natgillin/translations-raw huggingface dataset:
30. konštatuje zníženie počtu úrazov na pracovisku v EÚ a vyzýva Komisiu, aby preskúmala, do akej miery je to spôsobené poklesom miery aktivity a neustálou tercializáciou hospodárstva; očakáva, že ciele stanovené na európskej a vnútroštátnej úrovni, ako aj hodnotenie ich uskutočňovania budú viac zohľadňovať tento makroekonomický rozmer;
Notes the reduction in the number of accidents at work in the EU, and calls on the Commission to investigate to what extent this is due to lower employment levels and a continuing shift to the tertiary sector; hopes that the objectives set at European and national levels and the evaluation of their achievement will take better account of this macroeconomic dimension;
33. zdôrazňuje, že je na úvod dôležité, aby sa jasne vymedzili pojmy pracovný úraz a choroba z povolania vrátane úrazu počas presunu do práce (z domu na pracovisko), ako aj pracovný stres, ktorý by sa mal dať zmerať podľa presných ukazovateľov;
Points out that it is important, first and foremost, for a clear definition to be given to occupational accidents and diseases, including accidents during travel (from home to the workplace), in addition to work-related stress, which should be able to be measured in accordance with specific indicators;
EU-OSHA and Svetové hospodárske fórum 2011. ; považuje za nevyhnutné zozbierať viac údajov hodnotiacich vplyv dobrého predchádzania rizikám na konkurencieschopnosť podnikov;
EU-OSHA and World Economic Forum 2011. ; believes that data collection needs to be expanded in order to gauge the impact which effective risk prevention has on industrial competitiveness;
41. žiada o zlepšenie cezhraničnej výmeny informácií medzi rôznymi vnútroštátnymi orgánmi s cieľom dosiahnuť účinnejšiu kontrolu pri vysielaní pracovníkov do iných členských štátov EÚ;
Calls for an improved cross-border exchange of information between the various national authorities with a view to more efficient checks when workers are transferred to other EU Member States;
Za kultúru prevencie
Fostering a prevention culture
EU-OSHA, prieskum ESENER ;
EU-OSHA, ESENER survey ;
50. zdôrazňuje, že vzhľadom na pokrok vo výskume v oblasti zdravia, nepretržitý vývoj sociálno-ekonomického kontextu, rozvoj nových technológií a vývoj pracovného trhu by európske a národné orgány mali pozorne sledovať objavovanie sa nových pracovných rizík a dbať o včasnú aktualizáciu právnych predpisov, ktoré sa ich týkajú, ich uplatňovania a zoznamu ťažkých a nezdravých povolaní;
Takes the view that progress of research in the health sector, the constantly evolving socio-economic conditions, developments in new technologies and changes in the labour market require vigilance at European and national level regarding the emergence of new occupational hazards and the timely updating of the relevant legislation, its implementation framework and the list of arduous and unhealthy occupations;
55. trvá na tom, aby sa rovnaká pozornosť venovala predchádzaniu problémom v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci v súkromnom a verejnom sektore; pripomína záväzný charakter zásady nediskriminácie;
Calls for the prevention of problems related to health and safety at work to be treated with the same attention in the private and the public sector; points out that the principle of non-discrimination is binding;
57. žiada členské štáty, aby lepšie upravili pravidelné zdravotné kontroly a analýzu výsledkov, a to tak, aby pracovníkom zaručili zdravotný stav zodpovedajúci požiadavkám spojeným s ich zamestnaním;
Calls on Member States to monitor periodical medical examinations more effectively and evaluate the results thereof, so as to ensure that the state of health of workers is in accordance with the demands of the workplace;
EU-OSHA, Foresight of new and emerging risks to occupational safety and health associated with new technologies in green jobs by 2020, Phase 1 : (http://osha.europa.eu/en/publications/reports/foresight-green-jobs-drivers-change_TERO11001ENN/view) and Phase 2 (http://osha.europa.eu/en/publications/reports/foresight-green-jobs-key-technologies/view; and NIOSH http://www.cdc.gov/niosh/topics/PtD/greenjobs.html a prispôsobenie odborného vzdelávania;
EU-OSHA, Foresight of new and emerging risks to occupational safety and health associated with new technologies in green jobs by 2020, Phase 1 : (http://osha.europa.eu/en/publications/reports/foresight-green-jobs-drivers-change_TERO11001ENN/view) and Phase 2 (http://osha.europa.eu/en/publications/reports/foresight-green-jobs-key-technologies/view; and NIOSH http://www.cdc.gov/niosh/topics/PtD/greenjobs.html and adapt vocational training;
Zraniteľní pracovníci a osobitné riziká
Vulnerable workers and specific risks
Verjans M., de Broeck V., Eckelaert L., OSH in figures: Young workers - Facts and figures, European Agency for Safety and Health at work, European Risk Observatory Report, Luxemburg, 2007, s.133 , a že dlhodobé dôsledky choroby alebo úrazu z mladosti môžu byť významné; vyzýva preto Komisiu, aby preskúmala možnosť priznať pracovníkom vo veku nad 18 rokov ochranu podľa smernice 94/33/ES; okrem toho zdôrazňuje, že je potrebné začleniť aspekt bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci do súčasných programov EÚ, napríklad do programu Mládež v pohybe;
Verjans M., de Broeck V., Eckelaert L., OSH in figures: Young workers - Facts and figures, European Agency for Safety and Health at work, European Risk Observatory Report, Luxembourg, 2007, p.133 , and that the long-term consequences of an illness or injury at an early age can be significant; calls, therefore, on the Commission to consider also protecting young workers over the age of 18 under Directive 94/33/EC; emphasises further the need to integrate the issue of health and safety at work into existing EU programmes, such as ‘Youth on the Move’;
84. pripomína, že formy zamestnania na určitý čas sú rozšírené v sektoroch, ako je stavebníctvo alebo poľnohospodárstvo, kde je zvýšený počet pracovných úrazov a chorôb z povolania, a v sektore služieb, kde sú obmedzené poznatky
Points out that forms of temporary employment are widespread in sectors such as construction and agriculture, in which there is a high number of occupational accidents and diseases, and in the services sector, where knowledge is limited
Health and safety at work in Europe (1999-2007) – a statistical portrait (http://epp.eurostat.ec.europa.eu/cache/ITY_OFFPUB/KS-31-09-290/EN/KS-31-09-290-EN.PDF); Causes and circumstances of accidents at work in the EU, Európska komisia 2008, http://epp.eurostat.ec.europa.eu/portal/page/portal/product_details/publication?p_product_code=KS-SF-09-063 ;
Health and safety at work in Europe (1999-2007) – a statistical portrait (http://epp.eurostat.ec.europa.eu/cache/ITY_OFFPUB/KS-31-09-290/EN/KS-31-09-290-EN.PDF); Causes and circumstances of accidents at work in the EU, European Commission 2008, http://epp.eurostat.ec.europa.eu/portal/page/portal/product_details/publication?p_product_code=KS-SF-09-063 ;
87. zdôrazňuje, že mužov a žien sa psychosociálne i fyzické pracovné riziká (najmä v oblasti pohybového ústrojenstva) dotýkajú odlišným spôsobom; okrem toho poukazuje na možnú súvislosť medzi neistými pracovnými zmluvami, najmä dočasnými zmluvami a zmluvami na prácu na čiastočný úväzok, a rastom fyzických a psychosociálnych pracovných rizík; vyzýva preto členské štáty, aby vo svojich vnútroštátnych stratégiách zohľadnili rodový rozmer a riziká spojené s rôznymi typmi pracovných zmlúv;
Emphasises that men and women are affected to differing degrees by occupational hazards, be these psychosocial or physical (including musculoskeletal problems); also points out that precarious employment contracts, in particular temporary or part-time jobs, may be linked to increased physical and psychosocial occupational hazards; for this reason, urges the Member States to take account, in their national strategies, of the gender dimension and the hazards associated with different types of employment contract;
91. zastáva názor, že nedeľa by sa mala zapísať do pracovného práva EÚ, keďže je vedecky dokázané, že tento deň je z dôvodu ochrany zdravia pracovníkov vhodnejší než ktorýkoľvek iný deň týždňa;
Takes the view that Sunday should be enshrined in EU labour legislation if it can be scientifically proven that Sunday is preferable to any other day of the week in the interest of protecting workers’ health;
97. žiada Komisiu, aby v roku 2012 predložila návrh Parlamentu a Rade o zákaze fajčiť na pracoviskách vrátane reštauračných zariadení v interiéri a vo všetkých prostriedkoch verejnej dopravy a uzatvorených budovách EÚ;
Calls on the Commission to submit a proposal to Parliament and the Council in 2012 seeking to ban smoking everywhere at the workplace, including indoor catering establishments, on all public transport and in all enclosed public buildings within the EU;
99. domnieva sa, že je dôležité prehĺbiť výskum účinkov, najmä dlhodobých, niektorých činností na zdravie, pričom by sa malo vyvinúť čo najväčšie úsilie o predchádzanie chorobám, ktoré sa prejavujú až určitý čas po období odbornej činnosti; domnieva sa, že pri určovaní povolaní vyžadujúcich viac výskumu v oblasti BOZP by sa mali zohľadniť najdôležitejšie priority sociálnych partnerov;
Believes that further research is needed in order to determine the health effects of given occupations, including in the long term, in order – wherever possible – to avert cases in which the onset of disease occurs after the end of working life; believes that most urgent priorities of the social partners should be taken into account when determining occupations which require more health and safety research;
ETUI, 2010, http://hesa.etui-rehs.org/uk/publications/pub54.htm ; žiada vypracovať štúdiu vplyvu vystavenia poľnohospodárskych pracovníkov chemickým výrobkom;
ETUI, 2010, http://hesa.etui-rehs.org/uk/publications/pub54.htm ; calls for an impact assessment regarding the exposure of agricultural workers to chemicals;
108. žiada Komisiu, aby do konca roku 2012 predložila návrh revízie smernice 2004/37 o karcinogénnych a mutagénnych látkach s cieľom rozšíriť jej rozsah pôsobnosti o reprotoxické látky analogicky k látkam vzbudzujúcim veľké obavy v rámci REACH a posilniť uplatňovanie zásady substitúcie; žiada, aby sa vytvorila súvislosť s reprodukčným zdravím;
Calls on the Commission to propose a revision of Directive 2004/37 on carcinogens and mutagens by the end of 2012 in order to enlarge its scope to include substances toxic for reproduction by analogy with the substances of very high concern under REACH, and to strengthen the application of the substitution principle; calls for the link to be made with reproductive health;
I. Zlepšenie vykonávania právnych predpisov
I. Improving implementation of the legislation
V oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci (BOZP) existuje rozsiahle acquis communautaire počnúc rámcovou smernicou z roku 1989, smernicami týkajúcimi sa osobitných rizík alebo sektorov a smernicou REACH.
A consistent acquis communautaire exists on occupational health and safety (OHS) in the form of the 1989 framework directive and other directives on specific risks or sectors, and not forgetting REACH.
Tento legislatívny balík, ktorý umožňuje uplatňovať európske zmluvy a Chartu základných práv v oblasti BOZP zabezpečuje dodržiavanie základného práva na zdravie.
This body of legislation, which makes it possible to implement the European Treaties and the Charter of Fundamental Rights in the field of occupational health, guarantees respect for the fundamental right to health.
Napriek tomu stratégia poukazuje na to, že to nepostačuje.
However, the Strategy makes clear that this is not sufficient.
Tieto právne predpisy treba doplniť s cieľom prispôsobiť ich novým rizikám, ako sú napríklad psycho-sociálne riziká.
This legislation needs to be developed to adapt it to new risks, such as psycho-social risks.
Psycho-sociálnym rizikám sa nevenuje dostatočná pozornosť v stratégii Spoločenstva na rok 2007 až 2012 ani v určitom počte členských štátov.
Psycho-social risks are not sufficiently dealt with in the Community Strategy 2007-2012, nor in a number of Member States.
V súčasnosti však predstavujú hlavný problém ochrany zdravia pri práci.
Yet today they pose a major risk to occupational health.
Podniky vo všeobecnosti riešia psycho-sociálne riziká tak, že poskytujú odborné vzdelávanie, avšak pracovníci trpia v prvom rade organizáciou práce a nevhodným štýlom riadenia.
Enterprises generally deal with psycho-social risks by providing training, but workers suffer first and foremost because the organisation of work and management style are poor.
Ak si prajeme vytvoriť udržateľné riešenia k problému šírenia psycho-sociálnych rizík bolo by potrebné hlbšie preskúmať prepojenie medzi utrpením pri práci a organizáciou práce.
It is therefore the link between unhappiness at work and the organisation of the work that should be studied in greater depth if we want to find lasting solutions to the increase in psycho-social risks.
V prípade, že je to vhodné, je treba aj pokročiť v európskej harmonizácii.
Harmonisation at European level should also be developed where relevant.
Legislatíva ale nerieši všetko.
Moreover, legislation cannot do everything.
Treba, aby boli znenie a zámer rámcovej smernice a odvetvových smerníc v plnej miere rešpektované členskými štátmi pri zavádzaní tejto legislatívy.
The Member States should fully comply with the letter and spirit of the framework directive and the sectoral directives when implementing this legislation.
Pri overovaní náležitého uplatňovania legislatívy v oblasti BOZP pri prevencii a kontrole rizík majú hlavnú úlohu inšpekcie práce.
Labour inspectorates verify that OSH legislation is properly applied and therefore they have a crucial role in preventing and monitoring risks.
Inšpekcie zohrávajú aj pozitívnu úlohu pri zlepšovaní informovanosti a odbornosti v rámci podniku.
Inspectors also play a positive role in improving the provision of information and the level of expertise in an enterprise.
Členské štáty by mali zvýšiť počet pracovníkov a zdroje svojich inšpekcií práce a dosiahnuť cieľ jedného inšpektora na 10 000 pracovníkov, ktorý je v súlade s odporúčaniami OIT.
The Member States should strengthen the staff and resources of their labour inspection services and seek to achieve the objective of one inspector per 10 000 workers, in accordance with International Labour Organisation recommendations.
Tento cieľ bol už súčasťou Wilmottovej správy Európskeho parlamentu o stratégii Spoločenstva na roky 2007 až 2012.
This objective was included in the Wilmott report of the European Parliament on the Community Strategy 2007-2012.
Aj Európska komisia môže zohrávať svoju úlohu prostredníctvom konaní za porušenie právnych predpisov, ktoré môže začať proti členským štátom.
Moreover, the Commission also has a role to play through the infringement proceedings that it can launch against Member States.
V konečnom rade treba, aby priamo zúčastnení aktéri, t. j. pracovníci a všetky osoby, ktoré navštevujú pracovisko, mali možnosť zapájať sa do postupu identifikácie a prevencie rizík.
The actors directly involved, i.e. the workers and all the people at the workplace, should have the possibility of taking part in the process of identifying and preventing risks.
Treba sa tiež zmieniť o pozitívnej úlohe, ktorú zohrávajú osoby, ktoré sú tzv. spúšťačmi alarmu, ktoré legitímne poukazujú na riziká, ktoré nie sú uznávané v rámci zariadenia.
Finally, mention should be made of the positive role played by ‘whistleblowers’, who legitimately draw attention to the unacknowledged risks in an establishment.
Postup poukazovania na riziko by mal byť chránený, ako je tomu v rôznych európskych krajinách a vo svete.
Whistleblowing should be protected, as it is in various countries in Europe and elsewhere in the world.
V Spojenom kráľovstve chráni od roku 1998 zákon s názvom Public Interest Disclosure Act tzv. whistleblower pred prepustením a nátlakom.
In the United Kingdom since 1998 the Public Interest Disclosure Act has protected whistleblowers against dismissal and various forms of pressure.
V USA závisí ochrana tzv. whistblower najmä od problematiky, na ktorú upozorňuje príslušná osoba a od postavenia tejto osoby, pričom je rámcovo upravená v zákone Whistleblower Protection Act z roku 1989.
In the United States the protection of whistleblowers depends in particular on the subject of the whistleblowing and the status of the whistleblower, and is enshrined in the 1989 Whistleblower Protection Act .
Treba spresniť, že spravodajkyňa považuje úsilie v oblasti zlepšovania BOZP za úsilie, ktoré má pozitíva pre všetky strany.
The rapporteur believes that there is a win-win logic to efforts to improve OSH.
Vykonávanie politík a postupov na podporu BOZP má prínosy v štyroch oblastiach: hospodárske prínosy, sociálne prínosy, prínosy pre zamestnancov a prínosy týkajúce sa dobrého mena podniku.
The implementation of policies and practices promoting health at work has beneficial results in four areas: economic benefits, social benefits, staff benefits and benefits to do with the image of the enterprise.
Začleniť všetkých pracovníkov do politiky prevencie
Including all workers in prevention policies
V prvom rade je treba identifikovať ohrozené kategórie pracovníkov, ako aj pracovníkov, na ktorých sa nevzťahuje prevencia, s cieľom dospieť k vhodným riešeniam.
First of all, it is important to identify the categories of workers at risk, as well as workers who are not covered, so as to determine the appropriate responses.
Je treba uskutočniť kroka na to, aby všetci sa politika prevencie vzťahovala na všetkých pracovníkov a aby sa účinne rešpektovalo ich základné právo na zdravie.
Steps should be taken to ensure that all workers are covered by prevention policies and enjoy effective respect for their fundamental right to health.
V prvom rade existujú ohrozené skupiny pracovníkov: zamestnanci MSP, pracovníci v osobitne nebezpečných odvetviach ako stavebníctvo, zdravotne postihnutí pracovníci a ženy.
In the first place there are groups of workers at risk: employees of SMEs, workers in particularly dangerous sectors such as construction, disabled workers and women.
Ženy sú tak medzi chudobnými pracujúcimi zastúpené najpočetnejšie, a to práve z dôvodu ponúk neželanej práce na čiastočný pracovný úväzok, pracovnej doby s dvomi alebo tromi smenami za deň a neistých pracovných zmlúv, najmä v sektore veľkoobchodu, čistenia, služieb pre osoby a domovov dôchodcov.
Women make up a far higher proportion of poor workers because they are offered unsuitable part-time work, working hours split into two or three shifts per day and insecure contracts, especially in sectors such as supermarkets, cleaning, personal services and retirement homes.
Ochrana zamestnancov v MSP je ďalšou výzvou, pretože v rámci ochrany pracovníkov existuje veľký priestor na dosiahnutie pokroku.
The protection of employees in SMEs is another challenge because there is a lot of room for improvement.
Jedna z možností pokroku pozostáva zo zjednodušenia postupu hodnotenia rizík pre MSP.
One of the avenues for improvement is to simplify the procedure for assessing the risks for SMEs.
Svoju úlohu môže zohrávať program OiRA, ktorý distribuuje EU-OSHA.
The software distributed by the EU-OSHA and OiRA has a role to play.
Okrem toho európska štúdia Esener poukazuje na to, že zamestnávatelia uznávajú, že sú to najmä oni, ktorí nedisponujú dostatočnými informáciami a zdrojmi, a motivujú k zavádzaniu preventívnych akcií najmä povinnosti vyplývajúce z právnych predpisov.
Also, the Esener European survey shows that employers recognise that they lack information and resources, and that it is mainly legal obligations which motivate them to put in place prevention measures.
Vo všetkých prípadoch ale existuje problém týkajúci sa informovanosti a odborného vzdelávania o rizikách.
But in all cases there is a problem regarding information and training on the issue of risks.
Objasňuje to prípad jadrového sektora.
The nuclear sector is a case in point.
Vzhľadom na potenciálne katastrofálne vplyvy ľudského pochybenia pri zaobchádzaní s rádioaktívnym odpadom a s vyhoretým palivom je skutočne nevyhnutné, aby existovali prísne normy v oblasti odborného vzdelávania, bezpečnosti pri práci a inšpekcie nezávislými subjektmi.
Given the potentially disastrous effects of human error in the management of radioactive waste and spent fuel, it is essential that rigorous standards are applied to training, safety at work and inspection by independent bodies.
Samotní pracovníci alebo ich zástupcovia musia byť konzultovaní a začlenení do vytvárania a zavádzania bezpečnostných postupov.
The workers themselves, or their representatives, must be consulted and involved in the development and implementation of safety procedures.
Všetkým pracovníkom, ktorí pracujú v nebezpečných prevádzkach, v ktorých sú uskladnené nebezpečné materiály, alebo ktorí sa zúčastňujú na preprave tohto materiálu, by sa malo poskytovať pravidelné vzdelávanie.
On-going training should be provided for all workers on sites where hazardous material is stored or for those who are involved in the transportation of such material.
Netýka sa to iba o technických zamestnancov, ale všetkých pracovníkov bez ohľadu na dĺžku ich pracovnej zmluvy alebo ich úlohy na danom mieste.
This means not only the technical staff but all workers, whatever the length of their contract or their role on site.
Vziať do úvahy chemické a biologické riziká
Dealing with chemical and biological risks
Chemické a biologické riziká sú komplexné a údaje o nich sú zatiaľ nedostatočné, je však nepopierateľné, že majú veľmi negatívny vplyv na pracovníkov.
Chemical and biological risks are complex, and while there is still insufficient data there is no doubt that they have a very negative impact on workers.
V súvislosti s azbestom, kremíkom a ďalšími známymi karcinogénmi treba konať rýchlo.
Rapid action needs to be taken on asbestos, silica and other recognised carcinogens.
Treba vyhodnotiť a identifikovať produkty, ktorými je možné nahradiť karcinogény, a vypracovať postupy kontroly pre tie, ktoré nahradiť možné nie je.
Products that can substitute for these carcinogens need to be identified and assessed, and control procedures need to be developed for those that cannot be replaced.
Veľmi významnú úlohu pre prevencii nádorových ochorení a ďalších chronických chorôb z povolania má zohrávať REACH.
REACH has a very important role to play in preventing cancers and other chronic work-related diseases.
Treba, aby sa jeho ustanovenia aktualizovali a zavádzali v plnej miere.
The REACH provisions need to be kept up-to-date and comprehensively implemented.
Nakoniec treba klásť osobitnú pozornosť ženám v plodnom veku, a to z hľadiska vplyvu na plod.
And particular attention needs to be paid to women of child-bearing age because of the impact on the foetus.
8. poukazuje na to, že hlavným cieľom stratégie Spoločenstva na roky 2007 – 2012 je zabezpečenie riadneho vykonávania právnych predpisov EÚ a zlepšenie a zjednodušenie platných predpisov, a to aj prostredníctvom vykonávania nezáväzných nástrojov; okrem toho pripomína, že so zreteľom na článok 4 Zmluvy o fungovaní Európskej únie sa Európska únia v oblastiach zamestnanosti a verejného zdravia delí o právomoc s členskými štátmi a že Komisia vo svojom oznámení z roku 2007 zdôraznila vypracovanie a zavedenie vnútroštátnych stratégií; zdôrazňuje preto, že je potrebné prispôsobovať právne predpisy EÚ sociálnym zmenám jednotným spôsobom a zbytočne neprijímať právne predpisy na úrovni EÚ;
Points out that the main aims of the Community strategy for 2007-2012 include both guaranteeing the proper implementation of EU legislation and improving and simplifying existing legislation, inter alia through the implementation of non-binding instruments; also notes that, under Article 4 of the Treaty on the Functioning of the European Union, the EU enjoys only shared competence with the Member States in the fields of employment and public health, and that in its 2007 communication the Commission emphasises the development and implementation of national strategies; stresses, therefore, the need to adapt EU legislation to social changes in a coherent manner and to avoid legislating unnecessarily at EU level;