natgillin/translations-raw huggingface dataset:
How to prepare for the interview:
Ako sa pripraviť na pohovor
The applicant must be familiar with the company’s background, field of activity and the vacant position.
Uchádzač musí byť oboznámený so základnými údajmi o spoločnosti, o oblasti podnikania a o voľnom pracovnom mieste.
You should bring diplomas and qualication certicates with you if possible, copies are accepted.
Mali by ste so sebou priniesť diplomy a osvedčenia o kvaliká-cii, akceptujú sa aj kópie.
You should present the diploma of highest qualica-tion only.
Mali by ste predložiť len diplom o najvyššom vzdelaní.
You do not need to present a diploma older than 10 years if it is not related to the vacancy and the skills required.
Nemusíte predkladať diplom starší ako 10 rokov, ak sa netýka voľného miesta a požadovaných zručností.
Keep a record of the vacancies you have applied for, as you will need this in case the employer contacts you.
Nechajte si záznam o voľných miestach, o ktoré ste sa uchádzali, pretože ho budete potrebovať, ak vás bude zamestnávateľ kontaktovať.
During the interview, the employer will try to discover more about your motivation, previous background, previous employment experience, why you want to work in this company, what you have to oer the company etc.
Počas pohovoru sa zamestnávateľ bude snažiť zistiť viac o vašej motivácii, predchádzajúcich biograckých údajoch, predchádzajúcich zamestnaniach, prečo chcete pracovať pre túto spoločnosť, čo môžete spoločnosti ponúknuť atď.
Normally the ocial representative of the employer and personnel specialist(s), sometimes other applicants are present when a group interview is involved.
Na pohovore je obvykle prítomný ociálny zástupca zamestnávateľa a personálni pracovníci, niekedy aj iní uchádzači, ak ide o skupinový pohovor.
If you are taking part in a test, expect there to be two to 10 candidates.
Ak sa zúčastníte testu, očakávajte prítomných 2 – 10 uchádzačov.
Tests usually take 30 minutes to one and a half hours.
Testy trvajú obyčajne 30 minút až 1,5 hodiny.
A handshake is acceptable as a greeting; remember to wait for the employer to oer you the handshake first.
Pri pozdrave je prijateľné podanie ruky, nezabudnite však počkať, kým vám zamestnávateľ podá ruku ako prvý.
Be friendly and open, stand or sit up straight, speak audibly and clearly, keeping eye contact.
Buďte priateľskí a otvorení, stojte alebo seďte rovno, hovorte nahlas a zreteľne, udržiavajte očný kontakt.
You can accept non-alcoholic drinks (for example water); alcohol and cigarettes are not acceptable.
Môžete prijať nealkoholické nápoje (napr. vodu), alkohol a cigarety sú neprijateľné.
At the beginning of the meeting expect a short warm-up (general questions), then specic questions about your personality and motivation.
Na začiatku pohovoru očakávajte krátke „zahriatie“ (všeobecné otázky), potom konkrétne otázky o vašej osobnosti a motivácii.
You then give a brief introduction about yourself.
Potom sa stručne predstavíte.
You may then be asked about your strengths and weaknesses, why you are interested specically in this vacancy, with questions about education, training and previous employment experience, hobbies, job conditions and salary.
Následne môžete dostať otázky o vašich silných a slabých stránkach, prečo sa zaujímate konkrétne o toto voľné miesto, otázky o vzdelaní, školeniach a predchádzajúcich zamestnaniach, záľubách, pracovných a platobných podmienkach.
You are expected to be frank and friendly but not too familiar.
Očakáva sa, že budete úprimní a priateľskí, ale nie príliš familiárni.
According to the Constitution there should be no discrimination on grounds of sex, age, race and nationality.
Podľa ústavy by nemala existovať žiadna diskriminácia z dôvodu pohlavia, veku, rasy a národnosti.
It is desirable to answer all the questions asked, especially those that concern the job.
Je dobré odpovedať na všetky položené otázky, najmä otázky týkajúce sa zamestnania.
Questions about private life (e.g. information about sexual orientation, creed, pregnancy, sickness, nancial circumstances) are considered to be strictly private matters.
Otázky o súkromnom živote (napr. informácie o sexuálnej orientácii, vierovyznaní, tehotenstve, chorobách, finančnej situácii) sa považujú za prísne súkromné záležitosti.
A candidate should have some basic knowledge about the company, i.e. a general prole of the company: scope of activity, conception of development, number of workers etc. Expect questions about duties, job conditions, future colleagues, bonuses, salary and general information about your previous job, your duties there and the reason for leaving your previous job.
Uchádzač by mal mať určité základné znalosti o spoločnosti, t. j. o všeobecnom prole spoločnosti: sféra činností, koncepcia rozvoja, počet pracovníkov atď. Pripravte sa na otázky o povinnostiach, pracovných podmienkach, budúcich kolegoch, odmenách, plate a všeobecných informáciách o vašom predchádzajúcom zamestnaní, aké ste v ňom mali povinnosti a aký bol váš dôvod odchodu z predchádzajúceho zamestnania.
Contract negotiations can involve the date you start work, salary and bonuses.
Rokovania o zmluve sa môžu týkať dátumu nástupu do práce, platu a odmien.
The salary may be negotiable, but that depends on the position and company.
O výške platu sa môže rokovať, ale závisí to od pracovného miesta a spoločnosti.
Pay is generally expressed in weekly terms.
Plat sa vo všeobecnosti vyjadruje v týždenných platových podmienkach.
Holiday pay is included in the remuneration and regulated according to Estonian law.
Mzda za dovolenku je zahrnutá v odmene a upravuje sa podľa estónskych zákonov.
In the private sector these extras can be negotiated.
O ročných odmenách nie je možné rokovať samostatne.
There are no trial periods of work in Estonia; the duration of a probationary period is usually four months and six months for state/government positions.
V Estónsku neexistujú žiadne skúšobné lehoty práce; v prípade štátnych/vládnych pracovných miest je skúšobná lehota obyčajne 4 až 6 mesiacov.
There is no compensation for costs incurred when attending interviews.
Za účasť na pohovore neexistuje žiadna náhrada za vzniknuté náklady.
Most (60 %) companies let you know the result of the application procedure during the two weeks following the interview.
Väčšina (60 %) spoločností vás bude o výsledku žia- dosti informovať do dvoch týždňov od pohovoru.
The others (40 %) do not send any feedback.
Ostatné (40 %) neposielajú žiadnu spätnú väzbu.
References can be from previous employers (name, company, profession, work number).
Referencie môžu byť od predchádzajúcich zamestnávateľov (meno, spoločnosť, profesia, telefónne číslo).
They can conrm the CV and give background information about the candidate (professional only).
Môžu potvrdiť životopis a poskytnúť základné informácie o uchádzačovi (len profesionálne).
You should bring your diploma with you to the first interview, copies are accepted.
Na svoj prvý pohovor by ste si mali doniesť diplom, akceptujú sa aj kópie.
Proof of good conduct is obligatory for policemen, public service employees etc.
Pre policajtov, zamestnancov verejných služieb atď. je povinný doklad o bezúhonnosti.
Some professions need police conrmation of a lack of criminal record (e.g. drivers with regard to previous trac oences etc.)
Niektoré profesie vyžadujú potvrdenie z polície o čistom trestnom registri (napr. u vodičov o predchádzajúcich dopravných priestupkoch atď.).
Being punctual at the interview is highly recommended.
Na pohovore sa veľmi odporúča dochvíľnosť.
Delay without a valid reason is not permissible.
Oneskorenie bez odôvodnenej príčiny nie je prípustné.
Normally there is no dress code.
Obvykle neexistuje žiadne predpísané oblečenie.
Usually it depends on the function.
Závisí to obyčajne od funkcie. Oblečte sa obvykle a pohodlne. Je možné vziať si šperky.
The employer may expect you to do the follow-up yourself.
Zamestnávateľ môže od vás očakávať, že sa budete sami ďalej informovať.
You can ask after the interview when you can expect feedback.
Po skončení pohovoru sa môžete opýtať, kedy môžete očakávať odpoveď.
If you do not receive any feedback within the promised time you can call the employer and ask for the results.
Ak nedostanete žiadnu odpoveď do sľúbeného času, môžete zamestnávateľovi zavolať a opýtať sa ho na výsledky.
After the interview you can send an email to thank the employer for the interview — this will show that you are interested and will help the employer to remember you.
Po pohovore môžete poslať e-mail s poďakovaním zamestnávateľovi za pohovor – takto preukážete svoj záujem a pripomeniete sa zamestnávateľovi.
Be self-assured, focused, smile and do sucient preparatory work.
Buďte sebaistí, cieľavedomí, usmievaví a dostatočne sa pripravte.
Take a pen and notebook with you so that you can make notes during the interview.
Vezmite si so sebou pero a poznámkový blok, aby ste si počas pohovoru mohli robiť poznámky.
Do not take a seat before it is offered.
Nesadajte si, kým nebudete ponúknutí. Neodporúča sa žuť žuvačku.
Do not use slang words.
Nepoužívajte slangové výrazy. Buďte sebavedomí a presvedčiví.
irelanD
ÍRSKO
Irish, English Republic 70 273 km Dublin EUR EU + 353.ie
Úradný jazyk Politický systém Rozloha Hlavné mesto Mena Člen EÚ alebo EHP Telefónny kód Internetový kód írčina, angličtinarepublika70 273 km Dublin euro (EUR)EÚ+353.ie
Popular application procedures in Ireland
Všeobecne rozšírené postupy pri uchádzaní sao zamestnanie v Írsku
There are two types of applications procedure normally in Ireland:(i) Candidates will be asked to submit their CV for a job. (ii) The company may supply an application form relating to the position on oer.
V Írsku existujú obvykle dva typy postupov pri uchádzaní sa o zamestnanie:i) Uchádzači budú požiadaní predložiť svoj životopis. ii) Spoločnosť môže poskytnúť formulár žiadosti týkajúci sa ponúkaného pracovného miesta.
The time between publication of the vacancy and start of the job depends on the type of job.
Čas medzi zverejnením voľného miesta a nástupom do zamestnania závisí od druhu zamestnania.
Some jobs can be advertised one day and filled the next.
Niektoré zamestnania môžu byť inzerované jeden deň a obsadené nasledujúci deň.
However, the employer may wish to make background checks, validate certicates and quali-cations and seek references.
Zamestnávateľ sa však môže rozhodnúť skontrolovať základné údaje, overiť osvedčenia a kvalikácie a vyžadovať referencie.
In this case it would normally be necessary to allow six weeks between the vacancy being published and starting the job.
V takom prípade by bolo obvykle potrebných šesť týždňov medzi zverejnením voľného miesta a nástupom do zamestnania.
In an electronic application it is essential that all the fields are correctly completed and that all the contact details of the jobseeker are available.
V elektronickej žiadosti je dôležité, aby boli všetky políčka správne vyplnené a aby boli k dispozícii všetky kontaktné údaje o uchádzačovi.
All qualications should be clearly speci-ed and a note should be made stating that qualication cer-ticates are available on request.
Všetky kvalikácie by mali byť jasne špeci-kované s uvedením poznámky, že na požiadanie sú k dispozícii osvedčenia o kvalikácii.
A written application would normally consist of a typed CV, with an accompanying cover letter.
Písomná žiadosť by mala obsahovať typizovaný životopis a sprievodný list.
Photocopies of relevant qualications should accompany the CV.
K životopisu by mali byť pripojené fotokópie príslušných kvalikácií.
It is not normal to telephone an employer other than to ask for an application form or for details of how to apply.
Nie je obvyklé volať zamestnávateľovi okrem prípadov, keď sa chcete opýtať na formulár žiadosti alebo podrobnosti o podávaní žiadosti.
How to prepare for the interview?
Ako sa pripraviť na pohovor?
The recruiter will expect the applicant to have spent some time researching the company.
Personálny pracovník bude predpokladať, že uchádzač venoval určitý čas prieskumu o spoločnosti.
They will also expect the jobseekers to be very knowledgeable about the position on oer.
Rovnako bude očakávať od uchádzačov, že bude dobre oboznámený s ponúkaným pracovným miestom.
Recruiters will expect copies of all relevant diplomas, etc, and will normally check their authenticity.
Personálni pracovníci budú vyžadovať všetky relevantné diplomy atď. a obvykle skontrolujú ich pravosť.
The applicant may also be asked to bring originals of diplomas etc., with him/her on the day of the interview.
Uchádzač môže byť požiadaný, aby v deň pohovoru priniesol so sebou originály diplomov atď.
The recruiter will be expected to clearly outline the timetable of the procedure to the jobseeker, and will also be expected to inform the jobseeker of any further interviews or tests associated with job.
Od personálneho pracovníka sa očakáva, že uchádzačovi jasne vysvetlí časový rozvrh postupu a tiež, že ho bude informovať o akýchkoľvek ďalších pohovoroch alebo testoch súvisiacich so zamestnaním.
Recruiters will expect applicants to submit their application before the end of the closing date.
Uchádzači by mali predložiť svoje žiadosti pred skončením dátumu uzávierky.
They will expect the applicant to respect and obey the criteria outlined in the original advertisement.
Uchádzač by mal rešpektovať a dodržiavať kritériá uvedené v pôvodnom inzeráte.
During the interview, the employer will pay attention to applicants’ appearance, their level of preparation, that they are clear and articulate and that their qualications are appropriate to the post. The employer is always in charge of the process.
Zamestnávateľ bude počas pohovoru venovať pozornosť zovňajšku uchádzača, jeho úrovni prípravy, zrozumiteľnosti a arti-
Normally two or three people will conduct the interviews and, if testing is involved, this will usually be conducted by one or more personnel members.
Pohovory obvykle vedú dve až tri osoby a prípadné testovanie bude viesť jeden alebo viac personálnych pracovníkov.
Interviews are normally of about 40 minutes’ duration.
Pohovory trvajú obvykle asi 40 minút.
The time taken for tests depends on the type of test being used.
Čas potrebný na testy závisí od druhu použitého testu.
Applicants should be clear and concise in their answers.
Uchádzači by mali byť vo svojich odpovediach zrozumiteľní a struční.
They should avoid using jargon or acronyms.
Mali by sa vyhýbať používaniu žargónu alebo skratiek.
Eye contact is very important.
Veľmi dôležitý je očný kontakt.
While a coee or water may be oered, it is not normal practice.
Bežnou praxou je ponúknutie kávy alebo vody.
You will be oered the opportunity to ask questions but if there is a second interview in the process you should wait until this interview to ask any relevant questions.
Dostanete príležitosť na položenie otázok, ale ak nasleduje aj druhý pohovor, mali by ste počkať a položiť príslušné otázky až na tomto druhom pohovore.
Usually an interview will be held in a private oce.
Pohovor sa bude obyčajne konať v uzavretej kancelárii.
One of the interviewers will take the role of chairperson and introduce themselves, the panel and the interview procedure.
Jedna z osôb vedúcich pohovor prevezme úlohu vedúceho a predstaví seba, komisiu a priebeh pohovoru.
Normally you can expect a very formal atmosphere, and the applicant would be expected to treat the process formally and with respect.
Obvykle môžete očakávať veľmi formálnu atmosféru a predpokladá sa, že uchádzač sa bude na pohovore správať formálne a s rešpektom.
The vast majority of the interview will concentrate on professional items, with perhaps 10 % of the time being spent on non-profes-sional issues.
Veľká väčšina pohovorov bude zameraná na profesionálne otázky, pričom asi 10 % času sa venuje neprofesionálnym otázkam.
It would be important for the candidate to be able to show his/her reasons and motivation for applying for the job.
Pre uchádzača je dôležité, aby objasnil svoje dôvody a motiváciu uchádzať sa o dané miesto.
There are very strict anti-discrimination laws in Ireland — these laws form the basis of the process.
V Írsku sú veľmi prísne antidiskriminačné zákony – tieto zákony tvoria základ konania.
You cannot be asked a question which would be considered discriminatory and you can refuse to answer such a question — e.g. What age are you?
Nemôžete dostať otázku, ktorá by sa mohla považovať za diskriminačnú a môžete odmietnuť odpovedať na túto otázku – napr.
Most personal matters, such as your age, religion, skin colour, sexual orientation, etc. are considered to be absolutely private.
„Koľko máte rokov?“. Väčšina osobných záležitostí, napr. váš vek, vierovyznanie, farba pleti, sexuálna orientácia atď. sa považuje za absolútne súkromné.
In general applicants will be expected to have researched the company, to know their product and market, etc.
Vo všeobecnosti sa predpokladá, že si uchádzači urobili prieskum spoločnosti, aby poznali jej výrobky a trh atď.
Any question can be asked, e.g. why did you apply for this job, what are your expectations, what can you bring to the position on oer, etc. It is not normal to try to ‘trick’ the applicant.
Môžu byť kladené ľubovoľné otázky, napr. prečo sa uchádzate o toto miesto, aké sú vaše očakávania, čím môžete prispieť k ponúkanému miestu atď. Je bežné uchádzača „zavádzať“.
The purpose of the interview process is to find the most suitable person for the job.
Účelom výberového konania je nájsť najvhodnejšiu osobu pre
The employer will explain the follow-up procedure at the first interview and your obligations will be made very clear to you at that point.
Zamestnávateľ na prvom pohovore vysvetlí nasledujúci postup a objasní vám vaše povinnosti.
Employers will oer feedback to unsuccessful candidates on request.
Zamestnávatelia ponúknu neúspešným uchádzačom výsledok na požiadanie.
Normally the remuneration package is stated before the process takes place.
Balík odmien je obvykle pred začatím konania stanovený.
For this reason, there is not a lot of room for -nancial or other negotiations.
Z tohto dôvodu neexistuje veľa priestoru na finančné alebo iné dohody.
Remuneration can be expressed in hourly, weekly, monthly or yearly terms.
Odmena môže byť vyjadrená ako hodinová, týždenná, mesačná alebo ročná.
Usually professional and clerical jobs are expressed as a yearly salary, while jobs in building, retail, hotel and catering are expressed in hourly terms.
Odborné a úradnícke zamestnania sú obyčajne vyjadrené ako ročný plat, zatiaľ čo zamestnania v stavebníctve, obchode, hotelových a reštauračných službách sú vyjadrené v hodinových sadzbách.
Holiday, benets and other non-pay issues are included in the pay listed.
Dovolenky, výhody a iné položky nesúvisiace s platom sú uvedené na výplatnej listine.
In general, the personnel ocer/manager negotiates pay and any extra benets.
O plate a iných mimoriadnych výhodách vo všeobecnosti sa rokuje s personálnym pracovníkom/manažérom.
You may be asked to work for a trial period of three to six months or do a probationary period of anything up to one year.
Môžete byť požiadaní pracovať na skúšobnú lehotu troch až šiestich mesiacov alebo vykonávať čokoľvek v skúšobnej lehote do jedného roka.
The process will continue up to the time you receive notication of success or failure.
Výberové konanie bude pokračovať, až kým nedostanete oznámenie o úspechu alebo neúspechu.
In Ireland it is very common to use references — usually two — one of which will be a personal reference about your character, etc. and the second from your previous employer about your work.
V Írsku je veľmi bežné používať referencie – obyčajne dve – z ktorých jedna je osobná referencia o vašom charaktere atď. a druhá od vášho predchádzajúceho zamestnávateľa o vašej práci.
Employers will not contact referees unless they are going to make you a job oer.
Zamestnávatelia nebudú kontaktovať osoby poskytujúce referencie, pokiaľ sa nechystajú ponúknuť vám zamestnanie.
Candidates should have cleared the inclusion of a referee with the person in question prior to including them in their application.
Uchádzači by si mali dať schváliť príslušnej osobe jej uvedenie ako odporúčajúcu osobu vo svojej žiadosti.
Previous employer, priest, vicar, Garda (police) could be good references.
Dobrými referenciami by mohli byť predchádzajúci zamestnávateľ, kňaz, farár,
While all jobs require that the applicant is of good moral standing, there are nevertheless certain jobs which will require greater proof of character, e.g. childcare, care assistant — some of which may require Garda references.
Hoci vo všetkých zamestnaniach sa vyžaduje, aby mal uchádzač dobrý morálny prol, existujú určité zamestnania, v ktorých sa vyžaduje väčší doklad o charaktere, napr. starostlivosť o deti, opatrovateľstvo – niektoré z nich môžu vyžadovať referencie z polície.
Employers will not tolerate candidates who are not punctual for their interview, as it may intimate that there is a problem with their pattern of work.
Zamestnávatelia nebudú tolerovať uchádzačov, ktorí neprídu na pohovor presne, keďže to môže naznačiť problém s ich rozvrhnutím práce.
You should usually conrm your attendance pre-interview and at reception on arrival for interview.
Obvykle by ste mali potvrdiť svoju účasť pred pohovorom a na recepcii po príchode na pohovor.
Dress neatly and tidily is the rule of thumb, face and body piercings are not desirable.
Pravidlom je obliecť sa upravene a úhľadne, nie je vhodný pírsing na tvári ani na tele.
Employers expect people to present themselves in the best possible way.
Zamestnávatelia očakávajú od uchádzačov, že sa budú prezentovať čo najlepšie.
You should be respectful and courteous.
Mali by ste byť úctiví a zdvorilí.
Any other behaviour will not be tolerated.
Žiadne iné správanie sa jednoducho netoleruje.
Greek Parliamentary republic131 990 km Athens EUR EU + 30.gr
Úradný jazyk Politický systém Rozloha Hlavné mesto Mena Člen EÚ alebo EHP Telefónny kód Internetový kód gréčtinaparlamentná republika131 990 km Atény euro (EUR)EÚ+30.gr
Popular application procedures in Greece
Všeobecne rozšírené postupy pri uchádzaní sao zamestnanie v Grécku
Normally you send a CV, contacting the employer by phone, email or in person.
Obyčajne zašlete životopis, pričom kontaktujete zamestnávateľa telefonicky, e-mailom alebo osobne.
Then wait for an interview, meet the employer, agree or decide to look elsewhere.The time between publication of the vacancy and the day the job starts can be up to one month.
Potom počkáte na pohovor, stretnete sa so zamestnávateľom, dohodnete sa alebo to risknete niekde inde. Čas medzi zverejnením voľného miesta a dátumom nástupu do zamestnania môže byť až jeden mesiac.
In electronic applications, send an email to the human resources department or to the company’s relevant department.
V prípade elektronických žiadostí pošlite e-mail oddeleniu ľudských zdrojov alebo príslušnému oddeleniu spoločnosti.
A covering letter signed by the applicant and giving the reasons for applying must accompany the CV.
So životopisom je potrebné poslať sprievodný list podpísaný uchádzačom, v ktorom uvedie dôvody uchádzania sa o zamestnanie.
The recruiter expects the applicant to deal with language issues as well as accommodation and family issues and to be on time.
Náborový pracovník očakáva od uchádzača, že si poradí s jazy-kovými problémami, ako aj s ubytovaníma rodinnýmiotázkami a príde načas.
He/she should have all the necessary documents (diplomas, certicates, letters relating to job experience) available and validated.
Mal by mať k dispozícii overené všetky potrebné dokumenty (diplomy, osvedčenia, listy týkajúce sa pracovných skúseností).
Show professionalism and dignity.
Ukážte profesionalizmus a dôstojnosť.
During an interview, the recruiter wants to learn what the skills of the applicant are and the possible terms of recruitment.
Náborový pracovník sa počas pohovoru chce dozvedieť, aké má uchádzač zručnosti a možné podmienky prijatia.
The department manager or the HR manager is in charge during this meeting.
Toto stretnutie vedie manažér oddelenia alebo manažér ľudských zdrojov.
On average one or two people attend these meetings or the tests that are normally organised twice and last about one hour.
Pohovoru alebo testov, ktoré sa obvykle organizujú dvakrát a trvajú asi 1 hodinu, sa priemerne zúčastňujú 1 – 2 osoby.
Drinks are acceptable.
Nápoje sú prijateľné.