natgillin/translations-raw huggingface dataset:
There are physicians who kill their patients and get paid for their trouble, though they do no more than sign a slip of paper for medicines which the apothecary makes up for them, and the trick’s done.
Sú aj takí, ktorí potom ako zabijú chorého, ktorého liečia, chcú byť zaplatení za svoju prácu, ktorou je len podpísanie predpisu na nejaké lieky, ktoré pripravuje lekárnik a nie oni sami, čert ber úbohých podvedených.
Yet though bringing that maiden to life has cost me drops of blood, slaps, pinches, pricks and whippings, I don’t get a farthing…’ (M. de Cervantes Saavedra, op. cit., The Second Part, Chapter LXXI, p. 921).
Mne však, pane, ktorého zdravie iných stojí štípance, kučery, bodnutia a šľahnutia korbáčom, mne nedajú ani halier.“ [voľný preklad] (de Cervantes Saavedra, M.: c. d., druhá časť, kapitola LXXI, s. 1142).
The existence of pay is fundamental to the formation of the employment
Existencia protiplnenia má ako jeden z prvkov pracovného vzťahu zásadný
OPINION OF MR RUIZ-JARABO — CASE C-267/06 eration, whether in cash or in kind, whether immediate or future, provided that the worker receives it, albeit indirectly, from his
NÁVRHY GENERÁLNEHO ADVOKÁTA — D. RUIZ-JARABO — VEC C-267/06
51 employer in respect of his employment , even if the employment relationship has already been terminated, 52and irrespective of whether such consideration is paid under a contract of employment, by virtue of legislative provisions or on a voluntary basis.
V týchto rozsudkoch sa nachádzajú určité spoločné znaky, ktoré potvrdzujú názor, podľa ktorého „odmena“ zahŕňa akúkoľvek peňažnú alebo nepeňažnú, súčasnú alebo budúcu výhodu poskytnutú hoci len nepriamo zamestnávateľom 50zamestnancovi z dôvodu jeho zamestnania, 51a to aj po skončení pracovného vzťahu, 52či už v rámci výkonu zmluvy alebo na základe právnych predpisov alebo dobrovoľne.
53 redundancy; 40compensation paid to staff council members, in the form of paid leave or overtime pay, for attendance of training courses which impart the knowledge necessary for working on staff councils, even though during the training courses they do not perform any of the work provided for in their contract of employment; 41 the right to join an occupational pension scheme; 42benefit paid by an employer under legislation or collective agreements to a female employee on maternity leave; 43the end-of- year bonus paid by an employer under a law or collective agreement; 44compensation paid for the termination of employment; 45a Christmas bonus, which is voluntary and
53 výpovede z prevádzkových dôvodov; 40náhrada mzdy vyplácaná členom podnikového výboru vo forme platenej dovolenky alebo mzdy za prácu nadčas z dôvodu ich účasti na vzdelávacích podujatiach, kde sa im poskytuje vzdelanie nevyhnutné pre činnosť podnikového výboru, hoci počas týchto období nevykonávajú žiadnu z činností stanovených v ich pracovných zmluvách; 41právo účasti na podnikovom dôchodkovom programe; 42dávka, ktorú podnik platí zamestnankyni počas jej materskej dovolenky na základe právnych predpisov alebo kolektívnych zmlúv; 43koncoročná prémia vyplácaná zamestnávateľom na základe zákona alebo kolektívnej zmluvy; 44 odstupné z dôvodu ukončenia pracovného vzťahu; 45dobrovoľná a odvolateľná vianočná prémia
Pensions may be revoked at any time, and which is paid as an incentive for future work and loyalty to the undertaking; 46 a monthly salary supplement; 47calculation, for the purposes of length of service, with the resulting financial implications, of the duration of military service; 48and a bridging allowance, paid in addition to a redundancy payment, following the restructuring of an undertaking. 49
Dôchodky vyplatená z dôvodu motivácie pre budúcu prácu a pre vernosť podniku; 46mesačné zvýšenie platu; 47zohľadnenie dĺžky trvania vojenskej služby na účely výpočtu počtu odpracovaných rokov a na to nadväzujúce finančné dopady; 48alebo prechodný
When applying Article 141 EC to pensions, the Court has qualified the usual criteria.
V rámci uplatnenia článku 141 ES na dôchodky judikatúra upresnila bežné kritériá.
A number of common elements are clear in all those judgments, which uphold the view that ‘pay’ comprises any consid-
40 — Rozsudok Barber, už citovaný.41 — Rozsudok zo 4. júna 1992, Bötel, C-360/90, Zb. s. I-3589.
Thus, the Court excluded from the concept of pay retirement pensions directly governed by legislation — hence without any element of agreement — where those
Takto vylúčila z pojmu odmeny starobné dôchodky, ktoré priamo upravuje zákon — čo vylučuje akúkoľvek možnosť dohody — pretože sa záväzne uplatňujú na všeobecné
50 — In paragraph 12 of the judgment in Case C-33/89 Kowalska [1990] ECR I-2591, the Court observed that the principle applies to both private employers and public authorities.
50 — Rozsudok z 27. júna 1990, Kowalska (C-33/89, Zb. s. I-2591, bod 12), pripomína, že táto zásada platí pre súkromných zamestnávateľov rovnako ako pre verejné správy.
42 — Case C-57/93 Vroege [1994] ECR I-4541 and Case C-128/93 Fisscher [1994] ECR I-4583.
44 — Rozsudok z 9. septembra 1999, Krüger, C-281/97, Zb. s. I-5127.
52 — Barber, paragraph 12; Seymour-Smith and paragraphs 23 and 24; and Hlozek, paragraph 35.
I-12575, bod 56; ako aj Barber, už citovaný, bod 12; Alabaster, už citovaný, bod 42, a Vergani, už citovaný, bod 22.
MARUKO and to survivors’ pensions, 62 holding that pensions are applicable to general categories of worker and the contributions are determined by considerations of social policy.
MARUKO dôchodky stanovené podnikovými progra- kategóriá pracovníkov a tiež preto, že príspevky sa stanovujú na základe dôvodov sociálnej politiky.
54 the fact that the pension is not paid to the employee has no effect on the latter. 63
54 mami, ktoré zamestnania 61 závisia od vykonávaného a pozostalostné dôchodky 62, pričom skutočnosť, že z dávky nemá prospech zamestnanec, nemá vo vzťahu k týmto dôchodkom žiaden vplyv. 63
The Court has put forward a number of distinctive guidelines:
Judikatúra takto vytvorila niekoľko rozlišujúcich pravidiel:
However, the Court has held that the concept of pay extends to occupational pension schemes which, although adopted in accordance with statutory provisions, are based on an agreement between the employer and the employees’ representatives, are an integral part of the contracts of employment, and supplement the benefits provided for in national legislation with other benefits financed entirely by the employer. 55In the same way, the Court has included in the concept contracted-out pension schemes which apply only to the employees of certain undertakings, even though the employees pay contributions. 56
Pod pojem odmena však zahrnula podnikové dôchodky, ktoré napriek tomu, že boli ustanovené na základe zákonných predpisov, vychádzajú z dohody medzi zamestnávateľom a zástupcami pracovníkov, sú súčasťou pracovných zmlúv a dopĺňajú sociálne dávky vyplácané na základe vnútroštátnej právnej úpravy dávkami, ktorých financovanie znáša výlučne zamestnávateľ; 55to isté platí aj pre prípad, keď sa dôchodkový program vzďaľuje od všeobecného systému a dotýka sa zamestnancov určitých podnikov, a to aj v prípade, že doň prispievajú aj zamestnanci. 56
— The statutory origin of the scheme is an indication that the benefits are in the nature of social security, 64 although that is not sufficient to exclude Article 141 EC. 65
— Zákonný základ systému predstavuje indíciu toho, že dávky majú povahu dávok sociálneho zabezpečenia, 64 nestačí však na vylúčenie uplatnenia článku 141 ES. 65
The Court has also extended the
Judikatúra do tohto pojmu odmena v rámci práva Spoločenstva zahrnula tiež
— The fact that the pension is supplementary in nature in relation to a benefit provided by a statutory social security scheme is not a conclusive criterion either. 66
, fínskych a nemeckých úradníkov, ako aj vdovské či vdovecké k dávkam poskytovaným zo zákonného systému sociálneho zabezpečenia taktiež nie je rozhodujúcim kritériom. 66
54 — Defrenne I, paragraphs 7 and 8.
54 — Rozsudok Defrenne, body 7 a 8.
56 — Barber, paragraphs 22 to 30.57 — Case C-7/93 Beune [1994] ECR I-4471.58 — Case C-366/99 Griesmar [2001] ECR I-9383.59 — Case C-351/00 Niemi [2002] ECR I-700760 — Schönheit and Becker.
58 — Rozsudok z 29. novembra 2001, Griesmar, C-366/99, Zb. s. I-9383.
64 — Defrenne I, paragraphs 7 and 8, and Ten Oever, paragraph 9.65 — Beune, paragraph 26, and Niemi, paragraph 41.
64 — Rozsudky Defrenne, body 7 a 8, a Ten Oever, bod 9.65 — Rozsudky Beune, bod 26, a Niemi, bod 41.
C — The characteristics of the survivor’s pension at issue
C — Charakteristika sporného pozostalostného dôchodku
— The arrangements for funding and managing must be taken into account but are not decisive for the purposes of determining whether the pension falls within the scope of Article 141 EC. 67
— Musia sa zohľadniť aj spôsoby financovania a správy, nie sú však rozhodujúce pre kvalifikáciu. 67
Initial observations
Úvodné upresnenia
The VddB relies on a number of judgments of German courts in support of its contention that it administers a scheme similar to a statutory social security scheme.
VddB sa odvoláva na viacero rozhodnutí nemeckých súdov na podporu svojho tvrdenia, podľa ktorého spravuje podobný systém, ako je zákonný systém sociálneho zabezpečenia.
— It is necessary to assess whether the pension concerns only a particular category of workers, and if its amount is calculated by reference to the period of service completed and based on the worker’s last salary, since those factors preclude considerations of social policy, of State organisation, of ethics, or budgetary concerns from prevailing. 68
— Je potrebné skúmať, či sa dôchodok netýka len určitej osobitnej kategórie pracovníkov, či sa vypočítava v závislosti od odpracovaného času a na základe poslednej mzdy, pretože tieto okolnosti bránia tomu, aby prevážili dôvody sociálnej politiky, organizačné, etické alebo rozpočtové dôvody. 68
Nevertheless, it is necessary to determine whether the pension at issue comes within the concept of ‘pay’, as defined in the Community legislation, without analysing in full the scheme administered, because the Court must examine questions referred for a preliminary ruling in the light of Community law, according to the information supplied in the order for reference.
Je však potrebné určiť, či sporný dôchodok zodpovedá pojmu „odmena“, tak ako ho vymedzujú európske normy, avšak bez toho, aby sa rozhodovalo o režime spravovanom VddB ako celku, pretože Súdny dvor musí analyzovať prejudiciálne otázky vo svetle práva Spoločenstva na základe informácií uvedených v uznesení vnútroštátneho súdu.
— Accordingly, the decisive factor is not the legal nature of the benefits 69 but rather the relationship with the employment, 70the sole criterion which, albeit not exclusive, may prove decisive. 71
— V dôsledku toho relevantný ukazovateľ nespočíva v právnej povahe dotknu -tých výhod, 69 ale vo vzťahu k zamestnaniu, 70ktorý je jediným kritériom, ktoré sa môže ukázať ako rozhodujúce, i keď nie jediné.
Analysis of the pension pursuant to caselaw
Preskúmanie judikatúry
69 — At the hearing, the Commission asserted categorically that a survivor’s pension constitutes pay.
69 — Komisia na pojednávaní bezpodmienečne tvrdila, že pozostalostné dôchodky sú odmenou.
71 — Case C-457/98 Commission v Greece [2000] ECR I-11481, paragraph 11; Beune, paragraphs 43 and 44; Evrenopoulos, paragraphs 19 and 20; Podesta, paragraph 26; Griesmar, paragraph 28; and Niemi, paragraphs 44 and 46.
71 — Rozsudky zo 14. decembra 2000, Komisia/Grécko, C-457/98, Zb. s. I-11481, bod 11, a Beune, body 43 a 44; Evrenopoulos, body 19 a 20; Podesta, bod 26; Griesmar, bod 28, a Niemi, body 44 a 46.
The pension at issue is based on the Tarifordnung für die deutschen Theater, which is equivalent to a collective agreement (Tarifvertrag), although it was not exactly so on the date of enactment — 27 October 1937 — because, under National
Právnym základom dôchodku je Tarifordnung für die deutschen Theater, ktorý predstavuje určitú „kolektívnu zmluvu“ — Tarifvertrag —, hoci v období svojho prijatia — 27. októbra 1937 — nešlo výslovne o kolektívnu zmluvu, keďže národný
Socialism, agreements between management and labour were replaced with regulations laying down working conditions, known as Tarifverordnungen.
MARUKO socializmus nahradil zmluvy medzi odbormi a zamestnávateľmi predpismi stanovujúcimi pracovné podmienky — Tarifordnungen.
Ministry of Employment and Social Affairs), which has devolved those powers to the competent ministries of the Land of Bavaria. The rules governing the supervision of insurance undertakings, which are not organisations responsible for administering statutory social security schemes, are applicable by analogy. 73
ministerstvo práce a sociálnych vecí), ktoré delegovalo svoje funkcie príslušným ministerstvám Bavorska, pričom sa analogicky uplatňuje právna úprava týkajúca sa dohľadu nad poisťovňami, ktoré nie sú organizáciami spravujúcimi zákonný systém sociálneho zabezpečenia. 73
Like the other benefits provided for in Paragraph 27 of the Regulations of the VddB, that is to say, benefits in respect of retirement, invalidity and survivorship, the pension concerned supplements the benefits provided for in general legislation.
Ako ostatné dávky stanovené § 27 stanov VddB — starobný, invalidný a pozostalostný dôchodok — tento dôchodok dopĺňa všeobecne stanovené dôchodky.
However, those particular features are only circumstantial.
Tieto osobitosti sú však len indíciami.
In accordance with the caselaw cited, it is necessary to focus on the category of employees concerned and the method of calculating the pension.
Podľa už citovaných rozsudkov Súdneho dvora je totiž potrebné zamerať sa na kategóriu dotknutých pracovníkov a na metódu stanovenia výšky dôchodku.
The pension is funded by the employer and the employee, while the federal State and the Länder do not pay contributions. 72
Bremeno financovania znáša zamestnávateľ a zamestnanec bez akéhokoľvek prispenia spolkovej republiky alebo spolkových krajín. 72
In that connection, first of all, the insured must have been affiliated to the VddB before the operative event took place.
V prvom rade je preto na priznanie nároku na dávku potrebné, aby bol zosnulý poistencom VddB predtým, ako dôjde k poistnej udalosti.
That requirement of affiliation is compulsory for theatrical professionals employed by German theatres, in other words for a specific category of workers.
Toto poistenie sa povinne vzťahovalo na umelcov zamestnaných nemeckými divadlami, teda na osobitnú kategóriu pracovníkov.
74However, voluntary affiliation is also permitted owing to the precariousness and the lack of employ-
74 Možné je však aj dobrovoľné poistenie, ktoré odôvodňujú nestálosť a diskontinuita zamestnania, ktoré sú charakteristické pre činnosti v tejto
The scheme is administered by the VddB, a public-law institution with legal personality. The VddB acts independently in accordance with decisions taken by the board of directors, which consists of 15 employers’ representatives and 15 employees’ representatives who are appointed by the management and labour organisations.
Správa je zverená organizácii s verejnoprávnou subjektivitou — VddB — ktorá koná samostatne v súlade s rozhodnutiami správnej rady, pozostávajúcej z pätnástich zástupcov zamestnávateľov a z rovnakého počtu pracovníkov vymenovaných zamestnávateľskými a odborovými organizáciami.
The board of direct- ors is subject to review as regards its legality and to monitoring by the Bundesministerium für Arbeit und Sozialordnung (Federal
Správna rada podlieha kontrole zákonnosti a dozoru zo strany Bundesministerium für Arbeit und Sozialordnung (spolkové
2866), in the version of the Law of 26 March 2002 (BGBl. I, p. 1219).
2866), v znení vyplývajúcom zo zákona z 26. marca 2002 (BGBl. 2002 I, s. 1219).
74 — In Griesmar and Schönheit and Becker, all civil servants were regarded as a particular category of workers (paragraphs 31 and 60, respectively); while in Niemi employees of the Finnish armed forces were thus regarded (paragraph 49).
72 — Verwaltungsgericht stanovuje, že príspevky predstavujú 9 % mzdy a zvyšujú sa na 16 % v prípade, že je dotknutá osoba oslobodená od prispievania do zákonného systému.
72 — The Bayerisches Verwaltungsgericht states that the contributions amount to 9% of the salary, reaching 16% where the insured is exempt from contributing to the statutory scheme.
74 — Rozsudky Griesmar, bod 31, a Schönheit a Becker, bod 60, považovali všetkých úradníkov za pracovníkov osobitnej kategórie; rozsudok Niemi postupoval rovnako vo vzťahu k zamestnancom fínskych vojenských síl (bod 49).
D — The effect of marital status ment continuity, which are inherent in the sector. The claimant’s partner exercised that right and paid voluntary contributions for more than 16 years.
D — Vplyv rodinného stavu oblasti — partner žalobcu vo veci samej túto možnosť využil a dobrovoľne prispieval počas viac ako šestnástich rokov.
Recital 22 to Directive 2000/78 states that the provisions of the Directive are ‘without prejudice to national laws on marital status and the benefits dependent thereon.’
Odôvodnenie č. 22 smernice 2000/78 stanovuje, že jej ustanovenia „nemajú vplyv na vnútroštátne právne predpisy o rodinnom stave a na dávky na tom závislé“.
The referring court draws attention to that recital and asks about its implications for the scope of the Directive.
Vnútroštátny súd zdôrazňuje toto odôvodnenie a zároveň vyjadruje pochybnosti o jeho vplyve na oblasť pôsobnosti tejto smernice.
Second, the benefits are not paid under a ‘pay-as-you-go’ system, where the disbursements in a calendar year are covered by the receipts from the same calendar year, but rather under a ‘funded’ system, where a separate fund is set up for each insured person, from which the principal and interest are used after the period of employment has ceased.
V druhom rade, dávky sa nefinancujú na základe rozdeľovacieho systému, v ktorom sa náklady vynaložené v rámci daného roku kryjú z príspevkov uhradených v tom istom roku, ale na základe zásady kapitalizácie prostredníctvom vytvorenia fondu pre každého poistenca, ktorého prostriedky a úroky sa spotrebúvajú po skončení obdobia zamestnania.
The amount of the pension is calculated on the basis of the amount of the contributions, by applying a readjustment factor (first sentence of Paragraph 32(2) and Paragraph 30(5) of the VddB Regulations). 75
Výška dôchodkov sa vypočítava v závislosti od výšky príspevkov a po uplatnení aktualizačného faktora (§ 32 ods. 2 prvá veta a § 30 ods. 5 stanov VddB). 75
In the opinion of the United Kingdom, recital 22 enshrines a clear, general exclusion, which is set out in Article 3(1), pursuant to which the Directive applies ‘[w]ithin the limits of the areas of competence conferred on the Community’.
Podľa Spojeného kráľovstva toto odôvodnenie potvrdzuje jasnú a všeobecnú výnimku prebratú do článku 3 ods. 1, ktorá predpokladá uplatnenie smernice „v rámci právomocí delegovaných na spoločenstvo“, ktorých súčasťou nie sú dávky závislé od rodinného stavu, akými sú dávky sporné vo veci samej, na ktorých poskytnutie sa požaduje uzavretie manželstva.
For the reasons set out below, I disagree with those arguments, even though they appear persuasive and wellfounded.
Hoci sa tieto tvrdenia zdajú podnetné a dôvodné, nesúhlasím s nimi.
Like the Commission, I conclude from the information set out that the pension at issue is derived from the employment relationship of Mr Maruko’s partner. Accordingly, the pension must be classified as pay within the meaning of Article 141 EC, from which it follows that it falls within the scope of Directive 2000/78 in that it comes under Article 3(1)(c) thereof.
Rovnako ako Komisia z týchto skutočností vyvodzujem, že sporný dôchodok vychádza z pracovného vzťahu partnera pána Maruka; v dôsledku toho sa musí považovať za „odmenu“ v zmysle článku 141 ES, a teda patrí do pôsobnosti smernice 2000/78, pretože spĺňa podmienky jej článku 3 ods. 1 písm. c).
Therefore, the disputed pension does not constitute a payment under a state social security scheme or similar for the purposes of Article 3(3), because it does not satisfy the criteria relating to the features or the purpose of that type of benefit.
Nepredstavuje teda dávku poskytovanú zo štátneho systému sociálneho zabezpečenia alebo podobného systému v zmysle článku 3 ods. 3 tejto smernice, pretože nezodpovedá ani charakteristickým vlastnostiam tejto dávky, ani cieľu úhrady tohto druhu.
First, as I have explained in previous Opinions, 76legislative provisions describe
Po prvé, ako som uviedol v iných návrhoch 76, právna norma opisuje skutočnosti,
75 — At the hearing, I questioned the representative of the VddB about the calculation formula and his answers were confused and contained clear contradictions.
75 — Počas pojednávania som sa opýtal zástupcu VddB na vzorec tohto výpočtu.
76 — Paragraph 34 of the Opinion in Case C-110/03 Belgium v Commission [2005] ECR I-2801.
Poskytol zmätočné vysvetlenie, ktoré obsahovalo zjavné protirečenia.
MARUKO tence in a manner which does not infringe Community law. 79
MARUKO vykonávať bez toho, aby narušovali právny poriadok Spoločenstva.
Third, the principle of nondiscrimination on grounds of sexual orientation is included in Article 14 of the European Convention for the Protection of Human Rights and Fundamental Freedoms, 1950 80and is specifically laid down in Article 21 of the Charter of Fundamental Rights of the European Union.
Po tretie, zákaz diskriminácie na základe sexuálnej orientácie je zakotvený v článku 14 Európskeho dohovoru o ochrane ľudských práv a základných slobôd z roku 1950 80a výslovne tiež v článku 21 Charty základných práv Európskej únie 81.
The factual situation and the legal result are therefore the two essential elements of a legal rule.
Z jeho povahy základného práva 82 podľa článku 6 EÚ vyplýva, že
right is guaranteed in the European Union, pursuant to Article 6 EU.
Únia zabezpečuje jeho dodržiavanie.
Fourth, the discrimination complained of by the claimant concerns a right enshrined
Po štvrté, znevýhodnenie napadnuté žalobcom vo veci samej sa týka práva
Second, the Community has no powers with regard to marital status, a view which is set out in both Article 3(1) of the Directive and recital 22 in its preamble, thereby leaving intact the competence of the Member States in that sphere.
Po druhé, Spoločenstvo nedisponuje zverenými právomocami v oblasti rodinného stavu, v čom sa zhodujú článok 3 ods. 1 smernice, ako aj už citované odôvodnenie, takže právomoc jednotlivých štátov ostáva v tejto oblasti nedotknutá.
Community law accepts each Member State’s definition of marriage, singleness, widowhood, and the other forms of ‘civil (marital) status’.
Európske právo preberá koncepciu každej krajiny, čo sa týka manželstva, celibátu, vdovského či vdoveckého stavu a ostatných aspektov „rodinného stavu“.
However, the Member States must exercise that compe-
Tieto vnútroštátne právomoci sa však musia
The principle was also enshrined in Article II-81(1) of the Treaty establishing a Constitution for Europe (OJ 2004 C 310, p. 1).
Rovnako je tiež prebratý článkom II-81 ods. 1 Zmluvy o Ústave pre Európu (Ú. v. EÚ C 310, 2004, s. 1).
7 et seq., defines law as ‘all the relationships between people which society stipulates are necessary’, and draws attention to two factors which encapsulate the essential nature of that concept: the material factor, consisting of relationships between human beings, and the procedural factor, comprising the need for such relationships.
7 a nasl., definuje právo ako „skupinu vzťahov medzi ľuďmi, ktoré spoločnosť považuje za nevyhnutné“ a rozlišuje medzi dvoma zložkami, ktoré obsahujú podstatu tejto definície: vecná zložka tvorená medziľudskými vzťahmi a formálna zložka pokrývajúca nevyhnutnosť takýchto vzťahov.
82 — That fundamental nature affords the principle of nondiscrimination on grounds of sexual orientation a different status from the one attributed to the prohibition of discrimination on grounds of age in Case C-144/04 Mangold [2005] ECR I-9981.
82 — Táto povaha dáva zákazu diskriminácie na základe sexuálnej orientácie iný rozmer, ako je rozmer, ktorý rozsudok z 22. novembra 2005, Mangold (C-144/04, Zb. s.