natgillin/translations-raw huggingface dataset:
EU-funded networks of universities, researchcentres and industrial partners are constantly being establishedin a diverse range of fields with the goal of setting up trainingand career development programmes and boosting knowledgetransfer.
Interakcia s ostatnými študentmi a uznávanými odborníkmi z celého sveta bola veľmipodnetná a vďaka tomu som si uvedomil, čo sa deje v medzinárodnej komunitevedcov v mojej vlastnej aj v príbuzných oblastiach.“
Anywhere
Kamkoľvek
‘As a fellow, I developedprocedures and models forprecise characterisation ofoptical interference coatings,gaining important insights intosome of the world’s mostadvanced technologies.
„Ako štipendistka programu somnavrhovala postupy a modelypresného popisu náterov v súvislosti s optickouinterferenciou.
As a scientist, I found it excitingand highly satisfying tocontribute directly to thedevelopment of quality opticalproducts.’
Získala somdôležité skúseností z oblasti týchnajvyspelejších technológií na svete.
Open to all nationalities…
Otvorený všetkým národnostiam …
These networks regularly advertise open positions on the European Researcher’s Mobility Portal(http://ec.europa.eu/eracareers).
Tieto siete pravidelne zverejňujú pracovné ponuky na Európskommobilitnom portáli pre vedeckovýskumných pracovníkov (www.ec.europa.eu/eracareers).
With Marie Curie Actions, the world truly is your oyster.
Vďaka akciám programu Marie Curie sa vám skutočne otvára celýsvet.
Put simply,with a Marie Curie grant you can go anywhere in the world, givingyou the opportunity to learn from the best and brightest in yourfield and discover how research is conducted in other countries.
Grant z programu Marie Curie vám jednoducho umožní ísťpracovať kamkoľvek na svete a poskytne vám možnosť učiť sa odtých najlepších a najbystrejších vo vašej oblasti a zistiť, ako sa výskum realizuje v iných krajinách.
The Marie Curie schemes are designed to reduceadministrative burdens for SMEs and extra funding can be madeavailable for SME involvement in the programme.
Gavin Band(UK), štipendistaprogramu Marie Curie v centre Banach Matematického inštitútu Poľskej akadémie vied, Varšava,Poľsko
Gavin Band(UK), Marie Curie Fellow at the Banach Centre, Institute of Mathematics at the Polish Academy of Sciences, Warsaw, Poland
Cieľom programov Marie Curie je znížiť administratívnezaťaženie malých a stredných podnikov a na ich zapojenie do programu je možné získať dodatočné financovanie.
Diana Tonova(Bulgaria), Marie Curie Fellow at Carl Zeiss,Germany
Diana Tonova(Bulharsko),štipendistka programu Marie Curie v spoločnosti Carl Zeiss, Nemecko
Marie Curie Actions are not just open to EU citizens – anyresearcher, from anywhere in the world, can apply for a grant to come and carry out research in Europe.
Akcie programu Marie Curie nie sú otvorené len obyvateľom krajín Európskej únie – o grant na realizáciu výskumu v Európe sa môžeuchádzať akýkoľvek vedeckovýskumný pracovník odkiaľkoľvek na svete.
In addition to this, EU citizens can use Marie Curie Actions to work outside Europe.
Občania EÚ navyše môžu vďaka akciám programu Marie Curie pracovať mimo Európy.
… and all disciplines
… a všetkým disciplínam oc k oc k
The Marie Curie Actions will fund research in any discipline, fromarchaeology to zoology, and anything in between.* o ck o ck er st u tt er st u tt
Akcie programu Marie Curie poskytnú financovanie na výskum v ktorejkoľvek oblasti od archeológie po zoológiu a všetko medzi tým.* er s tu tt er s tu tt
Obviously, working abroad provides Marie Curie Fellows with a wealth of personal experiences to go with the professionalexperience gained in the lab.
Práca v zahraničí samozrejme poskytuje štipendistom programu Marie Curie okrem pracovných skúseností získaných v laboratóriu aj bohaté osobné zážitky.
Living abroad gives you the chance to get to know new cultures and see how things are done in otherparts of the world.
Život v zahraničí vám poskytuje príležitosťspoznať nové kultúry a zistiť, ako sa veci robia v ostatných častiachsveta.
Friendships are created which last a lifetime, and it is these friendships which often form the foundations of the scientific networks of the future.
Vznikajú priateľstvá na celý život, ktoré často tvoria základbudúcich vedeckých sietí.
Distribution by discipline
Zloženie podľa oblasti
Chemistry 12.69%
Životné prostredie16,77%
Social Sciences & Humanities7.79% What’s more, these benefits are not restricted to the Marie Curie Fellow; the host institution also benefits, as local researchers areusually as keen to learn from the visitor as the visitor is to learnfrom them.
Tieto výhody sa navyše neobmedzujú iba na štipendistov programu Marie Curie; hostiteľská inštitúcia získava tiež výhody, keďže jejvlastní vedeckovýskumní pracovníci a štipendista sa zvyčajnevzájomne intenzívne obohacujú.
Homecoming help
Pomoc pri návrate domov
Source: Count of contracts (host actions) and FP6 report (Individual actions).
Preto cím je pocet prijatých návrhov v danej disciplíne vyssí, tým je vyssí jej podiel na rozpocte.
As well as helping European researchers take up positions outsidethe EU, Marie Curie Actions also offer a helping hand when theywant to return to Europe.
Zdroj: Počet zmlúv (hostiteľské akcie) a správa 6. rámcového programu (individuálne akcie)
Furthermore, scientists working inside the EU can also receive funding to return to their own country.
Poznámka č. 1: údaje nezahŕňajú IRG a ERGPoznámka č. 2: iba zmluvy v rámci 6. rámcovéhoprogramu
Waste of talents: turning private struggles into a public issue
Premárnené talenty: od osobných zápasov k veci verejnej
A report to the European Commission from the Enwise Expert Group on women scientists in the Central and Eastern European countries and in the Baltic States.
Správa podaná Európskej komisii skupinou expertiek Enwise o vedeckých pracovníčkach v krajinách východnej a strednej Európy a v pobaltských štátoch
Editorial Board Marina Blagojevic´, Hana Havelková, Nikolina Sretenova, Mioara Florica Tripsa and Daniela Velichová
Redakčná rada Marina Blagojević, Hana Havelková, Nikolina Sretenova, Mioara Florica Tripsa* a Daniela Velichová
Directorate-General for Research Science and Society - Women and Science
Generálne riaditeľstvo pre výskum Veda a spoločnosť – Ženy a veda
EUR 20955 EN
EUR 20955 SK
Europe Direct is a service to help you find answers to your questions about the European Union
Europe Direct je služba, ktorá Vám pomáha nájsť odpovede na Vaše otázky o Európskej únii.
New freephone number: 00 800 6 7 8 9 10 11
Nové bezplatné telefónne číslo: 00 800 6 7 8 9 10 11
Legal Notice
Dôležité upozornenie
Neither the European Commission nor any person acting on behalf of the Commission is responsible for the use which might be made of the following information.The views expressed in this publication are the sole responsibility of the author and do not necessarily reflect the views of the European Commission.
Európska komisia ani žiadna osoba zastupujúca komisiu nie je zodpovedná za zneužitie uvedených informácií. Za názory uvedené v tejto publikáciinesú plnú zodpovednosť autori,nemusia nutne predstavovať stanovisko Európskej komisie.
A great deal of additional information on the European Union is available on the Internet.It can be accessed through the Europa server (http://europa.eu.int).
Mnoho ďalších informácií o Európskej únii je k dispozícii na internete. Sú dostupné na serveri Europa (http://europa.eu.int).
Luxembourg: Office for Official Publications of the European Communities, 2003
Luxemburg: Úrad pre vydávanie úradných publikácií Európskych spoločenstiev, 2003
© European Communities, 2004Reproduction of the texts of this Report is authorised provided the source is acknowledged. Reproduction of the artistic material contained therein is prohibited.Illustrations on cover page and pages 16, 38, 66, 96, 124 and 132: © Sonia Delaunay, by SIAE 2004
© Európske spoločenstvo, 2004Reprodukovanie textu správy je povolené iba s uvedením zdroja.Reprodukcia umeleckých prác obsiahnutých v publikácii je zakázaná.Ilustrácie na obálke a na stranách 16, 38,66, 96, 124, 132: © Sonia Delaunay, by SIAE 2004
Printed on white chlorine-free paper
Tlač na bielom bezchlórovom papieri
Design Studio Cerri & Associati, Milan English polishing Nelius Carey (Language Centre, European University Institute, Florence)
Design Studio Cerri & Associati, Milan Preklad do slovenčiny pripravila Margareta Rebelos, odborne spolupracovala Daniela Velichová.
List of figures and tables Executive summary Foreword by Philippe Busquin, Commissioner for Research Prefaceby Ene Ergma, Chairwoman of the Enwise Expert Group Introduction
Predhovor Phillipa Busquina, komisára pre výskum Predslov Ene Ergma, predsedníčky skupiny expertiek Enwise
Fostering the talents and knowledge of women scientists from the Enwise countries Recommendations
Podpora talentu a vedomostí vedeckých pracovníčok z krajín Enwise Odporúčania
Epilogue: Abundance or shortage?
Epilóg: Nadbytok či nedostatok? Rod a špičková veda v krajinách Enwise
1.Maps of Europe and the Enwise countries 2.Gender Studies in the Enwise countries3.Hierarchical structure of scientific degrees system and academic titles/ranks within HE and R & D4.R & D transformations in the Baltic States5.HE legislation in the Enwise countries (Transitional period and reforms in view of Enlargement)6.Distribution of researchers from the Enwise countries across R & D sectors7.Gender distribution of researchers from the Enwise countries within each country and R & D sector8.National Academic Staff Grades in the Enwise countries9.Female Representation in the National Academies of Science of the Enwise countries10.Helsinki Group on Women and Science – Members from the Enwise countries11.Helsinki Sub-Group of Statistical Correspondents – Members from the Enwise countries
6.Zastúpenie vedeckých pracovníkov z krajín Enwise v sektoroch VV 7.Rodové zastúpenie vedeckých pracovníkov z krajín Enwise v jednotlivých krajinách v sektore VV 8.Stupne vedeckej kvalifikácie v národných akadémiách vied v krajinách Enwise9.Reprezentácia žien v národných akadémiách vied v krajinách Enwise10.Helsinská skupina pre ženy a vedu – členky z krajín Enwise11.Helsinská podskupina štatistických korešpondentiek – členky z krajín Enwise
Abbreviations Bibliography Acknowledgements Enwise Expert Group (members)
Skratky Literatúra Poďakovanie Expertná skupina Enwise (členky)
List of figures and tables
Zoznam obrázkov a tabuliek
Executive Summary pi The Research Directorate-General commissioned this report in order toassess the conditions and status of women scientists in the Central and Eastern European countries and the Baltic States.
Táto správa bola vypracovaná na objednávku Generálneho riaditeľstva prevýskum, s cieľom zhodnotiť podmienky a postavenie vedeckých pracovníčokv krajinách strednej a východnej Európy a v pobaltských štátoch.
Following the ETANreport on “Science policies in the European Union - Promoting excellencethrough mainstreaming gender equality”, which dealt essentially with thesituation of women scientists in the current EU Member States, this reportis the result of one of the actions of the Science and Society Action Plan: topromote gender equality in science in a wider Europe.
Nasleduje pospráve európskej expertnej skupiny ETAN (European Technology Assessment Network) s názvom Promoting Excellence through Mainstreaming Gender Equality (Podpora excelentnosti pomocou presadzovania hľadiska rovnostirodov), ktorá sa zaoberala hlavne situáciou vedeckých pracovníčok v súčasnýchčlenských štátoch EÚ.
pi The Enwise (Enlarge Women In Scienceto East) Expert Group waschaired by Professor Ene Ergma and its members are senior women scientists from different disciplines, representing academies of sciences, universities, research institutes and administration, as well as business.
Skupine expertiek Enwise (Enlarge Women In Science to East – Rozšírenie radovžien vo vede na Východ) predsedala profesorka Ene Ergma. Jej členkami súvýznamné vedecké pracovníčky z rozličných disciplín reprezentujúce vedeckéakadémie, univerzity, výskumné ústavy a štátnu správu, ako aj obchodnúsféru.
pi This report investigates the situation of women scientists in the Enwisecountries , providing an insight into the situation from a historical, as wellas a contemporary perspective.
Správa skúma situáciu žien vo vede v krajinách skupiny Enwise.1Poskytujenáhľad do problematiky z historickej i súčasnej perspektívy.
It makes recommendations to a series ofstakeholders: the Commission, the European Parliament, the Enwisecountries, as well as the current EU Member States and organisations thateducate, fund and employ scientists.
Podáva odporúčaniacelému radu záujmových skupín: Európskej komisii, Európskemu parlamentu,krajinám Enwise, ako aj súčasným členským štátom EÚ a organizáciám, ktorévzdelávajú, finančne podporujú a zamestnávajú vedcov.
pi During precommunist times, the position of women in these countriesevolved in similar patterns to that in Western countries.
V období pred nástupom komunizmu sa pozícia žien v spomínaných krajináchvyvíjala podľa podobného modelu ako v krajinách západnej Európy.
However, theprocess was accelerated by political events, which led to the establishmentof women’s suffrage rights, their representation in public administrationand the coeducation of children prior to that in Western Europe.
Tentoproces bol však urýchlený politickými udalosťami, ktoré viedli k ustanoveniuvolebného práva žien, ich zastúpeniu vo verejnej správe a k zavedeniukoedukovanej výchovy detí omnoho skôr ako v západnej Európe.
pi The report highlights the influence of the specific gender policy implemented in these countries during the communist regime, characteristics ofwhich included the equal right to and the obligation of full- time employment, as well as access to education regardless of gender.
Správa zdôrazňuje vplyv špecifickej politiky rovnosti rodov uplatňovanejvspomínaných krajinách počas komunistického režimu. Medzi jej typickéčrty patrilo rovnaké právo a povinnosť pracovať na plný úväzok, ako aj rovnaképrávo na vzdelanie bez ohľadu na pohlavie.
Furthermore,this policy was supplemented by the availability of childcare facilities,legal protection and state support for the working mother.
Navyše, táto politika bola doplnenádostupnosťou detských predškolských opatrovateľských a výchovných zariadení(jasieľ a materských škôl), právnou ochranou i štátnou podporou pracujúcichmatiek.
However, thisformal gender equality was achieved and sustained through political censorship, and the suppression of women’s movements and freedom ofspeech.
Takáto formálna rodová rovnosť bola však dosiahnutá a udržiavanápolitickou cenzúrou, potláčaním ženských hnutí a slobody slova.
In addition, the system perpetuated horizontal and vertical segregation in all areas of employment (including the higher education andresearch sectors).
Systémokrem toho podporoval nerovnoprávnosť rodov na horizontálnej i vertikálnejúrovni a vo všetkých sférach práce (vrátane vyšších vzdelávacích inštitúciíavýskumných odvetví).
pi The report acknowledges the legacy of the communist gender policy.
Správa doceňuje dedičstvo zanechané rodovou politikou komunistickéhorežimu.
Theimportance of education, and access to it, has led to the emergence of aconsiderable proportion of highly-qualified women active in all publicspheres and notably in science.
Dôraz kladený na vzdelávanie, význam vzdelania a prístup k nemuviedli k tomu, že vo všetkých sférach verejného života, a vo vede zvlášť, sapodiel aktívne pracujúcich vysoko kvalifikovaných žien značne zvýšil.
kg407785_001 13/07/04 12:49 Page 7 pi The transition period has led to the restructuring of the research systemsin the Enwise countries and can generally be characterised by the sharpdecline in funding allocated to science, the decrease of the research population and the disappearance of the military and associated industries.Even though this change affected male and female scientists equally, theconsequences of the transition have left women scientists in a more vulnerable situation.
kg601169_001 28/02/06 16:07 Page 7 hlbokým úpadkom financovania vedy, úbytkom vedecko-výskumnýchpracovníkov a zánikom vojenských a im príbuzných priemyselných odvetví.I keď táto zmena ovplyvnila rovnako ženy aj mužov pracujúcich vo výskume,jej následkami sa práve vedecké pracovníčky ocitli v oveľa zraniteľnejšejpozícii.
pi Although there are higher proportions of women among researchers in the Enwise countries than there are among the current 15 Member States, adeeper analysis of the economic situation reveals that women tend to bebetter represented in the countries with the smallest research populations;that they have also constituted the majority of the highly-qualified workforce for a long time, and that there is therefore a greater likelihood thatthey will be employed in knowledge-intensive domains.
Hoci v krajinách Enwise je medzi výskumníkmi väčšie zastúpenie žien akovkrajinách súčasných 15-tich členských štátov, hlbšia analýza ekonomickejsituácie odhaľuje, že ženy majú spravidla vyššie zastúpenie v krajináchsnajmenším počtom výskumných pracovníkov. S väčšou pravdepodobnosťoubudú zamestnané vo sférach vyžadujúcich špeciálne vzdelanie, pretože väčšinuvysoko kvalifikovanej pracovnej sily tvoria už dlhodobo.
pi However, demographics are not the only explanation.
Demografické údaje nie sú jediným vysvetlením.
This report showsthat even in the countries where the overall presence of women and menas researchers is fairly balanced, there are gender differences in the concentrations across the various R & D sectors and fields of science, wherebywomen are squeezed out of competitive, high-expenditure R & D systems,but absorbed into struggling lowexpenditure systems as a kind of back-uphuman resource.
Predložená správa ukazuje,že aj v tých krajinách, kde je celkové zastúpenie žien a mužov vo vede pomernevyrovnané, existujú rodové rozdiely v koncentráciách medzi rozličnýmiodvetviami výskumu a vývoja a v rôznych vedeckých oblastiach. Ženy súpritom vytláčané z konkurenčného prostredia vysoko nákladových systémovvýskumu a vývoja a pohlcujú ich o prežitie bojujúce, nízko nákladové systémyako akési „náhradné“ ľudské zdroje.
pi This report also provides some powerful insights into the day-to-dayworking situations of women scientists in the Enwise countries.
Správa tiež poskytuje niekoľko pôsobivých záberov z každodenného pracovnéhoživota vedeckých pracovníčok v krajinách Enwise.
Womenare still under-represented at the top positions in academies of sciencesand in universities.
Ženy sú stále nedostatočnezastúpené v riadiacich pozíciách na vedeckých akadémiách a univerzitách.
Women constitute the majority of teaching staff(54%), but tend to be concentrated in the lower academic positions.Furthermore, despite the fact that women’s participation among university staff is similar to their presence as researchers, men are three times morelikely to reach senior academic positions than women.
Ajkeď tvoria väčšinu učiteľského personálu (54%), zastávajú skôr nižšieakademické posty. Napriek tomu, že zastúpenie žien pracujúcich na univerzitáchje podobné ako ich zastúpenie vo výskume, je až trikrát pravdepodobnejšie,že do vyššej akademickej pozície bude vymenovaný muž.
pi Scientists from the Enwise countries have been associated to the EUResearch Framework Programmes since the beginning of the 1990s. Since the launch of the 5th
Už od začiatku 90. rokov sú vedci z krajín skupiny Enwise pridružení k Rámcovým programom EÚ pre vedu a výskum.
Framework
Od uvedenia 5.
Programme, they have been considered as equal partners to their counterparts from the EU-15.
Nedostatočné financovanie, slabá infraštruktúra a zastarané vybavenievkrajinách Enwise sú faktormi, ktoré bránia rozvoju výskumných komunít,a to najmä v oblastiach, kde sú výdavky na výskum a vývoj nízke.
kg407785_001 13/07/04 12:49 Page 8 pi Inadequate funding, poor infrastructure and outdated equipment in the Enwise countries are all factors that impede the development of researchcommunities, especially in areas where the expenditure on R & D is low.
kg601169_001 28/02/06 16:07 Page 8 pomerne vysoké, ženy čelia väčšiemu riziku, že nebudú môcť využiť ponúkanépríležitosti na rozvoj výskumnej činnosti.
Therefore, the access to better infrastructure providing reliable, up-to-date information should be facilitated.
Mal by byť preto zabezpečenýprístup k lepšej infraštruktúre poskytujúcej spoľahlivé a aktuálne informácie.
pi The lack of consistent data on the distribution of men and women in science at all levels of the hierarchy, together with the lack of research onwomen in scienceissues in the Enwise countries are a key hindrance ingender mainstreaming.
Nedostatok konzistentných údajov o zastúpení mužov a žien vo vede navšetkých úrovniach hierarchie je hlavnou prekážkou pre uplatnenie prístupupresadzovania rodového hľadiska („gender mainstreaming“).
The availability of sexdisaggregated data andmonitoring of the position of women in science at national level needs tobe systematised in order to promote gender equality in all private andpublic research institutions of the Enwise countries.
Podporu rodovejrovnosti vo všetkých súkromných aj verejných výskumných inštitúciáchvkrajinách Enwise je možné zabezpečiť iba za predpokladu, že všetky dostupnéštatistické údaje budú triedené podľa rodového hľadiska a na národnej úrovnibude prebiehať systematický monitoring postavenia žien vo vede.
pi Finally, there is a need to build a consensus for further action to advancethe agenda for women in science in the Enwise countries.
Na záver treba zdôrazniť, že je potrebné dosiahnuť konsenzus v ďalšompostupe, aby agenda „ženy vo vede“ v krajinách Enwise dostala zelenú apokročila vpred.
This shouldinvolve the Commission, the European Parliament (in particular once newmembers from the Enwise countries have joined) and the Council, as wellas politicians and organisations in the Enwise countries.
Na tom by sa mala podieľať Európska komisia, Európskyparlament (najmä po pripojení nových členov z krajín Enwise) a Rada, ako ajpolitici aorganizácie z krajín Enwise.
A strong partnership is also required with the current EU Member States.
Nevyhnutne treba zabezpečiť aj stabilnépartnerské vzťahy so súčasnými členskými štátmi EÚ.
Last but definitely not least, women scientists of the Enwise countries must play theirpart if they are to take their full place and role in the European Research Area.
Nemenej dôležitý jenapokon postoj a aktívny prístup samotných vedeckých pracovníčok z krajín Enwise, ak majú zaujať svoje náležité miesto a zohrávať aktívnu úlohuveurópskom vedecko-výskumnom priestore.
This report puts the women and scienceissue into a new perspective, thatof a wider Europe.
Predložená správa podáva problematiku „ženy a veda“ v novej perspektíve,z pohľadu rozšírenej Európy.
At the eve of the most significant enlargement in the European integration history, women scientists from the Enwise1 countries speak out in order to fully contribute to the European Research Area.
Vedecké pracovníčky z krajín Enwise1 otvorene vystupujú v predvečer najvýznamnejšieho rozšírenia v histórii európskej integrácie, aby mohli byťvplnej miere prospešné v rámci európskeho výskumného priestoru.
From 1 May 2004, new countries will join the European Union. In thiscontext, it is important to take action to enhance further transformationof values and attitudes, both in the current and new Member States.
Od 1. mája 2004 bude k Európskej únii pripojených desať nových krajín.Vsúvislosti s tým je potrebné podniknúť ďalšie kroky podporujúce pokračovanienastúpenej cesty transformácie hodnôt, postojov a stanovísk v oboch, súčasnýchi nových členských štátoch.
Thefact that EU research policy opened its programmes and activities as early as the beginning of the 1990s will, of course, help to smooth the way.
Skutočnosť, že vedecko-výskumná politika EÚotvorila svoje programy a aktivity už začiatkom 90. rokov, túto cestu určiteuľahčí.
This report is an important contribution to this process.
Správa je pre tento proces významným prínosom.