natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Old-age and survivors’ pensions . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Dávky v starobe apozostalostné dávky . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Retirement pensions . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.5.2.
Starobné dôchodky . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.5.2.
Survivors’ pensions . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Pozostalostné dôchodky . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Unemployment benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Dávky v nezamestnanosti . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Pre-retirement benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Preddôchodkové dávky . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Special non-contributory cash benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.9.1.
Osobitné nepríspevkové peňažné dávky . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Income supplement for the elderly . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.9.2.
Záruka príjmov starším osobám . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.9.2.
Income replacement benefit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Príspevok náhrady príjmov . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
* In broad terms, the Belgian social security system consists of a scheme for employed persons and a scheme for selfemployed persons.
* Vo všeobecnosti možno povedať, že belgický systém sociálneho zabezpečenia pozostáva z dvoch režimov: jeden je určený pre zamestnancov a jeden pre samostatne zárobkovo činné osoby (nezávislých pracovníkov).
As there are important differences between the two schemes, they are treated separately.
Vzhľadom na výrazné rozdiely medzi týmito dvomi režimami je potrebné zaoberať sa nimi osobitne.
Chapter I deals with social security for employed persons.
Kapitola I je venovaná sociálnemu zabezpečeniu zamestnancov.
If you are selfemployed, please refer to Chapter II.
Pokiaľ ste samostatne zárobkovo činná osoba, prečítajte si kapitolu II
Introduction . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.
Všeobecné informácie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.
Sickness and maternity benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Nemocenské dávky a dávky v materstve . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Death grants . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Podpory pri úmrtí . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Old-age and survivors’ pensions . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Dávky v starobe apozostalostné dávky . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Unemployment benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Dávky vnezamestnanosti . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Special non-contributory cash benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.9.1.
Iné dávky . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Divorced spouse’s pension . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Dôchodok rozvedeného manžela /manželky . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.9.2.
Social insurance against the event of bankruptcy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Sociálne poistenie v prípade konkurzu . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Income supplement for the elderly . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.9.4.
Záruka príjmov starším osobám . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.9.4.
Income replacement benefit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Príspevok náhrady príjmov . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Useful Addresses and Websites . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Údaje o inštitúciách a užitočné internetové stránky................................................................
Chapter I. Employed persons
Kapitola I — Zamestnanci
The Belgian social security system for employed persons comprises the following branches:
• dávky vchorobe amaterstve (pozri bod 2.1);
• Sickness and maternity benefits (Section 2.1); the E 104 and E 105 forms from your previous insurer and submit them to the Belgian health insurance fund (mutual insurance fund or regional branch of the Auxiliary Fund).
• pokladne) formuláre E 104 a E 105, ktoré vám vystavila na vašu žiadosť inštitúcia nemocenského poistenia vkraji-ne, zktorej ste odišli.
For more details, see the guide: “The Community provisions on social security. Your rights when moving within the European Union”.
Na získanie podrobnejších informácií pozri príručku: „Ustanovenia Spoločenstva pre oblasť sociálneho zabezpečenia – Vaše práva pri pohybe vrámci Európskej únie“.
• Benefits for accidents at work and occupational diseases (Section 2.2);
dávky z dôvodu pracovných úrazov achorôb zpovo-lania (pozri bod 2.2);
• Death benefits (Section 2.3);
• príspevky pri úmrtí (pozri bod 2.3);
• Invalidity benefits (Section 2.4);
• invalidné dávky (pozri bod 2.4);
In the following, private mutual insurance funds and the regional offices of the Auxiliary Fund will be referred to as“health insurance funds”.
Vďalšej časti tohto výkladu sa budú vzájomné poisťovne aregionálne úrady pomocnej pokladne nazývať „nemocenské poisťovne“.
• Old-age and survivors’ benefits (Section 2.5);
• starobné apozostalostné dávky (pozri bod 2.5);
• Unemployment benefits (Section 2.6);
• dávky vnezamestnanosti (pozri bod 2.6);
• Family benefits (Section 2.8).
• rodinné dávky (pozri bod 2.8).
As soon as you take up employment in Belgium, your employer must register you with the social security system.
1.1 Čo treba urobiť, aby ste boli prihlásený do systému sociálneho zabezpečenia?
You will have to pay a percentage of your salary as your social security contribution.
Musíte platiť príspevok sociálneho zabezpečenia, ktorého suma sa rovná určenému percentu zvašej mzdy.
Your employer will withhold this from your salary and pay it to the National Office of Social Security (Office national de sécurité sociale/, Rijksdienst voor sociale zekerheid/Landesamt für Soziale Sicherheit – ONSS/RZS/LSS).
Váš zamestnávateľ ho strhne zo mzdy avyplatí Národnému úradu sociálneho zabezpečenia (ONSS, Rijksdienst voor sociale zekerheid, RSZ).
The only contribution that you may have to pay yourself is whatever your health insurance fund may charge for certain discretionary supplementary benefits.
Jediným príspevkom, ktorý musíte prípadne sám platiť, je príspevok, ktorý bude môcť od vás vyžadovať vzájomná poisťovňa za niektoré dávky dobrovoľného doplnkového poistenia.
There will be no supplementary contributions if you join the Auxiliary Sickness and Invalidity Insurance Fund, since it provides compulsory insurance only.
Keď pracujete v Belgicku ako zamestnanec, váš zamestnávateľ musí vykonať potrebné formálne kroky, aby ste boli prihlásený do systému sociálneho zabezpečenia.
The only exception to this rule concerns insurance for health care and benefits.
Jediná výnimka ztohto pravidla sa týka poistenia vzťahujúceho sa na „zdravotnú starostlivosť anáhrady“.
In order to be covered against these risks, you must join a mutual insurance fund (mutualité/ziekenfonds) of your own choice or register with a regional office of the Auxiliary Sickness & Invalidity Insurance Fund (Caisse auxiliaire d’assurance maladie-invalid-ité/Hulpkas voor ziekte- en invaliditeitsverzekering/Hilfskasse für Kranken- und Invalidenversicherung – CAAMI/HZIV/HKIV). In Belgium there are non-denominational, occupational, Christian, socialist and liberal mutual insurance funds. If you disagree with a decision taken by a social security institution, you can lodge a written appeal within one month from the date on which you were notified of the decision.
Na to, aby ste boli krytý pred týmito rizikami, sa musíte prihlásiť do vzájomnej poisťovne (ziekenfonds) podľa vlastného výberu, alebo sa zapísať naregionálnom úrade Pomocnej pokladne pre prípad choroby a invalidity (CAAMI, Hulpkas voor ziekte- en invaliditeitsverzekering).
If you live in Belgium, you must either send your appeal by registered letter to the clerk of the labour court (Greffe du Tribunal du travail, Griffie van de Arbeidsrechtbank) in your district of residence or personally present it to that office.
VBelgicku jestvujú neutrálne, slobodné, kresťanské, socialistické aliberálne vzájomné poisťovne.
You are free to change to a different mutual insurance fund on the first day of any calendar quarter.
Vprípade nesúhlasu srozhodnutím prijatým niektorou inštitúciou sociálneho zabezpečenia môžete podať sťažnosť vlehote 1 mesiaca po dátume oznámenia tohto rozhodnutia.
The new fund you wish to join may refuse your application, however, especially if you have been insured for less than 12 months, but it will give you all the information you need in this regard.
Kprvému dňu každého kalendárneho štvrťroka môžete zmeniť poisťovňu. Nová poisťovňa, do ktorej sa chcete prihlásiť, však môže namietať voči tejto zmene, najmä ak ste prihlásený do poisťovne necelých 12 mesiacov.
If you were previously covered by a health insurance scheme in another EU Member State, you should obtain
Pokiaľ ste boli predtým krytý systémom nemocenského poistenia iného členského štátu Európskej únie, musíte predložiť belgickej nemocenskej poisťovni (vzájomným poisťovniam alebo regionálnym úradom pomocnej
If you live outside the country, you must send your appeal to the labour court of the district of your last place of residence in Belgium or, if you have never lived or been resident in the country, to the labour court of the district where you last worked in Belgium.
Ak bývate vzahraničí, zašlite ju pracovnému súdu súdneho obvodu svojho posledného bydliska alebo svojho posledného miesta pobytu v Belgicku, alebo na pracovný súd súdneho obvodu svojho posledného pracovného pôsobiska, ak ste nikdy nemali pobyt alebo bydlisko v Belgicku. sich der Ort Ihrer letzten Beschäftigung in Belgien befindet, senden.
Types of social security
Oblasti sociálneho zabezpečenia
In principle, your health insurance fund will reimburse 60-75% of the fees charged for healthcare services, such as for GP or specialists’consultations or visits.
Nemocenská poisťovňa preplatí vzásade 60 až 75 % honorárov vyplatených za plnenia zdravotnej starostlivosti, ako sú návštevy akonzultácie všeobecných lekárov alekárov špecialistov.
If you choose to go to a doctor or dentist who is not bound by the statutory rates, you yourself must pay any amount charged in excess of those rates.
Zdravotné poistenie pokrýva vsúčasnosti všetkých obyvateľov, ktorí sa legálne nachádzajú na území Belgicka, najmä pracujúcich, nezamestnaných, dôchodcov, samostatne zárobkovo činné osoby, personál verejného sektora, invalidov, postihnutých, pracovníkov vdomácnosti, študentov, osoby zapísané vregistri fyzických osôb, ako aj osoby nimi vyživované.
Your health insurance fund will be able to give you a list of the practitioners who charge the statutory rates.
Samostatne zárobkovo činné osoby však nemajú rovnaké krytie atreba si pozrieť kapitolu II.
The health insurance system covers everyone who is legally in Belgium: employees, the unemployed, pensioners, the selfemployed, civil servants, the disabled, domestic workers, students, natural persons registered in Belgium and their dependants.
Ak sa obrátite na poskytovateľa zdravotnej starostlivosti (lekára alebo zubára), ktorý sa nezaviazal dodržiavať predpísané sadzobníky (nezmluvný lekár alebo zubár), musíte sám znášať časť honorárov, ktorá prekračuje určený sadzobník.
Those who are selfemployed, however, should consult Chapter II, as they do not have the same coverage.
Na vašu žiadosť vám vaša nemocenská poisťovňa dá poskytovateľov zdravotnej starostlivosti, ktorí uplatňujú určené sadzobníky.
You do not have to be working to be entitled to maternity benefits: unemployed and disabled women are also covered.
Za istých podmienok možno priznať dávky vchorobe amaterstve aj vtedy, ak máte bydlisko alebo pobyt vinom členskom štáte.
In certain conditions, sickness and maternity benefits can also be paid when you are resident or domiciled in another EU country.
2.1.1 Vecné dávky nemocenského poistenia
For prescription drugs, you will have to pay a certain amount per prescription.
Na získanie nároku na dávky zdravotnej starostlivosti:
• you must be registered with a health insurance fund;
Podiel nákladov na lieky preplatený nemocenskou poisťovňou sa mení vzávislosti od kategórie, do ktorej lieky patria (A, B, C, Cs, Cx alebo magistrálny liek).
If you have to be hospitalised, you must first consult your health insurance fund, which will tell you what to do.This is not necessary for emergency hospitalisation.
Zvyčajne musíte zaplatiť lekárnikovi, ktorý vybavuje recept, len časť ceny, ktorú neprepláca nemocenská poisťovňa, samozrejme, pod podmienkou, že máte lekársky predpis.
• your contributions may not be lower than a fixed minimum amount;
vaše príspevky nemôžu byť nižšie ako stanovená minimálna suma;
• if you come from another EU Member State or a country with which Belgium has a social security agreement on the aggregation of insurance periods, you must have been insured with a health insurance scheme in that country for the six months preceding your registration in Belgium.
Hospitalizácia ak pochádzate ziného členského štátu alebo zo štátu, sktorým Belgicko uzatvorilo dohovor osociálnom zabezpečení týkajúci sa sčítania poistných období, treba, aby ste boli predtým poistený vrámci systému nemocenského poistenia vtomto štáte vtrvaní 6 mesiacov predchádzajúcich vášmu prihláseniu.
Physiotherapy is reimbursed only if prescribed by a doctor. Then, as a general rule, your health insurance will cover up to 60% of a physiotherapist’s charges.
Ak musíte byť hospitalizovaný, najprv by ste sa mali obrátiť na svoju nemocenskú poisťovňu, ktorá vám osobitne poskytne informácie, ako získať nemocničnú starostlivosť.
Benefits for preventive care and treatment are reimbursed according to a schedule of pre-set statutory rates.
Tento postup nie je potrebný vnaliehavých prípadoch.
Health insurance covers 75% of the cost of nursing care.
Plnenia, ktoré zahŕňajú preventívnu starostlivosť ariad-nu liečbu, sa preplácajú podľa sadzobníkov určených prostredníctvom nariadenia.
Medical and dental care
Lekárska azubná starostlivosť
These include pensioners, widows, orphans, people on disability allowances or social assistance, etc.
Spravidla sa môžete obrátiť priamo na poskytovateľa zdravotnej starostlivosti podľa svojho výberu, ktorému
As a general rule, you may go directly to the doctor or dentist of your choice, to whom you must pay the necessary fees yourself.
Pri prijatí do nemocnice musíte zaplatiť paušálnu zálohu. Potom sa bude od vás požadovať paušálna suma za každý deň strávený vnemocnici.
The fees will be reimbursed on production of a certificate from the doctor or dentist attesting to the treatment provided.
Taktiež budete musieť zaplatiť dennú paušálnu sumu za lieky použité počas vášho pobytu vnemocnici.
You must do this within two days of becoming incapacitated.
Fyzioterapia aošetrovateľská starostlivosť
Your health insurance fund’s medical adviser will estimate the duration of your illness.
Fyzioterapia sa prepláca len vtedy, ak ju predpísal lekár.
He or she is entitled to call you in to check your condition at any time.
Preplatenie nemocenskou poisťovňou honorárov zaplatených fyzioterapeutovi je spravidla určené hornou hranicou 60 %.
• disabled women are entitled to 79.5% of pay, subject to a ceiling of EUR 87.10, for the first 30 days, and 75%, subject to a ceiling of EUR 82.17, thereafter.
Nemocenská poisťovňa preplatí 75 % honorárov za ošetrovateľskú starostlivosť.
Qualifying conditions
Zvýšenie preplatených súm
During the first year, you are entitled to benefit equal to 60% (or 55%, depending on the case) of your salary.
Postnatálna dovolenka sa priznáva na obdobie 9 týždňov po narodení.
If you are still unable to work after a year, you will be entitled to invalidity benefit (see Section 4).
Suma dávok vmaterstve sa vypočítava takto:
To be entitled to sickness benefits, you must:
Ide odôchodcov, vdovy/vdovcov, siroty, invalidov, príjemcov príspevkov pre postihnutú osobu, príjemcov dávok sociálnej pomoci atď.
• be registered with a health insurance fund;
2.1.2 Peňažné náhrady vprípade choroby
• have worked for 120 days within the six calendar months before being certified ill.
Ak nemôžete pracovať zdôvodu choroby, musíte doručiť lekárovi svoje nemocenskej poisťovne lekárske potvrdenie vystavené vaším ošetrujúcim lekárom.
Some periods of inactivity, e.g. paid leave, sickness absence, etc., are counted as working periods.
Musíte tak urobiť do 2 dní po začatí svojej práceneschopnosti.
Working periods in another EU Member State can be taken into account;
Ak ste potvrdenie zaslali neskôr, nárok na náhrady budete mať až od tej chvíle.
An accident at work is defined as“any accident that happens to a worker during the course and by the fact of the performance of his contract of employment and which causes an injury”.
vprípade nezamestnaných je dávka vmaterstve počas prvých 30 dní 60 % sumy poslednej podpory vnezamestnanosti poberanej pred nástupom na materskú dovolenku a19,5 % podpory vnezamest-nanosti poberanej začiatkom obdobia nezamestnanosti; od tridsiateho prvého dňa je dávka v materstve 60 % poslednej podpory vnezamestnanosti poberanej pred nástupom na materskú dovolenku a15 % sumy podpory vnezamestnanosti poberanej začiatkom obdobia;
• be certified as being unable to work.
Kedykoľvek vás môže predvolať na kontrolné vyšetrenie.
All employees, including apprentices/trainees and domestic workers, are insured against accidents at work or on the way to and from work.
Vprvom roku práce máte nárok na náhradu rovnajúcu sa 60 % (alebo 55 % podľa prípadu) ušlej mzdy.
Your employer must take out a policy with a recognised insurance company or mutual insurance fund.
Suma náhrady však nemôže prekročiť stanovené maximum.
Pregnant women are entitled to 15 weeks’ maternity leave, or 17 weeks in the event of a multiple birth.
invalidi majú počas prvých 30 dní nárok na 79,5 % mzdy shornou hranicou maximálne 87,10 EUR aod tridsiateho prvého dňa na 75 % mzdy shornou hranicou maximálne 82,17 EUR.