natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Labour market institutions, especially Public Employment Services, have the expertise to inform young people about job opportunities, and to give them job search assistance – but they need to adapt
Správa výboru pre zamestnanosť o zamestnanosti mládeže (2010) poskytuje prehľad najnovších opatrení prijatých v členských štátoch.
The Commission will soon present an analysis (through a staff working paper) of the application of Council Directive 94/33/EC of 22 June 1994 on the protection of young people at work.
Komisia čoskoro predloží rozbor v pracovnom dokumente útvarov Komisie ouplatňovaní smernice Rady 94/33/ES z 22. júna 1994 o ochrane mladých ľudípripráci.
their support to the specific needs of young people, particularly through partnerships with training and education institutions, social support and career guidance services, trade unions and employers, who can also offer this kind of support as part of their Corporate Social Responsibility (CSR) policy.
výmeny medzi politikami. Poukázali na to aj Globálny pakt k zachovaniu pracovných miest prijatý Medzinárodnou organizáciou práce, odporúčania ministrov zamestnanosti a práce z krajín G20, globálna stratégia pre odbornú prípravu G20 či Fórum mládeže OECD.
Employers, when offered a choice between an experienced worker and a novice, will often prefer the former.
Ak nie, musia získať primeranú podporu prostredníctvom aktívnych opatrení na trhu práce a v sociálnej oblasti, aj keby na žiadne dávky nemali nárok.
Wage arrangements and non-wage labour costs can provide an incentive to employ new entrants, but should not contribute to precariousness.
Je to dôležité najmä v členských štátoch, v ktorých sa otvára málo pracovných miest, aby mladí ľudia neboli vylúčení už v ranom štádiu.
Collective bargaining can also play a positive role in setting agreed differentiated entry wages.
Predpokladom je zabezpečiť mladým ľuďom širší a skorší prístup k týmto opatreniam, aj keď nie sú registrovaní ako uchádzači o prácu.
Such measures should also be complemented by secondary benefits and access to training to help young people remain in a job.
Pre mladých ľudí z prisťahovaleckého prostredia alebo z osobitných etnických skupín možno bude potrebné opatrenia prispôsobiť, aby táto rýchlo rastúca skupina obyvateľstva, ktorá sa často začína kariéru zvlášť ťažko, lepšie napredovala.
Young workers are very often hired via temporary contracts, which may allow firms to test skills and productivity of workers before offering them an open-ended job.
Absolventi odborného a vyššieho vzdelávania takisto potrebujú podporu, aby čo najskôr získali svoje prvé pracovné miesto.
However, too often, temporary contracts are just a cheaper alternative to permanent ones, particularly in countries where the gap in dismissal regulations between these contracts is high (i.e. severance pay, notice periods, possibility to appeal to courts): then the result is a segmented labour market, where many young workers experience a sequence of temporary jobs alternating with unemployment, with little chance of moving to a more stable, open-ended contract and incomplete contributions to pension provisions.
Inštitúcie trhu práce, najmä verejné služby zamestnanosti, majú odborný potenciál na to, aby informovali mladých o pracovných príležitostiach a poskytovali im pomoc pri hľadaní práce. Musia však svoju podporu prispôsobiť konkrétnym potrebám mladých ľudí, a to najmä cez partnerstvá s inštitúciami odbornej prípravy a vzdelávania, sociálnu podporu a pracovnoporadenské služby, odbory a zamestnávateľov, ktorí takisto môžu takéto služby ponúkať v rámci svojej politiky sociálnej zodpovednosti podnikov (CSR).
Young women are particularly at risk of falling into this segmentation trap.
Keď si zamestnávatelia môžu vybrať medzi skúseným pracovníkom a nováčikom, často si zvolia toho prvého.
The successive use of such contracts should be limited, since its is bad for growth, productivity and competitiveness (35): it has longlasting negative effects on human capital accumulation and earnings capacity, as young temporary workers tend to receive lower wages and less training.
Motiváciou na zamestnávanie nováčikov môžu byť mzdové dohody a mimomzdové náklady na pracovnú silu, ale nemali by prispieť k nestabilite.
Possible ways to tackle this are to introduce fiscal incentives to firms using permanent contracts or for the conversion of temporary contracts into permanent ones.
Pri stanovovaní dohodnutých diferencovaných nástupných miezd môže zohrať pozitívnu úlohu aj kolektívne vyjednávanie.
In order to shed further light on this particular context, the Commission will present in 2010 a comprehensive analysis of factors affecting the labour market outcomes for young people and the risks of labour market segmentation affecting young people.
Takéto opatrenia by mali sprevádzať sekundárne dávky a prístup k odbornej príprave na pomoc mladým ľuďom, aby si udržali miesto.
Indicators for youth labour market performance do not fully capture the fact that an astonishing 15 % of European 20-24 year olds are disengaged from both work and education (NEET youth: neither in employment, education or training) and risk being permanently excluded from the labour market and dependent on benefits.
Dočasné zmluvy sú však často len lacnejšou alternatívou tých stálych, a¦to najmä v krajinách, v ktorých je medzi pravidlami prepúšťania v¦týchto dvoch druhoch zmlúv veľký rozdiel (t.¦j.¦odstupné, výpovedné lehoty, možnosť odvolať sa na súde).
It is essential, as a first priority, to tackle this problem, to provide suitable pathways for these young people to get back into education and training if needed or to bring them in contact with the labour market.
Výsledkom je potom segmentácia trhu práce, keď mnohí mladí pracovníci striedajú dočasné pracovné miesta s nezamestnanosťou, majú malú šancu, že získajú stabilnejšiu zmluvu na dobu neurčitú a nemajú vyplatené príspevky na dôchodok.
Every effort should also be made to ensure as many young people
Padnúť do tejto pasce segmentácie hrozí najmä mladým
with disabilities or health problems as possible are in work, to minimise risks of future inactivity and social exclusion.
ženám. Používanie takýchto zmlúv by sa v budúcnosti malo obmedziť, pretože škodia rastu, produktivite aj hospodárskej súťaži (35), majú dlhodobo negatívny dosah na zhromažďovanie ľudského kapitálu a zárobkovú schopnosť, keďže mladí pracovníci väčšinou dostávajú nižšiu mzdu a menej odbornej prípravy.
Public Employment Services are crucial to boost and coordinate such efforts.
K možným riešeniam patria fiškálne stimuly pre firmy, ktoré používajú trvalé zmluvy, alebo podpora pri premene dočasných zmlúv na trvalé.
One option is to develop partnerships and agreements with employers who are offered special support for recruitment of youth at risk.
Komisia v roku 2010 tento špeciálny kontext objasní v komplexnom rozbore faktorov, ktoré vplývajú na situáciu mladých ľudí na trhu práce, a rizík segmentácie trhu práce s¦dosahom na mladých ľudí.
This is of key importance to avoid benefit traps.
Podpora ohrozenej mládeže
A growing number of young people are being moved onto (permanent) disability benefits.
Ukazovatele výkonnosti trhu práce pre mladých ľudí nie celkom zachytávajú skutočnosť, že až 15 % 20–24-ročných Európanov nepracuje ani nepokračuje vo vzdelávaní (tzv. mládež ani-ani: ani v zamestnaní, ani vo vzdelávaní či odbornej príprave) a hrozí jej trvalé vylúčenie z trhu práce a závislosť na dávkach.
While some may not be able to work fully, even with suitably adapted workplaces, others could find a way back to the labour market through well designed activation policies.
Pri podpore a koordinácii takéhoto úsilia zohrajú kľúčovú úlohu verejné služby zamestnanosti. Jednou z možností je uzavrieť partnerstvá a dohody so zamestnávateľmi, ktorí môžu za nábor ohrozenej mládeže získať podporu.
A life-time job with the same employer is certainly not going to be the norm: most workers will change companies several times, and most current and future jobs are in SMEs and micro-enterprises.
Aktívne začleňovanie mladých s osobitným zameraním na tie najzraniteľnejšie skupiny si¦vyžaduje kombináciu primeranej podpory príjmov, všeobecne prístupných trhov práce a¦dostupnosti kvalitných služieb (36).
In addition, self-employment is an important driver of entrepreneurship and can thus significantly contribute to job creation, especially in the services sector.
Mnohí nezamestnaní mladí ľudia, najmä ak nikdy nepracovali, nemajú prístup k dávkam v nezamestnanosti ani inej podpore príjmov.
Self-employment offers a valuable opportunity for young people to make use of their skills and shape their own job.
Tento problém by sa mal riešiť podľa potreby zaistením prístupu k sociálnym dávkam a v nutnom prípade jeho rozšírením, aby sa zabezpečila istota príjmu, pričom aktivačné opatrenia a podmienečnosť by mali zaručiť, že dávky v nezamestnanosti získa len ten mladý človek, ktorý si aktívne hľadá prácu alebo pokračuje vo vzdelávaní či odbornej príprave.
It is also an option to be considered seriously by those helping young people to plan their career paths.
Toto je kľúčové na elimináciu zneužívania dávok.
The interest and potential of young people to become entrepreneurs needs to be strongly encouraged by fostering entrepreneurial mindsets and attitudes in education and training.
Zložitú situáciu mladých ľudí by mala riešiť aj modernizácia systému sociálneho zabezpečenia.
Commission Recommendation on the active inclusion of people excluded from the labour market of 03.10.2008 (OJ L 307, 18.11.2008), endorsed by the Council on 17December 2008 and by the European Parliament in its Resolution of 6 May 2009.
Odporúčanie Komisie o aktívnom začleňovaní osôb vylúčených z trhu práce z3.10.2008 (Ú. v. EÚ L 307 z 18.11.2008), schválené Radou 17. decembra 2008 aEurópskym parlamentom v rezolúcii zo 6. mája 2009.
Yet the potential of the ESF must be maximised, given the drastic deterioration in the situation of young people since the design of ESF programmes.
Ciele Mládeže v pohybe už čerpajú podporu z viacerých súčasných programov.
To this end, the Commission will carry out a stock-tak-ing of current ESF measures and then work with Member States to identify the key target measures and policy actions which should urgently receive ESF support. This will be done through the ESF reporting and the Europe 2020 multilateral surveillance.
V oblasti vzdelávania a odbornej prípravy sú to programy celoživotného vzdelávania (vrátane programov Erasmus, Leonardo da Vinci, Comenius a Grundtvig), Mládež v akcii, Erasmus Mundus, Tempus a akcie Marie Curie, ktoré sa zameriavajú na osobitné cieľové skupiny.
Awareness-raising must also be stepped up, so young people can make the most of the opportunities offered by the ESF.
Ich ciele by sa mali posilniť, zracionalizovať a lepšie využívať na podporu cieľov Mládeže v pohybe.
The Commission will examine, together with the Member States and the regions, how to better support youth employment, educational opportunities and higher education infrastructure through other structural and cohesion funds, in particular the European Regional Development Fund.
Učitelia, školitelia, výskumníci a mladí pracovníci môžu pôsobiť ako šíritelia mobility na¦rôznych úrovniach: môžu presviedčať mladých ľudí, aby sa zapojili do mobility, pripravovať účastníkov, udržiavať spojenie s hostiteľskou inštitúciou, organizáciou či podnikom.
In addition, PROGRESS and the new European Microfinance Facility will be exploited further, as should national and regional funding.
V ďalšej generácii programov mobility Komisia navrhne zvýšiť dôraz na zlepšenie mobility šíriteľov, akými sú napríklad učitelia a školitelia, ktorí môžu zaujať úlohu obhajcov mobility.
The Commission is also examining whether to create at EU level, in cooperation with the European Investment Bank, a student lending facility as a complement to Member State schemes.
Aby sa dosiahlo požadované množstvo prostriedkov, je potrebné prepojiť financovanie z rôznych zdrojov a do podpory cieľov Mládeže v pohybe širšie zapojiť verejné orgány, občiansku spoločnosť, súkromný sektor a ďalšie subjekty.
The availability of study loans for young people could be increased and contribute to more cross-border mobility in education, including the option for students to undertake an entire study programme abroad.
Je to hlavný finančný nástroj EÚ na podporu zamestnanosti mládeže, podnikania a vzdelávacej mobility mladých pracovníkov, aby sa zabránilo predčasným odchodom zo škôl a zvýšila úroveň zručností.
Complementarity with the existing EU programmes on education and training should be ensured.
Mala by sa zaistiť komplementarita s existujúcimi programami EÚ v oblasti vzdelávania a odbornej prípravy.
The Commission has announced that it will propose measures, in its recently adopted Com-
Komisia vo svojom nedávnom oznámení „Digitálna agenda pre Európu“(38 (38
38), for ‘light and fast’ access to EU research funds munication ‘A Digital Agenda for Europe’ ( in ICT, making them more attractive to SMEs and young researchers.
V POHYBE navrhne opatrenia na dosiahnutie rýchleho a ľahkého prístupu k finančným prostriedkom na výskum v oblasti IKT, a tak ich zatraktívni pre MSP a mladých výskumníkov.
A coordinated review of existing education and training programmes will be undertaken with a view to developing an integrated approach under the post-2013 Financial Framework underpinning the Youth on the Move strategy.
Plánuje sa koordinované preskúmanie súčasných programov vzdelávania a odbornej prípravy s cieľom navrhnúť vo finančnom rámci po roku 2013 integrovaný prístup s dôrazom na stratégiu Mládeže v pohybe.
This would include the creation of education partnerships, capacity building actions, international policy dialogue and the promotion of Europe as an attractive study and research destination.
Súčasťou tohto úsilia bude vytvorenie vzdelávacích partnerstiev, uskutočňovanie akcií na budovanie kapacít, medzinárodný politický dialóg a propagácia Európy ako príťažlivého miesta na štúdium a výskum.
Itwill present proposals in 2011.
Návrhy predloží v roku 2011.
In the next programming period, ESF support should be linked even more closely to the policy priorities of the Integrated Guidelines and the EU and national employment and education targets of Europe 2020.
~ Členské štáty by mali zabezpečiť, aby ESF promptne podporoval mladých ľudí a dosiahol ciele stratégie Európa 2020. Komisia zistí osvedčené postupy efektívneho využívania prostriedkov na zlepšenie pracovných príležitostí pre mládež a bude inšpirovať ich širšie uplatňovanie v programoch členských štátov.
Key new actions: n u l l
Výsledky štúdie uskutočniteľnosti sa¦očakávajú v roku 2011.
The Europe 2020 flagship initiative Youth on the Move puts young people at the centre of the EU’s agenda to create an economy based on knowledge, research and innovation, high levels of education and skills in line with labour market needs, adaptability and creativity, inclusive labour markets and active participation in society.
Hlavná iniciatíva stratégie Európa 2020 Mládež v pohybe kladie mladých ľudí do stredu agendy EÚ zameranej na vytvorenie hospodárstva, ktoré sa zakladá na poznatkoch, výskume a inovácii, vysokej úrovni vzdelania a zručností v súlade s potrebami trhu práce, prispôsobivosti a tvorivosti, všeobecne prístupných trhoch práce a aktívnej účasti na živote spoločnosti.
All these represent key components of Europe’s future prosperity.
Uvedené faktory sú kľúčové pre budúcu prosperitu Európy.
Urgent action is needed from Member States and where relevant from candidate countries, at both national and regional levels, as well as the EU level, to address the challenges faced by young people outlined in this Communication and ensure that education and training systems, as well as labour market structures, are equipped for economic recovery and beyond.
Členské štáty a v relevantných prípadoch aj kandidátske krajiny by mali urýchlene na štátnej, regionálnej aj európskej úrovni riešiť problémy mladých ľudí uvedené v tomto oznámení, aby systémy vzdelávania a odbornej prípravy, ako aj štruktúry trhu práce disponovali nástrojmi na hospodársku obnovu a¦ďalší rozvoj.
Given the global nature of these challenges for the EU, dialogue, exchanges and cooperation with the EU’s external partners should be promoted.
Vzhľadom na celosvetový rozmer týchto úloh EÚ by sa mali šíriť dialóg, výmena a spolupráca s vonkajšími partnermi EÚ.
This initiative counts on the support of other European institutions and on the active participation of all stakeholders to make it a success.
Táto iniciatíva sa v úsilí o úspešné naplnenie týchto cieľov spolieha na podporu ostatných európskych inštitúcií a aktívnu účasť všetkých zainteresovaných.
Youth on the Move – An initiative to unleash the potential of young people to achieve smart, sustainable and inclusive growth in the European Union
Mládež v pohybe – Iniciatíva zameraná na aktivizovanie potenciálu mladých ľudí smerom k inteligentnému a udržateľnému rastu pre všetkých v Európskej únii
Want to come closer and get involved?
Chcete pristúpiť bližšie a pridať sa?
The EU aims to strengthen existing links between the populations ofthe Member States, bring citizens closer together, encourage themto participate more actively in the European integration process andimprove their knowledge of other European countries.
EÚ má za cieľ posilniť existujúce väzby medzi obyvateľstvomčlenských štátov, priviesť občanov bližšie k sebe, povzbudiť ichk aktívnejšej účasti na európskom integračnom procese a zlepšiť ich znalosti o ostatných európskych krajinách.
Passionate about sport?
Športový fanúšik?
Ideas for a youth project?
Vzdelávanie a kultúra
FOR MORE INFO:
ĎALŠIE INFORMÁCIE:
Want to getinvolved?
Chcete sa zapojiť?
Want to travel with confidence?
Chcete byť dobrovoľníkom?
The year 2004 was named European Year of Education through Sport (EYES 2004), which demonstrated the social values of sport.Using sporting values in education and integration, andpromoting voluntary work in sport, EYES was visible at the year’smost prestigious sporting events, including the Euro 2004 footballchampionship in Portugal and the Athens Olympics.
Rok 2004 bol nazvaný ako Európsky rokom učenia sa športom(EYES 2004), čo poukazuje na spoločenské hodnoty športu.Vďaka využívaniu hodnôt športu vo vzdelávaní a integrácii a podpore dobrovoľníckej práce v oblasti športu bol program EYES viditeľný na najprestížnejších športových podujatiachroka, vrátane majstrovstiev vo futbale Euro 2004 v Portugalskua na Olympijských hrách v Aténach.
and non-formal education.
vzdelávanie a neformálne školstvo.
It provides a number of opportunitiesfor young people aged 15–25 to broaden their horizons.
Pre mladých ľudí vo veku15 – 18 rokov poskytuje množstvo príležitostí rozšíriť si svojehorizonty.
The town twinningactivity gives the opportunity to bring peoplefrom different towns and municipalities closer together, supportingexchanges, conferences on European subjects and training seminarsfor town twinning organisers.
AktivitaTown twinningposkytuje príležitosť bližšie spojiť ľudí z rôznych miest a obcí Európy, podporuje výmenné pobyty,konferencie na Európske témy a školiace semináre preorganizátorov družby miest.
Language learning is a major part of our education and youthtraining programmes and a part of people’s identity and culture.Learning languages opens doors to a better career, and the chanceto live, work or study abroad — even to get more out of holidaysaway.
Štúdium jazykov tvorí veľkú časť nášho vzdelávania a prípravných programov pre mládež a je súčasťou identity a kultúryčloveka.
Nevertheless, many of the rules, policiesand programmes of the EU already have an impact on the sportsworld, or are of interest to it. For example, sport plays a role in European voluntary work, social integration, tolerance and fair play.
Učenie sa jazykov otvára dvere k lepšej kariére a k šanci žiť, pracovať alebo študovať v zahraničí – dokonca i k šanci lepšie si užiť dovolenku.
The European Voluntary Service (EVS) helps 18- to 25-year-olds todo voluntary work abroad for up to 12 months.
Šport zostáva v kompetencii jednotlivých členských štátov aždo podpísania Zmluvy o Ústave, ktorou sa zavádzajú novépovinnosti EÚ v oblasti športu.Napriek tomu mnohé predpisy,politiky a programy EÚ už ovplyvňujú svet športu, ako ajzáujemcov o šport.
The ‘Youth’programme also supports group exchanges, local youth projectswith a European dimension, training courses for youth leaders andnetworking between youth organisations, and encourages thedissemination of best practice.
Šport napríklad zohráva svoju úlohu v oblasti európskej dobrovoľníckej práce, sociálnejintegrácie, tolerancie a fair play.
Multilingualism is for everyone, regardless of age or background.The goal of the EU is for everyone to eventually speak two other Community languages in addition to their own.
Viacjazyčnosť je pre všetkých bez ohľadu na vek alebo zázemie.Cieľom EÚ je, aby napokon každý ovládal okrem svojho aj dva ďalšie jazyky Spoločenstva.
Want to visit the European Commission?
Chcete navštíviť Európsku komisiu?
FORMOREINFO: http://europa.eu.int/comm/education/policies/lang/languages_en.html
ĎALŠIE INFORMÁCIE: http://europa.eu.int/comm/sport/index_en.html http://europa.eu.int/comm/education/policies/lang/languages_en.html
Come to Brussels and get more information about the European Union at the Visits service of the European Commission.
Európska dobrovoľnícka služba European Voluntary Service(EVS) pomáha ľuďom vo veku 18 – 25 rokov nájsť si dobrovoľnícku prácu v zahraničí až na dobu 12 mesiacov.
European Commission Directorate-General for Education and Culture
Príďte do Bruselu a od Návštevnej služby Európskej komisiezískate viac informácií o Európskej únii.
Mediterranean partner countries participate through the EURO-MEDYouth programme.
Európska komisia Generálne riaditeľstvo pre vzdelávanie a kultúru
FOR MORE INFO: http://europa.eu.int/comm/dgs/education-culture/visites/index_en.html
ĎALŠIE INFORMÁCIE: http://europa.eu.int/comm/dgs.education_culture/visites/index_en.htm
Homepage: http://europa.eu.int/comm/dgs/education_culture/index_en.htm
ĎALŠIE INFORMÁCIE: http://europa.eu.int/comm/youth/
) Participating countries are the EU-25, Bulgaria, Iceland, Liechtenstein, Norway,
) Zúčastňujúce sa krajiny sú štáty EÚ-25, Bulharsko, Island, Lichtenštajnsko,
Romania and Turkey, as well as Mediterranean and other partner countries.
Nórsko, Rumunsko a Turecko, ako aj krajiny Stredomoria a ostatnépartnerské štáty.
Pleaseconsult your country’s Youth national agency for further information.
Viac informácií môžete získať, ak sa obrátite na národnúagentúru pre program Youth vo svojej krajine.
Want a traineeship at the Commission?
Chcete absolvovať stáž v Komisii?
Central Library
Ústredná knižnica
The EU Commission’s Central Library is open to the public.Housing large collections on European integration, the library has its head office in the heart of the Brussels European quarter and a branch in Luxembourg.
Ústredná knižnica Európskej komisie je otvorená aj pre verejnosť. Knižnica, sústreďujúca rozsiahle zbierky natému európskej integrácie, má ústredie v srdci bruselskejeurópskej štvrti, svoju pobočku má v Luxemburgu.
The European Commission organises a traineeship scheme foruniversity graduates.
Európska komisia organizuje program stáží pre absolventovvysokých škôl.
Available to candidates of all EU nationalities, the five-month traineeships run from 1 March and1 October each year, with 600 places available per intake.
Päťmesačné stáže sú dostupné preuchádzačov všetkých európskych národností každý rokod 1. marca do 1. októbra, pričom na jeden turnus je k dispozícii 600 miest.
FOR MORE INFO OR TO ARRANGE A VISIT:
AK POTREBUJETE ĎALŠIE INFORMÁCIE ALEBO SI CHCETE DOHODNÚŤ TERMÍN NÁVŠTEVY:
FOR MORE INFO: http://europa.eu.int/comm/libraries/centrallibrary/index_en.htm http://europa.eu.int/comm/stages/index_en.htm
ĎALŠIE INFORMÁCIE: http://europa.eu.int/comm/libraries/centrallibrary/index_en.htm http://europa.eu.int/comm/stages/index_en.htm
European Commission Directorate-General for Education and Culture
Európska komisia Generálne riaditeľstvo pre vzdelávanie a kultúru
… but what about the rest of the world?
… Ale čo zvyšok sveta?