natgillin/translations-raw huggingface dataset:
> exposes them to radiation; involves extreme heat, noise or vibration; en > to receive information, instruction and training on these matters, which should be specific to the job and free of charge; > c y f > to be provided with the necessary protective equipment, free of charge; involves risks that they are unlikely to recognise or avoid because of their lack of experience or training or their insufficient attention to safety. or S
> r a p > r e b spolupodieľať sa formou kladenia otázok, ohlasovaním nebezpečných praktík alebo podmienok a byť informovaní zo strany zamestnávateľa o záležitostiach týkajúcich sa bezpečnosti. sa spája s rizikami, ktoré nedokážu rozpoznať alebo vyhnúť sa im, pretože nemajú dostatočné skúsenosti, nie sú náležite zaškolení, alebo nevenujú dostatočnú pozornosť bezpečnosti.
f e the work is crucial for their vocational training;
Osoby mladšie ako 18 rokov, ktoré nie sú v školopovinnom veku môžu vykonávať uvedené práce za mimoriadnych okolností, ak: e č n
> t y > a the work is performed under the supervision of a competent person; n d H risks are reduced to the lowest level possible. > e If a young worker has any doubts about the safety of any aspects of their job and what they are asked to do, they have the right and the responsibility to bring their concerns to their supervisor’s attention.
> o > s ť sa práca vyžaduje v rámci ich odbornej prípravy,je práca vykonávaná pod dozorom zodpovednej osoby, sú obmedzené riziká na čo najnižšiu úroveň. > a o Ak mladý človek má nejaké pochybnosti o bezpečnosti akýchkoľvek aspektov svojej práce a úkonov, ktoré sa od neho vyžadujú, má právo a povinnosť o týchto záležitostiach informovať svojho nadriadeného.
Ultimately they have the right to refuse to do unsafe work.
Zároveň má právo odmietnuť vykonať prácu, ktorá je nebezpečná.
A young person is not obliged to do something dangerous just because a manager or co-worker does it.
Mladý človek nie je povinný vykonávať nebezpečnú činnosť len kvôli tomu, že tak robí manažér alebo spolupracovník.
Young workers should not be allowed to do work where a significant risk remains, despite all efforts having been taken to control it.
Mladí ľudia nesmú pracovať tam, kde pretrvávajú závažné riziká, napriek všetkému úsiliu, ktoré sa vynaložilo na ich obmedzenie.
Worker responsibilities a t W
Povinnostizamestnanca zamestnanca r a n u z
There are restrictions on the working hours of young workers.
Existujú obmedzenia týkajúce sa pracovnej doby mladých ľudí.
They are also allowed more generous rest periods than other workers and they are not typically allowed to work nights.
Poskytuje sa im viac času na odpočinok ako iným zamestnancom a za bežných okolností nesmú pracovať v noci.
Safety is a cooperative process meaning that although the main responsibilities to identify hazards and put in place preventive measures lie with the employer, workers have responsibilities too.
Bezpečnosť je proces založený na spolupráci, aj keď hlavnú úlohu týkajúcu sa rozpoznania rizík a zavedenia preventívnych opatrení má zamestnávateľ, zamestnanci majú tiež svoje povinnosti.
By law all workers, including young people must take care of themselves and others, and cooperate with their employer on health and safety.
Podľa zákona musia všetci zamestnanci, aj mladí ľudia dohliadať na seba i na ostatných a spolupracovať so zamestnávateľom v otázkach bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.
For example, they must:
Napríklad musia:
> follow all the safety rules, instructions and training including for using equipment and machinery, safety devices or personal protective equipment such as gloves or masks; and School children over 13: in those Member States that allow some children under the national minimum school leaving age to work, there are strict limitations on working hours, night work and categories of work and required rest periods according to age, and they may only carry out ‘light’ work even when they are over the national minimum age for working.
> r i p r pri používaní zariadenia a strojov, ochranných pomôcok alebo osobných ochranných prostriedkov (napr. rukavice, masky...) rešpektovať všetky bezpečnostné pravidlá, pokyny a zúčastňovať sa odbornej prípravy, á c > i Školopovinné deti nad 13 rokov: V tých členských štátoch, ktoré v niektorých prípadoch umožňujú prácu detí mladších ako je zákonom stanovený školopovinný vek, existujú prísne obmedzenia pracovnej doby, nočnej práce a kategórií práce a potrebného času na odpočinok podľa veku.
The parents or legal guardians of school-age children must be informed of the outcome of the risk assessment and the control measures adopted concerning their children’s safety, before work starts.
Tieto deti môžu vykonávať iba „jednoduché“ činnosti, aj keď sú staršie ako je zákonom stanovený minimálny vek nástupu do práce.
report any health and safety hazards to their supervisor.
ohlasovať všetky zdravotné a bezpečnostné riziká svojmu nadriadenému.
Check your national legislation, so that you know the precise requirements on safety, and the prohibitions on types of work, ages that children may work, working hours limitations and authorization requirements.
Preskúmajte svoje vnútroštátne právne predpisy, aby ste zistili presné požiadavky na bezpečnosť a zákazy týkajúce sa druhov práce, veku odkedy deti môžu pracovať, obmedzení pracovnej doby a požiadavky udelenia povolenia.
A link to the full text of Council Directive 94/33/EC on the protection of young people at work is available at: http://osha.eu.int/data/legislation/18
Odkaz na úplný text smernice Rady 94/33/ES o ochrane mladých ľudí pri práci je k dispozícii na adrese: http://osha.eu.int/data/legislation/18
The directive sets minimum standards, so it is important to check the full requirements of your national legislation and guidance:
Smernica stanovuje iba minimálne normy a preto je dôležité overiť si všetky požiadavky vnútroštátnych právnych predpisov a smerníc:
More information on guidance for Great Britain available from http://www.hse.gov.uk More information on legislation for Ireland is available at: http://www.hsa.ie More information on legislation for Malta is available at: http://mt.osha.eu.int/legislation
— informácie z www.ip.gov.sk— informácie z Národného inšpektorátu práce, Masarykova 10, 041 33, Košice— informácie z www.employment.gov.sk
Reproduction is authorised provided the source is acknowledged. Printed in Belgium, 2006 http://osha.eu.int fs64ew06_en 2
Reprodukcia je povolená pod podmienkou, že sa uvedie zdroj.
ISSN 1 take particular care over young people and new starters because of their lack of training, experience and awareness.
Na zamestnancov sa vzťahujú nariadenia o BOZP, ktoré zamestnávateľom ukladajú vyhodnotiť nebezpečenstvá hroziace na pracovisku, uskutočniť potrebné opatrenia, vydať pokyny a poskytnúť školenia.
Under-18s are covered by additional requirements because they lack experience and may lack physical and mental maturity.
Zamestnávatelia by sa mali obzvlášť venovať mladým a začínajúcim zamestnancom, keďže
Safety of young people under 18 - what must employers do?
Bezpečnosť zamestnancov mladších ako 18 rokov – čo musia zamestnávateliaurobiť? urobiť?
There are national regulations in place, arising out of European regulations, on the protection of young people at work (2
Na vnútroštátnych úrovniach boli prijaté predpisy o ochrane mladých zamestnancov pri práci, ktoré vychádzajú z nariadení
They take account of the particular risk to young people because of their lack of experience, awareness and maturity.
Zohľadňujú riziká, ktoré sa týkajú predovšetkým mladých zamestnancov z dôvodu chýbajúcich skúseností, nedostatočného povedomia o rizikách a nezrelosti.
These Regulations require employers to:
Tieto nariadenia zamestnávateľom ukladajú nasledovné:
> take account of young people’s lack of experience, awareness about occupational risks to their health and safety, physical and mental immaturity etc. when they assess risks to their health and safety; > make the risk assessment BEFORE the young person begins work; >
> pri hodnotení BOZP mladých zamestnancov zohľadniť nedostatočné skúsenosti mladých zamestnancov, chýbajúce povedomie o rizikách pre ich zdravie a bezpečnosť pri práci, fyzickú a psychickú nezrelosť atď., > zhodnotiť možné riziká PREDTÝM, než mladý zamestnanec začne prácu, > zohľadniť možné riziká pri rozhodovaní, či mladý zamestnanec smie alebo nesmie vykonávať určité činnosti, Pracujú vaše deti v bezpečnom prostredí?
Are your children safe at work?
Ste si istí, že niekto na nich dozerá?
Are you sure that someone is looking out for them?
Tento informačný leták vám umožní oboznámiť sa s opatreniami týkajúcimi sa bezpečnosti a zdravia pri práci, ktoré by mali prijať zamestnávatelia osobitne kvôli mladým zamestnancom.
This factsheet will help you understand what health and safety arrangements employers should provide for young people at work and help you talk to your children about preventing workplace injuries.
Zároveň bude cennou pomôckou, keď budete vašim deťom vysvetľovať, ako predchádzať úrazom na pracovisku.
take account of the risk assessment when determining whether or not the young person is prohibited from doing certain work;
> informovať rodičov alebo zákonných zástupcov školopovinných detí o možných rizikách a opatreniach, ktoré boli prijaté na ich zníženie. Všeobecne pre zamestnancov mladších ako 18 rokov platí, že nesmú vykonávať prácu, ktorá: prekračuje ich fyzické a psychické schopnosti,
Every year, millions of school and college students work in parttime or summer jobs to earn some spending money.
> ich vystavuje kontaktu s toxickými alebo karcinogénnymi látkami, Každoročne pracujú milióny žiakov a študentov na čiastočný úväzok alebo počas prázdnin ako brigádnici, aby si privyrobili.
Many will take part in organised work experience training.
Mnohí z nich sa zúčastnia organizovaných školení zameraných na odovzdávanie pracovných skúseností.
Others start fulltime work for the first time.
Iní začnú pracovať po prvýkrát na plný pracovný úväzok.
Early work experiences can be rewarding for young people - providing great opportunities to learn important job skills.
Pracovné skúsenosti nadobudnuté v mladosti môžu byť veľmi prospešné pre mladých ľudí, keďže poskytujú veľkú príležitosť získať dôležité pracovné zručnosti.
The experience should be a safe and healthy one as well.
Pracovné skúsenosti by sa mali zakladať tak na bezpečnosti, ako aj na ochrane zdravia pri práci.
exceeds their physical or mental capacities;
> ich vystavuje rádioaktívnemu žiareniu, sa spája s vysokými teplotami, hlukom alebo vibráciami, >
> exposes them to substances which are toxic or cause cancer; When young people enter full time work for the first time, this should also be a safe and productive start, so they work to live.
> v sebe obsahuje riziká, ktoré nie je jednoduché rozpoznať alebo im predchádzať, pretože zamestnanec nemá dostatok skúseností alebo nie je náležite zaškolený, alebo nevenuje dostatočnú pozornosť bezpečnosti. Vstup mladých ľudí do pracovného procesu po prvýkrát na plný úväzok by mal byť bezpečný a úspešný, aby sa pre nich práca stala súčasťou plnohodnotného života.
Unfortunately this is not always the case.
Toto však nie je vždy pravidlom.
According to European statistics, the work injury rate for young people aged 18-24 years
Podľa európskych štatistík je miera pracovných úrazov u mladých ľudí vo veku 18 – 24 rokov o 50 % vyššia ako u iných vekových kategórií z radov zamestnancov(1).
1 is 50% higher than for any other age group of workers (
Sedemnásťročné dievča prišlo o prst len hodinu potom, ako nastúpilo na prázdninovú brigádu.
exposes them to radiation; involves extreme heat, noise or vibration;
Prst jej rozdrvil stroj na koláče v pekárni, v ktorej bola zamestnaná...
> involves risks that they are unlikely to recognise or avoid because of their lack of experience or training or their insufficient attention to safety. A 17 year-old lost part of a finger only one hour after starting her holiday job.
Informačný leták „Ochrana mladých ľudí na pracovisku“ poskytuje podrobnejšie informácie o ich pracovných činnostiach, veku a časových obmedzeniach, osobitných výnimkách pre odbornú prípravu, ako aj prísnych obmedzeniach pre prácu školopovinných detí v tých členských štátoch, kde je takáto práca povolená.
Her fingers were crushed in a machine at the bakery where she worked…
Presné požiadavky obsahujú príslušné vnútroštátne právne predpisy.
An 18 year-old apprentice mechanic died 4 days after being engulfed in flames; he was helping his manager empty a mixture of petrol and diesel into a waste tank when the petrol exploded…
Osemnásťročný učeň – mechanik zomrel na následky popálenín 4 dni potom, ako ho pohltili plamene.
Workers are covered by health and safety regulations that require employers to assess workplace hazards and provide the necessary preventive measures, instruction and training. Employers should
(1) Eurostat, Práca a zdravie v EÚ – štatistický portrét 1994 – 2002.(2) Smernica Rady 94/33/ES o ochrane mladých ľudí pri práci stanovuje minimálne požiadavky, pričom zákony vo vašom členskom štáte sú možno prísnejšie, napr.
(1) Eurostat, Work and Health in the EU- a statistical portrait 1994-2002.(2) Council Directive 94/33/EC on the protection of young people at work sets minimum requirements, and the law in your Member State may be stricter, for example regarding the minimum ages that children may work and prohibited tasks.
čo sa týka minimálneho veku na prácu detí a zakázané pracovné činnosti.
> r o who offer employment experience placements to young people should provide them with at least the same health and safety protection as they would give their own employees. p
Povzbuďte vaše deti, aby kládli otázky, aby požiadali o pomoc, ak si nie sú isté v pracovných postupoch alebo činnostiach, aby ihneď hlásili akékoľvek ohrozenia, zranenia alebo choroby bez ohľadu na závažnosť problému.
Encourage them to talk to the workplace doctor, nurse or other occupational health staff, (if the workplace has them).
> g e n Podporte ich, aby sa obrátili na lekára alebo zdravotníka alebo iný personál BOZP (ak taký na pracovisku existuje).
And if they visit the family doctor with a complaint, to tell the doctor what work they do.
Pri návšteve ošetrujúceho lekára kvôli zdravotným problémom upozornite na prácu, ktorú dieťa vykonáva.
> e an A g Where a young person is under the minimum school leaving age the employer must inform parents or legal guardians about risks and control measures.
Vzhľadom na nedostatok skúseností a možnú fyzickú a psychickú nezrelosť podliehajú zamestnanci mladší ako 18 rokov osobitným predpisom.
This should be done before work starts.
Aj na ich pracovnú dobu sa vzťahujú určité obmedzenia.
Point out that they can also approach the worker safety representative or trade union representative if there is one, about safety problems.
> r a p Zdôraznite deťom, že existuje možnosť obrátiť sa s problémom bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci na zástupcu pre BOZP alebo na odborára, ak tam také osoby pôsobia.
What parents can do c y f
Toto by sa malo uskutočniť pred začatím práce.
Talk to your children about your own health and safety experiences, in current or previous jobs, what happened, what was done, what you would have done if you had known better.
Povedzte vašim deťom o vašich osobných skúsenostiach s bezpečnosťou a ochranou zdravia pri práci vo vašom terajšom alebo minulom zamestnaní, čo sa udialo, aké boli prijaté opatrenia a čo by ste urobili vy, keby ste mali v tom čase viac skúseností.
> a f Encourage your children’s school or college to cover risk awareness activities for younger children, and work-related health and safety for older students.
> o s ť Prispejte k aktivitám škôl, ktoré navštevujú vaše deti, týkajúcich sa zlepšovania povedomia o rizikách a otázok o BOZP pre študentov.
Speak to other parents about the issue.
Vymieňajte si názory na tieto otázky s rodičmi ostatných žiakov.
> a Accidents and deaths can and do happen to young people, despite most workplace accidents being preventable.
Pri akejkoľvek snahe zabrániť väčšine pracovných úrazov mladých ľudí sa tieto úrazy s následkami alebo bez úmrtia stávajú.
Work can also compromise a young person’s health for the future.
Neprimeraná práca tiež môže ohroziť zdravie mladej osoby do budúcnosti.
For example, if they are exposed to workplace products that cause allergies, loud noise or work in awkward or strained postures.
Napríklad ak sú vystavení alergénom, alebo pracujú v hlučnom prostredí a majú nevhodné alebo neprirodzené držanie tela.
So the importance of health and safety prevention and training cannot be underestimated.
Preto netreba podceňovať význam prevencie a školenia o BOZP.
Find out what your own workplace does to protect young workers.
Zistite, ako je na vašom pracovisku postarané o mladých zamestnancov.
Here are some steps you can take to help your children:
> u z Tu uvádzame niekoľko krokov, ktoré môžete podniknúť, aby ste pomohli vašim deťom:
> e a l Talk to your children about their holiday or weekend job work or work training placement choices.
> d r Pomôžte vašim deťom, aby sa sami dozvedeli viac o aspektoch BOZP pri ich práci, napríklad prostredníctvom národných orgánov alebo cez prepojenia z internetovej stránky našej agentúry na informačné zdroje.
What types of jobs and workplace options are there?
Aj vy sami sa viac informujte!
Encourage your children to find out more for themselves about health and safety aspects of their job, for example, from your national authority or through the links to resources on the Agency website.
Porozprávajte sa s nimi o ich prázdninových a víkendových brigádach alebo pracovných stážach.
Find out about the nature of their tasks.
Zistite, aké pracovné činnosti sa s tým spájajú.
> t W Young workers, like all workers, have three important health and safety rights: o r
Mladí zamestnanci, ako všetci ostatní zamestnanci, majú tri dôležité práva v oblasti BOZP, a to PRÁVO: r i p r á
Ask them what training they have received and how they are supervised.
Opýtajte sa ich, kto ich vedie a či im boli poskytnuté nejaké školenia.
Tell them not to be afraid to ask for training and assistance before operating equipment or doing any new job or task.
Povzbuďte ich, aby sa nebáli opýtať, či by ich niekto nezaškolil a nepomohol im predtým, ako začnú narábať s novým pracovným náradím či vykonávať novú pracovnú úlohu alebo činnosť.
Talk to their employer about health and safety arrangements and training.
Pravidelne sa s deťmi rozprávajte o ich práci.
Alert your children to the dangers of working alone or at night.
K povinnostiam patria: 1. bezpečne pracovať,2. hlásiť ohrozenia,3. používať alebo nosiť prostriedky osobnej ochrany.
Encourage your children to ask questions, seek help if they are uncertain about work practices or activities and to report any hazard, injury or ill health right away, no matter how small.
Varujte vaše deti pred nebezpečenstvami, ktoré sa spájajú s prácou v noci alebo osamote.
Eagerness to please or uncertainty may inhibit them.
Prekážkou môže byť túžba po úspechu alebo neistota.
Talk to them about their rights, the need to work safely at all times, and to always follow safety procedures to protect themselves and their work mates – work is not a game.
Porozprávajte sa s nimi o ich právach, o potrebe pracovať kedykoľvek v bezpečných podmienkach, a že sa vždy musia riadiť bezpečnými postupmi, aby chránili seba a svojich kolegov – práca nie je hra.
Further information and resources at http://ew2006.osha.eu.int Sources include your national health and safety authority, trade unions and trade associations.
Podrobnejšie informácie a prepojenia na ďalšie informačné zdroje sú na adrese: http://ew2006.osha.eu.int/. K informačným zdrojom patria národné orgány poverené BOZP, odborové zväzy a obchodné združenia.
More information on guidance for Great Britain available from http://www.hse.gov.uk More information on legislation for Ireland is available at: http://www.hsa.ie More information on legislation for Malta is available at: http://mt.osha.eu.int/legislation
— informácie z www.ip.gov.sk— informácie z www.employment.gov.sk
Reproduction is authorised provided the source is acknowledged. Printed in Belgium, 2006 http://osha.eu.int fsew06n63_en 2
Reprodukcia je povolená pod podmienkou, že sa uvedie zdroj.
According to European statistics, the work injury rate for young people aged 18-24 years is 50% higher than for any other age group of workers.
Podľa európskych štatistík je miera pracovných úrazov u mladých ľudí vo veku 18 – 24 rokov o 50 % vyššia než v akejkoľvek inej skupine zamestnancov.
Lack of adequate supervision contributes to this high accident count.
K tomuto vysokému počtu nehôd prispieva nedostatok adekvátneho dohľadu.
Young people at work will be unfamiliar with their jobs, their surroundings and the risks associated with them.
Mladí ľudia v práci nie sú dostatočne oboznámení so svojou prácou, svojím okolím a s tým spojenými rizikami.
Inexperience will mean that they are unlikely to recognise risks or pay sufficient attention to them.
Chýbajúca skúsenosť môže mať za následok to, že nerozpoznajú riziká, alebo že im nebudú venovať dostatočnú pozornosť.
There are also some specific restrictions on the work of under 18s.
Pre prácu ľudí do 18 rokov existujú osobitné obmedzenia.
Therefore, in addition to training, young people are likely to need more supervision than adults.
Mladí ľudia preto budú okrem školenia zrejme potrebovať viac dohľadu ako dospelí.
This includes students on work experience or training placements and new recruits.
Týka sa to študentov na brigáde, praxi či školení i začínajúcich zamestnancov.
A 17 year-old lost part of a finger only one hour after starting her holiday job.
Sedemnásťročné dievča prišlo o časť prsta len hodinu po tom, čo nastúpilo na prázdninovú brigádu.
Her fingers were crushed in a machine at the bakery where she worked.
Prst jej rozdrvil stroj na koláče v pekárni, v ktorej bola zamestnaná.
The catalogue of health and safety failings included her supervisor not being aware that she was using the machine until the accident happened.
Medzi zlyhania v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci patrila skutočnosť, že jej nadriadený si nebol vedomý toho, že stroj používala, až kým došlo k nehode.
> provide you with sufficient time and authority to carry out your supervisory tasks; A young man, aged 23, suffered extensive burns from coming into contact with a flammable substance used to wash out spray-painting guns.
Mladý muž vo veku 23 rokov utrpel extrémne popáleniny pri kontakte s horľavými látkami používanými na vymývanie rozprašovacích pištolí na farbenie.
Unsafe methods at the company included carrying the hazardous gun wash in unlabelled, open topped buckets and lack of training and supervision.
Medzi nebezpečné metódy v organizácii patrili nosenie nebezpečných látok na umývanie pištolí v neoznačených vedrách s otvoreným vekom a nedostatok odborných školení a dohľadu.
> ensure you have the health and safety competencies for the work operations you supervise; > make arrangements for you to report any problems regarding young worker safety and make suggestions for improvements, including to supervision arrangements. A 16-year old’s legs were broken, less than two hours into his first day at work, when he fell from the footplate of an 18-ton refuse lorry and was dragged under the lorry.
vypracovať pre vás pravidlá, aby ste dokázali podávať informácie o akýchkoľvek problémoch ohľadom bezpečnosti mladých zamestnancov a navrhovať vylepšenia, vrátane vylepšení pravidiel dohľadu.
Safety procedures existed but the system to ensure that they were used was inadequate.
Spadol zo schodíka 18-tonového smetiarskeho vozidla, ktoré ho stiahlo pod seba.
Lack of supervision and training were a particular problem.
Bezpečnostné postupy existovali, avšak systém na zaistenie ich používania bol neadekvátny.
Supervisors: your vital role
Osobitným problémom bol nedostatok odborných školení a dohľadu.
Your employer’s supervision arrangements (
Spôsoby dohľadu vášho zamestnávateľa (
Your employer must make proper arrangements for supervising young people.
Váš zamestnávateľ by mal prijať náležité pravidlá pre dohľad nad mladými ľuďmi.