natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The number ofelderlypeople aged 65–79 willincrease significantlyafter 2010 and untilaround2030 (+ 37.4 %).
Počet„seniorov“ (65 až79 rokov) sa výrazne zvýšipo roku 2010 a približne aždo roku 2030(+37,4%).
Theywillbe more active and inbetter health ifcurrenttrendscontinue.
Seniori budú aj aktívnejší, pretože budúzdravší, akbudú naďalej pokračovaťsúčasnétendencie.
Theywillalso be better off, having been more likelyto buildup a fullpension, and willhave more savingsthantheir predecessorsand their children.
Budú aj lepšie zabezpečení:vovzrastajúcom rozmere si vytvoria kompletnédôchodkya budú maťvyššie úsporyako ichpredchodcovia, ale aj ako ich deti.
The qualityofjobsand the working environmentwillalso make a significantcontribution to keepingpeople atwork, byreducing the riskofoccupationalaccidentsand improving workhealth, in particular the health ofthe oldestworkers.
Kvalita zamestnaní a pracovného prostredia tiežvýrazne prispeje kudržaniu sa vpráci, pričom saobmedzí riziko úrazova zlepší zdravotnýstavpracujúcich, najmä starších.
Anticipating these changeswillhelp ustomanage the working life cycle better.
Anticipáciareštrukturalizácií prispeje klepšiemu riadeniucyklu aktívneho života.
Itwillalso benecessaryto develop incentivesto change peoplebehaviour with regard to older workersand tocombatdiscrimination.
Je potrebné podnecovaťnapredovanie vprístupoch a vboji protidiskriminácii.
Elderlypeople in certain countriesare increasinglychoosing to move to another region or abroad:mobilityisnotthe reserve ofthe young or ofemployed people.
„Seniori“ zniektorých krajín sa čorazčastejšierozhodujú pre presťahovanie sa do iného regiónualebo do inej krajiny: mobilita nie je skutočnosťoulen mladých ľudí alebo aktívnych ľudí.
The employmentrate of65–74-year-oldsin the EU was5.6 % in 2003,compared to 18.5 % in the USA.
Miera aktivityosôb vo veku 65 až74 rokovje v Únii 5,6 % (vroku 2003), oproti 18,5 % v USA .
Some ofthem willalso wantto help their children and grandchildrenand ensure thattheir wealth ispassed down to theyounger generations.
Niektorí chcú pomáhaťsvojim deťom a vnukomapostupne previesťsvoj majetokna mladšiegenerácie.
CL_505204_EN_int 1/07/05 10:29 Page 25
CL_505220_SK_int 22/09/05 13:37 Page 25
Absolute size in millionsofyoung and old age groupsfor EU-25, 1995–2030
Absolútnypočetmladých a starších osôb v EU-25 (vmiliónoch), 1995 – 2030
Source: Eurostat, 2004 onwards: 2004 demographicprojections(baseline scenario).
Zdroj: Eurostat; od roku 2004: Demografické zobrazenia 2004 (základnýscenár).
Change in the median and average age in the EU-25, 1950–2050
Vývoj stredného veku a vekového priemeru v EÚ-25, 1950 – 2050
Women also have shorter careersand earnlessduring their working lives.
Solidarita sveľmi starými osobami
With life expectancyincreasing allthe time, oursocietiesare witnessing the presence ofan everrising number ofveryelderlypersons(80+):+17.1% between 2005 and 2010, + 57.1 % between2010 and 2030.
Rodinysa nebudú môcťsamotné rozhodnúťostarostlivosti o tieto osoby, či užsú závislé alebosamostatné.
On thattimescale, veryelderlypeople would number nearly34.7 million,compared with approximately18.8 million today.The proportion ofpeople living alone, particularlywomen, willincrease owing to female widowhoodresulting from the difference in length ofsurvivalbetween the sexes.
Pokrok, ktorýsa dosiaholvzdravotnom stave súčasných mladších generácií,umožňuje, samozrejme, predpokladať, že budúceveľmi staré osobyzostanú čorazdlhšie samostatnéa budú chcieťzostaťvo svojom bydlisku.
Familieswillnotbe able on their own to solve thematter ofcaring for these people, howeverdependentor independenttheyare.
Vďaka sústavnému zvyšovaniu priemerného vekusa vnašich spoločnostiach výrazne zvyšuje početveľmi starých osôb (80 a viac): + 17,1 % vrokoch2005 až2010, + 57,1 % vrokoch 2010 až2030.Približne byich malo byť34,7 miliónov, oproti asi18,8 miliónom dnes.
The improvedhealth profile oftodayounger generationsholdsoutthe hope thatthe veryelderlyofthe future willremain self-sufficientfor longer, and thattheywillwish to remain in their own homes.
Pomer osamotených sa zvýši,najmä ovdovených žien, čo vyplýva zrozdieluvživotnosti oboch pohlaví.
High-intensitycare willbe increasinglyconcentrated towardstheend-of-life period.
Úroveň starobnýchdôchodkovžien je výrazne nižšia ako dôchodokmužov.
Nevertheless, there willalso be
Kariéra žien je kratšia a platypočaszamestnanosti nižšie.
CL_505204_EN_int 1/07/05 10:29 Page 26
CL_505220_SK_int 22/09/05 13:37 Page 26
Confronting demographicchange: a new solidaritybetween the generations— Green Paper more people than todaywho willneed suchhigh-intensitycare asa resultofthe lossoftheirindependence.
Ako čeliťdemografickým zmenám, nová solidarita medzi generáciami – Zelená kniha
In either case, appropriate care willbe needed,and thistodayisprovided in manycountriesbyfamiliesand particularlybywomen.
Vobidvoch prípadoch bude potrebná primeranástarostlivosť, ktorú vsúčasnosti vmnohýchkrajinách poskytuje rodina, a to najmä žena.
Yetthesewomen are increasinglyin employment.Furthermore, more grown-up children live far awayfrom their parents.
Ženysa všakčorazväčšmi podieľajú na zamestnaní.Navyše, viacdetí, ktoré dosiahli dospelosť, žijeďaleko od rodičov.
Familiesmusttherefore be supported to a greaterextent.
Rodinám bude treba poskytnúťväčšiu podporu akovsúčasnosti.
Thisiswhere socialservicesand networksofsolidarityand care within localcommunitiescome in.
To je úlohou sociálnych služieb a sietísolidaritya starostlivosti vobciach.
CL_505204_EN_int 1/07/05 10:29 Page 27
CL_505220_SK_int 22/09/05 13:37 Page 27
Conclusion: whatshould the Europerole be?
Záver: aká úloha vyplýva pre Úniu?
In order to face up to demographicchange, Europeshould pursue three essentialpriorities.
Pri čelení demografickým zmenám by Európa malasledovaťtri hlavné priority:
•Find new bridgesbetween the stagesoflife.Young people stillfind itdifficultto getintoemployment.
„mladých dôchodcov“ má záujem podieľaťsa nasociálnom a ekonomickom živote.
Studytime isgetting longer andyoung working people wantto spend time withtheir children.
Štúdium sapredlžuje a „aktívni mladí ľudia“ chcú maťčasna deti.
These changesalter the frontiersand the bridgesbetween activityand inactivity.
Tento vývoj posúva hranice a prechodmedzi aktívnosťou a neaktívnosťou.
•Return to demographicgrowth.
•Objaviť cestu demografického rastu.
Do we wantto give families, whatevertheir structure, their due place in Europeansociety?
Musíme sipoložiť dve jednoduché otázky: akú dôležitosťprisudzujeme deťom?
Thanksto the determinedimplementation ofthe Lisbon agenda(modernisation ofsocialprotection systems,increasing the rate offemale employmentandthe employmentofolder workers), innovativemeasuresto supportthe birth rate and judicioususe ofimmigration, Europe can create newopportunitiesfor investment, consumption andthe creation ofwealth.
Želáme si dať rodinámvakejkoľvekich podobe také miestoveurópskej spoločnosti, aké im prináleží?Vďaka rezolútnemu využívaniu lisabonskejagendy(modernizácia systémovsociálnejstarostlivosti, zvýšenie zamestnanosti žienastarnúcich pracujúcich), novátorské opatreniana podporu pôrodnosti a regulovanýprínosimigrácie.
In July2005, the Commission willbe organising aconference bringing together allthe playersconcerned and which willoffer an opportunitytoexamine the issuesraised in this Green Paper.
Komisia bude vjúli 2005 organizovaťkonferenciu,na ktorej sa stretnú všetci zainteresovaní aktériaktorá umožní pristúpiťkrôznym otázkamnastoleným vtejto „zelenej knihe“.
Theobjective ofthisconference and the Green Paper isto collectthe bestpracticesofthe Member Statesand other players.
Cieľom tejtokonferencie a zelenej knihyje urobiťsúhrnnajlepších postupovčlenských štátova ďalšíchaktérov.
The debate could alsocontribute to the European youth initiativeproposed in the mid-term review ofthe Lisbonstrategy(14).
Táto diskusia bymohla rovnako prispieť k Európskej iniciatíve pre mládež, ktorá bolanavrhnutá vpriebežnom hodnotení lisabonskejstratégie (14).
•Ensure a balance between the generations, inthe sharing oftime throughoutlife, in thedistribution ofthe benefitsofgrowth, and inthatoffunding needsstemming from pensionsand health-related expenditure.
•Dbať na rovnováhu medzi generáciami vdeľbečasu počascelého života, vrozdelení výsledkovrastu a vdeľbe potrieb financovania spojenýchsdôchodkami a so zdravím.
Year atwhich totalpopulation and working population isexpected to stop growing/startdeclining
Rok, vktorom bypopulácia (vproduktívnom veku) mala prestať stúpať/začať klesať
Source: Eurostat2004 demographicprojections(baseline scenario); for Croatia (HR) and Turkey(TR): UN world population prospects(2002 rev.)
Zdroj: Eurostat2004 – Demografické zobrazenia (základnýscenár). Pre Chorvátsko (HR) a Turecko (TR): OSN – World Population Prospects: The 2002 Revision.
CL_505204_EN_int 1/07/05 10:29 Page 28
CL_505220_SK_int 22/09/05 13:37 Page 28
How to take partin the consultation
Ako sa zapojiťdo diskusie?
The period ofpublicconsultation willcommenceon 16 March and end on 1 September 2005.
Verejná diskusia začína 1. marca a končí 1. júla 2005.
We invite you to submityour contribution using theelectronicform which you can find on the European Commission site atthe following address: http://europa.eu.int/yourvoice/consultations/index_en.htm
Vyplňte príslušnýformulár, ktorýnájdete nainternetovej stránke Európskej komisie: http://europa.eu.int/yourvoice/consultations/index_en.htm
We encourage you to use the electronicresponseform which willmake iteasier to processyouropinionsduring thisconsultation.
Použite príslušnýformulár velektronickej forme,čozjednoduší spracovanie Vášho názoru vrámcidiskusie.
You may, however, fillin the printed version ofthequestionnaire and return itto usto the followingaddress:
Vkaždom prípade nám môžete rovnako zaslaťdotazník, vloženýdo tejto brožúry, na nasledovnúadresu:
CL_505204_EN_int 1/07/05 10:29 Page 29
CL_505220_SK_int 22/09/05 13:37 Page 29
For severalyearsnow, many Community policies have been helping to anticipate demographicchange.
Mnohé politiky Spoločenstva sa užniekoľko rokovpodieľajú na anticipovaní demografických zmien: scieľom posúdiťstrednodobýa dlhodobýhospodárskya rozpočtovývplyvstarnutia.
•A common approach to immigration policyincluding economicimmigration hasbeendeveloping for severalyears.
•Spoločnýpostup imigračných politíksa rozvíja užniekoľko rokov, a to aj voblasti ekonomickejimigrácie.
), aswellasto agadualraising ofthe averageretirementage (16) and an improvementin the
16 veku odchodu ztrhu práce (
•The Social Fund, asa toolto supporttheemploymentstrategy, and the European Regional Development Fund promote thedevelopmentofchildcemanagompanies.
•Sociálnyfond ako podpornýnástroj stratégiezamestnanosti a Európskyfond regionálnehorozvoja podporujú rozvoj štruktúr starostlivostiodeti a lepší prístup podnikovkotázke vekuzamestnancov.
qualityofjobs.
kvalityzamestnania.
Here too, the Union isfar fromachieving the objectivesset.
Aj tu je Únia ešte ďaleko odvytýčených cieľov.
•The research frameworkprogramme supportsmanyprojectsassociated with ageing anddemographicchange, focusing especiallyonclinicalresearch into diseasesaffecting the veryelderlyand their impacton healthcare systems.The frameworkprogramme also includesstudieson demographictrendsin Europe.
•Rámcovývýskumnýprogram podporujemnožstvo projektovzameraných na starnutieademografické zmenytýkajúcich sa najmäklinických výskumovchorôb súvisiacichsvysokým vekom a vplyvovna zdravotníckesystémy. Rámcovýprogram umožňuje tiežuskutočnenie perspektívnych štúdiíodemografických vývojoch v Európe .
The European strategyon socialinclusion hassetobjectivesfor tackling childand familypoverty.
Európska stratégia pre sociálnezačlenenie stanovila ciele vboji proti chudobedetí a rodín.
•Respecting the principle ofequalitybetweenmen and women and taking thisdimension intoaccountin allpoliciesendermainstreasuresto help achieve abetter work/life balance playa vitalrole inraising the employmentrate.
Opatreniapodporujúce zladenie profesionálnehoasúkromného života hrajú hlavnú úlohu vozvyšovaní zamestnanosti. Napríklad Európskarada na zasadaní v Barcelone vroku 2002vyzvala členské štátyrozvíjaťštruktúrystarostlivosti o deti.
For example, the Barcelona European Councilcalled in 2002 for Member Statesto develop childcare structures.The socialdialogue hasconcluded agreementson parentalleave and part-time working whichhave been implemented bywayofdirectives.Despite thisprogress, much remainsto be done,asdemonstrated bythe low take-up rate ofparentalleave among men and the persistenceofobstaclestaccessto high-qualityemployment.
Sociálnydialóg uzatvorildohodyvo veci rodičovskej dovolenkyačiastočného úväzku, ktoré sa implementovaliprostredníctvom smerníc. Napriektomutopokroku nie sú výsledkyvždyuspokojujúce,akoto dokazuje nízke využitie rodičovskéhovoľna mužmi a pretrvávanie prekážok, ktoréobmedzujú prístup žien ku kvalitnémuzamestnaniu.
•Combating discrimination.
•Boj proti diskriminácii.
Since 2000, alegislative frameworkhascovered alldiscrimination in employmentand haspromoteddiversity.
Od roku 2000 pokrývalegislatívnyrámeckaždýprípad diskriminácievzamestnaní a podporuje rozmanitosť.
)Guideline 4, Council Decision of 22 July2003 (OJ L 197,
)Usmernenie 4, rozhodnutie Radyz22. júla 2003 (Ú. v. EÚ
)Guideline 5.
)Usmernenie 5.
CL_505204_EN_int 1/07/05 10:29 Page 30
CL_505220_SK_int 22/09/05 13:37 Page 30
CL_505204_EN_int 1/07/05 10:29 Page 31
CL_505220_SK_int 22/09/05 13:37 Page 31
Confronting demographic change: a new solidarity between the generations — Green Paper
Ako čeliť demografickým zmenám, nová solidarita medzi generáciami – Zelená kniha
CL_505204_EN_int 1/07/05 10:29 Page 32
CL_505220_SK_int 22/09/05 13:37 Page 32
02!#4)#!,฀'5)$%,).%3฀/ & ฀!฀./. ").$).'฀.!452%฀ /.฀4(%฀02/4%#4)/.฀/ & ฀4(%฀(%!,4(฀!.$฀3! & %49฀/ & ฀7/2+%23฀ & 2/-฀4(%฀2)3+3฀2%,!4%$฀4/฀#(%-)#!,฀!'%.43฀!4฀7/2+ !RTICLES฀ ฀ ฀ ฀ AND฀ ฀ AND฀ !NNEX฀)) ฀ 3ECTION ฀ ฀ OF฀$IRECTIVE฀ %#
PRAKTICKÉ USMERNENIANEZÁVÄZNÉHO CHARAKTERU O OCHRANE ZDRAVIA A BEZPEČNOSTI PRACOVNÍKOV PRED RIZIKAMI SÚVISIACIMI S CHEMICKÝMI FAKTORMI PRI PRÁCI
5 N IT฀ & - AN US CfiR I P Tfi฀ COM PLETED ฀ IN฀ *UNE฀
Generálne riaditeľstvo pre zamestnanosť, sociálne záležitosti a rovnosť príležitostí
$ O C U MENT฀ DRAWN฀ UP฀ ON฀ THE฀ BASIS฀ OF฀ #/ - ฀ ฀ lNAL
Dokument vypracovaný na základe KOM/2004/819 konečná verzia.
)F฀YOU฀ARE฀INTERESTED฀IN฀RECEIVING฀THE฀ELECTRONIC฀NEWSLETTER฀@%3MAIL฀FROM฀THE฀%UROPEAN฀#OMMISSIONS฀$IRECTORATE'ENERAL฀FOR฀%MPLOYMENT฀3OCIAL฀!FFAIRS฀AND฀%QUAL฀/PPORTUNITIES฀PLEASE฀SEND฀AN฀EMAIL฀TO฀EMPLESMAIL ECEUROPAEU฀4HE฀NEWSLETTER฀IS฀PUBLISHED฀ON฀A฀REGULAR฀BASIS฀IN฀%NGLISH฀ & RENCH฀AND฀'ERMAN
Ak máte záujem dostávať elektronický informačný bulletin „ESmail“ Generálneho riaditeľstva Európskej komisie pre zamestnanosť, sociálne záležitosti a rovnosť príležitostí, pošlite, prosím, e-mail na adresu empl-esmail@ec.europa.eu. Informačný bulletin sa vydáva pravidelne v anglickom, francúzskom a nemeckom jazyku.
%UROPE฀$IRECT฀IS฀A฀SERVICE฀TO฀HELP฀YOU฀lND ANSWERS ฀ TO฀YOUR฀QUESTIONS฀ABOUT฀THE฀%UROPEAN฀5NION
Europe Direct je služba, ktorá vám pomôže nájsť odpovede na vaše otázky o Európskej únii
& R E E P H ONE ฀ NUMBER฀ ' ) ( 9 ฀ ฀ ฀ ฀ ฀ ฀ ฀
Bezplatné telefónne číslo*:
฀ # E R TAIN฀ MOBILE ฀ T E L E P H ONE ฀ OPERA TORS฀ DO฀ NOT฀ ALLOW฀ ACCESS฀ TO฀ ฀ ฀ NUMBERS ฀ OR฀ THESE ฀C ALL S฀ MAY฀ BE฀ B I L LED
* Niektorí operátori mobilných sietí nepovoľujú prístup k číslam 00800 alebo tieto hovory fakturujú.
!฀ G R E AT฀ DEAL฀ OF฀ ADDITION AL ฀ INFORMATION฀ON฀THE฀ %UROPEAN฀ 5 N ION ฀ IS฀ AVAILABLE฀ ON฀ THE฀ ) NT E R N E Tfi฀ )T฀ CAN฀BE฀ A C C E S S ED฀ THROUGH฀ THE฀ % U R O P A฀ S E R V ER฀ H T T P E U R O P A E U
Viac doplňujúcich informácií o Európskej únii je k dispozícii na internete. Sú dostupné cez server Európa (http://europa.eu).
# AT AL O G U ING฀ DATA ฀ CAN฀BE฀ FOUND฀ AT฀ THE฀ END฀ OF฀THIS฀ P U B L ICA TION
Luxemburg: Úrad pre vydávanie úradných publikácií Európskych spoločenstiev, 2007
, U X EM B O U R G ฀ / F lC E FOR /FlCIAL 0UBLICATIONS OF THE %UROPEAN #OMMUNITIES
© Európske spoločenstvá, 2006Rozmnožovanie je povolené len so súhlasom autora.
� ฀ %UROPEAN฀ #OMMUNITIES ฀ ฀ 2 E PRODUCTION฀ IS฀ AUTHORISED฀ PROVIDED฀ THE฀ SOURCE฀ IS฀ A C K NO W LED GE D
ÚČEL A ROZSAH PÔSOBNOSTI PRAKTICKÝCH USMERNENÍ...........................................................................................
!NNEX฀ ฀ 2฀ AND฀ 3 ฀PHRASES฀AND฀THEIR฀ COMBINATIONS ฀ ฀฀฀฀฀฀฀฀฀฀฀฀฀฀฀฀฀฀฀฀฀฀฀฀฀฀฀฀฀฀฀฀฀฀฀฀฀฀฀฀฀฀฀฀฀฀฀฀฀฀฀฀฀฀฀฀฀฀฀฀฀฀฀฀฀฀฀฀฀฀฀฀฀฀฀฀฀฀฀฀฀฀฀฀฀฀฀฀฀฀฀฀฀฀฀฀฀฀฀฀฀฀฀฀฀฀฀฀฀฀฀
ZBIERKY ANALYTICKÝCH METÓD.................................................................................................................................................VŠEOBECNÁ LITERATÚRA .................................................................................................................................................................
AS฀ RISK฀ ASSESSMENT฀ 4HESE฀ TO OL S฀ SHOULD฀BE฀ REGARDED฀ AS฀ AN฀ AID฀ TO฀ -EMBER฀3TATES฀ IN฀ ENSURING฀ CORRECT฀ COMPLIANCE฀ WITH฀ THEIR฀ NATIONAL฀ REGULATIONS฀ ESPECIALLY฀ BY฀ SMALL฀ AND฀
právnych predpisov, najmä zo strany malých a stredných podnikov, ale za žiadnych okolností za jediný nástroj, ktorý je na tento účel k dispozícii.
D" SUBSTANCES฀NOT฀CLASSIlED AS HAZARDOUS DUE TO THEIR NON HAZARDOUS฀ NATURE฀ OR฀ TO฀ INSUFlCIENT INFORMATION฀ BEING฀ AVAILABLE฀ ESPECIALLY฀ ON฀ LONG TERM ฀ EFFECTS฀ WHICH฀LEADS฀TO฀THESE฀BEING฀REGARDED฀AS฀NON HAZARD OUS฀UNTIL฀FURTHER฀DATA฀IS฀AVAILABLE �
D Látky neklasikované ako nebezpečné (pre ich charakter, ktorý nie je nebezpečný, alebo pre nedostatok dostupných informácií, najmä o dlhodobých účinkoch, čoho výsledkom je to, že tieto látky sa nepovažujú za nebezpečné, až kým nie sú k dispozícii ďalšie údaje).
D" METHODS฀ FOR฀ THE฀MEASUREMENT฀ AND฀ EVALUATION฀ OF฀ WORKPLACE฀ AIR฀ CONCENTRATIONS฀ IN฀ RELATION ฀ TO฀ THE฀ D" PREPARATIONS฀ CLASSIlED ACCORDING TO $IRECTIVE OCCUPATIONAL฀ EXPOSURE฀LIMIT฀VALUES฀ IN฀$IRECTIVE฀ %# ฀ FOR฀WHICH฀ THE฀ASSESSMENT฀ OF฀ THEIR฀ H A Z %# � ARDOUS฀PROPERTIES฀MAY฀NOT฀BE฀AS฀STRICT฀AS฀THE฀ASSESS MENT฀OF฀THE฀PROPERTIES฀OF฀EACH฀OF฀THE฀CONSTITUENT฀ D" RISK฀ASSESSMENT� SUBSTANCES฀
D Prípravky klasikované podľa smernice 1999/45/ES, kde posudzovanie ich nebezpečných vlastností nemusí byť také prísne ako posudzovanie vlastností každej z látok, z ktorých sa prípravok skladá.
D" GENERAL฀PRINCIPLES฀FOR฀PREVENTION�
D všeobecné zásady prevencie;
D" SPECIlC PROTECTION AND PREVENTION MEASURES�
D osobitné ochranné a preventívne opatrenia;
4HE฀ PROBLEMS฀ RESULTING฀ FROM฀ THESE฀ CASES฀ ARE฀ NOT฀ EXHAUSTIVELY฀COVERED฀IN฀THIS฀DOCUMENT฀WHICH฀IS฀WHY฀ -EMBER฀3TATES฀ARE฀ADVISED฀TO฀DRAW฀UP฀MORE฀DETAILED฀ GUIDELINES฀ IN฀ THIS฀ RESPEC Tfi฀ ฀
V tomto dokumente nie sú úplne pokryté problémy vyplývajúce z týchto prípadov, a to je dôvod, prečo sa členským štátom odporúča vypracovať z tohto pohľadu podrobnejšie usmernenia.
D" SURVEILLANCE฀ OF฀ THE฀ HEALTH฀OF฀WORKERS฀EXPOSED฀TO฀LEAD฀AND฀ITS฀IONIC฀ COMPOUNDS
D zdravotný dohľad pre pracovníkov ohrozených pôsobením olova a jeho iónových zlúčenín.
4O฀ CORRECTLY฀ INTER PRE Tfi฀ THESE฀PRACTICAL฀ GUIDELINES฀ RELEVANT฀ COMMENTS฀ ON฀ THE฀ DElNITIONS CONTAINED IN !RTICLE ฀ ฀ OF฀$IRECTIVE฀ %# ฀ ARE฀ OF F E R E D
Pre správny výklad týchto praktických predpisov ponúkame príslušné pripomienky k deníciám obsiahnutým v článku 2 smernice 98/24/ES.
!฀CHEMICAL฀AGENT฀MEANS฀ANY฀CHEMICAL฀ELEMENT฀OR฀ COM P O U N D฀ ON฀ ITS฀ O W N฀ OR฀ A D MIXED ฀ AS฀ IT฀ O C CUR S฀ IN฀THE฀ NATURAL฀ STATE฀ OR฀ AS฀ PRODUCED฀ USED฀ OR฀ RELEASED฀ INCLUDING฀ RELEASE฀ AS฀ WASTE฀ BY฀ ANY฀WORK฀ A C T I V IT Y ฀ WHETHER฀OR฀NOT฀PRODUCED฀INTENTIONALLY฀AND฀WHETHER฀ OR฀ NOT฀ PLACE D฀ ON฀ THE฀ M AfiR K E T
Chemický faktor znamená akýkoľvek chemický prvok alebo zlúčeninu samostatne alebo ako súčasť zmesi, ako sa vyskytuje v prírodnom stave alebo je vyrobená, použitá alebo uvoľnená, vrátane uvoľnenia vo forme odpadu, pri akejkoľvek pracovnej činnosti, bez ohľadu na to, či je alebo nie je vyrobená zámerne a či je alebo nie je umiestnená na trhu.
4HIS฀DOCUMENT฀SETS฀OUT฀THE฀BROAD฀OUTLINES฀OF฀PREVENTIVE฀ ACTION฀WITH฀REGARD฀TO฀CHEMICAL฀AGENTS฀AND฀PROVIDES฀SOME฀ PRACTICAL฀TOOLS฀FOR฀COMPLYING฀WITH฀SPECIlC ASPECTS SUCH
Tento dokument stanovuje široké línie preventívnych krokov v súvislosti s chemickými faktormi a poskytuje niektoré praktické nástroje na plnenie konkrétnych aspektov, napr. posúdenie rizika. Tieto nástroje by sa mali považovať za pomoc členským štátom pri zabezpečovaní správneho dodržiavania ich vnútroštátnych
!฀ HAZARDOUS฀ CHEMICAL฀ AGENT฀ (#!฀ IS
D reštaurovanie umeleckých diel;
)T฀ IS฀ OFTEN฀ BELIEVED฀ THAT฀ THE฀ USE฀ OF฀ CHEMICAL฀AGENTS฀ AND฀ THEREFORE฀ THE฀ RISKS฀ASSOCIATED฀WITH฀ THESE฀ IS฀ R E S TRI C T ED฀ TO฀ THE฀ CHEMICAL฀ AND฀ RELATED฀ INDUSTRIES฀ SUCH฀AS฀ PHARMACEUTICAL S฀ OR฀ P E T R OL E U M ฀ WHICH฀ ARE฀ THE฀ ONES ฀ EFFECT I V E L Y ฀ MANUFACTURING฀ CHEMICAL฀AGENTS฀ 4HIS฀ BE LIE F ฀ IS฀WHOLLY฀INCORRECT฀AS฀THESE฀DAYS฀THE฀USE฀OF฀CHEMICAL฀ AGENTS฀ IS฀ VIR T U ALL Y ฀ U N I V E R S AL ฀ NOT฀ ONLY฀ AT฀WORK ฀ BUT฀ ALSO฀ OUTSIDE฀ THE฀ SCOPE฀OF฀$IRECTIVE฀ %# ฀IN฀DOMES T I Cfi฀ E D UC AT ION AL ฀ AND฀ REC R E AT ION AL ฀ ACTIVITIES฀ IN฀THE฀ FORM฀ OF฀ CLEANING฀ PRODUCTS฀ A D H E S I V ES฀ CO S ME T I C S฀ E T Cfi฀ !S฀A฀ RESULT฀ THE฀ RISKS฀ ARISING฀ FROM฀THE฀ USE฀ OF฀ CHEMICAL฀AGENTS฀ MAY฀BE฀PRESENT฀ IN฀MANY฀ J O B S฀ IN฀ INDUSTRY฀ JUST฀ AS฀ IN฀ A G R I C U L T U R E฀ OR฀ SERVICES
Nebezpečný chemický faktor (HCA) je: i) akýkoľvek chemický faktor, ktorý spĺňa kritériá pre klasikáciu ako nebezpečná látka podľa kritérií v prílohe VI smernice 67/548/EHS, bez ohľadu na to, či je alebo nie je táto látka klasikovaná podľa uvedenej smernice, na rozdiel od látok, ktoré spĺňajú iba kritériá pre klasikáciu ako nebezpečné pre životné prostredie;
!CTIVITIES฀ WHICH฀ WITHOUT฀ BEING฀ SPECIlCALLY @ CHEMICAL฀ HAVE฀ S E EN฀ A฀ LARGE฀ INCREASE฀ IN฀THE฀ USE฀ OF฀ CHEMICAL฀AGENTS฀ IN฀THE฀ LAST฀ F E W ฀ Y E AfiR S฀ INCLUDE฀ THE฀ FOLLOWING
Často existuje domnienka, že používanie chemických faktorov, a teda aj riziko s tým spojené, sa obmedzuje na chemický priemysel a príbuzné odvetvia, akými sú farmaceutický alebo ropný priemysel, ktoré chemické faktory skutočne vyrábajú.
I I฀ ANY฀CHEMICAL฀AGENT฀WHICH฀MEETS฀ THE฀ CRITERIA฀FOR฀CLASSIlCATION AS A DANGEROUS PREPARATION WITHIN THE MEANING ฀ OF฀$IRECTIVE฀ %%# ฀ ฀ WHETHER฀ OR฀ NOT฀ THAT฀ PREPARATION฀ IS฀ CLASSIlED UNDER THAT DIRECTIVE OTHER฀THAN฀THOSE฀PREPARATIONS฀WHICH฀ONLY฀MEET฀THE฀ CRITERIA฀FOR฀CLASSIlCATION AS DANGEROUS FOR THE ENVIRONMENT�
Medzi činnosti, kde, i keď nie sú špecicky „chemické“, sa v posledných rokoch zaznamenal veľký nárast používania chemických faktorov, patria: ii) akýkoľvek chemický faktor, ktorý spĺňa kritériá pre klasikáciu ako nebezpečný prípravok v zmysle smernice 88/379/EHS•, bez ohľadu na to, či je alebo nie je klasikovaný na základe uvedenej smernice, na rozdiel od prípravkov, ktoré spĺňajú iba kritériá pre klasi-káciu ako nebezpečné pre životné prostredie;
D" CONSTRUCTION฀ AND฀ ASSOCIATED฀ ACTIVITIES฀ CAR P ENTRY฀ PAINTING฀ WATER฀ GAS฀ AND฀ ELECTRICAL฀ INSTALLATIONS฀ ETC�
D stavebníctvo a súvisiace činnosti (tesárstvo, maliarstvo, vodné, plynové a elektrické inštalácie atď.);
D" H O S P IT AL S฀ WHERE฀ A฀ W IDE฀ V AfiR I E T Y ฀ OF฀ CHEMICAL฀AGENTS฀ IS฀USED฀ AS฀ AN A E S THE T I C S฀ S T E R I L AN TS฀ C Y TO S T ATIC฀ AGENTS฀ ETC�
D odborné čistenie, najmä v priemysle a v niektorých servisných prostrediach, kde je kvalita čistenia kľúčová, napr. nemocnice;