natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The accession treaties concluded in May 2004 contain provi- sions for transition periods which restrict the free movement ofworkers from eight of the new Member States.
Prístupové zmluvy uzavreté v máji 2004 obsahujú ustanovenia pre prechodné obdobia, ktoré obmedzujú voľný pohyb pracujúcich z ôsmychnových členskýcv.
The Commission willexamine the effect of these rules.
Komisia prehodnotí účinok týchto pravidiel.
In 2005 it will establish a highlevel group, with representatives from all 25 EU Member States, toassess the impact of enlargement on labour mobility across Europe.This analysis will feed into a report on the transitional periods thatthe Commission will submit to the Council in early 2006.
V roku 2005 založí skupinu vysokej úrovne, s predstaviteľmi zch25 členskýchy posúdila vplyv renia na pracovnú mobilitunaprieč Európou.
Employers and trade unions bring the benefit of direct experience when it comes to anticipatingsocial and economic change.
Zamestnávatelia a odbory priamej skúsenosti, pokiaľ ide o anticipáciu sociálnej a ekonomickej zmeny.
This is getting more important than ever as the restructuring offirms becomes more widespread in the global economy.
Toto sa stáva o kedykoľvek predtým, keďže sa rukturalizácia firiemstáva ronomike.
The Commission will continue to consultthe European social partners before putting forward social policy proposals.
Komisia bude pokračovať v konzultovaní Európskych sociálnych partnerovpred predloženímnávrhov pre sociálnu politiku.
In particular, theywill be consulted on the issues of restructuring and the possible revision of the Directive on European Works Councils.
Konkrétne budú konzultovaní pri problémochrukturalizácie a možnej revízie nariadenia o Európskych zamestnaneckých radách.
The Commission will also look at the possibility of an optional framework fortransnational collective bargaining.This would allow negotiations betweenemployers and workers' representatives to be effective across borders, ratherthan having to go through the same process several times in different countries, while fully respecting national practices of collective bargaining.
Komisia sa taktiež pozrie na možnosť dobrovoľného rámca pre trans-národné kolektívnevyjednávanie. Toto by umožnilo zefektívniť vyjednávania medzi zamestnávateľmi a cezhraničnými pracujúcimi, skôr ako by museli prejsť tým istým procesom viackrát v rôznych krajinách, pritom plne rvať národné postupy kolektívneho vyjednávania.
In a changing economy, new work patterns are emerging too.
V meniacej sa ekonomikesa taktieº objavujú nové pracovné schémy.
The Commissionwill analyse this in a Green Paper in 2006 and look at how labour law can beadapted to fit the new situation.
Komisia bude tentofakt analyzovať v Zelenej knihe v roku 2006 a pozrie sa na to, ako môže byť pracovné právoprispôsobené, aby bolo vhodné pre novú situáciu.
The Commission intends to propose an initiative on the protection of the personal data of workers and the simplification ofsome pieces of EU labour law. And a new strategy for health and safety atwork, to run from 2007 until 2012, will emphasise that 'prevention pays off' asfewer accidents mean higher productivity.
Komisia má v úmysle navrhnúť iniciatívuo ochrane osobných údajov pracujúcicoľkých častí pracovného právavá stratégia pre zdravie a bezpečnosť pri práci, ktorá bude bežať od roku 2007 doroku 2012, bude zdôrazňovať, žeevencia sa oplatí“, keďžproduktivitu.
The strategy will take account of newtypes of risks in the workplace, as well as ensuring that existing health andsafety standards are applied properly.
Táto stratégia bude brať do úvahy nové typy rizík na pracovisku, ako ajzaisťovať, že sa existujúce zdravdy uplatňujú riadne.
A consultation of stakeholders last year highlighted issues that need to be tackledthrough anti-discrimination activities.
Konzultácie nositeľov rizík minulý rok zvýraznili problémy, ktoré je treba rimininačnýmiaktivitami.
This year the Commission will set out its plans forcombating discriminationand assess the need for and feasibility of supplementing existing legislation.
Tento rok Komisia vytýči plány pre boj s diskriminácioua posúdi potrebu a vhodnosť doplnenia existujúcej legislatívyyv.
The Commission also plans to organise a European Year of Equal Opportunities for All in 2007.
Komisia plánuje zorganizovať Európsky rok rovných príležitostí prch v roku 2007.
The gender pay gap, getting more women into the labour market, the glass ceiling,balancing work and family life and participation in decision-making.
Rodový rozdiel v plate, dostať viac žien na trh práce, sklený strop, vyváženie pracovného a rodinnéhoživota a účasť na rozhodovaní.
These are just afew of the issues in the area of gender equalitywhich need to be taken further.
Toto je len zopár problémov v oblasti rodovej rovnosti, ktoré trebaposunúť ďalej.
The Commission will issue a communication on a future policy framework after the currentgender equality strategy for 2000-2005 expires.
Komisia vydá komuniké o budúcej schéme stratégie potom, akgia pre rodovú rovnosť pre roky 2000 – 2005.
It has also proposed the establishmentof a European institute for equality between men and womenas requested by EU leaders. The institute will support the Commission and the Member States in implementingthe Community objectives for promoting equality between women and men and ensuring that they are incorporated into Community policies across the board.
Taktiež navrhla založenie Európskeho in¸titútu pre rovnosť medzi muºmi a ºenami, ako bolo požadované vedúcimi predstarovať Komisiu a členskealizácii cieľov Spoločenstva pre podporu rovnosti medzi ženami a mužmi a zaistenie ich začlenenia do stratégií Spoločenstva naprieč hranicami.
It will providea clearing-house for information and exchange of good practice.
Poskytne zúčtovacíústav pre informácie a výmenu dobrých postupov.
The Commission will further develop its efforts on combating poverty by launching acommunication later this year on minimum incomeschemes.
Komisia bude ďalej rozvíjať svoje úsilie v boji s chudobou vydaním komuniké o schémach minimálneho príjmunajneskôr tohto roku.
Moreover, the coordinationprocess on national social inclusion policies will be further developed.
Okrem toho sa bude naďalej rozvíjať koordinačný proces národnýchstratégií sociálnej inklúzie.
2010 will be declared the European Year of Combating Poverty and Social Exclusion.
Rok 2010 bude vyhlásený za Európsky rok boja s chudobou a sociálnymvylúčením.
Under the new Agenda, the open method of coordination supporting the Member Statesin reforming pensions and healthcare and tackling povertywill be streamlined to
– v v reformovaníealizácia v týchto život-
© Geoff Crawford improve its implementation in these vital areas for modernising welfare systems.
Pod novou Agendou sa navrhne otvorená metóda koordinácie členskýcdôchodkov a zdravotnej starostlivosti a rie¸ení chudoby, abne dôležitých oblastiach pre modernizovanie systémov blahobytu.
Social services of general interest, such as healthcare, play an increasingly importantrole in today's economy and society.
Sociálne sluºby vo verejnom záujme, ako napr. zdravotná starostlivonomike a spoločnosti.
But there is a need to clarify the framework inwhich they operate and how it can be modernised.
Ale existuje potreba objasniť schému, v ktorej operujú a ako môžebyť modernizovaná.
The Commission will examine theparticular features of social and health services of general interest, and look at theeffects of Community policies on their provision.
Komisia preskúma konkrétne rysy sociálnych a zdravotných služieb vo verejnomzáujme a zhodnotí účinky stratégií Spoločenstva na ich zabezpečenie.
The Social Agenda 2005-2010 ep o rt d ig it al .c o .u k d /r
Sociálna agenda 2005 – 2010 epo rt d ig it al .c o .u kd /r
Promoting a partnership for change ...
Podporujúc partnerstvo pre zmenu...
The European Commission cannot achieve all of these objectives on its own.But Member States acting alone will also have only limited success.
Európska komisia nemôžkonajúce osamote budú mať tiež len obmedzený úspech.
To reachthese goals, the new Social Agenda emphasises the importance of a'Partnership for change'.
Pre dosiahnutie týchto cieľovzdôrazňuje nováartnerstva pre zmenu“.
This partnership, which will involve different levels of Member State authorities, the social partners and civil society, will be broughttogether in annual meetings to evaluate the progress of the Social Agenda.
Toto partnerstvo,ktoré bude zahrňovať orgány členskýchv na rôznych úrovniach, sociálnych partnerova občiansku spoločnosť, bude spojené každoročnými stretnutiami, aby sa vyhodnotilpokrok Sociálnej agendy.
and addressing demography and globalisation
... a chopiac sa demografie a globalizácie
Responding to the key challenges of ageing populations and the increasedcompetition resulting from globalisation is an integral element of the new Social Agenda.
Reagovanie na kľúčové výzvy starnúciconkurencie, ako dôsledkuglobalizácie, je integrálnym prvkom novej Sociálnej agendy.
It sets out to address the needs of different generations, with aparticular emphasis on opportunities for young people.
Vytyčuje uchopenie potriebrôznych generácií, s patričným dôrazom na príležitosti pre mladých ľudí.
This 'intergenerationalapproach' will be explored in a consultation paper by the European Commission analysing demographic changes in European populations and theirconsequences.
Tentoý prístup“ bude preskúmaný v kópskej komisie,analyzujúcej demografické zmeny v Európskych populáciách a ich dôsledky.
Putting social policy into a global context is another principle throughout theagenda.
Vloženie sociálnej politiky do globálneho konteincípom idúcim napriečagendou.
This will mean addressing both the impact of globalisation on the European social model and Europe's role as a motor for strengthening thesocial dimension worldwide.
Toto bude znamenať ako uchopenie dosahu globalizácie na európsky sociálnymodel a rolu Európy ako motora pre posilňovanie sociálnej dimenzie po celom svete.
These three principles – partnership, an intergenerational approach, and theimportance of approaching European social policy from a more global perspective – will help to preserve and modernise our European model of society andreinforce the drive to boost growth and jobs.
Tieto tri princípy – partnerstvo, medzigeneračný prístup a dôležitosť chápania európskejhovať a modernizovať európskymodel spoločnosti a zosilniť motiváciu pre podporu rastu a zamestnanosti.
You can find the full text of the Commission's Communication on its Social Agenda on the following pages.
Plné znenie komuniké Komisie o Sociálnej agende môžete nájsť na nasledovnýchstránkach.
COMMISSION OF THE EUROPEAN COMMUNITIES
KOMISIA EURÓPSKYCH SPOLOENSTIEV
COMMUNICATION FROM THE COMMISSION on the Social Agenda
OZNÁMENIE KOMISIE o sociálnom programe
As the Commission has mentioned in its Communication on the mid-term review of the Lisbon strategy, the vision that binds us together, confirmed in the Constitution, consists of ensuring "the sustainable development of Europe based on balanced economic growth and price stability, a highly competitive social market economy, aiming at full employment and social progress and a high level of protection and improvement of the quality of the environment".
Komisia už v oznámení o priebežnom hodnotení lisabonskej stratégie uviedla, že vízia, ktorá nás spája a ktorá bola potvrdená v Ústave, spoíva v zabezpeení „trvalo udržateného rozvoja Európy založeného na vyváženom hospodárskom raste a cenovej stabilite, vysoko konkurencieschopnej sociálnej trhovej ekonomike, ktorého cieom sú úplná zamestnanos, spoloenský pokrok, vysoká úrove ochrany a zlepšenie kvality životného prostredia”.
The Commission is fully committed to the modernisation and development of the European social model as well as to the promotion of social cohesion, as part both of the Lisbon
Komisia sa plne zaviazala modernizova a rozvíja európsky sociálny model, ako aj presadzova sociálnu súdržnos, ktoré sú súasou tak lisabonskej stratégie1 ako aj stratégie trvalo udržateného rozvoja2.
The review of the Social Agenda complements and supports the mid-term review of the Lisbon Strategy, which has focused on growth and jobs.
Hodnotenie sociálneho programu dopa a podporuje priebežné hodnotenie lisabonskej stratégie, ktorá sa zamerala na hospodársky rast a zamestnanos.
The Agenda has a key role in promoting the social dimension of economic growth.
Program zohráva kúovú úlohu v presadzovaní sociálneho rozmeru hospodárskeho rastu.
The task now is to improve the implementation of the measures foreseen by the Social Agenda, on the basis of principles that have proved their worth.
V súasnosti je potrebné zlepši implementáciu opatrení stanovených v sociálnom programe vychádzajúc z osvedených zásad. Tieto zásady by mali umožni: n ul l
The ESF invests directly in the implementation of policies approved at European level and drawn up in the Member States.
rešpektujúc špecifickú situáciu v každej krajine.
This approach implies taking full account of social and employment dimensions in other Community policies, and vice-versa. The integrated Impact Assessment tool developed by the Commission provides a valuable methodological contribution.
Samozrejme investície do odbornej prípravy a presadzovanie spoloenského kapitálu, ktorý je schopný vytvára dôveru a presadzova partnerstvá majú znaný vplyv na dosahovanie hospodárskych a sociálnych cieov a cieov v oblasti zamestnanosti.
The commitment of the social partners, in the form of an intergenerational partnership, which they have already announced will be a crucial contribution to this initiative, as will the incorporation of the youth dimension into the employment and social inclusion strategies.
Záväzok sociálnych partnerov vo forme medzigeneraného partnerstva, ktorého vytvorenie už bolo oznámené, bude kúovým príspevkom k tejto iniciatíve, priom alším z takýchto bude zalenenie rozmeru mládeže do stratégií zamestnanosti a sociálneho zalenenia.
An intergenerational partnership: a contribution to the European Initiative for Youth
Medzigenerané partnerstvo: príspevok európskej iniciatívy pre mládež
The partnership between the authorities, the social partners and civil society is one of the keys to the success of European policies.
Partnerstvo medzi orgánmi, sociálnymi partnermi a obianskou spolonosou je jedným z kúov k úspechu európskych politík.
In order to promote support for the reforms, the European Council of March 2004 called on the Member States to set up partnerships for change.
S cieom presadzova podporu reforiem, Európska rada vyzvala v marci 2004 lenské štáty, aby vytvorili partnerstvá za zmenu.
It is also necessary to take stock of the progress made in the participation of all players in the implementation of European policies.
Je tiež potrebné urobi prehad o pokroku dosiahnutom v implementácii európskych politík dosiahnutom za úasti všetkých partnerov.
To this end, the Commission will propose:
S týmto cieom Komisia navrhne:
The organisation of an annual meeting of all players concerned in a forum to evaluate the implementation of the Agenda
Organizáciu výroného stretnutia, ktoré bude ma podobu fóra všetkých zúastnených strán, ktoré bude hodnoti implementáciu programu.
The report of the World Commission on the Social Dimension of Globalisation and the Commission's own proposals offer a good basis to make substantial progress in strengthening the social dimension of globalisation.
Správa Svetovej komisie pre sociálny rozmer globalizácie (World Commission on the Social Dimension of Globalisation) a návrhy Komisie sú dobrým základom pre výrazný pokrok v posilovaní sociálneho rozmeru globalizácie.
Moving towards full employment: making work a real option for all, increasing the quality and productivity of work, and anticipating and managing change
Smerom k úplnej zamestnanosti: urobi z práce príležitos pre všetkých, zvýši kvalitu a produktivitu práce, predvída a zvláda zmeny
A revamped cycle of the European Employment Strategy (EES) in 2005 under the Lisbon mid-term review
Prepracovaný cyklus Európskej stratégie zamestnanosti v roku 2005 poda priebežného hodnotenia lisabonskej stratégie
An ESF fostering convergence, employment and competitiveness
Európsky sociálny fond napomáha konvergencii, zamestnanosti a hospodárskej súaži
In order to attain the Lisbon growth and jobs objectives, Europe needs a greater number of active workers, who are also more productive.
S cieom dosiahnu lisabonské ciele hospodárskeho rastu a zamestnanosti, potrebuje Európa väší poet aktívnych, a zárove produktívnejších pracujúcich.
This will underpin long-term economic growth, combat unemployment and regional disparities and promote social cohesion.
Podporí to dlhodobý hospodársky rast, pomôže v boji proti nezamestnanosti a pri riešení regionálnych rozdielov a presadí sociálnu súdržnos.
Europe therefore needs to address both the quantity and quality of jobs and the productivity of work.
Európa preto potrebuje rieši otázku tak kvality, ako kvantity pracovných miest a produktivity práce.
It also needs to consider how to tackle the question of economic migration.
Tiež sa potrebuje zamyslie nad riešením problému hospodárskej migrácie.
As part of the mid-term review of the Lisbon strategy, the Commission has proposed a revamped cycle comprising new guidelines and linking up with the rationalisation of economic policy coordination cycles at European level.
Komisia, ako súas priebežného hodnotenia lisabonskej stratégie, navrhla prepracovaný cyklus zahajúci nové usmernenia a prepájajúci racionalizáciu koordinaných cyklov hospodárskej politiky na európskej úrovni.
The four priorities proposed by the Kok Task Force on employment in 2003 (report "Jobs, jobs, jobs") will be at the heart of this cycle, in order to: n u l l
Štyri priority navrhnuté Kokovou pracovnou skupinou pre zamestnanos v roku 2003 (správa „Zamestnanie, zamestnanie, zamestnanie”) budú stredobodom tohto cyklu s cieom: n ul l
The Commission will continue to encourage the social partners to contribute fully to the Lisbon mid-term review including by the conclusion of agreements, at all levels.
Komisia bude i naalej nabáda sociálnych partnerov k tomu, aby v plnej miere prispievali k naplneniu cieov stanovených v priebežnom hodnotení lisabonskej stratégie aj prostredníctvom uzatvárania dohôd na všetkých úrovniach.
While respecting the autonomy of the social partners, the Commission will continue to promote the European social dialogue at cross-industry and sectoral levels, especially by strengthening its logistic and technical support and by conducting consultations on the basis of Article 138 of the EC Treaty.
Rešpektujúc autonómiu sociálnych partnerov, bude Komisia pokraova v presadzovaní európskeho sociálneho dialógu na medziodborovej a sektorálnej úrovni, najmä posilnením logistickej a technickej podpory a vedením diskusií na základe lánku 138 Zmluvy o založení ES.
The existence of this resource is essential but its use will remain optional and will depend entirely on the will of the social partners.
Komisia bude naalej presadzova sociálnu zodpovednos spoloností.
The Commission will set up in 2005 a high-level group with representatives from all the Member States in order to assess the impact of enlargement on mobility and the way the
Aby docielila úinnos a dôveryhodnos týchto postupov, navrhne v spolupráci s null
This should provide an input into the report the Commission will prepare for the Council in early 2006, in order to inform the decisions to be taken on the transitional periods.
podkladom pre správu, ktorú Komisia pripraví pre Radu na zaiatku roku 2006 s cieom informova ju o rozhodnutiach, ktoré je potrebné prija a ktoré sa budú týka prechodných období.
The Commission will also conduct studies aiming at the permanent monitoring of migratory movements following enlargement and in view of future enlargements.
Komisia uskutoní štúdie, ktoré jej umožnia, so zreteom na budúce rozšírenia, permanentne sledova migrané pohyby, ktoré nastali po rozšírení.
A more cohesive society: equal opportunities for all
Súdržnejšia spolonos: rovnos príležitostí pre všetkých
Modernising social protection: a key component of the Lisbon mid term review
Modernizácia sociálnej ochrany: kúová zložka priebežného hodnotenia lisabonskej stratégie
All the Member States have embarked on long-term reforms of their systems of social protection.
Všetky lenské štáty sa pustili do dlhotrvajúcich reforiem svojich systémov sociálnej ochrany.
The OMC provides common objectives but leaves it up to each Member State to choose the ways and means of achieving them.
Otvorená metóda poskytuje spoloné ciele, ale necháva na lenských štátoch, aby si zvolili spôsoby a prostriedky, ktorými tieto ciele dosiahnu.
The ESF contributes on the ground to the implementation of inclusion policies.
Na mieste prispieva Európsky sociálny fond k implementácii politík sociálneho zalenenia.
This method, which was initially applied to combating exclusion and poverty (from 2000 onwards) and then to pensions (from 2002 onwards), has been broadly validated by the various partners: national governments, social partners, civil society, local and regional players.
Metóda, ktorá bola pôvodne využívaná v boji so sociálnym vylúením a chudobou (od roku 2000) a neskôr uplatovaná na dôchodkové systémy (od roku 2002), je široko uznávaná rôznymi partnermi, akými sú národné vlády, sociálni partneri, obianska spolonos, miestni a regionálni partneri.
They also called for the initiation of a process of OMC from 2006 for the areas of health and long-term care which will be important for structuring the reforms around the three common themes of universal accessibility, quality and financial sustainability.
Sami tiež vyzvali na využívanie otvorenej metódy od roku 2006 v oblastiach zdravotnej a dlhodobej starostlivosti, ktorá bude dôležitá pri štruktúrovaní reforiem týkajúcich sa troch spoloných tém, a to témy všeobecnej dostupnosti, kvality a finannej udržatenosti.
The quality of implementation should be further improved in order to make these national reforms more effective.
Implementácia by sa mala i naalej zdokonaova, aby tak bola zaruená úinnos týchto vnútroštátnych reforiem.
This rationalisation will involve the establishment of a single list of objectives common to all three strands – inclusion, pensions, health – including cross-cutting objectives such as equal opportunities and access to the labour market.
Racionalizácia bude zaha stanovenie jediného zoznamu cieov spoloných pre všetky súasti – sociálne zalenenie, dôchodky, zdravotná starostlivos – vrátane horizontálnych cieov, akými sú rovnos príležitostí a prístup na trh práce.
Combating poverty and promoting social inclusion
Boj proti chudobe a presadzovanie sociálneho zalenenia
Deprivation of real chances prevents people from full participation in society.
Iniciatíva Spoloenstva o systémoch minimálneho príjmu a integrácii null
Encouraged by the OMC, the Member States have already sought to make their national minimum income schemes more effective. However, many people are still in considerable difficulties and are obtaining neither employment nor the national minimum income protection.
Komisia bude v rámci nového programu vies diskusie o ustanoveniach systému národného minimálneho príjmu, ku ktorých zaatiu sa zaviazala v predchádzajúcom sociálnom programe. lenské štáty podporené otvorenou metódou zaali samé hada spôsob, ktorým by zefektívnili systém minimálneho príjmu. Napriek tomu sa stále vea null
Moving towards a clarification of the role and characteristics of social services of general interest
pri implementácii cieov Spoloenstva v oblasti presadzovania rovnosti medzi mužmi a ženami a pri zabezpeovaní ich zapracovania do politík Spoloenstva.
It will also describe how these services are organised and how they operate, in order to contribute to their modernisation and quality, having regard to the various areas covered.
Nakoniec, v oblasti rovnosti príležitostí pre zdravotne postihnutých null
Reference documents Report of the High-Level Group on the future of social policy in an enlarged European Union – Luxembourg, Office for Official Publications of the European Communities,2004 Catalogue number KE-61-04-202-EN-C, ISBN 92-894-7984-1
Európskych spoločenstiev, 2004 – katalógové číslo KE-61-04-202-EN-C, ISBN 92-894-7984-1 (EN)