natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Uznesenie Európskeho parlamentu o reštrukturalizácii a zamestnanosti ( 2005/2188(INI) )
European Parliament resolution on restructuring and employment ( 2005/2188(INI) )
so zreteľom na oznámenie Komisie z 31. marca 2005 s názvom "Predvídať a sledovať reštrukturalizáciu s cieľom rozvíjať zamestnanosť–je úlohou Európskej únie" ( KOM(2005)0120 ) a stanovisko Európskeho hospodárskeho a sociálneho výboru zo 14. decembra 2005 (CESE 1495/2005),
having regard to the Commission Communication of 31 March 2005, entitled 'Restructuring and employment: Anticipating and accompanying restructuring in order to develop employment: the role of the European Union' ( COM(2005)0120 ) and the opinion of the European Economic and Social Committee of 14 December 2005 (CESE 1495/2005),
so zreteľom na Chartu základných sociálnych práv pracovníkov z roku 1989 a jej príslušný akčný program,
having regard to the 1989 Charter of Fundamental Social Rights for Workers and the action programme relating to it,
, 17. februára 2000 Ú. v.
, 17 February 2000 OJ C 339, 29.11.2000, p.
a 15. februára 2001 Ú. v.
and 15 February 2001 OJ C 276, 1.10.2001, p.
o reštrukturalizácii podnikov v Európe,
on business restructuring in Europe,
so zreteľom na oznámenie Komisie s názvom "Spoločne pracujeme na hospodárskom raste a zamestnanosti - Nový začiatok lisabonskej stratégie" ( KOM(2005)0024 ),
having regard to the Commission communication 'Working together for growth and jobs: A new start for the Lisbon Strategy' ( COM(2005)0024 ),
so zreteľom na oznámenie Komisie s názvom "Sledovanie štrukturálnych zmien: priemyselná politika pre rozšírenú Európu" ( KOM(2004)0274 ) a svoje uznesenie z 9. júna 2005
having regard to the Commission communication entitled 'Fostering structural change: an industrial policy for an enlarged Europe' ( COM(2004)0274 ) and the European Parliament resolution of 9 June 2005
so zreteľom na stanovisko z vlastnej iniciatívy Európskeho hospodárskeho a sociálneho výboru z 29. septembra 2005 s názvom "Sociálny dialóg a zaangažovanie pracovníkov, kľúč k predvídaniu a riadeniu priemyselných zmien" (CESE 1073/2005),
having regard to the own-initiative opinion of the European Economic and Social Committee of 29 September 2005 entitled "Social dialogue and employee participation, essential for anticipating and managing industrial change" (CESE 1073/2005),
so zreteľom na oznámenie Komisie o sociálnom programe ( KOM(2005)0033 ) a svoje uznesenie z 26. mája 2005 o programe sociálnej politiky na obdobie 2006 - 2010
having regard to the Commission communication on the Social Agenda ( COM(2005)0033 ) and the European Parliament resolution of 26 May 2005 on the Social Agenda for the period 2006-2010
so zreteľom na oznámenie Komisie Rade a Európskemu parlamentu s názvom: "Spoločné akcie pre rast a zamestnanosť: Lisabonský program Spoločenstva" ( KOM(2005)0330 ),
having regard to the Commission communication to the Council and the European Parliament entitled 'Common Actions for Growth and Employment: The Community Lisbon Programme' ( COM(2005)0330 ),
so zreteľom na iniciatívu Komisie vyhlásiť rok 2006 za rok mobility pracovníkov ako aj na príslušné táležitosti týkajúce sa tohto roka mobility pri uplatňovanie lisabonskej stratégie MEMO/05/229
having regard to the initiative taken by the Commission to designate 2006 as the European Year of Workers' Mobility and to the implementation of the Lisbon Strategy MEMO/05/229.
so zreteľom na spoločnú pozíciu Európskej rady v Bruseli z 15. a 16. decembra 2005 o finančnom výhľade na roky 2007 - 2013,
having regard to the Presidency conclusions of the Brussels European Council of 15 and 16 December 2005 on the Financial Perspective 2007-2013,
so zreteľom na návrh nariadenie Európskeho parlamentu a Rady o Európskom sociálnom fonde ( KOM(2004)0493 ),
having regard to the proposal for a European Parliament and Council regulation on the European Social Fund ( COM(2004)0493 ),
so zreteľom na článok 87 ods. 3 a články 127, 136 a 158 Zmluvy o ES,
having regard to Articles 87(3), 127, 136 and 158 of the EC Treaty,
so zreteľom na správu Výboru pre zamestnanosť a sociálne veci ( A6-0031/2006 ),
having regard to the report of the Committee on Employment and Social Affairs ( A6-0031/2006 ),
keďže hospodársky a sociálny prístup k rizikám je ústredným prvkom, ktorý charakterizuje európske sociálne modely, a keďže sa v rôznych formách uplatňuje v jednotlivých vnútroštátnych politikách, určených na budovanie štátu blahobytu, ktorý je založený na myšlienke solidarity a sociálnej istoty,
whereas a social and economic approach to risks is the key element characterising the European social models and whereas it is applied in a variety of forms as part of the different national policies designed to build a welfare state based on the idea of solidarity and social security,
keďže tieto riziká sa môžu, pokiaľ sa nepredvídajú, dotknúť a postihnúť tak zamestnancov, pre ktorých je práca jedným z podstatných prvkov ich slobody a dôstojnosti, ako aj zamestnávateľov a ich výrobných aktív, ktoré sa v kontexte vnútornej súťaže vyvíjajú smerom k otvorenej ekonomike,
whereas these risks, if they are not anticipated, can affect and impact on employees, for whom work is one of the essential elements of their liberty and dignity, and employers and their productive assets, which evolve in the context of the competition inherent to an open economy,
keďže je vhodné odlíšiť reštrukturalizáciu podnikov, spojenú so zmenami v osobitných priemyselných odvetviach, od presunov podnikov, ktoré sú najčastejšie spojené so znižovaním výrobných nákladov, a keďže sa domnieva, že na tieto dve otázky sú potrebné rôzne odpovede,
whereas a distinction should be made between, on the one hand, the restructuring of businesses linked to changes in specific industrial sectors and, on the other, the relocation of businesses, most often for the purpose of reducing production costs, and whereas these two issues require different responses,
keďže hospodárske zmeny sú nevyhnutné, či už v podobe predvídateľného alebo neočakávaného vývoja, prostredníctvom realizovaných politík alebo ako dôsledok kríz; keďže tieto zmeny sa týkajú všetkých európskych štátov, bez ohľadu na ich úroveň hospodárskeho rozvoja a sociálnej ochrany, hoci výzvy, ktorým musia čeliť sa môžu meniť a nadobudnúť špecifickú podobu, podľa charakteru ich výrobných aktív, dlhodobých strategických investícií a voľby výskumu a v širšom kontexte, ich aktuálnej ekonomickej a politickej situácie,
whereas economic change is inevitable, whether in the form of foreseeable or unforeseen evolution, through adopted policies or as a result of crises; whereas these transformations affect all European States, whatever their level of economic development and social protection, though the challenges they face may differ and be met with specific responses according to the nature of their productive assets and long-term strategic investment and research choices, and, in a broader sense, their recent economic and political history,
keďže reštrukturalizácia je jednou z osobitných foriem hospodárskej premeny a môže byť náhlym a často vynúteným procesom prispôsobovania sa podniku novým potrebám spotrebiteľov ako aj požiadavkám, ktoré si vyžaduje globalizovaný hospodársky kontext, s cieľom umožniť mu zostať alebo stať sa opäť konkurencieschopným a keďže podniky a pracovníci sa musia neustále prispôsobovať, aby zvyšovali rast a zamestnanosť,
whereas restructuring is a specific form of economic change and may be a sudden and reluctant process of adaptation by a business to changes in consumer needs and the constraints of the globalised economic climate, with a view to enabling it to remain competitive or regain its competitiveness, and whereas businesses and workers must constantly adapt to create growth and employment,
keďže existujú rôzne úrovne reštrukturalizácie (medziodvetvová reštrukturalizácia, reštrukturalizácia v rámci odvetvia, reštrukturalizácia na úrovni podniku a reštruktualizácia na úrovni pracovníkov); keďže na úrovni podniku sa rozlišujú rôzne typy reštrukturalizácie (zmeny výrobného procesu, externalizácia činností, premiestňovanie výroby, zatvárenie podnikov, znižovanie počtu zamestnancov, splynutia a zlúčenia a odkúpenie atď.); keďže k reštrukturalizácii na úrovni pracovníkov sa pristupuje vtedy, keď sa zvyšujú požiadavky na kvalifikáciu pracovníkov; keďže tieto jednotlivé úrovne a typy reštrukturalizácie si vyžadujú rôzne odpovede,
whereas there are various levels of restructuring (inter-sector, within a single sector, within an individual company and at worker level); whereas, at company level, various types of restructuring may be observed (changes in production processes, outsourcing, relocation, site closure, job cuts, mergers and acquisitions etc.); whereas restructuring at worker level takes place when increased demands are placed on workers" skills; whereas these differing levels and types of restructuring call for different responses,
keďže jedným z dôsledkov globalizácie je narastajúca koncentrácia ako aj zoskupovanie a vytváranie veľkých medzinárodných skupín, a to niekedy v odvetviach s významným strategickým významom; keďže už preto nie je možné viesť úvahy o podpore podnikov len na úrovni krajín a miestnych orgánov, ale aj na medzinárodnej úrovni; keďže malé a stredné podniky (MSP) sú takisto závislé na globalizácii a mala by sa im v tomto ohľade venovať rovnaká pozornosť ako veľkým skupinám,
whereas one of the consequences of globalisation is increased concentration, regrouping and the creation of large international groups, sometimes in sectors of vital strategic interest; whereas, therefore, assistance to businesses should no longer be conceived solely on a national and local authority scale but at international level; whereas, furthermore, small and medium-sized enterprises are also dependent on globalisation and should receive the same attention as large groups in that regard,
keďže ťažkosti, ktoré vedú podniky k reštrukturalizácii sú najčastejšie spôsobené otvorením sa medzinárodnému obchodu, ale sú takisto spojené s kapacitou podnikov pripraviť sa a pripraviť svojich zamestnancov na proces modernizácie a reštrukturalizácie; zdieľa a podporuje stanovisko Komisie, podľa ktorého je vhodné, aby EÚ znášala s členskými štátmi náklady a legislatívne dôsledky politík, ktoré realizuje,
whereas the difficulties which cause businesses to undertake restructuring are most often due to an opening up to international trade, but are also linked to the capacity of businesses to prepare themselves and their workers for modernisation and restructuring processes; sharing and supporting the Commission's position that it is appropriate for the EU, together with the Member States, to bear the cost, and face up to the legislative implications, of policies it implements;
keďže dôsledky reštrukturalizácie sú niekedy v protiklade s lisabonskými cieľmi, ktoré sa vzťahujú na podporu plnej zamestnanosti, kvality pracovných miest, sociálnej a územnej súdržnosti a trvalo udržateľného rozvoja a keďže je potrebné, aby pracovníci mali zaručené možnosti zvyšovania svojej kvalifikácie a celoživotné vzdelávanie,
whereas the consequences of restructuring sometimes run counter to the Lisbon objectives seeking to promote full employment, quality of jobs, social and territorial cohesion and sustainable development, and whereas workers must be guaranteed opportunities for upgrading of skills and lifelong learning,
keďže uznanie ekonomickej a sociálnej obnovy ako centra lisabonskej stratégie je nevyhnutné; a keďže reštrukturalizácia je takisto základom pre proces vytvárania bohatstva a pre zvyšovanie životnej úrovne,
whereas the recognition that economic and social renewal is at the heart of the Lisbon strategy is vital; and whereas restructuring is also fundamental to the process of wealth creation and the raising of living standards;
keďže v Európe je mobilita príliš slabá, takže podnikateľský potenciál nie je dostatočne využitý; keďže pracovníci, ktorí chcú byť mobilní, sú často odradzovaní od vykonávania svojich činností v zahraničí z dôvodu administratívnych a jazykových prekážok; keďže vnútroštátne opatrenia v oblasti celoživotného vzdelávania sú využívané nedostatočne,
whereas mobility in Europe is too low, which means that business potential is insufficiently exploited; whereas workers who are willing to move are often deterred from taking up their activities abroad as a result of administrative and linguistic obstacles; whereas insufficient use is made of national measures for lifelong learning;
keďže slabý rast v Európe a slabá konkurencieschopnosť sú čiastočne zapríčinené slabými investíciami do výroby a výskumu; keďže EÚ by mala posmeliť a podporiť schopnosť investovania podnikov ako aj výskum a vývoj,
whereas the weakness of European growth and business competitiveness are in part due to the weakness of investment in production and research; whereas the EU should promote and support the investment capacity of businesses as well as Research and Development,
keďže v súvislosti so zodpovednosťou za primerané predvídanie reštrukturalizácie by podniky mali zaručiť svojim pracovníkom najlepšie možné podmienky pre odborné vzdelávanie, a to vo forme:
whereas, in view of their responsibility for adequately anticipating restructuring, businesses should guarantee the best possible training conditions for their workers in respect of:
obdobia úvodného praktického zaškolenia,
initial practical training periods and apprenticeship;
stáleho odborného vzdelávania svojich zamestnancov,
the ongoing training of their employees;
uznávania pracovných skúseností;
the recognition of work experience; bearing in mind that workers only gain real benefit from training if they have the opportunity to apply their new knowledge immediately;
majúc pritom na pamäti, že pracovníci môžu mať skutočný zisk z odborného vzdelávania len vtedy, ak majú možnosť svoje vedomosti okamžite uplatňovať; a keďže v záujme plnenia týchto cieľov by podniky mali vypracovať plány a rozvrhy zodpovednosti za odborné vzdelávanie a rozvoj kvalifikácie, ktoré by prerokovali na jednej strane so sociálnymi partnermi a na druhej strane s inštitúciami poskytujúcimi odbornú kvalifikáciu,
and whereas, in order to meet these objectives, businesses should draw up plans and schedules of responsibility for training and the development of qualifications, negotiated between the social partners on the one hand, and the institutions awarding professional qualifications on the other,
keďže hlavný zdroj informácií na európskej úrovni predstavuje Európska nadácia pre zlepšenie životných a pracovných podmienok, ktorá riadi Európsky monitor reštrukturalizácie, a keďže jeho využitie by sa malo optimalizovať, najmä pokiaľ ide o viditeľnosť a prístupnosť informácií vo všetkých úradných jazykoch EÚ,
whereas the principal source of information at European level is the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, which manages the ERM (European Restructuring Monitor) and whereas its use should be optimised, particularly as regards the visibility and accessibility of information in all EU languages,
keďže jedným z dôvodov, ktorý spôsobuje ťažkosti európskym podnikom, je nedostatok vyhovujúcich predpisov na medzinárodnej úrovni v oblasti ochrany duševného vlastníctva a účinných opatrení v boji proti falšovaniu;
whereas one of the reasons why European businesses are in difficulty is the absence, at international level, of adequate rules on intellectual property protection or effective measures to combat counterfeiting,
víta rozhodnutie Komisie zvoliť globálny a celoplošný prístup pri riešení otázky, ktorá je dôležitá pre podniky aj pre pracovníkov, ich sociálne a pracovné prostredie;
Welcomes the Commission's decision to opt for a global, transversal approach to an issue which is as important for businesses as it is to workers and their social and working environment;
súhlasí s Komisiou, že reštrukturalizácia nemusí znamenať krok sociálny úpadok a stratu ekonomickej podstaty, avšak za podmienky, že je správne predvídaná, že ju podniky môžu účinne a rýchlo zvládnuť pomocou dialógu s odbormi, pričom je potrebné dodržiavať národné zvyklosti a prax, že preventívne opatrenia na úrovni podnikov spolu s verejnou pomocou budú prispievať k tomu, aby zmena prebehla za riadnych podmienok, a že sa podniky na reštrukturalizáciu pripravia pomocou stáleho odborného vzdelávania svojich pracovníkov; domnieva sa, že tieto podmienky sa často neplnia;
Agrees with the Commission that restructuring is not necessarily synonymous with social decline and a loss of economic substance provided that it is properly anticipated, that firms can manage it quickly and effectively in dialogue with trade unions, and respecting national customs and practice, that anticipatory measures at business level together with public action help ensure that the change is carried out in sound conditions and that businesses prepare for restructuring by providing ongoing training for their workers; considers that these conditions are not often met;
domnieva sa, že k reštrukturalizácii podnikov sa musí pristupovať len keď je odôvodnená, to znamená pre záchranu pracovných miest alebo zlepšenie konkurencieschopnosti a hospodárskeho rozvoja podnikov;
Considers that business restructuring should only take place if warranted by the circumstances, namely in order to save jobs or improve the competitiveness and the economic development of firms;
konštatuje, že procesy nepretržitého prispôsobovania sa meniacim sa podmienkam sú nevyhnutné, ak sa chcú podniky rozvíjať; považuje v tomto ohľade za dôležité, tak ako to uvádzajú európski sociálni partneri vo svojom spoločnom dokumente zo 16. októbra 2003 s názvom "Usmernenie týkajúce sa riadenia zmien a ich sociálnych dôsledkov", vysvetliť vo vhodnom čase pracovníkom a/alebo ich zástupcom potrebu zmien a brať do úvahy záujmy pracovníkov;
Notes that continual processes of adaptation to changing circumstances are unavoidable if businesses are to develop; accordingly, considers it important – as the European social partners also noted in their joint document of 16 October 2003, entitled "Orientations for reference in managing change and its social consequences'– to explain in good time to workers and/or their representatives the need for changes, and to take the interests of the workers into account;
domnieva sa v súlade s vyššie uvedeným stanoviskom Európskeho hospodárskeho a sociálneho výboru z 29. septembra 2005, že zatiaľ čo je úspech reštrukturalizácie meraný konkurencieschopnosťou a schopnosťou inovácie podnikov, je rovnako meraný aj zachovaním pracovných miest a dobrého sociálneho zvládania negatívnych dopadov;
Considers that, in line with the European Economic and Social Committee's above-mentioned opinion of 29 September 2005, while the success of restructuring is certainly measured in terms of businesses" competitiveness and innovative capacity, it is equally measured in terms of job preservation and the good social management of any negative consequences;
domnieva sa, že keďže EÚ podporuje otvorenie trhu, mala by navrhnúť opatrenia a finančné prostriedky na lepšie predchádzanie a podporu reštrukturalizácie a jej sociálnych dôsledkov, a podporu inovácie a hľadania nového podnikateľského potenciálu a zachovanie pracovných podmienok;
Considers that, since the European Union promotes the opening-up of the market, it should propose measures and financial resources better to anticipate and accompany restructuring and its social consequences, as well as to promote innovation and the search for new entrepreneurial potential, and the maintenance of working conditions;
domnieva sa, že EÚ musí vedieť reagovať na výzvy svetových rozmerov, akými sú reštrukturalizácie, prostredníctvom zlepšenia konkurencieschopnosti európskej ekonomiky a podnikov, lepšou koordináciou a väčšou koherenciou pri uplatňovaní štyroch existujúcich nástrojov Spoločenstva;
Considers that the Union needs to rise to challenges of a global dimension, such as restructuring, by improving the competitiveness of Europe's economy and businesses through better coordination and more consistent application of four existing Community instruments:
politiky hospodárskej súťaže, najmä otázky štátnej pomoci,
competition policy, particularly the issue of State aid,
politiky vnútorného trhu, najmä "Societas Europea" a patentu Spoločenstva,
internal market policy, particularly the "Societas Europea" and the Community patent,
podnikovej politiky, najmä podporou MSP,
enterprise policy, particularly support for SMEs,
politiky solidarity, najmä prostredníctvom presmerovania Európskeho fondu pre regionálny rozvoj a Európskeho sociálneho fondu do regiónov, postihnutých náhlou alebo očakávanou reštrukturalizáciou;
solidarity policy, particularly by reorienting the European Regional Development Fund (ERDF) and the European Social Fund (ESF) to regions affected by actual or planned restructuring;
súhlasí s Komisiou, že Európsky sociálny fond a v menšej miere i Európsky fond pre regionálny rozvoj sú v prípade MSP, ktoré sú vo fáze reštrukturalizácie a ktoré sú príliš často prehliadané, hrajú prvoradú úlohu pri predvídaní a riadení reštrukturalizácie; navrhuje, aby boli finančné programy na roky 2007 -2013, o ktorých sa rokuje, viac sústredené na predvídanie a riadenie reštrukturalizácie, najmä v oblastiach s vysokým podielom priemyslu s obmedzeným počtom odvetví, a že fondom budú pridelené finančné prostriedky, vhodné na tento účel;
Agrees with the Commission that the ESF and, to a lesser extent, the ERDF in respect of SMEs undergoing restructuring, which are too often overlooked, have a crucial role to play in anticipating and managing restructuring; proposes that the financial programmes under discussion for 2007-2013 should be geared more closely to anticipating and managing restructuring, especially in areas where a high proportion of industry is accounted for by a limited number of sectors, and that the Funds will be allocated a budget adequate to this task;
domnieva sa so zreteľom na nepredvídateľnosť niektorých druhov reštrukturalizácie a na ťažkosti spojené s predvídaním ich vplyvu na miestne oblasti a s ohľadom na rozsah zodpovednosti politík EÚ v tejto oblasti, že by mal byť zriadený Európsky globalizačný vyrovnávací fond a rezervný fond, a v tejto súvislosti víta vyššie uvedené závery predsedníctva o finančnom výhľade 2007-2013;
Considers – in view of the unpredictability of some restructuring events and the difficulty of foreseeing their impact on the local area, and given the extent to which the Union's policies are responsible for this – that a European globalisation adjustment fund and a contingency reserve should be set up, and welcomes in this connection the abovementioned Presidency conclusions on the Financial Perspective 2007-2013;
veľkosť podniku, ktorý prešiel reštrukturalizáciou, a jeho zemepisné umiestnenie v rámci EÚ, neboli jediné výberové kritériá pre možnú pomoc zo strany EÚ, a aby sa tiež brali primerane do úvahy záujmy MSP;
the size of an undertaking in which restructuring has taken place or its geographical location within the Union should not be used as the sole selection criteria for potential EU aid and that appropriate account should also be taken of the interests of SMEs;
bola ďalším kritériom skutočnosť, či podnik zahŕňa opatrenia v oblasti procesu adaptácie do svojho podnikateľského plánu, a to najmä či sa angažuje v úvodnom a pokračujúcom odbornom vzdelávaní;
another criterion should be whether a firm includes provision for adjustment processes as part of its business planning, and in particular whether it is committed to initial and further training;
domnieva sa, že EÚ je hlavným partnerom, ktorého úlohou je pomoc regiónom, kde sa uskutočnila reštrukturalizácia (priemyselná, v oblasti tretieho sektora, medzisektorová, vnútrosektorová atď.) pri procese premeny;
Considers that the EU is an essential partner, whose role is to assist the conversion process in regions where restructuring (industrial, tertiary, intersectoral, intrasectoral, etc.) has taken place: