natgillin/translations-raw huggingface dataset:
vyjadruje znepokojenie nad súčasným vývojom v Bielorusku, v ktorom vládne diktatúra, v ktorej sa potláčajú opozičné aktivity akéhokoľvek druhu; vyzýva Radu, Komisiu, a členské štáty, aby zvýšili svoju podporu aktivitám mimovládnych organizácií a opozície zameraným na občiansku spoločnosť; nalieha na Radu, aby s Ruskom diskutovala o otázke Bieloruska, a poukazuje na to, že demokratizácia tejto krajiny je v záujme EÚ aj Ruska a preto je potrebné prijať spoločný postup na dosiahnutie tohto cieľa;
Is concerned at the present developments in Belarus, which is a dictatorial regime in which opposition activities of any kind are suppressed; calls on the Council, the Commission and the Member States to increase their support for the civil-society activities of non-governmental organisations and of the opposition; urges the Council to raise with Russia the question of Belarus, pointing out that the democratisation of that country is in the interests of both the EU and Russia and that joint action should be taken to that end;
víta skutočnosť, že Európska rada na naliehanie Európskeho parlamentu zahrnula do politiky susedských vzťahov aj kaukazské krajiny;
Welcomes the fact that the European Council has, at the insistence of the European Parliament, included the countries of the Caucasus in the neighbourhood policy;
vyzýva azerbajdžanské orgány, aby zastavili ničenie stredovekých arménskych cintorínov a historických tesaných kamenných krížov v južnom Nachičevane, ktoré je porušením podmienok Dohovoru o svetovom dedičstve UNESCO, ktorý ratifikovali v roku 1993;
Calls on the Azerbaijani authorities to put an end the demolition of medieval Armenian cemeteries and historic carved stone crosses in southern Nakhichevan, which is in breach of the terms of its 1993 ratification of the UNESCO World Heritage Convention;
naliehavo žiada Rusko a Turecko, aby zohrávali konštruktívnu úlohu s cieľom vytvoriť základ pre mierové riešenie konfliktu a obnovenie regionálnej spolupráce; vyzýva v tejto súvislosti Turecko, aby otvorilo svoje hranice s Arménskom;
Urges Russia and Turkey to play a constructive role with a view to laying down the basis for a peaceful resolution of the conflict and the resumption of regional cooperation; calls on Turkey, in this respect, to open up its frontiers with Armenia;
zastáva názor, že akčný plán pre Azerbajdžan by mal byť zameraný na rozvoj skutočnej demokracie a na rešpektovanie ľudských práv a právneho štátu; v tejto súvislosti nalieha na Komisiu, aby koordinovala svoju činnosť s Radou Európy a aby vyvinula maximálne úsilie na podporu a rozvoj zatiaľ nestabilnej občianskej spoločnosti v Azerbajdžane;
Takes the view that the action plan for Azerbaijan should be focused on the development of a genuine democracy and respect for human rights and the rule of law; urges the Commission, in this regard, to coordinate its action with the Council of Europe and to make every effort to support and develop the fragile Azerbaijani civil society;
víta mierový plán pre Južné Osetsko založený na trojfázovom prístupe, ktorý predložilo Gruzínsko v rámci OBSE koncom októbra 2005; zastáva názor, že tento plán predstavuje zásadný krok na ceste k mierovému a úplnému urovnaniu tohto konfliktu; vyzýva Radu a Komisiu, aby tomuto návrhu poskytli nevyhnutnú podporu a aby uľahčili dialóg a rokovania medzi týmito dvoma stranami a pomohli poskytnúť prostriedky potrebné pre dosiahnutie celkového úspechu tejto iniciatívy;
Welcomes the peace plan for South Ossetia based on a three-stage approach, as put forward by Georgia within the OSCE at the end of October 2005; takes the view that this plan represents a fundamental step forward on the road to a peaceful and comprehensive settlement of the conflict; calls on the Council and the Commission to lend the necessary support to this proposal, facilitating the dialogue and negotiations between the two sides and helping to provide the means enabling the initiative to achieve total success;
podporuje plné využívanie európskej politiky susedských vzťahov pri presadzovaní regionálnej spolupráce medzi krajinami Južného Kaukazu ako nástroj budovania dôvery medzi štátmi;
Encourages full utilisation of the ENP to promote regional cooperation among countries of the southern Caucasus as an instrument for inter-state confidence building;
navrhuje pakt stability EÚ pre Južný Kaukaz – vrátane parlamentného a občiansko-spoločenského rozmeru podľa vzoru Paktu stability EÚ pre juhovýchodnú Európu – so zapojením EÚ (za účasti Turecka ako kandidátskej krajiny), Ruska, USA a OSN (tzv. Štvorka); domnieva sa, že takýto pakt stability by mohol napomôcť urovnaniu regionálnych konfliktov prostredníctvom dialógu medzi všetkými zúčastnenými stranami a bol by užitočný aj pre krajiny mimo priameho susedstva EÚ;
Proposes an EU stability pact for southern Caucasus – including a parliamentary and civil-society dimension modelled on the EU stability pact for south-eastern Europe – involving the European Union (with the participation of Turkey as an accession candidate), Russia, the United States and the United Nations (the Quartet); takes the view that such a stability pact is likely to help settle the regional conflicts through a dialogue between all the parties concerned and where helpful also with the countries outside the direct neighbourhood of the EU;
poveruje svojho predsedu, aby toto uznesenie postúpil Rade, Komisii, Generálnemu tajomníkovi OSN, vládam a parlamentom krajín zapojených do európskej politiky susedských vzťahov a Ruska, Rade Európy, OBSE a Euro-stredomorskému parlamentnému zhromaždeniu.
Instructs its President to forward this resolution to the Council, the Commission, the Secretary-General of the United Nations, the governments and national parliaments of the ENP countries and Russia, the Council of Europe, the OSCE and the Euro-Mediterranean Parliamentary Assembly.
Uznesenie Európskeho parlamentu o budúcnosti lisabonskej stratégie s ohľadom na rodovú rovnosť ( 2004/2219(INI) )
European Parliament resolution on the future of the Lisbon Strategy from the point of view of the gender perspective ( 2004/2219(INI) )
so zreteľom na závery Európskej rady v Lisabone z 23. a 24. marca 2000, v Štokholme z 23. a 24. marca 2001, v Barcelone z 15. a 16. marca 2002, v Bruseli z 20. a 21. marca 2003 a v Bruseli z 25. a 26. marca 2004,
having regard to the conclusions of the European Councils held in Lisbon on 23 and 24 March 2000, Stockholm on 23 and 24 March 2001, Barcelona on 15 and 16 March 2002, Brussels on 20 and 21 March 2003, and Brussels on 25 and 26 March 2004,
so zreteľom na článok 2, článok 3 ods. 2 a článok 141 Zmluvy o ES,
having regard to Articles 2, 3(2) and 141 of the EC Treaty,
so zreteľom na rámcovú stratégiu Spoločenstva o rovnosti žien a mužov (2001-2005) ( KOM(2000)0335 ), pracovné programy Komisie na roky 2001, 2002, 2003, 2004 a 2005 ( KOM(2001)0119 , KOM(2001)0773 , KOM(2003)0047 ), SEK(2004)0911 a SEK(2005)1044 ) a na výročné správy o rovnosti žien a mužov za roky 2000, 2001, 2002, 2004 a 2005 ( KOM(2001)0179 , KOM(2002)0258 , KOM(2003)0098 , KOM(2004)0115 a KOM(2005)0044 ),
having regard to the Community Framework Strategy on equality between women and men (2001-2005)( COM(2000)0335 ), the Commission's programmes of work for 2001 2002, 2003, 2004 and 2005 ( COM(2001)0119 , COM(2001)0773 , COM(2003)0047 , SEC(2004)0911 and SEC(2005)1044 ), and the annual reports on equality between women and men for 2000, 2001, 2002, 2004 and 2005 ( COM(2001)0179 , COM(2002)0258 , COM(2003)0098 , COM(2004)0115 and COM(2005)0044 ),
so zreteľom na štrukturálne ukazovatele,
having regard to the structural indicators,
so zreteľom na správu Výboru pre práva žien a rodovú rovnosť ( A6-0402/2005 )
having regard to the report of the Committee on Women's Rights and Gender Equality ( A6-0402/2005 ),
keďže Európska rada na zasadnutí v Lisabone schválila strategické ciele zamerané na to, aby sa EÚ stala najdynamickejšou a najkonkurencieschopnejšou ekonomikou na svete, ktorá je založená na poznatkoch a schopná trvalo udržateľného hospodárskeho rastu, sociálnej súdržnosti a zníženie chudoby; keďže Európska rada na zasadnutí v Göteborgu z 15. a 16. júna 2001 zahrnula lisabonskú stratégiu do stratégie trvalo udržateľného rozvoja a uznala komplementárny charakter jej troch pilierov: hospodárskeho, sociálneho a environmentálneho,
whereas the Lisbon European Council approved strategic objectives aimed at making the Union the most dynamic and competitive knowledge-based economy in the world capable of economic growth, social cohesion and poverty reduction; whereas the Gothenburg European Council of 15 and 16 June 2001 merged the Lisbon Strategy with a sustainable development strategy and acknowledged the three complementary pillars of the Lisbon Strategy: the economic, the social and the environmental pillars,
keďže v Lisabone sa jasne prijal záväzok do roku 2010 dosiahnuť plnú zamestnanosť, s vysoko kvalitnými pracovnými miestami, väčšou sociálnou súdržnosťou a lepším sociálnym začlenením,
whereas Lisbon made a clear commitment to full employment to be reached by 2010 with high-quality jobs, and greater social cohesion and social inclusion,
keďže v lisabonskej stratégii sa sociálne začlenenie týka najmä žien a ich potreby mať plnú účasť na všetkých aspektoch života; keďže integrovaná spoločnosť je založená na rovnosti, solidarite, slobode, trvalo udržateľnom rozvoji a spravodlivosti, s prístupom k právam, zdrojom, majetku, službám, informáciám a príležitostiam,
whereas social inclusion within the Lisbon Strategy especially concerns women and their need to participate fully in all aspects of life; whereas the inclusive society is built on equality, solidarity, liberty, sustainable development and justice with access to rights, resources, goods, services, information and opportunities,
keďže strednodobá revízia lisabonskej stratégie opäť sústreďuje ciele na rast a zamestnanosť a stanovuje novú formu vládnutia,
whereas the mid-term review of the Lisbon Strategy recentres the objectives on growth and employment, and provides for a new form of governance,
keďže, vzhľadom na zrejmú súvislosť medzi akčnou platformou z Pekingu a lisabonskou stratégiou je rozhodne nevyhnutné uplatniť celý produkčný potenciál európskej pracovnej sily, s cieľom dosiahnuť globálne strategické ciele, a to pekingské aj lisabonské,
whereas, the link between the Beijing Platform for Action and the Lisbon Strategy being obvious, the need to utilise the productive potential of the European labour force is a key to achieving the overall Beijing and Lisbon strategy goals,
keďže lisabonská stratégia zaviedla spoločné ukazovatele a ciele, ktoré je potrebné pravidelne vyhodnocovať a tak si lepšie uvedomiť vykázať dosiahnutý pokrok a nové výzvy,
whereas the Lisbon Strategy has put in place common indicators and objectives requiring regular evaluation with a view to greater awareness of the progress made and the challenges to be met,
keďže Európska rada v Lisabone stanovila cieľ dosiahnuť do roku 2010 mieru zamestnanosti žien na úrovni 60 %; keďže Európska rada na zasadnutí v Štokholme pridala prechodný cieľ dosiahnuť do konca roku 2005 mieru zamestnanosti žien na úrovni 57 % a doplnila cieľ na úrovni 55 % pre starších pracovníkov, mužov aj ženy,
whereas the Lisbon European Council set the objective, to be achieved by 2010, of an employment rate of 60% for women; whereas the Stockholm European Council added an intermediate objective, for the end of 2005, of a 57% employment rate for women, and added an objective of a 55% employment rate for all older workers, both male and female,
keďže miera zamestnanosti žien sa mierne zvýšila a v roku 2003 dosiahla v rozšírenej EÚ úroveň 55,1 %; keďže jej ďalší rast sa od tej doby spomalil; keďže miera zamestnanosti starších žien zostáva na obzvlášť nízkej úrovni, najmä preto, že mnohé z nich ukončili svoju pracovnú činnosť, aby sa mohli venovať starostlivosti o rodinu, čo vplýva negatívne na ich práva na dôchodok a práva v oblasti poistenia a vystavuje ich vo zvýšenej miere riziku chudoby,
whereas there has been a slight increase in the employment rate for women, which reached 55,1% in 2003 in the enlarged European Union; whereas the rate of increase has since slowed down; whereas the employment rate for older women remains especially low, owing in particular to the fact that a large number of such women have left their careers to take on family responsibilities, which has a detrimental effect with regard to their pension and insurance entitlements and makes them more vulnerable to the risk of poverty,
keďže novovytvorené pracovné miesta pre ženy sú spravidla dočasné a zle platené,
whereas the new jobs created for women are generally precarious and badly paid,
keďže Komisia sa domnieva, že v EÚ rozšírenej na dvadsaťpäť členských štátov je potrebné vytvoriť približne 22 miliónov pracovných miest, aby sa tak dosiahli všeobecné lisabonské ciele týkajúce sa zamestnanosti,
whereas the Commission estimates that for the enlarged EU-25 some 22 million jobs would need to be created in order to achieve the overall Lisbon employment targets,
keďže riziko chudoby a sociálneho vylúčenia, ktoré je obzvlášť výrazné v prípade žien, je úzko spojené s dlhodobou nezamestnanosťou a neplatenou prácou, ktorá je v drvivej väčšine vykonávaná ženami,
whereas the risk of poverty and social exclusion, which is particularly high for women, is closely linked to long-term unemployment and unpaid work, which is overwhelmingly performed by women,
zdôrazňuje, že práva na dôchodok sú oveľa nižšie pre ženy ako pre mužov, z dôvodu ich obmedzenej účasti na trhu práce, a že niektoré štáty vytvárajú vlastné príslušné režimy, ktoré poskytujú práva na dôchodok za obdobie, ktoré ženy strávili výchovou detí alebo opaterou starých alebo postihnutých závislých osôb,
whereas women's pension rights are very much lower than those of men owing to their limited participation in the labour market; whereas some Member States adjust their schemes by granting pension rights for periods of childcare and care of elderly or disabled dependants,
keďže, zatiaľ čo účinná a zodpovedná integrácia prisťahovalcov na trhu práce a do spoločnosti je jedným z kľúčových faktorov, ktorý umožňuje dosiahnutie lisabonských cieľov, rodové hľadisko v integračných politikách výrazne chýba, čo bráni plnému využitiu potenciálu prisťahovalkýň na trhu práce,
whereas, although the effective and responsible integration of immigrants in the labour market and society is a key factor for achieving the Lisbon objectives, the gender perspective is generally absent from integration policies, and this is making it impossible to fully utilise the potential of immigrant women on the employment market,
keďže spomalenie svetovej ekonomiky a demografická výzva, ktorej čelí EÚ, podnecujú k čo najlepšiemu využitiu potenciálu ženskej pracovnej sily,
whereas the slowdown in the world economy and the demographic challenge facing the European Union are reasons to make the most of the potential female work force,
keďže stále pretrváva množstvo nerovností medzi ženami a mužmi, najmä pokiaľ ide o rozdiely v odmeňovaní, prístup na trh práce a postup na tomto trhu, postuniverzitné vzdelávanie a celoživotné vzdelávanie, ako aj práva na dôchodok,
whereas many disparities between women and men continue to exist, particularly as regards difference in remuneration, access to and advancement on the labour market, post-university education and lifelong training, and pension rights,
keďže v rozšírenej EÚ je priemerný rozdiel v odmeňovaní na úrovni 15 %, ale keďže v závislosti od krajín môže dosahovať až úroveň 33 %; keďže v priebehu posledných tridsiatich rokov nedošlo prakticky k žiadnemu pokroku v zavádzaní princípu "za rovnakú prácu rovnakú mzdu"; keďže zmenšenie tohto rozdielu je prostriedkom ako ženám prácu zatraktívniť, čo prispeje k zvýšeniu ich miery zamestnanosti a k plnému využitiu investícií vložených do ľudského kapitálu,
whereas in the enlarged European Union the average pay gap is 15%, but this rises to as much as 33% in some countries; whereas within the last 30 years there has in practice been no progress made in the implementation of the principle of equal pay for equal work; whereas reducing this gap is a way of making employment more attractive to women, which will help raise their employment rate, and of making full use of investment in human capital,
keďže podpora podnikavého ducha a nezávislej práce je v centre európskej stratégie pre zamestnanosť, a keďže štatistiky dokazujú, že nezávisle pracujúce ženy predstavujú 28 % z tohto celku, zatiaľ čo ženy, ktoré vedú podniky zamestnávajúce pracovníkov, predstavujú len 2,5 % (v porovnaní s 8 % v prípade mužov),
noting that the promotion of entrepreneurship and self-employment is central to the European Employment Strategy and that the statistics show that women make up 28% of the total self-employed, while women entrepreneurs with employees account for only 2.5% (compared with 8% for men) of that total,
keďže úroveň vzdelania žien postupne presahuje úroveň vzdelania mužov (medzi vysokoškolsky vzdelanými je 58 % žien, z ktorých 41 % má doktorát); keďže sa čoraz viac žien vzdeláva, keďže čoraz viac dosahujú vyššie vzdelanie a kvalifikáciu, aj keď naďalej čelia viacerým problémom v prístupe k zamestnaniu a sú vystavené diskriminácii pri profesijnom postupe a pri odmeňovaní,
whereas women's level of education tends to be higher than that of men (58 % of university graduates and 41% of PhD graduates are women); whereas more and more women are continuing with their studies, so that they increasingly have degrees and are trained and qualified, despite continuing to experience difficulties in gaining access to employment and to face discrimination in terms of professional advancement and pay,
keďže vzdelanie a celoživotné vzdelávanie prispievajú k rozvoju žien a mužov a umožňujú im adaptovať sa na trhu práce v podmienkach spoločnosti založenej na poznatkoch,
whereas lifelong education and training contribute to women's and men's fulfilment, and give them adaptability on the employment market, enabling them better to meet the challenges of the knowledge-based economy,
domnieva sa, že systémy vyučovania a odborného vzdelávania sa vyznačujú vo väčšine európskych krajín výnimočne nízkou mierou účasti žien na štúdiu v oblasti nových informačných a komunikačných technológií (menej ako 20 %), a majú za následok ešte nižšiu mieru pokiaľ ide o ženy, ktoré zakladajú vlastné podnikanie a ženy, ktoré v tomto sektore vykonávajú vedúce funkcie, čo negatívne ovplyvňuje ich konkurencieschopnosť na trhu práce,
whereas in the education and training systems in most European countries, women make up an extremely low percentage of those studying the new information and communication technologies (less than 20%), and this leads to an even lower percentage of women starting their own businesses and occupying positions of responsibility in that sector, which reduces their competitiveness on the labour market,
keďže Európska rada na zasadnutí v Lisabone uznala za dôležité zlepšiť rovnosť príležitostí vo všetkých oblastiach a najmä umožniť zosúladenie rodinného života s prácou; keďže Európska rada na zasadnutí v Barcelone stanovila do roku 2010 ciele vyjadrené v číslach, pokiaľ ide o zriadenia starostlivosti o deti pre najmenej 90 % detí, ktoré majú viac ako tri roky a ešte nedosiahli vek povinnej školskej dochádzky a najmenej 33 % detí mladších ako tri roky, tak v mestách, ako aj vo vidieckych oblastiach,
whereas the Lisbon European Council recognised the importance of improving equal opportunities in all areas, particularly by enabling family and professional life to be successfully combined; whereas the Barcelona European Council established quantified objectives for 2010 as regards the establishment of day-care facilities for at least 90% of children between three years of age and the start of compulsory schooling, and for at least 33% of children under three, in both urban and rural settings,
keďže nedostatok údajov a štatistík v členských štátoch, pokiaľ ide o zriaďovanie zariadení starostlivosti o deti a závislé osoby, sťažuje vyhodnocovanie vykonávania predmetných opatrení,
whereas the absence of adequate data and statistics in the Member States on the establishment of facilities for childcare and care of dependent persons makes it difficult to evaluate implementation of the measures in question,
keďže medzi členskými štátmi sú značné rozdiely s ohľadom na ciele a ich uplatnenie na dôležité otázky vo vzťahu k zosúladeniu rodinného života s prácou, a to - rodičovská dovolenka (možmosť postúpiť právo právo, dĺžka trvania), materská dovolenka, dovolenka s alebo bez príspevku, atď., čo vytvára nedorozumenia pri porovnávaní a prieskume príslušných práv na európskej úrovni, rovnako ako aj pri výmene najlepších skúseností,
whereas there are significant differences between Member States as regards the major issues relating to the reconciliation of work and family life, and in terms of the basic principles and their implementation, for example with regard to parental leave (transferability, duration), maternity leave, paid or unpaid leave, which creates confusion when compiling and studying the relevant rights at European level, and exchanging best practices,
keďže organizácia pracovného času môže prispievať k zlepšeniu kvality zamestnávania žien a uľahčovať zosúladenie pracovného a rodinného života; ľutuje, že nové a flexibilné formy práce ako práca na diaľku alebo práca na čiastočný úväzok využívajú najmä ženy,
whereas reorganisation of working time may help to improve the quality of employment for women and facilitate the reconciliation of professional and family life; regretting that new and flexible forms of employment, such as teleworking and part-time work, are essentially used by women,
keďže miera zamestnanosti na čiastočný úväzok dosahuje u žien v priemere 30,4 % oproti iba 6,6 % u mužov, a keďže tento rozdiel sa od roku 1998 ešte mierne zvýšil,
whereas the average rate of part-time employment among women is 30.4% compared with only 6.6% among men, and the gap has widened slightly since 1998,
keďže opatrenia prijaté v prospech žien majú dôsledky aj pre mužov; keďže muži môžu pozitívne prispieť k boju proti rodinným stereotypom,
whereas measures taken on behalf of women have an impact on men; whereas men can make positive contributions to combating family stereotypes,
keďže až doteraz bola spolupráca pri dosahovaní lisabonských cieľov v podstate spoluprácou medzi vládami členských štátov; keďže na efektívne zapracovanie rodového hľadiska je potrebné, aby sa k tomuto ich úsiliu pripojila celá občianska spoločnosť, školské a výskumné zariadenia, sociálni partneri, podniky a správne orgány,
whereas up to now collaboration on achieving the Lisbon objectives has essentially been between national governments; whereas, in order for the gender dimension genuinely to be taken into account, the whole of civil society, educational and scientific institutions, the social partners, businesses and administrations must pool their efforts,
keďže mnohé pracovné miesta v EÚ, najmä v sektore rodinnej pomoci (starostlivosť o deti, ako aj staršie osoby, chorých alebo postihnutých), medicínsko-sociálnej, hotelierstva a stravovania, rovnako ako aj poľnohospodárstva, nevzbudzujú záujem žiadateľov o prácu pochádzajúcich z členských štátov a vykonávajú ich pracovníci pochádzajúci z tretích krajín, buď z dôvodov výšky mzdy alebo kvôli dočasnému štatútu, alebo kvôli nedoceneniou týchto prác,
whereas many jobs in the European Union, in particular in sectors such as family assistance (assistance to children and to elderly, sick or disabled people), medico-social work, the hotel trade, catering and agriculture, do not attract job-seekers from the Member States and are filled by workers from third countries, owing to wage levels, the precarious status of the jobs concerned or their demeaning social image,
keďže pri podpore rovnosti žien a mužov a rodového hľadiska v rámci uskutočňovania lisabonských cieľov má dôležitú úlohu príslušný Výbor pre práva žien a rodovú rovnosť,
having regard to the importance of the role of its Committee on Women's Rights and Gender Equality in promoting equality between women and men and taking account of the gender dimension in implementing the Lisbon objectives,