natgillin/translations-raw huggingface dataset:
These surveys could be designed in such a way that they allow European comparison and enable European standard setting to take place.6.
Tieto prieskumy majú byť navrhnuté tak, aby umožnili európske porovnanie a vypracovanie európskych noriem.
Housing companies can provide training to their employees for this purpose or employ staff with an immigrant background.7.
Bytové družstvá môžu na tento účel poskytovať svojim zamestnancom školenie alebo zamestnať pracovníkov s prisťahovaleckým pôvodom.
Policies and practices seek to counteract the social exclusion and segregation that is a feature of deprived areas.
Politiky a postupy majú snahu pôsobiť proti sociálnemu vylúčeniu a segregácii, ktoré sú typické pre chudobné oblasti.
At the same time, they can reinforce the positive aspects felt by many immigrant residents: support through social, family and ethnic networks, the possibilities provided by the ethnic labour market, quick help for new arrivals, and the presence of ethnic associations.8.
Súčasne môžu posilniť pozitívne aspekty, ktoré pociťujú mnohí prisťahovaleckí obyvatelia: podpora prostredníctvom sociálnych, rodinných a etnických sietí, možnosti, ktoré poskytuje etnický trh práce, rýchla pomoc pre nových prisťahovalcov a existencia etnických asociácií.
Any inequality in service provision across different areas should be addressed as a priority.9.
Akákoľvek nerovnosť v poskytovaní služieb naprieč rozličnými oblasťami sa má riešiť ako prvoradá.
Because housing issues directly affect the personal lives of individuals and families, interventions in this field must be particularly careful to respect privacy, to consult with those affected and to avoid discrimination.10.
Keďže otázky bývania priamo vplývajú na osobný život jednotlivcov a rodín, zásahy v tejto oblasti musia byť obzvlášť opatrné, aby sa rešpektovalo súkromie, konzultovalo sa s osobami, ktorých sa to týka, a zabránilo sa diskriminácii.
Groups based on ethnic background can also facilitate involvement, raising individuals’ self-confidence by giving them the opportunity to discuss issues with peers and come to a consensus.12.
* pôvode môžu tiež uľahčiť zapájanie a tak zvyšovať sebadôveru jednotlivcov tým, že im poskytujú príležitosť diskutovať o otázkach so seberovnými a dospieť ku konsenzu.
# H A P T E R ฀ %CONOMIC฀INTEGRATION฀
01_2006_4540_text-SK.indd 49
%CONOMIC฀INTEGRATION
Hospodárska integrácia
This chapter discusses immigrants’ economic integration, encompassing both employment and self-employment.
Táto kapitola je venovaná otázkam hospodárskej integrácie prisťahovalcov, pričom zahŕňa tak ich zamestnávanie, ako aj samostatnú zárobkovú činnosť.
It looks first at admission and considers how immigration models can encourage the matching of supply and demand on the labour market.
Najprv skúma ich prijímanie a zvažuje, ako môžu modely integrácie podporiť súlad medzi ponukou a dopytom na trhu práce.
It then deals with the assessment and acquisition of skills throughout the labour market career of immigrants, making reference to formal qualifications, other occupational or language skills, and knowledge of working life and the job search process.
Ďalej sa zaoberá hodnotením a nadobúdaním zručností prostredníctvom uplatňovania sa prisťahovalcov na trhu práce, odvolávajúc sa na formálne kvalifikácie, iné pracovné zručnosti a jazykové znalosti, ako aj poznanie pracovného života a procesu hľadania práce.
The chapter also explores how antidiscrimination and diversity strategies can promote equality in the workplace, encourage job retention and promotion and create a climate in which diversity is valued.
Kapitola ďalej skúma, ako môžu stratégie antidiskriminácie a rozmanitosti podporiť rovnosť na pracovisku, stimulovať udržanie práce a postup v zamestnaní a vytvárať ovzdušie, v ktorom sa cení rozmanitosť.
Lastly, the chapter describes ways of supporting ethnic entrepreneurs through advice, facilitated access to financial services, or involvement in supplier networks.
Napokon, táto kapitola opisuje spôsoby podporenia etnických podnikateľov radami, zjednodušeným prístupom k finančným službám alebo ich zapojením do dodávateľských sietí.
This chapter builds mainly on Common Basic Principle Nr. 3, which notes that ‘employment is a key part of the integration process and is central to the participation of immigrants, to the contributions immigrants make to the host society, and to making such contributions visible’.
Táto kapitola vychádza predovšetkým zo spoločného základného princípu č. 3, ktorý zdôrazňuje, že„zamestnanosť je kľúčová pre proces integrácie a je základom pre účasť prisťahovalcov, teda toho, čím môžu prisťahovalci prispieť hostiteľskej spoločnosti a pre zviditeľnenie takejto účasti“.
Common Basic Principles Nr. 5 on education, Nr. 6 on access to institutions, goods and services, and Nr. 9 on participation also set the framework for a discussion of economic integration.
Spoločný základný princíp č. 5 o vzdelávaní, č. 6 o prístupe k inštitúciám, tovarom a službám, a č. 9 o účasti takisto určuje rámec pre diskusiu o hospodárskej integrácii.
European governments consistently identify the labour market integration of immigrants as one of their key priorities in the integration field.
Vlády európskych krajín zhodne označujú integráciu prisťahovalcov na trhu práce za jednu zo svojich základných priorít v oblasti integrácie.
This is because in many countries immigrants, including and especially young immigrants and women, have disproportionately unfavourable outcomes concerning employment rates, unemployment rates, wages, or employment according to qualification.
Prisťahovalci, a to najmä mladí prisťahovalci a ženy, majú totiž v mnohých krajinách nepriaznivé výsledky, pokiaľ ide o mieru zamestnanosti, mieru nezamestnanosti, mzdy, alebo zamestnanie zodpovedajúce kvalifikácii.
At the same time, immigrants also form part of the labour force with which Europe and its Member States seek to attain the ‘Lisbon goals’.
Prisťahovalci takisto tvoria súčasť pracovnej sily, pomocou ktorej sa Európska únia a jej členské štáty snažia dosiahnuť lisabonské ciele.
Immigration and immigrant integration have a place on the Jobs and Growth agenda not only because they pose particular challenges to the set goals, but also because they can contribute to achieving them.
Prisťahovalectvo a integrácia prisťahovalcov majú svoje miesto v agende pre rast a zamestnanosť nielen preto, že predstavujú osobitné výzvy v súvislosti s vytýčenými cieľmi, ale aj z toho dôvodu, že môžu prispieť k ich dosiahnutiu.
From admission to labour market integration: matching supply and demand
Od prijímania po integráciu na trhu práce: vytvorenie súladu medzi ponukou a dopytom
Different admission rules currently apply in the 25 Member States.
V 25 členských štátoch sa v súčasnosti uplatňujú rôzne pravidlá prijímania.
Several countries are giving increased attention to economic migration, using a mixture of different selection models:
Viaceré krajiny venujú zvýšenú pozornosť hospodárskej integrácii, pričom používajú kombináciu rôznych modelov výberu:
The ‘human capital’ model involving the assessment of prospective immigrants on criteria which governments take to be good predictors of longterm economic success The ‘employer-led’ model which looks at actual rather than prospective employment and matches employer needs with a specific immigrant candidate.The ‘shortage’ model which identifies certain areas or occupations for which employers are allowed to recruit from the global labour pool.
- model„deficitu“, v rámci ktorého sa určia oblasti alebo profesie, v prípade ktorých môže zamestnávateľ pri nábore pracovných síl siahnuť po ľudských zdrojoch, ktoré sú k dispozícii na celosvetovom trhu pracovných síl.
The Czech Ministry of Labour and Social Affairs runs the managed migration programme ‘Active Selection of Foreign Workers’.
Ministerstvo práce a sociálnych vecí Českej republiky realizuje riadený migračný program „Aktívny výber zahraničných pracovníkov“.
Citizens of Bulgaria, Croatia, Kazakhstan, Byelorussia, Moldova, Serbia and Montenegro, Canada and Ukraine can apply.
O zamestnanie sa môžu uchádzať občania Bulharska, Chorvátska, Kazachstanu, Bieloruska, Moldavska, Srbska a Čiernej Hory, Kanady a Ukrajiny.
Foreign graduates of Czech universities and secondary schools are also eligible.
Do úvahy prichádzajú aj zahraniční absolventi českých vysokých škôl a stredných škôl.
Applicants must show that they have already obtained a visa for more than 90 days for employment purposes.
Žiadatelia musia preukázať, že už dostali vízum na viac ako 90 dní na účel zamestnania.
They are selected through a points system based on seven criteria: having a job, work experience, education, age, experience living in the Czech Republic, language abilities and family members.
Vyberajú sa pomocou bodového systému na základe siedmich kritérií: zamestnanie, pracovná prax, vzdelanie, vek, skúsenosti zo života v Českej republike, jazykové schopnosti a rodinní príslušníci.
After 2.5 years, they can apply for a permanent residence permit.
Po 2,5 roku môžu požiadať o povolenie k trvalému pobytu.
The quota for the programme has been increased from 300 (2003-2004) to 700 (20042005) and then 1000 (2005-2006).
Kvóta pre program sa zvýšila z 300 (2003 – 2004) na 700 (2004 – 2005) a neskôr na 1 000 osôb (2005 – 2006).
However, quota ceilings have so far not been reached.
Horná hranica kvóty však zatiaľ nebola dosiahnutá.
Experience in several countries suggests that early employment significantly enhances immigrants’ longterm labour market success.
Skúsenosti viacerých krajín naznačujú, že včasné zamestnanie výrazne zvyšuje dlhodobú úspešnosť prisťahovalcov na trhu práce.
In order to facilitate the match between immigrants and potential employers in the process of economic migration, Member States are using a variety of measures including pre-selection in countries of origin or job seeker visas.
V záujme vytvorenia súladu medzi dopytom po pracovných príležitostiach zo strany prisťahovalcov a ponukou zamestnania zo strany potenciálnych zamestnávateľov v rámci procesu hospodárskej migrácie členské štáty využívajú široké spektrum opatrení, vrátane predbežného výberu v krajinách pôvodu alebo udeľovanie víz pre uchádzačov o zamestnanie.
The Spanish managed migration programme is based on the identification of shortages in consultation with trade unions, employers’ organisations and regional authorities.
Španielsky program riadenej migrácie sa zakladá na zisťovaní deficitu pracovných síl prostredníctvom uskutočňovania konzultácií s odborovými organizáciami, organizáciami zamestnávateľov a regionálnymi orgánmi.
Once the list of vacancies is approved by the central government, it is sent to the countries with which Spain has concluded special migration agreements: Ecuador, Colombia, Dominican Republic, Morocco, Poland, Romania, and Bulgaria.
Ústredná vláda okamžite po schválení zoznamu voľných pracovných miest poskytne tento zoznam krajinám, s ktorými Španielsko uzavrelo osobitné dohody o migrácii: Ekvádoru, Kolumbii, Dominikánskej republike, Maroku, Poľsku, Rumunsku a Bulharsku.
The labour authorities of these countries carry out a pre-selection of possible candidates for the jobs offered.
Pracovné úrady týchto krajín vykonávajú predbežný výber možných uchádzačov o ponúkané pracovné príležitosti.
The final selection is made by a bilateral commission with the participation of the employers.
Konečný výber urobí dvojstranná komisia za účasti zamestnávateľov.
Workers receive a visa and a one-year work and residence permit.
Pracovníci dostanú vízum, pracovné povolenie na jeden rok a povolenie k pobytu.
Renewal is possible subject to proof that the holder has actually worked for at least six months in the sector and region for which the permit was issued.
Jeho obnovenie je možné na základe dôkazu, že jeho držiteľ skutočne pracoval najmenej šesť mesiacov v sektore a regióne, pre ktorý bolo povolenie vydané.
Direct contact between job seekers and employers is valuable and sometimes indispensable.
Hospodárska integrácia ako údržbárov) majú len zriedka takúto možnosť.
While large companies have the means to recruit abroad, small and medium enterprises or individuals seeking to employ immigrants (e.g. as caretakers) rarely have the possibility to do so. Often, contact is established because immigrants are already in the country in an irregular situation, or through recommendations of family or community members.
Ku kontaktu tak často dochádza len preto, lebo prisťahovalci sa už v krajine zdržiavajú, a to nelegálne, alebo sa kontakt uskutoční na základe odporúčaní rodinných príslušníkov alebo členov komunity.
Job seeker visas could help to avoid undeclared work situations.
Víza pre uchádzačov o zamestnanie by mohli pomôcť zabrániť nelegálnej práci.
As part of the managed migration programme, Spain grants job seeker visas for three months, during which the person can look for a job in the sector and region assigned to him or her.
V rámci programu riadenej migrácie Španielsko udeľuje víza pre uchádzačov o zamestnanie na tri mesiace, počas ktorých si daná osoba môže hľadať prácu v sektore a regióne, ktoré jej boli pridelené.
If the visa holder is successful in finding a job, the visa is converted into a one-year work and residence permit.
Ak sa držiteľovi víza podarí nájsť si prácu, vízum sa premení na jednoročné pracovné povolenie a povolenie k pobytu.
98% of entrants find employment in the sector for which the job seeker visa was granted.
Až 98 % príchodzích si nájde zamestnanie v sektore, pre ktorý im bolo udelené vízum pre uchádzačov o prácu.
Despite the importance of managed migration programmes, it should be noted that a migrant’s entry channel is not necessarily an indication of his or her labour market potential.
Napriek významu programov riadenej migrácie treba poznamenať, že vstupný kanál migranta nemusí nevyhnutne svedčiť o jeho potenciáli v rámci uplatnenia na trhu práce.
Non-economic immigrants should be given residence and work permits that allow them to take up jobs corresponding to their motivation and qualifications.
Aj iní ako ekonomickí prisťahovalci by mali dostať povolenie k pobytu a pracovné povolenie, ktoré im umožní nájsť si prácu zodpovedajúcu ich motivácii a kvalifikácii.
Permits with greater security of residence encourage immigrants to invest more heavily into their own integration in society and working life.
Povolenia, ktoré poskytujú väčšiu istotu pokiaľ ide o pobyt, stimulujú prisťahovalcov investovať intenzívnejšie do svojej vlastnej integrácie do spoločnosti a pracovného života.
Employers also tend to be more open to hiring persons with longer-term permits.
Aj zamestnávatelia majú tendenciu byť otvorenejší pre najímanie osôb s dlhodobými povoleniami.
Overall, restrictions on labour market access should be minimised, keeping in mind that the labour market is one of the main pathways to integration for immigrants whether they arrive for economic reasons or not.
Obmedzenia pre prístup na trh práce sa majú celkove minimalizovať, majúc na zreteli, že trh práce je pre prisťahovalcov jednou z hlavných ciest k integrácii, a to bez ohľadu na to, či prichádzajú z ekonomických alebo iných dôvodov.
Conditions for family reunion are being harmonised at European level, as is legislation relating to refugee status.
Podmienky pre zlučovanie rodín sa harmonizujú na európskej úrovni, ako aj právne predpisy týkajúce sa právneho postavenia utečencov.
Access to the labour market is an important component of such legislation.
Prístup na trh práce je dôležitým prvkom týchto právnych predpisov.
As the Commission Communication on a Common Agenda for Integration notes, Member States transposing the Directive on the right to family reunion should ensure that restrictions in labour market access are minimised, thereby promoting employment for immigrant women.
Ako sa zdôrazňuje v oznámení Komisie o spoločnom programe pre integráciu, členské štáty pri transponovaní smernice o práve na zlúčenie rodín majú zabezpečiť, aby sa obmedzenia prístupu na trh práce minimalizovali, čím sa podporí zamestnávanie žien z radov prisťahovalcov.
The legal framework for admission should be examined in view of its impact on the (socio-) economic integration of immigrants, and obstacles to integration contained in immigration rules should be addressed.
Malo by dôjsť k preskúmaniu právneho rámca pre prijímanie z pohľadu jeho dosahu na (so-ciálno-)hospodársku integráciu prisťahovalcov a k riešeniu prekážok, ktoré bránia integrácii, obsiahnutých v predpisoch upravujúcich problematiku prisťahovalectva.
Several Member States are exploring pre-arrival training as a way of improving integration prospects for immigrants.
Viaceré členské štáty skúmajú prípravu pred príchodom ako jeden zo spôsobov, ktorým sa môžu zlepšiť integračné vyhliadky pre prisťahovalcov.
Such training initiatives can also deepen relations with countries of origin and highlight possibilities for legal migration.
Iniciatívy zamerané na prípravu prisťahovalcov môžu tiež prehĺbiť vzťahy s krajinami pôvodu a zvýrazniť možnosti pre zákonnú migráciu.
Framework agreements are concluded with certain countries (such as Tunisia and Moldova) and can involve specific regions and employers in Italy.
(ako je napríklad Tunisko a Moldavsko) sa uzavreli rámcové dohody, ktoré môžu zahŕňať konkrétne regióny a zamestnávateľov v Taliansku.
The pilot project ‘From Sri Lanka to Tuscany’ was carried out by the Italian government in cooperation with IOM.
Talianska vláda v spolupráci s Medzinárodnou organizáciou pre migráciu (IOM) uskutočnila pilotný projekt„Zo Srí Lanky do Toskánska“.
It provided pre-arrival training to Sri Lankans who wish to immigrate to Italy as personal carers for children or elderly persons.
Účelom tohto projektu bolo poskytnúť prípravu pred príchodom pre Srílančanov, ktorí sa chcú vysťahovať do Talianska ako osobní opatrovatelia pre deti a starších ľudí.
The pre-selection of candidates made use of a database set up by the Sri Lanka Foreign Employment Bureau.
V predbežnom výbere kandidátov sa využila databáza, ktorú zostavil Úrad Srí Lanky pre prácu v zahraničí.
The province of Tuscany first chose 160 of the 250 candidates in the database.
Provincia Toskánsko si najprv vybrala 160 z 250 kandidátov v databáze.
The project team then contacted the families seeking personal carers and interviewed 85 candidates who fit the profiles requested.
Projektový tím potom kontaktoval rodiny hľadajúce osobných opatrovateľov a uskutočnil pohovory s 85 kandidátmi, ktorí vyhoveli požadovaným profilom.
60 applicants were selected.
Spomedzi nich vybral 60 žiadateľov.
They received 60 hours of Italian language training in Colombo and a 25-hour course in the field of personal care.
Títo žiadatelia absolvovali 60-hodinový kurz talianskeho jazyka v Colombe a 25-hodinový kurz v oblasti osobnej starostlivosti.
This training was continued in Italy, leading to an Italian ‘Personal Care Assistant’ qualification.
Táto príprava pokračovala v Taliansku a jej výsledkom bolo udelenie talianskej kvalifikácie„asistent osobnej starostlivosti“.
The Commission’s Policy Plan on Legal Migration likewise makes reference to training in countries of origin.
Na prípravu v krajinách pôvodu odkazuje aj Plán politiky pre legálnu migráciu, ktorý vypracovala Komisia.
It announces that the feasibility of supporting with EU funding the establishment of training structures under the responsibility of the local authorities and/or of nongovernmental actors will be closely explored.
V rámci tohto plánu bolo oznámené, že dôjde k podrobnému preskúmaniu možností poskytnutia finančnej podpory EÚ vzdelávacím štruktúram, ktoré spadajú do pôsobnosti miestnych orgánov a/alebo mimovládnych subjektov.
Skills and qualifications
Zručnosti a kvalifikácie
The acquisition and assessment of skills is among the key factors shaping the different aspects of a working life: the transition from school to vocational training, and from training to employment; periods of unemployment; promotion or professional reorientation.
Nadobudnutie a hodnotenie zručností je jedným z kľúčových faktorov tvoriacich rozličné aspekty pracovného života: prechod od školy k odbornej príprave a od odbornej prípravy k zamestnaniu, obdobie nezamestnanosti, kariérny rast alebo zmena povolania.
In the changing economies of Europe, continuous active learning is increasingly required in many occupations and at many skill levels.
V meniacich sa európskych ekonomikách sa v mnohých povolaniach a na mnohých úrovniach zručnosti vyžaduje nepretržité aktívne štúdium.
New arrivals, longterm resident immigrants and ‘next generation’ migrants are all faced with the challenge of establishing and maintaining their employability, and should have full access to general and specific support measures.
Noví prisťahovalci, dlhodobo usadlí prisťahovalci a „ďalšia generácia“ migrantov – všetci stoja pred problémom ustanovenia a zachovania si svojej zamestnateľnosti a majú mať plný prístup k všeobecným a osobitným podporným opatreniam.
Strengthening the employability of immigrants and refugees
Posilnenie zamestnateľnosti prisťahovalcov a utečencov
Successful integration depends on a good match between supply and demand.
Úspešná integrácia závisí od správneho súladu medzi ponukou a dopytom.
Programmes promoting the professional opportunities of immigrants and refugees
Programy podporujúce profesijné príležitosti prisťahovalcov a utečencov musia dôkladne sledovať miestne trhy práce a špecifické druhy zručností, ktoré môžu byť potrebné.
%CONOMIC฀INTEGRATION need to look closely at local labour markets and at the specific types of skills that may be needed.
Hospodárska integrácia
In the Ida-Virumaa county of Estonia, demand was identified for certain specialties and vocational training in these occupations was offered to unemployed Russian-speakers.
V kraji Ida-Virumaa v Estónsku sa zisťoval dopyt po niektorých profesiách a nezamestnaným ruskojazyčným občanom boli ponúknuté kurzy odbornej prípravy v príslušných odboroch.
The specialty occupations were builder, welder, cook, shop assistant, security guard, computer system administrator, cleaner, and chambermaid.
Išlo o profesie stavbára, zvárača, kuchára, predavača v obchode, bezpečnostného strážcu, správcu počítačovej siete, upratovačky a chyžnej.
In the Italian municipality of Forlì, the selection of training courses given under the ‘Integra’ programme (see Chapter 4.1) included garment maker-seamstress, weldercarpenter, fibreglass worker, and administrative assistant.
Výber kurzov odbornej prípravy poskytovaných v rámci programu „Integra“ (pozri oddiel 4.1) v talianskej obci Forlì zahŕňal tieto profesie: krajčír/krajčírka – šička, zvárač – tesár, pracovník vo výrobe sklených vlákien a administratívny asistent.
In Rome, the selection included electrician, carpenter, refrigerator technician, cook and bartender.
Výber v Ríme zahŕňal profesie: elektrikár, tesár, opravár chladničiek, kuchár a barman.
Beyond acquiring specific vocational skills, immigrant job seekers also need to know how to write a CV, find a job on the Internet, contact an employer, respond to common questions asked in interviews, etc.
Popri nadobudnutí osobitných odborných zručností uchádzači o prácu z radov prisťahovalcov musia tiež vedieť, ako napísať životopis, nájsť si prácu na internete, kontaktovať zamestnávateľa, odpovedať na bežné otázky kladené pri pohovoroch atď.
‘Job-seeking courses’ providing country-specific knowledge of recruitment processes form part of labour market integration programmes in several countries.
„Kurzy hľadania práce“ poskytujúce poznatky o náborových procesoch špecifické pre danú krajinu tvoria súčasť programov integrácie na trhu práce vo viacerých krajinách.
Confidence building often plays a role in such courses, particularly where they are targeted at immigrant or refugee women.
Vytváranie dôvery často zohráva v týchto kurzoch dôležitú úlohu, najmä keď sú zamerané na ženy z radov prisťahovalcov alebo utečencov.