natgillin/translations-raw huggingface dataset:
berie na vedomie, že Komisia považuje nevyčerpané rozpočtové prostriedky, najmä spätne získané prostriedky v kapitole SZBP za "pripísané príjmy" v zmysle nariadenia o rozpočtových pravidlách, a teda ich zaraďuje späť do príslušných položiek rozpočtu na nasledujúci rok; nie je presvedčený o tom, že je to v súlade s nariadením o rozpočtových pravidlách a žiada Dvor audítorov, aby túto záležitosť preskúmal;
Notes that any underspending, notably recoveries, in the CFSP chapter is subsequently treated by the Commission as "assigned revenue" under the terms of the Financial Regulation and is thus put back on the lines the following year; is not convinced that this is consistent with the provisions of the Financial Regulation, and asks the Court of Auditors to examine this matter;
poveruje svojho predsedu, aby toto uznesenie postúpil Rade, Komisii, vládam a parlamentom členských štátov, generálnemu tajomníkovi OSN, generálnemu tajomníkovi NATO a predsedovi Parlamentného zhromaždenia Rady Európy.
Instructs its President to forward this resolution to the Council, the Commission, the governments and parliaments of the Member States, the Secretary-General of the United Nations, the Secretary General of NATO and the President of the Parliamentary Assembly of the Council of Europe.
Uznesenie Európskeho parlamentu z 23. mája 2007 o podpore dôstojnej práce pre všetkých ( 2006/2240(INI) )
European Parliament resolution of 23 May 2007 on promoting decent work for all ( 2006/2240(INI) )
so zreteľom na oznámenie Komisie o podpore dôstojnej práce pre všetkých – Prínos Únie k implementácii programu dôstojnej práce vo svete ( KOM(2006)0249 ) (Oznámenie Komisie o dôstojnej práci pre všetkých),
having regard to the Commission communication on promoting decent work for all - The EU contribution to the implementation of the decent work agenda in the world ( COM(2006)0249 ) (Commission communication on decent work),
so zreteľom na pracovný dokument útvarov Komisie – Príloha k oznámeniu Komisie o dôstojnej práci ( SEK(2006)0643 ),
having regard to the Commission Staff Working Document - Annex to Commission communication on decent work ( SEC(2006)0643 ),
so zreteľom na deklaráciu Medzinárodnej organizácie práce (MOP) o základných zásadách a právach pri práci,
having regard to the ILO Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work,
so zreteľom na Európsky dohovor o ochrane ľudských práv a základných slobôd,
having regard to the European Convention for the protection of Human Rights and Fundamental Freedoms,
so zreteľom na dohovory MOP a základné pracovné normy,
having regard to the ILO conventions and Core Labour Standards,
so zreteľom na odsek 47 rezolúcie Valného zhromaždenia OSN zo 16. septembra 2005 o výsledkoch svetového samitu OSN z roku 2005, ktorý sa týka dôstojnej práce a spravodlivej globalizácie,
having regard to paragraph 47 of the UN General Assembly resolution on the 2005 World Summit Outcome, of 16 September 2005, which concerns decent work and fair globalisation,
so zreteľom na prijatie ministerského vyhlásenia hospodárskej a sociálnej rady OSN z 5. júla 2006, v ktorom sa uvádza naliehavá potreba vytvoriť na vnútroštátnej a medzinárodnej úrovni prostredie, ktoré by ako kľúčový prvok trvalo udržateľného rozvoja viedlo k vytvoreniu plného a produktívneho zamestnávania a dôstojnej práce pre všetkých,
having regard to the adoption of the ministerial declaration by the UN Economic and Social Council on 5 July 2006 stating that there is an urgent need to create an environment at national and international level conducive to generating full and productive employment and decent work for all as a key element of sustainable development,
so zreteľom na správu Svetovej komisie pre sociálnu dimenziu globalizácie s názvom "Spravodlivá globalizácia: vytváranie príležitostí pre všetkých" z 24. februára 2004,
having regard to the World Commission on the Social Dimension of Globalisation report entitled, "A fair globalisation: creating opportunities for all", of 24 February 2004,
so zreteľom na oznámenie Komisie o sociálnej dimenzii globalizácie – politický príspevok EÚ k rozdeleniu výhod pre všetkých ( KOM(2004)0383 ),
having regard to the Commission communication on the Social Dimension of Globalisation - the EU's policy contribution on extending the benefits to all ( COM(2004)0383 ),
so zreteľom na pracovný dokument útvarov Komisie s názvom "Druhá výročná práva o migrácii a integrácii" ( SEK(2006)0892 ),
having regard to the Commission Staff Working Document entitled, "Second annual Report on Migration and Integration" ( SEC(2006)0892 ),
so zreteľom na oznámenie Komisie s názvom Investovanie do ľudí – Oznámenie o tematickom programe pre ľudský a sociálny rozvoj a o finančných výhľadoch na roky 2007 – 2013 ( KOM(2006)0018 ) (Oznámenie Komisie o investovaní do ľudí),
having regard to the Commission communication on Investing in people - Communication on the thematic programme for human and social development and the financial perspectives for 2007-2013 ( COM(2006)0018 ) (Commission communication on investing in people),
so zreteľom na správu Výboru pre zamestnanosť a sociálnu politiku, ktorý je súčasťou riadiaceho orgánu MOP, s názvom "Aktualizácia vykonávania programu globálnej zamestnanosti a príslušné aspekty integrácie politiky" z marca 2004,
having regard to the report by the ILO Governing Body's Committee on Employment and Social Policy on An update of the implementation of the Global Employment Agenda and related aspects of policy integration, of March 2004,
so zreteľom na pracovný dokument MOP "Právne aspekty nezákonného obchodovania pre účely nútenej práce v Európe" z apríla 2006,
having regard to the ILO working paper on Legal Aspects of trafficking for Forced Labour Purposes in Europe, of April 2006,
so zreteľom na pracovný dokument MOP č. 58 s názvom Dôstojná práca, normy a ukazovatele, z augusta 2005,
having regard to ILO Working paper No 58 on Decent work, standards and indicators, of August 2005,
so zreteľom na prieskum MOP "Nedostatok dôstojnej práce vo svete: hodnotenie vývoja ukazovateľmi" z augusta 2006,
having regard to the ILO study on Decent work deficits around the globe: measuring trends with index, of August 2006,
so zreteľom na diskusný príspevok o dôstojnej práci v národných rámcoch, pripravený pre seminár MOP o globálnych cieľoch a národných výzvach, z októbra 2004,
having regard to the discussion note on decent work in national frameworks prepared for the ILO seminar on global goals and national challenges, dated October 2004,
so zreteľom na článok 31 ods. 1 Charty základných práv Európskej únie, ktorý stanovuje, že každý pracovník má právo na pracovné podmienky, ktoré zohľadňujú jeho zdravie, bezpečnosť a dôstojnosť,
having regard to Article 31(1), of the Charter of Fundamental Rights of the European Union which provides that every worker has the right to working conditions which respect his or her health, safety and dignity,
so zreteľom na článok 152 ods. 1 Zmluvy o ES, ktorý stanovuje, že pri stanovení a uskutočňovaní všetkých politík a činností Spoločenstva sa zabezpečí vysoká úroveň ochrany ľudského zdravia,
having regard to Article 152(1) of the EC Treaty which provides that a high level of human health protection shall be ensured in the definition and implementation of all Community policies and activities,
(Dohoda z Cotonou),
(the Cononou Agreement),
so zreteľom na závery Rady o dôstojnej práci pre všetkých prijaté v Bruseli 1. decembra 2006,
having regard to the Council Conclusions on decent work for all adopted in Brussels on 1 December 2006,
so zreteľom na nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 1889/2006 z 20. decembra 2006, ktorým sa ustanovuje nástroj financovania na podporu demokracie a ľudských práv vo svete Ú. v.
having regard to Regulation (EC) No 1889/2006 of the European Parliament and of the Council of 20 December 2006 on establishing a financing instrument for the promotion of democracy and human rights worldwide
so zreteľom na správu Výboru pre zamestnanosť a sociálne veci a na stanoviská Výboru pre rozvoj, Výboru pre práva žien a rodovú rovnosť a Výboru pre medzinárodný obchod ( A6-0068/2007 ),
having regard to the report of the Committee on Employment and Social Affairs and the opinions of the Committee on Development, the Committee on Women's Rights and Gender Equality and the Committee on International Trade ( A6-0068/2007 ),
keďže koncepcia dôstojnej práce prekračuje hranice zabezpečenia základných pracovných noriem; keďže do tejto koncepcie patrí produktívne a slobodne vybraté zamestnanie, práva pri práci, sociálna ochrana a sociálny dialóg a uplatňovanie rodového hľadiska v rámci všetkých štyroch pilierov,
whereas the concept of decent work goes well beyond safeguarding core labour standards; whereas the concept includes productive and freely chosen employment, rights at work, social protection and social dialogue, and gender mainstreaming under all four pillars,
keďže prostriedky na dosiahnutie dôstojnej práce by sa mali prispôsobiť špecifikám každej spoločnosti, úrovni rozvoja a kapacít; keďže úsilie podporovať dôstojnú prácu by malo zahŕňať pracovníkov vo formálnom a neformálnom hospodárstve vrátane pracovníkov v sektore poľnohospodárstva, samostatne zárobkovo činných osôb, zamestnancov na čiastočný úväzok, pracovníkov so zmluvou na dobu určitú a domáckych pracovníkov,
whereas the means to achieving decent work should be adapted to each society's specificities, level of development and capacities; whereas efforts to promote decent work should include workers in the formal and the informal economy, including workers in the agriculture sector, the self-employed, and part-time, temporary and home workers,
keďže podpora dôstojnej práce pre všetkých na všetkých úrovniach by mala byť globálnym cieľom, ako žiada Svetová komisia pre sociálnu dimenziu globalizácie, rezolúcia OSN o výsledkoch svetového samitu z roku 2005 a ministerské vyhlásenie hospodárskej a sociálnej rady OSN z 5. júla 2006; keďže tento cieľ by mal tiež byť súčasťou snáh uskutočniť rozvojové ciele milénia a záväzky svetového samitu o sociálnom rozvoji konaného v Kodani v roku 1995,
whereas the promotion of decent work for all at all levels should be a global objective, as called for by the World Commission on the Social Dimension of Globalisation, the UN resolution on the 2005 World Summit Outcome and the ministerial declaration adopted by the UN Economic and Social Committee on 5 July 2006; whereas that objective should also be part of the efforts to realise the Millennium Development Goals (MDGs) and the commitments of the 1995 Copenhagen World Summit for Social Development,
keďže v súčasnosti existuje tendencia pohŕdať dôstojnou prácou a znižovať jej hodnotu, čo je výsledkom otvorenia nových lacných pracovných trhov a s tým súvisiacich pokusov využívať "lukratívny" pracovný dumping,
whereas decent work today tends to be scorned and undermined as a result of the opening up of new cheap labour markets and the corresponding attempt to exploit "lucrative" labour dumping,
keďže MOP je orgánom kompetentným na vymedzenie medzinárodných pracovných noriem a na rokovanie o nich a na kontrolu ich právneho a praktického uplatňovania; keďže zosilnená spolupráca medzi MOP a všetkými zúčastnenými stranami a plná účasť MOP na práci Svetovej obchodnej organizácie (WTO) sú veľmi dôležité a keďže EÚ, ktorá zastupuje svojich 27 členských štátov, má významný vplyv a dôležitú úlohu tak v tejto oblasti, ako aj v oblasti sociálneho riadenia,
whereas the ILO is the body competent to define and negotiate the international labour standards and to supervise their application in law and practice; whereas increased cooperation between the ILO and all relevant stakeholders and the full participation of the ILO in the work of the World Trade Organization (WTO) are essential, and whereas the European Union, representing its 27 Member States, has a significant weight and a major role to play in this field, as well as in the field of social governance,
keďže vnútroštátne programy MOP pre dôstojnú prácu, ako aj ďalšie snahy medzinárodných agentúr pre rozvoj a OSN, ktoré sú zamerané na riešenie úloh súvisiacich s pracovnými miestami, prispievajú v širšom kontexte k vnútroštátnym a regionálnym stratégiám pre rozvoj a bojujú proti nezamestnanosti a chudobe,
whereas the ILO's Decent Work Country Programmes as well as other efforts by international development agencies and the United Nations aiming to address the jobs challenge contribute in a broader context to national and regional strategies for development, combating unemployment and poverty reduction,
keďže zamestnanie, sociálna súdržnosť a dôstojná práca neboli v období rokov 2000 až 2006 zahrnuté do väčšiny programov a štúdií o vonkajšej spolupráci,
whereas for the period 2000 to 2006, employment, social cohesion and decent work were not covered by the majority of programmes and studies on external cooperation,
keďže dôstojná práca sa stáva hlavným bodom neustáleho zlepšovania pracovných podmienok a boja proti nezamestnanosti, chudobe a sociálnemu vylúčeniu,
whereas decent work is becoming the centrepiece of continuous improvement in working conditions and the fight against unemployment, poverty and social exclusion,
keďže pri práci na čiastočný úväzok, neplnej zamestnanosti sa často nespĺňajú normy dôstojnej práce, ako aj v rámci neformálneho hospodárstva pri nevyhlásených a nelegálnych činnostiach vrátane nútenej práce a detskej práce,
whereas decent work standards are often not met in part-time work, underemployment and, within the informal economy, undeclared and illegal activities, including forced and child labour,
keďže situáciu, v ktorej sa nedodržiava zásada dôstojnej práce, možno pozorovať aj v prípade osôb, ktoré sú skôr nútené pracovať na čiastočný úväzok ako by sa im poskytla možnosť vybrať si tento typ práce, a mnohé z nich žijú z príjmov, ktoré sú nižšie ako minimálna mzda,
whereas situations in which the principle of decent work is not respected can also be observed where workers are forced rather than choose to work part-time, many of whom live on incomes below the minimum wage,
keďže rešpektovanie kultúrnej rozmanitosti, spravodlivej globalizácie, cieľov plného a produktívneho zamestnávania a dôstojnej práce pre všetkých vrátane ľudí s postihnutím, žien, mladých a starších pracovníkov, kultúrnych a domorodých menšín, migrantov, ľudí s nízkou kvalifikáciou a ľudí žijúcich v zaostalých a znevýhodnených oblastiach sú hlavnými nástrojmi boja proti chudobe, nezamestnanosti a sociálnemu vylúčeniu,
whereas respect for cultural diversity, fair globalisation, the goals of full and productive employment and decent work for all, including people with disabilities, women, young and older workers, cultural and indigenous minorities, migrants, people with low-level qualifications and those living in backward and disadvantaged areas, are the main instruments for fighting poverty, unemployment and social exclusion,
keďže všetci medzinárodní činitelia musia pomôcť zvyšovať príležitosti starších ľudí na získanie a udržanie dôstojnej práce na jednej strane prostredníctvom zlepšovania ich prístupu k programom celoživotného vzdelávania a rekvalifikácie na nové typy pracovných miest, alebo na druhej strane prostredníctvom zabezpečenia, aby mali dostatočné dôchodky, zdravotnú starostlivosť a ďalšie dôležité sociálne služby a výhody, a to vzhľadom na to, že sociálna ochrana je integrálnou súčasťou dôstojnej práce,
whereas all international actors must help to increase the opportunities for older people to obtain and retain decent work by improving their access to lifelong learning schemes and their retraining for new kinds of jobs on the one hand or by ensuring that they have sufficient pensions, medical care and other relevant social services and benefits on the other; considering that social protection is an integral part of decent work,
keďže mladí ľudia žijúci kdekoľvek majú právo nájsť dôstojnú prácu; a keďže toto úsilie by sa malo vyvinúť prostredníctvom životného cyklu a medzigeneračného prístupu; keďže dlhé obdobie nezamestnanosti na začiatku pracovného života mladého človeka predstavuje nebezpečenstvo, že bude mať trvalý dosah na jeho zamestnateľnosť, príjem a prístup ku kvalitným pracovným miestam,
whereas young people everywhere have the right to find decent work; and whereas these efforts should be developed through a life-cycle and inter-generational approach; whereas a long period of unemployment at the beginning of a young person's working life risks having a lasting impact on that people's employability, income and access to quality jobs,
keďže v mnohých častiach sveta sú ženy vystavené nebezpečenstvu, že budú podrobené nespravodlivým pracovným podmienkam, a preto si v tomto smere zaslúžia osobitnú pozornosť,
whereas in many parts of the world women are at risk of being subjected to unfair working conditions and therefore deserve special attention in this regard,
keďže vzdelávacie a školiace systémy prispôsobené požiadavkám znalostnej spoločnosti hrajú dôležitú úlohu pri príprave mladých ľudí na ich začlenenie do pracovného trhu na základe toho, že im pomáhajú zvýšiť ich príležitosti nájsť prácu, ktorá je dôstojná a kvalitnejšia,
whereas educational and training systems adapted to the demands of the knowledge society play a crucial role in preparing youth for their inclusion in the labour market by helping to increase their opportunities of finding work that is decent and of better quality,
keďže celoživotné vzdelávanie umožňuje všetkým ľuďom získať potrebnú kvalifikáciu s cieľom prispôsobiť sa meniacim sa potrebám pracovného trhu, prispievať k jeho produktivite a aktívne sa zúčastňovať na živote znalostnej spoločnosti,
whereas lifelong learning enables all people to acquire the necessary skills to adapt to the changing needs of the labour market, contribute to its productivity and to take part as active citizens in the knowledge society,
keďže všetky členské štáty navrhli národné akčné plány pre zamestnanosť v súlade s usmerneniami o zamestnanosti stanovenými na mimoriadnom zasadnutí Európskej rady týkajúcom sa zamestnania, ktoré sa uskutočnilo 20. a 21. novembra 1997 v Luxemburgu,
whereas all the Member States have drawn up national action plans for employment in line with the Employment Guidelines launched at the Extraordinary European Council Meeting on Employment in Luxembourg on 20 and 21 November 1997,
keďže Európska stratégia zamestnanosti a stratégie sociálnej ochrany a sociálneho začlenenia sú zamerané na to, aby usmerňovali a zabezpečovali koordináciu politických priorít zamestnávania, sociálnej ochrany a sociálneho začlenenia, ktoré by mali členské štáty podporovať na úrovni EÚ;
whereas the European Employment Strategy (EES) and the social protection and social inclusion strategies aim to give direction to and ensure the coordination of the employment and social protection and social inclusion policy priorities to which Member States should subscribe at EU level,
keďže 22. a 23. marca 2005 Európska rada vo svojej prepracovanej lisabonskej stratégii pre rast a zamestnanosť a európskej stratégii pre trvalo udržateľný rozvoj zdôraznila význam rozvoja pracovného života sociálne udržateľným spôsobom,
whereas in its revised Lisbon Strategy for Growth and Jobs and European strategy on sustainable development, the European Council on 22 and 23 March 2005 stressed the importance of developing working life in a socially sustainable way,
keďže EÚ si sama stanovila nový strategický cieľ v rámci Lisabonskej stratégie: stať sa najkonkurencieschopnejším a najdynamickejším znalostným hospodárstvom na svete, schopným trvalo udržateľného hospodárskeho rastu s väčším počtom kvalitnejších pracovných miest, sociálnou súdržnosťou a vysokým stupňom ochrany životného prostredia; keďže očakávané výsledky doteraz nie sú zrejmé,
whereas the European Union has set itself a new strategic goal with the Lisbon Strategy: to become the most competitive and dynamic knowledge-based economy in the world, capable of sustainable economic growth with more and better jobs, social cohesion and a high degree of environmental protection; whereas the anticipated results have not, to date, become apparent,
keďže, ako sa uvádza v integrovaných usmerneniach pre rast a zamestnanosť (2005 – 2008) ( KOM(2005)0141 ), s cieľom posilniť konkurencieschopnosť EÚ sociálne trvalo udržateľným spôsobom je dôležité zlepšiť produktivitu prostredníctvom podpory dôstojnej práce a kvality pracovného života vrátane zdravia a bezpečnosti pri práci, väčšej rovnováhy medzi flexibilitou a bezpečnosťou v zamestnaní, celoživotného vzdelávania, vzájomnej dôvery a účasti, ako aj väčšej rovnováhy medzi súkromným, rodinným životom a pracovným životom; keďže boj proti rodovej diskriminácii a ďalším formám diskriminácie, ako aj podpora sociálnej integrácie zraniteľných skupín, sú neoddeliteľnými súčasťami úsilia smerujúceho k dôstojnej práci,
whereas, as indicated in the Integrated Guidelines for Growth and Jobs (2005-2008) ( COM(2005)0141 ), in order to strengthen the competitiveness of the European Union in a socially sustainable way, it is important to improve productivity by promoting decent work and the quality of working life, including health and safety at work, a better balance between flexibility and security in employment, lifelong learning, mutual trust and participation as well as a better conciliation between private, family and working life; whereas combating gender discrimination and all other forms of discrimination, as well as promoting the social integration of vulnerable groups, are integral parts of the efforts towards decent work,
domnieva sa, že dôstojná práca je hlavným bodom boja proti chudobe a sociálnemu vylúčeniu;
Considers that decent work is a centrepiece of the fight against poverty and social exclusion;
domnieva sa, že EÚ môže významne prispieť k podpore dôstojnej práce pre všetkých prostredníctvom svojich vnútorných aj vonkajších politík, uplatnením svojich sociálnych hodnôt a zásad, bojom proti rôznym podobám sociálneho dumpingu práce a presadzovaním svojej úlohy na medzinárodnej úrovni;
Believes that the European Union can make a significant contribution towards the promotion of decent work for all through both its internal and external policies, applying its social values and principles, combating forms of social dumping of labour and promoting its role at the international level;
zdôrazňuje, že dôstojná práca nie je len záležitosťou zamestnania a sociálnej ochrany, ale aj vecou riadenia, a že uplatňovanie účinnej politiky zameranej na dôstojnú prácu si vyžaduje zodpovedné inštitúcie, politické záväzky náležite riadiť štát a energickú a organizovanú občiansku spoločnosť;
Underlines that decent work is not only an issue relating to employment or social protection but also a matter of governance, and that the implementation of effective policies focused on decent work requires accountable institutions, political commitment to the sound management of the State and a vibrant and organised civil society;
žiada Radu a Komisiu, aby zohľadnili úvahy a odporúčania Svetovej komisie pre sociálny rozmer globalizácie, rezolúcie OSN o výsledkoch svetového samitu z roku 2005 a ministerského vyhlásenia prijatého hospodárskym a sociálnym výborom OSN z 5. júla 2006 a aby zahrnuli perspektívu dôstojnej práce do všetkých aktivít EÚ a to isté podporovali aj v členských štátoch EÚ;
Calls on the Council and the Commission to take into account the considerations and recommendations of the World Commission on the Social Dimension of Globalisation, the UN resolution on the 2005 World Summit Outcome and the ministerial declaration adopted by the UN Economic and Social Committee on 5 July 2006, and to include the perspective of decent work in all the activities of the European Union and encourage the same in its Member States;
zdôrazňuje, že je potrebné, aby viacnárodné spoločnosti predovšetkým presadzovali zásadu sociálnej dimenzie globalizácie a dodržiavali medzinárodné pracovné normy a dôstojné pracovné postupy v rámci všetkých svojich operácií všade vo svete;
Emphasises the need for multinational companies in particular to uphold the principle of the social dimension of globalisation, and adhere to international labour standards and decent work practices in all their operations throughout the world;