natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Informovanie európskej zamestnaneckej rady a prerokovanie s ňou sa týka najmä pravdepodobnej situácie a trendu v oblasti zamestnanosti, investícií, podstatných zmien týkajúcich sa organizácie, zavádzania nových pracovných metód alebo výrobných procesov, presunov výroby, zlučovaní podnikov, obmedzovania činnosti alebo zatvárania podnikov, závodov alebo ich významných častí, ako aj kolektívneho prepúšťania.
The information and consultation of the European Works Council shall relate in particular to the situation and probable trend of employment, investments, and substantial changes concerning organisation, introduction of new working methods or production processes, transfers of production, mergers, cut-backs or closures of undertakings, establishments or important parts thereof, and collective redundancies.
Informovanie európskej zamestnaneckej rady a prerokovanie s ňou sa týka najmä štruktúry, hospodárskej a finančnej situácie, pravdepodobného vývoja činnosti, výroby a odbytu podniku alebo skupiny podnikov s významom na úrovni Spoločenstva, pravdepodobnej situácie a trendu v oblasti zamestnanosti, investícií, podstatných zmien týkajúcich sa organizácie, zavádzania nových pracovných metód alebo výrobných procesov, presunov výroby, zlučovaní podnikov, obmedzovania činnosti alebo zatvárania podnikov, závodov alebo ich významných častí, ako aj kolektívneho prepúšťania.
The information and consultation of the European Works Council shall relate in particular to the structure, economic and financial situation, probable development and production and sales of the Community-scale undertaking or group of undertakings , the situation and probable trend of employment, investments, and substantial changes concerning organisation, introduction of new working methods or production processes, transfers of production, mergers, cut-backs or closures of undertakings, establishments or important parts thereof, and collective redundancies.
Európske zamestnanecké rady by mali mať právo vyjadriť sa k hospodárskej a finančnej budúcnosti svojho podniku namiesto toho, aby o nej boli len pasívne informované.
European Works Councils need to have a say in the economic and financial future of their company rather than just being passively informed about it.
Rozlišovanie medzi informovaním a prerokovaním v tejto časti prílohy je umelé.
The distinction between information and consultation in this part of the annex is artificial.
Príloha I – bod 1 – písmeno c
Annex I – point 1 – point c
(c) Členovia európskej zamestnaneckej rady sa volia alebo vymenúvajú úmerne k počtu zamestnancov zamestnaných podnikom s významom na úrovni Spoločenstva alebo skupinou podnikov s významom na úrovni Spoločenstva v každom členskom štáte, pričom pre každý členský štát , v ktorom je zamestnaných najmenej päťdesiat zamestnancov, sa pripisuje jedno miesto na podiel zamestnancov zamestnaných v tomto členskom štáte, ktorý predstavuje 10 % zamestnancov celkovo zamestnaných vo všetkých členských štátoch alebo určitý zlomok tohto podielu.
(c) The members of the European Works Council shall be elected or appointed in proportion to the number of employees in each Member State by the Community-scale undertaking or Community-scale group of undertakings, by allocating in respect of each Member State in which at least 50 employees are employed one seat per portion of employees employed in that Member State amounting to 10%, or a fraction thereof, of the number of employees employed in all the Member States taken together;
(c) Členovia európskej zamestnaneckej rady sa volia alebo vymenúvajú úmerne k počtu zamestnancov zamestnaných podnikom s významom na úrovni Spoločenstva alebo skupinou podnikov s významom na úrovni Spoločenstva v každom členskom štáte, pričom pre každý členský štát sa pripisuje jedno miesto na podiel zamestnancov zamestnaných v tomto členskom štáte, ktorý predstavuje 10 % zamestnancov celkovo zamestnaných vo všetkých členských štátoch alebo určitý zlomok tohto podielu.
(c) The members of the European Works Council shall be elected or appointed in proportion to the number of employees in each Member State by the Community-scale undertaking or Community-scale group of undertakings, by allocating in respect of each Member State one seat per portion of employees employed in that Member State amounting to 10%, or a fraction thereof, of the number of employees employed in all the Member States taken together;
Počet 50 zamestnancov ako hranica je náhodný a najmä nie je žiadnym ukazovateľom výkonnosti konkrétneho podniku.
The number of 50 employees as a threshold is random, and above all, no indicator for the output of the particular undertaking.
Otázka revízie smernice o európskej zamestnaneckej rade je už dlhšie spornou otázkou tak pre zamestnávateľov, ako aj pre odborové zväzy.
The issue of review of the European Works Council Directive has been a contentious issue for some time, with industry as well as trade unions.
V minulosti boli v Parlamente vyjadrené veľmi rozdielne názory, pričom sa očakávalo, že sa ešte zintenzívnia v nadväznosti na ďalšie návrhy Komisie.
Considerable differences of opinion within the Parliament have also been expressed in the past, and indeed these were expected to intensify as a result of further proposals from the Commission.
Po prekvapujúcej dohode sociálnych partnerov počas letného dovolenkového obdobia v roku 2008 sa však situácia podstatne zmenila.
However, following a surprise agreement between the Social Partners during the 2008 summer vacation the ground has significantly shifted.
A. Dôsledky v praxi
A. Practical Implications
1) Komisia navrhla „prepracované znenie“ smernice a nie jej „revíziu“.
1) The Commission has proposed a "recasting" of the Directive rather than a "Review".
Podľa môjho názoru to znamená, že pripomienky Parlamentu obmedzí len na konkrétne články, ktoré Komisia navrhla prepracovať.
My understanding is that this will confine the comments from Parliament to the specific articles which the Commission has proposed to recast.
Naša práca by sa tým mala uľahčiť a zrýchliť.
It should make our work easier and quicker.
2) Francúzske predsedníctvo ma preto ako spravodajcu požiadalo, aby som sa snažil o urýchlené prijatie správy, ktorá by sa tak mohla prijať počas ich predsedníctva.
2) On that basis, the French Presidency has asked me as Rapporteur to try to fast-track my report so that can be signed off during their term of office.
Odpovedal som, že v zásade tak veľmi rád urobím, v prípade, ak kolegovia budú vo všeobecnosti podporovať prístup prijatý sociálnymi partnermi a privítaný v Rade.
I have said that I am very happy in principle to do this, assuming that colleagues may be generally supportive of the approach accepted by the Social Partners and subsequently welcomed in Council.
3) Pred potvrdením však musí náš výbor, okrem prijatia všeobecného stanoviska, prekonať aj jednoduchšiu prekážku.
3) However, before this can be confirmed, not only does our Committee need to establish its overall position but there is an earlier hurdle to surmount.
Právne služby musia presne uviesť, čo vlastne „prepracovanie“ umožňuje a čo nie, a tiež či ide v tomto prípade o správny prístup.
The legal services need to pronounce exactly what a "recasting" does and does not allow, and whether it is considered the correct approach in this instance.
Do oficiálneho rozhodnutia v zásade nemôžeme predložiť správu, a preto ani pozmeňujúce a doplňujúce návrhy.
Until they have officially ruled, we cannot technically issue a Report, and therefore equally are not in any position to propose amendments either.
4) Pracovné dokumenty sú, samozrejme, povolené.
4) Working Documents are of course permitted.
Skutočnosť, že tento pracovný dokument môže obsahovať časti, ktoré pripomínajú správu, je, samozrejme, len náhoda.
The fact that this working document may contain pages that bear a close resemblance to a Report is - of course - just coincidence.
5) Rada plánuje diskutovať o dohode o sociálnych partneroch v nastávajúcich týždňoch - t. j. najneskôr 3. októbra.
5) Meanwhile the Council is planning to discuss the Social Partner agreement in the coming weeks - no later than October 3rd.
Ak dohodu podľa očakávania nadšene podporí a podporí aj skorú dohodu s Parlamentom, mali by sme toto vziať na vedomie.
If, as is expected, they endorse the agreement with enthusiasm and also support an early agreement by Parliament, that is also something we should take on board.
B. Prístup vášho spravodajcu
B. The Approach of your Rapporteur
1) Hoci ja osobne vítam existenciu a rozvoj zamestnaneckých rád na miestnej, národnej a európskej úrovni a považujem ich za užitočné, som aj naďalej presvedčený, že by tejto veci pomohla ďalšia a prísnejšia legislatíva.
1) While I personally welcome the existence and development of Works Councils, at local, national and European level as appropriate, I remain unconvinced that further and more prescriptive legislation is helpful to the cause.
Som si tiež vedomý, že hoci bol tento legislatívny návrh dlho odsunutý na vedľajšiu koľaj, sociálni partneri dospeli k nečakanej a významnej dohode.
However, I am also very aware that while this legislative dossier has languished on the sidelines for a long time, there is sudden and substantial agreement at Social Partner level.
Považujem to za podstatný a pozitívny krok, ktorý by sme nemali ignorovať.
I regard this as a significant and positive step which we should not ignore.
2) Domnievam sa, že všetci poslanci EP samozrejme môžu mať vlastný názor na ďalší postup, Parlament mal by podľa môjho názoru využiť túto možnosť na podpísanie návrhu a uľahčenie toho, čo žiadajú najvýznamnejšie zúčastnené strany.
2) I believe that while all MEPs are clearly free to make their own observations on what to do next, in my view Parliament should seize the opportunity to sign off this dossier and facilitate what the major stakeholders want.
Snaha o nové rozdelenie právomocí v dohode, nech už by bola myslená akokoľvek dobre, by ju mohla ako celok ohroziť.
To try to re-calibrate the agreement, however well-intentioned, would run the risk of unpicking it altogether.
Výsledkom by bola opäť patová situácia, ktorá by zablokovala ďalší pokrok.
The result would again be stalemate with further progress blocked.
Navrhujem kolegom, že je čas pokročiť a návrh prijať.
I propose to colleagues that we agree it is time to move on, and it is time to deliver.
3) Tieňoví spravodajcovia sa môžu v celkovom prístupe domnievať, že ďalšie návrhy, ktoré považujú za podstatné – predovšetkým články, ktoré nespadajú do pôsobnosti tzv. prepracovania, by sa mohli predložiť inde.
3) The overall approach that Shadow Rapporteurs might consider is that further proposals about which they may feel strongly - particularly in articles which fall outside the scope of the "re-cast" - might be proposed "off balance-sheet" as it were.
Výsledky boli veľmi pozitívne: vypracovali sa skutočné nástroje, vymieňali sa skutočné myšlienky a stále viac a viac spoločností zapracúva otázky sociálnej zodpovednosti do ich činnosti spôsobmi, ktoré považujú za správne.
The results have been very positive: real tools have been developed, real ideas have flowed, and more and more companies are choosing to embed CSR into their businesses in ways which they consider are right for them.
Jednotlivé spoločnosti sa zhostili sociálnej zodpovednosti pre to, že ju pomohli vypracovať spôsobom, ktorý si samé zvolili.
Individual companies have taken ownership of CSR because they have helped to shape it in ways that they have chosen themselves.
4) Ak sa kolegovia domnievajú, že by podobná myšlienka mohla prispieť tomuto návrhu, bolo by vhodné včas uviesť, čoho by sa mal týkať.
4) If colleagues consider that a similar idea may have merit on this dossier, it would be useful to have an early indication of what it might cover.
Mohli by sme sa preto pokúsiť zaangažovať sociálnych partnerov skôr, než sa oficiálna správa predloží v pléne, aby sa mohli všetky výsledky konzultácie prezentovať na plenárnej schôdzi.
We could then try to get the Social Partners onside before the official Report goes to plenary, so that any outcomes could be presented in the plenary debate.
Ja osobne by som sa snažil získať záväzok kľúčových zainteresovaných strán o tom, že majú záujem o koncepciu informovania a konzultácií, že sa budú snažiť nájsť spôsob ich zlepšenia cieľom dosiahnuť vzájomný prospech pre všetkých zúčastnených, a o tom, že budú aktívne podporovať účasť viacerých spoločností pôsobiacich v celej Európe.
What I would be looking for is an early commitment from these key Stakeholders that they are committed to the concept of information and consultation, they wish to seek ways of enhancing it to the mutual benefit of all stakeholders, and that they will actively encourage more pan-European companies to sign up.
5) Ja osobne mám niekoľko pozmeňujúcich a doplňujúcich návrhov, ktoré by som rád predložil v hlavnej správe, ale som ochotný nepredložiť žiadne návrhy v prípade, ak by to bol jediný spôsob, ktorým by bolo možné rýchle prijatie rozhodnutia.
5) I personally have certain amendments that I would wish to table to the main Report, but I am prepared not to table any amendments at all if that is the only way to achieve a fast-track decision.
Nechcem diktovať kolegom, čo majú robiť – ide len o kópiu iniciatívy skupiny PES o urýchlenie dohody vo veci dočasných pracovníkov agentúr.
This is not to dictate to colleagues what they can or cannot do - it is simply a copy of the initiative by the PES to fast-track an agreement on the Temporary Agency Workers dossier.
Všetky pozmeňujúce a doplňujúce návrhy by si samozrejme vyžiadali diskusie a potenciálne kompromisy: nielenže by mohlo prísť k rozporom za stolom, ale hrozilo by tiež, že by sa návrh odložil na obdobie českého a možno aj švédskeho predsedníctva, takže výsledok by nemusel byť istý.
Any amendments would naturally require full discussions and potential compromises: these would not only risk unpicking the deal on the table but would roll over the dossier into the Czech and perhaps Swedish Presidencies so the outcome might be doubly uncertain.
Moje odporúčanie je, že by sme sa mali snažiť podporiť skutočný pokrok, ku ktorému prispeli zúčastnené strany, a že by Parlament mal návrh prijať, a nie jeho schválenie odďaľovať.
My recommendation is that we should aim to bank the real progress made by the stakeholders, and that Parliament should aim to deliver rather than delay.
PRÍLOHA: LIST VYPRACOVANÝ VÝBOROM PRE PRÁVNE VECI
ANNEX: LETTER FROM THE COMMITTEE ON LEGAL AFFAIRS
Vec: Návrh smernice Európskeho parlamentu a Rady o zriaďovaní Európskej zamestnaneckej rady alebo postupu v podnikoch s významom na úrovni Spoločenstva a v skupinách podnikov s významom na úrovni Spoločenstva na účely informovania zamestnancov a prerokovania s nimi (prepracovanie )
Subject : Proposal for a European Parliament and Council directive on the establishment of a European Works Council or a procedure in Community-scale undertakings and Community-scale groups of undertakings for the purposes of informing and consulting employees (recast)
Výbor pre právne veci týmto odporúča Vášmu výboru ako gestorskému výboru s počtom hlasov v prospech tohto odporúčania 23
In conclusion, the Committee on Legal Affairs, by 23 votes in favour
Títo členovia boli prítomní: Giuseppe Gargani (Chairman), Bert Doorn, Othmar Karas, Piia-Noora Kauppi, Hans-Peter Mayer, Hartmut Nassauer, Rainer Wieland, Jaroslav Zvěřina, Tadeusz Zwiefka, Neena Gill, Katalin Lévai, Manuel Medina Ortega, Aloyzas Sakalas, Marek Aleksander Czarnecki, Diana Wallis, Monica Frassoni, Francesco Enrico Speroni, Jean-Paul Gauzès, Kurt Lechner, Rareş-Lucian Niculescu, Georgios Papastamkos,József Szájer, Michel Rocard, , aby pokračoval v posudzovaní uvedeného návrhu v súlade s článkom 80a.
The following Members were present: Giuseppe Gargani (Chairman), Bert Doorn, Othmar Karas, Piia-Noora Kauppi, Hans-Peter Mayer, Hartmut Nassauer, Rainer Wieland, Jaroslav Zvěřina, Tadeusz Zwiefka, Neena Gill, Katalin Lévai, Manuel Medina Ortega, Aloyzas Sakalas, Marek Aleksander Czarnecki, Diana Wallis, Monica Frassoni, Francesco Enrico Speroni, Jean-Paul Gauzès, Kurt Lechner, Rareş-Lucian Niculescu, Georgios Papastamkos,József Szájer, Michel Rocard, , recommends your Committee, as the committee responsible, to proceed to examine the above proposal in accordance with Rule 80a.
So zreteľom na Medziinštitucionálnu dohodu z 28. novembra 2001 o systematickejšom používaní postupu prepracovania právnych aktov, a najmä na jej bod 9, poradná pracovná skupina zložená zo zástupcov právnych služieb Európskeho parlamentu, Rady a Komisie na svojej schôdzi dňa 16. júla 2008 preskúmala okrem iného spomínaný návrh predložený Komisiou.
Having regard to the Interinstitutional Agreement of 28 November 2001 on a more structured use of the recasting technique for legal acts, and in particular point 9 thereof, the Consultative Group consisting of the legal services of the European Parliament, the Council and the Commission held a meeting on 16 July 2008 at which it examined, inter alia, the above proposal presented by the Commission.
V dôsledku toho pracovná skupina po preskúmaní návrhu dospela k jednomyseľnému záveru, že návrh neobsahuje nijaké dôležité zmeny ani doplnenia okrem tých, ktoré sa už v ňom vyznačili.
Thus the Working Party was able to establish from the examination, by common consent, that the proposal did not comprise any substantive amendments other than those identified as such.
Pracovná skupina v súvislosti s kodifikáciou nezmenených ustanovení predchádzajúceho aktu obsahujúceho vecné zmeny a doplnenia tiež konštatovala, že návrh sa skutočne obmedzuje len na čistú kodifikáciu bez toho, aby sa menila podstata predmetných aktov.
The Working Party was also able to establish, in regard to the codification of the unchanged provisions of the previous act with the substantive amendments, that the proposal was indeed a straightforward codification without substantive changes to the acts to which it related.
Vedúci právneho servisu Vedúci právneho servisu generálny riaditeľ
Legal adviser Legal adviser Director-General
o poskytovaní celoživotného vzdelávania pre znalosti, tvorivosť a inovácie – implementácia pracovného programu Vzdelávanie a odborná príprava 2010
on delivering lifelong learning for knowledge, creativity and innovation - implementation of the 'Education & Training 2010 work programme'
DÔVODOVÁ SPRÁVA...........................................................................................................11
EXPLANATORY STATEMENT...................................................................................................11
STANOVISKO Výboru pre práva žien a rodovú rovnosť ..............................16
OPINION of the Committee on Women’s Rights and Gender Equality ........15
VÝSLEDOK ZÁVEREČNÉHO HLASOVANIA VO VÝBORE..............................................19
RESULT OF FINAL VOTE IN COMMITTEE.............................................................................18
– so zreteľom na oznámenie Komisia z 12. novembra 2007 s názvom Poskytovanie celoživotného vzdelávania pre znalosti, tvorivosť a inovácie: Návrh spoločnej správy Rady a Komisie z roku 2008 o pokroku, pokiaľ ide o implementáciu pracovného programu Vzdelávanie a odborná príprava 2010 ( KOM(2007)0703 ), ako aj na sprievodný pracovný dokument útvarov Komisie ( SEK(2007)1484 ),
– having regard to the Commission Communication of 12 November 2007 entitled 'Delivering lifelong learning for knowledge, creativity and innovation: Draft 2008 joint progress report of the Council and the Commission on the implementation of the Education and Training 2010 work programme' ( COM(2007)0703 ), as well as to the accompanying Commission Staff Working Document ( SEC(2007)1484 ),
1. a nasledujúce spoločné priebežné správy o postupe jeho realizácie,
1. and to the subsequent joint interim reports on progress towards its implementation,
EÚ C 300, 12.12.2007, s.
OJ C 300, 12.12.2007, p.
EÚ C 290, 4.12.2007, s.
OJ C 290, 4.12.2007, p.
– so zreteľom na pracovný dokument útvarov Komisie z 28. augusta 2007 s názvom Smerom k politike a praxi vo vzdelávaní a odbornej príprave, ktorá je viac založená na znalostiach ( SEK(2007)1098 ),
– having regard to the Commission Staff Working Document of 28 August 2007 entitled 'Towards more knowledge-based policy and practice in education and training' (SEC(2007) 1098),
EÚ C 111, 6.5.2008, s.
OJ C 111, 6.5.2008, p.
– so zreteľom na odporúčanie Európskeho parlamentu a Rady 2006/143/ES z 15. februára 2006 o ďalšej európskej spolupráci v oblasti zabezpečovania kvality vyššieho vzdelávania
– having regard to the Recommendation of the European Parliament and of the Council of 15 February 2006 on further European cooperation in quality assurance in higher education
EÚ L 394, 30.12.2006, s.
OJ l 394, 30.12.2006, p 5. ,
EÚ L 394, 30.12.2006, s.
OJ L 394, 30.12.2006, p.
– so zreteľom na svoje uznesenie zo 16. januára 2008 o vzdelávaní dospelých: na vzdelávanie sa nikdy nie je neskoro
– having regard to its resolution of 16 January 2008 on adult learning: "It is never too late to learn"
Prijaté texty, P6_TA(2008)0013 . ,
Texts Adopted, P6_TA(2008)0013 . ,
– so zreteľom na svoje uznesenie z 23. septembra 2008 o bolonskom procese a mobilite študentov
– having regard to its resolution of 23 September 2008 on the Bologna Process and student mobility
Prijaté texty, P6_TA(2008)0423 . ,
Texts Adopted, P6_TA(2008)0423 . ,
– so zreteľom na svoje uznesenie z 23. septembra 2008 o zvyšovaní kvality vzdelávania učiteľov
– having regard to its resolution of 23 September 2008 on improving the quality of teacher education
Prijaté texty, P6_TA(2008)0422 . ,
Texts Adopted, P6_TA(2008)0422 . ,
– so zreteľom na závery predsedníctva Európskej rady z 13. a 14. marca 2008,
– having regard to the Presidency Conclusions of the European Council of 13-14 March 2008,
– so zreteľom na správu Výboru pre kultúru a vzdelávanie a stanovisko Výboru pre práva žien a rodovú rovnosť ( A6-0455/2008 ),
– having regard to the report of the Committee on Culture and Education and the opinion of the Committee on Women's Rights and Gender Equality ( A6‑0455/2008 ),
A. keďže Európska únia sa snaží stať do roku 2010 svetovým lídrom v oblasti kvality systémov vzdelávania a odbornej prípravy, ktoré majú zásadný význam pre napredovanie lisabonského procesu,
A. whereas European Union is seeking, by 2010, become a world leader in the quality of education and training systems, such systems being crucial to further progress in the Lisbon Process,
B. keďže sa dosiahol pokrok vo zvyšovaní autonómie a zodpovednosti univerzít a keďže treba posilniť podporu, ktorá sa im poskytuje v rámci tohto procesu,
B. Whereas progress has been made in increasing the autonomy and the accountability of universities and whereas there is a need to strengthen the support offered to them within this process,
C. keďže systémy vzdelávania a odbornej prípravy by mali ženám a mužom poskytovať rovnaké príležitosti,
C. whereas education and training systems should provide equal opportunities for women and men,
D. keďže integrácia rozmeru rodovej rovnosti do politiky vzdelávania a odbornej prípravy je nevyhnutná na dosiahnutie úspechu v rámci Lisabonskej stratégie, jedným z cieľov ktorej je odstrániť nerovnosti medzi ženami a mužmi na európskych trhoch práce okrem iného aj dosiahnutím 60 % zamestnanosti žien do roku 2010,
D. whereas incorporating the gender equality dimension into education and training policies is crucial to the success of the Lisbon Strategy, one objective of which is to tackle inequalities between women and men in European labour markets, inter alia by achieving a 60% rate of employment among women by 2010,
E. keďže členské štáty musia vzájomnou spoluprácou a výmenou osvedčených postupov napredovať v reforme svojich vnútroštátnych systémov vzdelávania a odbornej prípravy,
E. whereas Member States must, by working together and exchanging good practice, drive forward reform of their national education and training systems,