natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The employer does not normally provide annual productivity bonuses, considering that the vast majority of employers in Portugal are small enterprises, and as a rule are not indexed to levels of pay.
Zamestnávateľ obvykle neposkytuje ročné prémie odvodené od produktivity, keďže veľká väčšina zamestnávateľov v Portugalsku sú malé podniky a spravidla nie sú rozdelené na platové úrovne.
There may, however, be scope for a bonus payment at the end of the year if the company is making enough profit. The amount will depend on a more or less arbitrary assessment by the employer, based on your performance and contribution to the company’s success.
Môže však existovať možnosť vyplatenia prémií na konci roka, ak spoločnosť dosiahne dostatočný zisk.Výška bude závisieť viac-menej od nezávislého posúdenia zamestnávateľom na základe vášho výkonu a príspevku k úspechu spoločnosti.
Thus there is no room, in general, to negotiate annual bonuses when negotiating the contractual arrangements, but you may
Preto spravidla neexistuje možnosť dohody na ročných prémiách pri vyjednávaní zmluvných dohôd, ale môžete sa opýtať, ak táto prax v spoločnosti existuje. Ročné prémie sú zavedené
Only in mediumsized to large companies, mostly multinationals, are annual bonuses well integrated in the companies’ remuneration policies.
v zásadách odmeňovania spoločnosti len v stredných až veľkých spoločnostiach, najčastejšie v nadnárodných.
Other common benets are: improved health insurance cover or medical services, in the case of larger companies.
Ďalšie bežné výhody: rozšírené zdravotné poistenie alebo lekárske služby v prípade väčších spoločností.
A mobile phone may be oered, as well as a company car, mostly for senior staff (managers and directors).
Môže byť ponúknutý mobilný telefón, ako aj služobné vozidlo, najčastejšie vyšším riadiacim pracovníkom (manažérom a riaditeľom).
It is not very common to be asked to do a oneday work trial, but if it does happen, you should not refuse — otherwise you run the risk of being eliminated from the selection process.
Nie je veľmi bežné žiadať jednodňovú prácu na skúšku, ale ak sa tak stane, nemali by ste odmietnuť – inak riskujete, že budete vylúčení z výberového konania.
In general, Portuguese companies do not reimburse applicants for travel expenses resulting from attendance for interviews or any other costs related to the application procedure.
Portugalské spoločnosti spravidla neuhrádzajú cestovné výdavky uchádzačov spojené s účasťou na pohovore ani žiadne iné výdavky týkajúce sa postupu uchádzania sa o zamestnanie.
There is definitely no statutory obligation to do that, and an applicant should not expect it.
Neexistuje žiadna zákonná povinnosť uhrádzať takéto výdavky a uchádzač by to nemal očakávať.
You might have your expenses refunded in very specific circumstances, if employers are desperately looking for that particular skill, professional qualification or profile, they may be willing to cover travelling costs or accommodation (partially or totally).
Výdavky vám môžu byť uhradené vo veľmi špecických situáciách, ak zamestnávatelia naliehavo hľadajú konkrétne zručnosti, profesionálnu kvalikáciu alebo prol, že budú ochotní uhradiť cestovné výdavky alebo výdavky na ubytovanie (čiastočne alebo úplne).
This may occur, particularly in transnational recruitment situations.
Toto je možné zvlášť pri medzinárodnom nábore.
A copy of your diploma will be needed at some point.
Zároveň bude potrebná kópia vášho diplomu.
You should bring at least one additional copy with you for the interview.
Na pohovor by ste mali priniesť aspoň jednu ďalšiu kópiu.
Although letters of recommendation may be considered an additional advantage, it is not current practice in Portugal to go through them and to cross-check the references (unlike in other European countries).
Hoci sa odporúčacie listy môžu považovať za ďalšiu výhodu, v Portugalsku nie je bežnou praxou ich skúmanie a kontrolovanie referencií (na rozdiel od iných európskych krajín).
Thus their value is relative.
Preto je ich hodnota relatívna.
However, employers are increasing their demands.
Zamestnávatelia ich však začínajú vyžadovať.
It is advisable to confirm the time and place of the interview the day before (it shows your interest in the job).
Odporúča sa potvrdiť čas a miesto konania pohovoru deň vopred (ukážete tak svoj záujem o voľné miesto).
Only in very extreme situations (e.g. illness, death of a relative, accident) would it be acceptable to make a new appointment after not having turned up for a previously scheduled interview.
Neúčasť na plánovanom pohovore a dohodnutie nového termínu sa akceptuje len vo veľmi „tragických“ situáciách (napr. choroba, smrť príbuzného, nehoda).
In any case, if possible, try to inform the recruiter beforehand (or immediately after the event) and explain the reasons for your absence.
V každom prípade sa podľa možnosti snažte informovať náborového pracovníka vopred (alebo hneď po udalosti) a vysvetlite dôvody vašej neprítomnosti.
The new appointment will depend on the recruiter’s availability and on the selection procedures.
Nový termín bude závisieť od možností náborového pracovníka a od výberových konaní.
Portuguese companies are still not prepared, as a rule, to make recruitment interviews using new communication tools such as video conferencing and SKYPE.
Portugalské spoločnosti spravidla ešte nie sú pripravené na realizovanie výberových pohovorov pomocou nových komunikačných nástrojov, ako sú videokonferencie a SKYPE.
They may, however, be willing to make a first selection interview on the phone and/or resort to the new media (if both sides have them).
Môžu byť však ochotné urobiť prvý výberový pohovor telefonicky alebo použiť nové médiá (ak ich obidve strany majú).
However, the final decision will, in general, only be made on the basis of an interview where the applicant is physically present — mostly when talking about more permanent and more qualified jobs.
Konečné rozhodnutie však bude len na základe pohovoru, na ktorom bude uchádzač fyzicky prítomný – najčastejšie v prípade trvalejších a kvalikovanejších zamestnaní.
This situation is, however, changing quite fast, and many small and mediumsized companies already have access to these new media.
Táto situácia sa však dosť rýchlo mení a veľa malých a stredných spoločností už má prístup k týmto novým médiám.
It is therefore likely that they will be increasingly used in individual recruitments which require significant (transnational) mobility.
Preto je pravdepodobné, že ich budú postupne využívať pri individuálnych náboroch, ktoré vyžadujú veľkú (nadnárodnú) mobilitu.
A follow-up is not generally organised.
Kontrola stavu žiadosti sa obyčajne nerobí.
It might be appreciated, though.
I keď sa môže ceniť.
It is not common to make an appointment for an assessment if you are not selected to continue the recruitment process.
Nie je bežné dohodnúť si termín hodnotenia, ak ste neboli vybraní do ďalšieho výberového konania.
It is very important to be selective in the advertisements to which you reply, based on relevant coherent criteria, as it may be quite time-consuming to undergo an irrelevant application and selection procedure.
Veľmi dôležité je starostlivo vyberať inzeráty, na ktoré odpoviete, na základe príslušných súvisiacich kritérií, aby ste zbytočne netrávili čas venovaním sa nesprávnej žiadosti a výberovému konaniu.
Portuguese employers can turn out to be quite flexible on this matter.
Portugalskí zamestnávatelia sa môžu ukázať ako celkom pružní v tejto záležitosti.
Popular application procedures in Romania
Všeobecne rozšírené postupy pri uchádzaní sao zamestnanie v Rumunsku
A candidate interested in a job vacancy can apply directly to the employer by sending an e-mail, a fax or making a phone call.
Uchádzač, ktorý má záujem o voľné pracovné miesto, sa môže uchádzať priamo u zamestnávateľa zaslaním e-mailu, faxu alebo telefonicky.
It depends on the recruitment procedure of the recruiting organisation.
Závisí to od výberového konania danej organizácie.
The most common steps for applying for jobs are: •Employers promote their vacancies through newspapers, the Internet, websites, etc., giving details on how to apply for their respective vacancies. •Jobseekers apply using the internet, e-mails, specialised websites for recruitment, making phone calls, sending faxes.•Jobseekers are contacted by employers in order to arrange the initial interview.
Najbežnejšie kroky pri uchádzaní sa o zamestnanie: •Zamestnávatelia zverejnia svoje voľné miesta v novinách, na internete atď. s uvedením podrobností, ako je potrebné sa uchádzať o príslušné voľné miesta. •Uchádzači sa uchádzajú prostredníctvom internetu, e-mailu, špeciálnych internetových náborových portálov, telefonicky alebo faxom.
•Employers may organise more than one interview, depending on the type of job.
•Zamestnávatelia budú kontaktovať uchádzačov a dohodnú si úvodný pohovor.•Zamestnávatelia môžu usporiadať viac ako jeden pohovor, podľa druhu zamestnania.
Nowadays, they usually have the first interview with the candidate on the phone.
V súčasnosti sa prvý pohovor s uchádzačom robí obvykle telefonicky
The most common procedure when applying for a vacancy is for highly qualied and highly educated jobseekers to do this via the Internet and for low-skilled persons by reading the newspapers.
Najbežnejší postup pri uchádzaní sa o voľné miesto je pre vy-sokokvalikovaných uchádzačov a vysokovzdelaných uchádzačov použiť internet a pre nízkokvalikovaných uchádzačov čítať noviny.
The time between the vacancy being published and the day the job starts can vary, depending on the job involved.
Čas medzi zverejnením voľného miesta a dňom nástupu do zamestnania sa môže líšiť v závislosti od príslušného zamestnania.
The usual period is from two to four weeks.
Obvyklá lehota je od 2 do 4 týždňov.
From the point of view of the recruiter’s company, the job advertisement contains all the relevant information such as the name of the company and the activity profile, the main responsibilities of the position, a list of personal and professional characteristics needed to be able to perform the job, the advantages offered by the company such as salary or other benefits, how to contact the company and apply for the job.
Z hľadiska spoločnosti obsahuje inzerát o pracovnej ponuke všetky príslušné informácie, ako je názov spoločnosti a charakter jej činnosti, hlavné zodpovednosti pracovného miesta, zoznam osobnostných a profesionálnych vlastností potrebných na vykonávanie danej práce, výhody ponúkané spoločnosťou ako plat a iné výhody, spôsob kontaktovania spoločnosti a uchádzania sa o zamestnanie.
From the candidates’ point of view, they should include all their personal and professional characteristics, knowledge and skills in the CV in order for the employer to decide whether the candidate meets the requirements of the vacancy or not.
Z hľadiska uchádzačov by títo mali v životopise uviesť všetky svoje osobnostné a profesionálne vlastnosti, znalosti a zručnosti, aby sa zamestnávateľ mohol rozhodnúť, či uchádzač spĺňa požiadavky na dané voľné miesto.
The points to note for written and electronic applications are the following. The recruiter analyses the applications by evaluating the CVs received.
Dôležité body pre písomné a elektronické žiadosti: náborový pracovník analyzuje žiadosti vyhodnotením prijatých životopisov.
He/she veries if the details from the CVs correspond with the requirements of the job.
Overuje, či údaje v životopisoch zodpovedajú požiadavkám na dané miesto.
For example, if the employer requires that the new employee is a person with at least two years’ experience in practising law, the recruiter will focus on the relevant job experience section of the CV.
Napríklad, ak zamestnávateľ vyžaduje, aby novým zamestnancom bola osoba s minimálne 2-ročnou praxou v oblasti práva, náborový pracovník sa zameria na príslušnú časť v životopise o pracovných skúsenostiach.
In phone interviews the recruiter veries if the information on the CV is authentic and asks for more detailed information about the skills, the abilities and professional experience.
Pri telefonických pohovoroch náborový pracovník overuje, či sú informácie v životopise dôveryhodné a opýta sa na viac informácií o zručnostiach, schopnostiach a profesionálnych skúsenostiach.
A phone interview lasts approximately 10–15 minutes.
Telefonický pohovor trvá približne 10 – 15 minút.
The recruiter expects a professional attitude on the part of applicants and an honest and frank discussion with them.
Náborový pracovník očakáva profesionálny prístup zo strany uchádzačov a čestný a otvorený rozhovor s nimi.
Candidates should focus on the details of the CV.
Uchádzači by sa mali zamerať na podrobnosti v životopise.
As regards the authenticity of the document, employers know that the skills and abilities section is usually somewhat exaggerated.
Čo sa týka hodnovernosti dokumentu, zamestnávatelia vedia, že časť o zručnostiach a schopnostiach je obvykle trochu zveličená.
Many jobseekers have the tendency to write on their CV what the employer wants to see.
Veľa uchádzačov má tendenciu napísať do životopisu to, čo zamestnávateľ chce.
During an interview the employer focuses on both verbal and nonverbal communication skills.
Počas pohovoru sa zamestnávateľ zameriava na verbálne aj neverbálne komunikačné zručnosti.
The recruiter is in charge throughout this meeting.
Toto stretnutie vedie náborový pracovník.
At the interview, the participants are usually the human resources staff in charge of the recruitment process, the head of the department for which the company is recruiting and in some cases even the general director/president of the company.
Na pohovore sa obyčajne zúčastňuje pracovník z úseku ľudských zdrojov, ktorý je zodpovedný za výberové konanie, vedúci oddelenia, pre ktoré spoločnosť hľadá zamestnanca, a v niektorých prípadoch riaditeľ/prezident spoločnosti.
Some interviews last from 30 minutes to two hours.
Niektoré pohovory trvajú od 30 minút do 2 hodín.
For some vacancies, the human resources department shortlists candidates (generally about five persons).
Pri niektorých voľných miestach urobí oddelenie ľudských zdrojov užší výber uchádzačov, spravidla asi 5 osôb.
These are considered to be the most suitable applicants after analysis of their CV.
Tieto osoby sa považujú za najvhodnejších uchádzačov po analýze ich životopisov.
Usually all aspects of verbal and nonverbal communication are important.
Obyčajne sú dôležité všetky prvky verbálnej a neverbálnej komunikácie.
Communication represents the basis of an interview.
Komunikácia predstavuje základ pohovoru.
The recruiter observes the positive and the negative communication skills of the candidate and has to analyse them all in order to make a realistic assessment of the interviewee.
Náborový pracovník sleduje pozitívne a negatívne komunikačné zručnosti uchádzača a musí ich analyzovať, aby mohol urobiť realistické posúdenie.
At the first meeting the following aspects are usually covered:•There is a presentation by the recruiter and applicant.•The introductory part of the interview is used to put the candidate at ease by small talk such as The weather is very sunny today, Did you find our office easily?;•There are questions about the candidate’s experience.•There are questions about skills and knowledge, the verification of information in the CV.
Na prvom stretnutí sa riešia tieto body:•predstavenie sa náborového pracovníka a uchádzača;•úvodná časť pohovoru sa používa na uvoľnenie uchádzača krátkym rozhovorom ako „Dnes je veľmi slnečno.“, „Našli ste našu kanceláriu ľahko?“;•otázky o uchádzačových skúsenostiach;•otázky o zručnostiach a znalostiach, overenie informácií v životopise;
•The recruiter informs the candidate about the requirements and main duties of the job and about the company in general: which sectors it operates in, what the achievements of the company are, etc.•The recruiter asks/expects questions which clarify aspects not well understood by the candidate.•The candidate asks questions.
•náborový pracovník informuje uchádzača o požiadavkách a hlavných povinnostiach daného miesta a o spoločnosti všeobecne: v ktorých odvetviach pôsobí, aké sú úspechy spoločnosti atď.;•náborový pracovník kladie/očakáva otázky, ktoré objasnia body, ktoré uchádzač dobre nepochopil;•uchádzači kladú otázky.
The usual questions are: What is the work schedule?
Obvyklé otázky sú: Aký je pracovný režim?
What salary are you offering?
Aký plat ponúkate?
Is there a lunch break?
Existuje prestávka na obed?
The interviews can be structured, semi-structured or unstructured.
Pohovory môžu byť štruktúrované, pološtruktúrované alebo neštruktúrované.
The semi-structured interviews are used most by employers.
Zamestnávatelia najčastejšie využívajú pološtruktúrované pohovory.
You can have some questions prepared before the meeting but you can also be flexible and think about some other important questions that crop up during the interview.
Môžete si pred stretnutím pripraviť niekoľko otázok, ale mali by ste byť tiež flexibilní a premýšľať o ďalších dôležitých otázkach, ktoré sa vynoria počas pohovoru.
The atmosphere during interviews should be open, relaxed and communicative.
Atmosféra počas pohovorov by mala byť otvorená, uvoľnená a komunikatívna.
The attitude of interviewees should be professional.
Prístup uchádzačov by mal byť profesionálny.
It is very important that they explain their motivation for the job.
Je veľmi dôležité, aby vysvetlili svoju motiváciu pre dané miesto.
There is anti-discrimination legislation in place in Romania.
V Rumunsku sú v účinnosti antidiskriminačné právne predpisy.
Generally the applicant should know the field in which the company operates and what the recruiter’s requirements for this position are.
Uchádzač by vo všeobecnosti mal poznať oblasť, v ktorej spoločnosť pôsobí, a aké sú požiadavky na dané miesto.
You can negotiate the pay and the nonstatutory and other benets of the job.
Diskutovať môžete o plate a nepovinných výhodách alebo iných výhodách zamestnania.
Remuneration is expressed in monthly rates.
Odmena je vyjadrená ako mesačná.
Holiday pay and annual bonuses are negotiated separately.
Na mzde za dovolenku a ročných prémiách sa dohodne osobitne.
The most common nonstatutory benets are meal vouchers and holiday pay.
Najbežnejšími nepovinnými výhodami sú stravné lístky a mzda za dovolenku.
Usually the human resources department is responsible for the negotiation.
Rokovania má obvykle na starosti oddelenie ľudských zdrojov.
They know the maximum salary the company can oer for that particular position.
Pozná maximálnu mzdu, ktorú spoločnosť môže pre konkrétne miesto ponúknuť.
The final decision rests with the company management.
Konečné rozhodnutie leží na vedení spoločnosti.
According to the Labour Code, every category of workers must have a probationary period of from five days for low-skilled persons employed for a limited period to 90 days for a management position.
Podľa zákonníka práce musí mať každá kategória pracovníkov skúšobnú lehotu od 5 dní pre nízkokvalikovaných zamestnancov zamestnaných na určitý čas až po 90 dní pre manažérske pozície.
At the interview the recruiter informs the candidate whether or not he/she has been accepted and will be contacted again.
Na pohovore náborový pracovník informuje uchádzača, či bol prijatý a či bude znovu kontaktovaný.
If you do not receive any feedback shortly after the interview, you can assume that you have not been selected for the vacant position.
Ak v krátkej dobe po pohovore nedostanete žiadnu spätnú väzbu, môžete predpokladať, že ste pre dané voľné miesto neboli vybratí.
There are cases where you are informed in both cases, i.e. both when you are accepted and rejected, but these are unusual.
Sú prípady, keď budete informovaní v obidvoch prípadoch, t. j. aj keď budete prijatí a aj keď nebudete prijatí, ale je to neobvyklé.
Employers normally ask for references or letters of recommendation.
Zamestnávatelia obvykle vyžadujú referencie alebo odporúčacie listy.
However, remember that having good references does not guarantee that everything will go well at interview.
Nezabudnite však, že dobré referencie nezaručujú, že na pohovore pôjde všetko hladko.
Some employers ask for a copy of your diploma at the beginning of the procedure and some take the decision to recruit applicants without it.
Niektorí zamestnávatelia vyžadujú kópiu diplomu na začiatku postupu a niektorí sa rozhodnú prijať uchádzačov bez nej.
Depending on company policy, letters of recommendation might be needed as well.
V závislosti od zásad spoločnosti môžu byť potrebné aj odporúčacie listy.
Proof of good conduct (i.e. whether you have a criminal record) is required by all employers.
Všetci zamestnávatelia vyžadujú doklad o bezúhonnosti (t. j. či nemáte zápis v trestnom registri).
Normally you need to be able to prove good conduct in every job.
Obvykle musíte vedieť dokázať bezúhonnosť v každom zamestnaní.
When you make an appointment for an interview you have to know the location and the time of the interview.
Keď si dohodnete termín pohovoru, musíte vedieť miesto a čas pohovoru.
The recruiter informs you how to reach the place where the interview is
Náborový pracovník vám vysvetlí, ako sa dostanete na miesto, kde sa bude pohovor konať.
Usually you need to conrm your attendance at interview.
Obvykle je potrebné účasť na pohovore potvrdiť.
If you have a good reason, you can be absent, but you must inform the employer about this before the interview.
Ak máte opodstatnený dôvod, nemusíte prísť, ale musíte zamestnávateľa o tom informovať vopred.
You may ask for a new appointment, and it is the employer’s decision whether another meeting will be arranged.
Môžete požiadať o nový termín a zamestnávateľ sa rozhodne, či usporiada ďalšie stretnutie.
It is necessary to present yourself at the employer’s premises for the interview.
Osobná účasť na pohovore v priestoroch zamestnávateľa je nevyhnutná.
Only in large companies like multinationals are video conferences used.
Len vo veľkých spoločnostiach, ako sú nadnárodné, sa používajú videokonferencie.
In general, however, the employer wants to meet you face to face.
Zamestnávateľ vás však spravidla chce vidieť osobne.
You need to be decently and respectably dressed when you present yourself for interview.
Pri osobnej účasti na pohovore by ste mali byť decentne a slušne oblečení.
During an application procedure you must not lie about your qualications, experience, skills, knowledge, etc. You must be realistic and honest.
Počas postupu uchádzania sa o zamestnanie nesmiete klamať o svojich kvalikáciách, skúsenostiach, zručnostiach, znalostiach atď. Musíte byť realistickí a čestní.
Candidates need to be very reasonable and sincere if they are to be successful.
Uchádzači by mali byť veľmi rozumní a úprimní, ak chcú byť úspešní.
switzerlanD
ŠVAJČIARSKO
Ocial language
Úradné jazyky
German, French, Italian, Romansch Federal parliamentary republic41 284 km Berne Swiss Franc (CHF)EFTA+ 41.ch
Rozloha Hlavné mesto Mena Člen EÚ alebo EHP Telefónny kód Internetový kód nemčina, francúzština, taliančina, rétorománčinafederálna parlamentná republika41 284 km Bern švajčiarsky frank (CHF)EFTA+41.ch
Popular application procedures in Switzerland
Všeobecne rozšírené postupy pri uchádzaní sao zamestnanie vo Švajčiarsku
The most usual steps in the search for a new job are: study the advertisement of the job oer (either in newspapers or on the web), look up documentation about the company, re-write your curriculum vitae and covering letter and prepare for the first and subsequent interviews.
Najbežnejšie kroky pri hľadaní si nového zamestnania: študovať inzeráty o pracovných ponukách (buď v novinách, alebo na inter-nete), vyhľadať dokumentáciu o spoločnosti, prepísať svoj životopis a sprievodný list a pripraviť sa na prvý a nasledujúce pohovory.
The most common procedure in recruiting a new staff member — for specialised proles and management functions — is the use of a written application form.
Najbežnejším postupom pri prijímaní nových pracovníkov – pre špecializované proly a manažérske funkcie – je použiť písomnú žiadosť.
For less skilled proles, dierent application procedures are possible.
Pre menej kvalikované proly sú možné odlišné postupy uchádzania sa o zamestnanie.