natgillin/translations-raw huggingface dataset:
In Luxembourg, the two bills submitted to Parliament at the end of 2003 have still not beenadopted.
Dva návrhy zákonov predložené parlamentu na konci roka 2003 ešte stále nie sú v Luxembursku prijaté.
In Austria, not all provinces have transposed the Directives, and in Finland the Directiveshave yet to be implemented in the Āland Islands.
V Rakúsku nie všetky spolkové krajiny transponovali smernice a vo Fínsku ešte neboli ¡mplementované na Alandských ostrovoch.
The infringement proceedings takes into accountthe fact that Germany notified the Commission of its intention to use the optional extra three years fortransposing the Employment Equality Directive in respect of age discrimination.
Priestupkové konanie zohľadňuje skutočnosť, že Nemecko informovalo Komisiu o svojom zámere využiť tri ďalšie voliteľné roky na transponovanie smernice o rovnosti v zamestnávaní v súvislosti s diskrimináciou na základe veku.
None of the other four Member States formally extended their deadlines in this way.
Žiadny zo zvyšných štyroch členských oficiálne takto nepredĺžil svoje termíny.
On 24 February 2005, Finland and Luxembourg were condemned by the European Court of Justicefor failing to adopt legislation to transpose the Race Equality Directive(cases C-327/04 and C320/04).
Dňa 24. februára 2005 Európsky súdny dvor obvinil Fínsko a Luxembursko za neprijatie právnych predpisov transponujúcich smernicu o rasovej rovnosti (prípady C-327/04 a C-320/04).
By the end of 2004, of the 10 new Member States, all but the Czech Republic had officially notifiedthe Commission that they had transposed the two Directives.
Ku koncu roka 2004 všetkých 10 nových členských štátov okrem Českej republiky oznámilo Komisii, že predmetné dve smernice transponovali.
Their communications are currentlybeing examined by the Commission, which is aware of significant gaps in transposition in some countries.
Komisia v súčasnosti skúma ¡ch oznámenia, pričom si je vedomá, že v niektorých krajinách existujú pri transpozícii významné medzery.
Aletter of formal notice has been sent to the Czech Republic with regard to non-communicationof the two Directives.
Českej republike bolo zaslané oficiálne upozornenie o neoznámení transpozície týchto dvoch smerníc.
The reason the proceedings relating to the new Member States were launchedlater than for the ‘old’Member States is because of the later transposition deadline (1 May 2004).Furthermore, the Commission only brings infringement proceedings in ‘packages’rather than againstsingle Member States, that is, it waits until it has all the necessary information to launch proceedingsagainst several Member States at the same time.
Dôvodom neskoršieho začatia konaní s novými členskými štátmi ako so „starými" členskými štátmi je neskorší termín transpozície (1. máj 2004). Komisia navyše začína priestupkové konania v „balíkoch" a nie proti jednotlivým členským štátom, to znamená, že čaká, kým nebude mať všetky informácie potrebné na začatie konania proti niekoľkým členským štátom súčasne.
Intensive preparatory work has begun for the formal stages of infringement procedures for non-con-formity with the Directives.
Na formálnych etapách priestupkového konania vo veci nedodržania smerníc sa už začali intenzívne prípravné práce.
This entails detailed examination of the national laws intended to implement the Directives with a view to identifying any gaps or loopholes in transposition.
To zhŕňa podrobné preskúmanie vnútroštátnych právnych predpisov určených na implementáciu smerníc na účely zistenia všetkých medzier alebo nedostatkov v transpozícii.
The formalstages of an infringement ‘package’for not complying with the Racial Equality Directive are likely tobe launched in2005 against several of the ‘old’Member States.
Je pravdepodobné, že formálne etapy priestupkového „balíka" za nedodržanie smernice o rasovej rovnosti sa v roku 2005 začnú proti niekoľkým „starým" členským štátom.
This will probably be followed byinfringement packages for the Employment Equality Directive against some of the ‘old’ Member States and for both the Directives against some of the new Member States.
Po tom budú zrejme nasledovať priestupkové balíky vo veci smernice o rovnosti v zamestnaní proti niektorým „starým" členským štátom ako aj proti niektorým novým členským štátom vo veci oboch smerníc.
In studying national legislation, the Commission is keeping in mind the nature of EC Directives, whichgive Member States freedom to choose the most appropriate form of implementation of the provisions.
Komisia pri skúmaní vnútroštátnych právnych predpisov berie do úvahy charakter európskych smerníc, ktoré členským štátom udeľujú voľnosť zvoliť si najhodnejšiu formu uplatňovania ich ustanovení.
Nevertheless, the Commission needs tobe sure that the legislation achieves the resultsintended by the Directives.
Napriek tomu sa Komisia musí uistiť, že legislatíva dosahuje výsledky zamýšľané v smerniciach.
The Commission isassisted in its work of checking conformity bythe European Network of Independent Legal Experts in the Non-Discrimination Field whoreport on developments in individual Member States.
Komisii pri kontrolovaní súladu pomáha Európska sieť nezávislých právnych expertov pre oblasť nediskriminácie, ktorí podávajú správy o vývoji v jednotlivých členských štátoch.
2005Part I > Progress in implementing the Racial Equality and the Employment Equality Directives Page 12
CM Časť I > Pokrok v uplatňovaní smerníc o rasovej rovnosti a o rovnosti v zamestnaní Page 15
Equal Opportunities is a groundbreaking means of legally protecting
Smernica EÚ o rasovej rovnosti, uplatňovaná v Maďarsku formou zákona o rovnakom zaobchádzaní a podporovaní rovnakých príležitostí, je prelomovým prostriedkom právnej ochrany menšín pred diskrimináciou.
‘ minorities from discrimination). We have taken account of all the legal requirements specified in the Directive, which are essential for thosewho might face discrimination of whatever form in the future.
Zohľadnili sme všetky právne požiadavky uvedené v smernici nevyhnutné pre osoby, ktoré by v budúcnosti mohli čeliť diskriminácii v akejkoľvek forme.
We havealso established the Equal Treatment Authority this year to investigatecases of discrimination and to initiate legal proceedings against thoseresponsible.
V tomto roku sme zriadili aj Úrad pre rovnaké zaobchádzanie, ktorý bude vyšetrovať prípady diskriminácie a voči zodpovedným osobám začne právne konanie.
We are particularly keen to see how this will be used to strengthen thelegal protection of Roma, given that most of the cases referred to the Equal Treatment Authority dealt with racial discrimination against Roma in employment and education.
S napätím očakávame, ako zákon poslúži predovšetkým na posilnenie právnej ochrany Rómov, kedže väčšina prípadov postúpených Úradu pre rovnaké zaobchádzanie sa týka rasovej diskriminácie Rómov v zamestnaní a školstve.
I really hope that civil societyorganisations will engage in proceedings on behalf of victims of discrimination in order to maximise the impact of the new legislation.
Skutočne dúfam, že organizácie občianskej spoločnosti sa v mene obetí diskriminácie zapoja do konaní, aby sa maximalizoval účinok nových právnych predpisov.
We are aware, though, that the situation of Roma cannot be solved bylegal action alone; it has to be coupled with other measures.
Uvedomuje si však, že situácia Rómov sa nedá riešiťjedine právnou cestou, ktorú musia sprevádzať aj ostatné opatrenia.
The Hungarian Government is playing a coordinating role in the “Roma Decade”, an initiative of the World Bank and Open Society Institutelaunched in February 2005 by Hungary and 7 other European coun- tries.
Maďarská vláda zastáva úlohu koordinátora v iniciatíve „Desaťročie Rómov", ktorú vo februári roku 2005 spustila Svetová banka a Inštitút otvorenej spoločnosti v Maďarsku a ďalších 7 európskych krajinách.
Through this initiative, we will hopefully be able to maximise resources of all kinds in order to improve the economic and social position of Roma throughout Europe.
Veríme, že prostredníctvom tejto iniciatívy budeme schopní získať čo najviac prostriedkov každého druhu v záujme zlepšenia ekonomickej a sociálnej situácie Rómov v celej Európe.
KINGAGÖNCZ, MINISTEROFOPPORTUNITIES, HUNGARY
KLNGA GÖNCZ, MINISTERKA MLÁDEŽE, RODINY, SOCIÁLNYCH VECÍ A ROVNAKÝCH
CHANGES IN NATIONAL LEGISLATION
ZMENY VNÚTROŠTÁTNYCH PRÁVNYCH PREDPISOV
Despite the deadlines for transposition having passed, laws are still being amended and adoptedin a number of EU Member States to implement the two anti-discrimination Directives.
Napriek tomu, že termíny transpozície už uplynuli, v niekoľkých členských štátoch EÚ sa stále menia a prijímajú právne predpisy na implementáciu dvoch protidiskriminačných smerníc.
In Slovakia,the Anti-Discrimination Act was adopted in May 2004.
Na Slovensku bol protidiskriminačný zákon prijatý v máji 2004.
In Ireland, the Equality Act 2004 becamelaw in July 2004, amending the Employment Equality Act 1998 and the Equal Status Act 2000.
V írsku bol v júli 2004 uzákonený zákon o rovnosti, ktorým sa mení a dopĺňa zákon o rovnosti v zamestnávaní z roku 1998 a zákon o rovnakom postavení z roku 2000.
In Malta, legislation was adopted in November 2004, aimed at filling the employment-related gaps intransposition left after the adoption of the 2002 Employment and Industrial Relations Act.
Právne predpisy na Malte boli prijaté v novembri 2004 a sústreďujú sa na vyplnenie medzier v transpozícii súvisiacich so zamestnávaním, ktoré zostali po prijatí zákona o pracovnoprávnych a priemyselných vzťahoch v roku 2002.
In December 2004, a new law was adopted in Denmarkto transpose the age and disability provisions of the Employment Equality Directive, legislation was adopted in France to create the High Authority against Discrimination and for Equality, intended to complete transposition of the Racial Equality Directive, and a government decree was implemented in Hungaryon the Equal Treatment Authority.
V decembri 2004 bol v Dánsku prijatý nový zákon, ktorým sa transponujú ustanovenia o veku a zdravotnom postihnutí zo smernice o rovnosti v zamestnávaní, vo Francúzsku boli prijaté právne predpisy zakladajúce Vysoký úrad proti diskriminácii a pre rovnosť, ktorý má za cieľ zavŕšiť transpozíciu smernice o rasovej rovnosti a v Maďarsku sa uplatňuje vládna vyhláška o Úrade pre rovnaké zaobchádzanie.
In Belgium, the Walloon region and French-speaking and German-speaking Communities adopted new legislation in May 2004.
V Belgicku prijali Valónsky región, francúzskojazyčná a nemeckojazyčná komunita nové právne predpisy v máji 2004.
In Austria, legislation was adopted in 2004 inthe provinces of Styria, Vienna, Lower Austria and Carinthia and draft laws were introduced in theprovinces of Vorarlberg and Upper Austria.
V Rakúsku boli právne predpisy prijaté v roku 2004 v Štajerskú, Viedni, Dolnom Rakúsku a v Korutánsku a návrhy zákonov boli predložené vo Vorarlbersku a Hornom Rakúsku.
In Greece, a law covering all the grounds of discrimination specified in the two Directives was published in January 2005, and, in Sweden, legislationagainst discrimination on grounds of sexual orientation in respect of social security entered intoforce in the same month.
V Grécku bol v januári 2005 vydaný zákon týkajúci sa diskriminácie zo všetkých dôvodov určených v daných dvoch smerniciach a v rovnakom mesiaci nadobudla vo Švédsku platnosť legislatíva proti diskriminácii na základe sexuálnej orientácie pri sociálnom zabezpečení.
In Poland, the Law on National and Ethnic Minorities and Regional Language, will enter into force in May 2005.
V Poľsku v máji 2005 vstúpi do platnosti zákon o národnostných a etnických menšinách a regionálnom jazyku.
SUMMARYTABLE: STATEOFIMPLEMENTATIONOFTHE
SUMÁRNA TABUUKA: STAV UPLATŇOVANIA SMERNÍC (K 1. APRÍLU 2005)
NB: this table summarises the legislation passed in relation to the Directives.
Poznámka: táto tabuľka je súhrnom právnych predpisov prijatých v súvislosti s predmetnými smernicami.
It does not pretend to assess whether nationallaw is fully in line with the Directives or whether these have been fully complied with in the respective Member States.
Nemá slúžiť na posúdenie, či vnútroštátne právo je plne v súlade so smernicami alebo či sa v príslušných členských štátoch tieto smernice plne dodržiavajú.
As national law is still changing quite rapidly in this area, it may not be long before new legislation can be added to that described here.
Keďže vnútroštátne právo v tejto oblasti sa stále pomerne rýchlo mení, tu opísané právne predpisy môžu čoskoro doplniť nové
Federal level: Law of 25 February 2003 on combating discrimination and amending the Act of 15 February 1993setting up the Centre for Equal Opportunities and Opposition to Racism; Law of 20 January 2003 on concerningthe reinforcement of anti-racism legislation amendingthe Law of 30 July 1981 criminalising certain acts inspiredby racism or xenophobia.Regional level: Flemish Region/Community Decree of 8 May 2002 on proportionate participation in the employment market; French-speaking Community Decree of 19 May 2004 on the implementation of the principle of equaltreatment; Walloon Region Decree of 27 May 2004 on the equal treatment in employment and vocational professional training; German-speaking Community Decree of 17 May 2004 on the guarantee of equal treatment in thelabour market; Ordinance of 26 June 2003 on the mixed management of the labour employment market in the Brussels-Capital region.Covers all grounds in two Directives and additional grounds including sex.
Regionálna úroveň: nariadenie pre flámsky región/komunitu z 8. mája 2002 o pomernej účasti na zamestnaneckom trhu; nariadenie pre francúzskojazyčnú komunitu z 19. mája 2004 o uplatňovaní zásady rovnakého zaobchádzania; nariadenie pre valónsky región z 27. mája 2004 o rovnakom zaobchádzaní v zamestnaní a učňovskej odbornej príprave; nariadenie pre nemeckojazyčnú komunitu zo 17. mája 2004 o zaručení rovnakého zaobchádzania na trhu práce; vyhláška z 26. júna 2003 o zmiešanom riadení pracovno-zamestnaneckého trhu v regióne Bruselu - regióne hlavného mesta. Vzťahuje sa na všetky dôvody z 2 smerníc a na dodatočné dôvody vrátane diskriminácie z dôvodu pohlavia.
Law No 65/1964 Coll. Labour Code, last amended in 2004; Law No 361/2003 Coll. on the service relations of members of the security forces; Law No 221/1999 Coll. on the service relations of members of the armed forces, asamended in 2002; Law No 218/2002 Coll. on official service in State administration and on remuneration of officials and other employees; School Law No 561/2004 Coll.Covers all grounds in two Directives and additional grounds including sex.
Zákon č. 65/1964 Zb., Zákonník práce, v znení posledných zmien a doplnkov z roku 2004; zákon č. 361/2003 Zb. o služobnom pomere príslušníkov bezpečnostných síl; zákon č. 221/1999 Zb. o služobnom pomere príslušníkov ozbrojených síl v znení zmien a doplnkov z roku 2002; zákon č. 218/2002 Zb. o službe štátnych zamestnancov v správnych úradoch a o odmeňovaní týchto zamestnancov a ostatných zamestnancov; Školský zákon č. 561/2004 Zb. Vzťahuje sa na všetky dôvody z 2 smerníc a na dodatočné dôvody vrátane diskriminácie z dôvodu pohlavia.
Act No 960 (2004) on Section 266(b) of the Penal Code; Act No 626 (1987)prohibiting racial discrimination etc.;Act No 459 (1996) amended by Act No 253 (2004) and Act No 1416 (2004)prohibiting discrimination in respect ofemployment and occupation etc.; Act No 374 (2003) prohibiting unequal treatment due to race and ethnicity; Act No 1417 of 22 December (2004) on the prohibition of direct and indirect discrimination on the grounds of age anddisability; Act No 411 (2002) on the Institute for International Studies and Human Rights.Covers all grounds in two Directives and additional grounds.
Zákon č. 960 (2004) o časti 266 b) trestného zákonníka, zákon č. 626 (1987) o zákaze rasovej diskriminácie atď; zákon č. 459 (1996) v znení zmien a doplnkov zákona č. 253 (2004) a zákona č. 1416 (2004) o zákaze diskriminácie v zamestnaní a povolaní, atď.; zákon č. 374 (2003) o zákaze nerovnakého zaobchádzania z dôvodov rasy a etnicity; zákon č. 1417 z 22. decembra (2004) o zákaze priamej a nepriamej diskriminácie z dôvodov veku a zdravotného postihnutia; zákon č. 411 (2002) o Inštitúte medzinárodných štúdií a ľudských práv. Vzťahuje sa na všetky dôvody z 2 smerníc a na dodatočné dôvody.
Industrial Relations Law, amended 2001; Federal Personnel Representation Law, amended 2001; Law on the Equal Treatment of Disabled Persons.Covers all grounds in two Directives and additional grounds including sex.
Zákon o vzťahoch v priemysle, zmenený a doplnený v roku 2001; federálny zákon o personálnom zastúpení, zmenený a doplnený v roku 2001 ; zákon o rovnakom zaobchádzaní so zdravotne postihnutými.
Law on Amendments to the Law on Legal Chancellor and Related Laws; Law of the Republic of Estonia on Employment Contract, amended 22 April 2004; Penal Code.Covers all grounds in two Directives and additional grounds including sex.
Zákon o zmene a doplnení zákona o právnom kancelárovi a súvisiacich zákonov; zákon Estónskej republiky o zamestnaneckej zmluve, v znení zmien a doplnkov z 22.4.2004; trestný zákonník. Vzťahuje sa na všetky dôvody z 2 smerníc a na dodatočné dôvody vrátane diskriminácie z dôvodu pohlavia.
Law on the Application of the Principle of Equal treatment regardless of racial or ethnic origin, religious or otherbeliefs, disability, age, or sexual orientation (published on 27 January 2005).Covers all grounds in two Directives.
Grécky zákon o uplatňovaní zásady rovnakého zaobchádzania bez ohľadu na rasový alebo etnický pôvod, náboženské alebo iné presvedčenie, zdravotné postihnutie, vek alebo sexuálnu orientáciu (vydaný 27. januára 2005). Vzťahuje sa na všetky dôvody z 2 smerníc.
Law 62/2003 of 30 December 2003 on fiscal, administrative and social measures; Legal Decree 5/2000 of 4 August 2000; Law on Infractions and Sanctions on the Social Order, amended January 2004; Law 51/2003 of 2 December 2003 on Equal Opportunities, Non-Discrimination, and Universal Access for Persons with Disability.Covers all grounds in two directives.Decree 1865/2004 creating the National Disability Council.
Zákon č. 62/2003 z 30. decembra 2003 o daňových, správnych a sociálnych opatreniach, právne nariadenie č. 5/2000, 4. august 2000, zákon o priestupkoch spoločenského poriadku a sankciách, v znení zmien a doplnkov z januára 2004; zákon č. 51/2003 z 2. decembra 2003 o rovnakých príležitostiach, nediskriminácii a univerzálnom prístupe pre zdravotne postihnutých.
Law of the Press 1881 (last amended February 2005); Law Combating Discrimination, No 2001-1066; Law of Social Modernisation, No 2002-73; Law creating the specialised body (HALDE) of 21 December 2004; Law on Social Cohesion of 20 December 2004.Covers all grounds in two Directives and additional grounds including sex.
Tlačový zákon 1881 (naposledy zmenený vo februári 2005); zákon o boji s diskrimináciou č. 2001 -1066; zákon o spoločenskej modernizácii č. 2002-73; zákon o zriadení špecializovaného orgánu (HALDE) z 21. decembra 2004; zákon o sociálnej súdržnosti z 20. decembra 2004. Vzťahuje sa na všetky dôvody z 2 smerníc a na dodatočné dôvody vrátane diskriminácie z dôvodu pohlavia.
Equality Act 2004, amending Employment Equality Act 1998 and the Equal Status Act 2000; Pensions Act 1990–2004;Intoxicating Liquor Act 2003.Covers all grounds in two Directives and additional grounds including sex.
Zákon o rovnosti z roku 2004, ktorým sa mení a dopĺňa zákon o rovnosti v zamestnaní z roku 1998 a zákon o rovnakom postavení z roku 2000; zákon o dôchodkov na roky 1990 - 2004; zákon o omamných liehovinách z roku 2003.
Legislative Decree No 215 of 9 July 2003 transposing directive 2000/43, subsequently amended by Legislative Decree No 256 of 2 August 2004; Decree of 11 December 2003 on internal structures and competences of specialised body.Covers racial and ethnic origin.Legislative Decree No 216 of 9 July 2003 transposing directive 2000/78, amended by Legislative Decree No 256of 2 August 2004.Covers all grounds in Employment Equality Directive.
Legislatívne nariadenie č. 215 z 9. júla 2003, ktorým sa transponuje smernica 2000/43, následne zmenené a doplnené legislatívnym nariadením č. 256 z 2. augusta 2004; nariadenie z 11. decembra 2003 o vnútornej štruktúre a právomociach špecializovaného orgánu. Vzťahuje sa na rasový a etnický pôvod.
Labour Law, adopted 2001, amended 7 May 2004.Covers inexhaustive list of grounds and no express reference to sexual orientation.
Pracovný zákon, prijatý v roku 2001, zmenený a doplnený 7. mája 2004. Vzťahuje sa na neúplný zoznam dôvodov, nieje však výslovná zmienka o sexuálnej orientácii.
Law on Equal Opportunities, in force from 1 January 2005; Criminal Code as amended on 1 May 2003.Covers all grounds in two Directives.
Zákon o rovných príležitostiach, platnosť nadobudol 1. januára 2005; trestný zákonník v znení zmien a doplnkov z 1. mája 2003.
No legislation adopted or amended since Directives adopted.
Od prijatia smerníc neboli schválené ani novelizované žiadne právne predpisy.
Act CXXV of 2003 on Equal Treatment and the Promotion of the Equality of Opportunities; Government Decree362/2004 on the Equal Treatment Authority and the Detailed Rules of its Procedure.Covers all grounds in two Directives and additional grounds including sex.
Zákon CXXV z roku 2003 o rovnakom zaobchádzaní a podporovaní rovností príležitostí; vládne nariadenie 362/2004 o úrade pre rovnaké zaobchádzanie a jeho podrobný vnútorný poriadok. Vzťahuje sa na všetky dôvody z 2 smerníc a na dodatočné dôvody vrátane diskriminácie z dôvodu pohlavia.
Employment and Industrial Relations Act 2002 and Legal Notice 461 of 2004 (Equal Treatment in Employment Regulations); Equal Opportunities (Persons with Disabilities) Act 2000.Covers all grounds in two Directives.
Zákon o zamestnávaní a vzťahoch v priemysle z roku 2002 a právne oznámenie 461 z roku 2004 (rovnaké zaobchádzanie v nariadeniach o zamestnávaní); zákon o rovnakých príležitostiach (zdravotne postihnutých) z roku 2000. Vzťahuje sa na všetky dôvody z 2 smerníc.
General Equal Treatment Act of 1994, amended by EC Implementation Act 2004; Age Discrimination Act of 17December 2003; Act on Equal Treatment on the grounds of disability or chronic disease of 3 April 2003.Covers all grounds in two Directives and additional grounds including sex.
Všeobecný zákon o rovnakom zaobchádzaní z roku 1994, zmenený a doplnený vykonávacím predpisom ES z roku 2004; zákon o diskriminácii z dôvodu veku zo 17. decembra 2003; zákon o rovnakom zaobchádzaní na základe zdravotného postihnutia alebo chronického ochorenia z 3. apríla 2003.
Federal level:Federal Equal Treatment Act (adopted 1993, amended 2004), Equal Treatment Act, Law on the Equal Treatment Commission and the Office for Equal Treatment (all in force from 1 July 2004).Provincial level:Styrian Equal Treatment Act, Viennese Service Order, Viennese Anti-discrimination Act, Lower Austrian Equal Treatment Act, Carinthian Anti-discrimination Act.
Federálna úroveň: federálny zákon o rovnakom zaobchádzaní (prijatý v 1993, novelizovaný v 2004); zákon o rovnakom zaobchádzaní; zákon o Komisii pre rovnaké zaobchádzanie a úrade pre rovnaké zaobchádzanie (všetky v platnosti od 1. júla 2004).
Covers all grounds in two Directives and sex.
Vzťahuje sa na všetky dôvody z 2 smerníc a dôvody pohlavia.
So far disability only in provincial legislation.
Zdravotné postihnutie zatiaľ len na krajinnej úrovni.