natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Luxembourg: Publications Office of the European Union, 2010
Luxemburg: Úrad pre vydávanie publikácií Európskej únie, 2010
Give your business a European edge
Dodajte vášmu podniku európsky rozmer
Preparing your business to face the challenges of a rapidly changing labour market is a vital ingredient for success.
Ak chcete dosiahnuť úspech, je nevyhnutné, aby ste svoj podnik pripravili na výzvy rýchlo sa meniaceho trhu práce.
Finding employees who have the right skills and competencies to bring an edge to your company is not easy – but recruiting throughout Europe might provide the answer.
Nie je ľahké nájsť zamestnancov s tými pravými zručnosťami a kvalifikáciami, vďaka ktorým sa vaša spoločnosť dostane medzi najlepšie podniky v odvetví – odpoveďou by však mohol byť nábor zamestnancov v celej Európe.
This guide will introduce you to recruiting from abroad and take you through the necessary steps.
Táto príručka vám predstaví možnosti náboru zamestnancov zo zahraničia a bude vás sprevádzať potrebnými krokmi.
Recruiting from abroad has several important advantages:
Nábor zamestnancov z inej európskej krajiny má niekoľko dôležitých výhod:
A broader pool for you to find the right person for the job.
Väčší počet kandidátov, spomedzi ktorých si môžete vybrať správnu osobu pre danú pozíciu.
The European workforce contains hundreds of thousands of skilled workers.
Európska pracovná sila pozostáva zo stoviek tisícov zručných pracovníkov.
Workers who are willing to be mobile are motivated and eager to gain new experience.
Pracovníci, ktorí chcú byť mobilní, sú motivovaní a horlivo sa usilujú nadobúdať nové skúsenosti.
Broaden your horizons and increase your chances of finding the ideal candidate.
Rozšírte si svoj horizont a zvýšte si šancu na nájdenie ideálneho kandidáta.
Introduce new skills and levels of experience to your team.
Zaveďte vo svojom tíme nové zručnosti a úrovne skúseností.
Workers throughout Europe bring with them new skills and qualifications.
Pracovníci v celej Európe so sebou prinášajú nové zručnosti a kvalifikácie.
In addition to the potential for new languages, a diverse workforce will facilitate improved communication and an increased understanding of working environments in other countries.
Popri potenciáli súvisiacom s novými jazykmi rozmanitá pracovná sila umožní lepšiu komunikáciu a väčšie porozumenie pracovných prostredí v iných krajinách.
Do you want tointroduce new skills and experiencein your workplace?
Chcete nasvojom pracoviskuzaviesť novézručnosti askúsenosti?
This guide willintroduce youtorecruitingin Europe.
Táto príručka vászoznámi s možnosťami náboru zamestnancov v Európe.
The benefits of an open European labour market
Výhody otvoreného európskeho trhu práce
Employers’ quick questions
Rýchle otázky zamestnávateľov
The European Union’s Principle of Free Movement of Workers allows you to recruit staff from all EU Member States, as well as from Norway, Iceland and Liechtenstein (EEA countries) and Switzerland.
Zásada voľného pohybu pracovníkov Európskej únie vám umožňuje nábor pracovníkov zo všetkých členských štátov EÚ a tiež z Nórska, Islandu a Lichtenštajnska (krajiny EHP) a zo Švajčiarska.
I’ve never considered recruiting in Europe.
Nikdy som neuvažoval o nábore zamestnancov z Európy.
What are the benefits to my business?
Aké výhody prináša takýto nábor pre môj podnik?
Now more than ever it is important that employers maintain an efficient and productive workforce.
V súčasnosti je viac ako kedykoľvek v minulosti dôležité, aby si zamestnávatelia udržali efektívnu a produktívnu pracovnú silu.
Sometimes the necessary skills to do this aren’t readily available in your home country.
Niekedy nemáte vo svojej domovskej krajine k dispozícii takých kvalikovaných pracovníkov, akých by ste na to potrebovali.
An international and multicultural team can help to increase efficiency by introducing new levels of skills and experience.
Medzinárodný a multikultúrny tím môže pomôcť zvýšiť efektívnosť tým, že so sebou prinesie nové úrovne zručností a skúseností.
And research has shown that there is a direct link between the mobility of employers and company innovation.
Okrem toho výskum dokázal, že medzi mobilitou zamestnávateľov a inováciou v spoločnosti existuje priama súvislosť.
Bringing in workers from throughout Europe can not only help to solve short-term skills shortages, but also introduce new perspectives to your workplace.
Príchod pracovníkov z celej Európy môže pomôcť nielen vyriešiť krátkodobý nedostatok kvalikovaných pracovníkov, ale aj obohatiť vaše pracovisko o nové perspektívy.
The establishment of an open European labour market means that workers can move freely between Member States with little or no restrictions.
Zavedenie otvoreného európskeho trhu práce znamená, že pracovníci sa môžu slobodne pohybovať medzi členskými štátmi s malými alebo žiadnymi obmedzeniami.
What do I need to know about recruiting in Europe?
Čo potrebujem vedieť o nábore zamestnancov v Európe?
How do I start?
Ako mám začať?
It really is as easy as recruiting domestically.
Je to skutočne také jednoduché ako nábor v domovskej krajine.
The first thing you should do is figure out what skills you are missing in your workplace, and where you might be able to find them.
Najskôr by ste mali zistiť, akí kvalikovaní pracovníci vám na pracovisku chýbajú a kde by ste ich mohli nájsť.
Then talk to an expert.
Potom sa obráťte na experta.
It is true that some European citizens may have restricted access to the European labour market for a certain period, depending on when a country joined the EU.
Je pravda, že niektorí európski občania môžu mať obmedzený prístup na európsky trh práce počas určitého obdobia, a to v závislosti od toho, kedy ich krajina vstúpila do EÚ.
Overall, however, recruiting from Europe has now become as easy as recruiting domestically.
Celkovo je však dnes už nábor zamestnancov z Európy rovnako ľahký ako nábor zamestnancov v domovskej krajine.
Who can I talk to about recruiting in Europe?
S kým sa môžem porozprávať o nábore zamestnancov v Európe?
There are a number of both private and public services available to guide you through the process.
K dispozícii máte niekoľko súkromných a verejných služieb, ktoré vás môžu týmto procesom sprevádzať.
EURES, the European Jobs Network, consists of over 800 Advisers who can advise you on every aspect of recruiting from abroad.
EURES, sieť Európskych služieb zamestnanosti, tvorí viac ako 800 poradcov, ktorí vám poradia vo všetkých oblastiach náboru zamestnancov zo zahraničia.
Read on to find out exactly what is involved in recruiting in Europe, and how EURES can help.
V ďalších častiach tejto príručky sa dočítate, z čoho presne pozostáva nábor v Európe a ako pri ňom môže pomôcť EURES.
Things to consider before recruiting from abroad
Čo je potrebné zvážiť pred náborom zamestnancov zo zahraničia
Here’s an overview of a few things to consider before you recruit from abroad.
Toto je prehľad niektorých vecí, ktoré treba zvážiť skôr, ako začnete nábor zamestnancov zo zahraničia.
What are you looking for?
Čo hľadáte?
Prepare a detailed candidate profile.
Pripravte si podrobný prol kandidáta.
What specific skills, competencies and qualifications are you searching for?
Aké osobitné zručnosti, kompetencie a kvalikácie hľadáte?
If there are certain skills you are looking to introduce to your workforce, this may affect on which countries you focus your search.
Ak hľadáte určité kvalikácie, o ktoré plánujete obohatiť svoju pracovnú silu, ich povaha môže mať vplyv na to, do akých krajín sústredíte hľadanie.
Is their experience what you expect?
Zodpovedajú ich skúsenosti vašim očakávaniam?
Qualifications that sound the same could have different meanings in different countries, so be sure to do some background research on cited qualifications.
Kvalikácie, ktoré na prvý pohľad vyzerajú rovnako, môžu mať v rôznych krajinách odlišný význam, takže súvislosti týkajúce sa uvádzaných kvalikácií si určite preverte.
The practical and legal aspects.
Praktické a právne hľadiská.
If you ask a worker to move to your country, you have a certain amount of responsibility towards them.
Ak požiadate pracovníka, aby sa presťahoval do vašej krajiny, máte voči nemu určitú zodpovednosť.
Is it important that the employee speak the language of your country?
Je dôležité, aby zamestnanec ovládal jazyk vašej krajiny?
This will help them to better integrate in their new environment.
Pomôže mu to ľahšie sa začleniť do nového prostredia.
Also, consider practicalities such as whether or not their social security and health insurance will transfer between countries, and if they will need a work permit.
Nezabudnite ani na praktické veci ako je skutočnosť, či sa sociálne a zdravotné poistenie zamestnancov prevedie z jednej krajiny do druhej a či budú potrebovať pracovné povolenie.
Who can help you to recruit from abroad?
Kto vám môže pomôcť uskutočniť nábor zamestnancov zo zahraničia?
There are many services that can provide you with useful information on recruiting from abroad.
Existuje mnoho služieb, ktoré vám môžu poskytnúť užitočné informácie o nábore zamestnancov zo zahraničia.
The EURES Jobs Network. Operates in all EU / EEA countries plus Switzerland and can provide you with an efficient and professional service for recruiting abroad.
Sieť Európskych služieb zamestnanosti EURES, pôsobí vo všetkých krajinách EÚ a EHP a vo Švajčiarsku a môže vám poskytnúť efektívnu a odbornú službu v oblasti náboru zamestnancov zo zahraničia.
EURES offers a number of useful tools:
EURES ponúka niekoľko užitočných nástrojov: n u l l
How can EURES help?
Ako vám môže pomôcť EURES?
EURES’ services are available free of charge to all European employers – before, during and after the recruitment process.
Služby siete EURES sú dostupné bezplatne pre všetkých európskych zamestnávateľov – pred, počas a po skončení procesu náboru zamestnancov.
• Advertise a vacancy via your national public employment service or local EURES Adviser that will be visible to jobseekers in 31 countries;
Na portáli pracovnej mobility EURES sa nachádzajú stovky tisícov prolov registrovaných uchádzačov o zamestnanie.
• Find the contact details of your local EURES Adviser;
Ako zamestnávateľ môžete rýchlo a ľahko: n u l l
Key sections
Hlavné sekcie
On the main Employers’ page you can read steps to consider before, during and after the recruitment process.
Na hlavnej stránke zamestnávateľov sa dočítate o krokoch, ktoré treba zvážiť pred, počas a po skončení procesu náboru zamestnancov.
You can also read accounts of other employers who have already employed mobile workers.
Môžete si prečítať aj o skúsenostiach iných zamestnávateľov, ktorým sa už podarilo zamestnať mobilných zamestnancov.
Create a My EURES account lets you create a personal account in order to receive CVs via email, select and organise them, and respond to potential candidates.
Vytvoriť konto MÔJ EURES – v tejto sekcii si vytvoríte osobné konto, prostredníctvom ktorého budete prijímať životopisy e-mailom, triediť a organizovať ich a odpovedať potenciálnym kandidátom.
Advertise a job tells you how to post a job vacancy on the portal.
Inzerovať pracovnú príležitosť – v tejto sekcii nájdete opis, ako môžete na portáli uverejniť voľné pracovné miesto.
Get help is for anyone using the portal that runs into technical difficulties.
Získať pomoc – táto sekcia je pre každého používateľa portálu, ktorý sa dostane do technických ťažkostí.
The EURES Contact Centre team is standing by to answer your queries via phone, email, or VoIP (Voice over Internet Protocol).
K dispozícii je tím kontaktného centra EURES, ktorý vám na vaše otázky odpovie telefonicky, e-mailom alebo prostredníctvom VoIP (prenosu digitalizovaného hlasu cez internet).
The Events calendar shows you upcoming events of interest in your region.
Kalendár podujatí zobrazuje blížiace sa zaujímavé podujatia vo vašom regióne.
Keep track of recruitment fairs or general mobility information sessions with EURES Advisers.
Pomocou neho môžete sledovať, kedy sa konajú náborové veľtrhy alebo stretnutia s poradcami EURES, na ktorých sa poskytujú všeobecné informácie o mobilite.
Living & working contains practical, legal and administrative information on mobility. Look up current trends in the European labour market by country, region and sector of activity. 6
Život a práca obsahuje praktické, právne a administratívne informácie o mobilite. V tejto sekcii si môžete vyhľadať súčasné trendy na európskom trhu práce podľa krajiny, regiónu a odvetvia činnosti.
Links will direct you to other websites dealing with European labour mobility, including national Public Employment Services, as well as a range of publications that will help to guide you during the recruitment process.
Odkazy vás nasmerujú na ďalšie webové lokality, ktoré sa zaoberajú európskou pracovnou mobilitou vrátane národných verejných služieb zamestnanosti, ale aj na celý rad publikácií, ktoré vás usmernia počas procesu náboru zamestnancov.
New sections on the EURES portal
Nové sekcie na portáli EURES
Virtual Job Fairs.
Virtuálne veľtrhy pracovných príležitostí.
A Job Fair, only virtual!
Veľtrh pracovných príležitostí, ale virtuálny!
You will be notified of an upcoming fair by a banner on the EURES portal and you’ll be able to view the presentations of potential employers, submit vacancy applications, and make appointments to speak to recruiters and EURES Advisers.
O blížiacom sa veľtrhu budete informovaný prostredníctvom bannera na portáli EURES a budete si môcť pozrieť prezentácie potenciálnych zamestnávateľov, predložiť žiadosti týkajúce sa voľných pracovných miest a dohodnúť si stretnutie so subjektmi vykonávajúcimi nábor zamestnancov a s poradcami EURES.
A tool that automatically matches the information provided in a jobseekers’ online CV with the available job vacancies.
Nástroj, ktorý automaticky spája informácie uvedené v online životopise uchádzačov o zamestnanie s dostupnými voľnými pracovnými miestami.
The result of the search will be a map of Europe, showing jobseekers exactly where to find the opportunities they are looking for.
Výsledkom vyhľadávania je mapa Európy, ktorá uchádzačom o zamestnanie presne ukáže, kde nájdu príležitosti, ktoré hľadajú.
Before and after recruiting from abroad
Pred náborom a po skončení náboru zamestnancov zo zahraničia
Here are a few points you should remember before and after you recruit workers from throughout Europe.
Tu je niekoľko bodov, ktoré by ste si mali zapamätať pred uskutočnením náboru a po skončení náboru pracovníkov z celej Európy.
Steps to take before the recruitment process between employers and applicants.
Pamätajte si… že postupy náboru zamestnancov sú v každej krajine iné, rovnako ako formálne záležitosti vo vzťahu zamestnávateľ – uchádzač o zamestnanie.
Be aware of the possibility of cultural differences when you meet potential employees and stay focused on their skills and experience.
Nezabudnite na možnosť kultúrnych rozdielov, keď sa stretnete s potenciálnymi zamestnancami a sústreďte sa na ich zručnosti a skúsenosti.
Steps to take after the recruitment process
Kroky, ktoré je potrebné urobiť po nábore zamestnancov
Advice and planning.
Poradenstvo a plánovanie.
Contact your local EURES Adviser or Public Employment Service to discuss your recruitment needs, and get advice.
Skontaktujte sa s vaším miestnym poradcom EURES alebo verejnou službou zamestnanosti, aby ste si s nimi prediskutovali svoje potreby týkajúce sa náboru zamestnancov a získali rady.
Find out what’s involved in recruiting a European worker and thoroughly calculate the benefits, risks and costs.
Zistite, čo všetko je súčasťou náboru európskeho pracovníka a dôkladne si stanovte výhody, riziká a náklady.
Integrationofworkers.Workersmayfeeloverwhelmed and anxious when they arrive in a new country so a welcome pack may help to ease the transition.
Integrácia pracovníkov. Pracovníci môžu po príchode do novej krajiny pociťovať veľkú záťaž a úzkosť, preto im pri aklimatizácii môže pomôcť uvítací balíček.
Consider putting together some information on the area – a map of local transport options, directions to the workplace, and details of nearby facilities such as restaurants, public libraries, and medical centres, for example.
Skúste v ňom zahrnúť určité informácie o oblasti – mapu možností miestnej dopravy, trasy na pracovisko a údaje o zariadeniach v jeho blízkosti, napríklad o reštauráciách, verejných knižniciach a zdravotných strediskách.
Practical arrangements.
Praktické opatrenia.
Don’t forget to consider the practicalities – are you going to help your new employee find accommodation, or provide advice on health insurance and social security?
Nezabudnite si zvážiť praktické aspekty – pomôžete svojmu novému zamestnancovi nájsť si ubytovanie, alebo mu poskytnete poradenstvo v oblasti zdravotného poistenia a sociálneho zabezpečenia?
Also remember that national employment laws can vary between countries.
Nezabudnite, že vnútroštátne zákony o zamestnávaní môžu byť v rôznych krajinách odlišné.
Check whether or not your new employee needs a work permit, and if you need to help them obtain it.
Zistite si, či váš nový zamestnanec nepotrebuje pracovné povolenie a či mu nemusíte pomôcť pri vybavovaní pracovného povolenia.
Legal and administrative issues.
Právne a administratívne záležitosti.
Employees who need to register with local authorities may require some time off work.
Zamestnanci, ktorí sa musia zaregistrovať na miestnych úradoch, môžu potrebovať niekoľko hodín pracovného voľna.
Make allowances for the time it will take to apply for a social security number, obtain an identity card, or get national health insurance.
Poskytnite im čas potrebný na vybavenie žiadosti o číslo sociálneho zabezpečenia, získanie preukazu totožnosti alebo národného zdravotného poistenia.
Family and accommodation.
Rodina a ubytovanie.
Make allowances for the employee and his or her family to get settled in your country, and be aware that this may require time to look for schools and housing.
Pomôžte zamestnancovi a jeho rodine usadiť sa vo vašej krajine a pamätajte, že si to môže vyžiadať určitý čas, kým sa podarí nájsť školy a ubytovanie.
The recognition of qualifications.
Uznávanie kvalikácií.
You should check whether or not you need to register your employee with an appropriate authority to ensure their qualifications are recognised, as this is a common obstacle faced by employers and jobseekers alike.
Mali by ste si overiť, či nemusíte svojho zamestnanca zaregistrovať na primeranom úrade, aby ste zaistili, že sa jeho kvalikácie uznajú, pretože toto je obvyklá prekážka, s ktorou sa stretávajú zamestnávatelia a uchádzači o zamestnanie.
A EURES Adviser can help to talk you through the legalities and practicalities.
Poradca EURES s vami môže prebrať právne náležitosti a praktické veci.
You can also visit www.enic-naric.net for more details on the international recognition of academic and professional qualifications.
Zároveň môžete navštíviť stránku www.enic-naric.net, na ktorej nájdete viac podrobných informácií o medzinárodnom uznávaní akademických a odborných kvalikácií.
Involve your resident workers.
Zapojte svojich domácich pracovníkov.
You want your current employees to get to know new workers, so it is a good idea to give them updates on the recruitment process.
Ak chcete, aby vaši súčasní zamestnanci spoznali nových pracovníkov, je dobré poskytovať im aktuálne informácie o procese náboru zamestnancov.
Perhaps a social event will help people to get to know each other.
Ľudia sa môžu lepšie spoznať napríklad na nejakej spoločenskej akcii.
Posted Workers
Vyslaní pracovníci
Where a Member State has certain minimum terms and conditions of employment, such as salary and benefits, these must also apply to any posted workers in the country;
Rovnako dôležité je zapamätať si, že: ak má členský štát určité minimálne podmienky zamestnávania, ako mzda a výhody, musia sa uplatňovať aj v prípade všetkých vyslaných pracovníkov v tejto krajine;
A posted worker is someone who spends a limited time working outside of the Member State that they normally work in, typically at the request of their employer.
Vyslaný pracovník je osoba, ktorá počas obmedzeného času pracuje mimo členského štátu, v ktorom pracuje obvykle, najčastejšie na žiadosť jej zamestnávateľa.
Posted workers are usually found in the construction, transport, telecommunications, entertainment, and maintenance sectors.
Vyslaní pracovníci sú obyčajne v sektoroch výstavby, dopravy, telekomunikácií, zábavy a údržby.
You must remain in contact with your worker throughout his or her posting.
musíte udržiavať kontakt so svojím pracovníkom počas jeho celého pobytu v zahraničí.
If your organisation needs to post workers in another Member State you will need to familiarise yourself with the rules and procedures involved.
Ak vaša organizácie potrebuje vyslať pracovníkov do iného členského štátu, budete sa musieť zoznámiť s príslušnými pravidlami a postupmi.
More information on the working conditions applicable to posted workers can be found by visiting the website of Eurofound, the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, at www.eurofound.europa.eu. You can also speak to your local EURES Adviser.
Práva a pracovné podmienky vyslaných pracovníkov musia byť zaručené v celej Európe a preto Európska únia stanovila súbor základných pravidiel.
The rights and working conditions of posted workers must be protected throughout the Europe and therefore a set of core rules has been established by the European Union.
Viac informácií o pracovných podmienkach platných pre vyslaných pracovníkov nájdete na webovej stránke Eurofound, Európskej nadácie pre zlepšovanie životných a pracovných podmienok, na adrese www.eurofound.europa.eu.
The EU Directive on the Posting of Workers is intended to guarantee posted workers the same terms and conditions of employment as other workers in the EU or EEA country where the work is carried out.
Smernica EÚ o vysielaní pracovníkov je určená na to, aby sa vyslaným pracovníkom zaručili rovnaké podmienky zamestnania, ako majú iní pracovníci v krajine EÚ alebo EHP, v ktorej sa práca vykonáva.
The rules cover a range of issues, from maximum work periods, to minimum paid annual leave, to health and safety.
Pravidlá sa týkajú celého radu otázok, od maximálneho pracovného času po minimálnu dĺžku platenej ročnej dovolenky, či zdravie a bezpečnosť.
You can read more about the Directive on the Posting of Workers on the website of the Directorate-General of Employment, Social Affairs and Equal Opportunities.
Viac o smernici o vysielaní pracovníkov sa dočítate na webovej stránke Generálneho riaditeľstva pre zamestnanosť, sociálne záležitosti a rovnaké príležitosti.
Crossborder workers
Cezhraniční pracovníci
Match employers and jobseekers;
V cezhraničných regiónoch sieť EURES dokáže: spojiť vhodných zamestnávateľov a uchádzačov o zamestnanie;
A crossborder labour market is an area in which workers living in one country often commute daily or weekly to work in a neighboring country.
Cezhraničný trh práce je oblasť, v ktorej pracovníci žijúci v jednej krajine často denne alebo týždenne cestujú do práce v susednej krajine.
This arrangement is popular throughout Europe; more than 600 000 people live in one European country and work in another.
Takáto úprava je rozšírená v celej Európe; viac ako 600 000 ľudí žije v jednej európskej krajine a pracuje v inej.
Provide information on the legal and administrative practicalities of recruiting workers resident in another Member State;
Byť zamestnávateľom v cezhraničnom regióne má niekoľko výhod: poskytnúť informácie o právnych a administratívnych praktických záležitostiach súvisiacich s náborom pracovníkov sídliacich v inom členskom štáte; počet vašich potenciálnych kandidátov je dvojnásobný; monitorovať trhy práce v oboch krajinách a tak poskytovať zamestnávateľom aktuálne informácie o zamestnancoch.
There are several advantages to being an employer in a crossborder region:
vaša pracovná sila je rôznorodá, hovorí viacerými jazykmi, má rôzne zručnosti a kompetencie; vaša finančná záťaž môže byť menšia.
Your workforce is varied, with a range of languages, skills, and competencies;
Cezhraničný nábor zamestnancov