natgillin/translations-raw huggingface dataset:
In theory the benefit is paid in advance by the employer, but if the employer is unable to do so because it is closing down or is in serious financial difficulty the benefit is paid by the fonds pour l’emploi (employment fund).
Nárok na rodinné prídavky majú všetky deti vychovávané v Luxembursku, ktoré tam majú legálne bydlisko. Ak ste zamestnaný(-á) v Luxembursku, máte nárok aj na rodinné prídavky na vaše deti vychovávané vinom členskom štáte Európskej únie.
Family allowances (except for the new school year allowance) are paid monthly to the parents if the child is being brought up by both parents living under the same roof.
Rodinné prídavky sa spravidla vyplácajú na deti mladšie ako osemnásť rokov.
If the parents are separated, the allowances are paid to whichever parent has actual custody of the child.
Tento vek sa predĺži na dvadsaťsedem rokov vprípade detí, ktoré ďalej študujú azdravot-ne postihnutých detí.
Competent institution
Existujú tri druhy rodinných prídavkov:
All family benefits are paid by the Caisse nationale des prestations familiales (National Family Benefits Fund).
Predčasný dôchodok namiesto prepustenia Podmienky vzniku nároku sú porovnateľné spodmienkami
To qualify for the prenatal allowance the expectant mother must have undergone the medical examinations required by law during pregnancy.
• príspevok na začiatku školského roku.
All children who are brought up in Luxembourg and have their legal domicile there qualify for family allowances.
na umožnenie predčasného dôchodku zo solidarity.
If you are gainfully employed in Luxembourg, you are also entitled to family allowances for your children if they are being brought up in another EU Member State.
Týka sa 57-ročných zamestnancov podnikov, ktoré sa zatvárajú alebo reštrukturalizujú, sú vkonkurze alebo pod nútenou správou alebo prechádzajú súdnou likvidáciou.
As a rule, family allowances are paid for children up to the age of 18.
Výška normálnych rodinných prídavkov sa rôzni podľa počtu detí vdomácnosti.
They are paid up to the age of 27 for children who are still studying, and for disabled children.
Ak ste 57-ročný zamestnanec apreukážete, že ste najmenej dvadsať rokov vykonávali rizikovú prácu buď vrámci práce na striedavé zmeny, alebo na pracovisku, kde sa pracuje vnoci, môžete prípadne poberať predčasný dôchodok.
The postnatal allowance is payable only if the child has undergone six medical examinations before the age of two, as prescribed by law.
Táto doplnková dávka sa ďalej vypláca do veku dvadsaťsedem rokov na dieťa, ktoré nie je schopné uspokojovať svoje potreby.
• standard family allowance;
Príspevok na začiatku školského roku sa vyplatí vaugus-te každého roka na deti vo veku šesť rokov aviac.
A childcare allowance is granted to persons who:
Musíte podať žiadosť Národnej poisťovni rodinných dávok.
• the allowance paid at the beginning of the school year.
Doklady, ktoré treba pripojiť k žiadosti, sú uvedené vo formulári žiadosti.
• are domiciled in Luxembourg and are actually residing there, or are Community nationals working in Luxembourg or are family members of such persons;
Pre prvý rok sa náhrada stanoví vo výške 85 % uvedenej mzdy; pre druhý rok vo výške 80 % apre tretí rok vo výške 75 %.
Age supplements are granted for children at the ages of six and 12.In addition to the standard allowance, a supplemen-
Náhradu spravidla vypláca dopredu zamestnávateľ, ale ak tak nemôže urobiť zdôvodu prerušenia prevádzky
• are bringing up in their household one or more children for whom family allowance is paid;
Ak vaše deti nemajú bydlisko v Luxembursku, musíte ksvojej žiadosti pripojiť formulár E 401, vktorom vyznačíte zloženie vašej rodiny.
leave following on immediately from the mother’s maternity leave.
Vyplácanie rodinných prídavkov
• are principally occupied in bringing up their children in the household and are neither gainfully employed nor selfemployed, or who work but whose income, when combined with the spouse’s income, does not exceed a fixed limit (three times the minimum wage if they are bringing up one child, four times the minimum wage if they are bringing up two, five times if they are bringing up three);
Nárok na rodičovskú dovolenku si môže uplatniť každá osoba, ktorá vychováva vo svojej domácnosti jedno alebo viacero detí mladších ako päť rokov, na ktoré sa vyplácajú rodinné prídavky.
Parental leave gives entitlement to a lumpsum cash benefit paid in monthly instalments for the entire duration of the leave.
Okrem príspevku na začiatku školského roka sa rodinné prídavky vyplácajú mesačne rodičom, pokiaľ je dieťa vychovávané oboma rodičmi žijúcimi pod tou istou strechou.
This payment is not subject to tax or any social security contributions other than for healthcare and nursing care insurance.
Vprípade rozluky rodičov sa vyplácajú tomu rodičovi, ktorý má dieťa skutočne v opatere.
Pension insurance contributions are paid by the State.
Žiadajúci rodič musí úplne prerušiť svoju zárobkovú činnosť alebo skutočne skrátiť svoj pracovný úväzok (čiastočná rodičovská dovolenka) najmenej opolovicu normálneho mesačného pracovného času, ktorý sa na neho uplatňuje.
• reduce their working hours by at least a half in order to bring up one or more children; in this case they receive half the allowance.
Pri narodení dieťaťa sa vám vyplatí príspevok pri narodení dieťaťa sčasti ako predpôrodný príspevok, sčasti ako príspevok pri narodení asčasti ako popôrodný príspevok.
You can claim an income for the seriously disabled (revenu pour personnes gravement handicapées if:
Ak je zamestnanec, pred začiatkom rodičovskej dovolenky musí byť zamestnaný najmenej jeden rok vpodniku zriadenom v Luxembursku (na základe pracovnej zmluvy smesačnou pracovnou dobou, ktorá sa rovná najmenej polovici normálnej doby uplatniteľnej vtomto podniku).
The childcare allowance is paid monthly from the month following the end of maternity leave or the end of entitlement to maternity allowance.
Na to, aby vznikol nárok na príspevok pri narodení dieťaťa je potrebné, aby sa dieťa narodilo v Luxembursku amatka sa podrobila popôrodnému vyšetreniu do ôsmich týždňov po pôrode.
It is paid until the child reaches the age of two.
Dĺžka rodičovskej dovolenky je šesť mesiacov na jedno dieťa.
However, it continues to be paid to any person bringing up three or more children in their household as long as one of the children is under four years of age.
Vprípade čiastočnej rodičovskej dovolenky sa dovolenka predlžuje na dvanásť mesiacov.
Parental leave benefit
Príspevok na vzdelávanie
(b) your fitness for work is reduced by at least thirty percent as the result of a physical, mental, sensory or psychological disability and/or psychosocial problems which aggravate the disability; the disability must have been acquired before the age of 65, and
Každý rodič, ktorý pracuje, má nárok na rodičovskú dovolenku, ale jeden zrodičov si musí vziať túto dovolenku hneď po skončení materskej dovolenky. Čiastočná rodičovská dovolenka sa však môže rozdeliť medzi oboch rodičov scieľom zabezpečiť stálu starostlivosť o dieťa.
Any person bringing up in their household one or more children aged under 5 for whom family allowance is paid may claim parental leave benefit.
Príspevok na vzdelávanie sa poskytuje osobám, ktoré:
A parent applying for this benefit must give up work completely or reduce their normal monthly working hours by at least half (part-time parental leave).
• majú bydlisko v Luxembursku askutočne tam bývajú, alebo sú štátnymi príslušníkmi krajín Spoločenstva apracujú v Luxembursku alebo sú rodinnými príslušníkmi takéhoto pracovníka,
(c) your state of health is such that any effort of work would be inadvisable, or your ability to work is so reduced that it is impossible to adapt a job to meet your requirements in either an ordinary working environment or a sheltered environment, and
Príspevok je oslobodený od daní asociálnych príspevkov okrem príspevkov na zdravotnú starostlivosť ana poistenie pre prípad bezvládnosti. Príspevok na dôchodkové poistenie hradí štát.
(d) you have permission to reside on Luxembourg territory, you are domiciled there and you actually reside there.
vrámci svojej domácnosti vychovávajú jedno alebo niekoľko detí zakladajúcich nárok na rodinné prídavky,
By way of derogation from points (a), (b) and (c), you may also claim an income for the seriously disabled if you are recognised as a disabled worker and, for reasons beyond your control, you do not have access to paid employment and your level of income is less than the income for the seriously disabled.
Nadôchodok pre ťažko zdravotne postihnuté osoby si môžete uplatniť nárok, ak: zaoberajú sa najmä výchovou svojich detí v domácnosti bez toho, aby vykonávali činnosť zamestnanca alebo samostatnú zárobkovú činnosť, alebo ktoré aj keď pracujú, nemajú príjem, ktorý by spolu spríjmom manželského partnera presahoval určitú hornú hranicu (trojnásobok minimálnej sociálnej mzdy, ak vychovávajú jedno dieťa, štvornásobok, ak vychovávajú dve deti apäťnásobok, ak vychovávajú tri deti), a) máte najmenej osemnásť rokov a
Parental leave is six months for each child. In the case of part-time parental leave this may be extended up to a period of 12 months.
• si najmenej o polovicu skrátia svoju pracovnú dobu, aby sa mohli venovať výchove jedného alebo viacerých detí; vtomto prípade sa poskytuje polovica príspevku.
Applications should be submitted to a medical commission set up by the administration de l’emploi.
Príspevok na výchovu sa vypláca mesačne od mesiaca nasledujúceho po skončení materskej dovolenky alebo po zániku nároku na podporu v materstve.
This benefit is granted by the national solidarity fund.
Poskytuje sa do doby, kým dieťa nedovŕši vek dva roky.
If you have any doubts concerning your social security rights or obligations, you should consult the social security institution which administers the relevant part of the Luxembourg social security system.
Vprípade pochybností ovašich právach alebo povinnostiach voblastiach sociálneho zabezpečenia sa musíte obrátiť na inštitúciu sociálneho zabezpečenia, ktorá riadi príslušné odvetvie sociálneho zabezpečenia v Luxembursku:
Portail Neudorf Address for correspondence L-4006 Esch/Alzette Telephone number (352) 5313-3702Fax (352) 5313-3799
Portail Neudorf Poštová adresa: L-4006 Esch/Alzette Telefón: (+352) 5313-3702Fax: (+352) 5313-3799
The official list of occupational diseases can be found at:
Oficiálny zoznam chorôb zpovolania na http://www.secu.lu/legis/sommaires/sommlegacc2. html#maladies
For information on Luxembourg legislation, application forms or any other information, you can visit the Luxembourg social security website: http://www.secu.lu/legis/sommaires/sommlegacc2.html #maladies http://www.secu.lu/homepage.html
Informácie oluxemburských právnych predpisoch, formulároch žiadostí aakékoľvek ďalšie informácie nájdete na internetovej stránke luxemburského sociálneho zabezpečenia http://www.secu.lu/homepage.html
Moving within Europe (the European Union, the European Economic Area and Switzerland) Your rights to social security in Luxembourg – as at 24 February 2006
Európska mobilita (v Európskej únii, Európskom hospodárskom priestore a vo Švajčiarsku) Vaše práva sociálneho zabezpečenia v Luxembursku – Stav k 24. februáru 2006
The Publications Office has a worldwide network of sales agents.
O adresár predajných miest na celom svete môžete požiadať faxom na čísle: (352) 2929 42758.
Your Rights to Social Security in Germany
Vaše práva sociálneho zabezpečenia v Nemecku
(the European Union, the European Economic Area and Switzerland)
(v Európskej únii, Európskom hospodárskom priestore a vo Švajčiarsku)
Your Rights to Social Security in Germany as at 1 March 2006
Vaše práva sociálneho zabezpečenia v Nemecku
This brochure is based on information provided by Germany on 1 March 2006.
Táto brožúra bola vypracovaná na základe informácií, ktoré Nemecko oznámilo 1. marca 2006.
To do this, please check with the relevant bodies and institutions, whose contact details are provided in Section 3 “Useful Addresses and Websites”.
Obráťte sa preto na príslušné orgány ainštitúcie, ktorých kontaktné údaje sú uvedené vbode „3. Údaje o inštitúciách aužitočné internetové stránky“.
Cataloguing data can be found at the end of this publication.Luxembourg: Office for Official Publications of the European Communities, 2008ISBN 92-79-03899-0Printed in Luxembourg PRINTED ON WHITE CHLORINE-FREE PAPER
Bibliografické údaje nájdete na konci tejto publikácie.Luxemburg: Úrad pre vydávanie úradných publikácií Európskych spoločenstiev, 2009.ISBN 92-79-03911-3
Introduction . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ...............................................................................................................................
Všeobecné informácie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Types of social security. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Oblasti sociálneho zabezpečenia. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Sickness and maternity benefits .................................................................................................2.1.1.
Nemocenské dávky adávky v materstve . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.1.1.
Sickness insurance benefits in kind ..............................................................................................
Vecné dávky zdravotného poistenia. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Maternity benefits .........................................................................................................................
Dávky v materstve . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Benefits in respect of accidents at work and occupational diseases ..........................................
Dávky v súvislosti s pracovnými úrazmi a chorobami z povolania..............................................
Death grants . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Podpory pri úmrtí . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Oldage and survivors’ pensions ................................................................................................
Dávky v starobe apozostalostné dávky . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Unemployment benefits .............................................................................................................2.6.1.
Dávky vnezamestnanosti . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.6.1.
Ordinary unemployment benefit ..................................................................................................
Podpora v nezamestnanosti. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Basic provision for jobseekers (unemployment benefit II/ social welfare allowances) ..............2.6.3.
Minimálne dávky žiadateľov o zamestnanie (podpora vnezamestnanosti II / sociálna podpora) .....................................................................2.6.3.
Other benefits . ...............................................................................................................................
Iné dávky . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Pre-retirement benefits...............................................................................................................
Preddôchodkové dávky . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Child-rearing allowance ................................................................................................................
Príspevok na výchovu . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Special non-contributory cash benefits ......................................................................................2.9.1.
Osobitné nepríspevkové peňažné dávky . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.9.1.
Blindness allowance and care allowance .....................................................................................
Príspevok vprípade straty zraku apríspevok na opatrovanie......................................................
Useful Addresses and Websites...........................................................................................................
Údaje oinštitúciách aužitočné internetové stránky................................................................
Introduction exceeds the fixed ceiling for compulsory insurance.
Povinné zdravotne poistené sú tieto kategórie osôb:
Conversely, those in marginal employment who earn no more than EUR 400 per month are exempted from insurance.
• nezamestnaní, ktorí poberajú dávky od agentúry práce,
The following categories of people are subject to compulsory sickness insurance:
• študenti, stážisti, umelci, novinári,
The German social security system comprises five statutory types: sickness insurance, nursingcare insurance, pension insurance, accident insurance and unemployment insurance.
Sociálne zabezpečenie v Nemecku zahŕňa päť druhov poistenia: zdravotné, opatrovateľské poistenie, dôchodkové poistenie, úrazové poistenie a poistenie v nezamestnanosti.
This chapter explains for each type who are the insurers and the insured and sets out the registration and contribution procedures.
V tejto kapitole vysvetlíme, kto je poskytovateľom jednotlivých druhov poistenia a kto poisteným, ako aj postupy ohlasovania a platenia príspevkov.
Information on the benefits provided by the different types of social security can be found in Section 2.
V bode 2 nájdete informácie o dávkach rôznych druhov sociálneho zabezpečenia.
•persons undergoing vocational training;
• dôchodcovia a predčasní dôchodcovia pod podmienkou, že získali požadované doby poistenia.
•unemployed persons receiving benefits from the Employment Agency;
Táto príručka sa nezaoberá starobným poistením poľnohospodárov, poistením remeselníkov a sociálnym poistením umelcov, novinárov a redaktorov.
•students and trainees, artists and publicists;
Ak potrebujete akékoľvek ďalšie informácie o tejto oblasti, môžete sa obrátiť na príslušné inštitúcie poistenia.
Oldage insurance for farmers, insurance for craftsmen and social insurance for artists and publicists are not included in this guide.
Osoby, ktoré už nemusia byť povinne poistené, sa za určitých podmienok môžu v systéme zdravotného poistenia poistiť dobrovoľne.
Further information concerning these types of insurance can be obtained from the competent insurance institutions.
Žiadosť o poistenie v systéme nepretržitého dobrovoľného poistenia možno podať do troch mesiacov po skončení povinného poistenia.
•retired persons and pension claimants, subject to completion of the necessary periods of insurance.
Rodinné poistenie v rámci povinného zdravotného poistenia
The insurance institutions have set up liaison bodies for dealings in the field of social security with the other EU Member States.
Boli zriadené styčné orgány pre vzťahy s inými členskými štátmi Európskej únie voblasti sociálneho zabezpečenia.
If you have problems or questions concerning social security in Germany and one or more other Member States, you should get in touch with the competent liaison body.
V prípade, že máte problém alebo otázku týkajúcu sa sociálneho zabezpečenia v Nemecku alebo v niektorom alebo niektorých členských štátoch, môžete sa obrátiť na príslušný styčný orgán.
The addresses, telephone numbers and websites of the insurance institutions’ liaison bodies are given in Section 3.
Adresy, telefónne čísla a internetové adresy styčných orgánov poisťovateľov sú uvedené v bode 3.
Statutory sickness insurance
Zákonné zdravotné a nemocenské poistenie
Family insurance under statutory sickness insurance
Každú zmenu situácie, ktorá môže mať vplyv na poskytovanie dávok (úroveň príjmu, zmena bydliska atď.), treba ihneď oznámiť zdravotnej poisťovni.
Statutory sickness insurance is managed by some 260 sickness insurance funds (regional sickness insurance funds (AOK), supplementary sickness funds, company sickness funds (BKK), sickness insurance funds for trade guilds (IKK), the federal insurance fund for miners and the sickness insurance fund for seamen).
Zákonné zdravotné a nemocenské poistenie je spravované približne 250 zdravotnými poisťovňami (regionálne zdravotné poisťovne (AOK), pomocné fondy, podnikové zdravotné poisťovne (BKK), stavovské zdravotné poisťovne (IKK), banícke anámornícke zdravotné poisťovne).
The sickness insurance funds are organised at either regional (for example, AOK) or national (for example, most of the supplementary funds) level and are open to almost all insured persons, regardless of their profession or the company which employs them, with the exception of the funds for miners, seamen and farmers.
Zdravotné poisťovne sú organizované buď na regionálnej úrovni (napríklad AOK) alebo na národnej úrovni (napríklad väčšina pomocných fondov); takmer všetci poistenci si sami môžu vybrať poisťovňu bez ohľadu na svoje povolanie alebo svojho zamestnávateľa, čo sa však nevzťahuje na banícke, námornícke apoľnohospodárske poisťovne.
Insured persons
Poistené osoby
With the exception of a few professions (for example, civil servants, judges and military personnel), all workers are subject to compulsory insurance, unless their salary
Vrelevantných prípadoch môžu poberať dávky zdravotného poistenia aj rodinní príslušníci, ktorí majú bydlisko alebo sa zdržiavajú v inom členskom štáte.
Members of your family residing in Germany are entitled to health benefits in kind in the same way as you yourself. In general, family members are the spouse or partner in a registered partnership and children below the age of 18.
Okrem niektorých zriedkavých povolaní (napríklad úradníci, sudcovia a vojaci) sú všetci zamestnanci povinní poistiť sa, pokiaľ ich mzda nepresiahne stanovenú hornú hranicu povinného poistenia.