natgillin/translations-raw huggingface dataset:
However by only focusing on these percentages, one gives more prominence to the proportion of women among researchers in each country, butfails to put into context the size of the research communities in each country.
Ak sa však sústredíme len na tieto percentá, zdôrazňujeme pomerný podielžienmedzi vedeckými pracovníkmi v každej krajine, ale v danom kontextesa nám nepodarí zohľadniť rozmer vedeckej komunity v každej krajine.
It thus gives a false impressionof the situation, which might consequently convey the wrong messagethat women scientists in the Enwisecountries need no special support, since they are apparently performingon average better than their counterparts in the EU-15!One way of eliciting the right pictureis to look at the absolute numbers ofresearchers as presented in Figure 3.2below.
Taksi utvoríme nesprávny dojemo danej situácii, čo by mohlo viesť k vysloveniu nesprávneho záveru, že vedecké pracovníčky z krajín Enwise nepotrebujúzvláštnu podporu, keďže zjavne podávajú lepší výkon ako ich náprotivky v EU-15!Jeden zo spôsobov, ako si možno utvoriť správny obraz, je pozrieť sa na úplnýpočet vedeckých pracovníkov na dole uvedenom obrázku 3.2.
Figure 3.2Women researchers in the Enwise countries and in three Member States in 2001 (headcount)
Obrázok 3.2: Vedecké pracovníčky v krajinách Enwise a v troch členských štátoch, rok 2001(počet osôb)
Source:European Commission, 2003b.Notes:Unit: head count, except for * where fulltime equivalent Exceptions to the reference year: BG, EE, LV (HES+GOV), PL and SI: 2000PNP missing for HU, PL, RO + SK
Európska komisia, 2003b.Jednotky: počet osôb, okrem *, kde je uvedený ekvivalent plného pracovného úväzku Výnimky z roku zmienky: BG, EE, LV (sektor VŠ a štátny sektor), PL a Sl: 2000PNP chýba pre HU, PL, RO + SK
Looking at this new picture, Poland and Romania are now at the top ofthe ranking, since they both have the largest female scientific communities.
Pri pohľade na nový obraz, sú Poľsko a Rumunsko umiestnené najvyššie,keďže obidve krajiny majú najväčšie komunity vedeckých pracovníčok.
The four Enwise countries (Latvia, Lithuania, Bulgaria, Estonia), which stood out in Figure 3.1, are now among the six countries with thesmallest5female research populations. To complete this picture, and in
Štyrikrajiny Enwise (Lotyšsko, Litva, Bulharsko, Estónsko), ktoré sa vynímali na obrázku 3.1, sa teraz nachádzajú medzi šiestimi krajinami s najnižším5 počtom
A more complete appraisal of thesituation could be given by comparing thenumbers of researchers per 1000population in each country.6.
Kompletnejšie zhodnotenie situácie bybolo možné poskytnúť porovnaním počtuvedeckých pracovníkov na 1000obyvateľov v každej krajine. 6.
Toclose up the circle of comparisons, it has to be noted that the proportionof women among researchers for France, Finland and Portugal are respectively 27%, 28% and 44%.
Záverom nášho porovnania trebapoznamenať, že podiel žien medzi vedeckými pracovníkmi vo Francúzsku,Fínsku a Portugalsku je v uvedenom poradí 27%, 28% a 44%.
With the enlargement in 2004, researchers from the eight concerned Enwise countries will bring an additional research population of around180 000 individuals, of whom 66 000 will be women (representing around37% of this total).
Rozšírením v roku 2004prispejú vedeckí pracovníci z ôsmych krajín skupinyEnwise k zvýšeniu výskumnej kapacity o zhruba 180 000 jednotlivcov, zktorýchženy predstavujú 66 000 (čo reprezentuje asi 37% celkového počtu).
Based on data from 2000, Bulgaria and Romania, whichshould join the EU in 2007, would bring slightly more than 34 000 individual researchers, of whom almost 15 000 women (representing here44% of this total).
Nazáklade údajov z roku 2000 by Bulharsko a Rumunsko, ktoré by sa malipripojiť k EÚ v roku 2007, priniesli niečo vyše 34 000 vedeckých pracovníkov,medzi ktorými by bolo takmer 15 000 žien (tu reprezentujú 44% celkovejčiastky).
These influxes will represent an increase of around16% in the overall ranks of researchers in Member States from 1 May2004 – and an increase of 22% among women researchers.
Tento prílev bude reprezentovať zvýšenie celkového počtu vedeckýchpracovníkov v členských krajinách o asi 16% od 1. mája 2004 – a 22%-tnézvýšenie počtu vedeckých pracovníčok.
Nevertheless,the impact of these 66 000 women researchers will have a limited impacton the average percentages of women among researchers for the (15+8)Member States.
Napriek tomu však bude maťspomínaný počet 66 000 vedeckých pracovníčok obmedzený vplyv na priemernépercento zastúpenia žien medzi vedeckými pracovníkmi pre (15+8) členskýchštátov.
There will be a slightly higher increase in the Government(GOV) research institutions (OECD, 2002: §184)7, where around 33 000individuals, of whom more than 13 000 are women, will raise the percentage of women among researchers in this sector from 31% to 33%.
V štátnych výskumných zariadeniach (štátny sektor) pôjde o miernevyšší nárast (OECD, 2002: §184)7, kde okolo 33 000 jednotlivcov, z čoho jeviac než 13 000 žien, zdvihne percento žien medzi vedeckými pracovníkmiv tomto sektore z 31% na 33%. V sektore vysokých škôl (sektor VŠ) (OECD,
In the Higher Education (HES) sector (OECD, 2002: §206)8, this percentagewill only increase from 33% to 34% and from 15% to slightly less than16% in the Business Enterprise (BES) sector (OECD, 2002: §163)9.The distribution of women researchers from the Enwise countries insideeach sector mentioned above - excluding a negligible Private Non-Profit sector (OECD, 2002: §194)10
2002: §206)8sa toto percento zvýši z 33% len na 34%, a z 15% na o niečo viacako 16% v sektore podnikateľskej činnosti (BES) (OECD, 2002: §163)9.
Table 3.1Distribution of women researchers from the Enwise countries within each R & D sectorin 2001 (head count and percentages)
Tabuľka 3.1:Zastúpenie vedeckých pracovníčok z krajín Enwise v jednotlivých sektoroch VV, rok2001 (počet osôb a percentá)
All Sectors(1)
Všetky sektory (1)
Source: European Commission, 2003b.Notes:Unit: head count, except for (2) where fulltime equivalent Exceptions to the reference year: BG, EE, LV (HES+GOV), PL and SI: 2000(1) PNP not included
Výnimky z roku zmienky: BG, EE, LV (VŠ a štátny sektor), PL a Sl: 2000
The Government sector is composed ofall departments, offices and other bodieswhich furnish but normally do not sell, tothe community, those common services,other than higher education, whichotherwise cannot be conveniently andeconomically provided, as well as thosethat administer the state and theeconomic and social policy of thecommunity.
Štátny sektor tvoria všetky ministerstvá,úrady a iné orgány, ktoré poskytujú, alezvyčajne nepredávajú, spoločnosti bežnéslužby, okrem vysokoškolskéhovzdelávania, ktoré by ináč nebolo možnévýhodne a ekonomicky poskytovať, ako ajslužby spojené so správou štátuaekonomickou a sociálnou politikouspoločnosti.
It also includes non-profitinstitutions controlled and mainlyfinanced by Government, but notadministered by the Higher Educationsector.8.
Zahŕňa aj neziskové inštitúciekontrolované a financované vládou, alenespravované sektorom vysokých škôl.8.
The Higher Education sector iscomposed of all Universities, colleges oftechnology and other institutions of postsecondary education, whatever theirsource of finance or legal status.
Sektor vysokých škôl tvoria všetkyuniverzity, vysoké školy technické a inéinštitúcie vysokoškolského vzdelávania,sakýmkoľvek zdrojom financií aleboprávnym postavením.
It alsoincludes all research institutes,experimental stations and clinicsoperating under the direct control of oradministered by or associated with highereducation institutions.9.
Zahŕňa aj všetkyvýskumné ústavy, experimentálne staniceakliniky fungujúce pod priamym vedením,spravované, alebo pridružené k inštitúciámvysokoškolského vzdelávania. 9.
The Private Non-Profit sectorincludes non-market private non-profitinstitutions serving households (i.e. thegeneral public) and private individuals orhouseholds.
Súkromný neziskový sektor zahŕňanetrhové súkromné neziskové inštitúcie,ktoré slúžia domácnostiam (čiže širokejverejnosti) a súkromných jedincom alebodomácnostiam.
42% of the 80 000-plus women researchers employed in these 3 sectorsare to be found in Poland, while women from Hungary or Romania represent together another 25% of them (the remaining 33% are distributedthroughout the other seven Enwise countries).
42% z vyše 80 000 vedeckých pracovníčok zamestananých v týchto trochsektoroch treba hľadať v Poľsku, zatiaľ čo ženy v Maďarsku a Rumunskuspolu reprezentujú dalších 25% (zvyšných 33% je rozmiestnených v ďalšíchsiedmych krajinách Enwise).
The distributions of researchers across the countries vary according toeach sector.
Rozloženie vedeckých pracovníčok podľa krajín je v každom sektore iné.Vštátnom sektore tvoria ženy z piatich krajín 81% z takmer 19 000zamestnaných žien.
In the GOV sector, women researchers from five countriesprovide 81% of around 19 000 women researchers employed, which are Bulgaria (with 17% of them), the Czech Republic (12%), Hungary(10%), Poland (27%) and Romania (15%).
Sú to Bulharsko (so 17% žien), Česká republika (12%),Maďarsko (10%), Poľsko (27%) a Rumunsko (15%).
Two countries alone, Poland(with 52%) and Hungary (13%), amount to 65% of around 48 000
Iba dve krajiny samotné,
THE BEES AND THE HONEY women researchers employed in the HES.
Poľsko (s 52%) a Maďarsko (13%), sa podieľajú 65%-tami na počte približne48 000 vedeckých pracovníčok zamestnaných v sektore VŠ.
Finally, four countries can behighlighted for their participation in the pool of 13 366 womenresearchers employed in the BES, which are Romania (with 36%),Poland (with 25%) and to a lesser extent the Czech Republic (with 10%)and Hungary (with 9%).
Nakoniec možnospomenúť štyri krajiny prispievajúce najväčšou mierou do počtu 13 366vedeckých pracovníčok zamestnaných v sektore OP, a to Rumunsko (s 36%),Poľsko (s 25%), a v menšej miere Česká republika (s 10%) a Maďarsko (s 9%).Ak však chceme získať úplný a komplexnejší obraz, je potrebné pozrieť sa11
To this end, two extensive tablespresenting the distribution of researchers(women and men), in head countnumbers and percentages, for all the Enwise countries across R & D sectors andinside each R & D sector can be foundrespectively in Annexes 6 and 7 of thisreport.12.
S týmto cieľom sú v prílohách6a7správy uvedené dve rozsiahletabuľky, ktoré uvádzajú rozdelenievedeckých pracovníkov (žien a mužov)vpočte fyzických osôb a percentách prevšetky krajiny skupiny Enwise v sektorochVV a v rámci príslušných sektorov VV.12.
BES data for the EU exclude Belgium,Luxembourg, The Netherlands, Swedenand the UK, for which no sexdisaggregated data are available.
BES údaje pre EÚ nezapočítavajúBelgicko, Luxembursko, Holandsko,Švédsko a Veľkú Britániu, pre ktoré nie súk dispozícii rodovo diferencované údaje.
However to get a full and more complete picture, one should also look11 atthe presence of men and women researchersof each Enwise country acrossthe sectorsand at that of men and women researchersof each Enwise country inside each of the sectors.
aj na zastúpenie výskumných pracovníkov a pracovníčokv jednotlivýchkrajinách Enwise v rôznych sektorocha na zastúpenie výskumných pracovníkova pracovníčokkaždej krajiny Enwise v rámci sektorov.
While the proportion of women researchersin the PNP sector never exceeds 1% for any of the Enwise countries andthus can be seen as negligible, some additional remarks should be madefor the three other sectors. On average the 19 000-plus women researchers of the Enwise-10countriesrepresent 24%of the GOVsector (in the EU-15, the GOV accounts for anaverage of 15% of women researchers).
Zatiaľ čo pomervedeckých pracovníčok v sektore PNP v žiadnej krajine Enwise nikdy neprevýšil1%, a tak je možné považovať ho za zanedbateľný, niekoľko dodatočnýchpoznámok treba uviesť o ďalších troch sektoroch.Viac ako 19 000 vedeckých pracovníčok z krajín Enwise-10reprezentujevpriemere 24% štátnehosektora (v krajinách EÚ-15 predstavuje štátny sektorv priemere 15% vedeckých pracovníčok).
The Bulgarian GOV sector represents 69% of all Bulgarian women researchers and in Slovenia 36% ofwomen researchers are employed in this sector.
Bulharský štátny sektor reprezentuje69% všetkých bulharských vedeckých pracovníčok a v Slovinsku je v tomtosektore zamestnaných 36% vedeckých pracovníčok.
Just over 59%of allwomen researchers in the Enwise-10countries are working in the HES(for the EU-15, this amounts to 68% of all women researchers).
O niečo viac ako 59%všetkých vedeckých pracovníčok v krajinách Enwise-10pracuje v sektore VŠ(v EÚ-15 tento sektor zahŕňa 68% všetkých vedeckých pracovníčok).
In thethree Baltic countries the corresponding figures are even higher, 73% for Estonia, 72% for Lithuania and 69% for Latvia, as well as in Hungarywith 67%.
V troch Pobaltských krajinách sú zodpovedajúce čísla ešte vyššie, 73% v Estónsku,72% v Litve a 69% v Lotyšsku, podobne ako v Maďarsku s 67%.
Finally, in the BES(which is discussed in more details at theend of this Chapter), the Enwise-10countries employ just over 13 000women in this sector, which represents an average of 17%of all the BESresearchers.
Nakoniecvsektore OP(o ktorom sa detailnejšie hovorí na konci tejto kapitoly) jevkrajinách Enwise-10zamestnaných len o niečo viac ako 13 000 žien, čoreprezentuje v priemere 17%všetkých vedeckých pracovníkov sektoru OP.
This is broadly comparable with the 15% of BES researcherswho are women for ten12of the EU Member States.
Tentoúdaj je porovnateľný s počtom 15% vedeckých pracovníkov v sektore OP, ktorýtvoria ženy v desiatich12členských štátoch EÚ.
In the Czech Republic, Hungary, Poland and Romania, where 80% of the women researchersin the BES are working, only Romania (47%) has a significant share of itsnational women researchers employed here.
Z krajín Česká republika,Maďarsko, Poľsko a Rumunsko, v ktorých pracuje 80% vedeckých pracovníčoksektoru OP, tu má zamestnaný významný podiel národného počtu vedeckýchpracovníčok iba Rumunsko.
In Hungary and Poland only13% and 10% respectively of all women researchers can be found in the BES. This cannot be considered as good news for the employment ofwomen researchers in the industrial sector, where there is a strong political drive to boost investment and employment by 2010 (see the3%Barcelona Objectivein the concluding remarks).
V Maďarsku a Poľsku možno v uvedenom sektore OP nájsť len 13% a 10% všetkých vedeckých pracovníčok (v danom poradí).Takúto situáciu nemožno považovať za priaznivú skutočnosť pre zamestnanosťvedeckých pracovníčok v podnikateľskom sektore, v prospech ktorého savedie silná politická kampaň za zvýšenie investícií a zamestnanosti do roku2010 (pozri 3% Barcelonský cieľ v poznámkach na záver).
The above-mentionedvariation from the averages and between countries for the three main R & D sectors in the Enwise countries are probably caused by the variouspatterns inherited from the communist times and their specific transformations in the transitional period, as described in Chapter 2.
Vyššie uvedenéodchýlky od priemerov a medzi krajinami v troch hlavných sektoroch VVvkrajinách Enwise sú pravdepodobne spôsobené odlišnými formami VVzdedenými z čias komunizmu a špecifickými zmenami v období transformácie,ktoré sú opísané v druhej kapitole.
Furtherstudies are needed to enable sound and relevant explanations, within andbetween countries.
Bude potrebné ďalšie štúdium danejproblematiky, aby bolo možné nájsť rozumné vysvetlenie súvislostí v rámcikrajín a medzi krajinami.
Coming back to the gender distribution of researchers within each sector,and as shown previously in Figure 3.1, most Enwise countries have a higherthan averageproportion (38%)of women among all researchers.
Keď sa vrátime späť k rodovému zastúpeniu výskumných pracovníkovv rámcijednotlivých sektorov, vo väčšine krajín Enwise je zastúpenie žien vyššie akov krajinách EU-15. Podiel žien medzi všetkými vedeckými pracovníkmivkrajinách Enwise – 10 je 38%a v krajinách EU-15 27%,ako dokladuje Príloha 7.
Thisaverage is brought down by the relative absence of women in three of thefour countries with the largest female researcher populations, i.e. the Czech Republic (with 27%), Poland (with 33%) and Slovenia (with 36%).Looking at the average presence of women in each sector, women represent 43% of all GOV researchers, 39% of all HES researchers and 31%of all BES researchers for the Enwise-10.
Keď sa pozrieme na priemerné zastúpenie žien v jednotlivýchsektoroch, ženy v krajinách Enwise – 10 predstavujú 43% všetkých vedeckýchpracovníkov vládneho sektoru, 39% všetkých vedeckých pracovníkov v sektore VŠ a 31% všetkých vedeckých pracovníkov v sektore OP.
These averages hide some striking variation in the proportions of women employed in public sectorresearch.
Tieto priemeryvšak zakrývajú výrazné rozdiely v podieloch žien zamestnaných vo verejnomvýskumnom sektore.
In the GOV, as many as 52% of researchers are women in Estonia, whereas, in the Czech Republic, only 32% of such researchers arewomen.
Vo vládnom sektore v Estónsku tvoria ženy až 52%vedeckých pracovníkov, zatiaľ čo v Českej republike tvoria ženy iba 32%týchto vedeckých pracovníkov.
In the HES, 51% of GOV researchers are women in Latvia and32% again in the Czech Republic. Romania is a special case where the BES employs around half of allresearchers (both women and men) and women are well represented(41%).
V Lotyšsku v sektore VŠ tvoria ženy 51%vedeckých pracovníkov a opäť 32% v Českej republike.Rumunsko je zvláštny prípad, kde sektor OP zamestnáva asi polovicu všetkýchvedeckých pracovníkov (aj ženy aj mužov) a ženy sú dobre reprezentované(41%).
Things do not look so promising for the Czech Republic, Hungaryand Poland, where women employed in the BES represent 17%, 25% and28% respectively of all researchers.
Situácia nevyzerá až tak sľubne v Českej republike, Maďarsku a Poľsku, kde ženy zamestnané v sektore OP reprezentujú 17%, 25% a 28%vedeckých pracovníkov v uvedenom poradí.
Reasons for this variability again canbe found in Chapter 2 and linked to the suggestion that, during the transitional period, significant numbers of men left R & D for more lucrativepositions in business or in politics.
Dôvody takejto rôznorodostimožno opäť nájsť v druhej kapitole a nadviazať na domnienku, že v obdobítransformácie značný počet mužov opustil sektor VV pre lukratívnejšiepostavenie vpodnikaní, obchodnej sfére alebo v politike.
Women researchers in a wider employment perspective In the Enwise countries, there are higher rates of female participation inthe labour force than in the EU-15.
Vedecké pracovníčky v širšej perspektíve zamestnanosti V krajinách Enwise je zastúpenie ženy v celkovej pracovnej sile vyššie akovkrajinách EÚ-15.
This may also form part of the explanation for a higher presence of women as researchers in the Enwise countries, as seen in Table 3.2below.
Aj táto skutočnosť čiastočne vysvetľuje vyššie zastúpeniežien, vedeckých pracovníčok v krajinách Enwise, ako je vidieť v dolu uvedenej tabuľke 3.2.
Table 3.2Proportion of women from the Enwise countries among Professionals, Employment and Researchers in 2002 (in percentages)
Tabuľka 3.2 Podiel žien z krajín Enwise na počte profesionálov, zamestnancov a vedeckýchpracovníkov, rok 2002 (v percentách)
Employment
Zamestnanci
Women Country Bulgaria Czech Republic Estonia Hungary Latvia Lithuania Poland Romania Slovak Republic Slovenia Enwise10 EU-15
Ženy Krajina Bulharsko Česká republika Estónsko Maďarsko Lotyšsko Litva Poľsko Rumunsko Slovenská republika (2) Slovinsko Enwise-10 EU-15
Sources:Professionals (ISCO-2) & Employment data: Eurostat - Community Labour Force Survey - RSEs data: European Commission, 2003b. Notes:Professionals (ISCO-2) & Employment Enwise10 averages: DG RTD estimate RSEs: Reference year is 2001 except for BG, EE, LV (HES+GOV), PL, SI: 2000Data are in head count, except for SK (full-time equivalent)Enwise-10 average: DG RTD estimate Private Non-Profit sector not included 73
Údaje o profesionáloch (ISCO-2) a zamestnanosti: Eurostat – Prieskum pracovnej sily v spoločnosti – RSEs údaje:Európska komisia, 2003b. Profesionáli (ISCO-2) azamestnanie, priemery pre Enwise-10: odhad DG RTD RSEs: rok zmienky je 2001, okrem BG, EE, LV (sektor VŠ + vládny sektor), PL, SI: 2000Údaje sú v počte osôb, okrem SK (ekvivalent plného pracovného úväzku)Priemer Enwise-10: odhad DG RTD Súkromný neziskový sektor nie je zahrnutý
45.9% of the 41 million people in total employment13in the Enwise countries were women in 2002 (Franco & Blöndal, 2003), which makes theoverall proportion of women researchers (37.8%) relatively low. Table 3.2above shows that, in each Enwise country, about half of the people in thelabour force are women. Researchers are included in the major occupational group known as Pro- fessionals14,who are characterised by high educational attainment and professional experience. From Table 3.2, it is clear that the proportion of women among these Professionals is higher (59.2%) than for both thelabour force (45.9%) and for researchers (37.8%). This is the case foreach and every Enwise country, except in Latvia where women are slightly better represented as researchers (52.1%) than in the labour force(49.5%). Since researchers are part of the Professionals, these data indicate that highly qualified women in the Enwise countries are more likelyto be concentrated in non-research occupations. One could assume, basedon the high percentages of women among professionals, that womenwould form a larger share of the research population. Again further studies are necessary to obtain a better understanding of what this phenomenon means for each Enwise country. 13.
Ženy tvorili 45,9% z celkového počtu 41 miliónov zamestnaných osôb13 vkrajinách Enwise v roku 2002 (Franco & Blöndal, 2003), čoho dôsledkomje pomerne malý celkový podiel vedeckých pracovníčok (37,8%). Uvedenátabuľka 3.2ukazuje, že v každej krajine Enwise tvoria ženy asi polovicupracovnej sily.Výskumní pracovníci sú zahrnutí vo veľkej zamestnaneckej skupine uvádzanejako profesionáli14, ktorí sú charakterizovaní tým, že dosiahli vysokoškolskévzdelanie a profesionálnu skúsenosť. Z tabuľky 3.2je zrejmé, že zastúpeniežien medzi týmito profesionálmi je vyššie (59,2%) ako medzi pracovnou siloucelkove (45,9%) a medzi vedeckými pracovníkmi (37,8%). Uvedená skutočnosťplatí v každej krajine Enwise s výnimkou Lotyšska, kde sú ženy o niečo lepšiereprezentované medzi vedeckými pracovníkmi (52,1%) než v celkovej pracovnejsile (49,5%). Pretože skupina vedeckých pracovníkov je zahrnutá v skupineprofesionálov, uvedené údaje ukazujú, že vysoko kvalifikované ženy v krajinách Enwise sú s väčšou pravdepodobnosťou sústredené vnevýskumnýchpovolaniach. Na základe vysokého percenta zastúpenia žien medzi profesionálmiby sa však dalo predpokladať, že ženy budú tvoriť väčšiu časť vedeckejkomunity. Lepšie pochopiť, čo spomínaný fenomén znamená pre jednotlivékrajiny Enwise, si opäť vyžaduje ďalšie podrobné štúdium. 13.
Employed persons were those whoduring the reference week did any workfor pay or profit for at least one hour, orwere not working, but had jobs fromwhich they were temporarily absent.Family workers are included.14.
Zamestnané osoby tvorili tí, ktorí počasuvádzaného týždňa pracovali za odmenualebo zisk najmenej hodinu, alebonepracovali, ale mali zamestnanie,vktorom boli dočasne neprítomní.Zamestnávaní rodinní príslušníci nie súzahrnutí.14.
Gender in learning and teaching The level of qualification may also provide an explanation for these patterns.
Rod vo vzdelávaní a vo výučbe Spomínané fakty by bolo možné vysvetliť porovnaním úrovne nadobudnutéhovzdelania.
The published data (Dunne, 2003; European Commission, 2003b;Strack, 2004) on the flows of graduates and the national contributions(Enwise working documents, 2003) show that in most Enwise countries
Údaje publikované (Dunne, 2003; Európska komisia, 2003b; Strack,2004) o počtoch absolventov a národné príspevky (Pracovné dokumenty
Parental and paternity leave in Slovenia
Dvojnásobné pracovne – životné bremeno v Litve
Work-life double burdenin Lithuania
Rodičovská a otcovská dovolenka v Slovinsku