natgillin/translations-raw huggingface dataset:
These costs are also paid for an accompanying person where deemed necessary by the insured person’s own doctor, a designated doctor or the relevant Institute of Health Insurance panel; such cost coverage is automatic in the case of children up to the age of 15 and older children and adolescents who are severely or very severely mentally or physically handicapped.
Deti do 7 rokov majú nárok na náhradu nákladov na stravu a ubytovanie mimo domova do výšky 50 % súm uvedených vyššie. Poistenec môže získať náhradu svojich cestovných nákladov u regionálnej jednotky alebo pobočky Slovinského inštitútu nemocenského poistenia.
It is taken in a single block in the form of total absence from work.
Dávky v materstve a dávky v otcovstve
If a child dies during this period of maternity leave, the mother retains an entitlement to a number of days equal to the number she has already taken, with a minimum of 42 days from the date of childbirth. If a mother gives up her child at or after birth, she retains an entitlement to 42 days of maternity leave.
Poistenec má nárok na náhradu svojich cestovných nákladov z povinného nemocenského poistenia v prípade, že musí navštíviť praktického lekára vykonávajúceho prax mimo miesta jeho bydliska kvôli vyšetreniam, ošetreniu alebo rehabilitácii v súvislosti s chorobou alebo pracovným úrazom.
If a mother dies, childbirth leave reverts to the father or another person, in accordance with the provisions laid down.
Nárok na túto náhradu nákladov sa vzťahuje na cestu k najbližšiemu praktickému lekárovi, ktorý je príslušný poskytovať dávky, ktorých získanie je dôvodom vycestovania, alebo k praktickému lekárovi, ktorý vykonáva svoju prax výlučne v oblasti psychiatrie, rehabilitácie, onkológie alebo ortopédie.
Costs for journeys over the shortest possible distance by public transport to the nearest doctor or healthcare institution are also reimbursed on presentation of the ticket; the price stated on the ticket is reduced by 3% of the minimum wage applicable in that month, i.e. the amount deducted is currently EUR 15.35.
Tento nárok si poistenec môže uplatniť vprípa-de, že ho Inštitút nemocenského poistenia pošle alebo predvolá mimo miesta jeho bydliska kvôli postupom výkonu práv spadajúcich pod povinné nemocenské poistenie.
If no ticket is presented, the reimbursement is calculated on the basis of the journey by car.
Poistenec má nárok na náhradu nákladov na stravu, ak je mimo domova viac ako dvanásť hodín, pretože musí prijať služby zdravotnej starostlivosti.
Where the insured person uses his or her own car to make the journey, he or she is entitled to an allow-
Ak je poistenec nútený nocovať mimo svojho domova kvôli predvolaniu, ktoré dostal, má nárok aj na náhradu nákladov na ubytovanie vo výške ceny izby v trojhviezdičkovom hotely. Osoba, ktorá
Fathers are entitled to 90 days of paternity leave, of which 15 full days off work must be taken during the mother’s childbirth leave.
Povinné rodičovské poistenie sa riadi zákonom orodičov-skom poistení a rodinných prídavkov.
The other 75 days can be taken at any time in the child’s first 8 years.
Príspevok na toto poistenie sa určí percentom z hrubej mzdy.
The father can opt to use up this entitlement by single days, in which case
Druhmi rodičovských dávok sú príspevok pri narodení dieťaťa, príspevok v otcovstve, príspevok pri osvojení
the leave is calculated in working days and is equivalent to 70% of the leave in calendar days.
dieťaťa a príspevok pri ošetrovaní dieťaťa alebo starostlivosti o dieťa.
The parent who has the primary care of two or three children is entitled to work part-time until the youngest reaches the age of 6.
Okrem toho na dovolenku z dôvodu osvojenia dieťaťa nemá osoba, ktorá si osvojí deti svojho manželského partnera.
Where a parent stops working to care for four or more children, he or she will be credited with social security contributions at the minimum-wage rate until the youngest child reaches the age of 10.
Ak si osvojiteľ už uplatnil svoje právo na dovolenku z dôvodu starostlivosti alebo ošetrovania dieťaťa v trvaní menej ako 150 alebo 120 dní, môže si uplatniť nárok na dovolenku z dôvodu osvojenia dieťaťa vrozsahu dní chýbajúcich do dosiahnutia uvedenej maximálnej dĺžky dovolenky.
Once childbirth leave has been used up, either parent is entitled to 260 days of childcare leave; this period is extended in the case of a premature or multiple birth (including the birth of twins), or if the infant needs special care, or if the parents already have two or more children under the age of 8.
Nárok na dovolenku z dôvodu narodenia dieťaťa sa priznáva poistenkyni krytej rodičovským/materským poistením, ktorá si vezme dovolenku 28 dní pred predpokladaným dátumom pôrodu; dovolenka sa môže čerpať najneskôr od druhého dňa po narodení dieťaťa.
Part of this leave can be retained and used later, before the child’s 8th birthday.
Na predpis gynekológa môže matka nastúpiť na dovolenku už 42 dní pred uvedeným dátumom.
Entitlement to a funeral grant and death grant is governed by healthcare and health insurance legislation.
Ak dieťa v období dovolenky z dôvodu narodenia dieťaťa zomrie, matka si zachová právo na dovolenku v rozsahu toľkých dní, koľko dní dovolenky čerpala do dátumu úmrtia, najmenej však 42 dní od dátumu narodenia dieťaťa.
It is conditional on prior insurance coverage, as determined by the Institute of Health Insurance (Zavod za zdravstveno zavarovanje Slovenijei - ZZZS).
Ak sa matka zriekne svojho dieťaťa v čase jeho narodenia alebo po jeho narodení, má nárok na 42 dní dovolenky pri narodení dieťaťa.
These grants must be claimed within 6 months of the death of the insured.
Ak matka zomrie, dovolenka z dôvodu narodenia dieťaťa pripadne otcovi alebo inej osobe podľa stanovených podmienok.
Adoption leave is granted to either or both adoptive parents so that they and the child can have uninterrupted time together following the adoption.
Rodičovské dávky (príspevok pri narodení dieťaťa, otcovská dávka, dávka pri starostlivosti alebo ošetrovaní dieťaťa a príspevok pri osvojení dieťaťa) sú náhradou mzdy alebo osobným príjmom, ktorá pochádza zrodi-čovského poistenia.
Adoption leave is 150 days for children aged 14 and 120 days for children aged 4-10. Adoption leave can be taken by either parent or by both together; in the latter case, the total duration is limited to 150 or 120 days.
Na rodičovské dávky majú nárok osoby, ktoré majú nárok na rodičovskú dovolenku a pred dňom čerpania dovolenky boli kryté rodičovským poistením, ako aj osoby, ktoré boli v posledných troch rokov pred čerpaním rodičovskej dovolenky osobitného typu poistené najmenej 12 mesiacov.
The adoptive parent must give his or her employer at least 3 days’ notice of his or her intention to take adoption leave.
Vyplácanie akýchkoľvek iných dávok a náhrad sa pozastaví na dobu poberania poistenou osobou rodičovskej dávky.
A person who adopts his or her spouse’s children is not entitled to adoption leave; nor is an adoptive parent who has already taken childbirth or paternity or childcare leave for the same child, unless the full entitlement of 150 or 120 days of childcare leave has not been used up, in which case adoption leave can be taken for the number of days remaining.
Rodičovské dávky sa vymerajú jednotne pre všetky jednotlivé druhy dávok okrem príspevku pri narodení dieťaťa, ktorého maximálna výška nie je ohraničená.
A lump-sum funeral grant in the amount of EUR 507.12 (fixed by the Institute of Health Insurance, taking into account the cost of a funeral) is paid to the person who paid for the funeral of an insured person covered for this benefit, including where the death occurred within 30 days from the end of the contract of employment or cessation of other activity, upon application to the regional unit or local branch of the Institute of Health Insurance.
Výška dávky je 100 % priemerného vymeriavacieho základu za posledných 12 mesiacov pred podaním prvej žiadosti o rodičovskú dovolenku, ak poistenec dosiahol v poslednom roku plné obdobie poistenia; pohybuje sa v rozpätí od 55 % minimálnej mzdy v Slovinsku po 2,4-náso-bok priemernej mesačnej mzdy v Slovinsku platnej v čase vymerania dávky.
Where the funeral grant is paid or calculated by an undertaker who has contracted with the Institute of Health Insurance, the undertaker himself has to apply for the grant.
Ak oprávnená osoba nebola v predchádzajúcich 12 mesiacoch poistená, dávka sa vymeria na osobitnom základe určenom zákonom.
Dependent members of an insured person’s household are entitled to a lump-sum death grant, payable in a single instalment, in the amount of EUR 237.73 (i.e. between 100 and 150% of the minimum wage).
Otec má nárok na otcovskú dovolenku v trvaní 90 dní; tento nárok si musí uplatniť čerpaním minimálne 15 dní formou plnej absencie v práci počas dovolenky pri narodení dieťaťa prislúchajúcej matke.
They are deemed to have been dependent on the deceased if they were covered by his or her insurance as family members.
Zvyšných 75 dovolenky je možné čerpať formou plnej absencie v práci do veku dieťaťa 8 rokov.
Parental benefit (childbirth, paternity, childcare and adoption benefit) is paid through the parental insurance scheme to compensate for loss of earnings while the person concerned is on parental leave.
Jeden z rodičov má nárok na dovolenku z dôvodu ošetrovania alebo starostlivosti o dieťa v trvaní 260 dní bezprostredne po skončení dovolenky pri narodení dieťaťa.
Beneficiaries must have an operative right to parental leave and have sufficient coverage for parental leave the day before this leave begins, or have been insured for at least 12 months in the previous three years.
Dovolenka z dôvodu starostlivosti alebo ošetrovania dieťaťa sa predlžuje v prípade narodenia dvojičiek alebo viacerých detí, predčasne narodeného dieťaťa alebo dieťaťa, ktoré vyžaduje zvláštnu starostlivosť a opateru v prípade, že v čase narodenia dieťaťa rodičia už zabezpečujú opateru a výchovu najmenej dvoch detí mladších ako 8 rokov.
All other forms of benefit are stopped while parental benefit is paid.
Časť dovolenky na účel starostlivosti na opatery dieťaťa sa môže presunúť a čerpať do doby, kým dieťa nedosiahne vek 8 rokov.
Parental benefit is calculated in the same way as all other forms of benefit, except for childbirth benefit, for which there is no ceiling.
Jeden z rodičov, ktorý zabezpečuje starostlivosť a ošetrovanie dieťaťa mladšieho ako tri roky, má právo na prácu na čiastočný úväzok.
The amount of the benefit is 100% of the average calculation basis for the 12 months preceding the first application for parental leave, if the insured was fully covered during the previous year; in any case, it cannot be less than 55% or more than 240% of the minimum monthly wage in Slovenia at the time of calculating the benefit.
Ak však zabezpečuje starostlivosť a ošetrovanie dieťaťa s ťažkým telesným postihnutím alebo so stredne ťažkým alebo ťažkým duševným postihnutím, má právo na prácu na čiastočný úväzok aj po tom, čo dieťa dovŕši tri roky, najdlhšie však do jeho 18 rokov.
If the beneficiary was not insured in the previous 12 months, the benefit is calculated on a special basis fixed by law.
V oboch prípadoch zamestnávateľ zaručuje zamestnancovi právo na mzdu za skutočne splnené pracovné povinnosti a štát mu zaručuje platenie príspevkov na sociálne zabezpečenie vo výške zodpovedajúcej plnému pracovnému úväzku, pričom rozdiel sa doplní v zodpovedajúcom pomere na základe minimálnej mzdy.
Invalidity benefits are governed by pension and invalidity insurance legislation. Entitlement to a disability pension is determined by the fact of an infirmity rendering the insured unable to work and other statutory criteria.
Dovolenka z dôvodu osvojenia dieťaťa je dovolenka určená jednému alebo obom osvojiteľom na to, aby sa osvojitelia a dieťa mohli po osvojení plne venovať jeden druhému.
The infirmity is assessed by the Disability Commission of Slovenia’s Institute for Pension and Invalidity Insurance.
Ak má dieťa 1 až 4 roky, dovolenka pri osvojení dieťaťa trvá 150 dní; v prípade detí od 4 do 10 rokov trvá 120 dní.
A disability exists when the insured’s state of health has undergone certain changes (as provided for by the relevant legislation) which cannot be remedied by medical treatment or medical rehabilitation, and if these changes limit his or her ability to perform or continue his or her
Dovolenku z dôvodu osvojenia dieťaťa si môže vziať jeden z rodičov alebo obaja rodičia súbežne: v tomto prípade celková dĺžka dovolenky nemôže presiahnuť 150 alebo 120 dní. Osvojiteľ
The parent who has the primary care of a child under the age of three, or up to the age of 18 if the child is severely physically disabled or moderately or severely mentally disabled, is entitled to work part-time.
Rodič, ktorý zabezpečuje starostlivosť a ošetrovanie dvoch detí, má nárok na prácu na čiastočný úväzok do veku šiestich rokov mladšieho z detí.
In either case, the employer guarantees the employee the pay for the hours actually worked and the State pays the social security contributions for full employment, the difference being made up proportionally on the basis of the minimum wage.
Rovnaká zásada sa uplatňuje na tri deti. Ak jeden z rodičov odíde z trhu práce, aby zabezpečoval starostlivosť aošetrovanie štyroch alebo viacerých detí, má právo na platenie príspevkov na sociálne zabezpe-
work or advance in his or her career.
kariérny postup je tým obmedzená.
These changes may be caused by an occupational injury or disease, or an illness or injury unrelated to work.
Dôvodmi vzniku invalidity sú pracovný úraz, choroba zpovolania, choroba alebo úraz nesúvisiaci s prácou.
The Disability Commission assigns the insured to one of three categories, depending on residual working capacity:
Komisia pre invaliditu zaradí poistenca, uktorého bola zistená invalidita, do niektorej znasledujúcich troch kategórií podľa pracovnej schopnosti, ktorá jej zostáva:
The pension awarded cannot be lower than that calculated on the lowest pension calculation basis or higher than that calculated on the highest pension calculation basis.
1. kategória: poistenec už nie je schopný vykonávať organizovanú produktívnu prácu, alebo jeho invalidita je profesijného charakteru auž nie je spôsobilý na prácu,
• Category III: with or without occupational rehabilitation, the insured is no longer able to work full-time but can perform certain work part-time, or he or she has lost less than 50% of working capacity for his or her normal occupation, or can work full-time in his or her normal occupation but is no longer fit for the particular work to which he or she was assigned.
2. kategória: spôsobilosť poistenca na prácu vjeho povolaní poklesla najmenej o 50 %,
An insured person is entitled to a disability pension where he or she:
Právo na príspevok na pohreb a právo na podporu pri úmrtí sú upravené zákonom ozdravotnom anemocenskom poistení.
When the infirmity is the result of a non-work-related injury or illness and it occurs before the age of 63 for men or 61 for women, the pension is calculated on the basis of:
Poistenec má nárok na invalidný dôchodok, pokiaľ je postihnutý:
• the insurance period actually accrued;
• invaliditou 1. kategórie,
• is assessed as Category II, and is unfit for any other suitable work without rehabilitation, which he or she is not offered solely on account of being over 50 years of age;
• invaliditou 2. kategórie, ak nie je spôsobilý na inú vhodnú prácu bez rekvalifikácie, ktorá sa mu neposkytne iba vprípade, že má viac ako 50 rokov,
• the “supplementary” contribution period.
• invaliditou 2. alebo 3. kategórie, ak mu nebola pridelená žiadna vhodná práca alebo určenie, pretože dosiahol vek 63 rokov (v prípade mužov) alebo 61 rokov (v prípade žien).
• is assessed as Category II or III, but cannot find suitable work or be redeployed on account of being 63 years of age or older (61 for women).
Príspevok na pohreb sa vyplatí osobe, ktorá sa postarala opohreb zosnulého poistenca, ktorý bol poistený na účely tejto dávky.
This is a notional insurance period that is added to the actually accrued insurance period; its length depends on the age of the person at the onset of the infirmity.
Príspevok na pohreb sa vyplatí aj vtedy, keď poistenec zomrie do 30 dní po skončení svojej pracovnej zmluvy alebo vykonávania inej činnosti.
The (total) percentage applied to calculate the disability pension depends on the person’s sex, age and insurance period actually accrued at the date of the onset of the infirmity.
Rodinní príslušníci poistenca, ktorých poistenec živil až do svojej smrti, majú nárok na podporu pri úmrtí, ktorá je jednorazovou peňažnou pomocou vprípade úmrtia poistenca.
The legislation also sets a fixed minimum percentage for the pension calculation basis in order to guarantee a minimum pension, e.g. for older persons with short insurance periods.
Zosnulý poistenec sa považuje za osobu, ktorá živila osobu oprávnenú na poberanie podpory, ak bol poistený ako rodinný príslušník tejto oprávnenej osoby.
This guaranteed percentage varies, depending on the person’s sex and age at the onset of the infirmity.
Výšku podpory pri úmrtí určuje SINP apohybuje sa od 100 % do 150 % zaručenej mesačnej mzdy.
If the disability is due to an occupational injury or disease, the insured is entitled to a disability pension regardless of length of insurance coverage; otherwise, he or she is entitled to a disability pension only if he or she has a special status or was insured for the prescribed period (the period between the prescribed age and the onset of the disability, referred to as “years of work” or “insurance period”): if he or she paid contributions for at least one third of the years of work after the age of 20; mandatory coverage of at least three months of insurance when he or she became disabled, if the disability occurred before the age of 21; and insurance coverage for at least one fourth of the years of work after the age of 20 for a disability occurring between 21 and 30 years of age.
Ak invalidita vznikne vdôsledku pracovného úrazu alebo choroby zpovolania, poistenec má nárok na invalidný dôchodok bez ohľadu na dĺžku doby prispievania na invalidné dôchodkové poistenie.
For those with intermediate specialised qualifications, the criterion of one third or one fourth of the insurance period is calculated from the age of 23; for those with higher technical or university qualifications, the starting age is 26.
Naopak, ak invalidita vznikne vdôsledku úrazu alebo choroby nesúvisiacej sprácou, poistenec má nárok na invalidný dôchodok iba vprípade, že má štatút samostatne zárobkovo činnej osoby alebo prispieval na invalidné dôchodkové poistenie počas predpísaného obdobia.
Disability allowance is a monthly cash benefit that can be paid to an insured person or pensioner for a physical infirmity that appeared during the active insurance or pension period as the result of:
Poistenec má nárok na invalidný dôchodok, ak obdobie prispievania na invalidné dôchodkové poistenie, ktoré získal, predstavuje najmenej jednu tretinu obdobia od dosiahnutia veku 20 rokov po vznik invalidity.
• an accident at work or occupational disease, if the disability is assessed at 30% or more, regardless of the length of the insurance period;
Nárok na invalidný dôchodok je podmienený existenciou invalidity upoistenca aďalšími zákonom stanovenými kritériami.
The amount of disability pension is determined on the basis used for calculating pensions, which is established in the same way as for the old-age pension.
Ak invalidita vznikne skôr, ako poistenec dosiahne vek 21 rokov, má nárok na invalidný dôchodok, pokiaľ bol v čase vzniku invalidity povinne poistený alebo platil príspevky na invalidné dôchodkové poistenie najmenej tri mesiace.
In 2006, the calculation basis for pensions was established by refer-
Poistenec, ktorý sa stal invalidným po dosiahnutí veku 21 rokov, ale ešte nedosiahol vek 30 rokov, má nárok na invalidný dôchodok, ak obdobie prispievania na invalidné dôchodkové poistenie, ktoré získal, predstavuje najmenej jednu štvrtinu obdobia od dosiahnutia veku 20 rokov do dňa vzniku invalidity.
• a non-work-related illness or injury, if the disability is assessed at 50% or more and the insured had, at the
Vprípade poistencov, ktorí majú stredné odborné vzdela-
For the second combination (61 years of age and 20 years of contributions), the age component is being raised by 4 months a year to reach 61 in 2008.
nie, sa obdobie do vzniku invalidity počíta na účely podmienky tretiny alebo štvrtiny obdobia od veku 23 rokov; vprípade poistencov svysokoškolským vzdelaním technického zamerania alebo univerzitným vzdelaním sa toto obdobie počíta od dosiahnutia veku 26 rokov.
time of the onset of the disability, sufficient insurance coverage to be entitled to a disability pension, whether or not the physical disability resulted in a loss of working capacity.
Zákon stanovuje aj zaručenú sumu vymeriavacieho základu invalidného dôchodku, ktorou je určené minimálne percento.
The disability allowance is paid regardless of any other benefit entitlement payable under the pension and invalidity insurance scheme.
Zohľadňuje aj starších poistencov, ktorí získali krátke obdobie prispievania.
The degree of physical infirmity and the amount of the invalidity allowance are determined in accordance with statutory provisions.
Zaručená percentuálna výmera sa rôzni podľa pohlavia aveku poistenca ku dňu vzniku invalidity.
For the third combination (63 years of age and 15 years of contributions), the age component is being raised by 4 months a year to reach 63 in 2008.
Zákon určuje aj to, čo sa nesmie považovať za „odpracova-né roky“.
Persons who are receiving an oldage, disability, reversionary or survivor’s pension and who are permanently resident in Slovenia and require constant attendance and assistance with basic needs of everyday life are entitled to a constant attendance allowance.
Invalidná dávka je mesačná peňažná dávka, ktorú môže dostávať poistenec alebo dôchodca zdôvodu telesného postihnutia počas obdobia poistenia alebo poberania dôchodku.
This must be approved by the Disability Commission or by an expert from the Institute for Pension and Invalidity Insurance.
Poistenec má nárok na invalidnú dávku, ak je telesné postihnutie dôsledkom:
The pensionable age can be lowered for certain reasons (time spent bringing up children, supplementary contributions, personal circumstances, compulsory pension and invalidity insurance before the age of 18).
• pracovného úrazu alebo choroby zpovolania, ak je miera zdravotného postihnutia najmenej 30 %, nezávisle od dĺžky obdobia prispievania na invalidné dôchodkové poistenie,
The old-age pension is governed by the legislation on pension and invalidity insurance.
Invalidný dôchodok sa stanoví zdôchodkového vymeriavacieho základu, ktorý sa vypočíta rovnako ako pri určovaní starobného dôchodku.
Entitlement depends on age and the length of insurance period actually accrued through contributions. The qualifying conditions for entitlement to an old-age pension are:
V roku 2006 je dôchodkový vymeriavací základ stanovený zpriemerných miezd avymeriava-cích základov invalidného dôchodkového poistenia, zkto-rých sa platili príspevky na toto poistenie; vprípade nepretržitého prispievania šestnásť rokov od roku 1970 sa poistencovi vymeria najvyšší dôchodok.
• age 58, with 40 years of contributions (for men) or 38 years of contributions (for women) or
Pre osobu, ktorá bola poistená iba počas roka, vktorom si uplatňuje nárok na invalidný dôchodok, sa vymeriavací základ dôchodku určí vo výške priemernej východiskovej mzdy, na ktorú by táto osoba mala nárok vzhľadom na svoje vzdelanie vzmysle podnikovej kolektívnej zmluvy alebo všeobecnej kolektívnej zmluvy z roku 1995.
• age 63 (for men) or age 61 (for women), with 20 years of contributions, or
Takto získaný vymeriavací základ sa indexuje podľa indexu kalendárneho roka, ktorý predchádza roku, počas ktorého sa podáva žiadosť o invalidný dôchodok.
• age 65 (for men) or age 63 (for women), with at least 15 years of contributions.
choroby alebo zranenia nesúvisiaceho sprácou, ak je miera zdravotného postihnutia najmenej 50 % apoistenec prispieval včase vzniku zdravotného postihnutia počas obdobia potrebného na vznik nároku na invalidný dôchodok, nezávisle od skutočnosti, s telesným postihnutím je alebo nie je spojená invalidita.