natgillin/translations-raw huggingface dataset:
In addition, the EURES Coordination Office shall, at least once per three years period undertake a bilateral review with the EURES members in order to monitor and discuss the development of the EURES activities in the country in question and to seek possibilities to further improve and facilitate the cooperation between the EURES Coordination Office and the EURES member.
Okrem toho Koordinačný úrad EURES uskutoční najmenej raz za tri roky bilaterálne preskúmanie spolu sčlenmi EURES s cieľom monitorovať a viesť disusiu o rozvoji aktivít EURES v príslušnej krajine a nájsťmožnosti na ďalšie zlepšovanie a uľahčovanie spolupráce medzi Koordinačným úradom EURES a členom EURES.
PART III — UNIFORM SYSTEM AND COMMON MODELS FOR THE EXCHANGE OF INFORMATION
ČASŤ III – JEDNOTNÝ SYSTÉM A SPOLOČNÉ MODELY NA VÝMENU INFORMÁCIÍ
The systems and procedures for the exchange of information are essential for the functioning of the EURES network.
Systémy a postupy na výmenu informácií sú nevyhnutné pre fungovanie siete EURES.
Members and partners shall comply with the uniform system and common models for the exchange of labour market and mobilityrelated information that are established by the EURES Coordination Office in close cooperation with the members and partners
Členovia a partneri sú vsúlade s jednotným systémom a spoločnými modelmi na výmenu informácií o trhu práce a informácií súvisiacichs mobilitou, ktoré stanovil Koordinačný úrad EURES v úzkej spolupráci s členmi a partnermi.
The uniform system describes the general framework for the data exchange, such as
Jednotný systémpopisuje všeobecný rámec na výmenu údajov, ako napr.
— the nature of the information to be exchanged,
— povaha informácií, ktoré sa majú vymeniť;
— the frequency of data exchange,
— častosťvýmeny údajov;
— means of providing accessibility to other members and partners.
— spôsob, aký sa zabezpečuje dostupnosť pre iných členov a partnerov.
The common models describe the contents and form in which each type of data is exchanged.
Spoločné modelypopisujú obsah a formu, akou sa vymieňa každý typ údajov.
EURES members shall cooperate with other relevant services in their Member country to ensure complementarity and uniformity in respect of the information provided.
Členovia EURES spolupracujú s ďalšími príslušnými službami v ich členskej krajine s cieľom zabezpečiťdoplnkovosť a jednotnosťposkytovaných informácií.
EURES members and partners shall collaborate with a view to develop tools and methodologies for the improvement of their services and information systems, inter alia by the use of new information technologies.
Členovia a partneri EURES spolupracujú s cieľom rozvíjať nástroje a metódy na zlepšovanie ich služieb ainformačných systémov, inter alia pomocou nových informačných technológií.
For the EURES Coordination Office
Za Koordinačný úrad EURES
EURes European Employment Services - Legal base
Právny základ - Zbierka textov, ktoré tvoria právny základ EURES
Where can I look for work?
Kdemôžemhľadať prácu?
Will my professional qualifications be accepted in another country?
Budemoja profesionálnakvalifikácia uznanávinejkrajine?
You can also look through the advertisements in the newspapers of the country you wantto move to.
Môžete si tiež prezrieť inzerátyvnovináchkrajiny,doktorej sachcete sťahovať.
Major public libraries will usually receive them on a regular basis.
Zväčšaichpravidelneodoberáväčšinaverejnýchknižníc.
Free movement of persons is one of the fundamental freedoms guaranteed by Community law.
Voľný pohybosôbjejednou zozákladných slobôd,ktorú zaručuje právo Spoločenstva.
Part of thisfreedom concerns the right to live and work in another Member State.
Časť tejto slobody satýka právažiť a pracovať vinomčlenskom štáte.
In principle, citizens of all countries within the European Economic Area (EEA) (1) are therefore entitled to work in any other EEA country without a work permit.
Vzásademajú pretoobčaniavšetkýchkrajínv rámci Európske- hohospodárskeho priestoru (EHP)1 právo pracovať v ktorejkoľvek inej krajine EHP bez pracovného povolenia.
Regulated professions are restricted to people who hold certain qualifications. They include lawyers,accountants, teachers, engineers, paramedics, doctors, dentists, veterinary surgeons, pharmacists andarchitects.
Regulované povolania sú obmedzené preosoby,ktorémajú určitú kvalifikáciu.Medzinich patria právnici,účtovníci, učitelia,inžinieri,zdravotníci,lekári,zubnílekári,veterinárnichirurgovia,farmaceutiaarchitekti.
In some of these professions, a list of recognised and equivalent qualifications has been established across Europe, while in others, the comparison is judged on a case-by-case basis, taking intoaccount the course length and content.
Preniektoréz týchto profesií bol v celej Európe vytvorený zoznam uznávanýcha rovnocennýchkvalifikácií,kýmviných rovnocennosť posudzujú individuálne sozreteľomnadĺžku aobsah štúdiadanéhoodboru.
Occupations or professions that are not regulated do not require a specific qualification. Nonetheless,an employee must observe any necessary procedures applicable to that occupation in the host country,and which may be different from the country of origin.
Povolaniaalebo profesie,ktorénie sú regulované, sinevyžadujú špecifickú kvalifikáciu.Napriek tomu všakzamestnanecmusídodržať všetky potrebné postupy,ktoré platia pre toto povolanievhostiteľskejkrajine,aktoré samôžu odlišovať odkrajiny pôvodu.
However, for citizens of Member States joining the EU on 1 May 2004 (except Cyprus and Malta), accessto the labour markets of the original 18 EEA Member States may be restricted for a period of two to sevenyears.
Preobčanovčlenských štátov, ktoré vstúpili do EÚ 1. mája2004 (okrem Cypru a Malty), však môže byť prístup na trhy práce pôvodných18členských štátov EHP obmedzený na obdobie dvoch až piatich rokov.
The restrictions will depend on the national law and policy of the original Member States, andany bilateral agreements set up with the individual new Member States.
Obmedze-niabudú závisieť odvnútroštátnych právnych predpisova politiky pôvodnýchčlenských štátovaod rôznychbilaterálnychdohôd,ktorébudú uzavreté s jednotlivýminovýmičlenskými štátmi.
The new Member States mayalso, under certain conditions, restrict access to their labour markets. In practice, this means that citizensfrom the new Member States are likely to need a work permit to be eligible to work in one of the original Member States during this transition period.
Novéčlenské štátymôžu tiežza určitých podmienokobmedziť prístup na svoje trhy práce.V praxi toznamená,žeobčaniaznovýchčlenských štátovbudú pravdepodobne potrebovať pracovné povoleniena to,abymohlivniektoromz pôvod-nýchčlenských štátov počas tohto prechodnéhoobdobia pracovať.
You may try sending a spontaneous application to targeted companies. Find out as much as possibleabout the company beforehand, and specify clearly in your letter why you are interested in them and thequalifications and experience you can bring.
Môžete tiež skúsiť poslať vlastnú žiadosť cieľovým spoločnostiam.Vopred sizistitečonajviacodanej spoločnostiavovašomlistejasne uveďte, prečo saoňu zaujímate,a uveďtekvalifikáciea skúsenosti,ktorémôžeteponúknuť.
Many companies have set up their own online recruitmentsites, where you can download an electronic application form.
Viaceré spoločnostivytvorili svojevlastné stránky preonlinenábor,naktorých simôžete stiahnuť elektronickéformulárežiadosti.
Remember that many vacancies are firstpublicised through word of mouth, so networking can be another effective route to finding a job.
Všimnite si,ževiacerévoľné pracovnémiesta sanajprvzverejňujú ústne, pretomôžebyťnadväzovaniekontaktovďalšou efektívnou cestou prehľadanie práce.
If you want to find out more about whether your national qualifications and certificates are recognised inanother EEA Member State, you can contact your National Reference Point concerned with the transparency of vocational qualifications across Europe.
Akchcetezistiť viaco tom,ako sú vašenárodnékvalifikácieacertifikáty uznávanévinomčlenskom štáte EHP, môžete saobrátiť navašenárodné referenčnécentrum,ktoré sazaoberá transparentnosťou odbornej kvalifikácie v celej Európe.
They also offer a certificate supplement that helps youdescribe your skills and competences gained through vocational training in a way that is understandableto employers unfamiliar with the qualification. You can find these contact details via the European Training
Ponúkajú dodatokkosvedčeniu,ktorývám pomôžeopísať vašenadobudnuté skúsenostia schopnosti spôsobomzrozumiteľným prezamestnávateľov,ktorínie sú oboznámení s toutokvalifikáciou.
However, they may still issue work permits to workers from the new Member States formonitoring and statistical purposes.
Tietokontaktné údajenájdete prostredníctvom European Training Village (Európskavzdelávaciadedina)2
- an interactive platform providing up-to-date information on vocational education and training in Europe (http://www.trainingvillage.gr/etv/).
Akonáhle sa skončiaobmedzeniavnútroštátnych právnych predpisova princíp voľného pohybu pracovníkovbude platiť v celom EHP, pôvodnéčlenské štátynemôžu požadovať pracovné povolenieako podmienku prístupu na trh práce.Môžu všaknaďalejvydávať pracovné povolenia pre pracovníkovznovýchčlenských štátovna účelymonitorovaniaa štatistiky.
You can find out more about the specific measures that may restrict access to the labour markets of the EEA through the EURES job mobility portal (http://europa.eu.int/eures) or through the Public Employment
teraktívna platforma,ktorá poskytujeaktuálneinformácieoodbornomvzdelávanía príprave v Európe (http://www.trainingvillage.gr/etv/).
Spending some time in the country of your choice on a traineeship or work placement is an ideal way ofgetting to know the country and provides the opportunity to job search on the spot.
Stráviť určitýčas vkrajinevášhovýberu na študijnomalebo pracovnom pobytejeideálnym spôsobom,akosaoboznámiť s krajinou a poskytuje príležitosť prehľadanie práce priamonamieste.
Many large companies organise such work placements.
Viaceréveľké spoločnostiorganizujú takéto pracovné umiestnenia.
Service of the Member State where you would like to work.
Akomôžemzačať hľadať pracovnú príležitosť vzahraničí?
How do I start searching for a job abroad?
Existujúnejaké pravidlá prevypracovanieživotopisu?
What do I need to consider before choosing to live and work abroad?
Čomusímzvážiť predtým,než sa rozhodnemžiť a pracovať vzahraničí?
It is perhaps not surprising that the EURES information portal is the most visited one on the European Commission's Europa server.
Zrejmenienáhodou jeinformačný portál EURES na j č a ste j š i e na v š t e vo v a n ý m na s e r v e r i Európskej k o m i si e E u r ó p a .
It is the gateway to thousands of job vacancies posted by employers across Europe, and provides comprehensive information on living and working conditions and the labour market situation across the different countries of the EEA.
Je tobrának tisíckamvoľných pracovnýchmiest,ktorézverejňujú zamestnávatelia v celej Európe a poskytujekomplexnéinformácieoživotnýcha pracovných podmienkachao situáciina trhu prácev rôznych krajinách EHP.
You can also post your CV online and match your CV to available vacancies.
Môžete tiežzaslať svojživotopis onlinea prispôsobiť hodostupnýmvoľným pracovnýmmiestam.
Exploring this job mobility portal could therefore be a good place to startyour job search.
Preskúmanie tohto portálu pre pracovnú mobilitu by pretomohlobyť dobrýmmiestom,kdezačať hľadať prácu.
Nonetheless, some sectors of the labour markets in other countries do offer considerable opportunities, such as the tourist sector and the service sector (financial services, management consultancy, construction, IT and some segments of health-care) as well as seasonalwork in agriculture.
Uistite sa,ževás životopis (CV) jezrozumiteľný,dobre štruktúrovanýa prispôsobený pre potrebydanej práce.
You should ensure that your CV is clear, well-structured and tailored towards the needs of the job.
Malbybyť tiež preloženýdojazykahostiteľskejkrajiny spolu s vašou kvalifikáciou.
It shouldalso be translated into the host country language, together with your qualifications.
Väčšinačlenských štátovočakáva,že predmet vášho štúdiaalebodiplomu priamo súvisí s prácou,oktorú žiadate,kýminéna tokladú menšídôraz.
Most Member Statesexpect the subject of your degree or diploma to be directly related to the job applied for, while othersplace less importance on this.
EÚodporučila používať európsky štandardnýživotopis,ktorýjevhodný preabsolventov strednýchodbornýchajvysokých škôl.
The EU has recommended the use of a European Standard CV, suitable forboth vocational and academic graduates.
Tentoživotopis môžebyť užitočný prežiadosť oviacerévoľné pracovnémiesta,pretože poskytujejasný prehľado schopnostiacha skúsenostiachkandidátav rámci celej EÚ.
This CV may be useful for applying to many job vacancies, asit gives a clear picture of a candidate’s aptitude and skills across EU borders.
Formát životopisu jev súčasnostikdispozíciiv13jazykoch používanýchvjednotlivýchčlenských štátoch, na Islande, v Švajčiarsku a Nórsku.
The CV format is currentlyavailable in the 13 languages used in the Member States, Iceland, Switzerland and Norway. A link tothe website of the European Centre for the Development of Vocational Training (CEDEFOP) where youcan download this CV format is provided via the EURES job mobility portal.
Prepojenie na internetovú stránku Európskehocentra pre rozvojodbornéhovzdelávania (CEDEFOP),kde simôžete stiahnuť tentoformát životopisu,jezabezpečenécez portál EURES pre pracovnú mobilitu.
If you want more personalised advice, you can contact a local or regional employment office that normally has a EURES adviser specialised in job mobility questions.
Predzačatímhľadania prácezískajteviacinformáciío situáciivoblastizamestnanosti.
They have access to a range of information tools and can advise on many practical, legal and administrative issues involved in finding andaccepting a job abroad.
Celková miera nezamestnanosti v Európskej úniijenaďalejvysokáanájsť si prácu vzahraničínemusíbyť ľahšienežvkrajine,zktorejpochádzate.
You can find your local EURES adviser via the EURES information portal.
Napriek tomu niektoré sektory trhov prácevinýchkrajinách ponúkajú značné príležitosti,akojenapr. sektor cestovného ruchu a sektor služieb (finančné služby, poradenstvovoblastimanažmentu, sektor výstavby,ITaniektoré úsekyzdravotnej starostlivosti),akoaj sezónne prácev poľnohospodárstve.
Living and working in another European country can present certain challenges, such as adapting to anew culture, working in a foreign language, and familiarising yourself with unfamiliar tax and social security systems.
Má prístup kmnožstvu informačnýchnástrojovamôže poradiť voviacerých praktických, právnychaadministratívnychzáležitostiach,ktoré sa týkajú hľadaniaa prijatia prácevzahraničí.
You can best prepare yourself by being well informed about the country of your choice.
Vášhomiestneho poradcu EURESmôžetenájsť cezinformačný portál EURES.
How do I prepare for a job interview?
Ako sa pripraviť na pohovor dozamestnania?
Alternatively, you may want to contact the host country Public Employment Service directly.
Najlepšie sa pripravíte tak,žebudetedobreinformovaníokrajinevášhovýberu.
As an EEAnational, you have the same rights in another Member State as that State’s own citizens, subject to thetransitional arrangements put in place for the new Member States.
Ako občan EHPmáte v inom členskom štáte rovnaké právaakoobčaniadaného štátu,a tonazáklade pre-chodnýchdohôd platných prenovéčlenské štáty.
Ask to speak to a EURES adviser whois experienced in helping foreign citizens.
Žiadajteo pohovor s poradcom EURES, ktorýmá skúsenostis pomocou zahraničnýmobčanom.
A useful first port of call for finding out about the employment situation and living and working conditionsin another EEA country is the section on ‘Living and Working’ on the EURES job mobility portal.
Obvykleje prvou užitočnou zastávkou prizisťovaní situácievzamestnanostiaživotnýcha pracovných podmienok v inej krajine EHP časť „Život a práca“na portáli EURES pre pracovnú mobilitu.
Good preparation is vital for a successful job interview.
Pre úspešný pohovor dozamestnaniaje rozhodujúcadobrá príprava.
Make sure you have background information onthe company, and be ready to ask questions both about them and particular aspects of the job.
Skontrolujte,čimáte podrobnéinformácieo spoločnosti,a pripravte sanaotázkynielenonich,aleajnaotázkyo špeciálnychaspektoch práce.
You arelikely to be asked to prove your command of the host country language and illustrate how your key skillsand attributes fit with the employers' requirements.
Pravdepo-dobnevás požiadajú,aby ste preukázaliznalosť jazykahostiteľskejkrajinya ukázali,akovašehlavné schopnostiavlastnostizodpovedajú požiadavkám zamestnávateľa.
Many large firms throughout the EU use assessmentcentres to judge how potential employees would perform in real life situations.
Viaceré veľké firmy v celej EÚ využívajú hodnotiacestrediská,ktoré posúdia,akoby potenciálnizamestnanciobstáliv skutočnýchživotných situáciách.
Located in the European Centre for the Development of Vocational Training (CEDEFOP).
Sídli v Európskom centre pre rozvojodbornéhovzdelávania(CEDEFOP).
1.The following countries belong to the EEA: Austria, Belgium, Cyprus, Czech Republic, Denmark, Estonia, Finland,France, Germany, Greece, Hungary, Iceland, Ireland, Italy, Latvia, Liechtenstein, Lithuania, Luxembourg, Malta, the Netherlands, Norway, Poland, Portugal, Slovak Republic, Slovenia, Spain, Sweden and the United Kingdom.
Nemecko,Grécko,Maďarsko,Island,Írsko,Taliansko,Lotyšsko,Litva,Luxembursko,Malta,Holandsko,Nórsko,Portugalsko, Poľsko, Slovenská republika, Slovinsko, Španielsko, Švédsko, Lichtenštajnsko a Spojené kráľovstvo.
Switzerlandhas a bilateral agreement with the EU on the free movement of persons and participates in the EURES network.
Švajčiarskomábilaterálnu dohodu s EÚovoľnom pohybeosôbazúčastňuje sa tiežv sieti EURES.
For more information on EURES, contact:
EURES:Pomoc pri náboroch v celej Európe
European Commission Employment and Social Affairs DGUnit A.3 EURESB-1049Brussels
Európska komisia GR Zamestnanosť, sociálnezáležitostia rovnaké príležitosti Unit A.3 EURESB-1049Brusel
AEuropean workforcefor callcentre services
Európske pracovné sily pre službycallcentra
Or logon toour web siteat: n d F u http://europa.eu.int/eures a l i c S o an
Prípadnenavštívtenašu internetovú stránku: o n f http://europa.eu.int/eures y l n istá á c o
Constructionindustry recruits abroad o p e Eu r
Stavebnýpriemyselzískava pracovníkovvzahraničí k p s ó u r
Employment social affairs
Európska komisia
EURES:Helping you to recruit in Europe
EURES:Pomoc pri náboroch v celej Európe
EURESadvisers canoffer apersonalised service toemployers with specific recruitment needs.It may bethat you arelooking tohireemployees withparticular skills,or that you require a Europe-wide campaign for seasonal work.EURESadvisers canhelp you define your recruitment strategy, support the formulation of advertisements and,ifnecessary, translate them.Most importantly they haveaccess toanetwork
Poradcovia EURES vám pomôžu definovať vašu stratégiu náboru, podporiť formuláciu inzercie,aakje to potrebné, preložiť inzeráty.Čojenajdôležitejšie,majú prístup ksieti poradcovvďalších28krajinách,ktorímôžu rýchlo reagovať naakékoľvekšpecifickéotázkyohľadnenáboru.
Are you looking to develop a multinational, multilingual workforce to stay competitive in a global market?
Jemožné,ževovašom sektoremátenedostatok pracovných síl.
Are you lookingfor specific skills or experience that you cannot findin thelocalor nationallabourmarket?Are you looking tomeet high seasonaldemandfor labour?
Napríkladvniektorýchkrajinách sektory zdravotníctva a IT nemôžu vyhovieť dopytu po pracovných siláchzo svojho regionálnehoalebonárodnéhotrhu práce.Nábor ziných regiónovvámmôže pomôcť prekonať tietonedostatky.
ofadvisers in 28other countries, whocan respondquickly toany specific recruitment enquiries.
Ďalšie sektory,napríkladpoľnohospodárstvoalebocestovný ruch,majú vysoký sezónnydopyt po pracovných silách,ktorýmôžu splniť lennáborommimo regiónu alebo štátu.
Whatever the reason why your company or organisation wants to recruit from the European labour market, the EURES network has theexpertise,informationand services tohelp you.
Chcete rozvíjať nadnárodné,viacjazyčné pracovné sily,aby stezostalikonkurencieschopnýminaglobálnomtrhu?Hľadáte špecifické schopnostialebo skúsenosti,ktorénemôžetenájsť namiestnomalebonárodnom trhu práce?Chcetevyhovieť vysokému sezónnemu dopytu po práci?
What is the EURES job mobility portal?
Čoje portál EURES pre pracovnúmobilitu?
This leaflet gives you – theemployers –anintroduction to the EURES network and services it offers related to recruitment andjobmobility.Tofindout more you canalsoaccess the EURES job mobility portal
Bezohľadu nadôvod, prečochcevaša spoločnosť aleboorganizácia robiť nábor zeurópskeho trhu práce, sieť EURESvám pomôže skúsenosťami,informáciamiaslužbami.
Wearebasedclose toour national border.
Sídlime v blízkosti našej štátnej hranice.
Can EURES help us toovercomebarriers to recruitment fromneighbouringcountries?
Môže nám EURES pomôcť prekonať bariéry prenáborzo susednýchkrajín?
Wherecan we recruit from without askingfor a workpermit?
Kdemôžeme robiťnábor bez požadovania pracovného povolenia?
To takeadvantageof thelabour potentialin thelocalarea,employers inborder regions canalsolook torecruit in neighbouring countries.
Navyužitie potenciálu pracovných sílvmiestnejoblastimôžu zamestnávateliavpohraničných regiónochrobiť nábor vsusednýchkrajinách.
However, this caninvolveadministrative, tax or legalissues,as theemployeehas tocope withdifferent nationalpractices andlegal systems.
Stýmjevšakväčšinou spojenéajvybavovanie rôznychadministratívnych,daňovýchalebo právnychzáležitostí, pretožezamestnanecmusí rešpektovať príslušnénárodné postupyaprávne systémy.
The EURES job mobility portalis oneof themost frequently used sites on the Europa server – theportalsiteof the European Union.
Prípadne samôžete rozhodnúť uskutočniť vaševlastnéonlinevyhľadávanieživotopisov.
If you areanemployer basedinoneof the EEA countries (or Switzerland)you canask your localemployment officeor EURESadviser topost your vacancies online,giving youimmediateaccess tojob seekers across Europe.Thedatabaseis alsointegratedinto the vacancy displays of thepublicemployment services across the EEA.
Viacako60000záujem-covoprácu vzahraničí, užzverejnilo svojeonlineživotopisy. Môžete pretovyhľadávať špecifický požadovanýprofilaobrátiť sa priamona uchádzačov.
The EURES network has establishedcross-border partnerships tohelpovercome theseobstacles.Thereareover 20 suchpartnerships across the EEA, each one bringing together thepublicemployment servi-ces,andorganisations suchas trade unions,employers andlocalbodies.Within thesepartnerships, thedifferent bodies exchangeinformationonjob vacancies in thecross-border regionand vocational trai-ningopportunities, thereby helping toopen regionallabour markets infrontier zones.
Sieť EURESvytvorilacezhraničné partnerstvána pomoc pri prekonávaní týchto prekážok. V celom EHP existuje viac ako 20 takýchto partnerstiev, pričomkaždéznich spájajú verejné servisyna sprostredkovanie prácaorgani-zácie,ako sú odbory,zamestnávateliaamiestneorgány.Vrámci týchto partnerstiev si rôzneorgányvymieňajú informácieovoľných pracovnýchmiestachvcezhraničnom regióneaomožnostiachodbornéhovzdelávania,atým pomáhajú otvárať regionálne trhy prácevpohraničnýchzónach.