natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The selection procedure normally begins with preselection tests, which usuallyinclude multiple-choice papers covering verbal and, in some cases, numericalreasoning and knowledge of the European Union.
Samotn˘ v˘ber sa zvyãajne zaãína predbeÏn˘mi v˘berov˘mi testmi, pozostávajú z otázok s niekoºk˘mi moÏnosÈami odpovede, ktoré sú ãasto zamerané na slovné,a niekedy aj matematické uvaÏovanie, ako aj na vedomosti o Európskej únii.
There may also be a preselection test of specialist knowledge where appropriate.
V prípade, Ïe ide o vysoko odborné miesto, môÏe sa uskutoãniÈ predbeÏn˘ vyraìovací test z odborn˘ch znalostí.
Preselection testsare followed by a written examination and the final stage of the competition isan oral examination.
Po predbeÏn˘ch v˘berov˘ch testochnasleduje písomná skú‰ka a závereãnou fázou v˘berového konania je ústnaskú‰ka.
The structure of each competition and the types of testsare described in detail in the notice of competition.
Podrobné informácie o ‰truktúre kaÏdého v˘berového konania, ako ajdruhy testov sú uvedené v oznámení o v˘berovom konaní.
Sometimes some or all ofthese tests will be taken in the candidates’ second language.
Nakoniec sa vytvoriaskupiny uchádzaãov s najlep‰ími v˘sledkami.
Finally, groups ofmerit will be drawn up, and the highest-scoring candidates will be placed on areserve list for consideration against specific vacancies.
Tí sú potom umiestnení do zoznamuúspe‰n˘ch uchádzaãov, z ktorého sa potom vyberajú zamestnanci na voºnépracovné miesta.
Whenever an institution has a vacancy, it may use the list to select a shortlistof candidates to interview for that particular job.
V prípade, Ïe niektorá z in‰titúcií má voºné pracovné miesto, zo zoznamu môÏe vybraÈ uÏ‰í okruh uchádzaãov, ktor˘ch pozve na pohovort˘kajúci sa konkrétneho pracovného miesta.
Candidates on the reserve listare not guaranteed recruitment to the institutions, since this depends on thenumber of posts that may fall vacant.
Úspe‰ní uchádzaãi zo zoznamunemajú záruku, Ïe dostanú skutoãnú pracovnú ponuku, nakoºko to závisí od poãtu aktuálne voºn˘ch pracovn˘ch miest.
New entrants are trained so that they can perform effectively in their jobs.
Aby mohli noví pracovníci efektívne plniÈ svoje úlohy, musia absolvovaÈ rôzne‰kolenia.
As a new staff member, you will be given a series of induction courses, which will help you to succeed in the genuinely international environment.
Ako nov˘ zamestnanec sa musíte zúãastniÈ série vstupn˘ch kurzov, ktoré vám pomôÏu úspe‰ne sa vãleniÈ do tohto medzinárodného prostredia.
Further opportunities will cover management development, additionallanguage studies, and job-specific training.
ëal‰ie príleÏitosti rastu sa t˘kajú rozvoja riadiacich schopností, doplÀujúceho jazykového ‰túdia a odborn˘ch ‰kolení súvisiacich s pracovnou náplÀou.
Before their first promotion newofficials will need to demonstrate the ability to work in a third language.
Predprv˘m pov˘‰ením musia noví úradníci preukázaÈ schopnosÈ pracovaÈ aj v druhomcudzom jazyku.
The European Personnel Selection Office is firmly committed to the principle thatthe organisation must be a true reflection of the society it serves.
Európsky úrad pre v˘ber pracovníkov sa dôsledne riadi zásadou, Ïe orgány a in‰titúcie EÚ musia byÈ vern˘m odrazom spoloãnosti, ktorej slúÏia.
Posts in the EUare open to all citizens of Member States who meet the eligibility criteria.
Pracovné príleÏitosti v orgánoch a in‰titúciách EÚ sú otvorené pre kaÏdého obãana ãlensk˘ch krajín, ktor˘ spæÀa poÏiadavky na zaradenie do v˘berov˘chkonaní.
The European institutions apply an equal opportunities policy and accept applicationswithout distinction on grounds of sex, race, colour, ethnic or social origin, geneticfeatures, language, religion or belief, political or any other opinion, membership ofa national minority, property, birth, disability, age, sexual orientation, marital statusor family situation.
In‰titúcie Európskej únie uplatÀujú politiku rovn˘ch príleÏitostí a prijímajú Ïiadosti bez ohºadu na pohlavie, rasu, farbu pleti, etnick˘ alebo sociálny pôvod,genetické ãrty, jazyk, náboÏenstvo alebo vieru, politické ãi iné názory, príslu‰nosÈ k národnostnej men‰ine, majetok, rodinnú príslu‰nosÈ, postihnutie, vek, sexuálnuorientáciu, stav alebo rodinnú situáciu.
Discrimination is not tolerated in the institutions. While preserving theoverarching principle of selection on merit, we aim to establish appropriategeographical balance within the workforce and have policies in place toencourage better representation of women in more senior positions.The institutions embrace diversity in its widest sense.
V odôvodnen˘ch a moÏn˘ch prípadoch sú pre uchádzaãov s postihnutím vytvorené‰peciálne podmienky tak, aby sa mohli rovnocenn˘m spôsobom zúãastniÈ v˘berov˘ch konaní s ostatn˘mi uchádzaãmi a aby sa úspe‰n˘m uchádzaãom z ich radov uºahãilo efektívne zaradenie do nového pracovného prostredia.
Examples of basic monthly salary, allowances,benefits and deductions, are available in the Staff Regulations of Officials of the European Communities.
Napriek snahe dodrÏiavaÈ zásaduv˘beru na základe najlep‰ích v˘sledkov, v rámcipracovn˘ch skupín je tieÏ na‰ím cieºom vytváranievhodnej geografickej rovnováhy.
Figures are updated on an annual basis on thewebsite.
In‰titúcie a orgány EÚ uplatÀujú rôznorodosÈ v tom naj‰ir‰om slova zmysle.
Relevant salary information is included in the‘Guide for applicants’ section of the notice ofcompetition.
Informácie o platoch sú taktieÏ uvedené v ãasti „Informácie pre uchádzaãa“ v rámci oznámenia o v˘berovom konaní.
Living and working inthe heart of Europe
Îivot a práca v srdci Európy
EU offices are dispersed all over the world.
Kancelárie orgánov a in‰titúcií EÚ sú rozmiestnené po celom svete.
Some EU institutions are based in Luxembourg.
Niektoré z in‰titúcií EÚ sa nachádzajú v Luxemburgu.
The Parliament and the Ombudsman have offices in Brussels,Luxembourg and Strasbourg, but the vast majority of EU personnel work in Brussels.
Kancelárie Parlamentu a Európskehoombudsmana sú v Bruseli, Luxemburgu a ·trasburgu, av‰ak väã‰ina zamestnancov EÚ pracuje v Bruseli.
Relocating to Brussels or Luxembourg can be a pleasant experience.
Zmena bydliska smerom do Bruselu alebo Luxemburgu môÏe byÈ príjemnou skúsenosÈou.
Situated at theheart of Europe, these cosmopolitan capital cities have many advantages.
Tieto dve kozmopolitné hlavné mestá v srdci Európy ponúkajú veºa v˘hod.
Accommodation is plentiful and available at relatively attractive prices whencompared with other European capital cities.
Ubytovacích moÏností je tu veºa a v porovnaní s in˘mi európskymi metropolami aj zarelatívne dobrú cenu.
Good public transport links suburbanareas to the main EU buildings with relative ease and low cost.
Z predmestsk˘ch oblastí sa dá pomerne ºahko a za nízku cenu dostaÈ k hlavn˘m budovám orgánov a in‰titúcií EÚ.
Bringing up a family is made easy by the choice of schools available: European,International, Lycée Français, Deutsche Schule, British School, not forgetting the Belgianand Luxembourgish schools which are also of an excellent standard.
V˘chovu detí uºahãuje v˘ber ‰kôl, ktoré sú k dispozícii: Európska ‰kola, Medzinárodná‰kola, Lycée Français (Francúzske l˘ceum), Deutsche Schule (Nemecká ‰kola), British School (Britská ‰kola).
As a general rule,pre- and post-school care is offered as well as crèche and nursery facilities for babiesand young children.
Pritom netreba zabúdaÈ na vynikajúcu úroveÀ belgick˘ch a luxembursk˘ch ‰kôl. Vo v‰eobecnosti platí, Ïe je moÏné vyuÏívaÈ sluÏby starostlivosti o deti pred i po vyuãovaní.
Healthcare is excellent, with modern facilities available in everyneighbourhood.
Okrem toho, Ïe Brusel má medzinárodné letisko, taktieÏ je aj v˘znamn˘m Ïelezniãn˘muzlom, kde sa kriÏujú linky vysokor˘chostn˘ch vlakov.
As well as its international airport, Brussels is at the centre of highspeed train links so that Paris is only 1 hour 25 minutes away and London can bereached in 2 hours 20 minutes.
Cesta do ParíÏa tak trvá ibahodinu a 25 minút a do Lond˘na sa vlakom dostanete za 2 hodiny a 20 minút.
The ‘Welcome Offices’ of each institution can help yousettle in once you arrive in Brussels or Luxembourg and provide useful information onaccommodation, schools, etc.
Po va‰om príchode do Bruselu alebo Luxemburgu vám asistenãné kancelárie (tzv. Welcome Offices) pomôÏu usadiÈ sa a poskytnú vám informácie o ubytovacích moÏnostiach, ‰kolách atì.
The Brussels Europe Liaison Officeset up by the Belgian national authorities provides detailed information through its website with an English-language section giving a mine of useful tips and information on relocating to Brussels.
Belgické úrady navy‰e zriadili tzv. Informaãnú kanceláriu Brusel – Európa, ktorá na svojej internetovej stránke poskytuje podrobné informácie a uÏitoãné rady pri presÈahovaní sa do Bruselu aj v anglickej verzii.
There is also the official site of the National Tourist Office of Luxembourggiving information on the country and its way of life.
Informácie o Luxembursku a spôsobe Ïivota v tejto krajine tieÏ poskytuje oficiálna internetovástránka Národnej kancelárie cestovného ruchu Luxemburska.
Traineeships in the EU institutions
StáÏe v in‰titúciách a orgánoch EÚ
If you are thinking of applying for graduate entry you might first like to considerspending time gaining valuable work experience on a traineeship with the EUinstitutions.
V prípade, Ïe rozm˘‰ºate uchádzaÈ sa o miesto po absolvovaní vysoko‰kolského‰túdia, stojí za zváÏenie stráviÈ nejak˘ ãas získavaním hodnotnej odbornej praxe v rámci stáÏe v niektorej z in‰titúcií EÚ.
Competition for places is keen, but this scheme offers a unique opportunity to findout what working for the institutions is really like.
Aj keì sú miesta stáÏistov vystavené väã‰ejkonkurencii, ide o jedineãnú príleÏitosÈ zistiÈ, ão vlastne práca pre in‰titúcie a orgány EU v skutoãnosti znamená.
The European Parliament, the Council, the Commission, the Court of Justice, the Court of Auditors, the European Economic and Social Committee, the Committee ofthe Regions and the European Ombudsman all organise traineeships, each lastingbetween three and five months.
Európsky parlament, Rada, Komisia, Súdny dvor, Dvor audítorov, Európsky hospodárskya sociálny v˘bor, V˘bor regiónov a Európsky ombudsman, v‰etky tieto in‰titúcie a orgányorganizujú 3 – 5 mesaãné stáÏe.
Candidates must have a university degree and, inprinciple, must hold EU or an accession country citizenship.
Uchádzaãi musia byÈ absolventmi vysokej ‰koly a v zásade musia byÈ obãanmi ãlenskej krajiny EÚ alebo krajiny pristupujúcej.
Only a very limitednumber of candidates from non-EU countries are accepted for traineeships.
Iba veºmiobmedzen˘ poãet uchádzaãov z neãlensk˘ch krajín b˘va prijat˘ch na stáÏe.
There are also some unpaid traineeships, where a trainee receives a scholarship or otherallowance.
Poãas trvania stáÏe môÏe stáÏista dostávaÈ mal˘ príspevok na náklady súvisiace s pobytom.
As for the sort of work the trainees may be given, this is similar to thework undertaken by young AD career officials.
V prípade neplaten˘ch stáÏí, stáÏista dostáva ‰tipendium alebo in˘príspevok. âo sa t˘ka pracovn˘ch povinností stáÏistov, zväã‰a vykonávajú podobnúprácu ako úradníci so sluÏobn˘m zaradením AD.
Further information may be obtained at the addresses listed at the end of thebooklet.
ëal‰ie informácie sú k dispozícii na adresách uveden˘ch na konci tejto broÏúry.
How can I find out when competitions are being run?
Najãastej‰ie kladené otázky
There are a number of ways of making sure that you are aware of opportunities:
Ako sa môÏem dozvedieÈ kedy prebehnú v˘berovékonania?
• Check the Competitionspages at the Europaserver EPSO siteregularly.Bookmark the page for future references.
Existuje niekoºko spôsobov ako si zabezpeãiÈ aktuálne informácie o voºn˘chpracovn˘ch miestach:• Pravidelne sledovaÈ internetové stránky t˘kajúce sa v˘berov˘ch konaní, ktoré nájdete pod odkazom Competitions(V˘berové konania) nainternetovej stránke EPSOv rámci portálu Európa.
• Call ‘Info-Recruitment’ on (32-2) 299 31 31 — they are open from 9.00 to 16.00every working day and will be pleased to help you.
UloÏte si odkaz na túto stránku medzi svoje obºúbené poloÏky. • Zavolajte kanceláriu, ktorá poskytuje informácie o prijímaní nov˘chzamestnancov (tzv. Info-Recruitment) na ãíslo (32-2) 299 31 31.
They are based at 80, Avenue de Cortenbergh, B-1049 Brussels.
Otváraciehodiny kancelárie sú od 09:00 do 16:00 kaÏd˘ pracovn˘ deÀ.
• There are also European Commission representationsin each Member Stateand delegations in the accession countries as well as European Parliamentinformation offices.
Jej pracovnícivám veºmi ochotne pomôÏu a poradia.
• You can subscribe directly to the Official Journal to receive the issues whichcontain notices of competitions for all institutions.
Kancelária sídli v Bruseli na Avenuede Cortenbergh 80, B-1049.• TaktieÏ sa môÏete obrátiÈ na zastúpenia Európskej komisie, ktoré sanachádzajú v kaÏdej ãlenskej krajine, alebo delegáciev pristupujúcichkrajinách, ako aj na informaãné kancelárie Európskeho parlamentu.• MôÏete sa staÈ priamym predplatiteºom úradného vestníka, kde sú uverejÀované oznámenia o v‰etk˘ch v˘berov˘ch konaniach na voºné miestavo v‰etk˘ch orgánoch a in‰titúciách EÚ.
Special subscriptions knownas Official Journal ‘Open competitions’ (VJC) can be ordered from the Publications Office online orderingor through a sales agentat an annualsubscription.
Prostredníctvom obchodnéhozástupcualebo na internete prostredníctvom Úradu pre vydávanieúradn˘ch publikácií Európskych spoloãenstievsi môÏete objednaÈ roãné predplatné zvlá‰tneho vydania úradného vestníka – Otvorené v˘berovékonania (VJC).
You can also consult it online and free of any charge.
Do vestníka je moÏné nahliadnuÈ bezplatne na internete.
What are my chances of success?
Aké sú moje ‰ance na úspech?
The EU aims to select personnel from across the European Union who will bewell suited to the institutions’ needs.
Cieºom Európskej únie je vybraÈ si pracovníkov, ktorí budú vhodní na plnenie úloha potrieb jednotliv˘ch in‰titúcií z kaÏdej ãlenskej krajiny EÚ.
Institutions offer interesting work, agood training package and an attractive salary.
Orgány a in‰titúcie EÚ ponúkajú zaujímavú prácu, moÏnosÈ ìal‰ieho vzdelávania a motivujúceohodnotenie.
As a result, competition is keenand only the very best candidates will succeed.
V dôsledku toho sú v˘berové konania veºmi nároãné a iba najlep‰íspomedzi uchádzaãov nakoniec uspejú.
But do not let this put you offif you think you may have what it takes.
Ak si myslíte, Ïe máte Ïiadanépredpoklady a kvalifikáciu, nenechajte sa odradiÈ.
Try some of the interactiveorsample testson the EPSO website. Then look out for a competition thatmatches your skills and qualifications.
Na internetovej stránke EPSO si vyskú‰ajte niektor˘ z interaktívnychalebo ukáÏkov˘ch testov.Potom si vyberte v˘berové konanie, ktoré najlep‰ie zodpovedá va‰imschopnostiam a kvalifikácii.
How long does the whole selection process take?
Ako dlho trvá celé v˘berové konanie?
The Office wants to ensure that selection procedures offer the sameopportunities to everyone.
Cieºom úradu EPSO je zabezpeãiÈ, aby mal v rámci v˘berového konania kaÏd˘ uchádzaã rovnaké ‰ance.
So when the Office publicises and organisescompetitions, it does so, in principle, across all Member States — quite acomplex operation.
TakÏe keì úrad uverejní a organizuje v˘berové konania,robí tak v zásade vo v‰etk˘ch ãlensk˘ch krajinách EÚ, ão je dosÈ komplikovanáúloha.
Competition for jobs is keen, and there are often severalthousand applicants.
Záujem o túto prácu je obrovsk˘, ãasto sa hlási aj niekoºko tisícuchádzaãov.
At each stage of the selection process, the Office makesevery effort to ensure that it is being fair.
V kaÏdej fáze v˘berového konania sa snaÏíme zaistiÈ spravodlivépodmienky pre v‰etk˘ch.
As a result, it may take some timefrom when the competition is published to the moment that the reserve listof suitable candidates is drawn up.
V dôsledku toho to niekedy medzi oznámením o v˘berovom konaní a zostavením zoznamu úspe‰n˘ch kandidátov trvá dlh‰ie.
We hope that we have shown you some of the great variety of work carried out bythe EU institutions.
Dúfame, Ïe sa nám podarilo predstaviÈ vám rôznorodosÈ práce orgánov a in‰titúcií Európskej únie.
Recruited staff can move freely between institutions, agenciesand bodies; internal vacancies are advertised regularly.
Prijatí zamestnanci sa môÏu bez obmedzenia uchádzaÈ o voºnépracovné miesta v ostatn˘ch orgánoch, in‰titúciách a agentúrach EÚ.
So there is really no limit tothe sort of work you could be doing.
Interné voºnémiesta sú pravidelne zverejÀované.
There has recently been a reform of the EU’spersonnel policy.
TakÏe pri v˘bere druhu práce sa nekladú Ïiadneobmedzenia.
One of its aims is to simplify career structures to facilitate movingfrom one career group to another.
Nedávno bola do Ïivota uvedená reforma personálnej politiky EÚ.Jedn˘m z jej cieºov je zjednodu‰iÈ ‰truktúru sluÏobn˘ch zaradení tak, aby sa uºahãil prechod z jednej skupiny sluÏobného zaradenia do druhej.
How to apply?
Ako si podaÈ prihlá‰ku?
Online applications
Podávanie prihlá‰ky prostredníctvom internetu
For most competitions, candidates should apply online.
Na väã‰inu v˘berov˘ch konaní by sa uchádzaãi mali prihlásiÈ prostredníctvominternetu.
For people with a disability that prevents them from submitting their applicationonline there are, of course, special arrangements.
Pre jednotlivcov s postihnutím, ktoré im nedovoºuje podaÈ si prihlá‰kuprostredníctvom internetu, platia zvlá‰tne pravidlá.
Applications on paper
Prihlá‰ky zasielané po‰tou
There will be, however, some competitions that require a paper application.
Vyskytujú sa tieÏ v˘berové konania, pri ktor˘ch sa vyÏaduje zaslaÈ prihlá‰kuklasickou po‰tou.
In suchcases candidates should ask for a copy of the Official Journal that contains thenotice of competition and the optical reader registration form(s).
V tak˘chto prípadoch by uchádzaãi mali poÏiadaÈ o kópiupríslu‰nej ãasti úradného vestníka, ktoré obsahuje oznámenie o v˘berovom konanía prihlasovací formulár spracovan˘ optick˘m snímaãom.
For thesecompetitions, all applications must be submitted by using the optical readerregistration form(s) and must be sent by post.
Pri v˘berov˘ch konaniachtakéhoto druhu sa uchádzaãi musia prihlásiÈ predpísan˘m spôsobom a prihlá‰ku zaslaÈ po‰tou.
Registration forms downloaded fromthe Internet are not acceptable.
Prihlasovacie formuláre prevzaté z internetu nie sú akceptované.
The competition notice, the press announcements and the Publishedcompetitionspages of the Office’s website clearly stipulate the method ofapplication.
Spôsob podávania prihlá‰ky je jasne stanoven˘ v oznámení o v˘berovom konaní, v oznámeniach v periodickej tlaãi a na internetovej stránke EPSO pod odkazom„Published competitions“ (Uverejnené v˘berové konania).
If, after reading this brochure, you think you would be well suited to the type ofwork you will find in the EU, then do not just sit back.
Ak po preãítaní tejto broÏúry prídete k záveru, Ïe by ste sa na prácu v orgánoch a in‰titúciách Európskej únie hodili, tak neváhajte a prihláste sa!
Who knows what part you could play in forming tomorrow’s Europe?
Neviete akú úlohu môÏete zohraÈ vo formovaní budúcej Európy?
Websites, web pages and further information can be obtained online at:
In‰titúcie, poradné a medziin‰titucionálne orgány EÚ
The European Union online http://europa.eu.int
• Európsky parlament http://www.europarl.eu.int
EU institutions, advisory bodies and interinstitutional offices
• Európsky ombudsmanhttp://www.euro-ombudsman.eu.int
• European Parliamenthttp://www.europarl.eu.int• Council of the European Unionhttp://ue.eu.int• European Commissionhttp://europa.eu.int/comm• European Commission Directorates-General and serviceshttp://europa.eu.int/comm/dgs_en.htm• Court of Justicehttp://curia.eu.int/index.htm• Court of Auditorshttp://www.eca.eu.int• European Ombudsmanhttp://www.euro-ombudsman.eu.int• European Data Protection Supervisorhttp://europa.eu.int/institutions/edps/index_en.htm• European Economic and Social Committeehttp://www.ces.eu.int• Committee of the Regionshttp://www.cor.eu.int• European Personnel Selection Office (EPSO)http://europa.eu.int/epso• Publications Officehttp://publications.eu.int
• Úrad Európskeho in‰pektora ochrany údajovhttp://europa.eu.int/institutions/edps/index_en.htm
Information on selection procedures — sample tests http://europa.eu.int/epso
• Európska komisiahttp://europa.eu.int/comm/stages
European Commission representations in Member States http://europa.eu.int/comm/represent_en.htm
Informácie o v˘berov˘ch konaniach – ukáÏkové testy http://europa.eu.int/epso
European Parliament information offices http://www.europarl.eu.int/addresses/offices/default.htm
Zastúpenia Európskej komisie v ãlensk˘ch krajinách http://europa.eu.int/comm/represent_en.htm
Official Journal of the European Union http://europa.eu.int/eur-lex (free consultation online)http://publications.eu.int/others/sales_agents_en.html (subscription to C series)
Úradn˘ vestník Európskej únie http://europa.eu.int/eur-lex (bezplatné konzultácie na Internete)http://publications.eu.int/others/sales_agents_sk.html (predplatné pre rad C)
Enlargement — delegations in accession countries http://europa.eu.int/comm/enlargement/links/index.htm
Roz‰írenie EÚ – delegácie v pristupujúcich krajinách http://europa.eu.int/comm/enlargement/links/index.htm
Permanent representations of Member States to the European Union http://europa.eu.int/idea/bin/dispent.pl?lang=en & entity_id=3780
Stále zastúpenia ãlensk˘ch krajín pri Európskej únii http://europa.eu.int/idea/bin/dispent.pl?lang=en & entity_id=3780
Staff Regulations of Officials of the European Communities http://europa.eu.int/comm/dgs/personnel_administration/statut/tocen100.pdf
Personálny poriadok úradníkov Európskych spoloãenstiev http://europa.eu.int/comm/dgs/personnel_administration/statut/tocen100.pdf
Agencies of the European Community http://europa.eu.int/agencies/index_en.htm
Agentúry Európskeho spoloãenstva http://europa.eu.int/agencies/index_en.htm
Language services
Jazykové oddelenia
• Translation pages on Europahttp://europa.eu.int/comm/translation• European Parliament Translation (or) Interpretation Directorate http://www.europarl.eu.int/language/default_en.htm European Parliament Plateau de Kirchberg, L-2929 Luxembourg• Council of the European Union Recruitment Serviceservice.recrutement@consilium.eu.int• European Commission Directorate-General for Translation http://europa.eu.int/comm/dgs/translation Directorate-General for Interpretationhttp://europa.eu.int/comm/scic• Court of Justicehttp://curia.eu.int/en/indexaz/index.htm• Court of Auditorshttp://www.eca.eu.int• European Economic and Social Committeetranslation@esc.eu.int• Committee of the Regionsrecruitment@cor.eu.int
• Európsky parlament Generálne riaditeºstvo pre preklady alebo Generálne riaditeºstvo pre tlmoãenie http://www.europarl.eu.int/language/default_en.htm Európsky parlament Plateau de Kirchberg, L-2929 Luxemburg
The Brussels Europe Liaison Office http://www.blbe.irisnet.be
Informaãná kancelária Brusel – Európa http://www.blbe.irisnet.be
European Personnel Selection Office
Európsky úrad pre v˘ber pracovníkov
Info-Recruitment C-80 00/48B-1049 Brussels
Info-Recruitment (Informácie o prijímaní nov˘ch zamestnancov)C-80 00/48B-1049 Brusel
Careers at the EU institutions
MoÏnosti uplatnenia v orgánoch a in‰titúciách Európskej únie
What does the EU offer?
Čo ponúka EÚ?
In addition to the satisfaction offered by interesting and challenging work, the EU offers:
Okrem uspokojenia, ktoré prináša zaujímavá a náročná práca, EÚ ponúka:
The EU institutions provide challenging work, excellent training facilities, early responsibility and a generous salary, allowances and benefits package.
Inštitúcie EÚ ponúkajú zaujímavú prácu, vynikajúce možnosti vzdelávania, zodpovednosť už od začiatku, veľkorysé platové podmienky, príplatky a rozličné výhody.
To work as an administrator (AD official) in the EU civil service you will need: a university degree or equivalent,a satisfactory knowledge of a second EU language,EU citizenship.
Ak chcete pracovať ako administrátor (úradnik kategórie AD) vo verejnej službe EÚ, musíte spĺňať tieto požiadavky: