natgillin/translations-raw huggingface dataset:
(6b) Dohoda zameraná na dosiahnutie rovnosti mužov a žien (rovnaká mzda, otcovská dovolenka, prístup k pracovným miestam, kde majú rovnaké práva), ktorú členské štáty uzatvorili na barcelonskom samite v roku 2002, je základom pre vytvorenie lepších podmienok zosúladenia súkromného a pracovného života a zabezpečí mužom i ženám ekonomickú nezávislosť.
(6b) The agreement concluded by Member States at the Barcelona Summit in 2002 aimed at achieving equality between women and men (equal remuneration, paternity leave, access to work where they enjoy the same rights), is the basis for the achievement of better conditions regarding the reconciliation between private and professional lives and will ensure the economic independence of both men and women.
Barcelonské ciele sú súčasťou stratégie EÚ pre rast a tvorbu pracovných miest a sú zamerané na pomoc mladým rodičom, najmä ženám, pri zapájaní sa do pracovného procesu a pri zosúlaďovaní pracovného a súkromného života.
Barcelona s targets are a part of the EU Strategy for the grow and the creation of workplaces and they intend to help the young parents - especially women - to be engaged in the work field and to realise the reconciliation between the professional and private life.
Prístup k lepším službám starostlivosti o deti (podmienky, cena a najmä primerané hodiny pre rodičov) je kľúčom k prístupu žien na trh práce.
The access to better childcare services (conditions, price and very important - properly hours for the parents) represents the key for the access of the women on the labour market.
(6c) V oznámení Komisie zo 4. júla 2006 s názvom K stratégii EÚ v oblasti práv dieťaťa sa práva detí považujú za prioritu EÚ a uvádza sa v ňom, že členské štáty musia dodržiavať Dohovor OSN o právach detí a doplnkové protokoly, ako aj rozvojové ciele tisícročia.
(6c) The Commission Communication of 4 July 2006 entitled 'Towards an EU Strategy on the Rights of the Child' states that children's rights should be an EU priority and that Member States should comply with the UN Convention on the Rights of the Child and the additional protocols thereto, as well as the Millennium Development Goals .
(9b) Starostlivosť o deti so zdravotným postihnutím predstavuje pre pracujúce matky osobitnú výzvu, za ktorú by sa im od spoločnosti malo dostať uznania.
(9b) The care of disabled children presents a particular challenge for working mothers, which should be recognised by society.
Zvýšená zraniteľnosť pracujúcich matiek detí so zdravotným postihnutím si vyžaduje poskytnutie dodatočnej materskej dovolenky, ktorej minimálnu dobu trvania treba stanoviť v smernici.
The increased vulnerability of working mothers of disabled children means that they should be granted additional maternity leave; the Directive should lay down a minimum period for such leave.
Starostlivosť o deti so zdravotným postihnutím predstavuje osobitnú fyzickú, duševnú a psychickú výzvu pre pracujúce matky.
Caring for disabled children presents an additional, physical, mental and psychological challenge for working mothers.
Spoločnosť by mala vysloviť uznanie za ich snahu popasovať sa s touto výzvou.
Society should recognise their efforts to meet this challenge.
Tehotné ženy, ktoré očakávajú narodenie dieťaťa so zdravotným postihnutím, sa musia počas tehotenstva riadne pripraviť na to, aby dieťaťu zabezpečili dobré životné podmienky.
Pregnant women who are expecting a disabled child have to make many preparations during pregnancy to ensure the well-being of their child.
V týchto prípadoch sa zdá byť rozhodujúce ustanoviť dodatočnú minimálnu dobu dovolenky, ktorou by sa tehotným pracovníčkam čakajúcim dieťa so zdravotným postihnutím umožnilo čeliť tejto výzve a uskutočniť potrebné prípravy.
In these cases it seems essential to lay down an additional minimum leave period to enable pregnant workers who expect a disabled child and working mothers of disabled children to meet this challenge and make the necessary preparations.
(12a) Pracovisko považované za rovnocenné v súlade s článkom 11 ods. 2 písm. c) by malo znamenať, že takéto pracovisko má v podstate rovnaké aspekty ako predchádzajúce pracovisko, a to z hľadiska mzdy, ako aj vykonávaných povinností.
(12a) A post deemed ‘equivalent’ pursuant to Article 11(2)(c) should mean that such a post is essentially the same as the former job, as regards both the salary paid and the duties to be performed.
(13) Ženy by preto mali byť chránené pred diskrimináciou na základe tehotenstva alebo materskej dovolenky a mali by mať k dispozícii primerané prostriedky právnej ochrany , aby sa dodržiavali ich práva na dôstojné pracovné podmienky a lepšie zosúladenie rodinného a pracovného života .
(13) Women should therefore be protected from discrimination on grounds of pregnancy or maternity leave, and should have adequate means of legal protection in order to safeguard their rights to decent working conditions and a better balance between family life and work .
(13a) S cieľom dosiahnuť skutočnú rovnosť medzi mužmi a ženami, je nevyhnutné, aby mali muži právny nárok na otcovskú dovolenku na základe rovnakých pravidiel, aké sa uplatňujú pri materskej dovolenke s výnimkou jej trvania tak, aby sa postupne mohli vytvárať podmienky potrebné k vyváženej účasti mužov a žien na pracovnom a rodinnom živote.
(13a) To achieve true gender equality, it is essential for men to be given a legal entitlement to paternity leave, modelled on maternity leave, except as regards duration, with a view to gradually establishing the conditions required for balanced participation of men and women in work and family life.
Otcovská dovolenka by mala nadobudnúť záväzný charakter, aby sa zabezpečilo, že muži sa pod prípadným sociálnym tlakom tohto nároku nevzdajú .
Paternity leave should be established on a binding basis so as to ensure that men will not be made, on account of social pressure, to forgo their entitlement.
Pracovnému trhu by sa mal vyslať signál, že aj muži musia tráviť čas mimo pracoviska a svojho zamestnania v prípade, keď majú deti .
A signal should be sent to the labour market to the effect that men too have to spend time away from the workplace and their job when they have children.
V dôsledku toho sa hospodárska činnosť musí organizovať tak, aby sa umožnila ľudská reprodukcia, ktorá má nielen rozhodujúcu sociálnu hodnotu, ale je aj právom a zodpovednosťou rovnako žien, ako aj mužov .
Economic activity must consequently be organised in such a way as to allow for human reproduction, which is a right and responsibility in equal measure for men and women alike, as well as being a pre-eminent social value.
(18a) Členské štáty by mali do svojich vnútroštátnych právnych predpisov zaviesť opatrenia na zabezpečenie, podľa toho, čo uznajú za vhodné, skutočnej a účinnej kompenzácie alebo nápravy škody, ktorú pracovníčka utrpela v dôsledku porušenia povinností stanovených v tejto smernici, pričom sa tak musí stať odrádzajúcim a primeraným spôsobom k spôsobenej škode.
(18a) Member States should introduce into their national legal systems measures to ensure real and effective compensation or reparation, as they consider appropriate, for any harm caused to a worker by any breach of the obligations under this Directive, in a way which is dissuasive and proportionate to the damage suffered.
(19a) Obete diskriminácie musia mať k dispozícii primerané prostriedky právnej ochrany.
(19a) Victims of discrimination must have appropriate legal protection.
Členské štáty zabezpečia v súlade s osobitosťami svojich právnych systémov, aby tehotné ženy mohli efektívne presadzovať svoje práva.
Member States should ensure, in accordance with their particular legal systems, that the rights of pregnant women are protected effectively.
Na zabezpečenie účinnejšej úrovne ochrany by sa mali splnomocniť aj združenia, organizácie a ostatné právne subjekty, aby sa zúčastňovali na konaní buď v mene, alebo na podporu každej obete bez toho, aby boli dotknuté vnútroštátne predpisy o postupoch týkajúcich sa zastupovania a obhajoby na súdoch.
To provide more effective protection, it should be possible for associations, organisations and other legal entities to engage in proceedings on behalf of or in support of any victim, without prejudice to national rules of procedure concerning representation and defence before the courts.
(19b) Bude potrebné, aby členské štáty povzbudzovali a podporovali aktívnu účasť sociálnych partnerov s cieľom zaistiť lepšiu informovanosť zainteresovaných strán a účinnejšie dohovory.
(19b) It will be necessary for Member States to encourage and promote active participation by the social partners to ensure better information for those concerned and more effective arrangements.
Členské štáty by prostredníctvom podpory dialógu s uvedenými orgánmi mohli získať väčšiu spätnú väzbu a hlbšie pochopenie uplatnenia smernice v praxi a problémov, ktoré sa môžu vyskytnúť, s cieľom odstrániť diskrimináciu.
Through encouraging dialogue with the above-mentioned bodies, Member States could obtain more feedback and a greater insight into the implementation of the directive in practice, and of problems likely to arise, with a view to eradicating discrimination.
(20a) Členský štáty by mali nabádať sociálnych partnerov a mimovládne organizácie k dialógu s cieľom získať informácie o rôznych formách diskriminácie a bojovať proti nim.
(20a) Member states should encourage dialogue between social partners and with NGOs, in order to be aware of different forms of discrimination and to fight them.
K článku 1 sa dopĺňa tento odsek:
The following paragraph is added to Article 1:
Táto smernica okrem toho zaistí, aby si pracovníci mohli splniť základnú rodinnú úlohu, a poskytuje konkrétnu a primeranú ochranu matky a dieťaťa.“
This directive shall, in addition, ensure that workers can fulfil their essential family role and shall provide specific and appropriate protection for mother and child."
Nový odsek zdôrazňuje klúčovú potrebu pracujúcich žien mať možnosť splniť si základnú úlohu ako matky.
The new paragraph emphasises the vital need for working women to be able to fulfil their essential role as mothers.
„(a) tehotnou pracovníčkou sa rozumie tehotná pracovníčka vrátane pracovníčky v domácnosti, ktorá svojho zamestnávateľa informovala o svojom stave v súlade s vnútroštátnymi právnymi predpismi a/alebo vnútroštátnou praxou;“
"(a) pregnant worker shall mean a pregnant worker, including a domestic worker, who informs her employer of her condition, in accordance with national legislation and/or national practice;"
„(b) pracovníčkou krátko po pôrode sa rozumie pracovníčka vrátane pracovníčky v domácnosti, ktorá je krátko po pôrode v zmysle vnútroštátnych právnych predpisov a/alebo vnútroštátnej praxe a ktorá o svojom stave informovala svojho zamestnávateľa v súlade s týmito vnútroštátnymi právnymi predpismi a/alebo praxou;
"(b) worker who has recently given birth shall mean a worker, including a domestic worker, who has recently given birth within the meaning of national legislation and/or national practice and who informs her employer of her condition, in accordance with that legislation and/or practice;"
"(c) dojčiacou pracovníčkou sa rozumie pracovníčka vrátane pracovníčky v domácnosti, ktorá dojčí dieťa v zmysle vnútroštátnych právnych predpisov a/alebo vnútroštátnej praxe a ktorá o svojom stave informovala svojho zamestnávateľa v súlade s týmito vnútroštátnymi právnymi predpismi a/alebo praxou.
"(c) Worker who is breastfeeding shall mean a worker, including a domestic worker, who is breastfeeding within the meaning of national legislation and/or national practice and who informs her employer of her condition, in accordance with that legislation and/or practice."
Usmernenia uvedené v prvom pododseku sa so zreteľom na ich revíziu pravidelne hodnotia, a to najmenej raz za päť rokov počnúc rokom 2012.“
"2a.The guidelines referred to in the first subparagraph shall be regularly evaluated with a view to their revision, at least once every five years, starting in 2012."
„Hodnotenie, informovanie a konzultácia“
"Assessment, information and consultation "
It is essential to promote a preventive approach providing for proper risk assessment at any workplace at which the employees are women and men of fertile age.
It is essential to promote a preventive approach providing for proper risk assessment at any workplace at which the employees are women and men of fertile age.
Men and women alike may be exposed, before fertilisation, to the trigger factors involved in the genetic mutations and abnormalities that lead to infertility and chromosomal malformations and aberrations; the most severe effects, however, occur in the embryo.
Men and women alike may be exposed, before fertilisation, to the trigger factors involved in the genetic mutations and abnormalities that lead to infertility and chromosomal malformations and aberrations; the most severe effects, however, occur in the embryo.
Paragraphs 4 and 5 are added, since in all other health and safety directives there are proper articles on information and consultation of workers and their representatives.
Paragraphs 4 and 5 are added, since in all other health and safety directives there are proper articles on information and consultation of workers and their representatives.
S cieľom vyhodnotenia rizík, ktoré sa uskutočňuje v súlade so smernicou 89/391 EHS, zamestnávateľ začlení vyhodnotenie rizík týkajúcich sa reprodukcie pracovníkov a pracovníčok.
In the risk assessment carried out under Directive 89/391/EEC the employer shall include an assessment of the reproductive risks for male and female workers."
Bez toho, aby bol dotknutý článok 10 smernice 89/391/EHS, pracovníčky v zmysle článku 2 a pracovníčky, ktoré by sa v príslušnom podniku a/alebo závode mohli ocitnúť v niektorej zo situácií uvedených v článku 2, a/alebo ich zástupcovia, ako aj príslušný sociálni partneri musia byť informovaní o výsledkoch hodnotenia uvedeného v odseku 1 a o všetkých opatreniach, ktoré majú byť prijaté v súvislosti s ochranou zdravia a bezpečnosťou pri práci.“
Without prejudice to Article 10 of Directive 89/391/EEC, workers within the meaning of Article 2 and workers likely to be in one of the situations referred to in Article 2 in the undertaking and/or establishment concerned and/or their representatives and the relevant social partners shall be informed of the results of the assessment referred to in paragraph 1 and of all measures to be taken concerning health and safety at work."
Článok 4 – odsek 2a (nový)
Article 4 –paragraph 2 a (new)
V článku 4 sa dopĺňa tento odsek:
In Article 4 the following paragraph is added:
Prijatím vhodných opatrení sa zabezpečí, aby pracovníci a/alebo ich zástupcovia mohli dohliadať na uplatňovanie tejto smernice alebo zasiahnuť pri jej uplatňovaní, najmä pokiaľ ide o opatrenia prijaté zamestnávateľom, ktoré sú uvedené v odseku 2, bez toho, aby bola dotknutá zodpovednosť, ktorú nesie zamestnávateľ za prijatie týchto opatrení.“
Appropriate measures shall be taken to ensure that workers and/or their representatives may monitor the application of this Directive or may be involved in its application, in particular with regard to the measures determined by the employer which are referred to in paragraph 2, without prejudice to the employer’s responsibility for determining those measures."
Článok 4 – odsek 2b (nový)
Article 4 –paragraph 2 b (new)
Konzultácie a účasť pracovníkov a/alebo ich zástupcov v súvislosti s otázkami, ktoré patria do rozsahu pôsobnosti tejto smernice, sa uskutočňujú v súlade s článkom 11 smernice 89/391/EHS.”
Consultation and participation of workers and/or their representatives in connection with matters covered by this Directive shall take place in accordance with Article 11 of Directive 89/391/EEC. ”
Paragraphs 4 and 5 are added, since in all other health and safety directives there are proper articles on information and
Paragraphs 4 and 5 are added, since in all other health and safety directives there are proper articles on information and
consultation of workers and their representatives.
consultation of workers and their representatives.
Okrem toho tehotné ženy nebudú musieť vykonávať úlohy ako nosenie a zdvíhanie ťažkých bremien alebo úlohy, ktoré sú nebezpečné alebo vyčerpávajúce alebo ktoré znamenajú riziko pre zdravie.“
Pregnant women shall, in addition, not be required to perform tasks such as carrying and lifting heavy weights or tasks that are dangerous or exhausting or which pose health risks."
V článku 7 ods. 2 sa písmeno a) nahrádza takto:
In Article 7(2), point (a) is replaced by the following:
„ (a) prevedenia na zlučiteľný pracovný čas v režime dennej práce alebo “
"(a) transfer to a compatible daytime working timetable ; or"
Článok 7 – odsek 2a (nový)
Article 7 ‑ paragraph 2 a (new)
V článku 7 sa dopĺňa tento bod:
In Article 7 the following point is added:
Pracovníčky, ktoré majú v úmysle požiadať o uvoľnenie z
Workers wishing to be exempted from
nočnej práce, v súlade s pravidlami stanovenými členskými štátmi informujú svojho zamestnávateľa a v prípade uvedenom v odseku 2 písm. b) alebo c) mu predložia lekárske potvrdenie.“
night work shall, in accordance with rules laid down by the Member States, inform their employer and, in the case referred to in point (b) of paragraph 2, submit a medical certificate to the employer."
Článok 1 – bod -1m (nový)
Article 1 – point -1 m (new)
Článok 7 – odsek 2b (nový)
Article 7 ‑ paragraph 2 b (new)
V článku 7 sa dopĺňa tento odsek:
In Article 7 the following paragraph is added:
V prípade osamelých rodičov a rodičov s deťmi s ťažkým zdravotným postihnutím sa obdobie uvedené v odseku 1 môže predĺžiť v súlade s postupmi ustanovenými členskými štátmi.“
In respect of single parents and parents with children with severe disabilities, the period referred to in paragraph 1 may be extended in accordance with the procedures laid down by the Member States."
Článok 1 – bod -1n (nový)
Article 1 – point -1 n (new)
Vkladá sa tento článok:
The following article is added :
Členské štáty prijmú opatrenia potrebné na to, aby sa od tehotných pracovníčok, pracovníčok krátko po pôrode a dojčiacich pracovníčok počas tehotenstva a v období šiestich mesiacov po pôrode nevyžadovalo vykonávanie práce nadčas a práce v nedeľu a počas sviatkov.“
The Member States shall take the appropriate measures to ensure that pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding are not obliged to work overtime or on Sundays or holidays, during pregnancy and for six months after the birth ."
Členské štáty prijmú potrebné opatrenia, ktorými zabezpečia, aby pracovníčky v zmysle článku 2 mali nárok na neprerušenú materskú dovolenku v trvaní najmenej 18 týždňov , poskytnutú pred a/alebo po pôrode .
Member States shall take the necessary measures to ensure that workers within the meaning of Article 2 are entitled to a continuous period of maternity leave of at least 18 weeks allocated before and/or after confinement .
Členské štáty prijmú potrebné opatrenia, ktorými zabezpečia, aby pracovníčky v zmysle článku 2 mali nárok na neprerušenú materskú dovolenku v trvaní 18 týždňov.
Member States shall take the necessary measures to ensure that workers within the meaning of Article 2 are entitled to a continuous period of maternity leave of 18 weeks.
Šesťtýždňové obdobie povinnej materskej dovolenky po narodení dieťaťa sa vzťahuje na všetky pracujúce ženy bez ohľadu na počet odpracovaných dní pred pôrodom.
The six-week period of compulsory maternity leave after childbirth shall apply to all working women regardless of the number of days worked prior to confinement.
Členské štáty môžu predĺžiť povinnú časť materskej dovolenky najviac na štyri týždne pred pôrodom a najmenej osem týždňov po narodení dieťaťa so zdravotným postihnutím.
Member States may extend the compulsory portion of the maternity leave up to a maximum four weeks before childbirth and at least eight weeks after the birth of a disabled child.
Pracovníčka musí oznámiť dĺžku zvolenej materskej dovolenky minimálne tri mesiace pred dátumom začiatku jej čerpania.
The worker must indicate her chosen period of maternity leave at least three months before the starting date.
V PDN č. 25 spravodajcu sa uvádza, že tehotné pracovníčky by nemali byť nútené vykonávať prácu nadčas v období troch mesiacov pred pôrodom.
Amendment 25 by the rapporteur states that pregnant workers should not be coerced into working overtime during a period of three months before the birth.
Ak pracovníčka uvedie zvolené obdobie materskej dovolenky v rovnakom čase, je jednoduchšie pre zamestnávateľa zabezpečiť jej náhradu.
If the worker indicates her chosen period of maternity leave around that time it is easier for her employer to make arrangements for her replacement.
V prípade viacpočetného pôrodu sa dĺžka materskej dovolenky uvedená v článku 8 odsek 1 zvýši o štyri týždne na každé dieťa.
In the case of a multiple birth the period of maternity leave mentioned in Article 8(1) shall be increased by four weeks for each child.
Celkové obdobia dovolenky sa uvádzajú aj v týždňoch.
Total periods of normal leave are also expressed in weeks.
Členské štáty prijmú potrebné opatrenia s cieľom zabezpečiť, aby sa poskytla plná mzda počas dodatočnej dovolenky v prípade predčasného pôrodu, detí hospitalizovaných pri pôrode, detí so zdravotným postihnutím, matiek so zdravotným postihnutím a viacnásobného pôrodu.
Member States shall take the necessary measures to ensure that additional leave on full pay is granted in the case of premature childbirth, children hospitalised at birth, children with disabilities , mothers with disabilities, and multiple births.
Celková dĺžka materskej dovolenky sa v prípade narodenia dieťaťa so zdravotným postihnutím predĺži najmenej o osem týždňov po pôrode a členské štáty zároveň zabezpečia v prípade narodenia mŕtveho dieťaťa dodatočnú dovolenku v trvaní šesť týždňov.
The total period of maternity leave shall be extended by at least eight weeks after the birth in the case of the birth of a disabled child and Member States shall also ensure an additional period of leave of six weeks in the case of a stillbirth.
Táto smernica sa nevzťahuje na samostatne zárobkovo činné ženy.
This Directive shall not apply to self-employed workers.
Členské štáty prijmú potrebné opatrenia na to, aby sa popôrodná depresia uznala ako vážna choroba, a podporia osvetové kampane zamerané na šírenie primeraných informácií o tejto chorobe a pôsobenie proti predsudkom a možnej stigmatizácii, ktoré v tejto súvislosti stále môžu pretrvávať.
Member States shall adopt suitable measures for the recognition of postnatal depression as a serious illness, and shall support awareness campaigns aimed at disseminating accurate information on this illness and correcting the prejudices and possible stigmatisation which it can still attract.
Členské štáty prijmú primerané opatrenia na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia tehotných pracovníčok s ohľadom na ergonomické podmienky, pracovný čas (vrátane nočnej práce a zmeny zamestnania) a pracovné nasadenie, ako aj na zvýšenie ochrany pred konkrétnymi nákazlivými látkami a pred ionizujúcim žiarením.
Member States shall take appropriate measures to ensure the safety and health of pregnant workers, with regard to ergonomic conditions, working time (including night work and change of job), work intensity, and increased protection against specific infectious agents and ionising radiation.
Ak zamestnávateľ prepustí pracovníčku v zmysle článku 2 v období uvedenom v bode 1 , musí písomne uviesť riadne opodstatnené dôvody jej prepustenia.
If a worker within the meaning of Article 2 is dismissed during the period referred to in point 1 the employer must cite duly substantiated grounds for her dismissal in writing.
Ak zamestnávateľ prepustí pracovníčku v zmysle článku 2 v období uvedenom v bode 1 alebo do šiestich mesiacov po ukončení materskej dovolenky, ako je stanovené v článku 8 ods. 1, zamestnávateľ musí písomne uviesť riadne opodstatnené dôvody jej prepustenia.
If a worker within the meaning of Article 2 is dismissed during the period referred to in point 1 or within six months following the end of maternity leave as provided for in Article 8(1), the employer must cite duly substantiated grounds for her dismissal in writing.