natgillin/translations-raw huggingface dataset:
To start the application procedure, applicants usually send a CV and a covering letter.
Na začiatku postupu pri uchádzaní sa o zamestnanie uchádzači obvykle zašlú životopis a sprievodný list.
After a few days or weeks the employer usually contacts the shortlisted candidates and invites them to a personal interview.
Po niekoľkých dňoch alebo týždňoch zamestnávateľ obyčajne osloví užší výber uchádzačov a pozve ich na osobný pohovor.
The interview has the following structure: (i) presentation of the company and working position by the recruiter; (ii) test of the applicant’s specialist knowledge and/or skills and/or a psycho-diagnostic test; (iii) individual interview.
Pohovor má takúto štruktúru: i) predstavenie spoločnosti a pracovnej funkcie náborovým pracovníkom; ii) otestovanie zvláštnych znalostí alebo zručností uchádzača, alebo psychodiagnostický test; iii) individuálny pohovor.
The result of the job interview is made known by letter or phone call.
Výsledok pracovného pohovoru sa oznamuje písomne alebo telefonicky.
When you come to an interview, you may expect approximately one to three interviewers there.
Na pohovore môžete očakávať asi 1 – 3 osoby.
The length of the meeting, behaviour and style at the meeting may vary ac-
Dĺžka, priebeh a štýl stretnutia sa môžu líšiť podľa funkcie, o ktorú sa uchádza-
cording to the position you are applying for and the type of employer involved.
te a typu príslušného zamestnávateľa.
At the ‘average’ interview you may be asked questions (especially about education, experience and motivation) first and be encouraged to ask questions yourself afterwards.
Na bežnom pohovore môžete najprv dostať otázky (najmä o vzdelaní, praxi a motivácii) a potom budete vyzvaní, aby ste sami kládli otázky.
Some interviews have more levels that you have to pass to get the job.
Niektoré pohovory majú viac úrovní, ktoré musíte absolvovať, aby ste prácu dostali.
It is important to behave condently, show your interest in the job and the company.
Dôležité je správať sa sebavedome a preukázať svoj záujem o zamestnanie a spoločnosť.
The question of pay may be tricky.
Otázka o plate môže byť chúlostivá.
It is better to wait with these questions until employers bring it up themselves or tell you that they want to employ you.
S týmito otázkami je lepšie počkať, kým ich nepoloží sám zamestnávateľ alebo kým vám nepovie, že vás chce zamestnať.
Generally, a meeting with applicants does not have a specic structure.
Stretnutie s uchádzačmi vo všeobecnosti nemá špecickú štruktúru.
It could be arranged as an interview, a test, a selection procedure or something else.
Môže byť zorganizované ako pohovor, test, výberové konanie alebo inak.
The meeting is usually arranged as an interview.
Stretnutie je obyčajne usporiadané ako pohovor.
Depending on the company structure, the company owner, personnel ocer or head of department (or all of them) may be present during the interview.
V závislosti od štruktúry spoločnosti môže byť pri pohovore prítomný majiteľ spoločnosti, personálny pracovník alebo vedúci oddelenia alebo všetci traja.
Most meetings start with a short introductory interview about personal details, with the CV not yet being discussed at this stage.
Väčšina stretnutí sa začína krátkym úvodným pohovorom o osobných údajoch, pričom v tejto fáze sa o životopise ešte nehovorí.
This is followed by questions which help the personnel ocer to obtain additional and more detailed information about the applicant, their expectations and career aims.
Po ňom nasledujú otázky, ktoré pomôžu personálnemu pracovníkovu získať ďalšie a podrobnejšie informácie o uchádzačovi, jeho očakávaniach a kariérnych cieľoch.
These questions focus on education and job experience.
Tieto otázky sú zamerané na vzdelanie a pracovné skúsenosti.
The next part of the interview is about the position involved.
Ďalšia časť pohovoru je o príslušnej pracovnej pozícii.
This part of the interview gives the applicant information about the company and internal relationships in order to allow the applicant to have an idea about the company’s activities and working environment.
Táto časť pohovoru poskytuje uchádzačovi informácie o spoločnosti a vnútorných vzájomných vzťahoch, aby si uchádzač mohol utvoriť predstavu o činnostiach a pracovnom prostredí spoločnosti.
The end of the interview can cover non-professional questions or the applicant is given the time to explain their motivation for the job, and to show their skills and knowledge.
Na konci pohovoru môžu byť položené osobné otázky alebo má uchádzač možnosť vysvetliť svoju motiváciu pre dané miesto, preukázať svoje zručnosti a znalosti.
The ratio between non-professional and professional items is 20:80 %.
Pomer medzi osobnými a profesionálnymi otázkami je 20 : 80 %.
There are no separate anti-discrimination laws in the Czech Republic.
V Českej republike neexistujú žiadne samostatné zákony proti diskriminácii.
Discrimination-related issues are included in several statutory regulations (e.g. Labour Code, employment law, etc.).
Otázky týkajúce sa diskriminácie sú obsiahnuté v niekoľkých zákonných nariadeniach (napr. zákonníku práce, zákone o zamestnanosti atď.).
Of course there are some questions you do not need to answer, e.g. questions related to religion, minorities, health, number of children, marital status, property matters, etc.
Samozrejme sú niektoré otázky, na ktoré nemusíte odpovedať, napr. otázky týkajúce sa náboženstva, menšín, zdravia, počtu detí, rodinného stavu, majetku...
You can respond by asking:‘How does this relate to the job I am applying for?’
Môžete odpovedať otázkou: „Ako to súvisí s miestom, o ktoré sa uchádzam?“
You can prompt the employer’s interest by proving your interest in working for the firm.
Záujem zamestnávateľa môžete vzbudiť dokázaním svojho záujmu pracovať pre spoločnosť.
You should try to learn as much as possible about the company.
Mali by ste si o spoločnosti zistiť čo najviac.
Knowledge of the company is very important (history, business field, exports, production, job description, number of employees, etc.)
Znalosti o spoločnosti sú veľmi dôležité (história, oblasť podnikania, vývoz, výroba, náplň práce, počet zamestnancov atď.).
Sources of information are the company’s website, for example.
Zdrojmi informácií sú napríklad internetové stránky spoločnosti.
The most common questions asked during the interview:•Can you tell us something about yourself?•Have you ever done the same (or a similar) job as the one you are applying for?•Why do you want to work specifically for our company?•What do you expect from a job in our company?•Why do you think we should employ you?•What are your strengths?•What are your weaknesses?•Are you willing to travel?•What kind of job are you looking for?•Why did you leave your last job?•What do you know about our company?•What did you do during the time when you were unemployed?•When can you start work?•What are your salary expectations?•Are you willing to work overtime?•What is your relation to IT?•Have you got any references?•Have you got any questions?
Najčastejšie kladené otázky počas pohovoru:•Môžete nám povedať niečo o sebe? •Pracovali ste už na rovnakom (alebo podobnom) mieste ako je to, o ktoré sa uchádzate? •Prečo chcete pracovať špeciálne pre našu spoločnosť? •Čo očakávate od zamestnania v našej spoločnosti? •Prečo si myslíte, že by sme vás mali zamestnať? •Aké sú vaše silné stránky? •Aké sú vaše slabé stránky? •Ste ochotní cestovať? •Aký druh zamestnania hľadáte? •Prečo ste odišli zo svojho posledného zamestnania? •Čo viete o našej spoločnosti? •Čo ste robili v čase, keď ste boli nezamestnaný? •Kedy môžete nastúpiť do práce? •Aký očakávate plat? •Ste ochotný pracovať nadčas? •Aký máte vzťah k informačným technológiám? •Máte nejaké referencie? •Máte nejaké otázky?
The following questions should not be asked during an inter-view/test:•What is your political orientation?
Počas pohovoru/testu by nemali byť položené tieto otázky:•Aká je vaša politická orientácia?
Are you a member of a political party?•Questions about religious affiliation•Questions about family situation and property•Partnership relations, weddings
Ste členom nejakej politickej strany?•Otázky o náboženskej orientácii•Otázky o rodinnej situácii a majetku•Partnerské vzťahy, sobáše
For an interview/test it is highly recommended to make a preliminary appointment with the personnel department.
Dôrazne sa odporúča predbežne sa dohodnúť na pohovore/teste s personálnym oddelením.
Some time after the interview at the employer’s, you receive their decision (which should be in writing).
Určitý čas po pohovore u zamestnávateľa dostanete jeho rozhodnutie (malo by byť písomné).
If this is positive and you have decided to take the job, contact the personnel ocer (HR manager) of the company, tell him/her about your decision to take the job and negotiate the date when you start work and other important details of the employment contract.
Ak bude kladné a rozhodli ste sa toto zamestnanie prijať, obráťte sa na personálneho pracovníka (manažéra ľudských zdrojov), povedzte mu o svojom rozhodnutí prijať zamestnanie a dohodnite si dátum nástupu a ostatné dôležité podrobnosti pracovnej zmluvy.
Employment is based on a contract between employer and employee.
Zamestnanie je založené na zmluve medzi zamestnávateľom a zamestnancom.
The employer is obliged to make a written contract (Labour Code).
Zamestnávateľ je povinný uzavrieť písomnú zmluvu (zákonník práce).
The employment contract must include basic conditions: kind of work, place of work, date when work begins, duration of contract.
Pracovná zmluva musí obsahovať základné podmienky: druh práce, miesto vykonávania práce, dátum začiatku práce, trvanie zmluvy.
To avoid future misunderstandings it is recommended to incorporate the employee’s/employer’s duties and rights, description of work, working hours, trial period, holiday entitlement, period required when giving notice and salary scale and conditions into an employment contract.
Aby sa v budúcnosti zabránilo nedorozumeniam, odporúča sa do pracovnej zmluvy zahrnúť povinnosti a práva zamestnanca/zamestnávateľa, náplň práce, pracovný čas, skúšobnú lehotu, nárok na dovolenku, dĺžku výpovednej lehoty, tabuľku platových tried a platové podmienky.
You can negotiate your pay, but it depends on the situation.
O svojom plate môžete rokovať, ale závisí to od situácie.
It is good to have salary/wage awareness.
Je dobré mať prehľad o plate/mzde. Líšia sa od odvetvia k odvetviu a od miesta k miestu.
It is better that the employer brings up the salary first during the interview and the applicant waits for his/her oer.
Je lepšie, keď o plate začne najprv hovoriť zamestnávateľ počas pohovoru a uchádzač počká na jeho ponuku.
There is a better chance to negotiate your salary/wage with private and smaller employers.
Väčšia šanca dohodnúť sa na výške platu/mzdy je u súkromných a menších zamestnávateľov.
In large companies, public or state administration or budg-et-dependent institutions, the salary scale is prescribed by the tariff level.
Vo veľkých spoločnostiach, verejnej alebo štátnej správe alebo rozpočtových inštitúciách je stupnica platových tried predpísaná platovým stupňom.
Remuneration is expressed in hourly or monthly rates, rarely in annual figures — except in the case of top management positions.
Odmena je vyjadrená hodinovou alebo mesačnou sadzbou, zriedkavo ročnou – okrem prípadov pozícií vrcholového manažmentu.
The basic rules for paid holidays are set out in the Labour Code.
Základné pravidlá pre platené dovolenky sú ustanovené v zákonníku práce.
Both can be modied by a general agreement between employer and trade unions in the company.
Odmeny aj platené dovolenky sa môžu upraviť všeobecnou dohodou medzi zamestnávateľom a odborovými zväzmi spoločnosti.
In some cases, annual bonuses and conditions can be negotiated, mostly where managers’contracts are involved.
V niektorých prípadoch sa môže rokovať o ročných prémiách a podmienkach, najmä ak sa zmluvy týkajú manažérov.
Special nancial benets based on results can be a kind of perk, e.g. the possibility for employees to purchase a company’s product at a reduced price, reduced price luncheon vouchers, vouchers for theatres, swimming pools, for reductions, holiday allowances.
Zvláštnymi finančnými príspevkami na základe výsledkov môže byť forma výhod, napr. možnosť pre zamestnancov kúpiť si výrobok spoločnosti za zníženú cenu, stravné lístky, lístky do divadla, na plaváreň, príspevky na dovolenku.
There is room to negotiate between the employer and the trade union of the company.
Medzi zamestnávateľom a odborovým zväzom spoločnosti je možnosť vyjednávať.
Employers mostly use a probationary period, including it in an employment contract.
V zákonníku práce je ustanovené, že skúšobná lehota nemôže byť dlhšia ako 3 mesiace.
There is some room to negotiate the length of a probationary period (i.e. making it shorter than three months).
O dĺžke skúšobnej lehoty (t. j. jej skrátenie na menej ako 3 mesiace) sa do určitej miery dá dohodnúť.
Generally, however, applicants accept the company’s proposal.
Uchádzači však vo všeobecnosti akceptujú návrh spoločnosti.
References or letters of recommendation are usually not required.
Referencie alebo odporúčacie listy sa obyčajne nevyžadujú.
Employers verify information about the applicants’ last jobs by means of a phone call to their former employer.
Zamestnávatelia si overujú informácie o poslednom zamestnaní uchádzača telefonicky u jeho predchádzajúceho zamestnávateľa.
During the job interview recruiters usually check only diploma or documents.
Počas pracovného pohovoru personálni pracovníci kontrolujú obyčajne len diplom alebo dokumenty.
Copies of applicants’ diplomas and documents are normally submitted after signing the job agreement.
Kópie diplomov a dokumentov uchádzača sa obvykle predkladajú po podpísaní pracovnej zmluvy.
Employers generally require proof of good conduct.
Zamestnávatelia zvyčajne vyžadujú doklad o bezúhonnosti.
It would be very undesirable for an applicant to be late for the job interview.
Je nežiaduce, ak uchádzač príde na pracovný pohovor neskoro.
Usually five minutes is acceptable but not more.
Obyčajne sa akceptuje päť minút, ale nie viac.
Employers react on the basis of need.
Zamestnávatelia reagujú na základe potreby.
Normally, you will not get an interview if you are late.
Ak budete meškať, obvykle s vami nebude urobený pohovor.
Attendance is mostly conrmed by both sides, mainly by email or phone.
Účasť najčastejšie potvrdia obidve
The most common type of interview is in person.
strany, prevažne e-mailom alebo telefonicky.
The first round of interviews may be done by email.
Môžete chýbať, ale len ak vopred informujete zamestnávateľa.
New media resources are only just starting to be used.
Nové zdroje médií sa len začínajú používať.
It is recommended to wear clothes that are suitable for the position you are interested in.
Odporúča sa obliecť si oblečenie vhodné na pozíciu, o ktorú sa uchádzate.
For top positions it is better to choose more conservative clothes, while for positions which require creative thinking, it may be acceptable to choose more original or individual clothes.
Pre vrcholové pozície je lepšie zvoliť konzervatívnejšie oblečenie, naopak pre pozície vyžadujúce tvorivé myslenie môže byť prijateľné zvoliť originálne alebo svojrázne oblečenie.
A dark suit, plain tie, high-quality leather shoes and briefcase is generally recommended for men.
Čo sa odporúča vo všeobecnosti: Pre mužov – tmavý oblek, jednofarebná kravata, kvalitné kožené topánky a kufrík.
For women, a sober two-piece suit, trouser suit or coat and skirt is recommended (the skirt should be knee-high) together with high-quality court shoes, discreet make-up and a hair style that suits you.
Pre ženy – striedmy dvojdielny kostým, nohavicový kostým alebo sako a sukňa. Sukňa by mala byť po kolená.
Jewellery, only as an accessory to your suit, might be a small brooch, fine necklace and small earrings.
Kvalitné poltopánky. Decentný mejkap a štýl účesu, ktorý vám pristane.
Do not bring anything to bribe the personnel.
Nenoste nič na podplatenie pracovníkov.
Do not come drunk, dirty, or dishevelled.
Nepríďte opití, špinaví alebo neoholení.
Try to find out as much information as possible about the company, people and company culture.
Snažte sa zistiť čo najviac informácií o spoločnosti, ľuďoch a kultúre spoločnosti.
Prepare well for the interview, be positive, try to adapt to the culture of the company.
Na pohovor sa dobre pripravte, buďte pozitívni, snažte sa prispôsobiť kultúre spoločnosti.
Do not talk too much.
Nehovorte príliš veľa.
Be clear in your answers to the employer’s questions.
Na otázky zamestnávateľa odpovedajte jasne.
Danish Constitutional monarchy43 098 km Copenhagen Danish krone (DKK)EU+ 45.dk
Úradný jazyk Politický systém Rozloha Hlavné mesto Mena Člen EÚ alebo EHP Telefónny kód Internetový kód dánčinakonštitučná monarchia43 098 km Kodaň dánska koruna (DKK)EÚ+45.dk
Popular application procedures in Denmark
Všeobecne rozšírené postupy pri uchádzaní sa o zamestnanie v Dánsku
Employers will publish the vacancy online on their own websites or on the ocial website jobnet.dk.
Zamestnávatelia zverejnia voľné miesto online na svojich vlastných internetových stránkach alebo na ociálnom webovom portáli jobnet.dk.
Vacancies for foreign jobseekers can also be found on www.workindenmark.dk where you can also submit your CV.
Voľné miesta pre zahraničných uchádzačov možno nájsť aj na internetovej adrese www.workindenmark.dk, cez ktorú môžete tiež odoslať svoj životopis.
Sometimes employers request vacancies to be sent to specic national websites or they might contact a recruitment agency to handle the first screening of candidates.
Zamestnávatelia niekedy vyžadujú, aby boli informácie o voľných miestach zaslané na špeciálne národné internetové stránky alebo sa môžu obrátiť na sprostredkovateľskú agentúru, aby urobila prvý výber uchádzačov.
Contacts between the candidate and the employer are usually direct.
Kontakty medzi uchádzačom a zamestnávateľom sú obyčajne priame.
The procedure for application is described in the job advert, and should be adhered to.
Postup pri podávaní žiadosti je opísaný v inzeráte o zamestnaní a mal by sa dodržať.
When an application is sent (usually electronically) it is very important to personalise the application to the specic employer.
Pri zasielaní žiadosti (obyčajne elektronicky) je veľmi dôležité žiadosť adresovať konkrétnemu zamestnávateľovi.
Only contact the employer in the language requested in the advertisement.
Zamestnávateľa kontaktujte len v jazyku, ktorý sa vyžaduje v inzeráte.
Always make the contact yourself.
Kontakt nadviažte vždy sami.
The recruiter expects the applicant to meet the qualications.
Personálny pracovník očakáva, že uchádzač bude spĺňať kvalikácie.
Documents in a foreign language must be proved to be authentic.
Dokumenty v cudzom jazyku musia byť overené.
The recruiter does not expect any follow-up to the application.
Personálny pracovník nepredpokladá žiadne pokračovanie v postupe uchádzania sa.
Typically, candidates respond to an advertisement directly to the employer.
Uchádzači obvykle odpovedajú na inzerát priamo zamestnávateľovi.
This is always described in the advertisement.
Vždy je to vysvetlené v inzeráte.
How to prepare for the interview
Ako by ste sa mali pripraviť na pohovor?
Employers pay specific attention to the applicant’s ability to meet the qualifications demanded.
Zamestnávatelia venujú zvláštnu pozornosť schopnosti uchádzača splniť požadované kvalikácie.
The employer is in charge during the meeting.
Pohovor má na starosti zamestnávateľ.
How many people attend an interview or test varies, normally from one to five.
Koľko osôb sa zúčastňuje pohovoru alebo testu je rôzne, obvykle je to 1 až 5.
A meeting will typically take up to one hour, with the candidate often being offered a cup of coffee or tea.
Stretnutie väčšinou trvá jednu hodinu, pričom uchádzačovi je ponúknutá káva alebo čaj.
It is not acceptable to smoke during a meeting.
Počas stretnutia nie je vhodné fajčiť.
At the end of the meeting, the applicant can ask questions about the position, salary, working conditions, contract, holidays, extra entitlements etc.
Na konci stretnutia sa môže uchádzač opýtať na danú pozíciu, platové a pracovné podmienky, pracovnú zmluvu, dovolenku, ďalšie nároky atď.
There is a specic structure for the meeting.
Stretnutie má konkrétnu štruktúru.
First you talk briefly about the weather, how you got to the meeting, or another general subject.
Najprv sa stručne rozprávate o počasí, ako ste sa dostali na stretnutie alebo o inej všeobecnej téme.
Then the company gives a short introduction and applicants have the opportunity to ask questions and to present themselves.
Potom sa spoločnosť v krátkosti predstaví a uchádzači majú príležitosť klásť otázky a prezentovať sa.
Finally the meeting ends with information about what the next step will be.
Stretnutie sa nakoniec končí informáciami o tom, aké budú nasledujúce kroky.
In general, the atmosphere is friendly and straightforward, and the applicant’s attitude is expected to match this.
Atmosféra je vo všeobecnosti priateľská a úprimná a od uchádzača sa očakáva rovnaký prístup.
The professional topics during the interview are the most important ones.
Počas pohovoru sú najdôležitejšie odborné témy.
Topics might also involve non-professional items such as pets/children/sport and other interests as additional material, or as small talk at the end of the interview.
Môžu tiež obsahovať aj osobné témy, ako sú domáce zvieratá, deti, šport a iné záujmy, ako doplnkový materiál alebo ako krátky rozhovor na konci pohovoru.
You need to prepare and explain your motivation for applying, why you are applying and what they will gain if they oer you the job.
Musíte sa pripraviť a vysvetliť svoju motiváciu, prečo sa uchádzate o dané miesto a čo spoločnosť získa, ak vám toto miesto ponúkne.
There are anti-discrimination laws in Denmark in conformity with EU rules, relating to sex, age, disability, race, religion and political opinions.
V Dánsku existujú antidiskriminačné zákony v súlade s pravidlami EÚ týkajúce sa pohlavia, veku, zdravotného postihnutia, rasy, náboženských a politických názorov.
You do not have to answer all the questions.
Nemusíte odpovedať na všetky otázky.
Sexual orientation and whether you are going to have more children are considered to be strictly private matters.
Sexuálna orientácia a to, či sa chystáte mať viac detí, sa považuje za výhradne súkromné záležitosti.
The most common questions include your weak and strong points, as well as where you will be three to five years from the time of the interview.
Najčastejšie otázky sa týkajú vašich silných a slabých stránok, ako aj toho, kde sa vidíte o 3 až 5 rokov.
There are no trick questions.
Nevyskytujú sa žiadne zákerné otázky.
There are standard employment contracts, but the company might use their own.
Existujú štandardné pracovné zmluvy, ale spoločnosť môže použiť svoje vlastné.
Use the standard contract to make sure that nothing will be forgotten in your individual contract.
Použite štandardnú zmluvu, ak sa chcete uistiť, že sa vo vašej individuálnej zmluve na nič nezabudne.
It can be purchased in any bookshop.
Môžete si ju kúpiť v ktoromkoľvek kníhkupectve.
It is common to negotiate salary or working hours, as well as fringe benets, depending on the level of the job oer.
Je bežné rokovať o plate a pracovnom čase, ako aj o sociálnych výhodách – v závislosti od úrovne pracovnej ponuky.
Remuneration may be per hour, week or month, rarely annual.
Odmena môže byť za hodinu, týždeň alebo mesiac.
Holiday pay is according to the statutory requirement.
Mzda za dovolenku je podľa zákonných požiadaviek.
If there is a bonus system, it should be mentioned separately.
Ak existuje prémiový systém, mal by sa uviesť samostatne.
There is room to negotiate extra benets, depending on the level of the job.
V závislosti od úrovne práce existuje priestor na vyjednávanie o mimoriadnych výhodách.
The most common ones are free telephone, newspapers, car, Internet, etc. Negotiation is with either the head of the company or the HR department.
Najčastejšími výhodami sú bezplatný telefón, noviny, auto, internet atď. Rokujete buď s riaditeľom spoločnosti, alebo s oddelením ľudských zdrojov.