natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Placing safety and health at the heart of your workplace will not only ensure you avoid the expensive costs of injuries and ill health. It will also improve the productivity of your business.
Zaradenie bezpečnosti a ochrany zdravia k prioritám na vašom pra­covisku zabezpečí nielen to, že sa vyhnete vysokým nákladom spo­jeným s úrazmi a zlým zdravotným stavom,ale zlepší tiež produktivitu vášho podniku.
Workers who are enthusiastic and well trained, with equipment and materials that are efficient and well maintained, can result in better quality, better productivity, and better economic performance: site and I am quickly reminded by my boss to put my hard hat on, he is also reminding me that
Zamestnanci, ktorí sú zanietení, správne motivovania dobre zaškolení s obsluhou zariadení ktoré sú výkonné a dobre udržiavané a poznajú používané materiály, môžu dosiahnuť lepšiu kvalitu, lepšiu pro­duktivitu a lepší hospodársky výkon:
• site worker
Zlepšenie v oblasti kvality, nákladov, času
Better delivery on quality, cost, time
Záväzok pre ľudí. obchodný prípad
A Commitment to People: the Businesss Case
Šťastnejší, zdravší, produktlvnejšl zamestnanci
Better pay and conditions for employees ref: Constructing excellence (http://www.constructingexcellence.org.uk/)
I Odkaz: Dosahovanie vynikajúcej kvality (http://www.constructingexcellence.org.uk/)
Businesses with highly trained, efficient workers, are recognised as quality businesses, and are often very successful.
Podniky s vysoko kvalifikovanými, výkonnými zamestnancami sa pova­žujú za kvalitné podniky a často sú veľmi úspešné.
As a trained worker you will feel valued, and by demonstrating respect for you, employers can at the same time earn your respect.
Ako kvalifikovaný zamestnanec sa budete cítiť ocenený a tým, že vám zamestnávatelia pre­javia rešpekt, budete ich tiež rešpek­tovať.
The result is you will feel much safer and more professionally secure:
Výsledkom je, že sa budete cítiť oveľa bezpečnejšie a z profesionálneho hľadiska istejšie:
• paramount—we have a loyal workforce, many of them long-serving.
„Starostlivosťo zamestnancov je prvoradá - máme loajálnych zamestnancov, mnohí z nich pre nás pracujú už niekolko rokov.
Better pay and conditions fit and at work.
Chceme, aby všetci naši zamest­nanci boli zdraví, v dobrej kondícii a aby mohli pracovať. "
Employers checklist
Kontrolný zoznam zamestnávateľa
•Has your employer recently or ever undertaken a risk assessment?
Vykonal váš zamestnávateľ vyhodno­covanie rizík? Bolo to nedávno?
• Have you received enough information and training to understand what
• Existujú písomné informácie a jasné pokyny na každom pracovisku?
•Has the safety information from equipment manufacturers’handbooks been hazards you are exposed to and how you may be affected?
■ > Dostali ste postačujúce informácie a školenie, aby ste si ujasnili, akým nebezpečenstvám ste vystavený a aký vplyv to na vás môže mať? • Sprístupnili sa bezpečnostné informá­cie z technickej dokumentácie výrob­cov zariadení vo forme jasne čitateľných návodov na použitie v kaž­dodennej práci vašich zamestnancov?
made available in clear easy-to-read instructions for use in your worker’s daily routine?
• Vykonalo sa posúdenie rizík a oznámili sa jeho zistenia?
• Is this enough to know what you have to do to keep yourself and others safe?
Postačuje to na to, aby ste vedeli, čo máte robiť, ak chcete pracovať spolu s ostatnými v bezpečných podmien­kach?
•Has a risk assessment been carried out and its findings communicated?
• Pýtate sa pravidelne zamestnancov na možné problémy s bezpečnosťou a ochranou zdravia?
• Are workers asked regularly about potential safety and health problems?
Môžete odhaliť, keď sa deje niečo nezvyčajné a viete, komu by ste mali ohlásiť akékoľvek problémy?
Can you spot when things are wrong, and do you know whom you should report any problems to?
Ste oboznámený s najnovšími postupmi prvej pomoci a havarijnými postupmi? /*/ jM
•Has all relevant information, instruction and training on the hazards present
• Sú poskytované zamestnancom všet­ky príslušné informácie, pokyny a školenie o nebezpečenstvách, ktoré sa vyskytujú na pracovisku, vrátane bezpečnostných opatrení, ktoré by sa mali prijať na ich ochranu a na ochra­nu ich kolegov?
• Is your employer providing you with the health monitoring services you are entitled to?
Poskytuje vám váš zamestnávateľ služ­by sledovania zdravotného stavu, na máte nárok?
• how to make full and proper use of all the control measures provided?
• Vedia všetci zamestnanci: ako úplne a správne využiť prijaté opatrenia?
• to whom they should report problems and defects with any control measures?
komu majú hlásiť akékoľvek problémy a nedostatky?
• what they should do in the event of an accident, incident or emergency?
čo majú robiť v prípade úrazu, závažnej udalosti alebo havárie?
develops our workers and their sense of achievement, and gives the business a safer, more committed and skilled workforce adding real value to our services.”
„Školenie a zvyšovanie kvalifiká­cie napomáhajú rozvoju našich zamestnancov a ich zmyslu pre úspešné plnenie úloh Vďaka nim má firma bezpečnejších, odhodlá nejších a zručnejších zamestnan­cov, čo zároveň zvyšuje hodnotu našich služieb. " Kevin Bennett, manažér školení, Royal BAM Group
SAFETY AND HEALTH STEP-BY-STEP
BOZP - AKO POSTUPOVAŤ
Risk assessments are the cornerstones of accident prevention!
Posúdenie rizík je základomprevencie nehôd!
• of employees such as inefficient working methods, pollutants or faulty equipment.
• Sledujte potenciálne riziká, ktoré môžu ovplyvniť bezpeč­nosť zamestnancov, napríklad neúčinné pracovné metódy, znečisťujúce látky alebo chybné zariadenia.
• maintaining equipment.
• Vyhnite sa týmto rizikám vylepšením alebo výmenou a dôkladnou údržbou zariadení.
Ensure as far as possible that the workplace of each
• Zabezpečte, pokiaľje to možné, aby pracovisko každého jednotlivca bolo prispôsobené jeho bezpečnosti a ochrane, podobne ako pri výbere zariadení alebo pracovných metód.
• individual is adapted to his or her safety and security, such as in the choice of equipment or working methods.
• Nahradte nebezpečné látky látkami, ktoré nie sú nebezpeč­né alebo sú menej nebezpečné, napríklad používaním náte­rových materiálov, ktoré neobsahujú škodlivé rozpúšťadlá.
• dangerous such as using materials for painting that do not contain harmful solvents.
• Vypracujte politiku prevencie, ktorá zahŕňa výrobu, organi­záciu práce, pracovné podmienky, dialóg medzi zamestnan­cami a manažmentom a vplyv faktorov súvisiacich s pracov­ným prostredím.
• organisation of work, working conditions, dialogue between workers and management and the influence of factors related to the working environment.
• Uprednostnite opatrenia, ktoré chránia všetkých zamest­nancov, pred tými, ktoré chránia iba jednotlivých zamestnan­cov.
Give priority to measures that protect all employees,
Napríklad vylúčte hlučné zariadenia namiesto toho, aby ste prideľovali chrániče sluchu.
• rather than just protecting individual workers: for example, eliminate noisy equipment instead of distributing ear protectors.
• Poverte zodpovedné osoby z radu vašich zamestnancov jasnými pokynmi.
• with clear instructions.
• Skontrolujte, či sa prijaté opatrenia skutočne realizovali a či sú účinné.
• in the level of protection.
• Usilujte sa o neustále zlepšovanie na úrovni ochrany.
An initiative of the European Agency for safety and health at work to provide employers and employees with easy access to quality information about safety and health, the Healthy Workplace Initiative provides all the tools needed for a safe, healthy and productive workplace.
Iniciatíva Európskej agentúry pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci poskytne zamestnávateľom a zamestnan­com jednoduchý prístup ku kvalitným informáciám o bez­pečnosti a ochrane zdravia. Iniciatíva za zdravé pracovisko poskytuje všetky nástroje potrebné pre bezpečné, zdravé a produktívne pracovisko.
•Essential links to local trade associations, employers and employee groups, service providers for the latest in assistance on occupational safety and health.
• Dôležité odkazy na miestne obchodné združenia, skupiny zamestnávateľov, poskytovateľov služieb minimálne za účelom pomoci s bezpečnosťou a ochranou zdravia pri práci
• Information about Government regulations in the field of safety and health.
• Informácie o vládnych nariadeniach v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia.
• How other small businesses have overcome similar challenges with simple, efficient solutions.
• Ako iné malé podniky prekonali podobné výzvy pomocou jednoduchých a účinných riešení.
•Immediate access to EU information on legislation, initiatives and funding.
• Okamžitý prístup k informáciám EÚ o legislatíve, iniciatívach a financovaní.
• Practical risk assessment tools.
• Praktické nástroje na posúdenie rizík.
Get in touch with your local safety and health authorities and Euro Info Centres ed in Be r
Euro Info Centrum - RPIC Prešov Reimanova 9,080 01 Prešov tel.: +421-51-75-60-329,-330 fax.:+421-51-77 33 552 e-mail: eicsk673@rpicpo.sk www.rpicpo.sk
European Agency for Safety and Health at Work Gran Vía 3348009 Bilbao – Spaintel.: +34 94 479 43 60fax: +34 94 479 43 83e-mail: information@osha.europa.eu tion is au th o o du c or k. R ep r W t and Health a y t fe a or S y f ge nc rop e an Au E
MU Dr. František Valašek, CSc riaditeľ Úradu verejného zdravotníctva Trnavská 52, 826 45 Bratislava tel.: +421-2-44 37 29 06 fax.:+ 421-2-44 37 26 41 e-mail: kafkova@uvzsr.sk www.uvzsr.sk http://hwi.osha.europa.eu
An initiative of:
Európska agentúra pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci
// The care of the employees is paramount - we have a loyal workforce, many of them long-serving.
Starostlivosť o zamestnancov je prvoradá - máme lojálnych zamestnan­cov, mnohí z nich pre nás pracujú už niekoľko rokov.
We want all our staff to be healthy, fit and at work.
Chceme, aby všetci naši zamestnanci boli zdraví, v dobrej kondícii a aby mohli pracovať. n
< Charles Lewitt, MD TL Visuals, Bristol Training and certification develops our workers and their sense of achievement, and gives the business a safer, more committed and skilled workforce adding real value to our services.
< Charles Lewitt, MD TL Visuals, Bristol Školenia a získavanie osvedčení napomáhajú rozvoju našich zamestnancov a ¡ch zmyslu pre úspech. Vďaka nim má firma odhodlanejších a kvalifikova­nejších zamestnancov, ktorí vykonávajú svoju prácu bez rizika, čím pridávajú skutočnú hodnotu našim službám.
< Kevin Bennett, Training Manager, Royal BAM Group Our rehabilitation scheme created the solutions we needed in terms of safety and health and occupational health.
< Kevin Bennett, manažér školení, Royal BAM Group Náš rehabilitačný program predstavoval riešenie, ktoré sme potrebovali z hľadiska bezpečnosti a ochrany zdravia, ako aj ochrany zdravia pri práci.
It was popular with the workforce and their representatives and
< Andy Collinson, riaditeľ skupiny pre bezpečnosť a ochranu zdravia. British Polythene ezpecnejsie Zdravšie Zdatnejšie Nová politika pre lepšie pracovisko http://hwi.osha.europa.eu
Healthier Stronger it made excellent business sense.
Kde získate ďalšie informácie
< Andy Collinson, Group Director of Health and Safety of the British Polythene Industries A new deal for a better workplace http://hwi.osha.europa.eu
Kontaktujte príslušné inšpektoráty práce a európske informačné centrá
Managing risk Protecting health Improving business
Európska agentúra pre
European Agency for Safety and Health at Work
Zvládnutie rizika Ochrana zdravia Zlepšovanie podnikania bezpečnosť a ochranu
A better workplace for
£ zdravia pri práci
European Agency for Safety and Health at Work
Európska agentúra pre bapečnósťa ochranu zdravia pri práci
* fax: +349447943 83 e-mail: information@osha.europa.eu
Lepšie pracovisko pre tel.: +349447943 60 fax: +349447943 83 e-mail: information@osha.europa.eu τ
Making a success of a small business is demanding.
Uspieť s malým podnikom je náročné.
Whether you're running the business yourself, working for it, or doing both at once, you may think the last thing you need to worry about is health and safety.
Či už vediete podnik sám, pracujete preň alebo oboje, môžete si myslieť, že poslednou vecou, s ktorou by ste si mali robiť starosti, je bezpečnosť a ochrana zdravia.
You may believe that it is something only big organisations need to consider. Wrong.
Možno si myslíte, že je to niečo, o čom potrebujú uvažovať ¡ba veľké organizácie. Omyl.
An initiative of the European Agency for Safety and Health at Work to provide employers and employees with easy access to quality information about safety and health , the Healthy Workplace Initiative provides all the tools needed for a safer, healthier and more productive workplace.
Iniciatíva Európskej agentúry pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci poskytne zamestnávateľom a zamest­nancom jednoduchý prístup ku kvalitným informáciám o bezpečnosti a ochrane zdravia. Iniciatíva za zdravé pracovisko poskytuje všetky nástroje potrebné pre bez­pečné, zdravé a produktívne pracovisko.
Many small businesses in the European Union have already discovered that placing health and safety at the heart of the workplace enables employers and employees to achieve better results for themselves and their customers.
Dôležité odkazy na miestne obchodné združenia, skupi­ny zamestnávateľov a zamestnancov a poskytovateľov služieb minimálne za účelom pomoci s bezpečnosťou a ochranou zdravia pri práci.
Having a healthy workplace is an integral part of a successful company's'quality management agenda'.
Mnoho malých podnikov v Európskej únii už objavilo, že zakomponovanie bezpečnosti a ochrany zdravia do centra pozornosti na ich pracovisku umožní zamestnávateľom a zamestnancom dosahovať lepšie výsledky pre seba a svojich zákazníkov.
An initiative of the European Agency for Safety and Health at Work
Európskej agentúry pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci
Managing risk Protecting health Improving business for Safety and Health
Zvládnutie rizika Ochrana zdravia Zlepšovanie podnikania
A better workplace for all at Work
Lepšie pracovisko pre všetkých
> is beyond your physical or psychological capacity; exposes you to toxic substances; exposes you to harmful radiation; en >
> r e b prekračuje vaše fyzické či psychické schopnosti,vás vystavuje toxickým látkam,vás vystavuje škodlivému žiareniu, >
More information on guidance for Great Britain available from http://www.hse.gov.uk More information on legislation for Ireland is available at: http://www.hsa.ie More information on legislation for Malta is available at: http://mt.osha.eu.int/legislation
— informácie z www.ip.gov.sk— informácie z Národného inšpektorátu práce, Masarykova 10,041 33, Košice— informácie z www.employment.gov.sk
Reproduction is authorised provided the source is acknowledged. Printed in Belgium, 2006 http://osha.eu.int fs65ew06_en 2
Reprodukcia je povolená pod podmienkou, že sa uvedie zdroj.
What are the hazards and risks (2) of my job?
Aké sú nebezpečenstvá a riziká (2) mojej práce?
Will I receive safety training and when?
Jedovaté/toxické chemikálie v čistiacich s
Toxic chemicals in cleaning products Sharp things in rubbish Slipping and falling hazards
> prostriedkoch k a Budem mať školenie o BOZP a kedy?
Catering, restaurants, fast food
> > g > e Aké kroky musím urobiť, aby som sa chránil?
> c y f customers Who do I ask if I have a safety question?
Na koho sa mám obrátiť, ak mám otázku týkajúcu sa bezpečnosti?
Contaminated blood and body fluids Lifting and awkward postures Physical violence and verbal abuse Slipping and falling hazards
> d Nevhodné polohy Dlhá doba strávená postojačky r
Right to participate3. Right to refuse unsafe work
Práca nie je hra a vy máte v práci povinnosť:
Get in the know: resources on young people and work safety at http://ew2006.osha.eu.int/; information about individual hazards and risks in different workplaces at http://osha.eu.int; sources of information include your national health and safety authority, trade unions and trade associations.
Oboznámte sa: Informačné zdroje o mladých ľuďoch a bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci nájdete na adrese: http://ew2006.osha.eu.int/; informácie o jednotlivých nebezpečenstvách a rizikách na rôznych pracoviskách na adrese: http://osha.eu.int. K informačným zdrojom patria národné orgány poverené BOZP, odborové zväzy a iné obchodné združenia.
Work environment – discomfort from heat or cold and more serious problems from extremes of temperature; poor lighting etc.
Ďalšie informácie— informácie z www.ip.gov.sk— informácie z Národného inšpektorátu práce, Masarykova 10,041 33, Košice— informácie z www.employment.gov.sk
Reproduction is authorised provided the source is acknowledged. Printed in Belgium, 2006 http://osha.eu.int fs66ew06_en 2
Reprodukcia je povolená pod podmienkou, že sa uvedie zdroj.
Under-18s
Mladí do 18 rokov s ť
> n d H > e > a l specific hazards related to their job common hazards in the workplace generally what to do to protect themselves what to do if they think something is unsafe who to go to for advice > t h > a what to do in an emergency, if they have an accident, or if they need first aid If you employ under-18 year-olds, including those on vocational training and work experience placements and those doing casual work while still at school or college, more specific regulations apply covering restrictions regarding their exposure to hazards and working hours.
> c h > r a > n u z > d osobitných nebezpečenstvách týkajúcich sa ich práce; bežných nebezpečenstvách na pracovisku vo všeobecnosti; čo robiť na svoju ochranu; čo robiť v prípade, ak si myslia, že niečo nie je bezpečné; u koho sa poradiť; > r a v Ak zamestnávate mladých ľudí do 18 rokov v rámci ich odbornej prípravy alebo pracovnej praxe alebo tých, čo si privyrábajú popri štúdiu, inej výchovno-vzdelávacej činnosti a vzťahujú sa na nich osobitné predpisy upravujúce ich pracovnú dobu a vystavenie nebezpečenstvám.
Employers must make proper arrangements for supervising young people; for example, some employers assign mentors to young people.
Zamestnávatelia sú povinní vypracovať jasné pravidlá pre dohľad nad mladými ľuďmi, resp. sú im prideľovaní garanti.
Arrangements should cover:
Pravidlá by mali obsahovať:
A link to the full text of Council Directive 94/33/EC on the protection of young people at work is available at: http://osha.eu.int/data/legislation/18 how young people will be supervised, including the level of supervision for different tasks, identifying work operations which require constant supervision, and appointing someone to have overall responsibility for young people;
> právomoci vyžadované od vedúcich zamestnancov a ich úlohy; Odkaz na úplné znenie textu smernice Rady č. 94/33/ES o ochrane mladých ľudí pri práci je k dispozícii na adrese:http://osha.eu.int/data/legislation/18
More information on guidance for Great Britain available from http://www.hse.gov.uk More information on legislation for Ireland is available at: http://www.hsa.ie More information on legislation for Malta is available at: http://mt.osha.eu.int/legislation
Slovenská republika: Národný inšpektorát práce, Masarykova 10, 041 33, Košice
Reproduction is authorised provided the source is acknowledged. Printed in Belgium, 2006
Reprodukcia je povolená pod podmienkou, že sa uvedie zdroj.
Some employers assign mentors to young people.
Niektorí zamestnávatelia prideľujú mladým ľuďom garantov.
> e Checking their understanding of the correct procedure and precautions necessary; a l teaching them the right way as a foundation for their future working life.
Prideľovať úlohy podľa schopností jednotlivca a priamo dohliadať, pokiaľ nenadobudnú dostatočné zručnosti, r a n u z naučiť ho správnym spôsobom, ktoré sa stanú základom pre jeho budúci pracovný život.
If you take short cuts, you may have the knowledge and skills to deal with problems but a young person won’t; t h
V prípade neadekvátneho postupu možno nadobudnete isté znalosti a schopnosti na riešenie problémov vy sami, ale mladí ľudia určite nie,
Observingtheir performance and repeating the demonstration, if necessary, to reinforce understanding;
Kontrolovať, či rozumejú správnemu postupu a potrebným preventívnym opatreniam, d r a
> a t W encouraging them to participate, to ask questions about the risks and precautions of the job, to discuss and report any hazards they see. Channel their eagerness to please; Listening to them, consulting and sharing, for example by involving them in risk assessments; o
> v Pozorovať ich výkon a v prípade potreby opakovať demonštráciu, ak je to potrebné na zlepšenie porozumenia, i a p nabádať ho k účasti, ku kladeniu otázok o rizikách a preventívnych opatreniach v práci, k prediskutovaniu a informovaniu o akýchkoľvek rizikách, ktoré spozorujú. Usmerniť ho, aby bol jeho elán využitý najefektívnejšie,
> r assuring them it is OK to say ‘no’ if they are unsure of what to do; k Informing young people of where they can get help/advice in your absence and what to do if they are unsure;
Počúvať mladých ľudí, diskutovať a zdieľať s nimi poznatky, napríklad ich zapojením do posudzovania rizík, r i p
> reinforcing the need to wear the correct equipment and to use the correct precautions. Ensuring they are aware of emergency procedures;
> r á uistiť ho, že je v poriadku povedať „nie“, ak si nie je istý ako postupovať, Informovať o tom, kde môžu získať pomoc/radu v prípade vašej neprítomnosti a čo robiť, ak si nie sú istí, c i
Issuing any written safe work procedures and protective equipment/clothing associated with the task;
Zaistiť, že poznajú postupy v núdzových situáciách,
Instilling values, explaining the importance of health and safety, promoting right attitudes, raising awareness and setting a good example;
> posilniť potrebu nosiť vhodné ochranné prostriedky a používať správne preventívne opatrenia. Vydávať bezpečné pracovné postupy v písanej podobe a poskytnúť príslušné osobné ochranné prostriedky/odev,
Motivating, befriending, facilitating and guiding;
Vštepovať hodnoty, vysvetľovať dôležitosť bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, podporovať správne postoje, zvyšovať povedomie o BOZP a byť dobrým príkladom,
A 22 year-old agency worker was hit and killed by a train while working on a busy area of railway track.
Motivovať, pomáhať, uľahčovať a viesť,Kontrolovať, organizovať a usmerňovať, ak je to potrebné.
The student had only worked a few shifts and had received only a basic personal track safety course.
Dvadsaťročného zamestnanca sprostredkovaného pracovnou agentúrou zrazil a zabil vlak pri práci v rušnejoblasti železničnej trate.
Safety procedures and supervision were inadequate.
Študent pracoval len niekoľkozmien a dostal len základné osobné školenie o bezpečnosti na trati.
Following the incident the employment agency introduced a number of changes including a mentoring system to monitor the progress of new staff.
Bezpečnostné postupy a dohľad neboli adekvátne.
Controlling, organizing and disciplining if necessary.
Po tomto incidente pracovná agentúra zaviedla niekoľko zmien, vrátane systému garantov, na monitorovanie pokroku nových zamestnancov.
More information on guidance for Great Britain available from http://www.hse.gov.uk More information on legislation for Ireland is available at: http://www.hsa.ie More information on legislation for Malta is available at: http://mt.osha.eu.int/legislation exposes them to substances which are toxic or cause cancer;
> prekračuje ich fyzické či psychické schopnosti,ich vystavuje toxickým či karcinogénnym látkam,ich vystavuje žiareniu, — informácie z www.employment.gov.sk
0 European Agency for Safety and Health at Work Gran Vía, 33, E-48009 Bilbao Tel. (34) 944 79 43 60, fax (34) 944 79 43 83E-mail: information@osha.eu.int
0 Európska agentúra pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci Gran Vía, 33, E-48009 Bilbao Tel. (34) 944 79 43 60, fax (34) 944 79 43 83E-mail: information@osha.eu.int
> r o who offer employment experience placements to young people should provide them with at least the same health and safety protection as they would give their own employees. p
> r títo nie sú dostatočne zaškolení, chýbajú im pracovné skúsenosti a neuvedomujú si hroziace riziká. ó p