natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Directive 76/207/EEC on equal treatment in employment, vocational training and working conditions (amended in 2002).
Smernica 76/207/EHS o rovnakom zaobchádzaní, pokiaľ ide o prístup k zamestnaniu, odbornej príprave a o pracovné podmienky(pozmenená a doplnená v roku 2002)
Directive 79/7/EEC on equal treatment in matters of social security.
Smernica 79/7/EHS o rovnakom zaobchádzaní vo veciach súvisiacich so sociálnym zabezpečením
Directive 2004/113/EC on access to and supply of goods and services.
Smernica 2004/113/ES o prístupe k tovaru a službám a ich poskytovaniu
Directive 92/85/EEC on health and safety at work for pregnant women and those who have recently given birth or who are breastfeeding.
Smernica 92/85/EHSo bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci tehotných pracovníčok a pracovníčok krátko po pôrode alebo dojčiacich pracovníčok e ,
Directive 96/34/EC on the agreement on parental leave.
Smernica 2006/54 ES o zásade rovnosti príležitostí a rovnakého zaobchádzania vo veciach zamestnanosti a povolania (prepracované znenie).
Directive 97/80/EC on the burden of proof in cases of discrimination based on sex.
Smernica 97/80/ES o dôkaznom bremene v prípadoch diskriminácie na základe pohlavia
Workers who are pregnant, who have recently given birth or who are breastfeeding, receive special protection under Directive 92/85/EEC, which also addresses maternity leave and discrimination in the workplace.
Smernica 92/85/EHS poskytuje osobitnú ochranu pracovníčkam, ktoré sú tehotné, krátko po pôrode alebo pracovníčkam, ktoré dojčia, a takisto rieši materskú dovolenku a diskrimináciu na pracovisku.
Further protection against discrimination on grounds of pregnancy is provided by the legislation on equal treatment in employment and occupation.
Ďalšiu ochranu proti diskriminácii z dôvodu tehotenstva poskytujú právne predpisy o rovnakom zaobchádzaní v oblastiach zamestnania a povolania.
Directive 96/34/EC extended the rights of parents by setting out minimum requirements on parental leave for male and female workers, and on related employment protection.
Smernica 96/34/ES rozšírila práva rodičov stanovením minimálnych požiadaviek na rodičovskú dovolenku pre pracovníkov a pracovníčky a na súvisiacu ochranu zamestnania.
The Directive aims to help working parents reconcile work and family life and to promote equal opportunities and treatment between men and women.
Táto smernica sa snaží pomôcť pracujúcim rodičom zosúladiť pracovný a rodinný život a podporovať rovnosť príležitostí a rovnaké zaobchádzanie s mužmi a ženami.
Directive 79/7/EEC required EU Member States to prohibit direct and indirect discrimination based on sex in their statutory social security schemes.
Smernica 79/7/EHS požaduje od členských štátov EÚ, aby vo svojich systémoch sociálneho zabezpečenia zakázali formu priamej a nepriamej diskriminácie na základe pohlavia.
This applies to schemes for the working population, as well as state pensions for the elderly and sickness insurance for workers.
Platí to pre systémy týkajúce sa pracujúceho obyvateľstva, rovnako ako štátnych starobných dôchodkov a nemocenského poistenia pre zamestnancov.
SELF-EMPLOYEDPEOPLE ANDTHEIRSPOUSES
SAMOSTATNEZÁROBKOVOČINNÉ OSOBYAICHMANŽELSKÍPARTNERI
Directive 86/613/EC applies to people who are selfemployed and to spouses who assist them with their work, without being employees or partners.
Smernica 86/613/EHS sa vzťahuje na samostatne zárobkovo činné osoby a ich manželských partnerov, ktorí im pomáhajú v práci bez toho, aby boli ich zamestnancami alebo spoločníkmi.
The Directive covers a wide range of issues in this area, from the establishment of a business to the participation of assisting spouses in a social security scheme.
Táto smernica sa vzťahuje na množstvo tém v tejto oblasti od založenia podniku až po zapojenie vypomáhajúcich manželských partnerov do systému sociálneho zabezpečenia.
This Directive complements the separate legislation on equal treatment in employment and occupation, occupational social security and statutory social security.
Táto smernica dopĺňa samostatné právne predpisy o rovnakom zaobchádzaní v oblasti zamestnania a povolania, zamestnaneckých systémoch sociálneho zabezpečenia a systémoch sociálneho zabezpečenia.
Discrimination or unequal treatment is not only an issue in the world of work, but also in many spheres of daily life such as provision of goods or access to services.
Diskriminácia alebo nerovnaké zaobchádzanie sa netýkajú len práce, ale aj mnohých oblastí každodenného života, ako je poskytovanie tovarov alebo prístup k službám.
Article 13 (1) of the EC Treaty allowes for the possibility of EU legislation against discrimination on grounds of gender outside the field of employment.
Článok 13 ods. 1 Zmluvy o ES pripúšťa možnosť právnych predpisov EÚ proti diskriminácii na základe pohlavia mimo oblasti zamestnania.
This was taken up in December 2004 by Directive 2004/113/EC, which applies to access to goods and services available to the public that are offered outside the area of private and family life.
Tieto predpisy boli prijaté v decembri 2004 smernicou 2004/113/ES, ktorá sa uplatňuje na prístup k tovarom a službám dostupným pre verejnosť, ktoré sa ponúkajú mimo oblasti súkromného a rodinného života.
It applies to vital everyday services such as housing, banking and insurance.
Vzťahuje sa na každodenné dôležité služby, ako je ubytovanie, bankovníctvo a poistenie.
Member States are required to apply this Directive in their national legislation by December 2007.
Od členských štátov sa vyžaduje, aby do decembra 2007 uplatnili túto smernicu na svoje vnútroštátne právne predpisy.
Did you know?
Vedeli ste, že...?
Women in the European Union earn on average 15% less than men for equivalent work, despite having better academic qualifications. (Source: Eurostat)
Ženy v Európskej únii dostávajú za rovnakú prácu v priemere o 15 % menej ako muži napriek tomu, že majú lepšie akademické vzdelanie (zdroj: Eurostat).
In 2006, the employment rate for persons aged 15 to 64 in the 27 current EU Member States was 57.2% for women and 71.6% for men. (Source: Eurostat)
V roku 2006 bola miera zamestnanosti osôb vo veku od 15 do 64 rokov v súčasných 27 členských štátoch EÚ 57,2 % v prípade žien a 71,6 % v prípade mužov (zdroj: Eurostat).
8 although 75% of men were aware of their right to parental
Z prieskumu Eurobarometra uverejneného v roku 2004 vyplynulo, že hoci 75 % mužov poznalo svoje právo na rodičovskú dovolenku, 84 % z nich uviedlo, že toto právo nevyužilo a ani to v budúcnosti neplánujú urobiť.
For further information A European Commission Unit is dedicated to dealing with legal issues related to the equality of men and women.
Ďalšie informácie Odbor Európskej komisie je zameraný na riešenie právnych záležitostí týkajúcich sa oblasti rovnosti medzi mužmi a ženami.
The Unit monitors the transposition of Community Directives in the field of equal opportunities and nondiscrimination into national legislation and the application of these laws in practice.
Monitoruje transponovanie smerníc Spoločenstva v oblasti rovnosti príležitostí a nediskriminácie do vnútroštátnych právnych predpisov a uplatňovanie týchto predpisov v praxi.
It manages the ‘infringement procedures’ in case Member States do not meet their obligations and initiates new legislative proposals if necessary.
Riadi konanie o porušení právnych predpisov, ak členské štáty nesplnia svoje povinnosti, a v prípade potreby iniciuje nové legislatívne návrhy.
Contact European Commission Directorate General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities Unit G.2: Equality, Action against Discrimination: Legal Questions B-1049 Brussels
Kontaktné údaje Európska komisia Generálne riaditeľstvo pre zamestnanosť,sociálne záležitosti a rovnosť príležitostí Odbor G.2: Rovnosť, činnosť proti diskriminácii: právne otázky B-1049 Brusel
What you should know when applyingfor a job in another EEA country
Čo by ste mali vedieť, ak sa uchádzate o zamestnanie v inej krajine EHP
“You will hear from us...” what you should know when applying for a job in another eea country
Čo by ste mali vedieť, ak sa uchádzate o zamestnanie v inej krajine EHP
European Commission Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities Unit D.3Manuscript completed in February 2009
Európska komisia Generálne riaditeľstvo pre zamestnanosť, sociálne záležitosti a rovnaké príležitosti Oddelenie D.3Rukopis dokončený vo februári 2009
The contents of this publication has been provided by the Public Employment Services in the EEA Member States.
Obsah tejto publikácie vychádza z údajov poskytnutých verejnými službami zamestnanosti z jednotlivých členských štátov EHP.
Neither the European Commission nor any person acting on behalf of the Commission may be held responsible for the use that may be made of the information contained in this publication.
Pre akékoľvek použitie alebo reprodukciu fotograí, na ktoré sa nevzťahujú autorské práva Európskych spoločenstiev, je potrebné získať povolenie priamo od držiteľa/držiteľov autorských práv.
Luxembourg: Oce for Ocial Publications of the European Communities, 2009
Luxemburg: Úrad pre vydávanie publikácií Európskej únie, 2009
Foreword by Dixie Dansercoer, Belgian explorer and athlete
Predslov Dixieho Dansercoera, belgického bádateľa a atléta
In our frantic modern world, everyone seems to hyperactively attempt to do more in less time.
V tomto hektickom modernom svete sa zdá, že sa všetci hyperaktívne pokúšame stihnúť stále viac za stále kratší čas.
Quality is forced to give way to quan-nulltity; grace, style and thoughtfulness disappear with each hastily written email or text message.
Kvalita ide stranou na nullúkor kvantity. Pôvab, štýl a ohľaduplnosť miznú s každým narýchlo napísaným e-mailom alebo textovou správou.
The sheer volume of the information thrown at us daily can be overwhelming.
Každý deň sa na nás zo všetkých strán valí veľké množstvo informácií.
My intense and lengthy polar expeditions have shown me that nature does not follow this pattern.
Moje časté a dlhé polárne expedície mi ukázali, že príroda sa takýmto spôsobom nespráva.
During the treks I was privileged to make in and around the North and South Pole regions, I was forced to slow down and humbly focus on those things which are truly important.
Počas svojich ciest, ktoré som mal tú česť absolvovať v oblastiach okolo severného a južného pólu, som bol nútený spomaliť a s pokorou sa zamerať na tie veci, ktoré sú naozaj dôležité.
It takes a free, strong spirit to be able to endure nature’s harsh conditions in the Arctic and the Antarctic, and I left each expedition a richer human being.
Vyžaduje si to slobodného a silného ducha, aby človek mohol prežiť tvrdé podmienky v prírode Arktídy a Antarktídy, a z každej expedície som odchádzal ako lepšia a bohatšia ľudská bytosť.
I now view things from a completely dierent perspective, and find myself longing for diversity when life becomes too monotonous: such is the result of any exposure to dierent cultural or geographical conditions, and it can be enormously rewarding.
Teraz sa na veci pozerám z úplne iného uhla pohľadu a zistil som, že keď sa môj život stáva príliš monotónnym, túžim po rozmanitosti. To je výsledok pôsobenia rozličných kultúrnych alebo geograckých podmienok a môže to prinášať obrovské uspokojenie.
As with any pursuit of passion, hard work is necessary to achieve the dream.
Rovnako, ako v prípade akejkoľvek inej záľuby, je na dosiahnutie sna potrebná tvrdá práca.
It takes a good three to four years to prepare for a polar expedition, a process which involves an intricate network of collaborators from around the globe.
Na prípravu polárnej expedície treba dobré tri až štyri roky. Je to proces, ktorý si vyžaduje zložitú sieť spolupracovníkov z celej zemegule.
I imagine that looking for a job abroad, building up your contacts and making your dream a reality feels like a similarly mammoth project.
Viem si predstaviť, že nájsť si prácu v zahraničí, vybudovať kontakty a splniť si svoj sen je rovnako náročný mamutí projekt.
The successes that I have enjoyed on my many expeditions have never been achieved alone.
Úspech, ktorý som dosiahol na svojich mnohých expedíciách, by som sám nikdy nedosiahol.
Besides my obvious expedition partner(s) and the technical support sta, we have often agreed to be accompanied by scientic and educational missions which add weight to our already
Okrem mojich priamych partnerov na expedícii a technikov, ktorí nám pomáhajú, sme často súhlasili, aby sa k nám pridali vedecké a vzdelávacie mi-
I urge you all to embrace the challenges you face, which can be exciting as well as daunting, and to consider how enriching and benecial living and working in another country and experiencing things from a dierent perspective can be.
Všetkým vám preto odporúčam, aby ste sa popasovali s výzvami, ktorým čelíte, a tieto výzvy však môžu byť rovnako vzrušujúce, ako skľučujúce. Zvážte, aké obohacujúce a prospešné pre vás môže byť, keď budete žiť a pracovať v inej krajine a zažijete veci z inej perspektívy.
Dixie Dansercoer was born in 1962 in Nieuwpoort, a town on the Belgian coast, and is married with four children.
Dixie Dansercoer sa narodil v roku 1962 v meste Nieuwpoort na belgickom pobreží, je ženatý a má štyri deti.
In the mid-1980s Dixie travelled twice around the world in dierent directions.
V 80-tych rokoch Dixie dvakrát precestoval okolo sveta, zakaždým iným smerom.
Since the end of the 1990s he has completed a 4000 km ski crossing of the Antarctic continent with Alain Hubert, and crossed the Arctic Ocean from Siberia to Greenland – over 1800 km in 106 days.
Od konca 90-tych rokov uskutočnil s Alainom Hubertom 4 000 km dlhý prechod Antarktídou a preplával Severný ľadový oceán od Sibíri po Grónsko. Preplával viac ako 1 800 km za 106 dní. Beháva na dlhé trate a ultramaratóna zdolal Mont Blanc a Mount Everest.
In 2008 he completed ‘In the wake of the Belgica’, a commemorative sailing expedition to the Antarctic peninsula, where he re-enacted the 20 landings made by Adrien de Gerlache 110 years previously.
V roku podnikol pamätnú námornú expedíciu „Po stopách lode Belgica“, v rámci ktorej opätovne uskutočnil 20 vylodení, ktoré pred 110 rokmi urobil Adrien de Ferlache.
In 2009 he set up a project concerning the ecological consequences of climate change called `Antarctic matters’.
V roku 2009 zrealizoval projekt o ekologických následkoch zmeny klímy s názvom „An-tarktické záležitosti“.
Dixie has published 13 books – some about his expeditions, as well as a book on how to run a business like an expedition, a motivational book co-authored by his wife, photo books and youth adventure books.
Vydal 13 kníh. Niektoré sú o jeho expedíciách, ale aj knihu o tom, ako realizovať expedície, knihu motivácií, ktorej spoluautorkou je jeho manželka, knihu fotograí a dobrodružné knihy pre mládež.
Dixie Dansercoer is the ambassador for Unicef Belgium and has been awarded the title of High Ocer in the Order of the Crown by the Belgian King HM Albert II.
Dixie Dansercoer je veľvyslancom UNICEF v Belgicku a od jeho výsosti belgického kráľa Alberta II získal titul vysoký dôstojník v službách koruny.
He was patron of the first Mont Blanc expedition led by one-legged female climber Kristien Smet, patron of the Umicore Solar Team in 2007 and a member of the EOS magazine (Scientic American) advisory committee.
Bol patrónom prvej expedície na Mont Blanc, ktorú viedla horolezkyňa Kristien Smet, ktorá má len jednu nohu. V roku 2007 bol patrónom tímu Umicore Solar a je členom (amerického vedeckého) poradného výboru časopisu EOS Magazine.
Dixie’s extensive experience of exploration has taught him above all that cooperation and flexible adaptation to a new environment are indispensable for survival.
Jeho rozsiahle skúsenosti, ktoré počas bádania získal, ho naučili predovšetkým to, že pre prežitie je nevyhnutná spolupráca a rýchle prispôsobenie sa novému prostrediu.
Visit Dixie Dansercoer’s website at www.circles.cc.
Navštívte internetovú stránku bádateľa Dixieho Dansercoera na adrese www.circles.cc
Nurturing Europe-wide mobility......................................................9
Rozvoj celoeurópskej mobility .........................................................9
Application procedures in the EEA .................................................11
Postupy pri uchádzaní sa o zamestnanie v EHP ............................11
Elláda (Greece) ...........................................................................559. España (Spain) ...........................................................................5910. France ..........................................................................................6411. Ísland (Iceland) .........................................................................6812. Italia (Italy) .................................................................................7613. Kýpros / Kıbrıs (Cyprus) ........................................................8114. Latvija (Latvia) ..........................................................................8515. Liechtenstein ...........................................................................9016. Lietuva (Lithuania) ..................................................................9417. Luxembourg..............................................................................9918. Magyarország (Hungary) ...................................................10419. Malta .........................................................................................10920.
Elláda (Grécko) ..........................................................................559.
A word of thanks ...........................................................................216
Poďakovanie .................................................................................216
The world is changing; people no longer expect to have a job for life, and accept that work may mean they need to move abroad.
Svet sa neustále mení. Ľudia už neočakávajú, že budú mať jedno zamestnanie po celý život a akceptujú skutočnosť, že práca si môže vyžiadať aj to, že sa budú musieť presťahovať do zahraničia.
The experience of working abroad, either short or long term, enables individuals to gain essential skills, to expand their minds and to interact with many dierent cultures.
Skúsenosti s prácou v zahraničí, či už krátkodobou alebo dlhodobou, umožňujú jednotlivcom získať potrebné skúsenosti, stretnúť sa s inými kultúrami, otvoriť svoje mysle a koexistovať s mnohými rozdielnymi kultúrami.
Many people find it to be a very enriching experience which can enable them to find a better job when and if they decide to return home, due to the skills they have gained working abroad.
Mnohí ľudia to považujú za veľmi obohacujúcu skúsenosť, ktorá im vďaka zručnostiam získaným v zahraničí umožní nájsť si lepšiu prácu, keď a ak sa rozhodnú vrátiť domov.
However, going to work abroad is not a decision which anyone should make overnight – it is something which needs careful consideration and reection.
Rozhodnutie odísť do zahraničia by sa však nemalo robiť z večera do rána. Toto rozhodnutie si vyžaduje dôkladne zvažovanie a premýšľanie.
Being well prepared is essential.
Dôležité je byť dobre pripravený.
EURES gives you the tools to full this quest for enrichment.
Sieť EURES vám poskytuje nástroje na zrealizovanie tejto výpravy za obohatením.
With web-based vacancy and CV databases and a human network of over 750 fully trained EURES advisers, the service works with employers and jobseekers to match skills with jobs on a European level, provide information to those who are interested in living and working abroad, and monitor the evershifting labour market.
Prostredníctvom internetových databáz voľných miest a životopisov a siete 750 dôkladne vyškolených poradcov siete EURES, sieť EURES spolupracuje so zamestnávateľmi a uchádzačmi o zamestnanie, aby zosúladili ich zručnosti s voľnými pracovnými miestami na európskej úrovni, poskytuje informácie tým, ktorí majú záujem o prácu a pobyt v zahraničí a monitoruje neustále sa meniaci pracovný trh.
EURES has been matching skills and jobs throughout Europe for the last 15 years, having developed due to the need for a coordinated service to facilitate one of the four fundamental freedoms of the European Union – the free movement of people.
Sieť EURES vyhľadáva vhodných uchádzačov na voľné pracovné miesta v rámci Európy už 15 rokov a vznikla kvôli potrebe koordinovať služby na uľahčenie dosiahnutia jednej zo štyroch slobôd Európske únie, slobody pohybu ľudí.
We are able to provide essential advice, support and motivation in your home country, not to mention assisting you in your research and preparing you for interviews – but the help does not stop there.
Môže vám poskytnúť nevyhnutné rady, podporu a motiváciu vo vašej domovskej krajine, nehovoriac o pomoci pri vyhľadávaní voľných pracovných miest a príprave na pohovory, ale jeho pomoc sa tým nekončí.
Because EURES is present in 31 European countries (namely the 27 EU Member States and Iceland, Liechtenstein, Norway and Switzerland, not to mention over 20 dedicated services in cross-border regions), once you arrive in your host country you will still have access to EURES’ expertise.
Keďže sieť EURES funguje v 31 európskych krajinách (konkrétne v 27 členských štátoch EÚ, ako aj v Nórsku, na Islande, v Lichtenštajnsku a Švajčiarku, nehovoriac o viac ako 20 kanceláriách s nadšenými pracovníkmi v prihraničných regiónoch), po príchode do hostiteľskej krajiny budete mať stále prístup k službám siete EURES.
We can provide advice regarding your social security arrangements, further information about the labour market, or local tips: EURES is always within reach.
Môžeme vám poskytnúť poradenstvo týkajúce sa sociálneho zabezpečenia, ďalšie informácie o trhu práce alebo vám môže dať užitočné tipy v mieste vášho pobytu: Sieť EURES je vždy nadosah.
refer to it as the need arises. This book is perhaps most useful for jobseekers, providing them as it does with a concrete resource to aid job-hunting and to break down some of the perceived cultural barriers in Europe.
Táto kniha je snáď najužitočnejšia pre uchádzačov o zamestnanie, pretože im poskytuje konkrétny zdroj a pomôcku pri hľadaní zamestnania a rúca niektoré vnímané kultúrne bariéry v Európe.
However, it will also be useful for employers to find out a little more about their applicants’ cultural backgrounds.
Zároveň však bude užitočnou pomôckou aj pre zamestnávateľov, aby sa dozvedeli niečo viac o kultúrnom prostredí, odkiaľ uchádzači o zamestnanie pochádzajú.
The network is EURES’greatest strength.
Najväčšou prednosťou EURES je jej sieť.
This manual has been coordinated by VDAB (the Flemish public employment service) together with the other Belgian public employment services, but the whole network has contributed; without their contribution and expert observations this book would not have been possible.
Prípravu tohto manuálu koordinuje VDAB (ámsky úrad verejných služieb zamestnanosti) spolu s ostatnými belgickými úradmi verejných služieb zamestnanosti, ale k prácam prispela celá sieť. Bez ich príspevku a odborných poznámok by túto knihu nebolo možné vydať.
We hope you find it useful, and wish you happy and fruitful European labour mobility!
Dúfame, že bude pre vás užitočnou pomôckou a želáme vám príjemnú a plodnú mobilitu za prácou v Európe!
Nurturing Europe-wide mobility
Rozvoj celoeurópskej mobility
Life never stands still: every day we all learn something new or face a new challenge.
Život nikdy nie je bezo zmien. Každý deň sa naučíme niečo nové alebo čelíme novým výzvam.
The European labour market is no dier-ent – workers are getting older, while employment rates often change rapidly from year to year.
Európsky trh práce sa od života ničím nelíši. Zamestnanci starnú, zatiaľ čo miery zamestnanosti sa často z roka na rok veľmi rýchlo menia.
Here at EURES we want to make sure that you get the best out of your rights and opportunities in Europe, whatever the next day throws at us.
My všetci v rámci siete EURES vám chceme zabezpečiť, aby ste dosiahli maximum z vašich práv a príležitostí v Európe, bez ohľadu na to, čo vám nasledujúci deň prinesie.