natgillin/translations-raw huggingface dataset:
· predseda a väčšina členov výboru musí byť nevýkonní riaditelia
· The chair and a majority of the committee members be non-executive directors.
· úlohou členov je ochrana dlhodobých záujmov akcionárov spoločnosti, investorov a ďalších zúčastnených
· The members be tasked with defending the long term interests of the firm's shareholders, investors and other stakeholders.
· spoločnosti uverejňujú informácie o ich odmeňovacích politikách a platbách vrátane mimoriadnych platieb obchodných jednotiek a jednotlivým riaditeľom.
· Firms publicly disclose information on their remuneration policies and payments, including payments by business unit and to individual directors.
Národné a úniové porovnávanie
National and EU wide benchmarking
Tieto opatrenia sú jasne zamerané na riešenie rizikových faktorov v politikách odmeňovania.
These measures are clearly focussed on addressing risk factors in remuneration policies.
Vaša spravodajkyňa sa však obáva, že praktiky odmeňovania vo finančnom sektore skresľujú motivácie v rámci širšej ekonomiky.
However your rapporteur is concerned that remuneration practices in the financial sector distort incentives within the wider economy.
Národné orgány dohľadu by mali využívať získané informácie o politikách odmeňovania a platbách na porovnávanie inštitúcií na národnej úrovni, pričom Európsky orgán pre bankovníctvo by vykonával podobnú činnosť na európskej úrovni.
National supervisors should use the information they collect on remuneration policies and payments to benchmark the institutions at a national level, with the European Banking Authority undertaking a similar exercise at the European level.
Porovnávanie, prísnejšie riadenie podnikov, väčšia účasť zainteresovaných subjektov a silnejšia transparentnosť pomôžu verejnosti, investorom a autorom politík urobiť si širší názor na praktiky odmeňovania vo finančnom sektore.
Benchmarking, stronger corporate governance, stakeholder involvement and greater transparency will help the public, investors and policymakers draw wider conclusions on the financial sector's remuneration practices.
Vykonávanie Bazileja: Kapitálové požiadavky na obchodnú knihu a na resekuritizácie
Implementing Basel : Capital Requirements for the Trading Book and Re-securitisations
Medzinárodné diskusie o kapitálových požiadavkách sú organizované prostredníctvom Bazilejského výboru pre bankový dohľad.
International discussions on capital requirements are organised through the Basel Committee on Banking Supervision.
Súbor úprav dohodnutý v Bazileji už bol prijatý v EÚ
A set of modifications agreed at Basel has already been adopted in the EU
smernica 2009/111/ES, „SKP 2“ , pričom sa bude uplatňovať od 31. decembra 2010.
Directive 2009/111/EC, "CRD 2" , to be applied from 31 December 2010.
Súčasný návrh odzrkadľuje ďalšie opatrenia dohodnuté v Bazileji s tým istým dátumom účinnosti.
The current proposal reflects further measures agreed at Basel for the same application date.
O podstatnejších reformách sa stále diskutuje.
More fundamental reforms are still under discussion.
Tento návrh by sa mal teda považovať za jeden z krokov reformného procesu.
This proposal should therefore be seen as a step in the reform process.
Stabilnejšie banky
More Stable Banks
Banky prijali zásadu zvýšenia kapitálových požiadaviek, pričom sa snažia o oddialenie zavedenia týchto opatrení započítaním existujúcich aktív.
Banks have accepted the principle of higher capital requirements, while seeking a delay in the introduction of these measures or the "grandfathering" of existing assets.
Banky argumentujú potenciálnym vplyvom na kapacitu poskytovania úverov a reálnu ekonomiku.
In their arguments banks focus on the potential effect on lending capacity and the real economy.
Vaša spravodajkyňa uznáva kľúčovú úlohu podpory silného zotavenia a podrobne si vypočula tieto obavy.
Your rapporteur acknowledges the central importance of fostering a strong recovery and has listened carefully to these concerns.
Je ale nutné vziať do úvahy tri hlavné skutočnosti:
However, three main facts must be considered:
Tieto opatrenia majú napraviť súčasné podhodnotenie rizika v obchodnej knihe a pre resekuritizáciu.
These measures are designed to correct the current undervaluing of risk in the trading book and for re-securitisations.
Ak by sa náprava nepodarila, výsledkom by boli ďalšie zraniteľnosti na súvahách bánk a nedostatočné pokrytie existujúcich zraniteľností.
Failure to correct this would result in new vulnerabilities building up on banks' balance sheets and leave existing vulnerabilities insufficiently covered.
Niet pochýb, že potrebujeme skorý pokrok v súvislosti s týmto opatrením, pretože v opačnom prípade riskujeme ďalšie krachy veľkých bánk.
There can be no doubt that we need to make timely progress on these measure or risk a recurrence of major bank failures.
Aktíva v obchodnej knihe sú v porovnaní s úvermi v bankovej knihe „podceňované“, pokiaľ ide o náklady na držbu kapitálu voči nim, čo podporuje nadmerné sústredenie sa na vysoko rizikové obchodovanie.
Trading book assets have, compared to loans in the banking book, been 'underpriced' in terms of the cost of holding capital against them, encouraging an excessive focus on higher risk trading activity.
Zreálnenie týchto nákladov vo všeobecnosti zníži riziko tohto nadmerného sústredenia sa a nespôsobí zníženie úverovej činnosti.
Bringing this cost into line will in general reduce this excessive focus rather than encourage a reduction in lending activity.
Kľúčové prvky návrhu boli dohodnuté v Bazileji v prvej polovici roka 2009, a banky tak dostali viac ako 18 mesiacov na prispôsobenie sa do termínu predpokladaného nadobudnutia účinnosti.
The core elements of the proposal were agreed at Basel in the first half of 2009, giving banks more than 18 months to comply with the foreseen implementation date.
Od tejto dohody banky, hoci s určitým obmedzením rozsahu, vyplatili podstatnú časť príjmov za rok 2009 v podobe dividend a zamestnaneckých prémií, čím signalizujú, že samé veria v dodržanie bazilejských záväzkov.
Since this agreement banks have, while restraining the proportion somewhat, disbursed a considerable portion of their 2009 income in the form of dividends and staff bonuses, signalling that they themselves believe they can meet the Basel commitments.
Vaša spravodajkyňa preto podporuje návrhy Komisie uplatňujúce dohody z Bazileja.
Your rapporteur therefore endorses those Commission proposals implementing agreements at Basel.
Vaša spravodajkyňa navrhuje zmeny a doplnenia v troch oblastiach:
Your rapporteur proposes amendments in three areas:
Po prvé, je potrebné uplatniť ďalšie rozhodnutie z Bazileja, t. j. vyňatie korelačného obchodovania z nových požiadaviek na obchodnú knihu.
Firstly, it is necessary to reflect the further Basel decision to exclude correlation trading from the new trading book requirements.
Po druhé, prebiehajú diskusie v Bazileji o minimálnej kapitálovej požiadavke pre korelačné obchodovanie.
Secondly, discussions are ongoing at Basel on a minimum "floor" capital requirement for correlation trading.
Keďže je toto zatiaľ nedoriešené, bolo by predčasné zaviesť takéto ustanovenie.
As this has not yet been fully assessed it is premature to introduce such a provision.
Vaša spravodajkyňa preto ustanovuje delegovanie právomocí na vykonávanie minima v prípade, ak bude dohodnuté v Bazileji.
Your rapporteur therefore provides for delegated powers to implement a floor if agreed at Basel.
Po tretie, návrh Komisie, podľa ktorého bude podliehať náležitá starostlivosti v prípade vysoko zložitých resekuritizácií súhlasu orgánu dohľadu udeľovanému vopred, je absolútne opodstatnený.
Thirdly, the Commission proposal that due diligence for highly complex re-securitisations be subject to prior approval by the supervisor has a strong rationale.
Nedostatok náležitej starostlivosti zo strany bánk viedol k intenzívnemu vystaveniu rizikám, ktoré neboli dobre pochopené, a preto hral v kríze kľúčovú úlohu.
The lack of due diligence by banks led to heavy exposure to risks that were not well understood and thus played a key role in the crisis.
Tieto resekuritizácie je však nevyhnutné jasne a presne definovať, aby sa zabezpečila regulačná istota a aby orgány dohľadu neboli zavalené ďalšou prácou.
However, it is essential to have a clear and tight definition of such re-securitisations to provide regulatory certainty and prevent supervisors from being overwhelmed by additional workload.
Toto opatrenie by preto malo podliehať schváleniu v Parlamente v súlade s postupom prijímania delegovaných aktov.
The measure should therefore be subject to Parliament's approval of a definition in accordance with the procedure for delegated acts.
Silnejší parlamentný dohľad
Stronger Parliamentary Oversight
Komisia rokuje v Bazileji v mene EÚ.
The Commission negotiates agreements at Basel on behalf of the EU.
Nie je prijateľné, aby demokratické inštitúcie v EÚ nemali žiadne slovo v tomto procese, najmä pri rokovaní o kľúčových politických a nie technických reformách, o ktorých sa v súčasnosti diskutuje v Bazileji.
It is not acceptable for the democratic institutions of the EU to be left without meaningful input into this process, particularly when negotiating the fundamental, political rather than technical, reforms currently under discussion in Basel.
SKP 2 obsahovala doložku o revízii, ktorá vyžadovala, aby Komisia podala do konca roku 2009 správu o týchto širších reformách.
CRD 2 incorporated a review clause requiring the Commission to report by end 2009 on these wider reforms.
V súčasnosti prebieha komplexné posúdenie.
A comprehensive assessment is currently underway.
Je kľúčové, aby po uzatvorení tohto hodnotenia ale pred dosiahnutím dohody o týchto otázkach v Bazileji Komisia začala zmysluplný dialóg s Parlamentom, aby sa zabezpečilo, že vyjednáva na základe jasného demokratického mandátu.
It is essential that following the conclusion of this assessment, but prior to reaching further agreement on these issues at Basel, the Commission engages in meaningful dialogue with the Parliament to ensure that it negotiates on the basis of a clear democratic mandate.
Na základe Larosièrovej správy, ktorá bola predložená na jar 2009, Komisia vo svojom odporúčaní z 30. apríla 2009 o politikách odmeňovania v odvetví finančných služieb stanovila zásady týkajúce sa štruktúry odmeňovania, postupu koncipovania a vykonávania správnych politík odmeňovania (riadenia), zverejňovania informácií o politikách odmeňovania zúčastneným stranám a kontroly obozretnosti podnikania (dohľadu) vo finančnom odvetví.
As a follow-up to the Larosière Report which was delivered in spring 2009, Commission Recommendation of 30 April 2009 on remuneration policies in the financial services sector sets out principles on the structure of remuneration, the process of designing and implementing sound remuneration policies (governance), disclosure of remuneration policies to stakeholders and prudential control (supervision) in the financial sector.
Zmenou a doplnením smerníc o kapitálových požiadavkách 2006/48/ES a 2006/49/ES sa Komisia usiluje o záväzný charakter týchto zásad tým, že politiky odmeňovania v bankách a investičných spoločnostiach by podliehali dohľadu nad obozretnosťou podnikania
By amending the Capital Requirements Directives 2006/48/EC and 2006/49/EC, the Commission intends to render these principles binding, by submitting the remuneration policies of banks and investment firms to prudential control.
Komisia sa vo svojom návrhu zaoberá aj kapitálovými požiadavkami na obchodnú knihu a na resekuritizácie, ktoré však nespadajú do právomocí Výboru pre zamestnanosť a sociálne veci, a teda nie sú ani predmetom tohto stanoviska. .
The Commission proposal also deals with capital requirements for the trading book and for re-securitisations, which however fall outside the remit of competences of the Committee on Employment and Social Affairs and therefore outside the scope of this Opinion.
To možno dosiahnuť zavedením kvalitatívnych opatrení (čo si vyžaduje zníženie rizík súvisiacich so štruktúrou ich politiky odmeňovania) alebo kvantitatívnych opatrení (čo si vyžaduje držbu dodatkových vlastných zdrojov) a okrem toho aj uložením finančných sankcií v prípade porušenia zásad stanovených v smernici.
This can take the shape of the imposition of qualitative measures (requiring to reduce the risks inherent in the structure of their remuneration policies) or quantitative measures (requiring to hold additional own funds) and moreover of the imposition of financial penalties in case of breach of the principles set out in the Directive.
Spravodajca výboru požiadaného o stanovisko víta, že smernice o kapitálových požiadavkách 2006/48/ES a 2006/49/ES sa menia a dopĺňajú, ale domnieva sa, že sa k tomu pristúpilo príliš neskoro.
The rapporteur is pleased that the Capital Requirements Directives 2006/48/EC and 2006/49/EC are being amended, but believes that the work has begun too late.
Mnohým z dôsledkov finančnej a hospodárskej krízy by sa mohlo zabrániť, keby sme mali vyššiu úroveň kontroly a regulácie.
Many of the consequences of the financial and economical crisis could have been avoided if we had more control and regulation.
Zmeny a doplnenia týchto smerníc by sa preto mali využiť tak, aby zaistili, že sa už nikdy nedostaneme do podobnej finančnej a hospodárskej situácie.
The amending of the Directives should therefore be used to secure that we are never put in a similar financial and economical situation again.
Spravodajca výboru požiadaného o stanovisko požaduje zaviesť mechanizmy porovnateľného riadenia a dohľadu nad obozretnosťou podnikania týkajúce sa politík odmeňovania v tých oblastiach finančného odvetvia, na ktoré sa táto smernica nevzťahuje (poistenie, alternatívne investičné fondy atď.).
The rapporteur calls for comparable governance and prudential supervision mechanisms for remuneration policies in those areas of the financial sector not covered by these Directives (insurances, alternative investment funds, etc.).
Cieľom pozmeňujúcich a doplňujúcich návrhov, ktoré predkladá Výbor pre zamestnanosť a sociálne veci, je:
The amendments the Committee on Employment and Social Affairs is proposing are intended to:
§ objasniť rozsah uplatňovania smernice, t. j. kategórie pracovníkov, ktorých profesionálne aktivity majú významný vplyv na rizikový profil úverových inštitúcií a investičných spoločností;
§ clarify the scope of application of the Directive, namely the categories of staff whose professional activities have a material impact on the risk profile of credit institutions and investment firms;
§ zabezpečiť, aby regulácia štruktúry odmeňovania vo finančnom odvetví nenarúšala právo vedenia a pracovníkov na kolektívne vyjednávanie.
§ ensure that when the structure of remuneration in the financial sector is being regulated, this is not done to the detriment of the right of management and labour to collective bargaining.
To by sa malo špecifikovať v samotnom texte smernice o kapitálových požiadavkách, a nielen v jej preambule;
This should be specified in the text itself of the Capital Requirements Directive, and not just in its preamble;
§ posilniť ustanovenia o štruktúre odmeňovania a prístupe k riziku (stále alebo premenlivé odmeny, hotovosť alebo akcie či nástroje súvisiace s akciami, odloženie platieb, priznanie práv, spätné získanie prostriedkov), ako to vyplýva zo zásad, ktoré stanovila Rada pre finančnú stabilitu a medzinárodne podporila skupina G-20 na samite v Pittsburghu 24. – 25. septembra 2009, a ako to navrhlo predsedníctvo Rady;
§ reinforce the provisions on pay structure and risk alignment - fixed versus variable pay, cash versus shares or share-like instruments, deferred pay, vesting of rights, claw back - as required by the principles established by the Financial Stability Board and internationally endorsed by the G-20 at the Pittsburg Summit on 24-25 September 2009, and as proposed by the Council Presidency;
§ zaviesť radikálnejšiu požiadavku na transparentnosť v súvislosti so zverejňovaním informácií o politikách odmeňovania zúčastneným stranám (akcionári, zamestnanci, verejnosť, vláda) a zaviesť právo zamestnancov na informovanie a prerokovanie s nimi prostredníctvom zamestnaneckých rád;
§ impose a more radical requirement of transparency as regards disclosure of remuneration policies vis-à-vis all stakeholders (shareholders, employees, public, government) and to introduce a right of information and consultation of employees via the workers councils;
§ zahrnúť ciele v oblasti sociálnej zodpovednosti podnikov do dlhodobých kritérií na odôvodnenie odloženého vyplácania pohyblivej zložky odmeňovania;
§ include corporate social responsibility targets in the long-term criteria justifying the payment of deferred variable remuneration;
§ požadovať, aby sa v bankách a investičných spoločnostiach významnej veľkosti zriadili nezávislé výbory pre odmeňovanie, ktoré musia spolupracovať s útvarmi, ktoré majú funkciu riadenia rizík a dodržiavania súladu, s cieľom chrániť podnety vytvorené pre riadenie rizík, kapitálu a likvidity.
§ require the setting up, in banks and investment firms of a considerable size, of independent remuneration committees, which must cooperate with the risk and compliance function in order to guard the incentives created for managing risk, capital and liquidity.
Výbor pre zamestnanosť a sociálne veci vyzýva Výbor pre hospodárske a menové veci, aby ako gestorský výbor zaradil do svojej správy tieto pozmeňujúce a doplňujúce návrhy:
The Committee on Employment and Social Affairs calls on the Committee on Economic and Monetary Affairs, as the committee responsible, to incorporate the following amendments in its report:
Zásady stanovené Radou pre finančnú stabilitu (FSB), ktoré sú dohodnuté a schválené na medzinárodnej úrovni, sú v tejto súvislosti obzvlášť dôležité.
The principles established by the Financial Stability Board (FSB), which are internationally agreed and endorsed, are of particular importance in that context.
(3) S cieľom zabrániť prípadnému škodlivému vplyvu zle navrhnutých štruktúr odmeňovania na kvalitu riadenia rizík a kontrolu rizikového správania jednotlivcov by sa mali požiadavky smernice 2006/48/ES doplniť o výslovnú povinnosť úverových inštitúcií a investičných spoločností zaviesť a udržiavať v prípade kategórií pracovníkov, ktorých profesionálne aktivity majú jednoznačne významný vplyv na ich rizikový profil, také politiky a postupy odmeňovania, ktoré sú v súlade s účinným riadením rizík.
(3) In order to address the potentially detrimental effect of poorly designed remuneration structures on the sound management of risk and control of risk-taking behaviour by individuals, the requirements of Directive 2006/48/EC should be supplemented by an express obligation for credit institutions and investment firms to establish and maintain, for those categories of staff whose professional activities clearly have a material impact on their risk profile, remuneration policies and practices that are consistent with effective risk management.
K týmto kategóriám pracovníkov by mal patriť aspoň vrcholový manažment, pracovníci zodpovední za podstupovanie rizík a pracovníci s kontrolnými funkciami.
Those categories of staff should include, at least, senior management, risk takers and control functions.
Z uvedeného dôvodu je vhodné vymedziť jasné a transparentné hlavné zásady správneho odmeňovania stanovené spolu so zamestnancami a ich zástupcami v rámci podniku s cieľom zabezpečiť, aby štruktúra odmeňovania nenabádala k nadmernému riskovaniu jednotlivcov a aby bola v súlade s ochotou podstupovať riziká, hodnotami a dlhodobými záujmami inštitúcie a jej zamestnancov .
It is therefore appropriate to specify clear and transparent core principles on sound remuneration , which are established with the involvement of staff members and their representatives within the firm, to ensure that the structure of remuneration does not encourage excessive risk-taking by individuals and is aligned with the risk appetite, values and long-term interests of the institution and the institution's employees .
Úverové inštitúcie a investičné spoločnosti významnej veľkosti by mali zriadiť vnútorné nezávislé výbory pre odmeňovanie ako neoddeliteľnú súčasť svojej štruktúry riadenia a organizácie.
Credit institutions and investment firms of a significant size should set up internal independent remuneration committees as part of their governance structure.
Výbory pre odmeňovanie by mali spolupracovať s osobami, ktoré vykonávajú funkciu riadenia rizík a dodržiavania súladu, aby mohli dohliadnuť na stimuly vytvorené pre riadenie rizík, kapitálu a likvidity.
Remuneration committees should cooperate with the risk and compliance function in order to supervise the incentives created for managing risk, capital and liquidity.
Posudzovanie výkonu by sa malo opierať o viacročný rámec, napríklad troch až piatich rokov, aby sa zaistilo, že proces posudzovania sa bude zakladať na dlhodobejšom výkone a že skutočné vyplácanie výkonnostných zložiek odmeňovania sa rozloží na celý hospodársky cyklus spoločnosti.
The assessment of performance should be set in a multi-year framework, for example of three to five years, in order to ensure that the assessment process is based on longer-term performance and that the actual payment of performance-based components of remuneration is spread over the business cycle of the firm.
Pri posudzovaní dlhodobej výkonnosti, ktorou sa odôvodňuje odložené vyplácanie pohyblivej zložky odmeňovania by sa mali tiež zohľadniť ciele v oblasti sociálnej zodpovednosti podnikov a trvalo udržateľného rozvoja, napríklad využitím modelu Európskej nadácie pre riadenie kvality (EFQM).
Corporate social responsibility and sustainable development targets should be included in the assessment of longer-term performance justifying the payment of deferred variable remuneration, for example by use of the European Foundation for Quality Managment (EFQM) model.
(5a) Keďže garantované pohyblivé zložky odmeňovania nesúvisia s z dobrým riadením rizík ani so zásadami odmeňovania založeného na výkone, nemali by byť začlenené do plánovania stratégie v oblasti odmeňovania a mali by sa vo všeobecnosti zakázať.
(5a) Guaranteed variable remuneration is incompatible with sound risk management and the principle of performance-based remuneration and should not be included in planning remuneration strategy and should, as a general rule, be prohibited.
(5b) Pri navrhovaní prvkov a cieľov, na základe ktorých sa bude posudzovať dlhodobá výkonnosť, by sa okrem posúdenia výkonnosti a súvisiacich rizík mali zohľadniť aj výkony a ciele v oblasti sociálnej zodpovednosti, čím by bolo odložené vyplácanie pohyblivej zložky odmeňovania do určitej miery prijateľné.
(5b) In drawing up the points and objectives on the basis of which long-term performance will be evaluated, account should be taken not only of performances and the related risks, but also of the performance and objectives in the field of social responsibility, which would to some extent make acceptable the payment of deferred variable remuneration.
Mnohé aspekty ekonomických argumentov majú intuitívnu povahu a sú zamerané na zachovanie zamestnanosti a zvýšenú činnosť pracujúcich, zvýšenie produktivity, zlepšenie vzťahov s miestnou spoločnosťou a hlavnými stranami, ktorých sa to priamo alebo nepriamo týka.
Many aspects of economic arguments are intuitive and concern increased efforts to maintain jobs and activate workers, greater productivity, better relations with local communities and the main parties directly and/or indirectly concerned.
Model argumentácie zahrňujúci sociálnu zodpovednosť podnikov môže tiež predstavovať zdroj inovácií, ktorých kritériami je kvalita služieb a spoľahlivosť.
A business model which incorporates CSR may also constitute a source of innovation based on the criteria of quality of services and reliability.
Jednou z hlavných hybných síl sociálnej zodpovednosti podnikov je však riadenie rizík a ich predchádzanie.
However, one of the principal incentive forces of CSR is risk management and prevention.