natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Punctuality is important, therefore candidates are encouraged to be on time for their interview.
Dôležitá je presnosť, preto sa uchádzačom odporúča prísť na pohovor načas.
If you cannot attend the interview, it is better to give notice of this in advance.
Ak sa pohovoru nemôžete zúčastniť, je lepšie informovať o tom vopred.
Video conferences and SKYPE are rarely used in Cyprus.
Videokonferencie a SKYPE sa na Cypre používajú zriedka.
The dress code used is smart casual.
Používaný štýl oblečenia je elegantný a pohodlný.
Popular application procedures in Latvia
Všeobecne rozšírené postupy pri uchádzaní sao zamestnanie v Lotyšsku
The normal application procedure starts with finding appropriate vacancies.
Bežný postup pri uchádzaní o zamestnanie začína hľadaním vhodných voľných miest.
It is advisable to use every possible means and method to this end — Internet, media, personal contacts (very eec-tive in Latvia).You cannot be sure of being invited to an interview even if you have sent your CV to dierent companies.
Na tento účel sa odporúča použiť všetky možné prostriedky a metódy – internet, médiá, osobné kontakty (v Lotyšsku veľmi účinné). Nemôžete si byť istí, že budete na pohovor pozvaní, aj keď pošlete životopis rôznym spoločnostiam.
It is more eective to establish close contact with the personnel manager of the company and to make a phone call to find out more about the application procedure.
Účinnejšie je nadviazať úzky kontakt s personálnym manažérom spoločnosti a telefonicky zistiť viac o postupe pri uchádzaní sa o zamestnanie.
The covering letter is a very important part of the application procedure; it describes the jobseeker’s experience, knowledge and literacy skills.
Veľmi dôležitou súčasťou postupu pri uchádzaní sa o zamestnanie je sprievodný list, ktorý opisuje skúsenosti, znalosti a gramotnosť uchádzača.
Letters of recommendation, CV and covering letter have become increasingly common in the formal application procedure in Latvia during the last few years; there are no particular standards for writing them.
V posledných rokoch sa v Lotyšsku stávajú odporúčacie listy, životopis a sprievodný list čoraz bežnejšími vo formálnom postupe pri uchádzaní sa o zamestnanie; na ich písanie neexistujú žiadne konkrétne normy.
As mentioned above, the most common way of finding work is social networks and personal contacts.
Ako už bolo uvedené, najbežnejším spôsobom hľadania práce sú sociálne siete a osobné kontakty.
A CV and covering letter are usually required to support the application.
Na podporu žiadosti sa obvykle vyžaduje životopis a sprievodný list.
They are usually sent by e-mail, sometimes by post, but rarely delivered personally.
Zvyčajne sa posielajú e-mailom, niekedy poštou ale zriedkakedy sa doručujú osobne.
If you apply for seasonal work or unqualied work you can so do by phone, because employers usually pre-select for jobs like this.
Ak sa uchádzate o sezónnu prácu alebo nekvalikovanú prácu, môžete tak urobiť telefonicky, pretože zamestnávatelia robia spravidla pre takéto práce predbežný výber.
The optimum time between publication of the vacancy and starting the job is one month.
Optimálny čas medzi zverejnením voľného miesta a nástupom do zamestnania je jeden mesiac.
However, it depends on the position, on the labour market situation, occupational field, etc.
Závisí to však od pozície, situácie na trhu práce, pracovnej oblasti atď.
It does not really matter which way you apply, (by handwritten letter, telephone, e-mail, etc.).
Skutočne nezáleží na tom, akým spôsobom sa uchádzate (ručne napísaným listom, telefonicky, e-mailom atď.).
The most important thing is to dene precisely which job you are applying for and proceed as requested.
Najdôležitejšie je presne denovať, o ktoré zamestnanie sa uchádzate, a postupo- vať tak, ako sa vyžaduje.
Do not forget to enclose a covering letter (explaining who you are and why you are applying).
Nezabudnite priložiť sprievodný list (v ktorom vysvetlíte, kto ste a prečo sa uchádzate o zamestnanie).
Although most Latvian businesses are keen to adapt their process to west European standards, which are less formal (in most cases), most Latvian companies are still hierarchical in structure and management culture.
Hoci väčšina lotyšských podnikov horlivo prispôsobuje svoj proces normám západnej Európy, ktoré sú menej formálne (vo väčšine prípadov), veľa lotyšských spoločností je stále hierarchických, čo sa týka štruktúry a kultúry riadenia.
This is also true of their attitude to the application procedure.
To isté platí aj pre ich postoj k postupu pri uchádzaní o zamestnanie.
A covering letter is considered a very important part of the application because for employers and personnel selection specialists it is like the candidate’s voice.
Sprievodný list sa považuje za veľmi dôležitú súčasť žiadosti, pretože pre zamestnávateľov a personálnych špecialistov na výber pracovníkov je ako uchádzačov hlas.
Therefore the letter should be reliable and convincing.
Preto by mal byť list dôveryhodný a presvedčivý.
Employers look for a person who understands their business, mission and market.
Zamestnávatelia hľadajú osobu, ktorá rozumie ich podnikaniu, poslaniu a trhu.
Fraudulent job experience or other incorrect information is not acceptable.
Falošné pracovné skúsenosti alebo iné nesprávne informácie sú neprijateľné.
The candidate should not talk to the employer in a high-brow, ‘bookish’ way.
Uchádzač by so zamestnávateľom nemal hovoriť intelektuálskym,„knižným“ spôsobom.
Interviews and tests to elicit psychological features, character traits or practical skills are generally used in all companies.
Vo všetkých spoločnostiach sa všeobecne používajú pohovory a testy na zistenie psychologických vlastností, charakterových čŕt alebo praktických zručností.
Employers not only focus on professional aspects but also on human qualities.
Zamestnávatelia sa nezameriavajú len na profesionálne stránky, ale tiež na ľudské kvality.
The kind of interview that is held depends on the position, the specic job and company policy or on
Druh konaného pohovoru závisí od pozície, konkrétneho zamestna-
whether it is a small local company or international company.
nia a politiky spoločnosti alebo od toho, či je to malá miestna spoločnosť alebo medzinárodná spoločnosť.
Usually there are three interviewers, including the head of the company or a particular division and a personnel specialist.
Na pohovore sú spravidla tri osoby vrátane riaditeľa spoločnosti alebo konkrétneho oddelenia a personálny pracovník.
An interview usually does not take more than half an hour for one candidate.
Pohovor obyčajne trvá maximálne polhodinu na jedného uchádzača.
Still or sparkling water may be available.
Môže byť ponúknutá neperlivá alebo perlivá voda.
Questions are very similar for all applicants if the interview is ocial and formal.
Otázky pre všetkých uchádzačov sú veľmi podobné, ak je pohovor ociálny a formálny.
The candidate is expected to have prepared for the interview, and to know the company and the position.
Od uchádzača sa očakáva, že sa na pohovor pripraví a bude oboznámený so spoločnosťou a pracovnou pozíciou.
Candidates are allowed to ask questions about the job, the duties etc. to which they have not yet obtained an answer.
Uchádzači môžu klásť otázky o zamestnaní, povinnostiach atď., na ktoré zatiaľ nedostali odpoveď.
Interviews are usually formal in Latvia, but it depends on many factors — job, employer, sta, shortages, human factors, etc. Employers may conduct so called ‘test interviews’ which may be conducted by phone or in a group for the purpose of identifying the leader.
Pohovory v Lotyšsku sú obyčajne formálne, ale závisí to od viacerých faktorov – zamestnania, zamestnávateľa, nedostatku pracovníkov, ľudských faktorov atď. Zamestnávatelia môžu viesť tzv. „testovacie pohovory“, ktoré sa môžu realizovať telefonicky alebo v skupine, s cieľom určiť favorita.
‘O-peak’ interviews are becoming increasingly popular e.g. over dinner.
Čoraz populárnejšími sa stávajú pohovory„mimo špičky“, napr. počas obeda.
It is very important to show your motivation for the job, your ability and willingness.
Veľmi dôležité je preukázať vašu motiváciu zamestnať sa, spôsobilosť a ochotu.
You must be honest and explain what you can improve and how.
Musíte byť čestní a vysvetliť, čo a ako môžete zlepšiť.
You must show that you would really like to work for the company.
Ukážte, že by ste naozaj radi pracovali pre danú spoločnosť.
There are various documents banning any discrimination on grounds of race, ethnic origin, religion, disability, age, sexual orientation, sex, social class, language, political opinions, etc. One part of Latvian society considers that there is no discrimination in Latvia, at least that it is not a problem.
Existujú rôzne dokumenty zakazujúce akúkoľvek diskrimináciu na základe rasy, etnického pôvodu, náboženstva, zdravotného postihnutia, veku, sexuálnej orientácie, pohlavia, spoločenského postavenia, jazyka, politických názorov atď. Jedna časť lotyšskej spoločnosti sa domnieva, že v Lotyšsku neexistuje diskriminácia, prinajmenšom, že to nie je problém.
The other part usually associates it with national issues.
Druhá časť ju obyčajne spája s národnými otázkami.
At any rate, in reality statutory rights are usually not impaired, but there is some hostility to diversity.
V každom prípade zákonné práva obyčajne nie sú v podstate porušované, ale existuje určitý odpor k rôznorodosti.
People usually try to answer all the questions in an interview with a potential employer, even those that they do not want to.
Na pohovore s potenciálnym zamestnávateľom sa ľudia snažia odpovedať na všetky otázky, aj keď nechcú.
They feel that concealment may seem negative or aect the employer’s attitude to them.
Myslia si, že zatajenie sa môže považovať za negatívum alebo môže ovplyvniť postoj zamestnávateľa voči nim. Je to vec sebadôvery.
Discriminatory questions and queries about people’s private lives are those which ask the candidate about marital status or the possibility of children.
Diskriminačné otázky o súkromnom živote sú také, ktoré sa pýtajú uchádzačov na ich rodinný stav alebo na možnosť mať deti.
and shape) may also be considered to be discriminatory.
Otázky týkajúce sa veku, rodinného stavu, osobných informácií (výška, hmotnosť, postava) sa tiež môžu považovať za diskriminačné.
Sometimes tricks are used: employers can ask to be sent a full body photo; employers can conduct a ‘stress interview’, during which they test how a potential employee behaves in an uncomfortable situation, how creative a person is, etc. This is an interesting method, but the boundary between legitimate techniques and the violation of applicants’ rights is slim.
Niekedy sa používajú triky: zamestnávatelia môžu požadovať zaslanie fotograe celej postavy; zamestnávatelia môžu viesť„stresový pohovor“, počas ktorého testujú správanie potenciálnych zamestnancov v nepríjemnej situácii, tvorivosť osoby atď. Je to zaujímavá metóda, avšak hranica medzi zákonnými spôsobmi a porušením práv uchádzačov je tenká.
The potential employee should know the image of the company, for example whether it is an international company or not, what language is used, etc.
Potenciálny zamestnanec by mal poznať imidž spoločnosti, napr. či je to medzinárodná spoločnosť, aký jazyk sa v nej používa atď.
According to Latvian labour legislation, only written work contracts can protect employees’ and employers’ rights.
Podľa lotyšského pracovného práva môže práva zamestnancov a zamestnávateľov chrániť len písomná pracovná zmluva.
If an employee agrees on working conditions with an employer orally, their labour relationship will only be governed by civil laws, and the employee may lose rights to social security.
Ak sa zamestnanec dohodne na pracovných podmienkach so zamestnávateľom ústne, ich pracovný vzťah sa bude riadiť občianskym právom a zamestnanec môže prísť o práva na sociálne zabezpečenie.
Before a written employment contract is concluded, employee and employer discuss all the working conditions: salary, how often the employee receives a salary, working hours and overtime, probationary period, extra benets and other topics.
Pred uzatvorením písomnej zamestnaneckej zmluvy zamestnanec a zamestnávateľ prerokujú všetky pracovné podmienky: mzdu, ako často bude zamestnanec dostávať mzdu, pracovný čas a nadčasy, skúšobná lehota, mimoriadne výhody a iné.
Working conditions can be accepted or refused by the worker.
Pracovník môže pracovné podmienky prijať alebo odmietnuť.
The decision is up to the individual. Usually salary is paid once or twice a month in Latvia.
Rozhodnutie je na jednotlivcovi.V Lotyšsku sa mzda vypláca spravidla raz alebo dvakrát mesačne.
An employer can ask the employee for a probationary period.
Zamestnávateľ môže zamestnanca požiadať o skúšobnú lehotu.
This is usually included in the employment contract, and it may last one to three months.
Táto je obvykle uvedená v zamestnaneckej zmluve a jej dĺžka môže byť 1 až 3 mesiace.
Benets in addition to statutory rights may include health insurance, travel expenses or living costs, visits to a sports complex, etc. All bonuses depend on the goodwill of the employer.
Výhody okrem zákonných práv môžu zahŕňať zdravotné poistenie, cestovné výdavky alebo náklady na živobytie, návštevy športových zariadení atď. Všetky prémie závisia od dobrej vôle zamestnávateľa.
In Latvia letters of recommendation allow the jobseeker to find a job more easily because personal contacts are a very common and eective way of finding a job.
V Lotyšsku odporúčacie listy umožňujú uchádzačom nájsť si zamestnanie ľahšie, pretože osobné kontakty sú veľmi bežným a účinným spôsobom hľadania si zamestnania.
References and letters of recommendation can also be part of a formal application procedure.
Referencie a odporúčacie listy môžu byť tiež súčasťou formálneho postupu pri uchádzaní sa o zamestnanie.
They can come from your previous employer or colleagues, but not from relatives.
Môžu byť od vášho predchádzajúceho zamestnávateľa alebo kolegov, ale nie od príbuzných.
If requested, copies of your diplomas and other proof of your qualications are necessary.
V prípade potreby sú nevyhnutné kópie diplomov a iné doklady o vašich kvalikáciách.
For some positions it is compulsory to supply proof of good conduct.
Pre niektoré pracovné miesta je povinné predložiť doklad o bezúhonnosti.
The employer expects you to be on time for the interview.
Zamestnávatelia očakávajú, že prídete na pohovor načas.
It shows your punctuality and sense of responsibility.
Je to dôkazom vašej presnosti a zmyslu pre zodpovednosť.
It depends on the company whether you have to conrm that you will be attending the interview.
Nutnosť potvrdiť svoju účasť na pohovore závisí od spoločnosti.
If you have a plausible reason for not being able to make it to the interview, you can make a new appointment.
Ak máte hodnoverný dôvod na neúčasť na pohovore, môžete si dohodnúť nový termín.
However, it usually depends on the willingness of the employer.
Spravidla to však závisí od ochoty zamestnávateľa.
Dress code rules depend on the field of occupation and on the spe-cic position.
Pravidlá pre štýl oblečenia závisia od oblasti povolania a od konkrétneho miesta.
If the employer is a bank or a state institution or you apply for an oce position or similar, your dress style should be conventional.
Ak je zamestnávateľom banka alebo štátna inštitúcia, alebo ak sa uchádzate o administratívne alebo podobné miesto, mal by byť štýl vášho oblečenia konvenčný.
In general, you should be neat and well groomed.
Vo všeobecnosti by ste mali byť upravení a oholení.
It depends on the employer whether you are given feedback, but candidates can usually call or email the employer and ask for the results or feedback.
Od zamestnávateľa závisí, či dostanete spätnú väzbu, ale uchádzači môžu zamestnávateľovi zavolať alebo poslať e-mail a opýtať sa na výsledok pohovoru.
Impolite behaviour is of course completely out of the question.
Nezdvorilé správanie je samozrejme absolútne vylúčené.
Ocial language Government Surface Capital Currency
Úradný jazyk Politický systém Rozloha Hlavné mesto Mena
German Constitutional monarchy160.4 km Vaduz Liechtenstein franc Swiss franc EEA + 423.li
Člen EÚ alebo EHP Telefónny kód Internetový kód nemčinakonštitučná monarchia160,4 km Vaduz lichtenštajnský frankšvajčiarsky frank (CHF) EHP +423.li
Popular application procedures in Liechtenstein
Všeobecne rozšírené postupy pri uchádzaní sao zamestnanie v Lichtenštajnsku
In Liechtenstein, you usually apply for a job by submitting a written application.
V Lichtenštajnsku sa o zamestnanie uchádza obvykle predložením písomnej žiadosti.
You can ask for feedback by phone about the vacancy.
O voľnom mieste sa môžete informovať telefonicky.
After applying you will receive an invitation for an interview or a (written) refusal.
Po zaslaní žiadosti dostanete pozvánku na pohovor alebo (písomné) odmietnutie.
After the interview you can expect a test or assessment.
Po pohovore môžete čakať test alebo hodnotenie.
There may be one to three interviews before the contract can be signed.
Uskutočniť sa môžu 1 až 3 pohovory, než dôjde k podpísaniu zmluvy.
The average time between publication of the vacancy and the actual start of the job is one to three months.
Priemerný čas medzi zverejnením voľného miesta a skutočným nástupom do zamestnania je 1 až 3 mesiace.
If you apply by e-mail, use a pdf file, if possible.
Ak sa uchádzate o zamestnanie prostredníctvom e-mailu, podľa možnosti používajte súbor vo formáte pdf.
documents that are relevant for the job.
súbor s potrebnými dokumentmi: sprievodným listom, životopisom s fotograou, referenciami a odporúčacími listami, diplomom a inými dokumentmi súvisiacimi so zamestnaním.
Do not forget to include your contact details.
Nezabudnite uviesť svoje osobné údaje.
Handwritten applications are only used if explicitly asked for by the employer.
Rukou písané žiadosti sa používajú len na výslovné požiadanie zamestnávateľa.
When you phone the employer, call the contact person mentioned.
Pri telefonickom kontakte so zamestnávateľom volajte uvedenú kontaktnú osobu.
Do not ask too many questions, and keep these to the point.
Neklaďte príliš veľa otázok a pýtajte sa k veci.
Do not make your call longer than needed.
Nepredlžujte hovor viac, než je to potrebné.
The applicant should know the future area of work: information about the company, turnover, size, sector, geographical position, organisational culture, etc.) and wear clothes that are appropriate to the type of position the company is oering.
Uchádzač by mal poznať budúcu oblasť práce: informácie o spoločnosti, obrate, veľkosti, sektore, geograckej polohe, organizačnej kultúre atď. a obliecť si oblečenie, ktoré je vhodné pre daný druh ponúkaného pracovného miesta.
Write down questions.
Napíšte si otázky.
Every person in the interview is important, otherwise they would not be represented at the interview.
Každá osoba na pohovore je dôležitá, inak by nebola pozvaná na pohovor.
Usually one to three persons attend the interview (consisting of at least an HR representative and supervisor).
Pohovoru sa zúčastňujú obvykle 1 až 3 osoby (z toho minimálne zástupca ľudských zdrojov a nadriadený).
An interview takes one or two hours.
Pohovor trvá jednu až dve hodiny.
After that tests or assessments may take another few hours.
Potom môžu niekoľko ďalších hodín trvať testy alebo hodnotenia.
During the interview you can accept drinks, but not cigarettes.
Počas pohovoru môžete prijať nápoje, ale nie cigarety.
You can ask any question during the first interview.
Na prvom pohovore môžete klásť ľubovoľné otázky.
Normally they are asked at the end of the interview, or if the occasion arises at other points in the interview.
Obyčajne sa to robí na konci pohovoru alebo keď nastane príležitosť kedykoľvek počas pohovoru.
Questions about salary are usually dealt with during the second interview.
Otázky o mzde sa riešia spravidla na druhom pohovore.
There are structured (xed questions — easy to compare the candidates), semi-structured and non-structured interviews.
Existujú štruktúrované (pevne stanovené otázky – jednoduché porovnávanie uchádzačov), pološtruktúrované a neštruktúrované pohovory.
Semi-structured interviews are used most.
Najčastejšie sa využívajú pološtruktúrované pohovory.
A possible structure could be:•introduction;•presentation of the company;
Možná štruktúra by mohla byť takáto:•úvod;•predstavenie spoločnosti;
•questions to the applicant: job, education, interests, extra courses, skills, team spirit, etc);•hobbies and non-professional occupations;•personal goals;•contract negotiations;•summary and next steps.
•otázky pre uchádzača: zamestnanie, vzdelanie, záujmy, školenia, zručnosti, tímový duch atď.;•koníčky a neprofesionálne činnosti;•osobné ciele;•zmluvné vyjednávania; •zhrnutie a nasledujúce kroky.
During the interview, the candidate talks more than the recruiter.
Uchádzač rozpráva počas pohovoru viac než náborový pracovník.
The atmosphere will be cooperative, open and frank.
Atmosféra bude nápomocná, otvorená a úprimná.
The ratio between non-professional and professional questions will be half and half.
Podiel neprofesionálnych a profesionálnych otázok bude rovnaký.
It is important to prove your motivation.
Dôležité je preukázať svoju motiváciu.
The employer wants to know as much as possible about candidates’ motivation, knowledge, skills, but also about their personality.
Zamestnávateľ sa chce dozvedieť čo najviac o uchádzačovej motivácii, znalostiach, zručnostiach ale aj o jeho osobnosti.
Questions about a planned pregnancy, illness, religion or political allegiance should not be answered, provided they are not relevant for the job.
Na otázky o plánovanom tehotenstve, o chorobách, náboženstve alebo politickej príslušnosti by ste nemali odpovedať, ak nesúvisia so zamestnaním.
Prepare for questions like: Why do you want to work for our firm?
Pripravte sa na otázky ako: Prečo chcete pracovať pre našu spoločnosť?
What do you know about our company?
Čo viete o našej spoločnosti?
Be careful with personal or professional information that the employer can find on the Internet.
Dávajte pozor na osobné alebo profesionálne informácie, ktoré zamestnávateľ môže nájsť na internete.
You can negotiate your benets.
O svojich výhodách môžete vyjednávať.
It may be useful to contact a trade union first, to inform yourself about the range of salaries in your potential future occupation.
Užitočné môže byť obrátiť sa najprv na odborový zväz a informovať sa o mzdách vo vašom prípadnom budúcom povolaní.
Normally salaries are expressed on a monthly or annual basis.
Mzdy sa obvykle vyjadrujú ako mesačné alebo ročné mzdy.
Holiday pay is included, bonuses are not, at least not in the fixed salary.
Mzda za dovolenku je zahrnutá, ale prémie nie, aspoň nie v pevnej mzde.
The most common nonstatutory benets are: meal vouchers, company car, mobile phone, sports vouchers, company restaurant, laptop, etc. The personnel manager is usually the person to negotiate with.
Najbežnejšie nepovinné výhody sú: stravné lístky, služobné vozidlo, mobilný telefón, poukážky do športových zariadení, závodná reštaurácia, notebook atď. Vyjednáva sa obvykle s personálnym manažérom.
The use of a oneday work trial is not common, but can be useful in certain situations.
Využitie jednodňovej práce na skúšku nie je bežné, ale v určitých situáciách môže byť užitočné.
You can refuse a work trial, but, on the other hand it may also be useful for the candidate to get to know the job.
Prácu na skúšku môžete odmietnuť, ale na druhej strane môže byť pre uchádzača užitočná na oboznámenie sa so zamestnaním.
At the end of the interview the deadline for the decision or the future steps will be announced.
Na konci pohovoru bude oznámený termín rozhodnutia alebo ďalšie kroky. Ak nie, mali by ste sa na to opýtať.
Every former employer or teacher could be a reference.
Každý predchádzajúci zamestnávateľ alebo učiteľ by mohol byť referenciou.
It is preferably sent with the application or at the latest brought to the interview.
Lepšie je poslať ju so žiadosťou alebo aspoň doniesť na pohovor.
Letters of recommendation, diploma and references are very important for the recruiter.
Odporúčacie listy, diplomy a referencie sú pre náborového pracovníka veľmi dôležité.