natgillin/translations-raw huggingface dataset:
In certain cases these provisions also apply to non-EU nationals (see Section 6.7).
V určitých prípadoch sa tieto ustanovenia vzťahujú aj na štátnych príslušníkov iných krajín ako EÚ (pozri oddiel 6.7).
In which countries can you rely on these provisions?
V ktorých krajinách sa môžete dovolávať týchto ustanovení?
You can rely on the EU provisions on social security in all of the countries belonging to the European Union (EU), the European Economic Area (EEA) and Switzerland.
Dovolávať sa ustanovení EÚ o sociálnom zabezpečení môžete vo všetkých krajinách, ktoré patria do Európskej únie (EÚ), Európskeho hospodárskeho priestoru (EHP) a vo Švajčiarsku.
European Union (EU): Austria, Belgium, Bulgaria, Cyprus, the Czech Republic, Denmark, Estonia, Finland, France, Greece, Germany, Hungary, Ireland, Italy, Latvia, Lithuania, Luxembourg, Malta, the Netherlands, Poland, Portugal, Romania, Slovakia, Slovenia, Spain, Sweden and the United Kingdom
Európska únia (EÚ): Belgicko, Bulharsko, Cyprus, Česká republika, Dánsko, Estónsko, Fínsko, Francúzsko, Grécko, Holandsko, Írsko, Litva, Lotyšsko, Luxembursko, Maďarsko, Malta, Nemecko, Poľsko, Portugalsko, Rakúsko, Rumunsko, Slovensko, Slovinsko, Spojené kráľovstvo, Španielsko, Švédsko, aTaliansko Európsky hospodársky priestor (EHP):EÚ-27 + Nórsko, Island, Lichtenštajnsko
New Regulations (EC) Nos 883/2004 and 987/2009 will apply to EEA countries and Switzerland only once the Agreements with EEA and Switzerland are amended.
Nové nariadenia (ES) č. 883/2004 a 987/2009 sa budú uplatňovať na krajiny EHP a Švajčiarsko až po zmene a doplnení dohôd s EHP a Švajčiarskom.
Until then, Regulations (EEC) Nos 1408/71 and 574/72 continue to apply with regard to those countries.
Dovtedy sa v prípade týchto krajín naďalej uplatňujú nariadenia (EHS) č. 1408/71 a 574/72.
REMARKWherever the term ‘member state’ is used in this guide, it refers to all the abovementioned states.
POZNÁMKAKdekoľvek sa použije v tejto príručke termín „členský štát“, vzťahuje sa na všetky uvedené štáty.
Which matters are covered by the EU provisions on social security coordination?
Ktorých záležitostí sa týkajú ustanovenia EÚ o koordinácii sociálneho zabezpečenia?
The EU provisions on social security coordination apply to national legislation(1
Ustanovenia EÚ o koordinácii sociálneho zabezpečenia sa vzťahujú na vnútroštát- ne právne predpisy (1
➥ sickness benefits
➥ nemocenských dávkach;
➥ maternity and equivalent paternity benefits
➥ dávkach v materstve a rovnocenných dávkach v otcovstve;
➥ accidents at work
➥ pracovných úrazoch;
➥ occupational diseases
➥ chorobách z povolania;
➥ old-age pensions
➥ dávkach v starobe;
➥ survivors’ benefits
➥ pozostalostných dávkach;
➥ death grants
➥ podporách pri úmrtí;
➥ unemployment benefits
➥ dávkach v nezamestnanosti;
➥ pre-retirement benefits.
➥ preddôchodkových dávkach.
This means that you can always have recourse to the coordination provisions when they are necessary for your entitlement to one of these benefits.
Znamená to, že sa môžete odvolať na koordinačné ustanovenia vždy, ak sú potrebné pre váš nárok na niektorú z týchto dávok.
These provisions do not apply, however, to the following areas:
Tieto ustanovenia sa však nevzťahujú na tieto oblasti:
➥ social and medical assistance: these are benefits which are normally means-tested and not linked to any of the categories mentioned above;
➥ sociálna a zdravotná pomoc: pri týchto dávkach sa obvykle overujú majetkové pomery a neviažu sa k žiadnej z kategórií uvedených vyššie;
) Regulation (EC) No 883/2004 Article 1(l) specifies that ‘ “legislation” means, in respect of each member state, laws, regulations and other statutory provisions and all other implementing measures’ related to the social security branches listed in this Section 5.
) V nariadení (ES) č. 883/2004 článku 1 písm. l) sa uvádza: „právne predpisy“ znamenajú v súvislosti sªkaždým členským štátom zákony, nariadenia a iné povinné ustanovenia a všetky ostatné vykonávajúce opatrenia týkajúce sa odvetví sociálneho zabezpečenia uvedené v tomto oddiele 5.
In some cases, it may be difficult to determine whether or not a particular benefit is covered by the coordination provisions.
V niektorých prípadoch sa môže dať ťažko určiť, či sa na konkrétnu dávku vzťahujú alebo nevzťahujú koordinačné predpisy.
Do not hesitate to contact the appropriate institution to find out.
Neváhajte a obráťte sa na príslušnú inštitúciu, aby ste získali potrebné informácie.
IMPORTANTThe coordination provisions apply to social security matters but not to taxation, which could be governed by bilateral agreements.
DÔLEŽITÉKoordinačné ustanovenia sa uplatňujú na záležitosti sociálneho zabezpečenia okrem zdaňovania, ktoré by mohlo byť upravené dvojstrannými dohodami.
Please ask the tax authorities in your own state for information on your particular case.
Požiadajte o informácie o vašom konkrétnom prípade daňové orgány vo vašom štáte.
In which state are you covered?
V ktorom štáte ste poistený?
First of all, coordination provisions set rules to determine which member state’s social security legislation applies to you when you are in a situation involving more than one member state.
Koordinačné ustanovenia stanovujú predovšetkým pravidlá určujúce, právne predpisy ktorého členského štátu v oblasti sociálneho zabezpečenia sa na vás uplatňujú, keď ste v situácii zahŕňajúcej viac než jeden členský štát.
This is important both for the payment of social security contributions and for your entitlement to benefits and the acquisition of future pension rights.
Je to dôležité pre vyplácanie príspevkov na sociálne zabezpečenie, ako aj pre váš nárok na dávky aªnadobudnutie budúcich práv na dôchodok.
The basic principles are explained below.
Základné zásady sú vysvetlené ďalej v texte.
A. You are subject to the legislation of only one member state at a time
A. Podliehate naraz právnym predpisom len jedného členského štátu
This principle applies to all persons who are or have been subject to the legislation of one member state or more, regardless of the number of states concerned. Even persons who are employed in four or five member states are subject to the legislation of one single member state at a time.
Táto zásada sa uplatňuje na všetky osoby, ktoré podliehajú alebo podliehali právnym predpisom jedného alebo viacerých členských štátov bez ohľadu na počet príslušných štátov.
This applies to employed and self-employed persons alike, even if they reside in the territory of another state or their companies or employers are located in another member state.
Dokonca aj osoby, ktoré sú zamestnané v štyroch alebo piatich členských štátoch, podliehajú naraz právnym predpisom len jedného členského štátu.
In other words, if you stop working in one member state to carry work in another one, you will become subject to the legislation of the ‘new’ state of employment.
B. Ak pracujete v jednom členskom štáte, podliehate právnym predpisom tohto členského štátu
This situation, which occurs under specific conditions, is known as ‘posting’. If these conditions are fulfilled (and you are not sent to replace another person), you can work up to 24 months while remaining under the legislation of the ‘sending’ state.
Táto zásada sa uplatňuje na zamestnancov, ako aj na samostatne zárobkovo činné osoby, aj keď majú bydlisko na území iného štátu alebo ich podniky alebo zamestnávatelia sa nachádzajú v inom členskom štáte.
Before going to the state to which you are posted, you should make sure you get an ‘A1’ document (see list in Section 7) which certifies that you are covered by the legislation of the state from which you are posted.
Inými slovami, ak ste prestali pracovať v jednom členskom štáte, aby ste vykonávali prácu v inom, budú sa na vás vzťahovať právne predpisy„nového“ štátu zamestnania.
For mariners: If you are a mariner and you work on board a sea vessel flying the flag of a member state, you will be covered by the legislation of that state, even if you reside in another one.
To znamená, že si prestanete vytvárať práva v„starom“ štáte a začnete ich nadobúdať v„novom“ štáte.
In the interest of the persons concerned: It is possible to derogate from these common EU rules under the condition that it is in the interest of the persons concerned. Two or more member states may then provide for national derogations by common agreement.
Nezáleží na tom, či ste si tu zriadili bydlisko: dokonca aj ako cezhraničný pracovník, ktorý má naďalej trvalý pobyt v„starom“ štáte zamestnania, ste poistení podľa právnych predpisov štátu, v ktorom pracujete.
C. If you work in more than one member state
VÝNIMKYExistuje niekoľko výnimiek z tejto všeobecnej zásady.
Under these circumstances, the principle is to determine the state with which you have the strongest links.
V prípade vyslania:Váš zamestnávateľ vás môže dočasne vyslať pracovať do iného štátu.
When working in more than one member state and residing in the state where you pursue a substantial part of your activity, as an employed or as a self-employed person, you are subject to the legislation of your state of residence.
Ak sú tieto podmienky splnené (a nie ste vyslaný, aby ste nahradili inú osobu), môžete pracovať až 24 mesiacov, pričom budete naďalej podliehať právnym predpisom„vysielajúceho“ štátu.
When working in more than one member state and being employed by various undertakings or employers in different member states you are also subject to the legislation of your state of residence.
Pred odchodom do štátu, do ktorého ste vyslaní, by ste sa mali uistiť, či ste dostali dokument„A1“ (pozri zoznam v oddiele 7), ktorý potvrdzuje, že sa na vás vzťahujú právne predpisy štátu, z ktorého ste vyslaný.
If your state of residence does not correspond to the state in which you pursue a substantial part of your activity (in the case of an employed person) or to the centre of interest (in the case of a self-employed person), the following rules apply.
Vy alebo váš zamestnávateľ môžete tento dokument získať od inštitúcie členského štátu, v ktorom ste poistený („vysielajúci“ členský štát).
Employed persons: You are subject to the legislation of the member state in which the registered office or place of business of your employer is situated.
Rovnaké ustanovenia sa vzťahujú na samostatne zárobkovo činné osoby, ktoré dočasne vykonávajú podobnú činnosť v inom členskom štáte.
Self-employed persons: You are subject to the legislation of the member state in which the centre of interest of your activities is situated.
V prípade námorníkov: Ak ste námorník a pracujete na palube námornej lode plaviacej sa pod vlajkou určitého členského štátu, budú sa na vás vzťahovať právne predpisy tohto štátu, aj keď máte trvalý pobyt v inom štáte.
If you pursue both an employed and a self-employed activity in different member states, the legislation of the state of your employed activity prevails.
Ak však sídlo vášho zamestnávateľa je v inom členskom štáte, ako je štát, pod ktorého vlajkou loď pláva, a tento je aj štátom vášho bydliska, budete poistne krytý vaším štátom bydliska.
Finally, civil servants remain under the legislation of their administration even if they carry out employed and/or self-employed activities.
V záujme dotknutých osôb: Od týchto spoločných pravidiel EÚ sa možno odchýliť pod podmienkou, že je to v záujme dotknutých osôb.
D. If you do not work, you are subject to the legislation of your state of residence
C. Ak pracujete vo viac než jednom členskom štáte
This may apply in some cases of unemployment (see Section 5.8) and in other situations not covered by the previous paragraphs (i.e. so-called ‘non-active persons’, see Section 6.6).
Za týchto okolností sa uplatňuje zásada určenia štátu, s ktorým máte najsilnejšie väzby.
Applicable legislation under modernised coordination
Platné právne predpisy podľa modernizovanej koordinácie
WHICH LEGISLATION APPLIES TO WHO?
KTORÉ PRÁVNE PREDPISY SA UPLATŇUJÚ A NA KOHO?
REFERENCE TO REGULATION (EC) NO 883/2004
ODKAZ NA NARIADENIE (ES) č. 883/2004
Workers are subject to the legislation of the place where they work according to the principle of lex loci laboris.
Podľa zásady lex loci laboris pracovníci podliehajú právnym predpisom miesta, kde pracujú.
Derogations
Článok 11Výnimky
‘Posted’ workers remain subject to the legislation of the state they are posted from.
„Vyslaní“ pracovníci naďalej podliehajú právnym predpisom štátu, z ktorého sú vyslaní.
Two or more states may agree to provide exceptions to the general rules in the interest of certain persons or categories of persons.
Dva alebo viaceré štáty sa môžu dohodnúť, že v záujme určitých osôb alebo skupín osôb poskytnú výnimky zo všeobecných pravidiel.
For persons who pursue activities in two or more states, the legislation applicable will depend on where the substantial part of their activity takes place.
V prípade osôb, ktoré vykonávajú činnosti vªdvoch alebo viacerých štátoch, právne predpisy, ktoré sa budú uplatňovať, budú závisieť od toho, kde vykonávajú podstatnú časť svojej činnosti.
Special categories
Osobitné kategórie
Special rules apply to ‘non-active’ persons.
Osobitné pravidlá sa uplatňujú na„neaktívne osoby“.
Special rules apply to mariners.
Osobitné pravidlá sa uplatňujú na námorníkov.
What are your rights and obligations?
Aké sú vaše práva a povinnosti?
The principle of equal treatment applies not only to forms of clear ‘direct’ discrimination but also to all forms of hidden (‘indirect’) discrimination where, in theory, a provision of national legislation applies equally to nationals and foreigners, but, in practice, is found to be disadvantageous for foreigners.
Keď podliehate právnym predpisom členského štátu v oblasti sociálneho zabezpečenia, spravidla máte nárok na rovnaké práva a povinnosti ako štátni príslušníci tohto štátu.
these principles in concrete terms: it deals with equalisation or assimilation of benefits, income, facts or events.
To predovšetkým znamená, že váš nárok na dávky nemožno zamietnuť iba z toho dôvodu, že nie ste štátnym príslušníkom tohto štátu.
According to the coordination provisions, you have the same entitlement as the nationals of the state in which you are covered to elect the members of the bodies of social security institutions or to participate in their nomination. Whether you are also eligible to be a member of these bodies depends, however, on the national legislation.
Zásada rovnakého zaobchádzania sa vzťahuje nielen na formy jasnej„priamej“ diskriminácie, ale aj všetky formy skrytej („nepriamej“) diskriminácie, keď sa teoreticky ustanovenie vnútroštátnych právnych predpisov vzťahuje aj na štátnych príslušníkov a cudzincov, ale v praxi je pre cudzincov nevýhodné.
Aggregation: whenever certain conditions have to be fulfilled before you become entitled to benefits, the competent institution must take account of periods of insurance, residence or employment completed under the legislation of other states.
Zásady nediskriminácie a rovnakého zaobchádzania sú základnými zložkami koordinačných pravidiel, pretože bránia znevýhodňovaniu osôb pri ich pohybe v rámci
EXAMPLEIn some states, you become entitled to sickness benefits only after six months of insurance.
Európskej únie. Takže podľa nových koordinačných pravidiel všeobecné ustanovenie formuluje tieto zásady v konkrétnych podmienkach: zaoberá sa vyrovnaním alebo prispôsobením dávok, príjmom, faktami alebo udalosťami.
The coordination provisions ensure that if you had to interrupt your previous insurance when moving to that state, you will be entitled to sickness benefits from the beginning of your insurance period there.
To znamená napríklad, že ak členský štát podmieňuje nárok na dávky určitou udalosťou (napríklad absolvovaním vojenskej služby alebo pracovným úrazom), je potrebné pri posudzovaní práva osoby na dávky sociálneho zabezpečenia vziať do úvahy aj udalosti, ktoré nastali v iných členských štátoch tak, ako keby sa udiali na jeho území.
Sickness and maternity benefits are different in each of the member states.
Podľa koordinačných ustanovení máte rovnaký nárok ako štátni príslušníci štátu, vªktorom ste poistený, voliť členov inštitúcií sociálneho zabezpečenia alebo zúčastňovať sa na ich menovaní.
However, in all of them there are two major categories of benefits: benefits in cash and benefits in kind.
Či ste tiež oprávnený byť členom týchto orgánov však závisí od vnútroštátnych právnych predpisov.
These benefits are normally intended to replace an income (wages, salaries) which is suspended due to sickness.
Napokon by ste nemali zabúdať na svoje povinnosti voči štátu, v ktorom ste poistený.
Benefits provided in a specific situation (e.g. dependence) may also be regarded as sickness benefits in cash.
Týka sa to v prvom rade povinnosti platiť príspevky na sociálne poistenie, ale aj všetkých ostatných povinností, ktorým podliehajú štátni príslušníci tohto štátu (napr. zaregistrovať sa na vnútroštátnych orgánoch a informovať ich o určitých skutočnostiach).
This applies to all categories of insured persons and all situations.
Koordinačné ustanovenia obsahujú podrobnú kapitolu o nemocenských dávkach, dávkach v materstve a rovnocenných dávkach v otcovstve pre poistené osoby, dôchodcov a ich rodinných príslušníkov, ktorí majú bydlisko alebo sa zdržiavajú v zahraničí.
The amount and duration of the benefits depend entirely on the legislation of the state in which you are insured.
Ponúkajú rozsiahlu a primeranú ochranu nielen migrujúcim pracovníkom a ich rodinným príslušníkom, ale všetkým osobám, na ktoré sa tieto ustanovenia vzťahujú, najmä na milióny turistov, ktorí trávia dovolenku v zahraničí.
All benefits in cash will therefore normally be paid directly to you by the competent institution of this state.
V ďalších odsekoch sa uvádza prehľad vašich práv.
C. Sickness benefits in kind
A. Všeobecné pravidlá
As a general rule, they are provided according to the legislation of the state in which you reside or stay as if you were insured in that state. This may or may not be to your advantage in comparison to the legislation of the state where you are actually insured.
Sčítavanie: Vždy keď sa musia splniť určité podmienky pred nadobudnutím nároku na dávky, príslušná inštitúcia musí zohľadniť ukončené doby poistenia, bydliska
benefits in all the states concerned without any restrictions or limitations.
alebo zamestnania podľa právnych predpisov iných štátov.
It is therefore important to know the concrete conditions applying to the entitlement to sickness benefits in kind in each member state.
Týmto sa zaručí, aby ste nestratili krytie zdravotného poistenia pri zmene zamestnania a presťahovaní sa do iného štátu.
D. Residence in the state in which you are insured
PRÍKLADV niektorých štátoch máte nárok na nemocenské dávky až po šiestich mesiacoch poistenia.
If you reside in the state in which you are insured, it goes without saying that you are entitled to all benefits in kind provided under the legislation of that state.
Koordinačné opatrenia zabezpečujú, že ak ste museli prerušiť svoje predchádzajúce poistenie po presťahovaní sa do tohto štátu, budete mať nárok na nemocenské dávky od začiatku doby vášho poistenia v tomto štáte.
These benefits are provided by the sickness insurance institution of your place of residence under the same conditions as for all other persons insured in that state.
Nemocenské dávky a dávky v materstve sú v každom členskom štáte iné.Vo všetkých však existujú dve hlavné kategórie dávok: peňažné dávky a vecné dávky.
If you reside in a different state from the one in which you are insured, you are entitled to all benefits in kind provided under the legislation of the state where you reside.
Tieto dávky sú spravidla určené na náhradu príjmu (mzdy, platy), ktorý je pre chorobu pozastavený.
The benefits are provided by the sickness insurance institution of your place of residence as if you were insured with it.
Dávky poskytované v konkrétnej situácii (napr. závislosť) sa tiež môžu považovať za nemocenské peňažné dávky.
If you are a crossborder worker or a member of his/her family, you also have rights in the state in which you work (there are some restrictions for members of the family of a frontier worker (see Section 6.1) and for pensioners (see Section 6.3)).
Spravidla sa vždy vyplácajú podľa právnych predpisov štátu, v ktorom ste poistený, bez ohľadu na štát, v ktorom máte bydlisko alebo pobyt.
Please note that you should register with the sickness insurance institution of your place of residence.
To platí pre všetky kategórie poistených osôb a vo všetkých situáciách.
For that purpose, you should request an ‘S1’ document (see list in Section 7) certifying your healthcare coverage from the institution with which you are insured.
Výška aªtrva-nie dávok závisí úplne od právnych predpisov štátu, v ktorom ste poistený.
The institution of your place of residence may also liaise with the institution with which you are insured in order to exchange the necessary information on your entitlements.
Príslušná inštitúcia tohto štátu bude teda spravidla všetky peňažné dávky vyplácať priamo vám.
F. Temporary stay outside the state where you are insured
Tieto dávky zahŕňajú zdravotnú starostlivosť, lekárske ošetrenie, lieky a hospitalizáciu, určité výhody pre osoby odkázané na starostlivosť, ako aj priame platby určené na úhradu ich nákladov.
If you are staying temporarily in a different state from the one in which you are insured, you will be entitled to all benefits in kind which become medically necessary during your stay in the territory of another member state, taking into account the nature of the benefits and the expected length of the stay.
Spravidla sa poskytujú v súlade s právnymi predpismi štátu, v ktorom máte bydlisko alebo pobyt, ako keby ste boli poistený v tomto štáte. Toto môže, ale nemusí byť
But be careful: if you go abroad specifically to seek treatment, an authorisation is required (see Section 5.3.G below).
pre vás výhodné v porovnaní s právnymi predpismi štátu, v ktorom ste skutočne poistený.
THE EUROPEAN HEALTH INSURANCE CARDThe European Health Insurance Card (EHIC) is issued to European citizens who are travelling within the European Economic Area (i.e. the European Union, Norway, Iceland and Liechtenstein) and Switzerland, for private or professional reasons or for reasons of study.
Avšak samotná skutočnosť, že vecné dávky sa poskytujú podľa právnych predpisov štátu bydliska alebo pobytu, neznamená, že môžete očakávať, že dostanete tieto dávky vo všetkých príslušných štátoch bez akéhokoľvek zníženia alebo obmedzenia.
This card simplifies the procedure when receiving medical assistance during a temporary stay in one of these states.
Preto je dôležité poznať konkrétne podmienky, ktoré sa uplatňujú na nárok na nemocenské vecné dávky v každom členskom štáte.
Each member state is responsible for producing and distributing the EHIC within its territory.
D. Bydlisko v štáte, v ktorom ste poistený
If you are not in possession of a EHIC, you can obtain a card free of charge by contacting your local health insurance institution.
Ak máte bydlisko v štáte, v ktorom ste poistený, samozrejme máte nárok na všetky vecné dávky poskytované podľa právnych predpisov tohto štátu.
In order to learn more about your rights to healthcare abroad please visit our website (http://ehic.europa.eu).
Tieto dávky poskytuje inštitúcia nemocenského poistenia v mieste vášho bydliska za rovnakých podmienok ako pre všetky ostatné osoby poistené v tomto štáte.
G. Travelling to another state for treatment
E. Bydlisko mimo štátu, v ktorom ste poistený
If you go to another state in order to obtain healthcare treatment, in accordance with the coordination rules, the costs will only be covered by your sickness insurance institution if you have received permission from it beforehand.
Ak máte bydlisko v inom štáte, než ste poistený, máte nárok na všetky vecné dávky poskytované podľa právnych predpisov štátu, v ktorom máte bydlisko.
Normally, it is up to your health insurance institution to decide whether or not it will give its approval.
Dávky poskytuje inštitúcia nemocenského poistenia v mieste vášho bydliska, ako keby ste boli poistený v nej.