natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Providing contextual information ensures that stories are based on facts rather than assumptions.
Poskytnutím kontextových informácií sa zabezpečí, aby sa reportáže zakladali prednostne na skutočnostiach a nie na domnienkach.
Journalists can also confront assumptions these immigrants by interviewing immigrants for non-immigration news items or by expanding their immigration news into new subjects like immigrant community foods, sport, culture, music, cinema, food, and fashion.
Novinári môžu tiež konfrontovať domnienky o týchto prisťahovalcoch rozhovormi s prisťahovalcami v rámci správ netýkajúcich sa prisťahovalcov alebo rozširovaním svojich správ v oblasti prisťahovalectva o nové témy ako jedlá, šport, kultúra, hudba, kino, strava a móda prisťahovaleckej komunity.
•The correct and appropriate terminology for reporting immigrant issues ;
•správnej a vhodnej terminológii pre podávanie správ o problematike prisťahovalectva;
•The ethnic composition of the country, region or community they represent and the cultural and religious practices of these immigrant communities ;
•etnickom zložení krajiny, regiónu alebo komunity, ktorú prezentujú, a kultúrnych a náboženských praktikách týchto prisťahovaleckých komunít;
•Contacts in the immigrant community and ethnic media.
•kontaktoch v prisťahovaleckej komunite a etnických médiách.
Media organisations can ensure that transgressions of the code of conduct are addressed as soon as possible, for example, immediately responding with corrections or implementing ‘Reader’s Editors’ that often act as mediators to avoid legal action.
Mediálne organizácie môžu zabezpečiť, aby sa porušenia ustanovení kódexu správania riešili čo najskôr, aby napríklad okamžite nasledovala oprava alebo aby sa uplatnila pozícia „editorov-čitateľov“ (Reader’s Editors), ktorí často vystupujú ako mediátori, aby zabránili súdnej žalobe.
Complaints councils and media ombudsmen can play a constructive role in self-regulating the industry, reinforcing ethical standards and supporting integration by :
Rady pre sťažnosti a mediálni ombudsmani môžu zohrávať konštruktívnu úlohu pri samoregulácii odvetvia, posilňovaní etických noriem a podpore integrácie:
•Monitoring the media output in regard to immigrant issues ;
•monitorovaním mediálneho výstupu v súvislosti s problematikou prisťahovalectva;
•Increasing the visibility of self-regulation to the public ;
•väčším zviditeľňovaním samoregulácie verejnosti;
•Providing free and transparent complaints procedures ;
•poskytovaním bezplatných a transparentných postupov vybavovania sťažností;
•Ensuring decisions are credibly and swiftly taken and enforced ;
•zabezpečením spoľahlivého a rýchleho presadzovania rozhodnutí;
•Raising awareness among journalists and editors about existing codes and ethical standards.
•zvyšovaním povedomia medzi novinármi a redaktormi o existujúcich kódexoch a etických normách.
Performance can be monitored through independent observatories, robust press councils, and other integration stakeholders.
Dodržiavanie je možné monitorovať prostredníctvom nezávislých pozorovacích stredísk, aktívnych tlačových rád a ďalších zainteresovaných strán v oblasti integrácie.
Self-regulation can be evaluated through effective media complaints procedures and through monitoring by a range of credible stakeholders.
Samoregulácia sa môže hodnotiť na základe účinnosti postupov na podávanie sťažností na médiá a monitorovaním skupinou spoľahlivých zainteresovaných strán.
The Portuguese High Commission for Immigration and Intercultural Dialogue (ACIDI) monitors the portrayal of immigrants and immigration in the media.
Portugalská Vysoká komisia pre prisťahovalectvo a medzikultúrny dialóg (ACIDI) monitoruje vykresľovanie prisťahovalcov a prisťahovalectva v médiách.
It discusses its findings with the media to educate them about the gap between reporting and reality and issues public statements with official data to counter stereotyped news reports.
S cieľom bojovať proti stereotypizovaným novinovým správam diskutuje s médiami o svojich zisteniach, aby ich poučila o rozdiele medzi správami a realitou a verejnými vyhláseniami o problematike s oficiálnymi údajmi.
The Latvian think-tank PROVIDUS’s annual monitoring report Shrinking citizenship provides a textual analysis of printed media’s treatment of new immigrants, refugees, new citizens, and other ethnic and minority groups, with the aim of mobilising stakeholder support for minorities and NGO participation in public policy debates.
Každoročná monitorovacia správa lotyšského think-tanku (skupina expertov) PROVIDUS Shrinkingcitizenship poskytuje analýzu textov, v ktorých sa tlačové médiá zaoberajú novými prisťahovalcami, utečencami, novými občanmi a ich etnickými a menšinovými skupinami s cieľom mobilizovať podporu zainteresovaných strán v prospech menšín a účasti MVO v diskusiách o zásadách spolužitia.
Taking the time to map the media environment—in terms of the main actors, legislative framework, users, and labour market—helps integration actors to understand why, how, and which media organisations are interested in working together towards a more accurate and balanced portrayal of immigrants and a more ethnically diverse workforce.
Vyhradenie času na zmapovanie mediálneho prostredia, pokiaľ ide o hlavných aktérov, právny rámec, užívateľov a trh práce, pomôže aktérom v oblasti integrácie pochopiť prečo, ako a ktoré mediálne organizácie majú záujem na spolupráci na dosiahnutie presnejšieho a vyváženejšieho obrazu prisťahovalcov a etnicky rozmanitejšej pracovnej sily.
Integration actors should look within their local context and past experiences for ideas on how to aim and frame their message for a specific intended audience.
Aktéri v oblasti integrácie by mali zo svojich miestnych súvislostí a minulých skúseností čerpať nápady, ako zamerať a formulovať svoj odkaz určený konkrétnemu cieľovému publiku.
Good media practice can be encouraged by media organisations, government and civil society by awarding prizes for excellence.
Dobrú mediálnu prax môžu mediálne organizácie, vláda a občianska spoločnosť podporiť udeľovaním ocenení za vynikajúce výsledky.
Feedback from underrepresented groups in the media can be used to design targeted recruitment strategies, making journalism a more attractive career option for young immigrants.
Na plánovanie cielených náborových stratégií, na základe ktorých sa novinárstvo stane pre mladých prisťahovalcov príťažlivejším zamestnaním, sa môže použiť spätná väzba zo strany skupín s nízkym zastúpením v médiách.
Mentoring and development opportunities for both new and current professionals from immigrant backgrounds are effective tools for enhancing a media organisation’s diversity policy on recruitment, promotion, and retention.
Poradenské vedenie (mentorovanie) a príležitosti na rozvoj nových i súčasných odborníkov s prisťahovaleckým pôvodom sú účinnými nástrojmi na posilnenie politiky rozmanitosti mediálnej organizácie v oblasti prijímania, kariérneho postupu a udržania zamestnancov.
State authorities and civil society actors play a key role in facilitating employment avenues and the recognition of the skills and qualifications of one often untapped resource—foreign-trained media professionals and, specifically, journalists in exile.
Štátne orgány a aktéri občianskej spoločnosti zohrávajú hlavnú úlohu pri uľahčení prístupu k zamestnaniu a uznávaní zručností a kvalifikácií z jedného často nevyužívaného zdroja – mediálnych odborníkov vyškolených v zahraničí a konkrétne exilových novinárov.
Regulations on combating discrimination and promoting diversity already exist at the national, European, and international level and can be used more effectively by media and integration stakeholders.
Na celoštátnej, európskej a medzinárodnej úrovni už existujú právne predpisy o boji proti diskriminácii a podpore rozmanitosti a média a zainteresované strany v oblasti médií ich môžu efektívnejšie využívať.
Media organisations can agree on new instruments for self-regulation, such as a code of conduct or ethics and guidelines on editorial policies for tolerance.
Mediálne organizácie môžu schváliť nové nástroje samoregulácie, ako napríklad kódex správania alebo etický kódex a usmernenia k redakčným politikám tolerantnosti.
Chapter 3 Awarenessraising and migrant empowerment
Kapitola 3 Zvyšovanie povedomia a posilňovanie postavenia migrantov
Awarenessraising and migrant empowerment
Zvyšovanie povedomia a posilňovanie postavenia migrantov
Awarenessraising increases people’s knowledge of, and sensitivities to, integration.
Zvyšovaním povedomia narastajú poznatky ľudí o integrácii a ich citlivosť k nej.
It allows the groups concerned to develop more informed opinions on diversity and helps to participate meaningfully in the integration process.
Zvyšovanie povedomia umožňuje, aby si príslušné skupiny vytvorili informovanejšie stanoviská o rozmanitosti a pomáha zmysluplnejšej účasti v integračnom procese.
Empowerment increases immigrants’ resources and capacity, enabling them to make more informed choices and take action to bring about integration.
Posilňovaním postavenia sa zvyšujú zdroje a schopnosti prisťahovalcov a umožňuje sa, aby uskutočňovali informovanejšie voľby a podnikali kroky na dosiahnutie integrácie.
The concepts of awarenessraising and empowerment bring together Common Basic Principles 1, 6, 7, and 9, reinforcing the idea that integration is a two-way process of mutual accommodation between immigrants and the host society.
Koncepcia zvyšovania povedomia a posilňovania postavenia spája spoločné základné princípy 1, 6, 7 a 9, podporuje myšlienku, že integrácia je obojsmerný proces vzájomného prispôsobovania sa prisťahovalcov i hostiteľskej spoločnosti.
Both groups can engage together as residents through frequent interaction ; as volunteers through access to mainstream institutions and organisation partnerships ; and as local citizens through participation in integration policy-making.
Obe skupiny sa môžu angažovať spolu ako obyvatelia prostredníctvom častej interakcie, ako dobrovoľníci prístupom k tradičným inštitúciám a organizačným partnerstvám a ako miestni občania účasťou na tvorbe politiky v oblasti integrácie.
This chapter is divided into two sections which explain how practitioners can translate these approaches and their objectives into the various steps of quality project management.
Táto kapitola je rozdelená do dvoch častí, v ktorých sa vysvetľuje, ako odborníci môžu tieto prístupy a svoje ciele previesť do rôznych krokov riadenia kvality projektov.
The dynamics between awarenessraising and migrant empowerment
Dynamika medzi zvyšovaním povedomia a posilňovaním postavenia migrantov
The first section takes a step-by-step approach to awareness-raising.
V prvej časti sa uvádza prístup postupných krokov k zvyšovaniu povedomia.
Often in the form of information campaigns and events, these measures provide a specific target group (the general public, policy-makers, immigrants, etc) with information on facts and experiences of a certain integration topic.
Tieto opatrenia poskytujú konkrétnej cieľovej skupine (širokej verejnosti, tvorcom politík, prisťahovalcom a pod.) často formou informačných kampaní a podujatí informácie o skutočnostiach a poznatkoch o určitej integračnej téme.
Increasing the target group’s knowledge and sensitivities allows them to have more informed opinions about diversity and to more actively participate in the integration process, thus impacting on the mutual adaptation of all citizens.
Zvyšovanie poznatkov a vnímania cieľovej skupiny umožňuje jej členom vytvárať si informovanejšie názory o rozmanitosti a aktívnejšie sa zúčastňovať na integračnom procese, a tak ovplyvňovať vzájomné prispôsobovanie všetkých občanov.
The second section tackles empowerment.
Druhá časť sa zaoberá posilňovaním (zlepšovaním) postavenia.
Often in the form of trainings, partnerships, and work placements, these measures provide individual immigrants and representatives of immigrant associations with opportunities to articulate and act on their needs.
Tieto opatrenia poskytujú často formou školení, partnerstiev a praxe jednotlivým prisťahovalcom a zástupcom prisťahovaleckých združení príležitosť na to, aby sa vyjadrili, aké sú ich potreby a konali na ich základe.
Increasing the capacity and resources of immigrants allows them to make their own choices about their integration situation and take action to improve it, thus enabling greater participation and representativeness in public life.
Zvyšovanie kapacity a zdrojov prisťahovalcov im umožní, aby sami rozhodovali o svojej situácii vo vzťahu k integrácii a podnikali kroky na jej zlepšenie, a tak sa im umožní väčšia účasť a zastúpenie vo verejnom živote.
Awarenessraising and empowerment are distinct but mutually reinforcing actions aimed at counteracting discrimination and marginalisation.
Zvyšovanie povedomia a posilňovanie postavenia sú rozdielne, ale vzájomne sa podporujúce postupy zamerané na boj proti diskriminácii a marginalizácii.
Awarenessraising measures that draw on the stories of individual migrants and the expertise of migrant associations empower immigrants, in turn, by enhancing their public voice, expanding their sphere of action, and opening opportunities for organisational partnerships.
Opatrenia na zvyšovanie povedomia, ktoré vychádzajú z príbehov jednotlivých migrantov a skúseností združení migrantov zase posilňujú prisťahovalcov tým, že zvyšujú váhu ich verejných vyjadrení, rozširujú okruh ich pôsobenia a otvárajú možnosti pre organizačné partnerstvá.
Likewise, empowerment measures raise migrants’ profile and raise integration issues on the public agenda.
Opatrenia na zvyšovanie postavenia zlepšujú obraz migrantov a témy týkajúce sa integrácie
3.1 Awarenessraising : informing opinion and activating the public
3.1 Zvyšovanie povedomia: informovaný názor a angažovanie verejnosti
Public misunderstandings on migrants’ attitudes, characteristics and their presence in the country of residence (migration flow, number of migrant workers in the labour market, etc) create conditions that encourage ethnocentrism and discrimination among the population, segregation and marginalisation among immigrants, and inaction or backtracking in policy.
Nesprávne chápanie verejnosti v oblasti správania, charakteristík a prítomnosti migrantov v krajine pobytu (migračný tok, počet migrujúcich pracovníkov na trhu práce a pod.) vytvára podmienky podporujúce etnocentrizmus a diskrimináciu u obyvateľstva, segregáciu a marginalizáciu u prisťahovalcov a nečinnosť alebo ústupky v politike.
For example, a lack of accurate information and awareness on the part of the host society was identified as the most important challenge to addressing workplace diversity and anti-discrimination, according to the nearly 800 European businesses that replied to the European Commission’s DG Employment and Social Affairs’ 2005 questionnaire for its ‘Business Case for Diversity’.
Zistilo sa napríklad, že pri riešení rozmanitosti na pracovisku a antidiskriminácii je najdôležitejšie zamerať sa na nedostatok presných informácií a povedomia na strane hostiteľskej spoločnosti, ako uviedlo približne 800 európskych podnikov vo svojej odpovedi na dotazník Európskej komisie GR pre zamestnanosť, sociálne záležitosti v roku 2005 pre svoju publikáciu „Business Case for Diversity“ (Obchodný prípad rozmanitosti).
Most found that current awarenessraising activities in the area were insufficient and welcomed more information from both employer’s organisations and national governments.
Väčšina bola názoru, že súčasné aktivity na zvyšovanie povedomia v tejto oblasti nie sú dostatočné a vítajú viac informácií zo strany zamestnávateľských organizácií a vlád jednotlivých štátov.
Awarenessraising campaigns and events allow all citizens to learn facts on migration and integration and find out how they can participate in the integration process.
Kampane a podujatia na zvyšovanie povedomia umožňujú všetkým občanom získať poznatky o skutočnostiach v oblasti migrácie a integrácie a zistiť, ako sa môžu podieľať na procese integrácie.
They also create spaces for the frequent interaction of migrants and national citizens, which develop the intercultural competencies of all.
Vytvárajú aj priestor na časté interakcie migrantov a domácich obyvateľov, ktoré prospievajú k rozvoju medzikultúrnych kompetencií všetkých zainteresovaných.
Migration and Public Perception, a report prepared by the Bureau of European Policy Advisors of the European Commission describes successful awarenessraising measures as tailor-made and well-targeted, taking into account the specific societal factors, historical realities, and local, regional, and national identities.
V správe Migrácia a vnímanie verejnosti, ktorú pripravil Úrad európskych politických poradcov Európskej komisie, sa úspešné opatrenia na zvyšovanie povedomia opisujú ako opatrenia šité na mieru a dobre zamerané, zohľadňujúce špecifické spoločenské faktory, historickú realitu a miestne, regionálne a národné identity.
Measures may also be combined with better data collection and in-depth social research projects.
Opatrenia sa môžu tiež kombinovať s lepším zberom údajov a podrobnými výskumnými projektmi v sociálnej oblasti.
The outcomes of successful awarenessraising are a better understanding of the integration process among the public, and better opportunities for them to contribute to that process.
Medzi výstupy úspešného zvyšovania povedomia patrí, že verejnosť lepšie rozumie procesu integrácie a zvýši sa počet príležitostí na to, aby mohla prispieť k tomuto procesu.
An evidence-based approach to changing perceptions
Prístup na dosiahnutie zmeny vnímania založený na dôkazoch
Comparable information on immigrant groups and the mainstream population can bring out diverging information gaps on integration issues.
Porovnateľné informácie o prisťahovaleckých skupinách a bežnou populáciou môžu odhaliť nedostatky v odlišujúcich sa informáciách o problematike integrácie.
Surveys and polling may also spot the effects of national practice on shaping public perceptions (and vice-versa).
Ankety a prieskumy verejnej mienky tiež dokážu identifikovať vplyv vnútroštátnych postupov na formovanie vnímania verejnosti (a naopak).
Those designing public opinion polls cannot be afraid to ask a survey question for fear of the answer. Surveys can later be used to confront real fears, misunderstandings, and prejudices in public opinion.
Dlhodobé ankety a prieskumy verejnej mienky môžu pomôcť tvorcom politík a výskumníkom pri hodnotení vplyvu stratégií, ktoré majú za cieľ zvýšiť povedomie verejnosti a zlepšiť vnímanie verejnosti.
A number of survey methodologies are at the disposal of project designers.
Prieskumy sa môžu neskôr využiť na konfrontáciu skutočných obáv, nepochopenia a predsudkov vo verejnej mienke.
European-wide quantitative surveys are one means to put each country’s experience in a wider perspective.
Jedným z prostriedkov na zohľadnenie skúseností každej krajiny v širších súvislostiach sú celoeurópske kvantitatívne prieskumy.
The Eurobarometer, Eurostat, the European Labour Force Survey, and the European Social Survey provide comparable data pertaining to immigration and integration at the European level.
Eurobarometer, Eurostat, Európsky prieskum pracovných síl a Európsky sociálny prieskum poskytujú porovnateľné údaje týkajúce sa prisťahovalectva a integrácie na európskej úrovni.
Quantitative representative surveys at Member State level can be effectively tailored to address a specific set of demographics and issues which allow policy-makers and stakeholders to make well-informed decisions at the different levels of governance.
Kvantitatívne reprezentatívne prieskumy na úrovni členského štátu sa dajú účinne prispôsobiť, aby sa zamerali na konkrétny súbor demografických údajov a záležitostí, čím sa tvorcom politík a zainteresovaným stranám umožní prijímať informované rozhodnutia na rôznych úrovniach riadenia.
Qualitative tools can also be used as a starting point for awarenessraising and advocacy.
Ako východisko pre zvyšovanie povedomia a obhajobu sa môžu použiť aj kvalitatívne nástroje.
EU-MIDIS is the first ever EU-wide survey of immigrant and ethnic minority groups’ experiences of discrimination and victimisation in everyday life.
EU-MIDIS je úplne prvým prieskumom v rámci EÚ o skúsenostiach skupín prisťahovalcov a etnických menšín s diskrimináciou a prenasledovaním v každodennom živote.
This survey, commissioned by the EU Fundamental Rights Agency, asks whether certain immigrant and ethnic minority groups have been victims of discrimination and racist violence ; why they may or may not have reported these crimes ; and whether they know and trust the organisations and officials that are tasked to help them.
V tomto prieskume, ktorý zadala Agentúra EÚ pre základné práva, sa kladú otázky, či sa určité skupiny prisťahovalcov etnických menšín stali obeťami diskriminácie a rasovo motivovaného násilia; prečo mohli a nemohli hlásiť tieto trestné činy a či poznajú organizácie a úradníkov, ktorí im majú pomáhať a či im dôverujú.
EU-MIDIS involved face-to-face interviews with 23,500 persons from selected immigrant and ethnic minority groups in all 27 Member States of the European Union.
Prieskum EU-MIDIS obsahoval osobné rozhovory s 23 500 osobami z rôznych vybraných skupín prisťahovalcov a etnických menšín vo všetkých 27 členských štátoch Európskej únie.
5,000 persons from the majority population were also interviewed to compare the results.
Na porovnanie výsledkov sa uskutočnili rozhovory aj s 5 000 osobami z väčšinovej populácie.
Danish analysis bureau Catinét Research conducts regular interviews with about 1,000 immigrants and their descendents to monitor their experiences of discrimination, their subjective feelings on integration, and thoughts on policy proposals and public debates.
Dánsky analytický inštitút Catinét Research vykonáva pravidelné rozhovory s približne 1 000 prisťahovalcami a ich potomkami na monitorovanie ich skúseností s diskrimináciou, ich subjektívnych pocitov, pokiaľ ide o integráciu a názory na politické návrhy a verejné diskusie.
It believes surveying immigrants has become part of its core business because their opinions and experiences are vital, but often unknown, to those in integration debates.
Inštitút zastáva názor, že uskutočňovanie prieskumov u prisťahovalcov sa stalo súčasťou jeho hlavnej činnosti, pretože ich stanoviská a skúsenosti sú pre účastníkov diskusií o integrácii veľmi dôležité, avšak často o nich nevedia.
Integration surveys are regularly undertaken among the main immigrant groups in countries like the Netherlands and Portugal.
V Holandsku a Portugalsku sa pravidelne uskutočňujú prieskumy o integrácii v hlavných prisťahovaleckých skupinách.
Special Eurobarometers on Discrimination in the EU were commissioned before and after the 2007 European Year of Equal Opportunities for All.
Špeciálne prieskumy Eurobarometra o Diskriminácii v EÚ boli zadané pred a po Európskom roku rovnakých príležitostí pre všetkých v roku 2007.
Comparative analysis of the Special Eurobarometers 263 and 296 allows European policy-makers to track how perceptions and opinions changed during the year of 430 national actions and 600 awarenessraising events on discrimination.
Porovnávacia analýza špeciálnych prieskumov Eurobarometra 263 a 296 umožňuje európskym tvorcom politík sledovať, ako 430 vnútroštátnych aktivít a 600 podujatí na zvýšenie povedomia o diskriminácií počas roka prispelo k zmene vnímania a názorov.
Since 2002, the Scottish Executive’s long-term campaign, ‘One Scotland, Many Cultures,’ has tried to raise awareness of the negative impact of racist attitudes and the positive contributions of persons of different cultures to Scottish society.
Dlhodobá kampaň škótskej vlády od roku 2002 „Jedno Škótsko, veľa kultúr“ sa pokúšala o zvýšenie povedomia ohľadom negatívneho vplyvu rasistických postojov na škótsku spoločnosť a pozitívneho príspevku osôb z rôznych kultúr.
Research projects are regularly conducted to track racist attitudes and experiences of racism and assess the impact and effectiveness of the campaign among its target audience.
Pravidelne sa vykonávajú výskumné projekty na sledovanie rasistických postojov a skúseností s rasizmom a na posúdenie vplyvu a účinnosti kampane v rámci jej cieľovej skupiny.