natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Vyňatí sú aj štátni príslušníci tretích krajín, ktorých situácia je upravená právom Spoločenstva, napríklad osôb, ktoré sú zamestnané v inom členskom štáte v súlade s právnymi predpismi .
It also excludes third-country nationals who are in a situation covered by Community law, such as those who are lawfully employed in another Member State.
Prvá časť tohto pozmeňujúceho a doplňujúceho návrhu (nahradenie slova „neoprávnene“ slovom „oprávnene“) je len jazykovou úpravou a nevzťahuje sa na iné jazyky.
The first part of this amendment (replacing ‘neoprávnene’ with ‘oprávnene’) is a linguistic correction only and does not concern the other languages.
Smernica by sa mala vzťahovať aj na vyslaných pracovníkov.
The Directive should also be applied to posted workers.
(7) S cieľom realizovať všeobecný zákaz a predchádzať porušeniu by členské štáty mali prijať primerané sankcie.
(7) To enforce the general prohibition and to deter infringements, Member States should provide for appropriate sanctions.
Tieto by mali pozostávať z peňažnej sankcie a príspevku na náklady súvisiace s návratom štátnych príslušníkov tretích krajín bez povolenia na pobyt .
These should include financial penalties and contributions to the costs of returning illegally staying third-country nationals .
Tieto by sa mali skladať z peňažných trestov , ale mali by sa prijať opatrenia na ukladanie miernejších peňažných trestov v konkrétnych a limitovaných prípadoch, keď sú dotyční pracovníci zamestnaní ako pomocníci v domácnosti.
These should include financial penalties , but provision should also be made for imposing more moderate financial penalties in specified and limited cases where the workers concerned are employed as domestic help.
Pri stanovovaní výšky peňažného trestu môžu členské štáty prihliadať na potrebu kompenzovať náklady vyplývajúce z ich povinnosti zabezpečovať, aby zamestnávatelia zaplatili nelegálne zamestnaným štátnym príslušníkom tretích krajín nevyplatenú odmenu a v prípade potreby náklady na prevod nedoplatkov do krajiny, do ktorej sa nelegálne zamestnaný príslušník tretej krajiny vrátil alebo bol vrátený, alebo deportovaný .
When setting the amount of the financial penalties, Member States may take into account the need to compensate the burden arising from their duty to ensure that employers pay any outstanding remuneration to the illegally employed third-country national and, where appropriate, the costs of sending back payments to the country to which the illegally employed third-country national has returned or has been returned or deported .
(8) V každom prípade by mal byť zamestnávateľ povinný zaplatiť štátnym príslušníkom tretích krajín nevyplatenú odmenu za vykonanú prácu , ako aj daňové nedoplatky a dlžné príspevky na sociálne zabezpečenie .
(8) The employer should in any case be required to pay to the third-country nationals any outstanding remuneration for the work they have undertaken and any outstanding taxes and social security contributions .
(8) V každom prípade by mal byť zamestnávateľ povinný zaplatiť štátnym príslušníkom tretích krajín nevyplatenú odmenu za vykonanú prácu.
(8) The employer should in any case be required to pay to the third-country nationals any outstanding remuneration for the work they have undertaken.
Ak sa táto odmena nedá stanoviť, mala by automaticky vychádzať z minimálnej mzdy podľa vnútroštátneho práva, alebo ak vnútroštátne právne predpisy nestanovujú výšku minimálnej mzdy, z výšky odmeny, ktorá sa považuje za minimálny príjem, na základe ktorého majú občania daného členského štátu v tomto členskom štáte nárok na sociálnu pomoc, alebo z kolektívnych dohôd alebo praxe v príslušnom odvetví v členskom štáte, kde má zamestnávateľ svoje sídlo.
If such remuneration cannot be determined, it should be based by default on the minimum wage, as established by national law, or, if no minimum wage is established in national law, on the equivalent level of remuneration considered to be the minimum income entitling citizens of the Member State concerned to social assistance in that Member State, or on collective agreements or practices in the relevant sector in the Member State in which the employer is established.
Od zamestnávateľa by sa malo tiež vyžadovať, aby zaplatil v prípade potreby všetky náklady na prevod nevyplatenej odmeny do krajiny, do ktorej sa nelegálne zamestnaný príslušník tretej krajiny vrátil alebo bol vrátený, alebo deportovaný.
The employer should also be required to pay, where appropriate, any costs arising from sending outstanding remuneration to the country to which the illegally employed third-country national has returned or has been returned or deported .
(10) Členské štáty by okrem toho mali stanoviť právnu domnienku, že pracovný pomer trval najmenej šesť mesiacov, aby tak dôkazné bremeno spočívalo na zamestnávateľovi so zreteľom na určité minimálne obdobie
(10) Member States should further provide for a presumption of a work relationship of at least six months duration so that the burden of proof is put on the employer in respect of at least a certain period.
(10) Členské štáty by okrem toho mali stanoviť právnu domnienku, že zamestnanecký pomer trval najmenej šesť mesiacov, aby dôkazné bremeno spočívalo na zamestnávateľovi so zreteľom na určité minimálne obdobie , a mali by zamestnancovi zabezpečiť aj to, aby mal možnosť na dokázanie existencie a trvania zamestnaneckého pomeru .
(10) Member States should further provide for a presumption of an employment relationship of at least six months duration so that the burden of proof is put on the employer in respect of at least a certain period and should provide for the employee also to have the opportunity of proving the existence and duration of the employment relationship.
Pri výpočte nevyplatenej odmeny by sa malo vychádzať z predpokladu, že zamestnanecký pomer bol v súlade so zákonmi, inými právnymi predpismi, správnymi opatreniami a/alebo kolektívnymi dohodami vzťahujúcimi sa na porovnateľné zamestnanecké pomery.
For the purpose of calculating outstanding remuneration, the employment relationship should be presumed to have taken place in accordance with the laws, regulations, administrative provisions and/or collective agreement(s) applicable to comparable employment relationships.
(13) Vzhľadom na prevažujúce uzatváranie subdodávateľských zmlúv v niektorých dotknutých oblastiach je nevyhnutné zabezpečiť, aby všetky podniky v subdodávateľskom reťazci zodpovedali spoločne a nerozdielne za zaplatenie peňažnej sankcie uloženej subdodávateľovi na konci tohto reťazca, ktorý zamestnáva štátnych príslušníkov tretích krajín bez povolenia na pobyt.
(13) In view of the prevalence of subcontracting in certain affected sectors, it is necessary to ensure that all the undertakings in a chain of subcontracting are held jointly and severally liable to pay financial sanctions against an employer at the end of the chain who employs illegally staying third-country nationals.
(13) Vzhľadom na prevažujúce uzatváranie subdodávateľských zmlúv v niektorých postihnutých odvetviach treba zabezpečiť, aby všetky podniky v subdodávateľskom reťazci vrátane agentúr sprostredkujúcich dočasné zamestnanie a poskytujúcich dočasných zamestnancov podnikom využívajúcim ich služby zodpovedali spoločne a jednotlivo za zaplatenie peňažného trestu uloženého subdodávateľovi na konci tohto reťazca, ktorý zamestnáva štátnych príslušníkov tretích krajín bez povolenia na pobyt.
(13) In view of the prevalence of subcontracting in certain affected sectors, it is necessary to ensure that all the undertakings in a chain of subcontracting , including temporary employment agencies providing temporary staff to undertakings using their services, are held jointly and severally liable to pay financial sanctions against an employer at the end of the chain who employs illegally staying third-country nationals.
Do subdodávateľského reťazca treba zahrnúť aj agentúry sprostredkujúce dočasné zamestnanie.
Temporary employment agencies should be included in the 'subcontracting chain'.
(17) Za trestné činy by sa mali ukladať účinné, primerané a odrádzajúce trestné sankcie .
(17) The criminal offence should be punishable by effective, proportionate and dissuasive criminal sanctions, which should also apply to legal persons throughout the Community, because many employers are legal persons.
(18a) Aby bola úroveň ochrany proti vykorisťovateľským pracovným podmienkam účinná, právne subjekty, združenia obetí, mimovládne organizácie a ďalšie orgány ako odborové zväzy by mali mať právo zasiahnuť do súdneho konania v mene alebo na podporu každej obete bez toho, aby tým bol dotknutý vnútroštátny procesný poriadok týkajúci sa zastúpenia a obhajoby pred súdom.
(18a) In order to provide for an effective level of protection against exploitative labour conditions, legal entities, victims' associations, non-governmental organisations and other bodies such as trade unions should be entitled to intervene in legal proceedings either on behalf of or in support of any victim, without prejudice to national rules of procedure concerning representation and defence before the courts.
Na podporu obetí pri podávaní žaloby by určené tretie strany mali byť oprávnené utajovať totožnosť a bydlisko navrhovateľov.
To encourage victims to lodge complaints, designated third parties should be entitled to keep confidential the identity and place of residence of complainants.
(20) S cieľom zabezpečiť dostatočnú úroveň uplatňovania sankcií a predchádzať značným rozdielom medzi úrovňami ich uplatňovania v jednotlivých členských štátoch by sa mal určitý podiel podnikov usadených v každom členskom štáte podriadiť kontrolám.
(20) To ensure a sufficient level of enforcement and to avoid significant differences in the level of enforcement in the Member States, a certain proportion of companies established in each Member State should be inspected.
(20) S cieľom zabezpečiť uspokojivú úroveň uplatňovania tejto smernice a čo najviac obmedziť rozdiely medzi úrovňami jej uplatňovania v jednotlivých členských štátoch by sa mal určitý podiel podnikov so sídlom v každom členskom štáte podriadiť kontrolám.
(20) To ensure a satisfactory level of enforcement of this Directive and reduce, as far as possible, differences in the level of enforcement in the Member States, a certain proportion of companies established in each Member State should be inspected.
Tieto kontroly sa môžu vykonávať v rámci iných inšpekčných činností, napríklad monitorovania dodržiavania ustanovení o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci.
Those inspections may be carried out within the framework of other inspection activities, such as the monitoring of compliance with health and safety provisions in the workplace.
Malo by sa zachovať jasné rozlišovanie medzi inšpekciou práce, ktorej cieľom je overiť riadne uplatňovanie pracovného práva, a prisťahovaleckou kontrolou, ktorá nemá rovnaké ciele ani zásady.
A clear distinction should be maintained between labour inspection, the objective of which is to verify the proper application of labour law, and immigration inspection, which does not share the same objectives or ethics.
Na účel uplatňovania tejto smernice by členské štáty predovšetkým nemali prerozdeľovať finančné prostriedky pridelené agentúram v oblasti presadzovania pracovného práva v prospech prisťahovaleckých inšpekcií.
Member States should not, in particular, reallocate the funding granted to labour law enforcement agencies to immigration inspection activities for the purpose of application of this Directive.
(21a) Táto smernica by nemala brániť členským štátom v tom, aby prijímali opatrenia zamerané na transformáciu čiernej práce na legálne pracovné vzťahy a aby legalizovali situáciu zamestnancov, ktorí pracujú nelegálne.
(21a) This directive should not prevent Member States from adopting measures designed to convert undeclared employment relationships into declared employment relationships or from bringing within the law the situation of undeclared workers.
Treba vymedziť rozsah pôsobnosti tejto smernice vo vzťahu s vnútroštátnymi opatreniami, ktoré členské štáty zaviedli podľa vlastného uváženia s cieľom bojovať proti čiernej práci a legalizovať situáciu zamestnancov, ktorí pracujú nelegálne.
This provision is necessary to define the scope of this directive in relation to national measures taken by Member States on their own initiative to combat undeclared work and regularise the situation of undeclared workers.
b) „zamestnanie“ znamená vykonávanie platenej činnosti pre inú osobu a pod jej vedením,
(b) "employment" means exercise of remunerated activities for and under the direction of another person ;
b) „zamestnanie“ znamená vykonávanie činnosti , za ktorú je alebo by mala byť na základe platných vnútroštátnych právnych predpisov vyplácaná odmena, pre zamestnávateľa/alebo pod jeho vedením,
(b) "employment" means exercise of activities that are or ought to be remunerated under applicable national law for or under the direction and/or supervision of an employer ;
e) „zamestnávateľ“ je každá osoba vrátane právnickej osoby , pod ktorej vedením a pre ktorú štátny príslušník tretej krajiny vykonáva platenú činnosť,
(e) "employer" means any person , including legal persons, for and under the direction of whom a third-country national exercises remunerated activities;
e) „zamestnávateľ“ je každá fyzická alebo právnická osoba, pod ktorej vedením alebo pre ktorú štátny príslušník tretej krajiny vykonáva činnosť, za ktorú sa podľa platných vnútroštátnych právnych predpisov vypláca alebo by sa mala vyplácať odmena, vrátane agentúr sprostredkúvajúcich dočasné zamestnanie ;
(e) "employer" means any natural or legal person for or under the direction and/or supervision of whom a third-country national exercises activities that are or ought to be remunerated under applicable national law, including temporary employment agencies ;
Zamestnávateľ by sa mal definovať ako fyzická alebo právnická osoba, ktorá by zahŕňala aj agentúry sprostredkúvajúce dočasné zamestnanie.
Employer should be defined as natural or legal person, including temporary employment agencies.
Článok 2 – písmeno ea (nové)
Article 2 – point e a (new)
ea) „fyzická osoba ako zamestnávateľ“ je každá osoba, pre ktorú štátny príslušník tretej krajiny vykonáva platenú činnosť ako pomocná sila v domácnosti,
(ea)"natural person acting in the capacity of an employer" means any person for whom a third-country national exercises remunerated activities as a domestic worker;
Treba definovať situáciu fyzických osôb vystupujúcich ako zamestnávatelia pomocných síl v domácnosti, ktorú možno dať do súvislosti s článkom 4, aby sa umožnil zjednodušený systém povinností pre zamestnávateľov a s článkom 6, aby sa zabezpečila úroveň peňažných trestov, ktorá bude vo veľkej miere zodpovedať špecifickému charakteru tohto pracovného pomeru.
The situation of natural persons acting in the capacity of employers of domestic workers must be defined in connection with Article 4 to provide for a simplified system of employers’ obligations and Article 6 to ensure financial penalties can be made more appropriate to this particular form of employment relationship.
Článok 2 – písmeno eb (nové)
Article 2 – point e b (new)
eb) „právnická osoba“ je každý právny subjekt, ktorý má postavenie právnickej osoby podľa platných vnútroštátnych právnych predpisov,
(eb) "legal person" means any legal entity having the status of a legal person under applicable national law;
f) „subdodávateľ“ je fyzická alebo právnická osoba, ktorá je poverená plnením všetkých alebo niektorých povinností vyplývajúcich z predbežnej zmluvy.
(f) "subcontractor" means a natural or legal person to whom the execution of all or part of the obligations of a prior contract is assigned .
f) „subdodávateľ“ je fyzická alebo právnická osoba, ktorá je poverená plnením všetkých alebo niektorých povinností vyplývajúcich z predchádzajúcej zmluvy , vrátane agentúr sprostredkúvajúcich dočasné zamestnanie alebo iných sprostredkovateľov;
(f) "subcontractor" means a natural or legal person to whom the execution of all or part of the obligations of a prior contract is assigned , including temporary employment agencies and other intermediaries;
Do kategórie subdodávateľov treba zahrnúť aj agentúry sprostredkúvajúce dočasné zamestnanie vzhľadom na čoraz väčší význam takýchto agentúr pri subkontrahovaní a pri zamestnávaní štátnych príslušníkov tretích krajín.
Temporary employment agencies should be included in the definition of subcontractors in view of the increasingly important role they play in subcontracting and employing third country nationals.
fa) „odmena“ je každá čistá mzda a každý čistý plat, ako aj všetky finančné nároky a všetky dávky v naturáliách súvisiace s prácou, ktoré zodpovedajú dávkam, na ktoré by mal nárok porovnateľný pracovník v riadnom zamestnaneckom pomere;
(fa) "Remuneration" means any net wages and salaries as well as any work-related financial entitlements and in-kind benefits that are equivalent to those which would have been enjoyed by comparable workers in a declared employment relationship;
Za porušenie tohto zákazu sa ukladajú sankcie a opatrenia stanovené v tejto smernici.
Infringements of this prohibition shall be subject to the sanctions and measures laid down in this Directive.
Zamestnávateľom sa za porušenie tohto zákazu sa ukladajú postihy a opatrenia stanovené v tejto smernici.
Employers infringing this prohibition shall be subject to the sanctions and measures laid down in this Directive.
Účelom tohto pozmeňujúceho a doplňujúceho návrhu je objasnenie textu.
This amendment seeks to clarify the text.
a) požadovať od štátnych príslušníkov tretích krajín predloženie povolenia na trvalý alebo prechodný pobyt platného po celú dobu trvania príslušného pracovného pomeru,
(a) require the production by third-country nationals of a residence permit or another authorisation for stay valid for the period of the employment in question;
a) požadovať od štátnych príslušníkov tretích krajín , aby predtým nástupom do zamestnania predložili platné povolenie na trvalý alebo iné povolenie na pobyt;
(a) require third-country nationals to present, before being employed, a valid residence permit or other authorisation for stay;
Ak trvanie pracovnej zmluvy prekročí dobu platnosti povolenia na trvalý pobyt alebo iného povolenia na pobyt, členské štáty zaväzujú zamestnávateľov požadovať od zamestnaného príslušníka tretej krajiny, aby v deň skončenia platnosti povolenia na trvalý pobyt alebo iného povolenia na pobyt predloženého pred nástupom do zamestnania predložil nové platné povolenie na trvalý pobyt alebo iné povolenie na pobyt.
Where the duration of the employment contract exceeds the period of validity of the valid residence permit or other authorisation for stay, Member States shall oblige employers to require the employed third-country national to present, on the date of expiry of the residence permit or other authorisation for stay presented before being employed, a new valid residence permit or other authorisation for stay.
Ak zamestnaný príslušník tretej krajiny nepredloží nové platné povolenie na trvalý pobyt či iné povolenie na pobyt, zamestnávateľ môže zrušiť pracovný pomer dňom skončenia platnosti povolenia na trvalý pobyt či iného povolenia na pobyt.
Failure by the employed third-country national to present a new valid residence permit or other authorisation for stay shall entitle the employer to rescind the employment relationship from the date of expiry of the residence permit or other authorisation for stay.
b) skopírovať povolenie na trvalý alebo prechodný pobyt alebo zaznamenať v ňom uvedené informácie ešte pred začatím pracovného pomeru ,
(b) copy or record the content of the residence permit or other authorisation for stay before employment begins ;
b) priložiť kópiu povolenia na trvalý pobyt alebo iného povolenia na pobyt do dokumentácie požadovanej v súvislosti s postupmi, ktoré členské štáty v súčasnosti uplatňujú v prípade zamestnávania štátnych príslušníkov tretích krajín a ich nahlasovania príslušným orgánom členských štátov tak na začiatku, ako aj na konci pracovného pomeru ,
(b) include a copy of the residence permit or other authorisation for stay in the documentation required in connection with the procedures already provided for by the Member State when workers are employed and notify the competent authorities of the Member State of both the start and the termination of employment of third-country nationals ;
Aby sa nezvyšovala byrokratická záťaž zamestnávateľov, mali by byť informácie a oznámenia týkajúce sa prijímania príslušníkov tretích krajín do pracovného pomeru zahrnuté do bežných postupov prijímania, ktoré sú už stanovené v rámci vnútroštátnych systémov.
To avoid increasing the bureaucratic burden on employers, information and notifications concerning the employment of third country nationals should be incorporated into the normal procedures relating to the employment of workers which are already in place under the national systems.
Členské štáty ukladajú zamestnávateľom, ktorí vykonávajú podnikateľskú činnosť alebo sú právnickými osobami, povinnosť informovať príslušné orgány poverené členskými štátmi v lehote najviac jedného týždňa o začiatku pracovného pomeru štátnych príslušníkov tretích krajín, ako aj o jeho skončení.
Member States shall oblige employers acting in the course of business activities or who are legal persons to notify the competent authorities designated by Member States of both the start and the termination of employment of third-country nationals at the latest within one week.
Členské štáty môžu pre fyzické osoby vystupujúce ako zamestnávatelia zabezpečiť zjednodušený systém povinností zamestnávateľov.
Member States may provide for a simplified system of employers' obligations for natural persons acting in the capacity of an employer.
Členské štáty môžu zamestnávateľom a pracovníkom poskytnúť dostatok času na nápravu nezvyčajnej pracovnej situácie do súladu s vnútroštátnymi právnymi predpismi.
Member States may allow employers and workers a sufficient period of time within which to bring an irregular employment situation within national law.
Bolo by vhodné umožniť členským štátom, aby zamestnávateľom a zamestnancom poskytovali lehotu na úpravu situácie týkajúcej sa pracovného pomeru (aj v prípade zdĺhavých správnych postupov).
It would be appropriate to enable Member States to allow employers and employees a period of time in which to regularise the worker’s employment situation (which would also be useful in the event of protracted administrative procedures).
Členské štáty zabezpečia , aby sa predpokladalo , že zamestnávatelia splnili svoje povinnosti podľa odseku 1 písm. a) pokiaľ doklady predložené ako povolenie na trvalý a prechodný pobyt nie sú zjavne falošné .
Member States shall ensure that employers are considered to have fulfilled their obligation under paragraph 1(a) unless the document presented as a residence permit or another authorisation for stay is manifestly incorrect .
Členské štáty starajú o to , aby sa dalo povedať , že zamestnávatelia splnili svoje povinnosti podľa odseku 1 písm. a) okrem prípadov, keď doklady predložené ako platné povolenie na trvalý pobyt alebo iné povolenie na pobyt obsahujú anomálie, ktoré dostatočne pozorný zamestnávateľ nemohol prehliadnuť, alebo keď sa zistilo, že zamestnávateľ nemohol nevedieť, že príslušný dokument bol sfalšovaný.
Member States shall ensure that employers are considered to have fulfilled their obligation under paragraph 1(a) except if the document presented as a valid residence permit or other authorisation for stay has anomalies that could not be overlooked by a reasonably attentive employer or if it is established that the employer could not reasonably have been unaware of the falsification of the document in question .
Dôsledky plnenia povinností zamestnávateľov
Consequence of fulfilling the employers’ obligations
Členské štáty zabezpečia, aby neboli zamestnávatelia zodpovední za porušenie článku 3, ak môžu preukázať, že splnili povinnosti uvedené v článku 4.
Member States shall ensure that employers are not liable for infringing Article 3 where they can show that they fulfilled the obligations set out in Article 4.
Tento článok nie je aktuálny.
The article is obsolete.