natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Another applies to linguistic knowledge: a certain level of language knowledge may be required, provided that it is reasonable and necessary for the jobin question.
Ďalšia výnimka sa týka jazykových znalostí:môže sa vyžadovať určitáúroveň ovládania jazyka za predpokladu, že je primeraná a nutná pre danúprácu.
This could be the case, for instance, when working in the educational system of another Member State.
Tak by to mohlo byť, napríklad, v prípade práce vo vzdelávacom systéme iného členského štátu.
A certain level of linguistic abilitycan therefore be required but employers may not demand only one specificqualification as proof.
Určitá úroveň ovládania jazyka sa preto môževyžadovať, ale zamestnávatelia nesmú požadovať ako dôkaz iba jednu osobitnú kvalifikáciu.
While a high level of language proficiency may, undercertain strict conditions, be justifiable for some jobs, a mother tonguerequirement cannot be imposed.
Kým na určitých pracovných miestach môže byť vysoká úroveň znalosti jazyka za určitých prísnych podmienok opodstatnená, nemôže sauplatňovať požiadavka materinského jazyka.
May 2004.
Prístup na trh práce je všakpodmienený určitými obmedzeniami pre štátnych príslušníkov niektorýchčlenských štátov, ktoré sa pripojili k EÚ 1. mája 2004.
These restrictions may entail in practice an obligation to apply for a work permit (see the chapter"Enlargement – Transitional Measures").
Tieto obmedzeniamôžu v praxi znamenať povinnosť požiadať o pracovné povolenie (pozri kapitolu: „Rozšírenie – Prechodné opatrenia“).
A general system of recognition of qualifications and diplomas exists in the EU .
VEÚ existuje všeobecný systém uznávania kvalifikácií a diplomov.
According to this system, if you are fully qualified to exercise a regulated profession (i.e. one that cannot be practised without certain specific professional qualifications) in one Member State, you can have your qualification recognised in another Member State.
Podľatohto systému, ak máte úplnú kvalifikáciu na výkon regulovaného povolania(t. j. povolania, ktoré sa nemôže vykonávať bez určitého osobitného odborného vzdelania) v jednom členskom štáte, vaša kvalifikácia sa uznáva aj v inomčlenskom štáte.
However, if the training or the fieldof activity of the profession in question there is substantially different, thehost Member State may require you to undergo a period of adaptation or totake an aptitude test.
Ak však odborná príprava alebo oblasť činnosti daného povolania je značne odlišná, hostiteľský členský štát môže vyžadovať, aby steprešli obdobím prispôsobenia alebo vykonali skúšku spôsobilosti.
In principle the choice is yours.
Vpodsta-te je na vás, ako sa rozhodnete.
Automatic recognitionof diplomas exists for only a small number of professions13.
Automatické uznávane diplomov existuje ibapre malý počet povolaní13.
You can obtain further information on the Community rules on recognition of qualificationsfrom the following webpage: http://ec.europa.eu/internal_market/qualifications/index_en.htm.
Ďalšie informácie o pravidlách Spoločenstva týkajúcich sa uznávania kvalifikácií môžete získať na tejto internetovej stránke: http://ec.europa.eu/internal_market/qualifications/index_en.htm
A new Directive concerning recognition of qualifications was adopted in
Nová smernica týkajúca sa uznávania kvalifikácií bola prijatá v septembri
As mentioned earlier, civil servants and employees in the public sector areworkers, which means that the rules on free movement and the principle ofequal treatment apply to them too.
Ako už bolo uvedené, štátni úradníci a zamestnanci vo verejnom sektore súpracovníkmi, čo znamená, že pravidlá o voľnom pohybe a zásada rovnakéhozaobchádzania sa vzťahujú aj na nich.
However, there is one exception as regards access to the public sector: postsinvolving the exercise of public authority and the responsibility for safeguarding the general interest of the State may be restricted to nationals of the host Member State.
Existuje však jedna výnimka, pokiaľ ide o prístup k verejnému sektoru:pracovné miesta, ktoré zahŕňajú výkon verejnej moci a zodpovednosť zazabezpečenie všeobecného záujmu štátu, môžu byť vyhradené pre štátnychpríslušníkov hostiteľského členského štátu.
This could include, for instance, specific functions of the Stateand similar bodies such as the armed forces, the police and other public orderforces, the judges, the tax authorities or the diplomatic corps.
Mohlo by ísť, napríklad, o osobitné funkcie štátu a podobných orgánov, medzi ktoré patria ozbrojené sily, polícia a iné zbory verejného poriadku, sudcovia, daňové úrady alebo diplomatický zbor.
However, notall posts in these fields imply the exercise of public authority and the responsibility for safeguarding the general interest of the State. These criteria musttherefore be evaluated case-by-case in the light of the nature of the tasks andresponsibilities of the post.
Nie všetky pracovné miesta v tejto oblasti však znamenajú výkonverejnej moci a zodpovednosť za zabezpečenie všeobecných záujmov štátu.Tieto kritériá musia byť preto posúdené z prípadu na prípad z hľadiska charakteru úloh a povinností daného pracovného miesta.
Apart from this exception, recruitment competitions for posts in the publicsector must be open to EU citizens.
Okrem tejto výnimky musia byť konkurzy na prijímanie pracovníkov na pracovné miesta vo verejnom sektore otvorené pre občanov EÚ.
Once you have been admitted into the public sector, you may not be treateddifferently to nationals as regards other aspects of access to the post andworking conditions.
Po prijatí do verejného sektora nesmú s vami zaobchádzať inak ako so štátnymi príslušníkmi hostiteľského štátu, pokiaľ ide o prístup k pracovnémumiestu a pracovné podmienky.
For instance, if you have acquired comparable professional experience in the public sector of another Member State, this experience must be taken into account in the same way as professional experienceacquired in the host Member State15.
Napríklad, ak ste nadobudli porovnateľnúodbornú prax vo verejnom sektore v inom členskom štáte, táto prax sa musízohľadniť rovnakým spôsobom ako odborná prax získaná v hostiteľskomčlenskom štáte15.
The Directivehas to be transposed into national law by October 2007.
Smernica sa musí transponovať do vnútroštátnych právnych predpisov do októbra 2007.
For more detailed information on questions related to the public sector, see the Communication from the Commission "Free movement of workers – achieving the full benefits and potential", COM (2002) 694 final, of 11.12.2002:http://ec.europa.eu/employment_social/free_movement/docs_en.htm.
Pre získanie podrobnejších informácií o otázkach týkajúcich sa verejného sektora pozrioznámenie Komisie „Voľný pohyb pracovníkov - dosiahnutie plných prínosov a potenciálu“, KOM (2002) 694, konečné znenie z 11.12.2002, http://ec.europa.eu/employment_social/free_movement/docs_en.htm
9.What are my rights compared with nationals of the host Member State?
9.Aké sú moje práva v porovnaní so štátnymi príslušníkmihostiteľského členského štátu?
If you are a migrant worker, you must be treated in exactly the same way asyour colleagues who are nationals of the country where you work.
Ak ste migrujúci pracovník, musia s vami zaobchádzať presne rovnakým spôsobom, ako s vašimi kolegami, ktorí sú štátnymi príslušníkmi krajiny, v ktorej pracujete.
You maynot be discriminated against on the grounds of your nationality.
Nesmiete byť diskriminovaný na základe vašej štátnej príslušnosti.
The principleof equal treatment applies in particular to:
Zásada rovnakého zaobchádzania sa vzťahuje najmä na:
Access to employment (see question 5); All working conditions, for instance, salary, dismissal and reinstatement;Access to social and tax advantages.
1. prístup k zamestnaniu (pozri otázku 5);
This right to non-discrimination on grounds of nationality applies not only toopen discrimination, but also to neutral rules which, unless objectively justified and proportionate to their aim, are intrinsically liable to affect migrantworkers more than national workers and consequently risk placing migrantworkers at a particular disadvantage.
Toto právo na nediskrimináciu na základe štátnej príslušnosti sa vzťahuje nielen na otvorenú diskrimináciu, ale aj na neutrálne pravidlá, ktoré, ak nie súobjektívne opodstatnené a primerané svojmu cieľu, môžu skutočne ovplyvniťmigrujúcich pracovníkov viac ako pracovníkov hostiteľskej krajiny a následne môžu vyvolať riziko výrazného znevýhodnenia migrujúcich pracovníkov.Ide o takzvanú „nepriamu diskrimináciu“.
This is the so-called "indirect discrimination". This could be the case when, for example, a residence or length ofresidence condition is required.
Takto by to mohlo byť v prípade,keď sa napríklad vyžaduje podmienka pobytu alebo dĺžky pobytu.
10.What are the social advantages?
10.Aké sú sociálne výhody?
Social advantages have been defined by the Court of Justice as all the advantages which, whether or not linked to a contract, are generally granted tonational workers primarily because of their objective status as workers or byvirtue of the mere fact of their residence on the national territory and whoseextension to workers who are nationals of other Member States thereforeseems likely to facilitate the mobility of such workers within the Community.
Sociálne výhody definoval Súdny dvor ako všetky výhody, ktoré, či už súalebo nie sú spojené so zmluvou, sú obvykle udeľované domácim pracovníkom, najmä v dôsledku ich objektívneho postavenia ako pracovníkov, alebona základe obyčajnej skutočnosti, že žijú na vnútroštátnom území, a zdá sapravdepodobné, že ich rozšírenie na pracovníkov, ktorí sú štátnymi príslušníkmi iných členských štátov, uľahčí mobilitu takýchto pracovníkov v rámci Spoločenstva .
Examples of social advantages include public transport fare reductions forlarge families, child raising allowances, funeral payments and minimum subsistence payments.
Medzi príklady sociálnych výhod patria zľavy na cestovnom vo verejnejdoprave pre veľké rodiny, prídavky na deti, príspevok na pohreb a vyplácanie životného minima.
Migrant workers are entitled to the same tax advantages as national workers.For example, if the host Member State allows tax deductions in relation tocontributions to an occupational pension and private sickness and invalidityinsurance, it must allow equivalent deductions in relation to contributionspaid by migrant workers in their country of origin.
Migrujúci pracovníci majú právo na rovnaké daňové výhody ako domáci pracovníci. Napríklad, ak hostiteľský členský štát povoľuje daňové odpočtytýkajúce sa príspevkov na zamestnanecký dôchodok a na súkromné nemocenské a invalidné poistenie, musí umožniť rovnaké odpočty týkajúce sa príspevkov, ktoré platia migrujúci pracovníci vo svojej krajine pôvodu.
12.Do I have other rights in terms of equal treatment?
12.Mám nejaké ďalšie práva v zmysle rovnakého zaobchádzania?
You must also receive equal treatment as regards access to training, membership of trade unions and exercise of the rights attached, and housing.
Musí sa vám dostať rovnakého zaobchádzania, pokiaľ ide o prístup k odbornej príprave, členstvu v odboroch a uplatňovaniu súvisiacich práv a k bývaniu.
13.What if I work in one Member State but reside in another?
13.Čo ak pracujem v jednom členskom štáte, ale zdržiavam sa v inom členskom štáte?
If you are a frontier worker, you are entitled to all the benefits granted tomigrant workers in the Member State where you are employed. You also havethe right to the social advantages granted to national workers even if you donot reside there.
Ak ste cezhraničným pracovníkom, máte právo na všetky výhody poskytované migrujúcim pracovníkom v členskom štáte, v ktorom ste zamestnaný.Máte tiež právo na sociálne výhody poskytované domácim pracovníkom,dokonca aj vtedy, ak sa v danom štáte nezdržiavate.
You can invoke the right to equal treatment on income taxmatters.
Môžete si uplatňovaťprávo na rovnaké zaobchádzanie, pokiaľ ide o daň z príjmu.
For example, rules which make it more beneficial to be taxed as acouple than as a single person must apply to you in the same way as to couples in a similar situation in the Member State where you are employed andmay not be conditional upon both spouses being resident in the State ofemployment.
Napríklad, pravidlá, ktoré umožňujú výhodnejšie zdanenie v prípade manželského páru akov prípade slobodnej osoby, sa musia vzťahovať na vás rovnako ako na páry v podobnom postavení v členskom štáte, v ktorom ste zamestnaný, a nemôžubyť podmienené pobytom oboch partnerov v štáte zamestnania.
Specific rules may apply for frontier workers as regards certain social secu-
Osobitné pravidlá sa môžu vzťahovať na cezhraničných pracovníkov, pokiaľ
16For further details, see the guide "The Community provisions on social security – Your socialsecurity rights when moving within the European union" available from the following internet address: http://ec.europa.eu/employment_social/social_security_schemes/index_en.htm.
Pre získanie ďalších informácií pozri „Ustanovenia Spoločenstva týkajúce sa sociálnehozabezpečenia – Vaše práva na sociálne zabezpečenie pri pohybe v rámci Európskej únie“,ktoré sú k dispozícii na tejto internetovej adrese: http://ec.europa.eu/employment_social/social_security_schemes/index_en.htm
14.If I go to another country to work,are there any formalities that I must complete in order to enter its territory and reside there?
14.Ak pôjdem pracovať do inej krajiny, existujú nejaké formality, ktoré musím splniť, aby som mohol vstúpiť na jej územie a zdržiavať sa v nej?
All you need in order to enterthe territory of the host Member State is a valididentity card or passport.
Všetko, čo potrebujete na vstupna územie hostiteľského členského štátu, jeplatný preukaz totožnosti alebo cestovný pas.
If you do not have your travel documents, you mustbe given, before turning you back, the opportunity to obtain them within a reasonable period of time or to prove by other means your identity andnationality and establish that you are covered by the right of free movementand residence.
Ak nemáte cestovné doklady,musíte mať predtým, než vás vrátia späť, možnosť získať ich v primeranomčase alebo preukázať svoju totožnosť alebo štátnu príslušnosť inými prostriedkami a preukázať, že sa na vás vzťahuje právo na voľný pohyb a pobyt.
Based on the new Directive on the right of residence, if you are an EUmigrant worker you will no longer need to obtain a residence permit in the Member State where you residefor employment purposes: simple registration with the competent authorities will suffice, and even this will only berequired if it is deemed necessary by the host Member State.
Na základe novej smernice o práve na pobyt, ak ste migrujúcim pracovníkom EÚ, už nepotrebujete získať povolenie na pobyt v členskom štáte, v ktoromsa zdržiavateza účelom zamestnania: postačí jednoduchá registrácia na príslušných orgánoch, ktorá sa bude dokonca vyžadovať iba vtedy, ak ju budehostiteľský členský štát považovať za nutnú.
The formalities which you must complete depend on the length of youremployment in the host Member State:
Formality, ktoré musíte splniť, závisia od dĺžky vášho zamestnania v hostiteľskom členskom štáte:
If the employment is expected to last less than three months, no residenceformalities are required.
• ak sa očakáva, že zamestnanie bude trvať menej ako tri mesiace,nevyža-dujú sa žiadne formality.
However, national authorities may request youto report your presence on their territory;
Vnútroštátne orgány však môžu vyžadovať, abyste oznámili svoju prítomnosť na ich území;
If the employment lasts more than three months, the Member State mayrequire you to register with the competent authority.
• ak zamestnanie trvá viac ako tri mesiace,členský štát môže vyžadovať,aby ste sa zaregistrovali na príslušnom orgáne.
The deadline for registration may not be less than three months from the date of arrival.
Lehota na registráciu nesmie byť kratšia ako tri mesiace od dátumu príchodu.
Aregistration certificateshould be issued immediately upon productionof a valid identity card or passport and a confirmation of engagementfrom the employer or a certificate of employment.
Osvedčenie o re-gistráciiby malo byť vydané okamžite po predložení platného preukazutotožnosti alebo cestovného pasu a potvrdení zamestnávateľa o vašomzamestnaní alebo osvedčenia o zamestnaní.
No other documents(payslips, electricity bills, housing, tax statements, etc.) may be requiredfor that purpose.
Na uvedený účel sa nesmúpožadovať žiadne ďalšie dokumenty (výplatné pásky, účty za elektrinu,bývanie, daňové priznania atď.).
If you fail to comply with these formalities, you could be liable to proportionate and non-discriminatory sanctions.
Ak nedodržíte tieto formality, mohli by ste byť vystavený primeraným a nediskriminačným sankciám.
However, you can start working beforebeing registered.
Môžete však začať pracovať skôr, ako sa zaregistrujete.
For details of the right of entry and residence of your family members see thechapter "Family Members".
Podrobnejšie informácie o vstupe a pobyte vašich rodinných príslušníkovnájdete v kapitole „Rodinní príslušníci“.
15.And what happens if I become unemployed or I go on trainingin the host Member State?
15.Ačo sa stane, ak sa stanem nezamestnaným alebo akbudem pokračovať v odbornej príprave v hostiteľskomčlenskom štáte?
In the following situations you retain your status as worker:
Svoje postavenie pracovníka si zachováte v týchto situáciách:
If you are in duly recorded involuntary unemploymentafter havingbeen employed for more than one year and you have registered as a jobseeker with the relevant employment office;
• ak ste riadne zaevidovaný ako nedobrovoľne nezamestnanýpo odpracovaní viac ako jedného roka a ste zaevidovaný ako uchádzač o zamestnanie na príslušnom úrade práce;
If you are in duly recorded involuntary unemployment after completinga fixed-term employment contract of less than a year or after havingbecome involuntarily unemployed during the first twelve months and youhave registered as a jobseeker with the relevant employment office.
• ak ste riadne zaevidovaný ako nedobrovoľne nezamestnaný po ukončenípracovnej zmluvy na dobu určitú v trvaní menej ako rok alebo po tom,ako ste sa stali nedobrovoľne nezamestnaným počas prvých dvanástichmesiacov a ste evidovaný ako uchádzač o zamestnanie na príslušnomúrade práce.
Inthis case, you retain your status as worker for not less than six months;
Vtakom prípade si zachováte postavenie pracovníka najmenej šesť mesiacov;
"Retaining" your status as worker means that in those cases you are still considered as a worker and, as such, you can claim the right of residence andaccess to social advantages (see question 10 in the chapter "Equal Treatment").
„Zachovanie“ postavenia pracovníka znamená, že v uvedených prípadoch stenaďalej považovaný za pracovníka, ktorý si môže uplatňovať právo na pobyta prístup k sociálnym výhodám (pozri otázku 10 v kapitole „Rovnaké zaobchádzanie“).
16.What if I live for a long time in the host Member State?
16.Čo ak už dlhodobo žijem v hostiteľskom členskom štáte?
If you have legally resided for a continuous period of five years17 in the host
Ak ste sa legálne zdržiavali v hostiteľskom členskom štáte nepretržite päť
Member State you acquire a right of permanent residencein that country.At your request, the host Member State should issue a document certifyingpermanent residence.
, získate právo na trvalý pobytv danej krajine. Hostiteľský členský štát by vám mal na vašu žiadosť vydať dokument potvrdzujúci trvalý pobyt.
Once acquired, the right of permanent residence can be lost only if you leavethe country for a period of more than two consecutive years.
Keď tento dokument získate, právo na trvalý pobyt môžete stratiť iba vtedy,ak opustíte krajinu na dlhšie ako dva po sebe nasledujúce roky.
17Continuity of residence shall not be affected by temporary absences not exceeding a total ofsix months a year, or by absences of a longer duration for compulsory military service, orby one absence of a maximum of twelve consecutive months for important reasons such aspregnancy and childbirth, serious illness, study or vocational training, or a posting in another Member State or a third country.
Nepretržitosť pobytu nie je ovplyvnená dočasnou neprítomnosťou, ktorá nepresahuje celkovo šesť mesiacov v roku, alebo neprítomnosťou dlhšieho trvania v dôsledku výkonu povinnej vojenskej služby, alebo neprítomnosťou v trvaní maximálne dvanásť po sebe nasledujúcich mesiacov zo závažných dôvodov, medzi ktoré patrí tehotenstvo a pôrod, vážna choroba, štúdium alebo odborné vzdelávanie, alebo vyslanie do iného členského štátu alebo tretej krajiny.
The right of permanent residence can also be acquired by your family members (see question 20).
Právo na trvalý pobyt môžu získať aj vaši rodinní príslušníci (pozri otázku20).
This gives you and your family a more stable status inthe host Member State.
Vy a vaša rodina takto získate stabilnejšie postavenie v hostiteľskomčlenskom štáte.
You will no longer be subject to any conditions on theexercise of your right of residence and will receive virtually equal treatmentcompared with nationals.
Už nebudete podliehať žiadnym podmienkam týkajúcim sauplatňovania vášho práva na pobyt a budú s vami zaobchádzať skutočne rovnako ako so štátnymi príslušníkmi danej krajiny.
And you will be better protected against expulsionon grounds of public policy or public security.
Budete aj lepšie chránenýpred vyhostením na základe verejnej politiky alebo verejnej bezpečnosti.
In some specific circumstances you (and your family members, see question 20)can acquire this status earlier:
Za určitých osobitných okolností vy (a vaši rodinní príslušníci, pozri otázku20) môžete získať toto postavenie skôr:
If you stopped working because you reached retirement age (or you tookearly retirement) provided you had been working in the host Member State for at least the preceding twelve months and you have resided therecontinuously for more than three years;
• ak ste prestali pracovať, pretože ste dosiahli dôchodkový vek (alebo steodišli do dôchodku predčasne) za predpokladu, že ste pracovali v hostiteľskom členskom štáte najmenej dvanásť predchádzajúcich mesiacov a zdržiavali ste sa v ňom nepretržite viac ako tri roky;
If after three years of continuous employment and residence in the host Member State, you work in another Member State, while retaining yourresidence in the host Member State, to which you return, as a rule, everyday or at least once a week.
• ak po troch rokoch nepretržitého zamestnania a pobytu v hostiteľskomčlenskom štáte pracujete v inom členskom štáte pri zachovaní svojhomiesta pobytu v hostiteľskom členskom štáte, do ktorého sa obvykle vraciate každý deň alebo aspoň raz za týždeň.
If you have acquired yourself the right of permanent residence as a result ofone of the above-mentioned circumstances, your family members who residewith you in the host Member State will have also this right in this country.
Ak ste získali právo na trvalý pobyt v dôsledku jednej z uvedených okolností, toto právo budú mať aj vaši rodinní príslušníci, ktorí s vami žijú v hostiteľskom členskom štáte.
17.Is my entry and residence in the host Member State subject toany restrictions?
17.Podlieha môj vstup do hostiteľského členského štátu a pobyt v ňom nejakým obmedzeniam?
Your right of residence in a Member State may be terminated if you are not aworker any longer or do not retain that status and you do not fulfil the conditions to have a right of residence under the Community law with another status (e.g. as non active, as a student, etc.).
Vaše právo na pobyt v členskom štáte môže zaniknúť, ak už nie ste viac pracovníkom alebo si nezachováte uvedené postavenie a nespĺňate podmienkypráva na pobyt podľa právnych predpisov Spoločenstva na základe inéhopostavenia (napríklad, ako neaktívna osoba, ako študent atď.).
Furthermore, your right to enter and to reside in another Member State as a worker may be restricted only for reasons related to public policy, public security and public health.
Vaše právo vstúpiť do iného členského štátu a zdržiavať sa v ňom ako pracovník však môže byť obmedzené iba z dôvodov súvisiacich s verejnou politikou, verejnou bezpečnosťou a verejným zdravím.
The latter must be proportionate and based
Tieto dôvody musia byť pri-