natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Of course, crossborder commuting does not come without some administrative procedures. There are a range of services to help employers with issues such as tax, social security, health insurance and family benefits.
Cezhraničné dochádzanie do práce si však samozrejme vyžaduje určité administratívne postupy a existuje celý rad služieb, ktoré zamestnávateľom pomáhajú riešiť otázky ako dane, sociálne zabezpečenie, zdravotné poistenie a rodinné výhody.
EURES operates in over 20 crossborder partnerships across more than 13 countries.
Sieť EURES pôsobí vo viac ako 20. cezhraničných partnerstvách vo viac ako 13. krajinách.
To meet the need for information and coordination between countries, EURES crossborder partnerships bring together public employment and vocational training services, trade union organisations, local authorities and other institutions dealing with employment and training.
S cieľom vyhovieť potrebe informácií a koordinácie medzi krajinami cezhraničné partnerstvá EURES spájajú verejné služby zamestnanosti a odborného vzdelávania, odborové organizácie, miestne orgány a ďalšie inštitúcie zaoberajúce sa zamestnávaním a vzdelávaním.
Risch Electro-Telecom, based in Triesen, Liechtenstein, is a large organisation dealing with the planning, installation and maintenance of electrical systems and components.
Spoločnosť Risch Electro-Telecom, so sídlom v meste Triesen v Lichtenštajnsku, je veľká organizácia zaoberajúca sa plánovaním, inštaláciou a údržbou elektrických sústav a súčastí.
They employ approximately 85 staff, 10-12 of which are crossborder workers who come from the Austrian Vorarlberg region and southern Germany, typically commuting about 30 minutes each way.
Zamestnáva približne 85 zamestnancov, z ktorých 10 až 12 sú cezhraniční pracovníci z rakúskeho regiónu Vorarlberg a z južného Nemecka, ktorí obvykle do práce dochádzajú zhruba 30 minút v jednom smere.
Mr Bruno Risch, owner of the company, contacts EURES Liechtenstein whenever they have a need for more staff that they cannot find within the country.
Pán Bruno Risch, majiteľ spoločnosti, sa obráti na sieť EURES Lichtenštajnsko vždy, keď spoločnosť potrebuje ďalších zamestnancov, ktorých nedokáže nájsť v domovskej krajine.
The process is informal: Mr Risch describes the employee profiles he is looking for to a EURES Adviser and soon after he receives a number of CVs: ‘The recruitment process is non-bureaucratic and I know EURES can deliver candidates.
Proces je neformálny: Pán Risch opíše proly zamestnancov, ktorých hľadá, poradcovi EURES a onedlho dostane niekoľko životopisov: „Náborový proces nie je byrokratický a viem, že sieť EURES dokáže poskytnúť kandidátov.
Employing crossborder workers in this region is easy as there are no language barriers’.
Zamestnávanie cezhraničných pracovníkov v tomto regióne je jednoduché, pretože v ňom nie sú žiadne jazykové bariéry.“
Where can you find EURES across Europe?
Kde v Európe môžete nájsť EURES?
EU countries: Austria, Belgium, Bulgaria, Cyprus, Czech Republic, Denmark, Estonia, Finland, France, Germany, Greece, Hungary, Ireland, Italy, Latvia, Lithuania, Luxembourg, Malta, the Netherlands, Poland, Portugal, Romania, Slovakia, Slovenia, Spain, Sweden, United Kingdom.
Krajiny EÚ: Belgicko, Bulharsko, Cyprus, Česká republika, Dánsko, Estónsko, Fínsko, Francúzsko, Grécko, Holandsko, Írsko, Litva, Lotyšsko, Luxembursko, Maďarsko, Malta, Nemecko, Poľsko, Portugalsko, Rakúsko, Rumunsko, Slovensko, Slovinsko, Španielsko, Švédsko, Spojené kráľovstvo, Taliansko.
EEA countries: EU-27 + Norway, Iceland, Liechtenstein
Krajiny EHP: EÚ-27 + Nórsko, Island, Lichtenštajnsko
Are you looking for the closest EURES Adviser?
Hľadáte najbližšieho poradcu EURES?
Go to http://eures.europa.eu
Navštívte stránku http://eures.europa.eu
The added value of EURES labour mobility.
Pridaná hodnota siete EURES a debaty v oblasti európskej pracovnej mobility.
Participants can discuss their plans and ask their questions of a range of experts including, of course, EURES Advisers.
Účastníci môžu diskutovať o svojich plánoch a klásť otázky celému radu odborníkov, samozrejme vrátane poradcov EURES.
There’s bound to be something in these events for every employer interested in hiring from abroad.
Na týchto podujatiach určite nájde niečo pre seba každý zamestnávateľ, ktorý sa zaujíma o zamestnávanie pracovníkov zo zahraničia.
Check the Events calendar on the EURES portal for details of upcoming events near you.
Pozrite si kalendár podujatí na portáli EURES, v ktorom nájdete informácie o najbližších podujatiach vo vašom okolí.
A tailor-made, professional service
Odborná služba šitá na mieru
EURES Advisers – going the extra mile
Poradcovia EURES – všetko pre zamestnancov!
EURES is a service offering professional recruiting advice to European employers.
EURES je služba, ktorá európskym zamestnávateľom ponúka odborné poradenstvo v oblasti náboru zamestnancov.
The 800 EURES Advisers across 31 countries have specialised knowledge in the practical, legal and administrative aspects of recruiting from abroad and can provide a tailor-made service based on your company’s profile and candidate requirements.
800 poradcov EURES v 31 krajinách disponuje špecializovanými znalosťami v praktických, právnych a administratívnych oblastiach náboru zamestnancov zo zahraničia a môže poskytnúť službu šitú na mieru na základe prolu vašej spoločnosti a vašich požiadaviek na kandidátov.
Simply visit the EURES portal for the contact details of your local EURES Adviser.
Jednoducho navštívte portál EURES a vyhľadajte si kontaktné údaje vášho miestneho poradcu EURES.
Danish agricultural employers often need up to 200 seasonal workers each year and EURES can help by putting employers and potential workers in contact with each other.
Dánski zamestnávatelia v oblasti poľnohospodárstva často každoročne potrebujú až 200 sezónnych pracovníkov a sieť EURES im dokáže pomôcť tým, že zamestnávateľov spája s potenciálnymi pracovníkmi.
In 2009, Danish EURES Advisers wanted to try out something new and decided to participate in the annual Odense cattle show which attracts employers and jobseekers in the agriculture sector from far and wide.
Dánski poradcovia EURES chceli v roku 2009 vyskúšať niečo nové a rozhodli sa, že sa zúčastnia na každoročnej prehliadke dobytka v Odense, ktorá v rámci poľnohospodárskeho sektora láka zamestnávateľov a uchádzačov o zamestnanie zo širokého okolia.
Danish EURES Adviser Jørgen Uldall-Ekman decided a EURES cow was just the thing to get people’s attention.
Dánsky poradca EURES Jørgen Uldall-Ekman sa rozhodol, že krava EURES bude presne to, čo na prehliadke pritiahne pozornosť ľudí.
Since 2005, the European Commission and EURES have cooperated with a variety of other actors interested in labour mobility in order to organise the European Job Days.
Od roku 2005 Európska komisia a EURES spolupracujú s množstvom ďalších aktérov zainteresovaných v oblasti pracovnej mobility na organizácii Európskych dní pracovných príležitostí.
Throughout the first European Job Day season on September 2006, 500 events in more than 300 European cities attracted thousands of jobseekers and employers.
Počas prvej sezóny Európskych dní pracovných príležitostí v septembri 2006 sa vo viac ako 300 európskych mestách konalo 500 podujatí, ktoré prilákali tisíce uchádzačov o zamestnanie a zamestnávateľov.
The success of these first events led the European Commission to decide to host these events each September, with a series of smaller events each spring.
Úspech týchto prvých podujatí priviedol Európsku komisiu k tomu, že sa rozhodla usporadúvať tieto podujatia každý rok v septembri a niekoľko menších podujatí každoročne na jar.
One 50 kilometre trip later, Jørgen and his colleague secured a red cow made of glass fibre for the show, and draped it in a special EURES blanket.
Po 50 kilometrovom výlete Jørgen so svojím kolegom zohnal červenú kravu zo sklených vláken, ktorú zahalil do špeciálnej plachty EURES.
The cow proved a massive hit – approximately 25 new employer contacts were made.
Táto krava priniesla obrovský úspech – podarilo sa získať približne 25 nových kontaktov na zamestnávateľov.
As Jørgen said, ‘It is very important for EURES to maintain a close cooperation with employers.
Ako povedal Jørgen,„pre EURES je veľmi dôležité udržiavať úzku spoluprácu so zamestnávateľmi.
We want to bring qualified people to Denmark and tell employers about the benefits of recruiting from abroad so we are happy to get creative in order to do this’.
Chceme do Dánska priviesť kvalikovaných ľudí a oboznámiť zamestnávateľov s výhodami náboru zamestnancov zo zahraničia, takže pri tom s veľkou chuťou využívame kreativitu.“
A European Job Day provides a meeting point for employers and jobseekers, as well as workshops, seminars, and debates in the area of European
Európske dni pracovných príležitostí ponúkajú miesto na stretnutie zamestnávateľov s uchádzačmi o zamestnanie, ale aj priestor pre dielne, semináre
”Gem supports 29 different languages across our global client base which includes Microsoft, Clearwire, Cisco, Electronic Arts and King.com.
„Spoločnosť gem podporuje 29 rôznych jazykov v rámci nášho globálneho okruhu klientov, do ktorého patria Microsoft, Clearwire, Cisco, Electronic Arts a King.com.
EURES Advisers are very helpful in supporting us to find employees with specific language skills.”
Poradcovia EURES sú veľmi nápomocní a poskytujú nám podporu pri hľadaní zamestnancov s osobitnými jazykovými znalosťami.“
Marcella McKeever, Head of Recruitment, gem, Belfast, Northern Ireland
Marcella McKeever, riaditeľka personálneho oddelenia, gem, Belfast, Severné Írsko
“A medical student does not have a lot of time to gain experience abroad but EURES gave me the opportunity to realise my dream. Thanks to my internship in the United Kingdom, I not only improved my English and learned a lot about the British medical system, but I also met marvellous people who helped me to feel at home.“
„Študent medicíny nemá veľa času na to, aby získal skúsenosti v zahraničí, ale EURES mi poskytol možnosť uskutočniť môj sen.Vďaka stáži v Spojenom kráľovstve som si nielen zdokonalila angličtinu a naučila sa veľa o britskom systéme zdravotnej starostlivosti, ale spoznala som aj skvelých ľudí, ktorí mi pomohli cítiť sa ako doma.“
European Commission.Recruiting in Europe - a guide for employers Luxembourg: Publications Office of the European Union2010 - 13 pp. - 14,8 x 21 cm ISBN 978-92-79-15935-0doi: 10.2767/38956This publication is available in printed format in all EU official languages, as well as in Icelandic and Norwegian.
Európska komisia Nábor zamestnancov v Európe – príručka pre zamestnávateľov Luxemburg: Úrad pre vydávanie publikácií Európskej únie2010 – 13 s. – 14,8 × 21 cm ISBN 978-92-79-15947-3doi: 10.2767/49830Táto publikácia je k dispozícii v tlačenej forme vo všetkých úradných jazykoch Európskej únie, v islandčine a nórčine.
Are you interested in the publications of the Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities?
Zaujali vás publikácie Generálneho riaditeľstva pre zamestnanosť, sociálne záležitosti a rovnaké príležitosti?
Update 2010
Aktualizácia 2010
Finding a job in Europe: a guide for jobseekers eures.europa.eu
Hľadanie zamestnania v Európe: príručka pre uchádzačov o zamestnanie eures.europa.eu
Luxembourg: Publications Office of the European Union, 2010.
Luxemburg: Úrad pre vydávanie publikácií Európskej únie, 2010
Working in another country – set your sights on the future
Práca v zahraničí – zamerajte sa na budúcnosť
An opportunity to develop new professional and personal skills. Learn a new language, add to your professional experience, and improve your ability to communicate with others.
Príležitosť získať nové odborné a osobné zručnosti Naučte sa nový jazyk, rozšírte svoje pracovné skúsenosti a zlepšite svoju schopnosť komunikovať s ostatnými.
Living and working abroad is the ideal solution for those that want some ‘added value’ on a CV.
Život a práca v zahraničí je ideálnym riešením pre tých, ktorí chcú mať vo svojom životopise tzv. pridanú hodnotu.
An increased understanding of other countries and cultures. Europe is a wonderfully diverse continent.
Lepšie pochopenie ostatných krajín a kultúr Európa je úžasne rôznorodý kontinent.
Immersing yourself in life in another country allows you to discover new cultures and lifestyles, and of course lets others learn more about your own country.
Pohrúžením sa do života v inej krajine objavíte nové kultúry a životné štýly a ostatným to, samozrejme, poskytne možnosť dozvedieť sa viac o vašej krajine.
Not sure if working abroad is right for you?
Nie ste si istí, či je práca v zahraničí pre vás to pravé?
Look into seasonal or temporary work.
Pozrite sa na ponuky sezónnej alebo dočasnej práce.
You won’t have to commit to a long-term contract but can still gain some valuable experience and meet new people.
Nebudete sa musieť zaviazať k dlhodobej zmluve, aj tak však budete môcť získať hodnotné skúsenosti a stretnúť nových ľudí.
Living and working in another country is becoming an increasingly popular option among Europeans of all ages.
Život a práca v zahraničí sú čoraz populárnejšie medzi Európanmi všetkých vekových skupín.
More and more, people are recognising the benefits of gaining professional experience in another European country.
Ľudia si čoraz viac uvedomujú výhody získania pracovných skúseností v inej európskej krajine.
Working abroad for some time can greatly increase your skill levels and increase your chances of finding a better job in your own country.
Práca v zahraničí na určitý čas vám môže pomôcť výrazne zvýšiť úroveň vašich zručností a zvýšiť vyhliadky na získanie lepšej práce vo vlastnej krajine.
The European Union’s Principle of Free Movement of Workers1 is considered to be one of the most important rights of EU citizens.
Zásada voľného pohybu pracovníkov Európskej únie 1 sa považuje za jedno z najdôležitejších práv občanov EÚ.
It means you can move to any country of the EU, as well as Norway, Iceland, Liechtenstein and Switzerland.
Znamená to, že sa môžete presťahovať do ktorejkoľvek krajiny EÚ, ako aj do Nórska, na Island, do Lichtenštajnska a Švajčiarska.
As a result, the opportunities for the motivated and mobile jobseeker are now endless and there are no shortage of experts who can provide advice and information along the way.
V dôsledku toho majú motivovaní a mobilní uchádzači o zamestnanie v súčasnosti neobmedzené možnosti a existuje dostatok odborníkov, ktorí poskytujú rady a informácie počas celého procesu.
Learning new skills and gaining international professional experience can only be of benefit.
Osvojenie si nových zručností a získanie medzinárodných pracovných skúseností môže byť len prínosom.
This guide will help you set your sights on Europe.
Táto príručka vám pomôže zamerať svoju pozornosť na Európu.
1 Do you need a work permit?Some European citizens may have restricted access to the European labour market for a certain period, depending on when your country joined the EU.
Môže sa stať, že niektorí európski občania majú na určitý čas obmedzený prístup na európsky pracovný trh v závislosti od toho, kedy sa ich krajina stala členom EÚ.
EURES can tell you which countries you can move to freely and which will require a permit.
Na portáli EURES nájdete informácie o tom, do ktorých krajín sa môžete voľne presťahovať a v prípade ktorých je potrebné povolenie.
Things to consider before moving abroad
Čo treba zvážiť pred odchodom do zahraničia
Of course, the decision to move abroad is not to be taken too lightly.
Rozhodnutie odísť do zahraničia netreba, samozrejme, brať príliš na ľahkú váhu.
Here’s an overview of a few things you might want to consider before making the move.
V nasledujúcom prehľade sa uvádza niekoľko vecí, ktoré by bolo vhodné pred odchodom zvážiť.
in all EU and EEA countries, but be sure to check each job specification carefully – some employers may require certain diplomas, certificates, or other qualifications.
môžete vykonávať vo všetkých krajinách EÚ a EHP, určite si však dôkladne preštudujte požiadavky na pracovné miesto – niektorí zamestnávatelia môžu požadovať určité diplomy, osvedčenia či iné doklady o kvalifikácii.
Can you get a job?
Dokážete si nájsť prácu?
A good starting point when looking for a job abroad may be to look at your options and apply for jobs while still in your home country.
Zhodnoťte svoje možnosti a uchádzajte sa o prácu ešte zo svojej domovskej krajiny – to môže byť prvý dobrý krok pri hľadaní práce v zahraničí.
Be sure to carefully investigate in which countries there is a demand for workers with your background and experience and talk to professionals who understand the labour market in those countries.
Určite dôkladne preskúmajte, v ktorej krajine je dopyt po pracovníkoch s vaším vzdelaním a vašimi skúsenosťami, a poraďte sa s odborníkmi, ktorí majú prehľad o pracovnom trhu v príslušných krajinách.
Don’t forget, going straight into a career is not your only option.
Nezabudnite, že priame budovanie kariéry nie je jedinou možnosťou.
Mobility offers the chance for further education, professional training and internships, among many other opportunities.
Mobilita okrem mnohých iných príležitostí predstavuje aj možnosť ďalšieho vzdelávania, odbornej prípravy a stáží.
If you find you do not have the required experience for a certain position, look into studying abroad in order to gain the necessary skills, and introduce the possibility of learning a new language at the same time.
Ak zistíte, že nemáte skúsenosti požadované pre určitú pozíciu, preskúmajte možnosti štúdia v zahraničí, aby ste získali potrebné zručnosti, a chopte sa príležitosti učiť sa zároveň nový jazyk.
What about educational qualifications?
Ako je to so študijnými titulmi?
There is currently no universal recognition of educational qualifications across Europe, meaning that an employer in one country may be hesitant to hire a worker from another country if they do not understand their level of qualification.
V súčasnosti neexistuje v Európe žiadny univerzálny spôsob uznávania študijných kvalifikácií. Znamená to, že zamestnávateľ v jednej krajine môže váhať, či prijme do zamestnania pracovníka z inej krajiny, ak nerozumie úrovni jeho kvalifikácie.
The European Commission’s European Qualifications Framework (EQF) is in the process of being implemented.
Európsky kvalifikačný rámec Európskej komisie (EQF) sa práve začína postupne uplatňovať.
It acts as a translation device that aims at making national qualifications more recognisable across Europe.
Pôsobí ako výkladový nástroj zameraný na zjednodušenie rozpoznávania vnútroštátnych kvalifikácii v celej Európe.
In the meantime, ensure that your CV is as clear as possible, highlighting what you have learned and how it is relevant to the position you are applying for.
Zatiaľ sa ubezpečte, že váš životopis je čo najzrozumiteľnejší a že sa v ňom zdôrazňujú vaše poznatky, ako aj to, v akom zmysle sú relevantné pre pozíciu, o ktorú sa uchádzate.
Do you speak the language?
Hovoríte príslušným jazykom?
Some knowledge of the local language will most likely be required by your employer, and basic English will of course be an advantage.
Váš zamestnávateľ bude pravdepodobne požadovať znalosť miestneho jazyka na určitej úrovni a základná znalosť angličtiny bude, samozrejme, výhodou.
Consider taking a language course before you leave – even if it is not a prerequisite for the job, it will look impressive on your CV.
Pred odchodom zvážte navštevovanie jazykového kurzu – hoci nepredstavuje nevyhnutný predpoklad pre prijatie do zamestnania, v životopise bude vyzerať pôsobivo.
Is your family moving with you?
Odchádza vaša rodina s vami?
As a European citizen, you and your family have the same rights as national workers.
Ako európsky občan máte vy a vaša rodina rovnaké práva ako pracovníci danej krajiny.
They can study or work in your country of destination so have a look at options for them before leaving.
Rodinní príslušníci môžu študovať alebo pracovať v cieľovej krajine, preto pred odchodom preskúmajte možnosti, ktoré im daná krajina ponúka.
Will your professional qualifications be recognised?
Bude vaša odborná kvalifikácia uznaná?
As long as you are qualified to work in your home country, you can work elsewhere in Europe.
Ak máte kvalifikáciu na výkon práce vo svojej domovskej krajine, môžete pracovať aj inde v Európe.
The Principle of Free Movement of Workers means that you should be able to practice your profession
Zásada voľného pohybu pracovníkov znamená, že svoju profesiu
Who can help you find a job abroad?
Kto vám pomôže nájsť zamestnanie v zahraničí?
You’ve decided to make the move and now you need some more information. There are plenty of resources available to you for help and advice throughout the process.
cezhraničných pracovníkov sú k dispozícii na portáli EURES a, samozrejme, u miestneho poradcu EURES.
Working and living in two different countries is the most common form of labour mobility and EURES operates in cross-border regions throughout Europe.
K dispozícii máte množstvo zdrojov, ktoré vám poskytnú pomoc a informácie počas celého procesu.
Information for cross-border workers is available on the EURES portal, and of course from your local EURES Adviser.
EURES, sieť európskych služieb zamestnanosti.
EURES, the European Jobs Network EURES covers all EU/EEA countries plus Switzerland and provides a range of services.
Sieť EURES sa vzťahuje na všetky krajiny EÚ/EHP, ako aj na Švajčiarsko a poskytuje množstvo služieb.
Private recruitment agencies.
Súkromné personálne agentúry.
Whether in your home country or country of destination, private employment agencies can provide a wide range of information and an efficient job matching service.
Či už ste vo svojej domovskej krajine alebo v cieľovej krajine, súkromné zamestnávateľské agentúry poskytujú širokú škálu informácií a efektívnu službu podávania správ o pracovných miestach zodpovedajúcich vášmu profilu.
Their advisers can guide you through the different stages of the recruitment process.
Pred registráciou si zistite, či sú ich služby spoplatnené.
Before registering, check whether or not they charge for their services.
Nezabudnite si pred registráciou zistiť, či je služba spoplatnená, a overte si charakter uverejnených pracovných miest.
• The EURES Job Mobility Portal.
• Portál EURES pre pracovnú mobilitu.
Provides job vacancy information in 31 countries, allows you to create a profile and register your CV, and gives details of living and working conditions across Europe.
Poskytuje informácie o voľných pracovných miestach v 31 krajinách, umožňuje vytvoriť si profil a zaregistrovať svoj životopis. Nájdete tam podrobnosti o životných a pracovných podmienkach v celej Európe.
You can also get in touch with the EURES Contact Centre, the ‘one-stop shop’ for users of the portal who run into difficulties.
Môžete sa tiež obrátiť na kontaktné centrum siete EURES, siete ponúkajúcej komplexné služby (one-stop shop) používateľom portálu, ktorí sa dostanú do ťažkostí.
So if you need assistance in creating an account, building a CV or searching for vacancies, for example, the staff of the Contact Centre are available via chat, email, phone, or VoIP (Voice over Internet Protocol).
Ak teda potrebujete pomoc pri vytvorení účtu, zostavení životopisu alebo pri hľadaní voľných pracovných miest, zamestnanci kontaktného centra sú k dispozícii prostredníctvom chatu, e-mailu, telefónu alebo VoIP (telefonovanie cez internet).
Visit http://eures.europa.eu for contact details.
Kontaktné údaje nájdete na stránkach http://eures.europa.eu.
Online job search engines.
Európske siete mobility.
European mobility networks. In addition to EURES, there are a number of other mobility networks that you may find useful.
Okrem siete EURES existuje množstvo iných sietí mobility, ktoré pre vás môžu byť užitočné.
For a complete list of European mobility networks visit http://ec.europa.eu/contact-points.
Úplný zoznam európskych sietí mobility sa nachádza na stránkach http://ec.europa.eu/contact-points.
• A network of EURES Advisers.
• Sieť poradcov EURES.