natgillin/translations-raw huggingface dataset:
naliehavo žiada Komisiu a členské štáty, aby v spolupráci s mimovládnymi organizáciami a skupinami občianskej spoločnosti v súlade s pravidlami ochrany osobných údajov členských štátov pravidelne zbierali a analyzovali rodovo a etnicky rozlíšené údaje týkajúce sa otázok spojených so sociálnou integráciou, ako je prístup k vzdelaniu, na trh práce, k sociálnemu zabezpečeniu, systému zdravotnej starostlivosti a bývaniu;
Urges the Commission and the Member States, in collaboration with NGOs and civil society groups, to provide for the regular collection and analysis of gender- and ethnicity-disaggregated data in accordance with the Member States' rules on the protection of personal data relating to issues connected with social inclusion, such as access to education, the labour market, social security, the health system and housing;
zastáva názor, že je mimoriadne dôležité včas vykonávať existujúce právne predpisy, a transponovať tak smernice v členských štátoch; domnieva sa, že na dosiahnutie trvalého vplyvu a lepších politík na úrovni EÚ a na vnútroštátnej, regionálnej a miestnej úrovni je potrebná štruktúrovanejšia koordinácia politík EÚ a vnútroštátnych, regionálnych a miestnych politík týkajúcich sa etnických menšín, a vyzýva tvorcov politík na všetkých úrovniach, aby sa o politikách a opatreniach určených na zlepšenie sociálnej integrácie žien patriacich k etnickým menšinám radili so ženami, o ktorých práva ide, spolu s ich komunitami a organizáciami pôsobiacimi v tejto oblasti;
Takes the view that it is of primary importance to implement existing legislation in a timely manner, and thus to transpose the directives in the Member States; takes the view that more structured coordination of EU, national, regional and local policies concerning ethnic minority groups is needed in order to have a lasting impact and achieve better policies at EU, national, regional and local level, and encourages policy-makers at all levels to consult the women whose rights are affected, along with their communities and organisations active in this field, on policies and measures designed to improve the social inclusion of ethnic minority women;
zdôrazňuje význam vzdelávania v oblasti akceptácie odlišných kultúr a vplyvu diskriminácie a predsudkov; poznamenáva, že zodpovednosť za účinnú integráciu nesú tak etnické menšiny, ako aj väčšinová spoločnosť, pričom obe skupiny sa v záujme dosiahnutia sociálnej jednoty musia snažiť o vzájomnú integráciu;
Highlights the importance of education on the acceptance of different cultures and the impact of discrimination and prejudice; notes that responsibility for effective inclusion lies with both ethnic minorities and mainstream society, both of which must make an effort to integrate with one another if social unity is to be achieved;
vyzýva Komisiu a členské štáty, aby prijali opatrenia zamerané na predchádzanie strate kvalifikácie žien patriacich k etnickým menšinám tým, že im poskytnú lepší prístup na trh práce vrátane prístupu k finančne dostupnej a kvalitnej starostlivosti o deti a zabezpečia tiež prístup ku vzdelávaniu, školeniam a k odbornej príprave; požaduje účinné vykonávanie politík zameraných na ženy patriace k etnickým menšinám a zavádzajúcich jasné a rýchle postupy uznávania zručností a kvalifikácií;
Calls on the Commission and the Member States to adopt measures aimed at preventing the de-skilling of women belonging to ethnic minorities by providing better access to the labour market, including access to affordable, high-quality childcare, and ensuring access to education, training and vocational training; calls for the effective implementation of policies that target women belonging to ethnic minority groups and introduce clear, speedy procedures for the recognition of skills and qualifications;
berie na vedomie význam vzorov v oblasti začleňovania a podporuje výmenu najlepších postupov členských štátov, ktoré majú viac skúseností s predchádzaním sociálnemu vylúčeniu; vyzýva tvorcov politík na úrovni EÚ a na vnútroštátnej, regionálnej a miestnej úrovni, aby sa o politikách a opatreniach zameraných na sociálnu integráciu žien patriacich k etnickým menšinám radili s organizáciami žien patriacich k etnickým menšinám; naliehavo vyzýva Komisiu a členské štáty, aby navrhli opatrenia určené na podporu existencie medzikultúrnych a sociálno-kultúrnych sprostredkovateľov v rámci EÚ;
Notes the importance of role models in integration and supports the exchange of best practices from those Member States with more experience of preventing social exclusion; encourages policy-makers at EU, national, regional and local level to consult ethnic minority women's organisations on policies and measures geared towards the social inclusion of ethnic minority women; urges the Commission and the Member States to propose measures designed to promote the existence of intercultural and socio-cultural mediators within the EU;
zastáva názor, že proces začleňovania sa musí začať v ranom období života, aby účinne poskytol alternatívy k chudobe a sociálnemu vylúčeniu; preto trvá na tom, že je potrebné vytvoriť inštitucionálny rámec pre komunitné sociálne a vzdelávacie služby pre deti a rodiny, ktoré budú spĺňať regionálne a osobné potreby a zaručia rovnaký prístup k vysokokvalitným službám; vyzýva preto Komisiu, aby osobitne podporila programy zamerané na včasné začlenenie;
Takes the view that the process of inclusion must be initiated at an early stage in life, in order effectively to provide alternatives to poverty and social exclusion; maintains, therefore, that it is necessary to provide an institutional framework for community-based social and educational services for children and families which meet regional and personal needs, guaranteeing equal access to high-quality services, calls on the Commission, therefore, to provide particular support for programmes geared to early inclusion;
vyzýva, aby Komisia prostredníctvom Európskeho sociálneho fondu a členské štáty prostredníctvom vnútroštátnych sociálnych fondov podporovali podnikateľské príležitosti konkrétne zamerané na ženy patriace k etnickým menšinám, a to tak, že budú napomáhať podnikateľské semináre a školenia a zverejňovať rozvojové projekty;
Calls on the Commission, through the European Social Fund, and on the Member States, through national social funds, to promote entrepreneurship opportunities specifically aimed at women from ethnic minority groups, by facilitating entrepreneurship seminars and workshops and publicising development projects;
vyzýva Komisiu a členské štáty, aby v spolupráci s mimovládnymi organizáciami viedli kampane na zvýšenie povedomia zamerané na príslušníčky etnických menšín, ako aj na širokú verejnosť, aby zabezpečili úplné uplatňovanie príslušných ustanovení s cieľom bojovať proti diskriminačným kultúrnym zvykom a patriarchálnym vzorom, predchádzať polarizácii a potlačovať prevládajúce rodové stereotypy a spoločenskú stigmatizáciu, ktoré podporujú páchanie násilia na ženách, a zabezpečili, aby nebolo možné ospravedlňovať násilie zvykmi, tradíciami alebo náboženskými dôvodmi;
Calls on the Commission and the Member States, in collaboration with NGOs, to carry out awareness-raising campaigns aimed at ethnic minority women as well as the general public, and to ensure the full implementation of the relevant provisions in order to combat discriminatory cultural habits and patriarchal role models, to prevent polarisation and tackle the prevalent sexist stereotypes and social stigmatisation which underpin violence against women, and to ensure that there is no justification of violence on the grounds of customs, traditions or religious considerations;
zdôrazňuje, že na usmernenie cielených integračných politik je potrebné zintenzívniť medziodborový výskum a získať viac ukazovateľov, pokiaľ ide o vplyv diskriminácie a sociálneho vylúčenia na ženy patriace k etnickým menšinám v rámci EÚ; v tejto súvislosti vyzýva Komisiu, najmä jej generálne riaditeľstvo pre výskum, aby takéto výskumné projekty financovala;
Stresses that more cross-sectoral research and indicators in relation to the impact of discrimination and social exclusion on women belonging to ethnic minority communities within the EU are needed in order to inform targeted integration policies; encourages, in this regard, the Commission – especially its DG Research – to fund such research projects;
podporuje aktívnu politickú a sociálnu účasť žien patriacich k etnickým menšinám vo všetkých oblastiach spoločnosti vrátane politického vedenia, vzdelávania a kultúry s cieľom bojovať proti súčasnému nedostatočnému zastúpeniu;
Encourages the active political and social participation of women belonging to ethnic minority groups in all areas of society, including political leadership, education and culture, so as to combat the current underrepresentation;
zdôrazňuje, že ekonomická nezávislosť žien a posilnenie ich postavenia v hospodárskej oblasti sú kľúčovými faktormi zabezpečenia ich plnohodnotnej účasti vo väčšinovej spoločnosti;
Points out that women's economic independence and empowerment are key factors in ensuring their full participation in mainstream society;
vyzýva členské štáty, aby dodržiavali základné práva všetkých žien vrátane žien patriacich k etnickým menšinám, a to najmä pokiaľ ide o ich prístup k zdravotnej starostlivosti, spravodlivosti, právnej pomoci, právnym informáciám a bývaniu;
Calls on the Member States to respect the fundamental rights of all women, including ethnic minority women, and in particular their access to health care, justice, legal aid, legal information and housing;
zdôrazňuje, že ženy patriace k etnickým menšinám potrebujú mať prístup k informáciám o zdravotnej starostlivosti v rôznych jazykoch; zdôrazňuje dôležitosť medzikultúrnej odbornej prípravy pre poskytovateľov zdravotnej starostlivosti v spolupráci so skupinami žien patriacich k etnickým menšinám;
Stresses that women from ethnic minority groups need access to health care information in different languages; stresses the importance of intercultural training for health care providers in partnership with ethnic minority women's groups;
naliehavo žiada Komisiu, aby zohľadnila rodové hľadisko pri rozhodovaní o politikách a opatreniach zameraných na sociálne začleňovanie;
Urges the Commission to take the gender aspect into account when deciding on policies and measures geared towards social inclusion;
vyzýva členské štáty, aby prijali opatrenia na zabezpečenie prístupu k podporným službám, ktorých cieľom je predchádzať rodovo motivovanému násiliu a chrániť ženy pred týmto násilím bez ohľadu na ich právne postavenie, rasu, vek, sexuálnu orientáciu, etnický pôvod alebo náboženské vyznanie;
Calls on the Member States to take measures to ensure access to support services aimed at preventing gender-based violence and protecting women from such violence regardless of their legal status, race, age, sexual orientation, ethnic origin or religion;
vyzýva Komisiu a členské štáty, aby zabezpečili plné vykonávanie existujúcich právnych predpisov v oblasti rodovej rovnosti a antidiskriminačných právnych predpisov poskytnutím prostriedkov na cielené školenia a opatrenia určené na zvyšovanie povedomia o právach, ktoré už ženy patriace k etnickým menšinám majú, a o spôsoboch, ako môžu porušenie svojich práv napraviť;
Calls on the Commission and the Member States to ensure that existing gender equality and anti-discrimination legislation is fully implemented, by making resources available for targeted training and awareness-raising measures about the rights women belonging to ethnic minorities already have and the ways in which they may remedy any infringement of their rights;
vyzýva členské štáty, aby zabezpečili ochranu obetí viacnásobnej diskriminácie, z ktorých veľkú skupinu tvoria ženy patriace k etnickým menšinám, a to pridaním výslovných doložiek a záväzných nariadení o viacnásobnej diskriminácii do právneho systému;
Calls on the Member States to ensure the protection of victims of multiple discrimination, among whom ethnic minority women represent a big group, by adding explicit clauses and binding regulations on multiple discrimination to the legal system;
trvá na aktívnej účasti Európskeho inštitútu pre rodovú rovnosť na zbere údajov a realizácii výskumu v súvislosti s integračnými otázkami týkajúcimi sa žien patriacich k etnickým menšinám, pričom tento inštitút by dôsledne uplatňoval hľadisko rodovej rovnosti a presadzoval priority v oblasti sociálneho začleňovania;
Insists on the active involvement of the European Institute for Gender Equality in collecting data and carrying out research on integration issues concerning ethnic minority women, consistently applying the principle of gender mainstreaming and promoting priorities in the area of social inclusion;
vyzýva Agentúru pre základné práva, aby začlenila hľadisko transversálnej rodovej rovnosti a práv žien do všetkých aspektov viacročného rámca a následných aktivít vrátane činností v oblasti etnickej diskriminácie a základných práv Rómov;
Calls on the Fundamental Rights Agency to include a transversal gender equality and women's rights perspective in all aspects of the multiannual framework and its subsequent activities, including those on ethnic discrimination and on the fundamental rights of Roma;
vyzýva Európsky inštitút pre rodovú rovnosť, aby systematicky zhromažďoval rodovo a etnicky rozlíšené údaje, ako aj údaje rozlíšené na inom základe, a aby predkladal rodovo a etnicky rozlíšené výsledky; zdôrazňuje potrebu vhodného zberu údajov a vhodných mechanizmov na ochranu údajov, aby sa zabránilo zneužitiu údajov napríklad na účely vytvárania rasových profilov;
Calls on the European Institute for Gender Equality systematically to collect data disaggregated by gender and ethnicity as well as other grounds, and to present gender- and ethnicity-disaggregated results; emphasises the need for suitable data gathering and data protection mechanisms in order to prevent the misuse of data for purposes such as racial profiling;
poukazuje na kľúčovú úlohu vnútroštátnych orgánov zodpovedných za rovnosť pri poskytovaní podpory a pomoci obetiam diskriminácie a ich informovaní o ich právach a povinnostiach; vyzýva členské štáty, aby zabezpečili účinnosť a nezávislosť vnútroštátnych orgánov zodpovedných za rovnosť a aby im poskytli dostatok finančných a ľudských zdrojov pre každý diskriminačný dôvod, ako aj pre viacnásobnú diskrimináciu; vyzýva vnútroštátne orgány zodpovedné za rovnosť, aby vypracovali nástroje a školenia, pokiaľ ide o viacnásobnú diskrimináciu, vrátane osobitnej situácie žien patriacich k etnickým menšinám;
Points out the crucial role of national equality bodies in providing support and assistance to victims of discrimination and informing them about their rights and obligations; calls on the Member States to ensure that national equality bodies are efficient and independent and to provide them with sufficient financial and human resources for each ground of discrimination, along with multiple discrimination; calls on national equality bodies to develop tools and training in relation to multiple discrimination, including the specific situation of ethnic minority women;
Uznesenie Európskeho parlamentu zo 7. septembra 2010 o úlohe žien v starnúcej spoločnosti ( 2009/2205(INI) )
European Parliament resolution of 7 September 2010 on the role of women in an ageing society ( 2009/2205(INI) )
so zreteľom na oznámenie Komisie z 29. apríla 2009 s názvom Riešenie otázky vplyvu starnutia obyvateľstva v EÚ (Správa o starnutí obyvateľstva 2009) ( KOM(2009)0180 ),
having regard to the Commission Communication of 29 April 2009 on ‘Dealing with the impact of an ageing population in the EU (2009 Ageing Report)’ ( COM(2009)0180 ),
so zreteľom na pracovný dokument útvarov Komisie z 11. mája 2007 s názvom Demografická budúcnosť Európy: fakty a čísla ( SEK(2007)0638 ),
having regard to the Commission staff working document of 11 May 2007 on ‘Europe's demographic future: facts and figures’ ( SEC(2007)0638 ),
so zreteľom na oznámenie Komisie z 10. mája 2007 s názvom Podporovať solidaritu medzi generáciami ( KOM(2007)0244 ),
having regard to the Commission Communication of 10 May 2007 on ‘Promoting solidarity between the generations’ ( COM(2007)0244 ),
so zreteľom na oznámenie Komisie z 12. októbra 2006 s názvom Demografická budúcnosť Európy – pretvorme výzvu na príležitosť ( KOM(2006)0571 ),
having regard to the Commission Communication of 12 October 2006 on ‘The demographic future of Europe – from challenge to opportunity’ ( COM(2006)0571 ),
so zreteľom na oznámenie Komisie z 1. marca 2006 s názvom Plán uplatňovania rovnosti žien a mužov 2006 – 2010 ( KOM(2006)0092 ),
having regard to the Commission Communication of 1 March 2006 entitled ‘A Roadmap for equality between women and men 2006-2010’ ( COM(2006)0092 ),
so zreteľom na Chartu základných práv Európskej únie, najmä jej články 23 a 25 o rovnosti medzi ženami a mužmi a právach starších osôb, ako aj články 34, 35 a 36 charty, ktoré vymedzujú právo na sociálnu pomoc a pomoc pri bývaní, vysokú úroveň ochrany ľudského zdravia a prístup k službám všeobecného hospodárskeho záujmu,
having regard to the Charter of Fundamental Rights of the European Union, particularly Articles 23 and 25 thereof, on gender equality and the rights of the elderly, as well as Articles 34, 35 and 36 of the Charter, which specifically define the right to social and housing assistance, a high level of human health protection and access to services of general economic interest,
so zreteľom na článok 2 Zmluvy o Európskej únii, v ktorom sa zdôrazňujú hodnoty spoločné členským štátom, ako je pluralizmus, nediskriminácia, tolerancia, spravodlivosť, solidarita a rovnosť medzi mužmi a ženami,
having regard to Article 2 of the Treaty on European Union, which emphasises values common to the Member States such as pluralism, non-discrimination, tolerance, justice, solidarity, and equality between men and women,
so zreteľom na článok 19 Zmluvy o fungovaní Európskej únie, ktorý stanovuje boj proti diskriminácii založenej na pohlaví, rasovom alebo etnickom pôvode, náboženstve alebo viere, postihnutí, veku alebo sexuálnej orientácii,
having regard to Article 19 of the Treaty on the Functioning of the European Union which refers to combating discrimination based on sex, racial or ethnic origin, religion or belief, disability, age or sexual orientation,
so zreteľom na Európsky pakt pre rodovú rovnosť, ktorý Európska rada prijala v marci 2006 Bulletin EÚ 3-2006, bod I.13.
having regard to the European Pact for Gender Equality adopted by the European Council in March 2006 Bulletin EU 3-2006, point I.13.
so zreteľom na odporúčanie Medzinárodnej organizácie práce (MOP) R 162 z roku 1980 o starších pracovníkoch,
having regard to the ILO (International Labour Organisation) Older Workers Recommendation R 162, 1980,
o nediskriminácii z dôvodu pohlavia a medzigeneračnej solidarite,
on non-discrimination based on sex and intergenerational solidarity,
so zreteľom na správu Výboru pre práva žien a rodovú rovnosť ( A7-0237/2010 ),
having regard to the report of the Committee on Women's Rights and Gender Equality ( A7-0237/2010 ),
keďže na starnutie spoločnosti sa často pozerá negatívne, t. j. v zmysle problémov vekovej štruktúry pracovnej sily a udržateľnosti sociálnej ochrany a zdravotnej starostlivosti, hoci aj starší ľudia predstavujú hospodársky zdroj, majú skúsenosti a poskytujú dôležitú spoločenskú a rodinnú podporu ako opatrovatelia závislých osôb a ako pracovní poradcovia vzhľadom na svoju rozsiahlu profesionálnu skúsenosť a takisto pomáhajú zachovať vidiecke spoločenstvá,
whereas the ageing of society is too often seen in negative terms, i.e. in terms of challenges to the age structure of the labour force and the sustainability of social protection and health care, although older people also represent an economic resource and a fund of experience and offer key community and family support as carers for dependents and as labour consultants, given their wide professional experience, as well as helping to maintain rural communities,
keďže v pláne uplatňovania rovnosti žien a mužov na roky 2006 – 2010 sa poukázalo na nedostatky pri dosahovaní úplnej rodovej rovnosti a v niektorých prípadoch to viedlo k pokroku v tejto oblasti, avšak celkový pokrok je slabý,
whereas the 2006-2010 Roadmap for gender equality has highlighted gaps in the achievement of full gender equality, and has, in some cases, driven the gender equality agenda forward, but overall progress has been modest,
keďže dôsledky súčasnej hospodárskej a sociálnej krízy sú obzvlášť tvrdé pre ženy, najmä staršie ženy, ako aj na služby, ktoré sa im poskytujú, čo zvyšuje nerovnosť a diskrimináciu nielen na základe pohlavia, ale aj veku a zdravotného stavu,
whereas the current economic and social crisis is having particularly serious consequences for women and especially for aged women and the services provided to them, exacerbating inequalities and discrimination based not only on gender but also on age and state of health,
keďže starší ľudia čelia väčšiemu riziku chudoby ako ostatní obyvatelia vo všeobecnosti, pričom táto miera dosiahla v roku 2008 v 27 členských štátoch EÚ približne 19 %, zatiaľ čo v roku 2005 to bolo 19 % a v roku 2000 17 % u ľudí vo veku 65 rokov a starších, pričom ženy staršie ako 65 rokov sú vo veľkej miere ohrozené chudobou (miera rizika chudoby je 22 % t. j. o 5 bodov vyššia ako u mužov),
whereas elderly people face a higher risk of poverty than the general population, reaching a rate of around 19% of those aged 65 years and over in 2008 in the EU-27, while in 2005 the figure was 19% and in 2000 it was 17%, and whereas women aged over 65 years are at high risk of poverty (the at-risk-of-poverty rate is 22%, i.e. 5 points higher than for men),
keďže podľa prognóz bude obyvateľstvo EÚ-27 starnúť, pričom podiel obyvateľstva vo veku 65 rokov a viac sa zvýši zo 17,1 % (2008) na 30 % (2060) a podiel obyvateľstva vo veku 80 rokov a viac sa za to isté obdobie zvýši zo 4,4 % na 12,1 %,
whereas the EU-27 population is projected to grow older, with the proportion of the population aged 65 and over rising from 17,1% in 2008 to 30% in 2060, and rising for people aged 80 and over from 4,4% to 12,1% over the same period,
keďže sa predpokladá, že počet pracujúceho obyvateľstva sa bude relatívne znižovať, a začlenenie skupín, ktoré v súčasnosti nie sú aktívne, na trh práce má narastajúci význam,
whereas the working population is predicted to become relatively smaller, and the inclusion of groups currently not active in the labour market becomes increasingly important,
keďže ženy tradične viac ohrozujú chudoba a nižšie dôchodky, najmä ženy staršie ako 65 rokov, ktoré často dostávajú dôchodok, ktorý je len nepatrne nad úrovňou existenčného minima, a to z rôznych dôvodov, ako sú napr. rozdiely v odmeňovaní žien a mužov, ktoré sa priamo týkajú dôchodkových práv, ďalej skutočnosť, že museli prerušiť prácu alebo prestať pracovať, aby si mohli plniť rodinné povinnosti, alebo skutočnosť, že pracovali v manželovom podniku, väčšinou v obchodnom alebo poľnohospodárskom sektore, bez mzdy a sociálneho zabezpečenia, a keďže v časoch hospodárskej obnovy je riziko chudoby v prípade týchto žien dokonca ešte väčšie,
whereas women are traditionally at greater risk of poverty and limited pensions, especially women aged over 65, who are often in receipt of pensions barely above the minimum subsistence level for various reasons such as the wide gender pay gap, which directly affects pension rights, the fact that they have taken a break from or stopped work to take on family responsibilities, or the fact that they have worked in their husband's undertaking, mainly in the business and agriculture sectors, without remuneration and without social security affiliation, and whereas in times of economic recession the risk of falling into poverty is even greater for these women,