natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Základom stratégie Európa 2020 musí byť integrovaný súbor politík, ktoré by členské štáty mali
The Europe 2020 strategy has to be underpinned by an integrated set of policies, which Member States should implement
Vytvorenie podmienok na to, aby ženy a dievčatá vstúpili do odvetví, v ktorých sú ženy veľmi málo zastúpené, a bojovali proti stereotypom, ktoré v týchto profesiách stále prevládajú, má pri zabezpečení rodovej rovnosti a zásobovaní trhu práce kľúčový význam.
Creating the conditions for women and girls to enter into sectors where women are heavily under-represented and to combat stereotypes that still dominate these professions is key in ensuring both gender equality and labour market supply.
Všetky politiky a opatrenia prijaté v rámci stratégie Európa 2020 by preto mali výrazne podporovať rovnaké príležitosti a rodovú rovnosť a malo by sa v nich uplatňovať rodové hľadisko.
All policies and measures in the framework of the Europe 2020 strategy should therefore strongly promote equal opportunities and gender equality and should be gender mainstreamed.
Mali by sa preskúmať systémy sociálnej ochrany s cieľom odstrániť prvky, ktoré vyvolávajú rodovú nerovnosť.
Social protection systems should be reviewed with a view to abolishing elements that generate gender inequalities.
Mala by sa posilniť rodová rovnosť vo vzdelávaní a odbornej príprave.
Gender equality in training and education should be strengthened.
Poskytovanie väčšieho množstva prístupných, cenovo dostupných, flexibilných a kvalitných opatrovateľských služieb pre všetkých, predovšetkým dostupnosť zariadení starostlivosti o deti, je významným spôsobom, ako napomáhať a podporovať rodovú rovnosť.
An increased provision of accessible, affordable, flexible and high-quality care services for all, in particular access to child care facilities, is an important way to facilitate and promote the process towards gender equality.
Členské štáty by mali pri plánovaní a vykonávaní financovania zo strany Únie vrátane financovania z Európskeho sociálneho fondu, Európskeho fondu regionálneho rozvoja a Kohézneho fondu brať do úvahy stratégiu Európa 2020, a predovšetkým jej hospodárske a sociálne hľadiská.
Member States should take into account the Europe 2020 strategy, and, in particular, its employment and social aspects, when programming and implementing EU funding, including that from the European Social Fund, the European Regional Development Fund and the Cohesion Fund.
Zdôrazňuje sa význam potreby väčšieho využívania vzájomného pôsobenia a dopĺňania sa rôznych finančných nástrojov, ktoré sú k dispozícii na plnenie komplexných cieľov stratégie Európa 2020 v záujme inteligentného, inkluzívneho a ekologického rastu a na účinnejšiu podporu najviac znevýhodnených mikroregiónov a najohrozenejších skupín, ktoré sú postihnuté zložitými, viacrozmernými nevýhodami.
The importance is underlined of the need for greater use of the synergies and complementarities of the various financial instruments available in order to meet the complex targets of the EU 2020 strategy for smart, inclusive and green growth and to support more effectively the most disadvantaged micro-regions and the most vulnerable groups facing complex multi-dimensional disadvantages.
Pri využívaní finančných prostriedkov Únie treba znížiť množstvo byrokratických prekážok a napomáhať dlhodobejším opatreniam.
The use of the EU funding has to reduce the number of bureaucratic hurdles and facilitate longer-term measures.
Stavajúc na význame politiky súdržnosti pri podpore zamestnanosti a sociálneho začleňovania, podpore regiónov v prekonávaní ich sociálno-ekonomických ťažkostí a zmenšovaní rozdielov, ako aj pri zohľadňovaní regionálnych osobitostí, by členské štáty mali spolupracovať, aby dokázali upraviť, doplniť, koordinovať a prispôsobiť svoje vnútroštátne ciele v rámci jednotlivých štátov a medzi sebou, aby sa zmiernili nerovnosti v hospodárskom rozvoji medzi regiónmi.
Building on the importance of the cohesion policy in supporting employment and social inclusion, supporting regions in overcoming their socio-economic difficulties and reducing disparities, as well as in accommodating regional specificities, Member States should work together in order to arrange, complement, coordinate and adjust their national targets internally and between each other, so that imbalances in economic development between regions are reduced.
Hoci sú tieto usmernenia adresované členským štátom, stratégia Európa 2020 by sa mala vykonávať v partnerstve so všetkými vnútroštátnymi, regionálnymi a miestnymi orgánmi, v úzkej spolupráci s parlamentmi, ako aj so sociálnymi partnermi a zástupcami občianskej spoločnosti, ktorí prispejú k vypracovaniu národných programov reforiem, k ich vykonávaniu a k celkovej komunikácii v súvislosti so stratégiou.
While these guidelines are addressed to Member States, the Europe 2020 strategy should be implemented in partnership with all national, regional and local authorities, closely associating parliaments, as well as social partners and representatives of civil society, who shall contribute to the elaboration of national reform programmes, to their implementation and to the overall communication on the strategy.
Hoci sú tieto usmernenia adresované členským štátom, stratégia Európa 2020 by sa mala vykonávať v partnerstve so všetkými vnútroštátnymi, regionálnymi a miestnymi orgánmi, v úzkej spolupráci s parlamentmi, ako aj so sociálnymi partnermi a zástupcami občianskej spoločnosti, ktorí prispejú k vypracovaniu národných programov reforiem, k ich vykonávaniu a k celkovej komunikácii v súvislosti so stratégiou
While these guidelines are addressed to Member States, the Europe 2020 strategy should be implemented in partnership with all national, regional and local authorities, closely associating parliaments, as well as social partners and representatives of civil society, who shall contribute to the elaboration of national reform programmes, to their implementation and to the overall communication on the strategy,
, pretože sociálna politika má reagovať na miestne podmienky a priority
as social policies have to respond to local circumstances and preferences
S cieľom zabezpečiť implementáciu usmernení pre oblasť politiky zamestnanosti v členských štátoch je potrebné zlepšiť otvorenú metódu koordinácie, pretože jej pôsobnosť v členských štátoch je príliš malá.
In order to ensure that the employment policy guidelines are implemented in Member States, the open method of coordination should be improved, as its impact in Member States is too small.
Stratégia Európa 2020 je založená na
The Europe 2020 strategy is underpinned by a
súbore usmernení, ktoré nahrádzajú predchádzajúci súbor 24 usmernení a ktoré sa koherentným spôsobom zameriavajú na otázky zamestnanosti a hlavné otázky hospodárskej politiky.
set of guidelines, replacing the previous set of 24 and addressing employment and broad economic policy issues in a coherent manner.
Stratégia Európa 2020 je založená na súbore usmernení, ktoré nahrádzajú predchádzajúci súbor 24 usmernení a ktoré sa koherentným spôsobom zameriavajú na otázky zamestnanosti
The Europe 2020 strategy is underpinned by a set of guidelines, replacing the previous set of 24 and addressing employment
, upevnenie sociálnej súdržnosti
, consolidation of social cohesion,
a hlavné otázky hospodárskej politiky.
and broad economic policy issues in a coherent manner.
Tieto nové integrované usmernenia odrážajú závery Európskej rady.
These new integrated guidelines reflect the conclusions of the European Council.
, pričom vezme do úvahy rozdielne východiskové postavenia členských štátov
, taking account of the different points of departure of Member States
Hlavné ciele uvedené v príslušných usmerneniach by mali viesť členské štáty pri stanovovaní národných cieľov a čiastkových cieľov, pričom tieto venujú osobitnú pozornosť zvyšovaniu zamestnanosti a znižovaniu nezamestnanosti najzraniteľnejších skupín vrátane mladých ľudí, zvyšovaniu úrovne vzdelávania, znižovaniu podielu predčasných odchodov zo škôl a dostaniu ľudí z chudoby.
The headline targets listed under the relevant guidelines should guide the Member States in setting their own national targets and sub-targets, paying particular attention to increasing employment and reducing unemployment of most vulnerable groups, including young people, increasing the education levels, reducing school drop-out rates and lifting people out of poverty.
Pokrok pri dosahovaní cieľov a čiastkových cieľov by mal byť podrobne monitorovaný a vyhodnocovaný v porovnaní s cieľmi Európa 2020 a v prípade potreby by mal byť revidovaný alebo by mali byť stanovené nové ciele a čiastkové ciele v priebehu revízie usmernení pre zamestnanosť.
Progress towards achieving the targets and sub-targets should be monitored closely and evaluated against the Europe 2020 objectives, and, if appropriate, revised or additional targets and sub-targets should be established when revising the Employment Guidelines.
zostať z veľkej časti nezmenené až do roku
these guidelines should remain largely stable until
, aby bolo možné
to ensure
Vyhodnotenie dosiahnutých cieľov by sa malo robiť každé tri roky
An evaluation of the objectives achieved should take place every three years
Medzičasom sa posúdia prijaté opatrenia, vedecky sa vyhodnotia ich výsledky a zaujme sa k nim kritické stanovisko,
In the meantime the measures taken and their results should be analysed academically and reviewed critically.
Usmernenia uvedené v prílohe sa
The guidelines in the Annex shall be
zohľadnia v politikách
taken into account
Členské štáty by mali vypracovať programy reforiem
Member States should design reform programmes
v súlade s cieľmi stanovenými v
consistent with the objectives set out in
Usmernenia uvedené v prílohe
The guidelines in the Annex
a národné programy reforiem
and the national reform programmes
implementujú do politík
in the employment policies of
zamestnanosti členských štátov
Member States
v súlade s cieľmi stanovenými v
be consistent with the objectives set out in
, je potrebné dôkladne monitorovať
, must be carefully monitored
Členské štáty pri vypracúvaní a realizácii svojich národných programov reforiem a so zreteľom na usmernenia uvedené v prílohe zabezpečia účinné riadenie zamestnaneckej a sociálnej politiky.
When designing and implementing their national reform programmes, taking account of the guidelines in the Annex, Member States shall ensure effective governance of employment and social policies.
Zainteresované strany, a to aj na regionálnej a miestnej úrovni spolu s tými, ktorí sú ovplyvnení rôznymi aspektmi stratégie Európa 2020, parlamentné orgány a sociálni partneri sa úzko zapájajú do vypracúvania, realizácie, monitorovania a vyhodnocovania týchto programov vrátane vymedzenia cieľov a ukazovateľov.
Stakeholders, including those at regional and local level along with those affected by the different aspects of Europe 2020 strategy, parliamentary bodies and social partners shall be closely involved throughout the design and implementation, monitoring and evaluation of those programmes, including in the definition of targets and indicators.
Na hlavné ciele Únie uvedené v prílohe nadväzujú príslušné čiastkové ciele a ukazovatele vrátane ukazovateľov výstupov a výsledkov, ako aj vnútroštátne ciele, ukazovatele a prehľady výsledkov.
The EU headline targets, as set out in the Annex, shall be followed up with appropriate sub-targets and indicators, including outcome and result indicators, as well as national targets, indicators and scoreboards.
Členské štáty pozorne sledujú dosah na zamestnanosť a sociálny dosah reforiem realizovaných v rámci príslušných národných programov reforiem.
Member States shall monitor closely the employment and social impact of reforms implemented under respective national reform programmes.
Pri podávaní správ o uplatňovaní usmernení uvedených v prílohe členské štáty dodržiavajú štruktúru dohodnutú na úrovni Únie a uvádzajú rovnaké prvky, aby sa tak zabezpečila zrozumiteľnosť, transparentnosť a porovnateľnosť medzi jednotlivými členskými štátmi.
When reporting on the application of the guidelines in the Annex, Member States shall follow the structure to be agreed at Union level and shall include the same elements in order to ensure clarity, transparency and comparability among Member States.
Usmernenie 7:
Guideline 7:
Zvyšovanie účasti na trhu práce
Increasing labour market participation
a znižovanie
and reducing
Tvorba väčšieho množstva
Creating more
lepších pracovných miest,
better jobs,
znižovanie nezamestnanosti
reducing unemployment
a zvyšovanie účasti na trhu práce na 75 % aktívnej populácie
and increasing labour market participation to 75% of the active population
Členské štáty zamerajú svoje vnútroštátne ciele na zvýšenie miery zamestnanosti žien a mužov na 75 % do roku 2020 s cieľom dosiahnuť plnú zamestnanosť, a to najmä väčšou účasťou mladých ľudí, starších pracovníkov, pracovníkov s nízkou kvalifikáciou, osôb so zdravotným postihnutím, menšín, najmä Rómov, na trhu práce a lepšou integráciou legálnych migrantov.
The Member States will set their national targets for increasing the employment rate for women and men to 75% by 2020, with the aim of reaching full employment, in particular through greater labour market participation of young people, older workers, the low-skilled and people with disabilities, minorities, in particular the Roma, and the better integration of legal migrants.
– mladí ľudia vo veku 15 – 25 rokov;
– young people aged between 15 and 25 years;
– starší pracovníci vo veku 50 – 64 rokov;
– older workers aged between 50 and 64 years;
– nekvalifikovaní pracovníci;
– unskilled workers;
– osoby so zdravotným postihnutím;
– people with disabilities;
– osoby prisťahovaleckého pôvodu.
– people with migrant backgrounds;
Členské štáty
Member States should
V záujme dosiahnutia by
To reach this goal
členské štáty
, Member States should
Na uľahčenie prístupu žien a mladých ľudí na trh
In order to improve women's and young people's access to the
po zohľadnení demografických výziev
, by taking into account the demographic challenges, conditions should be created for
trhu práce.
labour market
Kvalita pracovných miest by sa mala riešiť aj znížením počtu chudobných pracujúcich.
The job quality should also be addressed by reducing the number of working poor.
Členské štáty by mali odstrániť prekážky, ktoré sťažujú ľuďom prvý vstup na trh práce, podporovať vytváranie pracovných miest, podnecovať sociálnu inováciu a zvyšovať kvalitu a efektívnosť služieb v oblasti sprostredkovania práce vrátane verejných zamestnávateľských služieb.
Member States should remove the barriers which make it more difficult for people to enter the labour market for the first time, support the creation of jobs, foster social innovation and increase the quality and effectiveness of job placement services, including public
Malo by sa zabezpečiť, aby sa nové formy zamestnania nevytvárali na úkor riadnych zmlúv (plný úväzok, doba neurčitá).
It should be ensured that new forms of employment are not created at the expense of regular (full-time, permanent) contracts.
Pri posilňovaní fungovania a výsledkov trhu práce by mali členské štáty podporovať sociálne partnerstvo a aktívne zapojiť sociálnych partnerov do prípravy vnútroštátnej politiky a pri uzatváraní a presadzovaní kolektívnych zmlúv by mali v súlade s vnútroštátnymi zákonmi a postupmi plne rešpektovať ich práva.
In enhancing the functioning and performance of the labour market, Member States should foster social partnership and actively engage social partners in national policy elaboration and should fully respect their right, in accordance with national laws and practices, to conclude and enforce collective agreements
Príloha – Usmernenie 7 – odsek 2 a (nový)
Annex – Guideline 7 – paragraph 2 a (new)
Preto musí vzdelávací systém pružne reagovať na požiadavky trhu práce, ktoré prichádzajú s novou hospodárskou štruktúrou.
Therefore the education system must respond flexibly to the labour market requirements which accompany a new economic structure.
V záujme podpory profesijnej mobility je potrebné, aby
In order to promote professional mobility, it is necessary for
Vnútroštátne rozpočty a všeobecný rozpočet Únie vrátane Európskeho sociálneho fondu a Európskeho fondu na prispôsobenie sa globalizácii by sa mali koordinovať a riadiť smerom k príprave pracovnej sily pre trvalo udržateľné hospodárstvo
where possible simplified
Príloha – Usmernenie 7 – odsek 3 a (nový)
Annex – Guideline 7 – paragraph 3 a (new)
Členské štáty podporujú nástroj mikrofinancovania Únie ako vzor spojenia hospodárskych a sociálnych opatrení na podporu hospodárskeho a zamestnaneckého rastu.
Member States shall promote the EU micro-finance facility as an example of how to combine economic and social measures in order to boost economic and employment growth.
Vnútroštátne nástroje mikrofinancovania a nástroje mikrofinancovania Únie sa spájajú s osobitnými programami odbornej prípravy a poradenstva a so systémom sociálnej podpory, ktorý zabezpečuje minimálny príjem v prvom roku po otvorení podniku, aby sa možnosť podnikania stala reálnou.
National and EU micro-finance facilities shall be accompanied by specific training and mentoring programmes and social benefits schemes ensuring minimum income in the first year after opening of the business in order to make entrepreneurship a real option.
Príloha – Usmernenie 7 – odsek 3 b (nový)
Annex – Guideline 7 – paragraph 3 b (new)
Usmernenie 8: Rozvoj kvalifikovanej pracovnej sily
Guideline 8:
Usmernenie 8:
Guideline 8:
rozvoj kvalifikovanej pracovnej sily
, strengthening decent work and developing a skilled workforce
Členské štáty stanovia ako svoje vnútroštátne ciele zníženie miery predčasného ukončovania školskej dochádzky do roku 2020 na menej ako 10 % a zároveň zvýšenie podielu obyvateľov vo veku 30 – 34 rokov, ktorí majú ukončené vysokoškolské alebo rovnocenné vzdelanie, aspoň na 40 %.
Member States will set as their national targets the reduction of the school drop-out rate below 10% by 2020, whilst increasing the share of the population aged 30-34 having completed tertiary or equivalent education to at least 40%.
trhu práce.
the labour market.
Kvalitné počiatočné vzdelanie a atraktívna odborná príprava musia byť dopĺňané účinnými stimulmi podporujúcimi
Quality initial education and attractive vocational training
Členské štáty by mali vyvinúť systémy na uznávanie nadobudnutých odborných
Member States should develop systems for recognising acquired
a tvorivosť a zameriavať svoje úsilie najmä na podporu ľudí s nízkym vzdelaním, zvyšovanie zamestnateľnosti starších pracovníkov a zároveň na zlepšovanie prípravy, zručností a skúseností vysokokvalifikovaných pracovníkov vrátane výskumníkov
and creativity, and focus their efforts particularly on supporting those with low skills and increasing the employability of older workers, while at the same time enhance the training, skills and experience of highly skilled workers, including researchers
trhu práce.
the labour market
v oblasti migrácie a integrácie
migration and integration
o ponuku jazykových a sociálnych štúdií.
policy with facilities for language learning and social studies
systémy na uznávanie nadobudnutých odborných
develop systems for recognising acquired
Investovanie do rozvoja
Investment in human resource
prostredníctvom spoločných finančných príspevkov
through joint financial contributions from
by na dosiahnutie týchto cieľov mali v plnej miere využívať fondy EÚ
EU funds should be fully mobilised by Member States to support these objectives
vrátane učňovského vzdelávania
including vocational training,
, posilniť vzdelávanie a profesijné poradenstvo v spojení so systematickými informáciami
strengthen education and career guidance combined with systematic information on,
a príslušnými opatreniami na podporu
and appropriate measures to promote,
rozvoj MSP
, SMEs development
požiadaviek na kvalitu
quality requirements
ľudských zdrojov,
of human resources
by sa malo umožniť vždy a pre všetkých.
system should be possible for everyone at any time.
Príloha – Usmernenie 8 – odsek 2 a (nový)
Annex – Guideline 8 – paragraph 2 a (new)
Pravidelné monitorovanie uplatňovania politík zvyšovania kvalifikácie a predvídania potrieb by malo pomôcť identifikovať oblasti, v ktorých je potrebné zlepšenie, a zvyšovať schopnosť systémov vzdelávania a odbornej prípravy reagovať na potreby trhu práce.
Regular monitoring of the performance of up-skilling and anticipation policies should help to identify areas for improvement and to increase the responsiveness of education and training systems to labour market needs.
Členské štáty by na dosiahnutie týchto cieľov mali v plnej miere využívať fondy Únie.
EU funds should be fully mobilised by Member States to support these objectives.
Príloha – Usmernenie 8 a (nové)
Annex – Guideline 8 a (new)
Členské štáty sa zaväzujú upraviť, doplniť, koordinovať a prispôsobiť svoje vnútroštátne ciele na národnej úrovni a aj medzi sebou tak, aby sa zmiernili nerovnosti v hospodárskom rozvoji medzi regiónmi.
Member States commit themselves to arranging, complementing, coordinating and adjusting their national targets, at national level and among themselves, in such a way that imbalances in economic development between regions will be reduced.
Členské štáty si uvedomujú, že politika súdržnosti predstavuje účinný nástroj, ktorý podporuje usmernenia, avšak ktorý nie je usmerneniam podriadený, pretože prihliada na regionálne osobitosti, pomáha regiónom pri prekonávaní ich sociálno-hospodárskych ťažkostí a zmenšuje rozdiely.
Member States are aware that cohesion policy represents an effective instrument which supports but is not subordinated to the guidelines, by accommodating regional specificities, supporting regions to overcome their socio-economic difficulties and reducing disparities.
Jadrom riadenia a základom stratégie by mal byť integrovaný prístup, viacúrovňové riadenie a zásady partnerstva, kým predovšetkým regionálna a miestna úroveň musí zohrávať rozhodujúcu úlohu ako prostriedok na dosiahnutie nespočetných hospodárskych a sociálnych subjektov, ktoré žijú a pôsobia v Únii, najmä MSP, predovšetkým z oblasti sociálneho hospodárstva.
An integrated approach, multi-level governance and partnership principles should be at the core of the governance and delivery of the strategy, while the regional and local levels in particular have to play a crucial role as the vehicles for reaching the countless economic and social actors living and producing in the Union, in particular the SMEs, especially those forming part of the social economy.
Takže politika súdržnosti nie je iba zdrojom stabilných finančných dotácií, ale aj silným nástrojom hospodárskeho rozvoja, a tým aj nástrojom zamestnanosti vo všetkých regiónoch Únie.
Therefore, cohesion policy is not just the source of stable financial allocations, but also a powerful instrument for economic development and so an employment instrument for all Union regions.
Členské štáty by mali viac investovať do dopravy, energetiky, telekomunikácií a infraštruktúry IT a mali by plne využívať európske štrukturálne fondy.
Member States should invest more in transport, energy, telecommunication and IT infrastructure and make full use of the European Structural Funds.
Účasť potenciálnych prijímateľov v programoch, ktoré spolufinancuje Únia, by sa mala podporovať zjednodušením systému poskytovania.
The participation of potential beneficiaries in Union co-founded programmes should be encouraged by simplification of delivery systems.