natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Facing the challenge – The Lisbon strategy for growth and employment – Report fromthe High Level Group chaired by Wim Kok, November 2004 - Luxembourg, Office for Official Publications of the European Communities, 2004 Catalogue number KA-62-04-260-EN-C, ISBN 92-894-7054-2
Luxemburg, Úrad pre vydávanie úradných publikácií Európskych spoločenstiev,2004 – katalógové číslo KA-62-04-260-EN-C, ISBN 92-894-7054-2 (EN)
The full list of publications on specific issues of EU employment and social policy canbe consulted at the following web-site: http://europa.eu.int/comm/employment_social/publications/index_en.html
Celý zoznam publikácií o špecifických problémoch zamestnanosti a sociálnejpolitiky EÚ môže byť konzultovaný na nasledovnej webovej stránke: http://europa.eu.int/comm/employment_social/publications/index_en.html
If you want to receive, free of charge, forthcoming publications in this area, please complete the on-line form at: http://europa.eu.int/comm/employment_social/sagapLink/dspSubscribe.do?lang=en
Ak chcete obdržať zdarma chystané publikácie v tejto oblasti, vyplňte prosím vásonline formulár na: http://europa.eu.int/comm/employment_social/sagapLink/dspSubscribe.do?lang=en
Social Agenda 2005-2010 thematic website http://europa.eu.int/comm/employment_social/social_policy_agenda/social_pol_ag_en.html
Sociálna agenda 2005 – 2010 tematická stránkahttp://europa.eu.int/comm/employment_social/social_policy_agenda/social_pol_ag_en.html
The home page of Commissioner Vladimir Špidlahttp://europa.eu.int/comm/commission_barroso/spidla/index_en.htm
Domovská stránka komisára Vladimíra Špidluhttp://europa.eu.int/comm/commission_barroso/spidla/index_en.htm
The Commission's thematic Employment, Social Affairs and Equal Opportunities websitehttp://europa.eu.int/comm/employment_social/index_en.html
Tematická stránka Komisie pre zamestnanie, sociálne záležitosti a rovnosťpríležitostíhttp://europa.eu.int/comm/employment_social/index_en.html
The European Commission Lisbon Strategy thematic websitehttp://europa.eu.int/growthandjobs/index_en.htm
Tematická stránka Lisabonskej stratégie Európskej komisiehttp://europa.eu.int/growthandjobs/index_en.htm
The European Commission Sustainable Development thematic websitehttp://europa.eu.int/comm/sustainable/index_en.htm
Tematická stránka Európskej komisie pre trvalo udržateľný rozvojhttp://europa.eu.int/comm/sustainable/index_en.htm
The European Job Mobility Portalhttp://europa.eu.int/eures/home.jsp?lang=en
Európsky portál pre pracovnú mobilituhttp://europa.eu.int/eures/home.jsp?lang=en
Eur-Lex – The portal to European Union lawhttp://europa.eu.int/eur-lex/en/index.html
EUR-Lex – Portál pre právo Európskej úniehttp://europa.eu.int/eur-lex/en/index.html
The Social Agenda 2005-2010 – A social Europe in the global economy – Jobs and opportunities for all
Sociálna agenda 20Práca a pr
Luxembourg: Office for Official Publications of the European Communities
Luxembur e vydávanie úradných publikácií Európskych spoločenstiev
CL_505204_EN_int 1/07/05 10:29 Page 1
CL_505220_SK_int 22/09/05 13:37 Page 1
Confronting demographic change: a new solidarity between the generations
Ako čeliť demografickým zmenám,nová solidarita medzi generáciami
CL_505204_EN_int 1/07/05 10:29 Page 2
CL_505220_SK_int 22/09/05 13:37 Page 2
Document drawn up on the basis of COM(2005) 94 final.
Dokument vypracovaný na základe KOM(2005) 94 konečná verzia.
If you are interested in receiving the electronic newsletter ‘ESmail’ from the European Commission’s Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities, please send an e-mail to empl-esmail@cec.eu.int. The newsletter is published on a regular basis in English, French and German.
Ak máte záujem dostávať elektronický informačný bulletin „ESmail“ Generálneho riaditeľstva Európskejkomisiepre zamestnanosť, sociálne záležitosti a rovnosť príležitostí, pošlite, prosím, e-mail na adresu empl-esmail@cec.eu.int.Informačný bulletin sa vydáva pravidelne v anglickom, francúzskom a nemeckomjazyku.
Europe Direct is a service to help you find answers to your questions about the European Union
Europe Direct je služba,ktorá vám pomôže nájsť odpovede na vaše otázky o Európskej únii
A great deal of additional information on the European Union is available on the Internet.It can be accessed through the Europa server (http://europa.eu.int).
Viac doplňujúcich informácií o Európskej únii je k dispozícii na internete.Dostupné sú cez server Európa (http://europa.eu.int).
Luxembourg: Office for Official Publications of the European Communities, 2005
Luxemburg:Úrad pre vydávanie úradných publikácií Európskych spoločenstiev, 2005
© European Communities, 2005Reproduction is authorised provided the source is acknowledged.
© Európske spoločenstvá, 2005Rozmnožovanie je povolené len so súhlasom autora.
CL_505204_EN_int 1/07/05 10:29 Page 3
CL_505220_SK_int 22/09/05 13:37 Page 3
There isalso a continualrise in life expectancy, which isundoubtedlyone ofthemostimportantachievementsofour modelofsociety. Thirdly, the generation born during the babyboomisageing, which isincreasing the number ofolder workers, retired personsand the veryelderly.
Európa dneszaznamenáva pretrvávajúcu nízku pôrodnosť, ktorá nedovoľuje obnovovaťpopuláciu; neustálepredlžovanie dĺžkyživota, ktoré je určite jedným znajdôležitejších prínosovnášho modelu spoločnostiakonečne, starnutie generácií narodených počas„baby-boomu“ spôsobuje nárastpočtu „staršíchpracujúcich“, dôchodcova veľmi starých osôb.
These three phenomena form whatiscommonlycalled ageing ofthe population.
Tieto tri fenoményvytvárajú to, čo vo všeobecnosti voláme „starnutie“.
Thisageing isa realitythatwe cannotoverlook; the demographicdecline isalreadypresent.
Starnutie, to je vprvom rade realita,ktorú netreba skrývať: demografickýpoklesje užtu.
Atthe end ofthe 1990s, more thanone third ofthe regionsofthe European Union were alreadyexperiencing a decrease in population.
Na konci 90. rokovzaznamenala viacako jedna tretina regiónov Európskej únie poklessvojho obyvateľstva.
Butwe mustconsider thatthisisalso due to changesaffecting allofsociety, familystructures, typesofconsumption, pension schemes, etc.
Nezabudnime však, že ide o zmeny, ktoré ovplyvňujúcelúspoločnosť, rodinné štruktúry, spôsobyspotreby, dôchodkové režimy.
Between 2005 and 2025, Europestotalpopulation willgrow ata veryslow rate — 10 million individuals.Butthe working age population willalreadybe decreasing, since itwilllose 12 million people. Itishard toimagine how our continentwillmaintain economicgrowth withouta growing population — a growthwithoutcradles.
Vobdobí rokov2005 až2025 zaznamená celkovýpočetobyvateľstva Európyslabýnárast– 10 miliónovosôb.Ale jej početobyvateľstva vproduktívnom veku bude užna zostupe, pretože klesne o 12 miliónovosôb.Jeťažké si predstaviť, že náškontinentzaznamená ekonomickýrastbezrastu populácie – tzv. „rastbezkolísok“.
Therefore we mustreact.
Musíme teda reagovať.
We mustasknew questionsand eliminate the taboos.
Musíme si položiťdoteraznepoložené otázkya odstrániťtabu.
Whatvalue do we place onchildren and families?
Akú hodnotupripisujeme deťom a rodinám?
Do we offer them the mostfavourable conditionsfor fulfilmentand growth?
Poskytujeme im najpriaznivejšie podmienkypre to, abysa mohli rozvinúťarozšíriť?
Whatsympathiesmustbe developed between generations, particularlydue to the need for consolidation ofretirementschemes?
Akú súdržnosťrozvíjaťmedzi jednotlivými generáciami, najmä sohľadom na konsolidáciudôchodkových systémov?
How can we ensure the participation ofthe greatestnumber ofpeople in employmentand raise our productivity?
Ako zaistiťčo najpočetnejšiu účasťvpracovnom pomere a takzabezpečiťzvýšenienašej produktivity?
How can we improve traditionalpolicieswith regard to equalitybetween menand women, and better share familyresponsibilities?
Ako prekonaťtradičné politikyrovnosti mužova žien a zabezpečiťlepšie rozdelenierodinných povinností?
Finally, whatcontribution could immigration make,even ifitcannotbe the onlysolution to our problems?
A konečne, akýprísun imigrantovsi môžeme dovoliť, hoci to nemôže byťjedinýmriešením našich problémov?
These are a few ofthe questionsraised in this Green Paper.
Toto sú niektoré zotázok, ktoré otvára táto Zelená kniha.
Because theyaffectthe future ofourcontinent, I hope thatallthose who feelconcerned willcontribute their ideasand their proposals.
Pretože sa dotýkajú budúcnosti nášho kontinentu,dúfam, že tí, ktorí sa budú cítiťzainteresovaní, prispejú svojimi nápadmi a svojimi návrhmi. A takbudememôcťpostúpiťdopredu.
Vladimír Špidla European Commissioner for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities
Vladimír Špidla Európsky komisár práce, sociálnych vecí a rovnosti príležitostí
Confronting demographicchange: a new solidaritybetween the generations— Green Paper
Ako čeliťdemografickým zmenám, nová solidarita medzi generáciami – Zelená kniha
CL_505204_EN_int 1/07/05 10:29 Page 4
CL_505220_SK_int 22/09/05 13:37 Page 4
CL_505204_EN_int 1/07/05 10:29 Page 5
CL_505220_SK_int 22/09/05 13:37 Page 5
The challenges of European demography . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .11
Výzvyeurópskej demografie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .11
A new solidarity between the generations . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .23
Nová solidarita medzi generáciami . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .23
Better integration ofyoung people
Lepšie integrované mladé generácie
A new place for elderlypeople . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .24
Globálnyprístup k„cyklu aktívneho života“
Solidaritywith the veryelderly . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .25
Solidarita sveľmi starými osobami . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .26
Conclusion: what should the European Unions role be? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .27
Záver: aká úloha vyplýva pre Úniu? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .27
How to take part in the consultation
Ako sa zapojiť do diskusie?
CL_505204_EN_int 1/07/05 10:29 Page 6
CL_505220_SK_int 22/09/05 13:37 Page 6
CL_505204_EN_int 1/07/05 10:29 Page 7
CL_505220_SK_int 22/09/05 13:37 Page 7
To meetthischallenge, the Lisbon agenda mustberesolutelyimplemented, in particular thosepoliciesfocusing on getting people into jobs(especiallycertain groupsin the population suchaswomen and both younger and older people), oninnovation and increasing productivity.
Abysme zareagovali na túto výzvu, je nevyhnutnéimplementovaťrozhodným spôsobom lisabonskúagendu, dávajúcdôrazna politikyzamerané nasilnejšiu účasťna zamestnanosti – najmävniektorých skupinách populácie, akými sú napr.ženy, mladí a starší ľudia, na inováciu a nazvyšovanie produktivity.
Itisalso necessaryto continue modernising socialprotection systems, especiallypensions, to ensuretheir socialand economicsustainabilityand toenable them to cope with the effectsofdemographicageing.
Európa vsúčasnosti zažíva demografické zmeny,ktoré svojim rozsahom a vážnosťou nemajúobdobu.
In 2003, the naturalpopulation increase in Europe wasjust0.04 %perannum; the new Member States, with theexception of Cyprus and Malta, allsaw fallingpopulations.
Vroku 2003 predstavoval prirodzený nárast v Európe len 0,04 % ročne; vnovýchčlenských štátoch svýnimkou Cypru a Maltytieždošlo kpoklesu populácie.
In manycountries, immigration hasbecome vitalto ensure population growth.
Vmnohých krajináchsaprínosimigrácie stalzákladným zdrojomzabezpečenia rastu populácie.
Thefertilityrate everywhere isbelow the thresholdneeded to renew the population (around2.1children per woman), and haseven fallenbelow1.5children per woman in many Member States .
Rovnako je potrebné pokračovaťvmodernizáciisystémovsociálnej starostlivosti, najmädôchodkových systémov, abysa takzabezpečilaichfinančná a sociálna životaschopnosť, a abytakmohli riešiťúčinkydemografického starnutia.
For severalyearsnow, the Union hasbeen developing policies(3) to help anticipate thesechanges(4) and recentinitiatives, such asthe
Únia užniekoľko rokovrozvíja politiky(3), ktoréprispievajú klepšej anticipácii týchto zmien (4),
Europeanswould like to have more children.
Napriektomu Európania nemajú takýpočetdetí,akýsi želajú.
Buttheyare discouraged from doing so byallkindsofproblemsthatlimittheir freedom ofchoice,including difficultiesin finding housing.
Je to znakom mnohorakých prekážok,ktoré ovplyvňujú rozhodnutia párov, vrátanerastúcich ťažkostí spojených sdostupnosťouubytovania.
Green Paper on an EU approach to managingeconomicmigration, contribute to the discussion.
anové iniciatívyako Zelená kniha o prístupe Spoločenstva kriadeniu hospodárskej migrácie,ktoré prispievajú kpokroku vtejto diskusii.
These demographicchangesare the resultofthreebasictrends:
Tieto demografické zmenysú výsledkom trochzákladných tendencií:
•continuing increasesin longevityasa resultofconsiderable progressmade in healthcare andqualityoflife in Europe: healthylife expectancyisstillrising — thistrend should continue, withthe gap between male and female lifeexpectancyclosing.
•Stále predlžovanie života.Je to výsledokznačného pokroku voblasti zdravia a kvalityživota vprospech Európanov: životvdobromzdraví sa nepretržite predlžuje.
Itwillnotbe uncommon tosee four surviving generationsofthe samefamily.
Pokrokbymalpokračovať, pričom sa zmenšia rozdielymedziživotnosťou mužova žien.
Butthe individualmemberswillmoveaboutmore and willnotalwayslive asclose toeach other astheydid in the past;
Štyri generácie užterazmôžu súčasne žiťvjednej rodine, ale súmobilnejšie a vždynežijú spolu ako kedysi.
Itisalso the case thatfamilies— the structure ofwhich variesbutwhich stillconstitute an essential part of European society— do notfind theenvironmentin which theylive conducive to childrearing.
Zároveň to sredčí o tom, že rodiny, ktorýchštruktúrysú rozličné, ale ktoré tvoria základnúzložku európskej spoločnosti, nemajú možnosťexistovaťvprostredí, ktoré ich podnecuje kvýchoveviacerých detí.
If Europe isto reverse thisdemographicdecline, familiesmustbe further encouraged bypublicpoliciesthatallow women and men toreconcile familylife and work.
Akchce Európa zvrátiťtendenciudemografického poklesu, rodinybymali byťvoväčšej miere podporované štátnymi politikami,ktoré byženám a mužom umožnili harmonickyspojiťrodinnýa profesionálnyživot.
Furthermore, thefamilywillcontinue to playan importantrole insolidaritybetween the generations.
Okrem toho bymala rodina aj naďalej dôležitú úlohu vsolidaritemedzi generáciami.
The Uniontherefore needsto find outmore aboutfamiliesinthe various Member States, in particular withregard to employmentand income in single-parentfamilies, accessto housing, socialbenefitsandcare for the elderly.
Únia preto musí lepšie poznaťsituáciu rodín vrôznych členských štátoch,predovšetkým voblasti zamestnanosti a príjmovrodín sjedným rodičom, dostupnosti ubytovania,sociálnych dávoka starostlivosti o starších ľudí.
The Unionspopulation issetto grow justslightlyup until2025, thanksto immigration, before starting
•Nárastpočtu osôb, ktoré patria do generáciíosôb starších ako 60 rokov, bude citeľnýaždoroku 2030, keď zdetí „baby-boomu“ budú„seniori“.
•the continuing growth in the number ofworkersover 60, which willstop onlyaround 2030, whenthe baby-boomer generation willbecomeelderly; to drop (
Situácia je takáto: populácia Únie bymala narastaťlen mierne aždo roku 2025 vďaka imigrácii,predtým, ako začne klesať(1): 458 miliónovobyvateľovvroku 2005, 469,5 miliónovvroku 2025(+ 2 %), potom 468,7 miliónovvroku 2030.
2025 (+ 2 %), then 468.7 million in 2030.
•Pretrvávajúca nízka pôrodnosť.
Yet55ofthe 211 regionsofthe EU-15 alreadysaw a fallin population during the second halfofthe 1990s.Thisisalso the case in mostofthe regionsofthenew Member States(35 outof55 regions), becauseofnaturaldecrease and netemigration (2).
Generácie„baby-boomu“ mali menej detí akopredchádzajúce generácie.
•continuing low birth rates— the baby-boomergeneration hashad fewer children than previousgenerations, asa resultofmanyfactors:difficultiesin finding a job, the lackand costofhousing, the older age ofparentsatthe birth oftheir firstchild, differentstudy, working life andfamilylife choices.
Mnohé faktoryvysvetľujú túto nízku pôrodnosť: problémysprofesionálnym začlenením, nedostatokbývania a vysoké nákladyna bývanie, vyšší vekrodičovpri narodení prvého dieťaťa, odlišnévoľby, pokiaľide o štúdium, či profesionálnyarodinnýživot.
Almosteverywhere, fertilityisbelow the population replacementlevel. Incertain southern and eastern Europeancountries, itislessthan 1.3 children per woman.
Úroveň pôrodnosti je takmervšade pod prahom obnovenia generácií.Vniektorých krajinách na juhu a východe Európyje dokonca nižšia ako 1,3 dieťaťa na jednu ženu.
Eurostatsbaseline scenario, used forpopulation forecasting,provisional results— December 2004 . Regions NUTS 2.
Predpokladanýdemografickývývoj, Eurostat, predbežnévýsledky– december 2004 .
Source: Third reporton cohesion,February2004.See Annex.Towardsa Europe forall ages, COM(1999) 221, 25.5.1999;Europesresponse to world ageing, COM(2002) 143,18.3.2002.
Zdroj: Tretia správa o kohézii, február2004.Pozri prílohu 1.K Európe za všetkyveky— KOM(1999) 221 z25.5.1999;Odpoveď Európyna starnutie svetovej populácie —KOM(2002) 143 z18.3.2002.
CL_505204_EN_int 1/07/05 10:29 Page 8
CL_505220_SK_int 22/09/05 13:37 Page 8
Life expectancyatthe age of60 (1960–2002)(
Dĺžka života 60 rokov(1960 – 2002)*
Source: Eurostat. (*) Data from 1960 are missing for DE, CY, HU, MT, PL, SI and FI.LV: decrease from 16.5 in 1970 to 15.2 in 2002. SK: decrease from 16.6 in 1960 to 16.4 in 2002.
Zdroj: Eurostat* Údaje za rok1960 neexistujú u DE, CY, HU, MT, PL, SI a FI.LV: klesá z16,5 vroku 1970 na 15,2 vroku 2002SK: klesá z16,6 vroku 1960 na 16,4 vroku 2002 prípravnej akcie Európskeho parlamentu zroku
The structure ofsocietyisalso changing radically.Familystructuresare changing: there are moreolderworkers (55–64), elderlypeople (65–79)andveryelderlypeople (80 +), fewer children,youngpeople and adultsofworking age.
Vspoločnosti taktiežnastávajú výrazné zmenyvštruktúre: vyvíjajú sa rodinné štruktúry; je viac„starnúcich pracujúcich“ (55 – 64), seniorov(65 – 79), veľmi starých osôb (80 a viac), menej detí,mladých ľudí a dospelých vo veku, keď môžupracovať.
Thebridgesbetween the variousstagesoflife havebecome more complex: thisisparticularlythe casefor young people, who are experiencing certain lifeeventslater (e.g.graduation, firstjob, firstchild).
Prechodymedzi rôznymi obdobiami životasú komplexnejšie: to je prípad najmä mladých ľudí,ktorí prekonávajú niektoré životné etapyneskôr(ukončenie štúdia, nástup do zamestnania, prvédieťa).
In a growing number of Member States, adapting tothese trendshasalreadybecome a politicalpriority.To compensate for the predicted fallin the workingage population, the Union advocatesgreateremploymentparticipation, particularlybywomenand older people, encouragesinvestmentin human
Vsnahekompenzovaťpredpokladanýpoklespopulácievproduktívnom veku Únia podporuje vyššiu účasťnazamestnanosti, najmä žien a starších pracujúcich,podporuje investíciu do „ľudského kapitálu“azvyšovanie produktivityvďaka hospodárskymreformám a snahe o výskum a inováciu. Treba však
Thisisthe goalofthe preparatoryaction adopted bythe
EÚ L 53, zväzok47,23.2.2004, strana II/1281.
CL_505204_EN_int 1/07/05 10:29 Page 9
CL_505220_SK_int 22/09/05 13:37 Page 9
Trendsin life expectancyatbirth
Perspektívydĺžkyživota pri narodení
Greater effortsareneeded to integrate young people into the labourmarketand to supportthem astheypursue non-linear careers, alternating between employment,study, unemploymentand retraining or the updatingofskills.
) sa zvýši zo vynaložiťdodatočné úsilie voblasti profesionálnehozačlenenia mladých ľudí a podporovaniaprofesionálnej dráhy, ktorá sa stala „nelineárnou“,ateda strieda sa vnej zamestnanosť, štúdium,nezamestnanosť, rekvalifikácia alebo zvýšenieodbornosti.
We willnotonlyhave to reach butto exceed the objective inthe Lisbon strategy— an employmentrate of70 % —to compensate for the expected drop in the workingage population: employmentparticipation willhaveto increase, and the retirementage willhave tocontinue to rise.
Budepotrebné nielen dosiahnuť, ale aj prekonaťcieľlisabonskej stratégie – miera zamestnanosti 70 % –vsnahe kompenzovaťočakávanýpoklespopulácievproduktívnom veku: účasťna zamestnanosti bymala byťvyššia a vekskončenia činnosti bysamalnaďalej zvyšovať.
Itwillbe importantto assessanddiscusshow bestto mitigate the mostdamagingeffectsofthese trends.
Zároveň sú to všakotázkyspoločného záujmu, na ktoré musia vsúčasnostivšetkyčlenské štátynaliehavo reagovať.
The ratio of the population aged 0 to 14 and over65 to thepopulation aged between 15 and 64 years.
Správa o populácii od 0 do 14 rokova viacako 65 rokova o populácii od 15 do 64 rokov.
CL_505204_EN_int 1/07/05 10:29 Page 10
CL_505220_SK_int 22/09/05 13:37 Page 10
Share ofage group 65 and over and 80 and over in the totalpopulation, EU-25, USA and Japan, 2000–50
Rozdelenie do vekových skupín 65 rokovaviaca 80 rokova viac, vrámci celkovej populácie, EÚ-25, USA a Japonsko, 2000 – 2050
Share ofage group 0–14 and age group 0–24 in the totalpopulation, EU-25, USA and Japan,2000–50
Rozdelenie do vekových skupín 0 – 14 rokova 0 – 24 rokovvrámcicelkovej populácie, EÚ-25, USA a Japonsko, 2000 – 2050
Source: Eurostat2004 demographicprojections(baseline scenario); UN world population prospects(2002 rev. — medium variant).
Zdroj:Eurostat– Demografické zobrazenie (základnýscenár); OSN – World Population Prospects: The 2002 Revision(strednývariant).
CL_505204_EN_int 1/07/05 10:29 Page 11
CL_505220_SK_int 22/09/05 13:37 Page 11
The three causesofdemographicageingmentioned above can be found throughout Europe, but the situationsare verydifferent, assummarised below.
Vcelej Európe sú tri príčinystarnutia, ale zarôznych podmienok, ktoré možno zhrnúťtakto:
•Immigration hasrecentlymitigated the impactoffalling birth ratesin manycountries.
•Imigrácia vposlednom čase zmiernila nedostatokpôrodnosti vo veľkom počte krajín.
•The situation in the candidate countriesaccentuatesthe demographiccontrasts.Forecastsfor Bulgaria and Romania show
•Situáciakandidátskych krajín zdôrazňujedemografické kontrasty.
Ofthe five largest Member States, onlythe populations of Britain and France willgrow between 2005 and2050 (+ 8 % and + 9.6 % respectively) (7). The
Medzipiatimi najľudnatejšími členskými štátmi byibabritská a francúzska populácia mali vzrásťvrokoch 2005 a 2050 (+8 % a +9,6 %) (7).Populácia začne klesaťpribližne pred rokom 2015a vniektorých prípadoch bymalbyťpoklesvyššíako 10 % alebo 15 % do roku 2050.
Netimmigration (x1 000) to the EU-15 and main countriesofdestination, annualaverage
Čistá migrácia (vmiliónoch) do Európskej pätnástkya do hlavných krajín určenia, ročnýpriemer
Eurostatbase scenario, EU-25 (in thousands)
Základná osnova Eurostatu, EU25(vzátvorkách, vtisíckach)
Children (0–14)
Deti (0 – 14)
Adults (40–54)
Dospelí (40 – 54)
Older workers(55–64)
Starší pracujúci (55 – 64)
CL_505204_EN_int 1/07/05 10:29 Page 12
CL_505220_SK_int 22/09/05 13:37 Page 12
Share ofworld regionsin the worldstotalpopulation 1970–2000–2030
Rozdelenie svetových regiónovpodľa celkovej svetovej populácie 1970 – 2000 – 2030
World population (billion) 1970: 3.7 2000: 6.1 2030: 8.1
Svetová populácia (vmiliardách) 1970: 3,7 2000: 6,1 2030: 8,1
Old-age dependencyratio (age group 65 + asshare ofage group 15–64)
Vzťah závislosti starších osôb (vzťah medzi vekovou skupinou nad 65+ rokova skupinou 15 – 64 rokov)
However, the population of Turkey is set to rise bymore than 19 million between2005 and 2030 (+ 25 %).
Pre: EÚ-25: Eurostat2004 – Demografické znázornenia (základnýscenár); 4 kandidátske krajiny= BG, RO, HR, TR.