natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Členské štáty prijmú potrebné opatrenia na zákaz diskriminácie tehotných žien na trhu práce tým, že im vytvoria rovnaké príležitosti pri nábore do zamestnania, ak tieto ženy splnia všetky požiadavky na príslušné pracovné miesto.
Member States shall take the necessary measures to prohibit discrimination against pregnant women in the labour market by creating equal opportunities for them with regard to recruitment, should they meet all the requirements for a particular position.
Menej priaznivé zaobchádzanie so ženou súvisiace s tehotenstvom alebo materskou dovolenkou v zmysle článku 8 tejto smernice predstavuje diskrimináciu v zmysle smernice Európskeho parlamentu a Rady 2006/54/ES z 5. júla 2006 o vykonávaní zásady rovnosti príležitostí a rovnakého zaobchádzania s mužmi a ženami vo veciach zamestnanosti a povolania*.
Less favourable treatment of a woman related to pregnancy or maternity leave within the meaning of Article 8 of this Directive shall constitute discrimination within the meaning of Directive 2006/54/EC of the European Parliament and of the Council of 5 July 2006 on the implementation of the principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation*.
Členské štáty prijmú potrebné opatrenia s cieľom zabezpečiť, aby pracovníci počas otcovskej alebo spoločnej materskej dovolenky mali nárok na rovnakú ochranu pred prepustením, aká sa priznáva v bode 1 pracovníčkam v zmysle článku 2.
Member States shall take the necessary measures to ensure that during paternity /co-maternity leave, workers enjoy the same protection from dismissal afforded in point 1 to workers within the meaning of Article 2.
Členským štátom sa odporúča, aby prijali opatrenia, ktorými zabezpečia, aby sa pracovníčka mohla rozhodnúť pre prácu na čiastočný úväzok na obdobie najviac jedného roka, pričom sa jej v plnej miere zabezpečí ochrana pred možnosťou prepustenia a právo na to, aby sa na konci tohto obdobia mohla vrátiť na svoje pracovné miesto na plný úväzok so svojím pôvodným platom.
Member States shall be encouraged to adopt measures that ensure that workers may choose to work part time for a period of no longer than one year, with full protection from the possibility of dismissal and full rights to recover their full-time position and pay at the end of this period.
článok 11 sa nahrádza takto:
Article 11 is replaced by the following:
Zamestnanecké práva
Employment rights
Aby sa pracovníčkam v zmysle článku 2 zaručilo uplatňovanie ich práv na ochranu zdravia a bezpečnosť, ako ich ustanovuje tento článok, zabezpečí sa, že:
In order to guarantee that workers within the meaning of Article 2 can exercise their health and safety protection rights as recognised under this Article, it shall be provided that:
v prípadoch uvedených v článkoch 5, 6 a 7 musia byť zabezpečené zamestnanecké práva pracovníčok v zmysle článku 2, týkajúce sa pracovnej zmluvy vrátane zachovania výplaty a/alebo nároku na rovnocennú dávku v súlade s týmito vnútroštátnymi právnymi predpismi a/alebo vnútroštátnou praxou;
in the cases referred to in Articles 5, 6 and 7, the employment rights relating to the employment contract, including the maintenance of a payment, and/or entitlement to an equivalent allowance for, workers within the meaning of Article 2, must be ensured in accordance with national legislation and/or national practice;
v zmysle článku 2,
, within the meaning of Article 2, who
je práceneschopná
employer who considers
môže z vlastnej iniciatívy vyhľadať lekára.
may consult a doctor on her own initiative.
Pokiaľ tento lekár potvrdí práceschopnosť zamestnankyne, zamestnávateľ ju musí buď ďalej zamestnávať ako predtým alebo sa jej
If the doctor certifies the woman as fit to work, either the employer must employ her again as previously, or she shall receive a payment equivalent to her full salary
členské štáty prijmú primerané opatrenia na zaistene ochrany zdravia a bezpečnosti tehotných pracovníčok s ohľadom na ergonomické podmienky, pracovný čas (vrátane nočnej práce a zmeny zamestnania) a intenzitu práce, ako aj na zvýšenie ochrany pred konkrétnymi nákazlivými látkami a pred ionizujúcim žiarením;
Member States shall take appropriate measures to ensure the health and safety of pregnant workers, with regard to ergonomic conditions, working time (including night work and change of job), work intensity, and increasing protection against specific infectious agents and ionising radiation;
v prípade uvedenom v článku 8 sa musia zabezpečiť:
in the case referred to in Article 8, the following must be ensured:
práva spojené s pracovnou zmluvou pracovníčok v zmysle článku 2 popri právach uvedených nižšie v písmene b);
the rights connected with the employment contract of workers within the meaning of Article 2, other than those referred to in point (b) below;
právo pracovníčok na materskej dovolenke na automatické zvýšenie platu, ak sa na ne vzťahuje, bez toho, aby museli dočasne skončiť svoju materskú dovolenku, aby mali na zvýšenie platu nárok;
the right of workers on maternity leave to receive automatically any increase of salary, where applicable, without temporarily having to terminate their maternity leave so as to benefit from the salary increase;
právo pracovníčok v zmysle článku 2 vrátiť sa na svoje pracovné miesta alebo na rovnocenné pracovné miesta s nie menej priaznivými pracovnými podmienkami
the right of workers within the meaning of Article 2 to return to their jobs or to equivalent posts on terms and conditions that are no less favourable to them
, pričom sa im zaručí rovnaká mzda, pracovné zaradenie a pracovná náplň, aké mali v období pred materskou dovolenkou,
, with the same pay, professional category and duties as they enjoyed prior to the period of maternity leave,
ako aj mať úžitok z akéhokoľvek zlepšenia pracovných podmienok, na ktoré by mali nárok počas svojej neprítomnosti;
and to benefit from any improvement in working conditions to which they would have been entitled during their absence;
vo výnimočných situáciách súvisiacich s reštrukturalizáciou alebo hĺbkovou reorganizáciou výrobného procesu musí mať pracovníčka možnosť so zamestnávateľom prediskutovať dosah týchto zmien na jej pracovné postavenie a nepriamo aj na jej osobnú situáciu;
and in exceptional situations relating to the restructuring or substantial reorganisation of the production process, that the worker can discuss with her employer the impact of such changes on her work situation and, indirectly, her personal situation;
zachovanie možností pracovníčok v zmysle článku 2 na kariérny postup prostredníctvom vzdelávania a pokračujúcej odbornej a doplnkovej prípravy s cieľom posilnenia vyhliadok na postup v zamestnaní;
the maintenance for workers within the meaning of Article 2 of opportunities for career development through education along with ongoing professional and additional training with a view to consolidating their career prospects;
obdobie materskej dovolenky nesmie ovplyvniť nárok pracovníčky na dôchodok a musí sa započítavať do obdobia zamestnania na účely dôchodkového zabezpečenia a pracovníčkam sa nesmú žiadnym spôsobom obmedziť dôchodkové práva z dôvodu čerpania materskej dovolenky;
a period of maternity leave must not be prejudicial to the worker's pension rights and must be counted as a period of employment for pension purposes, and workers must not suffer any reduction of pension rights through taking maternity leave;
dávka uvedená v bode 4 písm. b) sa považuje za
the allowance referred to in point 4(b) shall be deemed
dávka, ktorú pracovníčka v zmysle článku 2 dostáva, nesmie byť nižšia než dávka, ktorú dostáva pracovníčka v zmysle článku 2 v prípade prerušenia pracovnej činnosti z dôvodov súvisiacich s jej zdravotným stavom;
the allowance received by workers within the meaning of Article 2 shall not be lower than the allowance received by workers within the meaning of Article 2 in the event of a break in activity on grounds connected with the worker's state of health;
členské štáty zabezpečia pracovníčkam na materskej dovolenke právo na automatické zvýšenie platu, ak sa na ne vzťahuje, bez toho, aby museli dočasne skončiť svoju materskú dovolenku, aby mali na zvýšenie platu nárok;
Member States shall ensure that workers on maternity leave are entitled to receive automatically any increase of salary, if applicable, without temporarily having to terminate their maternity leave so as to benefit from the salary increase;
členské štáty v súlade s vnútroštátnymi právnymi predpismi prijmú opatrenia nevyhnutné na podporu zamestnávateľov a na podporu dialógu medzi sociálnymi partnermi, aby mohli podľa potreby a/alebo na požiadanie pracovníčok poskytovať pomoc pri opätovnom začleňovaní a odbornej príprave pracovníčok, ktoré sa vracajú do práce po materskej dovolenke;
Member States shall take the necessary measures to encourage employers and to promote dialogue between the social partners to provide for reintegration and training support for workers returning to work after maternity leave, where necessary and/or where requested by the worker and in line with national legislation;
zamestnávateľ zabezpečí, aby sa pri stanovovaní pracovného času tehotných pracovníčok zohľadnila potreba pravidelných a mimoriadnych zdravotných prehliadok;
the employer shall ensure that the working time of pregnant workers takes account of the need for regular and extraordinary medical check-ups;
členské štáty nabádajú zamestnávateľov k tomu, aby vytvorili zariadenia dennej starostlivosti pre deti zamestnancov, ktoré majú menej než tri roky.
Member States shall encourage employers to set up childcare facilities for children of employees who are younger than three years old.
V prípade práce na čiastočný úväzok sa pracovné voľno uvedené v odseku 1 znižuje úmerne k bežnému pracovnému času, ale nesmie byť kratšie ako 30 minút.
In the case of part-time work, the leave referred to in paragraph 1 shall be reduced in proportion to the normal working hours, but shall not be less than 30 minutes.
V prípade uvedenom v odseku 3 nepresahuje čerpanie tohto voľna časový úsek v trvaní jednej hodiny, pričom druhý úsek sa podľa okolností čerpá v dĺžke zostávajúceho času, pokiaľ sa so zamestnávateľom nedohodol iný režim.
In the case referred to in paragraph 3, the leave shall be taken for a period not exceeding one hour and, where applicable, for a second period to cover the remaining duration, unless another arrangement has been agreed with the employer.
Členské štáty nabádajú zamestnávateľov k tomu, aby prostredníctvom kolektívnych zmlúv alebo postupov prijímali účinné opatrenia na zabraňovanie diskriminácii žien z dôvodu tehotenstva, materskej dovolenky alebo dovolenky z dôvodu adopcie.
Member States shall encourage employers through collective agreements or practice, to take effective measures to prevent discrimination against women on the grounds of pregnancy, maternity or adoption leave.
Členské štáty pri tvorbe a implementácii zákonov, iných právnych predpisov, administratívnych opatrení, politík a činností v oblastiach uvedených v tejto smernici aktívne zohľadňujú cieľ rovnosti mužov a žien.
Member States shall actively take into account the objective of equality between men and women when formulating and implementing laws, regulations, administrative provisions, policies and activities in the areas referred to in this Directive.
Členské štáty zavedú do svojich vnútroštátnych právnych systémov potrebné opatrenia na ochranu osôb
Member States shall introduce into their national legal systems such measures as are necessary to protect individuals
vrátane svedkov
including witnesses
pred akýmkoľvek nevhodným zaobchádzaním alebo nevhodnými následkami, ktoré vyplývajú zo žaloby, ktorú tieto osoby podali, alebo z konania, ktoré začali, s cieľom presadiť dodržiavanie práv poskytovaných podľa tejto smernice.
from any adverse treatment or adverse consequence resulting from a complaint they have lodged or proceedings they have initiated with the aim of enforcing compliance with the rights granted under this Directive.
Subjekt v oblasti rovnosti
Equality body
Členské štáty zabezpečia, aby subjekt alebo subjekty určené v článku 20 smernice 2006/54/ES na zabezpečenie propagácie, analýzy, monitorovania a podpory rovnakého zaobchádzania so všetkými osobami bez diskriminácie z dôvodu pohlavia boli oprávnené aj pre otázky, ktoré sú v oblasti pôsobnosti tejto smernice v prípade, že ide o otázky týkajúce sa najmä rovnakého zaobchádzania, a
Member States shall ensure that the body or bodies designated under Article 20 of Directive 2006/54/EC for the promotion, analysis, monitoring and support of equal treatment of all persons without discrimination on grounds of sex shall be competent in addition for issues falling within the scope of this Directive, where these issues pertain primarily to equal treatment and not
ochrany zdravia a bezpečnosti pracovníčok.
to the worker's health and safety.
Členské štáty môžu zaviesť alebo zachovať ustanovenia, ktoré sú pre pracovníčky priaznivejšie než ustanovenia tejto smernice.
Member States may introduce or maintain provisions which are more favourable to workers than those laid down in this Directive.
Členské štáty môžu prijať preventívne a monitorovacie opatrenia na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci tehotných pracovníčok a pracovníčok krátko po pôrode.
Member States may adopt preventive and monitoring measures for the protection and safety at work of pregnant workers and workers who have recently given birth.
Vykonávanie tejto smernice za žiadnych okolností nie je dôvodom na zníženie úrovne ochrany v oblastiach, na ktoré sa vzťahuje táto smernica.
Implementation of this Directive shall under no circumstances constitute grounds for reducing the level of protection in the fields covered by this Directive.
Ustanovenia tejto smernice sa prevezmú do kolektívnych pracovných zmlúv v členských štátoch.
The provisions laid down in this Directive shall be incorporated into the text of collective work contracts in the Member States.
Tieto opatrenia prijaté členskými štátmi obsahujú odkaz na túto smernicu alebo budú sprevádzané takýmto odkazom pri príležitosti ich oficiálneho uverejnenia.
The measures thus adopted by the Member States shall contain a reference to this Directive or be accompanied by such reference on the occasion of their official publication.
Spôsob odkazu určia členské štáty.
Member States shall determine how such reference is to be made.
od nadobudnutia účinnosti tejto smernice.
after entry into force of this Directive.
každé tri roky
three years
členské štáty a vnútroštátne subjekty v oblasti rovnosti oznámia Komisii všetky informácie potrebné na to, aby Komisia vypracovala správu pre Európsky parlament a Radu o uplatňovaní smernice 92/85/EHS v znení tejto smernice.
thereafter, all the information necessary for the Commission to draw up a report to the European Parliament and the Council on the application of Directive 92/85/EEC as amended by this Directive.
Komisia vo svojej správe primerane zohľadní stanoviská sociálnych partnerov a príslušných mimovládnych organizácií.
The Commission's report shall take account, as appropriate, of the viewpoints of the social partners and relevant non-governmental organisations.
Súčasťou správy bude aj štúdia vplyvov, ktorá na úrovni celej Únie analyzuje sociálne a hospodárske vplyvy dodatočného predĺženia trvania materskej dovolenky a uplatňovania otcovskej dovolenky.
It shall also include an impact study analysing the social and economic effects, in the Union as a whole, of a further increase in the duration of maternity leave and of the implementation of paternity leave.
Legislatívne uznesenie Európskeho parlamentu z 20. októbra 2010 o návrhu smernice Európskeho parlamentu a Rady o boji proti oneskoreným platbám v obchodných transakciách (prepracované znenie) ( KOM(2009)0126 – C7-0044/2009 – 2009/0054(COD) )
European Parliament legislative resolution of 20 October 2010 on the proposal for a directive of the European Parliament and of the Council on combating late payment in commercial transactions (recast) ( COM(2009)0126 – C7-0044/2009 – 2009/0054(COD) )
(Riadny legislatívny postup: prvé čítanie – prepracovanie)
(Ordinary legislative procedure – recast)
so zreteľom na návrh Komisie pre Európsky parlament a Radu ( KOM(2009)0126 ),
having regard to the Commission proposal to the European Parliament and the Council ( COM(2009)0126 ),
so zreteľom na článok 251 ods. 2 a článok 95 Zmluvy o ES, v súlade s ktorými Komisia predložila návrh Európskemu parlamentu ( C7-0044/2009 ),
having regard to Article 251(2) and Article 95 of the EC Treaty, pursuant to which the Commission submitted the proposal to Parliament ( C7-0044/2009 ),
so zreteľom na list Výboru pre právne veci z 18. mája 2010 adresovaný Výboru pre vnútorný trh a ochranu spotrebiteľa v súlade s článkom 87 ods. 3 rokovacieho poriadku,
having regard to the letter of 18 May 2010 from the Committee on Legal Affairs to the Committee on the Internal Market and Consumer Protection in accordance with Rule 87(3) of its Rules of Procedure,
so zreteľom na záväzok zástupcu Rady uvedený v liste z 29. septembra 2010 schváliť pozíciu Európskeho parlamentu v súlade s článkom 294 ods. 4 Zmluvy o fungovaní Európskej únie,
having regard to the undertaking given by the Council representative by letter of 29 September 2010 to approve Parliament's position, in accordance with Article 294(4) of the Treaty on the Functioning of the European Union,
so zreteľom na články 87 a 55 rokovacieho poriadku,
having regard to Rule 87 and 55 of its Rules of Procedure,
so zreteľom na správu Výboru pre vnútorný trh a ochranu spotrebiteľa a stanoviská Výboru pre právne veci a Výboru pre priemysel, výskum a energetiku ( A7-0136/2010 ),
having regard to the report of the Committee on the Internal Market and Consumer Protection and the opinions of the Committee on Legal Affairs and of the Committee on Industry, Research and Energy ( A7-0136/2010 ),
keďže podľa stanoviska Konzultačnej pracovnej skupiny právnych služieb Európskeho parlamentu, Rady a Komisie predmetný návrh neobsahuje žiadne zásadné zmeny okrem tých, ktoré sú ako také označené v návrhu, a keďže podľa názoru Konzultačnej pracovnej skupiny, pokiaľ ide o kodifikáciu nezmenených ustanovení skorších aktov spolu s uvedenými zmenami, predmetom návrhu je iba jasná a jednoduchá kodifikácia platných aktov bez zmeny ich podstaty,
whereas, according to the Consultative Working Party of the legal services of the European Parliament, the Council and the Commission, the proposal in question does not include any substantive amendments other than those identified as such in the proposal and in the opinion of the Consultative Working Party and whereas, as regards the codification of the unchanged provisions of the earlier acts together with those amendments, the proposal contains a straightforward codification of the existing texts, without any change in their substance,
prijíma nasledujúcu pozíciu v prvom čítaní, zohľadňujúc pri tom odporúčania Konzultačnej pracovnej skupiny právnych služieb Európskeho parlamentu, Rady a Komisie;
Adopts its position at first reading hereinafter set out, taking into account the recommendations of the Consultative Working Party of the legal services of the European Parliament, the Council and the Commission;
(Keďže bola dosiahnutá dohoda medzi Európskym parlamentom a Radou, pozícia Európskeho parlamentu zodpovedá konečnému legislatívnemu aktu, smernici 2011/7/EÚ.)
(As an agreement was reached between Parliament and Council, Parliament's position corresponds to the final legislative act, Directive 2011/7/EU.)
Uznesenie Európskeho parlamentu z 20. októbra 2010 o úlohe minimálneho príjmu v boji proti chudobe a podpore inkluzívnej spoločnosti v Európe ( 2010/2039(INI) )
European Parliament resolution of 20 October 2010 on the role of minimum income in combating poverty and promoting an inclusive society in Europe ( 2010/2039(INI) )
so zreteľom na články 4, 9, 14, 19, 151 a 153 Zmluvy o fungovaní Európskej únie,
having regard to Articles 4, 9, 14, 19, 151 and 153 of the Treaty on the Functioning of the European Union,
so zreteľom na Dohovor OSN o odstránení všetkých foriem diskriminácie voči ženám (CEDAW), prijatý v roku 1979,
having regard to the UN Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination against Women (CEDAW) adopted in 1979,
so zreteľom na Všeobecnú deklaráciu ľudských práv z roku 1948, opätovne potvrdenú na Svetovej konferencii o ľudských právach v roku 1993, a najmä na jej články 3, 16, 18, 23, 25, 26, 27 a 29,
having regard to the 1948 Universal Declaration of Human Rights, reconfirmed during the 1993 World Conference on Human Rights, in particular Articles 3, 16, 18, 23, 25, 26, 27 and 29,
so zreteľom na Medzinárodný pakt OSN z roku 1966 o hospodárskych, sociálnych a kultúrnych právach,
having regard to the 1966 United Nations International Covenant on Economic, Social and Cultural Rights,
so zreteľom na rozvojové ciele tisícročia stanovené OSN v roku 2000, najmä zníženie extrémnej chudoby a hladu (prvý cieľ), dosiahnutie základného vzdelania pre všetkých (druhý cieľ) a rovnaké príležitosti pre mužov a ženy (tretí cieľ),
having regard to the Millennium Development Goals defined by the United Nations in 2000, in particular to eradicate extreme poverty and hunger (Goal 1), achieve universal primary education (Goal 2) and promote gender equality (Goal 3),
so zreteľom na dohovory Medzinárodnej organizácie práce (MOP) č. 26 a 131 o určovaní minimálnej mzdy a č. 29 a 105 o zrušení nútenej práce,
having regard to International Labour Organization (ILO) Conventions Nos 26 and 131 on minimum wage fixing and Nos 29 and 105 on the abolishment of forced labour,
so zreteľom na Globálny pakt k zachovaniu pracovných miest, ktorý prijala Medzinárodná organizácia práce,
having regard to the ILO Global Jobs Pact,
so zreteľom na programy OSN a MOP pre dôstojnú prácu,
having regard to the Decent Work Agendas of the United Nations and ILO,
so zreteľom na Chartu základných práv EÚ, najmä na jej ustanovenia o sociálnych právach,
having regard to the Charter of Fundamental Rights of the European Union, in particular its provisions on social rights,
so zreteľom na články 34, 35 a 36 Charty základných práv Európskej únie, ktoré výslovne vymedzujú právo na sociálnu pomoc a pomoc pri bývaní, vysokú úroveň ochrany ľudského zdravia a prístup ku službám vo všeobecnom hospodárskom záujme,
having regard to Articles 34, 35 and 36 of the Charter of Fundamental Rights of the European Union, which specifically define the right to social and housing assistance, a high level of human health protection and access to services of general economic interest,
so zreteľom na závery Rady EPSCO z 2 916. zasadnutia, ktoré sa konalo 16. a 17. decembra 2008 Rada Európskej únie, tlačové oznámenie 16825/08 (Presse 358), s.
having regard to the conclusions of the EPSCO Council following the 2916th meeting on 16 and 17 December 2008 Council of the European Union, Press Release 16825/08 (Presse 358), p.
, ako aj na správu Výboru pre zamestnanosť a sociálne veci a stanovisko Výboru pre práva žien a rodovú rovnosť ( A6-0364/2008 ),
and the corresponding report of the Committee on Employment and Social Affairs and the opinion of the Committee on Women's Rights and Gender Equality ( A6-0364/2008 ),
so zreteľom na oznámenie Komisie z 3. marca 2010 s názvom EURÓPA 2020: Stratégia na zabezpečenie inteligentného, udržateľného a inkluzívneho rastu ( KOM(2010)2020 ),
having regard to the Commission communication of 3 March 2010 entitled ‘Europe 2020: a strategy for a smart, sustainable and inclusive growth’ ( COM(2010)2020 ),
so zreteľom na návrh Komisie z 27. apríla 2010 na rozhodnutie Rady o usmerneniach pre politiky zamestnanosti členských štátov ( KOM(2010)0193 ),
having regard to the Commission proposal of 27 April 2010 for a Council decision on guidelines for the employment policies of the Member States ( COM(2010)0193 ),
so zreteľom na správu Výboru pre zamestnanosť a sociálne veci ( A7-0233/2010 ),
having regard to the report of the Committee on Employment and Social Affairs ( A7-0233/2010 ),