natgillin/translations-raw huggingface dataset:
This means that we will collect information that is relevant, credible and accurate on what our stakeholders need, expect and are concerned about and we will use statistical tools, methods and common indicators that can stand EU-wide support.
To znamená, že budeme zhromažďovať informácie, ktoré sú relevantné, dôveryhodné a presné a týkajú sa toho, čo naši účastníci potrebujú, očakávajú a čím sa zaoberajú, a použijeme štatistické nástroje, metódy a spoločné ukazovatele, ktoré môžu získať podporu celej EÚ.
We will assess the performance of this outcome by examining whether EU policies and legislation are grounded in thorough analysis of the situation and are responsive to the national conditions, needs and expectations.
Výkonnosť tohto výsledku vyhodnotíme preskúmaním, či sa politiky a legislatíva EÚ zakladajú na dôkladnej analýze situácie a či zodpovedajú národným podmienkam, potrebám a očakávaniam.
In addition, we will consider the extent to which Progress’s policy advice feeds into the development and implementation of EU decisions.
Okrem toho zvážime, do akej miery poradenstvo v oblasti politiky programu Progress prispieva k rozvoju a implementácii rozhodnutí EÚ.
PRODUCT: Appropriate statistical tools, methods and indicators
PRODUKT: Vhodné poradenstvo, výskum a analýzy v oblasti politiky
•Number of tools, methods & indicators developed •Satisfaction of users PRODUCT: Appropriate policy advice, research & analysis •Number of policy advice, research & analysis•Satisfaction with policy advice, research & analysis •Timely, clear and accurate policy advice, research & analysis 16
•Rozsah poradenstva, výskumu a analýz v oblasti politiky•Spokojnosť s poradenstvom, výskumom a analýzami v oblasti politiky•Včasné, jasné a presné poradenstvo, výskum a analýzy v oblasti politiky
Issues relating to employment and social aairs are not independent from each other – policies in one area have implications for those in others.
Otázky týkajúce sa zamestnanosti a sociálnych záležitostí sú vzájomne prepojené – politiky v jednej oblasti majú dôsledky pre politiky v druhej oblasti.
Therefore, we will ensure that cross-cutting issues are better integrated and are treated more consistently in EU policies.
Preto zabezpečíme lepšiu integráciu prierezových otázok a ich konzistentnejšie riešenie v rámci politík EÚ.
For example, we will incorporate gender equality
S týmto cieľom budeme podporovať alebo realizovať prierezové činnosti založené na spolupráci medzi jednotlivými časťami politiky.
Social issues are by nature multidimensional.
Sociálne problémy sú prirodzene viacrozmerné.
If we are to be eective, we will need to pay more attention and in a more consistent way to cross-cutting issues in all EU policy areas relating to Progress into all policy sections and activities and collect disaggregated data on gender participation when relevant.
Ak máme byť efektívni, budeme musieť venovať väčšiu pozornosť prierezovým otázkam vo všetkých oblastiach politiky EÚ súvisiacich s programom Progress, a to podstatne konzistentnejšímspôsobom spôsobom
Performance assessment of this outcome will focus on whether cross-cutting issues are addressed in Progress policy sections and whether EU rules display a common underlying logic of intervention in relation to Progress-related issues.
Hodnotenie výkonnosti tohto výsledku sa zameria na to, či sú v častiach politiky programu Progress pomenované prierezové otázky a či pravidlá EÚ predstavujú spoločnú základnú logiku intervencie vo vzťahu k otázkam súvisiacim s programom Progress.
Furthermore, we will look at the extent to which Progress systematically promotes gender mainstreaming and whether funding is allocated to support or undertake cross-cutting issues.
Navyše sa budeme zaoberať tým, do akej miery program Progress systematicky podporuje uplatňovanie rodového hľadiska a či je pridelené financovanie na podporu alebo riešenie prierezových otázok.
Our aim is to boost national and EU networks’ capacity to participate in and inuence decision-making and policy implementation at both EU and national level.
Naším cieľom je zvýšiť kapacitu národných sietí a sietí EÚ pre účasť na rozhodovaní a jeho ovplyvňovaní, ako aj na implementácii politiky na národnej úrovni aj na úrovni EÚ.
We will therefore increase investment in this area.
Preto budeme do tejto oblasti viac investovať.
In terms of performance assessment, the number of individuals served or reached by networks supported by Progress will be considered, as will the extent to which their advocacy skills have improved.
Z hľadiska hodnotenia výkonnosti vezmeme do úvahy počet jednotlivcov, ktorým prinášajú osoh alebo ktorých zasahujú siete podporované programom Progress, rovnako ako mieru, do akej sa zlepšia ich schopnosti presadzovať sa.
We will also examine how satised EU and national authorities are with the contribution of networks and the extent to which the latter take a cross-cutting approach.
Preskúmame tiež nakoľko sú orgány EÚ a národné orgány spokojné s príspevkom sietí a do akej miery využívajú národné orgány prierezový prístup
We will increase the capacity of national and EU networks to support, promote and develop policies and objectives relating to Progress
Zvýšime kapacitu národných sietí a sietí EÚ pre podporu, presadzovanie a rozvoj politík a cieľov súvisiacich s programom Progress
High-quality and participatory policy debate
Diskusia o kvalitnej a participačnej politike
Eective partnerships mean actively and meaningfully engaging with all our stakeholders. This is our aim
Efektívne partnerstvá znamenajú aktívne a zmysluplné zapájanie všetkých našich
If partnerships are to be successful, all partners need to be able to have their say and feed into public policy debate in an eective way.
Ak majú byť partnerstvá úspešné, všetci partneri účastníkov. Toto je náš cieľmusia byť schopní účinne prispieť svojimi názormi a príspevkami do verejnej politickej diskusie.
We therefore will ensure that there is productive debate at EU and national levels on law, policies and objectives relating to Progress, with the participation of all stakeholders.
Preto zaistíme, aby sa na úrovni EÚ a na národných úrovniach uskutočnila prínosná diskusia týkajúca sa práva, politík a cieľov súvisiacich s programom Progress so zapojením všetkých účastníkov.
For this, we will increase public engagement in line with EU rigorous governance principles.
Preto budeme zvyšovať angažovanosť verejnosti v súlade s prísnymi princípmi riadenia v EÚ.
For this outcome, Progress will be assessed on the basis of the extent to which principles of good governance are respected in policy debate, and the extent to which the outcomes of policy debates feed into the development of EU law and policy.
V rámci tohto výsledku bude program Progress hodnotený na základe miery, do akej sa v politickej diskusii rešpektujú princípy dobrej správy a miery prínosu výsledkov politických diskusií k rozvoju práva a politiky EÚ.
PRODUCT: Information & communication activities, networking among stakeholders & events •Volume of participation in events•Satisfaction with events•Number of visits to related websites
•Miera účasti na udalostiach•Spokojnosť s udalosťami•Počet návštev na súvisiacich webových stránkach
Monitoring and evaluation are at the core of the Progress Strategic Framework
Monitorovanie a hodnotenie sú základom strategického rámca programu Progress
7.Monitoring and evaluation
7.Sledovanie a vyhodnotenie
Monitoring and evaluating Progress’s performance is central to the Strategic Framework as it enables us to ensure that the programme is operating as planned and is delivering results in practice.
Sledovanie a vyhodnotenie výkonnosti programu Progress sú pre strategický rámec najdôležitejšie, pretože umožňujú zaistiť, aby tento program fungoval podľa plánu a v praxi prinášal výsledky.
Monitoring will help determine to what extent we are on the right track and if needed adjust our course of action so that we deliver Progress expected outcomes.
Monitorovanie umožní určiť, do akej miery sme na správnej ceste, a v prípade potreby nastaviť smer našej činnosti tak, aby sme dosahovali výsledky, ktoré sa od programu Progress očakávajú.
We will monitor the programme’s results through annual activity reports to the European Parliament and the Progress committee.
Výsledky programu Progress budeme monitorovať prostredníctvom výročných správ o činnosti zostavených pre Európsky parlament a výbor programu Progress.
These reports will provide a clear and accurate account of the extent to which the activities undertaken have achieved the programme’s outcomes.
Tieto správy poskytnú jasný a presný opis toho, do akej miery sa vďaka podniknutým činnostiam dosiahli výsledky programu.
The results of the monitoring programme will then serve the basis for Progress evaluation, which will be undertaken mid-way through the programme (covering 2008–10) and at the end.
Výsledky monitorovacieho programu potom poslúžia ako základ vyhodnotenia programu Progress, ktoré sa vykoná priebežne počas trvania programu (v období rokov 2008 – 2010) a na jeho konci.
The mid-term evaluation will look at to what extent Progress is achieving its objectives, its use of resources and its “added value”.
Priebežné vyhodnotenie programu preskúma, do akej miery program Progress dosahuje svoje ciele, využívanie zdrojov programu a jeho „pridanú hodnotu“.
The nal evaluation will update the mid-term results, conducting an overall review of Progress and its impact.
Konečné vyhodnotenie doplní výsledky priebežného hodnotenia programu, pričom celkovo zhrnie program Progress a jeho pôsobenie.
The evaluation reports will be submitted to the European Parliament, Council of the European Union, European Economic and Social Committee and Committee of the Regions.
Hodnotiace správy budú predložené Európskemu parlamentu, Rade Európskej únie, Európskemu hospodárskemu a sociálnemu výboru a Výboru regiónov.
Directorate-General for Employment, Social Aairs and Equal Opportunities http://ec.europa.eu/dgs/employment_social/index_en.htm
Generálne riaditeľstvo pre zamestnanosť, sociálne veci a rovnosť príležitostí http://ec.europa.eu/dgs/employment_social/index_en.htm
European Social Fundhttp://ec.europa.eu/esf
Európsky sociálny fond http://ec.europa.eu/esf
Ensuring Progress delivers results – Strategic Framework for the implementation of Progress, the EU programme for employment and social solidarity (2007-2013)
Ako zaručiť, že program Progress prinesie výsledky – Strategický rámec na implementáciu programu Progress, program EÚ pre zamestnanosť a sociálnu solidaritu (2007 – 2013)
The Strategic Framework outlines the challenges facing the European Union in the social field and the way to respond to them.
Táto publikácia je k dispozícii iba online vo všetkých úradných jazykoch Európskej únie.
Are you interested in the publications of the Directorate-General for Employment, Social Aairs and Equal Opportunities?
Zaujali vás publikácie Generálneho riaditeľstva pre zamestnanosť,sociálne záležitosti a rovnosť príležitostí?
ESmail is the electronic newsletter from the Directorate-General for Employment, Social Aairs and Equal Opportunities.
ESmail je elektronické informačné periodikum Generálneho riaditeľstva pre zamestnanosť, sociálne záležitosti a rovnosť príležitostí.
You can subscribe to it online at http://ec.europa.eu/employment_social/emplweb/news/esmail_en.cfm http://ec.europa.eu/social/
Objednať si ho môžete priamo na internetovej adrese: http://ec.europa.eu/employment_social/emplweb/news/esmail_en.cfm http://ec.europa.eu/social/
For more information and advice on how to build a diverse workforce contact:
S prosbou o ďalšie informácie a poradenstvo o tom, ako budovať rozmanité pracovné sily, sa obráťte na:
Managing diversity at work can be challenging.
Riadenie rozmanitosti pri práci môže byť výzvou.
European Association of Craft, Small and Medium-sized Enterprises (UEAPME)www.ueapme.com
Európska asociácia živnostníkov, malého a stredného podnikania (UEAPME)www.ueapme.com
For further information and resources on how to encourage diversity and combat discrimination in the EUwww.stop-discrimination.info
Ďalšie informácie a pramene venované možnostiam stimulácie rozmanitosti a boja s diskrimináciou v EÚ nájdete na www.stop-discrimination.info
Eurochambres – The Association of European Chambers of Commerce and Industrywww.eurochambres.be
Eurochambres – Združenie európskych obchodných a priemyselných komôr www.eurochambres.be
Your national equality body can also offer help and advice:
Váš národný orgán pre rovnaké zaobchádzanie:
Ireland Irish Equality Authority www.equality.ie Helpline: 1890 245 545
Slovenské národné stredisko pre ľudské práva www.snslp.sk Tel.: 2 208 501 11
in g are chang ood land W
Zákazníci sa menia.
o mm ission /J PH op ean C
oodland W o m isia / JPH a k óp sk
This leaflet has been produced as part of the EU-wide“For Diversity.
Tento leták sa vydáva ako súčasť informačnej kampane organizovanej v rámci EÚ„Za rozmanitosť.
Against Discrimination.”information campaign.
Proti diskriminácii.“ Kampaň organizuje Generálny direktoriát pre zamestnanosť, sociálne záležitosti a rovnosť príležitostí Európskej komisie.
Organised by the European Commission’s Directorate General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities, the campaign aims to raise awareness of discrimination and the EU laws which exist to combat it, and to promote the benefits of diversity.
Cieľom kampane je zvýšenie informovanosti o diskriminácii a o existujúcich zákonoch EÚ na boj proti nej a na propagovanie výhod rozmanitosti.
What is the Europe of today?
Aká je dnes Európa?
Taking steps to attract and maintain a diverse workforce could help you to:
Podniknutie krokov na pritiahnutie rozmanitých pracovných síl by vám mohlo pomôcť:
Increased globalisation is increasing competition.
Prehĺbená globalizácia zvyšuje hospodársku súťaž.
• Receive more CVs of a higher quality for vacant positions
• Dostávať viac CV a vyššej kvality pre voľné miesta
Demographic change is bringing new challenges for business.
Demografické zmeny prinášajú nové výzvy pre podnikanie.
• Enhance creativity and innovation in your business
• Zvýšiť spokojnosť zamestnancov o o d l a nd
• Gain new customers and better adapt your products or services to their needs
• Posilniť kreativitu a inovatívnosť vo vašom podniku
• Combat discrimination in the workplace which is illegal in the EU
• Získať nových zákazníkov a lepšie prispôsobovať vaše výrobky alebo služby ich potrebám
A workforce made up of people of all ages, disabled people, people of a different ethnic origin, religion or sexual orientation, reflects the society in which we now live.
• Bojovať s diskrimináciou na pracovisku, ktorá je v EÚ nezákonná
This diversity can enrich your business by bringing in different skills, experiences, ideas and perspectives.
Pracovné sily, tvorené ľuďmi každého veku, ľudí s postihnutiami, ľuďmi rôzneho etnického pôvodu, vierovyznania alebo sexuálnej orientácie, sú zrkadlom spoločnosti, v ktorej dnes žijeme.
As a result a diverse workforce can help your business to open up new markets and reach new customers.
Táto rozmanitosť môže obohacovať váš podnik tým, že prináša rôzne zručnosti, skúsenosti, nápady a perspektívy.
i s ation at ex a w s
chránia vás iou.
This leaflet has been produced as part of the EU-wide “For Diversity.
Tento leták sa vydáva ako súčasť informačnej kampane organizovanej v rámci EÚ „Za rozmanitosť.
Against Discrimination.” information campaign.
Proti diskriminácii.“ Kampaň organizuje Generálny direktoriát pre zamestnanosť, sociálne záležitosti a rovnosť príležitostí Európskej komisie.
’t know o m e *.
, že sú chránení o visku * .
’re pr the y n ow discrimination in the w ou k
Eur ópan o riminácii na prac proti disk e svoje
, to protect ev in, age, against discrimination based ion or belief e or ethnic orig on rac y, relig e .
V EÚ existujú zákon ovisku na na ochranu k riminácii na prac vého alebo etnického d i sk ku, postihnutia, enia alebo lade raso
* Eurobarometer survey 296 on discrimination in the European Union – Perceptions, experiences and attitudes (July 2008)
* Prieskum Eurobarometer 296 o diskriminácii v Európskej únii - Vnímanie, skúsenosti a postoje (júl 2008)
We all have rights.
My všetci máme práva.
Trade Unions and other organisations can offer information and advice.
Informácie a poradenstvo vám ponúkajú odbory i ďalšie organizácie.
European Trade Union Confederation (ETUC)www.etuc.org
Európska odborová konfederácia (ETUC)www.etuc.org
Discrimination at work is illegal.
Diskriminácia v práci je nezákonná.
EUROCADRES - Council of European Professional and Managerial Staffwww.eurocadres.org
EUROCADRES - Rada európskeho profesionálneho a manažérskeho personáluwww.eurocadres.org
Laws exist throughout the EU to protect you and your colleagues against discrimination based on race or ethnic origin, age, disability, religion or belief, or sexual orientation in the workplace.
V EÚ existujú zákony na ochranu vás i vašich kolegov proti diskriminácii na pracovisku na základe rasového alebo etnického pôvodu, veku, postihnutia, vierovyznania, presvedčenia alebo sexuálnej orientácie.
National equality bodies exist in most EU countries.
Národné orgány pre rovnosť existujú vo väčšine štátov EÚ.
Working to tackle discrimination, these national organisations can provide you with more information and advise you on your rights.
Tieto národné organizácie bojujú proti diskriminácii a môžu vám poskytnúť viac informácií a poradiť vám, aké sú vaše práva.
Contact your national equality body:
Obráťte sa na národný orgán pre rovnaké zaobchádzanie:
What are these laws?
Aké sú tieto zákony?
Find out more at www.stop-discrimination.info oo dl and W o mm ission/JPH op e an C
Ďalšie informácie nájdete nawww.stop-discrimination.info
UKEquality and Human Rights Commission www.equalityhumanrights.com Helplines: England 0845 604 6610Scotland 0845 6 04 5510Wales 0845 604 8810Equality Commission for Northern Irelandwww.equalityni.org Enquiry line: 028 90 890 890 oo dl and W
Slovenské národné stredisko pre ľudské práva www.snslp.sk Tel.: 2 208 501 11 oodland W om isi a /JP H a k óp sk
Ireland Irish Equality Authority www.equality.ie Helpline: 1890 245 545 o mm ission/JPH op e an C
©E ur oodland W om isi a /JP H a k óp sk
Malta National Commission for the Promotion of Equality www.equality.gov.mt Tel: 2590 3850
Tento leták sa vydáva ako súčasť informačnej kampane organizovanej v rámci EÚ „Za rozmanitosť.
This leaflet has been produced as part of the EU-wide“For Diversity. Against Discrimination.”information campaign.
Proti diskriminácii.“ Kampaň organizuje Generálny direktoriát pre zamestnanosť, sociálne záležitosti a rovnosť príležitostí Európskej komisie.
Europe is home to a wide variety of people.
Európa je domovom širokej palety ľudí.
Witness
Svedok nd
Which one are you?
Ktorý z nich ste vy?
1 in 3of us has witnessed a person suffering discrimination in the last year.*
1 zo 3 z nás bol svedkom, ako iná osoba trpela diskrimináciou za posledný rok.*
* Eurobarometer survey 296 on discrimination in the European Union - Perceptions, experiences and attitudes (July 2008)
* Prieskum Eurobarometer 296 o diskriminácii v Európskej únii - Vnímanie, skúsenosti a postoje (júl 2008)
, religion or ainst discrimin b i l i t y s a yone ag e, di e ve r ace.
Obráťte sa na národný orgán pre rovnaké zaobchádzanie: ii na pr veku, postihnutia, diskrim inác odu, uálnej nického pôv enia alebo sex alebo et ania, presvedč vierovyzn
hnic origin, ag he workpl ation in t race or et ual orient
Slovenské národné stredisko pre ľudské práva www.snslp.sk Tel.: 2 208 501 11 ie.
Find out hese l o
Ďalšie informác
What are t ation . in f scrim in
Aké sú tieto a o nájdete n a tion.inf s c r im in
Organised by the European Commission's Directorate General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities, the campaign aims to raise awareness of discrimination and the EU laws which exist to combat it, and to promote the benefits of diversity.
Cieľom kampane je zvýšenie informovanosti o diskriminácii a o existujúcich zákonoch EÚ na boj proti nej a na propagovanie výhod rozmanitosti.
45% ofyou t of is widespre based on a person’s you think the s
45% kého n i c skrim inác že di lebo et z váš si myslí, že to platí aj pre ľudí rasového a osoby je dnes o d u veľmi pô v nosti s postihnutím v spoloč
.* origin ame i et y is true for people w hnic so c or et in today’s i th disabil ities.*
.* rozšírená.*
42% ause of of discrimination bec y ou believe t di scrim in
42% h diskrimináciou pre ic z vás
42% their sexual orientation.* h ation ba at a person’s of you think the sed on ause ag e oc same is true bec frequ e n t c u rs religion l y .* of a person’s oo dl and W
42% iu.* si my že k slí, sexuálnu orientác di sk z vás si myslí, r im inác zá k ii n lade že to isté platí aj z a veku d o c osoby h á d z dôvodu vierovyznania a č a sto .* e svedčeni a alebo pr oo dl an d W osoby.* o m isi a/ JP H a k óp sk o ck
© E ur l ation stil
© E ur ia v Európe
* Eurobarometer survey 296 on discrimination in the European Union - Perceptions, experiences and attitudes (July 2008)
* Prieskum Eurobarometer 296 o diskriminácii v Európskej únii – Vnímanie, skúsenosti a postoje (júl 2008)
KE-80-08-386-EN-P that
K E - 8 0 - 0 8 - 3 8 6 - SK
62% ans think a d sed on a person’s of Europe is widespre ation ba origin iety* .
62% k é ho sk r i mi n á c n i c veľmi slí, že di lebo et nosti si my z vás asového a r v spoloč lade z á k je dnes
It’s t he EU to di illegal in s c r i m in you think?
o d u v y rozšírená.* p ô v slíte
a g a in at e st someone in t he workpl at do a of t heir r a
V EÚ je ilegálne di n i e k oho na pr sk r i mi n o jeho r a c o v i sk vať asy alebo et u z dôvodu nábože n ského vyznnic kého pôv z d ra
Wh ce because c you stand?
Čo si o tom myvy?
e a g or et e, di h n ic s a b i l i t y origin,
v o d u , otného postihnutia, ania alebo v
, at i on .
, sexuálnej orientácvek u alebo i e .
EuropeanYear for Combating Poverty and Social Exclusion
Európsky rok boja proti chudobe a sociálnemu vylúčeniu
2010 EuropeanYear for Combating Poverty and Social Exclusion
2010 Európsky rok boja proti chudobe a sociálnemu vylúčeniu
Why do we need the EuropeanYear?
Európsky rok potrebujeme,
< To better acknowledge the right of people living in poverty to play a full part in society. < To build and reinforce partnerships between actors working to fight poverty and social exclusion. < To increase awareness of the many forms of poverty and social exclusion, and inspire people to come together to combat them. < To generate new impetus in the struggle against poverty and social exclusion. TheYear also aims to show how more effective solutions to fighting poverty and social exclusion in the EU can be found if we are all committed to making a difference.
< aby sme vo väčšej miere uznávali právo ľudí žijúcich v chudobe na plnohodnotný život v spoločnosti, < aby sme vytvárali a posilňovali partnerstvá medzi organizáciami usilujúcimi sa o boj proti chudobe a sociálnemu vylúčeniu, < aby sme zvyšovali povedomie o mnohých formách chudoby a sociálneho vylúčenia a inšpirovali ľudí k tomu, aby proti nim bojovali, < aby sme vytvárali nové stimuly k boju proti chudobe a sociálnemu vylúčeniu. Cieľom roka je taktiež ukázať, že ak sme všetci odhodlaní dosiahnuť zmenu, v EÚ sa dajú nachádzať efektívnejšie riešenia na boj proti chudobe a sociálnemu vylúčeniu.
Events across 29 countries
Podujatia v 29 krajinách
All 27 EU Member States, as well as Iceland and Norway, have signed up to theYear and are committed to its aims.
Do aktivít roka sa zapoja Island, Nórsko a všetkých 27 členských štátov EÚ. Všetky krajiny sa prihlásili k jeho cieľom.
TheYear is organised in partnership between participating countries, the EU, civil society, especially non-governmental organisations (NGOs), and social partners, who will work together to ensure its success.
Rok sa organizuje vďaka partnerstvu zúčastnených krajín, EÚ, občianskych spoločností, najmä mimovládnych organizácií a sociálnych partnerov, ktorí budú spolupracovať, aby zabezpečili úspech projektu.