natgillin/translations-raw huggingface dataset:
keďže však aj napriek tomu, že medzi jednotlivými krajinami a oblasťami zamestnávania existujú rozdiely, ženy dnes predstavujú iba 10 % členov predstavenstiev najväčších spoločností kótovaných na burze v EÚ a iba 3 % výkonných riaditeľov týchto spoločností; keďže rozdiely v odmeňovaní medzi ženami a mužmi, a to aj na vedúcich pozíciách, naďalej dosahujú v EÚ až 17,5 %,
whereas, however – albeit with differences from country to country and between different occupational sectors – women currently make up only 10% of the membership of boards of directors of the largest listed companies in the EU, and only 3% of the CEOs of such companies are women, whereas the gender pay gap is still as high as 17.5% for the EU as a whole, and also applies to leadership positions,
keďže počet žien v predstavenstvách firiem sa v súčasnosti zvyšuje len o polovicu percentuálneho bodu ročne; pričom týmto pomalým tempom bude trvať ďalších 50 rokov, kým bude v predstavenstvách minimálne 40 % zastúpenie každého pohlavia,
whereas the number of women in corporate boardrooms is currently increasing by only half a percentage point per year; whereas at this slow rate it will take another 50 years before corporate boardrooms contain at least 40% of each gender,
keďže obchodné a priemyselné komory a organizácie, ktoré zastupujú odbory a zamestnávateľov, ešte zďaleka nedosahujú vyrovnané zastúpenie mužov a žien, čo je odrazom slabého zastúpenia žien v riadiacich orgánoch podnikov; keďže však obchodné a priemyselné komory a organizácie zastupujúce odbory a zamestnávateľov môžu prispievať k šíreniu a výmene osvedčených postupov v tejto oblasti,
whereas chambers of commerce and industry and the organisations that represent trade unions and employers have a long way to go to achieve a balanced representation of men and women, and this mirrors the low proportion of women in corporate management bodies; whereas, however, chambers of commerce and industry and the organisations that represent trade unions and employers can contribute to the dissemination and exchange of good practice in this respect,
keďže tvorcom politík v EÚ, ako aj v členských štátoch a podnikom prináleží, aby odstránili prekážky, ktoré bránia vstupu žien na trh práce vo všeobecnosti a osobitne na riadiace pozície, a aby poskytli ženám rovnaké príležitosti s cieľom umožniť im prístup k vyšším pozíciám, aby sa zabezpečilo účinné využívanie všetkých existujúcich zdrojov, aby sa optimalizoval tok ženských schopností a kvalít a čo najlepšie sa využíval ľudský potenciál, ktorým disponuje Únia, a aby boli chránené základné hodnoty EÚ, keďže základnou zásadou je rovnosť,
whereas it is incumbent on policymakers at both EU and Member State level and on companies to remove the barriers to women joining the labour market generally and management bodies in particular, and to offer women equal opportunities so that they can obtain senior posts, with a view to ensuring that all existing resources are efficiently utilised, that women's skills and strengths are channelled to best effect, that the best possible use is made of the Union's human potential, and that the EU's core values are defended, given that equality is a fundamental principle,
keďže iniciatívy a proaktívne opatrenia, ktoré prijal súkromný sektor s cieľom zvýšiť zastúpenie žien – napríklad tie, ktoré sú zamerané na zhodnocovanie ľudských zdrojov v rámci podnikov s cieľom zlepšiť podporu kariérneho vývoja žien, alebo vytváranie sietí nad rámec podnikov na podporu zastúpenia a kariérneho postupu žien, ako aj pravidelná výmena osvedčených postupov – sú užitočné a je potrebné ich podporovať, aj keď sú zatiaľ nedostačujúce na to, aby zmenili súčasný stav v podnikoch, a keďže ženy sú stále slabo zastúpené vo vedení podnikov,
whereas the proactive initiatives and measures taken by the private sector to increase female representation – such as in-company human-resources development with a view to improved career support for women, or the creation of networks, beyond the bounds of the company, to encourage women's participation and advancement as well as regular exchanges of good practice – have proved useful and should be encouraged even if they are not yet sufficient to alter the status quo within companies, and women remain under-represented at management level,
keďže Komisia oznámila, že predloží legislatívne opatrenia, ktorými zabezpečí, aby verejne kótované spoločnosti prijali účinné opatrenia zamerané na dosiahnutie rovnakého zastúpenia žien a mužov v predstavenstvách podnikov v prípade, ak sa to do 12 mesiacov nepodarí dosiahnuť samoreguláciou,
whereas the Commission has announced that it will present legislative measures to ensure that publicly listed companies take effective measures to reach equal representation of women and men in boards, in case self-regulation fails to do so within the next 12 months,
víta opatrenia, ktoré Komisia oznámila 1. marca 2011, a najmä jej zámer predložiť v roku 2012 návrh právnych predpisov na európskej úrovni, pokiaľ sa podnikom nepodarí na základe dobrovoľných opatrení zvýšiť zastúpenie žien vo svojich rozhodovacích orgánoch o 30 % do roku 2015 a o 40 % do roku 2020;
Welcomes the measures announced by the Commission on 1 March 2011, and in particular the Commission's intention to propose European legislation in 2012 if companies do not manage to achieve through voluntary measures the targets of 30% women on company boards by 2015 and 40% by 2020,
naliehavo žiada spoločnosti, aby zvýšili kritický prah zastúpenia žien v riadiacich orgánoch o 30 % do roku 2015 a o 40 % do roku 2020;
Urges companies to reach the critical threshold of 30% female membership of management bodies by 2015 and 40% by 2020,
berie na vedomie jednoznačný pokrok v otázke zastúpenia žien v Nórsku od prijatia právnych predpisov v roku 2003, ktoré stanovujú minimálny 40 % prah v zastúpení žien aj mužov v rámci predstavenstiev podnikov kótovaných na burze s viac než 500 zamestnancami a v prípade ich porušenia umožňujú uložiť účinné sankcie;
Notes the clear progress on women's representation in Norway since the adoption in 2003 of legislation requiring a minimum of 40% of both women and men on boards of listed companies with a workforce of more than 500 and making provision for effective sanctions for non-compliance;
zdôrazňuje, že podniky majú povinnosť dodržiavať v pracovnom prostredí rovnosť zaobchádzania s mužmi a ženami a rovnosť príležitostí pre mužov a ženy a s týmto cieľom by mali prijať opatrenia na zabránenie všetkým druhom diskriminácie;
Stresses that companies are required to ensure equal treatment of and equal opportunities for men and women at work and with this aim in view measures should be adopted to prevent any kind of discrimination;
víta iniciatívy členských štátov, napríklad Francúzska, Holandska a Španielska, ktoré zaviedli prah zastúpenia žien v riadiacich zložkách, ktorý musia podniky dodržiavať, a sleduje diskusie o zastúpení žien v ďalších členských štátoch, napríklad v Belgicku, Nemecku a Taliansku; konštatuje, že preukázanie politickej vôle je jediný spôsob, ako urýchliť prijatie záväzných opatrení s cieľom prispieť k dosiahnutiu vyváženého zastúpenia žien a mužov v riadiacich zložkách podnikov;
Welcomes the initiatives of Member States such as France, the Netherlands and Spain in setting thresholds, which companies have to achieve, for women's representation on management bodies, and is following the debate about women's representation in other Member States, such as Belgium, Germany and Italy; notes that demonstrating political will is the only way of speeding up the process of getting binding measures adopted to help ensure the balanced representation women and men in corporate management bodies;
víta prijatie kódexu pravidiel riadenia a správy podnikov vo Fínsku, podľa ktorého musia byť v riadiacich orgánoch podnikov zastúpení muži aj ženy a nedodržanie tejto povinnosti musí byť verejne vysvetlené; konštatuje, že vďaka tomuto kódexu majú ženy 25 % zastúpenie v rozhodovacích orgánoch fínskych podnikov a podiel podnikov kótovaných na burze s účasťou žien v dozornej rade alebo predstavenstve sa od oznámenia o zavedení kódexu zvýšil z 51 % na približne 70 %;
Welcomes Finland's Corporate Governance Code, under which firms' decision-taking bodies must contain both male and female representatives and there must be public disclosure of any non-compliance; notes that, because of the code, the proportion of women on Finnish firms' decision-taking bodies is now 25% and that, since the introduction of the code was announced, the proportion of stock exchange-listed firms with women on supervisory or management boards has increased from 51% to about 70%;
trvá na tom, že pri prijímaní pracovníkov do riadiacich funkcií v podnikoch sa musí vychádzať z požadovaných schopností vo forme zručností, kvalifikácií a skúseností a že sa v firemných postupoch prijímania pracovníkov musí prihliadať na zásady transparentnosti, objektívnosti, prístupnosti, účinnosti, nediskriminácie a rodovej rovnosti;
Insists that recruitment to positions in corporate management bodies must be based on the competence required in the form of skills, qualifications and experience and that the principles of transparency, objectiveness, inclusiveness, effectiveness, non-discrimination and gender equality must be observed in corporate recruitment policies;
domnieva sa, že je potrebné zvážiť stanovenie účinných pravidiel na zabránenie súbehu viacerých funkcií v predstavenstvách v záujme uvoľnenia miest pre ženy, ale aj zabezpečenia účinnosti a nezávislosti členov riadiacich orgánov stredných a veľkých podnikov;
Takes the view that cosideration should be given to introducing effective rules to prevent people from holding multiple positions on boards of directors, both in order to free up posts for women and to help ensure the effectiveness and independence of board members of medium-sized and large companies;
zdôrazňuje, že verejné podniky kótované na burze by mali ísť príkladom a uplatňovať vyvážené zastúpenie žien a mužov vo výkonných radách a na riadiacich postoch na všetkých úrovniach;
Stresses that public enterprises listed on stock exchanges should set an example in implementing balanced representation of women and men on their boards and in management positions at all levels,
vyzýva členské štáty a Komisiu, aby uplatňovali nové politiky, ktoré umožnia vyššiu účasť žien na riadení podnikov najmä prostredníctvom
Invites the Member States and the Commission to implement new policies to enable more women to become involved in managing companies, in particular by:
iniciovania dialógu, ktorý nebude obmedzený na otázku kvót, s členmi riadiacich orgánov veľkých spoločných a so sociálnymi partnermi o tom, ako zvýšiť zastúpenie žien, ktorý by sa mohol uskutočňovať každoročne;
initiating a dialogue, not limited to the issue of quotas, with the boards of large companies and with the social partners about ways of increasing female representation, which could take place annually;
podpory iniciatív zameraných na hodnotenie a podporu rovnosti mužov a žien v rámci výborov pre prijímanie pracovníkov a v oblastiach, ako sú rozdiely v platoch, profesijné zaradenie, odborná príprava a kariérny postup;
supporting initiatives to assess and promote male-female equality on recruitment committees and in other areas, e.g. with regard to wage differentials, job classification, training and career patterns;
presadzovania spoločenskej zodpovednosti podnikov pre európske spoločnosti so záväzkom zabezpečiť manažérsku zodpovednosť pre ženy a služby ústretové voči rodinám;
promoting corporate social responsibility for European companies, with a commitment to ensuring managerial responsibility for women and family-friendly services;
podpory kultúrnych opatrení na väčšiu orientáciu žien na štúdium v oblasti vedy a techniky, k čomu vyzvala Hospodárska a sociálna rada OSN;
supporting cultural measures to orient young women more towards scientific and technological studies, as called for by the United Nations Economic and Social Council;
zavedenia osobitných opatrení a systémov poskytovania vysoko kvalitných a cenovo dostupných služieb, napríklad starostlivosti o deti a staršie osoby, ako aj iné závislé osoby, daňových stimulov pre spoločnosti alebo iných kompenzácií na pomoc ženám a mužom zamestnaným v podnikateľskom sektore s cieľom vyváženia rodinných a pracovných povinností;
introducing specific measures and arrangements for the provision of high-quality and affordable services, for example childcare and care of the elderly and other dependent persons, fiscal incentives for companies or other compensation to help women and men employed by businesses to balance family and work commitments;
rozvoja individuálnych schopností žien v rámci podniku s cieľom účinným spôsobom ich pripraviť na vykonávanie riadiacich funkcií na všetkých úrovniach prostredníctvom osobitného dodatočného vzdelávania a iných foriem profesionálnej podpory, napríklad špecifických programov mentoringu a vytvárania sietí;
developing women's individual capabilities in-house, by means of specific further-training courses and other forms of professional support, such as dedicated mentoring and networking in order to prepare them effectively for management duties at all levels;
rozvoja programov školení v oblasti rodovej rovnosti a nediskriminácie;
developing training on gender equality and non-discrimination;
presadzovania jasných a vyčísliteľných záväzkov zo strany podnikov;
promoting precise and quantifiable commitments on the part of companies;
podnecovania všetkých zainteresovaných strán, aby zaviedli iniciatívy zamerané na zmenu vnímania žien a zmenu toho, ako ženy vnímajú samé seba v pracovnej oblasti, s cieľom umožniť, aby viac žien vstupovalo do riadiacich funkcií v podnikoch a nezostávali len v prevádzkových funkciách; domnieva sa, že takéto iniciatívy by mali byť zamerané na podnecovanie dievčat a mladých žien, aby s podporou učiteľov, členov rodiny a rôznych vzorov vnímali širšie kariérne možnosti, ako aj na pozitívnu prezentáciu žien vo vedúcich pozíciách v európskych médiách;
encouraging all stakeholders to set up initiatives to change the way women are perceived and women's self-perception in the work field, so as to enable more women to take on leadership responsibilities on the operational side of the business, and not just on the functional side; takes the view that such initiatives should aim at encouraging girls and young women to consider a broader spectrum of careers with the support of teachers, family members and various role models, and presenting female leadership positively in the European media;
identifikácie spôsobov zvýšenia zastúpenia žien najmä z nedostatočne zastúpených skupín žien, ako sú skupiny z prostredia prisťahovalcov alebo etnických menšín;
identifying ways to increase the representation of women from particularly under-represented groups, such as those from an immigrant or ethnic-minority background;
zdôrazňuje problém rozdielnych miezd v rámci podnikov, a najmä mzdových rozdielov medzi ženami na riadiacich miestach a ich mužskými kolegami; vyzýva členské štáty a Komisiu, aby prijali opatrenia v záujme boja proti pretrvávajúcim mzdovým rozdielom spojeným s tradičnými stereotypmi, ktoré majú vplyv na kariéru a prispievajú k nízkemu zastúpeniu žien v riadiacich orgánoch podnikov;
Emphasises the problem of pay differentials within companies and, in particular, differences between the salaries of women in management positions and those received by their male counterparts; calls on Member States and the Commission to take measures to tackle the lingering pay inequality connected with traditional stereotypes which affect career development and are partly responsible for women's under-representation on corporate management bodies;
predovšetkým sa domnieva, že spoločnosti, ktoré sú povinné predkladať výkazy ziskov a strát v neskrátenej podobe, by mali mať povinnosť v primeranom čase dosiahnuť vyvážené zastúpenie mužov a žien vo svojich výkonných radách;
Considers in particular that companies required to submit unabridged profit and loss accounts should be required to achieve balanced representation of women and men on their boards within a reasonable time frame;
nabáda spoločnosti, aby prijali a zaviedli kódexy firemného riadenia, ako prostriedok na presadzovanie rodovej rovnosti v radách spoločností, využívanie tlaku okolia na ovplyvnenie organizácií zvnútra a zavedenie pravidla „dodržiavaj alebo vysvetli“, ktoré by ich zaväzovalo vysvetliť, prečo v rade nie je aspoň jedna žena;
Encourages companies to adopt and implement corporate governance codes as a means of promoting gender equality on company boards, utilising peer pressure to influence organisations from within and implementing the ‘comply or explain’ rule, obliging companies to clarify why there is not at least one woman on the board;
zastáva názor, že členské štáty a Komisia by mali vyvinúť iniciatívy, ktoré by sa zaoberali spravodlivejším rozdelením starostlivosti a zodpovedností v rodine nielen v rámci rodiny, ale aj medzi rodinou a spoločnosťou, ako aj znižovaním rozdielov v platoch medzi ženami a mužmi za tú istú prácu; domnieva sa, že by sa mali zaviesť osobitné opatrenia
Takes the view that the Member States and the Commission should set up initiatives designed to address the fairer sharing of family care responsibilities not only within the family, but also between the family and society and reduce the disparities in the salaries earned by women and men for the same work; considers that specific measures should be taken to:
na riešenie problémov s dostupnosťou zariadení starostlivosti o deti, ktoré by mali byť cenovo dostupné, spoľahlivé a miestne;
address problems in accessing childcare facilities, which should be affordable, accountable and local,
zavedenie pružných pracovných postupov zameraných na zvýšenie organizačných kapacít a maximalizáciu príspevku žien; takéto postupy musia získať podporu a záujem o spoluprácu celého spektra zamestnancov; preto je potrebný líderský postoj, aby boli spochybnené kultúrne postoje a tradičné zásady dobrého podnikania a do praxe uvedené nové spôsoby uvažovania o úlohe mužov a žien v spoločnosti, udržateľnom plánovaní pracovných síl, sociálnom kapitáli a zodpovednosti voči spoločenstvu;
introduce flexible work practices to enhance organisational capacity and maximise women's contribution; such practices must gain support and cooperation from across the workforce; leadership is therefore needed to challenge cultural attitudes and traditional principles of good business and to usher in new ways of thinking about the role of men and women in society, sustainable workforce planning, social capital and responsibility towards the community;
nabáda vyšších vedúcich pracovníkov podnikov, aby zvýšili povedomie svojich zamestnancov o rozvoji kariéry mužov a žien a aby sa osobne angažovali v programoch sledovania a podpory profesionálnej dráhy žien na výkonných pozíciách v ich podnikoch;
Encourages senior corporate managers to raise their staffs' awareness of the career patterns of men and women and to become personally involved in career monitoring and support programmes for female executives in their companies;
čo najskôr predložila komplexné aktuálne údaje o situácii v oblasti zastúpenia žien vo všetkých typoch podnikov v EÚ, ako aj o opatreniach záväzného i nezáväzného charakteru prijatých v hospodárskom sektore a opatreniach, ktoré v poslednom čase prijali jednotlivé členské štáty s cieľom zvýšiť toto zastúpenie;
present, as soon as possible, comprehensive current data on female representation within all types of companies in the EU and on the compulsory and non-compulsory measures taken by the business sector as well as those recently adopted by the Member States with a view to increasing such representation,
na základe týchto informácií a v prípade, ak sa preukáže, že tieto kroky prijaté spoločnosťami a členskými štátmi sú nedostatočné, aby do roku 2012 navrhla právne predpisy, vrátane kvót, na zvýšenie zastúpenia žien v rámci riadiacich zložiek podnikov o 30 % do roku 2015 a o 40 % do roku 2020 a aby pritom zohľadnila právomoci členských štátov, ako aj ich hospodárske, štrukturálne (t. j. veľkosť podnikov), právne a regionálne osobitosti;
following this exercise, and if the steps taken by companies and the Member States are found to be inadequate, to propose legislation, including quotas, by 2012 to increase female representation in corporate management bodies to 30% by 2015 and to 40% by 2020, while taking account of the Member States' responsibilities and of their economic, structural (i.e. company-size related), legal and regional specificities;
vyzýva Komisiu, aby predložila plán konkrétnych, merateľných a splniteľných cieľov v záujme dosiahnutia vyváženého zastúpenia mužov a žien v podnikoch všetkých veľkostí a vyzýva Komisiu, aby vypracovala osobitného sprievodcu pre malé a stredné podniky;
Invites the Commission to present a road map setting out specific, measurable and attainable targets for the achievement of balanced representation in enterprises of all sizes, and calls on the Commission to draw up a specific guide for small and medium-sized enterprises;
vyzýva Komisiu, aby vytvorila internetovú stránku, ktorá bude venovaná osvedčeným postupom v tejto oblasti, s cieľom zabezpečiť šírenie a výmenu osvedčených postupov; zdôrazňuje význam vytvorenia komunikačnej stratégie s cieľom účinne informovať verejnosť a sociálnych partnerov o význame takýchto opatrení; vyzýva preto Komisiu a členské štáty, aby spustili cielené informačné kampane;
Calls on the Commission to set up a website dedicated to good practice in this area, with a view to disseminating and exchanging best practice; stresses the importance of establishing a communication strategy in order to inform the public and the social partners effectively about the significance of such measures; therefore invites the Commission and Member States to launch targeted information campaigns;
poveruje svojho predsedu, aby postúpil toto uznesenie Rade, Komisii a vládam členských štátov.
Instructs its President to forward this resolution to the Council, the Commission,and the governments of the Member States.
Uznesenie Európskeho parlamentu zo 6. júla 2011 o finančnej, hospodárskej a sociálnej kríze: odporúčania týkajúce sa opatrení a iniciatív, ktoré treba prijať ( 2010/2242(INI) )
European Parliament resolution of 6 July 2011 on the financial, economic and social crisis: recommendations concerning the measures and initiatives to be taken ( 2010/2242(INI) )
o zriadení, právomociach, počte členov a trvaní mandátu osobitného výboru pre finančnú, hospodársku a sociálnu krízu (výbor CRIS), prijaté v súlade s článkom 184 rokovacieho poriadku,
on setting up a special committee on the financial, economic and social crisis (‘the CRIS Committee’), and its powers, numerical composition and term of office, adopted under Rule 184 of its Rules of Procedure,
so zreteľom na svoje rozhodnutie zo 16. júna 2010 týkajúce sa predĺženia mandátu výboru CRIS do 31. júla 2011,
having regard to its decision of 16 June 2010 to prolong the mandate of the CRIS Committee until 31 July 2011,
so zreteľom na svoje uznesenie z 20. októbra 2010 o finančnej, hospodárskej a sociálnej kríze: odporúčania týkajúce sa opatrení a iniciatív, ktoré treba prijať (správa v polovici obdobia) Prijaté texty, P7_TA(2010)0376 .
having regard to its resolution of 20 October 2010 on the financial, economic and social crisis: recommendations concerning measures and initiatives to be taken (mid-term report) Texts adopted, P7_TA(2010)0376 .
so zreteľom na svoje uznesenie z 8. marca 2011 o inovačnom financovaní na celosvetovej a európskej úrovni Prijaté texty, P7_TA(2011)0080 .
having regard to its resolution of 8 March 2011 on innovative financing at global and European level Texts adopted, P7_TA(2011)0080 .
so zreteľom na súčasný legislatívny program Európskej únie, najmä pokiaľ ide o zmenu zmluvy, správu ekonomických záležitostí, Akt o jednotnom trhu a energetické politiky,
having regard to the ongoing legislative agenda of the European Union, notably with regard to Treaty change, economic governance, the Single Market Act and energy policies,