natgillin/translations-raw huggingface dataset:
naliehavo žiada, aby sa v rámci programov financovania všeobecne využívali konzultácie v malom aj veľkom meradle a s miestnym zameraním, a zdôrazňuje, že je dôležité, aby sa zabezpečili systémy, ktoré umožnia schvaľovanie malých grantov na financovanie činnosti, ktorá sa musí vykonať v krátkom čase, a činnosti, ktorej výsledky sa len ťažko vyčísľujú, ako aj systémy, ktoré umožnia dlhodobú udržateľnosť a môžu byť prínosom pre miestne komunity;
Urges the widespread use of consultation, both large and small-scale and with a local focus, within the funding programmes and emphasises the importance of securing schemes that allow for the approval of small grants to fund work that is needed at short notice and work where its results cannot be easily quantified as well as schemes that allow for long-term sustainability and can make a contribution to local communities;
požaduje obmedzenie byrokracie, aby sa zabezpečilo, že malé projekty nebudú preťažené;
Calls for a reduction in bureaucracy to ensure that small projects are not overburdened;
uznáva, že budovanie mieru je dlhodobý vývojový proces a že výrazný pokrok k mieru a zmiereniu vyžaduje čas; žiada o dlhší časový rámec pre jednotlivé granty s cieľom umožniť projektom, aby priniesli výsledky; uznáva, že k mieru a zmiereniu môžu okrem iniciatív v hospodárskej oblasti významne prispieť aj iniciatívy v kultúrnej a športovej oblasti, a preto by sa mali naďalej podporovať;
Recognises that peace-building is a long-term, evolutionary process and that robust development towards peace and reconciliation takes time; calls for a longer time-frame for individual grants in order to allow projects to make a difference; recognises that not only economic initiatives but also cultural and sporting initiatives can make a significant contribution to peace and reconciliation and should therefore continue to be promoted;
poznamenáva, že oblasť sociálnej ekonomiky je podsektorom dobrovoľného a komunitného sektora, ktorých konzultovanie je dôležité pre rozvíjanie miestnych stratégií a oblastí; domnieva sa, že vplyvnými účastníkmi sú tiež ďalšie miestne podniky;
Notes that the social economy sector is a sub-sector of the voluntary and community sectors the consultation of which is important in order to develop local strategies and areas; considers that other local businesses are also influential participants;
zdôrazňuje, že rozvoj vidieckych oblastí vyžaduje, aby súčinnosť medzi financovaním poľnohospodárskeho, vidieckeho a regionálneho rozvoja a medzi ochranou prírody, ekologickým cestovným ruchom a výrobou a využívaním obnoviteľnej energie bola väčšia než doteraz;
Emphasises that development in rural areas requires greater synergies between agricultural, rural and regional development funding and between nature conservation, ecotourism and the production and use of renewable energy than has been the case to date;
zdôrazňuje, že ľudia by mali mať ľahký prístup k informáciám o úspešných projektoch financovaných z prostriedkov PEACE I a PEACE II, ako aj z prostriedkov IFI; je presvedčený, že skúsenosti z takýchto projektov by sa mali zdieľať s tými, ktorí sú zapojení do inej medzinárodnej činnosti zameranej na budovanie mieru; v tejto súvislosti požaduje vytvorenie databázy ako učebného nástroja pre činnosť zameranú na budovanie mieru a zmierenie doma aj v zahraničí; navyše žiada, aby bola do vytvárania regionálnych a metropolitných sietí zahrnutá účasť na všetkých úrovniach;
Emphasises that people should have easy access to information on the success stories of projects funded by PEACE I and PEACE II as well as the IFI; believes that the experience gained from such projects should be shared with those engaged in other international peace-building work; calls, in this connection, for the establishment of a database as a learning tool for peace and reconciliation work at home and abroad; calls, in addition, for every level of participation to be included in the creation of regional and metropolitan networks;
odporúča zavedenie komplexných stratégií, aby sa zabezpečilo, že v každej fáze cyklu projektu, t. j. pri jeho navrhovaní, realizácii, monitorovaní a hodnotení, budú príklady osvedčených postupov nielen dostupné, ale budú sa aj využívať;
Recommends that comprehensive strategies be put in place to ensure not only that examples of good-practice are available, but also that they are used at every stage of the project cycle, i.e. project design, implementation, monitoring and evaluation;
poveruje svojho predsedu, aby toto uznesenie postúpil Rade, Komisii, Výboru regiónov, Európskemu hospodárskemu a sociálnemu výboru a vládam a parlamentom členských štátov.
Instructs its President to forward this resolution to the Council, the Commission, the Committee of the Regions, the European Economic and Social Committee and the governments and parliaments of the Member States.
Legislatívne uznesenie Európskeho parlamentu z 20. mája 2008 o návrhu nariadenia Európskeho parlamentu a Rady týkajúceho sa štatistiky produkcie mäsa a stavov hospodárskych zvierat ( KOM(2007)0129 – C6-0099/2007 – 2007/0051(COD) )
European Parliament legislative resolution of 20 May 2008 on the proposal for a regulation of the European Parliament and of the Council concerning meat and livestock statistics ( COM(2007)0129 – C6-0099/2007 – 2007/0051(COD) )
so zreteľom na návrh Komisie pre Európsky parlament a Radu ( KOM(2007)0129 ),
having regard to the Commission proposal to the European Parliament and the Council ( COM(2007)0129 ),
so zreteľom na článok 251 ods. 2 a článok 285 ods. 1 Zmluvy o ES, v súlade s ktorými Komisia predložila návrh Európskemu parlamentu ( C6-0099/2007 ),
having regard to Article 251(2) and Article 285(1) of the EC Treaty, pursuant to which the Commission submitted the proposal to Parliament ( C6-0099/2007 ),
so zreteľom na správu Výboru pre poľnohospodárstvo a rozvoj vidieka ( A6-0130/2008 ),
having regard to the report of the Committee on Agriculture and Rural Development ( A6-0130/2008 ),
(Keďže bola dosiahnutá dohoda medzi Európskym parlamentom a Radou, pozícia Európskeho parlamentu prijatá v prvom čítaní zodpovedá konečnému zneniu legislatívneho aktu, nariadeniu (ES) č ...)
(As an agreement was reached between Parliament and Council, Parliament's position at first reading corresponds to the final legislative act, Regulation (EC) No ...)
Legislatívne uznesenie Európskeho parlamentu z 20. mája 2008 o návrhu rozhodnutia Rady o usmerneniach pre politiky zamestnanosti členských štátov ( KOM(2007)0803 ČASŤ V – C6-0031/2008 – 2007/0300(CNS) )
European Parliament legislative resolution of 20 May 2008 on the proposal for a Council decision on guidelines for the employment policies of the Member States ( COM(2007)0803 PART V – C6-0031/2008 – 2007/0300(CNS) )
(Konzultačný postup)
(Consulation procedure)
so zreteľom na návrh Komisie pre Radu ( KOM(2007)0803 , ČASŤ V),
having regard to the Commission proposal to the Council ( COM(2007)0803 , PART V),
so zreteľom na článok 128 ods. 2 Zmluvy o ES, v súlade s ktorým Rada konzultovala s Európskym parlamentom ( C6-0031/2008 ),
having regard to Article 128(2) of the EC Treaty, pursuant to which the Council consulted Parliament ( C6-0031/2008 ),
so zreteľom na správu Výboru pre zamestnanosť a sociálne veci a stanovisko Výboru pre práva žien a rodovú rovnosť ( A6-0172/2008 ),
having regard to the report of the Committee on Employment and Social Affairs and the opinion of the Committee on Women's Rights and Gender Equality ( A6-0172/2008 ),
Z preskúmania národných programov reforiem členských štátov obsiahnutého vo výročnej správe Komisie o pokroku a v návrhu na spoločnú správu o zamestnanosti vyplýva, že členské štáty by mali pokračovať vo vynakladaní úsilia na riešenie týchto prioritných oblastí:
The examination of the Member States' National Reform Programmes contained in the Commission's Annual Progress Report and in the draft Joint Employment Report shows that Member States should continue to make every effort to address the priority areas of
Z preskúmania národných programov reforiem členských štátov obsiahnutého vo výročnej správe Komisie o pokroku a v návrhu na spoločnú správu o zamestnanosti vyplýva, že členské štáty by mali pokračovať vo vynakladaní úsilia na
The examination of the Member States' National Reform Programmes contained in the Commission's Annual Progress Report and in the draft Joint Employment Report shows that Member States should continue to make every effort to
dosiahnutie plnej zamestnanosti, zvýšenie kvality pracovných miest a rovných príležitostí, zabezpečenie sociálnej súdržnosti a
achieve full employment, enhance job quality and equal opportunities, bring about social cohesion and
riešenie týchto prioritných oblastí:
address the priority areas of:
vytvoriť väčší počet kvalitných pracovných miest,
creating more and quality jobs,
pritiahnuť do zamestnania a udržať v
attracting and retaining more people in
a zabezpečiť trhy práce prístupné všetkým
and ensuring inclusive labour markets
a istotu
and security
pracovníkov a podnikov
of workers and enterprises
s cieľom podporovať pružný trh práce
in order to promote a flexible labour market
– zvýšiť investície do ľudského kapitálu prostredníctvom lepšieho vzdelávania a lepšej kvalifikácie
- increasing investment in human capital through better education and skills
– podporovať mobilitu pracovníkov v rámci európskeho trhu práce.
promoting mobility of workers across the European labour market.
v súlade so závermi Európskej rady.
in line with the conclusions of the European Council.
Vzhľadom na uvedené preskúmanie národných programov reforiem Komisiou a na závery Európskej rady je potrebné sústrediť sa na
In the light of both the Commission's examination of the National Reform Programmes and the European Council conclusions, the focus should be on
posilnenie sociálneho rozmeru usmernení pre zamestnanosť a ich
strengthening the social dimension of the Employment Guidelines and their
kvalitatívnym a
qualitative and
kvantitatívnym cieľom a referenčným hodnotám v súlade so závermi Európskej rady.
quantitative targets and benchmarks in line with the conclusions of the European Council.
, Európskeho fondu regionálneho rozvoja a Európskeho fondu na prispôsobenie sa globalizácii
, the European Regional Development Fund and the European Globalisation Adjustment Fund
Vzhľadom na integrovaný charakter tohto súboru opatrení by členské štáty mali
In view of the integrated nature of the guideline package, Member States should fully
pre hospodárske politiky.
the Broad Economic Policy Guidelines.
Vzhľadom na integrovaný charakter tohto súboru opatrení by členské štáty mali
In view of the integrated nature of the guideline package, Member States should
pre hospodárske politiky
into account when implementing
Pri vykonávaní usmernení uvedených v prílohe členské štáty:
In implementing the guidelines set out in the Annex, the Member States shall:
– prihliadajú na požiadavky spojené s podporou vysokej úrovne zamestnanosti, so zárukou primeranej sociálnej ochrany, s bojom proti sociálnemu vylúčeniu a s vysokou úrovňou vzdelávania, odbornej prípravy a ochrany ľudského zdravia a
- take into account requirements linked to the promotion of a high level of employment, guaranteed adequate social protection, the fight against social exclusion, and a high level of education, training and protection of human health, and
Členské štáty v spolupráci so sociálnymi partnermi a v súlade s národnými tradíciami jednotlivých členských štátov preskúmajú možnosti zlepšenia dodržiavania a vykonávania zásad a pravidiel európskych právnych predpisov v sociálnej oblasti, dohôd medzi sociálnymi partnermi a základných zásad rovnakého zaobchádzania a nediskriminácie a podajú o nich správu vo svojich národných plánoch reforiem.
Member States, in cooperation with the social partners and in accordance with the national tradition of each Member State, shall examine and report in their National Reform Plans on how to improve compliance with and implementation of the principles and rules of European social legislation, agreements between the social partners and the fundamental principles of equal treatment and non-discrimination
Usmernenia pre zamestnanosť sú súčasťou integrovaných usmernení na obdobie 2008 – 2010, ktoré sa opierajú o tri piliere: makroekonomické politiky, mikroekonomické reformy a politiky zamestnanosti.
The Employment Guidelines form part of the Integrated Guidelines for 2008-2010, which are based on three pillars: macroeconomic policies, microeconomic reforms and employment policies.
Spolu tieto piliere prispievajú k dosiahnutiu cieľov udržateľného rastu a zamestnanosti a posilňujú sociálnu súdržnosť.
Those pillars, together, contribute towards achieving the objectives of sustainable expansion and employment and strengthening social cohesion.
Členské štáty v spolupráci so sociálnymi partnermi
Member States, in cooperation with the social partners,
s cieľom podporiť všetkým prístupný trh práce prostredníctvom väčšieho množstva a kvalitnejších pracovných miest
Reflecting the Lisbon strategy and taking into account the common social objectives, the Member States' policies
v spolupráci so sociálnymi partnermi
foster in a balanced manner:
a ďalšími zainteresovanými stranami, pričom budú rešpektovať národné tradície,
Member States, in cooperation with the social partners
s cieľom dosiahnuť ciele a uskutočniť prioritné činnosti uvedené
and while respecting national traditions,
tak, aby vyššia ponuka a kvalita pracovných miest
conduct their policies with a view to implementing the objectives and priorities for action specified below so that more and better jobs
a vzdelanejšia a špecializovanejšia pracovná sila
and a better trained and more specialised workforce
Úplnú zamestnanosť: Dosiahnutie úplnej zamestnanosti a zníženie nezamestnanosti a nečinnosti zvýšením dopytu po pracovnej sile a ponuky pracovnej sily prostredníctvom integrovaného prístupu založeného na "flexiistote" je rozhodujúce pre trvalo udržateľný hospodársky rast a posilnenie sociálnej súdržnosti.
Full employment: Achieving full employment, and reducing unemployment and inactivity, by increasing the demand for and supply of labour through an integrated flexicurity approach is vital to sustain economic growth and reinforce social cohesion.
To si vyžaduje politiky, ktoré súčasne riešia flexibilitu trhov práce, organizáciu práce a pracovnoprávne vzťahy,
This requires policies that address simultaneously the flexibility of labour markets, work organisation and labour relations,
zosúladenie pracovného a rodinného života,
reconciliation of work and family life,
istotu zamestnania a sociálne zabezpečenie.
and employment security and social security;
, rodovej nerovnosti
, gender inequality,
a podielu chudobných pracujúcich.
and the proportion of working poor.
dosiahnutie pokroku má zásadný význam rovnosť príležitostí a boj proti diskriminácii.
Equal opportunities and combating discrimination are essential for progress.
, najmä nerovného odmeňovania,
, focusing on unequal pay in particular,
v súlade s Európskym paktom pre rodovú rovnosť.
in line with the European Pact for Gender Equality.
vrátane prístupu k zamestnaniu pre starších pracovníkov
, also for older workers
Príloha - odsek nasledujúci po usmernení 17 – zarážka 1
Annex – paragraph following guideline 17 – indent 1
– zamestnanie väčšieho počtu ľudí a ich udržanie v zamestnaní, zvýšenie ponuky pracovnej sily
- attract and retain more people in employment, increase labour supply
modernizácia systémov sociálnej ochrany,
modernise social protection systems,
– zamestnanie väčšieho počtu ľudí a ich udržanie
- attract and retain more people in
prostredníctvom uľahčenia zosúladenia pracovného a rodinného života,
by facilitating reconciliation of work and family life
zvýšenie ponuky pracovnej sily
, increase labour supply
prostredníctvom zvýšenia zamestnateľnosti,
by enhancing employability,
modernizácia systémov sociálnej ochrany
modernise social protection systems
a zabezpečenie trhov práce prístupných všetkým
and ensure inclusive labour markets
Príloha – odsek nasledujúci po usmernení 17 – zarážka 1 a (nová)
Annex – paragraph following guideline 17 – indent 1 a (new)
– podpora aktívneho sociálneho začlenenia pre všetkých s cieľom bojovať proti chudobe a sociálnemu vylúčeniu zabezpečením slušného príjmu a kvalitných sociálnych služieb spolu s prístupom k trhu zamestnanosti prostredníctvom príležitostí na získanie zamestnania a úvodné alebo ďalšie odborné vzdelávanie.
- promote active social integration for all in order to combat poverty and social exclusion by ensuring a decent income and quality social services together with access to the employment market through opportunities for recruitment and initial or ongoing vocational training,
Príloha - odsek nasledujúci po usmernení 17 – zarážka 2
Annex – paragraph following guideline 17 – indent 2
– zvýšenie prispôsobivosti
- improve adaptability
a istoty
and security
pracovníkov a podnikov,
of workers and enterprises,
– zvýšenie investícií do ľudského kapitálu prostredníctvom lepšieho vzdelania a
- increase investment in human capital through better education and skills.
Príloha – odsek nasledujúci po usmernení 17 – zarážka 3 a (nová)
Annex – paragraph following guideline 17 – indent 3 a (new)
Príloha – odsek nasledujúci po usmernení 17 – zarážka 3 b (nová)
Annex – paragraph following guideline 17 – indent 3 b (new)
Príloha - oddiel 1 - názov
Annex - section 1 - title
Získať a udržať viac ľudí v
Attract and retain more people in
a zabezpečiť pracovné trhy prístupné všetkým
and ensure inclusive labour markets
a v odmeňovaní žien a mužov,
and sex-based pay differentials
Zintenzívniť činnosť je potrebné aj na zlepšenie situácie mladých
Intensified action is also required to improve the situation of young people
, najmä nekvalifikovaných
, in particular the unskilled,
ľudí na trhu práce a na výrazné zníženie nezamestnanosti mladých, ktorá je v priemere dvojnásobná ako celková miera nezamestnanosti.
in the labour market and to significantly reduce youth unemployment, which is on average double the overall unemployment rate.
Rozhodujúci význam pre prístup založený na "flexiistote" má kvalita pracovných miest vrátane platu a ostatných požitkov, pracovné podmienky, prístup k celoživotnému vzdelávaniu a perspektíva kariérneho rastu, ako aj podpora a stimuly vyplývajúce zo systémov sociálnej ochrany.
entry, a move back to employment after a break or the wish to prolong working lives.
sú potrebné politiky na zabezpečenie poskytovania starostlivosti o deti.
To enhance a life cycle approach to work and to promote reconciliation between work and family life policies towards childcare provisions are necessary.
Zabezpečenie starostlivosti aspoň pre 90 % detí vo veku od 3 rokov do veku povinnej školskej dochádzky a najmenej pre 33 % detí vo veku do 3 rokov do roku 2010
Securing coverage of at least 90 % of children between 3 years old and the mandatory school age and at least 33 % of children under 3 years of age by 2010 is a useful
, zvyšovať produktivitu práce a predlžovať produktívny vek.
Member States should also enact measures for health protection, for prevention and for the promotion of healthy lifestyles with the goal of reducing sickness burdens, increasing labour productivity and prolonging working life.
Na dosiahnutie pokroku v oblasti zamestnanosti je potrebné vytvoriť riadne podmienky
The right conditions must be put in place
aj prostredníctvom vhodného rozvoja ľudského kapitálu a sociálneho pracovného prostredia
, including through the appropriate development of human capital and the social working environment,
Okrem toho na predĺženie produktívneho veku bude potrebné do roku 2010 zvýšiť účinný priemerný vek odchodu z trhu práce na úrovni EÚ o päť rokov (v porovnaní s 59,9 roka v roku 2001).
Furthermore to prolong working lives, the effective average exit age from the labour market by 2010 would require a
Prínosom k celoživotnému prístupu k práci by malo byť aj vykonávanie Európskeho paktu
The implementation of the European Youth Pact
a bojovať proti rodovo podmienenej diskriminácii,
whilst combating sex discrimination,
– opatrení, ktoré umožnia vrátiť sa do práce ľuďom, ktorí stratili prácu v neskoršom veku, a opatrení na odstránenie diskriminácie na základe veku zameraných najmä na ľudí starších ako 40 rokov, vrátane foriem samostatnej zárobkovej činnosti a sebaorganizácie,
- measures to enable persons who lose their job later in life to get back to work, and action to eradicate age-based discrimination, aimed in particular at people over the age of 40 and including forms of self-employment and self-organisation,
– dôrazných krokov na zvýšenie účasti žien a zmenšenie rodových rozdielov v oblasti zamestnanosti, nezamestnanosti a
- resolute action to increase female participation and reduce gender gaps in employment, unemployment and
odbornej prípravy, zabezpečenia rovnakého
vocational training, to ensure equal
a podpory rodovej rovnosti, vrátane opatrení na posilnenie rovnakých príležitostí a zvýšenie miery zamestnanosti žien, ako to žiada Európsky pakt pre rodovú rovnosť,
and promote gender equality, including measures strengthening equal opportunities and increasing the employment rate for women as called for in the European Pact for Gender Equality,
súkromného života a zabezpečenia prístupných a cenovo dostupných zariadení starostlivosti o deti, ako aj zariadení starostlivosti o ostatné závislé osoby,
- better reconciliation of work and private life and the provision of accessible and affordable childcare facilities and care for other dependants,
a rodinného
and family
života a zabezpečenia prístupných a cenovo dostupných
life and the provision of accessible and affordable
zariadení starostlivosti o deti, ako aj zariadení starostlivosti o ostatné závislé osoby,
childcare facilities and care for other dependants
– osobitnej pozornosti venovanej ženám a mužom, ktorí sa chcú vrátiť do plateného zamestnania po dlhšej dobe, a preskúmania možností postupného odbúrania prekážok pre takýto návrat bez zníženia kvality zamestnania,
- particular focus on women and men considering a return to paid work after an absence and examining how gradually to eliminate obstacles to such return without loss of job quality,
– podpory aktívneho starnutia vrátane vhodných pracovných podmienok, zlepšenia
- support for active ageing, including appropriate working conditions, improved (occupational) health status and adequate incentives to work and
zdravotných pracovných podmienok
discouragement of early retirement
a podnecovania pracovníkov, aby predĺžili svoj produktívny vek, ak chcú odísť do dôchodku neskôr
encouraging workers to prolong their working lives if they wish to retire later
Pozri aj usmernenie "Zabezpečiť trvalú hospodársku a finančnú udržateľnosť ako základ zvýšenia zamestnanosti" (č. 2).
See also integrated guideline "To safeguard economic and fiscal sustainability as a basis for increased employment"(No 2).
Politiky aktívneho začlenenia môžu zvýšiť ponuku pracovnej sily a posilniť súdržnosť spoločnosti, a predstavujú aj účinný prostriedok podpory sociálnej integrácie a integrácie najviac znevýhodnených osôb na trhu práce.
Active inclusion policies can increase labour supply and strengthen society's cohesiveness and are a powerful means of promoting the social and labour market integration of the most disadvantaged.
Každá nezamestnaná osoba musí dostať možnosť
Every person becoming unemployed must be offered
začať nanovo
a new start
v primeranom časovom období.
in a reasonable period of time.
To je v súlade aj s prístupom založeným na "flexiistote".
This is also in line with a flexicurity approach.
zamestnania, vyučenia, ďalšieho vzdelávania alebo iných opatrení vedúcich k zamestnaniu
the possibility of employment, an apprenticeship, further training or other measures leading to employment