natgillin/translations-raw huggingface dataset:
It is not customary to be asked for a oneday trial period, except in very few professions.
Nie je zvykom, aby ste boli požiadaní o jednodňovú prácu na skúšku, s výnimkou len veľmi mála profesií.
You can refuse.
Môžete to odmietnuť.
It is common to have a probationary period of three months in your contract.
Obvyklá je skúšobná lehota v dĺžke 3 mesiacov stanovená v zmluve.
There is no compensation for costs incurred in attending interview.
Za účasť na pohovore neexistuje žiadna náhrada za vzniknuté náklady.
At the end of the meeting you will be informed by the employer of the subsequent procedure.
Na konci stretnutia vás zamestnávateľ informuje o ďalšom postupe.
The need for references depends on the situation.
Potreba referencií závisí od situácie.
Referees will be contacted if the employer is uncertain or if a vacancy is involved where a high level of professionalism is needed, managerial, academic post etc.
Ak si zamestnávateľ nebude istý, ak sa na voľnom pracovnom mieste vyžaduje vysoká úroveň profesionalizmu alebo ak ide o manažérsku či akademickú funkciu, zamestnávateľ bude kontaktovať osoby uvedené v referenciách.
References may be from former employers or colleagues (they are expected to answer a possible request for a reference from the employer).
Referencie môžu byť od predchádzajúcich zamestnávateľov, kolegov (očakáva sa od nich, že budú reagovať na možné vyžiadanie referencie od zamestnávateľa).
A copy of your diploma is needed and must be sent with your application and CV.
Potrebná je kópia vášho diplomu, ktorú musíte poslať spolu so žiadosťou a životopisom.
A letter of recommendation can be useful.
Užitočný môže byť odporúčací list.
A good recommendation is always helpful.
Dobré odporúčanie je vždy prospešné.
If you wish to work with children or the elderly or in the nancial sector, proof of good conduct is needed.
Ak chcete pracovať s deťmi či so staršími osobami alebo vo finančnom odvetví, je potrebný doklad o bezúhonnosti.
Danes are very punctual.
Dáni sú veľmi presní.
Preferably turn up five to 10 minutes in advance.
Radšej príďte 5 – 10 minút skôr.
You are not expected to conrm your attendance.
Nemusíte potvrdiť svoju účasť.
You cannot be absent and make a new appointment unless you hold unique qualications worth waiting for.
Nemôžete chýbať, ani si dohodnúť nový termín.
Dress fairly conservatively, not too flashy, not too relaxed.
Prichádza to do úvahy iba vtedy, ak máte vynikajúcu kvalikáciu a schopnosti, kvôli ktorým je zamestnávateľ ochotný čakať.
Jewellery should be discreet and generally no visible piercings.
Oblečte sa dosť konzervatívne, nie príliš výstredne, ani príliš ležérne.
It is common to call or meet again for evaluation, in order to know in which areas the applicant can improve.
Je bežné, že uchádzač znovu zavolá alebo sa stretne s účastníkmi pohovoru s cieľom vyhodnotenia a stanovenia oblastí, v ktorých sa môže zlepšiť.
What is absolutely not done during an application procedure? •Misspelling of name and address of company.•Errors in the application.•Being disloyal towards former employers.•Turning up late for interview.
Čo sa počas uchádzania o zamestnanie absolútne nerobí: •nesprávne napísanie názvu a adresy spoločnosti;•chyby v žiadosti;•nelojálnosť voči predchádzajúcim zamestnávateľom;•neskorý príchod na pohovor.
Think about:•Good eye contact at interview.•Firm handshake at interview.•Write the application yourself.•Answer in the language suggested in the vacancy.•You do not need to be able to cover all the qualifications, but you do need to speak the language suggested in the vacancy.
Majte na pamäti:•náležitý očný kontakt na pohovore;•pevný stisk ruky na pohovore;•napíšte žiadosť sami;•odpovedajte v jazyku, ktorý sa odporúča pre voľné miesto;•nemusíte spĺňať všetky kvalifikácie, ale musíte hovoriť jazykom odporúčaným pre dané voľné miesto.
Ocial language Government
Úradný jazyk Politický systém
German Federal parliamentary republic357 021 km Berlin EUR EU + 49.de
Rozloha Hlavné mesto Mena Člen EÚ alebo EHP Telefónny kód Internetový kód nemčinafederálna parlamentná republika357 021 km Berlín euro (EUR)EÚ+49.de
Popular application procedures in Germany
Všeobecne rozšírené postupy pri uchádzaní sao zamestnanie v Nemecku
In Germany, a written application is customary.
V Nemecku je obvyklá písomná žiadosť.
Before you start writing your covering letter, you can ask in advance for some more information about the vacancy by phone.
Ešte pred začatím písania sprievodného listu sa môžete telefonicky podrobnejšie informovať o voľnom mieste.
Make sure that, for your written applications, you create a complete le containing your application letter, your CV, a photo and some letters of recommendation.
V prípade písomných žiadostí vytvorte kompletný súbor obsahujúci sprievodný list, životopis, fotograu a odporúčacie listy.
Make sure that there are no spelling mistakes in any of your documents and that your le looks perfect.
V žiadnom z vašich dokumentov nesmú byť gramatické chyby a váš spis musí vyzerať dokonale.
You can also apply directly through the job oers that are published on an employer’s website.
Uchádzať o zamestnanie sa môžete aj priamo prostredníctvom pracovných ponúk uverejnených na internetových stránkach zamestnávateľa.
Make sure that you answer all the questions if there is an application form that is to be completed.
Ak je na nich formulár žiadosti, ktorý je potrebné vyplniť, nezabudnite odpovedať na všetky otázky.
If you send your application by e-mail, it is recommended that you send your covering letter, CV, photo
Ak posielate svoju žiadosť e-mailom, odporúča sa poslať sprie-
and letters of recommendation all in one document.
vodný list, životopis, fotograu a odporúčacie listy – všetko v jednom dokumente.
If, during your application procedure, you make one or more telephone calls with the employer or the human resources department, make sure you are always polite, always give them your full name (= first name and surname).
Ak budete počas uchádzania sa o zamestnanie uskutočníte nejaké telefonáty so zamestnávateľom alebo oddelením ľudských zdrojov, vždy buďte zdvorilí, uveďte celé svoje meno (= meno a priezvisko).
Prepare your answers in advance and answer to the point.
Odpovede si pripravte vopred a odpovedajte vecne.
In cases where you are considering spontaneous applications without properly knowing if there are any job oers, prepare what you want to say very well and be sure that you can suciently explain why you are applying in this way.
Ak podávate spontánne žiadosti bez toho, aby ste vedeli, či sú nejaké pracovné ponuky, veľmi dobre si pripravte, čo chcete povedať a uistite sa, že viete dostatočne vysvetliť, prečo sa uchádzate o miesto týmto spôsobom.
There is no general way of preparing for an application, the documents you need and the dierent steps of an application procedure.
Neexistuje žiadny všeobecný spôsob prípravy na žiadosť, potrebné dokumenty a rôzne kroky postupu pri uchádzaní sa o zamestnanie.
Every situation is very specic and depends on the individual situation of the employer who published the vacancy.
Každá situácia je veľmi špecická a závisí od individuálnej situácie zamestnávateľa, ktorý voľné pracovné miesto zverejnil.
It is very important for the employer that you turn up to the interview on time.
Pre zamestnávateľa je veľmi dôležité, aby ste na pohovor prišli načas.
The employer pays a great deal of attention to the way you present yourself at this meeting.
Zamestnávateľ venuje veľkú časť pozornosti spôsobu, akým sa na stretnutí prezentujete.
Clothing, hair style, jewellery, etc are looked at very closely. During the interview you have to pay attention to your attitude, your body language, eye contact and the way you express yourself.
Veľmi pozorne sa pozerá na oblečenie, účes, šperky atď. Počas pohovoru venujte pozornosť svojmu postoju, reči tela, očnému kontaktu a spôsobu vyjadrovania sa.
Interviewers expect you to shake hands when you enter the interview room.
Osoby vedúce pohovor očakávajú od vás pri vstupe do miestnosti podanie ruky.
Before entering you must switch o your mobile.
Pred vstupom do miestnosti si vypnite mobil.
If they oer you something to drink (coee, water, etc.) feel free to accept.
Ak vám bude ponúknutý nejaký nápoj (káva, voda atď.), pokojne ho prijmite.
Persuade them that you are very motivated to get the job.
Presvedčite prítomné osoby, že ste veľmi motivovaní dostať toto zamestnanie.
You can prove your motivation by asking different questions during the interview.
Svoju motiváciu môžete dokázať kladením rôznych otázok počas pohovoru.
Be careful not to criticise things or people.
Dávajte si pozor a nekritizujte veci ani ľudí.
Even if they ask you to express criticism about something or someone, try to make the best of it and put things as positively as possible.
Aj keď budete požiadaní vysloviť kritiku na niečo alebo niekoho, snažte sa to prijať a veci opíšte čo najpozitívnejšie.
On average, the interview is conducted by at least two people.
Pohovor obyčajne vedú minimálne dve osoby.
Depending on the size of the enterprise the number may increase up to six and the following people may take part in the interview: the company’s owner or general manager, people in management functions, HR sta, peer colleagues.
V závislosti od veľkosti podniku môže tento počet vzrásť až na šesť osôb a pohovoru sa môžu zúčastniť tieto osoby: majiteľ spoločnosti alebo generálny riaditeľ, ľudia v riadiacich funkciách, pracovníci z oddelenia ľudských zdrojov, kolegovia s rovnakým postavením.
The interview usually takes about an hour, but it may vary, depending on the sector and the individual situation during the interview.
Pohovor trvá obyčajne jednu hodinu, ale môže sa to líšiť v závislosti od odvetvia a individuálnej situácie na pohovore.
The interview is usually very well structured.
Pohovor je obyčajne veľmi dobre štruktúrovaný.
It starts with the introductions, including the representatives of the company, followed by a short presentation about the company itself.
Začína sa predstavením vrátane zástupcov spoločnosti, po ktorom nasleduje krátka prezentácia samotnej spoločnosti.
Then it is the applicant’s turn.
Potom je na rade uchádzač.
From that moment on a company representative will ask all kinds of questions.
Od tej chvíle bude zástupca spoločnosti klásť všetky druhy otázok.
Towards the end of the interview the applicant has the opportunity to ask the firm’s representatives some more questions.
Tesne pred koncom pohovoru má uchádzač príležitosť položiť zástupcom spoločnosti viac otázok.
At the end of the interview, the applicant is given some more information about the application procedure and the time taken to inform the applicant of the company’s decision.
Na konci pohovoru dostane uchádzač viac informácií o postupe pri uchádzaní sa o zamestnanie a čas potrebný na informovanie uchádzača o rozhodnutí spoločnosti.
After a company has decided to hire you for the job, it will normally communicate the decision by phone.
Keď sa spoločnosť rozhodne vás prijať, obvykle vám to oznámi telefonicky.
Once you have signed your contract you can be absolutely sure about the agreement.
Po podpísaní zmluvy si môžete byť dohodou úplne istí.
During the interview the representatives of the company may ask you a wide range of questions about various items.
Počas pohovoru vám zástupcovia spoločnosti môžu položiť širokú škálu otázok na rôzne témy.
You can be pretty sure that you will be asked one of the following questions:•Why did you choose to work for our company?•Why should we select you instead of someone else?•What are your strengths and weaknesses?•What do you expect from your job, your team, etc?•Can you tell us some success stories about yourself or examples of good practice?•Why do you want to work in Germany?•What does your family think about you working in Germany?•How long are you intending to work for us?•Why did you leave your job or your country?•Why were you fired by your last employer?•Are your qualifications not too high for the job we have to offer?•Are your qualifications not inappropriate for this job offer?
Môžete si byť takmer istí, že dostanete jednu z týchto otázok:•Prečo ste sa rozhodli pracovať pre našu spoločnosť?•Prečo by sme mali vybrať vás namiesto niekoho druhého?•Aké sú vaše silné a slabé stránky?•Čo očakávate od vašej práce, vášho tímu atď.?•Môžete nám povedať nejaké úspešné príhody o sebe alebo príklady dobrej praxe?•Prečo chcete pracovať v Nemecku?•Čo si myslí vaša rodina o vašej práci v Nemecku?•Ako dlho máte v úmysle pracovať pre nás?•Prečo ste odišli zo svojho zamestnania alebo krajiny?•Prečo ste boli prepustený vaším posledným zamestnáva-teľom?•Nie sú vaše kvalifikácie príliš vysoké pre zamestnanie, ktoré vám ponúkame?•Nie sú vaše kvalifikácie neprimerané pre túto pracovnú ponuku?
Always bear in mind that some of these questions are tricky.
Vždy majte na mysli, že niektoré z týchto otázok sú zavádzajúce.
Especially questions about strengths and weaknesses or about inappropriate qualications need to be answered carefully and diplomatically.
Zvlášť na otázky o silných a slabých stránkach alebo o neprimeraných kvalikáciách je potrebné odpovedať opatrne a diplomaticky.
Try to present your weaknesses as strengths.
Snažte sa prezentovať svoje slabé stránky ako silné.
For example when you know that one of your weaknesses is that you are impatient with your colleagues, tell the employer that you are used to keeping your colleagues to deadlines or frequently asking for their results.
Napríklad, ak viete, že jednou z vašich slabostí je, že nemáte trpezlivosť so svojimi kolegami, povedzte zamestnávateľovi, že ste zvyknutí nútiť kolegov dodržiavať termíny alebo sa často pýtať na ich výsledky.
Employers might think of this as a strength, especially when you are applying for a job.
Zamestnávatelia by to mohli považovať za silnú stránku, najmä keď sa uchádzate o zamestnanie.
If you are asked whether you are not over-qualied for the job you are applying for, you might answer that it is quite possible that this is the case at the moment, but that you are sure that after you have become integrated in the company, the employer will no doubt find a job or task that is a more suitable match for your qualications.
Ak dostanete otázku, či nemáte pre dané miesto nadmerne vysokú kvalikáciu, mohli by ste odpovedať, že v danej chvíli je to celkom možné, ale že ste si istí, že keď sa stanete súčasťou spoločnosti, zamestnávateľ vám nepochybne nájde miesto alebo úlohu, ktorá bude vhodnejšia pre vaše kvalikácie.
In the event that the interviewers ask you some questions about your knowledge of their company, always try to know in advance what the company specialises in and what products it makes, an estimate of the number of employees, their locations inland and/or abroad.
V prípade, že dostanete nejaké otázky o vašich znalostiach o spoločnosti, vždy sa snažte dopredu si zistiť, na čo sa spoločnosť špecializuje a aké výrobky vyrába, odhad počtu zamestnancov, sídla doma alebo v zahraničí.
In general, employers or interviewers expect you to answer all their questions.
Zamestnávatelia alebo personálni pracovníci vo všeobecnosti očakávajú, že odpoviete na všetky ich otázky.
Germany has anti-discrimination laws known as the AGGs, i.e. Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (General Equal Treatment Law).
Nemecko má antidiskriminačné zákony známe ako AGGs, t. j. Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (Všeobecný zákon o rovnakom zaobchádzaní).
This law lays down that questions about strictly private situations that have nothing to do with the job are not permissible.
Tento zákon ustanovuje, že otázky o výhradne súkromných situáciách, ktoré nemajú nič spoločné so zamestnaním, nie sú dovolené.
Questions about your general health, a planned pregnancy, nancial situation, religion, sexuality, etc. are considered to be strictly private matters.
Otázky o vašom celkovom zdraví, plánovanom tehotenstve, finančnej situácii, náboženstve, sexuálnej orientácii atď. sa považujú za výhradne súkromné záležitosti.
Contract negotiations very much depend on the company and the sector in which the company operates.
Vyjednávania o zmluve závisia veľmi od spoločnosti a odvetvia, v ktorom spoločnosť pôsobí.
Apart from fixed payment jobs, pay can be taken as negotiable.
Okrem zamestnaní s fixným platom sa o výške platu môže rokovať.
start to negotiate, remember that in Germany pay is expressed as hourly or monthly rates.
ní si uvedomte, že v Nemecku sa plat vyjadruje ako hodinová alebo mesačná sadzba.
Questions of pay are negotiated by the executive responsible (zuständige Führungskraft).
O otázkach týkajúcich sa výšky platu sa rokujte s príslušným vedúcim pracovníkom („zuständige Führungskraft“).
Besides your pay, you can negotiate some extra benets in addition to the statutory requirements, such as holiday pay and annual bonuses — provided they are not already included in the company’s contract.
Okrem platu môžete rokovať o niektorých ďalších výhodách navyše k zákonným požiadavkám, ako sú mzda za dovolenku a ročné prémie – za predpokladu, že už nie sú zahrnuté v pracovnej zmluve spoločnosti.
Some companies may ask you for a oneday trial period.
Niektoré spoločnosti vás môžu požiadať o jednodňovú skúšobnú lehotu.
It is recommended not to refuse.
Odporúča sa túto požiadavku neodmietnuť.
Some companies might compensate you for the costs incurred when coming for interview.
Niektoré spoločnosti vám môžu uhradiť náklady vzniknuté príchodom na pohovor.
There is no general rule on this and it is not considered to be a right for which reimbursement is due.
Neexistuje žiadne všeobecné pravidlo, ani sa nepredpokladá, že máte právo, podľa ktorého existuje nárok na náhradu.
You can only wait and see if they oer you reimbursement of your expenses.
Môžete len počkať, či vám ponúknu náhradu vašich výdavkov.
Testimonials that prove that you are an ecient, hard-working employee are a must to convince your potential employer that you should be hired for the job.
Osvedčenia dokazujúce, že ste efektívny a usilovný zamestnanec, sú nevyhnutné, aby ste presvedčili svojho potenciálneho zamestnávateľa, aby vás prijal do zamestnania.
References and letters of recommendation are not used in most sectors or companies.
Vo väčšine odvetví alebo spoločností sa referencie alebo odporúčacie listy nepoužívajú.
Only in very exceptional cases will your new employer contact your employer to find out something about you or your job performance.
Váš nový zamestnávateľ bude kontaktovať vášho zamestnávateľa len vo veľmi výnimočných prípadoch, aby zistil niečo o vás a vašich pracovných výkonoch.
You must send the testimonials and the copies of your diplomas together with your covering letter and your CV.
Osvedčenia a kópie diplomov je potrebné zaslať spolu so sprievodným listom a životopisom.
For a job in the public sector, you will need proof of good conduct, available from your local police station.
V prípade zamestnania vo verejnom sektore budete potrebovať doklad o bezúhonnosti, ktorý vám na požiadanie vydá miestna policajná stanica.
For other jobs, you usually do not know in advance if you need this proof of good conduct.
Pri ostatných zamestnaniach obyčajne neviete dopredu, či potrebujete tento doklad o bezúhonnosti.
The employer may ask for it when you sign your contract.
Zamestnávateľ vás môže oň požiadať, keď podpíšete zmluvu.
Punctuality is very important to the employer.
Pre zamestnávateľa je veľmi dôležitá presnosť.
Employers expect you to conrm that you will be attending the interview.
Zamestnávatelia očakávajú, že potvrdíte svoju účasť na pohovore.
Normally employers will ask you themselves to conrm.
Obvykle vás sami požiadajú, aby ste účasť potvrdili.
If things go completely wrong and you are not able to make it to the interview, you can apologise by phone and try to make a new appointment.
Ak vám to vôbec nevyjde a nebudete sa môcť dostaviť na pohovor, môžete sa ospravedlniť telefonicky a pokúsiť sa dohodnúť si nový termín.
Only in very exceptional cases can you use email to apologise and make a new appointment.
Na ospravedlnenie a dohodnutie nového termínu môžete len vo veľmi výnimočných prípadoch použiť e-mail.
Application interviews are mostly organised on the company’s premises.
Pracovné pohovory sa väčšinou organizujú v priestoroch spoločnosti.
In some application procedures, where companies are looking for several new employees at the same time, they might organise the interviews in hotels or other public buildings near the company’s headquarters.
V niektorých postupoch pri uchádzaní sa o zamestnanie, keď spoločnosti hľadajú súčasne niekoľko nových zamestnancov, môžu pohovory usporiadať v hoteloch alebo v iných verejných budovách v blízkosti sídla spoločnosti.
In exceptional cases and depending on the kind of job it is possible to make your first interview by phone.
Vo výnimočných prípadoch a v závislosti od druhu zamestnania je možné dohodnúť si prvý pohovor telefonicky.
SKYPE or other VOIP-tools are only used by very few companies and even there it is only very exceptional.
Len veľmi málo spoločností používa SKYPE alebo iné nástroje VOIP, a aj to len veľmi výnimočne.
When you turn up for an interview make sure that you are dressed in line with the business and function that you are applying for.
Na pohovor príďte oblečení v súlade s odvetvím a funkciou, o ktorú sa uchádzate.
For example, bankers or bank employees need to wear a tie.
Napríklad bankári a zamestnanci bánk by mali mať kravatu.
Eye-catching jewellery is to be avoided.
Nápadným šperkom je potrebné sa vyhnúť.
Normally, at the end of the interview, the employer will explain to you the subsequent steps of the application procedure and the time they will take.
Na konci pohovoru vám zamestnávateľ obvykle vysvetlí následné kroky postupu pri uchádzaní sa o zamestnanie a potrebný čas na rozhodnutie.
They expect you to respect this timing and wait for them to take the initiative to inform or invite you.
Očakáva, že budete tento časový rozvrh rešpektovať a iniciatívu prenecháte na zamestnávateľa, ktorý vás bude informovať alebo vás pozve.
If the period that you agreed on has elapsed without you hearing anything from the employer or recruiter, you can contact them yourself and ask for some more information.
Ak dohodnutý časový interval uplynie a zamestnávateľ alebo personálny pracovník sa vám neozvú, môžete ich kontaktovať sami a požiadať o viac informácií.
Popular application procedures in Estonia
Všeobecne rozšírené postupy pri uchádzaní sao zamestnanie v Estónsku
In Estonia, finding a suitable job vacancy, sending a CV and covering letter and making an appointment with the employer are the most common steps in an application.
V Estónsku medzi najbežnejšie kroky pri vybavovaní žiadostí patrí nájdenie vhodného voľného miesta, zaslanie životopisu a sprievodného listu a dohodnutie si stretnutia so zamestnávateľom.
You should expect an average of one month between the publication of the vacancy and starting the job.
Medzi zverejnením voľného miesta a nástupom do zamestnania by ste mali predpokladať priemerne jeden mesiac.
Electronic applications should be short and specic.
Elektronické žiadosti by mali byť krátke a konkrétne.
It is advisable to use electronic applications, but do not add attachments, as some companies might not open them for fear of computer viruses.
Odporúča sa využiť elektronické žiadosti, ale nepripájajte prílohy, pretože niektoré spoločnosti ich nemusia otvárať z dôvodu obáv pred počítačovými vírusmi.
A written application should be legible, grammatically correct, short and to the point.
Písomná žiadosť by mala byť čitateľná, gramaticky správna, krátka a vecná.
When you prepare a phone call, be sure to have the vacancy, skills list, CV and a notebook to hand.
Pri príprave na telefonický hovor nezabudnite mať poruke inzerát o voľnom mieste, zručnosti, životopis a poznámkový blok.
Find the right contact person — a human resources specialist.
Vyhľadajte správnu kontaktnú osobu – odborníka z oddelenia ľudských zdrojov.
Show interest in the vacancy and ask where you can send the necessary documents to.
Prejavte záujem o voľné miesto a opýtajte sa, či môžete poslať potrebné dokumenty.
Be polite, listen, speak slowly and clearly, giving specic answers and information about references.
Buďte zdvorilí, počúvajte, hovorte pomaly a zreteľne, odpovedajte konkrétne a poskytnite informácie o referenciách. Buďte aktívni.