natgillin/translations-raw huggingface dataset:
During the first meeting you can ask your questions about the job prole, shifts, company prole.
Na prvom pohovore sa môžete opýtať na prol zamestnania, pracovné zmeny, prol spoločnosti.
In general the atmosphere during interviews or tests is relaxed, friendly and exploratory.
Atmosféra na pohovoroch alebo testoch je všeobecne uvoľnená, priateľská, prieskumná.
The ratio of non-professional to professional items which are addressed during the interview is about 30:70 % respectively.
Podiel otázok riešených počas pohovoru je asi 30 % neprofesionálnych a 70 % profesionálnych.
You have to answer all the questions asked, but questions about your political position and personal life are considered strictly private.
Musíte odpovedať na všetky otázky, ale otázky o vašom politickom postoji a osobnom živote sa považujú za výhradne súkromné.
Normally the employer takes the initiative in organising a follow-up to the interview.
Iniciatívu pri organizovaní pokračovania pohovoru prevezme obvykle zamestnávateľ.
Standard contracts include terms of duration, general remuneration and holiday pay. You can negotiate your pay and annual bonuses separately.
Štandardné zmluvy obsahujú podmienky trvania, všeobecné odmeny a mzdu za dovolenku.
The most common additional benets are extra salary at the end of the year, extra medical coverage, a company car and commission.
Samostatne môžete rokovať o výške svojho platu a o ročných odmenách. Najbežnejšími
Usually you will be asked for a three-month paid probationary period.
ďalšími výhodami je mimoriadny plat na konci roku, mimoriadne zdravotné poistenie, služobné auto a provízia.
If you refuse you may not be oered the job.
Ak ju odmietnete, nemusíte dostať dané zamestnanie.
These procedures usually take about a month.
Tieto postupy trvajú obyčajne asi mesiac.
These are not normally needed, but a previous employer could be a referee.
Obyčajne nie sú potrebné, ale predchádzajúci zamestnávateľ by mohol byť dobrým odporúčajúcim.
They are expected to strengthen the applicant’s position, to conrm the good quality and skills of the applicant.
Predpokladá sa, že posilnia pozíciu uchádzača a potvrdia dobrú kvalitu a zručnosti uchádzača.
A copy of your diploma is not always needed.
Kópia vášho diplomu nie je vždy potrebná.
It can be shown at a second stage of the procedure.
Je možné ju doniesť v druhej fáze výberového konania.
Letters of recommendation are not usually required.
Odporúčacie listy sa obyčajne nevyžadujú.
Proof of good conduct might be necessary for security jobs and highlevel jobs.
Pre určité zamestnania v oblasti bezpečnosti a zamestnania na vysokej úrovni môže byť potrebný doklad o bezúhonnosti.
What do you have to know about making an appointment for an interview?•Be sure to know the name and address of the company and the name of the interviewer when making an appointment for an interview.•The applicant must be punctual.
Čo musíte vedieť o dohodnutí si termínu pohovoru?•Pri dohodovaní si termínu pohovoru sa ubezpečte, že poznáte meno a adresu spoločnosti a meno pracovníka, ktorý bude viesť pohovor.•Uchádzač musí byť presný.
You should not expect the same punctuality from the employer’s side.•Confirm that you will be attending the interview.•In the event that you cannot attend the interview, you must ask for a new appointment, two to three days in advance, if there is a valid reason.•In Greece you are expected to present yourself for the interview on the employer’s premises.
Rovnakú presnosť by ste nemali očakávať zo strany zamestnávateľa.•Svoju účasť na pohovore potvrďte.
Jewellery is not necessary.•The applicant must play an active part in the interview and listen carefully to the employer’s questions.
Šperky nie sú potrebné.•Uchádzač musí byť na pohovore aktívny a pozorne počúvať otázky zamestnávateľa.
Do not be aggressive or grimace.
Nebuďte agresívny ani nerobte grimasy.
Spanish Constitutional monarchy504 030 km Madrid EUR EU + 34.es
Úradný jazyk Politický systém Rozloha Hlavné mesto Mena Člen EÚ alebo EHP Telefónny kód Internetový kód španielčinakonštitučná monarchia504 030 km Madrid euro (EUR)EÚ+34.es
Popular application procedures
Všeobecne rozšírené postupy pri uchádzaní sao zamestnanie v Španielsku
Depending on the worker’s qualications, job application procedures can vary.
V závislosti od kvalikácie pracovníka sa môže postup pri uchádzaní sa o zamestnanie líšiť.
However, the most common application method is: send the CV, do an aptitude test on practical training for professions to show skills and knowledge, have an interview with the person in charge of the human resources department.
Najbežnejší spôsob uchádzania sa o zamestnanie však je: poslať životopis, urobiť test spôsobilosti z praktického školenia pre odborníkov, aby ste preukázali zručnosti a znalosti, absolvovať pohovor s poverenou osobou z oddelenia ľudských zdrojov.
Depending on the size of the enterprise, interviews will be in conducted by the employer or one person belonging to the executive level of the enterprise or HR division.
V závislosti od veľkosti podniku bude pohovor viesť zamestnávateľ alebo jedna osoba z úrovne vedenia podniku alebo úseku ľudských zdrojov.
The time between the publication of the vacancy and the day the job starts depends on the needs of the employer.
Čas medzi zverejnením voľného miesta a dňom nástupu do zamestnania závisí od potrieb zamestnávateľa.
For electronic applications, unless you are told to do it by mail, do not send large files or files that you did not test before using
Dôležité pre elektronické žiadosti: pokiaľ nedostanete pokyn, neposielajte veľké súbory alebo súbory, ktoré ste neotestovali
(When someone receives photographs or scanned documents it is necessary to have a lot of space on the computer: remember that there is usually more than one candidate).
Nezabudnite, že obyčajne je uchádzačov viac).
It is better to only send a CV first, referring to the possibility of sending more information or more files or photographs.
Lepšie je najprv poslať životopis s uvedením možnosti zaslania viacerých informácií alebo súborov či fotograí.
If your application is handwritten, make it legible, as employers are not graphologists.
Dôležité pre písomné žiadosti: ak píšete žiadosť ručne, snažte sa ju napísať čitateľne; zamestnávatelia nie sú grafológovia.
Try not to use very small or very colourful letters as the person reading it may be not very young.
Nepoužívajte veľmi malé alebo veľmi ozdobné písmená, keďže osoba, ktorá bude žiadosť čítať, nemusí byť veľmi mladá.
For telephone contacts, find out who the person on the phone is and say who you want to talk to before stating who you are.
Dôležité pre telefonický styk: skôr než sa predstavíte, zistite, kto je na druhej strane a povedzte, s kým chcete hovoriť.
Sometimes people have to go back to the initial information when they hear a name and profession before knowing what it is all about.
Ľudia sa niekedy musia vrátiť späť k úvodným informáciám, keď počujú najprv meno a profesiu predtým, než sa dozvedia o čo ide.
When applying spontaneously, try to make the employer think that having an interview with you will be worth it.
Dôležité pri spontánnom uchádzaní sa o zamestnanie: snažte sa zamestnávateľa presvedčiť, že pohovor s vami sa mu oplatí.
Try to give first the skills, knowledge and experience you have that match the employer’s requirements, and then go on to tell them all your other information.
Najprv uveďte svoje zručnosti, znalosti a skúsenosti, ktoré vyhovujú požiadavkám zamestnávateľa, a potom pokračujte a povedzte mu všetky ostatné informácie o vás.
How you prepare for the interview depends a lot on the position.
Ako sa pripravíte na pohovor, veľmi závisí od pracovného miesta.
If experience is important, it is useful to have worked at well-known enterprises or with well-known brand names — bear in mind that they may not be the same as in your country of origin and explain this point as soon as possible.
Ak sú dôležité skúsenosti, je užitočné, ak ste pracovali v dobre známych podnikoch alebo pre dobre známe obchodné značky – nezabudnite, že nemusia byť rovnaké vo vašej krajine pôvodu a čo najskôr to vysvetlite.
It helps to know the name of tools, software, protocols etc. in the original language and if possible in Spanish or at least their equivalent in Spain.
Je dobré poznať názvy nástrojov, programov, protokolov atď. v pôvodnom jazyku a podľa možnosti v španielčine alebo aspoň ich ekvivalent v Španielsku.
In the case of university degrees, due to the dierences between universities it always helps to give a brief description of the main subject areas or, if you know this, a brief description of those that match better with what you are expected to do or to use at work.
V prípade univerzitného vzdelania je z dôvodu rozdielov medzi univerzitami vždy dobré uviesť stručný opis hlavných predmetov alebo, ak ho poznáte, stručný opis tých predmetov, ktoré najlepšie vyhovujú tomu, čo sa od vás očakáva alebo čo budete používať v práci.
It is usually best to have the authenticity of documents con-rmed by the Spanish authorities, if possible.
Obvykle je najlepšie mať pravosť dokumentov potvrdenú podľa možnosti španielskymi orgánmi.
When you come to Spain, prepare yourself for a waiting game, while remembering to take into account regional dierences.
Keď prídete do Španielska, pripravte sa na vyčkávaciu hru, pričom nezabudnite na regionálne rozdiely.
An employer who comes to the PES needing personnel yesterday can wait more than one month before making an initial response.
Zamestnávateľ, ktorý príde do verejných služieb zamestnanosti (PES) a včera potreboval pracovníkov, môže počkať viac ako mesiac, než prvýkrát odpovie.
(Remember that business is business and recruitment is not usually so urgent.)
(Nezabudnite, že „biznis je biznis“ a prijímanie pracovníkov obyčajne nie je také súrne.)
Of course, you may be fortunate enough to experience a ‘perfect’ situation, with candidates sending good CVs that actually meet employers’ needs and with employers answering yes or no within three or four days, but this is not the norm.
Môžete mať samozrejme šťastie a zažiť„perfektnú“ situáciu, keď uchádzači pošlú dobré životopisy, ktoré skutočne spĺňajú potreby zamestnávateľa, a keď zamestnávatelia odpovedajú do 3 až 4 dní, ale nie je to pravidlom.
Depending on the size of the enterprise, interviews will be conducted by the employer or another person belonging to the executive level of the enterprise or HR department.
V závislosti od veľkosti podniku bude pohovor viesť zamestnávateľ alebo ďalšia osoba z úrovne vedenia podniku alebo oddelenia ľudských zdrojov.
As anywhere in the world, remember that your nonverbal communication is almost as important as things you actually say: do not make rocking movements, do not talk too much, do not be so shy that the interviewer becomes nervous, listen carefully to what you are told, try to answer the actual question, ask for more explanation whenever you are not sure about the questions, remember to go to the toilet before the interview and that drinking anything increases the likelihood that something will go wrong.
Tak ako všade vo svete nezabudnite, že vaša neverbálna komunikácia je takmer taká dôležitá ako veci, ktoré práve hovoríte: nerobte hojdavé pohyby, nehovorte príliš veľa, nebuďte taký plachý, že osoba vedúca pohovor znervóznie, počúvajte pozorne, snažte sa odpovedať na aktuálnu otázku, pýtajte sa na ďalšie vysvetlenie, ak si nie ste otázkami istí, nezabudnite ísť pred pohovorom na toaletu a že vypitie akéhokoľvek nápoja zvyšuje pravdepodobnosť toho, že sa situácia zhorší.
Remember also that, in Spain, people‘like to be close’: Spanish people usually leave less space than north Europeans when meeting someone.
Pamätajte tiež na to, že v Španielsku „sme radi blízko“: pri stretnutí si obyčajne nechávame menší priestor než severoeurópania.
People usually shake hands at the beginning and the end of the meeting.
Obyčajne si na začiatku a konci stretnutia podáme ruky.
It is usual to ‘touch’ the other person (shoulders, arms) and, whenever there are women in the group, it is not uncommon to kiss each other (twice).
Je obvyklé sa „do-týkať“ druhej osoby (na plecia, ramená) a nie je nič neobvyklé, ak sa stretnú ženy a navzájom sa pobozkajú (dvakrát).
If the Spanish person opposite you tries to do it, try not to run away, but you should not be the first one to do the kissing.
Ak sa Španiel/Španielka oproti vám o to pokúsi, nesnažte sa odtiahnuť, ale nemali by ste túto osobu pobozkať ako prví.
Smoking is banned by Spanish law almost anywhere, and there are Spanish people who actually hate smoking, but there are others who do smoke and who do it during a long interview if they feel it would help to create a more relaxed environment or if they are tired, provided they are allowed to.
Fajčenie je podľa španielskych zákonov zakázané takmer všade a v Španielsku sú ľudia, ktorí skutočne fajčenie nenávidia, ale sú aj takí, ktorí za predpokladu, že je to povolené, fajčia počas dlhého pohovoru, ak si myslia, že to pomôže vytvoriť uvoľnenejšiu atmosféru alebo ak sú unavení.
What this means for candidates is that you should not do it, even if you are
Pre uchádzačov to znamená, že by ste to nemali robiť aj v prípade ponúknutia, pokiaľ
invited to, unless the employer insists or will not smoke unless you do, but it is something you should avoid.
zamestnávateľ na tom nebude trvať alebo nebude fajčiť, kým nebudete fajčiť vy, ale tomuto by ste sa mali vyhnúť.
Saying anything negative about smokers, non-smokers or anybody else is of course not recommended.
Samozrejme sa vôbec neodporúča hovoriť čokoľvek negatívne o fajčiaroch, nefajčiaroch alebo niekom inom.
Being motivated for the job is a very essential point.
Veľmi dôležitým bodom je byť pre dané zamestnanie motivovaný.
Foreign jobseekers should know that Spanish employers are not willing to train either anyone who will leave in a short period of time or ‘marry’ the candidate (in Spain it is not easy to end a labour contract).
Zahraniční uchádzači o zamestnanie by mali vedieť, že španielski zamestnávatelia nie sú ochotní školiť niekoho, kto v krátkom čase odíde alebo kto uzavrie manželstvo (v Španielsku nie je jednoduché ukončiť pracovnú zmluvu).
Salaries are normally thought of in terms of monthly salaries (12 months + 2 extra basic salaries in December and June/July) or an annual total (ask whether you will be paid for 12 or 14 per year).
V Španielsku rozmýšľame obvykle z hľadiska mesačných platov (12 mesiacov + 2 mimoriadne základné platy v decembri a júni/júli) alebo celkovej ročnej sumy (opýtajte sa, či dostanete 12 alebo 14 platov za rok).
Normally it should be mentioned in the job vacancy.
Malo by to byť uvedené v inzeráte o voľnom pracovnom mieste.
If it is not, it would be a good idea to ask a trade union (it does not matter if you are registered or not) about the legal and the normal salary you could expect (in Spain there is a national minimum wage and collective agreements that vary a lot, depending on the region).
Ak nie je, je dobré sa opýtať odborového zväzu (nerozhoduje, či ste zaregistrovaní alebo nie) na zákonný a obvyklý plat, ktorý môžete očakávať (v Španielsku máme celoštátnu minimálnu mzdu a kolektívne zmluvy, ktoré sa do veľkej miery líšia v závislosti od regiónu).
If the employer asks you how much you want to earn, try to give two figures or keep open the possibility of negotiating: at the initial stage n euros, but when you have demonstrated your competence, it will change.
Ak sa vás zamestnávateľ opýta, koľko chcete zarábať, snažte sa uviesť dva údaje alebo si nechajte priestor na dohodu: na začiatku n eur, ale keď preukážete svoju schopnosť, zmení sa to.
A candidate should bring all these documents along when attending the interview (in case the employer asks for them).
Uchádzač by si mal na pohovor doniesť všetky tieto dokumenty (pre prípad, že ich zamestnávateľ bude vyžadovať).
It is better to have them and not need them rather than being asked and having to answer ‘I will send them to you’ or ‘I don’t know if I can’.
Je lepšie mať ich so sebou a nepotrebovať ich, ako byť o ne požiadaný a musieť odpovedať„pošlem vám ich“ alebo„neviem, či mám“.
Spanish people are often not very punctual, but candidates should not be late (but try not to come too early: arriving 10 or five minutes beforehand is good enough to have time to look for the person you are going to meet).
V Španielsku nie sme veľmi presní, ale uchádzači by nemali prísť neskoro (snažte sa neprísť príliš skoro: príchod desať alebo päť minút skôr poskytuje dostatok času na vyhľadanie osoby, s ktorou sa máte stretnúť).
If you cannot come, please phone.
Ak nemôžete prísť, oznámte to telefonicky.
You should have the contact details with you just in case the bus is late or something prevents you from coming.
Kontaktné údaje by ste mali mať pri sebe, ak by náhodou meškal autobus, alebo by vám niečo zabránilo prísť.
Depending on the size of the company it is normally necessary to turn up at the company’s premises for the interview, but in some cases it may be possible to use one of the new media resources (e.g. video conferences, SKYPE etc.).
V závislosti od veľkosti spoločnosti je obvykle potrebné prísť na pohovor do priestorov spoločnosti, ale v niektorých prípadoch môže byť možné využiť niektoré z nových mediálnych zdrojov (napr. videokonferencie, SKYPE atď.).
Going to an interview is not like going to a party.
Ísť na pohovor nie je, ako ísť na oslavu.
You should attend the interview thinking that you are going to work there.
Na pohovor by ste mali ísť majúc na pamäti, že sa tam chystáte pracovať.
Too formal or too casual dress is not appropriate.
Nie je vhodné príliš formálne ani príliš pohodlné oblečenie.
It is usually sucient to be clean and tidy.
Základom je čistý a upravený vzhľad.
Graduates or executives usually wear ties, if they are men, and heels, if they are women.
Absolventi alebo riadiaci pracovníci, ak sú muži, majú obyčajne kravatu, ženy topánky s vysokým opätkom.
Spanish people dress in neutral colours but not black (in Spain black clothes are for funerals, parties or waiters and waitresses).
Obliekame si oblečenie neutrálnych farieb, ale nie čierne (v Španielsku sa čierne oblečenie nosí na pohreby, večierky alebo ho nosia čašníci či servírky).
Avoid eye-catching things (gold jewellery, bright red clothes, etc.).
Nenoste nápadné veci (zlaté šperky, jasnočervené oblečenie atď.).
French Presidential republic674 843 km Paris EUR EU + 33.fr
Úradný jazyk Politický systém Rozloha Hlavné mesto Mena Člen EÚ alebo EHP Telefónny kód Internetový kód francúzštinaprezidentská republika674 843 km Paríž euro (EUR)EÚ+33.fr
The most common way of applying in France is by handwritten covering letter (as the employer may want to do a graphological analysis), accompanied by a typed CV, or by email (this is still a minority of the cases, depending on the type of job you apply for).
Najbežnejší spôsob uchádzania sa o zamestnanie vo Francúzsku je ručne písaný sprievodný list, keďže zamestnávateľ možno bude chcieť urobiť grafologickú analýzu, spolu so strojom písaným životopisom alebo e-mailom (toto patrí stále medzi zriedkavé prípady, v závislosti od druhu zamestnania, o ktoré sa uchádzate).
The application procedure generally includes an initial interview, although it is possible for the candidate to make the first contact by phone.
Postup pri uchádzaní sa o zamestnanie vo všeobecnosti tvorí úvodný pohovor, hoci je možné, že uchádzači sa najprv kontaktujú telefonicky.
This first interview may be followed by a second or third interview.
Za týmto prvým pohovorom môže nasledovať druhý alebo tretí pohovor.
The time between the publication of the vacancy and actually starting the job can vary from eight days to three months.
Čas medzi zverejnením inzerátu o voľnom mieste a skutočným nástupom do zamestnania sa môže meniť od 8 dní do 3 mesiacov.
During the interview, the employer will be sensitive to:•the punctuality of the candidate (be on time, etc);•the dress code and general presentation.
Zamestnávateľ bude počas pohovoru citlivý na:•presnosť uchádzača (prísť načas atď.);•štýl oblečenia a všeobecnú prezentáciu.
The first interview (in larger organisations) is generally conducted by a representative of the HR department.
Prvý pohovor (vo väčších organizáciách) vo všeobecnosti vykonáva zástupca oddelenia ľudských zdrojov.
The second one might involve other persons: future boss, manager, etc. The interview can vary from half an hour to two hours.
Druhého pohovoru sa môžu zúčastniť ďalšie osoby: budúci šéf, manažér atď. Pohovor môže trvať od polhodiny do dvoch hodín.
Smoking is absolutely out (there is a ban on smoking in companies and public places in France), nor should you present yourself as a smoker.
Fajčenie absolútne neprichádza do úvahy (fajčenie v spoločnostiach a na verejných priestranstvách je vo Francúzsku zakázané), ani ak sa budete prezentovať ako fajčiar.
The same goes for drinks.
To isté platí pre nápoje.
Do not even think about bringing presents to the interview in France.
Vo Francúzsku neuvažujte ani s prinesením darčekov na pohovor.
During the first interview it is customary for the employer to outline the company and the future job.
Počas prvého pohovoru zamestnávateľ obyčajne predstaví spoločnosť a budúce zamestnanie.
Then it is the candidate’s turn to show why they should be given the job.
Potom je rad na uchádzačovi, aby presvedčil, prečo by mal dostať prácu.
Questions are generally asked by the employer, but the candidate can also ask the interviewer for additional information.
Otázky kladie spravidla zamestnávateľ, ale uchádzač sa môže pýtať na ďalšie informácie.
The interview almost exclusively deals with professional aspects, i.e. whether the interviewee is the ideal candidate for the position.
Na pohovore sa takmer výhradne hovorí o profesionálnych stránkach, t. j. či je uchádzač pozvaný na pohovor ideálnym uchádzačom na danú funkciu.
There is very clear anti-discrimination legislation in France.
Vo Francúzsku existujú veľmi jasné antidiskriminačné právne predpisy.
It is desirable to answer all the questions, but some could be considered strictly private, provided they are not relevant for the job (such as do you have children, what age, etc.).
Je vhodné odpovedať na všetky otázky, ale niektoré sa môžu považovať za veľmi osobné, ak nesúvisia so zamestnaním (napr.„máte deti“,„koľko máte rokov“ atď.).
It is advisable that candidates inform themselves about the company before the interview (activity, structure, etc.).
Odporúča sa, aby sa uchádzači pred pohovorom informovali o spoločnosti (činnosť, štruktúra atď.).
Tricky questions should not be any problem for a sincere candidate.
Zavádzajúce otázky by pre úprimných uchádzačov nemali byť žiadnym problémom.
Financial aspects are in general negotiable at the end of the interview (should be appropriate to the candidate and the post).
O finančných otázkach sa vo všeobecnosti môže hovoriť na konci pohovoru (ak je to pre uchádzača a funkciu vhodné).
The salary may be negotiable or, in some cases, fixed by the salary taris of the company.
Je možné rokovať o mzde alebo v niektorých prípadoch môže byť mzda stanovená na základe mzdových taríf spoločnosti.
Remuneration is expressed as a monthly or annual gross rate.
Odmena sa vyjadruje ako mesačná alebo ročná hrubá mzda.
In France, the probationary period normally lasts one month (three months for managers).
Skúšobná doba vo Francúzsku obvykle trvá jeden mesiac (3 mesiace pre manažérov).
Transport costs for the interview are only very rarely refunded.
Cestovné náklady spojené s pohovorom sa preplácajú len veľmi zriedka.
The recruitment process can be considered to be finished on the first day of employment, when the contract is signed, but the agreement is often made orally and the contract itself comes at the end of the process.
Výberové konanie možno považovať za ukončené v prvý deň zamestnania, keď je podpísaná pracovná zmluva, ale dohoda sa často urobí ústne a samotná pracovná zmluva príde na rad na konci procesu.
It is generally the employer who decides on the steps to take before recruitment (phone call, second interview, etc.).
O krokoch, ktoré je potrebné vykonať pred prijatím (telefonický hovor, druhý pohovor atď.), rozhoduje spravidla zamestnávateľ.