natgillin/translations-raw huggingface dataset:
If you are contacted and scheduled for an interview, conrm that you will be there on time.
Ak budete oslovení a dostanete termín pohovoru, potvrďte svoju účasť.
If you are not able to attend let the employer know as soon as possible and in good time.
Ak nebudete môcť prísť, čo najskôr a včas o tom informujte zamestnávateľa.
Also use this opportunity to apologise for your absence and schedule another interview.
Túto príležitosť využite aj na ospravedlnenie za neúčasť a dohodnite si ďalší pohovor.
Try to do this at least one day before the interview.
Snažte sa to urobiť aspoň jeden deň pred pohovorom.
Video conferencing is not common but is growing in popularity in Iceland.
Videokonferencia nie je na Islande bežná, ale získava si popularitu.
If you cannot attend the interview check if the employer can conduct the interview as a conference call.
Ak nemôžete na pohovor prísť, overte si, či zamestnávateľ
son, which means that video conferences and conference calls should be avoided.
Nezabudnite, že vždy sa môžete lepšie prezentovať osobne, čo znamená, že videokonferenciám a konferenčným hovorom by ste sa mali vyhnúť.
Dress casually and smartly or conventionally.
Oblečte sa pohodlne a elegantne alebo konvenčne.
Avoid wearing too much jewellery.
Nepoužívajte príliš veľa šperkov.
Jewellery on men, except for an engagement or a wedding ring, is frowned upon in Icelandic society.
Šperky u mužov, okrem zásnubného prsteňa alebo obrúčky, sa v islandskej spoločnosti prijímajú s nevôľou.
Italian Parliamentary republic301 338 km Rome EUR EU + 39.it
Úradný jazyk Politický systém Rozloha Hlavné mesto Mena Člen EÚ alebo EHP Telefónny kód Internetový kód taliančinaparlamentná republika301 338 km Rím euro (EUR)EÚ+39.it
Popular application procedures in Italy
Všeobecne rozšírené postupy pri uchádzaní sao zamestnanie v Taliansku
The most common steps in an application procedure are searching for job vacancies in the field of interest and sending an up-to-date CV together with a covering letter, by email or regular mail, in which they briey explain who they are and why they are applying for that particular position.
Najbežnejšími krokmi v postupe pri uchádzaní sa o zamestnanie je vyhľadávanie voľných pracovných miest v oblasti záujmu a zaslanie aktuálneho životopisu spolu so sprievodným listom,v ktorom uchádzač stručne vysvetlí, kto je a prečo sa uchádza o konkrétne miesto.
The time between publishing the vacancy and starting the job depends on the employer, but usually the job begins as soon as possible, depending on the availability of the newly recruited employee.
Čas medzi zverejnením voľného miesta a nástupom do zamestnania závisí od zamestnávateľa, ale zamestnanie začína obvykle čo najskôr, podľa možností novo prijatého zamestnanca.
Usually the first contact is made by a phone call or by a short email.
Prvý kontakt sa obvykle realizuje telefonicky alebo krátkym e-mailom.
The most important points to note for electronic applications are: making reference to the job position you are applying for; checking the email address of the recipient of your application so as to avoid it being lost; activating the reading conrmation option in the settings of your email account.
Najdôležitejšie body pre elektronické žiadosti: zmienka o pracovnej funkcii, o ktorú sa uchádzate, kontrola e-mailovej adresy príjemcu vašej žiadosti, aby ste zabránili jeho strate a aktivácia možnosti potvrdenia o prečítaní v nastaveniach vášho e-mailového účtu.
In written applications the layout and the appearance of the covering letter itself are very important.
Veľmi dôležitá je úprava a vzhľad sprievodného listu v prípade písomných žiadostí.
The covering letter should be better structured than an electronic application.
Sprievodný list by mal byť štruktúrovaný lepšie než elektronická žiadosť.
If the first contact is made via phone call you should give the impression that you are polite and speak fluently and correctly.
Ak je prvý kontakt telefonický, mali by ste urobiť dojem, že ste zdvorilí a mali by ste hovoriť plynule a slušne.
Ask for a personal appointment right away and do not forget to ask for their contact details.
Požiadajte hneď o osobné stretnutie a nezabudnite sa opýtať na kontaktné údaje.
If you are applying spontaneously for a job that has not been advertised as vacant, your application must be correct in grammar and choice of words, but it must also be really motivating.
Ak sa uchádzate spontánne o zamestnanie, ktoré nebolo zverejnené ako voľné miesto, musí byť vaša žiadosť gramaticky bez-chybná so správnym výberom slov, ale rovnako musí byť skutočne motivačná.
How else could you capture the attention of an employer if the position for which you are applying has already been filled?
Ako inak môžete upriamiť pozornosť zamestnávateľa, ak už bolo miesto, o ktoré sa uchádzate, obsadené?
If the application you sent is of interest to the company, the employer should contact you within a few days.
Ak žiadosť, ktorú ste zaslali, spoločnosť zaujme, zamestnávateľ by vás mal kontaktovať v priebehu niekoľkých dní.
If not, it means that you have not been selected.
Ak tak neurobí, znamená to, že ste neboli vybratí.
However, CVs are often stored for a long time, and you might receive a phone call for a job vacancy which you applied for the previous year.
Životopisy sa však archivujú dlhšiu dobu a zamestnávateľ vás môže telefonicky osloviť ohľadne voľného miesta, o ktoré ste sa uchádzali predchádzajúci rok.
A common rule for an application procedure is to prepare and send a well-written (check grammar and choice of words) covering letter with your most recent CV.
Spoločným pravidlom postupu pri uchádzaní sa o zamestnanie je pripraviť a poslať dobre napísaný (skontrolujte gramatiku a výber slov) sprievodný list s najaktuálnejším životopisom.
Check the receipt status of your application by a phone call.
Telefonicky skontrolujte stav prijatia vašej žiadosti.
Before leaving your home country, you should bring all the documents that prove authenticity with you.
Skôr než opustíte svoju domovskú krajinu, mali by ste si so sebou priniesť všetky dokumenty, ktoré potvrdzujú pravosť. Personálni pra-
During an interview the employer pays attention not only to the way you speak and act, your previous job experience, but also whether your appearance and dress are suitable for the kind of vacancy involved.
Počas pohovoru zamestnávateľ venuje pozornosť nielen spôsobu, akým hovoríte a vystupujete, vašim predchádzajúcim pracovným skúsenostiam, ale tiež tomu, či sú váš zovňajšok a oblečenie vhodné pre druh príslušného voľného miesta.
Depending on the job vacancy, the person in charge of this meeting may be the employer, the head of department, human resources ocer or even a person specially appointed to conduct such interviews.
V závislosti od voľného pracovného miesta môže pohovor viesť zamestnávateľ, vedúci oddelenia, pracovník ľudských zdrojov alebo dokonca osoba špeciálne určená na vedenie takýchto pohovorov.
Thus, either one person or a group of people could be attending the interview with the job applicant.
Ako už bolo uvedené, pohovoru s uchádzačom o zamestnanie sa môže zúčastniť buď jedna osoba alebo skupina ľudí.
In the case of written tests, they are usually carried out by all candidates in groups at the same time.
Prípadné písomné testy obvykle vykonávajú všetci uchádzači v rovnakom čase v skupinách.
A meeting or a test usually lasts from 15 minutes to a maximum of one hour.
Pohovor alebo test trvajú spravidla od 15 minút do maximálne 1 hodiny.
Your poise, the way you speak, your vocabulary, your appearance, your behaviour in general (the way you move your hands, the way you sit, whether you make eye contact with the interviewer, etc.) are all very important aspects of verbal and nonverbal communication.
Vaše držanie tela, spôsob rozprávania, váš slovník, výzor, správanie všeobecne (gestikulácia rukami, spôsob sedenia, či nadväzujete očný kontakt atď.) sú veľmi dôležité aspekty verbálnej a neverbálnej komunikácie.
It is better not to accept or oer things, or to drink or smoke during your interview.
Je lepšie počas pohovoru neprijať ani neponúknuť dary, nepiť anefajčiť. nefajčiť.
After the employer has explained the duties and the work that has to be carried out, the applicant can ask questions on whatever issue is not clear.
Keď zamestnávateľ vysvetlí povinnosti a prácu, ktorá sa má vykonávať, uchádzač sa môže pýtať na čokoľvek, čo mu nie je jasné.
They can ask about the nature and duration of the contract proposed, pay conditions and anything else they want to know about the job.
Môže sa opýtať na charakter a trvanie navrhovanej zmluvy, platové podmienky a ďalšie veci, ktoré chce o tomto zamestnaní vedieť.
Interviews or tests are usually held on the company’s premises.
Pohovory alebo testy sa spravidla organizujú v priestoroch spoločnosti.
Generally they take place in a meeting room or in the oce of the interviewer (HR manager, head of department or employer).
Väčšinou sa konajú v zasadacej miestnosti alebo v kancelárii osoby, ktorá vedie pohovor (manažér ľudských zdrojov, vedúci oddelenia alebo zamestnávateľ).
Often interviews are held in a separate room from the place where the job is carried out; the candidate sits in front of the person or persons who conduct the interview, which usually starts by talking about the previous job experience listed in the candidate’s CV.
Pohovory sa často konajú v miestnosti oddelenej od miesta vykonávania práce; uchádzači sedia oproti osobám vedúcim pohovor, ktorý sa obvykle začína rozprávaním o predchádzajúcich pracovných skúsenostiach uvedených v životopise uchádzača.
The overall attitude of both sides during the interview is formal.
Celkový prístup obidvoch strán je počas pohovoru formálny.
It is up to the interviewer/employer to make the atmosphere more relaxed.
Uvoľnenie atmosféry závisí od osoby vedúcej pohovor alebo zamestnávateľa.
Professional items are discussed in more depth than non-professional ones during the interview (consisting of between 70 % and 90 %).
Na pohovore sa o profesionálnych otázkach rozpráva podrobnejšie než o neprofesionálnych otázkach (predstavujú 70 % až 90 %).
As a candidate it is always worthwhile giving a better explanation of your motivation for the job and some brief information about yourself.
Vždy sa oplatí, keď uchádzač lepšie vysvetlí záujem o dané zamestnanie a uvedie určité stručné informácie o sebe.
Normally every applicant should feel free not to answer questions about their personal life.
Žiadny uchádzač by sa zvyčajne nemal báť neodpovedať na otázky o jeho osobnom živote.
The employer should not ask for strictly private information (the right to the protection of privacy).
Zamestnávateľ by sa nemal pýtať na výhradne súkromné informácie (právo na ochranu súkromia).
If you are hired, it will be up to your new employer to communicate this to you.
Ak budete prijatí, bude na vašom novom zamestnávateľovi, aby vám to oznámil.
If you want to have follow-up of your interview or ask more questions, you can do so by phone or by email.
Ak chcete vedieť výsledok vášho pohovoru alebo sa chcete opýtať viac otázok, môžete zavolať alebo poslať e-mail.
In Italy, nancial and contract conditions are not negotiable.
V Taliansku sa o finančných a zmluvných podmienkach nediskutuje.
If you take the job, you will sign a contract, where you will find all the information and the description of nancial and work conditions.
Ak zamestnanie prijmete, podpíšete zmluvu, v ktorej budú všetky informácie a popis finančných a pracovných podmienok.
Negotiation of pay, holidays, bonuses, etc. depends on the employer and on collective agreements (CCNL).
Vyjednávanie o plate, dovolenke, prémiách atď. závisí od zamestnávateľa a kolektívnych zmlúv (CCNL).
Some examples of the most common nonstatutory benets in Italy are meal vouchers, a company mobile phone or a car.
Príkladmi najčastejších nepovinných výhod v Taliansku sú stravné lístky, služobný mobilný telefón alebo služobné vozidlo.
Negotiations on pay and nonstatutory benets are conducted with human resources sta.
Rokovania o plate a nepovinných výhodách prebiehajú s zamestnancami ľudských zdrojov.
The employer may ask for a oneday work trial or a probationary period.
Zamestnávateľ vás môže požiadať o jednodňovú prácu na skúšku alebo o skúšobnú lehotu.
You have the option of refusing if the period exceeds the statutory period.
Máte možnosť odmietnuť, ak skúšobná lehota presiahne zákonom stanovenú lehotu.
In some cases, for some positions, the candidate may be offered a refund of the costs incurred by coming for interview.
Pre určité pracovné pozície môže byť kandidátovi v niektorých prípadoch ponúknutá náhrada nákladov spojených s účasťou na pohovore.
The employer may reimburse some of the travel expenses.
Zamestnávateľ môže uhradiť časť cestovných výdavkov.
The application procedure can be considered to be finished when the job interview takes place.
Postup pri uchádzaní sa o zamestnanie možno považovať za ukončený, keď sa uskutoční pohovor.
The employer should specify how much time will be needed to make a decision.
Zamestnávateľ by mal konkretizovať, koľko času bude potrebovať na rozhodnutie.
It is always an advantage to the candidate to provide references or letters of recommendation to support their previous job experience.
Pre uchádzača je vždy výhoda, ak predloží referencie alebo odporúčacie listy na podporu jeho predchádzajúcich pracovných skúseností.
Former employers or university professors can write references to testify to the applicant’s skills and abilities.
Predchádzajúci zamestnávatelia alebo univerzitní profesori môžu napísať referencie na dosvedčenie zručností a schopností uchádzača.
Candidates should be able to present a copy of a diploma together with the CV, if requested.
Uchádzači by mali mať v prípade potreby k dispozícii kópiu diplomu spolu so životopisom.
It is advisable to conrm that you will be attending the interview.
Odporúča sa potvrdiť svoju účasť na pohovore.
Punctuality is very important.
Veľmi dôležitá je presnosť.
If you are prevented from coming to the appointment you should give notice as soon as possible.
Ak nemôžete prísť na stretnutie, mali by ste to čo najskôr oznámiť.
In some companies there may be a dress etiquette.
V niektorých spoločnostiach môže existovať etiketa oblečenia.
The same goes for jewellery.
To isté platí pre šperky.
The general rule is: if you do not know anything more specic, go for the smart casual look.
Všeobecné pravidlo: ak neviete nič konkrétnejšie, zvoľte si elegantný a pohodlný štýl.
If you are particularly interested in the position oered, collect information about the company or the employer; think about what they would like to hear from you.
Ak sa o ponúkané miesto obzvlášť zaujímate, zistite si informácie o spoločnosti alebo zamestnávateľovi; pouvažujte nad tým, čo by od vás chceli počuť.
Being sociable, willing and enthusiastic could be an advantage.
Výhodou by mohlo byť, keď budete spoločenskí, ochotní a nadšení.
Greek, Turkish Presidential republic9 251 km Nicosia EUR EU + 357.cy
Úradný jazyk Politický systém Rozloha Hlavné mesto Mena Člen EÚ alebo EHP Telefónny kód Internetový kód gréčtina, turečtinaprezidentská republika9 251 km Nikózia euro (EUR) EÚ+357.cy
Popular application procedures in Cyprus
Všeobecne rozšírené postupy pri uchádzaní sao zamestnanie na Cypre
In Cyprus the application procedure can dier, depending on the kind of job that applicants are seeking.
Postup pri uchádzaní sa o zamestnanie sa na Cypre môže líšiť v závislosti od druhu zamestnania, ktoré uchádzači hľadajú.
However, the most common procedure is a typed letter of application accompanied by a CV.
Najbežnejším postupom je však písomná žiadosť s pripojeným životopisom.
For unskilled occupations the application procedure is usually verbal.
V prípade nekvalikovaných zamestnaní je postup pri uchádzaní sa o zamestnanie obyčajne ústny.
In cases where the applicant is sent by the public employment services, a standard reference letter is issued which has to be completed by the prospective employer (stating their final decision) and submitted to the labour oce.
Ak uchádzača vyslali verejné služby zamestnanosti, bude vydaný štandardný odporúčací list, ktorý vyplní budúci zamestnávateľ (s uvedením jeho konečného rozhodnutia) a odovzdá úradu práce.
After the agreement between the two parties, the job usually starts by the beginning of the next calendar month (for occupations paid on a monthly basis) or by the beginning of the following week (for unskilled occupations paid on a weekly basis).
Po dohode obidvoch strán sa zamestnanie spravidla začína od nasledujúceho kalendárneho mesiaca (pri zamestnaniach platených mesačne) alebo od nasledujúceho týždňa (pri nekvali-kovaných zamestnaniach platených týždenne).
It should be noted that in Cyprus most establishments are small-sized units where the owner is at the same time the director and the personnel manager.
Je potrebné poznamenať, že na Cypre väčšina podnikov sú malé subjekty, v ktorých vlastník je zároveň riaditeľom a personálnym manažérom.
The first contacts are usually made by phone.
Prvé kontakty sú spravidla realizované telefonicky.
Candidates look for vacancies either through the EURES site (Cyprus section), the public employment service oces (if they are already in Cyprus), private employment agencies or newspapers.
Uchádzači hľadajú voľné miesta buď prostredníctvom portálu EURES (v sekcii Cyprus), úradov verejných služieb zamestnanosti (ak už na Cypre sú), súkromných pracovných agentúr, alebo v novinách.
For electronic applications, where the vacancy is found on the EURES site (Cyprus section), the national reference number of the vacancy should always be mentioned.
V prípade elektronických žiadostí, ak bolo voľné miesto nájdené na portáli EURES (v sekcii Cyprus), malo by byť uvedené aj národné referenčné číslo daného voľného miesta.
Both electronic and written applications should include a covering letter which should be short (no more than one page) and to the point and must be typed. This covering letter, addressed to the organisation advertising the post or the potential employer, should contain important data not included in the CV and, unlike the CV, should always be signed.
Navyše elektronické aj písomné žiadosti by mali obsahovať sprievodný list, ktorý by mal byť krátky (maximálne jedna strana) a výstižný a mal by byť napísaný strojom alebo počítačom.Tento sprievodný list, adresovaný organizácii inzerujúcej voľné miesto alebo zamestnávateľovi, by mal obsahovať dôležité údaje, ktoré nie sú uvedené v životopise, a na rozdiel od životopisu by mal byť vždy podpísaný.
How to prepare for the interview
Ako sa pripraviť na pohovor?
Usually recruiters expect candidates to be suitably qualied and available for the specic job.
Náboroví pracovníci od uchádzačov obvykle očakávajú, že budú primerane kvalikovaní a vhodní pre konkrétnu prácu.
Of course the possession of relevant qualications, language skills, etc. is also important.
Dôležité je tiež samozrejme mať príslušné kvalikácie, jazykové zručnosti atď.
Authenticity of documentation is rarely necessary except for regulated professions for which registration is required (i.e. doctors, architects, engineers, etc.).
Pravosť dokumentácie sa vyžaduje zriedkavo okrem prípadov regulovaných profesií, pre ktoré sa vyžaduje registrácia (t. j. lekári, architekti, inžinieri atď.).
Usually employers pay attention to the candidate’s general appearance/dress.
Zamestnávatelia obvykle venujú pozornosť celkovému výzoru a oblečeniu uchádzača.
Therefore candidates are advised to dress in a ‘smart casual’style and to avoid extremes.
Preto sa uchádzačom odporúča obliecť sa v „elegantnom pohodlnom“ štýle a vyhnúť sa extrémom.
They should present themselves self-condently and politely.
Okrem toho by sa mali prezentovať sebavedome a zdvorilo.
There is no specic structure for the job interview.
Pracovné pohovory nemajú žiadnu konkrétnu štruktúru.
Usually the interview is conducted by the director or the personnel manager of the company.
Pohovor vedie spravidla riaditeľ alebo personálny manažér spo-
In Cyprus there are laws against discrimination and for the protection of personal data.
Na Cypre existujú antidiskriminačné zákony a zákony na ochranu osobných údajov.
During an interview the candidate is not obliged to answer strictly private questions or give condential information (e.g. sexual orientation).
Uchádzač počas pohovoru nie je povinný odpovedať na výhradne súkromné otázky alebo poskytovať dôverné informácie (napr. o sexuálnej orientácii).
The applicant should have a general idea about the company (activities of the company, size of the company).
Uchádzač by mal mať celkovú predstavu o spoločnosti (činnosti spoločnosti, veľkosť spoločnosti).
Questions are most often related to qualifications and experience (e.g. Why do you feel you are suitable for this job?
Ako už bolo uvedené, otázky sa najčastejšie týkajú kvaliká-cií a skúseností (napr. Prečo si myslíte, že ste vhodný pre túto prácu?
What is your experience in this field?
Aké sú vaše skúsenosti v tejto oblasti?
What are your expectations of this job?).
Čo očakávate od tohto zamestnania?).
Of course for low-skilled professions, the employer may ask the candidate to demonstrate their skills on-site.
Zamestnávateľ môže samozrejme pri menej kvalikovaných profesiách požiadať uchádzača, aby preukázal svoje zručnosti na mieste.
Usually the follow-up to the interview is carried out by the employers themselves.
Pokračovanie pohovoru realizujú obyčajne samotní zamestnávatelia.
The relevant legislation lays down that the employer is obliged to inform their employee in writing about the terms and conditions of employment oered within one month from the commencement of employment.
Príslušné právne predpisy ustanovujú, že zamestnávateľ je povinný písomne informovať svojich zamestnancov o podmienkach ponúknutého zamestnania do jedného mesiaca od začiatku zamestnania.
This document should include the salary, hours of work, annual leave, etc. In Cyprus, terms and conditions of employment are usually determined in collective agreements.
Tento dokument by mal obsahovať mzdu, pracovný čas, ročnú dovolenku atď. Na Cypre sú podmienky zamestnania obyčajne stanovené v kolektívnych zmluvách.
Candidates are encouraged to be informed about the terms of these agreements.
Uchádzačom sa odporúča informovať sa o podmienkach týchto zmlúv.
Remuneration is usually negotiated with the personnel manager of the company.
O odmene sa spravidla diskutuje s personálnym manažérom spoločnosti.
Most companies ask for a probationary period of one month.
Väčšina spoločností vyžaduje skúšobnú lehotu v trvaní jedného mesiaca.
No compensation is paid for expenses incurred by attending a job interview.
Nevypláca sa žiadna náhrada za výdavky spojené s účasťou na pracovnom pohovore.
The application procedure is completed when the employer informs the candidate that the final decision of whether or not to hire the candidate has been made.
Postup pri uchádzaní o zamestnanie je dokončený, keď zamestnávateľ informuje uchádzača o konečnom rozhodnutí, či ho prijíma alebo neprijíma.
References and letters of recommendation are commonly used for highlevel jobs.
Referencie a odporúčacie listy sa zvyčajne používajú pre zamestnania na vysokej úrovni.
These references are given for work which the applicant is proud of and give a positive image of the applicant.
Tieto referencie sa poskytujú pre prácu, na ktorú je uchádzač hrdý, a udávajú pozitívny obraz o uchádzačovi.
When listing such references, the applicant should inform the relevant person in advance, and ask for their permission to include their name, phone number and position in the company in the applicant’s CV.
Ak uchádzač uvádza takéto referencie, mal by vopred informovať príslušnú osobu a požiadať ju o súhlas s uvedením jej mena, telefónneho čísla a pozície v spoločnosti vo svojom životopise.
A copy of the diploma is always needed, usually at the very beginning of the application.
Vždy je potrebná kópia diplomu, zvyčajne hneď na začiatku uchádzania sa o zamestnanie.
Regulated professions usually need proof of good conduct (no record of criminal convictions).
Pre regulované profesie sa obyčajne vyžaduje doklad o bezúhonnosti (žiadne záznamy v trestnom registri).
In Cyprus most employers ask for a personal interview.
Väčšina zamestnávateľov na Cypre vyžaduje osobný pohovor.