natgillin/translations-raw huggingface dataset:
It is usual to arrive about 10 minutes before the actual time of interview.
Obvyklé je prísť 10 minút pred začiatkom pohovoru.
You should report on arrival.
Po príchode by ste sa mali ohlásiť.
Not attending an interview is only accepted for very urgent and important reasons.
Neúčasť na pohovore sa akceptuje len vo veľmi súrnych a dôležitých prípadoch.
Make a new appointment as soon as possible.
Čo najskôr si dohodnite nový termín.
Personal interviews are the most common way of selecting staff in Liechtenstein.
V Lichtenštajnsku sú najbežnejším spôsobom výberu pracovníkov osobné pohovory.
The dress code is adapted to the company and the job you are applying for.
Štýl oblečenia sa prispôsobuje spoločnosti a zamestnaniu, o ktoré sa uchádzate.
Do not wear colours which are too bright.
Nevyberajte si príliš jasné farby.
Women should not wear skirts which are too short or plunging necklines.
Ženy by nemali mať príliš krátke sukne a hlboké výstrihy.
Use modest amounts of make-up.
Použite jemný mejkap. Nepreháňajte to so šperkami.
Popular application procedures in Lithuania
Všeobecne rozšírené postupy pri uchádzaní sao zamestnanie v Litve
Lithuanian employers mostly want to have a written CV and ask for an interview.
Litovskí zamestnávatelia väčšinou chcú mať napísaný životopis a žiadajú pohovor.
If, therefore, you want to apply, you should send the CV and wait for the interview.
Preto, ak sa chcete uchádzať o zamestnanie, mali by ste poslať životopis a čakať na pohovor.
The time between publication of the vacancy and starting the job is usually one to three months.
Čas medzi zverejnením voľného miesta a nástupom do zamestnania je spravidla 1 až 3 mesiace.
Nowadays it is popular to use the Europass CV.
V súčasnosti je populárne používať Europass životopis.
Telephone contacts are a very common method for the first contact with a jobseeker.
Pre prvý kontakt s uchádzačom sú veľmi bežnou metódou telefonické kontakty.
Employers ask about personal data, educational background, etc.
Zamestnávatelia sa opýtajú na osobné údaje, vzdelanie atď.
When you apply spontaneously, it is advisable to choose the largest companies and send blind applications, adding a covering letter. Limit your typed CV to two pages, including only
Ak sa uchádzate o zamestnanie spontánne, odporúča sa vybrať si najväčšie spoločnosti a poslať spontánnu žiadosť s prilože-
the most relevant details, giving the most recent activities first.
ním sprievodného listu. Obmedzte svoj životopis na dve strany a len na najdôležitejšie údaje, pričom najprv uveďte najnovšie činnosti.
You can add copies of your original passport or ID card, diplomas or qualication documents.
Môžete pripojiť kópie pasu alebo občianskeho preukazu, diplomov alebo dokladov o kvalikácii.
For the follow-up to the application, employers usually inform the applicant of their decision within one month after the application was sent.
Čo sa týka sledovania žiadosti, zamestnávatelia obyčajne informujú uchádzača o svojom rozhodnutí do jedného mesiaca od zaslania žiadosti.
The CV and a covering letter should be written in Lithuanian and, in the case of international companies, in English.
Životopis a sprievodný list by mali byť napísané v litovčine a v prípade medzinárodných spoločností v angličtine.
Most often in Lithuanian companies, one interview is supposed to be enough.
V litovských spoločnostiach sa najčastejšie jeden pohovor považuje za postačujúci.
This is an indepth conversation between the person responsible for employment and the candidate, by which the suitability of a candidate is assessed.
Je to obsiahla konverzácia medzi osobou zodpovednou za zamestnanie a uchádzačom, ktorou sa posúdi vhodnosť uchádzača.
Usually, a mixed group interview, which is not prepared in advance (non-structured), is used in order to save time.
Na ušetrenie času sa obvykle používa zmiešaný skupinový pohovor, ktorý nie je vopred pripravený (neštruktúrovaný).
In larger companies, when the list of candidates is long and the position is important, a preliminary interview may be conducted by the personnel manager.
Vo väčších spoločnostiach, keď je zoznam uchádzačov dlhý a pracovné miesto dôležité, môže predbežný pohovor viesť personálny manažér.
The second interview is often conducted by a line manager, as he/she knows exactly what work-specic questions to ask, and is the person who the applicant will be working for directly.
Druhý pohovor často vedie vedúci úseku, keďže presne vie, aké otázky súvisiace s prácou sa má pýtať a je to osoba, pre ktorú bude uchádzač priamo pracovať.
Selection centres (assessment centres) are not very widely used in Lithuania, but some employers use the services of recruitment companies for the pre-selection of sta.
Strediská výberu personálu (hodnotiace strediská) sa v Litve veľmi nepoužívajú, ale niektorí zamestnávatelia využívajú služby náborových spoločností na predbežný výber pracovníkov.
Expect questions such as: •What did you do before? •Tell us something about yourself.
Očakávajte otázky ako: •Čo ste robili predtým? •Povedzte nám niečo o sebe.
(Here you have a good chance to present yourself, to give some more important information to the prospective employer, to make them interested.) •Why do you want to work for us? •Why did you leave your previous job? •How do you see your responsibilities in our company?
(Tu máte dobrú príležitosť prezentovať sa, uviesť viac dôležitých informácií budúcemu zamestnávateľovi, zaujať ho.) •Prečo chcete pracovať pre nás? •Prečo ste odišli zo svojho predchádzajúceho zamestnania? •Ako vidíte svoje povinnosti v našej spoločnosti?
•What can you offer us? •What are your strengths/weaknesses, interests outside work? •What are your future ambitions?
•Čo nám môžete ponúknuť? •Silné alebo slabé stránky, záujmy mimo práce? •Ambície do budúcnosti?
Find out as much about the company as you can.
Zistite si čo najviac o spoločnosti.
Usually employers ask about the pay desired.
Zamestnávatelia sa obvykle pýtajú na požadovaný plat.
In Lithuania, there is a monthly remuneration system.
V Litve je mesačný systém odmeňovania.
Holiday pay is included in the contract and strictly dened by labour law.
Mzda za dovolenku je zahrnutá v pracovnej zmluve a presne denovaná v pracovnom práve.
Salaries are negotiated with the employer or staff manager.
O mzdách sa vyjednáva so zamestnávateľom alebo personálnym manažérom.
Previous employers could be asked for a reference.
O referencie je možné požiadať predchádzajúcich zamestnávateľov.
It is advisable to bring original documents of your diplomas with you to the interview, not copies.
Odporúča sa priniesť na pohovor originály diplomov, nie kópie.
Letters of recommendation are uncommon in Lithuania.
Odporúčacie listy nie sú v Litve bežné.
It is advisable to arrive 10 minutes early for the interview.
Na pohovor sa odporúča prísť 10 minút pred začiatkom.
Punctuality and a smooth start to the meeting is appreciated in Lithuania.
Presnosť a plynulý začiatok stretnutia sa v Litve cení.
Face-to-face interviews are the most common.
Najbežnejšie sú osobné pohovory.
The dress code depends on the position you are applying for.
Štýl oblečenia závisí od pracovnej pozície, o ktorú sa uchádzate.
A suit or dress is always appropriate.
Oblek/kostým alebo šaty sú vždy primerané.
Jewellery and cosmetics should be used in moderation.
Šperky a kozmetiku by ste mali používať s mierou.
For evaluation you can call the employer back after a few days.
O výsledku sa môžete informovať telefonicky po niekoľkých dňoch.
Some things to remember:Keep calm.
Niektoré body, ktoré je potrebné si zapamätať:Buďte pokojní.
You may be faced with two or three interviewers, so if you do not know who to look at, give most of your answer to the person who asked the question, with a few brief glances at the others.
Na pohovore môžu byť dve alebo tri osoby, takže ak neviete, na koho sa máte pozerať, väčšinu odpovedí adresujte osobe, ktorá sa pýta, pričom sa krátko pozrite na ostatných.
Demonstrate enthusiasm.
Prejavte nadšenie.
Make it clear that you want the job.
Vysvetlite, že zamestnanie chcete.
Show that you are prepared.
Ukážte, že ste pripravení.
Include evidence that you have found out more about the company in your answers, but do not make it too obvious.
Do svojich odpovedí zahrňte dôkazy, že ste si zistili viac o spoločnosti, ale nerobte to príliš okato.
You should be dressed neatly and formally.
Mali by ste byť oblečení upravene a formálne.
Arrive punctually.
Príďte načas.
Take your CV (for your own use), copies of diplomas, letters of recommendation (if in a foreign language, they need to be translated).
Prineste si so sebou životopis (pre vaše vlastné použitie), kópie diplomov, odporúčacie listy (ak sú v cudzom jazyku, musia byť preložené).
Do not sit down until invited.
Nesadnite si, kým nebudete k tomu vyzvaní.
Do not discuss your former employer, colleagues or company.
Nerozprávajte o svojom predchádzajúcom zamestnávateľovi, kolegoch alebo spoločnosti.
Be tactful.
Buďte taktní.
Droning on about the vices of your former boss will only make you look bad in the eyes of a prospective employer, who may wonder if you will say the same things about him/her some day.
Monotónnym rozprávaním o nedostatkoch vášho predchádzajúceho šéfa môžete vyzerať nepriaznivo v očiach budúceho zamestnávateľa, ktorý môže premýšľať, či nebudete niekedy rovnako hovoriť aj o ňom.
If it comes up in the interview, be direct about it, but you do not need to volunteer information that would be better left unsaid.
Nesnažte sa úmyselne zahovárať všetko, čo sa v minulosti možno stalo.
Make past mistakes look like learning experiences that can only be of benet for future employers.
Ak k tomu na pohovore dôjde, buďte priami, ale nemusíte dobrovoľne prezradiť informácie, ktoré by ste radšej nemali povedať.Využite chyby z minulosti ako skúsenosť, ktorá môže byť len prínosom pre budúcich zamestnávateľov.
Be ready to explain each point that is listed in your CV.
Buďte pripravení vysvetliť každý bod uvedený vo vašom životopise.
Your answers to the questions should be specic.
Vaše odpovede na otázky by mali byť konkrétne.
Do not interrupt the interviewer.
Neprezrádzajte dobrovoľne informácie, na ktoré sa osoba vedúca pohovor nepýta.
Speak loudly and clearly.
Hovorte nahlas a zreteľne.
Sound condent.
Pôsobte presvedčivo. Nemrmlite.
All the interviewer wants is for you to act naturally.
Osoba vedúca pohovor chce od vás iba prirodzené správanie.
Of course, you have to be condent and assertive, but you must not pretend to be someone you are not.
Samozrejme musíte byť sebaistí a asertívni, ale nemôžete sa tváriť, že ste niekto iný.
Ask questions afterwards.
Po skončení sa pýtajte.
Show that you are interested.
Ukážte, že máte záujem.
Be prepared to answer the question about what salary you expect.
Buďte pripravení odpovedať na otázku o mzde, ktorú si predstavujete.
Possible answers: ‘I think I should not get less than the employee before me’ or ‘Since your company is known as prestigious, I am sure I will be paid according to current rates’.
Možné odpovede: „Myslím si, že by som nemal dostať menej ako zamestnanec predo mnou“ alebo „Keďže vaša spoločnosť je známa ako prestížna spoločnosť, som si istý, že budem platený podľa aktuálnych sadzieb“.
Prior to salary negotiations it is best for the applicant to make a brief survey of salary levels in the chosen field.
Pred vyjednávaním o mzde je lepšie, ak si uchádzač urobí krátky prieskum mzdových úrovní v danej oblasti.
German, French, Luxemburgish Constitutional grand duchy2 586,4 km Luxembourg EUR EU + 352.lu
Rozloha Hlavné mesto Mena Člen EÚ alebo EHP Telefónny kód Internetový kód nemčina, francúzština, luxemburčinakonštitučné veľkovojvodstvo2 586,4 km Luxemburg euro (EUR)EÚ+352.lu
Popular application procedures
Všeobecne rozšírené postupy pri uchádzaní sao zamestnanie v Luxembursku
Job oers can be consulted on the bulletin boards (‘ad valvas’) in the Luxembourg PES, in Saturday editions of national newspapers, on websites of private employment organisations and on the websites of recruitment organisations and large companies.
Pracovné ponuky môžete nájsť na nástenkách (tzv. ad valvas) v luxemburských verejných službách zamestnanosti, v sobotňajších vydaniach novín, na internetových stránkach súkromných zamestnaneckých organizácií a na internetových stránkach náborových organizácií a veľkých spoločností.
A very common application procedure is to send a CV and a covering letter to a company that has announced a job oer.
Veľmi bežným postupom pri uchádzaní sa o zamestnanie je zaslanie sprievodného listu a životopisu spoločnosti, ktorá oznámila pracovnú ponuku.
The covering letter is not just a letter that accompanies your CV.
Sprievodný list nie je len list, ktorý sa pripája k životopisu.
The letter of application must be personal, relevant and attract atten-tion.
Písomná žiadosť musí byť osobná, relevantná a musí upriamiť pozornosť.
In this letter it must become clear that you understand very well what type of new employee the company wants and that your skills and qualities match the job oered.
V sprievodnom liste musí byť jasné, že rozumiete veľmi dobre, aký typ nového zamestnanca spoloč-
why you want to work for the company.
V tomto liste tiež vysvetlite svoju motiváciu pre dané miesto a dôvod, prečo chcete pracovať pre túto spoločnosť.
Many companies still insist that this covering letter is handwritten.
Veľa spoločností stále trvá na tom, aby tento sprievodný list bol napísaný rukou.
The letter should be written without any mistakes and in the same language as the oer was published, unless otherwise specied.
List by mal byť napísaný bez chýb a v rovnakom jazyku, v akom bola uverejnená ponuka, ak nie je uvedené inak.
You are expected to put a photo of yourself on your CV.
Predpokladá sa, že do životopisu vložíte svoju fotograu.
The curriculum vitae is typed or done on the computer and must contain at least your education, training courses and job experience, language skills, computer skills and fields of interest.
Životopis sa píše na stroji alebo na počítači a musí obsahovať minimálne: vaše vzdelanie, školiace kurzy a pracovné skúsenosti, jazykové zručnosti, počítačové zručnosti a oblasti záujmu.
Your CV should be no longer than two pages.
Životopis by nemal byť dlhší ako dve strany.
Taking into account that Luxembourg is in the centre of Europe and, as an individual country already has three ocial languages (Luxembourg, German, French) many job oers insist that candidates know dierent languages.
Vzhľadom na to, že Luxembursko je v strede Európy a ako individuálna krajina má až tri úradné jazyky (luxemburčinu, nemčinu, francúzštinu), veľa pracovných ponúk trvá na tom, aby uchádzači vedeli rôzne jazyky.
While companies in Luxembourg have many activities and cooperate with other companies all over Europe, knowledge of extra languages such as English, Dutch, Italian, Spanish, Portuguese are indispensable or very much appreciated.
Keďže spoločnosti v Luxembursku majú mnoho činností a spolupracujú s inými spoločnosťami po celej Európe, je nenahraditeľná alebo veľmi cenená znalosť ďalších jazykov ako angličtina, holandčina, taliančina, španielčina, portugalčina.
To be able to find a job it is necessary to be bilingual, including at least one of the ocial languages of the country.
Aby ste mohli nájsť zamestnanie, je nevyhnutné rozprávať dvomi jazykmi vrátane aspoň jedného úradného jazyka krajiny.
Spontaneous applications are very commonly used in Luxembourg.
V Luxembursku sa veľmi často používajú spontánne žiadosti.
This technique is especially common among young graduates or people who apply for a job in large companies.
Táto technika je zvlášť bežná medzi mladými absolventmi alebo osobami, ktoré sa uchádzajú o zamestnanie vo veľkých spoločnostiach.
Do not hesitate to apply in this way and make yourself noticed by a company.
Neváhajte sa uchádzať o zamestnanie týmto spôsobom a upozornite spoločnosť na seba.
They will probably put you on a database that is used by the HR department in the event that they want to recruit new employees.
Pravdepodobne vás vloží do databázy, ktorú používa oddelenie ľudských zdrojov, keď chce prijať nových zamestnancov.
Finding a job is hard work.
Nájsť si zamestnanie je ťažké.
You have to put a lot of time into it in order to be successful as quickly as possible.
Musíte tomu venovať veľa času, aby ste boli čo najskôr úspešní.
Things you must denitely do to prepare for the interview are the following:•Make a good self-analysis: strengths and weaknesses, skills and competences, your assets.•If you were unsuccessful in previous application procedures, persist in your efforts and be certain to show clearly why you are applying.
Čo musíte určite urobiť pri príprave na pohovor:•Urobte si dobrú sebaanalýzu: silné a slabé stránky, zručnosti a spôsobilosť, vaše prínosy.
•Make sure you can tell the employer more about the job and working conditions that you are looking for.•Inform yourself about the company, their products and their image.•Show the employer that you have prepared the interview.
•Ak ste boli neúspešní v predchádzajúcich postupoch uchádzania sa o zamestnanie, vytrvajte vo svojom úsilí a jasne ukážte, prečo sa uchádzate o zamestnanie. •Urobte všetko preto, aby ste zamestnávateľovi mohli povedať viac o zamestnaní a pracovných podmienkach, ktoré hľadáte.•Informujte sa o spoločnosti, jej výrobkoch a jej imidži.•Ukážte zamestnávateľovi, že ste sa na pohovor pripravili.
If the employer has the impression that you did not prepare well he/she will consider you to be sloppy and unprofessional.
Ak má zamestnávateľ dojem, že ste sa nepripravili dobre, bude vás považovať za nedbalého a neprofesionálneho.
If you are asked about any bad experience you have had, always try to make the best out of it.
Ak dostanete otázku, či ste niekedy mali zlú skúsenosť, vždy sa snažte z toho vyťažiť maximum.
Never be negative about former employers or colleagues.
Nikdy nebuďte negatívni, keď hovoríte o predchádzajúcich zamestnávateľoch alebo kolegoch.
Counter the bad experience by giving several examples of things that worked out well and that you managed to cope very well with.
Na zlú skúsenosť reagujte uvedením niekoľkých príkladov o veciach, ktoré boli vyriešené dobre a ktoré sa vám podarilo veľmi dobre zvládnuť.
It is quite possible that the person who is in charge of the interview will ask you some tricky questions, especially about the reasons why you left other jobs or former employers.
Je celkom možné, že osoba vedúca pohovor vám bude klásť zavádzajúce otázky, najmä o príčinách vášho ukončenia iných zamestnaní alebo odchodu od predchádzajúceho zamestnávateľa.
Make sure you are prepared for these answers in advance.
Na tieto otázky sa vopred pripravte.
You can always try out the answers with your family or friends. They will tell you very honestly if the answer you give is convincing.
Odpovede si vždy môžete vyskúšať vo svojej rodine alebo s priateľmi.Veľmi čestne vám povedia, či je vaša odpoveď presvedčivá.
If there are any questions you consider to be strictly private or that in your opinion do not have anything to do with the job and working conditions, it might be important to know that Luxembourg has legislation to protect the individual’s private life.
Ak považujete nejaké otázky za výhradne súkromné alebo ak podľa vášho názoru vôbec nesúvisia so zamestnaním a pracovnými podmienkami, možno je dôležité vedieť, že Luxembursko má právne predpisy na ochranu súkromného života jednotlivcov.
Financial aspects can be negotiated in some companies.
V niektorých spoločnostiach je možné vyjednávať o nanč-ných aspektoch.
In other companies it is not possible to negotiate remuneration because these employers have agreed on a collective labour agreement for pay or pay is determined by a pay scale.
V iných spoločnostiach nie je možné vyjednávať o odmenách, pretože títo zamestnávatelia sa dohodli na kolektívnej pracovnej zmluve o plate alebo je plat určený platovou stupnicou.
For whitecollar employees or administrative and managerial positions, pay is expressed in monthly rates.
V prípade úradníckych zamestnancov ale-
Choose a level of pay that really rewards your abilities.
Zvoľte si platovú úroveň, ktorá skutočne odmeňuje vaše schopnosti.
It is important to persuade the employer to reward you for these abilities.
Dôležité je presvedčiť zamestnávateľa, aby vás za tieto schopnosti odmenil.
You will therefore have to prove the added value that you can provide to the employer once you have been hired.
Preto budete musieť dokázať pridanú hodnotu, ktorú môžete zamestnávateľovi poskytnúť, keď vás prijme.
It is not always necessary to name figures when asked to state the level of pay you have in mind.
Nie vždy je nevyhnutné uvádzať čísla, keď budete požiadaní stanoviť platovú úroveň, ktorú máte na mysli.
Inform yourself in advance about the remuneration that is usual in the sector or the company.
Informujte sa vopred o odmene, ktorá je v danom odvetví alebo spoločnosti obvyklá.
The pay may consist of a mix of cash payment and nonstatutory benets.
Plat môže tvoriť kombinácia platby v hotovosti a nepovinných výhod.
Asking people who have the same position in other companies or looking things up in specialist HR magazines can help you to dene your negotiation standards.
Denovať vaše kritériá vyjednávania vám môže pomôcť opýtanie sa ľudí, ktorí zastávajú v iných spoločnostiach rovnakú pozíciu, alebo vyhľadanie týchto informácií v odborných časopisoch o ľudských zdrojoch.
There are no general rules regarding the use of references or letters of recommendation.
Neexistujú žiadne všeobecné pravidlá na používanie referencií alebo odporúčacích listov.
It depends on the individual conventions in the company.
Závisí to od individuálnych zvykov v spoločnosti.
Normally it is mentioned in the job oer what documents or references are needed to be accepted for the job.
Obvykle je v pracovnej ponuke uvedené, aké dokumenty alebo referencie sú potrebné na prijatie do zamestnania.
It is often advised to bring copies of these documents to the interview.
Odporúča sa tiež na pohovor priniesť kópie týchto dokumentov.
This is also true for the need for proof of good conduct.
To isté platí pre potrebu dokladu o bezúhonnosti.
Be aware that the interview involves a future employer.
Nezabudnite, že pohovor organizuje budúci zamestnávateľ.
Make sure you can supply a short, clear summary of yourself, your motivation and your advantages compared with the job requirements.
Ak chcete na neho urobiť dobrý dojem a chcete ho presved-
Adapt your clothing and your overall appearance to the situation and the kind of company where you are applying for the job.
čiť, aby vás prijal do zamestnania, ukážte pozitívny prístup, hlavu majte vzpriamenú a udržiavajte očný kontakt s osobou, ktorá pohovor vedie.
In the nancial sector recruiters still expect men to wear a suit and tie.
Presnosť a dodržanie termínu pohovoru sa považujú za veľmi dôležité.
hungarY
MAĎARSKO
Popular application procedures in Hungary
Všeobecne rozšírené postupy pri uchádzaní sao zamestnanie v Maďarsku
Most positions are filled by personal contact, but the ones that are published also show a diversied picture.
Väčšina miest sa obsadzuje prostredníctvom osobného kontaktu, ale zverejnené voľné miesta majú tiež rôznorodý obraz.
Most vacancies are published in newspapers printed for this purpose or put on the Internet.
Väčšina voľných miest sa uverejňuje v novinách vydávaných na tento účel alebo na internetových stránkach.
Sending a CV with a covering letter is the most typical way to apply, but in the case of blue-collar positions it is often enough to call the employer as an initial step.
Najbežnejším spôsobom je zaslanie životopisu so sprievodným listom, ale v prípade robotníckych profesií ako prvý krok stačí zamestnávateľovi zavolať.
Larger companies may require an application form (sometimes online), but it is not common.
Väčšie spoločnosti môžu vyžadovať formulár žiadosti (niekedy online), ale nie je to bežné.
They prefer to ask for further materials, information (practice, references, etc.).
Skôr žiadajú ďalšie materiály, informácie (prax, referencie atď.).
Normally it takes one to two weeks after
Rozhodnutie sa obvykle prijme 1 – 2 týždne po termíne pre podávanie