natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Under theprincipleof‘freemovement of workers’,allcitizens from within the European Economic Area (EEA) (1) have the right to workinany other EEAcountry without a workpermit.For the10 Member States joining the European Union, restrictions may apply for thefirst two to seven years after enlarge-ment,dependingon thenationallaw andpolicy of the original Member States,andany bilateralagree-ments set up with theindividualnew Member States.Inpractice this means that if you recruit employeesfromoneof thenew Member States, they willneed toobtaina workpermit during this transitionperiod.
Portál EURES pre pracovnú mobilitu tiež pôsobíakobránadodatabázďalšíchinformácií týkajúcich sa pracov-nejmobility. Poskytuje tiež prístup kdatabázeoživotnýchapracovných podmienkachvkaždomzčlenskýchštátova prepojenianaďalšiewebové portályoekvivalenciiatransparentnostikvalifikácieaodbornej prípravy a o vyššom vzdelávaní v Európe.
The EURES job mobility portalalsoacts as agateway toahost ofother information related tooccupatio-nalmobility.It gives access toadatabaseonlivingand workingconditions ineachof the Member States,andprovides links toother webportals on the transferability and transparency ofqualifications and trai-
všakmôžu počas dvochaž piatich rokov po rozšírení platiť obmedzenia,ktorébudú závisieť odvnútroštátnychprávnych predpisovapolitiky pôvodnýchčlenských štátovaod prípadnýchbilaterálnychdohôd,ktorébudú uzavreté sjednotlivýminovýmičlenskými štátmi.
You cancontact your local EURES adviser tofindout moreabout thecross-border partnershipin yourregionor tohelpidentify solutions to recruitment andmobility issues.
Môžete saobrátiť navášhomiestneho poradcu EURES,aby ste sadozvedeliviacocezhraničnom partnerstvevovašom regiónealeboabyvám pomoholnájsť riešenia prezáležitostináboru amobility.
ningor higher education in Europe.
Ako môže EURES pomôcťpri prístupe na Európsky trh práce?
Once thenationallaw restrictions haveended, the original Member States cannot request a workpermitas aconditionofaccess to thelabour market.However, they may stillissue workpermits to workers fromthenew Member States for monitoringand statisticalpurposes.
Akonáhle sa skončiaobmedzeniavnútroštátnych právnych predpisov, pôvodnéčlenské štátynemôžu požadovať pracovné povolenieako podmienku prístupu na trh práce. Môžu všaknaďalejvydávať pracovné povolenia prepracovníkovznovýchčlenských štátov pre účelymonitorovaniaa štatistiky.
How do weget started?
Ako začať?
How else can EURES help us toaccess the European labour market?
Prístup knimnájdetecez portál EURES pre pracovnú mobilitu.
You canfindout moreabout the specific transitionalarrangements for new Member States through the EURES job mobility portal (http://europa.eu.int/eures) or through the Public Employment Servicein your country.
Viaco špecifickýchprechodnýchopatreniachzavedených prenovéčlenské štátymôžetenájsť prostredníctvomportálu EURES pre pracovnú mobilitu (http://europa.eu.int/eures)alebo prostredníctvomverejných servisovnasprostredkovanie prácvovašejkrajine.
What benefits can weexpect from recruiting in Europe?
Aké prínosymôžemočakávaťznáboru v Európe?
The Public Employment Services in the EEA Member States are responsiblefor providinginformation toemployers seeking to recruit inother countries and tojobseekers lookingfor workabroad.Access to themcanbefound via the EURES job mobility portal.
Okrem toho má EURES sieť odborneškolených špecialistov,ktorímôžu poskytnúť aktuálneapraktickéin-formácie prezáujemcovoprácu aprezamestnávateľov.Viacako700 poradcov EURES sídli vo všetkých 28 členských krajinách EHP a vo Švajčiarsku, ktoré sa tiežzúčastňujena sieti EURES.
You can then register topost your vacancies onlineor to search the online database of CVs for a suitableapplicant.
Môžete sa potomzaregistrovať,aby stemohlizverejniť onlinevoľné pracovnémiesta,aleboaby stemohlivyhľadávať vhodného uchádzačavdatabázeonlineživotopisov.
The EEA offers ahuge recruitment pool,covering the 25Member States of the European Union, plus Norway, Iceland, and Liechtenstein.
Majú špecializované skúsenostivpraktických, právnychaad-ministratívnychzáležitostiach,ktoré sa týkajú geografickejapracovnejmobility.
By tappinginto the European labour market you canhelpimproveyour competitiveness and solve specificjobor skills bottlenecks.
Majú tiež prístup kmnožstvu informačnýchnástrojov,vrátanedatabázy,ktoráobsahuje podrobnostioživotnýchapracovných podmienkachvkaždomčlenskom štáte,ako sú informácieotrhoch práce, ubytovaní,vzdelávaní,životnýchnákladoch,zdra-votníctve, sociálnejlegislatíve,daniach, príležitostiach pre prípravu,o rovnocennostikvalifikáciiatď.
Inaddition,EUREShas ahumannetworkof trained specialists, whocanprovide up-to-date and practical information tojob seekers andemployers.Therearemore than 700 EURESadvisers locatedinall 28member countries of the EEA and in Switzerland, whichalsoparticipates in the EURES network.
EHP ponúkaveľkýfond prenábor, pretoževsúčasnosti pokrýva25členských štátov Európskej únie, plus Nórsko, Island a Lichtenštajnsko.
You canidentify your local EURES adviser through the EURES job mobility portal.
Napojením sanaeurópsky trh prácemôžetezlepšiť svoju konkurencieschopnosť avyriešiť nedostatok určitých pracovnýchmiest alebo schopností.
For example,businesses with a multilingual, multicultural workforcearemuchbetter equipped to takeadvantageofallbenefits the EU/EEA Single Market has tooffer.Withover 450 millioncitizens, the enlarged European Union represents thelargest singlemarket in the world.The single currency, faster and cheaper transport, the removalofinternalborder controls,areallcontributing to thefreemovementofgoods, services andpeople.For employers, theincreasedinterest ofjob seekers to workabroadandthe removalofbarriers tojob-relatedmobility areopportunities not tobemissed.
Napríkladfirmy sviacjazyčnýmiamnohonárodnostnými pracovnými silami sú oveľalepšievybavenévyužiťvšetkyvýhody,ktoré ponúkajednotný trh EÚ/EHP. Rozšírená Európska únia sviacako450miliónmiobčanovpredstavujenajväčšíjednotný trhna svete.
EURESadvisers offer threecore services: information, guidance and brokerage between job seekers andemployers in Europe.
Jednotnámena, rýchlejšiaalacnejšiadopravaaodstránenievnú-tornýchhraničnýchkontrol prispievajú kvoľnému pohybu tovarov, služiebaosôb.
They have specialised expertise in practical, legal and administrative matters related to geographical and occupational mobility.
Prezamestnávateľov tozna-menázvýšenýzáujemoprácu vzahraničíaodstráneniebariér premobilitu súvisiacu sprácou.
They alsohaveaccess toanumber ofinformation tools,among them a database containing details oflivingand workingconditions ineachof the Member Statessuchas informationonlabour markets, accommodation, education, cost ofliving,health, sociallegisla-tion, taxation, training opportunities, equivalence of qualifications, etc.
Do EHP patrianasledujúcekrajiny:Rakúsko,Belgicko,Cyprus,Česká republika,Dánsko,Estónsko,Fínsko,Francúzsko,Nemecko,
1.Thefollowingcountries belong to the EEA: Austria, Belgium, Cyprus, Czech Republic, Denmark, Estonia, Finland, France, Germany, Greece, Hungary, Iceland, Ireland, Italy, Latvia, Liechtenstein, Lithuania, Luxembourg, Malta, the Netherlands, Norway, Poland, Portugal, Slovak Republic, Slovenia, Spain, Sweden and the United Kingdom.
Grécko, Maďarsko, Island, Írsko, Taliansko, Lotyšsko, Litva, Luxembursko, Malta, Holandsko, Nórsko, Portugalsko, Poľsko, Slovenská republika, Slovinsko, Španielsko, Švédsko, Lichtenštajnsko a Spojené kráľovstvo.
Switzerland has abilateralagreement with the EU on thefreemovement ofpersons andparticipates in the EURES network.
Švajčiarskomábilaterálnu dohodu s EÚ o voľnom pohybe osôb a zúčastňuje sa tiež v sieti EURES.
Update 2004
Rukopis aktualizovaný 1. októbra 2004
The Community provisions on social security
Informačný bulletin vychádza pravidelne v nemčine, angličtine a vo francúzštine.
Your rights when moving within the European Union
Ďalšie informácie o Európskej únii sú k dispozícii na internetovej adrese prostredníctvom servera Europa (http://europa.eu.int).
Update 2004
Luxemburg: Úrad pre vydávanie úradných publikácií Európskych spoločenstiev, 2004
Manuscript updated on 1 October 2004
© Európske spoločenstvá, 2004 Rozmnožovanie je povolené iba s uvedením zdroja.
If you are interested in receiving the electronic newsletter ‘ESmail’ from the European Commission’s Directorate-General for Employment,Social Affairs and Equal Opportunities please send an e-mail to empl-esmail@cec.eu.int. The newsletter is published on a regular basis in English, French and German.
Cieľom tejto príručky je poskytnúť zrozumiteľné informácie o vašich právach a povinnostiach v oblasti sociálneho zabezpečenia vždy, keď sa na vás vzťahujú systémy sociálneho zabezpečenia dvoch alebo niekoľkých členských štátov Európskej únie.
Europe Direct is a service to help you find answers to your questions about the European Union
Takýto prípad môže nastať napríklad vtedy, keď pracujete v zahraničí, keď sa usadíte inde v Európskej únii alebo jednoducho počas vášho prechodného pobytu v inom členskom štáte.
Agreat deal of additional information on the European Union is available on the Internet.
Systémy sociálneho zabezpečenia jednotlivých krajín sú značne rozdielne, ustanovenia Spoločenstva o sociálnom zabezpečení sa stále menia a ich účelom nie je tieto systémy zosúladiť.
It can be accessed through the Europa server (http://europa.eu.int).
Cieľom týchto ustanovení je výlučne predísť tomu, aby ste nestratili všetky práva alebo ich časť v oblasti sociálneho zabezpečenia pri pohybe z jedného členského štátu do druhého.
Cataloguing data can be found at the end of this publication.
Pri vycestovaní do iného členského štátu sa vaša situácia, pokiaľ ide o sociálne zabezpečenie, môže zmeniť.
Luxembourg: Office for Official Publications of the European Communities, 2005
Vrelo vám preto odporúčame, aby ste sa najskôr oboznámili s jednotlivými kapitolami tejto príručky a v prípade potreby požiadali o bližšie informácie inštitúciu sociálneho zabezpečenia v krajine, v ktorej máte bydlisko.
©European Communities, 2005Reproduction is authorised provided the source is acknowledged.
Majte na zreteli, že táto príručka neopisuje systémy sociálneho zabezpečenia členských štátov.
Why do we need Community provisions on socialsecurity?
Prečo sú potrebné ustanovenia Spoločenstva o sociálnom zabezpečení?
In which countries can you rely on these provisions?
V ktorých krajinách sa môžete domáhať uplatnenia týchto ustanovení?
What is the content of the Community provisions on social security?
Aké je znenie ustanovení Spoločenstva o sociálnom zabezpečení?
In a nutshell — your rights as a:
Jedným slovom, vaše práva, ak ste...
Frontier worker Seasonal worker Posted worker Pensioner Student Tourist Nonactive person Third-country national
Pracovník z pohraničnej oblasti Sezónny pracovník Vyslaný pracovník Poberateľ dôchodku Študent Turista Neaktívna osoba Občan tretej krajiny
How do the Community provisions work in practice?
Ustanovenia Spoločenstva v praxi
Who pays the hospital bill in the case of an accident or sickness during a stay abroad?
Prečo sú potrebné ustanovenia Spoločenstva o sociálnom zabezpečení?
What about the pension rights of a worker who was employed for several years in another country?
Pracovníci, či už zamestnanci, alebo samostatne zárobkovo činné osoby, úradníci, poberatelia dôchodku, študenti, turisti a ostatné kategórie osôb využívajúcich právo na voľný pohyb a pobyt v rámci Európskej únie sa stretávajú s viacerými otázkami a problémami súvisiacimi s ich sociálnym zabezpečením, napríklad:
Which country has to pay unemployment benefits to frontier workers?
— Kto uhradí účet nemocnice v prípade úrazu alebo choroby počas pobytu v zahraničí?
Which country is obliged to pay family benefits when children residein another Member State?
— Ktorá krajina vypláca podporu v nezamestnanosti pracovníkom z pohraničných oblastí?
Where should social security contributions be paid, in what language should claims for benefits be submitted and what are thedeadlines to be observed?
— Kde sa musia platiť príspevky na sociálne zabezpečenie, v akom jazyku treba podávať žiadosti o dávky a aké lehoty treba dodržať?
It is not certain that national social security legislation would always beable to provide a full or partial answer to these questions; many workerswould run the risk of being insured twice or not at all, or they might losethe social security benefit rights they have acquired without having theopportunity to build up new ones.
Je zrejmé, že vnútroštátne právne predpisy o sociálnom zabezpečení nemôžu dať odpoveď na všetky uvedené otázky alebo prinajmenšom na časť týchto otázok: mnohí pracovníci sa môžu vystaviť riziku, že sa poistia dvakrát alebo sa nepoistia vôbec, môžu stratiť získané nároky na dávky zo sociálneho zabezpečenia, pričom im nevznikne nárok na iné dávky.
This is why we need European provisions applicable across the Union for efficient and complete protection.
Práve preto potrebujeme európske ustanovenia, ktoré budú platiť v celej Únii a zabezpečia účinnú a úplnú ochranu.
Only if it can be guaranteed that persons covered by these provisionsmoving within the Union do not suffer disadvantages in the field oftheir social security, will they be unafraid to exercise their right to moveto and stay in another Member State.
Osoby, na ktoré sa vzťahujú tieto ustanovenia, budú využívať svoje právo na pohyb a pobyt v rámci Európskej únie bez obáv iba vtedy, keď budú mať istotu, že to negatívne neovplyvní ich práva na sociálne zabezpečenie.
These provisions have existed for more than 30 years.
Tieto ustanovenia existujú už viac ako tridsať rokov.
They have beenadapted, improved and extended many times.
Veľakrát sa upravovali, vylepšovali a rozširovali.
1 in Regulations (EEC) Nos 1408/71 and 574/72 (
V súčasnosti sú uvedené v nariadení (EHS) č. 1408/71 a v nariadení (EHS) č. 574/72 (*).
) For an updated version of the regulations which takes account of all amendments up to the end of 2004, see: http://europa.eu.int/eur-lex/en/consleg/main/1971/en_1971r1408_ index.html
Tieto nariadenia ponúkajú praktické a uspokojivé riešenia väčšiny cezhraničných problémov, ktoré sa objavujú v oblasti sociálneho zabezpečenia. Uvidíte, že niektoré problémy zostali ešte nevyriešené.
The regulations offer practical and satisfactory solutions to most of thecross-border problems arising in the field of social security.
Podobne ako vnútroštátne ustanovenia o sociálnom zabezpečení sa ustanovenia Spoločenstva o sociálnom zabezpečení zdajú byť na prvý pohľad náročné, odborné a komplikované.
As you willsee, there are still some problems for which solutions have yet to befound.
Ale nedajte sa odradiť: základné zásady ľahko pochopia aj laici.
Community social security provisions, just like national social securityprovisions, may at first sight seem difficult, technical and complex.However, do not be discouraged: the basic principles are easy to understand, even for non-specialists.
Dúfame, že nasledujúce vysvetlenie vám umožní získať celkový prehľad, ale v každom konkrétnom prípade sa obráťte na orgány verejnej moci, príslušné inštitúcie sociálneho zabezpečenia alebo viaceré poradenské organizácie a združenia, ktoré sa zaoberajú problémami pracovníkov pohybujúcich sa v krajinách Európskej únie a v Európskom hospodárskom priestore ešte prv, než podľa tejto príručky prijmete akékoľvek rozhodnutie o vašej pracovnej a súkromnej budúcnosti.
The following explanations are intended to give you a general overview.For specific cases, you should consult the competent authorities or insurance institutions or the various organisations and associations concernedwith the problems of workers moving within the European Union and the European Economic Area before taking decisions on your professional orprivate future on the basis of this guide.
(') Aktualizovaná verzia nariadení, ktorá obsahuje všetky zmeny a doplnenia vykonané až do roku 2004 sa nachádza na adrese http://europa.eu.int/eur- lex/fr/lif/reg/fr_register_05204020.html
At present, the Community provisions on social security do not yet applyto all persons moving or staying within the European Union and the European Economic Area.
V súčasnosti sa ustanovenia Spoločenstva o sociálnom zabezpečení ešte nevzťahujú na všetky osoby, ktoré sa pohybujú alebo sa zdržiavajú v členských štátoch Európskej únie alebo Európskeho hospodárskeho priestoru.
It is therefore important for you to knowwhether you are personally covered and protected by these provisions.Only if this is the case can you have recourse to them before nationalcourts and institutions.
Z tohto dôvodu je potrebné, aby ste si overili, či sa tieto ustanovenia týkajú aj vás osobne a či vám poskytujú ochranu, pretože iba v kladnom prípade sa budete môcť domáhať ich uplatnenia pred vnútroštátnymi súdmi a inštitúciami.
The following persons who are nationals of a Member State of the European Union or the European Economic Area are protected by the Community provisions:
Keďže je potrebné mať štátne občianstvo niektorého členského štátu Európskej únie alebo Európskeho hospodárskeho priestoru, predpismi Spoločenstva sú chránené tieto osoby:
• employed and self-employed persons who are or have been insuredunder the legislation of one of these States; civil servants (2);students (3);
— úradníci (2); — študenti (3);
• • • pensioners, even if they had already become pensioners before theircountry joined the European Union or the European Economic Area;
— poberatelia dôchodku, aj keď odišli do dôchodku ešte pred vstupom ich krajiny do Európskej únie alebo do Európskeho hospodárskeho priestoru;
• members of the families and survivors of the above persons, regardless of their nationality.
— rodinní príslušníci a pozostalí uvedených osôb bez ohľadu na ich štátne občianstvo.
As a rule, the status of family member isdefined in the legislation of the State of residence.
V zásade je štatút rodinného príslušníka vymedzený právnymi predpismi štátu bydliska;
• third-country nationals (for further information, see Section 6.8).
— štátni príslušníci z tretích krajín (podrobnejšie informácie pozri v bode 6.8).
Those not protected by the Community provisions are all persons notbelonging to one of the categories mentioned above, in particular:
Všetky osoby, ktoré nepatria medzi uvedené kategórie, predpisy Spoločenstva nechránia.
• persons who are not or are no longer covered by a national generalsocial security scheme, and are not or are no longer considered asmembers of the family of an employed or self-employed person orof a pensioner (non-active persons).
Ide najmä o osoby, na ktoré sa nevzťahuje alebo sa už nevzťahuje štátny všeobecný systém sociálneho zabezpečenia, alebo sa pokladajú za rodinných príslušníkov zamestnanca alebo samostatne zárobkovo činnej osoby, alebo poberateľa dôchodku (nepracujúce osoby);
You can rely on the Community provisions on social security in all of thecountries belonging to the European Union or to the European Economic Area.
Uplatnenia ustanovení Spoločenstva o sociálnom zabezpečení sa môžete domáhať vo všetkých členských štátoch Európskej únie alebo Európskeho hospodárskeho priestoru, a to v týchto štátoch:
Slovenia Slovakia Finland Sweden United Kingdom Iceland Liechtenstein Norway
Portugalsko Rakúsko Spojené kráľovstvo Španielsko Švédsko Taliansko
Belgium Czech Republic Denmark Germany Estonia Greece Spain France Ireland Italy
Írsko Island Lichtenštajnsko Luxembursko Nemecko Nórsko
Cyprus Latvia Lithuania Luxembourg Hungary Malta Netherlands Austria Poland Portugal
Cyprus, Česká republika, Estónsko, Litva, Lotyšsko, Maďarsko, Malta, Poľsko, Slovensko, Slovinsko.
Since 1 June 2002, the social security regulations have also applied in Switzerland, under a bilateral agreement between that country and the Community.
Treba poznamenať, že ustanovenia o sociálnom zabezpečení nadobudli účinnosť 1. júna 2002 aj vo Švajčiarsku na základe bilaterálnej dohody uzavretej medzi touto krajinou a Spoločenstvom.
Remark Wherever the terms ‘country’, ‘State’ or ‘Member State’ are used in thisguide, they always refer to the above countries.
Poznámka Termínom „krajina“, „štát“ alebo „členský štát“ sa v tejto príručke rozumejú vymenované krajiny.
All other States arereferred to as ‘third countries’.
Všetky ostatné krajiny sa tu nazývajú „tretie krajiny“ alebo „tretie štáty“.
If you can produce evidence of insurance periods completed in a Member State or third country, the Community social security provisionsdo not apply to you with regard to this third country.
Ak môžete preukázať doby poistenia v členskom štáte a v treťom štáte, nemôžete sa domáhať uplatnenia ustanovení Spoločenstva o sociálnom zabezpečení vo vzťahu k tomuto tretiemu štátu.
However, in manycases there are bilateral agreements between a Member State and athird country or between the European Union and a third country whichoffer similar protection.
V mnohých prípadoch však existujú dvojstranné dohody o sociálnom zabezpečení medzi týmto členským štátom a týmto tretím štátom alebo medzi Európskou úniou a tretím štátom, ktoré poskytujú podobnú ochranu.
For more detailed information consult thesocial security institutions in your own country.
Viac informácií získate v inštitúciách sociálneho zabezpečenia vo vašej krajine.
The Community provisions on social security apply to all national legislation on:
Ustanovenia Spoločenstva o sociálnom zabezpečení sa vzťahujú na vnútroštátne právne ustanovenia v týchto oblastiach:
• • • • • • • • • sickness and maternity,accidents at work,occupational diseases,invalidity benefits,old-age pensions,survivors’ benefits,death grants,unemployment benefits,family benefits.
— choroba a materstvo, — pracovné úrazy, — choroby z povolania, — invalidné dôchodky, — starobné dôchodky, — pozostalostné dávky, — podpory pri úmrtí, — dávky v nezamestnanosti, — rodinné dávky.
This means you can always have recourse to the Community provisionswhen they are necessary for your entitlement to benefits.
To znamená, že sa môžete domáhať uplatnenia ustanovení Spoločenstva vždy, keď to bude potrebné z hľadiska uplatnenia vášho nároku na dávky.
The Community provisions do not apply, however, to the followingareas:
Ustanovenia Spoločenstva sa však nevzťahujú na tieto oblasti:
• social and medical assistance: these are benefits which are normallymeans-tested and not linked to one of the categories mentionedabove; benefits granted to victims of war or its consequences;
— sociálnu a lekársku pomoc: tieto dávky sa zvyčajne vzťahujú na príjmy a nevzťahujú sa na žiadnu z uvedených kategórií osôb;
• • benefits under existing early retirement schemes, to which other Community provisions may apply.
— dávky vojnovým obetiam alebo obetiam dôsledkov vojny;
A Council directive has safeguarded benefits under occupational pen-
— dávky, ktoré vyplývajú zo súčasných systémov predčasného dôchodku; v prípade týchto dávok sa môžu uplatniť iné ustanovenia Spoločenstva.
In some cases, it may perhaps be difficult to determine whether or nota particular benefit is covered by the Community provisions.
V určitých prípadoch sa môže ťažko určovať, či osobitnú dávku pokrývajú ustanovenia Spoločenstva.
Do not hesitate to contact the appropriate institution to find out for certain.
Neváhajte preto a pre istotu sa obráťte na príslušnú inštitúciu.
Important The Community provisions apply to social security matters but notto taxation, which is governed by bilateral agreements.
Upozornenie Ustanovenia Spoločenstva sa týkajú oblasti sociálneho zabezpečenia a nie daňových otázok, ktoré riešia dvojstranné dohody.
Please askthe tax authorities in your own country for information on yourparticular case.
S otázkami týkajúcimi sa vášho prípadu sa obráťte na daňový úrad vašej krajiny.
What is the content of the Communityprovisions on social security?
Aké je znenie ustanovení Spoločenstva o sociálnom zabezpečení?
The Community provisions on social security do not replace the different national social security systems by a single European system.
Ustanovenia Spoločenstva o sociálnom zabezpečení nenahrádzajú jednotlivé vnútroštátne systémy sociálneho zabezpečenia jednotným európskym systémom.