natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The decision is in principle valid until revoked, but is limited to a maximum of twelve months.
Pozostalým sa však môže takýto dôchodok poskytovať.
Married or cohabiting persons must file a joint application, since both incomes are taken into account in calculating the amount of the benefit.
byť členom fondu nezamestnanosti (podmienka vstupu) dvanásť mesiacov,
This is paid from the month following that in which the child was born to the end of the quarter in which the child reaches the age of 16.
Ak nespĺňate podmienku vstupu, ale spĺňate uvedenú podmienku činnosti, máte nárok na základnú sumu odo dňa dovŕšenia veku 20 rokov.
Extended family allowance
Dávky vnezamestnanosti
The housing allowance that is calculated solely on the basis of the number of children is called a special allowance for children living with their parents.
Nárok na základnú sumu máte aj vprípade, že spĺňate podmienku štúdia.
It is a monthly allowance capped at 950 SEK for families with one child, 1 325 SEK for families with two children and 1 750 SEK for families with three or more children.
Znamená to, že ste boli kdispozícii na trhu práce ako uchádzač ozamestnanie oficiálne vedený vevidencii uchádzačov ozamestnanie alebo ste vykonávali zárobkovú činnosť počas najmenej 90 kalendárnych dní vpriebehu desaťmesačného referenčného obdobia po úspešnom ukončení interného vzdelávacieho cyklu vtrvaní najmenej jedného školského/univerzitného roka,zakladajúceho nárok na príspevok na štúdium podľa zákona opríspevku na štúdium (1999: 1395).
This is paid for children over the age of 16 years who are in fulltime basic education or similar.
Poistenie sa vzťahuje na zamestnancov azároveň aj na samostatne zárobkovo činné osoby.
It is paid until the end of the month in which the child finishes school.
Základné podmienky poberania dávok založených na príjme alebo základnej sumy sú:
Birth and adoption benefits
Údaje uvedené ďalej vtexte, ktoré sa byť nezamestnaný(-á).
A pregnant employee is entitled to antenatal benefit if she is in a physically demanding job that she cannot continue to perform due to pregnancy and her employer is not able to transfer her to less demanding work.
Ak vykonávate zárobkovú činnosť vurčité dni alebo hodiny vtýždni ahľadáte si iné zamestnanie, môžete sa považovať za nezamestnanú osobu počas zvyšnej časti týždňa apoberať určitú dávku;
This benefit can be paid from the sixtieth day before the estimated date of childbirth.
• byť vedený vevidencii uchádzačov ozamestnanie v Agentúre pre zamestnanosť;
This is paid automatically when there are two or more children in the family.
Táto agentúra vás oboznámi sformalitami, ktoré musíte vykonať aspodmienkami, ktoré musíte splniť, aby ste mohli poberať podporu v nezamestnanosti.
In certain conditions, children over the age of 16 who are in fulltime education entitling them to extended family allowance or who are receiving a student allowance also count towards this supplement.
Na základe vášho prihlásenia v Agentúre pre zamestnanosť bude ovašej nezamestnanosti informovaný fond nezamestnanosti, ktorý vám zašle doplňujúce informácie apreukaz fondu.
The large family supplement is not paid beyond the end of June in the year when the student reaches the age of 20.
Opriznaní podpory vnezamestnanosti rozhodne práve tento fond nezamestnanosti.
Women are also entitled to antenatal benefit when the work they do is prohibited for pregnant women and they cannot be transferred to other work.
Pokiaľ ide opredčasný odchod do dôchodku, ročný doplnkový dôchodok sa zníži o 0,5 % starobného dôchodku za každý kalendárny mesiac, ktorý chýba do dosiahnutia 65 rokov.
The benefit is paid for each day affected by the ban.
Dávky ako príspevok na bývanie apríspe-vok na živobytie starším osobám (pozri bod 2.5.1) sa nevyplácajú pred dovŕšením veku 65 rokov, ateda nevyplácajú počas obdobia predčasného dôchodku.
In October 2005, the general family allowance was set at 12 600 SEK per child and per year, paid monthly (1 050 SEK per month).
Od 1. júla 2002 je základná suma stanovená na 320 SEK denne, pričom vprípade osôb, ktoré pracujú na čiastočný úväzok, sa táto suma úmerne zníži.
Extended family allowance is also 1 050 SEK per month.
Podpora založená na príjme sa poskytuje vo výške 80 % príjmu poberaného vobdobí pred nezamestnanosťou.
Large family supplement is 100 SEK per month for the second child, 354 SEK per month for the
Od 1. júla 2002 je maximálna výška podpory stanovená na 730 SEK denne počas prvých 100 dní obdobia vyplácania podpory a na 680 SEK počas zvyšnej časti tohto obdobia.
Antenatal benefit stops ten days before the estimated date of childbirth.
Od podpory sa odpočíta starobný dôchodok alebo doplnkový dôchodok.
The amount is that of the sickness benefit that would be paid to the same woman.
Podpora sa nevypláca za soboty a nedele.
This is paid to a parent on the birth or adoption of a child.
Každý poistenec príde osvoj nárok na vyplácanie podpory na určitú dobu:
After the birth of the child, the parental benefit is paid to the parent who stops work to look after the child.
Všeobecné rodinné dávky sa vyplácajú na deti, ktoré majú bydlisko vo Švédsku.
The minimum guaranteed parental benefit is currently 180 SEK per day.
Rodiny snezaopatrenými deťmi a rodiny bez detí môžu mať nárok na príspevok na bývanie.
Parental benefit is residence-based.
Príspevok na bývanie sa skladá zdvoch častí.
Parental benefit for the birth of a child is paid for a total period of 480 days, extended in the case of multiple births by 180 days per additional child.
Prvá časť závisí od nákladov na bývanie amôže sa vyplácať iba vprípade trvalého bydliska vo Švédsku.
The benefit does not necessarily have to be taken over a continuous period; it can be spread over several periods in the child’s first 8 years or until he/she has completed his/her first year of school, if he/she is over 8 years of age at the time.
Druhá časť, oktorej je zmienka ďalej vtexte, je dávka na deti, ktoré žijú so svojimi rodičmi.
Adoptive parents can spread the payment of parental benefit over several periods in the eight years beginning on the day on which they finally received the child.
Príspevok na bývanie sa poskytuje pod podmienkou príjmu.
No benefit is paid for adopted children over the age of 10.
Môže sa vyplácať aj príspevok na osobitné štúdium na deti staršie ako 16 rokov, ktoré študujú interne.
For 390 days the benefit is income-related and for the other 90 it corresponds to the guarantee level.
• ak bez závažného dôvodu ukončí zamestnanie alebo
Parents who care for the child together are each entitled to half the total period of parental benefit.
Táto dávka umožňuje vziať si dovolenku na účely starostlivosti odieťa doma počas dosť dlhých nepretržitých období.
Either parent can renounce their entitlement to parental benefit in favour of the other, except for a period of 60 days.
Tehotné ženy majú okrem toho vniektorých prípadoch nárok na podporu vtehotenstve.
The rate of parental benefit paid can be 12.5%, 25%, 50%, 75% or 100% of the full rate, depending on the extent to which the parent has given up work to care for the child.
Nemocenské dávky vyplácané poistencovi sa znížia na určitú dobu:
If the parents are caring for the child together but one is not entitled to parental benefit, the other is entitled to the full 480 days.
• ak poistenec odmietol prijať vhodné zamestnanie bez závažného dôvodu alebo
The mother is entitled to begin receiving parental benefit from the sixtieth day before the estimated date of childbirth. Both parents can take parental benefit at the
Ak si musíte vziať dovolenku, aby ste sa počas krátkych období mohli starať odieťa, ktoré je napríklad choré, môžete poberať dočasný rodičovský príspevok.
In addition, a father is entitled to 10 extra days of benefit in connection with the birth or adoption of a child.
• ak bez toho, aby vyslovene odmietol vhodné zamestnanie, je zjavné, že ponúknuté zamestnanie mu nebolo možné zveriť kvôli jeho správaniu.
This benefit must be taken within two months of the day after the child is brought home from the hospital or is delivered to the adoptive parents.
Podpora vtehotenstve arodičovský príspevok sú opísané ďalej v texte.
Useful Addresses and Websites
Ako získať túto dávku?
Social insurance other than unemployment insurance
Všeobecné rodinné prídavky
For questions concerning unemployment insurance, contact your unemployment insurance fund, the National Employment Agency, the Swedish Unemployment Insurance Board (Inspektionen for Arbetslöshetsförsakringen, IAF) or your union.
Rodinné prídavky sa vyplácajú od prvého mesiaca po mesiaci narodenia dieťaťa do konca štvrťroka, vktorom dieťa dosiahlo vek 16 rokov.
Your insurance fund can provide you with more detailed information on social insurance.
Na získanie príspevku na bývanie je potrebné obrátiť sa na poisťovňu.
You should start by contacting the local office in the place where you live: consult the local telephone directory for the address and telephone number.
Osoby žijúce vmanželstve alebo spolu musia podať spoločnú žiadosť, pretože na určenie výšky príspevku sa musia zohľadniť obidva príjmy.
For questions concerning pensions payable to persons living abroad, contact the:
Predĺžené rodinné prídavky
The IAF must ensure that the unemployment funds apply the compensation rules properly, so that jobseekers’ files are securely processed as required by law, and that the employment agency does its work correctly, so that jobseekers in similar situations are treated in the same way wherever they live.
Predĺžené rodinné prídavky sa vyplácajú po dosiahnutí veku dieťaťa 16 rokov, pokiaľ stále navštevuje základnú školu alebo školu podobného typu. Tieto dávky sa vyplácajú do konca mesiaca, vktorom dieťa ukončí povinnú školskú dochádzku.
Student allowance
Podpora v tehotenstve
For questions concerning benefits payable to seamen working on Swedish merchant vessels who are not affiliated to a Swedish insurance fund, contact the:
Prídavok pre početnú rodinu sa automaticky vypláca osobe, ktorá poberá všeobecné rodinné prídavky na dve alebo viacej detí.
For the questions concerning the student allowance paid for students aged 16-20, contact the local office of the Central Student Support Commission.
Tehotné ženy majú nárok na podporu vtehotenstve, ak majú ťažkú prácu, ktorú nemôžu ďalej vykonávať kvôli svojmu tehotenstvu anemôžu byť pridelené na výkon inej, menej náročnej práce.
There are 14 of these local offices, and you can find their addresses and telephone numbers in the telephone directory.
Podpora vteho-tenstve sa vypláca za každý deň, na ktorý sa vzťahuje zákaz.
The Central Student Support Commission (Centrala studiestödsnämnden, CSN) is the central authority responsible for the student support system:
Rodičovským príspevkom nazývame dávky, ktoré môže poberať rodič vspojitosti snarodením alebo osvojením dieťaťa.
Försakringskassan(National Social Insurance Board)S-103 51 Stockholm Tel.: (46-87) 86 90 00 Fax(46-84) 11 27 89
Rodičovský príspevok sa vypláca pri narodení dieťaťa počas obdobia, ktorého celková dĺžka je najviac 480 dní.
Moving within Europe (the European Union, the European Economic Area and Switzerland) Your Rights to Social Security in Sweden – as at 27 February 2006
Príslušnou inštitúciou pre otázky týkajúce sa dávok námorníkom, ktorí sú zamestnaní na švédskych obchodných plavidlách, ale nie sú členmi Švédskej sociálnej poisťovne je:
2008 — 17 pp. — 21 × 29.7 cm
Príspevok na štúdium
Our priced publications are available from EU Bookshop (http://bookshop.europa.eu), where you can place an order with the sales agent of your choice.
Európska mobilita (v Európskej únii, Európskom hospodárskom priestore a vo Švajčiarsku) Vaše práva sociálneho zabezpečenia vo Švédsku – Stav k 27. februáru 2006
Your Rights to Social Security in Spain
Vaše práva sociálneho zabezpečenia v Španielsku
Your Rights to Social Security in Spain as at 15 February 2006
Stav k15. februáru 2006
This brochure is based on information provided by Spain on 15 February 2006.
Táto brožúra bola vypracovaná na základe informácií, ktoré Španielsko zaslalo 15. februára 2006.
To do this, please check with the relevant bodies or institutions, whose contact details are provided in Section 3 “Useful Addresses and Websites”.
Obráťte sa preto na príslušné orgány ainštitúcie, ktorých kontaktné údaje sú uvedené vbode „3. Údaje o inštitúciách aužitočné internetové stránky“.
Contributory system. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Príspevkový systém . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Noncontributory system . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Nepríspevkový systém . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Voluntary insurance . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Dobrovoľné poistenie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Social security organisations . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Orgány sociálneho zabezpečenia. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Benefits in case of separation, divorce or abandonment ...........................................................
Dosah na dávky sociálneho zabezpečenia rozluky manželov, rozvodu alebo opustenia rodiny
Sickness, maternity and equivalent paternity benefits...............................................................2.1.1.
Nemocenské dávky, dávky v materstve a rovnocenné dávky v otcovstve......................................
Cash benefits - sickness, maternity, risk during pregnancy..........................................................
Nemocenské, materské anáhrady súvisiace srizikom počas tehotenstva..................................
What the insurance covers . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.2.2.
Zdravotná starostlivosť . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.2.2.
Temporary incapacity and compensation for accidents at work .................................................
Dočasná práceneschopnosť aodškodnenie pracovných úrazov .................................................
Qualifying conditions . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Príspevok pri úmrtí . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.2.4.
How long this benefit will be paid . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Stupeň práceneschopnosti asuma dávky . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.4.3.
Amount of unemployment benefit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Dôchodkové astarobné dávky . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Special assistance (subsidio por desempleo) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Dávky pri úmrtí apozostalostné dôchodky . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Assistance under Royal Decree 2620/81 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Pomoc upravená kráľovským výnosom 2620/81 ..........................................................................
Useful Addresses and Websites . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Údaje o inštitúciách aužitočné internetové stránky................................................................
National social security institute (INSS) provincial directorates .................................................
Provinčné riaditeľstvá národného Inštitútu Sociálneho Zabezpečenia (INSS) ...............................
National public employment service (INEM) provincial directorates ..........................................
Provinčné riaditeľstvá štátnej verejnej správy zamestnanosti (INEM) ........................................
General social security revenue office provincial directorates....................................................
Provinčné riaditeľstvá sociálneho inštitútu námorníctva (ISM)........................................................
Autonomous communities – health services . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Prenesené autonómne spoločenstvá . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Further Information . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Doplňujúce informácie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Social assistance . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Sociálna pomoc . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Civil service personnel . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4.2.1.
Špeciálny systém pre štátnych zamestnancov . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4.2.1. Úvod . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Registration and contributions . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4.2.3.
Zaevidovanie aplatenie príspevkov . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Pensions . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Dôchodky: systém pre dôchodcov . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
The social security system in Spain has two levels or types of protection: the contributory system and the noncontributory system.
ny štátu amenších územných samosprávnych celkov. Táto pomoc je určená hlavne starším apostihnutým osobám.
There are two types of contributory scheme in the Spanish social security system:
Systém sociálneho zabezpečenia sa skladá zdvoch druhov príspevkových systémov:
The Spanish system provides for the possibility of concluding special voluntary agreements with the social security services for the purpose of maintaining, or in certain specific cases extending, an entitlement to social security benefits.
VŠpanielsko možno uzatvoriť so sociálnou poisťovňou špeciálnu zmluvu, ktorej predmetom je spravidla udržať alebo rozšíriť vistých presne vymedzených prípadoch nárok na dávky sociálneho zabezpečenia.
• a general scheme applicable to all employed persons who are not covered by special schemes, plus certain categories of civil servant; and
zo všeobecného systému vzťahujúceho sa na všetkých zamestnancov, ktorí nie sú poistencami špeciálnych systémov, ako aj na niektoré kategórie štátnych zamestnancov; a
In certain situations this may mean subscribing to the corresponding social protection scheme, depending on the person’s occupation. In such cases the insurance contribution is paid entirely by the subscriber.
Vniektorých prípadoch však uzatvorenie takejto zmluvy môže mať za následok prihlásenie sa do príslušného systému sociálneho zabezpečenia podľa druhu vykonávanej činnosti, pričom vtakomto prípade bude uhrádzanie splatných príspevkov výlučne na ťarchu zainteresovanej osoby.
• five special schemes, for: agricultural workers, the self-employed, domestic servants, coal miners and sea workers.
zpiatich špeciálnych systémov pre pracovníkov poľnohospodárskeho sektora, samostatne zárobkovo činné osoby, zamestnancov vdomácnosti, baníkov zamestnaných vuholných baniach anámorníkov.
Students are covered by a special protection plan (school insurance).
Existuje osobitná ochrana pre študentov (školské poistenie).