natgillin/translations-raw huggingface dataset:
This is important, especially if organisations might be competing for the same funding.
Trïningy a vzdelèvanie treba adresovaﾝ rozmanit̅m skupinèm.
The economical benefits of working together and sharing knowledge also releases funds which can then be utilised in other ways, again, perhaps on a joint or united basis.
Obsah trïningu bude samozrejme zèvisieﾝ od cieﾋovej skupiny (orgèny ｲinnï v trestnom konanó, novinèri, þkoly, atｵ.)
Building alliances with other sectors will allow a better exchange of information, a better coordina-tion of strategies and will make it possible to mobilise a larger support in favour of an equality agenda.
Keｵ si u™ organizècia: s vybudovala vlastn̅ profil (pozri ｲasﾝ o tematick̅ch otèzkach) a s zóskala potrebnÿ erudóciu v organizovanó trïningov, bude v pozócii, z ktorej mú™e ponÿkaﾝ trïningovï a vzdelèvacie aktivity, a t̅m podporovaﾝ rov-noprèvnosﾝ.
By holding its own seminars, and getting invited to speak at other relevant conferences/events, the organisation will raise its own profile, radiate awareness of discrimination issues, and further its contacts database.
Organizècia mú™e zvè™iﾝ, ｲi bude organizovaﾝ trïningy, seminère, workshopy a inï vzdelèvacia aktivity a propagovaﾝ ich, o. i. aj prostrednóctvom profesionèlnych zdru™enó - najmê prèvnikov, sudcov, predstaviteﾋov miestnej samosprèvy, zamestnancov v sÿkromnom sektore a poskytovate-
R e s e a r c h
ﾋov slu™ieb.
The NGO's views which will be put forward through campaigning, working with the media and so on, do need to be backed up by rock-solid research, carried out to a high professional standard into the issues and the people affected.
Sÿｲasﾝou profesionèlnej organizècie trïningov je tvorba a poskytovanie podkladov a materièlov na trïning a dokumentov obsahujÿcich sÿhrnnï informècie.
The research plays a significant role in influencing policy makers at the highest levels of government.
Je to zèroveﾏ ｵalþó spúsob þórenia informèció.
Some of the best and most effective research is carried out by those NGOs with the expertise, skills and resources to execute this work to the high professional standard that is necessary for it to be respected.
Samozrejme, typ trïningov, kurzov a in̅ch vzdelèvacóch aktivót bude zèvisieﾝ od s profilu s cieﾋov a s zruｲnostó MVO.
Accordingly, the organisation should consider whether it has the necessary skills to undertake its own research as well as, resources permitting, commissioning research from experts on topics related to discrimination.
Ka™dè MVO by mala zvè™iﾝ vytvorenie vlastnej webovej strènky. Treba pozorne zvè™iﾝ konkrïtny ÿｲel, ktorïmu mè strènka slÿ™iﾝ, nèklady a prónosy.
Bigger NGOs may wish to manage such externally commissioned research projects and prepare reports once the research projects are concluded.
V porovnanó so zèpadnou Eurùpou, kde je tvor-ba, grafika a ÿdr™ba webov̅ch strènok finanｲne veﾋmi nèroｲnè, je to realistickè mo™nosﾝ dokonca i pre malï MVO v cieﾋov̅ch krajinèch.
Carrying out sur-veys of awareness and statistical analyses through the use of questionnaires is a useful way of collecting information.
Informècie o pomoci odbornókov na informaｲnï technolùgie pozri ｵalej v texte.
NGOs may carry out electronic or postal mail-outs of information to those on its database several times a year, which publicise its research, and statistical activities within the research and policy communities.
Jedn̅m s problïmov zaneprèzdnen̅ch MVO je skutoｲnosﾝ, ™e hoci zhroma™ｵujÿ veﾋkï mno™stvo dúle™it̅ch informèció, ich kﾋÿｲovó zamestnanci, ktoró sÿ plne vyﾝa™enó prècou aktivistov a lobova-nóm za zmeny, alebo sa venujÿ obetiam diskriminècie, majÿ pocit, ™e nemajÿ ｲas zaznamenaﾝ to, ｲo vedia, to, ｲo robia, ako a preｲo.
This knowledge will help the NGO to develop pilot projects to put its theories into practice where it matters ̌ in the community.
Keｵ na nejakó ｲas tóto ﾋudia nie sÿ k dispozócii, ostatnó nie sÿ schopnó ich ÿlohy prevziaﾝ, a ak z organizècie odódu, vznikne obrovskè informaｲnè diera.
In the current society of `mind-media' control, the media is possibly the most powerful tool of all in ensuring general awareness and influencing public opinion.
V tak̅chto própadoch by MVO mali byﾝ striktnejþie a zaviesﾝ do praxe jednoduch̅ systïm zazna-menèvania informèció, ku ktor̅m bude maﾝ próstup ka™d̅ v organizècii.
Working with the media is there-fore key, and the organisation should make it a priority to find journalists (radio, TV, news-websites as well as print media) to talk to and to work with.
Mú™e sa to sｲasti robiﾝ na t̅™denn̅ch stretnutiach s povinnou ÿｲasﾝou, tak™e ka™d̅ bude vedieﾝ, ｲóm sa prève zaoberajÿ ostatnó.
It should endeavour to devote a lot of time and energy into issuing press releases and encouraging press campaigns on equality and human rights issues.
Je mo™nï pou™iﾝ aj ｵalþie nèstroje, ako je systïm zèznamov a evidencie, zoznamy kontak-tov, sprèvy zo zèverov kﾋÿｲov̅ch stretnutó, atｵ.
The media can also be an effective tool in broadcasting and disseminating relevant information.
Rozmanitï systïmy mana™ovania poznatkov sa mú™u staﾝ dúle™it̅m nèstrojom efektóvneho fun-govania organizècie.
The organisation should therefore use the media to inform and educate people by ensuring they reach the right people by identifying target groups.
Udr™iavanie kontaktov, databèza prèvnych a in̅ch precedensov a inï rele-vantnï databèzy zabezpeｲia hladkÿ prevèdzku a informovanosﾝ organizècie.
† issuing press releases when new policies are unveiled by local or national government;
Organizècia by mala byﾝ schopnè viesﾝ databèzu informèció o jednotliv̅ch MVO a maﾝ archivaｲn̅ systïm ich nedèvno publikovan̅ch v̅skumov, a navyþe by mala maﾝ vypracovan̅ a zaveden̅ spúsob v̅meny kontaktov a in̅ch informèció s ｵalþómi subjektmi.
† inviting members of the media to attend regular training courses organised by the NGO;
Dè sa to urobiﾝ aj jednoduch̅m spúsobom, keｵ™e zlo™itejþie systïmy evidovania própadov budÿ pravdepodobne pre mnohï MVO finanｲne nedostupnï.
† writing letters to newspapers with a view to getting them published;
IT je nèstrojom, bez ktorïho sa modernè organizècia nezaobóde.
† finding out the names of relevant journalists in newspapers/TV/radio and so forth dealing with discrimination and adding these to the contacts database; and
MVO by mala dúkladne preskÿ-maﾝ a identifikovaﾝ svoje IT potreby a zvè™iﾝ, ak̅ IT softvïr by obohatil jej slu™by o pridanÿ hodno-tu a zv̅þil jej potencièl.
† regularly briefing such journalists on relevant issues;
Samozrejme, treba vziaﾝ do ÿvahy nèklady, najmê ak MVO nedisponuje nèle™ite vyþkolen̅m personèlom (pozri ｲasﾝ ¶Zruｲnostiƒ).
† monitoring the media in order to detect inaccurate information, biased opinions, discrimina-tory images and stereotypes, and working with the media to eliminate this.
Rieþenóm mú™e byﾝ spoluprèca s inou organizèciou alebo firmou (pozri ｲasﾝ o ÿlohe MVO), ktorè mú™e pravidelne ¶po™iｲiavaﾝƒ odbornóka na IT.
Once an organisation has
Inï medzinèrodnï sÿvislosti
The organisation should consider running well-publicised training seminars and workshops, par-ticularly for, for example, lawyers, judges, officials in local authorities, private sector employers and service providers through their associations. It may wish to target a particular group, like prosecu-tors in relation to encouraging prosecutions for criminal offences such as incitement to racial hatred.
MVO by mala zabezpeｲiﾝ, ™e prósluþn̅m v̅borom fungujÿcim napróklad v rèmci Eurùpskej socièl-nej charty, Dohovoru o odstrènenó vþetk̅ch foriem rasovej diskriminècie, Dohovoru o prèvach dieﾝaﾝa a Medzinèrodnïho dohovoru o obｲianskych a politick̅ch prèvach poskytne takï informè-cie o opatreniach na boj proti diskriminècii (alebo o neexistencii tak̅chto opatrenó), ktorï dopﾊﾏa-jÿ, rozþirujÿ, a ak je to potrebnï, aj kritizujÿ a korigujÿ informècie, ktorï tieto v̅bory dostèvajÿ od vlèd jednotliv̅ch þtètov (pozri ｲasﾝ o vnÿtroþtètnej legislatóve a prostriedkoch prèvnej ochrany).
Including people with disabilities
Začlenenie ľudí so zdravotným postihnutím
Europe’s equal opportunities strategy
Európska stratégia rovnakých príležitostí
Equal opportunities for equal rights
Rovnaké príležitosti na rovnaké práva
The European added value
Európska pridaná hodnota
It’s all about equal access to rights
Základom je rovnaký prístup k právam
As full citizens, people with disabilities have equal rights and are entitled to dignity, equal treatment, independent living and full participation in society.
Európsky rok ľudí so zdravotným postihnutím (EYPD) spojil v roku 2003 všetkých občanov Európy, aby sa spoločne zamysleli nad právami ľudí so zdravotným postihnutím.
Enabling people with disabilities to enjoy these rights is at the centre of EU actions.
Za prijatie opatrení týkajúcich sa zdravotného postihnutia sú zodpovedné hlavne členské štáty.
As a result, equality of opportunity underpins Europe’s long-term goals on disability and empowers people with disabilities so that they can fulfil their potential and are
EÚ však hrá významnú úlohu, ktorá doplňuje a rozširuje opatrenia jednotlivých štátov a vytvára podmienky pre ďalší postup, predovšetkým dotváraním antidiskriminačnej legislatívy jednotlivých štátov.
The 2003 European Year of People with Disabilities (EYPD), brought together all European citizens to think about disability rights.
Ľudia so zdravotným postihnutím majú ako plnoprávni občania rovnaké práva a majú právo na dôstojnosť, rovnaké zaobchádzanie, nezávislý život a plné zapojenie do spoločnosti.
Member States are mainly responsible for disability measures.
Podstatou činností EÚ je umožniť ľuďom so zdravotným postihnutím využívať tieto práva.
However the EU plays a major role, complementing and enhancing national measures while creating the conditions for further progress as European legislation and actions impact on the situation of disabled people.
V dôsledku toho je rovnosť príležitostí cieľom a zároveň aj základom dlhodobej stratégie politiky Európy v oblasti zdravotného postihnutia.
able to participate in society.
Takýto prístup prispieva k plnému uskutočneniu potenciálu ľudí so zdravotným postihnutím a zaručuje ich účasť v spoločnosti.
The EU seeks the active inclusion and full participation of disabled people in society, in line with the EU human rights approach to disability issues.
EÚ sa snaží o aktívnu integráciu a plnú účasť ľudí so zdravotným postihnutím v spoločnosti, v súlade s prístupom EÚ k ľudským právam v otázkach zdravotného postihnutia.
Disability is a rights issue and not a matter of discretion.
Zdravotné postihnutie je otázkou práv a štáty sú týmito právami viazané.
Furthermore, this approach is at the core of the UN Convention on the Rights of People with Disabilities, to which the European Community is a signatory.
Okrem toho, tento prístup je podstatou Dohovoru OSN o právach osôb so zdravotným postihnutím, ktorého zmluvnou stranou je aj Európske spoločenstvo.
The European Disability Action Plan provides the framework to organise the mainstreaming of disability issues.
Európsky akčný plán pre zdravotne postihnutých vytvára rámec, ako dostať problematiku zdravotného postihnutia do povedomia verejnosti.
It makes use of different policy instruments covering a wide range of issues which are of concern to people with disabilities.
Využíva rôzne strategické nástroje pokrývajúce široký rozsah otázok, ktoré sú predmetom záujmu osôb so zdravotným postihnutím.
By 2010, the European Commission wants to see improvements in employment prospects, accessibility and independent living.
Do roku 2010 by Európska komisia chcela dosiahnuť zlepšenie v oblasti vyhliadok na zamestnanie, dostupnosti zamestnania pre všetkých a nezávislého života.
Disabled people are involved in the decision-making process on the basis of the European principle: ‘Nothing about disabled people without disabled people’.
Ľudia so zdravotným postihnutím sú zahrnutí do rozhodovacieho procesu na základe európskeho princípu: „Nič o ľuďoch so zdravotným postihnutím bez ich účasti“.
Working towards full inclusion
Smerovanie úsilia k úplnému začleneniu
Facts and figures
Fakty a údaje
Finding and keeping jobs
Hľadanie a udržanie si pracovných miest
People with disabilities represent at least 16% of the overall EU working age population.
Osoby so zdravotným postihnutím predstavujú minimálne 16 % celkovej populácie EÚ v produktívnom veku.
More than 45 million people in Europe – one in six – aged between 16 and 64 have a long-standing health problem or a disability.
Viac ako 45 miliónov ľudí v Európe – jeden zo šiestich – vo veku od 16 do 64 rokov má dlhodobý zdravotný problém alebo zdravotné postihnutie.
Among young people aged between 16 and 25, the figure stands at around 7.3%.
U mladých ľudí (vo veku 16 – 25 rokov) sa tento údaj drží na úrovni približne 7,3 %.
The EU revised Lisbon Strategy for Growth and Jobs aims in particular to improve the comparatively low work participation rates of Europe’s disabled people.
U ľudí so zdravotným postihnutím je takmer dvojnásobná pravdepodobnosť, že budú pracovne neaktívni, ako u ľudí bez zdravotného postihnutia.
As people with disability usually need some form of assistance or care, there are careers and services providers responding to these needs.
EÚ zrevidovala ciele Lisabonskej stratégie pre rast a pracovné miesta najmä na účely zlepšenia pomerne nízkej úrovne zapojenia sa do pracovného procesu u Európanov so zdravotným postihnutím.
The service providers generate employment and benefit for the economy in providing these services.
Keďže osoby so zdravotným postihnutím zvyčajne potrebujú určitú formu pomoci alebo starostlivosti, existuje tu aj pracovná sila (ošetrovatelia a poskytovatelia služieb), ktorá na tieto potreby reaguje.
Member States set their own employment policies on the basis of the European Employment Strategy (EES) guidelines.
Členské štáty si vytýčili svoje vlastné politiky zamestnanosti, a to na základe smerníc Európskej stratégie zamestnanosti (EES).
They report back yearly to the European Commission on national employment initiatives, including those for disability.
Raz ročne podávajú EK správu o národných iniciatívach v oblasti zamestnanosti vrátane tých, ktoré sú určené pre osoby so zdravotným postihnutím.
The EU policy work on Social Protection and Social Inclusion supports Member States in developing policy for social inclusion, healthcare and social services, thereby increasing the chances for disabled people to find and keep work.
Politická snaha EÚ v oblasti sociálnej ochrany a sociálnej integrácie podporuje členské štáty pri vypracovaní politiky pre sociálnu integráciu, zdravotnú starostlivosť a sociálne služby a tým zvyšuje šance pre osoby so zdravotným postihnutím, aby si našli a udržali prácu.
Education for all
Vzdelanie pre všetkých
The EU Disability Strategy emphasises equal access to quality education and lifelong learning.
Stratégia EÚ v oblasti zdravotného postihnutia zdôrazňuje rovnaký prístup ku kvalitnému vzdelaniu a celoživotnému vzdelávaniu.
These two areas enable disabled people to participate fully in society and improve their quality of life.
Tieto dve oblasti umožnia osobám so zdravotným postihnutím zapojiť sa plne do spoločnosti a zlepšiť tak kvalitu svojho života.
The EU Disability Strategy aims to provide disabled people with the same individual choices and control in their daily lives as non-disabled people.
Stratégia EÚ v oblasti zdravotného postihnutia je zameraná na poskytnutie rovnakých individuálnych možností a kontroly nad svojím každodenným životom pre osoby so zdravotným postihnutím, a to tak isto, ako je to v prípade osôb bez zdravotného postihnutia.
Care and support services are to be more tailored to the specific needs of people with disabilities.
Starostlivosť a podporné služby by mali byť viac prispôsobené špecifickým potrebám osôb so zdravotným postihnutím.
The European Commission promotes affordable, accessible and quality social services, and support through consolidated social and inclusion provisions.
Európska komisia presadzuje cenovo prijateľné, dostupné a kvalitné sociálne služby a pomoc prostredníctvom zjednotených sociálnych a integračných finančných zabezpečení.
The European Commission supports the inclusion of children with disabilities in mainstream education.
Európska komisia prispieva k podpore integrácie detí so zdravotným postihnutím do bežného vzdelávania.
It has launched several educational initiatives for disabled persons.
Pre osoby so zdravotným postihnutím zahájila niekoľko vzdelávacích iniciatív.
These include the European Agency for Development in Special Needs Education, as well as a specific study group on disability and lifelong learning.
Tie zahŕňajú Európsku agentúru pre rozvoj špeciálneho vzdelávania, ako aj osobitné študijné skupiny zaoberajúce sa zdravotným postihnutím a celoživotným vzdelávaním.
Various Community programmes, such as Socrate and Leonardo da Vinci on vocational training, have brought the education and training of disabled people into the mainstream.
Mnohé programy Spoločenstva týkajúce sa odbornej prípravy pre zamestnanie, ako je napríklad Socrates a Leonardo da Vinci, uviedli vzdelanie a prípravu osôb so zdravotným postihnutím medzi hlavné priority.
The EU Disability Strategy also supports the case for the de-institutionalisa-tion of disabled people.
Stratégia EÚ v oblasti zdravotného postihnutia podporuje aj iné riešenia než starostlivosť v ústavoch.
The European Commission funds studies on the delivery of community-based services to ensure that disabled people receive the right levels of security, freedom and independence for community living.
Európska komisia financuje štúdie o poskytovaní služieb založených na chránenom a podporovanom bývaní tak, aby sa pre ľudí so zdravotným postihnutím zaistila náležitá úroveň zabezpečenia, slobody a samostatnosti pre normálny život v spoločnosti.
Partners from the first study on large residential institutions have formed the European Coalition for Community Living.
Partneri z prvej štúdie o veľkých rezidenčných zariadeniach vytvorili Európsku koalíciu pre život v spoločenstve.
Legislative work on passengers with disabilities in rail transport is on-going.
Právne hľadisko so zdravotným postihnutím v železničnej doprave.
Proposals for maritime and coach transport will follow.
Budú nasledovať návrhy legislatívnej úpravy pre lodnú a autobusovú dopravu.
The Employment Directive prohibits discrimination as well as harassment and instruction to discriminate.
Niektoré časti európskej legislatívy riešia záležitosti ľudí so zdravotným postihnutím, ako napríklad legislatíva v oblasti telekomunikácií.
All employers must provide ‘reasonable accommodation’ for people with disabilities.
Smernica o zamestnanosti zakazuje diskrimináciu, ako aj obťažovanie a navádzanie na diskrimináciu.
Many Member States have had to substantially amend their national law to comply with employment regulations.
Všetci zamestnávatelia musia pre ľudí so zdravotným postihnutím „primerane upraviť“ pracovisko.
Several pieces of European legislation address the concerns of people with disabilities, such as legislation in the field of telecommunications.
Mnohé členské štáty museli podstatne zmeniť a doplniť svoje národné zákony, aby boli v súlade s nariadeniami o zamestnanosti.
Providing guidance
Poskytovanie poradenstva
The Regulation on state aid for employment promotes the recruitment and retention of disabled workers.
Nariadenie o štátnej pomoci pre zamestnanosť podporuje prijatie a udržanie v zamestnaní pracovníkov so zdravotným postihnutím.
It enables Member States to create financial incentives for employers and provides workshops to recruit and retain them.
Členským štátom umožňuje vytvorenie finančných stimulov pre zamestnávateľov a zabezpečuje pre nich semináre o zamestnávaní ľudí so zdravotným postihnutím.
The European Open Method of Coordination sets the agenda and supports Member States in developing their policies within an integrated framework.
Európska otvorená metóda koordinácie stanovila program a podporuje členské štáty pri vypracovaní svojich politík ako súčasti integrovaného rámca.
It enables disability issues to be taken into consideration in employment, social inclusion and protection, pensions, health and long-term care.
Umožňuje zohľadňovanie problematiky, pri zamestnanosti, sociálnej integrácii a ochrane, dôchodkoch, zdravotnej a dlhodobej starostlivosti.
Through EU social dialogue, social partners are encouraged to implement their recommendations for employing people with disabilities, including sectoral initiatives.
Prostredníctvom sociálneho dialógu EÚ sú sociálni partneri povzbudzovaní k tomu, aby uplatňovali svoje odporúčania ohľadne zamestnávania ľudí so zdravotným postihnutím, a to vrátane sektorových iniciatív.
The Regulation on rights of disabled persons and persons with reduced mobility when travelling by air provides for compulsory, free-of-charge assistance and information at airports and by air carriers.
Nariadenie o právach osôb so zdravotným postihnutím a osôb so zníženou pohyblivosťou v leteckej doprave zaväzuje leteckých prepravcov k poskytovaniu povinnej, bezplatnej pomoci a relevantných informácií.
No reservation can be refused on the grounds of disability except for safety reasons or insufficient size of aircraft.
Žiadna rezervácia nemôže byť odmietnutá z dôvodov zdravotného postihnutia, okrem bezpečnostných dôvodov a nedostatočnej veľkosti lietadla.
Air carriers and airport managers must ensure that their staff have received appropriate training to assist disabled people.
Letecký prepravca a správca letiska musí zaistiť, aby ich personálu bola poskytnutá primeraná odborná príprava o tom, ako pomôcť ľuďom so zdravotným postihnutím.
Establishment of enforcement bodies and complaint
Pokračuje sa v práci na legislatíve pre cestujúcich
Structural Funds
Štrukturálne fondy
There are 15 pilot projects under way to kick-start or facilitate disability mainstreaming in policy areas at various levels of governance and in areas such as accessible buildings, transport, regional development, and employment, including at regional and local levels.
Prebieha 15 pilotných projektov na naštartovanie alebo napomáhanie integrácie oblasti zdravotného postihnutia do politík na rôznych úrovniach štátnej správy a v oblastiach, ako sú napríklad budovy prístupné osobám so zdravotným postihnutím, doprava, regionálny rozvoj a zamestnanosť, vrátane regionálnych a miestnych úrovní.
Other possibilities
Ďalšie možnosti
The European Social Fund is an important instrument to support the active inclusion of disabled people in society and the labour market.
Európsky sociálny fond je dôležitým nástrojom na podporu aktívnej integrácie osôb so zdravotným postihnutím do spoločnosti a začlenenia sa do pracovného trhu.
It co-finances projects that make people more employable or adapt human resources to the labour market.
Spolufinancuje projekty, ktoré pomáhajú ľuďom, aby boli schopnejší zamestnať sa, alebo prispôsobiť ľudské zdroje pracovnému trhu.
It has new provisions prohibiting discrimination on the grounds of disability.
Obsahuje nové ustanovenia zakazujúce diskrimináciu z dôvodov zdravotného postihnutia.
Accessibility for disabled people is now one of the main criteria to be used when defining operations to be financed.
Dostupnosť pre ľudí so zdravotným postihnutím je v súčasnosti hlavným kritériom používaným pri definovaní projektov, ktoré majú byť financované.
Member States are responsible for identifying their own priorities for funding and selecting projects.
Členské štáty sú zodpovedné za identifikovanie svojich vlastných priorít pre financovanie a výber projektov.
In line with the mainstreaming principle, disability issues are part of various funding initiatives such as statistical studies; Community Framework Research Programmes, education, the 2007 European Year of Equal Opportunities for All.
V súlade s princípom mainstreamingu sú záležitosti zdravotného postihnutia súčasťou rôznych iniciatív financovania, akými sú napríklad štatistické štúdie, rámcové výskumné programy Spoločenstva, vzdelanie a Európsky rok rovnakých príležitostí 2007.
Starting in 2007, several disability-related projects will be financed under the new Programme for Employment and Social Solidarity: PROGRESS.
Od roku 2007 bude niekoľko projektov súvisiacich so zdravotným postihnutím financovaných v rámci nového Programu pre zamestnanosť a sociálnu solidaritu: PROGRESS.