natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Slovakia (Mário Greško)Title: EQUAL – Centre of social-rehabilita-tion and information services for people with hearing disabilities Period: March 2005 – July 2008Budget: €199 163.52 Participants: Number of participants: (plan/reality) Number of persons participating in activities – 30/71 Number of trained employees of public and other employment services – 15/26 Number of persons involved in projects in the area of group training for disabled people – 80/97Website: www.sppn.sk
VONK h ú + F ú < - ) Q T { 6 O p 6 j v � � 0 ú s 6 ( 6 O p 6 j v � � o í F c K F ( - X ) u 2 v Cu 2 S n ( S X C = v < ) d K T L T Y � � � � G 6 Q ž C X - R C - X F ^ t S X R t C ? ) E s s \ . q q _BAR_ _BAR_ _BAR_ ` { T Q K � 66 p w j D ` Q L q a R S ? F L j - R 9 -– ú B < M © ň � T { . Stáž správcu logistiky dodávateľských reťazcov h ú + F ú < - ) v � � o í F c K F ( - X ) 8 T � \ T ) 6 s Q n K w j � p T L Y v S � v 0 S r � ) TE T p T L G { ~ \ L n s 6 Q / \ j H s 6 L ~ y j 6 K { 6 Q s n Q s TO { T { n K 6 Y Y pvC v S n ( S X C = v < ) Y p x ) n m s Q H K T { rY C � Q G ( E m G Q n K T Q ( G K w j � w Q n n L T \ j ň ( w m x { G m G n ( w m L T D G m s G K T w ž C X - R C - X F ^ t S X R t C ? )_BAR__BAR__BAR_`ynm`G6 j @ F ^ - C S ? F L – t R < F t R - T ? F M © ň � T { . EQUAL – Centrum sociálnorehabilitačných a informačných služieb pre sluchovo postihnutých h ú + F ú < - ) On j 6 (v � � 0 ú J x L v � � 2 í F c K F ( - X ) Y S SY p u r 0 v S n ( S X C = v < ) eT ) 6 s x ) n m s Q H K T { . ] \ L ň Q q m K w s T ) Q T m t ^ eT ) 6 s T m V p \ T s G 6 N n J x ( G ( E m n Q n ) G Q Q T m s G n ( Eú u � q o Y eT ) 6 s { ~ n K T L 6 Q ( E � nO 6 m s Q n Q ( T { { 6 j 6 J Q ( En G Q ( E � nO 6 m s F Q n Q 6 ( K ( E m L w � G 6 p F Y 0 q v p eT ) 6 s T m V p � n \ T J 6 Q ( E s T \ j T J 6 K s T { { T pLn m s G m K w \ G Q T { / ET T s p T j Q / ET n K T L 6 Q G n \ T m s G E F Q w s ( Eú 2 � q So ž C X - R C - X F ^ t S X R t C ? ) _BAR_ _BAR_ _BAR_ ` m \ \ Q ` m K f - B - v ? F L í F R C - @ < j v : \ @ X : - < S S F ^ t M © ň � T { . HumanVenture II (projekt navrhnutý a realizovaný agentúrou na podporu podnikania (gründungsservice) na Berlínskej technickej univerzite (TU Berlín) h ú + F ú < - ) v � � p ú v � � 2 í F c K F ( - X ) p Y Y � � � S n ( S X C = v < ) u Y už C X - R C - X F ^ t S X R t C ? ) _BAR_ _BAR_ _BAR_ ` D j w 6 Q s w Q D ` s w F p 6 j L G Q ` s 6 k K C < - @ S ? F L á B K RFf ^ > F^t– @+FC + F ^ t M © ň � T { . ACCEDER: Boj proti diskriminácii rómskeho spoločenstva h ú + F ú < - ) v � � � ú v � � o ] Y ` y ň � n ^ n v � � 2 ú v � Y u ] v ` y ň � n ^ í F c K F ( - X ) v � � � ú v � � p . 0 o O G L ` S q v � � 2 ú v � Y u . C Y O G L ` S n ( S X C = v < ) C � o Cu ] s T j T K w v � � o ^ ž C X - R C - X F ^ t S X R t C ? ) E s s \ . q q _BAR_ _BAR_ _BAR_ ` D G s n Q T m ` T j D q n ( ( 6 s 6 j k ^ . + S ? F L á C C - ; d < - l : \ ^ - S S F C F ^ t M © ň � T { . Trvalo udržateľné zdravie h ú + F ú < - ) On j 6 (v � � 0 ú J x Q v � � o í F c K F ( - X ) Y 2 20 Y � � � f N c ] Y o � S S SYS ^ n ( S X C = v < ) v � � ž C X - R C - X F ^ t S X R t C ? ) E s s \ . q q _BAR_ _BAR_ _BAR_ ` n Q Q 6 L G 6 m T m s ` ( TO q u ` E sO L Page 149
MAKING A DIFFERENCE IN LIFE – The EU investing in people through the European Social Fund
© n n s j 6 m 6 http://ec.europa.eu/social/e-newsletter m n � ň j T { 6 R m nO V � 6 s 6 � n j 6 D G m s j T { n t n T s T p 6 j n t p 6 � \ L n s Q 6 L 6 K s j T Q G ( K p w L L 6 s G Q N w jU \ m K 6 J KTO G m G 6 f T ( G n L N w j T \ 66 F Q 6 _BAR_ m L 6 s s 6 j `
The 10 Common Basic Principles for Roma Inclusion
10 spoločných základných princípov začleňovania Rómov
These principles aim at guiding the EU institutions and Member States when they design and implement new policies or projects for Roma inclusion.
Cieľom týchto princípov je usmerniť inštitúcie a členské štáty EÚ pri príprave a realizácii nových politík alebo projektov v oblasti začleňovania Rómov.
They represent a legally non-binding political declaration. However, Member States have shown their commitment to basing future initiatives on these principles.
Európska komisia, GR pre zamestnanosť, Sekcia boja proti diskrimináciihttp://ec.europa.eu/anti-discrimination
European Commission, DG Employment, Anti-discrimination Unithttp://ec.europa.eu/anti-discrimination
Členské štáty však prisľúbili, že sa budúce iniciatívy budú riadiť nasledujúcimi princípmi:
Against Discrimination.’ information campaign www.stop-discrimination.info
Proti diskriminácii.“ www.stop-discrimination.info
Some of the Principles are on issues that are well-estab-lished, while others are very innovative, such as: t e r s
Niektoré princípy sa týkajú známych problémov, ale niektoré sú veľmi inovatívne, napríklad: tfie r s
● ‘Explicit but not exclusive targeting’ which, instead of singling out the Roma as distinct group, aims at improving the living standards and environment of all those living in similar conditions
● „výslovné, ale nie výhradné zameranie“, ktorého cieľom je namiesto vyčlenenia Rómov ako samostatnej skupiny zlepšenie životnej úrovne a podmienok všetkých ľudí v podobnej situácii,
● The‘inter-cultural approach’which stresses that both the Roma and mainstream society have much to learn from each other and that inter-cultural learning and skills deserve to be promoted alongside combating prejudices and stereotypes
● „medzikultúrny prístup“ zdôrazňuje, že Rómovia aj väčšinová spoločnosť sa od seba môžu veľa učiť a že výmena poznatkov a zručností medzi kultúrami by sa mala podporovať spolu s bojom proti predsudkom a stereotypom,
EU Action for the Roma
Program EÚ pre Rómov
● ‘Aiming for the mainstream’which emphasises that policies should support the Roma to participate fully in mainstream society, rather than developing separate Roma settlements or labour markets.
● „zameranie na plné začlenenie Rómov do väčšinovej spoločnosti“ zdôrazňuje, že politiky by mali plne podporovať začleňovanie Rómov do bežnej spoločnosti a nie vytvárať izolované rómske osady a pracovné trhy.
Specifically, the full participation of the Roma in society is supported through the Community’s financial tools such as:
Úplné začlenenie Rómov do spoločnosti konkrétne podporujú tieto finančné nástroje Spoločenstva:
● The European Social Fund (ESF) which supports employment and the improvement of living standards, and helps people enhance their education and skills
● Európsky sociálny fond (ESF), ktorý podporuje zamestnanosť a skvalitnenie životných podmienok a pomáha ľuďom zvyšovať si vzdelanie a rozvíjať zručnosti,
The Roma are one of the biggest ethnic minorities in the EU.An estimated 10-12 million Roma live in different Member States, often in difficult situations.
Rómovia sú jednou z najväčších etnických skupín v EÚ. Odhaduje sa, že v členských štátoch EÚ žije 10 až 12 miliónov Rómov často v neľahkých podmienkach.
According to a recent survey* which asked the Roma about their experiences:
Podľa nedávneho prieskumu*, v ktorom sa Rómov pýtali na ich skúsenosti:
The EU’s power to combat discrimination is based on Article13 of the Treaty of Amsterdam.
Právomoc EÚ bojovať proti diskriminácii vyplýva z článku 19 Zmluvy o fungovaní Európskej únie.
● Half of all the Roma questioned had been discriminated against at least once in the previous year
● Európsky fond regionálneho rozvoja (EFSR), ktorý podporuje regionálny rozvoj, hospodárske zmeny, zvýšenie konkurencieschopnosti a územnej spolupráce v celej EÚ,
● The European Regional Development Fund (ERDF) which supports regional development, economic change, enhanced competitiveness and territorial co-operation throughout the EU
● polovica opýtaných Rómov bola za posledný rok najmenej raz diskriminovaná,
Since 2000, Member States have agreed a number of pieces of legislation which provide important rights for the Roma:
Od roku 2000 odsúhlasili členské štáty EÚ viacero právnych predpisov, ktoré Rómom zabezpečujú dôležité práva:
● Of those who have been discriminated against, each person experienced on average 11 incidents of discrimination over a 12 month period
● každá osoba, ktorá bola diskriminovaná, sa v priemere za 12 mesiacov stretla s 11 prípadmi diskriminácie,
● The PROGRESS programme, including the ‘For Diversity.
● program PROGRESS vrátane informačnej kampane „Za rozmanitosť.
Against Discrimination’ information campaign, which funds awareness-raising activities which aim to combat discrimination against the Roma
Proti diskriminácii.“, ktorý financuje činnosti na zvýšenie povedomia s cieľom bojovať proti diskriminácii Rómov,
● The Racial Equality Directive (2000/43/EC), which was adopted in 2000, prohibits discrimination on the grounds of racial or ethnic origin in the workplace as well as in other areas of life such as education, social protection, healthcare and access to goods and services
● smernica o rasovej rovnosti (2000/43/ES) prijatá v roku 2000 zakazuje diskrimináciu na základe rasového alebo etnického pôvodu na pracovisku aj v iných oblastiach života, ako napríklad vzdelávanie, sociálne zabezpečenie, zdravotná starostlivosť a prístup k tovarom a službám,
● 69% of the Roma questioned consider that discrimination on the basis of someone’s ethnic or immigrant background is widespread in their country.
● ďalšie činnosti Komisie a súvisiace finančné mechanizmy, napríklad Program celoživotného vzdelávania, program Mládež v akcii, program Kultúra (2007 – 2013), Akčný program pre oblasť zdravia (2008 – 2013) a pod.
Data in Focus Report 1 -The Roma, EU-MIDIS: European Union Minorities and Discrimination Survey (2009), produced by the European Union Agency for Fundamental Rights (FRA). This series of reports is the first EU-wide survey to ask immigrant and ethnic minority groups about their experiences of discrimination and criminal victimisation in everyday life. http://fra.europa.eu/eu-midis
Správa o kľúčových údajoch č. 1 – Rómovia, EÚ-MIDIS: prieskum Európskej únie týkajúci sa menšín a diskriminácie (2009) vypracovaný Agentúrou Európskej únie pre základné práva (FRA).Tento súbor správ je prvým prieskumom, ktorý pokrýva celú EÚ a zisťuje u prisťahovalcov a príslušníkov etnických skupín ich skúsenosti s diskrimináciou a rasovo motivovanou kriminalitou v každodennom živote. http://fra.europa.eu/eu-midis
● The Framework Decision on combating racism and xenophobia (2008/913/JHA), which was agreed in 2008, provides an estimation of the laws and regulations which Member States should follow for offences involving racism and xenophobia
● rámcové rozhodnutie o boji proti rasizmu a xenofóbii (2008/913/SVV) schválené v roku 2008 uvádza prehľad zákonov a nariadení, ktorými by sa mali členské štáty EÚ riadiť pri trestných činoch motivovaných rasizmom alebo xenofóbiou,
● The Directive on the right to move and reside freely within the EU (2004/38/EC), which was adopted in 2004, guarantees that all citizens have the right of free movement throughout the EU provided that they are working or seeking employment, studying, or are self-sufficient or retired.
● smernica o práve na slobodný pohyb a pobyt v EÚ (2004/38/ES) prijatá v roku 2004 zaručuje právo všetkých občanov na voľný pohyb v celej EÚ pod podmienkou, že pracujú, hľadajú zamestnanie, študujú, sú sebestační alebo na dôchodku.
A key conclusion of the General Affairs Council of the EU in December 2008, which followed the first European Roma Summit of 16 September 2008, was to set up a platform for the exchange of good practice and experience of Roma inclusion.
Kľúčovým záverom zasadnutia Rady EÚ pre všeobecné záležitosti v decembri 2008, ktoré nasledovalo po prvom Európskom rómskom samite zo dňa 16. septembra 2008, bolo zriadenie platformy na výmenu osvedčených postupov a skúseností so začleňovaním Rómov.
The first meeting of the new platform took place on 24 April 2009 in Prague.The platform will help make the existing policy processes at national, European and international level more coherent and effective.
Prvé zasadnutie novej platformy sa uskutočnilo 24. apríla 2009 v Prahe. Táto platforma pomôže vytvoriť racionálnejšie a efektívnejšie politické procesy na národnej, európskej a medzinárodnej úrovni.
The European Commission’s approach regarding Roma issues is explicit but not exclusive: Roma inclusion is not dealt with separately from mainstream EU activities, but instead special attention is paid to the particular situation of the Roma within all EU policies and instruments which aim at improving the economic situation, health, living conditions, employment opportunities, cultural understanding and education of all Europeans.
Začleňovanie Rómov nie je oddelené od bežných činností EÚ. Naopak, zvláštna pozornosť sa venuje konkrétnej situácii Rómov v rámci všetkých politík a nástrojov EÚ, ktorých cieľom je zlepšenie ekonomickej situácie, zdravia, životných podmienok, pracovných príležitostí, kultúrneho porozumenia a vzdelávania všetkých Európanov.
Around 70 stakeholders, including national governments, non-governmental organisations (NGOs), EU officials and Roma representatives, came together in Prague to discuss the 10 Common Basic Principles for Roma Inclusion.
V Prahe sa stretlo približne 70 zainteresovaných strán vrátane zástupcov jednotlivých vlád, mimovládnych organizácií, predstaviteľov EÚ a zástupcov Rómov, aby prediskutovali 10 základných spoločných princípov začleňovania Rómov.
These principles were annexed by EU Employment and Social Affairs Ministers on 8 June 2009 to their Conclusions on the Inclusion of Roma.
Dňa 8. júna 2009 pripojili ministri práce a sociálnych vecí EÚ tieto princípy k svojim záverom o začleňovaní Rómov.
฀ n ฀ i ฀ t ฀ i ฀ e ฀ s ฀ , ฀฀ ฀2 ฀ 0 ฀ 0 ฀7
Bezplatné telefónne číslo*:00 800 6 7 8 9 10 11
฀ P ฀ R ฀ I ฀ N ฀ T ฀ E ฀ D
Prístupné sú cez server Európa (http://europa.eu).
฀ C ฀ H ฀ L ฀ O ฀ R ฀ I ฀ N ฀ E
Bibliografické údaje nájdete na konci tejto publikácie.
฀ P ฀ A ฀ P ฀ E ฀ R
VYTLAČENÉ NA BIELOM BEZCHLÓROVOM PAPIERI
฀ P ฀ r ฀ i ฀ n ฀ c ฀ i ฀ p ฀ l ฀ e ฀ ฀฀ o ฀ f ฀ ฀฀ F ฀ r ฀ e ฀ e ฀฀
Práca v zahraničí – skúsenosť, ktorá môže zmeniť váš život
฀ ฀฀ W ฀ o ฀ r ฀ k ฀ i ฀ n ฀ g ฀ ฀฀ i ฀ n ฀ ฀฀ a ฀ n ฀ o ฀ t ฀ h ฀ e ฀ r ฀ ฀฀ c ฀ o ฀ u ฀ n ฀ t ฀ r ฀ y ฀฀
Tieto krajiny v uplynulých rokoch zlepšovali podmienky pracovnej mobility.
฀ ฀฀ I ฀ f ฀ ฀฀ y ฀ o ฀ u ฀ ฀฀ w ฀ a ฀ n ฀ t ฀ ฀฀ t ฀ o ฀ ฀฀ e ฀ x ฀ p ฀ e ฀ r ฀ i ฀ e ฀ n ฀ c ฀ e ฀฀
Ak chcete zažiť novú kultúru, naučiť sa cudzí jazyk alebo sa v ňom zdokonaliť, potom je práca v zahraničí dokonalým riešením.
฀ ฀฀ I ฀ s ฀ ฀฀ l ฀ a ฀ n ฀ g ฀ u ฀ a ฀ g ฀ e ฀ ฀฀ a ฀ ฀฀ p ฀ r ฀ o ฀ b ฀ l ฀ e ฀ m ฀ ?
Uvádzame niekoľko otázok, ktoré si môžete klásť pred rozhodnutím, či sa presťahujete do zahraničia:
฀ ฀฀ W ฀ h ฀ e ฀ n ฀ ฀฀ l ฀ o ฀ o ฀ k ฀ i ฀ n ฀ g ฀฀
Akú mám šancu nájsť si prácu v zahraničí? Celková miera nezamestnanosti v EÚ je stále vysoká.
฀ A ฀ s ฀ ฀฀ a ฀ ฀฀ m ฀ o ฀ b ฀ i ฀ l ฀ e ฀฀
Ako mobilný zamestnanec máte vy a vaša rodina rovnaké práva ako vnútroštátni zamestnanci.
฀ ฀฀ J ฀ o ฀ b ฀ ฀฀ s ฀ e ฀ a ฀ r ฀ c ฀ h ฀ ฀฀ e ฀ n ฀ g ฀ i ฀ n ฀ e ฀ s
Vyhľadávače pracovných miest a súvisiace internetové stránky sú užitočnými nástrojmi na samostatné vyhľadávanie pracovných miest.
฀ ฀฀ a ฀ n ฀ d ฀ ฀฀ r ฀ e ฀ l ฀ a ฀ t ฀ e ฀ d ฀฀
Umožnia vám sledovať dostupné pracovné ponuky, umiestniť na stránku váš životopis a vytvárať profily vyhľadávania pracovných miest.
฀ • ฀ ฀฀ A ฀ n ฀ ฀฀ e ฀ f ฀ f i ฀ c ฀ i ฀ e ฀ n ฀ t ฀ ฀฀ h ฀ u ฀ m ฀ a ฀ n ฀ ฀฀ n ฀ e ฀ t ฀ w ฀ o ฀ r ฀ k ฀฀
• Naše internetové stránky prispôsobené užívateľom vám pomôžu hľadať zamestnanie v 31 európskych krajinách.
฀฀ ฀E฀U฀R฀E฀S฀฀ ฀ A ฀ d ฀ v ฀ i ฀ s ฀ e ฀ r ฀ s
Ako vám môže EURES pomôcť nájsť si zamestnanie?
฀ ฀฀ T ฀ h ฀ e ฀฀ ฀E฀U฀R฀E฀S฀฀ ฀ w ฀ e ฀ b ฀ s ฀ i ฀ t ฀ e ฀฀
EURES vám môže hľadanie zamestnania uľahčiť:
฀E฀U฀R฀E฀S฀฀ ฀ A ฀ d ฀ v ฀ i ฀ s ฀ e ฀ r ฀ s
• Odporučiť vás potenciálnym zamestnávateľom.
฀ ฀฀ T ฀ r ฀ y ฀ ฀฀ t ฀ o ฀ ฀฀ k ฀ e ฀ e ฀ p ฀ ฀฀ y ฀ o ฀ u ฀ r ฀ ฀฀ C ฀ V ฀ ฀฀ t ฀ o ฀ ฀฀ a ฀ ฀฀ m ฀ a ฀ x ฀ i ฀ m ฀ u ฀ m ฀฀
Stručne uveďte, o ktoré pracovné miesto máte záujem, prečo sa oň uchádzate a aký by bol váš prínos.
฀ ฀฀ H ฀ a ฀ v ฀ e ฀ ฀฀ t ฀ h ฀ e ฀ ฀฀ C ฀ V ฀ ฀฀ p ฀ r ฀ o ฀ o ฀ f ฀ r ฀ e ฀ a ฀ d ฀ ฀฀ b ฀ y ฀฀
Predtým, než náboroví pracovníci pristúpia k výberu, životopis zvyčajne zbežne prečítajú za pár sekúnd.
฀ ฀฀ A ฀ c ฀ c ฀ o ฀ m ฀ p ฀ l ฀ i ฀ s ฀ h ฀ m ฀ e ฀ n ฀ t ฀ s ฀ .
Prispôsobte svoj životopis čitateľovi používaním krátkych viet, pozitívneho jazyka a, v príslušných prípadoch, technických termínov.
฀ ฀฀ H ฀ i ฀ g ฀ h ฀ l ฀ i ฀ g ฀ h ฀ t ฀฀
Vylúčte nepodstatné informácie.
฀7 ฀ R ฀ e ฀ l ฀ a ฀ t ฀ e ฀ d ฀ ฀฀ l ฀ i ฀ n ฀ k ฀ s ฀฀
Sekcia Kontaktovať poradcu EURES vás usmerní podľa krajiny alebo cezhraničného partnerstva.
฀ ฀฀ B ฀ a ฀ c ฀ k ฀ g ฀ r ฀ o ฀ u ฀ n ฀ d ฀ ฀฀ i ฀ n ฀ f ฀ o ฀ r ฀ m ฀ a ฀ t ฀ i ฀ o ฀ n ฀ .
Pokiaľ bude zamestnávateľ považovať vašu žiadosť za zaujímavú, môže vás pozvať na pohovor, buď osobný alebo telefonický.
฀ ฀฀ M ฀ a ฀ k ฀ e ฀ ฀฀ s ฀ u ฀ r ฀ e ฀ ฀฀ y ฀ o ฀ u ฀฀
Dobrá príprava je nevyhnutná.
฀ ฀฀ P ฀ e ฀ r ฀ s ฀ o ฀ n ฀ a ฀ l ฀ ฀฀ s ฀ k ฀ i ฀ l ฀ l ฀ s ฀ . ฀฀
Základné informácie.
฀ Y ฀ o ฀ u ฀ ฀฀ a ฀ r ฀ e ฀ ฀฀ l ฀ i ฀ k ฀ e ฀ l ฀ y ฀ ฀฀ t ฀ o ฀ ฀฀ b ฀ e ฀ ฀฀ a ฀ s ฀ k ฀ e ฀ d ฀฀
Ubezpečte sa, že ste o spoločnosti dobre informovaný a ste pripravený klásť otázky o firme a konkrétnych aspektoch pracovného miesta.
฀ ฀฀ B ฀ e ฀ f ฀ o ฀ r ฀ e ฀ ฀฀ t ฀ h ฀ e ฀ ฀฀ i ฀ n ฀ t ฀ e ฀ r ฀ v ฀ i ฀ e ฀ w ฀ , ฀฀
Scenáre zo skutočného života.
฀ I ฀ d ฀ e ฀ n ฀ t ฀ i ฀ t ฀ y ฀ ฀฀ d ฀ o ฀ c ฀ u ฀ m ฀ e ฀ n ฀ t ฀ s ฀ . ฀ ฀฀ B ฀ r ฀ i ฀ n ฀ g ฀ ฀฀ a ฀ ฀฀ p ฀ a ฀ s ฀ s ฀ p ฀ o ฀ r ฀ t ฀ , ฀ ฀฀ a ฀ n ฀฀
Pred pohovorom si pripravte aspoň tri príklady náročných situácií, ktoré ste dokázali zvládnuť a buďte pripravení o nich podrobnejšie hovoriť.
฀ ฀฀ U ฀ n ฀ e ฀ x ฀ p ฀ e ฀ c ฀ t ฀ e ฀ d ฀ ฀฀ q ฀ u ฀ e ฀ s ฀ t ฀ i ฀ o ฀ n ฀ s ฀ .
Nestrácajte odvahu, keď vám položia zložité alebo neočakávané otázky.
฀ ฀฀ D ฀ o ฀ n ฀ ’ ฀ t ฀ ฀฀ l ฀ o ฀ s ฀ e ฀ ฀฀ h ฀ e ฀ a ฀ r ฀ t ฀฀
Zostaňte pokojní, odpoveď si dobre premyslite a predovšetkým buďte úprimní.
฀ R ฀ e ฀ c ฀ o ฀ m ฀ m ฀ e ฀ n ฀ d ฀ a ฀ t ฀ i ฀ o ฀ n ฀ ฀฀ l ฀ e ฀ t ฀ t ฀ e ฀ r ฀ s ฀ ฀฀ c ฀ a ฀ n ฀ ฀฀ s ฀ e ฀ t ฀ ฀฀ y ฀ o ฀ u ฀฀
Zmieňte sa tiež o svojich riadiacich schopnostiach a podporte ich príkladmi.
฀ E ฀ n ฀ s ฀ u ฀ r ฀ e ฀ ฀฀ t ฀ h ฀ a ฀ t ฀ ฀฀ y ฀ o ฀ u ฀ ฀฀ l ฀ e ฀ g ฀ a ฀ l ฀ l ฀ y ฀ ฀฀ a ฀ n ฀ d ฀ ฀฀ p ฀ r ฀ o ฀ p ฀ e ฀ r ฀ l ฀ y ฀ ฀฀ e ฀ n ฀ d ฀฀
Predpokladajme, že váš pohovor úspešne absolvujete a že vám ponúknu zamestnanie.
฀ I ฀ n ฀ f ฀ o ฀ r ฀ m ฀ ฀฀ y ฀ o ฀ u ฀ r ฀ ฀฀ l ฀ o ฀ c ฀ a ฀ l ฀ ฀฀ a ฀ u ฀ t ฀ h ฀ o ฀ r ฀ i ฀ t ฀ y ฀ ฀฀ t ฀ h ฀ a ฀ t ฀ ฀฀ y ฀ o ฀ u ฀ ฀฀ a ฀ r ฀ e ฀฀
Zabezpečte, aby ste zákonne a riadne ukončili všetky zmluvné vzťahy s organizáciami, ktoré vám poskytujú služby: ubytovanie, vodu, plyn, telefón, internet, televíziu atď. Môžete tiež zvážiť, či nezrušíte bankový účet a poistenie(zvyčajne v prípade dlhého alebo definitívneho pobytu v hostiteľskej krajine).
฀ S ฀ o ฀ ฀฀ h ฀ e ฀ ฀฀ p ฀ a ฀ i ฀ d ฀฀
O svojom odchode informujte daňový úrad vašej krajiny pôvodu.
฀ I ฀ n ฀ f ฀ o ฀ r ฀ m ฀ ฀฀ t ฀ h ฀ e ฀ ฀฀ t ฀ a ฀ x ฀ ฀฀ a ฀ d ฀ m ฀ i ฀ n ฀ i ฀ s ฀ t ฀ r ฀ a ฀ t ฀ i ฀ o ฀ n ฀ ฀฀ o ฀ f ฀ ฀฀ y ฀ o ฀ u ฀ r ฀฀
Preto zaplatil 1 000 EUR za pomoc „profesionálnej“ lotyšskej náborovej agentúry, ktorá mu poskytla ilegálne, slabo platené pracovné miesto v stavebnom priemysle – pracovné miesto, o ktoré o mesiac neskôr prišiel.
฀ V ฀ a ฀ l ฀ i ฀ d ฀ ฀฀ p ฀ a ฀ s ฀ s ฀ p ฀ o ฀ r ฀ t ฀ ฀฀ a ฀ n ฀ d ฀ / ฀ o ฀ r ฀ ฀฀ i ฀ d ฀ e ฀ n ฀ t ฀ i ฀ t ฀ y ฀ ฀฀ c ฀ a ฀ r ฀ d ฀ ฀฀ f ฀ o ฀ r ฀฀
„Som veľmi vďačný sieti EURES za obrovskú podporu“, povedal Gunãrs.
฀ E ฀ U ฀ R ฀ E ฀ S
Alex, animátor v rekreačnom stredisku, Sol Melià, Španielsko
฀I฀f฀฀฀s฀o฀,฀฀฀y฀o฀u฀฀฀c฀a฀n฀฀฀d฀o฀w฀n฀l฀o฀a฀d฀฀฀t฀h฀e฀m฀฀฀a฀t h t t p : / / e c . e u r o p a . e u / e m p l o y m e n t _ s o c i a l / e m p l w e b / p u b l i c a t i o n s / in d e x _ e n . c f m
Zaujali vás publikácie Generálneho riaditeľstva pre zamestnanosť, sociálne záležitosti a rovnosť príležitostí?
฀฀฀Y฀o฀u฀฀฀c฀a฀n฀฀฀s฀u฀b฀s฀c฀r฀i฀b฀e฀฀฀t฀o฀฀฀i฀t฀฀฀o฀n฀l฀i฀n฀e฀฀฀a฀t h t t p : / / e c . e u r o p a . e u / e m p l o y m e n t _ s o c i a l / e m p l w e b / n e w s / e s m a i l _ e n . c f m
Objednať si ho môžete priamo na internetovej adrese: http://ec.europa.eu/employment_social/emplweb/news/ esmail_en.cfm http://eures.europa.eu
฀ t ฀ o ฀ c ฀ k ฀ ฀ ฀ ( ฀ c ฀ o ฀ v ฀ e ฀ r ฀ )
Europe Direct je služba, ktorá vám pomôže nájsť odpovede na vaše otázky o Európskej únii
฀ m ฀ u ฀ n ฀ i ฀ t ฀ i ฀ e ฀ s ฀ , ฀ ฀ ฀2 ฀ 0 ฀ 0 ฀ 7
© Európske spoločenstvá, 2008.
฀ I ฀ S ฀ B ฀ N ฀ ฀
Reprodukcia je povolená len so súhlasom autora.
฀ C ฀ H ฀ L ฀ O ฀ R ฀ I ฀ N ฀ E
VYTLAČENÉ NA BIELOM BEZCHLÓROVOM PAPIERI
฀ C ฀ a ฀ r ฀ i ฀ n ฀ a ฀ ฀ ฀ S ฀ a ฀ a ฀ r ฀ e ฀ s ฀ t ฀ i ฀ c ฀ , ฀ ฀ ฀ r ฀ e ฀ c ฀ r ฀ u ฀ i ฀ t ฀ m ฀ e ฀ n ฀ t ฀ ฀ ฀ m ฀ a ฀ n ฀ a ฀ g ฀ e ฀ r ฀ , ฀ ฀ ฀ A ฀ n ฀ t ฀ h ฀ i ฀ l ฀ l ฀ , ฀ ฀
„Uprednostňujeme spoluprácu s ľuďmi zo siete EURES, keďže majú odborné znalosti o uzatváraní zmlúv a administratívnych otázkach. Poskytujú nám užitočné rady a odborné poznatky o tom, ako firmám pomôcť podľa ich potrieb.
฀ B ฀ a ฀ l ฀ t ฀ i ฀ c ฀ ฀ ฀ r ฀ e ฀ g ฀ i ฀ o ฀ n
Služby siete EURES sú účinné a bezplatné.“
฀ W ฀ a ฀ n ฀ t ฀ ฀ ฀ t ฀ o ฀ ฀ ฀ k ฀ n ฀ o ฀ w ฀ ฀ ฀ m ฀ o ฀ r ฀ e ฀ ? ฀ ฀
Eugenia Filip Tecusan, poradkyňa EURES, Nórsko
฀ C ฀ l ฀ i ฀ c ฀ k ฀ ฀
Chcete sa dozvedieť viac?
฀I฀f฀฀฀s฀o฀,฀฀฀y฀o฀u฀฀฀c฀a฀n฀฀฀d฀o฀w฀n฀l฀o฀a฀d฀฀฀t฀h฀e฀m฀฀฀a฀t h t t p : / / e c . e u r o p a . e u / e m p l o y m e n t _ s o c i a l / e m p l w e b / p u b l i c a t i o n s / i n d e x _ e n . c f m
Zaujali vás publikácie Generálneho riaditeľstva pre zamestnanosť, sociálne záležitosti a rovnosť príležitostí?
฀Y฀o฀u฀฀฀c฀a฀n฀฀฀s฀u฀b฀s฀c฀r฀i฀b฀e฀฀฀t฀o฀฀฀i฀t฀฀฀o฀n฀l฀i฀n฀e฀฀฀a฀t h t t p : / / e c . e u r o p a . e u / e m p l o y m e n t _ s o c i a l / e m p l w e b / n e w s / e s m a i l _ e n . c f m
Objednať si ho môžete priamo na internetovej adrese: http://ec.europa.eu/employment_social/emplweb/news/ esmail_en.cfm http://eures.europa.eu
Recruiting in Europe a guide for employers
Nábor zamestnancov v Európe príručka pre zamestnávateľov
© European Communities, 2007 Reproduction is authorised provided the source is acknowledged.
© Európske spoločenstvá, 2008.
Recruiting across Europe can take your business further
Nábor zamestnancov v celej Európe môže posunúť vaše podnikanie ďalej
You want your business to be prepared for today’s challenges of globalisation and rapid technical innovation.
Chcete pripraviť svoj podnik na súčasné výzvy globalizácie a rýchle technické inovácie?
But can you find the right personnel for jobs in your country?
Viete však vo svojej krajine nájsť vhodných zamestnancov na pracovné miesta?
You may also consider recruiting beyond the border – in Europe.
Môžete zvážiť aj nábor zamestnancov za hranicami – v Európe.
Increase innovation and competitiveness of your business. Mobile workers bring along a solid background of educational and professional experience that can help your business grow.
Zásada voľného pohybu pracovníkov vlastná Európskej únii vám umožňuje nábor pracovníkov zo všetkých členských štátov EÚ a tiež z Nórska, Islandu, Lichtenštajnska (krajiny EHP) a zo Švajčiarska.
Furthermore they can help you to establish new business contacts in their country of origin.
Nábor zamestnancov zo zahraničia má okrem iného tieto výhody:
The European Union’s Principle of Free Movement of Workers allows you to recruit staff from all EU Member States as well as from Norway, Iceland and Liechtenstein (also known as the EEA countries) and Switzerland.
Nájdenie vhodnej osoby na konkrétne pracovné miesto. Zahraničie vám ponúka atraktívnu možnosť nájsť si práve takých kvalifikovaných zamestnancov, akých hľadáte.
Recruiting from abroad has, amongst others, the following advantages:
Táto príručka vám predstaví kroky potrebné pre nábor zamestnancov v zahraničí.
Find the right person for the right job.
Spoznanie motivácie mobilných zamestnancov.
Looking abroad offers you the attractive possibility of finding the skilled staff you are looking for.
Sú pripravení začať pre vás pracovať, často v krátkej lehote, sú veľmi pružní a ochotní prispôsobiť sa novému pracovnému prostrediu.
This guide will introduce you to the necessary steps for recruiting abroad.
Zvýšenie inovácií a konkurencieschopnosti vášho podnikania.