natgillin/translations-raw huggingface dataset:
(17) Za trestné činy by sa mali ukladať účinné, primerané a odradzujúce trestné sankcie.
(17) The criminal offence should be punishable by effective, proportionate and dissuasive criminal sanctions ▌.
Povinnosť zabezpečiť účinné, primerané a odradzujúce trestné sankcie podľa článku 10 tejto smernice platí bez toho, aby bolo dotknuté vnútorné usporiadanie trestného práva a trestnej justície členských štátov.
The obligation to ensure effective, proportionate and dissuasive criminal sanctions under Article 10 of this directive is without prejudice to the internal organization of criminal law and criminal justice in the Member States .
(17a) V prípade právnických osôb by takisto mala existovať možnosť, aby niesli zodpovednosť za porušenia uvedené v článku 10 z dôvodu, že mnohí zamestnávatelia sú právnickými osobami.
(17a) L egal persons should also be able to be held liable f or the offence referred to in Article 10 , because many employers are legal persons.
Ustanovenia tejto smernice neznamenajú povinnosť zaviesť v členských štátoch trestnú zodpovednosť právnych osôb.
The provisions of this D irective do not entail an obligation to introduce criminal liability of legal persons in Member States .
(18) S cieľom uľahčiť uplatňovanie sankcií by sa mal vytvoriť efektívny mechanizmus, prostredníctvom ktorého môžu štátni príslušníci tretích krajín podávať sťažnosti priamo alebo prostredníctvom určenej tretej strany, ktorou je napríklad odborová organizácia alebo iné združenie.
(18) To facilitate enforcement, there should be effective complaint mechanisms by which relevant third-country nationals can lodge complaints directly or through designated third parties such as trade unions or other associations.
Určené tretie strany poskytujúce pomoc pri podávaní sťažností by mali byť chránené pred možnými sankciami ukladanými podľa právnych predpisov zakazujúcich pomáhanie neoprávnenému pobytu.
The designated third parties should be protected, when providing assistance to lodge complaints, against possible sanctions under rules prohibiting the facilitation of unauthorised residence.
(19) S cieľom doplniť mechanizmus podávania sťažností by členské štáty mali mať možnosť udeliť štátnym príslušníkom tretích krajín, ktorí boli vystavení osobitne vykorisťujúcim pracovným podmienkam alebo boli nelegálne zamestnanou neplnoletou osobou a spolupracujú v rámci trestného stíhania vedeného proti zamestnávateľovi, povolenie na prechodný pobyt v dĺžke zodpovedajúcej danému vnútroštátnemu konaniu.
(19) To supplement the complaint mechanisms, Member States should be able to grant residence permits of limited duration, linked to the length of the relevant national proceedings, to third-country nationals who have been subjected to particularly exploitative working conditions or who were an illegally employed minor and who cooperate in criminal proceedings against the employer.
(20) S cieľom zabezpečiť uspokojivú úroveň uplatňovania tejto smernice a čo najviac obmedziť rozdiely medzi úrovňami jej uplatňovania v jednotlivých členských štátoch by členské štáty mali na svojich územiach zabezpečiť vykonávanie účinných a primeraných kontrol a o výsledkoch týchto kontrol by mali informovať Komisiu .
(20) To ensure a satisfactory level of enforcement of this Directive and to reduce, as far as possible, differences in the level of enforcement in the Member States, Member States should ensure that effective and adequate inspections are carried on their territory and should communicate to the Commission data on the inspections they carry out .
(20a) Členské štáty by sa mali podnecovať, aby každý rok stanovovali národný cieľ počtu kontrol v odvetviach činnosti, v ktorých sa na ich území sústreďuje zamestnávanie štátnych príslušníkov tretích krajín, ktorí sa neoprávnene zdržiavajú na území členských štátov.
(20a) Member States should be encouraged to determine every year a national target for the number of inspections in respect of the sectors of activity in which the employment of illegally staying third - country nationals are concentrated on their territory.
(20b) V záujme zvýšenia účinnosti kontrol na účely uplatňovania tejto smernice by členské štáty mali zabezpečiť, aby: vnútroštátne právne predpisy poskytovali príslušným orgánom náležité právomoci na vykonávanie kontrol, aby sa informácie o nelegálnom zamestnaní vrátane výsledkov predchádzajúcich kontrol zbierali a spracúvali pre účinnejšie vykonávanie tejto smernice a aby bol zaistený dostatočný počet zamestnancov so zručnosťami a kvalifikáciou potrebnými na účinné vykonávanie kontrol.
(20b) With a view to increasing effectiveness of inspections for the purpose of application of this Directive, Member States should ensure that: national legislation gives adequate powers to competent authorities to make the inspections; information about illegal employment, including the results of previous inspections, is collected and processed for effective implementation of this Directive; and sufficient staff are available with the skills and qualifications needed to carry out effectively the inspections .
(20c) Členské štáty by mali zabezpečiť, aby kontroly na účely uplatňovania tejto smernice nemali či už z kvantitatívneho alebo kvalitatívneho hľadiska vplyv na kontroly vykonávané s cieľom posúdiť podmienky zamestnania a pracovné podmienky.
(20c) Member States should ensure that inspections for the purpose of application of this Directive do not affect, from a quantitative or qualitative point of view, inspections carried out to assess employment and working conditions .
1. , s cieľom overiť, či sú daní príslušníci tretích krajín legálne zamestnaní v členskom štáte pôvodu.
1. , in order to verify that the third-country nationals concerned are lawfully employed in the Member State of origin.
(20e) Táto smernica by sa mala vnímať ako doplnková k opatreniam na boj proti nelegálnemu zamestnaniu a vykorisťovaniu.
(20e) This Directive should be seen as complementary to measures to counter undeclared work and exploitation.
1. sa členské štáty vyzývajú, aby vo vlastnom záujme a v záujme Spoločenstva vypracovali a zverejnili tabuľky, ktoré čo najlepšie znázornia vzájomný vzťah medzi touto smernicou a transpozičnými opatreniami.
1. , Member States are encouraged to draw up, for themselves and in the interest of the Community, their own tables, which will, as far as possible, illustrate the correlation between this D irective and the transposition measures and to make them public.
(22) Keďže ciel tejto smernice, konkrétne boj proti nelegálnemu prisťahovalectvu odstránením stimulačného faktora spočívajúceho v zamestnávaní, nemôže byť uspokojivo dosiahnutý iba na úrovni členských štátov a môže byť preto, z dôvodu rozsahu a účinkov, lepšie dosiahnutý na úrovni Spoločenstva, môže Spoločenstvo prijať opatrenia v súlade so zásadou subsidiarity stanovenou v článku 5 zmluvy.
(22) Since the objective of this Directive, namely to counteract illegal immigration by acting against the employment pull factor, cannot be sufficiently achieved by the Member States alone and can therefore, by reason of the scale and effects be better achieved at Community level, the Community may adopt measures, in accordance with the principle of subsidiarity as set out in Article 5 of the Treaty.
V súlade so zásadou proporcionality, uvedenou v uvedenom článku, táto smernica nepresahuje rámec toho, čo je nevyhnutné pre dosiahnutie tohto cieľa.
In accordance with the principle of proportionality, as set out in that Article, this Directive does not go beyond what is necessary to achieve that objective.
(23) Táto smernica rešpektuje základné práva a dodržiava zásady uznané predovšetkým v Európskom dohovore o ochrane ľudských práv a základných slobôd a v Charte základných práv Európskej únie.
(23) This Directive respects fundamental rights and observes the principles recognised in particular by the European Convention for the Protection of Human Rights and Fundamental Freedoms and the Charter of Fundamental Rights of the European Union.
Musí sa uplatňovať predovšetkým so zreteľom na rešpektovanie slobody podnikania, rovnosti pred zákonom, zásady nediskriminácie, práva na účinný prostriedok nápravy a spravodlivý proces, ako aj zásady zákonnosti a primeranosti trestných činov a trestov v súlade s článkami 16, 20, 21, 47 a 49 Charty.
Specifically, it has to be applied with due respect for the freedom to conduct a business, equality before the law and the principle of non-discrimination, the right to an effective remedy and to a fair trail and the principles of legality and proportionality of criminal offences and penalties, in accordance with Articles 16, 20, 21, 47 and 49 of the Charter.
(23a) V súlade s článkami 1 a 2 Protokolu o postavení Spojeného kráľovstva a Írska, ktorý je pripojený k Zmluve o Európskej únii a Zmluve o založení Európskeho spoločenstva, a bez toho, aby bol dotknutý článok 4 daného protokolu, sa tieto členské štáty nezúčastňujú na prijímaní tejto smernice a nie sú ňou viazané ani nepodliehajú jej uplatňovaniu.
(23a) In accordance with Articles 1 and 2 of the Protocol on the position of the United Kingdom and Ireland, annexed to the Treaty on European Union and to the Treaty establishing the European Community, and without prejudice to Article 4 of the said Protocol, these Member States are not taking part in the adoption of this Directive and are not bound by it or subject to its application.
(24) V súlade s článkami 1 a 2 Protokolu o postavení Dánska, ktorý je pripojený k Zmluve o Európskej únii a Zmluve o založení Európskeho spoločenstva, sa Dánsko nezúčastňuje na prijímaní tejto smernice , nie je ňou viazané ani nepodlieha jej uplatňovaniu .
(24) In accordance with Articles 1 and 2 of the Protocol on the position of Denmark annexed to the Treaty on European Union and to the ║Treaty establishing the European Community, Denmark is not taking part in the adoption of this Directive and is not bound by it or subject to its application.
PRIJALI TÚTO SMERNICU:
HAVE ADOPTED THIS DIRECTIVE:
▌ Táto smernica zakazuje zamestnávanie štátnych príslušníkov tretích krajín, ktorí sa neoprávnene zdržiavajú na území členských štátov, s cieľom bojovať proti nelegálnemu prisťahovalectvu .
▌This Directive prohibits the employment of illegally staying third-country nationals in order to fight illegal immigration.
Na tento účel stanovuje minimálne spoločné normy pre sankcie a opatrenia, ktoré sa majú uplatňovať v členských štátoch voči zamestnávateľom ▌, ktorí porušujú tento zákaz .
To this end, it lays down minimum common standards on sanctions and measures to be applied in the Member States against employers ▌who infringe this prohibition .
Na osobitné účely tejto smernice:
For the specific purposes of this Directive, the following definitions shall apply:
(a) „štátny príslušník tretej krajiny“ je každá osoba, ktorá nie je občanom Únie v zmysle článku 17 ods. 1 zmluvy a ktorá nepožíva právo Spoločenstva na voľný pohyb vymedzené v článku 2 ods. 5 Kódexu schengenských hraníc ;
(a) "third-country national" means any person who is not a citizen of the Union within the meaning of Article 17(1) of the Treaty and who is not a person enjoying the Community right of free movement, as defined in Article 2(5) of the Schengen Borders Code ;
(b) „zamestnanie“ je výkon ▌ činností pokrývajúci akúkoľvek formu práce upravený vnútroštátnym právom alebo ustálenou praxou pre zamestnávateľa alebo pod jeho vedením,
(b) "employment" means exercise of ▌activities covering whatever form of labour or work regulated under national law or established practice for or under the direction and/or supervision of an employer ;
(c) „ ktorý sa neoprávnene zdržiava na území členských štátov “ je taký štátny príslušník tretej krajiny , ktorý sa zdržiava na území členského štátu, pričom nesplnil alebo už nespĺňa podmienky na udelenie povolenia na dočasný alebo trvalý pobyt v tomto členskom štáte;
(c) "illegally staying" means the presence on the territory of a Member State of a third-country national who does not fulfil, or no longer fulfils, the conditions for stay or residence in that Member State;
(d) „ nelegálne zamestnanie “ je zamestnanie štátneho príslušníka tretej krajiny, ktorý sa neoprávnene zdržiava na území členského štátu;
(d) “illegal employment" means employment of a third-country national who is illegally staying on the territory of a Member State;
(e) „zamestnávateľ“ je každá fyzická osoba alebo právny subjekt vrátane agentúr dočasného zamestnávania , pre ktoré alebo pod ktorých vedením a/alebo dohľadom sa zamestnanie vykonáva ;
(e) "employer" means any natural person or any legal entity , including temporary work agencies, for or under the direction and / or supervision of whom the employment is undertaken ;
(f) „subdodávateľ“ je každá fyzická ▌osoba alebo právny subjekt , ktoré sú poverené plnením všetkých alebo niektorých povinností vyplývajúcich zo zmluvy uzavretej predtým ;
(f) "subcontractor" means any natural ▌person or any legal entity, to whom the execution of all or part of the obligations of a prior contract is assigned ;
(fa) „právnická osoba“ je akýkoľvek právny subjekt, ktorý má takéto postavenie podľa uplatniteľného vnútroštátneho práva, s výnimkou štátov alebo verejných orgánov vykonávajúcich štátnu moc a s výnimkou verejnoprávnych medzinárodných organizácií;
( fa ) "legal person" means any legal entity having such status under applicable national law, except for States or public bodies exercising State authority and for public international organisations;
(fb) „agentúra dočasného zamestnávania“ je akákoľvek fyzická alebo právnická osoba, ktorá v súlade s vnútroštátnymi právnymi predpismi uzatvára pracovné zmluvy alebo zamestnanecké vzťahy s dočasnými agentúrnymi pracovníkmi na účely ich pridelenia do užívateľských podnikov na dočasný výkon práce pod ich dohľadom a vedením;
( fb ) "temporary-work agency" means any natural or legal person who, in compliance with national law, concludes contracts of employment or employment relationships with temporary agency workers in order to assign them to user undertakings to work there temporarily under their supervision and direction;
(fc) „osobitne vykorisťujúce pracovné podmienky“ sú pracovné podmienky vrátane podmienok vyplývajúcich z diskriminácie na základe pohlavia alebo inej formy diskriminácie, keď existuje nápadný nepomer s pracovnými podmienkami legálne zamestnaných pracovníkov, ktorý má napríklad vplyv na zdravie a bezpečnosť pracovníkov a je v rozpore s ľudskou dôstojnosťou;
( fc ) “particularly exploitative working conditions” means working conditions, including those resulting from gender based or other discrimination, where there is a striking disproportion with the terms of employment of legally employed workers, which, for example, is affecting workers’ health and safety, and which is contrary to human dignity;
(fd) „odmena štátnych príslušníkov tretích krajín, ktorí sa neoprávnene zdržiavajú na území členských štátov“ je mzda a akákoľvek iná odmena, či už v hotovosti alebo v naturáliách, ktorú v rámci pracovného vzťahu pracovníkovi priamo alebo nepriamo vypláca jeho zamestnávateľ a ktorá je rovnocenná výške mzdy, ktorú by poberali porovnateľní pracovníci v legálnom zamestnaneckom vzťahu.
( fd ) “r emuneration of illegally staying third country national” means the wage or salary and any other consideration, whether in cash or in kind, which the worker receives directly or indirectly, in respect of his employment, from his employer and that are equivalent to those which would have been enjoyed by comparable workers in a legal employment relationship.
Zákaz nelegálneho zamestnania
Prohibition of illegal employment
Členské štáty zakazujú zamestnávanie štátnych príslušníkov tretích krajín , ktorí sa neoprávnene zdržiavajú na ich území .
Member States shall prohibit the employment of illegally staying third-country nationals.
Za porušenie tohto zákazu sa ukladajú sankcie a opatrenia ustanovené v tejto smernici.
Infringements of this prohibition shall be subject to the sanctions and measures laid down in this Directive.
Členský štát môže rozhodnúť o neuplatňovaní zákazu v odseku 1 na štátnych príslušníkov tretích krajín, ktorí sa neoprávnene zdržiavajú na ich území, ktorých odsun bol odložený a ktorým je umožnené pracovať v súlade s vnútroštátnym právom.
A Member State may decide not to apply the prohibition in paragraph 1 to illegally staying third-country nationals whose removal has been postponed and who are allowed to work in accordance with national law.
Členské štáty ukladajú zamestnávateľom povinnosť:
Member States shall oblige employers to:
a) požadovať , aby štátny príslušník tretej krajiny, ešte pred tým, ako sa zamestná, mal a zamestnávateľovi predložil platné povolenie na trvalý alebo prechodný pobyt ▌;
(a) require that a third-country national before taking up the employment hold and present to the employer his/her valid residence permit or other authorisation for its stay ▌ ;
b) uchovávať kópiu alebo záznam o povolení na trvalý alebo dočasný pobyt aspoň počas trvania zamestnania pre potreby možnej kontroly zo strany príslušných orgánov členských štátov;
(b) keep for at least the duration of the employment a copy or record of the residence permit or other authorisation to stay available for possible inspection by the competent authorities of the Member States;
c) informovať príslušné orgány určené členskými štátmi ▌o začiatku zamestnania štátnych príslušníkov tretích krajín▌ v lehote ustanovenej každým členským štátom .
(c) notify the competent authorities designated by Member States of ▌the start ▌of employment of third-country nationals ▌ within a period laid down by each Member State .
Členské štáty môžu ustanoviť zjednodušený postup oznamovania v zmysle odseku 1 písm. c), ak je zamestnávateľ fyzická osoba a zamestnanie je na jej súkromné účely.
Member States may provide for a simplified procedure for notification under paragraph 1(c) where the employer is a natural person and the employment is for his or her private purposes.
Peňažné sankcie
Financial sanctions
Členské štáty prijmú potrebné opatrenia s cieľom zabezpečiť, aby sa porušenia zákazu ustanoveného v článku 3 trestali účinnými, primeranými a odradzujúcimi sankciami proti zamestnávateľovi .
Member States shall take the necessary measures to ensure that infringements of the prohibition referred to in Article 3 are subject to effective, proportionate and dissuasive sanctions against the employer.
Sankcie ukladané za porušenia zákazu uvedeného v článku 3 zahŕňajú:
Sanctions in respect of infringement s of the prohibition referred to in Article 3 shall include:
a) peňažné sankcie, ktoré sa zvyšujú podľa počtu nelegálne zamestnaných štátnych príslušníkov tretích krajín , ako aj
(a) financial sanctions which shall rise according to the number of illegally employed third-country national s ; and
b) úhrady nákladov súvisiacich s návratom ▌ nelegálne zamestnaných štátnych príslušníkov tretích krajín v tých prípadoch, keď sa uskutočnilo konanie o návrate.
(b) payments of the costs of return of ▌illegally employed third-country nationals in those cases where return procedures are carried out.
Členské štáty môžu namiesto toho rozhodnúť, že zohľadnia aspoň priemerné náklady na vrátenie peňažných sankcií v zmysle písmena a).
Member States may instead decide to reflect at least the average costs of return in the financial sanctions under point (a).
Členské štáty môžu ustanoviť nižšie finančné sankcie v prípadoch, keď je zamestnávateľ súkromnou osobou zamestnávajúcou štátneho príslušníka tretej krajiny, ktorý sa neoprávnene zdržiava na území členských štátov, na súkromné účely a keď nebol zamestnaný za osobitne vykorisťujúcich pracovných podmienok.
Member States may provide for reduced financial penalties in cases where the employer is a natural person who employs an illegally staying third country national for his or her private purposes and where no particularly exploitative working conditions are involved.
Dodatočné platby zamestnávateľov
Back payments to be made by employers
Pre každé porušenie zákazu ustanoveného v článku 3 členské štáty zabezpečia, aby zamestnávateľ zodpovedal za zaplatenie:
In respect of each infringement of the prohibition referred to in Article 3 , Member States shall ensure that the employer is responsible to pay :
a) akejkoľvek dlžnej odmeny nelegálne zamestnanému štátnemu príslušníkovi tretej krajiny.
(a) any outstanding remuneration to the illegally employed third-country national .
Dohodnutá mzda je aspoň mzda ustanovená podľa uplatniteľných právnych predpisov o minimálnej mzde, kolektívnych dohôd alebo praxe v príslušných odvetviach, pokiaľ jeden zo zamestnávateľov alebo zamestnanec nemôže preukázať opak rešpektujúc prípadné imperatívne vnútroštátne ustanovenia týkajúce sa miezd.
The agreed level of remuneration is presumed to have been at least the wage provided for by the applicable laws on minimum wages, collective agreements or practices in the relevant occupational branches unless one of the employer or the employee can prove differently, while respecting, where appropriate, the mandatory national provisions concerning wages ;
b) sumy rovnajúcej sa všetkým daňovým príspevkom a príspevkom na sociálne zabezpečenie, ktoré by zamestnávateľ zaplatil, keby bol príslušník tretej krajiny zamestnaný legálne, vrátane príslušných administratívnych pokút ,
(b) an amount equal to any ▌taxes and social security contributions that the employer would have paid had the third-country national been legally employed , including penalty payments for delays and relevant administrative fines;
ba) v prípade potreby všetkých nákladov vyplývajúcich z prevodu nedoplatkov do krajiny, do ktorej sa príslušník tretej krajiny vrátil alebo bol vrátený, alebo bol deportovaný.
( ba ) where appropriate, any cost arising from sending back payments to the country to which the third-country national has returned or has been returned.
Na zabezpečenie dostupnosti účinných postupov na uplatňovanie odsekov 1 a) a 1 c) a s náležitým zreteľom na článok 14 členské štáty prijmú mechanizmy, ktoré zabezpečia, že nelegálne zamestnaní štátni príslušníci tretích krajín:
In order to ensure the availability of effective procedures to apply paragraphs 1(a) and 1(c), and having due regard to Article 14, Member States shall enact mechanisms to ensure that illegally employed third - country nationals:
a) môžu podať pohľadávku v rámci prekluzívnej lehoty vymedzenej podľa vnútroštátneho práva voči zamestnávateľovi a prípadne vykonať rozsudok voči zamestnávateľovi v súvislosti s nevyplatenou mzdou, a to aj v prípade ich dobrovoľného alebo nedobrovoľného návratu, alebo ;
(a) can introduce a claim, subject to a period of prescription defined under national law, against his/her employer and eventually enforce a judgment against the employer for any outstanding remuneration including in cases in which they have or have been returned, or;
b) v prípadoch, ak to predpokladajú vnútroštátne právne predpisy, žiadať príslušné orgány členského štátu o začatie konania na získanie nevyplatenej odmeny bez toho, aby musel v danom prípade podať pohľadávku.
(b) when foreseen by national legislation, can call on the competent authority of the Member State to launch the procedures to claim back outstanding remuneration without the need for him/her to introduce a claim in that case.
Nelegálne zamestnaní štátni príslušníci tretích krajín budú systematicky a objektívne informovaní o ich právach podľa tohto odseku a podľa odseku 14 pred výkonom akéhokoľvek rozhodnutia o návrate.
Illegally employed third country nationals shall be systematically and objectively informed about their rights under this paragraph and under Article 14, before the enforcement of any return decision.
S cieľom uplatňovať odsek 1 písm. a) a písm. b) členské štáty stanovia predpoklad, že pracovný pomer trval najmenej 3 mesiace okrem prípadu, keď môže zamestnávateľ alebo aj zamestnanec preukázať opak.
In order to apply paragraphs 1(a) and (b), Member States shall provide that a work relationship of at least 3 months duration be presumed unless the employer or the employee, inter alia, can prove differently.