natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The Pensions Office may at any time require a person receiving income support allowance to present, within a specified period, proofs of his or her continued entitlement.
Nárok na prídavok na dieťa sa poskytne jednému zrodi-čov na dieťa mladšie ako 18 rokov, ako aj na staršie dieťa, ak študuje, pokiaľ je žiakom, gymnazistom, učňom alebo študentom zapísanom na druhom cykle univerzitného štúdia, najdlhšie však do veku 26 rokov.Výnimky: vzdelávanie trvajúce päť až šesť rokov, dlhotrvajúca choroba alebo úraz, kvôli ktorému nemohlo byť vzdelávanie ukončené vpredpísanej lehote.
The law requires the Pensions Office to verify entitlement automatically every two years.
Nárok sa vzťahuje na obdobie jedného roka atreba si ho uplatniť do 90 dní po narodení dieťaťa.
Failure to produce the required proofs within the time specified results in loss of entitlement.
Po uplynutí tejto lehoty sa nárok poskytne od prvého dňa vmesiaci, ktorý nasleduje po podaní žiadosti.
• be permanently resident in the Republic of Slovenia;
Nárok na tento prídavok zanikne prvý deň mesiaca nasledujúceho po dátume, keď osoba prestane spĺňať kritériá nároku.
Income maintenance allowance
Príspevok pre mnohopočetné rodiny
• have a pension that is beneath the level of the calculation basis for supplementary benefits;
Nárok sa prizná na základe stanoviska Lekárskej komisie. Nárok na čiastočnú náhradu straty príjmu sa neprizná rodičovi dieťaťa, ktorému sa zabezpečuje starostlivosť vzariadení vspojitosti s liečbou, vzdelávaním, prípravou alebo povinnou školskou dochádzkou, kde má zabezpečenú bezplatnú stravu aubytovanie, alebo vnáhradnej rodine.
• have no other family resources sufficient to meet his or her needs;
Nárok na príspevok pre mnohopočetné rodiny sa prizná jednému zrodičov, ak má sdeťmi spoločné trvalé bydlisko.
A widow or widower who is not entitled to a reversionary pension because he or she does not meet certain conditions (at least 53 years of age, total incapacity for work, dependent child(ren) entitled to a survivor’s pension) is entitled to income maintenance allowance.
Na to, aby poberateľovi starobného dôchodku, invalidného, pozostalostného alebo vdovského/vdoveckého dôchodku vznikol nárok na tento príspevok, musí splniť všetky tieto podmienky:
• not have assets (personal and household) exceeding a certain level.
• jeho dôchodok nesmie presiahnuť vymeriavací základ doplnkových nárokov
A person in receipt of an early retirement pension is not entitled to an income support allowance while in receipt of the reduced pension amount for early retirees.
Nárok na čiastočnú náhradu straty príjmu sa poskytne aj vtedy, keď jeden zrodičov zabezpečuje starostlivosť aopateru dvoch alebo viacerých detí so stredne ťažkým alebo ťažkým duševným alebo telesným postihnutím.
• registers with the Employment Service within 30 days of cessation of entitlement to widowhood allowance;
so svojimi rodinnými príslušníkmi nemá iné príjmy, ktoré by stačili na ich živobytie,
A pensioner who has spent most of his or her compulsory insurance period under the minimum coverage regime is not entitled to income support allowance.
• jeho majetok amajetok jeho rodinných príslušníkov, sktorými žije vspoločnej domácnosti, nepresahuje dolnú určenú hranicu.
Recipients of an old-age or survivor’s pension calculated according to the old rules for farmers’pension insurance are also not entitled to income support allowance.
Poberateľ predčasného starobného dôchodku nemá nárok na podporný príspevok počas obdobia, keď poberá krátený dôchodok zdôvodu predčasného odchodu do dôchodku.
The calculation basis for supplementary benefit is EUR 369.49 (1 January 2007). This is adjusted annually, in January.
Poberateľ dôchodku, ktorý prežil najväčšiu časť svojho obdobia všeobecného povinného poistenia vpodmienkach poistenia zúženého na obmedzené krytie nárokov, nemá nárok na podporný príspevok.
A pensioner receiving the minimum pension calculated on this basis may be entitled to income support allowance.
Nárok na štátny dôchodok sa môže poskytnúť každej osobe, ktorá má svoje hlavné bydlisko v Slovinskej republike, nemá nárok na dôchodok podľa zákona oinvalidnom dôchodkovom poistení, iných ustanovení alebo vrámci štátneho dôchodkového systému inej krajiny aktorej príjem nepresahuje dolnú príjmovú hranicu potrebnú na získanie podporného príspevku, ak táto osoba:
The amount of income maintenance allowance is equal to the amount that would have been calculated for the reversionary pension, but cannot exceed the minimum pension for a full contribution period, i.e. EUR 369.49.
Na podporný príspevok nemá nárok ani poberateľ starobného dôchodku alebo vdovského/vdoveckého dôchodku vypočítaného podľa starého zákona odôchodkovom poistení poľnohospodárov.
A widow or widower is entitled to income maintenance allowance for 24 months after payment of a widowhood allowance or reversionary pension ceases.
• mala trvalé bydlisko v Slovinskej republike alebo inom členskom štáte počas najmenej 30 rokov vobdobí od dovŕšenia 15 rokov do dovŕšenia 65 rokov.
A widow or widower loses the right to income maintenance allowance if he or she:
Dôchodca, ktorý dostáva dôchodok vmini-málnej výmere určenej zvymeriavacieho základu doplnkových práv má potenciálne nárok na podporný príspevok.
Constant attendance allowance and disability allowance recognised under the provisions of pension and invalidity insurance legislation are not counted when calculating the income of a pensioner and family members.
Každá osoba, ktorá má nárok na vdovský/vdovecký alebo pozostalostný dôchodok, ktorého výška nedosahuje výšku štátneho dôchodku, môže požiadať otento štátny dôchodok namiesto svojho vdovského/vdoveckého alebo pozostalostného dôchodku, pokiaľ spĺňa aj zákonom predpísané podmienky na získanie tohto dôchodku.
• becomes entitled to an oldage, disability, reversionary or survivor’s pension;
Príspevok na opatrovateľskú starostlivosť ainvalidná dávka priznaná podľa ustanovení zákona oinvalidnom dôchodkovom poistení sa nezapočítavajú do príjmov dôchodcu ajeho rodinných príslušníkov.
• remarries or cohabits.
Majetkové pomery
If a pensioner applies for income support allowance in the year in which he or she becomes entitled to the pension, the amount of the pension at the time of being set is taken into account for determining income level instead of his or her pay in the preceding year, if this is more favourable for him or her.
Ak si dôchodca uplatní svoj nárok na podporný príspevok vroku, vktorom získal nárok na dôchodok, pri zisťovaní príjmovej hranice sa nebude vychádzať z jeho mzdy zpred-chádzajúceho roka, ale z výšky dôchodku včase jeho stanovenia, ak to bude pre neho výhodnejšie.
Amount of income support allowance
Po 1. januári 2007 je jeho výška 155,58 EUR.
A widow or widower also loses the right to income maintenance allowance if he or she does not meet all the obligations stipulated under labour legislation, without having obtained an exemption.
Výška podporného príspevku vyplácaného ako doplnková dávka kstarobnému alebo invalidnému dôchodku závisí od obdobia prispievania a výška podporného príspevku vyplácaného ako doplnková dávka kpozostalostnému alebo vdovskému/vdoveckému dôchodku závisí od počtu rodinných príslušníkov.
The amount of income support allowance paid to supplement an old-age or disability pension depends on the contribution period; that paid to the recipient of a rever-
Podporný príspevok nie je trvalý nárok vyplývajúci zinvalid-ného dôchodkového poistenia. Dôchodca má naň nárok, ak spĺňa predpísané podmienky jeho poberania.
Applications for these three allowances should be made to the Institute for Pension and Invalidity Insurance.
Podporný príspevok je mesačná peňažná dávka z invalidného dôchodkového poistenia, ktorá sa oprávnenej osobe vypláca súbežne sdôchodkom.
Ministry of Labour, Family and Social Affairs (Ministrstvo za delo, družino in socialne zadeve)
Vdovec alebo vdova má nárok na príspevok na živobytie po dobu 24 mesiacov po tom, čo sa mu/jej prestane vyplácať dávka za ovdovenie alebo vdovecký/vdovský dôchodok.
Ministry of Health (Ministrstvo za zdravje)
Vdovec alebo vdova stratí nárok na príspevok na zabezpečenie obživy, ak:
Institute for Pension and Invalidity Insurance (Zavod za pokojninsko in invalidsko zavarovanje Slovenije)
Vdovec alebo vdova má nárok na príspevok na zabezpečenie živobytia po tom, čo sa mu prestane vyplácať vdovecký/vdovský príspevok, ak:
Moving within Europe (the European Union, the European Economic Area and Switzerland) Your Rights to Social Security in Slovenia – as at 15 March 2006
Ministerstvo práce, rodiny asociálnych vecí (Ministrstvo za delo, družino in socialne zadeve)
2008 — 17 pp. — 21 × 29.7 cm
Ministerstvo zdravotníctva (Ministrstvo za zdravje)
Our priced publications are available from EU Bookshop (http://bookshop.europa.eu), where you can place an order with the sales agent of your choice.
Európska mobilita (v Európskej únii, Európskom hospodárskom priestore a vo Švajčiarsku) Vaše práva sociálneho zabezpečenia v Slovinsku – Stav k 15. marcu 2006
Your Rights to Social Security in Estonia
Vaše práva sociálneho zabezpečenia v Estónsku
Your Rights to Social Security in Estonia as at 27 April 2006
Vaše práva sociálneho zabezpečenia v Estónsku
This brochure is based on information provided by Estonia on 27 April 2006.
Táto brožúra bola vypracovaná na základe informácií, ktoré Estónsko zaslalo 27. apríla 2006.
Oldage and survivor’s pensions . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Dávky v starobeapozostalostné dávky . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Unemployment benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Dávky v nezamestnanosti . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Special non-contributorycash benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Osobitné nepríspevkové peňažné dávky . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Introduction
Príspevkové
Eligibility for social security and social assistance rights in Estonia is primarily based on residence.
Pokiaľ ide opodmienky, ktoré treba splniť, nároky na sociálne zabezpečenie asociálnu pomoc sa vzásade zakladajú na mieste pobytu.
Nationality is not a criterion, so that the sizeable foreign-born proportion of Estonia’s population is also covered.
Štátna príslušnosť nie je uvedená medzi kritériami apokrytý je teda tiež nezanedbateľný podiel štátnych príslušníkov ziných krajín.
the contributory schemes have generated (or are currently generating) considerable reserves of cash and/or capital.
systémy však získali (alebo práve získavajú) veľké peňažné akapitálové rezervy.
As part of the pension reform, a quasi-compulso-ry, fully funded pension scheme was recently introduced.
Vdôsledku reformy dôchodkov bol nedávno zavedený takmer povinný kapitalizačný dôchodkový systém.
The second pillar of the pension fund is financed from contributions by the persons insured (2% of salary), to which the State adds 4% from social tax.
Druhý pilier dôchodkového fondu je financovaný zpríspevkov poistenca (2 % mzdy), ku ktorému sa pripája 4-percentný príspevok štátu pochádzajúci zo sociálnej dane.
The Estonian social protection system is structured around three contributory social security schemes: pension insurance, health insurance and unemployment insurance.
Estónsky systém sociálnej ochrany sa zakladá na troch príspevkových systémoch sociálneho zabezpečenia: dôchodkové poistenie, nemocenské poistenie apoistenie vnezamestnanosti.
Pension insurance and health insurance are financed from a social tax (33% of wages), while unemployment insurance is funded by unemployment insurance contributions (currently 0.9%).The other schemes - family benefits, State unemployment allowances, death grants and social benefits for the disabled - are non-contributory, being financed from general State revenues.
Dôchodkové poistenie anemocenské poistenie sa financujú zo sociálnej dane (33 % objemu miezd), poistenie vnezamestnanosti zpríspevkov na poistenie vnezamestnanosti (v súčasnosti 0,9 %). Ostatné systémy – rodinné dávky, štátna dávka vnezamestnanosti, príspevky pri úmrtí asociálne dávky priznávané postihnutým osobám – nie sú príspevkové afinancujú sa zo všeobecných štátnych príjmov.
The social security schemes are administered at national level, either by specialised State agencies (Social Insurance Board, Labour Market Board) or by autonomous bodies under public law (Health Insurance Fund, Unemployment Insurance Fund).
Systémy sociálneho zabezpečenia sú spravované na celoštátnej úrovni buď špecializovanými verejnými agentúrami (Rada sociálneho poistenia, Výbor pre trh zamestnanosti), alebo právnickými osobami, ktoré sa spravujú verejným právom (Fond nemocenského poistenia, Fond poistenia vnezamestnanosti).
The membership of these funds’ management boards includes representatives of the social partners.
Zástupcovia partnerov sú členmi správnej rady týchto fondov.
Social assistance and social services are administered by local municipalities, who may subcontract NGOs or private bodies to provide services.
Sociálna pomoc asociálne služby sú spravované mestskými aobecnými úradmi, ktoré sú oprávnené zverovať poskytovanie služieb asociáciám asúkromným subjektom.
Types of social security
2.1 Nemocenské dávky, dávky v materstve arovnocenné dávky v otcovstve
Sickness, maternity and equivalent paternity benefits ices.
Systém nemocenského poistenia pokrýva aj predpísané lieky, ktoré sa poistencom poskytujú za zníženú cenu.
Providers of medical services are allowed to charge fees for home visits and outpatient specialist consultations up to a ceiling of EEK 50.
Poskytovatelia lekárskych služieb majú nárok vyžadovať za návštevu doma aza návštevu lekára špecialistu vambulancii náklady vmaximálnej výške 50 EEK.
Hospitals may levy a daily charge for inpatient services, up to a ceiling of EEK 25, for up to ten days.
Nemocnice sú oprávnené vyžadovať za denné náklady pri hospitalizácii maximálne 25 EKK denne počas maximálneho obdobia desiatich dní.
There is no long-term nursing care insurance system in Estonia.
Osobami pokrytými týmto systémom sú zamestnanci asamostatne zárobkovo činné osoby, ako aj niektoré kategórie osôb, za ktoré štát platí sociálnu daň.
Medical care in Estonia is provided under a national health system where people are free to choose their general practitioner.
Kategórie, ktoré majú rovnaký nárok na poskytovanie zdravotnej starostlivosti bez toho, že by platili sociálnu daň, sú nasledujúce:
The health insurance system also covers the medication prescribed, which is made available at reduced prices.
VEstónsku nejestvuje systém poistenia pri dlhodobej starostlivosti.
The Fund then reimburses pharmacies for the price difference.
• deti do 19 rokov,
The scheme covers employees, the self-employed and certain categories of person on whose behalf the State pays social tax.
• študenti do 24 rokov vdennom štúdiu,
• children under the age of 19;• full-time students under the age of 24,• recipients of a State pension,
• príjemcovia štátneho dôchodku,
• pregnant women as from the second week of pregnancy,
• manželia/manželky vyživovaní poistencom, ktorý má necelých päť rokov do dôchodkového veku.
• dependent spouses of insured persons under five years away from retirement age.
Nemocenské sa vypláca poistencovi (teda bez doby poistenia potrebnej na vznik nároku na dávky) vprípade dočasnej práceneschopnosti, pokiaľ nepoberá odmenu podliehajúcu sociálnej dani zdôvodu zdravotnej dovolenky.
The qualification period for employees is 14 days from the date of taking up employment.
Vprípade zamestnancov je doba poistenia potrebná na vznik nároku na dávky 14 dní od dátumu začiatku zárobkovej činnosti.
For the selfemployed, the qualification period is three months from the date of registration with the Health Insurance Fund.
Vprípade samostatne zárobkovo činných osôb je to tri mesiace od dátumu prihlásenia sa do Fondu nemocenského poistenia.
The range of services available under the scheme depends on the constraints of the health insurance budget.
Rozsah poskytovaných služieb vrámci tohto systému závisí od obmedzení rozpočtu nemocenského poistenia.
Services include:
Na ich zozname sú uvedené okrem iného:
• consultations (including home visits) with general practitioners and specialists;
• návštevy (vrátane návštev doma) všeobecných lekárov alekárov špecialistov;
• hospital care (including nursing care and medication)
• preventívne lekárske prehliadky;
Patients bear part of the cost by paying a fee for outpatient consultations and a daily charge for inpatient serv-
Sadzba nemocenského je 80 % vprípade nemocničnej alebo ambulantnej starostlivosti akarantény a100 % vprípade pracovného úrazu alebo choroby zpovolania.
Generally speaking, the cash benefit is paid until the end of the sick leave as indicated on the certificate, but for not more than 182 consecutive calendar days per illness.
Referenčnou odmenou, na ktorú sa uplatňuje sadzba nemocenského, je priemerný denný príjem poistenca (podliehajúci sociálnej dani).
In the case of tuberculosis, the benefit may be paid for up to 240 consecutive calendar days.
Vprípade samostatne zárobkovo činných osôb je referenčnou odmenou odmena, zktorej poistenec platil sociálnu daň počas predchádzajúcich kalendárnych rokov.
In the case of a temporary transfer to another job for health reasons, sickness benefit amounts to the difference between the previous wage and the new wage and may be paid for up to 60 days.
Nejestvuje horná hranica, či už ide osumu vyplácaného nemocenského, alebo oodmenu zohľadnenú na výpočet nemocenského.
Insured persons who look after a sick family member are entitled to carer’s benefit for up to 14
Nemocenské sa vypláca odkalendárneho dňa nasledujúceho po dni, keď bolo vystavené počiatočné potvrdenie vyšetrenia aprocedúry vykonané ambulantne pri návšteve lekára avnemocnici;
days. Sickness and carer’s benefits are subject to income tax.
ozdravotnej dovolenke; uplatňuje sa teda jednodňová karenčná lehota.
tional disease, a work incapacity pension is granted and paid under the State pension insurance scheme.
kodobé dávky sa poskytujú na základe nemocenského poistenia, dlhodobé dávky na základe dôchodkového poistenia.
The only difference compared with the general rules for work incapacity pensions is that the qualifying period is not applicable.
Pokryté sú nasledujúce riziká: pracovné úrazy achoroby zpovolania. Zoznam chorôb zpovolania je určený nariadením ministerstva sociálnych vecí.
Work incapacity is assessed by a medical panel and expressed in increments of 10% (i.e. 10%, 20%, 30% and so on, up to 100%).
Práceneschopnosť je hodnotená lekárskou komisiou avyjadrená vsegmentoch po 10 % (10 %, 20 %, 30 % atď. až do 100 %).
The procedure is the same for assessing both disability and inability to work.
Postup hodnotenia je rovnaký, či už ide opostihnutie, alebo práceneschopnosť.
Nevertheless, different criteria are applied for determining the degree of disability and that of work incapacity.
Kritériá používané na určenie miery práceneschopnosti alebo postihnutia sú však odlišné.
Benefits are paid into the recipient’s bank account.
Náhrady sa vyplácajú prevodom na bežný účet poistenca.
A lump-sum death grant is paid to cover funeral expenses in Estonia.
Okrem tohto rozdielu sa rovnaké pravidlá vzťahujú aj na iné peňažné nemocenské náhrady.
It is paid in respect of a death registered in Estonia, the death registered outside Estonia of a permanent resident, or that of a foreigner residing in Estonia on the basis of a temporary residence permit. The death grant is not paid
Vprípade trvalej práceneschopnosti vdôsledku pracovného úrazu alebo choroby zpovolania sa priznáva a vypláca dôchodok zdôvodu práceneschopnosti vrámci štátneho dôchodkového poistenia.
Cash benefits are available to women who are temporarily unable to work as a result of pregnancy or childbirth.
Jediný rozdiel vporovnaní so všeobecnými pravidlami vzťahujúcimi sa na dôchodky zdôvodu práceneschopnosti sa týka nejestvovania poistnej doby na vznik nároku na dávky.
Benefit is paid from the calendar day on which the certificate for pregnancy leave was issued, i.e. there is no waiting period.
Dávka sa vypláca od kalendárneho dňa, keď bolo vystavené potvrdenie otehotenstve; nejestvuje karenčná lehota.
• a permanent resident of Estonia;
Náhrada pohrebných nákladov sa nevypláca:
The childbirth benefit rate is 100% of reference earnings. It is paid during the period before and after confinement for a maximum of 140 days, but in the case of multiple births or birth complications for a maximum of 154 days.
Sadzba pôrodnej náhrady dosahuje 100 % referenčnej odmeny; vypláca sa počas obdobia predchádzajúceho pôrodu anasledujúceho po pôrode maximálne vtrvaní 140 dní avprípade narodenia viacerých detí alebo komplikácií pri narodení maximálne vtrvaní 154 dní.
Any pregnant woman who has to temporarily change her job because of her condition is paid the difference between the new wage and the previous one until maternity leave begins.
Každá tehotná žena, ktorá musí dočasne zmeniť zamestnanie vdôsledku svojho stavu, dostáva rozdiel medzi novou mzdou apredchádzajúcou mzdou až do začiatku materskej dovolenky.
Childbirth cash benefits are subject to income tax.
Peňažná pôrodná náhrada podlieha dani zpríjmu.
• a rural or urban municipality (if the deceased could not be identified or had no relatives).
• ak sú pohrebné náklady kryté vrámci iného zákona.
Estonia does not operate a separate social-protection scheme covering accidents at work and occupational diseases.
Organizátor pohrebu musí patriť do jednej znasledujúcich kategórií:
In 2007 the amount was EEK 2 600.
• osoba strvalým pobytom v Estónsku;
The health insurance scheme covers the costs of associated health care and provides sickness benefits in cash.
• cudzí štátny príslušník spobytom v Estónsku na základe povolenia na dočasný pobyt;
The risks covered are: industrial accidents and occupational diseases.
• utečenec spobytom v Estónsku;
To be eligible, persons aged between 21 and 23 must have accrued at least one year of pensionable employment by the date on which the pension is granted.
Sociálna ochrana priznávaná vprípade pracovného úrazu alebo choroby zpovolania nepredstavuje v Estónsku osobitný systém.
Apart from this, the same rules apply as for other sickness benefits in cash.
Náklady zdravotnej starostlivosti apeňažné nemocenské náhrady uhrádza systém nemocenského poistenia.
In the event of permanent work incapacity as a result of a workplace accident or occupa-
Krát- obecný alebo mestský úrad (ak zomretý nebol identifikovaný, alebo nemá príbuzných).
the basis of incapacity to work, provided they have been resident in Estonia for at least one year prior to claiming the pension and are not in receipt of a pension from any other State.
Dôchodok zdôvodu práceneschopnosti aceloštátny dôchodok na základe práceneschopnosti sa priznávajú na obdobie práceneschopnosti.
People who have accrued at least 15 years of pensionable employment in Estonia are entitled to a retirement pension.
Suma náhrady pohrebných nákladov je stanovená parlamentom vštátnom rozpočte pre každé rozpočtové obdobie.
Retirement age is 63 years for men and 60 years and 6 months for women (as at 1 January 2007).
Vroku 2007 dosiahla 2600 EEK.
By 2016 the retirement ages for both sexes will be aligned at 63 by gradually raising that for women.
Práceneschopnosť môže byť určená na obdobie šiestich mesiacov, jedného roka, dvoch rokov, piatich rokov až po dôchodkový vek.