natgillin/translations-raw huggingface dataset:
These developmentsare partofa wider trend: allpartsofthe world willwitnessdemographicageing over thiscentury.
Tieto tendencie sú súčasťou širšieho rámca:vovšetkých regiónoch sveta nastane starnutievpriebehu tohto storočia.
Our main partner, the United States, maysee itspopulation rising between 2000and 2050 (8).
Početobyvateľovnášhohlavného partnera, Spojených štátov, sa vrokoch2000 až2025 (8) zvýši o 25,6 %.
In China itwillbe fast, with a fallingpopulation from 2025. However, the populationsofour neighbouring regionsin Europe, Africa and the Middle Eastwillstartto age much later: theirpopulationsare much younger, with an average ageof20 yearsor less, compared to 35 in Europe.
Napríklad v Číne bude rýchle, spoklesom populácie od roku 2025.Na rozdielod Číny, v„susedstve“ Európy, v Afrike a na Strednom Východe, dôjde kstarnutiu oveľaneskôr: populácia je omnoho mladšia,spriemerným vekom 20 rokovalebo menej, oprotiveku viacako 35 rokov v Európe .
UN forecasts, 2002.
Predpoklady OSN, 2002.
CL_505204_EN_int 1/07/05 10:29 Page 13
CL_505220_SK_int 22/09/05 13:37 Page 13
We stronglyencourage you to submityour reactionsto this Green Paper using the online questionnaire,which isavailable at:http://europa.eu.int/yourvoice/consultations/index_en.htm
Očakávame Vaše komentáre o zelenej knihe prostredníctvom elektronického dotazníka, ktorýsa nachádzana internetovej adrese: http://europa.eu.int/yourvoice/consultations/index_en.htm
However, you mayfillin thisversion ofthe questionnaire and return itto usto the following address: ti on n
Môžete tiežvyplniťnižšie uvedenýdotazníka zaslaťnám ho na adresu: az ní Do t
Green Paper on Demographic Change European Commission DG EMPL/E/1J-27 01/122B-1049 Brussels
Zelená kniha „Demografické zmeny“Európska komisia DG EMPL/E/1J-27 01/122B-1049 Bruxelles
Privacy statement This consultation issubjectto data protection rules.
Prehlásenie o utajení údajov Odpovede uvedené vrámci tohto prieskumu spadajú pod prehlásenie o utajení údajov.
Personal data Do you agree thatyour personaldata or data related to your organisation are published with yourresponse to the consultation? *
Osobné údaje Súhlasíte stým, že Vaše osobné údaje alebo údaje vzťahujúce sa na Vašu organizáciu budú uverejnenézároveň sodpoveďami vrámci tohto prieskumu?*
Yes No, I would like myresponse to remain anonymous
Áno Nie, moje odpovede zostanú anonymné.
Name * . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Meno * . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
European trade union
Európskej odborovej organizácie
Nationaltrade union
Vnútroštátnej odborovej organizácie
Are you replying *:
Vášnázor vyslovujete *:
Nationalemployers organisation a / Asan individualmember ofthe public
Vnútroštátnej organizácie zamestnávateľov a) Ako jednotlivýobčan
Individual company
Jednotlivej firmy
Sex *
Pohlavie *
Other
Žena
Countryofresidence * . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Krajina, kde máte bydlisko * . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Countrywhere your organisation isbased*: b / On behalfofan organisation or institution
b) Vmene organizácie alebo inštitúcie
On behalfofwhich ofthe following are you replying?
Vášnázor vyslovujete vmene:
National authority
Štátneho orgánu
European Parliament
Regionálneho alebo miestneho orgánu
Committee ofthe Regions
Európskeho parlamentu
Compulsory data
* Povinné údaje
CL_505204_EN_int 1/07/05 10:29 Page 14
CL_505220_SK_int 22/09/05 13:37 Page 14
Confronting demographicchange: a new solidaritybetween the generations— Green Paper
Ako čeliťdemografickým zmenám, nová solidarita medzi generáciami – Zelená kniha k
The challenges of European demography ai re
Výzvyeurópskej demografie
The challenge ofa low birth rate
Výzva slabej pôrodnosti
Q1 Do you take the view thatthe discussion ofdemographictrendsand managing their impactshould take place at European level?
O1 Domnievate sa, že byvtomto smere bolo vhodnérozvíjaťúvahyo demografickom vývoji a riešení jehonásledkovna európskej úrovni?
Q2Ifso, whatshould be the objectives, and whichpolicyareasare concerned?
Okremtoho rozvinula koordináciu vnútroštátnych politíksociálnej starostlivosti.
Over manyyears, the Union hasbeen makingconsiderable effortsto achieve equalitybetweenmen and women and hascoordinated nationalsocialprotection policies.
O2 Akáno, aké bymali byťciele týchto úvah,aktorých politických oblastí sa to podľa vástýka?
Q1How can a better work/life balance help to tacklethe problemsassociated with demographicageing?
O1Ako bylepšie zladenie profesionálnehoasúkromného života mohlo pomôcťvyriešiťproblémyspojené sdemografickým starnutím?
Q2How can a more balanced distribution ofhousehold and familytasksbetween men andwomen be encouraged?
O2Ako možno podporiťvyrovnanejšie rozdeleniedomácich a rodinných povinností medzi mužmiaženami?
Q3Should the award ofcertain benefitsoradvantages(leave, etc.) be linked to an equaldistribution oftasksbetween the sexes?
O3Je potrebné spájaťposkytovanie niektorýchslužieb alebo výhod (dovolenky,…) srovnakoudeľbou medzi obidvoma pohlaviami?
How besttoensure an adequate income for both parentsonparentalleave?
Ako primeraneodmeniťobidvoch rodičov, ktorí sa podieľajú narodičovskej dovolenke?
Q5Can a reduced rate of VAT contribute to thedevelopmentofcare services?
O5Môže nižšia DPH uplatnená na službystarostlivosti o deti a starších ľudí prispieťkichrozvoju?
Q6How can parents, in particular young parents, beencouraged to enter the labour market, have thecareer thattheywantand the number ofchildrentheywant?
O6Ako umožniťrodičom, najmä mladým párom,prístup na trh práce, odpovedaťna ich potrebyprofesionálneho rastu a maťtakýpočetdetí, akýsiželajú?
CL_505204_EN_int 1/07/05 10:29 Page 15
CL_505220_SK_int 22/09/05 13:37 Page 15 k
CL_505204_EN_int 1/07/05 10:29 Page 16
CL_505220_SK_int 22/09/05 13:37 Page 16
A new solidaritybetween thegenerations ai re
Nová solidarita medzigeneráciami
Better integration ofyoung people
Lepšie integrované mladé generácie az ní Do t
Q3How can the bridgesbetween schooland workinglife and the qualityofyoung peoplesemploymentbeimproved?
O3Ako zlepšiťprechod medzi školouaprofesionálnym životom a kvalitu zamestnaniamladých ľudí?
Whatrole should socialdialogue play?Whatcan dialogue with civilsociety, in particularyouth organisations, contribute?
Akú úlohu bypritom zohrávalsociálnydialóg? Akýbymoholbyťprínosdialógusobčianskou spoločnosťou, najmä sorganizáciamimládeže?
Q4Whatformsofsolidaritycan be fostered betweenyoung people and elderlypeople?
O4Aká solidarita sa môže rozvíjaťmedzi mladýmiľuďmi a staršími osobami?
European objectiveshave been laid down for theprevention oflong-term youth unemployment,combating schooldrop-outand raising the levelofinitialtraining.
Stanovili sa európske ciele vo veci prevenciedlhodobej nezamestnanosti mladých ľudí, boja protizlyhaniu vškole a hodnotenia úrovne základnéhovzdelania.
The Structural Funds help to attainthem atgrassrootslevel.
Štrukturálne fondyprispievajúkdosiahnutiu týchto cieľovvpraxi.
Q2How can initialtraining and adulttrainingschemesbe improved?
Ako môžeprispieťneformálne vzdelávanie a dobrovoľníckačinnosť?
Whatcan non-formaleducation and voluntaryactivitiescontribute?
Ako môžu pomôcťštrukturálne fondyanástroje na dosiahnutie lepšieho prístupukspoločnosti založenej na vedomostiach?
CL_505204_EN_int 1/07/05 10:29 Page 17
CL_505220_SK_int 22/09/05 13:37 Page 17 k
A globalapproach to the ‘workinglifecycle’ ai re
Globálnyprístup k„cyklu aktívnehoživota“
Q3 How can workorganisation bestbe adapted to anew distribution between the generations, withfewer young people and older workers?
O3 Ako prispôsobiťorganizáciu práce novej deľbemedzi generáciami, smenej mladými ľuďmi a viacso„starými pracovníkmi“ vpodniku?
Q4How can the variousstakeholdersin the Unioncontribute, in particular bywayofsocialdialogueand civilsociety?
O4Ako môžu rôzni aktéri Únie, najmä sociálnydialóga občianska spoločnosť, prispieťkriešeniu týchtoproblémov?
In order to promote the transition to a knowledgesociety, EU policiespromote the modernisation ofworkorganisation, the definition oflifelong learningstrategies, the qualityofthe working environmente agarticular raising the averageretirementage. Demographicchangesreinforce theimportance ofthese policies, whilstraising newquestions.
Scieľom podporiťprechod kspoločnosti založenejna vedomostiach politiky Spoločenstva podporujúmodernizáciu organizácie práce, definíciu stratégiíceloživotného vzdelávania, kvalitu pracovnéhoprostredia a „aktívneho starnutia“, najmä zvýšeniepriemerného veku odchodu ztrhu práce.Demografické zmenyposilňujú význam týchto politíka zároveň vznikajú nové otázky:
Q2 How can young coupleegration in workinglife be facilitated and how can we help them to find abalance between flexibilityand securityto bring uptheir children, to train and update their skillsto meetthe demandsofthe labour market?
O2 Ako uľahčiťintegráciu mladých párovdoaktívneho života a priniesťim vyváženosťmedziflexibilitou a istotou pri výchove malých detí, privzdelávaní sa a prispôsobovaní ich kompetenciípožiadavkám trhu práce?
How can weenable older people to workmore?
Ako umožniťstaršímľuďom, abymohli viacpracovať?
CL_505204_EN_int 1/07/05 10:29 Page 18
CL_505220_SK_int 22/09/05 13:37 Page 18
The European coordination ofretirementschemereformsispromoting more flexible bridgesbetweenworkand retirement.
Európska koordinácia reforiem dôchodkovéhosystému podporuje pružnýprechod medzi aktívnymživotom a dôchodkom.
Q2How can elderlypeople participate in economicand sociallife, for example, through a combinationofwagesand pensions, new formsofemployment(part-time, temporary) or other formsoffinancialincentive?
O2Ako umožniťúčasť„seniorov“ na hospodárskoma sociálnom živote, najmä vďaka kumulácii platuadôchodku, na nových formách zamestnania(čiastočnýúväzok, zastupovanie) alebo na inýchformách finančných podnetov?
Q3How can activitiesemploying elderlypeople inthe voluntarysector and the socialeconomybedeveloped?
O3Ako rozvíjaťčinnosti zamestnávaním „seniorov“vo verejnom sektore združení a sociálnej ekonómie?
Q4Whatshould be the response to pensionermobilitybetween Member States, in particular withregard to socialprotection and healthcare?
O4Ako sprevádzaťmobilitu dôchodcovmedzičlenskými štátmi, najmä vo veci sociálnejstarostlivosti a zdravotnej starostlivosti?
Q5How should we be investing in health promotionand prevention so thatthe people of Europe continueto benefitfrom longer healthylife expectancy?
O5Ako investovaťdo zdravia a prevencie, aby sa Európania aj naďalej dožívali dlhého veku vdobromzdraví?
CL_505204_EN_int 1/07/05 10:29 Page 19
CL_505220_SK_int 22/09/05 13:37 Page 19 k
The coordination ofnationalsocialprotectionpoliciesisdue to be extended to longterm care forthe elderlyin 2006.
Koordinácia vnútroštátnych politíksociálnejstarostlivosti bysa mala rozšíriťna dlhodobústarostlivosťo staré osobyvroku 2006.
How can thishelp to managedemographicchange?
Ako bymohla prispieťkriadeniu demografických zmien?
CL_505204_EN_int 1/07/05 10:29 Page 20
CL_505220_SK_int 22/09/05 13:37 Page 20
Conclusion: whatshould the Europe role be?
Záver: aká úloha vyplýva pre Úniu?
Q2Shouldfinancialinstruments—particularlythe Structural Funds — take betteraccountofthese changes? Ifso, how?
O3Ako byeurópska koordinácia politíkzamestnanosti a sociálnej starostlivosti mohla lepšieintegrovaťdôležitýrozmer demografických zmien?
Q4How can European socialdialogue contribute tothe better managementofdemographicchange?Whatrole can civilsocietyand civildialogue withyoung people play?
O5Ako integrovaťrozmer demografickej zmenydovšetkých vnútorných a vonkajších politík Únie?
We thankyou foryourinterestand collaboration.
Ďakujeme za Vašu spoluprácu a prejavenýzáujem.
CL_505204_EN_int 1/07/05 10:29 Page 21
CL_505220_SK_int 22/09/05 13:37 Page 21
The challenge ofa low birth rate increase employment, especiallyfemaleemployment, ascertain countrieshave shown.However, 84 % ofmen surveyed by Eurobarometer in 2004 said thattheyhad nottaken parentalleaveor did notintend to do so, even when informed oftheir rights.
Výzva slabej pôrodnosti umožňujú zvýšiťzamestnanosť, najmä žien, ako todokazujú niektoré krajiny. Počas„Eurobarometra“vroku 2004 však84 % opýtaných mužovvyhlásilo,že si nebrali rodičovskú dovolenku alebo nemalizáujem takspraviť, aj keď boli o svojich právachinformovaní.
The possible contributionofimmigration
Možnýpríspevokimigrácie
Never in historyhastherebeen economicgrowth withoutpopulation growth.Increasing productivity, in particular throughaccessto lifelong learning, and increasingemploymentparticipation, in particular bycreatinga real European labour marketand a higher levelofoccupationalmobility, are two importantwaysofdoing this, asare increasing the birth rate andimmigration.
Vdejinách sme ešte nikdynevideli „rastbezkolísky“. Posilnenie produktivity,najmä prostredníctvom prístupu kceloživotnémuvzdelávaniu a zvýšenie účasti na zamestnanosti,najmä vytváraním skutočného európskeho trhupráce a prostredníctvom väčšej pracovnej mobility,sú dve hlavné hybné páky, ktorými sa jej má čeliť.Existujú ďalšie dve: pôrodnosťa imigrácia.
Europeanshave a fertilityrate which isinsufficientto replace the population.
Európania majú takú pôrodnosť, ktoránezabezpečuje obnovovanie generácií.
Surveyshave revealedthe gap which existsbetween the number ofchildren Europeanswould like (2.3) and the number thattheyactuallyhave (1.5) (9).
Prieskumytiežukazujú rozdiel, ktorýexistuje vpočte detí, ktorý by Európania chceli maťa vpočte detí, ktorýmajú vskutočnosti (9): 2,3 dieťaťa oproti 1,5.
Thismeansthat, ifappropriate mechanismsexisted to allowcouplesto have the number ofchildren theywant,the fertilityrate could rise overall, even thoughthedesired familysize variesconsiderablyfromone Member State to another.
Svedčíto o tom, že kebyexistovali vhodné mechanizmy,ktoré bypárom umožnili maťtakýpočetdetí, akýsiželajú, miera pôrodnosti bysa mohla zvýšiť, ajkeď sa želaná veľkosťrodinyvjednotlivýchčlenských štátoch značne líši.
Immigration from outside the EU could help tomitigate the effectsofthe falling populationbetween now and 2025, although itisnotenoughon itsown to solve allthe problemsassociatedwith ageing and itisno substitute for economicreforms.
pripomína posledná zelená kniha Komisie (10),dôležitejšie migračné tokybysa mohli staťčorazviacpotrebnými na uspokojovanie potriebpracovnej silya na zabezpečenie prosperity Európy .
Asstated in the recent Commission Green Paper (10), ever larger migrantflowsmaybe neededto meetthe need for labour and safeguardprosperity.
Vzhľadom na demografickú situáciu v Európe a jej geografické prostredie bude tátoekonomická imigrácia zveľkej časti aj osídľovacouimigráciou.
Given the demographicsituation in Europe and itsgeographicalenvironment, thisimmigration willalso beintended to reinforce the population in general,and notonlyto supplymanpower. Thismeansthatthe admission mechanismsfor third-countrynationalsmustbe managed effectivelyand
To vyžaduje zabezpečenie účinnejatransparentnej správyprijímania štátnychpríslušníkovtretích štátova vytvorenieproaktívnych politíkintegrácie a rovností šancí,ktoré vytvárajú rovnováhu medzi právami
Reportof the High-level Group on the future of social policyinan enlarged European Union, May2004.
(9)Správa skupinyna vysokej úrovni o budúcnosti sociálnejpolitikyvrozšírenej Európskej únii, máj 2004.(10)KOM (2004) 811, 11. 1 2005.
The low fertilityrate isthe resultofobstaclestoprivate choices: late accessto employment, jobinstability, expensive housing and lackofincentives(familybenefits, parentalleave,childcare, equalpay).
Skutočne, tlak, ktorýdolieha na osobné voľby:neskorýalebo nestabilnýprístup kzamestnaniu,nákladné bývanie, nedostatokpodnecujúcichopatrení (rodinné prídavky, rodičovské dovolenky,ponuka opaterydetí, rovnaké odmeňovanie zaprácu).
Incentivesofthiskind canhave a positive impacton the birth rate and
Tieto opatrenia môžu maťvskutočnostipozitívnyvplyvna pôrodnosť, pričom zároveň
Totalfertilityrate, 2003 and change between 1960 (*) and 2003
Celková miera plodnosti, 2003 a vývoj medzi 1960* a 2003
Source:Eurostat.(*) Except Estonia and Latvia, 1970.
Zdroj: Eurostat* bez Estónska a Lotyšska, 1970.
CL_505204_EN_int 1/07/05 10:29 Page 22
CL_505220_SK_int 22/09/05 13:37 Page 22
Fertilitytrendsin the EU between 1960 and 2003
Perspektívyplodnosti v Európe vobdobí medzi 1960 a 2003
Totalfertilityrate — 1960–2003Western Europe
Celková miera plodnosti – 1960 – 2003Východná Európa
Totalfertilityrate — 1960–2003Eastern Europe
Celková miera plodnosti – 1960 – 2003Západná Európa
Totalfertilityrate — 1960–2003Northern Europe
Celková miera plodnosti – 1960 – 2003Severná Európa
Totalfertilityrate — 1960–2003Southern Europe
Celková miera plodnosti – 1960 – 2003Južná Európa
Source: Eurostat.(*) Levelneeded for the replacementofgenerations transparently, and proactive integration and equalopportunitiespoliciesmustbe ensured, in order toachieve a balance between the respective rightsand responsibilitiesofmigrantsand host
Zdroj: Eurostat* Miera potrebná pre obnovenie generácií apovinnosťami migrujúcich a spoločností, ktoré
11 societies (
11 ich prijímajú (
The option ofa wider recourse to immigration aspartofthe response todemographicageing needsto be discussed atnationaland European levels, aswellaswith thecountriesoforigin.
Voľba uchýliťsa vo väčšej miere kimigrácii scieľom reagovaťna demografickéstarnutie musí byťpredmetom diskusie navnútroštátnej a európskej úrovni, ako aj diskusieskrajinami pôvodu.
CL_505204_EN_int 1/07/05 10:29 Page 23
CL_505220_SK_int 22/09/05 13:37 Page 23
A new solidaritybetween the generations school-age children, associated with themodernisation ofteaching systems, shouldreduce schoolfailure rates.
Opatrenia na podporu rodínaich detí vškolskom veku spojenésmodernizáciou vzdelávacích systémovbymaliprispieťkoslabeniu tohto fenoménu.
•Moreover, children are also atriskofpoverty:thisisthe realityfor 19 % ofunder-15s. The riskiseven worse for those living in single-parentfamilies.
•Deti sú naviactiežvystavené rizikám chudoby:ide o 19 % mladých ľudí mladších ako 15 rokov.Tieto riziká sú vážnejšie vprípade detí, ktoréžijú vrodinách sjedným rodičom.
One consequence ofthisisthatchildren are forced to drop outofschoolearly,which may, in the medium term, accentuate theriskofpovertyamongstyoung people.
Jednýmzdôsledkovje predčasnýodchod zo školy, ktorýbymoholzo strednodobého hľadiska ešte viaczvýšiťriziká chudoby, ktoré existujú u mladýchľudí.
Demographicchangesare creating a new society,and these changesare setto speed up from 2010onwards: ever fewer young people and youngadults; ever older workers, pensionersand veryelderlypeople.
Demografické zmenyvytvárajú vsúčasnosti novúspoločnosťa od roku 2010 sa tieto zmenyzrýchlia:čorazmenej mladých ľudí a dospelých, čorazviac„starnúcich pracujúcich“, dôchodcova veľmistarých osôb.
Our societieswillhave to inventnew waysofliberating the potentialofyoungpeople and older citizens. Dealing with thesechangeswillrequire the contribution ofallthoseinvolved: new formsofsolidaritymustbedeveloped between the generations, based onmutualsupportand the transfer ofskillsandexperience.
Naše spoločnosti budú musieťnájsťnové cesty, abysa zhodnotilpotenciálrastu, ktorýpredstavujú mladé generácie a starší občania.Všetci aktéri budú musieťprispieťktýmtozmenám: bude sa musieťrozvinúťnová solidaritamedzi generáciami, vytvorená na základevzájomnej podporya prenosu kompetenciíaskúseností.
The European initiative for youth,proposed bythe Commission in the communicationon the mid-term review ofthe Lisbon strategy,should contribute to this.
Má ktomu prispieť Európska iniciatíva pre mládežnavrhnutá Komisiou vjejoznámení o revízii vpolčase „lisabonskejstratégie“.
The education system willhave to meetasignificantchallenge: itneedsboth to raise thelevelofinitialtraining and to offer more flexiblepathways, in which, for example, young peoplewould be more likelyto alternate education atcollege, workand work-linked training, in order tomeetthe needsofthe economy.
Vzdelávací systém bude preto konfrontovanýsveľkou výzvou: naďalej zvyšovaťúroveňzákladného vzdelania, ale ponúknuťpružnejšiemožnosti. Napríklad, mladí ľudia byviacmenilizameranie vzdelávania počasštúdií, zamestnanieaďalšie vzdelávanie vsnahe prispôsobiťsapotrebám hospodárstva.
Theyshould alsohave greater accessto the opportunitiesprovidedbydistance learning.
Budú musieťväčšmivyužívaťaj možnosti diaľkového štúdia.
Demographicageing doesnotofcourse mean anautomaticsolution to the problemsofunemploymentand integration.
Starnutie neznamená, že problémysnezamestnanosťou a integráciou sa vyriešiaautomaticky.
The socialpartners, the schoolsystem, publicauthoritiesandlocalplayerswillhave to reflecton how besttoimprove integration pathwaysand combatthediscrimination which can affectyoung people.
Sociálni partneri, školskýsystém,orgányverejnej moci, miestni aktéri budú musieťuvažovaťnad tým, ako zlepšiťproceszačlenenia,ako aj nad diskrimináciou, ktorá môže postihnúťmladých ľudí
Todachildren and young people willhave totake over from larger numbersofindividualsin thepreviousgenerations.
Deti a mladí ľudia musia vystriedaťgenerácie,ktoré sú početnejšie ako oni.
Their levelofeducation andtraining iscertainlymarkedlyhigher than thatoftheir elders: for example, in the EU-15, nearly28 %of25–34-year-oldshad been educated to degreelevelin 2003, compared to 16 % of55–64-year-olds.
Samozrejme, úroveňich vzdelania je značne vyššia ako úroveňvzdelania ich predkov: takto v EÚ-15 malo približne28 % 25 až34-ročných vroku 2003 vyššiu úroveňvzdelania oproti iba 16 % 55 až64-ročných.
Thispointsto a potentialfor higherproductivityand greater adaptabilitythan wasthecase for previousgenerations. However, the Unionmustacceptthatyoung people are becoming a rareand yetundervalued resource.
Toumožňuje predpokladaťvyššiu úroveň produktivitya schopnosťadaptácie ako vprípadepredchádzajúcich generácií.
The factisthatyoung people are finding ithard to integrate ineconomiclife:
Únia si všakmusíuvedomiť, že jej mládežsa stáva vzácnym zdrojom,ktorýsa vdostatočnej miere nezhodnocuje.Vskutočnosti všakmladí ľudia narážajú naintegračné ťažkosti:
A globalapproach to the workinglifec
Globálnyprístup k„cyklu aktívnehoživota“
•The unemploymentrate for under –25swas17.9% in December 2004, compared to 7.7 %forthose aged 25 or over.
•Mladí ľudia sú zvlášťvystavení „riziku chudoby“(12): vprípade 16 až24-ročných 19 %,oproti 12 % 25 až64-ročných (13).
13 compared to 12 % ofthose aged 25–64 (
)To znamená príjem nižší ako 60 % čistého priemerného príjmu.
The number of40–54-year-oldswillstartto fallin 2010.
)Pozri Spoločná správa o začlenení:
Despite a certain degree ofprogress,the employmentrate for people aged 55 + (40.2 %in 2003, or around 20.5 million people inemployment) isfar below the European objectiveof50 %.
•Kvalifikácia, ktorú poskytuje škola,nezodpovedá vždypožiadavkám spoločnosti,pokiaľide o vedomosti, a miera zlyhania vškoleje ešte stále znepokojujúca.
Young employed people maywantto spend moretime with their children and workmore atanother
Vroku 2002opustilo bezkvalifikácie školu približne 16,5 %mladých ľudí vo veku 18 až24 rokov. Príčinysú http://europa.eu.int/comm/employment_social/soc-prot/ soc-incl/joint_rep_en.htm.
CL_505204_EN_int 1/07/05 10:29 Page 24
CL_505220_SK_int 22/09/05 13:37 Page 24
Distribution ofthe population (EU-25) per age group (1950–2050)
Rozdelenie populácie v EÚ-25 podľa vekových skupín (1950 – 2050)
Source: UN world population prospects(2002 rev.) and Eurostat2004 demographicprojections(baselinescenario).
Zdroj:OSN – World Population Prospects: The 2002 Revisiona Eurostat2004 – Demografické zobrazenia(základnýscenár).
A new place for elderly time in their life.
Nové miesto pre „seniorov“
These demographicchangesmaytherefore lead to a new, more adaptable andflexible organisation ofworking time.Technologicaldevelopmentsare another wayofbetter balancing familylife and work.
Demografické zmenytakmôžuprispieťkdosiahnutiu novej organizácie práce,ktorá bude adaptabilnejšia a flexibilnejšia.Technické výdobytkyponúkajú príležitosťnazlepšenie harmonického spojenia rodinnéhoaprofesionálneho života.