natgillin/translations-raw huggingface dataset:
EURES has over 800 Advisers in 31 countries working with national Public Employment Services to provide mobility information to jobseekers.
Vyše 800 poradcov EURES v 31 krajinách pracuje s vnútroštátnymi verejnými službami zamestnanosti s cieľom poskytovať uchádzačom o zamestnanie informácie o mobilite.
They are available to contact by phone, email or through a face-to-face meeting.
Sú k dispozícii prostredníctvom telefónu a emailu alebo sa s nimi môžete stretnúť osobne.
Beware of agencies that ask for money before sending you a list of vacancies.
Dávajte si pozor na agentúry, ktoré od vás žiadajú finančnú úhradu skôr, než vám pošlú zoznam voľných pracovných miest. Je to nezákonné.
Use a reputable network or organisation.
Obráťte sa na sieť alebo organizáciu s dobrou povesťou.
EURES Advisers can:
hľadania zamestnania a sťahovania.
EURES’ services are available free of charge to all European jobseekers – before, during and after the job search.
Služby siete EURES sú bezplatne k dispozícii všetkým európskym uchádzačom o zamestnanie – pred hľadaním pracovného mesta, počas neho i po ňom.
EURES can provide you with the latest labour market information and advice throughout your job search.
Sieť EURES vám poskytne najnovšie informácie a rady o pracovnom trhu počas celého procesu hľadania zamestnania.
• Assist you with your job application;
• pomôcť vám so žiadosťou o zamestnanie;
• Pass on your CV to potential employers;
• postúpiť váš životopis možným zamestnávateľom;
The EURES Job Mobility Portal hosts around 1 million job vacancies from all over Europe, as well as thousands of registered employers.
Na portáli EURES pre pracovnú mobilitu sa nachádza približne 1 milión voľných pracovných miest v celej Európe, ako aj tisícky registrovaných zamestnávateľov.
It offers jobseekers the tools to:
Portál ponúka uchádzačom o zamestnanie nástroje, ktoré umožňujú:
• Give you information on the living and working conditions in your country of destination;
• poskytnúť vám informácie o životných a pracovných podmienkach v cieľovej krajine;
• Create a profile allowing you to tag interesting sectors or countries, and receive email notifications of relevant job vacancies;
• vytvoriť si profil s možnosťou označiť zaujímavé odvetvia alebo krajiny a dostávať emailom oznámenia o príslušných voľných pracovných miestach;
• Help you get settled in your new country by providing information on accommodation, social security, and taxes, for example;
• pomôcť vám usadiť sa v novej krajine poskytnutím informácií napríklad o ubytovaní, systéme sociálneho zabezpečenia a daniach;
• Provide detailed information on schools and healthcare for your family.
• poskytnúť podrobné informácie o školách a zdravotnej starostlivosti pre vašu rodinu.
• Build and maintain a CV in one or several language versions.
• vytvoriť a spravovať svoj životopis v jednej alebo viacerých jazykových verziách.
You can also post it online, so it is visible to the 20 000 employers registered on the portal;
Môžete ho tiež uverejniť na internete, aby si ho mohlo prezrieť 20 000 zamestnávateľov registrovaných na portáli;
The contact details of your local EURES Adviser can be found on the EURES portal, along with more information on EURES’ services.
Kontaktné údaje vašich miestnych poradcov EURES sú k dispozícii na portáli EURES spolu s ďalšími informáciami o službách siete EURES.
• Search for information on living and working in your country of choice;
• vyhľadávať informácie o živote a práci v krajine, ktorú ste si vybrali;
• Find the contact details of your local EURES Adviser;
• nájsť kontaktné údaje vášho miestneho poradcu EURES;
• Connect with other jobseekers and exchange hints and tips on job hunting, as well as and living and working abroad.
• spojiť sa s ostatnými uchádzačmi o zamestnanie a vymeniť si rady a tipy o hľadaní práce, ako aj o živote a práci v zahraničí.
Each year, thousands of EURES events are held throughout Europe, the most well-known of these being the European Job Days – the ideal environment for you to meet potential employers.
Každoročne sa v celej Európe konajú tisícky podujatí siete EURES, z ktorých najznámejšie sú Európske dni pracovných príležitostí – ideálna príležitosť na vaše stretnutie s možnými zamestnávateľmi.
In addition to European Job Days, EURES hosts a number of conferences, seminars and general mobility information days where EURES Advisers are on hand to provide expert advice on finding a job in Europe.
Okrem Európskych dní pracovných príležitostí usporadúva sieť EURES aj množstvo konferencií, seminárov a dní všeobecných informácií o mobilite, kde sú k dispozícii poradcovia EURES poskytujúci informácie o hľadaní práce v Európe.
Check the Events calendar on the EURES portal for more information on events in your area.
Viac informácií o podujatiach vo vašom okolí nájdete v časti Kalendár podujatí na portáli EURES.
EURES Advisers are professionals you can contact for information and advice at any stage of the job search and moving process.
Poradcovia EURES sú odborníci, na ktorých sa môžete obrátiť so žiadosťou o informácie a radu v akejkoľvek fáze
The job application process
Proces uchádzania sa o zamestnanie
Applying for a job
Žiadosť o zamestnanie
So you’ve found an interesting opportunity?
Našli ste zaujímavú ponuku?
Now you have to put together an application that makes you stand out from the crowd!
Teraz musíte pripraviť žiadosť, ktorá vás v množstve žiadostí posunie na prvé miesto!
Typically an application will consist of a cover letter and your CV, though some employers may require you to complete a standard application form.
Dokážte, že si viete pod tlakom zachovať chladnú hlavu – neponáhľajte sa, nad otázkou popremýšľajte a pokojne odpovedajte.
Remember – this is the first impression you make on the employer so spend time perfecting it.
Nevadí, ak nepoznáte odpoveď; bude ich zaujímať, ako sformulujete svoju odpoveď a ako budete reagovať na nové informácie.
It doesn’t matter if you don’t know the answer; they’ll be interested to see how you formulate your answer and how you would go about finding out new information.
Nezabúdajte, že na základe týchto dokumentov si o vás zamestnávateľ vytvorí prvý dojem, venujte im preto čas a starostlivo ich vypracujte.
The cover letter. This should state why you are interested in the position, what in your background makes you suited to the job, and what you can bring to the company.
Sprievodný list Malo by sa v ňom uvádzať, prečo sa o danú pozíciu zaujímate, prečo ste z hľadiska vášho vzdelania a skúseností vhodnou osobou a čo môžete spoločnosti priniesť.
Make sure the language is clear, accessible, and straight to the point.
Uistite sa, že je napísaný jasne, zrozumiteľne a vecne.
The CV.
Životopis
• List your most recent experience and qualifications first;
• Najprv vymenujte svoje najnovšie skúsenosti a vzdelanie.
Preparing for an interview. This could take place in person or over the phone – either way, thorough preparation is vital.
Príprava na pohovor Pohovor sa môže uskutočniť osobne alebo telefonicky – v oboch prípadoch je veľmi dôležitá dôkladná príprava.
Bring any necessary paper work, such as your CV or identity card, just in case.
Prineste potrebné dokumenty, napríklad svoj životopis alebo v prípade potreby aj občiansky preukaz.
• Use short sentences and positive language.
• Používajte krátke vety a pozitívne formulácie.
Keep it relevant at all times;
Vždy uvádzajte len dôležité informácie.
• Be sure to highlight responsibilities that are applicable to the desired job and use ‘active’ verbs;
• Určite zdôraznite povinnosti, ktoré sa týkajú želaného zamestnania a používajte aktívne slovesá.
• Know the company. Make sure you have researched the company you are interviewing with; show that you are familiar with what they do and what they are looking for.
• Oboznámte sa so spoločnosťou Nezabudnite si vyhľadať informácie o spoločnosti, do ktorej idete na pohovor.
Prepare some insightful questions about the organisation and the position, to prove that you have done your research.
Pripravte si niekoľko otázok o spoločnosti, ktoré vám ju priblížia, aby bolo zrejmé, že ste urobili prieskum.
• Try to keep your CV to a maximum of two pages;
• Uistite sa, že váš životopis obsahuje vecné, aktuálne a presné údaje.
• Know the job.
• Snažte sa, aby váš životopis nepresiahol dve strany.
The job specification is the best example you have of what they’ll be looking for in the interview. Do they
• Nechajte svoj životopis skontrolovať tretej osobe, najlepšie niekomu, pre koho je jazyk, v ktorom sa uchádzate o zamestnanie, materinským jazykom.
• Have the CV proofread by someone else, preferably a native of the language in which you are applying.
Kladú dôraz na tímovú prácu, schopnosť ujať sa iniciatívy, flexibilitu?
The EURES Job Mobility Portal
Portál EURES pre pracovnú mobilitu
On the main jobseekers’ page you can find information on working abroad, preparing for an interview, and settling into a new country.
Na hlavnej stránke určenej pre uchádzačov o zamestnanie nájdete informácie o práci v zahraničí, príprave na pohovor a usadzovaní sa v novej krajine.
This section also provides information on the European Commission’s education and training opportunities throughout Europe.
V tejto sekcii sa nachádzajú aj informácie o možnostiach vzdelávania a odbornej prípravy v celej Európe, ktoré zabezpečuje Európska komisia.
Create a MY EURES account. allows you to create and manage your CV in several languages, and in the Europass format if desired.
Vytvoriť profil Môj EURES umožňuje vytvoriť si a spravovať svoj životopis v niekoľkých jazykoch a podľa želania vo formáte Europass.
You can also manage your online job search profiles and subscribe to email notifications of interesting vacancies.
Môžete taktiež spravovať svoje profily vyhľadávania pracovných miest na internete a zaregistrovať sa, aby ste dostávali upozornenia o zaujímavých voľných pracovných miestach prostredníctvom emailu.
Search for a job explains how to find a job using the EURES portal.
Rubrika Vyhľadávanie práce vysvetľuje, ako možno prostredníctvom portálu EURES nájsť pracovné miesto.
Get help is for anyone using the portal that runs into technical difficulties.
Rubrika Pomoc je určená pre každého, kto používa portál a dostane sa do technických ťažkostí.
The EURES Contact Centre team is standing by to answer your queries via phone, email or even VoIP (Voice over Internet Protocol).
Kontaktné centrum siete EURES je pripravené zodpovedať vaše otázky prostredníctvom telefónu, emailu alebo aj VoIP (telefonovanie cez internet).
The Events calendar shows you upcoming events of interest in your region.
Kalendár podujatí poskytuje informácie o nadchádzajúcich zaujímavých podujatiach vo vašom regióne.
Keep track of recruitment fairs or general mobility information sessions with EURES Advisers.
S poradcami EURES sledujte náborové veľtrhy alebo stretnutia týkajúce sa všeobecných informácií o mobilite.
overview of the living and working conditions in a particular country, available to all on the EURES portal.
Môžete si tiež pozrieť videá o cieľových krajinách – krátke filmy poskytujúce jasný prehľad životných a pracovných podmienok v určitej krajine, ktoré sú všetkým k dispozícii na portáli EURES.
New sections on the EURES portal Virtual Job Fairs A Job Fair in every sense, only it’s virtual!
Virtuálne veľtrhy pracovných príležitostí. V každom ohľade ide o veľtrh pracovných príležitostí, len je virtuálny!
You will be notified of upcoming fairs by a banner on the EURES homepage, and you’ll be able to view the presentations of potential employers as well as submit vacancy applications and make appointments to speak to recruiters and EURES Advisers.
O nadchádzajúcich veľtrhoch budete informovaní prostredníctvom záložky na domovských stránkach siete EURES a budete si môcť pozrieť prezentácie potenciálnych zamestnávateľov, ako aj podať žiadosti o zamestnanie a dohodnúť si stretnutie s náborovými pracovníkmi a poradcami EURES.
The results of the search will show you exactly where to find the opportunities you are looking for.
Výsledky hľadania vám ukážu, kde presne nájdete príležitosti, ktoré hľadáte.
Match and Map will be gradually introduced on the EURES portal from 2011.
Nástroj Match and Map (nájdi a zaznamenaj) sa začne postupne zavádzať na portáli EURES od roku 2011.
It can be a daunting experience leaving your country and arriving in a new one.
Sťahovanie sa z domovskej krajiny a príchod do novej môže byť odradzujúcou skúsenosťou.
There are administrative processes to familiarise yourself with, people to meet, perhaps a language to learn.
Musíte sa oboznámiť s administratívnymi postupmi, stretnúť sa s určitými ľuďmi a možno sa naučiť jazyk.
You can contact your local EURES Adviser for advice and information before you leave.
Pred odchodom sa môžete obrátiť na svojho poradcu EURES a požiadať ho o radu a informácie.
Here are a few tips from EURES to ease the process:
Tu je niekoľko tipov úradu EURES, ktoré vám pomôžu uľahčiť tento proces:
• Social Security.
Sťahovanie
All social security benefits linked to an employment contract in the country are equally granted to all EU/EEA citizens.
• Uistite sa, že máte všetky záležitosti vyriešené a že ste zrušili všetky zmluvy s dodávateľmi služieb.
• Ensure all your loose ends are tied up and cancel any contracts with service providers;
Hneď po príchode by ste sa aj tak mali usilovať o to, aby ste získali vnútroštátne zdravotné poistenie vo svojej novej krajine.
• Inform your local authority you are leaving, if this is a requirement;
• Zmeňte svoju poštovú adresu a na pošte nechajte svoju novú adresu na presmerovanie pošty, ktorá by prišla po vašom odchode.
• Change your postal address and leave your forwarding address for any mail that may arrive after you have left;
• Nezabudnite si so sebou vziať dôležité dokumenty – platný cestovný pas alebo občiansky preukaz a víza, pre vás aj vašich rodinných príslušníkov.
• The European Health Insurance Card. This card is available free of charge to all citizens of EU/EEA countries plus Switzerland, and ensures that you will get the same access to emergency public sector health care (such as doctors, pharmacies, hospitals) as nationals of the country.
• Dane Európske krajiny uzavreli dvojstranné dohody o zdanení s cieľom predísť tomu, aby ich občania platili dvakrát za tú istú činnosť alebo príjem v inej krajine EÚ.
You should still look into obtaining national health insurance in your new country as soon as you arrive.
Pre osobné poradenstvo sa obráťte na príslušné orgány vo svojej domovskej krajine.
• Remember to bring important documents with you – a valid passport, or identity card and visa, if required, for yourself and your family members.
• Ubytovanie Je užitočné preskúmať možnosti ubytovania ešte pred príchodom do novej krajiny, aby ste mali predstavu o tom, ktoré oblasti sú pre vás finančne únosné a ktoré spĺňajú vaše predstavy.
• Taxation.
• Ďalšie informácie EURES vám môže poskytnúť viac informácií na tieto témy.
European countries have concluded bilateral tax agreements to prevent their citizens from paying twice for the same activity or income in another EU country.
Navštívte stránky Život a práca na portáli EURES, alebo sa obráťte na miestneho poradcu EURES.
Contact the relevant authorities in your home country for personalised advice.
EURES vám môže poskytnúť viac informácií na tieto témy.
• Housing. It is worth researching accommodation options before you arrive in your new country so you have an idea of areas that fit your budget and expectations.
Navštívte stránky Život a práca na portáli EURES, alebo sa obráťte na miestneho poradcu EURES.
• More information.
• Sociálne zabezpečenie Všetky dávky sociálneho zabezpečenia spojené s pracovnou zmluvou v danej krajine sa priznávajú všetkým občanom EÚ/EHP rovnako.
EURES can give you more information on these topics.
Sociálne dávky sa vzťahujú na nemocenskú a materskú dovolenku,
Small and Medium Enterprises (SMEs) provide the backbone of the European economy.
Malé a stredné podniky (MSP) sú oporou európskeho hospodárstva.
More than 99% of European businesses are SMEs.
Vyše 99 % európskych podnikov sú MSP.
They depend heavily on the ideas and motivation of entrepreneurs – so it makes sense that more and more European citizens are looking at setting up their own enterprises in another country.
Vo veľkej miere závisia od úmyslov a motivácie podnikateľov – preto je rozumné, že čoraz viac európskych občanov sa usiluje založiť svoj vlastný podnik v inej krajine.
For those interested in setting up a business elsewhere in Europe, here are some recommendations:
Tu je niekoľko odporúčaní pre tých, ktorí majú záujem založiť si podnik na inom mieste v Európe:
Get advice from a fellow entrepreneur.
Nechajte si poradiť od kolegu – podnikateľa.
Contact someone who has set up their own business in your country of destination.
Obráťte sa na niekoho, kto už podniká vo vašej cieľovej krajine.
No one will be able to give you better advice than someone who has already experienced what you are about to do.
Nikto vám neposkytne lepšie rady ako niekto, kto už má skúsenosti s tým, čo vás čaká.
Create a business plan. Ensure you know exactly what your business will be, how much it will cost to establish, the time that will be involved, and the administrative processes you have to go through.
Vytvorte si podnikateľský plán Uistite sa, že presne viete, na čo sa v podnikaní zameriate, aké budú náklady na zriadenie podnikania, koľko času budete potrebovať a aké administratívne postupy budete musieť absolvovať.
Don’t leave your plan until you arrive in a new country – it will be easier in your home country.
Nečakajte na realizáciu svojho plánu až po príchode do novej krajiny – bude to jednoduchšie vo vašej domovskej krajine.
Contact your local Chamber of Commerce, as many offer courses in creating a comprehensive business plan.
Obráťte sa na obchodnú komoru, pretože mnohé z nich ponúkajú kurzy zamerané na vytvorenie komplexného podnikateľského plánu.
EURES has a network of peolple and organisations who can provide advice on setting up a business.
V rámci siete EURES existuje sieť osôb a organizácií, ktoré vám môžu poskytnúť radu pri zakladaní podniku.
Contact your local EURES Adviser for more information.
Pre informácie sa obráťte na miestneho poradcu EURES.
Familiarise yourself with your new country.
Oboznámte sa s novou krajinou Než spravíte rozhodujúci krok, naplánujte si niekoľko ciest do cieľovej krajiny.
Plan a few trips to your country of destination before the final move. Get to know the banking system, the legal and administrative practices, and the people and culture.
Oboznámte sa s bankovým systémom, právnou a administratívnou praxou a spoznajte ľudí a kultúru.
Do you need to learn a language?
Musíte sa naučiť jazyk?
Then enroll in a course in your home country so you have a good grasp of the language before you move.
Prihláste sa do kurzu vo vašej domovskej krajine, aby ste mali pred odchodom dobrý jazykový základ.
The Enterprise Europe Network helps small businesses take advantage of the open European market.
Enterprise Europe Network (Európska sieť podnikov) pomáha malým podnikom užívať výhody otvoreného európskeho trhu.
As an entrepreneur, you can find a wide range of information from any of the 572 member organisations across the EU and beyond.
Ako podnikateľ získate širokú škálu informácií od ktorejkoľvek z 572 členských organizácií v celej Európe i mimo nej.
Visit online: enterprise-europe-network.ec.europa.eu
Navštívte stránky enterprise-europe-network.ec.europa.eu.
Cross-border labour markets
Cezhraničné pracovné trhy
A cross-border labour market is an area in which workers living in one country can commute daily or weekly to work in a neighbouring country.
Cezhraničný pracovný trh je oblasť, v rámci ktorej môžu pracovníci žijúci v jednej krajine denne alebo týždenne dochádzať do práce v susednej krajine.
This arrangement is popular throughout Europe – more than 600 000 people work in a different European country to where they live.
Takýto systém je v Európe populárny – vyše 600 000 ľudí pracuje v inej európskej krajine, ako v ktorej žijú.
The labour market in the neighbouring country may be stronger than that of your own;
Postavenie cezhraničného pracovníka má niekoľko výhod: pracovný trh v susednej krajine môže byť silnejší ako vo vašej domovskej krajine;
Provide information on living and working in two different European countries and help you with the legal, administrative and practical aspects;
V cezhraničných regiónoch je EURES k dispozícii, aby: prepájal uchádzačov o zamestnanie s voľnými pracovnými miestami v susednej krajine; nie je potrebné, aby sa vaša rodina presťahovala s vami, čo znamená, že partneri si môžu ponechať zamestnanie a deti môžu chodiť do školy vo vlastnej krajine; poskytoval informácie o živote a práci v dvoch odlišných európskych krajinách a poskytoval pomoc v právnych, administratívnych a praktických aspektoch; väčšinou si môžete ponechať zdravotné poistenie a sociálne zabezpečenie poskytované vo vašej krajine, čím sa proces zjednoduší.
Monitor the labour markets in both countries, therefore providing up-to-date vacancy information to jobseekers.
monitoroval pracovné trhy v oboch krajinách a poskytoval uchádzačom o zamestnanie aktuálne informácie o voľných pracovných miestach.
Health insurance and social security in your home country can usually be maintained, making the process easier.
Cezhraničné dochádzanie sa, samozrejme, nezaobíde bez určitých komplikácií.
Of course, cross-border commuting does not come without some complications. Workers have to cope with differing national administrative and legal practices on a daily basis, but there are a range of services to help commuters with these issues.
Pracovníci sa musia denne potýkať s odlišnými vnútroštátnymi administratívnymi a právnymi postupmi, existuje však množstvo služieb, ktoré dochádzajúcim v tomto smere pomôžu.
EURES operates in over 20 cross-border partnerships across more than 13 countries, bringing together Public Employment Services to meet the need for information and coordination between countries.
EURES pôsobí v rámci vyše dvadsiatich cezhraničných partnerstiev vo viac ako trinástich krajinách a zbližuje verejné služby zamestnanosti, aby spĺňali potreby týkajúce sa informácií a koordinácie medzi krajinami.
EU countries: Austria, Belgium, Bulgaria, Cyprus, Czech Republic, Denmark, Estonia, Finland, France, Germany, Greece, Hungary, Ireland, Italy, Latvia, Lithuania, Luxembourg, Malta, the Netherlands, Poland, Portugal, Romania, Slovakia, Slovenia, Spain, Sweden, United Kingdom.
Krajiny EÚ: Belgicko, Bulharsko, Cyprus, Česká republika, Dánsko, Estónsko, Fínsko, Francúzsko, Grécko, Holandsko, Írsko, Litva, Lotyšsko, Luxembursko, Maďarsko, Malta, Nemecko, Poľsko, Portugalsko, Rakúsko, Rumunsko, Slovensko, Slovinsko, Spojené kráľovstvo, Španielsko, Švédsko, Taliansko
Are you looking for the closest EURES Adviser?
Hľadáte najbližšieho poradcu EURES? Navštívte stránky http://eures.europa.eu
The added value of EURES
Pridaná hodnota siete EURES
A personal, professional service
Osobné odborné služby
The more than 800 EURES Advisers across 31 countries are experts in the area of European labour mobility.
Vyše 800 poradcov EURES v 31 krajinách sú odborníkmi v oblasti európskej pracovnej mobility.
They are available to sit down with you and provide personalised advice based on your skills, qualifications, and desired occupation, ensuring support throughout the moving process.
Sú pripravení sa s vami stretnúť a poskytnúť vám rady týkajúce sa vášho prípadu na základe vašich zručností, kvalifikácie a želaného zamestnania, pričom vám zabezpečia podporu počas celého procesu sťahovania.
Visit the EURES portal for the contact details of your local EURES Adviser.
Kontaktné údaje vášho miestneho poradcu EURES nájdete na portáli EURES.
European Job Days the move.
Európske dni pracovných príležitostí
Since 2005, the European Commission and EURES have cooperated with a variety of other actors interested in labour mobility in order to organise the European Job Days.
Od roku 2005 Európska komisia a EURES spolupracujú s mnohými ďalšími subjektmi, ktoré sa zaujímajú o pracovnú mobilitu, s cieľom usporadúvať Európske dni pracovných príležitostí.