natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Pokiaľ ide o prideľovanie úloh vo všetkých oblastiach činnosti a politík, ktoré vykonáva ESVČ, nemalo by sa rozlišovať medzi dočasnými zamestnancami z diplomatických služieb členských štátov a úradníkmi Európskej únie.
No distinction should be made between temporary agents coming from national diplomatic services and officials of the European Union as regards the assignment of duties to be performed in all areas of activities and policies implemented by the EEAS.
Rovnosť práv a povinností má pri zabezpečovaní súdržnej a nezávislej ESVČ kľúčový význam.
Equality of rights and obligations is crucial in ensuring a coherent and independent Service.
Malo by to tak byť v ESVČ, a teda s výnimkou možnosti dočasného vyslania v prípade zamestnancov už dočasne vyslaných národnými diplomatickými službami.
This should be the case within the EEAS, therefore with the exception of the possibility of secondment for staff already seconded from national diplomatic services.
(3b) Vedúci delegácie by mal byť nadriadený všetkým členom personálu delegácie bez ohľadu na ich postavenie a mal by riadiť všetky činnosti delegácie.
(3b) The Head of Delegation should have authority over all staff in the delegation, whatever their status, and for all its activities.
Za celkové riadenie práce delegácie a zabezpečenie koordinácie všetkých činností Únie by sa mal zodpovedať vysokému predstaviteľovi.
He should be accountable to the High Representative for the overall management of the work of the delegation and for ensuring the coordination of all actions of the Union .
Pokiaľ vedúci delegácií Únie konajú ako povoľujúci úradníci vymenovaní subdelegovaním v súlade s druhým odsekom článku 51, mali by podliehať Komisii ako orgánu zodpovednému za stanovenie, výkon, kontrolu a hodnotenie ich úloh a povinností ako povoľujúcich úradníkov vymenovaných subdelegovaním.
Where Heads of Delegations act as authorising officers by sub-delegation in accordance with the second paragraph of Article 51, they should be subject to the Commission as the institution responsible for the definition, exercise, control and appraisal of their duties and responsibilities as authorising officers by sub-delegation.
Pokiaľ ide o plnenie rozpočtu Únie, úradníci pracujúci v delegácii Únie by sa mali riadiť pokynmi vedúceho delegácie.
Officials working in a Union delegation should take instructions from the Head of Delegation on the implementation of the Union budget.
Obdobne, úradníci Komisie pracujúci v delegáciách Únie by sa mali riadiť pokynmi vedúceho delegácie, najmä pokiaľ ide o organizačné a administratívne záležitosti a plnenie rozpočtu Únie.
Likewise, Commission officials working in Union delegations should follow instructions from the Head of Delegation, in particular on organisational and administrative matters and on the implementation of the Union budget.
(4) Je vhodné objasniť, že zamestnanci ESVČ, ktorí v rámci svojich pracovných povinností vykonávajú úlohy pre Komisiu, by sa mali riadiť pokynmi Komisie , za ktorých plnenie celkovo zodpovedá vedúci delegácie .
(4) It is appropriate to clarify that staff of the EEAS who carry out tasks for the Commission as part of their duties should follow instructions given by the Commission under the overall responsibility of the Head of Delegation .
Vykonávanie operačného rozpočtu EÚ by malo v súlade s článkom 317 ZFEÚ zostať jednoznačne v pôsobnosti a zodpovednosti Komisie a jej zamestnancov.
The implementation of the EU operational budget should clearly remain under the remit and responsibility of the Commission and its staff, in accordance with Article 317 of the TFEU.
Zdá sa, že nie je vhodné stanoviť, aby vedúci delegácie (ESVČ) v tomto ohľade vydával pokyny.
It does not seem appropriate to specify that the head of delegation (EEAS) should give instructions in that respect.
Vysoký predstaviteľ/podpredseda a vedúci delegácií by mali byť o pokynoch informovaní.
However HR/VP and Heads of Delegations should be informed of instructions.
(4a) Jednou zo základných zásad myšlienky európskej administratívy je primerané geografické zastúpenie, pokiaľ ide o zamestnancov.
(4a) The notion of a European administration requires, as a fundamental principle, adequate geographical representativeness as far as the staff are concerned.
Nábor na pracovné miesta v ESVČ by sa mal uskutočňovať na základe zásluh a mal by zabezpečiť, aby na všetkých úrovniach boli primeraným spôsobom zastúpení štátni príslušníci zo všetkých členských štátov.
Recruitment for posts in the EEAS, whilst being based on merit, should ensure an adequate presence at all levels of nationals from all the Member States.
Ako sa uvádza v bode 7 b) legislatívneho uznesenia Európskeho parlamentu, malo by byť jasné, že pojem európska administratíva znamená, že je potrebné, aby Európska služba pre vonkajšiu činnosť skutočne zastupovala všetky členské štáty Európskej únie a občanov Európskej únie, a preto je potrebné, aby mala primerané geografické zastúpenie a vyvážené zastúpenie mužov a žien.
As specified in the Point 7b of the European Parliament's legislative resolution, it should be clear that the notion of a European administration entails as a prerequisite the need for the European External Action Service to be truly representative of all Member States of the European Union and the European Union citizens and, as such, be characterised by an adequate geographical representativity and gender balance.
(4b) V odseku 7 legislatívneho návrhu Európskeho parlamentu z 8. júla 2010 o návrhu rozhodnutia Rady, ktorým sa ustanovuje organizácia a fungovanie Európskej služby pre vonkajšiu činnosť sa stanovuje, že doplňujúce osobitné opatrenia uvedené v článku 6 ods. 6 tohto rozhodnutia Rady na posilnenie vyváženého geografického zastúpenia a vyváženého zastúpenia mužov a žien by, pokiaľ ide o vyvážené geografické zastúpenie, mali zahŕňať podobné opatrenia, aké sa uvádzajú v nariadení Rady (ES, Euratom) č. 401/2004.
(4b) Paragraph 7 of the European Parliament's legislative resolution of 8 July 2010 on the proposal for a Council decision establishing the organisation and functioning of the European External Action Service states that additional specific measures envisaged in Article 6(6) of that Council Decision for the strengthening of the geographical balance and gender balance should include, as regards geographical balance, measures analogous to those provided for in Council Regulation (EC, Euratom) No 401/2004.
Ako sa uvádza v odseku 7 legislatívneho uznesenia Európskeho parlamentu z 8. júla 2010 o návrhu rozhodnutia Rady, ktorým sa ustanovuje organizácia a fungovanie Európskej služby pre vonkajšiu činnosť, malo by byť jasné, že pojem európska administratíva znamená, že je potrebné, aby Európska služba pre vonkajšiu činnosť skutočne zastupovala všetky členské štáty Európskej únie a občanov Európskej únie, a preto je potrebné, aby mala primerané geografické zastúpenie a vyvážené zastúpenie mužov a žien.
As specified in Paragraph 7 of the European Parliament legislative resolution of 8 July 2010 on the proposal for a Council decision establishing the organisation and functioning of the EEAS,, it should be clear that the notion of a European administration entails as a prerequisite the need for the European External Action Service to be truly representative of all Member States of the European Union and the European Union citizens and, as such, be characterised by an adequate geographical representativity and gender balance.
(4c) So zreteľom na súčasné nedostatočné zastúpenie niektorých členských štátov na Generálnom riaditeľstve Európskej komisie pre vonkajšie vzťahy by sa mali zaviesť dočasné opatrenia, ktoré by mali zostať v platnosti do 31. decembra 2020.
(4c) In consideration of the current under-representation of certain Member States' nationals in the Directorate-General for External Relations of the European Commission, temporary measures should be introduced and remain in force until 31 December 2020.
V dôsledku súčasného nedostatočného zastúpenia niektorých členských štátov na Generálnom riaditeľstve Európskej komisie pre vonkajšie vzťahy je odôvodnené prijať dlhodobé opatrenia, ktoré zabezpečia, že táto nerovnováha nebude charakterizovať ESVČ.
The current underrepresentation of certain Member States in the Directorate General External Relations of the European Commission justifies the provision of long term special measures to ensure that such unbalance will not characterise the EEAS.
(7) S cieľom flexibilne riešiť určité situácie (napríklad naliehavú potrebu obsadiť pracovné miesto alebo presunúť v budúcnosti pomocné úlohy z Rady alebo Komisie na ESVČ), by malo byť vo výnimočných , riadne odôvodnených prípadoch možné presunúť úradníkov v záujme služby, t. j. bez predchádzajúceho uverejnenia voľnej pozície, z Rady alebo Komisie do ESVČ.
(7) In order to take account of specific situations in a flexible manner (for example an urgent need to fill a post or future transfers of support tasks from the Council or the Commission to the EEAS), a transfer of officials in the interests of the service, that is without prior publication of the vacant post, from the Council or the Commission to the EEAS should also be made possible in duly justified exceptional cases.
Aby sa zabránilo ľubovoľným vymenovaniam a zabezpečila sa transparentnosť, treba lepšie vymedziť „výnimočné okolnosti“ presunu zamestnanca ESVČ v záujme služby.
'Exceptional circumstances' for transferring an EEAS agent in the interest of the service should be better defined, in order to avoid arbitrary nominations and ensure transparency.
(8) Je nevyhnutné zabezpečiť, aby mali zamestnanci diplomatických služieb členských štátov, uchádzači z Rady a Komisie , ako aj interní uchádzači možnosť uchádzať sa o pracovné miesta v ESVČ za rovnakých podmienok.
(8) It is necessary to ensure that staff from national diplomatic services, candidates from the Council and the Commission as well as internal candidates can apply for posts in the EEAS on an equal footing.
S cieľom zabezpečiť primerané zastúpenie zamestnancov z národných diplomatických služieb v ESVČ by mal mať Vysoký predstaviteľ Únie pre zahraničné veci a bezpečnostnú politiku a podpredseda Komisie možnosť rozhodnúť, že pokiaľ ide o pracovné miesta vo funkčnej skupine AD je do 30. júna 2013 možné uprednostniť uchádzačov z národných diplomatických služieb členských štátov v prípade, že majú v zásade rovnocennú kvalifikáciu.
However, in order to guarantee proper representation of staff from national diplomatic services in the EEAS, the High Representative of the Union for Foreign Affairs and Security Policy and Vice-President of the Commission should be able to decide that for posts in function group AD, until 30 June 2013 , priority may be given to candidates from national diplomatic services of the Member States in case of substantially equal qualifications.
(8) Je nevyhnutné zabezpečiť, aby mali zamestnanci diplomatických služieb členských štátov, uchádzači z Rady a Komisie a interní uchádzači možnosť uchádzať sa o pracovné miesta v ESVČ za rovnakých podmienok.
(8) It is necessary to ensure that staff from national diplomatic services, candidates from the Council and the Commission and internal candidates can apply for posts in the EEAS on an equal footing.
Najneskôr od 1.januára 2012 by sa táto zásada mala uplatňovať aj na úradníkov ostatných inštitúcií.
From 1 January 2012 at the latest this should also apply to officials from other institutions.
S cieľom zabezpečiť primerané zastúpenie zamestnancov z národných diplomatických služieb v ESVČ by mal mať vysoký predstaviteľ Únie pre zahraničné veci a bezpečnostnú politiku a podpredseda Komisie možnosť rozhodnúť, že pokiaľ ide o pracovné miesta vo funkčnej skupine AD, je do 31. decembra 2011 alebo dovtedy, kým zamestnanci z diplomatických služieb členských štátov nebudú tvoriť tretinu zamestnancov ESVČ na úrovni AD (podľa toho, čo nastane skôr) možné uprednostniť uchádzačov z národných diplomatických služieb členských štátov v prípade, že majú v zásade rovnocennú kvalifikáciu.
However, in order to guarantee proper representation of staff from national diplomatic services in the EEAS, the High Representative of the Union for Foreign Affairs and Security Policy and Vice-President of the Commission should be able to decide that for posts in function group AD, until 31 December 2011 or until staff from national diplomatic services account for one-third of total EEAS staff at AD level , whichever occurs earlier, priority may be given to candidates from national diplomatic services of the Member States in case of substantially equal qualifications.
Jeden rok sa zdá dostatočne dlhý čas na zabezpečenie toho, aby sa dosiahlo náležité zastúpenie diplomatických služieb členských štátov v ESVČ.
One year seems sufficient in order to ensure that the national diplomatic services are properly represented within the EEAS.
Trvanie tejto výnimky by sa malo skončiť ešte skôr, ak sa cieľ dosiahne pred 31. decembrom 2011.
Furthermore, this derogation should cease even earlier if its aim has been achieved before 31 December 2011.
Tento pozmeňujúci a doplňujúci návrh sa zameriava na to, aby sa určité pozície v ESVČ sprístupnili aj pre úradníkov z Európskeho parlamentu a ostatných inštitúcií.
This amendment aims at faster opening the EEAS posts also to the officials from the European Parliament and other institutions.
(9) Vybraní uchádzači z národných diplomatických služieb, ktorých vyslali členské štáty, by mali byť zamestnaní ako dočasní zamestnanci a mali by mať rovnaké postavenie ako úradníci.
(9) Selected candidates from national diplomatic services who are seconded by their Member States should be employed as temporary agents and thus be put on equal footing with officials.
(9) Vybraní uchádzači z národných diplomatických služieb, ktorých vyslali členské štáty, by mali byť prijímaní objektívnym a transparentným spôsobom, a mali by byť zamestnaní ako dočasní zamestnanci a mali by mať rovnaké postavenie ako úradníci.
(9) Selected candidates from national diplomatic services who are seconded by their Member States should be recruited according to an objective and transparent procedure and employed as temporary agents and thus be put on equal footing with officials.
ESVČ prijme vykonávacie ustanovenia, ktoré by mali dočasným zamestnancom a úradníkom zabezpečiť rovnaké profesijné vyhliadky .
The implementing provisions to be adopted by the EEAS should guarantee equivalent career prospects for temporary agents and officials within the EEAS .
Prvá veta je dostatočne zrozumiteľná.
The first sentence is self-explanatory.
Druhá veta je zameraná na rovnaké profesijné vyhliadky dočasných zamestnancov a úradníkov, pričom pôvodný text by sa mohol interpretovať tak, že sa zameriava najmä na profesijné vyhliadky dočasných zamestnancov
The second sentence aims at ensuring equivalent career perspectives between temporary agents and officials, whereas the initial text could be interpreted as concentrating mainly on the career perspectives for temporary agents.
(10) S cieľom predísť zbytočným obmedzeniam v súvislosti so zamestnávaním zamestnancov z národných diplomatických služieb v ESVČ by mali byť prijaté osobitné pravidlá upravujúce trvanie ich zmlúv.
(10) In order to avoid unnecessary restrictions on the employment in the EEAS of staff from national diplomatic services, specific rules on the length of contracts should be adopted.
Pre túto osobitnú kategóriu dočasných zamestnancov by sa mali pravidlá týkajúce sa dočasného vyslania, dovolenky z osobných dôvodov a najvyššieho veku odchodu do dôchodku prispôsobiť pravidlám, ktoré platia pre úradníkov.
For this particular category of temporary staff, the rules on secondment, leave on personal grounds and maximum retirement age should be aligned with those applicable to officials.
Pre túto osobitnú kategóriu dočasných zamestnancov by sa mali pravidlá týkajúce sa dovolenky z osobných dôvodov a najvyššieho veku odchodu do dôchodku prispôsobiť pravidlám, ktoré platia pre úradníkov.
For this particular category of temporary staff, the rules on leave on personal grounds and maximum retirement age should be aligned with those applicable to officials.
Zamestnancom z národných diplomatických služieb, ktorí už sú dočasne vyslaní do ESVČ, by sa nemalo poskytnúť právo využívať ustanovenia týkajúce sa dočasného vyslania, ktoré sa vzťahujú na úradníkov.
Agents from national diplomatic services, being already seconded to the EEAS, should not be granted the right to benefit from the provisions related to secondment that apply to officials.
Takéto „druhé“ dočasné vyslanie by im umožňovalo získavať pracovné miesta v iných inštitúciách EÚ, čo by mohlo viesť k strate kompetencií pre novú službu, ako aj k nástupu zamestnancov do inštitúcií EÚ bez toho, aby absolvovali zvyčajné výberové konania.
Such 'second' secondment would allow them to get jobs in other EU institutions, thereby resulting in a possible loss of competences for the new service as well as in staff entering the EU institutions without being submitted to traditional selection procedures.
(12) S cieľom znížiť administratívnu záťaž ESVČ by disciplinárna komisia vytvorená Komisiou mala zároveň slúžiť ako disciplinárna komisia pre ESVČ , pokiaľ sa Vysoký predstaviteľ Únie pre zahraničné veci a bezpečnostnú politiku a podpredseda Komisie nerozhodne vytvoriť samostatnú disciplinárnu komisiu pre ESVČ .
(12) In order to ease the administrative burden of the EEAS, the Disciplinary Board established in the Commission should also serve as the Disciplinary Board for the EEAS , unless the High Representative of the Union for Foreign Affairs and Security Policy and Vice-President of the Commission decides to establish a Disciplinary Board for the EEAS .
(12) S cieľom znížiť administratívnu záťaž ESVČ by disciplinárna komisia vytvorená Komisiou mala zároveň slúžiť ako disciplinárna komisia pre ESVČ.
(12) In order to ease the administrative burden of the EEAS, the Disciplinary Board established in the Commission should also serve as the Disciplinary Board for the EEAS.
S cieľom zamedziť zbytočnej duplicite pri organizácii a zabezpečiť súdržnosť opatrení v podobných oblastiach činnosti by disciplinárna komisia Komisie mala pôsobiť aj ako disciplinárna komisia pre ESVČ, ako sa navrhuje pre jej výbor zamestnancov.
In order to avoid unnecessary organisational duplications and ensure coherence of actions in similar fields of activity, the Disciplinary Board of the Commission should, as is proposed for its Staff Committee, serve also as that of the EEAS.
V tejto súvislosti by sa preto vysokému predstaviteľovi nemal ponechať žiadny priestor na voľné uváženie.
Therefore, no discretionary margin should be left to the High representative in that respect.
Navrhuje sa však doložka o preskúmaní s cieľom overiť, či by boli takéto špecializované orgány vhodné pre ESVČ.
A review clause is however proposed to check whether such dedicated bodies would be relevant for the EEAS.
(15) Vzhľadom na skúsenosti získané od roku 2004 sa zdá, že neexistuje žiadny dôvod zachovať súčasné obmedzenia týkajúce sa uplatňovania prílohy X k Služobnému poriadku na zmluvných zamestnancov.
(15) In the light of the experience gathered since 2004, there seems no justification for maintaining the existing limitation with regard to the application of Annex X of the Staff Regulations to contract staff.
To predovšetkým znamená, že zmluvní zamestnanci by sa mali v plnej miere podieľať na postupe mobility podľa článkov 2 a 3 prílohy X. Na tento účel je potrebné zabezpečiť, aby zmluvní zamestnanci pracujúci v delegáciách, na ktorých sa vzťahuje článok 3a podmienok zamestnávania, mali možnosť byť dočasne presunutí do sídla inštitúcie.
This means in particular that contract staff should take part fully in the mobility procedure under Articles 2 and 3 of Annex X. To this end, it is necessary to provide that contract staff engaged in delegations, to whom Article 3a of the Conditions of Employment applies, may be temporarily assigned to the seat of the institution.
Takéto ustanovenia nie sú na vytvorenie a fungovanie ESVČ potrebné, mali by však vymedziť rozsah pôsobnosti návrhu Komisie (pozri dôvodovú správu Komisie).
Such provisions are not required for the setting-up and functioning of the EEAS, while this should define the scope of Commission's proposal (see Commission's explanatory memorandum).
Navyše boli zmluvní zamestnanci prijatí konkrétne na prácu v delegáciách.
Moreover, contract staff have been specifically engaged to work in delegations.
(17) S cieľom uľahčiť situáciu zamestnancom cestujúcim mimo Európsku úniu v rámci výkonu pracovných povinností by malo byť v prípade, ak je to v záujme služby, možné vydať preukaz, pričom táto možnosť by sa mala vzťahovať aj na osobitných poradcov.
(17) To facilitate matters for staff travelling outside the European Union in the performance of their duties, it should be possible to issue laissez-passer when the interests of the service so require, and special advisers should be covered by this possibility
Takéto ustanovenie nie je na vytvorenie a fungovanie ESVČ potrebné, malo by však vymedziť rozsah pôsobnosti návrhu Komisie (pozri dôvodovú správu Komisie).
Such provision is not required for the setting-up and functioning of the EEAS, while this should define the scope of Commission's proposal (see Commission's explanatory memorandum).
Ťažko pochopiť, prečo by sa mal preukaz „laisser-passer“ používať všeobecne, ak je v súčasnosti určený len pre najvyšších úradníkov delegácií.
It is hard to see why the laissez-passer should be generalised while it currently only foreseen for delegations' top officials.
Článok 23 – odsek 3
Article 23 - paragraph 3
V článku 23 sa tretí odsek nahrádza takto:
In Article 23, the third paragraph shall be replaced by the following:
„Preukaz ustanovený v Protokole o výsadách a imunitách sa vydáva vedúcim oddelení, úradníkom v platových triedach AD 12 až AD 16, úradníkom, ktorých miesto výkonu práce sa nachádza mimo územia Európskej únie a ostatným úradníkom, ktorí preukaz potrebujú v záujme služby.“
'The laissez-passer provided for in the Protocol on Privileges and Immunities shall be issued to heads of unit, to officials in grade AD12 to AD16, to officials serving outside the territory of the European Union and to other officials for whom this is required in the interest of the service.'
Názov VIIIa – článok 96 – odsek 1a (nový)
Title VIIIa – Article 96 – paragraph 1 a (new)
Vedúci delegácie je nadriadený všetkým členom personálu delegácie bez ohľadu na ich postavenie a riadi všetky činnosti delegácie.
The Head of Delegation shall have authority over all staff in the delegation, whatever their status, and for all its activities.
Za celkové riadenie práce delegácie a zabezpečenie koordinácie všetkých činností Únie sa zodpovedá vysokému predstaviteľovi.
He shall be accountable to the High Representative for the overall management of the work of the delegation and for ensuring the coordination of all actions of the Union .
Pokiaľ vedúci delegácií Únie konajú ako povoľujúci úradníci vymenovaní subdelegovaním v súlade s druhým odsekom článku 51, podliehajú Komisii ako orgánu zodpovednému za stanovenie, výkon, kontrolu a hodnotenie ich úloh a povinností ako povoľujúcich úradníkov vymenovaných subdelegovaním.
Where Heads of Delegations act as authorising officers by sub-delegation in accordance with the second paragraph of Article 51, they shall be subject to the Commission as the institution responsible for the definition, exercise, control and appraisal of their duties and responsibilities as authorising officers by sub-delegation.
Pokiaľ ide o plnenie rozpočtu Únie, úradníci pracujúci v delegácii Únie sa riadia pokynmi vedúceho delegácie.
Officials working in a Union delegation shall take instructions from the Head of Delegation on the implementation of the Union budget.
Názov VIIIa – článok 96 – odseky 1 a 2
Title VIIIa – Article 96 – paragraphs 1 and 2