natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Labour Code (last amended 14 November 2003); Act of 20 April 2004 on the Promotion of Employment and the Institutions of Labour Market; Council of Ministers Ordinance of 25 June 2002 on Government’s Plenipotentiary for Equal Status of Men and Women; Law on National and Ethnic Minorities and on Regional Language (adopted on6 January 2005, in force from 1 May 2005).Covers all grounds in two Directives and additional grounds including sex.
Zákonník práce (naposledy zmenený a doplnený 14. novembra 2003); zákon z 20. apríla 2004 o podpore zamestnávania a inštitúciách pracovného trhu; vyhláška Rady ministrov z 25. júna 2002 o splnomocnencovi vlády pre rovnaké postavenie mužov a žien; zákon o národných a etnických menšinách a o regionálnom jazyku (prijatý 6. januára 2005, v platnosti od 1. mája 2005). Vzťahuje sa na všetky dôvody z 2 smerníc a na dodatočné dôvody vrátane diskriminácie z dôvodu pohlavia.
Law 18/2004 on racial ethnic origin discrimination; Decree Law 251/2002; Law 38/2004 on measures for the rehabilitation and participation of persons with disabilities; Law 16/2001 on religious freedom; Labour Code Law99/2003;Law 35/2004 regulating the Labour Code.Covers all grounds in two Directives and additional grounds including sex.
Zákon 18/2004 o diskriminácii z dôvodu rasovo-etnického pôvodu; nariadenie-zákon 251/2002; zákon 38/2004 o opatreniach na rehabilitáciu a účasť zdravotne postihnutých; zákon 16/2001 o náboženskej slobode; zákon o pracovnom zákonníku 99/2003, zákon 35/2004 o úprave Zákonníka práce. Vzťahuje sa na všetky dôvody z 2 smerníc a na dodatočné dôvody vrátane diskriminácie z dôvodu pohlavia.
Implementation of the Principle of Equal Treatment Act 2004; Vocational Rehabilitation and Employment of Disabled Persons Act 2004; Employment Relations Act 2003.
Zákon o uplatňovaní zásady rovnakého zaobchádzania z roku 2004; zákon o odbornej rehabilitácii a zamestnávaní zdravotne postihnutých z roku 2004; zákon o pracovnoprávnych vzťahoch z roku 2003.
Covers all grounds in two Directives and additional grounds including sex.
Vzťahuje sa na všetky dôvody z 2 smerníc a na dodatočné dôvody vrátane diskriminácie z dôvodu pohlavia.
Act No 365/2004 Coll. on Equal Treatment in Certain Areas and Protection against Discrimination, amending andsupplementing certain other laws (Anti-Discrimination Act); Act No 308/1993 Coll. on establishing the Slovak National Centre for Human Rights, last amended in 2004 Coll.; Labour Code No 311/2001 Coll. last amended by Act No 365/2004.
Zákon č. 365/2004 Zb. o rovnakom zaobchádzaní v niektorých, oblastiach a o ochrane pred diskrimináciou a o zmene a doplnení niektorých zákonov (antidiskriminačný zákon); zákon č. 308/1993 Zb. o zriadení Slovenského národného strediska pre ľudské práva, naposledy zmenený a doplnený v roku 2004; zákonník práce č. 311/2001 Zb. v znení zmien a doplnkov zákona č. 365/2004.
Covers all grounds in two Directives.
Vzťahuje sa na všetky dôvody z 2 smerníc.
Non-Discrimination Act 21/2004; Penal Code, as amended by Law 302/2004; Employment Contracts Act, as amended by Law 23/2004.Covers all grounds in two Directives and additional grounds including sex.
Zákon o nediskriminácii 21/2004; trestný zákonník v znení zmien a doplnkov zákona 302/2004; zákon o zamestnaneckých zmluvách, v znení zmien a doplnkov zákona 23/2004.
Legislation against discrimination on grounds of sexual orientation inrespect of social security entered into force in January 2005.Covers all grounds in two Directives except age.
Veľká Británia: zákon o vzťahoch medzi rasami z roku 1976, v znení posledných zmien a doplnkov nariadenia o vzťahoch medzi rasami z roku 2003; Severné Írsko: nariadenie o vzťahoch medzi rasami (SI) z roku 1997, v znení posledných zmien a doplnkov predpisov k nariadeniu o vzťahoch medzi rasami z roku 2003. Vzťahuje sa na rasový a národnostný pôvod.
Great Britain: Race Relations Act 1976, last amended by the Race Relations Regulations in 2003.Northern Ireland: Race Relations (NI) Order 1997, last amended by Race Relations Order Regulations 2003.Covers race and national origin.Great Britain: Disability Discrimination Act 1995, last amended by Disability Discrimination Regulations 2003;Disability Discrimination Act 1995 (Pensions) Regulations 2003, Employment Equality (Religion or Belief)Regulations 2003; Employment Equality (Sexual Orientation) (Amendment) Regulations 2003.Northern Ireland: Fair Employment and Treatment (NI) Order 1998, last amended by Fair Employment Regulationsin 2003; Employment Equality (Sexual Orientation) Regulations (NI) 2003; Disability Discrimination Act 1995(Amendment) Regulations (NI) 2004.Covers religion or belief, disability, sexual orientation and in NI political opinion.
Severné Írsko: nariadenie o spravodlivom zamestnávaní a zaobchádzaní (SI) z októbra 1998, v znení posledných zmien a doplnkov Predpisov o spravodlivom zaobchádzaní z roku 2003; predpisy o rovností v zamestnaní (z hľadiska sexuálnej orientácie) (SI) 2003; zákon o diskriminácii z hľadiska postihnutia z roku 1995 (novelizácia) nariadenia (SI) 2004. Vzťahuje sa na náboženské presvedčenie alebo vieru, zdravotné postihnutie, sexuálnu orientáciu a v SI aj na politickú mienku.
SUMMARYTABLE: STATEOFIMPLEMENTATIONOFTHE
SUMÁRNA TABUĽKA: STAV UPLATŇOVANIA SMERNÍC (K 1. APRÍLU 2005)
Protection against Discrimination Act 2003,in force from January 2004Covers all grounds in two Directives and additional grounds including sex.
Zákon o ochrane pred diskrimináciou z roku 2003, v platnosti od januára 2004. Vzťahuje sa na všetky dôvody z 2 smerníc a na dodatočné dôvody vrátane diskriminácie z dôvodu pohlavia.
Ordinance adopted in August 2000 covering preventing and punishing all forms of discrimination, Law No 48 of 16January 2002 approving the Ordinance with a few amendments.Covers all grounds in two Directives and additional grounds including sex.
Predpis prijatý v auguste 2000 týkajúci sa zabráneniu a potrestaniu všetkých foriem diskriminácie; zákon č. 48 zo 16. januára 2002, ktorým sa predpis schvaľuje s niekoľkými zmenami a doplneniami. Vzťahuje sa na všetky dôvody z 2 smerníc a na dodatočné dôvody vrátane diskriminácie z dôvodu pohlavia.
Legislation ‘implementing’the rules of the Employment Directive (2000/78) came into force on 1 May 2004.
Právne predpisy, ktorými sa „uplatňujú" pravidlá smernice o zamestnávaní (2000/78) nadobudli platnosť 1. mája 2004.
Legislation is going through Parliament in the Czech Republic (Anti-Discrimination Bill transposing the two Directives), France(reforming the 1975 Law on Disability), Germany(in respect of thetwo Directives and the gender Directive — Directive 2002/73/EC), Luxembourg(Bills 5248 transposing the Racial Equality Directive and Bill 5249 transposing the Employment Equality Directive)and Austria(draft law for a new version of the Equal Status Act for People with Disabilities).
Legislatíva už je v parlamente v Českej republike (návrh protidiskriminačného zákona, ktorým sa transponujú predmetné dve smernice), Francúzsku (reforma zákona o zdravotnom postihnutí z roku 1975), Nemecku (v súvislosti s uvedenými dvoma smernicami a smernicou o rovnosti pohlaví - 2002/73/ ES), Luxembursku (návrh zákona 5248 o transpozícii smernice o rasovej rovnosti a návrh zákona 5249 o transpozícii smernice o rovnosti v zamestnávaní) a v Rakúsku (návrh zákona o novej verzii zákona a rovnakom postavení zdravotne postihnutých).
In Latvia, a comprehensive Anti-Discrimination Bill had its first reading in Parliament in April 2004 butseems to have been abandoned by the new government, which appears to want to transpose the Directives through amendments to several existing laws.
V Lotyšsku bol súhrnný návrh protidiskriminačného zákona v prvom čítaní v apríli 2004, zdá sa však, že nová vláda od neho upustila a smernice zrejme chce transponovať zmenou a doplnením niekoľkých existujúcich zákonov.
In Spain, a Bill on clauses in collectiveagreements concerning the termination of contracts when workers reach retirement age wasadopted by the government in December 2004 and is now before Parliament.
V Španielsku vláda v decembri 204 prijala návrh zákona o klauzulách v kolektívnych zmluvách týkajúcich sa vypovedania zmluvy po dosiahnutí dôchodkového veku pracovníkom a návrh je teraz predložený parlamentu.
In Cyprus, a Billabolishing the legal maximum age limit of 60 years to be a member of the Commission for Public Education (which deals with appointments and other labour matters as regards public sector teachers) is also now before parliament.
Na Cypre je tiež v parlamente návrh zákona o zrušení maximálneho vekového obmedzenia 60 rokov na prijatie za člena Komisie pre verejné školstvo (ktorá sa zaoberá menovaním učiteľov v štátnej sfére a inými ich pracovnoprávnymi záležitosťami).
In the UK, a Disability Discrimination Bill is progressing through Parliament.
Vo Veľkej Británii práve parlamentom prechádza návrh zákona o diskriminácii zdravotne postihnutých.
In addition, in March2005, the government published a new Equality Bill which, on the one hand, proposes the establishment of a Commission for Equality and Human Rights and, on the other, plans to extend theprotection against discrimination on grounds of religion and belief to the provision of goods, facilities and services to the public, the provision and management of premises and the carrying out ofpublic functions.
Vláda okrem toho v marci 2005 vydala nový návrh zákona o rovnosti, ktorý na jednej strane navrhuje vytvorenie Komisie pre rovnosť a ľudské práva a na druhej strane plánuje rozšíriť ochranu proti diskriminácii na základe náboženského presvedčenia alebo viery pri poskytovaní tovaru, zariadení a služieb verejnosti poskytovaní a spravovaní priestorov a zastavaní verejnoprávnych funkcií.
In Northern Ireland, public consultation has taken place on options for a new Single Equality Bill, which aims to harmonise existing anti-discrimination legislation so far as practicable and to update and extend present provisions where appropriate.
V Severnom írsku prebehlo verejné pripomienkovanie možností nového návrhu jednotného zákona o rovnosti, ktorého cieľom je zosúladiť, pokiaľ je to uskutočniteľné, terajšie právne predpisy proti diskriminácii a prípadne aktualizovať a rozšíriť súčasné ustanovenia.
In addition, it will consulton draft disability education regulations in Autumn 2005 with a view to these taking effect from September 2006.
Okrem toho na jeseň roku 2005 prebehnú konzultácie o navrhovaných predpisoch o vzdelávaní zdravotne postihnutých s predpokladanou účinnosťou od septembra 2006.
Meanwhile, in Norway, there is a proposal for an Act Prohibiting Discrimination on the Grounds of Ethnicity, Religion etc.and another proposal for an Act concerning the Equality and Discrimination Ombudsman (on the five grounds of the Directives) and the Equality and Discrimination Board of Appeal.
V Nórsku je medzitým návrh zákona o zákaze diskriminácie na základe etnického pôvodu, náboženského presvedčenia atď., a ďalší návrh zákona týkajúceho sa ombudsmana pre rovnosť a diskrimináciu (podľa 5 dôvodov v zmysle smerníc) a Odvolacej rady pre rovnosť a diskrimináciu.
In Estonia, legislation still needs to be introduced to transpose the non-employment aspects of the Racial Equality Directive and in Spain, a Royal Decree is due to be enacted on the make-up andfunctions of the Council for promotion of equal treatment of all persons without discrimination ongrounds of racial or ethnic origin so that the specialised body can start functioning.
V Estónsku je ešte stále potrebné zaviesť legislatívu transponujúcu aspekty netýkajúce sa zamestnávania zo smernice o rasovej rovnosti a v Španielsku sa plánuje vydanie kráľovskej vyhlášky o zložení a funkciách Rady na podporu rovnakého zaobchádzania s každým bez diskriminácie na základe rasového alebo etnického pôvodu, aby mohol začať fungovať špecializovaný orgán.
2005Part I > Progress in implementing the Racial Equality and the Employment Equality Directives Page 16
CM Časť I > Pokrok v uplatňovaní smerníc o rasovej rovnosti a o rovnosti v zamestnaní Page 19
PROTECTING AND ENFORCING INDIVIDUAL RIGHTS
OCHRANA A UPLATŇOVANIE PRÁV JEDNOTLIVCA
Individual rights protected by the Racial Equality and Employment Equality Directives must beproperly enforced through action at the national level.
Práva jednotlivca chránené smernicami o rasovej rovnosti a rovnosti v zamestnaní sa musia riadne uplatňovať prostredníctvom akcií na vnútroštátnej úrovni.
In most EU Member States, civil and labourcourts, and sometimes criminal courts, hear and rule on such cases.
Vo väčšine členských štátov tieto prípady prerokúvajú a rozhodujú občianske a pracovné súdy, niekedy aj trestné súdy.
There are alternatives insome countries, including administrative proceedings before equality bodies.
V niektorých krajinách existujú alternatívy vrátane správneho konania pred orgánmi zodpovedajúcimi za dodržiavanie rovnosti.
Conciliation as a wayof resolving discrimination disputes is also widely available.
Zmierenie ako spôsob riešenia sporov vo veci diskriminácie je tiež široko dostupná možnosť.
In general, victims can seek redress by invoking national anti-discrimination laws before nationalcourts.
Obete môžu vo všeobecnosti žiadať o odškodnenie odvolaním sa na vnútroštátne antidiskriminačné zákony pred národnými súdmi.
But the Directives also protect individuals in cases where they have not been properly orfully implemented into national legislation (see box).
Smernice však chránia jednotlivcov aj vtedy, ak neboli riadne alebo plne ¡mplementované do vnútroštátnych právnych predpisov (pozri rámček).
Rights of individuals in cases where the Directives have not been fully transposed
Práva jednotlivcov v prípade neúplného transponovania smerníc
Where the alleged discriminator is the State or a public body, provisions of the anti-discrimination Directives which are clear, precise and unconditional can be directly invoked before national courts.Such provisions are defined as having ‘vertical direct effect’.
Ak je údajným diskriminátorom štát alebo verejný orgán, pred národnými súdmi sa možno priamo odvolať na ustanovenie antidiskriminačných smerníc, ktoré sú jasné, presné a nepodmienené. Tieto smernice sú definované ako smernice s „priamym zvislým účinkom".
This means that, if a Member State hasfailed to transpose the Directives on time, or has transposed them incorrectly, individuals who allegethey have been discriminated against by a public body can nevertheless invoke the provisions of the Directives.
To znamená, že ak členský štát netransponoval smernice včas, alebo ich transponoval nesprávne, jednotlivci, ktorí tvrdia, že boli diskriminovaní verejným orgánom, sa môžu i tak odvolať na ustanovenia smerníc.
Where the alleged discriminator is another individual or private entity, national courts must give Directives ‘indirect effect’and do everything possible to interpret national law to comply with European Community law.
Ak je údajným diskriminátorom iná osoba alebo súkromný subjekt, národné súdy musia smerniciam priznať „nepriamy účinok' a urobiť maximum preto, aby sa vnútroštátne právne predpisy vykladali v zhode s právom Európskeho spoločenstva.
This means they must, so far as possible, interpret national law in thelight of the wording and purpose of the Directive in order to achieve the result intended by the Directive.
To znamená, že vnútroštátne právne predpisy musia, pokiaľ možno, vykladať v svetle znenia a účelu smerníc, aby sa dosiahol výsledok zamýšľaný v smernici.
It is irrelevant whether the national legislation was adopted before or after the Directive(Case C-106/89 Marleasing [1990] ECR 4135).
To, či vnútroštátne právne predpisy boli prijaté pred alebo po smernici, je irelevantné (prípad C-106/89 Marieasing [1990] ECR 4135).
Athird principle of Community law helps to ensure that Member States properly implement the Equality Directives, namely the principle of ‘State liability’(Cases C-6 & 9/90 Francovich, joinedcases C46/93 Brasserie du Pźcheurand C-48/93 Factortame). Where, by the transposition deadline, there is no national law implementing a directive, or national law is contrary to EC law, the Member State must compensate for loss resulting from this failure to implement the Directive. Forthe State to be liable, certain conditions must be satisfied: firstly, the aim of the Community provisionwhich has been breached must be to grant rights to the individual; secondly, the breach must be sufficiently serious; thirdly, there must be a causal link between the State’s failure and the damagesuffered by the persons affected. National courts can be asked to decide whether the Member Statehas wrongly implemented the Equality Directives, and if the court finds it has and these conditionsare met, the complainant may be entitled to monetary compensation. National courts can also refer questions about the interpretation of particular requirements of the Directives to the European Court of Justice which will then consider and pass judgement on them.
Tretia zásada práva Spoločenstva pomáha zabezpečiť, aby členské štáty správne zaviedli smernice o rovnosti, a konkrétne ide o zásadu „zodpovednosťštátu" (prípady C-6 & 9/90 Francovich, združené prípady C46/93 Brasserie du Pêcheur a C-48/93 Factortamë). V prípade, že k termínu transpozície neexistuje vnútroštátny právny predpis, ktorým by sa smernica zavádzala, alebo právny predpis je v rozpore s právom ES, členský štát musí poskytnúť náhradu za škodu vyplývajúcu z nezavedenia smernice. Aby štát mohol byť zodpovedný, musia byť splnené isté podmienky: 1) cieľom ustanovenia Spoločenstva, ktoré bolo porušené, musí byť udelenie práv jednotlivcovi, 2) porušenie musí byť dostatočne závažné a 3) musí existovať príčinná súvislosť medzi zlyhaním štátu a škodou utrpenou dotknutými osobami. Národné súdy môžu byť požiadané o rozhodnutie, či členský štát smernice o rovnosti nesprávne ¡mplementoval, a ak súd zistí, že áno a tieto podmienky sú splnené, sťažovateľ môže mať právo na peňažné odškodnenie. Národné súdy môžu predkladať otázky o výklade konkrétnych požiadavkách smerníc Európskemu súdnemu dvoru, ktorý ¡ch posúdi a vydá rozhodnutie.
The role of the European Court of Justice
Úloha Európskeho súdneho dvora
Where a national court is unsure whether the implementation of the Equality Directives is corrector is not certain how a particular term in the Directives should be interpreted, it can, and should,ask the European Court of Justice (ECJ) for a preliminary ruling on the interpretation of the Directives, in order to enable it to give its judgment in the case before it (Article 234 of the ECTreaty).
Ak si národný súd nie je istý, či sa smernice o rovnosti uplatňujú správne alebo so nie je istý, ako by sa mal vykladať nejaký pojem zo smerníc, môže - a mal by - požiadať Európsky súdny dvor (ESD o predbežné rozhodnutie o výklade smerníc, aby mohol vydať svoj rozsudok v prípade, o ktorom rozhoduje (článok 234 Zmluvy o ES).
Last instance courts (those whose judgments cannot be appealed) are obliged to refersuch questions to the ECJ.
Súdy poslednej inštancie (tie, proti rozsudkom ktorých sa nedá odvolať) sú povinné postúpiť tieto otázky pre ESD.
In response, the ECJ will look at the relevant provision of the Directivesand give its interpretation taking account of the circumstances of the national case.
V odpovedi sa ESD pozrie na príslušné ustanovenie smerníc a vydá svoju interpretáciu, pričom zohľadní okolnosti národného prípadu.
It will also consider any observations submitted by Member State governments or the Commission.
Do úvahy vezme aj všetky pripomienky predložené vládami členského štátu alebo Komisiou.
Such ECJjudgments are extremely important for the proper and uniform application of the provisions of the Directives.
Predbežné rozhodnutia boli kľúčové napríklad pri interpretácii právnych predpisov EÚ o rovnosti pohlaví.
Preliminary rulings have been vital in the interpretation of EU sex equality legislation, forexample.NGOs, trade unions and other interested organisations in Member States can seek clarification of the provisions of the Directives and test the law in their country by strategically bringingcases which force national courts to make preliminary references to the ECJ.
Mimovládne organizácie, odborové zväzy a ostatné zainteresované organizácie v členských štátoch môžu požiadať o vysvetlenie ustanovení smerníc a odskúšať právo v svojej krajine strategickým predkladaním prípadov, ktoré prinútia národné súdy predbežne sa odvolávať na ESD.
Two German courts have referred questions to the ECJ on the compliance with the Employment Equality Directive of a provision in national law under which fixed-term contracts may be made withworkers aged 52 or over (Case C-144/04 Mangold,OJ C 146/1, 29.5.2004; and Case C-261/04Schmidt,OJ C 228/41, 11.9.2004, though the latter has since been withdrawn — for the Official Journal of the European Union(OJ) go to http://europa.eu.int/eur-lex/).
Dva nemecké súdy postúpili ESD otázky o dodržaní smernice o rovnosti v zamestnaní v istom ustanovení vnútroštátnych predpisov, podľa ktorého sa s pracovníkmi staršími ako 52 rokov môžu uzatvoriť zmluvy o pracovnom pomere na dobu určitú (prípady C-144/04 Mangold, Úradný vestník: 29.5.2004/C 146/01 a C-261/04 Schmidt, Úradný vestník: 11.9.2004/C 228/41, hoci posledne uvedený prípad bol odvtedy stiahnutý - úradný vestník EÚ nájdete na adrese http://europa.eu.int/eur-lex/).
AHungarian court has also asked the ECJ whether a provision of the Hungarian Criminal Code,which makes the public use or display of a five-pointed red star a minor offence, is compatible withthe Community law principle of nondiscrimination (Case C-328/04 Vajnai Attila, OJ C 262/15,23.10.2004).
Maďarský súd taktiež konzultoval ESD, či ustanovenie maďarského trestného zákonníka, podľa ktorého je verejné vystavovanie päťcípej červenej hviezdy deliktom, je zlučiteľné so zásadou nediskriminácie ukotvenou v práve Spoločenstva (prípad C-328/04 Vajnai Attila, Úradný vestník: 23.10.2004/C 262/15).
The question is whether the Racial Equality Directive allows people to express theirpolitical convictions through a symbol.
Otázka znie, či smernica o rasovej rovnosti umožňuje ľuďom vyjadriť svoje politické presvedčenie prostredníctvom symbolu.
ASpanish court also made a preliminary reference to the ECJ which involves an interpretation of the notion of disability for the purposes of the protectionafforded by Directive 2000/78/EC (Case C-13/05 Chacón Navas, OJ C 69/8, 19.3.2005).
Aj španielsky súd sa predbežne odvoláva na ESD pri výklade pojmu zdravotného postihnutia pre účely ochrany, ktorú umožňuje smernica č. 2000/78 (prípad C-13/05; Chacón Navas, Úradný vestník: 19.3.2005/C69/8).
References of this kind can be lengthy, especially where the question comes from a last instancecourt.
Odkazy tohto druhu môžu byť zdĺhavé, najmä vtedy, ak otázka pochádza zo súdu poslednej inštancie.
Questions from national courts in relation to the Equality Directives and eventually judgements from the European Court of Justice can be expected to rise steadily over the coming years.In the meantime, national judgements relating to the Equality Directives have begun to emerge in Member States (see boxes for some examples).
Je možné očakávať, že otázky z národných súdov týkajúce smerníc o rovnosti a konečných rozhodnutí Európskeho súdneho dvora budú v nasledujúcich rokoch stále rovnomerne pribúdať.
Introduction — The anti-discrimination framework
Medzitým sa v členských štátoch začali objavovať vnútroštátne rozsudky v súvislosti so smernicami o rovnosti (príklady sa uvádzajú v rámčeku).
Court cases concerning discrimination
Súdne prípady týkajúce sa diskriminácie
Belgium and France: Landlords convicted of racial discrimination
Belgicko a Francúzsko: Prenajímatelia usvedčení z rasovej diskriminácie
In December 2004,Antwerp criminal court in Belgium convicted a houseowner of discrimination becausehe had refused to rent his house to a Belgian couple of Congolese origin.
Antwerpský súdny dvor v Belgicku v decembri 2004 usvedčil majiteľa domu z diskriminácie, pretože odmietol prenajať svoj dom belgickému páru konžského pôvodu.
The owner had instructed therental agency to ‘preferably not rent to foreigners’.
Majiteľ dal pokyn realitnej kancelárii, aby dom „radšej neprenajímala cudzincom".