natgillin/translations-raw huggingface dataset:
výpočet výšky dávok vrátane doplnkových dávok vyplácaných na manžela/manželku alebo závislé osoby, ako aj podmienky určujúce trvanie a zachovanie nároku na dávky.
the calculation of benefits, including supplementary benefits due in respect of a spouse or dependants, and the conditions governing the duration and retention of entitlement to benefits.
Táto kapitola sa vzťahuje na pracujúce obyvateľstvo, vrátane samostatne zárobkovo činných osôb, osôb, ktorých činnosť prerušila choroba, materstvo, úraz alebo nedobrovoľná nezamestnanosť, a osôb hľadajúcich zamestnanie, ako aj dôchodcov a postihnutých pracovníkov a tých, ktorí si za nich nárokujú, v súlade s vnútroštátnym právnym poriadkom a/alebo praxou.
This Chapter shall apply to members of the working population, including self-employed persons, persons whose activity is interrupted by illness, maternity, accident or involuntary unemployment and persons seeking employment, and to retired and disabled workers, and to those claiming under them, in accordance with national law and/or practice.
Vecný rozsah pôsobnosti
Material scope
Táto kapitola sa vzťahuje na:
This Chapter applies to:
zamestnanecké systémy, ktoré poskytujú ochranu pred týmito rizikami:
occupational schemes which provide protection against the following risks:
staroba vrátane predčasného odchodu do dôchodku;
old age, including early retirement,
pracovné úrazy a choroby z povolania;
industrial accidents and occupational diseases,
Vylúčenie z vecného rozsahu pôsobnosti
Exclusions from material scope
Táto kapitola sa nevzťahuje na:
This Chapter does not apply to:
individuálne zmluvy pre samostatne zárobkovo činné osoby;
individual contracts for self-employed workers;
systémy pre samostatne zárobkovo činné osoby s jedným členom;
schemes for self-employed workers having only one member;
poistné zmluvy, kde zamestnávateľ nie je zmluvnou stranou v prípade zamestnaných pracovníkov;
insurance contracts to which the employer is not a party, in the case of employed workers;
voliteľné ustanovenia zamestnaneckých systémov ponúkané účastníkom na individuálnom základe, aby sa im zaručili:
optional provisions of occupational schemes offered to participants individually to guarantee them:
buď dodatočné dávky;
either additional benefits,
alebo možnosť zvoliť si dátum, od ktorého sa začnú vyplácať riadne dávky pre samostatne zárobkovo činné osoby, alebo možnosť voľby medzi viacerými dávkami;
or a choice of date on which the normal benefits for self-employed workers will start, or a choice between several benefits;
zamestnanecké systémy, pokiaľ sú dávky financované z príspevkov platených pracovníkmi na základe dobrovoľnosti.
occupational schemes in so far as benefits are financed by contributions paid by workers on a voluntary basis.
Táto kapitola nebráni zamestnávateľovi poskytnúť osobám, ktoré už dovŕšili dôchodkový vek na účely poskytovania dôchodku podľa zamestnaneckého systému, ale ktoré ešte nedovŕšili dôchodkový vek na účely poskytovania dôchodku zo zákonného dôchodkového systému, doplnkový dôchodok, ktorého cieľom je vyrovnať alebo takmer vyrovnať celkovú výšku dávky vyplácanej týmto osobám v porovnaní s čiastkou vyplácanou osobám druhého pohlavia v rovnakej situácii, ktoré už dovŕšili zákonom stanovený dôchodkový vek, dovtedy, kým osoby, ktoré majú nárok na tento doplnok nedovŕšia zákonom stanovený dôchodkový vek.
This Chapter does not preclude an employer granting to persons who have already reached the retirement age for the purposes of granting a pension by virtue of an occupational scheme, but who have not yet reached the retirement age for the purposes of granting a statutory retirement pension, a pension supplement, the aim of which is to make equal or more nearly equal the overall amount of benefit paid to these persons in relation to the amount paid to persons of the other sex in the same situation who have already reached the statutory retirement age, until the persons benefiting from the supplement reach the statutory retirement age.
Príklady diskriminácie na základe pohlavia
Examples of discrimination on grounds of sex
určenia osôb, ktoré môžu byť účastníkmi zamestnaneckého systému;
determining the persons who may participate in an occupational scheme;
stanovenia povinnej alebo voliteľnej účasti v zamestnaneckom systéme;
fixing the compulsory or optional nature of participation in an occupational scheme;
stanovenia rozdielnych pravidiel týkajúcich sa veku, v ktorom môže osoba do systému vstúpiť, alebo minimálneho obdobia zamestnania či účasti v systéme požadovanej na získanie dávky;
laying down different rules as regards the age of entry into the scheme or the minimum period of employment or membership of the scheme required to obtain the benefits thereof;
stanovenia rozdielnych podmienok na poskytovanie dávok alebo obmedzenia týchto dávok len na pracovníkov jedného alebo druhého pohlavia;
setting different conditions for the granting of benefits or restricting such benefits to workers of one or other of the sexes;
stanovenia rozdielnych vekových hraníc odchodu do dôchodku;
fixing different retirement ages;
pozastavenia zachovania alebo nadobudnutia práv počas materskej dovolenky alebo pracovného voľna z rodinných dôvodov, ktoré sú garantované zákonom alebo dohodou a hradené zamestnávateľom;
suspending the retention or acquisition of rights during periods of maternity leave or leave for family reasons which are granted by law or agreement and are paid by the employer;
stanovenia rozdielnej výšky príspevkov pracovníkov;
setting different levels for workers' contributions;
stanovenia rozdielnej výšky príspevkov zamestnávateľov, s výnimkou:
setting different levels for employers' contributions, except:
pokiaľ ide o záruku alebo zachovanie nároku na odložené poberanie dávok v prípade, že pracovník zo systému vystúpi.
as regards the guarantee or retention of entitlement to deferred benefits when a worker leaves a scheme.
Ak sa poskytovanie dávok v pôsobnosti tejto kapitoly ponechá na úvahu orgánom, ktoré systém spravujú, tieto konajú v súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania.
Where the granting of benefits within the scope of this Chapter is left to the discretion of the scheme's management bodies, the latter shall comply with the principle of equal treatment.
Samostatne zárobkovo činné osoby, revízna doložka
Self-employed workers, revision clause
Samostatne zárobkovo činné osoby, odkladacia doložka
Self-employed workers, deferral clause
Pokiaľ ide o zamestnanecké systémy pre samostatne zárobkovo činné osoby, členské štáty môžu povinné uplatňovanie zásady rovnakého zaobchádzania odložiť, ak ide o:
As regards occupational schemes for self-employed workers, Member States may defer compulsory application of the principle of equal treatment with regard to:
pozostalostné dôchodky až dovtedy, kým právo Spoločenstva v zákonných systémoch sociálneho zabezpečenia nezavedie zásadu rovnakého zaobchádzania;
survivors' pensions until Community law establishes the principle of equal treatment in statutory social security schemes in that regard;
článku 10
Article 10(1)(i)
ods. 1 bod i), v súvislosti s používaním poistno-matematických prepočítavacích faktorov, do 1. januára 1999, alebo pre členské štáty, ktoré pristúpili po tomto dátume, do dátumu začatia uplatňovania smernice 86/378/EHS zmenenej a doplnenej smernicou 96/97/ES, na ich území.
in relation to the use of actuarial calculation factors, until 1 January 1999 or for Member States whose accession took place after that date until the date that Directive 86/378/EEC as amended by Directive 96/97/EC became applicable in their territory.
Retroaktívny účinok
Retroactive effect
Akékoľvek opatrenia vykonávajúce túto kapitolu, pokiaľ ide o zamestnaných pracovníkov, sa vzťahujú na všetky dávky v rámci zamestnaneckých systémov sociálneho zabezpečenia odvodené z období zamestnania po 17. máji 1990 a retroaktívne sa uplatňujú k tomuto dátumu bez toho, aby sa to negatívne dotklo pracovníkov alebo osôb, ktoré si za nich nárokujú, ktorí pred týmto dátumom navrhli začatie súdneho konania, alebo uplatnili rovnocenný nárok podľa vnútroštátneho práva.
Any measure implementing this Chapter, as regards employed workers, shall cover all benefits under occupational social security schemes derived from periods of employment subsequent to 17 May 1990 and shall apply retroactively to that date, without prejudice to workers or those claiming under them who have, before that date, initiated legal proceedings or raised an equivalent claim under national law.
V takomto prípade sa vykonávacie opatrenia uplatňujú so spätnou účinnosťou k 8. aprílu 1976 a vzťahujú sa na všetky dávky odvodené z období zamestnania po tomto dátume.
In that event, the implementation measures shall apply retroactively to 8 April 1976 and shall cover all the benefits derived from periods of employment after that date.
Druhá veta odseku 1 nebráni dovolať sa vnútroštátnych pravidiel o lehotách na vznesenie žalôb podľa vnútroštátneho práva voči pracovníkom, alebo osobám, ktoré si za nich nárokujú, ktorí navrhli začatie súdneho konania, alebo uplatnili rovnocenný nárok podľa vnútroštátneho práva pred 17. májom 1990, pokiaľ nie sú menej výhodné pre tento typ žaloby než pre podobné žaloby podľa vnútroštátneho práva a pokiaľ v praxi neznemožňujú výkon práva Spoločenstva.
The second sentence of paragraph 1 shall not prevent national rules relating to time limits for bringing actions under national law from being relied on against workers or those claiming under them who initiated legal proceedings or raised an equivalent claim under national law before 17 May 1990, provided that they are not less favourable for that type of action than for similar actions of a domestic nature and that they do not render the exercise of Community law impossible in practice.
Pre členské štáty, ktoré pristúpili po 17. máji 1990 a ktoré boli 1. januára 1994 zmluvnými stranami Dohody o Európskom hospodárskom priestore, sa dátum 17. máj 1990 v prvej vete odseku 1 nahrádza dátumom 1. január 1994.
For Member States whose accession took place after 17 May 1990 and who were on 1 January 1994 Contracting Parties to the Agreement on the European Economic Area, the date of 17 May 1990 in the first sentence of paragraph 1 is replaced by 1 January 1994.
Pružný dôchodkový vek
Flexible pensionable age
Ak muži a ženy majú nárok za rovnakých podmienok na pružný dôchodkový vek, toto sa nepovažuje za nezlučiteľné s touto kapitolou.
Where men and women may claim a flexible pensionable age under the same conditions, this shall not be deemed to be incompatible with this Chapter.
Zásada rovnakého zaobchádzania s mužmi a ženami, pokiaľ ide o prístup k zamestnaniu, odbornej príprave, postupu v zamestnaní a o pracovné podmienky
The principle of equal treatment for men and women as regards access to employment, vocational training and promotion and working conditions
, posudzovania kvalifikácie,
, assessment of qualifications,
podmienok náboru
recruitment conditions
a menovania do funkcie na ktorejkoľvek úrovni,
and appointment to a post at any level,
prístup k všetkým typom, a na všetkých úrovniach, odborného vedenia, odbornej prípravy, pokročilej odbornej prípravy a rekvalifikácie vrátane praktických pracovných skúseností;
access to all types and to all levels of vocational guidance, vocational training, advanced vocational training and retraining, including practical work experience;
členstvo a účasť v organizácii zamestnancov alebo zamestnávateľov alebo v akejkoľvek organizácii, ktorej členovia vykonávajú určité povolanie, vrátane výhod poskytovaných touto organizáciou.
membership of, and involvement in, an organisation of workers or employers, or any organisation whose members carry on a particular profession, including the benefits provided for by such organisations.
Členské štáty môžu ustanoviť v súvislosti s prístupom k zamestnaniu vrátane odbornej prípravy, ktorá k tomu vedie, že rozdielne zaobchádzanie, ktoré sa zakladá na charakteristike súvisiacej s pohlavím, nepredstavuje diskrimináciu, ak z dôvodu povahy určitých príslušných pracovných činností alebo súvislostí, v akých sa toto povolanie vykonáva, takáto charakteristika predstavuje prirodzenú a rozhodujúcu požiadavku na povolanie, za predpokladu, že cieľ je legitímny a požiadavka
Member States may provide, as regards access to employment including the training leading thereto, that a difference of treatment which is based on a characteristic related to sex shall not constitute discrimination where, by reason of the nature of the particular occupational activities concerned or of the context in which they are carried out, such a characteristic constitutes a genuine and determining occupational requirement, provided that its objective is legitimate and the requirement is
Materská dovolenka
Maternity leave
Menej priaznivé zaobchádzanie so ženami súvisiace s tehotenstvom alebo materskou dovolenkou predstavuje diskrimináciu v zmysle tejto smernice.
Less favourable treatment of a woman related to pregnancy or maternity leave shall constitute discrimination within the meaning of this Directive.
Otcovská dovolenka a dovolenka po osvojení dieťaťa
Paternity and adoption leave
Prostriedky nápravy a vymáhateľnosť
Remedies and enforcement
Členské štáty zabezpečia, aby
Member States shall ensure
boli na
that judicial
Odseky 1 a 2 sa nedotýkajú vnútroštátnych pravidiel týkajúcich sa lehôt na podanie žaloby v súvislosti so zásadou rovnakého zaobchádzania.
Paragraphs 1 and 2 are without prejudice to national rules relating to time limits for bringing actions as regards the principle of equal treatment.
Odškodnenie alebo náhrada
Compensation or reparation
Členské štáty zavedú do svojich vnútroštátnych právnych systémov
Member States shall introduce into their national legal systems,
, pre prípad porušenia povinností podľa tejto smernice,
in the event of breaches of the obligations under this Directive,
sa vzťahuje aj na:
shall also apply to:
Táto kapitola sa nevzťahuje na trestné konanie, pokiaľ členské štáty neustanovia inak.
This Chapter shall not apply to criminal procedures, unless otherwise provided by the Member States.
Orgány na presadzovanie rovnakého zaobchádzania - sociálny dialóg
Bodies for the promotion of equal treatment – social dialogue
Orgány na presadzovanie rovnakého zaobchádzania
Equality bodies
Členské štáty zabezpečia, aby právomoci týchto orgánov zahŕňali:
Member States shall ensure that the competences of these bodies include:
bez toho, aby bolo dotknuté právo obetí a združení, organizácií alebo ostatných právnych subjektov uvedených v
without prejudice to the right of victims and of associations, organisations or other legal entities referred to in
článku 18
Article 18(2)
ods. 2, poskytovanie nezávislej pomoci obetiam diskriminácie pri podávaní žaloby z dôvodov diskriminácie;
, providing independent assistance to victims of discrimination in pursuing their complaints about discrimination;
vykonávanie nezávislých prieskumov týkajúcich sa diskriminácie;
conducting independent surveys concerning discrimination;
výmena údajov a know-how s príslušnými európskymi orgánmi, ako je Európsky inštitút pre rovnosť pohlaví.
exchanging data and know-how with corresponding European bodies such as the European Institute for Gender Equality.
odbornej prípravy, prístupu k zamestnaniu, postupu v zamestnaní,
vocational training, access to employment, promotion at work,
skúseností a
and good practices.
rovnosť medzi ženami a mužmi
equality between women and men
Tieto dohody sú v súlade s ustanoveniami tejto smernice a príslušných vnútroštátnych vykonávacích opatrení.
These agreements shall respect the provisions of this Directive and the relevant national implementing measures.
aby zamestnávatelia
equal treatment for
Členské štáty tiež vedú pre zamestnávateľov, a vo všeobecnosti pre verejnosť, kampane na zvyšovanie povedomia o otázkach týkajúcich sa rovnakých príležitostí v oblasti zamestnania a povolania.
Member States shall also conduct awareness campaigns for employers and, more generally, for the public on matters relating to equal opportunities in the field of employment and occupation.
Na tento účel
To this end, employers
zástupcom informácie
Such information
obsahujú správu o poverovaní žien a mužov rozličnými povinnosťami a prehľad klasifikácie povinností žien a mužov, ich odmeny a rozdiely v odmeňovaní
a report on the assignment of women and men to the various duties and an overview of the classification of the duties of women and men, their pay and pay differentials
a možné opatrenia na zlepšenie situácie v spolupráci so zástupcami zamestnancov.
and possible measures to improve the situation in cooperation with employees" representatives.
Dialóg s mimovládnymi organizáciami
Dialogue with non-governmental organisations
Členské štáty prijmú všetky nevyhnutné opatrenia, aby sa zabezpečilo, že:
Member States shall take all necessary measures to ensure that:
počas individuálneho alebo kolektívneho zamestnania na plný alebo čiastočný pracovný úväzok, a
individual or collective full-time or part-time employment
sú vyhlásené
be declared
Členské štáty zavedú do svojich vnútroštátnych právnych systémov také opatrenia, ktoré sú potrebné na ochranu zamestnancov vrátane zástupcov zamestnancov, stanovené vo vnútroštátnom práve a/alebo praxi, proti prepúšťaniu alebo inému nepriaznivému zaobchádzaniu zo strany zamestnávateľa ako reakcie na sťažnosť v rámci podniku alebo na akékoľvek právne konanie zamerané na presadenie dodržiavania zásady rovnakého zaobchádzania.
Member States shall introduce into their national legal systems such measures as are necessary to protect employees, including those who are employees' representatives provided for by national laws and/or practices, against dismissal or other adverse treatment by the employer as a reaction to a complaint within the undertaking or to any legal proceedings aimed at enforcing compliance with the principle of equal treatment.
Členské štáty ustanovia pravidlá o sankciách uplatňovaných pri porušení vnútroštátnych ustanovení prijatých podľa tejto smernice a prijmú všetky opatrenia potrebné na zabezpečenie ich uplatňovania.
Member States shall lay down the rules on sanctions applicable to infringements of the national provisions adopted pursuant to this Directive, and shall take all measures necessary to ensure that they are applied.
a bezodkladne ju informujú o každej zmene a doplnení týchto ustanovení.
at the latest and shall notify it without delay of any subsequent amendment affecting them.
aby zamestnávatelia prijali účinné
ensure that employers take effective
opatrenia na zabránenie všetkým formám diskriminácie na základe pohlavia, najmä obťažovaniu a sexuálnemu obťažovaniu na pracovisku
measures to prevent all forms of discrimination on grounds of sex, in particular harassment and sexual harassment at the workplace
Členské štáty môžu zaviesť alebo zachovať ustanovenia, ktoré sú priaznivejšie pre ochranu zásady rovnakého zaobchádzania než tie ustanovenia, ktoré sú uvedené v tejto smernici.
Member States may introduce or maintain provisions which are more favourable to the protection of the principle of equal treatment than those laid down in this Directive.
tejto smernice nie je za žiadnych okolností postačujúcim dôvodom na zníženie úrovne ochrany pracovníkov v oblastiach, na ktoré sa táto smernica vzťahuje, bez toho, aby bolo dotknuté právo členských štátov reagovať na zmeny situácie prijatím zákonov, iných právnych predpisov a správnych opatrení, ktoré sa líšia od tých, ktoré sú platné v čase oznámenia tejto smernice, za predpokladu, že sú splnené ustanovenia tejto smernice.
Implementation of this Directive shall under no circumstances be sufficient grounds for a reduction in the level of protection of workers in the areas to which it applies, without prejudice to the Member States' right to respond to changes in the situation by introducing laws, regulations and administrative provisions which differ from those in force on the notification of this Directive, provided that the provisions of this Directive are complied with.
Smernica 96/34/ES a jej prehodnotenie
Directive 96/34/EC and the review thereof
Táto smernica sa nedotýka ustanovení smernice 96/34/ES.
This Directive shall be without prejudice to the provisions of Directive 96/34/EC.
Smernica 96/34/ES sa v spolupráci s členskými štátmi, sociálnymi partnermi a ďalšími zainteresovanými stranami prehodnotí z hľadiska jej dostatočnosti a účinnosti.
Together with Member States, social partners and other stakeholders, Directive 96/34/EC shall be reviewed with regard to its sufficiency and effectiveness.
Prehodnotenie sa zameria na zlepšenie situácie žien a mužov, ktorí sa stretávajú s ťažkosťami pri zosúladení rodinných a pracovných záväzkov.
The review shall focus on how to improve the situation of women and men who find it difficult to combine family and work commitments.
Poskytnutie informácií
Dissemination of information
Členské štáty zabezpečia, aby boli o opatreniach prijatých na základe tejto smernice, ako aj o platných ustanoveniach, informované všetky príslušné osoby všetkými primeranými prostriedkami, napríklad na pracovisku
Member States shall ensure that measures taken pursuant to this Directive, together with the provisions already in force, are brought to the attention of all the persons concerned by all appropriate means, for example at the workplace
ako aj pri prístupe k zamestnaniu a odbornej príprave a postupe v zamestnaní.
and in access to employment and vocational training and promotion at work.
Členské štáty zhodnotia pracovné činnosti uvedené v článku 15 ods. 2, aby sa rozhodli, či je s ohľadom na sociálny rozvoj oprávnené zachovať uvedené výnimky.
Member States shall assess the occupational activities referred to in Article 15(2), in order to decide, in the light of social developments, whether there is justification for maintaining the exclusions concerned.
Každé štyri roky informujúKomisiu o výsledkoch tohto hodnotenia.
They shall notify the Commission of the results of this assessment every four years.
Na základe týchto informácií Komisia každé štyri roky predloží Európskeho parlamentu a Rade správu.
On the basis of that information, the Commission shall submit, every four years, a report to the European Parliament and the Council.
Piatich rokov odo dňa nadobudnutia účinnosti tejto smernice.
Five years after the date of entry into force of this Directive.
Dvoch rokov odo dňa nadobudnutia účinnosti tejto smernice.
Two years after the date of entry into force of this Directive.
Členské štáty prijmú všetky potrebné opatrenia, aby mohli zaručiť výsledky stanovené
Member States shall take all necessary steps to be able to guarantee the results imposed by this Directive.
Uvedú tiež vyhlásenie, že odkazy v existujúcich zákonoch, iných právnych predpisoch a správnych opatreniach na smernice zrušené touto smernicou sa považujú za odkazy na túto smernicu.
They shall also include a statement that references in existing laws, regulations and administrative provisions to the Directives repealed by this Directive shall be construed as references to this Directive.
Podrobnosti o odkaze a uvedenom vyhlásení upravia členské štáty.
Member States shall determine how such reference is to be made and how that statement is to be formulated.
Povinnosť transponovať túto smernicu do vnútroštátneho práva sa obmedzuje na ustanovenia, ktoré predstavujú významnú zmenu v porovnaní s predchádzajúcimi smernicami.
The obligation to transpose this Directive into national law shall be confined to those provisions which represent a substantive change as compared with the earlier Directives.
Smernice 75/117/EHS, 76/207/EHS, 86/378/EHS a 97/80/ES, zmenené a doplnené smernicami v prílohe 1, časť A, sa rušia s účinnosťou od dátumu stanoveného
Directives 75/117/EEC, 76/207/EEC, 86/378/EEC and 97/80/EC, as amended by the Directives in Annex 1, Part A, are repealed with effect from the date set out in the first paragraph of
v článku 35 ods. 1
Article 35