natgillin/translations-raw huggingface dataset:
9. žiada Komisiu, aby predložila legislatívny návrh na revíziu platných právnych predpisov týkajúcich sa uplatňovania zásady rovnakej odmeny pre mužov a ženy (vyššie uvedená smernica 75/117/EHS), ako už žiadal Parlament v roku 2008; víta nedávnu iniciatívu Komisie týkajúcu sa zlepšenia ustanovení o pokutách v prípade porušenia práva na rovnakú odmenu s cieľom zabezpečiť, aby boli preventívne a primerané (napríklad vyššie pokuty v prípade opakovaného previnenia);
Urges the Commission to submit a legislative proposal on the revision of the existing legislation relating to the application of the principle of equal pay for men and women ( Directive 75/117/EEC mentioned above) as already requested by the Parliament in 2008 ; welcomes the Commission’s recent initiative on improving the provisions on sanctions in case of a breach of the right to equal pay, to ensure that they are dissuasive and proportional (for instance, higher sanctions in case s of repeated offence s );
14. víta štatistický prieskum Eurostatu diferencovaný z hľadiska rodovej príslušnosti; je však presvedčený, že viac pozornosti by sa malo venovať nezamestnanosti v prípade pracujúcich na čiastočný úväzok (keďže táto oblasť často nebýva zahrnutá do štatistík nezamestnanosti); poukazuje na skutočnosť, že dlhodobá nezamestnanosť, nižšie mzdy a kratšia priemerná pracovná doba môžu mať silný vplyv predovšetkým na príjmy žien, príspevky v rámci sociálneho zabezpečenia a z dlhodobého hľadiska aj na ich dôchodky;
Welcomes Eurostat’s gender-disaggregated statistics; believes, however, that more attention should be paid to part-time unemployment (an area often excluded from unemployment statistics); points out that long-time unemployment, lower wages and lower average working hours are likely to have profound consequences especially for women’s earnings, social security allowances and, in the longer run, their pensions;
17. poukazuje na to, že migrujúcich pracovníkov postihla kríza rovnako ako ich rodiny doma; odvoláva sa na skutočnosť, že často nie je dostatočne zdokumentovaný rozsah migrácie žien, ako aj vplyv na rodiny, ktorých prežitie závisí od príjmov týchto žien, čo môže mať za následok ešte zraniteľnejšie postavenie žien, ktoré po návrate domov neprijme ich komunita ani rodina;
Points out that migrant workers are likewise affected by the crisis, as are their families back home; refers to the fact that the scale of female migration is often under-reported and with it the impact on families dependent on their wages for survival, as a result of which women may find themselves in an even more vulnerable position when they return home, rejected by their communities and families;
19. zdôrazňuje potrebu bojovať proti stereotypom vo všetkých oblastiach a vo všetkých etapách života, keďže tieto stereotypy sú jednou z najdlhšie pretrvávajúcich príčin nerovnosti medzi mužmi a ženami pri výbere oblasti vzdelávania, odbornej prípravy a zamestnania, pri delení domácich a rodinných povinností, v rámci účasti na verejnom živote a na zastúpení v rozhodovacích pozíciách a v rámci ich voľby zamestnania;
Stresses the need to combat stereotypes in all walks and at all stages of life, since these are one of the most persistent causes of inequality between men and women in affecting their choices in the field of education, training and employment, the distribution of domestic and family responsibilities, participation in public life and participation and representation in decision ‑making positions, and in their choices regarding the labour market;
22. vyzýva Komisiu, Radu a členské štáty, aby prijali opatrenia potrebné na integrovanie rodového hľadiska do všetkých politík EÚ a aby preskúmali platné právne predpisy s cieľom zabezpečiť riadne uplatňovanie rodovej rovnosti a umožniť uplatňovanie opatrení pozitívnej diskriminácie tam, kde je to potrebné;
Calls on the Commission, the Council and the Member States to take the necessary steps to mainstream the gender perspective into all EU policies and to review the existing legislation so as to ensure that gender equality is correctly applied and that positive discrimination measures can be applied where these are necessary;
25. vyzýva Radu, Komisiu a členské štáty, aby preskúmali a potláčali negatívne účinky krátenia verejných výdavkov a sociálnych dávok, najmä v súvislosti so znižovaním verejných výdavkov na miestnej úrovni, a predchádzali tak neprimeranému zaťaženiu žien, pokiaľ ide o starostlivosť (o deti, starších ľudí a závislé osoby);
Calls on the Council, the Commission and the Member States to analyse and counteract the negative effects of reductions in public spending and social benefits, especially in the context of cuts in public spending at local level, in order to ensure that women are not left with a disproportionate burden of care (children, the elderly, and dependent persons);
29. vyzýva členské štáty, aby zvyšovali, predovšetkým prostredníctvom kampaní na informovanie verejnosti, všeobecné povedomie o fenoméne násilia páchaného na ženách; pripomína, že kľúčom k boju proti tomuto fenoménu sú vzdelávanie a opatrenia na informovanie mládeže;
Calls on Member States to promote collective awareness of the phenomenon of violence against women, particularly by means of public information campaigns; recalls that education and measures to raise young people’s awareness are essential in order to combat this type of phenomenon;
32. víta rozhodnutie nórskej vlády zvýšiť počet žien v správnych radách akciových spoločností aspoň na 40 %, čo umožnilo zvýšiť počet žien v podnikovom manažmente na aktuálnych 41 %; vyzýva Komisiu a členské štáty, aby si z nórskej iniciatívy vzali príklad a uberali sa tým istým smerom v prípade spoločností, ktoré sú kótované na burze;
Welcomes the Norwegian Government’s decision to increase the number of women on the boards of public limited companies to at least 40 % , which has made it possible to raise the proportion of women on boards to the current figure of 41%; calls on the Commission and the Member States to take the Norwegian initiative as a positive example and move in the same direction for listed companies ;
34. poukazuje na investície do sociálnej infraštruktúry, ktoré považuje za príležitosť na modernizáciu Európy a podporu rovnosti žien a mužov a ktoré sa dajú vnímať ako stratégia paralelná s investovaním do ekologických technológií určených na modernizáciu fyzickej infraštruktúry; domnieva sa, že rodová rovnosť by preto mala byť politickou prioritou a hlavným nástrojom;
Points out that investment in social infrastructure is an opportunity to modernise Europe and promote equality and can be seen as a parallel strategy to investment in green technologies modernising the physical infrastructure; considers that gender equality should therefore be a policy priority and an essential tool;
25). a článku 6 nariadenia o Európskom sociálnom fonde
25). and Article 6 of both Regulations on the European Social Fund
12). a nariadenia o Európskom fonde regionálneho rozvoja
12). and on the European Regional Development Fund
42. zdôrazňuje potrebu rozvíjať programy a finančné nástroje s cieľom podnecovať a podporovať účasť žien v malých a stredných podnikoch;
Stresses the need to develop programmes and financial incentives to encourage and promote the participation of women in small and medium-sized enterprises;
Svetové hospodárstvo sa stále nachádza uprostred najvážnejšej recesie od čias veľkej hospodárskej krízy a celosvetová finančná kríza sa ďalej rozrastá.
The world economy still finds itself amid the most severe recession since the Great Depression and the global financial crisis has only increased in scale.
Zrútil sa svetový finančný systém, praskli špekulačné bubliny a hodnoty nehnuteľností, cenných papierov, potravín a energií zaznamenali prudké výkyvy.
There has been a crash of the global financial system, speculative bubbles and wild swings in values attached to housing, stocks, food and energy.
Nadmerné financovanie hospodárstva zapríčinilo stratu stability, úpadok a takmer spôsobilo bankrot bánk a iných veľkých finančných inštitúcií.
Over-financialisation of the economy resulted in consequent instabilities, bankruptcy and near-bankruptcy of banks and other major financial institutions.
Neposkytovanie úveru reálnej ekonomike malo neblahý účinok na skutočné hospodárstvo a kvalitu života obyvateľstva
The failure in the provision of credit to the ‘real economy’ has led to consequent detrimental effects on the real economy and the quality of people’s lives’
Napriek tomu, že to najhoršie z krízy máme snáď za sebou, podľa odborníkov budú spoločenské následky krízy trvať dlhšie než fáza obnovy.
Though the worst of the crisis might be behind us, experts agree that the social consequences of the crisis will outlast a positive recovery.
Nerovnosť pohlaví ako príčina a zároveň následok finančnej a hospodárskej krízy
Gender inequality is both cause and consequence of the financial and economic crisis
Finančné a hospodárske krízy majú rodovú povahu, ako aj účinky.
The financial and economic crises are gendered in their nature and effects.
Rodový aspekt majú aj všetky kategórie politík obnovy: reforma finančného riadenia, podpora priemyselných odvetví a podnikov, podpora trhov práce, podpora investícií a podpora kúpnej sily domácností.
All categories of the recovery policies are gendered: reforming financial governance; supporting industrial sectors and companies; supporting labour markets; supporting investment; and supporting household purchasing power.
Články v tlači sa zameriavajú na odvetvia typické pre mužov, uzatváranie výrobných podnikov a stratu bonusov bankárov.
Press articles focus on male industry, manufacturing plants closing down and bankers losing their bonuses.
Ženy v tomto ohľade vôbec nie sú zahrnuté; neexistuje žiadna podrobná analýza ženského aspektu, ako ani rôznych vplyvov krízy na ženy.
Women are nonexistent in this picture; there has been no detailed analysis of the female dimension and the differing impacts the crisis has on women.
Aké je napríklad rodové rozloženie zamestnancov v priemyselnom odvetví a v podnikoch, ktoré dostávajú finančnú podporu?
What, for instance, is the gender breakdown of employment in the industrial sector and in companies that are given financial support?
Ide o závažnú otázku, pretože podporovanie budúcej zamestnanosti mužov na úkor zamestnanosti žien nezlepšuje situáciu, práve naopak, rodovú rovnosť narúša.
This question matters because supporting for the future of men’s rather than women’s employment does not enhance, rather undermines gender equality.
Rovnosť žien a mužov je jeden z cieľov Európskej únie a musí byť obsiahnutý vo všetkých politických reakciách, ako aj v národných a medzinárodných plánoch obnovy, takisto ako transformácia na pokrízovú dobu.
Equality between women and men is one of the objectives of the European Union and must be an inherent part of all political responses and national and international recovery plans, as well as the transition towards the post-crisis era.
Počiatočné krízové plány a plány obnovy na európskej, národnej a medzinárodnej (G20) úrovni však zlyhali, pokiaľ ide o uznanie, pochopenie, analýzu a nápravu vplyvu krízy na rodovú otázku.
The initial crisis and subsequent recovery plans at European, national and international (G20) level however have failed to acknowledge, understand, analyse and rectify the gender impact of the crisis.
Ženy sú málo zastúpené v oblasti finančného rozhodovania.
Women are under-represented in financial decision making.
Správa Európskej komisie z roku 2009 o rovnosti žien a mužov poukazuje na skutočnosť, že na čele centrálnych bánk vo všetkých členských štátoch stáli muži.
The European Commission’s 2009 ‘Report on equality between women and men’ indicates that the central banks of all Member States were led by a male governor.
Okrem toho sa podľa správy Komisie z roku 2007 najdôležitejšie rozhodovacie orgány v rámci centrálnych bánk EÚ pýšia priemerom päť mužov na jednu ženu.
Furthermore, the Commission’s 2007 Report indicated that on average, the highest decision-making bodies of EU central banks boast five men for every woman.
Pokiaľ ide o európsku úroveň, na čele všetkých troch finančných inštitúcií (Európska centrálna banka, Európska investičná banka a Európsky investičný fond) sú muži aj ženy, pričom ženy sú v najdôležitejších rozhodovacích orgánoch týchto inštitúcií zastúpené len 16 %.
At the European level, all three of the financial institutions (European Central Bank, European Investment Bank and European Investment Fund) are led by men and women with women accounting for only 16% of the highest decision-making bodies of these institutions.
Európska komisia, Správa o rovnosti žien a mužov z roku 2009.
European Commission, Report on Equality between women and men 2009
Zabezpečenie účasti žien na finančných rozhodovacích procesoch je spôsob, ako realizovať rôzne priority a postupy, ktoré možno prinesú pozitívne výsledky nielen pre ženy, ale aj pre spoločnosť ako celok.
Including women in financial decision making is a way of implementing different priorities and practices that have the potential to bear positive outcomes not just for women, but for the society as a whole.
Jedným z týchto postupov je prístup k vstupovaniu do rizika.
One of these practices is the approach to risk taking.
Medzi ďalšie patria poskytovanie verejných služieb v oblasti vzdelávania a zdravotnej starostlivosti, ktoré podporujú nielen rodovú rovnosť, ale aj dlhodobý rozvoj ľudského kapitálu
Others include preferences for public service provision of education and health, which support not only gender equality but also long-term development of human capital
Walby, Sylvia: Auditing the gender implications of recovery policies for the financial and economic crisis (Kontrola rodových dôsledkov politík obnovy vypracovaných pre finančnú a hospodársku krízu), apríl 2009, s.
Walby, Sylvia: Auditing the gender implications of recovery policies for the financial and economic crisis, April 2009, 7 .
Došlo by k úverovej kríze, keby sa banka Lehman Brothers volala Lehman Sisters a viedli by ju ženy namiesto mužov?
If Lehman Brothers had been Lehman Sisters, run by women instead of men, would the credit crunch have happened?
Feministky, ale aj hlavní ekonómovia sa zhodli na tom, že úverová kríza je doslova katastrofa spôsobená človekom, konkrétne mužom.
Both feminist and mainstream economists have pointed out that the credit crunch is quite literally a man-made disaster.
Táto kríza dodala odvahu obhajcom rôznorodého zastúpenia v zasadacích miestnostiach riadiacich orgánov, ktorí naliehavo trvajú na tom, aby sa zvýšil počet žien na vrcholných pozíciách finančných inštitúcií.
The crunch has emboldened advocates of boardroom diversity, who insist that, as a matter of urgency, we need to have more women at the top of financial institutions.
Zlyhanie mužov by mohlo ženám poskytnúť príležitosť presadiť sa.
Male failure might open up opportunities for women to smash through the glass ceiling
Island je na čele tohto trendu.
Iceland is leading the way.
Po ponižujúcom hospodárskom kolapse odovzdal tento ostrovný národ v severnom Atlantiku moc nad financiami ženám.
Since its humiliating economic collapse, the island nation in the North Atlantic has turned over key levers of finance to women.
V súčasnosti ho vedie premiérka, zatiaľ čo ďalšie ženy stoja na čele dvoch hlavných bánk po tom, ako nahradili mužov, ktorí boli obvinení z bankrotu inštitúcií z dôvodu nezodpovednej nadmernej expanzie.
It now has a female prime minister, while women have to lead two of its major banks, replacing men who were blamed for crashing the institutions with reckless excess.
The Washington Post, In Banking Crisis, Guys get the Blame (Za bankovú krízu nesú vinu muži), Kevin Sullivan a Mary Jordan, 10. februára 2009,
The Washington Post, ‘In Banking Crisis, Guys get the Blame’ by Kevin Sullivan and Mary Jordan, 10 February 2009,
Michel Ferrary, profesor na Ceram Business School vo Francúzsku, je presvedčený, že vyvážené zastúpenie žien a mužov je kľúčom k zmierneniu trendu vstupovania do rizika, ktorý dominoval vo finančných sektoroch mnohých krajín.
Michel Ferrary, a professor at Ceram in France, believes that gender balance is the key to taming the culture of risk taking that has dominated the financial sectors of many countries.
Ženy sa zvyčajne vyhýbajú rizikovým situáciám a zameriavajú sa viac na dlhodobé ciele.
They tend to avoid risk and to focus more on a long term perspective.
Väčší podiel žien na riadiacich pozíciách vyvažuje rizikové správanie ich kolegov.”
A larger proportion of female managers balance the risk taking behaviour of their male colleagues’
Ferrary v prieskume CERAM Business School, február 2009.
Ferrary in CERAM Business School Research, February 2009 .
Nerovnosť v oblasti zamestnanosti je stále bežným javom zasadacích miestností riadiacich orgánov po celom svete, kde muži v oblekoch naďalej prevládajú či už v riadiacich, alebo iných pozíciách.
Employment inequality is still the norm in boardrooms across the globe, where men in suits continue to dominate both executive and non-executive roles.
V Nórsku boli vydané právne predpisy, ktoré túto nerovnováhu účinne riešia.
Legislation in Norway has effectively addressed this imbalance.
V júni 2003 predložila nórska vláda legislatívny návrh, ktorého cieľom je dosiahnuť 50 % zastúpenie žien v správnych radách všetkých verejných a väčších súkromných podnikov
In June of 2003, the Norwegian government submitted a legislative proposal aimed at achieving 50% female representation on the boards of all public and lager private companies
Nadácia Eurofund v Dubline, EIROnline, 2003/06 Vláda navrhla zavedenie rodových kvót v správnych radách podnikov. .
Dublin Foundation Eurofound, EIROnline, 2003/06 Government proposes gender quotas on company boards .
Právne predpisy o zastúpení oboch pohlaví v správnych radách nadobudli v Nórsku platnosť 1. januára 2006.
On 1 January 2006, rules on gender representation on company boards came into force in Norway.
Podľa nových predpisov musí mať každé pohlavie vo všetkých správnych radách minimálne 40 % zastúpenie.
The new regulations state that there should be a minimum proportion of 40% of both sexes on every board.
V Španielsku bol prijatý podobný zákon; akciové spoločnosti majú sedem rokov na to, aby štyri z desiatich miest v správnych radách uvoľnili pre ženy.
Spain has passed a similar law; within seven years, public companies must give four out of 10 board seats to women.
Oddelený trh práce
Segregated labour market
Súčasná kríza je iná ako predošlé recesie: hospodársky pokles postihne pravdepodobne viac ženy než mužov.
This current crisis is unlike previous recessions: the economic slowdown is likely to affect women more than men.
V porovnaní s predošlými prípadmi hospodárskeho poklesu majú ženy v súčasnosti oveľa väčší podiel na trhu práce.
In contrast to past periods of economic downturn, women now account for a much greater proportion on the labour market.
Integrácia žien na pracovisku znamená, že kríza bude mať väčší priamy vplyv nielen na samotné ženy, ale aj na domácnosti, ktorých príjmy budú výrazne zasiahnuté prepúšťaním žien.
Women’s integration into the workplace means that the crisis will not only have a greater direct impact on women themselves, but also on households, where income will be significantly affected by female job losses among females.
Ak k tomu ešte pridáme modely zamestnanosti, pre ktoré sú charakteristické oddelené trhy práce, rozdiely v odmeňovaní žien a mužov, väčšie množstvo žien pracujúcich na čiastočný úväzok alebo na neistých pracovných miestach a vyšší počet žien v tzv. neformálnom sektore, ktorý poskytuje nižšie príjmy a menšiu sociálnu ochranu, ženy majú ďaleko od výhodnej pozície, v ktorej by mohli čeliť kríze.
And with employment patterns characterised by gender segregated labour markets, gender gaps in pay, higher levels of part-time and precarious work among women, and a higher concentration of women in the so called informal sector which provides lower earnings and less social protection, women are far from being in an advantageous position to weather the crisis.
Niet pochýb o tom, že rodová rovnosť by mala byť hlavnou zásadou každého politického opatrenia.
There is not doubt that gender equality should be a key principle in any policy response.
Ak zoberieme do úvahy rôzne úlohy, ktoré ženy zohrávajú, zistíme, že vplyv hospodárskej a finančnej krízy nekončí pri možnostiach žien na trhu práce, ale siaha aj na celkovú stabilitu spoločnosti.
Considering the various roles that women play, the effects of the economic and financial crisis go beyond the scope of women in the labour market, impacting society’s overall stability as well.
V dobe ekonomických otrasov ženy často pocítia negatívne následky oveľa skôr a z výhod, ktoré prináša obnova hospodárstva, sa tešia až po dlhšom čase.
In times of economic upheaval, women often experience the negative consequences more rapidly and are slower to enjoy the benefits of recovery.
Dokonca predtým, ako ku kríze došlo, už väčšina pracujúcich žien tvorila súčasť neformálneho hospodárstva, pričom dostávali nižšie príjmy a menšiu sociálnu ochranu.
Before the crisis even began, the majority of working women already formed part of the informal economy, receiving lower earnings and less social protection.
Sústredenie žien v službách verejného sektora im v minulosti pomohlo vyhnúť sa počiatočnému účinku recesie.
Women’s concentration in public sector services has, in the past, helped protect them from the initial impact of recessionary conditions.
Ako zamestnankyne verejného sektora a príjemkyne služieb, akou je starostlivosť o dieťa, sú však ženy obzvlášť citlivé na obmedzovanie prostriedkov v rozpočte po tom, ako sa znížia daňové príjmy
However, as employees of the public sector and as beneficiaries of services such as childcare, women are particularly sensitive to budget cuts when the impact of falling tax receipt takes hold
Smith, Marc, Analysis Note: Gender Equality and Recession (Analýza: Rovnosť pohlaví a recesia), máj 2009, s.
Smith, Marc, Analysis Note: Gender Equality and Recession, May 2009, page 6 .
Štátne príjmy a výdavky majú tiež rodovú povahu; zatiaľ čo muži najviac prispievajú do štátnych príjmov prostredníctvom daňových odvodov z svojich vyšších príjmov, ženy poberajú viac príspevkov zo štátnych výdavkov na služby, ktoré sú tiež diverzifikované podľa pohlavia: starostlivosť o dieťa a závislé osoby, príspevky na domácnosť, vzdelávanie a zdravotná starostlivosť.
State income and expenditure are gendered; while men tend to be the main contributors to state revenue in terms of taxation due to their higher earnings, women tend to be the prime beneficiaries of State expenditure through the provision of services that are also gendered: childcare, dependent persons care, housing, education and health.
Znižovanie verejných výdavkov teda zapríčiňuje presun činností, akou je napríklad starostlivosť o dieťa, späť do rúk žien, čo následne obmedzuje ich účasť v spoločnosti na oblasť domácnosti.
Reductions in public expenditure also result in the transfer of services such as childcare back to women, who are therefore restricted from participating in society beyond the domestic sphere.
Podobná situácia nastáva v sociálne a ekonomicky znevýhodnených hospodárstvach, kde obmedzovanie podporných služieb spôsobuje, že v rámci rodín, ale aj spoločenstva sa viac zodpovednosti v tejto oblasti prenáša na ženy.
Similarly, in socio-economically disadvantaged economies, the impact of cuts to support services results in a greater reliance on women both within families and in the community.
Vplyv na prácu a zamestnanosť
Impacts on labour and employment