natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Hoci smernica 92/85/EHS vychádza z článku 118a Zmluvy o ES (súčasný článok 137) a je samostatnou smernicou v rámci smernice o bezpečnosti a ochrane zdravia (smernica 89/391/EHS), do právneho základu tohto návrhu sa pridáva článok 141 Zmluvy o ES.
Although Directive 92/85/EEC is based on Article 118a of the EC Treaty (now Article 137) and is an individual Directive under the framework of the Directive on Health and Safety (Directive 89/391/EEC), Article 141 EC is added to the legal basis of this proposal.
Materská dovolenka je významná z hľadiska ochrany zdravia a bezpečnosti tehotných pracovníčok alebo pracovníčok krátko po pôrode.
Maternity leave is essential for the protection of the health and safety of pregnant workers or workers who have recently given birth.
Ochrana pred prepustením alebo diskrimináciou na základe tehotenstva alebo materstva je základným aspektom ochrany zdravia a bezpečnosti žien a rovnako je tomu aj v prípade odmeňovania počas materskej dovolenky.
The protection from dismissal or discrimination due to pregnancy or motherhood is instrumental for the protection of women's health and safety, as well as the remuneration of maternity leave.
Pravidlá týkajúce sa materskej dovolenky, jej trvania, odmeňovania, ako aj práv a povinností žien na materskej dovolenke alebo žien, ktoré sa z nej vracajú, sú takisto úzko späté s uplatňovaním zásady rovnakých príležitostí a rovnakého zaobchádzania medzi ženami a mužmi, ako je stanovené v článku 141 ods. 3.
But the rules pertaining to maternity leave, its length, remuneration and the rights and obligations of women taking maternity leave or returning from it are also intrinsically linked to the application of the principle of equal opportunities and equal treatment between women and men as established in Article 141(3).
Právne základy tohto návrhu sa preto spájajú.
Therefore the legal bases for this proposal are combined.
Výbor pre zamestnanosť a sociálne veci venoval v rámci svojich oblastí právomocí osobitnú pozornosť týmto bodom:
The Committee on Employment and Social Affairs has, within its areas of responsibility, given special consideration to the following points:
Spoločná zodpovednosť
Sharing responsibilities
Je nanajvýš potrebné, aby žena a muž niesli za dieťa od jeho narodenia spoločnú zodpovednosť, no je rovnako dôležité, aby bola mužovi poskytnutá možnosť túto zodpovednosť na seba prevziať.
It is vitally important that women and men share the responsibility for children from the time of birth and it is also important that men be given an opportunity to take on this responsibility.
Keďže súčasná smernica nezahŕňa otcovskú dovolenku, Európsky parlamentu by rád zdôraznil, že v tomto smere je potrebná smernica, ktorou sa budú dať zabezpečiť rovnaké príležitosti a spoločná zodpovednosť.
As there is no provision in this directive for the inclusion of paternity leave, the European Parliament wishes to stress the need for a directive on the subject that can ensure equal opportunities and the sharing of responsibilities.
Okrem toho v záujme zabezpečenia deľby zodpovedností by sa mal tento návrh smernice považovať za súčasť budúcej diskusie o smernici o rodičovskej dovolenke a smernici o rovnakom zaobchádzaní s mužmi a ženami ako samostatne zárobkovo činnými osobami.
Moreover, with a view to ensuring that responsibilities are shared, this proposal for a directive should be considered as a part of the future discussions on the directive on parental leave and the directive on equal treatment of men and women as self-employed workers.
Zamestnanecké práva tehotných pracovníčok
Employment rights of pregnant workers
Výbor pre zamestnanosť je presvedčený o tom, že návrhom na zmenu a doplnenie smernice 92/85/EHS sa prispeje k podpore zamestnaneckých práv tehotných žien.
The Committee on Employment is convinced that the proposed amendment of Directive 92/85/EEC will provide support for the employment rights of pregnant women.
Sme však presvedčení, že bez zmien, ktoré teraz predkladá Výbor pre zamestnanosť a sociálne veci, a bez doplnkových opatrení, na ktorých sa dohodli sociálni partneri na európskej úrovni, upravené znenie neprispeje v dostatočnej miere k lepšiemu zosúladeniu pracovného, súkromného a rodinného života, ani ženám nepomôže k ľahšiemu návratu na trh práce.
However, we are convinced that, without the amendments proposed below by the Committee on Employment and Social Affairs and the supplementary measures adopted by the social partners at European level, the amended text will not fully contribute to enhancing the compatibility of working, private and family life and helping women to return to employment.
Predĺženie minimálnej dĺžky materskej dovolenky vrátane povinnej materskej dovolenky
Extension of minimum maternity leave, including a compulsory period
Komisia navrhuje predĺžiť minimálnu dobu materskej dovolenky zo 14 na 18 týždňov vrátane povinnej materskej dovolenky po pôrode v dĺžke 6 týždňov.
The Commission is proposing to extend the minimum duration of maternity leave from 14 to 18 weeks, including a compulsory period of six weeks' leave following childbirth.
Cieľom je umožniť pracovníčkam zotaviť sa po pôrode.
The aim is to enable the workers concerned to recover from childbirth.
Z hodnotenia vplyvu vyplýva, že predĺženie materskej dovolenky a zahrnutie povinnej materskej dovolenky po narodení dieťaťa ako také nebude mať ideálny účinok na postavenie tehotných pracovníčok na trhu práce.
The impact assessment shows that extending maternity leave and providing for such a compulsory period following the child's birth will not, in itself, have an ideal impact on the position of pregnant women on the labour market.
Je potrebné, aby sa zosúladilo s inými opatreniami, akými sú riadna rodičovská dovolenka alebo iné kroky (napr. úľavy v oblasti dennej starostlivosti o deti v súlade so záväzkom vyplývajúcim z barcelonských cieľov).
It will need to be combined with other measures, such as effective parental leave or other provisions (e.g. childcare facilities, in accordance with commitments under the Barcelona objectives).
Zmena a doplnenie smernice 92/85/EHS by sa preto mala považovať len za prvý krok správnym smerom.
Amending Directive 92/85/EEC should therefore be seen merely as a first step in the right direction.
Ochrana možností kariérneho postupu
Safeguarding career prospects
V zmenách a doplneniach smernice 92/85/EHS sa uvádza, že podľa článku 2 majú pracovníčky právo vrátiť sa na svoje pracovné miesto alebo na rovnocennú pozíciu za podmienok a okolností, ktoré pre ne nie sú menej priaznivé, a mať úžitok z akéhokoľvek zlepšenia pracovných podmienok, na ktoré by mali právo počas svojej neprítomnosti (článok 2 ods. 3b).
The amendments tabled to Directive 92/85/EEC mention that workers have a right, within the meaning of Article 2, to return to their jobs or to equivalent posts on terms and conditions that are no less favourable to them and to benefit from any improvement in working conditions to which they would have been entitled during their absence (Article 2(3)(b)).
Pracovníčky sú na 18 týždňov vyradené z trhu práce, čo môže viesť k vážnemu narušeniu ich možností postupu v zamestnaní.
Such workers remain outside the labour market for 18 weeks, and this may lead to a serious break in their career prospects.
V oblasti odbornej prípravy a vzdelávania treba vyvinúť dodatočné úsilie, aby sa zabránilo tomu, že pracovníčky stratia mnoho možností postupu v zamestnaní, na ktorý majú nárok.
An additional effort will need to be made in the field of education and training to ensure that the legitimate career prospects of these workers are not adversely affected.
Práva samostatne zárobkovo činných pracovníčok
Rights of self-employed workers
Hoci návrh smernice, ktorý je predmetom diskusie, ochraňuje iba práva pracovníčok v zamestnaneckom pomere s cieľom bojovať proti diskriminácii a zabezpečiť rovnosť príležitostí, členské štáty budú musieť zabezpečiť, aby samostatne zárobkovo činné ženy mali možnosť využívať rovnaké práva vyplývajúce z tejto smernice;
Although the proposal for a directive only protects employees with a view to combating discrimination and ensuring equal opportunities, Member States will need to ensure that self-employed women enjoy the same rights.
Úloha sociálnych partnerov
Role of the social partners
Sociálni partneri na európskej úrovni (Business Europe (UNICE), CEEP a ETUC) dospeli v otázke rodičovskej dovolenky 14. decembra 1995 k dohode, ktorá bola vykonaná smernicou Rady 96/34/ES z 3. júla 1996.
On 14 December 1995, the social partners at European level (Business Europe(UNICE), the CEEP and the CES) concluded an agreement on parental leave, which was implemented by Council Directive 96/34/EC of 3 June 1996.
V tejto smernici sa uvádzajú minimálne požiadavky na rodičovskú dovolenku, ktorá je dôležitým prostriedkom na zosúladenie pracovného života so rodinným životom a na presadzovanie rovnakých príležitostí a rovnakého zaobchádzania pre mužov a ženy.
This directive lays down minimum rules governing parental leave, as an important means of reconciling working life with family life and promoting equal opportunities and treatment for men and women.
Keďže sa v pozmeňujúcich a doplňujúcich návrhoch k smernici 92/85/EHS uvádza právo pracovníčok na návrat do zamestnania (článok 2 ods. 2, 3, 4 a 5), je rovnako dôležité uprieť pozornosť aj na okolnosti, ktoré skutočne týmto pracovníčkam umožňujú, aby sa na trh práce vrátili.
As the proposed amendments to Directive 92/85/EEC mention the right of workers to return to work (Article 2(2), (3), (4) and (5)), special consideration should also be given to the circumstances under which workers can in practice return to work.
Táto otázka sa týka napríklad skutočnosti, že je potrebné zabezpečiť účinnú dennú starostlivosť o deti, aby sa pracovníčky mohli naozaj do zamestnania vrátiť.
This is linked, for example, to the need to ensure effective childcare so that workers can in fact return to work.
(6b) V cieľoch stanovených v záveroch predsedníctva zo zasadnutia Európskej rady, ktoré sa konalo 15. a 16. marca 2002 v Barcelone, sa uvádza, že členské štáty by mali odstrániť prekážky brániace ženám podieľať sa na trhu práce a mali by do roku 2010 zabezpečiť zariadenia dennej starostlivosti pre minimálne 90 % detí vo veku od 3 rokov do veku povinnej školskej dochádzky a pre minimálne 33 % detí vo veku menej ako 3 roky, pričom by zariadenia boli rovnakou mierou zastúpené v mestách i vo vidieckych oblastiach.
(6b) The objectives set out in the Presidency Conclusions of the Barcelona European Council of 15 and 16 March 2002 stated that Member States should remove obstacles to women's involvement in the labour market and provide by 2010 childcare facilities for at least 90% of children between the age of three and the compulsory schooling age and for at least 33% of children under the age of three, and that such children should have equal access to such facilities in towns and rural areas.
(6c) V oznámení Komisie zo 4. júla 2006 s názvom K stratégii EÚ v oblasti práv dieťaťa sa práva detí považujú za prioritu EÚ a uvádza sa v ňom, že členské štáty musia dodržiavať Dohovor OSN o právach detí a doplnkové protokoly, ako aj rozvojové ciele tisícročia.
(6c) The Commission communication of 4 July 2006 entitled 'Towards an EU Strategy on the Rights of the Child' states that children's rights should be an EU priority and that Member States should comply with the UN Convention on the Rights of the Child and the additional protocols thereto, as well as the Millennium Development Goals .
(6d) V odporúčaní Svetovej zdravotníckej organizácie zo 16. apríla 2002 týkajúcom sa globálnej stratégie pre výživu dojčiat a malých detí sa uvádza, že optimálny rast a vývoj dieťaťa je zabezpečený vtedy, ak je počas prvých šiestich mesiacov života kŕmené výhradne materským mliekom.
(6d) The World Health Organisation recommendation of 16 April 2002 on a global strategy on infant and young child feeding states that exclusive breastfeeding during the first six months of a child's life guarantees optimum growth and development.
Podľa WHO je optimálny rast a vývoj dieťaťa zabezpečený vtedy, ak je počas prvých šiestich mesiacov života kŕmené výhradne materským mliekom.
According to the WHO, exclusive breastfeeding during the first six months of a child's life guarantees optimum growth and development.
(8a) Materská dovolenka podľa tejto smernice by nemala byť v rozpore s rodičovskou dovolenkou alebo podmienkami dovoleniek stanovenými členskými štátmi a v žiadnom prípade nemá za cieľ obchádzať tieto modely.
(8a) Maternity leave under this Directive should not conflict with Member States’ other rules on parental leave and there is no intention to circumvent those models.
Materská a rodičovská dovolenka sa vzájomne dopĺňajú a práve ich zladením je možné dosiahnuť lepšie zosúladenie pracovného a rodinného života.
Maternity leave and parental leave are complementary and when used in combination can promote a better balance between work and family life.
Oba modely sú rovnocenné a práve ich zladením je možné dosiahnuť lepšie zosúladenie pracovného a rodinného života.
Both models complement each other, and using them in combination can promote a better balance between work and family life.
(12a) Pracovisko označené ako rovnocenné v súlade s článkom 11 ods. 2 písm. c) by malo znamenať, že takéto pracovisko má v podstate rovnaké aspekty ako predchádzajúce pracovisko, a to z hľadiska mzdy, ako aj vykonávaných povinností.
(12a) A post termed ‘equivalent’ pursuant to Article 11(2)(c) should mean that such a post is essentially the same as the former job, as regards both the salary paid and the duties to be performed.
(13) Ženy by preto mali byť chránené pred diskrimináciou na základe tehotenstva alebo materskej dovolenky a mali by mať k dispozícii primerané prostriedky právnej ochrany , aby boli dodržiavané ich práva na dôstojné pracovné podmienky a lepšie zosúladenie rodinného a pracovného života .
(13) Women should therefore be protected from discrimination on grounds of pregnancy or maternity leave, and should have adequate means of legal protection , in order to safeguard their rights to decent working conditions and a better balance between family life and work .
(13a) V súvislosti so starnutím obyvateľstva Európskej únie a s oznámením Komisie z 12. októbra 2006 s názvom Demografická budúcnosť Európy – pretvorme výzvu na príležitosť bude potrebné vynaložiť maximálne úsilie na zabezpečenie účinnej ochrany materstva.
(13a) In the context of the European Union's ageing population and the Commission communication of 12 October 2006 entitled 'The demographic future of Europe – from challenge to opportunity', every effort will need to be made to ensure the effective protection of motherhood.
(18a) Členské štáty by mali do svojich vnútroštátnych právnych predpisov zaviesť opatrenia na zabezpečenie, podľa toho, čo uznajú za vhodné, skutočnej a účinnej kompenzácie alebo nápravy škody, ktorú pracovníčka utrpela v dôsledku porušenia povinností stanovených v tejto smernici, pričom sa tak musí stať odrádzajúcim a primeraným spôsobom k spôsobenej škode.
(18a) Member States should introduce into their national legal systems measures to ensure real and effective compensation or reparation, as they consider to be appropriate, for any harm caused to a worker by any breach of the obligations under this Directive, in a way which is dissuasive and proportionate to the damage suffered.
Na zabezpečenie účinnejšej ochrany by aj združenia, organizácie a iné právne subjekty mali mať možnosť zúčastniť sa na konaniach, ak to členské štáty považujú za vhodné, buď v mene alebo na podporu každej obete bez toho, aby boli dotknuté vnútroštátne predpisy o postupoch týkajúcich sa zastupovania a obhajoby na súdoch.
To provide more effective protection, it should be possible for associations, organisations and other legal entities to engage in proceedings, as Member States consider to be appropriate, on behalf of or in support of any victim, without prejudice to national rules of procedure concerning representation and defence before the courts.
Cieľom tejto smernice je tiež zlepšiť pracovné podmienky tehotných pracovníčok a pracovníčok krátko po pôrode, ktoré zostávajú na trhu práce alebo sa naň vracajú, a dosiahnuť lepšie zosúladenie pracovného, súkromného a rodinného života.“
"1a.This Directive also aims to improve the work-related conditions for pregnant workers and workers who have recently given birth, who remain or return to the labour market, and to achieve a better reconciliation of professional, private and family life."
Doplnený pododsek slúži na to, aby sa mohol rozšíriť rozsah uplatňovanie smernice a aby sa mohli zahrnúť témy ako pružný pracovný čas, rodičovská dovolenka, atď..
The additional subparagraph aims at widening the scope of the Directive and allows for including issues such as flexible working arrangements, paternity leave, etc.
V článku 2 sa písmeno a) nahrádza takto:
In Article 2, point a is replaced by the following:
„a) tehotnou pracovníčkou sa rozumie tehotná pracovníčka vrátane pracovníčky v domácnosti , ktorá svojho zamestnávateľa informovala o svojom stave v súlade s vnútroštátnymi právnymi predpismi a/alebo vnútroštátnou praxou;“
"(a) pregnant worker shall mean a pregnant worker , including a domestic worker, who informs her employer of her condition, in accordance with national legislation and/or national practice;"
Rámcová smernica o zdraví a bezpečnosti sa nevzťahuje na osoby pracujúce v domácnosti.
The Framework Directive on health and safety excludes domestic workers.
Tieto osoby by však mali byť výslovne zahrnuté do ochrany materstva.
However, they should be included explicitly in maternity protection.
V článku 2 sa písmeno b) nahrádza takto:
In Article 2, point b is replaced by the following:
„b) pracovníčkou krátko po pôrode sa rozumie pracovníčka vrátane pracovníčky v domácnosti , ktorá je krátko po pôrode v zmysle vnútroštátnych právnych predpisov a/alebo vnútroštátnej praxe a ktorá o svojom stave informovala svojho zamestnávateľa v súlade s týmito vnútroštátnymi právnymi predpismi a/alebo praxou;
"(b) worker who has recently given birth shall mean a worker , including a domestic worker, who has recently given birth within the meaning of national legislation and/or national practice and who informs her employer of her condition, in accordance with that legislation and/or practice;"
V článku 2 sa písmeno c) nahrádza takto:
In Article 2, point c is replaced by the following:
„c) dojčiacou pracovníčkou sa rozumie pracovníčka vrátane pracovníčky v domácnosti , ktorá dojčí dieťa v zmysle vnútroštátnych právnych predpisov a/alebo vnútroštátnej praxe a ktorá o svojom stave informovala svojho zamestnávateľa v súlade s týmito vnútroštátnymi právnymi predpismi a/alebo praxou.
"(c) worker who is breastfeeding shall mean a worker , including a domestic worker, who is breastfeeding within the meaning of national legislation and/or national practice and who informs her employer of her condition, in accordance with that legislation and/or practice."
Článok 1 – odsek 1 – pododsek 2a (nový)
Article 3 – paragraph 1 – subparagraph 2 a (new)
Do článku 3 ods. 1 sa dopĺňa tento pododsek:
In Article 3(1), the following subparagraph is added:
„Usmernenia uvedené v prvom pododseku sa v súvislosti s ich revíziou pravidelne hodnotia, a to najmenej raz za päť rokov počnúc rokom 2012.“
"The guidelines referred to in the first subparagraph shall be regularly evaluated with a view to their revision, at least once every five years, starting in 2012."
Vysvetlenie: je dôležité, aby usmernenia boli vždy aktuálne vzhľadom na súčasný vývoj a najnovšie poznatky.
Explanation: it is important to keep the guidelines up to date with recent developments and knowledge.
V článku 4 sa nadpis nahrádza takto:
In Article 4 the title is replaced by the following:
„Hodnotenie, informovanie a konzultácia “
"Assessment , information and consultation"
Riziká týkajúce sa reprodukcie sa vzťahujú rovnako na mužov a ženy a vzhľadom na ich význam by sa mali zohľadniť všeobecnejšie aj pred časom počatia.
Reproductive risks exist for both men and women, and should be taken into account more generally as they are important even before the moment of conception.
Článok 4 – odsek -1 (nový)
Article 4 – paragraph -1 (new)
Do článku 4 sa vkladá tento odsek:
In Article 4, the following paragraph is inserted:
V hodnotení rizík uskutočnenom podľa smernice 89/391/EHS zamestnávateľ uvedie, akým rizikám týkajúcim sa reprodukcie sú vystavení jeho pracovníci a pracovníčky.“
In the risk assessment carried out under Directive 89/391/EEC, the employer shall include reproductive risks for male and female workers."
Článok 1 – bod -1 g (nový)
Article 1 – point -1 g (new)
Pri všetkých činnostiach, ktoré môžu byť spojené so špecifickým rizikom vystavenia látkam a vplyvom, procesom alebo pracovným podmienkam, ktorých neúplný zoznam je uvedený v prílohe I, zamestnávateľ zhodnotí charakter, stupeň a trvanie takéhoto vystavenia pracovníčok v zmysle článku 2 a pracovníčok, ktoré by sa mohli ocitnúť v niektorej zo situácií uvedených v článku 2, v príslušnom podniku alebo závode, a to buď priamo, alebo prostredníctvom ochranných a preventívnych služieb uvedených v článku 7 smernice 89/391/EHS s tým, aby:
For all activities liable to involve a specific risk of exposure to the agents, processes or working conditions of which a non-exhaustive list is given in Annex I, the employer shall assess the nature, degree and duration of exposure, in the undertaking and/or establishment concerned, of workers within the meaning of Article 2 and workers likely to be in one of the situations referred to in Article 2 , either directly or by way of the protective and preventive services referred to in Article 7 of Directive 89/391/ EEC , in order to:"
Článok 4 – odsek 1 – zarážka 1
Article 4 – paragraph 1 – indent 1
V článku 4 ods. 1 sa prvá zarážka nahrádza takto:
In Article 4(1), the first indent is replaced by the following:
„- vyhodnotil všetky riziká pre bezpečnosť alebo zdravie a všetky možné účinky na tehotenstvo alebo dojčenie pracovníčok v zmysle článku 2 a pracovníčok, ktoré by sa mohli ocitnúť v niektorej zo situácií uvedených v článku 2 ,“
"- assess any risks to the safety or health and any possible effect on the pregnancies or breastfeeding of workers within the meaning of Article 2 and workers likely to be in one of the situations referred to in Article 2 ,"
Článok 1 – bod -1i (nový)
Article 1 – point -1 i (new)
V článku 4 sa odsek 2 nahrádza takto:
In Article 4, paragraph 2 is replaced by the following:
Bez toho, aby bol dotknutý článok 10 smernice 89/391/EHS, pracovníčky v zmysle článku 2 a pracovníčky, ktoré by sa v príslušnom podniku a/alebo závode mohli ocitnúť v niektorej zo situácií uvedených v článku 2, a/alebo ich zástupcovia , ako aj príslušný sociálni partneri musia byť informovaní o výsledkoch hodnotenia uvedeného v odseku 1 a o všetkých opatreniach, ktoré majú byť prijaté v súvislosti s ochranou zdravia a bezpečnosťou pri práci.“
Without prejudice to Article 10 of Directive 89/391/ EEC , workers within the meaning of Article 2 and workers likely to be in one of the situations referred to in Article 2 in the undertaking and/or establishment concerned and/or their representatives and the relevant social partners shall be informed of the results of the assessment referred to in paragraph 1 and of all measures to be taken concerning health and safety at work."
Článok 1 – bod -1j (nový)
Article 1 – point -1 j (new)
V článku 5 sa odsek 2 nahrádza takto:
In Article 5, paragraph 2 is replaced by the following:
Ak prispôsobenie pracovných podmienok a/alebo pracovného času nie je technicky a/alebo objektívne možné [...], zamestnávateľ prijme nevyhnutné opatrenia na prevedenie príslušnej pracovníčky na inú prácu.“
If the adjustment of her working conditions and/or working hours is not technically and/or objectively feasible, [...] the employer shall take the necessary measures to move the worker concerned to another job."