natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Together, these activities and events offer students, particularly those from ethnic minorities, the opportunity to experience work within the media and encourage them to choose studies which prepare them for a career in the media.
Dohromady tieto aktivity a podujatia umožňujú študentom, najmä z etnických menšín, vyskúšať si prácu v médiách a povzbudzujú ich k tomu, aby si zvolili štúdium, ktoré ich pripraví na kariéru v médiách.
Finland’s Mundo project is a media education and work-training project aimed at immigrants and refugee groups.
Fínsky projekt Mundo je projekt vzdelávania a pracovnej prípravy v oblasti médií zameraný na skupiny prisťahovalcov a utečencov.
The project offers comprehensive media training, including work placements in media organisations and also aims to develop mentors for individual immigrant and ethnic minority media students with a migration background.
Projekt ponúka komplexné vzdelávanie v oblasti médií vrátane praxe v mediálnych organizáciách a je zameraný aj na prípravu mentorov pre jednotlivých študentov, ktorí majú prisťahovalecký pôvod a sú príslušníkmi etnickej menšiny z radov migrantov.
DigiTales encourages immigrants to consider a career in the media by involving them in a digital storytelling project in which they make a short film about their life.
Projekt DigiTales povzbudzuje prisťahovalcov v tom, aby uvažovali o kariére v médiách tak, že ich zapája do digitálneho poviedkového projektu, v rámci ktorého pripravia krátky film o svojom živote.
Through the process, they can learn how to write a script, record a voiceover and edit photos, videos and drawings into a film.
Takto sa môžu naučiť, ako napísať scenár, zaznamenať komentár a upraviť snímky, videonahrávky a kresby do filmu.
Diversity mentoring schemes and development opportunities enable and empower the person being mentored to maximise their potential.
Programy výchovy v oblasti rozmanitosti a rozvoj príležitostí umožňujú mentorovaným osobám maximalizovať svoj potenciál a podporujú ich v tom.
This can be achieved through realistic and achievable career development programmes ; enabling individuals to overcome organisational barriers that hinder promotion and progression ; and developing competencies and increasing motivation.
Je to možné dosiahnuť pomocou realistických a zvládnuteľných programov kariérneho rozvoja; umožnením, aby jednotlivci prekonávali organizačné bariéry, ktoré bránia povýšeniu a postupu, rozvojom kompetencií a zvyšovaním motivácie.
Media professionals from immigrant backgrounds can also be encouraged to form networks through trade unions and working groups in order to provide each other with professional support, including advice on training, job opportunities and career development.
Mediálnych odborníkov prisťahovaleckého pôvodu je tiež možné podporovať v tom, aby vytvárali siete pomocou odborových zväzov a pracovných skupín, aby si navzájom poskytovali odbornú pomoc vrátane poradenstva v oblasti vzdelávania, pracovných príležitostí a kariérneho rozvoja.
Ethnic media organisations can promote integration while preserving ethnic and cultural identity.
Etnické mediálne organizácie môžu propagovať integráciu a zároveň chrániť etnickú a kultúrnu identitu.
This dual approach helps to open up opportunities of an alternative discourse with the mainstream media, while at the same time providing a bridge to the country and culture of origin.
Tento dvojitý prístup pomáha nachádzať príležitosti pre alternatívne diskusie s tradičnými médiami a zároveň je aj mostom ku krajine a pôvodnej kultúre.
Ethnic media can play an important role in challenging perceptions within the general public.
Etnické médiá môžu hrať dôležitú úlohu pri podnecovaní vnímania širokej verejnosti.
It gives a voice to immigrant groups, allows them to present themselves fairly, enter into a dialogue with the host society, and articulate grievances.
Prisťahovaleckým skupinám umožňujú vyjadriť sa, ukázať, akí sú v skutočnosti, začať dialóg s hostiteľskou spoločnosťou a vysloviť nespokojnosť.
Mediam’Rad is a 3-year European programme of the Institut PANOS Paris to increase the pluralism of opinions and reinforce the diversity of points of view in the media by supporting lasting collaborations and partnerships between ethnic media and mainstream media.
Mediam'Rad je trojročný európsky program inštitútu PANOS Paríž na zvýšenie plurality stanovísk a posilnenie rozmanitosti stanovísk v médiách podporovaním trvalej spolupráce a partnerstiev medzi etnickými médiami a tradičnými médiami.
Its activities include skill-sharing workshops on professional practices and experiences, European media meetings, comparative content analysis on media information published by ethnic media and mainstream media, and a fund for encouraging partnership – all of which provide developmental opportunities for ethnic media professionals.
Medzi jeho aktivity patria pracovné semináre na vzájomnú výmenu zručností v oblasti odborných postupov a skúseností, európske mediálne stretnutia, porovnávacia analýza obsahu mediálnych informácií uverejnených etnickými médiami a tradičnými médiami a fond na podporu partnerstva – všetky tieto aktivity poskytujú možnosti rozvoja etnických mediálnych odborníkov.
Given the shortage of ethnic media professionals, foreign-trained media professionals are an under-utilised resource.
Vzhľadom na nedostatok etnických mediálnych odborníkov, odborníci vyškolení v zahraničí sú nedostatočne využívaným zdrojom.
Often their qualifications and experience are not recognised by employers or unions.
Zamestnanci alebo odbory často neuznávajú ich kvalifikáciu a skúsenosti.
Furthermore, employment opportunities in the media are often advertised by word-of-mouth, which excludes media professionals not currently studying or working in the industry.
Okrem toho informácie o možnosti zamestnať sa v médiách sa často šíria ústnym podaním, čo vylučuje mediálnych odborníkov, ktorí práve neštudujú alebo nepracujú v tomto odvetví.
Media organisations, professional organisations, unions and employers’ organisations should consider targeting foreign-trained professionals in their recruitment strategies and organising training, which provides the skills and knowledge required for the foreign-trained professional to work effectively in the host country.
Mediálne organizácie, profesijné organizácie, únie a organizácie zamestnávateľov by mali vo svojich náborových stratégiách zvážiť možnosť zamerať sa na odborníkov vyškolených v zahraničí a usporiadať školenie, ktorým zabezpečia zručnosti a poznatky potrebné odborníkov vyškolených v zahraničí, aby vedeli v hostiteľskej krajine efektívne pracovať.
Foreign journalists persecuted for pursuing their profession can be forced into exile and be recognised on those grounds as refugees in a European country.
Zahraniční novinári prenasledovaní za vykonávanie svojho povolania môžu byť nútení odísť do exilu a z týchto dôvodov sa im môže v európskej krajine priznať postavenie utečenca.
These professionals can then have their qualifications recognised and be supported to continue their profession in Europe.
Týmto odborníkom sa teda môže uznať kvalifikácia a v Európe môžu pokračovať vo svojom povolaní.
This could be achieved by providing a skills-assessment and training scheme, a programme of work placements, scholarships for exiled journalists to do research or undertake training courses, and the establishment of networks for exiled journalists to share information and promote training and work opportunities.
Dalo by sa to dosiahnuť zabezpečením programu hodnotenia zručností a vzdelávania, programu praxe, štipendiami pre exilových novinárov, aby mohli vykonávať výskum alebo sa zúčastňovať vzdelávacích kurzov a vytváraním sietí pre exilových novinárov na výmenu informácií a propagáciu vzdelávacích a pracovných príležitostí.
State authorities and civil society actors play a key role in facilitating employment avenues and the recognition of the skills and qualifications of one often untapped resource—foreign-trained media professionals and, specifically, journalists in exile.
Štátne orgány a aktéri občianskej spoločnosti zohrávajú hlavnú úlohu pri umožňovaní prístupov k zamestnaniu a uznaniu zručností a kvalifikácií z jedného neodkrytého zdroja – mediálnych odborníkov vyškolených v zahraničí a konkrétne novinárov v exile.
Implementation of diversity strategies
Uplatňovanie stratégií rozmanitosti
Effective diversity strategies tend to share the following characteristics. They are :
Efektívne stratégie rozmanitosti mávajú obvykle tieto charakteristiky:
•Presented as a necessary response to the changing demographics of the audience and the workforce ;
•prezentujú sa ako potrebná reakcia na meniace sa demografické zloženie publika a pracovnej sily;
•Integrated into all facets of the media organisation and are visible in the actions of the Chief Executives and senior managers, recruitment strategies, the workplace, story and programme selection, community relations and in marketing and communications ;
•sú integrované do všetkých aspektov mediálnej organizácie a sú viditeľné v aktivitách generálnych riaditeľov a vyššie postavených manažérov, náborových stratégiách, na pracovisku, v tematickoma programovom výbere, vo vzťahoch s komunitoua v marketingua komunikácii;
•Include firm commitments and targets, against which progress is closely monitored and detailed in annual reports ;
•zahŕňajú pevné záväzky a ciele, na základe ktorých sa úzko monitoruje pokrok a podrobné výročné správy;
•Are accompanied by a specific diversity budget.
•majú osobitný rozpočet vyhradený na oblasť rozmanitosti.
The Dutch Government has had a media and diversity policy in place since 1996 accompanied by a specific budget for NGO, print press and broadcasting initiatives.
Holandská vláda má zavedenú mediálnu politiku a politiku rozmanitosti od roku 1996 s osobitným rozpočtom pre MVO a iniciatívy v oblasti tlače a vysielania.
Dutch Public Broadcasting has an achievement contract with the government of which diversity goals form a part.
Holandské verejnoprávne vysielanie uzavrelo s vládou zmluvu, v rámci ktorej majú plniť ciele v oblasti rozmanitosti.
For example, it has the legislative task to dedicate 20% of its television broadcasting time and 25% of its radio broadcasting time to multicultural programming.
Obsahuje napríklad legislatívnu povinnosť vyhradiť 20 % televízneho a 25 % rozhlasového vysielacieho času na multikultúrne programy.
Diversity and Equal Employment Opportunities are part of the UK Broadcasting Act, while there are also specific governmental diversity policies concerning different aspects of, and stakeholders in, the media.
Rozmanitosť a rovnosť príležitostí pri zamestnávaní sú súčasťou zákona o vysielaní Spojeného kráľovstva, pričom existujú aj konkrétne vládne politiky v oblasti rozmanitosti týkajúce sa rôznych aspektov médií a zainteresovaných strán v médiách.
The BBC is committed to reflecting the diversity of the UK and to making its services accessible to all citizens.
BBC sa venuje úvahám o rozmanitosti v Spojenom kráľovstve a sprístupňovaním svojich služieb všetkým občanom.
Its Diversity Centre regularly carries out portrayal monitoring surveys to assess the representation of minorities in primetime programming/coverage at regional and national levels.
Centrum rozmanitosti v rámci BBC pravidelne vykonáva monitorovacie prieskumy obrazu menšín, aby sa mohlo posúdiť ich zastúpenie v programoch uvádzaných v hlavnom vysielacom čase/spravodajstve na regionálnej a celoštátnej úrovni.
Media organisations can set up exchanges of information and practices to learn from each other’s experiences.
Belgický vysielateľ VRT ustanovil v roku 2003 Chartu rozmanitosti, ktorá tvorila základ inšti - túcie s názvom Bunka rozmanitosti.
Members support cross-industry initiatives and share expertise, resources and models of good practice.
V spolupráci s Radio France International zodpovedá za projekt PlurielMedia, ktorý vykonáva výskum rozmanitosti vo France Télévisions, poskytuje vzdelávanie v oblasti rozmanitosti pre manažérov, medzikultúrne vzdelávanie pre novinárov a vzdelávanie pre mladých odborníkov zo skupín etnickej menšiny pracujúcich vo francúzskej televízii.
Targeting media output to immigrant groups
Mediálne organizácie môžu zriadiť výmeny informácií a postupov, aby sa poučili zo vzájomných skúseností.
Media organisations can make their programming more responsive to the needs of their increasingly ethnically-diverse audience.
Úspešné stratégie v oblasti rozmanitosti si vyžadujú, aby mediálne organizácie navrhli mechanizmy realizácie a monitorovali účinnosť.
The sixth Common Basic Principle for Integration highlights the importance of access for immigrants to public services on a basis equal to national citizens and in a non-discrim-inatory way.
Poprední britskí vysielatelia vytvorili Sieť kultúrnej rozmanitosti s cieľom dosiahnuť spravodlivé zastúpenie britskej etnickej populácie na obrazovke a za kamerou.
As public funded entities, public broadcasters have a duty to cater to the needs of their diverse audiences, including immigrants and ethnic minorities, and to promote social cohesion.
Členovia podporujú iniciatívy v rámci krajiny a vymieňajú si skúsenosti, zdroje a modely osvedčených postupov.
As part of diversity strategies, content and programming decisions take into account the needs, wants and representation of immigrants among other target audience groups.
Médiá k tomu môžu pristupovať tak, že úplne využijú rozmanitosť v zdrojoch informácií a umožnia vyjadriť sa prisťahovaleckým komunitám a subjektom vystupujúcim v správach.
EBU’s Eurovision Intercultural and Diversity group facilitates an intercultural exchange of television programmes, which allows members to exchange short documentaries that reflect the multicultural and diverse character of European societies and adapt them to their own broadcasting needs.
Skupina Eurovízie pre medzikultúrne vzťahy a rozmanitosť pri Európskej vysielacej únii (EBU) umožňuje medzikultúrnu výmenu televíznych programov, ktorá účastníkom umožňuje výmenu krátkych dokumentárnych filmov, ktoré odrážajú multikultúrny a rôznorodý charakter európskych spoločností a prispôsobujú ich vlastným vysielacím potrebám.
The Dutch PSB NOS uses the Monitor, which charts television output by means of a quantitative analysis of the representation of different groups (including ethnicity), as an instrument of policy-making.
Holandská organizácia PSB NOS používa Monitor, ktorý mapuje televízny výstup prostredníctvom kvantitatívnej analýzy zastúpenia rôznych skupín (aj na etnickej báze), ako nástroj tvorby politiky.
It provides answers to the following questions : does Dutch television provide a representative image of social diversity ; is there any difference between the public and the commercial channels with regard to the share of native population/migrants ; and what links are there between the viewing habits of different groups and the individuals and characters appearing in given television programmes ?
Poskytuje odpovede na tieto otázky: poskytuje holandská televízia reprezentatívny obraz spoločenskej rozmanitosti; je nejaký rozdiel medzi verejnými a komerčnými kanálmi, pokiaľ ide o domácich obyvateľov/migrantov a aké je prepojenie medzi zobrazovaním zvykov rôznych skupín a jednotlivcov a postavami, ktoré sa objavujú v daných televíznych programoch?
Securing and promoting effective regulation
Zabezpečenie a podporovanie efektívnej regulácie
Controlling bodies include independent broadcasting authorities, journalism councils, press complaints structures, ombudsmen, parliaments and press ministries.
Ku kontrolným orgánom patria nezávislé vysielacie orgány, novinárske rady, štruktúry pre sťažnosti na tlač, ombudsmani, parlamenty a tlačové úrady.
Regulation of the media may be imposed by government (as is often the case with broadcasting), or may be self-regulated on a voluntary basis by the media industry (as is often the case with the print media).
Médiá môžu byť regulované vládou (často k tomu dochádza v prípade vysielania), alebo mediálne odvetvie sa môže dobrovoľne samoregulovať (často k tomu dochádza v prípade tlačových médií).
The media is also regulated indirectly by laws preventing hate discourse and those pertaining to defamation and libel.
Médiá bývajú často regulované nepriamo zákonmi na zabránenie nenávistného prejavu a zákonmi týkajúcimi sa hanobenia a ohovárania.
Media is not only regulated at the national level, but at the European and international level (UNESCO, EU, Council of Europe, OSCE).
Médiá sú regulované nielen na celoštátnej úrovni, ale aj na európskej a medzinárodnej (UNESCO, EÚ, Rada Európy, OBSE).
For instance, the EU Framework decision on Racism and Xenophobia prohibits intentional conduct publicly inciting to violence or hatred directed against a group of persons on the basis of their race, colour, religion, descent or national or ethnic origin.
Napríklad rámcové rozhodnutie EÚ o rasizme a xenofóbii zakazuje úmyselné konanie, ktorým sa verejne
The key task of the German Press Council and its complaints committees is to investigate and decide upon individual complaints on publications or goings-on in the press.
Hlavnou úlohou nemeckej tlačovej rady a jej výborov pre sťažnosti je vyšetrovať a rozhodovať o jednotlivých sťažnostiach na uverejnené informácie alebo nevhodné správy v tlači.
Because the Council is an institutionalised organ of the major associations of the press under private law, it has powers as a voluntary self-monitoring body that come from its reputation as a qualified private critic to which every individual can appeal.
Keďže rada je inštitucionalizovaným orgánom významných tlačových združení, podľa súkromného práva má právomoci dobrovoľného samomonitorovacieho orgánu na základe svojej reputácie ako kvalifikovaného súkromného posudzovateľa, na ktorý sa môže obrátiť každý jednotlivec.
In recent times, there were several occasions when the guidelines were expanded and updated : for instance in relation to the prohibition of discrimination, the glorification of violence and the permissibility of stating peoples‘names in crime reporting.
V poslednom čase pri niekoľkých príležitostiach došlo k rozšíreniu a aktualizácii usmernení: napríklad v súvislosti so zákazom diskriminácie, oslavovaním násilia a uvádzaním mien osôb v správach o trestnej činnosti.
Where there is insufficient regulation in place, Member States can look to UNESCO’s Convention on cultural diversity (2005) and the Council of Europe’s Declaration on the Public Service Remit in the Information society (2006) and recommendation of its Committee of Ministers to Member States on media pluralism and diversity on content (2007).
Ak existujúce právne predpisy nie sú dostatočné, členské štáty môžu nahliadnuť do dohovoru UNESCO o kultúrnej rozmanitosti (2005) a deklarácie Rady Európy o úlohe verejnoprávnych služieb v informačnej spoločnosti (2006) a odporúčania jej výboru ministrov o pluralite médií a rozmanitosti mediálneho obsahu (2007).
Self-regulation does not in itself prevent unfair and discriminatory discourse about immigrants and immigrant groups. This is largely due to the fact that :
Samoregulácia sama o sebe nezabráni nespravodlivému a diskriminačnému prejavu pri prisťahovalcoch a skupinách prisťahovalcov, a to väčšinou v dôsledku skutočnosti, že:
•Complaints on the grounds of race, ethnicity, nationality and religion and belief can often only be made by the person/s named in a story, not by others who take offence.
•Sťažnosti na základe rasového, etnického, národnostného pôvodu a náboženského vyznania a viery môže často podať iba osoba/osoby uvedené v reportáži a nie iné osoby, ktoré sa cítia dotknutí.
Furthermore, there may be no prohibition on discriminatory references to groups of people, for example immigrants and asylum seekers ;
Okrem toho nemusí existovať zákaz diskriminačnej zmienky o skupine ľudí, napríklad prisťahovalcov a žiadateľov o azyl.
•Complaints on the grounds of inaccuracy must demonstrate that the inaccuracy is significant.
•V sťažnostiach na základe nepresnosti sa musí dokázať, že nepresnosť je významná.
This is likely to be judged in relation to the significance in the context of the story as a whole, rather than the significance for the complainant or for social cohesion ;
To sa bude pravdepodobne posudzovať skôr vo vzťahu k významu v kontexte reportáže ako celku, než k významu pre sťažovateľa alebo významu z hľadiska sociálnej súdržnosti.
•The penalties for failing to abide by the code of practice may not be harsh ; for example, the editor may merely be obliged to publish the criticisms of the regulatory body, which often takes place many months later, too late to have an impact or to reduce the damage done.
•Pokuty za nedodržanie kódexu nemusia byť prísne, napríklad môže sa stať, že redaktor bude musieť uverejniť kritiku regulačného orgánu, k čomu často dochádza po mnohých mesiacoch, čo je príliš neskoro na to, aby to ovplyvnilo alebo zmenšilo spôsobené škody.
The features of news content which need to be addressed are outlined in a 2003 review of research on racism and cultural diversity in the European media.
V prehľade výskumných prác o rasizme a kultúrnej rozmanitosti v európskych médiách z roku 2003 sú uvedené prvky obsahu správ, na ktoré je potrebné sa zamerať. Patrí k nim:
•Lack of contextual information : Background reporting is scarce and as a result, information on immigration issues is rarely placed in context.
•Nedostatok kontextových informácií: Správy o pozadí bývajú zriedkavé, a preto sa informácie o problematike prisťahovalectva len zriedka uvádzajú v príslušných súvislostiach.
Little attention is given to the daily lives and circumstances of immigrants, or to the reasons for these.
Málo pozornosti sa venuje každodennému životu a situácii prisťahovalcov alebo ich príčinám.
For example, the media may portray asylum seekers as living off the state without mentioning that government policies make it illegal for them to work ;
Napríklad médiá môžu žiadateľov o azyl vykresliť ako osoby, ktoré sa priživujú na štáte, neuvedú však, že vládne politiky im neumožňujú pracovať.
•Emphasis on negativity : News items may involve sensationalist and selective reporting and playing on public prejudices.
•Dôraz na negativitu: Medzi nové prvky môže patriť senzáciechtivé a selektívne spravodajstvo a využívanie predsudkov verejnosti.
News stories that over-represent immigrants in stories about crime may reinforce the belief or perception that criminal activity is inextricably linked to particular immigrant groups.
Nové príbehy s nadmerným zastúpením prisťahovalcov v príbehoch o kriminalite môžu posilniť presvedčenie alebo vnímanie, že kriminálna aktivita sa neoddeliteľne spája s konkrétnymi prisťahovaleckými skupinami.
Positive stories, particularly about migrants’ economic contribution to society, are often more rare ;
Pozitívne príbehy, najmä o ekonomickom príspevku migrantov k spoločnosti bývajú zriedkavé.
•Relations between media and politics : Political agendas have a strong influence on the portrayal of immigrants in the media.
•Vzťahy medzi médiami a politikami: Politické programy silne vplývajú na obraz prisťahovalcov v médiách.
Immigration can be depicted by extremists as a threat to the current way of life – to cultural norms and values, national identity, the standard of living, the welfare state, and employment opportunities.
Extrémisti môžu vykresliť prisťahovalectvo ako hrozbu pre súčasný spôsob života – kultúrne normy a hodnoty, národnú identitu, životnú úroveň, sociálne a pracovné príležitosti.
In addition, codes of conduct should seek to prevent the use of incorrect (and inflammatory) terminology, for example ‘illegal asylum seekers.’
Okrem toho kódexy správania by sa mali vyvarovať používania nesprávnej (a štvavej) terminológie, napríklad „ilegálni uchádzači o azyl.“
Editors can encourage journalists to foster intercultural understanding by reporting negative news items in a balanced and critical way.
Redaktori by mali vyzvať novinárov, aby rozvíjali medzikultúrne porozumenie tým, že negatívne správy budú podávať vyvážene a kriticky.
This type of report is devoid of inflammatory language and stereotypes.
Tento typ správy nemá štvavý tón a nevyskytuje sa v ňom stereotypizácia.