natgillin/translations-raw huggingface dataset:
If you consider the vacancy to be suitable, you can write a covering letter and a CV, and submit these to the employer in the agreed way.
Ak považujete voľné miesto za vhodné, môžete napísať sprievodný list a životopis a dohodnutým spôsobom ich zaslať zamestnávateľovi.
If the employer is interested in your profile, one or more interviews might follow.
Ak zamestnávateľ bude mať o váš prol záujem, môže nasledovať jeden alebo viac pohovorov.
Assessments, skill and psychological testing may be applicable as well.
Rovnako môžu byť vhodné posudky, testovanie zručností a psychologické testovanie.
The last phase is the decision phase by the employer and feedback.
Poslednou fázou je fáza rozhodnutia zamestnávateľa a spätná väzba.
(feedback) can even be requested by the candidate and may show an extra factor of motivation and interest to the employer.
aj uchádzač a môže pre zamestnávateľa znamenať mimoriadny faktor motivácie a záujmu.
The most commonly used procedure is a selection on the basis of CV and covering letter.
Najbežnejšie používaný postup je výber na základe životopisu a sprievodného listu.
Note that all vacancies in Belgium are open for both males and females.
Pripomíname, že všetky voľné miesta v Belgicku sú otvorené ako pre mužov, tak aj pre ženy.
There is no age limit.
Neexistuje vekové ohraničenie.
The average recruitment period between publishing the vacancy and starting the job depends on several factors: the number of interviews or assessments, public or private sector, fixed vs. short-term contract, period of notice required for the employee at the previous employer, time needed for relocation, etc. The average recruitment time for all kinds of vacancies is six weeks, but for some jobs (e.g. vacancies where there is a shortage of applicants) this can be much shorter.
Priemerný čas náboru medzi zverejnením voľného miesta a nástupom do zamestnania závisí od niekoľkých faktorov: počet pohovorov alebo posudkov, verejný alebo súkromný sektor, pracovná zmluva na určitý alebo kratší čas, výpovedná lehota pre zamestnanca u predchádzajúceho zamestnávateľa, čas potrebný na presťahovanie atď. Priemerné obdobie prijímania zamestnancov pre všetky druhy voľných miest je 6 týždňov, ale u niektorých zamestnaní (napr. voľné miesta s nedostatkom žiadateľov) to môže byť kratšie.
When you apply by e-mail, use a ‘professional’ email address.
Ak posielate žiadosť e-mailom, použite „pracovnú“ e-mailovú adresu.
Employers do not like too much imaginativeness in your address.
Zamestnávatelia nemajú radi príliš veľa nápaditosti vo vašej adrese.
Make sure you put a clear reference in your mail and use a covering letter.
K e-mailu nezabudnite pripojiť jasné referencie a použite sprievodný list.
Take care with the layout of both covering letter and CV.
Dajte si záležať na štruktúre sprievodného listu aj životopisu.
Use Belgian standards (if known) to write your covering letter.
Pri písaní sprievodného listu použite belgické normy (ak ich poznáte).
Use clean paper if applying by regular mail.
Pri podávaní žiadosti klasickou poštou použite čistý papier.
When you telephone the employer, introduce yourself briey and clearly and speak in the required language.
Keď budete zamestnávateľovi volať, stručne a zreteľne sa predstavte a hovorte požadovaným jazykom.
If you are making a spontaneous application, introduce yourself and make clear what kind of function you are applying for.
Ak je vaša žiadosť spontánna, predstavte sa a vysvetlite, o aký druh funkcie sa uchádzate.
You show your motivation by knowing the function and the company.
Svoju motiváciu preukážete znalosťami o funkcii a spoločnosti.
Also be sure to prepare answers to questions about your strong and weak points.
Tiež si pripravte odpovede na otázky o vašich silných a slabých stránkach.
The CV is the most important document.
Najdôležitejším dokumentom je životopis.
Other documents are usually not required in Belgium at the time of applying.
V čase podania žiadosti sa ostatné dokumenty v Belgicku obyčajne nevyžadujú.
Employers believe what you say about your diploma, certificates, etc. However, some of them might need to be submitted when signing your contract.
Zamestnávatelia veria tomu, čo im poviete o svojich diplomoch, osvedčeniach atď. Môže byť však potrebné predložiť niektoré z nich pri podpisovaní pracovnej zmluvy.
So be sure to have a translated diploma ready, but do not send a copy with your application.
Takže nezabudnite mať pripravený preložený diplom, ale neposielajte kópiu so svojou žiadosťou.
Take the initiative yourself for the follow-up to the interview.
Prevezmite iniciatívu pri pokračovaní v pohovore.
This is an important motivational factor from the employer’s point of view.
Toto je dôležitý motivačný faktor z pohľadu zamestnávateľa.
You can contact the employer yourself if you have not heard from them after two weeks (unless you know that the decision period will be longer).
Ak ste od zamestnávateľa nedostali vyjadrenie do 2 týždňov (pokiaľ neviete, že lehota na rozhodnutie bude dlhšia), môžete ho kontaktovať sami.
Never lie to the employer.
Zamestnávateľovi nikdy neklamte.
Speak only about facts that might be of interest to the employer.
Hovorte len o skutočnostiach, ktoré by ho mohli zaujímať.
An interview can be seen as a form of negotiation, rather than as a question and answer session.
Na pohovor možno pozerať skôr ako na formu rokovania než hodinu otázok a odpovedí.
For the employer your attitude, assertiveness, politeness and the way you present yourself are the first points to focus on.
Váš postoj, asertívnosť, zdvorilosť a spôsob, akým sa prezentujete, sú pre zamestnávateľa prvé body, na ktoré sa zameria.
You will be a representative for the company and you have to t in with the team.
Budete reprezentovať spoločnosť a musíte zapadnúť do tímu.
The interviews may be attended by two or three persons.
Pohovoru sa môžu zúčastniť dve alebo tri osoby.
The first interview is mainly done by a psychologist.
Prvý pohovor vedie prevažne psychológ.
Afterwards you may have an interview with the manager who will be your direct superior or even with a future colleague.
Potom môžete mať pohovor s manažérom, ktorý bude vaším priamym nadriadeným alebo dokonca budúcim kolegom.
The last practical interview (negotiation of salary, etc.) will be carried out by a representative of the human resources department.
Posledný praktický pohovor (vyjednávanie o mzde atď.) sa uskutoční so zástupcom oddelenia ľudských zdrojov.
Assume 45 minutes for an interview and half a day for testing.
Rátajte so 45 minútami na pohovor a poldňom na testovanie.
Both verbal and nonverbal communication play an important role in the selection process.
Dôležitú úlohu pri výberovom konaní hrá verbálna aj neverbálna komunikácia.
You can accept coee or water, if oered.
Môžete prijať ponúknutú kávu alebo vodu.
At the end of the interview you can ask for additional information about the position and the company.
Na konci pohovoru sa môžete opýtať na ďalšie informácie o pracovnom mieste a spoločnosti.
You can also ask for practical information about the job.
Rovnako sa môžete pýtať aj na praktické informácie o zamestnaní.
Interviews normally start with the interviewers introducing themselves.
Pohovory obyčajne začínajú osoby, ktoré ich vedú, svojím predstavením sa.
Then candidates will be asked to present themselves.
Potom budú požiadaní uchádzači, aby sa predstavili.
The interviewer will move from very general to very detailed questions.
Osoba, ktorá vedie pohovor bude postupovať od veľmi všeobecných k veľmi podrobným otázkam.
At the end of the interview the candidate can ask additional questions and the interview will be concluded by making practical arrangements for the decision period and feedback.
Na konci pohovoru môže uchádzač položiť ďalšie otázky a pohovor sa ukončí praktickou dohodou o lehote rozhodnutia a spätnej väzby.
Be consistent in your answers.
vediach buďte dôslední.
Take note of the way interviewers presents themselves.
Všimnite si spôsob, akým sa prezentujú osoby, ktoré vedú pohovor.
Use their first name only if they do.
Oslovujte ich menom, len ak to robia aj oni.
The atmosphere at an interview does not always reect general company culture.
Atmosféra na pohovore nie vždy odráža celkovú kultúru spoločnosti.
The main focus during the interview will be on professional issues.
Hlavné zameranie počas pohovoru bude na profesionálne otázky.
Expect a ratio of 80:20 between professional and private questions.
Očakávajte podiel profesionálnych otázok k súkromným v pomere 80 : 20.
It is important to convince the employers of your competence and skills.
Dôležité je presvedčiť zamestnávateľa o vašej spôsobilosti a zručnostiach.
Talk about them during the interview.
Počas pohovoru o nich hovorte.
Expect to be asked to prove your motivation and skills by practical examples, hobbies, voluntary work, etc.
Očakávajte, že budete požiadaní dokázať vašu motiváciu a zručnosti praktickými príkladmi, záľubami, dobrovoľnou prácou atď.
The employer needs to respect the privacy of the candidate.
Zamestnávateľ musí rešpektovať súkromie uchádzača.
You do not have to answer questions about religion, sex, desire to have children soon, etc.
Nemusíte odpovedať na otázky o náboženstve, sexuálnej orientácii, túžbe mať čoskoro deti atď. Uchádzač môže o týchto témach„klamať“, pokiaľ nesúvisia s prácou.
A candidate is allowed to ‘lie’ about these topics, as long as they are not work-related. Not willing to answer too delicate questions can also be proof of being assertive towards the employer and can be a strong point.
Neochota odpovedať na chúlostivé otázky môže byť tiež dôkazom asertivity voči zamestnávateľovi a môže sa považovať za silnú stránku.V Belgicku existujú právne predpisy proti diskriminácii.
You can make an ocial complaint if you feel you have been discriminated against.
Ak si myslíte, že ste boli diskriminovaní, môžete podať ociálnu sťažnosť.
Employers appreciate it if candidates inform themselves about the company.
Zamestnávatelia oceňujú, ak sa uchádzači informujú o spoločnosti.
You can search the Internet for information about the sector, recent company projects, etc.
Informácie o odvetví, nedávnych projektoch spoločnosti atď. môžete nájsť na internete.
Most questions will be about your motivation, personality and skills.
Väčšina otázok bude o vašej motivácii, osobnosti a zručnostiach.
Take care: there is a reason for every question.
Dávajte pozor: každá otázka má príčinu.
Always think to yourself: why does the interviewer want to know this?
Vždy si pomyslite: prečo chce pýtajúci sa toto vedieť?
Salary negotiations usually take place in the final phase of the recruitment procedure, when the applicant has the opportunity to ask questions.
Rokovania o plate sa obyčajne uskutočňujú v konečnej fáze výberového konania, keď žiadateľ dostane príležitosť klásť otázky.
The salary in Belgium is normally expressed as
Mzda v Belgicku sa obvykle vyjadruje ako hrubá mzda, za mesiac alebo hodinu, podľa typu pracovnej zmluvy. Nebojte
Do not be afraid to ask for clarication of the exact content of your salary package.
sa požiadať o vysvetlenie presného obsahu vášho mzdového balíka.
An extra 13th or even 14th month’s salary may be negotiable within the annual salary.
V rámci ročného platu sa môže dohodnúť 13. alebo dokonca 14. mesačný plat.
These are not included in the salary advertised.
Tieto platy nie sú zahrnuté v inzerovanom plate.
In Belgium salary negotiations are only possible in the private sector.
V Belgicku je dohoda o výške platu možná len v súkromnom sektore.
The main extras over and above statutory benets in Belgium are: meal vouchers, hospital insurance, company car, mobile phone, computer, refunding of transport costs for commuters.
Hlavné ďalšie výhody k zákonným výhodám v Belgicku tvoria: stravné lístky, nemocničné poistenie, služobné vozidlo, mobilný telefón, počítač, úhrada cestovného pre dochádzajúcich.
Negotiations take place between the applicant and an HR representative.
Vyjednávania sa uskutočňujú medzi žiadateľom a zástupcom pre ľudské zdroje.
From a legal point of view, a oneday ‘work trial’ is not possible, unless it is arranged via a temporary jobs agency (This means that you will be paid for that day).
Z právneho pohľadu nie je jednodňová „práca na skúšku“ možná, pokiaľ nie je dohodnutá prostredníctvom agentúry dočasného zamestnávania (to znamená, že za daný deň dostanete odmenu).
Practical testing at the workplace is possible, but no longer than needed to test your skills.
Je možné praktické skúšanie na pracovisku, ale nie dlhšie, ako je potrebné na otestovanie vašich zručností.
The application procedure can be considered as being closed after the feedback.
Postup pri uchádzaní sa o zamestnanie možno považovať za uzavretý po spätnej väzbe.
Take the initiative and ask for feedback yourself.
Prevezmite iniciatívu a sami požiadajte o spätnú väzbu.
There is not a culture in Belgium of working with references.
V Belgicku nie je zaužívané používanie referencií.
They can be requested, but this does not happen very often.
Môžu sa vyžadovať, ale nestáva sa to veľmi často.
A copy of your diploma is needed for certain registered jobs, or if the level of your diploma reects your salary level (in the public sector).
Pre určité registrované zamestnania alebo ak úroveň vášho diplomu odráža úroveň vášho platu (vo verejnom sektore), je potrebná kópia diplomu.
Letters of recommendation are not used in Belgium.
V Belgicku sa nepoužívajú odporúčacie listy.
Proof of good conduct may be required in some cases: e.g. jobs where you will have to work with children, prison inmates, etc.
V niektorých prípadoch sa môže vyžadovať doklad o bezúhonnosti: napr. zamestnania, v ktorých budete musieť pracovať s deťmi, väzňami atď.
Be five minutes early, but never late.
Príďte 5 minút skôr, ale nikdy nie neskoro.
If you expect to arrive late, due to trac, train delays, etc., let the employer know.
Ak predpokladáte, že prídete neskoro, napr. pre premávku, meškanie vlaku atď., informujte o tom zamestnávateľa.
Be sure to have a contact number with you when travelling to the interview.
Keď cestujete na pohovor, nezabudnite si so sebou zobrať telefónne číslo zamestnávateľa.
It is very polite and professional to conrm that you can come for interview, so that employers know they can expect you.
Je veľmi zdvorilé a profesionálne potvrdiť, že môžete prísť na pohovor, aby zamestnávateľ vedel, že môže s vami počítať.
If you are not available at the time suggested for your job interview, contact the employers as soon as possible and arrange a new appointment.
Ak v navrhovanom čase pohovoru nebudete k dispozícii, čo najskôr to oznámte zamestnávateľovi a dohodnite si nový termín.
In Belgium, most people commute to work every day.
V Belgicku väčšina ľudí dochádza do zamestnania každý deň.
That means that most employers expect that you can be present at a job interview.
To znamená, že väčšina zamestnávateľov očakáva, že sa zúčastnite pracovného pohovoru.
Distances are so short that commuting to an interview should not be a problem.
Vzdialenosti sú také krátke, že dochádzanie na pohovor nemôže byť problém.
There is no fixed dress code.
Neexistuje žiadny stanovený štýl oblečenia.
Try to dress in the way you would expect someone to do in the position you are applying for.
Snažte sa obliecť tak, ako by ste očakávali od niekoho vo funkcii, o ktorú sa uchádzate.
Do not wear a suit and tie if you are applying to be a plumber. Do not come in shorts or jeans if you are applying for a job as sales representative.
Ak sa uchádzate o miesto inštalatéra, nechoďte na pohovor v obleku a kravate, ak sa uchádzate o prácu obchodného zástupcu, nechoďte v krátkych nohaviciach alebo džínsoch.
Jewellery or perfume should match your clothes.
Šperky alebo parfum musia byť zladené s oblečením. Nepreháňajte to.
Remember that the way you present yourself reects your personality.
Nezabudnite, že spôsob, akým sa prezentujete, odráža vašu osobnosť.
Asking for follow-up shows the employer that you are motivated.
Opýtaním sa na ďalší postup ukážete zamestnávateľovi, že máte motiváciu.
If an employer has promised to give you feedback within one week, do not call earlier, but if the employer has not called you after two weeks, you can call them and ask for the feedback.
Ak vám zamestnávateľ sľúbil doručiť spätnú väzbu do jedného týždňa, nevolajte skôr. Ak však zamestnávateľ nezavolá do dvoch týždňov, môžete mu zavolať a požiadať o spätnú väzbu.
Czech Parliamentary republic78 866 km Prague Czech koruna (CZK)EU+ 420.cz
Úradný jazyk Politický systém Rozloha Hlavné mesto Mena Člen EÚ alebo EHP Telefónny kód Internetový kód češtinaparlamentná republika78 866 km Praha česká koruna (CZK)EÚ+420.cz
Popular application procedures in the Czech Republic
Všeobecne rozšírené postupy pri uchádzaní sao zamestnanie v Českej republike
The normal application procedure is to respond to job oers that are published on the Internet, in newspapers and at labour oces.
Obvyklý postup pri uchádzaní sa o zamestnanie je reagovať na ponuky práce uverejnené na internete, v novinách a na úrade práce.
The employer usually mentions his/her email address to which interested candidates are asked to send their CV and covering letter.
Zamestnávateľ obyčajne uvedie svoju e-mailovú adresu, na ktorú majú prípadní uchádzači poslať svoj životopis a sprievodný list.
Many of the employers use services of private employment agencies and you can get job oers when you register with them.
Mnoho zamestnávateľov využíva služby súkromných personálnych agentúr, od ktorých môžete dostávať ponuky práce, keď sa u nich zaregistrujete.
When you send your application to an employer, you can expect an answer within several days or weeks, and the employer will usually invite you to a personal interview.
Keď zašlete svoju žiadosť zamestnávateľovi, odpoveď môžete očakávať do niekoľkých dní alebo týždňov a zamestnávateľ vás obyčajne pozve na osobný pohovor.
It is not exceptional that you do not receive any answer if the employer is not interested in your prole.
Nie je neobvyklé, že nedostanete žiadnu odpoveď, ak zamestnávateľ nemá o váš prol záujem.
There is a special obligation
V Českej republike existuje pre všetkých zamest-
for all employers in the Czech Republic to report vacancies that have not been filled within 10 days to the labour oce.
návateľov osobitná povinnosť do 10 kalendárnych dní nahlásiť úradu práce voľné pracovné miesta, ktoré neboli obsadené.
The labour oce website contains the largest database of job vacancies.
Internetové stránky úradu práce obsahujú najväčšiu databázu voľných pracovných miest.
The time between the moment of publication of the vacancy and the day the job starts may vary from one vacancy to another.
Čas odo dňa zverejnenia voľného miesta a do dňa jeho obsadenia sa líši podľa jednotlivých voľných miest.
The advertisement may state an exact starting date for the contract or the starting date may be agreed on by the employer and the applicant.
V inzeráte môže byť uvedený presný dátum nástupu do zamestnania alebo sa môžu na tomto dni dohodnúť zamestnávateľ s uchádzačom.
You should as soon as possible reply to a job oer you have chosen and take into account the basic criteria mentioned in the job oer.
Na vybranú ponuku práce by ste mali odpovedať čo najskôr a mali by ste zohľadniť základné kritériá uvedené v ponuke.
You want to attract the employer’s interest, and the first contact with the employer is very important.
Ak chcete vzbudiť záujem zamestnávateľa, veľmi dôležitý je prvý kontakt s ním.
You can apply for the job electronically (structured CV plus covering letter by e-mail, online application on employer’s website, job portals, etc.). Limit yourself to one page.
O zamestnanie sa môžete uchádzať elektronicky (štruktúrovaný životopis spolu so sprievodným listom zaslaným e-mailom, online žiadosť na internetových stránkach zamestnávateľa, portály s ponukami zamestnaní atď.).
Do not send your application from your present employer’s mail box, by email with a nickname or by mass mail.
Žiadosť o zamestnanie by nemala byť dlhšia ako jedna strana.
Fill out the subject of the e-mail, e.g. name of job position.
Formulár žiadosti neposielajte z e-mailovej adresy svojho súčasného zamestnávateľa, z e-mailu s prezývkou alebo prostredníctvom hromadného mailu.Vyplňte predmet e-mailu, napr. názov pracovnej pozície.
You should clearly describe the attachments to the mail.
Mali by ste jednoznačne opísať prílohy k e-mailu.
Send your CV as a separate attachment.
Životopis pošlite ako samostatnú prílohu.
Your written application should contain the correct address of the company, the date, the job you are applying for, information on where you found the job advertisement, what you can oer (qualications, work experience), a request for a personal interview, your name and contact details.
Písomná žiadosť by mala obsahovať správnu adresu spoločnosti, dátum, zamestnanie, o ktoré sa uchádzate, informácie o tom, kde ste našli inzerát, čo môžete ponúknuť (kvalikácie, prax), žiadosť o osobný pohovor, vaše meno, kontaktné údaje.
You should enclose a structured CV.
Priložte štruktúrovaný životopis.
Telephone contact information can be found in the job advertisement or on the company’s website.
Informácie o telefónnom kontakte možno nájsť v inzeráte o voľnom mieste alebo na internetových stránkach spoločnosti.
Be prepared for the employer’s questions — make sure you have a pen, a notebook and your CV at hand.
Pripravte sa na otázky zamestnávateľa – majte poruke pero, poznámkový zošit a životopis.
Try to speak to the person responsible for your field.
Pokúste sa hovoriť s osobou zodpovednou za vašu oblasť.
Reply briey and to the point to the questions and ask for the opportunity to visit the employer personally.
Odpovedajte stručne a na podstatu otázok a požiadajte o príležitosť navštíviť zamestnávateľa osobne.
Do your best to accept the time suggested by the employer.
Snažte sa prijať čas, ktorý navrhne zamestnávateľ.
It is better to phone at the beginning of the working day.
Lepšie je zavolať na začiatku pracovného dňa.
If you want work in a particular company, even if it did not publish a job vacancy, you can still write an application and focus on your idea about a possible job in the company and your interest in working at that company.
Ak chcete pracovať v konkrétnej spoločnosti, aj keď táto neuverejnila žiadne voľné pracovné miesto, môžete napísať žiadosť a zamerať sa na svoju predstavu o možnom zamestnaní v spoločnosti a váš záujem pracovať v tejto spoločnosti.
Recruiters expect applicants to be informed about the company (company’s structure, scope of activities) and about the details of the position on oer.
Náboroví pracovníci očakávajú, že uchádzači budú informovaní o spoločnosti (štruktúre spoločnosti, rozsahu činností) a podrobnostiach ponúkanej funkcie.
They will ask the applicant why they want to work in the respective company.
Budú sa pýtať uchádzača, prečo chce pracovať v príslušnej spoločnosti.
The applicant must also be prepared to answer the questions related to his/her expert knowledge and any other qualications (personal qualities, ability to work individually or in a team, their reliability, adaptability, previous experience etc.).
Uchádzač musí byť tiež pripravený odpovedať na otázky týkajúce sa jeho odborných znalostí a akýchkoľvek iných kvalikácií (osobné prednosti, schopnosť pracovať individuálne alebo v tíme, spoľahlivosť, prispôsobivosť, predchádzajúce skúsenosti atď.).
To verify an applicant’s personality some employers also require that they pass some psycho-diagnostic tests.
Niektorí zamestnávatelia vyžadujú tiež, aby uchádzač absolvoval nejaké psychodiagnostické testy na overenie jeho osobnosti.
During the job interview, the applicant is required to submit their qualications and educational documents (diploma; language courses, driving licence, welding licence etc.); copies of diplomas and documents are usually submitted after signing the job agreement.
Počas pracovného pohovoru sa od uchádzača požaduje, aby predložil doklady o svojej kvalikácii a vzdelaní (diplom, jazykové kurzy, vodičský preukaz, zváračský preukaz atď.); kópie diplomov a dokumentov sa obyčajne predkladajú po podpísaní pracovnej zmluvy.
Employers also usually require proof of good conduct.
Zamestnávatelia obyčajne tiež vyžadujú doklad o bezúhonnosti.