natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Entitled to such benefits are persons of pensionable age (including recipients of early retirement pensions), survivors (widows, widowers and orphans), the disabled (with at least a 50% disability), recipients of daily allowances under the disability insurance scheme and recipients of helplessness allowances (these do not have to be Liechtenstein benefits).
Mzdové pohľadávky vzniknuté v posledných 6 mesiacov pred vyhlásením konkurzu, alebo zamietnutím návrhu na vyhlásenie konkurzu zdôvodu pravdepodobnej neexistencie dostatočných prostriedkov na pokrytie nákladov na konkurzné konanie, alebo odkladom vyrovnania, alebo podaním súdnej žaloby scieľom vymôcť mzdové pohľadávky, sa uhradia mesačne, najviac za 3 mesiace, ale iba vrozsahu stanoveného maximálneho vymeriavacieho základu príspevkov.
This benefit covers wages due over a maximum of three months within the last six months before the opening of bankruptcy proceedings, or the refusal of the request to open them in the probable absence of sufficient resources to cover the costs, or the granting of a stay of bankruptcy, or the institution of a legal action to recover the wages due, but only, for each month, up to the maximum amount for calculating the contribution.
Poistenci aich rodinní príslušníci musia spoľahlivo oznamovať Úradu pre národné hospodárstvo všetky relevantné informácie na vyhodnotenie žiadosti astanovenie výšky podpory v nezamestnanosti.
The allowances are funded from tax revenue. Administration is the responsibility of the Liechtenstein oldage and survivors’ pension insurance institutions.
Okrem toho musia sami ohlásiť Úradu pre národné hospodárstvo každú zmenu svojej osobnej situácie alebo svojich hospodárskych pomerov, ktorá môže mať vplyv na ich nárok na podporu.
These benefits are paid by an independent public body (FAK, Liechtensteinische Familienausgleichskasse).
Vyplácaním týchto dávok je poverená nezávislá inštitúcia podľa verejného práva (FAK, Liechtensteinische Familienausgleichskasse).
This body is under State supervision.
Táto inštitúcia podlieha kontrole štátu.
Entitled to benefits are non-working persons resident in Liechtenstein and all persons employed in Liechtenstein (unless otherwise provided for in international agree-ments, e.g. where one of the parents is gainfully employed abroad).
Na tieto dávky majú nárok osoby, ktoré nie sú zárobkovo činné a majú bydlisko v Lichtenštajnsku avšetky osoby, ktoré sú zárobkovo činné v Lichtenštajnsku (pokiaľ neplatia iné ustanovenia stanovené vdvojstranných zmluvách, uplatniteľné napríklad vprípade, že jeden zrodičov vykonáva zárobkovú činnosť v cudzine).
These benefits comprise:
Tieto dávky zahrnujú:
• a lump-sum birth allowance (also for the adoption of children under the age of 5);
• jednorazový príspevok pri narodení dieťaťa (aj vprí-pade osvojenia dieťaťa mladšieho ako 5 rokov),
Women who have recently given birth but who are not entitled to sickness benefit during maternity leave under the compulsory sickness insurance scheme receive a lump-sum tax-free maternity allowance from the State.
Počas obdobia nezamestnanosti sa zpoistenia vneza-mestnanosti uhrádza zamestnávateľská časť príspevkov odvádzaných do štátneho systému dôchodkového poistenia ado profesijného dôchodkového poistenia (ale pokiaľ ide odruhý pilier, neuhrádzajú sa príspevky na starobné poistenie). Okrem toho sa z poistenia vneza-mestnanosti uhrádzajú zamestnávateľské príspevky na nemocenské poistenie.
• a monthly child allowance (payable until the child reaches the age of 18);
• mesačný príspevok na nezaopatrené dieťa (vyplácaný do dovŕšenia veku dieťaťa 18 rokov),
Allowances for blind persons
Doplnkové dávky vrámci starobného, pozostalostného ainvalidného poistenia
Where the amount of sickness benefit payable under the compulsory sickness insurance scheme in the event of maternity is less than the fixed amount for the maternity allowance, the difference is paid.
Nárok na tieto dávky majú dôchodcovia (vrátane predčasných dôchodcov), pozostalí (vdovy, vdovci, siroty), zdravotne postihnuté osoby (ktorých stupeň invalidity je najmenej 50 %), osoby poberajúce nemocenské dávky zinvalidného poistenia aosoby poberajúce príspevok za bezvládnosť (pričom nemusí ísť nutne ostarobný dôchodok, invalidný dôchodok atď. vyplácaný Lichtenštajnskom).
To be entitled to a maternity allowance, the mother must be officially resident in Liechtenstein.
Ženy po pôrode, ktoré počas svojej materskej dovolenky nemajú nárok na nemocenské dávky vrámci povinného nemocenského poistenia, dostanú od štátu jednorazový materský prídavok, ktorý nie je zdaniteľný.
The amount of the allowance depends on the degree of visual impairment (completely blind, effectively blind, severely visually impaired).
Výška tejto pomoci závisí od stupňa zrakového postihnutia (slepota, takmer úplní slepota, vážne zrakové postihnutie).
Only residents of Liechtenstein from the age of six are entitled to such an allowance.
Na túto pomoc majú nárok osoby, ktoré majú bydlisko v Lichtenštajnsku aosoby, ktoré majú aspoň 6 rokov.
The amount of the allowance depends on the taxable earnings of both spouses or those of the mother if she is single.
Na takýto príspevok vzniká nárok, ak sa zúrazového poistenia nevypláca žiadny príspevok za bezvládnosť.
The allowance is payable only if taxable earnings are below a set threshold.
Rozlišujeme tri stupne bezvládnosti (značná, stredná, mierna).
This allowance is funded from tax revenue.
Financovanie tejto dávky je zabezpečované výnosom z daní.
Administration is the responsibility of the disability insurance scheme (IV).
Jej vyplácaním je poverená inštitúcia invalidného poistenia (IV).
Your Rights to Social Security in Norway
Vaše práva sociálneho zabezpečenia v Nórsku
Your Rights to Social Security in Norway as at 3 February 2006
Stav k 3. februáru 2006
This brochure is based on information provided by Norway on 3 February 2006.
Táto brožúra bola vypracovaná na základe informácií, ktoré Nórsko oznámilo 3. februára 2006.
Sickness – health services . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.1.2.
Choroba – služby zdravotnej starostlivosti . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.1.2.
Sickness – daily cash benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Choroba – peňažné nemocenské dávky . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Sickness – rehabilitation benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.1.4.
Choroba – rehabilitačné a rekvalifikačné dávky . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.1.4.
Maternity and equivalent paternity benefits ................................................................................
Materstvo a rovnocenné otcovstvo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Special part-time scheme. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Osobitné podmienky skrátenej pracovnej doby...........................................................................
Benefits to a surviving spouse . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Pozostalostné alebo vdovské/vdovecké dávky pozostalému manželskému partnerovi ............
Contributions from employees and selfemployed persons are calculated on the basis of gross income from employment.
Príspevky zamestnancov a samostatne zárobkovo činných osôb sa vymerajú z hrubého zárobku.
The main general social insurance schemes in Norway are the National Insurance Scheme, the Family Allowance Scheme and the Scheme providing a cash benefit for families with small children.
V Nórsku zabezpečuje sociálnu ochranu predovšetkým štátny systém poistenia, systém rodinných dávok a systém peňažných dávok pre rodiny s malými deťmi.
The contribution rate for employees is 7.8% of pensionable income (gross wage income).
Výška príspevkov je 7,8 % mzdy podliehajúcej zrážke (hrubý mzdový príjem).
The contribution rate for the selfemployed is 10.7% of pensionable income (from self-employment).
Výška príspevkov samostatne zárobkovo činných osôb je 10,7 % príjmu podliehajúceho zrážke (získaného samostatnou zárobkovou činnosťou).
The contribution rate for other kinds of personal income (pensions, etc.) is 3.0%.
Príspevková sadzba uplatniteľná na všetky druhy osobných príjmov (dôchodky atď.) je 3,0 %.
Benefits from the National Insurance Scheme are granted under a Law issued on 28 February 1997.
Dávky zo systému štátneho poistenia sa poskytujú podľa zákona z 28. februára 1997.
Family allowances are granted according to a Law issued on 8 March 2002.
Rodinné dávky sa poskytujú podľa zákona z 8. marca 2002.
Cash benefit for families with small children is granted according to a Law issued on 26 June 1998.
Peňažné dávky pre rodiny s malými deťmi sa poskytujú podľa zákona z 26. júna 1998.
Who is covered by social security in Norway?
Kto je v Nórsku krytý sociálnym zabezpečením?
The employer’s contributions are assessed as a percentage of wages paid.
Príspevky zamestnávateľa sa vypočítajú percentuálnou sadzbou z vyplatených miezd.
As a general rule, the employers’ contribution rate is 14.1%.
Všeobecne sú zamestnávateľské príspevky vo výške 14,1 %.
However, lower rates apply to employees residing in certain parts of the country or employed in certain branches.
Na zamestnancov s pobytom v určitých častiach krajiny alebo pracujúcich v určitých sektoroch sa uplatňujú nižšie sadzby.
Once an employee reaches the age of 62, the employer’s contribution rate is reduced.
Po tom, čo zamestnanec dosiahne vek 62 rokov, sa sadzba zamestnávateľského príspevku zníži.
The Basic Amount
Základná suma (ZS)
Anyone who either resides or is employed in Norway or on permanent or movable installations on the Norwegian continental shelf is compulsorily insured under the National Insurance Scheme. Certain categories of Norwegian citizens working abroad (public service, etc.) are also compulsorily insured.
Námorníci pochádzajúci z krajiny Európskeho hospodárskeho priestoru (EHP), ktorí pracujú na plavidlách plaviacich sa pod nórskou vlajkou, sú poistení v rámci systému štátneho sociálneho poistenia proti všetkým rizikám nezávisle od miesta svojho pobytu, okrem hotelového a reštauračného personálu na palube výletných lodí zaregistrovaných v nórskom registri medzinárodných plavidiel (NIS).
Many benefits from the National Insurance Scheme are determined in relation to a basic amount.
Mnohé dávky systému štátneho poistenia sa vymerajú vo vzťahu k základnej sume.
This amount is adjusted by the Parliament one or more times a year, to take account of changes in the general income level.
Parlament túto sumu raz alebo viackrát do roka upraví, aby zohľadnil zmenu všeobecnej príjmovej úrovne a zmenu životných nákladov.
The main adjustment is made on 1 May each year.
Hlavná úprava sa každoročne upravuje k 1. máju.
The basic amount stood at NOK 62 892 on 1 January 2006.
K 1. januáru 2006 bola základná suma 62 892 nórskych korún (NOK).
In some cases, exceptions from the rules on compulsory insurance may be made, for example, in accordance with international agreements.
Existujú napríklad výnimky z pravidiel, ktorými sa riadi povinné poistenie, napríklad v kontexte medzinárodných zmlúv.
How can I obtain benefits?
Ako si uplatniť nárok na dávky?
Uninsured people who reside in Norway, or who do not reside in Norway but fulfil certain conditions with regard to previous periods of insurance, etc., may apply for voluntary insurance.
Osoby, ktoré nie sú poistené, ale majú v Nórsku pobyt, alebo nemajú v Nórsku pobyt, ale spĺňajú určité podmienky súvisiace s predchádzajúcimi obdobiami poistenia atď., si môžu podať žiadosť o dobrovoľné poistenie.
The National Insurance Scheme is financed by contributions from employees, selfemployed persons and pensioners, employers’ contributions and contributions from the state.
Žiadosti o priznanie nároku dávky zo systému štátneho poistenia sa musia podať miestnej pobočke poisťovne v mieste bydliska, pobytu alebo zamestnania.
Contribution rates and state subsidies are set by the Parliament.
Žiadosti o podporu v nezamestnanosti sa však musia podať miestnemu úradu práce.
The figures given here are for 2007.
Údaje, ktoré sú tu uvedené, sú z roku 2007.
Claims for pensions and other benefits from people residing outside Norway should be submitted to the National Insurance Office for Social Insurance Abroad either directly or through a liaison body in the state where the claimant resides.
Osoby s pobytom v cudzine musia podávať žiadosti o dôchodky atď. úradu štátneho poistenia v cudzine buď priamo, alebo prostredníctvom styčného orgánu v štáte, v ktorom má žiadateľ pobyt.
Appeals against decisions made by a local insurance office are decided on by a higher level within the National Insurance Administration.
V prípade zamietnutia žiadosti o dávku sa v lehote šiestich týždňov môže podať opravný prostriedok prostredníctvom miestnej pobočky poisťovne.
If a claim for a benefit is rejected, you have six weeks to lodge an appeal against the decision with the local insurance office.
Opravné prostriedky proti rozhodnutiam miestnej pobočky poisťovne preskúma nadriadený orgán v rámci Správy štátneho poistenia.
Sickness – daily cash benefits
Nemocenské dávky, dávky v materstve a rovnocenné dávky v otcovstve
Sickness, maternity and equivalent paternity benefits
Choroba – peňažné nemocenské dávky
Sickness – health services
Choroba – služby zdravotnej starostlivosti
If you are employed, the daily cash benefit is calculated on the basis of your income before you fell ill.
Zamestnancom sa peňažné nemocenské dávky vymerajú z poslednej mzdy, ktorú poberali pred ochorením.
If you are self-employed, the daily cash benefit is calculated on the basis of income from self-employment.
Samostatne zárobkovo činným osobám sa peňažné nemocenské dávky vymerajú z dosiahnutého príjmu zo samostatnej zárobkovej činnosti.
Everyone who is insured has the right to free treatment, including medicines, and to a free stay in hospital.
Všetci poistenci majú nárok na bezplatný pobyt a liečenie v nemocnici vrátane liekov.
For treatment outside a hospital, the following rules apply:
V prípade liečenia inde ako v nemocnici sa uplatňujú ustanovenia opísané ďalej v texte.
An insured person who has an annual income of at least half of the basic amount (NOK 31 346) is entitled to cash benefits if he or she is incapable of working due to sickness.
Poistenec, ktorý má ročný príjem najmenej vo výške polovice základnej sumy (0,5 ZS), t. j. 31 346 NOK, má nárok na peňažné dávky v chorobe, ak je pre chorobu práceneschopný.
As a general rule the occupational activity must have lasted for at least 4 weeks.
Zárobková činnosť sa spravidla musí vykonávať najmenej štyri týždne.
Cash benefits for employees amount to 100% of the pensionable income, and are paid from the first day of sickness for a period of 260 days (52 weeks).
V prípade zamestnancov sú peňažné dávky vo výške 100 % príjmu podliehajúceho zrážke. Vyplácajú sa od prvého dňa choroby po dobu 260 dní (52 týždňov).
Any income exceeding six times the basic amount (NOK 377 352) is not taken into account.
Akýkoľvek príjem presahujúci šesťnásobok základnej sumy ZS (vyšší ako 377 352 NOK) sa neberie do úvahy.
Patients must pay a share of the cost of treatment by a general practitioner or specialist, treatment by a psychologist, prescriptions for important or expensive drugs, and transportation expenses related to examination or treatment.
Pacient musí zaplatiť svoju spoluúčasť na nákladoch na ošetrenie praktickým alebo odborným lekárom, psychológom, na predpisy dôležitých alebo drahých liekov a na náklady na dopravu spojitosti s vyšetrením alebo ošetrením.
The bulk of expenses are covered by the municipality, the regional health authority and/or the National Insurance Scheme.
Najväčšiu časť nákladov hradia obec, regionálne zdravotnícke orgány a/alebo systém štátneho poistenia.
Adults must pay a share amounting to NOK 125 for each consultation with a general practitioner, and 36% of the cost of important medicines (to a maximum of NOK 510 per prescription).
Spoluúčasť dospelej osoby ošetrenej praktickým lekárom je 125 NOK za lekársku prehliadku a 36 % nákladov na najdrahšie lieky (najviac 510 NOK za jeden recept).
For repeat prescriptions a new costsharing amount is to be paid when a supply equal to three months’ consumption has been received.
Pri predĺžení receptov je spoluúčasť pacienta rovnaká po tom, ako vyčerpal ekvivalent trojmesačnej spotreby.
Cash benefits in the case of sickness are paid by the employer for the first 16 calendar days, and by the National Insurance Scheme thereafter.
Peňažné nemocenské dávky vypláca šestnásť kalendárnych dní zamestnávateľ a potom ich vypláca systém štátneho poistenia.
During the period where daily cash benefits are paid by the employer, no minimum income level is required.
Počas obdobia vyplácania týchto nemocenských dávok zamestnávateľom sa nevyžaduje žiadna minimálna úroveň príjmu.
Selfemployed persons get sickness benefits correspond- ing to 65% of the pensionable income from the 17th day of sickness for a period of 248 days.
Osobná spoluúčasť pacienta sa týka všetkých výdavkov vynaložených v spojitosti s ošetreniami vykonanými lekármi a psychológmi, dôležitými alebo drahými liekmi a nákladmi na dopravu na účely podstúpenia vyšetrenia alebo liečby.
By voluntarily paying a higher rate of contributions, selfemployed persons may receive sickness benefits corresponding to either 65% of the pensionable income from the first day of sickness, or 100% from the 17th day, or 100% from the first day of sickness.
Po dosiahnutí stanovenej hornej hranice sa pacientovi vydá preukaz, na základe ktorého bude mať nárok na bezplatné ošetrenie a na iné výhody a dávky po zvyšnú časť daného kalendárneho roka.
Parliament sets a ceiling for costsharing by patients every year (NOK 1 660 in 2007).
Samostatne zárobkovo činné osoby dostávajú nemocenské dávky vo výške 65 % príjmu podliehajúceho dôchodkovej zrážke od sedemnásteho dňa ochorenia,po dobu 248 dní.
This personal contribution applies to all money spent on treatment by physicians and psychologists, important or expensive drugs and transportation expenses related to examination and treatment. Once the ceiling has been reached, the patient is issued a card entitling them to free treatment and benefits for the rest of the calendar year.
Dobrovoľným platením vyšších príspevkov môžu samostatne zárobkovo činné osoby dostávať buď 65 % príjmu podliehajúceho zrážke na účely dôchodku, na ktorý by mali mať nárok, od prvého dňa ochorenia, alebo 100 % tohto príjmu od sedemnásteho dňa alebo od prvého dňa ochorenia.
A second costsharing ceiling applies to physiotherapy, dental treatment that is eligible for reimbursement, fees for accommodation at rehabilitation centres, and treatment abroad.
Druhá horná hranica spoluúčasti je stanovená pre fyzioterapie, zubnú starostlivosť, s ktorou je spojená náhrada nákladov, náklady na pobyt v rehabilitačnom centre a pre liečbu v zahraničí.
This ceiling is also set every year by Parliament (NOK 2 500 in 2007).
Túto druhú hornú hranicu takisto každoročne stanovuje parlament (2 500 NOK v roku 2007).
The contribution rates are 1.6%, 2.5% or 7.9% respectively.
Spoluúčasť na deti mladšie ako 16 rokov sa pripočítajú k spoluúčasti jedného z rodičov na účely výpočtu, či bola dosiahnutá horná hranica.
Farmers and reindeer-herding Sami get sickness benefit corresponding to 100% of covered earnings from the 17th day of absence, and may voluntarily pay 3.5% in order to receive 100% of covered earnings from the first day of absence.
Deti mladšie ako 12 rokov sú oslobodené od spoluúčasti na nákladoch na ošetrenie
Costsharing amounts for children under the age of 16 are added to those of the parent to determine when the ceiling is reached.
Poľnohospodári a laponskí chovatelia sobov majú nárok na nemocenské dávky vo výške 100 % svojho príjmu zo zárobkovej činnosti od sedemnásteho dňa absencie.
Children under the age of 12 are exempt from costsharing for treatment given by a physician or physiotherapist, for important medicines, and for transportation expenses.
Môžu dobrovoľne platiť príspevky vo výške 3,5 % , aby získali nárok na náhradu vo výške 100 % príjmu zo zárobkovej činnosti od prvého dňa svojej absencie.
Maternity and equivalent paternity benefits pation or place of work.
Rehabilitačné a rekvalifikačné dávky sa poskytujú v prípade, že sa pracovná neschopnosť dotknutej osoby trvale zníži alebo sa tejto osobe výrazne zúžia možnosti výberu zamestnania alebo pracoviska.
Benefits are also granted to improve general functional capacity if this is substantially reduced due to illness, injury or a disability.
Dávky sa poskytujú aj na účely zlepšenia všeobecnej funkčnej schopnosti, ak je výrazne znížená v dôsledku choroby, úrazu alebo zdravotného postihnutia.
An insured person under 67 is entitled to rehabilitation benefits if he or she is resident in Norway and has been insured for three years immediately prior to claiming the benefit.
Poistenec mladší ako 67 rokov má nárok na rehabilitačné a rekvalifikačné dávky, pokiaľ má bydlisko v Nórsku a bol poistený posledné tri roky bezprostredne pred podaním žiadosti o dávky.
An insurance period of one year is sufficient if the claimant has been physically and mentally capable of performing normal work during that year.
Na vznik nároku stačí obdobie poistenia jeden rok, ak bol žiadateľ v priebehu tohto obdobia fyzicky a duševne schopný normálne pracovať.
When a child is about to be born, insured parents who have been in paid employment for six out of the ten months preceding the commencement of the period of paid leave are entitled to daily cash benefits for 44 weeks.
V prípade materstva majú poistení rodičia, ktorí boli v posledných desiatich mesiacoch pred začiatkom obdobia platenej dovolenky zamestnaní šesť mesiacov, nárok na denné peňažné dávky vyplácané po dobu 44 týždňov.
Daily cash maternity benefits are equal to cash sickness benefits (100% of covered earnings).
Výška denných materských dávok je rovnaká ako výška nemocenských dávok (100 % poisteného príjmu zo zárobkovej činnosti).
If the new mother so desires, she may opt for a longer period of paid leave of 54 weeks, but at a lower rate of benefit (80% of covered earnings).
Mladá matka si v prípade záujmu môže zvoliť alternatívu dlhšej platenej dovolenky: 54 týždňov s nižšou dávkovou sadzbou (80 % poisteného príjmu zo zárobkovej činnosti).
Three weeks of the benefit period must be used by the mother before the birth.
Matka musí čerpať tri týždne obdobia platenej dovolenky pred pôrodom.
Benefits are payable from 12 weeks before birth.
Dávky sa jej budú vyplácať od dvanásteho týždňa pred pôrodom.