natgillin/translations-raw huggingface dataset:
These projects will be crucial in working towards the EU goals for employment, social inclusion and protection, working conditions, gender equality, anti-discrimination and diversity.
Tieto projekty budú mať zásadný význam pre dosiahnutie cieľov EU v oblasti zamestnanosti, sociálnej integrácie a ochrany, pracovných podmienok, rovnosti pohlaví, antidiskriminácie a rozmanitosti.
The new programme provides the possibility of co-funding the operating costs of European level disability NGOs.
Nový program poskytuje možnosť spolufinancovania prevádzkových nákladov mimovládnych organizácií pôsobiacich v oblasti zdravotného postihnutia na európskej úrovni.
Europe’s policy instruments
Európske nástroje politík
Mainstreaming involves constant dialogue with public authorities, social partners, private sector and disability NGOs.
Akčný plán pre zdravotné postihnutia sociálnymi partnermi, súkromným sektorom a mimovládnymi organizáciami v oblasti zdravotného postihnutia.
The Action Plan structures priorities in EU policies and activities according to developments in the situation and environment of people with disabilities.
Akčný plán stanovuje priority v politikách a činnostiach EÚ, a to na základe vývojových trendov v situácii a prostredí osôb so zdravotným postihnutím.
Every two years, the European Commission issues a report on the overall situation of people with disabilities that provides the basis for identifying these priorities.
Európska komisia vydáva každé dva roky správu o celkovej situácii osôb so zdravotným postihnutím, ktorá poskytuje základ pre určenie týchto priorít.
It also guides Member States and stakeholders in their disability policies.
Členské štáty a zúčastnené strany to zároveň usmerňuje v ich politikách v oblasti zdravotného postihnutia.
The EU’s long-term strategy for the active inclusion of disabled people revolves around the Disability Action Plan (DAP) and the European Disability Strategy (20042010), with both empowering the EU to cope with an ever-changing social and economic environment.
Dlhodobá stratégia EÚ pre aktívnu integráciu osôb so zdravotným postihnutím sa točí okolo Akčného plánu pre zdravotne postihnutých (DAP) a Európskej stratégie pre oblasť zdravotného postihnutia (2004 – 2010), pričom oba dokumenty pomáhajú EÚ zvládať a prispôsobovať sa neustále sa meniacemu sociálnemu a ekonomickému prostrediu.
The Plan organises the actual delivery of mainstreaming of disability issues by structuring priorities in the wide range of EU policies and activities according to developments in the situation and environment of people with disabilities and new challenges.
Plán napomáha realizovať integráciu problematiky zdravotne postihnutých rozložením priorít do širokého okruhu politík a aktivít Únie (tzv. mainstreaming) EÚ v súlade s vývojom situácie a novými výzvami.
Priorities 2004-2005• Access to, and remaining in, employment• Education, training and youth • New technologies in empowering people with disabilities • Access to goods and services in the community
Priority 2004 – 2005• Prístup k zamestnaniu a zotrvanie v ňom• Vzdelanie, odborná príprava a mládež• Nové technológie pre uľahčenie života ľudí so zdravotným postihnutím• Prístup k tovarom a službám v spoločnosti
Priorities 2006-2007• Attracting people with disability into employment • Providing access to quality support and care services• Fostering accessibility to goods and services
Priority 2006 – 2007• Zvýšenie podielu osôb so zdravotným postihnutím na trhu práce• Poskytnutie prístupu ku kvalitným podporným a opatrovateľským službám• Podpora prístupu k tovaru a službám• Zlepšenie úrovne analýzy štatistických údajov EÚ v oblasti zdravotného postihnutia
Mainstreaming is at the centre of EU actions so that society as a whole recognises the needs, as well as the contribution, of people with disabilities.
Mainstreaming je v centre činností EÚ preto, aby spoločnosť ako celok rozpoznávala potreby, ale tiež prínosy osôb so zdravotným postihnutím.
Mainstreaming involves analysing the relevant policy areas from the disability perspective, understanding the diverse needs of people with disabilities and taking them into account when developing policy.
Mainstreaming zahŕňa analýzu príslušných oblastí politiky z pohľadu zdravotného postihnutia, pochopenie odlišných potrieb osôb so zdravotným postihnutím a zohľadnenie týchto faktorov pri tvorbe politiky.
Various instruments are used to encourage fully integrated measures which meet the individual needs of people with disabilities and those of people without disabilities in the same way.
Mnohé nástroje sa používajú na podporu plne integrovaných opatrení, ktoré spĺňajú ako individuálne potreby ľudí so zdravotným postihnutím, tak aj potreby ľudí bez zdravotného postihnutia, a to rovnakými spôsobmi ako v prípade zdravých ľudí.
Where can I find more information?
Kde sa môžem dozvedieť viac informácií?
Further information http://ec.europa.eu/employment_social/disability/intro_en.html
Ďalšie informácie http://ec.europa.eu/employment_social/disability/intro_en.html
Other links• European Commission paper (2005) on disability mainstreaming in the EES: http://ec.europa.eu/comm/employment_social/disability/emco010705_en.pdf
• Dokument Európskej komisie (2005) o mainstreamingu v oblasti zdravotného postihnutia v Európskej stratégii zamestnanosti (EES): http://europa.eu.int/comm/employment_social/ disability/emco010705_en.pdf
• EdeAN: www.e-accessibility.org• http://ec.europa.eu/employment_social/disability/index_en.html• http://ec.europa.eu/employment_social/fundamental_rights/index_en.htm
• Európska sieť pre dizajn pre všetkých (EdeAN): www.e-accessibility.org• http://ec.europa.eu/employment_social/disability/index_en.html• http://ec.europa.eu/employment_social/fundamental_rights/index_sk.htm
Involving all European citizens
Začlenenie všetkých európskych občanov
The European Day of Disabled People the exchange of good practice in areas that are crucial for the active inclusion of people with disabilities, as well as allowing networking between key players in the disability policy field.
Európsky deň ľudí so zdravotným postihnutím podporujú výmenu dobrých postupov v oblastiach, ktoré sú rozhodujúce pre aktívnu integráciu ľudí so zdravotným postihnutím, rovnako ako umožnenie vytvárania vzťahov medzi hlavnými účastníkmi v oblasti politiky zdravotného postihnutia.
Every year on 3 December, the European Commission organises a conference to mark the European Day of People with Disabilities, in close cooperation with the European Disability Forum (EDF).
Európska komisia organizuje každoročne 3. decembra v úzkej spolupráci s Európskym fórom zdravotného postihnutia (EDF) konferenciu, aby si pripomenula Európsky deň ľudí so zdravotným postihnutím.
This date was chosen to coincide with the UN’s International Day of Disabled People, set up by the United Nations in 1992.
Tento dátum bol vybraný tak, aby sa zhodoval s Medzinárodným dňom zdravotne postihnutých OSN, ktorý bol ustanovený Organizáciou Spojených národov v roku 1992.
Each year has a theme which addresses a different aspect of disability.
Tieto konferencie zbližujú politických činiteľov, ľudí s a bez zdravotného postihnutia, zúčastnené strany, akademických odborníkov a médiá, spolu s ďalšími účastníkmi v oblasti zdravotného postihnutia.
Among those of previous years are combating violence against disabled people, design for all, education, finding and keeping jobs, living together in society, and youth.
Tvoria súčasť úsilia EÚ podporiť mainstreaming otázok zdravotného postihnutia, ako aj stanoviť akčný plán pre rovnaké príležitosti pre ľudí so zdravotným postihnutím. Zároveň
The findings and conclusions of these conferences feed into the European Commission’s biennial reports on the overall situation of people with disabilities, bringing Europe closer to all its citizens.
Každý rok má ústrednú tému, ktorá sa venuje inému aspektu zdravotného postihnutia.
These reports provide the basis for the European Commission to define priority actions for successive phases of the EU Disability Action Plan.
Medzi tie z minulých rokov patrí boj proti násiliu páchanom na zdravotne postihnutých, dizajn pre všetkých, vzdelávanie, hľadanie a udržanie si pracovných miest, spolužitie v spoločnosti a mládež.
These conferences bring together policy-makers, people with and without disabilities, stakeholders, academic experts and media, along with other actors in the field of disability.
Výsledky a závery týchto konferencií sú zahrnuté do dvojročných správ Európskej komisie o celkovej situácii ľudí so zdravotným postihnutím a približujú Európu všetkým jej občanom.
They form part of the EU’s efforts to promote the mainstreaming of disability issues, as set out in its Action Plan for Equal Opportunities of People with Disabilities. They also stimulate
Tieto správy tvoria základ pre Európsku komisiu, aby mohla definovať prioritné činnosti pre následné fázy Akčného plánu pre zdravotné postihnutie EÚ.
© European Communities, 2007 – Reproduction is authorised provided the source is acknowledged.Printed in Italy PRINTED ON WHITE CHLORINE-FREE PAPER
© Európske spoločenstvá, 2007 — Rozmnožovanie je povolené len so súhlasom autora. Printed in Italy VYTLAČENÉ NA BIELOM BEZCHLÓROVOM PAPIERI
Putting equality into practice
Zavedenie rovnosti do praxe
Community Action Programme to combat discrimination
Akčný program Spoločenstva na boj proti diskriminácii
Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities Unit D.3
Generálne riaditeľstvo pre zamestnanosť, sociálne záležitosti a rovnosť príležitostí Oddelenie G.4
Manuscript completed in March 2006
Rukopis dokončený v marci 2006
‘Putting equality into practice: Community Action Programme to combat discrimination’is published underthe Community Action Programme to combat discrimination 2001-2006.
‘Zavedenie rovnosti do praxe: Akčný program Spoločenstva na boj proti diskriminácii’je publikovaný v rámci Akčného programu Spoločenstva na boj proti diskriminácii 2001-2006.
The contents of this publication donot necessarily reflect the opinion or position of the European Commission.
Obsah tejto publikácie nemusí nevyhnutne vyjadrovať názor alebo postoj Európskej komisie.
If you are interested in receiving the electronic newsletter "ESmail" from the European Commission's Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities, please send an e-mail toempl-esmail@cec.eu.int.The newsletter is published on a regular basis in English, French and German.
Akmáte záujem dostávať elektronický informačný bulletin „ESmail” Generálneho riaditeľstva Európskej komisie pre zamestnanosť, sociálne záležitosti a rovnosť príležitostí, pošlite, prosím, e-mail na adresu empl-esmail@ec.europa.eu. Informačný bulletin savydáva pravidelne v anglickom, francúzskom a nemeckom jazyku.
For more information on the Action Programme and discrimination on the grounds of race or ethnic origin,religion or belief, disability, age and sexual orientation, visit the website at: www.europa.eu.int/comm/antidiscrimination
Viac informácií o Akčnom programe Spoločenstva na boj proti diskriminácii z dôvodu rasového alebo etnického pôvodu,náboženstva alebo viery, zdravotného postihnutia, veku a sexuálnej orientácie na stránke: www.ec.europa.eu/antidiscrimination
Photos ©Page 10: photodisc©Page 22: MTV©Page 24: Academy of European Law
Fotografie©Strana 10: Photodisc©Strana 22: MTV©Strana 24: Akadémia európskeho práva
Agreat deal of additional information on the European Union is available on the Internet.
Viac doplňujúcich informácií o Európskej únii je k dispozícii na Internete.
It can beaccessed through the Europa server (http://europa.eu.int).
Dostupné sú cez server Europa (http://europa.eu).
Luxembourg: Office for Official Publications of the European Communities, 2006
Luxemburg: Úrad pre vydávanie úradných publikácií Európskych spoločenstiev,2006
©European Communities, 2006Reproduction is authorised provided the source is acknowledged.
©Európske spoločenstvá, 2006Rozmnožovanie je povolené len so súhlasom autora.
Printed on white chlorine-free paper
VYTLAčENÉ NA BIELOM BEZCHLÓROVOM PAPIERI
For Diversity
Za rozmanitost’
Against Discrimination
Proti diskriminácii
An award scheme for journalists; training seminars on equality law for high court judges; an MTV photo contest for young people; studies on Roma, age discrimination and data collection; support for antidiscrimination NGOs bringing together organisations from all the Member States… these are just a few of the many hundred of initiatives which have been financed under the Community Action Programme to combat discrimination over the past five years.
Projekt cien pre novinárov; školiace semináre o práve rovnosti pre sudcov najvyššieho súdu; fotografickásúťaž MTV pre mladých ľudí; štúdie o Rómoch; diskriminácia z dôvodu veku a zber dát, podpora antidiskriminačných mimovládnych organizácií spájajúcich organizácie zo všetkých členských krajín… toto sú lenniektoré z mnohých stoviek iniciatív, ktoré boli v posledných piatich rokoch financované v rámci Akčného programu Spoločenstva na boj proti diskriminácii.
The EUR 100 million Programme was adopted by the Council of Ministers and European Parliament in 2000to support the implementation of far-reaching antidiscrimination laws which were approved the same year.Rules making it illegal to discriminate against someone because of their sexual orientation, age, ethnic andrace origin, disability, or their religion or belief.
Program za 100 mil. eur bol prijatý Radou ministrov a Európskym parlamentom v roku 2000 s cieľom podporovať implementáciu ďalekosiahlych antidiskriminačných zákonov,ktoré boli schválené v tom istom roku. Pravidlá, ktoré stanovujú, že je nelegálne diskriminovať niekoho pre jeho sexuálnu orientáciu, vek, etnický a rasovýpôvod, telesné postihnutie alebo jeho náboženstvo či vieru.
All in all 31 European countries have been involved.
Zapojených je celkovo 31 európskych krajín.
Implementing these laws over the years has been a long process and in many Member States there is stilla long way to go before the rules are fully and correctly applied.
Implementácia týchto zákonov počas minulých rokov bola zdĺhavým procesom a mnohé členské štáty čakáešte dlhá cesta, kým budú tieto pravidlá plne a správne aplikované.
The aim of the Programme has been toincrease awareness of the laws, to support organisations in the antidiscrimination field and to carry outresearch to deepen our understanding of the complex nature of discrimination.
Cieľom programu je zvýšiť povedomieozákonoch, podporovať organizácie zaoberajúce sa antidiskrimináciou a realizovať výskum na prehĺbenienášho pochopenia komplexného charakteru diskriminácie.
The Action Programme has ultimately been about two things: people and ideas – and bringing the twotogether.
Akčný program je koniec koncov o dvoch veciach: o ľuďoch a ideách – a o ich spojení.
People working to combat discrimination, people in trade unions and business, for example, and,of course, people who have been discriminated against.
Ľudia, pracujúci naboji proti diskriminácii, napr. ľudia v odborových zväzoch a firmách a samozrejme ľudia, ktorí boli diskriminovaní.
And ideas – ideas which can help us understandthe causes, forms and extent of discrimination, ideas to help us support people who face discrimination andto help us design better policies.
Aidey – idey, ktoré nám môžu pomôcť pochopiť príčiny, formy a rozsah diskriminácie, idey pomáhajúce nám podporovať ľudí, ktorí čelia diskriminácii a pomáhajúce nám navrhnúť lepšiu politiku.
Activities under the Programme will draw to a close in the course of 2006 and 2007.
Aktivity tohto programu sa budú končiť v priebehu rokov 2006 a 2007.
This is far from the end,however!
Koniec je však ešte ďaleko!
The first is the launch of the new funding programmewhich will run until 2013. The action programme, entitled PROGRESS, will support activities not only in theanti-discrimination field but also gender equality, social inclusion, working conditions and employment.
V roku2007 sa budú konať dve významné iniciatívy.Prvou je spustenie nového finančného programu, ktorý budefungovať do roku 2013.Akčný program, nazvaný PROGRESS, bude podporovať aktivity nielen v oblasti antidiskriminácie, ale aj rovnosť pohlaví, sociálne začlenenie, pracovné podmienky a zamestnanosť.
Secondly, 2007 will be called the European Year of Equal Opportunities for All.
Po druhé, rok 2007 bude nazvaný Európskym rokom rovnakých príležitostí pre všetkých.
The Year aims to build on thework of the programme putting equality issues into the public and political spotlight across Europe.
Rok sa bude snažiťstavať na práci programu v zavádzaní otázok rovnosti do verejnosti a do stredu politického záujmu v celej Európe.
The Yearwill be a highpoint, marking the transition from one antidiscrimination programme to the next.
Rok bude vrcholom označujúcim prechod od jedného antidiskriminačného programu k ďalšiemu.
We hope this publication will contribute to a better understanding of some of the many people and ideaswhich have made up the Community Action Programme.
Dúfame, že táto publikácia prispeje k lepšiemu pochopeniu niektorých z mnohých ľudí a myšlienok, ktoréutvárajú Akčný program Spoločenstva.
You might wish to contact the organisationsinvolved to learn more about their activities or indeed it may inspire you to carry out similar initiatives in yourown Member State.
Možno budete chcieť kontaktovať zainteresované organizácie, aby ste sa dozvedeli viac o ich aktivitách alebo Vás to môže inšpirovať k podobným iniciatívam vo Vašomčlenskom štáte.
Vladimír Špidla Commissioner for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities
Vladimír Špidla Komisár pre zamestnanosť,sociálne veci a rovnaké príležitosti
PART1: TAKINGONDISCRIMINATION
int610224SK 20/10/06 13:19 Page 4
COMMUNITYACTIONPROGRAMME? . . . . . . . .
Časť 1 – Zaoberanie sa diskrimináciou – prečo Akčný program Spoločenstva? . . . . . . ................................. .................................
PART2: ANALYSISANDEVALUATIONOFDISCRIMINATION . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Časť 2 – Analýza a hodnotenie diskriminácie.................................
Introduction . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .7Expert advice on antidiscrimination law . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .8Data to promote equality . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .10Ad hoc studies: focusing on key issues . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .12
Úvod . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .7Odborná rada v antidiskriminačnom práve . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .8Dáta k propagácii rovnosti . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .10Ad hoc štúdie: zameranie sa na kľúčové otázky . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .12
PART3: DEVELOPINGCAPACITYTOCOMBATDISCRIMINATION . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .13
Časť 3 – Rozvoj schopností na boj proti diskriminácii........................13
Introduction . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .13Minority representation in the police: exchanging information and good practice . . . . . . . . . . . . . . . . . .14Training for trainers in the Baltic region – passing on skills in nondiscrimination law . . . . . . . . . . . . . . .16Linking national equality bodies . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .18Strengthening NGO networks . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .20
Úvod . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .13Zastúpenie menšín v polícii: výmena informácií a dobrá prax . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .14Kurz pre školiteľov v baltickom regióne – šírenie zručností v nediskriminačnom práve . . . . . . . . . . . . .16Prepojenie národných orgánov na podporu rovnosti . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .18Posilnenie sietí mimovládnych organizácií . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .20
PART4: RAISINGAWARENESSOFRIGHTS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .21
Časť 4 – Zvyšovanie povedomia o právach...................................21
Introduction . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .21Equal rights – spreading the word . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .22The legal profession: putting rights into practice . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .23MIA– for diversity in the workplace . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .25
Úvod . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .21Rovnaké práva – šírenie slova . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .22Právnické povolanie: zavedenie práv do praxe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .23MIA–za rozmanitosť na pracovisku . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .25
PART5: LOOKINGFORWARD: COMBATINGDISCRIMINATIONBEYOND
Časť 5 – Náhľad do budúcnosti: boj s diskrimináciou po roku 2006..........26
PART 1
Časť 1–Zaoberanie sa diskrimináciou – prečo Akčný program Spoločenstva?
The Programme supports activities combating discrimination on grounds of racial or ethnic origin, religion or belief, disability, age or sexual orientation –or on a combination of any of these grounds.
Program podporuje aktivity, ktoré bojujú proti diskriminácii z dôvodu rasového alebo etnického pôvodu,náboženstva alebo viery, zdravotného postihnutia,veku alebo sexuálnej orientácie – alebo kombináciektorýchkoľvek z týchto dôvodov.
Theymust also contribute to one or more of its three coreobjectives:
Musia tiež prispieť kjednému alebo viacerým z troch kľúčových cieľov:
•to improve understanding of issues related to discrimination through analysis and evaluation;
•zlepšiť pochopenie otázok súvisiacich s diskrimináciou pomocou analýzy a hodnotenia;
Since 1999, the European Community has beentasked by its Member States to tackle discriminationin Europe – on the grounds of sex, racial or ethnicorigin, religion or belief, disability, age or sexual orientation.
Od roku 1999 dali členské štáty Európskej komisii zaúlohu potlačiť diskrimináciu v Európe – z dôvodu pohlavia, rasového alebo etnického pôvodu, náboženstva alebo viery, veku alebo sexuálnej orientácie.
The legislation introduced as a result – thetwo landmark Directives on Racial Equality and Employment Equality in 2000 – have given people inthe EU a uniform level of protection against discrimination.
Akovýsledok predstavila legislatíva v roku 2000 – dvezlomové smernice, o rasovej rovnosti a rovnosti vzamestnaní – ktoré dali ľuďom v EÚ rovnaký stupeňochrany proti diskriminácii.
Together, they represent some of the mostcomprehensive and far-reaching anti-discriminationlaws to be found anywhere in the world.
Spoločne predstavujújedny z najkomplexnejších a najďalekosiahlejšíchantidiskriminačných zákonov na svete.