natgillin/translations-raw huggingface dataset:
L. keďže rozdelenie rodinných povinností a úloh v domácnosti medzi ženami a mužmi, ktoré je možné dosahovať najmä vďaka rozšírenému využívaniu rodičovskej a otcovskej dovolenky, je nevyhnutnou podmienkou podpory a zabezpečenia rovnosti žien a mužov, vyjadruje však poľutovanie nad tým, že rámcová dohoda sociálnych partnerov o rodičovskej dovolenke (z júla 2009) sa nezaoberá otázkou platenej dovolenky, ktorá by mala rozhodujúci vplyv na podiel mužov odchádzajúcich na rodičovskú dovolenku a na rovnomerné rozdelenie profesijných a rodinných zodpovedností medzi ženami a mužmi,
L. whereas the sharing between women and men of domestic and family responsibilities, notably through greater recourse to parental and paternity leave, is a sine qua non for the advancement and achievement of equality between women and men, regrets however, that the Social Partners’ Framework Agreement on Parental Leave (July 2009) fails to address the issue of paid leave which would have a decisive impact on the take-up rate of men and the equal sharing of professional and family responsibilities between women and men,
M. keďže prístup k službám starostlivosti o deti, staršie osoby a iné závislé osoby je dôležitý na to, aby sa zabezpečil rovnaký podiel žien a mužov na pracovnom trhu, výchove a odbornej príprave,
M. whereas access to services for the care of children, the elderly and other dependants is essential for equal participation of women and men in the labour market, education and training,
N. keďže Európska rada na svojom zasadnutí v Barcelone v dňoch 15. a 16. marca 2002 vyzvala členské štáty, aby sa usilovali zabezpečiť do roku 2010 zariadenia starostlivosti o deti pre najmenej 90 % detí vo veku od troch rokov do začiatku povinnej školskej dochádzky a pre najmenej 33 % detí vo veku do troch rokov, ale keďže viac ako polovica členských štátov zatiaľ ani zďaleka nespĺňa tieto ciele,
N. whereas, at the Barcelona European Council of 15 and 16 March 2002, the Member States were asked to provide childcare by 2010 for at least 90% of children between three years old and the mandatory school age and at least 33% of children under three years old, but more than half of them are still a long way from meeting those targets,
O. keďže v roku 2008 ženy získali 58,9 % vysokoškolských diplomov v Únii, keďže ženy predstavujú väčšinu študentov v oblastiach ekonomiky, správy a práva, ale keďže na rozhodovacích pozíciách v podnikoch a vo verejnej správe či v politických orgánoch majú aj naďalej nízke zastúpenie; keďže počet žien s vysokoškolským vzdelaním v oblasti informatiky, v inžinierskych odvetviach a v oblasti fyziky je nízky, čoho následkom je slabé zastúpenie žien v súkromnom sektore, ktorý je pre oživenie hospodárstva určujúci; keďže rozdiely v zamestnávaní žien a mužov v sektore informatiky sa v priebehu času skôr zväčšujú, ako zmenšujú,
O. whereas 58.9% of the university qualifications awarded in the Union in 2008 went to women and women outnumber men in business, management and law faculties, yet they are in the minority in corporate and political positions of responsibility; whereas few women have IT, engineering or physics degrees and women are consequently under-represented in the private sector, with its crucial role in economic recovery; whereas the gender gap between women and men’s employment in the IT sector has tended to widen rather than narrow over time,
P. keďže podiel poslankýň Európskeho parlamentu sa po volebnom období 2004 – 2009 zvýšil z 32,1 % na 35 % po voľbách do Európskeho parlamentu, ktoré sa konali 7. júna 2009, keďže podiel predsedníčok parlamentných výborov sa zvýšil z 25 % na 41 % a keďže podiel podpredsedníčok Európskeho parlamentu sa zvýšil z 28,5 % na 42,8 %, ale počet žien vo funkcii kvestorov sa znížil z 3 na 2,
P. whereas the proportion of female MEPs rose from 32.1% in the 2004-2009 parliamentary term to 35% after the elections of 7 June 2009 and there were increases, too, in the proportion of female chairs of parliamentary committees, up from 25% to 41%, and the proportion of female EP vice-presidents, up from 28.5% to 42.8%, but the number of female quaestors fell from 3 to 2,
Q. keďže sa zdá, že situácia niektorých skupín žien, ktoré často čelia vzájomne prepojeným ťažkostiam a hrozbám, ako aj dvojakej diskriminácii – najmä zdravotne postihnutých žien, žien starajúcich sa o iné osoby, starších žien, žien patriacich k menšinám a prisťahovalkýň – sa zhoršuje,
Q. whereas the conditions of some groups of women who often face several combined difficulties and risks as well as double discrimination — in particular disabled women, women with dependants, elderly women and minority and immigrant women — show signs of deterioration,
R. keďže prisťahovalkyne sú na trhu práce vystavené dvojitej diskriminácii, a to z dôvodu ich pohlavia a ich postavenia prisťahovalkýň; keďže každá piata vysoko kvalifikovaná prisťahovalkyňa má pracovné miesto, na ktoré stačí nízka kvalifikácia, a keďže prisťahovalkyne pracujúce v domácnostiach, v stravovacích a ubytovacích zariadeniach a v poľnohospodárstve sú osobitne zraniteľné,
R. whereas migrant women are doubly discriminated against in the labour market – on account of both their gender and their migrant status; whereas one in five highly qualified migrants is in a low-level job and migrant women employed in the domestic, CHR/Horeca and agricultural sectors are particularly vulnerable,
S. keďže miera zamestnanosti mužov aj žien vo vidieckych oblastiach je nižšia a keďže navyše mnohé ženy nie sú na oficiálnom trhu práce nikdy aktívne a nie sú preto zaznamenané ako žiadateľky o prácu a nie sú ani zahrnuté v štatistikách o nezamestnanosti, čo spôsobuje osobitné finančné a právne problémy, pokiaľ ide o prístup k materskej a zdravotnej dovolenke, získanie práva na dôchodok a prístup k sociálnej starostlivosti, ako aj problémy v prípade rozvodu; keďže vidiecke oblasti sú výrazne postihnuté nedostatkom ponuky kvalitných pracovných miest,
S. whereas, for both men and women, employment rates are lower in rural areas, and, in addition, a lot of women are never active in the official labour market and, therefore, are neither registered as unemployed nor included in unemployment statistics, which leads to particular financial and legal problems in relation to the right to maternity and sick leave, the acquisition of pension rights and access to social security, as well as problems in the event of divorce; whereas rural areas are badly affected by the lack of high-quality employment opportunities,
T. keďže príslušníčky etnických menšín, najmä rómske ženy, pravidelne čelia viacnásobnej diskriminácii na základe rasy a pohlavia; keďže vnútroštátne subjekty zodpovedné za otázky rovnosti nevenujú náležitú pozornosť problému viacnásobnej alebo kombinovanej diskriminácie,
T. whereas minority women, especially Romani women, regularly experience multiple forms of discrimination on the basis of race and gender; whereas National Equality Bodies fail to properly address the phenomena of multiple or compound discrimination,
U. keďže obchodovanie s ľuďmi je modernou formou otrokárstva a väčšinu obetí obchodovania ešte stále predstavujú ženy a dievčatá,
U. whereas trafficking in human beings is a modern form of slavery, and most victims of trafficking are still women and girls,
V. keďže v uvedenom uznesení z 3. septembra 2008 boli členské štáty vyzvané, aby ihneď ratifikovali Dohovor Rady Európy o boji proti obchodovaniu s ľuďmi, ktorý je najsilnejším európskym právnym nástrojom v boji proti tomuto javu, ktorý je trestným činom a zároveň porušením ľudských práv a urážkou dôstojnosti a integrity ľudskej bytosti; keďže k dnešnému dňu tento dohovor ratifikovalo len 16 členských štátov Únie,
V. whereas the above-mentioned resolution of 3 September 2008 called on the Member States to ratify without delay the Council of Europe Convention on Action against Trafficking in Human Beings, which is the strongest European legal instrument in the fight against that trafficking, which constitutes a crime and a violation of human rights and impugns the dignity and integrity of the human being; whereas only 16 EU Member States have so far ratified that Convention,
W. keďže násilie páchané na ženách, a to vo všetkých formách, je závažnou prekážkou rovnosti medzi ženami a mužmi a patrí k najrozšírenejším prípadom porušovania ľudských práv, bez rozdielu v geografickej, hospodárskej, kultúrnej alebo sociálnej príslušnosti; keďže toto násilie predstavuje v Únii kritický problém, pričom približne 20 až 25 % žien je v priebehu dospelého života vystavených fyzickému násiliu a viac ako 10 % z nich je obeťami sexuálneho násilia; keďže španielske predsedníctvo Rady stanovilo boj proti násiliu páchanému na ženách ako jednu zo svojich priorít,
W. whereas violence against women, in all its forms, is a major hindrance to equality between women and men and is one of the most widespread human rights violations, knowing no geographical, economic, or social limits; whereas it is a severe problem in the Union, where some 20-25% of women suffer physical violence, and more than 10% sexual violence, in the course of their adult lives; whereas the Spanish Presidency of the Council has made it a priority to combat such violence,
X. keďže sexuálne a reprodukčné zdravie znamená celkový stav telesnej, duševnej a sociálnej pohody človeka, pokiaľ ide o pohlavné ústrojenstvo, jeho funkcie a fungovanie, a neznamená len neprítomnosť choroby alebo poruchy, a keďže uznanie plnej fyzickej a sexuálnej autonómie žien je predpokladom úspešnej politiky v oblasti práv týkajúcich sa sexuálneho a reprodukčného zdravia, ako aj politík zameraných na boj proti násiliu páchanom na ženách,
X. whereas sexual and reproductive health implies a state of complete physical, mental and social wellbeing and not merely the absence of disease or infirmity, in all matters relating to the reproductive system and to its functions and processes, whereas recognition of the full physical and sexual autonomy of women is a precondition for any successful sexual and reproductive health rights policy, as well as for policies combating violence against women,
Y. keďže Európsky inštitút pre rodovú rovnosť bol oficiálne zriadený v roku 2006 a za normálnych okolností mal začať svoju činnosť najneskôr 19. januára 2008, ale ešte stále nie je plne funkčný,
Y. whereas the European Institute for Gender Equality was officially established in 2006 and was supposed to have begun functioning by 2008 at the latest but is still not fully functioning,
Z. keďže cieľom lisabonskej stratégie bolo integrovať na pracovný trh 60 % žien schopných pracovať, zatiaľ čo úsilie týkajúce sa demografických výziev má za cieľ podporovať vyššiu mieru pôrodnosti v záujme riešenia budúcich potrieb; keďže rovnosť medzi ženami a mužmi a rovnováha medzi pracovným a súkromným životom zostávajú ústredným bodom diskusie o demografických zmenách;
Z. whereas the Lisbon Strategy has aimed to ensure that 60% of women able to work are in employment and efforts relating to the demographic challenge seek to promote higher birth rates to meet future requirements; whereas equal opportunities between men and women and the work-life balance remain central to the debate on demographic change,
11. žiada Komisiu a členské štáty, aby preskúmali situáciu manželských partnerov, ktorí pomáhajú v remeselníctve, obchode, poľnohospodárstve, rybolove a malých rodinných podnikoch, z rodového hľadiska a zohľadnili pritom skutočnosť, že ženy sú zraniteľnejšie ako muži; vyzýva členské štáty, aby vytvorili právny model spoločného vlastníctva s cieľom zaručiť úplné uznanie práv žien v poľnohospodárskom odvetví, ich primeranú ochranu v oblasti sociálnej starostlivosti a uznanie ich práce;
Calls on the Commission and the Member States to give consideration to the situation of spouses helping in handicrafts, trade, agriculture, fisheries and small family businesses, both from the gender equality perspective and taking into account the fact that women are in a more vulnerable position than men; calls on the Member States to develop the legal construct of shared ownership, in order to ensure full recognition of women’s rights in the agricultural sector, appropriate protection in the field of social security and recognition of their work;
16. považuje za nevyhnutné zamerať činnosť aj na zníženie nerovností medzi ženami a mužmi v oblasti dôchodkov, keďže ženy dnes ešte stále nesú hlavnú zodpovednosť za rodinu, čo vedie k prerušeniam kariéry a vo všeobecnosti k nižšiemu pracovnému nasadeniu ako u mužov;
Considers that action should also be taken with a view to reducing pension disparities between women and men with regard to pensions, given that women still bear the bulk of family responsibilities, leading to discontinuous careers and, more generally, less professional involvement than men;
20. želá si, aby bola čo najskôr vypracovaná európska charta práv žien s cieľom zlepšiť skutočné práva žien v celej Únii a vytvoriť mechanizmy zabezpečujúce rovnosť medzi ženami a mužmi vo všetkých oblastiach spoločenského, hospodárskeho a politického života;
Wishes to see a European charter of women’s rights established as soon as possible in order to bring about real improvement in women’s rights throughout the Union and to introduce machinery for ensuring gender equality in all areas of social, economic and political life;
27. víta rozhodnutie nórskej vlády zvýšiť počet žien v správnych radách súkromných a verejných spoločností aspoň na 40 %, vyzýva Komisiu a členské štáty, aby iniciatívu Nórska brali ako pozitívny príklad a išli rovnakým smerom;
Welcomes the Norwegian Government’s decision to increase the number of women on the boards of private and public companies to at least 40%, calls on the Commission and the Member States to take the Norwegian initiative as a positive example and to start moving in the same direction;
34. naliehavo preto žiada Českú republiku, Nemecko, Estónsko, Írsko, Grécko, Taliansko, Litvu, Maďarsko, Holandsko, Fínsko a Švédsko, aby bezodkladne ratifikovali Dohovor Rady Európy o boji proti obchodovaniu s ľuďmi;
Calls on the Czech Republic, Germany, Estonia, Ireland, Greece, Italy, Lithuania, Hungary, the Netherlands, Finland and Sweden to act at once to ratify the Council of Europe Convention on Action against Trafficking in Human Beings;
Hospodárska, finančná a sociálna kríza, ktorá otriasa Európskou úniou i svetom, má konkrétny dosah na ženy, ich pracovné podmienky a ich miesto v spoločnosti, ako aj na rovnosť žien a mužov v Európskej únii.
The economic, financial and social crisis that is destabilising the European Union and the rest of the world is having a definite impact on women – on their working conditions and their place in society and on gender equality in the EU.
Z tohto dôvodu je dôležité, aby na základe správy Európskej komisie Európsky parlament prijal uznesenie o rovnosti žien a mužov na rok 2009.
This lends particular importance to the European Parliament’s adoption of a resolution on gender equality for the year 2009, following the Commission’s report on the subject.
Spravodajca chcel vo svojej správe zdôrazniť rôzne dôsledky, ktoré môže mať kríza na situáciu žien.
The rapporteur has tried to highlight the different ways in which the crisis has affected women’s circumstances.
V súvislosti so zamestnaním sa treba osobitne zamerať na vývoj v oblasti práce na čiastočný úväzok, podmienok prijímania zamestnancov a príjmov.
Firstly, with regard to employment, particular attention must be paid to trends in part-time working, conditions of recruitment and wages.
Ženy sú viac zastúpené v oblasti verejných služieb a v odvetviach vzdelávania, zdravotníctva a sociálnej starostlivosti, a preto neboli začiatkom krízy najviac postihnuté.
Women were not initially worst hit by the crisis because the sectors where they constitute the majority of the workforce are in the public services: education, health and social welfare.
V dôsledku tejto profesijnej segregácie však existuje riziko, že v nasledujúcich mesiacoch budú postihnuté dvojnásobne: ženy zamestnané v uvedených sektoroch môžu byť postihnuté rušením pracovných miest a ženy, ktoré tieto služby využívajú, sa budú musieť vzdať svojho zamestnania, aby tieto služby samy vykonávali (predovšetkým starostlivosť o deti, ale aj pomoc starším ľuďom, podpora vo vzdelávaní atď.).
However, this occupational gender segregation means they may suffer a double blow in the coming months: women working in the above-mentioned sectors are likely to lose their jobs, and those who benefitted from the services in question (especially childcare but also care for the elderly, learning support, etc.) may have to quit employment to assume those tasks themselves.
Je teda veľmi dôležité, aby vlády členských štátov zohľadnili možný dosah ich politík obmedzovania rozpočtových výdavkov na ženy.
It is therefore very important that the governments of the Member States should take into account the potential repercussions of their austerity policies on women.
V žiadnom prípade nemožno ženy „obetovať“, ani spochybniť politiky rodovej rovnosti.
In no event can women’s interests be sacrificed or gender equality policies be called into question.
Kríza však v sebe skrýva aj obrovský potenciál: vlády a Európska únia musia prepracovať spôsob, akým vytvárajú svoje politiky.
At the same time, however, the crisis offers tremendous potential, as governments and the Union must rethink their approach to policy making.
Je možné vytvoriť novú spoločnosť založenú na ideáli skutočnej rovnosti.
A new society, underpinned by an ideal of genuine quality, could conceivably emerge.
Európska únia a vlády musia pochopiť, že v súčasnosti je už nevyhnutné, aby hľadisko rodovej rovnosti začleňovali do všetkých svojich politík.
The EU and the governments need to understand that gender mainstreaming in all fields of policy is now essential.
Rovnako zo štúdie zameranej na monitorovanie feminizácie podnikov („Observatoire de la féminisation des entreprises“), ktorú vypracovala Ceram Business School, vyplýva, že čím viac žien je vo vedúcich pozíciách určitého podniku, tým menej klesla tento rok cena jeho akcií na burze.
Similarly, a study by Ceram Business School’s Observatoire de la féminisation des entreprises shows that the higher the ratio of women in a company’s management, the smaller the drop in its share price in the current year.
Cieľom nie je nahradiť mužov ženami, ale umožniť ženám, aby sa viac zapájali do podnikov a do celej spoločnosti, a tak sa vyhnúť opakovaniu chýb z minulosti.
The point here is not that women should take over from men, but that women’s involvement in business and in society generally should be increased in order to avoid repeating the mistakes of the past.
Musíme uvítať zvýšenie miery zamestnanosti žien v Európskej únii: sme už veľmi blízko k dosiahnutiu barcelonských cieľov a môžeme byť na to hrdí.
We must welcome the increased female employment rate in the EU: we are extremely close to achieving the Barcelona objectives and we can be proud of that.
Zamestnanie umožňuje ženám získať finančnú nezávislosť, sociálne postavenie a účasť na spoločnosti, z čoho môžu mať len úžitok.
Through work, women gain financial independence and a status and role in society from which they are bound to benefit.
Musíme však s poľutovaním konštatovať, že zároveň s týmto zvýšením miery zamestnanosti sa nezlepšili pracovné podmienky: ženy naozaj častejšie vykonávajú prácu na čiastočný úväzok a/alebo majú zmluvy na dobu určitú a zostávajú väčšinou na slabo platených pracovných miestach.
However, we have to deplore the fact that the increase in numbers employed has not been accompanied by an improvement in employment conditions: women are more likely to be in part-time jobs and/or on fixed-term contracts and, for the most part, to remain stuck in poorly paid posts.
Päťdesiatdva rokov neskôr však, žiaľ, musíme konštatovať, že táto zásada sa vždy neuplatňuje jednotne.
Sadly, 52 years later, we have to recognise that the principle is not always uniformly applied.
Okrem toho, rozdiely v odmeňovaní práce žien a mužov od roku 2000 stagnujú na vysokej úrovni, a to napriek rôznym európskym právnym predpisom v tejto oblasti.
Moreover, and despite the various European laws passed on the subject, the gender pay gap has remained stubbornly wide since 2000.
Rozdiely v odmeňovaní práce žien a mužov, profesijná segregácia a rodové stereotypy postihujú aj mužov.
Men, too, are affected by the gender pay gap, by occupational segregation and by sexist stereotyping.
V spoločnosti, ktorá sa neustále vyvíja, musia mať muži možnosť nájsť svoje miesto.
Society is constantly evolving and men must be able to find their place in it.
Preto by bolo vhodné pripraviť okrem mnohých informačných kampaní a kampaní zameraných na zvyšovanie povedomia určených pre celú spoločnosť aj kampane zamerané osobitne na mužov, ktoré by napríklad poukazovali na mužov zamestnaných na pracovných miestach alebo v oblastiach, ktoré sú tradične vyhradené ženám.
In addition to the many information and awareness-raising campaigns aimed at society generally, it would therefore be useful to design campaigns specifically for men, showing, for example, men doing jobs or tasks traditionally reserved for women.
Musíme do kolektívneho povedomia zaviesť situácie, ktoré sú v rozpore s rodovými stereotypmi, aby už nikto nebol prekvapený, že žena je vodičkou autobusu alebo že muž perie bielizeň.
Images of this kind – which counter sexist stereotypes – need to become part of the collective imagination so that no one will still be surprised to find women driving buses or men doing laundry.
Z rovnoprávnejšej spoločnosti zbavenej rodových stereotypov budú mať jednoznačne prospech ženy aj muži.
Women and men have everything to gain in a more egalitarian society that has rid itself of sexist stereotypes.
Napriek tomu, že Komisia sa vo svojej správe nezmienila o násilí páchanom na ženách, je to téma, ktorú chcel spravodajca v tejto správe zdôrazniť.
Although not mentioned in the Commission’s report, violence against women is a subject that the rapporteur has sought to highlight.
Španielske predsedníctvo Rady si stanovilo ako jednu zo svojich hlavných priorít boj proti násiliu páchanému na ženách.
The Spanish Presidency of the Council has made combating such violence a core priority.
Tento boj je mimoriadne významný pre celú spoločnosť a mali by sa ním zaoberať aj ďalšie predsedníctva.
The issue is one of particular importance for society as a whole, and future presidencies should also be prepared to get to grips with the problem.
Nakoniec je potrebné venovať osobitnú pozornosť aj situácii prisťahovalkýň: tieto ženy sú dvojnásobne diskriminované a musia pri začleňovaní do našej spoločnosti čeliť mnohým prekážkam.
Lastly, very particular attention must be paid to the situation of migrant women: victims of discrimination on two fronts, these women face a whole range of problems in attempting to integrate into our society.
Musíme sa teda všemožne usilovať o uľahčenie ich integrácie, a to najmä jasným a presným informovaním o ich právach a vyučovaním jazyka hostiteľskej krajiny.
We must therefore do all we can to facilitate their integration, notably by offering them clear and detailed information about their rights and, most importantly, courses in the languages of their host countries.
Znalosť jazyka hostiteľskej krajiny umožňuje otvoriť sa ostatným ľuďom, plne sa zapojiť do spoločnosti a rozvíjať sa.
By learning the language of their country of residence, people are enabled to make contact with others, to play a full part in society and to better themselves.
o návrhu rozhodnutia Rady o uzatvorení Dohovoru o medzinárodnom vymáhaní výživného na dieťa a iných foriem výživného zo strany Európskeho spoločenstva
on the proposal for a Council decision on the conclusion by the European Community of the Convention on the International Recovery of Child Support and Other Forms of Family Maintenance
Pozmeňujúce a doplňujúce návrhy k textu
Amendments to a text
Pri pozmeňujúcich aktoch sa časti prevzaté z platného ustanovenia, ktoré chce Parlament zmeniť a doplniť, ktoré sa však návrhom aktu nezmenili, označujú tučným písmom .
In the case of amending acts, passages in an existing provision that the draft act has left unchanged, but that Parliament wishes to amend, are highlighted in bold .