natgillin/translations-raw huggingface dataset:
a) ktorí sa zdržiavajú v členskom štáte ako žiadatelia o medzinárodnú ochranu alebo v rámci schém dočasnej ochrany
(a) staying in a Member State as applicants for international protection or under temporary protection schemes
alebo ktorí požiadali o povolenie na pobyt z niektorého z uvedených dôvodov, ale rozhodnutie o ich právnom postavení zatiaľ nebolo prijaté
or who, in either instance, have applied for a residence permit and on whose legal status no decision has yet been taken
sú utečencami
are refugees or
Článok 3 − odsek 2 − písmeno f
Article 3 − paragraph 2 − point f
f) ktorí vstupujú na územie členského štátu v rámci záväzkov obsiahnutých v medzinárodnej dohode uľahčujúcej vstup a prechodný pobyt niektorých kategórií fyzických osôb s obchodným a investičným zameraním,
(f) entering a Member State under commitments contained in an international agreement facilitating the entry and temporary stay of certain categories of trade and investment-related natural persons
Článok 3 – odsek 2 – písmeno g a (nové)
Article 3 − paragraph 2 − point g a (new)
Článok 3 – odsek 3
Article 3 − paragraph 3
Článok 4 − odsek 2
Article 4 − paragraph 2
Touto smernicou nie je dotknuté právo členských štátov prijať alebo zachovať výhodnejšie ustanovenia týkajúce sa
This Directive shall not affect the right of Member States to adopt or retain more favourable provisions concerning
podmienok vstupu a pobytu pre osoby
conditions of entry and residence for
táto smernica
this Directive
odsek 1 − písmeno a
paragraph 1 − point a
pracovnú zmluvu alebo záväznú pracovnú ponuku najmenej na jeden rok z príslušného členského štátu;
work contract or a binding job offer of at least one year in the Member State concerned;
a) predložiť pracovnú zmluvu
(a) present a work contract
pre vysokokvalifikované zamestnanie, ktorá je platná podľa vnútroštátnych právnych predpisov,
for highly qualified employment which is valid under national law
alebo zodpovedajúcu záväznú pracovnú ponuku najmenej na jeden rok z príslušného členského štátu;
or a binding job offer of at least one year in the Member State concerned;
Článok 5 − odsek 1 − písmeno c
Article 5 − paragraph 1 − point c
Článok 5 − odsek 1 − písmeno e
Article 5 − paragraph 1 − point e
e) predložiť dôkaz o zdravotnom poistení pre žiadateľa a jeho rodinných príslušníkov na všetky riziká bežne kryté pre štátnych príslušníkov dotknutého členského štátu na obdobia, na ktoré sa v súvislosti s pracovnou zmluvou neposkytuje takéto poistné krytie a prislúchajúci nárok na dávky
(e) present evidence of having a sickness insurance for the applicant and his/her family members for all the risks normally covered for nationals of the Member State concerned for periods where no such insurance coverage and corresponding entitlement to
zdravotného poistenia
health insurance
, alebo z nej takýto nárok nevyplýva;
benefits are provided in connection with, or resulting from, the work contract;
z objektívne preukázateľných dôvodov
, for reasons which can be objectively demonstrated, constitute
nepredstavuje ohrozenie verejného poriadku, verejnej bezpečnosti alebo verejného zdravia.
a threat to public policy, public security or public health.
Článok 5 – odsek 2
Article 5 − paragraph 2
Okrem podmienok ustanovených v odseku 1
In addition to the conditions stipulated in paragraph 1, the gross monthly
hrubej mesačnej
gross monthly
mzdy určenej vnútroštátnou legislatívou
wage as set by national law
v pracovnej zmluve alebo záväznej pracovnej ponuke nesmie byť
specified in the work contract or binding job offer must not be inferior to a national
hrubej mesačnej
times the gross monthly
alebo priemernej ročnej mzdy v príslušnom členskom štáte a nemala by byť nižšia než mzdy, ktoré platia alebo ktoré by platili pre porovnateľného pracovníka v prijímajúcej krajine.
or annual average wages in the Member State concerned and shall not be inferior to the wages which apply or would apply to a comparable worker in the host country.
Článok 8 − odsek 2
Article 8 − paragraph 2
roky a predlžuje sa najmenej na
years and shall be renewed for at least
Pokiaľ pracovná zmluva znie na obdobie kratšie než
If the work contract covers a period less than
roky, modrá karta EÚ sa vydá na obdobie trvania pracovnej zmluvy plus
years, the EU Blue Card shall be issued for the duration of the work contract plus
roky a predlžuje sa najmenej na
years and shall be renewed for
Článok 8 – odsek 2 a (nový)
Article 8 - paragraph 2 a (new)
Po 36 mesiacoch oprávneného pobytu v členskom štáte v postavení držiteľa modrej karty EÚ môže dotknutá osoba vykonávať vysokokvalifikované zamestnanie v inom členskom štáte, pričom má pobyt v prvom členskom štáte.
After 36 months of legal residence in a Member State as holder of an EU Blue Card, the person concerned shall be allowed to carry out highly qualified employment in another Member State while residing in the first Member State.
Ďalšie podrobnosti týkajúce sa dochádzania do zamestnania cez hranicu sú uvedené v smernici.../.../ES [zjednotenom postupe vybavovania žiadostí o jednotné povolenie na pobyt a na prácu na území členského štátu vydávané pre štátnych príslušníkov tretích krajín a o spoločnom súbore práv pre pracovníkov z tretích krajín s oprávneným pobytom v členskom štáte].
Further details on cross-border commuting are to be drawn up in Directive .../.../EC [on a single application procedure for a single permit for third-country nationals to reside and work in the territory of a Member State and on a common set of rights for third-country workers legally residing in a Member State].
Článok 9 − odsek 2 − pododsek 1
Article 9 − paragraph 2 − subparagraph 1
Pred prijatím rozhodnutia o žiadosti o vydanie modrej karty EÚ členské štáty môžu preskúmať situáciu na svojom trhu práce a uplatniť
Before taking the decision on an application for an EU Blue Card, Member States may examine the situation of their labour market and apply
vnútroštátne postupy týkajúce sa požiadaviek na obsadenie voľného pracovného miesta.
national procedures regarding the requirements for filling a vacancy.
Pred prijatím rozhodnutia o žiadosti o vydanie modrej karty EÚ členské štáty môžu preskúmať situáciu na svojom trhu práce a uplatniť svoje vnútroštátne postupy
Before taking the decision on an application for an EU Blue Card, Member States may examine the situation of their labour market and apply national
a postupy Spoločenstva
and Community
týkajúce sa požiadaviek na obsadenie voľného pracovného miesta.
procedures regarding the requirements for filling a vacancy.
Pri svojom rozhodovaní zohľadňujú vnútroštátny a regionálny dopyt po pracovnej sile.
Their discretionary decision shall take account of national and regional demand for labour.
Článok 9 – odsek 2 – pododsek 1 a (nový)
Article 9 − paragraph 2 − subparagraph 1 a (new)
Z dôvodov politiky trhu práce
For reasons of labour market policy, Member States
občanov Únie
give preference to Union citizens,
a môžu uprednostniť
and may give preference
Členské štáty odmietnu žiadosť o vydanie modrej karty EÚ v tých sektoroch pracovného trhu, do ktorých majú pracovníci z iných členských štátov obmedzený prístup na základe prechodných opatrení ustanovených v aktoch o pristúpení zo 16. apríla 2003 a 25. apríla 2005.
Member States shall reject an application for an EU Blue Card in labour market sectors to which access by workers from other Member States is restricted on the basis of transitional arrangements set out in the Acts of Accession of 16 April 2003 and 25 April 2005.
Článok 10 – odsek 1
Article 10 − paragraph 1
Členské štáty odoberú alebo odmietnu obnoviť modrú kartu EÚ vydanú na základe tejto smernice
Member States shall withdraw or refuse to renew an EU Blue Card issued on the basis of this Directive
v nasledujúcich prípadoch:
in the following cases:
Členské štáty odoberú alebo odmietnu obnoviť modrú kartu EÚ vydanú na základe tejto smernice, ak bola
Member States shall withdraw or refuse to renew an EU Blue Card issued on the basis of this Directive when
Členské štáty môžu odňať alebo odmietnuť predĺžiť platnosť modrej karty EÚ vydanej na základe tejto smernice v týchto prípadoch:
Member States may withdraw or refuse to renew an EU Blue Card issued on the basis of this Directive in the following cases:
, keď sa zistí, že držiteľ nespĺňal alebo
that for which he/she was authorised to reside.
ak držiteľ nerešpektoval obmedzenia stanovené v článku 13 ods. 1 a 2 a článku 14.
when the holder has not respected the limitations set out in Articles 13(1) and (2) and 14.
Členské štáty môžu odobrať alebo odmietnuť predĺžiť modrú kartu EÚ
Member States may withdraw or refuse to renew an EU Blue Card
z dôvodov
for reasons
verejného poriadku, verejnej bezpečnosti alebo verejného zdravia.
of public policy, public security or public health.
iba v prípade objektívne preukázateľného ohrozenia
only where there is a threat to the implementation
verejného poriadku
of public policy,
Článok 11 – odsek 3 – pododsek 1 a (nový)
Article 11 – paragraph 3 – subparagraph 1 a (new)
Vydaním modrej karty EÚ sa príslušný členský štát zaväzuje k vydaniu náležitých dokumentov a víz v príslušných prípadoch v čo najkratšom čase, a to aspoň v primeranej lehote pred tým, ako má žiadateľ nastúpiť do zamestnania, na základe ktorého bola udelená modrá karta EÚ, s výnimkou prípadu, keď tak členský štát nemôže urobiť z dôvodu oneskoreného podania žiadosti o modrú kartu EÚ príslušným zamestnávateľom alebo štátnym príslušníkom tretej krajiny.
By issuing an EU Blue Card, a Member State commits itself to issuing relevant documentation and visas, where applicable, as speedily as possible, but at least within a reasonable period of time before the applicant is due to start the employment on the basis of which the EU Blue Card was issued, unless that Member State cannot reasonably be expected to do so because of a late application for the EU Blue Card by either the employer or the third-country national concerned.
Ak sú informácie predložené na podporu žiadosti nedostatočné, príslušné úrady
If the information supplied in support of the application is inadequate, the competent authorities shall notify the applicant
čo najskôr
as soon as possible
upovedomia žiadateľa o dodatočných informáciách, ktoré sa vyžadujú.
of the additional information that is required.
daného členského štátu.
of the Member State concerned.
na príslušnom orgáne
competent authority
daného členského štátu je
of the Member State concerned
v súlade s vnútroštátnym právom
designated in accordance with national law
Úpravy podmienok pracovnej zmluvy, ktoré sa dotýkajú podmienok pre prijímanie, alebo menia pracovný pomer,
Modifications of the terms of the work contract that affect the conditions for admission or changes in the work relationship shall be
podliehajú predchádzajúcemu
subject to the prior authorisation
príslušných úradov členského štátu pobytu podľa vnútroštátnych postupov a v rámci lehôt stanovených v článku 12 ods. 1.
the competent authorities of the Member State of residence, according to national procedures and within the time limits set out in Article 12(1).
Úpravy podmienok pracovnej zmluvy, ktoré sa dotýkajú podmienok pre prijímanie alebo menia pracovný pomer,
Modifications of the terms of the work contract that affect the conditions for admission or changes in the work relationship shall be
sa vopred
notified in advance,
príslušným úradom členského štátu pobytu podľa vnútroštátnych postupov a v rámci lehôt stanovených v článku 12 ods. 1.
the competent authorities of the Member State of residence, according to national procedures and within the time limits set out in Article 12(1).
Po prvých dvoch rokoch legálneho pobytu v dotknutom členskom štáte v pozícii držiteľa modrej karty EÚ, má daná osoba právo na rovnaké zaobchádzanie, ako so štátnymi príslušníkmi,
After the first two years of legal residence in the Member State concerned as holder of an EU Blue Card, the person concerned shall enjoy equal treatment with nationals
pokiaľ ide o prístup k vysokokvalifikovanému zamestnaniu.
as regards access to highly qualified employment.
Nezamestnanosť sama osebe nezakladá dôvod na
Unemployment in itself shall not constitute a reason for
modrej karty EÚ, pokiaľ obdobie nezamestnanosti nepresiahne
an EU Blue Card, unless the period of unemployment exceeds
Nezamestnanosť sama osebe nie je dôvodom na
Unemployment in itself shall not constitute a reason for
odňatie alebo nepredĺženie platnosti
withdrawing or failing to renew
Držiteľ modrej karty EÚ má právo zotrvať na území členského štátu, pokým sa zúčastňuje na vzdelávacích činnostiach zameraných na ďalšie rozširovanie jeho odborných zručností alebo na odbornú rekvalifikáciu.
An EU Blue Card holder shall have the right to remain on the territory of the Member States for as long as he/she is engaged in training activities aimed at further increasing his/her professional skills or professional re-qualification.
tohto obdobia
this period
môže držiteľ modrej karty EÚ hľadať a prijať zamestnanie za podmienok stanovených v článku 13 ods. 1 alebo 2 podľa toho, čo sa vzťahuje na daný prípad.
, the holder of the EU Blue Card shall be allowed to seek and take up employment under the conditions set out in Article 13(1) or (2) whichever is applicable.
období uvedených v odsekoch 1 a 1a
the periods mentioned in paragraphs 1 and 1a
môže držiteľ modrej karty EÚ hľadať a prijať
, the holder of the EU Blue Card shall be allowed to seek and take up
zamestnanie za podmienok stanovených v článku 13 ods. 1 alebo 2 podľa toho, čo sa vzťahuje na daný prípad.
employment under the conditions set out in Article 13(1) or (2) whichever is applicable.
Článok 16 − odsek 2 a (nový)
Article 16 − paragraph 2 a (new)
Článok 8 ods. 2 sa vykladá tak, že držiteľ modrej karty EÚ mal počas obdobia platnosti modrej karty EÚ vrátane predĺženia jej platnosti oprávnený pobyt na území prvého členského štátu.
Article 8(2) shall be taken to mean that an EU Blue Card holder must have resided lawfully in the territory of a first Member State for the period of validity of the EU Blue Card, renewal included.
Článok 17 – odsek 4
Article 17 − paragraph 4
Odchylne od článku 9 ods. 1 písm. c) smernice 2003/109/ES členské štáty
By way of derogation from Article 9(1)(c) of Directive 2003/109/EC, Member States
obdobie neprítomnosti na území Spoločenstva povolené držiteľovi modrej karty EÚ a jeho rodinným príslušníkom, ktorým bol udelený štatút osôb s dlhodobým pobytom v ES na 24 za sebou nasledujúcich mesiacov.
extend the period of absence allowed to an EU Blue Card holder and of his/her family members having been granted the EC long-term residence status from the territory of the Community to 24 consecutive months.
Článok 17 – odsek 5
Article 17 − paragraph 5
Odchýlky od smernice 2003/109/ES uvedené v odsekoch 3 a 4 platia iba v prípadoch, keď dotknutý štátny príslušník tretej krajiny môže predložiť dôkaz, že bol mimo územia Spoločenstva kvôli vykonávaniu hospodárskej činnosti ako zamestnanec alebo ako samostatne zárobkovo činná osoba, alebo kvôli vykonávaniu dobrovoľnej služby, či kvôli štúdiu
The derogations to Directive 2003/109/EC set out in paragraphs 3 and 4 shall apply only in cases where the third-country national concerned can present evidence that he/she has been absent from the territory of the Community to exercise an economic activity in an employed or self-employed capacity, or to perform a voluntary service, or to study
vo svojej krajine pôvodu
in his/her own country of origin
Odchýlky od smernice 2003/109/ES uvedené v odsekoch 3 a 4 platia iba v prípadoch, keď dotknutý štátny príslušník tretej krajiny môže predložiť dôkaz, že bol mimo územia Spoločenstva,
The derogations to Directive 2003/109/EC set out in paragraphs 3 and 4 shall apply only in cases where the third-country national concerned can present evidence that he/she has been absent from the territory of the Community to exercise
vo svojej krajine pôvodu,
, in his/her country of origin,
kvôli vykonávaniu hospodárskej činnosti ako zamestnanec alebo ako samostatne zárobkovo činná osoba, alebo kvôli vykonávaniu dobrovoľnej služby, či kvôli štúdiu
an economic activity in an employed or self-employed capacity, or to perform a voluntary service, or to study
s cieľom podporiť okružnú migráciu týchto odborníkov, ako aj následné zapojenie tých istých migrujúcich pracovníkov do odborného vzdelávania, výskumu a technických činnostiach v ich krajinách pôvodu.
, in order to encourage the circular mobility of these professionals, as well as the subsequent involvement of the same migrant workers in training, research and technical activities in their countries of origin
Článok 19 − odsek 3 − uvádzacia veta
Article 19 − paragraph 3 − introductory part
V súlade s postupmi uvedenými v článku 12 druhý členský štát spracuje
In accordance with the procedures set out in Article 12, the second Member State shall process the
a písomne informuje žiadateľa a prvý členský štát o svojom rozhodnutí:
and inform in writing the applicant and the first Member State of its decision to:
žiadosť a dokumenty uvedené v odseku 2 tohto článku
application and the documents referred to in paragraph 2 of this Article
Článok 19 − odsek 3 − písmeno b
Article 19 − paragraph 3 − point b
b) odmietnuť vydať modrú kartu EÚ
(b) refuse to issue an EU Blue Card
žiadateľovi a jeho rodinným príslušníkom povinnosť opustiť jeho územie v súlade s postupmi ustanovenými vnútroštátnymi právnymi predpismi vrátane postupov na vysťahovanie,
oblige the applicant and his/her family members, in accordance with the procedures provided for by national law, including removal procedures, to leave its territory
pokiaľ podmienky uvedené v tomto článku nie sú splnené.
if the conditions set out in this Article are not fulfilled
b) odmietnuť vydať modrú kartu EÚ,
(b) refuse to issue an EU Blue Card
pokiaľ nie sú splnené podmienky uvedené v tomto článku alebo na základe dôvodov odmietnutia uvedených v článku 9.
if the conditions set out in this Article are not fulfilled or there are grounds for refusal pursuant to Article 9.
V tomto prípade uloží členský štát
In that case, the Member State shall
V prípadoch, keď sa členský štát rozhodne uplatniť obmedzenia v prístupe na trh práce ustanovené v článku 14 ods. 3 smernice 2003/109/ES,
In cases where a Member State decides to apply the restrictions on access to the labour market provided for in Article 14(3) of Directive 2003/109/EC, it
držiteľov povolenia na pobyt "osoba s dlhodobým pobytom v ES/držiteľ modrej karty EÚ" pred inými štátnymi príslušníkmi tretích krajín žiadajúcich o pobyt na tie isté účely.
give preference to holders of the residence permit "long-term resident – EC / EU Blue Card holder" over other third-country nationals applying to reside there for the same purposes.
držiteľov povolenia na pobyt "osoba s dlhodobým pobytom v ES/držiteľ modrej karty EÚ" pred inými štátnymi príslušníkmi tretích krajín žiadajúcich o pobyt na tie isté účely
give preference to holders of the residence permit "long-term resident – EC / EU Blue Card holder" over other third-country nationals applying to reside there for the same purposes
v situácii, keď sú dvaja alebo viacerí kandidáti rovnako spôsobilí na danú prácu
in a situation where two or more candidates are equally well qualified for the job
Článok 22 − odsek 1
Article 22 − paragraph 1
článku 7, článku 9 ods. 2, článku 19 ods. 5 a článku 20
and shall identify the specific measures concerned
Každoročne, a prvýkrát najneskôr do 1. apríla [jeden rok po dátume transpozície tejto smernice], členské štáty prostredníctvom siete zriadenej rozhodnutím 2006/688/ES oznámia Komisii a ostatným členským štátom štatistické údaje o počtoch štátnych príslušníkov tretích krajín, ktorým bola udelená, obnovená alebo odobratá modrá karta EÚ v priebehu predchádzajúceho kalendárneho roka, s uvedením ich štátnej príslušnosti a povolania
Annually, and for the first time no later than 1 April of [one year after the date of transposition of this Directive], Member States shall communicate to the Commission and the other Member States through the network established by Decision 2006/688/EC statistics on the volumes of third-country nationals who have been granted, renewed or withdrawn an EU Blue Card during the previous calendar year, indicating their nationality and their occupation
v súlade s právnymi predpismi o ochrane osobných údajov.
in accordance with legislation for the protection of personal data
Legislatívne uznesenie Európskeho parlamentu z 20. novembra 2008 o návrhu smernice Rady o zjednotenom postupe vybavovania žiadostí o jednotné povolenie na pobyt a na prácu na území členského štátu vydávané pre štátnych príslušníkov tretích krajín a o spoločnom súbore práv pre pracovníkov z tretích krajín s oprávneným pobytom v členskom štáte ( KOM(2007)0638 – C6-0470/2007 – 2007/0229(CNS) )
European Parliament legislative resolution of 20 November 2008 on the proposal for a Council directive on a single application procedure for a single permit for third-country nationals to reside and work in the territory of a Member State and on a common set of rights for third-country workers legally residing in a Member State ( COM(2007)0638 – C6-0470/2007 – 2007/0229(CNS) )
so zreteľom na návrh Komisie pre Radu ( KOM(2007)0638 ),
having regard to the Commission proposal to the Council ( COM(2007)0638 ),
so zreteľom na článok 63 ods. 3 písm. a) Zmluvy o ES,
having regard to Article 63(3)(a) of the EC Treaty,
so zreteľom na článok 67 Zmluvy o ES, v súlade s ktorým Rada konzultovala s Európskym parlamentom ( C6-0470/2007 ),
having regard to Article 67 of the EC Treaty, pursuant to which the Council consulted Parliament ( C6-0470/2007 ),
so zreteľom na správu Výboru pre občianske slobody, spravodlivosť a vnútorné veci a stanovisko Výboru pre zamestnanosť a sociálne veci ( A6-0431/2008 ),
having regard to the report of the Committee on Civil Liberties, Justice and Home Affairs and the opinion of the Committee on Employment and Social Affairs ( A6-0431/2008 ),
Dobu platnosti jednotného povolenia určuje každý členský štát.
The period of validity of the single permit is to be determined by each Member State.
na to
related to work
Právo na rovnaké zaobchádzanie v oblastiach špecifikovaných v tejto smernici by malo byť priznané nielen tým štátnym príslušníkom tretích krajín, ktorí boli prijatí na
in the form of equal treatment with the own nationals of their respective host Member State, irrespective of the initial purpose of or basis for admission.
Na štátnych príslušníkov tretích krajín, ktorí boli prijatí na územie členského štátu
Third-country nationals who have been admitted to the territory of a Member State
v rámci ktoréhokoľvek 12-mesačného obdobia na obdobie nepresahujúce šesť mesiacov
for a period not exceeding 6 months in any twelve-month period
na sezónne práce, by sa táto smernica nemala vzťahovať vzhľadom na ich dočasné postavenie.
to work on a seasonal basis should not be covered by the Directive given their temporary status.
Na štátnych príslušníkov tretích krajín, ktorí boli prijatí na územie členského štátu na sezónne práce, by sa táto smernica nemala vzťahovať vzhľadom na ich dočasné postavenie
Third-country nationals who have been admitted to the territory of a Member State to work on a seasonal basis should not be covered by the Directive given their temporary status
a vzhľadom na to, že sa na nich bude vzťahovať osobitná smernica
and the fact that they will be governed by a specific directive
Pokiaľ ide o spoločný súbor práv, táto smernica by sa mala vzťahovať na osoby požívajúce dočasnú ochranu, keďže majú povolenie legálne pracovať na území členského štátu.
Beneficiaries of temporary protection should be subject to this Directive as regards the common set of rights, as they are authorised to work legally within the territory of a Member State.
Táto smernica by sa mala vykonávať bez toho, aby boli dotknuté priaznivejšie ustanovenia obsiahnuté v právnych predpisoch EÚ a medzinárodných nástrojoch.
This Directive should be implemented without prejudice to more favourable provisions contained in EU legislation and international instruments.