natgillin/translations-raw huggingface dataset:
If you are a jobseeker, according to the case-law of the Court of Justice youmay stay in the host Member State for a "reasonable period of time, sufficientto enable you to apprise yourself of offers of employment and to take the necessary steps to be engaged".
Ak ste uchá dza čom o zames tna nie, podľa judi ka tú ry Súdneho dvora môže tezos tať v hos ti teľskom členskom štáte „pri me ra né obdobie, ktoré je dosta to čné nato, aby ste sa mohli infor mo vať o ponukách pra covných miest a pod nik núťnevyh nutné kroky na pri ja tie do zames tna nia“.
After expiry of such period, you cannot beexpelled if you prove that you are still seeking employment and have chancesof being engaged (for example, if you have job interviews scheduled).
Po uply nu tí také ho to obdo biavás nemôžu vykázať z kra ji ny, ak pre u ká že te, že stále hľa dá te prácu a mátevyhli ad ky na zames tna nie (napríklad, ak máte naplá no va né pra covné poho vo ry).
According to the recent developments of the case-law of the European Courtof Justice, jobseekers can have access to certain benefits of a financial natureon an equal footing with nationals of the host Member State, but the granting of such allowance may be subject to establishing that there is a "genuinelink" between the jobseeker and the employment market of that State.
Podľa naj nov ši e ho vývoja v judi ka tú re Európskeho súd ne ho dvora môžu maťuchá dza či o zames tna nie prístup k určitým prí spev kom finančné ho cha rak te -ru na rov na kom základe ako štátni prí sluš ní ci hos ti teľ ského členské ho štátu,ale ude le nie takýchto dávok môže byť pod mi e ne né pre u ká za ním, že exi stu je„sku to čné spo je nie“ medzi uchá dza čom o zames tna nie a trhom práce dané hoštátu.
Thiscould be the case, in particular, by requiring that the jobseeker has, for a reasonable period of time, genuinely sought work in that Member State9.
Tak by to mohlo byť najmä v prí pa de, keď sa vyža du je, aby uchádzač o zames tna nie sku to čne hľadal pri me ra ne dlho prácu v danom členskom štáte9.
) provides you useful informa- tion on job opportunities in the European Economic Area.
Európsky portál pre pra cov nú mobi li tu (EURES10) vám posky tu je uži to čnéinfor má cie o pra covných prí le ži to sti ach v Európskom hos po dár skom pri es to -re.
It contains information about the rules and procedures linked to employment in the Member States, practical information on living and working conditions (cost of living,taxes, social rights, demand for labour in different sectors) plus a vast data- base of vacancies in other countries.
Obsahuje infor má cie o pra vid lách a postupoch spo je ných so zames tna nímv členských štátoch, prak tic ké infor má cie o životných a pra covných pod -mi en kach (náklady na bývanie, dane, soci ál ne práva, dopyt po pra cov nýchsilách v rôznych sek to roch) plus obrovskú databázu voľných pra cov nýchmiest v iných kra ji nách.
See also the EUROPASS website11 to learn how to make your skills and qualifications clearly and easily understoodthroughout Europe.
Ak sa chcete doz vedieť, ako jasne a jed no du choinfor mo vať o svojich skú se nos ti ach a kva li fi ká cii v celej Európe, pozri te si aj inter ne tovú stránku EUROPASS11
See judgement of the ECJ of 23 March 2004 in case C-138/02, Collins.http://europa.eu/eures/http://europass.cedefop.europa.eu/
Pozri roz su dok Európskeho súd ne ho dvora z 23. marca 2004 v prí pade C-138/02, Collins.http://ec.euro pa.eu/eures/ http://euro pass.cede fop.euro pa.eu/
You have the right to take up an activity in another Member State under thesame conditions as apply to its own nationals, without being discriminatedagainst on the grounds of your nationality.
Máte právo vyko návať činnosť v inom členskom štáte za rov na kých pod mi e -nok, aké sa vzťahu jú na jeho vlastných štátnych prí sluš ní kov bez toho, aby steboli dis kri mi no va ný na základe vašej štát nej prí sluš nosti. ti.
One exceptionapplies to access to certain posts in the public sector,where a nationality condition may be imposed (see question 8).
Jedna výnimka sa vzťahu je na prístup k určitým pra cov ným mies tamvo verejnom sek to re, v prí pade ktorých sa môže uplat ňo vať pod mi en ka štát -nej prí sluš nos ti (pozri otázku 8).
Another applies to linguistic knowledge: a certain level of language knowledge may be required, provided that it is reasonable and necessary for the jobin question.
Ďalšia výnimka sa týka jazy ko vých zna los tí:môže sa vyža do vať urči táúro veň ovlá da nia jazyka za pred po kla du, že je pri me ra ná a nutná pre danúprácu.
This could be the case, for instance, when working in the educational system of another Member State.
Tak by to mohlo byť, napríklad, v prí pade práce vo vzde lá va com sys -té me iného členské ho štátu.
A certain level of linguistic abilitycan therefore be required but employers may not demand only one specificqualification as proof.
Určitá úroveň ovlá da nia jazyka sa preto môževyža do vať, ale zames tná va te lia nesmú poža do vať ako dôkaz iba jednu oso bit -nú kva li fi ká ciu.
While a high level of language proficiency may, undercertain strict conditions, be justifiable for some jobs, a mother tonguerequirement cannot be imposed.
Kým na určitých pra covných miestach môže byť vysoká úro -veň zna los ti jazyka za určitých prísnych pod mi e nok opod stat ne ná, nemôže sauplat ňo vať poži a dav ka mate rin ského jazyka. ka.
You may not be required to obtain a work permit.
Možno nebude nutné získať pracovné povolenie.
However, access to thelabour market is subject to certain restrictions for nationals of some of the Member States that joined the EU on 1 May 2004 and on 1 January 2007.These restrictions may entail in practice an obligation to apply for a work permit (see the chapter: "Enlargement - Transitional Measures").
Prístup na trh práce je všakpodmienený určitými obmedzeniami pre štátnych príslušníkov niektorýchčlenských štátov, ktoré sa pripojili k EÚ 1. mája 2004 a 1. januára 2007. Tietoobmedzenia môžu v praxi znamenať povinnosť požiadať o pracovné povolenie (pozri kapitolu: „Rozšírenie – Prechodné opatrenia“).
A general system of recognition of qualifications and diplomas exists in the EU .
V EÚ exi stu je vše o bec ný systém uznáva nia kva li fi kácií a diplomov.
According to this system, if you are fully qualified to exercise a regulated profession (i.e. one that cannot be practised without certain specific professional qualifications) in one Member State, you can have your qualification recognised in another Member State.
Podľatohto sys té mu, ak máte úplnú kva li fi ká ciu na výkon regu lo va né ho povo la nia(t. j. povo la nia, ktoré sa nemôže vyko návať bez určité ho oso bit né ho odborné -ho vzde la nia) v jednom členskom štáte, vaša kva li fi ká cia sa uznáva aj v inomčlen skom štáte.
However, if the training or the fieldof activity of the profession in question there is substantially different, thehost Member State may require you to undergo a period of adaptation or totake an aptitude test.
Ak však odborná prí pra va alebo oblasť čin nos ti daného povo -la nia je značne odlišná, hos ti teľ ský členský štát môže vyža do vať, aby stepreš li obdobím pris pô so be nia alebo vyko na li skúšku spô so bi los ti.
In principle the choice is yours.
V pod sta -te je na vás, ako sa roz hod ne te.
Automatic recognitionof diplomas exists for only a small number of professions12.
Automatické uznáva ne diplomov exi stu je ibapre malý počet povo la ní12.
You can obtain further information on the Community rules on recognition of qualificationsfrom the following webpage: http://ec.europa.eu/internal_market/qualifications/index_en.htm
Ďalšie infor má cie o pra vid lách Spoločenstva týkajú cich sa uznáva nia kva li fi kácií môže te zís -kať na tejto inter ne to vej stránke: http://ec.euro pa.eu/inter nal_mar ket/qua li fi ca ti ons/index_en.htm
A new Directive concerning recognition of qualifications was adopted in
Nová smer ni ca týkajú ca sa uznáva nia kva li fi kácií bola pri ja tá v sep tem bri
As mentioned earlier, civil servants and employees in the public sector areworkers, which means that the rules on free movement and the principle ofequal treatment apply to them too.
Ako už bolo uve de né, štátni úrad ní cia zames tnan ci vo verejnom sek to re súpra cov ník mi, čo zna me ná, že pra vid lá o voľnom pohybe a zásada rov na ké hozaob chá dza nia sa vzťahu jú aj na nich.
However, there is one exception as regards access to the public sector: postsinvolving the exercise of public authority and the responsibility for safeguarding the general interest of the State may be restricted to nationals of the host Member State.
Existuje však jedna výnimka, pokiaľ ide o prístup k verej né mu sek to ru:pra covné miesta, ktoré zahŕ ňajú výkon verejnej moci a zod po ved nosť zazabez pe če nie vše o bec né ho záujmu štátu, môžu byť vyhra de né pre štát nychprí sluš ní kov hos ti teľ ského členské ho štátu.
This could include, for instance, specific functions of the Stateand similar bodies such as the armed forces, the police and other public orderforces, the judges, the tax authorities or the diplomatic corps.
Mohlo by ísť, napríklad, o oso bit -né funkcie štátu a podobných orgánov, medzi ktoré patria ozbro je né sily, polí -cia a iné zbory verej né ho pori ad ku, sud co via, daňové úrady alebo diplo ma -tic ký zbor.
However, notall posts in these fields imply the exercise of public authority and the responsibility for safeguarding the general interest of the State. These criteria musttherefore be evaluated case-by-case in the light of the nature of the tasks andresponsibilities of the post.
Nie všetky pra covné miesta v tejto oblasti však zna me na jú výkonverej nej moci a zod po ved nosť za zabez pe če nie vše o bec ných záujmov štátu.Tieto kri té riá musia byť preto posú de né z prí pa du na prípad z hľa dis ka cha -rak te ru úloh a povin nos tí daného pra covné ho miesta. ta.
Apart from this exception, recruitment competitions for posts in the publicsector must be open to EU citizens.
Okrem tejto výnimky musia byť kon kur zy na pri jí ma nie pra cov ní kov na pra -cov né miesta vo verejnom sek to re otvo re né pre občanov EÚ.
Once you have been admitted into the public sector, you may not be treateddifferently to nationals as regards other aspects of access to the post andworking conditions.
Po pri ja tí do verej né ho sek to ra nesmú s vami zaob chá dzať inak ako so štát -ny mi prí sluš ník mi hos ti teľ ského štátu, pokiaľ ide o prístup k pra covné mumies tu a pra covné pod mi en ky.
For instance, if you have acquired comparable professional experience in the public sector of another Member State, this experience must be taken into account in the same way as professional experienceacquired in the host Member State14.
Napríklad, ak ste nado bud li porov na teľ núodbor nú prax vo verejnom sek to re v inom členskom štáte, táto prax sa musízohľad niť rov na kým spô so bom ako odborná prax získa ná v hos ti teľ skomčlen skom štáte14.
Directive 2005/36/EC of the European Parliament and of the Council of 7 September 2005on the recognition of professional qualifications, OJ No L 255, 30. 9.2005.
Smernica Európskeho parlamentu a Rady 2005/36/ES zo 7. septembra 2005 o uznávaníodborných kvalifikácií, Ú. v.
The Directivehad to be transposed into national law by October 2007.
Transpozícia smernice do vnútroštátnych právnych predpisov sa musela vykonať do októbra 2007.
For more detailed information on questions related to the public sector, see the Communication from the Commission "Free movement of workers – achieving the full benefits and potential", COM (2002) 694 final, of 11.12.2002:http://ec.europa.eu/employment_social/free_movement/docs_en.htm
Pre získa nie podrob nej ších infor má cií o otázkach týkajú cich sa verej né ho sek to ra pozriozná me nie Komisie „Voľný pohyb pra cov ní kov - dosiah nu tie plných prí no sov a poten ci á -lu“, KOM (2002) 694, konečné znenie z 11.12.2002, http://ec.euro pa.eu/emplo y ment_soci al/free_move ment/docs_en.htm
Equal treatment
Rovnaké zaob chá dza nie
9.What are my rights compared with nationals of the host Member State?
9.Aké sú moje práva v porov na ní so štát nymi prí sluš ník mihos ti teľ ského členské ho štátu?
If you are a migrant worker, you must be treated in exactly the same way asyour colleagues who are nationals of the country where you work.
Ak ste migru jú ci pra cov ník, musia s vami zaob chá dzať presne rov na kým spô -so bom, ako s vaši mi kole ga mi, ktorí sú štát nymi prí sluš ník mi kra ji ny, v kto -rej pra cu je te.
You maynot be discriminated against on the grounds of your nationality.
Nesmiete byť dis kri mi no va ný na základe vašej štát nej prí sluš -nos ti. Zásada rov na ké ho zaob chá dza nia sa vzťahu je najmä na:
Access to employment (see question 5); All working conditions, for instance, salary, dismissal and reinstatement;Access to social and tax advantages.
1. prístup k zames tna niu (pozri otázku 5);
This right to non-discrimination on grounds of nationality applies not only toopen discrimination, but also to neutral rules which, unless objectively justified and proportionate to their aim, are intrinsically liable to affect migrantworkers more than national workers and consequently risk placing migrantworkers at a particular disadvantage. This is the so-called "indirect discrimination".
Toto právo na nedis kri mi ná ciu na základe štát nej prí sluš nos ti sa vzťahu je nie -len na otvo re nú dis kri mi ná ciu, ale aj na neut rál ne pra vidlá, ktoré, ak nie súobjek tív ne opod stat ne né a pri me ra né svojmu cieľu, môžu sku to čne ovplyv niťmigru jú cich pra cov ní kov viac ako pra cov ní kov hos ti teľ skej kra ji ny a násled -ne môžu vyvolať riziko výraz né ho zne výhod ne nia migru jú cich pra cov ní kov.Ide o tak zva nú „nepriamu dis kri mi ná ciu“.
This could be the case when, for example, a residence or length ofresidence condition is required.
Takto by to mohlo byť v prí pa de,keď sa napríklad vyža du je pod mi en ka pobytu alebo dĺžky pobytu. tu.
10.What are the social advantages?
10.Aké sú soci ál ne výhody? dy?
Social advantages have been defined by the Court of Justice as all the advantages which, whether or not linked to a contract, are generally granted tonational workers primarily because of their objective status as workers or byvirtue of the mere fact of their residence on the national territory and whoseextension to workers who are nationals of other Member States thereforeseems likely to facilitate the mobility of such workers within the Community.
Sociálne výhody defi no val Súdny dvor ako všetky výhody, ktoré, či už súalebo nie sú spo je né so zmluvou, sú obvykle ude ľo va né domácim pra cov ní -kom, najmä v dôsledku ich objek tív ne ho posta venia ako pra cov ní kov, alebona základe oby čaj nej sku to čnos ti, že žijú na vnút ro štát nom území, a zdá saprav de po dob né, že ich roz ší re nie na pra cov ní kov, ktorí sú štát nymi prí sluš -ník mi iných členských štátov, uľahčí mobi li tu takýchto pra cov ní kov v rámci Spoločenstva.
Examples of social advantages include public transport fare reductions forlarge families, child raising allowances, funeral payments and minimum subsistence payments.
Medzi prí kla dy soci ál nych výhod patria zľavy na ces tov nom vo verej nejdopra ve pre veľké rodiny, prí dav ky na deti, prí spe vok na pohreb a vyplá ca -nie život né ho minima. ma.
11.What about tax advantages?
11.A čo daňové výhody? dy?
Migrant workers are entitled to the same tax advantages as national workers.For example, if the host Member State allows tax deductions in relation tocontributions to an occupational pension and private sickness and invalidityinsurance, it must allow equivalent deductions in relation to contributionspaid by migrant workers in their country of origin.
Migrujúci pra cov ní ci majú právo na rov na ké daňové výhody ako domáci pra -cov ní ci. Napríklad, ak hos ti teľ ský členský štát povo ľu je daňové odpoč tytýka jú ce sa prí spev kov na zames tna nec ký dôchodok a na súkromné nemo -cen ské a inva lid né pois te nie, musí umožniť rov na ké odpočty týkajú ce sa prí -spev kov, ktoré platia migru jú ci pra cov ní ci vo svojej kra ji ne pôvodu. du.
12.Do I have other rights in terms of equal treatment?
12.Mám nejaké ďalšie práva v zmysle rov na ké ho zaob chá dza nia?
You must also receive equal treatment as regards access to training, membership of trade unions and exercise of the rights attached, and housing.
Musí sa vám dostať rov na ké ho zaob chá dza nia, pokiaľ ide o prístup k odbor -nej prí pra ve, členstvu v odboroch a uplat ňo va niu súvi si a cich práv a k býva -niu.
13.What if I work in one Member State but reside in another?
13.Čo ak pra cu jem v jednom členskom štáte, ale zdr ži a vam sa v inom členskom štáte?
If you are a frontier worker, you are entitled to all the benefits granted tomigrant workers in the Member State where you are employed. You also havethe right to the social advantages granted to national workers even if you donot reside there.
Ak ste cez hra nič ným pra cov ní kom, máte právo na všetky výhody posky to va -né migru jú cim pra cov ní kom v členskom štáte, v ktorom ste zames tna ný.Máte tiež právo na soci ál ne výhody posky to va né domácim pra cov ní kom,dokon ca aj vtedy, ak sa v danom štáte nezdr ži a va te.
You can invoke the right to equal treatment on income taxmatters.
Môžete si uplat ňo vaťprávo na rov na ké zaob chá dza nie, pokiaľ ide o daň z príjmu.
For example, rules which make it more beneficial to be taxed as acouple than as a single person must apply to you in the same way as to couples in a similar situation in the Member State where you are employed andmay not be conditional upon both spouses being resident in the State ofemployment.
Napríklad, pra -vid lá, ktoré umož ňu jú výhod nej šie zda ne nie v prí pade man žel ského páru akov prí pade slo bod nej osoby, sa musia vzťa ho vať na vás rov nako ako na páry v podobnom posta ve ní v členskom štáte, v ktorom ste zames tna ný, a nemô žubyť pod mi e ne né pobytom oboch part ne rov v štáte zames tna nia.
Specific rules may apply for frontier workers as regards certain social secu-
Osobitné pra vid lá sa môžu vzťa ho vať na cez hra nič ných pra cov ní kov, pokiaľ aľ
15For further details, see the guide "The Community provisions on social security - Your socialsecurity rights when moving within the European Union" available from the following internet address: http://ec.europa.eu/employment_social/social_security_schemes/index_en.htm
Pre získa nie ďalších infor má cií pozri „Ustanovenia Spoločenstva týkajú ce sa soci ál ne hozabez pe če nia – Vaše práva na soci ál ne zabez pe če nie pri pohybe v rámci Európskej únie“,ktoré sú k dis po zí cii na tejto inter ne to vej adrese: se: http://ec.euro pa.eu/emplo y ment_soci al/soci al_secu ri ty_sche mes/index_en.htm
Right of entry and residence
Právo na vstup a pobyt
14.If I go to another country to work, are there any formalities that I must complete in order to enter its territory and reside there?
14.Ak pôjdem pra co vať do inej kra ji ny, exi stu jú nejaké for ma li ty, ktoré musím splniť, aby som mohol vstúpiť na jej územie a zdr ži a vať sa v nej?
All you need in order to enterthe territory of the host Member State is a valididentity card or passport.
Všetko, čo potre bu je te na vstupna územie hos ti teľ ského členské ho štátu, jeplat ný pre u kaz totož nos ti alebo ces tov ný pas.
If you do not have your travel documents, you mustbe given, before turning you back, the opportunity to obtain them within a reasonable period of time or to prove by other means your identity andnationality and establish that you are covered by the right of free movementand residence.
Ak nemáte ces tov né dokla dy,musí te mať pred tým, než vás vrátia späť, možnosť získať ich v pri me ra nomčase alebo pre u kázať svoju totožnosť alebo štát nu prí sluš nosť inými pro stri ed -ka mi a pre u ká zať, že sa na vás vzťahu je právo na voľný pohyb a pobyt.
Based on the new Directive on the right of residence, if you are an EUmigrant worker you will no longer need to obtain a residence permit in the Member State where you residefor employment purposes: simple registration with the competent authorities will suffice, and even this will only berequired if it is deemed necessary by the host Member State.
Na základe novej smer ni ce o práve na pobyt, ak ste migru jú cim pra cov ní kom EÚ, už nepo tre bu je te získať povo le nie na pobyt v členskom štáte, v kto romsa zdr ži a va teza účelom zames tna nia: pos ta čí jed no du chá regi strá cia na prí -sluš ných orgánoch, ktorá sa bude dokonca vyža do vať iba vtedy, ak ju budehos ti teľ ský členský štát pova žo vať za nutnú.
The formalities which you must complete depend on the length of youremployment in the host Member State:
Formality, ktoré musí te splniť, závisia od dĺžky vášho zames tna nia v hos ti teľ -skom členskom štáte:
If the employment is expected to last less than three months, no residenceformalities are required.
• ak sa oča ká va, že zames tna nie bude trvať menej ako tri mesi a ce,nevy ža -du jú sa žiadne for ma li ty.
However, national authorities may request youto report your presence on their territory;
Vnútroštátne orgány však môžu vyža do vať, abyste ozná mi li svoju prí tom nosť na ich území;
If the employment lasts more than three months, the Member State mayrequire you to register with the competent authority.
• ak zames tna nie trvá viac ako tri mesi a ce,člen ský štát môže vyža do vať,aby ste sa zare gi stro va li na prí sluš nom orgáne.
The deadline for registration may not be less than three months from the date of arrival.
Lehota na regi strá ciu nesmie byť kratšia ako tri mesi a ce od dátumu prí cho du.
Aregistration certificateshould be issued immediately upon productionof a valid identity card or passport and a confirmation of engagementfrom the employer or a certificate of employment.
Osvedčenie o re-gi strá ciiby malo byť vydané okam ži te po pred lo že ní plat né ho pre u ka zutotož nos ti alebo ces tov né ho pasu a potvr de ní zames tná va te ľa o vašomzames tna ní alebo osved če nia o zames tna ní.
No other documents(payslips, electricity bills, housing, tax statements, etc.) may be requiredfor that purpose.
Na uve de ný účel sa nesmúpoža do vať žiadne ďalšie doku men ty (výplatné pásky, účty za elek tri nu,býva nie, daňové pri zna nia atď.).
If you fail to comply with these formalities, you could be liable to proportionate and non-discriminatory sanctions.
Ak nedodr ží te tieto for ma li ty, mohli by ste byť vysta ve ný pri me ra ným a nedis kri mi nač ným san kci ám.
However, you can start working beforebeing registered.
Môžete však začať pra co vať skôr, ako sa zare -gi stru je te.
15.And what happens if I become unemployed or I go on trainingin the host Member State?
15.A čo sa stane, ak sa stanem neza mes tna ným alebo akbudem pokra čo vať v odbornej prí pra ve v hos ti teľ skomčlen skom štáte?
In the following situations you retain your status as worker:
Svoje posta venie pra cov ní ka si zacho vá te v tých to situ á ci ách:
If you are in duly recorded involuntary unemploymentafter havingbeen employed for more than one year and you have registered as a jobseeker with the relevant employment office;
• ak ste riadne zae vi do va ný ako nedo bro voľne neza mes tna nýpo odpra -co va ní viac ako jed né ho roka a ste zae vi do va ný ako uchádzač o zames t-na nie na prí sluš nom úrade práce;
If you are in duly recorded involuntary unemployment after completinga fixed-term employment contract of less than a year or after havingbecome involuntarily unemployed during the first twelve months and youhave registered as a jobseeker with the relevant employment office.
• ak ste riadne zae vi do va ný ako nedo bro voľne neza mes tna ný po ukon če nípra cov nej zmluvy na dobu určitú v trvaní menej ako rok alebo po tom,ako ste sa stali nedo bro voľne neza mes tna ným počas prvých dva nás tichmesi a cov a ste evi do va ný ako uchádzač o zames tna nie na prí sluš nomúrade práce.
Inthis case, you retain your status as worker for not less than six months;
V takom prí pade si zacho vá te posta venie pra cov ní ka naj me -nej šesť mesi a cov;