natgillin/translations-raw huggingface dataset:
It shall be convened by its Chairman, either
Predsedovi môžu pomáhať odborní poradcovia.
An opinion delivered by the Committee shall not be valid unless two-thirds of the members are present.
Výbor je platne uznášaniaschopný, len ak sú prítomné dve tretiny členov.
The Advisory Committee shall establish its working methods by rules of procedure which shall enter into force after the Council, having received an opinion from the Commission, has given its approval.
Poradný výbor ustanoví svoje pracovné metódy v rokovacom poriadku, ktorý nadobudne platnosť po tom, ako ho po obdržaní stanoviska Komisie schváli Rada.
The Technical Committee shall be responsible for assisting the Commission to prepare, promote and follow up all technical work and measures for giving effect to this Regulation and any supplementary measures.
Technický výbor zodpovedá za pomoc Komisii pri príprave, podpore a následnom zabezpečovaní technických prác a opatrení na vykonávanie tohto nariadenia a všetkých doplňujúcich opatrení.
(c) facilitating the gathering of information likely to be of use to the Commission and for the studies and research provided for in this Regulation, and encouraging exchange of information and experience between the administrative bodies concerned;
Technický výbor zodpovedá najmä: a) za podporu a rozvoj spolupráce medzi príslušnými verejnými orgánmi členských štátov vo všetkých technických otázkach súvisiacich so slobodou pohybu pracovníkov a ich zamestnávaním; b) za vypracúvanie postupov pri organizovaní spoločných činností príslušných štátnych orgánov; c) za uľahčovanie zhromažďovania informácií, ktoré by mohli byť užitočné pre Komisiu a pre štúdium a prieskum, ktorý predpokladá toto nariadenie, a za podporu výmeny informácií a skúseností medzi príslušnými správnymi orgánmi; d) za skúmanie zbližovania kritérií, prostredníctvom ktorých členské štáty hodnotia stav na svojom trhu práce z technického hľadiska.
Each Government shall appoint as member of the Technical Committee one of the members who represent it on the Advisory Committee.
Každá vláda vymenuje za člena Technického výboru jedného z členov, ktorí ju zastupujú v Poradnom výbore.
Each Government shall appoint an alternate from among its other representatives — members or alternates — on the Advisory Committee.
Každá vláda vymenuje náhradníka spomedzi svojich ostatných zástupcov v Poradnom výbore, z členov alebo náhradníkov.
The proposals and opinions formulated by the Technical Committee shall be submitted to the Commission, and the Advisory Committee shall be informed thereof.
Návrhy a stanoviská, ktoré prijme Technický výbor, sa predkladajú Komisii a je o nich informovaný Poradný výbor.
Any such proposals and opinions shall be accompanied by a written statement of the views expressed by the various members of the Technical Committee, when the latter so requests.
Ku všetkým návrhom a stanoviskám sa pripojí písomné vyhlásenie o názoroch, ktoré vyjadrili jednotliví členovia Technického výboru, ako to požiadajú.
The Technical Committee shall establish its working methods by rules of procedure which shall enter into force after the Council, having received an opinion from the Commission, has given its approval.
Technický výbor určuje svoje pracovné metódy v rokovacom poriadku, ktorý nadobudne platnosť po tom, ako ho po obdržaní stanoviska Komisie schváli Rada.
Until the adoption by the Commission of the uniform system referred to in Article 15(2), the European Coordination Office shall propose any measures likely to be of use in drawing up and circulating the returns referred to in Article 15 (1).
Do doby, kým Komisia prijme jednotný systém uvedený v článku 15 odseku 2, Európsky úrad pre koordináciu navrhne opatrenia, ktoré by mohli byť užitočné pre zostavovanie a rozširovanie výkazov uvedených v článku 15 odseku 1.
The rules of procedure of the Advisory Committee and the Technical Committee in force at the time of entry into force of this Regulation shall continue to apply.
Rokovací poriadok Poradného výboru a Technického výboru, ktorý je v platnosti v čase nadobudnutia účinnosti tohto nariadenia, zostáva naďalej v platnosti.
Article 22 of Regulation No 38/64/EEC is necessary to determine the period of validity and extension of the residence permit, written confirmation of engagement from the employer or a certificate of employment stating the period of employment may be substituted for such a work permit.
Do doby, kým nenadobudnú platnosť opatrenia, ktoré majú prijať členské štáty na vykonanie smernice Rady z 15. októbra 1968 (1), a tam, kde podľa opatrení prijatých členskými štátmi na vykonanie smernice Rady z 25. marca 1964 (2) je na stanovenie dĺžky povolenia na pobyt a jeho predĺženie potrebné pracovné povolenie ustanovené článkom 22 nariadenia č. 38/64/EHS, sa namiesto tohto pracovného povolenia môže použiť písomné potvrdenie od zamestnávateľa o prijatí do zamestnania alebo potvrdenie o zamestnaní, ktoré udáva dobu zamestnania.
Any written confirmation by the employer or certificate of employment showing that the worker has been engaged for an indefinite period shall have the same effect as that of a permanent work permit.
Každé písomné potvrdenie od zamestnávateľa alebo potvrdenie o zamestnaní, ktoré uvádza, že pracovník bol prijatý na dobu neurčitú, má rovnaký účinok ako trvalé pracovné povolenie.
If, by reason of the abolition of the work permit, a Member State can no longer compile certain statistics on the employment of foreign nationals, such a Member State may, for statistical purposes, retain the work permit in respect of nationals of the other Member States until new
Ak z dôvodu zrušenia pracovného povolenia členský štát už nemôže ďalej zostavovať niektoré štatistiky o zamestnávaní cudzích štátnych príslušníkov, môže na štatistické účely ponechať pracovné povolenie pre štátnych príslušníkov iných členských štátov dovtedy, kým sa nezavedú nové štatistické metódy, najneskôr však do 31. decembra 1969.
Nevertheless, this Regulation shall apply to categories of workers referred to in the first subparagraph and to members of their families in so far as their legal position is not governed by the abovementioned Treaties or measures.
Toto nariadenie sa však vzťahuje na kategórie pracovníkov uvedené v prvom pododseku a na ich rodinných príslušníkov, pokiaľ ich právne postavenie neupravujú vyššie uvedené zmluvy alebo opatrenia.
This Regulation shall not affect measures taken in accordance with Article 51 of the Treaty.
Týmto nariadením nie sú dotknuté opatrenia prijaté v súlade s článkom 51 zmluvy.
This Regulation shall not affect the obligations of Member States arising out of:
Týmto nariadením nie sú dotknuté ani povinnosti členských štátov, ktoré im vyplývajú z:
— special relations or future agreements with certain non-European countries or territories, based on institutional ties existing at the time of the entry into force of this Regulation; or
— osobitných vzťahov alebo budúcich dohôd s niektorými mimoeurópskymi štátmi alebo územiami založených na inštitucionálnych prepojeniach existujúcich v čase nadobudnutia účinnosti tohto nariadenia, alebo
— agreements in existence at the time of the entry into force of this Regulation with certain non-European countries or territories, based on institutional ties between them.
— dohôd, ktoré existujú v čase nadobudnutia účinnosti tohto nariadenia s niektorými mimoeurópskymi štátmi alebo územiami, založených na inštitucionálnych prepojeniach medzi nimi.
To this end it shall act in close cooperation with the central public authorities of the Member States.
Na tento účel koná v úzkej spolupráci s ústrednými verejnými orgánmi členských štátov.
The Commission shall submit to the Council proposals aimed at abolishing, in accordance with the conditions of the Treaty, restrictions on eligibility for employment of workers who are nationals of Member States, where the absence of mutual recognition of diplomas, certificates or other evidence of formal qualifications may prevent freedom of movement for workers.
V súlade s podmienkami stanovenými v zmluve, Komisia predloží Rade návrhy zamerané na zrušenie obmedzení vzťahujúcich sa na prístup k zamestnaniu u pracovníkov, ktorí sú štátnymi príslušníkmi tých členských štátov, v ktorých môže neprítomnosť vzájomného uznávania diplomov, osvedčení alebo iných dokladov o vzdelaní brániť slobode pohybu pracovníkov.
The administrative expenditure of the Committees referred to in Part III shall be included in the budget of the European Communities in the section relating to the Commission.
Správne výdavky výborov uvedených v časti III sú zahrnuté do rozpočtu Európskych spoločenstiev v časti, ktorá sa vzťahuje na Komisiu.
This Regulation shall apply to the territories of the Member States and to their nationals, without prejudice to Articles 2, 3, 10 and 11.
Toto nariadenie sa vzťahuje na územie členských štátov a ich štátnych príslušníkov bez toho, aby boli dotknuté články 2, 3, 10 a 11.
Regulation No 38/64/EEC shall cease to have effect when this Regulation enters into force.
Nadobudnutím účinnosti tohto nariadenia stráca účinnosť nariadenie č. 38/64/EHS.
(Official Journal C 106, 3.5.2003, p. 3)
(Úradný vestník C 106, 3.5.2003, s.3)
THE EUROPEAN COORDINATION OFFICE, hereinafter referred to as the EURES Coordination Office, as established under the terms of Article 21 of Council Regulation (EEC) No 1612/68,
EURÓPSKY ÚRAD PRE KOORDINÁCIU, ďalej len Koordinačný úrad EURES, zriadený na základe podmienokčlánku 21 nariadenia Rady č. (EHS) 1612/1968, so zreteľom na rozhodnutie Komisie 2003/8/ES z 23. decembra 2002, ktorým sa vykonáva nariadenie Rady (EHS)
Having regard to Commission Decision 2003/8/EC of 23 December 2002 implementing Council Regulation (EEC) No 1612/68 as regards the clearance of vacancies and applications for employment (1), hereinafter referred to as the Decision, and in particular Article 8,
1 č. 1612/68, pokiaľ ide o obsadzovanie voľných pracovných miest a žiadosti o zamestnanie
Having regard to the opinion of the Advisory Committee on free movement of workers and the Technical Committee on free movement of workers, and after consulting the EURES High Level Strategy Group,
, ďalej len rozhodnutie, najmä na jeho článok 8, so zreteľom na stanovisko Poradného výboru pre voľný pohyb pracovných síl a Technického výboru pre voľnýpohyb pracovných síl, a po konzultáciách so Skupinou na vysokej úrovni pre stratégiu EURES,
HAS ADOPTED THIS EURES CHARTER: to which the EURES members (the specialist services appointed by the Member States) and the EURES partners (all other participating organisations, including social partner organisations), in accordance with Article 3 of the Decision, shall adhere when carrying out activities within the framework of the EURES cooperation.
PRIJAL TÚTO CHARTU EURES ktorej sa budú členovia EURES (služby odborníkov menovaných členskými štátmi) a partneri EURES (všetkyďalšie zúčastnené organizácie vrátane organizácií sociálnych partnerov) v súlade s článkom 3 rozhodnutiapridržiavať pri vykonávaní aktivít v rámci spolupráce EURES.
PART I — DESCRIPTION OF EURES ACTIVITIES
ČASŤ I – POPIS AKTIVÍT EURES:
EURES activities shall be an integral part of the service offer of the EURES members, accessible at any of their local offices.
Aktivity EURES sú neoddeliteľnou súčasťou ponuky služieb členov EURES, ktorá je dostupná v ktoromkoľvek zich miestnych úradov.
EURES members shall take the European dimension, and in particular the European Employment Strategy, into consideration when defining their targets and performance indicators.
Členovia EURES zohľadňujú pri definovaní svojich cieľov a ukazovateľov výkonu európsku dimenziu apredovšetkým Európsku stratégiu zamestnanosti.
EURES members and partners shall collaborate with a view to strengthening this integration.
Členovia a partneri EURES spolupracujú s cieľom posilniť túto integráciu.
Job matching services
Služby priraďovania voľných pracovných miest k vhodným žiadostiam o zamestnanie
EURES members and partners shall actively contribute to an increased mobility on the European labour market by exchanging information between themselves on vacancies and applications for employment.
Členovia a partneri EURES aktívne prispievajú k zvýšenej mobilite na európskom trhu práce pomocouvzájomnej výmeny informácií o voľných pracovných miestach a žiadostiach o zamestnanie.
Vacancy information shall be valid, accurate and sufficient to allow job-seekers to make an informed decision about applying.
Informácie ovoľnom pracovnom mieste sú platné, presné a postačujúce , aby umožnili záujemcom o prácu rozhodnúť sapožiadať o zamestnanie na základe informácií.
Special attention shall be given to job vacancies where the employer is specifically interested in recruiting workers from other European countries. Vacancy notices shall be exchanged according to the uniform system referred to in part III.
Osobitná pozornosťsa venuje voľným pracovným miestam,pri ktorých má zamestnávateľ osobitný záujem o zamestnanie pracovníkov z iných európskych krajín.Oznamy o voľných pracovných miestach sa vymieňajú v súlade s jednotným systémom uvedeným v časti III.
EURES members and partners shall provide information services, counselling and advice to job-seekers and employers, including persons with special information needs, such as workers in the crossborder areas, the young, the elderly, the disabled and women as well as to family members of EU migrant workers.
Členovia a partneri EURES poskytujú informačné služby, konzultácie a rady záujemcom o prácu azamestnávateľom, vrátane osôb, ktorí potrebujú špeciálne informácie, ako napr. pracovníci v cezhraničnýchoblastiach, mládež, starší pracovníci, postihnuté osoby a ženy, ako aj rodinní príslušníci migrujúcichpracovníkov EÚ.
These services shall include:
Tieto služby zahŕňajú:
— Job vacancies and applications
Ponuky pracovných miest a žiadosti o zamestnanie
EURES members and partners shall help and advise job-seekers interested in working abroad about suitable vacancies and provide help and assistance with the drawing up of applications and CVs, in conformity with the recommended European CV format.
Členovia a partneri EURES pomáhajú a poskytujú záujemcom o prácu v zahraničí rady o vhodnýchvoľných pracovných miestach a poskytujú pomoc pri zostavovaní žiadostí a životopisov v súlade sodporúčaným európskym formátom životopisu.
Job-seekers shall be given the opportunity to register their CVs in the EURES CV database.
Záujemcovia o prácu dostanú možnosť zaregistrovaťsvoje životopisy v databáze životopisov EURES.
— Help in recruiting from another European country
Pomoc pri zamestnávaní pracovníkov z inej európskej krajiny
EURES members and partners shall provide information and recruitment services to employers who wish to recruit from other countries, including advice and help to specify the profile of the potential candidates.
Členovia a partneri EURES poskytujú informácie a služby súvisiace so zamestnávaním pracovníkov zamestnávateľom, ktorí si želajú zamestnaťpracovníkov z iných krajín, vrátane poradenstva a pomocipri špecifikácii profilu potenciálnych kandidátov.
They shall promote the EURES CV database as a tool to give employers access to a pool of those interested in working abroad.
Zviditeľňujú databázu životopisov EURES akonástroj, ktorý ponúka zamestnávateľom prístup k súboru životopisov tých, ktorí sa zaujímajú o prácuv zahraničí.
— Information on living and working conditions
Informácie o životných a pracovných podmienkach
EURES members and partners shall provide information and advice on living and working conditions in the EURES countries, which is up-to-date, accurate and comprehensive.
Členovia a partneri EURES poskytujú informácie a rady týkajúce sa životných a pracovnýchpodmienok v krajinách EURES, ktoré sú aktuálne, presné a úplné.
— Information about labour markets
Informácie o trhoch práce
EURES members and partners shall provide information about current trends on the European labour market, including information about availability of manpower, and about labour shortages and surpluses.
Členovia a partneri EURES poskytujú informácie o súčasných trendoch na európskom trhu práce,vrátane informácií o dostupnosti pracovných síl, o nedostatkoch a nadbytkoch pracovných miest.
EURES services are usually free of charge.
Služby EURES sú obyčajne bezplatné.
When EURES members and partners charge any fees, there shall be no differentiation between the charges levied for access to EURES services and those applicable to comparable national services.
Keď členovia a partneri EURES účtujú akékoľvek poplatky,neexistuje žiadne rozlíšenie medzi poplatkami vyberanými za prístup k službám EURES a poplatkamiuplatniteľnými na porovnateľné vnútroštátne služby.
Transnational, sectoral and crossborder cooperation
Nadnárodná, sektorová a cezhraničná spolupráca
EURES members and partners shall contribute to a strengthened cooperation within the network.
Členovia a partneri EURES prispievajú k posilňovaniu spolupráce v rámci siete.
EURES members and partners which specialise in certain occupations or specific categories of persons, such as management or research staff, shall support the development of transnational cooperation concerning these sectors both within the EURES network and in other relevant European level initiatives and structures.
Členovia a partneri EURES, ktorí sa špecializujú na určité zamestnania alebo osobitné kategórie osôb, ako napr. riadiaci alebovýskumní pracovníci, podporujú rozvoj nadnárodnej spolupráce týkajúcej sa týchto sektorov v rámci siete EURES a rovnako v rámci ďalších príslušných iniciatív a štruktúr na európskej úrovni.
In addition, EURES members shall support the development of crossborder cooperation together with local social partners, local authorities and other relevant local and regional organisations located in crossborder areas in order to improve the local labour market and facilitate the mobility of workers in these areas, with a view to contribute to the economic and social development of the area.
Členovia EURES okrem toho podporujú rozvoj cezhraničnej spolupráce spoločne s miestnymi sociálnymipartnermi, miestnymi orgánmi a ďalšími príslušnými miestnymi a regionálnymi organizáciami, ktoré sanachádzajú v cezhraničných oblastiach, s cieľom zlepšiť miestnych trh práce a uľahčiťmobilitu pracovníkovv týchto oblastiach, aby tak prispeli k hospodárskemu a sociálnemu rozvoju v danej oblasti.
They shall endeavour to integrate the crossborder cooperation with their other activities in order to exploit all possible synergies.
Snažia sa ointegráciu cezhraničnej spolupráce s ďalšími aktivitami s cieľom využiťvšetky možné prepojenia.
Monitoring, assessing and tackling obstacles to mobility
Monitorovanie, hodnotenie a odstraňovanie prekážok pre mobilitu
With a view to establishing a coordinated monitoring of obstacles to mobility and to contributing to the removal of such obstacles, EURES members shall, in cooperation with the relevant EURES partners or other relevant sources, regularly provide the EURES Coordination Office with information on current migration flows, the existence of specific surpluses and shortages of skilled workers as well as any specific obstacles to mobility that they identify, including differences in legislation and administrative procedures.
S cieľom zaviesť koordinované monitorovanie prekážok pre mobilitu a prispieť k odstráneniu takýchtoprekážok členovia EURES v spolupráci s príslušnými partnermi EURES alebo ďalšími príslušnými zdrojmipravidelne poskytujú koordinačnému úradu EURES informácie o aktuálnych migračných tokoch, existenciiosobitných nadbytkoch a nedostatkoch zručných pracovníkov ako aj o akýchkoľvek osobitných prekážkachpre mobilitu, ktoré zistia, vrátane rozdielov v právnych predpisoch a administratívnych postupoch.
PART II — OPERATIONAL OBJECTIVES, QUALITY STANDARDS AND OBLIGATIONS OF THE EURES MEMBERS AND PARTNERS
ČASŤ II - OPERAČNÉ CIELE, NORMY PRE KVALITU A POVINNOSTI ČLENOV A PARTNEROVEURES
Integration of job vacancies databases
Integrácia databáz s voľnými pracovnými miestami
By 1 January 2005 all vacancies that have been made public by a EURES member or partner shall be accessible to all the other members and partners using a uniform system and common models (as referred to in part III) that allow them to be further distributed by up-to-date technology.
Od 1. januára 2005 sú všetky voľné pracovné miesta, ktoré uverejnil člen alebo partner EURES, dostupnévšetkým ďalším členom a partnerom, ktorí používajú jednotný systém a spoločné modely (ako sa uvádza včasti III), čo im umožňuje ďalšiu distribúciu pomocou modernej technológie.
In addition, EURES members and partners shall ensure that those job vacancies for which the employer has expressed an interest in recruiting internationally or which otherwise are likely to be filled by nationals of other Member states are rapidly made known to EURES members and partners.
Okrem toho členovia a partneri EURES zabezpečujú, aby o voľných pracovných miestach, o ktorézamestnávateľ prejavil záujem pri zamestnávaní na medzinárodnej úrovni, alebo ktoré budú pravdepodobneobsadené príslušníkmi iných členských štátov, boli rýchlo informovaní členovia a partneri EURES.
EURES members and partners shall see to it that all vacancies coming from other members and partners are immediately processed and advertised within the systems that come under the irrespective responsibility, and made available to the public.
Členovia a partneri EURES dohliadajú na to, aby sa všetky voľné pracovné miesta, ktoré prichádzajú odiných členov a partnerov, okamžite spracovali a uverejnili v systémoch, ktoré patria pod ich príslušnúprávomoc, a sprístupnili verejnosti.
They shall ensure that the vacancy information is of a high enough quality to allow job-seekers to search and make an informed decision about applying for a suitable job, and that employers receive applications from the most appropriate applicants.
Zabezpečujú, že všetky informácie týkajúce sa voľného pracovného miesta sú dostatočne kvalitné, abyumožnili záujemcom o prácu v databáze vyhľadávaťa na základe informácií sa rozhodnúťa uchádzať sao vhodné pracovné miesto, a aby zamestnávatelia prijímali žiadosti od najvhodnejších uchádzačov.
EURES members must ensure that vacancies continue to be advertised only when they are still open.
Voľné pracovné miesta sa musia okamžite pozastaviťalebo zrušiť, ak má zamestnávateľ dostatokkandidátov na výber, alebo už bolo dané pracovné miesto obsadené.
— EURES members shall monitor all vacancies over a certain number of weeks old and ensure that old vacancies are verified as being still open, or close those that are not.
Členovia EURES sledujú všetky voľné pracovné miesta počas niekoľkých týždňov a zabezpečujú,aby sa aktuálnosťstarých pracovných miest overila, alebo sa zrušili tie pracovné miesta, ktoré užnie sú aktuálne.
Exchange of job applications
Výmena žiadostí o zamestnanie
EURES members and partners shall ensure the exchange of job applications and curricula vitae received from job-seekers both within and outside the irrespective country.
Členovia a partneri EURES zabezpečujú výmenu žiadostí o zamestnanie a životopisov záujemcov oprácu v rámci príslušnej krajiny aj mimo nej.
Applications for vacancies shall be carefully handled by the EURES members and partners, and job-seekers shall be kept fully informed:
Žiadosti o voľné pracovné miesta dôkladne spracúvajú členovia a partneri EURES a v plnej miereinformujú záujemcov o prácu.
— Where applications for vacancies are made directly to the employer, the vacancy creator should, where possible, check with the employer the response to their vacancy advert and take appropriate action to encourage applications.
Keď sa žiadosti o voľné pracovné miesta podávajú priamo zamestnávateľovi, tvorca voľnéhopracovného miesta by mal, ak je to možné, overiťodozvu na inzerát pre voľné pracovné miesto sozamestnávateľom a uskutočniťpotrebné kroky, aby podporil podávanie žiadostí.
— Where the application is made via a local employment service office or a EURES adviser, applicants must be informed as to whether their application has been forwarded to the employer or not.
Keď sa žiadosť podáva prostredníctvom miestneho úradu na sprostredkovanie práce aleboprostredníctvom poradcu EURES, žiadatelia musia byť informovaní o tom, či ich žiadosti bolipredložené zamestnávateľovi alebo nie.