natgillin/translations-raw huggingface dataset:
EU-15 Member States may apply national measures for two years followingaccession.
Členské štáty EÚ-15 môžu uplatňovať vnútroštátne opatrenia dva roky od pristúpenia.
They may, however, decide to liberalise access to their labour mar-
Môžu sa však rozhodnúť uvoľniť prístup k svojim trhom práce a zru-
kets and abolish the obligation to obtain a work permit
šiť povinnosť získať pracovné povolenie
Second phase By 30 April 2006 EU-15 Member States must notify the Commission if they
Druhá fáza Členské štáty EÚ-15 musia do 30. apríla 2006 oznámiť Komisii, či chcú
wish to continue applying restrictions for a further three years
naďalej uplatňovať obmedzenia ďalšie tri roky
23During the first phase of the transitional period Sweden and Ireland decided to apply norestrictions on access to their labour markets.
Počas prvej fázy prechodného obdobia sa Švédsko a Írsko rozhodli neuplatňovať žiadneobmedzenia týkajúce sa prístupu na svoje pracovné trhy.
All other EU-15 countries maintained a work permitsystem, in some cases combined with quotas.
Všetkyostatné krajiny EÚ-15 si zachovali systém pracovných povolení, v niektorých prípadochspojený s kvótami.
Malta issued work permits for monitoring purposes.
Malta vydala pracovné povolenia za účelom monitorovania.
Poland, Slovenia and Hungary decided to apply reciprocal restrictions to nationalsfrom the EU-15 Member States applying restrictions.
Poľsko,Slovinsko a Maďarsko sa rozhodli uplatňovať recipročné obmedzenia voči štátnym príslušníkom z tých členských štátov EÚ-15, ktoré uplatňujú obmedzenia.
All EU-10 Member States openedtheir labour markets to workers from other EU-10 Member States.
Všetky členské štáty EÚ-10 otvorili svoje trhy práce pracovníkom z iných členských štátov EÚ-10.
24During the second phase of the transitional period four further EU-15 decided to open theirlabour markets: Finland, Greece, Portugal and Spain (Finland introduced a registrationscheme).
Počas druhej fázy prechodného obdobia sa štyri ďalšie členské štáty EÚ-15 rozhodli otvoriť svoje trhy práce: Fínsko, Grécko, Portugalsko a Španielsko (Fínsko zaviedlo systémregistrácie).
Some other countries reduced restrictions in some sectors/professions: Belgium,France, Luxembourg and the Netherlands.
Niektoré ďalšie krajiny zmiernili obmedzenia v niektorých sektoroch/povolaniach: Belgicko, Francúzsko, Luxembursko a Holandsko.
Italy increased the quota for EU-8 workers.
Taliansko zvýšilo kvóty pre pracovníkov z EÚ-8.
Only Hungary and Poland maintained the reciprocal measures.
Iba Maďarsko a Poľsko ponechalo recipročné opatrenia.
Third phase
Tretia fáza
In principle EU-15 Member States should fully apply Community law afterfive years after accession.
Členské štáty EÚ-15 by mali v zásade uplatňovať právne predpisy Spoločenstva v plnom rozsahu po piatich rokoch od pristúpenia.
However, if there are serious disturbances of thelabour markets (or if there is a threat thereof), they may extend national measures for a further two years after notifying the Commission.
Ak všakdôjde k vážnemu narušeniu trhov práce (alebo ak bude hroziť ich narušenie),môžu predĺžiť vnútroštátne opatrenia na ďalšie dva roky po oznámení tejtoskutočnosti Komisii.
The EURES website25 provides detailed updated information about the rules applicable in each Member State during each phase of the transitional period.
Internetová stránka EURES25 poskytuje podrobné aktualizované informácie o predpisoch uplatňovaných v každom členskom štáte počas každej fázy prechodného obdobia.
25.What about the next enlargement to Romania and Bulgaria?
25.Ačo ďalšie rozšírenie o Rumunsko a Bulharsko?
It is foreseen that when Bulgaria and Romania accede to the EU there will alsobe the possibility for the EU-25 MS to apply similar transitional arrangements.
Predpokladá sa, že keď Bulharsko a Rumunsko pristúpia k EÚ, členské štáty EÚ-25 pravdepodobne uplatnia podobné prechodné opatrenia.
Thirdcountry nationals
Štátni príslušníci tretích krajín
26.What about nationals from third countries?
26.Ačo štátni príslušníci tretích krajín?
Do they also havethe right to free movement and equal treatment?
Majú tiež právo navoľný pohyb a rovnaké zaobchádzanie?
Members of the family of a Community migrant worker are in a morefavourable position than other third country nationals.
Rodinní príslušníci migrujúceho pracovníka zo Spoločenstva majú priaznivejšie postavenie ako ostatní štátni príslušníci tretích krajín.
They have the right tofollow the worker and the right to work in the host Member State withoutneeding to obtain a work permit.
Majú právonasledovať pracovníka a právo pracovať v hostiteľskom členskom štáte bezpotreby získať pracovné povolenie.
Apart from these cases, thirdcountry nationals who want to work in an EUMember State are subject to the national legislation of that Member State.
Štátni príslušníci tretích krajín, ktorí chcú pracovať v členskom štáte EÚ,podliehajú okrem týchto prípadov vnútroštátnym právnym predpisom daného členského štátu.
Inmost cases, they will have to obtain a work permit.
Vo väčšine prípadov musia získať pracovné povolenie.
Thirdcountry nationals who are admitted onto the territory of one Member State do nothave the right to move freely to another Member State. However,third-country nationals legally residing in the territory of a Member State forfive years who, upon fulfilment of the conditions prescribed by Directive2003/109/EC acquire a "long-term resident status – EC" laid down by the Directive may move from one Member State to another under certain conditions including, where required by the Member State, an obligation to gothrough certain national procedures.
Štátni príslušníci tretích krajín, ktorým bol umožnený vstup na územie jedného členského štátu, nemajú právo voľne sa pohybovať v inom členskom štáte.Štátni príslušníci tretích krajín zákonne sa zdržiavajúci na území členskéhoštátu päť rokov, ktorí na základe splnenia podmienok predpísaných smernicou 2003/109/ES získajú „postavenie osoby s dlhodobým pobytom – ES“ustanovené smernicou, sa však môžu pohybovať z jedného členského štátu dodruhého za určitých podmienok, vrátane povinnosti podrobiť sa určitým vnútroštátnym postupom, ak to vyžaduje členský štát.
Once residing in another Member State,they will be entitled to the rights and benefits very similar to those granted inthe first Member State.
Hneď ako budú bývať v inom členskom štáte, nadobudnú práva a výhody veľmi podobné tým, ktoréboli udelené v prvom členskom štáte.
Nevertheless, Directive 2003/109/EC is not applicable to Ireland, United Kingdom and Denmark.
Smernica 2003/109/ES sa však nevzťahuje na Írsko, Spojené kráľovstvo a Dánsko.
For this reason thirdcountry nationals residing inthese Member States are not entitled to acquire a "long-term resident status –EC" and consequently they will not be able to move to another Member State.Furthermore, third country nationals who acquired "long-term resident status– EC" in the Member States bound by the Directive will not be in the position to go to these three Member States either26.
Z tohto dôvodu štátni príslušníci tretích krajín zdržiavajúci sa v týchto členských štátoch nemajú právo získať „postavenie osoby s dlhodobým pobytom – ES“, a preto sa nebudú môcť presťahovať do iného členského štátu. Štátni príslušníci tretích krajín, ktorí získali „postavenie osoby s dlhodobým pobytom – ES“ v členských štátoch, ktoré sú viazané smernicou,nebudú okrem toho môcť ísť do týchto troch členských štátov26.
26For further information on these issues see the following internet address:http://ec.europa.eu/justice_home/fsj/immigration/fsj_immigration_intro_en.htm.
Ďalšie informácie o týchto otázkach nájdete na tejto internetovej adrese: http://ec.europa.eu/justice_home/fsj/immigration/fsj_immigration_intro_en.htm
Social security rights
Práva na sociálne zabezpečenie
27.What happens with my social security rights when I move toanother country for employment?
27.Čo sa stane s mojimi právami na sociálne zabezpečenie, akpôjdem do inej krajiny za účelom zamestnania?
There are Community provisions to prevent you from losing part or all ofyour social security rights when you move from one Member State to another.
Ustanovenia Spoločenstva zabraňujú tomu, aby ste stratili časť alebo všetkysvoje práva na sociálne zabezpečenie, ak sa presťahujete z jedného členského štátu do druhého.
A detailed overview of these can be found in the guide entitled "The Community provisions on social security – Your rights when moving within
Podrobný prehľad ustanovení môžete nájsť v príručke s názvom „Ustanovenia Spoločenstva v oblasti sociálneho zabezpečenia –Vaše práva pri pohybe v rámci Európskej únie“, ktorú vydala Európska komisia27.
Supplementary old-age pension schemes are also important.
Dôležité sú aj systémy doplnkového starobného dôchodkového zabezpečenia.
In order toreduce problems stemming from the lack of "portability" of such schemes,the European Commission adopted a proposal for a directive on this specific
Aby sa znížili problémy spočívajúce v nedostatku „prenosnosti“ takýchto systémov, Európska komisia prijala návrh smernice týkajúcej sa tohto oso-
28Proposal for a directive of the European Parliament and of the Council on improving theportability of supplementary pension rights, COM(2005) 507 final of 20.10.2005, availablefrom the following internet address:http://ec.europa.eu/employment_social/news/2005/oct/dir_191005_en.pdf.
Návrh smernice Európskeho parlamentu a Rady o zlepšení prenosnosti práv na doplnkovýdôchodok, KOM(2005) 507, konečné znenie z 20.10.2005, k dispozícii na tejto internetovej adrese: http://ec.europa.eu/employment_social/news/2005/oct/dir_191005_sk.pdf
How to enforce your rights
Ako si uplatňovať svoje práva
28.What can I do if the national authorities or my employer donot respect my rights as a migrant worker?
28.Čo môžem urobiť, ak vnútroštátne orgány alebo môjzamestnávateľ nerešpektujú moje práva migrujúceho pracovníka?
If you feel that your rights as a migrant worker are not being respected by thenational authorities of the Member State where you work or by your employer, it is extremely important that first of all you seek redress before the national authorities whenever you think a particular rule or a specific decisionwhich concerns you might be contrary to the EC rules on free movement ofworkers.
Ak sa domnievate, že vaše práva migrujúceho pracovníka nie sú rešpektované vnútroštátnymi orgánmi členského štátu, v ktorom pracujete, alebo vašimzamestnávateľom, je veľmi dôležité, aby ste najprv hľadali nápravu u vnútroštátnych orgánov, kedykoľvek si myslíte, že konkrétne pravidlo alebo osobitné rozhodnutie, ktoré sa vás týka, by mohlo byť v rozpore s pravidlami ES o voľnom pohybe pracovníkov.
Seek assistance through the Citizens Signpost Service30; Address a complaint to the European Commission31; however, the
• • • vyhľadať pomoc prostredníctvom Navigačnej služby pre občanov30; poslať sťažnosť Európskej komisii31; Komisia však nebude môcť zasiah-
Commission will not be able to intervene if your problem relates to decisions made by a private employer.
Predloženie sťažnosti okrem toho nebude mať priamy vplyv na vášindividuálny prípad.
Therefore, it is vital thatyou seek redress before the national authorities;
Je preto nevyhnutné, aby ste hľadali nápravu u vnútroštátnych orgánov;
29.What is the role of the Court of Justice of the European Communities?
29.Aká je úloha Súdneho dvora Európskych spoločenstiev?
The European Court of Justice has issued numerous judgments on how tointerpret the Community rules on free movement of workers, most of them infavour of migrant workers and members of their families.
Európsky súdny dvor vydal množstvo rozhodnutí o tom, ako interpretovaťpravidlá Spoločenstva o voľnom pohybe pracovníkov, väčšina z nich bola v prospech migrujúcich pracovníkov a ich rodinných príslušníkov.
The role of the European Court of Justice is therefore essential when doubts arise about the scope of the Community provisions, their application to individual cases and their interpretation with regard to national law.
Úloha Európskeho súdneho dvora jepreto významná, keď vzniknú pochybnosti o rozsahu pôsobnosti ustanovení Spoločenstva, ich uplatňovaní na jednotlivé prípady a ich výklad, pokiaľ ideo vnútroštátne právne predpisy.
It is therefore no exaggeration to state that without the case-law of the European Court of Justice, the protection offered by the Community provisions on free movement of workers would be less efficient, less complete andless satisfactory.
Nie je preto žiadnym zveličovaním, ak povieme, že bez judikatúry Európskeho súdneho dvora by ochrana, ktorú zabezpečujú ustanovenia Spoločenstva o voľnom pohybe pracovníkov, bola menej účinná, menej úplnáa menej uspokojivá.
The Court of Justice is the legal guardian of European citizens exercising their right to move and to stay within Europe.
Súdny dvor je právnym strážcom európskych občanov,ktorí si uplatňujú svoje právo pohybovať sa v rámci Európy a zostať v nej.
Given this important role of the European Court, you should know what to doto get the Court involved in the decision on your case:
Vzhľadom na túto dôležitú úlohu Európskeho súdneho dvora by ste malivedieť, čo robiť, aby sa súd zapojil do rozhodnutia o vašom prípade:
The European Court of Justice does not directly decide on individualcases.Its judgments are limited to the interpretation of the relevant Community provisions in the light of a particular case.
Európsky súdny dvor nerozhoduje o jednotlivých prípadoch priamo.Jeho rozsudky sa obmedzujú na výklad príslušných ustanovení Spoločenstva z hľadiska konkrétneho prípadu.
This interpretation is binding, however, on all parties involved (national courts, national institutions and individuals) and therefore essential for the final decision on your case.
Tento výklad je všakzáväzný pre všetky zainteresované strany (vnútroštátne súdy, vnútroštátne inštitúcie a jednotlivcov), a preto je dôležitý pre konečné rozhodnutieo vašom prípade.
It follows that there is no possibility for you to bring your case directlybefore the European Court of Justice.You must make use of all the legalprocedures and appeals available to you under national law.
Z toho vyplýva, že nie je možné, aby ste svoj prípad predložili Európskemu súdnemu dvoru priamo. Musíte využiť všetky právnepostupy a odvolania, ktoré máte k dispozícii podľa vnútroštátnychprávnych predpisov.
In case of doubt, the national court dealing with your case may ask the Court of Justice how a specific Community rule on free movementshould be interpreted if the decision in your case depends on the interpretation.
Vprípade pochybností môže vnútroštátny súd zaoberajúci sa vaším prípadom požiadať Súdny dvor o to, ako by sa malo vykladať osobitné pravidlo Spoločenstva o voľnom pohybe, ak rozhodnutie vo vašom prípadezávisí od výkladu.
This is called a "reference for a preliminary ruling".
Tento postup sa nazýva „odkaz na predbežné rozhodnutie“.
Everynational court concerned, even at first instance, may ask for such a preliminary ruling.
Každý dotknutý vnútroštátny súd, dokonca aj prvostupňový,môže požiadať o takéto predbežné rozhodnutie.
If no further appeal is possible against the decision of
Ak nie je možný ďalšíopravný prostriedok proti rozhodnutiu vnútroštátneho súdu, potom je
How to enforce your rights the national court, it must then apply for a preliminary ruling.
Ako si uplatňovať svoje práva nutné požiadať o predbežné konanie.
You cantherefore always suggest that the judge in your case should consult the European Court of Justice, except, of course, in clear-cut cases where nosuch ruling is necessary.
Môžete preto vždy predpokladať, žesudca by sa vo vašom prípade mal poradiť s Európskym súdnym dvorom,samozrejme okrem nesporných prípadov, keď nie je nutné žiadne takétorozhodnutie.
Finally, another possibility is that the European Commission may refer tothe European Court of Justice if it considers that national laws and regulations are incompatible with European rules (the "infringement procedure"). However, such a procedure is time-consuming and will have nodirect effect on your personal situation.
Nakoniec, ďalšou možnosťou je, že sa Európska komisia môže obrátiť na Európsky súdny dvor, ak sa domnieva, že vnútroštátne zákony a predpisy nie sú zlučiteľné s európskymi predpismi („konanie o porušení“).Takéto konanie si však vyžaduje mnoho času a nebude mať žiadny priamy vplyv na vašu osobnú situáciu.
Freedom to provide services and freedom of establishmenthttp://ec.europa.eu/internal_market/services/index_en.htm
Sloboda poskytovať služby a sloboda zakladania podnikov:http://ec.europa.eu/internal_market/services/index_en.htm
Recognition of diplomas and qualificationshttp://ec.europa.eu/internal_market/qualifications/index_en.htm
Uznávanie diplomov a kvalifikácií:http://ec.europa.eu/internal_market/qualifications/index_en.htm
Social security rightshttp://ec.europa.eu/employment_social/social_security_schemes/index_en.htm
Práva na sociálne zabezpečenie:http://ec.europa.eu/employment_social/social_security_schemes/index_en.htm
Supplementary pension schemes http://ec.europa.eu/employment_social/social_protection/pensions_en.htm#forum
Systémy doplnkového dôchodkového zabezpečenia: http://ec.europa.eu/employment_social/social_protection/pensions_en.htm#forum
Posted workershttp://ec.europa.eu/employment_social/labour_law/postingofworkers_en.htm
Vyslaní pracovníci: http://ec.europa.eu/employment_social/labour_law/postingofworkers_en.htm
Citizens Signpost Servicehttp://europa.eu/citizensrights/signpost/front_end/
Navigačná služba pre občanov: http://ec.europa.eu/citizensrights/signpost/front_end/
European Court of Justicehttp://curia.europa.eu/en/index.htm
Európsky súdny dvor: http://curia.europa.eu/sk
General information about the EUhttp://europa.eu/index_en.htm
Všeobecné informácie o EÚ: http://ec.europa.eu/index_sk.htm
"Your Europe"http://europa.eu/youreurope/
„Vaša Európa“: http://ec.europa.eu/youreurope
Do you want to work in another EU Member State? – Find out about your rights!
Chcete pracovať v inom členskom štáte EÚ? Poznajte svoje práva!
Moving within Europe
Európska mobilita
Your Rights to Social Security in Belgium
Vaše práva sociálneho zabezpečenia v Belgicku
(the European Union, the European Economic Area and Switzerland)
(v Európskej únii, Európskom hospodárskom priestore avo Švajčiarsku)
Your Rights to Social Security in Belgium as at 7 April 2006
Vaše práva sociálneho zabezpečenia v Belgicku
European Commission Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities Unit E.3
Európska komisia Generálne riaditeľstvo pre zamestnanosť, sociálne záležitosti arovnosť príležitostí Oddelenie E.3
Disclaimer:
Upozornenie:
This brochure is based on information provided by Belgium on 7 April 2006.
Táto brožúra bola vypracovaná na základe informácií, ktoré Belgicko zaslalo 7.apríla 2006.
It is important to check that the national laws have not changed in the meantime and that the information is still valid.
Dôležité je presvedčiť sa, či vnútroštátne právne predpisy neboli odvtedy zmenené a doplnené ači tieto informácie sú vsúčasnosti ešte platné.
To do this, please check with the relevant bodies and institutions, whose contact details are provided in Section 3“Useful Addresses and Websites”
Obráťte sa preto na príslušné orgány ainštitúcie, ktorých kontaktné údaje sú uvedené vbode „3. Údaje o inštitúciách aužitočné internetové stránky“
(*) Certain mobile telephone operators do not allow access to 00 800 numbers or these calls may be billed.
(*) Niektorí operátori mobilných sietí nepovoľujú prístup k číslam 00800 alebo tieto hovory spoplatňujú.
' European Communities, 2008Reproduction is authorised provided the source is acknowledged.
© Európske spoločenstvá, 2009 Rozmnožovanie je povolené len so súhlasom autora.
Cataloguing data can be found at the end of this publication.Luxembourg: Office for Official Publications of the European Communities, 2008ISBN 92-79-02395-0 Printed in Luxembourg PRINTED ON WHITE CHLORINE-FREE PAPER
Bibliografické údaje nájdete na konci tejto publikácie.Luxemburg: Úrad pre vydávanie úradných publikácií Európskych spoločenstiev, 2009.ISBN 92-79-02408-6
Introduction . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Kapitola I — Zamestnanci . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.
How to register for social security . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Čo treba urobiť, aby ste boli prihlásený do systému sociálneho zabezpečenia? ...........................
Types of social security . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Oblasti sociálneho zabezpečenia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Sickness and maternity benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Nemocenské dávky a dávky v materstve . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Sickness insurance benefits in cash and in kind ...........................................................................2.1.2.
Vecné dávky nemocenského poistenia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.1.2.
Maternity benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Dávky v materstve . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Benefits in respect of accidents at work and occupational diseases ..........................................
Dávky v súvislosti s pracovnými úrazmi a chorobami z povolania ..................................................
Occupational diseases . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Choroby z povolania . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Death grants . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Podpory pri úmrtí . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .