natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Komisia preto navrhuje uvoľniť prostriedky vo výške 24 493 525 EUR.
The Commission, therefore, proposes to mobilise and amount of EUR 24 493 525.
(5) EGF by sa mal preto mobilizovať s cieľom poskytnúť finančný príspevok v prospech žiadosti predloženej Francúzskom,
(5) The EGF should, therefore, be mobilised in order to provide a financial contribution for the application submitted by France,
V rámci všeobecného rozpočtu Európskej únie na rozpočtový rok 2011 sa mobilizuje Európsky fond na prispôsobenie sa globalizácii (EGF) s cieľom poskytnúť sumu vo výške 24 493 525 EUR vo forme viazaných a platobných rozpočtových prostriedkov.
For the general budget of the European Union for the financial year 2011, the European Globalisation Adjustment Fund (EGF) shall be mobilised to provide the sum of EUR 24 493 525 in commitment and payment appropriations.
Komisia 11. júla 2011 prijala nový návrh rozhodnutia o mobilizácii EGF v prospech Francúzska s cieľom podporiť opätovný vstup pracovníkov prepustených z dôvodu globálnej finančnej a hospodárskej krízy na trh práce.
On 11 July 2011 the Commission adopted a new proposal for a decision on the mobilisation of the EGF in favour of France in order to support the reintegration in the labour market of workers made redundant due to the global financial and economic crisis.
Toto je trinásta žiadosť, ktorá sa má preskúmať v rámci rozpočtu na rok 2011, a týka sa mobilizácie celkovej sumy 24 493 525 EUR z EGF v prospech Francúzska.
This is the thirteenth application to be examined under the 2011 budget and refers to the mobilisation of a total amount of EUR 24.493.525 from the EGF for France.
Predmetom žiadosti je 4 445 prepustených pracovníkov (pomoc je určená 3 582 z nich) vo francúzskom podniku Renault a u siedmich jeho dodávateľov počas štvormesačného referenčného obdobia od 1. apríla 2009 do 31. júla 2009.
It concerns 4 445 redundancies, of which 3 582 targeted for assistance, in the French enterprise Renault and seven of its suppliers during the four-month reference period from from 1 April 2009 to 31 July 2009.
Táto žiadosť, prípad EGF/2009/019 FR/Renault, Francúzsko, bola Komisii predložená 9. októbra 2009 a do 10. februára 2011 bola doplnená o dodatočné informácie.
The application, case EGF/2009/019 FR/ Renault from France, was submitted to the Commission on 09 October 2009 and supplemented by additional information up to 10 February 2011.
Žiadosť vychádzala z intervenčného kritéria podľa článku 2 písm. a) nariadenia o EGF, na základe ktorého musí dôjsť k prepusteniu najmenej 500 pracovníkov v období štyroch mesiacov v jednom podniku v jednom členskom štáte vrátane pracovníkov prepustených u jeho dodávateľov alebo u nadväzujúcich výrobcov.
It was based on the intervention criterion of Art. 2 (a) of the EGF Regulation, which requires at least 500 redundancies over a four-month period in an enterprise in a Member State, including workers made redundant in its suppliers and downstream producers.
V žiadosti sa uvádza 1 384 prepustených pracovníkov v podniku Renault s.a.s a u šiestich dodávateľov počas obdobia štyroch mesiacov od 1. apríla 2009 do 31. júla 2009 a ďalších 3 061 prepustených pracovníkov v podniku Renault s.a.s a u siedmich jeho dodávateľov mimo referenčného obdobia, ktorí sú však zahrnutí do rovnakého plánu dobrovoľného prepúšťania.
The application cites 1 384 redundancies in Renault s.a.s and six suppliers during the four month period from 1 April 2009 to 31 July 2009 and a further 3 061 redundancies in Renault s.a.s and seven suppliers outside the reference period, but included in the same voluntary redundancy plan.
Celkovo má na spolufinancovaný balík personalizovaných služieb nárok 3 582 pracovníkov, z toho 1 384 prepustených pracovníkov v podniku Renault a u siedmich jeho dodávateľov v období medzi 1. aprílom 2009 a 31. júlom 2009 a ďalších 2 198 prepustených pracovníkov v týchto ôsmich podnikoch pred a po referenčnom období podľa článku 3a písm. b).
The total number of workers to benefit from the co-funded package of personalised services is 3 582, comprising of 1 384 redundancies in Renault and seven of its suppliers between 1 April 2009 and 31 July 2009, and a further 2 198 workers made redundant by the same 8 enterprises before and after the reference period, as provided for by Article 3a (b).
Tento článok nariadenia o EGF udeľuje pracovníkom prepusteným pred a po období uvedenom v článku 2 písm. a) nárok na personalizované služby spolufinancované z fondu EGF za predpokladu, že k prepúšťaniu došlo po všeobecnom vyhlásení plánovaného prepúšťania a že možno preukázať jednoznačnú príčinnú súvislosť s udalosťou, ktorej dôsledkom bolo prepúšťanie počas referenčného obdobia.
This article of the EGF Regulation allows workers made redundant before and after the period provided in Article 2(a) to benefit from the personalised services co-financed by the EGF, provided that the redundancies occurred after the general announcement of the projected redundancies and a clear causal link can be established with the event which triggered redundancies during the reference period.
V prípade podniku Renault a jeho siedmich dodávateľov bolo 3 582 pracovníkov prepustených v dôsledku rovnakého plánu dobrovoľného prepúšťania.
In the case of Renault and its seven suppliers the 3 582 redundancies outside the reference period were a result of the same plan of voluntary redundancies.
Jedným z kritérií, ktoré Komisia vo svojom hodnotení použila, bolo posúdenie súvislosti medzi prepúšťaním a významnými štrukturálnymi zmenami v usporiadaní svetového obchodu alebo finančnou krízou, ktoré v tomto konkrétnom prípade súvisia so zvýšením nákladov na úvery a prísnejšími úverovými podmienkami, ktoré Renault začal pociťovať v roku 2008.
One of the criteria for Commission's assessment was the evaluation of the link between the redundancies and major structural changes in world trade patterns or the financial crisis, which in this particular case is related to the increasing cost of credit and the hardening of credit conditions that Renault started to experience from 2008 onwards.
Táto skutočnosť spolu so poklesom dopytu po vozidlách Renault zhoršili hospodársku situáciu podniku.
This, coupled with a decrease in consumer demand for Renault vehicles, worsened Renaults economic situation.
Okrem toho podľa francúzskych orgánov nebolo možné predpovedať finančnú a hospodársku krízu a jej dosah na automobilový priemysel.
Furthermore, according to the French authorities, the financial and economic crisis and its impact on the automotive sector could not have been foreseen.
K prepúšťaniu, ktoré je predmetom tejto žiadosti, došlo najmä v troch regiónoch vo Francúzsku: Ile-de-France (53 %), Haute-Normandie (29,5 %) a Nord-Pas-de-Calais (12,5 %).
The redundancies covered in this application occurred mainly in three regions in France: the Ile-de-France (53%), the Haute-Normandie (29,5%) and the Nord-Pas-de-Calais (12,5%).
V regióne Ile-de-France došlo k prepúšťaniu najmä v závode Guyancourt Aubevoie (941) a keďže ide o oblasť Paríža, nezamestnanosť je na pomerne nízkej úrovni (4,7 % resp. 5,9 %) a zamestnanosť celkovo stúpa (o 3,6 % resp. 5,2 % medzi rokmi 2003 a 2007), pričom zamestnanosť vo výrobe klesá (o 3,9 % resp. 15,2 % v rovnakom období).
In the Ile-de-France, the redundancies occur mainly in the plant of Guyancourt Aubevoie (941) and as this concerns the region of Paris, unemployment levels are relatively low (4,7 % and 5,9 % respectively) and employment levels as a whole are rising (by respectively 3,6 % and 5,2 % between 2003 and 2007), while manufacturing employment is declining (respectively by 3,9 % and 15,2 % over the same period).
V oblasti Haute-Normandie došlo k prepúšťaniu v meste Cléon (334) blízko Rouenu a v Sandouville (887) blízko Le Havre, čo je región poznačený poklesom v priemysle (medzi rokmi 2003 až 2007 sa zamestnanosť v priemysle znížila o 8,9 %) a ponúka teda prepusteným pracovníkom menej príležitostí.
In the Haute-Normandie, the redundancies occur in Cléon (334) near Rouen and Sandouville (887) near Le Havre, which is a region that has been suffering industrial decline (a drop in industrial employment by 8,9 % between 2003 and 2007) and thus offers fewer opportunities to the redundant workers.
V oblasti Nord-Pas-de-Calais došlo k prepúšťaniu najmä v Douai (306) a Maubeuge (153), čo sú oblasti s už vysokou nezamestnanosťou (13,8 % a 15,5 %, pričom celoštátna miera nezamestnanosti je na úrovni 9,1 %).
In the Nord-Pas-de-Calais, the redundancies occur mainly in Douai (306) and Maubeuge (153), which are zones of already high unemployment (13,8 % and 15,5 % as opposed to the national unemployment rate of 9,1 %).
Koordinovaný súbor personalizovaných služieb, ktorý sa má financovať vrátane jeho zlučiteľnosti s opatreniami financovanými zo štrukturálnych fondov, zahŕňa opatrenia na pomoc 4 445 pracovníkom, ktorí dobrovoľne odišli z podniku, a najmä 3 582 pracovníkom, ktorým je pomoc určená.
The co-ordinated package of personalised services to be funded, including its compatibility with actions funded by the Structural Funds, includes measures for the support of the 4 445 workers who volunteered to leave the company and specifically the 3 582 targeted workers.
Služby prepusteným pracovníkom sa mali začali 15. októbra 2008.
The start date for the services for the redundant workers was 15 October 2008.
Táto žiadosť o príspevok z EGF sa týka týchto dvoch možností v rámci projektu Renault Volontariat (s cieľom podporiť 3 582 zo 4 445 pracovníkov, ktorí sa rozhodli dobrovoľne zo spoločnosti odísť):
The present EGF application covers the following two provisions from the "Project Renault Volontariat" (aiming to support 3 582 of the 4 445 workers, who have volunteered to leave the company):
1. „project professionel ou personnel“ (profesionálny alebo osobný projekt),
1. a "project professionel ou personnel"
2. „congé de reclassement“ (prípravné rekvalifikačné voľno na nové pracovné zaradenie).
2. a "congé de reclassement"
Prvý je určený tým pracovníkom, ktorí už vedia, čo by chceli robiť, a potrebujú prechodnú pomoc (poradenstvo, odbornú prípravu) na dosiahnutie tohto cieľa.
The first one is for those workers, who already know what they wish to do and need some transitional help (advice, training) how to reach the goal.
Druhá možnosť je pre tých pracovníkov, ktorí sa chcú počas deviatich mesiacov prípadne dlhšie zúčastňovať na rekvalifikačnej odbornej príprave a potrebujú pomoc vo forme poradenstva a usmernení.
The second option is for the workers willing to spend a period of up to or even more than 9 months being retrained and being helped with advice and guidance.
Obidve schémy môžu takisto zahŕňať založenie nového podniku prepusteným pracovníkom.
Both schemes may also include the creation of a new business by the redundant worker.
2 910 pracovníkov si zvolilo druhú možnosť a 679 si zvolilo prvú možnosť.
There are 2910 workers that chose option 2, and 679 joined option 1.
Pokiaľ ide o „congé de reclassement“ (článok L1233-71 francúzskeho Zákonníka práce), zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 1 000 osôb, je povinný zabezpečiť opatrenia definované v zákonníku na obdobie v rozsahu minimálne štyroch a maximálne deviatich mesiacov.
In the case of the congé de reclassement (article L1233-71 of the Code du Travail), an employer of more then 1 000 persons is obliged to offer the measures there defined for a period which may vary between a minimum of four and a maximum of nine months.
Podľa uvedeného zákona sú piaty až deviaty mesiac nepovinné a môže sa na ne uplatňovať príspevok z fondu EGF v súlade s článkom 6 ods. 1 nariadenia o EGF.
Pursuant to the above mentioned law, months five to nine of this period are therefore optional and can be eligible for an EGF contribution in accordance with Article 6(1) of the EGF Regulation.
Spoločnosť Renault sa rozhodla zabezpečiť tieto opatrenia až na obdobie deväť mesiacov v závislosti od pracovnej pozície, služobného veku a miesta výkonu práce zamestnanca.
Renault decided to offer these measures for up to nine months, depending on the worker's occupation, seniority and site.
Žiadosť nezahŕňa žiadne výdavky na „congé de reclassement“ počas prvých štyroch mesiacov uplatňovania schémy, čo je minimálne obdobie požadované v zákone, a takisto sa nevzťahuje na obdobia, počas ktorých sú pracovníci stále vo výpovednej lehote.
The application does not contain any expenditure on the congé de reclassement for the first four months of the scheme, which is the minimum laid down by the law, and also excludes all periods when the workers are still covered by their notices of dismissal.
Opatrenia navrhnuté pre pracovníkov, ktorí si zvolili jednu z uvedených dvoch možností, zahŕňajú:
The measures proposed to both workers choosing either of the 2 schemes cover:
· poradné služby pri hľadaní zamestnania a dostupnej odbornej prípravy;
· advisory services on job search and available training;
· odbornú prípravu – podľa plánov prepustených pracovníkov a pre pracovníkov, ktorí si zvolili druhú možnosť, sa tieto opatrenia môžu predĺžiť nad rámec deviatich mesiacov prípravného rekvalifikačného voľna;
· training measures - varied according to the plans of redundant workers and for employees covered by option 2 these measures can be extended beyond the nine months of the congé de reclassement;
· príspevok poskytnutý na prípravné rekvalifikačné voľno – mesačný príspevok vyplácaný až do konca tohto voľna, zodpovedajúci 65 % pôvodného platu pracovníka, okrem pracovníkov zo závodu Sandouville, ktorí dostanú príspevok vo výške 100 % platu počas šiestich mesiacov.
· allowance provided for "congé de reclassement" - this is a monthly allowance paid until the end of the congé de reclassement, equalling 65% of the workers' former salary, except for workers from the Sandouville site, which will receive 100% of their former salary for six months.
Príspevok sa bude vyplácať z EGF na pomernom základe každému pracovníkovi;
The allowance will be paid by the EGF on a pro rata basis for each worker;
· podpora začatiu podnikania – toto opatrenie je dostupné pracovníkom, ktorí si zvolili ktorúkoľvek z možností, a môže udeliť dotáciu až 12 000 EUR na investíciu na jeden vytvorený podnik, 1 500 EUR na úroky na úvery a až 500 EUR na registračné poplatky.
· support for business creation - this measure is available to both options and can grant up to EUR 12 000 for investment per business created, together with EUR 1 500 for interest on loans and up to EUR 500 for registration fees.
Ďalších 3 000 EUR možno vyplatiť za zamestnanie pracovníka, ktorý patrí do skupiny pracovníkov, na ktorých sa vzťahuje táto žiadosť.
A further EUR 3 000 can be paid for the recruitment of a worker from among the group of targeted workers of this application.
Výdavky na vykonávanie fondu EGF sú tiež určené na prípravné činnosti, ako aj na informačné opatrenia a reklamné kampane v súlade s článkom 3 nariadenia o EGF.
The expenditure for implementing the EGF also covers preparatory activities, as well as information and publicity, as stipulated in Article 3 of the EGF Regulation.
Všetky opatrenia, ktoré predložili francúzske orgány, sú aktívnymi opatreniami trhu práce v rámci oprávnených činností vymedzených v článku 3 nariadenia (ES) č. 1927/2006.
All measures presented by the French authorities are active labour market measures within the eligible actions defined in Article 3 of Regulation (EC) No 1927/ 2006.
Príspevok z EGF vo výške 24 493 525 EUR sa použije na pokrytie 65 % odhadovaných celkových nákladov (37 682 346 EUR).
The EGF contribution of EUR 24 493 525 will cover 65% of the estimated total costs (EUR 37 682 346).
Spoločnosť Renault splnila požiadavky na konzultácie so sociálnymi partnermi počas postupu.
Renault has fulfilled its requirements for consulting the social partners throughout the procedure.
Pokiaľ ide o riadiace a kontrolné systémy, Francúzsko oznámilo Komisii, že finančný príspevok bude spravovať Mission du Fonds National de l'Emploi (FNE) v rámci Délégation générale à l'emploi et à la formation professionnelle (Hlavná delegácia pre oblasť práce a odbornú prípravu – DGEFP) na ministerstve hospodárstva, priemyslu a zamestnanosti.
Concerning management and control systems France has notified the Commission that the financial contribution will be managed by the Mission du Fonds National de l'Emploi (FNE) within the Délégation générale à l'emploi et à la formation professionnelle (DGEFP) in the Ministry for the Economy, Industry and Employment.
S cieľom mobilizovať fond Komisia predložila rozpočtovému orgánu žiadosť o presun celkovej sumy 24 493 525 EUR z rezervy EGF (riadok 40 02 43) v záväzkoch do rozpočtového riadka EGF 04 05 01.
In order to mobilise the Fund, the Commission has submitted to the Budget Authority a transfer request for a global amount of EUR 24 493 525 from the EGF reserve (40 02 43) in commitments to the EGF budget line 04 05 01.
Toto je trinásta žiadosť o mobilizáciu fondu, ktorá bola rozpočtovému orgánu predložená v roku 2011.
This is the thirteenth proposal for the mobilisation of the Fund submitted to the Budget Authority in 2011.
Preto po odpočítaní aktuálne požadovanej sumy (24 493 525 EUR) z dostupných rozpočtových prostriedkov zostane do konca roku 2011 k dispozícii 428 705 608 EUR.
Therefore, deducing from the appropriations available the current amount requested (EUR 24.493.525) an amount of EUR 428.705.608 remains available until the end of 2011.
Vec: Stanovisko k mobilizácii Európskeho fondu na prispôsobenie sa globalizácii (EGF) súvislosti so žiadosťou EGF/2009/019 FR/Renault, Francúzsko (KOM(2011)420 v konečnom znení)
Subject: Opinion on the mobilisation of the European Globalisation Adjustment Fund (EGF) for the case EGF/2009/019 FR/Renault from France (COM(2011)420 final)
Výbor pre zamestnanosť a sociálne veci (EMPL), ako aj jeho pracovná skupina pre EGF preskúmali mobilizáciu EGF v prípade EGF/2009/019 FR/Renault, Francúzsko a prijali toto stanovisko.
The Committee on Employment and Social Affairs (EMPL) as well as its Working Group on the EGF examined the mobilisation of the EGF for the case EGF/2009/019 FR/Renault from France and adopted the following opinion.
A) keďže táto žiadosť vychádza z článku 2 písm. a) nariadenia o EGF a týka sa 3 582 zo 4 445 zamestnancov, ktorí boli prepustení z podniku Renault a zo siedmych subdodávateľských podnikov, z ktorých bolo 1 384 prepustených počas referenčného obdobia od 1. apríla do 31. júla 2009 a ďalších 3 061 pracovníkov z týchto istých ôsmych podnikov bolo prepustených pred a po tomto referenčnom období; keďže opatrenia EGF sa vzťahujú na všetkých pracovníkov prepustených počas tohto referenčného obdobia;
A) Whereas this application is based on Article 2a) of the EGF regulation and targets 3 582 out of 4.445 redundancies from Renault and seven of its suppliers of which 1.384 were dismissed during the reference period between 1 April and 31 July 2009 and another 3.061 redundant workers of the same eight enterprises dismissed before and after the reference period; whereas all workers dismissed during the reference period are target by the EGF measures;
B) keďže francúzske orgány tvrdia, že prepustenia boli zapríčinené hospodárskou a finančnou krízou, ktorá spôsobila, že od roku 2008 sa zvýšili náklady na úvery a sťažili podmienky na ich získanie (úrokové sadzby sa zvýšili z 5,6 % na 14,5 % v priebehu desiatich mesiacov), čo ovplyvnilo spôsobilosť Renaultu financovať svoje vlastné činnosti v krátkodobom výhľade a svoje investičné plány do budúcnosti;
B) Whereas the French authorities argue that the redundancies were caused by the economic and financial crisis which, from 2008 onwards increased the costs of credit and hardened credit conditions (the interest rate rose from 5,60% to 14,50% within 10 months) which affected the ability of Renault to fund its own activities in the short term and its investment plans for the future;
C) keďže finančná a hospodárska kríza navyše spôsobila výrazné zníženie dopytu po nových autách značky Renault, pričom počet novozaregistrovaných áut v decembri 2008 poklesol o 27,5 % v porovnaní s rovnakým obdobím v roku 2007;
C) Whereas the financial and economic crisis additionally caused serious drops in the demand for new Renault cars with the registrations of new cars plummeting by 27,5% in December 2008 compared to the same period in 2007;
E) keďže k prepusteniam došlo najmä v týchto troch regiónoch: Ile-de-France (53 %), Haute-Normandie (29,5 %) a Nord-Pas-de-Calais (12,55 %), ktoré už v minulosti postihol pokles vo výrobe;
E) Whereas the redundancies occurred mainly in three regions: Ile-de-France (53%), the Haute-Normandie (29,5%) and the Nord-Pas-de-Calais (12,55), suffering from a decline in manufacturing in the past years;
F) keďže 83,4 % pracovníkov, na ktorých sú zamerané opatrenia, predstavujú muži a 16,6 % ženy; keďže 72 % prepustených pracovníkov sú staršie osoby vo veku od 55 do 64 rokov; keďže 11,8 % dotknutých pracovníkov je telesne postihnutých alebo majú dlhotrvajúce zdravotné ťažkosti;
F) Whereas 83,4 % of the workers targeted by the measures are men and 16,6 % are women; whereas 72 % of the dismissed are older workers between 55 and 64 years old; whereas 11,8% of the targeted workers are disabled or suffer from a long-term health problem,
1. súhlasí s Komisiou, že podmienky stanovené v článku 2 písm. a) nariadenia o EGF (1927/2006) sú splnené a že Francúzsko je preto oprávnené na finančný príspevok podľa tohto nariadenia;
Agrees with the Commission that the conditions set out in Article 2 a) of the EGF regulation (1927/2006) are met and that, therefore, France is entitled to a financial contribution under this regulation;
9. z dodatočných vysvetlení, ktoré poskytla Komisia, vyvodzuje, že dlhšia lehota na posúdenie súvisí so vzájomnými nedorozumeniami medzi Komisiou, francúzskou vládou a projektovým riadením spoločnosti Renault, pokiaľ ide o oprávnenosť rozličných opatrení v rámci projektu Renault Volontariat; v tejto súvislosti konštatuje, že nakoniec bol objem projektu znížený o 27 %;
Concludes from additional explanations provided by the Commission that the lengthy assessment period is related to mutual misunderstandings between the Commission, the French Government and the project management of Renault on the eligibility of the different measures of "Projet Renault Volontariat"; notes in this respect that finally the volume of the project was reduced by 27%;
13. konštatuje však, že aj napriek pochmúrnym vyhliadkam Renault vykázal v prvej polovici roku 2008 rast celosvetového predaja o 2,3 % a výsledkom bol rast jeho polročného čistého zisku z 1,07 mld. EUR na 1,5 mld. EUR;
Notes, however, that despite the gloomy outlook, Renault reported an increase of 2.3% in its worldwide sales in the first half of 2008 and as a result its half year net profit rose from 1,07 billion EUR to 1,5 billion EUR;
o návrhu nariadenia Európskeho parlamentu a Rady, ktorým sa mení a dopĺňa nariadenie Rady (ES) č.1085/2006, ktorým sa ustanovuje nástroj predvstupovej pomoci (IPA)
on the proposal for a regulation of the European Parliament and of the Council amending Council Regulation (EC) No 1085/2006 establishing an Instrument for Pre-Accession Assistance (IPA)
– so zreteľom na návrh Komisie pre Európsky parlament a Radu (KOM (2011)0446),
– having regard to the Commission proposal to the European Parliament and the Council ( COM(2011)0446 ),
– so zreteľom na článok 294 ods. 2 a článok 212 ods. 2 Zmluvy o fungovaní Európskej únie, v súlade s ktorými Komisia predložila návrh Európskemu parlamentu ( C7–0208/2011 ),
– having regard to Article 294(2) and Article 212(2) of the Treaty on the Functioning of the European Union , pursuant to which the Commission submitted the proposal to Parliament ( C7‑0208/2011 ),
– so zreteľom na správu Výboru pre zahraničné veci ( A7-0397/2011 ),
– having regard to the report of the Committee on Foreign Affairs ( A7-0397/2011 ),
Návrh nariadenia Európskeho parlamentu a Rady, ktorým sa mení a dopĺňa nariadenie Rady (ES) č.1085/2006 zo 17. júla 2006, ktorým sa ustanovuje nástroj predvstupovej pomoci (IPA)
Proposal for a regulation of the European Parliament and of the Council amending Council Regulation (EC) No 1085/2006 of 17 July 2006 establishing an Instrument for Pre-Accession Assistance (IPA)
Dátum konzultácie s EP
Date Parliament consulted