natgillin/translations-raw huggingface dataset:
In addition, a specific chapter presents practical and specific provisions to help workers and employers in the music and entertainment sectors, where workers are particularly exposed to very high noise levels.
Táto publikácia je k dispozícii v tlačenej forme v anglickom, francúzskom a nemeckom jazyku a v elektronickej forme vo všetkých ostatných úradných jazykoch Európskej únie.
Equality and nondiscrimination
Rovnosť a nediskriminácia
Annual report 2005
Výročná správa na rok 2005
Employment social affairs
Rovnosť a nediskriminácia
Fundamental rights and anti-discrimination
Výročná správa na rok 2005
European Commission Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities Unit D.3
Európska komisia Generálne riaditeľstvo pre zamestnanosť, sociálne záležitosti a rovnosť príležitostí Oddelenie D.3
Manuscript completed in April 2005
Rukopis dokončený v apríli 2005
If you are interested in receiving the electronic newsletter "ESmail" from the European Commission's Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities,please send an e-mail to empl-esmail@cec.eu.int.
Ak máte záujem dostávať elektronický informačný bulletin „ESmail" Generálneho riaditeľstva Európskej komisie pre zamestnanosť, sociálne záležitosti a rovnosť príležitostí, pošlite, prosím, e-mail na adresu empl-esmail@cec.eu.int.
The newsletter is published on a regularbasis in English, French and German.
Informačný bulletin sa vydáva pravidelne v anglickom, francúzskom a nemeckom jazyku.
Production of the report Applica sprl
Produkcia správy Applica sprl
Graphic design Boom Boom sprl
Grafický dizajn Boom Boom sprl
Photos Pages 5, 7, 9, 10, 12, 18, 21, 22: © Media Consulta Pages 25, 27, 29, 33, 34: © Carl Cordonnier, Dailylife
Fotografie Strany 5, 7, 9, 10, 12, 18, 21, 22: © Media Consulta Strany 25, 27, 29, 33, 34: © Carl Cordonnier, Dailylife Strany 36: © Európska komisia
Agreat deal of additional information on the European Union is available on the Internet.It can be accessed through the Europa server (http://europa.eu.int).
Viac doplňujúcich informácií o Európskej únii je k dispozícii na intérnete. Dostupné sú cez server Európa (http://europa.eu.int).
Part I > Progress in implementing the Racial Equality and the Employment Equality Directives 7
Úvod > Časť I > Pokrok v uplatňovaní smerníc o rasovej rovnosti a o rovnosti v zamestnaní Právne predpisy a akcie EÚ
Changes in national legislation
Zmeny vnútroštátnych právnych predpisov
Protecting and enforcing individual rights
Ochrana a uplatňovanie práv jednotlivca
Part II > Improving the situation of Roma in the EU 25
Časť II > Zlepšenie situácie Rómov v EÚ 25
Aconcerted effort to improve the situation of Roma
Koordinovaná snaha o zlepšenie postavenia Rómov
The Community action programme — Focus on Roma
Akčný program Spoločenstva - Zamerané na Rómov
Annual report on equalityand nondiscrimination
Výročná správa — Rovnosť a nediskriminácia CM
Introduction > Further progress has been madeover the past year in combating discrimination and enforcing the right of everyoneliving in the European Union to be treatedequally.
Úvod > V uplynulých desiatich rokoch sa dosiahol ďalší pokrok v boji s diskrimináciou a pri uplatňovaní práva každého jednotlivca žijúceho v Európskej únii na rovnaké zaobchádzanie.
Many Member States have now taken steps tobring their laws into line with the two EUDirectives agreed in 2000 — the Racial Equality Directive (2000/43/EC), banning discrimination inmost areas of everyday life on grounds of race or ethnic origin, and the Employment Equality Directive (2000/78/EC), banning discrimination in respect of employment and training on groundsof religion or belief, disability, age and sexual orientation.
Mnohé členské štáty už podnikli kroky zosúlad'ujúce ¡ch právne predpisy s dvoma smernicami Európskej únie schválenými v roku 2000 - smernicu o rasovej rovnosti (2000/43/ES), ktorá zakazuje diskrimináciu na základe rasy alebo etnického pôvodu vo väčšine oblastí každodenného života, a smernicu o rovnosti pracovných príležitostí (2000/78/ES), ktorá zakazuje diskrimináciu v súvislosti so zamestnaním a prípravou na základe náboženského presvedčenia alebo viery, zdravotného postihnutia, veku a sexuálnej orientácie.
This includes the 10 new Member Stateswhich joined the EU in May 2004.
To sa týka aj 10 nových členských štátov, ktoré v máji roku 2004 vstúpili do EÚ.
The EU’s anti-discrimination action programme has continued to provide support for these efforts,particularly in order to make people aware of their rights and obligations under the new laws andto challenge discriminatory attitudes and behaviour.
Antldiskriminačný akčný program Európskej únie i naďalej poskytuje podporu týmto snahám, predovšetkým na účely zvýšenia povedomia obyvateľov o svojich právach a povinnostiach v zmysle nových právnych predpisov a spochybňovania diskriminačných postojov a správania.
Despite this progress, discrimination continues to exist and more needs to be done to ensure thatthe legal framework is properly implemented and enforced.
Diskriminácia však i napriek pokroku naďalej pretrváva a zabezpečenie správneho zavedenia a uplatňovania právneho rámca si vyžaduje ešte veľa práce.
The Commission is checking that thenew laws introduced in Member States comply with the Directives and taking the appropriateaction where they do not.
Komisia kontroluje, či nové zákony zavádzané v členských štátoch sú v súlade s uvedenými smernicami a v opačnom prípade podniká príslušné kroky.
It is also in the process of collecting detailed information from Member States on the way they have applied the Directives in the five years since their adoption and willreport on this to the European Parliament and Council in 2006.
Od členských štátov zároveň zhromažďuje podrobné informácie, ako prebieha aplikácia predmetných smerníc 5 rokov od ich prijatia, a v roku 2006 o tom predloží správu Európskemu parlamentu a Rade.
The Commission began a process of consultation on future policy priorities in May 2004, with thepublication of a Green Paper on equality and nondiscrimination in an enlarged EU.
Komisia v máji roku 2004 začala postup konzultovania priorít budúcich politík vydaním zelenej knihy Rovnosť a nediskriminácia v rozšírenej EÚ.
Acommunica-tion is due to be adopted in mid-2005 following on from the Green Paper and setting out proposals for action, including the organisation of a European Year of Equal Opportunities in 2007.
Prijatie oznámenia, ktoré bude vyplývať zo zelenej knihy a stanoví návrhy akcií vrátane zorganizovania Európskeho roka rovnakých príležitosti v roku 2007, je plánované v polovici roka 2005.
The high priority accorded by the Commission to policy in this area was reflected by the establishment of a new Group of Commissioners for Fundamental Rights, Anti-Discrimination and Equal Opportunities in 2004.
Vysoká priorita, ktorú Komisia pripisuje politike v tejto oblasti, zodpovedá aj vytvoreniu novej komisárskej skupiny pre základné práva, antidiskrimináciu a rovnaké príležitosti v roku 2004.
Chaired by the Commission President, the group is intended to drive forward the policy agenda and to ensure coherence between initiatives in this area.
Skupina, na ktorej čele stojí predseda Komisie, má presadzovať agendu politiky a zabezpečovať jednotnosť Iniciatív v tejto oblasti.
Another keydevelopment is the plan to establish a new EU Fundamental Rights Agency.
Ďalší kľúčový vývoj predstavuje plán zriadenia novej Agentúry Európskej únie pre základné práva.
OUTLINE OF REPORT
NÁRYS SPRÁVY
This report summarises developments in Member States and at EU level over the past year inthe fight against discrimination.
Táto správa sumarizuje vývoj v členských štátoch a na úrovni EÚ za uplynulý rok vo sfére boja proti diskriminácii.
It is divided into two parts.
Delí sa na dve časti.
The first part outlines the requirements contained in the Racial Equality and Employment Equality Directives and the actionbeing taken by the Commission to ensure that Member States are complying with them.
Prvá časť uvádza prehľad požiadaviek obsiahnutých v smerniciach o rasovej rovnosti a o rovnosti pracovných príležitostí a o akciách podnikaných Komisiou pri zabezpečovaní ich dodržiavania v členských štátoch.
It thenreviews the new laws and other measures introduced by Member States to meet these requirements, and presents a few examples of the laws being applied in practice.
Ďalej skúma nové právne predpisy a iné opatrenia zavedené členskými štátmi na splnenie týchto požiadaviek a takisto uvádza niekoľko príkladov zákonov uvedených do praxe.
The second part of the report examines the situation of Roma in the EU, who collectively formthe largest ethnic minority in the enlarged EU.
Druhá časť správy sa venuje postaveniu Rómov v EÚ, ktorí spoločne tvoria najväčšiu národnostnú menšinu v rozšírenej EÚ.
It looks at some of the actions being taken bythe EU to address the widespread exclusion and discrimination Roma communities facethroughout Europe.
Zaoberá sa niekoľkými akciami, ktoré EÚ podnikla na riešenie značného vylúčenia rómskych komunít zo spoločnosti a diskriminácie, ktorej čelia všade v Európe.
The consultation on the future of anti-discrimination policy in the EU
Konzultácia budúcej antidiskriminačnej politiky v EU
The publication of the Green Paper on equality and nondiscrimination in an enlarged European
Vydanie zelenej knihy o Rovnosti a nediskriminácii v rozšírenej Európskej únii (1) iniciovalo v roku 2004 ..
Union (1) initiated a consultation process in 2004 on the further steps which should be taken toextend and strengthen protection against discrimination.
proces konzultácií o ďalších krokoch, ktoré je potrebné podniknúť na rozšírenie a posilnenie ochrany pred diskrimináciou.
Some 1 443 responses to the questionnaire and 150 written contributions were received from all Member States, as well as from Romania and Turkey.
Zo všetkých členských štátov, ako aj z Rumunska a Turecka, prišlo okolo 1 443 zodpovedaných ankiet a 150 písomných príspevkov.
These were submitted by national, regional and local authorities, equalitybodies, NGOs, social partners, experts and individual members of the public.
Predkladali ich vnútroštátne, regionálne i miestne orgány, organizácie bojujúce za rovnosť, mimovládne organizácie, sociálni partneri, odborníci aj jednotliví predstavitelia verejnosti.
The main resultswere presented at the ‘Equality in a future Europe’conference in the Netherlands in November2004.
Hlavné výsledky boli prezentované na konferencii pod názvom „Rovnosť v budúcej Európe", konanej v Holandsku v novembri 2004.
These include the following.
Patria medzi ne nasledujúce závery:
• The EU should increase efforts to combat discrimination following enlargement (according to88% of respondents).
• EÚ by po svojom rozšírení mala vynakladať väčšiu snahu na boj proti diskriminácii (podľa 88 % respondentov),
• The EU should take specific action to tackle the situation of Roma in all Member States.
• EÚ by mala podniknúť konkrétnu akciu na vyriešenie postavenia Rómov vo všetkých členských štátoch,
• The EU should also step up its fight against prejudice and discrimination in respect of sexualorientation in both ‘old’and new Member States.
• EÚ by mala v „starých" aj nových členských štátoch vystupňovať svoj boj proti predsudkom a diskriminácii na základe sexuálnej orientácie,
• Further efforts are needed to ensure that the Directives are implemented at nationallevel.
• je potrebné vynakladať väčšiu snahu o zabezpečenie uplatňovania predmetných smerníc na vnútroštátnej úrovni,
• The main obstacles to the effective implementation of the Directives are the persistence of discriminatory attitudes and behaviour (68%), incomplete legislation (59%) and lack of information and awareness about rights and obligations (48%).
• hlavnými prekážkami brániacimi účinnému uplatňovaniu smerníc je pretrvávanie diskriminačných postojov a správania (68 %), neúplná legislatíva (59 %) a nedostatočná informovanosť a povedomie o právach a povinnostiach (48 %),
• There is strong demand from NGOs and others to increase protection on all grounds to thelevel under the Racial Equality Directive, but some national authorities regard this as premature.
• zo strany mimovládnych a iných organizácii existuje silný dopyt po zvýšení ochrany vo všetkých smeroch až na úroveň smernice o rasovej rovnosti, niektoré vnútroštátne orgány to však považujú za predčasné,
• The most effective means for addressing problems not covered by the Directives are thoughtto be further legislation (34%), awareness-raising (32%) and positive action (23%).
• najúčinnejším prostriedkom riešenia tých problémov, na ktoré sa tieto smernice nevzťahujú, sa zdajú byť ďalšie právne predpisy (34 %), zvyšovanie povedomia (32 %) a pozitívna diskriminácia (23 %),
• It was felt that nondiscrimination and equality considerations should be ‘mainstreamed’acrossa range of EU policies.
• vznikol dojem, že otázky nediskriminácie a rovnosti by mali byť „výrazne zastúpené" v celej škále európskych politík,
• Some 82% of respondents agreed there should be greater links between efforts to combat discrimination on the different grounds, including sex.
• 82 % respondentov súhlasilo, že by mali existovať širšie väzby medzi snahami o boj s diskrimináciou na základe rôznych dôvodov, vrátane diskriminácie na základe pohlavia,
• Some 93% of respondents viewed data collection as important for the development of effective policies for equality and against discrimination, though the need to protect personal privacy was stressed.
• 93 % respondentov vníma zber údajov za dôležitý pre tvorbu účinných politík rovnosti a boja proti diskriminácii, pričom sa zdôrazňuje potreba ochrany osobných údajov,
• The vast majority of written responses highlighted the added value of EU funding in supporting policy action and anti-discrimination legislation.
• vo veľkej väčšine písomných odpovedí sa vysúvala do popredia pridaná hodnota financovania z EÚ pri akciách na podporu politiky a antidiskriminačná legislatíva.
The preferred priorities for support are‘information and awareness-raising’(60%) and ‘analysis and monitoring’(54%).
„Informovanosť a zvyšovanie povedomia" (60 %) a „analýza a monitorovanie" (54 %) sú uprednostňované priority v rámci podpory,
• It was considered that the role of all the bodies involved in combating discrimination was important, especially those working with victims of discrimination, and that participation of nationalauthorities in particular should be increased.
• úloha všetkých orgánov zapojených do boja proti diskriminácii sa považuje za dôležitú, a to najmä tých orgánov, ktoré pracujú s obeťami diskriminácie, a panuje názor, že by sa mala zvýšiť zaangažovanosť najmä vnútroštátnych orgánov.
Part I > Progress in implementing the Racial Equality and the Employment Equality Directives In the past year, significant progress has been made in a number of European Union Member States in further implementing the Racial Equality Directive (Directive 2000/43/EC) and the Employment Equality Directive (Directive 2000/78/EC).The 10 new Member States had tohave fully transposed the Directives by 1 May 2004, the date of their accession to the EU, and,as a result, many new laws were adopted in the months leading up to EU enlargement.
V minulom roku mnoho členských štátov dosiahlo výrazný pokrok v ďalšom uplatňovaní smernice o rasovej rovnosti (smernica 2000/43/ES) a smernice o rovnosti v zamestnaní (smernica 2000/78/ES). Desať nových členských štátov muselo plne transponovať uvedené smernice k 1. máju 2004, dňu ich vstupu do EÚ, v dôsledku čoho sa v mesiacoch predchádzajúcich rozšíreniu EÚ prijímalo množstvo nových zákonov.
At thesame time, further steps have been taken towards full transposition of the Directives in manyof the other 15 Member States, where the deadline for transposition had already passed (19July 2003 for the Racial Equality Directive and 2 December 2003 for the Employment Equality Directive).
Zároveň sa podnikali ďalšie kroky smerujúce k úplnej transpozícii smerníc aj v mnohých ostatných 15 členských štátoch, kde termín transpozície už uplynul (19. júl 2003 pre smernicu o rasovej rovnosti a 2. december 2003 pre smernicu o rovnosti v zamestnaní).
In a number of cases, the laws in question relate to discrimination on grounds of age and disability, where Member States were allowed to request up to three extra years to comply withthe Employment Equality Directive beyond the deadline imposed for other grounds.
Uvedené zákony v mnohých prípadoch súvisia s diskrimináciou na základe veku a zdravotného postihnutia, kde členské štáty mali možnosť požiadať až o tri dodatočné roky na splnenie smernice o rovnosti v zamestnaní od termínu určeného pre diskrimináciu z iných dôvodov.
Denmarkopted for one extra year to implement the Employment Equality Directive in relation to disability.
Dánsko využilo možnosť jedného dodatočného roka na zavedenie smernice o rovnosti v zamestnávaní v súvislosti so zdravotným postihnutím.
The UK’s Disability Regulations entered into force in October 2004 and new rules concerning vocational training will be implemented from September 2006.
Právne predpisy Veľkej Británie o zdravotnom postihnutí nadobudli platnosť v októbri 2004 a nové predpisy týkajúce sa odbornej prípravy sa začnú uplatňovať od septembra 2006.
Denmark additionally optedfor one further year for age and adopted legislation covering both age and disability discrimination in December 2004.
Dánsko okrem toho využilo možnosť ďalšieho jedného roka pre vek a v decembri roka 2004 prijalo právne predpisy upravujúce diskrimináciu na základe veku a zdravotného postihnutia.
The optional three extra years are being used for age by Belgium,Germany, the Netherlands, Sweden and the UK and for disability by France, Sweden and (inrespect of vocational training) the UK.
Tri voliteľné dodatočné roky využíva v súvislosti s vekom Belgicko, Nemecko, Holandsko, Švédsko a Veľká Británia, v súvislosti so zdravotným postihnutím Francúzsko a Švédsko a Veľká Británia v súvislosti s odbornou prípravou.
These States have to report to the Commission annually on the progress they are making towards implementation.
Tieto štáty musia každý rok predložiť Komisii správu o pokroku dosiahnutom v oblasti implementácie.
EU LEGISLATIONANDACTION
PRÁVNE PREDPISY A AKCIE EÚ
What is the purpose of the EU anti-discrimination Directives?
Čo je účelom antidiskriminačných smerníc EÚ?
Overview of the Racial Equality and Employment Equality Directives
Prehľad smerníc o rasovej rovnosti a rovnosti v zamestnávaní
The two Directives were adopted in 2000 in order to set minimum common standards in the laws in force in EU Member States against discrimination on grounds of racial or ethnic ori- gin, religion or belief, disability, age and sexual orientation.
Tieto dve smernice boli prijaté v roku 2000 s cieľom určiť spoločné minimálne normy v právnych predpisoch platných v členských štátoch EÚ proti diskriminácii na základe rasového alebo etnického pôvodu, náboženského presvedčenia alebo viery, zdravotného postihnutia, veku a sexuálnej orientácie.
Their purpose is to create a general legal framework for combating these kinds of discrimination and so to put into effect the principle of equal treatment.
Ich účelom je vytvorenie celkového právneho rámca boja s týmito druhmi diskriminácie a tak zabezpečiť účinnosť zásady rovnakého zaobchádzania.
They do not prevent Member States from providing greater protection
Nebránia členským štátom poskytovať vyššiu ochranu pred diskrimináciou, ako vyžadujú smernice.
Annual report on equalityand nondiscrimination
Výročná správa — Rovnosť a nediskriminácia CN
Who does the European legislation protect?
Koho chráni európska legislatíva?
The two Directives protect everyone on EU territory against discrimination on the grounds of theirrace or ethnic origin, their religion or belief, their age, their sexual orientation or any disability theyhave.
Uvedené dve smernice chránia každého na území EÚ pred diskrimináciou na základe jeho rasy alebo etnického pôvodu, jeho náboženského presvedčenia alebo viery, jeho veku, sexuálnej orientácie alebo akéhokoľvek zdravotného postihnutia.
This includes persons who are not citizens of a Member State, but who are in the EU.Anyone who suffers discrimination because the person discriminating against them thinks orassumes they are of a certain race, religion etc. is also protected, even if this is not the case.
To sa týka aj osôb, ktoré nie sú občanmi členského štátu, nachádzajú sa však v EÚ.
Thisapplies equally to anyone who is discriminated against because they associate with a person of acertain race, religion, sexual orientation etc.
Každý, kto je diskriminovaný preto, lebo osoba, ktorá ho diskriminuje, si myslí alebo predpokladá, že má ¡stú rasu, vieru atď., je tiež chránený, hoci nemusí ísť o tento prípad.
What does the legislation protect against?The Directives protect everyone against the following forms of discrimination:
Pred čím legislatíva chráni? Smernice chránia každého pred nasledujúcimi formami diskriminácie:
• direct discrimination, where a person is treated less favourably than another is, has been or wouldbe treated in a comparable situation on one of the grounds of discrimination listed;
• Priama diskriminácia, kedy sa s osobou zaobchádza nevýhodnejšie ako sa zaobchádzalo, zaobchádza alebo by sa zaobchádzalo s inou osobou v porovnateľnej situácii kvôli niektorému z uvedených základov diskriminácie.
• indirect discrimination,where a provision, criterion or practice that appears to be neutral and nondiscriminatory would in fact disadvantage someone of a particular racial or ethnic origin, religionor belief, disability, age or sexual orientation, compared to others, unless it is objectively justifiedby a legitimate aim and it is an appropriate and necessary means of achieving that aim;
• Nepriama diskriminácia, kedy by ustanovenie, kritérium alebo postup, ktoré sa javia byť neutrálne a nediskriminačné by v podstate znevýhodňovali osobu ¡stého rasového alebo etnického pôvodu, náboženského presvedčenia alebo viery, zdravotného postihnutia, veku alebo sexuálnej orientácie, v porovnaní s inými, pokiaľ to nie je objektívne zdôvodnené zákonným cieľom a nejde o vhodný a potrebný prostriedok dosiahnutia toho cieľa.
• harassment, that is, where unwanted conduct related to any of the listed grounds of discrimination takes place with the purpose or effectof violating someone’s dignity and of creating an intimidating, hostile, degrading, humiliating or offensive environment;
• Obťažovanie, t. j. keď dochádza k nevyžiadanému správaniu súvisiacemu s niektorým zo základov diskriminácie s účelom alebo účinkom narušenia dôstojnosti osoby a vytvorenia zastrašujúceho, nepriateľského, znevažujúceho, ponižujúceho alebo útočného prostredia.
• instruction to discriminate, where another person is instructed to discriminate, this also amountsto discrimination.
• Pokyn na diskrimináciu, keď iná osoba dostane príkaz diskriminovať, čo tiež prispieva k diskriminácii.
In addition, employers — and others to whom the Employment Equality Directive applies such astraining providers —failing to provide reasonable accommodation for people with disabilitiesalsoviolate the principle of equal treatment.
Okrem toho zamestnávatelia - rovnako ako aj ostatní, na koho sa vzťahuje smernica o rovnosti v zamestnávaní, ako napríklad školitelia - ktorí nezabezpečia primerané prispôsobenie podmienok pre zdravotne postihnutých, tiež porušujú zásadu rovnakého zaobchádzania.
This means that they must take appropriate measures toenable those with a disability to have access to, participate in, or advance in employment, or toundergo training.
To znamená, že musia podniknúť vhodné opatrenia, aby zdravotne postihnutým umožnili prístup, účasť alebo postúpenie v zamestnaní či absolvovanie školenia.
Employers are not obliged to take any measures that would amount to a disproportionate burden.
Zamestnávatelia nie sú povinní podnikať žiadne opatrenia, ktoré by vytvorili nepomemú záťaž.
What exactly amounts to such a burden must be considered for each case individually, taking account of the circumstances of the case.
Avšak to, čo vytvára takúto nepomernú záťaž sa musí v každom prípade posudzovať individuálne, pričom sa do úvahy berú okolnosti prípadu.
Ultimately this is for the courts todecide.
Rozhodnutie zostáva v konečnom dôsledku na súdoch.