natgillin/translations-raw huggingface dataset:
In international recruitments you have to be prepared for a longer time between the date when the vacancy is published and the day you can start work.
V medzinárodných náboroch musíte byť pripravení na dlhší čas medzi dátumom zverejnenia voľného miesta a dátumom nástupu do zamestnania.
Make sure that you fill in the application carefully; if it is not complete, it might not be taken into consideration.
Skontrolujte si, či ste žiadosť vyplnili úplne; ak nebude kompletná, nemusí byť prijatá.
The employer is likely to receive hundreds of applications.
Zamestnávateľ dostane pravdepodobne stovky žiadostí.
Try to stand out positively from the rest.
Snažte sa pozitívne vyniknúť nad ostatnými.
A covering letter should not take more than one page.
Sprievodný list by nemal byť dlhší ako jedna strana.
Describe briefly in the letter why you would be the best candidate for the vacant position.
V tomto liste stručne opíšte, prečo by ste boli najlepším kandidátom pre dané voľné miesto.
Name one or two referees and give their contact information; the employer may be interested in calling them to ask what kind of employee you are.
Menujte jedného alebo dvoch odporúčajúcich a uveďte ich kontaktné informácie; zamestnávateľ im možno bude chcieť zavolať a opýtať sa, aký typ zamestnanca ste.
Remember to sign the letter.
Nezabudnite list podpísať.
Enclose your curriculum vitae (CV) in your application.
K žiadosti priložte svoj životopis.
Remember to update your CV.
Nezabudnite ho aktualizovať.
In the CV you should list your experience etc. in reverse chronological order, i.e. first mention your most recent job and education/training, and put the oldest information at the end.
V životopise by ste mali uviesť svoje skúsenosti v opačnom chronologickom poradí, t. j. najprv uveďte posledné zamestnanie a vzdelanie/odbornú prípravu a najstaršie informácie na koniec.
The length of the CV should not exceed two A4 sheets.
Rozsah životopisu by nemal presiahnuť dva listy formátu A4.
Attach your photograph, especially if you are looking for work in the service sector.
Pripojte fotograu, najmä ak hľadáte prácu v odvetví služieb.
If you intend to apply by phone, prepare your call beforehand.
Ak zamýšľate uchádzať sa telefonicky, pripravte si rozhovor dopredu.
Think carefully why you are applying for the position in question, why you should be chosen for the job and visit the company’s homepage to find out more about its activities.
Dôkladne si premyslite, prečo sa uchádzate o dané miesto, prečo by si vás zamestnávateľ mal vybrať a zistite si viac o činnostiach spoločnosti na jej internetových stránkach.
Speak clearly and try to be relaxed.
Hovorte zrozumiteľne a snažte sa byť pokojní.
Before contacting the company directly to apply spontaneously, you should look at its homepage to find out what kind of career opportunities you might have there and how the employer in question usually hires new employees.
stránky spoločnosti a zistiť, aký druh kariérnych príležitostí by ste v nej mohli mať a ako príslušný zamestnávateľ obvykle prijíma nových zamestnancov.
If the employer has an electronic application form for spontaneous applications, you should use it.
Ak má zamestnávateľ elektronický formulár žiadosti pre spontánne uchádzanie sa, mali by ste ho použiť.
If not, you can contact the employer by email or phone.
Ak nemá, môžete zamestnávateľa kontaktovať e-mai-lom alebo telefonicky.
If you make the first contact by e-mail, you should call the company after approximately one week and ask whether the people in charge of recruitment have received your application and had time to consider it.
Ak bude váš prvý kontakt so spoločnosťou prostredníctvom e-mailu, mali by ste asi po týždni zavolať a opýtať sa, či osoba zodpovedná za prijímanie dostala vašu žiadosť a mala čas ju posúdiť.
The employer expects you to send all the documents mentioned in the job application.
Zamestnávateľ očakáva, že pošlete všetky dokumenty uvedené v pracovnej ponuke.
Incomplete applications will usually not be considered.
Neúplné žiadosti sa obvykle nebudú brať do úvahy.
Some employers expect applicants to contact them by phone or email before sending the application to ask for further details.
Niektorí zamestnávatelia očakávajú od uchádzačov, že ich budú pred zasielaním žiadosti kontaktovať telefonicky alebo e-mailom a opýtajú sa na ďalšie podrobnosti.
They see the contact as an expression of interest.
Tento kontakt považujú za prejavenie záujmu.
However, other employers do not have time to answer calls or e-mails and do not expect the jobseekers to make contact.
Iní zamestnanci však nemajú čas odpovedať na hovory alebo e-maily a neočakávajú od uchádzačov, že nadviažu kontakt.
Enclose copies of your relevant school and work certicates in the application if requested.
K žiadosti priložte kópie vašich príslušných osvedčení zo školy alebo práce, ak sa vyžadujú.
Bring your original certicates to the job interview.
Na pohovor prineste originálne osvedčenia.
Study the job application carefully; it may tell you how the application process is being conducted.
Dôkladne si preštudujte pracovnú ponuku, možne v nej bude uvedené, ako prebieha výberové konanie.
If not, you are usually informed about the follow-up in the interview.
Ak nie, obyčajne budete o priebehu informovaní na pohovore.
If you are not asked for an interview, you can contact the employer approximately two weeks after the job application has expired.
Ak nebudete pozvaní na pohovor, môžete asi dva týždne po uplynutí podania žiadosti o zamestnanie kontaktovať zamestnávateľa.
In general, there may be dozens, even hundreds of applicants, for each vacant position.
Vo všeobecnosti sa o každé voľné miesto môžu uchádzať stovky alebo až tisícky uchádzačov.
Thus, employers do not have time to contact the applicants frequently and they do not like it if candidates keep calling them.
Preto zamestnávatelia nemajú čas pravidelne kontaktovať uchádzačov a nemajú radi, ak im uchádzači neustále volajú.
In these cases you should wait for the employer to contact you.
V týchto prípadoch by ste mali počkať, kým vás nebude kontaktovať zamestnávateľ.
However, some vacancies are filled very quickly and are often oered to the first suitable candidate.
Niektoré voľné miesta sa však obsadzujú veľmi rýchlo a často sú ponúknuté prvému vhodnému uchádzačovi.
In smaller companies, especially, there may not be enough staff to advertise the vacancies, handle the applications, organise the interviews, etc. Therefore, it is worth contacting the employer directly and applying for a post spontaneously.
Najmä v menších spoločnostiach nemusí byť dostatok pracovníkov, ktorí by mali na starosti zverejňovanie voľných miest, spracovanie žiadostí, organizovanie pohovorov atď. Preto sa oplatí kontaktovať priamo zamestnávateľa a uchádzať sa o miesto spontánne.
Before the interview, make sure that you know something about the employer by visiting the company’s website, for instance.
Pred pohovorom si zistite niečo o zamestnávateľovi napríklad prostredníctvom internetových stránok spoločnosti.
If possible, prepare some questions about the vacancy and the company beforehand — it shows that you are really interested in getting the job.
Podľa možnosti si pripravte dopredu nejaké otázky o voľnom mieste a spoločnosti – bude to znakom toho, že máte skutočný záujem dostať toto zamestnanie.
Remind yourself why you are applying for this job and what your strengths are.
Pripomeňte si, prečo sa o toto miesto uchádzate a aké sú vaše silné stránky.
Bring the most recent and relevant work and school certicates and a CV with you.
Prineste najnovšie príslušné osvedčenia z práce a zo školy a životopis.
The employer normally pays attention to your general appearance and manners, so you should wear clean, conservative clothes and have good manners.
Zamestnávateľ obvykle venuje pozornosť vášmu celkovému vzhľadu a správaniu, preto by ste mali mať čisté a klasické oblečenie a dobré správanie.
The employer is in charge of the meeting and he/she will ask the questions.
Stretnutie vedie zamestnávateľ, ktorý bude klásť otázky.
In order to have a more objective assessment of the candidates, it is normal that at least two persons from the company are present at interview.
Aby získal objektívnejšie posúdenie uchádzačov, je normálne, že sú na pohovore prítomné aspoň dve osoby zo spoločnosti.
Normally you should set aside half an hour to one hour for the meeting.
Na pohovor si rezervujte polhodinu až hodinu.
During the interview, stay calm and speak clearly.
Počas pohovoru ostaňte pokojní a hovorte zrozumiteľne.
Set out what you have achieved, but try not to be over-condent.
Vyzdvihnite to, čo ste dosiahli, ale nesnažte sa byť príliš sebaistí.
It is important that you show interest in the position by being active, listening carefully and asking for clarication if you do not understand what the employer means.
Dôležité je, aby ste preukázali záujem o miesto tak, že budete aktívni, budete pozorne počúvať a pýtať sa na vysvetlenie, ak nebudete rozumieť tomu, čo zamestnávateľ myslel.
Remember also to make eye contact.
Nezabudnite tiež udržiavať očný kontakt.
However, do not interrupt the interviewer.
Neprerušujte však osobu vedúcu pohovor.
You can accept drinks (coee) during the meeting, but you are not supposed to oer anything to the employer.
Počas pohovoru môžete prijať nápoje (kávu), ale nepredpokladá sa, že niečo ponúknete zamestnávateľovi.
Above all, be honest and do not criticise any former employers.
Predovšetkým buďte čestní a nekritizujte predchádzajúcich zamestnávateľov.
Punctuality is really very important; you are expected to arrive on time for the meeting.
Presnosť je naozaj veľmi dôležitá, očakáva sa od vás, že na stretnutie prídete načas.
Usually, the interview starts by shaking hands with everyone present.
Pohovor sa obvykle začína podaním rúk s každou prítomnou osobou.
This is followed by an introduction about the job and the company by the employer.
Potom nasleduje predstavenie pracovného miesta a spoločnosti zamestnávateľom.
First impressions are important, so introduce yourself clearly and look everyone in the eye.
Prvý dojem je dôležitý, preto sa predstavte zrozumiteľne a každému sa pozerajte do očí.
Before the questions you are normally expected to say something about yourself — why you applied for this job and why you think you should be chosen.
Pred začatím kladenia otázok sa obvykle očakáva, že poviete niečo o sebe – prečo sa uchádzate o toto zamestnanie a prečo si myslíte, že by si mali vybrať vás.
At the end of the meeting you have the opportunity to ask any questions which were not answered.
Na konci pohovoru budete mať príležitosť položiť otázky, ktoré neboli zodpovedané.
In Finland the interview generally goes smoothly, in a relaxed atmosphere.
Pohovor vo Fínsku prebieha obyčajne hladko, v uvoľnenej atmosfére.
However, do not be surprised about possible silences, as the interviewers may be taking notes.
Nebuďte však prekvapení možným tichom, keď si pýtajúci môže robiť poznámky.
If you are asked to take a psychological or aptitude test, you can take it as a good sign, as it means that you are among the best candidates.
Ak budete požiadaní absolvovať psychologické alebo talentové testy, môžete to považovať za dobrý znak, keďže to znamená, že ste medzi najlepšími uchádzačmi.
You cannot really prepare for the tests; the best thing is to get a good night’s sleep and to be honest to yourself.
Na testy sa naozaj nemôžete pripraviť, najlepšie je sa dobre vyspať a byť sám sebou.
Do not try to pretend to be someone you are not.
Nesnažte sa predstierať, že ste niekto iný.
It is important for the employer to find out your professional background and capabilities, as well as your previous professional experience.
Pre zamestnávateľa je dôležité zistiť vašu profesionálnu minulosť a schopnosti, ako aj predchádzajúce skúsenosti.
However, the employer also wants to know about your personality; what your strengths and weaknesses are; how your previous employer would describe you as an employee.
Rovnako však chce spoznať vašu osobnosť, vaše silné a slabé stránky, ako by vás ako zamestnanca opísal váš predchádzajúci zamestnávateľ.
You will most likely also need to answer how you react to stress and deadlines or how you cope with dicult situations.
S najväčšou pravdepodobnosťou budete musieť odpovedať na to, ako reagujete na stres a konečné termíny alebo ako zvládate ťažké situácie.
One of the first questions the employer asks is your motivation; why you are applying for this job and why you should be chosen.
Jednou z prvých otázok zamestnávateľa je vaša motivácia, prečo sa uchádzate o toto miesto a prečo by vás mali vybrať.
Be prepared to clearly explain your motivation for the job and make a list of your best professional and personal strengths.
Buďte pripravení jasne vysvetliť svoju motiváciu a pripravte si zoznam najlepších profesionálnych a osobnostných silných stránok.
Non-discrimination provisions to be complied with in working life are contained in the Non-Discrimination Act and in employment and public sector employment legislation.
Antidiskriminačné ustanovenia, ktoré sa majú v pracovnom živote dodržiavať, sú obsiahnuté v antidiskriminačnom zákone a v právnych predpisoch týkajúcich sa zamestnávania vo verejnom sektore.
In addition, provisions on gender equality are laid down in the Act on Equality between Men and Women (the‘Equality Act’).
Okrem toho sú v zákone o rovnosti medzi mužmi a ženami (ďalej len „zákon o rovnosti“) ustanovenia o rodovej rovnosti.
Discrimination in job advertisements when selecting an employee or in the employment contract will be punished as discrimination at work.
Diskriminácia v pracovných ponukách pri výbere zamestnanca alebo v zamestnaneckej zmluve sa bude trestať ako diskriminácia v práci.
The Non-Discrimination Act prohibits discrimination on the grounds of age, ethnic or national origin, nationality, language, religious aliation, political allegiance, state of health, disability, sexual orientation or other personal characteristics.
Antidiskriminačný zákon zakazuje diskrimináciu na základe veku, etnického alebo národnostného pôvodu, štátnej príslušnosti, jazyka, náboženského presvedčenia, politickej príslušnosti, zdravotného stavu, zdravotného postihnutia, sexuálnej orientácie alebo iných osobnostných vlastností.
The applicant does not typically need to answer questions dealing with his/her religious or political persuasion, illnesses, pregnancy, family planning or trade union activities.
Uchádzač obvykle nemusí odpovedať na otázky týkajúce sa jeho náboženského alebo politického presvedčenia, chorôb, tehoten-stva, plánovania rodiny alebo pôsobenia v odborových zväzoch.
Employers can make precise enquires about health if good physical condition is vital in order to carry out the required duties of the job.
Zamestnávatelia sa môžu pýtať konkrétne na zdravotný stav, ak
To make a good impression at the job interview, you should visit the company’s webpage before the interview to make sure you know the basic facts about the company.
Aby ste urobili na pracovnom pohovore dobrý dojem, mali by ste si pred pohovorom pozrieť internetové stránky spoločnosti a zistiť si základné skutočnosti o spoločnosti.
The most common questions at interview are:•Describe yourself in a few sentences.•Why are you applying for this position?•Why do you consider yourself to be the best candidate for the position?•Name three of your strengths and weaknesses.•What expectations do you have of the job?•What do you know about the company and its products?•What is your current job?•What is your family situation?•How do you deal with pressure?•Do you like working in a team; can you work independ-ently?•What are your plans for the future and how do you aim to achieve them?
Najbežnejšie otázky na pohovore sú:•Opíšte sa niekoľkými vetami.•Prečo sa uchádzate o toto miesto?•Prečo si myslíte, že budete najlepší kandidát na toto miesto?•Vymenujte svoje tri silné a tri slabé stránky.•Čo očakávate od tohto zamestnania?•Čo si myslíte o spoločnosti a jej výrobkoch?•Aké je vaše súčasné zamestnanie?•Aká je vaša rodinná situácia?•Ako sa vyrovnávate s tlakom?•Radi pracujete v tíme, viete pracovať samostatne?•Aké máte plány do budúcnosti a ako ich chcete dosiahnuť?
Normally at the end of the interview the employer informs you about the procedure and tells you when you can expect to get the results/follow-up.
Na konci pohovoru vás zamestnávateľ bude informovať o postupe a povie vám, kedy môžete čakať výsledky.
If the employer does not contact you after one or two weeks, you can enquire about the results by phone or email.
Ak vás zamestnávateľ nebude kontaktovať po jednom alebo dvoch týždňoch, môžete sa opýtať na výsledky telefonicky alebo e-mailom.
If you are not selected, you can contact the employer and ask for feedback about your interview and application.
Ak nebudete vybraní, môžete kontaktovať zamestnávateľa a opýtať sa na spätnú väzbu o vašom pohovore a žiadosti.
In Finland contracts are based on collective labour agreements.
Vo Fínsku sú zmluvy založené na kolektívnych pracovných zmluvách.
Almost every field has its own labour agreement.
Takmer každá oblasť má svoju vlastnú pracovnú zmluvu.
However, in many fields you can negotiate your salary.
V mnohých oblastiach však môžete o mzde vyjednávať.
If there is no fixed salary for the position, the jobseeker is usually asked to indicate their expectations in the job application.
Ak pre dané miesto neexistuje pevná mzda, uchádzač bude obyčajne požiadaný určiť svoje očakávania od pracovnej ponuky.
monthly terms.
Plat je obyčajne vyjadrený ako hodinový alebo mesačný.
Holiday pay is based on the statutory requirement.
Mzda za dovolenku je podľa zákonných požiadaviek.
In some fields or enterprises (especially in executive positions) you may negotiate annual bonuses. These bonuses are likely to be linked to your achievements at work.
V niektorých oblastiach alebo podnikoch (najmä vo výkonných funkciách) môžete vyjednávať o ročných prémiách.Tieto prémie budú pravdepodobne spojené s vašimi úspechmi v práci.
Extra benets which are very common in Finland are luncheon vouchers, sports vouchers (entitling you to use many sports facilities at a reduced price) and occupational healthcare.
Ďalšími výhodami, ktoré sú vo Fínsku veľmi bežné, sú stravné lístky, poukážky na šport (oprávňujú vás používať viaceré športové zariadenia za zníženú cenu) a závodná zdravotná starostlivosť.
In some companies it is also quite common to be supplied with a leased car.
V niektorých spoločnostiach je tiež celkom bežné mať prenajaté vozidlo.
Some of the advantages are negotiable.
O niektorých výhodách možno vyjednávať.
Consult your new superior, who can tell you the right person to negotiate these extra benets with.
Poraďte sa so svojím novým nadriadeným, ktorý vám môže odporučiť správnu osobu na vyjednávanie o ďalších výhodách.
At the start of the employment contract a probationary period may be agreed on.
Na začiatku zamestnaneckej zmluvy môže byť dohodnutá skúšobná lehota.
This period should not last more than four months.
Táto lehota by nemala trvať dlhšie ako štyri mesiace.
During this trial period, either party can terminate the employment contract without notice.
Počas tejto lehoty môže zamestnaneckú zmluvu ukončiť ktorákoľvek strana bez výpovede.
If the employer arranges special work-related training for the employee, the trial period cannot last longer than six months.
Ak zamestnávateľ zorganizuje pre zamestnanca špeciálne školenie súvisiace s prácou, nemôže skúšobná lehota trvať dlhšie ako šesť mesiacov.
After the application procedure has been ended, all applicants are usually informed about the results by letter or email.
Po skončení postupu uchádzania sa o zamestnanie sú obvykle všetci uchádzači informovaní o výsledkoch listom alebo e-mai-lom.
Usually references are from your former employers, but if you are a student or graduate the referee can also be a teacher, e.g. the person who supervised your diploma thesis.
Referencie sú spravidla od predchádzajúcich zamestnávateľov, ale ak ste študent alebo absolvent, odporúčajúcou osobou môže byť tiež učiteľ, napr. konzultant vašej diplomovej práce.
Before adding the referees’ names and contact information to your application/CV, make sure that they are willing to recommend you.
Pred doplnením mien a kontaktných informácií odporúčajúcich osôb do žiadosti/životopisu si overte, či vás chcú odporúčať. Referencie sa obyčajne vyžadujú.
You should mention either in your application or in your CV the names of a couple of referees the employer can contact.
Vo svojej žiadosti alebo v životopise by ste mali uviesť mená niekoľkých odporúčajúcich, ktorých zamestnávateľ môže kontaktovať.
Enclose the copies of your diplomas in the job application only if stated in the job advertisement.
mestnávatelia vyžadujú, aby uchádzači priložili kópie všetkých odporúčacích listov k žiadosti.
Take your original diplomas to the interview, as the employer may want to scrutinise them.
Prineste odporúčacie listy na pohovor, keďže mnohí zamestnávatelia majú záujem o ich podrobné preštudovanie.
For some vacancies proof that you have no criminal record is required.
Kópie diplomov priložte k žiadosti, len ak je to uvedené v inzeráte.
If this is the case, it is usually mentioned in the job advertisement.
Pre niektoré voľné miesta sa vyžaduje doklad, že nemáte žiadny záznam v registri trestov.
The extract is needed, for example, from employees who will be working with under-aged persons (if the contract lasts at least three months) and from prison warders.
V takom prípade to bude obyčajne uvedené v inzeráte.Výpis je potrebný napríklad od zamestnancov, ktorí budú pracovať s neplnoletými osobami (ak zmluva trvá aspoň tri mesiace) a od väzenských dozorcov.
Only those jobseekers that are accepted for the vacant position need to provide this proof of good conduct.
Tento doklad o bezúhonnosti musia predložiť len prijatí uchádzači.
Punctuality is the norm in Finland, both for the candidate and the employer.
Presnosť je vo Fínsku normou ako pre uchádzača, tak aj pre zamestnávateľa.
It is good to conrm that you will be attending the interview; at the same time you can conrm the time and the place.
Je dobré potvrdiť účasť na pohovore, zároveň môžete potvrdiť čas a miesto.
If you want to have the job, you cannot be absent from the interview, unless you have fallen ill.
Ak chcete zamestnanie dostať, nemôžete na pohovore chýbať, pokiaľ ste neochoreli.
Even in this case you must inform the employer as soon as possible.
Aj v tomto prípade musíte zamestnávateľa čo najskôr informovať.
Most employers prefer face-to-face interviews, but in some cases interviews can also be conducted by videoconferencing.
Väčšina zamestnávateľov dáva prednosť osobným pohovorom, ale v niektorých prípadoch sa pohovory môžu viesť aj prostredníctvom videokonferencie.
Dress neatly and appropriately.
Oblečte sa vhodne a upravene.
Normally smart casual is enough.
Obvykle stačí elegantné neformálne oblečenie.
However, in the business world men tend to wear a suit.
V obchodnom svete však muži zvyknú nosiť oblek.
Use simple jewellery in order to give a good, clean-cut appearance.
Použite jednoduché šperky, aby ste vytvorili dobrý a vyhranený vzhľad.
sweDen
ŠVÉDSKO
Popular application procedures in Sweden
Všeobecne rozšírené postupy pri uchádzaní sao zamestnanie vo Švédsku
Looking for interesting employers and vacancies published on their websites is a common way of finding jobs.
Bežným spôsobom hľadania zamestnania je vyhľadávanie zaujímavých zamestnávateľov a voľných miest zverejnených na ich internetových stránkach.
This is especially the procedure in the IT and financial sector and other qualified areas.
Tento postup platí najmä vo finančnom sektore alebo sektore informačných technológií a v iných kvalikovaných oblastiach.
The more unskilled the jobs are, the more the PES is involved when looking for a job.
Čím sú zamestnania nekvalikovanejšie, tým viac sa pri hľadaní zamestnania využívajú verejné služby zamestnanosti (PES).
The PES cooperates closely with the recruitment agencies in Sweden, which leads to a huge number of vacancies on the PES website: www.arbetsformedlingen.se. This website is the larwgest one for advertising vacancies in Sweden.
PES úzko spolupracujú s náborovými agentúrami vo Švédsku, čo vedie k obrovskému počtu voľných miest na internetovom portáli PES: www.arbetsformedlingen.se.