natgillin/translations-raw huggingface dataset:
„b) zachovanie výplaty pracovníčok v zmysle článku 2 alebo nároku na zodpovedajúcu dávku pre pracovníčky v zmysle článku 2;“
“(b) maintenance of a payment to, and/or entitlement to an equivalent allowance for, workers within the meaning of Article 2; ”
Článok 1 – bod 3 – písmeno ab (nové)
Article 1 – point 3 – subpoint a b (new)
Článok 11 – bod 2 – písmeno ba (nové)
Article 11 – point 2 – subpoint b a (new)
(ab) V bode 2 sa pridáva písmeno ba):
( a b ) In point 2, the following sub point (ba) is inserted:
„ba) právo pracovníčok na materskej dovolenke na automatické zvýšenie platu, ak sa na ne vzťahuje, bez toho, aby museli dočasne skončiť svoju materskú dovolenku, aby mali na zvýšenie platu nárok.“
"(ba) the right of workers on maternity leave to receive automatically any increase of salary, if applicable, without temporarily having to terminate their maternity leave so as to benefit from the salary increase."
V prípade, že na funkciu, ktorú vykonáva pracovníčka na materskej dovolenke, sa vzťahuje zvýšenie mzdy, malo by toto zvýšenie vojsť do platnosti automaticky, aby nemusela prerušiť svoju materskú dovolenku len preto, aby mohla dostať vyšší plat, a potom sa vrátila na materskú.
If there is a wage increase for the position of workers on maternity leave, it should come into force automatically for them, so they will not have to interrupt their maternity leave just to get the higher salary and after that resume the leave.
Administratívna práca zamestnávateľa by sa v tomto smere tiež obmedzila a zjednodušila.
The administrative work of the employer in that respect will also be reduced and simplified.
Článok 1 – bod 3 – písmeno b
Article 1 – point 3 - subpoint b
Článok 11 – bod 2 – písmeno c
Article 11 – point 2 – subpoint c
c) právo pracovníčok v zmysle článku 2 vrátiť sa na svoje pracovné miesta alebo na rovnocenné pracovné miesta s nie menej priaznivými pracovnými podmienkami ako aj mať úžitok z akéhokoľvek zlepšenia v pracovných podmienkach , na ktoré by mali právo počas svojej neprítomnosti,“
c) the right of workers within the meaning of Article 2 to return to their jobs or to equivalent posts on terms and conditions that are no less favourable to them and to benefit from any improvement in working conditions to which they would have been entitled during their absence;
c) právo pracovníčok v zmysle článku 2 vrátiť sa na svoje pracovné miesta alebo na rovnocenné pracovné miesta s nie menej priaznivými pracovnými podmienkami , pričom sa im zaručí rovnaký plat, pracovné zaradenie a pracovná náplň, aké mali v dobe pred materskou dovolenkou, ako aj plne využívať každé zlepšenie pracovných podmienok , na ktoré by mali nárok počas svojej neprítomnosti, vo výnimočných situáciách súvisiacich s reštrukturalizáciou alebo hĺbkovou reorganizáciou výrobného procesu sa vždy prijímajú opatrenia na to, aby pracovníčka mohla so zamestnávateľom prediskutovať dosah týchto zmien na jej pracovné postavenie a nepriamo aj osobnú situáciu;
c) the right of workers within the meaning of Article 2 to return to their jobs or to equivalent posts on terms and conditions that are no less favourable to them , with the same pay, professional category and duties as they enjoyed prior to the period of maternity leave , and to benefit from any improvement in working conditions to which they would have been entitled during their absence; in exceptional situations relating to the restructuring or substantial reorganisation of the production process, steps shall always be taken to ensure that the worker can discuss with her employer the impact of such changes on her work situation and, indirectly, her personal situation;
Na „rovnocennom“ pracovnom mieste sa musí zaručiť, že bude zachovaná rovnaká výška platu, rovnaké pracovné zaradenie a rovnaká náplň práce.
A post considered "equivalent" must offer the same pay, professional category and duties as before.
Tento bod je dôležitý, pretože môžu vzniknúť mimoriadne okolnosti (napr. situácia finančnej krízy), ktoré môžu poškodiť postavenie ženy na materskej dovolenke a ktoré môžu viesť k strate jej práv, pokiaľ spolu so zamestnávateľom nepreskúma dôsledky reštrukturalizácie, ktorá by inak mohla poškodiť jej pracovné postavenie v podniku.
This point is important because, should special circumstances arise (e.g. financial crises) which may be harmful to the situation of women on maternity leave and cause them to lose their entitlements, their position at work may be threatened unless they examine with the employer the implications of restructuring measures.
Článok 1 – bod 3 – písmeno ba (nové)
Article 1 – point 3 – subpoint b a (new)
Článok 11 – bod 2 – písmeno ca (nové)
Article 11 – point 2 – subpoint c a (new)
ba) V bode 2 sa pridáva písmeno ca):
(ba) In point 2, following subpoint (ca) is added:
„ca) zachovanie možností pracovníčok na kariérny postup v zmysle článku 2 prostredníctvom vzdelávania a pokračujúcej odbornej a doplnkovej prípravy s cieľom posilnenia vyhliadok na postup v zamestnaní;“
" (ca) the maintenance for workers within the meaning of Article 2 of opportunities for career development through education along with ongoing professional and additional training with a view to consolidating their career prospects;"
Cieľom PDN je zabrániť tomu, aby ženy, ktorým sa narodilo dieťa, neboli obeťami pomalšieho postupu v zamestnaní.
This is to ensure that the fact that women are mothers does not adversely affect their career prospects.
Preto musí zamestnávateľ v konzultácii s príslušnými pracovníčkami podniknúť potrebné kroky v oblasti vzdelania a odbornej prípravy, aby zabezpečil, že si pracovníčky zachovajú možnosti postupu v zamestnaní.
Employers should, in consultation with the workers concerned, take the necessary education and training measures to ensure that the workers' career prospects are maintained.
Článok 1 – bod 3 – písmeno bb (nové)
Article 1 – point 3 – subpoint b b (new)
Článok 11 – bod 2 – písmeno cb (nové)
Article 11 – point 2 – subpoint c b (new)
bb) V bode 2 sa pridáva písmeno cb):
(bb) In point 2, the following subpoint (cb) is added:
cb) doba materskej dovolenky nesmie poškodiť nárok pracovníčok na dôchodok a musí sa započítavať do obdobia zamestnania na účely dôchodkového zabezpečenia a pracovníčkam sa nesmú v nijakom prípade obmedziť dôchodkové práva z dôvodu čerpania materskej dovolenky.
(cb) a period of maternity leave must not be prejudicial to the worker's pension rights and must be counted as a period of employment for pension purposes, and workers must not suffer any reduction of pension rights through taking maternity leave .
Je dôležité, aby príspevky, ktoré pracovníčky poberajú počas materskej dovolenky, nepriniesli nevýhody týkajúce sa ich nároku na dôchodok.
It is important to ensure that allowances paid to workers during maternity leave do not adversely affect their pension entitlements.
Členské štáty musia takejto situácii zabrániť a prípadnú stratu nároku na dôchodok vynahradiť.
Member States should prevent this from happening and provide compensation for any loss of pension rights.
Článok 1 – bod 3 – písmeno c
Article 1 – point 3 – subpoint c
Článok 11 – bod 3
Article 11 – point 3
3. dávka uvedená v bode 2 písm. b) sa považuje za primeranú v prípade, že zaručuje príjem rovnocenný poslednej mesačnej mzde alebo priemernej mesačnej mzde, ktorá je predmetom úpravy podľa stropu stanoveného v rámci vnútroštátnych právnych predpisov .
3. the allowance referred to in point 2(b) shall be deemed adequate if it guarantees income equivalent to the last monthly salary or an average monthly salary, subject to any ceiling laid down under national legislation .
Tento strop nesmie byť nižší ako dávka, ktorá bola pracovníčke poskytnutá v zmysle článku 2 v prípade prerušenia svojej činnosti z dôvodov súvisiacich s jej zdravotným stavom .
Such a ceiling may not be lower than the allowance received by workers within the meaning of Article 2 in the event of a break in activity on grounds connected with the worker's state of health .
Členské štáty môžu stanoviť obdobie, za ktoré sa vypočíta táto priemerná mesačná mzda.
The Member States may lay down the period over which this average monthly salary is calculated.
3. dávka uvedená v bode 2 písm. b) sa považuje za zodpovedajúcu v prípade, že zaručuje príjem rovnocenný poslednej mesačnej mzde alebo priemernej mesačnej mzde.
3. the allowance referred to in point 2(b) shall be deemed equivalent if it guarantees income equivalent to the last monthly salary or an average monthly salary.
Do výpočtu sa musia zahrnúť všetky zvýšenia platu vyplývajúce z právnych predpisov alebo zmluvných ustanovení.
When making the calculation, any salary increases resulting from legislation or contractual provisions must be included .
Dávka musí byť vo výške 100 % posledného mesačného platu alebo priemerného mesačného platu počas povinnej časti dovolenky a nesmie byt nižšia ako 85 % posledného mesačného platu alebo priemerného mesačného platu počas zostávajúcej časti dovolenky príslušnej pracovníčky .
The allowance must be 100% of the last monthly salary or the average monthly salary during the compulsory period of leave and not be lower than 85% of the last monthly salary or the average monthly salary during the remaining period of leave of the worker concerned .
Článok 1 – bod 3 – písmeno ca (nové)
Article 1 – point 3 – subpoint c a (new)
Článok 11 – bod 3a (nový)
Article 11 – point 3 a (new)
ca) Vkladá sa bod 3a:
(ca) The following point 3a . is inserted:
3a. dávka, ktorú pracovníčka dostáva v zmysle článku 2, nesmie byť v nijakom prípade nižšia než dávka, ktorú pracovníčka dostala v zmysle článku 2 v prípade prerušenia pracovnej činnosti z dôvodov súvisiacich s jej zdravotným stavom.
3a. the allowance received by workers within the meaning of Article 2 may in any case not be lower than the allowance received by workers within the meaning of Article 2 in the event of a break in activity on grounds connected with the worker’s state of health.
Tým, že sa stanoví, že dávka nesmie byť nižšia než nemocenská dávka, sa v smernici zohľadnia matky s veľmi nízkym platom, ako je to predovšetkým v prípade nových členských štátov.
Stating that the allowance cannot be lower than health allowance ensures that the directive takes into consideration those mothers who have very low salaries, as is particularly the case in new Member States.
Článok 1 – bod 3 – písmeno cb (nové)
Article 1 – point 3 – subpoint c b (new)
Článok 11 – bod 4
Article 11 – point 4
(cb) Článok 11 ods. 4 sa vypúšťa.
(cb) Article 11(4) is repealed.
V záujme zabezpečenia rovnakého práva na platenú materskú dovolenku všetkým ženám je nevyhnutné odstrániť kritérium spôsobilosti vyplývajúce z článku 11 ods. 4 smernice 92/85/ES, pretože sa tým bude rešpektovať mobilita pracovníkov a spoločné zásady flexibezpečnosti EÚ
It is essential to remove the eligibility criterion of Article 11(4) of Directive 92/85/EEC if all women are to have the same right to paid maternity leave, in such a way as to comply with worker mobility and the EU's common principles of "flexicurity".
Je nezmysel, aby sa v návrhu Komisie uznávalo právo na materskú dovolenku a zároveň sa poskytol priestor na to, že ženy môžu po odchode zo zamestnania stratiť svoje príjmy, ak nesplnia podmienky na platenú materskú dovolenku ustanovené vnútroštátnymi právnymi predpismi.
It makes no sense for the Commission proposal to recognise the right to maternity leave yet permit women to leave their jobs and lose their income if they do not meet the conditions for paid maternity leave under national law.
Článok 11 – bod 5
Article 11 – point 5
Členské štáty prijmú potrebné opatrenia s cieľom zabezpečiť, aby pracovníčky v zmysle článku 2 mohli počas materskej dovolenky alebo pri návrate z nej podľa článku 8 požiadať o zmenu pracovného času a organizácie práce a aby zamestnávatelia boli povinní tieto žiadosti zvážiť , pričom zohľadnia potreby zamestnávateľov, ako aj potreby pracovníčok.
Member States shall take the measures necessary to ensure that workers, within the meaning of Article 2, may, during maternity leave or when returning from maternity leave, as provided for in Article 8, request changes to their working hours and patterns, and that employers shall be obliged to consider such requests, taking employers" and workers" needs into account.
Členské štáty prijmú potrebné opatrenia s cieľom zabezpečiť, aby pracovníčky v zmysle článku 2 mohli počas materskej dovolenky alebo pri návrate z nej podľa článku 8 požiadať o zmenu pracovného času a organizácie práce a aby zamestnávatelia boli povinní tieto žiadosti seriózne posúdiť , pričom zohľadnia potreby zamestnávateľov, ako aj potreby pracovníčok s cieľom zabezpečenia lepšieho zladenie pracovného, súkromného a rodinného života .
Member States shall take the measures necessary to ensure that workers, within the meaning of Article 2, may, during maternity leave or when returning from maternity leave, as provided for in Article 8, request changes to their working hours and patterns, and that employers shall be obliged to consider such requests seriously , taking employers" and workers" needs into account , in order to improve the balance between work and private and family life.
Zamestnávateľ môže v prípade, keď zamietne tieto žiadosti, predložiť objektívne dôvody , pričom ich môže zamietnuť len vtedy, keď organizačné nevýhody pre zamestnávateľa sú neprimerane väčšie v porovnaní s výhodami pracovníčky.
Employers shall , where refusing such requests, provide objective reasons and may only refuse such requests where the disadvantages for the employer in organisational terms are disproportionately greater than the benefits for the worker.
Článok 11 – bod 5a (nový)
Article 11 – point 5 a (new)
(da) Vkladá sa bod 5a:
(da) The following point 5a is inserted:
Členské štáty prijmú opatrenia nevyhnutné na podporu zamestnávateľov a na podporu dialógu medzi sociálnymi partnermi, aby mohli podľa potreby a/alebo na požiadanie poskytovať pomoc pri znovuzačleňovaní a pri odbornej príprave pracovníčok, ktoré sa vracajú do práce z materskej dovolenky.“
Member States shall take the necessary measures to encourage employers and to promote dialogue between the social partners to provide for reintegration and training support for workers returning to work after maternity leave , where necessary and/or where requested by the worker ."
Článok 1 – bod 3 – písmeno db (nové)
Article 1 – point 3 -subpoint d b (new)
Článok 11 – bod 5b (nový)
Article 11 – point 5 b (new)
Vkladá sa bod 5b:
The following p oint 5 b is inserted:
Zamestnávateľ zabezpečí, že sa pri stanovovaní pracovného času tehotných pracovníčok sa zohľadní potreba pravidelných a mimoriadnych zdravotných prehliadok.“
The employer shall ensure that the working time of pregnant workers takes account of the need for regular and extraordinary medical check-ups."
Zdravotné prehliadky sú pre tehotné ženy povinné a mimoriadne dôležité pre riadny vývoj plodu, a preto to musí zamestnávateľ zohľadniť a zabezpečiť tehotným pracovníčkam pružný pracovný čas.
The medical check-ups are obligatory for pregnant women and extremely important for the normal development of the foetus, therefore, the employer must take that into consideration and ensure flexibility in the working hours of the pregnant workers.
Článok 1 – bod 3 – písmeno dc (nové)
Article 1 – point 3 -subpoint d c (new)
Článok 11 – bod 5c (nový)
Article 11 – point 5 c (new)
dc) Vkladá sa tento odsek 5c:
( dc ) The following paragraph 5c is inserted:
Členské štáty budú podporovať zamestnávateľov v tom, aby vytvorili predškolské zariadenia pre deti zamestnancov, ktoré majú menej než 3 roky.“
Member States shall encourage employers to set up childcare facilities for children of employees that are younger than three years old."
Nedostatok predškolských zariadení je v EÚ nepopierateľnou realitou.
The lack of childcare facilities is an undeniable reality in the EU.
Toto ustanovenie je nevyhnutné z toho hľadiska. aby sa zabránilo tomu, aby ženy odchádzali zo zamestnania, pretože majú malé deti, o ktoré sa musia starať.
This provision is essential for preventing women from giving up employment because of having small children to take care of.
Vkladá sa článok 11a:
The following Article 11a is inserted:
Pracovné voľno z dôvodu dojčenia
Time off for breastfeeding
Matka, ktorá dojčí svoje dieťa, má nárok na pracovné voľné na tento účely, ktoré sa čerpá v dvoch samostatných obdobiach, pričom každé trvá hodinu okrem prípadov, keď sa so zamestnávateľom dohodla inak, bez straty výhod súvisiacich s jej zamestnaním.
A mother who is breastfeeding her child shall be entitled to a period of leave for that purpose , that shall be taken in two separate periods, each of which shall be of one hour, unless another arrangement has been agreed with the employer, without losing any privileges connected to her employment .
V prípade viacnásobného pôrodu sa voľno uvedené v odseku 1 predĺži o 30 minút na každé ďalšie dieťa.
In the case of multiple births, the leave referred to in paragraph 1 shall be increased by 30 minutes for each additional child.
Ak matka pracuje na čiastočný pracovný úväzok, každodenné pracovné voľno uvedené v odseku 1 sa znižuje úmerne k pracovnému času , ale nesmie byť kratšie ako 30 minút.
In the case of part-time work , the leave referred to in paragraph 1 shall be reduced in proportion to the normal working hours, but may not be less than 30 minutes.
V prípadoch uvedených v odseku 3 čerpanie každodenného pracovného voľna nepresahuje jednu hodinu a podľa okolností druhé obdobie v dĺžke zostávajúceho času, okrem prípadov, keď sa so zamestnávateľom dohodol iný režim.“
In the case referred to in paragraph 3 , the leave shall be taken for a period not exceeding one hour and, where applicable, for a second period to cover the remaining duration, unless another arrangement has been agreed with the employer".
Článok 11b (nový)
Article 11b (new)
Vkladá sa tento článok 11b:
The following Article 11b is inserted:
„Článok 11b
" Article 1 1b
Predchádzanie diskriminácii
Prevention of discrimination
Členské štáty podporujú zamestnávateľov, aby prostredníctvom kolektívnych zmlúv alebo postupov prijímali účinné opatrenia na zabraňovanie diskriminácii žien z dôvodu tehotenstva, materskej dovolenky alebo dovolenky z dôvodu adopcie.
Member States shall encourage employers through collective agreements or practice, to take effective measures to prevent discrimination against women on the grounds of pregnancy, maternity or adoption leave.
Uplatňovanie rodovej rovnosti
Gender mainstreaming
Členské štát pri tvorbe a implementácii zákonov, iných právnych predpisov, administratívnych opatrení, politík a činností v oblastiach uvedených v tejto smernici aktívne zohľadňujú cieľ rovnosti medzi mužmi a ženami.“
Member States shall actively take into account the objective of equality between men and women when formulating and implementing laws, regulations, administrative provisions, policies and activities in the areas referred to in this Directive. "
Článok 12a
Article 12 a
(1) Členské štáty prijmú v súlade so svojimi vnútroštátnymi súdnymi systémami potrebné opatrenia s cieľom zabezpečiť, aby v prípade osôb, ktoré sa domnievajú, že ich práva boli podľa tejto smernice porušené a predložia súdu alebo inému príslušnému subjektu skutočnosti nasvedčujúce tomu, že k takémuto porušeniu došlo, bolo na žalovanom, aby preukázal, že k porušeniu smernice nedošlo.
(1) Member States shall take such measures as are necessary in accordance with their national judicial systems to ensure that when persons who consider that their rights under this Directive have been breached establish, before a court or other competent authority, facts from which it may be presumed that there has been such a breach, it shall be for the respondent to prove that there has been no breach of the Directive.
(2) Odsek 1 nebráni členským štátom, aby zaviedli pravidlá dokazovania, ktoré sú výhodnejšie pre žalobcov.
(2) Paragraph 1 shall not prevent the Member States from introducing rules of evidence which are more favourable to plaintiffs.
(3) Odsek 1 sa nevzťahuje na trestné konanie.
(3) Paragraph 1 shall not apply to criminal proceedings.
(4) Členské štáty nemusia uplatňovať odsek 1 na konania, v ktorých zisťovanie skutkových okolností prislúcha súdu alebo príslušnému subjektu.
(4) Member States need not apply paragraph 1 to proceedings in which the court or competent body investigates the facts of the case.
(5) Odseky 1 až 4 platia aj na všetky právne konania, ktoré sa začali podľa článku 12.“
(5) Paragraphs 1 to 4 shall also apply to any legal proceedings commenced according to Article 12.
Diskriminácia z dôvodu tehotenstva už dnes napĺňa skutkovú podstatu znevýhodnenia na základe pohlavia.
Discrimination on grounds of pregnancy already fulfils the criteria for sex discrimination.
Tým sa uplatní aj presun dôkazového bremena na odporcu, ktorý je už obsiahnutý v smernici 2006/54/EHS.
The existing reversal of the burden of proof enshrined in Directive 2006/54/EEC can also be brought to bear.
Článok 12aa (nový)
Article 12 a a (new)
Vkladá sa článok 12aa:
The following Article 12aa is inserted:
Článok 12aa
"Article 12aa
Členské štáty prijmú v súlade so svojimi vnútroštátnymi tradíciami a praxou primerané opatrenia na podporu dialógu medzi sociálnymi partnermi na príslušných úrovniach s cieľom zavádzania účinných opatrení na predchádzanie diskriminácii žien z dôvodu tehotenstva, materskej dovolenky alebo dovolenky z dôvodu adopcie.“
Member States shall, in accordance with their national traditions and practice, take adequate measures to promote dialogue between the social partners at relevant levels with a view to putting in place effective measures to prevent discrimination against women on the grounds of pregnancy, maternity or adoption leave."
Článok 12c
Article 12 c
Členské štáty ustanovia pravidlá o sankciách uplatňovaných pri porušení vnútroštátnych ustanovení prijatých podľa tejto smernice a prijmú všetky opatrenia potrebné na zabezpečenie ich uplatňovania.
Member States shall lay down the rules on penalties applicable to breaches of national provisions adopted pursuant to this Directive, and shall take all measures necessary to ensure that they are applied.
Sankcie môžu pozostávať z vyplatenia kompenzácie, ktorá nesmie byť obmedzená stanovením hornej hranice vopred a musí byť účinná, primeraná a odrádzajúca.“
Penalties may comprise payment of compensation, which may not be limited by the fixing of a prior upper limit, and must be effective, proportionate and dissuasive.
Článok 12d
Article 12d
Členské štáty zabezpečia, aby subjekt alebo subjekty určené v článku 20 smernice 2002/73/ES, v znení prepracovanom v smernici 2006/54/ES, na zabezpečenie propagácie, analýzy, monitorovania a podpory rovnakého zaobchádzania so všetkými osobami bez diskriminácie z dôvodu pohlavia boli oprávnené aj pre otázky, ktoré sú v oblasti pôsobnosti tejto smernice v prípade, že ide o otázky týkajúce sa najmä rovnakého zaobchádzania, a nie zdravia a bezpečnosti pracovníčok.
Member States shall ensure that the body or bodies designated under Article 20 of Directive 2002/73/EC as recast by Directive 2006/54/EC for the promotion, analysis, monitoring and support of equal treatment of all persons without discrimination on grounds of sex shall be competent in addition for issues falling within the scope of this Directive, where these issues pertain primarily to equal treatment and not to the worker's health and safety.