natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Vzhľadom na tieto faktory prijala Európska rada na summite v Hampton Court v októbri 2005 oznámenie Komisie o európskych hodnotách v globalizovanom svete, ktoré vyzýva členské štáty, aby uplatňovali politiky aktívneho pracovného trhu a podporovali pružnosť a prispôsobivosť zamerané „skôr na ochranu ľudí ako na ochranu pracovných miest“.
At the Hampton Court Summit in October 2005, taking these factors into account, the European Council adopted, a Commission communication on European values in a globalised world, which called on the Member States to apply active labour market policies and promote flexibility and adaptability designed 'to protect people rather than jobs'.
Oznámenie tiež poukázalo na nevyhnutnosť zlepšiť regulačné prostredie na úrovni EÚ a národnej úrovni s cieľom „odbremeniť podniky a občanov od zbytočných nákladov a byrokracie“.
The communication also pointed to the need to improve the regulatory environment at EU and national level, so as to 'free businesses and citizens from unnecessary costs and red tape'.
Zelená kniha nadväzuje na myšlienku, že podstatné je vytvoriť pružnejší rámec pracovného práva.
The Green Paper appears to be a continuation of the line of thinking which holds that the creation of a more flexible labour law framework is essential.
To neznamená radikálne odstúpiť od povinných noriem istoty zamestnania, ale môže vyžadovať zmeny kvality tých noriem, ktoré sa odrážajú v zmene pojmu „istota pracovného miesta“ na pojem „istota zamestnania“ a pojmu „istota s pracovným miestom“ na pojem „istota pracovného miesta“.
This does not mean a radical retreat from compulsory standards of employment security, but may require changes in the quality of those standards reflected in a change from the concept of 'job security' to that of 'employment security' and from the notion of 'security with a job' to that of 'security of a job'.
Pracovné právo zásadne zamerané na ochranu pracovníkov zamestnaných podľa štandardných pracovných vzťahov založených na trvalých pracovných dohodách neodradí tých, ktorí nemajú tradičné zamestnanie, aby pružne reagovali na potreby trhu.
Labour law geared essentially to protecting workers employed under standard labour relations based on permanent labour contracts will not deter those not in conventional employment from responding flexibly to market needs.
Príliš prísna regulácia pracovného trhu má nepriaznivé účinky na hospodársky rast a rast zamestnanosti, odrádza zamestnávateľov od ponúkania legálnej práce a podporuje zamestnávateľov aj pracovníkov, aby sa uchýlili k čiernemu trhu.
Over-strict regulation of the labour market has adverse effects on economic growth and growth in employment, deterring employers from offering legal work and encouraging both employers and workers to resort to the black market.
Výsledkom nedostatočnej pružnosti pracovného práva je tiež vytvorenie alternatívnych foriem zamestnania, ktoré podľa štatistických údajov zvyšujú možnosti zamestnania osôb, ktoré začínajú svoj pracovný život, ako aj ľudí v dôchodkovom veku alebo tých, ktorí sa po prestávke chcú vrátiť do práce.
Lack of flexibility in labour law also results in the development of alternative forms of employment which, as statistical data show, increase job opportunities for persons beginning their working life, as well as those of retirement age or wishing to return to work after a break.
To poskytuje mladým študentom alebo rodičom vychovávajúcim deti jednoduchý spôsob spojenia práce so štúdiom alebo rodinným životom.
These also provide young students or parents bringing up children with an easy way of combining work with study or family life.
Vzhľadom na rastúcu popularitu uvedených foriem zamestnania, ako aj ich priaznivý vplyv na zjednodušenie vstupu na pracovný trh a zotrvanie na ňom, je nevyhnutné, aby ich pracovné právo rešpektovalo a zároveň chránilo pracovníkov pred diskrimináciou a zabezpečilo zachovanie určitých minimálnych práv určených podľa tradícií a sociálnych a hospodárskych podmienok každého členského štátu.
Given the growing popularity of such forms of employment, as well as their favourable effects as regards making it easier to enter and stay in the labour market, labour law must respect them, while at the same time protecting the workers concerned from discrimination and ensuring the maintenance of certain minimum rights, to be determined according to the traditions and social and economic conditions of each Member State.
Nie je však potrebné usilovať sa odstrániť rozdiely medzi tradičnými a alternatívnymi formami zamestnania.
However, there is no need to seek to eliminate the differences between traditional and alternative forms of employment.
Stanovenie spoločných minimálnych noriem v oblasti zamestnania bude nielen problematické, ale môže pre mnohé sociálne skupiny vrátane skupín, ktoré sú najviac ohrozené vytlačením na okraj, znamenať tiež vytvorenie ďalších prekážok prístupu k zákonnému pracovnému trhu.
Establishing common minimum employment standards for all forms of employment would not only be very difficult, but could lead to the erection of further barriers to access to the legal labour market for many social groups, including those most vulnerable to marginalisation.
K vytvoreniu nových jednotných noriem a vymedzeniu pojmov na úrovni Európskej únie sa má pristupovať rozvážne.
The creation of new uniform standards and definitions at Union level should be approached with particular restraint.
Rozdiely medzi členskými štátmi sú také veľké, že zavedenie uvedených jednotných opatrení môže spôsobiť zhoršenie účinného fungovania hospodárstva, a teda aj nepriaznivo ovplyvniť úroveň zamestnanosti.
The differences between Member States are so great that introducing such uniform measures could have the effect of reducing economic efficiency and thus adversely affecting employment levels.
Európska únia má rozsiahly súbor nariadení, podľa ktorých sa riadi pracovný trh, a nie je potrebné zavádzať nové.
The European Union has an impressive array of regulations governing the labour market and there is no need to introduce new ones.
Je však potrebné bežne prehodnocovať existujúce právne predpisy na posúdenie ich vplyvu na prevádzku podnikov, predovšetkým malých a stredných podnikov, a na úrovne zamestnanosti v Únii.
However, there is a need for a routine review of existing legislation to gauge its impact on the operation of enterprises, particularly SMEs and on employment levels in the Union.
V tejto súvislosti by bolo bezpochyby užitočné, aby členské štáty prijali odvážnejšiu politiku zameranú na vytvorenie jednotného trhu, predovšetkým vzhľadom na voľný pohyb pracovníkov a služieb.
In this connection, it would undoubtedly be useful for the Member States to adopt a bolder policy aimed at completing the single market, with particular reference to the free movement of workers and services.
Výsledkom úsilia inštitúcií Spoločenstva má byť odstránenie prekážok a problémov vyplývajúcich z nadnárodnej úrovne, pretože sú naďalej hlavným faktorom brzdiacim rast mobility európskych občanov, ktorý je základom hospodárskeho rastu a teda aj zamestnanosti.
The efforts undertaken by the Community institutions should result in the removal of barriers and difficulties arising at supranational level, since these continue to be a major factor hampering the growth of mobility for European citizens, which is crucial to economic growth and hence to employment.
Otvorená metóda koordinácie má slúžiť ako rámec dynamickejšej výmeny pozitívnych skúseností členských štátov v oblasti politík aktívneho pracovného trhu.
The open method of coordination should serve as a framework for more dynamic exchanges of positive experience by Member States in the field of active labour market policies.
Správa Komisie o zamestnanosti v Európe 2006 sa zaoberá pružnosťou a bezpečnosťou na pracovných trhoch EÚ a výslovne poukazuje na skutočnosť, že z dlhodobého hľadiska má poskytovanie príslušnej odbornej prípravy ľuďom bez práce omnoho pozitívnejší vplyv na ich zaradenie sa do pracovného trhu.
The Commission, in its report on Employment in Europe 2006, deals with flexibility and security in EU labour markets and explicitly points out that, from a long-term prospective, providing competent training for people without work has a much greater positive influence in helping them cope in the labour market.
Preto je nevyhnutné zdôrazniť dostupnosť a kvalitu odbornej prípravy pre pracovníkov aj pre nezamestnaných.
Hence greater emphasis must be placed on the availability and quality of training both for workers and the unemployed.
Keďže individuálna motivácia je veľmi dôležitým faktorom úspechu akéhokoľvek vzdelávacieho procesu, je potrebné, aby boli primerané kurzy ako podnikové štúdium a riadenie osobného rastu trvalou súčasťou školských osnov.
However, because individual motivation is of key importance to the success of any learning process, appropriate courses, such as entrepreneurial studies and personal career management, should be a permanent feature of school syllabuses.
Ciele Lisabonskej stratégie týkajúce sa profesionálnej aktivity boli dosiahnuté v štyroch krajinách EÚ, ktoré sa podstatne odlišujú od ostatných, pokiaľ ide o počet odborových zväzov a úroveň ich činnosti.
The Lisbon strategy goals relating to professional activity have been attained in four EU countries, which considerably differ from others by virtue of the numerical strength and level of activity of their trade unions.
Všade je však potrebný sociálny dialóg o otázkach, ktoré sú dôležité pre hospodársky rozvoj, a teda aj pre zvýšenie zamestnanosti.
However, social dialogue on questions crucial to economic development, and thus to increased employment, is needed everywhere.
Okrem dialógu na európskej a národnej úrovni je potrebné zdôrazniť tiež hodnotu dialógu na úrovni priemyselných odvetví, ktorá poskytuje lepší rámec na reakcie na meniace sa trhové podmienky.
In addition to dialogue at European and national level, emphasis should also be placed on the value of dialogue at industry level, which provides a better framework for responding to changing market conditions.
Zdravý sociálny dialóg umožňuje prekonať napätie a vybudovať dôveru medzi pracovníkmi a zamestnávateľmi.
A healthy social dialogue makes it possible to overcome tensions and build trust between workers and employers.
Sociálni partneri môžu pozitívne prispieť a podporiť tie osoby, ktoré sú mimo pracovného trhu, aby využili alternatívne formy zamestnania v situáciách, keď nie sú možné tradičné zmluvy o zamestnaní.
The social partners could make a positive contribution by encouraging those outside the labour market to take advantage of alternative forms of employment in situations where traditional contracts are not available.
Uvedené alternatívy sú lepšie ako nezamestnanosť.
Such alternatives are better than unemployment.
Je potrebné, aby Komisia a vlády členských štátov podporovali rozvoj silných sociálnych partnerov a v súvislosti s pracovným právom podporovali spoluprácu a výmenu pozitívnych skúseností medzi organizáciami, a zároveň podporovali odbornú prípravu a informačné kampane zamerané na pracovníkov a zamestnávateľov týkajúce sa práv pracovníkov a nepriaznivých vplyvov nedodržiavania podmienok pracovného práva.
The Commission and the Member States' governments should support the development of strong social partners and, in the context of labour law, encourage cooperation and exchange of positive experiences between organisations, as well as promoting training and information campaigns aimed at workers and employers concerning workers' rights and the adverse effects of failure to comply with labour law requirements.
o modernizácii pracovného práva s cieľom splniť výzvy 21. storočia
on Modernising labour law to meet the challenges of the 21st century
3. považuje sociálny dialóg za primeraný rámec na úrovni EÚ a členských štátov (podľa článku 137 Zmluvy o ES) na vytvorenie regulačného rámca pre pracovné vzťahy; v súlade s tým sa domnieva, že tento sociálny dialóg je potrebné formálne prekonzultovať ako súčasť uvedeného procesu diskusií; domnieva sa, že celkové posilnenie sociálnych partnerov a zvýšená nadnárodná spolupráca výrazne prispeje k cieľu dodržiavania zásady rovnosti;
Considers the social dialogue to be the appropriate framework at EU and Member-State level (under Article 137 of the EC Treaty) for setting up a regulatory framework for employment relations; accordingly considers that that social dialogue must be formally consulted as part of that discussion process; considers that a general strengthening of the social partners and increased transnational cooperation will greatly contribute to the aim of fulfilling the equality principle;
5. zastáva názor, že prehnane ochranárske ustanovenia pracovného práva môžu spôsobiť, že spoločnosti budú mať obavy zamestnávať pracovníkov; uznáva spolu s Komisiou, že pružné rámcové podmienky v pracovnoprávnych predpisoch zvyšujú prispôsobivosť trhu práce a podporujú zamestnanosť; ďalej sa domnieva, že na podniky sa nesmie uvaliť ďalšia administratívna záťaž, ale mali by sa znížiť administratívne náklady, najmä v prípade malých podnikov; podporuje preto vyhlásenie Európskej rady z 9. marca 2007 v súvislosti s cieľom, podľa ktorého by sa mala znížiť administratívna záťaž do roku 2012 o 25 %;
Takes the view that excessively protective employment law provisions may result in deterring companies from hiring workers; agrees with the Commission that flexible framework conditions in employment law increase the adaptability of employment markets and promote employment; further takes the view that imposing additional bureaucratic burdens on companies must not be allowed, but that administrative costs should be reduced, particularly where small businesses are concerned; endorses here the European Council statement of 9 March 2007, to the effect that the aim should be to reduce the administrative burden by 25 % by 2012;
8. odkazuje v tejto súvislosti na rozsudok Súdneho dvora vo veci Wolff & Müller, ktorým sa uznáva zásada zodpovednosti za reťazec medzi dodávateľským podnikom a subdodávateľským podnikom; vyzýva Komisiu, aby podporila a uľahčila rozšírenú spoluprácu a výmenu osvedčených postupov medzi orgánmi členských štátov; žiada, aby sa voči hlavnému podniku neuplatňovala žiadna dodatočná záťaž administratívneho alebo finančného charakteru.
Refers, in this regard, to the Wolff & Müller judgment of the Court of Justice recognising the principle of responsibility for the chain between the contracting undertaking and the subcontracting undertaking; calls on the Commission to encourage and facilitate enhanced cooperation and sharing of best practice between Member State authorities; calls for the main undertaking not to be subjected to any additional bureaucratic or financial burden.
Modernizácia pracovného práva s cieľom splniť výzvy 21. storočia
Modernising labour law to meet the challenges of the 21st century
k modernizácii pracovného práva s cieľom splniť výzvy 21. storočia
on modernising labour law to meet the challenges of the 21st century
Výbor pre hospodárske a menové veci vyzýva Výbor pre zamestnanosť a sociálne veci, aby ako gestorský výbor zaradil do návrhu uznesenia, ktorý prijme, tieto návrhy:
The Committee on Economic and Monetary Affairs calls on the Committee on Employment and Social Affairs, as the committee responsible, to incorporate the following suggestions in its motion for a resolution:
2. vyzdvihuje, aké je zo sociálneho a hospodárskeho hľadiska dôležité zamestnať viac ľudí; zdôrazňuje, že súčasná vysoká nezamestnanosť v Európe ohrozuje blahobyt a budúcu prosperitu, ako aj konkurencieschopnosť Európy, a čo je ešte dôležitejšie, spôsobuje sociálnu segregáciu a členenie na zamestnaných a nezamestnaných ľudí a u nezamestnaných jednotlivcov vedie nepochybne k izolácii, závislosti a zníženiu sebaúcty;
Stresses the social and economic importance of getting more people into employment; underlines that high unemployment in Europe today undermines wealth and future prosperity as well as European competitiveness, and, even more importantly, creates social segregation and division between employed and unemployed people and, for unemployed individuals, without doubt, leads to isolation, dependence and reduced self-esteem;
10. domnieva sa, že je potrebné dosiahnuť rovnováhu medzi pružnosťou a ochranou tak, že sa zohľadnia požiadavky a situácia podnikov a zamestnancov a poukazuje na to, že podniky i zamestnanci od seba navzájom vyžadujú pružnosť a ochranu; pripomína potrebu pružnosti, či už ide o druh práce alebo pracovnú dobu, čím sa vytvoria podmienky na to, aby pracovníci mohli vstupovať na pracovný trh a zostávať na ňom; poukazuje na potrebu zvážiť otázku prerozdelenia úloh a zosúladenia pracovného postupu s rodinným a súkromným životom; domnieva sa, že je potrebné venovať pozornosť všetkým druhom práce vrátane ošetrovateľstva a dobrovoľníckej práce;
Considers that it is necessary to strike a fair balance between flexibility and security by taking into account the requirements and situation of firms and employees and notes that both firms and employees each require flexibility and security from one another; reiterates the need for flexibility whether in terms of types of employment or working hours thus creating the conditions for workers to access and stay in the labour market; points to the need to consider the issue of reallocating roles and reconciling professional, family and personal commitments; considers that it is necessary to take account of all forms of employment, including the caring professions and voluntary work;
12. upozorňuje na potrebu navrhnúť spôsoby, ako ochranné opatrenia prispôsobiť a nielen ich rozšíriť alebo obmedziť, a vyjadruje znepokojenie nad rizikami, ktoré predstavuje prenesenie záťaže na verejný rozpočet, a nad možnými dôsledkami pre Pakt stability a rastu;
Draws attention to the need to devise means of adjusting safeguards rather than merely extending or reducing them, and expresses concern at the risks involved in transferring the burden to the public budget, and the potential implications for the stability and growth pact;
A. keďže výskum ukázal, že v novom hospodárstve existuje sociálna a predovšetkým rodová nerovnosť a ako sa javí – táto nerovnosť sa bude prehlbovať, a to najmä v tých sektoroch, kde sú slabé odbory a neexistujú kolektívne zmluvy,
A. whereas research has shown that in the new economy social and in particular gender inequalities exist and will tend to intensify, mainly in those sectors where trade unions are weak and no collective agreements exist,
B. keďže základné zamestnanecké práva alebo práva na sociálnu ochranu môžu byť v prípade žien výrazne nižšie, z čoho vyplýva neistota súvisiaca s vyhliadkami na ďalšie zamestnanie a ovplyvňuje to kľúčové rozhodnutia v ich osobnom živote, ako je plánovanie rodiny,
B. whereas basic employment or social protection rights might be significantly reduced for women, giving rise to a situation of uncertainty about future employment prospects and affecting crucial choices in their private lives such as planning a family,
C. keďže ženy majú na trhu práce znevýhodnené postavenie, majú nepomerné zastúpenie v zamestnaniach na čiastočný úväzok a nových, často pochybných formách pracovných dohôd, ako sú zmluvy na dobu určitú a zmluvy o agentúrnom zamestnávaní, a stretávajú sa s prekážkami pri prístupe ku všetkým sociálnym právam a výhodám, ako aj k rovnakým mzdám a možnostiam postupu v zamestnaní,
C. whereas women are in a disadvantaged position in the labour market and are disproportionately represented in part-time work and in new, often precarious, forms of working arrangements, such as non-permanent contracts and rental work contracts, facing obstacles in seeking access to full social rights and benefits, as well as equal salaries and career opportunities,
D. keďže ženy sú diskriminované v prístupe na pracovný trh, čo sa odráža vo vyššom riziku chudoby, predovšetkým v rozdieloch v odmeňovaní pretrvávajúcich napriek rovnakej alebo vyššej úrovni vzdelania a odbornej prípravy než u mužov,
D. having regard to the forms of discrimination suffered by women as regards access to the employment market and resulting in a higher risk of poverty, in particular persistent income differentials even in the case of women whose education and training levels equal or exceed those achieved by men,
E. keďže znevýhodnená situácia žien na pracovnom trhu vedie k tomu, že dostávajú v priemere o 15 % nižšiu mzdu ako muži, a to napriek tomu, že rovnosť miezd mužov a žien je začlenená do právnych predpisov Európskej únie od jej počiatku,
E. whereas the disadvantaged situation of women on the employment market means that they are paid on average 15% less than men, even though equal pay for men and women has been enshrined in EU law ever since that law came into being,
F. keďže nerovnosti vytvárajú priame a nepriame hospodárske náklady a keďže rovnosť zaobchádzania naopak vytvára konkurenčné výhody, jej realizácia má preto strategický význam pre hospodársky a sociálny rozvoj; keďže Európska únia si navyše nemôže dovoliť nevyužiť energiu a produktívne schopnosti žien, ktoré tvoria polovicu obyvateľstva,
F. whereas inequalities generate a direct and indirect economic cost and whereas - on the contrary - equal treatment generates competitive advantages, hence the establishment of equal treatment constitutes a major strategic contribution to social and economic development; whereas, furthermore, the European Union cannot afford to dispense with the energy and the productive capacity of women, who make up half of the population,
G. keďže pred ženami v súčasnosti stoja tri záväzky, t. j. zvýšiť mieru svojej účasti na pracovnom trhu, porodiť viac detí a čeliť rastúcej potrebe starostlivosti o rodinu, pričom je to takmer vždy žena, od koho sa požaduje, aby prijal kompromisy potrebné na zladenie práce a potrieb rodiny, a kto z dôvodu kombinácie pracovnej a rodinnej úlohy zažíva veľkú mieru stresu a úzkosti,
G. whereas women are now confronted with a triple bind, i.e. to increase their labour market participation, to give birth to more children and to face a growing demand for caring responsibilities in their families, while it is nearly always the woman who is required to make the compromises necessary to fit work around the family’s needs and who experiences high levels of stress and anxiety because of the combination of working and caring roles,
H. keďže ženy často opúšťajú pracovný trh na dlhšie obdobia z dôvodu starostlivosti o deti alebo rodinu a ich šanca na opätovné začlenenie do pracovného trhu je nižšia,
H. whereas women often leave the labour market for extended periods of time because of child or family care responsibilities and their chances of reintegrating into the labour market are reduced,
I. keďže platí, že státisíce žien prijímajú neštandardné podmienky zamestnania, pretože ako pracovníčky v domácnosti mimo vlastného domova alebo preto, že sa musia starať o starších členov rodiny, nemajú na výber,
I. whereas it is a fact that hundreds of thousands of women accept irregular conditions of employment because they have no choice because they are domestic workers outside their own household or have caring responsibilities for elderly family members,
2. vyzýva Komisiu a členské štáty, aby zaručili právo na sociálnu ochranu a minimálny príjem, ktoré umožní bezpečnú existenciu a ktoré by nesúviselo s pracovnými záznamami a s druhom zmluvy a bolo by všetkým osobám zaručené ako základné právo;
Calls on the Commission and the Member States to guarantee the right to social protection and to a minimum income to allow a secure existence which should be disconnected from the employment record and type of contract and guaranteed to all individuals as a fundamental right;