natgillin/translations-raw huggingface dataset:
One of the most frequently used examples of where entrepreneurship in the EU is stifled, is the difficulty in setting up a business, as well as wide variations in the costs of running a business in different parts of the EU.
Jedným z najčastejšie používaných príkladov toho, v ktorej oblasti je súkromné podnikanie v EÚ potlačované, sú ťažkosti pri zakladaní podniku, ako aj priepastné rozdiely v prevádzkových nákladoch na podnikanie v jednotlivých častiach
It takes no more than ve days to start a business in some Mem- e Commission has identi ed a number of commitments which will help unlock the full potential of Europe’s considerable capabilities, particularly in the services sector. ese measures, taken together with the swi nalisation of the directive on services and enhanced administrative cooperation between Member States, would help to create a new business and employment dynamic in the EU.
Komisia stanovila množstvo záväzkov, ktoré pomôžu uvoľniť úplný potenciál značných možností v Európe, najmä v sektore služieb. Tieto opatrenia spoločne s rýchlym dokončením smernice o službách a zvýšenej administratívnej spolupráci medzi členskými štátmi by pomohli v EÚ vytvoriť novú podnikateľskú a zamestnaneckú hybnú silu.
Unlocking the business potential, particularly of SMEs u It should become much easier to set up and run a business in all Member States.
Uvoľnenie podnikateľského potenciálu, najmä potenciálu MSP u Vo všetkých členských štátoch by sa malo podstatne zjednodušiť zakladanie a prevádzkovanie podnikov.
By the end of 2007, every Member State should have set up a one-stop shop to assist would-be entrepreneurs and to enable businesses to ful l administrative requirements all in one place — where possible electronically — and under short deadlines.
Do konca roku 2007 by každý členský štát mal založiť jedno kontaktné miesto, kde by budúci podnikatelia dostávali pomoc a kde by sa umožnilo už existujúcim plniť všetky administratívne požiadavky na jednom mieste – kde je to možné elektronicky – a v krátkych termínoch.
The average time taken to set up a business should be reduced by half (11), with the ultimate objective of being able to do this within one week anywhere in the EU.
Priemerný čas na založenie podniku by sa mal skrátiť o polovicu (11) s konečným cieľom umožniť to do jedného týždňa kdekoľvek v EÚ.
Start-up fees should be as low as possible, and recruitment of a rst employee should not involve more than one public administration contact point.
Počiatočné poplatky by mali byť čo najnižšie a prijatie prvého zamestnanca by nemalo zahŕňať viac ako jedno verejné administratívne kontaktné miesto.
Furthermore, Member States should facilitate cross-border activities of SMEs by implementing the home State taxation pilot projects.
Naviac, členské štáty by mali uľahčovať cezhraničné aktivity MSP implementovaním pilotných projektov v oblasti zdaňovania príslušného štátu.
The Council should swiftly adopt the Commission’s proposals for a VAT one-stop shop and for a modernised customs environment to simplify procedures.
S cieľom uľahčiť postupy by Rada mala urýchlene prijať návrhy Komisie na jedno kontaktné miesto pre DPH a na modernizované colné prostredie.
To facilitate access to nance, particularly for SMEs, the nancial instruments at Community level will be further developed under the competitiveness and innovation framework programme.
Na uľahčenie prístupu k financiám, najmä pre MSP, sa v rámci programu pre konkurencieschopnosť a inovácie budú finančné nástroje na úrovni Spoločenstva ďalej rozvíjať.
Member States should make full use of possibilities offered under the Structural Funds, notably the future funding scheme for joint European resources for micro- to medium enterprises (Jeremie).
Členské štáty by mali naplno využiť možnosti ponúkané v rámci Štrukturálnych fondov, konkrétne systém budúceho financovania pre spoločné európske zdroje pre mikro- až stredné podniky (JEREMIE).
u In order to cut red tape and simplify administrative procedures, by the end of 2007, all Member States should adopt and implement a methodology for measuring administrative costs (for national rules and regulations).
u Všetky členské štáty by do konca roku 2007 mali prijať a implementovať metodiku na stanovovanie výšky administratívnych nákladov (na národné pravidlá a predpisy), aby sa obmedzila byrokracia a zjednodušili administratívne postupy.
It will identify what share of these costs ows directly from the Community rules and what share can be attributed to their implementation by Member States.
Tým sa identifikuje, aký podiel týchto nákladov vyplýva priamo z pravidiel Spoločenstva a aký podiel možno prisúdiť ich implementácii členskými štátmi.
By the end of 2007, the Commission will remove the obligation to notify certain categories of smaller State aid, which should ease administrative burdens, particularly for SMEs.
Do konca roku 2007 Komisia zruší povinnosť oznámiť určité kategórie menšej štátnej pomoci, čo by malo zmierniť administratívnu záťaž, najmä pre MSP.
Improving the business environment and the functioning of markets
Zlepšovanie podnikateľského prostredia a fungovanie trhov
Ÿ but also in neighbouring countries.
Slovensko začalo iniciatívu zriadiť Centrálnu európsku burzu cenných papierov, ktorou by sa riešil nedostatok akciových trhov nielen na Slovensku, ale aj v susedných krajinách.
Hungary and the Czech Republic are invited to participate.
Maďarsko a Česká republika sa môžu zúčastniť.
The Slovakian domestic market is too small to support a well-functioning and liquid equity market; cooperation between several countries is therefore necessary.
Slovenský domáci trh je príliš malý na to, aby mohol podporovať dobre fungujúci a lik-vidný akciový trh; preto je potrebná spolupráca medzi niekoľkými krajinami.
Eight Member States (Austria, Estonia, Germany, Italy, Poland, Slovenia, Spain and the United Kingdom) are planning to launch simplification programmes, in addition to the four Member States (Denmark, Ireland, Luxembourg, Sweden) which have already done so.
Osem členských štátov (Rakúsko, Estónsko, Nemecko, Taliansko, Poľsko, Slovinsko, Španielsko a Spojené kráľovstvo), okrem štyroch členských štátov (Dánsko, Írsko, Luxembursko, Švédsko), ktoré už tak urobili, plánuje začať programy zjednodušenia.
The focus is on improving legislation on tax, audit and scal measures, setting up business, insolvency and labour and consumer protection.
Pozornosť sa venuje zdokonaleniu právnych predpisov o daniach, audite a škálnych opatreniach, založeniu podniku, insolventnosti a ochrane spotrebiteľa.
Portugal proposes several programmes to support the internationalisation of businesses.
Lotyšsko prijalo silný politický záväzok implementovať právo Spoločenstva, ktoré podporuje konkrétne ciele a termíny na zabezpečenie včasnej a správnej transpozície smerníc vnútorného trhu.
It is also implementing a specific programme to accelerate industrial transition and restructuring.
Írsko posilnilo svoje vnútorné postupy na monitorovanie implementácie smerníc Spoločenstva.
Latvia has made a strong political commitment to implement Community law backed up by concrete targets and deadlines to ensure timely and correct transposition of internal market directives.
S cieľom vyhnúť sa komplikovaným právnym predpisom, niektoré členské štáty sa vyhýbajú pridávaniu ustanovení pri implementácii smerníc Spoločenstva (Rakúsko, Holandsko).
Ireland has strengthened its internal procedures for monitoring implementation of Community directives.
Na to, aby sa vyhli neskorej implementácii, niektoré členské štáty zaviedli zrýchlené postupy (Taliansko, Francúzsko).
In order to avoid complicating legislation, several Member States actively discourage adding provisions when implementing Community directives (Austria, the Netherlands).
Portugalsko navrhlo niekoľko programov na podporu internacionalizácie podnikov.
In order to avoid late implementation, some Member States have put in place fast-track procedures (Italy, France).
Takisto implementuje špecifický program na urýchlenie priemyselného prechodu a reštrukturalizácie.
Lithuania plans to organise promotion campaigns around successful business examples in order to promote the image of entrepreneurship amongst the general public.
Litvaplánujeorganizovaťpropagačné kampane o príkladoch úspešných podnikov s cieľom podporiť obraz podnikania medzi všeobecnou verejnosťou.
The United Kingdom is providing ve days of enterprise courses at schools to all pupils aged 14–16.
Spojené kráľovstvo poskytuje v školách pre deti vo veku 14 – 16 rokov päťdňové kurzy podnikania.
Spain plans to address the fear of stigma of failure by enabling students at all school levels to learn about the value of entrepreneurship and business failure.
Španielsko plánuje riešiť frustráciu z neúspechu tým, že umožní študentom na všetkých úrovniach škôl učiť sa o hodnote podnikania a podnikateľskom neúspechu.
Many Member States have made great strides in e-government, such as setting up one-stop shops for businesses’ and citizens’ enquiries (Belgium, Estonia, Finland, France, Ireland, Italy, Poland, Portugal).
Veľa členských štátov uskutočnilo obrovské pokroky v oblasti elektronickej verejnej správy, ako je stanovenie jedného kontakt-ného miesta pre žiadosti podnikov a občanov (Belgicko, Estónsko, Fínsko, Francúzsko, Írsko, Taliansko, Poľsko, Portugalsko).
One can start up a business in less than two weeks in Denmark, France, the Netherlands, Italy and Finland.
V Dánsku, vo Francúzsku, v Holandsku a vo Fínsku možno začať podnikať za menej ako dva týždne.
There is only one procedure to full when hiring the rst employee in Lithuania; two in the case of the United Kingdom, Sweden and Ireland.
V Lotyšsku pri prijímaní zamestnancov stačí vykonať len jeden postup; dva postupy v prípade Spojeného kráľovstva, Švédska a Írska.
Many countries, including Ireland and the Netherlands, have removed specific restrictions to market access in liberal professions, nancial services and energy markets.
Mnoho krajín, vrátane Írska a Holandska, odstránilo špecifické obmedzenia v prístupe na trh v oblasti slobodných povolaní, nančných služieb a trhov s energiou.
Slovakia is identifying barriers preventing the opening of the power supply market and will de ne measures for their elimination.
Slovensko identifikuje prekážky, ktoré bránia otvoreniu trhu s dodávkami energie, a určí opatrenia na ich odstránenie.
It is also taking steps to improve competition in nancial services.
Takisto prijíma opatrenia na zlepšenie hospodárskej súťaže v oblasti nančných služieb.
The UK will implement measures promoting competition in legal services.
Spojené kráľovstvo bude implementovať opatrenia podporujúce hospodársku súťaž v oblasti právnych služieb.
Estonia intends to implement a proactive competition policy through sector analysis and awareness-raising of competition law.
Estónsko plánuje implementovať proaktívnu politiku hospodárskej súťaže prostredníctvom analýzy sektora a zvyšovania informovanosti o právnych predpisoch v oblasti hospodárskej súťaže.
Denmark is undertaking a screening of domestic rules to remove obstacles to imports and investments into the country (‘Task force for the internal market’ — TIM).
Dánsko uskutočňuje skríning domácich pravidiel na odstránenie prekážok v dovoze a investíciách do krajiny („Task Force for the Internal Market“, TIM; Pracovná skupina pre vnútorný trh).
A number of countries have also taken interesting initiatives to strengthen access to capital for SMEs; for example, the Czech Kapital programme, the Finnish PreSeed package and the UK enterprise capital funds.
Viacero krajín takisto prijalo zaujímavé iniciatívy pre MSP na posilnenie prístupu ku kapitálu; napríklad, český program KAPITAL, fínsky balík PreSeed a Enterprise Capital Funds Spojeného kráľovstva.
The relief starts when the entrepreneur generates pro ts for the rst time and is granted for three years. p
Úľava sa začína, keď podnikateľ prvýkrát vykáže zisk a udeľuje sa na tri roky. p
Many Member States (Austria, Belgium, Cyprus, the Czech Republic, Denmark, Estonia, France, Germany, Lithuania, Luxembourg, the Netherlands, Portugal, Slovenia, the United Kingdom) are carrying out — or intend to carry out — analyses of the administrative costs imposed by legislation.
Mnoho členských štátov (Rakúsko, Belgicko, Cyprus, Česká republika, Dánsko, Estónsko, Francúzsko, Nemecko, Litva, Luxembursko, Holandsko, Portugalsko, Slovinsko, Spojené kráľovstvo) analyzuje – alebo má v úmysle analyzovať administratívne náklady uložené právnymi predpismi.
A signi -cant number of them are using variants of the standard cost model initially developed in the Netherlands and whose features have inspired key aspects of the EU common methodology proposed by the Commission to the Council and the Member States in October 2005.
Veľké množstvo z nich využíva varianty štandardného modelu nákladov, ktorý bol pôvodne vyvinutý pre Holandsko a ktorého črty boli vzorom pre kľúčové aspekty spoločnej metodiky EÚ, navrhnutej Komisiou v októbri 2005 Rade a členským štátom.
Five countries (the Czech Republic, Denmark, the Netherlands, Sweden and the United Kingdom) have also set quantitative targets for reducing administrative costs (ranging from 20 to 25 % reductions by 2010).
Päť krajín (Česká republika, Dánsko, Holandsko, Švédsko a Spojené kráľovstvo) takisto stanovilo kvantitatívne ciele na zníženie administratívnych nákladov (v rozsahu od 20 do 25 % zníženia do roku 2010).
Responding to globalisation and ageing cal incentives and work organisation are in place.
Reakcia na globalizáciu a starnutie nančné stimuly a vhodná organizácia práce.
More exibility and individual responsibility for one’s own life cycle is not only important for people with children.
Viac exibility a individuálnej zodpovednosti za vlastný životný cyklus nie sú dôležité faktory len pre ľudí s deťmi.
Older people will also benefit from exible working arrangements that allow them to combine part-time work with part-time retirement.
Starší ľudia budú mať takisto výhody z exibilného usporiadania práce, čo im umožní spojiť prácu na čiastočný úväzok s čiastočným dôchodkom.
If they upgrade their skills, it will be more rewarding to keep working; both for the worker and the company.
Ak si zvýšia svoje schopnosti, bude užitočnejšie pokračovať v práci, pre zamestnanca aj podnik.
Likewise, far more can be done to facilitate the transition of young people moving from school to work. ere is a clear advantage for young people to obtain work experience as an apprentice or trainee during the school/university period.
Podobne omnoho viac sa môže urobiť na uľahčenie prechodu mladých ľudí zo školy do zamestnania. Jasnou výhodou pre mladých ľudí je získanie pracovných skúseností ešte počas školského/univerzitného obdobia, ešte kým sú učňami alebo praktikantmi.
Young people who have just le school should be able to obtain a job as soon as possible.
Mladí ľudia, ktorí práve opustili školu, by mali byť schopní čoskoro získať zamestnanie.
If no immediate job is available, additional training and/or internships should be an alternative.
Ak žiadna práca nie je okamžite k dispozícii, alternatívou by malo byť ďalšie školenie a/alebo stáž.
Fewer people will be of working age in the next decades.
V nasledujúcich desaťročiach bude menej ľudí v produktívnom veku.
Currently, for every elderly citizen four people are at work, but by 2050 the ratio will be two to one.
V súčasnosti sú na jedného staršieho občana štyria ľudia v práci, ale do roku 2050 bude pomer 2 ku 1.
A smaller workforce will act as a brake on potential growth, reducing it from 2–2.5 % today to just 1.25 % in 40 years’ time. e costs of an ageing population (pensions, healthcare) will swell; and the sustainability of current social welfare systems will come under severe strain.
Menšia pracovná sila bude pôsobiť ako brzda potenciálneho rastu, pričom sa za štyridsať rokov tento rast zníži z dnešných 2 – 2,5 % na 1,25 %.
Government budget positions should be improved urgently and debt set on a steady downward trajectory.
Náklady na starnúce obyvateľstvo (dôchodky, zdravotná starostlivosť) sa budú zvyšovať a udržateľnosť súčasných systémov sociálneho zabezpečenia sa dostane do kritickej situácie.
Pension and healthcare systems should ensure sustainability as well as access and adequacy.
Stavy vládnych rozpočtov by sa mali súrne vylepšiť a dlhy by mali mať stabilne kle-sajúcu tendenciu.
Globalisation and demographic ageing call for an urgent improvement in the adaptability of workers and enterprises, their capacity to anticipate, trigger and absorb change and restructuring, and to thrive in highly competitive markets.
Globalizácia a demografické starnutie volajú po súrnom zlepšení prispôsobivosti zamestnancov a podnikov, ich schopnosti predvídať, vyvolať a prijať zmenu a reštrukturalizáciu a prospievať na vysoko konkurenčných trhoch.
In many Member States, however, dual labour markets do not properly allow for this. is limits innovation and technological change, constrains lifelong learning and restricts individual lifestyle choices.
V mnohých členských štátoch však dvojité pracovné trhy toto riadne neumožňujú. To limituje inovácie a technologickú zmenu, núti k celoživotnému vzdelávaniu a obmedzuje individuálnu voľbu životného štýlu.
More open and responsive labour markets should be combined with policies to help workers to remain employed and to progress in work. is is the best way to achieve labour market exibility and employment security in a life cycle perspective.
Otvorenejší a rýchlejšie reagujúci trh práce by mal byť spojený s politikami pomáhajúcimi zamestnancom zostať v zamestnaní a napredovať v práci. To je najlepšia cesta k dosiahnutiu exibility na trhu práce a istoty zamestnania v perspektíve životného cyklu.
In all of this, there should be a strong emphasis on social justice, not reform for its own sake or simply to cut costs.
Z toho vyplýva, že by sa mal na sociálnu spravodlivosť klásť veľký dôraz; nie usku-točňovanie reformy pre reformu alebo jednoducho pre obmedzovanie nákladov.
Employment, nancial sustainability and demography
Zamestnanosť, nančná udržateľnosť a demografia a
A number of Member States have improved the quality of their government nances, taking into account their national priorities, with the view to raising the long-term potential of their economies.
Viacero členských štátov zlepšilo kvalitu svojich verejných nancií, zohľadňujúc svoje vnútro-štátne priority, na účely zvýšenia dlhodobého potenciálu svojich hospodárstiev.
For instance, Denmark, the United Kingdom, Ireland and Finland have significantly increased government expenditure in education, with the view to increasing productivity and employability of the labour force.
Napríklad Dánsko, Spojené kráľovstvo a Fínsko výrazne zvýšili verejné výdavky v oblasti vzdelávania na účely zvýšenia produktivity a zamestnateľ-nosti pracovných síl.
Several Member States have improved the nancial sustainability of their pension schemes.
Niekoľko členských štátov zlepšilo nančnú udržateľnosť svojich dôchodkových systémov.
Belgium, Spain, France, Austria, Portugal and Finland have all strengthened the link between contributions and benefits, for example through making the number of contribution years a more important criterion regarding retirement than the age of the retiree, or by allowing early or late retirement with corresponding changes in benefits. ts.
Belgicko, Španielsko, Francúzsko, Rakúsko, Portugalsko a Fínsko posilnili súvislosť medzi príspevkami a výhodami, napríklad tým, že počet rokov platenia poistného považujú za dôležitejšie kritérium, pokiaľ ide o odchod do dôchodku, než vek dôchodcu alebo umož-nenie skoršieho alebo neskoršieho odchodu do dôchodku s príslušnými zmenami vo výhodách.
u Member States should secure the sustainability of their public nances by improving government budget positions and steadily reducing current debt ratios.
u Členské štáty by mali zabezpečiť trvalú udržateľnosť svojich verejných financií, a to vylepšením stavu vládnych rozpočtov a neustálym znižovaním súčasnej miery zadĺženosti.
Member States should, as part of their reforms to public pension systems, enhance nancial incentives for older worker to remain active, seek a closer link between pension entitlements and life expectancy at retirement, through, for example, adaptation of statutory retirement ages, whilst curtailing recourse to early retirement schemes. Disability schemes, together with healthcare and long-term care systems, should be reviewed to include incentives to make more e ective use of scarce resources.
Členské štáty by mali ako súčasť svojich reforiem verejných dôchodkových systémov zvýšiť nančné stimuly pre starších zamestnancov, aby zostali aktívni, hľadať užšie spojenie medzi nárokom na dôchodok a priemernou dĺžkou života v dôchodku, napr. prispôsobením zákonného veku odchodu do dôchodku popri znižovaní podpory systémov predčasných odchodov do dôchodku.
u Member States, should aim to increase entry into the labour market for young people, achieve a better work–life balance for families, and make it more attractive for older workers to stay employed for longer.
Systémy invalidity spolu so systémami zdravotnej a dlhodobej starostlivosti by mali byť zrevidované tak, aby zahŕňali stimuly na efektívnejšie využívanie vzácnych zdrojov.
• By the end of 2007, every young person who has left school and is unemployed, should be offered a job, apprenticeship, additional training or other employability measure within six months. This period should be shortened to no more than 100 days by 2010.
u Členské štáty by sa mali snažiť zvýšiť vstup mladých ľudí na trh práce, dosiahnuť lepšiu rovnováhu medzi prácou a súkromným životom pre rodiny a zatraktívniť starším zamestnancom dlhšie zotrvanie v zamestnaní.
A number of new Member States (Estonia, Latvia, Lithuania, Poland, Hungary and Slovakia) have diversified the risk of pension systems by switching part of the statutory social security pension into private funded schemes.
Viacero nových členských štátov (Estónsko, Lotyšsko, Litva, Poľsko, Maďarsko a Slovensko) rozložilo riziko dôchodkových systémov presunutím časti povinného dôchodkového poistenia na súkromné systémy nancovania.
Sweden, Italy, Latvia and Poland have set up schemes, where pension ben-e ts are directly linked to contributions paid during one’s working life and also depend on life expectancy at retirement.
Švédsko, Taliansko, Lotyšsko a Poľsko zriadili systémy, kde príspevky na dôchodok priamo súvisia s príspevkami zaplatenými počas produktívneho veku a takisto sú v závislosti od dĺžky života v dôchodku.
France has decided to increase the required contribution years for a full pension in line with increasing life expectancy.
Francúzsko sa rozhodlo zvýšiť požadovaný počet rokov na platenie poistného na plný dôchodok v súlade s narastajúcou dĺžkou života.
Germany has introduced a sustainability factor in the indexation of its public pension scheme making indexation depend on the ratio between the numbers of the employed and pensioners.
Nemecko zaviedlo v indexácii svojho systému verejného dôchodku faktor trvalej udržateľnosti, čím je indexácia závislá od pomeru medzi počtom zamestnaných a dôchodcov.
Such changes have improved the nancial sustainability of pension schemes even if some challenges remain in the face of an ageing population.
Takéto zmeny zlepšili nančnú udržateľnosť dôchodkových systémov, i keď niektoré problémy pretrvávajú aj napriek starnúcemu obyvateľstvu.
• The availability of quality childcare should be increased in line with Member States’ own national targets.
• Do konca roku 2007 by každému mladému človeku, ktorý opustí školu a je nezamestnaný, mala byť v priebehu 6 mesiacov ponúknutá práca, učňovský pomer, ďalšie školenie alebo iné opatrenie na zabezpečenie práceschopnosti.
Policies aimed at enhancing gender equality as well as further measures to promote family-friendly policies should be implemented.
Toto obdobie by sa do roku 2010 malo skrátiť na nie viac ako 100 dní.
The Commission is currently consulting social partners on better ways to reconcile family and professional life.
S cieľom zatraktívniť, najmä MSP, poskytovanie pracovných skúseností študentom a mladým nezamestnaným, by sa mali spoločnostiam ponúknuť nančné alebo iné stimuly.