natgillin/translations-raw huggingface dataset:
discrimination according to Ernst & Young, externalevaluators of the Action Programme. Their final report– which examined the Programme’s objectives, strategy, methods and activities since 2001 – concludedthat they have been coherent and increasingly welltargeted. In particular, progress has been made inraising awareness of discrimination among keyactors and the general public and in developing thecapacity of organisations, especially NGOs – despitesome early difficulties which required a rethink of thetransnational projects. The evaluation also underlined the important role the Programme has played insupporting the transposition and application of the EU’s antidiscrimination legislation – both in terms ofits added value at European level and in improvingthe level of protection against discrimination. In particular, section four of the programme will bedevoted to effectively implementing non-discriminationin the five grounds laid down in the EU’s equal treatment laws of 2000: racial or ethnic origin, religion orbelief, disability, age or sexual orientation.
Predovšetkým odsek štyri programu bude venovanýefektívnej implementácii nediskriminácie z piatichdôvodov uvedených v zákonoch EÚ o rovnakomzaobchádzaní z roku 2000: rasový alebo etnickýpôvod, náboženstvo alebo viera, telesné postihnutie,vek alebo sexuálna orientácia.
2007 will also see a second major development foranti-discrimination: the European Year of Equal Opportunities for All.
Rok 2007 bude tiež svedkom druhého významnéhorozvoja antidiskriminácie: Európskeho roka rovnakých príležitostí pre všetkých.
Building on the success of the Action Programme to combat discrimination since2001, it will provide a new boost to making equaltreatment a reality for everyone in the EU.
Stavajúc na úspechu Akčného programu na boj proti diskriminácii odroku 2001 poskytne novú podporu pre to, aby sarovnaké zaobchádzanie stalo pre každého v EÚskutočnosťou.
The ideais to promote equal opportunities in all areas of dailylife where unfair and unequal treatment might occur– in jobs, schools, training, healthcare – and also topromote diversity as a source of strength for the European Union.
Hlavnou myšlienkou je propagáciarovnakých príležitostí vo všetkých oblastiach denného života, kde by sa mohlo vyskytnúť nespravodlivéa nerovnaké zaobchádzanie – v práci, školách, zdravotnej starostlivosti, pri školeniach – a tiež propagovať rozmanitosť ako zdroj sily pre EÚ.
It will continue the EU’s work inreaching out to a broad public and making peopleaware of their rights to equal treatment.
Bude pokračovať v práci EÚ pri oslovovaní širokej verejnosti a upovedomovať ľudí o ich právach na rovnakézaobchádzanie.
Hundreds of different activities will take place acrossthe European Union at local, regional and nationallevel under the banner of the Year.
Stovky rôznych aktivít sa budú konať v celej EÚ namiestnej, regionálnej a národnej úrovni pod logom Roka.
Many will alsotake place at European level, including:
Viaceré sa budú konať aj na európskej úrovni,vrátane nasledujúcich:
To get as close to people as possible, most activitieswill take place at national, regional or local level.Each EU Member State will submit their ideas andstrategy for the Year to the European Commission.
Aby sme sa dostali k ľuďom čo možno najbližšie,väčšina aktivít sa bude konať na národnej, regionálnejalebo miestnej úrovni.
Todo this they must consult widely with organisationsand groups that have a stake in the Year, includingsocial partners and associations dealing with peoplewho have faced or might face discrimination.
Každý členský štát predloží Európskej komisii svoje myšlienky a stratégie pre Rok.Aby túto úlohu splnili, musia viesť široké konzultácie sorganizáciami a skupinami, ktoré majú podiel na Roku,vrátane sociálnych partnerov a asociácií zaoberajúcichsa ľuďmi, ktorí čelili alebo môžu čeliť diskriminácii.
• a pan-EU information campaign about the Yearand about the EU's equality policies and lawsmore generally;
• prieskum o tom, čo si Európania myslia o diskriminácii
• an 'Equality Summit' bringing together ministersand the heads of trade unions, employer associa-
• všeobecnejšiu informačnú kampaň v celej EÚ o Roku a o politike rovnosti EÚ a zákonoch
For more information on the Year and the EU's antidiscrimination policies in general please visit the European Commission's website:www.eu.int/comm/antidiscrimination
Viac informácií o Roku a antidiskriminačnej politike EÚ vo všeobecnosti nájdete na stránke Európskejkomisie. www.ec.europa.eu/antidiscrimination
Putting equality into practice: Community Action Programme to combat discrimination
Zavedenie rovnosti do praxe: Akčný program Spoločenstva na boj proti diskriminácii
The European job mobility portal
Európsky portál pre pracovnú mobilitu
Need to recruit?
Hľadáte zamestnancov?
EURES is the portal to job mobility in Europe with a network ofspecialist advisers to back it up.
EURES je portál pre pracovnú mobilitu v Európe – a sieť odborných poradcov, ktorí ho podporujú.
EURESis the European job mobility portal with a network ofmore than 700 mobility advisers, ready to help you find new stafffrom across 29 European countries.
EURESje európsky portál pre pracovnú mobilitu – a sieť viacako 700 poradcov pre mobilitu, ktorí sú pripravení pomôcť vámnájsť nových zamestnancov v 29 európskych krajinách.
EURESis the European job mobility portal with a network ofmore than 700 mobility advisers, ready to help you find workacross 29 European countries.
EURESje európsky portál pre pracovnú mobilitu – a sieť viacako 700 poradcov pre mobilitu, ktorí sú pripravení pomôcť vámpri hľadaní práce v 29 európskych krajinách.
As an employer based in one of the 25 European Union Member States, Iceland, Liechtenstein, Norway or Switzerland, you canrecruit personnel from any of these countries.*
Ako občan každého z 25 členských štátov Európskej únie, Islandu, Lichtenštajnska, Nórska alebo Švajčiarska sa môžete uchádzať o prácu v ktorejkoľvek z týchto krajín.
It provides information, advice, and job-matching services –allowing jobseekers to find work and employers to recruit across29 European countries.
Ako zamestnávateľ so sídlom v jednom z 25 členských štátov Európskej únie, na Islande, v Lichtenštajnsku, Nórsku alebo vo Švajčiarsku, môžete hľadať zamestnancov v ktorejkoľvek z týchtokrajín.*
It is designed to help make the right tolive and work in any of these countries a reality.
Uchádzačom o zamestnanie umožňuje nájsť prácu a zamestnávateľom zamestnancov v 29 európskych krajinách.
As a citizen of any of the 25 European Union Member States,Iceland, Liechtenstein, Norway or Switzerland, you can look forwork in any of these countries.
Jeurčený na to, aby pomohol realizovať právo na život a prácu v ktorejkoľvek z týchto krajín.
Set up in 1993, the network links the European Commission andthe public employment services of the participating countries:
EURES– Európske služby zamestnanosti – otvára európsky trhpráce tým, že Vám ponúka prístup k:
EURES– European Employment Services – opens up the European jobs market by offering you access to:
EURES– Európske služby zamestnanosti – otvára európsky trhpráce tým, že vám ponúka:
EURES– European Employment Services – opens up the European jobs market by offering you:
Sieť zriadená v roku 1993 spája Európsku komisiu a verejnéslužby zamestnanosti zúčastnených krajín:
Free advertising for your job vacancies Europe-wide Access to thousands of candidates’ CVs online Expert advice on how to recruit for specialised, or hard-to-fillvacancies
• • • státisíckam voľných pracovných miest;informáciám o živote a práci v inej európskej krajine;odbornému poradenstvu na zodpovedanie všetkých vašichotázok týkajúcich sa pracovnej mobility.
Hundreds of thousands of job vacancies Information about living and working in another Europeancountry Expert advice to answer all your job mobility questions
• • bezplatné inzerovanie vašich voľných pracovných miest v celej Európe; prístup k on-line životopisom tisícok uchádzačov;odborné poradenstvo pri hľadaní zamestnancov pre špecializované alebo ťažko obsaditeľné voľné pracovné miesta.
Austria, Belgium, Cyprus, Czech Republic, Denmark, Estonia,Finland, France, Germany, Greece, Hungary, Iceland, Ireland,Italy, Latvia, Liechtenstein, Lithuania, Luxembourg, Malta, the Netherlands, Norway, Poland, Portugal, Slovak Republic,Slovenia, Spain, Sweden, Switzerland and the United Kingdom.
Belgicko, Cyprus, Česká republika, Dánsko, Estónsko, Fínsko,Francúzsko, Grécko, Holandsko, Írsko, Island, Lichtenštajnsko, Lotyšsko, Litva, Luxembursko, Maďarsko, Malta, Nemecko,Nórsko, Poľsko, Portugalsko, Rakúsko, Slovinsko, Slovenskárepublika, Spojené kráľovstvo, Španielsko, Švajčiarsko, Švédskoa Taliansko.
The EURESportal allows you to advertise a job, consult theonline database for suitable candidates, and register for emailalerts when jobseekers with the right profile become available.
Portál EURESvám umožňuje hľadať si prácu, uverejniť životopispre zamestnávateľov a poradcov EURES a zaregistrovať sa naúčely e-mailových upozornení v prípade, že sa na stránke objaviavhodné voľné pracovné miesta.
The EURESportal allows you to search for a job, post your CVfor employers and EURES advisers to see, and register for emailalerts when suitable vacancies are added to the site.
Iní partneri, ako napr. odbory a zamestnávateľské organizácie, sútiež zapojení.
Other partners – like trade unions and employers’ organisations– are also involved.
Portál EURESvám umožňuje inzerovať pracovné miesto, vyhľadávať v on-line databáze vhodných kandidátov a zaregistrovať sana účely e-mailových upozornení, ak bude k dispozícii uchádzačs vhodným profilom.
You can also get personalised assistance in recruiting fromabroad via the network of EURES advisers.
Môžete tiež získať prístup k podrobnejším informáciám a poradenstvu prostredníctvom siete poradcov EURES.
You can also access more detailed information and advice via thenetwork of EURES advisers.
EURES zohráva osobitnú úlohu v hraničných regiónoch, kde približne 20 cezhraničných partnerstiev EURES pomáha ľuďom,ktorí žijú v jednej krajine a cestujú za prácou do druhej.
EURES has a special role to play in border regions, where about20 EURES cross-border partnerships assist people who live inone country and commute to work in another.
Môžete získať aj osobnú pomoc pri hľadaní zamestnancov zozahraničia prostredníctvom siete poradcov EURES.
Please note that some countries apply transitional rules to workers fromeight of the EU’s new Member States.
Upozorňujeme, že niektoré krajiny uplatňujú prechodné pravidlá na pracovníkov z ôsmich nových členských štátov EÚ.
This means that they may in practicerequire a work permit.
V praxi to znamená, žesa v týchto krajinách vyžaduje pracovné povolenie.
© European Communities.
Európska komisia
Find a job
Nájdite si prácu
Advertise a job
Inzerujte pracovné miesto
Post your CV to potential employers
Uverejnite svoj životopis prepotenciálnych zamestnávateľov
Search the EURESdatabase for candidates
Vyhľadávanie uchádzačovv EURESdatabáze
As well as looking for jobs submitted by recruiters, the EURESportal allows you to post your CV online – so employers and EURES advisers can consult it and get in touch with you too.
Na pracovnom portáli EURES môžete vyhľadávať voľné pracovné miesta v širokom rade povolaní a pracovných odvetví v 29zúčastnených krajinách.
On the EURES job portal, you can search for job vacancies in awide range of occupations and sectors of work, across 29 participating countries.
Na pracovnom portáli EURES môžete inzerovať voľné pracovnémiesto v akomkoľvek povolaní alebo pracovnom odvetví v 29zúčastnených krajinách.
As well as advertising vacancies, the EURES portal allows you tosearch proactively for suitable candidates and get in touch withthem directly.
Tak isto ako môžete inzerovať voľné miesta, portál EURES vámumožňuje iniciatívne vyhľadať vhodných uchádzačov a priamo sas nimi skontaktovať.
On the EURES job portal, you can advertise a job vacancy in anyoccupation or sector of work, to candidates across 29 participating countries.
Tak ako môžete hľadať zamestnanie prostredníctvom sprostredkovateľov práce, portál EURES vám taktiež umožňuje uverejniťsvoj životopis on-line, takže zamestnávatelia a poradcovia EURES môžu tiež doňho nahliadnuť a skontaktovať sa s vami.
Employers submit job advertsthrough the EURES network ofpublic employment services in each country.
Zamestnávatelia predkladajú inzeráty spracovnými ponukami prostredníctvom siete verejných služieb zamestnanosti EURES v každej krajine.
These vacancies arethen posted on the EURES portal, which is constantly updated.
Tieto voľné miesta sa potom odošlú na portál EURES, ktorý sa neustále aktualizuje.
Register for free under ‘My EURES’ to access this service.
Uverejnite ponuku voľného miestaprostredníctvom siete verejných služieb zamestnanosti EURES v každej krajine.
It letsyou search for relevant profiles and consult the CVs of all relevant candidates registered on the portal.
Informácieo tom, ako máte predložiť pracovný inzerát a koho kontaktovať,sú uvedené v časti „Inzerovanie pracovných miest“.
Register for free under ‘My EURES’ to access this service.
Zaregistrujte sa bezplatne vsekcii „Môj EURES“, aby ste získaliprístup k tejto službe.
Itallows you to create an online CV – in any EU language – andmake it available to potential recruiters who have also registeredon the portal.
To vám umožní vyhľadať zodpovedajúceprofily a nahliadnuť do životopisov všetkých zodpovedajúcich uchádzačov registrovaných na portáli.
Post a vacancythrough the EURES network of public employment services in each country.
Zaregistrujte sa bezplatne v sekcii „Môj EURES“ a získajte prístup k tejto službe.
Details of how to submit your jobadvert and who to contact are provided in the section ‘Advertisea job’.
Umožní vám vytvoriť on-line životopis v ktoromkoľvek jazyku EÚ a sprístupniť ho potenciálnym sprostredkovateľom práce, ktorí sa tiež zaregistrovali na portáli.
Save time – recruit fast
Ušetrite čas – zamestnávajte rýchlo
The latest job offers – direct to your inbox
Najnovšie ponuky zamestnania – priamo do vašej schránky
Search the vacanciesusing the various options – like type ofjob, country (or countries), length of contract, qualifications orexperience needed, and date of advert – or by using keywords.Save time by creating and storing your most regular searchesusing the search profile facility in ‘My EURES’.
Uchádzači o zamestnanie vyhľadávajú voľné miestana portáli EURES pomocou rôznych možností, napr. druh zamestnania,krajina (alebo krajiny), trvanie zmluvy, potrebné kvalifikáciealebo skúsenosti a dátum inzerátu, alebo pomocou kľúčových slov.
Jobseekers search the vacancieson the EURES portal usingvarious options – like type of job, country (or countries), lengthand type of contract, qualifications or experience needed, anddate of advert – or keywords.
Ušetrite čas tým, že si vytvoríte a uložíte vaše časté vyhľadávaniapomocou vyhľadávacích profilov v sekcii „Môj EURES“. Môžetesa tiež zaregistrovať na účely e-mailových upozornení ihneď, akobudú k dispozícii vhodní uchádzači.
Save time by creating and storing regular searches using thesearch profile facility in ‘My EURES’.
Vyhľadávajte voľné miestapomocou rôznych možností, akonapr. druh zamestnania, krajina (alebo krajiny), trvanie zmluvy,potrebné kvalifikácie alebo skúsenosti a dátum inzerátu alebopomocou kľúčových slov.
You can also register foremail alerts to notify you immediately when suitable candidatesbecome available.
Ušetrite čas tým, že si vytvoríte a uložíte vaše najčastejšie vyhľadávania s využitím vyhľadávacieho profilu v sekcii „Môj EURES“.
Keep up-to-date with the latest job offers by requesting emailalerts through ‘My EURES’.
Záujemcoviavás môžu kontaktovať buď priamo, alebo, ak si toželáte, prostredníctvom poradcu EURES.
Interested candidatescan either contact you directly, or if youprefer, through a EURES adviser.
Môžete požiadať, aby pracovné miesta,ktoré zodpovedajú vášmu profilu, boli doručené priamo do vašejschránky v ten istý deň, ako boli uverejnené.
Looking for advice?
Potrebujete poradiť? EURES pomôže!
Mobility questions?
Máte otázky týkajúce sa mobility?
EURES has the answers!
EURES vám odpovie!
Get in touchwith the contact person listed in each vacancy –either a EURES adviser or the employer.
Skontaktujte sas kontaktnou osobou uvedenou v každej ponukevoľného miesta – buď s poradcom EURES, alebo priamo sozamestnávateľom.
Vacancies marked witha blue flag indicate the jobs where employers are especially interested in recruiting candidates from other European countries.
Voľné miesta s modrou vlajkou označujú pracovné miesta, pri ktorých majú zamestnávatelia osobitný záujem zamestnať kandidátov z iných európskych krajín.
Access tailored advice on the opportunities Europe offersemployers – like finding candidates with specific know-how –through EURES’ network of advisers.
Na mieru šité informácie o príležitostiach, ktoré Európa ponúkazamestnávateľom, ako napr. hľadanie uchádzačov s osobitnýmknow-how prostredníctvom siete poradcov EURES.
Find out how by clickingon ‘Contact a EURES adviser’.
Zistite akona to, stačí kliknúť na „Kontaktovať poradcu EURES“.
Access practical information on life and the job market in another European country in the ‘Living and working’ section.
Získajte praktické informácie o živote a pracovnom trhu v inejeurópskej krajine v sekcii „Život a práca“.
And you’llfind contact details for EURES experts close to home who can offermore tailored advice – just click on ‘Contact a EURES adviser’.
Nájdete tam kontaktnéúdaje na odborníkov EURES vblízkosti domova, ktorí vámdokážu poskytnúť presnejšie informácie, stačí kliknúť na „Kontaktovať poradcu EURES“.
Find out about your rights!
Poznajte svoje práva!
European Commission Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities Unit E.3Manuscript completed in May 2006
Európska komisia Generálne riaditeľstvo pre zamestnanosť, sociálne záležitosti arovnosť príležitostí Oddelenie E.3Rukopis dokončený v máji 2006
The contents of this publication do not necessarily reflect the opinion or position ofthe European Commission, Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities.
Obsah tejto publikácie sa nemusí bezpodmienečne zhodovať s názorom alebo so stanoviskom Európskej komisie, Generálneho riaditeľstva pre zamestnanosť,sociálne záležitosti a rovnosť príležitostí.
If you are interested in receiving the electronic newsletter "ESmail" from the European Commission's Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities, please send an e-mail to empl-esmail@ec.europa.eu.
Ak máte záujem dostávať elektronický informačný bulletin „ESmail” Generálneho riaditeľstva Európskej komisie pre zamestnanosť, sociálne záležitosti arovnosť príležitostí, pošlite, prosím, e-mail na adresu empl-esmail@ec.europa.eu.
Thenewsletter is published on a regular basis in English, French and German.
Informačný bulletin sa vydáva pravidelne v anglickom, francúzskom a nemeckom jazyku.
It can be accessed through the Europa server (http://europa.eu).
Dostupné sú cez server Europa (http://ec.europa.eu).
Luxembourg: Office for Official Publications of the European Communities, 2006
Luxemburg: Úrad pre vydávanie úradných publikácií Európskych spoločenstiev,2007.
©European Communities, 2006Reproduction is authorised provided the source is acknowledged.
© Európske spoločenstvá, 2007.Rozmnožovanie je povolené len so súhlasom autora.
The Community provisions on Free Movement of Workers . . . . . . . . . . . . . .1.Do the provisions on the free movement of workers apply to me?
Ustanovenia Spoločenstva o voľnom pohybe pracovníkov . . . . . . . . . . . . . .1.Vzťahujú sa na mňa ustanovenia o voľnom pohybe pracovníkov?
Am I a worker covered by article 39 of the EC Treaty? . . . . . . . . . . . . . . . . . .What rights does the free movement of workers confer? . . . . . . . . . . . . . . . .
Som pracovníkom, na ktorého sa vzťahuje článok 39 Zmluvy o ES? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
In which countries can I rely on the provisions concerning the free movement of workers? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .What happens if I am a posted worker? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Vktorých krajinách sa môžem spoľahnúť na ustanovenia týkajúcesa voľného pohybu pracovníkov? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .9Čo sa stane, ak som vyslaným pracovníkom? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .10
Access to employment . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Prístup k zamestnaniu . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
What if I want to look for a job in another country? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Do I have free access to employment? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Čo ak si chcem hľadať prácu v inej krajine? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
What happens if I obtained my professional qualifications in another Member State? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Mám voľný prístup k zamestnaniu? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .12Čo sa stane, ak som získal odborné vzdelanie v inom členskom štáte? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .12
3 of another Member State? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Čo ak chcem pracovať vo verejnom sektore iného členského štátu? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Member State? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1510.What are the social advantages? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1511.What about tax advantages? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .16
Rovnaké zaobchádzanie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .9.Aké sú moje práva v porovnaní so štátnymi príslušníkmi hostiteľského členského štátu? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1510.Aké sú sociálne výhody? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1511.Ačo daňové výhody? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1612.Mám nejaké ďalšie práva v zmysle rovnakého zaobchádzania? . . . . . . . .1613.Čo ak pracujem v jednom členskom štáte, ale zdržiavam sa v inom členskom štáte? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .16
I must complete in order to enter its territory and reside there? . . . . . . .
Právo na vstup a pobyt . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .14.Ak pôjdem pracovať do inej krajiny, existujú nejaké formality, ktoré musím splniť, aby som mohol vstúpiť na jej územie a zdržiavať sa v nej? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
15.And what happens if I become unemployed or I go on training
15.Ačo sa stane, ak sa stanem nezamestnaným alebo ak budem pokračovať v odbornej príprave v hostiteľskom členskom štáte? . . . . . .16.Čo ak už dlhodobo žijem v hostiteľskom členskom štáte? . . . . . . . . . . . . . .