natgillin/translations-raw huggingface dataset:
In December2002 the Commission adopted its new Decision on EURES, establishing theprinciple that all job vacancies and applications made public by any of the EURESmembers and partners must be accessible throughout the Community, and definingthe key players, the main programming and monitoring instruments, and thearrangements for decisionmaking and operation.
V decembri 2002 prijala Komisia nové rozhodnutie o EURES, v ktorom sa ustanovuje zásada, že všetky voľné pracovné miesta a žiadosti o zamestnanie, ktoré uverejnili akíkoľvek členovia a partneri EURES, musia byť dostupné v celom Spoločenstve, a definujú sa kľúčoví hráči, hlavné nástroje na programovanie a monitorovanie a opatrenia na rozhodovanie a prevádzkovanie.
In April 2003 the EURESCharter was adopted, containing detailed descriptions of the activities, operationalobjectives and quality standards to be applied by those involved in EURES.
V apríli 2003 bola prijatá Charta EURES, ktorá obsahuje podrobný popis aktivít, operačných cieľov a noriem pre kvalitu, ktoré majú uplatňovať všetky osoby zúčastnené na EURES.
The aim of this booklet is to present all relevant provisions forming the legal baseof EURES and to make them easily available for interested organisations andindividuals throughout the European Union.
Cieľom tejto brožúry je predstaviť všetky príslušné ustanovenia, ktoré tvoria právny základ EURES a umožniť ich ľahkú dostupnosťpre organizácie a jednotlivcov, ktorí sa o ne zaujímajú, v celej Európskej únii.
Odile Quintin Director-General
Odile Quintin generálna riaditeľka
Extracts of the Treaty establishing the European Community
Úryvky zo Zmluvy o založení Európskeho spoločenstva
(consolidated version as published in Official Journal C 325, 24.12.2002, p. 33)
(konsolidovaná verzia uverejnená v úradnom vestníku ES, C 325, 24.12.2002, s. 33)
Articles 3, 39 and 40 concerning in particularfree movement of workers
Články 3, 39 a 40, ktoré sa týkajú najmä voľného pohybu pracovníkov
Council Regulation (EEC) No 1612/1968 on freedom ofmovement for workers within the Community
Nariadenie Rady (EHS) č. 1612/1968 o slobode pohybu pracovníkov v rámci Spoločenstva
(consolidated version as last amended by Regulation (EEC) No 2434/92)
(konsolidovaná verzia naposledy zmenená a doplnená nariadením (EHS) č. 2434/92)
Part II of the Regulation is of particular relevance to EURES
Časť II nariadenia má osobitný význam pre EURES
Commission Decision (2003/8/EC) of 23 December 2002implementing Council Regulation (EEC)No 1612/68 as regards the clearance of vacancies and applications for employment
Rozhodnutie Komisie (2003/8/ES) z 23. decembra 2002, ktorým sa vykonáva nariadenie Rady (EHS) č. 1612/68, pokiaľide o obsadzovanie voľných pracovných miesta žiadosti o zamestnanie
(Official Journal L5, 10.1.2003, p. 16)
(úradný vestník ES, L5, 10.1.2003, s.16)
(Official Journal C 106, 3.5.2003, p. 3)
(úradný vestník C 106, 3.5.2003, s.3)
(consolidated version as published in Official Journal C 325, 24.12.2002, p. 33)
(konsolidovaná verzia uverejnená v Úradnom vestníku ES, C 325, 24.12.2002, s. 33)
Articles 3, 39 and 40 concerning in particular free movement of workers
Články 3, 39 a 40, ktoré sa týkajú najmä voľného pohybu pracovníkov
PART ONE PRINCIPLES
PRVÁ ČASŤ ZÁSADY
For the purposes set out in Article 2, the activities of the Community shall include, as provided inthis Treaty and in accordance with the timetable set out therein:
Na účely stanovené v článku 2 činnosti Spoločenstva zahŕňajú, ako to vyplýva z ustanovení tejto zmluvy a z časového plánu v nej stanovenom:
(a) the prohibition, as between Member States, of customs duties and quantitative restrictions on theimport and export of goods, and of all other measures having equivalent effect;
(a) zákaz ciel a množstevných obmedzení na dovoz a vývoz tovarov medzi členskými štátmi ako aj všetkých ostatných opatrení, ktoré majú rovnaký účinok;
(b) a common commercial policy;
(b) spoločnú obchodnú politiku;
(c) an internal market characterised by the abolition, as between Member States, of obstacles to thefree movement of goods, persons, services and capital;
(c) vnútorný trh charakterizovaný zrušením prekážok pre voľný pohyb tovaru, osôb, služieb a kapitálu medzi členskými štátmi;
(d) measures concerning the entry and movement of persons as provided for in Title IV;
(d) opatrenia týkajúce sa vstupu a pohybu osôb tak, ako je uvedené v hlave IV;
(e) a common policy in the sphere of agriculture and fisheries;
(e) spoločnú politiku v oblasti poľnohospodárstva a rybolovu;
(f) a common policy in the sphere of transport;
(f) spoločnú politiku v oblasti dopravy;
(g) a system ensuring that competition in the internal market is not distorted;
(g) systém, ktorým sa zabezpečí, aby sa na vnútornom trhu nenarušila hospodárska súťaž;
(h) the approximation of the laws of Member States to the extent required for the functioning of thecommon market;
(h) aproximáciu právnych predpisov členských štátov v rozsahu požadovanom pre fungovanie vnútorného trhu;
(i) the promotion of coordination between employment policies of the Member States with aview to enhancing their effectiveness by developing a coordinated strategy for employment;
(i) podporu koordinácie politík zamestnanosti členských štátov s ohľadom na posilnenie ich účinnostirozvíjaním koordinovanej stratégie zamestnanosti;
(j) a policy in the social sphere comprising a European Social Fund;
(j) politiku v sociálnej oblasti zahŕňajúcu Európsky sociálny fond;
(k) the strengthening of economic and social cohesion;
(k) posilnenie hospodárskej a sociálnej súdržnosti;
(m) the strengthening of the competitiveness of Community industry;
(m) posilnenie konkurencieschopnosti priemyslu Spoločenstva;
(n) the promotion of research and technological development;
(n) podporu rozvoja výskumu a technológie;
(o) encouragement for the establishment and development of trans-European networks;
(o) podporu pre zriadenie a rozvoj transeurópskych sietí;
(p) a contribution to the attainment of a high level of health protection;
(p) príspevky na dosiahnutie vysokej úrovne ochrany zdravia;
(q) a contribution to education and training of quality and to the flowering of the cultures of the Member States;
(q) príspevky na kvalitné všeobecné a odborné vzdelanie a na rozkvet kultúr členských štátov;
(r) a policy in the sphere of development cooperation;
(r) politiku v oblasti rozvojovej spolupráce;
(s) the association of the overseas countries and territories in order to increase trade and promotejointly economic and social development;
(s) pridruženie zámorských krajín a území na účel vzrastu obchodu a spoločnej podpory hospodárskeho asociálneho rozvoja;
(t) a contribution to the strengthening of consumer protection;
(t) príspevky na posilnenie ochrany spotrebiteľa;
(u) measures in the spheres of energy, civil protection and tourism.
(u) opatrenia v oblasti energie, civilnej ochrany a cestovného ruchu.
In all the activities referred to in this Article, the Community shall aim to eliminate inequalities, andto promote equality, between men and women.
Vo všetkých činnostiach uvedených v tomto článku sa Spoločenstvo zameriava na odstránenienerovností a podporu rovnoprávnosti medzi mužmi a ženami.
FREE MOVEMENT OF PERSONS, SERVICES AND CAPITAL
TRETIA ČASŤPOLITIKY SPOLOČENSTVAHLAVA IIIVOĽNÝ POHYB OSÔB, SLUŽIEB A KAPITÁLU
Such freedom of movement shall entail the abolition of any discrimination based onnationalitybetween workers of the Member States as regards employment, remuneration and otherconditions ofwork and employment.
Voľný pohyb pracovníkov zahŕňa zrušenie akejkoľvek diskriminácie pracovníkov členských štátov nazáklade štátnej príslušnosti, pokiaľ ide o zamestnanie, odmenu za prácu a ostatné pracovné podmienky.
It shall entail the right, subject to limitations justified on grounds of public policy, public security orpublic health:
S výnimkou obmedzení odôvodnených verejným poriadkom, verejnou bezpečnosťou a ochranouverejného zdravia majú pracovníci právo:
(a) to accept offers of employment actually made;
(a) uchádzať sa o skutočne ponúkané pracovné miesta;
(b) to move freely within the territory of Member States for this purpose;
(b) voľne sa za týmto účelom pohybovať na území členských štátov;
(c) to stay in a Member State for the purpose of employment in accordance with the provisionsgoverning the employment of nationals of that State laid down by law, regulation or administrativeaction;
(c) na pobyt v niektorom z členských štátov za účelom zamestnania v súlade s ustanoveniami zákonov,iných právnych predpisov alebo správnych aktov, ktorými sa upravuje zamestnávanie vlastných štátnychpríslušníkov tohto štátu;
(d) to remain in the territory of a Member State after having been employed in that State, subject toconditions which shall be embodied in implementing regulations to be drawn up by the Commission.
(d) po ukončení zamestnania zostať na území členského štátu za podmienok ustanovených vo vykonávacíchnariadeniach, ktoré stanoví Komisia.
The provisions of this article shall not apply to employment in the public service.
Ustanovenia tohto článku sa nevzťahujú na zamestnávanie v štátnej službe alebo verejnej službe.
The Council shall, acting in accordance with the procedure referred to in Article 251 and afterconsulting the Economic and Social Committee, issue directives or make regulations setting out themeasures required to bring about freedom of movement for workers, as defined in Article 39, inparticular:
V súlade s postupom uvedeným v článku 251 a po porade s Hospodárskym a sociálnym výborom Rada vydásmernice alebo nariadenia o opatreniach potrebných na to, aby sa zabezpečil voľný pohyb pracovníkov,ako to vymedzuje článok 39, a to najmä:
(a) by ensuring close cooperation between national employment services;
(a) zabezpečením úzkej spolupráce medzi vnútroštátnymi službami zamestnanosti;
(b) by abolishing those administrative procedures and practices and those qualifying periods inrespect of eligibility for available employment, whether resulting from national legislation or fromagreements previously concluded between Member States, the maintenance of which would form anobstacle to liberalisation of the movement of workers;
(b) odstraňovaním takých správnych postupov a praktík a stanovených lehôt na prístup k zamestnaniu,ktoré vyplývajú z vnútroštátnych právnych predpisov alebo z predchádzajúcich dohôd medzi členskýmištátmi, dodržiavanie ktorých by bolo prekážkou liberalizácie pohybu pracovníkov;
(c) by abolishing all such qualifying periods and other restrictions provided for either under nationallegislation or under agreements previously concluded between Member States as imposed onworkers of other Member States conditions regarding the free choice of employment other than thoseimposed on workers of the State concerned;
(c) odstraňovaním všetkých lehôt a iných obmedzení ustanovených vo vnútroštátnych právnych predpisochalebo v predchádzajúcich dohodách medzi členskými štátmi, ktoré vytvárajú pracovníkom iných členskýchštátov iné podmienky na slobodný výber zamestnania ako pre vlastných pracovníkov;
(d) by setting up appropriate machinery to bring offers of employment into touch with applications foremployment and to facilitate the achievement of a balance between supply and demand in theemployment market in such a way as to avoid serious threats to the standard of living and level of employment in the various regions and industries.
(d) vytvorením vhodného mechanizmu, ktorý by umožnil prepojenie medzi ponukou pracovných miest adopytu po nich a uľahčil vyrovnanie ponuky a dopytu na trhu práce tak, aby sa predišlo vážnejšiemu ohrozeniu životnej úrovne a zamestnanosti v rôznych regiónoch a priemyselných odvetviach.
T404926Preflex 15/09/04 14:35 Page 8
Časť II nariadenia má osobitný význam pre EURES
REGULATION (EEC) No 1612/68 OF THE COUNCIL of 15 October 1968 on freedom of movement for workers within the Community
NARIADENIE RADY (EHS) č. 1612/68 z 15. októbra 1968 o slobode pohybu pracovníkov v rámci spoločenstva
Having regard to the Treaty establishing the European Economic Community, and in particular Article 49 thereof;
RADA EURÓPSKYCH SPOLOČENSTIEV, so zreteľom na Zmluvu o založení Európskeho hospodárskeho spoločenstva, najmä na jej článok 49, so zreteľom na návrh Komisie,
1 ) ; to the
1 ), so zreteľom na stanovisko Európskeho parlamentu (
Whereas freedom of movement for workers should be secured within the Community by the end of the transitional period at the latest; whereas the attainment of this objective entails the abolition of any discrimination based on nationalitybetween workers of the Member States as regards employment, remuneration and other conditions ofwork and employment, as well as the right of such workers to move freely within the Community in order to pursue activities as employed persons subject to any limitations justified on grounds of public policy, public security or public health;
2 ), so zreteľom na stanovisko Hospodárskeho a sociálneho výboru ( keďže najneskôr do konca prechodného obdobia by sa mala zabezpečiť sloboda pohybu pracovníkov v rámci spoločenstva; keďže dosiahnutie tohto cieľa predpokladá odstránenie akejkoľvek diskriminácie založenej na štátnej príslušnosti medzi pracovníkmi členských štátov pokiaľide o zamestnávanie, odmeňovanie a ostatné pracovné podmienky, ako aj práva týchto pracovníkov voľne sa pohybovať v rámci spoločenstva za účelom výkonu zamestnania s výhradou akýchkoľvek obmedzení opodstatnených z dôvodov verejnej politiky, verejnej bezpečnosti alebo verejného zdravia; keďže, predovšetkým z dôvodu skorého založenia colnej únie a s cieľom zabezpečiť súbežné dobudovanie hlavných základov spoločenstva, by sa mali prijať ustanovenia, ktoré by umožnili dosiahnuť ciele ustanovené v článkoch 48 a 49 zmluvy v oblasti slobody pohybu, a zdokonaliť opatrenia postupne prijímané na základe nariadenia č. 15 (3) o prvých opatreniach na dosiahnutie slobody pohybu a na základe nariadenia
Whereas freedom of movement constitutes a fundamental right of workers and their families; whereas mobility of labour within the Community must be one of the means by which the worker is guaranteed the possibility of improving his living and working conditions and promoting his social advancement, while helping to satisfy the requirements of the economies of the Member States; whereas the right of all workers in the Member States to pursue the activity of their choice within the Community should be affirmed;
Rady č. 38/54/EHS (4) z 25. marca 1964 o slobode pohybu pracovníkov v rámci spoločenstva; keďže sloboda pohybu je základným právom pracovníkov a ich rodín; keďže mobilita pracovných síl v rámci spoločenstva musí byť jedným zo spôsobov, ktorými sa pracovníkovi zaručuje možnosť zlepšiť si svoje životné a pracovné podmienky a podporiť jeho spoločenský postup, pričom zároveň pomáha uspokojiť požiadavky ekonomík členských štátov; keďže by sa malo potvrdiť právo všetkých pracovníkov v členských štátoch vykonávať činnosť podľa vlastnej voľby v rámci spoločenstva; keďže toto právo musia požívať bez diskriminácie stáli pracovníci, sezónni pracovníci, cezhraniční pracovníci a tí, ktorí vykonávajú činnosť za účelom poskytovania služieb; keďže právo na slobodu pohybu, ak sa má uplatňovať objektívne, slobodne a dôstojne, si vyžaduje, aby sa skutočne aj právne zabezpečilo rovnaké zaobchádzanie vo všetkých otázkach súvisiacich so samotným výkonom zamestnania a v možnosti prístupu k ubytovaniu a tiež odstránili prekážky mobility pracovníkov, najmä pokiaľide o právo pracovníka, aby ho sprevádzala jeho rodina, a o podmienky integrácie tejto rodiny v hostiteľskej krajine; keďže zásada zákazu diskriminácie pracovníkov spoločenstva si vyžaduje, aby všetci štátni príslušníci členských štátov mali rovnakú prednosť pokiaľide o zamestnanie, akú majú vlastní pracovníci daného členského štátu; keďže treba posilniť mechanizmus obsadzovania voľných miest, predovšetkým podporou priamej spolupráce medzi centrálnymi službami zamestnanosti a tiež medzi regionálnymi službami ako aj rozširovaním a koordináciou výmeny informácií, aby sa všeobecne zabezpečila presnejšia predstava o trhu práce; keďže pracovníci, ktorí sa chcú presťahovať, by mali byť takisto pravidelne informovaní o životných a pracovných podmienkach; a keďže by sa mali navyše zabezpečiť
T404926Preflex 15/09/04 14:35 Page 11 by increasing and coordinating the exchange of information in order to ensure in a general way a clearer picture of the labour market; whereas workers wishing to move should also be regularly informed of living and working conditions; whereas, furthermore, measures should be provided for the case where a Member State undergoes or foresees disturbances on its labour market which may seriously threaten the standard of living and level of employment in a region or an industry; whereas for this purpose the exchange of information, aimed at discouraging workers from moving to such a region or industry, constitutes the method to be applied in the first place but, where necessary, it should be possible to strengthen the results of such exchange of information by temporarily suspending the abovementioned machinery, any such decision to be taken at Community level;
opatrenia pre prípad, že členský štát má alebo predpokladá problémy na svojom trhu práce, ktoré by mohli vážne ohroziť životnú úroveň a mieru zamestnanosti v niektorom regióne alebo odvetví; keďže na tento účel treba na prvom mieste použiť metódu výmeny informácií s cieľom odradiť pracovníkov od presunu do takéhoto regiónu alebo odvetvia s tým, že v prípade potreby by výsledky tejto výmeny informácií mohlo zlepšiť dočasné pozastavenie vyššie uvedeného mechanizmu, pričom všetky rozhodnutia tohto druhu by sa mali prijímať na úrovni spoločenstva; keďže medzi slobodou pohybu pracovníkov, zamestnaním a odbornou prípravou je úzka nadväznosť, najmä ak odborná príprava má za cieľ umožniť pracovníkom uchádzaťsa o ponúkané zamestnanie v iných regiónoch spoločenstva; keďže táto nadväznosť nabáda k tomu, aby sa problémy vznikajúce v tejto súvislosti neposudzovali oddelene, ale považovali sa za vzájomne závislé, aj s prihliadnutím na problémy zamestnanosti na regionálnej úrovni; a keďže v dôsledku toho je potrebné usmerňovať snahy členských štátov ku koordinácii ich politík zamestnanosti na úrovni spoločenstva; keďže rozhodnutím z 15. októbra 1968 (1) sa články 48 a 49 zmluvy ako aj opatrenia prijaté na ich vykonanie vzťahujú aj na francúzske zámorské departementy,
EMPLOYMENT AND WORKERS’ FAMILIES
ZAMESTNANIE A RODINY PRACOVNÍKOV
Any national of a Member State, shall, irrespective of his place of residence, have the right to take up an activity as an employed person, and to pursue such activity, within the territory of another Member State in accordance with the provisions laid down by law, regulation or administrative action governing the employment of nationals of that State.
Každý štátny príslušník členského štátu, bez ohľadu na jeho bydlisko, má právo na prístup k zamestnaniu a jeho výkon na území iného členského štátu v súlade s ustanoveniami zákona, iného právneho predpisu alebo správneho opatrenia o zamestnávaní štátnych príslušníkov tohto štátu.
He shall, in particular, have the right to take up available employment in the territory of another Member State with the same priority as nationals of that State.
Štátny príslušník členského štátu má predovšetkým právo prijať zamestnanie na území iného členského štátu s rovnakou prednosťou ako štátni príslušníci tohto štátu.
Any national of a Member State and any employer pursuing an activity in the territory of a Member State may exchange their applications for and offers of employment, and may conclude and perform contracts of employment in accordance with the provisions in force laid down by law, regulation or administrative action, without any discrimination resulting therefrom.
Ktorýkoľvek štátny príslušník členského štátu si môže s ktorýmkoľvek zamestnávateľom vykonávajúcim činnosť na území členského štátu vymeniť žiadosťo zamestnanie a ponuku zamestnania a spoločne môžu uzavrieť a plniť pracovnú zmluvu v súlade s platnými ustanoveniami zákona, iného právneho predpisu alebo správneho opatrenia bez toho, aby z nich vyplývala akákoľvek diskriminácia.
Under this Regulation, provisions laid down by law, regulation or administrative action or administrative practices of a Member State shall not apply:
V súlade s týmto nariadením sa nepoužijú ustanovenia zákona, iného právneho predpisu alebo správneho opatrenia, prípadne správne postupy členského štátu:
— where they limit application for and offers of employment, or the right of foreign nationals to take up and pursue employment or subject these to conditions not applicable in respect of their own nationals; or
— ak ich výlučným alebo zásadným cieľom alebo účinkom je zabrániť štátnym príslušníkom iných členských štátov získať ponúkané zamestnanie, aj keď sa ich uplatňovanie neviaže na štátnu príslušnosť.
— where, though applicable irrespective of nationality, their exclusive or principal aim or effect is to keep nationals of other Member States away from the employment offered.
Toto ustanovenie sa nevzťahuje na podmienky, ktoré sa týkajú jazykových znalostí požadovaných z dôvodu charakteru miesta, ktoré má byť obsadené.
There shall be included in particular among the provisions or practices of a Member State referred to in the first subparagraph of paragraph 1 those which:
Právne a správne predpisy alebo postupy členského štátu uvedené v prvom pododseku odseku 1 zahŕňajú najmä tie, ktoré: a) predpisujú osobitný postup pri prijímaní cudzincov do zamestnania; b) obmedzujú inzerciu voľných pracovných miest v tlači alebo inom médiu, alebo ju podmieňujú inými požiadavkami, ako sú tie, ktoré uplatňujú vo vzťahu k zamestnávateľom vykonávajúcim svoju činnosť na území tohto členského štátu; c) podmieňujú prístup k zamestnaniu zaevidovaním sa na úradoch práce, alebo bránia prijatiu jednotlivých pracovníkov, ak ide o osoby, ktoré nemajú bydlisko na území daného štátu.
Provisions laid down by law, regulation or administrative action of the Member States which restrict by number or percentage the employment of foreign nationals in any undertaking, branch of activity or region, or at a national level, shall not apply to nationals of the other Member States.
Ustanovenia zákona, iného právneho predpisu alebo správneho opatrenia členských štátov, ktoré číselne alebo percentuálne obmedzujú zamestnávanie cudzincov v ktoromkoľvek podniku, odvetví alebo regióne, prípadne na celoštátnej úrovni, sa nepoužijú na štátnych príslušníkov ostatných členských štátov.
When in a Member State the granting of any benefit to undertakings is subject to a minimum percentage of national workers being employed, nationals of the other Member States shall be counted as national workers, subject to the provisions of the Council Directive of 15 October 1963 (1).
Ak sa v členskom štáte poskytnutie akejkoľvek výhody podniku podmieňuje minimálnym percentom zamestnávaných vlastných pracovníkov, štátni príslušníci iných členských štátov sa na tieto účely považujú za vlastných pracovníkov, pokiaľ ustanovenia smernice Rady z 15. októbra 1963 (1) neustanovujú inak.
Nevertheless, a national who holds an offer in his name from an employer in a Member State other than that of which he is a national may have to undergo a vocational test, if the employer expressly requests this when making his offer of employment.
Avšak štátny príslušník, ktorý dostal menovitú ponuku od zamestnávateľa v inom členskom štáte, ako je štát, ktorého je štátnym príslušníkom, sa môže podrobiť testu odborných schopností, ak to zamestnávateľ vo svojej ponuke zamestnania výslovne požaduje.
A worker who is a national of a Member State may not, in the territory of another Member State, be treated differently from national workers by reason of his nationality in respect of any conditions of
S pracovníkom, ktorý je štátnym príslušníkom členského štátu, sa na území iného členského štátu nesmie z dôvodu jeho štátnej príslušnosti zaobchádzať inak ako s vlastnými pracovníkmi, pokiaľide o podmienky zamestnania a pracovné podmienky, najmä odmeňovanie, prepustenie, a ak by sa stal nezamestnaným, opätovné začlenenie do práce alebo zamestnania.