natgillin/translations-raw huggingface dataset:
článok 10 ods. 1, prvá veta
Article 10(1), first sentence
článok 10 ods. 1, druhá veta
Article 10(1), second sentence
príloha V časť 3, tretia časť bodu 8
Annex V, Part 3, third part of point 8
príloha V časť 4
Annex V, Part 4
príloha III a IV
Annex III and IV
príloha V bod 2 časť 1 a časť 2
Annex V, point 2 of Part 1 and Part 2
príloha V bod A
Annex V A
príloha V časť 1 bod 3
Annex V, Part 1, point 3
príloha V oddiel B
Annex V B
príloha V časť 2 bod 3
Annex V, Part 2, point 3
príloha VI oddiel A
Annex VI A
príloha V časť 1 body 4 a 5
Annex V, Part 1, points 4 and 5
príloha VI oddiel B
Annex VI B
príloha V časť 2 body 4 a 5
Annex V, Part 2, points 4 and 5
príloha VII oddiel A
Annex VII A
príloha V časť 1 body 6 a 7
Annex V, Part 1, points 6 and 7
príloha VII oddiel B
Annex VII B
príloha V časť 2 body 6 a 7
Annex V, Part 2, points 6 and 7
príloha VIII oddiel A bod 1
Annex VIII A point 1
príloha VIII oddiel A bod 2
Annex VIII A point 2
príloha V časť 3, prvá časť bodu 1 a body 2, 3 a 5
Annex V, Part 3, first part of point 1 and points 2, 3 and 5
príloha V časť 3, druhá časť bodu 1
Annex V, Part 3, second part of point 1
príloha V časť 3 bod 4
Annex V, Part 3, point 4
príloha VIII oddiel A bod 3
Annex VIII A point 3
príloha VIII oddiel A bod 4
Annex VIII A point 4
príloha V časť 3 bod 6
Annex V, Part 3, point 6
príloha VIII oddiel A bod 5
Annex VIII A point 5
príloha V časť 3 body 7 a 8
Annex V, Part 3, points 7 and 8
príloha VIII oddiel A bod 6
Annex VIII A point 6
príloha V časť 3 body 9 a 10
Annex V, Part 3, points 9 and 10
príloha VIII oddiel B
Annex VIII B
príloha VIII oddiel C
Annex VIII C
Legislatívne uznesenie Európskeho parlamentu z 10. marca 2009 o návrhu nariadenia Rady o štatúte európskej súkromnej spoločnosti ( KOM(2008)0396 – C6-0283/2008 – 2008/0130(CNS) )
European Parliament legislative resolution of 10 March 2009 on the proposal for a Council regulation on the Statute for a European private company ( COM(2008)0396 – C6-0283/2008 – 2008/0130(CNS) )
so zreteľom na návrh Komisie pre Radu ( KOM(2008)0396 ),
having regard to the Commission proposal to the Council ( COM(2008)0396 ),
so zreteľom na článok 308 Zmluvy o ES, v súlade s ktorým Rada konzultovala s Európskym parlamentom ( C6-0283/2008 ),
having regard to Article 308 of the EC Treaty, pursuant to which the Council consulted Parliament ( C6-0283/2008 ),
so zreteľom na správu Výboru pre právne veci a stanoviská Výboru pre hospodárske a menové veci a Výboru pre zamestnanosť a sociálne veci ( A6-0044/2009 ),
having regard to the report of the Committee on Legal Affairs and the opinions of the Committee on Economic and Monetary Affairs and the Committee on Employment and Social Affairs ( A6-0044/2009 ),
Formy spoločností Spoločenstva zahŕňajú cezhraničný prvok.
Existing Community forms of company have a cross-border component.
Cezhraničný prvok by nemal byť prekážkou založenia európskej súkromnej spoločnosti (ďalej len "SPE").
That cross-border component should not be an obstacle for the founding of a European private company (SPE).
Keďže súkromná spoločnosť
Since a private company (
, ktorú je možné vytvoriť v celom Spoločenstve, je určená malým podnikom, je potrebné zabezpečiť čo najjednotnejšiu právnu formu v celom Spoločenstve a čo najviac záležitostí by sa malo ponechať na zmluvnú slobodu spoločníkov, pričom by sa mal vysoký stupeň právnej istoty zaručiť spoločníkom, veriteľom, zamestnancom a vo všeobecnosti tretím stranám.
) which may be created throughout the Community is intended for small businesses, a legal form should be provided which is as uniform as possible throughout the Community and as many matters as possible should be left to the contractual freedom of shareholders, while a high level of legal certainty is ensured for shareholders, creditors, employees and third parties in general.
Trvalo udržateľný a stály rast vnútorného trhu si vyžaduje komplexný súbor právnych predpisov v oblasti obchodného práva prispôsobených potrebám malých a stredných podnikov.
Sustainable and steady growth of the internal market requires a comprehensive body of business law tailored to the needs of small and medium-sized enterprises (SMEs).
Keďže súkromná spoločnosť, ktorú je možné vytvoriť v celom Spoločenstve, je určená malým podnikom, je potrebné zabezpečiť čo najjednotnejšiu právnu formu v celom Spoločenstve a čo najviac záležitostí by sa malo ponechať na zmluvnú slobodu spoločníkov, pričom by sa mal vysoký stupeň právnej istoty zaručiť spoločníkom, veriteľom, zamestnancom a vo všeobecnosti tretím stranám.
Since a private company which may be created throughout the Community is intended for small businesses, a legal form should be provided which is as uniform as possible throughout the Community and as many matters as possible should be left to the contractual freedom of shareholders, while a high level of legal certainty is ensured for shareholders, creditors, employees and third parties in general.
S cieľom umožniť podnikom naplno využiť výhody vnútorného trhu by mala existovať možnosť pre SPE, aby mohla mať svoje sídlo a hlavné miesto podnikania v rôznych členských štátoch a premiestňovať svoje sídlo z jedného členského štátu do druhého, či už s tým, že premiestni aj svoje ústredie alebo hlavné miesto podnikania alebo nie.
In order to enable businesses to reap the full benefits of the internal market, the SPE should be able to have its registered office and principal place of business in different Member States and to transfer its registered office from one Member State to another, with or without also transferring its central administration or principal place of business.
Zároveň by sa však mali prijať opatrenia s cieľom zabrániť tomu, aby sa SPE využívali na obchádzanie legitímnych právnych požiadaviek členských štátov.
At the same time, however, steps should be taken to prevent the use of SPEs to circumvent legitimate legal requirements of Member States.
Aby sa znížili náklady a administratívna záťaž spojená s registráciou obchodnej spoločnosti, formálne záležitosti registrácie SPE by sa mali obmedziť na požiadavky nevyhnutné na zaručenie právnej istoty a platnosť dokumentov predložených pri vytvorení SPE by sa mala podrobiť jednoduchému overeniu
In order to reduce the costs and administrative burdens associated with company registration, the formalities for the registration of the SPE should be limited to those requirements which are necessary to ensure legal certainty and the validity of the documents filed upon the creation of a SPE should be subject to a single verification
pred registráciou obchodnej spoločnosti alebo po nej
, which may take place either before or after registration
Aby sa znížili náklady a administratívna záťaž spojená s registráciou obchodnej spoločnosti, formálne záležitosti registrácie SPE by sa mali obmedziť na požiadavky nevyhnutné na zaručenie právnej istoty a platnosť dokumentov predložených pri vytvorení SPE by sa mala podrobiť jednoduchému
In order to reduce the costs and administrative burdens associated with company registration, the formalities for the registration of the SPE should be limited to those requirements which are necessary to ensure legal certainty and the validity of the documents filed upon the creation of a SPE should be subject to a single
V súlade so záväzkami Rady a Komisie týkajúcimi sa koncepcie "e-justice" by všetky príslušné formuláre na založenie a registráciu SPE mali byť k dispozícii na internete.
In line with the Council and Commission commitments to the concept of "e-justice", all forms pertinent to the formation and registration of an SPE should be available online.
Okrem toho by mala Komisia s cieľom znížiť duplicitu vypĺňania dokumentov viesť ústredný register s elektronickými odkazmi na jednotlivé národné registre členských štátov.
Furthermore, in order to reduce duplicate filing of documents, the Commission should maintain a central registry with electronic links to the discrete national registries of Member States.
Komisia by mala v záujme zabezpečenia transparentnosti a zverejnenia presných informácií o SPE vytvoriť a koordinovať databázu SPE na účel zberu, zverejňovania a rozširovania informácií a údajov týkajúcich sa ich registrácie, sídla, hlavnej činnosti, pobočiek a akéhokoľvek premiestnenia sídla, transformácie, zlúčenia, rozdelenia a zániku spoločnosti, ktorá by bola k dispozícii na internete.
In order to ensure transparency and disclosure of accurate information about SPEs, the Commission should establish and coordinate a database for SPEs, available on the Internet, for the purpose of collecting, disclosing and disseminating information and particulars concerning their registration, registered office, centre of activity, branches and any transfers of their registered office, transformation, merger, division, or dissolution.
SPE by nemala podliehať požiadavke vysokého povinného kapitálu, pretože by to bolo prekážkou vytvorenia SPE.
The SPE should not be subject to a high mandatory capital requirement since this would be a barrier to the creation of SPEs.
Spoločníci by však mali mať možnosť vyžadovať od
Shareholders, however, should also be free to require the
riadiaceho orgánu SPE, aby podpísal potvrdenie o platobnej schopnosti.
management body of the SPE to sign a solvency certificate.
Právo zamestnancov na účasť by malo podliehať právnym predpisom členského štátu, v ktorom má SPE sídlo ("domovský členský štát").
Employees" rights of participation should be governed by the legislation of the Member State in which the SPE has its registered office (the "home Member State").
SPE by sa nemala zneužívať na obchádzanie takýchto práv.
The SPE should not be used for the purpose of circumventing such rights.
Ak právne predpisy domovského členského štátu ustanovujú práva na účasť, všetci zamestnanci SPE by mali mať právo voliť, menovať, odporúčať alebo odmietnuť menovanie určitého počtu členov správneho alebo dozorného orgánu SPE.
Where the law of the home Member State provides for participation rights, the entire workforce of the SPE should have the right to elect, appoint, recommend or oppose the appointment of a number of members of the administrative or supervisory organ of the SPE.
SPE by sa nemala zneužívať na obchádzanie takýchto práv.
The SPE should not be used for the purpose of circumventing
Predovšetkým by sa mali zaviesť primerané ochranné opatrenia, aby veľké spoločnosti nemohli zneužívať štatút SPE ako prostriedok na obchádzanie existujúcich povinností stanovených vo vnútroštátnom práve a v právnych predpisoch Spoločenstva, bez toho, aby to nadmerne zaťažilo malé a stredné podniky, ktoré by chceli vytvoriť SPE z čisto obchodných dôvodov.
In particular, appropriate safeguards should be put in place so that the SPE Statute cannot be used by large companies as a way to circumvent existing obligations under national and Community law, without overburdening small and medium-sized enterprises wishing to form an SPE for genuine business reasons.
Ak je podstatná časť zamestnancov zvyčajne zamestnaná v členskom štáte alebo v členských štátoch, ktorého (ktorých) účasť zamestnancov má väčší rozsah ako účasť v domovskom členskom štáte, spoločnosť by mala začať rokovania so zamestnancami o jednotnom systéme účasti na úrovni SPE v súlade s ustanoveniami smernice Rady 2001/86/ES z 8. októbra 2001, ktorou sa dopĺňajú stanovy európskej spoločnosti v súvislosti s účasťou zamestnancov na riadení
Where a significant part of the workforce is habitually employed in a Member State or Member States with employee participation that is more extensive than the level of participation of the home Member State, the company should start negotiations with the employees on a uniform system of participation at the level of the SPE, in line with the provisions of Council Directive 2001/86/EC of 8 October 2001 supplementing the Statute for a European company with regard to the involvement of employees
Upravené pravidlá by sa však mali uplatňovať na SPE, ktoré boli vytvorené ex nihilo a ktoré zamestnávajú menej ako 500 zamestnancov.
Tailored rules should, however, apply to SPEs formed ex nihilo and employing altogether fewer than 500 employees.
Rokovania o účasti zamestnancov by sa mali začať len vtedy, ak prevládajúca časť zamestnancov zvyčajne pracuje v systéme účasti, ktorý je ústretovejší ako systém uplatňovaný v domovskom členskom štáte.
Negotiations on employee participations should only be initiated where a dominant part of the workforce habitually works under a more favourable participation regime than that applying in the home Member State.
Miesto, kde zamestnanec zvyčajne pracuje, by sa malo rozumieť ako členský štát, v ktorom zamestnanec bežne vykonáva svoje pracovné činnosti, a to aj vtedy, keď je dočasne preložený na iné miesto.
The place where an employee is habitually employed should be understood as the Member State where he normally carries on his working activities, even if he is temporarily seconded to another place.
Pravidlá týkajúce sa možného rokovania o opatreniach účasti by nemali narušiť dynamizmus SPE svojou prílišnou prísnosťou.
The rules on the possible negotiation of participation arrangements should not impair the dynamism of the SPE by being too rigid.
Ak sa výrazne zmení veľkosť a/alebo rozdelenie zamestnancov SPE, napríklad z dôvodu dôležitej akvizície alebo presídlenia činností medzi členskými štátmi, existujúce opatrenia o účasti by mali byť upravené, pričom sa zohľadnia požiadavky zúčastnených strán.
Where the size and/or the deployment of the workforce of an SPE changes significantly, for example by reason of a major acquisition or transfer of activities between Member States, the existing participation arrangements should be adapted whilst respecting the will of the parties.
Odôvodnenie 15 b (nové)
Recital 15 b (new)
Ak vnútroštátne právne predpisy členského štátu, do ktorého sa SPE presídľuje, nezabezpečujú prinajmenšom rovnakú úroveň účasti zamestnancov ako v domovskom členskom štáte, potom by sa o účasti zamestnancov v obchodnej spoločnosti po premiestnení sídla za určitých okolností malo rokovať.
Where the national legislation of the Member State to which the SPE transfers its registered office does not provide for at least the same level of employee participation as that applying in the home Member State, the participation of employees in the company following the transfer should in certain circumstances be negotiated.
Z dôvodov súladu a s cieľom predísť vzniku medzier by pravidlá týkajúce sa možných rokovaní o právach na účasť v prípade premiestnenia sídla mali byť rovnaké ako pravidlá platné pre vytvorenie SPE.
For reasons of consistency and to avoid creating loopholes, the rules concerning possible negotiations on participation rights in the event of transfer of the registered office should be the same as those applicable in the case of the formation of an SPE.
okrem práv účast
other than rights of participation
i by mali byť naďalej upravené smernicou Rady č. 94/45/ES z 22. septembra 1994 o zriaďovaní Európskej zamestnaneckej rady alebo postupu v podnikoch s významom na úrovni Spoločenstva a v skupinách podnikov s významom na úrovni Spoločenstva na účely informovania zamestnancov a prerokovania s nimi, smernicou Rady č. 98/59/ES z 20. júla 1998 o aproximácii právnych predpisov členských štátov týkajúcich sa hromadného prepúšťania, smernicou Rady č. 2001/23/ES z 12. marca 2001 o aproximácii zákonov členských štátov týkajúcich sa zachovania práv zamestnancov pri prevodoch podnikov, závodov alebo častí podnikov alebo závodov a smernicou č. 2002/14/ES Európskeho parlamentu a Rady z 11. marca 2002, ktorá ustanovuje všeobecný rámec pre informovanie a porady so zamestnancami v Európskom spoločenstve.
should remain subject to Council Directive 94/45/EC of 22 September 1994 on the establishment of a European Works Council or a procedure in Community-scale undertakings and Community-scale groups of undertakings for the purposes of informing and consulting employees, Council Directive 98/59/EC of 20 July 1998 on the approximation of the laws of the Member States relating to collective redundancies, Council Directive 2001/23/EC of 12 March 2001 on the approximation of the law of the Member States relating to the safeguarding of employees' rights in the event of transfers of undertakings, businesses or parts of undertakings or businesses and Directive 2002/14/EC of the European Parliament and of the Council of 11 March 2002 establishing a general framework for informing and consulting employees in the European Community.
Práva zamestnancov by mali byť naďalej upravené
Employees" rights should remain subject to
na základe práva Spoločenstva a jeho vykonávania v členských štátoch, konkrétne
Community law and its implementation in Member States, in particular
smernicou Rady č. 94/45/ES z 22. septembra 1994 o zriaďovaní Európskej zamestnaneckej rady alebo postupu v podnikoch s významom na úrovni Spoločenstva a v skupinách podnikov s významom na úrovni Spoločenstva na účely informovania zamestnancov a prerokovania s nimi, smernicou Rady č. 98/59/ES z 20. júla 1998 o aproximácii právnych predpisov členských štátov týkajúcich sa hromadného prepúšťania, smernicou Rady č. 2001/23/ES z 12. marca 2001 o aproximácii zákonov členských štátov týkajúcich sa zachovania práv zamestnancov pri prevodoch podnikov, závodov alebo častí podnikov alebo závodov a smernicou č. 2002/14/ES Európskeho parlamentu a Rady z 11. marca 2002, ktorá ustanovuje všeobecný rámec pre informovanie a porady so zamestnancami v Európskom spoločenstve.
Council Directive 94/45/EC of 22 September 1994 on the establishment of a European Works Council or a procedure in Community-scale undertakings and Community-scale groups of undertakings for the purposes of informing and consulting employees, Council Directive 98/59/EC of 20 July 1998 on the approximation of the laws of the Member States relating to collective redundancies, Council Directive 2001/23/EC of 12 March 2001 on the approximation of the law of the Member States relating to the safeguarding of employees' rights in the event of transfers of undertakings, businesses or parts of undertakings or businesses and Directive 2002/14/EC of the European Parliament and of the Council of 11 March 2002 establishing a general framework for informing and consulting employees in the European Community.
Členské štáty by mali ustanoviť pravidlá pokút za porušenie ustanovení tohto nariadenia a porušenie povinnosti týkajúcej sa úpravy záležitostí predpísaných týmto nariadením v stanovách SPE, a mali by zabezpečiť ich uplatňovanie.
The Member States should lay down rules on penalties applicable to infringements of the provisions of this Regulation, including infringements of the obligation to regulate in the articles of association of the SPE the matters prescribed by this Regulation, and should ensure that they are implemented.
Tieto pokuty musia byť účinné, primerané a odradzujúce.
Those penalties must be effective, proportionate and dissuasive.
ako aj pravidiel o účasti zamestnancov,
and the rules applicable to employee participation,
a mali by zabezpečiť ich uplatňovanie.
and should ensure that they are implemented.
b) "rozdelenie dividend" znamená akúkoľvek finančnú výhodu, ktorú spoločník získa priamo alebo nepriamo z SPE vo vzťahu k podielom, ktoré má v držbe, vrátane prevodu peňazí alebo majetku, ale aj vzniku dlhu;
(b) 'distribution' means any financial benefit derived directly or indirectly from the SPE by a shareholder, in relation to the shares held by him, including any transfer of money or property, as well as the incurring of a debt;
b) "rozdelenie dividend" znamená akúkoľvek finančnú výhodu, ktorú spoločník získa priamo alebo nepriamo z SPE vo vzťahu k podielom, ktoré má v držbe, vrátane prevodu peňazí alebo majetku, ale aj vzniku dlhu
(b) 'distribution' means any financial benefit derived directly or indirectly from the SPE by a shareholder, in relation to the shares held by him, including any transfer of money or property, as well as the incurring of a debt,
, pri ktorom nedôjde k vyrovnaniu prostredníctvom uplatnenia plného nároku na kompenzáciu alebo náhradu
that is not balanced by a full claim to compensation or reimbursement
d) "riadiaci orgán" znamená jeden alebo viac jednotlivých výkonných riaditeľov, predstavenstvo (dvojstupňový systém) alebo správna rada (jednostupňový systém), ktoré sú podľa stanov SPE zodpovedné za riadenie SPE;
(d) 'management body' means one or more individual managing directors, the management board (dual board) or the administrative board (unitary board), designated in the articles of association of the SPE as being responsible for the management of the SPE;
riadiaci orgán" znamená jeden alebo viac jednotlivých výkonných riaditeľov, predstavenstvo (dvojstupňový systém) alebo správna rada (jednostupňový systém), ktoré sú podľa stanov SPE zodpovedné za riadenie SPE;
management body' means one or more individual managing directors, the management board (dual board) or the administrative board (unitary board), designated in the articles of association of the SPE as being responsible for the management of the SPE;
e) "dozorný orgán" znamená dozorná rada (dvojstupňová rada),
(e) 'supervisory body' means the supervisory board (dual board),
je podľa stanov SPE zodpovedná za dohľad nad riadiacim orgánom;
designated in the articles of association of the SPE as being responsible for the supervision of the management body;
Článok 2 – odsek 1 – písmeno e a (nové)
Article 2 – paragraph 1 – point e a (new)
ea) "úroveň účasti zamestnancov" znamená podiel zástupcov zamestnancov medzi členmi správneho alebo dozorného orgánu, alebo ich výborov alebo riadiacej skupiny, príslušnej pre hospodárske jednotky SPE;
(ea) 'level of employee participation' means the proportion of employee representatives amongst the members of the administrative or supervisory body or their committees or of the management group which covers the profit units of the SPE;
SPE musí
An SPE
byť právnickou osobou, ktorá má právnu subjektivitu, a
shall be a corporate body possessing legal personality and
musí splniť tieto požiadavky:
shall comply with the following requirements:
d) jej podiely
(d) its shares
e) môže ju vytvoriť jedna alebo viacero fyzických osôb a/alebo právnických osôb, (ďalej len "zakladajúci spoločníci" alebo "spoločníci").
(e) it may be formed by one or more natural persons and/or legal entities, hereinafter "founding shareholders".
e) môže ju vytvoriť jedna alebo viacero fyzických osôb a/alebo právnických osôb, (ďalej len "zakladajúci spoločníci" alebo "spoločníci")
(e) it may be formed by one or more natural persons and/or legal entities, hereinafter "founding shareholders"
Článok 3 – odsek 1 – písmeno e a (nové)
Article 3 – paragraph 1 – point e a (new)
ea) musí mať cezhraničný prvok, ktorý sa prejavuje jednou z týchto vlastností:
(ea) it shall have a cross-border component demonstrated by one of the following:
– cezhraničný podnikateľský zámer alebo obchodný cieľ,
– a cross-border business intention or corporate object,
– cieľ vykonávať dôležité aktivity vo viac než jednom členskom štáte,
– an objective to be significantly active in more than one Member State,
– má pobočky v rôznych členských štátoch alebo
– establishments in different Member States, or
– materskú spoločnosť registrovanú v inom členskom štáte.
– a parent company registered in another Member State.
Ak je ústredie alebo hlavné miesto podnikania SPE umiestnené v inom členskom štáte, než je štát, v ktorom má svoje sídlo, od SPE sa požaduje, aby v registri členského štátu, ktorý je príslušný pre jej ústredie alebo hlavné miesto podnikania, uviedla údaje podľa článku 10 ods. 2 písm. a), b) a c).
If the central administration or principal place of business is located in a Member State other than that in which it has its registered office, the SPE shall lodge in the register of the Member State where the central administration or principal place of business is located the particulars referred to in points (a), (b) and (c) of Article 10(2).
Uložením dokumentov v európskom centrálnom registri sa splnia požiadavky uvedenia údajov v súlade s druhým odsekom.
The lodging of documents in a European central register will fulfil the requirements for lodging documents in accordance with the second paragraph.
Článok 8 - odseky 2 a 3
Article 8 – paragraphs 2 and 3