natgillin/translations-raw huggingface dataset:
e Fourth Forum on economic and social cohesion, to be held in Brussels on 27 and 28 September 2007, will mark the official launch of a wide public consultation on the future of cohesion policy.
•Vyrovnať rozdiely medzi mužmi a ženami v oblasti zamestnanosti a sociálnej ochrany, a tak prispieť k plnému využitiu produktívneho potenciálu európskej pracovnej sily, a
In this context and in the light of the analysis provided by this report, to what extent is cohesion policy adapting to the new challenges facing European regions?
Vieme, že väčšina poberateľov sociálnych dávok sú ženy a že rodiny s jedným rodičom a osamelí dôchodcovia sú najviac ohrození chudobou.
What delivery mechanisms could make the policy simpler and more effective? ective?
Cestovná mapa okrem iného podčiarkuje nízky podiel žien medzi riaditeľmi firiem.
Gender mainstreaming and regional development
„Integrácia rodového rozmeru“: korene koncepcie s celosvetovým významom
Gender equality and the EU Structural Funds
Bolo to v roku 1985, v Nairobi, počas tretej Svetovej konferencie o ženách, ktorú organizovalo OSN, keď sa po prvý krát spomenula „integrácia rodového rozmeru“ počas diskusie o postavení žien a ich úlohe pri rozvoji.
Equality between men and women, a «plus» for cohesion
Naša práca v rámci Programov v období rokov 2000-2006 ukázala, že Štrukturálne fondy môžu byť hlavným motorom integrácie rovnosti mužov a žien.
By encouraging gender to be taken into account in the different projects (mainstreaming) while at the same time financing specific actions in this field, the Structural Funds help to generalise equality between women and men.
Európska komisia, ktorá začala tieto práce integrácie rodového rozmeru na začiatku 90 rokov, neprestala vytvárať
A Hungarian National Development Agency work meeting.
(2) stále koherentnejší prístup k tejto koncepcii v stopách
ere is often a belief that gender equality has become less of an issue in regional development - women are highly visible in public life and in the labour market.
Kľúčovú rolu v integrácii hrá partnerský prístup: spája organizácie a jednotlivcov pri zbere užitočných údajov, pri prebúdzaní citlivosti miestnej populácie a pri pochopení potrieb žien a mužov, ako aj prekážok v prístupe k príležitostiam.
However, gender inequality persists: gender stereotyping, the gender pay gap and occupational segregation continue to be real issues, particularly in key areas identified by the Lisbon Strategy such as employment, education, research and innovation, and business growth.
Integrácia musí „mať zmysel“ pre aktérov regionálneho rozvoja. Nositelia projektu musia mať seriózne údaje, aby mohli dokázať nevyhnutnosť a odôvodnenosť integrácie rodového rozmeru a konkrétnych výhod pre organizácie a projekty.
Gender Mainstreaming is a key element of the European Employment Strategy and the EU Structural Funds Programmes.
(1) Správa Európskej Rady (EG-S-MS(98)2).
Gender mainstreaming requires a paradigm shift.
V detských jasliach v Lipsku (Nemecko).
It is about understanding that gender is a key variable in public policy design, delivery and outcomes.
V Škótsku pracujú v sektore starostlivosti o deti iba 4 percentá mužov, zatiaľ čo štúdia ukázala, že až 27 % mužov by o takúto prácu malo záujem.
Misunderstandings abound as to what mainstreaming means and consequently a risk that mainstreaming can become tokenistic, and that gender equality becomes everybody’s – and nobody’s – responsibil- e Roadmap aims to ‘reach Lisbon employment targets and to eliminate the gender pay gap’. Structural Funds projects
Pracovníci projektov, ktoré pripravujú mužov na posty v sektore starostlivosti o deti alebo sociálnej starostlivosti, skonštatovali počas náborových kampaní a podľa reakcií na reklamy, ktoré šírili v rozhlase a v novinách, že o tieto profesie sa naozaj zaujíma veľa mužov.
Gender mainstreaming and regional development
Rodová rovnosť a regionálny rozvoj a regionálny rozvoj a regionálny rozvoj
Adopted by the Commission on 1 March 2006, the “Road- map for equality between men and women”(1) sets six priorities for the 2006-2010 period:
Blíži sa otvorenie Európskeho inštitútu pre rodovú rovnosť vo Vilniuse
ESF has funded projects which directly tackled the gender pay gap, for example the Close the Gap Development Partnership funded through EQUAL. is works with employers, employees and trade unions to address the gender pay gap in Scotland. Significantly, this project has now been mainstreamed.
Po podpore, ktorú vyjadrila Európska rada 17.-18. júna 2004, Komisia oznámila 8. marca 2005 zriadenie Európskeho inštitútu pre rodovú rovnosť a predstavila návrh1 právneho rámca, ktorý je teraz predmetom medziinštitucionálnej diskusie.
1) Equal economic independence for women and men. is includes achieving the Lisbon objectives for employment, eliminating the pay gap and supporting women entrepreneurs.
Podľa rozhodnutia Rady pre zamestnanosť a sociálne otázky z(1). decembra 2006 bude mať nový Inštitút sídlo vo Vilniuse, hlavnom meste Litvy.
3) Equal representation in decision-making.
Výskum o výžive rýb vo švédskom Laponsku.
2001-2005 framework strategy for gender equality(2), the Roadmap maintains the ‘twin-track’ approach consisting of gender mainstreaming in all EU policies on one hand and implementing specific measures on the other.
Podľa štúdie Komisie(2) o realizácii takýto Inštitút bude plniť niektoré úlohy, ktorými sa nezaoberajú organizácie alebo existujúce inštitucionálne mechanizmy.
It can also contribute in terms of method, by taking account of gender equality when drawing up and implementing programmes, project selection criteria, and follow-up and evaluation indicators, etc. e Commission and Member States will seek to encourage gender equality in Structural Funds’ intervention in the 2007-2013 period, including by allocating the appropriate resources.
Týka sa to najmä koordinácie, centralizácie a šírenia informácií, zvyšovania povedomia, poskytovania nástrojov, bez vzniku duplicít.
ESF and ERDF projects aim to address gender imbalance in areas such as ICT and science and technology through careers support and advice, working with information providers/careers staffin schools and communities as well as providing training in under-represented occupations and sectors.
Európska ženská lobby (ELŽ) požaduje, aby Inštitút mal k dispozícii dostatočné misie a prostriedky, aby mohol túto úlohu vykonávať a pomáhať európskym inštitúciám a členským štátom v kontexte rámcovej európskej stratégie pre rovnaké príležitosti.
Many projects are now more aware of the need to reconcile work, private and family life through flexible hours for training and support, through direct provision or information on childcare and dependent care.
(2) K dispozícii na stiahnutie na stránke: http://ec.europa.eu/employment_social/equ_opp/documents_fr.html Príloha E predstavuje zoznam príslušných organizácií a inštitúcií.
(1) Annexe II of the Presidency Conclusions, European Brussels Council, 23-24 March 2006: http://www.eu2006.at/fr/News/Council_ Conclusions/2403EuropeanCouncil.pdf
Pozri aj štúdiu vypracovanú pre Európsky parlament: http://www.yellowwindow.be/assets/free/r-finalreport-FR.doc
Meeting different needs e Roadmap also highlights the low rate of women entrepreneurs. Projects which support business start-ups and encourage business growth need to be aware that women entrepreneurs often have differing needs from their male counterparts: they may require start-up costs, so ‘microcredit’ grant or loan schemes may be more appropriate; women may prefer enterprise support and training in the evenings, at weekends, to fit with care responsibilities and part-time work.
Podstatné je podporovať uvedomovanie si problematiky rodovej rovnosti vo všetkých etapách strategického plánovania, týkajúceho sa zamestnanosti a rastu podnikov, a pritom prebúdzať citlivosť na dôsledky priamej a nepriamej diskriminácie (a na možné riešenia).
Ethnic minority groups and disabled people have lower rates of employment generally, in particular women.
Príčiny nerovnosti medzi mužmi a ženami sú rôzne, ale programy Štrukturálnych fondov sa musia postaviť aj proti rôznym formám tejto nerovnosti.
Women and men also suffer discrimination as a result of their age and sexual orientation.
Integrácia rodového rozmeru vyžaduje investíciu času, zdrojov a mobilizáciu.
Structural Funds give us the potential to support specific actions to challenge issues of multiple disadvantage, and how and in what ways this interacts with gender.
Ak sa chceme vyhnúť politike a postupom, ktoré iba reprodukujú diskrimináciu a zväčšujú tak existujúce rozdiely, potom je táto investícia nevyhnutná.
Gender mainstreaming and regional development
Opatrenia na zníženie mzdových rozdielov medzi pohlaviami
Structural Fund Programmes as key drivers
Európska komisia prijala 18. júla 2007 Správu(1) o opatreniach boja proti mzdovým rozdielom medzi ženami a mužmi.
"Gender mainstreaming": the origins of a concept with a global vocation
Dokument uvádza, že ženy v EÚ zarábajú priemerne o 15 % menej ako muži a nič nenaznačuje, že by tieto hodnoty mali výrazne klesajúcu tendenciu.
In 1985 in Nairobi, at the 3rd World Conference of women, organized by the UN, the term “gender mainstreaming” was mentioned for the first time during a debate on the status of women and their role in development. is concept was taken up 10 years later by the action Platform established at the 4th United Nations World Conference on Women (Beijing, 1995).
Mzdový rozdiel vyjadruje relatívny rozdiel hrubých priemerných hodinových platov žien a mužov pre celé hospodárstvo.
Our work in the 2000-2006 Programmes has shown that Structural Funds can be a key driver in mainstreaming gender equality.
V skutočnosti však je odrazom mnohých iných diskriminácií a rozdielov, ktoré zásadne zasahujú ženy na trhu práce.
In 1998, the Council of Europe put forward the following definition: “Gender mainstreaming is the (re)organisation, development and evaluation of policy processes , so that a gender equality perspective is incorporated in all policies at all levels and at all stages, by the actors normally involved in policy-making.”(1) e European Commission, which initiated work on gender mainstreaming at the beginning of the 90s, has
Vďaka skúsenostiam s výmenou osvedčených postupov sme v projektoch FEDER mohli konštatovať hlbšie pochopenie toho, akým spôsobom riešiť rozdiely v oblasti samozamestnávania.
Partnership plays a key part in mainstreaming, bringing together organisations and individuals with expertise and experience of collecting meaningful data, of engaging individuals and groups in communities, and of understanding the needs of women and men and the barriers they face in accessing opportunities.
Iniciátorov povzbudzujeme, aby analyzovali životný cyklus svojho projektu, aby identifikovali možnosti integrácie rodového rozmeru do všetkých štádií postupu, od koncepcie a konzultácie až po vyhodnotenie a riešenie problémov priamej a nepriamej diskriminácie.
Mainstreaming needs to ‘make sense’ to regional development actors. Project sponsors need robust data to show the need for and relevance of gender mainstreaming, and it has to be seen to bring tangible benefits for organisations and projects.
Nositelia projektov vyhodnocujú, či ženy a muži využívajú ich služby rovnakým spôsobom a narážajú na faktory nepriamej diskriminácie, ako napríklad dostupnosť opatrovateľských štruktúr pre deti alebo verejnej dopravy (ženy majú ťažší prístup k osobným automobilom), bezpečnosť a osvetlenie, pracovný čas alebo pomocné služby pre podniky a pri vytváraní podnikov.
(2) More information: http://ec.europa.eu/employment_social/gender_equality/gender_mainstreaming/general_overview_en.html
V reklame a propagácii projektov sa používajú pozitívne obrazy mužov a žien a prístupnejší jazyk.
Gender mainstreaming and regional development
Rodová rovnosť
Plans to open a European Gender Institute in Vilnius
Rodová rovnosť a regionálny rozvoj a regionálny rozvoj
What will be its role?
Sasko-Anhaltsko (Nemecko)
(1) COM(2005) 81 fi nal:http://ec.europa.eu/employment_social/news/2005/mar/genderinstitute_en.pdf
„Konkrétne opatrenie na zohľadnenie rovnosti: Rodový inštitút Sasko-Anhaltska“
Mainstreaming gender equality requires commitment of time, resources and leadership. is commitment is vital if we want to avoid the adoption of policies and practices that reproduce discrimination and exacerbate existing inequalities.
Thomas Claus, riaditeľ Oddelenia výskumu a Informácií, Rodový inštitút Sasko-Anhaltsko prvkom komisárka pre regionálnu politiku, Danuta Hübner, označila GISA v roku 2005 ako „európsky vzor osvedčených postupov“.
(2) Available for downloading from: http://ec.europa.eu/employment_social/equ_opp/documents_en.html Annexe E gives the list of bodies and organisations concerned.
Od zohľadnenia rodovej rovnosti v nariadeniach Európskych fondov na roky 2000-2006 tu po prvý raz máme koherentnú politiku rovnosti príležitostí pre mužov a ženy, ktorá je záväzná pre všetky členské štáty.
See also the study drawn up for the European Parliament: http://www.yellowwindow.be/assets/free/r-finalreport-EN.doc nalreport-EN.doc
Uplatňovanie takejto stratégie však vyžaduje účinné štruktúry a v tomto kontexte bol na začiatku roku 2001 založený Rodový inštitút Sasko-Anhalt-ska (GISA – Gender Institut Sachse-Anhalt), prvé stredisko „rodovej integrácie“ v Nemecku.
Action to reduce the gender pay gap
GISA sa vo svojej činnosti opiera o pomocou európskej siete odborníčok a odborníkov.
On 18 July 2007, the European Commission adopted a Communication(1) on possible actions to combat the pay gap between women and men. e document states that, on average, women in the EU earn 15% less than men and that there are no signs of any significant narrowing of this pay gap. e gap measures the relative difference in average gross hourly earnings between women and men across all economic sectors.
V rámci nadnárodnej spolupráce, do ktorej je inštitút zapojený, sa uskutočňujú celoeurópske výskumy na témy ako je „Propagácia vytvárania ženských podnikov“ alebo „Zosúladenie rodiny a práce“ až po poskytovanie konzultačných služieb estónskej vláde pri aplikácii rodového prístupu.
Gender equality is not just an issue for ESF funded projects.
Hoci v Európe sme svedkami realizácie mnohých opatrení a pokroku v oblasti rovnosti pohlaví, situácia ešte zďaleka nie je uspokojivá.
Our experience of sharing good practice has shown a deepening understanding in ERDF projects of how to address inequality in patterns of self-employment.
Nesmieme podceňovať pretrvávajúci odpor, ktorý sťažuje cestu k rovnosti, alebo jej dokonca bráni.
Positive images of women and men and more inclusive language are being used in project publicity and marketing.
Preto je nevyhnutné mobilizovať všetky „rovnostárske“ sily Európy.
(1) http://ec.europa.eu/employment_social/gender_equality/gender_mainstreaming/equalpay/equal_pay_en.html Experts report «e Gender Pay Gap – Origins and Policy Responses» http://ec.europa.eu/employment_social/publications/2006/ke7606200_ en.pdf Experts report «Legal aspects of the gender pay gap»http://ec.europa.eu/employment_social/gender_equality/legislation/report_equal_pay.pdf o 22 _BAR_ p. 11 _BAR_
GISA preto chce i naďalej pokračovať vo svojej práci v európskej sieti a poskytovať svoje skúsenosti a knowhow ostatným krajinám, najmä novým členským štátom, ktoré tiež chcú aplikovať rodový prístup.
Gender mainstreaming and regional development
Ďalšie podrobnosti: http://www.g-i-s-a.de
It was on the basis of all these elements that, in 2005, European Regional Policy Commissioner Danuta Hübner recognised the GISA as a “European model of good practice”.
Poslaním GISA je podporovať harmonické vzťahy medzi mužmi a ženami vo všetkých oblastiach a na všetkých úrovniach života spoločnosti.
With the inclusion of gender equality in the 2000-2006 European Structural Fund regulations, we have, for the first time, a coherent policy for equal opportunity between women and men which is binding on all Member States.
Inštitút preto financuje aplikovaný výskum v rodovej oblasti, vzdelávanie, poradenstvo a sprevádzanie, ktoré majú za cieľ uľahčiť rodovú integráciu.
However, implementing such a strategy requires effective structures. is is why the Saxony-Anhalt Gender Institute (GISA) was set up, at the beginning of 2001, as Germany’s very first gender mainstreaming centre.
Súčasťou aktivít strediska je popis, analýza a posúdenie prípadov diskriminácie pohlaví; získavanie zručností v rodovej rovnosti v bežnom živote; realizácia akcií, ktoré sú prispôsobené rôznym kontextom - regionálnemu, národnému alebo európskemu.
In carrying out its activities, the GISA also has the support of a European network of male and female experts. e range of transnational cooperation activities in which the institute is involved extends from pan-European research on subjects such as “Promoting women entrepreneurs” or “Reconciling work and family life” to the provision of consultancy services to the Estonian Government in implementing its gender approach.
Úzka spolupráca medzi dvoma piliermi inštitútu - oddelenie „Výskumu a informovanosti“ (ktoré riadi muž) a „Poradenstvo a vzdelávanie“ (ktoré riadi žena), umožňuje rýchlu realizáciu výsledkov vedeckých štúdií v praxi.
To this end, the institute finances applied research in the gender field, training, and advisory and support actions to facilitate gender mainstreaming.
GISA sa veľmi usiluje o to, aby jeho činnosť mala konkrétne účinky.
Its activities include: signalling, examining and assessing cases of sexual discrimination; the acquisition of gender equality skills in everyday life; the implementation of actions adapted to different contexts, whether regional, national or European.
Preto v mene regionálnej vlády Sasko-Anhaltska pravidelne publikuje „Rodovú správu“, kde prezentuje všetky druhy informácií a číselných údajov o vzťahoch medzi mužmi a ženami, ako aj výsledky najnovších výskumov, ktoré môžu inšpirovať politických, ekonomických a správnych činiteľov.
Close cooperation between the institute’s twin pillars – that is, the Department of “Research and Information “(headed by a man) and the Department of “Advice and Training” (headed by a woman), ensures that the results of scientific studies are implemented rapidly.
Inštitút pripravil aj viacero nástrojov a praktických metód o ktoré je stále väčší záujem a ktoré sa sa využívajú na rodovú integráciu.
In this respect, the GISA hopes to continue its work within European networks and to place its experience and its knowhow at the service of other countries – particularly the new Member States – in their efforts to implement a gender approach.
Sprístupňuje realizované štúdie a referenčnú literatúru (mnoho sprievodcov, technických spisov, správ, atď.) a obsahuje zoznam
To find out more: http://www.g-i-s-a.de e GISA attaches great importance to ensuring that its activities have a concrete impact.
Delegácia z Pakistanu prijatá v Inštitúte.
A delegation from Pakistan is welcomed at the Institute.
expertov na rodové otázky. Vďaka všetkým týmto
From one period of Structural Funds programming to another, a long road to real equality between men and women.
Cesta, ktorá vedie ku skutočnej rovnosti medzi mužmi a ženami, od jedného programového obdobia Štrukturálnych fondov k druhému, je dlhá.
Gender mainstreaming is not a new idea in Cohesion Policy.
v prospech rovnosti mužov a žien a bude členom skupiny na najvyššej úrovni v rámci EÚ.
Equality between men and women in the workplace was already an objective of the Structural Funds for the period 1994-1999.
Rovnosť medzi mužmi a ženami na pracovnom trhu figurovala medzi cieľmi Štrukturálnych fondov pre obdobie 1994-1999.
During this period, however, the Funds mainly supported actions in favour of women, which, despite their importance did not succeed in overcoming the problem of structural inequality.
Počas toho obdobia však Fondy podporovali hlavne špecifické akcie v prospech žien, ktoré, hoci boli významné, nemohli napraviť štrukturálne rozdiely.
In addition, gender mainstreaming was mainly seen as being relevant to the ESF.
Okrem toho bol rodový rozmer vnímaný ako záležitosť ESF.
• Each Member State is invited to designate a high level representative to coordinate the national strategy on equality between women and men and to participate in a high level group at EU level.
Skúsenosť a vyhodnotenie viedli k tomu, aby sa zohľadnil všeobecnejším spôsobom v metodologických dokumentoch, ktoré pokrývajú programové obdobie 2000-2006 Štrukturálnych fondov.
Looking to the longterm, the Communication proposes three elements: the pursuit of the ‘twin-track’ approach, which has proven its effectiveness; the importance of the knowledge society and increased efforts to include women in the ICT and R & D sectors; the role of the Structural Funds in supporting women in the new Member States, where they are exposed to the negative effects of economic restructuring.
Z dlhodobého hľadiska Správa zdôrazňuje tri prvky: pokračovanie v „dvojitom prístupe“, ktorý preukázal svoju účinnosť; dôležitosť znalostnej spoločnosti a teda zvýšené úsilie pre inklúziu žien do sektora IKT a Výskumu a Rozvoja; úloha Štrukturálnych fondov v prospech žien v nových Členských štátoch, kde sú vystavené negatívnym účinkom ekonomickej reštrukturalizácie.
A study by the European Parliament
Štúdia Európskeho parlamentu
For their part, the European Parliament recently published the results of a study(2) on the 2000-2006 programming period, with a particular focus on the ERDF and the Cohesion Funds, in order to identify the lessons for the period 2007-2013.
Takisto Európsky parlament nedávno publikoval výsledky štúdie(2) zameranej na programové obdobie 2000-2006, so zvláštnou pozornosťou na EFRR a Kohézny fond, aby z nej získal poučenie pre roky 2007-2013.
In general, it concludes that gender balance is better in the initial stage of the policy process (analysis of the context, definition of the strategy) than later on, i.e. during the implementation stages.
Vo všeobecnosti z nej vyplýva, že bilancia politického procesu je lepšia smerom hore (analýza kontextu, definícia stratégie) ako dole, v mechanizmoch uplatňovania.
While much has been achieved in terms of the recognition of gender mainstreaming, much remains to be done to bring about practical and tangible results.
Ak sa veľa urobilo, aby sa rozoznal rodový rozmer, ostáva ešte veľa práce, aby sme dospeli k praktickým a hmatateľným účinkom.
2007-2013: gender equality in the new regulations...
2007-2013: rodová rovnosť v nových smerniciach...
e following extracts bring together the provisions concerning gender equality as featured in the new Struc-
Úryvky, ktoré nasledujú, sumarizujú opatrenia v oblasti rodovej rovnosti v nových nariadeniach Štrukturálnych a
In December 2002, in advance of the mid-term evaluation of the programming period in 2003, the Commission published a Communication(1) which included a progress report, a selection of good practices and also identified the obstacles to the implementation of the ’twin-track‘ approach (the combination of specific measures in support of women and the integration of gender mainstreaming in policy areas).
Vzhľadom na hodnotenie v polovici tohto obdobia (2003), Komisia zverejnila v decembri 2002 Správu(1), ktorá predstavuje súhrn realizovaných pokrokov, ako aj výber osvedčených postupov, pričom identifikovala prekážky uplatnenia „dvojitého prístupu“ (teda, kombinácie špecifických opatrení v prospech žien a integrácie rodového rozmeru v celej politike).