natgillin/translations-raw huggingface dataset:
– Ak si nemôžete dovoliť advokáta, musia vám byť poskytnuté informácie o tom, ako získate právnu pomoc.
– If you are not able to afford a lawyer, you must be provided with information about how to obtain legal assistance.
Príloha II – písmeno Ea (nové)
Annex II – Title E a (new)
Priebežné informácie a pravidelné prehodnotenie vášho zadržania
Ongoing information and regular review of detention
– Máte právo na priebežné informácie o dôvodoch vášho zadržania a na pravidelné prehodnotenie týchto dôvodov.
– you are entitled to ongoing information concerning the reasons for your detention and regular review of those reasons
– Ak vás neprepustia, musia vás predviesť pred sudcu do [X] hodín od okamihu pozbavenia slobody.
– If you are not released, you must be brought before a judge within [X] hours after you have been deprived of your liberty.
k hodnoteniu v polovici trvania európskej stratégie v oblasti zdravia a bezpečnosti pri práci na obdobie 2007 – 2012
on the mid-term review of the European strategy 2007-2012 on health and safety at work
Spravodajkyňa: Karima Delli
Rapporteur: Karima Delli
STANOVISKO Výboru pre životné prostredie, verejné zdravie a bezpečnosť potravín 24
OPINION of the Committee on the Environment, Public Health and Food Safety 24
– so zreteľom na Zmluvu o Európskej únii, a najmä na jej preambulu a jej články 3 a 6,
– having regard to the Treaty on European Union, in particular the preamble and Articles 3 and 6 thereof,
– so zreteľom na Zmluvu o fungovaní Európskej únie, a najmä na jej články 3, 6, 9, 20, 151, 152, 153, 154, 156, 159 a 168,
– having regard to the Treaty on the Functioning of the European Union, in particular Articles 3, 6, 9, 20, 151, 152, 153, 154, 156, 159 and 168 thereof,
– so zreteľom na Európsku sociálnu chartu z 3. mája 1996, a najmä na jej I. časť a článok 3 jej II. časti,
– having regard to the European Social Charter of 3 May 1996, in particular Part I and Part II, Article 3 thereof,
– so zreteľom na Philadelphskú deklaráciu z 10. mája 1944 týkajúcu sa cieľov a zámerov Medzinárodnej organizácie práce,
– having regard to the Declaration of Philadelphia of 10 May 1944 on the goals and objectives of the International Labour Organisation,
– so zreteľom na dohovory a odporúčania MOP v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci,
– having regard to the ILO conventions and recommendations in the field of health and safety at the workplace,
– so zreteľom na smernicu Rady 89/391/EHS z 12. júna 1989 o zavádzaní opatrení na podporu zlepšenia bezpečnosti a ochrany zdravia pracovníkov pri práci (rámcovú smernicu) a jej samostatné smernice
– having regard to Council Directive 89/391/EEC of 12 June 1989 on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health of workers at work (framework directive) and to its individual directives
– so zreteľom na smernicu Európskeho parlamentu a Rady 2007/30/ES z 20. júna 2007, ktorou sa mení a dopĺňa smernica Rady 89/391/EHS, jej samostatné smernice, ako aj smernice Rady 83/477/EHS, 91/383/EHS, 92/29/EHS a 94/33/ES s cieľom zjednodušiť a zracionalizovať správy o vykonávaní v praxi
– having regard to Directive 2007/30/EC of the European Parliament and of the Council of 20 June 2007 amending Council Directive 89/391/EEC, its individual Directives and Council Directives 83/477/EEC, 91/383/EEC, 92/29/EEC and 94/33/EC with a view to simplifying and rationalising the reports on practical implementation
– so zreteľom na oznámenie Komisie s názvom Obnovená sociálna agenda: Príležitosti, prístup a solidarita v Európe 21. storočia ( KOM(2008)0412 ),
– having regard to the Commission communication on a ‘Renewed social agenda: Opportunities, access and solidarity in 21st century Europe’ ( COM(2008)0412 ),
– so zreteľom na správu Komisie o vykonávaní rámcovej dohody európskych sociálnych partnerov o pracovnom strese.(SEK(2011)241), so zreteľom na oznámenie Európa 2020 - Stratégia na zabezpečenie inteligentného, udržateľného a inkluzívneho rastu ( KOM(2010)2020 ), a na jeho hlavný cieľ, ktorým je zvýšiť úroveň zamestnanosti v Európskej únii na 75% do konca desaťročia,
– having regard to the Commission report on the implementation of the European social partners’ Framework Agreement on Work-related Stress (SEC(2011)241),– having regard to the ‘EUROPE 2020 A strategy for smart, sustainable and inclusive growth’ ( COM(2010)2020 ), and to its main objective which is to increase employment levels to 75% by the end of the decade in the European Union,
EÚ C 304E, 1.12.2005, s.
OJ C 304E, 1.12.2005, p.
– so zreteľom na svoju pozíciu zo 7. júla 2011 k návrhu rozhodnutia Európskeho parlamentu a Rady o Európskom roku boja proti chudobe a sociálnemu vylúčeniu (2012)
– having regard to its position of 7 July 2011 on the proposal for a decision of the European Parliament and of the Council on the European Year for Active Ageing (2012)
Prijaté texty, P7_TA(2011)0332 . ,
Texts adopted, P7_TA(2011)0332 ,
– so zreteľom na pracovný dokument útvarov Európskej komisie z 24. apríla 2011 s názvom Hodnotenie v polovici trvania európskej stratégie v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci na obdobie rokov 2007 – 2012 ( SEK(2011)0547 ),
– having regard to the Commission services’ working document of 24 April 2011 entitled ‘Mid-term review of the European strategy 2007-2012 on health and safety at work’ ( SEC(2011)0547 ),
– so zreteľom na správu Výboru pre zamestnanosť a sociálne veci a stanovisko Výboru pre životné prostredie, verejné zdravie a bezpečnosť potravín ( A7-0409/2011 ),
– having regard to the report of the Committee on Employment and Social Affairs and the opinion of the Committee on the Environment, Public Health and Food Safety ( A7-0409/2011 ),
A. keďže právo na zdravie je základným právom a keďže všetci pracovníci majú právne zaručené pracovné podmienky, ktoré rešpektujú ich zdravie, bezpečnosť a dôstojnosť;
A. whereas the right to health is a fundamental right and whereas all workers enjoy a legal guarantee of working conditions which respect their health, safety and dignity;
B. keďže v stratégii Európa 2020 sa uvádza cieľ dosiahnuť mieru zamestnanosti 75 % obyvateľstva vo veku od 20 do 64 rokov do roku 2020 podporovaním zamestnávania žien, mladých, starších pracovníkov, málo kvalifikovaných osôb a legálnych migrantov, a zlepšovať sociálnu súdržnosť;
B. whereas the Europe 2020 Strategy aims, by 2020, to attain an employment rate of 75% for the section of the population aged between 20 and 64, with priority for the employment of women, young people, older workers, the low-skilled and legal immigrants, and to improve social cohesion;
C. keďže technický vývoj a zmeny hospodárskych a sociálnych podmienok neustále menia miesta práce a postupy, a keďže rýchla politická, administratívna a technická reakcia sú preto potrebné na zaručenie vysokej úrovne bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci;
C. whereas technological development and changes in economic and social conditions are constantly changing work places and practices, and whereas rapid political, administrative and technical responses are therefore essential in order to guarantee a high level of health and safety at work;
D. keďže je nevyhnutná prevencia rizík s cieľom znižovať mieru pracovných úrazov a chorôb z povolania; keďže dobrá organizácia bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci má pozitívny vplyv na vnútroštátnej aj na európskej úrovni, ako aj pre podniky,
D. whereas risk prevention is essential to reducing the rate of work-related accidents and sickness; having regard to the positive impact of good health and safety at work management at both national and European levels and for companies;
E. keďže náležitou ochranou pracovníkov sa zasa podporujú dobré životné podmienky, kvalita práce a produktivita; keďže náklady podnikov a systémov sociálneho zabezpečenia na choroby z povolania a pracovné úrazy sa odhadujú na 5,9 % HDP
E. whereas adequate worker prevention in turn promotes wellbeing, quality of work and productivity; whereas the cost to enterprises and social security systems of occupational accidents and diseases is estimated at 5.9%
Austrálska vláda: The Cost of Work-Related Injury and Illness for Australian Employers, Workers and the Community.
Australian Government: The Cost of Work-Related Injury and Illness for Australian Employers, Workers and the Community.
Australian Safety and Compensation Council, Commonwealth of Australia 2009, 41 s. marec 2009. ;
Australian Safety and Compensation Council, Commonwealth of Australia 2009, 41 p., March 2009. of GDP;
F. keďže vzhľadom na nedostatok pracovných síl je vhodné predĺžiť aktívny vek starších pracovníkov a keďže v blízkej budúcnosti by mali začať pôsobiť opatrenia na podporu bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci;
F. whereas, given the labour shortage, it is desirable to prolong older workers’ active working lives and whereas measures to promote health and safety at work should take effect in the near future;
G. keďže ochranou mladých pracovníkov je možné predchádzať zdravotným problémom spojeným s prácou, ktoré by sa mohli v ich živote objaviť neskôr;
G. whereas protecting young workers can prevent work-related health problems occurring later in life;
H. keďže v sektore služieb sú mladí pracovníci a ženy nedostatočne chránení politikou opätovného začleňovania a udržania práce
H. whereas in the services sector, young workers and women are insufficiently covered by reintegration and job-retention policies
EU-OSHA, ‘Young Workers – Facts and Figures’ (http://osha.europa.eu/en/publications/reports/7606507/view) a súvisiaci dokument (http://osha.europa.eu/en/publications/factsheets/70), 2007; ‘Facts and Figures – Musculoskeletal disorders’, 2010 (http://osha.europa.eu/en/publications/reports/TERO09009ENC/view); a ‘Facts and Figures – The Transport Sector’, 2011 ;
EU-OSHA, ‘Young Workers – Facts and Figures’ (http://osha.europa.eu/en/publications/reports/7606507/view) and the related fact sheet (http://osha.europa.eu/en/publications/factsheets/70), 2007; ‘Facts and Figures – Musculoskeletal disorders’, 2010 (http://osha.europa.eu/en/publications/reports/TERO09009ENC/view); and ‘Facts and Figures – The Transport Sector’, 2011 ;
I. keďže možným dôsledkom externalizácie práce formou subdodávateľstva a práce prostredníctvom agentúr dočasného zamestnávania je zamestnávanie menej kvalifikovanej pracovnej sily, nevykazovaná práca a voľnejšie pracovné vzťahy, čo sťažuje určovanie zodpovednosti za ustanovenia bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci;
I. whereas the outsourcing of work through subcontracting and temporary agency work may involve the employment of low-skilled or undeclared labour and looser employment relationships, which makes it more difficult to identify responsibility for health and safety at work (OHS);
J. keďže rámcová smernica 89/391/EHS zavádza pre zamestnávateľov zodpovednosť za zavádzanie politiky systematickej prevencie pokrývajúcej všetky riziká bez ohľadu na postavenie pracovníka, pričom zamestnávateľom dáva zodpovednosť za zaručenie toho, aby platení pracovníci neutrpeli z dôvodu vykonávanej práce ujmu, a to najmä v dôsledku obťažovania,
J. whereas Framework Directive 89/391/EEC places the responsibility on employers to establish a systematic prevention policy covering all risks, irrespective of a worker’s status, and to ensure that employees are not damaged by occupational factors, including the effects of workplace bullying;
K. keďže nehody, muskuloskeletárne ochorenia a stres z práce sú hlavnými motívmi znepokojenia európskych podnikov, pokiaľ ide o BOZP
K. whereas accidents, MSDs and work-related stress are the main areas of concern for European enterprises in relation to OHS
EU-OSHA, Prieskum Esernet 2009, http://osha.europa.eu/sub/esener/en/front-page/document_view?set_language=en ,
EU-OSHA, Esener Survey 2009, http://osha.europa.eu/sub/esener/en/front-page/document_view?set_language=en ;
L. keďže stratégia EÚ 2020 si kladie za cieľ dosiahnuť mieru zamestnanosti osôb vo veku 20 – 64 rokov vo výške 75 %; keďže pracovníci trpiaci chronickými alebo dlhodobými chorobami často nenastupujú do práce, hoci im to ich zdravotný stav dovoľuje;
L. whereas the EU 2020 strategy aims for an overall employment rate of 75% of the population aged between 20 and 64; whereas workers with chronic or long-term illnesses often do not return to work, even though their health would permit it;
M. keďže sa zintenzívňuje vplyv chronických zdravotných problémov, ktoré súvisia s prácou, ako napríklad muskuloskeletárne poruchy a psycho-sociálne riziká;
M. having regard to the growing impact of chronic work-related health problems such as musculoskeletal disorders (MSD) and psycho-social risks;
N. keďže pod psycho-sociálnymi rizikami treba rozumieť riziká spojené so stresom, symbolickým násilím a obťažovaním na pracovisku; keďže stres je spojený s neistotou zamestnania, etickými konfliktmi a zlou organizáciou práce (napríklad tlak na termíny alebo pracovné preťaženie), konfliktným kontaktom s klientom, nedostatkom podpory v práci, nestabilitou pracovných vzťahov, ako aj nerovnováhou medzi pracovným a súkromným životom;
N. whereas psycho-social risks are risks related to stress, symbolic violence and harassment at work; whereas stress is linked to job insecurity, ethical conflicts, poor work organisation (for example, deadline pressure or excessive workload), conflict with clients, a lack of support at work, unstable labour relations or an inappropriate work-life balance;
O. keďže obyvateľstvo EÚ starne, pracovný život má tendenciu sa predlžovať a je potrebné zabezpečiť stúpajúcu strednú dĺžku života v dobrom zdraví; keďže medzi strednou dĺžkou života existujú nerovnosti, pokiaľ ide o socio-profesijné kategórie a náročnosť práce; keďže okrem muskuloskeletárnych ochorení sú pracujúci starší ako 55 rokov obzvlášť náchylní na rakovinu, srdcové ochorenia, dýchacie problémy a problémy so spánkom
O. having regard to the ageing of the EU population, the trend towards longer working lives and the need to raise healthy life expectancy; having regard to the inequalities in life expectancy between different socioprofessional categories and to hardship at work; whereas in addition to musculoskeletal disorders (MSD), workers over the age of 55 are particularly prone to cancers, heart disease, respiratory problems and sleep disorders
Eurofound: ‘Working conditions of an ageing workforce’ ;
Eurofound: ‘Working conditions of an ageing workforce’ ;
P. keďže nedostatok pravidelnosti v plánovaní pracovníkov vykonávajúcich povolania, ktoré si vyžadujú prácu v noci, často spôsobuje problémy, ktoré môžu vyvolať choroby z povolania,
P. whereas the lack of a regular timetable for workers in occupations involving night work often causes difficulties which can lead to occupational diseases;
Q. keďže 168 000 európskych občanov každoročne zomrie v dôsledku pracovných úrazov alebo chorôb z povolania
Q. whereas 168 000 European citizens die every year from work-related accidents or diseases
Elsevier B.V. a 7 miliónov utrpí zranenia v úrazoch, a keďže zatiaľ nie sme schopní presne posúdiť dôsledky úrazov spojených s používaním nových technológií a s novými formami práce;
Elsevier B.V. and 7 million are injured in accidents, and whereas it is not yet possible to put an accurate figure on the accidents linked to the use of new technologies and new forms of work;
R. keďže nebola zistená žiadna súvislosť medzi počtom úrazov a veľkosťou podniku; keďže takýto vzťah naopak existuje, pokiaľ ide o typ práce a odvetvie, v ktorom podnik vykonáva svoju činnosť, najmä v prípade podnikov, v ktorých prevažuje manuálna práca a v ktorých existuje priama väzba medzi človekom a strojom;
R. whereas no link has been shown to exist between the number of accidents and company size; whereas, however, the accident rate does depend on the type of production that a firm carries out and the sector in which it operates, the degree of dependence being highest in sectors involving mostly manual labour and a close man-machine relationship;
S. keďže technologický rozvoj prináša nové riziká pre zdravie a bezpečnosť pracovníkov, ktorí si zasluhujú byť ocenení;
S. whereas technological development brings new health and safety risks for workers which should be evaluated;
T. keďže nádorové ochorenia sú najčastejšou príčinou úmrtnosti súvisiacej s prácou, po ktorej nasledujú srdcovo-cievne a respiračné ochorenia, zatiaľ čo pracovné úrazy predstavujú iba malú časť úmrtí
T. whereas cancers are the primary cause of work-related deaths, followed by cardiovascular and respiratory disease, while accidents at work account for only a very small minority of deaths
U. keďže ženy podliehajú vyššiemu počtu zdravotných problémov súvisiacich s prácou ako muži bez ohľadu na typ práce
U. whereas women report a higher level of work-related health problems than men irrespective of the type of work
Zdravotné a bezpečnostné riziká u najzraniteľnejších pracovníkov, Tematická sekcia EP A, hospodárska a vedecká politika, 2011, s.
Occupational health and safety risks for the most vulnerable workers, EP Policy Department A, Economic and Scientific Policy, 2011, p.
40 ; keďže opatrenia v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci musia byť preto založené na rodovej príslušnosti a na životnom cykle;
40 ; whereas, therefore, measures of health and safety at work need a gender-based and life-cycle approach,
V. keďže ženy sú takisto, ak nie viac, postihované muskuloskeletárnymi ochoreniami, aj keď pracujú v odvetví služieb;
V. whereas women are equally, if not more, affected by musculoskeletal disorders, even when they are working in the service sector;
W. keďže starnúce ženy sú mimoriadne náchylné na ochorenia spojené s vekom, čo by sa malo primerane riešiť v politikách BOZP;
W. whereas ageing women are particularly vulnerable to age-related diseases which should be adequately addressed in OHS policies;
X. keďže reprodukčnú schopnosť môžu ohroziť zdravotné problémy spôsobené účinkami, ktoré môžu mať na budúcich rodičov alebo ešte nenarodené deti znečistenie životného prostredia a rizikové faktory prítomné v pracovnom prostred;
X. whereas reproductive capacity can be endangered by the health problems which can arise when parents-to-be or their unborn children are exposed to the effects of environmental pollution and risk factors present in the working environment;
2. poukazuje na to, že hlavným cieľom stratégie Spoločenstva na roky 2007 – 2012 je zabezpečenie riadneho vykonávania právnych predpisov EÚ a zlepšenie a zjednodušenie platných predpisov, a to aj prostredníctvom vykonávania nezáväzných nástrojov; okrem toho pripomína, že so zreteľom na článok 4 Zmluvy o fungovaní Európskej únie sa Európska únia v oblastiach zamestnanosti a verejného zdravia delí o právomoc s členskými štátmi a že Komisia vo svojom oznámení z roku 2007 zdôraznila vypracovanie a zavedenie vnútroštátnych stratégií; zdôrazňuje preto, že je potrebné prispôsobovať právne predpisy EÚ sociálnym zmenám jednotným spôsobom a zbytočne neprijímať právne predpisy na úrovni EÚ;
Points out that the main aims of the Community strategy for 2007-2012 include both guaranteeing the proper implementation of EU legislation and improving and simplifying existing legislation, inter alia through the implementation of non-binding instruments; also notes that, under Article 4 of the Treaty on the Functioning of the European Union, the EU enjoys only shared competence with the Member States in the fields of employment and public health, and that in its 2007 communication the Commission emphasises the development and implementation of national strategies; stresses, therefore, the need to adapt EU legislation to social changes in a coherent manner and to avoid legislating unnecessarily at EU level;
4. zastáva názor, že prijatie, plánovanie a vykonávanie vnútroštátnych stratégií by malo zohľadňovať osobitnú situáciu každého členského štátu pri zameraní na odvetvia a spoločnosti, ktoré sú najviac ovplyvnené nehodami pri práci;
Takes the view that the adoption, planning and implementation of national strategies should take into consideration the specific situation of each Member State, targeting the sectors and companies most affected by occupational accidents;
14. zastáva názor, že na to, aby bolo predchádzanie rizikám skutočne efektívne, musí sa plánovať už od štádia projektu, aby inovácia priniesla väčšiu bezpečnosť výrobku aj celému výrobnému procesu; vyzýva preto Komisiu a členské štáty, aby podporovali a podnecovali výskum v tejto oblasti;
Believes that a genuinely effective accident prevention policy has to start at the planning stage so as to ensure that the greater safety resulting from innovation will extend to both the product and the entire production process; calls on the Commission and the Member States, therefore, to support and encourage research in this field;
16. zdôrazňuje, že pracovný stres sa uznáva za významnú prekážku produktivity v Európe; vyjadruje poľutovanie nad rastúcim počtom ochorení a úrazov pracovníkov spôsobených psycho-sociálnymi problémami; pripomína výskyt samovrážd na pracovisku a skutočný vplyv, ktorý má pracovná neistota na faktor stresu; vyjadruje poľutovanie nad nejednotným uplatňovaní v EÚ rámcovej dohody o pracovnom strese z 8. októbra 2004; vyzýva Komisiu, aby urobila všetko pre to, aby zabezpečila vykonávanie dohody vo všetkých členských štátoch a žiada sociálnych partnerov, aby robili viac pre zvyšovanie informovanosti a pochopenia stresu spôsobeného prácou medzi zamestnancami, pracovníkmi a ich zástupcami;
Emphasises that work-related stress is recognised as a major obstacle to productivity in Europe; deplores the accelerating growth of conditions and accidents caused by psychosocial problems among workers; recalls the incidence of suicide at work and the real impact that job insecurity has on the stress factor; regrets the unequal application across the EU of the Framework Agreement on Work-related Stress of 8 October 2004; calls on the Commission to take every necessary measure to ensure that this agreement is implemented in every Member State and calls on the social partners to do more to increase awareness and understanding of work related stress among employers, workers and their representatives;
19. berie na vedomie, že je vhodné zvyšovať úroveň zamestnanosti v Európskej únii v priemere o 1 % ročne, pričom prioritou musí byť ochrana zdravia starších, invalidných a zdravotne postihnutých pracovníkov, ako aj zavedenie a zaručenie pracovných podmienok prispôsobených ich stavu;
Takes the view, since the employment rate needs to grow by an annual average of some 1% in the EU, that it is particularly important to ensure the protection of the health of older workers and/or those with disabilities or who have become disabled, and the development of working conditions adapted to their changed situation;
23. považuje za potrebné, aby sa posilnila spolupráca medzi EÚ, MOP a SZO s cieľom nájsť riešenia problému sociálnej hospodárskej súťaže medzi európskymi pracovníkov a pracovníkmi z tretích krajín;
Considers it necessary to strengthen cooperation between the EU, the ILO and the WHO with a view to finding solutions to the issue of European workers and those in non-EU countries competing on social terms;
Zber štatistických údajov
Collection of statistical data
26. zdôrazňuje, že zber údajov je v mnohých členských štátoch ťažký; žiada, aby sa práce agentúr EU-OSHA a Eurofound (Európskej nadácie pre zlepšovanie životných a pracovných podmienok) posilnili a aby sa rozširovali v širokej miere;
Highlights the difficulty of collecting data in many Member States; calls for the work of the EU-OSHA and Eurofound (European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions) agencies to be strengthened and disseminated very widely;