natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Prvé výsledky týchto akcií sa očakávajú v treťom štvrťroku 2010.
First results of these actions are expected in the 3 rd trimester of 2010.
Druhá výzva na predloženie návrhov týkajúcich sa iniciatív s cieľom preskúmať skutočné pracovné a životné podmienky vyslaných pracovníkov a to, aká je situácia v praxi, sa plánuje na druhý štvrťrok roku 2010.
A second Call for Proposals for initiatives to explore the real working and living conditions of posted workers and how the situation is handled in practice is planned for the 2 nd trimester of 2010.
Druhá štúdia o právnych aspektoch vysielania pracovníkov, ktorá sa bude zaoberať tými členskými štátmi, ktoré nebolo možné zaradiť do prvej štúdie, sa začne v roku 2010.
A second study on the legal aspects of the posting of workers covering those Member States that could not be included in the first study will be launched in 2010.
V súlade s rozpočtovou poznámkou zahrnutou do rozpočtu na rok 2010 a s cieľom zmierniť následky súčasnej krízy z hľadiska zamestnanosti a sociálnych dôsledkov by sa mal začať pilotný projekt, ktorý preskúma ďalšie spôsoby posilnenia kolektívneho úsilia zameraného na zmiernenie negatívneho vplyvu krízy na európskej úrovni.
According to the budgetary remark included in the 2010 Budget, in order to help alleviate the employment and social consequences of the current crisis, a Pilot Project should be launched to test further ways of strengthening the collective efforts to mitigate the negative impact of the crisis at the European level.
Prostredníctvom tohto pilotného projektu sa uskutoční analýza toho, do akej miery možno udržať pracovné miesta ohrozené finančnou a hospodárskou krízou zavedením takých opatrení, ako je skrátenie pracovného času a odborná príprava.
Through the Pilot Project, it should be analysed to what extent jobs that at risk due to the financial and economic crisis can be effectively maintained by introducing measures such as short-time working arrangements and training.
Stanovia sa osvedčené postupy a podporí výmena relevantných informácií.
Best practices should be established and the exchange of relevant information promoted.
V záujme splnenia uvedených cieľov budú v prvom štvrťroku 2010 zverejnené tri výzvy na predloženie ponúk týkajúce sa nasledujúcich otázok:
In order to meet such objectives, three calls for tender will be published during the first quarter 2010 regarding the following issues.
Štúdia o skrátenom pracovnom čase počas krízy a skúsenosti, ktoré sa dajú získať
Study on "short-time working arrangement during the crisis, and lessons to learn"
V mnohých členských štátoch spočívala prvá reakcia trhu práce na krízu v úprave výroby a spájaní pracovného času na preklenutie poklesu dopytu namiesto znižovania miery zamestnanosti.
In many Member States labour markets have in the first instance reacted on the crisis by adjusting production and aggregate working time to counter the slump in demand rather than reducing employment levels.
Krátkodobé kompenzačné programy, prostredníctvom ktorých môžu zamestnávatelia požiadať o dočasnú štátnu pomoc pri doplnení miezd zamestnancov pracujúcich v skrátenom pracovnom čase, chránia európske pracovné miesta pred počiatočným vplyvom recesie.
Short-time compensation programmes whereby employers can apply for temporary state assistance to top up the wages of workers working reduced hours, have protected European jobs from the initial impact of the recession.
Štúdia by mala analyzovať, do akej miery tieto programy skutočne ovplyvnili relatívnu pevnosť trhu práce v Európskej únii (EÚ) prostredníctvom opatrení v rámci vnútorných úprav (napr. programy krátkodobej práce, skrátený pracovný čas, dočasné odstávky a pod.) a aké je porovnanie so skúsenosťami s podobnými opatreniami v predchádzajúcich krízových situáciách.
The study should analyse in how far these schemes have indeed affected the relative resilience of the European Union (EU) labour market to date owing to these internal adjustment measures (e.g. short-time working schemes and shorter working hours, temporary closures etc.) and how this compares to earlier experiences with similar measures in earlier crisis situations.
Štúdia by takisto mala zhodnotiť opatrenia prijaté vládami, aby zabezpečili čo najvyššiu účinnosť týchto úprav, napríklad analýzou opatrení z hľadiska kritérií oprávnenosti.
The study should also assess measures taken by governments to ensure that these arrangements have been most effective for example by analysing provisions with regard to eligibility criteria.
Takisto by mala analyzovať účinnosť opatrení, ktoré spojili skrátenie pracovného času s odborným vzdelávaním súvisiacim s vykonávanou prácou z hľadiska vplyvu na zamestnateľnosť príslušných osôb (napr. či ide o pomoc pri prípadnom prechode na nové pracovné miesto).
The study should also analyse the effectiveness of measures that couple short term work arrangement with work-related training in terms of the impact thereof on the employability of workers concerned (e.g. if this facilitates possible transition to new jobs).
Štúdia by mala zanalyzovať, ako a či došlo k obmedzeniu rizík tzv. mŕtvych strát súvisiacich s týmito opatreniami.
The study should also analyse how and if the risks of deadweight losses connected to these measures has been limited.
Okrem toho by štúdia mala zanalyzovať úlohu rôznych zúčastnených strán v tomto kontexte vrátane vnútroštátnych orgánov, služieb verejnej zamestnanosti, sociálnych partnerov, obcí a ďalších účastníkov na trhu práce.
Furthermore the study should analyse the role of different stakeholders in this context including national authorities, public employment services, social partners, municipalities and other labour market stakeholders.
Štúdia o ponuke učňovského vzdelávania v členských štátoch
Study on "the apprenticeship supply in Member States"
Cieľom štúdie je zhodnotiť vplyv krízy na situáciu (mladých) ľudí, ktorí v súčasnosti ukončujú svoje vzdelávanie, aké následné riziká vyplývajúce z hľadiska nezamestnanosti a nečinnosti im hrozia a či majú následný vplyv na ich neschopnosť nájsť si zamestnanie dokonca aj vo fáze hospodárskeho rastu.
The objective of the study is to make an assessment of the impact of the crisis on the situation of (young) people now finishing their education and what the subsequent risk is that they are facing in terms of unemployment and inactivity spells and if this risks to have further consequences in terms of their employability even after recovery.
Štúdia by mala pripraviť odporúčania, ako čo najlepšie pomôcť mladým ľuďom, ktorí sa snažia uplatniť na trhu práce, napríklad formou pracovných umiestnení, praktického odborného vzdelávania súvisiaceho s pracovným miestom alebo možnosťou ďalšieho štúdia zameraného na získanie kľúčových schopností na dosiahnutie úspechu na trhu práce v budúcnosti.
The study should make recommendations as how to best support young people now seeking to enter the labour market for example in the form of job placements, practical job-linked training, or access to further studies to gain the key competences needed for future labour market success.
Štúdia by mala takisto zhodnotiť aktuálne postupy prípravy učňov v spoločnostiach a verejnom sektore a určiť potenciál stanovenia národných cieľov a širších príležitostí pre mobilitu vzdelávania vrátane učňovskej a odbornej prípravy, ako aj pre stáže absolventov.
The study should also assess current practices of apprenticeships in companies and the public sector and assess the potential of setting national targets and more opportunities for learning mobility, including for apprentices and for vocational education and training and graduate trainees.
Štúdia by takisto mala vymedziť úlohu EÚ pri sprostredkovaní osvedčených postupov a vzájomných vzdelávacích projektov, ako aj pri skvalitňovaní učňovského vzdelávania a poskytnúť odporúčania na prípadné opatrenia, ktoré by sa mali prijať s cieľom podnietiť spoločnosti k tomu, aby ponúkali viac stáží a investovali do zvyšovania zamestnateľnosti nových zamestnancov vrátane učňov.
The study should also indentify the EU role in dissemination of best practices and mutual learning projects as well as in increasing the quality of apprenticeships as well as provide recommendations on potential measures that should be envisaged to incite companies to offer more traineeship places and to invest themselves in increasing the employability of new staff including apprentices.
Štúdia o súhrnnom prehľade stáží v členských štátoch
Study on "a comprehensive overview on traineeships arrangements in Member States"
V ostatných rokoch pretrvávali v oblasti začleňovania mladých ľudí do trhu práce dve hlavné systémové slabiny: vysoká miera nezamestnanosti mladých vo viacerých členských štátoch a nízka kvalita a neistota mnohých pracovných miest pre mladých ľudí.
Over the last years, two main structural weaknesses in the labour market integration of young people have persisted: high levels of youth unemployment in many Member States and low quality and insecurity of many jobs occupied by young people.
Slabiny v prepojení vzdelávania a zamestnávania v ranej fáze a trvale vysoký počet mladých ľudí s príliš nízkou úrovňou zručností a schopností (konkrétne osôb, ktoré opúšťajú školu skôr, ako ju dokončia) bránia úspešnému a bezproblémovému prechodu zo školy do zamestnania.
Weaknesses in linking education and employment at an early stage and the persistently high number of young people with too low levels of skills and competences (particularly the ‘early school leavers’) impede a successful and smooth transition from education to employment.
V mnohých krajinách sa problémy viac sústreďujú v špecifických skupinách mladých ľudí, prisťahovalcov a niektorých národnostných menšín.
In many countries problems are more concentrated among specific groups of young people, migrants and some ethnic minorities.
To je zvlášť znepokojivé, keďže títo mladí ľudia tvoria čoraz väčšiu časť mladej populácie najmä v mestských oblastiach.
This is particularly worrying since these young people form an increasing proportion of the youth population especially in urban areas.
Súčasne sa však čoraz zložitejšie uspokojuje dopyt po vysoko kvalifikovaných zamestnancoch, keďže ponuka veľmi kvalitného a príťažlivého odborného vzdelania a prípravy je v mnohých členských štátoch nedostatočná.
At the same time, the demand for highly skilled workers is increasingly difficult to match, as the provision of high quality and attractive vocational education and training is insufficient in many Member States.
Štúdia by sa mala zamerať na to, ako sa s uvedenými problémami vyrovnali programy stáží v jednotlivých členských štátoch.
The study should look at how traineeships arrangements in Member States deal with these problems.
V tomto zmysle štúdia uvedie prehľad dostupnosti stáží pre mladých ľudí v spoločnostiach a verejnom sektore v jednotlivých členských štátoch a ukáže podmienky, v akých sa tieto stáže uskutočňujú.
To do so the study will present an overview per Member State of the availability of in-company and public traineeship places for young people and the conditions in which these traineeships take place.
Štúdia poukáže na prípadné zmeny v tomto kontexte za ostatných 5 rokov a zameria sa najmä na následky krízy.
The study will identify eventual changes in this context over the last 5 years and in particular address the consequences of the crisis.
Zhodnotí potenciál programov stáží z hľadiska poskytnutia istoty mladým ľuďom a vzťahu medzi týmito programami a jednotlivými výbermi smeru vzdelávania a odbornej prípravy.
The study will assess the potential of traineeship programmes in terms of providing security for young people and the relationship between these programmes and individual choices of education and training pathways.
Štúdia sa takisto sústredí na možnosti odborného vzdelávania na školách a zamestnania na určitý čas, ktoré predstavujú prvé stupienky pre mladých ľudí vstupujúcich na trh práce.
The study will also look into options to including school-based vocational education and temporary work arrangements in providing stepping stones for young labour market entrants.
Štúdia tiež zanalyzuje účinnosť programov stáží z hľadiska poskytnutia príležitostí zamestnania mladých ľudí a predchádzania ich dlhodobej nezamestnanosti.
The study will also analyse the effectiveness of traineeship programmes in terms of providing employment opportunities for the young and avoiding longer spells of unemployment among young people.
Na druhej strane sa v záujme podpory výmeny relevantných informácií a určenia a zverejnenia osvedčených postupov vyplývajúcich z výsledkov štúdie zorganizujú podujatia zamerané na šírenie týchto informácií.
On another hand, in order to promote the exchange of relevant information and establish and publicise best practises following the results of the studies that will be launched, dissemination events will be organised.
Komisia zverejní tri výzvy na predloženie ponúk, ktoré zahŕňajú uvedené akcie.
The Commission will publish three calls for tenders which contains the above mentioned action.
Komisia na túto akciu využije pridelenú sumu 1 000 000 EUR.
The Commission will use the allocated EUR 1.000.000 for this action.
Výzvy na predloženie ponúk budú zverejnené v priebehu prvého štvrťroka 2010.
The calls for tenders will be published during the first quarter 2010.
Realizácia akcie sa začne na začiatku tretieho štvrťroka 2010 a skončí v roku 2011.
This action will be implemented starting on the 3rd Quarter 2010 and end during 2011.
Aj keď je voľný pohyb pracovníkov v Európskej únii veľmi pozitívny, má určité nepriaznivé vedľajšie účinky, a to najmä v prípade zraniteľných pracovníkov.
Whereas free movement of workers in the European Union (EU) is largely positive, there are potentially negative side effects, in particular for vulnerable workers.
Cieľom tohto pilotného projektu je pomôcť prekonať niektoré ťažkosti vrátane rôznych sociálnych problémov, ktoré musia riešiť zraniteľní pracovníci v hostiteľských krajinách.
The aim of this pilot project is thus to help overcoming some of the difficulties, including various social difficulties, faced by the vulnerable workers in the host country.
Projekt poukazuje na to, že nedostatky podpory zraniteľných pracovníkov často napráva občianska spoločnosť.
The project recognizes that the gaps in the support to vulnerable workers are often filled by the civil society.
Preto treba podporiť jej činnosť v záujme vytvárania sietí a partnerstiev a prepojenia poradenských služieb do poradenských systémov.
Its role should therefore be supported so that networks and partnerships could be created, and that advice services could be linked together into advice structures.
V decembri 2009 Komisia predložila usmernenia pre činnosť siete EURES v rokoch 2010 – 2013.
In December 2009 the Commission has put forward the Guidelines for the operations of EURES in the years 2010-2013.
Pri diskusii o týchto usmerneniach Komisia zohľadnila stanovisko Výboru pre zamestnanosť a sociálne veci k Európskemu akčnému plánu pracovnej mobility (2007 – 2010), v ktorom výbor okrem iného vyzýva Komisiu, aby podporila mobilitu zraniteľných skupín obyvateľov a pomohla im odstrániť prekážky vytvorením väčšieho počtu kvalitných pracovných miest, bojom proti diskriminácii, venovaním pozornosti novým formám sociálneho vylúčenia, podporou rodovej rovnosti, podporou rodiny a účinným zabezpečením prístupu na pracovisko, ubytovacích služieb a dopravy.
While discussing these guidelines, the Commission took into account the opinion of the Committee on Employment and Social Affairs on "The European Job Mobility Action Plan (2007-2010) which invites, inter alia, the Commission to facilitate the mobility of vulnerable groups of the population and help remove the obstacles they encounter by creating more quality jobs, combating discrimination, tackling new forms of social exclusion, supporting gender equality, supporting the family and effectively ensuring access to the workplace, accommodation services and transport.
Komisia v návrhu usmernení pre sieť EURES predložila akciu, ktorou vyzýva členov siete EURES: „Ustanoviť mechanizmy spolupráce s organizáciami, ktoré sa aktívne podieľajú na poskytovaní informácií a pomoci pri integrácii zamestnancov a ich rodín, najmä zraniteľných skupín.
The Commission, in its proposal for the EURES guidelines has put forward an action which calls on EURES members to: "Establish cooperation mechanisms with organizations active in the provision of information and assistance for the integration of workers and their families, in particular vulnerable groups.
Túto akciu by mali zrealizovať hostiteľské krajiny.“
Host countries should carry out this action."
Komisia navrhuje na túto akciu vyčleniť 1 000 000 EUR s cieľom uskutočniť jej realizáciu prostredníctvom ročných grantov pre sieť EURES od júna 2010.
The Commission proposes to allocate EUR 1.000.000 for this action, to be implemented through the annual grants for EURES starting in June 2010.
Najskôr bude o realizáciu týchto aktivít požiadaná vybraná skupina štátov.
As a first step, a select group of countries will be asked to implements these activities.
V decembri 2009 Komisia zverejnila výzvu na predloženie ponúk (VP/2009/008), ktorá zahŕňa uvedenú akciu.
The Commission published a call for proposals (VP/2009/008) in December 2009 which contains the above mentioned action.
Komisia na túto akciu, ktorá sa bude realizovať prostredníctvom ročných grantov pre sieť EURES, vyčlenila 1 000 000 EUR.
The Commission has allocated EUR 1.000.000 for this action, to be implemented through the annual grants for EURES.
Táto akcia sa začne v júni 2010 a skončí sa v máji 2011.
This action will start in June 2010 and end in May 2011.
Ako prvý krok možno očakávať, že tieto akcie zrealizujú hostiteľské štáty.
As a first step, it can be expected that the hosting countries will implements these activities.
Rozvoj podnikov sociálneho hospodárstva zvyšuje stabilitu a kvalitu zamestnania, a to nielen v službách týkajúcich sa politík sociálnej pomoci.
The development of social economy enterprises increases stable and quality employment, and not only in services related to social assistance policies.
V súlade s uznesením Európskeho parlamentu o sociálnom hospodárstve, Lisabonskou stratégiou a sociálnym programom má význam podporovať rozvoj spoločností v tomto sektore prostredníctvom projektov spolupráce medzi vládami a podnikmi (orientovanými i neorientovanými na zisk), propagáciou prenositeľných modelov a postupov najmä v čase krízy, keď sa zvyšuje počet ľudí, ktorým hrozí riziko odsunutia na okraj.
In line with the European Parliament Resolution on the social economy, the Lisbon strategy and the social agenda, it is important to promote the development of companies in this sector through collaborative projects between governments and businesses, be it profit oriented or not, promoting transferable models and practices, especially in times of crisis, when the number of people at risk of marginalization increases.
Projekt by mal preto zvýšiť informovanosť podnikateľskej komunity o jej sociálnej zodpovednosti formou podpory spoločností, ktoré majú záujem o integráciu do práce, a tým rozšíriť pracovné oblasti pre sociálne začlenenie a zamestnanosť znevýhodnených skupín (poľnohospodárstvo, priemysel, obchod atď.).
Therefore the project should increase the awareness of the business community in its social responsibility, through support to companies concerned with integration to labour; and thus expand the areas of labour for social inclusion and employment of disadvantaged groups (agriculture, industry, trade etc.).
Projekt sa bude realizovať prostredníctvom grantov na základe výziev na predloženie návrhov, ktoré by sa mali uskutočniť v roku 2010.
The projects will be implemented through grants following a call for proposals to be organised in 2010.
Žiadosti by mali navrhnúť účinné a efektívne riešenia sociálno-hospodárskych otázok, ktoré sa osobitne týkajú územia referenčnej populácie, predovšetkým formou spolupráce medzi verejnou správou, ziskovými a sociálnymi podnikmi.
Applications should propose effective and efficient solutions to socio-economic issues specific to the territory of reference populations; essentially through collaboration between administrations, for-profit and social enterprises.
Projekty by teda mali navrhnúť vytvorenie sietí medzi verejnými inštitúciami a podnikmi, ktoré sú schopné inovovať riadenie alebo formulovať ukazovatele sociálneho blahobytu s kvantitatívnym vplyvom na referenčnú populáciu.
Therefore the projects should foresee the creation of networks among public institutions and businesses that are capable to innovate in governance or to formulate indicators of social well-being, with quantitative impact on the reference populations.
Financie dostupné na rok 2010 dosahujú sumu 1 500 000 EUR.
The budget available for 2010 amounts to EUR 1.500.000.
Výška príspevkov Spoločenstva by nemala presiahnuť 80 % celkových oprávnených nákladov.
The rate of the Community contribution should not exceed 80% of total eligible costs.
Orientačný harmonogram:
Indicative timetable:
Zverejnenie výzvy na predloženie návrhov máj/jún 2010
Publication of the call for proposals May/June 2010
Termín podania september 2010
Deadline for submissions September 2010
Rozhodnutie o udelení december 2010
Award decision December 2010
Realizácia projektov v priebehu roku 2011
Implementation of the project(s) during 2011
Celkovým cieľom tohto pilotného projektu je v širšom zmysle lepšie pochopiť fenomén „neistých pracovných miest“ v rámci celej Európskej únie a propagovať zmenu neistých zamestnaneckých vzťahov na pracovné zmluvy zaručujúce viac sociálnych práv, a to hĺbkovým preskúmaním konkrétnych krokov uskutočnených na úrovni členských štátov s cieľom podporiť takúto zmenu.
The overall objective of the Pilot Project is to gain a better understanding of the phenomenon of "precarious work" in its widest sense across the European Union (EU) and to promote the conversion of precarious employment relationships into work contracts carrying more social rights, notably through an in-depth examination of concrete steps taken at Member State level to encourage such a transformation.
Cieľ sa dosahuje v rámci 2 samostatných akcií:
The objective is pursued through 2 separate actions:
Udelenie grantov pre nadnárodné projekty v oblasti zmeny neistých pracovných miest na pracovné miesta zaručujúce práva.
The provision of grants for transnational projects in the field of conversion of precarious work into work associated with rights.
- pomoc pri analýze a sledovaní konkrétnych opatrení prijatých s cieľom zlepšiť práva zamestnancov s neistými pracovnými miestami;
- to promote the analysis and/or monitoring of concrete measures taken to improve the rights of precarious workers;
- výmena a šírenie informácií o príslušných postupoch v jednotlivých členských štátoch alebo spolupráca pri riešení problémov súvisiacich so zmenou neistých pracovných miest na pracovné zaručujúce práva;
- to exchange and disseminate relevant information on national practices or cooperation initiatives designed to address the issue of converting precarious work into work with rights;
- analýza úlohy neistých pracovných miest v celkovom rámci sociálneho, hospodárskeho a demografického vývoja so zameraním na sociálne vylúčenie a chudobu zamestnaných, ako aj na ich osobitný vplyv na pracovné a životné podmienky mladých zamestnancov, žien a prisťahovalcov;
- to analyse the role of precarious work in the general framework of social, economic and demographic developments, with a focus on social exclusion and in-work poverty, as well as its specific impact on working and living conditions of young workers, women and migrants;
- analýza hospodárskeho významu, príčin a následkov neistých pracovných miest na pozadí súčasných pracovných modelov, ako aj analýza rozsahu, v akom neisté pracovné miesta prispievajú k pružnosti trhu práce.
- to analyse the economic significance, causes and effects of precarious work against the background of today's working patterns, and to what extent it contributes to the flexibility of the labour market.
Výzva na predloženie návrhov a výzva na predloženie ponúk sa plánujú na druhý štvrťrok roku 2010.
The call for proposals and the call for tender are planned for the second quarter of 2010.