natgillin/translations-raw huggingface dataset:
vyzýva Komisiu a členské štáty, aby plne zohľadnili vplyv demografických zmien na bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci; vyzýva Komisiu a členské štáty predovšetkým k tomu, aby sprísnili preventívne opatrenia a prijali opatrenia zamerané na vyváženie únavy organizmu, predovšetkým prostredníctvom ergonómie a úpravy pracovného prostredia a tiež využitím opatrení a stimulov zameraných na udržanie motivácie, schopností a zdravia starších pracovníkov;
Calls on the Commission and the Member States fully to take account of the implications of demographic change on OHS; invites the Commission and the Member States in particular to reinforce preventive measures and to adopt measures intended to compensate physical decline, notably through ergonomics and workplace design, and through measures and incentives designed to maintain the motivation, capacities and health of ageing workers;
všíma si vedecky dokázané prepojenie medzi nárastom stresu na pracovisku a chorobami, ktoré stres vyvoláva, predovšetkým chronickými ochoreniami, kardiovaskulárnymi ochoreniami a poruchami podporno-pohybovej sústavy;
Notes the scientifically proven link between growing stress at the workplace and the diseases it gives rise to, particularly chronic illnesses, cardiovascular diseases and musculoskeletal disorders;
domnieva sa, že je mimoriadne dôležité zabezpečiť dôslednejšie uplatňovanie existujúcich právnych nástrojov v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a vyzýva preto Komisiu a členské štáty, aby na to využívali všetky dostupné prostriedky; opatrenia, ktoré prichádzajú do úvahy, by mali obsahovať:
Considers that it is of the utmost importance to ensure better application of the existing legal instruments on OHS and therefore calls on the Commission and the Member States to use all available means in order to achieve this; measures to be considered should include:
minimálne požiadavky na kvalitu preventívnych služieb a pracovných inšpekcií,
minimum requirements for the quality of preventive services and work inspection,
prísnejšie postihy,
tougher sanctions,
lepšie vyhodnocovanie implementácie právnych predpisov,
a better assessment of legislative implementation,
výmenu najlepších postupov,
the exchange of best practices,
silnejšia kultúra prevencie a systémov včasného varovania vrátane širšieho prístupu spoločnosti k informáciám o podmienkach bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci na pracovnom mieste,
a stronger culture of prevention and early warning systems including broadened access of society to information for OHS conditions at the work place,
väčšie zapojenie zamestnancov na pracovisku,
greater involvement of employees in the workplace,
motivovanie zamestnancov plniť si svoje záväzky v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci,
the stimulation of employers to fulfil their engagements in the field of OHS,
väčšie využívanie dohôd o sociálnom dialógu;
a stronger use of social dialogue agreements;
domnieva sa, že Komisia má výrazný nedostatok zdrojov a nedokáže riadne kontrolovať efektívnosť transpozície a implementácie prijatých smerníc o bezpečnosti na pracovisku; zastáva názor, že Komisia by mala využiť všetky dostupné prostriedky a mala by tiež viac využívať konania o porušení právnych predpisov;
Considers that the Commission is severely lacking in resources in order properly to check the effective transposition and implementation of OHS directives; considers that the Commission should make use of all available means at its disposal, including a more widespread use of infringement proceedings;
konštatuje, že bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci by sa mala rovnako vzťahovať na všetkých pracovníkov v EÚ, že táto ochrana je v konečnom dôsledku založená na základnom práve na fyzickú integritu a že výnimky z uplatňovania právnych predpisov z oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci ohrozujú zdravie pracovníkov, narúšajú rovnosť príležitostí a môžu viesť k neustálemu zhoršovaniu ochrany;
Notes that OHS protection should apply equally to all workers in the European Union, that such protection is ultimately founded on the fundamental right to physical integrity, and that opt-outs from OHS protection legislation jeopardise the health of workers and equal opportunities and may trigger a downward trend in such protection;
žiada Komisiu, aby hodnoteniam vplyvu na zdravie a bezpečnosť pri práci venovala rovnaké úsilie ako hodnoteniam vplyvu na životné prostredie;
Calls on the Commission to give the same commitment to impact assessments on health and safety at work as to those on the environment;
pracovné inšpekcie považuje za veľmi dôležitú súčasť uplatňovania právnych predpisov o ochrane zdravia a bezpečnosti;
Considers labour inspections to be an essential part of implementing health and safety legislation;
vyzýva preto Komisiu, aby:
therefore calls on the Commission to:
Výboru vrchných inšpektorov práce (SLIC) poskytla nevyhnutné zdroje na zaistenie jeho efektívnej činnosti na základe preskúmania toho, ako môže výbor najefektívnejšie fungovať a poskytovať najlepšiu hodnotu,
provide the Senior Labour Inspectors Committee (SLIC) with the necessary resources to ensure that it can perform effectively, following an examination of how it can be best effective and provide the best value;
ďalej rozvíjala systémy na výmenu poznatkov s cieľom účinne reagovať na požiadavky na informácie a spoluprácu,
further develop knowledge sharing systems to ensure an effective response to requests for information and cooperation;
iniciovala výskum zameraný na vyhodnocovanie efektívnosti a vplyvu inšpekčných činností, ako to navrhuje výbor SLIC, s cieľom zaviesť spoločné kvantitatívne a kvalitatívne ciele inšpekcií a podporiť tým využitie inšpektorátov, čo uľahčí vytváranie účinnej a efektívnej kultúry zdravia a bezpečnosti u pracovníkov,
initiate evaluation research on the efficiency and impact of inspection activities proposed by the SLIC with a view to putting into place common quantitative and qualitative inspection objectives, thereby encouraging the use of inspectorates as facilitators in creating an efficient and effective health and safety culture throughout the workforce;
zaviedla spôsoby a prostriedky na vyhodnocovanie národných inšpekčných systémov, najmä vytvorením výsledkových tabúľ;
introduce ways of evaluating national inspection systems, notably by establishing scoreboards;
a vyzýva členské štáty, aby:
and calls on the Member States to:
poskytovali primerané personálne a finančné zdroje svojim národným inšpektorátom,
provide adequate staff and financial resources for their national inspectorates,
zvyšovali počet inšpektorov práce s cieľom zabezpečiť pomer aspoň 1 inšpektor na 10 000 pracovníkov, čo je v súlade s odporúčaniami MOP,
increase the density of labour inspectors, to ensure at the very least a ratio of 1 to 10 000 workers, in line with ILO recommendations,
zvyšovali kvalifikáciu inšpektorov práce zabezpečovaním multidisciplinárnych školení v oblastiach, ako sú psychológia, ergonómia, hygiena, environmentálne riziká a toxikológia,
increase the quality of labour inspectors through providing more multi-disciplinary training in areas such as psychology, ergonomics, hygiene, environmental risks and toxicology,
zameriavali inšpekcie na prioritné oblasti, odvetvia a podniky s vysokým rizikom výskytu úrazov a vysokým podielom ohrozených skupín, ako sú migrujúci pracovníci, pracovníci v pracovnom pomere na dobu určitú vysielaní cez agentúry, mladí a starší pracovníci a pracovníci s postihnutím;
focus inspections on priority areas, sectors and undertakings with high risks of accidents and with high levels of vulnerable groups such as migrant workers, temporary agency workers, low-skilled, young and ageing workers and workers with disabilities;
uznáva, že prevencia má hlavný význam, a vyzýva Komisiu, aby vo svojej stratégii:
Recognises that prevention is of central importance and calls upon the Commission, in its strategy, to:
zabezpečila, aby zamestnávatelia uznávali a plnili si svoju zodpovednosť v poskytovaní primeraných preventívnych služieb na všetkých pracoviskách, a zároveň uznali, že zodpovedný prístup zamestnancov k vlastnému zdraviu a bezpečnosti je takisto dôležitý;
ensure that employers recognise and fulfil their responsibilities in providing appropriate preventive services in all workplaces, while acknowledging that a responsible attitude from employees to their own health and safety is also important;
podporovala, aby preventívne služby boli plne mnohodisciplinárne a odrážali hierarchiu opatrení zakotvených v smernici 89/391/EHS;
encourage prevention services to be fully multidisciplinary and reflect the hierarchy of measures provided for in Directive 89/391/EEC;
zdôrazňovala, že vyhodnocovanie rizík malo byť nepretržitým pokračujúcim procesom, a nie jednorazovou povinnosťou, s plným zapojením zamestnancov;
stress that risk assessment should be a continuous ongoing process and not a one-off obligation, with full involvement of the employee;
zabezpečila, aby sa preventívne aktivity v čo najväčšej miere vykonávali interne;
ensure that as far as possible preventive activities are carried out in-house;
zabezpečila, aby sa zdravotný dozor vykonával spolu s prevenciou;
ensure that health surveillance goes hand in hand with prevention;
pravidelne prispôsobovala legislatívu o zdraví a bezpečnosti pri práci, aby odrážala technický pokrok;
adapt its health and safety at work legislation on a regular basis to reflect technological advances;
zdôrazňuje dôležitosť toho, aby členské štáty zabezpečili, že technická dokumentácia a normy, ktoré sa týkajú zdravia a bezpečnosti pri práci na vnútroštátnej úrovni, sú dostupné zdarma;
Underlines the importance of Member States ensuring that access to technical documents and norms concerning health and safety at the work place at a national level is free of charge;
blahoželá Komisii k jej návrhu o výchove a vzdelávaní obsiahnutý v jej oznámení a považuje ho za kľúčový faktor v rozvoji preventívnej kultúry; okrem toho sa domnieva, že by to mal nepretržitý a pokračujúci proces prispôsobený novej technologickej situácii na pracovisku, čo sa vzťahuje aj na pracovníkov, ktorí sa vracajú do práce po chorobe alebo prerušení pracovnej kariéry pre povinnosti súvisiace so starostlivosťou o rodinu;
Congratulates the Commission on its proposals on education and training contained in its Communication and considers this to be a key factor in developing a preventive culture and that furthermore it should be a continuous and ongoing process adapted to the new technological situation at the workplace, which also applies to those workers that return to the workforce after illness or career breaks due to family care responsibilities;
domnieva sa, že zamestnancom a zástupcom z oblasti ochrany zdravia a bezpečnosti sa musí poskytnúť prispôsobená odborná príprava a preškoľovanie v oblasti ochrany zdravia a bezpečnosti pri práci, pričom sa bude venovať osobitná pozornosť subdodávateľom, dočasným pracovníkom, pracovníkom na čiastočný úväzok, ženám a pracovníkom spomedzi migrantov; zastáva názor, že v tomto smere sa naďalej musia využívať vnútroštátne fondy a fondy EÚ;
Considers that tailored vocational training and retraining in the field of health and safety at work must be offered to employees and health and safety representatives with specific attention paid to sub-contracting, temporary work, part-time work, women, and migrant workers; considers that national and EU funds must continue to be used in this respect;
domnieva sa, že zamestnávatelia by mali podporovať zdravotné prehliadky pre príležitostných zamestnancov a osoby s dohodou na čiastočný pracovný úväzok;
Considers that employers should be obliged to facilitate medical examinations for day workers and people with part-time employment contracts;
vyzýva Komisiu, aby plne využívala súčasné fondy Spoločenstva (predovšetkým Európsky sociálny fond) na oblasti, ktoré sa vzťahujú k ochrane zdravia a bezpečnosti (prevencia a rozvoj preventívneho prístupu, zvyšovanie informovanosti, odborná príprava, celoživotné vzdelávanie, rehabilitácia a reintegrácia pracovníkov, ktorí utrpeli pracovný úraz alebo mali chorobu z povolania) a ktoré sa týkajú najmä MSP; vyzýva Komisiu, aby na výskum chorôb z povolania vyčlenila ďalšie finančné prostriedky Spoločenstva (napríklad zo 7. rámcového programu na výskum) a vnútroštátne prostriedky ;
Calls on the Commission fully to use the existing Community funds (notably the European Social Fund) on issues related to health and safety (prevention and development of a prevention culture, awareness raising, vocational training, lifelong learning, rehabilitation and reintegration of workers having suffered from an occupational accident or disease) and addressed in particular to SMEs; calls on the Commission to allocate other Community funds (for example funds from the 7th Framework Programme on Research) and national funds to research on occupational diseases;
vzhľadom na zvýšené riziká, ktorým sú vystavení zamestnanci v banskom priemysle, v metalurgickom, oceliarskom a lodiarskom priemysle, považuje za dôležité, aby členské štáty a Komisia zabezpečili potrebné finančné prostriedky na investície nevyhnutné na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci;
Considers it important, bearing in mind the increased risk to which workers are exposed in the mining, metallurgical, steelmaking and shipbuilding sectors, for the Member States and the Commission to allocate the requisite funds for the necessary investments to guarantee health and safety at work;
žiada členské štáty a Komisiu, aby pri rozvíjaní národných stratégií a stratégií Spoločenstva v oblasti ochrany zdravia a bezpečnosti pri práci a pri zhromažďovaní štatistických údajov, uskutočňovaní prieskumov a výskumu ochrany zdravia a bezpečnosti pri práci uplatňovali systematický prístup zohľadňujúci rodový aspekt; vyzýva členské štáty a Komisiu, aby využili možnosti financovania z programu PROGRESS poskytované na tento účel, najmä v rámci sekcie týkajúcej sa rodovej rovnosti;
Asks the Member States and the Commission to ensure a systematic gender-sensitive approach, when developing national and Community OHS strategies and when collecting statistics, conducting surveys and carrying out OHS research; calls on the Member States and the Commission to make use of the funding possibilities provided in this regard by the PROGRESS programme, in particular under the section concerning gender equality;
vyzýva členské štáty, aby zhodnotili zavedenie finančných podnetov na podporu ochrany zdravia a bezpečnosti pri práci, najmä daňových úľav či uprednostňovania pri výzvach na výberové konanie pre bezpečné podniky a firmy vlastniace certifikát ochrany zdravia a bezpečnosti pri práci, zavádzanie systému bonus-malus v rámci poisťovacích politík a príspevkov na sociálne zabezpečenie, a finančných podnetov na výmenu zastaraného či nebezpečného zariadenia;
Invites the Member States to evaluate the adoption of financial incentives to promote health and safety in the work place, notably tax rebates or preference in call for tenders for safe enterprises and health and safety certified businesses, introduction of a 'no-claims discount' system in insurance policies and social security contributions, and financial incentives to replace obsolete or unsafe equipment;
okrem toho navrhuje, aby členské štáty zvážili, či je možné zahrnúť požiadavky na určité normy v oblasti zdravia a bezpečnosti do udeľovania verejných zákaziek;
Furthermore, suggests that Member States consider the possibility of incorporating certain health and safety standards when awarding public contracts;
vzhľadom na neustále sociálne a hospodárske zmeny, ktoré vplývajú aj na trh práce a menia ho, vyzýva Komisiu, aby podporovala dobré politiky zamestnanosti a dôstojné pracovné podmienky a aby podnecovala zamestnávateľov k podpore zdravého životného štýlu na pracovisku prostredníctvom kampaní na podporu ochrany zdravia pri práci, presadzovaním zákazu fajčenia na pracovisku a programami na podporu fajčiacich zamestnancov, aby prestali fajčiť, a aby zabezpečila zodpovednosť a politickú súdržnosť s ďalšími oblasťami politiky, najmä s oblasťou verejného zdravia;
Considering the ongoing social and economic changes, which influence and change also the labour market, calls on the Commission to encourage good employment policies and decent work conditions and to encourage employers to promote healthy lifestyles at the workplace through occupational health promotion campaigns, enforcement of smoking bans at the workplace and schemes to support smoking employees to quit smoking and to ensure responsibility and policy coherence with other areas, especially public health;
domnieva sa, že zdravotné problémy, ktoré súvisia s vystavovaním sa azbestu, sú dobre známe a že európska úprava je primeraná; podčiarkuje fakt, že výskyt ochorení spôsobených azbestom bude v budúcich rokoch v Európe podľa prognóz veľmi vysoký; vyzýva preto Komisiu, aby zorganizovala vypočutie na tému, ako riešiť obrovské problémy ochrany zdravia a bezpečnosti pri práci, ktoré súvisia s azbestom v budovách a iných konštrukciách, ako sú lode, vlaky a strojové zariadenia; vyzýva aj členské štáty, aby pripravili národné akčné plány na postupné odstránenie azbestu vrátane povinností zmapovať azbest v budovách a urobiť opatrenia na bezpečné odstránenie azbestu;
Considers that the health problems related to exposure to asbestos are well known and that the European regulation on asbestos is adequate; underlines the fact that asbestos-initiated diseases in Europe are forecasted to be very high for many years ahead; therefore calls on the Commission to organise a hearing on how to tackle the huge OHS problems related to existing asbestos in buildings and other constructions such as ships, trains and machinery; also calls on Member States to draw up national action plans on phasing out asbestos, including obligations to map asbestos in buildings and provide for the safe removal of asbestos;
vyjadruje poľutovanie, že napriek opakovaným a konkrétnym požiadavkám Európskeho parlamentu má Komisia ešte predložiť návrh na zmenu a doplnenie smernice 2000/54/ES, ktorý by riešil závažné riziko zdravotníckych pracovníkov, ktoré prináša práca s ihlami a ostrými lekárskymi nástrojmi; vyzýva Komisiu, aby urýchlila dokončenie hodnotenia vplyvu prostredníctvom verejnej súťaže (2007/S 139-171103) a vyzýva na to, aby bol vyhovujúci pozmeňujúci a doplňujúci návrh k smernici prijatý dostatočne včas pred koncom legislatívneho obdobia v polovici roku 2009, v súlade so svojím hore uvedeným uznesením o ochrane pracovníkov v európskom zdravotníctve pred infekciami prenášanými krvou v dôsledku poranení injekčnou ihlou; vyzýva Komisiu, aby zaviedla primerané opatrenia na prevenciu a monitorovanie s cieľom znížiť riziko nákaz chorobami prenášanými krvou, ako je hepatitída C;
Regrets that, despite Parliament's repeated and specific requests, the Commission has yet to propose amending Directive 2000/54/EC with a view to addressing the serious risks to health care workers arising from working with needles and medical sharps; calls on the Commission to expedite the completion of the impact assessment via the Tender (2007/S 139-171103) and calls for an appropriate amendment to be adopted well before the end of the legislature in mid-2009 in line with its abovementioned resolution on protecting European healthcare workers from blood-borne infections due to needlestick injuries; calls on to the Commission to implement appropriate prevention and screening measures to reduce the risk of contracting blood-borne diseases such as hepatitis C;
vyzýva Komisiu, aby sa ujala iniciatívy v príprave a schvaľovaní kódexu EÚ o postupoch prevencie infekcií súvisiacich so zdravotnou starostlivosťou;
Calls on the Commission to take the lead in developing and agreeing an EU code of practice on the prevention of healthcare associated infections;
vyzýva Komisiu, aby zlepšila ochranu zdravia a bezpečnosť v prostredí zdravotnej starostlivosti vrátane opatrovateľských domovov, a to zavedením opatrení na podporu bežných prehliadok zdravotníckeho personálu s cieľom umožniť včasné zistenie ochorenia a liečbu, aby sa znížil výskyt infekcií získaných alebo prenášaných pri výkone povolania, napríklad MRSA;
Calls on the Commission to improve health and safety in healthcare settings, including care homes, by initiating measures to encourage routine screening of healthcare staff to enable early detection and treatment to reduce occupationally acquired or occupationally communicable infections, such as MRSA;
víta požiadavku členských štátov na vypracovanie národných stratégií; zdôrazňuje, že tieto stratégie by sa mali týkať rovnakého časového obdobia a mali by sa začínať v tom istom roku, aby sa zjednodušilo porovnávanie národných stratégií, ako aj ich výsledkov, a mali by si stanoviť aj jasné a merateľné ciele a osobitne sa zameriavať na MSP a na ohrozené skupiny, ako sú migrujúci pracovníci, mladí a starší pracovníci, ženy, pracovníci v pracovnom pomere na čas určitý vysielaní cez agentúry a pracovníci s postihnutiami;
Welcomes the requirement for Member States to draw up national strategies; stresses that these strategies should cover the same period of time and begin on the same year so as to facilitate the comparison of both the national strategies and their results and that they should also set clear and measurable targets and have a special focus on SMEs and on vulnerable groups such as migrant workers, young and ageing workers, women, temporary agency workers and workers with disabilities;
zdôrazňuje skutočnosť, že je zásadne dôležité, aby pracovisko bolo prístupné a bezpečné pre pracovníkov s postihnutiami tak, že sa poskytne primerané prispôsobenie, osobitné vybavenie prispôsobené individuálnym potrebám a zdravotnícke služby potrebné pre osoby s postihnutiami, špeciálne na ich postihnutie, vrátane služieb, ktoré znížia na minimum problémy postihnutia a zabránia vzniku ďalších;
Underlines the fact that it is essential that the workplace be made accessible and safe for workers with disabilities through the provision of reasonable accommodation, the provision of special equipment adapted to individual needs and through the provision of those health services needed by people with disabilities, specifically because of their disability, including services designed to minimise and prevent further disabilities;
; zároveň žiada Komisiu a členské štáty, aby zvážili všetky dostupné možnosti na rozšírenie ustanovení EÚ o ochrane zdravia a bezpečnosti pri práci pre samostatne zárobkovo činné osoby a pre služby chránenej práce, ktoré sú ponúkané osobám s postihnutím;
; also asks the Commission and the Member States to consider all available options to extend EU health and safety provisions to the self-employed and to sheltered employment services offered to people with disabilities;
vyzýva členské štáty, aby starostlivo zvážili rozličné riziká pre zamestnankyne a zamestnancov týkajúce sa bezpečnosti a zdravia pri práci a aby podnikli opatrenia pre rôznu sociálnu a fyzickú infraštruktúru s cieľom čeliť týmto rizikám;
Calls on the Member States to give serious consideration to the different risks relating to OHS for female and male employees and to make provision for different social and physical infrastructure to counter those risks;
zdôrazňuje, že potreba analýzy rizík, s ktorými sa ženy a muži stretajú, a potreba prijať vhodné opatrenia neznamenajú znovuzavedenie ochranných a výlučných politík ani vytváranie odlišných pracovných pozícií pre mužov a ženy;
Stresses that the need to analyse the risks that women and men face and take appropriate measures does not mean the reintroduction of protective policies of exclusion or developing different jobs for women and men;