natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Stredné generácie potrebujú podporu, pokiaľ ide o starostlivosť o ich deti a ich výchovu, ale aj o opateru staršej generácie.
The generations in the middle need support as they care for and raise their children, but also as they care for the older generation.
Starší ľudia potrebujú pomoc, aby sa mohli aktívne a nezávisle zúčastňovať na spoločenskom živote.
Older people need help if they are to play an active and independent part in life in their society.
Členské štáty a regióny môžu na rozvoj náležite prispôsobených stratégií využívať štrukturálne prostriedky.
Member States and regions can draw on the structural funds to develop tailor-made strategies.
Prostredníctvom európskej štrukturálnej politiky sa teda spolufinancujú projekty na úspešné riadenie demografickej zmeny.
Projects on successfully managing demographic change can be co-financed under the European structural policy.
V programovom období 2007 – 2013 vyčlenili členské štáty v rámci operačných programov na opatrenia v tejto oblasti sumu vo výške takmer 30 mld. EUR (čo sa rovná 8,5 % štrukturálnych prostriedkov).
In their operational programmes for the 2007-2013 programming period, the Member States have allocated some EUR 30 billion (8.5 % of structural fund appropriations) to measures in this field.
Regionálna politika je tak kľúčovým nástrojom na riešenie demografickej zmeny.
Regional policy is therefore a key instrument in tackling demographic change.
Požiadavky a otázky nastolené v tejto správe
Needs and issues identified in this report
Spravodajkyňa si uvedomuje, že demografická zmena je témou, ktorá presahuje hranice jednej oblasti
The rapporteur is conscious of the fact that demographic change is an issue that affects many sectors
Pozri aj 2010/2027(INI) výboru EMPL. .
See also 2010/2027(INI) from EMPL. .
Napriek tomu sa domnieva, že aj štrukturálna politika, a práve ona, musí byť konfrontovaná s obrovskými výzvami súvisiacimi s demografickou zmenou.
Nonetheless, she believes that structural policy in particular should also take up the huge challenges posed by demographic change.
Pritom vníma šesť kľúčových bodov:
She sees the following six main focuses:
Štrukturálne fondy sa musia lepšie prispôsobiť výzvam demografickej zmeny.
The structural funds must be better adapted to the challenges of demographic change.
Komisia by mala v tejto zmene vidieť kľúčovú prioritu rozvoja Európy.
The Commission should see this change as a core priority for Europe's development.
Členské štáty a regióny by mali zároveň túto tému zohľadňovať väčšmi ako doteraz a vo svojich operačných programoch by ju mali považovať za horizontálnu prioritu.
At the same time, Member States and regions should pay greater heed than in the past to the issue as a horizontal priority in their operational programmes.
Pri regionálnom rozdeľovaní prostriedkov zo štrukturálnych fondov by sa mali vziať do úvahy demografické ukazovatele.
Demographic indicators should be used for the regional distribution of structural funds.
Čo sa týka infraštruktúry, spravodajkyňa vidí veľké výzvy pre vidiecke oblasti, ako aj pre mestá.
The rapporteur considers that both rural areas and urban areas face major challenges with regard to infrastructure.
Musí sa zabrániť odlevu obyvateľstva a sociálnemu vylúčeniu starších osôb a treba prispôsobiť mestské plánovanie.
Depopulation and the social exclusion of the elderly need to be prevented, and urban planning must adapt.
Pomôcť tu môžu prostriedky zo štrukturálnych fondov .
Structural funds can help here.
Mestá a obce musia byť pre svojich obyvateľov príťažlivé, k čomu patrí aj infraštruktúra vhodná pre deti a rodiny, ako aj dobrá verejná doprava.
Cities and municipalities must be attractive to their residents, including by means of child- and family-friendly infrastructure and good local public transport.
Pri demografickej zmene ide najmä o staršie osoby, deti a rodiny.
Above all, demographic change affects the elderly, children and families.
Regionálna politika pre ne môže urobiť veľa, napr. na základe prostriedkov EFRR na poskytovanie výhodne zúročených úverov, prostredníctvom ktorých možno prestavať byty pre potreby starších ľudí alebo podporovať viacgeneračné bývanie.
Regional policy can do a lot for these segments of society, for example through EFRD funds for loans with low interest rates so people can make their housing suitable for the elderly, or through the promotion of multi-generational housing.
Nevyhnutná je celoplošne dostupná zdravotná starostlivosť, dostatočný počet opatrovateľov a bezplatné zariadenia celodennej starostlivosti o deti, ktoré možno podporovať politikou súdržnosti.
Universally available healthcare provision, sufficient care staff and free all-day childcare facilities are indispensable and can be supported by the cohesion policy.
Z demografických dôvodov bude Európa naďalej odkázaná na prisťahovalectvo kvalifikovaných pracovných síl
Germany, for example, will need 30 000 to 50 000 skilled workers per year for the next 15 years (cf.
Nemecko bude napríklad v najbližších 15 rokoch potrebovať 30 000 až 50 000 kvalifikovaných pracovníkov (zdroj Spolkový pracovný úrad, Perspektive 2025 - Fachkräfte für Deutschland, Norimberg 2011, s.
Federal Employment Agency, Perspektive 2025 - Fachkräfte für Deutschland, Nuremberg 2011, p.
36 a ďalšie). .
36 and following). .
Modrá karta by mala byť iba prvým krokom na ceste k európskej migračnej stratégii.
The Blue Card should only be the first step towards a European migration strategy.
Zároveň treba konštatovať, že integrácia prisťahovalcov prebieha s rozdielnym úspechom.
At the same time, it should be noted that the success with which migrants integrate varies.
Tu môže politika súdržnosti poskytovať podporu napríklad prostredníctvom školení alebo podujatí (ako je nemecko-turecké hospodárske stredisko v Mannheime).
In this area, the cohesion policy can play a supporting role, for example by funding training or events (such as the German-Turkish Economic Centre in Mannheim).
V procese zvládania demografických výziev hrá ústrednú úlohu zvýšenie kvóty zárobkovo činných žien.
Increasing the female employment rate is a core issue for handling demographic change.
Okrem toho treba potlačiť nezamestnanosť mládeže.
Youth unemployment must also be reduced.
Čo sa týka starších osôb, je dôležité využívať ich vedomosti a zručnosti (napríklad v rámci projektov zameraných na asistenciu a poradenstvo).
With regard to the elderly, it is important to use their know-how and skills (for example for coaching projects).
Na pracovnom trhu nesmie vládnuť žiadna diskriminácia na základe veku.
There must be no age discrimination on the employment market.
Na všetky tieto opatrenia môžu členské štáty použiť prostriedky ESF.
The Member States can use ESF funds for all these measures.
V záujme nájdenia odpovedí na výzvy demografickej zmeny je z pohľadu spravodajkyne dôležité túto zmenu náležite štatisticky zaznamenať.
The rapporteur feels that, in order to find answers to the challenges posed by demographic change, it is important to obtain adequate statistics.
Ak budeme demografickú zmenu usmerňovať a nájdeme odpovede na európskej, ako aj vnútroštátnej a regionálnej úrovni, nebude pre Európu hrozbou, ale príležitosťou.
If we shape demographic change and find answers both at European level and at national and regional level, it will not be a threat but an opportunity for Europe.
k demografickej zmene a jej dôsledkom pre budúcu politiku súdržnosti EÚ
on demographic change and its consequences for the future cohesion policy of the EU
3. konštatuje, že dlhšia priemerná dĺžka života, znížená úroveň pôrodnosti a migrácia spôsobili demografické zmeny s významnými územnými rozdielmi v Európe a obrovskými rozdielmi medzi členskými štátmi, regiónmi a mestami, niekedy dokonca aj v rámci miest;
Notes that longer life expectancy, reduced fertility levels and migration have given rise to demographic change, with significant territorial variation across Europe and vast differences between Member States, between regions and between cities, sometimes also within cities;
5. domnieva sa, že nedávna hospodárska a finančná kríza zhoršila situáciu v oblasti demografických trendov v Európe, čím skomplikovala hľadanie riešenia tohto problému;
Considers that the recent economic and financial crisis has worsened the situation with regard to demographic trends in Europe, making it more difficult to find a solution to the problem;
Uznáva však, že migrácia ponúka, najmä regiónom, ktoré čelia čistému úbytku populácie, možnosť napraviť negatívne vplyvy demografických zmien, a preto vyzýva členské štáty, aby uznali integráciu migrantov za strategicky významné politické opatrenie;
Recognises, however, that migration offers, in particular to regions experiencing net outflows, the opportunity to stem the negative impact of demographic change, and calls, therefore, on the Member States to recognise the integration of migrants as a strategically important policy measure;
10. konštatuje, že demografické zmeny v jednotlivých regiónoch majú vážne dôsledky, ktoré si vyžadujú rôzne stratégie prispôsobenia sa podľa toho, či ide o prisťahovalecký región alebo o región so znižujúcou sa populáciou; poznamenáva, že kvalita života je inak definovaná v regiónoch so znižujúcou sa populáciou, čo sú zväčša vidiecke regióny, ako v regiónoch s rastúcou populáciou, a preto sa nazdáva, že sú potrebné rôzne stratégie podpory;
Notes that the impact of demographic change on individual regions is serious and requires different adjustment strategies depending on whether the region concerned is a region of migration or of shrinking population; notes that quality of life is defined differently in regions of shrinking population, which are mostly rural regions, than in regions with a growing population, and therefore considers that different support strategies are needed;
13. v rámci ESF vyzýva na zlepšenie pracovných podmienok a pracovných príležitostí pre starších ľudí a na stimuly k dlhšiemu trvaniu pracovného života oproti súčasnosti, žiada, aby sa organizovala ďalšia odborná príprava zamestnancov s cieľom naplniť premenlivé potreby pracovného života a naliehavo žiada podporu pre starších podnikateľov;
Within the framework of the ESF, calls for improvements in the working conditions and employment possibilities of older people and for incentives to continue working for longer than at present, calls for further training to be organised for employees, in order to meet the changing needs of working life, and urges that support be provided for older entrepreneurs;
– zosúladenie rodinného a pracovného života vrátane finančnej podpory a podpory primeranej infraštruktúry, ako aj uznanie opatrovateľskej práce;
– reconciliation of family life and work, including financial and adequate infrastructure support, as well as recognition of care work;
– podpora zamestnávania starších osôb prostredníctvom väčšej pružnosti v zamestnaneckých vzťahoch,
– supporting the employment of older persons by means of greater flexibility in employment relations,
– zastavenie marginalizácie regiónov a rozvoj regiónov, ktoré zaostávajú,
– halting marginalisation of the regions and developing regions which are lagging behind,
– zaručenie primeraného, všeobecného poskytovania kvalitných základných služieb vo verejnom záujme vrátane služieb v oblasti starostlivosti o starších ľudí, keďže všeobecný prístup k sociálnym službám je základným právom a zásada solidarity sa musí dodržiavať aj v čase vyrovnávania sa s demografickou nevyváženosťou,
– ensuring the adequate, universal provision of high-quality basic services of general interest, including care services for the elderly, as universal access to social services is a fundamental right and the principle of solidarity must be maintained, also when addressing demographic imbalances;
– zvýšenie produktivity v oblasti zdravotnej starostlivosti a starostlivosti o starších ľudí využívaním informačných a komunikačných technológií,
– increasing productivity in healthcare and care for the elderly by using ICTs,
– udržiavanie zdravej a aktívnej starnúcej populácie, ako aj jej schopnosti žiť doma a mobilizovanie potenciálu starších pracovníkov, podnikateľov a dobrovoľníkov prostredníctvom podporovania ich zamestnateľnosti, odbornej prípravy a vzdelávania; zaručenie hospodárskej účasti a rozvoja zručností (napr. prostredníctvom odbornej prípravy) starnúcej populácie prostredníctvom komplexnej reformy riadenia pracovného života starších zamestnancov vo veku nad 50 rokov, ktorí sú v súčasnosti často znevýhodňovaní diskrimináciou pri výberových konaniach, neprimeraným prístupom k odbornej príprave, a to aj v oblasti nových zručností a technológií, a tým, že sa neuznávajú ich získané skúsenosti;
– keeping the ageing population healthy, active and capable of living at home and mobilising the potential of older workers, entrepreneurs and volunteers, by promoting their employability, training and education; safeguarding the economic participation and skills development (e.g. through training) of an ageing population by means of a thorough reform of career management for senior employees aged 50 and above, who are currently often penalised through discrimination in recruitment procedures, inadequate access to training, including in new skills and technologies, and the failure to recognise the value of experience,
– členské štáty by mali prijať praktické kroky na zabezpečenie zdravého starnutia tým, že: zaručia rovnaký prístup k základnej zdravotnej starostlivosti pre všetkých občanov a zlepšia kvalitu liečby a jej bezpečnosť;
– the Member States should take practical steps to ensure healthy ageing by: guaranteeing equal access for everyone to basic healthcare and improving the quality and safety of medical treatment;
– budú reagovať na postupné zhoršovanie zdravotného stavu starších ľudí a zároveň poskytnú príslušné vzdelanie, zručnosti a odbornú prípravu s cieľom zabezpečiť, že staršie osoby nebudú vystavené sociálnemu vylúčeniu a že zraniteľné skupiny, ako sú migranti, zdravotne postihnuté a staršie osoby, sa môžu zúčastňovať na vzdelávacích kurzov v snahe zlepšiť ich prístup k informačným a komunikačným technológiám;
– responding to the phases of deterioration in the condition of elderly people, while providing relevant education, skills and training to ensure that older persons do not suffer social exclusion and that vulnerable groups, such as migrants, the disabled and the elderly, can participate in training courses to improve their access to ICTs;
– budú podporovať prisťahovalectvo do regiónu s cieľom splniť potreby regionálneho trhu práce, keďže migranti s vysokou kvalifikáciou môžu byť pre niektoré odvetvia regionálneho hospodárstva veľmi dôležití;
– encouraging inward migration in order to meet regional labour market needs, since highly skilled migrants might be vital for some sectors of the regional economy;
24. zdôrazňuje význam aktívnej účasti verejných orgánov, najmä prostredníctvom poskytnutia sociálnych služieb vo verejnom záujme (SSVZ) s cieľom pomôcť rodinám a malým deťom a zabezpečiť zariadenia a starostlivosť starším ľuďom a všetkým závislým osobám;
Stresses the importance of active intervention by public authorities, in particular through the provision of social services of general interest (SSGIs), to help families and young children and also to provide facilities and care for elderly people and all dependants;
26. žiada členské štáty, aby reformovali svoje daňové systémy s cieľom zabezpečiť, aby ľudia, ktorí viackrát prerušili zamestnanie z dôvodu starostlivosti o deti alebo staršie osoby, neboli znevýhodnení, pokiaľ ide o poskytovanie starobného dôchodku a sociálnych dávok;
Calls on Member States to reform their tax systems so as to ensure that people with interrupted employment histories as a result of their responsibilities as carers for children or for the elderly are not placed at a disadvantage in terms of old-age pension and social security provision;
A. keďže politiky v oblasti rodovej rovnosti môžu výrazným spôsobom napomáhať riešeniu demografických problémov, predovšetkým podporovaním začleňovania žien do pracovného trhu a znižovaním rizika chudoby žien a detí,
A. whereas gender equality policies may contribute significantly to addressing the demographic challenges, notably by stimulating the inclusion of women in the labour market and reducing the risk of female and child poverty,
B. keďže ženy žijú dlhšie než muži a zväčšujúci sa rozdiel v očakávanej dĺžke života medzi mužmi a ženami môže staršie ženy ešte viac vystaviť izolácii, závislosti a chudobe,
B. whereas women live longer than men and the increasing difference in life expectancy between men and women could further expose older women to isolation, dependence and poverty,
C. keďže starnutie európskeho obyvateľstva predstavuje pre Európsku úniu jeden z hlavných nastávajúcich problémov v oblasti verejného zdravotníctva, ktorý so sebou prináša rastúcu záťaž v podobe určitých chronických chorôb, z ktorých niektoré postihujú najmä ženy, a keďže národné, regionálne a miestne orgány budú zohrávať zásadnú úlohu pri zabezpečovaní poskytovania nepretržitej, bezpečnej a kvalitnej zdravotnej starostlivosti a služieb verejného zdravotníctva,
C. whereas the ageing of the European population represents one of the main upcoming public health challenges for the European Union, with an increasing burden of certain chronic diseases, some of which particularly affect women, and whereas national, regional and local authorities will have a crucial role to play in ensuring continuity, safety and quality in the delivery of healthcare and public health services,
9. vyzýva Eurostat, aby na základe nedávnej štúdie OECD s názvom „Cooking, Caring and Volunteering: Unpaid Work Around the World (Varenie, starostlivosť a dobrovoľníctvo.
Calls on Eurostat to include in the regional human development index (HDI) factors relating to unpaid invisible work, with a breakdown by gender taking into account the triple role that women often play as mothers, daughters and grandmothers, as a complementary element in the established, though still inadequate, regional social infrastructure, following the recent OECD study entitled ‘Cooking, Caring and Volunteering: Unpaid Work Around the World’
Neplatená práca vo svete)“ 1 zahrnul do regionálneho indexu ľudského rozvoja faktory, ktoré súvisia s neviditeľnou neplatenou prácou, rozdelené podľa pohlavia a zohľadňujúce trojitú úlohu, ktorú ženy často zohrávajú ako matky, dcéry a staré matky, ako doplňujúci prvok v zavedenej hoci stále neprimeranej, regionálnej sociálnej infraštruktúre
Miranda, V. (2011), Cooking, Caring and Volunteering: Unpaid Work Around the World , OECD Social, Employment and Migration Working Papers No. 116, OECD Publishing. ;
11. žiada Eurostat, aby preskúmal a vyvinul ukazovatele na meranie zapojenia žien a mužov do dobrovoľníckych činností s cieľom ukázať, ako ženy a muži v jednotlivých regiónoch prispievajú k sociálnej súdržnosti a k zlepšeniu kvality života, najmä ľudí žijúcich v chudobe;
Asks Eurostat to examine and develop indicators to measure and value women’s and men’s involvement in voluntary activities, in order to show what women and men contribute to social cohesion, by region, and to improving quality of life, especially for people living in poverty;
13. vyzýva Komisiu, aby v rámci Európskeho roka aktívneho starnutia a solidarity medzi generáciami (2012) navrhla konkrétne opatrenia zamerané na aktivity žien v staršom veku a podporujúce ich zapojenie v oblasti sociálnej a územnej súdržnosti; zdôrazňuje, že zásada solidarity medzi generáciami je jedným zo základných kľúčov k európskemu sociálnemu modelu, a teda aj k hospodárskej, sociálnej a územnej súdržnosti; žiada, aby sa podporovali pružné riešenia odchodu do dôchodku a kombinácia dôchodkov s prácou na čiastočný úväzok s cieľom podnecovať ženy k tomu, aby zostali na pracovnom trhu dlhšie; žiada, aby verejné orgány na rôznych úrovniach s cieľom dodržať túto zásadu zaujali aktívny postoj a zapojili sa do zabezpečovania vysoko kvalitných sociálnych služieb všeobecného záujmu;
Calls on the Commission to propose specific initiatives, in the context of the European Year of Active Ageing and Intergenerational Solidarity 2012, dedicated to the activities of older women and enhancing their contribution to social and territorial cohesion; emphasises that the principle of solidarity between generations is one of the structural keys to the European social model and thus to economic, social and territorial cohesion; calls for action to promote flexible retirement solutions and combine pensions with part-time work so as to encourage women to stay longer in the labour market; demands that, with a view to maintaining this principle, public authorities at various levels take an active approach and be involved in guaranteeing high-quality social services of general interest;
17. vyzýva členské štáty a regionálne orgány, aby rozvíjali a podporovali formy zapojenia starších ľudí do činností formálnej a neformálnej odbornej prípravy a dobrovoľníckej práce, ako aj ich aktívnu účasť na živote komunity;
Calls on the Member States and regional authorities to develop and support forms of involvement of elderly people in formal and informal training activities and voluntary work, as well as their active participation in community life;
o uplatňovaní hľadiska rodovej rovnosti v práci Európskeho parlamentu
on gender mainstreaming in the work of the European Parliament
Spravodajca: Mikael Gustafsson
Rapporteur: Mikael Gustafsson
PRÍLOHA: ZOZNAM ČLENOV..............................................................................................11
ANNEX : LIST OF MEMBERS................................................................................................11
– so zreteľom na štvrtú svetovú konferenciu o ženách, ktorá sa uskutočnila v Pekingu v septembri 1995, na deklaráciu a akčnú platformu prijaté v Pekingu, ako aj na následné záverečné dokumenty,
– having regard to the Fourth World Conference on Women, held in Beijing in September 1995, the Declaration and Platform for Action adopted in Beijing and the subsequent outcome documents,
– so zreteľom na článok 3 Zmluvy o Európskej únii, v ktorom sa zdôrazňujú hodnoty spoločné členským štátom, ako je pluralizmus, nediskriminácia, tolerancia, spravodlivosť, solidarita a rovnosť medzi mužmi a ženami,
– having regard to Article 3 of the Treaty on European Union, which emphasises values common to the Member States, such as pluralism, non-discrimination, tolerance, justice, solidarity and equality between men and women,
– so zreteľom na Chartu základných práv Európskej únie, najmä na jej články 1, 2, 3, 4, 5, 21 a 23,
– having regard to the Charter of Fundamental Rights of the European Union, particularly Articles 1, 2, 3, 4, 5, 21 and 23 thereof,
– so zreteľom na Európsky pakt pre rodovú rovnosť (2011 – 2020), ktorý Európska rada prijala v marci 2011
– having regard to the European Pact for Gender Equality (2011-2020) adopted by the European Council in March 2011
Príloha k záverom Rady zo 7. marca 2011. ,
Annex to Council conclusions of 7 March 2011. ,
– so zreteľom na oznámenie Komisie s názvom Stratégia rovnosti žien a mužov 2010 – 2015 ( KOM(2010)0491 ),
– having regard to the Commission communication entitled ‘Strategy for equality between women and men 2010-2015’ ( COM(2010)0491 ),
– so zreteľom na komplexnú správu švédskeho predsedníctva Európskej únie z roku 2009 s názvom Peking +15: akčná platforma a Európska únia, v ktorej sa poukazuje na prekážky, ktoré v súčasnosti bránia plnému dosiahnutiu rodovej rovnosti,
– having regard to the comprehensive report prepared by the 2009 Swedish Presidency of the European Union entitled ‘Beijing +15: The Platform for Action and the European Union’, which pinpoints the obstacles currently preventing the full realisation of gender equality,