natgillin/translations-raw huggingface dataset:
keďže prisťahovalkyne sú na trhu práce vystavené dvojitej diskriminácii, a to z dôvodu ich pohlavia a ich postavenia prisťahovalkýň; keďže každá piata vysoko kvalifikovaná prisťahovalkyňa má pracovné miesto, na ktoré stačí nízka kvalifikácia, a keďže prisťahovalkyne pracujúce v domácnostiach, v stravovacích a ubytovacích zariadeniach a v poľnohospodárstve sú osobitne zraniteľné,
whereas migrant women are doubly discriminated against in the labour market – on account of both their gender and their migrant status; whereas one in five highly qualified migrants is in a low-level job and migrant women employed in the domestic, CHR/Horeca and agricultural sectors are particularly vulnerable,
keďže miera zamestnanosti mužov aj žien vo vidieckych oblastiach je nižšia a keďže navyše mnohé ženy nie sú na oficiálnom trhu práce nikdy aktívne a nie sú preto zaznamenané ako žiadateľky o prácu a nie sú ani zahrnuté v štatistikách o nezamestnanosti, čo spôsobuje osobitné finančné a právne problémy, pokiaľ ide o prístup k materskej a zdravotnej dovolenke, získanie práva na dôchodok a prístup k sociálnej starostlivosti, ako aj problémy v prípade rozvodu; keďže vidiecke oblasti sú výrazne postihnuté nedostatkom ponuky kvalitných pracovných miest,
whereas, for both men and women, employment rates are lower in rural areas, and, in addition, a lot of women are never active in the official labour market and, therefore, are neither registered as unemployed nor included in unemployment statistics, which leads to particular financial and legal problems in relation to the right to maternity and sick leave, the acquisition of pension rights and access to social security, as well as problems in the event of divorce; whereas rural areas are badly affected by the lack of high-quality employment opportunities,
keďže príslušníčky etnických menšín, najmä rómske ženy, pravidelne čelia viacnásobnej diskriminácii na základe rasy a pohlavia; keďže vnútroštátne subjekty zodpovedné za otázky rovnosti by mali venovať náležitú pozornosť problému viacnásobnej alebo kombinovanej diskriminácie,
whereas minority women, especially Romani women, regularly experience multiple forms of discrimination on the basis of race and gender; whereas National Equality Bodies should properly address the phenomena of multiple or compound discrimination,
keďže obchodovanie s ľuďmi je modernou formou otrokárstva a väčšinu obetí obchodovania ešte stále predstavujú ženy a dievčatá,
whereas trafficking in human beings is a modern form of slavery, and most victims of trafficking are still women and girls,
keďže v uvedenom uznesení z 3. septembra 2008 boli členské štáty vyzvané, aby ihneď ratifikovali Dohovor Rady Európy o boji proti obchodovaniu s ľuďmi, ktorý je najsilnejším európskym právnym nástrojom v boji proti tomuto javu, ktorý je trestným činom a zároveň porušením ľudských práv a urážkou dôstojnosti a integrity ľudskej bytosti; keďže k dnešnému dňu tento dohovor ratifikovalo len 16 členských štátov Únie,
whereas the above-mentioned resolution of 3 September 2008 called on the Member States to ratify without delay the Council of Europe Convention on Action against Trafficking in Human Beings, which is the strongest European legal instrument in the fight against that trafficking, which constitutes a crime and a violation of human rights and impugns the dignity and integrity of the human being; whereas only 16 EU Member States have so far ratified that Convention,
keďže násilie páchané na ženách, a to vo všetkých formách, je závažnou prekážkou rovnosti medzi ženami a mužmi a patrí k najrozšírenejším prípadom porušovania ľudských práv, bez rozdielu v geografickej, hospodárskej, kultúrnej alebo sociálnej príslušnosti; keďže toto násilie predstavuje v Únii kritický problém, pričom približne 20 až 25 % žien je v priebehu dospelého života vystavených fyzickému násiliu a viac ako 10 % z nich je obeťami sexuálneho násilia; keďže španielske predsedníctvo Rady stanovilo boj proti násiliu páchanému na ženách ako jednu zo svojich priorít,
whereas violence against women, in all its forms, is a major hindrance to equality between women and men and is one of the most widespread human rights violations, knowing no geographical, economic, or social limits; whereas it is a severe problem in the Union, where some 20-25% of women suffer physical violence, and more than 10% sexual violence, in the course of their adult lives; whereas the Spanish Presidency of the Council has made it a priority to combat such violence,
keďže sexuálne a reprodukčné zdravie znamená celkový stav telesnej, duševnej a sociálnej pohody človeka, pokiaľ ide o pohlavné ústrojenstvo, jeho funkcie a fungovanie, a neznamená len neprítomnosť choroby alebo poruchy, a keďže uznanie plnej fyzickej a sexuálnej autonómie žien je predpokladom úspešnej politiky v oblasti práv týkajúcich sa sexuálneho a reprodukčného zdravia, ako aj politík zameraných na boj proti násiliu páchanom na ženách,
whereas sexual and reproductive health implies a state of complete physical, mental and social wellbeing and not merely the absence of disease or infirmity, in all matters relating to the reproductive system and to its functions and processes, whereas recognition of the full physical and sexual autonomy of women is a precondition for any successful sexual and reproductive health rights policy, as well as for policies combating violence against women,
keďže Európsky inštitút pre rodovú rovnosť bol oficiálne zriadený v roku 2006 a za normálnych okolností mal začať svoju činnosť najneskôr 19. januára 2008, ale ešte stále nie je plne funkčný,
whereas the European Institute for Gender Equality was officially established in 2006 and was supposed to have begun functioning by 19 January 2008 at the latest but is still not fully functioning,
keďže cieľom lisabonskej stratégie bolo integrovať na pracovný trh 60 % žien schopných pracovať, zatiaľ čo úsilie týkajúce sa demografických výziev má za cieľ podporovať vyššiu mieru pôrodnosti v záujme riešenia budúcich potrieb; keďže rovnosť medzi ženami a mužmi a rovnováha medzi pracovným a súkromným životom zostávajú ústredným bodom diskusie o demografických zmenách,
whereas the Lisbon Strategy has aimed to ensure that 60% of women able to work are in employment and efforts relating to the demographic challenge seek to promote higher birth rates to meet future requirements; whereas equal opportunities between men and women and the work-life balance remain central to the debate on demographic change,
víta skutočnosť, že Komisia vo svojej vyššie uvedenej správe o rovnosti žien a mužov – 2009 zdôraznila, že v rýchlo sa meniacom hospodárskom prostredí je dôležité posilniť politiky rodovej rovnosti, ale zdôrazňuje, že je treba viac konkrétnych krokov a nových politík;
Congratulates the Commission for emphasising, in its 2009 report on equality between women and men, the importance of strengthening gender equality policies at a time of economic upheaval, but points to the need for further practical action and new policies;
vyjadruje poľutovanie nad tým, že projekty týkajúce sa oživenia hospodárstva sa zameriavajú najmä na odvetvia, v ktorých sú zamestnávaní prevažne muži; zdôrazňuje, že podporovanie uprednostňovania mužov pred ženami pri zamestnávaní nezníži, ale skôr zvýši rodovú nerovnosť, a podčiarkuje potrebu začleniť politiky rodovej rovnosti do európskych, národných aj medzinárodných plánov obnovy zameraných na oživenie hospodárstva;
Is critical of the fact that economic recovery projects mainly focus on male dominated employment; underlines that support for the future of men's rather than women's employment increases rather than decreases gender inequality, insists that gender equality must be mainstreamed in European, national and international plans for economic recovery;
naliehavo vyzýva Radu, Komisiu a členské štáty, aby bránili sociálne práva a aby zaručili, že hospodárska a finančná kríza nepovedie ku kráteniu sociálnych dávok a obmedzovaniu sociálnych služieb, najmä pokiaľ ide o starostlivosť o deti a starších ľudí; poukazuje na to, že politiky starostlivosti a poskytovanie opatrovateľských služieb v podstate súvisia s dosahovaním rovnosti medzi ženami a mužmi;
Urges the Council, Commission and Member States to defend social rights and to guarantee that the economic and financial crisis will not lead to cuts in social benefits and social services, in particular child care and care for the elderly; points out that care policies and the provision of care services are intrinsically related to the achievement of equality between women and men;
konštatuje, že hospodárska, sociálna a finančná kríza môže byť príležitosťou na to, aby sa Únia stala produktívnejšou a inovačnejšou ekonomikou a spoločnosťou, ktorá bude viac dbať na rovnosť medzi ženami a mužmi, ak sa prijmú primerané politiky a opatrenia;
Points out that the economic, social and financial crisis might offer an opportunity to make the Union, as an economy, more productive and innovative and, as a society, more mindful of gender equality, if the right policies and measures were to be put into effect;
žiada Komisiu, aby poskytla presné štatistické údaje týkajúce sa dosahu krízy na ženy a mužov, pričom zohľadní mieru nezamestnanosti, vývoj v oblasti práce na čiastočný úväzok a zmlúv na dobu určitú a neurčitú, ako aj dôsledky politík boja proti kríze na verejné služby;
Calls on the Commission to supply detailed statistics on how the crisis is affecting women and men, taking account of unemployment rates and trends in part-time working and in temporary and open-ended contracts, and on how policies to tackle the crisis are affecting public services;
zdôrazňuje, že je nevyhnutné, aby Komisia a členské štáty zhodnotili, podporovali a posilňovali úlohu žien v sociálnom hospodárstve vzhľadom na vysokú zamestnanosť žien v tomto odvetví a dôležitosť služieb, ktoré poskytuje, s cieľom podporovať zosúladenie pracovného a súkromného života;
Maintains that the Commission and the Member States must develop, support, and strengthen the role of women in the social economy, bearing in mind the high female employment rate in that sector and the importance of the services which it offers to promote work-life balance;
vyjadruje poľutovanie nad tým, že hľadisko rodovej rovnosti v súčasnej lisabonskej stratégii prakticky neexistuje, a vyzýva Radu a Komisiu, aby do svojej stratégie "EÚ 2020" nadväzujúcej na lisabonskú stratégiu zahrnuli kapitolu o tomto hľadisku;
Is critical of the fact that gender mainstreaming in the current Lisbon Strategy is basically non-existent and calls on the Council and Commission to include a gender mainstreaming chapter in its post-Lisbon "EU 2020" Strategy;
vyzýva vnútroštátne subjekty zodpovedné za otázky rovnosti, aby zaviedli integrované prístupy s cieľom zlepšiť svoju reakciu na prípady viacnásobnej diskriminácie a riešenie týchto prípadov; okrem toho trvá na tom, aby vnútroštátne subjekty zodpovedné za otázky rovnosti zaviedli programy odbornej prípravy pre sudcov a právnikov a personál s cieľom naučiť ich rozpoznávať viacnásobnú diskrimináciu, predchádzať jej a riešiť ju;
Calls on the National Equality Bodies to introduce integrated approaches in order to improve their response to and handling of cases of multiple discrimination; insists furthermore that National Equality Bodies establish training for judges lawyers and staff in identifying, preventing and responding to multiple discrimination;
víta skutočnosť, že čoskoro sa podarí splniť cieľ dosiahnuť 60 % mieru zamestnanosti žien do roku 2010, ktorý stanovila Európska rada v Lisabone v dňoch 23. a 24. marca 2000; zdôrazňuje však, že výrazný podiel tejto zamestnanosti tvoria nestále a zle platené pracovné miesta; vyslovuje taktiež poľutovanie nad tým, že medzi členskými štátmi sú v tejto súvislosti veľké rozdiely, keďže uvedená miera sa pohybuje v rozmedzí od 37,4 % do 74,3 %; žiada preto členské štáty, aby prijali opatrenia potrebné na účinné uplatňovanie smernice 2006/54/ES;
Welcomes the fact that the target of a 60% female employment rate by 2010, set at the Lisbon European Council of 23 and 24 March 2000, will soon be reached, but notes that a high proportion of the jobs concerned are, regrettably, insecure and poorly paid; deplores also the major disparities among the Member States, with rates ranging from 37.4% to 74.3%; asks the Member States, therefore, to take the measures needed in order to apply Directive 2006/54/EC effectively;
žiada Komisiu a členské štáty, aby preskúmali situáciu manželských partnerov, ktorí pomáhajú v remeselníctve, obchode, poľnohospodárstve, rybolove a malých rodinných podnikoch, z rodového hľadiska a zohľadnili pritom skutočnosť, že ženy sú zraniteľnejšie ako muži; vyzýva členské štáty, aby vytvorili právny model spoločného vlastníctva s cieľom zaručiť úplné uznanie práv žien v poľnohospodárskom odvetví, ich primeranú ochranu v oblasti sociálnej starostlivosti a uznanie ich práce;
Calls on the Commission and the Member States to give consideration to the situation of spouses helping in handicrafts, trade, agriculture, fisheries and small family businesses, both from the gender equality perspective and taking into account the fact that women are in a more vulnerable position than men; calls on the Member States to develop the legal construct of shared ownership, in order to ensure full recognition of women's rights in the agricultural sector, appropriate protection in the field of social security and recognition of their work;
vyzýva Radu, Komisiu a členské štáty, aby prijali opatrenia a zaviedli pozitívne akcie s cieľom integrovať ženy do projektov a programov týkajúcich sa ekologickej transformácie o. i. v sektore obnoviteľných zdrojov, ako aj do zamestnaní v oblasti vedy a špičkovej technológie;
Calls on the Council, the Commission and the Member States to introduce measures and positive action to integrate women in projects and programmes on ecological transformation, i.e. in the renewables sector, and in science and technology-intensive jobs;
vyzýva členské štáty, aby podporovali ženské podnikateľstvo v priemysle a aby poskytli finančnú podporu, štruktúry profesionálneho poradenstva, ako aj primeranú odbornú prípravu ženám, ktoré zakladajú podniky;
Encourages the Member States to promote female entrepreneurship in the industrial sector and to provide financial support, vocational guidance structures and appropriate training for women setting up companies;
poukazuje na to, že osobné príjmy žien a platené zamestnanie sú aj naďalej kľúčom k ich hospodárskej nezávislosti a k posilnenej rovnosti žien a mužov v rámci celej spoločnosti; zdôrazňuje, že najmä so zreteľom na starnúcu spoločnosť sú potrební rovnako muži, ako aj ženy, aby sa predišlo nedostatku pracovných síl;
Points out that women's personal income and paid employment remains key to their economic autonomy and to greater equality between women and men in society as a whole; underlines that in the light of the ageing society in particular, both men and women are needed in order to prevent labour shortage;
konštatuje, že ženy sú vystavené väčšiemu riziku chudoby, pretože priemerné rozdiely v odmeňovaní žien a mužov sú aj naďalej značné, a že v tejto súvislosti pretrvávajú početné odchýlky medzi členskými štátmi a odvetviami; naliehavo preto žiada členské štáty, aby uplatňovali smernicu 2006/54/ES a aby podporovali najmä zásadu "rovnaká odmena za rovnakú prácu" alebo zásadu "práca rovnakej hodnoty";
Notes that women are exposed to a higher risk of poverty because the gender pay gap has remained stubbornly wide and that there are many differences among the Member States in this regard; asks the Member States, therefore, to apply Directive 2006/54/EC immediately and, in particular, to promote the principal of "equal pay for equal work" or that of "work of equal value";
považuje za nevyhnutné zamerať činnosť aj na zníženie nerovností medzi ženami a mužmi v oblasti dôchodkov, keďže ženy dnes ešte stále nesú hlavnú zodpovednosť za rodinu, čo vedie k prerušeniam kariéry a vo všeobecnosti k nižšiemu pracovnému nasadeniu ako u mužov;
Considers that action should also be taken with a view to reducing pension disparities between women and men with regard to pensions, given that women still bear the bulk of family responsibilities, leading to discontinuous careers and, more generally, less professional involvement than men;
ľutuje, že Komisia na základe vyššie uvedeného uznesenia Parlamentu z 18. novembra 2008 doteraz nepredložila legislatívny návrh na revíziu platných právnych predpisov týkajúcich sa uplatňovania zásady rovnakého odmeňovania mužov a žien; vyzýva preto Komisiu, aby čo najskôr predložila takýto legislatívny návrh;
Deplores the fact that the Commission has not yet responded to the above-mentioned EP resolution of 18 November 2008 with a legislative proposal for revision of the existing legislation relating to the application of the principle of equal pay for men and women; calls on the Commission, therefore, to present such a proposal without delay;
podporuje Komisiu v rámci jej konaní z dôvodu neplnenia si povinnosti v súvislosti s transpozíciou platných smerníc; domnieva sa, že členské štáty, ktoré tak ešte neurobili, musia do svojho vnútroštátneho právneho poriadku čo najskôr transponovať smernice týkajúce sa rovnosti žien a mužov a najmä zabezpečiť ich správne uplatňovanie;
Supports the Commission in the infringement proceedings it is taking in relation to transposition of the directives in force; considers that Member States which have not yet done so must transpose the gender equality directives without delay and, in particular, ensure that they are properly implemented;
žiada Komisiu a členské štáty, aby s cieľom presadzovať diverzifikáciu pri výbere povolaní, najmä v prípade dievčat, a bojovať proti pretrvávajúcim rodovým stereotypom a znevažujúcim obrazom zaviedli kampane zamerané na zvyšovanie povedomia na školách, pracoviskách a v médiách, a to najmä kampane zdôrazňujúce úlohu mužov pri rovnomernom rozdeľovaní rodinných povinností a zosúladení pracovného a súkromného života;
Calls on the Commission and the Member States to run awareness-raising campaigns in schools, workplaces and the media in order to promote diversification of career choices, especially for girls and combat persistent sexist stereotyping and degrading images, with particular emphasis on campaigns that highlight men's role in better sharing of family responsibilities and in work-life balancing;
vyzýva členské štáty, aby vyjadrili uznanie podnikom, ktoré prijímajú opatrenia na presadzovanie rovnosti medzi ženami a mužmi a na podporu rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom, a týmto spôsobom podporili šírenie osvedčených postupov v tejto oblasti;
Calls on the Member States to acknowledge companies that take action to promote equality between women and men and facilitate work-life balance, in order to foster the spread of good practices in this area;
zdôrazňuje význam zariadení starostlivosti o deti v predškolskom veku, služieb starostlivosti o deti a pomoci starším a iným závislým osobám v záujme lepšieho zosúladenia pracovného a súkromného života; schvaľuje postup Komisie, ktorý spočíva vo vypracúvaní porovnateľných a kvalitných štatistík dostupných v primeranom čase a v predkladaní osobitných odporúčaní pre každý členský štát; vyzýva členské štáty, aby sa všemožne usilovali o dosiahnutie vyššie uvedených cieľov stanovených na zasadnutí Európskej rady v Barcelone, ktoré sa týkajú zariadení starostlivosti o deti v predškolskom veku;
Emphasises the importance of pre-school childcare provision, child-minding services and the provision of assistance to elderly persons and other dependants for better work-life balancing; commends the Commission's approach of making available, in a timely manner, high-quality comparative statistics and in putting specific recommendations to each Member State; calls on the Member States to do their utmost to achieve the above-mentioned Barcelona European Council targets on pre-school childcare provision;
zdôrazňuje dôležitosť niektorých krokov, ktoré uskutočnila Komisia, najmä návrh na revíziu smernice 92/85/EHS týkajúcej sa materskej dovolenky a smernice 86/613/EHS týkajúcej sa samostatne zárobkovo činných osôb a vypomáhajúcich manželov/manželiek v rodinných podnikoch; domnieva sa však, že návrh Komisie na revíziu smernice 92/85/EHS nie je dostatočne ambiciózny, pokiaľ ide o podporu zosúladenia pracovného života s rodinným a súkromným životom mužov a žien;
Congratulates the Commission on the steps it has taken and particularly on its proposals for revision of Directive 92/85/EEC in relation to maternity protection and Directive 86/613/EEC in relation to self-employed workers and "assisting spouses" in family businesses; considers, however, that the Commission's proposed revision of Directive 92/85/EEC falls short of what would be desirable from the point of view of promoting work-life balance for men and women;
zdôrazňuje, že je potrebné zaoberať sa otázkou otcovskej dovolenky, a žiada Komisiu, aby podporila každé opatrenie, ktorého cieľom je zaviesť otcovskú dovolenku na celoeurópskej úrovni; domnieva sa, že materská dovolenka musí byť prepojená s otcovskou dovolenkou, aby žena bola lepšie chránená na pracovnom trhu, a takýmto spôsobom bojovať proti stereotypom existujúcim v spoločnosti, pokiaľ ide o využívanie tejto dovolenky;
Maintains that paternity leave is an issue that needs to be addressed and calls on the Commission to support any moves to establish paternity-leave entitlement on a Europe-wide basis; believes that maternity leave should be linked to paternity leave so as to afford better protection to women on the labour market and in that way combat stereotypes within society regarding the uptake of leave in the latter category;
žiada členské štáty a sociálnych partnerov, aby podporovali vyváženejšie zastúpenie žien a mužov na rozhodovacích pozíciách v podnikoch, v administratíve a politických orgánoch, a preto požaduje stanovenie záväzných cieľov, ktorými sa zabezpečí rovnaké zastúpenie žien a mužov; preto v tejto súvislosti vyhlasuje, že využívanie volebných kvót má pozitívny vplyv na zastúpenie žien;
Asks the Member States and the social partners to encourage a better gender balance in corporate, administrative and political positions of responsibility; therefore calls for binding targets to ensure the equal representation of women and men; notes in this regard the positive effects of the use of electoral quotas on the representation of women;
víta rozhodnutie nórskej vlády zvýšiť počet žien v správnych radách súkromných a verejných spoločností aspoň na 40 %, vyzýva Komisiu a členské štáty, aby iniciatívu Nórska brali ako pozitívny príklad a išli rovnakým smerom;
Welcomes the Norwegian Government's decision to increase the number of women on the boards of private and public companies to at least 40%, calls on the Commission and the Member States to take the Norwegian initiative as a positive example and to start moving in the same direction;
vyzýva členské štáty, aby uskutočnili kampane zamerané na absolventky stredných škôl s cieľom získavať ich pre povolania v oblasti inžinierstva, a tým zvýšiť ich prítomnosť v tradične mužských technických profesiách;
Calls on the Member States to launch campaigns aimed at female secondary school graduates to promote the choice of a career in engineering, in order to increase parity of women in traditional male technical professions;
víta výrazné zvýšenie počtu predsedníčok parlamentných výborov a počtu podpredsedníčok Európskeho parlamentu, ako aj síce menej výrazné, ale napriek tomu faktické zvýšenie počtu poslankýň Európskeho parlamentu po európskych voľbách z júna 2009;
Welcomes the significant increase in the numbers of female chairs of parliamentary committees and female EP vice-presidents as well as the less substantial, though nonetheless real, increase in the number of female MEPs following the June 2009 European elections;