natgillin/translations-raw huggingface dataset:
European labour mobility is steadily increasing: although some countries initially put restrictions in place for workers from new EU Member States, most have now been lifted.
Európska pracovná mobilita sa neustále zvyšuje. Hoci niektoré krajiny pôvodne prijali obmedzenia týkajúce sa zamestnancov z nových členských štátov EÚ, väčšina z nich už bola zrušená.
Most people no longer have ‘a job for life’ – and this can be seen as an exciting opportunity to explore a whole range of sectors, roles and locations.
Väčšina ľudí už nemá„jedno zamestnanie na celý život“, a to sa môže považovať za lákavú príležitosť preskúmať celý rad odvetví, úloh a miest.
With flexibility and an open mind, both employers and employees can benet from the constantly developing labour market patterns in Europe: jobseekers can explore the exciting range of working patterns developing, including distance working and job shares, while employers can ensure a diverse, vibrant workforce by readily embracing applications from abroad and ensuring that employees are able to achieve a healthy work-life balance.
Uchádzači o zamestnanie môžu preskúmať lákavé spektrum rozvíjajúcich sa spôsobov práce, vrátane práce na diaľku, ako aj zdieľanie práce, zatiaľ čo zamestnávatelia si môžu zabezpečiť rozmanitú pracovnú silu plnú života pomocou ľahko dostupných žiadostí o zamestnanie zo zahraničia a zabezpečiť, aby zamestnanci mohli dosiahnuť zdravú rovnováhu medzi prácou a osobným životom.
With the right help and support, employers and jobseekers alike can find job and recruitment opportunities outside of their immediate environment.
So správnou pomocou a podporou môžu zamestnávatelia nájsť nových zamestnancov a uchádzači o zamestnanie nájsť vhodné pracovné miesta mimo svojho bezprostredného okolia.
This book aims to give you a wide range of tips and background knowledge to allow you to benet from these opportunities.
Cieľom tejto knihy je poskytnúť vám množstvo typov a vedomostí, ktoré vám umožnia tieto príležitosti využiť.
EURES is in a unique position to see the great opportunities available to everyone in Europe, but also, crucially, the remaining obstacles facing people before and after a move abroad.
Sieť EURES má jedinečné postavenie, ktoré jej umožňuje vidieť veľké príležitosti v Európe pre každého, ale, čo je najrozhodujúcejšie, aj zvyšné prekážky, ktorým ľudia môžu čeliť pred a po presťahovaní sa do zahraničia.
Many of these are related to cultural understanding – what makes Europe richly diverse can also cause confusion for those planning to explore its opportunities.
Mnohé z týchto prekážok súvisia s porozumením medzi kultúrami, ktoré Európu obohacujú o rozmanitosť, ale ktoré môžu spôsobovať zmätok u tých, ktorí sa chystajú tieto príležitosti preskúmať.
As citizens of a united Europe, we can still seem foreign to one another, especially in such an important situation as a recruitment process.
Ako občania zjednotenej Európy môžeme mať stále pocit, že sme si navzájom cudzí, najmä v takých situáciách, ako je postup pri prijímaní nových zamestnancov.
background of an applicant. This book oers an overview of each Member State, detailing the main information and essential dos and don’ts which you need to consider when applying for jobs, or recruiting from abroad.
Túto príručku sme napísali najmä pre tých, ktorí si chcú nájsť prácu mimo svojej vlastnej krajiny, či už tak, že sa presťahujú do zahraničia, alebo že budú za prácou každý deň dochádzať cez hranice, ako aj pre zamestnancov, ktorým umožní oboznámiť sa s kultúrnym prostredím, odkiaľ pochádzajú uchádzači o zamestnanie.
EURES’ labour mobility experts have proved to be an essential source of information while writing this book.
Experti siete EURES na pracovnú mobilitu sa pri písaní tejto knihy osvedčili, ako dôležitý zdroj informácií.
It is thanks to the know-how of this 800-strong European network, as well as the regularly updated information on our website (http://eures.europa.eu), that we are able to present you with the information that follows, which we think is indispensable to those planning a move abroad.
Práve vďaka silnej sieti EURES, ktorá má 800 členov, ako aj pravidelne aktualizovaným informáciám na našej webovej stránke (eures.europa.eu) vám môžeme poskytnúť informácie, ktoré sú podľa nášho názoru nevyhnutné pre tých, ktorí sa plánujú presťahovať do zahraničia.
Of course, we would also encourage you to consult the network or the website for help with any further questions or tailor-made assistance.We hope you enjoy the book!
Samozrejme, odporúčame vám, aby ste v prípade, ak potrebujete pomoc s akýmikoľvek ďalšími otázkami alebo máte konkrétnu žiadosť o pomoc, obráťte sa na členov siete alebo využite internetovú stránku siete EURES. Dúfame, že sa vám kniha bude páčiť.
Application procedures in the EEA
Postupy pri uchádzaní sa o zamestnanie v EHP
Bulgarian Parliamentary republic110 910 km So a Lev EU + 359.bg
Úradný jazyk Politický systém Rozloha Hlavné mesto Mena Člen EÚ alebo EHP Telefónny kód Internetový kód bulharčinaparlamentná republika110 910 km So ale v (BGN)EÚ+359.bg
Popular application procedures in Bulgaria
Všeobecne rozšírené postupy uchádzania sao zamestnanie v Bulharsku
The normal application procedure is that candidates apply for a job and are then invited for an interview with the employer and/or his/her representative.
Obvyklý postup pri uchádzaní sa o zamestnanie je taký, že uchádzači podajú žiadosť o zamestnanie a potom sú pozvaní na pohovor so zamestnávateľom alebo jeho zástupcom.
Applicants should be aware that the period between the moment the vacancy is published and the day the job starts is determined by the employers’ requirements.
Uchádzači by si mali uvedomiť, že obdobie medzi zverejnením voľného pracovného miesta a dňom nástupu do zamestnania je určené požiadavkami zamestnávateľa.
However, the time between the selection period and the starting date of the job rarely takes several months.
Čas medzi obdobím výberu a začiatkom zamestnania však zriedka trvá niekoľko mesiacov.
The only statutory period is determined in Article 17, Paragraph 4 of the Employment Promotion Act, which states that an employer is obliged to inform the local labour oce in writing about the results of the selection procedure.
Jediná zákonná lehota je určená v článku 17, odseku 4 zákona o podpore zamestnanosti, ktorý ustanovuje, že zamestnávateľ je povinný písomne informovať miestny úrad práce o výsledkoch výberového konania.
First contacts and general rules when a candidate looks for a job through a local labour oce directorate:•Listen to the jobseeker and get them to feel at ease.•Review the documents submitted by the jobseeker.•Introduce the documents necessary for registration at the labour office to the jobseeker.•Input the jobseeker’s data in the automated information system.•Discuss job preferences.•Give information about appropriate job vacancies to the jobseeker.•Give a summary and obtain jobseeker’s confirmation of the services of the local labour office directorate most appropriate for the candidate.
Prvé kontakty a všeobecné pravidlá, keď uchádzač hľadá zamestnanie prostredníctvom riaditeľstva miestneho úradu práce:•vypočuť uchádzača a dosiahnuť, aby sa cítil uvoľnene;•prezrieť doklady, ktoré uchádzač predložil;•predložiť uchádzačovi dokumenty potrebné na zaregistrovanie na úrade práce;•vložiť údaje o uchádzačovi do automatizovaného informačného systému;•prediskutovať požiadavky na zamestnanie;•poskytnúť uchádzačovi informácie o vhodných voľných pracovných miestach;•zhrnutie a uchádzačove schválenie služieb riaditeľstva miestneho úradu, ktoré sú pre uchádzača najvhodnejšie.
Points to be noted in electronic applications:•It is very important for the candidate to assess whether the content of the job is compatible with his/her own interests.
Dôležité body pri elektronických žiadostiach:•Pre uchádzača je veľmi dôležité posúdiť, či náplň práce vyhovuje jeho vlastným záujmom.
Some websites are oriented to specific occupations; other sites are oriented to jobseekers in specific regions.•Another important aspect is that on some websites it may be possible for the candidate to post his/her CV and for the employer to register.
Niektoré internetové stránky sú orientované na špecifické zamestnania, iné sú zase zamerané na uchádzačov v špecifických oblastiach. •Ďalším dôležitým aspektom je, že na niektorých internetových stránkach je pre uchádzačov možnosť zasielať životopisy a pre zamestnávateľov možnosť zaregistrovať sa.
If there is special interest in a particular company, a website for that company alone could be used; •It is very important to look for a job on websites that are regularly updated.•A candidate’s electronic CV should be in line with the general European CV format.•If an application form is to be filled in make sure it is done correctly.•Electronic documents (CV, covering letter, application forms, etc.) should be sent within the period stated in the job advertisement.
Ak má uchádzač záujem o konkrétnu spoločnosť špeciálny záujem, môže použiť internetové stránky len tejto spoločnosti. •Veľmi dôležité je hľadať zamestnanie na internetových stránkach, ktoré sú pravidelne aktualizované. •Elektronický životopis uchádzača by mal byť v súlade so všeobecným európskym formátom životopisu. •Ak je potrebné vyplniť formulár žiadosti, skontrolujte, či ste ho vyplnili správne.•Elektronické dokumenty (životopis, sprievodný list, formuláre žiadosti atď.) by sa mali zaslať v lehote stanovenej v inzeráte.
Points to be noted in written applications:•Make a paper CV using the European format.•Write a covering letter.•Apart from the CV, some other documents may be requested by the employer.
Dôležité body pri písomných žiadostiach:•životopis v papierovej forme napíšte v európskom formáte;•napíšte sprievodný list; •okrem životopisu môže zamestnávateľ požadovať aj ďalšie dokumenty;
•Give a stylish layout to paper documents to impress the employer.•Keep to the deadline for submitting the documents.
•papierové dokumenty upravte moderným štýlom, aby ste zapôsobili na zamestnávateľa;•dodržte konečný termín odovzdávania dokumentov.
Points to be noted in telephone contacts:In general it is not recommended to apply for a job by phone, as it allows the employer to rule out the candidate more easily.
Dôležité body pri telefonických hovoroch:Vo všeobecnosti sa neodporúča žiadať o zamestnanie telefonicky, pretože to umožňuje zamestnávateľovi uchádzača ľahšie vylúčiť.
The aim of a phone call is to x an appointment for an interview with the employer.
Cieľom telefonického hovoru je dohodnúť si termín pohovoru so zamestnávateľom.
The following things are important in the telephone call.•Candidates should introduce themselves.•Candidates should clarify which position they are interested in and their motive for the call. •They should focus on why they are suitable for the position briefly and clearly.•They should try to fix a date for an interview.
Pri telefonickom hovore sú dôležité tieto fakty:•uchádzači by sa mali predstaviť; •uchádzači by mali vysvetliť, o ktorú pozíciu majú záujem, a aký je ich dôvod telefonátu; •mali by sa stručne a jasne zamerať na to, prečo sú vhodní na danú pozíciu; •mali by sa snažiť dohodnúť si dátum pohovoru.
In general, for an application to be successful, the candidate should address the most important requirements mentioned in the job advertisement (without copying them word for word) in the description of his/her own skills.
Aby bola žiadosť úspešná, uchádzač by sa všeobecne mal v opise svojich zručností venovať najdôležitejším požiadavkám uvedeným v inzeráte (bez toho, aby ich doslova kopíroval).
How to prepare for the interview
Ako sa pripraviť na pohovor
The recruiter expects candidates to have the necessary education, qualications and work experience.
Náborový pracovník očakáva od uchádzačov, že budú mať potrebné vzdelanie, kvalikáciu a prax.
For some positions, it may be very important to have a command of one or more foreign languages, to show PC prociency, a driving licence, etc.
Pre niektoré miesta môže byť veľmi dôležité ovládať jeden alebo viac cudzích jazykov, preukázať znalosť práce s počítačom, vodičský preukaz atď.
The duration of the procedure depends on the employer’s requirements as to the application period.
Trvanie postupu závisí od požiadaviek zamestnávateľa týkajúcich sa lehoty na podávanie žiadostí.
General rules for the application procedure via a local labour oce: •preliminary selection of appropriate candidates for the job vacancy;
Všeobecné pravidlá pre postup pri uchádzaní sa o zamestnanie prostredníctvom miestneho úradu práce: •predbežný výber vhodných uchádzačov na voľné pracovné miesto; •prvý kontakt s vybranými uchádzačmi, ktorí sú pozvaní na stretnutie so sprostredkovateľom práce na miestnom úrade práce;
•first contact with the candidates selected, who are invited to a meeting with the employment officer in the local labour office;•meeting the jobseekers and interviewing them — the aim is to make a profile in accordance with the job vacancy;•assistance for the jobseekers in preparing the CV and other documents according to the employer’s requirements; •preparing jobseekers for the interview with the employer; •preparing references;•organising an interview with the employer; •carrying out the actual interview with the employer; •feedback from both the jobseeker and employer on the result of the application.
•stretnutie s uchádzačmi a pohovor s nimi, cieľom je vyhotoviť profil podľa voľného pracovného miesta;•pomoc uchádzačom pri príprave životopisu a iných dokumentov podľa požiadaviek zamestnávateľa; •príprava uchádzačov na pohovor so zamestnávateľom; •príprava referencií;•organizovanie pohovoru so zamestnávateľom; •uskutočnenie konkrétneho pohovoru so zamestnávateľom; •spätná väzba od uchádzača aj zamestnávateľa o výsledku žiadosti.
The employer pays attention to accuracy, appearance, composure, confidence and gestures during the interview.
Zamestnávateľ počas pohovoru venuje pozornosť presnosti, výzoru, rozvahe, sebavedomiu a gestikulácii.
The employer or their representative is in charge of the interview.
Pohovor vedie zamestnávateľ alebo jeho zástupca.
If the interview is held at the local labour oce, the participants are the labour ocer, the candidate and the employer or their representative. If the interview is held at the company, the participants are the employer or their representative and the candidate.
Ak sa pohovor koná na miestnom úrade práce, účastníkmi sú: pracovník úradu práce, uchádzač a zamestnávateľ alebo jeho zástupca; ak sa pohovor koná v spoločnosti, účastníkmi sú zamestnávateľ alebo jeho zástupca a uchádzač.
The meeting takes half an hour to one hour at the most.
Stretnutie trvá polhodinu, maximálne hodinu.
Where an employer insists on the candidate taking a practical test after the theoretical one, the procedure will be longer.
Ak zamestnávateľ trvá na tom, aby uchádzač absolvoval praktickú skúšku po teoretickej skúške, postup bude dlhší.
Do not use clichés. Do not compare yourself with the other candidates applying for the job.
Hovorte zreteľne, ale nie príliš ticho, nefajčite ani nežujte žuvačku, nepoužívajte slangové výrazy, nebuďte sebakritickí, na otázky odpovedajte stručne, nekritizujte vašich predchádzajúcich zamestnávateľov, nepoužívajte klišé, neporovnávajte sa s ostatnými uchádzačmi, ktorí sa uchádzajú o dané miesto, nerozprávajte o osobných a finančných problémoch.
Do not discuss personal and nancial problems.
Počas pohovoru môže byť ponúknutý a prijatý pohár vody.
During the interview, a drink of water may be oered and accepted.
Na konci pohovoru môže uchádzač položiť otázky.
The most common structure of this meeting is: •The candidate and employer meet and greet each other.•The candidate takes a seat.•The employer and/or his/her representative ask questions, which the candidate answers.•At the end of the interview the employer gives the candidate a chance to ask questions if they have any.•During the interview, the employer will try to have a normal conversation with the candidate.
Najbežnejšia štruktúra tohto stretnutia: •uchádzač a zamestnávateľ sa stretnú a navzájom sa pozdravia; •uchádzač sa usadí; •zamestnávateľ alebo jeho zástupca kladie otázky a uchádzač na ne odpovedá;•zamestnávateľ na konci pohovoru umožní uchádzačovi položiť prípadné otázky.•Počas pohovoru sa zamestnávateľ bude snažiť viesť s uchádzačom normálnu konverzáciu.
The applicant is expected to be self-confident and composed.
Od uchádzača sa očakáva, že bude sebavedomý a vyrovnaný.
The ratio between non-professional and professional topics addressed during the interview depends on the requirements of the job vacancy.
Pomer medzi neodbornými a odbornými témami, o ktorých sa bude počas pohovoru hovoriť, závisí od požiadaviek na dané voľné pracovné miesto.
Candidates should explain their motivation, tell the employer more about themselves and about their strengths and interests.
Uchádzači by mali vysvetliť svoju motiváciu, povedať zamestnávateľovi viac o sebe a svojich silných stránkach a záujmoch.
The Employment Promotion Act forbids direct or indirect discrimination in job application procedures.
„Zákon o podpore zamestnanosti“ zakazuje priamu alebo nepriamu diskrimináciu v postupoch pri uchádzaní sa o zamestnanie.
The employer does not ask for information on candidates’ private lives.
Zamestnávateľ sa nepýta na informácie o súkromnom živote uchádzača.
The Law on Personal Data Protection provides that private information is dened as any information about an individual person that can be traced through an individual number.
„Zákon o ochrane osobných údajov“ ustanovuje, že súkromné informácie sa denujú ako akékoľvek informácie o individuálnej osobe, ktoré možno zistiť prostredníctvom osobitného čísla.
The applicant needs to know about the activity of the company, the management, the clients and competitors and the opportunities for development.
Žiadateľ by mal mať informácie o činnosti spoločnosti, vedení, klientoch a konkurentoch a príležitostiach na rozvoj.
Frequent questions asked by the employer are:•Why are you applying for this job?•What can you contribute to our company?•Tell me something about yourself.
Časté otázky zamestnávateľa sú:•Prečo sa uchádzate o toto miesto?•Čím môžete prispieť našej spoločnosti?•Povedzte mi niečo o sebe.
Who are you?
Kto ste?
What distinguishes you from other people?•What sort of pay do you expect?
Čím sa odlišujete od ostatných?•Aký druh platu očakávate?
Negotiate your benefits
Rokujte o svojich výhodách
It is not advisable for candidates to state their pay requirements immediately during the interview.
Uchádzačom sa neodporúča uviesť svoje platobné požiadavky hneď počas pohovoru.
Depending on the contract, payment is made by the hour or by the month.
Mzda je v závislosti od zmluvy hodinová alebo mesačná.
The level of pay is determined by the duration of the work or by production gures.
Mzdová úroveň sa určuje podľa dĺžky pracovného času alebo podľa údajov o výrobnom objeme.
The amount of pay for one item (the production quota) is negotiated between the employee and employer and cannot be less than the amount set out in the collective labour agreement.
Výška mzdy za jednu položku (výrobnú kvótu) sa dohoduje medzi zamestnancom a zamestnávateľom a nemôže byť nižšia než výška stanovená v kolektívnej pracovnej zmluve.
Some companies ask candidates for a oneday trial period, but it is not widespread practice.
Niektoré spoločnosti žiadajú uchádzačov o jednodňovú prácu na skúšku, ale nie je to rozšírená prax.
The application procedure finishes when a labour contract is signed or when the candidate hears that he/she has not been selected.
Postup pri uchádzaní sa o zamestnanie sa skončí, keď bude podpísaná pracovná zmluva alebo keď sa uchádzač dozvie, že nebol vybraný.
An employer is obliged to inform the local labour of-ce about the result of the selection procedure within seven days.
Zamestnávateľ je povinný do siedmich dní informovať o výsledku výberového konania miestny úrad práce.
When the local labour oce has an active role in the organisation of the interview, they are expected to inform the candidates about the rejection by the employer.
Predpokladá sa, že ak má miestny úrad práce pri organizovaní pohovoru aktívnu úlohu, bude informovať uchádzačov o ich odmietnutí zamestnávateľom.
Previous employers can act as referees.
Ako osoby poskytujúce referencie môžu slúžiť predchádzajúci zamestnávatelia.
These references prove that the candidate is suitable for the job vacancy.
Tieto referencie dokazujú, že uchádzač je vhodný na dané voľné pracovné miesto.
A copy of the diploma may be insisted on during the interview.
Počas pohovoru sa môže vyžadovať kópia diplomu.
Some employers may require letters of recommendation.
Niektorí zamestnávatelia môžu vyžadovať odporúčacie listy.
The correct address of the company and how to get there by public transport must be checked beforehand.
Je nutné vopred si skontrolovať správnu adresu spoločnosti a ako sa do nej dostať verejnou dopravou.
Make sure to write down the correct time and bring along all the necessary documents.
Uistite sa, že ste si zapísali správny čas a prineste so sebou všetky potrebné dokumenty.
Always conrm that you will be coming for interview.
Vždy potvrďte, že prídete na pohovor.
You can only be absent for the interview for a valid reason.
Na pohovore môžete chýbať len z opodstatnených dôvodov.
In this case you should apologise for not being able to come to the interview and explain the reasons.
V takom prípade by ste sa mali ospravedlniť, že nemôžete na pohovor prísť a vysvetliť dôvody.
Clothes should be elegant: no sportswear, short skirts or bright colours.
Oblečenie by malo byť elegantné: nie športové, nie krátke sukne ani jasné farby.
Clothes should be clean and shoes should be polished and should match the clothes.
Oblečenie by malo byť čisté, topánky vyleštené a mali by ladiť s oblečením.
No strong deodorants and perfumes.
Nemali by sa používať žiadne silné dezodoranty ani parfumy.
Attention should be paid to details like clean hair, nails, hair style.
Pozornosť by sa mala venovať detailom ako čisté vlasy, nechty, účes.
Men should be clean shaven or have a well-groomed beard.
Muži by mali byť hladko oholení alebo by mali mať starostlivo upravenú bradu.
Do not wear eccentric jewellery.
Nenoste výstredné šperky.
Candidates should be polite, friendly and smile, should make eye contact with the interviewer, listen carefully to the questions, answer each question (up to two minutes), speak distinctly, self-condently and calmly, briey summarise their strengths, compare their experience with the requirements of the position they are applying for, thank the employer for the time taken or even write a letter of thanks to the employer.
Uchádzači by mali byť zdvorilí, priateľskí a usmiati, mali by udržiavať očný kontakt s osobou, ktorá vedie pohovor, pozorne počúvať otázky, odpovedať na každú otázku (do dvoch minút), hovoriť zreteľne, sebavedome a pokojne, stručne zhrnúť svoje silné stránky, porovnať svoje skúsenosti s požiadavkami pracovného miesta, o ktoré sa uchádzajú; poďakovať sa zamestnávateľovi za čas alebo dokonca napísať zamestnávateľovi ďakovný list.
Ocial language
Úradný jazyk
Dutch (North), French (South), German Constitutional monarchy30 528 km Brussels EUR EU + 32.be
Politický systém Rozloha Hlavné mesto Mena Člen EÚ alebo EHP Telefónny kód Internetový kód holandčina (sever), francúzština (juh), nemčinakonštitučná monarchia30 528 km Brusel euro (EUR)EÚ+32.be
Popular application procedures in Belgium
Všeobecne rozšírené postupy pri uchádzaní sao zamestnanie v Belgicku
An application procedure generally starts by collecting information about the vacancy or about the contact persons if you are applying spontaneously.
Postup pri uchádzaní sa o zamestnanie sa spravidla začína zhromažďovaním informácií o voľnom mieste alebo o kontaktných osobách, ak sa uchádzate spontánne.
You can contact the company to get more information about the vacancy and you can search for information about the activity of the employer.
Môžete sa obrátiť na spoločnosť, ak chcete o voľnom mieste získať viac informácií a môžete si vyhľadať informácie o činnosti zamestnávateľa.