natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Of some 208 000 applicationsregisteredforthese
Z 208 000 uchádzačov prihlásených na uvedenévýberovékonania10sa natestochzúčastnilolen 95 000
11These laureates are included in reserve lists from which vacant posts are filled.
(46 %).Ztohtopočtuuspelo11lenvyše10000uchádzačov,čo predstavuje o 5 500 uchádzačov menej, než bolo plánované (pozri prílohu II).
The number of laureates on the lists does not correspond to the number actually recruited by the Institutions which is necessarily lower competitions10,95000(46 %)actuallyattendedtests.
na zoznamy, ktoré slúžia na obsadenie voľných pracovných miest.
Ofthese, slightly morethan 10 000 succeeded aslaureates11, a shortfall of almost 5 500fromthetarget(see Annex II).
Počet úspešných uchádzačov na zoznamoch nezodpovedá počtu uchádzačov, ktorí sa naozaj zamestnali v inštitúciách.
for various reasons (e.g. laureates no longer available or declining job oers; no vacant posts available).
Počet zamestnaných je nevyhnutne nižší a to z rôznych dôvodov (napr.: uchádzači už nie sú k dispozícii alebo odmietli pracovnú ponuku, voľné pracovné miesta nie sú k dispozícii).
Theoverall46 %attendancerateincludedattendanceatboth traditional preselection tests (44 %) and at computer-based tests (54 %), which wereintroducedin 2006.
(44 %) akoi účasť natestoch na počítači(54 %), ktoré bolizave-dené v roku 2006.
Theintroduction of com-puter-based testing(CBT) has thusincreased the attendance rate by 10 percentage points.
Zavedenie testovania na počítačoch tak zvýšilo mieru účasti o 10 percentuálnych bodov.
Of the candidates sitting the preselection tests, 28 % progressed to the subsequent written tests; 50 % of those sitting the written tests proceededtothe oraltests, while 74 % ofthose undertak-ingthe oraltests were placed onthereservelist.
Z uchádzačov,ktoríabsolvovali predbežnévýberovétesty, 28 % postúpilo do nasledujúcehokola písomnýchtestov. 50 %ztých, ktorí sa zúčastnili na písomných testoch, postúpilo na ústne skúšky, kým 74 % uchádzačov na ústnych skúškach bolo zahrnutých do zoznamov úspešných uchádzačov.
Laureatesthus comprised 10,7 % ofthose 95 000 who attendedtests.
Úspešní uchádzači tak predstavovali 10,7 % z 95 000 osôb, ktorésa zúčastnili natestoch.
SPECIFIC LANGUAGE
OSOBITNÉ JAZYKOVÉ
MAY DETER
MÔŽU ODRADIŤ
GOOD CANDIDATES
VHODNÝCH UCHÁDZAČOV
It should be kept in mind that in
Treba mať na pamäti, že
There should be an appropriate balance between professional and language skills, so asto ensurethe best qualified candidates are selected.
Odbornéajazykovézručnostiby malibyťvrovnováhe,abysa zaručil výber najlepšiespôsobilých uchádzačov.
many of the 176 competitions for which the data have been analysed by the Court, the choice of the candidates was limited to these three languages.
v mnohých zo 176 výberových konaní, údaje ktorých Dvor audítorov analyzoval, si uchádzači mohli vybrať len z uvedených troch jazykov.
Article 28 ofthe Staff Regulations providesthatan official may beappointed only onconditionthat he producesevidence ofa thoroughknowledge of one ofthelanguages of the Communities and ofasatisfactoryknowledge ofanotherlanguage ofthe Communitiestothe extent necessaryforthe performance of his duties.
Včlánku 28služobného poriadkusastanovuje,že úradník môže byť vymenovaný do funkcieiba ak preukáže, že ovládajeden úrad- ný jazyk Európskych spoločenstiev výborne a druhý dostatočne nato, aby v ňom mohol vykonávaťsvoje povinnosti.
EPSOstarteditsactivitiesatatime whenthe number of official languages rosefrom 11 to 23.
Európsky úrad pre výber pracovní-kovzačalsvojučinnosťv období,vktoromsa počet oficiálnych jazykovzvýšilz 11 na 23.
EPSO considered that,for practical reasons(increasedrisks of erroneous orimprecisetranslation of tests,longer duration of the procedures, higher costs, etc.),it was not possibleto hold each general competitionin 23languages.
EPSO dospel kzáveru,žez praktických dôvodov(zvýšenériziko nesprávnychalebo nepresných prekladov testov, dlhšie trvanie postupov, vyššie náklady, atď.) nebude možné vykonať všetky verejné výberové konania v 23jazykoch.
Since 2006, candidates for all competitions have been required to take most of the testsin a second (normally non-native)language, to be selected from English, French or German.
Počnúc rokom 2006 sa od uchádzačov vo všetkých výberových konaniach vyžaduje, aby vykonali väčšinu testov v druhom (zvyčajne nie rodnom) jazyku, pričom na výber majú angličtinu, francúzštinu alebo nemčinu.
As a consequence, averygoodcommandofcertainlanguagesnowplaysa more importantroleintheselection processthan wasthecaseinthe past.
V dôsledkutoho,zohrávavsúčasnostivovýbe-rovom proceseveľmi dobré ovládanie niektorýchjazykov oveľa dôležitejšiu úlohu, než tomu bolo v minulosti.
Exceptionstothislanguageregimeapplyforcompetitions forinterpreters or translators, where specific requirements apply; andfor specific competitions.
Výnimky z uvedené-hojazykovéhorežimu sa uplatňujú vo výberových konaniach pre tlmočníkov alebo prekladateľov, kde platia osobitné požiadavky, ako aj v osobitných výberových konaniach.
Annex III sets outthe distribution of secondlanguages among candidates who actually sat the tests; thisshowsthat Englishis byfarthe mostfrequently chosensec-ondlanguage (64 % of candidates), followed by French (20 %) and German(10 %)12.
V prílohe III sa uvádza rozdelenie uchádzačov, ktorísazúčastnilitestov, podľa druhého jazyka. Akoje z prílohy zrejmé, uchádzači si najčastejšie vyberali ako druhýjazyk angličtinu(64 %), ďalej nasledovalafrancúzština (20 %) a nemčina(10 %).12
and skills, are excluded from the outset from taking partin a com-petitionif they do not have the requiredlinguistic profile.
Súčasné požiadavky EPSO môžu viesť od začiatku výberového konania k vylúčeniu z účasti na výberovom konaní uchádzačov, spĺňajúcich všetky požiadavky na odborné znalosti a zručnosti, avšak bez požadovanéhojazykového profilu.
Thisis for examplethe casefor candidates who have English, French or German as afirstlanguage but an EUlanguage other than one of thesethree as asecondlanguage.
Uvedené sa týka napríklad uchádzačov,ktorí majúakosvoj prvýjazykangličtinu,francúz-štinu alebo nemčinu, kým druhýjazyk EÚ, ktorý ovládajú, nepatrí medzi vyššie uvedenétrijazyky.
A decision has been madein principle to hold atleast part of the pre-selectiontestsin all 23languagesfrom 2011.
Preto bolo prijaté rozhodnutie usporiadať od roku 2011 aspoň časť predbežných výberovýchtestov vo všetkých 23jazykoch.
COMMUNICATION
INFORMOVANIE
COMPETITIONS
KONANIACH
Competition notices should be drafted and announcedin a clear andprecise waytoattracta maximumnumberofappropriate candidates and allow potential candidatesto determine without ambiguity whetherthey meetthe conditionsto applyfor a com- petition.
Oznámeniaovýberovýchkonaniachby malibyťvypracované a zverejnené jasným a presným spôsobom, tak aby sa pritiahol naj- vyšší možný počet vhodných uchádzačov, ktorí by naich základe mohlijednoznačne zistiť, či spĺňajú podmienky na prihlásenie sa do výberového konania.
Competition noticesare drawn up by EPSO13 after consultation ofaconsultativejointcommittee(COPARCO).
Oznámenia o výberových konaniach vypracúva EPSO13 po konzultácii so spoločným poradným výborom(COPARCO).
The noticeisthen publishedinthe Official Journal of the European Union(Official Journal).In additionto publishingthe notice ofcompetitionsin the Official Journal, EPSO uses two other means toinform potential candidates:its website, on a systematic basis, and advertise-mentsin newspapers, on a case by case basis.
Oznámenie sa potom uverejní v úradnom vestníku Európskej únie. Okrem zverejnenia oznámenia o výberovom konaní v úradnom vestníku, EPSO používa aj dva nasledujúcespôsobyinformovania potenciálnych uchádzačov:pravidelnezverejňovanieoznámeníovýberových konaniachnasvojejinternetovejstránkeavprípadepotreby i prostredníctvominzerátovvtlači.
The websiteisthe mainsource ofinformationfor potential applicants.
Hlavnýmzdrojominformácií pre možných uchádzačovjeinternetovástránka.
Ofthe 16competitionsreviewedin detail, 11 were modified by corrigenda;ofthe11,4hadtobe modifiedtwice.
Zo 16 podrobne skontrolovaných výberových konaní, bolo 11 oznámení o výberových konaniach opravovaných, pričom štyri z uvede- ných 11 museli byť opravené dvakrát.
Thesecorri-genda were neededtoclarifytheadmissionconditions,change thetargeted number oflaureates or correct errors.
Uvedené opravy boli potreb-néz dôvodu upresnenia podmienok prijatia,zmeny plánovaného počtu úspešných uchádzačov, prípadne z dôvodu opravy chýb.
As for advertising, the EPSO website wasinitiallyavailablein only three languages (English, French and German). In 2008,
Pokiaľide o propagáciu,internetovástránka EPSO bola pôvodne dostupnálen v trochjazykoch (v angličtine, francúzštine a nemči-
See for example case F-25/05 a 23-language opening page wasintroduced.
Pozri napríklad prípad F-25/05, ne).
EPSO alsoforesees thetranslation of all permanent parts ofthe websiteinto 23lan-guages.
V roku 2008, bola úvodná stránka predstavená v 23jazykoch.
where the Civil Service Tribunal annulled the decisions of the selection board of 6 and 7 September 2004 not to admit the applicants to the tests for Competition EPSO/C/11/03.
v ktorom Súd pre verejnú službu zrušil rozhodnutia výberovej komisie zo 6. a 7. septembra 2004 o nepripustení uchádzačov k testom v rámci výberového koania EPSO/C/11/03.
Asarule, notices of opencompetitions were only publishedin the English, French and Germanversions ofthe Official Journal.
Oznámenia o verejných výberových konaniach sa zvyčajne uverejňovali len v anglickom, francúzskom a nemeckom vydaní Úradného vestníka Európskej únie.
On 9 May 2007,Spain broughtlegalactionagainstthe Commission to order the publication of all notices of competitions tofill posts in the European Civil Service in the Official Journal in all languages.
Dňa 9. mája 2007, Španielsko podalo návrh nazačatiesúdnehokonania proti Komisiivovecizverejňovania oznámení o výberových konaniach na obsadenie pracovných miest v európskej verejnej službe v úradnom vestníku vo všetkýchjazy-koch.
The case14is pending.
Vo veci14sastálerozhoduje.
Lack of clearinformation astotherequirements of competitions givesa poorimage of the EU as an employer.It may deter good candidatesfromapplyingand hasled dissatisfiedcandidatesto takelegal action against EPSO15.
Nedostatokjasnýchinformácií o požiadavkách výberových kona-nívytvárazlý obraz o EÚ ako zamestnávateľovi. Môže odrádzať vhodných uchádzačov od prihláseniasa dovýberovýchkonaní.
In orderto attract a greater number of qualifiedcandidates,the EDPforeseestheintroductionofanenhancedcommunication strategy,including animproved website and more focused targeting of potential candidates.
V programe rozvoja EPSO sa predpokladá zlepšenie komunikačnej stratégie, vrátane kvalitnejšejinternetovej stránky a cielenejšieho zameraniasa na potenciálnych uchádzačov.
IMINATED MORE CAND
IAC UCHÁDZAČOV N
PRE-SELECTION TESTS ELTO MEETTARGETS
VSTUPNÝMITESTAMISA VYRADILO VPOTREBNÉ NA DOSIAHNUTIE CIEĽOV
Pre-selectionis an admission procedureforfurthertesting; only the best-performing candidates are admitted to the written stage ofthecompetition.
Predbežný výberje postupom, využívaným na výber uchádzačov, postupujúcich do ďalšej fázy testovania.Iba uchádzači s najlepší- mi výsledkami postúpia vrámci výberového konania na písomné skúšky.
Onceadmitted,thecandidatesarejudged onlyonthebasisoftheirperformanceduringthe writtenand oral exams.
Vďalšíchfázachvýberovéhokonaniasúuchádzačipo-sudzovanílen nazákladevýsledkov dosiahnutých počas písomných a ústnychskúšok.
Pre-selectiontestsshould besuchasto ensurethat asufficient number ofsuitably qualifiedcandidates proceedsto the next stage of the competition.
Vstupnýmitestami bysa malozaručiť,že do ďalšiehokolavýberovéhokonania postúpi dostatočný počet uchádzačov s vhodnou kvalifikáciou.
EPSO’s EDP establishes that the ratio between the number of candidatesinvited to the assessment centre andthelaureates onthereservelistshould be 3: 1.
V programe rozvoja EPSO sa stanovuje,že pomer počtu uchádzačov pozvaných do hodnotiacich centier a počtu úspešných uchádzačov, zaradených na zoznam úspešných uchádzačov, by mal byť 3: 1.
Or the written tests where no preselection tests took place.
Resp. písomnými testami, v prípade, že sa nekonali vstupné testy.
Thepre-selectiontestsforthe176competitionsincludedin EPSO’s databaseeliminated 70 000 ofthe 95 000candidates.
Vstupnýmitestami16vrámci 176výberovýchkonaní,zaradených do databázy EPSO, sa vylúčilo 70 000 z 95 000 uchádzačov.
As aresult,the number of people who were abletotakethesubse-quenttests wastoolowto meetthetarget of 15 500laureates.
Dôsledkom uvedeného bolo,že počet osôb,ktoré mohli podstúpiť následnétestovanie,bolprílišnízkyvzhľadomkstanovenému cieľu získať 15 500 úspešných uchádzačov.
Thisshortfall was aggravated bythefactthatsome 4 000candi-dates who had successfully passed the preselection tests did not the preselection and written tests.
Tento nedostatok ďalej zhoršila skutočnosť, že okolo 4 000 uchádzačov, ktorí uspeli vo vstupných testoch, sa nezúčastnilo na na- vstupnými testami a písomnými skúškami.
Where the number of candidates who have been successful in the preselection tests and who have fullled the eligibility criteria is insucient, the shortfall is made up by inviting the next-highest-placed eligible candidates from the preselection tests to the written tests.
Ak nie je dostatočný počet uchádzačov, ktorí uspeli vo vstupných testoch a splnili kritériá spôsobilosti, nedostatok uchádzačov sa kompenzuje pozvaním spôsobilých uchádzačov, ktorí dosiahli najlepšie výsledky medzi pôvodne neúspešnými uchádzačmi, na písomné skúšky.
participateinfurtherstages oftheselection procedure.In many cases, the reason for not participating was that they did not meet all the eligibility requirements stipulated in the notice of competitions; compliance with these requirements was only verified after the pre-selectiontests hadtaken place.
sledujúcichfázachvýberovéhokonania. V mnohýchprípadoch boladôvodomichneúčastiskutočnosť,ženevyhovelivšetkým podmienkam spôsobilosti, stanoveným v oznámeniach o výbero-výchkonaniach,keďžesúladstýmito požiadavkamisa overoval až po vykonaní vstupnýchtestov.
To remedy the situation where there were not enough candidates whocouldtakethe written test, since January 2008, EPSO has reintroduced a procedure(the “repêchage”17 of candidates) tofill the gapsleft by those candidates who are successfulin preselection tests but do not participatein further stages of the selection procedure.
Scieľom napraviťsituáciu,kedy nebol dostatok uchádzačov na vykonanie písomných skúšok, EPSO zaviedlo odjanuára 2008 po- stup nazývaný „druhá šanca“17 na vyplnenie deficitu, zapríčinené- ho uchádzačmi,ktorí uspelivovstupnýchtestoch,ale nemali by sa zúčastniť ďalšíchfáz výberového postupu.
Shortfallsin the number oflaureateslead to the Institutions’ hu-manresources needs not being met by permanentstaff,andto increasedrelianceontemporaryandcontractualstaff.
Nedostatok úspešných uchádzačov nevediek napĺňaniu potrieb inštitúcií v oblastiľudských zdrojov prostredníctvom stálych pra- covníkovalekzvýšenémuspoliehaniusa na dočasnýazmluvný personál.
Thisin-creasestherisk ofloss ofinstitutionalised knowledge.
To zvyšujerizikostraty znalostí na úrovniinštitúcií.
The EDP views pre-selectionasaneffectivesteptoreducethe number ofcandidatesto a manageablelevel where necessary.It discusses the option of excluding only theleast performing candidates who have achieved a pass markin each of the preselection tests, as well as all those who havefailed any of these tests,from participatinginthenextstageofthecompetition,ratherthan selecting onlythe best performingforfurthertesting.
V programe rozvoja EPSO sa predbežnývýberchápeako účinné opatrenie nazníženie počtu uchádzačov nazvládnuteľnú úroveň v prípade, že je to potrebné. V programe sa navrhuje možnosť vylúčiť z ďalšíchfáz výberového konanialentých uchádzačov, ktorí uspeli v testoch s najhoršími výsledkami, resp. tých, čo neuspeli v niektorom z testov, ako vyberať na ďalšie testovanielen tých najlepších.
However, no decision has been made as yet.
Zatiaľ však nebolo prijaté žiadnerozhodnutie vtejto veci.
THE SELECTION PROCESS DID NOT ACHIEVE THE BROADEST POSSIBLE GEOGRAPHICAL BALANCE
VÝBEROVÝM PROCESOM SA NEDOSIAHLO NAJŠIRŠIE MOŽNÉ VYVÁŽENÉ ZEMEPISNÉ ZASTÚPENIE UCHÁDZAČOV
The Staff Regulations require that the Institutions recruit staff on the broadest possible geographical basisfromamong nationals ofthe Member States.
Vslužobnom poriadkusavyžaduje,abyinštitúciezamestnávali pracovníkovspomedziobčanovčlenskýchštátov,takabybolo dosiahnutéčo najširšie možnézemepisnézastúpenie.
Thisis only possibleifthe distribution of laureates onthereservelistsreflectssuch a geographical basis.
Tojevšak možné,iba ak budú úspešní uchádzači nazoznamoch úspešných uchádzačovrozdelení podľa zemepisného kritéria.
Inview oftheenlargements of the European Union whichtook placein 2004 and 2007, priority was given to candidatesfrom the new Member Statesanda number ofcompetitions organised by EPSO were opentocandidatesfromthesecountries only.
Vzhľadom na rozšírenie Európskej únie v rokoch 2004 a 2007, mali uchádzači z nových členských štátov prednosť, pričom bol výlučne pre nich vyhradený určitý počet výberových konaní.
Asthe Court's analysis of EPSO's database (see paragraph 31) shows, out of the total number of 10 151laureates, almost two-thirds(6 416) werefrom EU-12(i.e. new) Member States(see Annex IVb).
Akoje zrejmé z analýzy databázy EPSO, vykonanej Dvorom audítorov(pozri odsek 31),takmer dvetretiny(6 416)zcelkového počtu úspešných uchádzačov (10 151) pochádzali z členských štátov EÚ-12 (t. j. nových členskýchštátov)(pozri prílohu IVb).
This analysis also shows that candidates from Member States with arelatively high proportion of the EU populationtendedto be under-representedamongstlaureates.
Uvedenouanalýzousatakisto ukázalo,že uchádzačizčlenských štátovs pomernevysokým podielom obyvateľstvavzhľadom na celkový počet obyvateľov EÚ bolislabozastúpení medzi úspešnými uchádzačmi.
Asthe datain Annex IVa and IVb show, this applied not only to Member States like the United Kingdom, Germany and Spain within the EU-15 group, but also to Poland and Romania within the EU-12 group.
Z údajovv prílohe IVa a IVb vyplýva, že uvedená skutočnosť sa týkala nielen členských štátov akoje Spojené kráľovstvo, Nemecko a Španielsko v rámci skupiny EÚ-15, ale aj Poľska a Rumunska v skupine štátov EÚ-12.
On the other hand, with the exception of Austria and Bulgaria, candidates from smaller Member Statestendedto be over-represented compared totheircountries' proportion of the EU population.
Na druhej strane, uchádzači z menších členských štátov, s výnimkou Rakúska a Bulharska, bolizastúpení nadmernevzhľadomk pomeru počtu obyvateľov týchto štátov a celkového počtu obyvateľov EÚ.
This wasin particularthe casefor candidatesfrom Belgium.
To sa týkalo najmä uchádzačov z Belgicka.
Asthere may be severalfactorsthat affectthe geographical balance, anin-depth analysis would berequiredtoidentifyreasons fortheimbalancesobserved.
Keďžezemepisnézastúpenie môžu ovplyvňovaťviaceréčinitele, mala bysavykonať hĺbkováanalýzaztohto hľadiska,ktorou by bolo možnéurčiťdôvodyzaznamenanéhonerovnovážnehoze-mepisnéhozastúpenia.
The EDP neither analyses nor addresses the geographicalimbalancesin detail.
V programe rozvoja EPSO sa rovnovážne zemepisné zastúpenie podrobne neanalyzuje anisa v ňom nena- vrhujúriešeniatejto otázky.
SHORTCOMINGSIN MANAGEMENTINFORMATION
NEDOSTATKY VINFORMÁCIÁCH O HOSPODÁRENÍ
INSUFFICIENTINFORMATION AVAILABLE ON COSTS
DOSTUPNÉINFORMÁCIE O NÁKLADOCH NEPOSTAČUJÚ
The cost of placing a laureate on a reserve list should be calculated by EPSO, so thatit can ensure that an appropriatelevel ofinvest- ment,inline with similar organisations,is madein the personnel selection process.
EPSO by malvypočítať nákladyzaradenia úspešného uchádzača nazoznam úspešných uchádzačov,tak abysazaručila primeraná úroveňinvestíciívloženýchdonáboruzamestnancov,ktoráby bola porovnateľná s úrovňouinvestícií v organizáciach podobné-hotypu.
Such an assessmentisimportant, given the fact thatthe EUInstitutions offerlife-time careers.
Uvedenézhodnoteniesituácie má význam vzhľadom ku skutočnosti, že EÚinštitúcie ponúkajú celoživotné zamestnanie.
Thereis not sufficientinformation available on costs, whether actual costs, standard costs or benchmarks derived from similarinterna- tional public sector organisations.
Dostupnéinformácie o nákladoch,či užskutočnýchalebo paušálnych ani o porovnávacíchštandardochk nákladom, vynalože- nými medzinárodnými verejnými organizáciami podobnéhotypu nie sú postačujúce.
EPSO does not calculate or monitor the costincurredfor alaureate to be placed on a reservelist.
EPSO nevypočítava ani nemonitoruje náklady vynaložené na zaradenie úspešného uchádzača na zoznam úspešných uchádzačov.
It hasservice-levelagreements with European Regulatory Agencies forthe provision of personnelselectionservices,for which EPSO charges 6 000 euro perlaureatefor open competitions.
Európsky úrad pre výber pracovníkov uzatvoril s európskymiregulačnými agentúrami dohody o službách poskytovaných privýbere pracovníkov.EPSOsi nazáklade uvedených dohôdúčtuje6000EURzaúspešnéhouchádzačavoverejných výberových konaniach.
The Court estimates that, based on budgetary execution, the cost incurred by EPSO wasabout7100euro perlaureate;thiscom- prises 4 590 euroin directcosts and 2 510inindirectcosts.
Dvoraudítorov nazáklade plneniarozpočtu odhaduje,že náklady, ktoré EPSO vynaložil na 1 úspešného uchádzača, predstavujú približne 7 100 EUR, čo zahŕňa priame náklady vo výške 4 590 EUR anepriamenákladyvhodnote2510EUR.
Fur-thermore,in order to determine the full cost to the EU budget, the costincurred by the Institutions (staff participatinginselection boards, marking,invigilationetc.) mustalso beincluded, which wouldincreasethe aforementioned amount.
Navyše,abysaurčili celkové náklady rozpočtu EÚ, musia byť do vyššie uvedenej sumy započítané aj náklady, vynaloženéinštitúciami(účasť zamestnancov vo výberových komisiách, hodnotenie, dozor atď.).
The EDP does not address the cost per laureate, and does not identifytargets orstandardsinthisregard.
Program rozvoja EPSO sa nezaoberá nákladmivynaloženými na úspešného uchádzača, ani sa v ňom v súvislosti s týmito nákladmi nestanovujú ciele alebo normy.
Furthermore, the EDP envisages a range of measures(e.g. assess-mentcentres) which wouldrequireadditionalfinancing during theimplementation phase.
Okrem toho, podľa programu rozvoja EPSO sa počíta s množstvom opatrení(napr.: hodnotiacestrediská),ktorési budúv priebehu implementácie vyžadovať dodatočné financovanie.
However,it does not contain any pre-ciseindication withregardtothe potential additionalcosts and future benefitsasaconsequence oftheimplementation ofthe EDP.
Napriek tomu, program rozvoja EPSO neobsahuje presne vyčíslené prípadné dodatočné náklady ani prínosy očakávané v budúcnosti v dôsledku implementácie uvedeného programu.
Quantificationofcostsandassessmentoffuturebenefits wouldfacilitate decision-making bythe Budgetary Authorityre-gardingthefinancing ofthis plan.
Vyčíslením nákladovavy-hodnotením budúcich prínosov by sa uľahčilorozhodovanieroz-počtového orgánu ofinancovanítohto plánu.
Databases should have appropriate built-in controls and contain informationthatiscorrectandtimely,soastohelpensurean efficient process.
Databázy by mali obsahovať vnútornékontrolné mechanizmy na primeranej úrovni. Mali bytakisto obsahovaťsprávne a aktuálne informácie, abysa zaručila efektivita procesu.
Candidates mustintroduce personal data via the Internet in order to submit their application.
Uchádzači musiavložiťsvoje osobné údaje dointernetovej prihlášky.
Laterin the process, test results, data providedbyjuriesandlistsoflaureatesarealsostoredinthe databases.
Ďalej sa v databázach uchovávajú takisto výsledky testov, údajeposkytnutévýberovýmikomisiamiazoznamyúspešných uchádzačov.