natgillin/translations-raw huggingface dataset:
4HE฀ REC O VERY฀ AND฀ ANALYTICAL฀ PRECISION฀ VALUES฀ SHOWN ฀ IN฀THE฀ SHEET฀ CORRESPOND ฀ TO฀ ฀ IMPREGNATED ฀ CELLULOSE ฀ lLTERS SPIKED WITH mUORIDES AT BETWEEN J G lLTER AND J G lLTER GASEOUS mUORIDES AND CELLULOSE ESTER฀MEMBRANE฀lLTERS SPIKED WITH mUORIDES AT BETWEEN J G lLTER AND J G lLTER PARTICULATE mUORIDES
Keď sa odoberali vzorky generované pri koncentrácii kyseliny azidovodíkovej 0,9 ppm (zodpovedá 2,43 mg/m3 ako azid sodný), žiadny prienik nebol zaznamenaný po odbere vzoriek počas 30 minút pri prietoku 1 l/min (73 µg/vzorka).
)N฀ORDER฀ TO฀BE฀ A B L E฀ TO฀ USE฀ THE฀ REC O VERY฀ AND฀ PRECISION฀ VALUES฀ FROM฀THE฀ VALIDATED฀ METHOD฀ IN฀THE฀ CASE฀ OF฀ PARTICULATE ฀ mUORIDES AND RELATE THEM TO THE CURRENT EIGHT HOUR LIMIT VALUE A RECOMMENDED SAMPLING VOLUME MUST฀ BE฀ SET฀ & OR฀ THE฀ AMOUNT ฀ COLLECTED ฀ TO฀ CORRESPOND ฀ FOR฀ PARTICULATE ฀ mUORIDE AIR CONCENTRATIONS OF ,6 TO฀ ฀ ,6฀ AT฀ LEAST฀ ฀ L฀ MUST฀ BE฀ SAMPLED฀ AT฀A฀mOW RATE OF L MINI E THE SAMPLING CONDITIONS SHOWN IN THE SHEET !$$)4)/.!,฀). & /2-!4)/.
Na to, aby sa metóda [1] mohla používať s využitím validačných informácií, musí byť prispôsobená aktuálnemu relevantnému rozsahu pôsobnosti vymedzenému vo vzťahu k LV.
2% & %2%.#%3 ฀ ; = ฀ ( 3% ฀ (YDROGEN฀mUORIDE AND mUORIDES IN AIR -$(3
3) koncentrácie 0,1 LV (0,01 mg/m3) až 0,5 LV (0,05 mg/m3) a najmenej 15 l pre koncentrácie 0,5 LV (0,05 mg/maž 2 LV (0,2 mg/m3), pri prietoku 1 l/min, t. j. v podmienkach odberu, ktoré sú uvedené na karte.
"LOOD฀SAMPLES฀ARE฀COLLECTED฀ IN฀POLYETHYLENE฀ TUBES฀CONTAINING฀%$4! + ฀ DI POTASSIUM฀ S AL Tfi฀ OF฀ E TH Y L EN E DI AMINE฀TETRAACETIC฀ACID ฀ AS฀ AN฀ A NT I CO A G U L A NT
Vzorka sa odoberá prechodom najmenej 150 l vzduchu cez filter z esterov celulózy a celulózový filter, ktorý bol impregnovaný roztokom uhličitanu sodného a glycerínu, s použitím čerpadla na osobný odber vzoriek, pri prietoku 2 l/min. Filtre sú extrahované spolu, s roztokom kyseliny chlorovodíkovej a roztokom trinátrium-cit-rátu.
4HE฀BLOOD฀ IS฀DILUTED฀WITH฀A฀ SURFACTANT฀ TO฀ F A C I L IT AT E฀ H A EM OL YSI S฀ 4HE฀ LEAD฀PRESENT฀ IS฀QUANTIlED BY ATOMIC ABSORPTION฀ SPECTROPHOTOMETRY฀ AT฀ ฀ N M ฀ USING ฀ A฀ GRAPHITE฀ CHAMBER฀ WITH฀ , V O V ฀ PLATFORM฀ AND฀MATRIX฀ MODIlCATION
ROZSAH PÔSOBNOSTIMetóda je uplatniteľná na určenie celkových uoridov, v rozsahu koncentrácií 0,25 mg/m3 až 5 mg/m3
4HE฀SAMPLE฀ OF฀ VENOUS฀ BLOOD฀ TAKEN฀ IN฀A฀ POLYETHYLENE฀OR฀POLYSTYRENE฀SYRINGE฀IS฀COLLECTED฀INTO฀ ฀ ML ฀ P OL Y E TH Y L EN E฀ TUBES฀CONTAINING฀%$4! + ฀ AS฀ AN฀ A NT I CO A G U L A NT ฀ AND฀ MIXED ฀C ARE FULL Y
Zberné médium: vzorkovač na dychové skúšky obsa-Príprava: filtre sa extrahujú spolu 2,5M kyselinou chlo-hujúci 0,8 µm filter zo zmesi esterov celulózy a celuló-rovodíkovou počas 30 minút s občasným pretrepaním. zový (papierový) filter impregnovaný roztokom 1M Pridá sa 1M roztok trinátrium-citrátu a nechá sa uhličitanu sodného a 5 % (v/v) glycerínu Čerpadlo na odber vzorky: osobné, typ POdporúčaný prietok: 2 l/min Odporúčaný objem: najmenej 150 l
3AMPLES฀DO฀NOT฀DISPLAY฀ANY฀ LOSS฀WHEN฀STORED฀ IN฀A฀ REFRIGERATOR ฀ AND฀ ANALYSED ฀ WITHIN฀ ฀ DAYS฀ OF฀ COLLECTION฀
Vzorky sú stále a na skladovanie sa nevyžadujú žiadne osobitné podmienky.
0 REC IS ION ฀ ฀ " I AS฀ NOT฀ SIGNIlCANT /VERALL฀UNCERTAINTY ฀ ฀
Výťažnosť: 100,4 % (CV = 3,3 %) tuhé častice F- a 97,5 % (CV = 7,0 %) plynné F-Presnosť: 5,3 % (tuhé častice F) a 8,5 % (plynné F)
$EGREE฀OF฀DIFlCULTY SIMPLE฀APPLICATION & INANCIAL฀COST ฀ MEDIUM /4(%2฀). & /2-!4)/.฀/ & ฀).4%2%34
Celková neistota: 15,6 % (tuhé častice F-
" ,6฀ ฀ È G ฀ OF฀ 0 B ฀ ML ฀ OF฀ BLOOD
INFORMÁCIE O VALIDÁCII METÓDY: [1]
4HE฀ LIMIT฀ OF฀ DETECTION฀ FOR฀ LEAD฀ IN฀ BLOOD฀ CALCULATED฀ USING ฀ A฀ REAL฀ SAMPLE ฀ OF฀ CONCENTRATION฀ CLOSE฀ TO฀ THE฀ B L AN K ฀ AND฀ IN฀ ACCORDANCE฀WITH฀ THE฀ ) 5 0 !# ฀ DElNITION IS � G 0 B ML OF BLOOD
Aby sa mohli využívať hodnoty výťažnosti a presnosti z validovanej metódy, v prípade uoridov v podobe tuhých častíc, a aby sa mohli dať do súvislosti s 8-hodinovou limitnou hodnotou, musí sa stanoviť odporúčaný objem vzoriek.
3 ( 4 ฀ $ETERMINATION฀ OF฀ LEAD฀ IN฀ BLOOD฀ ' R A P H IT E฀ CH A M BE R ATOMIC ฀ ABSORPTION฀ SPEC T R O ME T R Y ฀ METHOD฀ - 4 ! - " 2
Pridá sa tlmivý roztok tris-tartrátu (T-T), potom sa urobí potenciometrická analýza so špeciálnou uoridovou
0 REP AfiR A TION฀ THE฀lLTER IS TREATED WITH ML OF HOT CON Cfi฀ HYDROCHLORIC฀ ACID ฀ AND฀ ฀ ML ฀ OF฀ HOT ฀ CON Cfi฀ NITRIC ฀ ACID ฀ 4HE฀ VOLUME฀ IS฀ REDUCED฀ TO฀ ฀ ML ฀ ฀ ML ฀ OF฀ CON Cfi฀ HYDROCHLORIC฀ACID฀IS฀ADDED฀AND฀THE฀SAMPLE฀IS฀DILUTED฀ TO฀ ฀ ML ฀ WITH฀ DEIONISED ฀ WATER !NALYTICAL฀ TECHNIQUE฀ INDUCTIVELY฀COUPLED฀PLASMA฀ � ฀ ATOMIC ฀ EM IS S ION ฀ SPEC T R O S CO P Y ฀ ) # 0 !%3
Táto metóda umožňuje určiť olovo v krvi v rozsahu koncentrácií 5 až 100 µg Pb/100 ml krvi (0,24 až 4,82 µmól/liter) a môže sa používať na monitorovanie pracovníkov potenciálne ohrozených pôsobením kovového olova a jeho iónových zlúčenín.
$EGREE฀OF฀DIFlCULTY SIMPLE฀APPLICATION & INANCIAL฀COST ฀ HIGH /4(%2฀). & /2-!4)/.฀/ & ฀).4%2%34
2 koagulantom a starostlivo sa premieša.
JG฀AND฀
PREPRAVA A SKLADOVANIE
4HE฀PRECISION฀AND฀BIAS฀ SHOWN ฀ IN฀THE฀ SHEET฀ CORRESPOND ฀ TO฀ ฀ lLTERS SPIKED WITH LEAD AT BETWEEN฀ JG฀ OF฀ LEAD฀ PER ฀ SAMPLE
Vzorky nevykazujú žiadnu stratu, ak sa uložia do chladničky a analyzujú do 15 dní po odbere.
3 ( % % 4 ฀ .O ฀ ฀ / C TO BE R ฀
ĎALŠIE CHARAKTERISTIKY
)N฀ORDER฀ TO฀ USE฀ THE฀METHOD ฀ ; = ฀ TAKING฀ ADVANTAGE฀ OF฀ THE฀ VALIDATION฀ INFORMATION฀ IT฀ MUST฀ BE฀ ADAPTED฀ TO฀THE฀CURRENT฀SCOPE฀OF฀INTEREST฀DElNED IN RELATION TO THE ,6
Táto metóda bola validovaná s použitím certikovaných referenčných materiálov BCR (CRM č. 194, 195 a 196).
4HIS฀APPROXIMATION฀ALLOWS฀THE฀PRECISION฀AND฀BIAS฀VALUES฀OBTAINED฀IN฀THE฀VALIDATION฀TO฀BE฀RELATED฀TO฀THE฀CUR RENT฀ CONCENTRATION฀ RANGE฀OF฀ INTEREST฀
Hranica detekcie olova v krvi vypočítaná s použitím skutočnej vzorky s koncentráciou v blízkosti slepého pokusu a v zmysle denície IUPAC je 1,5 µg Pb/100 ml krvi.
; = ฀ / 3 ( !฀ )#0฀ ANALYSIS฀ OF฀ ME T AL ME T ALL O I D฀ PARTICULATES฀ FROM฀ SOLDER฀ OPERATIONS฀ -ETHOD฀ .O฀)$ ฀
Gratová komora/Metóda atómovej absorpčnej spektrometrie. MTA/MB-011/R92.
0RACTICAL฀GUIDELINES฀OF฀A฀NONBINDING฀NATURE฀ON฀THE฀PROTECTION฀OF฀THE฀HEALTH฀AND฀SAFETY฀ OF฀WORKERS฀FROM฀THE฀RISKS฀RELATED฀TO฀CHEMICAL฀AGENTS฀AT฀WORK
Na to sa musí odobrať vzorka s objemom najmenej 700 l pre kon- centrácie 0,1 LV (0,016 mg/m3) až 0,5 LV (0,069 mg/m3) a najmenej 160 l pre koncentrácie 0,5 LV (0,069 mg/m3) až 2 LV (0,3 mg/m3), pri prietoku 2 l/min, t. j. v podmienkach odberu, ktoré sú uvedené na karte.
, U X EM B O U R G ฀ / F lC E FOR /FlCIAL 0UBLICATIONS OF THE %UROPEAN #OMMUNITIES
Táto aproximácia umožňuje dať do súvislosti hodnoty presnosti a systematickej odchýlky, získané pri validácii, s aktuálnym relevantným rozsahom koncentrácií.
Mobility: benefits workers andthe economy alike
Mobilita: prínos pre pracovníkov aj pre ekonomiku
Today's job markets are increasingly defined by rapidchange. Modern technologies are transforming the waypeople live and work, creating new jobs but also modifying or even replacing others.
Súčasné trhy práce sa vyznačujú rapídnymi zmenami.Moderné technológie menia život ľudí a ich prácu vytváraním nových pracovných miest, ich modifikáciou alebopráve nahrádzaním inými pracovnými miestami.
Europe’s future prosperity depends on the ability of itsworkforce to respond and adapt to change.
Budúcnosť prosperity Európy závisí od schopnosti pracovnej sily reagovať na zmeny a prispôsobiť sa im.
People withexperience of changing job (job mobility) or moving toanother region or country (geographical mobility) areusually better equipped to learn new skills and adapt todifferent working environments.
Ľudia, ktorí majú skúsenosti so zmenou zamestnania (v pracovnej mobilite) alebo schopnosťou sťahovať sa doiného regiónu alebo inej krajiny (v geografickej mobilite),sú obyčajne lepšie vybavení schopnosťou učiť sa novýmveciam a prispôsobiť sa rôznym typom pracovného prostredia.
With Europe facing acombination of skills shortages in certain regions or sectors and a lack of jobs in others, the ability of workers tobroaden their expertise and adapt to new demands ismore important than ever.
Tým, že sa Európa vyznačuje kombináciou nedostatku zručných pracovných síl v niektorých regiónoch a nedostatkom pracovných príležitostí v iných, jeschopnosť rozšíriť si odbornosť a prispôsobiť sa novýmpožiadavkám o to dôležitejšia.
But Europe has yet to develop a real ‘mobility culture’.
Európa si však musí vybudovať skutočnú kultúru mobility.
Workers in the EU changejobs on average only once every 10.6 years, compared to6.7 years in the US.
Pracovníci v krajinách EÚ menia svoje zamestnaniepo 10,6 rokoch, v porovnaní so 6,7 rokmi platnými pre USA.
Geographical mobility for work purposes is also relatively low in Europe.
Miera geografickej mobility z dôvodu zmeny zamestnania je v Európe relatívne nízka.
Although EU workers in general have the right to work in another Member State, less than 2% of the working age population (15-64) live in another country than their own.
Aj keď pracovníciz krajín EÚ majú právo pracovať v inom členskom štáte EÚ, menej ako 2 % obyvateľstva v aktívnom veku (od 15až do 64 rokov) žijú v inej krajine, ako je ich rodná krajina.
Promoting mobility means helping workers to overcomethe many obstacles that continue to stand in their way.Moving to another country frequently entails tackling anew language and getting accustomed to differentrules, regulations and administrative requirements.
Propagácia mobility znamená pomoc pre pracovníkov,ako predísť mnohým ťažkostiam, ktoré im stoja v ceste.Presťahovať sa do inej krajiny znamená často osvojiť sinový jazyk, prispôsobiť sa novým pravidlám, legislatívnym normám a administratívnym požiadavkám.
Itcan also create problems for partners and spouses, whooften encounter difficulties in finding a job.
Takétopresťahovanie môže priniesť problémy pre partnerov a rodinných príslušníkov, pokiaľ ide o nájdenie zamestnania pre nich.
Raising the profile of mobility: the 2006 European Year
Vzostup profilu mobility v Európskom roku 2006
The EU has already taken major steps towards achievinga more mobile labour market.
Európska únia podnikla už celý rad krokov smerujúcichk dosiahnutiu väčšej mobility na trhu práce.
In fact, the free movementof workers is a core principle of the internal market.
V skutočnosti voľný pohyb pracovníkov predstavuje základnýprincíp medzinárodného trhu.
Butmore effort is required to make mobility a reality for more EU citizens.
Pre väčšinu občanov krajín EÚ však mobilita predstavuje zvýšené nároky.
The European Year of Workers’ Mobility provides thechance to raise public awareness and promote debate onthe opportunities and challenges of workers’ mobility.
Európsky rok mobility pracovníkov dáva šancu zvýšiť povedomie verejnosti a rozvinúť debatu o príležitostiach a výzvach týkajúcich sa mobility pracovníkov.
Theobjectives of the year are to:
V súvislosti s tým k základným predmetným oblastiam roka patria:
•inform citizens about workers' rights to free movement, as well as the opportunities, costs and supportmeasures that exist;
•Informovať občanov o právach pracovníkov, pokiaľide o ich voľný pohyb, ako aj o príležitostiach, nákladoch a podporných opatreniach, ktoré so spomínaným voľným pohybom súvisia.
•develop the exchange of good practices on mobility;
•Vytvoriť možnosť pre výmenu dobrých praktík v oblasti mobility pracovných síl.
•find out more – through studies and surveys – aboutmobility flows in Europe, the obstacles to mobility andthe motives for mobility.
•Získať viac informácií o mobilite v Európe zo štúdií avýskumných prác, predovšetkým o motívoch a úskaliach súvisiacich s mobilitou.
Key activities & events Three types of activities are organised under the umbrellaof the European Year.
Európsky rok zahrňuje v sebe tri typy organizovanýchaktivít:
EU level events and activities
Aktivity a udalosti na úrovni EÚ o es e r e as F
Several key events will take place throughout the yearincluding:
•Konferencia pod názvom„Mobilita pracovníkov – právo,voľba, príležitosť?“, ktorá sauskutoční v dňoch 20. – 21. 2.2006 v Bruseli (Belgicko).
•20-21 February 2006 -Launch conference, Brussels,Belgium "Workers' mobility: a right, an option, an opportunity?"
•September 2006 – Konferencia sociálnych partnerov.
•September 2006 – Socialpartners conference, Brussels,Belgium e co pi x Fo to ag en tu r / ©
•Prvý európsky veľtrh práce – 29. – 30. 9.
•29-30 September 2006 –the first Europe-wide job fair organised simultaneously in several dozen EU cities
2006, ktorýbude organizovaný vo viacerých európskych mestách súčasne.
•December 2006 – closing event under the Finnish Presidency of the EU.
V decembri 2006 sa tieto aktivity uzatvoria pod záštitou fínskeho predsedníctva EÚ.
Commission-funded surveys and studies will helpincrease people's understanding of geographical and jobmobility.
Európska komisia financuje množstvo výskumných práca štúdií, ktoré umožnia lepšie pochopiť problematikumobility pracovných síl a geografickej mobility.
Among the information and promotionalactions, a book and CD-Rom on “30 mobile workers” willbe published and a Mobility Award organised.
Medzi informačnými a prezentačnými činnosťami bude aj vydanie knihy s názvom „Tridsať mobilných pracovníkov“,ktorej súčasťou je CD-Rom a organizovanie príspevkovna mobilitu.
Community-financed events and activities
Udalosti a aktivity financované komunitami
Activities such as information days, pilot projects,workshops, job fairs, competitions, media-related eventsetc. will be co-financed by the EU through several callsfor proposals.
K uvedeným aktivitám patria informačné dni, pilotnéprojekty, pracovné stretnutia, trhy práce, súťaže, udalosti v médiách, ktoré spolufinancuje EÚ prostredníctvom verejných súťaží.
They may take place at local, regional,national or transnational level.
Uvedené udalosti a aktivity môžuprebiehať na regionálnej, národnej alebo medzinárodnejúrovni.
Other events and activities
Iné udalosti a aktivity
Initiatives undertaken by any public or private organisation can gain added publicity by linking into the European Year.
Patria k nim iniciatívy realizované verejnými alebo súkromnými organizáciami, ktoré môžu zvýšiť publicitu Európskeho roka 2006.
So long as the activity contributes toone or more of the Year’s objectives, it can use the logoand other materials associated with the European Year.
Pokiaľ ide o príspevky na jednualebo viac aktivít v rámci Európskeho roka 2006, jemožné použiť logo a iné materiály súvisiace so spomínaným Európskym rokom.
How can I participate?
Ako sa môžem zúčastniť ja?
Have you moved to another EU country for work?Tell us about your experience, your motivation, thechallengesyou faced and theprofessional skills you havedeveloped.
Povedzte nám o svojich skúsenostiach, motivácii, o výzvach, ktorým ste museli čeliťa profesionálnych zručnostiach, ktoré ste takto nadobudli.
As an employer, have you recruited your workforcefrom different Member States?
Získali ste ako zamestnávateľ pracovné sily nábo- rom z rôznych členských krajín EÚ?
Tell us about your experience, the skills gap you need tofill, the benefits of recruiting from outside your country,and the impact on your business, your employees, andyour clients.
Povedzte nám o svojich skúsenostiach, medzerách v pracovných zručnostiach, ktoré treba doplniť, prínosenáboru pracovníkov mimo vašej krajiny a dosahu na vaše podnikanie, vašich zamestnancov a klientov.
The European Year Website includes interviewswith people with first-hand experience of workers’ mobility.
Na webovej stránke Európskeho roka nájdete ajrozhovory s ľuďmi so skúsenosťami z prvej ruky, pokiaľ ide o mobilitu pracovníkov.
You may also register for the 2006Workers’ Mobility Award.
Taktiež samôžete zaregistrovať v súvislosti s príspevkompre mobilitu pracovníkov v roku 2006
Do you have expertise on mobility and professionaldevelopment?Find out about the surveys and studies planned duringthe year.
Ste odborník v oblasti mobility a profesionálnehorozvoja?
The EU is supporting several studies to increaseour understanding of workers’ mobility.
Podajte informáciu o prieskumoch a štúdiách plánovaných počas roka.
Do you promote job mobility as part of your work?If you are involved in providing information or guidanceon working abroad, you may be eligible to receive support for your activities or events.
Ak ste zapojený do poskytovania informácií alebo poradenstva v oblasti práce v zahraničí, môžete sa uchádzaťo podporu vašich aktivít alebo realizáciu udalostí.
Co-funded projectsare subject to a selection procedure, but you can alsochoose to organise independent activities under thebanner of 'European Year' – giving access to the logoand promotional materials.
Spolufinancované projekty sú predmetom výberového konania alebo môžete pristúpiť k organizovaniu nezávislých aktivít pod záštitou Európskeho roka, pričom máteprístup k logu a prezentačným materiálom.
Find out about activities funded or supported bythe European Year on the Year's dedicated Website: http://europa.eu.int/workersmobility2006
Podrobnejšie informácie o aktivitách financovaných alebo podporovaných v súvislosti s Európskym rokom nájdete na webovej stránke vyhradenej na tento účel: http://europa.eu.int/workersmobility2006
Where can I find out more?
Kde nájdem viac informácií?
•For general information about the European Year, seethe European Year 2006 Website: http://europa.eu.int/workersmobility2006 e
•Všeobecné informácie týkajúce sa Európskeho rokanájdete na webovej stránke s adresou: http://europa.eu.int/workersmobility2006
•For information on job vacancies and living and working conditions in Europe, consult the EURES(European Employment Services) network, or see the European Job Mobility Portal: http://europa.eu.int/eures
•Informácie o pracovných možnostiach, pracovných a životných podmienkach v Európe môžete získať v sieti EURES (European Employment Services) alebona európskom portáli pre mobilitu pracovných síl: e http://europa.eu.int/eures.
•For direct contact: European Commission
•Možnosť priameho kontaktu na adrese:European Commission
Your local partner in the European Year of Workers’ Mobility: h
Váš lokálny partner pre mobilitu v rámci Európskeho roka:
©European Communities, 2005©Cover picture: Carl Cordonnier / Dailylife
© Európske spoločenstvá, 2005© Obálka: Carl Cordonnier / Dailylife
Non-binding guide to good practice with a view to implementation of Directive 2002/44/EC on the minimum health and safety requirements regarding the exposure of workers to the risks arising from physical agents (vibrations)
Nezáväzná príručka o osvedčených postupoch na implementáciusmernice 2002/44/ES (Vibrácie pri práci)
Neither the European Commission nor any person acting on behalf of the Commission may be held responsible for the use that may be made of the information contained in this publication.
Nezáväzná príručka o osvedčených postupoch s cieľom implementovať smernicu 2002/44/ES o minimálnych zdravotných a bezpečnostných požiadavkách vyplývajúcich z vystavenia pracovníkov rizikám vzniknutým pôsobením fyzikálnych faktorov (vibrácie)
Freephone number(*):
Bezplatné telefónne číslo (*):
Certain mobile telephone operators do not allow access to 00 800 numbers or these calls may be billed.
Niektorí operátori mobilných sietí nepovoľujú prístup k číslam 00800 alebo tieto hovory spoplatňujú.
A great deal of additional information on the European Union is available on the Internet.
Ďalšie doplňujúce informácie o Európskej únii sú kdispozícii na internete.
Reproduction is authorised provided the source is acknowledged.
©Európske spoločenstvá, 2009.Rozmnožovanie je povolené len so súhlasom autora.
Cataloguing data can be found at the end of this publication.
Bibliogracké údaje nájdete na konci tejto publikácie.Luxemburg: Úrad pre vydávanie úradných publikácií Európskych spoločenstiev, 2009.
To create more jobs has always been an objective of the European Union.
Vytváranie väčšieho počtu pracovných miest je pretrvávajúcim cieľom Európskej únie.
This objective was formally adopted by the Council at the Lisbon European Council in March 2000 and it is one of the key elements to enhance the quality of work.
Rada formálne prijala tento cieľ, ktorý je jedným z kľúčových prvkov zvýšenia kvality práce, na zasadnutí Európskej rady v Lisabone v marci 2000.
Adoption of legislative measures is part of the commitment to include health and safety of workers at work in the global approach to well-being at work.
Prijatie legislatívnych opatrení je súčasťou záväzku zahrnúť zdravie a bezpečnosť pracovníkov na pracovisku do globálneho prístupu, pokiaľ ide o blahobyt na pracovisku.
In this framework, the European Commission combines a variety of instruments to consolidate a real culture of risk prevention.
V tejto súvislosti Európska komisia využíva niekoľko nástrojov na posilnenie skutočnej kultúry predchádzania riziku.
This guide of good practice is one of those instruments.
Táto príručka o osvedčených postupoch je jedným z týchto nástrojov.
Directive 2002/44/EC of the European Parliament and of the Council on the exposure of workers to the risks arising from physical agents (vibration) seeks to introduce, at Community level, minimum protection requirements for workers when they are exposed, in the course of their work, to risks arising from vibration.
Cieľom smernice Európskeho parlamentu a Rady 2002/44/ES ovystavení pracovníkov rizikám vzniknutým pôsobením fyzikálnych faktorov (vibrácie) je zaviesť na úrovni Spoločenstva minimálne požiadavky ochrany pracovníkov, keď sú počas svojej práce vystavení rizikám spôsobeným zvibráciami.
Directive 2002/44/EC gives ‘exposure limit values’ and ‘exposure action values’.
Smernicou 2002/44/ES sa zavádzajú „limitné hodnoty vystavenia“ a „akčné hodnoty vystavenia“.
It also specifies employers’ obligations with regard to determining and assessing risks, sets out the measures to be taken to reduce or avoid exposure and details how to provide information and training for workers.
Určujú sa v nej aj povinnosti zamestnávateľov, pokiaľ ide ostanovenie aposúdenie rizika, stanovujú sa opatrenia, ktoré sa majú prijať s cieľom znížiť alebo predísť vystaveniu, ako ajpodrobné údaje otom, ako pracovníkom poskytovať informácie aškolenie.
Any employer who intends to carry out work involving risks arising from exposure to vibration must implement a series of protection measures before and during the work.
Každý zamestnávateľ, ktorý má vúmysle vykonávať prácu, ktorá zahŕňa riziká vyplývajúce zvystavenia vibráciám, musí pred výkonom práce ipočas nej uskutočniť sériu ochranných opatrení.
The Directive also requires the Member States of the EU to put in place a suitable system for monitoring the health of workers exposed to risks arising from vibration.
V smernici sa od členských štátov EÚ vyžaduje aj zavedenie vhodného systému na monitorovanie zdravotného stavu pracovníkov, ktorí sú vystavení rizikám spôsobeným vibráciami.
The evaluation and assessment of risks arising from exposure to vibration and the implementation of protection measures can be complicated.
Hodnotenie aposúdenie rizík vyplývajúcich zvystavenia vibráciám auplatňovanie ochranných opatrení môže byť zložité.
This non-binding “guide to good practice” will facilitate the assessment of risks from exposure to handarm and wholebody vibrations, the identification of controls to eliminate or reduce exposure, and the introduction of systems to prevent the development and progression of injury.
Táto nezáväzná „príručka o osvedčených postupoch“ uľahčí posúdenie rizika vyplývajúceho zvystavenia vibráciám pôsobiacim na ruky a ramená, určenie kontrol na odstránenie alebo zníženie vystavenia azavedenie systémov na predchádzanie poraneniu a jeho vývoju.
Chapter 2 Evaluation of risk.............................................................................................................. ..............................................................................................................
POĎAKOVANIE.................................................................................................................................................................................................6