natgillin/translations-raw huggingface dataset:
the deadline for applying for the position to make the decision but it also depends on the position and number of applicants.
žiadostí, ale závisí to tiež od pracovného miesta a počtu uchádzačov.
In the case of electronic applications you should either use the online application (if there is one), or send (only) the documents they require.
V prípade elektronických žiadostí by ste mali buď použiť online žiadosť (ak existuje), alebo zaslať (len) dokumenty, ktoré sa vyžadujú.
In this case you should never use a jokey or eccentric email address.
V tomto prípade by ste nikdy nemali použiť žartovnú alebo výstrednú e-mailovú adresu.
Remember also that the size of the email box is limited, so you should not send large picture attachments.
Nezabudnite tiež, že veľkosť e-mailovej schránky je obmedzená, preto neposielajte veľké obrazové prílohy.
It is best to ask for feedback on your application (or tick the automatic‘read by’function). function).
Najlepšie je požiadať o potvrdenie prijatia vašej žiadosti (alebo použiť funkciu automatického potvrdenia o prečítaní).
Written applications should be made as required (mostly it is a Europass type of CV with a picture), and you should also take care with the layout and the quality of the paper.
Písomné žiadosti by mali byť vypracované podľa požiadaviek (najčastejšie je to Europass – životopis s fotograou) a pozornosť by ste mali venovať úprave a kvalite papiera.
Do not be too personal or provide too much extra information.
Nebuďte príliš osobní ani neuvádzajte príliš veľa doplnkových informácií.
You should prepare for telephone contacts, as you need to have your questions answered (do not forget them) and also respond spontaneously.
Mali by ste sa pripraviť na telefonické kontakty, keď budete potrebovať odpovede na svoje otázky (nezabudnite ich) a tiež odpovedajte spontánne.
Also always make sure you are told what the next step should be.
Tiež sa vždy uistite, že vám boli oznámené ďalšie kroky.
For spontaneous applications, you should be polite and enthusiastic about the company.
V prípade spontánnych žiadostí by ste mali byť zdvorilí a nadšení pre spoločnosť.
Attach a good photo.
Pripojte kvalitnú fotograu.
Applicants should have prepared properly by finding out about the activities and prole of the company and the position to see if they are really interested and know what the position is about.
Uchádzači by mali byť dobre pripravení a zistiť si informácie o činnostiach a prole spoločnosti a o pracovnom mieste, aby sa ukázalo, či majú skutočný záujem a vedia, o akú funkciu ide.
The authenticity of documents is not taken too seriously initially, but for certain positions (e.g. for doctors) the contract cannot be signed without it being checked.
Pravosť dokumentov sa spočiatku neberie príliš vážne, ale pre určité miesta (napr. u lekárov) sa pracovná zmluva nemôže podpísať bez ich skontrolovania.
It is advisable to make contact some time after the application has been sent to show that you are really interested.
Odporúča sa určitý čas po odoslaní žiadosti kontaktovať spoločnosť, aby ste preukázali svoj skutočný záujem.
It is also a good move because it helps to remind the company of your name.
Je to tiež dobrý krok, pretože pomôže pripomenúť spoločnosti vaše meno.
After the application has been received the employer will notify you by mail or by phone of an appointment for interview or you may be informed that you have been rejected on the basis of your documents.
Zamestnávateľ vám po prijatí žiadosti poštou alebo telefonicky oznámi termín pohovoru alebo vás môže informovať, že ste boli na základe vašich dokumentov odmietnutí.
Rejected applicants are, however, often not informed.
Odmietnutí uchádzači však často nie sú informovaní.
Employers mostly want to see your personality and commitment during the interview.
Zamestnávatelia počas pohovoru chcú najčastejšie vidieť vašu osobnosť a angažovanosť.
They also want to see how you react in professional situations (how well you are prepared) and in unexpected circumstances.
Rovnako chcú vedieť, ako reagujete v profesionálnych situáciách (ako dobre ste pripravení) a v nečakaných okolnostiach.
Typically there is one person to conduct the interview, but there may be a group of people (usually not more than three) to conduct the interview.
Pohovor vedie obvykle jedna osoba, ale môže ho viesť aj skupina ľudí (obyčajne maximálne tri osoby).
It usually takes half an hour, but some companies do several interviews or tests (e.g. one professional, one personal etc.).
Spravidla trvá polhodinu, ale niektoré spoločnosti robia niekoľko pohovorov alebo testov (napr. jeden profesionálny, jeden osobnostný atď.).
You can accept everything offered, but you should never offer anything.
Môžete prijať všetko ponúknuté, ale nikdy by ste nemali nič ponúkať. Nemali by ste ani fajčiť.
Almost anything can be asked about the job, but you should not ask about the salary first.
Môžete sa pýtať takmer všetko o zamestnaní, ale nemali by ste sa pýtať na plat ako prví.
Normally this is raised by the employer.
Obvykle túto tému začne zamestnávateľ.
You should be prepared to answer if you are asked about your salary expectations.
Mali by ste byť pripravení odpovedať na otázky o vašich predstavách o plate.
Nowadays the applicant is the one who has to state a price for his/her work as an office employee.
V súčasnosti stanovuje cenu za svoju prácu administratívneho pracovníka uchádzač.
The structure of an interview may vary from company to company, but the atmosphere is almost always formal (even if it is friendly).
Štruktúra pohovoru sa v jednotlivých spoločnostiach líši, ale atmosféra je takmer vždy formálna (aj keď je priateľská).
You should be slightly reserved and see if the employer adopts a more relaxed attitude as well.
Mali by ste byť trochu rezervovaní a tak isto sledovať, či zamestnávateľ zaujal uvoľnenejší prístup.
The content of the interviews is usually very job-oriented, but there is an increasing tendency to cover personality, skills and attitude, intelligence, and general behaviour.
Obsah pohovorov je obvykle orientovaný čisto na zamestnanie, ale v súčasnosti sa zvyšuje tendencia zahrnúť do neho aj osobnosť, zručnosti a prístup, inteligenciu a všeobecné správanie.
You should always try to sell yourself, explaining your motivation and why they should choose you, without of course being too pushy.
Vždy by ste sa mali snažiť predať sa s vysvetlením vašej motivácie a prečo by si vás mali vybrať, samozrejme bez toho, aby ste boli príliš dotieraví.
Often the CV is referred to during the interview.
Počas pohovoru sa často odkazuje na životopis.
In addition candidates are almost always asked why they left their previous job, and what their five best and worst characteristics are.
Okrem toho dostanú uchádzači vždy otázku, prečo odišli z predchádzajúceho zamestnania a akých päť najlepších a päť najhorších vlastností majú.
There is anti-discrimination legislation in Hungary, which means that you do not need to tell employers ‘sensitive’ information about yourself (religion, political allegiance or sexual orientation, a planned pregnancy, etc.). You can simply refuse
V Maďarsku existujú antidiskriminačné právne predpisy, čo znamená, že nemusíte zamestnávateľovi prezradiť „citlivé“ informácie o sebe (náboženstvo, politická príslušnosť, sexuálna orientácia alebo plánované tehotenstvo atď.).
Contract negotiations usually take place at the end of the application procedure.
Vyjednávania o zmluve sa obyčajne uskutočňujú na konci postupu uchádzania sa o zamestnanie.
You can negotiate your pay, but you should always justify this.
Vyjednávať môžete o plate, ale vždy by ste to mali odôvodniť.
You should also take into consideration that in some fields (e.g. civil servants) wages are stipulated by law.
Mali by ste tiež prihliadnuť na to, že v niektorých oblastiach (napr. štátni zamestnanci) sú mzdy stanovené zákonom.
Salaries are expressed as a monthly rate, and the contract should also mention holiday entitlement (the minimum is fixed by law).
Mzdy sú vyjadrené v mesačnej sadzbe a v pracovnej zmluve by mal byť uvedený aj nárok na dovolenku (minimálna doba dovolenky je pevne stanovená zákonom).
Bonuses are negotiated separately, but if it is a huge proportion of the earnings, it is covered in the contract.
O prémiách sa vyjednáva samostatne, ale keďže tvoria veľkú časť zárobku, sú uvedené v zmluve.
Remuneration and nonstatutory benets are discussed by the director.
O odmene a nepovinných výhodách sa rokuje s riaditeľom.
The probationary period is usually three months or less and cannot be extended.
Skúšobná lehota je obvykle 3 mesiace alebo menej a nemôže sa predĺžiť.
Costs incurred when coming for interview are hardly ever reimbursed.
Náklady spojené s príchodom na pohovor sa takmer nikdy neuhrádzajú.
References are not common in Hungary, but they can involve anything relevant to the job.
V Maďarsku referencie nie sú bežné, ale môžu obsahovať čokoľvek súvisiace so zamestnaním.
They usually contain a written statement about your previous employment (and also an assessment of your abilities).
Obvykle obsahujú písomné tvrdenie o ich predchádzajúcom zamestnaní (a tiež ohodnotenie vašich schopností).
Sometimes the employer phones the referee, but this is very rare, and is restricted to specic fields of work (e.g. airport sta).
Zamestnávatelia niekedy zavolajú odporúčajúcim osobám, ale je to veľmi zriedkavé a obmedzuje sa na špecické oblasti práce (napr. zamestnanci letiska).
A copy of your (relevant) diploma is always required.
Vždy sa vyžaduje kópia vášho (príslušného) diplomu.
References and letters of recommendation are not common, but they may look good if from a well-known company with a reputation, especially if from the same field.
Referencie a odporúčacie listy nie sú bežné, ale môžu vyzerať dobre, ak sú od dobre známej spoločnosti s reputáciou, zvlášť ak sú z rovnakej sféry.
Some jobs require proof of good conduct (it may even be asked for where it is superuous), but this is then stated in the advert.
Niektoré zamestnania vyžadujú doklad o bezúhonnosti (môžu sa vyžadovať aj tam, kde nie sú potrebné), ale toto sa potom uvedie v inzeráte.
Punctuality is a must unless you have a good excuse.
Presnosť je nevyhnutná, pokiaľ nemáte dobré ospravedlnenie.
If you are late, inform the employer if possible.
Ak budete meškať, podľa možnosti informujte o tom zamestnávateľa.
You should conrm that you will be attending the interview.
Svoju účasť na pohovore by ste mali potvrdiť.
You can make a new appointment, but you should make sure to be there the second time.
Môžete si dohodnúť nový termín, ale druhýkrát by ste sa už mali zúčastniť.
New media facilities are not often used.
Nové komunikačné prostriedky sa nepoužívajú často.
You should therefore only use them if requested.
Preto by ste ich mali využiť len, ak sa vyžadujú.
Dress code depends on the job, but it is usually formal (suit, dress, etc.).
Štýl oblečenia závisí od zamestnania, ale obvykle je formálne (oblek, kostým atď.).
Jewellery is tolerated in moderation, but only for women.
Šperky sa tolerujú v striedmom množstve, ale len u žien.
Follow-up of the interview for the applicant is very rare, but the employer may do it for you.
Pokračovanie pohovoru je veľmi zriedkavé, ale zamestnávateľ to môže pre vás urobiť.
Asking for evaluation as a form of feedback is not usual — you either get the job or a rejection.
Nie je obvyklé sa pýtať na vyhodnotenie vo forme spätnej väzby – buď budete prijatí, alebo nie.
You should not reveal yourself to be unmotivated, and you should not be too frank.
Nemali by ste sa ukázať ako nemotivovaní a nemali by ste byť príliš otvorení. Nepýtajte sa na plat ako prví.
You should only do this if it is at the end of a one-off interview and you have not received information about it.
Mali by ste to urobiť na konci pohovoru a len ak ste nedostali o plate žiadne informácie.
A few days after submitting your application you may phone the company up to see if they have received it and to show your interest.
Pár dní po zaslaní žiadosti zavolajte do spoločnosti, aby ste zistili, či dostali vašu žiadosť a prejavili ste tak svoj záujem.
Listen carefully to the questions and do not provide too much information.
Pozorne počúvajte otázky a neposkytujte príliš veľa informácií.
Answer all questions.
Odpovedajte na všetky otázky. Usmievajte sa a neobávajte sa.
If there is something you do not know, then say so.
Ak je niečo, čo neviete, povedzte to.
Be prepared for questions like‘What would you like to know about us?’and surprise them a little, e.g. ‘Do you like working here’?
Buďte pripravení na otázky ako„Čo by ste chceli o nás vedieť?“ a prípadne ich trochu prekvapte, napr.„Radi tu pracujete?“.
Maltese, English Parliamentary republic316 km Valletta EUR EU + 356.mt
Úradný jazyk Politický systém Rozloha Hlavné mesto Mena Člen EÚ alebo EHP Telefónny kód Internetový kód maltčina, angličtinaparlamentná republika316 km Valletta euro (EUR)EÚ+356.mt
Popular application procedures in Malta
Všeobecne rozšírené postupy pri uchádzaní sao zamestnanie na Malte
Vacancies are usually published on the Internet.
Voľné miesta sa obvykle uverejňujú na internete.
Interested candidates can apply through the channels indicated by the employer.
Uchádzači sa môžu o zamestnanie uchádzať spôsobmi, ktoré uvedie zamestnávateľ.
Usually the employer contacts the applicants by phone for a first interview.
Zamestnávateľ obvykle osloví uchádzačov kvôli prvému pohovoru telefonicky.
Then a face-to-face interview is conducted.
Potom sa na Malte vedie osobný pohovor.
One month after the publication of the vacancy is generally the time span to start a job.
Medzi zverejnením voľného miesta a nástupom do zamestnania je časové rozpätie spravidla jeden mesiac.
Applications are usually sent by e-mail, accompanied with the necessary attachments.
Žiadosti sa zvyčajne posielajú e-mailom spolu s potrebnými prílohami.
Usually a CV is requested by the employer and, in most cases, there is no need to send your photo with the CV.
Zamestnávateľ spravidla požaduje životopis, vo väčšine prípadov nie je potrebné posielať so životopisom fotogra-u.
Your application should also contain a covering letter.
Vaša žiadosť by mala obsahovať aj sprievodný list.
This letter and the CV should be submitted in English.
Tento list a životopis by mal byť v angličtine.
Make sure attachments are sent and can be accessed.
Uistite sa, že prílohy boli odoslané a dajú sa otvoriť.
Specify clearly for which job you are applying.
Zrozumiteľne uveďte, o ktoré zamestnanie sa uchádzate.
No animation or fancy design should be sent, especially if the job is a specialised one.
Nezasielajte žiadne animované obrázky ani smajlíkov, zvlášť v prípade špecializovaného zamestnania.
Make sure that your letter is clear and concise and that you use correct spelling when you send handwritten applications.
Keď posielate rukou písané žiadosti, list musí byť zrozumiteľný a výstižný so správnym pravopisom.
Try to find out the name of the contact person and use the correct name of the company during telephone contacts.
Pokúste sa zistiť meno kontaktnej osoby a pri telefonických hovoroch používajte správny názov spoločnosti.
You should be polite at all times during the conversation.
Počas konverzácie by ste mali byť stále zdvorilí.
Talk briefly and to the point, but do not leave out important information.
Hovorte stručne a k veci, ale nevynechávajte dôležité informácie.
Clarify what the next step will be.
Ozrejmite si, aký bude nasledujúci krok.
When applying spontaneously, specify which job you are interested in.
Pri spontánnom uchádzaní sa špecikujte, o ktoré zamestnanie máte záujem.
Mention your availability.
Spomeňte svoju dostupnosť.
Add relevant qualications.
Pridajte príslušné kvalikácie.
The recruiter expects availability, company knowledge and — in the case of a foreign candidate — knowledge of the culture of Malta from the applicant.
Náboroví pracovníci očakávajú od uchádzača dostupnosť, znalosti o spoločnosti a – v prípade zahraničného uchádzača – znalosť kultúry na Malte.
Relevant documents for the particular job should be proved to be authentic.
Príslušné dokumenty pre konkrétne zamestnanie by mali byť overené.
Submit original certicates.
Predložte originálne osvedčenia.
Have your qualica-tions recognised (if any).
Dajte si svoje (prípadné) kvalikácie uznať.
Presentation skills are sought most by the employer, together with politeness and commitment.
Väčšina zamestnávateľov požaduje prezentovanie zručností spolu so zdvorilosťou a angažovanosťou.
Usually the employer is present during the interview, unless it is a large organisation, and the HR manager and, in that case, the section supervisor will also be present.
Na pohovore je obvykle prítomný zamestnávateľ, pokiaľ to nie je veľká organizácia a manažér ľudských zdrojov, v takom prípade bude prítomný aj vedúci úseku.
Usually it is a one-to-one interview.
Obvykle ide o individuálny pohovor.
If the job is not a specialised one, there will only be one interview, but if it is a vacancy for a specialised occupation which requires experience, then shortlisting is the order of the day, followed by one or two additional interviews.
Ak zamestnanie nie je odborné, bude len jeden pohovor, ale ak sa voľné miesto týka odborného povolania, ktoré vyžaduje skúsenosti, pravidlom je užší výber kandidátov, po ktorom nasleduje jeden alebo dva ďalšie pohovory.
The interview usually lasts a few minutes, but again if it is a specialised one, this may take longer, since the applicant has to prove that he/she has specic skills.
Pohovor trvá obyčajne niekoľko minút, ale ak je to odborný pohovor, môže trvať dlhšie, keďže
In some cases the applicant is expected to do a presentation.
uchádzač musí dokázať, že má konkrétne zručnosti.
During the interview applicants must keep to the point of the discussion/questions and must not invent skills that they do not possess.They should show that they are willing to learn.
V niektorých prípadoch sa od uchádzača očakáva, že urobí prezentáciu. Počas pohovoru sa majú uchádzači držať predmetu diskusie alebo otázok a nesmú si vymýšľať zručnosti, ktoré nemajú.
Eye contact is important as well as body language.
Mali by ukázať, že sú ochotní sa učiť.
If you are oered a drink or a smoke, it is better to decline the oer.
Dôležitý je očný kontakt, ako aj reč tela.
During an interview you can ask certain questions, although such questions are better kept to a minimum and, if asked, they should be very relevant to the position oered.
Počas pohovoru môžete klásť určité otázky, hoci je lepšie takéto otázky obmedziť na minimum, ale ak sa pýtate, otázky by sa mali skutočne týkať ponúkaného miesta.
Asking for a job description would not do any harm as well as questions on working conditions.
Nič sa nestane, keď sa opýtate na pracovnú náplň alebo pracovné podmienky.
If there is a second interview, it is better not to discuss pay at this stage.
Ak bude nasledovať druhý pohovor, lepšie je na prvom pohovore nehovoriť o plate.
The best time to ask questions is at the end of the interview, where the employer usually asks whether the applicant has any questions.
Otázky je najlepšie klásť na konci pohovoru, keď sa zamestnávateľ obvykle pýta uchádzača, či má nejaké otázky.
Usually interviews are held in a board room, but this can vary according to sector.
Pohovory sa spravidla konajú v zasadacej miestnosti, ale môže sa to líšiť podľa odvetvia.
The applicant is asked to take a seat, and in most cases the employer conducts the interview.
Uchádzač bude vyzvaný sadnúť si a vo väčšine prípadov pohovor vedie zamestnávateľ.
As mentioned above, it depends a great deal on the type of job a person is applying for.
Ako už bolo uvedené, do veľkej miery to závisí od druhu zamestnania, o ktoré sa osoba uchádza.
The interview is usually very friendly and the applicant is made to feel at home.
Pohovor je obvykle veľmi priateľský a uchádzač sa môže cítiť ako doma.
The applicant is expected to show respect to the employer at all times.
Očakáva sa, že uchádzač bude po celý čas preukazovať rešpekt voči zamestnávateľovi.
There are no anti-discrimination laws in Malta.
Na Malte neexistujú žiadne antidiskriminačné zákony.
You have to answer all the questions unless they are too personal and irrelevant.
Musíte odpovedať na všetky otázky, pokiaľ nie sú príliš osobné alebo irelevantné.
There are also democratic ways of not answering particular questions.
Existujú tiež demokratické spôsoby, ako neodpovedať na konkrétne otázky.
The status of the individual may be considered as private (married, separated, etc.).
Stav jednotlivca sa môže považovať za súkromný (ženatý/vydatá, rozvedený/á atď.).
The more applicants know about the company they want to join, the better.
Čím viac uchádzač pozná spoločnosť, v ktorej chce pracovať, tým lepšie.
This shows that they have taken an interest in getting to know the company and what it does and its past performance, especially if a company is expanding because of a big contract it has won.
Týmto preukáže, že prejavil záujem oboznámiť sa so spoločnosťou, jej činnosťou a jej výkonnosťou v minulosti, zvlášť ak sa spoločnosť rozširuje vďaka veľkej zákazke, ktorú vyhrala.
An applicant’s enthusiasm to join a successful company may enhance his/her chance of being selected for a job.
Odhodlanie uchádzača pridať sa k úspešnej spoločnosti môže zvýšiť jeho šancu, že bude pre dané zamestnanie vybraný.
The most common question an applicant is expected to know and answer is the core function of the particular company they wish to join.
Najbežnejšia otázka, o ktorej sa predpokladá, že ju uchádzač bude vedieť a odpovie, je hlavná funkcia konkrétnej spoločnosti, do ktorej chce vstúpiť.
Another question is
Ďalšou otázkou je, či
whether the company is a subsidiary of another company or whether it exports its products and to what countries, if this is the case.
je spoločnosť dcérskou spoločnosťou inej spoločnosti alebo či vyváža svoje výrobky a prípadne do ktorých krajín.
One tricky question an employer might ask is what pay the applicant expects.There are various ways of answering this, especially if you have done your homework/research and have sucient/long experience.
Jedným z chytákov je otázka zamestnávateľa na to, aký plat uchádzač očakáva. Existujú rôzne spôsoby, ako odpovedať na takéto otázky, najmä ak ste sa pripravili a máte dostatočné alebo dlhodobé skúsenosti.
An applicant is not expected to organise a follow-up to the interview.
Od uchádzača sa neočakáva, že bude organizovať pokračovanie pohovoru.
However, there is the possibility of meeting for an evaluation if the company oers this service.
Existuje však možnosť stretnutia, čo sa týka vyhodnotenia, ak spoločnosť takúto službu ponúka.
This can also be done on the phone.
Je možné to urobiť aj telefonicky.
A contract should include the working conditions, especially the hours of work and the pay bracket/s.
Zmluva by mala obsahovať pracovné podmienky, najmä pracovný čas a platové triedy.
The duration of employment is also expected to be shown in this sort of contract.
V tomto druhu zmluvy by malo byť uvedené aj trvanie zamestnania.
You can negotiate pay, particularly if you have a lot of experience in the job you are applying for.
O plate môžete vyjednávať najmä vtedy, ak máte dostatok skúseností v práci, o ktorú sa uchádzate.
Pay is usually expressed as a weekly or monthly rate.
Plat sa obyčajne vyjadruje ako týždenný alebo mesačný.
Holiday pay and annual bonuses are included in the remuneration oered.
Mzda za dovolenku a ročné prémie sú obsiahnuté v ponúkanej odmene.
The staff member who is negotiating pay and nonstatutory benets will be the HR manager if it is a large company or the employer himself/herself if it is a smaller firm.
O plate a nepovinných výhodách sa vyjednáva v prípade veľkej spoločnosti s manažérom ľudských zdrojov alebo pri menšej spoločnosti so samotným zamestnávateľom.
You will not be asked for a work trial because this runs counter to current legislation.
Nebudete požiadaní o prácu na skúšku, pretože je to v rozpore s platnými právnymi predpismi.
This means that you can refuse if asked to do this.
To znamená, že túto požiadavku môžete odmietnuť.