natgillin/translations-raw huggingface dataset:
keďže spracovanie osobných údajov sa na úrovni Spoločenstva riadi smernicou 95/46/ES a keďže, ako zdôrazňuje sieť odborníkov, ochrana osobných údajov a monitorovanie diskriminácie prostredníctvom štatistických nástrojov sa navzájom nevylučujú, pokiaľ je cieľom takéhoto monitorovania lepšie porozumenie nadpriemernému alebo nedostatočnému zastúpeniu určitých skupín v niektorých oblastiach alebo na niektorých úrovniach a zmeranie pokroku s cieľom určiť, či je potrebné konať a vybrať najúčinnejší postup,
whereas the processing of personal data is regulated at Community level by means of Directive 95/46/EC and whereas, as the network of experts stressed, there is no conflict between personal-data protection and the monitoring of discrimination through statistical means, insofar as the objective of such monitoring is to gain a better understanding of the over- or under-representation of certain groups in particular sectors or at certain levels, and to measure progress, in order to identify the need to act and to select the most effective course of action,
keďže odhalenie nepriamej diskriminácie (ktorú právne predpisy Spoločenstva výslovne zakazujú) musí byť založené na spoľahlivých štatistických údajoch, a to najmä o niektorých skupinách, ktoré majú vlastné charakteristické znaky; keďže absencia takýchto štatistík v podstate znemožní prípadným obetiam nepriamej diskriminácie prístup k nástroju, ktorý je základom pre uznanie ich práv,
whereas the detection of indirect forms of discrimination (which are explicitly banned under Community law) must be based upon reliable statistics relating in particular to certain groups with special characteristics; whereas any unavailability of statistics will in effect deny potential victims of indirect discrimination access to a tool which is essential if their rights are to be recognised,
zdôrazňujúc, že výklad prvkov, ktoré môžu poukázať na existenciu priamej alebo nepriamej diskriminácie, sa uskutočňuje v súlade s vnútroštátnym právom alebo vnútroštátnou praxou a že v súčasnej situácii je použitie štatistických údajov na dokázanie nepriamej diskriminácie ponechané na zváženie členských štátov, čo vedie nielen k určitým rozdielom, ale aj znemožňuje odhalenie určitých foriem nepriamej diskriminácie v členských štátoch, kde takýto postup nie je uznaný,
pointing out that elements which may point to the existence of direct or indirect discrimination are interpreted in accordance with national law or national practices and that as things currently stand the use of statistics as evidence for the purpose of proving indirect discrimination is left to the Member States" discretion, which not only leads to a degree of disparity but also makes it impossible in the Member States in which such a practice is not recognised for certain forms of indirect discrimination to be reported,
zdôrazňujúc, že rovnosť a právo na život bez diskriminácie a rasizmu sú piliere spoločnosti, v ktorej sú všetci jej členovia dobre integrovaní; keďže politiky EÚ v oblasti integrácie a diskriminácie by mali byť konzistentné; keďže integrácia, rešpektujúc tradície a kultúrne normy členských štátov, by mala spočívať v celkovom prístupe, ako je prístup, na ktorom sa dohodli členské štáty v Spoločných základných zásadách politiky integrácie roku 2004,
pointing out that equality and the right to live free from discrimination and racism are central elements for a society in which all its members are well integrated; whereas the EU's policies for integration and discrimination should be consistent with each other; whereas, whilst Member States" traditions and cultural norms must be respected, "integration" should be based on a comprehensive approach such as that agreed by the Member States in the Common Basic Principles on Integration of 2004,
domnieva sa, že okrem právnych nástrojov a spôsobov nápravy sa boj proti diskriminácii musí nevyhnutne opierať o vzdelávanie, podporu osvedčených postupov a vedenie kampaní zameraných na verejnosť a na tie oblasti a sektory, v ktorých sa objavuje diskriminácia; zdôrazňuje, že boj proti diskriminácii by sa mal zároveň opierať o povedomie o sociálnych (a aj hospodárskych) vplyvoch tohto javu, ktoré musia šíriť vlády na všetkých úrovniach vrátane miestnej a regionálnej úrovne, ako aj mimovládne organizácie, ktoré by členské štáty mali úzko zapojiť do svojej politiky boja proti diskriminácii;
Considers that, in addition to legislative tools and means of redress, the fight against discrimination must of necessity be based on education, the promotion of best practices and campaigns targeting the general public and those areas and sectors where discrimination takes place; stresses that the fight against discrimination should also be based on an awareness of the social (and also the economic) impact of the phenomenon – an awareness that must be relayed by all levels of government, including local and regional levels, and NGOs (which the Member States should closely involve in their anti-discrimination policy);
domnieva sa, že je dôležité jednoznačne vymedziť pojem pozitívne opatrenie a zdôrazniť, že toto opatrenie nespočíva v pozitívnej diskriminácii; konštatuje, že medzi konkrétne príklady pozitívneho opatrenia môžeme zaradiť napríklad prehodnotenie politík náboru do zamestnania a postupy na identifikáciu a odstránenie postupov, ktoré vedú k diskriminácii; prijatie opatrení, ktoré obrátia pozornosť znevýhodnených skupín na určité možnosti; stanovenie cieľov na zlepšenie zastúpenia znevýhodnených skupín medzi pracovníkmi, alebo poskytnutie pomoci týmto skupinám, ktorá im umožní zúčastňovať sa na spoločenskom živote ako celku;
Considers that it is essential to give a clear definition of positive action and to stress that positive action is not positive discrimination; notes that concrete examples of positive action might include, for example: overhauling recruitment policies and practices to identify and remove those that lead to discrimination; taking steps to bring opportunities to the attention of disadvantaged groups; setting targets to improve the representation of disadvantaged groups within the workforce; or providing assistance to help disadvantaged groups to participate in society as a whole;
zastáva názor, že by sa mali zhromažďovať poznatky o správnych antidiskriminačných postupoch zavedených v členských štátoch, z ktorých niektoré sú všeobecnejšie, výraznejšie a väčšmi udomácnené než iné, a zabezpečiť ich šírenie prostredníctvom hodnotiaceho postupu; verí, že by v tejto súvislosti bolo užitočné posilniť sieť orgánov členských štátov, ktorých úlohou je boj proti diskriminácii (Equinet) a že by sa mala podporovať účasť všetkých členských štátov v nej; domnieva sa, že touto úlohou zhromažďovať a šíriť informácie a koordináciou a podporou by mohla byť eventuálne poverená Agentúra pre základné práva;
Believes that the sound anti-discrimination practices introduced in the Member States, some of which are broader, stronger and more entrenched than others, should be brought together and disseminated by a process of benchmarking; believes that in this connection the network of Member State bodies responsible for combating discrimination (Equinet) could usefully be strengthened and that all the Member States should be encouraged to become involved in it; believes that the task of gathering and disseminating information and of providing coordination and impetus could eventually be entrusted to the Agency for Fundamental Rights;
víta iniciatívu Komisie vyhlásiť rok 2007 Európskym rokom rovnakých príležitostí a dúfa, že to prispeje k zvýšeniu povedomia o rôznych formách diskriminácie a viacnásobnej diskriminácii a k zlepšeniu znalostí o spôsoboch nápravy; želal by si však, aby sa v budúcnosti takéto iniciatívy pripravovali s väčším časovým predstihom; opätovne zdôrazňuje svoje stanovisko, podľa ktorého Komisia a členské štáty musia zabezpečiť, aby sa so všetkými formami diskriminácie zaobchádza rovnako a aby sa rovnako riešili, a pripomína Komisii jej sľub a záväzok zblízka tento problém monitorovať a podať o ňom správu Európskemu parlamentu; opätovne vyjadruje ľútosť nad skutočnosťou, že sa Európskemu roku nepridelili dostatočné finančné prostriedky vzhľadom na význam boja proti diskriminácii; keďže jedným z cieľov dialógu medzi kultúrami je boj proti diskriminácii, žiada, aby sa v priebehu Európskeho roka dialógu medzi kultúrami (2008) pokračovalo v opatreniach, ktoré sa začali v súvislosti s rokom 2007;
Welcomes the Commission initiative to launch a European Year of Equal Opportunities in 2007 and hopes that this will help to raise awareness of the various forms of discrimination and of multiple discrimination and enable the means of redress to become better known; would nevertheless hope that preparations for such initiatives will in future begin at an earlier stage; reiterates its position that the Commission and Member States must ensure that all forms of discrimination are addressed and dealt with equally and reminds the Commission of its promise and commitment to monitor this matter closely and to report to Parliament; continues to regret the fact that inadequate funds were allocated to the Year in view of the importance of the fight against discrimination; since one of the aims of intercultural dialogue is to combat discrimination, calls for the European Year of Intercultural Dialogue (2008) to continue the measures initiated in connection with 2007;
vyzýva Komisiu, aby podporovala vzdelávanie, ktoré kladie dôraz na mier a nenásilie, ako aj pedagogiku zameranú na dialóg medzi kultúrami;
Calls on the Commission to promote education that fosters peace and non-violence and intercultural dialogue pedagogy;
je presvedčený, že po zozbieraní údajov členským štátom nič nebráni v tom, aby prijali opatrenia v záujme osobitných skupín, na ktoré sa nevzťahuje článok 13 Zmluvy o ES a pri ktorých je vysoké riziko sociálneho vyčlenenia, ako napr. osoby v procese liečby závislosti na návykových látkach, osoby vyliečené z takejto závislosti a bývalí väzni, t. j. osoby, ktoré sú v procese opätovného sociálneho začleňovania;
Considers that, after collecting data, the Member States are not prevented from taking measures in the interest of particular groups not covered by Article 13 of the EC Treaty who belong to categories at high risk of social marginalisation, such as individuals in the process of recovery from substance addiction, recovered addicts and former prisoners, i.e. individuals who are in the process of social reintegration;
vyjadruje ľútosť nad skutočnosťou, že Charta základných práv nie je právne záväzná a žiada, aby sa táto situácia napravila; trvá na tom, aby sa Komisia v rámci prísnej a systematickej kontroly, ktorú sa zaviazala vykonávať s cieľom zabezpečiť, aby jej legislatívne a regulačné akty boli zlučiteľné s Chartou základných práv, zamerala najmä na odhalenie každej formy diskriminácie, a to priamej, ale najmä nepriamej, ktorá by z týchto aktov mohla vyplývať pre rôzne skupiny osôb; domnieva sa, že Komisia by mala vypracovať hodnotenie diskriminačného vplyvu každého legislatívneho návrhu, aby sa zabezpečilo zosúladenie politiky Generálnych riaditeľstiev Komisie; myslí si, že Agentúra pre základné práva by sa mala úzko podieľať na štúdiách o vplyve, ktoré sa v tejto súvislosti vykonajú;
Deplores the fact that the Charter of Fundamental Rights has not yet been made legally binding, and requests that this situation be remedied; is insistent that when the Commission performs the stringent, systematic checks which it has undertaken to carry out in order to ensure that its legislative and regulatory acts are compatible with the Charter of Fundamental Rights, it should make a particular effort to detect any form of discrimination (either direct or in particular indirect) which various categories of individual could suffer as a result of such acts; considers that the Commission should carry out a discrimination impact assessment on every legislative proposal to ensure policy consistency across the Commission DGs; thinks that the Agency for Fundamental Rights should be closely involved in the impact studies carried out in this connection;
domnieva sa rovnako ako Komisia, že na nápravu očividných nerovností, ktoré majú endemický, štrukturálny alebo dokonca kultúrny charakter a teda na obnovenie vážne ohrozenej rovnováhy môže byť v niektorých prípadoch nevyhnutné sa dočasne odchýliť od pojmu rovnosti zameranej na jednotlivca v prospech "spravodlivosti podľa zásluh" zameranej na skupinu, a to prostredníctvom pozitívnych opatrení;
Considers – as does the Commission – that if blatant inequalities of an "endemic", "structural or even "cultural' nature are to be remedied and a seriously compromised balance is thus to be restored, it may be necessary in certain cases for a temporary exception to be made to the concept of equality based on the individual in favour of group-based "distributive justice" through the adoption of "positive" measures;
zdôrazňuje, že pojmy pozitívne opatrenie, pozitívna rovnosť a spravodlivosť podľa zásluh pokrývajú ten istý jav, ktorý vychádza z uznania, že v niektorých prípadoch si účinný boj proti diskriminácii vyžaduje aktívny zásah zo strany orgánov na obnovenie vážne ohrozenej rovnováhy; trvá na tom, že takýto zásah sa nesmie považovať za diskrimináciu, a to ani pozitívnu, a že pojem pozitívne opatrenie nemožno obmedziť len na stanovenie kvót; pripomína, že tieto opatrenia sa v skutočnosti môžu konkretizovať v rôznych podobách, napríklad zaručením prijímacieho pohovoru do práce, prednostným prístupom k určitému druhu odborného vzdelania, ktoré poskytne prístup k povolaniam, v ktorých sú niektoré katogórie osôb nedostatočne zastúpené, prednostným oznámením pracovných ponúk určitým skupinám obyvateľstva alebo zohľadňovaním pracovných skúseností, a nie len dosiahnutej kvalifikácie;
Points out that the concepts of "positive action", "affirmative equality" and "distributive justice" reflect one and the same reality, the basis of which is an acknowledgement of the fact that in certain cases, effective action to combat discrimination requires active intervention by the authorities for the purpose of restoring a seriously compromised balance; stresses that intervention of this kind must not be regarded as a form of discrimination (not even as a "positive" form) and that the concept of positive action cannot be reduced to the idea of a quota; points out that such actions may in practice take the most varied forms, such as a guarantee of recruitment interviews, priority access to certain types of training leading to jobs in which certain categories of people are under-represented, priority notification of job vacancies to certain communities and the taking into account of work experience rather than qualifications alone;
pripomína, že zásada rovnakého zaobchádzania nebráni členskému štátu, aby zachoval alebo prijal osobitné opatrenia určené na prevenciu alebo kompenzáciu nevýhod spojených s niektorým z dôvodov diskriminácie uvedených v článku 13 Zmluvy o ES a trvá na tom, aby sa tieto osobitné opatrenia rozšírili na všetky oblasti, kde sa zistili vážne nerovnosti, či už ide o vzdelávanie, zdravotnú starostlivosť, podmienky bývania, prístup k tovaru a službám alebo iné oblasti;
Points out that the principle of equal treatment does not prevent a Member State from retaining or adopting specific measures intended to prevent or to compensate for the disadvantages linked to one of the grounds for discrimination listed in Article 13 of the EC Treaty, and insists that such measures should be extended to all sectors in which serious inequalities are found, whether in education, health care, housing, access to goods and services or any other area;
uvedomuje si, že veľmi nízka úroveň zastúpenia určitých skupín v určitých kategóriách zamestnania môže mať nežiadúce dôsledky a odradiť tieto skupiny od úsilia získať znalosti nevyhnutné pre prístup k príslušnému zamestnaniu, čo vedie k bezvýchodiskovej situácii; dôrazne preto odporúča, aby sa pracovná skupina na vysokej úrovni o etnických menšinách na trhu práce, ktorá má na konci roku 2006 vypracovať správu, venovala tomuto problému a aby sa vytvorili podmienky umožňujúce všetkým skupinám osôb všetkých vekových skupín, a to už od detstva, prístup k všetkým typom a úrovniam štúdia a odborného vzdelávania vrátane prípadného prijatia pozitívnych opatrení, ktoré umožnia znevýhodneným skupinám študovať na školách a univerzitách alebo sa zúčastniť na odbornom vzdelávaní, ktoré by inak boli pre ne nedostupné;
Is aware that the fact that certain groups are very poorly represented in certain categories of job may have the perverse effect of discouraging those groups from endeavouring to acquire the knowledge which they need in order to gain access to the jobs concerned, which leads to a vicious circle; strongly recommends, therefore, that the high level working group on ethnic minorities in the labour market, which is due to report at the end of 2006, pay close attention to this issue and that conditions be created which will enable all categories of individual to gain access to all types and levels of education and training, at all ages, starting from childhood, if necessary through the adoption of positive measures designed to enable disadvantaged groups to follow courses of study at school or university or to undertake training courses which would not otherwise be accessible to them;
vyzýva členské štáty, aby na národnej úrovni zriadili osobitný administratívny orgán ak ho ešte nemajú, ktorý by bol špecializovaný na oblasť rovnosti a boja proti diskriminácii; zdôrazňuje, že tento orgán by mal byť nezávislý a mal by mať k dispozícii prostriedky, potrebné na to, aby mohol pomáhať obetiam diskriminácie pri úkonoch voči súdom; domnieva sa, že tento orgán by mal mať takisto právomoc vyšetrovať jednotlivé prípady, ktoré mu boli zverené; je presvedčený, že znižovanie významu týchto orgánov by sa malo považovať za nesprávne vykonávanie antidiskriminačných smerníc; vyzýva Komisiu, aby v tejto súvislosti starostlivo vyhodnotila situáciu v členských štátoch, najmä rozhodnutie poľskej vlády zrušiť Úrad splnomocnenca za rovnoprávnosť, inštitúciu poverenú bojom proti diskriminácii a presadzovaním rovnosti pre všetkých, ako sa zdôrazňuje v správe z roku 2005 o sieti nezávislých odborníkov EÚ zaoberajúcich sa základnými právami;
Calls on those Member States which do not already have such bodies to set up, at national level, a specialised administrative body for equality and the fight against discrimination; stresses that such bodies should be independent and should receive the necessary resources to enable them to help victims of discrimination in their dealings with courts and tribunals; considers that they should also have powers to investigate the cases referred to them; considers that any downgrading of such bodies should be considered as an incorrect implementation of the anti-discrimination directives; asks the Commission carefully to evaluate the situation in Member States in this regard, and notably the Polish government's decision to abolish the Office of Plenipotentiary for Equal Status, the institution charged with combating discrimination and promoting equality for all, as pointed out in the 2005 report of the EU Network of independent experts on fundamental rights;
Zhromažďovanie údajov
Collection of data
domnieva sa, že smernica 95/46/ES v žiadnom prípade nepredstavuje prekážku v zhromažďovaní údajov týkajúcich sa najmä etnického pôvodu a náboženského vyznania, ale poskytuje nevyhnutnú a žiadúcu ochranu proti citlivých zneužitiu získaných na štatistické účely;
Considers that far from constituting an obstacle to the collection of data relating in particular to ethnic origin and to religion, Directive 95/46/EC provides necessary and desirable protection against any abuse of sensitive data collected for statistical purposes;
domnieva sa, že napriek kultúrnym, historickým alebo ústavným rozmerom má zhromažďovanie údajov o situácii menšín a znevýhodnených skupín závažné dôsledky a že politika a právne predpisy zamerané na boj proti diskriminácii sa musia opierať o presné informácie;
Considers that, notwithstanding cultural, historical or constitutional considerations, data collection on the situation of minorities and disadvantaged groups is critical and that policy and legislation to combat discrimination must be based on accurate data;
myslí si, že by bolo užitočné, aby pracovná skupina vytvorená podľa článku 29 smernice 95/46/ES predložila stanovisko s cieľom objasniť ustanovenia smernice, ktoré by mohli brzdiť vypracovanie štatistických údajov týkajúcich sa určitých kategórií osôb a tak zaručila jednotný výklad daných ustanovení vo všetkých členských štátoch;
Considers that the Article 29 Working Party set up pursuant to Directive 95/46/EC could usefully issue an opinion designed to clarify the provisions of the Directive which may hinder the collection of statistics relating to certain categories of individual and thus to ensure that those provisions are interpreted uniformly throughout the Member States;
upozorňuje na skutočnosť, že ak boli osobné údaje získané na štatistické účely anonymne, informácie obsiahnuté v takýchto štatistikách sa už nepovažujú za osobné údaje; pripomína, že existujú spoľahlivé postupy tradične používané v sociálnych vedách, ktoré zachovávajú anonymitu a ktoré by mali umožniť vypracovanie štatistík na základe kritérií považovaných za citlivé;
Draws attention to the fact that once personal data have been rendered anonymous for statistical purposes, the information contained in the statistics is no longer to be regarded as personal data; points out that there are also reliable techniques which enable anonymity to be observed and are traditionally used in the social sciences and which should enable statistics based on criteria deemed sensitive to be established;
poznamenáva s uspokojením, že Komisia má v úmysle vypracovať v spolupráci s orgánmi členských štátov a ďalšími zúčastnenými stranami štatistické nástroje určené na hodnotenie dôsledkov diskriminácie; očakáva so záujmom uverejnenie príručky zhromažďovania údajov, ktoré je naplánované na rok 2006;
Notes with satisfaction that the Commission intends to create (in cooperation with the Member States" authorities and other parties involved) statistics tools designed to assess the impact of discrimination; awaits with interest the publication of the data-collection handbook which is scheduled for 2006;
pripomína, že pojem nepriama diskriminácia je svojou podstatou spojený s kvantitatívnymi kritériami a je preto kontraproduktívne brániť vypracovaniu štatistík týkajúcich sa určitých charakteristík pod záštitou právnych predpisov v oblasti ochrany osobných údajov, pretože bez toho je nemožné poskytnúť dôkazy o existencii nepriamej diskriminácie;
Points out that the concept of indirect discrimination is intrinsically linked to quantitative criteria and that it is therefore counter-productive to prevent statistics relating to certain characteristics from being gathered under the cover of legislation on the protection of personal data, since in the absence of such data the existence of indirect discrimination becomes impossible to prove;
domnieva sa, že ak chceme účinne bojovať proti všetkým formám nepriamej diskriminácie a správne transponovať smernice Spoločenstva v oblasti diskriminácie, ktoré ich výslovne zakazujú, je nevyhnutné povoliť predkladanie dôkazov založených na štatistických údajoch;
Considers that if effective action is to be taken against all forms of indirect discrimination and if the Community directives on discrimination under which those forms are specifically prohibited are to be correctly transposed, it is essential that authorisation be granted for the supply of proof based on statistics;