natgillin/translations-raw huggingface dataset:
keďže v priemere 14 % zamestnaných žien v EÚ pracuje v priemysle, ale keďže v niektorých krajinách je tento podiel vyšší ako 25 %, keďže viac ako 21 % z tohto priemeru je zamestnaných na čiastočný pracovný úväzok a ženy predstavujú viac ako 65 % pracujúcich na čiastočný pracovný úväzok v odvetví priemyslu,
whereas, on average, around 14% of women in employment in the EU work in industry, though this figure rises to 25% in some countries; whereas, of that average figure, more than 21% are employed on a part-time basis, and whereas women represent 65% of part-time workers in the industrial sector,
keďže všetky podniky majú povinnosť dodržiavať zásadu rovnosti na pracovisku bez ohľadu na svoju veľkosť alebo odvetvie, v ktorom pôsobia,
whereas companies have a general duty to comply with the principle of equality at the workplace, regardless of their size or the sector in which they operate,
keďže ženy s nestabilným, čiastočným, dočasným a neštandardným pracovným pomerom sú diskriminované vo väčšej miere, najmä keď sa stanú matkami a majú vo všeobecnosti menej príležitostí na základné, celoživotné vzdelávanie a odbornú prípravu; keďže ženy s nestabilným alebo dočasným pracovným pomerom často nie sú schopné trvalo prispievať do dôchodkového fondu a hrozí im preto väčšie riziko, že vo vyššom veku nebudú mať dostatočný príjem na svoje životné potreby,
whereas women in precarious, part-time, temporary and non-standard work suffer more discrimination, particularly when they become mothers, and generally have fewer opportunities for basic, life-long learning and vocational training; whereas women in precarious or part-time work are often unable to contribute consistently to a pension fund and are therefore at greater risk of not having a sufficient income with which to support themselves in later life,
keďže integrovaná predstava priemyselnej politiky odporúčaná Komisiou vo vyššie uvedenom oznámení z 5. októbra 2005, nezohľadňuje dostatočne rodové hľadisko, aj keď v množstve cieľov zahŕňa hospodársku a sociálnu súdržnosť,
whereas the integrated vision of industrial policy advocated by the Commission in the abovementioned Communication of 5 October 2005 does not take sufficient account of the gender dimension, even though it includes economic and social cohesion among its objectives,
keďže spracovateľský priemysel, v ktorom sa sústreďuje 86 % ženských priemyselných pracovných síl, tvoria z 99 % malé a stredné podniky (MSP), v ktorých je zamestnaných približne 58 % všetkých pracovných síl v tomto odvetví,
whereas 99% of the manufacturing industry, in which 86% of the female industrial workforce is concentrated, comprises small and medium-sized undertakings (SMEs), which employ around 58% of the total workforce in this sector,
keďže pre vývoj práce v priemysle je v súčasnosti charakteristickejšia erózia tradičných foriem zamestnávania ako zlepšenie pracovných podmienok a kariérnych možností, najmä pokiaľ ide o ženy,
whereas the development of work in industry is currently characterised more by the erosion of traditional patterns of employment than by an improvement in working conditions and career opportunities, particularly for women,
keďže existuje úzke spojenie medzi nedostatkom zariadení pre starostlivosť o deti, nedobrovoľnou voľbou zamestnania na čiastočný pracovný úväzok a nedostatkom možností vzdelávania a pomoci pri opätovnom nástupe do práce, v dôsledku čoho ženy ostávajú na pozíciách s nižšou kvalifikáciou a bez perspektívy dostatočného kariérneho rozvoja,
whereas there is a close link between the lack of childcare structures, involuntary recourse to part-time work, the lack of training opportunities, and reinstatement aid, all of which threatens to leave women in the least qualified posts without adequate career prospects,
vzhľadom na nedostatok štatistických údajov o rozdelení práce v rôznych pracovných kategóriách podľa pohlavia a o príslušných úrovniach odmeňovania v priemyselných odvetviach,
whereas there are few gender-differentiated statistics on the division of labour in the various occupational categories and the corresponding wage levels in industrial sectors,
keďže zdravotné riziká a typy chorôb z povolania môžu byť iné u žien a u mužov, keďže je dôležité vykonať podrobnejšiu analýzu súčasného stavu a následkov, pričom sa zohľadnia aj osobitné vplyvy na materstvo,
whereas the health risks and types of occupational illness may be different for women and for men, and it is therefore important to analyse current situations and their consequences and study them in greater depth, also taking account of specific consequences as regards childbearing,
keďže neustále vzdelávanie a intenzívne štúdium zvyšujú produktivitu žien a ich prínos pre hospodárstvo,
whereas continuing education and accelerated learning increase the productivity of women and the contribution they make,
keďže iba nediskriminačné pracovné prostredie podporuje výkonnosť zamestnaných mužov a žien a keďže je nevyhnutné vytvoriť prostredie, v ktorom sa rešpektuje každý jednotlivec a v ktorom sa jeho ciele uznávajú,
whereas it is only in a non-discriminatory work environment that the productive potential of both female and male employees will be nurtured, and it is essential to create a climate in which every individual is valued and his or her goals are recognised,
zdôrazňuje úlohu žien v priemysle a vyzýva na jej propagáciu vo vzťahu k rovnosti v odmeňovaní, rovnosti pracovných podmienok, kariérnych možností, odborného vzdelávania, pričom sa zohľadňuje aj materstvo a otcovstvo ako základné spoločenské hodnoty;
Highlights the role of women in industry and encourages action to promote the situation of women in relation to wage equality, working conditions, career opportunities, vocational training, with motherhood and fatherhood being borne in mind as fundamental social values;
vyzýva členské štáty, aby podporovali podnikanie žien v odvetví priemyslu a poskytovali finančnú podporu ženám zakladajúcim spoločnosti;
Encourages Member States to promote female entrepreneurship in the industrial sector and to provide financial support for women setting up companies;
zdôrazňuje potrebu podporovať ženy, ktoré pracujú v priemysle, aby naďalej získavali vedomosti potrebné na to, aby boli vo svojej kariére úspešné;
Emphasises the need to encourage women working in industry to continuously acquire the skills they need to be successful in their careers;
upozorňuje na skutočnosť, že na každej úrovni rozvoja kariéry existuje mnoho príčin, ktoré vedú k vzniku nepriateľského prostredia pre ženy v priemysle, ako sú postupy v oblasti náboru a prijímania do zamestnania, ktoré de facto pre ženy vytvárajú prekážky vstupu, rôzne normy pre ženy a mužov, rozdiely v prideľovaní vysokokvalifikovaných pracovných miest a rozdiely v odmeňovaní žien a mužov; domnieva sa preto, že každá z týchto príčin sa musí riešiť pomocou osobitných politík navrhnutých Komisiou a členskými štátmi;
Draws attention to the fact that there are many underlying causes at every stage of career development that lead to an inhospitable climate for women in industry, such as recruitment and hiring practices that create de facto entry barriers for women, different standards for women and men, disparities in the distribution of highly qualified job assignments and the gender pay gap; believes, therefore, that each of these underlying causes must be addressed by specific policies designed by the Commission and the Member States;
uznáva potrebu integrovanej priemyselnej politiky, ktorá berie do úvahy hnaciu silu, ktorou je konkurencieschopnosť pri zaručení sociálnych a ekonomických práv pracovníkov;
Recognises the need for an integrated industrial policy that takes account of the indispensable driving force of competitiveness, while guaranteeing workers" social and economic rights;
žiada Komisiu a členské štáty, aby vyzvali veľké spoločnosti na vypracovanie a záväzné uplatnenie svojich vlastných dohodnutých programov týkajúcich sa rovnosti, a aby tiež podporovali ich vypracúvanie a zavádzanie v MSP;
Calls on the Commission and the Member States to urge large companies to draw up and introduce their own negotiated equality programmes on a compulsory basis and also to encourage small and medium-sized undertakings to do likewise;
potvrdzuje, že podpora dôstojnej práce tvorí nedeliteľnú súčasť hodnôt EÚ a vyzýva členské štáty, aby prijali účinné opatrenia s cieľom splniť sociálne normy a zaručiť dôstojnú prácu v rôznych odvetviach priemyslu, a tým zabezpečili zamestnancom, a najmä ženám, dôstojné príjmy, právo na ochranu bezpečnosti a zdravia pri práci, sociálnu ochranu a slobodu odborov, a významne tak prispeli k zrušeniu všetkých foriem diskriminácie mužov a žien v práci;
Affirms that the promotion of decent work forms an integral part of the European Union's values and calls on the Member States to take effective measures with a view to complying with social standards and guaranteeing decent work in the various industrial sectors, thereby ensuring decent incomes for workers, and in particular women, the right to safety and health at work, to social protection and trade union freedom and, in this way contribute significantly to abolishing all forms of discrimination between men and women at work;
vyzýva členské štáty, aby prijali všetky potrebné opatrenia so zámerom účinne bojovať proti vykorisťovaniu žien v práci, ku ktorému v niektorých odvetviach napríklad v textilnom priemysle dochádza, s cieľom zabezpečiť dodržiavanie základných práv zamestnancov, najmä žien, ako aj ochranu proti sociálnemu dampingu;
Calls on Member States to take all necessary measures to effectively combat the exploitation of women at work, which occurs most frequently in certain sectors such as the textile industry, in order to ensure that the basic rights of workers, in particular women, are respected and that social dumping is prevented;
zastáva názor, že úloha žien sa v žiadnom priemyselnom odvetví nemôže posudzovať oddelene od celkovej situácie v priemysle v EÚ, od výziev, ktorým priemysel v EÚ čelí, ani od potreby primerane reagovať;
Is of the opinion that the role of women in any industrial sector cannot be viewed in isolation from the state of industry in the European Union generally, the challenges that industry in the EU is facing, or the need for appropriate answers;
víta skutočnosť, že podľa najnovších dostupných štatistík podiel vývozu do krajín mimo EÚ na celkovom obrate zostáva v mnohých odvetviach rovnaký, čo je znakom konkurencieschopnosti EÚ v týchto oblastiach; vyjadruje znepokojenie nad stagnujúcim domácim dopytom v niektorých členských štátoch, vzrastajúcim dovozom z krajín mimo EÚ a ďalším úbytkom pracovných miest v EÚ v odvetví, ktorý sa často týka žien;
Welcomes the fact that, according to the latest available statistics, exports to countries outside the EU in many sectors have maintained their proportion of total turnover, which is a sign of the competitiveness of the EU in those fields; expresses nonetheless its concern as to the stagnant domestic demand in a number of Member States, the increasing imports from outside the EU, and the persistent phenomenon of sectoral job losses in the EU, often affecting women;
s cieľom bojovať proti diskriminácii v oblasti odmeňovania, najmä prostredníctvom väčšej angažovanosti odborov a vypracovania postupných sektorových plánov s presne vymedzenými cieľmi, ktoré umožnia ukončiť priame a nepriame formy diskriminácie v odmeňovaní;
in order to combat wage discrimination, particularly by greater trade union involvement and by drawing up phased sectoral plans, with precise targets, which will make it possible to put an end to direct and indirect wage discrimination;
žiada Komisiu a členské štáty, aby prijali všetky potrebné opatrenia s cieľom zaručiť ochranu pred sexuálnym obťažovaním a obťažovaním z dôvodu rodovej príslušnosti;
Calls on the Commission and the Member States to take all necessary measures to ensure protection against sexual and gender-based harassment;
domnieva sa, že je dôležité dôkladne preštudovať otázku vytvorenia metodológie analýzy pracovnej náplne, ktorou sa mužom a ženám zaručí právo na rovnakú mzdu;
Considers it important to look into the establishment of a methodology for analysing exactly what jobs entail, which will guarantee the right to equal pay for women and men;
považuje za dôležité vyhodnotiť projekty podporované iniciatívou EQUAL pokiaľ ide o prehodnotenie významu práce na podporu rovnosti a zdôrazňuje význam pomoci pilotným projektom, ktoré prehlbujú analýzu úloh s cieľom zaručiť mužom a ženám právo na rovnaké odmeňovanie a ktoré oceňujú jednotlivcov a profesie;
Considers it important to implement EQUAL projects aimed at giving proper status to work which promotes equality, and stresses the importance of supporting pilot projects seeking to analyse exactly what jobs entail with a view to guaranteeing the right to equal pay for women and men, and giving proper recognition to individuals and occupations;
zdôrazňuje potrebu podporovať iniciatívy, ktoré v podnikoch prispievajú k vytváraniu a zavádzaniu pozitívnych opatrení a politík ľudských zdrojov podporujúcich rodovú rovnosť, pričom sa oceňujú opatrenia na zvýšenie povedomia a odbornú prípravu, ktoré umožňujú podporovať, prenášať a začleňovať úspešné postupy v organizáciách a spoločnostiach;
Stresses the need to encourage initiatives that contribute to setting up and implementing in companies positive human resources policies as well as measures promoting gender equality, and to encourage information and training measures making it possible to promote, transfer and incorporate practices that have been successful in organisations and companies;
žiada Komisiu a členské štáty o väčšie úsilie, osvetu a kontrolu v podnikoch v súvislosti s každodenným dodržiavaním kódexu správania a kritérií zavedených v oblasti sociálnej zodpovednosti podnikov, ako aj o úsilie zaručiť lepšie pracovné podmienky s dôrazom na pracovný čas, plnenie práv spojených s materstvom a otcovstvom, najmä zaručením nástupu do práce po materskej alebo rodičovskej dovolenke, zosúladenie pracovného a rodinného života, a žiada o zakotvenie týchto práv v právnych predpisoch; zdôrazňuje potrebu vytvoriť podmienky, ktoré uľahčia rozdelenie rodinných povinností;
Calls on the Commission and the Member States to be more active and to do more to raise awareness and monitor undertakings in respect of compliance with codes of conduct and corporate social responsibility criteria in their daily work as well as guaranteeing better working conditions, paying attention to working times, compliance with maternity and paternity rights, notably by guaranteeing reinstatement at work following maternity and parental leave, and reconciling working life and family life, and calls on them to enshrine these rights in legislation; stresses the need to create conditions that will facilitate the sharing of family responsibilities;
odporúča, aby na pracovisku vládla väčšia flexibilita, ktorá by mužom a ženám poskytla väčšie možnosti rozvíjať svoj rodinný život, ako aj svoju pracovnú kariéru; domnieva sa, že pracovné príležitosti by mali byť pre mužov a ženy oveľa dostupnejšie, aby mohli uspokojovať svoje meniace sa potreby;
Recommends that there should be more choice in the workplace, thereby enabling men and women to have greater options for the development of both their family lives and their working careers; believes that work should be much more readily available to men and women to match their changing needs;
vyzýva členské štáty, aby zaviedli lepšie, flexibilnejšie a prenosné dôchodky; pripomína svoje stanovisko v prvom čítaní k návrhu smernice Európskeho parlamentu a Rady o zlepšení prenosnosti práv na doplnkový dôchodok Prijaté texty, 20.6.2007, P6_TA(2007)0269 .
Calls on the Member States to introduce better, more flexible and portable pensions; recalls its position at first reading on the proposal for a directive of the European Parliament and of the Council on improving the portability of supplementary pension rights Texts adopted, 20.6.2007, P6_TA(2007)0269 .
zdôrazňuje potrebu spoľahlivej siete sociálnych služieb a flexibilitu v oblasti predškolských zariadení a základných škôl s cieľom podporovať zamestnané ženy počas obdobia, keď vychovávajú deti;
Emphasises the need for a reliable social services network and for flexibility in pre-school and primary school facilities, in order to support employed women during the time they are engaged in the upbringing of their children;
zdôrazňuje skutočnosť, že dlhý pracovný čas vystavuje zamestnancov veľkému tlaku a negatívne vplýva na ich zdravie, blaho a spokojnosť so životom;
Emphasises the fact that long working hours put employees under great pressure and have a negative effect on their health, well-being and satisfaction with life;
vyzýva členské štáty, aby oceňovali spoločnosti, ktoré prijímajú opatrenia v prospech rovnosti mužov a žien a podporujú vyváženie pracovného a rodinného života, s cieľom posilniť šírenie osvedčených postupov v tejto oblasti;
Calls on the Member States to recognise companies that take action to promote equality between women and men and facilitate work-life balance, in order to foster the spread of good practices in this area;
trvá na tom, že je potrebné zaručiť, aby opatrenia prijímané v kontexte snahy o dosiahnutie súladu medzi pracovným, rodinným a súkromným životom neviedli k rozdeleniu alebo k vytváraniu rodových stereotypov v rámci úloh mužov a žien v rozpore s prioritami plánu v oblasti rodovej rovnosti na roky 2006 – 2010, najmä pokiaľ ide o ekonomickú nezávislosť žien a vyzýva na vytvorenie širokej siete detských jaslí, škôlok a stredísk voľného času pre deti a stredísk pomoci starším osobám, ktoré poskytujú služby, ktoré by inak poskytovali ženy; žiada účinnú technickú a v prípade možnosti finančnú podporu alebo podnety pre zamestnávateľov MSP, aby mohli tieto politiky a postupy uplatňovať;
Stresses the need to ensure that measures taken in the field of reconciling professional, family and private life do not lead to the separation or gender-stereotyping of the roles of men and women, and are in line with the priorities of the Roadmap for Gender Equality 2006-2010, in particular as regards the full and equal involvement of women in the labour market and their economic independence, and calls on the Member States to ensure comprehensive access to affordable social services, such as crèches, nurseries, leisure facilities for children, and support for elderly people, which tend otherwise to be provided by women; calls for effective technical and, where possible, financial support or incentives for SME employers to implement these policies and practices;
zdôrazňuje význam rokovaní a kolektívnych zmlúv v boji za zrušenie diskriminácie voči ženám, najmä pokiaľ ide o zamestnanie, mzdy, pracovné podmienky, kariéru a odborné vzdelávanie;
Stresses the importance of negotiations and collective bargaining in the fight to abolish discrimination against women, in particular with regard to employment, wages, working conditions, careers and professional training;
vyzýva Komisiu a sektorových sociálnych partnerov, aby definovali vysoké normy ochrany zdravia v práci zohľadňujúce rodový rozmer, najmä ochranu materstva, tak na úrovni výskumu, ako aj na úrovni kontroly a preventívnych opatrení; poznamenáva, že ženy sú nadmerne zastúpené v odvetviach, v ktorých má opakované vykonávanie pohybov za následok choroby z povolania, ako sú poškodenia podporno-pohybovej sústavy, a že týmto ochoreniam treba venovať osobitnú pozornosť;
Calls on the Commission and the sectoral social partners to define high standards for health protection at work that take account of the gender dimension, and in particular maternity protection, at the level of research, monitoring, and preventive measures; notes that women are overrepresented in sectors in which repetitive movements are responsible for occupational diseases such as musculo-skeletal disorders, and that special consideration should be given to such conditions;
vyzýva Komisiu a členské štáty, aby sa vo vnútroštátnych štúdiách a prieskumoch viac venovali rodovému aspektu;
Encourages the Commission and the Member States to devote more attention to the gender dimension in national studies and surveys;
zdôrazňuje skutočnosť, že z väčšiny štúdií týkajúcich sa oblasti práce v nedostatočnej miere vyplýva skutočnosť, že domácnosti s jedným príjmom, najmä tie, v ktorých zarábajú ženy, sú osobitne postihnuté chudobou; zdôrazňuje, že odstránenie chudoby a sociálneho vylúčenia musí byť pre EÚ politickou prioritou; vyzýva Komisiu a členské štáty, aby špecifikovali a sledovali ambiciózny cieľ týkajúci sa zníženia počtu chudobných pracujúcich v Európe;
Emphasises the fact that most studies into the working poor show that single-income households, especially where women earn that income, are particularly affected by poverty; stresses that the eradication of poverty and social exclusion must remain a political priority for the European Union; calls on the Commission and Member States to specify and pursue an ambitious objective of reducing the number of working poor in Europe;
vyzýva Komisiu, aby podporila politiky a programy odbornej prípravy zahŕňajúce rozvoj počítačovej gramotnosti zamerané na ženy, s cieľom zvýšiť ich účasť v rôznych priemyselných odvetviach, pričom sa zohľadní existujúca finančná podpora dostupná na miestnej a vnútroštátnej úrovni a úrovni Spoločenstva a vytvoria sa väčšie podnety na ich využívanie zo strany veľkých spoločností a MSP;
Calls on the Commission to promote professional training policies and programmes, including the development of computer literacy skills, aimed at women in order to increase their participation in various sectors of industry, taking into account existing financial support available at local, national and Community levels and creating greater incentives to use these for large companies and SMEs alike;
vyzýva Komisiu, aby zintenzívnila pomoc odborným vzdelávacím programom určeným ženám v rámci MSP pôsobiacich v priemysle, ako aj podporu výskumu a inovácie v súlade so siedmym rámcovým programom a s obsahom Charty malých podnikov, ktorá tvorí prílohu III záverov predsedníctva Európskej rady, ktorá sa zišla v Santa Maria da Feira 19. a 20. júna 2000;
Calls on the Commission to intensify the support given to vocational training programmes for women in SMEs in the industrial sector and support for research and innovation, in line with the Seventh Framework Programme and the European Charter for Small Enterprises approved in Annex III to the Presidency Conclusions of the European Council of 19 and 20 June 2000 held in Santa Maria da Feira;
vyzýva Komisiu, aby podporovala vzdelávanie, vyššie vzdelávanie a odborné vzdelávanie; zdôrazňuje, že vzdelávanie je pre ženy hlavným spôsobom ako uspieť v rodovo rozčlenenom pracovnom trhu;
Calls on the Commission to support education, higher education and vocational training; stresses that education is an essential way for women to overcome the gender-segmented labour market;
požaduje, aby sa strategický výskumný plán európskej technologickej platformy pre budúcnosť textilného a odevného priemyslu čo možno najviac rozširoval a naliehavo vyzýva všetky zúčastnené strany, aby pristúpili k zavedeniu inovačných technológií a obchodných modelov s vyrovnaným zastúpením žien a mužov na všetkých úrovniach;
Calls for the widest possible distribution of the Strategic Research Agenda of the European Technology Platform for the Future of Textiles and Clothing, and urges all stakeholders to move towards innovative technologies and business models which have a balanced participation of women and men at all levels;
vyjadruje poľutovanie nad nedostatočnou účasťou žien v organizáciách sociálnych partnerov, vyzýva ich, aby zintenzívnili vzdelávanie vyjednávačov a osôb zodpovedných za uzatváranie kolektívnych pracovných zmlúv v oblasti rodovej rovnosti, a aby posilnili účasť žien v rozhodovacích orgánoch;
Regrets the low level of participation of women in organisations set up by the social partners, and invites the social partners to intensify training on gender equality for negotiators and those responsible for collective agreements, and to strengthen the participation of women in their decision-making bodies;