natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Reference should be made to the Protocols relating to the United Kingdom and Ireland annexed to the [Treaty of Amsterdam] Constitution and to Denmark to determine the extent to which those Member States implement Union law in this area and the extent to which this Article is applicable to them.
Bolo dohodnuté, že sa má odkazovať na ustanovenia protokolov, ktoré sa vzťahujú na Spojené kráľovstvo a Írsko, a ktoré sú pripojené k Amsterdamskej zmluve a teraz k ústave, a na Dánsko, aby sa určil rozsah, v akom tieto členské štáty vykonávajú právo Únie v týchto záležitostiach a rozsah, v akom sa na nevzťahuje tento článok.
This Article is in line with the Protocol on Asylum annexed to the Constitution.
Tentočlánok je v súlade s Protokolom o azyle, ktorý je pripojený k ústave.
No one may be removed, expelled or extradited to a State where there is a serious risk that he or she would be subjected to the death penalty, torture or other inhuman or degrading treatment or punishment.
Nikto nesmie byť podrobený odsunu, vyhostený ani vydaný do štátu, v ktorom existuje vážne riziko, že bude vystavený trestu smrti, mučeniu alebo inému neľudskému alebo ponižujúcemu zaobchádzaniu alebo trestu.
Paragraph 1 of this Article has the same meaning and scope as Article 4 of Protocol 4 to the ECHR concerning collective expulsion.
Odsek 1 tohto článku má rovnaký význam a rozsah ako článok 4 protokoluč. 4 k EDĽP, ktorý sa týka hromadného vyhostenia.
Equality before the law
Rovnos pred zákonom
Paragraph 1 draws on Article 13 of the EC Treaty, now replaced by Article III-124 of the Constitution, Article 14 of the ECHR and Article 11 of the Convention on Human Rights and Biomedicine as regards genetic heritage.
Odsek 1 vychádza z lánku 13 Zmluvy o ES, ktorý je v sú asnosti nahradený lánkom III-124 ústavy, z lánku 14 ED P, ako aj z lánku 11 Dohovoru o udských právach a biomedicíne, pokia ide o genetické dedi stvo.
Insofar as this corresponds to Article 14 of the ECHR, it applies in compliance with it.
V rozsahu, ktorý zodpovedá lánku 14 ED P, sa v súlade s ním uplatňuje.
There is no contradiction or incompatibility between paragraph 1 and Article III-124 of the Constitution which has a different scope and purpose: Article III-124 confers power on the Union to adopt legislative acts, including harmonisation of the Member States' laws and regulations, to combat certain forms of discrimination, listed exhaustively in that Article.
Medzi odsekom 1 a lánkom III-124 ústavy, ktorý má odlišný rozsah pôsobnosti a ú el, neexistuje rozpor alebo nesúlad: lánkom III-124 sa prenáša na Úniu právomoc prijímať legislatívne akty vrátane harmonizácie zákonov a iných právnych predpisov lenských štátov a bojovať proti ur itým formám diskriminácie, ktoré sú taxatívne vymenované v tomto lánku.
Such legislation may cover action of Member State authorities (as well as relations between private individuals) in any area within the limits of the Union's powers.
Tieto právne predpisy sa môžu vzťahovaťna innosť orgánov lenského štátu (ako aj vzťahov medzi jednotlivcami) v akejko vek oblasti v rámci obmedzení právomoci Únie.
In contrast, the provision in paragraph 1 does not create any power to enact anti-discrimination laws in these areas of Member State or private action, nor does it lay down a sweeping ban of discrimination in such wide-ranging areas.
Na proti tomu, lánkom 21 ods. 1 (2) sa neprenáša žiadna právomoc prijímať antidiskrimina né zákony v týchto oblastiach innosti lenského štátu alebo jednotlivcov, ani neustanovuje všeobecný zákaz diskriminácie v týchto oblastiach.
Instead, it only addresses discriminations by the institutions and bodies of the Union themselves, when exercising powers conferred under other articles of Parts I and III
V skuto nosti sa týka len diskriminácie, ktorej sa môžu dopustiť samotné inštitúcie a orgány Únie pri výkone právomoci, ktoré sú im zverené
Article II-80 of the Constitution.
) lánok II-80 ústavy.
Article II-81 of the Constitution.
) lánok II-81 ústavy.
447 of the Constitution, and by Member States only when they are implementing Union law.
447 podľa iných článkov časti Ia III ústavy, a členské štáty výlučne pri vykonávaní práva Únie.
Paragraph 1 therefore does not alter the extent of powers granted under Article III-124 nor the interpretation given to that Article.
Odsek 1 preto nemení rozsah právomocí prenesených článkom III-124, ani výklad tohto článku.
Paragraph 2 corresponds to Article I-4(2) of the Constitution and must be applied in compliance with that Article.
Odsek 2 zodpovedáčlánku I-4 ods. 2 ústavy a musí sa uplatňovať v súlade s týmto článkom.
Cultural, religious and linguistic diversity
Kultúrna, náboženská a jazyková rozmanitos
This Article has been based on Article 6 of the Treaty on European Union and on Article 151(1) and (4) of the EC Treaty, now replaced by Article III-280(1) and (4) of the Constitution, concerning culture.
Tentočlánok je založený na článku 6 Zmluvy o Európskej únii a článku 151 ods. 1 a 4 Zmluvy o ES, ktorý je v súčasnosti nahradenýčlánkom III-280 ods. 1 a 4 ústavy, ktorý sa vzťahuje na kultúru.
Respect for cultural and linguistic diversity is now also laid down in Article I-3(3) of the Constitution.
Rešpektovanie kultúrnej a jazykovej rozmanitosti je v súčasnosti tiež upravené v článku I-3 ods. 3 ústavy.
The Article is also inspired by Declaration No 11 to the FinalAct of the Amsterdam Treaty on the status of churches and non-confessional organisations, now taken over in Article I-52 of the Constitution.
Tentočlánok rovnako vychádza z vyhlásenia č. 11 záverečného aktu Amsterdamskej zmluvy o postavení cirkví a nekonfesionálnych organizácií, ktorý je v súčasnosti opätovne začlenený do článku I-52 ústavy.
Equality between women and men
Rovnos medzi ženami a mužmi
The first paragraph has been based on Articles 2 and 3(2) of the EC Treaty, now replaced by Articles I-3 and III-116 of the Constitution which impose the objective of promoting equality between men and women on the Union, and on Article 141(1) of the EC Treaty, now replaced by Article III-214(1) of the Constitution.
Prvý odsek tohto článku je založený na článkoch 2 a 3 ods. 2 Zmluvy o ES, v súčasnosti nahradenými článkami I-3 a III-116 ústavy, ktorých cieľom je podporovať rovnosť medzi ženami a mužmi v Úni, a na článku 141 ods. 1 Zmluvy o ES, ktorý je v súčasnosti nahradenýčlánkom III-214 ods. 1 ústavy.
It is also based on Article 141(3) of the EC Treaty, now replaced by Article III-214(3) of the Constitution, and Article 2 (4) of Council Directive 76/207/EEC on the implementation of the principle of equal treatment for men and women as regards access to employment, vocational training and promotion, and working conditions.
Je tiež založený na článku 141 ods. 3 Zmluvy o ES, ktorý je v súčasnosti nahradenýčlánkom III-214 ods. 3 ústavy, a na článku 2 ods. 4 smernice Rady 76/207/EHS o vykonávaní zásady rovnakého zaobchádzania s mužmi a ženami, pokiaľide o prístup k zamestnaniu, odbornej príprave a postupu v zamestnaní a o pracovné podmienky.
The second paragraph takes over in shorter form Article III-214(4) of the Constitution which provides that the principle of equal treatment does not prevent the maintenance or adoption of measures providing for specific advantages in order to make it easier for the under-represented sex to pursue a vocational activity or to prevent or compensate for
Druhý odsek preberá v skrátenej podobe článok III-214 ods. 4 ústavy, podľa ktorého zásada rovnakého zaobchádzania nebráni žiadnemu členskému štátu zachovať alebo prijať opatrenia, ktoré ustanovujú osobitné výhody zamerané na ľahšie uplatnenie sa menej zastúpeného pohlavia v odbornej pracovnej činnosti alebo ako prevenciu či kompenzáciu
Every child shall have the right to maintain on a regular basis a personal relationship and direct contact with both his or her parents, unless that is contrary to his or her interests.
Každé dieťa má právo na pravidelné udržiavanie osobných vzťahov a priamych stykov s obidvomi svojimi rodičmi, ak to nie je v rozpore s jeho záujmom.
This Article is based on the New York Convention on the Rights of the Child signed on 20 November 1989 and ratified by all the Member States, particularly Articles 3, 9, 12 and 13 thereof.
Tentočlánok je založený na Dohovore o právach dieťaťa podpísanom v New Yorku 20. novembra 1989 a ratifikovanom všetkýmičlenskými štátmi, najmä na jeho článkoch 3, 9, 12 a 13.
Paragraph 3 takes account of the fact that, as part of the establishment of an area of freedom, security and justice, Union legislation on civil matters having cross-border implications, for which Article III-269 of the Constitution confers power, may include notably visiting rights ensuring that children can maintain on a regular basis a personal and direct contact with both his or her parents.
Odsek 3 zohľadňuje skutočnosť, že ako súčasť tvorenia priestoru slobody, bezpečnosti a spravodlivosti môže legislatíva Únie v občianskych veciach, ktoré majú cezhraničné dôsledky, s ohľadom na ktoré sa článkom III-269 ústavy prenášajú potrebné právomoci, zahŕňať najmä práva styku umožňujúce, že deti môžu pravidelne udržiavať osobné vzťahy a priamy kontakt s obidvomi svojimi rodičmi.
The Union recognises and respects the rights of the elderly to lead a life of dignity and independence and to participate in social and cultural life.
Únia uznáva a rešpektuje právo starších osôb na dôstojný života nezávislosť a na účasť na spoločenskom a kultúrnom živote.
This Article draws on Article 23 of the revised European Social Charter and Articles 24 and 25 of the Community Charter of the Fundamental Social Rights of Workers.
Tentočlánok vychádza z článku 23 revidovanej Európskej sociálnej charty a článkov 24 a 25 Charty základných sociálnych práv pracovníkov Spoločenstva.
The Union recognises and respects the right of persons with disabilities to benefit from measures designed to ensure their independence, social and occupational integration and participation in the life of the community.
Únia uznáva a rešpektuje právo osôb so zdravotným postihnutím využívať opatrenia, ktoré sú ur ené na zabezpe enie ich nezávislosti, sociálnej integrácie a integrácie v zamestnaní, a ú asti na spolo enskom živote.
The principle set out in this Article is based on Article 15 of the European Social Charter and also draws on point 26 of the Community Charter of the Fundamental Social Rights of Workers.
Zásada obsiahnutá v tomto lánku je založená na lánku 15 Európskej sociálnej charty a vychádza tiež z bodu 26 Charty základných sociálnych práv pracovníkov Spolo enstva.
Workers or their representatives must, at the appropriate levels, be guaranteed information and consultation in good time in the cases and under the conditions provided for by Union law and national laws and practices.
Pracovníci alebo ich zástupcovia musia mať na primeraných úrovniach zaru ené informácie a možnosť konzultácií v primeranom ase v prípadoch a za podmienok ustanovených právom Únie a vnútroštátnymi právnymi predpismi a praxou.
This Article appears in the revised European Social Charter (Article 21) and in the Community Charter on the rights of workers (points 17 and 18).
Tento lánok sa uvádza v revidovanej Európskej sociálnej charte ( lánok 21) a v Charte základných sociálnych práv pracovníkov Spolo enstva (body 17 a 18).
The reference to appropriate levels refers to the levels laid down by Union law or by national laws and practices, which might include the European level when Union legislation so provides.
Odkaz na primerané úrovne odkazuje na úrovne ustanovené právom Únie alebo vnútroštátnymi právnymi predpismi a praxou, ktoré môžu zah a ť európsku úroveň, keď tak ustanovujú právne predpisy Únie.
There is a considerable Union acquis in this field: Articles III-211 and III-212 of the Constitution, and Directives 2002/14/EC (general framework for informing and consulting employees in the European Community), 98/59/EC (collective redundancies), 2001/23/EC (transfers of undertakings) and 94/45/EC (European works councils).
V tejto oblasti je významné acquis Únie: lánky III-211 a III-212 ústavy, smernice 2002/14/ES (všeobecný rámec na informácie a konzultácie so zamestnancami v Európskom spolo enstve), 98/59/ES (kolektívne prepúšťanie), 2001/23/ES (prevody podnikov) a 94/45/ES (európske zamestnanecké rady).
Workers and employers, or their respective organisations, have, in accordance with Union law and national laws and practices, the right to negotiate and conclude collective agreements at the appropriate levels and, in cases of conflicts of interest, to take collective action to defend their interests, including strike action.
Pracovníci a zamestnávatelia alebo ich príslušné organizácie majú v súlade s právom Únie a vnútroštátnymi právnymi predpismi a praxou právo vyjednávať a uzatvárať kolektívne zmluvy na zodpovedajúcich úrovniach a v prípade konfliktu záujmov uskuto niť kolektívne akcie na ochranu svojich záujmov, vrátane štrajku.
Article II-86 of the Constitution.
) lánok II-86 ústavy.
Article II-87 of the Constitution.
) lánok II-87 ústavy.
Article II-88 of the Constitution.
) lánok II-88 ústavy.
This Article is based on Article 6 of the European Social Charter and on the Community Charter of the Fundamental Social Rights of Workers (points 12 to 14).
Tentočlánok je založený na článku 6 Európskej sociálnej charty a na Charte základných sociálnych práv pracovníkov Spoločenstva (body 12 až 14).
The right of collective action was recognised by the European Court of Human Rights as one of the elements of trade union rights laid down by Article 11 of the ECHR.
Právo na kolektívnu akciu bolo uznané Európskym súdom preľudské práva ako jeden z prvkov práv odborov ustanovených v článku 11 EDĽP.
As regards the appropriate levels at which collective negotiation might take place, see the explanation given for the above Article.
Pokiaľide o primerané úrovne, na ktorých sa môže konať kolektívne vyjednávanie, pozri vysvetlivky k predchádzajúcemu článku.
The modalities and limits for the exercise of collective action, including strike action, come under national laws and practices, including the question of whether it may be carried out in parallel in several Member States.
Spôsoby a obmedzenia výkonu kolektívnej akcie, vrátane štrajku, sú upravené vnútroštátnymi právnymi predpismi a praxou, vrátane otázky, či môžu byť vykonané súčasne v niekoľkýchčlenských štátoch.
This Article is based on Article 1(3) of the European Social Charter and point 13 of the Community Charter of the Fundamental Social Rights of Workers.
Tentočlánok je založený na článku 1 ods. 3 Európskej sociálnej charty a bodu 13 Charty základných sociálnych práv pracovníkov Spoločenstva.
This Article draws on Article 24 of the revised Social Charter.
Tentočlánok vychádza z článku 24 revidovanej Európskej sociálnej charty.
See also Directive 2001/23/EC on the safeguarding of employees' rights in the event of transfers of undertakings, and Directive 80/987/EEC on the protection of employees in the event of the insolvency of their employer, as amended by Directive 2002/74/EC.
Pozri tiež smernicu 2001/23/ES o aproximácii zákonov členských štátov týkajúcich sa zachovania práv zamestnancov pri prevodoch podnikov, závodov, alebo častí podnikov alebo závodov a smernicu 80/987/EHS o aproximácii právnych predpisovčlenských štátov vzťahujúcich sa na ochranu zamestnancov v prípade platobnej neschopnosti ich zamestnávateľa, ktorá bola zmenená a doplnená smernicou 2002/74/ES.
It also draws on Article 3 of the Social Charter and point 19 of the Community Charter on the rights of workers, and, as regards dignity at work, on Article 26 of the revised Social Charter.
Tiež vychádza z článku 3 Európskej sociálnej charty a bodu 19 Charty základných sociálnych práv pracovníkov Spoločenstva, a pokiaľide o dôstojnosť pri práci, z článku 26 revidovanej Európskej sociálnej charty.
The expression ‘working conditions’ must be understood in the sense of Article III-213 of the Constitution.
Pojem „pracovné podmienky“ sa musí chápať v zmysle článku III-213 ústavy.
The minimum age of admission to employment may not be lower than the minimum school-leaving age, without prejudice to such rules as may be more favourable to young people and except for limited derogations.
Minimálny vek na prijatie do zamestnania nesmie byť nižší ako minimálny vek na ukončenie povinnej školskej dochádzky bez toho, aby boli dotknuté pravidlá, ktoré môžu byť výhodnejšie pre mladistvých, a okrem obmedzených výnimiek.
Young people admitted to work must have working conditions appropriate to their age and be protected against economic exploitation and any work likely to harm their safety, health or physical, mental, moral or social development or to interfere with their education.
Mladiství prijatí do zamestnania musia mať zabezpečené pracovné podmienky primerané ich veku a musia byť chránení pred ekonomickým vykorisťovaním alebo akoukoľvek prácou, ktorá by mohla poškodiť ich bezpečnosť, zdravie alebo telesný, psychický, morálny alebo sociálny vývoj, alebo ohroziť ich vzdelávanie.
This Article is based on Directive 94/33/EC on the protection of young people at work, Article 7 of the European Social Charter and points 20 to 23 of the Community Charter of the Fundamental Social Rights of Workers.
Tentočlánok je založený na smernici 94/33/ES o ochrane mladých ľudí pri práci, článku 7 Európskej sociálnej charty a bodoch 20 až 23 Charty základných sociálnych práv pracovníkov Spoločenstva.
The family shall enjoy legal, economic and social protection.
Rodina má zabezpečenú právnu, ekonomickú a sociálnu ochranu.
To reconcile family and professional life, everyone shall have the right to protection from dismissal for areas on connected with maternity and the right to paid maternity leave and to parental leave following the birth or adoption of a child.
Na účely zosúladenia rodinného a pracovného života, každý má právo na ochranu pred prepustením z práce z dôvodu spojeného s materstvom, ako aj právo na platenú materskú dovolenku alebo rodičovskú dovolenku po narodení alebo osvojení dieťaťa.
Article 33(1) (2
2 ) je založený na článku 16 Európskej sociálnej charty.
The second paragraph draws on Council Directive 92/85/EEC on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding and Directive 96/34/EC on the framework agreement on parental leave concluded by UNICE, CEEP and the ETUC.
Druhý odsek vychádza zo smernice Rady 92/85/EHS o zavedení opatrení na podporu zlepšenia bezpe nosti a ochrany zdravia pri práci tehotných pracovní o k a pracovní o k krátko po pôrode alebo doj iacich pracovní o k a smernice Rady 96/34/ES o rámcovej dohode o rodi ovskej dovolenke, uzavretej medzi UNICE, CEEP a ETUC.
It is also based on Article 8 (protection of maternity) of the European Social Charter and draws on Article 27 (right of workers with family responsibilities to equal opportunities and equal treatment) of the revised Social Charter.
Tiež je založený na lánku 8 (ochrana materstva) Európskej sociálnej charty a vychádza z lánku 27 (právo pracovníkov s rodi ovskými právami a povinnosťami na rovnaké príležitosti a zaobchádzanie) revidovanej Európskej sociálnej charty.
‘Maternity’ covers the period from conception to weaning.
Pojem „materstvo“ zah a obdobie odpo atia až po skon enie kojenia.
In order to combat social exclusion and poverty, the Union recognises and respects the right to social and housing assistance so as to ensure a decent existence for all those who lack sufficient resources, in accordance with the rules laid down by Union law and national laws and practices.
S cie om bojovať proti sociálnemu vylú eniu a chudobe Únia uznáva a rešpektuje právo na sociálnu pomoc a pomoc pri bývaní s cie om zabezpe i ťdôstojnú existenciu všetkých osôb, ktoré nemajú dostatok prostriedkov, v súlade s právom Únie a vnútroštátnymi právnymi predpismi a praxou.
The principle set out in Article 34(1) (1) is based on Articles 137 and 140 of the EC Treaty, now replaced by Articles III-210 and III-213 and on Article 12 of the European Social Charter and point 10 of the Community Charter on the rights of workers.
Zásada uvedená v lánku 34 ods. 1 (1) je založená na lánkoch 137 a 140 Zmluvy o ES, ktoré sú v sú asnosti nahradené lánkami III-210 a III-213, a na lánku 12 Európskej sociálnej charty a bodu 10 Charty základných sociálnych práv pracovníkov Spolo enstva.
The Union must respect it when exercising the powers conferred on it by Articles III-210 and III-213 of the Constitution.
Únia ju musí dodržiavať pri vykonávaní právomocí, ktoré boli naňu prenesené lánkami III-210 a III-213 ústavy.
The reference to social services relates to cases in which such services have been introduced to provide certain advantages but does not imply that such services must be created where they do not exist.
Odkaz na sociálne služby sa týka prípadov, v ktorých takéto služby boli vytvorené pre poskytovanie niektorých dávok, ale neznamená, že takéto služby musia byť vytvorené, pokia ešte neexistujú.
‘Maternity’ must be understood in the same sense as in the preceding Article.
Pojem „materstvo“ sa musí chápať v rovnakom zmysle ako v predchádzajúcom lánku.
Paragraph 3 draws on Article 13 of the European Social Charter and Articles 30 and 31 of the revised Social Charter and point 10 of the Community Charter.
Odsek 3 vychádza z lánku 13 Európskej sociálnej charty a lánkov 30 a 31 revidovanej Európskej sociálnej charty a bodu 10 Charty základných sociálnych práv pracovníkov Spolo enstva.
The Union must respect it in the context of policies based on Article III-210 of the Constitution.
Únia ho musí dodržiavať v rámci politík založených na lánku III-210 ústavy.
Article II-94 of the Constitution.
) lánok II-94 ústavy.
A high level of human health protection shall be ensured in the definition and implementation of all Union policies and activities.
Pri tvorbe a vykonávaní všetkých politík a inností Únie sa zabezpe í vysoká úrove ochrany udského zdravia.
The principles set out in this Article are based on Article 152 of the EC Treaty, now replaced by Article III-278 of the Constitution, and on Articles 11 and 13 of the European Social Charter.
Zásady obsiahnuté v tomto lánku sú založené na lánku 152 Zmluvy o ES, ktorý je v sú asnosti nahradený lánkom III-278 ústavy, a na lánku 11 a 13 Európskej sociálnej charty.
The second sentence of the Article takes over Article III-278(1).
Druhá veta lánku preberá lánok III-278 ods. 1.
This Article is fully in line with Article III-122 of the Constitution and does not create any new right.
Tento lánok je v úplnom súlade s lánkom III-122 ústavy a nevytvára žiadne nové právo.
It merely sets out the principle of respect by the Union for the access to services of general economic interest as provided for by national provisions, when those provisions are compatible with Union law.
Iba ustanovuje pre Úniu zásadu rešpektova prístup k všeobecne prospešným službám, ako je uvedené vo vnútroštátnych ustanoveniach, pokia sú tieto ustanovenia v súlade s právom Únie.
The principles set out in this Article have been based on Articles 2, 6 and 174 of the EC Treaty, which have now been replaced by Articles I-3(3), III-119 and III-233 of the Constitution.
Zásady obsiahnuté v tomto lánku sú založené na lánku 2, 6 a 174 Zmluvy o ES, ktoré sú v sú asnosti nahradené lánkom I-3 ods. 3 a lánkami III-119 a III-233 ústavy.
Article II-95 of the Constitution.
) lánok II-95 ústavy.
Article II-96 of the Constitution.
) lánok II-96 ústavy.
Article II-97 of the Constitution.
) lánok II-97 ústavy.
Union policies shall ensure a high level of consumer protection.
Politiky Únie zabezpečia vysokú úrove ochrany spotrebiteľa.
The principles set out in this Article have been based on Article 153 of the EC Treaty, now replaced by Article III-235 of the Constitution.
Zásady obsiahnuté v tomtočlánku sú založené na článku 153 Zmluvy o ES, ktorý je v súčasnosti nahradenýčlánkom III-235 ústavy.