od okolností:
In the case of death of the migrant worker, they are entitled to stay in thehost Member State if they have been residing there as family membersfor at least one year before his death, and if they are "economically inde- pendent"21
• v prípade smrti migrujúceho pracovníka majú právo zostať v hostiteľskom členskom štáte, ak sa v ňom zdržiavali ako rodinní príslušníci naj- menej jeden rok pred jeho smrťou, a ak sú „ekonomicky nezávislí“21(buďsú pracovníkmi alebo samostatne zárobkovo činnými osobami, alebomajú dostatočné finančné zdroje a nemocenské poistenie, alebo sú členmi rodiny, ktorá už bola založená v členskom štáte osoby, ktorá spĺňatieto požiadavky – to sa vzťahuje, napríklad, na deti, ktoré samotné nespĺňajú podmienku pobytu, ale ich pozostalý rodič áno);
(either they are workers or self-employed, or they have suffi- cient resources and sickness insurance, or they are members of the family already constituted in the member State of a person satisfying theserequirements – this covers e.g. children who do not fulfil themselves theresidence condition but whose remaining parent does);
• v prípade ukončenia manželstva (zrušením alebo rozvodom) alebo registrovaného partnerstva, rodinný príslušník z tretej krajiny má právo zostať, ak:
In the case of termination of marriage (by annulment or divorce) or of aregistered partnership a thirdcountry family member is entitled toremain if:
– manželstvo (alebo partnerstvo) trvalo aspoň tri roky, vrátane jedného roka v hostiteľskom členskom štáte, alebo
- the marriage (or partnership) has lasted at least three years, including one year in the host Member State; or
– manželský partner, ktorý je štátnym príslušníkom tretej krajiny, máv starostlivosti deti občana EÚ, alebo
- the thirdcountry national spouse has custody of the EU’s citizenchildren; or
– je to odôvodnené zvlášť ťažkými okolnosťami, medzi ktoré patrí byťobeťou domáceho násilia, alebo
20No conditions would be required in the event of death of the migrant worker if the workerhad, at the time of death, resided continuously on the territory of that Member State for twoyears; or the death resulted from an accident at work or an occupational disease or the surviving spouse lost the nationality of that Member State following marriage to the worker.
Žiadne podmienky sa neuplatňujú v prípade smrti migrujúceho pracovníka, ak sa v časesmrti pracovník zdržiaval na území daného členského štátu nepretržite dva roky; alebo smrťnastala v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania alebo pozostalý partnerstratil štátnu príslušnosť daného členského štátu po sobáši s pracovníkom.
Inthose circumstances the family members will be granted right of permanent residence in thehost Member State.
Za takýchtookolností bude rodinným príslušníkom udelené právo na trvalý pobyt v hostiteľskom členskom štáte.
21No conditions would be required if the worker had, at the time of death, resided continuously on the territory of the host Member State for two years or the death resulted from an accident at work or an occupational disease or the surviving spouse lost the nationality of that Member State following marriage to the worker.
Žiadne podmienky sa neuplatňujú, ak sa v čase smrti pracovník zdržiaval na území hostiteľského členského štátu nepretržite dva roky alebo smrť nastala v dôsledku pracovnéhoúrazu alebo choroby z povolania alebo pozostalý partner stratil štátnu príslušnosť danéhočlenského štátu po sobáši s pracovníkom.
In those circumstances, the family members will be granted right of permanent residence in the host Member State.
Za takýchto okolností bude rodinným príslušníkom udelené právo na trvalý pobyt v hostiteľskom členskom štáte.
- by agreement between the couple, the thirdcountry national spousehas the right of access to a minor child, provided the court has ruledthat this access must be in the host Member State, and for as long asit is required.
– na základe dohody medzi partnermi má partner, ktorý je štátnympríslušníkom tretej krajiny, právo na prístup k maloletému dieťaťu zapredpokladu, že súd rozhodol, že tento prístup musí byť v hostiteľskom členskom štáte a tak dlho, ako sa to bude vyžadovať.
If one of these conditions is met, the family members have to prove alsothat they will be "economically independent" (see above for explanation)or that they are members of the family already constituted in the host Member State of a person satisfying such requirement.
Ak je jedna z týchto podmienok splnená, rodinní príslušníci musia preukázať aj to, že budú „ekonomicky nezávislí“ (pozri vysvetlenie), alebo žesú členmi rodiny, ktorá už bola založená v hostiteľskom členskom štáteosoby, ktorá spĺňa takúto požiadavku.
Under no circumstances may the migrant worker's departure from the host Member State or death entail loss of the right of residence of his/her childrenor of the parent who has actual custody of the children, irrespective of nationality, if the children reside in the host Member State and are enrolled at aneducational establishment, for the purpose of studying there and until thecompletion of their studies.
Odchod migrujúceho pracovníka z hostiteľského členského štátu alebo jehosmrť za žiadnych okolností neznamenajú stratu práva na pobyt jeho/jej detíalebo rodiča, ktorý má deti v starostlivosti, bez ohľadu na štátnu príslušnosť,ak sa deti zdržiavajú v hostiteľskom členskom štáte a sú zapísané vo vzdelávacej inštitúcii za účelom štúdia v tejto inštitúcii a až do ukončenia ich štúdia.
22.What other rights do my family members have?
22.Aké ďalšie práva majú moji rodinní príslušníci?
Can they alsowork in the host country?
Môžu tiežpracovať v hostiteľskej krajine?
Irrespective of nationality, your family members have the right to take up anemployment or self-employment in the host Member State.
Bez ohľadu na štátnu príslušnosť majú vaši rodinní príslušníci právo zamestnať sa alebo podnikať ako samostatne zárobkovo činné osoby v hostiteľskomčlenskom štáte.
If they are thirdcountry nationals, this means that no work permit will be required.
Ak sú štátnymi príslušníkmi tretej krajiny, znamená to, ženebudú potrebovať pracovné povolenie.
Your family members have the right to equal treatment, including social advantages.
Vaši rodinní príslušníci majú právona rovnaké zaobchádzanie, vrátane sociálnych výhod.
Your children, whatever their nationality, have the right to education in thehost Member State on the same terms as its nationals.
Vaše deti, bez ohľadu na to, akú majú štátnu príslušnosť, majú právo na vzdelanie v hostiteľskom členskom štáte za rovnakých podmienok ako jeho štátnipríslušníci.
This includes, forinstance, the right to equal treatment in relation to study grants.
Toto právo zahŕňa, napríklad, aj právo na rovnaké zaobchádzanie,pokiaľ ide o študijné štipendiá.
Enlargement: transitional measures
Rozšírenie: prechodné opatrenia
23.What are the transitional measures?
23.Čo sú prechodné opatrenia?
As mentioned earlier, the European Commission has already publishedanother guide which describes the transitional arrangements for the freemovement of workers from the Member States which joined the European
Ako už bolo uvedené, Európska komisia už uverejnila inú príručku, ktoráopisuje prechodné opatrenia týkajúce sa voľného pohybu pracovníkov z člen-
Union on 1 May 2004
Informácie ských štátov, ktoré sa pripojili k Európskej únii 1. mája 2004 uvedené ďalej v texte sú iba stručným zhrnutím týchto opatrení.
"EU-15 Member States" means all Member States forming part ofthe EU before 1 May 2004.
„Členské štáty EÚ-15“ znamená všetky členské štáty, ktoréboli súčasťou EÚ pred 1. májom 2004.
''EU-10 Member States'' means all States that joined the EU on 1 May 2004.
„Členské štáty EÚ-10“ znamená všetky štáty, ktoré sa pripojili k EÚ 1. mája 2004.
''EU-8 Member States'' means all EU-10 Member States except for Malta and Cyprus.
„Členské štáty EÚ-8“ znamená všetky členské štáty EÚ-10, okrem Malty a Cypru.
On 1 May 2004 the then 15-Member EU was enlarged and welcomed ten new Member States.
Vtedajšia pätnásťčlenná EÚ bola 1. mája 2004 rozšírená a privítala desaťnových členských štátov.
The 2003 Accession Treaty which prepared the ground forthis enlargement contains transitional arrangements on the free movement ofworkers.
Zmluva o pristúpení z roku 2003, ktorá pripravilapôdu pre toto rozšírenie, obsahuje prechodné opatrenia týkajúce sa voľnéhopohybu pracovníkov.
These transitional measures apply to nationals of eight "new"Member States (EU-8): the Czech Republic, Estonia, Latvia, Lithuania,Hungary, Poland, Slovakia and Slovenia.
Tieto prechodné opatrenia sa vzťahujú na štátnych príslušníkov ôsmich „nových“ členských štátov (EÚ-8): Česká republika,Estónsko, Lotyšsko, Litva, Maďarsko, Poľsko, Slovensko a Slovinsko.
No transitional arrangements applyto Cyprus and Malta except for the possibility for Malta to invoke a safeguardclause if it experiences serious disturbances on its labour market.
Na Cyprus a Maltu sa nevzťahujú žiadne prechodné opatrenia okrem možnosti, že Malta uplatní ochrannú doložku, ak pocíti vážne narušenie svojho trhu práce.
The transitional arrangements allow the EU-15 Member States to delay application of the Community law on accessto employment by nationals of the EU-8 Member States and instead to apply national rules in this respect.
Prechodné opatrenia umožňujú členským štátom EÚ-15 oddialiť uplatňovanie právnych predpisov Spoločenstva týkajúcich sa prístupuštátnych príslušníkov členských štátov EÚ-8 k zamestnaniu a namiesto nich uplatňovať vnútroštátne pravidlá.
Inpractical terms, this means that if you are a national of one of the EU-8Member States, you may be required to obtain a work permit before you cantake up employment in one of the EU-15 Member States.
Vpraxi to znamená, že ak ste štátnym príslušníkom jedného z členských štátov EÚ-8, môžu od vás pred uchádzaním sa o zamestnaniev jednom z členských štátov EÚ-15 vyžadovať pracovné povolenie.
The EU-8 countries can apply reciprocal restrictions to the nationals of EU-15 Member States which apply restrictions to their citizens.
Krajiny EÚ-8 môžu uplatniť recipročné obmedzenia v prípade štátnych príslušníkov tých členských štátov EÚ-15, ktoré uplatňujú obmedzenia na ichobyvateľov.
22Guide "Free movement of workers from and to the new Member States.
Príručka „Voľný pohyb pracovníkov z a do nových členských štátov.
How will it workin practice?", available from the following internet address: http://ec.europa.eu/employment_social/free_movement/docs_en.htm.
Ako to bude fungovať v praxi?“ je k dispozícii na tejto internetovej adrese: http://ec.europa.eu/employment_social/free_movement/docs_en.htm
Workers from the Member States that joined the EU on 1 May 2004 and whoare subject to transitional arrangements must be given priority over workersfrom third countries.
Pracovníci z členských štátov, ktoré sa pripojili k EÚ 1. mája 2004 a ktorípodliehajú prechodným opatreniam, musia mať prednosť pred pracovníkmi z tretích krajín.
Once the worker has obtained access to the labour market, he/she receives equal treatment.
Keď pracovník získa prístup na trh práce, bude mať zabezpečené rovnaké zaobchádzanie.
Moreover, nationals of EU-8 Member States who were legally working in oneof the EU-15 Member States on or after the date of accession, and had beenadmitted to the labour market of that Member State for an uninterrupted period of twelve months or longer have direct access (without work permits) tothe labour market of that Member State, but not automatically to the labourmarkets of the other EU-15 Member States.
Okrem toho štátni príslušníci členských štátov EÚ-8, ktorí zákonne pracovali v jednom z členských štátov EÚ-15 v čase alebo po dátume pristúpenia k EÚ a mali povolený vstup na pracovný trh daného členského štátu nepretržite dvanásť mesiacov alebo viac, majú priamy prístup (bez pracovného povolenia) na trh práce daného členského štátu, ale nie automaticky na trh práceostatných členských štátov EÚ-15.
24.For how long will the transitional measures be applied?
24.Ako dlho sa budú uplatňovať prechodné opatrenia?
This transitional period started on 1 May 2004 and will irrevocably end on 30April 2011.
Toto prechodné obdobie sa začalo 1. mája 2004 a neodvolateľne sa skončí 30.apríla 2011.
The transitional period is divided into three phases.
Prechodné obdobie je rozdelené na tri fázy.
Differentconditions apply during each phase.
Počas každej fázy sauplatňujú rôzne podmienky.