natgillin/translations-raw huggingface dataset:
In fact, the EESC has a distinctive place in the Community’s decision-makingprocess.
Výbor zastáva de facto osobitné miesto v rozhodovacom procese spoločenstva.
Between the Community’s ‘civil service’ (the European Commission), the European Parliament and the Council, it is an assembly of representatives of thevarious spheres of economic and social activity and a valuable forum forrepresenting and informing civil society organisations and expressing their views.The members of the Committee play an integral part in the process of policyformation and decision-making within the Community.
Medziópskej administratívy“ (Európska komisia), Európskym parlamentom a Radou je zhromaždením zástupcov rôznych oblastí hospodárskeho a sociálneho života.Je vhodným fórom pre zastupovanie a informovanie organizácií občianskej spoločnosti avyjadrovanie ich názorov. Členovia výboru, ktorí majú postavenie poradcov, súneoddeliteľnou súčasťou procesu tvorby politík a rozhodovacieho procesu na úrovnispoločenstva.
With the general interest in mind, the dynamic consensus which Committeeopinions usually reflect is the result of an amalgamation of initial positionswhich are often different, and at times contradictory.
Výboremietnuť dosvojich stanovísk dynamický konsenzus a výsledok syntézy pôvodnýcých,ba dokonca až protichodných názorov.
This process, and thecontinual quest for compromise, bring together representatives of employers’organisations, including public-sector corporations (Group I), employees(Group II), but also — and this is the distinguishing feature of the EESC — othersections of organised civil society (Group III).
Toto úsilie o syntézu a stála snaha o dosiahnutiekompromisu mobilizujú zástupcov organizácií zamestnávateľov, vrátane podnikovverejného sektora (1. skupina), zamestnancov (2. skupina), ale aj - a práve v tom jeikum EHSV - ostatných záujmových zoskupení organizovanej občianskejspoločnosti (3. skupina).
Consulting the Committeeenables the Community’s decision-making bodies to gain a better idea of (a)the impact Commission proposals are likely to have on those most directlyconcerned, and (b) what changes may be necessary to enlist wider support.
Konzultácie s výborom umožňujú prým orgánom, ktoréprijímajú rozhodnutia v rámci spoločenstv vrhy Komisie dopad na tých, ktorých sa bezprostredne týkajú a jednak odhadnúť zmeny, ktoréby mohli byť potrebné alebo nutné na získanie vo strany občanov.
In addition to this mandatory consultative function laid down by the Treaty, the Committee also makes known its views on subjects of which the institutions mayhave taken insufficient or no account, by means of own-initiative opinions orinformation reports.
Popri tejto povinnej poradenskej činnosti, ktorá je ustanovená v zmluve, sa výborvyjadrvenovali dostatočnú alebo žiadnu pozornosť,prostredníctvom iniciatívnych stanovísk alebo informatívnych správ.V mnohých prípadochsa Komisia na základe jeho interpelácie, čiastkových analýz alebo podnetov rozhodnepredložiť nové návrhy.
As part of the drive to step up this interinstitutional cooperation, in September2001 a cooperation agreement was signed with the Commission.
Expertíza, dialóg, rokovania a snaha o zosúladenie postojovať kvalitu adôveryhodnosť rozhodovacieho procesu v rámci spoločenstva, ktorý sa tak preeurópskych občanov stáva zrov
The Committee’s expertise, its discussions and negotiations and the search forconvergence all serve to improve the quality and credibility of the Communitydecision-making process, making it more comprehensible and acceptable for Europe’s citizens and increasing the transparency which is so vital for democracy.In this way the concept of political democracy is complemented by the conceptof representative democracy in which the European Union’s economic and socialplayers have a say.
952977_Brochure_SK 08-12-2003 09:39 Pagina 8 transparentnosť, ktorá je pre demokraciu nevyhnutná. Takto sa politická demokraciaruje o participačnú demokraciu, v rámci ktorej môžu vyjadrovať svoje názoryhospodárske a sociálne skupiny organizovanej občianskej spoločnosti Európskej únie.
The challenges the European Union faces today give the Committee a growingimportance and added value in the Community institutional set-up.
Problémy, ktorým Európska únia v súčasnosti čelí, vedú k tomu, že výbor nadobúda stálevvea predstavuje mimoriadnu pridanúhodnotu.
The issues atstake mean that all citizens, and first and foremost those who drive the Europeaneconomy, must play their part.
Ide totiž o to, žech občanov, ale predotých, ktorí sa každodennou prácou podieľajú na rozvoji európskeho hospodárstva.
As a forum both for dialogue and for consultation, the European Economic and Social Committee continues to play a dual role, improving democratic expressionin the European integration process and bringing the European Union closer to itscitizens. In so doing, it contributes to the development of a Europeanconsciousness and acts as a true bridge between the Union and civil societyorganisations across Europe.
Európsky hospodársky a sociálny výbor, ktorý je jednak miestom, kde prebieha dialóg akonzultácie, plní dvojakú úlohu, umožňuje demokraticky sa vyjadrovať k procesueurópskej integrácie a posilňuje Európsku úniu a približuje ju k občanom.Týmto prispievak rozvoju európskeho povedomia a vytvára naozajstný most medzi Európou aorganizáciami občianskej spoločnosti Európskej únie.
Tasks and means of action
Úlohy, organizačná štruktúra a činnosť
•to enable civil society organisations in the Union to make a greatercontribution and commitment to the European project, and give moretangible expression to a Europe that is close to its citizens;
•poskytuje rady trom hlavn ópskemu parlamentu, Rade, Komisii),
•to strengthen the role of civil society organisations in non-EU countries(orgroups of countries) and, to this end, to promote structured dialogue withtheir representatives, as well as the creation of similar structures (‘structureddialogue’) in such areas as the CEECs, Turkey and the Euromed, ACP and Mercosur countries.
•umožňuje lepiu účasť organizácií občianskej spoločnosti Európskej únie veurópskom projekte, podniká konkrétne kroky na posilnenie postavenia Európy,ktorá má blízko k svojim občanom,
To carry out its missions, the EESC’s main path of action is the possibility of issuingthree types of opinions:
•posilňuje úlohu organizácií občianskej spoločnosti v krajinách (alebo skupinách krajín),ktoré nie sú členmi Európskej únie, a v tejto súvislosti podporuktúrovaný dialógs ich zástupcami, ako aj vytváranie podobnýcuktúrovaný dialóg“) vkrajinách strednej a východnej Európy,Turecku, krajinách okolo Stredozemného mora,v krajinách africkej, karibskej a tichomorskej oblasti, v krajinách zoskupenia MERCOSUR, atď.
•opinions in response to a referral from the Commission, the Council or the European Parliament;
•stanoviská na žiadosť Komisie, Rady a Európskeho parlamentu,
•own-initiative opinions, which enable it to express its views on any matter itthinks fit;
•stanoviská z vlastnej iniciatívy,ktoré mu umožňujú vyjadriť svoj názor na otázky,ktoré považuje za zaujímavé,
•exploratory opinions in which, at the request of the European Commission, itis instructed to reflect and make suggestions on a given subject, which maylater lead to a proposal from the Commission.
•prieskumné stanoviská, ak ho o to požiada Európska komisia, s cieľom preskúmaťdanú tému a vyjadriť k nej svoje odporúčania, na základe ktorých bude Komisiapotom môcť vypracovať návrh.
The Committee can also instruct one of its sections to draw up an informationpaper to consider a question of general interest or of topical relevance.
Výbor môže poveriť niektorú zo svojich sekcií, aby vypracovala informatívnu správu, vktorej by preskúmala otázky, ktoré sú préaktuálne otázky.
Finally, atthe suggestion of one of the groups, it can issue resolutions on any matter fallingwithin its terms of reference.
Na návrh pracovných skupín môže vydávať aj rezolúcie k otázkam, ktoréspadajú do jeho pôsobnosti.
The Treaty of Nice states that ‘the Committee shall consist of representatives ofthe various economic and social components of organised civil society, and inparticular representatives of producers, farmers, carriers, workers, dealers,craftsmen, professional occupations, consumers and the general interest’.
Zmluva z Nice ustanovuje, že Výbor sa skladá z predstaviteľov rôznych hospodárskych asociálnych oblastí organizovanej občianskej spoločnosti, najmä z predstaviteľov výrobcov,poľnohospodárov, dopravcov, pracovníkov, obchodníkov, remeselníkov, prísluníkovslobodných povolaní, spotrebiteľov a irokej verejnosti“.
The Committee comprises 222 members divided up as follows:
EHSV má 222 členov, ktorí sú rozdelení takto:
Austria Belgium Denmark Finland France Germany Greece Ireland Italy Luxembourg Netherlands Portugal Spain Sweden United Kingdom
Belgicko Dánsko Fínsko Francúzsko Grécko Holandsko Írsko Luxembursko Nemecko Portugalsko Rakúsko
Members are proposed by the governments of the Member States and appointedby the Council of the European Union for a four-year term.
Členov navrhujú vlády členských Európskej únie. Ich mandát je obnoviteľný.
Committee members only come to Brussels for working meetings, since theycarry out their professional activities in their own countries.
Do Bruselu prichádzajú členovia výboru len na pracovné stretnutia, inak vykonávajú svojuodbornú činnosť v svojich krajinách.
The presidency and bureau
Predsedníctvo a predseda
The Committee elects its president and its bureau for atwo-year term.
Výbor si spomedzi svojich členov volí predsedníctvo apredsedu na obdobie dvoch rokov.
The president chairs meetings of the bureau and isresponsible for relations with the European institutionsand for representing the EESC.
Predseda vedie zasadnutia predsedníctva a je zodpovednýza vzťahy s eurvanie EHSVnavonok.
He is regularly received inan official capacity by the Heads of State or Governmentof the Member States.
Pravidelne ho oficiálne prijímajú hlav a vládčlenskýchv.
Mr Roger Briesch, president of the European Economic and Social Committee
Roger Briesch, predseda Európskehohospodárskeho a sociálneho výboru
The bureau has 24 members, eight from each group.
Predsedníctvo má 24 členov, osem z každej skupiny.
Its basic task is to organisethe EESC’s work.
Jeho základnou úlohou jeorganizovať prácu výboru.
The members of the bureau for the period October 2002–September 2004 are:
Zloženie predsedníctva na obdobie od októbra 2002 do septembra 2004 je:
Secretary-general:
Generálny tajomník:
The budget group
Rozpočtová skupina
The bureau has set up a budget group made up of nine of itsmembers to help it take financial and budgetary decisions.
V rámci predsedníctva pôsobí rozpočtová skupina, ktorá má 9 členov aktorej úlohou je pomáhať pri prijímaní finančných a rozpočtovýchrozhodnutí.
The president of this group is Mr Bernardo Hernandez Bataller
Predsedom tejto rozpočtovej skupiny je Bernardo HERNÁNDEZ BATALLER (3. skupina - E).
The communication group
Skupina pre komunikáciu
The bureau has set up a communication group made up of nineof its members to help it implement the strategic communicationplan adopted for the period 2001–04.
V rámci predsedníctva pôsobí skupina pre komunikáciu, ktorá má 9členov a ktorá je poverená realizáciou strategického plánu komunikácie,ktorý bol prijatý na obdobie rokov 2001 až 2004.
The president of this groupis Mrs Jillian Van Turnhout (Gr. III — IRL).
Predsedníčkou tejtoskupiny je pani Jillian van TURNHOUT(3. skupina - IRL).
The groups
Pracovné skupiny
The rules of procedure state that the members of the Committee shall set up threegroups representing employers, employees and the other economic and socialcategories. It is up to the members to choose which group they wish to join.
V rokovacom poriadku sa uvádza, že členovia výboru sú rozdelení do troch skupín, ktorézastupujú zamestnávateľov, zamestnancov a ostatné hospodárske a sociálne kategórie.Členovia sa môžu rozhodnúť, v ktorej skupine chcú pôsobiť.
Therole and the working procedures of the groups are also determined by the rulesof procedure.
Rokovací poriadok takistostanovuje úlohy a pracovné postupy skupín.
Various interests
3. skupina: zamestnávatelia zamestnanci ostatné záujmové zoskupenia
The Employers’Group (Group I)
Skupina zamestnávateľov (1. skupina)
‘The members of the Employers’ Group (Group I) come from private and publicsectors of industry, small businesses, chambers of commerce, wholesale and retailtrade, banking and insurance, transport and agriculture.
Členovia skupiny zamestnávatelia (1. skupina) sú zo súkromného a verejného sektora,malých a stredných podnikov, obchodných komôr, sektora veľkoobchodu a maloobchodu,finančných služieb, dopravy a poľnohospodárstva.
Regular exchanges of information take place between Group I and UNICE (Union of Industrial and Employers’ Confederations of Europe), CEEP (European Centre of Enterprises with Public Participation), Eurochambers (Association of European Chambers of Commerce and Industry) and Eurocommerce (retail, wholesale andinternational trade representation), as well as on an ad hoc basis with thenumerous sectoral industry organisations at European level.
Prvá skupina rozvíja vzťahy s UNICE (Úniou priemyselných a zamestnávateľskýchkonfederácií Európy), CEEP (Európske stredisko pre podniky s verejnou účasťou),EUROCHAMBRES (Asociácia európskych obchodných a priemyselných komôr),EUROCOMMERCE (Zastúpenie maloobchodu, veľkoobchodu a medzinárodného obchodu)a podľa okolností s veľkým počtom odvetvových priemyselných organizácií pôsobiacich naeurópskej úrovni.
The group is strengthening its relations with employers’ organisations in thecountries on the road to accession and the other candidate countries.
Táto skupina posilňuje vzťahy s organizáciami zamestnávateľov z krajín, ktoré sú pripravenéna vstup do EÚ, a z ostatných kandidátskych krajín.
Group I policy in general reflects the opinion of European industrial federations insupporting the development of a European Union of free market economies withfreedom of trade and movement within the internal market, in the belief that thisis the best road to growth, competitiveness and employment.
Politika 1. skupiny odráža vovisko európskych priemyselných federácií,keďže proklamuje rozvoj Európskej únie založený hlavne na zásade otvorenej trhovejekonomiky s voľnou súťažou, slobodou podnikania a voľným pohybom v rámci jednotnéhotrhu v presvedčení, žeonkurenciescvaniuzamestnanosti.
Economic and monetary union is also seen as essential for the construction of Europe as a major economic force and the healthy development of world trade.
Prvá skupina považuje hospodársku a menovú úniu za rozhodujúci faktor budovaniajednotnej Európy, ktorá sa stane veľkou hospodárskou mocnosťou a takisto faktoromzdravého rozmachu svetového obchodu.
The Employers’ Group is convinced that the European Economic and Social Committee, with its tripartite structure, has a unique role as adviser to the European institutions and as a forum in which the citizens of the Union canparticipate in the consultative process, through their representative organisations.Its ability to achieve a consensus between all socio-occupational groupings on thefeasibility or otherwise of Union policies should be seen as a model for Europeansociety.’
Skupina zamestnávateľov je presvedčená, že vďaka triparuktúre je prvoradouúlohou Európskeho hospodárskeho a sociálneho výboru poskytovať poradenstvoeuróra, ktoré by podnikom a občanom únie umožnilozúčastňovať sa na konzultačnom procese prostredníctvom ich zastupiteľských organizácií.Spôsob, akým sa dosahuje kofesijnými zoskupeniamio realizovateľnosti politík únie, by sa mal považovať za príklad pre celú európskuspoločnosť.“
The Employees’Group (Group II)
Skupina zamestnancov (2. skupina)
President: Vice-presidents:
Predseda: Podpredsedovia:
‘The vast majority of the members of the Employees Group (Group II), which represents all categories of employees — from manualto executive — have a background in the national trade union organisationswhich are part of the European Trade Union Confederation (ETUC). Some membersbelong to trade unions which are affiliated to the European Management Confederation (CEC), two are not affiliated to any European organisation.
Prevažná vv skupiny zamestnancov (2. skupiny), ktoráie zamestnancov od manuálne pracujúcich ažpo vedúcich pracovníkov, pochádza z národných odborových organizácií, ktoré sú členmi Európskej odborovej konfederácie (EOK), pričom niektorí členovia patria k odborovýmzväzom pridruženým k Európskej konfederácii kádrov (EKK) a dvaja z nich nepatria kžiadnej európskej organizácii.
The Employees Group has always aimed to contribute to improving the living andworking conditions of those it represents, promoting civil and human progress forall citizens of the European Union, and putting into effect its full commitment tothe employees and people of other continents.
Skupina zamestnancov si od samého začiatku vytýčila za cieľ prispievvaniuživotných a pracovných podmienok osôb, ktoré zastupuje, podporovať občiansky aľudský pokrch občanov Európskej únie, rozvíjať solidaritu so zamestnancami anárodmi ostatných kontinentov.
It is in this spirit that the group — which is firmly committed to strengthening the European Union — works unstintingly to advance and extend the areas offreedom and democracy, mutual support and social cohesion. These are essentialto ensuring that citizens can have a real say — through and with the organisationswhich represent them — in the choices which affect them, thus bringing Europeanissues and Europe closer to home.
Výrazne sa angažuje za posilňovanie Európskej únie tým, že stále intervenuje v prospechrenia priestoru slobody a demokracie, solidarity a sociálnej súdržnosti, ktoré súhlavnými predpokladmi zabezpečenia skutočnej účasti občanov na prijímaní rozhodnutí,ktoré sa ich týkajú, s pomocou a prostredníctvom organizácií, ktoré ich zastupujú tým, žehopiť otázky, ktoré sa týkajú Európy.
In addition to the institutional consultative work attributed to it by the Treaties,the Employees Group — in cooperation with the other two groups at the EESC —is actively involved in implementing policies at grassroots level.
Okrh, ktoré sú jej zverené zmluvami, saskupina zamestnancov angažuje v spolupráci s obidv V voblasti plnenia politík.
It is particularlyvocal and active in regard to the integration of the countries applying foraccession, and the Euromed partnership. But it also addresses aspects ofcooperation with other continents, by developing and supporting theestablishment of organisations which are representative of civil society(employees, employers, various interests), and building on this to support thecreation of economic and social councils or similar bodies which guaranteegenuine representation for organised civil society.
Predkladá svoje názory a intervenuje v súvislosti s integrácioukandidátskych krajín a v súvislosti s európsko-stredomorským partnerstvom, ale podieľasa aj na rv spolupráce s ostatnými kontinentmi, na rozvíjaní a zriaďovaníorganizácií, ktoré zastupujú občiansku spoločnosť (zamestnancov, zamestnávateľov,rôzne záujmové zoskupenia) a na základe toho podporuje vznik hospodárskych asociálnych rád alebo podobnýcé sú zárukou skutočnej účastiorganizovanej občianskej spoločnosti na rozhodovaní.
This work is crucial if people and citizens are to have any real say in the decisionswhich affect them, within the framework of EU policies in these countries andcontinents.
Táto jej činnosť je nevyhnutná preto, aby sa občania mohli skutočne vyjadrovaťkrozhodnutiam, ktoré sa ich týkajú a to v rámci politík, ktoré Európska únia v týchtokrajinách a na týchto kontinentoch uplatňuje.
The external aspect of our work is fundamental, particularly with respect toglobalisation and the WTO negotiations on which we always have to take a stance.
Vý najmä z hľadiska globalizácie a rokovaní naúrovni Svetovej obchodnej organizácie, kde stále musíme vyjadrovvisko.
Whilst trade unionists are mutually supportive by nature and act accordingly, itshould be remembered that the practical solidarity which Europe mustdemonstrate towards non-EU countries is also in its own interest.
Zatiaľ čo sa odborové zväzy navzájom podporujú a konajú v duchu solidarity, je potrebnépripomenúť, že konkrétna solidarita, ktorú musí Európa prejavovať voči tretím krajinám, jeaj v jej vlastnom záujme.
Indeed, in order to guarantee, adapt and improve the asset we have agreed to callthe ‘European social model’, other countries and other continents need to committhemselves to a market economy, accompanied by advanced social, cultural anddemocratic values, an economy and a society founded on social and humanrights.
Na zabezpečenie, prdobytkov, o ktorých sme sa dohodli, žeich budeme nazývať európsky sociálny model“, je žiadúce, aby sa ostatné krajiny aostatné kontinenty vydali na cestu k trhovej ekonomike, ktorú by doplnili o sociálny,kultúrny a demokratický rozmer, teda k hospodárstvu a spoločnosti založeným nadodržiavaní sociálnych a ľudských práv.
Convinced that the significant progress in terms of employment, training, livingand working conditions, and freedom — both within and beyond our borders —hinge on a substantial strengthening of the European Union, the Employees Groupwill work unstintingly towards this goal.’
Skupina zamestnancov, ktorá je presvedčená, že výrazné pokroky v oblastizamestnanosti, vzdelávania, životných a pracovných podmienok a slobôd tak v únii, akoaj mimo nej, sú spojené s výrazným posilnením Európskej únie, bude svoju činnosť stálezameriavať týmto smerom.“
The Various Interests’Group (Group III)
Skupina rôzne záujmové zoskupenia (3. skupina)
‘The composition of the European Economic and Social Committeereflects the changing face of European society.
Zloženie Európskeho hospodárskeho a sociálneho výboru odrážazmeny v európskej spoločnosti.
The presence ofthe Various Interests Group, alongside the Employers’ Group andthe Employees’ Group, ensures that the Committee is able to give full voice to theconcerns of the various social, occupational, economic and cultural organisationsthat make up civil society.
Existencia skupiny rôzne záujmovézoskupenia popri skupine zamestnávateľov a skupine zamestnancovumožňuje výboru v plnom rozsahu a konkrétne presadzovať záujmy rôznych sociálnych,profesijných, hospodárskych a kultúrnych organizácií, ktoré tvoria organizovanúobčiansku spoločnosť.
The unique feature which forges Group III’s identity is the wide range ofcategories represented within its ranks: its members are drawn from farmers’organisations, small businesses, the crafts sector, the professions, cooperativesand non-profit associations, consumer organisations, environmentalorganisations, associations representing the family, voluntary associations,persons with disabilities, the scientific and academic community and nongovernmental organisations.
Originalita a identita, ktoré sú vlastné 3. skupine, majú svoje korene práve v rozmanitostikategórií, ktoré zastupuje. Jej členovia sú z radov poľnohospodárov, malých a strednýchpodnikov, živnostníkov, predstaviteľov slobodných povolaní, družstiev, poisťovní, združenína ochranu spotrebiteľov, združení na ochranu životného prostredia, združení rodín,združení dobrovoľníkov, združení zdravotne postihnutých občanov, vedeckéhospoločenstva a pedagogického zboru, mimovládnych organizácií.
These diverse groupings are bound together by their sense of duty towards thelarge proportion of the EU population whose interests they represent.
Tieto rozličné zoskupenia spája vedomie, že zastupujú záujmy veľkej časti európskychobčanov.
This senseof duty has always inspired the group to call for social and economic players tobe effectively involved in shaping EU decisions. The shared goal of the group isto achieve real economic and social democracy in the EU.’
Tento pocit zodpovednosti skupinu od samého začiatku viedol k tomu, aby sasnažili dosiahnuť skutočnú účasť sociálnych a ekonomických aktérov na prijímanírozhodnutí EÚ. ý cieľ, ktorým je dosiahnutie skutočnej hospodárskeja sociálnej demokracie v Európskej únii.“
The sections
Odborné sekcie
The Committee has six sections, which deal with the main areas covered by the Treaties, namely:
Výbor má 6 odborných sekcií pre základné oblasti ustanovené v zmluvách, konkrétne: