natgillin/translations-raw huggingface dataset:
On 18 November the Commission adopted a communication listing the key messages and strategic implications of the 20th annual Employment in Europe report for 2008 (3).
Dňa 18. novembra prijala Komisia oznámenie obsahujúce kľúčové závery a strategické dôsledky dvadsiatej výročnej správy„Zamestnanosť v Európe v roku 2008“ (3).
The report addresses topics of special importance for the Commission’s current employment priorities (arrival on the EU job market of immigrants from non-member countries, intra-Community mobility, quality of employment in the European Union and the relationship between education/training and employment).
Správa sa zaoberá témami, ktoré majú osobitný význam, pokiaľ ide o súčasné priority Komisie v oblasti zamestnanosti (príchod prisťahovalcov z tretích krajín na trh práce Únie, mobilita vo vnútri Spoločenstva, kvalita pracovných miest v Únii a vzťah medzi vzdelaním/odbornou prípravou a zamestnaním).
Overall, the report’s findings support the main thrust of the European Union’s principal policy initiatives in the field of employment under the renewed Lisbon strategy.
Závery správy podporujú základnú os hlavných opatrení prijatých Európskou úniou v oblasti zamestnanosti v rámci obnovenej lisabonskej stratégie.
With regard to labour market needs, the European Council called on the Commission ‘to present a comprehensive assessment of the future skills requirements in Europe up to 2020, taking account of the impacts of technological change and ageing populations and to propose steps to anticipate future needs’.
V oblasti potrieb trhu práce Európska rada na svojom marcovom zasadnutí vyzvala Komisiu, aby predložila podrobné hodnotenie budúcich potrieb v oblasti spôsobilostí v Európe do roku 2020 s prihliadnutím na vplyv technického pokroku a demografického starnutia a aby navrhla opatrenia na predvídanie budúcich potrieb.
In response, on 16 december the Commission presented a communication (4) on a better match between the demand for and supply of jobs and more effective ways of analysing and predicting which skills will be needed in tomorrow’s labour market.
V reakcii na túto žiadosť Komisia 16. decembra predložila oznámenie (4) o lepšom zosúlaďovaní ponuky a dopytu v oblasti zamestnanosti a spôsoboch umožňujúcich analyzovať a účinnejšie predvídať spôsobilosti, ktoré budú potrebné na trhu práce zajtrajška.
On 9 June the Council adopted conclusions on ‘Anticipating and matching labour market needs’.
Rada okrem toho 9. júna prijala závery týkajúce sa predvídania a prispôsobovania sa potrebám trhu práce.
5 report on the European globalisation Adjustment Fund (
Pokiaľ ide o Európsky fond na prispôsobenie sa globalizácii, Komisia 2. júla predložila v rámci obnovenej sociálnej agendy správu o Egf (5
), analysing the first year of its existence and suggesting immediate and longer-term ways to improve its performance.
), v ktorej analyzuje prvý rok jeho existencie a uvádza návrhy na okamžité a dlhodobé zlepšenie jeho účinnosti. Dňa 16. de-
On 16 December it adopted a proposal for a regulation (
6 cembra Rada prijala návrh nariadenia (
) on improving the EGF in order to help people made redundant as a result of the economic crisis.
) zameraného na zlepšenie fungovania Egf s cie- ľom pomôcť osobám, ktoré prišili o zamestnanie v dôsledku hospodárskej krízy.
See Chapter II, Section 1, ‘The Lisbon strategy: a partnership for growth and jobs’, of this Report.COm(2008) 421.COm(2008) 867.
Pozri kapitolu II oddiel 1 časť „Lisabonská stratégia: partnerstvo pre rast a zamestnanosť“ tejto správy.KOM(2008) 421.KOM(2008) 867.
See Chapter II, Section 1, ‘The Lisbon strategy: a partnership for growth and jobs’, of this Report.
Pozri kapitolu II oddiel 1 časť „Lisabonská stratégia: partnerstvo pre rast a zamestnanosť“ tejto správy.
Also in 2008 the European Parliament and the Council decided to deploy the fund by mobilising:
Európsky parlament a Rada v roku 2008 takisto rozhodli o mobilizácii tohto fondu pridelením:
• a sum of EUR 3.1 million following redundancies in the textile sector in malta and in the automobile sector in Portugal resulting from the closure of production activities
• sumy vo výške 3,1 milióna EUR v nadväznosti na prepúšťanie v odvetví textilného priemyslu na Malte a v odvetví automobilového priemyslu v Portugalsku z dôvodu
• a sum of EUR 10.7 million following redundancies in the textile sector in Lithuania
• sumy vo výške 10,7 milióna EUR v nadväznosti na prepúšťanie v odvetví textilného priemyslu v Litve a v odvetví automobilového priemyslu a jeho dodávateľov
2 and in the automobile sector and its suppliers in Portugal (22 October) (
2 v španielsku (
• a sum of EUR 35.2 million following redundancies in the textile sector in Italy
• sumy vo výške 35,2 milióna EUR v nadväznosti na prepúšťanie v odvetví textilného
Social protection and inclusion
Sociálna ochrana a začlenenie
On 29 February the Council adopted the joint report on social protection and social inclusion 2008 (4), dealing with social inclusion, pensions, healthcare and long-term care policies.
Dňa 29. februára Rada prijala spoločnú správu o sociálnej ochrane a sociálnom začlene- ní (4), ktorá sa zameriava na politiky v oblasti sociálneho začlenenia, dôchodkov, zdravotnej starostlivosti a dlhodobej starostlivosti.
The report addresses the interaction in these domains between the open method of coordination (OmC) and the Lisbon strategy for growth and employment, and outlines some of the pathways for the future development of the OmC.
V týchto oblastiach sa zaoberá interakciou medzi otvorenou metódou koordinácie a Lisabonskou stratégiou pre rast a zamestnanosť a navrhuje cesty budúceho rozvoja otvorenej metódy koordinácie.
The report is accompanied by a document describing in more detail the progress made and the challenges to be met in the areas selected for OmC work in 2007, such as child poverty, working longer, persistent health inequalities and long-term care.
K správe je pripojený dokument, v ktorom sa podrobnejšie opisuje dosiahnutý pokrok a problémy, ktoré treba riešiť v oblastiach vybraných pre činnosť otvorenej metódy koordinácie v roku 2007, ako sú napríklad detská chudoba, dlhší pracovný život, pretrvávajúce nerovnosti v oblasti zdravia a dlhodobá starostlivosť.
It also analyses how the member States finance social protection and how the social dimension has been integrated into the national operational programmes of the Structural Funds for 2007–13.
Okrem toho sa v nej analyzuje spôsob financovania sociálnej ochrany v členských štátoch a spôsob, akým sa sociálna ochrana integrovala do vnútroštátnych operačných programov štrukturálnych fondov na roky 2007 – 2013.
5 and social inclusion’ (
V rámci obnovenej sociálnej agendy Komisia takisto 2. júla prijala oznámenie (
more specifically, the situation of persons with disabilities was the subject of a Council resolution on 17 March (6).
V konkrétnejšej rovine sa Rada vo svojom uznesení zo 17. marca vyjadrila k situácii osôb so zdravotným postihnutím (6).
According to the Council, the EU disability strategy emphasises the importance of equal access to inclusive, quality education and lifelong learning, which are crucial for enabling persons with disabilities to participate fully in society and improve their quality of life.
Podľa Rady sa v stratégii Európskej únie zameranej na osoby so zdravotným postihnutím zdôrazňuje význam rovnakého prístupu k inkluzívnemu a kvalitnému vzdelaniu, odbornej príprave a celoživotnému vzdelávaniu, ktoré sú dôležité na to, aby sa osobám so zdravotným postihnutím umožnila plná účasť v spoločnosti a aby sa zlepšila kvalita ich života.
On 3 October the Commission adopted a communication concerning a recommendation on the active inclusion of those excluded from the labour market (1), aimed at supporting member States in their efforts to fight poverty and exclusion.Those furthest from the job market need to be supported with sufficient resources and personalised employment and social services to ensure their participation in society and their capacity to hold a job.
Dňa 3. októbra Komisia prijala oznámenie (1) o odporúčaní o aktívnom začleňovaní ľudí vylúčených z trhu práce s cieľom pomôcť členským štátom v ich úsilí v boji proti chudobe a vylúčeniu. Ide o to, aby mohli osoby najvzdialenejšie od trhu práce využívať dostatočné zdroje, ako aj personalizované služby zamestnanosti a sociálne služby s cieľom zabezpečiť ich účasť v spoločnosti a ich schopnosť vykonávať zamestnanie.
An exploratory opinion of the European Economic and Social Committee,‘how can social experimentation be used in Europe to develop public active inclusion policies?’, was also adopted on 22 October.
Okrem toho bolo 22. októbra prijaté prieskumné stanovisko Európskeho hospodárskeho a sociálneho výboru s názvom „Ako možno v Európe využiť sociálne experimentovanie pri príprave verejnej politiky aktívneho začlenenia“.
On 9 October the European Parliament adopted a resolution on promoting social inclusion and combating poverty, including child poverty, in the EU.
Dňa 9. októbra prijal Európsky parlament aj uznesenie o podpore sociálneho začlenenia a boja proti chudobe vrátane chudoby detí v Európskej únii.
It adopted another resolution on 20 November on the future of social security systems and pensions, their financing and the trend towards individualisation.
Dňa 20. novembra takisto prijal uznesenie o budúcnosti systémov sociálneho zabezpečenia a dôchodkov: o ich financovaní a tendencii k individualizácii.
On 17 December the Council adopted conclusions on common active inclusion principles to combat poverty more effectively.
Rada prijala 17. decembra závery o aktívnom začlenení v záujme účinnejšieho boja proti chudobe.
The conclusions chiefly concern individuals excluded from the job market for a variety of reasons: lack of skills, qualifications and/or the necessary ability to find and keep a job.
Závery sa týkajú najmä osôb vylúčených z trhu práce z rôznych dôvodov: nedostatok spôsobilosti, kvalifikácie a schopnosti nájsť a udržať si zamestnanie.
Mobility of workers and free movement of knowledge
Mobilita pracovníkov a voľný pohyb znalostí
The spring European Council considered that, in order to become a truly modern and competitive economy, the member States and the EU must remove barriers to the free movement of knowledge by creating a‘fifth freedom’.
Európska rada na svojom jarnom zasadnutí uviedla, že na to, aby sa hospodárstvo stalo skutočne moderným a konkurencieschopným, musia členské štáty a Európska únia odstrániť prekážky voľného pohybu znalostí vytvorením„piatej slobody“.
To this end the Commission confirmed in the renewed social agenda that it was continuing to develop a‘fifth freedom’by removing barriers to the free movement of knowledge and facilitating the mobility of specific groups such as researchers (2), young entrepreneurs, young people and volunteers (3) (particularly through the Ljubljana process, launched on 15 April, which is aimed at creating a genuine European research area).
V záujme dosiahnutia tohto cieľa Komisia v obnovenej sociálnej agende potvrdila, že pokračuje vo vytvorení„piatej slobody“ odstraňovaním prekážok voľného pohybu znalostí v záujme uľahčenia mobility osobitných skupín, napríklad výskumných pracovníkov (2), mladých podnikateľov, mladých ľudí a dobrovoľníkov (3) (najmä prostredníctvom„ľubľan- „ľubľan- ského procesu“, ktorý sa začal 15. apríla a je zameraný na vybudovanie skutočného európskeho výskumného priestoru).
European Union in 2004 and 2007 had been positive (4
Pokiaľ ide o mobilitu pracovníkov, Komisia 18. novembra prijala oznámenie, podľa ktorého bol všeobecný vplyv mobility po rozšírení Únie v rokoch 2004 a 2007 pozitív- ny (4
See ‘Creating the European research area’ in Chapter II, Section 2, ‘Research’, of this Report.COm(2008) 424.
Pozri kapitolu II oddiel 2 „Výskum“ podčasť „Vybudovanie európskeho výskumného priestoru“ tejto správy.KOM(2008) 424.
See Chapter III, Section 3,‘Youth, active citizenship and sport’, of this Report. COm(2008) 765.
Pozri kapitolu III oddiel 3 časť „Mládež, aktívne občianstvo a šport“ podčasť „Politika mládeže“ tejto správy. KOM(2008) 765.
Working conditions, including health and safety at the workplace
Pracovné podmienky vrátane ochrany zdravia a bezpečnosti na pracovisku
European Parliament resolution on 15 January and of a European Economic and Social
) bola 15. januára predmetom uznesenia Európskeho parlamen- tu a 29. mája predmetom stanoviska Európskeho hospodárskeho a sociálneho výbo- ru (2
Committee opinion on 29 may ( tive of reducing accidents at work by 25 %, but felt that there should be a similar target for reducing occupational diseases.
Parlament a Rada vítajú cieľ znížiť výskyt pracovných úrazov o 25 %, ale odha- dujú, že bude rovnako potrebné stanoviť porovnateľný cieľ na zníženie počtu chorôb z povolania.
) on the practical implementation of the health and safety at work directives (on temporary
) o praktickej realizácii smerníc o ochrane zdravia a bezpečnosti pri práci, ktoré sa týkajú dočasných a lokalitne
5 and mobile construction sites (
5 sa meniacich stavenísk (
) and on safety signs at work (
) a bezpečnostných označení pri práci (
On 23 April the European Parliament and the Council adopted a directive on the minimum health and safety requirements regarding the exposure of workers to the risks arising from physical agents (electromagnetic fields) (6).
) o minimálnych zdravotných a bezpečnostných požiadavkách, ktoré sa týkajú vystavenia pracovníkov rizikám vyplývajúcim z fyzikálnych činidiel (elektromagnetické polia). Smernicou sa odkladá termín
The directive postpones to 30 April 2012 the deadline for transposition of directive 2004/40/EC (7) so as to enable new scientific studies on the impact on health of exposure to electromagnetic radiation to be taken into account.
7 transpozície smernice 2004/40/ES (
Concerning the posting of workers, on 3 April the Commission adopted a recommendation on enhanced administrative cooperation between the Member States in protecting the rights of posted workers (8).
Pokiaľ ide o vysielanie pracovníkov, Komisia 3. apríla prijala odporúčanie o posilnenej administratívnej spolupráci medzi členskými štátmi s cieľom zaručiť ochranu práv vyslaných pracovníkov (8).
The Council endorsed this recommendation on 9 June.
Rada toto odporúčanie schválila 9. júna.
The Commission then organised a forum on 9 October on the rights of employees and economic freedoms to discuss the implications of the judgments of the Court of Justice of the European Communities on the posting of workers (Laval, Viking, Rüffert and Commission v Luxembourg judgments).
Následne 9. októbra Komisia zorganizovala fórum o právach pracovníkov a hospodárskych slobodách s cieľom diskutovať o dôsledkoch rozsudkov Súdneho dvora Európskych spoločenstiev týkajúcich sa vysielania pracovníkov (rozsudky Laval, Viking, Rüffert a Komisia verzus Luxembursko).
On 22 October the European Parliament adopted a resolution analysing the implications of these judgments.
Európsky parlament prijal 22. októbra uznesenie, v ktorom sa analyzujú dôsledky týchto rozsudkov.
In other areas, on 2 July the Commission adopted a proposal for a directive (9) aimed at improving the role of European works councils in informing and consulting employees.
V ostatných oblastiach Komisia prijala 2. júla návrh smernice (9) zameranej na zlepšenie úlohy európskych zamestnaneckých rád, pokiaľ ide o informácie a konzultácie poskytované pracovníkom.
The proposal is also intended to increase legal certainty and ensure that the legislative instruments on the subject are better linked.
Návrh sa takisto zameriava na posilnenie právnej istoty a jednotnosti legislatívnych nástrojov v tejto oblasti.
(10) decision 2008/823/EC (OJ L 288, 30.10.2008).
Smernica 92/57/EhS (Ú. v. ES L 245, 26.8.1992).
CONSOLIDATING ECONOMIC AND SOCIAL COHESION
ES L 245, 26.8.1992).Smernica 2008/46/ES (Ú. v.
The same day the European Parliament and the Council adopted a directive (
Dňa 22. októbra Komisia prijala rozhodnutie (
) providing a minimum degree of protection for employees in the event of the insolvency of their employer, in particular in order to guarantee payment of their outstanding claims.
), ktorým sa umožňuje racionalizácia práce
The June European Council called on the Council and the European Parliament to reach a balanced final agreement before the end of the current legislative period on the directive concerning certain aspects of the organisation of working time (2) and the directive on working conditions for temporary workers.
V ten istý deň Európsky parlament a Rada prijali smernicu (2
On 19 November the European Parliament and the Council adopted a directive on temporary agency work (3).
Európska rada na svojom júnovom zasadnutí vyzvala Radu a Európsky parlament, aby dosiahli konečnú vyváženú dohodu, pokiaľ ide o smernicu o organizácii pracovného času (3) a smernicu o pracovných podmienkach dočasných agentúrnych pracovníkov pred koncom súčasného volebného obdobia.
The directive applies the principle of equal treatment to temporary agency workers and recognises temporary work agencies as employers.
V smernici sa uplatňuje zásada rovnakého zaobchádzania s dočasnými agentúrnymi pracovníkmi a agentúry dočasného zamestnávania sa v nej uznávajú ako zamestnávatelia.
It does not affect the autonomy of the social partners, providing for possible exemptions from the rules applicable in the user undertaking through collective agreements or after consulting the social partners at national level, provided that the overall level of protection for temporary agency workers is respected.
Zaručuje sa ňou autonómia sociálnych partnerov a stanovuje možnosť odchýliť sa od určitých ustanovení kolektívnymi dohodami alebo dohodami medzi sociálnymi partnermi na vnútroštátnej úrovni pri zachovaní všeobecnej úrovne ochrany dočasných agentúrnych pracovníkov.
In addition, on 9 October the European Parliament adopted a resolution on combating undeclared work.
Okrem toho Európsky parlament prijal 9. novembra uznesenie týkajúce sa boja proti nenahlásenej práci.
On 17 December the Council a reached political agreement on a draft directive aimed at improving maritime labour conditions (4
Dňa 17. decembra Rada dosiahla politickú dohodu o návrhu smernice zameranej na zlep-
2006 (adopted by the International Labour Organisation) (
). cieľom smernice je hlavne začleniť ustanovenia Dohovoru o pracovných normách v námornej doprave z roku 2006 (prijaté-
Equal treatment in employment
Rovnaké zaobchádzanie v zamestnaní
On 19 June the Commission adopted a communication (6
Komisia prijala 19. júna oznámenie (7) o uplatňovaní smernice, ktorou sa ustanovuje všeobecný rámec pre rovnaké zaobchádzanie v zamestnaní a povolaní (8).
) on the application of the directive establishing a general framework for equal treatment in employment and oc- cupation (7), recognising that legislation alone is not enough to prevent discrimination and promote equality.
Komisia uznáva, že samotné právne predpisy nie sú dostatočným prostriedkom na zabránenie diskriminácii a na podporu rovnosti.
Proper application of and compliance with the legislation, combined with complementary measures at national and Community levels, were the key to reducing discrimination.
Preto uplatňovanie a dodržiavanie právnych predpisov, zabezpečené primeraným spôsobom a v spojení s doplnkovými opatreniami na vnútroštátnej úrovni a na úrovni Spoločenstva, je kľúčom k znižovaniu diskriminácie.
On 23 January the Commission adopted its annual report on equality between women and men (1).
Dňa 23. januára Komisia prijala výročnú správu o rovnosti žien a mužov (1).
The report demonstrates that, where the objective of boosting female employment in terms of both quantity and quality (‘more and better jobs’) is concerned, real progress has been made on the quantity side but more efforts are needed to improve the quality aspects.
V správe sa zdôrazňuje, že pokiaľ ide o cieľ zvýšiť kvantitatívne aj kvalitatívne zamestnanosť žien (väčší počet pracovných miest a zlepšenie ich kvality), skutočný pokrok sa zaznamenal pre kvantitatívny aspekt a je potrebné úsilie na zlepšenie kvalitatívneho aspektu.
It shows in particular that gender gaps remain substantial (especially differences between working arrangements for women and men), labour market segregation still exists and is on the rise in certain countries, and the pay gap is not diminishing.
V správe sa poukazuje najmä na skutočnosť, že medzi pohlaviami pretrvávajú podstatné rozdiely, najmä rozdiely v spôsoboch zamestnávania žien a mužov, pretrvávajúca a v niektorých krajinách zvyšujúca sa segregácia na trhu práce a rozdiely v odmeňovaní, ktoré sa nezmenšujú.
Similarly, in its final evaluation report of 13 August on the Community framework strategy and Community action programme relating to the Community strategy on gender equality (2001–06) (2), the Commission noted that, despite a positive assessment, numerous challenges still had to be taken up in this area.
Zároveň v záverečnej hodnotiacej správe z 13. augusta o rámcovej stratégii a akčnom programe Spoločenstva týkajúcom sa stratégie Spoločenstva v oblasti rovnosti žien a mužov (2001 – 2006) (2) Komisia uviedla, že napriek pozitívnym výsledkom pretrvávajú v tejto oblasti problémy, ktoré treba riešiť.
The Council meanwhile adopted conclusions on the elimination of gender stereotypes in society, pointing out that these are one of the most persistent causes of inequality between women and men in all spheres and at all stages of life.
Rada prijala 9. júna závery o stereotypnom chápaní úloh ženy a muža. Rada konštatovala, že rodové stereotypy sú jednou z najdlhšie pretrvávajúcich príčin nerovnosti žien a mužov vo všetkých sférach a obdobiach života.
On 3 September the European Parliament adopted a resolution on equality between women and men, stressing the importance of combating violence against women.
Európsky parlament prijal 3. septembra uznesenie o rovnosti žien a mužov. Zdôraznil v ňom význam boja proti násiliu páchanom na ženách.
Parliament also regretted the lack of real progress in the implementation of the principle of equal pay for men and women.
Navyše vyjadril znepokojenie nad tým, že sa nedosiahol pokrok, pokiaľ ide o rozdiely v odmeňovaní mužov a žien.
On 18 November it adopted a resolution with recommendations to the Commission on the application of the principle of equal pay for men and women.
Dňa 18. novembra Európsky parlament prijal uznesenie obsahujúce odporúčania Komisii o uplatňovaní zásady rovnosti v odmeňovaní mužov a žien.
Parliament calls on the Commission to submit, before the end of 2009, a legislative proposal for a revision of the existing legislation in this field.
Parlament v ňom požiadal Komisiu, aby mu do konca roka 2009 predložila legislatívny návrh o revízii existujúcich právnych predpisov v tejto oblasti.
On 26 November the Commission adopted a mid-term progress report on the roadmap
Komisia 26. novembra prijala priebežnú správu o uskutočňovaní plánu na dosiahnutie
CONSOLIDATING ECONOMIC AND SOCIAL COHESION
KONSOLIDácIA hOSPODáRSKEJ A SOcIáLNEJ SÚDRŽNOStI
It is accompanied by a communication
Zosúladenie pracovného, súkromného a rodinného života
‘A better work–life balance: Stronger support for reconciling professional, private and
Dňa 3. októbra Komisia predložila súbor opatrení určených na lepšie zosúladenie pracovného, súkromného a rodinného života s cieľom aktualizovať a zlepšiť platné právne
In the same context the Commission adopted a report on the implementation of the Barcelona objectives concerning childcare facilities for pre-school-age children, announcing that it will pursue policies promoting the reconciliation of work and family life and gender equality (4).
4 covného, súkromného a rodinného života“ (
Demographic aspects
5 politiky v oblasti zosúladenia pracovného a rodinného života (
On 21 February the European Parliament adopted a resolution on the demographic future of Europe, pointing out that the two major causes of demographic change — low fertility and extended life expectancy — are the results of progress.
Dňa 21. februára Európsky parlament prijal uznesenie o demografickej budúcnosti Európy. Pripomenul, že dve hlavné príčiny demografických zmien, t. j. zníženie pôrodnosti a zvýšenie dĺžky života, sú dôsledkami pokroku.