natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Can they alsowork in the host country?
Môžu tiežpra co vať v hos ti teľ skej kra ji ne?
Irrespective of nationality, your family members have the right to take up anemployment or self-employment in the host Member State.
Bez ohľadu na štát nu prí sluš nosť majú vaši rodinní prí sluš ní ci právo zames t-nať sa alebo pod ni kať ako samo stat ne zárob ko vo činné osoby v hos ti teľ skomčlen skom štáte.
If they are thirdcountry nationals, this means that no work permit will be required.
Ak sú štát nymi prí sluš ník mi tretej kra ji ny, zna me ná to, ženebu dú potre bo vať pra covné povo le nie.
Your family members have the right to equal treatment, including social advantages.
Vaši rodinní prí sluš ní ci majú právona rov na ké zaob chá dza nie, vrá ta ne soci ál nych výhod.
Your children, whatever their nationality, have the right to education in thehost Member State on the same terms as its nationals.
Vaše deti, bez ohľadu na to, akú majú štát nu prí sluš nosť, majú právo na vzde -la nie v hos ti teľskom členskom štáte za rov na kých pod mi e nok ako jeho štát niprí sluš ní ci.
This includes, forinstance, the right to equal treatment in relation to study grants.
Toto právo zahŕňa, napríklad, aj právo na rov na ké zaob chá dza nie,poki aľ ide o štu dij né šti pen diá.
Enlargement: transitional measures
Rozšírenie: pre chod né opa tre nia
23.What are the transitional measures?
23.Čo sú pre chod né opa tre nia?
The transitional measures allow Member States during a transitory period torestrict the access to their labour markets for workers from eight of the ten Member States that joined the European Union on 1 May 2004 and to workers from Bulgaria and Romania following their countries' accession on 1January 2007.
Prechodné opatrenia umožňujú členským štátom obmedziť počas prechodného obdobia prístup pracovníkov z ôsmich z desiatich členských štátov, ktorépristúpili k Európskej únii 1. mája 2004, ako aj pracovníkov z Bulharska a Rumunska, ktoré pristúpili 1. januára 2007, na ich trhy práce.
The European Commission has published two guides which describe the transitional arrangements for the free movement of workers from these Member
Európska komisia uverejnila dve príručky, v ktorých sú opísané prechodnéopatrenia týkajúce sa voľného pohybu pracovníkov z týchto členských štá-
The information below is a brief summary of those measures; see the above-mentioned guides for fuller details.
Informácie uvedené ďalej v texte sú iba stručným zhrnutím týchto opa- trení. Podrobnejšie informácie nájdete v uvedených príručkách.
On 1 May 2004 the then 15-member EU was enlarged and welcomed tenmore Member States.
Vtedajšia pätnásťčlenná EÚ bola 1. mája 2004 rozšírená a privítala desať ďalších členských štátov.
The 2003 Accession Treaty as the legal basis for thisenlargement allows the 15 Member States that formed part of the EU prior toaccession (EU-15) to delay application of the Community law on access toemployment and instead to apply national rules for nationals of the Czech Republic, Estonia, Latvia, Lithuania, Hungary, Poland, Slovenia and Slovakia(EU-8).
Zmluva o pristúpení z roku 2003, ktorá je právnymzákladom tohto rozšírenia, umožňuje 15 členským štátom, ktoré tvorili EÚpred pristúpením (EÚ-15), odložiť uplatňovanie právnych predpisov Spoločenstva týkajúcich sa prístupu štátnych príslušníkov členských štátov Českej republiky, Estónska, Lotyšska, Litvy, Maďarska, Poľska, Slovinska a Slovenska (EÚ-8) k zamestnaniu a namiesto nich uplatňovať vnútroštátnepravidlá.
No transitional arrangements apply to workers from Cyprus and Malta but Malta has the possibility to invoke a safeguard clause if it experiences serious disturbances on its labour market.
Na pracovníkov z Cypru a Malty sa nevzťahujú žiadne prechodnéopatrenia, Malta má však možnosť uplatniť ochrannú doložku v prípade, žedôjde k vážnemu narušeniu jej trhu práce.
The 2005 Accession Treaty for Bulgaria and Romania (EU-2) contains almostidentical transitional arrangements, allowing the 25 Member States thatformed part of the EU prior to this accession (EU-25) to restrict the freemovement of Bulgarian and Romanian workers.
Zmluva o pristúpení Bulharska a Rumunska (EÚ-2) obsahuje takmer totožnéprechodné opatrenia, ktoré umožňujú 25 členským štátom, ktoré tvorili EÚpred týmto pristúpením (EÚ-25), aby obmedzili slobodu pohybu bulharskýcha rumunských pracovníkov.
In practical terms, this means that a national of one of the EU-8 or EU-2Member States may be required to obtain a work permit before being able totake up employment in one of the EU-15 or EU-25 Member States.
V praxi to znamená, že ak ste štátnym príslušníkom jedného z členských štátov EÚ-8 alebo EÚ-2, môžu od vás pred nástupom do zamestnania v jednomz členských štátov EÚ-15 alebo EÚ-25 vyžadovať pracovné povolenie.
The EU-8 and EU-2 countries can apply reciprocal restrictions to the nationals of EU-15 or EU-25 Member States which apply restrictions to their citizens.
Krajiny EÚ-8 alebo EÚ-2 môžu uplatniť recipročné obmedzenia v prípadeštátnych príslušníkov tých členských štátov EÚ-15 alebo EÚ-25, ktoré uplatňujú obmedzenia na ich obyvateľov.
21Guide "Free movement of workers from and to the new Member States.
Príručka „Voľný pohyb pracovníkov z a do nových členských štátov.
How will it workin practice?" and guide "Free movement of workers to and from Bulgaria and Romania –how will it work in practice?", available at the following internet address: http://ec.europa.eu/employment_social/free_movement/docs_en.htm
Ako to bude fungovať v praxi?“ a príručka „Voľný pohyb pracovníkov do a z Bulharska a Rumunska – ako tobude fungovať v praxi?“ sú k dispozícii na tejto internetovej adrese: http://ec.europa.eu/employment_social/free_movement/docs_en.htm
Workers who are subject to transitional arrangements must be given priorityover workers from third countries.
Pracovníci z členských štátov, ktorí podliehajú prechodným opatreniam,musia mať prednosť pred pracovníkmi z tretích krajín.
Once the worker has obtained access to thelabour market, he/she receives equal treatment.
Keď pracovník získaprístup na trh práce, bude mať zabezpečené rovnaké zaobchádzanie.
Moreover, nationals of EU-8 and EU-2 Member States who are legally working in one of the EU-15 or EU-25 Member States on or after the date ofaccession, and who have been admitted to the labour market of that Member State for an uninterrupted period of twelve months or longer have directaccess (without work permits) to the labour market of that Member State, butnot automatically to the labour markets of the other EU-15 or EU-25 Member States.
Okrem toho štátni príslušníci členských štátov EÚ-8 a EÚ-2, ktorí zákonnepracujú v jednom z členských štátov EÚ-15 alebo EÚ-25 v čase alebo podátume pristúpenia k EÚ a majú povolený vstup na pracovný trh danéhočlenského štátu nepretržite na obdobie dvanásť mesiacov alebo dlhšie obdobie, majú priamy prístup (bez pracovného povolenia) na trh práce danéhočlenského štátu, ale nie automaticky na trh práce ostatných členských štátov EÚ-15 alebo EÚ-25.
The transitional measures apply for a maximum period of 7 years after thedate of accession.
Prechodné opatrenia sa uplatňujú najviac počas obdobia siedmich rokov ododňa pristúpenia.
This period is divided into three distinct phases (2+3+2years) during which different conditions apply.
Toto obdobie je rozdelené na tri samostatné fázy (dva + tri +dva roky), počas ktorých sa uplatňujú rôzne podmienky.
First phase For the first two years following accession national law determines the accessto the labour market.
Členské štáty, ktoré tvorili EÚ pred pristúpením, môžu obmedziť prístup štátnych občanov krajín, ktoré pristúpili, nasvoje trhy práce.
Member States that formed part of the EU before accession are allowed to restrict access of the accession nationals to their labourmarkets but may also decide to liberalise access and abolish the obligation toobtain a work permit.
Rovnako sa ale môžu aj rozhodnúť uvoľniť prístup na svojetrhy práce a zrušiť povinnosť získať pracovné povolenie.
Second phase Member States may continue to apply national measures for another threeyears if they notify the Commission accordingly before the end of the firstphase. They may, however, at any time during this phase stop applying national measures and apply Community law instead.
Druhá fáza Členské štáty môžu uplatňovať vnútroštátne opatrenia ešte ďalšie tri roky, ako tom náležitým spôsobom upovedomia Komisiu pred uplynutím prvej fázy.Kedykoľvek v priebehu tejto fázy však môžu ukončiť uplatňovanie vnútroštátnych opatrení a namiesto toho uplatňovať právne predpisy Spoločenstva.
Third phase In principle Community law should apply fully five years after accession.However, if there are serious disturbances of the labour markets (or if there isa threat thereof), Member States may extend national measures for a furthertwo years after notifying the Commission.
Tretia fáza V zásade by sa po piatich rokoch od pristúpenia mali v plnom rozsahu uplatňovať právne predpisy Spoločenstva. Ak však dôjde k vážnemu narušeniutrhov práce (alebo ak bude hroziť ich narušenie), členské štáty môžu predĺžiťvnútroštátne opatrenia na ďalšie dva roky po oznámení tejto skutočnosti Komisii.
24.What is the situation for EU-8 nationals?
24.Aká je situácia v prípade štátnych príslušníkov EÚ-8?
The transitional period for workers from the EU-8 Member States started
Prechodné obdobie vzťahujúce sa na pracovníkov z členských štátov EÚ-8 sazačalo dňom pristúpenia, t. j.
During the first phase three Member States opened their labour markets
Počas prvej fázy otvorili na základe vnútroštátnych predpisov svoje trhy
With the beginning of the second phase on 1 May 2006, four more Member
Súčasne so začiatkom druhej fázy 1. mája 2006 sa ďalšie štyri členské štátyrozhodli v plnej miere uplatňovať právne predpisy Spoločenstva o voľnom
22First phase: 1 May 2004 – 30 April 2006..Second phase: 1 May 2006 – 20 April 2009.Third phase: 1 May 2009 – 30 April 2011.
Prvá fáza: 1. máj 2004 – 30. apríl 2006.Druhá fáza: 1. máj 2006 – 30. apríl 2009.Tretia fáza: 1. máj 2009 – 30. apríl 2011.
23Sweden and Ireland decided to apply no restrictions on access to their labour markets.
Švédsko a Írsko sa rozhodli neuplatňovať žiadne obmedzenia, pokiaľ ide o prístup na ichtrhy práce.
The UK also opted for no restrictions but introduced a Workers Registration Scheme.
Spojené kráľovstvo sa tiež rozhodlo neuplatňovať žiadne obmedzenia, ale zaviedlo systém registrácie pracovníkov.
All other EU-15 countries maintained a work permit system, in some cases combined with quotas.Malta issued work permits for monitoring purposes.
Všetky ostatné krajiny EÚ-15 si zachovali systém pracovných povolení, ktorý je v niektorých prípadoch spojený s kvótami.
Poland, Slovenia and Hungary decidedto apply reciprocal restrictions to nationals from the EU-15 Member States applying restrictions.
Poľsko, Slovinsko a Maďarsko sa rozhodli uplatňovať recipročné obmedzenia voči štátnym príslušníkov z tých členských štátov EÚ-15,ktoré uplatňujú obmedzenia.
All EU-10 Member States opened their labour markets to workers from other EU-10Member States.
Všetky členské štáty EÚ-10 otvorili svoje trhy práce pracovníkom z iných členských štátov EÚ-10.
24Finland, Greece, Portugal and Spain.
Fínsko, Grécko, Portugalsko a Španielsko.
25Italy as of 27 July 2006, the Netherlands as of 1 May 2007, Luxembourg as of 1 November2007.
Taliansko od 27. júla 2006, Holandsko od 1. mája 2007, Luxembursko od 1. novembra2007.
26The other countries reduced restrictions in some sectors/professions or simplified procedures (Belgium, Denmark Germany, France and Austria).
Ostatné krajiny zmiernili obmedzenia v niektorých odvetviach/povolaniach alebo zjednodušili príslušné postupy (Belgicko, Dánsko, Nemecko, Francúzsko a Rakúsko).
Only Hungary maintains reciprocal measures.
Len Maďarsko ponechalo v platnosti recipročné opatrenia.
The transitional period for workers from Bulgaria and Romania started on
Prechodné obdobie vzťahujúce sa na pracovníkov z Bulharska a Rumunska
1 January 2007 and will irrevocably end on 31 December 2013
sa začalo 1. januára 2007 a neodvolateľne sa skončí 31. decembra 2013
During the first phase, ten Member States have decided to apply no restric-
V priebehu prvej fázy sa desať členských štátov rozhodlo neuplatňovať žiadne obmedzenia, pokiaľ ide o prístup pracovníkov z Bulharska a Rumunska na
For subsequent developments in Member States' decisions regarding the rightto work of nationals from the EU-8 Member States and Bulgaria and Romania,please see the website of the Commission's Directorate General for
Ďalší vývoj situácie, pokiaľ ide o rozhodnutia členských štátov týkajúce sapráva pracovníkov z členských štátov EÚ-8 a Bulharska a Rumunska vykonávať prácu, je možné sledovať na internetovej stránke Generálneho riadite-
Employment, Social Affairs and Equal Opportunities
ľstva Komisie pre zamestnanosť, sociálne záležitosti a rovnaké príležitosti
The EURES website30 provides more detailed information about the rules applicable in each Member State during each phase of the transitional period.
Internetová stránka EURES30 poskytuje podrobnejšie aktualizované informá- cie o predpisoch uplatňovaných v každom členskom štáte počas každej fázyprechodného obdobia.
27First phase: 1 January 2007 – 31 December 2008.Second phase: 1 January 2009 – 31 December 2011.Third phase: 1 January 2012 – 31 December 2013 .
Prvá fáza: 1. január 2007 – 31. december 2008.Druhá fáza: 1. január 2009 – 31. december 2011.Tretia fáza: 1. január 2012 – 31. december 2013.
28Czech Republic, Estonia, Cyprus, Latvia, Lithuania, Poland, Slovenia, Slovakia, Finland,and Sweden.
Česká republika, Estónsko, Cyprus, Lotyšsko, Litva, Poľsko, Slovinsko, Slovensko, Fínskoa Švédsko.
Cyprus, Finland and Slovenia apply a registration scheme for monitoring purposes.
Cyprus, Fínsko a Slovinsko uplatňujú registračný systém na účely monitorovania.
The remaining Member States have maintained a work permit system albeit in somecases with a simplified procedure.
Ostatné vymenované členské štáty si zachovali systém pracovných povolení, hoci vniektorých prípadoch ich udeľujú v zjednodušenom konaní.
Bulgaria and Romania have not restricted access to theirlabour markets.
Bulharsko a Rumunsko nezaviedli obmedzenia týkajúce sa prístupu na ich trhy práce.
Thirdcountry nationals
Štátni prí sluš ní ci tretích krajín jín
26.What about nationals from third countries?
26.A čo štátni prí sluš ní ci tretích krajín?
Do they also havethe right to free movement and equal treatment?
Majú tiež právo navoľný pohyb a rov na ké zaob chá dza nie?
Members of the family of a Community migrant worker are in a morefavourable position than other third country nationals.
Rodinní prí sluš ní ci migru jú ce ho pra cov ní ka zo Spoločenstva majú priaz ni -vej šie posta venie ako ostatní štátni prí sluš ní ci tretích krajín.
They have the right tofollow the worker and the right to work in the host Member State withoutneeding to obtain a work permit.
Majú právo nas-le do vať pra cov ní ka a právo pra co vať v hos ti teľskom členskom štáte bezpotre by získať pra covné povo le nie.
Apart from these cases, thirdcountry nationals who want to work in an EUMember State are subject to the national legislation of that Member State.
Štátni prí sluš ní ci tretích krajín, ktorí chcú pra co vať v členskom štáte EÚ,pod li e ha jú okrem tých to prí pa dov vnút ro štát nym práv nym pred pi som dané -ho členské ho štátu.
Inmost cases, they will have to obtain a work permit.
Vo väč ši ne prí pa dov musia získať pra covné povo le nie.
Thirdcountry nationals who are admitted onto the territory of one Member State do nothave the right to move freely to another Member State. However,third-country nationals legally residing in the territory of a Member State forfive years who, upon fulfilment of the conditions prescribed by Directive2003/109/EC acquire a "long-term resident status – EC" laid down by the Directive may move from one Member State to another under certain conditions including, where required by the Member State, an obligation to gothrough certain national procedures.
Štátni prí sluš ní ci tretích krajín, ktorým bol umož ne ný vstup na územie jed né -ho členské ho štátu, nemajú právo voľne sa pohy bo vať v inom členskom štáte.Štát ni prí sluš ní ci tretích krajín zákonne sa zdr ži a va jú ci na území členské hoštátu päť rokov, ktorí na základe spl ne nia pod mi e nok pred pí sa ných smer ni -cou 2003/109/ES získa jú „posta venie osoby s dlho do bým pobytom – ES“usta no ve né smer ni cou, sa však môžu pohy bo vať z jed né ho členské ho štátu dodru hé ho za určitých pod mi e nok, vrá ta ne povin nos ti podrobiť sa určitým vnút -ro štát nym postupom, ak to vyža du je členský štát.
Once residing in another Member State,they will be entitled to the rights and benefits very similar to those granted inthe first Member State.
Hneď ako budú bývať v inom členskom štáte, nado bud nú práva a výhody veľmi podobné tým, ktoréboli ude le né v prvom členskom štáte.
Nevertheless, Directive 2003/109/EC is not applicable to Ireland, United Kingdom and Denmark.
Smernica 2003/109/ES sa však nevzťa hu je na Írsko, Spojené krá ľov stvo a Dánsko.
For this reason thirdcountry nationals residing inthese Member States are not entitled to acquire a "long-term resident status –EC" and consequently they will not be able to move to another Member State.Furthermore, third country nationals who acquired "long-term resident status– EC" in the Member States bound by the Directive will not be in the position to go to these three Member States either31.
Z tohto dôvodu štátni prí sluš ní ci tretích krajín zdr ži a va jú ci sa v tých to členských štátoch nemajú právo získať „posta venie osoby s dlho do -bým pobytom – ES“, a preto sa nebudú môcť pres ťa ho vať do iného členské -ho štátu. Štátni prí sluš ní ci tretích krajín, ktorí získa li „posta venie osoby s dlho do bým pobytom – ES“ v členských štátoch, ktoré sú via za né smer ni cou,nebu dú okrem toho môcť ísť do tých to troch členských štátov31. tov31.
31For further information on these issues see the following internet address:http://ec.europa.eu/justice_home/fsj/immigration/fsj_immigration_intro_en.htm
Ďalšie infor má cie o tých to otázkach náj de te na tejto inter ne to vej adrese: http://ec.euro pa.eu/jus ti ce_home/fsj/immi gra ti on/fsj_immi gra ti on_intro_en.htm
Social security rights
Práva na soci ál ne zabez pe če nie
27.What happens with my social security rights when I move toanother country for employment?
27.Čo sa stane s moji mi práva mi na soci ál ne zabez pe če nie, akpôj dem do inej kra ji ny za účelom zames tna nia?
There are Community provisions to prevent you from losing part or all ofyour social security rights when you move from one Member State to another.
Ustanovenia Spoločenstva zabra ňu jú tomu, aby ste stra ti li časť alebo všet kysvoje práva na soci ál ne zabez pe če nie, ak sa pres ťa hu je te z jed né ho členské -ho štátu do dru hé ho.
A detailed overview of these can be found in the guide entitled "The Community provisions on social security – Your rights when moving within
Podrobný prehľad usta no ve ní môže te nájsť v prí ruč ke s názvom „Ustanovenia Spoločenstva v oblasti soci ál ne ho zabez pe če nia –
the European Union" published by the European Commission
Vaše práva pri pohybe v rámci Európskej únie“, ktorú vydala Európska komisia sia
Supplementary old-age pension schemes are also important.
Dôležité sú aj sys té my dopln ko vé ho sta rob né ho dôchod ko vé ho zabez pe če -nia.
In order toreduce problems stemming from the lack of "portability" of such schemes,the European Commission adopted a proposal for a directive on this specific
Aby sa zní ži li prob lé my spo čí va jú ce v nedos tat ku „pre nos nos ti“ takých -to sys té mov, Európska komisia pri ja la návrh smer ni ce týkajú cej sa tohto oso- -
33Proposal for a directive of the European Parliament and of the Council on improving theportability of supplementary pension rights, COM(2005) 507 final of 20.10.2005, availablefrom the following internet address:http://ec.europa.eu/employment_social/news/2005/oct/dir_191005_en.pdf
Návrh smer ni ce Európskeho par la men tu a Rady o zle pše ní pre nos nos ti práv na dopln ko výdôcho dok, KOM(2005) 507, konečné znenie z 20.10.2005, k dis po zí cii na tejto inter ne to -vej adrese: se: http://ec.euro pa.eu/emplo y ment_soci al/news/2005/oct/dir_191005_sk.pdf
How to enforce your rights
Ako si uplat ňo vať svoje práva
28.What can I do if the national authorities or my employer donot respect my rights as a migrant worker?
28.Čo môžem urobiť, ak vnút ro štát ne orgány alebo môjzames tná va teľ nereš pek tu jú moje práva migru jú ce ho pra cov ní ka?
If you feel that your rights as a migrant worker are not being respected by thenational authorities of the Member State where you work or by your employer, it is extremely important that first of all you seek redress before the national authorities whenever you think a particular rule or a specific decisionwhich concerns you might be contrary to the EC rules on free movement ofworkers.
Ak sa domnie va te, že vaše práva migru jú ce ho pra cov ní ka nie sú reš pek to va -né vnút ro štát nymi orgánmi členské ho štátu, v ktorom pra cu je te, alebo vašimzames tná va te ľom, je veľmi dôle ži té, aby ste najprv hľa da li nápravu u vnút ro -štát nych orgánov, kedy koľ vek si mys lí te, že kon krét ne pra vidlo alebo oso bit -né roz hod nu tie, ktoré sa vás týka, by mohlo byť v roz po re s pra vid la mi ES o voľnom pohybe pra cov ní kov.
You can also:
Môžete tiež:
Seek assistance through the Citizens Signpost Service35; Address a complaint to the European Commission36; however, the
• • • vyhľadať pomoc pro stred níc tvom Navigačnej služby pre občanov35; poslať sťažnosť Európskej komisii36; Komisia však nebude môcť zasi ah -
Moreover, lodging the complaint willnot have a direct effect on your individual case.
Predloženie sťaž nos ti okrem toho nebude mať priamy vplyv na vášindi vi du ál ny prípad.
Therefore, it is vital thatyou seek redress before the national authorities;
Je preto nevyh nut né, aby ste hľa da li nápravu u vnút -ro štátnych orgánov; nov;
Send a petition to the European Parliament
• poslať sťažnosť Európskemu par la men tu
29.What is the role of the Court of Justice of the European Communities?
29.Aká je úloha Súdneho dvora Európskych spo lo čen sti ev?
The European Court of Justice has issued numerous judgments on how tointerpret the Community rules on free movement of workers, most of them infavour of migrant workers and members of their families.
Európsky súdny dvor vydal množstvo roz hod nu tí o tom, ako inter pre to vaťpra vid lá Spoločenstva o voľnom pohybe pra cov ní kov, väč ši na z nich bola v prospech migru jú cich pra cov ní kov a ich rodinných prí sluš ní kov.
It has contributedto greater protection of European citizens.
Prispel k vyššej ochrane európskych občanov.
The role of the European Court of Justice is therefore essential when doubts arise about the scope of the Community provisions, their application to individual cases and their interpretation with regard to national law.
Úloha Európskeho súd ne ho dvora jepreto významná, keď vzniknú pochyb nos ti o roz sa hu pôsob nos ti usta no ve ní Spoločenstva, ich uplat ňo va ní na jed not li vé prí pa dy a ich výklad, pokiaľ ideo vnút ro štát ne práv ne pred pi sy.
It is therefore no exaggeration to state that without the case-law of the European Court of Justice, the protection offered by the Community provisions on free movement of workers would be less efficient, less complete andless satisfactory.
Nie je preto žiadnym zve li čo va ním, ak povi e me, že bez judi ka tú r y Európskeho súd ne ho dvora by ochrana, ktorú zabez pe ču jú usta no ve n i a Spoločenstva o voľnom pohybe pra cov ní kov, bola menej účinná, menej úplnáa menej uspo ko ji vá.
The Court of Justice is the legal guardian of European citizens exercising their right to move and to stay within Europe.
Súdny dvor je práv nym strážcom európskych obča nov,ktorí si uplat ňu jú svoje právo pohy bo vať sa v rámci Európy a zostať v nej.
30.Can I bring a case before the European Court of Justice?
Vzhľadom na túto dôle ži tú úlohu Európskeho súd ne ho dvora by ste malivedieť, čo robiť, aby sa súd zapojil do roz hod nu tia o vašom prí pa de: