natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Finally, periods of insurance completed in another EU Member State count as periods of insurance completed in Greece. You should include them in your claim and attach all the relevant supporting documents from your insurance file.
ak ste schopný(-á) preukázať, že máte uzavreté poistenie vnezamestnanosti minimálne 125 dní vpriebe-hu 14 mesiacov, ktoré predchádzajú vášmu prerušeniu práce, pričom dni odpracované vpriebehu posledných 2 mesiacov sa neberú do úvahy.
A lump-sum grant equal to eight times the reference pay of the highest insurance category is paid for the death of an insured person with 100 insurance days in the year
Ak požiadate opodporu vnezamestnanosti po prvýkrát, budete musieť získať o80 dní dlhšie obdobie poistenia za rok vpriebehu 2 rokov pred vznikom vašej nezamestnanosti.
The first time you apply for unemployment benefit you need, in addition, 80 insurance days a year in the two years preceding your unemployment. If necessary, periods of insurance completed in another EU Member State can also be taken into account; for this to be done, you need to submit the E301 form issued by the unemployment insurance institution in the country where you last worked.
Úmrtie buď poistenca, ktorý odpracoval 100 dní vroku, ktorý predchádzal roku jeho úmrtia, alebo vpriebehu posledných 15 mesiacov, pričom vtomto prípade sa posledné 3 mesiace nezapočítavajú, alebo poberateľa starobného alebo invalidného dôchodku alebo dôchodku na dožitie, zakladá nárok na paušálnu podporu vo výške osemnásobku referenčnej dennej mzdy vrámci najvyššej kategórie poistencov.
Amount of the benefit
Vzásade sa vyplatí vdove alebo osobe, ktorá uhradila pohrebné náklady.
If you fall ill while receiving unemployment benefit
Požadované doklady na vyplatenie tohto príspevku:
Unemployment benefit comprises a base amount plus supplements for each dependant in your family.
Podpora vnezamestnanosti pozostáva zo základnej sumy apríplatkov každého nezaopatreného rodinného príslušníka.
The basic allowance is 40% of your pay at the time of unemployment.
Základná podpora je 40 % mzdy poberanej vdobe prepustenia z práce.
Employees receive 50% of their last pay, provided that this is not less than two-thirds of the wage rate for unskilled labour.
Zamestnanci poberajú 50 % svojej poslednej mzdy, pokiaľ nie je nižšia ako mzda nekvalifikovaného zamestnanca.
The ceiling is set by the Minister for Labour based on the contributions/benefits ratio of the OAED unemployment insurance fund.
Maximálnu výšku podpory stanovuje nariadením minister práce podľa pomeru príspevkov kdávkam fondu poistenia vnezamestnanos-ti OAED.
Duration of the benefit
Základná podpora sa zvýši o 10 % na každého nezaopatreného rodinného príslušníka.
If you have come from another EU Member State to look for work in Greece
Doba vyplácania podpory poberať podporu vnezamestnanosti ešte 5 dní bez toho, aby ste súbežne mali nárok na peňažné dávky znemo-cenského poistenia.
How long you can receive unemployment benefit depends on your number of insurance days in the most recent 14 months.
Doba vyplácania podpory vnezamestnanosti závisí od počtu dni, ktoré ste odpracovali vpriebehu posledných 14 mesiacov.
The minimum is 125 days, which entitles you to five months of benefits; 150 days corresponds to six months, 180 days to eight, 220 days to ten and 250 days to 12.
Keď prichádzate ziného členského štátu Európskej únie, aby ste si v Grécku hľadali prácu
If you are receiving unemployment benefit in another EU Member State and are authorised to come to Greece to look for work, you must register in person with the local OAED bureau within 7 days of your arrival in Greece, submitting the E 303 form that you completed before leaving your own country.
Dolná hranica je 125 dní, ktorá zodpovedá piatim mesiacom vyplácania podpory, 150 dní zodpovedá šiestim mesiacom, 180 dní zodpovedá ôsmim mesiacom, 220 dní desiatim mesiacom a 250 dní 12 mesiacom.
Unemployment benefit is paid for 25 days a month.
Podpora vnezamestnanosti sa vám bude poskytovať po dobu 25 dní vmesiaci.
Once your period of entitlement has expired, you must start again to earn the requisite number of insurance days.
Ak ju chcete ďalej poberať po uplynutí doby vyplácania, musíte znova preukázať predpísaný počet odpracovaných dní.
If you go to another EU Member State to look for work
Vyplácanie podpory vnezamestnanosti sa preruší, ak znova vykonávate zamestnanie alebo ste považovaný(-á) za dočasne práceneschopného/práceneschopnú.
Unemployment benefit stops if you take a new job or if you are assessed as temporarily unable to work.
Keď odchádzate do iného členského štátu Európskej únie, aby ste si tam hľadali prácu
Entitlement to unemployment benefit ends when the unemployed person dies or is granted a pension, becomes permanently unable to work or does not remain available for work.
Nárok na podporu sa končí úmrtím nezamestnaného alebo priznaním dôchodku, vprípade trvalej pracovnej neschopnosti alebo keď nezamestnaný nie je kdispozícii úradu práce.
If you are receiving unemployment benefit in Greece, you retain your rights if you go to another EU Member State to look for work, provided that you were registered as a jobseeker in Greece for at least 4 weeks before your departure.
Ak poberáte podporu vnezamestnanosti v Grécku, zachováte si vaše práva na podporu aj vtedy, keď odídete do iného členského štátu scieľom hľadať si prácu, ak ste sa v Grécku prihlásili do evidencie uchádzačov ozamest-nanie najmenej 4 týždne pred vaším odchodom.
Your entitlement to Greek unemployment benefit in another Member State is valid for a maximum of 3 months.
Váš nárok na grécku podporu vnezamestnanosti vinom členskom štáte platí maximálne 3 mesiace.
If you do not return to Greece during these 3 months, you will lose your entitlement.
Ak sa počas týchto 3 mesiacov vrátite do Grécka, o svoj nárok na túto podporu prídete.
For more details, see the guide: “The Community provisions on social security. Your rights when moving within the European Union”.
Podrobnejšie informácie pozri vpríruč-ke „Ustanovenia Spoločenstva osociálnom zabezpečení – Vaše práva pri pohybe vrámci Európskej únie“.
To receive unemployment benefit, you have to register with your local OAED office in person and file a claim for benefits within 60 days of becoming unemployed.
Podpora vnezamestnanosti sa poskytuje iba vprípade, že oddelenie pre zamestnanosť, ktoré preskúma vašu žiadosť, vám nemôže nájsť vhodné zamestnanie.
Pre-retirement benefits
Preddôchodkové dávky
Unemployment benefit is only paid if the OAED office that screens your claim cannot find you a suitable job.
• výpis zosobného účtu sociálneho zabezpečenia,
With your claim you must include:
• oznámenie ovýpovedi pracovnej zmluvy,
Greek law makes no provision for early retirement.
Zákon neustanovuje predčasný dôchodok.
• a statement from your personal social security account,
• vyhlásenie potvrdzujúce, že nevykonávate iné zamestnanie azaväzujete sa oznámiť nové zamestnanie úradu práce a
• a notice of termination of your contract of employment,
• zdravotný preukaz nezaopatrených členov vašej rodiny.
If you have a private-law contract of employment, are insured with IKA and pay contributions to DLOEM, you are entitled, in certain conditions, to family benefits paid by the Manpower Employment Organisation (OAED).
Ak máte so zamestnávateľom uzavretú pracovnú zmluvu podľa súkromného práva, ste poistený(-á) u IKA aplatíte príspevky DLOEM, potom máte za určitých podmienok nárok na rodinné dávky, ktoré vypláca Inštitúcia pre zamestnanosť (OAED).
• a declaration stating that you have no other work and that you promise to declare any new activity to the OAED, and
Na to, aby boli splnené podmienky priznania nemocenských dávok, dni, počas ktorých poberáte podporu vnezamestnanosti, považuje inštitúcia nemocenského poistenia, na ktorom ste zúčastnený(-á), za rovnocenné odpracovaným dňom.
To receive these benefits, you must have worked at least 50 days in the previous calendar year, have received
Na to, aby ste mohli poberať tieto prídavky, musíte odpracovať najmenej 50 dní v kalendárnom roku, ktorý predchádzal kalendárnemu roku priznania dávok, pravidelne poberať podporu vnezamestnanosti počas dvoch mesiacov alebo preukázať nepretržitú práceneschopnosť vtrvaní takisto dvoch mesiacov.
• the health record booklet for any dependent family members.
Deti, na ktoré sa vyplácajú rodinné prídavky, musia:
Formalities unemployment benefit regularly for a period of two months or have been assessed as unable to work, again for two months.
Formality byť staršie ako 18 rokov alebo 22 rokov vprípade, že ďalej študujú, alebo sú práceneschopné (dávky sa vtomto prípade poskytujú tak dlho, ako dlho trvá pracovná neschopnosť),
The children for whom family allowances are paid must:
Na to, aby ste mohli poberať rodinné prídavky, musíte si buď osobne, alebo prostredníctvom zástupcu alebo listu zaslaného poštou podať žiadosť miestne príslušnej pobočke
To receive family benefit, you have to apply, either in person or through an intermediary or by post, to the competent local OAED service where you live or to a citizen’s advice bureau (Κέντρα Εξυpiηρέτηση Πολιτών — KEP), supplying all the necessary supporting documents.
OAED vmieste vášho bydliska alebo centru pomoci občanom (Κέντρα Εξυpiηρέτηση Πολιτών — KEP); ktejto žiadosti musíte pripojiť príslušné doklady.
• be under the age of 18, or 22 if they are in full-time education, or be unable to work (in which case the benefit is paid for as long as the incapacity subsists),
Na to, aby ste mohli poberať rodinné prídavky na deti žijúce vinom členskom štáte Európskej únie, musíte odovzdať formulár Spoločenstva E 401, vktorom musíte vyznačiť zloženie vašej rodiny.
To receive family benefit for children living in another EU Member State, you have to supply an E401 form listing your family members.
Zamestnanci, ktorí na základe kolektívnej pracovnej zmluvy, zákona, podnikového nariadenia alebo iných ustanovení poberajú od svojho zamestnávateľa vyššie rodinné prídavky ako sú tie, ktoré poskytuje DLOEM, nemajú nárok na dávky DLOEM.
• be resident in Greece or in another EU Member State.
Okrem rodičov môžu rodinné prídavky poberať:
For more information about family benefits, contact your local OAED bureau or visit the OAED website (www.OAED.gr).
Ak potrebujete viacej informácií orodinných prídavkoch, obráťte sa na miestnu pobočku OAED alebo si pozrite internetovú stránku tejto inštitúcie (www.OAED.gr).
Employees whose employer, on the basis of a collective work agreement, a law, a company by-law or other provision, pays higher family benefits than those accorded by DLOEM are not entitled to benefits from that body.
• nezaopatrené malé deti, bratia asestry, synovci anetere osoby oprávnenej na poberanie prídavkov nezávisle od toho, či sú siroty po otcovi alebo matke ači prípadný pozostalý rodič nepracuje,
Family allowances can be paid to parents or to:
2.9 Osobitné nepríspevkové peňažné dávky
• grandchildren, brothers and sisters, nieces and nephews, provided that they are dependent on the beneficiary and either have lost both parents or have lost one parent and the other is not working,
Výška sociálnej podpory poskytovanej Ministerstvom zdravotníctva asociálnej solidarity (vzorová podpora/mesačná výška) je:
The Ministry of Health and Social Solidarity pays the following monthly allowances for:
• predkovia alebo iné osoby, pokiaľ im bolo priznané poručníctvo vzmysle súdneho rozhodnutia.
• a blind person: €266 - 532,
• pre nevidiacu osobu: od 266 EUR do 532 EUR,
• a deaf/mute person: €266,
• pre hluchú/nemú osobu: 266 EUR,
• a mentally handicapped person: €360,
• re duševne postihnutú osobu: 360 EUR,
• serious disability: €230,
• ťažká invalidita: 230 EUR,
It is augmented by €3.67 per month for each child in the following cases:
• na neuznané nemanželské deti,
• orphans who have lost both parents,• disabled children,
• keď je manželský partner oprávnenej osoby zamestnaný vozbrojených silách,
These allowances are paid as social assistance and are intended to provide for persons with specific needs (disabilities).
Tieto prídavky sa poskytujú vrámci sociálnej podpory amajú za cieľ podporiť osoby sosobitými potrebami (zdravotne postihnuté).
They are non-contributory benefits, financed out of general taxation.
Ide onepríspevkové dávky započítané do celkových daňových príjmov.
They are intended to assist disabled persons with no social insurance, and are paid regardless of income.
Ich účelom je pokryť nepoistené invalidné osoby aposkytujú sa nezávisle od príjmov.
• children born out of wedlock and who have not been recognised,
• keď je oprávnená osoba vdovec alebo vdova alebo
• the beneficiary’s spouse is serving in the armed forces,
• keď má oprávnená osoba invalidného manželského partnera.
• the beneficiary is a widow or widower, or• the beneficiary has a disabled spouse.
Osoby poistené vinštitúcii sociálneho zabezpečenia však môžu mať vurčitých prípadoch nárok na tieto dávky.
They can also, in certain circumstances, be paid to persons who are affiliated to a social security institution: the allowance for paraplegia/quadriplegia, for example, is paid not only to uninsured persons but also to those insured in the public sector and to public sector pensioners.
Napríklad prídavok za paraplégiu/tetraplégiu sa vypláca nepoisteným osobám alebo poisteným osobám zverej-ného sektora alebo aj dôchodcom zverejného sektora.
Finally, these benefits are paid to cover the increasing and specific needs of certain categories of persons.
Tieto dávky sa nakoniec vyplácajú na účely pokrytia zväčšujúcich sa aosobitných potrieb určitých kategórií osôb.
For more information, visit the Ministry of Health website http://www.mohau.gr
Nárok na rodinné prídavky si treba uplatniť vpriebehu kalendárneho roka, počas ktorého vznikol alebo do jedného mesiaca po uplynutí tohto roka.
Payment of this benefit ends after a supplementary period of 3 months following the period fixed for filing claims.
Poberanie prídavkov sa končí uplynutím doplnkovej doby 3 mesiacov po lehote stanovenej na predloženie žiadostí.
Συντ. & Εpiικ. Ασφαλ. Προσ. Γεωργ. Συνετ/κών Οργαν/σεων (TSEAPGSO) Agricultural Co-operatives Employees’ Supplementary Insurance and Pension Fund (ΤΑΠ-ΟΤΕ)Ταείο Ασφάλιση Προσωpiικού ΟΤΕ (TAP-OTE) Hellenic Telecommunications Organisation (OTE) Employees’ Insurance Fund
Συντ. & Εpiικ. Ασφαλ. Προσ. Γεωργ. Συνετ/κών Οργαν/σεων (TSEAPGSO) Dôchodkový fond a¬fond doplnkového poistenia zamestnancov poľnohospodárskych družstiev ( Τ Α Π - ΟΤΕ ) Τ α È ε ί ο Ασφάλιση× Προσωpiικού ΟΤΕ (TAP-OTE) Poisťovňa zamestnancov Gréckych telekomunikácií (OTE) http://www.tapote.gr/
(OAP-DEI) Public Power Corporation (DEI) Employees’ Insurance Organisation
(OAP-DEI) Poisťovňa zamestnancov štátnych elektrární (DEI)
(NAT) Ναυτικό Αpiοµαχικό Ταµείο (NAT) Sailors Pension Fund http://www.oap-dei.gr/ www.nat.gr
(NAT) Ναυτικό Αpiοµαχικό Ταµείο (NAT) Dôchodkový fond námorníkov http://www.oap-dei.gr/ www.nat.gr
Our priced publications are available from EU Bookshop (http://bookshop.europa.eu), where you can place an order with the sales agent of your choice.
Európska mobilita (v Európske únii, Európskom hospodárskom priestore a vo Švajčiarsku) Vaše práva sociálneho zabezpečenia v Grécku – Stav k 29. marcu 2006
Your Rights to Social Security in the United Kingdom
Vaše práva sociálneho zabezpečenia v Spojenom kráľovstve
(the European Union, the European Economic Area and Switzerland)
(v Európskej únii, v Európskom hospodárskom priestore a vo Švajčiarsku)
Your Rights to Social Security in the United Kingdom as at 21 March 2006
Vaše práva sociálneho zabezpečenia v Spojenom kráľovstve
This brochure is based on information provided by the United Kingdom on 21 March 2006.
Táto brožúra bola vypracovaná na základe informácií, ktoré Spojené kráľovstvo oznámilo 21. marca 2006.
Cataloguing data can be found at the end of this publication.Luxembourg: Office for Official Publications of the European Communities, 2008ISBN 92-79-04059-6Printed in Luxembourg PRINTED ON WHITE CHLORINE-FREE PAPER
Bibliografické údaje nájdete na konci tejto publikácie.Luxemburg: Úrad pre vydávanie úradných publikácií Európskych spoločenstiev, 2009.ISBN 92-79-04072-3
Sickness, maternity and equivalent paternity benefits ..............................................................
Nemocenské dávky, dávky v materstve arovnocenné dávky v otcovstve......................................
Sickness benefits in kind ...............................................................................................................2.1.2.
Vecné nemocenské dávky . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.1.2. Nemocenské dávky . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Unemployment benefits .............................................................................................................
Dávky v starobe a pozostalostné dávky . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Pre-retirement benefits...............................................................................................................
Dávky v nezamestnanosti. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Family benefits ...........................................................................................................................
Preddôchodkové dávky . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
The United Kingdom social security schemes include: enue and Customs; they do not count for benefit purposes.
Systém sociálneho zabezpečenia Spojeného kráľovstva zahŕňa:
•the national insurance scheme, which provides cash benefits for sickness, unemployment, death of a partner, retirement, etc.
• nia individuálnej zrážky z dane z príjmu, vzťahuje sa na vás aj povinnosť odvádzať príspevky kategórie 4.
People earn entitlement to these benefits by paying National Insurance contributions;
Príspevky kategórie 4 sa normálne odvádzajú daňovej a colnej správe Spojeného kráľovstva (Her Majesty‘s Revenue and Customs), ale nezapočítavajú sa do dávok; systém štátneho poistenia, ktorý poskytuje peňažné dávky v prípade ochorenia, nezamestnanosti, úmrtia partnera, dôchodku atď. Nárok na tieto dávky vzniká platením odvodov do štátneho poistenia;
•the National Health Service, which provides medical, dental and optical treatment and which is normally available to people who live in Great Britain and Northern Ireland;
• vnútroštátny zdravotnícky systém, ktorý poskytuje lekársku a stomatologickú starostlivosť aslužby optikov, o ktoré môžu za normálnych okolností žiadať všetky osoby s bydliskom vo Veľkej Británii stav Severnom Írsku;
•Class 3 contributions are voluntary and only count towards basic retirement pension and bereavement benefits.
• odvody kategórie 3 sú dobrovoľné odvody, ktoré sa uplatňujú len na základný starobný dôchodok a základné vdovecké/vdovské dávky.
They can be paid if you are not liable for primary Class 1 contributions, if you have been exempted from paying Class 2 contributions or if your contribution record is not sufficient to qualify for the benefits listed above.
Možno ich zaplatiť, ak nie ste povinný odvádzať základné príspevky kategórie 1, ak ste boli oslobodený od platby odvodov kategórie 2, alebo ak odvedené príspevky nie sú postačujúce na otvorenie nároku na uvedené dávky.
Class 3 contributions are payable at a flat rate.
Výška odvodov kategórie 3 je pevne stanovená; rodinné prídavky a programy daňovej úľavy na deti, ktoré poskytujú peňažné dávky osobám starajúcim sa o deti;
•Special rules apply to certain people, including mariners and airmen.
• osobitné pravidlá sa uplatňujú na niektoré kategórie osôb, ako námorníci a letci;
•the child benefit and Child Tax Credit schemes, which provide cash benefits for people bringing up children;
• nepríspevkové dávky pre niektoré kategórie zdravotne postihnutých osôb alebo osobných asistentov;
•If you are an employer you may also be liable for Class 1 A contributions on most benefits in kind, for example cars made available for private use and car fuel.
• ak ste zamestnávateľ, môže vám vzniknúť povinnosť odvádzať príspevky kategórie 1 A na väčšinu vecných dávok, napríklad na vozidlá na súkromné účely a spotrebované palivo.
Further information giving the current rates of contributions is available from the website of Her Majesty’s Revenue and Customs: http://www.hmrc.gov.uk
iné náhrady na náklady zamestnávateľa vyplácané zamestnancom, ktorí majú nárok na materskú, otcovskú alebo adopčnú dovolenku.
National insurance contributions
Odvody do štátneho poistenia
In some circumstances, contributions may be credited to your national insurance record even if you have not actually paid them.
V niektorých prípadoch môžu byť príspevky pripísané na vaše konto štátneho poistenia aj v prípade, že ste ich nezaplatili.
This is the case, for example, for periods when you are unable to work because of sickness or unemployment.
Tak je to napríklad v čase práceneschopnosti z dôvodu ochorenia alebo v nezamestnanosti.
Credits can help you qualify for some benefits.
Tento zápočet vám môže pomôcť získať nárok na niektoré dávky.
For most benefits, however, it is also a condition that you must actually have paid a certain amount of contributions.
Pri väčšine dávok je však potrebné, aby ste mali reálne zaplatené príspevky v určitej výške.
•As an employee you will pay primary Class 1 contributions if your earnings are above the primary threshold.
ako zamestnanec ste povinný platiť základné odvody kategórie 1, ak vaša mzda prekračuje základný prah.
Your contributions will be a percentage of your weekly earnings up to the upper earnings limit and will be deducted from your pay.
Tieto odvody predstavujú určité percento z vašej týždennej mzdy až po hornú hranicu zárobku a sú odrátané z vašej mzdy.
If your earnings are below the primary threshold but above the lower earnings limit, you will be deemed to have paid a contribution in order to protect benefit entitlement.
Ak je vaša mzda nižšia ako základný prah, ale presahuje spodnú hranicu zárobku, s cieľom chrániť vaše práva na dávky sa to chápe tak, že ste príspevok zaplatili.
Your employer pays secondary Class 1 contributions if your earnings rise above the secondary threshold – employer’s contributions are not deducted from your pay but are the liability of your employer.
Ak vaša mzda prekračuje druhotnú hranicu, váš zamestnávateľ platí odvody kategórie 1.
Your employer will need to know this national insurance number in order to keep an accurate record
Tieto odvody nie sú odrátané z vašej mzdy; sú na náklady vášho zamestnávateľa;
•If you are selfemployed and your earnings are above the Small Earnings Exception, you must pay Class 2 contributions.
• ako samostatne zárobkovo činná osoba, ak váš zárobok presahuje hranicu oslobodenia od platenia odvodov z dôvodu nízkeho zárobku (Small Earnings Exception), ste povinný platiť odvody kategórie 2.
Class 2 contributions are payable at a flat rate.
Výška odvodov kategórie 2 je pevne stanovená.
If your taxable profits or gains are above the level of the income tax personal allowance, you will also be liable for Class 4 contributions.
Ak váš zdaniteľný príjem alebo zisk prekračuje hranicu uplatne-
Class 4 contributions are normally collected by Her Majesty’s Rev-
Ak toto číslo nemáte, keď začínate pracovať, musíte oň požiadať.
Appeals of the contributions you pay.
Odvolanie nej evidencie odvedených príspevkov.