natgillin/translations-raw huggingface dataset:
For example, employers should provide employment support organisations with a copy of their risk assessment.
Zamestnávatelia by mali, napríklad, poskytnúť organizáciám, ktoré podporujú zamestnanosť, kópiu svojho posudzovania rizík.
Specialist organisations can often provide information, training and services on suitable measures.
Špecializované organizácie často dokážu poskytnúť informácie, odbornú prípravu a služby týkajúce sa vhodných opatrení.
Information about risk assessments in ‘sheltered’ workshops is given in the frequently asked questions (FAQ) section on the disability web feature (see further information).
Informácie o hodnotení rizík v„chránených“ dielňach sa uvádzajú na internetovej stránke v často kladených otázkach (FAQ) oddielu o zdravotne postihnutých (pozri Ďalšie informácie).
The process of providing measures for disabled workers needs to be coordinated with all parts of safety management, and particularly risk assessment (see box) in order for employers to meet their duties under health and safety and anti-discrimination legislation.
Proces uskutočňovania opatrení pre pracovníkov so zdravotným postihnutím si vyžaduje koordináciu všetkých účastníkov, ktorí riadia bezpečnosť, a najmä posudzovanie rizika (pozri rámček), aby zamestnávatelia splnili svoje povinnosti podľa predpisov o ochrane zdravia a bezpečnosti a antidiskriminačných predpisov.
All stages of the risk management process need to take account of anti-discrimination approaches so that work environments, work equipment and work organisation are changed or adapted where necessary to ensure that risks and discrimination are removed or at least minimised.
Vo všetkých etapách procesu riadenia rizík treba zohľadňovať antidiskriminačné prístupy, aby sa podľa potreby pracovné prostredie, pracovné prostriedky a organizácia práce zmenili alebo prispôsobili s cieľom odstrániť alebo aspoň minimalizovať riziká a diskrimináciu.
When does discrimination occur?
Kedy dochádza k diskriminácii?
The framework directive on equal treatment in employment bans discrimination in employment, both direct and indirect, on grounds of disability:
Rámcová smernica o rovnakom zaobchádzaní v zamestnaní zakazuje priamu aj nepriamu diskrimináciu z dôvodu zdravotného postihnutia:
Drawing by Marie Schimatovich, European Year of People with Disabilities 2003 direct discrimination is where a person is treated less favourably than another is, has been or would be in a comparable situation on the grounds of disability;indirect discrimination is where an apparently neutral provision, criterion or practice would put persons having a particular disability at a disadvantage compared to other persons.
Kresba: Marie Schimatovich, Európsky rok ľudí so zdravotným postihnutím 2003 o priamu diskrimináciu ide, keď sa z dôvodu zmenenej pracovnej schopnosti zaobchádza s osobou menej priaznivo, ako sa v porovnateľnej situácii zaobchádza, zaobchádzalo alebo mohlo zaobchádzať s inou osobou; nepriama diskriminácia vzniká, keď zdanlivo neutrálny predpis, kritérium alebo postup znevýhodňuje osobu s určitým zdravotným postihnutím v porovnaní s inými osobami.
Risk assessment: General, or generic, risk assessments may also need to take account of individual workers’differences.
Posudzovanie rizík: Všeobecné alebo štandardné posudzovanie rizík bude pravdepodobne tiež musieť zohľadniť rozdiely medzi jednotlivými pracovníkmi.
It is important neither to assume that all workers are the same nor to make assumptions about health and safety risks associated with a particular disability.
Je dôležité vedieť, že nie všetci pracovníci sú rovnakí, a nespájať hneď zdravotné a bezpečnostné riziká s určitým zdravotným postihnutím.
For example: identify groups of workers who might be at greater risk; and make a specific assessment of the risks to them, taking account of both the nature and extent of the disability and the working environment; take account of people’s abilities when planning work — disabled workers often have special skills, which should not be lost because of poorly adapted working conditions; consult the individuals concerned during the risk assessment process;
Napríklad: určiť skupiny pracovníkov, ktoré by mohli byť rizikovejšie, a urobiť pre ne osobitné hodnotenie rizík, tak s prihliadnutím na povahu a rozsah zdravotného postihnutia, ako aj na pracovné prostredie; pri plánovaní práce vziať do úvahy schopnosti ľudí – zdravotne postihnutí ľudia majú často osobitné zručnosti, ktoré by sa nemali stratiť pre nedostatočné prispôsobenie pracovných podmienok; radiť sa s dotknutými osobami počas procesu hodnotenia rizík; podľa potreby si nechať poradiť.
Health and safety measures, designed to protect people from harm, should not be used in a discriminatory way to exclude disabled people from the workplace or treat them less favourably: for example, claiming that a worker in a wheelchair cannot escape from a building in an emergency or that a hearing impaired worker cannot respond to a fire alarm.
Poradiť môžu strediská a orgány bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci (BOZP), zdravotnícki odborníci, špecialisti na bezpečnosť a ergonómiu, agentúry pre zamestnávanie osôb so zmenenou pracovnou schopnosťou alebo organizácie zdravotne postihnutých.
If health and safety is given as a reason, employers need to show, by means of an adequate risk assessment and competent advice, for example from a specialist disabilities organisation, that there is a genuine problem that cannot be overcome by taking measures to accommodate the disabled person, such as transfer to another job.
Zdravotné a bezpečnostné opatrenia určené na ochranu ľudí pred ohrozením by sa nemali uplatňovať diskriminujúcim spôsobom na vylúčenie zdravotne postihnutých ľudí z pracoviska alebo na menej priaznivé zaobchádzanie s nimi: napríklad vyhlasujúc, že pracovník na invalidnom vozíku nedokáže opustiť budovu v prípade evakuácie, alebo že robotník s poruchou sluchu nemôže reagovať na požiarny poplach.
Where a disabled worker is found to face a particular risk, it should not be assumed that this applies to all those with the disability or used to set automatic restrictions regarding their work.
Ak sa uvádza zdravie a bezpečnosť ako dôvod, zamestnávatelia musia objektívnym hodnotením rizík a kvalifikovaným odporúčaním, napríklad špecializovanej organizácie zdravotne postihnutých, preukázať, že skutočne existuje problém, ktorý nemožno vyriešiť opatreniami v prospech zdravotne postihnutej osoby, napríklad jej prevedením na inú prácu.
seek advice as necessary. This may be provided by occupational safety and health (OSH) services and authorities, health professionals, safety professionals and ergonomists, disability employment services or disability organisations.
Keď sa zistí, že osoba so zmenenou pracovnou schopnosťou je vystavená osobitnému riziku, nemalo by sa predpokladať, že sa to vzťahuje na všetky takéto osoby, ani použiť na automatické uplatnenie obmedzení vzhľadom na ich prácu.
Tips for providing reasonable accommodation and a safe workplace for disabled workers
Tipy na podporu primeraného prispôsobenia a bezpečného pracoviska pre zdravotne postihnutých pracovníkov
A sensible approach that employers may wish to adopt is, firstly, to look at what measures are required under anti-discrimination legislation.
Citlivý prístup, ktorý si pravdepodobne zamestnávateľ bude chcieť osvojiť, je predovšetkým pozrieť sa, aké opatrenia sú predpísané podľa antidiskriminačných predpisov.
Then consider what, if any, additional measures are needed to meet health and safety requirements.
Potom uvážiť, aké prípadné ďalšie opatrenia sú nevyhnutné na splnenie požiadaviek ochrany zdravia a bezpečnosti.
Accessibility does not just refer to access to buildings.
Prístupnosťou sa nemyslí iba prístup do budov.
At work, accessibility refers to the ease with which employees can use the premises, allowing them to be as independent as possible.
V práci sa prístupnosť vzťahuje na ľahkosť, s akou zamestnanci môžu užívať priestory, čo im dovoľuje byť čo najnezávislejšími.
This applies to all disabilities, including mobility, learning, visual or hearing impairments.
Platí to pre všetky zdravotné postihnutia vrátane porúch mobility, učenia sa, zraku alebo sluchu.
Many measures that are basic and inexpensive can make a significant difference.
Mnohé opatrenia, ktoré sú základné a nenákladné, môžu spôsobiť podstatný rozdiel.
Prevention:The guiding principle for prevention is to fit the job to the worker, and not the worker to the job.
Prevencia: Hlavnou zásadou prevencie je prispôsobiť prácu pracovníkovi a nie pracovníka práci.
Preventive measures may include: changes to the job, working hours, equipment, instructions, environment, procedures, etc.; assistive technology; and training.
Medzi preventívne opatrenia môžu patriť: zmeny pracovnej náplne, pracovnej doby, pracovných prostriedkov, pracovných návodov, prostredia, technologických postupov atď.; technické pomôcky pre zdravotne postihnutých a odborná príprava.
The employer should discuss the measures with the disabled person, as the individual is usually the best person to identify what is needed.
Zamestnávateľ by mal prerokovať opatrenia s postihnutou osobou, pretože práve ona spravidla najskôr zistí, čo je potrebné.
Coordination: Those with safety roles, for example the safety officers, and those responsible for equality issues, such as personnel officers, should coordinate their activities to ensure that both aspects are carefully taken into account.
Pamätajte! Na potreby pracovníkov so zdravotným postihnutím by sa malo prihliadať už v štádiu projektovania a plánovania, a nie čakať na zdravotne postihnutého pracovníka, až nastúpi a potom robiť zmeny.
Workplace policies or action plans on disability should include health and
Napríklad, keď sa inštaluje nové poplachové zariadenie, automaticky by sa mal použiť systém s optickou aj zvukovou signalizáciou.
Remember! The needs of disabled workers should be considered at the design and planning stage, rather than waiting for a disabled worker to be employed and then having to make changes.
Koordinácia: Ľudia, ktorých úlohou je bezpečnosť, napr. bezpečnostní technici, a ľudia, ktorí zodpovedajú za problematiku kvality, napr. personalisti, by mali zosúladiť svoje činnosti, aby zabezpečili zohľadnenie oboch týchto aspektov.
For example, when a new alarm system is installed, then a visual as well as an audible system should automatically be used.
Súčasťou politiky zamestnávania alebo akčných plánov týkajúcich sa pracovníkov so
Measures to consider include: allowing absence for rehabilitation, assessment or treatment; organising a phased return to work.
Európska agentúra pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci
Training and supervision adjusting premises or workstations, for example ramps; lifts; light switches; steps edged in light paint; tactile warning strips at the top of stairs; audio or warning sounds; automatic opening devices on heavy doors; door handles, bells, entry devices reachable by wheelchair users and locatable by the visually impaired; non-slip, smooth flooring; assigning the person to a different work area, for example ground floor, work room with more access or home; acquiring or modifying equipment, for example Braille keyboard, hands-free phone; modifying instructions or reference manuals, for example visual, pictorial instructions; providing a reader or interpreter, for example providing a text-phone (minicom) for a deaf person and booking a sign language interpreter for particular meetings or occasions; installing voice recognition software on a computer for someone who has a musculoskeletal upper limb disorder from work, or has a visual impairment; providing zoomtext, notes on disk, e-mail or audio-cassette for someone with a visual impairment; ensuring good lighting for the visually impaired and lip readers.
Školenie a dohľad opatrenia, aby zdravotne postihnutá osoba nebola znevýhodnená pri školení, pokynoch a informáciách o ochrane zdravia a bezpečnosti, napríklad: zmena času alebo miesta školenia; poskytnutie učebných materiálov a informácií na inom prispôsobenie priestorov alebo pracovísk, napríklad rámp, výťahov, svetelných vypínačov, označenie hrán stupňov svetlou farbou; dotykové výstražné pruhy na nášľapnej ploche schodov; zvuková alebo výstražná signalizácia, automatické otváranie ťažkých dverí; kľučky, zvončeky, vchody prístupné pre vozíčkarov, ktoré môžu nájsť aj osoby s poruchou zraku; nešmykľavé, rovné podlahy; médiu; zabezpečenie čítača alebo tlmočníka; zabezpečenie individuálneho školenia, upraveného „na zaradenie osoby na iné pracovisko, napríklad na prízemie, do pracovne s lepším prístupom alebo na domáce pracovisko; mieru“; obstaranie alebo úprava pracovných prostriedkov, napríklad Brailleova klávesnica, telefón typu hands-free; zabezpečenie písomných materiálov v jednoduchom jazyku, zrozumiteľnejšom pre každého; zmena návodov alebo referenčných príručiek, napríklad na vizuálne, obrazové pokyny; zabezpečenie, aby pri plánovaní umiestnenia zodpovedali programy podporovaného zamestnania potrebám školenia BOZP; zabezpečenie čítačov alebo tlmočníkov, napríklad poskytnutie textového telefónu (minicom) nepočujúcej osobe a objednanie tlmočníka posunkovej reči na určité porady alebo podujatia; zabezpečenie akéhokoľvek osobitného, doplnkového školenia BOZP, ktoré by mohli pracovníci so zmenenou pracovnou schopnosťou potrebovať v súvislosti so svojou prácou alebo určitými pracovnými prostriedkami, ktoré majú používať; inštalácia hlasového počítačového softvéru pre osobu s muskuloskeletálnou poruchou hornej končatiny získanou v zamestnaní alebo s chybou zraku; poskytnutie zoomtextu, poznámok na disku, e-mailu alebo magnetofónovej pásky zrakovo postihnutej osobe; zabezpečenie dobrého osvetlenia zrakovo postihnutým a nepočujúcim, ktorí čítajú z pier.
taking measures to ensure that a disabled person is not disadvantaged in regard to health and safety training, instruction and information, for example by: altering the time or location of training;providing course materials and information in a different medium; providing a reader or interpreter; providing individual, tailored training;ensuring written materials are in simple language, which will make them more accessible to everyone; ensuring that supported employment programmes address OSH training needs when the placement is being planned; providing any specific, additional OSH training that disabled workers may need in relation to their work or specific equipment they have to use; providing managers and staff with any specific information and training they need in how to support a worker with a disability.
Umiestnenie označenia zabezpečenie manažérov a personálu so všetkými potrebnými osobitnými informáciami a školením v oblasti podpory pracovníkov so zdravotným postihnutím.
Training will be needed for those with a role to support the evacuation of disabled workers in an emergency, including in the use of any special evacuation equipment.
Školenie vrátane nácviku používania všetkých osobitných technických evakuačných prostriedkov budú potrebovať aj osoby, ktoré majú pomáhať pri evakuácii zdravotne postihnutých osôb v prípade mimoriadnych udalostí.
Those with equality responsibilities need OSH training relevant to their role.
Školenie BOZP o svojej úlohe potrebujú aj tí, čo zodpovedajú za rovnaké zaobchádzanie.
Promotion and transfer considering how to help people to move around in the building and get to the place they want to get to; considering things that can be done which will help a visually impaired person find their way around (e.g. colour contrasts in furniture, carpets, walls and doorways or indents in the floor covering); ensuring promotion or transfer is open to all suitable employees in terms of working ability and experience; modifying procedures for testing or assessment; when promoting or transferring, arranging for the disabled person to visit the prospective new workplace to consider whether the change might create any special needs.
Postup a prevedenie na inú prácu zabezpečenie postupu alebo prevedenia je otvorené pre všetkých spôsobilých zamestnancov podľa pracovnej kvalifikácie a praxe; zváženie, ako pomôcť zrakovo postihnutej osobe nájsť cestu (napr. farebnými kontrastmi nábytku, kobercov, stien a dverí alebo drážkami v podlahe); zmena postupov skúšania alebo hodnotenia; písanie nápisov veľkými svetlými písmenami, aby ich ľudia s čiastočným poškodením zraku zreteľne videli; pri povýšení alebo prevedení zorganizovanie návštevy zdravotne postihnutej osoby na novom pracovisku s cieľom zistiť, či zmena nevyvolá nejaké osobitné potreby.
providing notices in large clear print so that people who are partially sighted can see them clearly; providing Braille, tactile and large print signs by door handles; providing graphics and pictures, as signs may be easier for people with learning disabilities; giving signs a matt finish to avoid reflection.
značenie Brailleovým písmom, hmatovými a veľkými tlačenými znakmi pri kľučkách dvier; použitie diagramov a piktogramov, pretože môžu byť zrozumiteľnejšie pre ľudí s poruchami učenia sa; zhotovenie znakov s matným povrchom, aby sa zabránilo zrkadleniu.
Lettering should contrast with the background for easier reading.
Písmená by mali byť kontrastné voči pozadiu, aby sa ľahšie čítali.
Courtesy of Lantegi Batuak (www.lantegi.com) providing all health and safety information in accessible formats.
S dovolením nadácie Lantegi Batuak (www.lantegi.com) poskytovanie všetkých informácií o zdraví a bezpečnosti v prístupných formátoch.
This includes written materials and other ways of communicating, and accessibility for workers with visual or hearing impairments, dyslexia, learning difficulties or psychiatric disorders.
Platí to o písomnostiach aj iných spôsoboch dorozumievania a sprístupňovania informácií pracovníkom s chybami zraku a sluchu, dyslexiou, ťažkosťami s učením alebo s psychiatrickými poruchami.
Emergency procedures
Organizácia práce a povinností
Remember!
Pamätajte!
Many measures to improve workplace accessibility will also facilitate evacuation.
Mnohé opatrenia na zlepšenie prístupnosti pracoviska uľahčia aj evakuáciu.
allocating some of the disabled person’s duties to another person, for example driving; transferring the worker to a more suitable post.
prevedenie pracovníka na inú vhodnejšiu prácu.
Is there a need to locate disabled workers to parts of the building where they can leave the building more easily?Is any special equipment needed, such as an evacuation chair?
Pracovná doba zmena pracovnej doby, prípadne vrátane skrátenia úväzku, napríklad s cieľom umožniť osobe so zdravotným postihnutím cestovať mimo dopravnej špičky;
Make a trial of equipment before purchase, give training in its use and ensure it is maintained, and checked at the same time as other emergency response equipment.
Skôr ako zariadenie kúpite, vyskúšajte ho, zabezpečte školenie o jeho používaní, jeho údržbu a kontrolu súčasne s inými núdzovými zariadeniami.
Are storage areas provided with necessary evacuation equipment?
Sú skladovacie priestory vybavené potrebným evakuačným zariadením?
Are they easy to access?
Sú ľahko prístupné?
altering working hours, including to part time if appropriate, for example to enable the disabled person to travel outside rush hours;
uvoľnenie z práce na rehabilitáciu, vyšetrenie alebo ošetrenie; organizovanie fázovaného návratu do práce.
W o r k fundamental to effective risk prevention, as they have knowledge and experience of the work situation, providing employers with a ‘reality check’.
Európska agentúra pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci o situácii v práci a skúsenosti s ňou, poskytnú zamestnávateľom „overenie skutočného stavu“.
Therefore, consultation with worker safety representatives and disabled workers is an important part of ensuring that health and safety issues for disabled workers are identified and prevented.
Preto je konzultácia so zástupcami pracovníkov pre bezpečnosť a s pracovníkmi so zmenenou pracovnou schopnosťou dôležitou súčasťou opatrení na identifikáciu a prevenciu problémov týchto osôb v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia.
If employers, or worker safety representatives, take steps without consulting disabled workers themselves, they may miss important information and disabled workers may have different, but relevant experiences to take into account.
Ak zamestnávatelia alebo zástupcovia bezpečnosti práce podniknú kroky bez poradenia sa so samotnými postihnutými, môžu prehliadnuť dôležitú informáciu, pričom postihnutí môžu mať odlišné, ale dôležité skúsenosti, ktoré sa musia vziať do úvahy.
For the same reasons, disabled people and worker representatives should be involved in the process of ensuring ‘reasonable accommodation’ for disabled workers such as planning work, work environments, emergency procedures, etc. and the purchase and use of any special equipment.
Z tých istých príčin by sa mali zdravotne postihnutí ľudia a zástupcovia zamestnancov zúčastniť na procese zabezpečenia „primeraných opatrení“ pre pracovníkov so zmenenou pracovnou schopnosťou, ako je plánovanie práce, pracovné prostredie, núdzové postupy atď. a nákup a používanie špeciálnych zariadení.
Equalities training
Školenie o rovnakom zaobchádzaní
Discrimination may not be intentional.
Diskriminácia nemusí byť úmyselná.
It can take place due to lack of understanding or ignorance as well as prejudice.
Môže ju zapríčiniť nedostatok pochopenia alebo ignorancia, rovnako ako predsudky.
Therefore, disability equality training is advisable for line managers, all those with health and safety responsibilities, health and safety professionals, worker representatives and anyone involved in risk assessment and safety committees.
Preto sa odporúča školiť o rovnakom zaobchádzaní so zdravotne postihnutými líniových manažérov všetkých pracovníkov zodpovedných za ochranu zdravia a bezpečnosti, odborníkov BOZP, zástupcov zamestnancov a všetkých, čo hodnotia riziká a zúčastňujú sa na výboroch bezpečnosti.
Comprehensive equality training, covering the need for organisations to embrace diversity throughout all their policies and practices, should include health and safety.
Komplexné školenie, ktorého témou je potreba organizácií začleniť rozmanitosť do všetkých svojich politík a postupov, by malo zahŕňať aj zdravie a bezpečnosť.
In the event of emergencies, are specific members of staff designated to alert and assist employees with visual impairments or others who have mobility problems (evacuation assistants)?
Sú určení členovia pracovného kolektívu (evakuační asistenti), ktorí v prípade mimoriadnych udalostí upozornia zamestnancov so zrakovými postihnutím alebo ostatných, ktorí majú problémy s pohybom, a pomôžu im?
Are lighted fire strobes and other visual or vibrating alerting devices provided to supplement audible alarms?
Sú zabezpečené požiarne majáky a iné vizuálne alebo vibračné zariadenia na zvukovú signalizáciu poplachu?
Are visual alarms installed in all areas, including in toilet facilities?
Sú vizuálne poplachové zariadenia namontované vo všetkých priestoroch vrátane toaliet?
Do routes and procedures take account of the potentially slower movement of people with disabilities?
Zodpovedajú únikové cesty a postupy potenciálne pomalšiemupohybu ľudí so zdravotným postihnutím?
Are all disabled people familiar with escape routes and provided with instructions and training in safety procedures?
Sú zdravotne postihnutí ľudia podrobne oboznámení s únikovými cestami, dostali pokyny a absolvovali nácvik bezpečnostných postupov?
Distribute emergency procedures in Braille, large print, text file, and cassette tape formats.
Núdzové postupy vydajte v Brailleovom písme, veľkej tlači, textovom súbore a na magnetofónovej kazete.
Have fire officers and evacuation assistants received training?
Absolvovali školenie požiarni technici a evakuační asistenti?