natgillin/translations-raw huggingface dataset:
žiada posilnenie ministerstiev práce, zamestnávateľských združení a zamestnaneckých organizácií a ich systematickejšie začlenenie do participatívneho procesu, ktorým sa podporuje vypracovávanie a vykonávanie strategických dokumentov o znižovaní chudoby, strategických dokumentov krajiny a viacročných indikatívnych programov; domnieva sa, že z tohto dôvodu sa musí zlepšiť ich spolupráca s ministerstvami hospodárstva a financií, a tiež spolupráca s príslušnými medzinárodnými finančnými a hospodárskymi inštitúciami, akými sú napríklad inštitúcie Bretton Woods, Európska investičná banka (EIB) a WTO; vyzýva všetky strany, aby zabezpečili, že strategické dokumenty krajiny budú pripravené skutočne participatívnym spôsobom; nalieha na Komisiu, aby viac investovala do budovania technických a inštitucionálnych kapacít a aby uľahčila opatrenia na začlenenie dôstojnej práce do strategických dokumentov krajiny;
Calls for employment ministries, employers' associations and workers' organisations to be strengthened and more systematically integrated into the participatory process underpinning the design and implementation of PRSPs, CSPs and MIPs; believes that, for this purpose, their cooperation with economic and finance ministers as well as with the respective international financial and economic institutions such as the Bretton Woods Institutions, the European Investment Bank (EIB) and the WTO must be improved; calls on all parties to ensure that CSPs are drafted in a truly participatory manner; urges the Commission to invest more in technical and institutional capacity building and to facilitate measures to root decent work in CSPs;
zdôrazňuje, že je potrebné najmä to, aby krajiny prijali svoje programy pre dôstojnú prácu alebo podobné plány vypracované v spolupráci s organizáciami sociálnych partnerov a s ďalšími príslušnými zúčastnenými stranami, zamerané na dosiahnutie dôstojnej práce pre všetkých pomocou rozvojovej spolupráce – vrátane politického dialógu o vplyve hospodárskych politík a správy na zamestnanosť, rozpočtových podporných opatreniach a budovaní kapacít, najmä inštitucionálneho budovania kapacít – ktoré sa budú dobre koordinovať a harmonizovať medzi Komisiou, členskými štátmi a ďalšími medzinárodnými rozvojovými partnermi a príslušnými účastníkmi vrátane MOP a ďalších agentúr OSN, ako aj medzinárodných finančných inštitúcií;
Stresses in particular the need for country-led Decent Work Country Programmes, or a similar "road map", developed with the participation of social partners' organisations and other relevant stakeholders, aimed at achieving decent work for all through development cooperation – including policy dialogue on the employment impacts of economic policies and governance, budget support measures and capacity building, in particular institutional capacity building – which is well-coordinated and harmonised among the Commission, the Member States and other international development partners and relevant actors, including the ILO and other UN agencies as well as international financial institutions;
vyzýva na obnovenie úsilia v boji proti porušovaniu ľudských a pracovných práv, pričom v prípade porušovania týchto práv možno nadnárodné spoločnosti pôsobiace v rozvojových krajinách vylúčiť z postupov verejného obstarávania financovaných a podporovaných Európskou úniou a jej členskými štátmi a tiež zo záruk za vývozné úvery udelené Európskou investičnou bankou a ďalšími finančnými inštitúciami; vyzýva Komisiu a členské štáty, aby bolo dodržiavanie základných pracovných noriem povinné v rámci verejného obstarávania financovaného Európskym rozvojovým fondom alebo pri využívaní inej pomoci Spoločenstva alebo dvojstrannej pomoci;
Calls for a renewed effort to combat breaches of human rights and labour law, with the possibility of excluding multinationals operating in developing countries from public procurements funded or supported by the European Union and its Member States as well as from export credit guarantees granted by the EIB and other financial institutions in the event of breaches of these rights; calls on the Commission and the Member States to make respect for Core Labour Standards obligatory in the framework of public procurement financed by the European Development Fund and other Community or bilateral support;
vyzýva členské štáty, aby zjednotili väčšie úsilie na rozvoj kvalifikácie s cieľom získať výhody nových technológií a inovácií a deliť sa o ne; poukazuje na skutočnosť, že dôstojnú prácu možno dosiahnuť prostredníctvom rastu, investícií a rozvoja podnikania, spolu so sociálnou prístupnosťou;
Calls on the Member States to coordinate skill development with greater effort in order to garner and share the benefits of new technologies and innovation; notes that decent work is achieved through growth, investment and enterprise development, together with social responsiveness;
vyzýva inštitúcie EÚ, aby v rámci lisabonskej stratégie a Integrovaných usmernení pre rast a zamestnanosť (2005 – 2008) rozvíjali a podporovali európsku podnikateľskú kultúru zameranú na jednotlivcov, a najmä na mladých ľudí s cieľom vytvoriť rýchlo rastúce podniky a lepšie dosiahnuť jeden z cieľov dôstojnej práce, a to konkrétne vytvorenie "väčšieho počtu lepších pracovných miest";
Calls on the EU institutions, within the context of the Lisbon Strategy and the Integrated Guidelines for Growth and Jobs (2005-2008), to develop and promote a European entrepreneurial culture targeted at individuals and especially young people, in order to generate high-growth enterprises and better to achieve one of the decent work objectives, namely that of creating more and better jobs;
vyzýva členské štáty, aby vo svojej hospodárskej a sociálnej politike stanovili dôstojnú prácu ako prioritu tým, že položia osobitný dôraz na vytvorenie kvalitných miest, na uznávanie základných pracovných práv pre všetky kategórie pracovníkov, na posilnenie sociálnej ochrany a na podporu sociálneho dialógu;
Calls on the Member States to make decent work a priority of their economic and social policy by placing special emphasis on the creation of quality jobs, on respect for fundamental labour rights for all categories of workers, on strengthening social protection and on the promotion of social dialogue;
vyzýva Komisiu a členské štáty, aby podporili prijatie kódexov správania ako dobrovoľnú iniciatívu na úrovni podnikov alebo sektorov, ktorá by sa vzťahovala na vnútroštátne právne predpisy a medzinárodné normy a ktorá by ich dopĺňala, ako aj kódexov správania pre viacnárodné podniky v rámci OECD a MOP;
Calls the Commission and the Member States to encourage the adoption of codes of conduct as voluntary initiatives at the enterprise or sectoral level referring to and complementing national legislative and international standards, as well as the codes of conduct for multinational enterprises of the OECD and the ILO;
vyzýva členské štáty a Komisiu ako zamestnávateľov v rozvojových krajinách, aby zohľadnili zásadu dôstojnej práce v súlade s odporúčaním č. 135 MOP o stanovovaní minimálnej mzdy s osobitným zreteľom na rozvojové krajiny;
Calls on the Member States and the Commission, as employers in developing countries, to take account of the principle of decent work, in accordance with Recommendation 135 of the ILO concerning Minimum Wage Fixing, with Special Reference to Developing Countries;
víta prínos organizácií OSN k dôstojnej práci, ako napríklad iniciatívu Vysokého komisára OSN pre ľudské práva v súvislosti s doplnkovou správou o ľudských právach v nadnárodných podnikoch;
Welcomes the contribution to decent work made by UN organisations, such as the initiative of the UN High Commissioner for Human Rights for a supplementary report on human rights in transnational corporations;
zdôrazňuje význam podporovania tripartitnej deklarácie organizácie MOP týkajúcej sa viacnárodných podnikov a sociálnej politiky;
Emphasises the importance of promoting the ILO Tripartite Declaration on Multi-National Enterprises and Social Policy;
povzbudzuje podniky, aby prijali zodpovednú, nediskriminujúcu náborovú a profesionálnu rozvojovú politiku s cieľom podporiť zamestnanosť žien a znevýhodnených na pracovnom trhu;
Encourages businesses to adopt responsible, non-discriminatory recruitment and professional development policies in order to boost the employment of women and the disadvantaged on the labour market;
odporúča, aby sa podniky chopili iniciatívy a podporili väčšiu účasť a zastúpenie žien v orgánoch zapojených do sociálneho dialógu, čo predstavuje strategický cieľ koncepcie dôstojnej práce;
Recommends that businesses take initiatives to promote greater participation and representation of women on bodies involved in social dialogue, a strategic goal of the concept of decent work;
vyzýva Komisiu, aby v spolupráci so sociálnymi partnermi a MOP podporovali podnikateľky v zakladaní a rozvíjaní podnikov, v rámci EÚ a aj za jej hranicami, ako súčasť politiky rozvojovej spolupráce;
Calls on the Commission, in cooperation with the social partners and the ILO, to encourage female entrepreneurs to set up and develop businesses inside and outside the European Union as part of the policy of development cooperation;
vyzýva členské štáty, aby sa postarali o to, aby podniky vykonávajúce svoju činnosť v rámci EÚ a mimo nej zabezpečili lepšie informácie a konzultácie so zástupcami pracovníkov ako súčasť širšieho pretrvávajúceho sociálneho dialógu a aby informovali pracovníkov a konzultovali s nimi, pokiaľ ide o škálu otázok dôležitých pre ich zamestnanie a pracovné podmienky; vyzýva Komisiu, členské štáty a sociálnych partnerov, aby uznali, že vysoké normy zdravia a bezpečnosti pri práci sú základným ľudským právom;
Calls on the Member States to ensure that enterprises operating inside and outside the European Union provide for better information and consultation with workers" representatives as part of a wider on-going social dialogue, informing and consulting workers on a range of issues relevant to their employment and working conditions; calls on the Commission, Member States and social partners to recognise that high standards of occupational health and safety constitute an essential human right;
zdôrazňuje dôležitosť sociálneho dialógu pri vytváraní vnútroštátnych programov dôstojnej práce, ktoré majú vykonávať členské štáty, a žiada ich, aby pravidelne konzultovali so sociálnymi partnermi;
Stresses the importance of social dialogue in drawing up the national programmes for decent work for implementation by the Member States, and calls on them to conduct genuine consultation of the social partners;
zdôrazňuje, že sociálni partneri sú veľmi dôležití pre úspešné vykonávanie programu dôstojnej práce, a preto by mali byť aktívne zapojení do vykonávania iniciatív dôstojnej práce prinajmenšom prostredníctvom procesu vypočutia;
Stresses that the social partners are crucial to the successful implementation of the Decent Work Agenda, and should therefore be actively involved, at least by way of a hearing process, in the implementation of decent work initiatives;
víta rokovania európskych sociálnych partnerov o rámcovom rozhodnutí o obťažovaní a násilí v práci ako príklad podpory dôstojnej práce v Európe; vyzýva Komisiu na podporu sociálnych partnerov, aby úspešne uzavreli tieto rokovania;
Welcomes the European social partners' negotiations about a framework agreement on harassment and violence at work as an example of promoting decent work in Europe; calls the Commission to encourage the social partners successfully to conclude these negotiations;
zdôrazňuje, že Európsky sociálny program, lisabonská stratégia (vrátane vnútroštátnych reformných programov) a zvyšujúce sa úsilie schváliť a uplatňovať medzinárodné pracovné dohovory, ktoré MOP označuje ako aktuálne, vytvárajú plán dôstojnej práce EÚ;
Underlines that the European social agenda, the Lisbon Strategy (including the national reform programs) and increasing efforts to ratify and apply international labour conventions that have been classified as up-to-date by the ILO, constitute the EU decent work roadmap;
žiada členské štáty, aby uplatňovali účinné, preventívne a ochranné politické postupy a programy s cieľom zvýšiť počet, kvalitu, kompetenciu a nástroje pracovného inšpekčného úradu v súlade s právnymi predpismi Spoločenstva a dohovormi MOP, aby sa posilnila bezpečnosť a zdravie pri práci, pracovné podmienky a ďalšia sociálna legislatíva;
Calls the Member States to implement effective, preventive and protective policies and programmes in order to increase the number, quality and the competencies and tools of the labour inspectorate in accordance with the Community legislation and the ILO conventions so as to enforce the safety and health at work, working conditions and other social legislation;
navrhuje posilniť spoluprácu v oblasti rozvoja výmen najlepších postupov na úrovni Spoločenstva medzi národnými pracovnými inšpekčnými službami s cieľom prispieť k podpore dôstojnej práce; žiada členské štáty, aby orgánom zodpovedným za pracovnú inšpekciu poskytli komplexnejšie zdroje, aby im umožnili vykonávať svoje úlohy s cieľom zabezpečiť, aby sa ich vnútroštátne pracovné právne predpisy uplatňovali v praxi a aby sa im občania nevyhýbali;
Suggests that there be stronger cooperation regarding the development of exchanges of best practices at Community level among national labour inspection services so as to contribute to the promotion of decent work; calls on the Member States to provide the responsible authorities for labour inspection with more comprehensive resources in order to enable them to carry out their tasks with a view to ensuring that their national labour laws applied in practice and not evaded;
žiada Komisiu a členské štáty, aby zabezpečili, že platné právne predpisy tiež ochraňujú nové formy práce, a aby posúdili nové právne nástroje, ktoré sa môžu pružne uplatňovať na nové formy práce, a to s cieľom zabezpečiť rovnakú úroveň ochrany pre všetkých pracovníkov;
Calls on the Commission and the Member States to ensure that new forms of work are also protected by existing law, and to consider new legal instruments which can be applied flexibly to new forms of work, so that an equal level of protection can be guaranteed for all workers;
uznáva význam práce siete zamestnávania mladých ľudí (Youth Employment Network) a fóra MOP pre dôstojnú prácu (Decent Work Forum) ako mechanizmov rovnocennej výmeny, podpory a kontroly; vyzýva Komisiu, aby spolu s MOP podporovala rozvoj týchto sietí v partnerských krajinách EÚ ako spôsob vykonávania globálneho programu zamestnanosti;
Recognises the importance of the work of the Youth Employment Network and the ILO Decent Work Forum as peer exchange, support and review mechanisms; calls the Commission to support the development of these networks in EU partner countries together with ILO as a way to implement the global Employment Agenda;
žiada členské štáty, aby zabezpečili vzdelávanie mladých ľudí ako účinnú stratégiu na vyhýbanie sa sociálnemu vylúčeniu a chudobe a rozvíjali ich zamestnateľnosť prostredníctvom využitia existujúcich mechanizmov, ako je napríklad sieť Euroguidance, ktoré jednotlivcom pomáhajú lepšie porozumieť pracovným príležitostiam v Európe; tiež ich žiada, aby uľahčili úspešný prechod na pracovný trh a zlepšili prístup k zamestnaniu prostredníctvom programov profesionálneho zamerania a zároveň zabezpečili súdržnosť so životným cyklom a medzigeneračným prístupom;
Calls on the Member States to guarantee education for young people as an effective strategy to avoid social exclusion and poverty and to develop their employability by using existing mechanisms such as the Euroguidance network, which helps individuals better to understand work opportunities in Europe; also calls on them to facilitate a successful transition to the labour market and improve access to employment through schemes of professional orientation, while ensuring consistency with a life-cycle and inter-generational approach;
vyzýva členské štáty, aby rozšírili svoje investície do infraštruktúry, ktorá je potrebná na využitie informačných komunikačných technológií a na vzdelávanie a školenie mladých ľudí prostredníctvom spoločných investícií verejného aj súkromného sektora;
Calls on the Member States to expand their investment in infrastructure needed for the use of information communication technologies and in the education and training of young people with shared investments from both the public and the private sectors;
žiada členské štáty, aby pri vykonávaní politík Spoločenstva zovšeobecnili a rozšírili prístup k celoživotným vzdelávacím príležitostiam, a to aj v geograficky odľahlých a vidieckych oblastiach, a aby uplatňovali osobitné opatrenia prispôsobené miestnym podmienkam s cieľom zaručiť zamestnateľnosť všetkých jednotlivcov v rámci meniaceho sa pracovného prostredia;
Calls on Member States, when implementing Community policies, to generalise and broaden access to lifelong learning opportunities, even in geographically remote and rural areas and to implement specific measures adapted to local realities so as to guarantee the employability of all within a changing work environment;
žiada členské štáty, aby zaviedli príslušné reformy svojich vzdelávacích systémov a aby všetkým zabezpečili prístup k vysoko kvalitnému vzdelaniu;
Calls on the Member States to introduce relevant reforms in their education systems and to guarantee access to high-quality education for all;
žiada Komisiu a členské štáty, aby začlenili rodové a rozvojové aspekty do všetkých politík a programov na podporu dôstojnej práce a žiada členské štáty, aby zaručili rovnaké príležitosti mužov a žien na dôstojnú prácu, nielen pokiaľ ide o prístup k zamestnaniu alebo povýšenie v zamestnaní, ale aj v súvislosti s výškou platu;
Calls on the Commission and the Member States to integrate the gender and development dimensions into all policies and programmes promoting decent work and asks Member States to guarantee equal opportunities for men and women for decent work, not only from the point of view of access to employment or of promotion but also with regard to the level of pay;
vyzýva Komisiu a členské štáty, aby prijali všetky nevyhnutné opatrenia na zabezpečenie rovnováhy medzi súkromným, rodinným a pracovným životom s cieľom zvýšiť účasť žien na pracovnom trhu a preskúmať a odstrániť príčiny, ktoré by mohli narušiť účinnosť daných opatrení;
Calls on the Commission and the Member States to take all the necessary measures to ensure the conciliation between private, family and working life with a view to increasing women's participation in the labour market and to examine and eliminate the causes that could undermine the effectiveness of such measures;
odporúča preskúmať spôsoby zatraktívnenia tých druhov práce, ktoré sa považujú za veľmi namáhavé alebo podradné (pomoc v domácnosti, pomoc rodinám, pomoc starým ľuďom, osobné služby atď.);
Recommends that ways be explored to increase the desirability of jobs now considered to be too heavy or menial (domestic help, family assistance, caring for the elderly, personal services, etc.);
žiada Komisiu a členské štáty, aby zlepšili opatrenia, ktoré by umožnili všetkým pracovníkom dosiahnuť lepšiu rovnováhu medzi pracovným a rodinným životom s ohľadom na to, že dlhotrvajúca práca, stres a neistota v zamestnaní ohrozujú štruktúru rodinného života, ktorý predstavuje dôležitý základ našej spoločnosti;
Calls on the Commission and the Member States to improve measures to allow all workers to achieve a better balance between work and family life, bearing in mind that long hours, stress and insecurity of employment threaten the fabric of family life, which is an important foundation of our society;
žiada Komisiu a členské štáty, aby spolupracovali s MVO, odborovými zväzmi, organizáciami žien a sieťami s cieľom posilniť hospodárske a sociálne postavenie žien v spoločnosti v rozvojových krajinách a podporu dôstojnej práce na všetkých úrovniach;
Calls on the Commission and the Member States to cooperate with NGOs, trade unions, women's organisations and networks for the economic and social empowerment of women in developing countries and the promotion of decent work at all levels;
víta iniciatívu v oznámení Komisie o dôstojnej práci na podporu úsilia na zlepšenie účasti sociálnych partnerov a ďalších účastníkov spoločnosti v rámci globálneho riadenia na základe poradného modelu OECD;
Welcomes the initiative announced in the Commission communication on decent work to support efforts to improve the involvement of the social partners and other society stakeholders in global governance on the basis of the OECD's consultative model;
vyzýva členské štáty, aby prijali vnútroštátne politiky na podporu rovnosti príležitostí a rovnakého zaobchádzania s pracovníkmi bez ohľadu na ich vek alebo rod; vyzýva členské štáty, aby prijali opatrenia na predchádzanie diskriminácii žien a starších pracovníkov;
Calls on Member States to adopt national policies to promote equality of opportunity and treatment for workers, whatever their age or gender; calls on Member States to take measures to prevent discrimination against women and older workers;
zdôrazňuje, že podpora dôstojnej práce je zameraná na dosiahnutie celkového zlepšenia životných a pracovných podmienok pre všetkých a na tento účel zahŕňa podporu integrácie neformálneho sektora do bežného hospodárstva;
Underlines that promoting decent work aims to achieve an overall improvement of living and working conditions for all, and includes to this end support for the integration of the informal sector into the mainstream economy;
žiada Komisiu a členské štáty, aby podporovali a presadzovali legislatívne a politické iniciatívy a postupy týkajúce sa nediskriminácie na základe postihnutia a rovnakých príležitostí v rámci odbornej prípravy a na pracovisku vrátane podpory prispôsobovania pracovísk takým spôsobom, aby vyhovovali zdravotne postihnutým, pokiaľ ide o rozvojové krajiny;
Calls on the Commission and Member States to support and promote legislative and policy initiatives and practices on disability non-discrimination and equal opportunities in vocational training and in the workplace, including support for adapting workplaces to accommodate disabilities in respect of developing countries;
žiada Komisiu, aby povzbudila členské štáty k využitiu otvorenej metódy koordinácie v oblasti sociálnej ochrany s cieľom pridať hodnotu rôznym sociálnym systémom; na tento účel, v súlade s obnovenou lisabonskou stratégiou a s cieľom zlepšiť pružnosť a mobilitu európskych pracovníkov a sociálnu súdržnosť v EÚ sa domnieva, že je potrebné snažiť sa o väčšiu harmonizáciu dôchodkových systémov, najmä pokiaľ ide o pokrytie služieb, ak ľudia pracovali v rôznych členských štátoch, predovšetkým preto, že to nepredstavuje len vážnu prekážku voľnému pohybu pracovníkov, ale aj prekážku jednotnému trhu finančných služieb;
Calls on the Commission to encourage Member States to use the Open Method of Coordination in the field of social protection in order to add value to the different social systems; to this end, and in accordance with the renewed Lisbon Strategy, with the aim of improving the flexibility and mobility of European workers and social cohesion in the European Union, considers that there is a need to seek greater harmonisation of pension schemes, mainly with regard to the cover of services when people have worked in different Member States, particularly as this is not only a serious obstacle to the free movement of workers but also an impediment to a single market in financial services;
v rámci dôsledného prístupu k medzinárodnej pracovnej migrácii víta vôľu členských štátov schváliť medzinárodný dohovor o ochrane práv všetkých migrujúcich pracovníkov a členov ich rodín, ako aj dohovory MOP č. 97 a 143;
Within the framework of a consistent approach to international labour migration, welcomes the will of Member States to ratify the International Convention on the Protection of the Rights of All Migrant Workers and Members of their Families, as well as ILO Convention Nos 97 and 143;