natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The whole project is a great idea in my view. I havethe impression that each of us left the training fortrainers a little bit changed: more sensitive to stereotypes, to homophobia, to discrimination.
Podľa mňa je celý tento projekt skvelá myšlienka.Mám dojem, že každý z nás opustil kurz preškoliteľov trochu zmenený: citlivejší na stereotypy,homofóbiu, diskrimináciu.
It also means that this project will have lastingeffects which live on in the future.
Trvalý účinok komorách, mimovládnych organizáciách, univerzitách, atď.
Each national group will now organise local trainingsessions for local practicing lawyers in their owncountry during 2006.
Každá národná skupina teraz, v priebehu roka 2006,zorganizuje miestny kurz pre domácich profesionálnych právnikov vo svojej vlastnej krajine.
Some of the participants –myself included – are considering further continuingour teaching experience and sharing the knowledgein the places we work with: bar associations, NGO’s,universities, and so on.
Niektoríúčastníci – vrátane mňa – uvažujú nad ďalšímzvyšovaním svojich školiacich skúseností a zdieľanímvedomostí na svojich pracoviskách: v advokátskych
FORFURTHERINFORMATION:www.interights.org
Viac informácií na stránke: www.interights.org
HELPING CIVIL SOCIETY FULFIL ITS ROLE
Pomoc občianskej spoločnosti splniť svoju úlohu
Civil society has a vital role to play in making antidiscrimination legislation understood and enforced onthe ground.
Občianska spoločnosť má hrať zásadnú úlohu v tom, aby bola antidiskriminačná legislatíva chápaná apresadzovaná.
NGOs are essential in speaking on behalf of and defending those they represent, as well asin raising awareness – both among victims and potential victims of discrimination and among the general public.
Mimovládne organizácie sú nenahraditeľné pri vystupovaní v záujme a pri obrane tých,ktorých zastupujú, ako aj pri zvyšovaní povedomia – medzi obeťami a možnými obeťami diskrimináciea v širokej verejnosti.
This is all the more important as those exposed to discrimination often lack an understandingof their rights under EU antidiscrimination law.
Je to o to dôležitejšie, pretože tým, ktorí sú vystavení diskriminácii, často chýbajúznalosti o svojich právach v rámci antidiskriminačného práva EÚ.
For this reason, the European Commission funded a project to identify the training needs of NGOs combating discrimination and provide them with the information needed to fulfil their advocacy tasks.
Hlavným účelom bolo zaistiť, aby občianska spoločnosť v nových členských štátoch a kandidátskych krajinách mala možnosť plne zohrať svoju úlohu, ako bolo stanovené antidiskriminačnýmismernicami.
The target group included NGOs combating discrimination on the grounds of racial and ethnic origin (including Roma ethnic minority), religion and belief, disability, age, and sexual orientation.
Cieľová skupina zahŕňala mimovládne organizácie bojujúce proti diskriminácii rasového aetnického pôvodu (vrátane rómskej etnickej menšiny), náboženstva a viery, zdravotného postihnutia,veku a sexuálnej orientácie.
The project was carriedout in the ten Member States which joined the EU in 2004 as well as Bulgaria, Romania and Turkey.
Projekt sa uskutočnil v desiatich členských štátoch, ktoré vstúpili do EÚ vroku 2004, ako aj v Bulharsku, Rumunsku a Turecku.
The project began with an analysis of training needs in each of the 13 countries, and then held train-the-trainer sessions for six individuals in each country.
Projekt začal analýzou potrieb školenia v každej z 13 krajín a následne usporiadal pre šesť osôb v každej krajine kurzy školiteľov.
National versions of a training manual were preparedfor each country in the relevant national language, containing information on antidiscrimination legislation (European and national); the role of NGOs in combating discrimination; support to victims of discrimination; awareness raising, and skills and tools when working towards combating discrimination.
Národné verzie školiacich príručiek boli pripravené pre každú krajinu v príslušnom jazyku, obsahujúc informácie o antidiskriminačnej legislatíve (európskej a národnej); o úlohemimovládnych organizácií v boji proti diskriminácii; o podpore obetí diskriminácie; o zvýšení povedomia;a o zručnostiach a nástrojoch pri úsilí bojovať proti diskriminácii.
In the national seminars which followed, 559 representatives of NGOs across the 13 European countrieswere trained.
V nasledujúcich národných seminároch bolo vyškolených 559 zástupcov mimovládnych organizácií z 13európskych krajín.
The success of the project has led to a follow-up in 2006 and an extension to take in all 25EU Member States as well as Bulgaria, Romania and Turkey.
Úspech projektu viedol k jeho pokračovaniu v roku 2006, kedy bol rozšírený navšetkých 25 členských štátov EÚ, ako aj na Bulharsko, Rumunsko a Turecko.
The scope of the project has also beenwidened to include social partner organisations among the participants.
Rozsah projektu bol taktiež rozšírený, aby medzi účastníkov zahrnul organizácie sociálnych partnerov.
LINKING NATIONAL EQUALITY BODIES
Prepojenie národných orgánov na podporu rovnosti
Bjørn Dilou Jacobsen represents the Danish Institute for Human Rights in EQUINET, a transnationalproject linking national equality bodies across the EU – which all EU countries are obliged to set upunder the provisions of the Race Equality Directive.
Bjørn Dilou Jacobsen zastupuje Dánsky inštitút pre ľudské práva v EQUINETe, nadnárodnom projektespájajúcom národné orgány na podporu rovnosti v celej Európe – ktoré sú všetky krajiny EÚ povinnézriadiť v rámci ustanovení smernice o rasovej rovnosti.
He spoke to Equal Rights in Practiceabout whatthe network has achieved and what his own equality body has gained from taking part.
Pre publikáciu Rovnaké práva v praxi hovoril otom, čo sieť dokázala a čo dánsky orgán na podporu rovnosti z účasti získal.
What role does EQUINETplay in facilitatingexchange of best practice and networking amongequality bodies?
Akú rolu hrá EQUINET v pomocnej výmenenajlepšej praxe a budovaní sietí medzi orgánmi napodporu rovnosti?
The project tries to facilitate cooperation and information exchange betweenequality bodies, and in that way supports a uniformimplementation of EU antidiscrimination law and thelevelling-up of legal protection for victims of discrimination.
Projekt sa pokúšauľahčiť spoluprácu a výmenu informácií medziorgánmi na podporu rovnosti a takým spôsobompodporuje jednotnú implementáciu antidiskriminačného práva EÚ a vyrovnávanie právnej ochranyobetí diskriminácie.
There are currently 28 organisations in thenetwork – mainly national equality bodies – from 23different Member States.
V súčasnosti je v sieti 28 organizácií – najmä národné orgány na podporu rovnosti –z 23 rôznych členských štátov.
They come together atannual meetings, and more regularly in the executive board, to ensure that the projects undertakenthrough EQUINETare carried out.
Stretávajú sa na každoročných stretnutiach a pravidelnejšie na predsedníctve, aby zaistili, že budú projekty prevzaté prostredníctvom EQUINETu realizované.
equality bodies can ask questions, discuss issues andshare knowledge about the interpretation of the EUEquality Directives.
podporu rovnosti môžu klásť otázky, diskutovať oproblematike a zdieľať znalosti o interpretácii smerníc EÚ o rovnosti.
This is a very practical tool, especially for complaint handling, as anti-discriminationlaw tends to be complicated, many of the issues thatindividual complaints raise are new and national,and European Court of Justice case law on the areais still limited.
Je to veľmi praktický nástroj,najmä na vybavovanie žalôb, pretože antidiskriminačné právo má sklon byť komplikované, mnohéotázky, ktoré vznášajú jednotlivé žaloby sú nové anárodné aj precedentné právo Európskeho súdnehodvora v tejto oblasti je stále limitované.
In my work at the Danish Complaint Committee for Ethnic Equal Treatment I often experienced this.
Pri mojejpráci na Dánskom výbore pre žaloby pre rovnakézaobchádzanie etník som to často zažil.
When dealing with a specific case, Iwould not be able to find any guidance in the Danishimplementing legislation, in the EU Directives or incase law.
Pri riešeníšpecifického prípadu by som nenašiel nejaké vodidlov dánskej implementačnej legislatíve, smerniciach EÚ, ani v precedentnom práve.
In Denmark, like elsewhere, the Complaints Committee has been established recentlyand is fairly small.
V Dánsku, podobneako inde, bol Výbor pre žaloby založený nedávno aje dosť malý.
But with this forum, EQUINEThasunited the national equality bodies – knowledge wise– into one big network handling thousands of complaints across different grounds – and the manyemployees of these bodies have become colleaguesyou can ask for guidance.
Ale týmto fórom zjednotil EQUINETnárodné orgány na podporu rovnosti – znalostne –do jednej veľkej siete na riešenie žalôb z rôznychdôvodov – a mnohí zamestnanci týchto orgánov sastali kolegami, ktorých môžete požiadať o radu.
One of the projects has set up specialised workinggroups to look at certain areas in more detail andcome up with concrete outcomes – like studies,reports and so on. We have four of these groups,looking at exchange of information, strategicenforcement, dynamic interpretation, and policy formation.
Jeden z projektov vytvoril špecializovanú pracovnúskupinu, aby sa detailnejšie venovala určitým oblastiam a prišla s konkrétnymi výsledkami – napr.štúdie, správy atď. Máme štyri takéto skupiny, skúmajúce výmenu informácií, strategické presadzovanie, dynamickú interpretáciu a tvorbu politiky.
The members are a mix of representativesfrom the different equality bodies, so that we candraw on the knowledge, experience and views of thedifferent organisations.
Členovia sú zmesou zástupcov z rôznych orgánov na podporu rovnosti, takže môžeme čerpať zo znalostí,skúseností a stanovísk rozličných organizácií.
Another initiative is an informal forum for informationexchange on the Internet, where employees of the
Ďalšou iniciatívou je neformálne fórum pre výmenuinformácií na internete, kde zamestnanci orgánov na
Bjørn Dilou Jacobsen: “By cooperating among national equalitybodies, it really is possible to level up the legal protection forvictims of discrimination”
Bjørn Dilou Jacobsen: „Kooperáciou medzi národnými orgánmi na podporu rovnosti je skutočne možné vyrovnať právnu ochranu pre obete diskriminácie.“
EQUINETrecently published a report on the powers and competences ofequality bodies
EQUINET nedávno publikoval správu o oprávneniach a kompetenciáchorgánov na podporu rovnosti
How is the Danish Institute for Human Rightsinvolved in the project?
Ako je v tomto projekte zapojený Dánsky inštitút preľudské práva?
between the Member States, the problems aboutdiscrimination we face are to a large extent the same– and as such, they can be addressed more efficiently in unison.
Jefascinujúce zažiť, že napriek rozdielom medzičlenskými štátmi, sú problémy diskriminácie, ktorýmčelíme, vo veľkej miere rovnaké – a ako také ichmôžeme efektívnejšie riešiť spoločne.
What future changes are planned in the activities ofthe Danish Committee as a result of your involvement in EQUINET?
Aké budúce zmeny sa plánujú v aktivitách dánskehovýboru ako výsledok Vášho zapojenia v EQUINETe?
We have a representative – Mandana Zarrehparvar – on the executive board of EQUINET, who is also involved inpreparations for an enhanced interactive website forinformation exchange.
Máme zástupkyňu – Mandanu Zarrehparvar – v predsedníctve EQUINETu, ktorá je tiež zapojená do príprav na zdokonalenie interaktívnej webovej stránky pre výmenuinformácií.
Another colleague and I aremoderators for the working group on strategicenforcement.
Ďalší kolegovia a ja sme prostredníkmipre pracovnú skupinu o strategickom presadení.
In this group we recently published areport on strategic enforcement (sometimes calledtest case litigation) and the powers and competences of equality bodies.
Vtejto skupine sme nedávno publikovali správu o strategickom presadení (niekedy nazývaná vedenieskúšobného prípadu tvoriaceho precedens) a ooprávneniach a kompetenciách orgánov na podporurovnosti.
What have you learned from participating in the network?
Čo ste sa naučili z účasti v sieti?
We plan to involve more staff members in EQUINETand to mainstream the network in the Complaints Committee.
Najdôležitejšia vec, ktorú som sa naučil je, že kooperáciou medzi národným orgánmi na podporu rovnosti je skutočne možné vyrovnať právnu ochranu pre
For example, we will participate in futuretraining provided by EQUINET.
Napríklad sazúčastníme budúceho školenia organizovaného EQUINETom.
And we are looking athow to ensure EQUINET’s existence beyond 2006,possibly through financial contributions, capacitybuilding, and by continuing to provide humanresources to the executive board and the workinggroups.
Askúmame, ako zaistiť existenciu EQUINETu po roku 2006, možno pomocoufinančných príspevkov, zvyšovaním schopností apokračujúcim trendom poskytovať ľudské zdroje predsedníctvu a pracovným skupinám.
The Committee also plans to initiate a studyon equality mainstreaming, mainly on the development of mainstreaming instruments to promote equaltreatment in the primary education sector.
Výbor tiež plánujezačať štúdiu o presadzovaní rovnosti, najmä o vývojipresadzujúcich nástrojov na propagáciu rovnakéhozaobchádzania v základnom vzdelávacom sektore.
It isfascinating to experience that despite the differences
Viac informácií na stránke: EQUINET: www.migpolgroup.com/topics/2078.html
MOREINFORMATION:EQUINET: www.migpolgroup.com/topics/2078.html Danish Institute of Human Rights: www.humanrights.dk
Dánsky inštitút ľudských práv: www.humanrights.dk
STRENGTHENINGNGO NETWORKS
Posilnenie sietí mimovládnych organizácií
Under the Action Programme to combat discrimination, the European Commission has provided supportto four EU-level NGO networks representing anddefending the rights of people exposed to discrimination – one covering each ground of discriminationincluded in the EU antidiscrimination Directives.
V rámci Akčného programu na boj proti diskrimináciiposkytla Európska komisia podporu štyrom sieťammimovládnych organizácií európskej úrovne, ktorézastupujú a obraňujú práva ľudí vystavených diskriminácii - každá pokrýva jeden dôvod diskriminácieobsiahnutý v antidiskriminačných smerniciach EÚ.
helps improve the Commission’s understanding of thediverse forms and effects of discrimination, so thatthese are taken into account in non-discriminationpol-icy.
zlepšiť poznatky Komisie o rôznych formách a efektoch diskriminácie, takže sa tieto berú do úvahy vnediskriminačnej politike. Napr.
The European Disability Forum (EDF), for example, represents 50 million people in Europe throughits national members “and we try to actively involvethem in EU policy development and implementation,”says Director Carlotta Besozzi.
Európske fórumzdravotne postihnutých zastupuje prostredníctvomsvojich národných členov 50 mil. ľudí v Európe „apokúšame sa ich aktívne zapojiť do rozvoja a implementácie politiky EÚ,“ hovorí riaditeľka Carlotta Besozzi.
NGOs are in a central position to contribute to antidiscrimination policy at different levels – both in formulation and implementation – through the information and expertise supplied by their members.
Mimovládne organizácie sú v ústrednom postaveníprispieť k antidiskriminačnej politike na rôznych úrovniach – vo formulácii a implementácii – prostredníctvom informácií a expertíz poskytnutých členmi.
“Byreflecting local and national priorities, we try toensure that developments at European level make areal difference to the lives of people experiencingdiscrimination,” says Pascale Charhon, of the European Network Against Racism (ENAR).
„Vyjadrením miestnych a národných priorít sa pokúšamezaistiť, aby vývoj na európskej úrovni spôsobil skutočný rozdiel v životoch ľudí stretávajúcich sa s diskrimináciou,“ hovorí Pascale Charhon, z Európskej sieteproti rasizmu (ENAR).
On the other hand, they provide a channel for the Commission to raise awareness of European nondiscrimination law – and EU policies to promote equaltreatment in general – among their member organisations on the ground.
Na druhej strane poskytujú pre Komisiu cestu napozdvihnutie povedomia o európskom nediskriminačnom práve – a politiku EÚ na propagáciu rovnakého zaobchádzania vo všeobecnosti – medzi ichčlenskými organizáciami.
Anne-Sophie Parent of AGE, the Older People’s Platform, adds that: “NGOs have acrucial role to play in providing information and support to potential victims of discrimination and in promoting a more inclusive society. Our aim is to raiseawareness of the issues that concern them most.”
Anne-Sophie Parent z AGE, Platformy starších ľudí, dodáva, že: „Mimovládne organizácie hrajú rozhodujúcu úlohu pri poskytovaní informácií a podpore možných obetí diskriminácie a pri propagácii otvorenejšej spoločnosti.Našim cieľom je zvýšiť povedomie o otázkach, ktoréich znepokojujú najviac.“
AGE, ILGAEurope, ENAR, and EDF are granted atotal of EUR 3 million per year (out of an annual programme budget of EUR 19 million) towards their running costs up to the end of April 2007.
Organizáciám AGE, ILGAEurope, ENAR a EDF bolina ich prevádzkové náklady až do konca apríla 2007poskytnuté celkovo 3 mil. eur ročne (okrem ročnéhorozpočtu programu 19 mil. eur).
The aim of the funding is to develop and strengthendialogues and networks across the EU.
Cieľom financovania je rozvinúť a posilniť rozhovory asiete v celej Európe.
It forms partof the Action Programme’s measures to build thecapacity of organisations working to tackle discrimination – while taking into account the specific characteristics of the different forms of discrimination.
Utvára to časť opatrení Akčnéhoprogramu pre budovanie schopností organizácií, pracujúcich na potláčaní diskriminácie – berúc do úvahyšpecifické vlastnosti rôznych foriem diskriminácie.
For ILGA-Europe – representing lesbian, gay, bisexualand transgender people – information exchangeacross the network is a key aspect.
Pre ILGA-Europe – zastupujúcu lesbičky, homosexuálov,bisexuálov a transsexuálov – je výmena informáciícez sieť kľúčovým aspektom.
“One of our mainactivities is strengthening the capacity of our member organisations to act via European networkingand exchange of good practices,” says Patricia Prendiville, ILGA-Europe’s Director.
„Jednou z našichhlavných aktivít je posilňovanie schopností našichčlenských organizácií pôsobiť prostredníctvomeurópskeho budovania sietí a výmenou dobrej praxe,“hovorí Patricia Prendiville, riaditeľka ILGAv Európe.
In addition, the European Commission supports anumber of smaller European-level organisations representing people with specific types of disability. The Commission also intends to provide support to an EU-level Roma network: a call for proposals isplanned during 2006.
Európska komisia navyše podporuje niekoľkomenších organizácií európskej úrovne zastupujúcichľudí so špecifickými druhmi zdravotného postihnutia.Komisia má tiež v úmysle poskytnúť podporu rómskej sieti na úrovni EÚ: rozhodnutie o návrhoch saplánuje počas roka 2006.
The networks play an important two-way communication role. On the one hand, their direct experience www.enar-eu.org www.edf-feph.org www.ilga-europe.org www.age-platform.org
Siete hrajú dôležitú dvojsmernú komunikačnú úlohu.Na jednej strane, ich priama skúsenosť pomáha www.enar-eu.org www.edf-feph.org www.ilga-europe.org www.age-platform.org
PART 4
Časť 4– Zvyšovanie povedomia o právach
INTRODUCTION activities to raise awareness in the individual Member States.
Úvod na zvýšenie povedomia v jednotlivých členskýchštátoch.
These activities are organised in conjunction with national governments, with prioritiesand projects tailored to the different national contexts.
Tieto aktivity sú organizované spoločne snárodnými vládami, s prioritami a projektmi prispôsobenými rozmanitým národným kontextom.
National authorities are often best placed toidentify the communication needs in their ownnational context and the key actors to target.
Národnéúrady sú často najlepšie dislokované k tomu, abyidentifikovali komunikačné potreby vo vlastnomnárodnom kontexte a aby vybrali kľúčových aktérov.
Equal rights on paper are difficult to enforce unlesspeople are aware that these laws exist.
Teoreticky nie je ťažké rovnaké práva presadiť,pokiaľ sú si ľudia vedomí, že tieto práva existujú.
This is trueboth for those individuals facing discrimination andfor the societies we all live in. That is why the publicas a whole – including disabled people, ethnicminorities, older and younger people, and lesbians,gays and bisexuals – need access to information ontheir rights and obligations under anti-discriminationlaw.
Toje dôvod, prečo verejnosť ako celok – vrátane telesne postihnutých ľudí, etnických menšín, starších imladších ľudí, a lesbičiek, homosexuálov a bisexuálov – potrebuje prístup k informáciám o svojich právach a povinnostiach v rámci antidiskriminačnéhopráva.
And why people also need to be aware of thebroader issues surrounding discrimination and thevalue of diversity – and the impact on their lives.
Aprečo si tiež ľudia musia byť vedomí širšíchotázok obklopujúcich diskrimináciu a hodnotu rozmanitosti – a dopadu na ich životy.
In this way, the Programme can make use of thisexperience – and harness additional resources – ingetting the antidiscrimination message across.
Týmto spôsobom môže Program využiť túto skúsenosť – a zužitkovať dodatočné zdroje – tým, že antidiskriminačné posolstvo vysvetlí.
AWARENESS UNDERPINS IMPLEMENTATION
Povedomie podopiera implementáciu
Some of the activities supported have included antidiscrimination training courses, workshops and seminars; conferences and high-level events; dedicatednon-discrimination days or weeks; and handbooks,guides and publications.
Niektoré z podporovaných aktivít zahŕňali antidiskriminačné školenia, kurzy a semináre; konferencie apodujatia na vysokej úrovni; dni alebo týždne venované nediskriminácii.
Different target groupsinclude young people, employers, NGOs and the general public.
Medzi rôzne cieľové skupinypatria mladí ľudia, zamestnávatelia, mimovládneorganizácie a široká verejnosť.
One example – of a Danish project to raiseawareness of the benefits of diversity and equal opportunities in the workplace – is explored on page 25.
Jeden príklad –dánsky projekt na zvýšenie povedomia o výhodáchrozmanitosti a rovnakých príležitostí na pracovisku –je skúmaný na strane 25.
The second largest package of activities funded by the Community Action Programme seeks to address thesechallenges.
Druhý najväčší balíček aktivít financovaných Akčnýmprogramom Sspoločenstva sa snaží zamerať na tietovýzvy.
It aims to raise awareness, both of the EU’sequal treatment legislation and its wider policy to combat discrimination – including the activities and resultsof the Action Programme itself.
Snaží sa zvýšiť povedomie o legislatíve EÚ orovnakom zaobchádzaní aj o jej širšej politike bojaproti diskriminácii – vrátane aktivít a výsledkovsamotného Akčného programu.
This is key to underpinning the effective implementation – and application – ofanti-discrimination laws and the rights they contain, andto success in the fight against discrimination.
Toto je kľúčom prepodporu efektívnej implementácie – a aplikácie –antidiskriminačných zákonov a práv, ktoré obsahujú apre úspech v boji proti diskriminácii.
RAISINGAWARENESS– USING
Zvýšenie povedomia – využitie práva
In June 2003 the European Commission launched amajor EU-wide information campaign to communicate a positive message about diversity and raiseawareness of the EU antidiscrimination Directives.The campaign – entitled ‘For Diversity.
V júni 2003 spustila Európska komisia v celej EÚdôležitú informačnú kampaň, aby odovzdala pozitívny odkaz o rozmanitosti a zvýšení povedomia oantidiskriminačných smerniciach EÚ. Kampaň – nazvaná ‘Za rozmanitosť.
Against Dis-crimination’– is explained in more depth on page 22.
Proti diskriminácii’– jepodrobnejšie vysvetlená na strane 22.
COMPLEMENTARY ACTION
Doplnkové akcie
To complement this Europe-wide campaign – whichuses a common identity and messages across the EU – the Action Programme also co-funds national
Na doplnenie tejto celoeurópskej kampane – ktorápoužíva spoločnú identitu a posolstvo celej Európy –