natgillin/translations-raw huggingface dataset:
National Centre for Protection against Occupational Risks (Centro Nacional de Proteccão contra os Riscos Profissionais)
Národné centrum ochrany pred profesijnými rizikami (Centro Nacional de Proteccão contra os Riscos Profissionais)
European Commission
Spôsob objednávania publikácií EÚ
Moving within Europe (the European Union, the European Economic Area and Switzerland) Your rights to social security in Portugal – as at 27 April 2007
Publikácie určené na predaj, ktoré vydal Úrad pre publikácie, si môžete objednať na stránke elektronického kníhkupectva EU Bookshop http://bookshop.europa.eu.
Luxembourg: Office for Official Publications of the European Communities
O adresár predajných miest na celom svete môžete požiadať faxom na čísle: (352) 2929 42758.
Your Rights to Social Security in Italy
Vaše práva sociálneho zabezpečenia v Taliansku
Your Rights to Social Security in Italy as at 3 March 2006
Vaše práva sociálneho zabezpečenia v Taliansku
This brochure is based on information provided by Italy on 3 March 2006.
Táto brožúra bola vypracovaná na základe informácií, ktoré Taliansko oznámilo 3. marca 2006.
To do this, please check with the relevant bodies and institutions, whose contact details are provided in Section 3“Useful Addresses and Websites”.
Obráťte sa preto na príslušné orgány ainštitúcie, ktorých kontaktné údaje sú uvedené vbode „3. Údaje o inštitúciách aužitočné internetové stránky“.
(*) Certain mobile telephone operators do not allow access to 00 800 numbers or these calls may be billed.
Ďalšie doplňujúce informácie o Európskej únii sú kdispozícii na internete. Prístupné sú cez server Európa (http://europa.eu).
Introduction . . . ............................................................................................................................... . . . . . . . . . . . . . . . .
Všeobecné informácie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Real contributions .........................................................................................................................
Skutočné príspevky . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.1.2.
Voluntary contributions ................................................................................................................1.1.3.
Dobrovoľné príspevky . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Social security organisations.......................................................................................................
Inštitúcie sociálneho zabezpečenia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Sickness and maternity benefits .................................................................................................
Nemocenské dávky adávky v materstve . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.1.1.
Medical assistance .........................................................................................................................2.1.2.
Vecné dávky zdravotnej starostlivosti (lekárska starostlivosť)......................................................
Maternity benefits .........................................................................................................................2.1.4.
Dávky vmaterstve . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Benefits in respect of accidents at work and occupational diseases ..........................................
Poistenie pre prípad tuberkulózy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Death grants . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Dávky v súvislosti s pracovnými úrazmi a chorobami z povolania ..................................................
Invalidity benefits .......................................................................................................................
Podpory pri úmrtí . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Old-age and survivors’ pensions .................................................................................................
Dávky v starobe apozostalostné dávky . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Old-age pension . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.5.2.
Starobný dôchodok . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.5.2.
Survivor pensions ..........................................................................................................................
Pozostalostné dôchodky . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Early retirement .............................................................................................................................
Výsluhový dôchodok . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Unemployment benefits .............................................................................................................
Dávky v  nezamestnanosti. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Special non-contributory cash benefits ......................................................................................
Osobitné nepríspevkové peňažné dávky . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Useful Addresses and Websites...........................................................................................................
Údaje oinštitúciácha užitočné internetové stránky................................................................
Introduction of their employment relationship, before deductions. Only items formally exempted by the applicable legislation are excluded.
Všeobecné informácie poistenie atď.) apodľa kvalifikácie zamestnancov, ich počtu, miesta vpodniku atď.
This part of the guide sets out the main aspects of the Italian social security system.
V tejto časti príručky sú vysvetlené dôležité aspekty talianskeho systému sociálneho zabezpečenia.
Additional information is available from the competent insurance organisations, which are listed in Section 1.2.
Ďalšie informácie si možno vyžiadať od príslušných inštitúcií poistenia, ktorých zoznam sa nachádza v bode 1.2.
This brief review provides information about:
Ďalej vtexte nájde čitateľ informácie o:
The unit pay (hourly, daily, monthly, depending on the type of work) cannot be less than the threshold set for the category the worker belongs to.
• zdravotnom a nemocenskom poistení a poistení v materstve, ako aj o poistení pre prípad tuberkulózy (pozri bod 2.1);
•Sickness and maternity benefits, and tuberculosis insurance (see Section 2.1);
Ztoho sú vylúčené iba položky výslovne uvedené v zákone.
•Benefits for accidents at work and occupational diseases (see Section 2.2);
• poistení proti pracovným úrazom achorobám z povolania (pozri bod 2.2);
The employer is responsible for paying both his own and the employee’s contributions to the National Social Security Institute (INPS).
Jednotková mzda (hodinová, denná, mesačná podľa typológie pracovného pomeru) nesmie byť nižšia ako spodná hranica stanovená pre kategóriu, do ktorej patrí zamestnanec.
•Invalidity benefits (see Section 2.4);
• dávkach v starobe a pozostalostných dávkach (pozri bod 2.5);
•Old-age and survivors’ benefits (see Section 2.5);
• dávkach v nezamestnanosti (pozri bod 2.6);
The contributions are paid monthly using a special form (F24) and are declared to the INPS on the monthly statement (DM10).
Príspevky odvádza zamestnávateľ Národnému ústavu sociálneho zabezpečenia (ďalej len „INPS“) aj s časťou, ktorú platí zamestnanec.
•Unemployment benefits (see Section 2.6);
• rodinných dávkach (pozri bod 2.8);
•Family benefits (see Section 2.8);
• osobitných nepríspevkových peňažných dávkach (pozri bod 2.9).
•Special non-contributory cash benefits (see Section 2.9).
Prihlásenie do povinného všeobecného systému
If you are a salaried employee or wage earner, your employer will take care of all the formalities.
Ak ste zamestnanec, všetky potrebné formality vykoná váš zamestnávateľ.
Members of the selfemployed worker’s family who provide assistance also have to pay contributions, although these are charged a lower rate if they are under the age of twenty-one.
Príspevok sa vymeria zo všetkých príjmov zo zárobkovej činnosti priznaných na účely dane zpríjmu fyzických osôb (DPFO) za rok, na ktorý sa príspevok vzťahuje.
If you are self-employed, you are responsible for registering with the appropriate social insurance organisation.
Ak ste samostatne zárobkovo činná osoba, musíte sa sám/sama prihlásiť do príslušnej inštitúcie sociálneho poistenia.
These organisations are described in Section 1.2.
Tieto inštitúcie sú opísané v bode 1.2.
Real contributions
Skutočné príspevky
National Health Service (Servizio Sanitario Nazionale) contributions are paid directly to the State Treasury, with the annual income tax return.
Príspevky sa vypočítajú zmiezd vyplatených za každé obdobie zárobkovej činnosti prostredníctvom uplatnenia sadzieb stanovených zákonom.
Contributions are calculated as a percentage of pay. The schedule of rates is fixed by legislative provision.
Sadzba sa rôzni podľa odvetvia činnosti podniku (priemysel, obchod, remeselná výroba, poskytovanie úverov,
Insured persons who interrupt or cease their salaried or independent activity can continue to pay contributions voluntarily in order to preserve or improve their pension and disability insurance rights; these payments are treated as compulsory contributions.
Pre poľnohospodárskych prevádzkovateľov, poľnohospodárov majúcich poľnohospodársku pôdu v prenájme afarmárov sa povinný príspevok stanovuje výlučne úmerne k zdaniteľnému tradičnému priemernému príjmu (každoročne stanovenému osobitným ministerským výnosom) pre každú zo štyroch príjmových úrovní ustanovených zákonom apodľa ktorých sa poľnohospodárske podniky rozdeľujú vzávislosti od svojho príjmu zpoľnohospodárskej činnosti.
Nominal contributions are credited for:
Príspevky sa platia každý štvrťrok prostredníctvom formulárov bežného účtu poštovej sporiteľne, ale môžu sa zaplatiť aj uautorizovaných bankových pokladní.
•pregnancy and childbirth;
Dobrovoľné príspevky
To qualify for this right the person must have paid real contributions for at least five years over his working life or three years out of the five preceding his application. For certain categories of workers only (seasonal, parttime, “parasubordinati”), one year of contributions in the five years preceding the application is enough.
Vspojitosti surčitými obdobiami, počas ktorých ste neboli krytý(-á) poistením, sa môžete rozhodnúť zaplatiť osobitný príspevok – tzv. príspevok na „odkúpenie“ (riscatto) –, ktorým si„odkúpite“ tieto obdobia za predpokladu, že sa chýbajúce obdobia poistenia týkajú jednej zniekoľkých činností, pre ktoré je odkúpenie umožnené zákonom.
The necessary contributions can be paid either as an employed or a selfemployed person or as a combination of the two.
Týka sa to napríklad rokov prebiehajúceho univerzitného štúdia aobdobí práce vzahraničí vkraji-nách, sktorými Taliansko neuzavrelo zmluvy osociálnom zabezpečení.
“Parasubordinati” may be permitted to continue to pay contributions voluntarily as part of the same separate administration during periods when they are not practising the activity in question.
Okrem toho, ak ste platili príspevky už päť rokov, môžete si odkúpiť obdobia nepoistené zdôvodu materstva alebo obdobia opatrovania zdravotne postihnutých osôb, počas ktorých ste nepracovali.
•natural disasters;
Fiktívne príspevky
Voluntary contributions to top up the necessary nominal contributions can also be paid by:
Vurčitých prípadoch sa vám môžu započítať príspevky, aj keď ste ich neplatili.
•voluntary blood donations;
Fiktívne príspevky sú potrebné na nadobudnutie nároku na dôchodok, ako aj na zvýšenie výšky dôchodku.
•persons who choose to stop working while their child is between the ages of three and eight;
Vprípade starobného dôchodku nadobudnutého na základe platenia príspevkov počas menej ako štyridsiatich rokov sa obdobia choroby aobdobia, počas ktorých sa poberala podpora vnezamestnanosti, nemôžu započítať na účely nadobudnutia nároku na dôchodok.
•special leave for public or union business;
Započítavajú sa fiktívne príspevky za:
•women who take legal leave to nurse an infant or care for a sick child (between the ages of three and eight).
• politickú alebo rasovú perzekúciu,
•assistance to members of the family who are severely disabled;
• chorobu zpovolania a pracovný úraz,
•socially useful and public service work.
• nezamestnanosť,
Authorisation to pay voluntary contributions is valid from the first Saturday following the date of submission of the application, for independent workers, and is permanent.
• pracovníci, ktorí sa rozhodli prestať pracovať vprípa-de, že ich dieťa je vo veku od troch do ôsmich rokov;
The various types of insurance are administered by the following organisations:
• tehotenstvo a pôrod;
Contributions are paid quarterly by postal cheque, or by direct deposit at authorised banks.
• podporu vnezamestnanosti,
Sickness (including tuberculosis) and maternity benefits
• mobilitu, pracovníčky, ktoré využívajú povolenú neprítomnosť vpráci na dojčenie aobdobia neprítomnosti vpráci zdôvodu choroby dieťaťa (vo veku od troch do osem rokov).
Redemption of non-insured periods
• živelné pohromy,
Any time you move, you must register with the ASL in your new locality.
• bezplatné darcovstvo krvi,
This applies, for example, to years of university studies and to periods spent working in a country with which Italy does not have a social security agreement.
• mimoriadne voľno kvôli výkonu verejnej funkcie alebo odborárskej funkcie,
In certain cases, contributions that you have not actually paid can be credited to your account.
• činnosť vykonávanú zdravotne postihnutými pracovníkmi,
Nominal contributions can be used both to top up your years of insurance service for pension entitlement and to increase the amount of the pension.
Povolenie platiť dobrovoľné príspevky platí vprípade samostatne zárobkovo činných osôb od prvej soboty nasledujúcej po dátume predloženia žiadosti aje trvalé.
Benefits are provided by the same organisations as sickness benefits.
Výška príspevku sa určí na základe priemernej mzdy za posledný rok pred vydaním povolenia, pričom stanovená minimálna výška príspevku je 40 % minimálnej výšky dôchodku platnej k1. januáru daného roka.
Cash benefits are paid to victims of accidents at work and occupational diseases by the provincial headquarters of the National Industrial Accidents Insurance Institute (Isti-
Platby vykonané vrámci nižšej triedy, akou je pridelená trieda, majú za následok zodpovedajúce zníženie počtu týždňov uznaných poistencovi.
Periods of sickness and/or unemployment benefit cannot be used to complete pension entitlement for retirement pensions based on fewer than forty years of contributions.
opatrovanie rodinných príslušníkov sťažkým zdravotným postihnutím;
For seamen and civil aviation flight crews, these benefits are paid by the maritime sector fund to which they are affiliated.
Ak patríte knámornému personálu alebo civilnej leteckej posádke, tieto dávky vám bude vyplácať námorná pokladňa, vktorej ste poiste-ný(-á).
farmers, sharecroppers and smallholders, tradespersons and shopkeepers, registered midwives practising independently, and farm owners for whom farming is their principal activity.
Invalidné, starobné apozostalostné poistenie (dôchodky)
Invalidity benefits, old-age and survivor pensions
Pri každom presťahovaní sa musíte zaregistrovať na ASL vmies-te vášho nového bydliska.
Domestic workers enjoy the same protection as employees, except for cash sickness benefits, as do those working at home, save for unemployment benefit (trattamento di integrazione salariale).
Ak patríte knámornému personálu, tieto dávky vám vypláca úrad sociálneho zabezpečenia námorného sektora (Istituto di previdenza per il settore marittimo — Ipsema).
Almost all employees in the private sector and certain categories in the public sector have compulsory insurance coverage through INAIL against old age, invalidity, death, unemployment, tuberculosis and sickness.
Zdravotné dávky poskytujú tie isté inštitúcie ako nemocenské poistenie.
Finally, the INPS manages a number of special provident funds for certain categories of workers, including railway and tramway workers, tax, licensing, telephone and private gas company employees, and ministers of religion.
Na pracovníkov vdomácnosti sa vzťahuje rovnaká ochrana ako na zamestnancov, okrem peňažných nemocenských dávok, aako na domáckych pracovníkov, okrem podpory v nezamestnanosti (trattamento di integrazione salariale).
INAIL also covers the following categories of independent workers, but only for old age, invalidity and death:
Osobám, ktoré utrpeli pracovný úraz alebo ochoreli chorobou zpovolania, vypláca peňažné dávky provinčné chovní a iní).
Sickness and maternity benefits
Nemocenské dávky adávky v materstve
•paediatric, obstetric and gynaecological care;
Vrámci systému nemocenského poistenia apoistenia v materstve máte nárok na tieto dávky:
•benefits in kind (health care) in case of sickness (see Section 2.1.1);
• vecné dávky (zdravotná starostlivosť) vprípade choroby (pozri bod 2.1.1);
•the services of a specialist (including dental care) in public and private dispensaries that have contracts with the national health service;
Nárok na zdravotnú starostlivosť majú všetci Taliani, ktorí majú bydlisko v Taliansku, všetky osoby poistené vsysté-me zdravotnej starostlivosti alebo nemocenského poistenia v inom členskom štáte, ktoré pracujú v Taliansku aosoby, ktoré sú nimi vyživované.
•cash benefits if you are unable to work because of sickness (see Section 2.1.2);
Zdravotná starostlivosť zahrnuje: peňažné dávky vprípade pracovnej neschopnosti zdôvodu choroby (pozri bod 2.1.2);
•maternity health care and cash benefits (see Section 2.1.3);
• ošetrenie vrámci všeobecného lekárstva poskytované vdomove pacienta alebo vordinácii,
•hospitalisation (including for childbirth) in public hospitals, clinics, etc. and private institutions that have contracted with the national health service;
• zdravotná starostlivosť apeňažné dávky počas neprítomnosti vpráci zdôvodu materstva (pozri bod 2.1.3); pediatrickú starostlivosť apôrodnícku agynekologic-kú starostlivosť,
•special provisions for tuberculosis patients (see Section 2.1.4).
• okrem toho existuje osobitný systém pre tuberkulózu (pozri bod 2.1.4).
As long as you meet the eligibility criteria in the country in which you are registered, you are entitled to health care when you are covered for health insurance in a Member State or a state that applies Regulations (EEC)1408/71 and 574/72.
starostlivosť vrámci odborného lekárstva (vrátane zubnej starostlivosti) poskytovaná vo verejných a súkromných zdravotných strediskách, ktoré podpísali zmluvu snárodnými zdravotníckymi službami,
NB: although the guaranteed minimum benefits are the same everywhere in Italy, since the Italian regions have considerable autonomy in this domain there may be slight differences from one region to another in the conditions and methods of payment of medical, pharmaceutical and supplementary benefits.
• hospitalizáciu (aj vprípade pôrodu) vo verejných zdravotných zariadeniach (nemocnice, kliniky atď.) avsúkromných zdravotných zariadeniach, ktoré podpísali zmluvu snárodnými zdravotníckymi službami,
The treatment or medicine may be supplied free of charge by the local health centre (ASL) or by doctors or pharmacists attached to the health system, or the patient may pay the cost of the benefits received and be reimbursed according to the provisions of Regulations (EEC) 1408/71 and 574/72.
Poznámka: Hoci sú na celom vnútroštátnom území zaručené jednotné minimálne výšky zdravotných dávok, so zreteľom na vysokú mieru autonómie talianskych regiónov vo vzťahu kštátu voblasti zdravotnej starostlivosti, sa môžu vyskytovať malé rozdiely medzi regiónmi, pokiaľ ide opodmienky apodrobné pravidlá vyplácania zdravotných, lekárenských adoplnkových dávok.
All Italian nationals and citizens of other EEA countries and Switzerland are entitled to sickness and maternity benefits if they are resident in Italy and are registered with the health centre (ASL) in their place of residence.
Táto poznámka sa vzťahuje na všetky informácie týkajúce sa nemocenských dávok amaterských dávok 2.1.
For general medical assistance, you go directly to the National Health Service (Servizio sanitario nazionale, SSN) doctor in your local ASL or other service accredited by the SSN. You have to go to the doctor on whose list you are registered, or the locum if he is absent.
Za predpokladu splnenia podmienok stanovených právnymi predpismi štátu registrácie vzniká nárok na zdravotnú starostlivosť osobe, ktorá je zdravotne poistená včlenskom štáte alebo vštáte, ktorý uplatňuje nariadenia (EHS) č.1408/71 a 574/72.
If you are insured in Italy and you receive medical assistance in another EU Member State, or if you receive cash sickness benefits in Italy while you are resident in another EU Member State, the applicable rules are those set out in the guide “The Community provisions on social security. Your rights when moving within the European Union”.
Občania Talianska a štátni príslušníci iných členských štátov Európskeho hospodárskeho priestoru alebo Švajčiarska majú nárok na nemocenské dávky a materské dávky, pokiaľ majú v Taliansku bydlisko a sú zaregistrovaní na zdravotnom úrade v mieste svojho bydliska (ASL).