natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Suchharmonisation would not be possible because of the wide divergence instandards of living among the 28 States belonging to the European Union and the European Economic Area.
Takáto harmonizácia by totiž nebola možná pre veľké rozdiely medzi dvadsiatimi ôsmimi členskými štátmi Európskej únie a Európskeho hospodárskeho priestoru.
Moreover, even those Stateswith similar standards of living have different social security systemswhich are the result of long-standing traditions deeply rooted in national culture and preferences.
Tieto rôzne systémy sociálneho zabezpečenia sú výsledkom jednak dlhoročných tradícií, ktoré sa hlboko zakorenili v národnej kultúre, a jednak preferencií.
Rather than harmonising the national social security systems, the Community provisions on social security provide for simple coordinationof these systems.
Cieľom ustanovení Spoločenstva o sociálnom zabezpečení nie je zosúladiť, ale iba koordinovať vnútroštátne systémy sociálneho zabezpečenia.
In other words, every Member State is free to decide who is to beinsured under its legislation; which benefits are granted and underwhat conditions; how these benefits are calculated and how many contributions should be paid.
Inými slovami, každý členský štát sa môže slobodne rozhodnúť, kto musí byť poistený na základe jeho právnych predpisov, aké dávky sa vyplácajú a za akých podmienok, ako sa tieto dávky vypočítajú a koľko príspevkov sa musí platiť.
The Community provisions establish commonrules and principles which have to be observed by all national authorities, social security institutions, courts and tribunals when applyingnational laws.
Ustanovenia Spoločenstva stanovujú spoločné pravidlá a zásady, ktoré musia dodržiavať všetky vnútroštátne orgány verejnej moci, orgány sociálneho zabezpečenia, súdy a tribunály pri uplatňovaní vnútroštátnych zákonov.
By doing so, they ensure that the application of the different national legislations does not adversely affect persons exercisingtheir right to move and to stay within the European Union and the European Economic Area.
Týmto sa zaručuje, že uplatňovaním rôznych vnútroštátnych právnych predpisov nebudú poškodené práva občanov, ktorí si uplatňujú právo pohybu a pobytu v Európskej únii a v Európskom hospodárskom priestore.
In simple terms, a person who has exercised the right to move within the Union may not be placed in a worse position than a person who hasalways resided and worked in one single Member State.
Jednoducho povedané, ak ste si uplatnili právo pohybu a pobytu, nemôžete byť poškodený, pokiaľ ide o vaše práva, v porovnaní s osobou, ktorá mala len jedno miesto trvalého bydliska a pracovala len v jednom členskom štáte.
This requiressolutions to the following problems in particular.
Treba najmä vyriešiť ďalej uvedené problémy.
In order to avoid a situationwhere migrant workers are either insured twice or not at all, the Community provisions on social security determine which nationallegislation applies to a migrant worker in each particular case.
V niektorých členských štátoch je predpokladom sociálneho zabezpečenia trvalý pobyt, kým v iných štátoch sú poistené iba osoby, ktoré vykonávajú pracovnú činnosť (a ich rodinní príslušníci).
Under national legislation, entitlement to benefits is oftenconditional upon the completion of certain periods of insurance,employment or residence (depending on the country and the typeof benefit: six months, one year, five years, 10 years, or up to 15 years in some cases).
V snahe predísť situácii, že migrujúci pracovníci sú poistení dvakrát alebo nie sú nikde poistení, ustanovenia Spoločenstva o sociálnom zabezpečení určujú vnútroštátne právne predpisy, ktoré sa uplatňujú na migrujúceho pracovníka v jednotlivých osobitných prípadoch.
Example What would happen to a migrant worker who becomes an invalid and whowas first insured for four years in a Member State where an insurance period of at least five years is required for entitlement to invalidity benefits andthen for 14 years in a Member State where 15 years of insurance arerequired?
Podľa vnútroštátnych právnych predpisov závisí často právo na dávky od splnenia kritérií týkajúcich sa dôb poistenia, zamestnania alebo bydliska (podľa krajiny a typu dávok: šesť mesiacov, jeden rok, päť rokov, desať rokov, v niektorých prípadoch až pätnásť rokov).
If the regulations did not exist, this worker, according to national law alone,would not be entitled to invalidity benefits in either of these States despitehaving been insured for a total of 18 years.
Príklad Čo by sa stalo, keby migrujúci pracovník, ktorý sa stal invalidom, bol najprv poistený štyri roky v členskom štáte, v ktorom musí na uplatnenie nároku na dávky invalidného dôchodku preukázať, že bol poistený najmenej päť rokov, potom štrnásť rokov v členskom štáte, kde sa vyžaduje pätnásť rokov poistenia?
The Community provisions provide for ‘aggregation of periods’, whichmeans that periods of insurance, employment or residence completedunder the legislation of one Member State are taken into consideration,where necessary, for entitlement to benefit under the legislation ofanother Member State.
Ak neexistujú príslušné nariadenia, podľa vnútroštátnych právnych predpisov by tento pracovník nemal nárok na dávky invalidného dôchodku v žiadnom z týchto štátov, hoci bol celkove poistený osemnásť rokov!
According to national law, benefits are very often paid only to persons residing within the territory of the State concerned; in othercases, the amount of benefit is reduced (e.g. 70 % instead of 100 %)if a person resides abroad.
Podľa vnútroštátnych právnych predpisov sa dávky veľmi často vyplácajú iba osobám, ktoré majú bydlisko na území dotknutého štátu; v ostatných prípadoch sa výška dávky zníži (napríklad na 70 % namiesto 100 %) v prípade, že sa osoba presťahuje do zahraničia.
This would be particularly disadvantageous for frontier workers, seasonal workers and members of thefamilies of migrant workers still residing in the State of origin, aswell as for pensioners who have been employed in several Member States or who simply decide to move to another country after reaching pensionable age.
Takáto situácia by bola na úkor pracovníkov z pohraničných oblastí, sezónnych pracovníkov, rodinných príslušníkov migrujúcich pracovníkov, ktorí majú bydlisko v štáte pôvodu a poberateľov dôchodku, ktorí boli zamestnaní vo viacerých členských štátoch alebo ktorí sa v dôchodkovom veku jednoducho rozhodli presťahovať do iného členského štátu.
The Community provisions on social securityprovide appropriate solutions to this problem for every category ofbenefit.
Ustanovenia Spoločenstva o sociálnom zabezpečení poskytujú na všetky kategórie dávok vhodné riešenia tohto problému.
Whenever the legislation of several countries is involved, the Community provisions on social security determine which countryhas to pay benefits.
Keď sa na osobu vzťahujú právne predpisy viacerých štátov, ustanovenia Spoločenstva o sociálnom zabezpečení musia určiť, ktorej krajine prislúcha vyplácať dávky.
Such is the role of the Community provisions on social security.
Práve toto je účelom ustanovení Spoločenstva o sociálnom zabezpečení.
They neither introduce new types of benefit, nor do they abolish national legislation.
Tieto ustanovenia nezavádzajú nové typy dávok a nerušia vnútroštátne právne predpisy.
Their only purpose is to protect European citizens working, residingor staying in another Member State.
Ich cieľom je iba chrániť európskeho občana, ktorý pracuje, má bydlisko alebo pobyt v inom členskom štáte.
You are subject to the legislation of only one Member State at a time
Predtým, než začnete pracovať v zahraničí, musíte vedieť, v ktorej krajine budete poistený.
This principle applies to all employed and self-employed persons covered by the Community provisions, regardless of the number of Stateswhere an occupational activity is carried out.
Inými slovami, právne predpisy ktorej členskej krajiny sa na vás budú vzťahovať?
Even persons who areemployed in four or five Member States are subject to the legislation ofa single Member State at a time.
Je to dôležité nielen pre platenie príspevkov sociálneho zabezpečenia, ale aj pre vaše právne nároky na dávky a nadobudnutie budúcich právnych nárokov na dôchodok.
There is only one small exception to this basic principle: a person who issimultaneously employed in one Member State and self-employed inanother may — in exceptional cases — be insured in both of these States.
Ustanovenia Spoločenstva o sociálnom zabezpečení poskytujú podrobné pravidlá, ktoré v jednotlivých prípadoch určia, právne predpisy ktorej krajiny sa budú uplatňovať. Základné zásady sú jednoduché a vysvetlené ďalej v texte.
You are insured in the country where you exercise youroccupational activity
Podliehate právnym predpisom iba jedného členského štátu
This applies to employed and self-employed persons alike, even if theyreside in the territory of another country or their companies or employers are situated in another Member State.
Táto zásada sa vzťahuje na všetkých zamestnancov a samostatne zárobkovo činné osoby, na ktoré sa nevzťahujú ustanovenia Spoločenstva, bez ohľadu na počet štátov, v ktorých vykonávajú pracovnú činnosť; osoby, ktoré pracujú v štyroch alebo piatich členských štátoch, takisto podliehajú právnym predpisom iba jedného členského štátu.
It does not matter whether ornot you take up residence in the ‘new’ country of employment. Even asa frontier worker who remains a resident of the ‘old’ country of employment, you will be insured under the legislation of the country whereyou work.
Existuje iba jedna malá výnimka z tejto základnej zásady: niekto, kto je zamestnancom v jednom členskom štáte a súčasne samostatne zárobkovo činnou osobou v inom členskom štáte, môže byť vo výnimočných prípadoch poistený v obidvoch členských štátoch.
Temporary exception: posting abroad
Poistený ste v krajine, kde pracujete
It may happen that the undertaking which employs you in one countrywill temporarily send you to work in another country (‘posting’).
Táto zásada sa uplatňuje na zamestnancov a samostatne zárobkovo činné osoby, a to aj vtedy, keď majú bydlisko na území iného členského štátu, alebo keď ich spoločnosti alebo zamestnávatelia majú sídlo v inom členskom štáte.
If theperiod of work abroad does not exceed 12 months (and you are not sentto replace another employee whose period of posting has ended), theapplicable legislation will not change.
Inými slovami, ak prestanete pracovať v členskom štáte a začnete pracovať v inom členskom štáte, prejdete pod pôsobnosť právnych predpisov vašej „novej“ krajiny výkonu práce.
In other words, you will remaininsured under the legislation of the ‘old’ country even whilst posted ina ‘new’ country.
V dôsledku toho zaniknú vaše práva v „bývalej“ krajine, ktoré nadobudnete v „novej“ krajine výkonu práce.
This solution is reasonable because it would not beappropriate to change the applicable legislation for such short periodsof employment abroad.
Aj ako pracovník z pohraničnej oblasti, ktorý má naďalej bydlisko v „bývalej“ krajine výkonu práce, budete poistený na základe právnych predpisov krajiny, v ktorej pracujete.
You or your employer may obtain the form from theinstitution of the Member State whose legislation remains applicable.
Dočasná výnimka: vyslanie do zahraničia
If the duration of the work to be done abroad exceeds 12 monthsbecause of unforeseen circumstances, you can apply for an extension ofthe posting period of up to 12 more months (in this case you mustobtain form E102).
Môže sa stať, že podnik, ktorý vás zamestnáva v určitej krajine, vás z profesijných dôvodov (služobné pridelenie, dočasné preloženie) dočasne vyšle do inej krajiny.
The provisions on posting apply not only to employed persons but alsoto self-employed persons who perform work temporarily in anothercountry.
Ak doba práce v zahraničí nepresahuje dvanásť mesiacov (a ak ste neboli vyslaný, aby ste nahradili iného zamestnanca, ktorého doba služobného pridelenia sa končí), budú sa na vás stále vzťahovať právne predpisy tej istej krajiny.
Mariners:If you are a mariner and you work on board a vessel flying theflag of a Member State, you will be insured in that State, even if you livein another country.
Takéto riešenie je odôvodnené, pretože by bolo zbytočné zmeniť príslušné právne predpisy na také krátke obdobie práce v zahraničí.
Workers in international transport (excluding mariners):If you areemployed by an undertaking operating international transport servicesby rail, road, air or inland waterway, you are insured in the Member State in which this undertaking is based (exceptions apply if you areemployed in a branch office or agency of that undertaking in another Member State or if you are employed primarily in the country whereyou live).
Pred vaším odchodom do krajiny služobného pridelenia si musíte zaobstarať formulár E 101, ktorý potvrdzuje, že ste i naďalej chránený právnymi predpismi bývalého štátu.
Civil servants: As a civil servant (or a person treated as such), you areinsured in the country of the administration which employs you.
Vy alebo váš zamestnávateľ tento formulár získate od inštitúcie členského štátu, ktorého právne predpisy sa na vás neprestali vzťahovať.
Persons called up for service in the armed forces: You will be subject tothe legislation of the country in whose armed forces you are serving.The same applies to persons called up for civilian service.
Ak v dôsledku nepredvídaných udalostí doba vašej práce v zahraničí prekročí dvanásť mesiacov, môžete požiadať o predĺženie služobného pridelenia maximálne o ďalších dvanásť mesiacov; v takomto prípade potrebujete formulár E102. 102.
Persons employed by diplomatic missions or consular posts: As a rule,you will be insured in the State of employment (i.e. the State where thediplomatic mission or consular post is situated); however, if you are anational of the accrediting or sending State, you may opt to be insuredin this State instead.
Ustanovenia týkajúce sa služobného pridelenia sa nevzťahujú len na zamestnancov, ale aj na samostatne zárobkovo činné osoby, ktoré vykonávajú pracovnú činnosť v inej krajine.
Special cases
Osobitné kategórie osôb
In some exceptional cases, the abovementioned rules will not be sufficient to determine in which country an employed or self-employedperson is insured.
Pracovníci medzinárodnej dopravy (okrem námorníkov): Ak ste zamestnancom podniku, ktorý zabezpečuje medzinárodné služby železničnej, cestnej, vzdušnej alebo riečnej dopravy, ste poistený v členskom štáte, kde má podnik sídlo (okrem prípadu, keď pracujete v pobočke alebo zastúpení tohto podniku v inom členskom štáte, alebo ak ste zamestnaný predovšetkým v krajine, v ktorej žijete).
Persons working regularly in more than one Member State
Príslušníci kontingentu: Vzťahujú sa na vás právne predpisy krajiny, pre ktorú vykonávate vojenskú službu.
If you are regularly employed in more than one Member State, you areinsured in the country where you reside if you carry out part of yourwork in that country. The same applies to self-employed persons whowork in several Member States.
Osoby zamestnané diplomatickými misiami alebo konzulárnymi úradmi: V zásade ste poistený v štáte, v ktorom ste zamestnaný (t. j. v štáte, v ktorom sa nachádza diplomatická misia alebo konzulárny úrad); ak ste však štátnym príslušníkom štátu poverenia alebo vyslania, môžete si zvoliť možnosť poistenia v tomto štáte.
If you do not reside in one of the Stateswhere you carry out your occupational activities, you will then beinsured in the Member State in which your employer resides or in whichthe undertaking which employs you has its registered office (if you arean employed person).
V určitých výnimočných prípadoch nebudú uvedené pravidlá stačiť na určenie, kde sú zamestnanec alebo samostatne zárobkovo činná osoba zamestnaní.
If you are self-employed, you will be insured inthe State in which you do most of your work as a self-employed person.
Osoby, ktoré zvyčajne pracujú vo viac ako jednom členskom štáte
Persons who are employed in one Member State and self-employed in another
V prípade, že ste zvyčajne zamestnaný vo viac ako jednom členskom štáte, poistený ste v krajine vášho bydliska, ak časť práce vykonávate v tejto krajine.
As a rule, you are insured in the country where you are working as anemployed person.
To isté platí pre osoby samostatne zárobkovo činné, ktoré pracujú v niekoľkých členských štátoch.
However, as mentioned above, in exceptional casesyou may be insured in both States; you should therefore contact thesocial security institutions of the Member States in which you work.
Ak nemáte bydlisko v niektorom zo štátov, v ktorých vykonávate prácu, budete poistený buď v tom členskom štáte, v ktorom má bydlisko váš zamestnávateľ, alebo v štáte, v ktorom sa nachádza sídlo podniku, ktorý vás zamestnáva (ak ste zamestnancom).
5.2.What are your rights and obligations in the country in which you are insured?
Ako samostatne zárobkovo činná osoba ste poistený v štáte, kde z veľkej časti vykonávate samostatnú zárobkovú činnosť.
As a rule, the social security legislation of the country in which you areinsured entitles you to have the same rights and obligations as nationals of that country.
Osoby, ktoré sú zamestnancami v jednom členskom štáte a samostatne zárobkovo činnými osobami v inom členskom štáte
You may always rely on the principle of equality of treatment
V zásade ste poistený v krajine, kde vykonávate prácu za mzdu.
As the European Court of Justice has decided, this applies not only toforms of clear ‘direct’ discrimination but also to all forms of hidden(‘indirect’) discrimination where, in theory, a provision of national legislation applies equally to nationals and foreigners, but, in practice, isfound to be disadvantageous for foreigners.
Ako sme už uviedli, vo výnimočných prípadoch však môžete byť poistený v obidvoch štátoch; ak o to máte záujem, musíte sa obrátiť na orgány sociálneho zabezpečenia členských štátov, v ktorých pracujete.
Clearly, this puts nationals of this State in a better position thanmigrant workers.
Čo sa týka právnych predpisov o sociálnom zabezpečení krajiny, v ktorej ste poistený, máte rovnaké práva a povinnosti ako štátni príslušníci tejto krajiny.
In many cases, the principle of equal treatment is not sufficient to protectmigrant workers if they or the members of their families reside outside
To predovšetkým znamená, že vaša žiadosť o dávky nemôže byť zamietnutá z jediného dôvodu, že nie ste štátnym príslušníkom tohto štátu.
There are special provisions for cases such as these,which are dealt with in Sections 5.3 to 5.9.
Vždy sa môžete domáhať zásady rovnakého zaobchádzania.
According to the Community provisions on social security, you have thesame entitlement as the nationals of the State in which you are insuredto elect members of the bodies of social security institutions or to participate in their nomination. Whether you are also eligible to be a member of those bodies depends, however, on national legislation.
Ako rozhodol Súdny dvor Európskych spoločenstiev, vzťahuje sa to nielen na formy zjavnej („priamej“) diskriminácie, ale aj na formy skrytej („nepriamej“) diskriminácie v prípadoch, keď sa ustanovenie vnútroštátneho právneho predpisu rovnako uplatňuje na tuzemských a cudzích štátnych príslušníkov, ale postihuje najmä cudzích štátnych príslušníkov.
Finally, you should not forget your obligations under the legislation ofthe State in which you are insured.
Príklad Členský štát podriaďuje vznik práva na dávku podmienkou, že osoba mala v tomto štáte určitý čas trvalé bydlisko, pričom splnenie tejto podmienky sa vyžaduje od všetkých pracovníkov.
This applies in the first place to theobligation to pay social insurance contributions, but also to all otherobligations to which the nationals of that State are subject.
Je viac ako zrejmé, že štátni príslušníci tohto štátu sú oproti migrujúcim pracovníkom zvýhodňovaní.
5.3.What you should know in the event of sicknessor maternity
Osobitné ustanovenia, ktoré sa vzťahujú na takéto prípady, pozri v bodoch 5.3. až 5.9.
The Community provisions on social security contain a detailed chapteron sickness and maternity benefits with special rules for workers, unemployed persons, pensioners, and members of their families residing orstaying abroad.
Podľa ustanovení Spoločenstva o sociálnom zabezpečení máte právo z rovnakého dôvodu ako štátni príslušníci štátu, v ktorom ste poistený, voliť členov orgánov inštitúcií sociálneho zabezpečenia alebo sa zúčastňovať na ich vymenovaní.
The following explanations are intended to give you an overview of your rights to these benefits as well aspractical tips on how to obtain them.
Vnútroštátne právne predpisy však určia, či môžete byť zvolený do týchto orgánov.
Conditions imposed: aggregation
Nakoniec nesmiete zabudnúť na vaše povinnosti v zmysle právnych predpisov štátu, v ktorom ste poistený.
This is a guarantee that youwill not lose your sickness insurance coverage when changing employment and moving to another State.
Čo musíte vedieť v prípade choroby alebo materstva
Example In some countries, you become entitled to sickness benefits only after sixmonths of insurance. The Community provisions ensure that a worker whohad to interrupt his previous insurance when moving to that State will beentitled to sickness benefits from the beginning of his insurance.
Ustanovenia Spoločenstva o sociálnom zabezpečení obsahujú podrobnú kapitolu o dávkach v prípade choroby a materstva vrátane osobitných pravidiel, ktoré sa vzťahujú na pracovníkov, nezamestnaných, poberateľov dôchodku a ich rodinných príslušníkov s bydliskom alebo pobytom v zahraničí.
Sickness and maternity benefits are different in each of the States towhich the Community provisions on social security apply. However,
Poskytujú rozsiahlu a účinnú ochranu nielen migrujúcim pracovníkom, ich rodinným príslušníkom, ale aj všetkým
there are two major categories of benefits in all countries belonging tothe European Union or the European Economic Area: benefits in cashand benefits in kind.
osobám, na ktoré sa tieto ustanovenia vzťahujú, najmä miliónom turistov, ktorí trávia dovolenku v zahraničí.
Sickness benefits in cash
Požadované podmienky — úhrn dôb
These benefits are normally intended to replace income (wages,salaries) which is suspended because of sickness.
Keď sa k čerpaniu dávok vyžaduje splnenie určitých podmienok, príslušný orgán musí započítať doby poistenia, pobytu alebo zamestnania dosiahnuté v rámci právnych predpisov iných krajín (úhrn dôb).
Benefits provided in aspecific situation (dependence) may be regarded as sickness benefits incash.
Táto záruka znamená, že nestrácate nárok na nemocenské poistenie pri zmene zamestnania a odchodu do iného štátu.
As a general rule, they are always paid according to the legislation ofthe country where you are insured, regardless of which country you areresiding or staying in.
Príklad V niektorých krajinách môžete mať nárok na nemocenské dávky až po uplynutí šiestich mesiacov poistenia.
This applies to all categories of persons and all situations: frontier workers, seasonal workers, posted workers, pensioners or family members.The amount and duration of benefits depend entirely on the legislationof the State where you are insured, and they will normally be paiddirectly to you by the institution with which you are insured.
Nemocenské dávky a dávky súvisiace s materstvom sa v jednotlivých štátoch, v ktorých sa uplatňujú ustanovenia Spoločenstva o sociálnom zabezpečení, od seba líšia. Vo všetkých krajinách, ktoré sú členmi Európskej únie alebo Európskeho hospodárskeho priestoru, však existujú dve veľké kategórie dávok, a to peňažné dávky a vecné dávky.
These benefits comprise medical and dental care, medicines and hospitalisation, as well as direct payments intended to reimburse the costs ofthese.
Obvykle majú nahradiť príjmy (odmeny, mzdy), ktoré sú pre chorobu prerušené.
As a general rule, they are provided according to the legislation of thecountry where you reside or stay as if you were insured in that country.This may or may not be to your advantage in comparison with thelegislation of the country where you are actually insured.
Dávky vyplácané v osobitnej situácii (závislosť) sa môžu pokladať za peňažné dávky počas choroby.