natgillin/translations-raw huggingface dataset:
If you have access to the internet, health.europa.eu offers a wide range of reliable information.
Poľnohospodárstvo a rybolov prechádzajú v poslednej dobe mnohými zmenami.
SUSTAINABLE DEVELOPMENT SOCIAL INCLUSION
ZAČLENENIE DO SPOLOČNOSTI
Social inclusion
Aktuálny stav
Involving everyone in Europe’s future
V roku 2003 to bolo priemerne 16 % v rámci celej EÚ.
Including everyone and making sure that each individual in our society has the means to contribute to their full ability is vital if we are to combat the challenges of poverty.
Zo záverov Správy o súdržnosti v EÚ vyplýva, že rozšírenie bloku na 25 krajín a následne až na 27 predstavuje úplne novú výzvu pre konkurencieschopnosť a vnútornú súdržnosť Únie.
We need to value the contribution of everyone, regardless of age, gender, race, ethnic origin or disability.
V hospodárskom rozvoji v súčasnosti existuje rozširujúca sa priepasť.
Ensuring children are raised out of poverty, people embrace education and lifelong learning, and that pensions and other aspects of our welfare systems don’t just become fond memories – these are pieces of the jigsaw that makes up an inclusive society.
V porovnaní so situáciou v roku 2004 sa viac než zdvojnásobila priepasť medzi 10 % obyvateľov žijúcich v najbohatších regiónoch a tým istým percentom ľudí žijúcich v najmenej bohatých regiónoch.
With 2007 designated the European Year of Equal Opportunities, a fundamental shift in the perception of some members of the public is required.
Podľa správy Ending Child Poverty (Skončiť s chudobou detí) organizácie Eurochild je v EÚ ohrozené jedno dieťa z piatich, čiže situácia sa za ostatných šesť rokov zlepšila len okrajovo.
Diversity is opportunity and it is high time we followed the lead of the most successful societies and embrace what are known as the three T’s: technology, tolerance and talent.
V roku 2004 bolo na Slovensku v ohrození 30 % detí mladších ako 15 rokov, v porovnaní s 9 % v Dánsku.
There is now a widening of the economic development gap.
Jednou z príčin týchto rozdielov medzi bohatými a chudobnými je nezamestnanosť.
According to Eurochild’s review Ending Child Poverty, one in five children within the EU are at risk, a situation which has only marginally improved over the last six years.
Trhy práce v EÚ čelia vážnemu problému s nízkou participáciou starších pracovníkov, žien a mladých ľudí, pričom v týchto skupinách panuje vysoká nezamestnanosť.
One of the causes of this gap between rich and poor is unemployment. The EU is facing serious problems in its labour markets with low participation among older workers, women and young people, and high unemployment within these groups.
Vzhľadom na globalizáciu, starnúcu európsku populáciu a pomerne nepružné pracovné právo v mnohých krajinách sa EÚ musí usilovať o splnenie vysokých cieľov oblasti tvorby pracovných miest.
Throughout the EU unemployment fell slightly in 2007, from 8% to 7.1%.
Nezamestnanosť v EÚ v roku 2007 mierne klesla z 8 % na 7,1 %.
Young people are also at risk of poverty – an issue which the Youth Forum looked at in 2006.
Aj mladým ľuďom hrozí chudoba, čo je otázka, na ktorú sa v roku 2006 zameralo Fórum mládeže.
Their report, “Social Inclusion through Youth Participation” pointed out young people face many challenges which can prevent them from fully participating in society.
Jeho správa „Sociálne začlenenie prostredníctvom účasti mladých“ poukázala na to, že mladí ľudia čelia mnohým prekážkam, ktoré im môžu brániť plnohodnotne sa začleniť do spoločnosti.
They can’t vote and often can’t find work due to inexperience.
Nemajú hlasovacie právo a často si nemôžu nájsť prácu kvôli nedostatku praxe.
The media frequently represent them as a threat to society.
Médiá ich často predstavujú ako hrozbu pre spoločnosť.
The logical progression from education to college, university or apprenticeship, followed by marriage, family and home is now eroded in many of our societies.
V mnohých našich spoločnostiach dnes dochádza k narušeniu logického sledu vzdelávania po nadstavbu, univerzitu alebo vyučenie, po čom by nasledoval sobáš, rodina a založenie nového domova.
Young people have more choices bringing both more freedom and more challenges.
Mladí dnes majú viac možností, ktoré im prinášajú viac slobody a výziev.
SOCIAL INCLUSION is rb
ZAČLENENIE DO SPOLOČNOSTI is rb
As with young people, women also face problems – not only in getting a job but also how they are treated once they have got one.
Rovnako ako mládež, aj ženy čelia problémom, a to nielen s hľadaním práce, ale aj so správaním voči nim, keď si už nejakú nájdu.
A major factor for helping women into work is the provision of good childcare.
Významným faktorom, ktorý ženám pomôže dostať sa do pracovného procesu, je zabezpečenie dobrej starostlivosti o deti.
More mothers in the workforce generally spur the development of childcare facilities.
Väčšie zastúpenie matiek medzi pracujúcimi vo všeobecnosti naštartuje zriaďovanie zariadení poskytujúcich starostlivosť o deti.
According to the Organisation for Economic Cooperation and Development (OECD), of all EU countries, Sweden spends the most on formal day care - 2% of the country’s GDP.
Podľa Organizácie pre hospodársku spoluprácu a rozvoj (OECD) zo všetkých krajín EÚ na oficiálnu dennú starostlivosť vynakladá najviac prostriedkov Švédsko, a to 2 % HDP tejto krajiny.
This is in comparison to Finland’s public spending of 1.1%, and the UK’s 0.4%.
Na porovnanie, Fínsko vynakladá 1,1 % verejných financií a Spojené kráľovstvo 0,4 %.
The Swedish system is more expensive, as it is the only system that caters for all children under 2.
Švédsky systém je nákladnejší, keďže ide o jediný systém, ktorý sa stará o všetky deti mladšie ako 2 roky.
As a result, almost 72% of Swedish mothers with young children are in employment, 52% in Finland, and 49% in the UK.
Výsledkom je, že takmer 72 % švédskych matiek s malými deťmi je zamestnaných. Vo Fínsku je to 52 % a v Spojenom kráľovstve 49 %.
Unemployment hits those with disabilities the hardest.
Nezamestnanosť najťažšie zasiahne zdravotne postihnutých.
At least 16% of the working age population are disabled but only 40% of them are in jobs.
Zdravotné postihnutie má minimálne 16 % obyvateľov v produktívnom veku, ale len 40 % z nich má prácu.
This is in comparison to 64.2% of people without disabilities.
Na porovnanie, prácu má 64 % ľudí bez postihnutia.
Immigrants from outside the EU are more than three times as likely to be unemployed than EU citizens
Je trikrát pravdepodobnejšie, že prisťahovalci z krajín mimo EÚ budú nezamestnaní v porovnaní s občanmi EÚ.
Immigrants are also an important part of the workforce - a subject which has become totemic for certain political groups.
Dôležitou súčasťou pracovnej sily sú aj prisťahovalci. Je to téma, ktorá sa stala ústredným motívom istých politických skupín.
It is important to realise that the proportion of foreign-born residents in the EU remains low, ranging from 9% in Austria, Belgium and Germany, to under 2% in Spain.
Je dôležité uvedomiť si, že podiel rezidentov EÚ, ktorí sa narodili v zahraničí, zostáva i naďalej nízky a pohybuje sa v rozmedzí od 9 % v Rakúsku, Belgicku a Nemecku až po menej než 2 % v Španielsku.
SOCIAL INCLUSION the media do little to clarify the situation.
ZAČLENENIE DO SPOLOČNOSTI
The result is all too frequent hostility and suspicion sometimes erupting into violence.
K sprehľadneniu situácie neprispievajú ani populistickí politici a médiá.
The European Union Agency for Fundamental Rights found that over 9 million people in the EU (that’s 3% of all inhabitants) experienced racist attacks in 2004.
Agentúra Európskej únie pre základné práva zistila, že v roku 2004 zažilo rasistický útok viac než 9 miliónov ľudí v EÚ (to sú 3 % všetkých obyvateľov).
In order for immigrants to contribute to the social welfare of the society in which they have made their home, they need to become tax payers.
Aby prisťahovalci mohli prispievať k sociálnemu blahobytu spoločnosti, v ktorej našli svoj domov, musia sa stať daňovými poplatníkmi.
For this to happen legitimate jobs and legal employment must be offered and racism and prejudice rooted out at ground level.
Na to je však potrebné ponúknuť legitímne pracovné miesta a legálne zamestnanie a zároveň vymiesť rasizmus a predsudky na najzákladnejšej úrovni.
Europe’s population is set to decline over the next 50 years.
Počet obyvateľov Európy bude v nasledujúcich 50 rokoch klesať.
Italy is likely to lose 28% of its population by 2050.
Predpokladá sa, že Taliansko príde do roku 2050 o 28 % svojej populácie.
To maintain its working age group, Italy would need to start opening its doors to more than 350,000 immigrants per year or keep its citizens working until they are 75.
Na to, aby si Taliansko uchovalo skupinu obyvateľov v produktívnom veku, bude musieť každý rok prijať viac než 350 000 prisťahovalcov, alebo udržať svojich občanov v pracovnom pomere až do 75 rokov.
Other EU countries are in the same boat.
Ostatné krajiny EÚ sú na tej istej lodi.
Throughout Europe, our hopes for the future seem essentially the same: a safe, dynamic, democratic society which provides for the vulnerable and helps the population get into work.
V rámci celej Európy máme v podstate rovnaké nádeje, čo sa týka našej budúcnosti: bezpečnú, dynamickú, demokratickú spoločnosť, ktorá sa stará o zraniteľných a pomáha obyvateľom nájsť si prácu.
But although we are all aiming for the same things, there is still too much prejudice and suspicion that prevents us from working together to make these hopes a reality throughout the EU.
No hoci sa všetci snažíme o to isté, stále tu je priveľa predsudkov a podozrievania, ktoré nám bránia spolupracovať, aby sa tieto nádeje stali realitou v celej EÚ.
To break down the barriers to progress and security we need to think again about how we view people around us.
Aby sme prelomili bariéry pokroku a bezpečnosti, musíme sa znova zamyslieť nad tým, ako vnímame ľudí okolo seba.
To make change concrete, the EU has outlined its goals to:
S cieľom zrealizovať tieto zmeny si EU stanovila nasledujúce ciele:
Reduce the number of people at risk of poverty and social exclusion by 2010, with a particular emphasis on child poverty Ensure territorial and social cohesion Support EU countries as they modernise social protection in the face of challenges such as falling birth rates and longer lifespans
Podporovať krajiny EÚ pri modernizácii sociálnej ochrany vo svetle výziev, akými sú napríklad klesajúca pôrodnosť a väčšia dĺžka života. Podporovať zamestnanosť a najmä vytvárať pracovné príležitosti pre ženy, starších a pre prisťahovalcov do roku 2010.
SOCIAL INCLUSION
ZAČLENENIE DO SPOLOČNOSTI
Promote employment and in particular create more jobs for women, older workers and migrants by 2010 Welcome and integrate migrants into European society Promote employment for young people – ensuring that at least 85% of 22 year-olds complete secondary education.
Vítať prisťahovalcov a integrovať ich do európskej spoločnosti. Podporovať zamestnanosť mladých – zabezpečiť, aby minimálne 85 % ľudí vo veku 22 rokov malo ukončené stredoškolské vzdelanie.
From 2007 onwards, within six months of leaving education, every young person should have some kind of job, apprenticeship, training or some experience or qualification to make them more employable Help those with disabilities to get work
Počínajúc od roku 2007 by si do šiestich mesiacov od absolvovania školy mal každý mladý nájsť istý druh práce, praxe, prípravy alebo nejakej skúsenosti alebo kvalifikácie, aby sa zlepšila ich zamestnateľnosť. Pomáhať postihnutým začleniť sa do pracovného procesu.
To make these goals a reality the EU has set up a range of funds, programmes and laws.
EÚ na splnenie týchto cieľov vyčlenila celú škálu fondov, programov a právnych predpisov.
With a budget of 743m, the Community programme for employment and solidarity, PROGRESS (2007-2013), targets: employment, social protection and inclusion, working conditions, diversity and combating discrimination, and equality between women and men.
Program Spoločenstva pre zamestnanosť a solidaritu PROGRESS (2007 – 2013) s rozpočtom 743 mil. € sa zameriava na: zamestnanosť, sociálnu ochranu a začlenenie, pracovné podmienky, rôznorodosť a boj proti diskriminácii, rovnosť mužov a žien.
Another weapon in the fight against social exclusion is the European Social Fund (ESF), one of Europe’s main sources of financial support to help people develop their skills and, consequently, their job prospects.
Ďalšou zbraňou v boji proti vyčleneniu zo spoločnosti je Európsky sociálny fond (ESF), ktorý je jedným z hlavných európskych zdrojov finančnej podpory pre ľudí, aby rozvíjali svoje zručnosti a následne sa zlepšili ich pracovné vyhliadky.
It entered a new phase in 2007, concentrating on four areas: adaptability among workers and businesses; access to employment; reducing social exclusion and promoting partnerships for reform.
V roku 2007 vstúpil do novej fázy, ktorá sa sústredí na štyri oblasti: prispôsobiteľnosť pracovníkov a podnikov, prístup k zamestnaniu, zredukovanie sociálneho vylúčenia a podporu partnerstva pre reformu.
These measures will come under two of the three new objectives: convergence, regional competitiveness and employment.
Tieto opatrenia sú zastrešené v dvoch z troch nových cieľov: konvergencia, regionálna konkurencieschopnosť a zamestnanosť.
The bottom line is investment in people.
Základom sú investície do ľudí.
The EU expressly recognises the rights of the elderly to lead a life of dignity and independence, and to participate in social and cultural life.
EÚ výslovne uznáva právo seniorov viesť dôstojný a nezávislý života zúčastňovať sa na spoločenskom a kultúrnom živote.
In order to guarantee those rights, the European Employment Strategy (EES) will promote lifelong learning and work flexibility.
Európska stratégia zamestnanosti (EES) bude podporovať celoživotné vzdelávanie a pracovnú flexibilitu s cieľom zaručiť tieto práva.
Social protection policies will find ways to reverse the trend towards early retirement and develop better, more flexible pension schemes.
Politiky sociálnej ochrany si nájdu cestu k zvráteniu trendu smerom k skorému odchodu do dôchodku a vytvoreniu lepších, pružnejších dôchodkových systémov.
The EU is investing in health and medical research, and the active fight to wipe out discrimination and exclusion continues.
EÚ investuje do zdravotného a lekárskeho výskumu a jej boj proti diskriminácii a vylúčeniu zo spoločnosti stále trvá.
The framework programme on Solidarity and Management of Migration Flows 2007-2013, has several aims. One key goal is to integrate legal immigrants into society.
Rámcový program Solidarita a riadenie migračných tokov na roky 2007 – 2013 má niekoľko cieľov: Jedným z kľúčových je integrovať legálnych prisťahovalcov do spoločnosti.
It intends to do this through the European Integration Fund which: contributes to introduction programmes; increases participation by immigrants in their host society; strengthens the capacity of national organisations so that they can respond to the needs of different groups and keeps an eye on how the situations evolve by helping EU countries to evaluate their integration policies.
Plánuje to docieliť prostredníctvom Európskeho integračného fondu, ktorý: prispieva k uvítacím programom, zvyšuje participáciu prisťahovalcov v hostiteľskej spoločnosti, posilňuje kapacity vnútroštátnych organizácií, aby mohli reagovať na potreby rôznych skupín, a dohliada na vývoj situácie tak, že krajinám EÚ pomáha vyhodnocovať jednotlivé integračné politiky.
The fund is worth 1.8bn and is part of the ESF.
Fond má prostriedky vo výške 1,8 mld. € a je súčasťou fondu ESF.
Keeping people out of poverty is also a key part of the EU’s aim to make sure that nobody falls by the wayside and is left out of society.
Ochránenie ľudí pred chudobou je kľúčovou časťou cieľa EÚ, ktorý má zabezpečiť, aby nikto cez sieť neprepadol a nik nebol vylúčený zo spoločnosti.
In all the countries that makeup the EU, youth unemployment, especially in migrant families, is twice as high as the overall rate.
Vo všetkých krajinách EÚ je nezamestnanosť mladých, najmä v rodinách prisťahovalcov, dvakrát vyššia ako celková miera. V roku 2004 sa vyšplhala až na 18 %.
In a bid to make life easier for students, free movement around Europe for teachers and students and the recognition of qualifications is a priority – programmes such as Socrates, Leonardo da Vinci and Youth all work to help people get qualified.
Programy ako Socrates, Leonardo da Vinci a Youth pomáhajú ľuďom získať kvalifikáciu tak, že prioritne uľahčujú život študentom, uľahčujú učiteľom a žiakom voľný pohyb po Európe a uznanie ich kvalifikácie.
Everybody has the right to contribute.
Každý má právo prispieť svojím dielom.
To make sure that the handicapped are also fully engaged in Europe’s future, the action plan Equal Opportunities for People with Disabilities (2004-2010) works to remove the environmental, technical and legal barriers faced by disabled people.
Plné začlenenie postihnutých ľudí do budúcnosti Európy má zabezpečiť akčný plán Rovnaké príležitosti pre ľudí so zdravotným postihnutím (2004 – 2010), ktorý má odstrániť prekážky v prostredí a technické a právne bariéry, ktorým čelia postihnutí ľudia.
This it does through the ESF and the European Employment Strategy.
To sa dosiahne prostredníctvom fondu ESF a Európskej stratégie zamestnanosti.
A specific guideline in the strategy states its aim: “To ensure inclusive labour markets, enhance work attractiveness and make work pay for job-seekers, including disadvantaged people, and the inactive.”
Cieľ stanovuje konkrétne usmernenie v stratégii: „Zabezpečenie začleňujúcich trhov práce, zvýšenie atraktívnosti práce a zabezpečenie toho, aby sa oplatilo uchádzačom o prácu pracovať, vrátane znevýhodnených a neaktívnych osôb.“
To boost the full involvement of people with disabilities in our society, there is an EU-wide law, the Directive against Discrimination, which establishes a general framework for equal treatment in employment and occupation.
Plné začlenenie postihnutých ľudí do našej spoločnosti zaisťuje celoeurópsky právny predpis Smernica proti diskriminácii, ktorá zriaďuje všeobecný rámec rovnakého zaobchádzania v zamestnaní a pri práci.
While governments and politicians can decide on priorities and set aside budgets to realise these, we can also do things to make our society fairer and help ourselves and those around us to become more involved.
Kým vlády a politici môžu rozhodovať o prioritách a vyčleňovať rozpočty na ich realizáciu, aj my máme možnosti pričiniť sa o spravodlivejšiu spoločnosť a zlepšiť zaangažovanosť nás samotných, ako aj ľudí okolo nás.
Remember that you can make yourself more employable and have fun doing so.
Nezabudnite, že môžete zvýšiť svoje šance zamestnať sa, a pritom mať z tohto radosť.
Evening classes are away to pick up extra qualifications and meet people who share your interests. Learning
Vo večernej škole sa dajú nadobudnúť ďalšie kvalifikácie, a zároveň tam stretnete ľudí s rovnakými záujmami.
How about teaching?
ZAČLENENIE DO SPOLOČNOSTI
Helping immigrants to learn the language of their new country is also something that we can do.
Taktiež môžeme pomáhať prisťahovalcom učiť sa reč ich novej domoviny.
Conversation classes are away to get people together and you don’t need to be a qualified language teacher to get a group of people chatting around a table.
Konverzačné hodiny spájajú ľudí a na to, aby sa skupinka ľudí okolo stola rozhovorila, nemusíte byť kvalifikovaným učiteľom jazyka.
Language classes are often offered to immigrants for free.
Hodiny jazyka pre prisťahovalcov sú často bezplatné.
If you have the time, offer to run a conversation class just to give people the chance to practise what they have learned in their more formal language classes and the chance to meet others from outside their own community.
Ak máte čas, ponúknite sa, že budete viesť hodiny konverzácií, len aby mali ľudia možnosť precvičiť si v praxi, čo sa naučili na oficiálnejšom jazykovom kurze, a mohli sa stretnúť aj s inými osobami mimo svojej komunity.
Starting up your own business can be easier than you imagine.
Založenie vlastného podniku môže byť jednoduchšie než si myslíte.
If you have always had a secret desire to be your own boss and have a service to offer, why not make an appointment with your local bank and get some advice.
Ak ste vždy tajne túžili byť si svojím vlastným šéfom a máte čo ponúknuť, dohodnite si stretnutie v miestnej banke a poraďte sa.
Who knows, five years from now you could be in a position to put some work in the direction of a younger person or someone who is having a tough time finding employment!
Kto vie, možno o päť rokov budete môcť presunúť nejakú prácu na niekoho mladšieho alebo niekoho, kto má práve ťažkosti zamestnať sa.
If you have musical, theatrical or artistic skills, then how about putting an hour aside a week and offering your skills to a retirement home, a special needs school or a youth club?
Ak máte hudobné, dramatické alebo umelecké nadanie, čo keby ste si vyčlenili hodinu týždenne a ponúkli svoje schopnosti domovu dôchodcov, osobitnej škole alebo mládežníckemu klubu?
If you are into sports, how about starting up a club or a team?
Ak sa zaujímate o šport, čo tak založiť nejaký klub alebo tím? Nech sa každý začlení.
If you are not sure what you can offer, just showing the fact that you are interested and support what carers are doing will be a real boost to those whose very hard and important work is often forgotten.
Ak si nie ste istí, čo môžete ponúknuť, už čo i len prejavenie záujmu a podpory pre činnosť poskytovateľov starostlivosti veľmi pomôže tým, ktorých ťažká a dôležitá práca sa často prehliada.
Not really a ‘people person’ but like animals?
Ľudia vám až tak nechýbajú, ale máte radi zvieratá?
Check out the notice board in your local hospital.
Pozrite si nástenku v miestnej nemocnici.
Often people going into hospital are at their wits’ end to know what to do with their pets.
Ľudia, ktorí nastupujú do nemocnice, často nevedia, čo spraviť so svojimi domácimi miláčikmi.
Leaving a much loved dog, cat or other companion can be very stressful for people already unwell.
Pre osobu, ktorá sa už i tak necíti dobre, musí byť veľmi stresujúce opustiť milovaného psíka, mačku alebo iného spoločníka.
Foster homes are highly valued.
Náhradný domov veľmi ocenia.
If you are healthy, valued by your colleagues, friends and family, have a place in society, have the time and are lucky enough to be at home in your world, reach out a hand and help someone else belong.
Ak ste zdraví, ak si vás kolegovia, priatelia a rodina vážia, ak máte svoje miesto v spoločnosti, máte čas a dostatok šťastia, že sa vo svojom svete cítite doma, podajte nápomocnú ruku a pomôžte niekomu inému, aby niekam paril.
SUSTAINABLE DEVELOPMENT GLOBAL POVERTY
TRVALO UDRŽATEĽNÝ ROZVOJ CHUDOBA VO SVETE
Closing the gap
Preklenutie priepasti
“Overcoming poverty is not a gesture of charity.
„Zvíťazenie nad chudobou nie je gestom dobročinnosti.
It is an act of justice.
Je to čin spravodlivosti.
It is the protection of a fundamental human right, the right to dignity and a decent life.”
Je to ochrana základného ľudského práva, práva na dôstojnosť a slušný život.“
Extreme poverty, defined as having less than a dollar a day to live on, affects over one billion people in the developing world - that’s one in every six of the world’s population.
Extrémna chudoba, definovaná ako disponovanie menej než jedným dolárom na prežitie, sa týka viac než jednej miliardy ľudí v rozvojovom svete – to je jedného obyvateľa sveta zo šiestich.
The fact that they are on another continent, doesn’t mean there’s nothing we can do to ease their plight.
To, že žijú na inom kontinente, neznamená, že túto pliagu nemôžeme nijako zmierniť.
Globalisation has brought us closer together, connecting people all over the world through global decisions, policies and practices.
Globalizácia nás privádza bližšie k sebe, globálnymi rozhodnutiami, politikami a postupmi spája ľudí celého sveta.
But the benefits of this have not always been shared equally.
Jej prínosy však nie sú vždy rovnomerne prerozdelené.