natgillin/translations-raw huggingface dataset:
An interview is based more on your personal abilities and personality in a working situation.
Pohovor je založený viac na vašich osobných schopnostiach a osobnosti v pracovnej situácii.
Here the ‘personal chemistry’ between you and the recruiter might be decisive.
Môže tu rozhodnúť „osobná chémia“ medzi vami a náborovým pracovníkom.
personal skills, are very important for the employer: if you are interested, motivated, keen, if you ask the right questions, if you dare to speak for yourself, if you dare to give your opinion.
vateľa je veľmi dôležitá vaša spôsobilosť, ale do veľkej miery aj vaše osobnostné schopnosti: ak prejavujete záujem, ste motivovaní, angažovaní, ak kladiete správne otázky, ak sa odvážite hovoriť za seba, ak máte odvahu povedať svoj názor.
Personal abilities are often mentioned in the requirements for a job vacancy.
Osobnostné schopnosti sú často uvedené v požiadavkách na voľné miesto.
The head of HR, the head of the department where the position is or the director of the company is usually in charge of the meeting.
Stretnutie obvykle vedie vedúci oddelenia ľudských zdrojov, vedúci oddelenia príslušného voľného miesta alebo riaditeľ spoločnosti.
Expect between one and five people to attend the meeting.
Očakávajte, že stretnutia sa zúčastní 1 až 5 osôb.
How many there are depends a lot on whether it is an employer in the public or the private sector, and on the size of the company.
Ich počet závisí do veľkej miery od toho, či je zamestnávateľ vo verejnom alebo súkromnom sektore a od veľkosti spoločnosti.
In a big company it could be the head of HR and the head of the department where the job position is.
Vo veľkej spoločnosti by to mohli byť: vedúci oddelenia ľudských zdrojov a vedúci oddelenia s príslušným voľným miestom.
In a small company, only the director may be doing the interview.
V malej spoločnosti môže pohovor viesť len riaditeľ.
In the public sector, the interviewing team very often consists of a representative of HR, a trade union representative, sometimes a representative of the employees at the oce and the head of the department where the position is.
Vo verejnom sektore tvorí tento tím veľmi často zástupca ľudských zdrojov, zástupca odborového zväzu, niekedy zástupca zamestnancov v kancelárii a vedúci oddelenia príslušného voľného miesta.
So be prepared to meet more than one or two people.
Takže buďte pripravení na to, že na pohovore stretnete viac než jednu alebo dve osoby.
The number of meetings before actual recruitment depends on the employers and on how many good candidates are competing.
Počet stretnutí pred skutočným prijatím závisí od zamestnávateľov a od počtu dobrých uchádzačov.
It may be only one interview (most common pattern), or two or even three (for highly qualied sta).
Môže byť uskutočnený len jeden pohovor (najčastejší prípad), dva alebo dokonca tri (pre vysoko kvalikovaných pracovníkov).
The average time for the interview will be 45–90 minutes.
Priemerná dĺžka pohovoru je 45 – 90 minút.
Keep calm and be yourself.
Buďte pokojní a buďte sami sebou.
Do not try to impress the recruiter, be honest, modest and down to earth.
Nesnažte sa zapôsobiť na náborového pracovníka, buďte čestní, skromní a pragmatickí.
You can accept coee, tea or mineral water.
Môžete prijať kávu, čaj alebo minerálku.
You will not be oered any cigars or cigarettes (it is forbidden to smoke in all public buildings in Norway) or alcohol.
Nebudú vám ponúknuté cigary či cigarety (v Nórsku je vo všetkých verejných budovách fajčenie zakázané), ani alkohol.
The person responsible for the meeting will first tell you about the company and the job.
Osoba zodpovedná za vedenie pohovoru vám najprv povie niečo o spoločnosti a voľnom mieste.
Then you will be given time to present yourself and explain why you have applied.
Potom budete mať pridelený čas, aby ste sa predstavili a vysvetlili, prečo sa uchádzate o zamestnanie.
Do not hesitate to ask professional questions about the company and the job.
Neváhajte klásť profesionálne otázky o spoločnosti a voľnom mieste.
You are then asked various questions.
Potom vám budú kladené rôzne otázky.
At the end of the interview, you can ask about the salary and the working conditions.
Na konci pohovoru sa môžete opýtať na platové a pracovné podmienky.
Then the recruiter should inform you about when you will get feedback or a reply.
Potom by vás náborový pracovník mal informovať, kedy budete vedieť výsledok alebo kedy dostanete odpoveď.
You can, and should, ask professional questions directly relevant to the job itself when the person responsible for the interview has finished telling you about the company and the job.
Keď príslušná osoba dorozpráva o spoločnosti a voľnom mieste, môžete a mali by ste položiť profesionálne otázky priamo súvisiace so samotnou prácou.
You can also ask about administrative aspects: opening hours, working hours, number of employees, etc. You can ask about the salary and the working conditions at the end of the interview.
Môžete sa tiež pýtať na administratívne záležitosti: otváracie hodiny, pracovný čas, počet zamestnancov atď. Na konci pohovoru sa môžete opýtať na platové a pracovné podmienky.
A job interview is a meeting and a conversation with a recruiter, not a test.
Pracovný pohovor je stretnutie a rozhovor s náborovým pracovníkom, nie test.
You will mainly discuss professional items, but the recruiter will evaluate you most on your personal way of presenting your professional qualications.
Rozprávať sa budete najmä o profesionálnych záležitostiach, ale náborový pracovník vás najviac ohodnotí na základe vášho osobného spôsobu prezentovania vašich profesionálnych kva-likácií.
Discrimination on grounds of political allegiance, religion, sexual orientation, age, disability or trade union membership is illegal, unless these topics have direct relevance for the job itself.
Diskriminácia na základe politickej príslušnosti, vyznávania náboženstva, sexuálnej orientácie, veku, zdravotného postihnutia alebo členstva v odborovom zväze je nezákonná, pokiaľ tieto témy nesúvisia priamo so samotným zamestnaním.
This means that you do not have to answer private questions about pregnancy or future plans for pregnancy, whether you are on some kind of benet, whether you have children and how old they are, etc. Here, however, you must use your common sense.
To znamená, že nemusíte odpovedať na súkromné otázky o tehotenstve alebo budúcom plánovanom tehotenstve, či dostávate nejaký druh príspevku, či máte deti a koľko majú rokov atď. Tu však musíte použiť svoj vlastný rozum.
In Norway, honesty predominates as a basis for good human relations, including at work.
V Nórsku prevláda čestnosť ako základ dobrých ľudských vzťahov aj na pracovisku.
Prepare to answer questions such as:•Why did you apply for this job?•What is your previous employment experience?•Why did you leave your former job?•What competence can you give our company?•What kind of professional tasks do you prefer, new ones every day or regular ones?•Why are there gaps in your CV?•Can you work under stress?•Do you prefer to work in a team or independently?•Why do you think you are the right person for this job?•Where do you think you will be working in five years’ time?•What are your salary expectations?•What is the most positive and the most negative thing you can say about yourself?
Pripravte sa na otázky podobného typu:•Prečo sa uchádzate o toto miesto?•Aké sú vaše predchádzajúce pracovné skúsenosti?•Prečo ste odišli zo svojho predchádzajúceho zamestnania?•Akú spôsobilosť môžete priniesť našej spoločnosti?•Akým profesionálnym úlohám dávate prednosť, každý deň novým alebo pravidelným?•Prečo sú vo vašom životopise medzery?•Dokážete pracovať v strese?•Uprednostňujete tímovú alebo individuálnu prácu?•Prečo si myslíte, že ste správnou osobou na toto miesto?•Čo si myslíte, kde budete pracovať o päť rokov?•Aký očakávate plat?•Aká je vaša najpozitívnejšia a najnegatívnejšia vec, ktorú môžete o sebe povedať?
It is not often necessary to negotiate, as there are standard work contracts, and in many cases they are permanent.
Často nie je potrebné vyjednávať, keďže existujú štandardné pracovné zmluvy a v mnohých prípadoch sú na čas neurčitý.
But it may be wise to check in advance the salary level in your profession or in the kind of job you are applying for with the trade union responsible for this field so that you have an idea of what salary range to expect.
Ale môže byť predvídavé overiť si dopredu mzdovú úroveň vo vašej profesii alebo v danom druhu zamestnania, o ktoré sa uchádzate, v odborovom zväze zodpovednom za túto oblasť, aby ste mali predstavu, aké mzdové rozpätie môžete očakávať.
Of course you can negotiate, as long as you can support your expectations.
Môžete samozrejme vyjednávať, pokiaľ dokážete podložiť svoje očakávania.
Pay is generally expressed in monthly terms, but in cases where it is a seasonal job it may be expressed in hourly terms.
Plat sa spravidla vyjadruje ako mesačný, ale v prípade sezónnych prác môže byť vyjadrený v hodinovej sadzbe.
Holiday pay is regulated by law and is therefore included in the remuneration, which means that it cannot be negotiated.
Mzdu za dovolenku upravuje zákon a preto je zahrnutá do odmeny, čo znamená, že nie je možné o nej vyjednávať.
Annual bonuses, if any, can dier from one company to another.
Prípadné ročné prémie sa môžu v jednotlivých spoločnostiach líšiť.
Some may be included, some may not.
Niektoré môžu byť zahrnuté v odmene, niektoré nemusia.
The most common nonstatutory benets are: use of company car, (free) mobile phone, car allowance, mileage allowance, home PC, private retirement pension scheme (if the company does not have a collective agreement), etc. Note that some of these might be taxable.
Najbežnejšie nepovinné výhody sú: používanie služobného vozidla, (bezplatný) mobilný telefón, príspevok na vozidlo, príspevok na cestovné výdavky, počítač v domácnosti, súkromné doplnkové dôchodkové poistenie (ak spoločnosť nemá kolektívnu pracovnú zmluvu) atď. Niektoré z týchto výhod môžu byť zdaniteľné.
Trade unions negotiate pay and extra statutory benets at national level.
Odborové zväzy vyjednávajú o platoch a mimoriadnych zákonných výhodách na národnej úrovni.
Trade union representatives are responsible for local negotiations at the work place, but only for their members.
Zástupcovia odborového zväzu sú zodpovední za miestne vyjednávania na pracovisku, ale len pre ich členov.
It is not common to do a oneday work trial.
Nie je bežná jednodňová práca na skúšku.
You can refuse if it is unpaid.
Môžete ju odmietnuť, ak nebude zaplatená.
Regarding compensation for costs incurred as a result of attending interviews, practices vary, but many companies do refund travel expenses for interviews.
Existuje nejaká náhrada výdavkov spojených s účasťou na pohovore? Prax sa líši, ale mnohé spoločnosti uhrádzajú cestovné výdavky spojené s účasťou na pohovore.
If the company does not oer this, you should ask for help to cover your expenses anyway.
Ak toto spoločnosť neponúka, mali by ste napriek tomu požiadať o pomoc s úhradou vašich výdavkov.
If you are hired, you will receive written conrmation from the recruiter, often with a draft of the work contract.
Ak budete prijatí, dostanete od náborového pracovníka písomné potvrdenie, často spolu s návrhom pracovnej zmluvy.
Sometimes the recruiter might even call you before sending the documents.
Niekedy vám náborový pracovník môže dokonca zavolať predtým, než vám dokumenty pošle.
If you have been rejected, you will be notied by post or email.
Ak ste boli odmietnutí, budete o tom
Yes, you need references, which should be listed at the end of the CV.
Áno, potrebujete referencie (mali by byť uvedené na konci životopisu).
Norwegian employers do check references systematically: it is an important part of the recruitment process.
Nórski zamestnávatelia systematicky kontrolujú referencie: je to dôležitá súčasť výberového konania.
A previous employer or head of department, or a former tutor if you do not yet have any job experience, could act as a referee.
Ako odporúčajúci môže byť pokiaľ možno predchádzajúci zamestnávateľ/vedúci oddelenia alebo predchádzajúci učiteľ, ak ešte nemáte žiadne pracovné skúsenosti.
They will tell the Norwegian recruiter (in English or a Scandinavian language) about your previous professional duties, and your professional and personal abilities.
Tieto osoby povedia nórskemu náborovému pracovníkovi (v anglickom alebo škandinávskom jazyku) o vašich predchádzajúcich profesionálnych povinnostiach a o vašich profesionálnych a osobnostných schopnostiach.
Employers need a certied copy of your diploma and a certi-ed translation (into Norwegian or at least into English).
Zamestnávatelia potrebujú overenú kópiu vášho diplomu a overený preklad (do nórskeho alebo aspoň do anglického jazyka).
Send copies of diplomas/certicates with your application and CV only if this is mentioned in the job vacancy.
Kópie diplomov alebo osvedčení pošlite so žiadosťou a životopisom len ak je to uvedené v pracovnej ponuke.
If not, send them when the recruiter asks for them: either after receiving your application or during the job interview.
Ak to nie je uvedené, pošlite ich, keď o ne náborový pracovník požiada: buď po prijatí vašej žiadosti, alebo počas pracovného pohovoru.
Normally letters of recommendation are not required by Norwegian employers, who prefer referees that they can contact themselves.
Odporúčacie listy obvykle nevyžadujú nórski zamestnávatelia, ktorí uprednostňujú odporúčajúcich, ktorých môžu sami kontaktovať.
But it is advisable to provide at least one if you do not or cannot supply any references.
Ale odporúča sa zaobstarať si aspoň jeden, ak nemáte alebo nemôžete predložiť žiadne referencie.
Jobs in the security and education sectors require you to show proof that you have no previous criminal convictions, but this will be mentioned in the job advertisement.
Zamestnania v bezpečnostnom a vzdelávacom odvetví vyžadujú doklad, že nemáte žiadne záznamy v trestnom registri, ale toto bude uvedené v inzeráte o pracovnej ponuke.
You must be punctual.
Musíte byť presní.
The recruiter will be punctual too.
Náborový pracovník bude tiež dochvíľny.
You do not have to conrm attendance of the interview.
Svoju účasť na pohovore nemusíte potvrdiť.
If you are prevented from coming at the given time, ask as soon as possible for a new appointment, by phone or by email.
Ak nebudete môcť prísť v danom čase, požiadajte telefonicky alebo e-mailom čo najskôr o nový termín.
In most cases, you will be asked for an interview in person.
Vo väčšine prípadov budete požiadaní zúčastniť sa pohovoru osobne.
In some cases, the first direct contact may be a telephone interview.
V niektorých prípadoch môže byť prvý priamy kontakt vo forme telefonického pohovoru.
Video conferencing is not very common.
Videokonferencie nie sú veľmi bežné.
Norway has a casual dress code.
V Nórsku je prirodzený štýl obliekania.
Dress normally but nicely.
Oblečte sa ako zvyčajne, ale pekne.
The ‘white shirt and tie’is only for candidates applying for highlevel positions (managers), most especially in finance, real estate, consultancy, etc, where being representative is a big part of the job.
„Biela košeľa a kravata“ je len pre uchádzačov o pozície na vysokej úrovni (manažéri), najčastejšie v oblasti finančníctva, realít, poradenstva atď., v ktorých veľkou časťou zamestnania je reprezentatívnosť.
A hint is to check the company’s homepage for possible photos of staff and see how they are dressed.
Rada: pozrite si prípadné fotograe zamestnancov na internetových stránkach spoločnosti, aby ste videli, ako sú oblečení.
Avoid strong perfume and flashy make-up.
Nepoužívajte silný parfum a výstredný mejkap.
You may use your ordinary jewellery, but do not overdo it.
Môžete použiť svoje obvyklé šperky, ale nepreháňajte to.
A handshake is quite common, and has to be firm.
Podanie ruky je dosť bežné a má byť pevné.
But do not be surprised if the recruiter only says ‘Hi’ and does not shake your hand, which also happens.
Nebuďte však prekvapení, ak vám náborový pracovník povie „ahoj“ a nepodá vám ruku, čo sa tiež stáva.
There should be no hugging or kissing.
Žiadne objímanie alebo bozkávanie.
The recruiter does not particularly expect you to follow up the interview yourself.
Náborový pracovník obzvlášť neočakáva, že sami nadviažete na pohovor.
However, it might be a good idea to send a short and simple email to thank the recruiter for the interview.
Dobrým nápadom však môže byť zaslanie krátkeho a jednoduchého e-mailu s poďakovaním za pohovor.
Generally speaking, do not try to impress recruiters by the way you look.
Všeobecne povedané: nesnažte sa na náborových pracovníkov zapôsobiť svojim vzhľadom.
Impress them by your professional and personal skills.
Zapôsobte na nich svojimi profesionálnymi a osobnostnými zručnosťami.
Do not try to bribe the recruiter in any way. Do not show o.
V žiadnom prípade sa nesnažte náborového pracovníka podplatiť. Nevychvaľujte sa.
Keep things simple and get to the point.
Buďte prirodzení.
Norwegians are quite down to earth, natural and modest.
Nóri sú celkom pragmatickí, prirodzení a skromní.
Norway is a country with very little hierarchy, even at the workplace.
Nórsko je krajina s veľmi malou hierarchiou, dokonca aj na pracovisku.
austria
RAKÚSKO
Ocial language Government Surface Capital Currency Member EU or EEA Phone code Internet code
Úradný jazyk Politický systém
German Federal parliamentary republic 83 872 km Vienna EUR EU + 43.at
Rozloha Hlavné mesto Mena Člen EÚ alebo EHP Telefónny kód Internetový kód nemčinafederálna parlamentná republika83 872 km Viedeň euro (EUR)EÚ+43.at
Popular application procedures
Všeobecne rozšírené postupy pri uchádzaní sao zamestnanie v Rakúsku
The application procedure used depends on the qualications required.
Použitý postup uchádzania sa o zamestnanie závisí od požadovaných kvalikácií.
For low-skilled jobs, after the publication of the vacancy in a newspaper or online, initial contacts are made by phone.
Pre nízkokvalikované zamestnania sa po uverejnení voľného miesta v novinách alebo na internete prvé kontakty uskutočňujú telefonicky.
However, online applications are increasing.Try to make an appointment for an interview.
Stále viac sa však používajú online žiadosti. Snažte sa dohodnúť si termín pohovoru.
After the company has interviewed all the applicants they will inform you about the results of your interview.
Po uskutočnení pohovorov so všetkými uchádzačmi vás bude spoločnosť informovať o výsledku vášho pohovoru.
For skilled jobs you need to write a covering letter and send your CV to the company.
V prípade kva-likovaných zamestnaní musíte napísať sprievodný list a poslať spoločnosti životopis.
After the company has analysed all the written applications they will contact a selection of candidates for an interview.
Keď spoločnosť urobí analýzu všetkých písomných žiadostí, budú kontaktovať výber uchádzačov kvôli pohovoru.
For management jobs you may be invited for an assessment.
Pri manažérskych zamestnaniach môžete byť pozvaní na hodnotenie.
by name.
Mali by ste ju osloviť menom.
Prepare a short, clear, personal presentation, explain what kind of job oer you are calling about and try to make an appointment for an interview.
Pripravte si krátke a výstižné predstavenie svojej osoby, vysvetlite, kvôli ktorej pracovnej ponuke voláte a snažte sa dohodnúť si termín pohovoru.
Avoid a noisy background or people talking to you when you are calling.
Pri telefonovaní sa vyhnite hlučnému prostrediu alebo osobám rozprávajúcim sa s vami.
You should take care to avoid these inconveniences especially when you are using your mobile phone.
Zvlášť pri používaní mobilného telefónu by ste mali týmto nepríjemnostiam zabrániť.
Covering letters are in general computer-printed.
Sprievodné listy sa spravidla píšu na počítači.
Handwritten letters are only used when the company explicitly asks for them.
Rukou písané listy sa používajú len vtedy, keď to spoločnosť výslovne požaduje.
Your written application should always contain a formal covering letter in which you indicate the job oer that you are applying for.
Písomné žiadosti vždy obsahujú formálny sprievodný list, v ktorom uvediete pracovné miesto, o ktoré sa uchádzate.
Make sure that the address and the name of the contact person are correct and included in this letter.
Uistite sa, že adresa a meno kontaktnej osoby sú správne a že sú uvedené v tomto liste.
Your CV must be short, to the point, chronological, synoptic and complete.
Životopis musí byť krátky, výstižný, chronologický, prehľadný a úplný.
A personal prole adapted to the job oer and copies of your training certication should be enclosed.
Priložený by mal byť osobný prol prispôsobený pracovnej ponuke a kópie vašich osvedčení z absolvovaných odborných príprav.
(Certication means your latest vocational training, additional qualications, labour certication or at least conrmation of periods of work).
(Osvedčením myslíme vaše posledné odborné vzdelanie, ďalšie kvalikácie, pracovné osvedčenie alebo aspoň potvrdenie o odpracovanej dobe).
All certicates should be translated into German, except in cases where you are applying for a job in an international company.
Všetky osvedčenia by mali byť preložené do nemčiny okrem prípadov, keď sa uchádzate o zamestnanie v medzinárodnej spoločnosti.
Proof of good conduct may be required.
Môže sa vyžadovať doklad o bezúhonnosti.
Employers are used to applicants enclosing their photo in their covering letter.
Zamestnávatelia sú zvyknutí, že uchádzači prikladajú k sprievodnému listu svoju fotograu.
No notes should be written on the documents that you send to the employer.
Na dokumentoch, ktoré posielate zamestnávateľovi, by nemali byť napísané žiadne poznámky.
When you apply spontaneously to a company, be aware that there may not necessarily be any need for new staff at that moment.
Keď sa uchádzate o zamestnanie spontánne, uvedomte si, že v danej chvíli možno neexistuje žiadna potreba nových zamestnancov v danej spoločnosti.
This means that you have to take the initiative yourself to make sure that if there are no current vacancies your application will be stored in a database of spontaneous candidates.
To znamená, že sa budete musieť sami iniciatívne uistiť, že ak práve nemajú voľné miesta, vaša žiadosť bude uložená v databáze spontánnych uchádzačov.
If the company needs someone, this database is often the first to be consulted by the HR department.
Ak bude spoločnosť niekoho potrebovať, túto databázu si oddelenie ľudských zdrojov často pozrie ako prvú.
Depending on the job prole, the overall time of an application procedure may vary.
V závislosti od pracovného prolu sa celkový čas procesu uchádzania o zamestnanie môže značne líšiť.
For jobs that require special quali-cations (management jobs, very highly skilled jobs that need a lot of experience), the procedure usually takes a long time and candidates will need to go through several interviews and possibly take part in an assessment. This procedure might take three
Pri zamestnaniach, ktoré vyžadujú špeciálne kvalikácie (manažérske miesta, vysokokva-
or more months.
Tento proces môže trvať 3 alebo viac mesiacov.
In some cases, job oers announce that the contract will start six months later.
V niektorých prípadoch je v pracovných ponukách oznámené, že pracovná zmluva sa začne o šesť mesiacov.
Oers for low-skilled jobs are usually filled within a month.
Ponuky pre nízkokvalikované miesta sa obyčajne obsadia v priebehu jedného mesiaca.
A survey of AMS Austria in 2006 showed that 64 % of the vacancies are filled within one month and 91 % of all job oers are filled within three months.
Prieskum AMS Austria v roku 2006 ukázal, že 64 % voľných miest sa obsadí do jedného mesiaca a 91 % všetkých pracovných ponúk sa obsadí do 3 mesiacov.
If a lot of people are interested in a job oer, companies tend to organise pre-selections or invite jobseekers for a test on knowledge and skills (e.g. a computer test) before they start the interviews.
Ak sa o pracovnú ponuku zaujíma veľa záujemcov, spoločnosti zvyknú usporiadať predbežné výbery alebo pozvú uchádzačov na test znalostí a zručností (napr. počítačový test), než začnú s pohovormi.
For key positions or management jobs, assessment centres are often used.
Pre kľúčové pozície alebo manažérske miesta sa často využívajú hodnotiace strediská.