natgillin/translations-raw huggingface dataset:
D. keďže Portugalsko požiadalo o pomoc v súvislosti s prepustením 974 pracovníkov, pričom pomoc je určená 680 z nich v jednom podniku pôsobiacom prevažne v obci Santa Maria Da Feira, ale aj v priľahlej zasiahnutej obci Ovar, a keďže sa obe obce nachádzajú v dvoch regiónoch NUTS II – Santa Maria Da Feira v regióne Norte a Ovar v regióne: Norte a Centro;
D. whereas Portugal has requested assistance in respect of a case concerning 974 redundancies, of this total 680 are targeted for assistance in one enterprise located mainly in the municipality of Santa Maria Da Feira and also affected the contiguous municipality of Ovar both located respectively within two NUTS II region: Norte and Centro,
6. víta plánované zvýšenie rozpočtovej položky EGF 04 05 01 o 50 000 000 EUR prostredníctvom opravného rozpočtu 3/2011, ktoré sa použijú na krytie sumy potrebnej na splnenie tejto žiadosti;
Welcomes the foreseen reinforcement of the EGF budget line 04.05.01 by EUR 50 000 000 through Amending Budget 3/ 2011, which will be used to cover the amount needed for the present application;
8. poveruje svojho predsedu, aby podpísal toto rozhodnutie spoločne s predsedom Rady, a aby zabezpečil jeho uverejnenie v Úradnom vestníku Európskej únie;
Instructs its President to sign the decision with the President of the Council and to arrange for its publication in the Official Journal of the European Union;
o mobilizácii Európskeho fondu na prispôsobenie sa globalizácii podľa bodu 28 Medziinštitucionálnej dohody zo 17. mája 2006 medzi Európskym parlamentom, Radou a Komisiou o rozpočtovej disciplíne a riadnom finančnom hospodárení (žiadosť EGF/2010/026 PT/Rohde, Portugalsko)
on mobilisation of the European Globalisation Adjustment Fund, in accordance with point 28 of the Interinstitutional Agreement of 17 May 2006 between the European Parliament, the Council and the Commission on budgetary discipline and sound financial management (application EGF/2010/026 PT/Rohde from Portugal)
(1) Európsky fond na prispôsobenie sa globalizácii (ďalej len „EGF“) bol zriadený s cieľom poskytovať dodatočnú podporu pracovníkom prepusteným v dôsledku veľkých štrukturálnych zmien v usporiadaní svetového obchodu spôsobených globalizáciou a pomôcť im pri ich opätovnom začleňovaní do trhu práce.
(1) The European Globalisation Adjustment Fund (EGF) was established to provide additional support for workers made redundant as a result of major structural changes in world trade patterns due to globalisation and to assist them with their reintegration into the labour market.
(4) Portugalsko podalo 26. novembra 2010 žiadosť o mobilizáciu prostriedkov EGF v súvislosti s prepúšťaním v spoločnosti Rohde a do 19. mája 2011 ju doplnilo o dodatočné informácie.
(4) Portugal submitted an application to mobilise the EGF, in respect of redundancies in the enterprise Rohde, on 26 November 2010 and supplemented it by additional information up to 19 May 2011.
Komisia preto navrhuje uvoľniť prostriedky vo výške 1 449 500 EUR.
The Commission, therefore, proposes to mobilise an amount of EUR 1 449 500.
(5) EGF by sa mal preto mobilizovať s cieľom poskytnúť finančný príspevok na žiadosť Portugalska.
(5) The EGF should, therefore, be mobilised in order to provide a financial contribution for the application submitted by Portugal,
V rámci všeobecného rozpočtu Európskej únie na rozpočtový rok 2011 sa mobilizuje Európsky fond na prispôsobenie sa globalizácii (EGF) s cieľom poskytnúť sumu vo výške 1 449 500 EUR vo forme viazaných a platobných rozpočtových prostriedkov.
For the general budget of the European Union for the financial year 2011, the European Globalisation Adjustment Fund (EGF) shall be mobilised to provide the sum of EUR 1 449 500 in commitment and payment appropriations.
1. fond nesmie presiahnuť sumu 500 miliónov EUR, ktorú možno čerpať z rezervného rozpätia v rámci stropu celkových výdavkov predchádzajúceho roka a/alebo zo zrušených viazaných rozpočtových prostriedkov z predchádzajúcich dvoch rokov, okrem tých, ktoré súvisia s okruhom 1b.
1. , the Fund may not exceed a maximum amount of EUR 500 million, drawn from the margin under the global expenditure ceiling from the previous year, and/ or from the cancelled commitment appropriations from the previous two years, excluding those related to Heading 1b.
Komisia prijala 17. augusta 2011 nový návrh rozhodnutia o mobilizácii EGF v prospech Portugalska s cieľom podporiť opätovné začlenenie pracovníkov prepustených z dôvodu globálnej finančnej a hospodárskej krízy na trh práce.
On 17 August 2011 the Commission adopted a new proposal for a decision on the mobilisation of the EGF in favour of Portugal in order to support the reintegration in the labour market of workers made redundant due to the global financial and economic crisis.
Toto je šestnásta žiadosť, ktorá sa má preskúmať v rámci rozpočtu na rok 2011, a týka sa mobilizácie celkovej sumy 1 449 500 EUR z EGF v prospech Portugalska.
This is the sixteenth application to be examined under the 2011 budget and refers to the mobilisation of a total amount of EUR 1.449.500 from the EGF for Portugal.
Týka sa prepustenia 974 pracovníkov (pomoc je určená 680 z nich) v jednom podniku obuvníckeho priemyslu pôsobiacom prevažne v obci Santa Maria Da Feira, ale aj v priľahlej zasiahnutej obci Ovar, a keďže sa obe obce nachádzajú v dvoch regiónoch NUTS II – Santa Maria Da Feira v regióne Norte a Ovar v regióne Centro v Portugalsku, v štvormesačnom referenčnom období medzi 19. májom 2010 a 19. septembrom 2010.
It concerns 974 redundancies (680of this total are targeted for assistance) in one enterprise of footwear industry located mainly in the municipality of Santa Maria Da Feira and also affected the contiguous municipality of Ovar both located respectively within two NUTS II region: Norte and Centro in Portugal, during the four-month reference period from 19 May 2010 to 19 September 2010.
Táto žiadosť, prípad EGF/2010/026 PT/Rohde, Portugalsko, bola Komisii predložená 26. novembra 2010 a do 19. mája 2011 bola doplnená o dodatočné informácie.
The application, case EGF/2010/026 PT/ Rohde from Portugal, was submitted to the Commission on 26 November 2010 and supplemented by additional information up to 19 May 2011.
Žiadosť vychádzala z intervenčných kritérií v zmysle článku 2 písm. a) nariadenia EGF, podľa ktorého je potrebných najmenej 500 prepustených pracovníkov v období štyroch mesiacov v jednom podniku v jednom členskom štáte vrátane pracovníkov prepustených u jeho dodávateľov alebo u nadväzujúcich výrobcov.
It was based on the intervention criterion of Art. 2 (a) of the EGF Regulation, which requires at least 500 redundancies over a four-month period an enterprise in a Member State, including workers made redundant in its suppliers and downstream producers.
Jedným z kritérií, ktoré Komisia vo svojom hodnotení použila, bolo posúdenie súvislosti medzi prepúšťaním a významnými štrukturálnymi zmenami v usporiadaní svetového obchodu alebo finančnou krízou, pričom Portugalsko v tomto konkrétnom prípade tvrdí, že odevný a obuvnícky priemysel boli silne zasiahnuté krízou.
One of the criteria for Commission's assessment was the evaluation of the link between the redundancies and major structural changes in world trade patterns or the financial crisis, which in this particular case Portugal argues that the clothing and footwear industries were strongly hit by the crisis.
Tieto odvetvia sú veľmi zraniteľné pôsobením vonkajších faktorov ako strata kúpnej sily spotrebiteľov.
These sectors are very vulnerable to external factors such as loss of consumer purchasing power.
Hospodárska recesia mala negatívny vplyv na trh práce, pričom vzrástli miery nezamestnanosti, a to sa odrazilo na dôvere spotrebiteľov.
The economic recession had a negative impact on the labour market, unemployment levels rose, and this affected consumer confidence.
V dôsledku toho výrobné odvetvia zaznamenali prudký pokles predaja a výroby.
As a consequence, manufacturing industries experienced a sharp drop in sales and production.
Portugalské orgány oznámili, že Portugalsko zaznamenalo pokles HDP v posledných dvoch štvrťrokoch roku 2008 a v roku 2009 (4 % pokles podľa Banco de Portugal).
The Portuguese authorities report that Portugal recorded a decline in GDP over the last two quarters of 2008 and in 2009 (4% decrease according to the Banco de Portugal).
Odevný i obuvnícky priemysel zaznamenali pokles vývozu (24 miliónov EUR v odevnom priemysle, 6 miliónov EUR v obuvníckom priemysle).
Both clothing and footwear industries recorded a decrease in exports (EUR 24 million in clothing, EUR 6 million in footwear).
Vývoz portugalského obuvníckeho priemyslu klesol v roku 2009 na 1 207 miliónov EUR, čo je o 6,4 % menej než vývoz v predchádzajúcom roku.
Portuguese footwear exports declined in 2009 to EUR 1 207 million, representing 6,4 % less than those of the previous year.
Spoločnosť Rohde si udržala stabilnú pozíciu na trhu napriek narastajúcim ťažkostiam spôsobeným silnejšou konkurenciou vzhľadom na to, že Čína sa stáva celosvetovým lídrom v odvetví a vzhľadom na silnejúcu pozíciu Vietnamu, Indie a Indonézie.
The Rohde company kept a stable position on the market despite the increasing difficulties due to intensified competition, China becoming a global leader in the sector and growing importance of Vietnam, India and Indonesia.
Situáciu podniku Rohde však ovplyvnil pokles predaja a postavenie tejto spoločnosti na európskom trhu sa zhoršilo.
However, the situation of Rohde was affected by the decrease in sales, and the position of Rohde on the European market deteriorated.
V dôsledku krízy a zníženej investičnej kapacity sa materský podnik so sídlom v Schwalmstadte v Nemecku napokon dostal do úpadku.
As a result of the crisis and the reduced capacity to invest, the parent enterprise based in Schwalmstadt, Germany, finally went bankrupt.
Skupina Rohde následne prešla plánom ozdravenia: spoločnosť odkúpil spoločný podnik spoločnosti Square Four a banky Morgan Stanley Merchant v snahe zachrániť ju a zachovať jej úroveň výroby.
The Rohde Group was then the subject of a recovery plan: the company was bought by a joint venture between Square Four and the Morgan Stanley Merchant bank in an attempt to save Rohde and its level of production.
V závode v Portugalsku sa podľa plánov mala zachovať výroba.
The factory in Portugal was planned to remain in production.
Skupina však napokon značne prepúšťala.
However, finally the group substantially downsized.
Tieto okolnosti spoločne s poklesom objednávok od materského podniku mali vplyv na situáciu závodu Rohde so sídlom v Santa Maria da Feira v Portugalsku, v dôsledku čoho bolo v septembri 2009 začaté konkurzné konanie, ktoré napokon viedlo k uzatvoreniu závodu a prepusteniu pracovníkov.
These circumstances, including the declining orders from the parent enterprise, affected the situation of the Rohde factory based in Santa Maria da Feira, Portugal, and as a result, insolvency proceedings started in September 2009, leading to the eventual closure of the factory and the dismissal of the workers.
Koordinovaný balík personalizovaných služieb, ktoré sa majú financovať, vrátane jeho zlučiteľnosti s opatreniami financovanými zo štrukturálnych fondov, zahŕňa opatrenia na opätovné začlenenie na pracovný trh:
The co-ordinated package of personalised services to be funded, including its compatibility with actions funded by the Structural Funds, includes measures for re-integrating the workers into the labour market:
· Informácie a poradenstvo: Opatrenia v oblasti informácií zahŕňajú informovanie potenciálnych príjemcov o dostupných opatreniach, podnecovanie pracovníkov k aktívnej účasti na týchto opatreniach, poskytovanie informácií o trhu práce, ako i vymedzenie a prispôsobenie individuálnych plánov zamestnania, v ktorých by mali byť opísané opatrenia, ktorých sa pracovníci zamýšľajú zúčastniť.
· Information and guidance: The information actions consist of updating all potential beneficiaries on the available measures, encouraging the workers to actively participate in them, providing information on the labour market, as well as defining and adjusting their respective Personal Employment Plans which should describe the measures in which the workers intend to participate.
Toto profilovanie budú vykonávať úrady práce a nie je spolufinancované z EGF.
This profiling will be carried out by Job Centres and it is not co-financed by the EGF.
Očakáva sa, že 250 z pracovníkov, ktorým je určená pomoc, sa zúčastní na komplexnejších programoch poradenstva.
It is expected that 250 of the targeted workers will proceed to follow more complex guidance sessions.
V rámci nich sa budú pracovníci podporovať v odbornom vzdelávaní, prechode na iné zamestnanie a v osobnom rozvoji vrátane zlepšovania sebavedomia a zlepšovania postupov pri hľadaní zamestnania.
These will encourage the workers towards vocational training, occupational reconversion and personal development including promotion of self-esteem and job search techniques.
V priebehu týchto činností budú pracovníci dostávať príspevky na stravovanie a dopravu.
During these actions, the workers will receive meals and transport allowances.
· Uznávanie, validácia a osvedčovanie spôsobilostí: S pomocou oficiálnych Stredísk pre nové príležitosti pracovníci určia znalosti a zručnosti, ktoré dosiahli v priebehu svojho života vo formálnom i neformálnom vzdelávaní.
· Recognition, validation and certification of competences: With the help of recognised New Opportunities Centres (NOC), the workers will identify the knowledge and skills acquired throughout their lives in formal and informal contexts.
V programoch pre jednotlivcov i pre skupiny si účastníci pod odborným vedením pripravia portfólio, v ktorom bude zaznamenaný ich postup vo vzdelávaní.
During individual and group sessions, together with professional trainers, they will prepare a portfolio that will contain the evidence of their learning process.
Pre pracovníkov, ktorí potrebujú konkrétne zručnosti na získanie školského alebo odborného osvedčenia, sa vytvoria osobitné skupiny.
Special panels will be organised for those workers who need specific competences to obtain a school or vocational certificate.
Strediská pre nové príležitosti budú podporované strediskami pre odborné vzdelávanie v rámci spoločného riadenia.
NOC will be promoted by the Vocational Training Centres under Joint Management.
· Odborná príprava: Pracovníkom sa umožní odborná príprava, ktorá najlepšie zodpovedá ich vzdelaniu a zručnostiam a ktorá im pomôže rýchlo opätovne vstúpiť do zamestnania.
· Vocational Training: The workers will receive the training most appropriate to their educational and skills levels, helping them to reintegrate rapidly into employment.
Budú sa poskytovať kurzy odbornej prípravy pre dospelých, na ktorých účastníci získajú dvojaké osvedčenie (potvrdzujúce jednak vzdelanie a jednak odbornosť), niektoré budú prebiehať na báze modulov (flexibilné kurzy zložené z krátkych vzdelávacích celkov, uvedené v referenčných úrovniach pre odbornú prípravu Národného katalógu kvalifikácií) a v prípade iných pôjde o špecifické vzdelávanie vhodné pre konkrétne potreby trhu práce (tieto opatrenia nie sú uvedené v Národnom katalógu kvalifikácií).
There will be adult training courses leading to double certification (educational and vocational), some will be given on a modular basis (flexible training organised in short-term training units, presented in the training benchmarks of the National Qualifications Catalogue) and some will be specific training, suitable to the specific needs of the labour market (actions not included in the National Qualifications Catalogue).
Kurzy odbornej prípravy budú poskytovať Strediská odborného vzdelávania a ďalšie subjekty s uznávanou odbornosťou učené IEFP.
The training courses will be delivered by the Vocational Training Centres and other entities of recognised competence identified by IEFP.
Príspevky na odbornú prípravu, stravovanie, dopravu, úrazové poistenie a ubytovanie budú podliehať prísnym obmedzeniam a podmienkam.
Allowances for training, meals, transport, personal accident insurance and accommodation will be offered within strict limits and conditions.
· Grant na odbornú prípravu z vlastnej iniciatívy: Toto opatrenie umožní pracovníkom, aby sa zúčastnili vhodnej odbornej prípravy, ktorá bude odsúhlasená v rámci ich individuálneho plánu zamestnania a ktorú poskytujú schválené inštitúcie odbornej prípravy.
· Grant for training at personal initiative: This will enable workers to participate in suitable training courses, agreed as part of their personal employment plans and which are delivered by recognised training institutions.
Účastníkom tejto formy odbornej prípravy sa grant poskytuje na základe splnenia prísnych podmienok.
The participants of this form of training will be offered a grant under strict conditions.
Ak nepresiahnu stanovené limity, pracovníci sa môžu zúčastniť viac než jedného kurzu, a to súčasne alebo postupne.
They can attend, consecutively or simultaneously, more than one course, on condition that they keep within the set limits.
· Podpora pri samostatnom hľadaní zamestnania: Tento grant sa udeľuje pracovníkom, ktorí si počas obdobia vykonávania balíka EGF sami nájdu novú prácu, a to buď na základe zmluvy na dobu neurčitú alebo minimálne na šesť mesiacov.
· Support for self-placement: This is a grant awarded to workers who, during the implementation period of the EGF package, find themselves a new job with either an indefinite contract or one for at least six months.
Výška grantu sa líši v závislosti od trvania ponúknutej zmluvy a možno ju zvýšiť, ak je nové pracovné miesto vzdialené viac ako 100 km od miesta bydliska pracovníka.
The amount varies depending on the length of the contract offered, and can be increased if the new workplace is more than 100 km from the location of the worker's residence.
· Stimulačný príspevok na najímanie pracovníkov: Na účely stimulácie tvorby nových pracovných miest možno finančnú podporu udeliť zamestnávateľom, ktorí uzatvoria s príjemcami pomoci z EGF zmluvu na plný pracovný úväzok.
· Hiring incentive: For the purposes of stimulating the creation of new jobs, financial support may be allocated to employer entities which sign full-time contracts with an EGF beneficiary worker.
Minimálne trvanie takých zmlúv musí byť 12 mesiacov a tým, ktorí prijmú zamestnancov na dobu neurčitú, sa vyplatí vyšší príspevok.
The minimum duration of the contract has to be 12 months, and a higher incentive is paid to those taking on workers with contracts of unlimited duration.
· Podpora podnikania: Pre pracovníkov, ktorí by chceli podnikať, sa zorganizuje odborná príprava zameraná na osobitné znalosti a schopnosti nevyhnutné na založenie a riadenie malého podniku.
· Entrepreneurial support: For those workers wishing to create their own businesses, training in specific knowledge and competences for the creation and management of small businesses will be organised.
Účasť na tomto vzdelávaní je povinná do vydania rozhodnutia o podpore pri založení malého podniku, okrem prípadov, v ktorých sa potvrdí predchádzajúce odborné vzdelávanie alebo relevantné skúsenosti.
Attendance of the training is compulsory before the decision to support the business creation is issued, except in cases where there is confirmed pre-existing training or relevant experience.
Technická podpora projektu zahŕňa činnosti na podporu prípravy podnikateľského zámeru, prípravu obchodného plánu, zostavenia spoločnosti a sledovania projektu v priebehu prvého roka jej fungovania.
Technical support to the project includes activities to support the development of the business idea, preparation of the business plan, constitution of the company and follow-up of the project during the first year of its operations.
· Podpora pri založení podniku: Pracovníkom sa poskytne nevratná dotácia vo výške 20 000 EUR za každé vytvorené pracovné miesto vrátane pracovného miesta pre zakladateľa podniku, pričom je možné poskytnúť najviac tri dotácie.
· Support for the creation of a business: The workers will be helped with a non-reimbursable subsidy of EUR 20 000 per job created, including that of the promoter, up to a maximum of three.
Vytvorené pracovné miesta by sa mali obsadiť príjemcami pomoci z EGF alebo nezamestnanými zaregistrovanými na úradoch práce v danom regióne a malo by ísť o zamestnanie na plný úväzok na minimálne obdobie dvoch rokov.
The jobs created should be filled by EGF beneficiaries, or by unemployed persons in the job centres of the region, and should be full-time for a minimum duration of two years.
Príspevky na stravovanie, dopravu a úrazové poistenie budú podliehať prísnym obmedzeniam a podmienkam.
Allowances for meals, transport and personal accident insurance will be offered within strict limits and conditions.
· Plán začleňovania: Toto opatrenie pracovníkom umožní získať pracovnú skúsenosť v rozsahu minimálne 30 hodín týždenne počas 6 až 12 mesiacov.
· Integration plan: This will provide the workers with work experience of at least 30 hours per week during a period from six to twelve months.
Cieľom je zabezpečiť, aby títo pracovníci nestratili kontakt s inými pracovníkmi, netrpeli izoláciou a stratou motivácie a mali príležitosť získať nové znalosti a zručnosti, čim by zlepšili svoju šancu získať zamestnanie po uplynutí obdobia začleňovania.
The objective is to make sure that these workers do not lose contact with other workers, do not suffer from isolation and loss of motivation, and gain the opportunity to acquire new knowledge and skills and thus to improve their employability following the integration period.
Pracovníci sa na obmedzené obdobie umiestnia u zamestnávateľov v neziskovom sektore; z toho dôvodu budú mať nárok na príspevky na stravu a dopravu, na poistenie a na mesačný príspevok namiesto mzdy.
The workers will be placed with non profit-making employer entities for a limited period; this will entitle them to meals and transport allowances, insurance and a monthly subsidy instead of wages.
Pokiaľ ide o kritériá obsiahnuté v článku 6 nariadenia (ES) č. 1927/2006, portugalské orgány vo svojej žiadosti a doplňujúcich informáciách:
As regards the criteria contained in Article 6 of Regulation (EC) No 1927/2006, the Portuguese authorities in their application and supplementary information:
Pokiaľ ide o systémy riadenia a kontroly Portugalsko oznámilo Komisii, že finančný príspevok bude riadiť a kontrolovať Instituto do Emprego e Formação Profissional, I.P., ktorý poskytuje verejné služby v oblasti zamestnanosti.
Concerning management and control systems Portugal has notified the Commission that the financial contribution will be managed and controlled by Instituto do Emprego e Formação Profissional, I.P., the public employment service.
Celkové riadenie vykonáva oddelenie pre zamestnanosť s pomocou oddelenia odbornej prípravy, oddelenia kontroly financií a riadenia regionálnych delegácií z regiónov Norte a Centro.
The overall management is carried out by the Employment Department, and with the help of the Vocational Training Department, Financial and Management Control Department and the Regional Delegations of the Norte and Centro regions.
Zodpovednosť za celkové finančné riadenie má oddelenie kontroly financií a riadenia.
The overall financial management has been taken on by the Financial and Management Control Department.
Za schvaľovanie a vyplácanie pomoci sú zodpovedné regionálne delegácie z regiónov Norte a Centro.
The approval and payment of aids is the responsibility of the Regional Delegations of the Norte and Centro regions.
Väčšinu aktívnych opatrení budú vykonávať úrady práce a partnerské subjekty, najmä Spoločné strediská odbornej prípravy z najviac postihnutých obcí.
The Job Centres and the Partner Entities, namely Vocational Joint Training Centres of the most affected municipalities will be carrying out most of the active measures.
Portugalsko potvrdilo, že bude dodržiavať zásadu oddelenia funkcií medzi príslušnými subjektmi.
Portugal has confirmed that the principle of separation of functions among and within the relevant entities will be respected.