natgillin/translations-raw huggingface dataset:
STRATEGIES FOR REDUCING NOISE EXPOSURE LEVELS ............................................................................................ 124
STRATéGIE NA ZNíŽENIE HLADíN VySTAVENIA HLUKU ............................................................................................124 124
Strategy 1: Employers – Venue operator ........................................................................................................................ 125
Stratégia 1: Zamestnávatelia – Prevádzkovateľ priestorov ...................................................................................... 125
Strategy 2: Employers – Entertainment providers ...................................................................................................... 127
Stratégia 2: Zamestnávatelia - Poskytovatelia zábavy ............................................................................................... 127
Strategy 3: Employers of service staff .............................................................................................................................. 130
Stratégia 3: Zamestnávatelia obsluhujúceho personálu ..........................................................................................130 130
Strategy 4: Employers – Providers or operators of sound amplification equipment. ................................... 130
Stratégia 4: Zamestnávatelia - Poskytovatelia alebo prevádzkovateľ ozvučovacích zariadení..................130 130
Strategy 5: Workers ................................................................................................................................................................. 132
Stratégia 5: Pracovníci ............................................................................................................................................................ 132
CHAPTER 8: THE MUSIC AND ENTERTAINMENT SECTORS
KAPITOLA 8: HUDOBNÝ A ZÁBAVNÝ SEKTOR
INTRODUCTION: WHY A SEPARATE CHAPTER?
ÚVOD: PREČO SAMO-STATNá KAPITOLA? OSOBITNé RIZIKá A PROBLéMy
The music and entertainment sectors are unique in that high sound levels and special effects loud enough to cause hearing damage are often regarded as elements essential to performance.
Hudobný a zábavný sektor je jedinečný v tom, že vysoké hladiny zvuku a špeciálne efekty, ktoré sú dostatočne hlučné na to, aby spôsobili poškodenie sluchu, sa často považujú za nevyhnutnú súčasť predstavenia.
The speciality of sounds both live and recorded in this sector is that it is in essence the very own product that may be harmful.
Zvláštnosťou živých aj nahrávaných zvukov v tomto sektore je, že sú v podstate produktom seba samých, ale zároveň môžu byť škodlivé.
Relevant sound levels are not an unwanted secondary effect but to some degree are expected by the audience.
Príslušné hladiny zvuku nie sú neželaným druhotným účinkom, ale do istej miery ich publikum očakáva.
Nevertheless, this special working product can directly put a risk on workers’ and performers’ most important tools – their ears.
Napriek tomu tento osobitný pracovný produkt môže priamo ohroziť najdôležitejšie nástroje pracovníkov – ich uši.
It should be underlined that Directive 2003/10/EC lays down minimum health and safety requirements regarding the exposure of workers to the risks arising from noise within the meaning of Article 3 ‘Definitions’ of the Framework Directive 89/391/EEC43:(a) ‘Worker’: any person employed by an employer, including trainees and apprentices but excluding domestic servants’ and(b) ‘Employer’: any natural or legal person who has an employment relationship with the worker and has responsibility for the undertaking and/or establishment.’
V článku 14 smernice 2003/10/ES42sa požaduje: „V súvislosti s uplatňovaním tejto smernice členské štáty za konzultácií so sociálnymi partnermi a v súlade s vnútroštátnym právom a praxou zostavia kódex správania stanovujúci praktické zásady na pomoc pracovníkom a zamestnávateľom v hudobnom a zábavnom sektore, aby sa splnili ich právne povinnosti stanovené v tejto smernici."Malo by sa zdôrazniť, že smernicou 2003/10/ES sa ustanovujú minimálne zdravotné a bezpečnostné požiadavky, pokiaľ ide o vystavenie pracovníkov rizikám vyplývajúcim z hluku v zmysle článku 3 „Definície" rámcovej smernice 89/391/EHS43:(a) „pracovník": akákoľvek osoba zamestnaná zamestnávateľom, vrátane praktikantov a učňov, okrem domáceho služobníctva; a(b) „zamestnávateľ" :akákoľvek fyzická alebo právnická osoba, ktorá má zamestnávateľský vzťah k pracovníkom a zodpovedá za podnik a/alebo prevádzku.
OTHER CONSIDERATIONS
OSTATNé HľADISKá
The Noise Directive 2003/10/EC specifies the minimum requirements for the protection of workers from the risk to their health and safety arising, or likely to arise from exposure to noise at work.
Smernicou 2003/10/ES o hluku sa stanovujú minimálne požiadavky na ochranu pracovníkov pred rizikom pre ich zdravie a bezpečnosť, ktoré vyplýva alebo pravdepodobne vyplýva z vystavenia hluku pri práci.
Risk assessments of the work activity should identify those workers who may be exposed; these will include musicians and other performers, technical staff and others working directly in the music and entertainment sectors (see Table 8.1).
Posúdením rizika pracovnej činnosti by sa mali určiť tí pracovníci, ktorí môžu byť vystavení; zahŕňa to hudobníkov a iných účinkujúcich, technický štáb a ostatných, ktorí priamo pracujú v hudobnom a zábavnom sektore (pozri tabuľku 8.1).
For example, ushers, security, front of house and catering staff, etc., depending on their location and length of time spent in the noisy entertainment.
Napríklad uvádzačov, pracovníkov bezpečnostnej služby, uvítací personál a personál stravovacích spoločností, atď. v závislosti od ich umiestnenia a dĺžky času stráveného počas hlučnej zábavy.
Due to the particular specificities of the music and entertainment sectors, many musicians/crew members work as freelance staff and can consider themselves self-employed.
Vzhľadom na konkrétnu osobitosť hudobného a zábavného sektora mnohí hudobníci/členovia štábu pracujú ako živnostníci a môžu sa považovať za samostatne zárobkovo činné osoby.
This group of workers are not covered by the Directive 2003/10/EC but Council Recommendation 2003/134/EC44concerning the improvement of the protection of the health and safety at work of the self-employed workers should be applicable to them.
Na túto skupinu pracovníkov sa nevzťahuje smernica 2003/10/ES, ale malo by sa na nich uplatňovať odporúčanie Rady 2003/134/ES44týkajúce sa zlepšenia ochrany zdravia a bezpečnosti pri práci samostatne zárobkovo činných pracovníkov.
In this case the hereunder suggested measures can also be considered.
V tomto prípade možno takisto zvážiť nižšie uvedené opatrenia.
A LIST OF WORKERS LIKELY TO BE AFFECTED IN THE MUSIC AND ENTERTAINMENT SECTORS
ZOZNAM PRACOVNíK-OV V HUDOBNOM A ZáBAVNOM SEKTORE, KTORí MôŽU ByŤ OHROZENí
The ‘Noise’ 2003/10/EC Directive applies to ALL premises where workers are present, where live (whether amplified or not) or recorded music is being played for entertainment purposes.
Smernica 2003/10/ES o hluku sa vzťahuje na VŠETKY priestory, kde sa nachádzajú pracovníci, kde sa hraje živá (s ozvučením alebo bez) alebo nahrávaná hudba na účely zábavy.
Where the exposure levels as set down in the Directive 2003/10/EC may be exceeded, the appropriate actions should be taken.
Tam, kde môže dôjsť k prekročeniu hladín vystavenia, stanovených v smernici 2003/10/ES, by sa mali podniknúť primerané kroky.
Anyone whose activity may result in a noise hazard has a responsibility to him/herself or to anyone else who may be affected.
Každý, koho činnosť môže viesť k riziku hluku, nesie zodpovednosť za seba alebo všetkých ostatných, ktorí môžu byť ohrození.
CHAPTER 8: THE MUSIC AND ENTERTAINMENT SECTORS predominantly desired and expected by the audience.
KAPITOLA 8: HUDOBNÝ A ZÁBAVNÝ SEKTOR iny zvuku na pódiu.
As a result significant on stage sound levels are commonplace. Sound pressure levels for rock and pop musicians are in the range of 95-110 dB(A).
Hladiny akustického tlaku pre rockových a popových hudobníkov sa pohybujú v rozpätí 95 - 110 dB(A).
•In the case of jazz and folk musicians:For musicians in the genre of jazz and folk music the sound pressure levels are usually a bit lower within a span of 90-98 dB(A).
•v prípade džezových a folkových hudobníkov:Pre hudobníkov džezového a folkového žánru sú úrovne akustického tlaku zvyčajne o niečo nižšie - v rozpätí 90 - 98 dB(A).
•In the case of other workers:Similar noise exposures have been measured for sound engineers, security or other service staff at live concerts.
S cieľom nájsť najlepší spôsob, ako odstrániť alebo znížiť hladiny vystavenia hluku v konkrétnych situáciách, ktoré nastanú, sa môže vyžadovať kombinácia rôznych opatrení.
A combination of different measures may be required in order to find the best way to avoid or reduce sound exposure levels in the particular circumstances being encountered.
Pri posudzovaní možných opatrení by sa mali zvážiť všetky faktory, ako napr. typy nástrojov, na ktorých sa bude hrať, počet a rozmiestnenie hudobníkov, či sa použije ozvučenie, či pracovníci v daný deň pracujú alebo pracovali v iných priestoroch (doma, skúšobnom štúdiu, učili v triede, atď.), akustiku v priestoroch a hluk spôsobený špeciálnymi a vizuálnymi efektami.
When examining possible measures factors such as types of instruments being played, the number and positions of players, whether amplification is being used, whether workers are or have been working already at other premises that day (at home, in a rehearsal studio, teaching in class, etc.), the acoustics of the venues and the noise associated with stunts and effects should all be considered.
S cieľom nájsť najlepší spôsob, ako predísť hladinám vystavenia zvuku alebo ich znížiť može byť nevyhnutné vyskúšať niekoľko rôznych kontrol alebo kombináciu opatrení, kedže každé samotné opatrenie môže rôznymi spôsobmi vplývať na ostatné.
Several different controls or a combination of measures may have to be tried to find the best way to avoid or reduce sound exposure levels as each measure may itself have implications for others in a variety of ways.
•v prípade ostatných pracovníkov:Podobné vystavenie hluku bolo namerané u zvukových technikov, zamestnancov bezpečnostnej služby alebo ostatného obsluhujúceho personálu počas koncertov naživo.
•Serious risks of hearing damage exist for workers in the music and entertainment sectors who regularly have to work in noisy environments such as clubs, discotheques or at live concerts.
•Pre pracovníkov v hudobnom a zábavnom sektore, ktorí musia pravidelne pracovať v hlučnom prostredí, napr. v kluboch, diskotékach alebo na živých koncertoch existujú vážne riziká poškodenia sluchu.
The scope of affected workers concerned include musicians and other performers, disc jockeys (DJs), service staff, technical staff, security staff, first-aid workers, cashiers and others.
Skupina príslušných ohrozených pracovníkov zahŕňa hudobníkov a iných účinkujúcich, diskdžokejov (DJ), obsluhujúci personál, technický štáb, zamestnancov bezpečnostnej služby, pracovníkov prvej pomoci, pokladníkov a iných.
•In the case of workers of discotheque and disk jockeys (DJs):The employees of discotheques or comparable live events are exposed to high sound levels as well.
•v prípade pracovníkov na diskotékach a diskdžokejov (DJ):Zamestnanci diskoték alebo podobných priestorov, kde sa uskutočňujú podujatia naživo, sú takisto vystavení vysokým hladinám zvuku.
The sound pressure levels on dance floors are often over 100 dB(A).
Hladiny akustického tlaku na tanečných parketoch často prekračujú 100 dB(A).
While disk jockeys (DJs) are exposed to levels of 95-100 dB(A), the sound pressure levels of the service staff are 90-95 dB(A).
Kým diskdžokeji (DJ) sú vystavení hladinám 95 - 100 dB(A), úrovne akustického tlaku pre obsluhujúci personál sú 90 - 95 dB(A).
Despite working times of less than 20 hours per week, exposure levels of 96 dB(A) for DJs and 92 dB(A) for service staff have been assessed.
Napriek tomu, že pracovné doby sú kratšie ako 20 hodín týždenne, hodnoty vystavenia dosahujú 96 dB(A) pre DJ a 92 dB(A) pre obsluhujúci personál.
These workers are often exposed to sound levels exceeding the ‘exposure limit values’ indicated in Article 3 of Directive 2003/10/EC.
Títo pracovníci sú často vystavení hladinám zvuku prevyšujúcim „limitné hodnoty vystavenia" uvedené v článku 3 smernice 2003/10/ES.
Hence, what is a pleasure and almost harmless for consumers at a single event may be an occupational hazard for workers due to their repeated long-term exposure.
V dôsledku toho je to, čo je pôžitkom a takmer neškodné pre spotrebiteľov na jednom podujatí, môže byť rizikom povolania pre pracovníkov vzhľadom na ich opakované dlhodobé vystavenie.
In the following situations:
V týchto situáciách:
Noise induced hearing loss and other disorders not only affect the enjoyment of music, but may threaten a worker’s career, for it first affects the precision of hearing.
Strata sluchu spôsobená hlukom a iné poruchy ovplyvňujú nielen radosť z hudby, ale takisto môžu ohroziť kariéru pracovníka, pretože v prvom rade ovplyvňujú kvalitu sluchového vnímania.
In addition to loss of hearing, other disorders may include tinnitus, hyperacusis and difficulties in pitch perception.
Okrem straty sluchu môžu medzi iné poruchy patriť hučanie v ušiach, precitlivelosť na silné zvuky a ťažkosti pri vnímaní výšky tónov.
•In the case of orchestral musicians:The most directly affected from music sound are musicians themselves.
•v prípade hudobníkov orchestra:Najviac priamo ohrození sú samotní hudobníci.
Depending on the instrument and the location and taking into account the additional exposure arising from individual’s training, rehearsals or warm up sessions, a typical exposure level of an orchestral musician reaches 80-95 dB(A).
V závislosti od nástroja a miesta a pri zohľadnení dodatočného vystavenia pri individuálnom cvičení, skúškach alebo zahrievacích kolách dosahuje typická hladina vystavenia hudobníka orchestra 80 - 95 dB(A).
•In the case of rock and pop musicians:High sound pressure levels in rock and pop music are
•v prípade rockových a popových hudobníkov:Vysoké hladiny akustického tlaku v rockovej a popovej hudbe sa prevažne vyžadujú a očakávajú zo strany poslucháčov.
Workers in the music and entertainment sectors are expressly included in the Directive 2003/10/EC.
Smernica 2003/10/ES sa výslovne týka pracovníkov v hudobnom a zábavnom sektore.
Different personnel working in these sectors (i.e. employers, workers, supervisors in charge and in control of workplaces, etc.) shall be involved in avoiding risks arising from noise or reducing it to a minimum.
Rôzny personál, ktorý v týchto sektoroch pracuje (t. j. zamestnávatelia, pracovníci, zodpovední vedúci za kontrolu pracovísk, atď.) by sa mali podieľať na odstraňovaní rizík, ktoré vyplývajú z hluku, alebo ich znižovaní na minimum.
The main challenges in doing this are adequate risk assessments and the implementation of appropriate noise prevention measures.
Hlavnými výzvami sú v tomto smere primerané posúdenia rizík a implementácia vhodných preventívnych opatrení týkajúcich sa hluku.
Both require the application of suitable strategies as recommended in Chapter 8, Section 6 of this Guide.
Oboje si vyžadujú uplatňovanie vhodných stratégií, ako sa odporúča v kapitole 8, časti 6 tejto príručky.
WHO MAY BE AT RISK?
KTO MôŽE ByŤ OHROZENý?
STRATEGIES FOR REDUCING NOISE EXPOSURE LEVELS
STRATéGIE NA ZNíŽENIE HLADíN VySTAVENIA HLUKU
Table 8.1 below is not an exhaustive list of workers potentially exposed to noise in the music and entertainment sectors:
Tabuľka 8.1 nie je úplným zoznamom pracovníkov, ktorí môžu byť vystavení hluku v hudobnom a zábavnom sektore:
This section describes some strategies for avoiding and/or reducing the exposure of workers to the risks arising from ‘Noise’ in the music and entertainment sectors.
V tejto časti sa opisuje niekoľko stratégií na odstránenie a(alebo) zníženie vystavenia pracovníkov rizikám vyplývajúcim z hluku v hudobnom a zábavnom sektore.
Taking into account the diversity of workplaces in these sectors, several strategies may have to be used according to individual situations and circumstances.
Pri zohľadnení rozmanitosti pracovísk v tomto sektore možno použiť niekoľko stratégií podľa individuálnych podmienok a okolností.
In order to cope with this diversity this section distinguishes five basic strategies which cover most types of activities and workplaces in this field.
S cieľom vysporiadať sa touto rozmanitosťou sa v tejto časti stanovuje päť základných stratégií, ktoré sa vzťahujú na väčšinu rôznych druhov činností a pracovísk v tejto oblasti.
The suitable procedure will depend on the role taken in the music and entertainment sectors and the nature of the respective activity.
Primeraný postup bude závisieť od úlohy v hudobnom a zábavnom sektore a podstaty príslušnej činnosti.
Different strategies could be applicable at the same time.
Rôzne stratégie možno uplatňovať súbežne.
The main criteria for choosing a suitable strategy:
Hlavné kritériá výberu vhodnej stratégie:
Are you an employer or a worker?
Ste zamestnávateľ alebo pracovník?
If you are an employer, are your workers performers or non performers (service, technical staff, etc.)?
Ak ste zamestnávateľ, sú vaši zamestnanci účinkujúci alebo neúčinkujúci (obsluha, technický štáb, atď.)?
The areas to be examined are:
Tieto oblasti je potrebné preskúmať:
•Place of work: one or more locations;•Rehearsals: quieter overall level or reduced exposure to sound levels;•Repertoire: mixture of repertoire, i.e. loud and quiet repertoire;•Scheduling of performances: balanced scheduling of performances/rehearsals (loud and quiet repertoire);•Layout: layout of performers in performance areas.
•pracovisko: jedno alebo viac stanovísk;•skúšky: nižšia celková hladina alebo znížené vystavenie hladinám zvuku;•repertoár: zmes repertoáru, t. j. hlasný a tichý reper-toár;•harmonogram predstavení: vyvážený harmonogram predstavení/skúšok (hlasný a tichý repertoár);•umiestnenie: umiestnenie účinkujúcich pri predstavení.
In the field of safety and health at work it is necessary to underline that Section II ‘Employers’ obligations’ of the Directive 89/391/EEC laid down employer’s general obligations and to which explicit reference is made in Section II ‘Obligations of employers’ of the Directive 2003/10/EC which laid down the employer’s obligations as follows:
V oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci je nevyhnutné zdôrazniť, že v časti II „Povinnosti zamestnávateľov“ smernice 89/391/EHS sa stanovujú všeobecné povinnosti zamestnávateľov, a na ktorú sa jasne odvoláva časť II „Povinnosti zamestnávateľov" smernice 2003/10/ES, v ktorej sa povinnosti zamestnávateľa stanovujú takto:
•PA providers•Pit orchestras •Opera singers•Orchestra porters•Piano technicians•Producers•Production companies•Promoters•Projectionists•Set designers•Singers•Sound designers•Sound engineers•Sound equipment operators/suppliers•Special effects designers/ personnel•Staff (including managers, bouncers and waiters/ waitresses)•Stage bands•Stage crew/technicians•Stage management•Stage workers (such as carpenters, props builders, electricians and welders)•Stewards•Studio owners/operators•Technical directors•Musical education personnel•Ushers•Venue managers/owners•Video technicians•Recording engineers•Refreshment staff•Riggers•Security personnel•Vocalists•Service staff
•Vedúci bezpečnostnej služby•Taneční inštruktori•Tanečníci•Diskdžokeji (DJ)•Pracovníci bezpečnostnej služby pri vstupe•Náboroví pracovníci •Zabávači•Organizátori podujatí•Opravári•Uvítací personál•Skupiny popového, rockového, džezového, folkového a country žánru•Návrhári scény•Speváci•Návrhári ozvučenia•Zvukári•Zvukové zariadenia•Obsluha/dodávatelia ozvučovacieho zariadenia•Návrhári/obsluha špeciálnych efektov•Personál (vrátane manažérov, vyhadzovačov a servírov/servírok•Skupiny na pódiu•štáb/technici scény•Manažéri scény•Pracovníci scény (ako sú tesári, rekvizítári, elektrikári a zvárači)•Stevardi/Hostesky•Majitelia/prevádzkovatelia štúdií•Technickí režiséri•Vyučujúci hudobnej výchovy•Uvádzači•Manažéri/majitelia priestorov•Video technici•Vokalisti•Obsluhujúci personál
•Acrobats and gymnasts•Actors•Aerobic instructors•Artistic directors•Audio engineers and assistants•Backline technicians•Bar staff•Child Performers•Choirs•Choreographers•Classical music ensembles•Composers•Conductors•Crew•Crowd Managers•Dance instructors•Dancers•Disc Jockeys (DJs)•Door supervisors•Engagers•Entertainers•Event organisers•Fixers•Front of house staff•Groups such as pop, rock, jazz, folk and country•Instrument technicians•Jazz musicians•Lighting designers•Lighting crew/engineers/ technicians•Managers•Marshals•Monitor engineers•Musical directors•Musicians•Music instructors & those involved in musical education •Art. 5 of Directive 89/391/EEC – ‘General provision’•Art. 6 of Directive 89/391/EEC – ‘General obligations on employers’•Art. 4 of Directive 2003/10/EC – ‘Determination and assessment of risks’•Art. 5 of Directive 2003/10/EC – ‘Provisions aimed at avoiding or reducing exposure’•Art. 6 of Directive 2003/10/EC – ‘Personal protection’•Art. 7 of Directive 2003/10/EC – ‘Limitation of exposure’
•smernica 89/391/EHS, článok 5 - „Všeobecné ustanovenia"•smernica 89/391/EHS, článok 6 - „Všeobecné povinnosti zamestnávateľov"•smernica 2003/10/ES, článok 4 - „Určenie a zhodnotenie rizík"•smernica 2003/10/ES, článok 5 – „Ustanovenia zamerané na vyhýbanie sa vystaveniu alebo na jeho zníženie"•smernica 2003/10/ES, článok 6 – „Osobná ochrana"•smernica 2003/10/ES, článok 7 – „Obmedzenie vystavenia"
Strategies for Occupational Groups
Stratégie pre pracovné skupiny
Workers
Zamestnávateli
Occupational Group
Skupiny povolaní
Employers Venue operator
Zamestnávatelia obsluhujúceho personálu
Entertainment providers
Prevádzkovateľ priestorov
Provider or operator of sound amplification equipment
Poskytovatelia zábavy
Table 8.2 Noise management strategies for different occupational groups in the music and entertainment sector
Tabuľka 8.2 Stratégie na kontrolu hluku pre skupiny povolaní v hudobnom a zábavnom sektore.
•Art. 8 of Directive 2003/10/EC – ‘Worker information and training’•Art. 9 of Directive 2003/10/EC – ‘Consultation and participation of workers’
•smernica 2003/10/ES, článok 8 – „Informovanie a odborná príprava pracovníkov"•smernica 2003/10/ES, článok 9 – „Konzultácie a účasť pracovníkov"
The answers to these questions will help you choose an appropriate strategy from Table 8.2 ‘Noise management strategies for different occupational groups in the music and entertainment sector’ (see Table 8.2).
Odpovede na tieto otázky vám pomôžu vybrať vhodnú stratégiu z tabuľky 8.2 „Stratégie na kontrolu hluku pre skupiny povolaní v hudobnom a zábavnom sektore":
Strategy 1: Employers – Venue operator
Stratégia 1: Zamestnávatelia – Prevádzkovateľ priestorov
You are the employer, venue operator of a bar, discotheque, theatre or concert hall.
Ste zamestnávateľom, prevádzkovateľom priestorov baru, diskotéky, divadla alebo koncertnej siene.
You possibly employ service staff who are not directly involved in the musical performances, such as serving staff or cashiers.
Zamestnávate personál, ktorý sa priamo nezúčastňuje hudobných predstavení, napr. obsluhujúci personál a pokladníkovi.
You are a concert hall manager or event/entertainment organiser.
Ste manažérom koncertnej siene alebo organizátorom podujatia/zábavy.
What to do?
Čo robiť?
As an employer, venue operator and according to the Section II of Directive 2003/10/EC ‘Obligations of employers’, you shall:
Ako zamestnávateľ, prevádzkovateľ priestorov, v súlade s časťou II smernice 2003/10/ES „Povinnosti zamestnávateľov":