natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Just as importantly, this booklet also tells you about the manypractical EUrightsyou have that make moving to another EU country as easy and hasslefree as possible.
Je dôležité, že brožúrka hovorí aj o mnohých praktických európskych prá-vach,na ktoré máte nárok a možno vďaka ktorým sa sťahovanie do inej krajiny EÚ čo najviac uľahčí a najmenej skomplikuje.
We focus on the EU rights you have when doing the following in another EUcountry: getting there,living there,working there,studying there.
Zameriame sa na vaše európske práva vprípadoch, keď v inej krajine EÚ: cestujete; žijete; pracujete; študujete.
We also look at: your consumer rights and managing your money within the EU,how to enforce your rights, where to find further information and advice.
Taktiež sa pozrieme na to: ako spravovať peniaze v rámci EÚ a na práva spotrebiteľov;ako uplatniť svoje práva;kde získať ďalšie informácie a rady.
Please note that this is only an overview of your rights at EU level. Formore detailed information and factsheets on how things work in individual EUcountries you should visit the Your Europewebsite: http://europa.eu.int/youreurope
Upozorňujeme vás, že ide len o stručný prehľad práv na úrovni EÚ– ak máte záujem o podrobnejšie informácie a materiály o tom, ako čo funguje v jednotlivýchkrajinách EÚ, navštívte webovú stránku Vaša Európa: http://europa.eu.int/youreurope
GETTING THERE
PRICESTOVANIE
As an EU citizen, you have the right to enter any EU country without havingto comply with special formalities.
Ako občan EÚ máte právo vstúpiť do ktorejkoľvek krajiny EÚ bez toho, abyste museli splniť osobitné formality.
All you need is a valid passport oridentity card.
Potrebujete jedine platný cestovný pasalebo občiansky preukaz.
Your identification can be checked for validity, but you cannot be askedquestions about the purposes and duration of your trip.
Môžu vás legitimovať, aby sa skontrolovala platnosť vašich dokladov, alenikto sa nemôže pýtať na účel a dĺžku cesty.
Your right to travel may be restricted only on grounds of public policy, publicsecurity or public health.
Vaše právo cestovať môže byť obmedzené iba z dôvodov štátnej politiky, verejnejbezpečnosti a verejného zdravia.
Your family
Vaša rodina
Members of your family, whatever their nationality, may go with you.
Členovia vašej rodiny môžu ísť s vami bez ohľadu na ich národnosť.
Non-EUcitizens may need an entry visa, depending on their nationality.
Tí, ktorí nie súobčanmi EÚ, môžu potrebovať vstupné víza v závislosti od ich národnosti.
This area comprises the following countries (as of 1 May2005):Austria, Belgium, Denmark, Finland, France, Germany, Iceland, Italy, Greece,Luxembourg, the Netherlands, Norway, Portugal, Spain and Sweden.
Belgicko, Dánsko, Fínsko, Francúzsko, Grécko, Holandsko, Island, Luxembursko,Nemecko, Nórsko, Portugalsko, Rakúsko, Španielsko, Švédsko a Taliansko.
If you are denied boarding, your flight was cancelled, you experienced longdelays or your baggage was lost, you may be entitled to compensation under EU law and you can complain to the relevant enforcement body.
Ak vás odmietli pustiť na palubu, váš let bol zrušený, mal dlhé meškanie alebosa vám stratila batožina, máte nárok na kompenzáciupodľa európskeho právaa môžete sa sťažovať v príslušnej inštitúcii alebo orgáne na vynútenie práva.
When travelling within the EU, if you suddenly fall ill or have an accident inanother EU country, you (and your family) are entitled to immediate healthcarethere. For this, you need the European health insurance card(or the relevant ‘E111’ form), which you should obtain from your home country beforedeparture.
Ak cestujete v rámci EÚ a náhle ochoriete alebo budete mať nehodu v inej krajine EÚ, máte tam (aj vaša rodina) nárok na okamžitú zdravotnú starostlivosť.Potrebujete na to Preukaz európskehozdravotného poistenia(alebopríslušný formulár „E111“),ktorý by ste si mali zaobstarať doma ešte predodchodom.
This applies only to short periods abroad.
To sa však týka iba krátkodobých pobytov v zahraničí.
You can buy goods and services for your personal use under the same tax rulesas apply to nationals of the country concerned, and take them home with you.However, this does not apply to the purchase of new cars.
Na osobné účely si môžete nakúpiť tovar a služby podľa rovnakých daňovýchpravidiel, akými sa riadia štátni príslušníci danej krajiny, a vziať ho so seboudomov. To nezahrňuje kúpu nových áut.
For tobacco productsand alcohol, evidence may be required that the goods are for personal use incertain circumstances. Further information:
Pri tabakových výrobkoch a alkohole samôže za istých okolností požadovať dôkaz o tom, že sú určené na osobné účely.Ďalšie informácie nájdete na:
This fundamental right extends to members of your family.
Toto základné právo zahŕňa aj vašich rodinných príslušníkov.
If they are not EUnationals, the country concerned may require an entry visa.
Ak nie sú štátnymi príslušníkmi EÚ, daná krajina môže vyžadovať vstupné víza.
For periods shorter than three months: all you need is a valid identitycard or passport.
Na obdobie kratšie než 3 mesiace: potrebujete jedine platný občianskypreukaz alebo cestovný pas.
For periods longer than three months: you have the right to settle inanother EU country if: you are a worker or selfemployed in the host EU country, or
Na obdobie dlhšie než 3 mesiace: máte právo usadiť sa v inej krajine EÚ,ak: ste pracujúci alebo živnostník v hostiteľskej krajine EÚ, alebo
Right tosettle you are enrolled at a private or public establishment for the principal purpose of following a course of study, including vocational training, or you have sufficient resources for you and your family members and you havecomprehensive sickness insurance cover in the host EU country.
Právo usadiťsa ste sa zapísali do súkromnej alebo štátnej ustanovizne s hlavným cieľomnavštevovať študijný kurz, vrátane odbornej prípravy, alebo máte dostatočné zdroje pre seba a svojich rodinných príslušníkov a mátekomplexné nemocenské poistenie v hostiteľskej krajine EÚ.
For further information, see the guide Living in another EU countryandthe associated factsheets on the Your Europe website.
Ak máte záujem o ďalšie informácie, pozrite si príručku „Žiť v inej krajine EÚ“a príslušné materiály na webovej stránke Vaša Európa.
If you have a newcar, no checks can be imposed in the new country. If youhave a usedcar, it may have to undergo a roadworthiness test.
Ak máte novéauto, nemôžu byť naň v novej krajine uvalené žiadne kontroly.Ak máte ojazdenéauto, možno ho budete musieť podrobiť skúške pojazdnosti.
In general you have to register your car under the normal number plates of thenew country, as well as pay vehicleregistration and car taxin thatcountry.
Vo všeobecnosti si auto musíte zaregistrovať pod bežnými štátnymi poznávacími značkami novej krajiny, ako aj v tejto krajine zaplatiť za registráciuvozidla a daň z neho.
You can use your car on a temporary basisin any other EU country withoutpaying taxes for six months out of any 12 months.
Auto môžete používať dočasnev ktorejkoľvek krajine EÚ bez platenia daní podobu 6 mesiacov v rámci akýchkoľvek 12 mesiacov.
This does not apply to ‘frontier workers’— people who work every day in a neighbouring country.
Toto sa netýka „cezhraničných pracovníkov“ – ľudí, ktorí denne dochádzajú pracovať do susednej krajiny.
You can drive in the new EU country on the licence from your home country.However, the EU country will apply its own rules as regards the period oflicence validity, medical checks and tax rules.
V novej krajine EÚ môžete jazdiť na vodičský preukaz krajiny svojho pôvodu.Krajina EÚ však uplatňuje svoje vlastné pravidlá, čo sa týka doby platnostipreukazu, lekárskych prehliadok a daňových predpisov.
Your belongings
Majetok
They can be moved without any restrictions and without paying customsduties or taxes.
Môžete ho prenášať bez akýchkoľvek obmedzení a bez platenia colných poplatkov alebo daní.
In order to prevent double taxation, you need to establish whether you are‘resident for tax purposes’ in the new country— which essentially means thatyou declare all your income there.
Aby sa predišlo dvojitému zdaneniu, musí sa určiť, či ste v novej krajine ako„rezident s daňovými účelmi“ – čo v podstate znamená, že priznávate všetkysvoje príjmy vnovej krajine.
You should do this by contacting the tax authorities in your home country andthe new country.
Preto by ste sa mali skontaktovať s daňovými úradmi u vás doma a v novej krajine.
Check also whether any formalities have to be completedbefore your departure.
Overte si tiež, či pred odchodom nie je potrebné splniť nejaké formality.
You can vote and stand as a candidate in the new country under the sameconditions as nationals of that country in: municipal (local) elections:note that you do not automatically lose yourvote in your home country if you vote in the new country;
Voliť a kandidovať môžete v novej krajine podľa rovnakých podmienok akoštátni príslušníci danej krajiny v: komunálnych (lokálnych) voľbách:nezabudnite, že v domovskej krajinenestrácate automaticky hlas, ak volíte v novej krajine.
European elections:note that you must register on the electoral role. Youwill automatically lose your vote in your home country if you vote inthe new country.
Hlasovanie a kandidovanie vovol’bách európskych voľbách: nezabudnite, že sa musíte zapísať do zoznamu voličov.V domovskej krajine automaticky strácate hlas, ak volíte v novej krajine.
WORKING THERE
PRÁCA V INEJ KRAJINE
You have the right to work and retire in whichever EU country youwant.
V ktorejkoľvek krajine EÚ máte právo pracovať a odísť do dôchodku.
You should receive the same treatment as any national of this country and cannot be asked to meet additional requirements.
Mali by ste mať nárok na rovnaké zaobchádzanie ako ktorýkoľvekobčan danej krajiny a nesmie sa od vás požadovať, aby ste muselispĺňať dodatočné požiadavky.
You can apply for any job advertised anywhere in the EU (apart fromcertain public service posts).
Môžete sa uchádzať o akékoľvek pracovné miesto ponúkanékdekoľvek v EÚ (okrem určitých funkcií v štátnych službách).
Please note: during a transitional period of maximum seven years, workersfrom some of the States which recently joined the EU may face restrictions onaccess to the labour markets of the previous Member States (EU-15), whilstworkers from the EU-15 may face reciprocal restrictions in some of the new Member States.There are also limitations on the access by citizens of new EU countries tounemployment benefits in an EU country other than their own.
Upozorňujeme, že počas prechodného obdobia vmaximálnej dĺžke 7 rokovmôžu pracovníci z niektorých štátov, ktoré nedávno vstúpili do EÚ, čeliť obmedzeniam v prístupe na pracovné trhy predchádzajúcich členských štátov(EÚ–15), zatiaľ čo pracujúci z EÚ–15 môžu čeliť recipročným obmedzeniamv niektorých nových členských štátoch.
Information on jobs and learning opportunities in Europe:http://europa.eu.int/eures
Informácie o pracovných miestach a možnostiach štúdia v Európe:http://europa.eu.int/eures/
Members of your family, whatever their nationality, have the right to accompany you or to join you in your country of employment.
Vaši rodinní príslušníci, bez ohľadu na ich štátnu príslušnosť, majú právo sprevádzať vás alebo prísť za vami do krajiny, kde máte zamestnanie.
Family members areentitled to have access to the general and vocational education available inyour new country.
Rodinnípríslušníci majú právo na prístup ku všeobecnému a odbornému vzdelaniu,dostupnému v novej krajine.
If you are unemployed, you have the right to live in an EU country for a ‘reasonable period’of time to look for a job— mostly six months (but check thisfor the particular country).
Ak nemáte zamestnanie, máte právo žiť v krajine EÚ počas „primeranéhočasového obdobia“,aby ste si našli prácu – väčšinou je to šesť mesiacov(treba si to však overiť pre každú jednotlivú krajinu).
This can be extended.
Toto obdobie sa môžepredĺžiť.
You may also continue, for up to three months, to draw any unemploymentbenefityou may have been receiving, provided you meet certain conditions.You are advised to contact your social security institution before leaving yourhome country for further information and advice on formalities to go throughand forms to collect.
Počas obdobia troch mesiacov môžete naďalej čerpať podporu v nezamestna-nosti,ktorú ste dostávali, samozrejme vprípade, ak splníte isté podmienky.Radíme vám, aby ste sa skontaktovali so svojou inštitúciou sociálneho zabezpečenia ešte predtým, ako odídete, a získali tak informácie a rady o formalitách, ktoré musíte vybaviť a o formulároch, ktoré si máte zaobstarať.
The EU single market gives you the freedom to pursue an occupation, on a selfemployed or employed basis, in an EU country other than the one in which you Recognition acquired your professional qualifications.
Európsky jednotný trh dáva voľnosť vykonávať akékoľvek povolanie, či už akoživnostník alebo zamestnanec v krajine EÚ inej, ako je krajina, kde ste získaliodbornú kvalifikáciu.
There is a system in place at EU levelofthat facilitates the recognition of these qualifications by different EU coun-professional tries. qualifications See also ‘Academic recognition of diplomas’.For further information, please consult the relevant factsheets on the Your Europe website.
Ak máte záujem o ďalšie informácie, pozrite si príslušné materiály na webovejstránke Vaša Európa.
EU rules ensure that you are affiliated to a single social protection scheme andthat you lose none of your rights (particularly with regard to retirement).
Európske predpisy zaručujú, že patríte pod jednotný režim sociálnej ochranya neprídete o žiadne nároky (obzvlášť čo sa týka odchodu do dôchodku).
In principle, you are insured in the country you work in.You, and in certain circumstances, your family, are entitled to the same social security andwelfare benefits as nationals of the host country.
Spravidla ste poistení v krajine, kde pracujete.Vy a podľa istých podmienokaj vaša rodina máte nárok na rovnaké sociálne zabezpečenie a sociálne výhody,ako majú štátni príslušníci hostiteľskej krajiny.
These rights cover sicknessand maternity benefits (healthcare and financial benefits), disability, old-ageand widow’s/widower’s benefits, benefits payable for accidents at work, occupational illness, death and unemployment, as well as family allowances.
Tieto nároky zahŕňajú nemocenské a materské prídavky (príspevky na zdravotnú starostlivosť a finančnépríspevky), invalidný, starobný a vdovský dôchodok, náhrady za pracovný úraz,chorobu z povolania, úmrtie, podporu v nezamestnanosti a rovnako aj rodinnéprídavky.
Youmust also pay the same contributions as nationals of the host country.
Musíte však platiť rovnaké odvody tak, ako platia štátni príslušnícihostiteľskej krajiny.
However, there are special rules for cross-border workers and workers on temporary postings.
Existujú však špeciálne predpisy pre cezhraničných pracovníkov a pracovníkovna dočasných miestach.
You are subject to the same working conditions as nationals of the country youare working in as regards pay, dismissal and reintegration, as well asmeasures to protect health and safetyat the workplace.
Čo sa týka mzdy, výpovede a opätovného zaradenia,ako aj prostriedkovna ochranu zdravia a bezpečnosti na pracovisku, podliehate rovnakým pracovným podmienkam ako občania krajiny, kde pracujete.
You have the right to join the trade union of your choice and to exercise yourunion rights on the same conditions as host-country employees.
Máte právo vstúpiť do odborov podľa vlastného výberu a uplatňovať svojeodborové práva podľa rovnakých podmienok ako domáci zamestnanci.
Trade unionrights
Odborové práva
You have the right to work as a selfemployed person in any EU country, eitherpermanently or temporarily.
Máte právo pracovať ako živnostník v ktorejkoľvek krajine EÚ, či už natrvalo,alebo dočasne.
If you have worked in another EU country, you are entitled to retire thereor stay there if you are permanently incapable of work because of an accidentsustained during your working life, provided you fulfil certain conditions.
Ak ste pracovali v inej krajine EÚ, máte nárok odísť do dôchodkualeboostať tam,ak ste trvalo práceneschopní z dôvodu úrazu, ktorý sa vám prihodilpočas aktívneho pracovného života, pokiaľ spĺňate určité podmienky.
Retired, given up work
Dôchodok,vzdanie sapráce
You must claim your right to stay within two years.
Svoje právo ostať si musíte uplatniť do dvoch rokov.
You will then be entitledto be treated in the same way as a national (in relation to housing, social security, children’s education, etc.), just as when you were working.
Potom získate nárok narovnaké zaobchádzanie ako domáci (čo sa týka bývania, sociálneho zabezpečenia, vzdelania detí atď.) práve tak, ako keď ste pracovali.
The members ofyour family who are living in the country also have the right to stay, even afteryour death.
Vaši rodinnípríslušníci, ktorí žijú vkrajine s vami, majú takisto právo ostať, dokonca aj povašej smrti.
WORKING THERE: EQUAL OPPORTUNITIES
PRÁCA V INEJ KRAJINE – ROVNAKÉ PRÍLEŽITOSTI
Whether you are a man or a woman, you should be treatedequally andhave the same rights and opportunities in the workplace, in any EUcountry. EU law gives you the right to:
Či ste muž alebo žena, mali by ste mať nárok na rovnaké zaobchádzaniea rovnaké práva a príležitosti na pracoviskuv ktorejkoľvek krajine EÚ.Európske zákony vám dávajú právo na:
Men andwomen equal pay for equal work;equal pay for work of equal value;equal treatment in the workplace (access to employment, vocational training,promotion, working conditions);equal treatment in social security schemes (statutory and occupational).
Muži a ženy rovnakú mzdu za rovnakú prácu;rovnakú mzdu za prácu rovnakej hodnoty;rovnaké zaobchádzanie na pracovisku (prístup k zamestnaniu, odborná príprava, povýšenie, pracovné podmienky);rovnaké zaobchádzanie v systéme sociálneho zabezpečenia (podľa zákonaa podľa povolania).
In all EU countries, women have the right to the following before and afterpregnancy:
Vo všetkých krajinách EÚ majú ženy počas tehotenstva a po ňom právo na:
Pregnancy an appropriate level of health and safety in the workplace;no obligation to perform nightwork during your pregnancy;a continuous period of maternity leave of at least 14 weeks, which mustinclude the two weeks before and/or after the birth;time off for antenatal examinations (if they can be carried out only duringwork hours);protection from being dismissed because of pregnancy.
Tehotenstvo primeranú úroveň ochrany zdravia a bezpečnosti na pracovisku;oslobodenie od povinnosti pracovať v noci počas tehotenstva;nepretržité obdobie materskej dovolenky minimálne 14 týždňov, ktoré musízahrňovať dva týždne pred pôrodom a/alebo po ňom;uvoľnenie z práce na účely prenatálnych vyšetrení (ak je možné vybaviť ich ibapočas pracovnej doby);ochranu pred výpoveďou z dôvodu tehotenstva.
In all EU countries, parents have the right to:
Vo všetkých krajinách EÚ majú rodičia právo na:
Parents parental leave of at least three months on the grounds of birth or adoption of a child; time off for urgent family reasons (sickness, accidents).
Rodičovstvo rodičovskú dovolenku najmenej tri mesiace z dôvodu narodenia alebo adopcie dieťaťa;uvoľnenie z práce pri naliehavých rodinných dôvodoch (choroba, úrazy).
As an EU citizen you have the right to study in another Europeancountry.
Ako občan EÚ máte právo študovať v inej európskej krajine.
The university or college in the EU country where you wish to studymust accept you on the same conditions as nationals, and cannotrequire you to pay higher course fees.
Univerzita alebo vysoká škola v krajine EÚ, kde chcete študovať, vásmusí prijať podľa rovnakých podmienok ako domácich študentov a nemôže od vás žiadať vyššie školné poplatky.
Information on education and training available throughout Europe:http://europa.eu.int/ploteus/portal/home.jsp
Informácie o vzdelávaní a školeniach dostupných po celej Európe: http://europa.eu.int/ploteus/portal/home.jsp
This is not regulated at EU level.
Nie je upravené na európskej úrovni.
You should contact your local network ofnational academic recognition information centres (NARIC): http://europa.eu.int/comm/education/programmes/socrates/agenar_en.html
Mali by ste sa skontaktovať s miestnymstrediskom siete národných informačných centier pre uznávanie dokladovo vzdelávaní (NARIC): http://europa.eu.int/comm/education/programmes/socrates/agenar_en.html
Academicrecognitionof diplomas
Uznávanie akademických diplomov
See also ‘Recognition of professional qualifications’.
Pozri tiež „Uznávanie odbornej kvalifikácie“.
Your university of origin must recognise any Socrates/Erasmus study periods asan integral part of your studies.
Vaša domáca univerzita musí uznať akékoľvek obdobie štúdia v rámci programu Socrates/Erasmus ako neoddeliteľnú súčasť vášho štúdia.
You must be covered under a healthcare scheme, either personally or as afamily member, in the home country or the country where you are studying,depending on the conditions set under national law.
Vo svojej krajine alebo v krajine, kde študujete, musíte byť zahrnutí do systémuzdravotnej starostlivosti, či už osobne, alebo ako rodinný príslušník, podľa podmienok, ktoré stanovujú zákony vo vašej krajine.
EU rules give you somesocial security protection, particularly as regards healthcare, on certain conditions.
Európske predpisy vám zaurčitých podmienok zaručujú určitú sociálnu ochranu, najmä čo sa týka zdravotnej starostlivosti.
Before you leave, check with your health insurance institution to seewhether you meet these conditions.
Pred odchodom si vo svojej inštitúcii zdravotného poisteniaoverte, či spĺňate tieto podmienky.
Every researcher in the EU has the right to take up training and mobility opportunities funded by scholarships, grants, etc. under national and EU schemes.
Každý vedecko-výskumný pracovník v EÚ má právo zúčastniť sa na školeniacha výmenných príležitostiach podporovaných štipendiami, grantmi atď. v rámcištátnych a európskych systémov.
The pan-European researcher’s mobility portal:http://europa.eu.int/eracareers
Celoeurópsky portál mobility vedecko-výskumných pracovníkov:http://europa.eu.int/eracareers
Research website
Webovástránka prevýskum
Hundreds of thousands of students and researchers have already discoveredthe benefits of spending a long period abroad for studying purposes, thanks tosome of the EU’s most popular programmes.
Státisíce študentov a výskumníkov už objavili výhody dlhodobého pobytu v zahraničí s cieľom štúdia prostredníctvom niektorého z najobľúbenejších programov EÚ.
Leonardo da Vinci:vocational training placements and exchanges.
Leonardo da Vinci: umiestnenie a výmena na odbornú prax.
Socrates:aims to develop the European dimension in education throughoutlife through the following individual programmes:
Socrates:má za cieľ rozvíjať európsky rozmer celoživotného vzdelávania prostredníctvom týchto programov:
Erasmus: for university students and teachers;
Erasmus: pre vysokoškolských študentov aučiteľov;
Comenius: for school pupils and teachers;
Celoeurópske programy
Lingua: for language teachers;
Lingua: pre učiteľov jazykov;
Grundtvig: adult education and other education pathways
Grundtvig: vzdelávanie dospelých a ďalšie cesty vzdelávania.
.Youth:youth exchanges enable young people to experience other social andcultural situations.
Youth:mládežnícke výmeny umožňujú mladým zažiť odlišné sociálne a kultúrne situácie.
The European Voluntary Service (EVS) gives young people the opportunity toreside in another country for up to one year and take part in local projects asvolunteers.
Európska dobrovoľnícka služba (EVS) dáva mladým ľuďom príležitosť bývaťv inej krajine maximálne jeden rok a zúčastniť sa na miestnych projektoch akodobrovoľníci.
CONSUMER RIGHTS AND MANAGINGYOUR MONEY
PRÁVA SPOTREBITEĽOV A SPRÁVAPEŇAZÍ
The existence of a single European market gives you access to a wider rangeof products and services at competitive prices.
Vďaka existencii jednotného európskeho trhu máte prístup k širokej škálevýrobkov a služieb s konkurenčnými cenami.
EU law enables you to buy safe products and services under clear conditionsanywhere in the EU.
Európske zákony umožňujú nakupovať bezpečné výrobky a službykdekoľvek v EÚ vprehľadných podmienkach.