natgillin/translations-raw huggingface dataset:
vzhľadom na potrebu zvážiť integrovanú produkciu osobitne ako produkčný systém, ktorý rešpektuje životné prostredie a kvalitu, je toho názoru, že pridaná hodnota by sa mala posilniť vytvorením osobitného označenia pre ovocie a zeleninu dopestovanú v rámci integrovaného poľnohospodárskeho systému; vyzýva preto najprv k zavedeniu harmonizovaných pravidiel pre vytvorenie systému certifikácie kvality pre produkty zo Spoločenstva z integrovanej produkcie;
In view of the need to consider integrated production specifically as a production system that respects the environment and quality, takes the view, moreover, that added value should be reinforced through the creation of a distinguishing label for fruit and vegetables produced under an integrated agricultural system; calls therefore for the prior establishment of harmonised rules for the creation of a system of quality certification for Community produce from integrated production;
Dôsledky strednodobej reformy spoločnej poľnohospodárskej politiky a budúcich predpisov o rozvoji vidieka
Impact of the mid-term reform of the CAP and the forthcoming rural development rules
vyzýva k vykonávaniu opatrení nevyhnutných na zabezpečenie zákazu pestovania ovocia a zeleniny na vhodnej pôde v prípade, že sa obdrží oddelená podpora, keďže v prípade, že toto zlyhá, by reforma spoločnej poľnohospodárskej politiky zo septembra 2003 mohla nesprávne podporiť nekalú súťaž a diskrimináciu medzi poľnohospodármi, ktorí dostanú jedinú platbu a tradičnými pestovateľmi ovocia a zeleniny, ktorí ju nedostanú, čím sa zhoršuje nerovnováha, ktorá už na niektorých trhoch s ovocím a zeleninou existuje;
Calls for implementation of the measures necessary to enforce the ban on the cultivation of fruit and vegetables on eligible land receiving decoupling support, as, failing this, the CAP reform of September 2003 could wrongfully give rise to unfair competition and discrimination between farmers who receive a single payment and traditional fruit and vegetable producers who do not, thereby exacerbating the imbalance that already exists on some markets for fruit and vegetables;
vyjadruje svoju podporu zrušeniu súčasného nesúladu medzi financovaním rozvoja vidieka a prevádzkovými fondmi, keďže toto stavia sektor ovocia a zeleniny do diskriminačnej situácie vo vzťahu k inými poľnohospodárskym sektorom;
Expresses its support for eliminating the current incompatibility between rural development funding and operational funds since this places the fruit and vegetable sector in a discriminatory situation in relation to other agricultural sectors;
domnieva sa, že by sa malo zaviesť pravidlo, aby sa organizácie výrobcov mohli slobodne rozhodnúť, ako financovať investície, ale mal by sa ponechať zákaz duálneho verejného financovania prostredníctvom vydávania certifikátov potvrdzujúcich súlad s týmito ustanoveniami;
Considers that it should be established as a rule that producer organisations may freely choose how to finance investments, but the ban on dual public financing should be maintained, by means of the issue of certificates endorsing compliance with these provisions;
nesúhlasí s návrhom Komisie obmedziť udeľovanie pomoci pre investície, marketing a spracovanie v nadchádzajúcom finančnom programovaní politiky rozvoja vidieka na malé a mikro-podniky;
Opposes the Commission's proposal to limit to small and micro-enterprises the granting of aid for investment, marketing and processing in the forthcoming financial programming of the Rural Development policy;
Svetová obchodná organizácia
World Trade Organization
vyzýva Komisiu, aby podporila zachovanie a efektívne uplatňovanie zásady uprednostňovania ovocia a zeleniny zo Spoločenstva a status ovocia a zeleniny ako "citlivých" produktov v kapitole o prístupe na trhy pri rokovaniach v rámci Svetovej obchodnej organizácie o liberalizácii medzinárodného obchodu a aby zabezpečila, že prostriedky ušetrené z predpokladaného útlmu vývozných dotácií boli k dispozícii, okrem iného, na opatrenia na dosiahnutie rovnováhy na trhu Spoločenstva, ktorý bude vystavený intenzívnejšej konkurencii podobných produktov z tretích krajín;
Calls on the Commission to uphold the retention and effective application of the principle of Community preference for fruit and vegetables and the status of fruit and vegetables as 'sensitive' products in the chapter on access to markets in the WTO negotiations on the liberalisation of international trade, and to ensure that the resources saved from the expected phasing-out of export subsidies are made available, inter alia, for measures to achieve a balance on the Community market, which will be exposed to more intensive competition from similar products of third countries;
domnieva sa, že podobne by sa mala zabezpečiť reciprocita pri otváraní trhov, tak kvantitatívna, ako aj kvalitatívna, a preto je nevyhnutné zaviesť kontroly a monitorovanie dosahu obchodných koncesií, a to pokiaľ ide o účinky na krajiny, ktoré majú z koncesií prospech (dôkaz súladu s "konvergenčným" cieľom, na ktorom sú založené dohody) a o vplyv dovozu na producentské členské štáty;
Considers that, similarly, reciprocity in the opening up of markets, both quantitatively and qualitatively, should be guaranteed and that it is therefore necessary to step up controls and monitoring of the repercussions of trade concessions both as regards effects on the countries benefiting from concessions (proof of compliance with the objective of "convergence", on which the agreements are based) and as regards the impact of imports on the producer Member States;
požaduje, aby sa pri rokovaniach uvedených v predchádzajúcom odseku venovala osobitná pozornosť chúlostivej situácii týkajpcej sa pasterizovaných citrusových džúsov z dôvodu ich dovozu z tretích krajín;
Requests that in the negotiations referred to in the previous paragraph, particular account be taken of the delicate situation of pasteurised citrus juices, because of imports from third countries;
zdôrazňuje, k čomu vyzývajú aj organizácie rozvojovej pomoci, že otvorenie trhov s ovocím a zeleninou nesmie oslabiť modely poľnohospodárskej produkcie rozvojových krajín;
Stresses, as called for by development aid organisations, that the opening-up of markets in fruit and vegetables must not weaken the agricultural production models of developing countries;
požaduje, aby za zaručilo úplné využitie rozpočtu vyčleneného pre sektor ovocia a zeleniny v Spoločenstve a aby sa úspory získané následkom reformy vrátili späť, čím sa optimálne využijú rozličné opatrenia na podporu výrobcov;
Requests that full use of the budget devoted to the Community fruit and vegetable sector be guaranteed and that any saving made as a consequence of the reform should revert to it, making optimum use of the various support measures for producers;
Legislatívne uznesenie Európskeho parlamentu o návrhu smernice Európskeho parlamentu a Rady, ktorou sa mení a dopĺňa smernica č. 2003/88/ES o niektorých aspektoch organizácie pracovného času (KOM(2004)0607 – C6-0122/2004 – 2004/0209(COD))
European Parliament legislative resolution on the proposal for a directive of the European Parliament and of the Council amending Directive 2003/88/EC concerning certain aspects of the organisation of working time ( COM(2004)0607 – C6-0122/2004 – 2004/0209(COD) )
so zreteľom na článok 251 ods. 2 a článok 137 ods. 2 Zmluvy o ES, v súlade s ktorými Komisia predložila návrh Parlamentu ( C6-0122/2004 ),
having regard to Article 251(2) and Article 137(2) of the EC Treaty, pursuant to which the Commission submitted the proposal to Parliament ( C6-0122/2004 ),
so zreteľom na správu Výboru pre zamestnanosť a sociálne veci a stanoviská Výboru pre priemysel, výskum a energetiku a Výboru pre práva žien a rovnosť pohlaví ( A6-0105/2005 ),
having regard to the report of the Committee on Employment and Social Affairs and the opinions of the Committee on Industry, Research and Energy and the Committee on Women's Rights and Gender Equality ( A6-0105/2005 ),
vyzýva Komisiu, aby znovu predložila vec Parlamentu, ak má v úmysle podstatne zmeniť svoj návrh alebo ho nahradiť iným textom;
Calls on the Commission to refer the matter to Parliament again if it intends to amend the proposal substantially or replace it with another text;
so zreteľom na Zmluvu o založení Európskeho spoločenstva, a najmä na jej článok 137 ods. 2,
Having regard to the Treaty establishing the European Community, and in particular Article 137(2) thereof,
so zreteľom na návrh
Having regard to the proposal from the
so zreteľom na závery Európskej rady v Lisabone z 23. a 24. marca 2000,
Having regard to the conclusions of the Lisbon European Council of 23 and 24 March 2000,
Pozícia Európskeho parlamentu z 11. mája 2005.
Position of the European Parliament of 11 May 2005.
EÚ L 299, 18.11.2003, s.
certain aspects of the organisation of working time OJ L 299, 18.11.2003, p.
Viac než desať rokov po prijatí pôvodnej
More than ten years after the adoption of the
smernice 93/104/ES
Council Directive 93/104/EC of 23 November 1993 concerning certain aspects of the organization of working time
ES L 307, 13.12.1993, s.
L 307, 13.12.1993, p.
nové skutočnosti a požiadavky zamestnávateľov, ako aj zamestnancov,
new realities and demands, both from employers and employees
najmä čo sa týka zvýšenia zamestnanosti žien.
, in particular to increase the rate of employment of women
Viacero zmien uvedených v smernici 2003/88/ES
Several of the modifications introduced by Directive 2003/88/EC
má za cieľ
seek to
umožniť lepšie zosúladiť prácu s rodinným životom.
allow a better compatibility between work and family life.
V tomto kontexte pripomína, že sú to členské štáty, ktoré majú podporiť sociálnych partnerov, aby na príslušnej úrovni uzatvárali dohody stanovujúce pravidlá, ktorých cieľom je zosúladiť profesionálny život s rodinným životom.
In this context, it is for Member States to encourage social partners to conclude agreements, at the appropriate level, establishing rules to ensure better compatibility between work and family life.
Prejavila sa nevyhnutnosť
It is necessary to
ochranu zdravia a bezpečnosť pracovníkov
the protection of workers' health and safety
napriek výzve nových foriem
despite the challenge of new forms of
organizácie pracovného času,
organisation of working time,
Podľa judikatúry Súdneho dvora Európskych spoločenstiev, charakteristickými črtami pojmu "pracovný čas" sú požiadavky prítomnosti na mieste, ktoré určí zamestnávateľ, a dostupnosti pre zamestnávateľa na účel okamžitého poskytnutia služieb v prípade potreby.
According to the case-law of the Court of Justice of the European Communities, the characteristic features of the concept of "working time" are the requirements to be present at a place determined by the employer and available to the employer in order to be able to provide services immediately, when necessary.
vytvoriť možnosti pre nové modely pracovného času, ktoré zahŕňajú režim celoživotného vzdelávania, a
of creating possibilities for new working time models, which include lifelong learning arrangements and
Skúsenosť získaná pri uplatňovaní článku 22 ods. 1 s
The experience gained in the application of Article 22(1)
mernice 2003/88/ES
of Directive 2003/88/EC
a viedlo k porušeniam
and has led to abuses
V súlade s princípom proporcionality stanoveným v uvedenom článku táto smernica nepresahuje rámec potrebný na dosiahnutie
In accordance with the principle of proportionality, as set out in that Article, this Directive does not go beyond what is necessary in order to achieve
uvedeného cieľa
this objective
Táto smernica rešpektuje základné práva a zachováva princípy zahrnuté do Charty základných práv Európskej únie.
This Directive respects fundamental rights and observes the principles specifically recognised in particular by the Charter of Fundamental Rights of the European Union.
Osobitne sa táto smernica vzťahuje na plné rešpektovanie a zabezpečenie práva na náležité a spravodlivé pracovné podmienky (článok 31 Charty základných práv Európskej únie,
In particular, it seeks to ensure full respect of the right to fair and equitable working conditions (Article 31 of the Charter of Fundamental Rights of the European Union
Článok 1
HAVE ADOPTED THIS DIRECTIVE: Article 1
Smernica 2003/88/ES sa týmto mení a dopĺňa takto:
Directive 2003/88/EC is hereby amended as follows:
Do článku 2 sa vkladajú
In Article 2,
body 1a. a 1b.:
are inserted
"čas pohotovosti"
1a. 'on-call time'
obdobie, počas ktorého pracovník
period during which the worker
nemôže voľne disponovať so svojim časom a
cannot dispose freely of his time and
obdobie, počas ktorého je pracovník v pohotovosti v zmysle
on call time within the meaning of
Čas pohotovosti
On-call time
Vkladá sa nasledujúci článok 2b:
The following Article is inserted:
Na účely tejto smernice, ak má zamestnanec viac ako jednu pracovnú zmluvu, jeho celkový pracovný čas je súčtom pracovných časov podľa všetkých pracovných zmlúv.
In the case of workers having more than one contract of work, and for the purposes of implementation of this Directive, the worker's working time shall be the sum of the periods of time worked under each of the contracts.
Do článku 13 sa dopĺňa nasledujúci pododsek:
In Article 13, the following paragraph is added:
Členské štáty prijmú potrebné opatrenia v podobe právnych predpisov alebo iných vhodných opatrení, ktoré povzbudia zamestnávateľov, aby pri organizovaní práce podľa určitého rozvrhu zohľadnili potrebu pracovníkov zosúladiť prácu s rodinným životom.
Member States shall take the necessary measures, by law, regulation or other appropriate provision, to encourage employers, in organising work according to a certain pattern, to take account of the needs of workers to reconcile work with family life.
Členské štáty predovšetkým prijmú potrebné opatrenia, ktorými zabezpečia, aby:
Member States shall, in particular, take the necessary measures to ensure that:
zamestnávatelia oznámili pracovníkom v dostatočnom predstihu akúkoľvek zmenu v rozvrhu pracovného času a
employers inform workers well in advance of any change in the pattern of working time, and
pracovníci mali právo požadovať zmeny pracovnej doby a rozvrhnu práce a aby zamestnávatelia boli povinní takéto požiadavky náležite zvážiť a brať pritom do úvahy potrebu flexibility zo strany zamestnancov a zamestnávateľov.
workers have the right to request changes to their hours and patterns of work and employers have the obligation to consider such requests fairly, having regard to the flexibility needs of employers and employees.
Zamestnávatelia môžu odmietnuť takúto požiadavku len vtedy, ak sú organizačné nevýhody pre zamestnávateľa neprimerané v porovnaní s výhodou pracovníka.
An employer may refuse such a request only if the organisational disadvantages for the employer are disproportionate to the benefit to the worker.
V článku 16 sa písmeno
In Article 16, point
na uplatňovanie článku 6 (maximálna týždenná dĺžka pracovného času), referenčné obdobie nepresahujúce štyri
for the application of Article 6 (maximum weekly working time), a reference period not exceeding four
obdobie nemôže byť dlhšie, ako je dĺžka pracovnej zmluvy.
, the reference period cannot be longer than the duration of the employment contract.
Obdobia riadne platenej ročnej dovolenky v súlade s článkom 7, ako aj obdobia pracovnej neschopnosti sa nezarátavajú alebo nemajú vplyv na výpočet priemeru;
The periods of paid annual leave, granted in accordance with Article 7, and the periods of sick leave shall not be included or shall be neutral in the calculation of the average;
nasledovným textom:
by the following:
S náležitým ohľadom na všeobecné zásady bezpečnosti a ochrany zdravia pracovníkov, sa členské štáty môžu odchýliť od článkov 3 až 6, 8 a 16, písmená a) a c) vtedy, keď z dôvodov špecifickej povahy vykonávanej činnosti trvanie pracovného času nie je merané a/alebo vopred určené alebo keď je určené samotnými pracovníkmi v prípade:
With due regard for the general principles of the protection of the safety and health of workers, Member States may derogate from Articles 3 to 6, 8 and 16 (a) and (c) when, on account of the specific characteristics of the activity concerned, the duration of the working time is not measured and/or predetermined or can be determined by the workers themselves, in the case of:
V odseku 1 sa písmeno a) nahrádza nasledovne:
In paragraph 1, point (a) is replaced by the following:
vrcholových riadiacich pracovníkov (alebo osôb v porovnateľnej pozícii), riadiacich pracovníkov im priamo podriadených a osôb, ktoré sú priamo menované predstavenstvom;
chief executive officers (or persons in comparable positions), senior managers directly subordinated to them and persons who are directly appointed by the board of directors;
Posledný pododsek sa zrušuje.
The last subparagraph is deleted.
Možnosť odchýliť sa od článku 16 sa môže využiť na predĺženie referenčného obdobia až na 12 mesiacov z objektívnych alebo technických dôvodov alebo z dôvodov súvisiacich s organizáciou práce pod podmienkou súladu so všeobecnými zásadami bezpečnosti a ochrany zdravia pracovníkov:
An option to derogate from Article 16 may be used to extend the reference period up to a maximum of 12 months, for objective or technical reasons, or reasons concerning the organisation of work, subject to compliance with the general principles relating to the protection of the safety and health of workers:
v prípadoch, keď sú pracovníci chránení kolektívnou zmluvou alebo dohodami medzi sociálnymi partnermi, ako stanovuje článok 18, alebo
in cases where workers are covered by collective agreements or other agreements between the two sides of industry as provided for in Article 18; or
prostredníctvom právneho predpisu v prípadoch, keď pracovníci nie sú chránení kolektívnymi zmluvami ani inými dohodami medzi sociálnymi partnermi, za predpokladu, že príslušné členské štáty prijmú nevyhnutné opatrenia na zabezpečenie toho, aby:
by means of law or regulation in cases where workers are not covered by collective agreements or other agreements between the two sides of industry, provided that the Member State concerned takes the necessary measures to ensure that:
zamestnávateľ informoval pracovníkov a/alebo ich zástupcov a konzultoval s nimi zavedenie navrhovaného rozvrhu pracovného času a jeho zmien;
the employer informs and consults with workers and/or their representatives about the introduction of the proposed working time pattern and alterations thereto;
zamestnávateľ prijal potrebné opatrenia na predchádzanie a/alebo odstránenie akéhokoľvek nebezpečenstva pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci, ktoré môže súvisieť s navrhovaným rozvrhom pracovného času.
the employer takes the necessary measures to prevent and/or remedy any health and safety risks that may be related to the proposed working time pattern.
V článku 20 sa ods. 2 zrušuje.
The second paragraph of Article 20 is deleted.
Táto možnosť však musí byť vyslovene uvedená v kolektívnej zmluve alebo dohode uzavretej medzi sociálnymi partnermi na vnútroštátnej alebo regionálnej úrovni alebo v súlade s vnútroštátnymi právnymi predpismi a/alebo národnou praxou prostredníctvom kolektívnych zmlúv alebo dohôd uzavretých medzi sociálnymi partnermi na primeranej úrovni.
The implementation of this option must, however, be expressly foreseen by a collective agreement or an agreement between the two sides of industry at national or regional level or, in accordance with national law and/or practice, by means of collective agreements or agreements concluded between the two sides of industry at the appropriate level.
Táto možnosť sa dá uskutočniť aj na základe dohody medzi zamestnávateľom a zamestnancom v prípade, ak neplatí a neexistuje žiadna kolektívna zmluva v uvedenom podniku alebo zariadení a neexistuje personálne zastúpenie, ktoré by takúto zmluvu alebo dohodu so sociálnymi partnermi mohlo uzavrieť v súlade s právnymi predpismi a/alebo národnou praxou.
The implementation of this option is also possible, by virtue of an agreement between the employer and the worker, in cases where there is no collective agreement in force and there is no workers' representation within the undertaking or the business that is empowered, in accordance with national law and/or practice, to conclude a collective agreement or an agreement between the two sides of industry on the issue.
Vkladá sa nasledujúci ods.
The following paragraph
žiadny zamestnávateľ nevyžadoval od pracovníka, aby pracoval viac ako 48 hodín v priebehu siedmich dní, vypočítaných ako priemer pre referenčné obdobie uvedené v článku 16 písmeno b) okrem prípadov,
no employer requires a worker to work more than forty-eight hours over a seven-day period, calculated as an average for the reference period referred to in Article 16 (b), unless
na základe zmien v knihe objednávok
, on the basis of order book changes,
Platnosť takejto dohody nemôže byť dlhšia ako
This agreement shall be valid for a period not exceeding
šesť mesiacov
six months
žiadnemu pracovníkovi nevznikla žiadna škoda z dôvodu, že odmietol súhlasiť s vykonávaním takej práce;
no worker suffers any detriment because he is not willing to give his agreement to perform such work;
žiadny pracovník nemohol pracovať dlhšie ako šesťdesiatpäť hodín v akomkoľvek týždni okrem prípadov, ak to je uvedené inak v kolektívnej zmluve alebo dohode uzavretej medzi sociálnymi partnermi;
no worker works more than sixty-five hours in any one week, unless the collective agreement or agreement between the two sides of industry provides otherwise;
zamestnávateľ viedol denné záznamy o všetkých pracovníkoch vykonávajúcich takú prácu a o počte odpracovaných hodín;
the employer keeps up-to-date records of all workers who carry out such work and of the number of hours actually worked;
tieto záznamy sú dané k dispozícii príslušným orgánom, ktoré môžu z dôvodov spojených s bezpečnosťou práce a/alebo ochranou zdravia pracovníkov, zakázať alebo obmedziť možnosť prekročiť maximálnu dĺžku týždenného pracovného času;
the records are placed at the disposal of the competent authorities, which may, for reasons connected with the safety and/or health of workers, prohibit or restrict the possibility of exceeding the maximum weekly working time;
zamestnávateľ poskytol príslušným orgánom na ich žiadosť informácie o prípadoch, keď pracovníci dali súhlas na vykonávanie práce presahujúcej 48 hodín v priebehu siedmich dní, vypočítaných ako priemer referenčného obdobia uvedeného v článku 16 písmeno b), ako aj o hodinách účinne odpracovaných týmito pracovníkmi.
the employer provides the competent authorities at their request with information on cases in which agreement has been given by workers to perform work exceeding 48 hours over a period of seven days, calculated as an average for the reference period referred to in Article 16(b), as well as information on the number of hours actually worked by the workers concerned.
Dopĺňa sa nasledujúci odsek 3a.:
The following paragraph is added:
Tento článok môže byť zrušený do 36 mesiacov od nadobudnutia účinnosti smernice 2005/..../ES.
This Article shall be repealed 36 months after the entry into force of Directive 2005/.../EC.
Článok 24 odsek 3 sa nahrádza nasledovným textom:
Article 24, paragraph 3, is replaced by the following:
S účinnosťou od 23. novembra 1996 Komisia predkladá Európskemu parlamentu, Rade a Európskemu hospodárskemu a sociálnemu výboru každých päť rokov správu o vykonávaní tejto smernice, v prípade potreby obsahujúcu potrebné návrhy na zmenu alebo doplnenie smernice s cieľom zohľadniť vývoj v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a v oblasti zosúladenia rodinného a pracovného života.
Every five years, with effect from 23 November 1996, the Commission shall submit to the European Parliament, the Council and the European Economic and Social Committee a report on the implementation of this Directive, including, where necessary, appropriate proposals for its amendment in order to take account of developments in health and safety at the work place and the reconciliation of family and working life.
Predpokladané sankcie musia byť účinné, primerané a odstrašujúce.
The penalties provided for must be effective, proportionate and dissuasive.