natgillin/translations-raw huggingface dataset:
They can provide financial disincentives for poor performance and incentives for exceeding baseline targets.
Môžu poskytovať finančné sankcie za nedostatočné plnenie zákazky astimuly za prekročenie základných cieľov.
These financial conditions must have been published in the contract notice.
Tieto finančné podmienky musia byť zverejnené voznámení ozákazke.
France: Public institutions responsible for social inclusion have been instrumental in implementing the social clauses in procurement contracts, for example by providing facilitators helping successful bidders to manage the workforce involved in an insertion path, and can also act as certifiers of social compliance.
Francúzsko: Verejné inštitúcie zodpovedné za sociálne začleňovanie boli užitočné pri implementácii sociálnych doložiek zákaziek obstarávania, napríklad úspešným uchádzačom poskytli sprostredkovateľov, ktorí uchádzačom pomohli pri riadení pracovnej sily zúčastnenej vprocese zapojenia aktorí môžu slúžiť ako overovatelia súladu so sociálnym hľadiskom.
For instance, the Agglomération de Rouen used money from the EU Social Fund to co-finance hiring a project manager responsible for implementation of the social insertion clauses in the different procurement contracts concluded.
Subjekt Agglomération de Rouen napríklad použil peniaze zo Sociálneho fondu EÚ na spolufinancovanie projektového manažéra zodpovedného za implementáciu doložiek sociálneho zapojenia vrôznych ukončených zákazkách obstarávania.
The Municipality of Arles chose to hire a specialised legal adviser to draft and manage procurement documents containing social clauses.
Samospráva mesta Arles sa rozhodla zamestnať špecializovaného právneho poradcu, aby vytvoril akontroloval dokumenty týkajúce sa obstarávania, ktoré zahŕňa sociálne doložky.
Contracting authorities should always permit contractors to submit alternative means of proof (such as certificates issued by a public authority or by third parties, third-party audit reports, copies of the employment contracts, copies of all relevant documents, evidence of monitoring visits, etc.).
Spojené kráľovstvo: Scieľom zlepšiť stravovacie služby vnemocnici pre správny orgán zdravotníctva v Severnom Írsku vykonáva dodávateľ každoročne prieskum spokojnosti pacientov aúdaje analyzuje podľa veku, etnického pôvodu apohlavia. Správny orgán takisto začal hodnotiť stravovacie služby po tom, čo sa objavili správy opod-výžive na geriatrickom oddelení.
However, the contracting authority may require additional proof if the initial evidence submitted by the contractor appears (in the circumstances of the case) insufficient or unreliable.
Výsledkom spojených dôkazov boli zmeny vzákazke, ktoré zlepšia služby na geriatrickom oddelení tým, že pacientom bude poskytnutá pomoc pri kŕmení.
Contract conditions, contract management and contract monitoring — IN A NUTSHELL
Podmienky, riadenie amonitorovanie zákazky – V SKRATKE
Contract performance clauses are generally the most appropriate stage of the procedure for including social considerations relating to employment and the labour conditions of the workers involved in performance of the contract.
Doložky plnenia zákazky vo všeobecnosti predstavujú najvhodnejšie štádium procesu na začlenenie sociálneho hľadiska, ktoré súvisí so zamestnaním apracovnými podmienkami pracovníkov zúčastnených na plnení zákazky.
Make sure the contract performance clauses are:• linked to performance of the contract;• consistent with achieving the best value for money; • included in the tender documentation; and• compatible with EU law (including the fundamental principles of the TFEU).Ensure that compliance with the conditions of contract can be monitored effectively. ectively.
Uistite sa, že doložky plnenia zákazky:• súvisia splnením zákazky;• sú vhodné na dosiahnutie najvýhodnejšieho pomeru medzi kvalitou acenou; • sú zahrnuté vdokumentácii týkajúcej sa zadávacieho konania a• sú vsúlade správom EÚ (vrátane základných zásad ZEÚ).Uistite sa, že dodržiavanie podmienok zákazky možno efektívne monitorovať.
Work in partnership with the supplier to manage performance and maximise achievement of objectives and compliance with conditions of contract.
Spolupracujte sdodávateľom, aby ste kontrolovali plnenie zákazky, maximalizovali dosiahnutie cieľov adodržiavanie podmienok zákazky.
Maintain appropriate records on the performance of suppliers, contractors and service-providers.
Uchovávajte príslušné záznamy týkajúce sa plnenia zákazky dodávateľmi, zmluvnými stranami aposkytovateľmi služieb.
Use variance clauses to envisage changes that may be required to the contract over time, provided these are compatible with the provisions of the Procurement Directives and with the principle of transparency.
Použite doložky týkajúce sa obmeny, ak sú vsúlade sustanoveniami smerníc oobstarávaní aprincípom transparentnosti, aby ste si počítali so zmenami, ktoré možno bude treba vzákazke postupom času vykonať.
Work with suppliers for continuous improvement — on a voluntary basis — and keep up to date with developments on the market generally.
S dodávateľmi pracujte na nepretržitom zlepšovaní – založenom na dobrovoľnosti – abuďte neustále všeobecne informovaní ovývoji na trhu.
In particular, work with suppliers to facilitate compliance with the principles of decent work and corporate social responsibility all along the supply chain.
Najmä spolupracujte sdodávateľmi, aby ste tým dopomohli kdodržiavaniu zásad týkajúcich sa dôstojnej práce azačleneniu sociálnej zodpovednosti do celého reťazca dodávok.
Buying Social – A guide to taking account of social considerations in public procurement
Sociálne nakupovanie – Príručka o zohľadňovaní sociálneho hľadiska pri verejnom obstarávaní
Public procurement accounts for about 17% of EU gross domestic product.
Verejné obstarávanie činí asi 17% hrubého domáceho produktu EÚ.
Its leverage in areas such as social policy is thus considerable.
Jeho pákový efekt voblastiach, ako napríklad sociálna politika, je teda značný.
With its Guide to Taking Account of Social Considerations in Public Procurement, the European Commission aims to capitalise on this by (a) raising contracting authorities’ awareness on the benefits of opting for goods and services delivering good social outcomes and (b) explaining the opportunities offered by the existing EU legal framework to take into account social considerations in public procurement.
Svojou Príručkou pre zohľadnenie sociálnych faktorov vo verejnom obstarávaní sa Európska komisia usiluje vyťažiť (a) zvýšenie povedomia verejných obstarávateľov o prínosoch výberu tovarov a služieb, ktoré prinášajú dobré sociálne výsledky, a (b) vysvetlenie príležitostí, ktoré ponúka existujúci právny rámec EÚ pre zohľadnenie sociálnych faktorov do verejného obstarávania.
The Guide defines socially responsible public procurement (SRPP) before explaining its benefits.
Príručka definuje sociálne zodpovedné verejné obstarávanie (SZVO) pred vysvetlením jeho prínosov.
It looks at SRPP in relation to the EU social model and the legal and policy approach to the subject in the Union.
Skúma SZVO v súvislosti so sociálnym modelom EÚ, a právnym a politickým prístupom k tejto téme v Únii.
The Guide also elaborates an SRPP strategy and explains how to identify needs and plan procurement procedures.
Vpríručke je rozpracovaná aj stratégia SZVO a vysvetlené, ako sa majú identifikovať potreby a postupy verejného obstarávania.
The Guide also explains from a legal perspective, how social considerations may be addressed at the different stages of the procurement process (from defining technical specifications and selection criteria, to awarding contracts and monitoring subsequent performance).
Príručka tiež z právneho hľadiska vysvetľuje, ako sa možno zaoberať sociálnymi faktormi v rôznych štádiách procesu obstarávania (od definovania technických špecifikácií a výberových kritérií, k zadaniu verejnej zákazky a monitorovaniu následného plnenia).
National examples are provided to illustrate different steps within the process.
Rôzne kroky v rámci procesu ilustrujú uvedené národné príklady.
This publication is available in printed format in all EU official languages.
Táto publikácia je k dispozícii v tlačenej forme vo všetkých úradných jazykoch Európskej únie.
Free publications: via EU Bookshop (http://bookshop.europa.eu);
Bezplatné publikácie: prostredníctvom webovej stránky EU Bookshop (http://bookshop.europa.eu);
• • at the European Union’s representations or delegations. You can obtain their contact details on the Internet (http://ec.europa.eu) or by sending a fax to +352 2929-42758.
• • na zastúpeniach alebo delegáciách Európskej únie.Ich kontaktné údaje nájdete na http://ec.europa.eu alebo si ich môžete vyžiadať faxom na čísle +352 2929-42758.
Priced publications:• via EU Bookshop (http://bookshop.europa.eu).
Platené publikácie:• prostredníctvom webovej stránky EU Bookshop (http://bookshop.europa.eu).
Are you interested in the publications of the Directorate-General for Employment,Social Affairs and Equal Opportunities?
Na adrese http://ec.europa.eu/social/publications si ich môžete prevziať zinternetu alebo požiadať oich pravidelné bezplatné zasielanie.
If so, you can download them or take out a free subscription athttp://ec.europa.eu/social/publications
Na adrese http://ec.europa.eu/social/e-newsletter sa zároveň sa môžete zaregistrovať a odoberať bezplatný elektronický bulletin Európskej komisie Social Europe e-newsletter.
Will I be able to work in a present Member State as from 1 May 2004?
Ml nost & sociálne veci Európska komisia
In principle, five years after the accession, the transitional arrangements should end.
Viac doplňujúcich informácií o Európskej únii je k dispozícii na intérnete.
The transitional arrangements cannot extend beyond anabsolute maximumof seven years.
Luxemburg: Úrad pre vydávanie úradných publikácií Európskych spoločenstiev, 2004
Will I need a work permit once free movementapplies?
© Európske spoločenstvá 2004
However, they may still issue workpermits to workers from the new Member States, provided theseare only for monitoring and statistical purposes.
VYTLAČENÉ NA BIELOM BEZCHLÓROVOM PAPIERI
Any Member State can then ask the Council to annul or amend the Commission’s decisions. This must beagreed by a qualified majority.
Voľný pohyb osôb patrí medzi základné slobody, ktoré zaručuje právo spoločenstva a zahŕňa právo žiť a pracovať v inom členskom štáte.
Discrimination on grounds of nationality is forbidden. In terms ofaccess to jobs, the Member States must give workers from the new Member States priority over workers from third countries.
Prá­vo voľného pohybu na území spoločenstva sa nevzťahuje len na pracov­níkov, ale aj na iné kategórie ako napr. na študentov, dôchodcov a cel­kovo na všetkých obyvateľov EU.
Somejobs in the public sector can be restricted to nationals of the host Member State.
Je to možno najdôležitejšie právo zo súboru práv jednotlivca v rámci spoločenstva a predstavuje významný prvok v oblasti vnútorného trhu aj v oblasti európskeho občianstva.
If I am not a worker, do I also face restrictions?
Presťahovanie sa do inej krajiny predstavuje vážny krok v živote člove­ka a preto je potrebné, aby mali občania prístup k presným informá­ciám o svojich právach.
It is important to note that these transitional arrangements onlyapply toworkers— not to the free provision of services nor to the freedom ofestablishment, students, pensioners, tourists, etc. (with a limited exceptionfor service providers which will be explained later).
Táto príručka vysvetľuje, čo prinesie voľný-po­hyb pracovných síl obyvateľom nových členských štátov po rozšírení EU v roku 2004. na základe prechodných opatrení definovaných v Zmluve o pristúpení Českej republiky, Estónska, Cypru, Lotyšska, Lit­vy, Madeirská, Malty, Poľska, Slovinska a Slovenska k Európskej únii (aj keď Zmluva s Cyprom neuvádza žiadne reštriktívne opatrenia v ob­lasti voľného pohybu pracovných síl a na Maltu sa vzťahuje len mož­nosť uplatnenia ochrannej doložky (pozri stranie 4).
In addition, there areno transitional arrangements with respect to Cyprus and Malta, except fora safeguard clause for the latter.
Príručka poskytu­je taktiež zoznam užitočných zdrojov informácií z oblasti voľného po­hybu pracovných síl a z oblasti občianskych práv. Je potrebné zdôraz­niť, že prechodné opatrenia sa vzťahujú výlučne na pohyb pracovní­kov na európskom trhu práce.
3.WHATIFI AM ALREADY WORKING IN ONE OF THE PRESENT MEMBER STATES?
2 > PRECHODNÉ OPATRENIA Budem môcť od 1. mája 2004 pracovať v niektorom zo súčasných členských štátov?
If you are legally working in a present Member State at the date ofaccession and have a work permit or authorisation for 12 months orlonger, you will have direct access to the labour market of that Member State, but not automatically to the labour markets of other present Member States which are applying national measures during the transitional arrangements.
Počas dvoch rokov po pristúpení nových členských štátov bude prístup na trh práce v súčasných členských štátoch závisieť od zákonov prija­tých na národnej úrovni a od politiky týchto štátov, ako aj od bilaterál­nych zmlúv, ktoré môžu uzatvoriť s novými členskými štátmi.
If you go to a present Member State after thedate of accession and have permission to work there for 12 months orlonger you will have the same rights.
Niektoré členské štáty už naznačili, že svoj trh práce neobmedzene otvoria pre pracovníkov z nových členských štátov.
But if you voluntarily leave thelabour market of the host Member State, you will lose the right ofaccess to the labour market of that State until the transitional arrangement has expired.
V praxi to znamená, že bude potrebné získať pracov­né povolenie na obdobie, v priebehu ktorého bude daný členský štát uplatňovať národné opatrenia.
Family members of a worker from a new Member State who, at the dateof accession, was legally admitted to the labour market of a present Member State for 12 months or longer, will have immediate access to the labourmarket of that Member State.
Po uplynutí dvojročného obdobia od rozšírenia vypracuje Komisia správu, na základe ktorej Rada preskúma účinnosť prechodných opatrení.
If the family joins the worker after the dateof accession, they will have access to the labour market of that Member State once they have been resident for 18 months or from the third yearfollowing the accession, whichever is earlier. ‘Family members’ here meansthe spouse of the worker and their children who are under the age of 21,or are dependant.
Okrem toho, každý zo súčasných členských štátov musí Komisii formálne oznámiť, či sa rozhodol pokračovať v uplatňovaní národných opatrení v nasledujúcom maximálne trojročnom období (v tom prípade bude stále potrebné pracovné povolenie), alebo či začne uplatňovať právny režim spoločenstva s neobmedzeným voľ­ným pohybom pracovných síl (to znamená, že do daného štátu bude možné vstúpiť a vykonávať tam pracovnú činnosť bez akýchkoľvek obmedzení).
This means that the present Member States cannot make access to theirlabour markets by workers from the new Member States more restrictive than it was at the date of signature of the Accession Treaty, on 16April 2003.
Súčasné členské štáty majú právo požiadať o povolenie pre predĺženie uplatňo­vania národných opatrení počas ďalších dvoch rokov, ale len v prípade, že daný štát preukáže existenciu vážnych problémov na domácom trhu práce (alebo vyjadrí oprávnené obavy v tomto smere).
So if one of the present Member States has a quota of workers from one of the new Member States which is set out in a bilateral agreement dating from 2003 or earlier, then it cannot go below thatquota.
Vo všeobecnos­ti však maximálna dĺžka uplatňovania prechodných opatrení nesmie prekročiť sedem rokov.
6.WILLI BE ABLE TO GO AND WORK IN ONE OF THE OTHER NEW MEMBER
Budem po zavedení voľného pohybu potrebovať pracovné povolenie?
If you are a national of one of the present Member States, there are noautomatic restrictions on your right to move to one of the new Member States to work.
Keď sa obmedzenia na národnej úrovni prestanú uplatňovať a začne sa plne uplatňovať voľný pohyb pracovných síl, žiadny zo súčasných členských štátov nebude mať právo žiadať od Vás pracovné povole­nie ako podmienku pre vstup na jeho trh práce.
However, if your Member State imposes restrictionson the nationals of one of the new Member States, then that new Member State may impose equivalent restrictions on workers from your Member State.
Nie je však vylúčené, že niektoré štáty budú pokračovať vo vydávaní pracovných povolení, avšak len za účelom monitorovania situácie a získavania štatistických údajov v tejto oblasti.
THAT PROVIDES SERVICES IN
AK UŽ PRACUJEM V JEDNOM ZO SÚČASNÝCH ČLENSKÝCH ŠTÁTOV?
In relation to Austria and Germany, a specific ‘safeguard clause’ existsunder which they may limit the ability of companies based in the new Member States to provide services involving the temporary movementof workers.
Rodinní príslušníci pracovníka z nového členského štátu, ktorému bolo umož­nené ku dňu vstupu legálne vstúpiť na trh práce súčasného členského štátu na 12 alebo viac mesiacov, budú mať okamžitý prístup na trh práce daného člen­ského štátu.
However, this only applies to a limited list of sectors, forexample construction and industrial cleaning, and may only be invokedif there are serious disturbances in the service sectors in question, andonly during the period when Austria and Germany apply nationalmeasures under the transitional arrangements.
Ak sa rodina pripojí k pracovníkovi po dátume vstupu, budú mať prístup na trh práce daného štátu po 18 mesiacoch pobytu v danom štáte ale­bo po treťom roku po pristúpení, na základe toho, ktoré časové rozpätie bude kratšie.
The procedure is thesame as for the main safeguard clause explained in the last paragraphon page 3.
Pod pojmom „rodinní príslušníci" v tomto zmysle rozumieme manže­la/manželku zamestnanca a ich deti vo veku do 21 rokov, resp. nezaopatrené deti.
The Community system for coordination of social security schemes forpeople who move around the Community (contained in Regulations 1408/71 and 574/72) will apply from the date of accession.
Na základe tejto doložky žiadny zo súčasných členských štátov nemôže obmedziť prístup na svoj pracovný trh pre pracovníkov z nových členských štátov vo väčšej miere, ako to stanovujú obmedzenia v Prístupovej zmluve podpísanej 16. apríla 2003.
The transitional arrangements set out in the Accession Treaty are complicated, but this is mainly because their application can be flexible.
Prechodné opatrenia ustanovené v Prístupovej zmluve sú do značnej mie­ry komplikované. Je to predovšetkým preto, že ich uplatňovanie môže byť flexibilné.
Thismakes it difficult to provide exact information, as each of the present Member States has to take a decision on access to its labour markets bycitizens of each of the new Member States (apart from Cyprus).
Poskytnúť presnú informáciu v tomto smere je veľmi zložité, pre­tože každý súčasný členský štát musí prijať vlastné rozhodnutie týkajúce sa prístupu občanov nových členských štátov (s výnimkou Cypru) na jeho trh práce.
The Commission’s EURES system web site, which provides information onjob vacancies in the Member States, is a good place to start.
Intemetové stránky informačného systému Komisie pod názvom EURES, ktoré poskytujú informácie o voľných pracovných miestach v jed­notlivých členských štátoch, sú vhodným východiskom pri získavaní po­dobných informácií.
The rightto work in another Member State provides great opportunities for all European citizens.
Právo pracovať v inom členskom štáte prináša veľké príležitosti všetkým európskym občanom.
EURopean Employment Services
Európske služby zamestnanosti
Employment social affairs
Zbierka textov, ktoré tvoria právny základ EURES
Employment and European Social Fund
Zamestnanosť a Európsky sociálny fond
European Commission Directorate-General for Employment and Social Affairs Unit A.3
Európska komisia Generálne riaditeľstvo pre zamestnanosť, sociálne záležitosti a rovnosť príležitostí Oddelenie D3
Manuscript completed in December 2003
Rukopis dokončený v januári 2004
Only the original text published in the Official Journal of the European Union is authentic.
Autentický je len originálne znenie uverejnené v Úradnom vestníku Európskej únie.
For more information on EURES, contact:European Commission Employment and Social Affairs DGUnit A.3 EURESB-1049 Brussels
Ak máte záujem dostávať elektronický informačný bulletin „ESmail” Generálneho riaditeľstva Európskej komisie pre zamestnanosť, sociálne záležitosti a rovnosť príležitostí, pošlite, prosím, e-mail na adresu empl-esmail@ec.europa.eu.
Or log on to our web site at: http://europa.eu.int/eures
Informačný bulletin sa vydáva pravidelne v anglickom, francúzskom a nemeckom jazyku.
New freephone number:
Bezplatné telefónne číslo:
Agreat deal of additional information on the European Union is available on the Internet.It can be accessed through the Europa server (http://europa.eu.int).
Viac doplňujúcich informácií o Európskej únii je k dispozícii na Internete. Dostupné sú cez server Europa (http://europa.eu).
Luxembourg: Office for Official Publications of the European Communities, 2004
Luxemburg: Úrad pre vydávanie úradných publikácií Európskych spoločenstiev, 2007
©European Communities, 2004Reproduction is authorised provided the source is acknowledged.
© Európske spoločenstvá, 2004 Rozmnožovanie je povolené len so súhlasom autora.
PRINTED ON WHITE CHLORINE-FREE BLEACHED PAPER
VYTLAČENÉ NA BIELOM BEZCHLÓROVOM PAPIERI
Ever since its launch in 1993, EURES has played a key role as an instrument toimprove mobility in the European labour market.
Od úplného začiatku svojej činnosti v roku 1993 zohráva EURES kľúčovú úlohu ako nástroj na zlepšenie mobility na európskom trhu práce.
EURES (European Employment Services) is a network for cooperation betweenthe Employment Services of the Member States, their partners and the Commissionto exchange information concerning vacancies and applications for employment,curriculae vitae of job applicants, information on the state and trends of the labourmarket as well as information concerning living and working conditions.
EURES (Európske služby zamestnanosti) je sieťou umožňujúcou spoluprácu medzi službami zamestnanosti jednotlivých členských štátov, ich partnermi a Komisiou s cieľom vymieňať si informácie týkajúce sa voľných pracovných miesta žiadostí o zamestnanie, životopisov žiadateľov o prácu, informácií o stave a trendoch na trhu práce ako aj informácií týkajúcich sa životných a pracovných podmienok.
In the past few years the network has grown significantly.
Za posledných niekoľko rokov sa sieť významne rozrástla.
There has been a largeincrease in vacancies exchanged from about 20 000 at the end of 1997 to more than200 000 in 2002.
Počet vymenených voľných pracovných miest sa výrazne zvýšil z približne 20 000 na konci roku 1997 na viac ako 200 000 v roku 2002.
The range of the network’s activities has expanded considerably,such as information and placement services provided by the Employment Servicesand by more than 20 crossborder partnerships, the intensive use of Internetservices, and the possibility for job seekers to put their curriculum vitae online.Demand for EURES services is expected to grow even further following theenlargement of the European Union.
Okruh aktivít siete sa značne rozšíril, ako napr. informačné služby a služby umiestňovania žiadateľov, ktoré poskytujú služby zamestnanosti a pribudlo viac ako 20 cezhraničných partnerstiev, intenzívne využívanie internetových služieb a možnosť pre záujemcov o prácu uverejniť svoj životopis priamo na internetových stránkach. Očakáva sa, že dopyt po službách EURES ešte vzrastie po rozšírení Európskej únie.
These developments also led to a review of the EURES legal base.
Tento vývoj viedol tiež k revízii právneho základu EURES.