natgillin/translations-raw huggingface dataset:
so zreteľom na rozvojové ciele milénia (RCM), predovšetkým na RCM 3 o podpore rodovej rovnosti a posilnení postavenia žien, ktoré sú predpokladom pre prekonanie hladu, chudoby a chorôb, dosiahnutia rovnosti na všetkých úrovniach vzdelávania a vo všetkých pracovných oblastiach, vyrovnaného riadenia zdrojov a vyrovnaného zastúpenia vo verejnom a politickom živote,
having regard to the Millennium Development Goals (MDGs), in particular MDG3 on promoting gender equality and empowering women as a prerequisite to overcoming hunger, poverty and disease, reaching equality at all levels of education and in all areas of work, equal control over resources and equal representation in public and political life,
so zreteľom na rezolúciu Bezpečnostnej rady OSN č. 1325, ktorá bola prijatá 31. októbra 2000 (rezolúcia BR OSN č. 1325(2000)), predovšetkým na jej odsek 1, ktorý nalieha na členské štáty, aby zabezpečili zvýšené zastúpenie žien na všetkých rozhodujúcich úrovniach v národných, regionálnych a medzinárodných inštitúciách a mechanizmoch prevencie, riadenia a riešenia konfliktov, ako aj na vyhlásenie predsedníctva prijaté v októbri 2005 pri príležitosti 5. výročia rezolúcie BR OSN č. 1325(2000),
having regard to UN Security Council Resolution 1325 adopted on 31 October 2000 ("UNSCR 1325(2000)"), in particular paragraph 1 thereof, which urges Member States to ensure increased representation of women at all decision-making levels in national, regional and international institutions and mechanisms for the prevention, management, and resolution of conflict, as well as the Presidential Statement adopted on the occasion of the 5th anniversary of UNSCR 1325(2000) in October 2005,
so zreteľom na závery schôdze Rady pre všeobecné záležitosti a vonkajšie vzťahy, ktorá sa uskutočnila 23. a 24. mája 2005 a týkala sa Európskej bezpečnostnej a obrannej politiky (EBOP), a na návrh usmernení o vykonávaní rezolúcie BR OSN č. 1325(2000) v súvislosti s EBOP, ktorý Európska rada schválila 16. decembra 2005,
having regard to the Conclusions of the General Affairs and External Relations Council meeting of 23 and 24 May 2005 on the European Security and Defence Policy and to the draft guidelines on the implementation of UNSCR 1325(2000) in the context of European Security and Defence Policy (ESDP), approved by the European Council on 16 December 2005,
so zreteľom na rozhodnutie nórskej vlády uzákoniť 40 % podiel zastúpenia žien v riadiacich orgánoch kapitálových spoločností,
having regard to the decision by the Norwegian government to introduce by law a 40% quota for women's representation on the governing boards of joint stock companies,
so zreteľom na správu Výboru pre práva žien a rodovú rovnosť ( A6-0362/2006 ),
having regard to the report of the Committee on Women's Rights and Gender Equality ( A6-0362/2006 ),
keďže na konferencii v Pekingu v roku 1995 sa dosiahol medzník pri presadzovaní programu o rodovej rovnosti pokiaľ ide o zastúpenie žien v politike,
A considering the milestone reached by the 1995 Beijing conference in advancing the gender equality agenda including with regard to women's representation in politics,
keďže vyrovnaná účasť žien a mužov na politickom procese a na rozhodovacom procese bude presnejšie odrážať zloženie spoločnosti a je dôležitá pre budúce generácie a riadne fungovanie demokratických spoločností,
whereas balanced participation by women and men in the political process and decision-making will more accurately reflect the composition of society and is essential for future generations and the proper functioning of democratic societies,
keďže dobrá vláda zahŕňa dodržiavanie základných slobôd a zaobchádzanie s právami žien ako so základnými právami,
whereas good governance includes respect for fundamental freedoms and treating women's rights as basic fundamental rights,
keďže situácia žien v medzinárodnej politike závisí predovšetkým od vnútroštátnej situácie žien a od stratégií na podporu žien zavádzaných na vnútroštátnej úrovni,
whereas the situation of women in international politics depends primarily on the situation of women nationally and on the strategies for the advancement of women put in place at national level,
vzhľadom na významnú úlohu, ktorú má generálny tajomník OSN v politike obsadzovania miest v OSN pri poskytovaní príkladu rodovo vyváženejšej svetovej politickej scény,
considering the significant role that the United Nations Secretary-General plays through the UN staffing policy in setting an example for a more gender-balanced political scene worldwide,
keďže zo 191 krajín, ktoré sú v súčasnosti členmi OSN, len 47 podpísalo Dohovor o politických právach žien z 20. decembra 1952 a 115 krajín je jeho účastníkmi, v dôsledku čoho ženy v mnohých krajinách nemôžu plne uplatňovať svoje politické práva a nie je im dovolené zúčastňovať sa na voľbách alebo zastávať verejné úrady,
whereas of the 191 countries that are currently members of the United Nations, only 47 are signatories of and 115 are parties to the Convention on the Political Rights of Women of 20 December 1952 and whereas, as a result, women cannot fully exercise their political rights and are banned from participating in elections or from holding public office in a number of countries,
keďže tieto percentuálne údaje poukazujú na základný demokratický nedostatok na európskej úrovni a zároveň v širšom medzinárodnom kontexte,
whereas these percentages indicate a democratic deficit both at European level and in the wider international context,
keďže napriek právnym predpisom Spoločenstva a vnútroštátnym právnym predpisom, prijatým v priebehu uplynulých 30 rokov, súčasná platová nerovnosť medzi mužmi a ženami v EÚ dosahuje priemerne 15 % pre rovnaké pracovné miesta,
whereas despite Community and national legislation introduced over the past 30 years, the gender pay gap across the EU remains on average 15% for jobs of equal value,
keďže v súčasnosti má univerzitné vzdelanie viac žien ako mužov,
whereas more women than men now hold a university degree,
keďže požiadavka zaviesť rodovo vyrovnané zoznamy kandidátov by nebola účinná, ak by boli všetky ženy uvádzané v spodnej časti zoznamov, a keďže bezchybne rovnomerný zoznam by nemusel dosiahnuť očakávané výsledky, ak sa v krajine používa volebný systém "otvoreného zoznamu", ktorý umožňuje voličom zmeniť poradie kandidátov na zozname,
whereas a requirement to introduce gender-balanced candidate lists would not be effective if the women were all placed at the bottom of the lists and whereas a perfectly zippered list may not achieve the desired results if the country uses an "open list" voting system, which allows voters to change the order of the candidates on the list,
so zreteľom na zásadnú úlohu politických strán pri predchádzaní nárastu alebo pri náraste zastúpenia žien v politike prostredníctvom rôznych spôsobov; poukazuje na to, že kým stále viac strán vyhlasuje, že ich všeobecné členstvo je rodovo vyrovnané, zriedkavo to odzrkadľujú vyššie úrovne politických strán, pretože len 11 % vedúcich straníckych činiteľov na celom svete sú ženy,
having regard to the crucial role played by political parties in preventing an increase in or in increasing women's representation in politics through various means; noting that while more and more political parties claim that their general membership is gender balanced, the upper levels of political parties seldom reflect this, with only 11% of party leaders worldwide being women,
poukazujúc s veľkým záujmom na to, že je dostupných mnoho ďalších nástrojov na zabezpečenie zvýšenej účasti žien v politike, ako napríklad opatrenia pozitívnej diskriminácie zamerané na zabezpečenie prítomnosti a činnosti žien v parlamentoch a na iných volených pozíciách,
noting with great interest that a whole range of other tools are available to ensure increased participation of women in politics, such as positive discrimination measures aiming at ensuring women's presence and activity in parliaments and other elected positions,
zdôrazňuje, že v krajinách, ktoré zažili konflikt a ktorých volebný systém navrhla a voľby organizovala OSN, je väčšia pravdepodobnosť, že viac žien zastáva volený úrad, pretože zo strany OSN im bola uložená povinnosť vyváženejšieho rodového zastúpenia,
stressing that countries that have been the scene of conflict and have had their electoral systems designed and elections organized by the UN are more likely to have more women holding elected office because of the UN imposition of a more balanced gender representation;
berúc do úvahy význam zmeny kultúrnej prijateľnosti vyváženého rozhodovania prostredníctvom informačných kampaní, a keďže na dosiahnutie rodovej vyváženosti v politike sú často potrebné zmeny v postoji verejnosti,
considering the importance of changing the cultural acceptance of balanced decision-making through awareness-raising campaigns and whereas achieving gender balance in politics often requires changes in public attitudes,
majúc na zreteli skutočnosť, že rozdelenie zodpovedností v rodine medzi ženy a mužov má vplyv na plnú účasť žien v politike,
bearing in mind the fact that the sharing of family responsibilities between women and men has an impact on the full participation of women in politics,
uznávajúc kľúčovú úlohu mimovládnych a dobrovoľných združení v snahe vplývať na spoločnosť ako celok, aby prijala spravodlivejšiu rodovú vyváženosť v politike,
recognising the key role of non-governmental and voluntary associations in attempting to influence society as a whole to accept a more equitable gender balance in politics,
berúc do úvahy skutočnosť, že prostredníctvom svojej účasti na úrovni radového členstva ženy môžu mať a majú pozitívny prínos k vzniku kultúry zmeny v oblasti rodových otázok a zásadných spoločenských a politických otázok ako celku,
considering that women can and have made a positive contribution to bringing about a culture of change on gender issues and on essential societal and political issues as a whole through their involvement at grassroots level,
berúc do úvahy význam včasného vzdelávania a odbornej prípravy, ktoré zabezpečujú, že ženy si rozširujú vedomosti, kvalifikáciu a sebadôveru, aby sa plne zúčastňovali na spoločenskom a politickom dianí,
considering the importance of early education and training to ensure that women develop the knowledge, skills and confidence needed to fully participate in society and politics,
vzhľadom na to, že ženy vyniesli na svetlo konkrétne potreby žien čo prispieva k tomu, že budúca politika začlení rodové hľadisko a bude lepšie slúžiť demokracii ako celku,
considering the contribution made by women in shedding light on the particular needs of women so that future policy integrates a gender perspective and better serves democracy as a whole,
zdôrazňujúc, že uznanie od rovnocenných partnerov za pozitívny prínos žien k medzinárodnej politike je základným prínosom k rodovo vyváženejšej politickej kultúre a poukazuje na to, že spomedzi 92 laureátov Nobelovej ceny bolo len 12 žien,
stressing that women's recognition by their peers for their positive contribution to international politics is essential in contributing to a more gender-balanced political culture and noting that only 12 of the 92 Nobel Peace Prize Laureates have been women,
pripomína, že na európskej úrovni - vo vyššie uvedenom uznesení Európskeho parlamentu z 2. marca 2000 - sa už uznalo, že vyvážená účasť žien a mužov na rozhodovacom procese je nevyhnutnou podmienkou demokracie;
Recalls that it has already been recognised at European level - in its abovementioned resolution of 2 March 2000 - that balanced participation by both sexes in decision-making is an essential condition for democracy;
poznamenáva, že posledné voľby uviedli v niektorých členských štátoch a tretích krajinách ženy do najvyšších funkcií ako hlavy štátov a predsedkyne vlád;
Notes that recent elections have brought women to the highest functions as Heads of State and Government in some Member States and third countries;
blahoželá predsedom vlád, ktoré použili objektívne a nediskriminujúce kritériá na výber členov svojich vlád;
Congratulates the Heads of Government that have used objective and non-discriminatory criteria for the selection of the members of their cabinets;
hlboko ľutuje, že napriek veľkému počtu politických vyhlásení a odporúčaní, akčných programov prijatých na celom svete a osobitnej legislatíve zavedenej na národnej úrovni, ešte stále pretrváva nerovnosť žien a diskriminácia na základe pohlavia a nízke zastúpenie žien v politike v Európe a vo svete; poznamenáva najmä, že percentuálny podiel žien zvolených do Európskeho parlamentu sa pohybuje medzi 58% až 0% podľa jednotlivých členských štátov (s priemerom tesne nad 30%), a že percentuálny podiel žien zvolených do národných parlamentov sa v členských štátoch pohybuje medzi 45% a 9%;
Deeply regrets that in spite of a large number of political statements and recommendations, programmes of actions adopted worldwide and specific legislation introduced at national level, inequality and gender discrimination and under-representation of women in politics still persist in Europe and worldwide; notes in particular that the percentage of women elected to the European Parliament ranges from 58% to 0% depending on the Member State (with an average slightly above 30%) and that the percentage of women elected to the Member States" national parliaments varies between 45% and 9%;
upozorňuje na skutočnosť, že slabé zastúpenie žien na miestach, kde sa prijímajú rozhodnutia a spravujú veci verejné, často súvisí s problémami vyplývajúcimi zo zosúladenia súkromného a pracovného života, nerovnakého rozdelenia starostlivosti o rodinu a s diskriminácie v zamestnaní a odbornom vzdelávaní;
Draws attention to the fact that the low level of participation by women in centres of decision-making and governance is often linked to problems with combining work and family life, to the unequal distribution of family responsibilities and to discrimination at work and in occupational training;
zdôrazňuje, že je potrebné pozerať sa ďalej za čísla a zamerať sa na to, ako ženy činné v politike ovplyvňujú formovanie vlády a riešenie konfliktov, a ako prispievajú k tomu, aby boli vládne reformy, zodpovednosť a právny štát prvoradými bodmi politických programov na vnútroštátnej a medzinárodnej úrovni;
Stresses the need to look beyond numbers, and actually focus on how women active in politics influence the shaping of governance and conflict resolution, and how they contribute towards ensuring that governance reforms, accountability and the rule of law are highly placed on the political agenda at national and international level;
zdôrazňuje, že slabá účasť žien v politike pripravuje Európu o cenný ľudský potenciál;
Stresses that the low proportion of women in politics deprives Europe of a precious human potential;
podporuje prácu, ktorú vykonáva Medziparlamentná únia v prospech rodovo vyrovnanejšej politickej scény;
Supports the work carried out by the Inter-Parliamentary Union towards a more gender-balanced political scene;
víta zaradenie otázky rovnakej účasti žien a mužov na rozhodovacích procesoch na všetkých úrovniach do pracovného programu CEDAW na rok 2006 a očakáva jeho zistenia a odporúčania; požaduje, aby ho Komisia a predsedníctvo Rady informovali o rokovaniach o dohovore CEDAW;
Welcomes the inclusion of the issue of equal participation of women and men in decision-making processes at all levels in the work programme of the CEDAW for 2006 and is looking forward to its findings and recommendations; requests that the Commission and the Council Presidency brief the Parliament on the CEDAW negotiations;
vyjadruje poľutovanie nad nízkym zastúpením žien vo funkcii osobitného a osobného splnomocnenca a vyslanca alebo osobného a osobitného poradcu generálneho tajomníka OSN a na vysokých postoch v OSN;
Regrets that women are under-represented as Special and Personal Representatives and Envoys and Personal and Special Advisers of the United Nations Secretary-General and in other high-level positions in the United Nations as a whole;
povzbudzuje generálneho tajomníka OSN, aby menoval viac žien do funkcie jeho osobitných a osobných splnomocnencov a vyslancov a osobných a osobitných poradcov; zdôrazňuje, že keď generálny tajomník OSN posudzuje obsadenie takých vysokých postov, bolo by vhodné, aby predložil mená kandidátok spolu s menami mužských kandidátov;
Encourages the UN Secretary-General to appoint more women to the positions of Special and Personal Representative and Envoy, and Personal and Special Adviser of the UN Secretary-General; stresses that it would be appropriate for UN Member States to submit names of female candidates alongside those of male candidates when the UN Secretary-General is considering filling such high-level positions;
povzbudzuje delegácie Bezpečnostnej rady OSN, aby medzi svojich členov zaraďovali ženy, aby zabezpečili, že sa všetky mierové misie, misie na riešenie konfliktov alebo nastolenie mieru zameriavajú na rodovú rovnosť, a aby sa pri návštevách konfliktných oblastí tiež stretávali s miestnymi ženskými organizáciami;
Encourages UN Security-Council delegations to include women, to ensure a gender focus in all peace-keeping, conflict resolution or peace building missions, and also to meet women's organisations at local level while on visits to conflict areas;
víta rozhodnutie Rady poslať do členských štátov dotazník s cieľom získať informácie o činnostiach, ktoré podnikli na vykonanie rezolúcie BR OSN č. 1325(2000); a vyzýva Radu, aby mu svoje zistenia oznámila;
Welcomes the Council's decision to send out a questionnaire to the Member States requesting information on the steps they have taken towards the implementation of UNSCR 1325(2000); calls on the Council to share its findings with the Parliament;
dôrazne podporuje zaradenie policajných, civilných a vojenských dôstojníčok do mierových misií EÚ a OSN s cieľom zintenzívniť komunikáciu so ženami v miestnych komunitách a s miestnymi komunitami vo všeobecnosti;
Strongly encourages the inclusion of female police, civilian and military officers in EU and UN peace-keeping missions in order to enhance communication with women in local communities and local communities in general;
ľutuje, že v súčasnosti len jedna žena pracuje ako osobná zástupkyňa Vysokého splnomocnenca EÚ pre Spoločnú zahraničnú a bezpečnostnú politiku (SZBP) z počtu 14 postov Osobitného zástupcu EÚ/Osobného zástupcu/Osobitného vyslanca alebo Osobitného koordinátora na úrovni EÚ Annalisa Gianella, osobná zástupkyňa Javiera Solanu pre oblasť nešírenia zbraní hromadného ničenia
Regrets that there is only one woman currently serving as Personal Representative of the EU High Representative for the Common Foreign and Security Policy (CFSP) out of 14 positions of EU Special Representative/Personal Representative/Special Envoy or Special Coordinator Annalisa Gianella, Javier Solana's Personal Representative on non-proliferation of Weapons of Mass Destruction
; nalieha na Vysokého splnomocnenca EÚ pre SZBP, aby vymenoval viac žien na posty ako sú Osobitný zástupca generálneho tajomníka, zástupca alebo Osobitný vyslanec; vyzýva Vysokého splnomocnenca EÚ pre SZBP, aby požadoval od členských štátov, aby mu popri menách mužských kandidátov predložili i mená ženských kandidátok, keď posudzuje obsadenie uvedených postov na vysokej úrovni;
; urges the EU High Representative for the CFSP to appoint more women to the positions of Special Representative of the Secretary-General (SRSG), Representative or Special Envoy; calls upon the EU High Representative for the CFSP to request that Member States submit to him the names of female candidates alongside those of male candidates when he is considering filling such high-level positions;
vyzýva Vysokého splnomocnenca EÚ pre SZBP, Komisiu a všetky členské štáty, aby prijímali viac žien na posty civilných, vojenských a policajných dôstojníčok, a tiež aby vo všetkých misiách EBOP určili rodové koordinačné miesto, ako to zaviedla misia EUFOR v Konžskej demokratickej republike;
Calls upon the EU's High Representative for the CFSP, the Commission and all the Member States to recruit more women as civilian, military and police officers, and to appoint a gender focal point in all ESDP missions, as initiated in the EUFOR mission for the Democratic Republic of the Congo;
plne podporuje osobitné školenia prihliadajúce na rodové hľadisko pre všetkých pracovníkov, ktorí sú súčasťou misií EBOP; tiež podporuje zverejnenie rodového súboru nástrojov, ktoré sa venujú dôsledkom rodovej otázky v konfliktoch a v situáciách po konflikte pre všetkých pracovníkov, ktorí sa zúčastnili operácií EBOP;
Strongly encourages gender-specific training for all staff deployed as part of ESDP missions; also encourages the publication of a gender tool-kit dedicated to the implications of gender in conflict and post-conflict situations for all staff forming part of ESDP operations;
víta vyšší počet žien – komisárok v komisii predsedu Barrosa, ale hlboko ľutuje, že ešte nie je dosiahnutá úplná rovnováha na úrovni komisára, ktorá by bola príkladom pre Európu a celý svet;
Welcomes the higher number of women commissioners under Commission President Barroso but deplores the fact that full parity is not yet attained at Commissioner level so as to set an example in Europe and worldwide;
víta nový plán Komisie pre rodovú rovnosť, predovšetkým rozhodnutie podporovať zapojenie žien do rozhodovacieho procesu;
Welcomes the Commission's new roadmap for equality between men and women, in particular its decision to promote a network of women in decision-making;
víta skutočnosť, že sa má vytvoriť Európsky inštitút pre rodovú rovnosť, ktorý by mal podporovať vyššie zastúpenie žien v medzinárodnej politike;
Welcomes the fact that a European Institute for Gender Equality is to be created, which should take the initiative to promote greater representation of women in international politics;
vyzýva Komisiu, aby pravidelne informovala o činnosti skupiny členov Komisie pre základné práva, nediskrimináciu a rovnaké príležitosti;
Calls on the Commission to keep it regularly informed of the progress of the work of the Commissioners Group on Fundamental rights, Anti-discrimination and Equal opportunities;
hlboko ľutuje skutočnosť, že zo 107 delegácií Komisie a kancelárií v tretích krajinách je v súčasnosti len 7 žien na poste vedúcej takejto delegácie; nalieha na Komisiu, aby menovala viac žien na vedúce pozície v zahraničných delegáciách;
Deplores the fact that out of 107 Commission delegations and offices in third-countries, only 7 women are currently serving at the level of Head of such delegations; urges the Commission to appoint more women to top positions in external delegations;
vyzýva Komisiu, aby využila zahraničné styky a nástroje politiky rozvoja a spolupráce EÚ ako vektory na podporu žien v politike, predovšetkým účasť žien ako voličiek a politických kandidátok, zaradenie otázok rodovej rovnosti do programov politických strán počas predvolebnej kampane, ako aj počas rokovania s ostatnými regionálnymi organizáciami, predovšetkým vzhľadom na ľudské zdroje;
Calls on the Commission to use the EU external relations and development and cooperation policy instruments as vectors for the promotion of women in politics, in particular the participation of women as voters and political candidates, the inclusion of gender issues on political parties' programmes during election campaigns, including in its dealings with other regional organisations, in particular with respect to capacity-building;
vyzýva Komisiu, aby viac podporovala projekty zamerané na podporu právomocí žien v politickom živote a mimo EÚ, predovšetkým v rozvojových krajinách;
Calls on the Commission to increase its support for projects designed to ensure women's participation in political life in and outside the EU, namely in developing countries;