natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Preto je potrebné definovať poslanie Európskeho sociálneho fondu
It is therefore necessary to define the mission of the European Social
Je potrebné stanoviť konkrétne ustanovenia týkajúce sa druhu činností, ktoré môžu byť financované ESF na základe cieľov definovaných v nariadení (ES) č. …
Specific provisions concerning the type of activities which may be financed by the ESF under the objectives defined in Regulation (EC)
[ktorým sa ustanovujú
[laying down general provisions on the
všeobecné ustanovenia pre Európsky fond pre regionálny rozvoj, Európsky sociálny fond a Kohézny fond
European Regional Development Fund, the European Social Fund
ESF by mal podporovať politiky členských štátov, ktoré sú v súlade so smernicami a odporúčaniami vypracovanými v Európskej stratégii zamestnanosti a dohodnutými cieľmi Únie v súvislosti so sociálnou integráciou
The ESF should support the policies of Member States which are closely in line with the guidelines and recommendations made under the European Employment Strategy and the agreed objectives of the Community in relation to social inclusion
, nediskrimináciou, presadzovaním rovnosti medzi ženami a mužmi,
, non-discrimination, the promotion of equality between women and men,
vzdelávaním a odbornou prípravou
education and training
s cieľom lepšie prispievať k realizácii úloh a cieľov dohodnutých na zasadaniach Európskej rady v Lisabone a Göteborgu
to better contribute to the implementation of the objectives and targets agreed at the Lisbon and Goteborg European Councils
a uplatňovanie článku 2 a článku 299 ods. 2 zmluvy s osobitným zreteľom na vytvorenie podmienok, ktoré umožnia dosiahnuť vyššiu úroveň produktivity a konkurencieschopnosti, lepšiu sociálnu súdržnosť a vytvoriť lepšie pracovné príležitosti
and the application of Articles 2 and 299(2) of the Treaty, with a particular view to establishing conditions which will enable higher levels of productivity and competitiveness to be achieved, greater social cohesion to be generated and better jobs to be created
Tento prístup nadobúda väčší význam v súvislosti s výzvami vyplývajúcimi z rozšírenia EÚ a fenoménu hospodárskej globalizácie.
This approach takes on greater significance in the light of the challenges stemming from EU enlargement and the phenomenon of economic globalisation.
V tejto súvislosti sa musí uznať význam európskeho sociálneho modelu.
In this connection, the importance of the European social model must be acknowledged.
Takéto uznanie však zvyšuje potrebu reforiem tohto modelu tak, aby sa mohla naďalej poskytovať podpora najmä osobám, ktoré sa nachádzajú v kritických situáciách.
However, such acknowledgement increases the need for reforms to that model, so that support can continue to be provided, in particular to people in vulnerable situations.
Iniciatívny program Spoločenstva EQUAL priniesol nové skúsenosti, najmä v súvislosti s prepájaním miestnych, regionálnych, vnútroštátnych a európskych činností, s prístupom mimovládnych organizácií k projektom a riadením projektov zo strany mimovládnych organizácií, účasťou cieľových skupín, určením politických otázok a ich následným začlenením do všetkých politík, inováciou a experimentovaním, nadnárodnou úrovňou, oslovením skupín, ktoré sú vytlačené na okraj trhu práce a s riešením vplyvu sociálnych otázok na vnútorný trh.
New lessons have been learnt from the Community Initiative Programme EQUAL, especially in respect of the combination of local, regional, national and European action, access by non-governmental organisations and management of projects taken on by non-governmental organisations, the participation of target groups, the identification of policy issues and their subsequent mainstreaming, innovation and experimentation, transnationality, outreach to groups marginalised by the labour market, and the addressing of the impact of social issues on the internal market.
Aby bolo možné lepšie predpovedať a riadiť
With a view to better anticipating and managing
ESF by sa mala zameriavať najmä na zvyšovanie prispôsobivosti pracovníkov
by the ESF should focus, in particular, on increasing
a podnikateľov vplyvom globalizácie a reštrukturalizácie podnikov, na zvyšovanie kvalifikácie pracovníkov, zlepšovanie pracovných podmienok, prijímanie proaktívnych opatrení, ako sú presun pracovníkov na iné pracovné miesta a individuálne profesijné poradenstvo podľa kvalifikácií jednotlivých pracovníkov, čo umožní predísť nadbytočnosti vedúcej k dlhodobej nezamestnanosti
workers, enterprises and entrepreneurs to the effects of globalisation and business restructuring, extending workers' qualifications, improving working conditions, taking pro-active measures, such as outplacement and personalised career counselling tailored to the individual's qualifications, to prevent redundancies from resulting in long-term unemployment,
; rozširovanie prístupu k zamestnanosti a účasti na trhu práce
enhancing access to employment and participation in the labour market
s cieľom dosiahnuť úplnú zamestnanosť
with the goal of achieving full employment,
ich prístup k zamestnaniu
their access to employment,
a boj proti diskriminácii,
combating discrimination
, a podporu partnerstva pre reformu.
and promoting partnerships for reform.
ESF by sa mal využívať aj na odstránenie problémov týkajúcich sa demografických zmien aktívneho obyvateľstva EÚ.
The ESF should also be used to remedy problems relating to demographic changes in the EU's active population.
Osobitná pozornosť by sa mala venovať odstráneniu takých problémov, najmä prostredníctvom celoživotného odborného vzdelávania.
Particular attention should be paid to remedying such problems, in particular through lifelong vocational training.
Okrem týchto priorít je potrebné v najmenej rozvinutých regiónoch a členských štátoch, v rámci cieľa konvergencie a so zámerom zvyšovania hospodárskeho rastu, pracovných príležitostí pre ženy a mužov
In addition to these priorities, in the least developed regions and Member States, under the convergence objective and with a view to increasing economic growth, employment opportunities for women and men
a kvality a produktivity práce
and quality and productivity at work,
a podpory hospodársky neaktívnych osôb, aby opäť vstúpili na trh práce,
and encouraging economically inactive persons to re-enter the labour market,
rozširovať a zvyšovať investície do ľudského kapitálu a zvyšovať inštitucionálnu, administratívnu a súdnu kapacitu, najmä na prípravu a zavádzanie reforiem a presadzovanie acquis.
it is necessary to expand and improve investment in human capital and to improve institutional, administrative and judicial capacity, in particular to prepare and implement reforms and enforce the acquis.
V opatreniach prijatých v súvislosti s regionálnou konkurencieschopnosťou a cieľom zamestnanosti a/alebo cieľom konvergencie by sa mal zohľadniť článok 299 ods. 2 zmluvy.
Measures taken in the context of the regional competitiveness and employment objective and/or the convergence objective should take account of Article 299(2) of the Treaty.
Presadzovanie inovácie
The promotion of innovative activities
by malo byť integrované ako
should be integrated as
vzhľadom na cieľ konvergencie, ako aj cieľ regionálnej konkurencieschopnosti a cieľ zamestnanosti
as regards both the convergence objective and the regional competitiveness and employment objective
Mala by sa zabezpečiť podpora inovatívnych myšlienok a opatrení, ktoré by sa overili v praxi v súlade s európskymi usmerneniami a odporúčaniami na základe Európskej stratégie zamestnanosti a v súlade s cieľmi Spoločenstva v oblasti sociálneho začlenenia.
It should be ensured that innovative ideas and measures are promoted and tried out in accordance with the European guidelines and recommendations under the European Employment Strategy, and with the Community's objectives in the field of social inclusion.
Na takéto činnosti by sa mala zvýšiť horná hranica príspevkov z ESF na 85 %.
For such activities, the ceiling for contributions from the ESF should be raised to 85 %.
Podpora nadnárodnej spolupráce by sa mala ako základný rozmer integrovať do pôsobnosti ESF.
Promotion of transnational cooperation should be integrated as a fundamental dimension in the scope of the ESF.
Koordinačné opatrenia v rámci nadnárodnej, cezhraničnej a medziregionálnej spolupráce by sa mali financovať z ESF vo výške 100%.
Coordination measures in the framework of transnational, cross-border and interregional cooperation should be 100 % funded by the ESF.
Je potrebné zabezpečiť spojitosť opatrení ESF s politikami stanovenými v Európskej stratégii zamestnanosti a sústrediť podporu ESF na
It is necessary to ensure the coherence of the action of the ESF with the policies provided for under the European Employment Strategy
a odporúčaní o zamestnanosti
and to concentrate ESF support on the implementation of the guidelines and recommendations on employment
a cieľov Spoločenstva v oblasti sociálneho začlenenia, ako aj národných akčných plánov členských štátov týkajúcich sa sociálneho začlenenia
and of the Community's objectives in the field of social inclusion and Member States' national action plans on social inclusion.
ESF by sa mal usilovať o dosiahnutie súčinnosti s pomocou z iných fondov v prospech trvalo udržateľného miestneho, regionálneho a národného rozvoja.
The ESF should also aim at achieving synergies with assistance from other funds, in favour of sustainable local, regional and national development.
Podpora ESF je podstatná aj pre dosahovanie cieľov sociálneho začlenenia a vzdelávania a odbornej prípravy.
ESF support is also key to achieving social inclusion and education and training targets.
Účinné a efektívne zavádzanie opatrení podporovaných ESF závisí od vhodného systému riadenia a partnerstva medzi všetkými relevantnými územnými a sociálno-ekonomickými činiteľmi, a najmä sociálnymi partnermi a inými zainteresovanými subjektmi, a to aj na regionálnej a miestnej úrovni.
An efficient and effective implementation of the action supported by the ESF relies on good governance and partnership between all relevant territorial and socio-economic actors and in particular the social partners and other stakeholders including at regional and local level.
Okrem potreby zjednodušenia právnych predpisov v tejto oblasti existuje osobitná potreba prehodnotenia postupov tak, aby boli jednoduchšie, rýchlejšie a menej byrokratické s cieľom zlepšiť efektívnosť a kvalitu pri využívaní fondov a zabezpečiť, aby sa prísnejšie dodržiavali časové plány súčasných opatrení.
In addition to the need to simplify the legislation in this area, there is a particular need for the procedures to be revised so that they can be made simpler, quicker and less bureaucratic with a view to improving effectiveness and quality in the use of funds and ensuring that the timetables for current actions are more closely adhered to.
Môžu sa zaviesť opatrenia, prostredníctvom ktorých môžu miestne subjekty vrátane mimovládnych organizácii získať jednoduchý a rýchly prístup k podpore z fondu na činnosti týkajúce sa boja proti sociálnemu vylúčeniu, a tým budovať svoju kapacitu na činnosť v tejto oblasti.
Arrangements may be introduced whereby local groups, including non-governmental organisations, may gain simple and rapid access to Fund support for operations concerned with combating social exclusion and thereby build up their capacity for action in that field.
Členské štáty a Komisia musia zabezpečiť, aby realizácia priorít financovaných ESF v rámci cieľov konvergencie a regionálnej konkurencieschopnosti a zamestnanosti prispievala k podporovaniu rovnosti a odstraňovaniu nerovností medzi ženami a mužmi
The Member States and the Commission must ensure that the implementation of the priorities financed by the ESF under the Convergence and Regional Competitiveness and Employment Objectives contribute to the promotion of equality and elimination of inequalities between women and men
a medzi znevýhodnenými skupinami a spoločenskou väčšinou,
and between disadvantaged groups and the societal majority
uplatňovanie rodového
; a gender
a menšinového
and minority
na zlepšenie prístupu k zamestaniu a
to improve access to employment and
na zvýšenie udržateľnej účasti a postupu žien,
to increase sustainable participation and progress of women
osôb so zdravotným postihnutím, prisťahovalcov a príslušníkov etnických menšín – najmä Rómov
, people with disabilities, immigrants and ethnic minorities - particularly the Roma -
– v zamestnaní.
in employment.
ESF by mal tiež podporovať technickú pomoc,
The ESF should also support technical assistance,
v súlade s rozhodnutiami rozpočtového orgánu
in accordance with the budgetary authority's decisions,
ktorým sa ustanovujú všeobecné ustanovenia pre Európsky fond pre regionálny rozvoj, Európsky sociálny fond a Kohézny fond
the European Regional Development Fund, the European Social Fund
] stanovuje, že oprávnenosť výdavkov sa má stanoviť na vnútroštátnej úrovni, s určitými výnimkami, pre ktoré je potrebné stanoviť konkrétne ustanovenia.
and the Cohesion Fund] provides that eligibility of expenditure is to be established at national level, with certain exceptions, for which it is necessary to lay down specific provisions.
Preto by mali byť ustanovené výnimky týkajúce sa ESF,
The exceptions relating to the ESF should therefore be laid down,
ESF posilňuje hospodársku
The ESF shall strengthen
, sociálnu a územnú
economic, social and territorial
súdržnosť prostredníctvom
cohesion by
zlepšenia možnosti zamestnať sa a pracovných príležitostí, podporovaním vysokej miery zamestnanosti a zabezpečením väčšieho množstva a lepších pracovných miest.
improving employability and job opportunities, encouraging a high level of employment and ensuring more and better jobs.
Dosahuje to
It shall do so
podporou politík členských štátov so zameraním na dosiahnutie úplnej zamestnanosti, zlepšenie
by supporting Member States' policies aiming to achieve full employment, improve
pracovných príležitostí a
employment opportunities and
zvýšenie kvality a produktivity práce
quality and productivity at work
po všetkých stránkach,
in all its aspects,
boj proti sociálnemu vylúčeniu vrátane zlepšenia prístupu znevýhodnených osôb k zamestnaniu, a podporu nediskriminácie vo všetkých oblastiach stanovených v článku 13 zmluvy a rovnoprávnosť mužov a žien
, combat social exclusion, including by improving disadvantaged people's access to employment, and promote non-discrimination on all grounds set out in Article 13 of the Treaty and equality between men and women,
miestnej úrovni.
employment disparities.
ESF predovšetkým podporuje opatrenia v súlade so smernicami a odporúčaniami prijatými na základe Európskej stratégie zamestnanosti
In particular, the ESF shall support action in line with the guidelines and recommendations adopted under the European Employment Strategy
a so zreteľom na záväzky národných akčných plánov členských štátov týkajúce sa sociálneho začlenenia a na príslušné vykonávacie nástroje
and having regard to the commitments of the Member States' national action plans on social inclusion and their downstream instruments
Pri uskutočňovaní úloh uvedených v odseku 1 ESF podporí priority Spoločenstva, čo sa týka potreby posilňovania sociálnej súdržnosti, upevňovania
In carrying out the tasks referred to in paragraph 1, the ESF shall support the priorities of the Community as regards the need to reinforce social cohesion, strengthen
a trvalo udržateľného rozvoja
and sustainable development
podporuje účasť hospodársky neaktívnych osôb na trhu práce a podporuje opatrenia, ktoré sú zamerané na
the ESF shall promote the participation of economically inactive people in the labour market and support actions which reflect
ciele Spoločenstva v oblasti
the objectives of the Community in the fields of
v oblasti
education and
a nediskriminácie
and non-discrimination.
V rámci cieľov konvergencie a regionálnej konkurencieschopnosti a zamestnanosti ESF podporí opatrenia
Within the framework of the convergence and the regional competitiveness and employment objectives, the ESF shall support action
a inovačné opatrenia v členských štátoch a v rámci nadnárodnej spolupráce,
and innovative measures in the Member States and in the context of transnational cooperation
v súlade s týmito prioritami:
under the following priorities:
celoživotného vzdelávania a
lifelong learning and
podpory zodpovedného prístupu a zakladania podnikov,
the promotion of responsibility-taking and business start-ups,
vypracovania a zavádzania systémov a stratégií celoživotného vzdelávania, ktoré zabezpečia lepší prístup k
the development and implementation of lifelong learning systems and strategies which ensure improved access to
odbornej príprave,
training of
najmä všetkých
, in particular, all
a starších pracovníkov, transparentnosti kvalifikácií a pôsobností
and older workers, transparency of qualifications and competencies
vrátane uznávania platnosti kvalifikácie nadobudnutej v zahraničí,
including accreditation of those acquired abroad
IT spôsobilostí
ICT skills
a podpory podnikania a inovácie,
and the promotion of entrepreneurship and innovation;
očakávanie a pozitívne riadenie ekonomických zmien, hlavne prostredníctvom
the anticipation and positive management of economic change, notably through
zvyšovania priemyselných investícií, najmä zo strany MSP,
increased industrial investment, especially by SMEs,
navrhovania a rozširovania inovatívnych a produktívnejších foriem organizácie práce
the design and dissemination of innovative and more productive forms of work organisation,
, zvyšovaním kvality pracovných podmienok vrátane zdravotných a bezpečnostných podmienok na pracovisku tým, že sa poskytne osobitná podpora MSP a mikro podnikov a ich zastupiteľských organizácií na vnútroštátnej, regionálnej a miestnej úrovni pri zavádzaní existujúcich právnych predpisov, ako aj podporou primeranej rovnováhy medzi bezpečnosťou a pružnosťou,
the improvement of quality of the workplace, including health and safety at work, by giving specific support to SMEs and micro-businesses and their representative organisations at national, regional and local level in the implementation of existing legislation and by promoting an appropriate balance between safety and flexibility,
určovania budúcich profesných a kvalifikačných požiadaviek
the identification of future occupational and skills requirements,
reštrukturalizácie podniku a sektora,
of company and sector restructuring
rozširovanie prístupu
enhancing access to employment
a trvalo udržateľné začlenenie
and the sustainable inclusion in the labour market
uchádzačov o zamestnanie a neaktívnych osôb
of job seekers and inactive people,
a jej opakovania
and its recurrence,
, predlžovanie dĺžky doby strávenej v zamestnaní a zvyšovanie účasti žien,
prolonging working lives and increasing participation in the labour market of women
– na trhu práce, najmä prostredníctvom
in particular by promoting:
modernizácie a posilňovania inštitúcií trhu práce, hlavne úradov práce
the modernisation and strengthening of labour market institutions, in particular employment services
a iných iniciatív, podporujúcich stratégiu plnej zamestnanosti v Európskej únii a jej členských štátoch
and other initiatives in the context of the European Union's and the Member States" strategies for full employment
zavádzania aktívnych a preventívnych opatrení zabezpečujúcich včasné určenie potrieb a individualizovanej
the implementation of active and preventive measures ensuring early identification of needs and personalised
poradenstva o odborného vzdelávania v rámci individuálnych akčných plánov,
, advice and training in connection with individual action plans,
a mobility,
and mobility,
ako aj opatrení, ktoré povzbudia
as well as measures encouraging
samostatnú zárobkovú činnosť a vytváranie podnikov,
self-employment and business creation,
vytváranie podnetov a podporu pracovných podmienok, ktoré umožnia dlhšie udržať ľudí v zamestnaní; osobitných opatrení, ktoré umožnia mladým ľuďom prístup na trh práce, najmä vytváraním príležitostí na praktickú odbornú prípravu a podnikateľských podnetov; využívania sociálneho hospodárstva a sprostredkovateľského modelu pracovného trhu v úsilí o úplnej zamestnanosť; príspevkov na starostlivosť o deti a na dopravu ako mechanizmov, ktoré povzbudia neaktívne osoby a nezamestnaných k práci
the creation of incentives and promotion of working conditions likely to keep people in employment for longer, specific measures to promote young people's access to the labour market, in particular through the establishment of occupational traineeships and entrepreneurship incentives, the use of the social economy and the intermediate labour market model on a pathway to full employment, childcare and transport support as mechanisms to encourage inactive people and the unemployed to work
zaradenia do hlavného prúdu a
mainstreaming and
konkrétnych opatrení na
specific action to
zlepšenie prístupu k zamestnaniu a
improve access to employment and
na zvýšenie udržateľnej účasti a postupu žien v zamestnaní
increase sustainable participation and progress of women in employment,
a na odstránenie priamej a nepriamej
and to eliminate direct and indirect
segregácie na trhu práce na základe pohlavia, vrátane zamerania sa na korene rozdielov v príjmoch medzi pohlaviami,
gender-based segregation in the labour market including by addressing the roots of the gender pay gaps;
osobitná pozornosť by sa mala venovať ženám, ktoré majú v úmysle vrátiť sa na pracovný trh po materskej alebo rodičovskej dovolenke a ženám prepusteným z dôvodu nadbytočnosti a ktorým chýba len niekoľko rokov, aby mali nárok na dôchodok
special attention should be given to women wishing to re-enter the job market after maternity or parental leave, and women made redundant who have only a few years left to qualify for pension rights
konkrétnych opatrení na zosúladenie pracovného a súkromného života aj umožnením prístupu k starostlivosti o deti a o odkázané osoby,
promotion of specific measures to reconcile work and private life, including the facilitating of access to childcare and care for dependent persons;
prisťahovalcov a zvýšenie ich účasti na zamestnanosti, vrátane poradenstva a jazykovej prípravy a uznávania platnosti kvalifikácie nadobudnutej v zahraničí,
specific action to strengthen the social integration of migrants and increase their participation in employment, including guidance and language training and validation of competences acquired abroad;
konkrétnych opatrení na vyrovnanie osobitných obmedzení vyplývajúcich z osobitostí najvzdialenejších regiónov v súlade s článkom 299 ods. 2 zmluvy,
(vi) special measures to offset the particular constraints arising from the special characteristics of the outermost regions, in accordance with Article 299(2) of the Treaty;
duševného zdravia ekonomicky neaktívnych osôb v prípade potreby,
mental health support to economically inactive people, where appropriate;
a trvalého začlenenia
and sustainable inclusion in the labour market
sociálnemu vylúčeniu a všetkým druhom
social exclusion and all kinds of
na trhu práce a v komunitách vo všeobecnosti
in the labour market and communities at large
ciest k integrácii v zamestnaní a spoločnosti pre znevýhodnených ľudí,
pathways to integration in employment and society for disadvantaged people,
, ktorí majú skúsenosť so sociálnym vylúčením
people experiencing social exclusion
vrátane ľudí vo veku nad 50 rokov a osamelých rodičov
including the over 50s and lone parents
, ľudí s neukončeným vzdelaním, menšiny,
, early school leavers, minorities,
žiadateľov o azyl
asylum seekers
a osôb so zdravotným postihnutím, prostredníctvom opatrení zamestnateľnosti a
and people with disabilities, through employability
zapojenia do spoločnosti a komunity
and social and community integration
, a to aj vrátane oblasti sociálneho
measures, including in the field of the social economy, accompanying actions and
, sprievodných akcií a
relevant social support
a starostlivosti,
and care services;