natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The worker has to notify his local district centre of the date when he begins to work or changes employer, otherwise he may miss out on benefits to which he is entitled.
Zamestnávateľ musí zamestnanca prihlásiť v okresnom centre sociálneho zabezpečenia príslušného pre región, v ktorom zamestnanec vykonáva svoju zárobkovú činnosť.
Protection against occupational diseases is assured by a separate institution, the National Centre for Protection against Occupational Risks (Centro Nacional de Protecção contra os Riscos Profissionais).
Ochranu proti chorobám z povolania zabezpečuje osobitná inštitúcia – Národné centrum ochrany proti profesijným rizikám (Centro Nacional de Protecção contra os Riscos Profissionais).
Self-employed persons have to register with the district centre in their place of residence (see Section 3).
Samostatne zárobkovo činná osoba sa musí prihlásiť v okresnom centre v mieste svojho bydliska (pozri bod 3).
Health care benefits are provided by health centres (centros de saúde), which are either part of the national health service or are attached to it.
Poskytovanie dávok zdravotnej starostlivosti zabezpečujú zdravotné strediská (centros de saúde), ktoré sú združené v Národnom zdravotnom systéme alebo sním majú uzavretú zmluvu.
For accidents at work, the necessary health care costs are covered by the insurance company with which the employer has contracted.
V prípade pracovného úrazu je potrebná zdravotná starostlivosť zabezpečovaná poisťovňou, s ktorou zamestnávateľ uzavrel vhodnú zmluvu.
Both the employer and the worker have to pay social security contributions.
Na základe prihlásenia do systému musia zamestnávateľ a zamestnanec platiť príspevky.
As a general rule, the employer pays the entire amount and deducts the worker’s share from his pay.
Zamestnávateľ spravidla platí všetky príspevky okresnému centru, pričom zamestnancovi zrazí zo mzdy časť príspevku, ktorú je zamestnanec povinný platiť.
Each month an amount equal to 34.75% of the worker’s pay is paid to the district centre, of which 11% represents the employee’s contribution.
Každý mesiac odvádza okresnému centru 34,75 % mzdy, z čoho 11 % platí pracovník.
Independent workers pay contributions equal to 25.4% of their income for the basic, compulsory scheme, and 32% if they opt for extended coverage.
Samostatne zárobkovo činné osoby musia platiť príspevky vo výške 25,4 % svojho príjmu, pokiaľ sú povinne poistené, alebo 32 %, ak si zvolili širší systém poistenia.
In the autonomous region of the Azores, the cash benefits centre of the social security organisation to which the person belongs is responsible for cash sickness and maternity benefits and for family benefits, and the social security organisation’s deferred benefits coordination centre for invalidity and old age benefits and death grants.
Právne predpisy stanovujú v určitých situáciách nižšie poplatky, najmä pre neziskové organizácie acitlivé ekonomické činnosti.
The law provides for lower rates in certain situations, e.g. for non-profit organisations and insecure economic activities.
Financovanie poistenia proti pracovným úrazom prislúcha v plnom rozsahu zamestnávateľovi; je povinné aj pre samostatne zárobkovo činných zamestnancov.
General health insurance is financed from the national budget.
Zdravotná starostlivosť, ktorá nie je spojená s pracovným úrazom, sa financuje zo štátneho rozpočtu.
It is responsible for providing information to persons who are, have been or are considering working in a country with which Portugal has contracted an international social security instrument.
Ak sa poistenec nazdáva, že boli poškodené jeho práva poistenca, môže podať sťažnosť správnemu orgánu príslušnému na poskytovanie dávky.
An insured person who thinks that his social security rights have been infringed can submit a complaint to the administrative body that pays the benefit.
Oddelenie medzinárodných zmlúv o sociálnom zabezpečení (pozri bod 3) je inštitúcia, ktorá reprezentuje systém portugalského sociálneho zabezpečenia na medzinárodnej úrovni, koordinuje uplatňovanie medzinárodných nástrojov sociálneho zabezpečenia, ktorých súčasťou je Portugalsko a vykonáva vlastné právomoci ako styčný orgán medzi portugalskými orgánmi a inštitúciami sociálneho zabezpečenia a ich cudzozemskými kolegami.
If a worker’s application for benefits is rejected or his registration with the general scheme refused, he can appeal to the administrative court (Tribunal Administrativo).
Úlohou tohto oddelenia je poskytovať informácie dotknutým osobám, ktoré vykonávajú svoje povolanie v štátoch, s ktorými je Portugalsko viazané medzinárodným nástrojom sociálneho zabezpečenia.
To be entitled to benefits, workers have to be registered with a social security scheme. This registration is valid for life, even after the person stops working.
Ak bude žiadosť pracovníka o dávky zamietnutá alebo bude zamietnutá jeho prihláška do všeobecného systému, môže podať odvolanie na správny súd (Tribunal Administrativo), aby si uplatnil svoje nároky.
•unemployed persons registered at an employment agency and their spouse and dependent children;
• deti do dvanásť rokov,
Health insurance – Benefits in kind
Choroba – vecné dávky
•employees whose monthly income is less than the national minimum wage, and their spouse and dependent children;
• nezamestnané osoby prihlásené na úradoch práce a ich manželský partner a nezaopatrené deti,
•most persons who are disabled or suffering from a long or incurable illness;
• zamestnanci, ktorých mesačná mzda nie je vyššia ako štátna minimálna mzda, ich manželský partner a nezaopatrené deti,
•persons receiving a permanent monthly allowance.
• väčšina zdravotne postihnutých osôb, ktoré trpia nevyliečiteľnou alebo dlhotrvajúcou chorobou,
Sickness benefits cover both preventive and curative care.
• osoby, ktoré poberajú doživotnú mesačnú rentu.
This includes consultations with general practitioners and specialists, house calls, medical assistance, diagnostic tests, specialised treatments, pharmaceutical products, hospitalisation, and supplementary appliances such as eyeglasses and dental and ocular prostheses.
Pri hospitalizácii aošetrovaní v nemocnici alebo na oddelení zdravotného strediska musí pacient vprvých desiatich dňoch hradiť časť nákladov hradenú poistencom.
A basic user fee is charged for hospitalisation and for medical assistance in a hospital or health centre, for the first 10 days.
Na vecné dávky majú nárok všetci portugalskí občania a štátni príslušníci iných členských štátov Európskej únie, štátov Európskeho hospodárskeho priestoru a Švajčiarska, ktorí sa poistili vnárodnom zdravotnom systéme.
Provision of benefits
Poskytovanie služieb
Medicines prescribed by the various health care organisations can be bought in any pharmacy upon presentation of the doctor’s prescription.
Zdravotnú starostlivosť spravidla poskytujú zdravotné strediská (centros de saúde) apridružené zariadenia.
The state pays a certain percentage of the cost of each drug and the patient pays the rest.
Ak zdravotné strediská nemôžu poskytnúť lekársku starostlivosť do 72 hodín, je možné vyšetrenie zmluvným lekárom.
The percentage paid by the state depends on the category (there are four) the drug belongs to and varies from 15% to 95%.
Lieky predpísané inštitúciami poskytujúcimi zdravotnú starostlivosť možno kúpiť v ktorejkoľvek lekárni na lekársky predpis.
Medicines that are of vital importance to the person are covered in full.
Percentuálny podiel hradený štátom závisí od kategórie (sú štyri), do ktorej je liek zaradený, a pohybuje sa od 15 % do 95 %, čo sa nevzťahuje na lieky považované za životne nevyhnutné pre pacientov, v prípade ktorých je spoluúčasť štátu 100 %.
In general, health care and medical assistance are supplied by the local health centres (centros de saúde) and their annexes. If the health centres cannot provide medical assistance within 72 hours, you can visit a doctor on the national health service list.
V naliehavom prípade môže ísť pacient na najbližšiu pohotovosť (Serviço de Atendimento Permanente, SAP) a/alebo na pohotovosť v štátnej nemocnici.
Supplementary therapeutic appliances and prostheses (e.g. eyeglasses) are covered to a fixed maximum, which depends on specified percentages and conditions.
Pokiaľ ide o doplnkové terapeutické prístroje a protézy (ako okuliare), zdravotné systémy sa podieľajú na nákladoch do výšky stanovenej hornej hranice, ktorá závisí od špecifikovaných percentuálnych podielov a podmienok.
For emergency assistance, you can go to the nearest 24-hour emergency centre (Serviço de Atendimento Permanente, SAP) and/or a hospital.
Ak čakacia lehota na prijatie do nemocnice presahuje tri mesiace, pacient má nárok obrátiť sa na súkromnú zmluvnú kliniku.
When the waiting list for hospital admission is more than three months long, the patient is entitled to go to a private clinic attached to the health system.
Poskytovanie dávok zdravotnej starostlivosti v iných štátoch Európskej únie
There is a fixed user charge for most medical services, including consultations (in the health centre or hospital) and supplementary diagnostic tests. The health service pays all costs above that.
Vprípade väčšiny výkonov lekárskej starostlivosti, najmä každého vyšetrenia (zdravotné strediská a nemocnice) a každého dodatočného diagnostického vyšetrenia, musí pacient zaplatiť pevnú spoluúčasť na nákladoch (časť nákladov hradenú pacientom).
However, many people are exempt from the user charge, in particular:
Zdravotný systém hradí všetky náklady, ktoré presahujú časť nákladov hradenú pacientom.
•pregnant women and new mothers;
Ide najmä o tieto kategórie osôb:
In such a case the insured worker has to get an E109 form from his local district social security centre (CDSS), and send two copies to the members of his family so that they can register with the health care institution in the country where they live and be entitled to health care benefits in this country when they leave.
Pracovníci, ktorí vykonávajú v Portugalsku zárobkovú činnosť a ktorých nezaopatrení rodinní príslušníci majú nárok na zdravotnú starostlivosť, ale majú bydlisko na území iného členského štátu Európskej únie, EHP alebo vo Švajčiarsku, môžu túto starostlivosť dostávať v štáte pobytu.
•pensioners whose pension is less than the national minimum wage, and their spouse and dependent children;
• tehotné ženy a ženy po pôrode,
Maternity, paternity and adoption trict social security centre before they leave, either in the normal way or electronically via the website http://www.seg-social.pt.
Formality formulári E109 okresnému centru sociálneho zabezpečenia (CDSS), pod ktoré patrí. Dve vyhotovenia žiadosti musí poslať svojim rodinným príslušníkom, aby sa mohli prihlásiť u inštitúcie zdravotnej starostlivosti v krajine ich pobytu a na základe toho mali nárok na dávky zdravotnej starostlivosti v tejto krajine.
Cash sickness benefits
Materstvo, otcovstvo a osvojenie dieťaťa
A person who is temporarily unable to work because of pregnancy, maternity, paternity, adoption, care of minor or disabled children, care of seriously disabled or chronically ill persons or the birth of grandchildren may be entitled to:
Pracovníci, ktorí vykonávajú činnosť v Portugalsku a odídu do iného členského štátu Európskej únie, EHP a Švajčiarska, kde budú mať dočasný pobyt, si pred svojím odchodom musia zaobstarať Európsky preukaz zdravotného poistenia (Cartão Europeu de Seguro de Doença, CESD) vydaný okresným centrom sociálneho zabezpečenia, pod ktorý patria, obvyklým postupom alebo prostredníctvom internetovej stránky http://www.seg-social.pt.
An insured person who becomes totally incapacitated for work for any reason other than on occupational injury or disease (see Section 2.4) may be entitled to sickness benefits.
Pracovná neschopnosť alebo absencia v práci z dôvodu tehotenstva, materstva, otcovstva, osvojenia dieťaťa, ošetrovania maloletých alebo zdravotne postihnutých detí, ošetrovania ťažko zdravotne postihnutých detí alebo detí s chronickým ochorením a narodenia malých detí môžu založiť nárok na tieto dávky:
•adoption allowance;
• materský príspevok,
Eligibility criteria and length of entitlement
Podmienky priznania a dĺžka vyplácania dávok
•an allowance for caring for a sick or disabled minor descendant;
• otcovský príspevok,
•an allowance for caring for a seriously disabled or chronically ill person;
• príspevok na osvojenie dieťaťa,
To be entitled to sickness benefit, the person must have been gainfully employed for a total of six calendar months.
• príspevok na ošetrovanie chorých alebo zdravotne postihnutých maloletých potomkov,
This does not have to be in a single consecutive period, but does have to include 12 days of paid work in the four months immediately preceding the incapacity.
• príspevok na ošetrovanie ťažko zdravotne postihnutých a chronicky chorých detí,
•an allowance for parental leave;
• príspevok na rodičovskú dovolenku,
•a special allowance for grandparental leave;
Toto získané obdobie nemusí byť nepretržité.
The benefit starts on the fourth day, except in cases of tuberculosis or hospitalisation, when it is paid from the first day.
Nemocenská dávka sa neposkytuje počas prvých troch dní pracovnej neschopnosti, pokiaľ nesúvisí s tuberkulózou alebo hospitalizáciou, v prípade ktorej sa vypláca od prvého dňa.
•specific risk allowance;
• podpora z dôvodu mimoriadnej absencie starých rodičov v práci,
•medical care.
• príspevok v prípade osobitného rizika,
Working women who are covered by a contributory social security scheme are entitled to maternity benefit.
Dávka sa vypláca najviac 1 095 dní, počas ktorých bude poistenec krytý systémom invalidného poistenia (pozri bod 2.4).
The benefit is paid for a maximum of 1095 days, after which the insured will be covered by the invalidity insurance scheme (see Section 2.4).
• zdravotná starostlivosť.
Sickness benefit for independent workers who have opted for the extended protection scheme is paid for a maximum of 365 days (except in the case of tuberculosis).
Nárok na materský príspevok majú ženy, ktoré pracujú a vstúpili do príspevkového systému sociálneho zabezpečenia.
There is a waiting period of 30 days except in the case of hospitalisation or tuberculosis.
Nemocenská dávka pre samostatne zárobkovo činné osoby, ktoré si zvolili širší systém poistnej ochrany, sa vypláca najviac 365 dní (pokiaľ nesúvisí s tuberkulózou), nevypláca sa prvých 30 dní práceneschopnosti, okrem prípadu hospitalizácie a tuberkulózy.
Amount of benefits
Výška dávok
Fathers who are employees are entitled to a paternity leave allowance in the first month following the birth of the child.
Zamestnaní otcovia majú nárok na otcovskú dovolenku počas prvého mesiaca po narodení dieťaťa.
They are also entitled, as are independent workers, to a paternity allowance when, after the birth, the mother’s maternity leave ceases as the result of mental or physical incapacity or death (the father is guaranteed this benefit for a minimum of 30 days) or by joint decision of the parents (working mothers must mandatorily take six weeks leave).
Rovnako ako samostatne zárobkovo činní otcovia majú nárok aj na otcovský príspevok, ak matka po narodení dieťaťa preruší svoju materskú dovolenku v dôsledku fyzického alebo psychického postihnutia alebo smrti (maximálna zaručená doba trvania dovolenky otca je 30 dní), ako aj na základe spoločného rozhodnutia rodičov (matka, ktorá pracuje, si musí povinne vziať šesť týždňov dovolenky).
The death or mental or physical incapacitation of a mother who is not employed in the 120 days following childbirth also entitles the father to this allowance.
Nárok na túto dávku vzniká otcovi v prípade smrti alebo fyzického alebo psychického postihnutia matky, ktorá nepracuje, ktoré vznikne počas 120 dní po pôrode.
The amount of the sickness benefit varies according to the length and nature of the sickness.
Výška nemocenskej dávky je odlišná vzávislosti od trvania a charakteru choroby jej poberateľa.
It is equal to 65% of average daily pay (in the six months preceding the second month before the incapacity was confirmed) in cases of temporary incapacity to work lasting up to 90 days, and 70% when the duration of the incapacity is from 91 to 365 days.
Predstavuje 65 % jeho priemernej dennej mzdy (za šesť mesiacov predchádzajúcich mesiacu, kedy nastala pracovná neschopnosť) pri dočasnej pracovnej neschopnosti trvajúcej najviac 90 dní a 70 % pri pracovnej neschopnosti trvajúcej viac ako 90 dní a najviac 365 dní.
If the period of incapacity for work is longer than 365 consecutive days, the percentage rises to 75%.
Ak pracovná neschopnosť trvá dlhšie ako 365 dní bez prerušenia, percentuálna výmera dávky je 75 %.
For tuberculosis, the benefit paid is 80% or 100% of the pay taken into account (depending on the composition of the household).
V prípade tuberkulózy sa dávka rovná 80 % alebo 100 % danej mzdy (podľa zloženia domácnosti).
It cannot be less than 30% of the minimum wage, unless the person’s average income was less than that sum, in which case the amount of the benefit is equal to the amount of the actual income.
Nemôže byť nižšia ako 30 % minimálnej mzdy, pokiaľ predchádzajúci priemerný príjem nebol
Grandparents can take leave following the birth of a grandchild born to parents under the age of 17 who live in the same household.
Osvojenie maloletého dieťaťa mladšieho ako pätnásť rokov oprávnenou osobou zakladá nárok na príspevok na osvojenie dieťaťa.
and nursing mothers, in cases of risk for their health and safety and of dispensation from night work.
adĺžka doby vyplácania príspevku z dôvodu mimoriadnej absencie starých rodičov v práci je najviac 30 dní.
Eligibility criteria and length of entitlement
Otcovia a matky detí mladších ako desať rokov alebo bez vekového obmedzenia, pokiaľ ide o zdravotne postihnuté deti, majú nárok na príspevok na ošetrovanie v prípade choroby alebo úrazu týchto detí.
With the application the beneficiary must supply proof of the situation and the facts that entitle him to the benefit. He must also supply declarations from the health service and/or extracts from the births, marriages and deaths register.
Príspevok na osobitné riziká sa vypláca počas obdobia, ktoré je nevyhnutné na to, aby sa zabránilo vystavovaniu sa riziku, a 112 dní sa vypláca príspevok v prípade zákazu nočnej práce.
There is a six-month insurance requirement for entitlement to these benefits, and the beneficiary must provide a pay statement.
Zamestnanci majú nárok na príspevok na ošetrovanie osvojených detí alebo detí manželského partnera, ktoré sú ťažko zdravotne postihnuté alebo chronicky choré a majú najviac dvanásť rokov.
Maternity benefit is paid for 120 days, 90 of which must be taken after the birth of the child. Beneficiaries of maternity benefit can opt for a period of 150 days (in this case, the extra 30 days must be taken after the birth of the child).
Zamestnanci majú nárok na rodičovský príspevok počas rodičovskej dovolenky prvých pätnásť dní, pokiaľ dovolenku čerpajú hneď po materskej alebo otcovskej dovolenke.
Self-employed persons are also required to subscribe to an insurance plan covering industrial injury.
Materské, otcovské a rodičovské príspevky a príspevky v prípade mimoriadnej absencie starých rodičov v práci sú vo výške 100 % priemernej mzdy za šesťmesačné obdobie končiace dva mesiace pred vznikom nároku na dávky.
Paternity leave benefit is paid for a period of five days, consecutive or otherwise, and parental leave benefit for 15 days, taken immediately after maternity or paternity leave.
V prípade voľby alternatívy 150-dňovej dovolenky je výška materského alebo otcovského príspevku 80 % referenčnej mzdy.
The general social security scheme does, however, cover workers against occupational diseases.
Príspevky nemôžu byť nižšie ako 50 % minimálnej mzdy.
The scheme of benefits applicable to accidents at work is practically identical to that for occupational diseases, even though the responsibility for providing them lies with different institutions. These schemes cover:
Starí rodičia môžu mať krátkodobú absenciu v práci po narodení novorodencov rodičom vo veku sedemnásť rokov alebo menej, pokiaľ s nimi žijú v spoločnej domácnosti.
The adoption allowance is paid for 100 days (plus an extra 30 days for each child adopted, if more than one minor child is adopted), and the allowance for caring for sick or disabled minors for a maximum of 30 days per year and per child.
Ženy, ktoré pracujú, majú nárok na príspevok na osobitné riziká určený na vykompenzovanie straty mzdy v priebehu obdobia zákazu práce tehotným ženám, ženám v šestonedelí a dojčiacim ženám v prípade ohrozenia zdravia a bezpečnosti žien a v prípade zákazu nočnej práce.
The allowance for caring for a seriously disabled or chronically ill person is paid for six months, which may be extended to a maximum of four years, and special grandparental leave benefit for a maximum of 30 days.
Príspevok na ošetrovanie v prípade choroby maloletých alebo chronicky chorých potomkov, príspevok na ošetrovanie ťažko zdravotne postihnutých alebo chronicky chorých potomkov a príspevok v prípade osobitného rizika je 65 % referenčnej mzdy.
Specific risk allowance is paid during the period necessary to avoid exposure to the risk and the benefit for dispensation from night work for 112 days.
Príspevok na ošetrovanie ťažko zdravotne postihnutých alebo chronicky chorých potomkov nemôže presiahnuť zaručenú minimálnu mzdu.
•allowance for serious permanent disability;
Podmienky poskytnutia adĺžka doby vyplácania dávok
•death grant and funeral allowance;
Na to, aby vznikol nárok na uvedené peňažné dávky, treba podať dôkaz o minimálnom období poistenia šesť kalendárnych mesiacov spolu spriznaním príjmu.
•bonus benefits in the months of July and December;
Okrem toho musí predložiť vyhlásenia zdravotného systému (zdravotnej poisťovne) a/alebo výpisy z občianskeho registra.
•allowance for necessary conversions in the home;
Materský príspevok sa vypláca 120 dní, z toho 90 dní po narodení dieťaťa.
Maternity, paternity, parental leave and special grandparental leave benefits are 100% of average pay for the six months preceding the second month before the person became entitled to the benefit.
Poberateľka materského príspevku si môže zvoliť alternatívu 150-dňového obdobia (v tomto prípade sa 30 dní, o ktoré sa obdobie predlžuje, musí čerpať po pôrode).
If the beneficiary opts for 150 days of maternity leave, the amount of the maternity or paternity allowance is 80% of the reference pay.
Po pôrode sa musí povinne čerpať najmenej šesť týždňov materskej dovolenky.
None of these allowances can be less than 50% of minimum wage.
IVG priznáva nárok na dovolenku v trvaní najmenej štrnásť dní a najviac tridsať dní.
The allowances for caring for a sick or disabled minor or a seriously disabled or chronically ill person and for specific risk are 65% of reference pay. The allowance for caring for a seriously disabled or chronically ill person cannot exceed the minimum monthly wage.
Otcovský príspevok v rámci otcovskej dovolenky sa vypláca päť dní, ktoré nemusia nasledovať po sebe, a príspevok v rámci rodičovskej dovolenky sa vypláca pätnásť dní, pričom táto dovolenka sa musí čerpať hneď po skončení materskej alebo otcovskej dovolenky.
All employees, whatever their occupation and whether or not their work is remunerated, and all independent workers are entitled to benefits, as are the members of their family in the event of the death of the insured person.
Zamestnávateľ je povinný chrániť svojich zamestnancov pred rizikom pracovných úrazov. Keďže systémy sociálneho zabezpečenia toto riziko nepokrývajú, spravidla sa zodpovednosť prenesie na poisťovne.
The beneficiary must apply to the district social security centre for these benefits within six months of the first
Dĺžka doby vyplácania príspevku na ošetrovanie ťažko zdravotne postihnutých alebo chronicky chorých detí je šesť mesiacov, ktorú možno predĺžiť najviac na štyri roky
For an accident to be considered an accident at work, it must normally have occurred in the workplace and dur-
Napriek tomuto rozdielu medzi subjektmi zodpovednými za odškodnenie niektorých rizík je dávkový systém uplatniteľný na pracovné úrazy prakticky totožný so sys-
This grant is paid to the members of the deceased’s family, and there is no minimum insurance period required.
dzajúcej základnej mzdy a v určitých prípadoch od skutočnosti, že živí rodinných príslušníkov.