natgillin/translations-raw huggingface dataset:
(Keďže bola dosiahnutá dohoda medzi Európskym parlamentom a Radou, pozícia Európskeho parlamentu prijatá v prvom čítaní zodpovedá konečnému legislatívnemu aktu, nariadeniu (ES) č. 443/2009.)
(As an agreement was reached between Parliament and Council, Parliament's position at first reading corresponds to the final legislative act, Regulation (EC) No 443/2009.)
Vyhlásenie Komisie
COMMISSION STATEMENT
Komisia potvrdzuje, že v roku 2009 plánuje navrhnúť revíziu smernice 1999/94/ES o dostupnosti spotrebiteľských informácií o spotrebe paliva a emisiách CO2 pri predaji nových osobných automobilov.
The Commission confirms that in 2009 it intends to propose a revision of Directive 1999/94/EC relating to the availability of consumer information on fuel economy and CO2 emissions in respect of the marketing of new passenger cars.
Tento krok zabezpečí, že spotrebitelia budú mať k dispozícii vhodné informácie o emisiách CO2 z nových osobných automobilov.
This is to ensure that consumers receive appropriate information about the CO2 emissions of new passenger cars.
Do roku 2010 preskúma Komisia smernicu 2007/46/ES, aby bolo možné oznamovať prítomnosť inovačných technológií ("ekoinovácie") vo vozidle a ich vplyv na emisie CO2 daného vozidla orgánom členských štátov zodpovedných za ich sledovanie a nahlasovanie v zmysle nariadenia.
The Commission will by 2010 review Directive 2007/46/EC so that the presence of innovative technologies ("eco-innovations") in a vehicle and their impact on the vehicle's specific emissions of CO2 can be communicated to the Member State authorities responsible for monitoring and reporting in accordance with the Regulation.
Komisia zváži aj prípravu a realizáciu požiadaviek, na základe ktorých bude povinné vybaviť autá meračmi spotreby paliva, ktoré by slúžili ako prostriedok na dosiahnutie jazdy s hospodárnejšou spotrebou paliva.
The Commission will also consider preparing and implementing requirements for cars to be fitted with fuel economy meters as a means to encourage more fuel-efficient driving.
V tejto súvislosti bude Komisia uvažovať o zmene rámcovej legislatívy v oblasti typového schvaľovania vozidiel a prijatí potrebných technických noriem do roku 2010.
In this context, the Commission will consider modifying the framework type approval legislation and adopting the necessary technical standards by 2010.
Legislatívne uznesenie Európskeho parlamentu zo 17. decembra 2008 o spoločnej pozícii prijatej Radou na účely prijatia smernice Európskeho parlamentu a Rady, ktorou sa mení a dopĺňa smernica 2003/88/ES o niektorých aspektoch organizácie pracovného časuu (10597/2/2008 – C6-0324/2008 – 2004/0209(COD) )
European Parliament legislative resolution of 17 December 2008 on the Council common position for adopting a directive of the European Parliament and of the Council amending Directive 2003/88/EC concerning certain aspects of the organisation of working time (10597/2/2008 – C6-0324/2008 – 2004/0209(COD) )
so zreteľom na spoločnú pozíciu Rady (10597/2/2008 – C6-0324/2008 ),
having regard to the Council common position (10597/2/2008 – C6-0324/2008 ),
k návrhu Komisie pre Európsky parlament a Radu ( KOM(2004)0607 ),
on the Commission proposal to Parliament and the Council ( COM(2004)0607 ),
so zreteľom na zmenený návrh Komisie ( KOM(2005)0246 ),
having regard to the amended Commission proposal ( COM(2005)0246 ),
so zreteľom na odporúčanie Výboru pre zamestnanosť a sociálne veci do druhého čítania ( A6-0440/2008 ),
having regard to the recommendation for second reading of the Committee on Employment and Social Affairs ( A6-0440/2008 ),
EÚ C 254 E, 7.10.2008, s.
(OJ C 254 E, 7.10.2008, p.
Článok 137 zmluvy ustanovuje, že Spoločenstvo má podporovať a dopĺňať činnosti členských štátov s cieľom zlepšiť pracovné prostredie na ochranu zdravia a bezpečnosti pracovníkov.
Article 137 of the Treaty provides that the Community is to support and complement the activities of the Member States with a view to improving the working environment to protect workers' health and safety.
Smernice prijaté na základe uvedeného článku nemajú vytvárať administratívne, finančné ani právne obmedzenia, ktoré by bránili vzniku a rozvoju malých a stredných podnikov.
Directives adopted on the basis of the aforementioned Article are to avoid imposing administrative, financial and legal constraints in a way which would hold back the creation and development of small and medium-sized undertakings.
ustanovuje minimálne požiadavky v súvislosti s organizáciou pracovného času, okrem iného pokiaľ ide o denný a týždenný odpočinok, prestávky, maximálny týždenný pracovný čas, ročnú dovolenku, ako aj určité aspekty nočnej práce, práce na zmeny a rozvrhnutia práce.
establishes minimum requirements concerning the organisation of working time, inter alia, in respect of daily and weekly rest periods, breaks, maximum weekly working time, annual leave and certain aspects of night work, shift work and patterns of work.
Článok 19 tretí odsek a článok 22 ods. 1 druhý pododsek smernice 2003/88/ES ustanovujú preskúmanie do 23. novembra 2003.
The third paragraph of Article 19 and the second subparagraph of Article 22(1) of Directive 2003/88/EC provide for a review before 23 November 2003.
, prvej smernice o organizácii pracovného času, vznikla potreba zohľadniť nový vývoj a požiadavky zamestnávateľov, ako aj pracovníkov a poskytnúť prostriedky na splnenie cieľov v oblasti rastu a zamestnanosti, ktoré stanovila Európska rada 22. a 23. marca 2005 v rámci lisabonskej stratégie.
, the initial Directive concerning the organisation of working time, it has become necessary to take into consideration new developments and demands from both employers and workers and provide the resources to meet the growth and employment objectives laid down by the European Council of 22 and 23 March 2005 in the context of the Lisbon strategy.
Zosúladenie pracovného a rodinného života je tiež nevyhnutným predpokladom pre dosiahnutie cieľov, ktoré Európska únia stanovila v lisabonskej stratégii, a to najmä zvýšenia miery zamestnanosti žien.
The reconciliation of work and family life is also an essential element for achieving the objectives set by the European Union in the Lisbon strategy, particularly for increasing the rate of employment amongst women.
Cieľom nie je len vytvorenie lepšieho pracovného prostredia, ale aj lepšie plnenie potrieb pracovníkov, najmä tých, ktorí majú rodinné povinnosti.
The aim is not only to create a more satisfactory working environment, but also to respond better to workers' demands, in particular those with family responsibilities.
Niekoľko zmien a doplnení obsiahnutých v tejto smernici má umožniť lepšie zosúladenie pracovného a rodinného života.
A number of amendments contained in this Directive are intended to permit greater compatibility between work and family life.
V tejto súvislosti by mali členské štáty podporovať sociálnych partnerov, aby na príslušnej úrovni uzatvárali dohody v záujme lepšieho zosúladenia pracovného a rodinného života.
In this context, the Member States should encourage the social partners to conclude agreements at the appropriate level for improving the reconciliation of work and family life.
vzhľadom na výzvu nových foriem organizácie
in view of the challenge of new forms of organisation of
pracovného času,
working time,
zaviesť modely pracovného času, ktoré pracovníkom poskytujú možnosti pre celoživotné vzdelávanie
to introduce working-time models which provide opportunities for life-long learning for workers
Podľa judikatúry Súdneho dvora Európskych spoločenstiev sú charakteristickými črtami pojmu "pracovný čas" požiadavky prítomnosti na mieste, ktoré určí zamestnávateľ, a dostupnosti pre zamestnávateľa na účel okamžitého poskytnutia služieb podľa potreby.
According to the case law of the Court of Justice of the European Communities, the characteristic feature of the concept of 'working time' is the requirement to be present at a place determined by the employer and available to the employer in order to be able to provide services immediately, as necessary.
Ak pracovná zmluva trvá menej ako rok, referenčné obdobie by nemalo presahovať trvanie pracovnej zmluvy.
Whenever the duration of the employment contract is less than one year, the reference period should not be longer than the duration of the employment contract.
Skúsenosti nadobudnuté pri uplatňovaní článku 22 ods. 1 smernice 2003/88/ES dokazujú, že samotné individuálne
The experience gained in the application of Article 22(1) of Directive 2003/88/EC shows that the purely individual
rozhodnutie neuplatňovať článok 6 uvedenej smernice
decision not to be bound by Article 6 thereof
problematické, pokiaľ ide o ochranu
problematic with regard to the protection of
Výnimka stanovená v uvedenom ustanovení by sa preto mala prestať uplatňovať.
The derogation provided for in that provision should, therefore, cease to apply.
Ak má zamestnanec viac ako jednu pracovnú zmluvu, je dôležité, aby sa prijali opatrenia na zabezpečenie toho, že jeho pracovný čas sa definuje ako súčet pracovných časov podľa všetkých pracovných zmlúv.
It is important that where a worker has more than one employment contract, measures are taken to ensure that the worker's working time is defined as the sum of the periods of time worked under each of the contracts.
V súlade s článkom 138 ods. 2 zmluvy uskutočnila Komisia na úrovni Spoločenstva konzultácie so sociálnymi partnermi o možnom smerovaní akcie Spoločenstva v tejto oblasti.
In accordance with Article 138(2) of the Treaty, the Commission consulted management and labour at Community level on the possible direction of Community action in this field.
Keďže cieľ tejto smernice, a to modernizácia právnych predpisov Spoločenstva v oblasti organizácie pracovného času, nie je možné uspokojivo dosiahnuť na úrovni členských štátov, ale lepšie ho možno dosiahnuť na úrovni Spoločenstva, môže Spoločenstvo prijať opatrenia v súlade so zásadou subsidiarity podľa článku 5 zmluvy.
Since the objective of this Directive, namely modernising Community legislation concerning the organisation of working time, cannot be sufficiently achieved by the Member States and can therefore be better achieved at Community level, the Community may adopt measures in accordance with the principle of subsidiarity as set out in Article 5 of the Treaty.
Je navrhnutá najmä, aby zaručila úplné dodržiavanie práva na spravodlivé a primerané pracovné podmienky uvedeného v článku 31 charty, a najmä v jeho odseku 2, ktorý ustanovuje, že "každý pracovník má právo na stanovenie najvyššej prípustnej dĺžky pracovného času, denný a týždenný odpočinok, ako aj na každoročnú platenú dovolenku".
In particular, it is designed to ensure full respect for the right to fair and just working conditions referred to in Article 31 of the Charter, and in particular paragraph 2 thereof, which provides that "every worker has the right to limitation of maximum working hours, to daily and weekly rest periods and to an annual period of paid leave".
Vykonávaním tejto smernice by sa mala zachovať všeobecná úroveň ochrany pracovníkov, pokiaľ ide o
The implementation of this Directive should maintain the general level of protection afforded to workers as regards
bezpečnosť a zdravie
safety and
pri práci,
health ║at work,
1a. "pohotovostná služba" je akýkoľvek čas, počas ktorého musí byť pracovník k dispozícii na pracovisku, aby mohol na žiadosť zamestnávateľa vykonať svoje činnosti alebo úlohy;
1a. "on-call time" means any period during which the worker has the obligation to be available at the workplace in order to intervene, at the employer's request, to carry out his activity or duties;
1b. "pracovisko" je miesto alebo miesta, kde pracovník bežne vykonáva svoje činnosti alebo úlohy a ktoré je určené v súlade s podmienkami pracovnoprávneho vzťahu alebo pracovnej zmluvy, ktorá sa vzťahuje na daného pracovníka;
1b. "workplace" means the place or places where the worker normally carries out his activities or duties and which is determined in accordance with the terms of the employment relationship or contract applicable to the worker;
"Článok 2a
Article 2a
Pohotovostná služba
On-call time
za pracovný čas ▌.
shall ▌ be regarded as working time ▌.
pohotovostnej služby
of on-call time may
sa však môžu podľa kolektívnej zmluvy alebo inej dohody uzatvorenej medzi sociálnymi partnermi alebo podľa zákonov alebo právnych predpisov vypočítať osobitným spôsobom s cieľom dodržať maximálny priemerný týždenný pracovný čas stanovený v článku 6, v súlade so všeobecnými zásadami týkajúcimi sa ochrany bezpečnosti a zdravia pracovníkov.
, by collective agreement or other agreement between the social partners or by means of law or regulation, be calculated in a specific manner in order to comply with the maximum weekly average working time laid down in Article 6, subject to compliance with the general principles relating to the protection of the safety and health of workers.
Neaktívna časť pohotovostnej služby sa neberie do úvahy pri výpočte času na denný odpočinok alebo týždenný čas odpočinku ustanovených v článkoch 3 a 5 ▌.
The inactive part of on-call time shall not be taken into account in calculating the daily or weekly rest periods laid down in Articles 3 and 5 respectively ▌.
Ak má pracovník viac ako jednu pracovnú zmluvu, jeho pracovný čas je súčtom pracovných časov podľa všetkých pracovných zmlúv.
Where a worker has more than one employment contract, the worker's working time shall be the sum of the periods of time worked under each of the contracts.
Zosúladenie pracovného a rodinného života
Reconciliation of work and family life
zamestnávatelia v dostatočnom časovom predstihu informovali pracovníkov o rozvrhu práce a
employers inform workers well in advance of any change in the pattern of work, and
mali pracovníci právo požadovať zmenu pracovného času alebo rozvrhu práce a aby zamestnávatelia boli povinní takéto požiadavky náležite zvážiť a vziať pritom do úvahy potrebu flexibility zo strany zamestnávateľov a pracovníkov.
workers have the right to request changes to their hours or patterns of work, and employers are required to consider such requests fairly, having regard to the flexibility needs of employers and workers.
odsek 1
║ paragraph 1
v úvodnej vete sa
in the introductory part
slová "článkov 3 až 6, 8 a 16" sa nahrádzajú slovami "článkov 3 až 6, článku 8 a článku 16 písm. a) a c)
, the words "Articles 3 to 6, 8 and 16" shall be replaced by "Articles 3 to 6, Article 8 and Article 16(a) and (c)";
vrcholových riadiacich pracovníkov (alebo osôb v porovnateľnej pozícii), riadiacich pracovníkov im priamo podriadených a osôb, ktoré sú priamo vymenované predstavenstvom;
chief executive officers (or persons in comparable positions), senior managers directly subordinate to them and persons who are directly appointed by a board of directors;
v odseku 2 sa slová "za predpokladu, že príslušným pracovníkom sa poskytne rovnocenný náhradný čas odpočinku" nahrádzajú slovami "za predpokladu, že sa dotknutým pracovníkom poskytne rovnocenný náhradný čas odpočinku
in paragraph 2, the words "provided that the workers concerned are afforded equivalent periods of compensatory rest" shall be replaced by "provided that the workers concerned are afforded equivalent periods of compensatory rest
po uplynutí obdobia stráveného služobnou prítomnosťou na pracovisku v súlade s príslušným právom, kolektívnou zmluvou alebo inou dohodou uzatvorenou medzi sociálnymi partnermi
following periods of time spent on duty, in accordance with the relevant law, collective agreement or other agreement between the social partners
v odseku 3 sa v úvodnej vete slová "článkov 3, 4, 5, 8 a 16" nahrádzajú slovami "článkov 3, 4, 5, 8 a článku 16 písm. a) a c)";
in paragraph 3, in the introductory sentence, the words "Articles 3, 4, 5, 8 and 16" shall be replaced by "Articles 3, 4, 5, 8 and Article 16(a) and (c)";
odsek 5 sa mení a dopĺňa takto:
paragraph 5 shall be amended as follows:
prvý pododsek sa nahrádza takto: 5.
the first subparagraph shall be replaced by the following: 5.
V súlade s odsekom 2 tohto článku sa možno odchýliť od článku 6 v prípade lekárov počas odbornej prípravy v súlade s ustanoveniami druhého až šiesteho pododseku tohto odseku.
In accordance with paragraph 2 of this Article, derogations may be made from Article 6 in the case of doctors in training, in accordance with the provisions set out in the second to the sixth subparagraphs of this paragraph.
Obmedzenia odchýlok referenčného obdobia
Limitations to derogations from reference periods
▌ Odchylne od článku 16 písm. b) majú členské štáty možnosť, za predpokladu, že dodržia všeobecné zásady súvisiace s ochranou bezpečnosti a zdravia pracovníkov, dovoliť z objektívnych alebo technických dôvodov alebo z dôvodov týkajúcich sa organizácie práce, aby sa stanovilo referenčné obdobie, ktoré nebude trvať dlhšie ako 12 mesiacov:
▌ By way of derogation from Article 16(b), Member States shall have the option, subject to compliance with the general principles relating to the protection of the safety and health of workers, of allowing, for objective or technical reasons, or reasons concerning the organisation of work, the reference period to be set at a period not exceeding twelve months:
prostredníctvom kolektívnej zmluvy alebo dohody medzi sociálnymi partnermi, ako ustanovuje článok 18; alebo
by collective agreement or agreement between the social partners, as laid down in Article 18; or
prostredníctvom právnych alebo regulačných predpisov po konzultácii so sociálnymi partnermi na príslušnej úrovni
by legislative or regulatory provision following consultation of the social partners at the appropriate level
v prípade, keď pracovníci nie sú chránení kolektívnymi zmluvami ani inými dohodami medzi sociálnymi partnermi, za predpokladu, že príslušné členské štáty prijmú nevyhnutné opatrenia na zabezpečenie toho, aby zamestnávateľ:
, in cases where workers are not covered by collective agreements or other agreements between the social partners, provided that the Member State concerned takes the necessary measures to ensure that the employer:
informoval pracovníkov alebo ich zástupcov a prekonzultoval s nimi zavedenie navrhovaného rozvrhu práce jeho zmien;
informs and consults workers or their representatives about the introduction of the proposed pattern of work and alterations thereto;
prijal potrebné opatrenia na predchádzanie alebo nápravu všetkých bezpečnostných a zdravotných rizík, ktoré môžu súvisieť s navrhovaným rozvrhom práce
takes the necessary measures to prevent or remedy any health and safety risks that may be related to the proposed pattern of work
"Článok 22
Article 22
Hoci všeobecnou zásadou je, že maximálny týždenný pracovný čas v Európskej únii je najviac 48 hodín a v praxi
Although the general principle is that the maximum weekly working time in the European Union is 48 hours and that in practice it is an exception for workers in the
V každom prípade členské štáty, ktoré chcú využiť túto možnosť, prijmú potrebné opatrenia na to, aby:
In any event, Member States wishing to make use of this option shall take the necessary measures to ensure that:
žiadny zamestnávateľ nevyžadoval od pracovníka, aby pracoval viac ako 48 hodín za obdobie siedmich dní vypočítaných ako priemer za referenčné obdobie uvedené v článku 16 písm. b), ak vopred nezískal súhlas pracovníka s vykonaním takejto práce.
no employer requires a worker to work more than 48 hours over a seven-day period, calculated as an average for the reference period referred to in Article 16(b), unless he has first obtained the worker's agreement to perform such work.
Takáto dohoda platí najviac
This agreement shall be valid for a period not exceeding
a môže sa obnoviť;
and shall be renewable;
žiadnemu pracovníkovi nespôsobil jeho zamestnávateľ žiadnu ujmu, pretože nesúhlasí s vykonávaním takejto práce alebo z akýchkoľvek dôvodov vzal späť svoj súhlas;
no worker shall be subjected to any detriment by his employer because he is not willing to give his agreement to perform such work or because he has withdrawn his agreement for any reason;
bol súhlas daný:
an agreement given at:
pri podpisovaní individuálnej pracovnej zmluvy
the time of the signature of the individual employment contract
alebo počas skúšobnej doby
or during any probationary period
počas prvých štyroch týždňov zamestnaneckého vzťahu,
during the first four weeks of the employment relationship
neplatný od začiatku;
shall be null and void;
každý pracovník mal počas prvých šiestich mesiacov po
every worker shall be entitled to withdraw, with immediate effect, his agreement to perform such work during the first six months after
platnej dohody alebo počas najviac troch mesiacov po ukončení skúšobnej lehoty uvedenej v zmluve podľa toho čo trvá dlhšie, právo vziať späť svoj súhlas s vykonaním takejto práce s okamžitou platnosťou včasným písomným upovedomením svojho zamestnávateľa.
of a valid agreement or during and up to three months after the probation period specified in his contract is completed, whichever is longer, by informing his employer in due time in writing that he is doing so.
Po tomto období môže zamestnávateľ vyžadovať, aby pracovník písomne uviedol výpovednú lehotu, ktorá nesmie byť dlhšia ako dva mesiace;
Thereafter, the employer may require the worker to give, in writing, advance notice thereof, which shall not exceed two months in duration;
zamestnávateľ viedol aktuálne záznamy o všetkých pracovníkoch, ktorí vykonávajú takúto prácu, ako aj primerané záznamy o tom, že sa dodržiavajú ustanovenia tejto smernice;
the employer keeps up-to-date records of all workers who carry out such work and adequate records for establishing that the provisions of this Directive are complied with;
sa záznamy dali k dispozícii príslušným orgánom, ktoré môžu z dôvodov súvisiacich s bezpečnosťou
the records are placed at the disposal of the competent authorities, which may, for reasons connected with the safety
zdravím pracovníkov zakázať alebo obmedziť možnosť prekročiť maximálny týždenný pracovný čas;
health of workers, prohibit or restrict the possibility of exceeding the maximum weekly working time;
zamestnávateľ poskytol príslušným orgánom na ich žiadosť informácie o prípadoch, keď pracovníci dali súhlas na vykonávanie práce viac ako 48 hodín za obdobie siedmich dní, vypočítaných ako priemer za referenčné obdobie uvedené v článku 16 písm. b), ako aj primerané záznamy o tom, že sa dodržiavajú ustanovenia tejto smernice.
the employer provides the competent authorities at their request with information on cases in which agreement has been given by workers to work for more than 48 hours over a period of seven days, calculated as an average for the reference period referred to in Article 16(b), and adequate records for establishing that the provisions of this Directive are complied with.
Členské štáty oznámia Komisii znenie ustanovení vnútroštátnych právnych predpisov, ktoré už prijali alebo ktoré prijmú v oblasti pôsobnosti tejto smernice.
Member States shall communicate to the Commission the texts of the provisions of national law already adopted or being adopted in the field governed by this Directive.
Každých päť rokov od 23. novembra 1996 predloží Komisia Európskemu parlamentu, Rade a Európskemu hospodárskemu a sociálnemu výboru správu o uplatňovaní tejto smernice, pričom berie do úvahy odseky 1 a 2.
Every five years from 23 November 1996 the Commission shall submit to the European Parliament, the Council and the European Economic and Social Committee a report on the application of this Directive taking into account paragraphs 1 and 2.
Členské štáty ustanovia predpisy o sankciách uplatniteľných v prípade porušenia vnútroštátnych ustanovení na vykonávanie tejto smernice a prijmú všetky potrebné opatrenia na zabezpečenie ich uplatňovania.
Member States shall lay down rules on penalties applicable in the event of infringements of national provisions implementing this Directive and shall take all necessary measures to ensure that they are applied.
Členské štáty oznámia Komisii všetky neskoršie zmeny a doplnenia týchto ustanovení v čo najkratšom čase.
Member States shall notify to the Commission any subsequent amendments to those provisions in good time.