natgillin/translations-raw huggingface dataset:
As of 2003, EPSO will provide a single point ofcontact, and will provide them with information, process their applicationsand be responsible for the practical organisation of the entry exams.
Od roku 2003 je EPSO jedinoukontaktnou in‰titúciou, ktorá poskytuje uchádzaãom o zamestnanie informácie,vybavuje ich Ïiadosti a je zodpovedná za praktickú stránku organizácievstupn˘ch testov.
Theresult will be better service to the citizen, a lower administrative cost for thetaxpayer, and an improved image of the EU institutions.’
V˘sledkom je lep‰ie poskytovanie sluÏieb obãanovi, niÏ‰ie náklady na administratívu pre daÀov˘ch poplatníkov a vylep‰enie reputácieorgánov a in‰titúcií EÚ.“
A career in the heart of Europe
MoÏnosti uplatnenia sa v srdci Európy
Job opportunities exist in all EU institutions.
V‰etky orgány a in‰titúcie EÚposkytujú moÏnosÈ zamestnaÈ sa.
EPSO is committed to ensuring that selection procedures are directed at securingthe services of officials of the highest standard in terms of ability, efficiency andintegrity, recruited on the broadest possible geographical basis from amongcitizens of the Member States of the Union (or of an accession country, in thecase of enlargement).
Európsky úrad pre v˘ber pracovníkov sa zaviazal zabezpeãiÈ pracovníkov spæÀajúcich najvy‰‰ie nároky ão sa t˘ka schopností, efektivity a bezúhonnosti na ão naj‰ir‰om geografickom základe, ktorí sú prijímaní spomedzi obãanovãlensk˘ch krajín EÚ (ãi z pristupujúcej krajiny v prípade roz‰írenia Únie).
Selection is on merit, based on fair and open competition.
V˘ber, ktor˘ je zaloÏen˘ na spravodlivej a otvorenej súÈaÏi, sa uskutoãÀuje na základe kvalít uchádzaãov.
The EU institutions: an overview
Prehºad orgánov a in‰titúcií Európskej únie
The European Union is built on an institutional system that is the only one of its kind in the world.
Európska únia je zaloÏená na systéme in‰titúcií, ktor˘ nemá vo svete obdobu.
The Member States delegate sovereignty for certain matters to independent institutions, which represent theinterests of the Union as a whole, its member countries and its citizens.
V urãit˘ch oblastiach ãlenské krajiny preniesli ãasÈ svojej zvrchovanosti na nezávislé in‰titúcie, ktoré zastupujúzáujmy Únie ako celku, ako aj jej ãlenské ‰táty a jej obãanov.
The Commission traditionally upholds theinterests of the Union as a whole, while each national government is represented within the Council.
Komisia zvyãajne presadzuje záujmy Únie ako celku,zatiaº ão vláda kaÏdej ãlenskej krajiny má svoje zastúpenie v Rade.
Citizensdirectly elect the members of the European Parliament.
Poslanci Európskeho parlamentu sú obãanmivolení priamo.
Democracy and the rule of law are therefore thecornerstones of the structure.
Základn˘mi kameÀmi ‰truktúry Európskej únie sú demokracia a princípy právneho ‰tátu.
This ‘institutional triangle’ of Parliament, Council and Commission is flanked by two more institutions — the Courtof Justice and the Court of Auditors — and five other European bodies.
„In‰titucionálny trojuholník“ Európskej únie skladajúci sa z Parlamentu, Rady a Komisie dopæÀajú ìal‰ie dve in‰titúcie– Európsky súdny dvor a Dvor audítorov, a päÈ in˘ch európskych orgánov.
In addition, 16 specialised agencieshavebeen set up to handle certain essentially technical, scientific, or management tasks.
Na úãely plnenia úloh technického,vedeckého alebo riadiaceho charakteru bolo okrem toho zaloÏen˘ch 16 ‰pecializovan˘ch agentúr.
Elected every five years by direct universal suffrage, the European Parliament is the expression of the democratic willof the Union’s citizens.
Európsky parlament, ktorého poslanci sú volení kaÏd˘ch päÈ rokov na základe v‰eobecného hlasovacieho práva,predstavuje demokratickú vôºu obãanov Únie.
Brought together within pan-Europeanpolitical groups, all the major political parties operating in the Member States are represented.
V‰etky hlavnépolitické strany, ktoré vyvíjajú ãinnosÈ v ãlensk˘ch ‰tátoch EÚ,tu majú svoje zastúpenie v rámci celoeurópskych politick˘chzoskupení.
The Parliament hassubstantial budgetary powers and is responsible, with the Council, for decisions on the majority of the European Unionlegislation.
Parlament v˘raznou mierou rozhoduje o rozpoãte Únie a spolu s Radou zodpovedá za rozhodnutia t˘kajúce saväã‰iny legislatívy Európskej únie.
The Court of Justice ensures that Community law is uniformlyinterpreted and effectively applied.
Súdny dvor zabezpeãuje jednotn˘ v˘klad a úãinné uplatÀovanie právnych predpisov Spoloãenstiev.
It has jurisdiction indisputes involving Member States, EU institutions, businessesand individuals.
Disponuje súdnouprávomocou v prípade sporov ãlensk˘ch krajín, orgánov a in‰titúcií EÚ, firiem, ako aj jednotlivcov.
A Court of First Instance has been attached toit since 1989.
Od roku 1989 je pri Àom funguje Súd prvého stupÀa.
The Council is the EU’s main decision-making body.
Rada je hlavn˘m rozhodovacím orgánom EÚ.
It is theembodiment of the Member States, whose representatives itbrings together regularly at ministerial level.
Je ak˘msistelesnením ãlensk˘ch krajín, ktor˘ch zástupcovia na jej pôde na úrovní ministrov pravidelne stretávajú.
Representation at Council meetings varies according to the matters on theagenda: foreign affairs, finance, education,telecommunications, etc.
Zastúpenie na stretnutiach Rady je rôzne, závisí od aktuálnych tém,napríklad je to oblasÈ zahraniãnej politiky, financií, vzdelávania, telekomunikácií atì.
The European Commission embodies and upholds the generalinterests of the Union.
Európska komisia predstavuje a presadzuje v‰eobecné záujmy Únie.
A new Commission is appointed everyfive years, within six months of the elections to the European Parliament.
KaÏd˘ch päÈ rokov, a do ‰iestich mesiacov od volieb do Európskeho parlamentu, je vymenovaná nová Komisia.
The procedure is as follows.
Postup pri je vymenovaní je nasledujúci:
The Court of Auditors checks that all the Union’s revenue hasbeen received and that all its expenditure has been incurred ina lawful and regular manner.
Úlohou Dvora audítorov je kontrolovaÈ, ãi v‰etky príjmy Únieboli skutoãne zinkasované a v‰etky jej v˘daje boli vynaloÏené v súlade so v‰etk˘m právnymi predpismi a pravidlami.
It also monitors the financialmanagement of the EU budget and ensures that the principlesof sound financial management are observed.
Jeho úlohou je taktieÏ dozeraÈ na správne nakladanie s prostriedkami z rozpoãtu EÚ a zabezpeãiÈ dodrÏiavanie princípov vyváÏeného finanãného riadenia.
The Member State governments agree together onwho to designate as the new Commission President.
Vlády ãlensk˘ch krajín sa dohodnú na dezignovanínového predsedu Komisie.
The Commission President-designate, in discussionwith the Member State governments, chooses theother Commission members.
Dezignovan˘ predseda Komisie spoloãne s vládamiãlensk˘ch krajín vyberie ostatn˘ch ãlenov Komisie.
The most important task of the European Ombudsman is todeal with maladministration in the activities of Communityinstitutions and bodies.
NajdôleÏitej‰ou úlohou úradu Európskeho ombudsmana je rie‰iÈ sÈaÏnosti t˘kajúcich sa nedostatoãného plnenia úloh a povinností orgánmi a in‰titúciami Spoloãenstva.
The new Parliament then interviews and gives itsopinion on the entire ‘college’.
KaÏd˘ nominovan˘ ãlen Komisie musí potom absolvovaÈ pohovor s novozvolen˘m Parlamentom,ktor˘ vyjadrí svoje stanovisko ku kolégiu komisárovako celku.
If approved, the new Commission can officially start work the following January.
V prípade schválenia môÏe Komisiaoficiálne zaãaÈ pracovaÈ od januára nasledujúcehoroka.
Any European citizen, or any non-citizen living in a Member State, can make a complaint to the Ombudsman, as maybusinesses, associations or other bodies with a registeredoffice in the Union.
Ktor˘koºvek obãan EÚ, alebo aj obãan neãlenského ‰tátu,av‰ak Ïijúci na území EÚ, ako aj firmy, zdruÏenia alebo inéorgány so sídlom na území EÚ, môÏu podaÈ sÈaÏnosÈ na úradombudsmana.
The European Ombudsman may alsoconduct inquiries on his own initiative.
Úrad Európskeho ombudsmana môÏe zaãaÈ vy‰etrovanie taktieÏ z vlastnej iniciatívy.
The Commission is the driving force in the Union’s institutional system.
Komisia je hybnou silou in‰titucionálneho systému Únie.
European Data Protection Supervisor(EDPS)
Európsky in‰pektor ochrany údajov(EDPS)
The EDPS ensures that EU institutions or bodies respect people’sright to privacy when processing their personal data.
Cieºom úradu EDPS je zaistiÈ, aby orgány a in‰titúcie EÚ prispracovávaní osobn˘ch údajov obãanov dodrÏiavali právo naochranu osobn˘ch údajov.
The European Economic and Social Committee represents the views andinterests of organised civil society vis-à-vis the European Parliament, the Council and the Commission.
Európsky hospodársky a sociálny v˘bor zastupuje hºadiská a záujmyorganizovanej obãianskej spoloãnosti vo vzÈahu ku Komisii, Rade a Európskemu parlamentu.
The Committee has to be consulted onmatters relating to economic and social policy; it may also issue opinions on its own initiative on other matters which it considers to be important.
Vo veciach t˘kajúcich sa hospodárskej a sociálnejpolitiky je nutné si vyÏiadaÈ stanovisko v˘boru. V˘bor v‰ak môÏe z vlastnejiniciatívy vydaÈ stanovisko aj k in˘m záleÏitostiam, ktoré povaÏuje za dôleÏité.
The Committee of the Regions ensures that regional and local identities andprerogatives are respected.
Úlohou V˘boru regiónov je zabezpeãiÈ re‰pektovanie regionálnych a miestnychidentít a v˘sad.
It has to be consulted on matters concerningregional policy, the environment and education.
Vo veciach regionálnej politiky, Ïivotného prostredia a vzdelávania sa vyÏaduje jeho stanovisko.
It is composed ofrepresentatives of regional and local authorities.
Skladá sa zo zástupcovregionálnych a miestnych orgánov.
There’s no job like it
V˘nimoãnosÈ tohto zamestnania
The EU administration is like the administration of a European country and itcovers virtually all the responsibilities of a State.
Správa EÚ je podobná ‰tátnej správe ktorejkoºvek európskej krajiny, nakoºkovykonáva prakticky v‰etky funkcie beÏnej ‰tátnej správy.
Working for the European Union ischallenging.
PracovaÈ pre Európsku úniuje v˘zvou.
You will not find another organisation like it, in terms of the work youwill be doing and in terms of the genuinely multicultural environment in whichyou will find yourself. Whatever you do, the broad range of the EU’s activities,coupled with its relatively small size, means you can expect quite a high degree of responsibility at an early point in your career.
Îiadna iná organizácia vám nemôÏe ponúknuÈ nieão podobné, pokiaº ideo náplÀ práce a pokiaº ide o skutoãne multikultúrne prostredie, v ktorom sa ocitnete.Veºk˘ rozsah aktivít, ktoré EÚ vyvíja, spolu s jej pomerne obmedzenou kapacitoupracovísk znamená, Ïe môÏete oãakávaÈ vysok˘ stupeÀ zodpovednosti vo svojejkariére pomerne skoro.
What sort of work will you be doing?
Ak˘ druh práce môÏete oãakávaÈ?
This will depend on the institution and the level at which you join, as well asyour ability and motivation.
To bude záleÏaÈ od in‰titúcie, v ktorej sa zamestnáte, ako aj od sluÏobného zaradenia, va‰ich schopností a motivácie.
There are regular opportunities to progress onceyou have gained experience and can demonstrate your qualities.
Po nadobudnutí dostatoãn˘chskúseností a preukázaní svojich schopností existujú pravidelné príleÏitosti na sluÏobn˘ postup.
(1)Please note that the Council has adopted the new Staff Regulations.
PríleÏitosti pre absolventov vysok˘ch ‰kôl (1)
There is one basic level of entry at AD5 (Administrator, currently A*5) (1)level, for graduates without significant professional experience. Open
Pre absolventov V· to znamená, Ïe sa im prideºuje nové sluÏobné zaradenie „administrátora“ (alebo A*, ão je prechodné oznaãenie sluÏobného zaradenia pre obdobieod 1. mája 2004 do 30. apríla 2006). ëal‰ie informácie o administratívnej reforme a novom systéme sluÏobného zaradenia zamestnancov nájdete v Personálnom poriadkuúradníkov Európskych spoloãenstiev.
For graduate entry this means appointment to a new‘Administrator’ grade (or A*, a transitional grading for theperiod 1 May 2004 to 30 April 2006).
Pre uchádzaãov bez podstatnej odbornej praxe je moÏnosÈ vstupu cezzákladné sluÏobné zaradenie AD5 (administrátor, aktuálne oznaãované ako A*5).
For more informationon administrative reform and the new career system,please consult the ‘Staff Regulations of Officials of the European Communities’.
Otvorené v˘berové konania sa organizujú aj pre vy‰‰ie stupne sluÏobného zaradenia.
competitions are also organised at higher levels, for example at AD6 (A*6)level for those with a minimum of three years’ relevant experience.
Napríklad pre uchádzaãov o zamestnanie na stupni AD6 (A*6) je potrebná minimálna trojroãná prax v odbore.
An ADgrade job at the EU will stretch you. You will need drive,initiative, and skills in managing resources and people froma wide range of backgrounds.
PracovaÈ pre EÚ so sluÏobn˘m zaradením na stupni AD bude pre vás v˘zvou.Pri riadení prostriedkov najrôznej‰ej povahy a pri práci s ºuìmiz najrozliãnej‰ieho prostredia budete potrebovaÈ nasadenie,iniciatívu a potrebné schopnosti.
You should be able to expressyourself clearly on paper and in meetings. You will need tobe able to plan your work to manage a busy schedule.
Mali by ste byÈ schopnípísmom aj slovom jasne vyjadriÈ svoje my‰lienky na poradách.Aby ste mohli zvládnuÈ svoj nabit˘ program, budete si musieÈ vedieÈ rozvrhnúÈ prácu.
But the rewards are good.
Va‰a námaha a snaha bude v‰ak dobre odmenená.
As a new EU official you can lookforward to a stimulating career.
Ako nov˘úradník niektorej z in‰titúcií Európskej únie sa môÏete te‰iÈ napodnetné a motivujúce zamestnanie.
The majority of graduate opportunities are in administrationand management — open to graduates of a wide spectrumof disciplines.
Najviac pracovn˘ch príleÏitostí pre absolventov vysok˘ch ‰kôlnajrôznej‰ieho zamerania je v administratíve a oblasti riadenia.
You could find yourself drafting newenvironmental legislation, taking part in negotiations withnon-EU countries or helping run the common agriculturalpolicy.
MôÏete sa napríklad podieºaÈ na príprave novej legislatívy v oblasti Ïivotného prostredia, zúãastniÈ sa rokovaní s krajinou, ktorá nie je ãlenom EÚ, alebo pomáhaÈ pri uplatÀovaní spoloãnej poºnohospodárskej politiky.
You might also be participating in the EU legislativeprocesses, interpreting and applying EU law, checking thefinancial management of the EU’s institutions or participatingin a specific scientific research programme.
MôÏete sa taktieÏ podieºaÈ na procesoch súvisiacich s legislatívou EÚ,na v˘klade a uplatÀovaní práva EÚ, na kontrole nakladania s finanãn˘mi prostriedkami jednotliv˘mi in‰titúciami EÚ alebo zúãastÀovaÈ sa konkrétneho programu zameraného na vedeck˘ v˘skum.
A wide spectrum of career opportunities
·iroké pole moÏností uplatnenia
Opportunities for research scientists
PríleÏitosti pre vedeck˘ch pracovníkov
For information on fixed-term contracts,please consult the ‘recruitment’ pages of the Directorate-General for Researchwebsite.
V˘ber nov˘chpracovníkov pre Generálne riaditeºstvo pre v˘skum, ktoré je súãasÈou Komisie, je zaloÏen˘ na konkrétnych potrebách jeho vedeck˘ch programov a v zásade sa taktieÏ uskutoãÀuje prostredníctvom otvoren˘ch v˘berov˘ch konaní. ëal‰ie informácie o pracovn˘chpomeroch na dobu urãitú nájdete na stránke pod odkazom „recruitment“ (Prijímanienov˘ch zamestnancov) na internetovej stránke Generálneho riaditeºstva pre v˘skum.
Opportunities for linguists
PríleÏitosti pre jazykov˘ch odborníkov
Due to its multilingual working environment, the EU can offer exciting and variedcareers in interpreting and translating.
Vzhºadom na multilingválne pracovné prostredie EÚ ponúka mnoÏstvo zaujímav˘ch moÏností uplatnenia pre tlmoãníkov a prekladateºov.
Generally, at least two EU languages in addition to one’s mother tongue arerequired, and competitions can sometimes require specific combinations oflanguages.
Vo v‰eobecnosti sa okrem materinského jazyka vyÏaduje aj znalosÈ aspoÀ dvoch jazykov Európskej únie, priãom v niektor˘ch prípadoch sa na v˘berov˘ch konaniach vyÏaduje konkrétna kombinácia jazykov.
The grading structure for new entrants is the same as that forgeneralists. For more information on opportunities for linguists, visit the‘Translation’ pages of the Europa server or contact the Commission’s Directorate-General for Interpretationor the Directorate-General for Translation.
Pre nov˘ch tlmoãníkov a prekladateºov platí také isté sluÏobné zaradenie ako pre zamestnancov v in˘ch odboroch. ëal‰ie informácie o uplatnenípre tlmoãníkov a prekladateºov nájdete na stránkach pod odkazom „Translation“ (Preklady)na internetovom portáli Európa alebo kontaktujte Generálne riaditeºstvo pre tlmoãeniealebo Generálne riaditeºstvo pre preklady.
There are also translation and interpretation services at the Court of Justice, the European Parliament, the Council, the Court of Auditors, the European Economic and Social Committeeand the Committee of the Regions(in the last four, translators only).
Tlmoãnícke a prekladateºské oddeleniaexistujú aj v rámci Súdneho dvora, Európskeho parlamentu, Rady, Dvora audítorov,Európskeho hospodárskeho a sociálneho v˘borua V˘boru regiónov(v ostatn˘ch‰tyroch in‰titúciách sú to iba prekladateºské útvary).
Opportunities for every discipline
PríleÏitosti pre absolventov v‰etk˘ch odborov
(2)Please note that the Council has adoptedthe new Staff Regulations.
(2)Rada prijala nov˘ personálny poriadok.
Among the many opportunities, there are interesting and rewarding careers ininformation technology, economy, finance, political science, auditing and law (for example at the Court of Justiceor the Commission Legal Service). Careersbased on a combined academic and/or professional background, such as legalreviser (lawyer-linguist) or IT manager, demonstrate how wide the careerspectrum is and how fascinating EU career perspectives can be.
Okrem toho je veºa moÏností zaujímavého a prospe‰ného uplatnenia v oblasti informaãn˘chtechnológií, ekonómie, financií, politick˘ch vied, auditu a práva (napríklad pri Súdnom dvorealebo v Právnom útvare Komisie). ·írku spektra moÏností uplatnenia a príÈaÏlivosÈ pracovného rastu v rámci in‰titúcií EÚ potvrdzujú pracovné miesta, ktoré sú zaloÏené nakombinácii vzdelania a/alebo odbornej praxe, ako je napríklad miesto jazykov˘ch odborníkovv oblasti práva alebo manaÏérov v oblasti IT.
Officials of the European Communities’.
)ëal‰ie informácie o sluÏobnom zaradenípracovníkov na dohodu nájdete v Personálnom poriadku úradníkov Európskych spoloãenstiev.
Non-graduate posts are open to people who have successfully completed a courseof secondary or post-secondary education.
O miesta, pri ktor˘ch sa nevyÏaduje ukonãené vysoko‰kolské vzdelanie, sa môÏu uchádzaÈ absolventi stredn˘ch ‰kôl a nadstavbového ‰túdia.
As a general rule, they must also havehad at least two to three years’ professional experience (which may includespecialist training).
Vo v‰eobecnosti sa od uchádzaãov vyÏaduje aspoÀ dvoj- aÏ trojroãná prax, do ktorej sa zapoãítava aj odborné ‰kolenie.
Non-graduates enter as ‘Assistants’ (AST or B*, C* careers) (2)and are mainly responsible for implementing policy — delivering results in every area of EU activity.
Ich sluÏobné zaradenie sa oznaãuje ako „asistent“ (sluÏobné zaradenie AST alebo B*, C*) a zväã‰a sú zodpovední za implementáciu politiky prácou v kaÏdej z oblastí, ktorou sa EÚzaoberá.
There is enormous variety: competition issues, budgetary matters,customs administration, IT and computing, and inspection tasks all over the world.
Rozsah pôsobnosti je veºmi ‰irok˘. Dot˘ka sa otázok hospodárskej súÈaÏe, záleÏitostí súvisiacich s rozpoãtom, colnej správy, informaãn˘ch technológií a v˘poãtovejtechniky, ako aj úloh súvisiacich s vykonávaním kontrol na celom svete.
They also carry out administrative and secretarial work.
V náplni práce majú taktieÏ administratívne a kancelárske úlohy.
Again, there is a goodvariety of work, and staff are encouraged to take responsibility.
Práca je veºmi rôznorodá a od zamestnancov sa oãakáva samostatnosÈ a zodpovednosÈ.
Other types of employment
Iné druhy zamestnania
EU permanent officials are selected by means of open competitions.
V˘ber úradníkov in‰titúcií Európskej únie sa uskutoãÀuje prostredníctvom otvoren˘ch v˘berov˘ch konaní.
In addition, the EU institutions also take on a limited number of temporaryand auxiliarystaff as well as a few agency staffon fixed-term contracts. It is envisaged that by 30 April 2006, temporary andauxiliary staff contracts will be replaced by a new typeof contract, and non-permanent staff will be known ascontractual agents (3).
Navy‰e, in‰titúcie EÚ taktieÏ zamestnávajú obmedzen˘poãet doãasn˘cha pomocn˘chpracovníkov ako ajpracovníkov s pracovnou zmluvou na dobu urãitú, ktorí sú najímaní prostredníctvom pracovn˘ch agentúr.Predpokladá sa, Ïe pracovné zmluvy doãasn˘ch a pomocn˘ch zamestnancov budú od 30. apríla 2006nahradené nov˘m druhom pracovn˘ch zmlúv a pracovnícizamestnaní na dobu urãitú budú oznaãení ako pracovnícizamestnaní na dohodu (3).
For general information, you may consult the Personnel/Competition services of EU institutionsand the ‘Fixed-term contracts’ pages of our website.
V‰etky pracovné zmluvy na dobu urãitú sú jednotlivouzatvárané priamo so zainteresovan˘mi in‰titúciami a táto ãinnosÈ nie je súãasÈou aktivít a základného poslania úradu EPSO. ëal‰ie informácie získate na personálnych útvarocha útvaroch pre v˘berové konania jednotliv˘ch in‰titúcií EÚ, ako aj na na‰ej internetovej stránke pod odkazom„Fixed-term contracts“ (Pracovné zmluvy na dobu urãitú).
What does the selection processfor permanent staff involve?
/ g âo je súãasÈou v˘berového konania na pozície stálychzamestnancov?
Personnel selection is based on a system of open competitions, advertised, as a general rule, in the daily and/or the periodical press of the Member States,specialised reviews, on Internet sites, as well as in the Official Journal which canbe found on the EPSO website.
V˘ber zamestnancov je zaloÏen˘ na systéme otvoren˘ch v˘berov˘ch konaní, ktorémusia byÈ vo v‰eobecnosti zverejnené v dennej alebo periodickej tlaãi jednotliv˘chãlensk˘ch ‰tátov, v odborn˘ch ãasopisoch, na internete, ako aj v úradnom vestníku,ktor˘ je prístupn˘ na internetovej stránke Európskeho úradu pre v˘berpracovníkov.
Each competition is different, depending on theneeds of the services.
Charakter kaÏdého v˘berového konania závisí od potrieb konkrétnejin‰titúcie.
The notice of competition in the Official Journal will setout all the relevant details: what the jobs will involve, the number of posts onthe reserve list, what qualifications and experience are required and any otherselection criteria.
V oznámení o v˘berovom konaní uverejnenom v úradnom vestníku súuvedené v‰etky podrobné informácie: o ak˘ druh práce ide, poãet voºn˘ch miest,aké kvalifikaãné a odborné predpoklady sa vyÏadujú, prípadne iné kritériá v˘beru.
All candidates must hold EU citizenship (or citizenship of an acceding countryin the case of enlargement competitions) and must be fluent in at least twoofficial languages of the EU (or a future EU official language, again in the caseof an enlargement).
V‰etci uchádzaãi musia byÈ obãanmi ãlenskej krajiny EÚ (alebo v prípaderoz‰írenia Únie musia byÈ obãanmi pristupujúcej krajiny) a musia plynulo rozprávaÈ aspoÀ dvoma úradn˘mi jazykmi EÚ (alebo budúcim úradn˘m jazykom EÚ v prípade, Ïe ide o roz‰írenie Únie).
The linguistic requirements for linguists’ competitions aremore demanding.
Jazykové poÏiadavky natlmoãníkov a prekladateºov sú oveºa nároãnej‰ie.
Please note that open competitions are organised to meet the needs of theinstitutions, which means that there is no regular timetable.
Otvorené v˘berové konania sa organizujú s cieºom vyhovieÈ konkrétnym potrebámjednotliv˘ch in‰titúcií.
In some cases a competition or series of competitions may be specific tocertain Member States, acceding countries or languages (for example, duringthe accession of new countries).
V niektor˘chprípadoch sa v˘berové konanie alebo cel˘ rad v˘berov˘ch konaní môÏe t˘kaÈ ibaurãit˘ch ãlensk˘ch krajín, pristupujúcich ‰tátov alebo jazykov (napríklad poãasprístupového obdobia nov˘ch krajín).