natgillin/translations-raw huggingface dataset:
But only do this if the vacancy description mentions that you can do so.
Urobte to však len vtedy, ak sa v opise voľného miesta uvádza, že to môžete urobiť.
Consult the company’s website, read its annual report and social report, and look for flyers and brochures.
Pozrite si internetové stránky spoločnosti, prečítajte si jej výročnú správu a správu o sociálnom zabezpečení, vyhľadajte letáky a brožúry.
Try to have a good idea of the sector that the company is part of, finding out the latest news about the sector and any changes announced for it.
Snažte sa mať dobrú predstavu o odvetví, ktorého je spoločnosť súčasťou, zistením si posledných noviniek o tomto odvetví a zmien oznámených pre toto odvetvie.
Knowledge of all these things is very much appreciated by the employer or representative and proves to them that you are very motivated to become their new employee.
Znalosti o týchto veciach zamestnávateľ alebo zástupca veľmi oceňuje a dokazuje im to, že máte veľký záujem stať sa ich novým zamestnancom.
The most frequently asked questions during the interview are:•Tell us something about yourself.•What are your ambitions?•What did you learn and do in previous jobs?•In your covering letter you write that you do not hesitate to take the initiative.
Najčastejšie kladené otázky počas pohovoru:•Povedzte nám niečo o sebe.•Aké sú vaše ambície?•Čo ste sa naučili a čo ste robili v predchádzajúcich zamest-naniach?•Vo vašom sprievodnom liste píšete, že neváhate prevziať iniciatívu.
Please give me an example to prove that statement.•What do you know about our company?•How do you keep yourself informed about …?
Uveďte mi príklad na dôkaz tohto tvrdenia.•Čo viete o našej spoločnosti?•Ako si udržiavate informovanosť o...?
Tricky questions are:•Do you have an idea of what the position involves?•Compare the position we offer you with analogous positions in other companies.•Why should we choose you instead of someone else?•Can you explain this gap in your CV?
Zavádzajúce otázky:•Máte nejakú predstavu, čo toto miesto predstavuje?•Porovnajte miesto, ktoré vám ponúkame, s podobnými miestami v iných spoločnostiach.•Prečo by sme mali vybrať vás namiesto niekoho druhého?•Môžete nám vysvetliť medzeru vo vašom životopise?
What was the reason for this gap?
Aká bola príčina tejto medzery?
If you are not selected for further participation in the application procedure or for the job, it is normal to contact the interviewer to evaluate your application procedure.
Ak nebudete vybraní na ďalšiu účasť v postupe alebo pre dané zamestnanie, je normálne kontaktovať osobu vedúcu pohovor s cieľom vyhodnotiť váš postup pri uchádzaní o zamestnanie.
You can ask for the things you did well and what went wrong so that you can learn from these for other interviews.
Môžete sa opýtať na to, čo ste urobili dobre a čo sa nepodarilo, aby ste sa mohli z toho poučiť pre ďalšie pohovory.
did not select them for the job.
Spoločnosti, ktoré prijali kódex dobrého správania v postupoch pri uchádzaní sa o zamestnanie, budú neúspešných kandidátov informovať do 14 dní listom, v ktorom uvedú, prečo si vás nevybrali.
Even then it is still possible to contact the company to ask for more information.
Aj potom je ešte možné kontaktovať spoločnosť a požiadať viac informácií.
If you applied via an intermediate organisation, ask them to inform you about your performance.
Ak sa uchádzate o zamestnanie prostredníctvom sprostredkovateľskej organizácie, požiadajte ju, aby vás informovala o výsledku.
If the company oers you the job, you can negotiate your salary and your probationary period with your new employer.
Ak vám spoločnosť ponúkne prácu, môžete so svojím novým zamestnávateľom vyjednávať o plate a skúšobnej lehote.
If you are hired through an intermediate organisation, they will probably negotiate your remuneration request and discuss your other conditions and benets.
Ak budete prijatí prostredníctvom sprostredkovateľskej organizácie, pravdepodobne bude ona vyjednávať o vašich požiadavkách na plat a rokovať o ostatných podmienkach a výhodách.
In the Netherlands both salary and nonstatutory benets can be negotiated.
V Holandsku je možné vyjednávať o plate aj o nepovinných výhodách.
Think twice about your salary request and make sure it is in accordance with your job.
Požiadavku na plat si dvakrát premyslite a uistite sa, že je v súlade s vašou prácou.
Different kinds of jobs have different salary scales.
Rôzne druhy zamestnaní majú rôzne mzdové tarify.
These scales are each divided into what are known as periodicities.
Tieto tarify so rozdelené do tzv. stupníc.
Your job experience is used to calculate according to what scale and periodicity you will be paid.
Vaše pracovné skúsenosti sa použijú na výpočet toho, podľa ktorej tarify a stupnice budete odmenení.
All this can be negotiated.
O všetkom tomto možno vyjednávať.
Remember that temporary work as a volunteer can be valuable work experience for you and can influence salary negotiations.
Nezabudnite, že dočasná práca dobrovoľníka môže byť pre vás cenná pracovná skúsenosť a môže ovplyvniť vyjednávania o mzde.
For many professions and most larger companies, working conditions are agreed on in collective labour agreements (CAO in Dutch).
Pracovné podmienky pre viaceré profesie a väčšinu väčších spoločností sa dohodujú v kolektívnych pracovných zmluvách (v holandčine CAO).
In the Netherlands there is a minimum wage for youngsters up to 23 years of age and a minimum wage for older people.
V Holandsku je minimálna mzda pre mladších ľudí do 23 rokov a minimálna mzda pre starších ľudí.
Earning less than this level of wage is prohibited.
Zárobok pod touto mzdovou hladinou je zakázaný.
Remuneration is expressed on a monthly basis.
Odmena sa vyjadruje ako mesačná.
Remember that when starting negotiations.
Nezabudnite na to pri začatí vyjednávania.
Your holiday entitlement and the formula for calculating your holiday pay are fixed by law.
Váš nárok na dovolenku a vzorec na výpočet mzdy za dovolenku sú stanovené podľa zákona.
Depending on the central labour agreements or your age, the amount of holiday entitlement may increase.
Počet dní dovolenky, na ktoré máte nárok, sa môže zvýšiť v závislosti od kolektívnej pracovnej zmluvy a vášho veku.
For some occupations bonuses are negotiated the moment you start the job.
V niektorých povolaniach sa o prémiách vyjednáva pri nástupe do zamestnania.
The bonuses can also be negotiated in your annual work interview.
O prémiách je možné vyjednávať aj na vašom výročnom pracovnom pohovore.
In some collective labour agreements commitments have made about participation in profits or dividends.
Okrem toho je v niektorých kolektívnych pracovných zmluvách dohodnutý podiel na zisku alebo dividendách.
Apart from primary working conditions such as remuneration and holiday pay you can also negotiate your secondary working conditions: company car, travel costs, retirement insurance, training costs. In many cases the collective labour agreements have also fixed these secondary labour conditions.
Okrem základných pracovných podmienok, akými sú odmena a mzda za dovolenku, môžete tiež vyjednávať o ďalších pracovných podmienkach: služobné vozidlo, náklady na cestovné, dôchodkové poistenie, náklady na školenie.Tieto vedľajšie pracovné podmienky sú vo väčšine prípadov tiež pevne stanovené v kolektívnych pracovných zmluvách.
Jobs in the Netherlands always start with an obligatory probationary period.
Zamestnanie v Holandsku sa vždy začína povinnou skúšobnou lehotou.
This means that, within the period agreed on, both employer and employee can end the job without needing to give notice.
To znamená, že počas tejto lehoty dohodnutej medzi zamestnávateľom a zamestnancom sa zamestnanie môže ukončiť bez uvedenia dôvodu.
On average, the probationary period is two months, but this may vary depending on the duration and nature of the job contract.
Skúšobná lehota trvá v priemere 2 mesiace, ale môže sa líšiť v závislosti od trvania a charakteru pracovnej zmluvy.
Once this period is over, resigning or quitting the job is subject to specic regulations on the amount of notice to be given.
Po uplynutí tejto lehoty podlieha odstúpenie alebo ukončenie zamestnania konkrétnym nariadeniam, čo sa týka výpovednej lehoty.
This period depends on the type of job and the time the employee has already worked for the company.
Táto lehota závisí od druhu zamestnania a času, ktorý zamestnanec pre danú spoločnosť už odpracoval.
Compensation for the costs incurred in taking part in the application procedure is not automatic.
Náhrada nákladov spojených s účasťou na postupe uchádzania sa o zamestnanie nie je automatická.
Asking for compensation is not considered to be impolite and is possible.
Požiadanie o túto náhradu sa nepovažuje za nezdvorilé a je možné.
Companies that have accepted the code of good behaviour in application procedures will most probably indicate this possibility in their job advertisement.
Spoločnosti, ktoré prijali kódex dobrého správania v postupoch pri uchádzaní sa o zamestnanie, túto možnosť pravdepodobne uvedú vo svojom inzeráte o pracovnej ponuke.
Companies may reimburse the person they hire for these costs.
Prijatým uchádzačom môžu spoločnosti tieto náklady uhradiť.
The costs for an assessment always need to be paid by the company.
Náklady na hodnotenie uhrádza vždy spoločnosť.
The application procedure is concluded when the company has chosen its new employee(s) or when it decides to annul the job oer.
Postup uchádzania sa o zamestnanie je ukončený, keď spoločnosť vybrala svojich nových zamestnancov alebo keď sa rozhodla zrušiť pracovnú ponuku.
In most cases the employer or a representative of the company will call you to inform you about the results of your application.
Zamestnávateľ alebo zástupca spoločnosti vás väčšinou budú telefonicky informovať o výsledku vašej žiadosti.
In many cases, and certainly if you are selected for the job, you will receive a letter or written conrma-tion.
V mnohých prípadoch a samozrejme, ak budete vybratí pre dané miesto, dostanete list alebo písomné potvrdenie.
In this written conrmation you can also find the date you have to start and the procedure for negotiating your contract and pay.
V tomto písomnom potvrdení nájdete tiež dátum nástupu do zamestnania a postup pri vyjednávaní o vašej pracovnej zmluve a mzde.
If you applied via an intermediate organisation, they are responsible for giving you this information.
Ak sa uchádzate o zamestnanie cez sprostredkovateľskú organizáciu, za odovzdanie týchto informácií je zodpovedná táto organizácia.
References are not obligatory.
Referencie nie sú povinné.
It is your own choice to mention them in your CV.
Je na vašej voľbe, či ich uvediete vo svojom životopise.
References are expected to give information about your work in previous jobs, training courses or companies.
V referenciách by mali byť informácie o vašej práci v predchádzajúcich zamestnaniach, vzdelávacích kurzoch alebo spoločnostiach.
Your new employer can only contact them after you have agreed to this.
Váš nový zamestnávateľ ich môže kontaktovať len s vaším súhlasom.
If you are an experienced employee, name a former boss or colleague as a referee.
Ak máte pracovné skúsenosti, uveďte meno svojho predchádzajúceho šéfa alebo kolegu ako odporúčajúce osoby.
If you are a graduate you can ask a teacher or professor for a reference.
Ak ste absolvent, môžete o referencie požiadať svojho učiteľa alebo profesora.
Never give your family as referees.
Nikdy neuvádzajte ako odporúčajúce osoby členov svojej rodiny.
Personal matters or reasons for resigning are not to be discussed in references.
V referenciách sa neuvádzajú osobné záležitosti alebo dôvody odstúpenia.
Diplomas, certicates and qualications should not be sent as an addendum to your letter of application and CV.
Diplomy, osvedčenia a kvalikácie by ste nemali posielať ako prílohu k písomnej žiadosti a životopisu.
The company will ask for these copies, if they are relevant and needed, on your first day at work.
Spoločnosť požiada o tieto kópie v prvý deň vášho zamestnania, ak ich bude potrebovať.
If you come from abroad it is wise to have your diploma translated into Dutch or English and to have your qualications validated.
Ak pochádzate zo zahraničia, je dobré dať si diplomy preložiť do holandčiny alebo angličtiny a dať si overiť svoje kvalikácie.
When you leave the company, whether you are dismissed or you resign yourself, the employer must always give you a certicate.
Keď ukončíte pracovný pomer v spoločnosti, či už budete prepustení alebo odídete sami, zamestnávateľ vám vždy musí dať osvedčenie.
This certication may have a neutral content but must never say anything negative about your personality or your work.
Toto osvedčenie môže mať neutrálny obsah, ale nikdy nesmie uvádzať nič negatívne o vašej osobnosti alebo vašej práci.
If proof of good conduct is needed, it should be mentioned in the job advertisement.
Ak sa vyžaduje doklad o bezúhonnosti, malo by to byť uvedené v inzeráte.
In general you can assume that this proof is needed for jobs as security agent, money transporter, in the police or other public services and for jobs at airport(s).
Vo všeobecnosti môžete počítať s tým, že tento doklad o bezúhonnosti je potrebný pre zamestnania, ako sú bezpečnostný agent, prepravca peňazí, v policajných alebo iných verejných službách a na letisku.
Take care that your answers are short and to the point.
Vaše odpovede by mali byť stručné a výstižné.
It can be an advantage if you already have a translation of your diploma, a validated title or registered profession.
Výhodou môže byť, ak máte preklad diplomu, overený titul alebo registrovanú profesiu.
If you have a Europass CV to prove your job experience, training courses, skills and competences, do not hesitate to use it.
Ak máte Europass životopis na preukázanie pracovných skúseností, kurzov, zručností a spôsobilosti, neváhajte ho použiť.
Appointments for interviews are very often made by phone.
Termíny pohovorov sa veľmi často dohodujú telefonicky.
If you receive a letter with a suggestion for an appointment, you are expected to conrm the appointment in writing or by phone.
Ak dostanete list s navrhovaným termínom, mali by ste tento termín potvrdiť písomne alebo telefonicky.
Only for very serious reasons (e.g. illness or the death of a relative) can you ask for a new appointment.
O nový termín môžete požiadať len z veľmi vážnych dôvodov (napr. choroba alebo smrť príbuzného).
You have to take the initiative yourself and call the contact person of the company to suggest a new time.
Musíte sami iniciatívne zavolať kontaktnej osobe spoločnosti a dohodnúť nový termín.
Fixing a new appointment can only be done once.
Dohodnutie nového termínu sa môže urobiť len raz.
There is no strict dress code for an interview.
Neexistuje predpísaný štýl oblečenia pre pohovory.
It is very much appreciated if you are dressed for the occasion and look neat.
Veľmi sa oceňuje, ak sa oblečiete vhodne na danú príležitosť a budete upravení.
Try to choose clothing that fits in with the company culture rather than the latest fashion.
Snažte sa zvoliť oblečenie, ktoré bude skôr v súlade s kultúrou spoločnosti než podľa najnovšej módy.
In banking men have to wear a suit, women are expected to wear a two-piece suit.
V bankovom sektore musia mať muži oblečený oblek a u žien sa predpokladá dvojdielny kostým.
In general you are expected to wear appropriate clothing.
Všeobecne sa očakáva, že si oblečiete vhodné oblečenie.
Jeans and leisure outts are not appropriate.
Nie sú vhodné džínsy a oblečenie na voľný čas.
Jewellery is a visible part of your presentation.
Šperky sú viditeľnou časťou vašej prezentácie.
Modest use of jewellery is advised.
Odporúča sa umiernené použitie šperkov.
It is accepted that men wear a ring, but bracelets are considered to be overkill.
U mužov sa akceptuje prsteň, ale náramky sa považujú za prehnané.
For women one or more rings are acceptable or even favourable.
U žien je prijateľný alebo dokonca vhodný jeden alebo viac prsteňov.
Earrings, necklaces and bracelets should be adapted to the rest of the outt.
Náušnice, náhrdelníky a náramky by mali byť zladené s oblečením.
Do not get angry and remain polite, no matter what situation you are in.
Nerozčuľuje sa a zostaňte zdvorilí bez ohľadu na situáciu, v ktorej sa nachádzate.
Punctuality is necessary.
Nevyhnutnosťou je presnosť.
Do not chew gum during an interview and make sure your mobile is switched o.
Na pohovore nežujte žuvačku a vypnite si mobilný telefón.
Show as much respect as possible and do not talk negatively about persons or situations.
Prejavte čo najviac rešpektu a o osobách alebo situáciách nehovorte negatívne.
All these things will help you to make a good impression.
Všetky tieto body vám pomôžu urobiť dobrý dojem.
Norwegian Constitutional monarchy385 252 km Oslo Norwegian krone (NOK)EEA+ 47.no
Úradný jazyk Politický systém Rozloha Hlavné mesto Mena Člen EÚ alebo EHP Telefónny kód Internetový kód nórčinakonštitučná monarchia385 252 km Oslo nórska koruna (NOK)EHP+47.no
Popular application procedures in Norway.
Všeobecne rozšírené postupy pri uchádzaní sao zamestnanie v Nórsku
Applying for an advertised job vacancy is the most common procedure in Norway, but sending a spontaneous application is also possible.
Najbežnejším postupom v Nórsku je uchádzanie sa o voľné pracovné miesto uverejnené v inzeráte, ale možné je tiež poslať spontánnu žiadosť.
When applying for an advertised job vacancy, send an application in English (or in a Scandinavian language if you speak one of them) with a covering letter and a CV (maximum one page, but CVs for technical candidates might be longer and more detailed, e.g. to list the dierent technical tools and applications you are familiar with).
Najbežnejšie kroky pri uchádzaní sa o inzerované voľné miesto sú: poslať žiadosť v angličtine (alebo v škandinávskom jazyku, ak hovoríte niektorým z nich), sprievodný list a životopis (maximálne 1 stranu, ale životopis pre odborných uchádzačov môže byť dlhší a podrobnejší, napr. uvedením rôznych technických nástrojov a aplikácií, s ktorými viete pracovať).
When sending a spontaneous application, find the website/address of companies via the Yellow Pages (available in English).
Pri zaslaní spontánnej žiadosti: nájsť internetové stránky/adresu spoločností v Žltých stránkach www.gulesider.no (dostupné
Make one application for one job vacancy/company.
Pre obidva druhy postupov o uchádzanie sa o zamestnanie: pripravte si jednu žiadosť pre každé voľné miesto/spoločnosť.
Do not send the same ‘standard’ application for all job vacancies/companies.
Neposielajte tú istú „štandardnú“ žiadosť pre všetky voľné miesta/spoločnosti.
Match yourself to the job vacancy/company.
Prispôsobte sa danému voľnému miestu/spoločnosti.
If you have applied for a job in a big company, you can call or send an email to the recruiter/HR department about eight to 10 days after sending your application to show your interest in the job, to ask the recruiters if they have read your CV and what they think of it, whether they have received many applications, when you can expect a reply etc. It is most common to apply for advertised job vacancies by email.
Ak ste sa uchádzali o zamestnanie vo veľkej spoločnosti, môžete asi 8 – 10 dní po zaslaní žiadosti zavolať alebo poslať e-mail náborovému pracovníkovi/oddeleniu ľudských zdrojov, aby ste prejavili záujem o zamestnanie, opýtali sa, či si prečítali váš životopis a čo si o ňom myslia, či dostali veľa žiadostí, kedy môžete očakávať odpoveď atď. O inzerované voľné miesta je najbežnejšie sa uchádzať prostredníctvom e-mailu.
The time between publication of the vacancy and starting the job depends on the vacancy.
Čas medzi zverejnením voľného miesta a nástupom do zamestnania závisí do veľkej miery od voľného miesta.
Some vacancies mention a starting date three months ahead, some mention ‘start as soon as possible’.The same goes for last dates of application.
Pre niektoré voľné miesta sa dátum nástupu do zamestnania uvádza 3 mesiace dopredu, u iných je to „nástup čo najskôr“.
The length of this part of the recruitment process will also depend on the number of applications received by recruiters and the number of interviews they want to have, and if they intend to run one or more interviews with the same candidate.
To isté platí pre posledné dátumy žiadosti. Dĺžka tejto časti výberového konania bude závisieť aj od počtu prijatých žiadostí a od počtu požadovaných pohovorov a či sa plánuje jeden alebo viac pohovorov s tým istým uchádzačom.
Electronic applications are mostly used by recruitment agencies.
Náborové agentúry najčastejšie využívajú elektronické žiadosti.
Fill in forms carefully and in as much detail as possible.
Formuláre vyplňte dôkladne a podľa možnosti podrobne.
A written application can be sent in English (or in a Scandinavian language if you speak one of them) with a covering letter, maximum one page — with reference to the job advertisement (where found, reference number if applicable), and brief overview of your qualications.
Je možné poslať písomnú žiadosť v angličtine (alebo v škandinávskom jazyku, ak hovoríte niektorým z nich) a sprievodný list – maximálne 1 strana – s odkazom na pracovnú ponuku v inzeráte (kde ste ju našli, prípadne referenčné číslo) a stručným prehľadom vašich kvalikácií.
It is important to match your qualications and previous job experience/studies with the qualications required.
Dôležité je, aby vaše kvalikácie a skúsenosti z predchádzajúceho zamestnania alebo štúdií vyhovovali požadovaným kvalikáciám.
Make your competence clear and easy to notice at first glance by the recruiter.
Svoju spôsobilosť uveď-
It is possible to call the recruiter before sending your application, for instance to find out more about the job.
te jasne a tak, aby si ju náborový pracovník hneď všimol. Foto-graa sa nevyžaduje.
Prepare questions relevant to the job/company before calling.
Pred zaslaním žiadosti je možné zavolať náborovému pracovníkov a zistiť o práci viac.
(Monday–Friday), i.e. at the times when you are most likely to reach the recruiter.
Volajte v čase od 9.00 do 15.00 (pondelok – piatok), t. j. v čase, keď je najviac pravdepodobné, že zastihnete náborového pracovníka.
Familiarise yourself with the company before you send o your spontaneous application, in order to be able to match your qualications and competence to the company’s sector/products/services.
Pred zaslaním spontánnej žiadosti sa oboznámte so spoločnosťou, aby vaše kvalikácie a spôsobilosť zodpovedali odvetviu/výrobkom/službám spoločnosti.
The applicant should know at least a bit about the company and should show that they will add real value to the company.
Uchádzač vie aspoň niečo o spoločnosti a mal by dokázať, že prinesie spoločnosti skutočnú hodnotu.
Applicants can provide the necessary translation of their documents into English or Norwegian, together with cer-tied copies.
Uchádzači môžu predložiť potrebný preklad svojich dokumentov do angličtiny alebo nórčiny spolu s overenými kópiami.
If applicable, you should also show that you have obtained the necessary authorisation to practise your profession in Norway.
V prípade potreby by ste mali preukázať, že ste získali potrebné oprávnenie vykonávať svoju profesiu v Nórsku.
Be brief and concise in the description of yourself and your qualications.
Pri opisovaní svojej osoby a svojich kvalikácií buďte struční a výstižní.
Be honest and do not pretend to be better than you are.
Buďte čestní a nepredstierajte, že ste lepší než v skutočnosti.
Norwegians’ philosophy of life is ‘I must not think that I am better than anybody else’.
Filozoa života Nórov je„Nesmiem si myslieť, že som lepší ako ktokoľvek iný“.
Keep your CV simple and modest.
Životopis majte jednoduchý a skromný.
Do not exaggerate, which could sound arrogant to a recruiter.
Nezveličujte, mohlo by to znieť arogantne.
Be honest about your language skills, especially in English.
O svojich jazykových znalostiach hovorte čestne, najmä v angličtine.
‘Good’ English skills are not the same as ‘school knowledge’of English.
„Dobré“ znalosti angličtiny nie sú to isté ako „školské vedomosti“ z angličtiny.
It is important to remember that your CV and covering letter are your ‘entrance ticket’ to an interview.
Dôležité je nezabudnúť, že váš životopis a sprievodný list sú „vstupenkou“ na pohovor.
This is where your competence has to show.
Tu musíte preukázať svoju spôsobilosť.