natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Sickness, maternity and equivalent paternity benefits...............................................................
Nemocenské dávky, dávky v materstve a rovnocenné dávky v otcovstve......................................
Sickness benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.1.2.
Dávky v chorobe. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.1.2.
Maternity and paternity benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Dávky v materstve a dávky v otcovstve . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Old-age and survivors’ pensions . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Dávky vstarobe apozostalostné dávky . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Family benefits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Preddôchodkové dávky . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Income support allowance . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2.9.3.
Podporný príspevok . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Income maintenance allowance . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Príspevok na zabezpečenie živobytia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Useful Addresses and Websites. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Údaje oinštitúciách aužitočné internetové stránky................................................................
The Slovenian social security system comprises pension and invalidity insurance, health insurance, unemployment insurance and parental protection insurance.
Slovinský systém sociálneho zabezpečenia zahŕňa invalidné dôchodkové poistenie, nemocenské poistenie, poistenie v nezamestnanosti arodičovské poistenie.
These are compulsory for all employed persons and for the selfemployed - except for unemployment insurance, which is optional for selfemployed persons.
Poistenie je povinné pre všetkých zamestnancov a samostatne zárobkovo činné osoby okrem poistenia v nezamestnanosti, ktoré je pre tieto osoby nepovinné.
The system is financed from social security contributions paid by employees and employers.
Poistenie sa financuje z príspevkov na sociálne zabezpečenie odvádzaných zamestnancami a zamestnávateľmi.
The unemployment insurance scheme guarantees the payment of unemployment benefit and financial assistance to people subject to compulsory coverage.
Poistenie v nezamestnanosti zaručuje podporu v nezamestnanosti a peňažnú pomoc osobám, ktoré majú povinnosť poistiť sa pre prípad nezamestnanosti.
The Employment Service of Slovenia operates a network of regional units and employment offices.
Slovinský úrad práce rozvíja svoju činnosť na úrovni svojich regionálnych pobočiek amiestnych úradov práce.
Its board of directors comprises representatives of employers’ organ-isations and trade unions, of the service’s own employees and of the government.
Jeho správna rada je zložená zo zástupcov zamestnávateľských organizácií, odborových zväzov, zamestnancov Úradu práce a vlády.
Compulsory pension and disability insurance
Povinné invalidné dôchodkové poistenie
Unemployment insurance also covers the reimbursement of transportation and removal costs, and guarantees entitlement to health services and to pension and invalidity insurance.
Poisten7ie v nezamestnanosti zaručuje aj náhradu nákladov na dopravu a presťahovanie, právo na zdravotnú ochranu a právo na invalidné dôchodkové poistenie.
The application of these two entitlements is governed by specific provisions.
Uplatňovanie týchto dvoch práv sa uskutočňuje na základe ustanovení upravujúcich uvedené oblasti.
Parental protection insurance
Rodičovské poistenie
Compulsory pension and disability insurance covers the risks of old age, invalidity, constant attendance and assistance, physical infirmity and death.
Povinné invalidné dôchodkové poistenie pokrýva prípad staroby, invalidity, potreby pomoci a potreby stálych opatrovateľských služieb, fyzického postihnutia a úmrtia.
It is compulsory for employed persons, the selfemployed, farmers and certain other categories of persons engaged in specific activities.
Je povinné pre všetkých zamestnancov, samostatne zárobkovo činné osoby, poľnohospodárov a určité ďalšie kategórie osôb vykonávajúcich určené činnosti pokryté povinným poistením.
It is administered by a single agency, the Institute for Pension and Invalidity Insurance of Slovenia, which operates through a central office in Ljubljana, regional units and local branch offices.
Poistenie v Slovinskej republike je povinné a jednotné pre všetkých poistencov.
Its board of directors includes representatives of the government, trade unions, employers’ associations and pensioners, a representative of those disabled in industrial accidents, and employees of the Institute itself.
Úrad invalidného dôchodkového poistenia Slovinska rozvíja svoju činnosť prostredníctvom svojej centrály v Ľubľane, regionálnych pobočiek amiestnych úradov.
The parental protection insurance scheme covers parental leave (childbirth, childcare, paternity and adoption leave) and parental benefits (childbirth, childcare, paternity and adoption benefits) for employees, the selfemployed, farmers and certain other categories of persons in the Republic of Slovenia. The system operates through 62 social action centres.
Rada úradu je zložená zo zástupcov vlády, odborových zväzov, zamestnávateľských združení, dôchodcov, zástupcu práceneschopných osôb a zamestnancov samotného úradu.
Compulsory health insurance
Oprávnené osoby si môžu uplatniť svoje práva v centrách sociálnej pomoci, ktorých je 62.
The Ministry of Labour, Family and Social Affairs oversees the activities of the Institute for Pension and Invalidity Insurance and the Institute of Health Insurance.
Ministerstvo práce, rodiny a sociálnych vecí vykonáva kontrolu nad činnosťami Úradu invalidného dôchodkového poistenia Slovinska a Slovinského inštitútu nemocenského poistenia.
Healthcare services and benefits for insured persons are set out by the Ministry of Health in conjunction with the Institute of Health Insurance and representatives of the healthcare institutions and professions.
Ministerstvo zdravotníctva určuje plány dávok zdravotnej starostlivosti a zdravotnej ochrany poistencov v spolupráci so Slovinským inštitútom nemocenského poistenia a zástupcami zdravotných ústavov a povolaní.
In accordance with its articles of association, the Institute of Health Insurance supervises the application of agreements concluded with healthcare institutions and the methods and procedures applied in implementing the health insurance scheme.
Povinné nemocenské poistenie umožňuje poisteným osobám uplatniť si svoje právo na služby zdravotnej starostlivosti a peňažné dávky, akými sú náhrada mzdy počas dočasnej prekážky v práci, podpora na úhradu nákladov na pohreb a podpora pri úmrtí, ako aj náhrada cestovných nákladov spojených so získaním nemocenských dávok.
Persons insured under the compulsory health insurance scheme are entitled to healthcare services and cash benefits, including compensation for loss of earnings while temporarily unable to work, lump-sum death and funeral grants, and reimbursement of costs incurred in travelling to receive medical treatment.
Systém pokrýva zamestnancov a samostatne zárobkovo činné osoby, poľnohospodárov, poberateľov peňažných dávok (vrátane dôchodcov) a občanov, ktorí majú pobyt v Slovinskej republike.
The system covers employees, the selfemployed, farmers, benefits recipients (including pensioners) and other persons residing in the Republic of Slovenia.
Slovinský inštitút nemocenského poistenia rozvíja svoju činnosť prostredníctvom svojich regionálnych a miestnych pobočiek.
The Institute of Health Insurance of Slovenia operates through regional units and local branch offices.
Jeho správna rada je zložená zo zástupcov poistencov a zamestnávateľov.
Its board of directors is made up of employers’ and insured persons’ representatives.
Slovinský inštitút nemocenského poistenia kontroluje v súlade so svojimi stanovami vykonávanie zmlúv uzavretých so zdravotnými ústavmi, ako aj spôsob a postup vykonávania nemocenského poistenia.
Types of social security severe mental or physical disability, the maximum period is 15 working days.
Oblasti sociálneho zabezpečenia poistenia od 316. dňa trvania prekážky v práci; od prvého do tridsiateho dňa prekážky v práci vypláca náhradu mzdy zamestnávateľ.
Sickness benefits
Dávky v chorobe
Where necessary on account of a family member’s state of health, this period may be extended by order of the competent doctor to a maximum of 30 working days for the care of children under 7 or older children with a moderate, severe or very severe mental or physical disability, or to 14 working days for the care of other family members.
V prípade, že to zdravotný stav blízkeho príbuzného vyžaduje, príslušný určený lekár môže výnimočne predĺžiť dobu trvania nároku na náhradu mzdy na maximálne 30 pracovných dní za ošetrovanie detí do veku sedem rokov alebo starších detí so stredným, ťažkým alebo veľmi ťažkým duševným alebo telesným postihnutím, alebo na 14 pracovných dní pri ošetrovaní ostatných rodinných príslušníkov.
Exceptionally, the period of entitlement to an allowance compensating for earnings lost while caring for a child may be extended by the competent doctor if the insured person is obliged to take time off work on account of a sudden deterioration in the child’s health, or in certain other exceptional circumstances.
Určený lekár môže výnimočne predĺžiť dobu trvania nároku na náhradu osobného príjmu za ošetrovanie dieťaťa v prípadoch, keď je neprítomnosť poistenca v práci nevyhnutná z dôvodu náhleho zhoršenia zdravotného stavu dieťaťa alebo v mimoriadnych prípadoch.
Such an absence is limited to a maximum of 6 months.
Neprítomnosť v práci nesmie trvať dlhšie ako 6 mesiacov.
Sickness benefit is paid out of compulsory health insurance funds to compensate for temporary loss of working capacity.
Nárok na náhradu mzdy počas trvania osobnej dočasnej prekážky v práci vyplácanú z fondov povinného nemocenského poistenia majú nárok poistenci, ktorí sú v pracovnom pomere, osoby, ktoré vykonávajú ekonomickú činnosť alebo samostatnú zárobkovú činnosť, majitelia súkromných spoločností, športovci a vrcholoví šachisti a poľnohospodári, ak sú poistení na účely tohto nároku; nárok na ňu majú za určitých podmienok aj nezamestnané osoby.
It is paid to employees, selfemployed persons, owners of private businesses, high- level athletes and chess players, and farmers who have health insurance coverage; unemployed persons are also entitled to this benefit, subject to certain conditions.
Poistenci majú nárok na náhradu mzdy počas trvania dočasnej prekážky v práci na základe posudku svojho osobného lekára, určeného lekára alebo Zdravotnej komisie.
The benefit is paid on the basis of an assessment given by the person’s own doctor, a designated doctor or the Health Commission.
Náhrada mzdy z povinného nemocenského poistenia sa poistencovi vypláca od prvého dňa existencie prekážky v práci v prípade darcovstva živých tkanív alebo orgánov, darcovstva krvi, ošetrovania blízkeho príbuzného, karantény a sprevádzania odporúčaného osobným lekárom; ďalej v prípade pracovného úrazu alebo choroby z povolania vzniknutej pri vykonávaní činnosti uvedenej v článku 18 zákona o zdravotnej ochrane a nemocenskom poistení a niektorým poistencom v prípadoch uvedených v článku 137 ods. 3 a 4 zákona o pracovných pomeroch, ako aj v prípadoch dobrovoľného darcovstva krvi.
It is paid from the first day of incapacity for work in the case of tissue, organ or blood donation for another person, care for a close relative, isolation or attendance/assistance ordered by the doctor, an occupational injury or disease as provided for in Article 18 of the Healthcare and Health Insurance Act and, for certain insured persons, as provided for in Article 137 (3) and (4), of the Labour Relations Act and in the case of voluntary blood donations.
Nárok na náhradu mzdy v prípadoch uvedených v článku 137 ods. 3 a 4 zákona o pracovných pome-roch a v prípadoch dobrovoľného darcovstva krvi sa vzťahuje iba na poistencov, ktorí majú platnú pracovnú zmluvu.
Entitlement to cash benefit under Article 137 (3) and (4) of the Labour Relations Act and for voluntary blood donations applies only to insured persons who have a valid contract of employment.
Poistenec, ktorého pracovný pomer zanikne počas trvania prekážky v práci, ďalej poberá náhradu mzdy, najdlhšie však 30 dní dočasnej pracovnej neschopnosti po skončení pracovného pomeru.
On the recommendation of a panel of experts of the Ljubljana Medical Centre Paediatric Clinic (Klinicni center Ljubljana - Pediatricna klinika), the competent doctor can also extend said period of entitlement if the child concerned is suffering from severe brain damage, cancer or other severe deterioration in his or her state of health.
Bez ohľadu na uvedené ustanovenia určený lekár môže na kolégia expertov z Pediatrickej kliniky Zdravotníckeho strediska v Ľubľane (Klinicni center Ljubljana - Pediatricna klinika) predĺžiť dĺžku trvania nároku na náhradu mzdy pri ošetrovaní dieťaťa, pokiaľ je postihnuté ťažkou mozgovou poruchou, rakovinou alebo sa jeho zdravotný stav zakýchkoľ-vek dôvodov zhoršil.
The doctor may also approve the payment of such an allowance to one of the parents when a child is admitted to hospital.
Určený lekár môže na základe stanoviska kolégia expertov z Pediatrickej kliniky Zdravotníckeho strediska v Ľubľane vydať súhlas s uplatnením nároku na náhradu mzdy jednému z rodičov, ak je dieťa hospitalizované.
This right can be exercised by either parent until the child reaches the age of 18.
Tento nárok si rodičia môžu uplatniť do veku dieťaťa 18 rokov.
An insured person whose employment relationship ends while he or she is temporarily unable to work continues to receive sickness benefit for a maximum of 30 days after this change in status.
Dĺžka trvania neprítomnosti v práci závisí od stavu choroby a v jednotlivých prípadoch sa určí podľa vývoja tejto choroby.
The amount of wage-compensation benefit is calculated on the basis of average monthly pay, or the average contribution assessment basis, in the calendar year before the year in which the loss of working capacity occurred.
Ak je prekážka v práci spôsobená pracovným úrazom alebo chorobou z povolania, poistenec dostáva náhradu mzdy aj po skončení pracovnej zmluvy do doby, kým opäť nebude práceschopný.
Where incapacity for work is due to an accident at work or an occupational disease, the insured person will continue to receive benefit even after the contract of employment has expired, and until such time as he or she is able to work again.
Vo všetkých ostatných prípadoch, to znamená v prípade dočasnej pracovnej neschopnosti spôsobenej chorobou alebo úrazom nesúvisiacim s prácu, chorobou z povolania alebo pracovným úrazom, majú poistenci nárok na náhradu mzdy z povinného nemocenského
• 100% of the calculation basis where the loss of working capacity is due to an occupational injury or disease, donation of tissue or organ, blood donation, or isolation ordered by a doctor;
Vymeriavacím základom náhrady mzdy je priemerná mesačná mzda plus vyrovnávajúca čiastka alebo priemerný vymeriavací základ na platenie príspevkov z predchádzajúceho kalendárneho roka, keď vznikla prekážka v práci.
• 90% of the calculation basis where the loss of working capacity is due to a non-work-related illness;
Vymeriavací základ je indexovaný podľa priemerného zvýšenia miezd v Slovinskej republike (http://www.zzzs.si/ZZZS/info/index.nsf).
• 80% of the calculation basis where the loss of working capacity is due to an injury unrelated to work, to the provision of care for a family member or attendance on a family member ordered by the doctor.
100 % vymeriavacieho základu v prípade prekážky v práci z dôvodu choroby z povolania, pracovného úrazu, darcovstva živých tkanív alebo orgánov iným osobám, darcovstva krvi a v prípade karantény predpísanej lekárom;
If the insured and the accompanying person travel by private car, the Institute pays an allowance for petrol as above. The per diem meals allowance paid to an insured person who is absent from home for more than 12 hours is 60% of that paid to public administration employees.
90 % vymeriavacieho základu v prípade prekážky v práci z dôvodu choroby sprevádza poistenca, má takisto nárok na náhradu cestovných nákladov, ak tak rozhodne osobný lekár, určený lekár alebo Zdravotnícka komisia Inštitútu nemocenského poistenia.
If the insured person has to stay away from home overnight because of a medical appointment, accommodation costs are reimbursed at the rate of a 3-star hotel; if no hotel bill is presented, expenses are allowed for one night.
Oficiálne sa pripúšťa že sprevádzajúca osoba je potrebná v prípade detí do 15 rokov a starších detí a adolescentov s ťažkým alebo veľmi ťažkým fyzickým alebo duševným postihnutím.
The rate of reimbursement for costs of meals and accommodation for children under the age of 7 is 50% that of the adult rate.
Náhrada nákladov na stravu aubytovanie mimo domova sa poskytuje aj osobe určenej na sprevádzanie poistenca.
Sickness benefit is paid by the employer, who is reimbursed by the Institute of Health Insurance when he sends in the valid and fully detailed certificate relating to the loss of working capacity and the financial statement.
80 % vymeriavacieho základu v prípade prekážky v práci z dôvodu zranenia, ku ktorému došlo mimo pracoviska, ošetrovania rodinného príslušníka alebo sprevádzania osoby odporučeného lekárom.
Instead of completing the back of the form, the employer can send in an online application, which contains all the necessary data; the certificate must be stamped by the employer and signed by the responsible individual.
Náhrada nemôže byť nižšia ako zaručená mzda, ani vyššia ako mzda, ktorú by poistenec poberal, keby pracoval, alebo ako predpokladaný vymeriavací základ na platenie poistného počas obdobia prekážky v práci.
Where an employer applies for a refund for compensation paid for a day off work for a voluntary blood donation, he must include with the application, on a separate form, the Institute’s certificate confirming that the employee concerned has given blood.
V prípade, že zamestnávateľ požiada o preplatenie náhrady mzdy za deň, v ktorom zamestnanec dobrovoľne daruje krv, je povinný pripojiť k svojej žiadosti na samostatnom formulári potvrdenie odar-covstve krvi zamestnanca vydané inštitútom.
Reimbursement of travelling costs
Náhrada cestovných nákladov
Compulsory parental protection insurance is governed by legislation on parental protection and family allowances.
Poistenec má nárok na náhradu cestovných nákladov pri cestách verejnou dopravou po predložení cestovného lístka na najkratšiu vzdialenosť k lekárovi alebo do najbližšieho zdravotného strediska; sumy cestovného lístka sa zníži o 3 % minimálnej mzdy uplatniteľnej počas toho istého mesiaca, čo predstavuje 15,35 EUR.
Contributions to this insurance are a percentage of gross pay.
Ak poistenec nepredloží cestovný lístok, náhrada sa vypočíta podľa nákladov zodpovedajúcich preprave autom.
The benefits are parental leave (childbirth, paternity, adoption and childcare leave) and parental allowances (childbirth, paternity, adoption and childcare benefit).
Ak poistenec cestuje svojím vlastným autom, má nárok na náhradu cestovných nákladov, ktorá predstavuje na jeden kilometer 10 % ceny za liter benzínu Eurosuper (95 oktánov) platnej v danom kalendárnom mesiaci; celková vypočítaná suma sa zníži o 3 % minimálnej mzdy uplatniteľnej v tomto mesiaci.
These entitlements are normally paid through the social action centre covering the mother’s permanent place of residence, although another centre can be designated, depending on the circumstances.
Osobe určenej ako sprevádzajúca osoba sa nahradia dopravné náklady vo výške cestovného prostredníctvom verejnej dopravy po predložení cestovného lístka, ktorý platí na vzdialenosť medzi bydliskom poistenca a miestom, kde vykonáva prax praktický lekár.
Beneficiaries must notify their employer 30 days ahead of time of their intention to take planned parental leave or within 3 days of the birth or other entitling event if the employer was not informed sooner.
Ak sa poistenec a osoba, ktorá ho sprevádza, odoberú k praktickému lekárovi autom, inštitút im preplatí cestovné náklady vo výške na jeden kilometer 10 % ceny za liter benzínu Eurosuper (95 oktánov) platnej v danom kalendárnom mesiaci; celková suma sa zníži o 3 % minimálnej mzdy uplatniteľnej v tom istom mesiaci.
The health insurance system reimburses travelling costs incurred when a patient has to go to a practitioner practising in another place for tests, treatment or rehabilitation following an occupational injury or illness.
Náhrada nákladov na stravu poistenca, ktorý je mimo domova viac ako 12 hodín predstavuje 60 % diét, ktoré poberajú zamestnanci verejnej správy.
This applies to the cost of travelling to the nearest practitioner competent to provide the care required or a specialist in the fields of psychiatry, rehabilitation, oncology or orthopaedics, and when the Institute of Health Insurance summons or sends the insured to another place for reasons connected with health insurance procedures.
Poistenec, ktorý musí prenocovať mimo domova kvôli predvolaniu, ktoré dostal, má nárok na náhradu ubytovacích nákladov vo výške ceny izby v trojhviezdičkovom hotely.
It also covers the cost of meals if the insured person must be absent from home for more than 12 hours in order to receive health services, and accommodation at up to 3-star hotel rates if he or she has to stay overnight.
Ak nepredloží účet, inštitút mu nahradí ubytovacie náklady vo výške jedného nocľažného. Pri výpočte náhrady sa zohľadní výška náhrad platných v čase, keď sa uskutočnila cesta.