natgillin/translations-raw huggingface dataset:
zdôrazňuje rozsah a trvácnosť nerovností medzi mužmi a ženami v odvetví divadelného umenia a vplyv, ktorý môže mať nerovný spôsob organizácie v tomto odvetví na celú spoločnosť vzhľadom na osobitný charakter týchto činností;
Underlines the scale and persistence of the inequalities between men and women in the performing arts and the impact that the unequal way in which the sector is organised can have on society as a whole, given the particular nature of its activities;
zdôrazňuje, že je absolútne nevyhnutné podporovať a presadzovať prístup žien ku všetkým umeleckým profesiám, v ktorých majú zatiaľ menšinové zastúpenie;
Underlines the vital need to promote and encourage access for women to all the artistic professions where they are still in the minority;
pripomína, že podiel žien v umeleckých profesiách a vykonávajúcich úradné funkcie v oblasti kultúry je veľmi slabý a že zastúpenie žien v rozhodovacích funkciách, v kultúrnych inštitúciách alebo akadémiách a na univerzitách je nedostatočné;
Notes that the proportion of women employed in artistic professions and in the official culture industry is only very small and that women are under-represented in positions of responsibility in cultural institutions and in academies and universities;
uznáva, že je potrebné zaviesť osobitný postup pre toto odvetvie, aby sa vysvetlili mechanizmy a správanie, ktoré spôsobujú tieto nerovnosti;
Recognises the need to take specific action in this sector to analyse the mechanisms and behaviour that produce these inequalities;
pripomína, že toto správanie sa môže zmeniť výlučne zastúpením obidvoch pohlaví, pretože prinesie komplementárnosť z hľadiska vnímavosti, metód a záujmov;
Notes that behaviour is transformed only when the two sexes work alongside each other, through the input of points of view, sensibilities, methods and interests which complement each other;
zdôrazňuje, že je potrebné podporiť prístup žien ku všetkým umeleckým profesiám a ku všetkým profesiám v oblasti divadelného umenia, kde majú menšinové zastúpenie, a povzbudzuje členské štáty, aby odstránili všetky prekážky, ktoré bránia ženám v prístupe k vedúcim funkciám v kultúrnych inštitúciách, ako aj akadémiách a na univerzitách;
Emphasises the need to promote access for women to all the artistic professions and all jobs in the performing arts where they are in the minority and encourages the Member States to remove all obstacles to women accessing top positions in cultural institutions and in academies and universities;
zdôrazňuje, že diskriminácia žien poškodzuje rozvoj kultúrneho odvetvia, pretože ho ochudobňuje o nadaných a schopných ľudí, a upozorňuje na to, že nadaní jednotlivci potrebujú kontakt s verejnosťou, ak majú získať uznanie;
Stresses that discrimination against women holds back the development of the cultural sector by depriving it of talent and skills and notes that talent requires contact with the public in order to achieve recognition;
žiada zavedenie opatrení s cieľom zlepšiť zastúpenie žien vo vedení inštitúcií, najmä presadzovaním rovnosti v kultúrnych podnikoch a zariadeniach a v profesijných organizáciách;
Calls for measures to be taken to increase the presence of women on the directors" boards of institutions, in particular by promoting equality within cultural undertakings and institutions and professional organisations;
vyzýva subjekty z oblasti kultúry, aby zlepšili zastúpenie umelkýň a ich diel v programoch, umeleckých zbierkach, vydavateľstvách alebo pri konzultáciách;
Calls on the actors in the field of culture to increase the presence of female creators and their works in programming, collections, publishing and consultation;
poznamenáva, že pokroky dosiahnuté v oblasti rovnosti žien a mužov umožnia postupne zaviesť zastúpenie obidvoch pohlaví v pracovných tímoch, plánoch a na profesijných stretnutiach, ktoré dnes často fungujú podľa systému rozdelenia na základe pohlavia, čo sa len málo zlučuje s požiadavkami našej spoločnosti;
Notes that the progress achieved in gender equality will progressively allow the mixing of sexes in work teams, programme planning and professional meetings, which today often function according to a system of separation of the sexes which is difficult to reconcile with the demands of our society;
zdôrazňuje význam toho, aby bola vždy, ak to bude možné, zaručená anonymita uchádzačov a zdôrazňuje, že je potrebné zachovať vypočutie za zástenou pri náboroch hudobníkov hrajúcich v orchestri, vďaka čomu sa ženy môžu dostať do týchto súborov;
Stresses the importance of ensuring whenever possible that applications are anonymous and emphasises the need to continue using screened-off auditions for recruiting orchestra musicians, which has helped women join orchestras;
vyzýva Komisiu a členské štáty, aby už teraz zvážili prvú realistickú etapu v boji proti prípadom nerovnosti v oblasti divadelného umenia tým, že zabezpečia zastúpenie najmenej jednej tretiny osôb menšinového pohlavia vo všetkých častiach tohto odvetvia;
Calls on the Commission and the Member States to consider ensuring, without delay and as a first realistic step in the fight against inequality in the performing arts, that at least a third of the people in all branches in the sector are of the minority sex;
povzbudzuje členské štáty, aby:
Encourages the Member States:
spolu s kultúrnymi inštitúciami pouvažovali o spôsobe, ako lepšie vymedziť mechanizmy, ktoré spôsobujú nerovnosť tak, aby sa čo najviac odstránila akákoľvek diskriminácia z dôvodu pohlavia,
to consider together with their cultural institutions how best to understand the mechanisms which produce inequalities so as to avoid as far as possible any discrimination on the basis of sex;
odstránili všetky prekážky, ktoré bránia prístupu žien k vedúcim funkciám v najrenomovanejších kultúrnych inštitúciách,
to remove all obstacles to women accessing top positions in the most prestigious cultural institutions and organisations;
zaviedli v tomto odvetví nové spôsoby organizácie práce, delegovania zodpovednosti a časového rozvrhu, ktoré zohľadnia obmedzenia týkajúce sa osobného života žien a mužov,
to introduce to the sector new ways of organising work, delegation of responsibilities and time management which take into account the personal-life constraints of women and men;
vzali na vedomie, že v tomto odvetví, kde je normou netypická pracovná doba, zvýšená mobilita a zraniteľnosť súvisiaca so zamestnaním, čomu sú vystavené najviac ženy, je vhodné nájsť kolektívne riešenie pre zabezpečenie starostlivosti o deti (otvorenie jaslí v kultúrnych podnikoch s časovým rozvrhom prispôsobeným času skúšok a predstavení);
to recognise that in this sector, where untypical hours, high mobility and job insecurity are the norm and are more destabilising for women, collective solutions should be found for providing childcare (e.g. opening of crèches in cultural undertakings with hours adapted to rehearsal and performance times);
pripomína kultúrnym inštitúciám, že je absolútne nevyhnutné realizovať demokratické ponímanie, podľa ktorého musí rovnakej práci muža a ženy zodpovedať aj rovnaká mzda, čo sa v umeleckej oblasti, ako aj v mnohých iných odvetviach, stále neuplatňuje;
Reminds the cultural institutions of the vital need to translate into fact the democratic notion that equal work by men and women must be matched by identical pay, which, in the arts as in many other sectors, is still not the case;
nakoniec povzbudzuje členské štáty, aby v odvetví divadelného umenia vypracovali porovnávacie analýzy o súčasnej situácii v jednotlivých členských štátoch, aby tak uľahčili koncepciu a realizáciu spoločných politík a aby vypracovali štatistiky a umožnili porovnávať a merať dosiahnutý pokrok;
Encourages the Member States to produce comparative analyses of the current situation in the performing arts in the various countries of the Union, to draw up statistics in order to facilitate the design and implementation of common policies and to ensure that the progress achieved can be compared and measured;