natgillin/translations-raw huggingface dataset:
17.Is my entry and residence in the host Member State subject to any restrictions? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
17.Podlieha môj vstup do hostiteľského členského štátu a pobyt v ňom nejakým obmedzeniam? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Do you want to work in another EU Member State? – Find out about your rights!
Chcete pracovať v inom členskom štáte EÚ? – Poznajte svoje práva!
Family members . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Rodinní príslušníci . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
18.Which members of my family can join or accompany me in the host Member State? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
18.Ktorí členovia mojej rodiny sa môžu ku mne pripojiť alebo ma sprevádzať v hostiteľskom členskom štáte? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
19.What administrative formalities must they complete in order
19.Ktoré administratívne formality musia splniť, aby mohli vstúpiť
22 23 to enter and reside in the host Member State? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .20.Do they also have a right to permanent residence? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
22 23 do hostiteľského členského štátu a zdržiavať sa v ňom? . . . . . . . . . . . . . . . . .20.Majú tiež právo na trvalý pobyt? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
21.What happens if I divorce (+ annulment of marriage or termination of registered partnership), I die or I go to another country?
Môžu moji rodinní príslušníci zostať v hostiteľskom členskom štáte? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Can my family members stay in the host Member State? . . . . . . . . . . . . . . .22.What other rights do my family members have?
22.Aké ďalšie práva majú moji rodinní príslušníci?
Can they also work in the host country? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Môžu tiež pracovať v hostiteľskej krajine? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Enlargement:transitional measures . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .23.What are the transitional measures? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Rozšírenie: prechodné opatrenia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .23.Čo sú prechodné opatrenia? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
24.For how long will the transitional measures be applied? . . . . . . . . . . . . . . . . .25.What about the next enlargement to Romania and Bulgaria? . . . . . . . . . .
24.Ako dlho sa budú uplatňovať prechodné opatrenia? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .25.Ačo ďalšie rozšírenie o Rumunsko a Bulharsko? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
26.What about nationals from third countries?
Štátni príslušníci tretích krajín . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3126.Ačo štátni príslušníci tretích krajín?
Do they also have the right to free movement and equal treatment? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Majú tiež právo na voľný pohyb a rovnaké zaobchádzanie? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .31
Social security rights . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Práva na sociálne zabezpečenie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
27.What happens with my social security rights when I move to another country for employment? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
27.Čo sa stane s mojimi právami na sociálne zabezpečenie, ak pôjdem do inej krajiny za účelom zamestnania? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
How to enforce your rights . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3528.What can I do if the national authorities or my employer do not respect my rights as a migrant worker? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3529.What is the role of the Court of Justice of the European Communities? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3630.Can I bring a case before the European Court of Justice? . . . . . . . . . . . . . . .36
Ako si uplatňovať svoje práva . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .28.Čo môžem urobiť, ak vnútroštátne orgány alebo môj zamestnávateľ nerešpektujú moje práva migrujúceho pracovníka? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Sources of information . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Zdroje informácií . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Free movement of persons is one of the fundamental freedoms guaranteed by Community law.
Voľný pohyb osôb je jednou zo základných slobôd zaručených právnymipredpismi Spoločenstva.
EU citizens can move to another Member State in order towork or to study there, to provide or receive services, to set up a company, tosettle there for retirement or, in the case of economically inactive persons,simply to reside there.
Občania EÚ môžu ísť do iného členského štátu,ak v ňom chcú pracovať alebo študovať, poskytovať alebo využívať služby, založiť si spoločnosť, ak sa v ňom chcú usadiť v dôchodku alebo v prípade ekonomicky neaktívnych osôb jednoducho bývať.
This guide describes onlythe legal position of persons who migrate withinthe European Union for reasons of employment.Its aim is to provide youwith information about your rights as a migrant workerin an easily understandable questions and answers form.
Táto príručka opisuje ibazákonné postavenie osôb, ktoré sa pohybujúv rámci Európskej únie z dôvodov zamestnania. Jej cieľom jeposkytnúť vám informácie o vašich právach migrujúceho pracovníka voforme ľahko zrozumiteľných otázok a odpovedí.
Do you want to take up a job in another Member State?
Chcete začať vykonávať prácu v inom členskom štáte?
Are you working inanother Member State and wondering what your rights are in comparisonwith workers from that country?
Pracujete v inomčlenskom štáte a chcete vedieť, aké sú vaše práva v porovnaní s pracovníkmi z danej krajiny?
What happens if you work in one countrybut reside in another?
Čo sa stane, ak pracujete v jednej krajine, alebývate v inej krajine?
This guide will provide you with answers to those andmany other questions.
Táto príručka vám poskytne odpovede na tieto amnoho ďalších otázok.
This guide has been published in the framework of the European Year of Workers' Mobility 2006, which has been organised to raise awareness andunderstanding of the benefits of working abroad.
Táto príručka bola uverejnená v rámci Európskeho roka voľného pohybu pracovnej sily 2006, ktorý bol zorganizovaný s cieľom zvýšiť informovanosť o prínosoch práce v zahraničí a prispieť k ich lepšiemu porozumeniu.
The Community provisions on Free Movement of Workers
Ustanovenia Spoločenstva o voľnom pohybe pracovníkov
Free movement of workers has existed since the European Community wasfounded in 1957.
Voľný pohyb pracovníkov sa uplatňuje už od založenia Európskeho spoločenstva v roku 1957.
It is enshrined in article 39 of the EC Treaty and has beendeveloped by secondary legislation, particularly:
Je zakotvený v článku 39 Zmluvy o ES a bol ďalej rozpracovaný v sekundárnych právnych predpisoch, najmä:
Regulation (EEC) No. 1612/681; Directive 2004/38/EC2.
• • v nariadení (EHS) č. 1612/681; v smernici 2004/38/ES2.
This Directive, an expression of the rights con- ferred by citizenship of the Union, consolidated and revised the previousbody of legislation relating to free movement of persons, including workers.
Touto smernicou, ktorá je vyjadrením práv ude- lených na základe občianstva Európskej únie, sa upevnil a upravil predchádzajúci súbor právnych predpisov týkajúcich sa voľného pohybu osôb,vrátane pracovníkov.
The Directive became effective on 30 April 2006.
Smernica nadobudla účinnosť 30. apríla 2006.
The present brochure refers mainly to the rules established by these two legislative acts.
Táto brožúra sa týka najmä pravidiel ustanovených týmito dvoma legislatívnymi aktmi.
There are other Community provisions which govern issues which are ofmajor importance for migrant workers, namely recognition of qualifications and diplomas3
Existujú aj ďalšie ustanovenia Spoločenstva, ktorými sa riadia otázky, ktorémajú veľký význam pre migrujúcich pracovníkov, najmä uznávanie kvalifi- kácií a diplomov3
A brief reference will be made to and social security rights
K týmto dvom otázkam a práva na sociálne zabezpečenie bude tiež uvedený stručný odkaz.
The European Court of Justice plays a major role in interpreting and developing the concept and implications of this freedom.
Európsky súdny dvor zohráva významnú úlohu vo výklade a vypracúvaníkoncepcie a dôsledkov tejto slobody.
Its case-law will be there-
Vtejto príručke bude preto uvedená
1.Do the provisions on the free movement of workers apply tome?
1.Vzťahujú sa na mňa ustanovenia o voľnom pohybe pracovníkov?
Am I a worker covered by article 39 of the EC Treaty?
Som pracovníkom, na ktorého sa vzťahuječlánok 39 Zmluvy o ES?
The Community provisions on free movement of workers apply to migrant workers, i.e. you will be covered if you are a national of one of the Member States of the European Union or of the European Economic Area (see question 3)
Ustanovenia Spoločenstva o voľnom pohybe pracovníkov sa vzťahujú namigrujúcich pracovníkov,t. j. vzťahujú sa na vás, ak ste štátnym príslušníkom
Regulation (EEC) No 1612/68 of the Council of 15 October 1968 on freedom of movementfor workers within the Community, OJ No L 257, 19.10.1968.
Nariadenie Rady (EHS) č. 1612/68 z 15. októbra 1968 o slobode pohybu pracovníkov v rámci Spoločenstva, Ú. v. ES L257, 19.10.1968.
Directive 2004/38/EC of the European Parliament and of the Council of 29 April 2004 onthe right of citizens of the Union and their family members to move and reside freely within the territory of the Member States, OJ No L 158, 30.04.2004.
Smernica Európskeho parlamentu a Rady 2004/38/ES z 29. apríla 2004 o práve občanov Únie a ich rodinných príslušníkov voľne sa pohybovať a zdržiavať sa v rámci územia členských štátov, Ú. v. EÚ L158, 30.4.2004.
For more detailed information about the ECJ case-law on free movement of workers, seethe Communication from the Commission "Free movement of workers – achieving the fullbenefits and potential", COM(2002) 694 final of 11.12.2002, http://ec.europa.eu/employment_social/free_movement/docs_en.htm.
Pre získanie podrobnejších informácií o judikatúre Európskeho súdneho dvora v oblastivoľného pohybu pracovníkov pozri oznámenie Komisie „Voľný pohyb pracovníkov –dosiahnutie plných prínosov a potenciálu“, KOM(2002) 694, konečné znenie z 11.12.2002, http://ec.europa.eu/employment_social/free_movement/docs_en.htm
and you move from your country of origin to another Member State (the host Member State) in order to work there.
jedného z členských štátov Európskej únie alebo Európskeho hospodárskehopriestoru (pozri otázku 3) a prichádzate zo svojej krajiny pôvodu do iného členského štátu (hostiteľský členský štát) s cieľom pracovať v ňom.
You can also rely on these provisionswhen returning into your country of origin after you have exercised your rightof free movement.
Na tieto ustanovenia sa môžete spoliehať, aj keď sa vraciate späť do svojej krajiny pôvodu potom, ako ste si uplatnili svoje právo na voľný pohyb.
Instead, you will not be covered if you have never exercised that right.
Ak ste si nikdy neuplatnili uvedené právo, tieto ustanovenia sa na vás nebudú vzťahovať.
A worker is defined by the case-law of the European Court of Justice as a person who (i) undertakes genuine and effective work, (ii) under the direction ofsomeone else, (iii) for which he or she is paid.
Pracovník je definovaný judikatúrou Európskeho súdneho dvora ako osoba,ktorá i) vykonáva skutočnú a účinnú prácu, ii) pod vedením niekoho iného, iii)za ktorú je platená.
This definition is very broadand covers, for instance, somebody who works ten hours a week, a trainee, aperson whose salary is lower than the minimum subsistence level set in thehost Member State or than the minimal wage, etc. Civil servants and employees in the public sector are workers, and so are sportsmen/sportswomen whoengage in gainful employment.
Táto definícia je veľmi široká a vzťahuje sa, napríklad, naosobu, ktorá pracuje desať hodín týždenne, stážistu, osobu, ktorej plat je nižšíako úroveň životného minima stanovená v hostiteľskom členskom štáte aleboako minimálna mzda atď. Štátni úradníci a zamestnanci vo verejnom sektoresú pracovníkmi, rovnako ako športovci, ktorí majú platené zamestnanie.
If you are self-employed, a student, retired or an economically inactive per-
Ak ste samostatne zárobkovo činná osoba, študent, dôchodca alebo ekonomicky neaktívna osoba, budú sa na vás vzťahovať iné ustanovenia právnych
The right to look for a job in another Member State The right to work in another Member State The right to reside there during employment The right to be accompanied by your family The right to remain in the Member State where you have worked
Voľný pohyb pracovníkov v podstate znamená, že máte: právo hľadať si prácu v inom členskom štáte;právo pracovať v inom členskom štáte;právo zdržiavať sa v ňom počas doby zamestnania; právo na to, aby vás sprevádzala vaša rodina;právo zostať v členskom štáte, v ktorom pracujete;
The right to be treated the same as nationals of the host Member State interms of access to employment, working conditions and all other advantages which could help to facilitate your integration there.
• • • • • • právo na to, aby s vami zaobchádzali rovnako ako so štátnymi príslušníkmi hostiteľského členského štátu v zmysle prístupu k zamestnaniu, pracovných podmienok a všetkých ostatných výhod, ktoré by mohli pomôcť uľahčiť vaše začlenenie.
You can obtain further information on the free movement of persons in general from the following internet addresses: Provision of services and self-employment: http://ec.europa.eu/internal_market/services/index_en.htm Students: http://ec.europa.eu/dgs/education_culture/index_en.htm General information concerning free movement of EU citizens: http://ec.europa.eu/justice_home/fsj/citizenship/movement/fsj_citizenship_movement_en.htm and http://ec.europa.eu/justice_home/doc_centre/citizenship/doc_citizenship_intro_en.htm
Ďalšie informácie o voľnom pohybe osôb vo všeobecnosti môžete získať na tejto internetovej stránke: Poskytovanie služieb a samostatná zárobková činnosť: http://ec.europa.eu/internal_market/services/index_en.htm Študenti: http://ec.europa.eu/dgs/education_culture/index_sk.html Všeobecné informácie o voľnom pohybe občanov EÚ: http://ec.europa.eu/justice_home/fsj/citizenship/movement/fsj_citizenship_movement_en.htm a http://ec.europa.eu/justice_home/fsj/citizenship/fsj_citizenship_intro_en.htm
3.In which countries can I rely on the provisions concerning thefree movement of workers?
3.Vktorých krajinách sa môžem spoľahnúť na ustanoveniatýkajúce sa voľného pohybu pracovníkov?
You can rely on the Community provisions on free movement of workers inall of the 25 Member States in the European Union.
Na ustanovenia Spoločenstva o voľnom pohybe pracovníkov sa môžete spoliehať vo všetkých 25 členských štátoch Európskej únie.
Poland* Portugal Slovakia* Slovenia* Spain Sweden United Kingdom
Poľsko *Portugalsko Slovensko *Slovinsko * Španielsko Švédsko Spojené kráľovstvo
Greece Hungary* Ireland Italy Latvia* Lithuania* Luxembourg Malta Netherlands
Rakúsko Belgicko Cyprus Česká republika *Dánsko Estónsko *Francúzsko Fínsko Nemecko
Free movement of workers also applies, in general terms, to the countries in
Voľný pohyb pracovníkov sa vo všeobecnosti vzťahuje aj na krajiny
the European Economic Area: Iceland, Liechtenstein and Norway
Európskeho hospodárskeho priestoru: Island, Lichtenštajnsko a Nórsko
Throughout this guide the terms "country", "State" or "Member State" alwaysrefer tothe above 28 countries. All other States are referred to as "thirdcountries".
Vtejto príručke výrazy „krajina“, „štát“ alebo „členský štát“ sa vždy týkajúuvedených 28 krajín.Všetky ostatné štáty sú uvádzané ako „tretie krajiny“.
Under the transitional arrangements set out in the Accession Treaty, certainrestrictions to access to the labour marketapply to eight of the ten Member States which joined the European Union on 1 May 2004 (countries markedwith "*"). For further details see the chapter "Enlargement – Transitional
Podľa prechodných opatrení stanovených v Zmluve o pristúpení sa určitéobmedzenia prístupu na trh prácevzťahujú na osem z desiatich členskýchštátov, ktoré pristúpili k Európskej únii 1. mája 2004 (krajiny označené „*“).Viac informácii je uvedených v kapitole „Rozšírenie – Prechodné opatrenia“
Measures" and the specific guide published by the European Commission
a v osobitnej príručke uverejnenej Európskou komisiou
In these countries, some exceptions could apply as regards certain provisions of Directive2004/38/EC concerning residence rights.
Vtýchto krajinách by sa mohli uplatňovať určité výnimky, pokiaľ ide o určité ustanoveniasmernice 2004/38/ES týkajúce sa práva na pobyt.
Guide "Free movement of workers to and from the new Member States.
Príručka „Voľný pohyb pracovníkov z a do nových členských štátov.
How will it workin practice?" available from the following internet address:http://ec.europa.eu/employment_social/free_movement/docs_en.htm.
Ako to bude fungovaťv praxi?“ je k dispozícii na tejto internetovej adrese: http://ec.europa.eu/employment_social/free_movement/docs_en.htm
Posted workers are a special case.
Vyslaní pracovníci sú osobitným prípadom.
Unlike migrant workers, posted workersare sent to another country to perform a service and, once they have completed their task, return to their country of origin, without joining the labour market of the host Member State.
Na rozdiel od migrujúcich pracovníkov sú vyslaní pracovníci vyslaní do inej krajiny, aby vykonávali službu a po ukončení svojej úlohy sa vracajú späť do svojej krajiny pôvodu beztoho, aby vstúpili na pracovný trh hostiteľského členského štátu.
To cover this specific situation, a Directive wasadopted to lay down a core of mandatory rules on the minimum protection tobe guaranteed in the host country by employers who post workers to performtemporary work there9.
Aby bolatáto osobitná situácia zabezpečená, prijala sa smernica stanovujúca jadrozáväzných predpisov o minimálnej ochrane, ktorú majú v hostiteľskej krajine zaručiť zamestnávatelia, ktorí vysielajú pracovníkov za účelom výkonudočasnej práce v danej krajine9.
Directive 96/71/EC of the European Parliament and of the Council of 16 December 1996concerning the posting of workers in the framework of the provision of services:http://ec.europa.eu/employment_social/labour_law/postingofworkers_en.htm.
Smernica Európskeho parlamentu a Rady 96/71/ES zo 16. decembra 1996 o vysielaní pracovníkov v rámci poskytovania služieb: http://ec.europa.eu/employment_social/labour_law/postingofworkers_en.htm
What if I want to look for a job in another country?
Čo ak si chcem hľadať prácu v inej krajine?
If you are a national of a Member State you have the right to look for a job inanother Member State.
Ak ste štátnym príslušníkom členského štátu, máte právo hľadať si prácu v inom členskom štáte.
You will receive the same assistance from the national employment offices as nationals of that country.
Národné úrady práce vám pomôžu rovnako ako štátnym príslušníkom danej krajiny.
If you are a jobseeker, according to the case-law of the Court of Justice youmay stay in the host Member State for a "reasonable period of time, sufficientto enable you to apprise yourself of offers of employment and to take the necessary steps to be engaged".
Ak ste uchádzačom o zamestnanie, podľa judikatúry Súdneho dvora môžetezostať v hostiteľskom členskom štáte „primerané obdobie, ktoré je dostatočnéna to, aby ste sa mohli informovať o ponukách pracovných miest a podniknúťnevyhnutné kroky na prijatie do zamestnania“.
After expiry of such period, you cannot beexpelled if you prove that you are still seeking employment and have chancesof being engaged (for example, if you have job interviews scheduled).
Po uplynutí takéhoto obdobiavás nemôžu vykázať z krajiny, ak preukážete, že stále hľadáte prácu a mátevyhliadky na zamestnanie (napríklad, ak máte naplánované pracovné pohovory).
According to the recent developments of the case-law of the European Courtof Justice, jobseekers can have access to certain benefits of a financial natureon an equal footing with nationals of the host Member State, but the granting of such allowance may be subject to establishing that there is a "genuinelink" between the jobseeker and the employment market of that State.
Podľa najnovšieho vývoja v judikatúre Európskeho súdneho dvora môžu maťuchádzači o zamestnanie prístup k určitým príspevkom finančného charakteru na rovnakom základe ako štátni príslušníci hostiteľského členského štátu,ale udelenie takýchto dávok môže byť podmienené preukázaním, že existuje„skutočné spojenie“ medzi uchádzačom o zamestnanie a trhom práce danéhoštátu.
Thiscould be the case, in particular, by requiring that the jobseeker has, for a reasonable period of time, genuinely sought work in that Member State10.
Tak by to mohlo byť najmä v prípade, keď sa vyžaduje, aby uchádzač o zamestnanie skutočne hľadal primerane dlho prácu v danom členskom štáte10.
The European Job Mobility Portal (EURES tion on job opportunities in the European Economic Area.
Európsky portál pre pracovnú mobilitu (EURES11) vám poskytuje užitočnéinformácie o pracovných príležitostiach v Európskom hospodárskom priestore.
It contains information about the rules and procedures linked to employment in the Member States, practical information on living and working conditions (cost of living,taxes, social rights, demand for labour in different sectors) plus a vast data- base of vacancies in other countries.
Obsahuje informácie o pravidlách a postupoch spojených so zamestnanímv členských štátoch, praktické informácie o životných a pracovných podmienkach (náklady na bývanie, dane, sociálne práva, dopyt po pracovnýchsilách v rôznych sektoroch) plus obrovskú databázu voľných pracovnýchmiest v iných krajinách.
See also the EUROPASS website12 to learn how to make your skills and qualifications clearly and easily understoodthroughout Europe.
Ak sa chcete dozvedieť, ako jasne a jednoduchoinformovať o svojich skúsenostiach a kvalifikácii v celej Európe, pozrite si aj
You have the right to take up an activity in another Member State under thesame conditions as apply to its own nationals, without being discriminatedagainst on the grounds of your nationality.
Máte právo vykonávať činnosť v inom členskom štáte za rovnakých podmienok, aké sa vzťahujú na jeho vlastných štátnych príslušníkov bez toho, aby steboli diskriminovaný na základe vašej štátnej príslušnosti.
One exceptionapplies to access to certain posts in the public sector,where a nationality condition may be imposed (see question 8).
Jedna výnimka sa vzťahuje na prístup k určitým pracovným miestamvo verejnom sektore, v prípade ktorých sa môže uplatňovať podmienka štátnej príslušnosti (pozri otázku 8).