natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The agency's report 'New trends in accident prevention due to the changing world of work': http://osha.eu.int/publications/ reports/208/en/index.htm
Webová stránka agentúry poskytuje prepojenia na výskum súvisiaci s meniacim sa svetom práce: http://osha.eu.int/research/rtopics/change/ p
Thermal discomfort
Teplotné nepohodlie
'Directive 2002/44/EC of the European Parliament and of the Council of 25 June 2002 on the minimum health and safety requirements regarding the exposure of workers to the risks arising from physical agents (vibration) (OJ L 177,6.7.2002).
Európska agentúra pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci Gran Via 33, E-48009 Bilbao Tel. (34) 944 79 43 60, fax (34) 944 79 43 83E-mail: information@osha.eu.int
European Agency for Safety and Health at Work Gran Via, 33, E-48009 Bilbao Tel.
Reprodukcia je povolená pod podmienkou, že sa uvedie zdroj.
(34) 944 79 43 60, fax (34) 944 79 43 83 E-mail: information@osha.eu.int
Printed in Belgium, 2005 http://osha.eu.int am510179CEE_SK.indd 2
In the new Member States, the sectors with the highest percent­age of workers exposed are agriculture and mining, followed by manufacturing.
Táto správa je prvá v rade tematických správ observatória rizík venovaných konkrétnemu riziku, odvetviu alebo skupine zamestnancov.
The proportion of exposed workers in these sec­tors is also higher than in the EU-15.
Jej cieľom je opísať situáciu v Európe, pokiaľ ide o vystavenie pracovníkov hluku pri práci, identifikovať ohrozené skupiny, poukázať na trendy a na nové okruhy záujmu.
This report is the first in a series of risk observatory thematic reports dedicated to a specific risk, sector or group of workers.
Podiel zamestnancov vystavených hluku v týchto odvetviach je vyšší ako v EÚ-15.
It sets out to describe the situation in Europe as regards exposure to noise at work, to identify groups at risk, to highlight trends and emerging issues of concern.
Zvyšuje sa podiel zamestnancov pracujúcich v odvetví služieb.
These activities are part of a larger project aiming at the earlier identification of emerging trends and risks at work in order to assist in better targeting of resources and to enable more timely and effective interventions.
Z tohto dôvodu správa obsahuje informácie nielen pre odvetvia, o ktorých je známe, že sú v nich pracovníci vystavení veľkému hluku, ako je to napríklad v stavebníctve, výrobe alebo poľnohospodárstve, ale aj pre aktivity, kde pracujú prevažne ženy, napríklad v školstve alebo v telefónnych ústredniach.
Exposure to loud noise also seems to be affecting more and more younger workers.
Ukazuje sa, že veľkému hluku je vystavených stále viac mladých zamestnancov.
According to the European Foundation surveys, employees on apprenticeship or other training schemes reported more hearing problems in 2000 than in 1995.
Podľa prieskumov Európskej nadácie zamestnanci v učňovskej príprave alebo v iných systémoch odbornej prípravy hlásili viac problémov so sluchom v roku 2000 ako v roku 1995.
Special attention therefore needs to be given to the training of young workers, and their health problems should be more specifically addressed.
Preto je potrebné venovať osobitú pozornosť odbornej príprave mladých ľudí a viac sa zamerať na ich zdravotné problémy.
Health effects
Vystavenie hluku
■ Hearing loss
Vplyv na zdravie
Noise levels still regularly exceed limit values in many sectors, such as agriculture, construction, engineering, food and drinks industry, woodworking, foundries or entertainment.
Hladina hluku v mnohých odvetviach, ako sú napríklad poľnohospodárstvo, stavebníctvo, strojárstvo, odvetvie výroby potravín a nápojov, spracovanie dreva, zlievarne alebo služby späté s poskytovaním zábavy, pravidelne prekračuje hraničné hodnoty.
Noise­induced hearing loss is still one of the most prevalent recognised occupational diseases.
Vysokým hladinám hluku sú najviac vystavení remeselníci, kva-li kovaní zamestnanci, poľnohospodárski robotníci a ozbrojené sily.
The cost of hearing loss rep­resented about 10% of the total cost of occupational diseases from 1999 to 2001 (').
Vo vybraných odvetviach môžu byť veľkému hluku v značnej miere vystavené aj ženy.
While there may be some under­reporting and under­recognition especially for female workers, figures also depend on the threshold applied for the definition of hearing loss.
Percentuálny počet žien, ktoré hlásili, že
Trends vary depending on country and recognition policy.
Strata sluchu vyvolaná hlukom je stále jednou z najbežnejších chorôb z povolania, ktoré sa uznávajú.
In Germany, for example, the number of recognised cases are stabilising, and decreasing with regard to the degree of impair­ment.
Náklady spôsobené stratou sluchu predstavujú okolo 10 % z celkových nákladov spôsobených chorobami z povolania od roku 1999 do 2001 (1).
Craftspeople, skilled workers, agricultural workers and the armed forces are most exposed to high noise levels.
Môže sa stať, že niektoré prípady nie sú nahlásené a nedostatočne uznané, najmä u zamestnankýň; čísla závisia aj od prahu uplatňovaného pri definícii straty sluchu.
In selected sectors, women can be considerably exposed to loud noise.
Trendy sú v jednotlivých krajinách odlišné a závisia od uznávania choroby.
The percent­age of women reporting noise exposure is much higher in the new Member States than for the EU­15.
Napríklad v Nemecku je počet uznaných prípadov stabilizovaný a zvyšuje sa, pokiaľ ide o stupeň poškodenia.
In the Czech Republic, for example, 75 % of workers exposed to noise in the textile pro­duction are female, followed by 50 % in food production.
Mierne sa zvýšili problémy so sluchom, ktoré nahlasujú jednot-
Accord­ing to European survey results (2), 7 % of European workers con­ sider that work affects their health in terms of hearing disorders.
Podľa výsledkov európskych prieskumov (2) 7 % európskych zamestnancov usudzuje, že práca ovplyvňuje ich zdravie, pokiaľ ide o poruchy sluchu.
Workers who report high exposure to noise also report more hearing problems.
Zamestnanci, ktorí hlásia časté vystavenie hluku, hlásia aj viac problémov so sluchom.
Noise­induced hearing loss is often accompanied by tinnitus, or ringing in the ears. Data on tinnitus are scarce.
Stratu sluchu vyvolanú hlukom často sprevádza tinnitus alebo hučanie v ušiach.
Research from 2003 in the UK estimates that 153 000 men and 26 000 women aged 35 to 64 had severe hearing problems attributable to noise at work, and about 266 000 men and 84 000 women had attrib­utable persistent tinnitus.
Podľa výskumu z roku 2003, ktorý sa uskutočnil v Spojenom kráľovstve, sa odhaduje, že 153 000 mužov a 26 000 žien vo veku od 35 do 64 rokov malo závažné problémy so sluchom, ktoré možno pripísať hluku pri práci.
Further monitoring should help assess the dimension of the problem throughout Europe.
Ďalšie monitorovanie by pomohlo zistiť rozsah problému v rámci celej Európy.
(') 'Costs and funding of occupational diseases in Europe', Eurogip­08­E, August 2004.
( z povolania v Európe), Eurogip-08-E, august 2004. http://www.eurogip.fr/pdf/Eurogip-08E-cost.pdf
http://www.eu rogip.fr/pdf/Eurogip­08E­cost.pdf (2) European Survey of Working Conditions, ESWC.
2) Európsky prieskum pracovných podmienok (European Survey of Working Conditions
There is evidence of several health effects due to medium­level noise, including voice problems, stress, cardiovascular diseases and neurological issues.
Existujú dôkazy, že stredná hladina hluku má negatívny vplyv na zdravie, vrátane hlasových problémov, stresu, kardiovaskulárnych chorôb a neurologických ťažkostí.
Noise below the levels causing hearing damage can lead to non­auditory health effects if they chroni­cally interfere with sleep and relaxation, if they disturb commu­nication and speech intelligibility, or if they interfere with mental tasks that require a high degree of attention and concentration.
Aj nižšia hladina hluku, ako je hluk, ktorý poškodzuje sluch, môže mať negatívny vplyv na zdravie, ak chronicky ovplyvňuje spánok a oddych, ak ruší komunikáciu a zrozumiteľnosť reči, alebo ak ovplyvňuje duševnú prácu, ktorá si vyžaduje vysoký stupeň pozornosti a sústredenosti.
Acoustic shock is a term used to describe the physiological and psychological symptoms a person may experience after hearing a sudden, unexpected, loud sound, via a telephone headset or handset.
Akustický šok je termín, ktorý sa používa na opísanie fyziologických a psychologických symptómov, ktoré sa prejavia u jednotlivca, ak začuje v telefónnom slúchadle náhly, nečakaný a hlasný zvuk.
Call centre telephone operators are the workers most at risk.
Najviac sú ohrození telefonickí operátori v telefónnych ústredniach.
The problem may be exacerbated if call centres are so noisy that operators need to turn volume controls up higher than would be necessary in a quieter place.
Problém sa môže zhoršiť, ak sú telefónne ústredne také hlučné, že operátori musia zvýšiť hlasitosť oveľa viac, ako by bolo potrebné na tichšom mieste.
Acoustic shock was also highlighted by the agency expert surveys on emerging physical risks as an issue of concern.
Na akustický šok, ktorý sa stáva predmetom záujmu, upozornili aj odborné prieskumy agentúry, týkajúce sa nových fyzických ohrození.
Further efforts are needed to reduce noise in workplaces.
Treba vyvinúť viac úsilia na zníženie hluku na pracoviskách.
In stud­ies of noise control measures at workplaces, there were a range of different approaches and some effective hearing protection programmes found.
V štúdiách o opatreniach na reguláciu hluku na pracoviskách sa zistil celý rad rôznych metód a niektoré účinné programy na ochranu sluchu.
Smaller companies had very limited noise control procedures and relied heavily on personal protective equipment.
Menšie spoločnosti používali veľmi obmedzené postupy na reguláciu a spoliehali sa zväčša na osobné ochranné prostriedky.
Hearing loss can also be caused or increased by the use of chemicals.
Strata alebo zhoršenie sluchu môžu byť zapríčinené chemikáliami.
Known ototoxlns include solvents, metals, drugs and asphyxiants.
K známym ototoxickým látkam patria rozpúšťadlá, kovy, lieky a asfyxianty.
Occupations with high exposures to noise and to dangerous substances or vibrations are printing, painting, boat building, construction, manufacturing, chemicals, petroleum, leather products ahd furniture making, agriculture and mining.
Medzi zamestnania s častým vystavením hluku a nebezpečným látkam alebo vibráciám patrí tlačiarenstvo, maliarske práce, lodné staviteľstvo, stavebníctvo, výroba, výroba chemikálií, spracovanie ropy, kožiarskych výrobkov a nábytku, poľnohospodárstvo a baníctvo.
Combined exposure to noise, vibration and heat can also occur in foundries.
Aj v zlievarňach sa môže vyskytovať kombinácia hluku, vibrácií a tepla, ktorým sú pracovníci vystavení.
Many of these sectors are more predominant in the new Member States than they are in the EU­15.
Mnohé z týchto odvetví prevažujú viac v nových členských štátoch ako v EÚ-15.
Further improvements are also needed to effectively lower emis­sion levels at the source.
Na účinné zníženie emisných hladín pri zdroji sú potrebné aj ďalšie zlepšenia.
Professions with high noise levels in the workplace typically Use a wide range of processes and machin­ery.
V povolaniach s vysokými hladinami hluku na pracovisku sa obvykle používa celý rad procesov a strojných zariadení.
This report presents some exposure profiles for noisy sec­tors, such as agriculture, construction and the food and drinks industry.
V tejto správe sú uvedené niektoré expozičné profily pre hlučné odvetvia, ako sú napríklad poľnohospodárstvo, stavebníctvo a odvetvie výroby potravín a nápojov.
Where concentration is needed, noise levels need to be kept low.
Pri sústredení je potrebné zachovať nízke hladiny hluku.
Considerable reductions could be achieved by acoustic meas­ures.
Značné zníženie je možné dosiahnuť akustickými opatreniami.
The complexities of work and administrative tasks have increased in professions such as healthcare and teaching, but also in industrial production.
Zložitosť práce a administratívne úlohy narastajú v profesiách, ako sú zdravotníctvo a pedagogická činnosť, ale aj v priemyselnej výrobe.
Some recommendations for noise levels in offices, schools and healthcare are therefore included in this report.
Z tohto dôvodu sú zahrnuté v tejto správe niektoré odporúčania pre hladiny hluku v úradoch, školách a zdravotníctve.
Noise does notjust harm a worker's hearing: it can also be a cause of accidents because it interferes with communication.
Hluk nepoškodzuje len sluch zamestnanca, môže byť aj príčinou úrazov, pretože bráni komunikácii.
Work­ers wearing hearing protection may not be able to hear verbal instructions and acoustic warnings.
Zamestnanci používajúci prostriedky na ochranu sluchu nemôžu počuť verbálne pokyny a akustické varovania.
Several projects have set out to develop a method of predicting speech intelligibility and the perception of acoustic signals while wearing hearing protectors.
Niektoré projekty začali pracovať na metóde stanovenia zrozumiteľnosti reči a vnímania akustických signálov pri nosení prostriedkov na ochranu sluchu.
Additional accident risks for workers with hearing impairment have also been identified in this report.
V tejto správe sa uvádzajú aj ďalšie riziká úrazov u zamestnancov s poškodením sluchu.
Targeted investigations in selected occupations (healthcare, hotels and restaurants, transport, call centres) would help identify issues to be addressed by prevention.
Pedagogickí zamestnanci v niekoľkých členských štátoch takisto uviedli hluk ako problém a na mieru práceneschopnosti učiteľov majú značný vplyv aj poruchy hlasu.
■ the exposure to medium­level noise;
Cielené výskumy vo vybraných povolaniach (zdravotníctvo, hotely a reštaurácie, doprava, telefónne ústredne) by pomohli zistiť problémy, ktoré je potrebné riešiť prevenciou.
Noise is reported as a problem by education workers in several Member States and voice disturbances have a significant impact on teachers' absenteeism rates.
Sú potrebné aj ďalšie údaje na posúdenie: vystavenie strednej hladine hluku; kombinovaných vplyvov hluku a vibrácií, hluku a chemikálií;
WHO guidelines recommend a noise level of 35 dB(A) for school classrooms.
Podľa smerníc WHO je odporúčaná hladina hluku v školských triedach 35 dB(A).
Actually, noise levels in schools can reach as much as 60­80 dB(A) in normal classes and can even go beyond limit values for workplaces in school workshops and sports areas.
V skutočnosti hladina hluku v školách môže dosahovať až 60 – 80 dB(A) v bežných triedach a v školských dielňach a športových areáloch môže dokonca prekračovať hraničné hodnoty.
Measurements of classrooms have revealed acoustic conditions that allow less than half of the speech to be understood.
Meraním v triedach sa zistilo, že sú tam také akustické podmienky, že nerozumieť ani polovici hovoreného prejavu.
■ the effect of noise on pregnant workers.
vplyvu hluku na tehotné zamestnankyne.
Research should also support prevention efforts regarding hearing­impaired workers and the interference with warn­ings and signals.
Výskum by mal tiež podporovať snahy o prevenciu, pokiaľ ide o sluchovo postihnutých zamestnancov a interferencie s varovaniami a signálmi.
The importance of the voice as an occupational tool is also growing with the development of voice­activated technol­ogy and the increase in the number of call centres, where vocal demands are high.
Význam hlasu ako pracovného nástroja narastá aj s rozvojom technológie aktivovanej hlasom a nárastom počtu telefónnych ústrední, kde sú vysoké požiadavky na používanie hlasu.
Complete results from the risk observatory are available at: http://riskobservatory.osha.europa.eu Data on noise exposure and hearing loss, including national data, are available at http://riskobservatory.osha.europa.eu/ noiseexposure/ and http://riskobservatory.osha.europa.eu/ hearingloss/
Údaje o vystavení hluku a strate sluchu vrátane údajov z jednotlivých štátov sú k dispozícii na: http://riskobservatory.osha.europa.eu/noiseexposure/ a http://riskobservatory.osha.europa.eu/hearingloss/
0 European Agency for Safety and Health at Work.
© Európska agentúra pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci.
Reproduction is authorised provided the source is acknowledged. Printed in Belgium, 2006 http://osha.europa.eu
Reprodukcia je povolená pod podmienkou uvedenia zdroja. Printed in Belgium, 2006.
Protection for young people in the workplace
Ochrana mladých ľudí na pracovisku
ISSN 1 recruitment agencies, work experience and placement organisers, vocational training organisers etc.;
ISSN 1 nových zamestnancov v spolupráci s agentúrami sprostredkujúcimi prácu, osobami zodpovednými za pracovnú prax a umiestnenie zamestnancov a organizátormi odborných školení atď.,
> providing the necessary organisation including specified supervision arrangements, and having supervisors with the competence and time to carry out their role; > identifying any special measures required for vulnerable individuals - including young workers and new recruits, and prohibitions on young workers, for example on using dangerous equipment, should be clearly specified; > providing information on possible risks in their jobs and prevention measures adopted; Young people can be at particular risk because they lack experience, training and awareness.
> poskytnúť potrebnú organizáciu, ku ktorej patrí odborný dohľad za pomoci vedúcich zamestnancov, ktorí majú skúsenosti a prostriedky na vykonávanie tejto úlohy, > stanoviť všetky osobitné opatrenia určené pre zraniteľných jednotlivcov, najmä mladých zamestnancov a začínajúcich zamestnancov a presne vymedziť zákazy, ktoré sa vzťahujú na mladých zamestnancov, a to napríklad vo veci používania nebezpečných zariadení, Riziku na pracovisku môžu byť vystavení najmä mladí ľudia, pretože nemajú dostatok skúseností, nie sú náležite zaškolení a zatiaľ si neuvedomujú všetky nebezpečenstvá.
They need good advice, information and supervision as well as suitable, safe and healthy jobs.
Potrebujú odborné rady, informácie a kvalifikovaný dohľad, ako aj vhodné, bezpečné a zdravé pracoviská.
For under-18 year-olds, including those on vocational training and work experience placements and those doing casual work while still at school or college, more specific regulations apply covering restrictions regarding their exposure to hazards and working hours.
Na osoby mladšie ako 18 rokov, predovšetkým na tie, ktoré sa zúčastňujú na odbornej príprave a praxi a tie, ktoré vykonávajú príležitostné práce, pričom ešte navštevujú školu alebo inú výchovno-vzdelávaciu inštitúciu, sa vzťahujú prísnejšie predpisy, pokiaľ ide o zákazy týkajúce sa vystavenia nebezpečenstvu a dĺžky pracovnej doby.
This factsheet provides a summary of the requirements to ensure health and safety at work, generally and specific to young people.
Tento informačný leták poskytuje všeobecný súhrn požiadaviek na zabezpečenie ochrany zdravia a bezpečnosti pri práci a konkrétne sa zameriava na mladých ľudí.
Other factsheets provide more advice for employers, supervisors, young people and parents.
Iné informačné letáky poskytujú viac informácií pre zamestnávateľov, vedúcich zamestnancov, mladých ľudí a rodičov.
Legislation – protection for all providing adequate training, instruction and information on recruitment, and following change of job or changes in the workplace;
> poskytnúť informácie o možných rizikách na pracovisku a prijatých preventívnych opatreniach, Legislatíva – ochrana pre všetkých
> protecting particularly sensitive risks groups from the dangers that affect them including the special needs of young workers; >
> poskytnúť príslušnú odbornú prípravu, školenia a informácie pri nástupe do zamestnania, po zmene pracovného umiestnenia alebo zmenách na pracovisku, >
Every workplace should have a good health and safety management system which protects everyone.
Každé pracovisko by malo mať spoľahlivý systém riadenia bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, ktorý poskytuje ochranu všetkým.
Within that system particular attention should be paid to the vulnerability of young workers and new starters.
V rámci tohto systému je potrebné venovať osobitnú pozornosť zraniteľnosti mladých a začínajúcich zamestnancov.
Employers’ duties to their workers, regardless of age, include: consulting with workers and their representatives and allowing them to participate in health and safety questions, including young workers themselves and consulting worker representatives over arrangements for young workers.
poskytnúť ochranu vysoko rizikovým skupinám, aby sa vyhli možným rizikám a zohľadniť pritom osobitné potreby mladých zamestnancov,
Legislation – special protection for under-18s (2) including not only youngsters working full-time but also any casual young labour, for example hired to help at week-ends or school holidays and those on vocational training or work experience placements;
> diskutovať so zamestnancami a ich zástupcami a umožniť im zúčastňovať sa na riešení otázok týkajúcich sa ochrany zdravia a bezpečnosti, pričom sa pozornosť sústredí na samotných mladých zamestnancov a diskutovať so zástupcami pracujúcich o opatreniach pre mladých zamestnancov. identifikovať nebezpečenstvá a vykonať posúdenie rizík(1) – týka sa nielen mladistvých pracujúcich na plný pracovný úväzok, ale aj každej príležitostnej práce vykonávanej mladými ľuďmi, napríklad brigád počas víkendov alebo školských prázdnin a odbornej prípravy alebo praxe,
> putting in place arrangements for ensuring safety and health, based on the risk assessment, including any special arrangements: for young workers or new recruits; with A risk assessment must be carried out before young people start work, covering: the workplace; physical, biological and chemical agents; work equipment and its use; work processes, operations and work organisation; and training and instruction.
> zaviesť opatrenia na zabezpečenie ochrany zdravia a bezpečnosti pri práci založené na posudzovaní rizík a vykonať osobitné kroky zamerané na ochranu mladých ľudí alebo Posúdenie rizík sa musí vykonať predtým, ako mladí ľudia začnú pracovať a bude sa týkať pracoviska, fyzických, biologických
(1) A hazard is anything that could cause illness or injury.
(1) Nebezpečenstvo je čokoľvek, čo môže zapríčiniť chorobu alebo úraz.
The risk is the likelihood of it happening.(2) The information given is based on the minimum requirements of Council Directive 94/33/EC on the protection of young people at work. The law in your Member
Riziko je pravdepodobnosť, že to nastane.(2) Poskytnuté informácie sa zakladajú na minimálnych požiadavkách smernice Rady 94/33/ES o ochrane mladých ľudí pri práci.
State may be stricter, for example, regarding the minimum ages that children may work, hours and prohibited tasks.
Právny predpis vo vašom štáte môže byť prísnejší, napríklad pokiaľ ide o minimálny vek odkedy môžu deti pracovať, dĺžku pracovnej doby a zakázané úkony.
All workers, including young people have the right: exceeds their physical or mental capacities;
Všetci zamestnanci aj mladí ľudia, majú právo:
> e an A g exposes them to substances which are toxic or cause cancer; to know what hazards are present in their workplace, what they must do to keep themselves safe, and what action to take if there is an accident or emergency; >
> g e n > bezplatne získať informácie, školenia a odbornú prípravu o záležitostiach týkajúcich sa práce, > t ú byť bezplatne vybavení osobnými ochrannými prostriedkami, > prekračuje ich fyzické alebo duševné schopnosti, ich vystavuje jedovatým alebo karcinogénnym látkam, ich vystavuje žiareniu, sa spája s extrémnymi teplotami, hlukom alebo vibráciami, >