natgillin/translations-raw huggingface dataset:
B. keďže finančná a hospodárska kríza výrazne zhoršila závažné demografické problémy v EÚ,
B. whereas the financial and economic crisis has greatly added to the underlying demographic challenge facing the EU,
C. keďže podľa aktuálnych údajov počet ľudí vstupujúcich na trh práce klesá (obyvateľstvo EÚ v produktívnom veku sa začne od roku 2012 zmenšovať) a počet dôchodcov stúpa (v roku 2008 pripadali na každého človeka vo veku 65 rokov a viac štyria občania EÚ v produktívnom veku, do roku 2020 bude tento pomer 5: 1 a do roku 2060 2: 1); keďže tento vývoj je odlišný v závislosti od demografických rozdielov medzi členskými štátmi,
C. whereas current data show that the number of people entering the labour market is declining (the EU population of working age will start to shrink from 2012) and the number of pensioners is rising (in 2008 there were four EU citizens of working age for every one aged 65 or over: by 2020 this figure will be five to one, and by 2060 two to one); whereas this trend varies depending on demographic differences between Member States,
D. keďže poskytovanie primeraných, udržateľných a bezpečných dôchodkov je neoddeliteľne spojené s vyššou mierou zamestnanosti, vyššou produktivitou a hospodárskym rastom,
D. whereas the provision of adequate, sustainable and safe pensions is inextricably linked with higher levels of employment, greater productivity and economic growth,
E. keďže hospodárske riadenie v Európskej únii by malo zohľadňovať holistický prístup obsiahnutý v zelenej knihe,
E. whereas the economic governance of the European Union should take into account the holistic approach as presented in the Green Paper,
F. keďže finančná kríza viedla k rastu nezamestnanosti, chudobe a sociálnemu vylúčeniu, zvýšeniu rozpočtového deficitu v mnohých členských štátoch a problémom vo financovaní dôchodkov (či už z daní alebo inak) a keďže odhalila slabosť niektorých systémov dôchodkových fondov,
F. whereas the financial crisis has led to a growth in unemployment, poverty and social exclusion, rising budget deficits in many Member States and problems in the financing of pensions (whether tax or otherwise funded), and has demonstrated the fragility of certain pension fund systems,
G. keďže cieľ dosiahnuť 75 % mieru zamestnanosti, stanovený v stratégii EÚ 2020, musí prispieť k trvalej udržateľnosti dôchodkových systémov,
G. whereas the goal of a 75% employment rate laid down in the EU 2020 Strategy should help secure the sustainability of pension systems,
H. keďže v dôsledku zvyšujúceho sa počtu dočasných alebo neistých typov zamestnania sa znižujú príspevky do dôchodkových systémov a narúša sa stabilita týchto systémov, ako aj primeranosť budúcich dôchodkov,
H. whereas the increasing prevalence of interim or precarious jobs is reducing contributions to pension systems and damaging the stability of those systems and the adequacy of future pensions,
I. keďže pri vytváraní dôchodkových fondov treba zohľadniť zmierňovanie rizík a odolnosť voči otrasom,
I. whereas risk mitigation and shock absorption need to be taken into account in the design of pension funds,
J. keďže ľuďom, ktorí venujú svoj čas a schopnosti výchove detí alebo starostlivosti o starších, by sa malo dostať uznania spoločnosti , a keďže tento cieľ by sa mohol dosiahnuť udelením individuálnych práv takýmto osobám, najmä pokiaľ ide o práva na dôchodok,
J. whereas people who devote their time and skills to bringing up children or caring for the elderly should receive social recognition and whereas this could be done by giving such persons individual rights, particularly regarding pensions,
K. keďže rovnosť žien a mužov je v Únii hodnotou, cieľom a základným právom a inštitúcie EÚ sú povinné začleniť otázku rodovej rovnosti do každej svojej činnosti,
K. whereas equality between women and men is a value, an objective and a fundamental right in the Union and EU institutions have the duty to include gender equality in all their actions,
L. keďže ženy v Európskej únii čelia priamej i nepriamej forme diskriminácie v rôznych aspektoch súvisiacich s dôchodkami,
L. whereas women face direct and indirect discrimination in different pensions-related aspects in the European Union,
M. keďže predpokladaný vplyv dôchodkových reforiem sa obyčajne zakladá na mužovi, ktorý pracuje na plný úväzok, nemá prerušenú kariéru a má profil osoby s priemerným zárobkom, a keďže poistno-matematické tabuľky očakávanej dĺžky života podľa pohlavia majú negatívny vplyv na výpočet dôchodkov žien a poskytujú ženám nižšiu mieru náhrady,
M. whereas the projected impact of pension reforms is usually based on a male, full-time, full career and an average earner profile, and whereas actuarial gender-based life tables have a negative impact on women’s pension calculations and provide a lower replacement rate for women,
N. keďže staršie ženy sú v mimoriadne neistej situácii, keď sa ich právo na dôchodok odvodzuje od ich rodinného stavu (dávky v manželstve alebo pozostalostné) a keď v dôsledku prerušenia pracovnej kariéry nemajú náležitý nárok na vlastný dôchodok,
N. whereas older women are in a particularly precarious position when their right to a pension income is derived from their marital status (spousal or survivor benefits) and when they do not have adequate pension rights of their own due to career breaks,
Úroveň EÚ a členské štáty
EU level and Member States
5. domnieva sa, že dlhodobé investície a úspory sú pre trvalú udržateľnosť dôchodkových systémov v budúcnosti veľmi dôležité a mali by byť zohľadnené v rámci makroekonomického dohľadu;
Considers that long-term investment and savings for the future sustainability of pension systems are of major importance and should be taken into account in the framework of macroeconomic surveillance;
9. zdôrazňuje, že za dôchodky a dôchodkové systémy sú zodpovedné členské štáty; uznáva, že hospodárstva členských štátov sú vzájomne prepojené, a preto vyzýva EÚ a členské štáty, aby náležite koordinovali svoje rozdielne dôchodkové politiky a pomocou otvorenej metódy koordinácie zaručili primeranosť, bezpečnosť a trvalú udržateľnosť dôchodkových systémov;
Stresses that pensions and pension systems are the responsibility of the Member States; recognises that Member States’ economies are interdependent, and therefore calls on the EU and the Member States to properly coordinate their different pension policies and by using the Open Method of Coordination to guarantee the adequacy, safety and sustainability of pension systems;
13. konštatuje, že medzigeneračná spravodlivosť a záujmy mladšej generácie musia byť hlavnými aspektmi posilnenej metódy koordinácie ďalšieho rozvoja vnútroštátnych politík v oblasti dôchodkového zabezpečenia medzi členskými štátmi;
Notes that inter-generational justice and the interests of the younger generation must be central aspects of a strengthened coordination method for the further development of national pension policies on the basis of cooperation between the Member States;
16. domnieva sa, že členské štáty sú v rámci vlastnej sociálnej a hospodárskej politiky sami zodpovedné za stanovenie primeraného dôchodkového zabezpečenia pre svojich občanov; nabáda ich, aby zaviedli systém, ktorý bude najvhodnejší na zaručenie dôstojnej životnej úrovne pre všetkých, s osobitným zreteľom na najzraniteľnejšie skupiny spoločnosti;
Considers that Member States are themselves responsible for making adequate pension provisions for their citizens as part of their social and economic policies; encourages them to put in place a system which is the most appropriate for guaranteeing a decent standard of living for everybody, with particular attention to the most vulnerable groups in society;
DÔCHODKOVÝ VEK
RETIREMENT AGE
STRATÉGIA EÚ 2020
EU 2020 STRATEGY
28. domnieva sa, že úspech stratégie EÚ 2020 bude znamenať, že bude vytvorených viac bezpečných kvalitných pracovných miest a že viac ľudí bude pracovať za primeranú odmenu a v primeraných pracovných podmienkach, čo bude zahŕňať zvýšenie príspevkov na sociálne zabezpečenie a bude v prospech hospodárskeho rastu, v dôsledku čoho sa zvýši aj trvalá udržateľnosť a primeranosť dôchodkových systémov;
Considers that, if the 2020 Strategy is successful, this will mean that more secure, quality jobs will be created and that more people are in work with appropriate wages and terms of employment, which will entail an increase in payments of compulsory social security contributions, and that economic growth will benefit from this, thus enhancing both the sustainability and adequacy of pension systems;
SMERNICA O ČINNOSTIACH A DOHĽADE NAD INŠTITÚCIAMI ZAMESTNANECKÉHO DÔCHODKOVÉHO ZABEZPEČENIA
IORP DIRECTIVE
MOBILITA A PREVODY
MOBILITY AND TRANSFERS
39. víta založenie vnútroštátnych systémov záznamov o dôchodkových právach z rôznych zdrojov v členských štátoch a vyzýva Komisiu, aby predložila návrhy na európsky systém záznamov;
Welcomes the establishment of national tracing systems for pension rights from different sources in all Member States, and calls upon the Commission to submit proposals for a European tracing system;
40. konštatuje, že mnohé členské štáty už uznali význam zamestnaneckých dôchodkových systémov a že prínosom zo strany EÚ môže byť koordinácia rôznych systémov a nabádania členských štátov k tomu, aby zabezpečili, aby bol zavedený rámec – opodstatnený zo sociálneho, právneho a hospodárskeho hľadiska – , ktorým sa primerane chránia členovia dôchodkového plánu a ktorý zabezpečuje prístup k zrozumiteľným informáciám o dôchodku; zdôrazňuje, že v prípadoch, keď majú členské štáty povinné dôchodkové fondy, ktoré spravujú súkromné inštitúcie, by mali byť takéto systémy preskúmané aj z hľadiska súladu s európskymi podmienkami a kritériami, pokiaľ ide o bezpečnosť, investície a klasifikáciu aktív; zdôrazňuje zásadu, že v rámci všetkých návrhov na zamestnanecké dôchodkové systémy sa musí plne posúdiť vplyv, najmä s cieľom kvantifikovať dodatočné náklady a administratívnu záťaž;
Notes that in many Member States the importance of occupational pension systems has been recognised, and that the EU can add value by providing coordination between the various schemes and encouraging Member States to ensure that a - in social, legal and economic terms - justifiable framework is in place which adequately protects pension plan members and guarantees access to understandable pension information; stresses that in cases where Member States have mandatory pension funds managed by private institutions, such schemes should also be assessed from the point of view of compliance with European conditions and criteria as regards security, investment and asset classification; underlines as a principle that all proposals on occupational pension systems must be fully impact assessed in particular with a view to quantifying the additional costs and administrative burden;
44. domnieva sa, že pravidlá EÚ o treťom pilieri a jeho hladkom cezhraničnom fungovaní sa musia opätovne preskúmať v súvislosti s riadnym fungovaním vnútorného trhu, najmä pokiaľ ide o finančné produkty, a že by sa mali vytvoriť rovnocenné podmienky; zdôrazňuje, že pri tomto opätovnom preskúmaní predpisov by sa mali zohľadňovať záujmy poistencov;
Considers that the EU rules concerning the third pillar and its smooth cross-border functioning must be examined in the light of the proper functioning of the internal market, particularly for financial products, and that a level playing field should be created; underlines that this re-examination of the rules must take account of the interests of members of these schemes;
46. berie na vedomie, že pretrvávajú prekážky spojené s individuálnym dôchodkovým poistením (tretí pilier) ponúkaným v zahraničí, ako je životné poistenie; žiada, aby Komisia navrhla spôsob, ako by sa dalo tieto prekážky prekonať, a rámec na reguláciu týchto činností;
Acknowledges that for (third-pillar) individual pension insurance schemes being offered across borders, such as life insurance policies, obstacles remain; requests suggestions from the Commission as to how these might be overcome, as well as a framework for regulating these activities;
48. pripomína vytvorenie Európskeho orgánu pre poisťovníctvo a dôchodkové poistenie zamestnancov (EIOPA), o ktorom sa už rozhodlo; zdôrazňuje potrebu vybaviť ho tak, aby mohol účinne plniť zverené úlohy a aby pritom tiež náležite zohľadňoval zvláštnosti a špecifiká zamestnaneckého dôchodkového zabezpečenia;
Points out that a decision has already been taken to establish the European Insurance and Occupational Pensions Authority (EIOPA); stresses the need to equip it so that it can perform effectively the tasks entrusted to it and, in particular, can take appropriate account of the specificities and characteristics of occupational pensions;
Kapitálové požiadavky
capital requirements
54. je si vedomý, že smernica o platobnej neschopnosti sa vykonáva a uplatňuje širokou škálou spôsobov; konštatuje, že hoci príslušné ustanovenia právnych predpisov sú možno pomerne primerané, výsledky môžu byť nedostatočné, a teda v rozpore s cieľom smernice; pripomína záver Komisie, že v určitých prípadoch pri vykonávaní povinností stanovených v smernici v článku 8 môžu vzniknúť otázky o tom, do akej miery sú niektoré opatrenia dostatočné na to, aby chránili záujmy zamestnancov a dôchodcov v prípade platobnej neschopnosti zamestnávateľa, a že treba riešiť množstvo otázok;
Takes good note of the wide variety in implementation and application of the Insolvency Directive; observes that, while the relevant legislative provisions may be fairly adequate, the results can be inadequate and thus at odds with the Directive’s aim; refers to the Commission’s conclusion that, in certain cases concerning the implementation of the obligations imposed by Article 8 of the Directive, issues can be raised as regards the extent to which some of these measures are sufficient to protect the interests of employees and retired persons in the event of insolvency of the employer and that a number of issues need to be addressed;
57. žiada, aby sa preskúmalo, či penzijné poisťovacie združenia, ako tie, ktoré existujú v Luxembursku a v Nemecku na ochranu druhého piliera pre prípad bankrotu, možno odporučiť aj ďalším členským štátom na ochranu zaisťovacieho mechanismu;
Calls for an examination of whether pension insurance associations, such as those that exist in Luxembourg and Germany to protect the book reserve second pillar schemes, can be recommended to other Member States to protect the security mechanism;
INFORMÁCIE/ÚČASŤ A INVESTÍCIE
INFORMATION / PARTICIPATION AND INVESTMENT
KOORDINÁCIA POLITIKY
POLICY COORDINATION
Demografické trendy, konkrétne obrátená populačná pyramída, ktorú môžeme čoskoro očakávať, a dlhšia priemerná dĺžka života, ktorú máme šťastie užívať si, v pozadí ktorých zostávajú starší ľudia dlhší čas zdraví a aktívni a dlhšie sa zúčastňujú na dianí v spoločnosti, odôvodňujú potrebu stratégie zameranej na novú súdržnosť a koherenciu v oblasti dôchodkov.
Demographic trends, i.e. the inverted population pyramid which we can expect in due course and the longer life expectancy which we have the good fortune to enjoy, in which context older people remain healthy and active and participate in society for longer, make it necessary to consider a strategy for fresh cohesion and coherence in the field of pensions.
Je najvyšší čas prijať iniciatívy, ktoré nanovo určia budúcnosť mladej aj staršej generácie a solidarity medzi generáciami a ľuďmi, a prispejú tak k udržateľnému, istému a primeranému poskytovaniu príjmu po odchode do dôchodku.
It is high time for initiatives which redefine the future of young and old and solidarity between generations and people, thus contributing to sustainable, secure and adequate income provision after retirement.
Spravodajkyňa si plne uvedomuje veľké rozdiely medzi jednotlivými dôchodkovými systémami v Európe, ako aj skutočnosť, že nové členské štáty a ich občania čelia ešte problémom navyše, pretože tam existuje zrejmé želanie vytvoriť rozčlenený (viacpilierový) systém dôchodkového zabezpečenia s cieľom diverzifikovať riziká.
The rapporteur fully realises that there are major disparities between pension systems in Europe, and that new Member States and their citizens face extra problems because it is so desirable to establish a diversified pension system (with several pillars), in order to spread risks.
Navyše v mnohých členských štátoch (najmä v EÚ 15) sa systémy priebežného financovania (pay-as-you-go) stretávajú s prudkým zvýšením súčasných aj budúcich nákladov, čo predstavuje rastúci tlak na solidaritu a väčšie zaťaženie mladšej generácie.
In addition, many Member States with pay-as-you-go systems (particularly the EU-15) are confronted with big increases in costs now and in the future, which means growing pressure on solidarity and heavier burdens for the younger generation.
Finančná a hospodárska kríza okrem toho ukázala, že žiaden dôchodkový systém nie je imúnny pred takýmito javmi, ale že rozsiahle rozpočtové deficity, vysoká nezamestnanosť a veľmi obmedzený rozsah zvyšovania daňového a iného zaťaženia postihujú najmä systémy priebežného financovania.
Moreover, the financial and economic crisis has shown that no pension system is immune to such events but that large budget deficits, high unemployment and very limited scope for increasing the burden of taxation and other levies particularly hit pay-as-you-go systems.
Mladí ľudia vstupujú na trh práce neskôr, lebo sú lepšie vzdelaní.
Young people are entering the labour market later because they are better educated.
Okrem toho je badať tendenciu odchodu do dôchodku ešte pred dovŕšením zákonne stanoveného veku.
In addition, there is a tendency to retire before reaching the statutory retirement age.
Ľudia ešte stále pracujú kratšie, než je potrebné na nadobudnutie ich dôchodkových nárokov.
People always work for less time than is necessary in order to cover their pension entitlements.
Prijatie flexibilnejších a individuálnejších dôchodkových a pracovných systémov by mohlo umožniť zotrvať na trhu práce dlhší čas, no takéto systémy sú v súčasnosti veľmi zriedkavé.
The adoption of more flexible and individual pension and work systems can make it possible to participate in the labour market for longer, but these systems are too rare at present.
V dôsledku uvedených skutočností je ešte ťažšie splniť podmienky Paktu rast a stability, pokiaľ neboli nakumulované úspory, a prijaté záväzky voči poberateľom dôchodkov sú preto plne zahrnuté do výpočtov.
As a result of all this, it is even more difficult to achieve the conditions of the Stability and Growth Pact if savings have not been accumulated and the obligations towards pensioners which have been entered into are therefore fully included in calculations.
Spravodajkyňa označuje zelenú knihu Komisie za pozitívnu s výhradou, že zodpovednosti členských štátov, sociálnych partnerov a Európy musia dostať nový impulz.
The rapporteur regards the Commission’s Green Paper as positive, with the proviso that the responsibilities of Member States, the two sides of industry and Europe must each gain fresh impetus.
Musíme preto spoločne popri uznaní a zachovaní zodpovednosti každej strany vybudovať udržateľný a bezpečný systém, ktorého výsledkom budú primerané dôchodky na úrovni členských štátov.
We must therefore jointly, while recognising and preserving each party’s responsibility, build a system which is sustainable and secure and results in adequate pensions at Member State level.
Moderný systém, ktorý uznáva a prispieva k tomu, že sloboda pohybu v Európe sa neobmedzuje na zabezpečovanie prvého piliera, ale spočíva v predpoklade, že predovšetkým mladá generácia potrebuje nielen mobilitu, ale aj efektívny a účinný trh práce.
A modern system which recognises that – and helps to bring about a situation in which – freedom of movement in Europe is not confined to first-pillar provision but is based on the assumption that the new generation in particular needs mobility, but so does an effective and efficient labour market.
To je inými slovami systém, v ktorom sa riešenia hľadajú nielen pre súčasné potreby, ale aj pre budúcnosť.
This, in other words, is a system in which solutions will be provided not only for present needs but also for the future.
I. Demografická zmena
I. Demographic change
- Obyvateľstvu bude dominovať veková skupina nad 55 rokov.
- The population will be strongly dominated by the 55+ age group.
- Priemerná dĺžka života bude naďalej rásť: u mužov zo 76 rokov (2008) na 84 rokov (2060) a u žien z 82 rokov (2008) na 89 rokov (2060).
- Life expectancy will continue to rise: for men from 76 (2008) to 84 (2060), and for women from 82 (2008) to 89 (2060).
- Pôrodnosť zostane v EÚ naďalej nízka (1,6).
- Fertility will remain low in the EU (1.6).
- Pomer počtu obyvateľov nad 65 rokov k obyvateľstvu v produktívnom veku sa zdvojnásobí z 25,4 % (2008) na 53,5 % (2060).
- The ratio of the number of people aged over 65 to the working population will double from 25.4% (2008) to 53.5% (2060).
- V období 2007 – 2010 sa zvýši počet obyvateľov v produktívnom veku o 3,7 % vďaka rastúcemu počtu žien na trhu práce.
- Between 2007 and 2020, the working population will increase by 3.7% due to the growing number of women on the labour market.
Po roku 2020 klesne jeho počet o 13,6 %.
After 2020 the working population will fall by 13.6%.
- V roku 2008 pripadali na každého dôchodcu 4 pracujúci.
- In 2008 there were 4 people in employment for every pensioner.
V roku 2020 to bude 5 pracujúcich na jedného dôchodcu.
In 2020 the corresponding figure will be 5 people in employment for every pensioner.
V roku 2060 však už pripadnú na jedného dôchodcu len 2 pracujúci.
In 2060 the corresponding figure will be 2 people in employment for every pensioner.
- Účasť na zamestnaní (medzi 15. a 64. rokom veku) sa zvýši zo 70,6 % (2007) na 74,1 % (2060).
- Participation in employment (between the ages of 15 and 64) will rise from 70.6% (2007) to 74.1% (2060).
- Priemerný vek, v ktorom ľudia v EÚ prestávajú pracovať, bol v roku 2010 61,4 rokov.
- In 2010 the average age at which people stop work in the EU is 61.4.
Priemerné verejné výdaje spojené so starnutím obyvateľstva stúpnu do roku 2060 na 4,75 % HNP a priemerné verejné výdaje na dôchodky na 2,4 % HNP.
By 2060, average public expenditure relating to the ageing of the population will have risen to 4.75% of GNP and average public expenditure on pensions to 2.4% of GNP.
Finančná a hospodárska kríza v kombinácii s demografickou zmenou sa prejavia aj na dôchodkových systémoch.
The financial and economic crisis, combined with demographic changes, will have an impact on pension systems.
V dôsledku vyššej nezamestnanosti, pomalšieho rastu, menšej návratnosti investícií a väčšieho verejného deficitu bude pre dôchodkové systémy zložitejšie poskytovať primerané dôchodky, či v niektorých prípadoch dodržať dohody.
Because of higher unemployment, slower growth, smaller returns on investment and larger public deficits, it will be more difficult for pension systems to provide adequate pensions or in some cases to honour agreements.
Vo väčšine členských štátoch dnešní dôchodcovia ešte nepocítili vplyv krízy, no v niektorých členských štátoch bolo krátenie verejných výdavkov spojené aj so znižovaním dôchodkov.
In most Member States, today’s pensioners have not yet suffered on account of the crisis, while in some Member States cuts in public expenditure have included cuts in pensions.
Viaceré členské štáty sa pri reforme svojich dôchodkových systémov rozhodli krátiť prvý pilier.
In reforming their pension systems, many Member States have chosen to make cuts in the first pillar.
Finančná udržateľnosť je dôležitá, no ohľad sa musí brať aj na potrebu zabezpečovať primerané príjmy.
Financial sustainability is important, but account must also be taken of the need to provide an adequate income.
Udržateľné rozpočty a primerané dôchodkové systémy nie sú navzájom sa vylučujúce ciele, ale dve strany jednej mince.
Keeping budgets sustainable and pension systems adequate are not conflicting objectives, but two sides of the same coin.
Trvalú udržateľnosť nemožno dosiahnuť bez zabezpečenia primeraných dôchodkov.
Genuine sustainability cannot be achieved without ensuring that pensions are adequate.