natgillin/translations-raw huggingface dataset:
According to statistics made available by the European
Keďže spôsob myslenia je vec veľmi chúlostivá, zmeniť ho možno len nesmierne ťažko.
A number of factors explain this complex phenomenon.
Preto sa nevieme zbaviť stereotypov.
First, flawed as some cultural and sociological features associated (rightly or not) with both genders might be, they do in some cases contribute to an understanding of some illogical-ities: for example, despite statistics on credit losses and defaults indicating that financing women’s enterprises
Musíme využiť všetky prostriedky, ktoré máme k dispozícii – vzdelávanie, informačné kampane, médiá – aby sa táto situácia skutočne zmenila.
> > > page 2 ird, on average, women in the EU earn 15 % less than men doing the same job. Despite the right to equal pay being enshrined in the EU treaty of 1957 and relentless European efforts to make it a reality, the mission is far from accomplished. Unless we significantly pick up the pace at which we are narrowing the pay gap, it will take over half a century to guarantee the same pay for the same job. ‘Equality between men and women is a serious issue’
Skutočnosť, že musíme zavádzať opatrenia, ktoré by prilákali ženy do podnikateľského sveta, svedčí o tom, čo bolo po mnohé roky príčinou obáv: v Európe je príliš málo žien podnikateliek. Podľa štatistík, ktoré zverejnila Európska komisia, patrí o úverových stratách a platobnej neschopnosti, ktoré svedčia o tom,
Fourth, female entrepreneurship has to be encouraged.
> > > pokračovanie na strane 2 Po tretie, ženy v EÚ dostávajú za tú istú prácu ako muži v priemere o 15 % nižšiu mzdu.
Currently, no more than a third of entrepreneurs in Europe are women. e economic crisis and the demographic challenge make it all the more urgent to encourage women to set up businesses. e crisis is also an opportunity to promote female entrepreneurship as governments are now reviewing long-estab-lished policies.
Hoci zmluva z roku 1957 stanovuje právo na rovnakú mzdu a EÚ sa zo všetkých síl usiluje, aby sa toto právo skutočne uplatňovalo, úloha nie je ani zďaleka ukončená. Ak výrazne nezrýchlime tempo, potrvá viac ako pol storočia, kým budú mať ženy za rovnakú prácu aj rovnakú mzdu ako muži.
Interview with Ms Leila Kurki, SOC section president
Rozhovor s Leilou Kurki, predsedníčkou odbornej sekcie SOC
And fi h, work-life balance needs to be respected.
Po štvrté, treba podporovať podnikanie žien.
Furthermore, elder care facilities have to be developed and supported, as very o en it is once again women who take care of their elderly parents.
V súčasnosti tvoria ženy iba jednu tretinu podnikateľov v Európe.
It is nothing less than a necessity in a continent with a steadily ageing population.
Vzhľadom na hospodársku krízu a demografickú situáciu je ešte naliehavejšie nabádať ženy, aby si zakladali podniky.
Having said that, one should not undervalue, belittle or penalise a person who gives priority to working at home with children and family throughout her life or for part of it.
Kríza poskytuje tiež príležitosť presadiť podnikanie žien, keďže vlády dnes prehodnocujú svoju dlhoročnú politiku.
EU institutions clearly need to make additional communication efforts to reach women.
Zariadenia, ktoré poskytujú starostlivosť o deti, nesmú byť považované za luxus, ale musia sa stať bežnou súčasťou každodenného života spoločnosti.
Polls show that women feel more detached from the EU than men do; they are less interested in European politics, less supportive of the EU, less sympathetic towards the euro currency and tend to be less well informed about it than their male counterparts.
Na kontinente, ktorého obyvateľstvo je čoraz staršie, je to nevyhnutnosť. Napriek tomu by sme nemali podceňovať, znevažovať alebo znevýhodňovať osoby, ktoré radšej ostanú doma, aby sa istý čas alebo natrvalo starali o deti a rodinu.
In particular, single parent households, which are usually families supported by women, are in danger of sliding into poverty.
Je zrejmé, že inštitúcie EÚ musia v oblasti komunikácie vyvinúť väčšie úsilie, aby oslovili ženy.
Another issue is education. Today, women have a higher level of education than men, but this development is not reflected in salaries or higher positions at work. e fact is that we are losing skills and talents.
Prieskumy ukazujú, že ženy sa zaujímajú o EÚ menej ako muži.
It is important to remember that gender equality has a strong impact on the economy in terms of higher levels of employment, a greater contribution to GDP, higher income from taxes and more balanced family lives.
Európska politika v nich vzbudzuje menší záujem, v menšej miere podporujú EÚ a euro a spravidla sú menej informované o tejto problematike ako muži.
Ms Leila Kurki, as EESC member and president of the Section for Employment, Social Affairs and Citizenship, takes stock of the situation regarding gender equality and discrimination against women in Europe with an overview of the areas where action is still needed.
Leila Kurki, členka EHSV a predsedníčka odbornej sekcie pre zamestnanosť, sociálne veci a občianstvo, hodnotí situáciu z hľadiska rovnosti mužov a žien a diskriminácie žien v Európe a poukazuje na oblasti,v ktorých je ešte stále čo zlepšovať.
Since the gender divide clearly affects attitudes towards the EU, our communications need to take it into account. e Irish campaign for the Lisbon Treaty shows that it pays off.
Najmä rodinám s jedným rodičom, čo sú zväčša rodiny, ktoré živia ženy, hrozí nebezpečenstvo, že sa ocitnú v chudobe. Ďalšou otázkou je vzdelanie.
In Ireland’s referendums, women’s votes shi ed drastically towards the ‘yes’: in 2009, 66 % of women voted ‘yes’, compared with 44 % in 2008; this represents one of the greatest increases in the proportion of ‘yes’ voters, in terms of the various socio-demographic groups.
Pravdou je, že takto plytváme zručnosťami a talentom. Musíme si uvedomiť, že rovnosť medzi mužmi a ženami má obrovský vplyv na hospodárstvo, pokiaľ ide o zvýšenie zamestnanosti,väčší podiel na tvorbe HDP, vyššie daňové príjmy a vyváženejší rodinný život.
For example, sectors with a predominantly female workforce are health, education, hotels and restaurant services.
Sektory, kde prevládajú ženské pracovné sily, sú napríklad zdravotníctvo, vzdelávanie, hotelierske a reštauračné služby.
More than half of the women in employment hold jobs in these sectors where career prospects and employment security are not ideal.
Viac ako polovica zamestnaných žien pracuje práve v týchto sektoroch, ktoré neponúkajú dobré vyhliadky z hľadiska kariéry ani istotu zamestnania.
If we could improve the working conditions and especially the salaries in these sectors it would have a considerable impact on the employment of women.
Keby sa nám podarilo zlepšiť pracovné a platové podmienky v týchto odvetviach, malo by to výrazný vplyv na zamestnanosť žien.
On top of that, even women who are working part time actually work more hours in total than men working full time, especially if they have children.
Okrem toho sa dokonca stáva, že ženy, ktoré pracujú na čiastočný úväzok,najmä ak majú deti, často pracujú viac hodín než muži pracujúci na plný úväzok.
Men must be encouraged to take up their responsibilities as regards domestic tasks.
Musíme nabádať mužov, aby prevzali svoju časť zodpovednosti, pokiaľ ide o prácu v domácnosti.
Do you think that gender equality is respected within the EESC?
EHSV info: Aká je súčasná situácia v Európe, pokiaľ ide o rovnosť mužov a žien, a čo by malo byť pre EÚ prioritou?
Do you mean that the gender gap is still alive and well?
Myslíte si, že v EHSV vládne rovnosť medzi ženami a mužmi?
EESC Info: What is the current situation in Europe regarding gender quality and what should be a priority for the EU?
Keďže postoje mužov a žien voči EÚ sú zjavne odlišné, treba túto skutočnosť zohľadniť aj v našom komunikačnom úsilí.
Let me finish by sharing a dream with you, which was also my grandmother’s dream, and I hope that it will not be just a dream for my daughter.
Počas referend v Írsku došlo k radikálnemu posunu v hlasovaní žien: v roku 2009 hlasovalo za zmluvu 66 % žien, zatiaľ čo v roku 2008 to bolo len 44 %.
I dream of a day when the gender gap will not be an issue any more, a day when children all over the world, girls and boys, will be able to go to school, when girls and women will be able to make their own choices for their own future, and when women will not need quotas. ese are important, but for me as a woman they are degrading and for our male colleagues they are discriminatory.
Z hľadiska jednotlivých socio-demografických skupín patrili ženy medzi tie skupiny, v ktorých bol zaznamenaný najväčší nárast počtu voličov, ktorí hlasovali za zmluvu.
A day when equality between men and women will be accepted in diversity and complementarity!
Chcete tým povedať, že ešte stále existujú, a dokonca„prekvitajú“ rozdiely medzi mužmi a ženami?
As an EESC member, I can say that the EESC is working hard to guarantee gender equality.
Ako členka EHSV môžem povedať, že výbor sa naozaj usiluje zaručiť rovnosť medzi mužmi a ženami.
On the other hand, of the EESC’s 26 presidents, only four have been women. is does not really surprise me, because it reflects the percentage of women among EESC members: currently, only 23.6 % of members are women.
Na druhej strane z 26 predsedov, ktorých EHSV má,sú len štyri ženy. V skutočnosti ma to neprekvapuje,pretože to zodpovedá podielu žien medzi členmi EHSV: momentálne len 23,6 % členov tvoria ženy.Logicky by sa dalo predpokladať, že ak sa zvýši počet ženských členov
It is logical to think that if the number of female members increases, then
Na záver mi dovoľte, aby som sa s vami podelila o sen, ktorý bol tiež snom mojej starej mamy a ktorý, dúfam, pre moju dcéru nebude už len snom.
> > > page 2 Ms Kurki: Actually, not much has changed over the past few years.
> > > pokračovanie na strane 2 Pani Kurki: V podstate sa za posledných pár rokov veľa nezmenilo.
According to Eurofound’s latest survey on European working conditions, the share of women in the workforce has gone up, but the employment rate has risen only slightly and has not reached the goal of 60 % set by the Lisbon Strategy. e gender gap in employment still exists.
Podľa nedávneho prieskumu pracovných podmienok v Európe, ktorý uskutočnila agentúra Eurofound, sa síce zvýšil počet žien, ktoré sú aktívne na trhu práce, zamestnanosť sa však zvýšila len minimálne, a tak sa nepodarilo dosiahnuť cieľ, ktorý stanovila Lisabonská stratégia, teda 60-percentnú zamestnanosť.
In addition, women are more likely to be found in the lower income groups
Okrem toho ženy skôr nájdeme v nižších príj-
Women still earn less than their male colleagues, even if there is a shitowards management and entrepreneurial roles.In some Member States there is an earlier retirement age for women which can be a disadvantage.
Ženy ešte stále zarábajú menej ako ich mužskí kolegovia, hoci sme zaznamenali určitý posun smerom k manažérskym a podnikateľským úlohám.
O en it means lower pensions,frequently resulting in oldage poverty.
V niektorých členských štátoch majú ženy nižší dôchodkový vek, čo môže byť tiež nevýhodou.
Moreover, the current global economic crisis has expanded the ‘feminisation’ of poverty and eroded social protection for women.
Často to môže znamenať, že ženy majú nižšie dôchodky, a to môže mať za následok chudobu v starobe.
Because women work in precarious
Okrem toho súčasná hospodárska kríza bohužiaľ ešte viac „sfeminizovala“ chudobu a podryla www.eesc.europa.eu
Irini Pari EESC Vice-President responsible for communication www.eesc.europa.eu
Irini Paripodpredsedníčka EHSV zodpovedná za komunikáciu
All hands on deck to save climate
Za záchranu klímy musíme všetci ťahať za jeden povraz
Interview with János Tóth, TEN Section President make its voice heard more strongly in this policy field? field?
Rozhovor s Jánosom Tóthom, predsedom odbornej sekcie TEN ktoré priniesla Lisabonská zmluva a vymenovanie nového člena Komisie zodpovedného za energetiku?
every day?
model, z ktorého si možno brať príklad?
Can you give some concrete examples?
Môžete uviesť akým spôsobom?
the EU institutions and civil society.
participatívnu demokraciu a v úlohe, ktorú výbor plní ako most medzi inštitúciami EÚ a občianskou spoločnosťou.
How can the EESC mobilise all sectors of civil society, in particular individuals and households, in order to make them more involved in and responsible for efforts to boost energy efficiency?
Ako môže EHSV zmobilizovať všetky zložky občianskej spoločnosti, najmä jednotlivcov a domácnosti, aby sa viac zapojili do úsilia o zvýšenie energetickej účinnosti a prevzali svoju časť zodpovednosti?
We might think about‘in kind’ con-tributions, for example: ‘Donate 15 minutes of your time every day!’.
Mohli by sme uvažovať o príspevku „v naturáliách“, napríklad „Venujte každý deň 15 minút svojho času“.
As for younger citizens, the way is definitely the motorway of the information society: the Internet.
Najlepším spôsobom ako sa dostať k mladým ľuďom je internet. Mali by sme pri tom spolupracovať s národnými a európskymi organizáciami občianskej spoločnosti.
We should act jointly with national and European civil society organisations. ere may be projects related to EU citizenship but also energy efficiency or the European Year of Volunteering 2011.
Mohlo by ísť o projekty súvisiace s európskym občianstvom, ale tiež s energetickou účinnosťou alebo „Európskym rokom dobrovoľníckej práce“ 2011.
János Tóth: e EC has recently taken decisions to implement the organisational consequences.
János Tóth: Nedávno prijala Európska komisia rozhodnutia, ktoré sa dotkli aj jej organizačnej štruktúry.
Two new directorates-general have been created: Energy and Climate Action.
Boli vytvorené dve nové generálne riaditeľstvá: Energetika a Opatrenia na ochranu klímy.
Mr Oettinger, the new Energy Commissioner, is responsible for keeping an eye on energy supply security and promoting the use of cleaner technologies to protect the climate.
Pán Oettinger, nový člen Komisie zodpovedný za energetiku, má na starosti otázky spojené s bezpečnosťou dodávok energie a podporu využívania ekologických technológií na ochranu životného prostredia.
Earlier we had excellent cooperation with his predecessor, Mr Andris Piebalgs.
V minulosti sme viedli vynikajúcu spoluprácu s jeho predchodcom pánom Andrisom Piebalgsom.
Now is the time to build an equally good relationship with Mr Oettinger.
Je načase nadviazať rovnako dobré vzťahy s pánom Oettingerom.
We have to continue work on requests for exploratory opinions, so as to be in the frontline of EU policy-making.
Musíme naďalej vypracúvať prieskumné stanoviská, a tak sa aktívne podieľať na tvorbe politiky.
We had there together all sectors of civil society, from key decisionmakers to members of the public, to explain in an informative way what each and every one of us can do to for energy efficiency. ciency.
Naša sila spočíva v postavení, ktoré máme ako fórum pre
AICESIS is a global organisation of economic and social councils and similar institutions.
Ste predsedom AICESIS.
I spoke about how to involve civil society, stakeholders and citizens in the preparation of a national development plan.
V decembri ste navštívili Paríž a podelili ste sa o skúsenosti z Maďarska so zástupcami občianskej spoločnosti, najmä z rozvojových krajín.
As a part of the renewed Lisbon strategy, the EC requested the Member States to present a development plan aiming to achieve the goals of the strategy. is is a stimulating exercise for every country: respecting subsidiarity, but coordinated at EU level.
EHSV info: Energetická účinnosť a otázky týkajúce sa energetiky sú súčasťou každodenného života všetkých občanov EÚ.
With the open method of coordination and the annual evaluation of progress and recommendations by the EC, we in Europe have invented and are implementing a framework for sustainable growth and jobs. is is an innovative European model of multilateral development and cooperation that we can be proud of. (acc)
Aké sú hlavné kroky, prostredníctvom ktorých sa môže EHSV viac zviditeľniť v tejto politickej oblasti v súvislosti so zmenami,
Do you feel that the EESC can inspire younger citizens to make a small contribution
Mali by sme ďalej vypracúvať stanoviská, ale zároveň tiež organizovať rôzne podujatia, konať na miestnej úrovni a zapojiť do nášho úsilia čo najviac občanov, ako sa nám to veľmi úspešne podarilo minulý rok v rámci podujatia „SAVE IT“ zameraného na Deň ekologického dlhu.
The EESC’s strength lies in its status as a forum for participatory democracy and its role as a bridge between
AICESIS je svetovou organizáciou hospodárskych a sociálnych rád a podobných inštitúcií.
EESC Info: Energy efficiency and energy choices are daily challenges for every EU citizen.
V Paríži som hovoril o tom, ako zapojiť občiansku spoločnosť, zúčastnené strany a občanov do prípravy národného rozvojového plánu.
With the changes brought by the Lisbon Treaty and a new Commissioner for Energy freshly appointed, what are the key actions through which the EESC could
V rámci obnovenej Lisabonskej stratégie požiadala EK členské štáty, aby predložili rozvojové plány na dosiahnutie cieľov stratégie.
You have been president of the AICESIS.
Pre každú krajinu je to podnetná skúsenosť: rešpektovanie subsidiarity,ale s koordináciou na európskej úrovni.
In December you went to Paris to speak about the Hungarian experience to an audience of civil society representatives, mainly from developing countries.
Prostredníctvom otvorenej metódy koordinácie, každoročného hodnotenia pokroku a odporúčaní Komisie sme v Európe vytvorili a uplatňujeme rámec pre trvalý rast a zamestnanosť.
Is there a Hungarian/European model to draw lessons from?
Na tento európsky model multilaterálneho rozvoja a spolupráce môžeme byť právom hrdí.
President Sepi’s blog: Strengthening democracy in the Euromed region
Posilniť demokraciu v regióne Euromed
Social affairs and a real employment policy — top priorities in the EU 2020 strategy
Sociálne otázky a skutočná politika zamestnanosti – hlavné priority stratégie EÚ 2020
At our last plenary session we discussed the ‘Role of economic and social councils and similar institutions in the Union for the Mediterranean’, in the presence of ESC presidents and representatives of the EU’s partner countries within the Union for the Mediterranean (UfM).
Na našom poslednom plenárnom zasadnutí sme diskutovali o úlohe hospodárskych a sociálnych rád a podobných inštitúcií v Únii pre Stredozemie za účasti predsedov HSR a zástupcov partnerských krajín EÚ v rámci tohto zoskupenia.
I think it is crucial to give civil society action a core role within the UfM, because this is the only way to solve the area’s real problems and prevent the UfM from being just another diplomatic exercise.
2020, ktorá bude v spojení s globálnymi stratégiami klásť veľký dôraz na sociálne otázky a presadzovať politiku plnej zamestnanosti.
most part, consistent with the priorities presented by the Commission in the EU 2020 strategy: the transition towards a green economy as a basis for relaunching the economy and jobs, the provision of support for new skills and the creation of new jobs, innovation, research, energy efficiency, the potential of SMEs and the single market.
Občianska spoločnosť by podľa môjho názoru mala dostať významnú úlohu v rámci Únie pre Stredozemie, pretože je to jediný možný spôsob ako vyriešiť skutočné problémy tejto oblasti a vyhnúť sa tomu, aby Únia pre Stredozemie nezostala len ďalším prázdnym gestom diplomacie.
To read more please go to: http://www.eesc.europa.eu/organisation/president/Sepi/blog/index.asp
Viac informácií nájdete na stránke: http://www.eesc.europa.eu/organisation/president/Sepi/blog/index.asp žateľného rozvoja v Európe.
In the near future you will find there more information on the biannual conference which will tackle the importance of education in the fight against social exclusion and will take place at the end of May in Florence e EU 2020 strategy is at the top of the EESC agenda, as confirmed by several actions of EESC President Mario Sepi and by the opinion on the Lisbon strategy a er 2010 approved last November.
Stratégia EÚ 2020 je na prvom mieste programu EHSV, ako to potvrdilo viacero krokov, ktoré uskutočnil predseda EHSV Mario Sepi, a stanovisko o Lisabonskej stratégii po roku 2010, ktoré výbor prijal na novembrovom plenárnom zasadnutí.
Continued from page 1 —‘Equality between men and women is a serious issue’
Pokračovanie zo strany 1„Rovnosť medzi ženami a mužmi je závažná otázka“
Mr Sepi underlined that ‘the consensus will make it possible to satisfy the need to adapt the social shock absorbers throughout the crisis within the framework of the social pact proposed by the Spanish presidency’.
Pán Sepi zdôraznil, že „konsenzus umožní vyhovieť požiadavke prispôsobiť prostriedky na stlmenie sociálnych šokov počas krízy pomocou sociálneho paktu, ktorý navrhlo španielske predsedníctvo“.
In addition, he highlighted the urgent need to solve the contradictions inherent in credit access in Europe, particularly for SMEs,which had great difficulty in obtaining credit.He called for tax coordination between Member States, which he described as essential to tackle public debt repayment.
Ďalej poukázal na to, že je naliehavé vyriešiť rozpory týkajúce sa prístupu k úverom v Európe, najmä pre MSP, ktoré majú veľké problémy získať úver.Vyslovil požiadavku zosúladiť daňové systémy členských štátov, čo je podľa jeho názoru nevyhnutné pre vyrovnanie verejného dlhu.
He concluded by saying that ‘it will be necessary to find resources with a minimal impact on employment, because we cannot afford to increase the burden on workers and companies’.
Na záver uviedol, že „bude potrebné nájsť také prostriedky, ktoré budú mať minimálny dosah na zamestnanosť, pretože si nemôžeme dovoliť, aby sa záťaž, ktorá dolieha na pracovníkov a podniky, ešte viac zvýšila“.
e EESC also adopted an opinion on the‘Lisbon strategy a er 2010’ in November 2009, where it was made clear that current challenges, such as the financial and economic crisis and the resulting social problems, economic globalisation, the need to improve the functioning of the single market, energy policy and climate change, demographic trends and migration, required a new and comprehensive global strategy at the European level. ese measures should be capable of tackling the challenges and correcting shortcomings in implementation, they should be backed up by a sense of shared European responsibility and they should be capable of linking up all EU strategies (the recovery strategy, the Lisbon strategy, sustainable development and climate change) in a coherent way. (mp)
V príhovore na decembrovom plenárnom zasadnutí EHSV Mario Sepi navrhol niekoľko opatrení, ktoré majú pomôcť pri zavádzaní a realizácii zmien,ktoré sú v súčasnosti potrebné v záujme vybudovania trvalo udr-
In his statement to the EESC’s December plenary session, Mr Sepi put forward a number of measures for starting and accompanying the changes which are necessary today in order to build sustainable development in Europe. ese measures were focused on the urgent need for innovation. ese concrete and fundamental proposals are, for the
Vo svojom príhovore počas neformálneho stretnutia ministrov EÚ pre zamestnanosť a sociálne veci, ktoré sa uskutočnilo 27. – 29. januára 2010 v Barcelone, predseda Sepi vyjadril potešenie z toho, že v stratégii EÚ bol dosiahnutý konsenzus v sociálnych otázkach a vyzdvihol skutočnú politiku zamestnanosti, ktorá podľa jeho slov predstavuje dobrý „odrazový mostík do budúcnosti“.