natgillin/translations-raw huggingface dataset:
M. keďže zákon USA z roku 1988 o ženách v podnikaní (Women's Business Ownership Act) zvýšil počet žien, ktoré vlastnia podniky, v porovnaní so všetkými podnikmi z 26 % v roku 1992 na 57 % v roku 2002; keďže úspešnosť tohto zákona môže pomôcť EÚ pri hľadaní najlepších postupov,
M. whereas the United States’ ‘Women's Business Ownership Act (1988)’ increased the number of women business owners as a percentage of all businesses from 26% in 1992 to 57% in 2002; whereas the success of this Act can help the EU in the identification of good practices,
N. keďže podnikateľky, ktoré majú v dôsledku spoločenských faktorov menej znalostí o dostupných možnostiach financovania a menej skúseností s finančným riadením, si vyžadujú podporu nielen počas fázy zakladania, ale počas celého hospodárskeho cyklu, keďže obchodné plánovanie si vyžaduje iný druh podpory vo fáze zakladania než vo fáze rastu,
N. whereas those women entrepreneurs who have less knowledge about available options of financing and financial management experience, caused by societal factors, have a need for support not only during the start-up phase but also throughout a firm's business cycle, since there is a difference in the type of support required for business planning in the start-up and growth phases,
O. keďže podnikanie žien a ženské malé a stredné podniky sú jedným z hlavných zdrojov zvyšovania zamestnanosti žien, a tým rozsiahlejšieho využívania vzdelanostnej úrovne žien, ako aj zaručenia, že ženy nebudú musieť prijímať nestabilné zamestnanie, a keďže podnikanie žien zabezpečuje podnikovú dynamiku a inováciu, teda potenciál, ktorý v Európskej únii nie je plnohodnotne využitý, keďže v nestabilnom hospodárskom prostredí sa ľahko opomínajú opatrenia na podporu podnikania žien, pričom zvýšený počet žien – podnikateliek sa pozitívne a okamžite prejaví na celom hospodárstve; keďže v nestabilnej hospodárskej klíme sa ľahko zabúda na opatrenia na podporu žien – podnikateliek,
O. whereas female entrepreneurship and female SMEs provide a key source for increasing the degree of female employment and thereby capitalising to a greater extent on women's level of education, as well as for ensuring that women do not go into precarious work, and whereas female entrepreneurship ensures business dynamism and innovation, the potential of which is far from being harnessed in the European Union, with an increase in the number of women entrepreneurs resulting in a positive impact and an immediate contribution to the economy overall; whereas in an unstable economic climate measures to support female entrepreneurs are easily neglected,
P. keďže muži a ženy v mnohých prípadoch nemajú rovnaké príležitosti na prevádzkovanie a rozvoj podnikov a keďže podpora podnikania žien je dlhodobý proces, ktorý si na zmenu štruktúr a postojov v spoločnosti vyžaduje čas; keďže ženy odjakživa prejavovali podnikateľského ducha, no z pravidiel a tradičného rozdelenia rolí vyplývalo, že podnikanie nebolo často pre ženy tou správnou voľbou,
P. whereas men and women in many cases do not have the same opportunities to run and develop companies and whereas promoting women's entrepreneurship is a long-term process that requires time to change structures and attitudes in society; whereas women have always been entrepreneurial, but rules and the traditional division of roles have meant that entrepreneurship has not always been an option for women,
Q. keďže Európska investičná banka (EIB) podstatne zvýšila svoju úverovú činnosť zameranú na MSP zo sumy 8,1 miliardy EUR v roku 2008 na sumu približne 11,5 miliardy EUR v roku 2009; keďže v rámcovom programe pre konkurencieschopnosť a inovácie sa predpokladá sústavné uplatňovanie nástrojov pre MSP (na roky 2007 – 2013 bola vyčlenená suma 1,13 miliardy EUR); keďže Komisia prijala dočasný rámec týkajúci sa štátnej pomoci na roky 2009/2010, ktorý členským štátom poskytuje viac možností riešenia zúžených úverových možností,
Q. whereas the European Investment Bank (EIB) substantially increased its lending activity dedicated to SMEs from €8.1 billion in 2008 to around €11.5 billion in 2009; whereas the SME instruments provided for under the Competitiveness and Innovation Framework Programme have been continuously implemented (€1.13 billion earmarked for 2007-2013); whereas the Commission adopted a temporary framework on state aid 2009/2010 providing Member States with increased possibilities to tackle the effects of the credit squeeze,
R. keďže programy investičnej pripravenosti zvyšujú schopnosť MSP či podnikateľa porozumieť obavám bánk alebo iných investorov ochotných poskytnúť externé financovanie,
R. whereas investment readiness programmes boost the capacity of an SME or entrepreneur to understand the concerns of banks or other investors that may provide external financing,
S. keďže ženy – podnikateľky predstavujú nesúrodú skupinu, čo sa týka veku, spoločenského postavenia a úrovne vzdelania, pričom medzi nimi nájdeme čerstvé absolventky aj podnikateľky s dlhoročnými skúsenosťami, ktoré hľadajú nové spôsoby, ako využiť svoj talent vedenia podniku, podnikateľského ducha, komunikačných schopností, schopností riešenia konfliktov a presného odhadu rizika, a keďže ženy podnikajú v širokej škále odvetví; keďže z dôvodu rodových stereotypov a štrukturálnych prekážok nemajú muži a ženy rovnaké možnosti viesť a rozvíjať podniky a keďže sa často objavujú názory, že ženám chýbajú charakteristické podnikateľské schopnosti ako sebadôvera, manažérska zručnosť, asertivita a ochota riskovať;
S. whereas women entrepreneurs are a heterogeneous group, varying in terms of age, background and education, ranging from recent graduates to those well-advanced in their career who want to find new ways to make use of their talent for management, entrepreneurial spirit, communication skills, consensual approach and ability to assess risks accurately, and whereas women entrepreneurs are active in a wide range of sectors and businesses; whereas men and women do not have the same opportunities to run and develop companies due to gender stereotyping and structural barriers, women often being unjustifiably perceived to lack entrepreneurial skills such as self-confidence, management skills, assertiveness and risk-taking,
T. keďže tútorstvo a podpora zo strany aktívnych podnikateliek aj podnikateľov môže pomôcť novým podnikom založeným ženami – podnikateľkami prekonať mnohé obavy spojené so založením podnikateľskej činnosti,
T. whereas mentoring and support from active female as well as male entrepreneurs may help enterprises newly created by female entrepreneurs to overcome many of the fears associated with business start-ups,
U. keďže je dôležité presadzovať praktické odporúčania, v ktorých je zohľadnená realita podnikateľského a hospodárskeho života v konkurenčnom trhovom prostredí,
U. whereas it is important to promote practical recommendations that take account of the reality of business and economic life in the competitive market environment,
V. keďže sa neuskutočnil dostatočný prieskum o podnikaní žien na úrovni EÚ, na základe ktorého by sa mohli formovať rozvoj a vykonávanie celoeurópskych politík v tejto oblasti,
V. whereas there has not been enough research undertaken on female entrepreneurship at EU level which can inform the development and implementation of EU-wide policies in this area,
W. keďže v mnohých členských štátoch samostatne zárobkovo činné osoby nemajú primerané práva sociálneho zabezpečenia, ako sú materská a otcovská dovolenka, poistenie proti nezamestnanosti, príspevky v chorobe a pracovnej neschopnosti a dôchodkové zabezpečenie či zariadenia starostlivosti o deti, hoci takéto zariadenia sú dôležité preto, lebo podnikajúcim ženám poskytujú možnosť zosúladiť pracovný život a rodinný život a Európskej únii umožňujú čeliť demografickým výzvam; keďže v usmerneniach pre politiky zamestnanosti sa od členských štátov vyžaduje, aby podporovali samostatnú zárobkovú činnosť zaručením primeraného sociálneho zabezpečenia pre samostatne zárobkovo činné osoby,
W. whereas, in many Member States, self-employed people lack proper social security rights, such as maternity and paternity leave, insurance against unemployment and illness, disability pay and pension provisions and childcare facilities, even though such facilities are essential to enable female entrepreneurs to reconcile professional commitment and family life and enable the European Union to rise to the demographic challenge; whereas, in the guidelines for employment policies, Member States are requested to promote self-employment while ensuring adequate social security for the self-employed,
X. keďže existuje skupina zahŕňajúca najmä ženy, ktoré vykonávajú napríklad práce v domácnostiach alebo práce v oblasti súkromnej starostlivosti, ale nie sú oficiálne samostatne zárobkovo činnými osobami, a preto im nevzniká žiadne právo na sociálne zabezpečenie,
X. whereas there is a group of mainly women active in work such as domestic work or private care work who are not officially employed but also not officially self-employed and therefore lack any form of social protection,
Prístup k finančnej podpore a podpore pri vzdelávaní
Access to financial and educational support
3. poukazuje na to, že rovnosť medzi ženami a mužmi je základnou zásadou EÚ uznanou v Zmluve o Európskej únii a v Charte základných práv Európskej únie, pričom napriek dosiahnutému výraznému pokroku zostáva medzi ženami a mužmi mnoho nerovností, pokiaľ ide o podnikanie a rozhodovacie procesy;
Points out that equality between women and men is a fundamental principle of the EU, recognised by the Treaty on the European Union and by the Charter of Fundamental Rights of the European Union, while, in spite of the significant progress made, many inequalities between women and men remain in terms of entrepreneurship and decision-making;
5. víta osobitné ustanovenia o pomoci pre podnikanie žien v uvedenom nariadení Komisie (ES) č. 800/2008; vyzýva Komisiu, aby tieto podporné opatrenia boli zahrnuté aj do ďalšieho rámca podpory Spoločenstva s cieľom upevniť pozíciu podnikateliek po skončení platnosti nariadenia;
Welcomes the separate section on aid for female entrepreneurship in the abovementioned Commission Regulation (EC) No 800/2008; calls on the Commission to ensure that this aid continues to be provided for in a future Community support framework in order to help empower female entrepreneurs after the expiry of the Regulation;
9. vyzýva Komisiu, členské štáty a organizáciu Business Europe, aby v spolupráci so školami zameranými na podnikanie a podnikateľskými organizáciami a s národnými inštitútmi žien vytvárali programy investičnej pripravenosti na pomoc ženám pripravovať realizovateľné podnikateľské plány a pomáhali im hľadať a charakterizovať potenciálnych investorov;
Calls on the Commission, Member States and Business Europe to promote female entrepreneurship, financial support and a vocational guidance structure and to carry out, together with business schools and organisations and national organisations for women, investment readiness programmes that can help women create viable business plans and find and define potential investors;
19. žiada inštitúcie EÚ, členské štáty a regionálne orgány, aby podporovali ročné programy pre podnikateľky, programy odbornej prípravy a výmenné programy v rámci celej Európy, počas ktorých by študenti realizovali rozvojové projekty založené na skutočných podnikateľských koncepciách s cieľom založiť si už počas štúdia realistický a ziskový podnik; domnieva sa tiež, že činnosti združení absolventov a študentov by mali tvoriť neoddeliteľnú súčasť tohto procesu s cieľom vštepovať študentom sebadôveru a vnímanie modelových vzorov; žiada Komisiu, aby povzbudzovala výmenu najlepších postupov v tejto oblasti;
Asks the EU institutions, Member States and regional authorities to encourage one-year female entrepreneurship or apprenticeship programmes and exchanges at universities around Europe, where students conduct development projects based on real business concepts with the objective to already start a viable and profitable company during the years of education; considers furthermore that alumni and student association activities should form an integral part of this process to instil confidence and a ‘role model’ mentality in students; asks the Commission to encourage the exchange of best practices in this field;
22. vyzýva členské štáty, aby podporovali programy cezhraničnej spolupráce zamerané na vytvorenie cezhraničných stredísk na podporu podnikateliek a umožnili tak výmenu skúseností, racionalizáciu zdrojov a spoločné využívanie osvedčených postupov;
Calls on the Member States to encourage cross-border cooperation programmes aimed at setting up cross-border support centres for women entrepreneurs in order to provide a basis for exchanges of experience, rationalisation of resources, and the sharing of best practice;
26. žiada Komisiu, aby podporovala výmenu najlepších postupov s cieľom nabádať ženy k podnikaniu; žiada Komisiu a členské štáty a organizáciu Business Europe, aby nabádali podnikateľky a umožnili im kontaktovať sa s vhodnými obchodnými partnermi z iných oblastí, a aby tak získali možnosť výmeny skúseností a postupov a dokázali lepšie chápať širšie podnikateľské súvislosti;
Asks the Commission to promote the exchange of best practices in order to encourage entrepreneurship amongst women; asks the Commission and Member States and Business Europe to encourage and make provision for female entrepreneurs to be linked with the appropriate business partners in other fields so that they may have the opportunity to share experiences and practices and gain a better understanding of the wider business world;
29. vyzýva Komisiu, aby zorganizovala kampaň na podporu zapojenia žien do pracovného života prostredníctvom zakladania vlastných firiem a aby zároveň poskytovala informácie o dostupných nástrojoch na uľahčenie zakladania podnikov;
Calls on the Commission to run a campaign promoting women's involvement in work by means of setting up their own companies, and at the same time to provide information about the various instruments available to facilitate business start-ups;
32. víta štúdiu Komisie z roku 2008 o inováciách a podnikaní žien a naliehavo vyzýva členské štáty, aby dodržiavali jej politické odporúčania;
Welcomes the Commission's 2008 study on women innovators and entrepreneurship, and urges Member States to adhere to its policy recommendations;
38. vyzýva Poľsko, aby počas svojho predsedníctva zdôrazňovalo myšlienku podnikania žien, najmä na začiatku októbra počas týždňa MSP; vyzýva Komisiu, aby čo najskôr navrhla akčný plán na zvýšenie podielu žien – podnikateliek a aby zaviedla kampane zamerané na zvýšenie povedomia s cieľom prelomiť stereotypy, podľa ktorých sa ženy nepovažujú za úspešné manažérky podnikov;
Calls on Poland to emphasise female entrepreneurship throughout its presidency, particular in early October with the European SME Week; calls on the Commission to propose, as soon as possible, an action plan to increase the proportion of women entrepreneurs, and to launch awareness-raising campaigns to break the stereotypes according to which women are not meant to be successful business leaders;
51. žiada členské štáty, aby vytvorili a zaviedli stratégie na riešenie rozdielov existujúcich v pracovnom prostredí, ako aj v kariérnom postupe žien pracujúcich v prostredí vedy a techniky;
Urges the Member States and the Commission to devise and implement strategies to address discrepancies both within the work environment and in terms of career development for women working in science and technology;
Z povahy veci vyplýva, že podnikatelia i podnikateľky sa musia venovať svojmu podniku a viesť ho k úspechu.
Entrepreneurs of both genders have to be, by definition, focused on their enterprise and committed to success.
Vo svete podnikania platí, že tí, čo prevádzkujú svoj vlastný podnik, sú často oveľa zanietenejší než zamestnanci a práci venujú viac času, pričom sa obetujú aj na úkor osobného života, len aby sa presadili voči konkurencii.
In the business world those running their own companies are often far more dedicated than employees and put in longer hours; making personal sacrifices to succeed against the competition.
U žien je pritom v hre oveľa viac, keďže niekedy musia prekonať aj diskrimináciu v prostredí, ktoré sa tradične považuje za mužské.
For female entrepreneurs the stakes can be even higher as they may have to overcome discrimination in what has traditionally been a male environment.
Mnohé musia preskupiť svoje vlastné ciele, aby ich zosúladili s rodinnými povinnosťami.
Many have to juggle their own aspirations to succeed alongside their commitment to their family.
Hoci žijeme v 21. storočí, naďalej vládnu názory, že prvoradé miesto ženy je v domácnosti, najmä, ak má deti.
Even though we live in the 21st Century, the woman is still very much in the forefront in the home, especially where there are children.
No i napriek všetkým ťažkostiam a obmedzeniam ženy dokazujú, že v pracovnom živote si zastanú svoje povinnosti.
Yet in spite of all the constraints and restrictions upon them, women have proved to be more than capable in the workplace.
V EÚ je naďalej prevaha mužov – podnikateľov.
Men still outnumber women as entrepreneurs in the EU.
USA sú v tomto smere popredu, keďže prijali pozitívne kroky na podporu a pomoc ženám, ktoré majú v úmysle založiť si vlastný podnik.
The USA is more advanced in this field, due to positive steps taken to promote and assist women aiming to embark on their own companies.
Vláda USA uskutočnila v tejto oblasti mnohé iniciatívy a v roku 1979 bol zriadený Úrad pre podniky vo vlastníctve žien, ktorý je formálnou súčasťou Úradu USA pre malé podniky.
There have been many US government initiatives and an Office of Women’s Business Ownership was established in 1979, which is a formal part of the US Small Business Administration.
Je nesmierne dôležité uznať pracovné schopnosti žien a pomáhať im posilňovať ich postavenie aj pomocou prostriedkov, ako je správa EU.
Recognising women’s abilities in the workplace and assisting through media such as an EU report to strengthen their position is vital.
Nielenže to ženy povzbudí preniknúť do sveta podnikania, ale zabezpečia sa tým aj ich rovnoprávne podmienky, kde nie je miesto pre rodovú diskrimináciu.
This will not only encourage women to move into the business world, but also will ensure they move onto an even playing field where there is no room for gender discrimination.
V tejto správe sa uznáva hodnota žien – podnikateliek v malých a stredných podnikoch, skutočnosť, že v rôznych členských štátoch musia pri dosahovaní svojich cieľov riešiť rôzne problémy, ako aj prínos zamestnaných žien pre spoločenstvo a hospodárstvo EÚ.
This report recognises the value of women entrepreneurs in small and medium enterprises, recognises they face many different problems in achieving their goals in different Member States, recognises the contribution, women in employment can make to both the community and the economy of the EU.
Uznáva sa tiež, že v konečnom dôsledku sú to ženy, kto má právo rozhodnúť, akú úlohu budú zohrávať vo svojej domácnosti a v spoločenstve, v ktorom žijú.
It also recognises that ultimately women have a right to choose the role they play both within their home and within the community they live in.
Cieľom je pomocou praktických smerníc a riešení založených na najlepších postupoch premeniť túto voľbu na reálnu a takú, aby ju mohli členské štáty využiť.
The aim is to make this choice a reality through practical guidelines and best practice solutions which the member countries may employ.
O ženách sa vie, že sú schopné plniť viaceré úlohy súčasne, čo je pri podnikaní neoceniteľné.
Women are known for their ability to multi-task, which can be invaluable in business.
Okrem toho pristupujú k úlohám s väčšou obozretnosťou a pozornosťou.
In addition women are also known to be more cautious and careful in their approach.
Tieto schopnosti už uznali mnohé finančné inštitúcie ako bezpečnú voľbu pri investíciách.
These abilities have been recognised by many financial institutions as a safe option for investment.
Prístupy členských štátov EÚ k ženám, ktoré sa uberajú smerom založenia vlastného podniku, sú rôzne, rovnako ako podpora, ktorú im poskytujú.
EU Member States differ in both their approach to women looking towards running their own businesses and the support given.
Európska komisia uplatňuje systém „veľvyslankýň” v 17 členských štátoch a 5 ďalších štátoch mimo EÚ.
The European Commission runs the female ambassadors scheme in 17 Member States and 5 further states from outside the EU.
Úlohou týchto „veľvyslankýň” je propagovať ženy zo svojej krajiny vo svete podnikania a pomáhať im.
The role of these women ambassadors is to promote and assist women in their countries in the world of business.
Funkcia „veľvyslankýň” je dobrovoľná a často ju zastávajú ženy, ktoré zároveň prevádzkujú svoj vlastný podnik.
Ambassadorships are voluntary, often taken up by women who are also running a company.
To obmedzuje ich efektivitu.
This limits their effectiveness.
Napriek tomu je tento systém mimoriadne úspešný pri výmene skúseností a podpore žien na regionálnej a miestnej úrovni.
Nonetheless they are extremely successful as a means of sharing experiences and support amongst women on a regional or local level.
Každý členský štát zaujal odlišný prístup k podpore a propagácii žien v rozhodovacích procesoch a riadiacich funkciách.
Member States have each taken on different approaches to supporting and promoting women in decision making and in the boardroom.
Rakúsko napríklad zvýšilo počet zariadení detskej starostlivosti a prídavky na deti a povzbudzuje dievčatá pri výbere netradičných povolaní.
Austria, for example, has increased childcare services, childcare benefit, and encourages girls to take a non-traditional profession.
Cyprus ponúka praktickú pomoc v podobe dotácií ženám vo veku 18 – 55 rokov, ktoré sa rozhodnú pre podnikanie.
Cyprus offers practical help in the form of a grant given to women aged between 18-55 who want to engage in business activities.
Spojené kráľovstvo zasa dosiahlo pokrok pri realizácii iniciatívy Small Business Act s troma odsúhlasenými prioritami: zlepšiť prístup k financovaniu, posunúť malé podniky do centra rozhodovania v záujme zníženia administratívneho zaťaženia a umožniť MSP prístup na nové trhy.
The UK has moved forward with implementation of the Small Business Act, which had three agreed priorities: improving access to finance, putting ‘Small First’ at the heart of decision making to reduce burdens and enabling SMEs to access new markets.
Vo viacerých členských štátoch existujú okrem vládnych iniciatív aj mnohé individuálne iniciatívy zamerané na pomoc ženám a podporu ich práv na pracovisku.
In addition to state initiatives, there are many individual initiatives in different Member States working towards empowering women and assisting women in the work place.
Spravodajkyňa sa stretla s prípadom v Spojenom kráľovstve, kedy jedna žena za pomoci medzinárodnej sponzorskej spoločnosti zriadila kancelárske priestory, z ktorých môžu ženy za nízke poplatky prevádzkovať svoje podniky.
The Rapporteur came across one such case in the UK where one woman with the sponsorship of a multi-national company has set up office facilities from which women can run their companies for a small subscription.
Ženám sa tak poskytuje šanca budovať siete, vymieňať si skúsenosti a navzájom sa učiť jedna od druhej.
This gives women a chance to network, share experiences and learn from each other.
Problémy, ktoré musia ženy riešiť, sú v každom štáte odlišné.
The problems faced by women vary from nation to nation.
Niektoré štáty ponúkajú v porovnaní s inými väčšiu podporu a rôzne kultúrne vnímanie roly žien taktiež ovplyvňuje ich šance na založenie vlastného podniku.
Some states offer more support than others, and the cultural differences in a women's role also influence the chances a woman will have to set up a businesses.
Členské štáty majú v súčasnosti k dispozícii rôzne systémy podpory.
At present there are different support systems in Member States.