natgillin/translations-raw huggingface dataset:
keďže informovanie a porady so zamestnancami sú základnými prvkami sociálneho trhového hospodárstva a nemali by sa považovať za prekážku hospodárskeho rozvoja podnikov,
whereas the principle of informing and consulting employees is central to the social market economy and should not be seen as an obstacle to the economic development of undertakings,
keďže v EÚ je 23 000 000 miliónov podnikov s menej ako 250 zamestnancami (predstavujúcich 99 % podnikov a zamestnávajúcich viac ako 100 000 000 miliónov osôb) a keďže povinnosťou európskych inštitúcií je zaručiť a zlepšiť právo zamestnancov na informovanie a porady,
whereas in the European Union there are 23 000 000 undertakings with fewer than 250 employees (accounting for 99 % of undertakings and employing over 100 000 000 people), and whereas the EU institutions have a duty to guarantee and enhance the right of employees to be informed and consulted,
Postupne harmonizovať informovanie a porady so zamestnancami v rámci EÚ
Gradual strengthening of the process of informing and consulting employees within the EU
uznáva, že v niektorých členských štátoch došlo pri transpozícii smernice 2002/14/ES k značnému oneskoreniu a že jej posúdenie si preto vyžiada dlhší čas; zdôrazňuje však, že v členských štátoch, v ktorých neexistoval žiadny všeobecný systém informovania a porady so zamestnancami, je vplyv tejto smernice zrejmý;
Acknowledges that the transposition of Directive 2002/14/EC has been significantly delayed in some Member States and that more time will therefore be needed for its evaluation; stresses, however, that in Member States where no general system for informing and consulting employees existed before the directive will have an obvious impact;
žiada členské štáty, ktoré doteraz nevykonali riadnu transpozíciu smernice 2002/14/ES, aby ju čo najskôr vykonali;
Urges those Member States that have not yet correctly transposed Directive 2002/14/EC to do so as soon as possible;
považuje za potrebné, aby iniciatívy Komisie v tomto smere, a to v úzkej spolupráci s vnútroštátnymi orgánmi dotknutých členských štátov a so sociálnymi partnermi, umožnili dôsledne preskúmať a vyriešiť problematické body, na ktoré bolo poukázané v súvislosti s výkladom smernice 2002/14/ES alebo v súvislosti so súladom transpozičných ustanovení;
Considers that the action taken to this end by the Commission should allow, in close cooperation with the national authorities of the Member States concerned and the social partners, further progress and a resolution of the problems identified in connection with the interpretation of Directive 2002/14/EC and the conformity of transposition measures;
konštatuje, že niektoré členské štáty nezohľadnili vo svojich opatreniach na transpozíciu smernice 2002/14/ES mladých pracovníkov, ženy pracujúce na čiastočný úväzok, dočasných zamestnancov a zamestnancov na dobu určitú; za týchto podmienok podnecuje členské štáty, aby prijali ustanovenia o výpočte počtu zamestnancov v podnikoch v zmysle znenia smernice, t. j aby sa výpočet prahových hodnôt uskutočňoval vždy na základe skutočného počtu zamestnancov podnikov;
Notes that some Member States, in their measures transposing Directive 2002/14/EC, have failed to take account of certain young workers, women working part-time or workers employed for short periods on fixed-term contracts; urges the Member States, accordingly, to bring their provisions governing the calculation of workforce numbers into line with the spirit and letter of the directive in order to ensure that the calculation of thresholds is always based on the actual number of workers, to the exclusion of all other conditions;
považuje za žiaduce, aby členské štáty v súlade so svojimi vnútroštátnymi postupmi presne stanovili podmienky a obmedzenia článku 6 smernice 2002/14/ES o dôverných informáciách a aby zohľadnili:
Considers it desirable for the Member States, whilst respecting their national practices, to specify precisely the conditions and restrictions relating to Article 6 of Directive 2002/14/EC on confidential information and to focus on:
trvanie tohto záväzku po skončení funkčného obdobia zástupcov zamestnancov,
the duration of that obligation after the expiry of the mandate of such employees" representatives;
kritériá a prípady legitímneho záujmu podniku uchovať tieto informácie ako tajné, alebo riziko vzniku škody pre podnik, ak budú takéto informácie zverejnené;
the criteria and instances for the undertaking's legitimate interest in keeping such information confidential or the risk of harm to the undertaking if such information were disclosed;
žiada členské štáty, aby v rámci svojich transpozičných opatrení dbali na tieto náležitosti:
Calls on the Member States, in their transposition measures, to:
presne vymedziť termín "informovanie", bez toho, aby boli viaceré možnosti jeho výkladu a postupovať v duchu smernice 2002/14/ES, t. j. umožniť zástupcom zamestnancov preskúmať prerokovávané témy, a nie iba čakať na skončenie postupu informovania, ak rozhodnutia podnikov majú bezprostredný dosah na zamestnancov,
define precisely the term 'information', leaving no scope for alternative interpretations, at the same time and complying with the spirit of Directive 2002/14/EC by enabling workers' representatives to scrutinise the information provided, without waiting for the end of the information procedure, if decisions by undertakings have direct implications for workers;
zahrnúť do obsahu informovania odkazy uvedené v článku 4 ods. 2 písm. a), b) a c) smernice 2002/14/ES,
include, connection with the content of information, references to Article 4(2)(a), (b) and (c) of Directive 2002/14/EC;
požadovať, aby boli informácie poskytované dostatočne včas pred konzultáciou,
require that information be provided in good time before consultation;
zabezpečiť úplné dodržiavanie povinností uvedených v článku 4 smernice 2002/14/ES v súvislosti s právami na informovanie a porady a v záujme dosiahnutia dohody v zmysle článku 4 ods. 4 písm. e),
ensure full compliance with the requirements laid down in Article 4 of Directive 2002/14/EC as regards information and consultation rights and with a view to seeking an agreement within the meaning of Article 4(4)(e);
zabezpečiť, aby do podporovania sociálneho dialógu boli zapojené aj odbory vyvíjajúce činnosť v danom podniku;
involve the trade unions represented in the undertaking, in order to consolidate the social dialogue;
vyzýva členské štáty, ktoré nedisponujú účinnými, primeranými a odrádzajúcimi sankciami podľa článku 6 ods. 3 v prípade nedodržiavania pravidiel o informovaní a porade so zamestnancami, aby zaviedli takéto sankcie;
Urges those Member States that do not have effective, proportional and dissuasive sanctions, as provided for in Article 6(3) of the directive, which they can impose in the event of non-compliance with the rules governing the exercise of workers' information and consultation rights to introduce such sanctions;
vyzýva všetky členské štáty, ktoré nemajú k dispozícii systém ochrany zástupcov zamestnancov, aby zaviedli takéto systémy;
Calls on all Member States which do not possess a system for the protection of employees" representatives to establish such a system;
navrhuje členským štátom, v ktorých je ochrana zástupcov zamestnancov tradične zabezpečená dohodou uzavretou medzi odborovými organizáciami a združeniami zamestnávateľov, aby ustanovili silnú dodatočnú ochranu pre týchto zástupcov zamestnancov v prípade neúspechu rokovaní;
Suggests that those Member States in which protection for employees' representatives is traditionally guaranteed by means of an agreement negotiated between trade unions and employers' associations provide for a high level of subsidiary protection for such employees' representatives should the negotiations fail;
Zlepšiť transpozičné opatrenia smernice 2002/14/ES
Implementing and improving the measures transposing Directive 2002/14/EC
považuje za potrebné vypracovať a poskytnúť členským štátom systém možných sankcií, ktoré by sa mohli uplatniť voči zamestnávateľom, ktorí nerešpektujú právo na informovanie a porady so zamestnancami tak, ako je uvedené v smernici 2002/14/ES;
Considers that it is necessary for a range of possible sanctions that Member States could take against employers that fail to comply with the right of employees to be informed and consulted under Directive 2002/14/EC to be identified and made available to Member States;
zdôrazňuje, že subsidiarita nemôže byť argumentom na to, aby členské štáty nesplnili svoju povinnosť stanoviť dostatočne prísne sankcie s cieľom odradiť zamestnávateľov od porušovania ustanovení smernice 2002/14/ES;
Stresses that the Member States cannot invoke subsidiarity to justify not meeting their obligation to adopt sufficiently severe sanctions to dissuade employers from breaching Directive 2002/14/EC;
pripomína príslušný rozsudok Súdneho dvora Európskych spoločenstiev z 8. júna 1994 Rozsudok z 8. júna 1994, Komisia/Spojené kráľovstvo (C-382/92, Zb.
Draws attention to the judgments of the Court of Justice of the European Communities of 8 June 1994 Case C-382/92, Commission
I-2435); rozsudok z 8. júna 1994, Komisia/Spojené kráľovstvo (C-383/92, Zb.
United Kingdom [1994] ECR I-2435 and case C-383/92, Commission
, podľa ktorého je potrebné, aby členské štáty, ktorých procedurálny a inštitucionálny systém je nedostatočný, boli povinné vytvoriť vhodné právne prostriedky, pričom stanovia vhodné administratívne a súdne opravné opatrenia, ako aj adekvátne, účinné, primerané a odrádzajúce sankcie voči zamestnávateľom, ktorí nedodržiavajú svoje povinnosti týkajúce sa informovania a porád so zamestnancami;
establishing the principle that those Member States in which procedural and institutional arrangements are inadequate have an obligation to introduce suitable statutory provisions laying down appropriate administrative and judicial review procedures and appropriate, effective, proportional and dissuasive sanctions against employers who fail to meet their obligations to inform and consult employees;
vyzýva členské štáty, aby sa pred vykonaním revízie smernice 2002/14/ES riadili judikatúrou Súdneho dvora, keď budú stanovovať administratívne a súdne opravné opatrenia a sankcie voči zamestnávateľom, ktorí nedodržiavajú svoje povinnosti týkajúce sa informovania a porád so zamestnancami;
Calls on the Member States, pending a revision of Directive 2002/14/EC, to draw on the case law of the Court of Justice when laying down administrative or judicial review measures and sanctions against employers that fail to meet their obligations to inform and consult employees;
považuje za potrebné zaručiť, aby bol v transpozičných právnych predpisoch vydaných členskými štátmi zabezpečený automatický charakter práva na informovanie a porady so zástupcami zamestnancov v súlade so správnym výkladom smernice 2002/14/ES;
Considers that the transposition measures adopted by the Member States must ensure that the right of employees" representatives to be informed and consulted remains an automatic right, in line with the correct interpretation of Directive 2002/14/EC;
považuje za potrebné ustanoviť postupy pre výkon mandátu zástupcu zamestnancov, aby sa tento mandát vykonával v pracovnom čase a aby bol v tomto zmysle aj odmeňovaný;
Considers that it is necessary to lay down arrangements governing performance of the duties of employees' representative in such a way that those duties can be carried out during working hours and remunerated accordingly;
považuje za potrebné zaručiť zástupcom zamestnancov verejnej správy a podnikov štátneho a finančného sektora rovnaké práva na informovanie a porady, aké majú ostatní pracovníci;
Considers that it is necessary to guarantee that representatives of public administration employees and employees in the public and financial sector enjoy the same rights to information and consultation as are granted to other employees;
považuje za potrebné prehodnotiť možnosť využívania priamej konzultácie, ak existuje volená alebo odborová štruktúra zastúpenia, a tým zabránila, aby zamestnávateľ prostredníctvom priamej konzultácie zasahoval do otázok spadajúcich do oblasti kolektívneho vyjednávania, ktorého sa zúčastňujú odbory, ako napríklad otázka odmeňovania;
Considers that it is necessary to review the scope for employing direct consultation in cases where an elected or trade union representation structure exists, thereby ensuring that employers do not use direct consultation to intervene in matters covered by the right of trade unions to conduct collective bargaining, such as pay;
žiada posúdiť, či je potrebné znížiť minimálne počty zamestnancov podniku alebo prevádzky, v ktorej sa uplatňuje smernica 2002/14/ES, s cieľom vyňať z rozsahu pôsobnosti tejto smernice len najmenšie podniky;
Calls for consideration to be given to the need to revise the workforce thresholds triggering the application of Directive 2002/14/EC so that only micro-undertakings are excluded from its scope;
pripomína členským štátom, že ak ešte pretrvávajú pochybnosti týkajúce sa presného významu pojmu "podnik" v smernici 2002/14/ES, existuje rozsiahla judikatúra Súdneho dvora v tejto veci, a vyzýva členské štáty, aby sa o túto judikatúru opierali v súvislosti so svojimi transpozičnými opatreniami, čím zabránia, aby sa proti nim začali konania o porušení alebo nesplnení povinností;
Points out to the Member States that, although doubts persist as to precise meaning of the term 'undertaking' in Directive 2002/14/EC, the case law of the Court of Justice on this matter is comprehensive, and calls on the Member States to refer to that case law in their transposition measures, in order to rule out infringement actions relating to those measures;
naliehavo žiada Komisiu, aby čo najskôr podnikla opatrenia, ktoré umožnia zabezpečiť, aby členské štáty správne transponovali smernicu 2002/14/ES, a aby preskúmala všetky aspekty, s ktorými sa spájajú nedostatky alebo ťažkosti, napríklad vnútroštátne ustanovenia a postupy na výpočet prahových hodnôt počtu zamestnancov podnikov, uplatňovanie osobitných opatrení stanovených v článku 4 ods. 2 a 3, ako aj záruky, ktoré by mali platiť v súvislosti s ustanovením o dôvernosti uvedeným v článku 6; vyzýva Komisiu, aby začala konania o porušení proti členským štátom, ktoré netransponovali smernicu alebo nevykonali riadnu transpozíciu smernice;
Urges the Commission to take measures as soon as possible to guarantee the effective transposition of Directive 2002/14/EC by the Member States, at the same time checking all the points in respect of which shortcomings have been noted or which have given rise to problems, such as the provisions and national practices concerning the calculation of workforce numbers, the use of the specific provisions laid down in Article 3(2) and (3) and the safeguards to be applied in connection with the confidentiality clause laid down in Article 6; calls on the Commission to initiate infringement proceedings against those Member States which have failed to transpose the directive or which have not done so correctly;
vyzýva Komisiu, aby predložila hodnotiacu správu o dosiahnutých výsledkoch uplatňovania smernice 2002/14/ES, a to v súvislosti s posilnením sociálneho dialógu, schopnosti predvídania a prevencie a zamestnateľnosti na pracovnom trhu, ako aj s ohľadom na schopnosť smernice predchádzať administratívnym, právnym a finančným ťažkostiam v malých a stredných podnikoch, a aby v prípade potreby pripojila vhodné návrhy;
Calls on the Commission to submit an evaluation report on the results achieved through the application of Directive 2002/14/EC as regards strengthening the social dialogue, the ability to anticipate, prevention and employability on the labour market, and as regards its ability to prevent administrative, legal and financial difficulties among small and medium-sized undertakings, attaching appropriate proposals where necessary;
víta návrh nariadenia Rady o štatúte európskej súkromnej spoločnosti ( KOM(2008)0396 ), ktorý zohľadňuje osobitné potreby malých podnikov;
Welcomes the proposal for a Council regulation on the Statute for a European private company ( COM(2008)0396 ), which takes into account the specific needs of small undertakings;
vyzýva Komisiu, ktorá je zodpovedná za monitorovanie fúzií a akvizícií, na zabezpečenie toho, aby sa pri rozhodovaní o fúziách a akvizíciách dodržiavali vnútroštátne pravidlá a právne predpisy Spoločenstva v oblasti informovania a porád so zamestnancami;
Calls on the Commission, which is responsible for monitoring mergers and takeovers, to ensure that the rules laid down in national and Community law concerning the information and consultation of workers are complied with when decisions on mergers and takeovers are taken;
zastáva názor, že informácie, ktoré by mohli z hospodárskeho hľadiska predstavovať nesmierne ohrozenie podniku, musia byť v plnej miere dôverné až do prijatia konečného rozhodnutia o zásadných hospodárskych otázkach týkajúcich sa podniku (napríklad v podobe predbežnej zmluvy);
Takes the view that information which could be extremely economically damaging to an undertaking, if disclosed, should be kept absolutely confidential until a final decision is taken on substantial economic issues concerning the undertaking (e.g. in the form of a letter of intent);
vyzýva Komisiu, aby pravidelne informovala o zlepšení práva zamestnancov na informácie a porady a aby ho zahrnula do programu európskeho sociálneho dialógu tak na úrovni celého hospodárstva, ako aj na úrovni jednotlivých odvetví;
Calls on the Commission regularly to advocate improvements to the right of employees to be informed and consulted and to place this issue on agendas for the European social dialogue, at both inter-professional and sectoral levels;
vyzýva Komisiu, aby povzbudzovala sociálnych partnerov v tom, aby pozitívne ovplyvňovali transpozíciu do vnútroštátneho práva a aby sa pri tom zameriavali na budúcnosť, napr. šírením osvedčených postupov;
Calls on the Commission to encourage the social partners to take proactive, positive steps to influence implementation at national level, for example through the dissemination of good practices;
vyzýva Komisiu, aby čo najskôr podnikla iniciatívy s cieľom posilniť v EÚ účinnú kultúru spolupráce medzi sociálnymi partnermi v oblasti informovania a porád so zamestnancami a aby pritom zohľadnila osobitné vlastnosti týchto otázok, ako aj osobitosti a veľkosť podnikov;
Calls on the Commission to take initiatives as soon as possible in order to boost an effective culture of cooperation between the social partners in the European Union in the field of the information and consultation of employees, taking account of the nature of the subject matter and the characteristics and size of undertakings;
s uspokojením berie na vedomie, že v Dohode uzavretej Združením vlastníkov lodí Európskeho spoločenstva a Európskou federáciou pracovníkov v doprave o Dohovore o pracovných normách v námornej doprave z roku 2006 sa uvádza odkaz na porady v súvislosti s niektorými otázkami, ktoré sa týkajú napr. ohrozenia zdravia a bezpečnosti zamestnancov alebo predčasného ukončenia pracovnej zmluvy;
Notes with satisfaction that the agreement concluded between the European Community Shipowners' Associations and the European Transport Workers' Federation on the Maritime Labour Convention, 2006 makes reference to consultation in relation to various issues, such as risks to the health and safety of workers and the early termination of contracts;
blahoželá Komisii k iniciatíve zamerať sa na smernicu 2002/14/ES v jej oznámení z 10. októbra 2007 o prehodnotení sociálneho regulačného rámca na zvýšenie počtu a kvality pracovných miest v odvetví námornej dopravy v EÚ ( KOM(2007)0591 , a vyzýva preto Komisiu, aby preskúmala možnosť odchýliť sa od uplatňovania smernice 2002/14/ES, ktorá je uvedená v čl. 3 ods. 3;
Welcomes the proposal in the Commission communication of 10 October 2007 on Reassessing the regulatory social framework for more and better seafaring jobs in the EU ( COM(2007)0591 ), to review Directive 2002/14/EC and calls on the Commission, in so doing, to remove the possibility of derogating from Directive 2002/14/EC offered by Article 3(3) thereof;
žiada Komisiu, aby posúdila potreby koordinácie smerníc 94/45/ES, 98/59/ES, 2001/23/ES, 2001/86/ES, 2002/14/ES, 2003/72/ES a nariadenia (ES) č. 2157/2001 s cieľom vyhodnotiť účelnosť možných úprav zameraných na odstránenie prekrývania alebo rozporov; domnieva sa, že prípadné úpravy sa musia uskutočniť zároveň v rovnakom čase;
Calls on the Commission to consider the need to coordinate Directives 94/45/EC, 98/59/EC, 2001/23/EC, 2001/86/EC, 2002/14/EC and 2003/72/EC and Regulation (EC) No 2157/2001 with a view to determining what changes may be required in order to eliminate duplications and contradictions; takes the view that any changes required should be made simultaneously;
poveruje svojho predsedu, aby toto uznesenie postúpil Rade, Komisii, Európskemu hospodárskemu a sociálnemu výboru, Výboru regiónov, ako aj vládam a parlamentom členských štátov.
Instructs its President to forward this resolution to the Council, the Commission, the European Economic and Social Committee, the Committee of the Regions and the governments and parliaments of the Member States.
Uznesenie Európskeho parlamentu z 19. februára 2009 o sociálnom hospodárstve ( 2008/2250(INI) )
European Parliament resolution of 19 February 2009 on Social Economy ( 2008/2250(INI) )
so zreteľom na články 3, 48, 125 až 130 a 136 Zmluvy o ES,
having regard to Articles 3, 48, 125 to 130 and 136 of the EC Treaty,
so zreteľom na oznámenie Komisie z 30. januára 2008 o návrhu spoločnej správy o sociálnej ochrane a sociálnom začlenení na rok 2008 ( KOM(2008)0042 ), na sprievodný dokument k oznámeniu Komisie o návrhu spoločnej správy ( SEK(2008)0091 ) a na Spoločnú správu o zamestnanosti 2007/2008, uvedenú v záveroch predsedníctva po jarnom zasadnutí Európskej rady z 13. – 14. marca 2008,
having regard to the Commission Communication of 30 January 2008 on a proposal for the Joint Report on Social Protection and Social Inclusion 2008 ( COM(2008)0042 ), the Accompanying document to the Commission Communication on a Proposal for the Joint Report ( SEC(2008)0091 ), and to the Joint Employment Report 2007/2008, as endorsed in the Presidency conclusions following the Spring European Council of 13 to14 March 2008,
so zreteľom na svoju pozíciu zo 17. júna 2008 k návrhu rozhodnutia Európskeho parlamentu a Rady o Európskom roku boja proti chudobe a sociálnemu vylúčeniu (2010) Prijaté texty, P6_TA(2008)0286 .
having regard to its position of 17 June 2008 on the proposal for a decision of the European Parliament and of the Council on the European Year for Combating Poverty and Social Exclusion (2010) Texts Adopted, Ρ6_ΤΑ(2008)0286.
so zreteľom na svoje uznesenie z 9. októbra 2008 o podpore sociálneho začlenenia a boja proti chudobe, najmä chudobe detí, v Európskej únii Prijaté texty, P6_TA(2008)0467 .
having regard to its resolution of 9 October 2008 on promoting social inclusion and combating poverty, including child poverty, in the EU Texts Adopted, Ρ6_ΤΑ(2008)0467.
so zreteľom na oznámenie Komisie z 23. februára 2004 o podpore družstiev v Európe ( KOM(2004)0018 ),
having regard to the Commission Communication of 23 February 2004 on the promotion of co-operative societies in Europe ( COM(2004)0018 ),
so zreteľom na oznámenie Komisie zo 7. apríla 2000 s názvom Opatrenia na miestnej úrovni zamerané na zamestnanosť: Miestny rozmer Európskej stratégie zamestnanosti ( KOM(2000)0196 ),
having regard to the Commission Communication of 7 April 2000 on Acting Locally for Employment: A Local Dimension for the European Employment Strategy ( COM(2000)0196 ),
so zreteľom na oznámenie Komisie z 2. júla 2008 s názvom Obnovená sociálna agenda: Príležitosti, prístup a solidarita v Európe 21. storočia ( KOM(2008)0412 ),
having regard to the Commission Communication of 2 July 2008 on the Renewed social agenda: Opportunities, access and solidarity in 21st century Europe ( COM(2008)0412 ),