natgillin/translations-raw huggingface dataset:
You will work harder, the business will perform better and the work completed more safely.
Budete pracovať usilovnejšie, podnik bude mať lepší výkon a práca sa bude vykonávať bezpečnejšie.
The result is you will feel much safer and more professionally secure: site and I am quickly reminded by my boss to put my hard hat
Výsledkom je, že sa budete cítiť oveľa bezpečnejšie a z profesionálneho hľadiska istejšie: rýchlo pripomenie, aby som si
Just consider these results: on, he is also reminding me that he cares.”
Vezmite do úvahy tieto výsledky: nasadil ochrannú prilbu, dáva mi tým najavo, že sa o mňa stará..”
Improved morale Less emotional stress Better pay and conditions Better prospects
Zlepšená morálka Menší emocionálny stres Lepšia mzda a podmienky Lepšie vyhliadky
YOUR RIGHTS TO SAFETY AND HEALTH
VAŠE PRÁVA NA BEZPEČNOSŤ A OCHRANU ZDRAVIA
In the mixing section of a bakery, operatives had to open and tip up to forty 25 kg sacks into a hopper every hour.
V oddelení miešačky v pekárni musela obsluha každú hodinu otvárať a vyklápať až štyridsať 25kg vriec do podávacieho zásobníka.
As the level of sacks on the pallet went down, more stooping and lifting was required, with resultant back injuries.
Keď sa úroveň vriec na palete znížila, bolo potrebné sa viac zohýbať a zdvíhať, čo spôsobovalo poranenia chrbta.
The installation of vacuum bag lifter removed the manual element of the job, with a resulting increase in productivity, improved employee morale and a reduction in strains and sprains.
Inštalovanie vákuových zariadení na zdvíhanie vriec odstránilo ručnú manipuláciu s bremenami, výsledkom čoho bolo zvýšenie produktivity, zlepšenie pracovnej pohody zamestnancov a zníženie počtu prípadov natiahnutí svalov a výronov.
All European Union countries have legislation that set out measures to protect worker safety and health in order to improve quality in safety and security in the workplace.
Všetky krajiny Európskej únie majú legislatívu, ktorá ustanovuje opatrenia na ochranu bezpečnosti a zdravia zamestnancov, aby sa zlepšila kvalita bezpečnosti a ochrany zdravia na pracovisku.
These laws are based on European Directives that lay down minimum obligations for employers and workers, covering the prevention of all types of risks and each activity or sector where risks exist.
Tieto zákony sú založené na európskych smerniciach, ktoré ukladajú zamestnávateľom a zamestnancm minimálne povinnosti zahŕňajúce prevenciu všetkých druhov rizík a každú činnosť alebo odvetvie, kde existujú riziká.
This legislation is in place to protect workers against occupational accidents and diseases and to assist in the prevention of occupational hazards.
Táto legislatíva sa zaviedla na ochranu zamestnancov proti pracovným úrazom a chorobám z povolania a na pomoc pri prevencii rizík spojených s výkonom povolania.
And ultimately, every employer in the EU is responsible for health and safety in his or her business and for taking the appropriate measures such as ensuring the availability of sufficient resources, carrying out a risk assessment, informing, training and consulting workers.
A nakoniec, každý zamestnávateľ v EÚ zodpovedá za bezpečnosť a ochranu zdravia vo svojej firme a za vykonanie príslušných opatrení, ako je zabezpečenie dostupnosti dostatočných zdrojov, vykonávanie vyhodnocovania rizík, informovanie, odborná príprava a konzultovanie so zamestnancami.
Also by law, every employee in the EU has rights (whether they are permanent staff, agency or simply a contractor) to work in places where risks to their safety and health are properly controlled, to join and be represented by a trade union and ultimately to look after safety and health together with their employers.
Aj podľa právnych predpisov majú všetci zamestnanci v EÚ práva (či už sú stálymi zamestnancami, zamestnancami sprostredkovateľskej agentúry alebo dodávateľa), pracovať na miestach, kde sú pravidelne kontrolované riziká ohrozujúce ich bezpečnosť a zdravie, sú zastupovaní a reprezentovaní odbormi ktoré sa spolu s ich zamestnávateľmi starajú o ich bezpečnosť a ochranu zdravia.
AVOIDING WORKPLACE ACCIDENTS
PREDCHÁDZANIE NEHODÁM A ÚRAZOM NA PRACOVISKU ZA KAŽDÚ CENU
An operation involving putting on and taking off tin lids in a bakery production line was causing problems, because employees were forced to stoop and twist to get at the lids.
Postup, ktorý zahŕňal nasadzovanie a snímanie cínových viečok na pekárenskej výrobnej linke spôsoboval problémy, pretože zamestnanci boli nútení zohýňať sa a otáčať, aby dosiahli na viečka.
Two machines were installed at a cost of €45,000 respectively to put on and take off the lids.
Inštalovali sa dva stroje v cene 45 000 eur, aby nasadzovali a snímali viečka.
Even without the legislation setting out the reasons why safety and health should be an integral part of an employer’s approach to management, it is only logical, as productivity, quality and safety at work are issues that are intrinsically linked.
Aj bez legislatívy, ktorá uvádza dôvody, prečo by bezpečnosť a ochrana zdravia mali byť integrálnou súčasťou prístupu zamestnávateľa k riadeniu, je len logické, aby produktivita, kvalita a bezpečnosť pri práci boli otázkami, ktoré sú prirodzene spojené.
Noise and muscular injuries were considerably decreased, employee morale was improved, and bottlenecks in the production line removed.
Hluk a poranenia svalov sa značne znížili, morálka zamestnancov sa zlepšila a problémové miesta na výrobnej linke sa odstránili.
An estimated €80,000 in annual running costs was saved.
Odhaduje sa, že ročne sa ušetrí 80 000 eur prevádzkových nákladov.
For any business, large, medium or micro, the ultimate aim must be to prevent injuries and illnesses.
Pre akýkoľvek podnik, veľký, stredný alebo malý, musí byť konečným cieľom zabránenie úrazom a ochoreniam.
It goes without saying that as an employer you do not want anyone to get hurt, but there is another good reason for a safety and health strategy: accidents and illnesses cost money! !
Je nesporné, že vy ako zamestnávateľ nechcete, aby sa niekto zranil, ale existuje ešte ďalší dobrý dôvod pre stratégiu bezpečnosti a ochrany zdravia: úrazy a choroby stoja peniaze!
Just consider these facts:
Vezmite do úvahy tieto skutočnosti:
You and your employees lose a lot of productive time; it's not just the person who is hurt or sick.
Vy a vaši zamestnanci strácate veľa produktívneho času; nie je to len osoba, ktorá je zranená alebo chorá.
Production time is lost while a process is down and
Výrobný čas sa stráca, keď sa proces spomalí a môže
• it can take time for production to get going again.
• trvať istý čas, aby sa výroba znovu obnovila.
You may have to hire someone to replace an injured worker and take the time to train the new person.
• dil zraneného zamestnanca a vyškoliť novú osobu bude trvať určitú dobu.
You will still have the costs of an injured worker's salary,
Stále budete mať náklady na mzdu zraneného
• plus compensation costs.
• zamestnanca plus náklady na náhradu.
Accidents and illnesses can lower morale for the rest of the workers and hurt their productivity.
• ostatných zamestnancov a znížiť ich produktivitu.
You will have to spend time completing paperwork
Budete musieť stráviť čas vypĺňaním dokladov
• about the accident.
• o nehode.
GETTING STARTED workplace ailments that haven‘t been reported, maybe dangerous working practices you weren‘t even aware of!
ZAČÍNAME postupy a zariadenia, zlé vetranie, zdravotné ťažkosti na pracovisku, ktoré neboli hlásené, nebezpečné pracovné postupy, ktoré si ani neuvedomujete!
Your workers are there in the front line of your business: they know what could go wrong, so they’re often the best people to tell you what needs to be done.
Vaši zamestnanci sú v čelnej línii vášho podniku: vedia, čo negatívne by sa mohlo stať, takže sú často tými najvhodnejšími ľuďmi, ktorí vám povedia, čo je potrebné urobiť.
To enable your company to activate the right responses to safety and health concerns in the workplace, you need to prepare yourselves with the right resources and competences.
Aby mohla vaša spoločnosť správne reagovať na záležitosti bezpečnosti a ochrany zdravia na pracovisku, potrebujete sa na to pripraviť, spolu s vhodnými zdrojmi a kompetenciami.
For a start, verify what your legal obligations are as an employer.
Na začiatok si overte, aké sú vaše zákonné povinnosti ako zamestnávateľa.
If your firm employs more than one person, you may wish to designate a responsible person on site or alternatively employ services or a consultant from outside.
Ak vaša firma zamestnáva viac ako jednu osobu, pravdepodobne budete chcieť určiť zodpovednú osobu na pracovisku, prípadne využijete externé služby resp. poradcu.
But don’t overlook other aspects of your logistical processes where safety and health concerns may also apply:
Neprehliadnite však iné aspekty vašich logistických procesov, kde sa môžu tiež uplatniť záležitosti bezpečnosti a ochrany zdravia:
The kind of support you need will depend on the type of industry, the nature of the risks, the size of your enterprise and what is specified in your national regulations.
Druh podpory, ktorú potrebujete, bude závisieť od typu odvetvia, charakteru rizík, veľkosti vášho podniku a od toho, čo je uvedené vo vašich vnútroštátnych predpisoch.
But, whatever the nature of your business, the best place to start is with your own employees.
Nech je však charakter vášho podniku akýkoľvek, najlepšie je začať u vašich vlastných zamestnancov.
HOW DO I PROCEED? ?
AKO MÁM POSTUPOVAŤ?
Look out for potential risks that may affect the safety of employees such as inefficient working methods, pollutants or faulty equipment.
Zabezpečte, pokiaľ je to možné, aby pracovisko každého jednotlivca bolo prispôsobené
Avoid these risks by upgrading or replacing and carefully maintaining equipment.
• jeho bezpečnosti a ochrane, podobne ako pri výbere zariadení alebo pracovných metód.
Ensure as far as possible that the workplace of each individual is adapted to his or her safety and security, such as in the choice of equipment or working methods.
• napríklad používaním náterových materiálov, ktoré neobsahujú škodlivé rozpúšťadlá.
Replace the dangerous by the non-dangerous or less dangerous such as using materials for painting
Vypracujte politiku prevencie, ktorá zahŕňa výrobu, organizáciu práce, pracovné podmienky, dia-
• that do not contain harmful solvents.
• lóg medzi zamestnancami a manažmentom a vplyv faktorov súvisiacich s pracovným prostredím.
Develop a prevention policy which covers production, organisation of work, working conditions,
Uprednostnite opatrenia, ktoré chránia všetkých zamestnancov, pred tými, ktoré chránia
• dialogue between workers and management and the influence of factors related to the working environment.
• iba jednotlivých zamestnancov. Napríklad vylúčte hlučné zariadenia namiesto toho, aby ste prideľovali chrániče sluchu.
Give priority to measures that protect all employees rather than just protecting individual workers
Skontrolujte, či sa tieto opatrenia skutočne realizovali a či sú účinné.
• for example eliminate noisy equipment instead of distributing ear protectors.
Usilujte sa neustále zabezpečovať zlepšovanie na úrovni ochrany.
• Delegate responsible persons in your staff with clear instructions.• Check that these measures are actually implemented and that they are effective.• Revise your assessment regularly.• And seek to constantly ensure an improvement in the level of protection.• Key practical information on how to conduct a risk assessment can also be found on the Healthy
Kľúčové praktické informácie, ako vykonávať vyhodnocovanie rizík, môžete nájsť aj na
Workplace Initiative website at http://hwi.osha.europa.eu
• internetovej stránke Iniciatíva za zdravé pracovisko na http://hwi.osha.europa.eu
A company’s greatest asset is its workforce, if this workforce is doing its job properly, carefully, efficiently and productively.
Najväčším aktívom spoločnosti sú jej pracovné sily. Ak vykonávajú svoju prácu riadne, dôkladne, účinne a produktívne.
Keeping employees and contractors informed about the job they are carrying out is straightforward enough, but telling them about the risks and hazards they may face and protecting them from these hazards may seem tedious.
Informovanie zamestnancov a dodávateľov o práci, ktorú vykonávajú, je dostatočne zrejmé, ale povedať im o rizikách a nebezpečenstvách, ktorým môžu čeliť a chrániť ich pred týmito nebezpečenstvami sa môže zdať obtiažne.
Yet it is an important role for the employer to ensure that workers are properly trained and protected for their jobs.
Pre zamestnávateľa je stále dôležitou úlohou zabezpečovať, aby zamestnanci boli riadne odborne pripravení a chránení pri svojej práci.
Training does more than just help to ensure that work is done safely and that you comply with the law.
Školenie znamená viac ako len pomoc na zabezpečenie bezpečne vykonávanej práce a dodržanie právnych predpisov.
It contributes to successful business performance.
Prispieva k úspešnému výkonu podniku.
Effective communication and ensuring that the workforce is appropriately trained are key components of the quality management systems of successful enterprises.
Účinná komunikácia a zabezpečenie riadneho vyškolenia pracovných síl sú kľúčovými komponentmi systémov riadenia kvality úspešných podnikov.
Trained workers can work more efficiently and trained workers will feel more valued and respected by their employers.
Kvalifikovaní zamestnanci môžu pracovať účinnejšie a budú sa cítiť viac ocenení a rešpektovaní svojimi zamestnávateľmi.
Training should be given immediately on recruitment, in the event of a change of job or changes in work or where new technologies are introduced into the workplace.
Školenie by sa malo poskytnúť po prijatí do zamestnania, v prípade zmeny pracovného miesta alebo zmien v práci, alebo keď sa na pracovisku zavedú nové technológie.
An employer should inform workers about the safety and health risks they might face, the appropriate preventive actions to be taken to overcome these risks, any first aid measures, as well as the necessary evacuation procedures in the event of serious or imminent danger.
Zamestnávateľ by mal informovať zamestnancov o bezpečnostných a zdravotných rizikách, ktorým môžu čeliť, o vhodných preventívnych opatreniach, ktoré majú byť prijaté naelimináciu týchto rizík a o opatreniach
Training must take into account that:
Pri školení je potrebné brať do úvahy, že:
Some tasks or access to areas where there are serious
Niektoré úlohy alebo prístup do priestorov, kde existujú vážne nebezpe-
• dangers can only be given to workers who have specific experience/training and have received the appropriate instructions.
• čenstvá, môžu byť pridelené iba zamestnancom, ktorí majú špecifické skúsenosti/odbornú prípravu a dostali príslušné pokyny.
Typical examples might include electrical work and maintenance activities.
Typické príklady by mohli zahŕňať elektrotechnické práce a činnosti údržbárov.
Information, instruction and training need to be suitable and
Informácie, pokyny a školenie majú byť vhodné a zrozumiteľné. Musíte
• understandable. For example, you must consider the needs of workers with disabilities who may need information presented in different formats.
• napríklad uvažovať s potrebami zamestnancov s telesným postihnutím, ktorí môžu potrebovať informácie prezentované v odlišných formátoch.
WORKPLACE exertion required. Safety and health measures should be taken to protect workers, adapting work to allow them to work safely, not exclude them – which could be discriminatory.
PRACOVISKO opatrenia, ktoré prispôsobujú prácu tak, aby mohli pracovať bezpečne, nevylučovať ich – čo by mohlo byť diskriminačné.
Ensure that you carry out effective health surveillance of your employees and workers in relation to the risks they run in carrying out their duties.
Tie môžu zahŕňať zahraničných zamestnancov, ktorí nehovoria rovnakým jazykom a nie sú schopní čítať bezpečnostné pokyny, alebo sezónnych zamestnancov, ktorí nie sú kvalifikovaní pre prácu, ktorá sa od nich vyžaduje.
Health surveillance may be as straightforward as workers reporting about their own health on a regular basis or perhaps regularly undergoing a health assessment by a qualified health professional or even a medical examination from time to time by a suitably qualified doctor.
Alebo mladí ľudia a noví zamestnanci, ktorým chýbajú skúsenosti, predstavujú nebezpečenstvá, ktoré nie sú evidentné alebo dokonca predpokladané, prípadne potrebujú dozor: tieto kategórie naozaj zaznamenávajú významne vyššiu úroveň úrazovosti ako starší a skúsenejší zamestnanci.
These may include foreign employees that do not speak the same language and are unable to read safety instructions or temporary workers who are unskilled for the job they are asked to undertake.
Zabezpečte, aby ste vykonávali účinný zdravotný dohľad nad vašimi zamestnancami v súvislosti s rizikami, ktoré podstupujú pri vykonávaní svojich povinností.
Or young people and new recruits who, due to their lack of experience, present hazards that are not evident or even anticipated and eventually need supervision: in fact these categories record a significantly higher rate of injury than older or more experienced employees. On the other hand, workers over a certain age may not be able to handle the physical
Zdravotný dohľad môže byť taký hodnoverný ako pravidelné podávanie informácií zamestnancov o ich vlastnom zdravotnom stave alebo pravidelné podrobovanie sa zdravotnému hodnoteniu vykonávanému kvalifikovaným zdravotným odborníkom alebo dokonca z času na čas lekárskej prehliadke vykonávanej primerane kvalifikovaným lekárom.
Operatives assembling telephone exchange equipment using electric wrapping guns with the assembly on a fixed height table registered high rates of sick leave and labour turnover over a seven year period.
Technici montujúci telefónnu ústredňu, používali elektrické izolačné pištole pri montáži na stole s pevnou výškou. Zaznamenali vysoké miery pracovnej neschopnosti a pracovnej fluktuácie počas obdobia siedmich rokov.
A re-design of the working frame to make it more accessible and provide better posture support at the work station reduced turnover of staff by 75% and sick leave by more than 92%.
Nový návrh pracovného rámu ho urobil viac prístupným a poskytol lepšiu podporu postoja na pracovnej stanici, čím sa znížila fluktuácia zamestnancov o 75% a pracovná neschopnosť o viac ako 92%.
The company estimated that the savings from the changes outweighed the costs by a factor of ten to one.
Spoločnosť odhadla, že úspory z týchto zmien prevýšili náklady v pomere desať ku jednej.
TEST YOUR AWARENESS
OTESTUJTE SI SVOJE POVEDOMIE
Employee checklist
Kontrolný zoznam zamestnanca
Employers checklist
Kontrolný zoznam zamestnávateľov
Has your employer recently or ever
Vykonal váš zamestnávateľ
Is there written information and clear
Existujú písomné informácie a jasné
instructions at every workplace ?
vyhodnocovanie rizík? Bolo to nedávno?
Has the safety information from
Sprístupnili sa bezpečnostné infor-
• equipment manufacturers’handbooks been made available in clear easy-to-read instructions for use in your work-ers’ daily routine ?
• mácie z technickej dokumentácie výrobcov zariadení vo forme jasne čitateľných návodov na použitie v každodennej práci vašich zamestnancov?
information and training to understand what hazards you are exposed to and how you may be affected ?
a školenie, aby ste si ujasnili, akým nebezpečenstvám ste vystavený a ako to na vás môže vplývať?
Is this enough to know what you
Postačuje to na to, aby ste vedeli,
Has a risk assessment been carried out and its findings communicated ?
• sa jeho zistenia?
have to do to keep yourself and others safe ?
čo máte robiť, ak chcete byť spolu s ostatnými v bezpečí?
Are workers asked regularly about
Pýtate sa pravidelne zamestnancov
Can you spot when things are wrong, potential safety and health problems ?
• na možné problémy s bezpečnosťou a ochranou zdravia?
• and do you know whom you should report any problems to ?
nevhodné a viete, komu by ste mali ohlásiť akékoľvek problémy?
Has all relevant information, instruc-
Sú poskytované zamestnancom
• Are you aware of the latest first aid and emergency procedures ?
• postupmi prvej pomoci a havarijnými postupmi?
tion and training on the hazards present in the workplace been provided to workers, including the precautions they should take to protect themselves and their colleagues? ?
• všetky príslušné informácie, pokyny a školenie o nebezpečenstvách, ktoré sa vyskytujú na pracovisku, vrátane bezpečnostných opatrení, ktoré by sa mali prijať na ich ochranu a na ochranu ich kolegov?
• Is your employer providing you with the health monitoring services you are entitled to ?
služby sledovania zdravotného stavu, na ktoré máte právo?
• Do all employees know:
Vedia všetci zamestnanci:
•how to make full and proper use of all the control measures provided ?
•ako úplne a správne používať poskytnuté kontrolné opatrenia?
• to whom they should report problems and defects with any control measures ?
•komu majú hlásiť problémy a nedostatky kontrolných opatrení?
•what they should do in the event of an accident, incident or emergency ?
•čo majú robiť v prípade nehody, incidentu alebo havárie?
A secretary had three months off work because of pains in her neck and right wrist due to the poor positioning of her VDU, chair and desk.
Sekretárka bola tri mesiace práceneschopná kvôli bolestiam krku a pravého zápästia spôsobených nesprávnym umiestnením jej monitora, stoličky a stola.
After observation of her at work, the layout of her work station was re-designed (at a cost of €600).
Po pozorovaní jej práce bolo usporiadanie jej pracovného prostredia navrhnuté znovu (za cenu 600eur).
Better design ensured less stretching and bending.
Lepší návrh zabezpečil menšiu pracovnú záťaž.
The employee no longer has neck or arm problems and has taken no more time off work.
Zamestnankyňa už nemá problémy s krkom ani ramenom a netrávi čas mimo práce.
Cost savings include the cost of hiring temporary staff and the associated loss of efficiency.
Úspory nákladov zahŕňajú náklady na zamestnanie dočasného pracovníka a súvisiacu stratu výkonnosti.
FURTHER PRACTICAL ADVICE
ĎALŠIE PRAKTICKÉ RADY
Keep a record of incidences and accidents
Veďte si záznamy o úrazoch a nehodách
Speak to your employees and workers about potential ‘near misses’when something goes wrong.
Komunikujte s vašimi zamestnancami o možných „takmer nehodách“, keď sa deje niečo zlé.
Draw up, for the responsible authorities and in accordance with national laws and/or practices,
Vypracujte pre príslušné úrady, v súlade s vnútroštátnymi právnymi predpismi a/alebo postupmi správy
• reports on occupational accidents sustained by your workers.
• o pracovných úrazoch, ktoré utrpeli vaši zamestnanci.
You may consider using an outside consultant to conduct an accident investigation.
Pri vykonávaní vyšetrovania úrazu môžete uvažovať o využití externého odborníka. Mali by ste sa pokúsiť
• try to understand why the accident or ‘near miss’occurred and what actions can be taken to make sure it doesn't happen again.
• porozumieť, prečo nehoda alebo „takmer nehoda“ nastala a aké opatrenia sa majú prijať, aby sa zabezpečilo, že sa to už nebude opakovať.
Look out for potential‘trouble spots’
Dávajte pozor na potenciálne„problematické miesta“
Accident frequency and severity: jobs where accidents occur frequently or where they occur
Frekvencia a závažnosť nehôd: práce, kde sa často vyskytujú nehody prípadne kde sa nehody nevyskytujú
• infrequently, but result in disabling injuries.
• často, ale vedú k úrazom so stratou pracovnej schopnosti.
Potential for severe injuries or illnesses: where the consequences of an accident, hazardous condition,
Možnosť závažných úrazov alebo ochorení: kde môžu byť následky nehôd, nebezpečných podmienok alebo
• or exposure to harmful substance are potentially severe.
• vystavení nebezpečným látkam závažné.
Modified jobs: new hazards may be associated with changes in job procedures.
Modifikované práce: novovzniknuté nebezpečenstvá môžu súvisieť so zmenami pracovných postupov.
Infrequently performed jobs: workers may be at greater risk when undertaking non-routine jobs.
Zriedkavo vykonávané práce: zamestnanci môžu byť vystavení väčšiemu riziku, ak vykonávajú práce, ktoré