natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The medical experts also take into consideration the extent to which an individual’s capabilities may be improved by rehabilitation.
Každá osoba, ktorá nie je vyživovaná svojimi rodičmi abola vychovávaná vzariadení sociálnej pomoci alebo vzariadení pre deti vyžadujúce si špeciálnu výchovnú starostlivosť, má nárok na príspevok na začatie samostatného života, keď začína žiť samostatne vnovom mieste bydliska.
The child care allowance is paid on top of the ordinary allowance regardless of whether a parent is working or not.
Tento príspevok predstavuje 40-násobok sadzby rodinného prídavku.
The allowance for families with seven or more children is paid monthly to a parent, guardian or carer who is raising at least seven children qualifying for child allowance.
Prídavok pre rodinu so siedmimi deťmi spočíva vmesač-nom prídavku vyplácanom rodičovi, opatrovníkovi alebo osobe, ktorá vychováva aspoň sedem detí poberajúcich rodinný prídavok.
This allowance is designed to compensate for the loss of income suffered by a parent who cannot possibly take a full-time job.
Tento prídavok kompenzuje stratu príjmu, ktorú znáša rodič nemajúci možnosť pracovať na plný úväzok.
This ensures that the parent concerned is covered by health and pension insurance and will receive a higher oldage pension.
Dotknutý rodič tak získava záruku na nemocenské poistenie vbudúcnosti, ako aj na dôchodkové poistenie avyšší starobný dôchodok.
In 2006 this allowance amounted to 2.2 times the child care allowance rate, i.e. EEK 2 640.
Vroku 2006 predstavovala suma výšku 2,2-násobku sadzby príspevku na opatrovanie dieťaťa, teda 2 640 EEK.
While claimants are therefore expected to spend the allowances on rehabilitation services and other activities aimed at improving their capabilities, there are no sanctions for not doing so.
Zákon orodičovských dávkach nadobudol účinnosť 1. januára 2004.
When a new rehabilitation plan is drawn up and the degree of disability re-evaluated (every six months, every year or every three years), an assessment is made of the extent to which the objectives set out in the previous rehabilitation plan have been met.
Jeho úlohou je kompenzovať stratu príjmov vyplývajúcu zvýchovy dieťaťa aumožniť zosúladenie práce srodinným životom.
As already mentioned above, disabled children qualify for a monthly allowance.
Zaručuje príjem zodpovedajúci sadzbe dávky osobám bez príjmu. Rodičovská
Estonian Unemployment Insurance Fund
Dávky sa vyplácajú prevodom na osobný bankový účet.
This Ministry is a public body which discharges within its portfolio functions provided for by law, as well as functions assigned to it by the Government of the Republic of Estonia in accordance with the law.
Tieto príspevky sa všeobecne priznávajú osobám, ktoré majú mierne, vážne alebo rozsiahle postihnutie vyvolávajúce náklady navyše.
The Estonian Unemployment Insurance Fund’s remit is to pay out unemployment insurance benefits, benefits in respect of collective termination of employment contracts and employer insolvency benefits, as regulated by the Unemployment Insurance Act and other legislation.
Hodnotenie miery postihnutia anákladov navyše robia komisie odborníkov zoblasti medicíny, ale kritériá apostupy sú veľmi odlišné od kritérií používaných na určenie práceneschopnosti.
The Fund is a legal person under public law and carries out its activities in accordance with the Articles of Association laid down by Government decree.
Komisia odborníkov zoblasti medicíny berie do úvahy aj zlepšenie funkčnej schopnosti uosoby, ktorú možno dosiahnuť prostredníctvom rehabilitácie.
Estonian Labour Market Board
2.9 Osobitné nepríspevkové peňažné dávky
The main remit of the Social Insurance Board is to organise and coordinate the granting and payment of State pensions, benefits and compensations through its network of local offices.
Príspevky pre postihnutú dospelú osobu sa vyplácajú mesačne na čiastočnú kompenzáciu nákladov navyše spojených spostihnutím a predpísanýchčinností vindi-viduálnom pláne rehabilitácie svýnimkou činností financovaných zďalších verejných zdrojov.
In other words, the chief objective is to ensure that pensions and benefits provided for under national legislation and international agreements are paid on time to the people entitled to them.
Predpokladá sa teda, že oprávnené osoby využívajú príspevky na rehabilitačné služby aďalšie činnosti určené na zlepšenie ich funkčnej schopnosti, ale pokiaľ to nerobia, nie sú postihované.
The aim of the Labour Market Board is to reduce unemployment and provide assistance to jobseekers and employers alike. The Board registers jobseekers, including the unemployed, provides employment services to employers and job seekers, and pays benefits to the unemployed.
Pri vypracúvaní nového plánu rehabilitácie aprehodnotení stupňa postihnutia (každých šesť mesiacov, raz za rok alebo tri roky) sa hodnotí, do akej miery boli dosiahnuté ciele stanovené vpredchádzajúcom pláne rehabilitácie akakým pokrokom došlo.
The ELLC fulfils its mission by carrying out the following main activities: translation of Estonian legislation into English, translation of EC legislation into Estonian, creation and administration of a full-text database of legal translations and of a terminology database, and making such databases available to the public.
Jestvuje sedem rozličných dávok (príspevok pre postihnuté dieťa, príspevok pre dospelú postihnutú osobu, príspevok na výchovu, príspevok na rehabilitáciu aprí-spevok na nepretržité vzdelávanie), ktoré sú zriadené, aby sa týmto osobám pomohlo čeliť nákladom spojeným srehabilitáciou, potrebou voblasti špeciálneho vzdelávania alebo pomoci, sodborným vzdelávaním aprácou, sosobnou pomocou alebo spomôckami, spoužívaním dopravy, komunikačných prostriedkov alebo iných služieb vo verejnom záujme.
European Commission
Výbor pre trh zamestnanosti:
Moving within Europe (the European Union, the European Economic Area and Switzerland) Your Rights to Social Security in Estonia – as at 27 April 2006
Rada sociálneho poistenia: http://www.tta.ee/
2008 — 13 pp. — 21 × 29.7 cm
Estónsky fond nemocenského poistenia:
Our priced publications are available from EU Bookshop (http://bookshop.europa.eu), where you can place an order with the sales agent of your choice.
Európska mobilita (v Európskej únii, Európskom hospodárskom priestore avo Švajčiarsku) Vaše práva sociálneho zabezpečenia v Estónsku – Stav k27. aprílu 2006
Your Rights to Social Security in Cyprus
Vaše práva sociálneho zabezpečenia na Cypre
Your Rights to Social Security in Cyprus as at 19 April 2006
Stav k 19. aprílu 2006
This brochure has been prepared using information provided by Cyprus on 19 April 2006.
Táto brožúra bola vypracovaná na základe informácií, ktoré Cyprus oznámil 19. apríla 2006.
To do this, please check with the relevant bodies and institutions, whose contact details are provided under point 3 “Useful Addresses and Websites”.
Obráťte sa preto na príslušné orgány ainštitúcie, ktorých kontaktné údaje sú uvedené vbode „3. Údaje o inštitúciách aužitočné internetové stránky“.
Cataloguing data can be found at the end of this publication.Luxembourg: Office for Official Publications of the European Communities, 2008ISBN 92-79-04259-9Printed in Luxembourg PRINTED ON WHITE CHLORINE-FREE PAPER
Bibliografické údaje nájdete na konci tejto publikácie.Luxemburg: Úrad pre vydávanie úradných publikácií Európskych spoločenstiev, 2009.ISBN 92-79-04272-6
Coverage . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Poistené osoby . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Contribution rates . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Výška príspevku . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Obligation to contribute . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.2.3.
Povinnosť platiť príspevky . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.2.3.
Payment of contributions . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Platenie príspevkov . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Additional charge for late payment . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.2.5.
Zvýšenie príspevku vprípade omeškania s platbou.....................................................................
Cessation of the obligation to pay contributions .........................................................................
Zánik povinnosti platiť príspevky . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1.2.6.
Revision of insurable earnings . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Úprava poistiteľnej mzdy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Types of social security . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Odvetvia sociálneho poistenia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Explanation of terms used . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Vysvetlenie použitých termínov . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Health care . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Zdravotná starostlivosť . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Sickness, maternity and equivalent paternity benefits...............................................................2.1.1.
Nemocenské dávky, dávky vmaterstve arovnocenné dávky v otcovstve......................................2.1.1.
Sickness and maternity benefits in kind . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Vecné dávky vchorobe stav materstve . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Cash sickness benefit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Peňažné dávky v chorobe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.1.3.
Maternity benefit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Príspevok pri narodení dieťaťa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Invalidity benefit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Podpora v materstve . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Death grants . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.3.1.
Dávky v súvislosti s pracovnými úrazmi a chorobami z povolania ..................................................2.2.1.
Death benefit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Podpora v invalidite . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Invalidity benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Podpory pri úmrtí . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Oldage and survivors’ pensions . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.5.1.
Dávky vstarobe apozostalostné dávky . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.5.1.
Old age pension . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Starobný dôchodok . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Survivors’ pension/widows’ pension . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Pozostalostné dávky, vdovský dôchodok . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Severe motor disability allowance . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.9.3.
Príspevok pre ťažko pohybovo postihnuté osoby ........................................................................2.9.3.
The social insurance services of the Ministry of Labour and Social Insurance are responsible for:
• uskutočňovať politiku vlády v oblasti sociálneho poistenia prostredníctvom osobitných schém a opatrení,
The legislation defines a maximum amount of insurable earnings for contribution purposes which is revised every year.
Na účely vymerania príspevkov právne predpisy stanovujú hornú hranicu poistiteľnej mzdy, ktorá sa každoročne upravuje.
For 2007, this ceiling was CYP 496 per week or CYP 2 149 per month.
Vroku 2007 predstavovala táto horná hranica 496 CYP týždenne, t. j. 2 149 CYP mesačne.
No contribution is paid on amounts exceeding the ceiling for “insurable earnings”.
Zo sumy presahujúcej túto hornú hranicu poistiteľnej mzdy sa neodvádza žiadny príspevok.
• implementing government policy in the field of social insurance by means of specific schemes and measures,
predkladať návrhy týkajúce sa politiky vlády s cieľom neprestajne zlepšovať sociálne zabezpečenie v nadväznosti na medzinárodné udalosti a prevládajúce sociálno-ekonomické podmienky na Cypre,
• submitting proposals concerning government policy with the aim of constantly improving social security in response to international events and the current socio-economic climate in Cyprus,
• vypracovávať zoznam sociálno-ekonomických potrieb, ktoré možno uspokojiť prostredníctvom opatrení sociálneho zabezpečenia a
• drawing up a list of the socio-economic needs which can be met through social security measures and
• vypracovávať štúdie a sústavne vyhodnocovať schémy a opatrenia vykonávané týmto oddelením v súvislosti so stanovenými cieľmi.
For selfemployed persons, the contribution is 15.6% of the insurable income of the person concerned.
Vprípade samostatne zárobkovo činných osôb je príspevok 15,6 % poistiteľného príjmu dotknutej osoby.
Of this 15.6%, 11.6% is paid by the selfemployed person and 4% by the State.
Ztých-to 15,6 % platí samostatne zárobkovo činná osoba 11,6 % a 4 % platí štát.
The insurable earnings of selfemployed persons are fixed by regulations according to occupational category.
Poistiteľný príjem samostatne zárobkovo činných osôb je stanovený nariadeniami týkajúcimi sa jednotlivých kategórií povolaní.
A minimum compulsory insurable income is fixed for each category of selfemployed worker, but he has the right to opt for a higher income up to the maximum insurable earnings.
Pre každú kategóriu samostatne zárobkovo činných osôb je stanovený minimálny povinný poistiteľný príjem, ale samostatne zárobkovo činná osoba má právo zvoliť si vyšší príjem do výšky maximálneho poistiteľného príjmu.
If a selfemployed person proves that his actual income is lower than the minimum insurable income of his occupational category, he is entitled to pay contributions calculated on the basis of this income.
Ak samostatne zárobkovo činná osoba preukáže, že jej príjem je vrámci danej profesijnej kategórie nižší ako minimálny poistiteľný príjem, je oprávnená platiť príspevky vypočítané na základe tohto príjmu.
All persons gainfully employed in Cyprus either as employees or as selfemployed persons are compulsorily covered by the social insurance scheme.
V systéme sociálneho zabezpečenia sú povinne poistené všetky osoby vykonávajúce zárobkovú činnosť na Cypre, či už v rámci zamestnania alebo samostatnej zárobkovej činnosti.
Voluntary insurance is available to persons who wish to continue to be insured after a certain prescribed period of compulsory insurance or to persons who work abroad in the service of Cypriot employers.
Dobrovoľné poistenie môžu uzavrieť osoby, ktoré po uplynutí predpísaného určeného obdobia povinného poistenia chcú byť ďalej poistené alebo osoby, ktoré vcudzine vykonávajú prácu pre cyperských zamestnávateľov.
For voluntary contributors, the contribution is 13.5% of the amount of the earnings fixed by them.
Vprípade dobrovoľných príspevkov je výška príspevku 13,5 % určenej poistiteľnej mzdy, zktorej sa príspevky odvádzajú.
Of this 13.5%, 10% is paid by the voluntary contributor and 3.5% by the State.
Ztýchto 13,5 % platí 10 % dobrovoľný prispievateľ a 3,5 % štát.
Voluntary contributors working abroad in the service of Cypriot employers pay contributions of 12.6% on either the basic insurable earnings or their normal earnings as defined in the contract of employment up to the maximum insurable earnings.
Dobrovoľní prispievatelia, ktorí pracujú vcudzine pre cyperského zamestnávateľa, platia príspevky vo výške 12,6 % základnej poistiteľnej mzdy alebo svojej normálnej mzdy tak, ako je vymedzená vpracovnej zmluve, najviac vo výške maximálnej poistiteľnej mzdy.
An additional contribution of 4% is paid by the State.
Doplňujúci príspevok 4 % platí štát.
Obligation to contribute
Povinnosť platiť príspevky
Contribution rates
Výška príspevku
Unpaid apprentices and working prisoners are required to pay contributions, and the above rule is not applicable.
V prípade zamestnancov je výška príspevku 16,6 % „poistiteľnej mzdy“; príspevok sa rozdelí medzi zamestnanca, zamestnávateľa aštát vpomere 6,3 %, 6,3 % a 4 %.
Selfemployed persons pay a contribution for each contribution week in which they have worked as a selfemployed person.
Poistiteľná mzda je základná mzda, zktorej sa vymerajú príspevky a dávky aktorá zahrňuje každú odmenu za prácu okrem náhrad apríležitostných odmien, ale vrátane prí-
For employed persons, the contribution is 16.6% of their “insurable earnings” which is shared amongst the employer, the employee and the State in the proportion of 6.3%, 6.3% and 4% respectively.
Povinnosť platiť príspevky vzniká vo chvíli, keď zamestnanec dostane od zamestnávateľa mzdu vo výške najmenej jednej libry (1 CYP) vpriebehu týždňa, na ktorý sa vzťahuje odvodová povinnosť, alebo najmenej štyri libry (4 CYP) vpriebehu kalendárneho mesiaca, ak je mzda mesačná.
“Insurable earnings” are earnings on the basis of which contributions and benefits are calculated and include any remuneration derived from employment, excluding ex-gratia payments and occasional bonuses, but including contributions payable in respect of that person to the Central Holiday Fund.
Pokiaľ ide oučňov, ktorí nie sú odmeňovaní apracujúcich väzňov, príspevky sú povinné auvedené pravidlo sa vtedy neuplatňuje.
At the end of the contribution year, any contributions paid by the insured person for the selfemployment in excess of the insurable earnings ceiling are refunded.
Samostatne zárobkovo činné osoby platia príspevok za každý týždeň odvodovej povinnosti, počas ktorého vykonávajú zárobkovú činnosť.
Persons with more than one employer
Osoby vykonávajúce zmiešanú zárobkovú činnosť