natgillin/translations-raw huggingface dataset:
It might happen that you want to look for work in a different countryfrom the one in which you were last employed. The question then iswhether, under which conditions, and for how long you will retain theright to unemployment benefits.
Požadované podmienky — úhrn dôb: Ak prídete o zamestnanie, inštitúcia krajiny, v ktorej žiadate o podporu v nezamestnanosti, musí zohľadniť doby poistenia alebo nezamestnanosti dosiahnuté podľa právnych predpisov ktoréhokoľvek iného členského štátu, ak vám má priznať nároky na podporu v nezamestnanosti tohto štátu.
Unlike other benefits (old-age, invalidity, survivors’ pensions, for example), unemployment benefits are not paid regardless of the country inwhich you reside or stay.
Upozornenie Na rozdiel od iných dávok toto pravidlo neplatí, ak ste tieto doby dosiahli podľa právnych predpisov krajiny, v ktorej žiadate o podporu, ešte pred stratou zamestnania.
They are paid only whilst you are looking forwork in another State and under restrictive conditions and for a limitedperiod of time:
Inými slovami, nie je možné žiadať o podporu v nezamestnanosti v krajine, v ktorej ste neboli poistený bezprostredne pred stratou zamestnania, čo neplatí pre pracovníkov z pohraničných oblastí, na ktorých sa vzťahujú osobitné pravidlá.
• you must have remained available to the unemployment services ofthe State which pays your unemployment benefit for at least fourweeks after becoming unemployed.
Ak ste poistený v krajine vášho bydliska (pretože tam pracujete) podľa právnych predpisov máte nárok na podporu v nezamestnanosti za rovnakých podmienok ako štátni príslušníci tohto štátu.
This period can be shortened,however, by the unemployment service concerned.
Ak majú vaši rodinní príslušníci bydlisko v inom členskom štáte, a aby sa výška vašej podpory v nezamestnanosti zvýšila podľa počtu rodinných príslušníkov, bude sa k nim pristupovať tak, akoby mali bydlisko v krajine, ktorá vám poskytuje podporu.
The underlying idea is that you should first exhaust all possibilities offinding a new job there before extending your search for employmentto other countries.
Ak výška vašej podpory v nezamestnanosti vychádza z výšky vášho predchádzajúceho platu alebo mzdy, zohľadňujú sa iba platy alebo mzdy poberané v štáte, v ktorom ste boli naposledy zamestnaný (ak ste tam pracovali najmenej štyri týždne, lebo v opačnom prípade výpočet bude vychádzať z obvyklej výšky platu alebo mzdy, ktorá zodpovedá danému zamestnaniu).
You have to comply with the control procedures organised by the unemployment services of that country.
Osobitné pravidlá uplatniteľné na pracovníkov z pohraničných oblastí
You will then retain your unemployment benefit for a maximum periodof three months.
Ak ste pracovníkom z pohraničnej oblasti (pozri bod 6.1) a stali ste sa nezamestnaným po strate zamestnania na čiastočný úväzok alebo nepravidelného zamestnania (práca na skrátený úväzok), budete dostávať podporu stanovenú právnymi predpismi štátu, v ktorom ste poistený, akoby ste tam mali bydlisko.
If you are not able to find a new job within this period, you will continue to receive unemployment benefits in the country where you werelast employed only if you return before the end of the three-monthperiod.
Ak ste sa však stali nezamestnaným po strate zamestnania na plný úväzok, budete poberať podporu výlučne podľa právnych predpisov krajiny vášho bydliska, akoby ste boli poistený v tejto krajine počas vášho posledného zamestnania.
If you return later than this, without the explicit permission ofthe employment services of that country, you will lose all entitlement tobenefits.
Inými slovami, hoci ste neplatili príspevky inštitúcii krajiny vášho bydliska, musíte sa prihlásiť na úrad práce tejto krajiny, aby ste mohli poberať dávky.
Important Many unemployed persons lose their entitlement to benefits because of unfamiliarity with the conditions set out above.
Toto pravidlo bolo vypracované s predpokladom, že pracovníci z pohraničných oblastí si zachovajú mimoriadne úzke zväzky s krajinou bydliska a budú tam mať jednoznačne väčšie možnosti nájsť si nové zamestnanie.
They leavethe country where they were last employed without having registeredwith its employment services, they register too late with theemployment services of the State where they are looking for work,or they return after the expiry of the three-month period.
Z toho dôvodu, ak sa môžete preukázať užšími zväzkami s krajinou, v ktorej ste naposledy pracovali (napríklad ak sa presťahujete do iného členského štátu, ale i naďalej budete pracovať v krajine vášho pôvodu), môžete požiadať aj o dávky v nezamestnanosti v krajine, v ktorej ste naposledy pracovali.
You should, therefore, contact the employment services of the Statewhich pays your unemployment benefit before leaving the country.This institution will provide you with form E303 which you must present to the services of the country where you are looking for work inorder to get your benefit paid within a reasonable time.
Ak podľa právnych predpisov krajiny vášho bydliska vychádza výpočet výšky vašej dávky v nezamestnanosti z predchádzajúcich platov alebo miezd, zohľadní sa plat alebo mzda, ktoré ste poberali v krajine, kde ste boli zamestnaný ako pracovník z pohraničnej oblasti.
5.9.What about family benefits?
Uchádzači o zamestnanie v inej krajine
Family benefits exist under the legislation of all Member States, buttheir characteristics and amounts vary considerably from one country toanother.
Môže sa stať, že budete mať záujem hľadať si zamestnanie v inej krajine, ako ste naposledy pracovali. Môžete sa teda pýtať sami seba, za akých podmienok a ako dlho si zachováte nárok na dávky v nezamestnanosti.
It is therefore important for you to know from which countryyou can get these benefits and what the conditions to entitlement are.
Vyplácajú sa iba počas doby hľadania zamestnania v inom štáte za obmedzujúcich podmienok a počas obmedzenej doby.
Just as in the case of entitlement to other benefits, the State which hasto pay your family benefits is obliged to take into account periods ofinsurance or employment completed under the legislation of any other
• Musíte sa hlásiť na úrade práce štátu, ktorý vám poskytuje dávky v nezamestnanosti najmenej štyri týždne odo dňa, kedy sa stávate nezamestnaným. Príslušný úrad práce však môže toto obdobie skrátiť.
Member State, if this is necessary to satisfy conditions governing waiting periods for entitlement to the benefit concerned.
Cieľom systému je, aby ste najprv vyčerpali všetky možnosti na nájdenie nového zamestnania vo vašej krajine a až potom rozšírili hľadanie na zahraničie.
If the members of your family reside in the same country under whoselegislation you are insured as an employed or self-employed person, thiscountry will always be competent for the payment of family benefits.You are entitled to exactly the same amount of benefits as nationals ofthat State.
Do siedmich dní od vášho odchodu sa budete musieť prihlásiť na úrade práce krajiny, v ktorej hľadáte zamestnanie.
If the basic principle is clear, its application in practice depends on thecircumstances of each particular case.
Ak si počas tohto obdobia nájdete nové zamestnanie, budete poberať podporu v nezamestnanosti v krajine, kde ste boli naposledy zamestnaný iba v prípade, že sa tam vrátite pred uplynutím trojmesačného obdobia.
Do not hesitate to contact yourinstitution for more details.
Medzi dvomi obdobiami zamestnania máte nárok iba na jeden štvrťročný návrat.
Unemployed persons drawing unemployment benefit under the legislation of a Member State are entitled to family benefits according to thelegislation of that State, and for members of their families residing inanother Member State.
Z krajiny, v ktorej boli naposledy zamestnaní, odídu bez toho, aby sa prihlásili na úrade práce; príliš neskoro sa prihlásia na úrade práce v štáte, v ktorom si hľadajú zamestnanie, alebo sa vrátia po uplynutí trojmesačného obdobia.
Pensioners normally receive family benefits from the State which paystheir pension.
Z tohto dôvodu sa musíte obrátiť na úrad práce krajiny, ktorá vám poskytuje podporu v nezamestnanosti, ešte pred odchodom z krajiny.
Where a pensioner receives more than one pension, special rules apply.
Úrad práce vám vydá formulár E 303, ktorý budete musieť predložiť na úrade práce v krajine, kde si budete hľadať prácu, pre vyplatenie podpory v primeranej lehote.
In a nutshell — your rights as a:
Ako je to s rodinnými dávkami?
A frontier worker is an employed or self-employed person who pursueshis occupation in a different Member State from the one in which heresides and to which he returns at least once a week.
Rodinné dávky sú ustanovené zákonnými predpismi všetkých členských štátov, ale ich charakteristiky a výška sú v jednotlivých krajinách odlišné.
As a frontier worker you are protected by the European provisions onsocial security in the same way as all the other categories of persons towhom these provisions apply: you are insured in the country where you work;
Mali by ste preto vedieť, ktorá krajina vám ich môže vyplácať a aké sú podmienky na ich priznanie.
• • you are entitled to family benefits even for members of your familywho reside in another country;
Rovnako ako v prípade nároku na iné dávky musí štát, ktorý je povinný vyplácať vám rodinné dávky, prihliadať na dosiahnutú dobu poistenia alebo dobu zamestnania podľa právnych predpisov iných členských štátov požadovanú na dosiahnutie karenčných lehôt zakladajúcich nárok na predmetné dávky.
• you will receive a separate pension from each country where youwere insured for at least one year.
Ak vaši rodinní príslušníci majú bydlisko v krajine, podľa právnych predpisov ktorej ste poistený ako zamestnanec alebo samostatne zárobkovo činná osoba, vyplácať rodinné dávky bude vždy táto príslušná krajina.
There are, however, some special rules in relation to sickness benefitsand unemployment benefits described below.
V skutočnosti máte právo na rovnakú výšku dávok ako štátni príslušníci tohto štátu.
As regards benefits in kind for sickness and accidents at work, youhave a right of option if you are a frontier worker: you may obtainthese benefits either in the country where you reside or in the country where you work. In many cases, it will be more practical for youto receive sickness benefits in kind in the country where you workand where you spend most of your time.
Ak vaši rodinní príslušníci nemajú bydlisko v krajine, podľa právnych predpisov ktorej ste poistený, postup bude takýto: ak v takom prípade máte nárok na rodinné dávky podľa právnych predpisov viacerých krajín, vaša rodina získa v zásade vyššiu sumu dávok, ako je suma ustanovená právnymi predpismi niektorého z týchto štátov.
When you become a pensioner, you will, however, lose the status of ‘frontier worker’ and, asa result, no longer be entitled to sickness benefits in kind in thecountry where you were previously employed.
Inými slovami, k vašej rodine sa pristupuje tak, akoby všetky dotknuté osoby mali bydlisko a boli poistené v krajine, ktorej právne predpisy sú pre ňu najvýhodnejšie.
Important Members of the families of frontier workers enjoy the same rightof option only in a few countries. Please contact your sicknessinsurance institution for more information.
Ak je základná zásada jasná, jej praktické uplatňovanie závisí od okolností konkrétneho prípadu: neváhajte a obráťte sa na vašu inštitúciu, ktorá vám poskytne bližšie informácie.
As regards unemployment benefits, you are entitled to benefits — ifyou are wholly unemployed — only in the country where you reside,unless you can prove that you have closer ties with the countrywhere you were last employed (calculation of the amount of benefitis dealt with in Section 5.8 above).
Poberatelia dôchodkov dostávajú spravidla rodinné dávky od štátu, ktorý im vypláca dôchodok. V prípade súbehu viacerých dôchodkov platia osobitné pravidlá.
• as a seasonal worker who is wholly unemployed, you have a right ofoption: you can get unemployment benefits either in the countrywhere you were a seasonal worker or in the country where you reside;
Pracovník z pohraničnej oblasti je zamestnancom alebo samostatne zárobkovo činnou osobou, ktorá pracuje v inom členskom štáte, ako je štát, v ktorom má bydlisko a do ktorého sa vracia najmenej raz do týždňa.
In such cases, the three-month period for theretention of the right to benefit is limited, however, to the periodremaining until the end of the season for which you were engaged.
Ako pracovník z pohraničnej oblasti ste chránený európskymi ustanoveniami o sociálnom zabezpečení rovnako ako všetky ostatné kategórie osôb, ktorých sa tieto ustanovenia týkajú, napríklad:
A posted worker is a person who is normally employed in one countrybut is sent temporarily to another country to work there for his undertaking.
— máte právo na rodinné dávky, a to aj pre svojich rodinných príslušníkov, ktorí majú bydlisko v inej krajine;
The maximum period for posting is 12 months; in exceptionalcases it can be extended up to 24 months.
— od každej krajiny, v ktorej ste boli poistený najmenej jeden rok, poberáte rozdielny dôchodok.
As a posted worker you remain insured in the country where you arenormally employed, which means that you continue paying contributions to the social security system of that country.
Na nemocenské dávky a podporu v nezamestnanosti sa však vzťahujú určité osobitné pravidlá.
You are entitled to all healthcare benefits in kind in the country towhich you have been sent, regardless of whether or not you transferredyour residence to that country.
Vo väčšine prípadov bude pre vás praktickejšie, ak budete poberať vecné nemocenské dávky v krajine, v ktorej pracujete a trávite väčšinu času.
You are entitled to family benefits from the country in which you remaininsured, regardless of which country the members of your family reside in.
V prípade dôchodku však stratíte štatút „pracovníka z pohraničnej oblasti“ a už nebudete mať nárok na vecné nemocenské dávky v krajine, v ktorej ste boli zamestnaný.
In the event of unemployment, you are entitled to unemployment benefits in the country where you are normally employed.
Upozornenie Rodinní príslušníci pracovníkov z pohraničných oblastí majú automaticky rovnaké právo výberu možnosti iba v niektorých krajinách.
Before leaving the country where you are normally employed, youshould apply for forms E101 and E106, which prove that you have beenposted and are entitled to sickness benefits in kind.
Čo sa týka podpory v nezamestnanosti, ak ste nezamestnaný v plnom rozsahu, máte nárok iba na dávky v krajine vášho bydliska, čo sa nevzťahuje na prípad, keď môžete preukázať, že udržiavate bližšie kontakty s krajinou, v ktorej ste boli naposledy zamestnaný (určenie výmery dávky pozri v bode 5.8).
As a pensioner (i.e. receiving old-age, invalidity or survivors’ pension)you are offered considerable protection by the Community provisionson social security.
Sezónny pracovník je osoba, ktorá počas najviac ôsmich mesiacov vykonáva prácu sezónneho charakteru v inej krajine, ako je krajina, v ktorej má bydlisko.
Important This applies not only to former migrant workers but to all nationalsof a Member State who are entitled to a pension under a statutorypension scheme.
Ako sezónnemu pracovníkovi vám ustanovenia Spoločenstva o sociálnom zabezpečení poskytujú rovnaké práva a ukladajú rovnaké povinnosti ako všetkým ostatným kategóriám pracovníkov.
Therefore, even if you never left your countryduring your working life, you can rely on the Community provisionswhen you are a pensioner residing or staying in another country.
Predovšetkým ste poistený v krajine, v ktorej ste zamestnaný počas príslušnej sezóny.
In a nutshell, these are your rights:
Osobitnými pravidlami sa riadi iba podpora v nezamestnanosti:
You are entitled to a separate pension from every country where you wereinsured for at least one year, provided you satisfy the conditions laid downin national law (e.g. pensionable age, conditions imposed). If necessary,insurance periods completed in different countries will be aggregated.
— ako nezamestnaný sezónny pracovník spĺňajúci všetky stanovené podmienky máte právo vybrať si z týchto možností: môžete poberať dávky v nezamestnanosti v krajine, v ktorej ste boli sezónnym pracovníkom, alebo v krajine vášho bydliska;
Your pension will be paid wherever you reside within the European Union or the European Economic Area without any reduction, modification or suspension.
— ako nezamestnaný sezónny pracovník spĺňajúci všetky stanovené podmienky a poberajúci podporu v nezamestnanosti v krajine, v ktorej ste pracovali, môžete — za rovnakých podmienok ako ostatní zamestnanci (pozri bod 5.8) — odísť do inej krajiny za účelom hľadania zamestnania.
This is not the case, however, for some pensionsupplements or means-tested social pensions (see Section 5.6 above).
V takomto prípade sa však trojmesačná doba, počas ktorej máte nárok na podporu, skráti na dobu do konca sezóny, na ktorú ste boli prijatý.
Sickness benefits
Vyslaný pracovník
However, if youresided in one of the countries from which you draw a pension, youmust be entitled to sickness benefits under the legislation of that country and according to the conditions applicable there.
Pracovník dočasne preložený do zahraničia je osoba, ktorá je spravidla zamestnaná v jednej krajine a dočasne preložená do druhej krajiny, aby tam pracovala pre podnik, ktorý ju zamestnáva.
During a temporary stay in another country, you are entitled to all thebenefits in kind which become necessary during that stay.
Doba preloženia môže byť najviac dvanásť mesiacov a vo výnimočných prípadoch sa môže predĺžiť až na dvadsaťštyri mesiacov.
You are entitled to family benefits for the members of your family,regardless of where you or the members of your family reside within the
Ako pracovník dočasne preložený do zahraničia ste poistený v krajine, v ktorej ste spravidla zamestnaný, čo znamená, že i naďalej budete platiť príspevky do systému sociálneho zabezpečenia v tejto krajine.
European Union or the European Economic Area. These benefits arepaid by the institution of the country from which you draw your pension.
Máte nárok na všetky vecné dávky zo zdravotného poistenia v krajine, do ktorej ste boli vyslaný, a to nezávisle od skutočnosti, či ste zmenili, alebo nezmenili miesto svojho bydliska v rámci štátov.
If you are entitled to several pensions from different countries, itmay be the case that you receive the highest amount of benefit provided under the legislation of one of these States (see also Section 5.9).
Máte nárok na rodinné dávky od krajiny, v ktorej ste stále poistený bez ohľadu na to, v ktorej majú bydlisko vaši rodinní príslušníci.
The Community provisions on social security offer practicalsolutions, especially since they have now been extended — albeit partially — to cover this category of persons.
V prípade nezamestnanosti máte nárok na podporu v nezamestnanosti v krajine, v ktorej ste zväčša zamestnaný, ale ak ste sa presťahovali do inej krajiny, budete môcť požiadať o dávky v nezamestnanosti aj tam.
Students who reside in the country of study, are insured in theircountry of origin, and are pursuing their studies are entitled to allsickness benefits in kind provided under the legislation of the country of study.
Pred odchodom z krajiny, v ktorej ste spravidla zamestnaný, musíte vyplniť formuláre E 101 a E 106, ktoré budú slúžiť ako potvrdenie o vašom dočasnom preložení a o vašom práve na vecné nemocenské dávky.
Students staying temporarily in the State where they pursue theirstudies are entitled to all healthcare benefits in kind.
Ustanovenia Spoločenstva o sociálnom zabezpečení poskytujú značnú ochranu poberateľom dôchodkov (starobný, invalidný alebo pozostalostný dôchodok).
Every year, millions of tourists travel across Europe to spend their holidays abroad.
To platí nielen pre bývalých migrujúcich pracovníkov, ale aj pre všetkých štátnych príslušníkov členského štátu, ktorí majú nárok na dôchodok v rámci zákonného dôchodkového systému.
In the case of sickness or accident, they need access to anynecessary healthcare and sickness benefits in the country where they arestaying.
Aj keď ste nikdy počas zamestnania neodišli z vašej krajiny, môžete sa domáhať ustanovení Spoločenstva, keď ste poberateľom dôchodku a miesto vášho bydliska alebo pobytu sa nachádza v inej krajine.
If you have forgotten or lost your European card you can ask your sicknessinsurance institution to fax or e-mail you a provisional replacement certificate.
Máte právo na rozdielny dôchodok od každej krajiny, v ktorej ste boli poistený najmenej jeden rok pod podmienkou, že spĺňate podmienky stanovené platnými právnymi predpismi (napríklad dôchodkový vek, predpísané podmienky).
This is equivalent to the European card and will give you the sameentitlement to medical treatment and reimbursement of the associated
V prípade potreby sa doby poistenia v iných krajinách sčítavajú.
costs during a temporary stay in another Member State. This course ofaction is particularly advisable if you should need to be hospitalised.
Dôchodok sa vám bude vyplácať bez obmedzenia, zmeny alebo prerušenia bez ohľadu na to, v ktorej krajine Európskej únie alebo Európskeho hospodárskeho priestoru máte bydlisko.
The doctor or medical establishment might well ask you to pay the full cost or to pay up front a proportion of the costs which an insured person in that same Member Statewould not be asked to pay.
To sa však nevzťahuje na niektoré penzijné príplatky alebo sociálne dôchodky viazané na zdroje (pozri bod 5.6).
As pointed out in Chapter 2 above, persons who are neither employednor self-employed, are not drawing pensions as former workers, and arenot covered by a general insurance scheme for workers — so-called nonactive persons — are as such not yet covered by the Community provisions on social security.
Máte právo na akékoľvek vecné nemocenské dávky v krajine vášho bydliska, aj keď ste v tejto krajine neboli nikdy poistený. Je však potrebné, aby ste v prípade, že máte bydlisko v niektorej z krajín, ktoré vám vyplácajú dôchodok, mali nárok na nemocenské dávky ustanovené právnymi predpismi tejto krajiny a za podmienok určených týmito predpismi.
In some cases they enjoy protection as members of the family of anemployed or self-employed person or of a pensioner.
Počas prechodného pobytu v inej krajine máte nárok na všetky vecné dávky, ktoré budú počas vášho pobytu nevyhnutné.
However, this does not necessarily mean that they are without any protection at all.
Máte právo na rodinné dávky na vašich rodinných príslušníkov, ak vy a vaši rodinní príslušníci máte bydlisko na území Európskej únie alebo Európskeho hospodárskeho priestoru.
In some cases, their own private insurance may offer someprotection even in foreign countries.
Tieto dávky vypláca inštitúcia krajiny, ktorá vám vypláca dôchodok.
Do not hesitate to contact yourinsurance institution for more information.
Ak máte nárok na viacero dôchodkov od rôznych krajín, môže sa stať, že budete dostávať vyššiu sumu, ako je suma ustanovená právnymi predpismi niektorého z týchto štátov (pozri aj bod 5.9).
The Council has recently decided to extend Regulation (EEC) No 1408/71to third-country nationals legally resident in an EU Member State.Council Regulation (EC) No 859/2003 of 14 May 2003 on this subjectentered into force on 1 June 2003.
Čoraz viac študentov má záujem absolvovať časť štúdia alebo celé štúdium v inej krajine. Z problémov, ktoré sa v súvislosti s tým často vyskytujú (popri jazyku, uznávaní diplomov, ubytovaní atď.), nie je prístup k zdravotnej starostlivosti a k nemocenským dávkam určite ten najmenší.
As a result, third-country nationalsand their family members and survivors can benefit from the Europeanprovisions on the coordination of social security schemes as long as theyare legally resident in a Member State and in situations which involvemore than a single Member State (e.g. a worker who is working in Belgium and whose children are studying in France may apply for family benefits even though the children do not live in Belgium).
— študenti, ktorí majú bydlisko v inom štáte, ktorí sú poistení v krajine svojho pôvodu a ktorí študujú, majú právo na všetky vecné nemocenské dávky ustanovené právnymi predpismi tejto krajiny.