natgillin/translations-raw huggingface dataset:
5.3 Enterprising Women in the East of England
5.3 Spoločenstvo Enterprising Women v regióne Východ Anglicka
Enterprising Women is a virtual business community for women starting or growing a business.
Enterprising Women je virtuálna podnikateľská komunita pre ženy, ktoré začínajú podnikať alebo rozširujú svoje podnikateľské aktivity.
It has an online community of over 5000 members, made up of pre- and post-start companies.
Má vyše 5000 členov z radov rozbiehajúcich sa alebo úspešne rozbehnutých spoločností.
The founding members successfully run their own businesses and bring first hand experience of the challenges and thrills of starting and growing a business.
Zakladajúce členky úspešne podnikajú a ponúkajú svoje vlastné skúsenosti s problémami a vzrušujúcimi momentmi spojenými so začiatkom podnikania alebo jeho rozširovania.
Women ambassadors write articles in local newspapers, talk to pupils, set up peer-support networks and mentor others in business.
Veľvyslankyne podnikania píšu články v miestnych novinách, diskutujú so žiakmi a študentmi, zakladajú siete vzájomnej pomoci a radia ostatným ženám ako podnikať.
Objectives To enhance social inclusion and wealth for women and regional economic performance.
Ciele Upevniť sociálne začlenenie a blahobyt žien a výkonnosť regionálneho hospodárstva.
Women in the East of England, particularly those in the remote rural areas who find it difficult to attend centres in person because of limited transport, childcare needs and the geographic dispersal of the support specialists.
Ženy zVýchodu Anglicka, najmä tie z jeho odľahlých oblastí, ktoré majú problémy s osobnou návštevou stredísk s ohľadom na možnosti dopravy, starostlivosť o deti a zemepisný rozptyl odborníkov na poradenstvo.
Start date 01/01/2006
Dátum začiatku 01/01/2006
Communication strategy Virtual network membership, website and newsletter.
Komunikačná stratégia Virtuálne členstvo v sieti, webové stránky a bulletin.
“Sharing experiences and getting the appropriate information is invaluable when starting your own company.”(Sally Aspinall, Cerebral Palsy Physiotherapy Centre Ltd.)
“Výmena skúseností a získanie potrebnej informácie sú neoceniteľnou pomocou, keď rozbiehate vlastné podnikanie.” (Sally Aspinall, Cerebral Palsy Physiotherapy Centre Ltd.)
Sally set up her company to help her daughter and others with cerebral palsy.
Sally založila svoju spoločnosť na pomoc svojej dcére a ďalším deťom s mozgovou obrnou.
Since she wasn’t able to find suitable support in the UK she went to search for help in Poland.
Nakoľko nevedela nájsť primeranú pomoc v Spojenom kráľovstve, odišla ju hľadať do Poľska.
Sally stayed in Poland for three monthlong sessions and then decided to bring the therapy over to the UK.
V Poľsku absolvovala 3-mesačné liečenie a rozhodla sa terapiu ponúknuť aj v Spojenom kráľovstve.
She joined Enterprising Women to help others to start their own business.
Zapojila sa do siete Enterprising Women, aby pomohla ďalším ženám pri zakladaní vlastného podniku.
Contact details of business organisation Sally Aspinall, info@cppcltd.co.uk, +44 7905 539 212.
Kontaktné údaje podnikateľskej organizácie Sally Aspinallová, info@cppcltd.co.uk, +44 7905 539 212.
Statistical info 71 businesses with 185 jobs created.
71 podnikov, ktoré vytvorili 185 pracovných miest.
772 businesses helped to improve their performance.
772 podnikom bolo poskytnuté poradenstvo ako zlepšiť ich výsledky.
1105 people assisted in skills development.
1105 sa zúčastnilo na programe rozvoja zručností.
The programme has exceeded all of its targets, such as businesses and jobs created, training days delivered and the number of beneficiaries.
V rámci programu sa podarilo prekročiť všetky stanovené ciele, ako počet vytvorených podnikov a pracovných miest, uskutočnených školení a osôb, ktorým bola poskytnutá pomoc.
Research shows that women tend to work better and feel more confident in a mixture of formal and informal environments, which is exactly what we offer. er.
Z výsledkov výskumu vyplýva, že ženy podávajú lepšie výkony a cítia sa bezpečnejšie v kombinácii formálneho a neformálneho prostredia, čo je presne to, čo ponúkame.
At the beginning, the challenge was to decide whether to establish a physical or virtual women’s business centre.
Na začiatku bolo potrebné vyriešiť otázku, či zriadiť kamenné alebo virtuálne podnikateľské centrum pre ženy.
Due to the geography of the region and transport issues we opted for the virtual centre.
S ohľadom na geografickú členitosť regiónu a otázky dopravy sme sa priklonili k virtuálnemu centru.
Our current challenge is to make the network self-sustaining: we will charge membership fees soon.This might lead to an exclusion of potential or existing members.
V súčasnosti riešime problém ako dosiahnuť sebestačnosť siete: čoskoro zavedieme členský poplatok.
Measure inspired by the following Member State/Best project—
Môže to však viesť k úbytku súčasných alebo potenciálnych členiek.
5.4 Action plan to encourage women to become entrepreneurs
5.4 Akčný plán ako motivovať ženy k podnikaniu
In 2008, seven Norwegian Government ministries signed an action plan to promote entrepreneurship among women.
Sedem nórskych ministerstiev podpísalo v roku 2008 akčný plán na podporu podnikania žien.
The Action Plan consists of 12 measures, including enhanced rights to maternity and parental leave for the self-employed, increased grants to micro credit-projects and a research programme to improve womens’awareness of entrepreneurship.
Tento plán obsahuje 12 opatrení, ktoré sa zameriavajú okrem iného na zlepšenie práv na materskú a rodičovskú dovolenku pre samostatne zárobkovo činné osoby, vyššie granty na projekty s mikroúverovým financovaním a výskumné programy na zvýšenie povedomia žien o podnikateľskej kariére.
Research has shown that in 2007 female entrepreneurs received only 19 percent of all grants awarded by Innovation Norway.Therefore, the AP also identifies women entrepreneurs as a target group for funding in research and innovation.
Podľa výsledkov výskumu získali v roku 2007 ženy-podnikateľky iba 19 % všetkých grantov, ktoré poskytuje štátna spoločnosť Innovation Norway. Z tohto dôvodu sú cieľovou skupinou akčného plánu v oblasti výskumu a inovácie aj ženy podnikateľky.
Objectives The target of the Action Plan is for women to represent 40% of entrepreneurs by 2013.
Ciele Cieľom akčného plánu je zvýšiť zastúpenie žien v podnikateľských kruhoch do roku 2013 na 40 %.
60% of students at Norwegian universities are women, but women only represent one-third of those starting their own business, and only one-sixth of entrepreneurs running private limited companies.
60 % študentov na nórskych univerzitách predstavujú ženy, ale iba tretina z nich si založí vlastný podnik a iba šestina žien-podnikateliek vlastní spoločnosť s ručením obmedzeným.
Communication strategy A focused strategy.
Komunikačná stratégia Cielená stratégia.
Documentary movie with successful female entrepreneurs.
Dokumentárny film o úspešných podnikateľkách.
The Action plan presents examples of successful female entrepreneurs who were invited to share their experiences, e.g. Siri Kobberrød (Sæterstad Gård AS) and Edel Elvevoll (Fortuna Oils AS).
Akčný plán predstavuje príklady úspešných podnikateliek, ktoré hovoria o svojich skúsenostiach, ako napr. Siri Kobberrødová (Sæterstad Gård AS) a Edel Elvevollová (Fortuna Oils AS).
To ensure commitment from the public support system, Innovation Norway and the Norwegian Research Council were also members of the Action Plan reference group.
Aby sa zabezpečila podpora verejného sektora, členmi referenčnej skupiny pre akčný plán boli aj spoločnosť Innovation Norway a Nórska výskumná rada.
Contact details of business organisation Norwegian Research Council, Hanne Mari Førland, hmf@forskningsradet.no; Innovation Norway, Anne Marie Kittelsen, anne.
Kontaktné údaje podnikateľskej organizácie Nórska výskumná rada, Hanne Mari Førlandová, hmf@forskningsradet.no; Innovation Norway, AnneMarie Kittelsenová, anne.
The GEM report 2008, available from Eirik Pedersen, ep@kpb.no, will evaluate the effects of the Action Plan.
Vplyv akčného plánu sa bude hodnotiť v správe GEM (globálny monitor súkromného podnikania), Eirik Pedersen, ep@kpb.no.
An interim report already shows significant improvements in the defined measures.
Z priebežného hodnotenia je už teraz zrejmé výrazné zlepšenie v oblasti definovaných opatrení.
The action plan, signed by seven Ministries, has broad political support.
Akčný plán, ktorý podpísalo sedem ministerstiev, má významnú politickú podporu.
It has a definite and time-specific goal and 12 specific measures.
Má jasný a časovo obmedzený cieľ a stanovuje 12 konkrétnych opatrení.
The AP is initiating a research programme to improve the awareness of entrepreneurship among women.
Jeho zámerom je spustiť výskumný program na zvýšenie povedomia žien o podnikaní.
The insights from this research programme will be decisive when designing future policies aimed at enhancing female entrepreneurship.
Výsledky tohto výskumného programu budú rozhodujúce pri formovaní politík zameraných na zvýšenie počtu žien v podnikateľskom sektore.
Lessons learned Elaborating measures to target women specifically, especially public sector programmes, in line with international/ESA standards.
Vytvorenie opatrení osobitne zameraných na ženy, predovšetkým pokiaľ ide o programy verejného sektora, v súlade s medzinárodnými/ESA normami.
Since research indicates that role models have a positive impact on encouraging early stage entrepreneurship, Enterprise Ireland has organised a series of 8 roundtables with 8 participants to provide support to female entrepreneurs.
Keďže výskumy naznačujú, že modelové vzory majú pozitívny vplyv na začínajúcich podnikateľov, zorganizovala vládna organizácia Enterprise Ireland sériu 8 okrúhlych stolov s 8 účastníkmi s cieľom poskytnúť podporu začínajúcim podnikateľkám.
Peer support was offered under the direction of a lead entrepreneur who is running her own business.
Poradenstvo koordinovala a riadila mentorka, ktorá sama úspešne podniká.
Each applicant was aksed to identify three barriers that posed a challenge in growing the business and to indicate how she considered that the initiative would benefit her and her business.
Každá účastníčka mala pomenovať tri prekážky, ktoré musela prekonať v začiatkoch podnikania a uviesť, aký úžitok bude mať ona a jej podnikanie z tejto iniciatívy.
The initiative was co-supported by the NDP Gender Equality Unit with EU funding.
Iniciatívu podporil útvar pre rovnosť pohlaví NDP s finančnou podporou EÚ.
Objectives Creating a forum to support women starting and growing their own business.
Ciele Vytvorenie fóra na podporu žien, ktoré začínajú podnikať a rozvíjať vlastný podnik.
Target group Women starting and growing their own business.
Cieľová skupina Ženy, ktoré začínajú s vlastným podnikaním.
Start date 10/02/2007
Dátum začiatku 10/02/2007
Communication strategy The roundtables were concluded with a National Forum in Kildare.
Komunikačná stratégia Okrúhle stoly sa uskutočnili v spolupráci s národným fórom v Kildare.
“The initiative provides an excellent opportunity for entrepreneurs planning to grow their businesses.
“Iniciatíva poskytuje vynikajúcu príležitosť pre podnikateľky, ktoré plánujú rozšíriť svoje podnikanie.
It strongly involved the participants, with firm leadership from the Lead Entrepreneurs.
Vyžaduje aktívnu účasť zúčastnených pod vedením manažérky z okruhu popredných podnikateliek.
The key to success was the management, the focus on good topics and the good communication among participants.
Kľúčom k úspechu bolo riadenie, výber správnych tém a dobrá komunikácia medzi účastníčkami.
I hope that the initiative will be expanded into other countries.
Dúfam, že iniciatíva sa rozšíri do ďalších krajín.
This way participants can learn from each others’experiences and perhaps do business with each other.”Martina Minogue, eTeams (Lead Entrepreneur).
Týmto spôsobom sa účastníčky môžu učiť zo skúseností druhých a možno aj spolu nadviazať obchodný vzťah.” Martina Minogueová, eTeams (popredná podnikateľka).
Contact details of business organisation Paula Fitzsimons, Founder & MD of Fitzsimons Consulting and National Director of Going for Growth, paula@goingforgrowth.eu. Statistical info
Kontaktné údaje podnikateľskej organizácie Paula Fitzsimonsová, zakladateľka a GR spoločnosti Fitzsimons Consulting a národná riaditeľka Going for Growth, paula@goingforgrowth.eu.
57 entrepreneurs participated in the pilot programme, with 80% of businesses having been set up since 2000 and currently employing less than five people.
Štatistické informácie Na pilotnom programe sa zúčastnilo 57 podnikateliek, z ktorých 80 % začalo podnikať po roku 2000 a v súčasnosti zamestnáva menej ako 5 ľudí.
The programme was considered a great success by participants and lead entrepreneurs alike.
Účastníčky aj osobnosti z oblasti podnikania zhodnotili program ako veľmi úspešný.
Participants felt that being an owner/manager could be a very isolating experience and that meeting individuals in similar situations had been rather stimulating.
Účastníčky sa zhodli, že byť podnikateľkou/manažérkou môže znamenať izoláciu a stretnutie s osobami, ktoré sú v podobnej situácii, bolo dosť podnetné.
The initiative is more intensive than a regular networking event as participants interact with a mentor or ‘lead entrepreneur.
Iniciatíva je intenzívnejšia ako pravidelné kontaktné podujatia, keďže účastníčky majú možnosť priameho kontaktu s mentorkou alebo poprednou podnikateľkou.
Lessons learned At present, many of the participants are still focused primarily on local markets.
Získané ponaučenia V súčasnosti sa veľa účastníčok zameriava najmä na miestne trhy.
Our initiative is expected to bring a shift in this.
Očakávame, že iniciatíva prinesie posun v tejto oblasti.
5.6 Regional programme for women’s entrepreneurship
5.6 Regionálny program pre podnikateľky
Regional programme for women’s entrepreneurship with 4 areas of activity: innovation, credit, networks and information.
Regionálny program pre ženy-podnikateľky, ktorý sa zameriava na 4 oblasti činnosti: inováciu, úvery, siete kontaktov a informácie.
Workshop “Women entrepreneurs and professionals for innovation” and a common stand for entrepreneurs at the international exhibition for innovation in Bologna“Research to Business (R2B)”2007; award for the most innovative women’s enterprise; local seminars.
Seminár “Podnikateľky a odborníčky za inováciu” a spoločný stánok podnikateľov na medzinárodnej výstave o inovácii v Bologni“Od výskumu k podnikaniu (Research to Business)”v roku 2007; ocenenie za najinovatívnejší podnik, ktorý vedie žena; miestne semináre.
Promoting the adoption of innovation systems and competitive development processes; highlighting innovative women’s entrepreneurship.
Podporiť prijatie inovačných programov a postupov na posilnenie konkurencieschopnosti a rozvoja; vyzdvihnúť inovatívne podnikanie žien.
Target group Micro and small women’s businesses, professionals with projects to do with new scientific and/or technological know-how.
Ženy, ktoré vedú mikro a malé a stredné podniky, odborníci, ktorí pracujú na projektoch v oblasti nového vedeckého a/alebo technologického know-how.
Start date 06/10/2007
Dátum začiatku 06/10/2007
Communication strategy Website, local presentation of the activities together with business representatives; interviews and publication of examples of excellence; call centre.
Komunikačná stratégia Webové stránky, miestna prezentácia činností spolu so zástupcami podnikateľov; rozhovory a uverejňovanie najlepších príkladov; call centrum.
Architect Federica Benfatti underlined the importance of the awards as an opportunity to get to know different businesses and create cooperation.
Architektka Federica Benfattiová podčiarkuje význam ocenení ako príležitosť spoznať a nadviazať spoluprácu s rôznymi spoločnosťami.
Ilva Moretti considers the experience a good practice of institutional cooperation.
Podľa Ilvy Morettiovej ide o dobrú skúsenosť z oblasti inštitucionálnej spolupráce.
Federica Benfatti, Architect, Bologna, fedebenatti@tin.it; Ilva Moretti, Regional coordinator of the women’s entrepreneurship committees of the Chambers of commerce, assistenza@assistenzapiacenza.191.it.
Federica Benfattiová, architektka, Bologna, fedebenatti@tin.it; Ilva Morettiová, regionálna koordinátorka výborov pre podnikateľky v rámci obchodnej komory, assistenza@assistenzapiacenza.191.it.
Following the introduction of our measures in the past 5 years, women enterprises have grown by 5.3% in our region.
Po zavedení našich opatrení narástol počas piatich rokov počet podnikov vedených ženami v našom regióne o 5,3 %.
Positive profitability indexes (production +15% in 2007, +15% cost of qualified personnel, +10% investment in R & D, industrial patents, intellectual property etc).
Kladné indexy rentability (výroba +15 % v roku 2007, náklady na kvalifikovaných zamestnancov +15 % , investície do výskumu a vývoja, priemyselných patentov, práv duševného vlastníctva atď. +10 % ).
128 projects participating in the award (84 enterprises, 44 professionals. Average age 2934 years).
Do súťaže o najinovatívnejší podnik sa prihlásilo 128 projektov (84 podnikov, 44 jednotlivcov, priemerný vek 29 až 34 rokov).
Most innovative sectors: bio-building, bio-architecture and projects with high-tech content.
Najinovatívnejšie odvetvia: ekologická výstavba, ekologická architektúra a projekty zamerané na špičkové technológie.
The measure has increased the number of women entrepreneurs investing in regional R & D projects.
Vďaka tomuto opatreniu sa zvýšil počet podnikateliek, ktoré investujú do regionálnych projektov výskumu a vývoja.
For more details, see our statistical report“Women’s entrepreneurship in the region Emilia-Romagna: paths of development 2007”.
Ďalšie informácie nájdete v našej štatistickej správe “Podnikateľky v regióne Emilia-Romagna: cesty rozvoja 2007”.
Measure inspired by the following Member State/Best project No.
U podnikateliek stále prevažuje tendencia investovať menej do inovácií a výskumu.
FOSTERING ENERGY EFFICIENCY IN SMES
PODPORA EKOLOGICKEJ INOVÁCIE A ENERGETICKEJ ÚČINNOSTI V MSP
SMEs are a main contributor to the goals in the EU’s 2008 climate action package:
MSP sú hlavnými prispievateľmi k cieľom balíka opatrení EÚ na ochranu klímy za rok 2008:
• 20% energy savings by 2020 • 20% reduction of CO2 emissions • 20% renewables in the energy mix by 2020 • 10% bio fuels in the transport sector by 2020
• 20 % vyššia úspora energie do roku 2020 • 20 % menej emisií CO2 • 20 % viac obnoviteľných zdrojov energie do roku 2020 • 10 % viac biopalív v doprave do roku 2020
If SMEs use energy more responsibly and efficiently, they will not only save money but also have an impact on the image of their company as an energy- and environmentally-responsible company.
Ak budú MSP využívať energiu zodpovednejšie a účinnejšie, nielenže ušetria peniaze, ale zároveň si vytvoria kladný imidž energeticky a ekologicky zodpovedných spoločností.
Moreover, SMEs should be aware of the emerging business opportunities in related industries.
Okrem toho by nemali zanedbať nové podnikateľské príležitosti v súvisiacich odvetviach.
More investment in new and better-performing technologies will ensure that companies actually make the leap from successful demonstration to effective application and eventual mass deployment.
Vyššie investície do nových a výkonnejších technológií zabezpečia to, že spoločnosti prejdú z úspešnej prezentácie k ich účinnému uplatneniu a eventuálnemu celoplošnému zavedeniu.
This brochure presents successful policy measures from EU member countries in this respect.
V tejto brožúre predstavujeme úspešné politické opatrenia z členských štátov EÚ v tejto oblasti.
As one of the major programs, the 2007-13 Intelligent Energy - Europe programme will fund projects that encourage the wider uptake of new and renewable energies and improve energy efficiency.
Program Inteligentná Energia pre Európu na roky 2007 až 2013 bude ako jeden z hlavných programov EÚ financovať projekty, ktoré podnecujú širšie uplatnenie nových a obnoviteľných zdrojov energie a zlepšujú energetickú účinnosť.
It is part of the EU’s Competitiveness and Innovation programme and has a budget of €730 million, with special priority given to SME participation.
Program je súčasťou programu konkurencieschopnosti a inovácie EÚ a disponuje rozpočtom vo výške 730 mil. eur, pričom osobitná pozornosť sa venuje účasti MSP.
SMEs can also get information on funding opportunities and the applicable laws from their local Energy Agencies and partners of the Enterprise Europe Network.
MSP môžu získať ďalšie informácie o možnostiach financovania a platných právnych predpisoch v miestnych energetických agentúrach a od partnerov siete Enterprise Europe Network.
For more information: www.managenergy.net; www.ec.europa.eu/enterprise-europe-network
Viac informácií nájdete na stránkach: www.managenergy.net; www.ec.europa.eu/enterprise-europe-network
In 2008, more than 100 of Finland’s leading cleantech firms set up a joint brand strategy.
V roku 2008 sa vyše 100 popredných fínskych firiem z oblasti čistých technológií rozhodlo združiť pod spoločnú obchodnú značku.
The “Cleantech Finland” brand supports Finland’s environmental business sector with the goal to build the country’s reputation as a leading cleantech supplier on the global market.
Značka Cleantech Finland slúži na podporu fínskeho podnikateľského sektoru z oblasti životného prostredia a zároveň na upevnenie pozície Fínska ako krajiny, ktorá si drží náskok v oblasti čistých technológií na svetovom trhu.
The brand is owned by Confederation of Finnish Industries EK and financed by those organizations that have the right to use the brand (among others competence clusters in the energy and environmental sectors).
Značku vlastní konfederácia fínskeho priemyslu EK a financujú ju organizácie, ktoré ju majú právo používať (medzi inými aj združenia z energetického a environmentálneho sektoru).
To raise Finland’s profile as the best-known cleantech country on potential markets by 2012 and increase awareness of Finnish enterprises amongst national and international stakeholders.
Upevniť postavenie Fínska ako najznámejšej krajiny využívajúcej čisté technológie na potenciálnych trhoch do roku 2012 a zvýšiť povedomie o fínskych firmách medzi zainteresovanými stranami na štátnej a medzinárodnej úrovni.
Target group Companies in industries like energy, waste management and recycling, management of water resources, biofuels, eco-effi cient housing etc.
Cieľová skupina Firmy pôsobiace v oblasti energetiky, odpadového hospodárstva a recyklácie, riadenia vodných zdrojov, biopalív, ekologického bývania atď.
Start date 15/01/2008
Dátum začiatku 15/01/2008
Launch of the brand at the 2009 Delhi Sustainable Development Summit which brought together the world’s top environmental decision-makers.
Značka bola oficiálne prezentovaná na tohtoročnom samite o trvalo udržateľnom rozvoji v Dillí, na ktorom sa stretli najvýznamnejší aktéri z oblasti životného prostredia. Samit otvorila fínska prezidentkaTarja Kaarina Halonenová.
Assessment by business organisations See: http://www.sitra.fi/NR/rdonlyres/E95E8D33-4A85-40D6-AF42-57A61DCCE9A6/1055/FECC_Cleantech_Portfolio_42008.pdf /NR/rdonlyres/E95E8D33-4A85-40D6-AF42-57A61DCCE9A6/1055/FECC_Cleantech_Portfolio_42008.pdf
Hodnotenie podnikateľskými organizáciami Po z r i : http://www.sitra.fi /NR/rdonlyres/E95E8D33-4A85-40D6-AF42-57A61DCCE9A6/1055/FECC_Cleantech_Portfolio_42008.pdf
The brand gives visibility to small and innovative firms operating in conjunction with bigger companies.
Značka zviditeľňuje malé a inovatívne firmy, ktoré spolupracujú s väčšími spoločnosťami.
Finland is not a big player on the market, but in some key areas of the cleantech sector, such as energy efficiency, water treatment and bioenergy, the country has top-level expertise in global terms.
Fínsko nemá veľký podiel na trhu, ale v niektorých kľúčových oblastiach sektora čistých technológií, ako je energetická efektívnosť, čistenie odpadových vôd a bioenergia, má špičkových svetových odborníkov.