natgillin/translations-raw huggingface dataset:
In the Mezzogiorno, these peri-
Vprípade, že ide o pozostalé dieťa, sa pre dôchodky súčinnosťou od 1. septembra 1995 zvyšuje sadzba zo 60 na 70 %.
This allowance cannot be paid for more than 18 months for bankruptcy proceedings, 12 months for business crises and 24 months for restructuring, unless extended as provided in various acts.
Na rok 2006 je táto suma 830,77 EUR apre zamestnancov, ktorí sa môžu preukázať hrubou mesačnou mzdou vyššou ako 1 797,31 EUR, sa zvyšuje na 998,50 EUR. Dávku vypláca INPS mesačne šekom.
deductions - those taxed separately and those that are tax-exempt, if over approximately 1000 euros.
Zamestnanci, ktorých pracovná činnosť bola dočasne pozastavená, poberajú 50 % svojej mzdy.
Certain types of income are however exempt.
Mimoriadny prídavok (trattamento straordinario)
For any single enterprise, the total duration of these interventions cannot exceed 36 months in any five-year period, totalling the days of ordinary and of extraordinary allowance.
Nezamestnaní, ktorí poberajú podporu vnezamestnanos-ti, poberajú rodinné prídavky za rovnakých podmienok ako zamestnanci, ktorí zastávajú pracovné miesto.
In many cases, enterprises can be exempted.
INAIL priamo vypláca všetky podpory vnezamestnanosti.
Income criteria are adjusted annually on 1 July according to the difference in the consumer price index, as calculated by ISTAT, between the reference year for the payment of the allowance and the previous year.
Tieto právne predpisy sa uplatňujú aj na obchodné podniky, špedičné adopravné podniky, cestovné aturistické kancelárie zamestnávajúce viac ako päťdesiat zamestnancov, okrem učňov azamestnancov prijatých na základe zmluvy oodbornej praxi, ako aj na firmy poskytujúce strážne služby.
Assisted enterprises are required to devise the programmes that they intend to implement, without forgetting any dispositions they may have made for dealing with the social consequences, and to adopt a system of rotation for laying off workers.
Mimoriadne mzdové prídavky sa nemôžu vyplácať dlhšie ako osemnásť mesiacov vprípadoch konkurzných konaní, dvanásť mesiacov vprípade podnikových kríz advad-saťštyri mesiacov vprípade reštrukturalizácií, pokiaľ rôzne zákonné ustanovenia nestanovujú možnosti predĺženia.
The amount of the ordinary and extraordinary allowance is 80% of the total pay the worker would have been entitled to for the hours of work not worked.
Výška príspevku sa vprvom roku rovná výške podpory v„technickej nezamestnanosti“ aneskôr 80 % tejto podpory; príspevok si môže prevziať vopred ajednorázovo zamestnanci, ktorí chcú rozbehnúť samostatnú zárobkovú činnosť alebo činnosť v združení.
The earlier family allowance rules remain applicable to farmers, sharecroppers and smallholders and certain categories of selfemployed persons, and the rules for pension increases and supplements still apply to those receiving pensions under the special schemes for independent workers.
Podniky sú okrem iného povinné vypracovať plány, ktoré chcú vykonávať vrátane aj prípadných opatrení na vyriešenie dôsledkov na sociálny plán, aprijať kritérium striedania zamestnancov scieľom určiť zamestnancov, ktorí budú vsituácii technickej nezamestnanosti.
The ordinary and extraordinary allowances are capped at a monthly maximum which is revised annually.
Obdobia, počas ktorých sa vypláca príspevok za mobilitu, sa započítava na účely nároku na dôchodok avýpočtu jeho výšky.
Any worker who, without notifying the competent INPS office, engages in gainful employment while receiving an unemployment allowance forfeits his right to benefits.
Zamestnanec, ktorý vykonáva zárobkovú činnosť bez toho, aby to vopred oznámil príslušnej kancelárii INPS azároveň poberá podporu vnezamestnanosti, stratí nárok na dávky.
An employer who hires a worker on unemployment benefit is also subject to a penalty.
Okrem toho sa na zamestnávateľa, ktorý zamestnáva pracovníka poberajúceho podporu vneza-mestnanosti, uplatňujú sankcie.
To obtain these benefits, you must apply to the INPS office for your region.
Pre stavebný sektor asektor poľnohospodárstva sú stanovené osobitné pravidlá.
If you have worked in other EU Member States, you should mention this in your application.
Pre vznik nároku na dôchodok sa započítavajú obdobia pozastavenia prispievania, na ktoré bola priznaná podpora v nezamestnanosti.
The amount of your pension will be calculated according to the rules set out in the guide “The Community provisions on social security. Your rights when moving within the European Union”.
Ak ste pracovali viných členských štátoch, musíte to uviesť vo vašej žiadosti: výška vášho dôchodku sa vypočíta vsúlade spravidlami Spoločenstva vysvetlenými vpríručke „Ustanovenia Spoločenstva osociálnom zabezpečení – Vaše práva pri pohybe vrámci Európskej únie“.
These are:
Sú to tieto dávky:
Pre-retirement benefits a) pensions for nationals without means of support (Law No 153 of 30 April 1969);
Rodinné dávky a) sociálne dávky štátnym príslušníkom bez prostriedkov (zákon č. 153 z30. apríla 1969),
b) pensions, allowances and compensation for disabled civilians (Laws Nos 118 of 30 March 1974, 18 of 11 February 1980 and 508 of 23 November 1988);
b) dôchodky, dávky aodškodnenia pre zdravotne postihnuté osoby alebo invalidné osoby (zákony č. 118 z30. marca 1974, č. 18 z11. februára 1980 ač. 508 z 23. novembra 1988),
Employed persons, and pensioners and those receiving social security benefits deriving from paid employment are entitled to receive family allowances.
Od 1. januára 1998 sa tieto dávky vyplácajú aj zamestnancom „parasubordinati“, t. j. zamestnancom, ktorí sú prihlásení na odlišnej správe (zákon č. 335/1995).
d) pensions and compensation for blind civilians (Laws Nos 382 of 27 May 1970 and 508 of 23 November 1988);
c) dôchodky adávky pre nepočujúcich anemých (zákony č. 381 z26. mája 1970 ač. 508 z23. novembra 1988),
Since 1 January 1998, these allowances are also paid to “parasubordinati”, i.e. those registered with the separate administration (Law 335/1995).
Výška týchto prídavkov závisí od počtu rodinných príslušníkov aod príjmu domácnosti za predpokladu, že najmenej 70 % tohto príjmu pochádza zo zamestnania.
e) minimum pension supplement (Laws Nos 218 of 4 April 1952, 638 of 11 November 1983 and 407 of 29 December 1990);
508 z23. novembra 1988), e) prídavky kminimálnej mzde (zákony č. 218 zo 4. apríla 1952, č. 638 z11. novembra 1983 ač.
The amount of these allowances depends on the size of the family and the income of the household. At least 70% of this income must come from paid employment.
Domácnosť tvorí žiadateľ oprídavky, jeho manželský partner, sktorým nie je zo zákona askutočne vrozluke, adeti alebo rovnocenné osoby mladšie ako osemnásť rokov alebo bez vekového obmedzenia, ak sú zdravotne postihnuté, netere asynovci mladšie ako osemnásť rokov, ak sú prevzaté do starostlivosti predkom vpriamej línii (starý otec alebo stará mama), ak potrebujú pomoc inej osoby asú vyživované niektorým zo starých rodičov.
f) invalidity allowance supplement (Law No 222 of 12 June 1984); g) social allowance (Law No 335 of 8 August 1995); h) social increment (Article 1(1) and (12) of Law No 544 of 29 December 1988 and subsequent amendments).
g) sociálny príspevok (zákon č. 335 z8. augusta 1995), h) sociálny prídavok (článok 1 ods. 1 aods. 12 zákona č. 544 z29. decembra 1988 aneskoršie zmeny a doplnenia).
A “household” is considered to include the applicant and his/her spouse, who must not be either legally or effectively separated, and the children or equivalent, under the age of 18 or without age limit if they are disabled, and nieces and nephews under the age of 18 if they are dependent on a direct ascendant (grandfather or grandmother), are in need and are maintained by a grandparent.
Pri určovaní rodinného príjmu treba prihliadať na príjmy akéhokoľvek druhu jednotlivých členov domácnosti vrátane odpočítateľných nákladov adaňových úľav – tých, ktoré sa zdaňujú osobitne atých, ktoré sú nezdaniteľné, ak presahujú dva milióny –, pričom určité druhy príjmov sa však vylučujú.
Benefits b), c) and d) are intended solely for the protection of the handicapped; the other benefits are meanstested.
Dávky uvedené vpísmenách b), c) a d) sú určené iba na ochranu zdravotne postihnutých osôb; ostatné dávky sa poskytujú pod podmienkou príjmu.
Family income is calculated taking into account the all types of income received by the various members of the household, including deductible expenses and tax
Dňa 1. júla každého roka sa príjmové úrovne prehodnotia so zreteľom na percento odchýlky spotrebných cien vypočítané ISTAT-om auplatnené medzi rokom považo-
For more information on how to obtain the various benefits, visit the INPS website (see Section 3).
Opodmienkach získania rôznych dávok sa môžete dozvedieť viac na internetovej stránke INPS (bod 3).
State welfare and social security organisations
Verejné inštitúcie sociálneho zabezpečenia astarostli-vosti
Engineers’and Architects’Provident and Social Security Fund (Cassa nazionale di previdenza ed assistenza per gli ingegneri ed architetti liberi professionisti — Inarcassa)
Národný inštitút sociálneho zabezpečenia (Istituto nazionale della previdenza sociale — INPS)
National Civil Service Employees Provident Institute (Istituto nazionale di previdenza per i dipendenti dell’amministrazione pubblica — Inpdap)
Národný fond sociálneho zabezpečenia a starostlivosti pre advokátov (Cassa nazionale di previdenza ed assistenza forense)
National Economics and Commerce Graduates’ Provident and Social Security Fund (Cassa nazionale di previdenza ed assistenza a favore dei dottori commercialisti)
Národný inštitút sociálneho zabezpečenia pre zamestnancov verejnej správy (Istituto nazionale di previdenza per i dipendenti dell’amministrazione pubblica — Inpdap)
National Notaries’Insurance Fund (Cassa nazionale del notariato)
Národný fond sociálneho zabezpečenia a starostlivosti pre ekonómov (Cassa nazionale di previdenza ed assistenza a favore dei dottori commercialisti)
Post and Telegraph Institute (Istituto postelegrafonici — IPOST)
Inštitút pre pošty atelegrafické služby (Istituto postelegrafonici — IPOST)
National Show Business Provident and Social Security Organisation (Ente nazionale di previdenza ed assistenza per i lavoratori dello spettacolo — Enpals)
Národný fond sociálneho zabezpečenia a starostlivosti pre lekárov (Ente nazionale di previdenza ed assistenza dei medici — ENPAM)
Provident and social security organisations for the selfemployed (Enti previdenziali e assistenziali dei liberi professionisti)
Národný fond sociálneho zabezpečenia a starostlivosti poradcov pre zamestnanosť (Ente nazionale di previdenza ed assistenza per i consulenti del lavoro — EN PACL)
National Social Security Foundation for Orphans of Italian Health Service Workers (Opera nazionale assistenza orfani sanitari italiani — Onaosi)
Inštitúcie sociálneho zabezpečenia astarostlivosti slobodných povolaní (Enti previdenziali e assistenziali dei liberi professionisti)
Shipping Agents and Couriers’Fund (Fondo agenti spedizionari corrieri — FASC)
Národná dobročinná organizácia pre siroty talianskych zdravotníckych pracovníkov (Opera nazionale assistenza orfani sanitari italiani — Onaosi)
National Veterinarians’Provident and Social Security Organisation (Ente nazionale di previdenza ed assistenza dei veterinari — ENPAV)
Národná inštitúcia sociálneho zabezpečenia astarostlivosti veterinárnych lekárov (Ente nazionale di previdenza ed assistenza dei veterinari — ENPAV)
For more information, contact your local INPS agency and other compulsory social security organisations, all of which are listed in the Rome telephone directory.
Pokiaľ ide o Národný inštitút sociálneho zabezpečenia, kancelárie predsedníctva agenerálneho riaditeľstva sa nachádzajú vsídle na tejto adrese: Via Ciro il Grande 21 I-00144 Roma.
National Commercial Agents’Social Security Organisation (Ente nazionale di assistenza agenti rappresentanti del commercio — Enasarco)
Národná inštitúcia starostlivosti pre obchodných zástupcov (Ente nazionale di assistenza agenti rappresentanti del commercio — Enasarco)
Psychologists’Provident and Social Security Organisation (Ente di previdenza ed assistenza psicologi — ENPAP)
Inštitúcia sociálneho zabezpečenia a starostlivosti pre psychológov (Ente di previdenza ed assistenza psicologi — ENPAP)
Industrial Experts’Provident and Social Security Organisation (Ente nazionale di previdenza ed assistenza periti industriali — EPPI)
Inštitúcia sociálneho zabezpečenia a starostlivosti pre odborníkov z priemyslu (Ente nazionale di previdenza ed assistenza periti industriali — EPPI)
National Biologists’Provident and Social Security Fund (Cassa nazionale di previdenza ed assistenza biologi — ENPAB)
Národný fond sociálneho zabezpečenia a starostlivosti pre agronómov alesníkov, chemikov a geológov (Ente nazionale di previdenza ed assistenza pluricategorie per agronomi e forestali, chimici, geologi — EPAB)
National Agronomists’, Foresters’, Chemists’and Geologists’Multicategory Provident and Social Security Organisation (Ente nazionale di previdenza ed assistenza pluricategorie per agronomi e forestali, chimici, geologi — EPAB)
Národný fond sociálneho zabezpečenia a starostlivosti farmaceutov (Ente nazionale di previdenza ed assistenza farmacisti — ENPAF
Moving within Europe (the European Union, the European Economic Area and Switzerland) Your Rights to Social Security in Italy – as at 3 March 2006
Publikácie určené na predaj, ktoré vydal Úrad pre publikácie, si môžete objednať na stránke elektronického kníhkupectva EU Bookshop http://bookshop.europa.eu.
You can subscribe to it online athttp://ec.europa.eu/employment_social/emplweb/news/esmail_en.cfm http://ec.europa.eu/social/
Objednať si ho môžete priamo na internetovej adrese:http://ec.europa.eu/employment_social/emplweb/news/esmail_en.cfm
Your Rights to Social Security in Greece
Vaše práva sociálneho zabezpečenia v Grécku
(the European Union, the European Economic Area and Switzerland)
(v Európske únii, Európskom hospodárskom priestore a vo Švajčiarsku)
Your Rights to Social Security in Greece as at 29 March 2006
Stav k 29. marcu 2006
This brochure is based on information provided by Greece on 29 March 2006.
Táto brožúra bola vypracovaná na základe informácií, ktoré Grécko oznámilo 29. marca 2006.
Risks covered by Greek social security legislation .....................................................................
Aké riziká pokrývajú grécke právne predpisy osociálnom zabezpečení?......................................
Registering with IKA-ETAM. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Podrobné pravidlá účasti v IKA-ETAM . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Social security contributions . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Príspevky IKA-ETAM . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Sickness and maternity benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Nemocenské dávky adávky v materstve . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.1.1.
Sickness benefits in kind . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.1.2.
Vecné dávky nemocenského poistenia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Maternity benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Dávky v materstve . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Death grants . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Podpory pri úmrtí . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Survivors’ pensions for those insuredafter 1 January 1993 ..........................................................2.6.
Dávky vstarobe apozostalostné dávky . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.5.1.
Pre-retirement benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Pozostalostné dávky pre poistencov poistených pred 31. decembrom 1992 .............................2.5.3. Pozostalostné dôchodky pre poistencov poistených po 1. januári 1993....................................
Family benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Dávky v  nezamestnanosti . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Special non-contributorycash benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Preddôchodkové dávky . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
The principal social security institution in Greece is the Social Insurance Institute – General Employees’ Insurance Fund, known as IKA-ETAM, which covers most of the population.
Hlavnou inštitúciou sociálneho zabezpečenia v Grécku je Jednotný fond zamestnancov známy ako IKA-ETAM, ktorej členom je väčšina obyvateľov.
IKA-ETAM insures workers in the public and private sector who are employed under a private-law contract, provided that they are not affiliated to another general insurance scheme.
IKA-ETAM poisťuje zamestnancov súkromného sektora alebo zamestnancov verejného sektora, ktorí majú uzavretú zmluvu podľa súkromného práva za predpokladu, že nie sú poistení v inom všeobecnom systéme poistenia.
If you work in Greece, you are entitled to the same social security benefits as a Greek worker, and under the same conditions.
1.1 Aké riziká pokrývajú grécke právne predpisy osociálnom zabezpečení?
Apart from IKA-ETAM, there are a number of other special insurance schemes:
Okrem IKA-ETAM existujú ďalšie osobitné systémy poistenia:
•for public employees,
• pre úradníkov,
•for certain categories of employees, such as bank clerks and journalists,
• pre niektoré kategórie zamestnancov, akými sú zamestnanci bánk a novinári,
The rules governing the insurance risks and corresponding benefits for persons covered by IKA-ETAM are extremely complex, with different provisions applicable, depending on when you were affiliated with the scheme.
Ak pracujete v Grécku, môžete dostávať dávky sociálneho zabezpečenia za rovnakých podmienok ako grécki zamestnanci.
The conditions for insurance coverage and entitlement to benefits are different for these two categories of workers, and the amount of the various benefits also varies.
Členovia vašej rodiny, ktorí majú pobyt v Grécku, si takisto môžu uplatniť nárok na dávky za rovnakých podmienok ako rodinní príslušníci gréckeho zamestnanca.
The Greek social security system (for employees) provides the following benefits:
pre poľnohospodárov, ktorí sú krytí inštitúciou poistenia poľnohospodárov (OGA) a
•for the selfemployed, who are covered by special occupation-based insurance funds: e.g. OAEE (OAEETEVE, for trades and professions; OAEE-TAE, for merchants, OAEETSA, for certain transport workers, TSMEDE, for engineers, Tameio Nomikon, for the legal professions, TSAY, for doctors, pharmacists and other health sector employees, etc.).
• pre samostatne zárobkovo činných pracovníkov, ktorí sú krytí osobitnými poisťovňami, akými sú OAEE (OAEE-TEVE pre slobodné povolania a umelcov; OAEE-TAE pre osoby vykonávajúce obchodnú činnosť, OAE-ETSA pre niektorých dopravcov, TSMEDE pre inžinierov, Tameio Nomikon pre právnické povolania, TSAY pre lekárov, lekárnikov a iných zamestnancov zdravotníckeho sektora atď.).
•sickness and maternity benefits (see Section 2.1),
Výška dávok je takisto rôzna.
The addresses of the main insurance and pension institutions are given in Section 3 of this guide.
Adresy hlavných inštitúcií sa nachádzajú v bode 3 tejto príručky.
•benefits for accidents at work and occupational diseases (see Section 2.2),
Grécky systém sociálneho zabezpečenia zamestnancov ustanovuje tieto dávky:
•death grants (see Section 2.3),
Všetky poisťovne nepodliehajú tým istým právnym predpisom.
•invalidity benefits (see Section 2.4),
• dávky vchorobe adávky v materstve (pozri bod 2.1),
•old-age and survivor’s benefits (see Section 2.5),
• dávky zdôvodu pracovných úrazov achorôb z povolania (pozri bod 2.2),
•unemployment benefits (see Section 2.6) and
• podporu pri úmrtí (pozri bod 2.3),
•family benefits (see Section 2.8).
• dávky v invalidite (pozri bod 2.4),
IKA-ETAM is the country’s largest employees’ social security organisation, and this guide focuses on the social protection it provides.
IKA-ETAM je v Grécku najväčšou inštitúciou sociálneho zabezpečenia zamestnancov a táto príručka skúma hlavne sociálnu ochranu, ktorú táto inštitúcia poskytuje.
If your occupation is covered by another insurance institution, you should contact that organisation for information.
Ak povolanie, ktoré vykonávate, patrí do pôsobnosti inej poisťovne, vyzývame vás, aby ste sa obrátili na ňu.
If you are not sure which insurance scheme you belong to, your local IKA-ETAM office will be able to tell you.
V prípade pochybností ohľadom daného systému poistenia sa obráťte na
When you first begin to work in a job that comes under the IKA-ETAM scheme, you have to register with the local IKA-ETAM office in the place where you live (and you must afterwards keep them informed of any change in your personal information).Then you take your employer
• dávky vnezamestnanosti (pozri bod 2.6) a
IKA-ETAM covers sickness and maternity benefits and pensions.
IKA-ETAM pokrýva dávky v chorobe, materstve a dôchodky.
Unemployment and family benefits are administered by the Manpower Employment Organisation (OAED): IKA-ETAM collects the contributions paid for OAED on its behalf.
• rodinné prídavky (pozri bod 2.8).