natgillin/translations-raw huggingface dataset:
do zamestnania, ako aj na zmenšenie regionálnych nerovností z hľadiska zamestnanosti, nezamestnanosti a produktivity práce, najmä v zaostávajúcich regiónoch.
and to reduce regional disparities in terms of employment, unemployment and labour productivity, especially in regions lagging behind.
Na dosiahnutie pokroku
Equal opportunities,
, vrátane rovnosti medzi legálnymi prisťahovalcami a tými osobami, ktoré nie sú prisťahovalcami
including between legal immigrants and non-immigrants,
všetkým druhom
all kinds of
diskriminácie a uplatňovanie
discrimination and gender mainstreaming are essential for progress
rovného prístupu k mužom i ženám
in these matters
Pozmeňujúci a doplňujúci návrh 9 Príloha oddiel 1 odsek pred usmernením č. 17
Amendment 9 Annex, Section 1, Paragraph preceding Guideline 17
úrovne zamestnanosti je – pri súčasnom zabezpečení bezpečnostných sietí pre osoby, ktoré nie sú schopné pracovať – najúčinnejší
employment levels is the most effective
prostriedok zabezpečenia ekonomického rastu a presadzovania sociálne začleňujúcich hospodárstiev
means of generating economic growth and promoting socially inclusive economies
Zvláštnu pozornosť treba venovať
Special attention should be paid to
pretrvávajúcich rozdielov v
the persistent
žien a mužov a nízkej miery zamestnanosti starších pracovníkov a mladých ľudí ako súčasť nového intergeneračného prístupu.
gaps between women and men, and the low employment rates of older workers and young people, as part of new intergenerational approach.
Rovnako je potrebné uskutočniť aktivity na riešenie nezamestnanosti mladých, ktorá je v priemere dvojnásobne vyššia ako celková úroveň nezamestnanosti
Action is also required to tackle youth unemployment which is on average double the overall unemployment rate.
Implementácia Európskeho paktu mládeže
The implementation of the European Youth Pact should be
Hospodársky rast umožňuje zvýšiť
Economic growth makes it possible to raise
úroveň zamestnanosti
employment levels
je – pri súčasnom zabezpečení
is the most effective
základom pre sociálnu ekonomiku, ktorá podporuje sociálne začlenenie.
whilst ensuring a safety net for those unable to work.
Presadzovanie nového celoživotného prístupu k práci
Promoting a new lifecycle approach to work
prostredníctvom celoživotného vzdelávania
through the possibility of lifelong learning
a modernizácia systémov sociálnej ochrany, ktorá zabezpečí ich primeranosť, finančnú udržateľnosť a schopnosť reagovať na meniace sa potreby spoločnosti, sú ešte potrebnejšie z dôvodu
and modernising social protection systems to ensure their adequacy, financial sustainability and responsiveness to changing needs in society are all the more necessary because of
rozdielom medzi ženami a mužmi
the persistent
ochrana zdravia a bezpečnosť pri práci,
health and safety at work,
istota zamestnania, prístup k celoživotnému vzdelávaniu a perspektívy kariérneho rastu, ako aj podpora a stimuly vyplývajúce zo systémov
job security, access to lifelong learning and career prospects, are crucial, as are support and incentives stemming from
a sociálnej ochrany.
social protection systems.
Podporovať celoživotný prístup k práci
Promote a lifecycle approach to work
: obnovenou snahou budovať profesné dráhy mladých ľudí a znižovať nezamestnanosť mladých; ráznymi krokmi na
through: a renewed endeavour to build employment pathways for young people and reduce the youth unemployment; resolute action to
rozdielov medzi mužmi a ženami v zamestnanosti , nezamestnanosti
gender gaps in employment, unemployment
plate; lepším zladením požiadaviek pracovného a súkromného života
pay; better reconciliation of work and private life,
prístupných a cenovo dostupných zariadení starostlivosti o deti a zariadení starostlivosti o ostatné závislé osoby; modernými systémami dôchodkového zabezpečenia a zdravotnej starostlivosti, zabezpečením ich primeranosti, finančnej udržateľnosti a schopnosti reagovať na meniace sa potreby s cieľom podporovať zapojenie sa do pracovného procesu a dlhší produktívny vek vrátane primeraných stimulov k práci a odrádzania od predčasného dôchodku; podporou pracovných podmienok, ktoré napomáhajú aktívnemu starnutiu.
the provision of accessible and affordable childcare facilities and care for other dependants; modern pension and healthcare systems, ensuring their adequacy, financial sustainability and responsiveness to changing needs, so as to support participation in employment and longer working lives, including appropriate incentives to work and discourage early retirement; support for working conditions conducive to active ageing (Integrated guideline No 17).
Prispôsobiť prácu rozličným životným štádiám ľudí
Adapt work to the different stages of people's lives
: obnovenou snahou budovať profesijné dráhy mladých ľudí a znižovať nezamestnanosť mladých
through: a renewed endeavour to build employment pathways for young people and reduce the youth unemployment,
prostredníctvom vysoko kvalitného a individuálneho vzdelania a odbornej prípravy
providing young people with high quality and individually appropriate education and vocational training
; ráznymi krokmi
; resolute action to
v boji proti diskriminácii na pracovisku, odstráneniu
combat workplace discrimination, eliminating
povzbudením rovného rozdeľovania si rodinných povinností, podporou neúplných rodín a uplatnením pružného rozvrhnutia pracovnej doby pre ženy a mužov, rodičovskej dovolenky a najmä poskytnutím
, encouraging the equal sharing of family responsibilities, support for single-parent families, and recourse to flexible working models for both women and men, parental leave, and, in particular,
prístupných a cenovo dostupných zariadení starostlivosti o deti a zariadení starostlivosti o ostatné závislé osoby
the provision of accessible and affordable childcare facilities and care for other dependants
podľa cieľov stanovených na zasadnutí Európskej Rady v Barcelone v roku 2002
in line with the targets set by the 2002 Barcelona European Council
a lepšími
and better
systémami dôchodkového zabezpečenia a zdravotnej starostlivosti, zabezpečením ich primeranosti, finančnej udržateľnosti a schopnosti reagovať na meniace sa potreby s cieľom podporovať zapojenie sa do pracovného procesu a,
pension and healthcare systems, ensuring their adequacy, financial sustainability and responsiveness to changing needs, so as to support participation in employment and
na základe dobrovoľnosti,
, on a voluntary basis,
dlhší produktívny vek vrátane primeraných stimulov k práci a odrádzania od predčasného dôchodku; podporou pracovných podmienok, ktoré napomáhajú aktívnemu starnutiu,
longer working lives, including appropriate incentives to work and discourage early retirement; support for working conditions conducive to active ageing
najmä postupnému a pružnému odchodu do dôchodku
, especially gradual and flexible retirement
(Integrované usmernenie č. 17).
(Integrated guideline No 17).
Pozri tiež integrované usmernenie "Chrániť ekonomickú udržateľnosť" (č. 2).
See also integrated guideline "To safeguard economic sustainability" (No 2).
Pozmeňujúci a doplňujúci návrh 11 Príloha oddiel 1 odsek pred usmernením č. 18
Amendment 11 Annex, Section 1, Paragraph preceding Guideline 18
Zvlášť dôležitý je boj proti diskriminácii, podpora prístupu k zamestnaniu pre ľudí so zdravotným postihnutím a integrácia
Combating discrimination, promoting access to employment for disabled people and integrating
a menšín.
and minorities are particularly essential.
Uľahčenie prístupu k zamestnaniu pre uchádzačov o prácu, zabránenie nezamestnanosti a zabezpečenie, aby osoby, ktoré sa stanú nezamestnané, zostali v úzkom spojení s trhom práce a zvyšovali svoju zamestnateľnosť, predstavujú dôležité faktory vyššieho zapojenia
Facilitating access to employment for job seekers, preventing unemployment and ensuring that those who become unemployed remain closely attached to the labour market and increase their employability are essential to increase participation
spoločnosti do trhu práce
of society in the labour market
a boja proti sociálnemu vylúčeniu.
and combat social exclusion.
ako aj rozdiely medzi štátnymi príslušníkmi krajín nepatriacich do EÚ a štátnymi príslušníkmi štátov EÚ zostávajú príliš vysoké a treba ich podstatne znížiť v súlade s vnútroštátnymi cieľmi.
as well as between non-EU and EU nationals, remain too high and should be substantially reduced in line with any national targets.
Zvlášť dôležitý je boj proti diskriminácii
Combating discrimination
v pracovnom živote, najmä pokiaľ ide o prístup k zamestnaniu, odbornej príprave a kariérnemu postupu a o pracovné podmienky,
in working life, in particular as regards access to employment, vocational training and promotion, and working conditions
Pozmeňujúci a doplňujúci návrh 12 Príloha oddiel 1 usmernenie č. 18
Amendment 12 Annex, Section 1, Guideline 18
trhy práce pre uchádzačov o prácu a ľudí so znevýhodnením: aktívnymi a preventívnymi opatreniami
labour markets for job-seekers and disadvantaged people through: active and preventive
zahŕňajúcimi včasnú identifikáciu potrieb, pomoc pri hľadaní pracovných miest, poradenstvo a odbornú prípravu ako súčasť personalizovaných akčných plánov, poskytovanie služieb sociálnej starostlivosti potrebných na podporu začlenenia ľudí so znevýhodnením do trhu práce a na podporu sociálnej a teritoriálnej súdržnosti a odstránenia chudoby; a trvalým skúmaním daňových systémov a systémov dávok vrátane
measures including early identification of needs, job search assistance, guidance and training as part of personalised action plans, provision of social services necessary to support the labour market inclusion of disadvantaged people and contribute to social and territorial cohesion and to the eradication of poverty; and continuous review of tax and benefit systems, including the
riadenia a podmienečnosti dávok
management and conditionality of benefits
žien, mladých a starších osôb
women, young people and older people,
opatreniami zamestnanosti
employment measures
a preventívnymi opatreniami
and preventive measures
na boj proti nezamestnanosti
to combat unemployment
zahŕňajúcimi včasnú identifikáciu potrieb,
, including early identification of needs,
kroky na vytvorenie nových zdrojov zamestnania v takých oblastiach, ako sú sociálne služby a zdravotná starostlivosť, životné prostredie a nové technológie,
action to create new sources of employment in such areas as social services and healthcare, the environment and new technologies,
a preškolenie
and retraining
podporovaním rozvoja spolupracujúcich a dobrovoľných sektorov
promoting the development of the cooperative and voluntary sectors
uplatnených kritérií a ich riadenia
criteria applied and their management,
a znižovania vysokých daňových sadzieb na hranici účinnosti s cieľom zabezpečiť, aby sa práca vyplácala, a zabezpečiť
and reduction of high marginal effective tax rates, with a view to making work pay and to ensuring
a zachovať
and sustaining
primerané úrovne sociálnej ochrany.
adequate levels of social protection.
Je nevyhnutné vynaložiť osobitné úsilie pre osoby s akýmkoľvek druhom postihnutia rozvíjaním politík na podporu ich zamestnanosti a vytvorením vhodného prostredia.
A special effort must be made for those with any kind of disability, developing policies to encourage their employment and the creation of an accessible environment.
Prijmú sa tiež kroky na podporu plnej integrácie prisťahovalcov do spoločnosti a na pracovisko a na odstránenie rasizmu, všetkých foriem diskriminácie a obťažovania na pracovisku a v spoločnosti.
Action must also be taken to promote the full integration of immigrants in society and the workplace and to eradicate racism, all forms of discrimination and harassment in the workplace and society.
Pozmeňujúci a doplňujúci návrh 13 Príloha oddiel 1 usmernenie č. 19
Amendment 13 Annex, Section 1, Guideline 19
súlad s potrebami trhu práce
matching of labour market needs
(Integrované usmernenie č. 19).
migration (Integrated guideline No 19).
riadenie zamestnanosti
the management of employment
: modernizáciou a posilnením inštitúcií trhu práce, najmä služieb zamestnanosti; vyššou transparentnosťou
through: the modernisation and strengthening of labour market institutions, notably employment services; greater transparency
a dostupnosťou
and accessibility
príležitostí zamestnania a odbornej prípravy
of employment and training
a preškolenia
and retraining
na vnútroštátnej a európskej úrovni
opportunities at national and European level
na uľahčenie mobility
to facilitate mobility
a výmeny vedomostí
and exchange of knowledge
v Európe; lepším predvídaním kvalifikačných potrieb, nedostatkov a problémov trhu práce; primeraným
across Europe; better anticipation of skill needs, labour market shortages and bottlenecks; appropriate
a rýchlym
and rapid
Pozmeňujúci a doplňujúci návrh 14 Príloha oddiel 1 usmernenie č. 19 a (nové)
Amendment 14 Annex, Section 1, Guideline 19 a (new)
Pozmeňujúci a doplňujúci návrh 15 Príloha oddiel 2 názov
Amendment 15 Annex, Section 2, Title
Zlepšenie adaptabilnosti pracovníkov a podnikov a pružnosti trhu práce
Improve adaptability of workers and enterprises and the flexibility of labour markets
Zlepšenie adaptabilnosti pracovníkov a podnikov a pružnosti
Improve adaptability of workers and enterprises and the flexibility
a bezpečnosti
and security
trhu práce
of labour markets
Pozmeňujúci a doplňujúci návrh 16 Príloha oddiel 2 odsek 1
Amendment 16 Annex, Section 2, Paragraph 1
Na dosiahnutie takéhoto zlepšenia sú potrebné náklady práce priaznivé pre zamestnanosť, moderné formy organizácie práce,
This requires employment-friendly labour costs, modern forms of work organisation,
väčšia miera celoživotného vzdelávania
more lifelong learning
a dobre fungujúce trhy práce umožňujúce vyššiu pružnosť, spolu s istotou zamestnania,
and well-functioning labour markets allowing more flexibility combined with employment security,
a viac príležitostí na spojenie pracovného a osobného života na splnenie potrieb
and more opportunity to combine work and private life,
podnikov a pracovníkov.
to meet the needs of companies and workers.
To by malo súčasne prispievať k zabráneniu segmentácie trhov práce a zníženiu
This should also contribute to preventing the emergence of segmented labour markets and reducing
Pozmeňujúci a doplňujúci návrh 17 Príloha oddiel 2 odsek 2
Amendment 17 Annex, Section 2, Paragraph 2
V dnešnom svete čoraz globálnejšej ekonomiky s otváraním trhov a neustálym zavádzaním nových technológií majú podniky aj pracovníci potrebu, ale aj možnosť adaptovať sa.
In today's increasingly global economy with market opening and the continual introduction of new technologies, both enterprises and workers are confronted with the need, and indeed the opportunity, to adapt.
Podniky sa musia
Enterprises must
zmeny dopytu po ich tovare a službách, prispôsobili sa novým technológiám a
changes in demand for their goods and services, adapt to new technologies and
boli schopné trvalých inovácií
be in a position to innovate constantly
zvyšujúci sa dopyt po kvalite práce, ktorá súvisí s osobnými preferenciami pracovníkov a zmenami v ich rodinách, a budú sa musieť vysporiadať so starnúcou pracovnou silou a menším počtom mladých osôb vstupujúcich na trh práce.
to the increasing demand for job quality which is related to workers" personal preferences and family changes, and they will have to cope with an ageing workforce and fewer young recruits.
Pokiaľ ide o pracovníkov, produktívny vek sa stáva zložitejší, keďže pracovné profily sa stávajú rôznorodejšie a
For workers, working life is becoming more complex as working patterns become more diverse and
neobvyklejšie a počas života treba úspešne zvládnuť stále väčší počet prechodov.
irregular and an increasing number of transitions need to be managed successfully throughout the lifecycle
V dnešnej čoraz globálnejšej ekonomike s otvárajúcim sa trhom a
In today's increasingly global economy with market opening and the continual introduction of new technologies, both enterprises and workers are confronted with the need, and indeed the opportunity, to adapt.
zavádzaním nových technológií
be put in a position in which they can respond
pred potrebou a v skutočnosti príležitosťou, adaptácie.
to changes in demand for their goods and services, adapt to new technologies and
je celkovo prospešný
in order to remain competitive.
sa novým technológiám a
the increasing demand for
kvalite práce, ktorá súvisí s osobnými preferenciami pracovníkov a zmenami v ich rodinách, a budú sa musieť vysporiadať so starnúcou pracovnou silou a menším počtom mladých osôb vstupujúcich na trh práce.
job quality which is related to workers" personal preferences and family changes, and they will have to cope with an ageing workforce and fewer young recruits.
požaduje sa vykonávanie rôznorodých druhov práce
they are required to carry out multiple types of work
V prostredí rýchlo sa meniacich hospodárstiev a súvisiacich reštrukturalizácií musia
With rapidly changing economies and attendant restructuring, they must
byť vybavení na to, aby vedeli
be equipped to
zvládnuť nové spôsoby práce, vrátane zvýšeného využívania informačných a komunikačných technológií (IKT) a zmeny v pracovnom postavení a musia byť pripravení na celoživotné vzdelávanie.
cope with new ways of working, including enhanced exploitation of Information and Communication Technologies (ICT) and changes in their working status, and be prepared for lifelong learning.
Pozmeňujúci a doplňujúci návrh 18 Príloha oddiel 2 usmernenie č. 20
Amendment 18 Annex, Section 2, Guideline 20
Podporovať pružnosť v spojení s istotou zamestnania a znižovať segmentáciu trhu: úpravami právnych predpisov v oblasti zamestnanosti, podľa potreby zmenami miery pružnosti poskytovanej zmluvami na dobú neurčitú a na dobu určitú; lepším predvídaním a pozitívnym riadením zmien, vrátane ekonomickej reštrukturalizácie, predovšetkým zmien spojených s otvorením trhu, aby sa minimalizovali ich sociálne náklady a uľahčila sa adaptabilnosť; podporou pri zmenách pracovného postavenia vrátane odbornej prípravy, samostatnej zárobkovej činnosti, založenia podnikateľského subjektu a geografickej mobility; podporovaním a rozširovaním inovačných a pružných foriem organizácie práce
Promote flexibility combined with employment security and reduce labour market segmentation through: the adaptation of employment legislation, reviewing where necessary the level of flexibility provided by permanent and non-permanent contracts; better anticipation and positive management of change, including economic restructuring, notably changes linked to trade opening, so as to minimise their social costs and facilitate adaptation; support for transitions in occupational status, including training, self-employment, business creation and geographic mobility; the promotion and dissemination of innovative and adaptable forms of work organisation
vrátane lepšieho zabezpečenia zdravia a bezpečnosti a rôznorodosti zmluvných dojednaní a dojednaní o pracovnom čase
; including better health and safety and diversity of contractual and working time arrangements,
s cieľom zlepšiť kvalitu
with a view to improving quality
produktivitu práce; zavádzaním nových technológií na pracoviskách, energickými opatreniami na premenu
productivity at work; adaptation to new technologies in the workplace, determined action to transform
práce na riadne zamestnanie.
work into regular employment (Integrated guideline No 20).
(Integrované usmernenie č. 20) Pozri tiež integrované usmernenie "Podporovať vyššiu koherentnosť medzi makroekonomickými a štrukturálnymi politikami" (č. 4).
See also integrated guideline "To promote greater coherence between macroeconomic and structural policies" (No 4).
a zvyšovať
and increase
a podporovať dobré priemyselné vzťahy na základe nezávislých a reprezentatívnych odborových zväzov a lepšej informovanosti pracovníkov a konzultácií s nimi
, and promote good industrial relations on the basis of independent and representative trade unions and improved information and consultation of workers
a zjednodušením
and streamlining
právnych predpisov v oblasti zamestnanosti, podľa potreby zmenami miery pružnosti
of employment legislation, reviewing where necessary the level of flexibility
a zabezpečenia
and security
novým skutočnostiam
to new realities
; podporou pri zmenách pracovného postavenia vrátane odbornej prípravy, samostatnej zárobkovej činnosti, založenia podnikateľského subjektu a geografickej mobility; podporovaním a rozširovaním inovačných a pružných foriem organizácie práce;
; support for transitions in occupational status, including training, self-employment, business creation and geographic mobility; the promotion and dissemination of innovative and adaptable forms of work organisation;
s cieľom zlepšiť kvalitu
, with a view to improving quality
produktivitu práce
productivity at work
a zladením pracovného a osobného života,
and the reconciliation of family life and work
zavádzaním nových technológií na pracoviskách,
, adaptation to new technologies in the workplace, determined action to transform
práce na riadne zamestnanie
and combat the grey economy
a boj proti šedej ekonomike.
(Integrated guideline No 20).
(Integrované usmernenie č. 20) Pozri tiež integrované usmernenie "Podporovať vyššiu koherentnosť medzi makroekonomickými a štrukturálnymi politikami" (č. 4).
See also integrated guideline "To promote greater coherence between macroeconomic and structural policies" (No 4)
Pozmeňujúci a doplňujúci návrh 19 Príloha oddiel 2 odsek pred usmernením č. 21
Amendment 19 Annex, Section 2, Paragraph preceding Guideline 21
aj úsilie na zníženie nemzdových nákladov práce a na revíziu daňového klinu
to facilitate job creation.
Pozmeňujúci a doplňujúci návrh 20 Príloha oddiel 2 usmernenie č. 21
Amendment 20 Annex, Section 2, Guideline 21
Zabezpečiť vývoj miezd a ostatných nákladov práce, ktorý priaznivo vplýva na zamestnanosť: presadzovaním správneho rámca systémov dojednávania miezd, pri plnom rešpektovaní úlohy sociálnych partnerov, ktorý odráža rozdiely v produktivite a trendy trhov práce na sektorovej a regionálnej úrovni
Ensure employment-friendly wage and other labour cost developments by encouraging the right framework for wage-bargaining systems, while fully respecting the role of the social partners, to reflect differences in productivity and labour market trends at sectoral and regional level
Pozri tiež integrované usmernenie "Zabezpečiť, aby vývoj miezd prispieval k makroekonomickej stabilite a rastu" (č. 5).
See also integrated guideline "To ensure that wage developments contribute to macroeconomic stability and growth" (No 5).
Zabezpečiť vývoj miezd a ostatných nákladov práce, ktorý priaznivo vplýva na zamestnanosť:
Ensure employment-friendly wage and other labour cost developments by
podporovaním a
sustaining and
presadzovaním správneho rámca systémov dojednávania miezd,
encouraging the right framework for wage-bargaining systems,
hlavne kolektívneho dojednávania,
particularly collective bargaining,
pri plnom rešpektovaní úlohy sociálnych partnerov, ktorý odráža rozdiely v produktivite a trendy trhov práce na
while fully respecting the role of the social partners, to reflect differences in productivity and labour market trends at
sektorovej a regionálnej úrovni
sectoral and regional level,
rešpektujúc autonómiu sociálnych partnerov,
respecting the autonomy of social partners
štruktúry a úrovne nemzdových nákladov práce
the structure and level of non-wage labour costs
nízko kvalifikovaných osôb, mladých vstupujúcich na trh práce po prvýkrát, starších osôb, ktorí majú v úmysle naďalej pracovať a ľudí s postihnutím, prijatím špecifických krokov na vysporiadanie sa s rozdielmi v platoch na základe pohlavia, vrátane účinnejšieho vykonávania právnych predpisov o rovnosti pohlaví vo vzťahu k rovnakým platom, rozvoja jasnej aktuálnej štatistiky a kontroly plánov rovnosti.
low-skilled, young people entering the labour market for the first time, older people wishing to go on working, and people with disabilities, taking specific action to tackle the gender pay gap including more effective implementation of gender equality legislation in relation to equal pay, development of clear up-to-date statistics and follow-up to equality plans.