natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The di-rective also sets a new daily exposure limit value of 87 d B ( A ) .
Smernica tie™ stanovuje novÿ hraniｲnÿ hodnotu dennej hladiny vystavenia hluku 87 d B ( A ) .
Information and training
Informècie a þkolenie
Workers should receive information and training to help them understand and deal with the noise-related risks.
Pracovnókom by sa mali poskytovaﾝ informècie a þkolenia, ktorï im pomú™u pochopiﾝ a zaoberaﾝ sa rizikami t̅kajÿcimi sa hluku.
This should cover:
Tieto informècie a þkolenia by mali obsahovaﾝ:
Z the risks faced, as well as the measures taken to eliminate or reduce them;
Z rizikè, ktor̅m pracovnóci ｲelia, ako aj opatrenia prijatï na ich eliminovanie alebo znó™enie;
This factsheet is part of the European Week for Safety and Health at Work 2005 campaign.
Tento informaｲn̅ letèk je ｲasﾝou kampane Eurùpsky t̅™deﾏ pre bezpeｲnosﾝ a ochranu zdravia pri prèci 2005. Salþie informaｲnï letèky a informècie o hluku sÿ k dispozócii na adrese http://ew2005.osha.eu.int.
Information on EU safety and health legislation can be found at http:// europa.eu.int/eur-lex/
Informècie o prèvnych predpisoch Eà o bezpeｲnosti a ochrane zdravia sÿ k dispozócii on-line na adre-se http://europa.eu.int/eur-lex/
MALTA (Closing date for Malta entries: 15 July 2005)Name: Romina Rieck Zahra Address: Occupational Health and Safety Authority17 Edgar Ferro’ Street Pieta’ MSD 07 Malta Tel.
Kontaktujte ich: SLOVENSKÁ REPUBLIKA Termín uzávierky prihlášok: 30. 6.
(356) 21 24 76 77/8Fax (356) 21 23 29 09E-mail: ohsa.communications@gov.mt http://mt.osha.eu.int/
2005Názov: Národný inšpektorát práce, kontaktné miesto – Focal Point Adresa: Vazovova 7/A , 815 07 Bratislava Tel.: 02 4487 3158E-mail: sukovsky@nip.sk, kijovsky@nip.sk, rezak@nip.sk URL: http://sk.osha.eu.int/ b r o
Reducing risks from workplace noise
Viac informácií o agentúre a Európskom týždni 2005 nájdete na: http://ew2005.osha.eu.int d e i e n e nO c
EUROPEAN WEEK FOR SAFETY AND HEALTH AT WORKhttp://ew2005.osha.eu.int
Znižovanie rizík vyplývajúcich z hluku na pracovisku
More information about the European Agency and the European Week 2005 can be found at: http://ew2005.osha.eu.int
EURÓPSKY TÝŽDEŇ BEZPEČNOSTI A OCHRANY ZDRAVIA PRI PRÁCIhttp://ew2005.osha.eu.int
What types of good practice examples can be entered?
Aké druhy dobrej praxe môžu byť nominované?
Sustainability across time.
O aké ocenenia vlastne ide?
Training, for example:• workplace training and education programmes to raise awareness of noise issues and reduction strategies;• the effective communication of knowledge on hazards, risks, and solutions by means such as instruction, training, and actions by safety representatives.
efektívnu účasť pracovníkov, úspešnú realizáciu na pracovisku, reálne zlepšenia, trvalú udržateľnosť, opatrenia, ktoré znamenajú viac ako len jednoduché plnenie príslušných právnych požiadaviek, školenie, napríklad:• programy školení a ďalšieho vzdelávania na pracovisku na zvýšenie povedomia o otázkach hluku a stratégiách na jeho znižovanie,• účinné oboznamovanie s poznatkami týkajúcimi sa nebezpečenstva, rizík a riešení pomocou prostriedkov ako sú inštruktáž a školenie a ďalšie aktivity zástupcov BOZP; možnosť použitia aj na iných pracoviskách, najmä na pracoviskách v iných členských štátoch, a v malých a stredných podnikoch,
Possibility of transfer to other workplaces, preferably including those in other Member States and to SMEs.
AKO PRÍKLAD dobrej praxe sa rozumie zavedené riešenie a opatrenie, ktoré predchádza rizikám súvisiacim s hlukom na pracovisku alebo zmierňuje ich vplyv.
Elimination or reduction of risks from noise where noise is acting in combination with other workplace hazards, for example noise and dangerous substances.
Každá nominácia by mala predstavovať dobrý spôsob riadenia, najmä efektívne využitie posúdenia rizika a následné zavedenie príslušných opatrení, a zameriavať sa na úspešnú prevenciu rizík, ktorým sú pracovníci vystavení.
All entries should show good management, particularly the effective use of risk assessment and implementation of its findings, and be focused on the successful prevention of risks to workers.
odstránenie alebo zníženie rizík súvisiacich s hlukom tam, kde hluk pôsobí v kombinácii s inými nebezpečenstvami na pracovisku, napríklad hluk a škodlivé látky.
´Freshness´ of information provided.
„aktuálnosť“ poskytnutých informácií.
The example should be recent or not widely known.
Príklad by mal byť nový alebo nie bežne známy.
THE EUROPEAN Agency for Safety and Health at Work invites nominations for the sixth European good practice awards in occupational health and safety.
EURÓPSKA agentúra pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci vyzýva na predloženie nominácií pre šiesty ročník udeľovania európskych ocenení dobrej praxe v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.
The 2005 award scheme will recognise companies or organisations that have made outstanding and innovative contributions to the prevention of risks from noise.
Ocenenia za rok 2005 budú udelené podnikom alebo organizáciám, ktoré významnou mierou a inovačným spôsobom prispeli k prevencii rizík vyplývajúcich z hluku.
The awards aim to demonstrate, by example, the benefits of following good safety and health practices to all European employers and workers.
Cieľom udeľovania týchto ocenení je na konkrétnych príkladoch poukázať na prospech vyplývajúci z postupov dobrej praxe v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a zviditeľniť ho všetkým európskym zamestnávateľom a pracovníkom.
Noise does not just cause hearing loss; it can be a causal factor in accidents, contribute to work-related stress, and may act together with other workplace hazards to cause ill-health.
Hluk nespôsobuje len stratu sluchu, môže byť aj hlavným faktorom pri úrazoch, môže prispievať k stresu súvisiacemu s prácou a môže pôsobiť spoločne s inými nebezpečenstvami na pracovisku a viesť k ochoreniam.
The awards will provide those selected with European recognition for their role in improving working conditions in Europe.
Ocenenia znamenajú pre vybraných kandidátov uznanie na európskej úrovni za ich aktívnu činnosť v oblasti zlepšovania pracovných podmienok v Európe.
The good practice examples should preferably focus on: representatives of the selected enterprises/organisations will be invited to the European Week for Safety and Health at Work 2005 closing event and award ceremony in Bilbao;
Príklady dobrej praxe by sa mali zameriavať najmä na:
Good practice examples should not have been developed only for commercial profit.
Príklady dobrej praxe by nemali byť vyvinuté len na komerčné účely.
This particularly relates to products, tools or services that are or could be marketed.
To sa týka najmä výrobkov, nástrojov alebo služieb, ktoré sa predávajú alebo by sa mohli predávať.
Examples focused on the individual, such as training, should also demonstrate how they are part of a wider risk-management approach.
Príklady zamerané na jednotlivca, ako je napr. školenie, by tiež mali ukazovať, že sú súčasťou širšieho riadenia rizík.
You can see awarded good practice examples from previous years on the Agency’s website, for example at: http://agency.osha.eu.int/publications/ reports/108/en/index.htm
Ocenené príklady dobrej praxe z predchádzajúcich rokov nájdete na internetovej stránke agentúry, napríklad na: http://agency.osha.eu.int/publications/ reports/108/en/index.htm zástupcovia vybraných podnikov/organizácií budú pozvaní na slávnostné podujatie spojené s odovzdávaním cien na záver Európskeho týždňa bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci 2005 v Bilbau,
Examples of good practice are also welcome from work equipment and machinery manufacturers who have taken effective measures to reduce noise from their machinery, and from organisations who facilitate the procurement of low noise work equipment (e.g. providing databases), particularly where manufacturers have liaised with employers and workers to develop a solution.
Vítané sú aj príklady dobrej praxe od výrobcov pracovných zariadení a strojov, ktorí prijali účinné opatrenia na zníženie hluku, ktorý spôsobujú ich výrobky, ako aj od organizácií, ktoré sprostredkúvajú obstarávanie pracovných zariadení s nízkou hlučnosťou (napr. organizácie poskytujúce databázy), najmä ak sa výrobcovia pri vyvíjaní riešenia spojili so zamestnávateľmi a pracovníkmi.
Cases where individual or collective innovative sound management methods are used to enable effective communication in noisy environments (e.g. by emergency services) are also welcomed.
Predložiť možno aj návrhy používania individuálnych alebo kolektívnych metód dobrého riadenia na umožnenie účinnej komunikácie v hlučných prostrediach (napr. pohotovostnou službou).
Effective management actions, involving the workforce, for example:• an effective risk assessment and subsequent action programme taking a holistic approach to the risks arising out of noise at work;• procurement plans taking into account noise emissions from work equipment;• occupational health preventive actions
opatrenia účinného riadenia, na ktorých sa podieľajú pracovníci, napríklad:• efektívne posúdenie rizika a následný akčný program, ktorý uplatňuje holistický prístup k rizikám vyplývajúcim z hluku pri práci,
(e.g. health surveillance or monitoring systems).
všetky príklady dobrej praxe budú
The elimination of loud noise from the workplace.
• preventívne opatrenia na ochranu zdravia
Organisations include:
Čo hodnotí porota?
WORKPLACE focus.
internetovej stránke agentúry.
Risks tackled at source through good management, particularly the effective use of risk assessment and implementation of its findings.
pri práci (napr. zdravotný dohľad alebo
Collective control measures, for example by
PRÍKLADY DOBREJ praxe budú akceptované z organizácií členských štátov EÚ.
Good consultation between management good workplace design and layout to reduce
Organizácie zahŕňajú: monitorovacie systémy);
STOP enterprises or organisations within the product, equipment, or personnel supply chain, for example, plant-hire companies; and the workforce, or between the supplier noise exposures.
ZAMERANIE na pracovisko, vylúčenie nadmerného hluku z pracoviska; kontrolu hluku na mieste zdroja, napríklad jednotlivé podniky (od nich sú nominácie obzvlášť vítané), v ktorých sa zaviedli opatrenia, inovačnými opatreniami na znižovanie hluku z pracovných zariadení (napr. z elektrických zvládnutie rizík ešte pred ich vznikom prostredníctvom dobrého riadenia, najmä účinným využívaním posudzovania rizík a realizáciou opatrení vyplývajúcich z týchto zistení, ručných nástrojov);
employer organisations, trade associations, trade unions, non-governmental organisations; and regional or local occupational health and safety prevention services, and other intermediary organisations.
S TO P kolektívne kontrolné opatrenia, napríklad kvalitné konzultácie medzi vedením podniky a organizácie v rámci dodávateľskej siete výrobkov, vybavenia alebo personálu, napríklad podniky, ktoré prenajímajú zariadenia, dobrým navrhnutím a usporiadaním a pracovníkmi alebo medzi dodávateľom pracoviska s cieľom zníženia vystavenia pracovných zariadení a kupujúcim, hluku; zamestnávateľské organizácie, obchodné združenia, odborové zväzy, mimovládne organizácie, regionálne alebo miestne služby pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci alebo iné sprostredkovateľské organizácie.
EUROPEAN WEEK 24-28 OCTOBER 2005
EURÓPSKY TÝŽDEŇ 24.-28. OKTÓBER 2005 s
How can you get involved?
Ako sa môžete zúčastniť?
Show your commitment to a more quiet and healthier working environment by signing the Agency’s online ‘Stop that Noise’ campaign charter at http://ew2005.osha.eu.int.
Dokážte aj vy svoje odhodlanie mať tichšie a zdravšie pracovné prostredie podpísaním on-line charty kampane agentúry „Obmedzte hluk!“ na stránke http://ew2005.osha.eu.int.
Now’s your chance to make your voice heard and to put a stop to the human and financial costs of excessive noise at work. How?
Teraz máte príležitosť ozvať sa a zastaviť ľudské aj finančné náklady vyplývajúce z nadmerného hluku pri práci.
By taking part in this year’s European Week for Safety and Health at Work.
Svojou účasťou na tohoročnom Európskom týždni bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.
Download our campaign support materials.
Stiahnite si naše propagačné materiály.
Nearly one-in-four employees in the EU are exposed to such high, persistent noise levels at work that they have to raise their voices to make themselves heard for at least half their time at work. A minor inconvenience?
Takmer každý štvrtý za-mestnanec v EÚ je vystavený takým vysokým, stálym hladinám hluku v práci, že aspoň polovicu pracovnej doby musí zvyšovať hlas, aby ho bolo počuť.
Not when it leads to deafness, tinnitus and other problems…
Nie vtedy, keď spôsobuje hlu-chotu, hučanie v ušiach a iné problémy…
Use these materials to develop a strategy to raise awareness of the risks of noise at work, plus solutions to eliminate these hazards.
Využite tieto materiály na vypracovanie stratégie zvyšovania povedomia o rizikách hluku pri práci a pre riešenia, ktoré odstraňujú tieto nebezpečenstvá.
The website contains numerous examples of tried and tested good practices, as well as forums for sharing ideas and finding out what other organisations are doing.
Webová stránka obsahuje početné príklady odskúšaných a otestovaných osvedčených postupov, ako aj fóra, kde si možno vymeniť názory a zistiť, ako to robia v iných organizáciách.
‘Stop that Noise!’ is the theme of this year’s European Week for Safety and Health at Work and a great opportunity for you to make your working environment healthier, safer and more productive.
„Obmedzte hluk!“ – to je téma tohoročného Európskeho týždňa bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a pre vás veľká príležitosť urobiť svoje pracovné prostredie zdravším, bezpečnejším a produktívnejším.
Get in touch with your national focal point for further information and support.
Spojte sa so svojím národným kontaktným miestom a vyžiadajte si ďalšie informácie a podporu.
See the back of this leaflet for contact details.
Podrobnosti nájdete na zadnej strane tohto letáka.
Run by the European Agency for Safety and Health at Work, the campaign will provide a wide range of information and support to help you reduce noise levels at your workplace, including:
Strata sluchu zapríčinená hlukom je podľa Svetovej zdravotníckej organizácie „najrozšírenejšounevyliečiteľnou chorobou z povolania“.
According to the World Health Organisation, noiseinduced hearing loss is “the most prevalent, irreversible industrial disease”.
Európska agentúra pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci vám bude v rámci spustenej kampane poskytovať širokú paletu informácií a podpory, ktorá vám pomôže znižovať hladinu hluku na pracovisku, vrátane:
To find out more about the campaign, visit our ‘Stop that Noise!’ website at http://ew2005.osha.eu.int.
Viac sa o kampani „Obmedzte hluk!“ dozviete na webovej stránke http://ew2005.osha.eu.int.
Multilingual information packs and websites, plus posters, leaflets, DVDs and other materials to raise awareness of the key issues;
viacjazyčných informačných balíkov a webových stránok, plagátov, letákov, DVD a iných materiálov propagujúcich kľúčové problémy;
The site includes:
Na stránke sú:
29% of Europe’s workers are exposed to high noise levels for more than a quarter of their working time.
29 % európskych pracujúcich je vystavených účinkom vysokých hladín hluku viac ako štvrtinu svojho pracovného času.
Prolonged exposure to loud noises, typically above 85 decibels (db(A)), can damage your hearing.
Dlhodobé pôsobenie hlasitého hluku, zvyčajne nad 85 dB(A), môže poškodiť váš sluch.
Local support in each country to help organisations promote the key messages and run good practice initiatives, provided by the Agency’s network of national focal points.
viacjazyčné informačné balíky a informačné letáky s praktickými tipmi na pomoc znižovaniu hluku, ktoré si možno stiahnuť; prípadové štúdie dobrej praxe; miestnej podpory v každej krajine s cieľom pomôcť organizáciám propagovať kľúčové posolstvá a rozbehnúť iniciatívy dobrej praxe, ktoré pripravila sieť agentúry vo svojich národných kontaktných miestach.
Previous campaigns on other issues have generated thousands of events; ean workers, around 7% of
Predchádzajúce kampane o iných problémoch vyprodukovali tisíce podujatí;
More than 13 million Europ the workforce, consider that their work has adversely research into noise at work and its consequences; affected their hearing.
Viac ako 13 miliónov európskych pracujúcich, t. j. asi 7 % pracovnej sily, sa domnieva, že práca sa nepriaznivo prejavila na ich sluchu.
Special events, including conferences, seminars and Good Practice Awards.
výskumy hluku pri práci a jeho následkoch; odkazy na súvisiace stránky a ešte oveľa viac.
links to related sites, plus much more.
osobitných podujatí vrátane konferencií, seminárov a ocenení dobrej praxe.
Excessive noise at work has also been linked to higher stress levels, an increased risk of accidents and even damage to the unborn children of pregnant workers.
Nadmerný hluk pri práci sa spája s vyššími úrovňami stresu, zvýšeným rizikom úrazov, a dokonca s poškodením nenarodených detí tehotných pracovníčok.
National contact points for your region
Národné kontaktné miesta vo vašom regióne
IRELANDAddress: Health and Safety Authority10 Hogan Place, Dublin 2Tel. (353-1) 614 70 00, Fax (353-1) 614 70 20E-mail: info@hsa.ie, http://ie.osha.eu.int
Propagačný balík kampane si môžete vyžiadať v národnom kontaktom mieste agentúry vo svojej krajine:
A European campaign against excessive noise at work
Európska kampaň proti nadmernému hluku pri práci
(356) 21 24 76 77/8, Fax (356) 21 23 29 09E-mail: ohsa.communications@gov.mt, http://mt.osha.eu.int/
O Európskej agentúre pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci
UNITED KINGDOMName: UK Focal Point Address: Health and Safety Executive, International Branch Rose Court 9SW, 2 Southwark Bridge, London SE1 9HSTel. (44-8701) 54 55 00 (HSE Infoline)E-mail: uk.focalpoint@hse.gsi.gov.uk, http://uk.osha.eu.int/
Európska agentúra pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci pôsobí ako katalyzátor pri vývoji a rozširovaní informácií, ktoré zlepšujú európsku bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci (BOZP).
Noisy workplaces are still too often viewed as a necessary evil.
Hlučné pracoviská sa ešte stále príliš často považujú za nevyhnutné zlo.
And as the effects of noise are not instantaneous, it is not considered a priority.
A keďže sa následky hluku neprejavujú okamžite, hluk sa nepovažuje za prioritu.
The truth is that noise can have a devastating impact on our health, affecting not only workers in steelworks or on construction sites, but also millions of people employed in the service sector - in education, entertainment and call centres.
Pravdou však je, že hluk má katastrofálne dôsledky na naše zdravie a vplýva nielen na robotníkov v oceliarňach alebo na stavbách, ale aj na milióny ľudí zamestnaných v odvetví služieb, ako sú vzdelávacie a zábavné strediská alebo telefonické dispečingy, tzv. call centrá.
It can be a causal factor in accidents, contribute to work-related stress, and may act together with other workplace hazards to cause ill health.
Môže byť faktorom zapríčiňujúcim úrazy, môže prispievať k stresu z práce a spolu s inými nebezpečenstvami na pracovisku môže poškodiť zdravie.
With a European directive on noise coming into force in all Member States by February 2006, it is high time to take more decisive measures to ‘stop that noise’.
„Obmedzte hluk“ rozhodnejšími opatreniami podľa európskej smernice o hluku, ktorá do februára 2006 nadobudne účinnosť vo všetkých členských štátoch, je najvyšší čas.
EUROPEAN WEEK FOR SAFETY AND HEALTH AT WORKhttp://ew2005.osha.eu.int
EURÓPSKY TÝŽDEŇ BEZPEČNOSTI A OCHRANY ZDRAVIA PRI PRÁCIhttp://ew2005.osha.eu.int
An introduction to noise at work
Úvod do problematiky hluku pri práci
˛ Time distribution — when the sound occurs and how often.
Hluk nemusí byť neúmerne silný, aby spôsoboval problémy na pracovisku.
Noise need not be excessively loud to cause problems in the workplace.
˛ zvýšiť riziko nehôd zastretím varovných signálov;
Every day, millions of employees in Europe are exposed to noise at work and all the risks this can entail.
Každý deň sú milióny zamestnancov v Európe vystavené hluku pri práci a všetkým ostatným rizikám, ktoré hluk spôsobuje.
While noise is most obviously a problem in industries such as manufacturing and construction, it can also be an issue in a wide range of other working environments, from call centres to schools, orchestra pits to bars.
Aj keď je problematika hluku najaktuálnejšia v odvetviach, ako sú priemyselná výroba a stavebníctvo, môže byť tiež otáznou v širokej škále iných pracovných prostredí, od call centier po školy, od orchestrov po bary.
˛ increasing the risk of accidents by masking warning signals;
˛ zvýšiť riziko ďalšej straty sluchu vzájomným pôsobením s vystavením určitým chemikáliám alebo
One in five of Europe’s workers has to raise their voices to be heard for at least half of the time that they are at work and 7 %
Každý piaty pracovník v Európe musí zvýšiť svoj hlas, aby ho bolo počuť po dobu minimálne polovice pracovnej doby a 7 % trpí
˛ being a causal factor in work-related stress.
spôsobená nadmerným zaťažením hlukom je najbežnejšia za-
What problems can noise cause?
Aké problémy môže hluk spôsobiť?
Exposure to noise may pose a variety of health and safety risks to workers.
Vystavenie hluku môže predstavovať rôzne zdravotné a bezpečnostné riziká pre pracovníkov.
This factsheet outlines the key issues surrounding noise at work, including the risks, legal responsibilities and solutions.
Tento informačný leták popisuje kľúčové problémy okolitého hluku pri práci vrátane rizík, právnych zodpovedností a riešení.
Other factsheets deal with these issues in more detail, supported by online information and advice (http://ew2005.osha.eu.int).
Ostatné informačné letáky sa zaoberajú týmito problémami podrobnejšie, podporované on-line informáciami a poradenstvom (http://ew2005.osha.eu.int).
What is noise?
Čo je hluk?
˛ Hearing loss: Excessive noise damages the hair cells in the cochlea, part of the inner ear, leading to loss of hearing.
˛ Strata sluchu: Nadmerný hluk poškodzuje vláknité bunky v slimákovi, časti vnútorného ucha, a vedie k strate sluchu.
‘In many countries, noise-induced hearing loss is the most prevalent irreversible industrial disease.’ (3) It is estimated that the number of people in Europe with hearing difficultiesismore
„V mnohých krajinách je strata sluchu spôsobená nadmerným hlukom najbežnejšou nezvratnou priemyselnou chorobou“(3). Predpokladá sa, že počet ľudí v Európe s problémami sluchu
4 than the population of France (
4 je väčší ako počet obyvateľov vo Francúzsku (
˛ Physiological effects: There is evidence that exposure to noise has an effectonthecardiovascularsystemresultinginthe release of catecholamines and an increase in blood pressure.
˛ Fyziologické účinky: Je dokázané, že vystavenie hluku má účinok na kardiovaskulárny systém, čo spôsobuje uvoľnenie katecholamínov a zvýšenie krvného tlaku.
Levels of catecholamines in blood (including epinephrine (adrenaline)) are associated with stress.
Hladiny katecholamínov v krvi (vrátane epinefrínu resp. adrenalínu) sú spojené so stresom.
Noise is an unwanted sound; its intensity (‘loudness’) is measured in decibels (dB).
Hluk je nežiaduci zvuk, ktorého intenzita („hlasitosť“) sa meria v decibeloch (dB).
The decibel scale is logarithmic, so a three decibel increase in the sound level already represents a doubling of the noise intensity.
Decibelová stupnica je logaritmická, čo znamená, že zvýšenie hladiny zvuku o tri decibely predstavuje presne zdvojnásobenie intenzity hluku.
For example, a normal conversation may be about 65 dB and someone shouting typically can be around 80 dB.
Napríklad normálna konverzácia môže mať intenzitu približne 65 dB a kričiaca osoba obyčajne 80 dB.
The difference is only 15 dB but the shouting is 30 times as intensive.
Rozdiel je len 15 dB, ale kričanie je 30-krát intenzívnejšie.