natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Over the period 2007-2013, the ESF will spend over €75 billion on creating more and better jobs in Europe.
ESF minie v období rokov 2007 – 2013 viac ako 75 miliárd eur na vytvorenie ďalších a lepších pracovných miest v Európe.
Regional competitiveness31%
Regionálna konkurencieschopnosť 31% %
What are the ESF’s objectives?The relative wealth of a country or region – measured by GDP per capita – determines whether it falls under the Convergence or Regional Competitiveness objective.
Relatívny blahobyt meraný podľa HDP na obyvateľa určuje, či krajina alebo región spadá pod cieľ Konvergencia alebo cieľ Regionálna konkurencieschopnosť.
There is a higher ESF contribution – up to 80% of co-funding – for Convergence regions.
Vyšší príspevok z ESF získajú konvergenčné regióny - až do výšky 80% spolufinancovania. nancovania.
Convergence objective spending aims to improve job creation and employment opportunities, thus bringing the wealth and employment in a region closer to the EU average.
Cieľ Konvergencia – financovanie sa zameriava na zlepšenie tvorby pracovných miest a zamestnaneckých príležitostí, čím sa blahobyt a zamestnanosť v regióne približuje k priemeru EÚ.
ERDF & Cohesion Fund Regional Competitiveness objective spending aims to give countries and regions the workforce and labour markets they need to build successful, competitive economies, able to compete globally.
Cieľ Regionálna konkurencieschopnosť – financovanie sa zameriava na podporu pracovnej sily a trhu práce v krajinách a regiónoch za účelom vybudovania úspešného a konkurencieschopného hospodárstva, ktoré je schopné súťažiť v rámci globálnej konkurencie.
Mobilisation for reforms in the fields of employment and inclusion – 1%
Mobilizovanie pre reformy v oblasti zamestnanosti a inklúzie – 1 %
Improving human capital – 34%
Posilnenie ľudského kapitálu – 34 %
Strengthening institutional capacity at national, regional and local level – 3%
Posilnenie inštitucionálnej kapacity na národnej, regionálnej a miestnej úrovni 3 %
Improving social inclusion of lessfavoured persons – 14%
Zlepšenie sociálnej inklúzie znevýhodnených osôb – 14% %
What does the ESF support?To achieve its objectives, the ESF funds projects and programmes in six specific fields relevant to creating jobs and helping workers to fill them.
Na dosiahnutie svojich cieľov ESF financuje projekty a programy v šiestich špecifických oblastiach, ktoré sú relevantné z hľadiska vytvárania pracovných miest a pomoci pri ich obsadzovaní pracovníkmi.
For example, a project under ‘improving social inclusion of lessfavoured persons’ might directly address the training needs of female immigrant workers, while another under‘increasing the adaptability of workers and firms, enterprises and entrepreneurs’ might encourage jobsharing in companies.
Napríklad projekt v rámci„zlepšenia sociálnej inklúzie znevýhodnených osôb“ môže priamo reagovať na potreby odbornej prípravy pracovníčok z radov imigrantiek, zatiaľ čo iný projekt v rámci„zvyšovania prispôsobivosti pracovníkov a firiem, podnikov a podnikateľov“ môže podporiť zdieľanie pracovných miest v spoločnostiach.
Increasing the adaptability of workers and firms, enterprises and entrepreneurs – 18%
Zvyšovanie prispôsobivosti pracovníkov a firiem, podnikov a podnikateľov – 18% %
Improving access to employment and sustainability – 30%
Zlepšenie prístupu k zamestnaniu a trvalá udržateľnosť – 30% %
The share of funding indicated for the different fields can vary between regions and countries depending on priorities, although Convergence regions will usually place an emphasis on ‘improving human capital’.
Podiel financovania rôznych oblastí môže v jednotlivých regiónoch a krajinách kolísať v závislosti od priorít, hoci v konvergenčných regiónoch sa zvyčajne bude klásť dôraz na „posilnenie ľudského kapitálu“.
For more information see: http://ec.europa.eu/esf
Viac informácií získate na stránke: http://ec.europa.eu/esf
THE EUROPEAN SOCIAL FUND
V miliónoch osôb
Investing in people in millions of people
Kto má úžitok z ESF?
Unemployed or inactive
Nezamestnaní alebo neaktívni
Younger than 25
Mladší ako 25 rokov
Older than 54
Starší ako 54 rokov
Ethnic minority or migrants
Etnické menšiny alebo migranti
Disabled
Ročný priemer
Who benefits from the ESF?While unemployment can hit everyone, some groups are more vulnerable than others.
Hoci nezamestnanosť môže postihnúť kohokoľvek, niektoré skupiny sú zraniteľnejšie ako iné.
For a variety of reasons, some people can find it more difficult to get a job and to keep it.
Niektorí ľudia si z rôznych dôvodov nájdu a udržia zamestnanie oveľa ťažšie.
For example, older workers whose long experience is underestimated, the young who have yet to acquire experience, and mothers who want to return to the labour market yet find their skills are out of date.
Napríklad starší pracovníci, ktorých dlhoročné skúsenosti sú podceňované, mladí pracovníci, ktorí ešte skúsenosti len musia získať, či matky, ktoré sa chcú vrátiť do pracovného procesu a zistia, že ich schopnosti nezodpovedajú dobe.
ESF funding targets people in society who are more vulnerable to unemployment and social exclusion.
Financovanie z ESF sa orientuje na tie osoby v spoločnosti, ktoré sú zraniteľnejšie voči nezamestnanosti a sociálnemu vylúčeniu.
Where is the ESF spent?The share of the ESF budget that each Member State receives depends on several factors.
Podiel z rozpočtu ESF, ktorý dostane každý členský štát, závisí od viacerých faktorov.
Larger Member States, with greater populations, receive more funding.
Väčšie členské štáty s väčším počtom obyvateľov dostanú viac finančných prostriedkov.
Less-wealthy Member States also receive proportionally more funding, as do those with higher unemployment.
Členské štáty s nižšou úrovňou blahobytu dostanú takisto pomerne viac prostriedkov, ako aj tie, kde je vyššia nezamestnanosť.
Within each Member State, more funding can be given to regions that fall under the Convergence objective.
V rámci každého členského štátu môžu viac financií získať regióny, ktoré spadajú pod cieľ Konvergencia.
Average per capita €600
Koľko minie ESF na jednu osobu?
A real-life scenario
Zo skutočného života
Your guide to social security in Europe
Váš sprievodca sociálnym zabezpečením v Európe
Bob is a 58-year-old UK national who has been employed in a number of countries over the course of his working life.
Milan je 58-ročný štátny príslušník Slovenskej republiky, ktorý bol v priebehu svojho života zamestnaný vo viacerých krajinách.
He is planning to retire in two years’ time on his 60th birthday.
Do dôchodku sa chystá o dva roky, keď bude mať 60 rokov.
He is worried that, over the years, he paid pension contributions in three different countries and that this may mean not being able to get a full oldage pension.
Počas mnohých rokov platil dôchodkové poistenie v troch rôznych krajinách a preto sa obáva, že nedostane svoj starobný dôchodok v plnej výške.
Bob goes onto EUlisses and searches for information on ’old-age benefits and pensions’, rst as a ’working person’and then as a ’pension claimant’.
Milan si preto na portáli EUlisses vyhľadá informácie o starobných dávkach a dôchodkoch, najprv ako pracujúca osoba a potom ako žiadateľ o dôchodok.
EUlisses guides him to the answers he seeks:
EUlisses mu pomôže nájsť odpovede, ktoré hľadá:
’Do I lose my pension contributions that I paid when I worked in the UK?’
„Prídem o dôchodkové poistenie, ktoré som platil, keď som pracoval na Slovensku?“
EUlisses answer
Odpoveď z portálu EUlisses
None of your pension contributions are lost if you lived, worked and paid contributions in more than one country.
Ak ste žil, pracoval a platil dôchodkové poistenie vo viacerých krajinách, nestrácate nárok na ani jedno z nich.
’When should I apply for my oldage pension if I have worked in more than one European country?’
„Kedy mám podať žiadosť o vyplácanie starobného dôchodku, keď som pracoval vo viacerých európskych krajinách?“
Make more of Europe with fewer headaches
Užite si Európu bez starostí!
Each country has its own rules on how, when and whether you qualify for an oldage pension.
Každá krajina má svoje vlastné pravidlá, ako, kedy a či máte nárok na starobný dôchodok.
One of the main determining factors is the retirement age.
Jedným z rozhodujúcich faktorov je dôchodkový vek.
Other factors may include how long you have paid contributions and how much you paid, how long you have lived in a country, how much you earn and your family situation […].
Ďalšími kritériami môže byť skutočnosť, ako dlho ste platili odvody a v akej výške, ako dlho ste v tej-ktorej krajine žili, aká je výška vášho zárobku a aká je vaša rodinná situácia.
Exactly when to apply varies from one country to another.
Presná lehota podania žiadosti sa v jednotlivých krajinách líši.
You are advised to contact the institution you last paid contributions to or the institution in the country where you live, several months before reaching pensionable age.
Odporúčame vám, aby ste sa niekoľko mesiacov pred dosiahnutím dôchodkového veku obrátili na inštitúciu, do ktorej ste naposledy odvádzali dôchodkové poistné, alebo na príslušný orgán v tej krajine, v ktorej práve žijete.
Satisfied with these answers, Bob goes on to carry out a new search choosing ‘family member’to see if there are any other benefits for his wife and children.
Milan, spokojný s odpoveďami, pokračuje vo vyhľadávaní ako rodinný príslušník, aby zistil, aké dávky existujú pre jeho manželku a deti.
Your pension in Europe
Váš dôchodok v Európe
Everything you want to know about your pension(s) in all the European Union countries, Iceland, Liechtenstein, Norway and Switzerland.
Všetko, čo chcete vedieť o vašom dôchodku vo všetkých krajinách EÚ, na Islande, v Lichtenštajnsku, Nórsku a Švajčiarsku.
Are you thinking about or have you ever lived and/or worked in another country than your own?
Premýšľate nad tým, že by ste sa presťahovali do inej krajiny, alebo ste už v zahraničí žili alebo pracovali?
The EUlisses portal is here to help you understand how you are protected when you go to work or take up residence or simply stay temporarily in another country.
Na portáli EUlisses nájdete informácie o tom, ako ste chránení v prípade, že pracujete, bývate alebo prechodne pobývate v zahraničí.
Thanks to European Community (EC) law you do not lose your social security rights.
Vďaka právnym predpisom Európskeho spoločenstva (ES) nestrácate svoje práva na sociálne zabezpečenie.
EC law ensures that, between countries, the very different national social security systems are coordinated.
Právnymi predpismi Európskeho spoločenstva sa zabezpečuje koordinácia rôznorodých vnútroštátnych systémov sociálneho zabezpečenia v jednotlivých krajinách.
Institutions a–z Sift through the list of Linksinstitutions in each country Discover other Web portals to nd the one that can help and national sites on social
Tu si môžete overiť význam termínov z oblasti sociálneho zabezpečenia.
Check the meaning of social security terms you with your pension security issues and pensions
V rámci zoznamu orgánov v jednotlivých krajinách tu nájdete ten, ktorý by vám mohol poradiť s vašim dôchodkom.
In simple terms, if you have exercised the right to move between these countries you may not be placed in a worse position than a person who has always resided and workedin a single country.
Jednoducho povedané, ak ste uplatnili svoje právo na voľný pohyb medzi týmito krajinami, nemôžte byť znevýhodnení v porovnaní s osobou, ktorá celý život pracovala a žila v jednej krajine.
quick information search
Rýchle vyhľadávanie informácií
The EC rules cover rights in various social security sectors:• pensions now online!• family benefi ts• health care• unemployment• accidents at work and occupational diseases• death grants.
• dôchodky teraz online!• rodinné dávky• zdravotná starostlivosť• nezamestnanosť• pracovné úrazy a choroby z povolania• úmrtné
Drop-down menus allow you to quickly nd the information you need by tailoring your search
Zoznam oblastí v ponuke vám umožní rýchle vyhľadanie informácií, ktoré potrebujete.
EC regulations
Nariadenia ES
Your guide to pensions is the rst part of the newly launched EUlisses portal and answers many of the questions you may have.
Portál EUlisses slúži všetkým občanom Európskej únie, Islandu, Lichtenštajnska, Nórska a Švajčiarska vrátane utečencov, osôb bez štátnej príslušnosti, občanov iných krajín s právom na voľný pohyb, ako aj ich rodinných členov a pozostalých.
1408/71 and 574/72Links to EC law on the coordination of social security
1408/71 a 574/72Odkazy na právne predpisy ES týkajúce sa koordinácie sociálneho zabezpečenia.
Whether you are retired, about to retire, planning for retirement, or merely interested in how the pension system works, EUlisses has an answer for you.
Váš sprievodca po dôchodkovom zabezpečení je prvou časťou nového portálu EUlisses.
Your questions may range from pension rights and contributions to your personal pension account, pension applications, calculations, payments and more.
Nájdete v ňom odpovede na mnohé vaše otázky.
Find answers to the most frequently asked questions on pensions
Tu nájdete odpovede na najčastejšie otázky týkajúce sa dôchodkov.
Find your institution
Nájdite svoju inštitúciu
As an EUlisses portal visitor, you can tailor your information search to your own particular situation.
Či už ste na dôchodku, alebo máte ísť čoskoro do penzie, plánujete svoj dôchodok alebo vás len zaujíma, ako penzijný systém funguje, EUlisses vám ponúka odpoveď.
EUlisses then explains your rights and entitlements, and guides you to the relevant institution(s) in any country responsible for your personal pension account.
Vaše otázky sa môžu týkať dôchodkových práv a príspevkov na váš osobný dôchodkový účet, žiadostí o dôchodok, výpočtov, platieb a iných vecí.
It shows you all the online services provided by national institutions in that country, including pension forecast services and advisers’sections. sections.
Nájdite príslušnú inštitúciu v ktorejkoľvek krajine, od ktorej môžete získať ďalšie informácie o svojom predošlom, súčasnom alebo budúcom osobnom dôchodkovom účte.
Track down the relevant institution in any country to seek further information on your personal pension account — in the past, present or future
Na portáli uvidíte všetky online služby, ktoré táto krajina poskytuje, vrátane výpočtu vášho budúceho dôchodku a poradenstva.
The EU provisions on social security
Ustanovenia EÚ v oblasti sociálneho zabezpečenia
Your rights when moving within the European Union
Vaše práva pri pohybe v rámci Európskej únie
Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities Unit E.3
Generálne riaditeľstvo pre zamestnanosť, sociálne záležitosti a rovnaké príležitosti Oddelenie E.3
Manuscript updated in January 2010
Rukopis dokončený v januári 2010
For any use or reproduction of photos which are not under European Union copyright, permission must be sought directly from the copyright holder(s).
Pre akékoľvek použitie alebo reprodukciu fotograí, na ktoré sa nevzťahujú autorské práva Európskej únie, je potrebné získať povolenie priamo od držiteľa/držiteľov autorských práv.
Why this guide?
Prečo vznikla táto príručka?
This guide concerns all mobile people, that is people who move between member states of the European Union (EU) for work, study, retirement or even on a short holiday.
Táto príručka sa týka všetkých mobilných osôb, t. j. ľudí, ktorí sa sťahujú z jedného členského štátu Európskej únie (EÚ) do iného za prácou, štúdiom, dôchodkom alebo aj na krátku dovolenku.
It is about how their social security rights go with them as they move.
Vysvetľuje sa v nej, ako to je v rámci ich pohybu s ich právami sociálneho zabezpečenia.
The purpose is to provide easily understandable information about rights and obligations in the field of social security in situations concerning two or more states.
Cieľom je poskytnúť zrozumiteľné informácie oªprávach a povinnostiach v oblasti sociálneho zabezpečenia v situáciách, ktoré zahŕňajú dva alebo viaceré štáty.
The national social security schemes vary considerably from one member state to another, and the EU provisions on social security coordination, although constantly evolving, are not intended to harmonise them.
Vnútroštátne systémy sociálneho zabezpečenia sú v jednotlivých členských štátoch značne odlišné a aj keď sa ustanovenia EÚ týkajúce sa koordinácie sociálneho zabezpečenia neustále vyvíjajú, neplánuje sa ich harmonizácia.
The purpose of these provisions is merely to prevent citizens from losing part or all of their social security rights when moving from one member state to another.
Cieľom týchto ustanovení je len zabrániť strate časti alebo všetkých práv občanov v oblasti sociálneho zabezpečenia pri pohybe z jedného členského štátu do druhého.
Your social security situation will not always remain the same when moving.
V rámci tohto pohybu vaša situácia, pokiaľ ide o sociálne zabezpečenie, nie vždy zostane nezmenená.
Consequently, we recommend that you familiarise yourself with the appropriate chapters of this guide and, if necessary, contact the social security institution in your state of residence for further advice before moving.
Z tohto dôvodu odporúčame, aby ste si vopred pozorne prečítali príslušné kapitoly tejto príručky a v prípade potreby sa obrátili na inštitúciu sociálneho zabezpečenia v štáte vášho bydliska, kde získate ďalšie informácie.
Please note that this guide does not contain information on the social security schemes of the member states.
Upozorňujeme, že táto príručka neobsahuje informácie o systémoch sociálneho zabezpečenia členských štátov.
Detailed information on national social security systems can be found through our website http://ec.europa.eu/social-security-coordination
Podrobné informácie o vnútroštátnych systémoch sociálneho zabezpečenia sa nachádzajú na našej webovej stránke http://ec.europa.eu/social-security-coordination.
Please keep in mind that, due to the complexity of EU rules on social security coordination and with regard to the aim and concise nature of this guide, the information given in individual chapters cannot always be exhaustive.
Upozorňujeme, že na základe zložitosti pravidiel EÚ v oblasti sociálneho zabezpečenia a vzhľadom na cieľ a stručný charakter tejto príručky, nie je vždy možné vªjednotli-vých kapitolách uvádzať vyčerpávajúce informácie.
In addition, EU law on social security is considerably influenced by the Court of Justice of the European Union caselaw and is hence dynamic and developing through time.
Okrem toho judikatúra Súdneho dvora Európskej únie značne ovplyvňuje právo EÚ v oblasti sociálneho zabezpečenia, a preto je dynamické a neustále sa vyvíja.
If in doubt, we recommend that you consult the websites listed at the end of this guide or contact the competent social security authorities in your member state.
V prípade pochybností odporúčame, aby ste navštívili webové stránky uvedené na konci tejto príručky alebo kontaktovali príslušné orgány sociálneho zabezpečenia vo vašom členskom štáte.
The EU provisions on social security coordination .................................7
Ustanovenia EÚ týkajúce sa koordinácie sociálneho zabezpečenia .........7
Why do we need the EU provisions? ........................................................7
Prečo potrebujeme ustanovenia EÚ? ..........................................................................7
What is EU social security coordination about? .........................................8
O čom je koordinácia EÚ v oblasti sociálneho zabezpečenia? ...........................8
The modernised EU social security coordination ...................................10
Modernizovaná koordinácia sociálneho zabezpečenia v EÚ ...................10
Better information, better access to rights .............................................10
Lepšie informácie, lepší prístup k právam ...............................................................10
Transition from the old rules to the new ones ..........................................12
Prechod od starých pravidiel k novým .....................................................................12
Do these provisions apply to you? ......................................................14
Vzťahujú sa na vás tieto ustanovenia? ......................................................14
In which countries can you rely on these provisions? ...........................15
V ktorých krajinách sa môžete dovolávať týchto ustanovení? ................15
Which matters are covered by the EU provisions on social security coordination? ...................................................................................16
Ktorých záležitostí sa týkajú ustanovenia EÚ o koordinácii sociálneho zabezpečenia? ............................................................................................16
In which state are you covered? ............................................................17
V ktorom štáte ste poistený? .........................................................................................17
What are your rights and obligations? ....................................................20
Aké sú vaše práva a povinnosti? ..................................................................................21
What you should know in the event of sickness or maternity .......................21
Čo by ste mali vedieť v prípade choroby alebo materstva .................................22
Accidents at work and occupational diseases ...........................................25
Pracovné úrazy a choroby z povolania .....................................................................26
Who pays my old-age pension? .............................................................30
Kto vypláca môj starobný dôchodok? .......................................................................31
Survivors’ pensions and death grants ....................................................34
Pozostalostné dôchodky a podpory pri úmrtí.......................................................35
What to do in the event of unemployment? .............................................34
Čo robiť v prípade nezamestnanosti? .......................................................................36
What about family benefits? .................................................................39
Ako je to v prípade rodinných dávok?.......................................................................40
Pre-retirement benefits .....................................................................41
Preddôchodkové dávky ...............................................................................................43
Special non-contributory cash benefits ................................................42
Osobitné nepríspevkové peňažné dávky ..............................................................43
Your rights in a nutshell ....................................................................43
Vaše práva v kocke .....................................................................................44
Tourist ............................................................................................46
Dôchodca ............................................................................................................................46
Portable documents ...........................................................................48
Neaktívna osoba ...............................................................................................................48
Dealing with several member states ......................................................48
Štátny príslušník inej krajiny ako EÚ ..........................................................................48
The social security institutions of the member states: one of your points of contact for any problems .................................................................51
Inštitúcie sociálneho zabezpečenia členských štátov: jedny z vašich kontaktných miest v prípade akýchkoľvek problémov ....................................53
The EU rules have priority ....................................................................51
Pravidlá EÚ majú prednosť ...........................................................................................54