natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Cieľom posledného pododseku nového článku 121 ods. 4 je ustanoviť postup pre prípady, v ktorých sa rozhodnutie musí prijať rýchlo, a to nielen vtedy, keď Súdny dvor uplatňuje zrýchlený alebo naliehavý postup, ale aj v prípadoch, keď postup ustanovený v novom článku 121 ods. 4 nemožno uplatniť z dôvodov súvisiacich s parlamentným harmonogramom.
Hence, the aim of the last subparagraph of the new Rule 121(4) is to provide for a procedure for those cases where a decision has to be taken urgently, not only where the Court of Justice applies the expedited or urgent procedure, but also where the procedure provided for in the new Rule 121(4) cannot be applied for reasons related to the parliamentary calendar.
V takých prípadoch by mal byť predseda schopný predložiť pripomienky bez predchádzajúcej konzultácie s gestorským výborom.
In such cases, the President should be able to submit observations without prior consultation with the committee responsible.
Gestorský výbor môže okrem toho rozhodnúť o príslušných procedurálnych opatreniach, aby mohol v naliehavých prípadoch predložiť svoje odporúčania včas.
Nevertheless, the committee responsible can decide on appropriate procedural arrangements so as to transmit its recommendation in time.
Táto možnosť je objasnená vo výklade, ktorý je uvedený v pozmeňujúcom a doplňujúcom návrhu prijatom Výborom pre ústavné veci.
This possibility is clarified by means of an interpretation contained in the amendment adopted by the Committee on Constitutional Affairs.
o rovnosti žien a mužov – 2008
on Equality between women and men - 2008
STANOVISKO VÝBORU PRE ZAMESTNANOSŤ A SOCIÁLNE VECI.............................12
OPINION OF THE COMMITTEE ON EMPLOYMENT AND SOCIAL AFFAIRS..............12
STANOVISKO VÝBORU PRE KULTÚRU A VZDELÁVANIE............................................18
OPINION OF THE COMMITTEE ON CULTURE AND EDUCATION................................18
VÝSLEDOK ZÁVEREČNÉHO HLASOVANIA VO VÝBORE..............................................21
RESULT OF FINAL VOTE IN COMMITTEE.........................................................................21
– so zreteľom na článok 2, článok 3 ods. 2 a článok 141 Zmluvy o ES,
– having regard to Articles 2, 3(2) and 141 of the EC Treaty,
– so zreteľom na Plán uplatňovania rovnosti žien a mužov 2006 – 2010 ( KOM(2006)0092 ),
– having regard to the Roadmap for equality between women and men 2006-2010 ( COM(2006)0092 ),
- so zreteľom na rozhodnutie Rady 2001/51/ES z 20. decembra 2000 o akčnom programe Spoločenstva týkajúcom sa stratégie Spoločenstva v oblasti rovnosti žien a mužov
- having regard to Council Decision 2001/51/EC of 20 December 2000 establishing a Programme relating to the Community framework strategy on gender equality
– so zreteľom na Európsky pakt pre rodovú rovnosť, ktorý schválila Európska rada v Bruseli 23. a 24. marca 2006,
– having regard to the European Pact for Gender Equality adopted by the Brussels European Council of 23 and 24 March 2006,
– so zreteľom na spoločné vyhlásenie, ktoré 4. februára 2005 prijali ministri členských štátov EÚ zodpovední za politiku v oblasti rodovej rovnosti,
– having regard to the common declaration adopted on 4 February 2005 by the ministers of the EU Member States responsible for gender equality policies,
– so zreteľom na svoje uznesenie z 26. apríla 2007 o situácii žien so zdravotným postihnutím v Európskej únii
– having regard to its resolution of 26 April 2007 on the situation of women with disabilities in the European Union
– so zreteľom na svoje uznesenie z 27. septembra 2007 o rovnosti žien a mužov v EÚ – 2007
– having regard to its resolution of 27 September 2007 on equality between women and men in the EU - 2007
– so zreteľom na svoje uznesenie zo 17. januára 2008 o úlohe žien v priemysle
– having regard to its resolution of 17 January 2008 on the role of women in industry
Prijaté texty, P6_TA(2008)0019 . ,
Texts adopted, P6_TA(2008)0019 . ,
– so zreteľom na svoje uznesenie z 12. marca 2008 o situácii žien vo vidieckych oblastiach EÚ
– having regard to its resolution of 12 March 2008 on the situation of women in rural areas of the EU
Prijaté texty, P6_TA(2008)0094 . ,
Texts adopted, P6_TA(2008)0094 . ,
– - so zreteľom na svoje uznesenie z 13. marca 2008 o osobitnej situácii žien vo väzení a o vplyve uväznenia rodičov na spoločenský a rodinný život
– having regard to its resolution of 13 March 2008 on the particular situation of women in prison and the impact of the imprisonment of parents on social and family life
Prijaté texty, P6_TA-PROV(2008)0102 . ,
Texts adopted, P6_TA-PROV(2008)0102 . ,
– so zreteľom na Poradný výbor pre rovnosť príležitostí pre ženy a mužov a jeho stanovisko k rozdielom v odmeňovaní práce žien a mužov, ktoré sa prijalo 22. marca 2007,
– having regard to the Advisory Committee on Equal Opportunities for women and men and its opinion on gender pay gap, adopted on 22 March 2007,
– so zreteľom na rámec činností pre rovnosť medzi ženami a mužmi, ktorý prijali európski sociálni partneri 22. marca 2005,
– having regard to the Framework of actions on gender equality adopted by the European social partners on 22 March 2005,
– so zreteľom na správu Výboru pre práva žien a rodovú rovnosť a stanoviská Výboru pre zamestnanosť a sociálne veci a Výboru pre kultúru a vzdelávanie (A6 - 0325/2008),
– having regard to the report of the Committee on Women's Rights and Gender Equality and the opinions of the Committee on Employment and Social Affairs and the Committee on Culture and Education ( A6‑0325/2008 ),
A. keďže rovnosť žien a mužov je základnou zásadou EÚ, ktorú uznáva Zmluva o založení Európskeho spoločenstva a Charta základných práv Európskej únie; keďže napriek výraznému pokroku v tejto oblasti mnohé nerovnosti medzi ženami a mužmi naďalej pretrvávajú,
A. whereas equality between women and men is a fundamental principle of the EU, recognised by the Treaty establishing the European Community and by the Charter of Fundamental Rights of the European Union, whereas in spite of the significant progress made in this field, many inequalities between women and men remain,
B. keďže násilie páchané na ženách je veľkou prekážkou rovnosti žien a mužov a je najrozšírenejšou formou porušovania ľudských práv, ktoré nepozná geografické, ekonomické ani sociálne hranice, pričom množstvo žien, ktoré sú obeťami násilia, je alarmujúce,
B. whereas violence against women is a major hindrance to equality between women and men and is one of the most widespread human rights violations, knowing no geographical, economic, or social limits; whereas the number of women who are victims of violence is alarming,
C. keďže výraz „násilie páchané na ženách“ by sa mal chápať ako akýkoľvek násilný čin páchaný na základe rodovej príslušnosti, ktorý vyúsťuje alebo pravdepodobne vyústi do fyzického, sexuálneho alebo duševného ublíženia alebo utrpenia žien vrátane hrozieb vykonania takýchto činov, nátlaku alebo svojvoľného zbavenia slobody vo verejnom alebo súkromnom živote,
C. whereas the term “violence against women” is to be understood as any act of gender-based violence which results in, or is likely to result in, physical, sexual or psychological harm to or suffering of women, including threats of such acts, coercion, or the arbitrary deprivation of liberty, whether occurring in public or private life,
D. keďže obchodovanie s ľuďmi na účely sexuálneho zneužívania predstavuje neprijateľné porušovanie ľudských práv a právnych predpisov a je novodobou formou otroctva úzko prepojenou s inými formami kriminality, ktorá značne poškodzuje všetky snahy o zabezpečenie rovnosti žien a mužov,
D. whereas trafficking in human beings for sexual exploitation is an unacceptable violation of human rights and law, and is a modern form of slavery closely linked to other forms of criminality, which significantly undermines all efforts for achieving equality between women and men,
E. keďže podpora podnikateľskej politiky flexibility na trhu práce sa nesmie primárne orientovať na potreby podnikov alebo orgánov verejnej samosprávy, ale musí v prvom rade vychádzať z toho, koľko času ženy a muži potrebujú na to, aby mohli zodpovedne plniť svoje rodinné povinnosti,
E. whereas the promotion of a flexible enterprise policy on the labour market must not focus primarily on the requirements of companies or public administrations, but must first and foremost take as its starting point the time that women and men need to be able to take seriously their respective duties within their families ,
F. keďže v európskej stratégii zamestnanosti nezostali ani konkrétne usmernenia k rodovej problematike, ani pilier zahŕňajúci oblasť rovnakých príležitostí,
F. whereas neither specific gender guidelines nor the equal opportunities pillar remains in the European employment strategy,
G. keďže rodové rozdiely v zamestnaní svedčia o pretrvávaní kvalitatívnych i kvantitatívnych nerovností medzi ženami a mužmi,
G. whereas gender gaps in employment indicate persistence of both qualitative and quantitative disparities between women and men,
H. keďže rozdiel v odmeňovaní je od roku 2003 na rovnakej úrovni 15 % a od roku 2000 sa znížil len o jeden percentuálny bod,
H. whereas the pay gap has remained steady at 15% since 2003 and has narrowed by only one percentage point since 2000,
I. keďže segregácia žien a mužov v odvetviach a zamestnaniach sa nezmenšuje a v niektorých krajinách sa dokonca zvyšuje,
I. whereas sectoral and occupational segregation between women and men is not diminishing and is even increasing in certain countries,
J. keďže účasť žien v rozhodovacích procesoch je presvedčivým ukazovateľom rovnosti žien a mužov; keďže množstvo žien v riadiacich funkciách v podnikoch a na univerzitách zostáva nízke a počet žien v politike alebo vo výskume sa zvyšuje len veľmi pomaly,
J. whereas women's participation in decision making is a decisive indicator of equality between women and men; whereas the presence of female managers in companies and universities remains slight and the number of female politicians and researchers is rising only very slowly,
K. keďže tradičné predstavy, pokiaľ ide o výber vzdelania a povolania dostupného ženám, prispievajú k zachovávaniu nerovnosti,
K. whereas the stereotypes which still exist with regard to the educational and occupational options available to women help to perpetuate inequalities,
L. keďže lisabonské ciele týkajúce sa tvorby rastu a podpory sociálne orientovaného trhového hospodárstva možno splniť len vtedy, ak sa plne využije značný potenciál žien na pracovnom trhu,
L. whereas the Lisbon targets on generating growth and promoting the social market economy can be met only by making full use of the significant potential of women in the labour market,
M. keďže najmä v prípade žien existuje riziko práce na čiastočný úväzok „z donútenia“, ktorú si musia často zvoliť z dôvodu chýbajúcich štruktúr starostlivosti o deti,
M. whereas there is a risk of 'enforced' part-time work, particularly for women, a choice often forced on them by a lack of affordable childcare facilities,
N. keďže niektoré problémy a ťažkosti vplývajú viac na život žien než na život mužov, predovšetkým pokiaľ ide o kvalitu zamestnania, zamestnanie na čiastočný úväzok a dočasné zamestnanie, výpomoc partnerovi v niektorých oblastiach ako poľnohospodárstvo alebo rybolov a v malých rodinných podnikoch, oblasť zdravia, bezpečnosť pri práci, ochranu materstva a zvýšené riziko chudoby,
N. whereas a number of challenges and difficulties affect women more than men, notably quality of employment, the situation of ‘helping’ spouses in areas such as agriculture or fisheries and small family businesses, health and safety at work and maternity protection, as well as their being at a higher risk of poverty,
O. keďže miera zamestnanosti vo vidieckych oblastiach je nízka v prípade mužov aj v prípade žien; keďže okrem toho mnohé ženy nie sú nikdy aktívne na oficiálnom trhu práce, a preto nie sú registrované ako žiadateľky o prácu ani zohľadnené v štatistikách nezamestnanosti, čo prináša osobitné finančné aj právne problémy v súvislosti s právom na materskú a nemocenskú dovolenku, s nadobudnutím práva na dôchodok a sociálne zabezpečenie, ako aj v prípade rozvodu; keďže vidiecke oblasti sú nepriaznivo ovplyvnené nedostatkom vysoko kvalitných pracovných miest,
O. whereas, for both men and women, employment rates are lower in rural areas, and, in addition, a lot of women are never active in the official labour market and, therefore, are neither registered as unemployed nor included in unemployment statistics, which leads to particular financial and legal problems in relation to the right to maternity and sick leave, the acquisition of pension rights and access to social security, as well as problems in the event of divorce; whereas rural areas are badly affected by the lack of high-quality employment opportunities,
P. keďže sa prejavuje zhoršenie situácie v niektorých skupinách žien, ktoré čelia súčasne viacerým ťažkostiam a rizikám, ako aj dvojitej diskriminácii – najmä v prípade žien so zdravotným postihnutím, žien so závislými rodinnými príslušníkmi, starších žien, žien z menšinových skupín a spomedzi prisťahovalcov,
P. whereas the conditions of some groups of women who often face several combined difficulties and risks as well as double discrimination – in particular disabled women, women with dependants, elderly women, minority and immigrant women – show signs of deterioration,
Q. keďže stále existujú značné rozdiely medzi ženami a mužmi vo všetkých ostatných aspektoch, ktoré sa vzťahujú na kvalitu pracovnej činnosti, napríklad zladenie pracovného a súkromného života, vytváranie pracovných podmienok, ktoré nevyužívajú naplno odborné spôsobilosti pracovníkov, ako aj v oblasti zdravia a bezpečnosti pri práci; keďže miera zamestnanosti žien, ktoré sa starajú o malé deti, dosahuje iba 62,4 % oproti 91,4 % v prípade mužov; keďže účasť žien na pracovnom trhu sa stále vyznačuje vysokým a rastúcim podielom práce na čiastočný úväzok, ktorý v roku 2007 dosahoval 31,4 % v EÚ s 27 členmi v porovnaní so 7,8 % v prípade mužov, pričom 76,5 % všetkých pracovníkov na čiastočný pracovný úväzok sú ženy; keďže zmluvy o dočasnom zamestnaní sú rovnako bežnejšie u žien (15,1 %, t. j. o jeden percentuálny bod viac než u mužov); keďže dlhodobá nezamestnanosť je stále oveľa častejšia u žien (4,5 %) ako u mužov (3,5 %),
Q. whereas gaps between women and men persist in all other aspects of work quality, e.g. reconciling professional and private life, working arrangements which do not fully exploit people’s skills and in the field of health and safety at work; whereas the employment rate for women with dependent children is only 62.4%, compared with 91.4% for men; whereas women's participation in the labour market is still largely characterised by a high and increasing share of part-time work — 31.4% for women in the EU-27 in 2007 compared to only 7.8% for men - and 76.5 % of all part-time workers are women; whereas temporary employment contracts are also more common for women (15.1%, one percentage point more than for men); whereas long-term unemployment is still much more common among women (4.5%) than men (3.5%),
R. keďže riziko chudoby je vyššie u žien ako u mužov, najmä u žien nad 65 rokov (21 %, t. j. o päť percentuálnych bodov viac ako u mužov),
R. whereas the risk of falling into poverty is higher for women than for men, especially for the over-65s (21%, or 5 percentage points more than men),
S. keďže zosúladenie pracovného, rodinného a súkromného života zostáva naďalej nevyriešenou otázkou žien i mužov,
S. whereas the reconciliation of professional, family and private lives remains an unresolved issue for women as well as for men,
T. keďže sociálni partneri hrajú dôležitú úlohu vo stanovení a účinnej realizácii opatrení v oblasti rovnosti žien a mužov na európskej, vnútroštátnej, regionálnej, odvetvovej a podnikovej úrovni,
T. whereas the social partners play an important role in defining and effectively implementing actions for gender equality at the European, national, regional, sectoral and corporate levels,
U. keďže rozdelenie rodinných povinností a úloh v domácnosti medzi mužmi a ženami, ktoré je možné dosahovať najmä vďaka vyzdvihovaniu využívania rodičovskej a otcovskej dovolenky, je nevyhnutnou podmienkou podpory a zabezpečenia rovnosti žien a mužov; a keďže nezapočítanie materskej a rodičovskej dovolenky do celkového odpracovaného času je diskriminačné a znevýhodňuje ženy na trhu práce,
U. whereas the sharing of family and domestic duties between men and women, not least by developing the use of parental leave and paternity leave, is a precondition for promoting and achieving gender equality; and whereas not counting periods of maternity and parental leave towards aggregate working times is discriminatory and places women in a worse situation on the labour market,
V. keďže prístup k službám starostlivosti o deti, starších ľudí a iné závislé osoby je nevyhnutný na to, aby sa muži a ženy rovnako zúčastňovali na trhu práce, vzdelávaní a odbornej príprave,
V. whereas access to services for the care of children, the elderly and other dependants is essential for equal participation of women and men in the labour market, education and training,
W. keďže predpisy týkajúce sa štrukturálnych fondov stanovujú, že členské štáty a Komisia zabezpečujú, aby sa v priebehu rôznych etáp čerpania fondov podporovala rovnosť žien a mužov a začlenenie hľadiska rodovej rovnosti.
W. whereas the Structural Funds regulations state that the Member States and the Commission shall ensure that equality between women and men and the integration of the gender perspective are promoted during the various stages of implementation of the funds,
2. zdôrazňuje, že na dosiahnutie rovnosti žien a mužov je dôležité bojovať proti násiliu páchanému na ženách; vyzýva členské štáty a Komisiu, aby v tejto oblasti skoordinovali svoju činnosť; naliehavo žiada Komisiu, aby zvážila možnosť prijať nové opatrenia zamerané na boj proti násiliu páchanému na ženách;
Stresses the importance of combating violence against women to achieving equality between women and men; calls on the Member States and the Commission, therefore, to undertake concerted action in the field; urges the Commission to consider the possibility of new measures on combating violence against women;
11. podporuje opatrenia presadzované Európskym sociálnym fondom a programom PROGRESS na roky 2007 – 2013, ktoré zlepšujú situáciu žien na trhu práce a pomáhajú odstraňovať diskrimináciu;
Supports the measures promoted by the European Social Fund and the PROGRESS programme for 2007-2013, which improve the situation of women in the labour market and help eliminate discrimination;
13. je znepokojený znevýhodnenou situáciou žien na pracovnom trhu, v dôsledku ktorej majú ženy menej individuálnych práv, pokiaľ ide o dôchodok a iné sociálne dávky, najmä v rámci systémov, kde sú tieto práva úzko spojené s príspevkami alebo pracovným príjmom záujemcu;
Is concerned about women being disadvantaged in the labour market which leads to them accumulating fewer individual rights to pensions and other social welfare payments, especially in systems where entitlement is based predominantly on an individual's record of employment contributions or earnings;
20. navrhuje, aby Komisia zvážila prijatie opatrení určených na motivovanie žien k štúdiu vedeckých a technických odborov, aby sa zvýšila ponuka odborníkov v týchto odvetviach a aby sa uspokojil zjavný dopyt;
Proposes that the Commission consider adopting measures to encourage women to study scientific and technological subjects, so as to increase the supply of professionals in the corresponding sector and meet the manifest demand;
ES L 359, 19.12.1986, s.
JO L 359 du 19.12.1986, p.
24. nabáda členské štáty, aby podporovali podnikanie žien v odvetví priemyslu a poskytovali finančnú podporu a odborné poradenstvo, ako aj primeranú odbornú prípravu ženám, ktoré zakladajú nové podniky;
Encourages the Member States to promote female entrepreneurship in the industrial sector and to provide financial support and vocational guidance structures for women setting up companies, as well as the appropriate training;
29. vyzýva Komisiu a členské štáty, aby prijali a vykonali nevyhnutné opatrenia na pomoc ženám so zdravotným postihnutím, aby mohli postupovať v oblastiach spoločenského, pracovného, kultúrneho a politického a života, v ktorom sú stále príliš málo zastúpené;
Calls on the Commission and Member States to adopt and implement the necessary measures to support women with disabilities so that they may progress in those areas of social life and in the world of work, culture and politics in which they are still under-represented;
35. naliehavo žiada Komisiu a členské štáty, aby podporovali účasť mužov na vykonávaní politík rodovej rovnosti, najmä v súvislosti so zladením pracovného, rodinného a súkromného života;
Urges the Commission and the Member States to promote male involvement in the implementation of gender equality policies, especially in the field of reconciling work, private and family lives;
38. upozorňuje Komisiu a členské štáty na feminizáciu chudoby, keď ženám, najmä starším ženám a osamelým matkám, hrozí vylúčenie a chudoba, a naliehavo žiada Komisiu a členské štáty, aby pripravili opatrenia s cieľom zabrániť takémuto vývoju;
Draws the attention of the Commission and the Member States to the feminisation of poverty, at a time when women, especially elderly women and single mothers, are at risk of exclusion and poverty, and urges them to develop measures to prevent this tendency;
44. vyzýva Komisiu, aby s pomocou Európskeho inštitútu pre rodovú rovnosť začlenila do budúcich výročných správ o rovnosti žien a mužov údaje a štatistiky z kandidátskych a potenciálne kandidátskych krajín;
Asks the Commission, with the help of the European Institute for Gender Equality, to include facts and statistics from candidate and potential candidate countries in future annual reports on equality between women and men;
k rovnosti žien a mužov – 2008
on Equality between women and men — 2008
Výbor pre zamestnanosť a sociálne veci vyzýva Výbor pre práva žien a rodovú rovnosť, aby ako gestorský výbor zaradil do návrhu uznesenia, ktorý prijme, tieto návrhy:
The Committee on Employment and Social Affairs calls on the Committee on Women's Rights and Gender Equality, as the committee responsible, to incorporate the following suggestions in its motion for a resolution:
- so zreteľom na štúdie Európskej nadácie (European Foundation) v Dubline o rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom, na závery lisabonskej Európskej rady z marca 2000, ktorá mala za cieľ do roku 2010 zvýšiť všeobecnú mieru zamestnanosti v Európskej únii na 70 % a mieru zamestnanosti žien na viac než 60 %, a tiež na závery štokholmskej Európskej rady z marca 2001, ktorá pripojila predbežný cieľ 67 % pre všeobecnú mieru zamestnanosti a 57 % pre mieru zamestnanosti žien do roku 2005,
- having regard to the Work-Life Balance studies conducted by the European Foundation in Dublin, the conclusions of the Lisbon European Council of March 2000, which aimed to increase the general rate of employment in the European Union to 70% and the rate of employment of women to more than 60% by 2010, and also to the conclusions of the Stockholm European Council of March 2001, which added the interim target of 67% for the general rate of employment and 57% for the rate of employment of women by 2005,
A. keďže Komisia vo svojej správe na rok 2008
A. whereas the Commission's report on equality between women and men, 2008,