natgillin/translations-raw huggingface dataset:
inak sa refundácia vykonáva na základe skutočne vynaložených výdavkov, ktoré osvedčil orgán osvedčovania.
; otherwise, reimbursement shall be on the basis of the expenditure actually incurred and certified by the certifying authority.
Pozmeňujúci a doplňujúci návrh 157 Článok 95 odsek 5 5.
Amendment 157 Article 95, paragraph 5 5.
Keď sa po pozastavení podľa odseku 1 majú refundovať sumy,
When amounts are to be recovered following a cancellation under paragraph 1, the
príslušná služba alebo orgán
competent service or body
bude iniciovať jednania o refundovaní, a oznámi to certifikačným a riadiacim orgánom.
shall initiate recovery proceedings and notify the certifying and managing authorities.
Refundácie treba ohlásiť a zaúčtovať.
Recoveries shall be reported and accounted for.
riadiaci orgán
managing authority
iniciovať jednania o refundovaní, a oznámi to certifikačným a riadiacim orgánom.
and notify the certifying and managing authorities.
Refundácie treba ohlásiť a zaúčtovať,
Recoveries shall be reported and accounted for
ako to stanovuje legislatíva Spoločenstva.
as laid down in Community legislation.
spoločná akcia (článok 36); stavba; (článok 33) vybavenie rybolovných prístavov (článok 38); modifikácia alebo opätovné zaradenie rybárskych plavidiel (článok 41).
collective action (article 36); construction (article 33); fishing port facilities (article 38); modification or reassignment of fishing vessels (article 41).
prvé vyhotovenie
first indent
Pozmeňujúci a doplňujúci návrh160 Príloha II Skupina 3 zarážka 3a (nová)
Amendment 160 Annex II, Group 3, indent 3 a (new)
- rovnosť pohlaví (článok 41a)
- gender equality (article 41a)
Pozmeňujúci a doplňujúci návrh161 Príloha II Skupina 3 posledná časť
Amendment 161 Annex II, Group 3, last part
Legislatívne uznesenie Európskeho parlamentu o návrhu smernice Európskeho parlamentu a Rady o uplatňovaní zásady rovnakých príležitostí a rovnakého zaobchádzania s mužmi a ženami v otázkach zamestnania a práce ( KOM(2004)0279 – C6-0037/2004 – 2004/0084(COD) )
European Parliament legislative resolution on the proposal for a directive of the European Parliament and of the Council on the implementation of the principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation ( COM(2004)0279 – C6-0037/2004 – 2004/0084(COD) )
so zreteľom na návrh Komisie Európskemu parlamentu a Rade ( KOM(2004)0279 ) Zatiaľ neuverejnené v úradnom vestníku.
having regard to the Commission proposal to the European Parliament and the Council ( COM(2004)0279 ) Not yet published in the OJ.
so zreteľom na článok 251 ods. 2 a článok 141 ods. 3 Zmluvy o ES, v súlade s ktorými Komisia predložila návrh Parlamentu ( C6-0037/2004 ),
having regard to Article 251(2) and Article 141(3) of the EC Treaty, pursuant to which the Commission submitted the proposal to Parliament ( C6-0037/2004 ),
so zreteľom na správu Výboru pre práva žien a rovnosť pohlaví a stanoviská Výboru pre zamestnanosť a sociálne veci a Výboru pre právne veci( A6-0176/2005 ),
having regard to the report of the Committee on Women's Rights and Gender Equality and the opinion of the Committee on Employment and Social Affairs and the opinion of the Committee on Legal Affairs ( A6-0176/2005 ) ,
vyzýva Komisiu, aby znovu predložila vec Parlamentu, ak má v úmysle podstatne zmeniť alebo doplniť svoj návrh alebo ho nahradiť iným textom;
Calls on the Commission to refer the matter to Parliament again if it intends to amend the proposal substantially or replace it with another text;
so zreteľom na Zmluvu o založení Európskeho spoločenstva, najmä na jej článok 141 ods. 3,
Having regard to the Treaty establishing the European Community, and in particular Article 141(3) thereof,
Pozícia Európskeho parlamentu zo 6. júla 2005.
Position of the European Parliament of 6 July 2005.
ES L 269, 5.10.2002, s.
(OJ L 269, 5.10.2002, p.
prvky vývoja vyplývajúce z judikatúry Súdneho dvora Európskych spoločenstiev.
of the Court of Justice of the European Communities.
Rovnaké zaobchádzanie zahŕňa aj rovnosť pre tých, ktorí podstúpili zmenu pohlavia.
Equal treatment includes equality for those undergoing gender reassignment.
je dôležitým nástrojom na účely zohľadňovania údajov s cieľom presadiť zásadu rovnakého zaobchádzania.
, is an important tool for the purposes of taking account of data in order to give effect to the principle of equal treatment.
a primeranej rodičovskej dovolenky ako individuálneho práva každého rodiča.
and appropriate parental leave as an individual right of each parent.
Obťažovanie a
Harassment and
na účely tejto
and constitute
a postupu v zamestnaní
and promotion at work.
vrátane diskriminácie žien z etnických menšín, ktoré sú obzvlášť zraniteľnou skupinou,
including discrimination against ethnic minority women, who form a particularly vulnerable group,
a pri prístupe k zamestnaniu a odbornej príprave a postupu v zamestnaní,
and in access to employment and vocational training and promotion at work,
v súlade s vnútroštátnymi právnymi predpismi a praxou.
in accordance with national legislation and practice.
Zásada rovnakej odmeny za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty,
The principle of equal pay for equal work or work of equal value as
pevne zakotvená
firmly established
a ďalej rozvinutá ustálenou judikatúrou Súdneho dvora,
and developed by the settled case-law of the Court of Justice
a dôležitou a neoddeliteľnou súčasťou acquis communautaire v oblasti diskriminácie na základe pohlavia
and is an essential and indispensable part of the acquis communautaire concerning discrimination on grounds of sex
V súlade s ustálenou judikatúrou Súdneho dvora s cieľom posúdiť, či pracovníci vykonávajú rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty, by sa malo stanoviť, či je možné usudzovať, že sú títo pracovníci v porovnateľnej situácii, berúc do úvahy rôzne faktory vrátane povahy práce, podmienok odbornej prípravy a pracovných podmienok.
In accordance with the settled case-law of the Court of Justice, in order to assess whether workers are performing the same work or work of equal value, it should be determined whether, having regard to a range of factors including the nature of the work and training and working conditions, those workers may be considered to be in a comparable situation.
Členské štáty by mali v spolupráci so sociálnymi partnermi riešiť problém, ktorý sa týka pretrvávajúceho rozdielu v príjmoch medzi pohlaviami a pohlavnej segregácie, ktorý je a naďalej zostáva citeľný na trhu práce, a to prostredníctvom pružnej pracovnej doby, ktorá ako mužom tak ženám umožní lepšie zosúladiť rodinný a pracovný život.
The Member States, in collaboration with the social partners, should address the problem of the continuing gender-based wage differentials and marked gender segregation on the labour market by means of flexible working time arrangements which enable both men and women to combine family and work commitments more successfully.
Toto by malo zahŕňať primerané ustanovenia o rodičovskej dovolenke, ktorú si môže nárokovať každý z rodičov, ako aj poskytnutie vhodných a cenovo dostupných zariadení pre starostlivosť o deti a závislé osoby.
That should include appropriate parental leave arrangements which can be taken up by either parent and the provision of accessible and affordable child-care facilities and care for dependent persons.
Guardian Royal Exchange Assurance Group [1990] ECR I-1889.
in Case C-262/88: Barber v Guardian Royal Exchange Assurance Group 1990 ECR I-1889.
Podľa rozsudkov Súdneho dvora vo veci C-7/93 Bestuur van het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds v G. A. Beune [1994] ECR I-4471.
According to the judgments of the Court of Justice in Case C-7/93: Bestuur van het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds v G. A. Beune [1994] ECR I-4471.
Z dôvodu zrozumiteľnosti je preto vhodné, aby sa v tomto smere prijalo osobitné ustanovenie.
For reasons of clarity, it is therefore appropriate to make specific provision to this effect.
V prípade systémov so stanovenými dávkami, ktoré sú financované akumuláciou kapitálu, sa môžu za určitých okolností stanoviť nerovnaké úrovne dávok, ako je napríklad zmena časti pravidelných platieb dôchodku na kapitál, prevod nároku na dôchodok, pozostalostné dávky vyplácané oprávnenej osobe, ktorá sa zriekla časti dôchodku, alebo znížený dôchodok, ak sa pracovník rozhodne ísť predčasne do dôchodku, kde nerovnaká povaha dávok vyplýva z poistno-matematických koeficientov, ktoré sa rôznia v závislosti od pohlavia.
In the case of defined-benefit schemes funded by capital accumulation, unequal levels of benefit may be set in certain circumstances such as conversion into a capital sum of part of a periodic pension, transfer of pension rights, a reversionary pension payable to a dependant in return for the surrender of part of a pension, or a reduced pension where the worker opts to take early retirement, where the unequal nature of the payments is attributable to actuarial calculation factors which differ according to sex.
Členské štáty by mali zabezpečiť, aby sa zostavili, uverejnili a pravidelne aktualizovali presné údaje potrebné na použitie pohlavia ako určujúceho poistno-matematického koeficientu.
Member States should ensure that accurate data relevant to the use of sex as a determining actuarial factor are compiled, published and regularly updated.
Všetky informácie, ktoré členské štáty oznamujú Komisii podľa článku 33, by mali obsahovať presné údaje potrebné na použitie pohlavia ako určujúceho poistno-matematického faktoru, ktorý by sa mal zostaviť, uverejniť a pravidelne aktualizovať.
All information communicated by the Member States to the Commission in accordance with Article 33 should include accurate data relevant to the use of sex as a determining actuarial factor which should be compiled, published and regularly updated.
Uznalo sa, že
It is well-established that benefits payable under occupational social security schemes are not to be considered as remuneration insofar as they are attributable to periods of employment prior to
Súdny dvor dôsledne trvá na tom, že Protokol č. 17 týkajúci sa článku 141 Zmluvy o založení Európskeho spoločenstva (1992) neovplyvňuje právo vstúpiť do zamestnaneckého dôchodkového systému a že obmedzenie časových účinkov rozsudku Súdneho dvora vo veci C-262/88 Barber v Guardian Royal Exchange Assurance Group sa nevzťahuje na právo vstúpiť do zamestnaneckého dôchodkového systému.
The Court of Justice has consistently held that Protocol No 17 concerning Article 141 of the Treaty establishing the European Communities (1992) does not affect the right to join an occupational pension scheme and that the limitation of the effects in time of the judgment of the Court of Justice in Case C-262/88 Barber v Guardian Royal Exchange Assurance Group does not apply to the right to join an occupational pension scheme.
Súdny dvor takisto rozhodol, že sa možno spoliehať na vnútroštátne pravidlá týkajúce sa lehôt na podanie žaloby podľa vnútroštátneho práva proti pracovníkom, ktorí si uplatňujú svoje právo vstúpiť do zamestnaneckého dôchodkového systému pod podmienkou, že nie sú nevýhodnejšie na tento typ žaloby než na podobné žaloby domovskej povahy a že v praxi nečinia výkon práv zverených právom Spoločenstva nemožným.
The Court has also ruled that the national rules relating to time-limits for bringing actions under national law may be relied on against workers who assert their right to join an occupational pension scheme, provided that they are not less favourable for that type of action than for similar actions of a domestic nature and that they do not render the exercise of rights conferred by Community law impossible in practice.
Súdny dvor takisto poukázal na to, že skutočnosť, že pracovník si môže retroaktívne nárokovať vstup do zamestnaneckého dôchodkového systému, neumožňuje pracovníkovi vyhnúť sa plateniu príspevkov, ktoré sa vzťahujú na danú dobu členstva.
The Court has also pointed out that the fact that a worker can claim retroactively to join an occupational pension scheme does not allow the worker to avoid paying the contributions relating to the period of membership concerned.
Zabezpečenie rovnakého prístupu k zamestnaniu a odbornej príprave, ktorá k tomu vedie, je nevyhnutným základom uplatňovania zásady rovnakého zaobchádzania s mužmi a ženami v záležitostiach zamestnania a povolania.
Ensuring equal access to employment and the vocational training leading thereto is fundamental to the application of the principle of equal treatment of men and women in matters of employment and occupation.
Každá výnimka z tejto zásady by mala vzhľadom na to byť obmedzená na tie pracovné činnosti, pre ktoré je potrebné zamestnanie osoby konkrétneho pohlavia z dôvodu ich povahy alebo súvislostí, v akých sa tieto činnosti vykonávajú, pod podmienkou, že cieľ je legitímny a v súlade so zásadou proporcionality.
Any exception to this principle should therefore be limited to those occupational activities which necessitate the employment of a person of a particular sex by reason of their nature or the context in which they are carried out, provided that the objective sought is legitimate and complies with the principle of proportionality.
Táto smernica sa dotýka slobody združovania, vrátane práva zakladať odbory a vstupovať do odborov na ochranu vlastných záujmov.
This Directive does not prejudice freedom of association, including the right to establish unions with others and to join unions to defend one's interests.
Opatrenia v zmysle článku 141 ods. 4 zmluvy môžu zahŕňať členstvo alebo pokračovanie činnosti organizácií alebo odborov, ktorých hlavným cieľom je podpora zásady rovnakého zaobchádzania s mužmi a ženami v praxi.
Measures within the meaning of Article 141(4) of the Treaty may include membership or the continuation of the activity of organisations or unions whose main objective is the promotion, in practice, of the principle of equal treatment between women and men.
Zákaz diskriminácie by sa nemal dotknúť zachovania alebo prijatia opatrení zo strany členských štátov, ktorých účelom je zamedziť alebo kompenzovať nevýhody, ktoré utrpela skupina osôb rovnakého pohlavia.
The prohibition of discrimination should be without prejudice to the maintenance or adoption by Member States of measures intended to prevent or compensate for disadvantages suffered by a group of persons of one sex.
Tieto opatrenia umožňujú zriadiť organizácie osôb rovnakého pohlavia, ktorých hlavným cieľom je podpora špecifických potrieb týchto osôb a podpora rovnosti medzi ženami a mužmi.
Such measures permit organisations of persons of one sex where their main objective is the promotion of the special needs of those persons and the promotion of equality between women and men.
vzhľadom na zabezpečenie úplnej rovnosti pracovných podmienok mužov a žien v praxi,
with a view to ensuring full equality in practice between men and women in working conditions
Vzhľadom na súčasnú situáciu a berúc do úvahy Deklaráciu č. 28 Amsterdamskej zmluvy, by sa členské štáty mali v prvom rade zamerať na zlepšenie situácie žien v pracovnom živote.
Given the current situation and bearing in mind Declaration No 28 to the Amsterdam Treaty, Member States should, in the first instance, aim at improving the situation of women in working life.
Takéto zaobchádzanie by sa preto malo jasne zahrnúť do tejto smernice.
Such treatment should therefore be expressly included in this Directive.
a zavedenia opatrení na ochranu materstva ako prostriedku na dosiahnutie skutočnej rovnosti pohlaví
and of introducing maternity protection measures as a means to achieve substantive gender equality
a smernice Rady 96/34/ES z 3. júna 1996 o rámcovej dohode o rodičovskej dovolenke, uzavretej medzi UNICE, CEEP a ETUC
and Council Directive 96/34/EC of 3 June 1996
ES C 218, 31.7.2000, s.
OJ C 218, 31.7.2000, p.
, sa členské štáty vyzývajú, aby zvážili preskúmanie rozsahu pôsobnosti svojich právnych systémov s cieľom priznať pracujúcim mužom individuálne a neprevoditeľné právo na rodičovskú dovolenku, pričom budú zachované ich práva týkajúce sa zamestnania.
, Member States were encouraged to consider examining the scope for their respective legal systems to grant working men an individual and non-transferable right to paternity leave, while maintaining their rights relating to employment.
V tejto súvislosti je dôležité zdôrazniť, že je v pôsobnosti členských štátov stanoviť, či takéto právo priznajú alebo nie, a takisto stanoviť všetky podmienky, okrem prepstenia a návratu do práce, ktoré nespadajú do rozsahu pôsobnosti tejto smernice.
In this context, it is important to stress that it is for the Member States to determine whether or not to grant such a right and also to determine any conditions, other than dismissal and return to work, which are outside the scope of this Directive.
Podobné podmienky sa vzťahujú na priznanie individuálne a neprevoditeľného práva na dovolenku po osvojení dieťaťa ženám a mužom zo strany členských štátov, pričom budú zachované práva týchto osôb týkajúce sa zamestnania.
Similar conditions apply to the grant by Member States to women and men of an individual and non-transferable right to adoption leave, while maintaining their rights relating to employment.
V tejto súvislosti treba zdôrazniť, že je na členských štátoch, aby stanovili, či takéto právo priznajú alebo nie, a tiež aby stanovili všetky podmienky, okrem prepstenia a návratu do práce, ktoré nespadajú do rozsahu pôsobnosti tejto smernice.
In this context, it is important to stress that it is for the Member States to determine whether or not to grant such a right and also to determine any conditions, other than dismissal and return to work, which are outside the scope of this Directive.
ak je podľa vnútroštátneho právneho poriadku sankciou odškodnenie,
where the sanction provided for by national law is compensation,
V záujme lepšieho porozumenia rozdielnosti v zaobchádzaní s mužmi a ženami v oblasti zamestnania a povolania, by sa mali vypracovať, analyzovať a sprístupniťna príslušných úrovniach porovnateľné údaje a štatistiky rozdelené podľa pohlavia.
For the sake of a better understanding of the different treatment of men and women in matters of employment and occupation, comparable gender-specific data and statistics should be developed, analysed and made available at the appropriate levels.
Rovnaké zaobchádzanie s mužmi a ženami v oblasti zamestnania a povolania sa nemôže obmedziť na legislatívne opatrenia.
Equal treatment of men and women in matters of employment and occupation cannot be restricted to legislative measures.
Európska únia a členské štáty by práve namiesto toho mali intenzívnejšie podporovať zvyšovanie povedomia verejnosti o probléme diskriminácie pri odmeňovaní a zmeny prístupu verejnosti, čo najväčšie zapojenie všetkých dotknutých strán na verejnej i súkromnej úrovni.
Instead, the European Union and the Member States should promote more vigorously the raising of public awareness of wage discrimination and the changing of public attitudes, involving all parties concerned at public and private level to the greatest possible extent.
Významnú úlohu môže mať v tomto procese dialóg medzi sociálnymi partnermi.
The dialogue between the social partners can play an important role in this process.
Povinnosť transponovať túto smernicu do vnútroštátneho práva by sa mala obmedziť na tie ustanovenia, ktoré predstavujú významnú zmenu v porovnaní s predchádzajúcimi smernicami.
The obligation to transpose this Directive into national law should be confined to those provisions which represent a substantive change as compared with the earlier Directives.
Povinnosť transponovať ustanovenia, ktoré nie sú významne zmenené, vyplýva z predchádzajúcich smerníc.
The obligation to transpose the provisions which are substantially unchanged arises under the earlier Directives.
Táto smernica by sa nemala dotýkať povinností členských štátov, pokiaľ ide o lehoty na transponovanie do vnútroštátneho práva a uplatňovanie smerníc uvedených v prílohe 1, časť B.
This Directive should be without prejudice to the obligations of the Member States relating to the time limits for transposition into national law and application of the Directives set out in Annex 1, Part B.
sa členské štáty vyzývajú, aby vo vlastnom záujme a v záujme Spoločenstva vypracovali vlastné tabuľky znázorňujúce, v čo najväčšom možnom rozsahu, koreláciu medzi smernicami a transpozičnými opatreniami a zverejnili ich.
, Member States are encouraged to draw up, for themselves and in the interests of the Community, their own tables which will, as far as possible, illustrate the correlation between the directives and the transposition measures and to make them public.
tejto smernice je zabezpečiť uplatňovanie zásady rovnosti príležitostí a rovnakého zaobchádzania s mužmi a ženami v záležitostiach zamestnania a povolania.
The purpose of this Directive is to ensure the application of the principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation.
pracovné podmienky vrátane odmeny;
working conditions, including pay;
zamestnanecké systémy sociálneho zabezpečenia.
occupational social security schemes.
verbálnemu alebo
any unwanted verbal, physical or other form of
Na účely tejto smernice diskriminácia zahŕňa:
For the purposes of this Directive, discrimination includes:
obťažovanie a sexuálne obťažovanie, ako aj menej priaznivé zaobchádzanie založené na odmietnutí alebo odmietnutí podriadiť sa takémuto správaniu danou osobou;
harassment and sexual harassment, as well as any less favourable treatment based on a person's rejection of or submission to such conduct;
akékoľvek menej priaznivé zaobchádzanie so ženou v súvislosti s jej tehotenstvom alebo materskou dovolenkou v zmysle smernice 92/85/EHS;
any less favourable treatment of a woman relating to pregnancy or maternity leave within the meaning of Directive 92/85/EEC;
menej priaznivé zaobchádzanie na základe zmeny pohlavia.
less favourable treatment on the grounds of gender reassignment.
smernica sa nedotýka ustanovení týkajúcich sa ochrany žien, najmä v súvislosti s tehotenstvom a materstvom.
Directive shall be without prejudice to provisions concerning the protection of women, particularly as regards pregnancy and maternity.
Pozitívne kroky
Positive action
S cieľom zabezpečiť v praxi úplnú rovnosť medzi mužmi a ženami v pracovnom živote, členské štáty zachovajú a prijmú opatrenia v zmysle článku 141 ods. 4 zmluvy, ako sú opatrenia na podporu poskytovania cenovo dostupnej starostlivosti o deti a o iné závislé osoby, a opatrenia týkajúce sa prístupu k zamestnaniu a odbornej príprave, postupu v zamestnaní a pracovných podmienok.
With a view to ensuring full equality in practice between men and women in working life, Member States shall maintain and adopt measures within the meaning of Article 141(4) of the Treaty, such as measures to promote the provision of affordable childcare and care for other dependent persons and measures concerning access to employment and vocational training, promotion at work and working conditions.
Zásada rovnakej odmeny
Principle of equal pay
Najmä v prípade, keď sa na stanovenie odmeny používa systém klasifikácie zamestnaní, je tento systém založený na rovnakých kritériách pre mužov aj pre ženy a je vytvorený tak, aby vylučoval akúkoľvek diskrimináciu na základe pohlavia.
In particular, where a job classification system is used for determining pay, it shall be based on the same criteria for both men an women and so drawn up as to exclude any discrimination on grounds of sex.
Zásada rovnakého zaobchádzania v zamestnaneckých systémoch sociálneho zabezpečenia
Principle of equal treatment in occupational social security schemes
, nesmie dochádzať k žiadnej priamej alebo nepriamej diskriminácii na základe pohlavia v zamestnaneckých systémoch sociálneho zabezpečenia, najmä pokiaľ ide o:
, there shall be no direct or indirect discrimination on the grounds of sex in occupational social security schemes, in particular as regards:
povinnosť platiť príspevky a výpočet výšky príspevkov;
the obligation to contribute and the calculation of contributions;