natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Several structural effects ofmarginalisation compounded the problem: thecombination of university(especially in a renownedplace and high level of scientific reputation), C4-professorship(highest position) and traditional malesubjectled to a nearly total exclusion of womenfrom positions.
Niekoľkoštrukturálnych dôsledkov marginalizácie problémzhoršilo: kombinácia univerzity(hlavne narenomovanom mieste a s vysokou úrovňouvedeckého renomé), C4-profesúra(najvyšší post)a tradične mužský odbor viedli k takmer úplnémuvyradeniu žien na vyšších postoch.
East German women7%
Západonemecké Výchoconemecké ženy ženy 4% 7%
Being young, female and an EU project leader in Slovenia practice under the communist regime, butnowadays it is not acceptable.
Mladá vedúca projektu EÚ v Slovinsku bežným konaním počas komunistického režimu,je dnes už neprijateľné.
The good part is thatnot only young researchers of both sex but alsosome senior researchers recognise that and areprepared to fight.
Dobrou stránkou je, ženielen mladí výskumní pracovníci oboch rodov,ale aj niektorí výskumní pracovníci vyššiehokvalifikačného stupňa to uznávajú a sú pripraveníbojovať.
Having clear recommendationsand support from EU can be very helpful in suchsituations.
Mať jasné odporúčania a podporu EÚ jev takýchto situáciách veľmi nápomocné.
It is hard to say how many of the difficultiesencountered in the local environment were due togender issues and how many due to my young age.It is clear that being a young woman scientist is nottrivial and a lot of energy is to be used for settinggood working conditions.
Ťažko povedať, koľko ťažkostí, s ktorými som sastretla v miestnom prostredí, som mala kvôlirodovým problémom a koľko kvôli svojmu veku.Je jasné, že byť mladou vedeckou pracovníčkounie je jednoduché a je potrebné vydať veľaenergie na vytvorenie dobrých pracovnýchpodmienok.
For instance, the idea ofgetting a project and taking care of the work, butletting the others decide on the usage of theassociated funding may have been common
Napríklad získať projekt a postarať sao prácu, ale nechať iných, aby rozhodli o použitízískaných finančných prostriedkov, čo mohlo byť
See Annex 7 of this report.36.
Pozri prílohu 7 tejto správy.36.
See also Annex 6 of this report.
Pozri aj prílohu 6 tejto správy.
Table 3.11Index of Dissimilarityof R & D personnel across the occupations in 2000by R & D sector (percentages)
Tabuľka 3.11: Disimilačný indexrodového zastúpenia medzi vedeckými pracovníkmi podľasektorov VV, rok 2000 (počet osôb a percentá)
Business enterprise
Obchodné podnikanie
Source: Eurostat, S & T statistics.Notes: Unit: head count except for (2) fulltime equivalent(1) Exceptions to the reference year: LV (BES), LT, 2001
Jednotka: počet osôb, okrem (2)kde je uvedený ekvivalent plného pracovného úväzku(1)Výnimky z roku zmienky: LV (sektor OP), LT, 2001
More women from the Enwise countries needed in the European Parliament!
V Európskom parlamente je treba viac žien z krajín Enwise!
This may be reduced after accession,as women make up only 14 per cent of theshadowing delegates of the countries poised to jointhe EU…I strongly agree with Ms Diamantopoulouthat at least a third of MEPs should be women. …Ihave strongly encouraged women to stand in theseelections and will encourage my colleagues in bothmember and accession states to do the same.
Tento počet sa po vstupe môže znížiť,keďže ženy tvoria iba 14 percent tieňovýchdelegátov krajín pripravených pripojiť sa k EÚ…Silne súhlasím s pani Diamantopoulou, že aspoňtretina členov európskeho parlamentu by mali byťženy. …Silne som podporovala ženy, aby išli dotýchto volieb a budem povzbudzovať mojichkolegov z členských a vstupujúcich štátov, abyspravili to isté.
The fight for equality is neverwon…Equal treatment includes equal representationbecause it is vital for gender equality that womenfrom both accession countries and current Member States take their full place in society.
A rodovádiskriminácia je spoločensky neprijateľná azároveň bariérou pre rast… Boj za rovnosť nikdyneskončí… Rovnaké jednanie zahrňuje rovnakézastúpenie, pretože pre rodovú rovnosť jenevyhnutné, aby ženy zo vstupujúcich krajín aj zosúčasných členských krajín zaujali svojeprávoplatné miesto v spoločnosti.
This mustinclude the political arena.
Tu musí byťzahrnutá aj politická aréna.
In the Europeanparliament, only 31 per cent of existing members
V Európskomparlamente tvoria ženy iba 31 percent všetkých
As a general rule, in the HES and GOV sectors the highest levels of dissimilarity in the Enwise countries are due to an under-representation ofwomen as researchers and an over-representation of women as supportstaff in R & D. In the Enwise countries, there are never more men thanwomen in support staff positions in the HES and GOV research institutions.
Všeobecné platí, že najvyššia úroveň disimilácie v sektoroch VŠ a vo vládnomsektore v krajinách Enwise je spôsobená nedostatočným zastúpením žienmedzi vedeckými pracovníkmi a nadmerným zastúpením žien medzi pomocnýmpersonálom vo VV. Ani v jednej krajine Enwise nie je medzi pomocnýmpersonálom v sektore VŠ a v štátnych výskumných inštitúciách viac mužovako žien.
However, in the BES, men outnumber women among supportingstaff in the Czech Republic, Hungary, Poland, Romania and Slovenia.
Avšak v Českej republike, Maďarsku, Poľsku, Rumunsku a Slovinskupracuje v sektore OP ako pomocný personál viac mužov než žien.
Thehigh Indexes of Dissimilarity in the BES for the Czech Republic and Hungary are also mainly a result of the under-representation of women amongresearchers.
Vysokéhodnoty disimilačného indexu v sektore OP v Českej republike a Maďarskusú spôsobené najmä nedostatočným zastúpením žien medzi výskumnýmipracovníkmi.
pi Gender limits promotion – Letting the excellence evaporate…The following data from the Slovak Academy of Sciencesprovide a goodexample of how the interface between horizontal and vertical segregationaffects the different potential career outcomes for women and men.
Rodové šance alebo limity – dopúšťame, aby sa excelentnosť rozplynula…Nasledujúce údaje zo Slovenskej akadémie viedsú dobrým príkladom toho, ako súčinnosť horizontálnej a vertikálnej segregácie ovplyvňuje rozdielneprofesionálne kariéry žien a mužov.
Women in allresearchers withqualification degree I(equivalent to grade A)
Tabuľka 3.12: Ženy medzi akademickými pracovníkmi Slovenskej akadémie vied, podľa výškyveku, kvalifikácie a vedného odboru, rok 2002 (percentá)
Womenin all DrSc
Ženy medzivšetkými DrSc.
Concluding remarks pi The 3% Barcelona objectiveand the BESIn 2002 there was widespread recognition that Europe needs to investmore in research at the European Council meeting in Barcelona, and thecorresponding target of 3% expenditure of GDP on R & D by 2010 wasset, of which two thirds should be privately funded.
3% Barcelonský cieľ a sektor OPV roku 2002 bolo na stretnutí Európskej rady v Barcelone všeobecne uznané,že Európa musí investovať do výskumu. Vytýčený zodpovedajúci cieľpredstavujú výdavky na VV v hodnote 3 % HDP do roku 2010, z čoho dvetretiny by mali tvoriť súkromné finančné dotácie.
Given that the current EU-15 average expenditure on R & D is 1.93%37(European Commission, 2003d), and that the corresponding input for the Enwise countriesranges from 1.45% in Slovenia and 1.33% in the Czech Republic to0.48% in Latvia, this will require a somewhat greater effort for Enwisecountries38.
Vzhľadom na to, že súčasnépriemerné výdavky na VV v krajinách EÚ-15 sú 1,93%37(Európska komisia,2003d), a že zodpovedajúci príspevok krajín Enwise sa pohybuje medzi 1,45%v Slovinsku, 1,33% v Českej republike a 0,48% v Lotyšsku, situácia si budevyžadovať viac úsilia zo strany krajín Enwise38.
The major part of the increase is expected to occur in the BES, which isstill under-developed and under-resourced in most Enwise countries. In acontext where the outlook for women in business is generally unpromising, there are some serious implications here for the critical mass ofresearchers, both women and men.
Predpokladá sa, že najväčší nárast zaznamená sektor OP, ktorý je vo väčšinekrajín Enwise ešte nedostatočne vyvinutý a nedostatočne financovaný.Vzhľadom na skutočnosť, že vyhliadky žien sú v podnikateľskom prostredívo všeobecnosti nepriaznivé, hrozia isté vážne následky pre kritické masyvýskumných pracovníkov, ženy aj mužov.
At present 20% of all researchers inthe Enwise countries are employed in this sector.
V súčasnosti je v tomto sektorezamestnaných 20% všetkých výskumných pracovníkov krajín Enwise.
Less than one fifth (the Enwise average) of all researchers in Bulgaria, Estonia, Hungary, Latvia,Lithuania and Poland are employed in market-led research.
Menejnež pätina (priemer krajín Enwise) všetkých výskumných pracovníkov v Bulharsku, Estónsku, Maďarsku, Lotyšsku, Litve a Poľsku je zamestnanýchv trhovo vedenom výskume.
Such anincrease in intensity is only achievable by raising the absolute numbers ofresearchers and this in turn is not possible without a major overhaul of theinfrastructures and organisations that accommodate them.
Spomínaný nárast intenzity sa dá dosiahnuť ibazvýšením celkového počtu výskumných pracovníkov, a to je zase nemožnébez veľkej reorganizácie infraštruktúr a organizácií, v ktorých pôsobia.
There are signsthat the BES is performing in the Czech Republic, Romania and Slovenia.In Romania, which boasts 11% of all Enwise researchers, there are thehighest proportions of women and men in the BES, but the lowest overall R & D expenditure per capita researcher (6 301 Euro) and lowest for the BES (8 854 Euro).
Existujúnáznaky, že sektor OP podáva dobrý výkon v Českej republike, Rumunsku a Slovinsku. V Rumunsku, ktoré sa hrdí 11% všetkých výskumných pracovníkovkrajín Enwise, je v sektore OP najvyššie zastúpenie žien a mužov, ale celkovévýdavky na VV na jedného výskumného pracovníka (6 301,- Euro) a výdavkyna sektor OP (8 854,- Euro) sú najnižšie.
Furthermore, an exodus of researchers, both men andwomen occurred between 1998 and 2001 (European Commission,2003b). Conversely, in the Czech Republicand Slovenia, the researcherpopulation has been stable over the last few years and R & D expenditureis comparatively high, but women are less well-represented, suggestingthat women are given the cold shoulder where the rewards and possibilities are more attractive.
V rokoch 1998 – 2001 tu okrem tohoprebehol masový exodus výskumných pracovníkov (Európska komisia, 2003b).Naproti tomu v Českej republikea Slovinskuje vedecká komunita za niekoľkoposledných rokov stála a výdavky na VV sú pomerne vysoké, ale ženy nie súaž tak dobre reprezentované, čo naznačuje, že tam, kde existujú atraktívnejšieodmeny a príležitosti, sa k ženám otáčajú chrbtom.
The R & D intensity for EU-15countries ranges from 3.65% in Swedenand Finland to 0.75% in Portugal and0.67% in Greece.38.
Výdavky na VV v krajinách EÚ-15 sapohybujú medzi 3,65% vo Švédsku aFínsku, 0,75% v Portugalsku a 0,67%v Grécku.38.
See also Table 2.6 in Chapter 2.39. BG, EE, LV (1997-2000) ; LT (20002001).
Pozri aj tabuľku 2.6 v druhej kapitole.39. BG, EE, LV (1997-2000); LT (2000-2001).
pi Settling for less – the GOV and the HESIf the BES is a new, slightly more promising but risky workplace forresearchers in the Enwise countries, the HES and GOV research institutions provide safe but low-paid working situations for professional womenwho are also juggling their domestic responsibilities.
Radšej menej ako nič – vláda a sektor VŠZatiaľ čo sektor OP v krajinách Enwise je nové, o niečo nádejnejšie aleriskantné pracovné prostredie pre výskumných pracovníkov, inštitúcie sektoru VŠ aštátneho sektoru poskytujú bezpečné ale slabo platené pracovné možnostipre kvalifikované ženy, ktoré musia zvládnuť aj domáce povinnosti.
Anecdotes providedby some members of the Enwise Expert Group indicate that women arealso settling for these positions in order to avoid the high risk of unemployment.
Anekdoty,ktoré poskytli niektoré expertky skupiny Enwise svedčia o tom, že ženy sauspokoja s týmito miestami tiež preto, aby sa vyhli hroziacemu vysokémuriziku nezamestnanosti.
However, between 1998 and 2001, there was a decline in thenumbers of researchers in the GOV39in the Slovak Republic, Romaniaand Bulgaria, as well as in the three Baltic countries.
V Slovenskej republike, Rumunsku a Bulharsku, akoaj v troch Pobaltských krajinách bol však v rokoch 1998 – 2001 zaznamenanýpokles počtu výskumných pracovníkov v štátnom sektore39.
As a result of thisgroup behaviour, women are underpinning the sectors, which in turn failto provide them with the necessary working tools or motivating salaries.
Následkomhromadného odchodu sa ženy stali oporou týchto sektorov, ktoré zase zlyhávajúpri poskytovaní potrebných pracovných zariadení a motivujúcich platov.
” tries and all R & D sectors;High proportion of women researchers in the Enwise countries and R & D sectors with the lowest R & D expenditure; unequal access forwomen researchers to R & D funds;Decline in the numbers of women and men researchers in the GOV sector and the BES during the last three to four years in many countries;Lack of knowledge about where non-research Professional women areconcentrated;Poor representation of women in the senior echelons of University staffand academies of sciences;Low prestige of the Social Sciences and Humanities and weak investment in the hardsciences;Lack of data for pay gap and educational attainment of researchers andother R & D personnel; Cut-backs in childcare provision that could help alleviate the doubleburdenand non-response to or lack of monitoring of existing policymeasures.
Napriek tomu, že vo výskume existuje obrovský potenciál schopný prijaťúlohu hnacieho motora ekonomického rastu krajín Enwise, všetky sektory –každý svojím vlastným spôsobom – potrebujú dobre cielené investície navyriešenie hlavných problémov, ktoré boli naznačené v tejto kapitole a možnoich zhrnúť nasledovne:●Nízke výdavky na VV na jedného vedeckého pracovníka vo všetkýchkrajinách Enwise a vo všetkých sektoroch VV●Vysoké zastúpenie výskumných pracovníčok v krajinách Enwiseavsektoroch VV s najnižšími výdavkami na VV; nerovnaký prístupkfinanciám na VV pre výskumné pracovníčky●Pokles počtu výskumných pracovníčok a pracovníkov v štátnom sektoreavsektore OP počas posledných štyroch rokov v mnohých krajinách●Nedostatok informácií o tom, kde sa koncentrujú kvalifikované pracovníčky,ktoré nepracujú vo výskume●Nedostatočná reprezentácia žien na vyšších akademických postoch univerzíta vo vyšších kvalifikačných stupňoch na akadémiách vied●Slabá prestíž spoločenských a humanitných vied a nízke investície v ťažkýchvedách●Nedostatok údajov o platových rozdieloch a o vzdelanostnom rastevýskumných a iných pracovníkov VV●Pokles rozsahu poskytovanej starostlivosti o deti, ktorá by pomohla uľahčiťdvojité bremenoa nereagovanie na, alebo nedostatočné monitorovanieexistujúcich politických opatrení.
Voting for Future or Holding the Plastic Bags?
Hlasovať za budúcnosť alebo držať igelitky?
“OK ladies!
„Dobre, dámy!
Now those who vote for the future should raise their hands!”
Takže tie, čo hlasujú zabudúcnosť, nech zdvihnú ruku!“
How far is the target?
Ako Ďaleko je cieľ?
Measuring the participation of women scientistsfrom the Enwise countries in the Research Framework Programmes
Zhodnotenie účasti vedeckých pracovníčok z krajín Enwise v Rámcových programoch výskumu
HOW FAR IS THE TARGET?
AKO ĎALEKO JE CIEĽ?
Project proposals had nevertheless tobe submitted by Member Sates’ co-ordinators.2. i.e. the Enwise countries, plus Cyprus(and Malta in 2001).
Návrhy na projekty však museli podávaťkoordinátori z členských štátov.2. Kandidátske krajiny – krajinyskupinyEnwise a Cyprus (a Malta v roku 2001).
cal Development (FP5) (1998-2002), with almost the same rights and obligations as the EU Member States.
RP a aktivity (spoločné projekty, podpora konferenciía sietí, asociácie a aktivity COST), na základe vzájomných výhod.
For the first time, the Enwise countries’representatives were invited to participate as observers in the FP5 Programme Committees and in the Scientific and Technical Research Committee (CREST),as well as in the various bodies involved in the implementation of FP5.The launch of women and science activities at EU level coincided with thebeginning of FP5.
Tátokooperácia bola ďalej rozšírená v roku 1993, keď dostali vedeckí pracovníciz Enwise krajín možnosť zúčastniť sa na existujúcich projektoch EÚ1. Úplne nové štádium spolupráce medzi členskými štátmi EÚ a KK2sa začalov roku 1999, keď sa krajiny Enwise stali riadnymi členmi 5.
In February 1999, the Commission adopted an actionplan to promote women scientists in European Research (European Commission, 1999): one of its main objectives was to mainstream gender in FP5, and, in this context, to achieve a participation level of at least 40%of women at all levels of research programme implementation and management.
Rámcovéhoprogramu výskumu a technologického vývoja (5. RP) (1998-2002) s takmertými istými právami a povinnosťami ako členské štáty EÚ.
The Commission also declared its wish to be able to award atleast 40% of the Marie Curie fellowships to women scientists.One of the announced objectives of the Enwise Expert Group was tofocus on the participation of women scientists in FP5 and, building uponfacts and findings, to put forward recommendations on how to increasetheir participation in FP6 (2002-2006).
Po prvýkrát bolireprezentanti krajín Enwise pozvaní, aby sa zúčastnili ako pozorovatelia v Radách 5. rámcového programu a v Rade vedeckého a technického výskumu(CREST), ako aj v rôznych orgánoch zúčastňujúcich sa na implementácii5.RP.Spustenie aktivít o ženách a vede na úrovni EÚ sa zhodovalo so začiatkom5.RP. Vo februári 1999 prijala komisia plán na podporu vedeckých pracovníčokv Európskom výskume (Európska komisia 1999): jedným z hlavných cieľovbolo uplatniť prístup presadzovania rodového hľadiska v 5. RP a v súvislostis tým snaha dosiahnuť aspoň 40%-né zastúpenie žien na všetkých úrovniachzavádzania a vedenia výskumných programov.
Wishful thinking?
Zbožné prianie?
An important stage for the Enwise countries:participating in FP5
Dôležité štádium pre krajiny Enwise:účasť na 5. RP
“…As a result, the Accession Countries are better prepared for the 6th
„…V dôsledku čoho sú vstupujúce krajiny lepšiepripravené na 6. rámcový program, pričom si súaj viac vedomé ťažkostí a problémov, ktoré sa pritejto iniciatíve objavili.“
“The Ministers acknowledged that, despite theirqualities, the Accession Countries still have a longway to go before they achieve average figures of R & D investment comparable to those of the Member States.
„Ministerstvá uznali, že napriek istým kvalitámmajú vstupujúce krajiny pred sebou ešte dlhúcestu, kým nedosiahnu priemerné sumy investíciina VV, ktoré budú porovnateľné so sumamičlenských štátov.
An important step on that path in the field of science was their participation in the 5th
V odbore vedy bola dôležitýmkrokom na tejto ceste ich účasť na 5. rámcovomprograme...“
Source: Warsaw Conference Ministerial Meeting “Central and Eastern Europe in the ERA” 25 November 2002 – Declaration.
Zdroj: Stretnutie ministrov na varšavskej konferencii (Warsaw Conference Ministerial Meeting) „Stredná a východná Európa v ERA“ – Deklarácia, 25. novembra 2002
Source: Warsaw Conference Ministerial Meeting “Central and Eastern Europe in the ERA” – Declaration, 25 November 2002.
Zdroj: Stretnutie ministrov na varšavskej konferencii (Warsaw Conference Ministerial Meeting) „Stredná a východná Európa v ERA“ Deklarácia, 25. novembra 2002.
This Chapter analyses the FP5 and first FP6 data that members of the Enwise Expert Group have been able to gather for their respective countries, either via national sources or via Cordis, the European Information Service web site of DG Research, or with the help of DG Research.
RP a prvé údaje o 6. RP, ktoré mali expertkyskupiny Enwise možnosť zozbierať o svojich krajinách, buď cez národnézdroje alebo cez Cordis, webovú stránku Európskych informačných služieb DG Research, alebo s pomocou DG Research.
Thesex-disaggregated data that was available and analysed for this exercisecovers mainly the bodies and panels set up by the Commission to implement and monitor both FP5 and FP6.
Rodovo diferencované údaje,ktoré boli k dispozícii a boli pri tejto príležitosti analyzované, pokrývajúhlavné orgány a rady ustanovené komisiou na implementáciu a monitorovanie5. aj 6. RP.
The 5th Framework Programme (FP5)The following analysis builds upon data collected for FP5 Evaluation Panels, External Advisory Groups, Monitoring and Assessment Panels, Programme Committees, National Contact Points and for Marie Curie Fellowships.
RP)Nasledujúca analýza vychádza z údajov zozbieraných o 5. RP a zahŕňa evaluačnépanely a hodnotiace poroty, externé skupiny poradcov, poroty na monitorovaniea hodnotenie, programové výbory, národne kontaktné centrá a štipendiá Marie Curie.
At the end of 2002, as shown in following Table 4.1, 675 women expertsfrom the Enwise countries were registered in Exsis, representing justunder 10%of all women registered in this database (as compared to 82%of women from the EU-15).
Nakonci roka 2002, ako ukazuje tabuľka 4.1, bolo v Exsis zaregistrovaných675expertiek z krajín Enwise, reprezentujúc o niečo menej ako 10%všetkýchžien zaregistrovaných v tejto databáze (v porovnaní s 82% žien z krajín EÚ-15).
It should be noted that the female expertsfrom the Enwise countries have been more active in this registration activity (26% women vs. 74% men) than their EU-15 counterparts (17%women vs. 83% men).
Mali by sme poznamenať, že expertky z krajín Enwise boli v tejtoregistračnej činnosti aktívnejšie (26% žien versus 74% mužov) než ich kolegynez krajín EÚ-15 (17% žien versus 83% mužov).
Exsis - Experts sub-information system– DG Research database for theregistration of FP5 potential experts. 4.
Exsis- Informačný systém expertovdatabáza DG Research pre výskum naregistráciu potenciálnych expertov 5. RP.4.
Total reliability of the data on actingevaluators, building upon lists ofevaluators delivered by Cordis andtreated manually to be presented in thisreport, cannot be ensured since these listscontained several mistakes: names with nogender or no country link, one countrypresent with two different acronyms, e.g.Sweden with SV and SE, etc.
Celkovú spoľahlivosť údajov oaktívnych hodnotiteľoch, získaných sozoznamov hodnotiteľov poskytnutýchCordisom amanuálne spracovaných zaúčelom prezentácie v tejto správe,nemožno zaručiť, keďže zoznamyobsahovali niekoľko chýb: mená bez rodualebo bez spojenia s krajinou, jedna krajinas dvoma rôznymi akronymami, napr.Švédsko s SV a SE, atď.
According to data provided by Cordis4, 352 of the 675 women registeredhave been invited by the Commission to act as experts in the evaluationpanels organised during the four years of FP5 activity (1999-2002).
Podľa údajov poskytovaných v databáze Cordis4bolo komisiou pozvaných 352zo 675 zaregistrovaných žien, aby pracovali ako expertky v hodnotiacichporotách zorganizovaných počas štyroch rokov aktivity 5.
Theyrepresent 34%of all experts invited from the Enwisecountries and 8%ofall invited female experts(4425); during the same period, 3802 womenfrom the EU-15 acted as evaluators (representing 22% of all invited EU-15 experts and 86% of all invited female experts).
RP (1999-2002).Tak reprezentovali 34%všetkých expertov pozvaných z krajín Enwisea 8%všetkých pozvaných expertiek(4 425); v tom istom období pôsobilo 3 802žien z krajin EÚ-15 ako hodnotiteľky (čo predstavuje 22% všetkých pozvanýchexpertov skupiny EÚ-15 a 86% všetkých pozvaných expertiek).
Compared to their malecolleagues, women from the Enwise countries were thus better represented in these evaluation panels than their EU-15 counterparts.
V porovnaníso svojimi kolegyňami z krajín EÚ-15 boli teda ženy z krajín Enwise lepšiereprezentované v hodnotiacich porotách.
Table 4.1Enwise female experts registered in Exsis (in December 2002) & acting as evaluators (1999-2002) Column
Tabuľka 4.1 Expertky z krajín Enwise zaregistrované vdatabáze Exsis (december 2002)apôsobiace ako hodnotiteľky (1999-2002)
G=(E/B) of which Female (HC)
G = (E/B) využitáskupinažien (%)