natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Measuring poverty The European Union has adopted a relative definition of poverty.
Meranie chudoby Európska únia prijala relatívnu definíciu chudoby.
That means it’s linked to the standard of living in each country.
To zna-mená,že vychádza zo životného štandardu v jednotlivých krajinách.
In money terms, the poverty threshold is set at 60% of average national income. So in Poland, the monthly income of people at risk of poverty is less than 200 euro.
Zfinančného hľadiska je hranica chudoby stanovená na 60 %priemerného príjmu v danej krajine.Takže v Poľsku jemesačný príjem ľudí žijúcich v riziku chudoby menej ako 200eur.
But in the United Kingdom and Finland, it’s 900 euro.This measure of poverty is now backed up by an assessment of‘poverty of living conditions’, which helps to better reflect the differences in living standards in the EU countries.
V Spojenom kráľovstve a Fínsku je to však 900 eur.Táto miera chudoby je teraz podložená aj hodnotením „chudoby životných podmienok“, čo pomáha lepšie zohľadniť rozdiely vživotných štandardoch v krajinách EÚ.
Interested in the publications of the Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities?
Máte záujem o publikácie Generálneho riaditeľstva pre zamestnanosť, sociálne záležitosti a rovnaké príležitosti?
Building a fairer society
Európska stratégia boja proti chudobe a sociálnemu vylúčeniu
European strategy to combat poverty and social exclusion
Budovanie spravodlivejšej spoločnosti
If so, download them or take out a free online subscription athttp://ec.europa.eu/social/publications
Ak áno, môžete si ich prevziať alebo zadarmo objednať online na webovej stránke http://ec.europa.eu/social/publications
A priority for the European Union
Priorita Európskej únie
Better integration of migrants
Lepšia integrácia migrantov
There’s no one-size-fits-all European solution to poverty and social exclusion.
Univerzálne riešenie všetkých problémov chudoby a sociálneho vylúčenia v Európe neexistuje.
But there is a need to act jointly and swap expertise.
Je tu však potreba konať spoločne a vymieňať si osvedčené postupy.
That’s the main idea underlying the European strategy to combat poverty.
To je hlavná myšlienka, na ktorej stojí európska stratégia boja proti chudobe.
ESmail is the electronic newsletter from the Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities.
ESmail je elektronický bulletin Generálneho riaditeľstva pre zamestnanosť, sociálne záležitosti a rovnaké príležitosti.
Child poverty – breaking the vicious circle
Chudoba detí – prelomenie bludného kruhu
Subscribe online at http://ec.europa.eu/employment_social/ emplweb/news/esmail_en.cfm
Môžete si ho objednať online na webovej stránke http://ec.europa.eu/employment_social/ emplweb/news/esmail_en.cfm
Migrants are more at risk of marginalisation and social inclusion than citizens of the European Union.
Migranti sú ohrození marginalizáciou a sociálnym vylúčením viac ako občania Európskej únie.
Joblessness, health and education are all fields in which inequalities between migrants and nationals persist.
Nezamestnanosť, zdravie a vzdelanie sú oblasti, v ktorých pretrváva nerovnosť medzi migrantmi a domácimi obyvateľmi.
Employment is a particularly clear case in point.
Zvlášť jasným príkladom je zamestnanosť.
Work is one of the best ways of keeping out of poverty.
Práca je jedným z najlepších spôsobov, ako sa vyhnúť chudobe.
Yet in many countries, such as Germany, France, the United Kingdom, Belgium, Sweden and Denmark, the employment rate among migrants is between 6% and 16% lower than for nationals.
Avšak v mnohých krajinách ako Nemecko, Francúzsko, Spojené kráľovstvo, Belgicko, Švédsko a Dánsko je miera zamestnanosti migrantov o 6 až 16% nižšia ako u domácich obyvateľov.
Heading towards active inclusion
Cesta k aktívnemu začleneniu
The strategy took shape in March 2000.
Stratégia dostala podobu v marci 2000.
When they pledged to make ‘a decisive impact on the eradication of poverty’, the European heads of state and government also agreed on a novel political cooperation framework called the Open Method of Coordination (OMC).
Keď sa hlavy európskych štátov a vlád zaviazali urobiť „rozhodujúci krok k odstráneniu chudoby“, zároveň sa dohodli aj na novom rámci politickej spolupráce nazvanom„otvorená metóda koordinácie“ (OMK).
In effect, they laid down objectives that they have set out to achieve through, notably, mutual learning.
Stanovili si ciele, ktoré chcú dosiahnuť predovšetkým prostredníctvom vzájomnej výmeny poznatkov.
Their action is assessed annually by the European Commission.
Ich činnosť každoročne hodnotí Európska komisia.
19% of children in the European Union live in poverty and deprivation.
19% detí v Európskej únii žije v chudobe a nedostatku.Tieto deti majú menšiu šancu uspieť v škole, byť zdravé a neskôr si nájsť zamestnanie.
These children are less likely to succeed at school, to be healthy and to find a job later on.They risk being caught up in a vicious circle, which ultimately carries the problem over from one generation to the next.
Hrozí, že skončia v bludnom kruhu, v ktorom sa problém prenáša z generácie na generáciu.
That’s why the EU and its Member States have made the fight against child poverty a key priority.
Preto je pre EÚ a jej členské štáty boj proti chudobe detí kľúčovou prioritou.
Recent studies of migrants’ social situation show that policies aimed at improving their integration into society must go beyond mere reception policies.
Nedávne štúdie o sociálnej situácii migrantov ukázali, že politiky zamerané na zlepšenie ich integrácie do spoločnosti musia siahať ďalej ako len po otázku prijímania migrantov.
A broad definition of integration should make it possible to tackle inequality on all fronts – housing, social protection, education, training and discrimination.
Široká definícia integrácie by mala umožniť bojovať proti nerovnosti vo všetkých oblastiach – bývaní, sociálnej ochrane, vzdelávaní, školení a diskriminácii.
As people in situations of poverty and exclusion generally face a whole series of difficulties (including joblessness, a lack of qualifications, health problems and housing issues), the European Union has, since 2006, focussed on the pursuit of an overall strategy called‘social inclusion’.
Ľudia žijúci v chudobe a vylúčení obvykle čelia veľkému množstvu rôznych ťažkostí (vrátane nezamestnanosti, chýbajúcej kvalifikácie, zdravotných problémov a problémov s bývaním), preto sa Európska únia od roku 2006 zameriava na všeobecnú stratégiu nazvanú„sociálne začlenenie“.
This is all about strengthening the links between income support, labour insertion and access to social services of general interest.
Spočíva v posilňovaní spojení medzi podporou príjmov, umiestňovaním do zamestnania a prístupom k sociálnym službám všeobecného záujmu.
Although most of the Member States have many support mechanisms, these do not always manage to reach those in need and bring them out of poverty.
• Európska únia poveruje členské štáty vypracovaním programov na boj proti chudobe, čím ich podnecuje, aby tejto otázke venovali väčšiu pozornosť. • Vyhodnocovaním výsledkov a pokroku v politikách povzbudzuje členské štáty, aby upravovali a posilňovali svoje opatrenia.• Umožňuje členských štátom, aby sa navzájom od seba učili, čím ich nabáda k hľadaniu lepších riešení na dosiahnutie sociálneho pokroku.
Since 2006, Member States have made the integration of migrants one of the priorities of their national strategies to combat poverty and exclusion.
Veľmi jasne sa ukázalo, že najúčinnejšie politiky na boj proti chudobe detí sú tie, ktoré kombinujú opatrenia zamerané na návrat rodičov do zamestnania s mechanizmami minimálneho príjmu pre rodiny a lepším prístupom ku kľúčovým službám (starostlivosť o deti, vzdelávanie, bývanie a zdravotná starostlivosť).
They are making more effort to coordinate their integration policies with anti-discrimination measures.
Najlepšie výsledky dosiahli krajiny, ktoré kombinujú všeobecné výhody pre všetky rodiny s cielenými opatreniami na pomoc tým najzraniteľnejším.
The European Social Fund has also earmarked a specific budget of more than a billion euro to increase migrants’participation in the labour market.
Hoci vo väčšine členských štátov existuje mnoho podporných mecha-nizmov, tie sa nie vždy dostanú k tým, ktorí ich potrebujú, aby im pomohli uniknúť chudobe.
Recent European-level studies have produced in-depth analysis of the problem, and this should help to prevent and combat it more successfully.
Od roku 2006 je integrácia migrantov jednou z priorít členských štátov v rámci ich vnútroštátnych stratégií boja proti chudobe a vylúčeniu.
What emerges quite clearly is that the most effective policies for tackling child poverty are those that combine back-to-work measures for the parents with minimum income mechanisms for families and better access to key services (such as childcare, education, housing and healthcare).
Vyvíjajú väčšie úsilie na koordináciu integračných politík s antidiskriminačnými opatreniami.
Also, the countries that achieve the best results are those which combine universal benefits for all families with targeted measures for the most vulnerable.
Európsky sociálny fond tiež vyčlenil viac ako jednu miliardu eur z osobitných rozpočtových prostriedkov na zvýšenie účasti migrantov na trhu práce.
Today, 22 EU States have set themselves precise objectives and most of the governments have provided for strengthened action to tackle the various facets of child poverty.
Dnes má už 22 členských štátov EÚ stanovené presné ciele a väčšina vlád prijala razantnejšie kroky v boji proti rôznym aspektom chudoby detí.
Pictures: Michel Loriaux© European Communities, 2009Reproduction is authorised provided the source is acknowledged.
Obrázky: Michel Loriaux© Európske spoločenstvá, 2009Rozmnožovanie je povolené len so súhlasom autora.
National social inclusion strategies Every year, the Member States report back on their social inclusion strategies.
Stratégie sociálneho začleňovania v jednotlivých štátoch Každý rok podávajú členské štáty správy o svojich stratégiách sociálneho začleňovania.
The Commission and the Council jointly assess the progress made, set key priorities and identify good practice and innovative approaches that could serve as examples for other States.
Komisia a Rada spoločne vyhodnocujú dosiahnutý pokrok, stanovujú kľúčové prio-rity a identifikujú osvedčené postupy a novátorské prístupy, ktoré môžu poslúžiť ako príklady pre ostatné štáty.
To give fresh impetus to this strategy, in October 2008 the Commission proposed that the Member States adopt common objectives aimed at strengthening the coordination of their policies for those furthest from the labour market.
V októbri 2008 Komisia v snahe dať tejto stratégii nový impulz navrhla, aby členské štáty prijali spoločné ciele zamerané na posilnenie koordinácie svojich politík s cieľom pomôcť tým, ktorí sa ocitli najďalej od trhu práce.
Concretely, this means that States must define policies to get the maximum possible number of people back into employment, while ensuring that those who do not manage to get a job have sufficient resources for a decent life. It’s all a matter of finding the right incentives and the right mix.
Konkrétne to znamená, že štáty musia definovať politiky, ktoré umožnia návrat maximálneho možného počtu ľudí späť do zamestnania, pričom zároveň zaistia, aby tí, ktorým sa nepodarí získať prácu, mali dostatok zdrojov na slušný život.Treba len nájsť tie správne stimuly a správne ich skombinovať.
The EU investing in people through the European Social Fund
Prínos pre pre pre pre pre váš váš váš váš život život život život
12 Bruno De Almeida Aveiro, 18, beneted from a three-year education and training project to secure work as a municipal gardener in Luxembourg.
Európska komisia ani žiadna osoba konajúca v jej mene nenesie zodpovednosť za možné použitie informácií obsiahnutých v tejto publikácii.
16 Bruno Texeira, 29, used contacts from a placement in Indonesia to set up a trade consultancy in Porto, Portugal.
Europe Direct je služba, ktorá vám pomôže nájsť odpovede na vaše otázky o Európskej únii
14 Sheena Matthews, 27, from Dublin, Ireland, took a sports coaching course and now helps train new instructors.
Bezplatné telefónne číslo*:
20 Yann Lelievre, 27, got support to design a business plan before opening his sports shop in Clermont-Ferrand, France.
* Niektorí prevádzkovatelia mobilných sietí neumožňujú prístup k číslam 00800 alebo tieto hovory spoplatňujú.
18 Radmila Petroušková, 26, opened a health-food café in České Budějovice in the Czech Republic, after joining a young entrepreneurs’project. project.
Viac doplňujúcich informácií o Európskej únii je k dispozícii na internete.
Women go to work while the older generation has fun
Sú dostupné cez server Európa (http://europa.eu).
24 While Koulla Aggelou, 38, does her job as a cleaner in Augorou, Cyprus, a daycare programme entertains her elderly mother.
Katalogizačné údaje a abstrakt nájdete na konci tejto publikácie.
Building a unique tourist business
Luxemburg: Úrad pre vydávanie publikácií Európskej únie, 2009.
30 Journalist Beata Szozda, 26, started her own online motoring publication in Poznań, Poland, after a business course.
© Európske spoločenstvá, 2009.
28 Riikka-Leena Lappalainen, 50, made a success of her family hotel in the Pohjois Savo region of Finland, following an international project for women entrepreneurs.
Rozmnožovanie je povolené len so súhlasom autora.
The future in her own hands
Vytlačené na bielom bezchlóroVom papieri
38 A rehabilitation scheme in Corfu, Greece, enabled Georgia Chrisikopoulou, 36, to find work as a gardener.
Európska únia investuje do ľudí prostredníctvomEurópskeho sociálneho fondu r\RGKS? ?FB < S < V 6 Q 6 j ň L Q 6 j G n s G s 6 N m s { T \ j 6 � nO 6 m s Q n Q T m t r m T ( G ň L Q 6 � ň L 6 � G s T m s G n j T { Q n K / \ j H L 6 � G s T m s G d s s 6 L 6 Q G 6 BY 8 w K T \ G m p T L s T K T Q ) 6 Q { J x Q G v � � S ` Page 4
Social solidarity gives new hope
Rovnosť medzi ženami amužmi
68 Sandra Barnes-Keywood, 37, learned how to make her B & B near Chichester in the south of England more environmentally friendly.
C v 5 s w s 6 Q s K n f n j O G s 6 V j TOm K ň r vY r s T m s ň { n Q n č T s ~ n m K 6 J w Q G { 6 j � G s 68 G D 6 { p 6 � \ L n s Q / n s w s G J Q / On s 6 j G ň L ~ { m L 6 \ 6 ( KTO \ H mO 6 `
Education and training
Vzdelávanie a odborná príprava v F + C F X XR +=v < = i F + K F R ?R- X < ^ < Xa
108 Jana Urbanija, 26, recovered from drugabuse and took an informal training programme that enabled her to start studying at Ljubljana University in Slovenia.
Začlenenie do spoločnosti o F S X YS C SKRt^C\v-SX\ f F ^ . c R \ ( C F S X < ^ F ú @ SX < < C4FRB ( C b v : X - v : C F @ G 9 < = K R - @ - K T < \ ú \ + ] v C F SY Y � 2 b n Q n - j p n Q G J T { ň r v pr \ j 6 K T Q n L n s j T D T { x � ň { G m F L T m t n � x ) n m s Q G L n m n Q 6 y T j O ň L Q 6 ET { � s 6 L ň { n F ( G 6 ET \ j T D j nO w r K s T j J 6 J w O T � Q G L � n ) n t n s x F s G w O Q n : w p N n Q m K 6 J w Q G { 6 j � G s 6 { f L T { G Q m K w `
Getting into the workforce
Proti diskriminácii j X YS KR v F ^ C F \ S < @ F \ Y v C , G 6 m s T \ j n K s G K n Q s n { L T D G m s G K 6 s T s ň
It is all in a morning’s work for the 27-year-old.
„Všetci okolo mňa ma podporovali a hovorili mi, aby som sa nevzdávala.
But as the months went by I became much more condent.
„Nikdy somnerozmýšľal o práci.
Now I really enjoy being up in front of the students.”
Rodinami vždy pomáhala a myslel som si, že všetko bude jednoduché. Život je však iný.“ m n { n n K Q 6 { G 6 O m x m s j 6 s G t { V p 6 ( ` f © n T � n J r K 6 š G s 6 T J 6 ET T p N x p 6 Q x { 6 s 6 L m TOn K x ` © G K s ~ m TO Q 6 j T � On N n L T \ j ň ( G ` 8 T s G Q nO G { � s ~ \ T F � ň p n { w rE j n Q G 6 { G s 6 TE G 6 j r { T j H ET r � 6 Q 6 O ň \ j T p L / O m x m s j 6 s G t m n Q nO ň En L n nO ~ m L 6 L m TOm G r � 6 { n 6 s K T p w s 6 J 6 s Q T s w ( E / ` m G { T s J 6 { n n K s T p j T s j w � m s { ň Q n T p j n � T { K 6 ` G Q ` í n K T L 6 m TO Q 6 Q n \ j 6 s T { n L n n K p ~ Q 66 } G m s T { n L č G 6 _BAR_ 6 Q m ( E ný r Q 6 s T m s n L p ~ m TO { V p 6 ( � G n s Q w \ j ň ( w r f K T Q n s n s w J 6 ` e e j T J 6 K sO G w K ň � n L r n K J 6 � G { T s n � 6 { � G { T s 6 m nO w m H \ j n ( T { n t ` f TO s w n t n m s Q ` - { G s HO 6 r n K T s T \ V J s 6 ` f r ( YKR v F ^ Y í j T K w v � � 2 \ TOTE T L \ j T J 6 K s D j w Q T { G � H m K n t \ j n ( T { Q / m K x m 6 Q T m s G \ j G nO T Q nO G 6 m s Q TO x j n s 6 { D G m m 6 Q 6 ` c 6 š � 6 J 6 m x ) n m t T w K T L 6 K s H F { w r K s T j m n m s n j ň TOn L / O 6 m s m K / \ n j K ~ n � ň E j n s ~ r m 6 s H { m K L n s 6 G p n s { 6 O G Q x s ~ ( E V s � 6 � s TO w ` b 6 ET \ L n s \ T s \ T j T { n Q n s ň s TO \ j 6 s m s n { w J 62 � _ O G Q G O ň L Q 6 J O � s ~ n J 6 ET s j T J O 6 m n ) Q ň � O L w { n m nO V � 6 s { n K j ň s \ j 6 s M � G t ` d Q n J 6 ET K T L 6 D T { G n m x � T s \ T { 6 s Q H � n ) G m s 6 Q G 6 n x s j � p w { 6 j 6 J Q ( E � ň E j n s n j 6 K j 6 n ) Q ( E \ j G 6 m s j n Q m s G 6 { D G m m 6 Q w ` e j ň ( n m nO 6 Q H \ T s N n j T ) Q / ET T p s T p G n . Q n J 6 m 6 R � p G 6 j n J x L G m s ~ r Q ní G n Q T ( 6 \ TO ň En J x { ~ � s T p T { n t p 6 s L 6 E 6 O { E L n { Q TO K T m F s T L 6 O 6 m s n n Q n J n j \ j G \ j n { w J x � ň ET Q ~ n m n s G n K { 6 s G Q ~ ` , Q TE T m n Q n w ) G L r T s K 6 s ~ � n ) n L \ j n ( T { n t r n \ ň ) G m nO w j T � On Q G s T m t ` e 8 n s n 6 J \ j n ( w J 6 O r n K T m n w ) HOr f \ j G � Q ň { n ` b 6 ET m T ( G ň L Q ~ \ j n ( T { Q H K { \ j T J 6 K s 6 č G 6 _BAR_ 6 Q mE ný O w Q n š n L 6 J \ T FO ň En n T Q m n s nO ) n m s T { j n ( G n r n p ~ \ TOTE T L m n K ( G nO G r n K T m x K T Q ( 6 j s ~ n m T ( G ň L Q 6 n K s G { G s ~ ` e © G 6 K 6 s ~ \ TO ň En O { K w ( E ~ Q G r G Q T F K 6 s ~ m w \ j n s T { n Q HOr f { ~ m { 6 s N w J 6 ` T � Q ň O e e G ( E s nO ` f B K p w s 6 m s ň L 6 \ T s j 6 p T { n t \ TO T ( \ j G EN n s n Q H s j { n L / ET � nO 6 m s Q n Q G n rOV � 6 m n \ T s 6 { ó tO 6 m n ) Q 6 J \ j n ( T { Q 6 J m K x m 6 Q T m s G s T ( 6 Q s j n { j ň s G t ` í G s 6 ň L Q TO \ j H \ n s 6 p ~ m G j ň s w s j � n L \ j ň ( w r K s T j x O ň s 6 j n � r n L 6 w { 6 s TO w J 6 m G r � 6 s TO V � 6 p ~ t t n � K / ` eT ) 6 sO 6 m s m K ( E � nO 6 m s Q n Q ( T { � ň { G m H T s { 6 N F K T m s G T p ( 6 r p w s 6 O w m G 6 t \ T ) K n t r KOm n w { T N Q H \ j n ( T { Q / O G 6 m s T ` i R = K R ^ +Fd < ^FX
ies from Brazilian and Mexican companies wanting to do business in Asia.
„Mojím cieľom je, aby ľudia získali prácu.
However, he wants to get the business firmly established before expansion.
A pomôcť im, aby v živote dosiahli to, čo chcú.
“We want to wait until we’re stronger in Portugal before we move to other countries.
Noví študenti prichádzajú hanbliví a potom pozorujem, ako sa menia.“
“There are plenty of opportunities in Asia, but it’s very hard for companies to get into Asian markets,” he says.
„V Ázii je množstvo príležitostí, ale pre spoločnosti je veľmi ťažké dostať sa na ázijské trhy.
“They need someone who can give them support and advice.”
Potrebujú niekoho, kto im poskytne podporu a poradenstvo.“
Now I’m my own boss and I enjoy it a lot.”
„Som naozaj šťastná, že som sa tak rozhodla. Teraz som svojou vlastnou šéfkou, a to sa mi veľmi páči.“ s w r G O \ TOTE T L G ( E Q ň \ n s � j 6 n L G � T { n t ` d s p T j Q H ( G G O \ T j n s G L G r n K T K n { G n j 6 R � n L T � G t n n K T \ j 6 p n Q K ~ { ~ \ j n ( T { n t m ( ET s Q \ T s Q G K n F s 6 N m K \ L ň Q ` e m G n s Q n � Q ň m Q 6 On L n m K x m 6 Q T m s G m T � n L T � 6 Q HO z j O ~ r f ET { T j H ` e eT j n s ( T { G n Q ň O \ j 6 s T { 6 NO G \ TOTE L G m z Q n Q ( G nO G n n sO G F Q G m s j n s H { T w ` eT m L n L G Q ň m � n m \ j ň { Q ~ O G N w š O G ` f eT � n p 6 � \ 6 ) 6 Q H p n Q K T { / ET x { 6 j w n j T K w \ L ň Q T { n Q G n w { G 6 s L G Q n � n ) G n s K w j T K n v � � 2 K n { G n j 6 R s T \ j 6 { ň s � K ~ ` e © n � n ) G n s K w m TOm G Q 6 F w { 6 s TO T { n L n r K T N K T \ j ň ( 6 m \ T ) H { n { T { 6 s 6 Q H z j O ~ ` b 6 T p j T { m K j T � s G 6 LO 6 s � G sO r ) G m s 6 � nO 6 m s Q n Q ( TOn L 6 p T m x K j TO Q O \ T s F Q G K n s 6 N TO ` f 8 n sO G L n m n m s n j ň T { 6 s 6 Q G 6 z j O ~ r n sO G Q G m s j n s H { w n x ) F s T { Q H ( s { T r J 6 J \ n j s Q 6 j K n J 6 � T s \ T { 6 s Q ň � n J 6 s L T ` e á K 6 š m n T { n j 6 Q H w ) HO m s ň L 6 { G n ( r f ET { T j H ` l n s G n N m n \ T s m s x \ 6 Q G 6 j G � G K n T s { T j G t m G K n { G n j 6 R w K ň � n L T p ~ t x m \ 6 n F Q / nO L n s / \ T s Q G K n s 6 N K ~ � sTE TOn J x j n s T m t ` BO n J x \ L ň Q ~ Q n š n L F n G 6 j T � n H j 6 Q G 6 \ T s Q G K n Q G n ` e E E ( 6 O 6 j T � n H j G t \ j G 6 m s T j ~ r n p ~ m n m 6 O � O 6 m s G L T { G n ( N w s H r f \ T K j n ) w J 6 ` e E E ( 6 O 6 � nO 6 m s Q n t { G n ( \ j n ( T { F Q H K T { ` a N n s ň O 6 š n L n G 6 ET K w ( E ň j n ` f , n J x s G 6 � \ L ň Q ~ Q n j T � n H j 6 Q G 6 \ T Q x K n Q ( E m L w � G 6 pr n K T m x Q n \ j H K L n s J 6 s L ň \ j 6 O G 6 m s Q 6 � ň K L n s F Q / n K T L ~ n { ~ s { T j 6 Q G 6 T K G 6 Q K n \ j G K n { G n j Q G m Te � s j n { O j ( E L ~ O T p ) 6 j m s { 6 Q HO f ` e © n \ T K T Q p ~ mO 6 ( E ( 6 L G 6 } \ n Q s T { n t n J s T G Q ( E O G 6 m s r f ET { T j H ` e g T J 6 s 6 j n � { n n K 6 n s 6 \ j H L G n š n L 6 K T ` e V J s 6 O 6 Q n s T \ T m s w \ Q 6 ` f e f TO Q n T � n J n t n m s Q ň r � 6 m TOm n s n K j T � ET s L n r f w � n s { ň j n 8 n sO G L n ` e g 6 j n � m TOm { T J T w { L n m s Q T w n / y K T w r n s T m nO G { 6 NO G \ ň ) G ` f
“This experience has changed me.
„Táto skúsenosť ma zmenila.
We’ve got a great team here.
Dodala mi veľmi veľa istoty. Teraz viem, ako veci fungujú a viem, že ak si to zaumienim, môžem stavať na svojom úspechu.“ d s m { T JE T � n L T � 6 Q G n { j T K w v � � v m n T p ( ET s š n L 6 J j T � n G j w J 6 ` e e j ň { 6 mO 6 m n \ j 6 m t nE T { n L G s T { ó ) n H ( E \ j G 6 m s T j T { ` í m x ) n m Q T m s G � nO 6 m s F Q ň { nO J 6 s Q / ET \ j n ( T { Q H K n Q n ) G n m s T ) Q n s { T ( E \ j n ( T { Q H K T { Q n \ L Q x { ó � T K r ) TOn T p � { L ň n t s 6 n H ` , ň O 6 s w m K { 6 L s HO ` f s ň L 6 m n { � s 6 L ň { nO 6 T Q T { ( E { j T p K T ( En s 6 ( E Q T LU D G ň ( E r Q n n G O � ň K n � Q H F KTO \ T m K ~ s w J 6 O 6 Q n J L 6 \ n G 6 O T � Q / \ T j n s 6 Q m s { T r f Q n s ( E Q n m n ` j X ^ YC ]SK-v:\ k n Q Q T { w s ~ Q nO G K w n 6 Q 6 j D G w p ~ p T L T t n � K / \ T j n � G t n J { s TO Q n J F Q 6 \ j G n s 6 N m K 6 J n TO \ T s Q G K n s 6 N m KTO \ j T m s j 6 s H ` e , ň O j ň s j ( E L T m t r n K s G { G s w r s T m s n t N w s H n { 6 ( G s T \ TE ~ p w ` b 6 s T { � j w n w J x ( 6 ` f c 6 š m n { n n K s { 6 j 6 T p ( ET s w � n { j x n Q n m s n Q 6 ( E { H N n w { T N Q 6 Q G n r \ j 6 On N n ` e , ~ m L HO m G r � 6 O G { \ T s m s n s 6 ( E p n L n { G 6 j n { m nO / ET m 6 p n r f \ j G � Q ň F { n ` e g ň s T m K x m 6 Q T m tOn � O 6 Q G L n ` K T s n L nO G { 6 NO G { 6 N n G m s T s ~ ` g 6 j n � { G 6 O r n K T { 6 ( G y w Q D w J x n { G 6 O r � 6 n Km G s T � n w O G 6 Q G O rOV � 6 O m s n F { n t Q n m { T J TO x m \ 6 ( E w ` f e g 6 j n � Q 6 O V � 6 O \ T { 6 s n t r K s 6 p w s 6 O � n s { n j T K ~ r ) G � n \ ó t r n L 6 p T s 6 m n t j T K T { r n L 6 J 6 s Q w { 6 ( { G 6 O r s w Q 6 K T Q ) HO ` D w s 6 O š n L 6 J Q n F \ j 6 s T { n t r p w s 6 O EN n s n t { ó ) n G 6 n L 6 \ n G 6 \ j H L 6 � G s T m s G n \ T { 6 s G 6 O m T m 6 p T w Q T { ( EK T L 6 D T { r \ n j s Q 6 j T { n m \ T L T ) Q H K T { ` f
For Stephan, the benets were clear.
Rovnosť medzi ženami amužmi
At home there are always distractions.”
„Kým začal tento program, bolo to veľmi náročné.
Equality between women and men
Rovnosť medzi ženami amužmi
“I’m very happy that I left my secure job to concentrate on my own business.
„Vo svojom výskume sommohol pokračovať iba vďaka jasliam.
Turning a passion into a business
Rovnosť medzi ženami amužmi
“While I was working for someone else I could not achieve my full potential as I wanted to,” she says.
„Som veľmi šťastná, že som sa vzdala svojho istého zamestnania.