natgillin/translations-raw huggingface dataset:
potvrdzuje potrebu prijať na dosiahnutie lisabonských cieľov bezodkladné opatrenia v prospech zamestnanosti, kvality zamestnania a sociálneho začlenenia žien, berúc do úvahy veľký ekonomický potenciál, ktorý predstavuje väčšie zamestnávanie žien;
Affirms the need to take urgent measures to promote employment, quality of employment and social inclusion of women, with a view to achieving the Lisbon objectives bearing in mind the great economic potential in the involvement of more women in employment;
je znepokojený pretrvávaním nerovností medzi ženami a mužmi, najmä pokiaľ ide o rozdiely v odmeňovaní, prístup k práci, segregáciu na trhu práce, prístup k postuniverzitnému štúdiu a celoživotnému vzdelávaniu, ako aj prístup k novým technológiám a informačnej spoločnosti;
Voices its concern at the continuing disparities between women and men, particularly as regards the pay gap, access to employment, segregation on the employment market, and access to post-university education, lifelong training, new technologies and the information society;
žiada členské štáty, aby podporili usmernenie v školách zamerané na diverzifikáciu voľby zamestnania dievčat, a aby im tak zabezpečili lepšie šance na trhu práce;
Calls on the Member States to promote school guidance aimed at diversifying young girls" career choices in order to guarantee them better opportunities on the labour market;
vyzýva členské štáty, aby pokračovali vo svojom úsilí podporovať kvalitnú zamestnanosť žien pre všetky vekové kategórie a vo všetkých odvetviach tým, že budú prijímať účinnejšie opatrenia s cieľom podporovať rast, najmä v najchudobnejších regiónoch Európy, čo prispeje k zhodnoteniu poznatkov a nadobudnutých schopností, ktoré ženy získali počas svojho vzdelávania, k zvýšeniu ich účasti na hospodárskom živote a zabezpečeniu životaschopnosti systémov dôchodkového zabezpečenia a zároveň ponúkne ženám možnosť stať sa finančne nezávislými, pričom im zaručí vlastné právo na dôchodok;
Calls on the Member States to maintain their efforts in promoting quality employment for women of all age groups and in all sectors, and take more effective measures to promote a growth in employment for women, particularly in the poorest regions of the EU, which will help to put to good use the knowledge and skills acquired by women during their training, boost their participation in the economic world and the viability of pension schemes, enable women to become financially independent and self-sufficient and ensure that they have their own satisfactory pension rights;
zdôrazňuje skutočnosť, že súčasná tendencia, teda rast účasti žien na trhu práce, je dôsledkom nárastu neštandardných foriem práce, ako sú práca na čiastočný úväzok alebo pohyblivá pracovná doba, práca na zmeny alebo zmluva na dobu určitú;
Points out that the upward trend in women's participation in the labour market is a result of the increase in non-standard types of work, such as part-time work, flexible hours, shift work and fixed-term work;
vyzýva členské štáty, aby vzali do úvahy rodové hľadisko v politikách integrácie prisťahovalcov, s cieľom plne využiť potenciál prisťahovalkýň na trhu práce a prispieť tak k dosiahnutiu lisabonských cieľov;
Calls on the Member States to take account of the gender dimension in immigrant integration policies in order to make full use of immigrant women's potential on the employment market and thus to help achieve the Lisbon objectives;
odporúča lepšiu koordináciu medzi politikou komplexného prístupu v súvislosti s rovnosťou žien a mužov a lisabonskou stratégiou pri systematickom zapracovaní rodového hľadiska do uskutočňovania ambicióznych lisabonských cieľov, predovšetkým do "Všeobecných usmernení pre hospodársku politiku" a do "usmernení pre zamestnanosť", rovnako ako aj do politík životného prostredia a vnútorného trhu;
Recommends better coordination between the policy of an integrated approach to equality between women and men, and the Lisbon Strategy, in the interests of taking systematic account of the gender perspective in realising the ambitious Lisbon objectives, particularly in the "broad economic policy guidelines", the "employment guidelines", environmental policy and internal market policy;
poukazuje na význam plného zapojenia Európskeho parlamentu a najmä príslušného Výboru pre práva žien a rodovú rovnosť do vyhodnocovania lisabonskej stratégie, pokiaľ ide o rodové hľadisko;
Underlines the importance of fully involving the European Parliament, and particularly its Committee on Women's Rights and Gender Equality, in the evaluation of the Lisbon Strategy from the gender perspective;
naďalej venuje pozornosť prechodnému cieľu dosiahnuť na konci roku 2005 mieru zamestnanosti žien na úrovni 57 % a žiada Komisiu, aby vypracovala vyhodnotenie na základe nových štatistík, pričom podporuje prístup, ktorý umožní oceniť sektory, ktoré najviac prispeli k rastu miery zamestnanosti žien, rovnako ako aj kvalitu takto vytvorených pracovných miest;
Remains mindful of the implementation of the interim target of a 57% employment rate for women by the end of 2005, and calls for an evaluation by the Commission on the basis of future statistics, with emphasis on an approach allowing assessment of the areas of activity which have contributed most to increasing the employment rate among women and the quality of the jobs thus created;
nalieha na členské štáty, aby do svojej politickej agendy a do svojich stratégií hospodárskeho rozvoja zaradili ako absolútnu prioritu zníženie rozdielu v odmeňovaní žien a mužov; zároveň žiada o uplatňovanie príslušných právnych predpisov Spoločenstva, ako aj podporu žien na vedúcich pozíciách vzhľadom na ich kvalifikáciu;
Stresses that the Member States must make the issue of reducing the pay gap between women and men an absolute priority on their political agenda and in their economic development strategy; calls also for the application of the relevant European legislation and the promotion of women to senior positions commensurate with their qualifications;
vyzýva členské štáty, aby prijali iniciatívy a opatrenia na podporu a propagáciu podnikania žien, aby im poskytli príležitosť rozvíjať podnikateľského ducha a prispieť tak k hospodárskemu rozvoju a konkurencieschopnosti;
Calls on the Member States to take initiatives to support and measures to promote women as entrepreneurs in order to give women the opportunity to develop their entrepreneurial spirit and to contribute to economic development and competitiveness;
opätovne zdôrazňuje, že je dôvod zaradiť vzdelanie a celoživotné vzdelávanie do centra pozornosti lisabonskej stratégie; vyzýva členské štáty, aby prijali potrebné opatrenia na spoločné uznávanie kvalifikácií vo všetkých členských štátoch a potvrdzovanie akýchkoľvek foriem vzdelávania;
Reaffirms that lifelong education and training should be placed at the heart of the Lisbon Strategy; calls on the Member States to take the necessary measures to enable qualifications to be recognised in all Member states and all modes of learning to be certified;
zdôrazňuje potrebu posilniť odborné vzdelávanie žien v oblasti nových technológií a zvýšiť ich účasť na výskumných a technologických programoch, čo im umožní väčšiu konkurencieschopnosť na trhu práce a čiastočne tak vyplní súčasnú priepasť medzi pohlaviami v otázke technologických a vedeckých kvalifikácií;
Stresses the need to improve the training of women in new technologies and increase their participation in research and technology programmes which will enable them to become more competitive on the labour market and will reduce the current gender gap in technological and scientific skills;
zdôrazňuje, že organizácia pracovného času môže umožniť vytvárať početnejšie a kvalitnejšie pracovné miesta, ako aj prispieť k zosúladeniu pracovného, rodinného a súkromného života a k dosiahnutiu lisabonských cieľov;
Affirms that reorganisation of working time may allow more and better-quality jobs to be created, as well as contributing to the reconciliation of professional, family and private life and the meeting of the Lisbon objectives;
víta v tejto súvislosti dohodu medzi európskymi sociálnymi partnermi o práci na diaľku a podporuje jej zavádzanie v každodennom živote;
Welcomes in this connection the agreement on teleworking concluded by the European social partners, and encourages its implementation in daily life;
podporuje posilnenie účasti sociálnych partnerov, vrátane mimovládnych organizácií, na miestnej, vnútroštátnej a regionálnej úrovni, na rozvoji a realizácii politík v oblasti rodovej rovnosti, najmä v sektoroch vzdelávania, zamestnanosti a dôchodkov;
Supports greater participation by the social partners, including NGOs, at local, national and regional level, in the development and implementation of gender equality policies, particularly in the areas of education, employment and pensions;
zdôrazňuje, že organizácia pracovného času musí byť výsledkom slobodnej voľby žien; pripomína, že práca na čiastočný úväzok ako vynútené riešenie sa môže prejaviť ako zdroj sociálneho vylúčenia a chudoby; domnieva sa, že racionálne využívanie práce na čiastočný úväzok by umožnilo ženám, ktoré si to prajú, vstúpiť na trh práce a profesionálne sa na ňom vyvíjať a lepšie zladiť pracovný a rodinný život;
Stresses that the reorganisation of working time must result in a free choice for women; recalls that part-time working as an imposed solution can result in social exclusion and poverty; considers that the rational implementation thereof would enable women who so wish to enter the employment market and to move within it, and would make it easier for them to combine a career and a family;
odporúča členským štátom, aby prijali opatrenia, ktoré zabezpečia najviac znevýhodneným ženám, najmä ženám, ktoré svoje deti vychovávajú samostatne, "zaručený minimálny príjem", ktorý by im umožnil dôstojný život a prístup k odbornému vzdelávaniu podľa potrieb na trhu práce;
Recommends that the Member States adopt measures to ensure the most disadvantaged women, especially single parents, a "guaranteed minimum income", enabling them to live with dignity and to have access to professional training in line with the needs of the labour market;
žiada Komisiu, aby spolu s členskými štátmi a sociálnymi partnermi vypracovala štúdiu, ktorá umožní lepšie identifikovať "rezervy v zamestnaní" najmä pre ženy, a to v sektoroch rodinnej a medicínsko-sociálnej starostlivosti, hotelierstva a stravovania a ďalších, aby analyzovala dôvody, ktoré vedú k strate ich atraktívnosti, aby navrhla riešenia, ktoré by im umožnili stať sa znovu atraktívnymi, a aby preskúmala súvislosti medzi týmito pracovnými miestami a ilegálnou prácou; vyzýva členské štáty, aby sa navzájom podelili o svoje najlepšie skúsenosti v tejto oblasti;
Calls on the Commission to conduct a study in cooperation with the Member States and the social partners aimed at identifying more clearly these "labour pools", in particular for women, in areas such as family assistance, medico-social work and catering, to analyse the reasons why they have become less attractive, to put forward ways in which they could be made attractive again and to study the relationship between such jobs and illegal employment; calls on the Member States to exchange best practice in this area;
zdôrazňuje, že je potrebné, aby členské štáty do svojich národných akčných plánov zaviedli opatrenia na vytváranie zariadení starostlivosti o deti a iné závislé osoby, ktoré budú kvalitné a cenovo dostupné a naliehavo žiada členské štáty, aby do svojich národných akčných plánov zaviedli záruku sociálnej ochrany pre matky, ktoré vychovávajú svoje deti samostatne; zdôrazňuje skutočnosť, že tieto opatrenia musia ženám umožniť vrátiť sa, natrvalo ostať alebo sa opäť začleniť na trh práce; zdôrazňuje úlohu sociálnych partnerov v tejto oblasti, najmä pokiaľ ide o rozvoj jaslí v rámci podnikov;
Stresses the need for the Member States to introduce into their national action plans measures providing for the establishment of easily accessible, high-quality, affordable day care for children and care facilities for other dependent people, and urges the Member States to introduce into their national action plans guaranteed social protection for mothers raising children alone; stresses that such measures must enable women to return to, remain long-term in, and reintegrate into the labour market; stresses the role of the social partners in this area, particularly as regards the development of crèches in businesses;
vyzýva Komisiu a členské štáty, aby zhromaždili dostatočné štatistické podklady o neodmeňovanej práci, na základe ktorých budú definované politiky v prospech zamestnanosti a podpora opatrení zameraných na spravodlivejšie rozdeľovanie neodmeňovanej práce s cieľom umožniť väčšiu účasť žien na trhu práce;
Calls on the Commission and the Member States to collect sufficient data on unpaid work on which to base employment policies and the promotion of measures for a fairer distribution of unpaid work to enable women to participate more extensively in the labour market;
žiada členské štáty, aby naďalej rozvíjali kľúčové ukazovatele pre hodnotenie pokroku v rovnosti medzi ženami a mužmi vo všetkých oblastiach, a aby na tento účel pravidelne zbierali primerané, koherentné a porovnateľné štatistické údaje, rozdelené podľa pohlavia a veku, a aby pristúpili k ich hlbšej analýze;
Calls on the Member States to continue developing key indicators to assess the progress of equality between women and men in all areas and, to this end, to collect adequate, consistent and comparable statistics on a regular basis, broken down by gender and age, and conduct a detailed analysis thereof;
žiada Komisiu, aby zosúladenie pracovného a rodinného života stanovila za jednu zo svojich priorít v pláne pre rovnosť medzi ženami a mužmi, o ktorom sa v súčasnosti diskutuje, a aby prehodnotila v spolupráci s členskými štátmi, sociálnymi partnermi a inými zúčastnenými stranami smernicu 96/34/ES z hľadiska jej primeranosti a účinnosti; domnieva sa, že prehodnotenie by sa malo zamerať na spôsob, ako zlepšiť situáciu žien a mužov s cieľom zabezpečiť, aby došlo k zosúladeniu pracovného a rodinného života tak v prípade mužov, ako aj žien, čo by mohol byť základný faktor na dosiahnutie rodovej rovnosti vo všetkých profesiách;
Asks the Commission to make reconciling work and private life one of its priorities in the roadmap for equality between women and men, which is currently under discussion, and to revise, in collaboration with the Member States, the social partners and other stakeholders, Directive 96/34/EC with regard to its adequacy and effectiveness; considers that the review should focus on how to improve the situation of women and men in order to ensure that work and family life are reconciled, for both men and women, which could be a fundamental factor for achieving gender equality in all walks of life;
kritizuje členské štáty, že riadne nerealizovali stanovené ciele, ktoré schválila Európska rada v Barcelone, aby zriadili možnosti dennej starostlivosti; vyzýva šlenské štáty, aby poskytli službu starostlivosti pre najmenej 90 % detí, ktoré majú viac ako tri roky a ešte nedosiahli vek povinnej školskej dochádzky, a 33 % detí, ktoré majú menej ako tri roky, v meste a na vidieku;
Criticises the Member States for not having implemented properly the established quantified objectives for the establishment of day-care facilities as agreed upon by the Barcelona Council; urges the Members States to provide childcare to at least 90% of children between 3 years of age and the start of compulsory schooling and for at least 33% of children under three in both urban and rural settings;
považuje za dôležité, aby členské štáty systematicky zhromažďovali a vyhotovovali štatistiky, s ohľadom na zriaďovanie zariadení starostlivosti o deti a iné závislé osoby;
Considers it essential that Member States systematically gather and produce statistics on the establishment of facilities for the care of children and other dependent people;
je znepokojený nedostatkom prostriedkov na živobytie starších žien, ktoré patria k etnickým menšinám alebo postihnutým, ktorý ich núti hľadať si zamestnanie v situácii, kedy miera nezamestnanosti zostáva vysoká, a žiada členské štáty, aby vo svojich národných akčných plánoch prihliadali na ich situáciu, a aby považovali každé ustanovenie právnych predpisov, ktoré schvaľuje diskrimináciu z dôvodu veku, za neplatné;
Voices its concern at the inadequate means of subsistence for older women, women belonging to ethnic minorities and women with disabilities, which means that they must seek jobs in an economy where the unemployment rate is high, and calls on the Member States to take their situation into account in national action plans and to consider any legislative provision allowing discrimination on grounds of age null and void;
vyzýva členské štáty, aby nepoľavovali vo svojom úsilí o modernizáciu systémov sociálnej ochrany, ktoré vyplýva z národných správ za rok 2002 o systémoch dôchodkového zabezpečenia, s cieľom prispôsobiť ich systému, v ktorom budú ženy zamestnávané rovnako ako muži, budú mať rovnaké možnosti kariérneho postupu a budú mať rovnaké práva na dôchodok;
Calls on the Member States to continue their efforts to modernise their social protection systems, as set out in the 2002 national reports on pension schemes, with a view to bringing them into line within a system in which as many women are employed as men, with the same career potential and pension rights as men;
vyzýva členské štáty a Komisiu, aby úzko spolupracovali s budúcim Európskym inštitútom pre rodovú rovnosť, aby zaručili vývoj vhodných a porovnateľných ukazovateľov, ako aj ich monitorovanie, a účinné nástroje podpory rodovej rovnosti (napríklad testovanie) s cieľom bojovať proti diskriminácii žien a podporovať ich prístup na trh práce a zároveň im umožniť zosúladiť pracovný a rodinný život, pri zohľadnení rôznorodosti možností, ktoré ponúkajú členské štáty na miestnej úrovni;
Calls on the Member States and the Commission to collaborate closely with the future European Institute for Gender Equality to guarantee the development of appropriate and comparable indicators, and monitoring thereof, and effective instruments for the promotion of equality, such as benchmarks, with a view to combating discrimination against women and promoting their access to the labour market while allowing them to reconcile professional and family life, taking account of the variety of possibilities offered by the Member States at local level;
vyzýva Komisiu, aby preskúmala a usilovala sa vyriešiť problém, ktorý spôsobujú rôzne definície a metódy výpočtu týkajúce sa pracovnej sily a nezamestnanosti (sezónna nezamestnanosť, dlhodobá nezamestnanosť, netypická nezamestnanosť, atď.), ktoré platia v rôznych členských štátoch, čo je situácia, ktorá komplikuje registráciu a zhodnotenie reálnej situácie žien na trhu práce, formulovanie porovnateľných záverov a vyhotovenie návrhov a usmernení, ktoré majú napraviť tieto problémy;
Calls on the Commission to take into account and deal with the problem of different definitions and methods of calculating the workforce and the unemployed (seasonal unemployment, long-term unemployment, atypical work, etc.) in the various Member States, which impedes the charting and assessment of the real situation of women on the labour market, the drawing of comparative conclusions and the drafting of proposals and guidelines with which to tackle the problems;
vyzýva členské štáty, aby prijali účinné opatrenia v prospech mužov, ako je napríklad podpora primeraných systémov rodičovských dovoleniek a organizovanie kampaní na zvyšovanie povedomia, ktorých cieľom je väčšie zapojenie mužov do spravodlivej deľby rodinných povinností; domnieva sa, že na tento účel je vhodné využitie pružnej organizácie pracovného času a nových foriem zamestnania, ktoré umožnia zosúladenie pracovného, rodinného a súkromného života;
Calls on the Member States to take effective measures for the benefit of men, such as promoting appropriate systems of parental leave and organising awareness-raising campaigns with the aim of greater investment by men in the equitable division of family responsibilities; considers that, in this connection, more use should be made of the flexible organisation of working hours and new forms of employment which make it possible to reconcile professional, family and private life;
odsudzuje skutočnosť, že muži nevyužívajú dostatočne organizáciu pracovného času a nové formy práce, ktoré umožňujú zosúladenie pracovného, rodinného a súkromného života;
Deplores the fact that men do not make sufficient use of the organisation of working time and new forms of employment which allow professional, family and private life to be successfully combined;
je naklonený zahájeniu pravidelného monitorovania, ktoré bude prebiehať pod záštitou príslušného Výboru pre práva žien a rodovú rovnosť a v spolupráci s národnými parlamentmi, aby sa dal zaznamenať dosiahnutý pokrok a nové výzvy;
Declares that it is in favour of the launching of a regular follow-up, under the aegis of its Committee on Women's Rights and Gender Equality, in collaboration with the national parliaments, with a view to recording the progress achieved and the challenges still to be met;
zdôrazňuje potrebu transformovať lisabonskú stratégiu na skutočnú stratégiu pre solidaritu a trvalo udržateľný rozvoj, ktorej cieľom je ustanovenie nových usmernení a zahŕňa hospodárske politiky, politiky životného prostredia a zamestnanosti a určuje ciele a lehoty pre EÚ a členské štáty; budúci finančný výhľad na obdobie 2007-2013 by mal odrážať tento strategický cieľ;
Stresses the need to transform the Lisbon Strategy into a genuine solidarity and sustainable development strategy aimed at establishing new guidelines incorporating economic, environmental and employment policies and laying down objectives and targets for the European Union and the Member States; considers that the forthcoming 2007-2013 Financial Perspective should reflect this strategic objective;
poveruje svojho predsedu, aby toto uznesenie postúpil Rade, Komisii a vládam a parlamentom členských štátov.
Instructs its President to forward this resolution to the Council and Commission, and the governments and parliaments of the Member States.
so zreteľom na správu o hrozných udalostiach, ktoré sa stali v Peru v období rokov 1980 a 2000, ktorú vydal Výbor pre pravdu a zmierenie pod vedením profesora Salomóna Lernera Febresa,
having regard to the report issued by the Truth and Reconciliation Committee, headed by Professor Salomón Lerner Febres, on the terrible events in Peru between 1980 and 2000,
keďže pán Fujimori v Peru vládol od roku 1990 do roku 2000 a čelí v Peru asi 22 obvineniam z porušovania ľudských práv a korupcie a navyše mu Kongres a volebná komisia zabránili kandidovať na funkciu prezidenta do roku 2011,
whereas Mr Fujimori ruled Peru between 1990 and 2000 and faces some 22 charges in Peru for human rights abuses and corruption and, additionally, Congress and the Electoral Board have barred him from running for office until 2011,
keďže problematika vydania bývalého prezidenta Fujimoriho sa dotýka dvoch krajín, s ktorými EÚ udržiava pevné a privilegované partnerstvo v rámci strategického združenia oboch regiónov, o ktorom sa po prvý krát rozhodlo v júli 1999 v Rio de Janeiro,
whereas the issue of the extradition of former President Fujimori involves two countries with which the Union maintains strong and privileged partnerships in the framework of the biregional strategic association first decided in Rio de Janeiro in July 1999,
keďže dvojstranné zmluva o vydávaní osôb medzi Chile a Peru je v platnosti od roku 1936,
whereas a bilateral extradition treaty exists between Chile and Peru and has been in force since 1936,
keďže čílske súdne orgány rozhodli o začatí procesu vydania bývalého prezidenta Fujimoriho do Peru,
whereas the Chilean judicial authorities have decided to initiate the procedure for the extradition of former President Fujimori to Peru,