natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Employers who are looking for a new staff member want the candidate to match the profile they are looking for and have described in the job advertisement as closely as possible.
Zamestnávatelia hľadajúci nových pracovníkov požadujú, aby uchádzač vyhovoval prolu, ktorý hľadajú a ktorý opísali v inzeráte, čo najpodrobnejšie.
They expect applicants to show how their qualifications and experiences fit in with this profile.
Od uchádzačov očakávajú, že preukážu, ako ich kvalikácie a skúsenosti vyhovujú tomuto prolu.
Applicants are also expected to talk about their professional and personal strengths and weaknesses during the interview.
Rovnako sa od uchádzačov očakáva, že na pohovore budú hovoriť o svojich profesionálnych a osobnostných silných a slabých stránkach.
During the interview you may also expect questions about your motivation, your social skills and your prospects as an employee.
Na pohovore môžete tiež očakávať otázky o vašej motivácii, vašich sociálnych zručnostiach a vyhliadkach zamestnanca.
You also have to be prepared for questions about your curriculum vitae (e.g. if you have changed your job a lot).
Pripravte sa aj na otázky o vašom životopise (napr. ak ste menili často zamestnanie).
You can generally expect employers to be looking for a dialogue in which they can learn more about you, your qualifications and your expectations of the job.
Zamestnávatelia vo všeobecnosti hľadajú dialóg, v ktorom sa môžu viac dozvedieť o vás, vašich kvalikáciách a vašich očakávaniach od zamestnania.
This means that, during this interview, there will also be room for your questions about working hours and days, activities and job content.
To znamená, že na tomto pohovore bude tiež priestor na vaše otázky o pracovnom čase a pracovných dňoch, činnostiach a pracovnej náplni.
The atmosphere during the interview is friendly but objective and impartial.
Atmosféra na pohovore je priateľská, ale objektívna a nezaujatá.
Employers certainly want you to be well informed about the company: what they do or produce, the size of the company, whether it is centralised or decentralised and whether it is based abroad, its image and philosophy.
Zamestnávatelia určite chcú, aby ste boli dobre informovaní o spoločnosti: čo robí alebo vyrába, jej veľkosť, či je centralizo-
Companies expect applicants to keep to the formal application procedures: being on time and keeping to the given timing for tests and application procedures, respecting the formal test and interview regulations as given by the company.
Spoločnosti od uchádzačov očakávajú, že sa budú držať oci-álnych postupov pri uchádzaní sa o zamestnanie: prísť načas a dodržiavať čas určený na testy a postupy uchádzania sa o zamestnanie, rešpektovanie ociálnych nariadení spoločnosti pre testy a pohovory.
An interview takes about one hour on average.
Pohovor trvá v priemere asi jednu hodinu.
Except for highly skilled jobs, the employer decides after one interview.
Okrem vysokokva-likovaných miest sa zamestnávateľ rozhodne po jednom pohovore.
The number of participants from the company in the interview varies, depending on the size of the company.
Počet účastníkov na pohovore zo strany spoločnosti sa líši v závislosti od veľkosti spoločnosti.
The following people may attend the interview or tests: the head of the department that oers the job, the HR manager, a representative of the employees’ council.
Pohovoru alebo testov sa môžu zúčastniť tieto osoby: vedúci oddelenia, ktoré miesto ponúka, manažér ľudských zdrojov, zástupca zamestnaneckej rady.
The employer himself/herself, the head of section or the HR staff member is in charge.
Pohovor vedie samotný zamestnávateľ, vedúci úseku alebo pracovník ľudských zdrojov.
Regarding verbal communication, the following aspects are important during the interview: articulation and presentation must be in line with the job applied for (clear motivation for the job, social skills, teamwork skills, authority and leadership skills, stress resistance, flexibility).
V oblasti verbálnej komunikácie sú počas pohovoru dôležité tieto aspekty: artikulácia a vystupovanie musia byť v súlade s uchádzaným miestom (jasná motivácia pre zamestnanie, sociálne zručnosti, zručnosti v tímovej práci, autorita a vodcovstvo, odolnosť proti stresu, flexibilita).
Nonverbal communication focuses on punctuality, attitude, eye contact, gestures and facial expression.
Neverbálna komunikácia je zameraná na dochvíľnosť, postoj, očný kontakt, gestikuláciu a výzor tváre.
Do not hesitate to accept coee, tea or non-al-coholic drinks if they are oered.
Neváhajte prijať ponúknutú kávu, čaj alebo nealkoholické nápoje.
You are not allowed to accept alcohol or cigarettes during the interview.
Počas pohovoru nesmiete prijať alkohol ani cigarety.
In a normal interview, it is obligatory that questions are related to the conditions as they were described in the job oer and aim to find out if you have the right skills and qualications for the job.
Na normálnom pohovore je obvyklé, že otázky sa týkajú podmienok opísaných v pracovnej ponuke s cieľom zistiť, či máte správne zručnosti a kvalikácie pre dané miesto.
For the sake of objectivity, all the applicants should be asked the same questions.
Z dôvodu objektivity by mali všetci uchádzači dostať rovnaké otázky.
However, it is permissible for the employer to ask for more information on an individual basis or according to the individual responses from the applicant.
Zamestnávateľ sa však môže pýtať na viac informácií individuálne alebo na základe individuálnych odpovedí uchádzača.
The employer should make a report in which a summary of the interview or some key words are written down.
Zamestnávateľ by mal vypracovať správu, do ktorej zapíše zhrnutie pohovoru alebo určité kľúčové slová.
Federal legislation on equal treatment forbids discrimination on grounds of age, sex, religion, sexual orientation or ethnicity.
Federálne právne predpisy o rovnakom zaobchádzaní zakazujú diskrimináciu na základe veku, pohlavia, náboženstva, sexuálnej orientácie alebo etnickej príslušnosti.
The law regulates all the procedures for publication of job oers, application procedures and the relationships between employer and employees. Questions that do not comply with the law do not need to be answered.
Zákon upravuje všetky postupy zverejňovania pracovných ponúk, postupy uchádzania sa o zamestnanie a vzájomné vzťahy medzi zamestnávateľom a zamestnancami.
In Austria there is also a federal law that forbids discrimination
Na otázky, ktoré nie sú v sú-
against disabled people.
lade so zákonom, nemusíte odpovedať.
According to the Chamber for Employees there is no experience with trick questions or proof that they are used.
Podľa komory zamestnancov neexistujú skúsenosti so zákernými otázkami alebo dôkaz, že sa takéto otázky používajú.
Nevertheless, there is an overall impression that employers are not aware that they are asking prohibited questions.
Celkový dojem je však taký, že zamestnávatelia si nie sú vedomí, že by kládli zakázané otázky.
Normally there is room to negotiate both your pay and your working conditions.
Obvykle je možnosť rokovať o výške platu aj o pracovných podmienkach.
This is not possible in public employment organisations, which have fixed pay scales.
Nie je to možné vo verejných zamestnávateľských organizáciách, ktoré majú pevne stanovené platové triedy.
Your contract is drawn up in line with the basic conditions of the collective labour agreements that were conrmed in the labour laws.
Vaša pracovná zmluva bude vypracovaná v súlade so základnými podmienkami kolektívnych pracovných zmlúv, ktoré boli schválené pracovnými zákonmi.
In general, your wage is expressed in monthly terms, including holiday pay and Christmas bonus.
Vaša mzda bude spravidla vyjadrená ako mesačná vrátane mzdy za dovolenku a vianočných prémií.
Other nonstatutory benets need to be negotiated individually.
O ostatných výhodách nevyplývajúcich zo zákona sa musí vyjednávať individuálne.
For some jobs, the employer will oer you a fixed minimum remuneration and add a variable remuneration that depends on your performance or results at work.
Pri niektorých zamestnaniach vám zamestnávateľ ponúkne pevnú minimálnu odmenu a pridá variabilnú odmenu, ktorá bude závisieť od vášho výkonu a výsledkov v práci.
For those jobs where it is very common to receive a tip from customers (e.g. guesthouses, hotels, etc.) you are also very often oered a small minimum wage.
V zamestnaniach, v ktorých je veľmi bežné prijímať od zákazníkov prepitné (napr. penzióny, hotely atď.), vám tiež bude veľmi často ponúknutá malá minimálna mzda.
The tip is considered to be a way of increasing your wage, depending on your own eorts.
Prepitné sa považuje sa spôsob zvýšenia si mzdy v závislosti od vašej snahy.
In the case of working conditions, there is often room to negotiate your hours of work, flexibility about times and work locations, adapting working time to childcare (kindergarten) availability, etc.
V prípade pracovných podmienok je často možné diskutovať o pracovnom čase, flexibilite času a miesta práce, prispôsobení pracovného času možnosti starostlivosti o deti (materským škôlkam) atď.
You have to negotiate your pay and nonstatutory benets with the head of the department that oers you the job.
O plate a výhodách nevyplývajúcich zo zákona musíte rokovať s vedúcim oddelenia, ktoré pracovné miesto ponúka.
The labour contract, including all the agreements you negotiated, is made by the HR department of the company.
Pracovnú zmluvu vrátane všetkých dohôd, na ktorých sa dohodnete, vypracuje oddelenie ľudských zdrojov spoločnosti.
question to refuse to do this, but the employer must pay you for it.
Je úplne vylúčené, aby ste to odmietli, ale zamestnávateľ vám musí za túto prácu zaplatiť.
There is no compensation for the costs you incurred in coming to the interview.
Za výdavky spojené s účasťou na pohovore neexistuje žiadna náhrada.
If you can prove nancial hardship, public employers may oer you nancial help for the application procedure.
Ak môžete preukázať finančnú núdzu, verejní zamestnávatelia vám môžu finančne pomôcť v postupe pri uchádzaní sa o zamestnanie.
Employers expect you to contact the company by phone to learn more about the results of the interview after a specic time.
Zamestnávatelia od vás očakávajú, že sa po určitom čase budete telefonicky informovať o výsledkoch pohovoru.
Companies will not always take the initiative themselves in informing you about the results.
Spoločnosti vás nie vždy budú sami iniciatívne informovať o výsledkoch.
If the results are not favourable you can ask for more information.
Ak výsledky nebudú priaznivé, môžete sa pýtať na viac informácií.
If you can prove that the law on equal opportunities was not respected, an ocial intervention is possible.
Ak viete dokázať, že nebol dodržaný zákon o rovnakých príležitostiach, je možný úradný zásah.
References from former employers are normal.
Bežné sú referencie od predchádzajúcich zamestnávateľov.
They can con-rm your qualications and your experience.
Môžu potvrdiť vaše kvalikácie a skúsenosti.
The reference needs to be translated into German.
Referencie musia byť preložené do nemčiny.
A copy of your latest and most advanced diploma should be handed over to the company at the latest during the interview.
Najneskôr počas pohovoru by ste mali spoločnosti odovzdať kópiu posledného a najvyššieho diplomu.
Letters of recommendation are only used when you apply for an academic post.
Odporúčacie listy sa používajú, len ak sa uchádzate o akademické miesto.
Some professions require proof of good conduct.
V niektorých profesiách sa vyžaduje doklad o bezúhonnosti.
If needed, this will probably be mentioned in the job oer conditions.
Ak je potrebný, bude to pravdepodobne uvedené v podmienkach pracovnej ponuky.
Employers take punctuality very seriously.
Zamestnávatelia berú dochvíľnosť veľmi vážne.
Do not arrive late and only postpone or cancel the meeting if you have a valid reason.
Príďte načas a stretnutie odložte alebo zrušte, len ak máte vážny dôvod.
In such cases (e.g. illness) employers expect you to inform them in advance and to arrange a new appointment for an interview yourself.
V takých prípadoch (napr. choroba) zamestnávatelia očakávajú, že ich budete informovať vopred a dohodnete si nový termín pohovoru.
Normally the employer expects you to present yourself at the employer’s premises for the interview.
Zamestnávateľ obvykle počíta s tým, že prídete na pohovor osobne do jeho priestorov.
A videoconference may be a possible tool for an interview.
Možným nástrojom pohovoru môže byť videokonferencia.
SKYPE is only used in very exceptional circumstances and only when recruiting for academic positions.
SKYPE sa používa len vo veľmi výnimočných prípadoch a len v prípade prijímania na akademické pozície.
There is no general rule regarding dress code and the use of jewellery for an interview.
Neexistuje žiadne všeobecné pravidlo, čo sa týka štýlu oblečenia a použitia šperkov na pohovor.
The choice of your dress code depends on the job, the sector, the position, customer contact, representation, company culture, etc. It is important to be authentic when presenting yourself.
Výber štýlu oblečenia závisí od zamestnania, odvetvia, pozície, styku so zákazníkmi, reprezentovania, kultúry spoločnosti atď. Pri predstavovaní sa je dôležité, aby ste boli autentickí.
For men who are applying for responsible positions a suit is still obligatory.
U mužov, ktorí sa uchádzajú o zodpovedné pozície, je stále obvyklý oblek. Kravata sa už nevyžaduje.
Popular application procedures in Poland
Všeobecne rozšírené postupy pri uchádzaní sao zamestnanie v Poľsku
A jobseeker wishing to take up employment with a particular employer usually responds to a vacancy advertised by the public employment services (regional and local labour oces), a newspaper advertisement, a radio announcement, an Internet advertisement, etc.
Uchádzač, ktorý sa chce zamestnať u konkrétneho zamestnávateľa, obvykle odpovie na inzerát verejných služieb zamestnanosti (regionálne alebo miestne úrady práce), inzerát v novinách, oznam v rozhlase, inzerát na internete o voľnom mieste atď.
The normal and most usual application procedure requires the applicant to prepare a proper CV accompanied by a covering letter addressed to a specic employer.
Bežný a najobvyklejší postup pri uchádzaní sa o zamestnanie vyžaduje, aby si uchádzač pripravil správny životopis spolu so sprievodným listom adresovaným konkrétnemu zamestnávateľovi.
It is quite useful to find out some information about the company that is oering the vacancy.
Celkom užitočné je zistiť si nejaké informácie o spoločnosti, ktorá voľné miesto ponúka.
The next step is a job interview, after which the employer chooses suitable candidates.
Ďalším krokom je pracovný pohovor, po ktorom si zamestnávateľ vyberie vhodných uchádzačov.
The time between the moment
Čas medzi zverejnením voľ-
the vacancy is published and the day the job starts varies depending on the employer, the position and the number of interested candidates.
ného miesta a dňom nástupu do zamestnania sa líši v závislosti od zamestnávateľa, pracovnej funkcie a počtu uchádzačov.
The successful candidates usually have to wait up to a month.
Úspešní uchádzači musia obyčajne čakať až mesiac.
After finding a published job vacancy that he/she is particularly interested in, a jobseeker must follow the instructions that are given in the advertisement.
Keď uchádzač nájde zverejnené voľné miesto, o ktoré má konkrétne záujem, postupuje podľa pokynov uvedených v inzeráte.
The employer usually asks the application form to be sent via email or by regular mail.
Zamestnávateľ obyčajne vyžaduje zaslanie formulára žiadosti prostredníctvom e-mailu alebo poštou.
The next step is to inform the shortlisted candidates either by email or phone.
Ďalším krokom je informovať užší výber uchádzačov buď e-mailom, alebo telefonicky.
When jobseekers are asked to submit their application electronically, they must make sure that the employer knows which particular vacancy they are replying to.
Ak sú uchádzači požiadaní poslať žiadosť elektronicky, musia sa uistiť, že zamestnávateľ vie, na ktoré konkrétne voľné miesto reagujú.
It is useful to state this in the subject field of the email.
Najlepšie by bolo uviesť to v predmete e-mailu.
The application form should be edited in a logical and chronological order so that it is easy to read and understand.
Formulár žiadosti by mal byť upravený logicky a chronologicky, aby bol ľahko čitateľný a pochopiteľný.
It should also be kept short (the covering letter up to one page and the CV up to two pages long).
Tiež by mal byť krátky (sprievodný list maximálne 1 strana a životopis maximálne 2 strany).
A written application should be subject to the same standards as an electronic one.
Písomná žiadosť by mala podliehať rovnakým normám ako elektronická žiadosť.
In telephone contacts applicants should introduce themselves and state why they are calling.
Pri telefonických kontaktoch by sa uchádzači mali predstaviť a povedať, prečo volajú.
They should not ask anybody to call on their behalf.
Nemali by požiadať nikoho, aby telefonoval v ich mene.
They should be prepared to write down all the necessary information that they might receive from the employer.
Mali by byť pripravení zapísať si všetky potrebné informácie, ktoré by mohli získať od zamestnávateľa.
When applying spontaneously the jobseeker should send in their CV together with a proper covering letter.
Pri spontánnom uchádzaní by uchádzač mal poslať životopis spolu so správnym sprievodným listom.
They should also be prepared for a spontaneous interview.
Mal by byť tiež pripravený na spontánny pohovor.
The recruiter’s expectations towards the applicant dier depending on the type of job vacancy.
Očakávania náborového pracovníka voči uchádzačovi sa líšia v závislosti od druhu voľného miesta.
Generally the applicant must be properly trained to meet the employer’s needs and be prepared for the type of work they would be required to perform.
Vo všeobecnosti musí byť uchádzač správne vzdelaný, aby splnil potreby zamestnávateľa a bol pripravený na druh práce, ktorý sa od neho bude vyžadovať.
The applicant should be prepared to discuss their educational background and work experience in detail as well as emphasise their strengths.
Uchádzač by mal byť pripravený na podrobný rozhovor o jeho vzdelaní a pracovných skúsenostiach, ako aj na zdôraznenie svojich silných stránok.
The relevant documents should be presented in the original if possible.
votopisu a sprievodnému listu.
The employer might ask the applicant to conrm the authenticity of the copy by signing it.
Zamestnávateľ môže uchádzača požiadať, aby potvrdil podpisom pravosť kópie.
The overall rule of the application procedure is to present yourself in such a way that the employer is willing to interview you and finally oer you a position in the company.
Všeobecným pravidlom pri uchádzaní sa o zamestnanie je prezentovať sa tak, aby sa zamestnávateľ rozhodol urobiť s vami pohovor a nakoniec vám ponúkol miesto v spoločnosti.
Employers focus on whether a candidate has appropriate knowledge and can think creatively.
Zamestnávatelia sa sústreďujú na to, či má uchádzač vhodné znalosti a či rozmýšľa kreatívne.
All the other conditions connected with the job depend on the kind of activity which would be performed by a person.
Všetky ostatné podmienky spojené so zamestnaním závisia od druhu činnosti, ktorú má daná osoba vykonávať.
This means that an employer is looking for a person who possesses skills, qualications and appropriate experience.
To znamená, že zamestnávateľ hľadá osobu, ktorá má zručnosti, kvalikácie a príslušné skúsenosti.
Furthermore, almost every employer is looking for communicative persons with a positive attitude to the job.
Okrem toho takmer každý zamestnávateľ hľadá komunikatívne osoby s pozitívnym prístupom k práci.
The employer’s representative is denitely in charge, but the interview is a meeting of two or more persons, so a lot depends on the partners in the discussion, i.e. a good atmosphere, involvement and creative communication.
Pohovor rozhodne vedie zástupca zamestnávateľa, ale je to stretnutie dvoch alebo viacerých osôb, takže veľa závisí od partnerov diskusie, t. j. dobrá atmosféra, angažovanosť a tvorivá komunikácia.
The number of people who take part in the recruitment activity depends on who is invited to the meeting or tests.
Počet osôb, ktoré sa zúčastnia náboru, závisí od toho, kto bude na pohovor alebo testy pozvaný.
A candidate can do tests alone or attend a group testing session.
Uchádzač môže testy robiť sám alebo sa môže zúčastniť skupinového testovania.
Usually two representatives of the employer are present at the interview.
Na pohovore sú obvykle prítomní dvaja zástupcovia zamestnávateľa.
All aspects of the case, including the publication of the vacancy and job interview, are completed when the vacancy is filled.
Všetky stránky prípadu vrátane zverejnenia voľného miesta a pracovného pohovoru budú dokončené, keď bude voľné miesto obsadené.
Finding the right person takes time, so the recruitment process is not over after one meeting.
Nájdenie správnej osoby vyžaduje čas, takže výberové konanie nekončí po prvom stretnutí.
Usually one meeting takes about 45 minutes to an hour.
Jedno stretnutie trvá obyčajne asi 45 minút až jednu hodinu.
This changes when the employer does tests during the interview in which case the meeting takes two to three hours.
Keď zamestnávateľ počas pohovoru robí testovanie, stretnutie trvá 2 – 3 hodiny.
During the interview, employers are usually looking for persons who can communicate their thoughts — they are looking for persons with fluency in communicating.
vedať, že hľadajú osoby s plynulou komunikáciou.
In some cases the employer may hire specialists in nonverbal communication for the interview.
V niektorých prípadoch môže zamestnávateľ najať na pohovor odborníkov na neverbálnu komunikáciu.
They verify the coherence between these two channels of communication.
Títo odborníci overia spojitosť medzi týmito dvomi kanálmi komunikácie.
During the interview you can accept mineral water, tea or coee.
Počas pohovoru môžete prijať minerálnu vodu, čaj alebo kávu.
During a first meeting you can ask questions, such as about employment conditions, the range of duties and culture of the organisation.
Počas prvého stretnutia sa môžete pýtať napr. na podmienky zamestnania, rozsah povinností, kultúru organizácie.
Usually the person who conducts the interview gives the applicant time to ask questions at the end of the interview.
Osoba, ktorá vedie pohovor, obyčajne dá uchádzačovi čas na položenie otázok na konci pohovoru.
In general, each interview has a specic structure.
Každý pohovor má spravidla špecickú štruktúru.
(i) Introduction: The first part of the interview has an informative character.
i) Úvod: Prvá časť pohovoru má informatívny charakter.
At this stage, the main goal of the person who conducts an interview is to give information to the applicant about the conditions of the meeting, job, range of duties, etc.
V tejto fáze je hlavným cieľom osoby vedúcej pohovor poskytnúť uchádzačovi informácie o podmienkach stretnutia, zamestnaní, rozsahu povinností.
Building a good atmosphere with the applicant is essential.
Základom je vytvorenie dobrej atmosféry s uchádzačom.
(ii) Exploration of job experience: At this stage the main goal is to acquire information about the following things from the applicant: personal data, work experience, education, profession, etc.
ii) Preskúmanie pracovných skúseností: Hlavným cieľom tejto fázy je získať informácie od uchádzača o osobných údajoch, pracovných skúsenostiach, vzdelaní, profesii.
Mainly factual questions are asked.
V tejto časti pohovoru sa kladú najmä faktické otázky.
(iii) Interpretation of facts: This stage consists of an interpretation of the facts collected during the second stage.
iii) Vysvetlenie skutočností: Túto fázu tvorí vysve tlenie skutočností získaných z druhej fázy.
The persons who conduct the interview ask applicants about their opinion and interpretation of the facts from the educational and work sector and how it inuences the job oer.
Osoby vedúce pohovor sa pýtajú uchádzačov na ich názor a vysvetlenie skutočností zo vzdelávacieho a pracovného úseku a ako to ovplyvňuje pracovnú ponuku.