natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Furthermore, it helps them to see the candidate’s motivation, the attitudes they have and the value they attach to the job.
Okrem toho im to pomôže odhaliť motiváciu uchádzača, jeho postoje a hodnotu, ktorú pripisuje práci.
(iv) Personal opinions, thoughts, point of view: During this stage, candidates give their personal opinion and show the way they think in relation to work decisions made (the employer or person who conducts the interview asks questions about the motives for personal decisions and the family situation).
iv) Osobné názory, myšlienky a stanovisko: V tejto fáze uchádzači uvádzajú svoj osobný názor a prejavujú svoj spôsob myslenia v súvislosti s urobenými pracovnými rozhodnutiami (zamestnávateľ alebo osoba vedúca pohovor kladie otázky o motívoch osobných rozhodnutí a situácii v rodine).
The atmosphere during job interviews or tests should be friendly.
Atmosféra počas pracovných pohovorov alebo testov by mala byť priateľská.
Building an atmosphere based on openness is probably the most dicult aspect when running the interview.
Vytvorenie atmosféry založenej na otvorenosti je pravdepodobne najťažšou stránkou pri vedení pohovoru.
The atmosphere is created by the emotional involvement between partners interacting with each other.
Atmosféra sa vytvára emotívnym zapojením partnerov, ktorá ich navzájom ovplyvňuje.
The following attitudes are usually expected during the interview:•involvement;•creativity;•communicativeness;•professionalism;•self-esteem.The ratio between non-professional and professional items during the interview is 20:80 respectively.
Počas pohovoru sa obyčajne očakávajú tieto prístupy:•angažovanosť;•tvorivosť;•komunikatívnosť;•profesionalizmus;•sebaúcta.Pomer medzi neprofesionálnymi a profesionálnymi otázkami počas pohovoru je 20 ku 80.
A person should gather as much information as possible about the company where they are applying for a job.
Uchádzač by mal podľa možnosti zozbierať čo najviac informácií o spoločnosti, v ktorej sa uchádza o zamestnanie.
Motivation is the key to being a good worker.
Motivácia je kľúčom pre dobrého pracovníka.
This means that during the interview each person should explain their motivation for the job and answer the questions (what they can do, what they know or who they are).
To znamená, že počas pohovoru by každý uchádzač mal vysvetliť svoju motiváciu zamestnať sa a odpovedať na otázky (čo vie robiť, čo pozná alebo kto je).
This kind of information shows professionalism, self-esteem and creativeness on the part of the applicant.
Informácie tohto druhu ukazujú profesionalizmus, sebaúctu a tvorivosť zo strany uchádzača.
In Poland there are laws against discrimination on grounds of sex, age, disability, race, ethnic origin, nationality, sexual orientation, political beliefs, religious aliation or trade union membership.
V Poľsku existujú zákony proti diskriminácii na základe pohlavia, veku, zdravotného postihnutia, rasy, etnického pôvodu, národnosti, sexuálnej orientácie, politických názorov, náboženskej príslušnosti alebo členstva v odborových zväzoch.
During the interview an applicant should answer all the questions.
Uchádzač by mal počas pohovoru odpovedať na všetky otázky.
However, he or she has a right to refuse to answer discriminatory questions.
Má však právo odmietnuť odpovedať na diskriminačné otázky.
Questions about your sexual preferences, political allegiance, pregnancy, religion are not acceptable.
Otázky o sexuálnej orientácii, politickej lojálnosti, tehotenstve alebo náboženstve sú neprijateľné.
The most common questions are:•Could you tell me something about yourself?•Why are you applying for this job?
Najbežnejšie otázky sú:•Mohli by ste mi povedať niečo o sebe?•Prečo sa uchádzate o toto miesto?•Opíšte, čo vás motivuje v zamestnaní.•Mohli by ste vymenovať svoje silné stránky?•Mohli by ste vymenovať svoje slabé stránky?•Prečo ste si vybrali túto cestu vzdelávania?•Čo pre vás znamená byť mobilným a tvorivým v práci?•Kde sa vidíte o päť rokov?
•Please describe what motivates you in a job.•Could you name your strong points?•Could you name your weak points?•Why did you choose this educational path?•What does being mobile and creative at work mean for you?•Where do you see yourself in five years’ time? •What are your salary expectations?•Please tell me what type of work you prefer.•What is your hobby?
•Aký očakávate plat?•Povedzte mi, aký druh práce uprednostňujete.•Aké sú vaše záľuby?
In each interview there are also some tricky questions:•What will you be doing in five years’ time? •Please describe how you would solve a conflict situation at work.•Please describe what you usually do during your spare time.•What are your salary expectations?•Do you intend to have a family? •Do you smoke?
Na každom pohovore sa vyskytujú aj určité zavádzajúce otázky:•Čo budete robiť o päť rokov? •Opíšte, ako by ste vyriešili konfliktnú situáciu na praco-visku.•Opíšte, čo obvykle robíte vo svojom voľnom čase.•Aký očakávate plat?•Plánujete mať rodinu? •Fajčíte?
If you were told that the representative of the employer would contact you after the interview and the deadline has already passed, call the employer and ask for the result of the interview.
Ak vám bolo povedané, že vás po pohovore bude kontaktovať zástupca zamestnávateľa a stanovený termín už uplynul, zavolajte zamestnávateľovi a opýtajte sa ho na výsledok pohovoru.
There is nothing wrong with asking.
Za opýtanie nič nedáte.
It proves that you are interested in this job.
Dokazuje to, že sa o toto zamestnanie zaujímate.
If you are not accepted by the employer, you may ask for the reason for this decision.
Ak vás zamestnávateľ neprijme, môžete sa opýtať na dôvod jeho rozhodnutia.
Try to find out what factors made them decide to reject you.
Snažte sa zistiť, čo ho viedlo k rozhodnutiu neprijať vás.
This will help you in future to avoid the mistakes that you made.
Pomôže vám to v budúcnosti vyhnúť sa chybám, ktoré ste urobili.
Remember, practice makes perfect.
Nezabudnite, že prax robí majstra.
The more job interviews you attend the more chances you have that will enable you to ‘sell’ yourself.
Čím viac pracovných pohovorov sa zúčastníte, tým viac šancí máte, čo vám umožní„predať sa“.
An employment contract is a very popular type of contract in Poland.
Veľmi obľúbeným typom zmluvy v Poľsku je zamestnanecká zmluva.
It is also the most favourable contract as regards
Je to tiež najobľúbenejšia zmluva, čo sa týka ďalších práv, tzv. práv zamestnancov.
Both sides (employers and employees) have the right to negotiate.The employer is obliged to:•give an honest presentation of the requirements regarding the job offer•treat all candidates equally•not persuade an employee to reveal information protected by law•protect the privacy of information obtained.
Zamestnávateľ je povinný:•poskytnúť čestnú prezentáciu požiadaviek týkajúcich sa pracovnej ponuky;•zaobchádzať so všetkými uchádzačmi rovnako;•nepresviedčať zamestnanca, aby prezradil informácie chránené podľa zákona;•chrániť získané súkromné informácie.
The employer may also:•ask the candidate to give information about previous employment•put the candidate through the recruitment and selection procedure, including psychological tests.
Zamestnávateľ môže tiež:•požiadať uchádzača, aby poskytol informácie o predchádzajúcom zamestnaní;•zaradiť uchádzača do náborového a výberového konania vrátane psychologických testov.
In turn, the employee is obliged to:•give all the data and information regarding work status;•do the psychological tests during the selection procedure.
Zamestnanec je povinný:•uviesť všetky údaje a informácie týkajúce sa pracovného stavu;•absolvovať psychologické testy počas výberového konania.
The employee may also: •receive information regarding the position vacant;•receive information on rights and obligations related to the vacancy;•refuse to answer discriminatory questions.
Zamestnanec môže tiež: •dostať informácie týkajúce sa voľného pracovného miesta;•dostať informácie o právach a povinnostiach súvisiacich s voľným miestom;•odmietnuť odpovedať na diskriminačné otázky.
Remuneration should be fixed in such a way as to correspond to the type of work performed and the qualications required to perform it, and also to take into account the amount and quality of work performed.
Odmena by mala byť pevne stanovená tak, aby zodpovedala druhu vykonávanej práce a požiadavkám potrebným na jej vykonávanie a tiež zohľadnením množstva a kvality vykonanej práce.
Terms of remuneration are fixed in:•company agreements or collective bargaining agreements (made by the employers with active company trade union organisations);•pay regulations (in the case of employers with at least 20 employees who are not subject to a company agreement or a collective bargaining agreement);•employment contracts.
Podmienky odmeňovania sú pevne stanovené v:•podnikových dohodách alebo v kolektívnych zmluvách (uzatvorených medzi zamestnávateľmi a aktívnymi organizáciami odborových zväzov spoločnosti);•nariadeniach o platoch (v prípade zamestnávateľov s minimálne 20 zamestnancami, ktorí nepodliehajú podnikovej dohode alebo kolektívnej zmluve);•zamestnaneckých zmluvách.
Employees are usually paid per unit of time worked: an hour, a day or a month.
lová práca, pri ktorej sú zamestnanci platení za vykonanú prácu.
The employee is paid at least once a month, on a fixed pre-arranged date.
Odmeny sú zamestnávateľom vyplácané minimálne raz za mesiac v pevne stanovený deň.
In order to protect remuneration, the Polish Labour Code Act contains a provision which says that an employee cannot waive his/her right to remuneration or transfer the right to another person.
Poľský zákonník práce s cieľom chrániť odmeňovanie obsahuje ustanovenie, ktoré ustanovuje, že zamestnanec sa nemôže vzdať svojho práva na odmenu alebo preniesť toto právo na inú osobu.
Each candidate should negotiate their pay with the employer before signing the contract.
Každý uchádzač by sa mal pred podpísaním zmluvy dohodnúť na výške svojho platu so zamestnávateľom.
Bonuses depend on results achieved.
Prémie závisia od dosiahnutých výsledkov.
During holiday leave an employee receives the normal pay agreed on in the employment contract.
Počas dovolenky zamestnanec dostáva normálny plat dohodnutý v zamestnaneckej zmluve.
You may expect an attractive salary package in accordance with your education and experience, including nonstatutory benets such as luncheon vouchers, pension scheme, health insurance, a Christmas bonus, a reward for special achievements and performance and also an encouragement of personal development, especially for working in the private rather than the public sector.
Môžete očakávať atraktívne mzdové balíky podľa vášho vzdelania a skúseností, ktoré môžu obsahovať nepovinné výhody, napr. stravné lístky, dôchodkové poistenie, zdravotné poistenie, vianočné prémie, odmena za špeciálne úspechy a výkony a tiež podporovanie osobného rozvoja najmä pri práci skôr v súkromnom než verejnom sektore.
You must therefore be prepared for the inconvenient side to this distinction.
Preto musíte byť pripravení na nevýhodu tohto rozdielu.
If you apply for a job in the private sector it is good to negotiate special benets, but if you want to work in the public sector there is no room for negotiation.
Ak sa uchádzate o miesto v súkromnom sektore, je dobré dohodnúť sa na špeciálnych výhodách, ale ak chcete pracovať vo verejnom sektore, tu nie je možné vyjednávať.
The recruitment process depends on the company’s size and the position applied for.
Výberové konanie závisí od veľkosti spoločnosti a funkcie, o ktorú sa uchádzate.
It may consist of a few stages, but you will be informed about them at your first recruitment meeting.
Môže ho tvoriť niekoľko fáz, ale budete o nich informovaní na prvom stretnutí.
After the last interview (usually the third interview) you will have to wait approximately one week to receive the final decision on whether you have been hired or rejected.
Po poslednom pohovore (obvykle treťom) budete musieť čakať asi jeden týždeň, kým dostanete konečné rozhodnutie, či ste boli prijatí alebo nie.
There are no statutory requirements relating to reimbursement of costs incurred by attending the interview, which is why the candidate should negotiate it separately with each employer.
Neexistujú žiadne zákonné požiadavky týkajúce sa náhrady výdavkov spojených s účasťou na pohovore, preto by uchádzač mal o tom rokovať samostatne s každým zamestnávateľom.
Usually the costs are not refunded by the employer.
Tieto náklady zamestnávateľ spravidla neuhrádza.
Employers in Poland prefer to ask for a month’s probationary period rather than a oneday work trial.
Zamestnávatelia v Poľsku uprednostňujú mesačnú skúšobnú lehotu pred jednodňovou prácou na skúšku.
It is possible to refuse, but it may result in the employer aborting the candidate’s recruitment process.
Môžete to odmietnuť, čo však môže viesť zamestnávateľa k prerušeniu výberového konania.
It is not common for an employer to call someone to check your quali-cations.
Nie je bežné, aby zamestnávateľ volal niekomu a kontroloval vaše kvalikácie.
Instead it is advantageous to submit conrmation of your employment in written form and documents connected with your education.
Namiesto toho je vhodné predložiť písomné potvrdenie o vašom zamestnaní a dokumenty súvisiace s vaším vzdelaním.
If you wish to submit references anyway, you can, of course, and in such cases it is advisable to cite your former employers or teachers as referees.
Ak chcete napriek tomu predložiť referencie, samozrejme to môžete urobiť a vtedy sa odporúča uviesť ako odporúčajúce osoby predchádzajúcich zamestnávateľov alebo učiteľov.
Copies of your certicates, diploma, etc. should be attached to your CV. Employers take these into consideration when deciding whether or not to invite you for interview.
K životopisu by ste mali pripojiť kópie osvedčení, diplomov atď. Zamestnávatelia ich zohľadnia pri rozhodovaní, či vás majú pozvať na pohovor.
It is normal for candidates for all the professions that involve special responsibility (e.g. working with children, the elderly, the sick, handling weapons, etc.) to prove their ability to comply not only with statutory regulations but also with the moral standards accepted by society.
Vo všetkých profesiách vyžadujúcich špeciálnu zodpovednosť (napr. práca s deťmi, staršími osobami, chorými osobami, manipulácia so zbraňami atď.) je normálne, ak uchádzač preukáže svoju schopnosť dodržiavať nielen zákonné nariadenia, ale aj morálne normy akceptované spoločnosťou.
In Poland you normally do not need a letter of recommendation.
V Poľsku obvykle nepotrebujete odporúčací list.
It can be helpful, however, if it is written by some prominent employer.
Môže však byť užitočný, ak ho napíše nejaký významný zamestnávateľ.
Remember your manners:•if you call, introduce yourself, say who you are and what the reason for your call is;•if you send an e-mail, address it to ‘Dear Sir or Madam’;•be flexible (adjust your time to the employer’s requirements);
Nezabudnite na svoje správanie:•ak budete telefonovať, predstavte sa, povedzte kto ste a prečo voláte;•ak budete posielať e-mail, v oslovení použite „vážený pán alebo pani“;
•ask if you need to confirm that you will be coming to the interview (especially if the interview is in one month’s time).
•buďte flexibilní (prispôsobte svoj čas požiadavkám zamestnávateľa);•opýtajte sa, či musíte potvrdiť svoju účasť na pohovore (najmä ak je pohovor do jedného mesiaca).
In Poland it is not common to use other forms of interview: the employer expects a face to face meeting.
V Poľsku nie je bežné používať iné formy pohovoru: zamestnávateľ očakáva osobné stretnutie.
Take care of the way you look: dress suitably.
Dbajte na svoj výzor: vhodne sa oblečte.
It is important to dress professionally for a job interview, even if the work environment is casual.
Dôležité je obliecť sa na pracovný pohovor profesionálne, aj keď je pracovné prostredie neformálne.
For men:•suit (unobtrusive colour — navy or dark grey), longsleeved shirt (white or coordinated with the suit), belt, tie, dark socks, conservative leather shoes;•little or no jewellery;•neat, professional hairstyle, not too much aftershave, neatly trimmed nails;•portfolio or briefcase.
Pre mužov:•oblek (nevtieravá farba – námornícka modrá alebo tmavosivá), košeľa s dlhými rukávmi (biela alebo zladená s oblekom), opasok, kravata, tmavé ponožky, klasické kožené topánky;•malé množstvo alebo žiadne šperky; •upravený profesionálny účes, nie príliš veľa vody po holení, ostrihané nechty; •aktovka alebo kufrík.
For women: •suit (navy, black or dark grey) (the skirt should be long enough so you can sit down comfortably), coordinated blouse, conservative shoes, neutral tights; •modest amount of jewellery (no dangling earrings or arms full of bracelets);•no jewellery is better than cheap jewellery;•professional hairstyle;•go easy on the make-up and perfume;
Pre ženy: •kostým (námornícka modrá, čierna alebo tmavosivá) (sukňa by mala byť dostatočne dlhá, aby ste mohli pohodlne sedieť), zladená blúzka, klasické topánky, pančuchy neutrálnej farby; •mierne množstvo šperkov (žiadne visiace náušnice alebo ruky plné náramkov); •žiadne šperky sú lepšie ako lacné šperky; •profesionálny účes;
•clean, neatly manicured nails;•portfolio or briefcase.
•nepreháňať s mejkapom a parfumom; •čisté a upravené nechty; •aktovka alebo kufrík.
Do not bring or wear:•chewing gum;•mobile phone;•i-pod;•coffee or water;•lots of jewellery, leave some of your rings at home (earrings only is a good rule);•flip-flops or sneakers;•underwear (bras, bra straps, briefs, boxers, etc.) that is visible;•shorts, jeans, trousers that are too low-rise or too tight;•blouses that are too low-cut or too short — do not show your cleavage or your stomach.
Nevhodné:•mobilný telefón; •i-pod; •priniesť si kávu alebo vodu;•ak máte veľa šperkov, nechajte niektoré prstene doma (dobrým pravidlom je mať len náušnice);• gumené sandále alebo tenisky; •spodná bielizeň (podprsenka, ramienka podprsenky, nohavičky, trenírky atď.), ktorú vidno;•krátke nohavice, džínsy, nohavice, ktoré sú príliš nízko bedier alebo príliš tesné;•blúzky s príliš hlbokým výstrihom alebo príliš krátke – neodhaľujte svoj dekolt ani brucho.
Cover any tattoos.
Skryte všetky vytetované miesta.
Also:
Tiež:
•Do not give the impression that you are only interested in the salary; do not ask about salary and benefits issues until the subject is brought up by your interviewer.•Do not make errors in your application forms.•Do not make negative comments about previous employers (or others).•Do not falsify application materials or answers to interview questions.•Do not give the impression that you are only interested in an organisation because of its geographical location.•Do not act as though you would take any job or are desperate for employment.•Do not chew gum or smell of smoke.•Do not allow your mobile phone to ring during the interview.
•Nevytvárajte dojem, že sa zaujímate len o plat, nepýtajte sa na plat a výhody, kým túto tému nezačne osoba vedúca pohovor.•Nerobte vo svojich žiadostiach chyby.•Nerobte negatívne poznámky o vašich predchádzajúcich zamestnávateľoch (alebo ostatných).•Nefalšujte dokumenty ani odpovede na otázky. •Nevytvárajte dojem, že sa zaujímate o organizáciu len z dôvodu jej geografického sídla.•Nesprávajte sa tak, ako keby ste chceli prijať ľubovoľné zamestnanie alebo že sa chcete zúfalo zamestnať.•Nežujte žuvačku a dbajte, aby z vás nebol cítiť pach cigariet.•Zabráňte vyzváňaniu vášho mobilného telefónu počas pohovoru.
(If it does, apologise briefly and ignore it.)
(Ak sa tak stane, krátko sa ospravedlňte a ignorujte to.)
Do not take a mobile phone call.•Do not bring up or discuss personal issues or family problems.•Be honest and be yourself. Dishonesty will be discovered and is grounds for withdrawing job offers and for dismissal.
Neprijímajte hovor z mobilného telefónu.•Nezačínajte ani nehovorte o osobných otázkach alebo rodinných problémoch.•Buďte čestní a buďte sami sebou.
You want to get on well with your employer.
Nečestnosť bude odhalená a je základom na odvolanie alebo prepuste-
Explain whenever possible.
Podľa možnosti podajte vysvetlenie.
Popular application procedures in Portugal
Všeobecne rozšírené postupy pri uchádzaní sao zamestnanie v Portugalsku
The most common application procedure is still to reply to specific job advertisements, either published in the (daily and weekly) newspapers or in other media, such as job centres, temporary employment and private placement agencies, professional and trade union associations, supermarkets, municipalities, parishes, other public facilities and, increasingly, in job banks made available on the Internet.
Najbežnejším postupom pri uchádzaní sa o zamestnanie je ešte stále odpovedať na konkrétne inzeráty o voľnom mieste uverejnené buď v (denných a týždenných) novinách, alebo v iných médiách, ako sú úrady práce, personálne a súkromné sprostredkovateľské agentúry, profesionálne alebo odborové združenia, supermarkety, mestské samosprávy, farnosti, iné verejné zariadenia a čoraz viac databázy voľných miest dostupné na internete.
The reply method may vary: by regular mail, email or telephone.
Spôsob odpovede sa môže líšiť: poštou, e-mailom alebo telefonicky.
However, many other procedures are increasingly being used involving more proactive techniques, namely:•spontaneous applications to selected companies;•placement of personal advertisements, in newspapers and magazines or in other media: supermarkets, professional, trade union or employer associations, yellow pages (mostly if you are freelance or self-employed), etc;•registration at the job centre (public employment serv-ice);•registration with private placement agencies or temporary employment agencies;•CV advertisements in the main Internet job banks, in university careers offices, on professional associations’ websites and, increasingly, in Facebook and other social network tools, mostly the ones dedicated to professional contacts, on the Internet;•some larger companies make their own job opportunities/CV bank available on the Internet, through which jobseekers may directly transmit their applications;•for artistic and/or some highly qualified profiles (e.g. architects), the development of a portfolio, a personal webpage and its placement on the Internet.
Čoraz viac sa však používajú mnohé iné postupy, ktoré využívajú aktívnejšie techniky:•spontánne žiadosti do vybraných spoločností;•podanie osobných inzerátov do novín a časopisov alebo v iných médiách: supermarketoch, profesionálnych, odborových alebo zamestnaneckých združeniach, žltých stránkach (najmä ak máte slobodné povolanie alebo ste SZČO) atď.;•registrácia na úrade práce (verejné služby zamestnanosti);•registrácia v súkromných sprostredkovateľských agentúrach alebo agentúrach dočasného zamestnávania;•inzerovanie životopisu v hlavných databázach voľných miest na internete, v univerzitných poradniach pre výber povolania, na internetových stránkach profesionálnych združení a čoraz viac na portáli Facebook a iných nástrojoch sociálnej siete na internete určených najmä na profesionálne kontakty;•niektoré väčšie spoločnosti sprístupňujú svoje vlastné pracovné príležitosti/databázy životopisov na internete, prostredníctvom ktorých môžu uchádzači priamo posielať svoje žiadosti;•v prípade umeleckých alebo niektorých vysokokvalifikovaných profilov (napr. architekti) ukážky prác, osobná internetová stránka a jej umiestnenie na internete.
In a country where more than 90 % of the companies are small, personal contacts, via friends, relatives and/or ex-colleagues, are still one of the most eective means of finding out about job opportunities and reaching a potential employer (since these work as positive references).
V krajine, v ktorej je viac ako 90 % malých spoločností, sú osobné kontakty cez priateľov, príbuzných alebo bývalých kolegov stále jedným z najúčinnejších prostriedkov hľadania pracovných príležitostí a spojenia sa s možným zamestnávateľom (keďže títo fungujú ako kladné referencie).
This means that if you have a social network in Portugal, you should use it.
To znamená, že ak máte v Portugalsku sociálnu sieť, mali by ste ju využiť.