natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Discriminatory dismissalsare always considered null and void and workers unfairly dismissed can be reinstated in their post.Judges can also order the publication of a decision in a national newspaper.
Diskriminačné prepustenie sa vždy považuje za neplatné a nespravodlivo prepustení pracovníci môžu byť znova prijatí do svojej práce. Sudca môže nariadiť aj zverejnenie rozsudku v celoštátnych novinách.
Victims may claim compensation for financial and other damages.
Obete si môžu nárokovať na odškodnenie za finančné a iné škody.
Enterprises found guilty of discrimination on grounds ofracial or ethnic origin, religion or nationality can have any tenders, supply contracts or financial assistance from public bodies withdrawn.
Podniky usvedčené z diskriminácie na základe rasového alebo etnického pôvodu, náboženstva alebo národnosti môžu mať stiahnuté všetky tendre, dodávateľské zmluvy alebo finančnú pomoc od verejných orgánov.
In certain cases, enterprises may be excluded from tenders orfinancial assistance for up to two years.
Podniky sa v istých prípadoch môžu vylúčiť z účasti na verejných súťažiach alebo finančnej pomoci až na dobu dvoch rokov.
Equinet, the European Network of Equality Bodies, is led by the Dutch Equal Treatment Commission with the
Equinet, európsku sieť orgánov pre otázky rovnosti, vedie Holandská komisia pre rovnaké zaobchádzanie, pričom skupina pre migračnú politiku koná ako sekretariát.
The purpose of Equinet is to develop cooperation and facil- itate information exchange between Equality Bodies fromacross the EU – 18 Member States are represented – witha view to ensuring EU equality laws are uniformly appliedand legal protection against discrimination is levelled up.
Účelom siete Equinet je rozvíjať spoluprácu a umožňovať výmenu informácií medzi orgánmi pre otázky rovnosti z celej EÚ - zastupuje 18 členských štátov - s cieľom zabezpečiť jednotné uplatňovanie zákonov EÚ o rovnosti a zlepšiť ochranu pred diskrimináciou.
As well as helping Equality Bodies to fulfil their mandatesthrough exchange of legal expertise and views on enforcement strategies, we want to encourage dialogue with European Institutions in order to promote the inclusion ofequality considerations in EU policies and programmes.
Tak ako chceme pomôcť úradom pre otázky rovnosti plniť svoj mandát prostredníctvom výmeny právnych skúseností a názorov na stratégie vynútenia práva, rovnako chceme podnietiť dialóg medzi európskymi inštitúciami, aby sme podporili zahrnutie aspektov rovnosti do európskych politík a programov.
Equinet operates through working groups, training sessions for staff and the exchange of information on workingpractices and on the laws and policies in place across the EU.
Sieť Equinet pôsobí prostredníctvom pracovných skupín, školiacich seminárov pre zamestnancov a formou výmeny informácií o pracovných postupoch a o zákonoch a koncepciách uplatňovaných v celej EÚ.
In this way, it helps not only to improve the performance of Equality Bodies but to strengthen their independence and to make their support for victims of discriminationmore effective.
Pomáha tak nielen zlepšovať prácu orgánov pre otázky rovnosti, ale aj posilňovať ich nezávislosť a zefektívňovať podporu poskytovanú obetiam diskriminácie.
Such cooperation also means that Equality Bodies are able to learn from experience elsewhere and tomake more informed recommendations for legislation andprocedures in their own countries.
Táto spolupráca znamená aj to, že orgány pre otázky rovnosti majú možnosť poučiť sa zo skúseností z ktorejkoľvek inej krajiny, čiže v svojich krajinách môžu predkladať informovanejšie odporúčania na právne predpisy a postupy.
Programme up to the end of 2006 and one of our immed- iate aims is to create the conditions for its sustainability beyond that.
Sieť až do konca roka 2006 podporuje Akčný program Spoločenstva a jedným z našich najbližších cieľov je vytvoriť podmienky na jej udržanie aj po tomto dátume.
TREATMENT COMMISSION
ALEX-GEERT CASTERMANS, PREDSEDA, HOLANDSKÁ KOMISIA PRE ROVNAKÉ ZAOBCHÁDZANIE článok 13 smernice o rasovej rovnosti (2000/43/ES) vyžaduje, aby členské
Article 13 of the Racial Equality Directive (Directive 2000/43/EC)requires Member States to establish a body for the promotion of racialand ethnic equality.
Orgány pre Otázky rovnosti V Členských zriad¡l¡ orgán pre otázky rasovej a etnickej rovnosti.
Its competence must include providing independent assistance to victims of discrimination in pursuing their complaints, conducting independent surveys and publishing independent reports and recommendations on issues relating to discrimination.
Medzi jeho štáty štátoch EÚ právomoci musí patriť poskytovanie nezávislej pomoci obetiam diskriminácie pri podávaní sťažností, vykonávanie nezávislých prieskumov a vydávanie nezávislých správ a odporúčaní k otázkam týkajúcim sa diskriminácie.
Many equality bodies also have a mandate to cover other grounds of discrimination in addition to racial or ethnic origin.
Mnohé orgány na ochranu rovnosti majú mandát na to, aby pôsobili aj pre iné dôvody diskriminácie ako ¡ba rasa alebo etnický pôvod.
This is not required by EU law, though the European Commissionstrongly encourages it (see box for a list of equality and similar bodies in the 25 EU Member Statesand Romania and the forms of discrimination they cover).
Napriek tomu, že to predpisy EÚ to nevyžadujú, Európska komisia to silno podporuje (zoznam orgánov pre otázky rovnosti a podobných úradov v 25 členských štátoch EÚ a Rumunsku a formy diskriminácie, ktorými sa zaoberajú, sa nachádza v rámčeku).
2005Part I > Progress in implementing the Racial Equality and the Employment Equality Directives Page 22
CM Časť I > Pokrok v uplatňovaní smerníc o rasovej rovnosti a o rovnosti v zamestnaní Page 25
Equality body
Orgán pre otázky rovnosti
All grounds specified in the two Directives plus other grounds
Všetky dôvody uvedené v daných dvoch smerniciach plus iné dôvody
All grounds specified in the two Directives plus sex
Všetky dôvody uvedené v daných dvoch smerniciach plus diskriminácia z dôvodu pohlavia
Racial and ethnic origin
Rasový a etnický pôvod
Danish Institute for Human —Rights Institut for Menneskerettigheder
Dánsky inštitút pre ľudské práva — Rights Institut for Menneskerettigheder
The Office of the Chancellor of Justice of Estonia —Eesti Vabariigi Oiguskantsler
Úrad estónskeho kancelára pre spravodlivosť — Eesti Vabariigi Oiguskantsler
All grounds specified in the two Directives plus sex and othergrounds
Všetky dôvody uvedené v daných dvoch smerniciach plus iné dôvody a diskriminácia z dôvodu pohlavia
All grounds
Všetky dôvody
National Disability Council —Consejo Nacional de la Discapacidad
Národná rada zdravotne Tel.: (34) 91 363 70 00 postihnutých — www.mtas.es Consejo Nacional de la Discapacidad
High Authority for combattingdiscrimination and for equality— Haute autorité de lutte contre les discriminations etpour l’égalité
Vysoký úrad pre boj s diskrimináciou Tel.: (33) 08 10 00 50 00 a za rovnosť — Haute autorité de www.le114.com lutte contre les discriminations et pour l'égalité
Racial or ethnic origin plus religion, political or other belief,language, nationality
Rasový alebo etnický pôvod plus náboženské, politické alebo iné presvedčenie, jazyk, národnosť
All grounds specified in the two Directives
Všetky dôvody uvedené v daných dvoch smerniciach
Racial or ethnic origin
Rasový a etnický pôvod
Special Permanent Commission against Racial Discrimination —Commission spéciale permanente contre la discriminationraciale
Osobitná stála komisia proti rasovej diskriminácii — Commission spéciale permanente contre la discrimination raciale
Equal Treatment Authority —Egyenlő Bánásmód Hatóság
Úrad pre rovnaké zaobchádzanie — Egyenlõ Bánásmód Hatóság
All grounds specified in thetwo Directives plus sex andother grounds
Všetky dôvody uvedené v daných dvoch smerniciach plus iné dôvody a diskriminácia z dôvodu pohlavia
Not yet established.
Zatiaľ nezriadený.
Remit of National Commission for the Promotion of Equality for Men and Women might beextended
Môže sa rozšíriť pôsobnosť Národnej komisie na podporu rovnosti medzi mužmi a ženami
All grounds specified in thetwo Directives except disability, plus sex
Úrad pre rovnaké zaobchádzanie — Anwaltshaft für Gleichbehandlungsfragen
All grounds specified in thetwo Directives except disability, plus sex
Všetky dôvody uvedené v daných dvoch smerniciach okrem zdravotného postihnutia plus diskriminácia z dôvodu pohlavia
Government Plenipotentiary for Equal Status of Women and Men —Pelnomocnika Rzadu ds. Rownego Statusu Kobiet i Mezczyzn
Splnomocnenec vlády pre rovnaké postavenie žien a mužov — Pelnomocnika Rzadu ds. Rownego Statusu Kobiet i Mezczyzn
High Commissioner for Immigration and Ethnic Minorities — Alto Comissariadopara a Imigração e Minorias Étnicas
Vysoký komisár pre prisťahovalectvo a etnické menšiny — Alto Comissariado para a Imigração e Minorias Étnicas
Office for Equal Opportunities —Urad za enake možnosti
Úrad pre rovnaké príležitosti — Úrad za enake možnosti
Sweden Ombudsman against Ethnic Discrimination — Ombudsmannen motetnisk diskriminering
Ombudsman proti etnickej Tel.: (46) 8 50 88 87 00 diskriminácií — Ombudsmannen mot www.do.se etnisk diskriminering
Disability Rights Commission
Veľká Británia
Equality Commission for Northern Ireland
Komisia pre rovnosť pre Severné Írsko — Equality Commission for Northem Ireland
Racial and ethnic origin,religious belief and politicalopinion, sex, disability, sexual orientation
Rasový a etnický pôvod, náboženské presvedčenie a politické presvedčenie, pohlavie, sexuálna orientácia
Commission for Racial Equality
Komisia pre rasovú rovnosť — Commission for Racial Equality
Romania National Council for Combating Discrimination —Consiliul National pentru Combaterea
Rumunská národná rada pre boj Tel.: (40) 21 312 65 78/79 s diskrimináciou — Consiliul National www.cncd.org.ro pentru Combaterea
Part II > Improving the situation of Roma in the EU
Časť II > Zlepšenie situácie Rómov v EÚ
) have been subject to discrimination and persecution.
Rómovia (1) sú už po stáročia vystavení diskriminácii a prenasledovaniu.
Although their histor- ical origins have, at times, been in dispute, it is now largely a matter of consensus — particularlyon the strength of linguistic evidence — that the Romani people are descended from groups wholeft the Indian sub-continent towards the end of the first millennium AD.
Hoci o ¡ch historickom pôvode v minulosti kolovali rozporné názory, dnes väčšinou prevláda zhoda - podporená predovšetkým váhou jazykovedných dôkazov - že Rómovia sú potomkami skupín, ktoré ku koncu prvého tisícročia nášho letopočtu opustili Indický polostrov.
Although statistics on ethnic origin are not collected in some countries, estimates suggest thatthere may be around 3–4 million Roma in the EU and perhaps a further 2–3 million in Bulgaria and Romania, countries which are due to join the EU in 2007.
Napriek tomu, že nie vo všetkých krajinách sa vedie štatistika o etnickom pôvode, podľa odhadov môže žiť v EÚ okolo 3-4 miliónov Rómov a zrejme ďalšie 2-3 milióny žijú v Bulharsku a Rumunsku, ktoré majú vstúpiť do EÚ v roku 2007.
EU enlargement has helped to focus attention on the discrimination and exclusion faced by Romacommunities in both ‘new’and ‘old’Member States.
Rozšírenie EÚ pomohlo sústrediť pozornosť na diskrimináciu a vylúčenie, ktorému čelia rómske komunity v „nových" aj „starých" členských štátoch.
Much of the responsibility for addressing thesechallenges lies at the national, regional and local level.
Veľká časť zodpovednosti za riešenie týchto zmien spočíva na vnútroštátnej, regionálnej a miestnej úrovni.
But a range of EU policies and programmescan help to support the efforts of national authorities and civil society organisations.
K podpore snáh vnútroštátnych orgánov a organizácií občianskej spoločnosti však môže prispieť celá škála európskych politík a programov.
This part of thereport outlines a number of initiatives that the European Commission has taken recently to promotethe social inclusion of Roma.
V tejto časti správy sa opisuje niekoľko iniciatív, ktoré Európska komisia nedávno podnikla s cieľom podporiť začlenenie Rómov do spoločnosti.
Roma face discrimination and social exclusion to varying degrees throughout the EU.
Rómovia v celej EÚ čelia diskriminácii a vylúčeniu zo spoločnosti rôzneho stupňa.
In all countries where statistics are available or surveys have been carried out, they show that Roma havesubstantially lower levels of education, much higher rates of unemployment, significantly lower levels of income and poorer health than the rest of the population (see, in particular, European
Vo všetkých krajinách, pre ktoré sú k dispozícii štatistiky, alebo kde sa vykonali prieskumy, sa ukazuje, že Rómovia dosahujú výrazne nižšiu vzdelanostnú úroveň, omnoho vyššiu mieru nezamestnanosti, podstatne nižšie príjmy a majú horší zdravotný stav ako zvyšok populácie (pozri napríklad Európska komisia, Situácia Rómov v rozšírenej Európskej únii (2)).
Commission, The situation of Roma in an enlarged European Union(
V mnohých členských štátoch sú rómske deti v školách bežne segregované, často navštevujú „osobitné školy" pre deti s ťažkosťami s učením alebo sa zaraďujú do špeciálnych tried.
Roma children are routinely segregated at school, often going to ‘special schools’for those withlearning difficulties or being put into special classes. Many Roma, moreover, live in deprived andsegregated areas with poor-quality housing, a lack of basic services and limited access to goodquality healthcare (see box).
Mnohí Rómovia navyše žijú v zanedbaných a izolovaných oblastiach s nekvalitnými obydliami, chýbajúcimi základnými službami a obmedzeným prístupom ku kvalitnej zdravotníckej starostlivosti (pozri rámček).
1) The term ‘Roma’is used in this report to refer to persons describing themselves as Roma, Gypsies, Travellers,
(1) V tejto správe sa používa pojem „Rómovia" na označenie osôb, ktoré samé seba opisujú ako Rómovia, Cigáni, kočovníci, Manúši, Sintovia a iné skupiny vnímané ako „cigáni".
Manouches, Sinti and other groups perceived as ‘Gypsies’. The use of the term ‘Roma’is not intended to downplay thegreat diversity that exists within these communities or to promote stereotypes.
Použitie termínu „Rómovia" nemá za cieľ zľahčovať obrovskú rôznorodosť, ktorá v rámci týchto skupín existuje, ani podporovať stereotypy.
Annual report on equalityand nondiscrimination
Výročná správa — Rovnosť a nediskriminácia C\l
The situation of Roma in EU Member States
Situácia Rómov v členských štátoch EÚ
The following statistics give an indication of the situation of Roma in Europe.
Nasledujúce štatistiky poskytnú obraz postavenia Rómov v Európe.
Over half of the children in special schools in Slovakia were of Roma origin in 2002–03.
V školskom roku 2002 - 03 bola viac ako polovica detí v osobitných školách na Slovensku rómskeho pôvodu.
Only half of Roma children attended school at all in Germany in 2003 and up to 80% of those whodid were in special schools.
V Nemecku v roku 2003 navštevovala vôbec niekedy školu len polovica Rómov a až 80 % z týchto detí chodilo do osobitnej školy.
Roma children are also over-represented in special schools in Hungary, Bulgaria, Poland and Slovenia.
Rómske deti majú nadmerné zastúpenie aj v osobitných školách v Maďarsku, Bulharsku, Poľsku a Slovinsku.
Over 85% of Roma of working age were not officially in employment in Slovakia in 2003.
Na Slovensku nebolo v roku 2003 oficiálne zamestnaných viac ako 85 % Rómov v produktívnom veku.
Over 80% of Roma had income below the national poverty in Bulgaria, Hungary, Romania and Slovakia, according to the UNDPsurvey carried out at the end of 2001.
Podľa prieskumu UNDP, vykonaného na konci roka 2001, viac ako 80 % Rómov v Bulharsku, Maďarsku, Rumunsku a Slovensku malo príjem nižší ako národná hranica chudoby.
Around 45% of Roma in Hungary and Slovakia had no inside toilet according to the same survey.
Okolo 45 % Rómov v Maďarsku a na Slovensku nemá podľa tej istej štúdie toaletu vo vnútri domu.
Some 65% of the Roma surveyed in Romania and 45% of those in Bulgaria lived in dwellings without running water.
Okolo 65 % Rómov zahrnutých do prieskumu v Rumunsku a 45 % Rómov v Bulharsku žilo v obydliach bez tečúcej vody.
A CONCERTED EFFORT TO IMPROVE THE SITUATION OF ROMA
KOORDINOVANÁ SNAHA O ZLEPŠENIE POSTAVENIA RÓMOV
The EU anti-discrimination legislation described in Part I of this report can help Roma to defendtheir right to equal treatment in accessing employment, training, education, social security, healthcare, housing, goods and services.
Protidiskrlminačné európske právne predpisy opísané v I. časti tejto správy môžu pomôcť obhajovať svoje právo na rovnaké zaobchádzanie v prístupe k zamestnaniu, príprave, vzdelaniu, sociálnemu zabezpečeniu, zdravotníckej starostlivostí, bývaniu, tovarom a službám.
The European Commission, through its Community action programme to combat discrimination, is providing training to Roma advocate organisations alongsideother NGOs in order to give them the legal and practical information required to defend victims ofdiscrimination.
Európska komisia prostredníctvom svojho akčného programu Spoločenstva pre boj s diskrimináciou poskytuje školenia pre organizácie rómskych obhajcov spolu s inými mimovládnymi organizáciami, aby k ním dostala právne aj praktické informácie potrebné na obhajobu obetí diskriminácie.
The EU is actively monitoring respect for minorities, including Roma, and the protection theyreceive in the candidate countries as part of the accession process.
Ako súčasť prístupového procesu EÚ aktívne sleduje rešpekt k menšinám, vrátane Rómov, a ochranu, ktorú požívajú v kandidujúcich krajinách.
The EU Monitoring Centre on Racism and Xenophobia has recently stepped up its monitoring of the situation of Roma in EUMember States.
Monitorovacíe centrum EÚ pre rasizmus a xenofóbiu nedávno presadilo sledovanie postavenia Rómov aj v členských štátoch EÚ.
In addition, the Commission encourages national authorities to take account of theneeds of Roma communities when drafting their national action plans for employment and socialinclusion.
Komisia okrem toho podnecuje vnútroštátne orgány, aby pri príprave národných akčných plánov pre zamestnanosť a sociálnu inklúziu prihliadali na potreby rómskych komunít.
EU funding provides additional support for Roma inclusion.
Financovanie z prostriedkov EÚ predstavuje dodatočnú podporu pre inklúziu Rómov.
The Commission is working withnational authorities and NGOs to ensure that funding reaches its target and that systems for monitoring and evaluation of policy are improved.
Komisia pracuje s vnútroštátnymi orgánmi a mimovládnymi organizáciami, aby zabezpečila, že toto financovanie dosiahne svoj cieľ a že sa skvalitnia systémy monitorovania a vyhodnocovania tejto politiky.
Examples of some of the projects supported by the EU are given below.
Nižšie sa uvádzajú príklady niektorých projektov podporovaných EÚ.
To address the multidimensional challenges faced by Roma, the Commission is taking action toensure that EU policies and programmes are working together in a coherent way.
Komisia pri riešení viacrozmerných úloh, ktoré sú výzvou pre Rómov, podniká kroky na zabezpečenie, aby politiky a programy EÚ pôsobili spoločne celistvo.
As a first step,a study was commissioned (see box) to analyse the situation of Roma in the enlarged EU and toreview relevant policies.
Prvým krokom bolo zadanie štúdie (pozri rámček) na zanalyzovanie postavenie Rómov v rozšírenej EÚ a na preskúmanie príslušných politík.
This study was carried out in cooperation with Roma NGOs and in consultation with national authorities.
Táto štúdia sa zrealizovala v spolupráci s rómskymi mimovládnymi organizáciami a bola konzultovaná s vnútroštátnymi orgánmi.
2005Part II > Improving the situation of Roma in the EU Page 26
C\] Časť II > Zlepšenie situácie Rómov v EÚ Page 29
The situation of Roma in an enlarged European Union
Situácia Rómov v rozšírenej Európskej únii
The study, funded under the Community anti-discrimination and social inclusion programmes, examined the living and working conditions of Roma in the EU countries where they are most numerous.On the basis of this, it made a number of recommendations for policies on education, employment,housing and healthcare.
Štúdia, financovaná programami Spoločenstva proti diskriminácii a za sociálnu inklúziu, preskúmala životné a pracovné podmienky Rómov v krajinách EÚ, v ktorých majú najpočetnejšie zastúpenie. Na základe štúdie vydala množstvo odporúčaní k politikám vzdelávania, zamestnanosti, bývania a zdravotníckej starostlivosti.
In particular, it recommended that the EU should:
Konkrétne odporúčala, že EÚ by mala:
• raise awareness about the situation of Roma and the discrimination they suffer and monitor theeffect of the new laws following the Racial Equality Directive
• zvýšiť povedomie o situácii Rómov a diskriminácii, ktorou trpia, a sledovať účinky nových zákonov vytvorených podľa smernice o rasovej rovnosti,
• strengthen coordination between different EU policies and programmes and between the EU andother international organisations,
• posilniť koordináciu medzi európskymi politikami a programami a medzí EÚ a ostatnými medzinárodnými organizáciami,
• ensure that Roma are involved in the formulation, implementation and evaluation of policies andthat Roma issues are taken into account in relevant EU and national policies,
• zabezpečiť, aby sa Rómovia zapájali do tvorby, uplatňovania a vyhodnocovania politík a aby sa predmetné európske a národné politiky zaoberali rómskou problematikou,
• establish methods for monitoring and evaluating the effectiveness of programmes for improving thesituation of Roma; that Member States should:
• vytvoriť metodiku sledovania a vyhodnocovania účinnosti programov zameraných na zlepšenie situácie Rómov; že členské štáty by mali:
• recognise Roma as a distinct ethnic group for priority action under social inclusion and employmentpolicies,
• uznávať Rómov ako samostatnú národnostnú skupinu pre účely prioritnej akcie v rámci politík sociálnej inklúzie a zamestnanosti,
• develop methods of collecting data on ethnic origin in cooperation with the European Commission,
• vytvoriť metodiku zberu údajov o národnostnom pôvode v spolupráci s Európskou komisiou,
• ensure that all public authorities at national and local level include bodies charged with ensuringthe inclusion of Roma; and that Roma organisations should:
• zabezpečiť, aby všetky verejné orgány na vnútroštátnej a miestnej úrovni obsahovali orgány zodpovedné za začlenenie Rómov do spoločnosti; a že rómske organizácie by mali: • byť aktívnejšie v snahe o vymýtenie stereotypného vnímania Rómov a predsudkov voči nim,
• become more active in trying to eradicate the stereotyping of Roma and prejudice against them,
• presadzovať sledovanie postavenia národnostných menšín, aby bolo možné lepšie zistiť problémy, ktorým musia čeliť,
• be included in European NGOs and networks involved in combating discrimination and furtheringbasic rights.
• pôsobiť v európskych mimovládnych organizáciách a sieťach zapojených do boja s diskrimináciou a presadzovania základných práv.
The report is available online in English, French and German at: http://www.europa.eu.int/comm/employment_social/fundamental_rights/pdf/pubst/roma04_en.pdf
Správa je k dispozícii online v angličtine, francúzštine a nemčine na adrese http://www.europa.eu.int/comm/ employment_social/fundamental_rights/pdf/pubst/roma04_en.pdf
Annual report on equalityand nondiscrimination
Výročná správa — Rovnosť a nediskriminácia CNJ
In response to the recommendations of the study, the Commission has set up a special Inter-Service Group to ensure that the wide range of policies and programmes now being implementedto tackle Roma issues are properly coordinated.
Komisia v reakcii na odporúčania štúdie vytvorila osobitnú medzislužobnú skupinu, ktorá zabezpečí správnu koordináciu širokej škály politík a programov uskutočňovaných pri riešení rómskej problematiky.