natgillin/translations-raw huggingface dataset:
sprístupňuje informácie o uplatňovaní rodového hľadiska verejným a súkromným organizáciám; a
make information on gender mainstreaming available to public and private organisations; and
poskytuje inštitúciám Spoločenstva informácie o rodovej rovnosti a uplatňovaní rodového hľadiska v pristupujúcich a kandidátskych krajinách.
provide information to the Community Institutions on gender equality and gender mainstreaming in the accession and candidate countries.
Inštitút uverejňuje výročnú správu o svojej činnosti.
The Institute shall publish an annual report on its activities.
Oblasti činnosti a pracovné metódy
Areas of activity and working methods
Inštitút vykonáva svoje úlohy v rámci právomocí Spoločenstva a so zreteľom na prijaté ciele a prioritné oblasti uvedené vo svojom ročnom programe a s náležitým zreteľom na dostupné rozpočtové zdroje.
The Institute shall carry out its tasks within the competences of the Community and in the light of the objectives adopted and priority areas identified in its annual programme, and with due regard to the available budgetary resources.
Pracovný program inštitútu je v súlade s prioritami Spoločenstva v oblasti rodovej rovnosti a pracovným programom Komisie vrátane jej štatistickej a výskumnej činnosti.
The work programme of the Institute shall be in line with the Community priorities in the field of gender equality and the work programme of the Commission, including its statistical and research work.
Pri vykonávaní svojich činností inštitút zohľadňuje existujúce informácie z akéhokoľvek zdroja a najmä činnosti, ktoré už vykonávajú inštitúcie Spoločenstva a iné inštitúcie, subjekty a príslušné národné a medzinárodné organizácie a úzko spolupracuje s príslušnými útvarmi Komisie vrátane Eurostatu, aby sa zamedzilo duplicite a zaručilo čo najlepšie využitie zdrojov.
In pursuing its activities, the Institute shall, in order to avoid duplication and to ensure the best possible use of resources, take account of existing information from whatever source and in particular of activities already carried out by the Community institutions and by other institutions, bodies and competent national and international organisations and work closely with the competent Commission services, including Eurostat.
Inštitút zabezpečuje vhodnú koordináciu so všetkými príslušnými agentúrami Spoločenstva a orgánmi Únie, ktorá sa v prípade potreby určí v memorande o porozumení.
The Institute shall ensure appropriate coordination with all relevant Community agencies and Union bodies to be determined in a memorandum of understanding where appropriate.
Inštitút zabezpečí, aby boli šírené informácie zrozumiteľné pre koncových užívateľov.
The Institute shall ensure that the information disseminated is comprehensible to the final users.
Inštitút môže vstupovať do zmluvných, najmä subdodávateľských vzťahov s inými organizáciami na účely splnenia akýchkoľvek úloh, ktorými ich môže poveriť.
The Institute may enter into contractual relations, in particular subcontracting arrangements, with other organisations, in order to accomplish any tasks which it may entrust to them.
Právna subjektivita a spôsobilosť
Legal personality and capacity
V každom členskom štáte požíva najširšiu právnu spôsobilosť, akú právne predpisy príslušného členského štátu priznávajú právnickým osobám.
It shall enjoy, in each of the Member States, the most extensive legal capacity accorded to legal persons under their laws.
Môže najmä nadobúdať a scudzovať hnuteľný či nehnuteľný majetok a môže byť účastníkom konania.
In particular, it may acquire or dispose of movable or immovable property and may be a party to legal proceedings.
Inštitút vykonáva svoju činnosť nezávisle vo verejnom záujme.
The Institute shall carry out its activities independently in the public interest.
Na dokumenty, ktoré má inštitút v držbe, sa vzťahuje nariadenie (ES) č. 1049/2001.
Regulation (EC) No 1049/2001 shall apply to documents held by the Institute.
Správna rada prijme opatrenia na vykonanie nariadenia (ES) č. 1049/2001 do šiestich mesiacov od zriadenia inštitútu.
The Management Board shall adopt arrangements for implementing Regulation (EC) No 1049/2001 within six months of the establishment of the Institute.
Proti rozhodnutiam inštitútu, prijatým podľa článku 8 nariadenia (ES) č. 1049/2001, sa môže podať sťažnosť ombudsmanovi alebo žaloba na Súdny dvor podľa podmienok ustanovených v článku 195 a 230 zmluvy.
Decisions taken by the Institute pursuant to Article 8 of Regulation (EC) No 1049/2001 may give rise to the lodging of a complaint to the Ombudsman or form the subject of an action before the Court of Justice, under the conditions laid down in Articles 195 and 230 of the Treaty respectively.
Na spracovanie údajov inštitútom sa vzťahuje nariadenie (ES) č. 45/2001.
Regulation (EC) No 45/2001 shall apply to the processing of data by the Institute.
Spolupráca s organizáciami na vnútroštátnej a európskej úrovni, s medzinárodnými organizáciami a tretími krajinami
Cooperation with organisations at national and European level, international organisations and third countries
Inštitút pri plnení svojich úloh spolupracuje s organizáciami a odborníkmi v členských štátoch, ako napríklad so subjektmi, ktoré sa zaoberajú rovnosťou, výskumnými strediskami, univerzitami, mimovládnymi organizáciami, sociálnymi partnermi, ako aj s príslušnými organizáciami na európskej alebo medzinárodnej úrovni a s tretími krajinami.
To help it carry out its tasks, the Institute shall cooperate with organisations and experts in the Member States, such as equality bodies, research centres, universities, non-governmental organisations, social partners as well as with relevant organisations at European or international level and third countries.
Ak sa ukáže, že na efektívne plnenie úloh inštitútu sú potrebné dohody s medzinárodnými organizáciami alebo s tretími krajinami, Spoločenstvo v záujme inštitútu a v súlade s postupom ustanoveným v článku 300 zmluvy uzavrie takéto dohody s medzinárodnými organizáciami alebo tretími krajinami.
Should agreements with international organisations or with third countries prove necessary for the Institute to carry out its tasks efficiently, the Community shall, in accordance with the procedure provided for in Article 300 of the Treaty, enter into such agreements with the international organisations or with third countries in the interests of the Institute.
Toto ustanovenie nebráni spolupráci ad hoc s takýmito organizáciami alebo tretími krajinami.
This provision shall not preclude ad hoc cooperation with such organisations or third countries.
Zloženie inštitútu
Composition of the Institute
Inštitút tvorí:
The Institute shall comprise:
správna rada;
a Management Board;
fórum odborníkov;
an Experts' Forum;
riaditeľ a jeho personál.
a Director and his or her staff.
Správnu radu tvorí:
The Management Board shall consist of:
jeden člen, ktorý zastupuje Komisiu a ktorého menuje Komisia.
one member representing the Commission, appointed by the Commission;
Členovia správnej rady sú menovaní tak, aby sa zabezpečila najvyššia úroveň spôsobilosti a široká škála príslušných a medziodborových odborných znalostí v oblasti rodovej rovnosti.
The members of the Management Board shall be appointed in such a way as to secure the highest standards of competence and a broad range of relevant and transdisciplinary expertise in the area of gender equality.
Cieľom Rady a Komisie je dosiahnuť v správnej rade vyrovnané zastúpenie mužov a žien.
The Council and the Commission shall aim to achieve a balanced representation between men and women on the Management Board.
Náhradníci, ktorí zastupujú členov v ich neprítomnosti, sa menujú rovnakým postupom.
Alternates who represent the member in his or her absence shall be appointed by the same procedure.
Zoznam členov a náhradníkov správnej rady uverejní Rada v Úradnom vestníku Európskej únie, na internetovej stránke inštitútu a na ostatných príslušných internetových stránkach.
The list of the members and alternates of the Management Board shall be published by the Council in the Official Journal of the European Union, on the website of the Institute and on other relevant websites.
Funkčné obdobie je tri roky.
The term of office shall be three years.
Počas každého funkčného obdobia zastupujú členovia vymenovaní Radou osemnásť členských štátov podľa poriadia rotujúcich predsedníctiev, pričom každý dotknutý členský štát nominuje jedného člena.
For each term of office, the members appointed by the Council shall represent eighteen Members States in the order of the rotating Presidencies, one member being nominated by each Member State concerned.
Správna rada si zvolí svojho predsedu a podpredsedu na obdobie troch rokov.
The Management Board shall elect its Chairperson and Vice-Chairperson to serve for a period of three years.
Každý člen správnej rady uvedený v odseku 1 písm. a) alebo b) alebo v jeho neprítomnosti jeho zástupca má jeden hlas.
Each member of the Management Board referred to under paragraph 1(a) or (b), or in his or her absence, his or her alternate, shall have one vote.
Správna rada prijíma rozhodnutia potrebné pre chod inštitútu.
The Management Board shall take the decisions necessary for the operation of the Institute.
na základe návrhu vypracovaného riaditeľom uvedeným v článku 12 a po porade s Komisiou schvaľuje ročný pracovný program a strednodobý pracovný program na trojročné obdobie v súlade s rozpočtom a dostupnými zdrojmi; tieto programy sa môžu kedykoľvek v prípade potreby preskúmať; prvý ročný pracovný program musí byť schválený najneskôr deväť mesiacov po vymenovaní riaditeľa;
adopt, on the basis of a draft drawn up by the Director, as referred to in Article 12, after consultation with the Commission, the annual work programme and the medium term work programme, covering a three-year period, in accordance with the budget and the available resources; the programmes may be reviewed whenever necessary; the first annual work programme shall be adopted not later than nine months after the appointment of the Director;
schvaľuje výročnú správu uvedenú v článku 3 ods. 2, ktorá predovšetkým porovnáva dosiahnuté výsledky s cieľmi ročného pracovného programu; táto správa sa najneskôr do 15. júna zašle Európskemu parlamentu, Rade, Komisii, Dvoru audítorov, Európskemu hospodárskemu a sociálnemu výboru a Výboru regiónov a uverejní sa na internetovej stránke inštitútu;
adopt the annual report referred to in Article 3(2), comparing, in particular, the results achieved with the objectives of the annual work programme; this report shall be forwarded by 15 June at the latest to the European Parliament, the Council, the Commission, the Court of Auditors, the European Economic and Social Committee and the Committee of the Regions and shall be published on the website of the Institute;
uplatňuje disciplinárnu právomoc nad riaditeľom a vymenúva ho alebo odvoláva podľa článku 12; a
exercise disciplinary authority over the Director and appoint or dismiss him or her pursuant to Article 12; and
schvaľuje návrh ročného rozpočtu a konečný ročný rozpočet inštitútu.
adopt the Institute's annual draft and final budgets.
Rozhodnutia správnej rady sa prijímajú väčšinou jej členov.
Decisions by the Management Board shall be taken by a majority of its members.
V prípadoch uvedených v odseku 6 a v článku 12 ods. 1 sa rozhodnutia prijímajú dvojtretinovou väčšinou jej členov.
In the cases referred to in paragraph 6 and in Article 12(1), decisions shall be taken by a two-thirds majority of its members.
Správna rada prijme svoj rokovací poriadok na základe návrhu vypracovaného riaditeľom po porade s Komisiou.
The Management Board shall adopt its rules of procedure on the basis of a proposal drawn up by the Director after consultation with the Commission.
Predseda zvoláva správnu radu aspoň raz do roka.
The Chairperson shall convene the Management Board at least once a year.
Predseda zvoláva ďalšie zasadnutia z vlastnej iniciatívy alebo na žiadosť jednej tretiny členov správnej rady.
The Chairperson shall convene additional meetings on his or her own initiative or at the request of one-third of the members of the Management Board.
Inštitút každoročne zasiela Európskemu parlamentu a Rade (ďalej len "rozpočtový orgán") všetky informácie súvisiace s výsledkom hodnotiacich postupov.
The Institute shall forward annually to the European Parliament and the Council (hereinafter referred to as the "budgetary authority") any information relevant to the outcome of the evaluation procedures.
Ak je to vhodné, na zasadnutia správnej rady môžu byť ako pozorovatelia pozvaní riaditelia Európskej nadácie pre zlepšovanie životných a pracovných podmienok, Európskej agentúry pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci, Európskeho strediska pre rozvoj odborného vzdelávania a Agentúry Európskej únie pre základné práva, aby koordinovali príslušné pracovné programy, pokiaľ ide o uplatňovanie rodového hľadiska.
The Directors of the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, the European Agency for Safety and Health at Work, the Centre for the Development of Vocational Training and of the European Union Agency for Fundamental Rights may as appropriate be invited to attend meetings of the Management Board as observers in order to coordinate the respective working programmes as regards gender mainstreaming.
vhodnú mimovládnu organizáciu na úrovni Spoločenstva, ktorá má oprávnený záujem prispieť k boju proti diskriminácii z dôvodu pohlavia a k presadzovaniu rodovej rovnosti;
an appropriate non-governmental organisation at Community level which has a legitimate interest in contributing to the fight against discrimination on grounds of sex and the promotion of gender equality;
organizácie zamestnancov na úrovni Spoločenstva.
workers' organisations at Community level.
Cieľom členských štátov a Komisie je dosiahnuť vo fóre odborníkov vyrovnané zastúpenie mužov a žien.
The Member States and the Commission shall aim to achieve a balanced representation between men and women in the Experts' Forum.
Členov môžu nahradiť náhradníci vymenovaní v rovnakom čase.
Members may be replaced by alternates, appointed at the same time.
Členovia fóra odborníkov nemôžu byť členmi správnej rady.
Members of the Experts' Forum shall not be members of the Management Board.
Fórum odborníkov podporuje riaditeľa pri zaručovaní jedinečnosti a nezávislosti činností inštitútu.
The Experts' Forum shall support the Director in ensuring the excellence and independence of activities of the Institute.
Fórum odborníkov predstavuje mechanizmus pre výmenu informácií o otázkach rodovej rovnosti a zhromažďovanie poznatkov.
The Experts' Forum shall constitute a mechanism for an exchange of information in relation to gender equality issues and the pooling of knowledge.
Zaručuje úzku spoluprácu medzi inštitútom a príslušnými orgánmi v členských štátoch.
It shall ensure close cooperation between the Institute and competent bodies in the Member States.
Fóru odborníkov predsedá riaditeľ alebo v jeho neprítomnosti zástupca z inštitútu.
The Experts' Forum shall be chaired by the Director or, in his/her absence, by a deputy from within the Institute.
Jeho prevádzkové postupy sa vymedzia vo vnútornom poriadku inštitútu a zverejnia sa.
Its operational procedures shall be specified in the Institute's internal rules and shall be made public.
Predstavitelia odborov Komisie sa zúčastňujú na práci fóra odborníkov.
Representatives of the Commission's departments shall participate in the work of the Experts' Forum.
Inštitút poskytuje pre fórum odborníkov potrebnú technickú a logistickú podporu a služby sekretariátu pre jeho zasadnutia.
The Institute shall provide the technical and logistic support necessary for the Experts' Forum and provide a secretariat for its meetings.
Riaditeľ môže pozvať odborníkov alebo predstaviteľov príslušných hospodárskych sektorov, zamestnávateľov, odborových zväzov, odborných alebo výskumných orgánov alebo mimovládnych organizácií, ktorí majú uznávané skúsenosti v odboroch súvisiacich s prácou inštitútu, aby spolupracovali na určitých úlohách a zúčastňovali sa príslušných činností fóra odborníkov.
The Director may invite experts or representatives of relevant economic sectors, employers, trade unions, professional or research bodies, or non-governmental organisations with recognised experience in disciplines related to the work of the Institute to cooperate in specific tasks and to take part in the relevant activities of the Experts' Forum.
Na čele inštitútu stojí riaditeľ vymenovaný správnou radou na základe zoznamu kandidátov navrhnutých Komisiou po prijímacom konaní a uverejnení verejnej výzvy na vyjadrenie záujmu v Úradnom vestníku Európskej únie alebo na inom mieste.
The Institute shall be headed by a Director appointed by the Management Board on the basis of a list of candidates proposed by the Commission after an open competition, following publication in the Official Journal of the European Union and elsewhere of a call for expressions of interest.
Pred vymenovaním bude kandidát, ktorého vybrala správna rada, požiadaný, aby urobil vyhlásenie pred príslušným(i) výborom(mi) Európskeho parlamentu a odpovedal na otázky jeho/ich členov.
Before being appointed, the candidate selected by the Management Board shall be asked to make a declaration before the competent committee(s) of the European Parliament and answer questions from its/their members.
Toto funkčné obdobie sa môže na návrh Komisie a po hodnotení predĺžiť jedenkrát na obdobie najviac 5 rokov.
On a proposal from the Commission and after evaluation, that term of office may be extended once for a period of not more than 5 years.
výsledky dosiahnuté v prvom funkčnom období a spôsob, akým boli dosiahnuté,
the results achieved in the first term of office and the way they were achieved,
povinnosti a požiadavky inštitútu na nadchádzajúce roky.
the Institute's duties and requirements in the coming years.
plnenie úloh uvedených v článku 3;
performance of the tasks referred to in Article 3;
prípravu a plnenie ročných a strednodobých programov činnosti inštitútu;
preparing and implementing the Institute's annual and medium-term programmes of activities;
prípravu zasadnutí správnej rady a fóra odborníkov;
preparing the meetings of the Management Board and the Experts' Forum;
prípravu a uverejnenie výročnej správy uvedenej v článku 3 ods. 2;
preparing and publishing the annual report referred to in Article 3(2);
všetky personálne záležitosti a najmä vykonávanie právomocí ustanovených v článku 13 ods. 3;
all staff-related matters, and in particular exercising the powers provided for in Article 13(3);
záležitosti každodennej správy; a
matters of day-to-day administration; and
vykonávanie účinných postupov monitorovania a hodnotenia činnosti inštitútu v porovnaní s jeho cieľmi podľa profesionálne uznávaných noriem.
the implementation of effective monitoring and evaluation procedures relating to the performance of the Institute against its objectives according to professionally recognised standards.
Riaditeľ každý rok oznámi správnej rade výsledky systému monitorovania.
The Director shall report annually to the Management Board on the results of the monitoring system.
Riaditeľ zodpovedá za riadenie svojich činností správnej rade a zúčastňuje sa jej zasadnutí bez hlasovacieho práva.
The Director shall be accountable for the management of his/her activities to the Management Board and shall take part in its meetings without voting rights.
Európsky parlament ho môže vyzvať, aby počas vypočutia podal správu o významných otázkach súvisiacich s činnosťami inštitútu.
He/she may also be invited by the European Parliament to report during a hearing on significant issues linked to the Institute's activities.
a pravidlá, ktoré spoločne prijali inštitúcie Európskeho spoločenstva na účely uplatňovania tohto služobného poriadku a podmienok zamestnávania.
and the rules adopted jointly by the European Community institutions for the purpose of applying these Staff Regulations and Conditions of Employment shall apply to the staff of the Institute.
Správna rada po dohode s Komisiou a v súlade s postupom uvedeným v článku 110 služobného poriadku prijme potrebné vykonávacie opatrenia.
The Management Board, in agreement with the Commission, shall adopt the necessary implementing measures, in accordance with the arrangements provided for in Article 110 of the Staff Regulations.
Správna rada môže prijať ustanovenia na umožnenie zamestnávania národných expertov, ktorých do agentúry dočasne vyšlú členské štáty.
The Management Board may adopt provisions to allow national experts from Member States to be employed on secondment at the Institute.
Inštitút vo vzťahu k svojmu personálu vykonáva právomoci prenesené na menovací orgán.
The Institute shall exercise in respect of its staff the powers devolved to the appointing authority.
Na každý rozpočtový rok, zodpovedajúci kalendárnemu roku, sa vypracuje odhad všetkých príjmov a výdavkov inštitútu, ktoré sa zahrnú do rozpočtu inštitútu.
Estimates of all the revenue and expenditure of the Institute shall be prepared for each financial year, corresponding to the calendar year, and shall be shown in the budget of the Institute.
Príjmy a výdavky uvedené v rozpočte inštitútu musia byť v rovnováhe.
The revenue and expenditure shown in the budget of the Institute shall be in balance.
Bez toho, aby boli dotknuté iné zdroje, príjmy inštitútu zahŕňajú:
The revenue of the Institute shall, without prejudice to other resources, comprise:
dotáciu Spoločenstva, zahrnutú do všeobecného rozpočtu Európskej únie (oddiel Komisia);
a subsidy from the Community, entered in the general budget of the European Union (Commission section);
akékoľvek finančné príspevky od organizácií alebo tretích krajín uvedených v článku 8; a
any financial contributions from the organisations or third countries referred to in Article 8; and
Výdavky inštitútu zahŕňajú odmeny personálu, náklady na správu a infraštruktúru a prevádzkové výdavky.
The expenditure of the Institute shall include staff remuneration, administrative and infrastructure costs and operating expenses.
Správna rada na základe návrhu riaditeľa každoročne vypracuje odhad príjmov a výdavkov inštitútu na najbližší rozpočtový rok.
Each year the Management Board, on the basis of a draft drawn up by the Director, shall produce an estimate of revenue and expenditure for the Institute for the following financial year.
Tento odhad, ktorý obsahuje návrh organizačného poriadku, zašle správna rada Komisii najneskôr do 31. marca.
This estimate, which shall include a draft establishment plan, shall be forwarded by the Management Board to the Commission by 31 March at the latest.
Komisia tento odhad zašle rozpočtovému orgánu spolu s predbežným návrhom všeobecného rozpočtu Európskej únie.
The estimate shall be forwarded by the Commission to the budgetary authority together with the preliminary draft general budget of the European Union.
Na základe tohto odhadu Komisia do predbežného návrhu všeobecného rozpočtu Európskej únie, ktorý predloží rozpočtovému orgánu v súlade s článkom 272 zmluvy, zahrnie odhad, ktorý považuje za potrebný pre organizačný poriadok, a výšku dotácie, ktorá sa účtuje ako výdavok zo všeobecného rozpočtu.
On the basis of the estimate, the Commission shall enter in the preliminary draft general budget of the European Union the estimates it deems necessary for the establishment plan and the amount of the subsidy to be charged to the general budget, which it shall place before the budgetary authority in accordance with Article 272 of the Treaty.
Rozpočtový orgán schváli rozpočtové prostriedky na dotácie pre inštitút a prijme organizačný poriadok inštitútu.
The budgetary authority shall authorise the appropriations for the subsidy to the Institute and shall adopt the establishment plan for the Institute.
Konečným sa stane po konečnom prijatí všeobecného rozpočtu Európskej únie.
It shall become final following final adoption of the general budget of the European Union.
Ak je to vhodné, zodpovedajúcim spôsobom sa upraví.
Where appropriate, it shall be adjusted accordingly.