natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Flexicurity is an attempt to unite these two fundamental needs.
Takzvaný flexicurity (kombinácia flexibility a sociálnej istoty) je pokusomo zjednotenie týchto dvoch základných potrieb.
Flexicurity promotes a combination of flexible labour markets and a high level ofemployment and income security and is thus seen to be the answer to the EU's dilemma of how to maintain and improve competitiveness whilstpreserving the European social model.
Flexicurity podporujekombináciu flexibilných trhov práce, vysokej úrovne zamestnávania a istotypríjmu, preto sa pokladá za odpoveď na dilemu EÚ, ako udržať a zlepšiťkonkurencieschopnosť a súčasne zachovať európsky sociálny model.
The ESF will thus continue to work on creating a flexible labour market.For the 2007-2013 period, the priority will be to increase adaptability ofworkers, enterprises and entrepreneurs by improving the anticipation andpositive management of economic change.
V rámci tejto priority sa podpora ESFbude koncentrovať na modernizáciu a posilnenie inštitúcii na trhu práce, naaktívne opatrenia na trhu práce a akcie celoživotného vzdelávania vrátaneprogramov vo firmách.
Within this priority, ESF support will concentrate on the modernisation and strengthening of labour
Fond sa bude naďalej venovať problémov v oblastizamestnanosti, bude zaisťovať prístupnosť trhu práce a propagovať participáciu
In addition, the Fund will also work to prevent socialexclusion and combat discrimination by ensuring the access and inclusionof 'disadvantaged workers'.
Ďalej bude fond pracovať na zabraňovaní vylúčenia znevýhodnených pracovníkov zo spoločnosti a boji proti ich diskriminácii.
A new field for the Fund from 2007 onwards will be to strengthen the capacity of public institutions across all areas of government, at national, regionaland local level to develop and deliver policies and services.
Novou oblasťou bude pre fond od roku 2007 posilnenie kapacity verejnýchinštitúcií v rámci všetkých oblastí správy na národnej, regionálnej a miestnejúrovni na účely rozvoja a zaisťovania politík a služieb.
The ESF willalso promote partnerships between employers, trade unions, non-govern-mental organisations and public administrations to facilitate reforms in thefield of employment and inclusion.
ESF bude tiežpodporovať partnerstvo medzi zamestnávateľmi, odborovými organizáciami,nevládnymi organizáciami a verejnou administratívou pre uľahčeniereforiem v oblasti zamestnávania a inklúzie.
Trans-national cooperation will be integral to all ESF actions, and innovation will become part of all its activities.
Neoddeliteľnou súčasťou akcií ESF bude medzinárodná spolupráca a súčasťou všetkých jeho aktivít budeinovácia.
In the years to come, the European Social Fund will continue to promoteeconomic and social cohesion and solidarity among Member States.
V nadchádzajúcich rokoch bude Európskysociálny fond naďalej podporovaťhospodársku a sociálnu kohéziu a solida -ritu medzi členskými štátmi.
It will support the European Union's objectives offull employment and social progress, theachievement of equelity between womenand men, solidarity between generations,while also combating social exclusionand discrimination.
Bude podporovať ciele Európskej únie, ako sú úplnázamestnanosť a sociálny rozvoj, dosiahnutie rovnosti medzi ženami a mužmi a solidarita medzi generáciami, a súčasne budebojovať proti sociálnej exklúzii a diskrimi -nácii.
OF THE POPULATION
(EÚ-25)
EUROPEANPOPULATION– DISTRIBUTION(EU-25) PERAGEGROUP(1950-2050)
STARNUTIEEURÓPSKEJPOPULÁCIE– ROZDELENIEPOPULÁCIEPODĽAVEKOVÝCHSKUPÍN(1950 – 2050)
EVOLUTIONOFNETMIGRATION, EU (DIFFERENCE BETWEEN TOTAL POPULATION CHANGE AND NATURAL INCREASE, 1 000S) ß 53
VÝVOJČISTEJMIGRÁCIE, EÚ (ROZDIELMEDZICELKOVOUZMENOUPOPULÁCIEAPRIRODZENÝMPRÍRASTKOM, VTIS.)
UNEMPLOYMENTRATE, YOUTH
MIERANEZAMESTNANOSTI, MLADÍĽUDIA
EVOLUTIONOFLIFELONGLEARNING(% OFTHEPOPULATIONAGED25 TO64 PARTICI-PATINGINEDUCATIONANDTRAINING– EU-25)
VÝVOJCELOŽIVOTNÉHOVZDELÁVANIA(% POPULÁCIEVOVEKU25 AŽ64ROKOVZÚČASTŇUJÚCEJSAVZDELÁVANIAADOŠKOĽOVANIA– EÚ-25)
European Social Fund: 50 years investing in people
Európsky sociálny fond: 50 rokov investovania do ľudí
Luxembourg: Office for Official Publications of the European Communities
Luxembursko: Úrad pre vydávanie úradných publikácií Európskych spoločenstiev
National Contact Points
Národné kontaktné miesta
Ireland Mr Eamonn MORANDepartment of Social and Family Affairs - Dublinosi@welfare.iewww.socialinclusion.ie
Slovenskej republiky Jana TOMATOVÁMinisterstvo práce, sociálnych vecí a rodiny – Bratislava socialnainkluzia@employment.gov.sk www.employment.gov.sk
A more cohesive society for a stronger Europe
Súdržnejšia spoločnosť pre silnejšiu Európu
Working together, working better
Pracujeme spolu, pracujeme lepšie
Participation and mobilisation at all levels of government, private enterprise and civil society, is essential for European Social Protection and Social Inclusion policies to achieve the overall goal of promoting a greater social cohesion in Europe.
Zapojenie sa a mobilizácia na všetkých úrovniach správy, súkromného podnikania a občianskej spoločnosti je nevyhnutná pre európske politiky sociálnej ochrany a sociálneho začlenenia, aby sa dosiahol celkový cieľ podpory väčšej sociálnej súdržnosti v Európe.
The EU Social Protection and Social Inclusion Process
Proces sociálnej ochrany a sociálneho začlenenia EÚ
The direct involvement of people experiencing poverty and social exclusion in the development, delivery and monitoring of policies and programmes is crucial to ensuring the design of more focussed and relevant actions.
Na zaistenie návrhu presnejšie zameraných a podstatnejších činností je rozhodujúce priame zapojenie ľudí prežívajúcich chudobu a sociálne vylúčenie pri rozvoji, vykonávaní a sledovaní politík a programov.
By considering the knowledge, skills and resources and creating synergies and dialogue between trade unions, non-governmental organisations, and businesses, the EU is working to create to a more cohesive society for a stronger Europe.
EÚ sa pomocou posúdenia znalostí, schopností a zdrojov a vytvorením spolupráce a dialógu medzi odborovými zväzmi, mimovládnymi organizáciami a podnikmi snaží o vytvorenie súdržnejšej spoločnosti pre silnejšiu Európu.
Through the EU Social Protection and Social Inclusion Process, the European Union coordinates and encourages Member State actions to combat poverty and social exclusion, and to reform their social protection systems on the basis of policy exchanges and mutual learning.
Európska únia prostredníctvom procesu sociálnej ochrany a sociálneho začlenenia EÚ koordinuje a podporuje aktivity členských štátov v boji proti chudobe a sociálnemu vylúčeniu a pri reformách svojich systémov sociálnej ochrany založených na výmene politík a vzájomnom učení sa.
As such, it underpins the achievement of the Union’s strategic goal of sustained economic growth, more and better jobs, and greater social cohesion by 2010.
V skutočnosti to podporuje dosiahnutie strategického cieľa trvalého hospodárskeho rastu Únie, väčšieho počtu a lepších pracovných miest a väčšej sociálnej súdržnosti do roku 2010.
Reproduction is authorised provided the source is acknowledged
Záväzok Európskej únie v oblastisociálnej ochrany a sociálneho začlenenia
Printed in Belgium PRINTED ON WHITE CHLORINE-FREE PAPER http://ec.europa.eu/employment_social/spsi
Európska komisia am702507CEE_SK.indd 1
The EU: 27 countries, one set of values
EÚ: 27 štátov, jeden súbor hodnôt
Coordinating national policy efforts
Koordinácia úsilia národných politík
At the Lisbon EU summit in 2000, EU leaders recognised that access to modern, high-quality and sustainable services is essential to enable people to participate fully in society.
Na summite EÚ v Lisabone v roku 2000 si vedúci predstavitelia EÚ uvedomili, že prístup k moderným, vysoko kvalitným a udržateľným službám je nevyhnutný na to, aby umožnil ľuďom úplné zapojenie sa do spoločnosti.
This is the core of Europe’s 10-year strategic goal of sustained economic growth, more and better jobs, and greater social cohesion, which still acts as the guiding principle for the Member States’ and the European Commission’s activities.
Ten tvorí podstatu 10-ročného strategického cieľa udržateľného hospodárskeho rozvoja Európy, väčšieho množstva a lepších pracovných miest a väčšej sociálnej súdržnosti, ktorá stále pôsobí ako smerodajný princíp pre činnosti členských štátov a Európskej komisie.
This is a flexible and decentralised method, which involves:
dohodu o jednotných cieľoch, ktoré stanovujú spoločné ciele na vysokej úrovni na podporu celého procesu;
The ethos of the European Union is underlined by a package of common values – freedom, democracy, equality and solidarity.
Etický základ Európskej únie je zdôraznený súborom spoločných hodnôt – sloboda, demokracia, rovnosť a súdržnosť.
These values have inspired the social systems of all the EU Member States.
Tieto hodnoty boli vzorom pre sociálne systémy všetkých členských štátov EÚ.
Although social systems vary, they share a number of common characteristics: they all involve government intervention to reduce poverty and social exclusion, redistribute income more fairly, ensure high levels of social security and promote equal opportunities.
Hoci sa sociálne systémy líšia, majú niekoľko spoločných vlastností: všetky zahŕňajú zásah vlády na zníženie chudoby a sociálneho vylúčenia, spravodlivejšie prerozdelenie príjmov, zaistenie vysokých úrovní sociálnej bezpečnosti a presadzovanie rovnakých príležitostí.
Agreeing to common objectives which set out high-level, shared goals to underpin the entire process;
dohodu o vytýčení spoločných ukazovateľov, ktoré naznačia, ako je možné merať postup k týmto cieľom; prípravu národných strategických správ, v ktorých si členské štáty vytýčia, ako budú plánovať politiky v priebehu dohodnutého obdobia, aby splnili spoločné ciele; a
Through the EU Social Protection and Social Inclusion Process, Member States are working together to modernise the European social model through a host of initiatives.
Členské štáty prostredníctvom procesu sociálnej ochrany a sociálneho začlenenia spolupracujú na modernizácii európskeho sociálneho modelu pomocou organizátorov iniciatív.
This includes increasing employment, reforming our social protection systems in order to address the needs of an ageing population, and the tackling of social exclusion in all its forms.
vyhodnotenie týchto stratégií v spolupráci s Európskou komisiou a členskými štátmi.
Agreeing to a set of common indicators which show how progress towards these goals can be measured;
1. odstránenie chudoby a sociálneho vylúčenia;
Preparing national strategic reports, in which Member States set out how they will plan policies over an agreed period to meet the common objectives;
Prostredníctvom programu PROGRESS (Program Spoločenstva pre zamestnanosť a sociálnu súdržnosť) poskytuje aj proces sociálnej ochrany a sociálneho začlenenia EÚ rámec pre výmenu najlepších postupov a vzájomné učenie sa.
Three priorities arise from this commitment:
2. zabezpečenie primeraných a udržateľných dôchodkov;
Evaluating these strategies jointly with the European Commission and the Member States.
V súčasnosti je implementácia tohto spoločného súhrnu hodnôt pod tlakom.
Your Rights to Social Security in France
Vaše práva sociálneho zabezpečenia vo Francúzsku
This brochure is based on information provided by France on 3 March 2006.
Táto brožúra bola vypracovaná na základe informácií, ktoré Francúzsko oznámilo 3. marca 2006.
To do this, please check with the relevant bodies and institutions, whose contact details are provided under Section 3 “Useful Addresses and Websites”.
Obráťte sa preto na príslušné orgány ainštitúcie, ktorých kontaktné údaje sú uvedené vbode „3. Údaje o inštitúciách aužitočné internetové stránky“.
Introduction. . . . . . . . . . . . . . . . . . . ...............................................................................................................................
Všeobecné informácie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Types of social security . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Oblasti sociálneho zabezpečenia. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Sickness, maternity and equivalent paternity benefits ..............................................................
Nemocenské dávky, dávky v materstve arovnocenné dávky v otcovstve .....................................
Health care . . . . . . ............................................................................................................................... 2.1.2.
Zdravotná starostlivosť . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.1.2. Nemocenské . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Death grants . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Podpory pri úmrtí . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Oldage and survivors’ pensions ................................................................................................
Dávky v starobe a pozostalostné dávky . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Unemployment Benefits .............................................................................................................
Dávky vnezamestnanosti . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Pre-retirement benefits...............................................................................................................
Preddôchodkové dávky . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Disabled adults allowance (AAH) ..................................................................................................
Príspevky pre dospelé postihnuté osoby (AAH)............................................................................
Useful Addresses and Websites...........................................................................................................
Údaje o inštitúciách a užitočné internetové stránky................................................................
Introduction vieillesse (CNAV)), which has delegated certain of its functions to the regional sickness insurance funds.
Oblasť rodiny je riadená Národným fondom rodinných prídavkov (CNAF), ktorý má dozor nad fondmi rodinných prídavkov.
The family branch is managed by the National Family Allowance Fund (Caisse nationale des allocations familiales (CNAF)), which supervises family allowance funds.
Vyberanie príspevkov vykonávajú na miestnej úrovni únie pre vyberanie príspevkov sociálneho zabezpečenia ana rodinné prídavky (Urssaf) pod dozorom ACOSS (Centrálnej agentúry pre inštitúcie sociálneho zabezpečenia), ktorá má za úlohu sledovať stav pokladne každej oblasti zhľadiska prognózy aúčtovania.
•the general scheme, covering the majority of employees and other categories of people (students, recipients of certain benefits, residents) who, over the years, have joined it;
špeciálne systémy zamestnancov, zktorých niektoré pokrývajú všetky riziká ainé len dôchodkové poistenie (vtedy občania spadajú do všeobecného systému, pokiaľ ide oostatné riziká);
•special employee schemes, some of which cover all risks and others covering only old age pension insurance (nationals covered under the general scheme for the other risks);
• poľnohospodársky systém, ktorý zahŕňa všetky riziká, ale vrámci dvoch samostatných správ: pre farmárov apre poľnohospodárskych zamestnancov;
Contributions are collected at a local level by the Social Security and Family Allowance Contribution Collection Offices (Ursaff) which are supervised by the Central Agency for Social Security bodies (Agence centrale des organismes de sécurité sociale (ACOSS)), whose task is to monitor the cash flow for each branch in terms of allocations and actual spending shown in the accounts.
Zmluvný systém poistenia vnezamestnanosti je riadený paritnými inštitúciami: Asociáciami pre zamestnanosť vpriemysle aobchode (Assédic), na čele ktorých stojí Národná medziprofesijná únia pre zamestnanosť vprie-mysle aobchode (Unedic) a ktoré zabezpečujú aj vyberanie príspevkov.
•the agricultural scheme which covers all risks but in two separate streams: farmers and agricultural workers;
Základné poistenie vstarobe je doplnené o doplnkové priebežné systémy povinné zo zákona pre zamestnancov (zmluvné systémy ARRCO a AGIRC) apre samostatne zárobkovo činné osoby.
•schemes for non-agricultural selfemployed persons: three independent old age pension schemes (craft trade workers, traders and manufacturers and the professions) and a sickness insurance scheme;
systémy pre samostatne zárobkovo činné osoby mimo poľnohospodárstva: tri samostatné systémy dôchodkového poistenia (remeselníci, obchodníci apracovníci vo výrobnom odvetví, ako aj slobodné povolania) ajeden systém nemocenského poistenia;
•unemployment schemes.
• systémy pre prípad nezamestnanosti.
The contractual unemployment insurance scheme is managed by similar bodies: the Associations for Employment in Industry and Trade (Associations pour l’emploi dans l’industrie et le commerce (Assédic)), with, at their head, the National Interprofessional Union for employment in Industry and Trade (Union nationale interprofessionnelle pour l’emploi dans l’industrie et le commerce (Unedic), which are also responsible for collecting contributions.
Napokon jestvujú doplnkové kolektívne systémy spovin-ným alebo dobrovoľným členstvom, zriadené vrámci profesijných činností (podniky alebo odvetvie), hlavne pre oblasť staroby, choroby alebo invalidity.
These various schemes are the responsibility of the Ministry for Social Security, the Ministry for Agriculture and the Ministry for Labour.
Tieto jednotlivé systémy sú pod dozorom ministra povereného sociálnym zabezpečením, ministra povereného poľnohospodárstvom aministra povereného prácou.
The general scheme has four branches:
Tieto rozličné systémy možno doplniť osobne individuálnymi poisteniami.
•the sickness, maternity, invalidity and death branch;
Všeobecný systém je organizovaný vštyroch oblastiach:
•the accidents at work and occupational disease branch;
• oblasť choroby, materstva, invalidity aúmrtia;
•the old age pension branch;
• oblasť pracovných úrazov achorôb zpovolania;
•the family branch;
• oblasť staroby;
Finally, supplementary collective schemes exist, both compulsory and voluntary in nature, which are specific to professions (companies or sectors), and they mainly provide old age pension, sickness or invalidity insurance.
Ak pracujete pre zamestnávateľa, ten vykoná všetky formality potrebné na vaše prihlásenie na sociálne poistenie, poistenie vnezamestnanosti ado systému doplnkového dôchodku.
The National Sickness Insurance Fund for Employed Persons (Caisse nationale d’assurance maladie des travailleurs salariés (CNAMTS)) manages the first two branches in different ways.
Národná nemocenská poisťovňa pre zamestnancov (CNAMTS) riadi prvé dve oblasti odlišným spôsobom.
At a local level, and under the supervision of the CNAMTS, there are two types of bodies which are not linked hierarchically: the regional sickness insurance funds and the primary sickness insurance funds.
Na miestnej úrovni apod dozorom CNAMTS jestvujú dva druhy inštitúcií bez vzájomného hierarchického vzťahu: regionálne nemocenské poisťovne aprimárne nemocenské poisťovne.
The old age pension branch is managed by the National Old Age Insurance Fund (Caisse nationale d’assurance
Musíte platiť príspevky na sociálne zabezpečenie, ktorých výška sa rovná percentu vašej mzdy.
You will find information concerning the relevant institutions in Section 3.
Oblasť staroby je riadená Národnou dôchodkovou poisťovňou (CNAV), ktorá delegovala niektoré svoje právomoci regionálnym nemocenským poisťovniam.
How to join the insurance scheme are self-employed, you yourself pay the contributions which are calculated on your professional income.
Ak ste samostatne zárobkovo činná osoba, sám uhrádzate príspevky, ktoré sa vypočítavajú zvášho príjmu zo zárobkovej činnosti.
If you are selfemployed you must complete the declaration formalities yourself.
Odvolanie ňovaného rozhodnutia.
You have to pay social security contributions calculated as a certain percentage of your earnings.
Ak zmierovacia odvolacia komisia zamietne vašu sťažnosť, môžete sa do 2 mesiacov obrátiť na súd pre záležitosti sociálneho zabezpečenia.
Your employer deducts these contributions from your earnings and pays them to the authority in charge of collecting them. If you
Ak sa počas tohto obdobia neobrátite na súd, rozhodnutie zmierovacej odvolacej komisie vašej poisťovne či fondu bude konečné.
If you have a dispute with your insurance fund (caisse), you may appeal to the appeals board (Commission de recours amiable (CRA)) of your insurance fund within two months of being notified of the decision with which you disagree.
Ak máte spor so svojou poisťovňou či fondom, máte právo odvolať sa na zmierovacej odvolacej komisii (CRA), ku ktorej patríte, do 2 mesiacov od oznámenia spochyb-
Those who are members of the general scheme on the basis of their residence, may have to pay the special CMU contribution, depending on their level of income.
Nemocenské poistenie vo Francúzsku zahŕňa vecné dávky (zdravotná starostlivosť, pozri bod 2.1.1) apeňaž-né dávky (nemocenské, pozri bod 2.1.2) splatné počas vašej práceneschopnosti zdôvodu choroby.
Reimbursement of health care costs
Preplácanie zdravotnej starostlivosti
You and your dependants (spouse, children under 20 years of age, partner, dependant living in the insured person’s home) are entitled to reimbursement of health care costs.
Máte nárok na preplatenie zdravotnej starostlivosti za seba aza vami vyživované osoby (manžel/manželka, dieťa vo veku do 20 rokov, druh/družka, vyživovaná osoba žijúca vdomácnosti poistenca...).
Each patient over 16 years of age must choose a treating physician to oversee their care and coordinate their personal medical file.
Každý pacient nad 16 rokov si musí vybrať ošetrujúceho lekára, ktorý bude usmerňovať priebeh jeho zdravotnej starostlivosti akoordinovať jeho osobnú zdravotnú dokumentáciu.
These measures do not apply to children.
Detí sa tieto opatrenia netýkajú.
For health care, the general scheme covers 85% of persons employed in the private sector, civil servants and persons resident in France on a continuous and legal basis, and who are not protected by any cover elsewhere.
Ošetrujúcim lekárom môže byť všeobecný lekár alebo špecialista, stačí, ak dotknutý lekár súhlasí svykonávaním tejto funkcie.