natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Where cleaning work is contracted out, there can be additional difficulties as the client and the cleaning company need to liaise to ensure that risks are identified, eliminated or controlled.
Ďalšie informácie a správy Prevencia úrazov zamestnancov vykonávajúcich upratovacie a čistiace práce a Riziká zamestnania a ochrana zdravia zamestnancov pri výkone čistiacich prác je možné nájsť na webovej stránke agentúry (http://osha.europa.eu/ en/publications/reports/TEWE09006ENC/view).
Further information and the reports Preventing harm to cleaning workers and Employment risks and health in cleaning workers can be obtained from the agency’s website (http://osha.europa.eu/ en/publications/reports/TEWE09006ENC/view).
Tam, kde sú zabezpečované upratovacie a čistiace práce cez externého dodávateľa, môžu existovať ďalšie problémy, pretože klient a spoločnosť poskytujúca upratovacie a čistiace služby potrebujú spolupracovať na to, aby sa zabezpečilo identifikovanie, odstránenie alebo kontrola rizík.
) Factsheet 81, ‘Risk assessment — the key to healthy workplaces’ (http://osha.
Faktografický hárok 81, ‘Hodnotenie rizík — kľúč pre zdravé pracoviská
Publications by the social partners in the cleaning industry, including a guide to best value and a manual on health and safety in the office cleaning sector, can be found through the website of the European Commission’s Employment, Social Affairs and Equal Opportunities DG (http://ec.europa.eu/social/).
Publikácie sociálnych partnerov z odvetvia upratovacích a čistiacich prác je možné nájsť prostredníctvom webovej stránky Generálneho riaditeľstva Európskej komisie pre zamestnanosť, sociálne záležitosti a rovnaké príležitosti (http://ec.europa.eu/social/).
European Agency for Safety and Health at Work Gran Vía, 33, 48009 Bilbao, SPAINTel. +34 944794360, Fax +34 944794383E-mail: information@osha.europa.eu
Európska agentúra pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci Gran Vía, 33, 48009 Bilbao, Španielsko Tel. +34 944794360, Fax +34 944794383E-mail: information@osha.europa.eu
Reproduction is authorised provided the source is acknowledged. Printed in Belgium, 2009
Reprodukcia je povolená pod podmienkou uvedenia zdroja. Printed in Belgium, 2009.
Workforce diversity and risk assessment: ensuring everyone is covered Summary of an Agency report
Rozmanitosť pracovnej sily a hodnotenie rizík: zaručene bude každý zahrnutý Zhrnutie správy agentúry
Workers are not all exposed to the same risks and some specific groups of workers are exposed to increased risks (or are subject to particular requirements).
Všetci zamestnanci nie sú vystavení rovnakým rizikám, a niektoré špecifické skupiny sú vystavené väčším rizikám ako iné (alebo pre nich platia zvláštne požiadavky).
When we speak about workers exposed to ‘particular’ or ‘increased’ risks, we refer to workers subject to specific risks due to their age, origins, gender, physical condition or status in the enterprise.
Keď hovoríme o zamestnancoch, ktorí čelia „zvláštnym“ alebo „zvýšeným“ rizikám, máme tým na mysli zamestnancov, ktorým hrozí zvýšené riziko s ohľadom na ich vek, pôvod, pohlavie, zdravotný stav alebo postavenie v podniku.
Such people may be more vulnerable to certain risks and have specific requirements at work.
Takéto osoby môžu byť oveľa citlivejšie na niektoré riziká a môžu mať v rámci práce špecifické požiadavky.
Health and safety legislation (1) requires employers to carry out risk assessments and emphasises the need to ‘adapt the work to the individual’, the obligation for the employer to ‘be in possession of an assessment of the risks to safety and health at work, including those facing groups of workers exposed to particular risks’ and that ‘sensitive risk groups must be protected against the dangers which specifically affect them’.
Právne predpisy upravujúce bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci (1) vyžadujú od zamestnávateľa, aby uskutočnil hodnotenie rizík a zdôrazňujú potrebu „prispôsobiť prácu jednotlivcovi“, povinnosť zamestnávateľa „zabezpečiť hodnotenie rizík ohrozujúcich bezpečnosť a zdravie pri práci, vrátane tých, ktoré sa týkajú obzvlášť ohrozenej skupiny zamestnancov“ a venovať zvláštnu pozornosť „rizikovej skupine, ktorá musí byť chránená pred nebezpečenstvami, ktoré sa jej týkajú“.
The report then focuses on the prevention of risks faced by the different groups of workers.
Správa sa ďalej zameriava na spôsoby predchádzania rizikám, ktorým čelia jednotlivé skupiny zamestnancov.
It provides descriptions of practical actions at workplace or sector level and their background, including groups who are targeted, and ways of identifying and assessing results, side effects, success factors and problems.
Opisuje konkrétne kroky na pracovisku alebo na úrovni jednotlivých sektorov spolu s ich pozadím, cieľovými skupinami a spôsobmi identifikácie a hodnotenia výsledkov, sprievodných javov, faktorov úspešnosti a problémov.
Key issues for ‘inclusion-sensitive’ risk assessment
Kľúčové otázky inkluzívneho hodnotenia rizík
Diversity and diversity management in the workplace are important issues in occupational safety and health today.
Rozmanitosť pracovnej sily a jej riadenie na pracovisku sú v súčasnosti významným aspektom dodržiavania bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.
However, diversity has seldom been studied from the perspective of risk assessment.
Napriek tomu sa v rámci štúdia venovalo rozmanitosti z hľadiska hodnotenia rizík dosiaľ iba veľmi málo pozornosti.
Practical risk assessment tools that take into account the specific risks faced, for instance by people with disabilities, migrant workers, older workers, women and temporary workers, are still rare.
Nástroje na hodnotenie rizík, ktoré by zohľadňovali konkrétne riziká ohrozujúce napríklad zdravotne postihnutých, migrujúcich zamestnancov, starších zamestnancov, ženy a sezónnych zamestnancov, sa zatiaľ používajú iba zriedkavo.
It is hoped that further research and development will lead to additional guidance materials in the future.
Dúfame, že ďalší výskum a vývoj v budúcnosti povedie k vytvoreniu príslušných metodických príručiek.
The report produced by the Agency highlights the need to carry out inclusive risk assessment, to take into account the diversity of the workforce when assessing and managing risks.
Správa agentúry upozorňuje na potrebu uskutočniť hodnotenie úplného súboru rizík a zohľadňovať pri ich hodnotení a riadení rozmanitosť pracovnej sily.
The main aim of this report is to describe why and how risk assessment can and should cover the whole workforce, and to increase awareness among those responsible for and affected by health and safety at work — employers, employees, safety representatives and occupational safety and health practitioners — about the importance of assessing the risks for all workers.
Hlavným cieľom správy je opísať prečo a akým spôsobom môže hodnotenie rizík obsiahnuť aspekty relevantné pre všetkých zamestnancov a akým spôsobom sa dá dosiahnuť zvýšenie informovanosti osôb zodpovedných za dohľad nad dodržiavaním bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, ako aj všetkých zamestnancov, ktorí by tieto zásady mali dodržiavať, zamestnávateľov, zamestnancov a odborníkov pre BOZP, o dôležitosti hodnotenia rizík pre všetkých zamestnancov.
The first part of the report presents the main issues regarding the occupational safety and health of six categories of workers considered at increased risk: migrant workers, disabled workers, young and older workers, women (gender issues) and temporary workers.
Prvá časť správy sa zaoberá hlavnými problémami súvisiacimi s bezpečnosťou a ochranou zdravia pri práci šiestich kategórií zamestnancov, ktorým hrozia zvýšené riziká: migrujúcich zamestnancov, zdravotne postihnutých, mladých a starších zamestnancov, žien (rodové otázky) a sezónnych zamestnancov.
At the end of each subsection, links are provided to further information and practical guidance or risk assessment tools.
Na konci každého pododdielu sa nachádzajú odkazy na ďalšie informácie a praktické pokyny alebo nástroje na hodnotenie rizík.
) Council Directive 89/391/EEC of 12 June 1989 on the introduction of measures
Smernica Rady 89/391/EHS z 12. júna 1989 o zavádzaní opatrení na
Taking diversity issues seriously and having a positive commitment. Avoiding making prior assumptions about what the hazards are and who is at risk.Valuing the diverse workforce as an asset (and not as a problem).
Pristupovať k otázkam rozmanitosti seriózne a mať pozitívne stanovené ciele.Predchádzať predčasným záverom o druhu prítomných rizík a ohrozených osobách.Považovať rozmanitosť pracovnej sily za prínos (nie za problém).Do hodnotenia zaradiť všetkých zamestnancov, vrátane upratovacieho personálu, recepčných, zamestnancov agentúry dočasného zamestnávania, zamestnancov na čiastočný úväzok atď.Prispôsobiť prácu a preventívne opatrenia zamestnancom.
Considering the entire workforce, including cleaners, receptionists, maintenance workers, temporary agency workers, part-time workers, etc.Adapting work and preventive measures to workers.
Prispôsobiť školiace materiályindividuálnympotrebámašpecifikám zamestnancov.
to encourage improvements in the safety and health of workers at work.
podporu zlepšenia bezpečnosti a ochrany zdravia pracovníkov pri práci.
HEALTHY WORKPLACESGOOD FOR YOU.
ZDRAVÉ PRACOVISKÁ
Inclusive risk assessment should take a participatory approach, involving the workers concerned and based on an examination of the real work situation.
Inkluzívne hodnotenie rizík by sa malo uskutočniť za účasti dotknutých zamestnancov a vychádzať zo skutočnej situácie na pracovisku.
Case study — Productive ageing — Shift-plan reform at Polyfelt (now TenCate), Austria e an A g
Prípadová štúdia – Produktívne starnutie – Prepracovanie rozpisu zmien v spoločnosti Polyfelt (v súčasnosti TenCate), Rakúsko e
Good practice examples of inclusive risk assessment feature a mixture of preventive measures (adapting the work to the individual, adapting to technical progress, giving appropriate instructions to workers, providing specific training, etc.).
Príklady osvedčených postupov inkluzívneho hodnotenia rizík zahŕňajú súbory preventívnych opatrení (prispôsobenie práce jednotlivcovi, prispôsobenie sa technickému pokroku, vydávanie správnych pokynov zamestnancom, zabezpečenie špecifického zaškolenia atď.).
The adoption of these interconnected measures is a key success factor.
Prijatie týchto vzájomne prepojených opatrení je kľúčovým faktorom úspešnosti.
The management and works council of a chemical plant in Austria faced the problems of intensive shift work, an ageing workforce and a low retirement age.
Vedenie a rada zamestnancov v chemických závodoch v Rakúsku čelili problematickej kombinácii intenzívnej práce na zmeny, starnúcej pracovnej sily a nízkeho veku odchodu do dôchodku.
In a participatory process, a new shift schedule was developed with the help of occupational safety and health experts. The result was a win–win situation for all.
V participačnom procese bol s pomocou odborníkov na bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci vypracovaný nový rozpis zmien.Výsledkombolasituáciaprínosnáprevšetkých zúčastnených.
Fewer weekly working hours, fewer night shifts and longer shift breaks are the main benefits for the employees.
Hlavným prínosom pre zamestnancov bol menší týždenný počet pracovných hodín, menej nočných zmien a dlhšie prestávky medzi zmenami.
Higher productivity, later retirement and an improved image as a good employer are among the benefits enjoyed by the company.
Spoločnosti plán zas priniesol vyššiu produktivitu, vyšší vek odchodu do dôchodku a zlepšenie jej imidžu ako dobrého zamestnávateľa.
A risk assessment for categories of workers at increased risk that eliminates risks and tackles hazards at source will benefit all workers (regardless of age, gender, nationality and size).
Hodnotenie rizík pre kategórie zamestnancov vystavených zvýšeným rizikám, ktoré eliminuje riziká a pomáha odstrániť nebezpečenstvá pri ich zdroji, prinesú prospech všetkým zamestnancom (bez ohľadu na vek, pohlavie, národnosť či fyzické predpoklady).
Examples of measures that could benefit the whole workforce include the following:
Medzi príklady opatrení, ktoré by mohli byť prínosom pre všetkých zamestnancov patria: c h r a
Case study — Promoting the integration of workers with disabilities at Ford, Germany n d H e a
Prípadová štúdia – Podpora integrácie zamestnancov so zdravotným postihnutím v spoločnosti Ford, Nemecko n u z
—Installing adjustments to premises or workstations (to accommodate workers with disabilities, older workers, etc.), for example, ramps, lifts, light switches and steps edged with light paint, etc.
—úprava pracovných priestorov a pracovísk (pre zamestnancov s postihnutím, starších zamestnancov atď.), napr. inštalovanie rámp, výťahov, orámovanie vypínačov osvetlenia a hrán schodov svetlou farbou atď., d r a v i a p r i p r á
—Adopting more ergonomic tools and instruments (that can be adapted to the specificities of each worker regardless of their size and characteristics).
—používanie ergonomickejších nástrojov a pomôcok (ktoré je možné prispôsobiť špecifickým potrebám každého zamestnanca bez ohľadu na jeho fyzické predpoklady alebo vlastnosti).
This will mean the job or task can be done by a wider range of workers (women, older workers, short men, etc.), for example due to a decrease in the amount of physical strength required.
Takéto opatrenie znamená, že prácu alebo úlohu bude môcť vykonávať široké spektrum zamestnancov (ženy, starší zamestnanci, nízki muži atď.) napr. vďaka zníženiu nárokov na použitie fyzickej sily, c i
The objective of this project was to integrate workers with disabilities and to reintegrate workers into the production process after extended sick leave.
Cieľom tohto projektu bolo integrovanie zamestnancov so zdravotným postihnutím a opätovné zaradenie zamestnancov po návrate z dlhodobej práceneschopnosti do výrobného procesu.
The company set up a disability management team with management representatives and employees, carried out a risk assessment using the integration of people with disabilities into the working environment (IMBA) tool, individual medical care and individual ability checks, and used the findings for the workplace design.
Spoločnosť vytvorila riadiaci tím pre zdravotné postihnutie zložený zo zástupcov vedenia a zamestnancov a pomocou nástroja na integráciu osôb so zdravotným postihnutím do pracovného prostredia (IMBA), individuálnej zdravotnej starostlivosti a individuálnych kontrol práceschopnosti vykonala hodnotenie rizík. Výsledky hodnotenia použila pri dizajne pracovného prostredia.
Further problems had been evaluated via questionnaires.
Ďalšie problémy sa hodnotili prostredníctvom dotazníka.
So far about 500 workers have been reintegrated into the production process.
Do výrobného procesu bolo opätovne integrovaných okolo 500 zamestnancov.
The project has won several awards.
Projekt získal niekoľko ocenení.
—Providing all health and safety information in accessible formats (with the aim of making this information more comprehensible to migrant workers).
—poskytovanie všetkých informácií o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci v prístupných formátoch (s cieľom zrozumiteľne sprostredkovať informácie migrujúcim zamestnancom),
How to obtain the report
Kde nájdete správu agentúry
The full report is available in English on the Agency’s website at: http://osha.europa.eu/en/publications/reports/TE7809894ENC/view where it can be downloaded free of charge.
—príprava metód a stratégií zameraných predovšetkým na udržanie si starších zmenových pracovníkov. Tieto stratégie budú prínosom aj pre ostatných pracovníkov (bez ohľadu na vek) a zatraktívnia prácu na zmeny aj pre nových pracovníkov.
—Developing methods and strategies to retain older shift workers in particular; these strategies will benefit all workers (regardless of age) and make shift work more attractive for new employees.
Úplné znenie správy v anglickom jazyku sa nachádza na webovej stránke agentúry: http://osha.europa.eu/en/publications/reports/ TE7809894ENC/view . Správu si tu môžete prevziať bezplatne.
This factsheet is available in all EU languages at: http://osha.europa.eu/en/publications/factsheets/87/view
Tento informačný leták je k dispozícii vo všetkých jazykoch EÚ na adrese: http://osha.europa.eu/en/publications/factsheets/87/view
Whenever a company or an organisation makes changes to the physical environment of the workplace, or buys new equipment, it is important to ensure that those changes or purchases are also suitable for the diversity of the workforce.
Vždy keď spoločnosť alebo organizácia zmení fyzické prostredie pracoviskaalebozakúpinovévybavenie,musísa bezpodmienečne uistiť, že zmeny a nové veci sú vhodné pre všetky skupiny jej zamestnancov.
‘Healthy Workplaces.
Ďalšie informácie
A European campaign on risk assessment’ is the theme for the European campaign 2008/09 being run by the European Agency for Safety and Health at Work (EU-OSHA) in more than 30 countries including all EU Member States. This factsheet has been produced to support the campaign.
Poskytnúť ho môžu externé služby a orgány dohliadajúce na bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci, zdravotníci, odborníci na bezpečnosť a ergonómovia, organizácie so zameraním na zdravotne postihnutých a migrantov atď.
If the company or the organisation is not competent to deal with the risks of a specific group of workers, it is important to seek advice.
Európska kampaň hodnotenia rizík „Zdravé pracoviská. Dobré pre teba.
This may be provided by occupational safety and health services and authorities, health professionals, safety professionals and ergonomists, disability or migrants’ organisations, etc.
Dobré pre podnik“ je nosnou témou európskej kampane 2008/09, ktorá prebieha pod záštitou Európskej agentúry pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci (EU-OSHA) vo viac ako 30 krajinách vrátane všetkých členských štátov EÚ. Tento informačný leták sa vydáva na podporu kampane.
Good practice examples of inclusive risk assessment show that, for any preventive action to be effective, it is essential to involve the whole range of actors directly concerned: workers and workers’ representatives, works councils, management, occupational safety and health experts, contractors or subcontractors, etc.
Príklady osvedčených postupov inkluzívneho hodnotenia rizík poukazujú, že na to, aby akýkoľvek krok mohol byť účinný, je nevyhnutné do procesu zapojiť celú škálu priamo dotknutých aktérov:zamestnancovazástupcovzamestnancov, zamestnanecké rady, vedenie, odborníkov pre BOZP, dodávateľov, subdodávateľov atď.
Other factsheets in the series and further information on risk assessment are available at http://osha.europa.eu/topics/ riskassessment This resource is being continually developed and updated. http://hw.osha.europa.eu is the direct link to the European campaign.
Ďalšie informačné letáky a informácie o hodnotení rizík sú dostupné na adrese: http://osha.europa.eu/topics/riskassessment Tento zdroj nepretržite rozvíjame a aktualizujeme. Stránku venovanú Európskej kampani je možné otvoriť priamo na: http://hw.osha.europa.eu
OSH outcomes of maintenance
Význam údržby pre BOZP
Whether the task is small or big, it can have a serious impact on the safety and health, not only of the workers performing it, but also on others, as shown in the following examples:
Bez ohľadu na to, či je úloha malá alebo veľká, môže mať vážny vplyv nielen na bezpečnosť a zdravie zamestnancov, ktorí ju vykonávajú, ale aj ostatných zamestnancov, ako ukazujú nasledujúce príklady:
Maintenance of equipment, plant, buildings or means of transport includes technical, administrative and managerial actions intended to keep it in, or restore it to, a state in which it can perform the required function1, protecting it from failure or decline.
Údržba strojov, zariadení, budov alebo dopravných prostriedkov zahŕňa technické, administratívne a manažérske činnosti na udržiavanie stavu, v ktorom môžu spĺňať ich požadovanú funkciu(1), resp. uvedenie do takého stavu, ako aj na ich ochranu pred zlyhaním alebo obmedzením funkčnosti.
Maintenance activities include:
Medzi činnosti v rámci údržby patrí:
An accident/injury may occur during the maintenance process — workers performing maintenance on a machine can be injured if the machine is accidentally switched on, they may be exposed to radiation or dangerous substances, be hit by a moving part of the machine or be at risk of developing an MSD.
K nehode/úrazu môže dôjsť počas údržby – u zamestnancov, ktorí vykonávajú údržbu stroja, môže dôjsť k úrazu, ak sa stroj náhodou zapne, môžu byť vystavení ožiareniu alebo pôsobeniu nebezpečných látok, zasiahnutí pohyblivými časťami stroja alebo im môže hroziť vznik ochorenia alebo poškodenia podporno-pohybovej sústavy.
Poor quality maintenance can cause safety problems — using the wrong parts for replacement or repair may result in serious accidents and injuries to workers as well as damage the equipment.
Zlá kvalita údržby môže spôsobiť problémy s bezpečnosťou – použitie nesprávnych náhradných dielov pri výmene alebo oprave môže byť príčinou vážnych nehôd alebo poranenia zamestnancov, ako aj poškodenia zariadenia.
inspection testing measurement replacement adjustment repair fault detectionreplacement of partsservicing
kontrola skúšanie meranie výmena nastavovanie oprava zisťovanie chýbvýmena náhradných súčiastoktechnický servis
Maintenance is carried out in every workplace and in all industry sectors.
Údržba sa robí na všetkých pracoviskách a vo všetkých priemyselných odvetviach.
It is included in the everyday duties of most workers, not just maintenance technicians and engineers.
Zahŕňa každodenné povinnosti väčšiny zamestnancov, nielen technikov a inžinierov údržby.
Workers involved in maintenance activities may be at risk of developing: musculoskeletal disorders (MSDs), when performing tasks involving bending and awkward postures, occasionally in difficult environmental conditions (e.g. cold); respiratory problems related to exposure to asbestos — while maintaining old buildings or industrial installations; skin and respiratory diseases due to contact with dangerous substances — greases, solvents, corrosives and dusts, including carcinogenic wood dusts; asphyxiation in confined spaces;
Zamestnancom, ktorí vykonávaj činnosti v rámci údržby, môžu hroziť: ochorenia a poškodenia podporno-pohybovej sústavy (MSD) pri vykonávaní úloh spojených s ohýbaním a neprirodzenými polohami niekedy aj v sťažených podmienkach (napr. v chlade); dýchacie problémy súvisiace s vystavením azbestu – pri údržbe starých budov alebo priemyselných zariadení; kožné a respiračné choroby spôsobené kontaktom s nebezpečnými látkami – mazivami, rozpúšťadlami, žieravinami a prachom vrátane karcinogénneho drevného prachu; udusenie v uzavretých priestoroch; choroby vyplývajúce z vystavenia biologickým nebezpečenstvám – hepatitída typu A, legionelóza (legionárska choroba).
Five basic rules for safe maintenance diseases resulting from exposure to biological hazards — hepatitis A, legionella.
Päť základných pravidiel pre bezpečnosť v údržbe
They also face accident risks of many types, including falls and being hit by a piece of machinery.
Hrozí im aj riziko rozličných úrazov vrátane pádov alebo zasiahnutia časťami strojov.
Maintenance is a process that starts before the task itself begins, and finishes when the work has been checked, signed off and the task documentation has been completed.
Údržba je proces, ktorý sa začína pred začatím samotnej úlohy a končí sa po skontrolovaní práce, podpísaní a dokončení dokumentácie k úlohe.
Participation of workers and/or their representatives in all stages and aspects of this process increases not only the safety of the process, but also the quality of work.
Účasť zamestnancov a/alebo ich zástupcov vo všetkých štádiách a aspektoch tohto procesu zvyšuje nielen bezpečnosť údržby, ale aj kvalitu práce.
Maintenance activities range from very minor, such as replacement of a light bulb or the toner in a printer, to major, such as periodic inspection of a power plant.
Činnosti v rámci údržby sú veľmi rozmanité, od drobných úkonov, ako je napríklad výmena žiarovky alebo tonera v tlačiarni, až po komplexné úlohy, ako je pravidelná prehliadka elektrárne.
The five steps to safe maintenance are further explained hereunder.
Nasleduje vysvetlenie piatich krokov k bezpečnej údržbe.