natgillin/translations-raw huggingface dataset:
A parent receiving an invalidity allowance may be paid a child supplement.
Osoby, ktoré mali na Islande pobyt najmenej 40 kalendárnych rokov vobdobí od dovŕšenia veku 16 rokov do
Child pensions does not include other social security benefits, income from pension funds, benefits under the Social Assistance Act or housing benefits.
alebo jeho pobočke. Zároveň bude vyzvaná, aby poskytla informácie osvojich príjmoch, čiže vyhlásenie o príjmoch.
Special provisions apply to seamen’s entitlement to an old age pension.
Vprípade kratších období sa starobný dôchodok vymeria vpomere zodpovedajúcom dĺžke pobytu.
If both parents are deceased or are invalidity pensioners a double child pension is paid.
Dávky sa vyplácajú dopredu vprvý deň každého mesiaca.
How to claim benefits
Príspevky
If the annual income of a person receiving an old age pension does not exceed a certain amount per annum he/she is entitled to a supplement in addition to the basic pension.
Starobný dôchodok sa skladá zo základného dôchodku (grunnlífeyrir), dôchodkového prídavku (tekjutrygging) adoplnkového dôchodkového prídavku (tekjutryggingarauki).
The supplement is reduced when income exceeds a certain amount per annum.
Základný dôchodok, dôchodkový prídavok adoplnkový dôchodkový prídavok sa vymerajú podľa iných príjmov.
Additional pension supplement
Základný dôchodok
A pensioner with no other income or a very low income besides the pension may be entitled to an additional pension supplement.
Zákon neustanovuje žiadny vdovecký/vdovský dôchodok, ale sirotám sa vypláca detský dôchodok.
Child supplement
Základný starobný dôchodok sa zníži, ak ročný príjem poberateľa presiahne určitú dolnú hranicu.
The Social Security Board may decide to pay a child pension for the child of an old age pensioner.
Tento prídavok sa zníži vprípade, že ročný príjem presiahne určitú sumu.
See Section 2.1.
Dotknutá osoba musí zaslať štandardný formulár žiadosti SSI alebo jeho pobočke.
According to the Social Assistance Act various social assistance benefits may be granted in addition to the national pension in special circumstances or when it is shown that the beneficiaries cannot support themselves without it.
Vprípade, že poberateľ nemá iný príjem ako dôchodok alebo jeho príjem popri dôchodku je veľmi nízky, môže sa mu poskytnúť doplnkový dôchodkový prídavok.
Claimants submit a standard application form giving all necessary information to the SSI in Reykjavík or its agencies. They will be required to provide information about their income, i.e. make an income declaration.
Rada sociálneho zabezpečenia sa môže rozhodnúť vyplácať poberateľovi starobného dôchodku vprípade, keď je to vhodné, príplatok na jeho deti.
Payment of benefits
Príspevky
See Section 2.1.
Ako požiadať o dôchodok?
There is no statutory widow/widowers pension, but a child pension is paid in respect of orphans.
Dotknutá osoba musí zaslať štandardný formulár žiadosti so všetkými potrebnými informáciami SSI v Reykjavíku
Income-related benefits
Kto si na ne môže uplatniť nárok?
Benefits for disabled children and children suffering long-standing illnesses – who can claim?
Prídavky na dieťa – Kto si na ne môže uplatniť nárok?
These may be as much as 70% of income over a 6-month period ending 2 months before becoming unemployed.
Nárok na dávky vnezamestnanosti si môžu uplatniť zamestnanci asamostatne zárobkovo činné osoby spobytom na Islande v prípade, že prídu o zamestnanie.
Benefits are paid for three months from the tenth day following the date on which the claimant became unemployed.
Hlavné podmienky poberania dávok sú: dotknutá osoba sa musí prihlásiť na úrade nezamestnanosti, aktívne si hľadať zamestnanie abyť pripravená opätovne sa začleniť na trhu práce.
They may no longer work or receive a salary.
Denné peňažné paušálne dávky
Family benefits are administered by the Directorate of Labour.
Prídavky na deti sa vypočítajú avyplácajú sa na základe príjmov priznaných za predchádzajúci rok.
There is no waiting period when the unemployment is not caused by any fault of the employee.
Ročná výška prídavkov závisí od veku detí a skutočnosti, či sú rodičia zosobášení, žijú vspoločnej domácnosti alebo sú slobodní.
On the other hand, if the employee resigns or if the cessation of employment is the employee’s fault the waiting period is 40 working days on the first occasion.
Vprípade, že zdaniteľné príjmy presiahnu určitú hornú hranicu, prídavky sa znížia podľa určitých ustanovení.
Unemployment insurance is financed by a social security contribution levied on all remuneration paid to employees and the presumptive income of the self-employed.
Rodičia, ktorí pracovali na islandskom trhu práce 6 mesiacov aštudenti môžu poberať dávky vprípade, že sa starajú o zdravotne postihnuté deti alebo deti postihnuté dlhotrvajúcou chorobou.
Who can claim?
Dávky spojené s príjmom
All economically active persons must belong to an occupational pension fund.
Dávky sa vyplácajú 3 mesiace od desiateho dňa po vzniku nezamestnanosti.
Pre-retirement benefits
Doplnkový zamestnanecký dôchodkový systém
The benefits are earnings-related and depend on contributions and the length of affiliation.
Pokiaľ stratu zamestnania nezapríčinil zamestnanec, nie je stanovená žiadna čakacia lehota.
Benefits and conditions may vary, depending on the regulations applied to each pension fund.
Naopak sa uplatní čakacia lehota 40 pracovných dní, keď zamestnanec po prvýkrát sám podá výpoveď alebo príde ozamestnanie zvlastnej viny.
Family benefits are paid for children up to the age of 16 who are resident in Iceland and supported by persons who are fully subject to tax liability in Iceland according to the tax law.
Dávky zdoplnkového dôchodkového systému zahrnujú invalidné dôchodky, starobné dôchodky apozostalostné dôchodky.
The occupational pension scheme is financed by contributions.
Doplnkový dôchodkový systém sa financuje z príspevkov.
The employee pays 4% and the employer 6% of salaries into the pension fund.
Zamestnanec azamestnávateľ platia 4 % a 6 % zmiezd penzijnej poisťovne.
These are the minimum rates.
Tieto sadzby sú minimálnymi sadzbami.
Collective agreements may provide for a higher contribution.
Vkolektívnych zmluvách sa môžu ustanoviť vyššie príspevky.
For further information, please contact:
Ak potrebujete akúkoľvek informáciu, môžete sa obrátiť na
The State Social Security Institute (Tryggingastofnun ríkisins)
Inštitút štátneho sociálneho zabezpečenia (Tryggingastofnun ríkisins)
The Social Security Ruling Committee (Úrskurðarnefnd almannatrygginga)
Riadiaci výbor sociálneho zabezpečenia (Úrskurðarnefnd almannatrygginga)
The National Association of Pension Funds (Landssamtök lífeyrissjóða)
Štátna federácia penzijných fondov (Landssamtök lífeyrissjóða)
Our priced publications are available from EU Bookshop (http://bookshop.europa.eu), where you can place an order with the sales agent of your choice.
Európska mobilita (v Európskej únii, Európskom hospodárskom priestore a vo Švajčiarsku) Vaše práva sociálneho zabezpečenia na Islande – Stav k 27. februáru 2006
Your rights to social security in Switzerland
Vaše práva sociálneho zabezpečenia vo Švajčiarsku
(in the European Union, the European Economic Area and Switzerland)
(v Európskej únii, Európskom hospodárskom priestore a vo Švajčiarsku)
Your rights to social security in Switzerland as at 13 April 2006
Vaše práva sociálneho zabezpečenia vo Švajčiarsku
This brochure is based on information provided by Switzerland on 13 April 2006.
Táto brožúra bola vypracovaná na základe informácií, ktoré Švajčiarsko oznámilo 13. apríla 2006.
Social security bodies . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Inštitúcie sociálneho zabezpečenia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Sickness and maternity benefit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Nemocenské dávky adávky v materstve . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.1.1.
Competent bodies . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Povinnosť uzavrieť poistenie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Procedure in the event of sicknessand maternity . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Postup vprípade choroby a materstva . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Procedure in the event of a nonoccupational or occupational accident for persons
Postup vprípade mimopracovného apracovného úrazu osôb, ktoré nepodliehajú povinnosti
10 10 who are not obliged to take out accident insurance . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.1.5.
10 10 uzavrieť poistenie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.1.5. Peňažné nemocenské amaterské dávky . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Benefits in respect of accidents at work and occupational diseases...........................................2.2.1.
Dávky v súvislosti s pracovnými úrazmi a chorobami z povolania ..................................................
Competent bodies . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.2.3.
Poistené osoby . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.2.2.
Benefits in kind . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Príslušné inštitúcie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Invalidity insurance (AI, first pillar) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Invalidné poistenie (IP, 1. pilier) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Occupational invalidity insurance(PP, second pillar)....................................................................2.4.3.
Profesijné invalidné poistenie (PP, 2. pilier) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.4.3.
Oldage and survivors’ pensions . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.5.1.
Dávky vstarobe apozostalostné dávky . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.5.1.
Oldage and survivors’ insurance (AVS, first pillar) ........................................................................
Starobné apozostalostné poistenie (SPP, 1. pilier).......................................................................
Unemployment benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.6.1.
Dávky vnezamestnanosti . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.6.1.
Insurees . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Poistené osoby . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Conditions for entitlement to benefit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.6.3.
Podmienky zakladajúce nárok na dávky . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.6.3.
Benefits and period of payment . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Sadzba dávok adĺžka doby vyplácania . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Formalities . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.6.5.
Podrobné pravidlá . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.6.5.
Other benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Iné dávky . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Special non-contributory cash benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.9.1.
Rodinné dávky podľa spolkového práva . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.8.2. Kantonálne rodinné prídavky . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Supplementary benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.9.3.
Dávky vprípade vykonávania služby . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Social assistance . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Osobitné nepríspevkové peňažné dávky . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.9.1.
Useful addresses and websites . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Sociálna pomoc . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
The Swiss social security system comprises the following benefits:
Švajčiarsky systém sociálneho zabezpečenia zahŕňa dávky v prípade:
The various types of social insurance are generally financed primarily by insurees’ and employers’ contributions and secondly by taxation.
Jednotlivé druhy sociálneho poistenia sú vprvom rade financované z príspevkov poistencov aich zamestnávateľov avdruhom rade z daňových príjmov.
• sickness and maternity, accidents at work and occupational diseases
• choroby a materstva, pracovných úrazov a chorôb z povolania,
An overview of social insurance funding is given in the tables on pages 6, 7 and 8.
Prehľad financovania sociálneho poistenia pozri vtabuľ-kách na stranách 6, 7 a 8.
• “1st pillar”: State provision for everybody residing and/or working in Switzerland
Koncepcia tohto systému je založená na troch pilieroch: - „1. pilier“: verejné sociálne poistenie všetkých osôb, ktoré majú bydlisko a/alebo pracujú vo Švajčiarsku,
Social security bodies
Inštitúcie sociálneho zabezpečenia
• “2nd pillar”: compulsory occupational benefit schemes for employees and optional occupational benefit schemes for selfemployed workers,
„2. pilier“: povinné profesijné sociálne poistenie zamestnancov adobrovoľné profesijné sociálne poistenie samostatne zárobkovo činných osôb,
The social security bodies have set up liaison offices responsible for relations with the Member States of the European Union and the European Economic Area, which will be pleased to reply to questions on the Swiss social security scheme.
Inštitúcie sociálneho zabezpečenia zriadili styčné orgány pre vzťahy sčlenskými štátmi Európskej únie a Európskeho hospodárskeho priestoru. Títo poskytovatelia poistenia ochotne odpovedia na vaše otázky týkajúce sa systému švajčiarskeho sociálneho zabezpečenia.
The liaison offices provide information on international coordination between the various types of social insurance.
Styčné orgány poskytujú informácie zoblasti medzinárodnej koordinácie rôznych druhov sociálneho poistenia.
Their addresses are given in Section 3.
Ich adresy sa nachádzajú vbode 3.
• “3rd pillar”: individual provision:– unemployment insurance– family benefit– benefits for persons in military or other service– special non-contributory benefits.
• osobitné nepríspevkové dávky.
Action taken by social security bodies generally gives rise to “decisions” being adopted.
Opatrenia inštitúcií sociálneho zabezpečenia vedú spravidla kprijatiu „rozhodnutí“.
These establish rights and obligations which are binding in each specific case and indicate what legal remedies are available.
Týmito rozhodnutiami sa stanovujú práva apovinnosti záväzného charakteru uplatniteľné na jednotlivé konkrétne prípady.
Once the time limit for an appeal has elapsed, these decisions take on executive force.
Po uplynutí odvolacej lehoty sa tieto rozhodnutia stanú vykonateľnými.
Insurees may appeal against the decision within the time limit.
Poistenec môže rozhodnutie napadnúť vstanovenej lehote.
The decision on an appeal may be referred to the courts.
Proti rozhodnutiu, ktoré bolo vydané po vznesení námietky, sa môže podať opravný prostriedok na súd.
Action taken in respect of occupational insurance schemes is communicated in writing rather than by decisions because the occupational insurance institutions are not authorised to hand down such decisions.
Opatrenia prijaté voblasti profesijného sociálneho poistenia nie sú predmetom rozhodnutí, ale oznamujú sa písomne, pretože inštitúcie profesijného sociálneho poistenia nie sú oprávnené vydávať takéto rozhodnutia.
The employer deals with the formalities for employees’ affiliation to the social insurance system except sickness insurance, which persons requiring compulsory insurance must take out themselves.
Zamestnávateľ je povinný urobiť potrebné formality na účely vášho zapojenia, svýnimkou zdravotného poistenia, dosystému sociálneho poistenia zamestnancov. Zdravotné poistenie musí uzavrieť osoba podliehajúca povinnosti poistenia.
Selfemployed workers and unemployed persons must register for all social insurance.
Samostatne zárobkovo činná osoba aosoba, ktorá nie je zárobkovo činná, musí sama uzavrieť jednotlivé druhy sociálneho poistenia.
Persons who normally pursue a gainful activity abroad must declare this activity personally in Switzerland to the competent AVS compensation fund.
Osoby, ktoré obyčajne vykonávajú zárobkovú činnosť vcudzine, musia samy ohlásiť túto svoju činnosť vo Švajčiarsku príslušnej vyrovnávacej pokladni starobného apozostalostného poistenia.
The addresses of the social security bodies and the liaison offices are given in Section 3.
Adresy inštitúcií sociálneho zabezpečenia astyčných orgánov sú uvedené v bode 3.
Summary of the financing of social insurance
Prehľad financovania sociálneho poistenia
Funding of social insurance
Financovanie sociálneho poistenia
Type of social insurance
Príspevky zamestnanca v % zo mzdy
Workers’ contributions as a percentage of pay
Druhy sociálneho poistenia
None; individual premium
Príspevky zamestnávateľa v % zo mzdy žiadne žiadne; individuálne poistné
Sickness and maternity: benefits in kind
Choroba amaterstvo: vecné dávky
Individual premium set by the insurer and approved by the supervising authority.
Individuálne poistné stanovuje poskytovateľ poistenia aschvaľuje ho úrad pre dohľad.
Insurees residing in the same region pay identical premiums if they are with the same insurer.
Poistenci, ktorí majú bydlisko vtom istom regióne, platia utoho istého poisťovateľa rovnaké poistné.
The insurers may vary the amount of premiums, if costs differ from one canton and region to another.
Pokiaľ sú náklady vjednotlivých kantónoch aregiónoch odlišné, poisťovatelia majú možnosť odstupňovať výšku poistného.
Reduced premium for insurees aged up to and including the age of 18 (children).
Znížené poistné pre poistencov do 18 rokov vrátane (deti).
A reduced premium may be set for insurees aged up to and including 25 (young adults).
Možnosť stanoviť znížené poistné pre poistencov do 25 rokov vrátane (mladí dospelí).