natgillin/translations-raw huggingface dataset:
They shall be kept in a suitable form so as to permit any consultation at a later date, taking into account any confidentiality.
4.Každé štyri roky členské štáty zašlú Komisii zoznam výnimiek, ako sú uvádzané v odsekoch 1 a 2 označujúcich presné dôvody a okolnosti, ktoré ich prinútili rozhodnúť, že poskytnú výnimky.
Copies of the appropriate records shall be supplied to the competent authority on request.
Zmeny a doplnenia prílohy prísne technickej povahy v súlade s:
The individual worker shall, at his request, have access to the health records relating to him personally.
2002/44/ a)prijatím smerníc v oblasti technickej harmonizácie a štandardizácie so zreteľom na dizajn, budovanie, výrobu alebo konštrukciu pracovných prostriedkov a/alebo pracovísk,
With regard to implementation of the obligations laid down in Article 5(3), Member States, after consultation of the two sides of industry in accordance with national legislation or practice, shall be entitled to make use of a maximum transitional period of five years from 6 July 2005 where work equipment is used which was given to workers before 6 July 2007 and which does not permit the exposure limit values to be respected, takinginto account the latest technical advances and/or the organisational measures taken.
So zreteľom na plnenie povinností ustanovených v článku 5 ods. 3 členské štáty po porade s obidvomi stranami pracovných vzťahov v súlade s vnútroštátnym právom alebo praxou sú oprávnené využiť maximálne prechodné obdobie v trvaní päť rokov od 6. júla 2005, ak sa používajú pracovné prostriedky, ktoré dostali pracovníci pred 6. júlom 2007 a ktoré neumožňujú rešpektovanie limitných hodnôt pre dávky, berúc do úvahy najnovší technický pokrok a/alebo prijaté organizačné opatrenia.
With regard to equipment used in the agriculture and forestry sectors, Member States shall be entitled to extend the maximum transitional period by up to four years.
So zreteľom na zariadenia používané v poľnohospodárstve a lesníctve sú členské štáty oprávnené predĺžiť si maximálne prechodné obdobie najviac o štyri roky.
Article 10
Článok 10Výnimky
(a) the worker shall be informed by the doctor or other suitably qualified person of the result which relates to him personally.
2.Ak sa odkazuje na tento odsek, uplatnia sa články 5 a 7 rozhodnutia 1999/468/ES so zreteľom na ustanovenia jeho článku 8.
He shall, in particular, receive information and advice regarding any health surveillance which he should undergo following the end of exposure;
Obdobie uvádzané v článku 5 ods. 6 rozhodnutia 1999/468/ES sa stanoví na tri mesiace.
Committee or k) state of the art and the specific characteristicsof workplaces, it is not possible to comply with the exposure limit value despite the technical and/or organisation measures taken.
Na základe týchto správ Komisia vykoná celkové zhodnotenie vykonávania smernice vrátane vykonávania na základe vedeckovýskumných informácií a oznámi to Európskemu parlamentu, Rade, Hospodárskemu a sociálnemu výboru a Poradnému výboru pre bezpečnosť, hygienu a ochranu zdravia pri práci a, ak je to potrebné, navrhne zmeny a doplnenia.
The Commission shall be assisted by the Committee referred to in Article 17(2) of Directive 89/391/EEC.
, a ako je denované h w x h w y hv z v kapitolách 4 a 5 prílohy A normy ISO 5349-1(2001).
However, the exposure value averaged over 40 hours must be less than the exposure limit value and there must be evidence to show that the risks from the pattern of exposure to the work are lower than those from exposure at the exposure limit value.
2.Členské štáty oznámia Komisii ustanovenia vnútroštátneho práva, ktoré prijmú alebo už prijali v oblasti zahrnutej v tejto smernici.
Such derogations shall be reviewed every four years and withdrawn as soon as the justifying circumstances no longer obtain.
Táto smernica nadobúda účinnosť v deň jej uverejnenia v Úradnom vestníku Európskych spoločenstiev.
N on b in d in g guide to good practice for implementing Directive 2002/44/EC (
Článok 4 ods. 4 písm. d) sa uplatní, najmä ak mechanické vibrácie interferujú so správnou obsluhou ovládačov alebo čítaním ukazovateľov.
Every five years Member States shall provide a report to the Commission on the practical implementation of this Directive, indicating the points of view of the two sides of industry.
Článok 4 ods. 4 písm. d) sa uplatní, najmä ak mechanické vibrácie interferujú so stabilitou štruktúr alebo bezpečnosťou spojov.
Technical amendments
Za Európsky parlament
(b) technical progress, changes in the most appropriate harmonised European standards or specifications and new findings concerning mechanical vibration; shall be adopted in accordance with the regulatory procedure aid down in Article 12(2).
Osobné ochranné prostriedky pred vibráciami pôsobiacimi na hornú končatinu prispievajú k programu opatrení uvedenému v článku 5 ods. 2.
They shall forthwith inform the Commission thereof.
B. CELOTELOVÉ VIBRÁCIE1.
They shall also include a list, giving detailed
Posúdenie vystavenia
(b) in the case of devices which need to be held with both hands, measurements must be made on each hand.
, a pre sediaceho w x w y v z alebo stojaceho pracovníka) v súlade s kapitolami 5,
Article 4(4)(d) will apply, in particular where the mechanical vibration interferes with the proper handling of controls or reading of indicators.
Posúdenie hladiny vystavenia sa môže vykonať na základe odhadu založeného na informáciách výrobcov týkajúcich sa úrovne emisií z používaných pracovných prostriedkov a na pozorovaní osobitných pracovných postupov alebo na meraní.
Article 4(4)(d) will apply in particular when the mechanical vibration interferes with the stability of structures or the security of joints.
V prípade námornej dopravy členské štáty môžu vziať do úvahy len vibrácie s frekvenciou presahujúcou 1 Hz.
, hwx hwy a as defined in Chapters 4 and 5 and Annex A to hwz
Ak sa meranie robí podľa článku 4 ods. 1, použité metódy môžu zahŕňať vzorkovanie, ktoré musí zastupovať osobnú vystavenie pracovníka meraným mechanickým vibráciám.
The assessment of the level of exposure to vibration is based on the calculation of daily exposure A(8) expressed as equivalent continuous acceleration over an eighthour period, calculated as the highest (rms) value, or the highest vibration dose value (VDV) of the frequency-
Použité metódy a prístroje sa musia nastaviť na jednotlivé charakteristiky mechanických vibrácií, ktoré sa majú merať, na faktory okolia a na charakteristiky meracieho prístroja.
Article 4(4)(d) will apply, in particular where the mechanical vibration interferes with the proper handling of controls or reading of indicators.
Článok 4 ods. 4 písm. d) sa uplatní, najmä ak mechanické vibrácie interferujú so správnou obsluhou ovládačov alebo čítaním ukazovateľov.
Indirect risks
Nepriame riziká
Article 4(4)(d) will apply, in particular when the mechanical vibration interferes with the stability of structures or the security of joints.
Článok 4 ods. 4 písm. d) sa uplatní, najmä ak mechanické vibrácie interferujú so stabilitou štruktúr alebo bezpečnosťou spojov.
Extension of exposure
Predĺženie vystavenia
Article 4(4)(g) will apply, in particular where, owing to the nature of the activity, a worker benefits from the use of rest facilities supervised by the employer; exposure to wholebody vibration in those facilities must be reduced to a level compatible with their purpose and conditions of use, except in cases of ‘force majeure’.
Článok 4 ods. 4 písm. g) sa uplatní, najmä ak vďaka povahe činnosti má pracovník úžitok z používania rekreačných zariadení pod dohľadom zamestnávateľa; vystavenie celotelovým vibráciám v týchto zariadeniach sa musí znížiť na úroveň kompatibilnú s ich účelom a podmienkami používania, okrem prípadov „force majeure“.
ISBN 978-92-79-07533-9
Európska komisianull
Combating discrimination in the European Union
Boj protidiskriminácii v Európskej únii
Foreword by Commissioner Vladimir Špidla very day across the European Union people are being prevented from participating to
Príhovor komisára Vladimíra Špidlu aždý deň sa ľuďom v celej Európskej únii bráni v ich plnej účasti, podľa ich schopnos-
Vladimir Špidla, European Commissioner for Employment,Social Affairs and Equal Opportunities their full ability in work and society because of prejudice and discrimination.
Vladimir Špidla, Európsky komisár pre zamestnanosť, sociálne záležitosti a roavnaké príležitosti tí, na práci a v spoločnosti, kvôli predsudkom a diskriminácii.
This is why legislation has been introduced to give people equal rights and to help tackle the barriers they face.
Preto sa zaviedla legislatíva, ktorá by poskytla ľuďom rovnaké práva a pomohla im pri zdolávaní bariér, ktorým čelia.
European legislation makes it illegal to discriminate in employment and training on the grounds of religion and belief, disability, age and sexual orientation.
Európska legislatíva považuje za nezákonnú diskrimináciu v zamestnaní a odbornej príprave na základe náboženstva a viery, zdravotného postihnutia, veku a sexuálnej orientácie.
It also prohibits discrimination on the grounds of racial or ethnic origin, in employment and training and other areas of daily life such as education, housing and healthcare.
Zakazuje aj diskrimináciu na základe rasového alebo etnického pôvodu v zamestnaní a odbornej príprave a v iných oblastiach každodenného života, bývania a starostlivosti o zdravie.
For this reason, 2007 has been designated as the European Year of Equal Opportunities for All.
Preto bol rok 2007 nazvaný Európskym rokom rovnakých príležitostí pre všetkých.
The aim of the Year will be to inform people of their rights, to celebrate diversity and to promote equal opportunities for everyone in the Union, be it in economic, social, cultural or political life.
Cieľom roka bude informovať ľudí o ich právach, aby zachovávali rôznorodosť a podporovali rovnaké príležitosti pre každého v Únii, či už v hospodárskom, sociálnom, kultúrnom alebo politickom živote.
In tackling discrimination, in promoting fair and equal treatment, all of us in the European Union stand to gain.
Pri riešení diskriminácie, pri podpore poctivého a rovnakého zaobchádzania získavame všetci v Európskej únii.
The rules can help protect people against discrimination and harassment.
Pravidlá môžu chrániť ľudí pred diskrimináciou a sexuálnym obťažovaním.
They allow people who have been discriminated against to have access to law courts, tribunals or other administrative means to pursue their complaint.
Umožňujú ľuďom, ktorí sú diskriminovaní, aby mali prístup na súdy, tribunály alebo k iným administratívnym prostriedkom, aby predložili svoju sťažnosť.
A nongovernmental body, association or trade union can also act on their behalf.
Mimovládna organizácia, združenie alebo odborová organizácia môže tiež konať v ich mene.
And an equality body must also be designated by each Member State to support people who have faced discrimination and to promote equal treatment.
A každý členský štát musí menovať orgán pre rovnoprávnosť, aby podporoval ľudí, ktorí čelia diskriminácii a aby presadzoval rovnaké zaobchádzanie.
European Commissioner for Employment,
Európsky komisár pre zamestnanosť,
The European Union is helping support these legal changes by financing research, projects and organisations in the field of combating discrimination.
Európska únia pomáha pri podpore týchto zákonných zmien financovaním výskumu, projektov a organizácií v oblasti boja s diskrimináciou.
Hundreds of different activities are being financed from training lawyers and judges on the new rules to challenging prejudice and discrimination in media and sport.
Financujú sa stovky rôznych činností, ktoré siahajú od školenia právnikov a sudcov o nových pravidlách, po odmietanie predsudkov a diskriminácie v médiách a športe.
We are also working hard to raise awareness of antidiscrimination legislation as well as diversity and discrimination issues, more generally.
Usilovne pracujeme aj na zvyšovaní povedomia o antidiskriminačnej legislatíve, ako aj na otázkach rôznorodosti a diskriminácie vo všeobecnejšej miere.
Social Affairs and Equal Opportunities
sociálne záležitosti a rovnaké príležitosti
Rights and
Práva a
> > The Union is founded on the principles of liberty, democracy,respect for human rights and fundamental freedoms … principleswhich are common to the Member States. < < Article 6(1) Treaty on European Union
> > Únia je založená na princípoch slobody, demokracie, rešpektovaní ľudských práv a základných slobôd, na princípoch, ktoré sú spoločné pre členské štáty < < Článok 6, odsek 1, zmluvy o založení Európskej únie
The European Community has long been active in the fight against discrimination.
Európske spoločenstvo bolo dlho aktívne v boji proti diskriminácii.
Indeed, at the time of its creation one of its most pressing missions was to reconcile a continent divided by nationalistic and ethnic conflicts.
Skutočne, v čase jeho vytvorenia sa konala jedna z jeho najvýraznejších misií na upokojenie kontinentu rozdeleného národnými a etnickými konfliktmi.
For many years the focus was on preventing discrimination on the grounds of nationality and sex.
Počas mnohých rokov sa zameriavalo na predchádzanie diskriminácii z dôvodov štátnej príslušnosti a pohlavia.
Since 1999, the Community has had new far-reaching powers to combat discrimination on the grounds of racial or ethnic origin, religion or belief, disability, age and sexual orientation, and the power to combat sex discrimination has also been widened.
Od roku 1999 dostalo Spoločenstvo nové ďalekosiahajúce právomoci na boj proti diskriminácii z dôvodov rasového alebo etnického pôvodu, náboženstva alebo viery, zdravotného postihnutia, veku a sexuálnej orientácie a právomoc na boj proti sexuálnej diskriminácii bola tiež rozšírená.
obligations under European antidiscrimination legislation
povinnosti podľa európskej antidiskriminačnej legislatívy
Frequently asked questions
Často kladené otázky
What is the EU doing to combat discrimination?
Čo robí EÚ, aby bojovala s diskrimináciou?
Two European laws or ‘Directives’ banning discrimination were adopted unanimously by the European Union Member States in 2000.
V roku 2000 prijali členské štáty Európskej únie jednomyseľne dva európske zákony alebo „smernice“ zakazujúce diskrimináciu.
Each country had until 2003 to implement these rules into national law.
Každá krajina musela implementovať tieto pravidlá do svojej vnútroštátnej legislatívy do roku 2003.
For the provisions on age and disability, Member States could request an extension to the end of 2006 for implementation.
Kvôli ustanoveniam o veku a zdravotnom postihnutí mohli členské štáty požiadať o predĺženie implementácie do konca roku 2006.
As well as the laws, the EU also finances projects, organisations, research and awareness-rais-ing in the field of combating discrimination.
Podobne ako zákony, EÚ financuje aj projekty, organizácie, výskum a zvyšovanie povedomia v oblasti boja proti diskriminácii.
Who is protected against discrimination?
Kto je chránený pred diskrimináciou?
Everybody in the territory of the Union is protected against discrimination on the grounds mentioned above.
Každý na území Únie je chránený pred diskrimináciou z dôvodov uvedených vyššie.
What areas of discrimination are covered by the laws?
Na ktoré oblasti diskriminácie sa vzťahujú zákony?
What does discrimination mean?
Čo znamená diskriminácia?
Both direct and indirect discrimination are prohibited by the rules.
Priama a nepriama diskriminácia sú zakázané pravidlami.
The legislation adopted in 2000 prohibits discrimination in employment and training on the grounds of racial or ethnic origin, sexual orientation, religion or belief, age and disability.
Legislatíva schválená v roku 2000 zakazuje diskrimináciu v zamestnávaní a odbornej príprave z dôvodu rasového alebo etnického pôvodu, sexuálnej orientácie, náboženstva alebo viery, veku a zdravotného postihnutia.
The rules on racial discrimination also cover other areas such as education, social security, healthcare, access to goods and services and housing.
Pravidlá o rasovej diskriminácii sa vzťahujú aj na iné oblasti ako je vzdelávanie, sociálne zabezpečenie, zdravotná starostlivosť, prístup k tovarom a službám a bývanie.
Discrimination between men and women is covered by separate legislation (see page 10).
Na diskrimináciu medzi mužmi a ženami sa vzťahuje zvláštna legislatíva (pozri stranu 10).
For example: > a 40-year woman applies for a job as a shop assistant in a clothes store but when shegets to the interview she is told that the firm only recruits people in their 20s. Example of indirect discrimination: An employer decides to exclude job applicants who live in a certain area of a city.
Napríklad: > 40-ročná žena žiada o miesto predavačky v obchode s odevmi, ale keď príde na pohovor, firma jej povie, že zamestnávajú iba ľudí vo veku 20 rokov. Zamestnávateľ sa rozhodol vylúčiť uchádzačov o pracovné miesta v určitej štvrti mesta.
A higher proportion of Roma, however, live in that area.
V tejto štvrti však býva vyšší podiel Rómov.
This would put Roma candidates at a disadvantage and they would therefore be discriminated against indirectly.
Toto by postavilo rómskych uchádzačov do nevýhody a preto by boli nepriamo diskriminovaní.
Indirect discrimination is only permitted if it can be objectively justified by a legitimate aim.
Nepriama diskriminácia je povolená iba ak je objektívne zdôvodnená legitímnym cieľom.
a Nigerian couple is looking for a new apartment to rent – when they go to visit one they are told by the landlord that he cannot consider them as tenants as the neighbours would object to having black people in the apartment block.
Nigérijský manželský pár hľadá na prenajatie nový byt – keď jeden navštívia, majiteľ im povie, že ich nemôže vziať za nájomníkov, pretože susedia by namietali proti čiernym ľuďom v obytnom bloku.
For example:A construction company could insist that all workers on a dangerous building site wore safety hats.
Napríklad:Stavebná spoločnosť by mohla trvať na tom, aby všetci pracovníci nosili na nebezpečnom stavenisku ochranné prilby.
This would have a negative impact, for example, on Sikhs who are required to wear turbans.
Toto by malo negatívny vplyv napríklad na sikhov, od ktorých sa požaduje, aby nosili turbany.
Because of the health and safety need this would not constitute unlawful discrimination.
Kvôli požiadavkám na bezpečnosť a ochranu zdravia by toto nepredstavovalo nezákonnú diskrimináciu.
However, in reality discrimination often takes more subtle forms.
Avšak v skutočnosti diskriminácia často nadobúda jemnejšie formy.
That is why indirect discrimination is also covered.
To je dôvod, prečo je zahrnutá aj nepriama diskriminácia.
This occurs when a seemingly neutral provision or practice is applied to all groups but has a disproportionate effect on the members of one group.
Toto sa stáva, keď sa zdanlivo použije neutrálne ustanovenie alebo postup pre všetky skupiny, ale má neprimeraný účinok na členov jednej skupiny.
What about harassment and victimisation?
Čo je obťažovanie a prenasledovanie?
Harassment with the purpose or effect of violating the dignity of a person on grounds of racial or ethnic origin, religion or belief, disability, age or sexual orientation and creating an intimidating, hostile, degrading, humiliating and offensive environment is prohibited by the rules.
Pravidlá zakazujú obťažovanie s cieľom alebo za účelom porušovania dôstojnosti osoby z dôvodov rasového alebo etnického pôvodu, náboženstva alebo viery, zdravotného postihnutia, veku alebo sexuálnej orientácie a vytváranie nepriateľského, potupného, ponižujúceho a nepríjemného prostredia je zakázané.
Victimisation is also prohibited.
Zakázané je tiež prenasledovanie.
This is where someone is treated badly or differently for having made a complaint about discrimination or supporting a colleague who has made a complaint.
Dochádza k nemu vtedy, ak sa s niekým zle alebo rozdielne zaobchádza kvôli podaniu sťažnosti na diskrimináciu alebo kvôli podporovaniu kolegu, ktorý podal takúto sťažnosť.
What does this mean for employers?
Čo to znamená pre zamestnávateľov?
Anne-Sophie Parent,President, Platform of European Social NGOs(www.socialplatform.org)
Anne-Sophie Parent, prezidentka, Platforma európskych sociálnych mimovládnych organizácií (www.socialplatform.org)
The rules apply to all private and public sector employers.
Pravidlá sa vzťahujú na všetkých zamestnávateľov súkromného a verejného sektora.
The Directive also covers conditions for access to self employment and occupation.
Smernica obsahuje tiež podmienky na prístup k samostatne zárobkovej činnostia k povolaniu.
All employers will need to review their employment practices to make sure that they are not discriminating directly or indirectly for example in recruitment procedures, selection criteria, pay and promotions, dismissals or access to vocational training.
Všetci zamestnávatelia budú musieť revidovať svoje praktiky zamestnávaniaa zaistiť, aby neboli diskriminačné, napríklad pokiaľ ide o postupy prijímania pracovníkov, o kritériá výberu, plat a podpory, o prepustenia alebo prístup k odbornej príprave.
The antidiscrimination rules apply to all stages of the employment contract from recruitment through to termination.
Antidiskriminačné pravidlá sa uplatňujú vo všetkých etapách pracovnej zmluvy, od prijatia pracovníka až po ukončenie pracovného pomeru.
What duties do employers have with regard to a person with a disability?
Aké povinnosti majú zamestnávatelia, pokiaľ ide o osoby so zdravotným postihnutím?
“Employers who invest in a workplace free from discrimination and in a diverse workforce are making the right choice.
„Zamestnávatelia, ktorí investujú do pracoviska, kde nedochádza k diskriminácii, a do rozmanitej pracovnej sily, sa rozhodujú správne.
They gain from a more human work environment and the experience of personnel who reflect the diversity of consumers and users of their services.
Majú prínos z ľudskejšieho pracovného prostredia a skúsenosti pracovníkov, ktorí odrážajú rozmanitosť spotrebiteľov a užívateľov ich služieb.
Discrimination destroys lives, marginalises individuals, and prevents the development of a positive work environment based on inclusion, respect and team spirit.As a coalition of European social NGOs with roots in many different parts of civil society, the Social Platform is also strongly aware of the need to address multiple discrimination, where individuals are discriminated against on the basis of more than one ground.”
Diskriminácia ničí životy, odsúva jednotlivcov na okraj spoločnosti a bráni rozvoju pozitívneho pracovného prostredia založeného na začlenení, rešpekte a tímovom duchu. Ako koalícia európskych sociálnych mimovládnych organizácií s koreňmi v mnohých rozdielnych častiach občianskej spoločnosti, si sociálna platforma tiež dostatočne uvedomuje potrebu upozorniť na viacnásobnú diskrimináciu tam, kde sú jednotlivci diskriminovaní z viac ako jedného dôvodu.“
Employers have a duty of “reasonable accommodation” in respect of candidates or employees with a disability.
Zamestnávatelia majú povinnosť „primeranej úpravy“, čo sa týka uchádzačov alebo zamestnancov so zdravotným postihnutím.
Employers must take appropriate measures to enable a person with a disability to have access to employment and training unless doing so would impose a disproportionate burden on the employer.
Zamestnávatelia musia prijať vhodné opatrenia, aby sa umožnil osobe so zdravotným postihnutím prístup k zamestnaniu a odbornej príprave, kým to nespôsobuje neprimeranú záťaž pre zamestnávateľa.
“Reasonable accommodation” may include, for example, providing wheelchair access, adjusting working hours or simply redistributing tasks between members of a team.
Môže to zahŕňať napríklad poskytnutie prístupu na vozíku, úpravu pracovnej doby či prerozdelenie úloh medzi členmi tímu.
To determine the disproportionate burden, account should be taken in particular of the financial and other costs entailed, the scale and financial resources of the organisation and the possibility of obtaining public funding or any other assistance.
S cieľom určiť neprimerané zaťaženie sa musia zohľadniť najmä zahrnuté finančné a iné náklady, možnosti a finančné zdroje organizácie a možnosť získania prostriedkov z verejného financovania či inej pomoci.