natgillin/translations-raw huggingface dataset:
S účinnosťou od roku 2012 vysoký predstaviteľ ako menovací orgán ESVČ bude Európskemu parlamentu a Rade predkladať výročnú správu o obsadzovaní miest v ESVČ, úrovni súladu s požiadavkami stanovenými v článku 6 ods. 9 rozhodnutia Rady .../... z ..., ktorým sa ustanovuje organizácia a fungovanie Európskej služby pre vonkajšiu činnosť, čo sa týka zloženia zamestnancov ESVČ, štruktúre zamestnancov podľa národnosti a pohlavia a podľa funkčných tried AD/AST, stupňov a pozícií.
With effect from 2012, the High Representative, as appointing authority for the EEAS, shall present a yearly report to the European Parliament and the Council on the occupation of posts in the EEAS, the level of compliance with the requirement laid down by Article 6(9) of Council Decision .../... of ... establishing the organisation and functioning of the European External Action Service as to the composition of EEAS staff , and the breakdown of such staff by nationality and gender according to AD/AST function groups, occupied grades and positions.
Parlament a Rada ako spoluzákonodarcovia pre požadované úpravy služobného poriadku a podmienok zamestnávania v súvislosti so zriadením ESVČ by mali ďalej spolupôsobiť v oblasti vykonávania a účinnosti takýchto úprav s osobitným zreteľom na dodržiavanie prahov číselných hodnôt stanovených v rozhodnutí Rady a cieľ primeraného geografického zastúpenia a vyváženého zastúpenia mužov a žien medzi zamestnancami ESVČ.
Parliament and Council as co-legislators for the modifications required to the Staff Regulations and the Conditions of Employment in connection with the setting-up of the EEAS should be kept abreast on the implementation and effectiveness of such modifications with particular reference to the compliance with the numerical thresholds set in the Council Decision and the objective of an adequate geographical representativity and gender balance in the staff of the EEAS.
Kapitola 10 – článok 50bb (nový)
Chapter 10 – Article 50 b b (new)
Článok 50bb
Article 50bb
Článok 50bc (nový)
Article 50 b c (new)
Článok 50bc
Article 50 bc
Bez ohľadu na ustanovenia druhého a tretieho odseku článku 4, článku 7 ods. 1, druhého odseku článku 27 a písmen a), b) a c) článku 29 ods. 1 tohto služobného poriadku sa voľné pracovné miesta obsadia do 31. decembra 2020 v súlade s orientačnými cieľmi prijímania pracovníkov vymedzenými v súlade s Kinnockovou referenčnou hodnotou 1 , vymenovaním štátnych príslušníkov nedostatočne zastúpených členských štátov.
Notwithstanding the provisions of the second and third paragraphs of Article 4, Article 7(1), the second paragraph of Article 27 and points (a), (b) and (c) of Article 29(1) of the Staff Regulations, until 31 December 2020 vacant posts shall be filled, in line with indicative recruitment targets defined in accordance with the Kinnock Reference Value 1 , by the appointment of nationals of under-represented Member States.
Vymenovania prebehnú pre všetky platové triedy funkčnej skupiny AD v nadväznosti na interné a externé výberové konania na základe kvalifikácie a zorganizovaných testov, ako je stanovené v prílohe III k služobnému poriadku.
Appointments shall be made for all grades of the AD function group, following internal and external competitions on the basis of both qualifications and tests organised as specified in Annex III to the Staff Regulations.
Primerané orientačné ciele prijímania pracovníkov na každý členský štát, ktoré predstavujú priemer relatívnej hodnoty troch kritérií (v percentách): (1) počet obyvateľov, (2) počet kresiel v Európskom parlamente a (3) váha hlasov v Rade (C(2003)0436).
1 Adequate indicative recruitment targets per Member State representing the average of the relative value of the three criteria (expressed as a percentage): (1) number of inhabitants, (2) number of European Parliament seats, and (3) weight of votes in the Council (C(2003)0436).
Ako je stanovené v odseku 7 legislatívneho uznesenia Európskeho parlamentu z 8. júla 2010 o návrhu rozhodnutia Rady o organizácii a fungovaní Európskej služby pre vonkajšiu činnosť, mal by existovať systém analogický k systému zavedenému nariadením Rady (ES, Euratom) č. 401/2004 o náprave geografickej nerovnováhy.
As specified in Paragraph 7 of the European Parliament legislative resolution of 8 July 2010 on the proposal for a Council decision establishing the organisation and functioning of the European External Action Service there should be a system analogous to that introduced by Council Regulation (EC, Euratom) No 401/2004 to redress geographical imbalance.
Článok 50bd (nový)
Article 50 bd
Článok 50bd
Article 50bd
Zamestnanci z národných diplomatických služieb členských štátov sa môžu uchádzať o voľné pracovné miesta v rámci svojej národnej diplomatickej služby pôvodu na rovnocennom základe ako interní uchádzači tejto národnej diplomatickej služby.
Staff coming from the national diplomatic services of the Member States shall be able to apply for vacant posts within their national diplomatic service of origin on an equal footing with internal candidates of that national diplomatic service.
V prípade, že národná diplomatická služba pôvodu dočasných zamestnancov ESVČ v záujme vnútornej organizácie a ľudských zdrojov požaduje výročnú správu alebo hodnotenie týkajúce sa zamestnancov, vysoký predstaviteľ a príslušná národná diplomatická služba pôvodu odsúhlasia podmienky automatického uznávania a platnosti správy alebo hodnotenia týkajúceho sa zamestnancov, ktoré uskutočnil vysoký predstaviteľ v súvislosti so všetkými zamestnancami ESVČ pochádzajúcimi z tejto národnej diplomatickej služby.
Where the national diplomatic service of origin of EEAS temporary agents requires, for the purposes of internal organisational and human resources, a yearly staff report or an evaluation, the High Representative and the relevant national diplomatic service of origin shall agree on modalities for the automatic recognition and validity of the staff report or evaluation effected by the High Representative concerning all EEAS staff coming from such national diplomatic service.
Za žiadnych okolností nesmie výročné správy alebo hodnotenia týkajúce sa zamestnancov ESVČ pochádzajúcich z národných diplomatických služieb členských štátov vypracovať alebo zrealizovať národná diplomatická služba pôvodu.
Under no circumstances may yearly staff reports or evaluations of EEAS staff coming from national diplomatic services of the Member States be drawn up or carried out by the national diplomatic service of origin.
Zamestnanci z národných diplomatických služieb, ktorí pôsobia v ESVČ, by mali mať tie isté kariérne príležitosti ako zamestnanci pôsobiaci v národnej diplomatickej službe pôvodu.
Staff coming from the national diplomatic services and serving in the EEAS should have the same career opportunities as staff serving in the national diplomatic service of origin.
S cieľom zabezpečiť nezávislú ESVČ zamestnanci z národných diplomatických služieb, ktorí pôsobia v ESVČ, by nemali mať povinnosť zodpovedať sa oddeleniu ľudských zdrojov svojej národnej diplomatickej služby pôvodu prostredníctvom výročných hodnotení alebo správ týkajúcich sa zamestnancov.
To ensure an independent EEAS, staff coming from the national diplomatic services and serving in the EEAS should not have to respond to the human resources of their national diplomatic service of origin by means of annual evaluations or staff reports.
Za hodnotenie zamestnancov ESVČ, a to bez ohľadu na ich pôvod, by mal zodpovedať výlučne vysoký predstaviteľ/podpredseda Komisie.
Only the VP/HR should be responsible for the evaluation of EEAS staff, regardless of their origin.
Spravodajca výboru požiadaného o stanovisko podporuje pozmeňujúce a doplňujúce návrhy predložené v návrhu správy Výboru pre právne veci, a najmä pozmeňujúce a doplňujúce návrhy, ktoré majú zabezpečiť, aby prijímanie pracovníkov do Európskej služby pre vonkajšiu činnosť (ESVČ) naďalej prebiehalo na základe objektívnych a transparentných postupov, ktoré sú stanovené v služobnom poriadku a podmienkach zamestnávania ostatných zamestnancov.
The rapporteur for opinion supports the amendments proposed in the draft report of the Committee on Legal Affairs, and in particular the amendments tending to ensure that recruitment of staff for the EEAS remains based on the objective and transparent procedures established in the Staff Regulations and the Conditions of Employment of Other Servants.
Navyše návrh Komisie je kvalitnejší vďaka pozmeňujúcim a doplňujúcim návrhom, ktoré predložil hlavný spravodajca a ktorými sa zavádzajú ustanovenia pre zamestnancov ESVČ, ktoré boli zahrnuté do politickej dohody o ESVČ dosiahnutej v júni v Madride, pričom ide najmä o návrhy týkajúce sa rodovej a geografickej rovnováhy a rovnováhy medzi zamestnancami pochádzajúcimi z inštitúcií EÚ a z národných diplomatických služieb.
Furthermore, the Commission proposal is improved by the amendments proposed by the lead rapporteur which introduce the provisions for EEAS staff that were included in the political agreement reached on the EEAS in Madrid in June, especially those on gender and geographical balance and on the balance between staff originating from the EU institutions and from national diplomatic services.
Tieto pozmeňujúce a doplňujúce návrhy, ako aj pozmeňujúce a doplňujúce návrhy zamerané na otvorenie pracovných miest v ESVČ pre úradníkov z Parlamentu a ostatných inštitúcií do 1. januára 2012 si zasluhujú podporu.
These amendments deserve support, as do the amendments aimed at opening EEAS posts to officials from Parliament and other institutions by 1 January 2012.
Spravodajca stanovil dva prípady, oba dôležité z hľadiska rozvojovej politiky Únie, pri ktorých sa domnieva, že politická dohoda, ktorú inštitúcie dosiahli 21. júna v Madride, nebola dostatočne jasne zohľadnená v texte návrhu rozhodnutia Rady o organizácii o fungovaní Európskej služby pre vonkajšiu činnosť, a že nariadenie, ktorým sa mení a dopĺňa služobný poriadok, by malo priniesť potrebné objasnenie.
Your rapporteur has identified two cases - both important for the Union's development policy - where he feels the political agreement reached by the institutions on 21 June in Madrid has not been reflected sufficiently clearly in the text of the draft Council decision establishing the organisation and functioning of the EEAS, and where the Regulation amending the Staff Regulations should provide the necessary clarification.
Výbor pre rozvoj vyzýva Výbor pre právne veci, aby ako gestorský výbor zaradil do svojej správy tieto pozmeňujúce a doplňujúce návrhy:
The Committee on Development calls on the Committee on Legal Affairs, as the committee responsible, to incorporate the following amendments in its report:
Na účely tohto nariadenia sa uplatňuje toto vymedzenie pojmu:
For the purposes of this Regulation, the following definition shall apply:
„diplomatická služba“ je každá služba členského štátu, ktorá sa zaoberá akýmkoľvek aspektom vonkajšej činnosti tohto členského štátu týkajúcim sa Európskej služby pre vonkajšiu činnosť(ESVČ) vrátane jeho obrannej a bezpečnostnej, rozvojovej a environmentálnej politiky, ako aj ďalších politík.
–"diplomatic service" shall mean any service of a Member State dealing with any aspect of that Member State's external action relevant to the work of the European External Action Service (EEAS), including its defence and security, development, environmental and other policies.
Pracovné skupiny pre ESVČ sa dohodli, že úradníci členských štátov, ktorí pracujú v oblasti obrany, rozvoja, životného prostredia a v akýchkoľvek ďalších oblastiach politík patriacich do pôsobnosti ESVČ, by mali dostať možnosť pracovať v tejto službe.
In the working groups on the EEAS there was agreement that the possibility should be created for Member State officials working in defence, development, environment, and any other policy areas under the remit of the EEAS, to work in that Service.
Keďže v mnohých členských štátoch nie sú úradníci, ktorí pracujú v iných oblastiach vonkajšej činnosti, stále zahrnutí do „diplomatickej služby“, je nevyhnutné rozšíriť rozsah pôsobnosti „diplomatickej služby“.
As in many Member States officials working in other areas of external action remain outside their "diplomatic service" it is necessary to broaden the scope of “diplomatic service”.
Názov VIIIa – článok 96 – odsek 2a (nový)
Title VIIIa – Article 96 – paragraph 2 a (new)
Toto ustanovenie sa vzťahuje najmä na článok 9 odseky 3, 4 a 5 (týkajúce sa nástrojov vonkajších činností a programovania) rozhodnutia Rady 2010/427/EÚ z 26. júla 2010 o organizácii a fungovaní Európskej služby pre vonkajšiu činnosť 1 .
This provision shall in particular apply to Article 9(3), (4) and (5) (concerning external action instruments and programming) of Council Decision 2010/427/EU of 26 July 2010 establishing the organisation and functioning of the European External Action Service 1 .
Článok 9 ods. 3 rozhodnutia Rady uvádza, že ESVČ „zodpovedá“ za prípravu rozhodnutí Komisie v rámci prvých troch fáz programovacieho cyklu.
Article 9(3) of the Council decision states that the EEAS “shall have responsibility ” for preparing Commission decisions on the three first stages of the programming cycle.
V článku 9 odsekoch 4 a 5 sa uvádza, že pokiaľ ide o Európsky rozvojový fond, Nástroj financovania rozvojovej spolupráce a Nástroj európskeho susedstva a partnerstva „všetky návrhy (...) spoločne vypracúvajú príslušné útvary ESVČ a Komisie pod vedením komisára zodpovedného za rozvojovú politiku“.
Articles 9(4) and (5) provide that with regard to the EDF, the DCI and the ENPI, "any proposals (...) shall be prepared jointly by the relevant services in the EEAS and in the Commission under the responsibility of the Commissioner responsible for Development Policy.”
Článok 1 ods. 3 a článok 6 ods. 4 však vymedzujú, že „ESVČ podlieha právomoci vysokého predstaviteľa Únie pre zahraničné veci a bezpečnostnú politiku“ a „personál ESVČ nevyžaduje ani neprijíma pokyny od žiadnej vlády, orgánu, organizácie ani osoby mimo ESVČ ani od žiadneho iného orgánu alebo osoby ako od vysokého predstaviteľa“.
Articles 1(3) and 6(4), however, determine that “the EEAS shall be placed under the authority of the High Representative” and that “the staff of the EEAS shall (...) neither seek nor take instructions from any government, authority, organisation or person outside the EEAS or from any body or person other than the High Representative.”
Je preto nevyhnutné výslovne objasniť, že ESVČ pri uplatňovaní článku 9 dostáva pokyny od príslušných komisárov.
The explicit clarification that the EEAS shall take instructions from the relevant Commissioners in the application of Article 9 is therefore absolutely necessary.
V článku 27 ods. 3 Zmluvy o Európskej únii sa stanovuje, že Európska služba pre vonkajšiu činnosť (ESVČ) má pri svojej činnosti spolupracovať s diplomatickými službami členských štátov a pozostávať z úradníkov z príslušných útvarov generálneho sekretariátu Rady a Komisie, ako aj z personálu dočasne vyslaného národnými diplomatickými službami členských štátov.
Article 27(3) of the Treaty on European Union stipulates that the European External Action Service (EEAS) is to work in cooperation with the diplomatic services of the Member States and is to comprise officials from relevant departments of the General Secretariat of the Council and of the Commission as well as staff seconded from national diplomatic services of the Member States.
Zamestnanecká a personálna politika ESVČ sa bude – rovnako ako v prípade všetkých inštitúcií a orgánov Únie – vykonávať v rámci stanovenom Služobným poriadkom úradníkov Európskych spoločenstiev (služobný poriadok) a Podmienkami zamestnávania ostatných zamestnancov Európskych spoločenstiev (PZOZ).
As is the case for all the institutions and bodies of the Union, the EEAS staffing and personnel policy will operate within the framework established by the Staff Regulations of Officials of the European Communities (the Staff regulation) and the Conditions of Employment of Other Servants (CEOS) of those Communities.
Aby mohla ESVČ vykonávať svoju činnosť podľa Zmluvy o Európskej únii, je potrebné zmeniť a doplniť niektoré ustanovenia služobného poriadku a podmienok zamestnávania.
In order to allow the EEAS to operate as set out in the Treaty on European Union, certain amendments to the Staff Regulations and the Conditions of Employment are required.
Návrh stanoviska Výboru pre rozpočet bol pripravený na základe pracovného dokumentu spravodajkyne, ktorý bol prerokovaný na schôdzi Výboru pre rozpočet 13. júla 2010 (PE 445.751).
BUDG draft opinion was prepared on the basis of the Rapporteur's working document discussed during the BUDG meeting of 13 July 2010 (PE 445.751).
Návrh Komisie sa zameriava najmä na tieto dva ciele:
Commission's proposal mainly aims at both:
- vykonať úpravy potrebné na zriadenie a činnosť ESVČ
- bringing the modifications required for the establishment and functioning of the EEAS,
- a zmeniť pracovné podmienky v delegáciách Únie prostredníctvom technickejších (i keď drahých) zmien týkajúcich sa prílohy X k služobnému poriadku (uplatňuje sa na zamestnancov pôsobiacich v tretích krajinách), zmluvných zamestnancov a miestnych zamestnancov.
- and changing the working conditions in the Union delegations through more technical (but expensive) amendments concerning Annex X to the Staff Regulations (applicable to staff serving in third countries), contract staff and local staff.
Z dôvodu transparentnosti, ako aj z rozpočtových dôvodov
For transparency as well as budgetary reasons
A v súlade s dôvodovou správou k návrhu Komisie, v ktorej sa uvádza: '(...)
And in line with the explanatory memorandum to Commission's proposal which states: '(...)
Okrem úprav súvisiacich s novou terminológiou z dôvodu nadobudnutia platnosti Lisabonskej zmluvy sa navrhované zmeny a doplnenia obmedzujú na ustanovenia nevyhnutné pre vytvorenie a fungovanie ESVČ.“ spravodajkyňa zastáva názor, že zmeny by sa mali obmedziť iba na to, čo je potrebné na zriadenie a fungovanie ESVČ, až na dve nižšie uvedené výnimky, ktoré spravodajkyňa považuje za kľúčové a ktoré by sa mali podľa jej názoru podporiť:
Apart from adaptations to the new terminology resulting from the entry into force of the Treaty of Lisbon, the proposed amendments are limited to what is necessary for the establishment and functioning of the EEAS' , your Rapporteur has taken the view that the changes should be limited to what is required for the setting up and functioning of the EEAS, with the two exceptions below, which appear crucial to the Rapporteur and should in her view be supported:
- uplatňovanie dávok uvedených v prílohe X v prípade rodičovskej/rodinnej dovolenky, aby sa podporil všeobecný cieľ, ktorým je lepšie zladenie súkromného a pracovného života, a najmä aby sa odstránili prekážky pre ženy, ktoré by inak mohli mať záujem o prácu v delegácii Únie,
- application of Annex 10 benefits when taking parental / family leave, in order to support the general objective of better conciliating private and professional life and in particular lift the obstacle for women who might otherwise be interested in taking up a post in a Union delegation
- a formálne uznanie systémov poistenia a zabezpečenia pre miestnych zamestnancov v krajinách, v ktorých neexistuje sociálna ochrana alebo nie je primeraná, v PZOZ.
- and the formal recognition in the CEOS of the Insurance and Provident schemes for local agents in countries where social protection is not existing or appropriate.
Takisto treba zdôrazniť, že podľa najlepšieho vedomia spravodajkyne sa pozmeňujúce a doplňujúce návrhy predkladajú v súlade s politickou dohodou dosiahnutou 21. júna 2010 v Madride alebo ju dokonca zohľadňujú.
It should also be stressed that, to the best of your Rapporteur's knowledge, the amendments proposed are compatible with or even take account of the political agreement reached on 21 June 2010 in Madrid.
Vo svojom pracovnom dokumente spravodajkyňa identifikovala niektoré nedostatky nariadenia z hľadiska rozpočtového vplyvu, ako sa uvádza v legislatívnom finančnom vyhlásení Komisie a podporných dokumentoch (o uvedených otázkach, najmä o rodičovskej dovolenke), ktoré by mohli spochybniť požadovanú rozpočtovú neutralitu návrhu.
In its working document, your Rapporteur spotted some weaknesses in the budgetary impact of the Regulation as presented in the Commission's legislative financial statement and supporting documents (on the above mentioned issued of parental leave notably), which could cast doubt on the claimed budget neutrality of the proposal.
V tejto súvislosti povedie navrhované zamietnutie nového postupu mobility a uplatňovania prílohy X na zmluvných zamestnancov pravdepodobne k úsporám a zároveň k ochrane nezávislosti európskej verejnej služby.
In this respect, the proposed rejection of both the new mobility procedure and the application of Annex 10 for contract staff is likely to lead to savings while protecting the independence of the European Civil Service.
Takisto sa vyžaduje osobitná správa od vysokého predstaviteľa o vykonávaní nariadenia, len čo bude ESVČ v plnej prevádzke, najmä z hľadiska jej rodovej a geografickej vyváženosti a skutočných dôsledkov, ktoré bude mať na rozpočet rozšírenie dávok uvedených v prílohe X na zamestnancov na rodičovskej dovolenke (nárast v čerpaní rodičovskej/rodinnej dovolenky, zastupovanie zamestnancov, vplyv na riadne fungovanie delegácií).
A specific report is also requested from the High Representative on the implementation of the regulation, once the EEAS will reach cruising speed, notably on the gender and geographical balance within the EEAS and on the actual budgetary consequences of extending the benefit of Annex 10 to staff on parental leave (increase in parental/family leave taken, replacement of staff, impact on the good functioning of delegations).
Ostatné zmeny sa týkajú:
Other amendments concern:
- ochrany rozpočtovej právomoci Parlamentu,
- the protection of the budgetary prerogatives of the Parliament,
- objasnenia rozpočtových povinností,
- clarification of budgetary responsibilities,
- zamietnutia zmeny politiky vydávania preukazov laissez-passer v rámci delegácií
- the rejection of the change to the 'laissez-passer' policy within delegations,
- a vyváženého zastúpenia mužov a žien v ESVČ.
- and the gender balance in the EEAS.
2a. zdôrazňuje, že navrhované zmeny služobného poriadku a podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov by mali byť z hľadiska rozpočtu neutrálne, a preto v súlade so stropom okruhu 5 viacročného finančného rámca; pripomína však, že o akýchkoľvek nepredvídaných rozpočtových prostriedkoch potrebných na vykonávanie nariadenia by sa malo rozhodovať v rámci ročného rozpočtového postupu;
Stresses that the proposed changes to the Staff Regulations and the Conditions of Employment of Other Servants should be budget-neutral and therefore compatible with the ceiling of Heading 5 of the Multiannual Financial Framework ; recalls however that any unforeseen appropriations necessary for implementing the regulation should be decided in the annual budgetary procedure;
(3a) Všetci členovia personálu ESVČ, na ktorých sa vzťahuje služobný poriadok a podmienky zamestnávania ostatných zamestnancov, by mali mať v ESVČ rovnaké práva a povinnosti bez ohľadu na to, či sú úradníkmi Európskej únie alebo dočasnými zamestnancami z diplomatických služieb členských štátov, a malo by sa s nimi zaobchádzať rovnako, najmä pokiaľ ide o oprávnenosť zastávať všetky pozície za rovnakých podmienok.
(3a) All members of the staff of the EEAS covered by the Staff Regulations and the Conditions of Employment of Other Servants should have the same rights and obligations within the EEAS, regardless of whether they are officials of the European Union or temporary agents coming from the diplomatic services of the Member States, and should be treated equally, in particular as concerns eligibility to assume all positions under equivalent conditions.