natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Family allowance itself becomes payable if you have responsibility for more than one child; however, certain benefits such as the early childhood benefit, housing benefit, the allowance paid at the beginning of the school year, the special education allowance, family support allowance and single parent’s allowance, may also be paid for a single child.
Ak ste zamestnanec alebo samostatne zárobkovo činná osoba vo Francúzsku atu dostávate podporu vneza-mestnanosti aváš manžel/manželka spolu sdeťmi má pobyt vinom členskom štáte Európskej únie, ale nepracuje, máte nárok na už vymenované rodinné prídavky svýnimkou dávky starostlivosti odieťa predškolského veku, pokiaľ ide očasť príspevku pri narodení alebo osvojení apríplatku podľa slobodnej voľby spôsobu opatrovania apríspevku na bývanie. Naopak, ak váš manžel/manželka pracuje vtomto inom členskom štáte, máte nárok na rodinné prídavky vyplácané týmto členským štátom, zvýšené poprípade opríplatok vyplácaný Francúzskom.
This allowance from now on includes a special allowance, a supplementary allowance from the national old age persons solidarity fund and other allowances for persons above 65 years of age (60 years of age in the event of disablement from work) of insufficient means.
Tento príspevok dnes zahŕňa špeciálny príspevok, doplnkový príspevok znárodného fondu solidarity vstarobe, ako aj ďalšie príspevky určené starším osobám nad 65 rokov (alebo 60 rokov vprípade práceneschopnosti) bez dostatočných zdrojov.
To be eligible to claim this new allowance, you must live in France on a continuous and legal basis and not have means exceeding a certain ceiling.
Na uplatnenie si nároku na tento nový príspevok treba stabilne apravidelne bývať vo Francúzsku anedisponovať zdrojmi nad istú hornú hranicu.
Disabled adults allowance (AAH)
2.9.2 Príspevky pre dospelé postihnuté osoby (AAH)
If you live in France, are under 60 years of age, have a degree of disablement of at least 80% (or of between 50 and 79% if you are recognised as disabled from work) and have insufficient means, you can claim AAH.
Napokon na kompenzáciu finančnej straty, ktorú znáša rodina stromi aviac deťmi, keď najstaršie dosiahne vek 20 rokov, sa vypláca paušálny príspevok počas jedného roka.
Additionally, if you live independently, you may be able to receive extra money or an increase for independent living.
Rodinné prídavky sa však nevyplácajú na prvé dieťa.
If you are employed or selfemployed in France or you receive unemployment benefit there and your spouse lives with your children in another Member State of the European Union, but does not work, you are entitled to the above family benefits, except for the birth or adoption premium, childcare supplement of the parents’ choice and housing benefit parts of the early childhood benefit.
Ak máte bydlisko vo Francúzsku, máte vek do 60 rokov, vaša miera práceneschopnosti dosahuje aspoň 80 % (alebo je vrozpätí od 50 do 79 %, ak ste uznaný za práceneschopného) anemáte dostatočné zdroje, môžete si nárokovať na AAH.
If, on the contrary, your spouse works in another Member State, you are entitled to family allowances granted by that Member State, plus, where applicable, a supplement paid by France.
Okrem toho, ak máte samostatné ubytovanie, môžete poprípade poberať spríspevkom aj príplatok na príjmy alebo prídavok zdôvodu samostatného života.
Useful Addresses and Websites
Údaje o inštitúciách a užitočné internetové stránky
Ministries
Príslušní ministri
Retirement for Employees
Dôchodok zamestnancov
Ministry of Social Security:http://www.sante.gouv.fr
Minister poverený sociálnym zabezpečením: http://www.sante.gouv.fr/
Ministry of Agriculture:http://www.agriculture.gouv.fr/spip
Minister poverený poľnohospodárstvom:http://www.agriculture.gouv.fr/spip/
Unemployment: contributions and benefits
Nezamestnanosť: príspevky adávky
General informationhttp://www.service-public.fr/
Všeobecné informáciehttp://www.service-public.fr/
Social security portalhttp://www.securite-sociale.fr/
Portál sociálneho zabezpečeniahttp://www.securite-sociale.fr/
Information on the social scheme for selfemployed workers
Informácie osociálnom systéme samostatne zárobkovo činných osôb
Collection of social security contributions http://www.le-rsi.fr/
Vyberanie príspevkov sociálneho zabezpečenia http://www.le-rsi.fr/Slobodné povolania
Persons covered by the agricultural scheme (employed and self-employed) for all risks, including collection
Poistenie zamestnancov vchorobe, materstve, otcovstve, invalidite, pri úmrtí, zdôvodu pracovného úrazu
Information on Special Schemes http://www.regimesspeciaux.org/
Informácie o špeciálnych systémochhttp://www.regimesspeciaux.org/
Moving within Europe (the European Union, the European Economic Area and Switzerland) Your Rights to Social Security in France – as at 3 March 2006
Európska mobilita (v Európske únii, Európskom hospodárskom priestore avo Švajčiarsku) Vaše práva sociálneho zabezpečenia vo Francúzsku – Stav k3. marcu 2006
Your rights to social security in Luxembourg
Vaše práva sociálneho zabezpečenia v Luxembursku
This brochure is based on information provided by Luxembourg on 24 February 2006.
Táto brožúra bola vypracovaná na základe informácií, ktoré Luxembursko oznámilo 24. februára 2006.
It is important to check that the national laws have not changed in the meantime and that the information is still valid.
Dôležité je presvedčiť sa, či vnútroštátne právne predpisy neboli odvtedy zmenené a doplnené ači tieto informácie sú vsúčas-nosti ešte platné.
To do this, please check with the relevant bodies and institutions, whose contact details are provided in Section 3.
Obráťte sa preto na príslušné orgány ainštitúcie, ktorých kontaktné údaje sú uvedené vbode „3.
“Useful addresses and websites”.
Údaje o inštitúciách aužitočné internetové stránky“.
Introduction . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Všeobecné informácie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Sickness and maternity benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.1.1.
Nemocenské dávky adávky v materstve . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.1.1.
Benefits in kind . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Vecné dávky . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Maternity benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Dávky vmaterstve . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Benefits in respect of accidents at work and occupational diseases...........................................
Dávky v súvislosti s pracovnými úrazmi a chorobami z povolania ..................................................
Benefits in kind . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.2.2.
Vecné dávky . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.2.2. Peňažné dávky . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Survivors’ benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Pozostalostné dávky . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.2.4.
Death grants. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Podpory pri úmrtí . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Old-age and survivors’ pensions . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Dávky vstarobe apozostalostné dávky . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Survivors’ pensions . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Pozostalostné dôchodky . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Unemployment benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Dávky v nezamestnanosti. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Pre-retirement benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.7.1.
Preddôchodkové dávky . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Early retirement under the solidarity scheme. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Predčasný dôchodok zo solidarity . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.7.2.
Gradual early retirement . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.7.3.
Postupný predčasný dôchodok . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
“Adjustment” early retirement . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Predčasný dôchodok namiesto prepustenia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Early retirement for shift workersand night workers ....................................................................2.7.5.
Predčasný dôchodok zamestnancov vykonávajúcich rizikovú prácu azamestnancov
Early retirement benefit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
15 15 pracujúcich v noci . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.7.5.
Childbirth allowance . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.8.3.
Príspevok pri narodení dieťaťa. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.8.3.
Childcare allowance . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Príspevok na vzdelávanie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Parental leave benefit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Príspevok počasrodičovskej dovolenky . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Special non-contributory cash benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Osobitné nepríspevkové peňažné dávky . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Useful addresses and websites . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Údaje oinštitúciách aužitočné internetové stránky................................................................
Additional information . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Doplňujúce informácie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
The following benefits are provided by the Luxembourg social security system: while your employer pays the other half.
Luxemburský systém sociálneho zabezpečenia umožňuje poskytovanie týchto dávok: pozostalostné).
In determining your contribution for nursing care insurance, your income from property will also be taken into account.
Výška príspevkov je určená percentom vášho príjmu zo zárobkovej činnosti.
You must pay the entire contribution yourself.
Polovicu príspevkov musíte platiť vy apolovicu musí platiť váš zamestnávateľ.
• sickness, maternity and nursing care benefits (Section 2.1);
• dávok vchorobe, dávok vmaterstve adávok vprípade bezvládnosti (pozri bod 2.1),
• occupational injuries benefits (Section 2.2);
dávok vsúvislosti spracovným úrazom achorobou zpovolania (pozri bod 2.2),
• invalidity benefits (Section 2.4);
• dávok v invalidite (pozri bod 2.4),
Your employer is responsible for the actual payment of contributions.
• dávok vstarobe apozostalostných dávok (pozri bod 2.5),
He will deduct your share of the contributions from your wage or salary. If you are selfemployed, you are responsible for paying all contributions yourself.
Váš zamestnávateľ, ktorý je zodpovedný za skutočné odvádzanie vašich príspevkov, zráža časť príspevkov, ktorú musíte hradiť vy, zvašej mzdy.
• old-age and survivors’ benefits (Section 2.5);
Ak ste samostatne zárobkovo činná osoba, sám/sama zodpovedáte za uhradenie všetkých príspevkov.
• unemployment benefit (Section 2.6);
• dávok vnezamestnanosti (pozri bod 2.6),
You do not have to pay contributions for accident insurance, family allowances or unemployment benefits.
Nemusíte platiť žiadny príspevok na úrazové poistenie, rodinné dávky apodporu v nezamestnanosti.
• early retirement benefit (Section 2.7);
• dávok vprípade predčasného odchodu do dôchodku (pozri bod 2.7),
• family allowances (Section 2.8).
• rodinných dávok (pozri bod 2.8).
Registration
Účasť v systéme
If you work for an employer, they must take care of the formalities necessary to register you for social security as soon as you are employed in Luxembourg.
Ak ste zamestnancom, formality potrebné na váš vstup do systému sociálneho zabezpečenia musí vykonať váš zamestnávateľ hneď, ako v Luxembursku začnete pracovať.
You will not need to take any steps in this matter.
Osobne nemusíte vykonať žiadne kroky.
You may challenge any decision of the competent institution by notifying its governing body within 40 days following notification of the decision.
Proti každému rozhodnutiu príslušnej inštitúcie sa môžete odvolať na orgán riadiaci túto inštitúciu do štyridsať dní od oznámenia rozhodnutia.
If you then still do not agree with the final decision, you may appeal to the Conseil arbitral des assurances sociales (Social Insurance Arbitration Board) within 40 days.
Ak ani potom nebudete súhlasiť skonečným rozhodnutím, vlehote štyridsiatich dní od dátumu oznámenia tohto rozhodnutia môžete podať odvolanie Rozhodcovskej rade sociálneho poistenia.
You may appeal against a decision of the Conseil arbitral to the Conseil supérieur des assurances sociales (Higher Social Insurance Board) within the same period after being notified of the decision of the Conseil arbitral.
Odvolanie proti rozhodnutiu rozhodcovskej rady sa môže podať vyššej rade sociálneho poistenia vrovnakej lehote od oznámenia rozhodnutia rozhodcovskej rady.
If you are selfemployed, you yourself must register with the Centre commun de sécurité sociale (Joint Social Security Centre).
Ak ste samostatne zárobkovo činná osoba, musíte sa sám/sama prihlásiť v Spoločnom centre sociálneho zabezpečenia.
In the case of unemployment benefits, however, the appeal must be sent by registered letter, within 40 days of your being notified of the decision, to a special commission set up by the Ministry of Labour.
Ak ide opodporu vnezamestnanosti, odvolanie musíte zaslať doporučeným listom vlehote štyridsiatich dní od oznámenia rozhodnutia osobitnej komisii zriadenej ministerstvom práce.
Appeals against the decisions of this commission may, subject to the same deadline, be lodged with the Conseil arbitral, and further appeals may be filed with the Conseil supérieur des assurances sociales.
Proti rozhodnutiam tejto komisie môžete vrovnakej lehote podať odvolanie rozhodcovskej rade aproti rozhodnutiu tejto rady sa môžete odvolať na vyššiu radu sociálneho poistenia.
Sickness and maternity benefits another Member State are taken into account where necessary.
Na priznanie nároku na dávky vchorobe sa nepožaduje žiadna doba trvania poistenia.
The sickness and maternity insurance scheme provides:
• vecné dávky vprípade choroby pre všetkých poistencov,
Benefits provided in another Member State
Dávky vyplácané vinom členskom štáte peňažné dávky (podpora) vprípade pracovnej neschopnosti pre poistencov vykonávajúcich zárobkovú činnosť,
• sickness benefits in kind for all insured persons;
• dávky v materstve,
• cash benefits (allowances) for insured persons in employment who are unable to work because of sickness;
• príspevok na pohreb (pozri bod 2.3).
• a funeral grant (Section 2.3).
Osoby kryté poistením
If you are insured in Luxembourg, you and the members of your family are in principle entitled to healthcare benefits in the other Member States when you are staying there.
Ak ste poistený(-á) v Luxembursku, vy avaši rodinní príslušníci máte spravidla nárok na zdravotnú starostlivosť viných členských štátoch, pokiaľ tam máte pobyt.
Cash benefits can also be sent to you in another Member State.
Vinom členskom štáte sa vám môžu vyplácať aj peňažné dávky.
For further information: Guide “The Community provisions on social security – Your rights when moving within the European Union”.
Viac informácií nájdete vpríručke „Ustanovenia Spoločenstva osociálnom zabezpečení – Vaše práva pri pohybe vrámci Európskej únie“.
Sickness and maternity insurance is administered by the following institutions:
Príslušné inštitúcie
You will have sickness/maternity insurance cover if you are in paid employment or are self-employed and are: (this list is not exhaustive)
Zdravotným anemocenským poistením apoistením vmaterstve ste krytý(-á), ak vykonávate zárobkovú činnosť zamestnanca alebo samostatnú zárobkovú činnosť alebo ak ste okrem iného:
• Union des caisses de maladie - UCM (Health Insurance Union);
Zdravotné a nemocenské poistenie apoistenie vmater-stve riadia tieto inštitúcie:
• receiving cash benefits under a sickness, maternity or industrial accident insurance scheme;
Únia nemocenských poisťovní (UCM), osoba poberajúca peňažný príspevok vchorobe, materstve alebo vsúvislosti spracovným úrazom,
• Caisse de maladie des ouvriers - CMO (sickness fund for manual workers) with local branches in the major towns;
Nemocenská poisťovňa robotníkov (CMO) smiestny-mi pobočkami vnajdôležitejších mestách krajiny, nezamestnaná osoba poberajúca podporu vneza-mestnanosti,
• a young person doing voluntary work;
• osoba poberajúca starobný, invalidný alebo pozostalostný dôchodok,
• Caisse de maladie des employés privés - CMEP (sickness fund for employees in the private sector), also responsible for members of the independent professions
Nemocenská poisťovňa súkromných zamestnancov (CMEP), ktorá je príslušnou inštitúciou aj pre samostatne zárobkovo činných duševných pracovníkov,
• a disabled employee working in a sheltered workshop or receiving an income for the severely disabled;
• mladý účastník dobrovoľníckej činnosti,