natgillin/translations-raw huggingface dataset:
It may be replaced by Injury Benefit if the incapacity results from an accident at work or an occupational disease (see Section 2.2).
Osoby, ktoré majú len obmedzené oprávnenie (Limited eligibility), musia hradiť vyšetrenia u všeobecného lekára (GP) z vlastných zdrojov, avšak tie osoby, ktoré o málo prekračujú hranicu oprávnenosti na preukaz zdravotníckych služieb, môžu služby svojho všeobecného lekára využívať bezplatne vďaka preukazu „Všeobecný lekár“ (Doctor Only Card).
To be eligible for Illness Benefit:
príspevok pri infekčnej chorobe (Infectious Diseases Maintenance Allowance);
A maternity and infant care service is provided during pregnancy and up to six weeks after birth.
• príspevok pre nevidiacich (Blind Welfare Allowance);
A charge applies for Accident and Emergency services, except where the patient has a referral note from his/her doctor.
• príspevok pre osoby so zdravotným postihnutím (Disability Allowance);
•you must satisfy the contribution conditions.
Starostlivosť vmaterstve astarostlivosť odojčatá sa poskytuje počas tehotenstva apočas šiestich týždňov po narodení.
•drugs and medicines for people suffering from specified disabilities;
Všetky osoby, ktoré majú obvyklé bydlisko v Írsku, majú nárok na tieto služby:
Illness Benefit is normally paid from the fourth day of illness.
Dávky v práceneschopnosti sú poistencom vyplácané týždenne počas obdobia práceneschopnosti.
Once you receive Illness Benefit, your entitlement will continue for as long as you are unfit for work and until you reach pension age (66 years), provided that you have at least 260 weeks’ PRSI contributions paid.
Možno ich nahradiť dávkami pri pracovných úrazoch alebo chorobách z povolania (Injury Benefit), ak je práceneschopnosť následkom pracovného úrazu alebo choroby z povolania (pozri bod 2.2).
•hospital, diagnostic and preventive services for infectious diseases.
• hospitalizácia detí postihnutých niektorými dlhodobými ochoreniami;
Periods of insurance or equivalent periods completed in other EU Member States or European Economic Area countries are taken into account if necessary.
Pre vznik nároku na dávky v práceneschopnosti je potrebné:
The following payments are classified as sickness and maternity payments for the purposes of EU law:
• lieky pre osoby postihnuté niektorými telesnými chybami;
Normally, a certificate is required for each week of incapacity.
• byť práceneschopný;
•Health and Safety Benefit;
• spĺňať podmienky vo vzťahu k príspevkom.
Illness Benefit with allowances for a qualified adult dependant and any qualified children is paid weekly into a bank account, by cheque through the post, or by a book of payable orders that can be cashed weekly at a local post office.
hospitalizácia v prípade infekčnej choroby, diagnostiky a prevencie týchto chorôb.
•Infectious Diseases Maintenance Allowance;
Dávky sa spravidla vyplácajú od štvrtého dňa choroby.
If you are living outside Ireland in another EU Member State, Illness Benefit can be paid to you if your most recent period of insurance was in Ireland.
Od chvíle, keď tieto dávky poberáte, na ne máte nárok počas celej doby trvania práceneschopnosti, a až do dôchodkového veku (66 rokov), ak ste už zaplatili aspoň 260 týždenných príspevkov PRSI. Ak ste zaplatili menej
•Blind Welfare Allowance;
Tieto dávky sa podľa európskych právnych predpisov považujú za nemocenské a materské príspevky:
•are a pregnant employee, and are exposed to certain risks in the workplace, or involved in night-work; or
než 260 reálnych príspevkov, vyplácanie dávok končí po 52 týždňoch práceneschopnosti.
•are an employee who has given birth in the previous 14 weeks, and are involved in night-work; or
Doby poistenia alebo ekvivalentné obdobia ukončené v inom členskom štáte Európskej únie alebo v niektorom štáte Európskeho hospodárskeho priestoru môžu byť v prípade potreby tiež zohľadnené.
Maternity Benefit may be payable to women who are in employment that is covered by the Maternity Protection of Employees Act, 1994 immediately before the first day of their maternity leave.
O materské dávky (Maternity Benefit) je potrebné požiadať šesť týždňov pred zvoleným dňom začiatku materskej dovolenky (dvanásť týždňov pre samostatne zárobkovo činné osoby).
If you are self-employed you must be in insurable self-employment.
Tlačivo žiadosti je k dispozícii na miestnom úrade sociálnych vecí (Social Welfare Local Office).
•you must have paid at least 39 weeks’ PRSI contributions in the 12 months before the first day of maternity leave; or and
O dávky v práceneschopnosti je potrebné požiadať do siedmich dní od začiatku práceneschopnosti.
•have been awarded health and safety leave, under section 18 of the Maternity Protection Act 1994;
Musíte zaslať „potvrdenie opráceneschopnosti“ (Certificate of Incapacity for Work) vystavené vašim lekárom na ministerstvo sociálnych vecí a rodiny (Department of Social and Family Affairs).
•you must have paid at least 39 weeks’ PRSI since first starting work and have at least 39 weeks’ PRSI contributions paid or credited in the relevant tax year or in the year following the relevant tax year; or and
Toto potvrdenie musí byť spravidla zaslané nanovo za každý týždeň práceneschopnosti.
•satisfy the PRSI contribution conditions.
Materské dávky sa vyplácajú počas 26 týždňov.
•you must have paid at least 26 weeks’ PRSI contributions in the relevant tax year and at least 26 weeks’ PRSI contributions in the tax year prior to the relevant tax year.
Vyplácaná suma zodpovedá 80 % príjmu zo zamestnania mamičky v priebehu referenčného zdaňovacieho obdobia pre príjem (Relevant Income Tax Year), avšak s minimálnou a maximálnou týždennou hranicou.
•at least 13 weeks’ PRSI contributions paid in the 12 months immediately before the date your baby is due; or
Deň začiatku materskej dovolenky je určujúcim pre stanovenie referenčného zdaňovacieho obdobia.
Periods of insurance or equivalent periods that you have completed in other EU Member States or European Economic Area countries may be aggregated to enable you to satisfy the qualifying conditions for Maternity Benefit.
Dávky v práceneschopnosti a príspevky na dospelého a všetky „oprávnené“ deti sa vyplácajú týždenne elektronickým prevodom na bankový účet, šekom zaslaným poštou alebo šekovou knižkou, zktorej šeky si možno dať vyplácať týždenne na poštovom úrade.
•52weeks’ PRSI contributions paid since you first started work and 39 weeks’ paid or credited in the relevant year; or
Máte tiež nárok na starostlivosť v materstve, ktorá je poskytovaná prostredníctvom miestneho Riaditeľstva zdravotníckych služieb (Health Service Executive).
•26 weeks’ PRSI contributions paid in the relevant tax year, and 26 weeks’ PRSI paid in the tax year prior to the relevant tax year.
Ak žijete vinom členskom štáte Európskej únie, môže vám vzniknúť nárok na dávky vpráceneschopnosti, ak vaše posledné poistenie bolo uzatvorené v Írsku.
Payment is made directly into your bank account or by cheque through the post.
Dávky na ochranu zdravia a bezpečnosti (Health and Safety Benefit)
Maternity Benefit is payable for a period of 26 weeks, at least two of which must be taken before, and four after, the date on which your baby is due.
Dávky na ochranu zdravia a bezpečnosti sú hotovostné príspevky určené zamestnaným ženám – v prípade, že sú tehotné, práve porodili alebo koja a nemôžu naďalej zastávať svoje pracovné miesto z dôvodu rizika pre ich zdravie alebo bezpečnosť – ktorým ich zamestnávateľ poskytol dovolenku na ochranu zdravia a bezpečnosti.
Payment is made weekly into a bank account, or by means of a cheque through the post.
Materské dávky môžu byť vyplácané ženám, ktoré sú zárobkovo činné, na ktoré sa vzťahuje zákon z roku 1994 o ochrane materstva zamestnankýň (Maternity Protection of Employees Act, 1994), bezprostredne pred prvým dňom materskej dovolenky.
The amount paid is 80% of your earnings in the relevant income tax year, subject to a fixed minimum and maximum weekly payment.
Samostatne zárobkovo činné osoby musia vykonávať nezávislú činnosť, z ktorej vyplýva povinnosť platiť príspevky do sociálneho poistenia.
The start date of the maternity leave determines the relevant income tax year.
Pre vznik nároku na dávky je potrebné mať na svojom konte:
You may also be entitled to maternity care services provided by your local Health Service Executive.
• aspoň 39 reálnych týždenných príspevkov PRSI, zaplatených v priebehu dvanástich mesiacov, ktoré predchádzajú prvý deň materskej dovolenky, alebo
Health and Safety Benefit
Na tieto dávky máte nárok, ak ste zamestnankyňa, ktorá:
Adoptive Benefit is a payment that may be available for a person who adopts a child.
• je tehotná, vystavená istým rizikám na pracovisku, alebo zaradená na prácu v noci; alebo
You may receive this benefit if you are employed or self-employed and satisfy certain PRSI contribution conditions on your own insurance record. An employee may qualify if they are an adopting parent and entitled to adoptive leave under the Adoptive Leave Act, 1995 and satisfy the PRSI contribution conditions.
• porodila v posledných štrnástich týždňoch a je zaradená na prácu v noci; alebo aspoň 39 reálnych týždenných príspevkov PRSI, zaplatených odkedy ste začali pracovať a aspoň 39 reálnych alebo fiktívnych týždenných príspevkov PRSI, zaplatených alebo započítaných v priebehu referenčného zdaňovacieho obdobia (Relevant Tax Year) alebo v priebehu roka, ktorý nasleduje po referenčnom zdaňovacom období, alebo
Heath and Safety Benefit is a payment for employed women who have been granted health and safety leave by their employer because they are pregnant, have recently had a baby, or are breastfeeding and cannot continue at their employment, because of a risk to their health and safety.
• kojí (až do 26 týždňov po pôrode), a je vystavená istým rizikám na pracovisku (podrobnejšie informácie o daných rizikách vám poskytne Úrad pre bezpečnosť a ochranu zdravia – Health and Safety Authority); a aspoň 26 reálnych týždenných príspevkov PRSI, zaplatených v priebehu referenčného zdaňovacieho obdobia (Relevant Tax Year) a aspoň 26 reálnych týždenných príspevkov PRSI, zaplatených v priebehu zdaňovacieho obdobia, ktoré predchádza referenčné zdaňovacie obdobie.
•at least 39 weeks’ PRSI contributions paid in the 12 months immediately before the date of placement of your child; or
• ak vám bola poskytnutá dovolenka na ochranu zdravia a bezpečnosti podľa kapitoly 18 zákona o ochrane materstva (Maternity Protection Act, 1994); a
•at least 39 weeks’ PRSI contributions paid since first starting work and 39 weeks’ PRSI contributions paid or credited in the relevant year before the year in which your adoptive leave commences; or
Doby poistenia alebo ekvivalentné obdobia, ktoré ste ukončili v inom členskom štáte Európskej únie alebo v niektorom štáte Európskeho hospodárskeho priestoru, môžu byť započítané scieľom umožniť vznik nároku na materské dávky.
The employer grants health and safety leave to an employee when the employer cannot remove a risk to the employee’s health or safety while she is pregnant or breast-feeding, or cannot assign her to alternative (risk-free) duties.
• ak spĺňate podmienky vo vzťahu k príspevkom PRSI.
If you leave the workforce to care for a person in need of full-time care and attention, you may be entitled to unpaid temporary leave from your employment, known as carer’s leave.
• šekom zaslaným na poštu. Poukazovaná suma zodpovedá 80 % príjmu zo zamestnania v priebehu referenčného zdaňovacieho obdobia pre príjmy, s určenou minimálnou a maximálnou týždennou hranicou.
•at least 26 weeks’ PRSI contributions paid in the relevant tax year and at least 26 weeks’ PRSI contributions paid in the tax year before the relevant tax year.
najmenej trinásť týždňov reálnych príspevkov PRSI, zaplatených v priebehu dvanástich mesiacov bezprostredne predchádzajúcich predpokladaný termín pôrodu, alebo
Infectious Diseases Maintenance Allowance
Náhrada za starostlivosť o blízku odkázanú osobu (Carer’s Benefit)
Infectious Diseases Maintenance Allowance is a payment for people aged 16 or over receiving treatment for tuberculosis (TB) or certain other infectious diseases.
52 týždňov reálnych príspevkov PRSI, zaplatených od vášho prvého zamestnania a 39 týždňov reálnych alebo fiktívnych príspevkov v priebehu daného roka, alebo
This allowance is a means-tested payment provided by the Health Service Executive.
26 týždňov reálnych príspevkov PRSI, zaplatených v priebehu daného zdaňovacieho obdobia, a 26 týždňov reálnych príspevkov PRSI, zaplatených v priebehu zdaňovacieho obdobia predchádzajúceho daný rok.
You may receive the benefit for a continuous period of 24 weeks from the date your child is placed with you.
Zamestnávateľ je povinný uhrádzať prvých 21 dní dovolenky na ochranu zdravia a bezpečnosti.
Payment is made every week directly into a bank or building society account or by cheque through the post.
Ministerstvo sociálnych vecí a rodiny (Department of Social and Family Affairs) hradí dávky na ochranu zdravia a bezpečnosti počas ďalšieho trvania dovolenky.
The amount paid is 80% of your earnings in the relevant income tax year, subject to a fixed minimum and maximum weekly payment.
Platby sú realizované priamym prevodom na bankový účet alebo šekom zaslaným na poštu.
Carer’s Benefit
Dávky sú vyplácané počas najviac dvoch rokov.
Blind Welfare Allowance is a payment for blind people who are in receipt of a Blind Pension or Disability Allowance.
Poistený pracujúci môže požiadať oposkytovanie týchto dávok nepretržite alebo počas presne vymedzených období, pričom nesmie prekročiť celkové obdobie, na ktoré má nárok.
This allowance is a means-tested payment provided by the Health Service Executive.
Náhrada za starostlivosť oblízku odkázanú osobu (Carer’s Benefit) sa vypláca týždenne, priamo na účet v banke alebo v stavebnej sporiteľni (Building society) svýnimkou hypotekárneho účtu.
Carer’s Benefit is a payment for insured people who have recently left the workforce to look after certain people in need of full-time care and attention.
Nárok na tieto dávky vzniká, ak pracujúci a osoba/osoby, o ktoré sa stará, spĺňajú isté ďalej uvedené kritériá.
Disability Allowance is a payment for disabled people over the age of 16 who are undergoing rehabilitation training away from home.
Poistený pracujúci, ktorý žiada o príspevok na starostlivosť o blízku odkázanú osobu, musí:
You will only qualify if you, and the person(s) you are caring for, meet the following conditions.
• mať najmenej šestnásť rokov;
This allowance is a means-tested payment provided by the Health Service Executive.
• mať platené zamestnanie počas najmenej ôsmich týždňov v priebehu predchádzajúcich 26 týždňov;
You, the carer, must:
• spĺňať podmienky vo vzťahu k príspevkom PRSI;
Treatment Benefits
Adopčné dávky sú platby, ktoré môže poberať osoba, ktorá si adoptuje dieťa.
• dental benefits (dental treatment and supply of dentures);
• nežiť v nemocnici, sanatóriu alebo akomkoľvek inom podobnom zariadení.
• satisfy the PRSI contribution conditions;
39 týždňov reálnych príspevkov PRSI, zaplatených od vášho prvého zamestnania a 39 týždňov reálnych alebo fiktívnych príspevkov v priebehu referenčného roka predchádzajúceho rok, v ktorom začala adopčná dovolenka, alebo
• optical benefits (sight testing and supply of glasses);
Osoba alebo osoby, oktoré sa poistený pracujúci stará, musia:
• give up employment (that was for at least 16 hours a week or 32 hours a fortnight) to care for a person full time;
• byť v zdravotnom stave, ktorý si vyžaduje celodennú starostlivosť (je potrebné lekárske potvrdenie), a
They are available to insured people who satisfy the necessary contribution conditions and to their dependent spouses. You will be required to pay part of the cost of treatment or appliances.
26 týždňov reálnych príspevkov PRSI, zaplatených v priebehu referenčného zdaňovacieho obdobia, anaj-menej 26 týždňov reálnych príspevkov PRSI, zaplatených v priebehu zdaňovacieho obdobia predchádzajúceho referenčné zdaňovacie obdobie.
• not live in a hospital, convalescent home or similar institution.
nežiť obvykle v nemocnici, domove dôchodcov, sanatóriu alebo v akomkoľvek inom podobnom zariadení.
The person(s) you are caring for must:
O adopčné dávky (Adoptive Benefit) je potrebné požiadať päť týždňov pred želaným dňom začiatku adopčnej dovolenky.
• be so disabled as to need full-time care and attention (medical certification is needed); and
Platby sú realizované týždenne, priamo na účet v banke alebo v stavebnej sporiteľni (Building Society) alebo
39 weeks’ PRSI contributions paid since first starting work
Ide o dávku, ktorej výška sa vypočítava podľa finančných prostriedkov, hradenú Riaditeľstvom zdravotníckych služieb (Health Service Executive).
39 weeks’ PRSI contributions paid since first starting work and 39 weeks’(*) PRSI contributions paid or credited in the tax year on which your claim is based
Tieto dávky sa vyplácajú osobám vo veku najmenej šestnásť rokov, ktoré sa podrobujú liečbe tuberkulózy (TB) alebo liečbe niektorých iných infekčných chorôb.
260 weeks’ PRSI contributions paid, 39 weeks’ PRSI contributions paid since first starting work and 39 weeks’ (*) PRSI contributions paid or credited in the tax year on which your claim is based
Náhrada za poskytovanú starostlivosť (Treatment Benefits)
260 weeks’ PRSI contributions paid, 39 weeks’ PRSI contributions paid since first starting work and 39 weeks’ (*) PRSI contributions paid or credited in either of the last two tax years before reaching age 66
Ide o dávku, ktorej výška sa vypočítava podľa finančných prostriedkov, hradenú Riaditeľstvom zdravotníckych služieb (Health Service Executive).
NB: Legislation expected to be introduced in 2006 will amend the criteria required to qualify for Treatment Benefits.
• stomatologická starostlivosť (stomatologické ošetrenia a poskytovanie protéz)
Disablement Benefit is payable if, as a result of an occupational accident or disease, you are suffering from a loss of physical or mental ability, even where you are not unfit for work.
Príspevok pre nevidiacich (Blind Welfare Allowance) služby optikov/oftalmologická starostlivosť (vyšetrenia zraku a poskytovanie okuliarov)
This benefit should be claimed within three months, otherwise you risk losing part of it.
• poskytovanie načúvacích aparátov a kontaktných šošoviek.
Occupational injuries benefits are payable to insured people who are injured at work or who contract certain occupational diseases.
Tento príspevok sa vypláca nevidiacim osobám, ktoré poberajú dôchodok pre nevidiacich (Blind Pension) alebo iný príspevok pre osoby so zdravotným postihnutím (Disability Allowance).
The benefits may consist of Injury Benefit, Disablement Benefit, Incapacity Supplement, Medical Care and Death Benefits.
Ide o dávku, ktorej výška sa vypočítava podľa finančných prostriedkov, hradenú Riaditeľstvom zdravotníckych služieb (Health Service Executive).
An Incapacity Supplement is payable to people who are in receipt of Disablement Benefit, if they are considered to be permanently incapable of work as a result of an occupational accident or disease, and who do not qualify for Illness Benefit.
Poskytujú sa poistencom, ktorí spĺňajú podmienky vo vzťahu k príspevkom, ako aj ich vyživovanému manželovi/manželke. Pomerný diel nákladov na zdravotnú starostlivosť alebo na poskytnuté aparáty hradí pacient.
If you are still incapable of work after 26 weeks, you may be entitled to Illness Benefit.
Príspevok pre osoby so zdravotným postihnutím (Disability Allowance)
The Occupational Injuries Scheme covers the cost of medical care over and above the expenses already paid by the Regional Health Authorities or Treatment Benefit.
Tento príspevok sa vypláca invalidným osobám starším ako šestnásť rokov, ktoré absolvujú rehabilitáciu mimo svojho bydliska.
If medical care is being received as a result of an occupational accident or disease, the Department of Social and Family Affairs must be notified within six weeks of start of care.
Nárok na tieto dávky vzniká, ak spĺňate tieto meniace sa podmienky vo vzťahu k príspevkom PRSI:
If you have an accident at work, your employer must be informed.
Ak máte: je potrebných minimálne: menej ako 21 rokov
You must send a certificate of incapacity for work to the Department of Social and Family Affairs on a special form available from most doctors.
39 reálnych týždenných príspevkov PRSI od vášho prvého zamestnania
Death Benefits
25 až 65 rokov
Death Benefits may be paid where an insured person dies as a result of an occupational accident or disease. It may also be payable to the dependant(s) of a person who, at the time of death, was receiving Disablement
260 reálnych týždenných príspevkov PRSI, 39 reálnych týždenných príspevkov PRSI od vášho prvého zamestnania a 39 reálnych alebo fiktívnych týždenných (*) príspevkov PRSI za zdaňovacie obdobie, za ktoré predkladáte žiadosť
Payment is made weekly by means of a cheque through the post.
66 rokov a viac
Death Benefits comprise: of the husband or wife of the deceased. When a child dies, a Bereavement Grant is paid if either of the parents or the person with whom the child normally lived satisfies the PRSI contribution conditions.
Dávky v súvislosti s pracovnými úrazmi a chorobami z povolania níckymi orgánmi (Regional Health Authorities) alebo hradené v rámci stomatologických a oftalmologických výkonov, služieb optikov, atď. (Treatment Benefits).
A claim should be made within twelve months of the date of the death on an application form available from any Social Welfare Local Office. For further information, please contact the Department of Social and Family Affairs (see Section 3).
Ak je zdravotná starostlivosť poskytovaná následkom pracovného úrazu alebo choroby z povolania, je potrebné o tom informovať ministerstvo sociálnych vecí a rodiny (Department of Social and Family Affairs) v lehote šiestich týždňov od začiatku poskytovania tejto zdravotnej starostlivosti.
Payments of benefits and pensions after death
Dávky pri úmrtí (Death Benefits)
Death Benefits should be applied for using a form from the Department of Social and Family Affairs within three months of the death. Otherwise, entitlement may be lost.
Môžu zahŕňať náhrady pri pracovných úrazoch alebo chorobách z povolania (Injury Benefit), dávky v invalidite (Disablement Benefit), príplatok za neschopnosť vykonávať zamestnanie (Incapacity Supplement), zdravotnú starostlivosť (Medical Care) a dávky pri úmrtí (Death Benefits).
Cash benefits for occupational accidents or diseases are paid by the country where you are insured at the moment the accident or occupational disease occurred, regardless of where you live.
Náhrady pri pracovných úrazoch alebo chorobách z povolania (Injury Benefit)
Subject to certain conditions, if a person receiving a weekly payment dies, the payment may continue for a period of six weeks after the date of death.
Dávky pri úmrtí môžu byť vyplácané, ak poistenec zomrie na následky pracovného úrazu alebo choroby z povolania.
In addition, if a weekly payment would have included a qualified adult increase but for the fact that the person’s spouse was receiving one of the payments in his or her own right, the payment continues to be payable to the person’s spouse for a period of six weeks after the date of death.
Možno ich vyplácať vyživovaným osobám poistenca, ktorý včase svojej smrti poberal dôchodok (Disablement Pension) z dôvodu invalidity ohodnotenej na 50 % alebo viac, bez ohľadu na príčinu smrti.
The six weeks’ payment arrangement also applies to:
Dávky pri úmrtí zahŕňajú:
Disablement Benefit and the other benefits set out above are also payable if you move to another Member State.
• dôchodok
You should contact the office from which you receive benefit well in advance of your departure to enable arrangements to be made for payment in another Member State.
Náhrady pri pracovných úrazoch alebo chorobách z povolania sú poskytované v prípade práceneschopnosti najdlhšie počas 26 týždňov odo dňa úrazu alebo prepuknutia choroby.
•One Parent Family Payment where there is one qualified child, in respect of that child; and
vdovský/vdovecký/pozostalostný (Widow’s/ Widower’s Pension);
•Carer’s Benefit and Carer’s Allowance where the person being cared for was not the carer’s spouse.
• sirotský dôchodok (Orphan’s Pension);