natgillin/translations-raw huggingface dataset:
vyjadruje hlboké znepokojenie nad neustálymi správami ruských a medzinárodných organizácií v oblasti ľudských práv o mučení, neľudskom a ponižujúcom konaní vo väzeniach, policajných staniciach a tajných väzniciach v Čečensku; silne odsudzuje takéto postupy a vyzýva ruské orgány, aby v Čečenskej republike zabezpečili plné rešpektovanie práv zaručených Európskym dohovorom o ľudských právach, ktorý Rusko podpísalo, a že všetci, ktorí porušujú tieto práva, budú postavení pred súd;
Expresses its deep concern at the continuing reports from Russian and international human rights organisations about the use of torture and inhumane and degrading acts in prisons, police stations and secret detention centres in Chechnya; strongly condemns such practices and calls on the Russian authorities to ensure that the rights guaranteed by the European Convention on Human Rights, to which Russia is a signatory, are fully respected in the Chechen Republic and that all those who violate those rights are brought to justice;
vyzýva Rusko, aby sa zrieklo neoprávnených imperialistických ambícií; vyzýva Rusko, aby prestalo podporovať separatistické sily v Gruzínsku a aby sa konštruktívne zúčastňovalo na mierovom riešení konfliktov, najmä nadviazaním normálnych vzťahov s Gruzínskom plne rešpektujúc jeho suverenitu a územnú integritu;
Encourages Russia to refrain from unjustified imperial ambitions; calls on Russia to withdraw its support for separatist forces in Georgia and to engage constructively in peaceful resolution of the conflicts, particularly by establishing normal relations with Georgia with full respect for Georgia’s sovereignty and territorial integrity;
zdôrazňuje, že treba spolupracovať s Ruskom ako nevyhnutným a dôležitým partnerom na zabezpečovaní mieru, stability a bezpečnosti, v boji proti medzinárodnému terorizmu a násilnému extrémizmu, ako aj na riešení ďalších bezpečnostných otázok, ako sú environmentálne a jadrové hrozby, obchodovanie s drogami, zbraňami a ľuďmi a organizovaná cezhraničná kriminalita v európskom susedstve;
Emphasises the need to work together with Russia as a necessary and important partner to ensure peace, stability and security and fight international terrorism and violent extremism, as well as address other security issues such as environmental and nuclear hazards, drugs, trafficking in arms and human beings and cross-border organised crime in the European neighbourhood;
vyzýva EÚ a Rusko, aby prevzali zodpovednosť za riešenie iránskej jadrovej otázky a ako členovia Kvarteta za riešenie konfliktu na Blízkom východe a aby podporovali snahy o uskutočnenie medzinárodnej mierovej konferencie o mieri v regióne Blízkeho východu;
Calls on the EU and Russia to assume their responsibility for the Iranian nuclear issue and as members of the Quartet for the resolution of the Middle East conflict and to promote efforts to hold an international peace conference on a regional Middle East peace;
zdôrazňuje, že je dôležité, aby sa Rusko stalo členom WTO, a je presvedčený, že členstvo vo WTO bude významným signálom pre zahraničných investorov, podporí hospodársky rozvoj v Rusku a posilní obchodnú výmenu s EÚ; podčiarkuje však, že diskriminačná hospodárska politika voči EÚ a jeho členským štátom, napr. dvojité sadzby stanovené ruskými železničnými orgánmi za prepravu do morských prístavov EÚ, porušuje zásady WTO;
Emphasises the importance of Russia's accession to the WTO and is convinced that WTO membership will send an important signal to foreign investors, drive economic growth in Russia and enhance trade exchanges with the EU; underlines, however, that the discriminatory economic policy pursued towards the EU and its Member States, for example double tariffs applied by the Russian railway authorities to the transportation of freight to EU seaports, violates WTO principles;
domnieva sa, že zákon, ktorý nedávno prijala Ruská federácia, ktorý umožňuje, aby vláda odmietla zahraničné ponuky za väčšinový podiel v ruských podnikoch, čo znamená zákaz viac ako 49 % zahraničného vlastníctva podnikov v 39 strategických priemyselných odvetviach, nijakým spôsobom neprispeje k zlepšeniu podmienok na investovanie a nastoľuje otázky o úlohe štátu v trhovej ekonomike a hospodárskej súťaži v kľúčových sektoroch hospodárstva;
Considers that the bill recently introduced in the Russian Federation, which allows the government to reject foreign bids for majority stakes in Russian companies, thus prohibiting more than 49% foreign ownership of companies in 39 strategic industries, will do nothing to improve the investment climate and raises fundamental questions regarding the role of the State in a market economy and competition in key sectors of economy;
znovu zdôrazňuje význam vytvorenia spoločného hospodárskeho priestoru (SHP) a ďalšieho rozvoja cieľov dohodnutých v rámci plánu pre SHP, najmä vzhľadom na vytvorenie otvoreného a integrovaného trhu medzi EÚ a Ruskom;
Reiterates furthermore the importance of setting up the Common Economic Space (CES) and further developing the objectives agreed upon in the CES Road Map, especially as regards the creation of an open and integrated market between the EU and Russia;
zdôrazňuje význam zlepšenia podmienok na investovanie v Rusku, ktoré sa dá dosiahnuť len prostredníctvom podpory a uľahčenia nediskriminačných a transparentných podmienok na obchodovanie, zníženia byrokracie a vzájomného investovania; je znepokojený nepredvídateľnosťou uplatňovania pravidiel orgánmi;
Stresses the importance of improving the investment climate in Russia, which can only be achieved by promoting and facilitating non-discriminatory and transparent business conditions, less bureaucracy and two-way investments; is concerned about the lack of predictability in the application of rules by authorities;
zdôrazňuje význam užšieho dialógu s Ruskom o energetických otázkach s cieľom zabezpečiť tak bezpečnosť dodávok, ako aj bezpečnosť dopytu, v súvislosti so zvýšenou vzájomnou energetickou závislosťou; zdôrazňuje, že táto spolupráca musí vychádzať zo zásad stanovených v Zmluve o energetickej charte a z reciprocity týkajúcej sa investícií a prístupu na trh a k infraštruktúre; vyzýva Európsku úniu, aby bola jednotná pri rozhovoroch s Ruskom o týchto citlivých záležitostiach;
Emphasises the importance of enhanced dialogue with Russia on energy issues with a view to ensuring both security of supply and security of demand in the context of increased energy interdependency; stresses that this cooperation must be based on the principles laid down in the Energy Charter Treaty and on reciprocity concerning investment, market and infrastructure access; calls for the European Union to speak to Russia with one voice in these sensitive matters;
podporuje výmenu informácií o pokročilých technológiách v oblasti energetiky a kontakty medzi aktérmi v energetickom sektore EÚ a Ruska, ako aj úsilie potrebné na zlepšenie energetickej účinnosti a vývoj technológií bez emisií CO2, čo predstavuje významné príležitosti na spoluprácu, najmä priemyselnú spoluprácu a výmenu osvedčených postupov a technológií medzi podnikmi v Rusku a EÚ;
Advocates the exchange of information on advanced energy technologies and encourages contacts between EU and Russian energy sector actors, as well as the efforts necessary to improve energy efficiency and to develop non-CO2-emitting technologies, which present significant opportunities for cooperation, particularly industrial cooperation, with the exchange of best practices and technologies between Russian and EU companies;
poveruje svojho predsedu, aby toto uznesenie postúpil Rade, Komisii a vládam a parlamentom členských štátov a Ruskej federácie a Rade Európy.
Instructs its President to forward this resolution to the Council, the Commission, the Governments and Parliaments of the Member States and of the Russian Federation and the Council of Europe.
predkladajú Martin Schulz, Harlem Désir, Stephen Hughes, Jan Andersson, Kader Arif, Glyn Ford, Matthias Groote, Inés Ayala Sender, Alejandro Cercas, Harald Ettl a Anne Van Lancker
by Martin Schulz, Harlem Désir, Stephen Hughes, Jan Andersson, Kader Arif, Glyn Ford, Matthias Groote, Inés Ayala Sender, Alejandro Cercas, Harald Ettl and Anne Van Lancker
29. o informovaní a poradách so zamestnancami v Európskom spoločenstve, smernicu 98/59/ES z 20. júla 1998 Ú. v.
29. on informing and consulting employees, Directive 98/59/EC of 20 July 1998 OJ L 225, 12.8.1998, p.
6. o zriaďovaní Európskej zamestnaneckej rady; keďže obe smernice 98/59/ES a 94/45/ES sa týkajú harmonizácie právnych predpisov členských štátov pre oblasť nástrojov dialógu sociálnych partnerov;
6. on the establishment of European Works Councils; whereas the two last-named directives both concern the harmonisation of Member States’ legislation on the instruments of dialogue between management and labour,
keďže zámerom lisabonskej stratégie je zmeniť EÚ na najkonkurenčnejšiu a najdynamickejšiu ekonomiku sveta založenú na vedomostiach, schopnú trvalo udržateľného hospodárskeho rastu spojeného s vytváraním početnejších a kvalitnejších pracovných miest a s väčšou sociálnou kohéziou,
whereas the Lisbon strategy aims to turn the EU into the world’s most competitive and dynamic knowledge-based economy, capable of sustained economic growth accompanied by the creation of more and better jobs and greater social cohesion,
keďže Európa potrebuje koherentné a účinné politiky na budovanie mostov od postindustriálnej spoločnosti k spoločnosti založenej na všeobecných vedomostiach, pričom sa zachovajú jej hodnoty a identity,
whereas Europe needs coherent and effective policies in order to build bridges from the post-industrial society to a globalised knowledge society, while retaining its values and identities,
keďže rozhodný sociálny dialóg a sociálne vyjednávanie, priemyselná politika orientovaná na inovácie a aktívne politiky pracovného trhu sú kľúčom na dosahovanie cieľov rozumného a zeleného rastu, ako vytýčila lisabonská stratégia, a na zabezpečovanie podmienok, za ktorých možno udržiavať a rozvíjať priemyselné činnosti zamestnávajúce veľkú časť pracujúceho obyvateľstva Európy,
whereas strong social dialogue and collective bargaining, an innovation-oriented industrial policy and active labour market policies are key to reaching the objectives of smart and green growth as set out in the Lisbon Strategy and providing the conditions in which industrial activities that employ a large segment of the working population of Europe can be maintained and developed,
keďže projekty, ako je napríklad Galileo, sú kľúčom na napĺňanie tejto priemyselnej politiky orientovanej na inovácie,
whereas projects such as Galileo are key to attaining such innovation-oriented industrial policy,
keďže sa zintenzívnili procesy reštrukturalizácie, fúzie, presídľovania firiem atď., ktoré vplývajú na všetky odvetvia činnosti a prinášajú so sebou zmeny v štruktúre firiem, výroby a zamestnanosti,
whereas the process of restructuring, mergers, relocations, etc., which affect all sectors of activity and bring about changes in the structure of companies, production and employment, has intensified,
vyzýva Komisiu, ako už Parlament požadoval pri viacerých príležitostiach a nedávno vo svojom uznesení zo 16. marca 2006 (2005/2188 (INI)), aby prehodnotila a modernizovala európske právne predpisy týkajúcu sa konzultácií a informovania s cieľom zabezpečenia koherentného a efektívneho právneho rámca, odstránenia právnej neistoty a zvýšenia jasnosti sociálneho dialógu medzi národnou a európskou úrovňou;
Calls on the Commission, as already requested by the European Parliament on several occasions and most recently in its resolution of 16 March 2006 (2005/2188 (INI)), to review and modernise European legislation concerning consultation and information, in order to ensure a coherent and efficient framework of law, avoid legal uncertainty and improve the articulation of social dialogue between the national and the European levels;
vyzýva Komisiu, aby zabezpečila, že sa v členských štátoch riadne implementuje informovanie a konzultácie, a aby podnikla kroky proti tým členským štátom, ktoré neimplementovali smernice o informovaní a konzultáciách;
Calls on the Commission to ensure that proper implementation takes place in the Member States as regards information and consultation and to take action against those Member States where information and consultation directives are not implemented;
pripomína, že EÚ sa musí usilovať o udržanie pozície hlavnej priemyselnej veľmoci a nesmie sa obmedzovať iba na rozvoj odvetvia služieb, a preto pripomína Komisii potrebu koherentnej priemyselnej politiky na európskej úrovni; domnieva sa, že sociálni partneri musia mať kľúčové postavenie pri rozvoji tejto politiky;
Recalls that the EU must aspire to remain a major industrial power and not merely confine itself to developing the services sector, and therefore reminds the Commission of the need for a coherent industrial policy at European level; considers that the social partners have a key role to play in developing such a policy;
vyzýva Komisiu, aby zlepšia vnútornú koordináciu svojich politík v oblastiach zamestnanosti a sociálnych vecí, hospodárstva a financií, priemyslu a výskumu a vývoja, a aby povzbudzovala sociálnych partnerov aktívne sa podieľať na vypracúvaní koherentného súboru politík zameraných na udržanie konkurencieschopného a inovatívneho európskeho priemyslu;
Calls on the Commission to improve the internal coordination of its policies in the areas of employment and social affairs, economic and monetary affairs, industry, and research and development, and to encourage the social partners to take an active part in developing a coherent set of policies aimed at maintaining a competitive and innovative European industry;
vyzýva príslušné výboru Európskeho parlamentu, aby do svojho pracovného programu zaradili správy, ktoré by poskytovali Komisii základ na rozvoj dynamickejších politík, pomocou ktorých by mohla riešiť problémy globalizácie na európskej úrovni, spolu s rozšíreným sociálnym dialógom, väčšími súkromnými a verejnými investíciami do výskumu a vývoja, kvalitnejším celoživotným vzdelávaním a aktívnymi politikami pracovného trhu;
Calls on the relevant committees of the European Parliament to include in their work programme reports that would provide a basis for the Commission to develop more vigorous policies with which to address globalisation at European level, with enhanced social dialogue, increased private and public investment in R&D, better lifelong learning and active labour-market policies;
vyzýva Komisiu, aby prijala rozhodnejšiu stratégiu očakávanej priemyselnej reštrukturalizácie a riešenia jej sociálnych dôsledkov s cieľom zmierniť obavy európskych občanov z globalizácie;
Calls on the Commission to adopt a more decisive strategy for anticipating industrial restructuring and tackling its social impact, in order to diminish European citizens’ fear of globalisation;
predkladajú Gabriele Stauner a Philip Bushill-Matthews
by Gabriele Stauner and Philip Bushill-Matthews
o posilnení európskych právnych predpisov v oblasti informovania pracovníkov a konzultácií s nimi
on strengthening European legislation in the field of information and consultation of workers
so zreteľom na správu Európskeho parlamentu ( A5–0282/2001 ) o zriaďovaní Európskej zamestnaneckej rady alebo postupu v podnikoch s významom na úrovni Spoločenstva a v skupinách podnikov s významom na úrovni Spoločenstva na účely informovania zamestnancov a konzultácií s nimi,
having regard to the European Parliament report ( A5-0282/2001 ) on the establishment of a European works council or a procedure in Community-scale undertakings and Community-scale groups of undertakings for the purpose of informing and consulting employees,
so zreteľom na zvýšenie počtu podnikov, ktoré v dôsledku globalizácie pôsobia na medzinárodnej úrovni,
having regard to the increase in enterprises acting on an international level as a result of globalisation,
keďže hlavným cieľom smernice je odstrániť prekážky v oblasti informovania, konzultácie a komunikácie so zamestnancami spoločností, ktoré pôsobia vo viac ako jednom členskom štáte, s cieľom podporiť sociálny dialóg v týchto spoločnostiach,
whereas the main goal of the directive is to lift obstacles to informing, consulting and communicating with the workforce in companies operating in more than one Member State in order to facilitate social dialogue in these companies,
so zreteľom, predovšetkým v období priemyselných zmien, na rovnováhu medzi pravidlami hospodárskej súťaže, ktoré musia podniky dodržiavať na neustále sa meniacom trhu, a na právo zamestnancov na informácie a komunikáciu, ktoré je možné okrem iného dosiahnuť predovšetkým rokovaním s manažmentom o kolektívnych zmluvách,
having regard, particularly in phases of industrial change, to an equilibrium between the rules of competition, with which businesses must comply in a constantly changing market, and the right of employees to information and communication, which can be achieved by, inter alia, negotiating collective agreements with management,
keďže vo všetkých členských štátoch, v ktorých sú podniky zriadené, je nevyhnutné rozvíjať kultúru v oblasti spolupráce medzi zamestnávateľmi a zamestnancami, aby sa duch spolupráce, ktorý požaduje smernica, tiež aplikoval vo vzťahu k miestnymi zástupcom pracovníkov,
whereas in all the Member States in which businesses are established there is an urgent need to develop a culture of partnership between employers and employees, so that the spirit of cooperation demanded by the directive is also applied in relation to local workers’ delegates,
keďže konštruktívna a pozitívna výmena informácii a skutočná konzultácia so zamestnancami sú dôležité nielen pre úspechy spoločnosti, ale aj pre sociálnu súdržnosť; keďže informovanie a konzultácia sú navyše dôležitou súčasťou nášho európskeho sociálneho modelu,
whereas constructive and positive sharing of information and genuine consultation of employees is important for both the success of companies and social cohesion; whereas, furthermore, information and consultation are an important component of our European social model,
keďže v prípade zmeny vlastníctva je možnosť právnej neistoty zamestnancov otázkou, ktorá vyvoláva zrejmé obavy,
whereas the possibility of legal insecurity of employees in the event of changes in ownership is a matter of obvious concern,
keďže rôzne prípady reštrukturalizácie a hromadného prepúšťania upozornili na možné problémy v európskych právnych predpisoch v oblasti práv zamestnancov na informácie a konzultáciu, najmä pokiaľ ide o aktuálnosť a prípadné sankcie v prípade ich nesplnenia, ako aj v oblasti dodržiavania právnych požiadaviek v rámci jednotlivých členských štátov, ktoré určujú, kedy sa informácie uverejnia,
whereas various cases of restructuring and collective redundancy have highlighted possible problems in European legislation on workers’ right to information and consultation, particularly with regard to timeliness and possible sanctions in the event of non-compliance, as well as conforming with the legal requirements within different Member States governing the timing of information release,
zdôrazňuje, že sociálne vzťahy založené na dialógu, skutočnom informovaní a konzultácii so zamestnancami a ich zástupcami by mali priniesť výhody vo forme kolektívnych rokovaní a znižovania rizika konfliktu a že môžu byť tiež činiteľom pre úspech podnikov;
Emphasises that social relations based on dialogue and genuine information and consultation of employees and their representatives should benefit collective negotiations and reduce the risk of conflict, and may also prove to be a factor in the success of businesses;
vyzýva Komisiu, aby dohliadala na uplatňovanie smernice 94/95; vyzýva členské štáty, aby právne postupovali proti podnikom, ktoré neimplementovali túto smernicu;
Calls on the Commission to supervise the application of Directive 94/95; calls on Member States to take legal action against businesses which have not implemented this directive;
navrhuje, aby Komisia lepšie monitorovala transpozíciu príslušnej smernice v členských štátoch;
Suggests that the Commission monitor more effectively the transposition of the directive in question in the Member States;
víta návrh Komisie, podľa ktorého vhodná odpoveď môže posilniť výmenu osvedčených postupov medzi sociálnymi partnermi;
Welcomes the Commission’s suggestion that the appropriate response may be a reinforcement of exchange of best practice between the social partners;
uznáva, že pôvodná smernica požaduje, aby Komisia predložila návrh na prepracovanie smernice 94/95/ES a navrhuje, aby sociálny partneri užitočne zvážili tieto podnety:
Recognises that the original directive calls upon the Commission to submit a proposal for the revision of Directive 94/45/EC, and suggests that the social partners might usefully consider the following:
i) zahrnutie presnejšej definície informovania a konzultácie so zamestnancami, akou je implementácia otvorenej výmeny názorov a dialógu medzi zamestnancami alebo ich zástupcami a zamestnávateľom,
(i) inclusion of a more precise definition of information and consultation of employees as the implementation of an open exchange of views and dialogue between employees or their representatives and the employer,
ii) zvýšenie prahových hodnôt pre spoločnosti a zavedenie väčšej flexibility v prístupe, berúc na vedomie, že je nepravdepodobné, aby požiadavky, ktorým čelia rôzne spoločnosti v rôznom čase, boli vhodné pre všetkých za rôznych okolností;
(ii) an increase in the thresholds for companies and the introduction of a greater flexibility of approach, noting that a one-size-fits-all requirement is unlikely to be appropriate in the differing circumstances facing different companies at different times;
iii) väčšiu flexibilitu, ktorá umožňuje úpravy v počte členov Európskej zamestnaneckej rady a osobitný vyjednávací orgán po väčšej reštrukturalizácii spoločnosti;
(iii) greater flexibility, allowing for adjustments in numbers of members of the European works council and the special negotiating body following major restructuring of the company;
iv) odporúčanie, aby zástupcovia zamestnancov boli na zamestnaneckých radách voľne zvolení zamestnancami;
(iv) a recommendation that representatives of employees on works councils should be freely chosen by employees;
uznáva, že lepšia realizácia informovania a právo konzultácie so zamestnancami sú dobrou príležitosťou na zriadenie sociálne kompatibilného reštrukturalizačného procesu v priemysle s cieľom udržať sociálny pokoj;
Recognises better delivery of information and employees’ right to be consulted as a good opportunity to establish socially compatible restructuring processes in industry, in order to maintain social peace;
víta dobrovoľnú iniciatívu niektorých spoločností týkajúcu sa zriadenia celosvetových zamestnaneckých rád a verí, že tento pozitívny krok budú nasledovať ďalšie organizácie;
Welcomes the voluntary initiatives taken in certain companies to set up worldwide works councils and regards this as a positive step to be copied by other organisations;
ktoré v súlade s článkom 176 ods. 10 rokovacieho poriadku
pursuant to Rule 176(10) of the Rules of Procedure
predkladá Diana Wallis
by Diana Wallis
v mene vyšetrovacieho výboru vo veci krízy spoločnosti Equitable Life Assurance Society
on behalf of the Committee of Inquiry into the crisis of the Equitable Life Assurance Society
o správe vyšetrovacieho výboru vo veci krízy spoločnosti Equitable Life Assurance Society
on the report of the Committee of Inquiry into the crisis of the Equitable Life Assurance Society
o správe vyšetrovacieho výboru vo veci krízy spoločnosti Equitable Life Assurance Society (2006/2199(INI))
on the report of the Committee of Inquiry into the crisis of the Equitable Life Assurance Society (2006/2199(INI))
so zreteľom na svoje uznesenie zo 4. júla 2006 o kríze spoločnosti Equitable Life Assurance Society Prijaté texty , P6_TA(2006)0293 . ,
having regard to its resolution of 4 July 2006 on the crisis of the Equitable Life Assurance Society Texts Adopted , P6_TA(2006)0293 . ,