natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Dosiahnutie týchto cieľov si vyžaduje odstránenie prekážok prístupu na trh práce prostredníctvom pomoci pri efektívnom hľadaní zamestnania, uľahčenia prístupu k odbornému vzdelávaniu a k iným aktívnym opatreniam trhu práce, zabezpečenia cenovo dostupného prístupu k základným službám a poskytovania primeraných úrovní minimálnych zdrojov pre všetkých
Attaining these objectives requires removing barriers to the labour market by assisting with effective job searching, facilitating access to training and other active labour market measures, ensuring affordable access to basic services and providing adequate levels of minimum resources to all
, pričom sa dodrží zásada spravodlivého odmeňovania ako ekonomický stimul motivujúci pracovať
, while implementing the principle of fair remuneration as an economic incentive to work
Tento prístup by mal súčasne zabezpečiť, aby sa práca vyplácala pre všetkých pracujúcich
This approach should, at the same time, ensure that work pays for all workers
Zvlášť dôležitý je boj proti diskriminácii, podpora prístupu k zamestnaniu pre
Combating discrimination, promoting access to employment for
ľudí so zdravotným postihnutím a integrácia prisťahovalcov a menšín.
disabled people and integrating immigrants and minorities are particularly essential.
Mali by sa zohľadniť miestne osvedčené postupy spojené so skúsenosťami sociálnych podnikov a všetky formy podnikovej sociálnej zodpovednosti.
Local best practices relating to the experience of social cooperatives, and all forms of corporate social responsibility should be taken into account.
Príloha − oddiel 1 – usmernenie 19 − zarážka 3
Annex − section 1 – guideline 19 − indent 3
– tvorby nových zdrojov pracovných miest v oblasti služieb pre jednotlivcov a podniky,
- development of new sources of jobs in services for individuals and businesses,
neziskový sektor a sociálne hospodárstvo,
the not-for-profit sector and the social economy,
najmä na miestnej úrovni.
notably at local level.
Príloha - oddiel 1 - usmernenie 19 a (nové)
Annex – section 1 – guideline 19 a (new)
Príloha – oddiel 1 – usmernenie 20 – zarážka 2 a (nová)
Annex – section 1 – guideline 20 – indent 2 a (new)
Príloha – oddiel 1 – usmernenie 20 – zarážka 4 a (nová)
Annex – section 1 – guideline 20 – indent 4 a (new)
Zvýšiť prispôsobivosť
Improve adaptability
a istotu
and security for
pracovníkov a podnikov
workers and enterprises
(zlepšenie istoty zamestnania)
(enhancing job security)
Pozmeňujúce a doplňujúce návrhy 28, 37 a 38
Amendments 28, 37 and 38
oddiel 2
section 2
usmernenie 21
guideline 21
Usmernenie č. 21: Podporovať flexibilitu v spojení s istotou zamestnania a znižovať segmentáciu trhov práce s náležitým zreteľom na úlohu sociálnych partnerov
Guideline 21.
a s prihliadnutím na tieto kľúčové prvky
Promote flexibility combined with security and reduce labour market segmentation, having due regard to the role of the social partners
– účinné aktívne politiky na trhu práce, ktoré nezahŕňajú aktívnu politiku skorého odchodu do dôchodku, ale skôr vo väčšej miere integrujú starších a skúsených pracovníkov do pracovného života, s cieľom pomôcť ľuďom zvládať rýchle zmeny, skrátiť obdobia nezamestnanosti a uľahčiť prechod na nové pracovné miesta,
- effective active labour market policies (ALMP) not involving an active early-retirement policy, but, rather, integrating older and experienced workers into working life to a greater extent, in order to help people cope with rapid change and reduce periods of unemployment and to ease transition to new jobs,
prípadného preskúmania
This also involves:
ako aj garantovanie základných práv pracovníkov bez ohľadu na ich pracovnoprávne postavenie s cieľom podporovať stabilné pracovnoprávne vzťahy,
and guaranteeing core employment rights, regardless of employment status with the aim of promoting stable employment relationships
problému práce na čierno,
the issue of undeclared work,
s cieľom znížiť rozšírenie nelegálnych foriem práce prostredníctvom posilnenia a rozvoja kapacity špecializovaných orgánov inšpekcie pracovísk,
with a view to reducing the prevalence of non-legal forms of work, via the reinforcement and capacity development of the specialist workplace inspection bodies,
inovatívnych a pružných foriem organizácie práce s cieľom zlepšiť kvalitu a produktivitu práce, vrátane bezpečnosti a ochrany zdravia
health and safety
na pracovisku a zabezpečenia primeraného ubytovania pre zdravotne postihnutých
and the provision of reasonable accommodation for disabled people
zmien pracovného postavenia vrátane odbornej prípravy, samostatnej zárobkovej činnosti, zakladania podnikania a geografickej mobility
- support for transitions in occupational status, including training, self-employment, business creation and geographic mobility,
Členské štáty by mali uplatniť vlastné smerovania založené na spoločných zásadách flexiistoty, ktoré prijala Rada.
The Member States should implement their own pathways based on the common principles of flexicurity adopted by the Council.
Veľmi dôležité je zapojenie sociálnych partnerov do tvorby a vykonávania politík flexiistoty prostredníctvom sociálneho dialógu a kolektívneho vyjednávania.
The involvement of the social partners in the design and implementation of flexicurity policies through the social dialogue and collective bargaining is of crucial importance.
Pozri aj integrované usmernenie "Podporovať väčšiu spojitosť medzi makroekonomickými a štrukturálnymi politikami a politikami zamestnanosti" (č. 5).
See also integrated guideline "To promote greater coherence between macroeconomic, structural and employment policies" (No 5).
S cieľom zmenšiť rozdiely v odmeňovaní žien a mužov
Particular attention should be given
– nabádania sociálnych partnerov, v rámci oblasti ich zodpovednosti, k tomu, aby ustanovili správny rámec pre vyjednávania o mzdách tak, aby sa bral zreteľ na produktivitu a problémy trhu práce na všetkých príslušných úrovniach
- encouraging social partners within their own areas of responsibility to set the right framework for wage bargaining in order to reflect productivity and labour market challenges at all relevant levels
, aby sa garantovala dostatočná kúpna sila európskych občanov
, to guarantee European citizens sufficient purchasing power
a aby sa predchádzalo rozdielom v odmeňovaní medzi mužmi a ženami
and to avoid gender pay gaps
a rastúcim nerovnostiam
and growing inequalities
na základe rovnosti príležitostí
To enhance access to employment
a na podporu pracovníkov pri prispôsobovaní sa novým podmienkam vyplývajúcim z rýchlych zmien
and assist workers in adapting to new conditions arising from rapid change,
potrebuje EÚ vyššie a účinnejšie investície do ľudského kapitálu a
the EU needs higher and more effective investment in human capital and
celoživotnej odbornej prípravy prostredníctvom prístupu k rôznym formám
lifelong professional training, via access to the various forms of
celoživotného vzdelávania v súlade s koncepciou flexiistoty v prospech jednotlivcov, podnikov, hospodárstva a spoločnosti.
lifelong learning in line with the flexicurity concept for the benefit of individuals, enterprises, the economy and society.
oddiel 3
section 3
usmernenie 23
guideline 23
Usmernenie č. 23: Rozšíriť
Guideline 23.
a uznanie nadobudnutých skúseností
and the accreditation of experience acquired
zníženia počtu ľudí, ktorí ukončia školskú dochádzku predčasne,
reducing the number of early school leavers,
– zníženia počtu ľudí, ktorí ukončia školskú dochádzku predčasne
- reducing the number of early school leavers
– účinných stratégií celoživotného vzdelávania dostupných všetkým v školách, podnikoch, verejných orgánoch a domácnostiach v súlade s európskymi dohodami
- efficient lifelong learning strategies open to all in schools, businesses, public authorities and households according to European agreements, including appropriate incentives and cost-sharing mechanisms, with a view to enhancing participation in continuous and workplace training throughout the life-cycle, especially for the low-skilled and older workers
vrátane vhodných stimulov a mechanizmov podieľania sa na nákladoch s cieľom zvýšiť účasť na celoživotnej nepretržitej odbornej príprave na pracovisku, najmä v prípade nízko kvalifikovaných a starších pracovníkov
- ensuring the conditions for facilitating access by women to education, continuing training and lifelong learning, in particular access to training and the necessary qualifications for careers
Pozri aj integrované usmernenie "Zvýšiť a zlepšiť investície do výskumu a vývoja najmä zo strany súkromnej podnikateľskej sféry" (č. 7).
See also integrated guideline "To increase and improve investment in R & D, in particular by private business" (No 7).
Rozvoj prispôsobivosti a kapacity systémov vzdelávania a odbornej prípravy je potrebný na zlepšovanie ich významu pre trh práce, ich schopnosti reagovať na potreby znalostnej ekonomiky a spoločnosti
Adaptation and capacity-building of education and training systems is necessary to improve their labour market relevance, their responsiveness to the needs of the knowledge-based economy and society
ich efektívnosti a
their efficiency and
ich dostupnosti a prístupu k nim na spravodlivom základe
their accessibility and availability on an equitable basis
Prístup ku vzdelaniu a odbornej príprave pre mužov a ženy všetkých vekových kategórií a zlaďovanie potrieb s kvalifikáciami a so vzdelaním a odbornou prípravou poskytovanou verejným a súkromným sektorom musia byť sprevádzané systémom celoživotného kariérneho poradenstva.
Access to education and training for men and women of all ages and the matching of needs with skills and with the education and training provided by the public and private sector, must be accompanied by a system of lifelong careers guidance
Príloha – oddiel 3 – usmernenie 24 – zarážka 1 a (nová)
Annex – section 3 – guideline 24 – indent 1 a (new)
– umožnenia, aby sa vzdelávacie postupy a učebný obsah odovzdával prostredníctvom za sebou idúcich generácií učiteľov,
- enabling educational techniques and teaching content to be passed on through successive generations of teachers,
Príloha – oddiel 3 – usmernenie 24 – zarážka 3 a (nová)
Annex – Section 3 – Guideline 24 – indent 3 a (new)
– zabezpečenia vyučovania cudzích jazykov ako súčasti počiatočného a celoživotného vzdelávania.
- providing for foreign language learning as part of initial and lifelong training.
Príloha 1 a (nová)
Annex 1 a (new)
– možnosť nového začiatku pre každú nezamestnanú osobu pred uplynutím 4. mesiaca nezamestnanosti v prípade mladých ľudí a 12. mesiaca nezamestnanosti v prípade dospelých, a to vo forme vzdelávania, rekvalifikácie, pracovnej praxe, pracovného miesta alebo iného opatrenia zamestnateľnosti, podľa potreby v kombinácii s nepretržitou pomocou pri hľadaní zamestnania,
- that every unemployed person is offered a new start before reaching 4 months of unemployment in the case of young people and 12 months in the case of adults in the form of training, retraining, work practice, a job or other employability measure, combined where appropriate with on-going job search assistance,
– do roku 2010 sa má 25 % dlhodobo nezamestnaných podieľať na aktívnom opatrení vo forme odbornej prípravy, rekvalifikácie, pracovnej praxe alebo iného opatrenia zamestnateľnosti s cieľom dosiahnuť priemer troch najpokročilejších členských štátov,
- that 25 % of the long-term unemployed should participate by 2010 in an active measure in the form of training, retraining, work practice, or another employability measure, with the aim of achieving the average of the three most advanced Member States,
– možnosť pre záujemcov o prácu v celej EÚ dozvedieť sa o všetkých voľných pracovných miestach uverejnených službami zamestnanosti členských štátov s cieľom podporiť mobilitu ľudí hľadajúcich zamestnanie na európskom trhu práce,
- that jobseekers throughout the EU are able to consult all job vacancies advertised through Member States' employment services, in order to promote mobility of jobseekers on the European labour market,
– poskytovanie starostlivosti o dieťa aspoň pre 90 % detí vo veku od 3 rokov do veku povinnej školskej dochádzky a aspoň pre 33 % detí vo veku do troch rokov do roku 2010,
- the provision of childcare by 2010 to at least 90 % of children between 3 years old and the mandatory school age and at least 33 % of children under 3 years of age,
– priemerný podiel osôb s neukončenou školskou dochádzkou v EÚ najviac 10 %,
- an EU average rate of no more than 10 % early school leavers,
– najmenej 85 % 22-ročných s ukončeným vyšším stredoškolským vzdelaním do roku 2010,
- that at least 85 % of 22-year olds should have completed upper secondary education by 2010,
– priemerná účasť dospelej populácie v produktívnom veku (veková skupina 25 až 64 rokov) na celoživotnom vzdelávaní v EÚ aspoň 12,5 %.
- that the EU average level of participation in lifelong learning should be at least 12,5 % of the adult working-age population (25 to 64 age group).
Uznesenie Európskeho parlamentu z 20. mája 2008 o odhade príjmov a výdavkov Európskeho parlamentu na rozpočtový rok 2009 ( 2008/2022(BUD) )
European Parliament resolution of 20 May 2008 on Parliament's estimates of revenue and expenditure for the financial year 2009 ( 2008/2022(BUD) )
, a najmä na jeho článok 31,
, and particularly Article 31,
so zreteľom na svoje uznesenie z 10. apríla 2008 o usmerneniach pre rozpočtový postup na rok 2009 – oddiely I, II, IV, V VI, VII, VIII a IX Prijaté texty, P6_TA(2008)0115 .
having regard to its resolution of 10 April 2008 on the guidelines for the 2009 budget procedure – Sections I, II, IV, V, VI, VII, VIII and IX Texts adopted , P6_TA(2008)0115 .
so zreteľom na správu generálneho tajomníka v súvislosti s vypracovaním predbežného návrhu odhadu rozpočtu Európskeho parlamentu na rozpočtový rok 2009, ktorú odovzdal predsedníctvu,
having regard to the Secretary-General's report to the Bureau on drawing up Parliament's preliminary draft estimates for the financial year 2009,
so zreteľom na predbežný návrh odhadu rozpočtu, ktorý vypracovalo predsedníctvo 21. apríla 2008 v súlade s článkom 22 ods. 6 a článkom 73 rokovacieho poriadku,
having regard to the preliminary draft estimates drawn up by the Bureau on 21 April 2008 pursuant to Rules 22(6) and 73 of Parliament's Rules of Procedure,
so zreteľom na správu Výboru pre rozpočet ( A6-0181/2008 ),
having regard to the report of the Committee on Budgets ( A6-0181/2008 ),
keďže bol dohodnutý pilotný postup, v rámci ktorého sa bude počas celého rozpočtového postupu na rok 2009 uplatňovať rozšírená spolupráca medzi predsedníctvom a Výborom pre rozpočet a už od začiatku vzájomná spolupráca vo všetkých otázkach s významným dosahom na rozpočet,
whereas a pilot process was agreed in which enhanced cooperation between the Bureau and the Committee on Budgets, and early mutual cooperation on all items with significant budgetary implications, would be applied throughout the 2009 procedure,
keďže v súlade s ustanoveniami zmluvy a rokovacím poriadkom sa budú dodržiavať právomoci pléna týkajúce sa schvaľovania rozpočtu,
whereas the prerogatives of the plenary in adopting the budget will be fully maintained in accordance with the Treaty provisions and the Rules of Procedure,
keďže 16. apríla 2008 sa konala predbežná zmierovacia schôdza delegácií predsedníctva a Výboru pre rozpočet, na ktorej delegácie prediskutovali viacero dôležitých otázok,
whereas a pre-conciliation meeting between delegations of the Bureau and the Committee on Budgets took place on 16 April 2008 during which a number of key issues were discussed between the two delegations,
pripomína, že rozpočet na rok 2009 by mal zodpovedať viacerým hlavným výzvam, ako sa uvádza v uvedenom uznesení z 10. apríla 2008 o usmerneniach pre rozpočtový postup, pričom je potrebné vyvinúť maximálne úsilie na zabezpečenie čo najefektívnejšieho využitia zdrojov a na preskúmanie všetkých výdavkov s cieľom zistiť, kde je možné dosiahnuť úspory; zdôrazňuje vysokú mieru zhody v týchto oblastiach:
Recalls that the 2009 budget should respond to a number of main challenges, as identified in its abovementioned resolution of 10 April 2008 on the budgetary guidelines, while making every effort to ensure the most efficient use of resources and examining all expenditure with a view to identifying savings wherever possible; stresses the high degree of accord on the following areas:
výzvy súvisiace s nadobudnutím platnosti Lisabonskej zmluvy,
challenges related to the entry into force of the Lisbon Treaty,
výzvy súvisiace s rokom 2009, ktorý bude rokom volieb do Európskeho parlamentu,
challenges related to 2009 as an election year for the Parliament,
výzvy súvisiace s novým štatútom poslancov a s prechodom do ďalšieho volebného obdobia;
challenges related to the new Statute for Members and to the change of term;
berie na vedomie rozšírený dialóg, ktorý viedol k fáze odhadu rozpočtu na rok 2009, a víta najmä pilotný program rozšírenej internej spolupráce vrátane predbežnej zmierovacej schôdze predsedníctva a Výboru pre rozpočet, na ktorej sa prediskutovali rozpočtové otázky týkajúce sa uvedených priorít predtým, ako predsedníctvo schváli svoj návrh odhadu rozpočtu;
Takes note of the extended dialogue leading up to the estimates stage for 2009 and, particularly, welcomes the pilot process on enhanced internal cooperation, including the pre-conciliation meeting between its Bureau and the Committee on Budgets, in which budgetary issues related to the priorities above were discussed prior to the Bureau's adoption of its preliminary draft estimates;
konštatuje, že celková výška rozpočtu na rok 2009 tak, ako ju navrhlo predsedníctvo, zostane nižšia ako bežný dobrovoľný podiel 20 % z okruhu 5 (administratívne výdavky) viacročného finančného rámca;
Notes that the overall level of the budget 2009, as suggested by the Bureau, will stay below the traditional voluntary share of 20% of heading 5 (administrative expenditure) of the multi-annual financial framework;
zdôrazňuje skutočnosť, že prevládajúcimi otázkami na predbežnej zmierovacej schôdzi boli ľudské zdroje a celkové zdroje na záležitosti týkajúce sa Lisabonskej zmluvy; víta skutočnosť, že predsedníctvo reagovalo na vyjadrené obavy zahrnutím navrhovaných 65 nových miest do odhadu rozpočtu (čo zodpovedá 2 020 023 EUR na rok 2009), pričom však umiestni 15 % uvedených rozpočtových prostriedkov do rezervy, kým nebudú do konca júna 2008 poskytnuté doplňujúce informácie, ako sú analytický, podrobný a zrozumiteľný plán stavu zamestnancov, v ktorom sa zhodnotí rozdelenie a využite ľudských zdrojov na sekretariáte Európskeho parlamentu vrátane podrobnej správy o presunoch zamestnancov v roku 2008 a presunoch plánovaných v roku 2009, pričom sa poukáže na pozitívne a negatívne priority; domnieva sa, že plán by mal zahŕňať zmeny v jednotlivých GR a medzi nimi a výhľad v súvislosti s posilnením kľúčových legislatívnych činností a služieb pre poslancov; zastáva názor, že by sa mali poskytnúť aj informácie o zamestnancoch, ktorí nie sú úradníkmi, aby bolo možné úplne zistiť počet potrebných pracovníkov;
Stresses the fact that human resources, and overall resources for Lisbon-related issues, were predominant questions at the pre-conciliation; welcomes the fact that the Bureau acted on concerns raised by integrating the proposed 65 new posts into the estimates (corresponding to EUR 2 020 023 for 2009) but, at the same time, placing 15% of those appropriations in reserve pending the submission by the end of June 2008 of complementary information, such as an analytical, detailed and user-friendly establishment plan assessing the allocation and use of human resources in Parliament's secretariat, including a detailed report on redeployment operations in 2008 and those planned for 2009, indicating positive and negative priorities; considers that this should include changes within and between DGs and an outlook in view of reinforcing core legislative activities and services to Members; is of the opinion that information concerning non-officials should be provided in order to allow full comprehension of the needs in terms of staff;
zdôrazňuje, že spolupráca medzi predsedníctvom a Výborom pre rozpočet v spoločnom úsilí o takéto doplňujúce objasnenie je novým a pozitívnym vývojom; podčiarkuje dôležitosť konzultácie ex ante a včasných konzultácií s Výborom pre rozpočet o záležitostiach s významnými finančnými dôsledkami;
Emphasises that the cooperation between its Bureau and Committee on Budgets in jointly seeking such additional clarifications constitutes a new and positive development; underlines the importance of ex-ante and timely consultation of the Committee on Budgets on issues with important financial implications;
súhlasí so zásadou zahrnutia všetkých predpokladaných potrieb do predbežného návrhu odhadu rozpočtu vrátane "lisabonskej rezervy" vo výške 2 milióny EUR predtým, ako bude k dispozícii hlbšie hodnotenie a návrh predsedníctva, ktoré by mali zohľadňovať výsledky práce prebiehajúcej pracovnej skupiny pre ľudské a finančné zdroje, ktorá je poverená vypracovaním analýzy vplyvov; pripomína svoje stanovisko, že je osobitne dôležité určiť úlohy a zodpovednosti, ktoré môžu byť skutočne považované za nové, pričom vyplývajú z novej zmluvy, ako aj činnosti, ktoré sa môžu ukončiť alebo sa môže zmeniť ich stupeň priority;
Agrees with the principle of budgeting all foreseeable needs in the Bureau's preliminary draft estimates, including a "Lisbon reserve" of EUR 2 million awaiting further evaluation, and a proposal from the Bureau, which should take account of the results of the ongoing working group on human and financial resources tasked with analysing the impact; reiterates its view that the tasks and responsibilities which can genuinely be regarded as new following the new Treaty, as well activities that can be discontinued or re-prioritised, are especially important to identify;
zdôrazňuje skutočnosť, že nová Lisabonská zmluva je výzvou aj pre politické skupiny; uznáva, že spolu s posilnením kľúčových činností parlamentnej administratívy budú politické skupiny musieť zvýšiť aj počet zamestnancov pri dodržaní rozpočtovej disciplíny;
Underlines the fact that the new Lisbon Treaty also provides a challenge for political groups; acknowledges that, in line with the reinforcement of the core activities of parliamentary administration, political groups will also need strengthening in terms of staff, while observing budgetary prudence;
konštatuje tiež, že predsedníctvo poukázalo na to, že sa môže vyskytnúť dodatočná finančná potreba, ktorá nie je zahrnutá v súčasnom návrhu, a to na návštevnícke centrum; upozorňuje na to, že táto potreba sa zistila neskoro a chápe, že finančná suma by mala viacročný charakter; opätovne pripomína svoje želanie, aby sa tak, ako sa dohodlo v pilotnom programe, s Výborom pre rozpočet včas konzultovalo o otázkach s významnými finančnými dôsledkami;
Notes also that the Bureau has indicated that an additional need, not currently budgeted, might arise for the Visitors' Centre; points out that this has been identified late and understands that the amount would be of a multi-annual nature; recalls its wish, as agreed under the pilot process, to have a timely consultation of the Committee on Budgets on issues with significant financial implications;