natgillin/translations-raw huggingface dataset:
vyzýva Komisiu, aby zapojila Agentúru EÚ pre základné práva do antidiskriminačného legislatívneho rámca Spoločenstva spôsobom, ktorý je v súlade s kompetenciou tohto orgánu, aby mohla zohrávať dôležitú úlohu pri pravidelnom poskytovaní presných a aktuálnych informácií, ktoré sa týkajú tvorby ďalších právnych predpisov;
Calls on the Commission to involve the Fundamental Rights Agency in the Community anti-discrimination legislative framework in a manner that is in keeping with that body's remit, so as to enable it to play an important role by supplying a regular stream of accurate and up-to-date information of relevance to the drafting of further legislation;
nalieha na inštitúcie EÚ, aby naďalej uplatňovali situáciu etnických menšín v kandidátskych krajinách, najmä žien a maloletých, ako kritérium na posúdenie pripravenosti na vstup do EÚ;
Urges the EU institutions to continue to use the situation of ethnic minorities, particularly women and minors, in applicant countries as a criterion for the purpose of assessing preparedness for accession to the European Union;
poveruje svojho predsedu, aby postúpil toto uznesenie Rade, Komisii a vládam a parlamentom členských štátov.
Instructs its President to forward this resolution to the Council and the Commission, as well as to the governments and parliaments of the Member States.
Uznesenie Európskeho parlamentu z 27. septembra 2007 o rovnosti žien a mužov v Európskej únii – 2007 ( 2007/2065(INI) )
European Parliament resolution of 27 September 2007 on equality between women and men in the European Union - 2007 ( 2007/2065(INI) )
so zreteľom na správu Komisie Rade, Európskemu parlamentu, Európskemu hospodárskemu a sociálnemu výboru a Výboru regiónov o rovnosti žien a mužov – 2007 (Správa Komisie o rovnosti) ( KOM(2007)0049 ),
having regard to the report from the Commission to the Council, the European Parliament, the European Economic and Social Committee and the Committee of the Regions on equality between women and men - 2007 ("the Commission report on equality") ( COM(2007)0049 ),
so zreteľom na rámcovú stratégiu Spoločenstva v oblasti rodovej rovnosti (2001 – 2005) ( KOM(2000)0335 ) a výročné správy Komisie za roky 2000, 2001, 2002, 2004, 2005 a 2006 ( KOM(2001)0179 , KOM(2002)0258 , KOM(2003)0098 , KOM(2004)0115 , KOM(2005)0044 a KOM(2006)0071 ),
having regard to the Community framework strategy on gender equality (2001-2005) ( COM(2000)0335 ) and the Commission's annual reports for 2000, 2001, 2002, 2004, 2005 and 2006 ( COM(2001)0179 , COM(2002)0258 , COM(2003)0098 , COM(2004)0115 , COM(2005)0044 and COM(2006)0071 ),
so zreteľom na Európsky pakt pre rodovú rovnosť, ktorý Európska rada prijala v marci 2006,
having regard to the European Pact for Gender Equality, adopted by the European Council in March 2006,
so zreteľom na spoločné vyhlásenie prijaté 4. februára 2005 ministrami členských štátov EÚ zodpovednými za politiky rodovej rovnosti,
having regard to the common declaration adopted on 4 February 2005 by the ministers of the EU Member States responsible for gender equality policies,
so zreteľom na Plán uplatňovania rovnosti žien a mužov 2006 – 2010 ( KOM(2006)0092 ),
having regard to the Roadmap for equality between women and men 2006-2010 ( COM(2006)0092 ),
so zreteľom na stanovisko Poradného výboru pre rovnosť príležitostí žien a mužov k rozdielom v odmeňovaní práce žien a mužov, prijaté 22. marca 2007,
having regard to the opinion on gender pay gap adopted by the Advisory Committee on Equal Opportunities for Women and Men on 22 March 2007,
so zreteľom na rámec aktivít pre rodovú rovnosť prijatý európskymi sociálnymi partnermi 22. marca 2005,
having regard to the framework of actions on gender equality, adopted by the European social partners on 22 March 2005,
so zreteľom na správu Výboru pre práva žien a rodovú rovnosť a na stanoviská Výboru pre regionálny rozvoj, Výboru pre poľnohospodárstvo a rozvoj vidieka a Výboru pre kultúru a vzdelávanie ( A6–0290/2007 ),
having regard to the report of the Committee on Women's Rights and Gender Equality and the opinions of the Committee on Regional Development, the Committee on Agriculture and Rural Development and the Committee on Culture and Education ( A6-0290/2007 ),
keďže Komisia a členské štáty nedávno znovu potvrdili svoj záväzok v prospech rodovej rovnosti, najmä prostredníctvom hore uvedeného Plánu uplatňovania rovnosti žien a mužov a prostredníctvom Európskeho paktu pre rodovú rovnosť,
whereas the Commission and the Member States have recently renewed their commitment to gender equality, namely with the abovementioned Roadmap for equality between women and men and the European Pact for Gender Equality,
keďže demografický problém, ktorému Európa čelí, obsahuje jasný rodový rozmer a keďže politiky zamerané na rodovú rovnosť sú pre riešenie tohto problému rozhodujúce,
whereas there is a clear gender dimension to the demographic challenge facing Europe and gender equality policies are fundamental to meeting that challenge,
keďže zohľadňovanie zásad rodovej rovnosti v praxi znamená vyhodnocovanie toho, ako politické, administratívne a sociálne opatrenia vplývajú na život a situáciu tak žien, ako aj mužov, a podľa potreby preberanie zodpovednosti za ich prehodnotenie s úmyslom podporovať rodovú rovnosť,
whereas gender mainstreaming means, in practice, assessing how political, administrative and social measures impact on the lives and situations of both women and men and, where necessary, taking responsibility for revisiting those measures with a view to promoting gender equality,
keďže pre podporu prístupu žien na trh práce, návratu naň a zotrvania na ňom je rozhodujúce, aby si ženy a muži mohli zosúladiť pracovný, rodinný a súkromný život; keďže zodpovednosť za deti sa delí spoločne medzi rodičov bez ohľadu na pohlavie,
whereas the reconciliation of professional, family and private life for both women and men is essential to promoting the entry, re-entry and permanent presence of women in the labour market; whereas responsibility for children is a responsibility shared between parents irrespective of sex,
keďže rodová segregácia vo vzdelávaní, trvalé rodové stereotypy pri voľbe študijného zamerania a diskriminácia voči dievčatám a mladým ženám vo vzdelaní sú naďalej rozšírené a majú negatívne dôsledky pri dosahovaní porovnateľného postavenia žien v istých odvetviach trhu práce, najmä v odvetviach spojených s najmodernejšími technológiami, vedou, výskumom a strojárstvom,
whereas segregation in education, persistent gender stereotyping in the choice of fields of study and discrimination against girls and young women in education remain widespread and have negative consequences for the comparative position of women in certain sectors of the labour market, particularly those relating to advanced technology, science, research and engineering,
keďže na svojom zasadnutí v marci roku 2006 Európska rada opäť uznala, že politiky rodovej rovnosti sú zásadným nástrojom hospodárskeho rastu,
whereas, at the European Council of March 2006, the Council once again recognised that policies on gender equality are essential instruments for economic growth,
keďže presadzovanie rodovej rovnosti je určené ako kľúčová požiadavka lisabonskej agendy a keďže presadzovanie rodovej rovnosti je stále nedostatočné a často chýbajú aj národné akčné plány pre zamestnanosť a sociálne začlenenie,
whereas gender mainstreaming is specified as a key requirement in the Lisbon Agenda, and whereas gender mainstreaming is still underdeveloped and often absent from National Action Plans for employment and social inclusion,
keďže správa Komisie o rovnosti vyzdvihuje pozitívne výsledky dosiahnuté v mierach zamestnanosti žien, podľa ktorých na šiestich z ôsmich miliónov nových pracovných miest vytvorených v EÚ od roku 2000 pôsobia ženy, ale zároveň uvádza, že v miere zamestnanosti medzi jednotlivými vekovými skupinami, ako aj povolaniami, sú značné rozdiely a miera zamestnanosti žien sa zvýšila najmä v tých odvetviach, v ktorých ženy už tvorili väčšinu; pričom je poľutovaniahodné, že väčšinu nových pracovných miest pre ženy tvorí zamestnanie na čiastočný úväzok a niektoré z nich sú nebezpečné a nechránené pracovné miesta, ktoré sú slabo platené s pomaly rastúcimi zárobkami,
whereas the Commission's report on equality highlights the positive result achieved as regards female employment rates, in that six million of the eight million jobs created in the EU since 2000 have been taken up by women but states at the same time that there are significant variations in the employment rates of different age groups as well as between occupations, with female employment rates having risen mainly in those sectors where women were already in a majority; whereas it is deplorable that the majority of new jobs for women are part-time jobs and some of them are unsafe and insecure jobs which pay low - and slowly increasing - wages,
keďže zo správy Komisie o zamestnanosti v Európe 2006 vyplýva, že 32,3 % žien zamestnaných v EÚ sú zamestnané na čiastočný úväzok v porovnaní s iba 7,4 % mužov,
whereas the Commission's report on employment in Europe 2006 shows that 32.3 % of women in employment in the EU have a part-time job compared to only 7.4 % of men,
; keďže rozdelenie bohatstva medzi mužmi a ženami v EÚ je tiež nerovnomerné,
; whereas the distribution of wealth between men and women in the EU is also unequal,
keďže prieskum Eurobarometra v roku 2003 ukázal, že hlavné faktory, ktoré bránia otcom prevziať na seba viac zodpovednosti v rodine a domácnosti, nie sú iba finančného charakteru, ale týkajú sa aj obáv z negatívnych dôsledkov na postup v kariére,
whereas a 2003 Eurobarometer survey showed that the main factors deterring fathers from taking on more domestic and family responsibilities are not only of a financial nature but also concern the fear that doing so may have negative consequences for career development,
keďže podiel dlhodobo nezamestnaných je vyšší v prípade žien a keďže starostlivosť o deti vo veku päť a menej rokov je spojená s vyššou mierou nezamestnanosti v porovnaní s bezdetnými ženami,
whereas long-term unemployment is proportionally higher among women and whereas responsibility for children aged 5 and under is linked to a higher rate of unemployment than in the case of women without children,
keďže je potrebný primeraný prístup k službám v oblasti starostlivosti o deti, staršie a iné nezaopatrené osoby s cieľom umožniť plnú a rovnakú účasť mužov a žien na trhu práce,
whereas adequate access to services for the care of children, the elderly and other dependants is essential in order to permit the full and equal participation of men and women in the labour market,
keďže členské štáty, ktoré prijali politiky na zosúladenie pracovného a rodinného života žien i mužov, zaznamenávajú vyššiu pôrodnosť, vyššie percento žien na trhu práce a vyššiu zamestnanosť,
whereas Member States that have adopted reconciliation policies for both women and men have higher birth rates, a higher percentage of women in the labour market and higher employment rates,
keďže osvedčené postupy dokazujú, že zmierovacie opatrenia na mikroekonomickej úrovni vedú k nižšej fluktuácii a nižšiemu absentérstvu, vyššiemu pracovnému nasadeniu a produktivite a k vyššej výkonnosti a motivácii pracovníkov,
whereas best practices show that reconciliation actions at the microeconomic level result in lower staff turnover and absenteeism, higher commitment and productivity, and attract an efficient and motivated workforce,
uvádza, že členské štáty a Komisia majú zabezpečiť, aby sa v priebehu rôznych etáp využívania týchto fondov podporovala rovnosť mužov a žien a začlenenie hľadiska rodovej rovnosti,
provides that the Member States and the Commission are to ensure that equality between men and women and the integration of the gender perspective are promoted during the various stages of implementation of those funds,
víta úsilie Komisie posilniť svoje opatrenia zamerané na podporu rovnosti medzi ženami a mužmi;
Welcomes the efforts of the Commission to intensify its actions promoting equality between women and men;
víta správu Komisie o rovnosti, čo sa týka otázok spojených so zamestnanosťou, ako napríklad rodové rozdiely v odmeňovaní, smernice o zosúladení pracovného a rodinného života a o rovnakom zaobchádzaní, pretože hospodárska nezávislosť žien je jednou z priorít Plánu uplatňovania rovnosti žien a mužov;
Welcomes the focus of the Commission's report on equality as regards employment issues such as the gender pay gap, reconciliation and the equal treatment directives, since economic independence for women is one of the priorities of the Roadmap for equality between women and men;
víta kultúru rovnosti v EÚ vrátane Plánu uplatňovania rodovej rovnosti Komisie a Európskeho paktu pre rodovú rovnosť Rady a vyzýva na ich realizáciu v praxi prostredníctvom konkrétnych opatrení a vyčlenením finančných zdrojov;
Welcomes the culture of equality in the EU, including the Commission's Roadmap for equality and the Council's Pact for Gender Equality, and calls for its practical implementation by way of concrete measures and allocation of financial resources;
zdôrazňuje, že lepšie zohľadňovanie rodovej rovnosti vo všetkých politických oblastiach vyžaduje ďalšie úsilie a dodatočné opatrenia na prekonanie zastaraných vzorov rozhodovania a postupovania, najmä v oblasti správy;
Stresses that further efforts and additional measures to overcome outdated decision-making and behavioural patterns, particularly in the administrative sector, are required in order to improve gender mainstreaming across policy areas;
pripomína, že zohľadňovanie rodovej rovnosti na úrovni EÚ sa uplatňuje ako dvojaká stratégia, ktorá na jednej strane zabezpečuje, aby bolo rovnaké postavenie mužov a žien zohľadnené vo všetkých politických oblastiach a vo všetkých oblastiach rozhodovania a na druhej strane prostredníctvom konkrétne zameraných opatrení vedie k odstraňovaniu znevýhodňovania žien;
Points out that gender mainstreaming at EU level is being conducted as a dual strategy seeking to ensure, on the one hand, equality for men and women in all policy and decision-making areas and, on the other, targeted measures to curb discrimination against women;
vyzýva Komisiu, aby popri prístupe uplatňovania rodovej rovnosti navrhla rad konkrétnych opatrení vrátane kampaní na zvyšovanie informovanosti, výmeny osvedčených postupov, dialógu s občanmi a iniciatív verejno-súkromného partnerstva;
Calls on the Commission to propose, in addition to the gender mainstreaming approach, a series of specific measures including awareness-raising campaigns, the exchange of best practices, dialogues with citizens and public-private partnership initiatives;
uznáva potenciál sociálnej kohéznej politiky na podporu rovnosti;
Recognises the potential of social cohesion policy for promoting equality;
trvá na potrebe jasného a trvalého prepojenia medzi výročnými správami o rovnosti a prioritami určenými v pláne uplatňovania rovnosti s cieľom zaistiť účinný cyklus plánovania, monitorovania a hodnotenia politík rodovej rovnosti; povzbudzuje Komisiu, aby sa usilovala o dosiahnutie tohto cyklu;
Insists on the need to have a clear and permanent link between the annual reports on equality and the priorities defined in the Roadmap in order to ensure an efficient cycle of planning, monitoring and evaluation of gender equality policies; encourages the Commission to work towards achieving this cycle;
vyzýva členské štáty, aby podporili Komisiu v kontrole uplatňovania vnútroštátnych opatrení s cieľom prehodnotiť účinnosť politík a dodržiavanie zásady rovnosti, najmä s ohľadom na zákonné nároky, dôchodkové systémy a systémy sociálneho zabezpečenia;
Calls on the Member States to support the Commission in monitoring the implementation of national measures in order to assess the effectiveness of policies and whether the principle of equality is being upheld, in particular with regard to statutory entitlements and pension and social security schemes;
vyzýva členské štáty, aby navrhovali osobitné opatrenia na boj proti nerovnostiam medzi ženami a mužmi spôsobenými prerušením práce najmä v dôsledku materskej dovolenky alebo dovolenky z dôvodu starostlivosti o nezaopatrené osoby a na zníženie jeho negatívnych účinkov na kariéru, plat a nárok na dôchodok, a aby sa snažili o dosiahnutie stavu, v ktorom platy a dôchodky budú rodovo neutrálne; vyzýva Komisiu, aby našla primerané prostriedky na boj proti rodovej segregácii na pracovnom trhu a uľahčila ženám vstup do netradičných odvetví;
Calls on the Member States to propose specific measures to combat inequalities between women and men caused by interrupted patterns of employment resulting, in particular, from maternity leave or leave to care for dependants and to reduce their negative effects on careers, wages and pension entitlements, and to work towards gender-neutral wages and pensions; calls on the Commission to find appropriate means to combat the gender segregation of the labour market and to facilitate women's entry into non-traditional sectors;
vyzýva Komisiu, aby uskutočnila rodovú analýzu a úvahu s cieľom zistiť vplyv dôchodkových reforiem na život žien v EÚ s cieľom uplatňovania individuálneho prístupu k dôchodkovým právam, systému sociálneho zabezpečenia a tiež k daňovým systémom;
Calls on the Commission to carry out gender analysis and mainstreaming in order to establish the impact of pension reforms on women's lives in the EU, with the aim of individualising pensions rights and social security and tax systems;
víta konzultačný postup so sociálnymi partnermi, ktorý zaviedla Komisia s cieľom zlepšiť tak legislatívny, ako aj nelegislatívny rámec pre zosúladenie pracovného, rodinného a súkromného života; povzbudzuje Komisiu, aby bezodkladne pristúpila k druhej etape konzultácií;
Welcomes the consultation procedure with the social partners launched by the Commission in order to improve both the legislative and non-legislative frameworks for reconciling professional, family and private life; encourages the Commission to launch forthwith the second phase of the consultation;
vyzýva Komisiu, aby zhromažďovala informácie o a šírila osvedčené postupy so zreteľom na politiky zamerané na pracovné prostredie, ktoré umožňujú dosiahnuť účinnú rovnováhu medzi prácou a súkromným životom a ktoré zahŕňajú opatrenia podporujúce väčšie zapojenie mužov v rodinnom živote; vyzýva členské štáty a sociálnych partnerov, aby prijali potrebné opatrenia, ktoré by im umožnili čiastočne zabrániť a čiastočne zasiahnuť pri riešení problému sexuálneho a morálneho obťažovania na pracovisku; nástojí na potrebe podpory profesionálnej kariéry žien; nalieha na Komisiu a členské štáty, aby prijali skutočné opatrenia na zníženie rozdielov v odmeňovaní mužov a žien a podporu rodičovskej dovolenky pre mužov, ako aj otcovskej dovolenky;
Calls on the Commission to gather information on, and disseminate best practice examples of policies relating to the working environment which allow for an effective work-life balance and which include measures for fostering greater involvement by men in family life; calls on the Member States and the social partners to take the necessary measures to be able partly to prevent, and partly to intervene, in order to deal with sexual and moral harassment in the workplace; insists that women must be supported in their professional careers; urges the Commission and the Member States to take measures to reduce the gender pay gap and to promote both parental leave for men and paternity leave;
poznamenáva, že zosúladenie pracovného, súkromného a rodinného života je dôležitou otázkou a jedným z kľúčových faktorov pre zvyšovanie zamestnanosti a riešenie problému starnutia obyvateľstva; poukazuje na to, že všetky politiky v tejto oblasti sa musia zakladať na zásade voľného osobného výberu a prispôsobiť sa rôznym obdobiam života;
Notes that the reconciliation of work, private and family life is an important issue and one of the keys to increasing employment and reducing the burden of demographic ageing; points out that all policies in this area must be based on the principle of free personal choice and be geared to the various stages in life;
vyjadruje poľutovanie nad tým, že Komisia vynechala možnosť konzultácie so sociálnymi partnermi pri príprave Zelenej knihy o modernizácii pracovného práva ( KOM(2006)0708 );
Regrets the fact that the Commission omitted to consult the social partners when drafting the Green Paper on modernising labour law ( COM(2006)0708 );
konštatuje, že globalizácia je pozitívnou silou, ktorá ženám na celom svete umožňuje uplatnenie svojho potenciálu, najmä zlepšeným prístupom k vzdelávaniu a zdravotníctvu; konštatuje však, že liberalizácia vytvára vzájomne si odporujúce a súbežné trendy, ktoré na jednej strane účinne podporujú formalizovanie pracovných vzťahov v mnohých oblastiach, ale na druhej strane rozširujú tieňové hospodárstvo prostredníctvom nových foriem pracovného vzťahu a príjmu pre ženy ako je práca v domácom prostredí, subdodávateľstvo a mikropodniky;
Notes that globalisation has been a force for good, allowing women all over the world to reach their potential, namely through improved access to education and health-care; notes, however, that trade liberalisation has created contradictory and simultaneous trends, on the one hand effectively promoting the formalisation of labour relations in a number of areas, and, on the other, expanding the informal economy through new types of work and income for women, such as home-based work, sub-contracting and micro-enterprises;
poznamenáva, že jedným z účinkov zvýšenej globalizácie je feminizácia chudoby a že by sa mal uskutočniť dôkladný výskum na zistenie celkového vplyvu globalizácie na možnosť žien zarobiť si na živobytie;
Notes that one effect of increased globalisation is the feminisation of poverty and that thorough research should be carried out in order to ascertain the total impact of globalisation on women's ability to earn a living;
vyzýva Komisiu, aby pri všetkých budúcich obchodných dohodách, napríklad v rámci WTO, zaručila, že dohody budú vždy preskúmané z hľadiska rodovej problematiky;
Calls on the Commission to ensure that all future trade agreements, for example those within the framework of the WTO, are also scrutinised in the light of gender issues;
vyzýva Komisiu, aby sa osobitne zamerala na prekážky, ktoré bránia ženám získať prístup k vysokým pracovným pozíciám, s cieľom zhodnotiť štrukturálny rozmer tohto javu; z tohto dôvodu víta opatrenia na podporu vstupu žien na trh práce za rovnakých podmienok ako v prípade mužov a na propagáciu podnikania žien; trvá na dôležitosti odstránenia existujúcich predsudkov a rodovej diskriminácie týkajúcich sa konkurencieschopnosti a zamestnateľnosti žien, a to najmä na vysokých pozíciách;
Calls on the Commission to focus specifically on the barriers deterring women from gaining access to top jobs, in order to assess the structural dimension of this phenomenon; welcomes, therefore, measures to help women enter the labour market on an equal par with men and to promote female entrepreneurship and insists on the importance of eliminating existing prejudices and gender discrimination regarding the competitiveness and employability of women, especially in high-level jobs;
zdôrazňuje nevyhnutnosť riešiť hlavný demokratický deficit týkajúci sa nedostatočného zastúpenia žien v politickom rozhodovacom procese a vyzýva členské štáty, aby preskúmali faktory, ktoré ženám bránia plne sa zúčastniť na politike a bránia im získať pozície vo vyššom manažmente na všetkých úrovniach verejnej správy a vyzýva na prijatie opatrení na nápravu takýchto situácií;
Emphasises the need to address the major democratic deficit relating to women's under-representation in political decision-making, and calls on the Member States to investigate the factors that prevent women from participating fully in the political arena and from gaining senior management roles in all levels of public administration, and calls for measures to be taken to remedy such situations;