natgillin/translations-raw huggingface dataset:
What if I want to look for a job in another country? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Do I have free access to employment? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Čo ak si chcem hľadať prácu v inej kra ji ne? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
What happens if I obtained my professional qualifications in another Member State? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Mám voľný prístup k zames tna niu? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .12Čo sa stane, ak som získal odborné vzde la nie v inom členskom štáte? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .12
3 of another Member State? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Čo ak chcem pra co vať vo verejnom sek to re iného členské ho štátu? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Member State? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1510.What are the social advantages? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1511.What about tax advantages? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .16
Rovnaké zaob chá dza nie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .9.Aké sú moje práva v porov na ní so štát nymi prí sluš ník mi hos ti teľ ského členské ho štátu? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1510.Aké sú soci ál ne výhody? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1511.A čo daňové výhody? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1612.Mám nejaké ďalšie práva v zmysle rov na ké ho zaob chá dza nia? . . . . . . . .1613.Čo ak pra cu jem v jednom členskom štáte, ale zdr ži a vam sa v inom členskom štáte? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .16
I must complete in order to enter its territory and reside there? . . . . . . .
Právo na vstup a pobyt . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .14.Ak pôjdem pra co vať do inej kra ji ny, exi stu jú nejaké for ma li ty, ktoré musím splniť, aby som mohol vstúpiť na jej územie miest a zdr ži a vať sa v nej? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
15.And what happens if I become unemployed or I go on training
15.A čo sa stane, ak sa stanem neza mes tna ným alebo ak budem pokra čo vať v odbornej prí pra ve v hos ti teľskom členskom štáte? . . . . . .16.Čo ak už dlho do bo žijem v hos ti teľskom členskom štáte? . . . . . . . . . . . . . .
17.Is my entry and residence in the host Member State subject to any restrictions? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
17.Podlieha môj vstup do hos ti teľ ského členské ho štátu a pobyt v ňom nejakým obmed ze ni am? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Do you want to work in another EU Member State? – Find out about your rights!
Chcete pra co vať v inom členskom štáte EÚ? – Poznajte svoje práva!
18.Which members of my family can join or accompany me in the host Member State? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
18.Ktorí čle no via mojej rodiny sa môžu ku mne pri po jiť alebo ma spre vád zať v hos ti teľskom členskom štáte? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
19.What administrative formalities must they complete in order
19.Ktoré admi ni stra tív ne for ma lity musia splniť, aby mohli vstúpiť piť
22 23 to enter and reside in the host Member State? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .20.Do they also have a right to permanent residence? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
22 23 do hos ti teľ ského členské ho štátu a zdr ži a vať sa v ňom? . . . . . . . . . . . . . . . . .20.Majú tiež právo na trvalý pobyt? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
21.What happens if I divorce (+ annulment of marriage or termination of registered partnership), I die or I go to another country?
Môžu moji rodinní prí sluš ní ci zostať v hos ti teľskom členskom štáte? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Can my family members stay in the host Member State? . . . . . . . . . . . . . . .22.What other rights do my family members have?
22.Aké ďalšie práva majú moji rodinní prí sluš ní ci?
Can they also work in the host country? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Môžu tiež pra co vať v hos ti teľ skej kra ji ne? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Enlargement: transitional measures . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .23.What are the transitional measures? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Rozšírenie: pre chod né opa tre nia. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .23.Čo sú pre chod né opa tre nia? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
24.What is the situation for EU-8 nationals? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .25.What is the situation for workers from Bulgaria and Romania? . . . . .
24.Aká je situácia v prípade štátnych príslušníkov EÚ-8? . . . . . . . . . . . . . . . . . . .25.Aká je situácia v prípade pracovníkov z Bulharska a Rumunska? . . .
26.What about nationals from third countries?
Štátni prí sluš ní ci tretích krajín . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3126.A čo štátni prí sluš ní ci tretích krajín?
Do they also have the right to free movement and equal treatment? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Majú tiež právo na voľný pohyb a rov na ké zaob chá dza nie? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .31
Social security rights . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Práva na soci ál ne zabez pe če nie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
27.What happens with my social security rights when I move to another country for employment? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
27.Čo sa stane s moji mi práva mi na soci ál ne zabez pe če nie, ak pôjdem do inej kra ji ny za účelom zames tna nia? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
How to enforce your rights . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3528.What can I do if the national authorities or my employer do not respect my rights as a migrant worker? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3529.What is the role of the Court of Justice of the European Communities? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3630.Can I bring a case before the European Court of Justice? . . . . . . . . . . . . . . .36
Ako si uplat ňo vať svoje práva . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .28.Čo môžem urobiť, ak vnút ro štát ne orgány alebo môj zames tná va teľ nereš pek tu jú moje práva migru jú ce ho pra cov ní ka? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Free movement of persons is one of the fundamental freedoms guaranteed by Community law.
Voľný pohyb osôb je jednou zo základných slobôd zaru če ných práv ny mipred pis mi Spoločenstva.
EU citizens can move to another Member State in order towork or to study there, to provide or receive services, to set up a company, tosettle there for retirement or, in the case of economically inactive persons,simply to reside there.
Občania EÚ môžu ísť do iného členské ho štátu,ak v ňom chcú pra co vať alebo štu do vať, posky to vať alebo vyu ží vať služ -by, založiť si spo lo čnosť, ak sa v ňom chcú usadiť v dôchodku alebo v prí -pa de eko no micky neak tív nych osôb jed no du cho bývať.
This guide describes onlythe legal position of persons who migrate withinthe European Union for reasons of employment.Its aim is to provide youwith information about your rights as a migrant workerin an easily understandable questions and answers form.
Táto prí ruč ka opi su je ibazákon né posta venie osôb, ktoré sa pohybu júv rámci Európskej únie z dôvodov zames tna nia. Jej cieľom jeposkyt núť vám infor má cie o vašich právach migru jú ce ho pra cov ní ka voforme ľahko zro zu mi teľ ných otázok a odpo ve dí.
Do you want to take up a job in another Member State?
Chcete začať vyko návať prácu v inom členskom štáte?
Are you working inanother Member State and wondering what your rights are in comparisonwith workers from that country?
Pracujete v inomčlen skom štáte a chcete vedieť, aké sú vaše práva v porov na ní s pra cov -ník mi z danej kra ji ny?
What happens if you work in one countrybut reside in another?
Čo sa stane, ak pra cu je te v jednej kra ji ne, alebýva te v inej kra ji ne?
This guide will provide you with answers to those andmany other questions.
Táto prí ruč ka vám poskytne odpo ve de na tieto amnoho ďalších otázok. zok.
This guide was first published in the framework of the European Year of Workers' Mobility 2006, which was organised to raise awareness and understanding of the benefits of working abroad.
Táto príručka bola prvý raz uverejnená v rámci Európskeho roka mobility pracovníkov 2006, ktorý bol zorganizovaný s cieľom zvýšiť informovanosť o prínosoch práce v zahraničí a prispieť k ich lepšiemu porozumeniu.
This new updated version of theguide takes into account the accession of Romania and Bulgaria in 2007.
Týmto novým aktualizovaným znením príručky sa zohľadňuje pristúpenie Rumunska a Bulharska v roku 2007.
The Community provisions on Free Movement of Workers
Ustanovenia Spo lo čenstva o voľnom pohybe pra cov ní kov
Free movement of workers has existed since the European Community wasfounded in 1957.
Voľný pohyb pra cov ní kov sa uplat ňu je už od zalo že nia Európskeho spo lo -čen stva v roku 1957.
It is enshrined in article 39 of the EC Treaty and has beendeveloped by secondary legislation, particularly:
Je zakot ve ný v článku 39 Zmluvy o ES a bol ďalej roz -pra co va ný v sekun dár nych právnych pred pi soch, najmä:
This Directive, an expression of the rights con- ferred by citizenship of the Union, consolidated and revised the previousbody of legislation relating to free movement of persons, including workers.
Touto smer ni cou, ktorá je vyjad re ním práv ude- - lených na základe obči an stva Európskej únie, sa upevnil a upravil pred -chá dza jú ci súbor právnych pred pi sov týkajú cich sa voľ né ho pohybu osôb,vrá ta ne pra cov ní kov.
The Directive became effective on 30 April 2006.
Smernica nado bud la účinnosť 30. apríla 2006.
The present brochure refers mainly to the rules established by these two legislative acts.
Táto bro žú ra sa týka najmä pra vi di el usta no ve ných týmito dvoma legis la tív -ny mi aktmi.
There are other Community provisions which govern issues which are ofmajor importance for migrant workers, namely recognition of qualifications and diplomas3 and social security rights4.
Existujú aj ďalšie usta no venia Spoločenstva, ktorý mi sa riadia otázky, ktorémajú veľký význam pre migru jú cich pra cov ní kov, najmä uznáva nie kva li fi -
A brief reference will be made to
4 kácií a diplomov3 mov3 a práva na soci ál ne zabez pe če nie
The European Court of Justice plays a major role in interpreting and developing the concept and implications of this freedom.
Európsky súdny dvor zohráva význam nú úlohu vo výklade a vypra cú va níkon cep cie a dôsledkov tejto slo bo dy.
Its case-law will be there-
V tejto prí ruč ke bude preto uve de ná
1.Do the provisions on the free movement of workers apply tome?
1.Vzťahujú sa na mňa usta no venia o voľnom pohybe pra cov ní kov?
Am I a worker covered by article 39 of the EC Treaty?
Som pra cov ní kom, na ktoré ho sa vzťahu ječlá nok 39 Zmluvy o ES?
The Community provisions on free movement of workers apply to migrant workers, i.e. you will be covered if you are a national of one of the Member States of the European Union or of the European Economic Area (see question 3)
Ustanovenia Spoločenstva o voľnom pohybe pra cov ní kov sa vzťahu jú namigru jú cich pra cov ní kov,t. j. vzťahu jú sa na vás, ak ste štát nym prí sluš ní kom
Regulation (EEC) No 1612/68 of the Council of 15 October 1968 on freedom of movementfor workers within the Community, OJ No L 257, 19.10.1968.
Nariadenie Rady (EHS) č. 1612/68 z 15. októbra 1968 o slo bo de pohybu pra cov ní kov v rámci Spoločenstva, Ú. v. ES L 257, 19.10.1968.
Directive 2004/38/EC of the European Parliament and of the Council of 29 April 2004 onthe right of citizens of the Union and their family members to move and reside freely within the territory of the Member States, OJ No L 158, 30.04.2004.
Smernica Európskeho par la men tu a Rady 2004/38/ES z 29. apríla 2004 o práve obča n o v Únie a ich rodinných prí sluš ní kov voľne sa pohy bo vať a zdr ži a vať sa v rámci územia člen -ských štátov, Ú. v. EÚ L 158, 30.4.2004.
For more detailed information about the ECJ case-law on free movement of workers, seethe Communication from the Commission "Free movement of workers – achieving the fullbenefits and potential", COM(2002) 694 final of 11.12.2002, http://ec.europa.eu/employment_social/free_movement/docs_en.htm
Pre získa nie podrob nej ších infor má cií o judi ka tú re Európskeho súd ne ho dvora v oblas tivoľ né ho pohybu pra cov ní kov pozri ozná me nie Komisie „Voľný pohyb pra cov ní kov –dosiah nu tie plných prí no sov a poten ci á lu“, KOM(2002) 694, konečné znenie z 11.12.2002, http://ec.euro pa.eu/emplo y ment_soci al/free_move ment/docs_en.htm
and you move from your country of origin to another Member State (the host Member State) in order to work there.
jed né ho z členských štátov Európskej únie alebo Európskeho hos po dár ske hopri es to ru (pozri otázku 3) a pri chá dza te zo svojej kra ji ny pôvodu do iného člen -ské ho štátu (hos ti teľ ský členský štát) s cieľom pra co vať v ňom.
You can also rely on these provisionswhen returning into your country of origin after you have exercised your rightof free movement.
Na tieto usta no -ve nia sa môže te spo li e hať, aj keď sa vra cia te späť do svojej kra ji ny pôvodu potom, ako ste si uplat ni li svoje právo na voľný pohyb.
Instead, you will not be covered if you have never exercised that right.
Ak ste si nikdy neu plat ni -li uve de né právo, tieto usta no venia sa na vás nebudú vzťa ho vať.
A worker is defined by the case-law of the European Court of Justice as a person who (i) undertakes genuine and effective work, (ii) under the direction ofsomeone else, (iii) for which he or she is paid.
Pracovník je defi no va ný judi ka tú rou Európskeho súd ne ho dvora ako osoba,ktorá i) vyko ná va sku toč nú a účinnú prácu, ii) pod vedením nie ko ho iného, iii)za ktorú je pla te ná.
This definition is very broadand covers, for instance, somebody who works ten hours a week, a trainee, aperson whose salary is lower than the minimum subsistence level set in thehost Member State or than the minimal wage, etc. Civil servants and employees in the public sector are workers, and so are sportsmen/sportswomen whoengage in gainful employment.
Táto defi ní cia je veľmi široká a vzťahu je sa, napríklad, naosobu, ktorá pra cu je desať hodín týž den ne, stá ži stu, osobu, ktorej plat je nižšíako úroveň život né ho minima sta no ve ná v hos ti teľskom členskom štáte aleboako mini mál na mzda atď. Štátni úrad ní cia zames tnan ci vo verejnom sek to resú pra cov ník mi, rov nako ako špor tov ci, ktorí majú pla te né zames tna nie.
If you are self-employed, a student, retired or an economically inactive per-
Ak ste samo stat ne zárob ko vo činná osoba, študent, dôchodca alebo eko no -mic ky neak tív na osoba, budú sa na vás vzťa ho vať iné usta no venia právnych nych
Basically free movement of workers means that you have:The right to look for a job in another Member State The right to work in another Member State The right to reside there during employment The right to be accompanied by your family The right to remain in the Member State where you have worked
Voľný pohyb pra cov ní kov v pod sta te zna me ná, že máte: právo hľadať si prácu v inom členskom štáte;právo pra co vať v inom členskom štáte;právo zdr ži a vať sa v ňom počas doby zames tna nia; právo na to, aby vás spre vád za la vaša rodi na;právo zostať v členskom štáte, v ktorom pra cu je te;
The right to be treated the same as nationals of the host Member State interms of access to employment, working conditions and all other advantages which could help to facilitate your integration there.
• • • • • • právo na to, aby s vami zaob chá dza li rov nako ako so štát nymi prí sluš ník -mi hos ti teľ ského členské ho štátu v zmysle prí stu pu k zames tna niu, pra -cov ných pod mi e nok a všetkých ostatných výhod, ktoré by mohli pomôcť uľahčiť vaše zač le ne nie.
You can obtain further information on the free movement of persons in general from the following internet addresses: Provision of services and self-employment: http://ec.europa.eu/internal_market/top_layer/index_19_en.htm Students: http://ec.europa.eu/dgs/education_culture/index_en.htm General information concerning free movement of EU citizens: http://ec.europa.eu/justice_home/fsj/citizenship/movement/fsj_citizenship_movement_en.htm and http://ec.europa.eu/justice_home/doc_centre/citizenship/doc_citizenship_intro_en.htm
Ďalšie infor má cie o voľnom pohybe osôb vo vše o bec nos ti môže te získať na tejto inter ne to -vej stránke: Poskytovanie slu ži eb a samo stat ná zárob ko vá činnosť: http://ec.europa.eu/internal_market/top_layer/index_19_en.htm Štu den ti: http://ec.euro pa.eu/dgs/edu ca ti on_cul tu r e / in d e x _ s k . h t m l Všeobecné infor má cie o voľnom pohybe občanov EÚ:http://ec.euro pa.eu/jus ti ce_home/fsj/citi zen ship/move ment/fsj_citi zen ship_move ment_en.htma http://ec.euro pa.eu/jus ti ce_home/fsj/citi zen ship/fsj_citi zen ship_intro_en.htm
3.In which countries can I rely on the provisions concerning thefree movement of workers?
3.V ktorých kra ji nách sa môžem spo ľa hnúť na usta no ve niatýka jú ce sa voľ né ho pohybu pra cov ní kov?
You can rely on the Community provisions on free movement of workers inall of the 27 Member States in the European Union.
Na ustanovenia Spoločenstva o voľnom pohybe pracovníkov sa môžete spoliehať vo všetkých 27 členských štátoch Európskej únie.
These are:
Sú to tieto štáty:
Belgium Bulgaria** Czech Republic* Denmark Germany Estonia* Ireland Greece Spain
Francúzsko Taliansko Cyprus Lotyšsko* Litva* Luxembursko Maďarsko* Malta Holandsko
France Italy Cyprus Latvia* Lithuania* Luxembourg Hungary* Malta Netherlands
Belgicko Bulharsko** Česká republika* Dánsko Nemecko Estónsko*Írsko Grécko Španielsko
Free movement of workers also applies, in general terms, to the countries in
Voľný pohyb pra cov ní kov sa vo vše o bec nos ti vzťahu je aj na kra ji ny
Throughout this guide the terms "country", "State" or "Member State" alwaysrefer to the above 30 countries.
V tejto príručke výrazy „krajina“, „štát“ alebo „členský štát“ sa vždy týkajúuvedených 30 krajín.
All other States are referred to as "thirdcountries".
Všetky ostatné štáty sú uvádzané ako „tretie krajiny“.
Under the transitional arrangements set out in the Accession Treaty, certainrestrictions regarding access to the labour marketof the other Member States apply to workers from eight of the ten Member States which joined the European Union on 1 May 2004 (countries marked with "*").
Podľa prechodných opatrení stanovených v Zmluve o pristúpení sa určitéobmedzenia týkajúce sa prístupu na trh práceostatných členských štátov vzťahujú na pracovníkov z ôsmich z desiatich členských štátov, ktorépristúpili k Európskej únii 1. mája 2004 (krajiny označené znakom „*“).
For furtherdetails see the chapter "Enlargement - Transitional Measures" .Transitionalarrangements are also applicable to the two Member States which joined the European Union on 1 January 2007 (countries marked with "**").
Viacinformácii je uvedených v kapitole „Rozšírenie – Prechodné opatrenia“.Prechodné opatrenia sa vzťahujú aj na dva členské štáty, ktoré pristúpili k Európskej únii 1. januára 2007 (krajiny označené znakom „**“).
In these countries, some exceptions could apply as regards certain provisions of Directive2004/38/EC concerning residence rights.
V tých to kra ji nách by sa mohli uplat ňo vať určité výnimky, pokiaľ ide o určité usta no ve niasmer ni ce 2004/38/ES týkajú ce sa práva na pobyt.
Posted workers are a special case.
Vyslaní pra cov ní ci sú oso bit ným prí pa dom.
Unlike migrant workers, posted workersare sent to another country to perform a service and, once they have completed their task, return to their country of origin, without joining the labour market of the host Member State.
Na roz di el od migru jú cich pra -cov ní kov sú vyslaní pra cov ní ci vyslaní do inej kra ji ny, aby vyko ná va li služ -bu a po ukon če ní svojej úlohy sa vra ca jú späť do svojej kra ji ny pôvodu beztoho, aby vstú pi li na pra cov ný trh hos ti teľ ského členské ho štátu.
To cover this specific situation, a Directive wasadopted to lay down a core of mandatory rules on the minimum protection tobe guaranteed in the host country by employers who post workers to performtemporary work there8.
Aby bolatáto oso bit ná situ á cia zabez pe če ná, pri ja la sa smer ni ca sta no vu jú ca jadrozáväz ných pred pi sov o mini mál nej ochrane, ktorú majú v hos ti teľ skej kra ji -ne zaručiť zames tná va te lia, ktorí vysi e la jú pra cov ní kov za účelom výko nudočas nej práce v danej kra ji ne8.
Directive 96/71/EC of the European Parliament and of the Council of 16 December 1996concerning the posting of workers in the framework of the provision of services:http://ec.europa.eu/employment_social/labour_law/postingofworkers_en.htm
Smernica Európskeho parlamentu a Rady 96/71/ES zo 16. decembra 1996 o vysielaní pracovníkov v rámci poskytovania služieb: http://ec.europa.eu/employment_social/labour_law/postingofworkers_en.htm
Access to employment
Prístup k zames tna niu
What if I want to look for a job in another country?
Čo ak si chcem hľadať prácu v inej kra ji ne?
If you are a national of a Member State you have the right to look for a job inanother Member State.
Ak ste štát nym prí sluš ní kom členské ho štátu, máte právo hľadať si prácu v inom členskom štáte.
You will receive the same assistance from the national employment offices as nationals of that country.
Národné úrady práce vám pomôžu rov nako ako štát -nym prí sluš ní kom danej kra ji ny.