natgillin/translations-raw huggingface dataset:
She lives in a village with her partner and three children and runs her own business in the tourist industry.
Býva v dedine so svojím partnerom a troma deťmi a podniká v cestovnom ruchu.
During the last five years she has worked as a project manager in rural development on youth issues.
Počas posledných piatich rokov pracovala ako projektový manažér v rozvojividieka v oblasti záležitostí mládeže.
Today her job consists of supporting young people that wish to launch their own projects and to encourage those who are running projects in her area.
V súčasnosti jej prácu tvorí podpora mladých ľudí, ktorí chcú začať vlastné projekty, a stimulácia tých, ktorí chcú realizovať projekty v jej oblasti.
One of these is the ‘youth-cheques’ scheme in Nedre Dalälven that awards around EUR 1 500 in order to help villages improve their oering for youths.
Jednýmznich je schéma „šekov premládež“ v Nedre Dalälven, ktorá prideľuje približne 1 500 EUR na pomoc dedinám zlepšiť svoje ponuky pre mládež.
This is a scheme where young people between the ages of 15 and 25 can apply for funding of up to EUR 1 500.
Je to schéma, v ktorej mladí ľudia vo veku od 15 do 25 rokov môžu požiadať o ë na nfič né prostriedky do výšky 1 500 EUR.
The schemes must be their own ideas and, although some help is available from the Leader+ oce, they have to do most of the work including the application and reports, etc. This scheme has been a very successful tool in working with Nedre Dalälven’s young people.
Schémy musia predstavovať ich vlastnémyšlienky a hoci z kancelárie Leader+ je dostupná určitá pomoc, väčšinu prácemusia vykonať oni vrátane žiadosti a správ atď. Táto schéma predstavovala veľmi úspešný nástroj práce s mladými ľuďmi v Nedre Dalälven.
Jenny Nylund: For me, rural development is a complex entity.
Jenny Nylund: Rozvoj vidieka pre mňa predstavuje komplexnú oblasť.
Basically, it’s about creating the preconditions for a good life in the countryside – jobs, communication, accessibility to nature, a rich cultural life, good public services and interesting activities for young people, etc. It is equally important to change attitudes towards the village and about creating a spirit of entrepreneurship, cohesion and innovation in the villages.
V podstate znamená tvorbu predpokladov pre dobrý život na vidieku – pracovné miesta, komunikácia, prístup kprírode abohatý kultúrny život, dobré verejné služby a zaujímavé činnosti premladých ľudí atď. Rovnako je dôležité zmeniťpostoje k dedine a vytvoriť v dedinách duch podnikavosti, súdržnosti a inovácie.
She also works as part of the LAG and the executive committee for Leader+ in Nedre Dalälven, and is also an active member of the board for an interregional project for young people in Sweden called ‘U-LAND’.
Pracuje aj ako súčasťMAS a výkonného výboru pre Leader+ v Nedre Dalälven a je aj aktívnym členom rady pre interregionálny projektmladých ľudí vo Švédsku s názvom „U-LAND“.
This is a cooperation project between five Leader areas that aims to address youth in villages.
Je to projekt spoluprácemedzi piatimi oblasťami Leader, ktorého cieľom je riešiť problematiku mládeže v dedinách.
The common denominator in Nedre Dalälven is the Dalälven River.
Spoločným menovateľom v „Nedre Dalälven“ je rieka Dalälven.
The area is characterised by the river and its history, and its industrial areas readily blend in with the natural surroundings, which include a natural park.
Táto oblasť je charakterizovaná riekou a jej históriou a jej priemyselné oblasti prirodzene splývajú s prírodným okolím, ktorého súčasťou je prírodný park.
The area is located about 150 km to the north of Stockholm and is one of Sweden’s 12 Leader+ areas.
Táto oblasť sa nachádza približne 150 km severne od Štokholmu a je jed-
The most interesting part of my job as a ‘youth coach’ is to meet young people that really want to contribute and refuse to let anyone stand in their way!
Najzaujímavejšou časťou mojej práce ako „inštruktora mládeže“ je stretávať mladých ľudí, ktorí skutočne chcú prispieť a nechcú nechať kohokoľvek stáť im v ceste!
To support these youths and help them carry out their projects is the smartest thing we can do, regardless if they choose to live in villages or to move to the cities in the future.
Podporovať túto mládež a pomáhať jej vykonávať ich projekty je najprezieravejšia vec, ktorú môžeme robiť, bez ohľadu, či sa v budúcnosti rozhodne žiť na dedine alebo presťahovať sa do mesta.
They are our future!
Mládež je naša budúcnosť! Úloha aktívnejmladej ženy vo vidieckej oblasti je… komplikovaná.
Everybody does not wish to see changes.
Nie každýpodporuje zmeny a inováciu.
Yes, ‘complicated’ is even an
Nie každý chce vidieť
In my job working with young people, it’s a big advantage to be (relatively) young myself.
V mojej práci s mladými ľuďmi je veľkou výhodou byť sama (relatívne) mladá.
I can talk with young people on their own terms and it’s probably less intimidating to meet the person in charge of EU support when that person is not very unlike oneself!
Môžem sa rozprávať s mladými ľuďmi na ich úrovni a je pravdepodobne menej zastrašujúce stretnúť osobu zodpovednú za podporu z EÚ, keď táto osoba nie je rozdielna od nich!
JN: This is obviously one of the most important goals for Nedre Dalälven – not least for those co-financing.
JN: To je samozrejme jednýmz najdôležitejších cieľov pre Nedre Dalälven – prinajmenšom pre spolu ë na n cujúce subjekty.
We have set up objectives on how many jobs we hope to create and those objectives have been met.
Stanovili sme ciele, koľko pracovnýchmiest by sme chceli vytvoriť, a tieto ciele sa splnili.
The LAG has a clear sense of which projects are likely to be successful or not.
MAS (1) jasne cíti, ktoré projekty môžu byť úspešné a ktoré nie.
It is then important that the projects get the adequate support from the LAG o ce(1).
Je potom dôležité, aby projekty dostali primeranú podporu od kancelárieMAS.
We are working with a local support unit that works with the project manager on an informal level.
Pracujeme smiestnou podpornou jednotkou, ktorá pracuje s projektovýmmanažérom na neformálnej úrovni.
We are doing our outmost to make the administration as light as possible for our projects in order to spend as much time and energy as possible on their actual implementation.
Snažíme sa čo najviac, aby administratíva našich projektov bola čo najľahšia, aby sme čo najviac času a energie venovali ich skutočnej realizácii.
I am willing to claim that the efforts of the support unit have made our projects more successful!
Som ochotná tvrdiť, že úsilie našej podpornej jednotky prinieslo vyššiu úspešnosť našich projektov.
CP: How important do you consider your region’s natural and cultural heritage as a resource to be exploited within the Leader initiative?
CP: Ako dôležité je podľa Vás prírodné a kultúrne dedičstvo vášho regiónu ako zdroj, ktorý je potrebné využiť v iniciatíve Leader?
What kind of things have been done to develop and make this heritage more visible?
Aké druhy vecí sa vykonali na rozvoja väčšie zviditeľnenie tohto dedičstva?
CP: For your region’s young people, what are the main problems they face in getting a job? Do you think that policies like Leader+ are best suited to creating permanent jobs?
CP: Aké sú hlavné problémy, ktorýmsú vystavení mladí ľudia vášho regiónupri získanípracovnéhomiesta?Myslí- te si, že politiky ako Leader+ sú najvhodnejšie pre tvorbu stálych pracovných miest?
How innovative have you had to be in your thinking?
Nakoľko inovační ste museli byť pri rozmýšľaní?
JN: The characteristic feature of our area is the river.
JN: Charakteristickým prvkom našej oblasti je rieka.
We have a number of natural reserves and a natural park.
Máme mnoho prírodných rezervácií a prírodný park.
We work on several projects that open such areas to tourists.
Pracujeme na viacerých projektoch, ktoré otvárajú takéto oblasti pre turistov.
In such projects it’s important to keep the balance between accessibility and protecting nature.
Pri takýchto projektoch je dôležité udržiavať rovnováhumedzi prístupnosťou a ochranou prírody.
As in many other areas in Sweden, we have something unique too er the visitors from abroad: peace, quiet and purity.
Tak ako v prípade mnohých ďalších oblastí vo Švédskumáme niečo jedinečné, čomôžemeponúknuť zahraničnýmnávštevníkom: pokoj, ticho a čistotu.
Many endangered animal species can be found in Nedre Dalälven, including a rich bird life.
V „Nedre Dalälven“možno nájsťmnoho ohrozených živočíšnych druhov vrátane bohatého života vtákov.
The challenge lies in being able to respectfully exploit the natural and cultural heritage without damaging it.
Výzva spočíva v schopnosti ohľaduplne využívať prírodné a kultúrne dedičstvo bez jeho poškodenia.
JN: In our region, we de ne ‘youth’ as persons aged 15–25.
JN: V našom regióne de ë n u je me „mládež“ ako osoby od 15 do 25 rokov.
There are no important towns and therefore the possibilities of getting a higher education are very limited for those who choose to stay in the area.
Nemáme významnémestá, pretomožnosti získať vyššie vzdelanie sú veľmi obmedzené pre tých, ktorí sa rozhodnú zostať v oblasti.
Young people who choose to stay do not have a higher education and therefore find themselves in low-income jobs or in the industry.
Mladí ľudia, ktorí sa rozhodnú zostať, nemajú vyššie vzdelanie, preto sa ocitajú v nízko platenýchmiestach alebo v priemysle.
This is not necessarily negative – many young people wish to work instead of continuing to study.
To nie je nevyhnutne negatívne – mnoho mladých ľudí chce pracovať namiesto pokračovať v štúdiu.
Unfortunately there are only a few available jobs in the village, and this pushes the young people to move to the larger cities to find jobs or to study.
Bohužiaľ v dedine je lenmálo dostupných pracovnýchmiest, a to núti mladých ľudí presťahovať sa do väčších miest, aby si našli prácu alebo štúdium.
CP: Is there a particular project which has been successful in giving your region an economic boost?
CP: Existuje konkrétny projekt, ktorý bol úspešný tým, že priniesol Vášmu regiónu hospodárske oživenie?
What is it, and why do you think it has been successful?
Aký je to projekt a prečo si myslíte, že bol úspešný?
We perceive young migration in two ways.
Migráciu mladých ľudí vnímame dvojako.
On the one hand, we want the youths to get new experiences, study and travel, and then come back and raise a family in the same place as they grew up.
Na jednej strane chceme, abymládež získala nové skúsenosti, študovala a cestovala, a potom sa vrátila späť a vybudovala rodinu na tom istommieste, kde vyrástla.
It is our job to make sure the home village is as attractive as possible for children and young people – a place that they want to return to.
Našou úlohou je zabezpečiť, aby domovská dedina bola čo najatraktívnejšia pre deti a mladých ľudí – aby bola miestom, na ktoré sa chcú vrátiť.
JN: Yes, we have a project that has developed business in a village called Östervåla.
JN: Áno, máme projekt, ktorý priniesol rozvoj podnikania v dedine s názvom Östervåla.
This project won a prize as the best project in Sweden in 2005.
Tentoprojekt vyhral cenu ako najlepšíprojekt vo Švédsku v roku 2005.
The project has created several new jobs, kept a large employer who was getting ready to relocate, and attracted new companies.
Tentoprojekt vytvoril viaceré nové pracovné miesta, udržal veľkého zamestnávateľa, ktorý sa chystal presťahovať, a pritiahol nové podniky.
I believe the reason for this success is a mix of good project management and the attitude in the village.
Domnievam sa, že dôvodom tohto úspechu je kombinácia dobrého projektového riadenia a postoja v dedine.
The businesses in Östervåla want to cooperate in order to develop their village.
Podniky vÖstervåla chcú spolupracovať, aby vybudovali svoju dedinu.
When the local inn was under threat of closing, a group of local businesspeople took it over.
Keďmiestnemuhostincu hrozilo zatvorenie, prevzala ho skupina miestnych podnikateľov.
We choose to take responsibility for our village and take matters into our own hands instead of sitting back with our arms folded and complain when it’s too late.
Rozhodli sme sa prevziať zodpovednosťzanašudedinuavziaťvecidosvojichrúknamiesto sedenia so založenými rukami a sťažovania sa, keď bude prineskoro.
It is priceless for the village to have so many dedicated citizens working together on a common goal!
Pre dedinu je neoceniteľné mať toľko nadšených občanov spolupracujúcich v záujme spoločného cieľa!
There are even youths that wish to stay because they want to, maybe they found a job, started their own business or study per correspondence.
Existuje aj mládež, ktorá si želá zostať, lebo chce, možno našla zamestnanie,začalavlastnúpodnikateľskúčinnosťaleboštuduje korešpondenčne.
For this we need to work on a change of attitude in the entire society. It is often perceived as a failure if one hasn’t been travelling in Australia, studied in the USA or worked abroad before settling down.
Z toho dôvodu potrebujeme pracovať na zmenepostoja celej spoločnosti.Často sa považuje za zlyhanie, ak človek necestoval po Austrálii, neštudoval v USA alebo nepracoval v zahraničí predtým, ako sa usadil.
Why should it be considered as a negative thing to know what you want and pursue it?
Prečo by sa malo považovať za negatívum vedieť, čo chcete a realizovať to?
The LAG is co-financing and managing projects, it pays taxes and everybody can see the results it has achieved.
V súčasnosti sa v mnohých politikách EÚ kladie dôraz na trvalo udržateľný hospodársky rozvoja tvorbu pracov-
CP: At the moment there is an emphasis on sustainable economic development and job creation across a range of EU policies.
V Nedre Dalälven sme dokázali, že metóda Leader funguje.
For the Dalälven LAG, how have you addressed these issues within your development strategy?
MAS spolu ë na n c u je a riadi projekty, platí dane a každý
(1) The LAG office is the support unit of the LAG: those who work for the administration of the LAG.
(1) Kancelária MAS je podporná jednotka MAS, ktorá pracuje v oblasti administratívy MAS.
In Sweden they call it ‘kansli’, both at LAG and National Network Unit level.
Vo Švédsku ju nazývajú „kansli“ na úrovni MAS, ako aj na úrovni národnej sieťovej jednotky.
We now know what it takes to be successful.
čo je potrebné, aby bol človek úspešný.
I look forward to a new period working with young people and new ideas.
Teším sa na nové obdobie práce s mladými ľuďmi a novými myšlienkami.
Personally the method is highly appropriate to create positive development on the long term, something many have failed to do.
Podľamňa je tátometóda veľmi vhodná na vytvorenie dlhodobého pozitívneho rozvoja, čo samnohýmnepodarilo.
I believe that this is thanks to the partnerships and the bottom-up approach.
Domnievam sa, že to je vďaka partnerstvám a prístupu zdola nahor.
CP: What advice would you give to other LAG groups in dealing with youth employment?
CP: Čo by ste poradili ostatnýmskupinámMASpri riešení zamestnanosti mládeže?
Have you any plans to make contact with other LAGs outside your area on this issue?
Máte plány nadviazať kontakt s ďalšími MAS mimo Vašej oblasti v tejto záležitosti?
CP: The EU-27 provides an enormous opportunity for rural actors to exchange experience and culture through networking and cooperation.
CP: EÚ-27poskytuje ohromnúpríležitosť vidieckymúčastníkom vymieňať si skúsenosti a kultúru prostredníctvom nadväzovania kontaktov a spolupráce.
What do you think are the best ways of achieving this exchange, and how can we best engage women and youth, particularly in the new Member States?
Aké sú podľa Vás najlepšie spôsoby dosiahnutia tejto výmeny a ako môžeme najlepšie zapojiť ženy a mládež, najmä v nových členských štátoch?
JN: Our main focus has not been on job creation. We work to create a good environment for young people, where they can launch and run projects by themselves.
JN:Myslímsi, že počas súčasného obdobiamnohéMAS zistili, že je zložité mať spoločné projekty spolupráce s inými krajinami!
In order for the projects to be considered as youth projects, we demand that they run them by themselves.
Je maximálne dôležité, aby pravidlá boli jasné a pripravené v počiatočnej fáze, aby MAS mali šancu chápať ich.
We believe that this is the way to teach young people to be independent and to give them the means to start their own businesses later in life.
Trvá dlhšie, ako si človekmyslí, nájsť partnera, napísať žiadosti, vypracoval projekt a realizovať ho, najmä keď vezmete do úvahy jazykové a kultúrne prekážky.
We also acknowledge the importance of having a person in charge of the youth activities who is paid to provide support for the youths and encourage them in the project work.
Myslím si, že je veľmi dôležité čo najskôr rozhodnúť o zameraní sa na danú tému a vybudovať kontakty s ostatnými MAS.
It is equally important to have a strong association with devoted adults behind their activities to make sure that the experiences are capitalised on and transferred to the next generation as the young people grow up and move on.
Keď sa projekt spustí, je ľahšie byť efektívny! Spolupracovali sme s partnermi vo Fínsku na projekte v oblasti divadelných táborov zameranom na mládež.
JN: During the current period I think that many LAGs discovered that it is complicated to have common cooperation projects with other countries!
JN: Naše hlavné zameranie nebolo na tvorbu pracovných miest.
It is of the utmost importance that the rules are clear and ready at an early stage so that the LAGs get a chance to understand them.
Pracujeme, aby sme vytvorili dobré prostredie premladých ľudí, v ktorom môžu spúšťať a vykonávať projekty sami.
It takes longer than one thinks to find a partner, write applications, build a project and implement it, especially when you consider language and cultural barriers.
Na to, aby sa projekty považovali za projektymládeže, požadujeme, aby ich vykonávali sami.
I think it’s very important to decide on focusing on a topic and establish contacts with other LAGs as early as possible.
Domnievame sa, že to je spôsob, ako učiť mladých ľudí byť nezávislí a poskytnúť im prostriedok na začatie ich vlastného podnikania neskôr v živote.
Once the project is launched it’s easier to be ecient!
Uznávame aj dôležitosť existencie osoby poverenej činnosťami zameranými na mládež, ktorá je platená za poskytovanie podpory mládeži a za jej motivovanie k práci na projektoch.
We have cooperated with partners in Finland on a youth project on theatre camps.
Rovnako je dôležitémať silné združenie so zanietenými dospelými osobami, ktoré stoja za jeho činnosťami, aby sa skúsenosti kapitalizovali a prenášali na nasledujúcu generácie, keďže mladí ľudia rastú a odchádzajú ďalej.
Through the youth network in the Swedish NNU, U-LAND, we are working with four other areas to develop the work we do with young people.
Prostredníctvom mládežníckej siete vo švédskej národnej sieťovej jednotke (NNU), U-LAND, pracujeme so štyrmi ďalšími oblasťami, aby sme rozvíjali prácu, ktorú vykonávame s mladými ľuďmi.
We are equally eager to cooperate with other European LAGs on these matters.
Rovnako sme naklonení k spolupráci v týchto záležitostiach s ostatnými MAS.
CP: How do you think rural development is going to change for you personally in the next programming period?
CP: Ako sa podľa Vás zmení rozvoj vidieka pre Vás osobne v nasledujúcom programovacom období?
What new things would you like to be involved in and why?
Do akých nových projektov by ste sa chceli zapojiť a prečo?
When it comes to cooperation between young people I believe it’s important to be as concrete as possible.
Pokiaľ ide o spoluprácumedzi mladými ľuďmi, domnievam sa, že je dôležité byť čo najkonkrétnejší.
If your area is famous for windsurng then it’s probably possible to find a group of willing young people from another European region that is also known for windsurng.
Ak je vaša oblasť preslávená w in d sflu r ë n g o m , je pravdepodobnemožné nájsť skupinu ochotných mladých ľudí z iného európskeho regiónu, ktorý je tiež známy w in d sflu r ë n g o m .
Then you can compare, find common ideas for business, discuss the developments and have fun together.
Potom môžete porovnávať, hľadať spoločné idey pre podnikanie, diskutovať o rozvoji a príjemne sa spolu baviť.
For many young people, the actual cooperation with other youths, with a dierent background and environment, is the gain.
Pre mnohých mladých ľudí je skutočná spolupráca s inými mladými ľuďmi s rozdielnym zázemíma prostredímprínosom.
If one chooses to cooperate with new Member States it can be even more enriching because the knowledge of these countries is often sketchy.
Ak sa človek rozhodne spolupracovať s novými členskými štátmi, môže to byť ešte viac obohacujúce, lebo vedomosti o týchto krajinách sú často útržkovité.
I hope that Nedre Dalälven will have the opportunity to engage in such cooperation projects during the next programming period!
Dúfam, že Nedre Dalälven bude mať príležitosť zapojiť sa do takýchto projektov spolupráce počas nasledujúceho programovacieho obdobia!
JN: Leader will undergo major changes in Sweden.
JN: Leader prejde vo Švédsku veľkými zmenami.
It used to cover only a small part of Sweden, but will progressively apply to all rural areas!
Zvykol sa vzťahovať len na mal účasť Švédska, ale postupne sa bude uplatňovať na všetky vidiecke oblasti!
This is of course very exciting and positive for those of us who are already convinced by the Leader method.
To je samozrejme veľmi vzrušujúce a pozitívne pre tých z nás, ktorí sú užpresvedčení o metóde iniciatívy Leader.
I believe that Leader will be less experimental and the method will become obvious to many people.
Spolupráca so susednými regiónmi sa stane dôležitejšou.
Cooperation with neighbouring regions will become more important.
Bude aj viac príležitostí nájsť partnerov na spoluprácu v regiónoch podobných nášmu, keďže dotknutých bude viac oblastí.
There will also be more opportunities to find cooperation partners in regions similar to our own as more areas will be concerned.
Domnievam sa a dúfam, že švédskamládežnícka sieť Leader bude rásť a stane sa dôležitejšou.
I believe and hope that the Swedish Leader youth network will grow and become more important.
Dúfam, že zostanem aktívna a budemprispievať k vytváraniu nových možností a projektov spolupráce vo Švédsku a v zahraničí.
I hope to remain active and contribute in creating new possibilities and cooperation projects in Sweden and abroad.
Dúfam aj v to, že budem schopná pomáhať začínať prácu s mládežou v nových oblastiach.
I even hope I will be able to help launch the youth work in new areas.
Mám vysoké očakávania v tom, čomôžeme dosiahnuť v našej práci s mladými ľuďmi v Nedre Dalälven. Teraz vieme,
Leader+ supports a professional youth supervision service which helps the region’s youth to take responsibility for their own actions, and engages with the local community.
Leader+ podporuje službu odborného dohľadu nad mládežou, ktorá pomáha mládeži regiónu prevziať zodpovednosť za jej vlastné akcie a angažuje sa v styku smiestnou komunitou.
Introduction their own free spaces and a chance to express themselves, which until this time was not possible in their existing social environments (family, school, workplace, clubs, etc.).
Úvod času nebolo v ich existujúcom sociálnom prostredí (rodina, škola, pracovisko, kluby…) možné.
Understanding what young people want
Pochopenie, čomladí ľudia chcú
‘The youth is our future’ is often quoted in political speeches.
Citát „mládež je naša budúcnosť“ sa často uvádza v politických prejavoch.
Nevertheless the only way to build a relationship with young people at the regional level means taking their concerns seriously!
Jediný spôsob, ako vybudovať vzťah s mladými ľuďmi na regionálnej úrovni, však znamená brať ich záujmy vážne!
This in turn promotes their interest in regional matters and helps to prevent their future migration.
To zas podporuje ich záujemo regionálne záležitosti a pomáha zabrániť ich budúcejmigrácii.
The establishment of professional youth supervision in the Austrian Leader+ region of Südburgenland is a good example of this.
Zriadenie odborného dohľadu nadmládežou v rakúskom regióne Leader+ Südburgenland je toho dobrým príkladom.