natgillin/translations-raw huggingface dataset:
• temporary absences not exceeding a total of six months a year; or • absences of a longer duration for compulsory military service; or • one absence of a maximum of twelve consecutive months for important reasons such as pregnancy and childbirth, serious illness, study or vocational training, or a posting in another EU country or a third country.
• dočasná neprítomnosť nepresahujúca celkovo šesť mesiacov ročne alebo • neprítomnosť dlhšieho trvania z dôvodu povinnej vojenskej služby alebo • jedna neprítomnosť v trvaní maximálne dvanásť po sebe nasledujúcich mesiacov z vážnych dôvodov, ako sú napríklad tehotenstvo a pôrod, vážna choroba, štúdium alebo odborné vzdelávanie alebo vyslanie do inej krajiny EÚ alebo tretej krajiny.
How do family members acquire it?
Ako ho získajú rodinní príslušníci?
Your family members who have legally resided with you in the host EU country for ve years acquire the right of permanent residence too.
Vaši rodinní príslušníci, ktorí sa svami oprávnene zdržiavali vhostiteľskej krajine EÚ päť rokov, takisto získajú právo na trvalý pobyt.
Family members who retained the right to reside in the host EU country in the event of your death, departure or termination of family ties, may also acquire the right of permanent residence on their own after five years of residence.
Rodinní príslušníci, ktorí si zachovali právo na pobyt v hostiteľskej krajine EÚ v prípade vášho úmrtia, odchodu alebo skončenia rodinného vzťahu, môžu po piatich rokoch pobytu takisto sami získať právo na trvalý pobyt.
More favourable treatment for workers and self-employed
Priaznivejšie zaobchádzanie pre pracovníkov a samostatne zárobkovo činné osoby
The requirements you need to meet to acquire the right of permanent residence depend on your status in the host EU country.
Požiadavky, ktoré musíte spĺňať, aby ste získali právo na trvalý pobyt, závisia od vášho postavenia v hostiteľskej krajine EÚ.
Some categories of persons receive more favourable treatment.
Pre niektoré kategórie osôb platí priaznivejšie zaobchádzanie.
If you are a worker or self-employed person you may acquire, under certain conditions, the right of permanent residence before completion of a continuous period of five years of residence in the following three cases:
Ak ste pracovníkom alebo samostatne zárobkovo činnou osobou, získate za určitých podmienok právo na trvalý pobyt pred uplynutím nepretržitého obdobia piatich rokov pobytu v týchto prípadoch:
Reaching the age of entitlement to old age pension or early retirement
Dosiahnutie veku na vznik nároku na starobný dôchodok alebo odchod na predčasný dôchodok
If you stop working because you have reached the age for entitlement to an old age pension or to take early retirement, provided:
Ak prestanete pracovať, pretože ste dosiahli vek na vznik nároku na starobný dôchodok alebo na odchod na predčasný dôchodok za predpokladu, že:
• you have been working in that EU country for at least the preceding twelve months; and • you have resided there continuously for more than three years.
• pracovali ste v danej krajine EÚ aspoň počas predchádzajúcich dvanástich mesiacov a• zdržiavali ste sa tam nepretržite dlhšie ako tri roky.
If the law of the host EU country does not grant the right to an old age pension to certain categories of self-employed persons, the age condition is met once the person concerned has reached the age of 60.
Ak právo hostiteľskej krajiny EÚ nepriznáva právo na starobný dôchodok pre určité kategórie samostatne zárobkovo činných osôb, považuje sa táto podmienka veku za splnenú, keď daná osoba dosiahla vek 60 rokov.
Permanent incapacity to work
Trvalá pracovná neschopnosť
If you have stopped working in the host EU country as a result of permanent incapacity to work, provided:
Ak ste prestali pracovať v hostiteľskej krajine EÚ v dôsledku trvalej pracovnej neschopnosti za predpokladu, že:
• you have resided there continuously for more than two years.
• zdržiavali ste sa tam nepretržite dlhšie ako dva roky.
If your incapacity is the result of an accident at work or an occupational disease, you do not have to meet the condition on length of residence.
Ak je vaša neschopnosť dôsledkom pracovného úrazu alebo choroby z povolania,nemusíte spĺňať podmienku týkajúcu sa dĺžky pobytu.
If you work in another EU country, provided:
Ak pracujete v inej krajine EÚ za predpokladu, že:
• this is after three years of continuous employment and residence in the host EU country; and • you retain your place of residence in the host EU country, to which you return each day or at least once a week.
• je to po troch rokoch nepretržitého zamestnania a pobytu v hostiteľskej krajine EÚ a • zachováte si svoje miesto pobytu v hostiteľskej krajine EÚ, do ktorej sa vraciate každý deň alebo aspoň raz za týždeň.
For the purposes of acquiring your right to permanent residence in the host EU country in the first two cases, periods of employment spent in the EU country in which you work are considered as having been spent in the host EU country.
Na účely získania práva na trvalý pobyt v hostiteľskej krajine EÚ v prvých dvoch prípadoch sa obdobia zamestnania stráveného v krajine EÚ, v ktorej pracujete, považujú za strávené v hostiteľskej krajine EÚ.
In the three cases listed above, your family members who are residing with you in the host EU country acquire the permanent right of residence when you acquire it.
V uvedených troch prípadoch vaši rodinní príslušníci, ktorí sa s vami zdržiavajú v hostiteľskej krajine EÚ, získajú právo na trvalý pobyt spolu s vami.
If you are a worker or self-employed person, in the case of your death before you acquire the permanent right of residence, your family members who were residing with you can acquire this right provided:
Ak ste pracovníkom alebo samostatne zárobkovo činnou osobou, v prípade vášho úmrtia pre nadobudnutím práva na trvalý pobyt vaši rodinní príslušníci, ktorí sa s vami zdržiavajú v hostiteľskej krajine EÚ, získajú toto právo za predpokladu, že:
• you had, at the time of death, resided in the host EU country continuously for two years; or • the death resulted from an accident at work or an occupational disease; or • if the surviving spouse lost the nationality of that EU country following marriage to you.
• v čase úmrtia ste sa zdržiavali v hostiteľskej krajine EÚ nepretržite dva roky alebo• úmrtie bolo dôsledkom pracovného úrazu alebo choroby z povolania alebo • ak pozostalý manželský partner stratil štátnu príslušnosť danej krajiny EÚ v dôsledku manželstva s vami.
You can find the precise legal wording on the matter covered in this section in Articles 16 and 17 of the Directive.
Presné právne znenie záležitosti, na ktorú sa vzťahuje táto časť, nájdete v článkoch 16 a 17 smernice.
What do you need to do to prove your permanent residence status?
Čo musíte urobiť, aby ste preukázali, že máte postavenie osoby s trvalým pobytom?
What document will be issued to you?
Aký doklad vám vydajú?
Your right of permanent residence as an EU citizen is evidenced by a document certifying permanent residence which must be issued as soon as possible upon application.
Vaše právo na trvalý pobyt ako občana EÚ sa preukazuje dokladom potvrdzujúcim trvalý pobyt, ktorý sa musí vydať čo najskôr po podaní žiadosti.
You are not obliged to apply for it but it might be helpful to prove your status as a permanent resident.
Nie ste povinní oneho požiadať, ale môže vám pomôcť preukázať vaše postavenie osoby strvalým pobytom.
And to your family members?
A vašim rodinným príslušníkom?
Your family members who are EU citizens themselves will get the same document.
Vaši rodinní príslušníci, ktorí sú sami občanmi EÚ, dostanú rovnaký doklad.
Third country family members have to apply for the permanent residence card before their standard residence card expires.
Rodinní príslušníci z tretích krajín musia požiadať o doklad o trvalom pobyte pred uplynutím platnosti ich štandardného dokladu o pobyte.
They should be issued with a permanent residence card within six months of application.
Mal by byť vydaný s dokladom o trvalom pobyte do šiestich mesiacov od podania žiadosti.
The permanent residence card is automatically renewable every ten years.
Doklad o trvalom pobyte je automaticky obnoviteľné každých desať rokov.
If your third country family members fail to comply with the requirement to apply for a permanent residence card, they can be liable to proportionate and non-discriminatory sanctions.
Ak vaši rodinní príslušníci z tretej krajiny nesplnia podmienku podania žiadosti o doklad o trvalom pobyte, môžu im byť uložené primerané a nediskriminačné sankcie.
However, they cannot be expelled for mere violation of this rule.
V žiadnom prípade ich však nemôžu vyhostiť iba za porušenie tejto povinnosti.
You can find the precise legal wording on the matter covered in this section in Articles 19 and 20 of the Directive.
Presné právne znenie záležitosti, na ktorú sa vzťahuje táto časť, nájdete v článkoch 19 a 20 smernice.
C ha p t treatment
Rovnakézaobchádzanie
What other rights do you have if you move to live or work in another EU country?
Aké ďalšie práva máte, ak sa sťahujete, aby ste žili alebo pracovali v inej krajine EÚ?
What other rights do you have?
Aké ďalšie práva máte?
If you move to live or work in another EU country you enjoy a whole set of additional rights to make the freedom of movement meaningful and useful.
Ak sa sťahujete, aby ste žili alebo pracovali vinej krajine EÚ, môžete využívať celý súbor ďalších práv, vďaka ktorým je sloboda pohybu zmysluplná a­užitočná.
The most important of these rights is the right to equal treatment.
Najdôležitejšie z týchto práv je právo na rovnaké zaobchádzanie.
Article 18 of the Treaty on the Functioning of the European Union stipulates that, within the scope of application of EU law and without affecting any special provisions, any discrimination on grounds of nationality is prohibited.
V článku 18 Zmluvy o fungovaní Európskej únie sa ustanovuje, že v rámci oblasti pôsobnosti práva EÚ a bez toho, aby to malo vplyv na osobitné ustanovenia, akákoľvek diskriminácia z dôvodu štátnej príslušnosti je zakázaná.
The Directive extends this right to family members, which means that EU citizens and their family members residing in the territory of the host EU country enjoy equal treatment with the nationals of that EU country within the scope of the Treaty.
Smernicou sa toto právo rozširuje aj na rodinných príslušníkov, čo znamená, že občania EÚ a ich rodinní príslušníci zdržiavajúci sa na území hostiteľskej krajiny EÚ môžu využívať rovnaké zaobchádzanie ako štátni príslušníci tejto krajiny EÚ v rámci rozsahu pôsobnosti zmluvy.
What benefits does this bring?
Aké výhody to má?
Thanks to the principle of equal treatment you are entitled to most advantages and benefits (including notably all the social and tax advantages) that are granted by the host EU country to its own nationals.
Vďaka zásade rovnakého zaobchádzania máte nárok na väčšinu výhod a úžitkov (okrem iného najmä na všetky sociálne a daňové výhody), ktoré hostiteľská krajina EÚ priznáva svojim vlastným štátnym príslušníkom.
Subsidised travel fare
Dotované cestovné
If the host EU country provides subsidised travel passes, e.g. for its pensioners or big families, then you are entitled to them as well if you meet the conditions.
Ak hostiteľská krajina EÚ poskytuje dotované cestovné, napr. pre dôchodcov alebo veľké rodiny, potom aj vy máte na toto dotované cestovné nárok, ak spĺňate podmienky.
You are entitled to have access to education under the very same conditions as nationals (e.g. no registration or tuition fees if nationals do not have them, no numerical quotas for EU citizens so EU countries cannot give preferential access to the education system to their own nationals).
Máte nárok na prístup k vzdelávaniu za rovnakých podmienok ako štátni príslušníci (napr. žiadne zápisné alebo školné, ak ich neplatia štátni príslušníci, neplatia žiadne číselné kvóty, ktorých účelom je zabezpečiť prednostný prístup k vzdelávaniu pre ich vlastných štátnych príslušníkov).
You are entitled to receive social assistance on the same grounds as nationals in the host EU country.
Máte nárok na sociálnu pomoc za rovnakých podmienok ako štátni príslušníci hostiteľskej krajiny EÚ.
Does the host EU country provide for an extra benefit for low-income families to support their housing costs?
Poskytuje hostiteľská krajina EÚ osobitné dávky na úhradu výdavkov spojených s bývaním rodín s nízkymi príjmami?
If yes, you are entitled to apply for such benefit and you will be treated just as any national of that State.
Ak áno, potom môžete požiadať o tieto dávky a bude sa s vami zaobchádzať ako s každým štátnym príslušníkom daného štátu.
Exception – access to social assistance during first three months
Výnimka – prístup k sociálnej pomoci počas prvých troch mesiacov
An important exception is that EU countries may decide that they will not confer entitlement to social assistance during the first three months of residence to you and your family members (and for an even longer period for job-seekers) but only if you are not a worker or self-employed person.
Dôležitou výnimkou je, že sa krajiny EÚ môžu rozhodnúť, že vám a vašim rodinný príslušníkom neuznajú nárok na sociálnu pomoc počas prvých troch mesiacov pobytu (a v prípade uchádzačov o zamestnanie aj na dlhšie obdobie), ale len ak nie ste pracovník alebo samostatne zárobkovo činná osoba.
Exception – maintenance aid for students
Výnimka – študentské sociálne dávky
EU countries may also decide not to grant maintenance aid for studies (e.g. student grants or student loans) to persons other than workers, self-employed persons, those who retain such status and members of their families.
Krajiny EÚ sa môžu tiež rozhodnúť, že neposkytnú študentské sociálne dávky (napr. študentské štipendiá alebo študentské pôžičky) iným osobám ako pracovníkom, samostatne zárobkovo činným osobám, osobám, ktoré si zachovávajú toto postavenie a ich rodinným príslušníkom.
However, you must be granted the aid once you acquire the right of permanent residence.
Tieto dávky vám však musia poskytnúť, keď získate právo na trvalý pobyt.
Access to the labour market
Prístup na trh práce
Your family members, irrespective of their nationality, are entitled to take up employment or self-employment in the host EU country.
Vaši rodinní príslušníci sa môžu zamestnať alebo vykonávať v hostiteľskej krajine EÚ samostatnú zárobkovú činnosť bez ohľadu na ich štátnu príslušnosť.
It does not matter whether you work, study or just reside there, your family members can start their economic activity with the same paperwork as nationals.
Nezáleží na tom, či tam pracujete, študujete alebo sa len zdržiavate, vaši rodinní príslušníci tam môžu začať vykonávať ekonomickú činnosť po splnení rovnakých náležitostí ako štátni príslušníci.
You can find the precise legal wording on the matter covered in this section in Articles 23 and 24 of the Directive.
Presné právne znenie záležitosti, na ktorú sa vzťahuje táto časť, nájdete v článkoch 23 a 24 smernice.
On what grounds can EU countries restrict freedom of movement and residence?
Z akých dôvodov môžu krajiny EÚ obmedziť slobodu pohybu a pobytu?
Public policy, public security and public health grounds
Dôvody verejnej politiky, verejnej bezpečnosti a verejného zdravia
EU countries may impose restrictions where this is justied on grounds of public policy, public security or public health.
Krajiny EÚ môžu uložiť obmedzenia, ak je to opodstatnené zdôvodov verejného poriadku, verejnej bezpečnosti alebo verejného zdravia.
Any such restrictions, such as a denial of entry, a refusal of residence or an expulsion measure, must comply with the terms and conditions laid down in the Directive.
Všetky takéto obmedzenia, ako je zákaz vstupu, zamietnutie pobytu alebo vyhostenie, musia byť v súlade s podmienkami ustanovenými v smernici.
Safeguards ere are significant safeguards provided by the Directive to make sure that such restrictions are exercised correctly by EU countries.
V smernici sa poskytujú významné záruky na zabezpečenie, aby krajiny EÚ vykonávali tieto obmedzenia správne.
When it comes to public policy and public security, measures taken on these grounds must be:
Pokiaľ ide o verejný poriadok a verejnú bezpečnosť, opatrenia prijaté z týchto dôvodov musia:
• proportionate (expulsion is a very considerable interference in a person's life and must be proportionate to the seriousness of the breach of public policy or public security); and • based exclusively on the personal conduct of the individual concerned which must represent a genuine, present and sufficiently serious threat affecting one of the fundamental interests of society.
• byť primerané (vyhostenie je veľmi výrazný zásah do osobného života a musí byť primerané závažnosti porušenia verejného poriadku alebo verejnej bezpečnosti) a• vychádzať výlučne z osobného správania daného jednotlivca, ktorý musí predstavovať skutočnú, existujúcu a dostatočne vážnu hrozbu ovplyvňujúcu jeden zo základných záujmov spoločnosti.
Further safeguards
Ďalšie záruky
Previous criminal convictions in themselves do not constitute grounds for restricting the right to move and reside freely.The restrictive measures also cannot rely on considerations of general prevention.
Trestné činy, ku ktorým došlo v minulosti, sa samé o sebe nepovažujú za dôvody na prijatie obmedzení práva na slobodný pohyb a pobyt. Obmedzujúce opatrenia nemôžu vychádzať z úvah o všeobecnej prevencii.
EU countries are entitled to consult your previous police record but cannot require you to produce such a document or a certificate of good conduct.
Krajiny EÚ sú oprávnené prezrieť si vaše predchádzajúce policajné záznamy, ale nemôžu od vás takéto doklady alebo výpisy z registra trestov požadovať.
Factors taken into account
Faktory, ktoré sa zohľadňujú
Before taking an expulsion decision on grounds of public policy or public security, the host EU country must take account of considerations such as:
Pred prijatím rozhodnutia o vyhostení z dôvodov verejného poriadku alebo verejnej bezpečnosti, musí hostiteľská krajina EÚ zohľadniť aspekty ako:
• how long the person concerned has resided on its territory; • his/her age, state of health, and family and economic situation; • his/her social and cultural integration into the host EU country; and • the extent of his/her links with the country of origin.
• dĺžka pobytu príslušnej osoby na jej území,• jej vek, zdravotný stav a rodinná a ekonomická situácia,• jej sociálna a kultúrna integrácia v hostiteľskej krajine EÚ a• rozsah jej väzieb s krajinou pôvodu.
Increased protection for permanent residents and minors
Zvýšená ochrana osôb s trvalým pobytom a maloletých
EU citizens and their family members who have the right of permanent residence enjoy increased protection against expulsion as they can be expelled only on serious grounds of public policy or public security.
Občania EÚ a ich rodinní príslušníci, ktorí majú právo na trvalý pobyt, majú zvýšenú ochranu proti vyhosteniu, keďže je možné ich vyhostiť iba z vážnych dôvodov verejného poriadku alebo verejnej bezpečnosti.
When it comes to those EU citizens who have resided in the host EU country for the previous 10 years or are minors [i.e. under the age of 18], the expulsion can be justified only on imperative grounds of public security (in the case of minors a removal may also be justified when it is necessary for the best interests of the child).
Vo vzťahu k občanom EÚ, ktorí sa zdržiavali v hostiteľskej krajine EÚ počas uplynulých desiatich rokov alebo sú maloletými osobami (t. j. mladší ako 18 rokov), je vyhostenie oprávnené iba zo zásadných dôvodov verejnej bezpečnosti (v prípade maloletých je vyhostenie prípustné aj vtedy, keď je to potrebné v najlepšom záujme dieťaťa).
When it comes to public health, only the most serious infectious diseases can justify measures restricting freedom of movement.
Pokiaľ ide o verejné zdravie, tak iba najvážnejšie infekčné choroby môžu oprávniť opatrenia obmedzujúce slobodu pohybu.
Where there are serious indications that it is necessary, you may, within three months of the date of arrival, be required to undergo a medical examination, free of charge.
V prípade vážnych náznakov, že je to potrebné, môžete byť do troch mesiacov od vášho príchodu požiadaní, aby ste sa podrobili bezplatnému lekárskemu vyšetreniu.
In any case, diseases occurring after a three-month period from the date of arrival do not constitute grounds for expulsion.
Choroby, ktoré sa vyskytnú po trojmesačnom období odo dňa príchodu, nie sú v žiadnom prípade dôvodom na vyhostenie.
EU citizens and their family members are also protected by the following procedural safeguards.
Občanov EÚ a ich rodinných príslušníkov chránia aj tieto procesné záruky.
Written notification and appeal If expelled or denied entry, the decision must:
Písomné oznámenie a odvolanie V prípade vyhostenia alebo zákazu vstupu rozhodnutie:
• be notified in writing and in a way that enables the person concerned to comprehend its content and the implications for them;• include precise and full information of the grounds on which the decision is based; and • specify the court or administrative authority with which the person concerned may lodge an appeal and the time limit for the appeal.
• sa musí oznámiť písomne a tak, aby príslušná osoba bola schopná pochopiť jeho obsah a dôsledky,• musí obsahovať presné a úplné informácie o dôvodoch, na ktorých sa zakladá toto rozhodnutie a • musí uvádzať súd alebo správny orgán, na ktorý môže príslušná osoba podať odvolanie, a lehotu na podanie odvolania.
Access to judicial redress
Prístup k opravným prostriedkom
The persons concerned must have access to judicial and where appropriate administrative redress procedures to appeal or seek review of any decision against them on these grounds.
Dotknuté osoby musia mať prístup k súdnym a prípadne administratívnym opravným prostriedkom, aby sa mohli odvolať alebo požiadať o preskúmanie každého rozhodnutia prijatého proti nim z uvedených dôvodov.
These procedures must allow for an examination of the legality of the decision, as well as of the facts and circumstances on which the proposed measure is based.
Tieto postupy musia umožňovať preskúmanie zákonnosti rozhodnutia, ako aj skutočností a okolností, z ktorých navrhované opatrenie vychádza.
If the application for appeal is accompanied by an application for an interim order to suspend enforcement of that decision, actual removal from the territory cannot take place as a general rule until the decision on the interim order is taken.
Ak je žiadosť o odvolanie doplnená žiadosťou o predbežné opatrenie na pozastavenie výkonu tohto rozhodnutia, samotné vyhostenie z územia sa spravidla nemôže vykonať, kým sa neprijme rozhodnutie o predbežnom opatrení.
Expulsion as a legal consequence of a custodial penalty
Vyhostenie ako právny dôsledok trestu odňatia slobody
An expulsion order can be issued as a penalty or legal consequence of a custodial penalty.
Príkaz na vyhostenie sa môže vydať ako trest alebo právny dôsledok trestu odňatia slobody.
If an order is issued for this purpose but is enforced more than two years after it was issued, the host EU country is obliged to:
Ak je príkaz na tento účel vydaný, ale sa vykonáva viac ako dva roky po jeho vydaní, tak hostiteľská krajina EÚ je povinná:
• check that the person concerned is currently and genuinely a threat to public policy or public security before expelling them; and • assess whether there has been a material change in the circumstances before expelling them or their family member.
• pred vyhostením overiť, či je dotknutá osoba stále skutočnou hrozbou pre verejný poriadok alebo verejnú bezpečnosť, a• pred vyhostením tejto osoby alebo jej rodinných príslušníkov posúdiť, či nenastala podstatná zmena okolností.
Expelled EU citizens and their family members may also be excluded on grounds of public policy or public security but they can apply for lifting of this ban on entry after a reasonable period of time, and in any event after three years from enforcement of the final exclusion order.
Vyhosteným občanom EÚ a ich rodinným príslušníkom môže byť zakázaný vstup aj z dôvodov verejného poriadku alebo verejnej bezpečnosti, ale títo môžu požiadať o zrušenie tohto zákazu vstupu po uplynutí primeranej lehoty a v každom prípade po troch rokoch od vykonania konečného príkazu na vyhostenie.