natgillin/translations-raw huggingface dataset:
vyzýva členské štáty, aby so zreteľom na Perulliho štúdiu o ekonomicky závislých/kvázi podriadených pracovných pomeroch (zamestnanie na rozhraní medzi samostatnou a závislou zárobkovou činnosťou: právne, sociálne a ekonomické aspekty), upravili svoje vymedzenia pojmu pracovníci tak, že budú zreteľne vyjadrovať rozdiel medzi statusom podnikateľov zahŕňajúcich ekonomicky nezávislé podniky pracujúce pre niekoľko vzájomne nezávislých spoločností na jednej strane a statusom zamestnancov pracujúcich z organizačného a ekonomického hľadiska závislým spôsobom pod dohľadom a za odmenu na strane druhej;
Calls on the Member States, with reference to the Perulli study on Economically dependent/quasi-subordinate (parasubordinate employment: legal, social and economic aspects), to adjust their definitions of "employees" so that a clear distinction can be made between the status of "entrepreneurs", comprising economically independent businesses working for several mutually independent undertakings on the one hand, and "employees", working in an organisationally and economically dependent manner under supervision and for remuneration on the other;
konštatuje, že Súdny dvor pri viacerých príležitostiach formuloval podrobné kritériá, ktoré umožňujú vymedziť rozdiel medzi pracovníkmi a samostatne zárobkovo činnými osobami; domnieva sa pri zohľadnení právomocí členských štátov určiť tento status so zreteľom na pracovné právo, že Komisia by mala zabezpečiť vymedzenie rozdielu v súlade s usmerneniami stanovenými Súdnym dvorom; vyzýva Komisiu, aby urýchlene iniciovala rokovania s členskými štátmi s cieľom stanoviť transparentné a konzistentné kritériá pre určovanie statusu pracovníkov a samostatne zárobkovo činných osôb v pracovnom práve;
Notes that the Court of Justice has, on several occasions, formulated detailed criteria that enable a distinction to be drawn between "workers" and "self-employed persons"; considers that, taking account of the Member States" competence for determining status with regard to employment law, the Commission should ensure that a distinction be drawn in compliance with the guidelines laid down by the Court of Justice; calls on the Commission to initiate negotiations with the Member States as a matter of urgency, with the aim of establishing transparent and consistent criteria for determining the status of "workers" and "self-employed persons" in employment law;
poukazuje na skutočnosť, že dokazovanie toho, že osoba predstierajúca samostatnú zárobkovú činnosť je v skutočnosti zamestnanec, je v súčasnosti ťažké a zdĺhavé a že vyslaný pracovník môže ukončiť prácu a vrátiť sa domov, než budú k dispozícii potrebné dôkazy;
Points out that proving that a sham self-employed person is a de facto employee is at present a difficult and lengthy process and that the posted worker may have completed the job and returned home by the time the necessary evidence has been established;
žiada, aby sa podporovali výmeny medzi inšpektorátmi práce členských štátov s cieľom umožniť spoločnú kampaň proti predstieranej samostatnej zárobkovej činnosti, najmä prostredníctvom výmeny informácií;
Calls for exchanges to be encouraged between Member States' employment inspection services to enable a joint campaign against sham self-employment, particularly by exchanging information;
podotýka, že existujúca judikatúra uznáva právo hostiteľského členského štátu vyžadovať dokumenty potrebné na overenie dodržiavania pracovných podmienok stanovených v smernici o vysielaní pracovníkov; zastáva názor, že tieto žiadosti o dokumenty by sa nemali obmedzovať len na pracovné výkazy alebo dokumenty týkajúce sa zdravotných a bezpečnostných podmienok na pracovisku za predpokladu, že žiadosti sú primerané; zdôrazňuje, že členský štát, v ktorom spoločnosť za normálnych podmienok pôsobí (vysielajúci štát), je povinný poskytnúť hostiteľskému štátu formulár E101, dokazujúci, že vyslaný pracovník je zapojený do systému sociálneho zabezpečenia vysielajúceho štátu;
Notes that existing case law recognises the right of the host Member State to require the documents needed to verify compliance with the employment conditions laid down in the Posting of Workers Directive; takes the view that these requests for documents should not be confined merely to time sheets or documents concerning health and safety conditions at the workplace, provided that the requests are proportionate; points out that the Member State in which a company normally operates (the sending state) is required to provide the host state with form E101, proving that the posted worker is affiliated to the sending state's social security system;
konštatuje, že môžu vzniknúť rozdiely medzi pracovnými podmienkami v členských štátoch, ktoré nezaviedli ustanovenia podľa článku 3 ods. 9 smernice na zabezpečenie toho, aby mali pracovníci dočasne najímaní cez agentúry prospech z podmienok vzťahujúcich sa na dočasných pracovníkov v členskom štáte, v ktorom sa práca vykonáva; vyzýva príslušné členské štáty, aby prijali opatrenia na ukončenie takejto diskriminácie;
Notes that differences in employment conditions may arise in Member States that have not introduced provisions under Article 3(9) of the Directive to ensure that posted temporary agency workers benefit from the conditions that apply to temporary workers in the Member State where the work is carried out; calls on the Member States concerned to take measures to end such discrimination;
opakuje, že smernica o vysielaní pracovníkov stanovuje minimálne základné pravidlá ochrany pracovníkov a zamestnania platné pre vyslaných pracovníkov na ich území a nebráni členským štátom určovať ďalšie podmienky práce a zamestnania stanovené v kolektívnych dohodách označovaných za všeobecne platné, ani určovať ďalšie podmienky práce a zamestnania v prípade, že predstavujú ustanovenia verejného poriadku; odmieta obmedzujúci výklad pojmu ustanovenia verejného poriadku, ktorý podáva Komisia, najmä schválením ustanovení Dohovoru o rozhodnom práve pre zmluvné záväzky z 19. júna 1980 v podobe nariadenia ( KOM(2005)0650 );
Repeats that the Posting of Workers Directive lays down the minimum essential rules for the protection of workers and employment applicable to posted workers on their territory and does not prevent the Member States from imposing other labour and employment conditions laid down in collective agreements declared to be of general application, nor from imposing other labour and employment conditions where these constitute provisions of public policy (ordre public); opposes a restrictive interpretation of the concept of "provisions for public policy" by the Commission, in particular by enacting as a regulation the provisions of the Convention on the law applicable to contractual obligations of 19 June 1980 ( COM(2005)0650 );
, že osobitná forma niektorých severských kolektívnych vyjednávaní je v súlade so Zmluvou o ES a smernicou o vysielaní pracovníkov;
that the specific form of some Nordic collective negotiations is in accordance with the EC Treaty and with the Posting of Workers Directive;
domnieva sa, že na zabezpečenie riadneho uplatňovania smernice o vysielaní pracovníkov, je nevyhnutné, aby bola k dispozícii osoba, ktorá by mohla konať ako zástupca vysielajúcej spoločnosti, aby bolo možné uplatniť predpisy a podmienky smernice o vysielaní pracovníkov;
Considers that, in order to ensure the proper application of the Posting of Workers Directive, the availability of a person who could act as a representative of the posting company is necessary so as to enable the rules and conditions of the Posting of Workers Directive to be implemented;
konštatuje, že pri absencii osobitných kolektívnych dohôd tak, ako sa stanovuje v článku 3 ods. 8 smernice o vysielaní pracovníkov, sa uplatňujú vnútroštátne právne predpisy týkajúce sa podmienok na pracovisku a podmienok zamestnávania vrátane zákonných ustanovení o minimálnej mzde;
Notes that, in the absence of special collective agreements as defined in Article 3(8) of the Posting of Workers Directive, national legislation regarding workplace and employment conditions, including statutory minimum wage provisions, shall apply;
podotýka, že všetky opatrenia informujúce pracovníkov o ich právach vrátane miezd, na ktoré majú nárok, prispievajú k úspešnému vykonávaniu smernice o vysielaní pracovníkov; domnieva sa, že informovanie a povedomie všetkých zainteresovaných strán o právach a nárokoch, ktoré smernica stanovuje, sa musí urýchlene zlepšiť; vyzýva Komisiu, aby aktívne podporovala tieto opatrenia; víta preto iniciatívu Komisie na vytvorenie internetovej stránky venovanej vysielaniu pracovníkov, ktorá obsahuje priame odkazy na príslušné vnútroštátne právne predpisy; zdôrazňuje, že informácie by sa mali poskytovať v príslušných jazykoch;
Notes that all measures that inform workers about their rights, including the wages to which they are entitled, contribute to the successful implementation of the Posting of Workers Directive; considers that information on and awareness of the rights and entitlements that the directive confers must be urgently improved for all parties concerned; invites the Commission actively to support these measures; welcomes, therefore, the Commission's initiative of a website dedicated to the posting of workers, which contains direct links to relevant national legislation; points out that the information should be provided in appropriate languages;
je presvedčený, že účinné vykonávanie smernice o vysielaní pracovníkov sa nedosiahne rozsiahlou byrokraciou, ale naopak zvýšeným informovaním a jednoduchými postupmi, ktoré umožnia ľuďom oboznámiť sa so svojimi právami; vyzýva preto Európsku nadáciu pre zlepšovanie životných a pracovných podmienok (EUROFOUND) v Dubline, aby vypracovala usmernenia pre osvedčené postupy pri príprave informácií pre zamestnancov a zamestnávateľov;
Believes that the effective implementation of the Posting of Workers Directive will not be achieved by a huge bureaucracy but, on the contrary, by increased information and simple procedures that enable people to become aware of their rights; calls, therefore, on the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (EUROFOUND) in Dublin to develop guidelines on best practice in the preparation of information for employees and employers;
zdôrazňuje význam zachovania práva hostiteľských členských štátov na určovanie minimálnej mzdy podľa článku 3 ods. 1 smernice o vysielaní pracovníkov, no vyzýva tie členské štáty, ktoré stanovujú minimálne mzdové tarify kolektívnou dohodou, aby uľahčili prístup k informáciám o výške minimálnej mzdy podnikom, ktoré majú v úmysle usadiť sa v inom členskom štáte;
Underlines the importance of retaining the right for the host Member States to determine the minimum wage pursuant to Art 3(1) of the Posting of Workers Directive but calls on those Member States that set minimum wage rates by collective agreement, to facilitate access to information on the levels of minimum wage by undertakings that intend to seek establishment in another Member State;
vyjadruje poľutovanie nad nedostatočnou spoluprácou medzi rôznymi orgánmi na európskej i vnútroštátnej úrovni s odvetvovými sociálnymi partnermi, ktorí zohrávajú veľmi dôležitú úlohu, a očakáva, že Komisia bude stimulovať spoluprácu medzi vnútroštátnymi kontaktnými miestami a príslušnými odvetvovými sociálnymi partnermi; domnieva sa, že ohľadom obsahovej otázky je na európskej úrovni naliehavo potrebná spolupráca medzi útvarmi Komisie vrátane skupiny expertov a odvetvovými sociálnymi partnermi;
Deplores the lack of cooperation between the various authorities, both at European and national level, with the sectoral social partners who play a very important role and expects the Commission to stimulate cooperation between the national liaison offices and the sectoral social partners concerned; considers that at European level there is an urgent need for cooperation between Commission departments, including the group of experts and the sectoral social partners, on the question of content;
požaduje účinné opatrenia na ochranu pracovníkov, ktorí oznámia porušovanie práv na ich pracovisku;
Calls for effective measures to protect workers who report breaches of rights in their place of work;
poukazuje na to, že v niektorých odvetviach vytvárajú sociálni partneri informačné nástroje s vysvetlením podmienok vzťahujúcich sa na vyslaných pracovníkov; vyzýva členské štáty, aby podporovali zhromažďovanie takýchto informácií v iných oblastiach hospodárskej činnosti v snahe uľahčiť pracovníkom a rovnako aj zamestnancom prístup k týmto nevyhnutným informáciám a zlepšiť dodržiavanie smernice o vysielaní pracovníkov;
Notes the development of information tools with explanations of conditions applying to posted workers by the social partners in certain sectors; calls on Member States to promote the gathering of such information in other areas of economic activity in a bid to facilitate access to this vital information by workers and employees alike and improve compliance with the Posting of Workers Directive;
poukazuje na skutočnosť, že v súčasnej dobe spracúvajú experti informácie o krajinách, ktoré rozšíria obsah usmernení Komisie; odporúča, aby sa v usmerneniach Komisie tieto príspevky plne zohľadnili v záujme preklenutia informačnej medzery;
Highlights the fact that country fact sheets, which will enrich the content of the Commission's Guidance, are currently being produced by experts; recommends that the Commission's Guidance take such contributions fully into account to bridge the information gap;
, na základe ktorého môžu zmluvné strany požadovať podrobnosti týkajúce sa ochrany zamestnania a pracovných podmienok, ak sa ponuky ukážu byť vzhľadom na tovar, práce alebo služby neobvykle nízke;
, under the terms of which contracting entities may demand details relating to employment protection and working conditions if tenders appear to be abnormally low in relation to the goods, works or services;
domnieva sa, že spoločnosti, ktoré vysielajú pracovníkov a generálni dodávatelia, v prípade, že sa zákazky zadávajú subdodávateľom, a zákazníci týchto spoločností by mali byť spoločne považovaní za zodpovedných za životné podmienky vyslaných pracovníkov v hostiteľskej krajine s cieľom zabezpečiť, aby tieto podmienky boli dôstojné;
Considers that companies that post workers and general undertakings, if contracts are awarded to posted sub-undertakings, should be regarded as jointly responsible for the posted workers" living conditions in the host country, to ensure that they are decent conditions;
podotýka, že na základe súčasnej judikatúry môžu vnútroštátne orgány prijať primerané opatrenia, aby sa zabezpečilo monitorovanie dodržiavania minimálnych požiadaviek článku 3 smernice o vysielaní pracovníkov; podporuje záver Komisie, že hostiteľský členský štát by mal mať možnosť vopred vyžadovať vyhlásenie poskytovateľa služieb, aby mohol overiť dodržiavanie podmienok zamestnávania;
Notes that under existing case law the national authorities may take appropriate measures to ensure that compliance with minimum requirements of Article 3 of the Posting of Workers Directive is monitored; supports the Commission conclusion to the effect that the host Member State should be able to require a prior declaration by the service provider to enable it to verify compliance with the employment conditions;
domnieva sa, že jednotná akcia zameraná na kontrolu dodržiavania pravidiel má dôležité administratívne výhody v porovnaní s dvojstrannými kontaktmi medzi členskými štátmi; vyzýva preto Komisiu, aby koordinovala akciu členských štátov na kontrolu dodržiavania smernice podnikmi v hostiteľských krajinách;
Considers that joint action to supervise compliance with the rules has significant administrative advantages over bilateral contacts between Member States; calls, therefore, on the Commission to coordinate action by Member States to supervise compliance with the directive by host country undertakings;
konštatuje, že opatrenia v zmysle článku 5 smernice o vysielaní pracovníkov sú účinné len v prípade, že je možné ukladať sankcie; podotýka, že v tejto súvislosti musí byť možné uložiť pokutu zástupcovi podniku, ktorý je oprávnený ho zastupovať na základe vnútroštátneho práva, pretože postupy vymáhania pokút sa môžu v súlade so zásadou vzájomného uznávania sankcií vykonávať len vtedy, ak sa riadne začne konanie v hostiteľskej krajine;
Notes that measures pursuant to Article 5 of the Posting of Workers Directive are effective only if penalties can be enforced; notes that, in order for this to happen, it must be possible for fines to be served on a representative of the undertaking recognised as such under national law, since in accordance with the principle of the mutual recognition of penalties, procedures for the collection of fines can only be pursued if a prosecution has been duly initiated in the host country;
poukazuje na vyjadrenie Komisie týkajúce sa neefektívnosti vnútroštátnych kontaktných miest; podotýka tiež, že cieľ zameraný na dosiahnutie toho, aby boli vnútroštátne kontaktné miesta funkčné, patrí k najzákladnejším prioritám Komisie a členských štátov a že zodpovednosť za fungovanie vnútroštátnych kontaktných miest zdieľa Komisia a členské štáty;
Notes the comment by the Commission concerning the ineffectiveness of the national liaison offices; notes also that the objective to make the national liaison offices operational is one of the most basic priorities of the Commission and the Member States and that the functioning of the national liaison offices is a responsibility shared between the Commission and the Member States;
dôrazne podporuje výzvu Komisie, aby členské štáty poskytli kontaktným miestam a inšpekčným orgánom potrebné vybavenie a zdroje, a umožnili im tak účinne reagovať na žiadosti o informácie a spoluprácu; vyzýva členské štáty, aby zaviedli vhodnú cezhraničnú spoluprácu medzi inšpekčnými orgánmi; požaduje, aby Komisia aktívne podporovala úzku spoluprácu medzi členskými štátmi zlepšením informácií dostupných na svojej internetovej stránke, vytvorením záväzného kontaktného miesta pre vyslaných pracovníkov a sociálnych partnerov hostiteľskej krajiny, a následným vytvorením trvalej európskej štruktúry cezhraničnej spolupráce;
Strongly supports the Commission's call on the Member States to provide the liaison offices and the inspection authorities with the equipment and resources needed to enable them to respond effectively to requests for information and cooperation; calls on the Member States to set up proper cross-border cooperation between inspection authorities; requests the Commission actively to support close cooperation between Member States by improving the information available on its website and an obligatory contact point for posted workers with the host country's social partners and by subsequently creating a permanent European structure for cross border cooperation;
poukazuje na to, že Komisia do 12 mesiacov od schválenia svojich usmernení prijme správu, ktorá bude popisovať situáciu vo všetkých členských štátoch so zreteľom na všetky aspekty uvedené v usmerneniach s cieľom zhodnotiť pokrok dosiahnutý v týchto otázkach; trvá na tom, že táto správa by sa mala venovať aj snahám o vyriešenie právnych otázok uvedených v správe útvarov Komisie; požaduje, aby sa táto správa riadne konzultovala s Európskym parlamentom s cieľom rozhodnúť, či je potrebná revízia smernice;
Notes that the Commission will adopt, within 12 months of the adoption of its Guidance, a report that will describe the situation in all Member States with regard to all aspects mentioned in the Guidance, in order to evaluate progress made on these issues; insists that this report should also cover the efforts made to resolve the legal issues referred to in the Commission's Services Report ; requests that the Parliament be properly consulted on this report in order to decide whether a revision of the Directive is necessary;
vyzýva Komisiu, aby každé dva roky predkladala Európskemu parlamentu a Rade konkrétne údaje o transpozícii smernice o vysielaní pracovníkov na vnútroštátnej úrovni, pričom sa zameria na prípady porušovania smernice;
Calls on the Commission to submit biennially to the Parliament and the Council concrete data on the transposition of the Posting of Workers Directive at national level, focussing on instances of infringements of the directive;
poveruje svojho predsedu, aby toto uznesenie postúpil Rade, Komisii, vládam členských štátov a Európskemu hospodárskemu a sociálnemu výboru.
Instructs its President to forward this resolution to the Council, the Commission, the governments of the Member States and the European Economic and Social Committee.
Uznesenie Európskeho parlamentu o výročnej správe Európskej centrálnej banky za rok 2005 ( 2006/2206(INI) )
European Parliament resolution on the 2005 Annual Report of the European Central Bank ( 2006/2206(INI) )
so zreteľom na výročnú správu Európskej centrálnej banky za rok 2005
having regard to the 2005 Annual Report of the European Central Bank,
so zreteľom na článok 15 štatútu Európskeho systému centrálnych bánk a Európskej centrálnej banky,
having regard to Article 15 of the Statute of the European System of Central Banks and of the European Central Bank,
so zreteľom na oznámenie Komisie z 12. júla 2006 - Výročné vyhlásenie o eurozóne ( KOM(2006)0392 ),
having regard to the Commission communication of 12 July 2006 on the annual statement on the euro area ( COM(2006)0392 ),
so zreteľom na správu Európskej centrálnej banky o finančnej stabilite a správu o finančnom zjednocovaní eurozóny,
having regard to the European Central Bank's reports on financial stability and on financial integration in the euro zone,
so zreteľom na list predsedníčky Výboru pre hospodárske a menové veci úradujúcemu predsedovi Rady Ecofin z 5. mája 2006, týkajúci sa postupu menovania do výkonnej rady Európskej centrálnej banky,
having regard to the letter of 5 May 2006 from the chairwoman of its Committee on Economic and Monetary Affairs to the President-in-Office of the Ecofin Council concerning the procedure for appointing the European Central Bank's Executive Board,
so zreteľom na hospodárske predpovede eurosystému z júna 2006,
having regard to the Eurosystem economic forecasts issued in June 2006,
so zreteľom na správu Výboru pre hospodárske a menové veci ( A6-0349/2006 ),
having regard to the report of the Committee on Economic and Monetary Affairs ( A6-0349/2006 ),
keďže uznáva úplnú nezávislosť Európskej centrálnej banky (ECB) a Európskeho systému centrálnych bánk (ESCB),
acknowledging the full independence of the European Central Bank (ECB) and the European System of Central Banks (ESCB),
keďže hlavným cieľom ECB a ESCB je udržať cenovú stabilitu a zároveň podporovať všeobecné hospodárske politiky Spoločenstva v súlade s článkom 2 Zmluvy o ES; keďže článok 105 Zmluvy o ES uvádza, že menová politika by mala prispieť "bez toho, aby bol dotknutý cieľ cenovej stability" k dosiahnutiu cieľov Spoločenstva,
whereas the main objective of the ECB and of the ESCB is to maintain price stability while supporting the general economic policies of the Community, as defined in Article 2 of the EC Treaty; whereas Article 105 of the EC Treaty states that monetary policy should contribute 'without prejudice to the objective of price stability' to the achievement of the Community objectives,
keďže hrubý domáci produkt (HDP) eurozóny vzrástol v roku 2005 o 1,4 %, čo predstavuje zníženie oproti viac než 1,8 % rastu v roku 2004, pričom miera inflácie eurozóny bola na úrovni 2,2 %, čo je podobná úroveň, aká bola dosiahnutá v roku 2004 a ktorá predstavovala 2,1 %,
whereas the gross domestic product (GDP) of the euro zone increased by 1,4% in 2005, below the 2004 figure of 1,8%, whilst the inflation rate in the euro zone was 2,2%, close to the 2004 figure of 2,1%,