natgillin/translations-raw huggingface dataset:
– zlepšiť prispôsobivosť pracovníkov a podnikov , a
- improving adaptability of workers and enterprises, and
– zlepšiť prispôsobivosť a istotu pracovníkov a podnikov s cieľom podporovať pružný trh práce a podporovať zamestnateľnosť pracovníkov prostredníctvom celoživotného vzdelávania a akreditácie získaných kvalifikácií,
- improving adaptability and security of workers and enterprises in order to promote a flexible labour market , and promoting worker employability by means of lifelong learning and the accreditation of acquired skills ,
– zvýšiť investície do ľudského kapitálu prostredníctvom lepšieho vzdelávania a lepšej kvalifikácie .
- increasing investment in human capital through better education and skills.
– zvýšiť investície do ľudského kapitálu prostredníctvom lepšieho vzdelávania a lepšej kvalifikácie , ako aj zvyšovania príležitostí na celoživotné vzdelávanie, a
- increasing investment in human capital through better education and skills and expansion of lifelong learning opportunities, and
– podporovať mobilitu pracovníkov v rámci európskeho trhu práce.
- promoting mobility of workers across the European labour market.
(3) Vzhľadom na uvedené preskúmanie národných programov reforiem Komisiou a na závery Európskej rady je potrebné sústrediť sa na účinnú a včasnú implementáciu, venujúc zvláštnu pozornosť dohodnutým kvantitatívnym cieľom a referenčným hodnotám a konajúc v súlade so závermi Európskej rady.
(3) In the light of both the Commission’s examination of the National Reform Programmes and the European Council conclusions, the focus should be on effective and timely implementation, paying special attention to the agreed quantitative targets and benchmarks , and in line with the conclusions of the European Council.
(3) Vzhľadom na uvedené preskúmanie národných programov reforiem Komisiou a na závery Európskej rady je potrebné sústrediť sa na posilnenie sociálneho rozmeru usmernení pre zamestnanosť a ich účinnú a včasnú implementáciu, venujúc zvláštnu pozornosť dohodnutým kvalitatívnym a kvantitatívnym cieľom a referenčným hodnotám v súlade so závermi Európskej rady.
(3) In the light of both the Commission’s examination of the National Reform Programmes and the European Council conclusions, the focus should be on strengthening the social dimension of the E mployment Guidelines and their effective and timely implementation, paying special attention to the agreed qualitative and quantitative targets and benchmarks in line with the conclusions of the European Council.
(5) Členské štáty by mali brať usmernenia pre zamestnanosť do úvahy pri implementácii naplánovaného financovania Spoločenstvom, najmä pri financovaní z Európskeho sociálneho fondu.
(5) Member States should take the Employment Guidelines into account when implementing programmed Community funding, in particular of the European Social Fund.
(5) Členské štáty by mali brať usmernenia pre zamestnanosť do úvahy pri implementácii naplánovaného financovania Spoločenstvom, najmä pri financovaní z Európskeho sociálneho fondu , Európskeho fondu regionálneho rozvoja a Európskeho fondu na prispôsobenie sa globalizácii .
(5) Member States should take the Employment Guidelines into account when implementing programmed Community funding, in particular of the European Social Fund , the European Regional Development Fund and the European Globalisation Adjustment Fund .
Odôvodnenie 6
Recit al 6
(6) Vzhľadom na integrovaný charakter tohto súboru opatrení by členské štáty mali plne implementovať všeobecné usmernenia pre hospodárske politiky.
(6) In view of the integrated nature of the guideline package, Member States should fully implement the Broad Economic Policy Guidelines.
(6) Vzhľadom na integrovaný charakter tohto súboru opatrení by členské štáty mali pri implementácii všeobecných usmernení pre hospodárske politiky plne zohľadňovať usmernenia pre zamestnanosť .
(6) In view of the integrated nature of the guideline package, Member States should take the employment guidelines fully into account when implementing the Broad Economic Policy Guidelines.
Pri implementácii usmernení členské štáty:
In implementing the guidelines, the Member States shall:
– prihliadajú na požiadavky spojené s podporou vysokej úrovne zamestnanosti, so zárukou primeranej sociálnej ochrany, s bojom proti sociálnemu vylúčeniu a s vysokou úrovňou vzdelávania, odbornej prípravy a ochrany ľudského zdravia a
- take into account requirements linked to the promotion of a high level of employment, the guarantee of adequate social protection , the fight against social exclusion, and a high level of education, training and protection of human health, and
– zameriavajú sa na boj proti diskriminácii založenej na pohlaví, rasovom alebo etnickom pôvode, náboženskom vyznaní alebo viere, postihnutí, veku alebo sexuálnej orientácii.
- aim to combat discrimination based on sex, racial or ethnic origin, religion or belief, disability, age, or sexual orientation.
Členské štáty zabezpečia väčšie prepojenie medzi usmerneniami a postupom otvorenej metódy koordinácie v oblasti sociálnej ochrany a sociálneho začlenenia.
The Member States shall ensure strengthened interaction between the guidelines and the open method of coordination on the Social Protection and Social Inclusion Process.
Členské štáty v spolupráci so sociálnymi partnermi a v súlade s národnými tradíciami jednotlivých členských štátov preskúmajú možnosti zlepšenia dodržiavania a implementácie zásad a pravidiel európskych právnych predpisov v sociálnej oblasti, dohôd medzi sociálnymi partnermi a základných zásad rovnakého zaobchádzania a nediskriminácie a podajú o nich správu vo svojich národných plánoch reforiem.
Member States, in cooperation with the social partners and in accordance with the national tradition of each Member State, shall examine and report in their National Reform Plans on how to improve compliance with and implementation of the principles and rules of European social legislation, agreements between the social partners and the fundamental principles of equal treatment and non-discrimination .
Príloha – úvodná časť – odsek -1 (nový)
Annex – introductory part – paragraph -1 (new)
Usmernenia pre zamestnanosť sú súčasťou integrovaných usmernení na obdobie 2008 – 2010, ktoré sa opierajú o tri piliere: makroekonomické politiky, mikroekonomické reformy a politiky zamestnanosti.
The employment guidelines form part of the Integrated Guidelines for 2008-2010, which are based on three pillars: macroeconomic policies, microeconomic reforms and employment policies.
Príloha – úvodná časť – odsek 1
Annex – introductory part – paragraph 1
Členské štáty v spolupráci so sociálnymi partnermi realizujú svoje politiky vedúce k dosiahnutiu cieľov a priorít uvedených nižšie, s cieľom podporiť všetkým prístupný trh práce prostredníctvom väčšieho množstva a kvalitnejších pracovných miest .
Member States, in cooperation with the social partners, shall conduct their policies with a view to implementing the objectives and priorities for action specified below so that more and better jobs support an inclusive labour market.
Politiky členských štátov v súlade s Lisabonskou stratégiou a so zreteľom na spoločné sociálne ciele vyváženým spôsobom podporujú :
Reflecting the Lisbon strategy and taking into account the common social objectives, the Member States' policies shall foster in a balanced manner:
Členské štáty budú v spolupráci so sociálnymi partnermi a ďalšími zainteresovanými stranami, pričom budú rešpektovať národné tradície, realizovať svoje politiky s cieľom dosiahnuť ciele a uskutočniť prioritné činnosti uvedené nižšie tak, aby vyššia ponuka a kvalita pracovných miest a vzdelanejšia a špecializovanejšia pracovná sila podporovali trh práce prístupný všetkým .
Member States, in cooperation with the social partners and other stakeholders , and while respecting national traditions, will conduct their policies with a view to implementing the objectives and priorities for action specified below so that more and better jobs and a better trained and more specialised workforce support an inclusive labour market.
Politiky členských štátov budú v súlade s Lisabonskou stratégiou a so zreteľom na spoločné sociálne ciele vyváženým spôsobom podporovať :
Reflecting the Lisbon strategy and taking into account the common social objectives, the Member States' policies will foster in a balanced manner:
Príloha – úvodná časť – odsek 1 – zarážka 1
Annex – introductory part – paragraph 1 – indent 1
Úplnú zamestnanosť: Dosiahnutie úplnej zamestnanosti a zníženie nezamestnanosti a nečinnosti zvýšením dopytu po pracovnej sile a ponuky pracovnej sily prostredníctvom integrovaného prístupu založeného na „flexiistote“ je rozhodujúce pre trvalo udržateľný hospodársky rast a posilnenie sociálnej súdržnosti.
Full employment: Achieving full employment, and reducing unemployment and inactivity, by increasing the demand for and supply of labour through an integrated flexicurity approach is vital to sustain economic growth and reinforce social cohesion.
To si vyžaduje politiky, ktoré súčasne riešia flexibilitu trhov práce, organizáciu práce a pracovnoprávne vzťahy, istotu zamestnania a sociálne zabezpečenie.
This requires policies that address simultaneously the flexibility of labour markets, work organisation and labour relations, and employment security and social security;
To si vyžaduje politiky, ktoré súčasne riešia flexibilitu trhov práce, organizáciu práce a pracovnoprávne vzťahy, zosúladenie pracovného a rodinného života, istotu zamestnania a sociálne zabezpečenie.
This requires policies that address simultaneously the flexibility of labour markets, work organisation and labour relations, reconciliation of work and family life , and employment security and social security;
Príloha – úvodná časť – odsek 1 – zarážka 2
Annex – introductory part – paragraph 1 – indent 2
Zvyšovanie kvality a produktivity práce: Snaha o zvýšenie zamestnanosti súvisí so zvyšovaním atraktívnosti pracovných miest, kvality a produktivity práce a znižovaním segmentácie a podielu chudobných pracujúcich.
Improving quality and productivity at work: Efforts to raise employment rates go hand in hand with improving the attractiveness of jobs, quality at work, labour productivity growth, reducing segmentation and the proportion of working poor.
Je potrebné plne využívať synergický účinok kvality práce, produktivity a zamestnanosti.
Synergies between quality at work, productivity and employment should be fully exploited;
Zvyšovanie kvality a produktivity práce: Snaha o zvýšenie zamestnanosti súvisí so zvyšovaním atraktívnosti pracovných miest, kvality práce a rastu produktivity práce a znižovaním segmentácie , rodovej nerovnosti a podielu chudobných pracujúcich.
Improving quality and productivity at work: Efforts to raise employment rates go hand in hand with improving the attractiveness of jobs, quality at work, labour productivity growth, reducing segmentation , gender inequality, and the proportion of working poor.
Príloha – úvodná časť – odsek 2
Annex – introductory part – paragraph 2
Na dosiahnutie pokroku má zásadný význam rovnosť príležitostí a boj proti diskriminácii.
Equal opportunities and combating discrimination are essential for progress.
V rámci všetkých prijatých krokov by malo byť zabezpečené zohľadňovanie rodového hľadiska a podpora rodovej rovnosti.
Gender mainstreaming and the promotion of gender equality should be ensured in all action taken.
Osobitnú pozornosť je potrebné venovať aj výraznému zníženiu rodových rozdielov na trhu práce v súlade s Európskym paktom pre rodovú rovnosť.
Particular attention must also be paid to significantly reducing all gender related gaps in the labour market in line with the European Pact for Gender Equality.
To pomôže členským štátom riešiť demografickú výzvu .
This will assist Member States in addressing the demographic challenge.
V rámci nového medzigeneračného prístupu je potrebné venovať osobitnú pozornosť situácii mladých ľudí, vykonávaniu Európskeho paktu mládeže a podpore prístupu k zamestnaniu počas celého produktívneho veku.
As part of a new intergenerational approach, particular attention should be paid to the situation of young people, implementing the European Youth Pact, and to promoting access to employment throughout working life.
Osobitnú pozornosť je potrebné venovať aj podstatnému zníženiu rozdielov v zamestnanosti znevýhodnených ľudí vrátane ľudí so zdravotným postihnutím, ako aj zníženiu rozdielov medzi štátnymi príslušníkmi tretích krajín a občanmi EÚ v súlade s vnútroštátnymi cieľmi.
Particular attention must also be paid to significantly reducing employment gaps for people at a disadvantage, including disabled people, as well as between third-country nationals and EU citizens, in line with any national targets.
Pre dosiahnutie pokroku má zásadný význam rovnosť príležitostí a boj proti diskriminácii.
Equal opportunities and combating discrimination are essential for progress.
V rámci všetkých prijatých opatrení by malo byť zabezpečené zohľadňovanie rodového hľadiska a podpora rodovej rovnosti.
Gender mainstreaming and the promotion of gender equality should be ensured in all action taken.
Osobitná pozornosť sa musí venovať aj výraznému zníženiu všetkých rozdielov medzi mužmi a ženami na trhu práce , najmä nerovného odmeňovania, v súlade s Európskym paktom pre rodovú rovnosť.
Particular attention must also be paid to significantly reducing all gender related gaps in the labour market , focusing on unequal pay in particular, in line with the European Pact for Gender Equality.
To pomôže členským štátom riešiť demografické problémy .
This will assist Member States in addressing the demographic challenge.
V rámci nového medzigeneračného prístupu by sa osobitná pozornosť mala venovať postaveniu mladých ľudí, vykonávaniu Európskeho paktu pre mládež a podpore prístupu k zamestnaniu počas celého produktívneho veku vrátane prístupu k zamestnaniu pre starších pracovníkov .
As part of a new intergenerational approach, particular attention should be paid to the situation of young people, implementing the European Youth Pact, and to promoting access to employment throughout working life , also for older workers .
Osobitná pozornosť sa musí venovať aj podstatnému zníženiu rozdielov v zamestnanosti znevýhodnených ľudí vrátane ľudí so zdravotným postihnutím, ako aj zníženiu rozdielov medzi štátnymi príslušníkmi tretích krajín a občanmi EÚ v súlade s vnútroštátnymi cieľmi.
Particular attention must also be paid to significantly reducing employment gaps for people at a disadvantage, including disabled people, as well as between third-country nationals and EU citizens, in line with any national targets.
To pomôže členským štátom riešiť demografické problémy.
This will assist Member States in addressing the demographic challenge.
Príloha ‑ odsek nasledujúci po usmernení 17 – zarážka 1
Annex ‑ paragraph follow ing guideline 17 – indent 1
– zamestnanie väčšieho počtu ľudí a ich udržanie v zamestnaní, zvýšenie ponuky pracovnej sily a modernizácia systémov sociálnej ochrany,
- attract and retain more people in employment, increase labour supply and modernise social protection systems,
– zamestnanie väčšieho počtu ľudí a ich udržanie v kvalitnom zamestnaní prostredníctvom uľahčenia zosúladenia pracovného a rodinného života, zvýšenie ponuky pracovnej sily prostredníctvom zvýšenia zamestnateľnosti, modernizácia systémov sociálnej ochrany a zabezpečenie trhov práce prístupných všetkým ,
- attract and retain more people in quality employment by facilitating reconciliation of work and family life , increase labour supply by enhancing employability, modernise social protection systems and ensure inclusive labour markets,
Príloha – odsek nasledujúci po usmernení 17 – zarážka 1a (nová)
Annex – paragraph following guideline 17 – indent 1 a (new)
– podpora aktívneho sociálneho začlenenia pre všetkých s cieľom bojovať proti chudobe a sociálnemu vylúčeniu zabezpečením slušného príjmu a kvalitných sociálnych služieb spolu s prístupom k trhu zamestnanosti prostredníctvom príležitostí na získanie zamestnania a úvodné alebo ďalšie odborné vzdelávanie.
- promote active social integration for all in order to combat poverty and social exclusion by ensuring a decent income and quality social services together with access to the employment market through opportunities for recruitment and initial or ongoing v ocational training.
Príloha ‑ odsek nasledujúci po usmernení 17 – zarážka 2
Annex ‑ paragraph following guideline 17 – indent 2
– zvýšenie prispôsobivosti pracovníkov a podnikov,
- improve adaptability of workers and enterprises,
– zvýšenie prispôsobivosti a istoty pracovníkov a podnikov,
- improve adaptability and security of workers and enterprises,
Príloha – odsek nasledujúci po usmernení 17 – zarážka 3
Annex – paragraph following guideline 17 – indent 3
– zvýšenie investícií do ľudského kapitálu prostredníctvom lepšieho vzdelania a poskytovania kvalifikácií .
- increase investment in human capital through better education and skills $
– zvýšenie investícií do ľudského kapitálu prostredníctvom lepšieho vzdelania a kvalifikácie a prispôsobenie systémov vzdelávania a odbornej prípravy novým požiadavkám na kvalifikácie,
- increase investment in human capital through better education and skills and adapt education and training systems to new competence req uirements,
Príloha – odsek nasledujúci po usmernení 17 – zarážka 3a (nová)
Annex – paragraph following guideline 17 – indent 3 a (new)
– zvýšenie a zlepšenie investícií do vedy, výskumu a inovácií,
- increase and improve investment in research, science and innovation,
Príloha – odsek nasledujúci po usmernení 17 – zarážka 3b (nová)
Annex – paragraph following guideline 17 – indent 3 b (new)
– odstránenie všetkých foriem rodovo podmienenej diskriminácie na pracovisku.
- eliminate all forms of sex discrimination in the workplace.
Príloha ‑ oddiel 1 ‑ názov
Annex ‑ section 1 ‑ title
Získať a udržať viac ľudí v zamestnaní, zvýšiť ponuku pracovnej sily a zmodernizovať systémy sociálnej ochrany
Attract and retain more people in employment, increase labour supply and modernise social protection systems
Získať a udržať viac ľudí v kvalitnom zamestnaní, zvýšiť ponuku pracovnej sily , zmodernizovať systémy sociálnej ochrany a zabezpečiť pracovné trhy prístupné všetkým
Attract and retain more people in quality employment, increase labour supply and modernise social protection systems and ensure inclusive lab our markets
Príloha – oddiel 1 – odsek 1
Annex – section 1 – paragraph 1
Zvyšovanie úrovne zamestnanosti je najúčinnejší prostriedok tvorby hospodárskeho rastu a podpory hospodárstiev, ktoré sa vyznačujú sociálnym začleňovaním a zároveň zabezpečujú záchrannú sieť pre osoby, ktoré nie sú schopné pracovať.
Raising employment levels is the most effective means of generating economic growth and promoting socially inclusive economies whilst ensuring a safety net for those unable to work.
Vzhľadom na očakávaný pokles obyvateľstva v produktívnom veku je o to viac potrebná podpora celoživotného prístupu k práci a modernizácia systémov sociálnej ochrany, ktorá zabezpečí ich primeranosť, finančnú udržateľnosť a schopnosť reagovať.
Promoting a lifecycle approach to work and modernising social protection systems to ensure their adequacy, financial sustainability and responsiveness to changing needs in society are all the more necessary because of the expected decline in the working-age population.
V rámci nového medzigeneračného prístupu je potrebné venovať osobitnú pozornosť riešeniu pretrvávajúcich rozdielov v zamestnanosti žien a mužov a ďalšiemu zvýšeniu miery zamestnanosti starších pracovníkov a mladých ľudí , a pozornosť je potrebné venovať aj podpore aktívnej integrácie osôb, ktoré sú najviac vylúčené z trhu práce.
Special attention should be paid to tackling the persistent employment gaps between women and men, further increasing the employment rates of older workers and young people, as part of new intergenerational approach, and the promoting active inclusion of those most excluded from the labour market.
Zintenzívniť činnosť je potrebné aj na zlepšenie situácie mladých ľudí na trhu práce a na výrazné zníženie nezamestnanosti mladých, ktorá je v priemere dvojnásobná ako celková miera nezamestnanosti.
Intensified action is also required to improve the situation of young people in the labour market and to significantly reduce youth unemployment, which is on average double the overall unemployment rate.
Vzhľadom na očakávaný pokles obyvateľstva v produktívnom veku je o to viac potrebná podpora celoživotného prístupu k práci a modernizácia systémov sociálnej ochrany, ktorá zabezpečí ich primeranosť, finančnú udržateľnosť a schopnosť reagovať na meniace sa potreby spoločnosti .
Promoting a lifecycle approach to work and modernising social protection systems to ensure their adequacy, financial sustainability and responsiveness to changing needs in society are all the more necessary because of the expected decline in the working-age population.
Osobitná pozornosť by sa mala venovať riešeniu pretrvávajúcich rozdielov v zamestnanosti žien a mužov a v odmeňovaní žien a mužov, ďalšiemu zvýšeniu miery zamestnanosti starších pracovníkov a mladých ľudí v rámci nového medzigeneračného prístupu a podpore aktívnej integrácie osôb, ktoré sú najviac vylúčené z trhu práce.
Special attention should be paid to tackling the persistent employment gaps between women and men and sex-based pay differentials , further increasing the employment rates of older workers and young people, as part of new intergenerational approach, and the promoting active inclusion of those most excluded from the labour market.
Zintenzívniť činnosť je potrebné aj na zlepšenie situácie mladých , najmä nekvalifikovaných ľudí na trhu práce a na výrazné zníženie nezamestnanosti mladých, ktorá je v priemere dvojnásobná ako celková miera nezamestnanosti.
Intensified action is also required to improve the situation of young people , in particular the unskilled, in the labour market and to significantly reduce youth unemployment, which is on average double the overall unemployment rate.
Príloha – oddiel 1 – odsek 2
Annex – section 1 – paragraph 2
Na dosiahnutie pokroku v oblasti zamestnanosti je potrebné vytvoriť riadne podmienky, či ide o vstup do prvého zamestnania, návrat do zamestnania po prerušení, alebo o želanie predĺžiť si produktívny vek.
The right conditions must be put in place to facilitate progress in employment, whether it is first time entry, a move back to employment after a break or the wish to prolong working lives.
Rozhodujúci význam pre prístup založený na „flexiistote“ má kvalita pracovných miest vrátane platu a ostatných požitkov, pracovné podmienky, prístup k celoživotnému vzdelávaniu a perspektíva kariérneho rastu, ako aj podpora a stimuly vyplývajúce zo systémov sociálnej ochrany.
The quality of jobs, including pay and benefits, working conditions access to lifelong learning and career prospects, are crucial for a flexicurity approach, as are support and incentives stemming from social protection systems.
Na zlepšenie celoživotného prístupu k práci a na podporu zladenia medzi prácou a rodinným životom sú potrebné politiky na zabezpečenie poskytovania starostlivosti o deti.
To enhance a life cycle approach to work and to promote reconciliation between work and family life policies towards childcare provisions are necessary.
Zabezpečenie starostlivosti aspoň pre 90 % detí vo veku od 3 rokov do veku povinnej školskej dochádzky a najmenej pre 33 % detí vo veku do 3 rokov do roku 2010 by mohlo predstavovať užitočné referenčné hodnoty .
Securing coverage of at least 90 % of children between 3 years old and the mandatory school age and at least 33 % of children under 3 years of age by 2010 is a useful benchmarks .
Zvýšenie priemernej miery zamestnanosti rodičov, najmä rodičov v neúplných rodinách, si vyžaduje opatrenia na podporu rodín.
The increase in the average employment rate of parents, especially single parents, requires measures to support families.
Členské štáty by mali prihliadať najmä na osobitné potreby rodičov v neúplných rodinách a rodín s veľkým počtom detí.
In particular, Member States should take account of the special needs of single parents and families with many children.