natgillin/translations-raw huggingface dataset:
(13) Pred uplatnením možnosti uvedenej v článku 22 ods. 1 by sa malo zvážiť, či potrebnú flexibilitu nezaručuje najdlhšie referenčné obdobie alebo iné ustanovenia o pružnosti ustanovené v smernici 2003/88/ES.
(13) Before applying the option provided in Article 22(1), consideration should be given to whether the longest reference period or other flexibility provisions provided by Directive 2003/88/EC do not guarantee the flexibility needed .
(14) Kvôli zabráneniu riziku ohrozenia zdravia a bezpečnosti pracovníkov nie je možné, aby sa v jednom členskom štáte súčasne využívalo pružné referenčné obdobie ustanovené v písmene b) prvého odseku článku 19 a možnosť ustanovená v článku 22 ods. 1.
(14) In order to avoid risks to the health and safety of workers, the cumulative use in a Member State of both the flexible reference period provided by point (b) of the first paragraph of Article 19 and the option under Article 22(1) is not possible.
Spoločná pozícia Rady– pozmeňujúci akt
Council common position – amending act
Ak má zamestnanec viac ako jednu pracovnú zmluvu, je dôležité, aby sa prijali opatrenia na zabezpečenie toho, že jeho pracovný čas sa definuje ako súčet pracovných časov podľa všetkých pracovných zmlúv .
(16a) It is important that where a worker has more than one contract of work, measures be taken to ensure that the worker's working time is defined as the sum of the periods of time worked under each of the contracts.
Nevyhnutnou podmienkou toho, aby táto smernica bola účinná z hľadiska ochrany zdravia pracovníkov, je to, že pracovný čas sa vypočíta na osobu, a nie na zmluvu, pretože ľudia môžu mať viac ako jednu zmluvu.
If this directive is to be effective in protecting worker's health, it is vita, that the working time is calculated per person and not per contract as people may have more than one contract.
Smernica 2003/88/ES
Directive 2003/88/EC
Neaktívna časť pohotovostnej služby sa nepovažuje za pracovný čas , pokiaľ vnútroštátne právo alebo kolektívna zmluva alebo dohoda medzi sociálnymi partnermi v súlade s vnútroštátnym právom a/alebo praxou neustanovia inak.
The inactive part of on-call time shall not be regarded as working time unless national law or, in accordance with national law and/or practice, a collective agreement or an agreement between the social partners provides otherwise .
Celý čas pohotovostnej služby vrátane neaktívnej časti sa považuje za pracovný čas.
The entire period of on-call time, including the inactive part , shall be regarded as working time.
Neaktívna časť pohotovostnej služby sa môže vypočítať na základe priemerného počtu hodín alebo podielu pohotovostnej služby, pričom sa zohľadnia skúsenosti v dotknutom odbore, podľa kolektívnej zmluvy alebo dohody medzi sociálnymi partnermi alebo podľa vnútroštátnych právnych predpisov po dohode so sociálnymi partnermi.
The inactive part of on-call time may be calculated on the basis of an average number of hours or a proportion of on-call time, taking account of experience in the sector concerned, by collective agreement or agreement between the social partners or by national legislation following consultation of the social partners.
Neaktívne časti pohotovostnej služby sa však môžu prostredníctvom kolektívnych zmlúv alebo iných dohôd uzatvorených medzi sociálnymi partnermi alebo podľa zákonov alebo právnych predpisov vypočítať osobitným spôsobom s cieľom dodržať maximálny týždenný priemerný pracovný čas stanovený v článku 6, v súlade so všeobecnými zásadami týkajúcimi sa ochrany bezpečnosti a zdravia pracovníkov.
However, inactive parts of on-call time may , by collective agreements or other agreements between the two sides of industry or by means of laws or regulations, be calculated in a specific manner in order to comply with the maximum weekly average working time laid down in Article 6, subject to compliance with the general principles relating to the protection of the safety and health of workers .
Neaktívna časť pohotovostnej služby sa neberie do úvahy pri výpočte času na denný odpočinok alebo týždenný čas odpočinku ustanovených v článkoch 3 a 5 , pokiaľ nie je ustanovené inak:
The inactive part of on-call time shall not be taken into account in calculating the daily or weekly rest periods laid down in Articles 3 and 5 respectively, unless otherwise provided for:
Neaktívna časť pohotovostnej služby sa neberie do úvahy pri výpočte času na denný odpočinok alebo týždenný odpočinok ustanoveného v článkoch 3 a 5 .
The inactive part of on-call time shall not be taken into account in calculating the daily or weekly rest periods laid down in Articles 3 and 5 respectively.
a) v kolektívnej zmluve alebo dohode medzi sociálnymi partnermi;
(a) in a collective agreement or an agreement between the social partners;
b) prostredníctvom vnútroštátnych právnych predpisov prijatých po konzultáciách so sociálnymi partnermi.
(b) by means of national legislation following consultation of the social partners .
Obdobie, keď pracovník skutočne vykonáva svoje činnosti alebo úlohy počas pohotovostnej služby, sa vždy považuje za pracovný čas.
The period during which the worker actually carries out his activity or duties during on-call time shall always be regarded as working time.
Rada a Parlament musia ako zákonodarní partneri rešpektovať jurisprudenciu Súdneho dvora a dôstojnosť práce osôb v pohotovostnej službe.
As co-legislators, the Council and Parliament must abide by the Court of Justice case and respect the dignity of the work of persons who are on call.
Článok 2 aa (nový)
Article 2a a (new)
Článok 2a a
Article 2aa
Výpočet pracovného času
Calculation of working time
Na účely vykonávania tejto smernice, ak má zamestnanec viac ako jednu pracovnú zmluvu, jeho pracovný čas je súčtom pracovných časov podľa všetkých pracovných zmlúv.
In the case of workers with more than one contract of work, and for the purposes of the implementation of this Directive, the worker's working time shall be the sum of the periods of time worked under each of the contracts.
Táto smernica je smernicou o zdraví a bezpečnosti.
This Directive is a health and safety directive.
V záujme ochrany zdravia zamestnanca je dôležité, aby sa pracovný čas vypočítaval na osobu, a nie na zmluvu.
To protect worker's health, it is important, that the working time calculation is done per person and not per contract.
Článok 2b
Article 2 b
Členské štáty podporujú sociálnych partnerov na príslušnej úrovni bez toho, aby bola dotknutá ich nezávislosť, aby uzatvárali dohody zamerané na lepšie zosúladenie pracovného a rodinného života.
The Member States shall encourage the social partners at the appropriate level, without prejudice to their autonomy, to conclude agreements aimed at improving the reconciliation of work and family life.
Členské štáty bez toho, aby bola dotknutá smernica Európskeho parlamentu a Rady 2002/14/ES z 11. marca 2002, ktorá ustanovuje všeobecný rámec pre informovanie a porady so zamestnancami v Európskom spoločenstve* a po konzultáciách so sociálnymi partnermi zabezpečia, aby zamestnávatelia včas informovali pracovníkov o všetkých závažných zmenách v rozvrhu alebo organizácii pracovného času .
The Member States shall ensure, without prejudice to Directive 2002/14/EC of the European Parliament and of the Council of 11 March 2002 establishing a general framework for informing and consulting employees in the European Community and in consultation with the social partners, that employers inform workers in due time of any substantial changes in the pattern or organisation of their working time.
Členské štáty bez toho, aby bola dotknutá smernica Európskeho parlamentu a Rady 2002/14/ES z 11. marca 2002, ktorá ustanovuje všeobecný rámec pre informovanie a porady so zamestnancami v Európskom spoločenstve , a po konzultáciách so sociálnymi partnermi zabezpečia, aby :
The Member States shall ensure, without prejudice to Directive 2002/14/EC of the European Parliament and of the Council of 11 March 2002 establishing a general framework for informing and consulting employees in the European Community and in consultation with the social partners, that :
Členské štáty zohľadňujúc potrebu flexibility pracovného času a rozvrhu pracovníkov a v súlade s vnútroštátnou praxou tiež nabádajú zamestnávateľov, aby preskúmali žiadosti o zmenu pracovného času a rozvrhu práce vzhľadom na potreby pracoviska a potrebu flexibility na strane zamestnávateľov i pracovníkov.
Taking into account workers' needs for flexibility in their working hours and patterns, the Member States shall, in accordance with national practices, also encourage employers to examine requests for changes to such working hours and patterns, subject to business needs, and to both employers' and workers' needs for flexibility.
— zamestnávatelia v dostatočnom časovom predstihu informovali pracovníkov o zmene rozvrhu pracovného času a
- employers inform workers well in advance of any change in the pattern of working time, and
— pracovníci mali právo požadovať zmenu pracovnej doby a rozvrhu práce a aby zamestnávatelia boli povinní takéto požiadavky náležite zvážiť a vziať pritom do úvahy potrebu flexibility zo strany zamestnávateľov a zamestnancov.
- workers have the right to request changes to their hours and patterns of work , and that employers have the obligation to consider such requests fairly, having regard to the flexibility needs of employers and employees.
Zamestnávateľ môže odmietnuť takúto požiadavku len vtedy, ak sú organizačné nevýhody pre zamestnávateľa neprimerane väčšie v porovnaní s výhodami pracovníka.
An employer may refuse such a request only if the organisational disadvantages for the employer are disproportionate ly greater than the benefit to the worker.
S cieľom zabezpečiť, aby zmienka o zosúlaďovaní pracovného a rodinného života nebola len prázdnymi slovami.
To ensure that the reference to reconciling work and family life is not empty rhetoric.
Článok 1 – bod 3 - písmeno aa (nové)
Article 1 – point 3 - point a a (new)
aa) v odseku 1 sa písmeno a) nahrádza takto:
(aa) In paragraph 1, point (a) shall be replaced by the following:
„a) vrcholových riadiacich pracovníkov (alebo osôb v porovnateľnej pozícii), riadiacich pracovníkov im priamo podriadených a osôb, ktoré sú priamo vymenované predstavenstvom;“
" (a) chief executive officers (or persons in comparable positions), senior managers directly subordinate to them and persons who are directly appointed by a board of directors;"
Odchýlky pri uplatňovaní smernice by sa mali obmedziť tak, aby sa zachovali jej zásady v oblasti zdravia a bezpečnosti, čo by malo platiť bez ohľadu na postavenie danej osoby.
Derogations to the directive should be limited to safeguard its health and safety principles, which should apply regardless of the position of the concerned persons.
Únava a ďalšie faktory súvisiace s prepracovaním sa týkajú každého bez ohľadu na pozíciu a ohrozujú bezpečnosť a zdravie.
Fatigue and other symptoms related to overworking apply to everyone regardless of titles and endanger both safety and health.
Článok 1 – bod 3 – písmeno b
Article 1 – point 3 ‑ point b
(b) v odseku 2 sa slová „za predpokladu, že príslušným pracovníkom sa poskytne rovnocenný náhradný čas odpočinku“ nahrádzajú slovami „za predpokladu, že sa dotknutým pracovníkom poskytne rovnocenný náhradný čas odpočinku v primeranej časovej lehote, ktorú stanovia vnútroštátne právne predpisy alebo kolektívna zmluva, alebo dohoda uzatvorená medzi sociálnymi partnermi “;
(b) in paragraph 2, the words "provided that the workers concerned are afforded equivalent periods of compensatory rest" shall be replaced by "provided that the workers concerned are afforded equivalent periods of compensatory rest within a reasonable period, to be determined by national legislation or a collective agreement or an agreement concluded between the social partners ";
(b) v odseku 2 sa slová „za predpokladu, že príslušným pracovníkom sa poskytne rovnocenný náhradný čas odpočinku“ nahrádzajú slovami „za predpokladu, že sa dotknutým pracovníkom poskytne rovnocenný náhradný čas odpočinku po uplynutí obdobia stráveného služobnou prítomnosťou na pracovisku v súlade s príslušným právom , kolektívnou zmluvou alebo inou dohodou uzatvorenou medzi sociálnymi partnermi “;
(b) in paragraph 2, the words "provided that the workers concerned are afforded equivalent periods of compensatory rest" shall be replaced by "provided that the workers concerned are afforded equivalent periods of compensatory rest following periods of time spent on duty, in accordance with the relevant law, collective agreement or other agreement between the two sides of industry ";
Zdravý rozum a zdravie a bezpečnosť pracovníkov si vyžadujú náhradný odpočinok po období strávenom služobnou prítomnosťou na pracovisku, ako naznačil Súdny dvor.
Common sense and worker health and safety require compensatory rest to follow periods of time spent on duty, as indicated by the Court of Justice.
V článku 18 treťom odseku sa slová „za podmienky, že príslušným pracovníkom sa poskytne rovnocenný náhradný čas na odpočinok“ nahrádzajú slovami „pod podmienkou, že sa príslušným pracovníkom poskytne rovnocenný náhradný čas odpočinku v primeranej časovej lehote, ktorú stanovia vnútroštátne právne predpisy alebo kolektívna zmluva, alebo dohoda uzatvorená medzi sociálnymi partnermi “.
In Article 18, in the third paragraph, the words "on condition that equivalent compensating rest periods are granted to the workers concerned" shall be replaced by "on condition that equivalent compensating rest periods are granted to the workers concerned within a reasonable period, to be determined by national legislation or a collective agreement or an agreement concluded between the social partners ".
V článku 18 treťom odseku sa slová „za podmienky, že príslušným pracovníkom sa poskytne rovnocenný náhradný čas na odpočinok“ nahrádzajú slovami „pod podmienkou, že sa príslušným pracovníkom poskytne rovnocenný náhradný čas odpočinku po uplynutí obdobia stráveného služobnou prítomnosťou na pracovisku v súlade s príslušným právom , kolektívnou zmluvou alebo inou dohodou uzatvorenou medzi sociálnymi partnermi “.
In Article 18, in the third paragraph, the words "on condition that equivalent compensating rest periods are granted to the workers concerned" shall be replaced by "on condition that equivalent compensating rest periods are granted to the workers concerned following periods of time spent on duty, in accordance with the relevant law, collective agreement or other agreement between the two sides of industry ".
Článok 19 – odsek 1 – písmeno b
Article 19 – paragraph 1 ‑ point b
(b) prostredníctvom právnych alebo regulačných predpisov po konzultácii so sociálnymi partnermi na príslušnej úrovni .
(b) by legislative or regulatory provision following consultation of the social partners at the appropriate level.
(b) prostredníctvom právnych alebo regulačných predpisov po konzultácii so sociálnymi partnermi na príslušnej úrovni v prípade, keď pracovníci nie sú chránení kolektívnymi zmluvami ani inými dohodami medzi sociálnymi partnermi, za predpokladu, že príslušné členské štáty prijmú nevyhnutné opatrenia na zabezpečenie toho, aby:
(b) by legislative or regulatory provision following consultation of the social partners at the appropriate level , in cases where workers are not covered by collective agreements or other agreements between the two sides of industry, provided that the Member State concerned takes the necessary measures to ensure that :
— zamestnávateľ informoval pracovníkov a/alebo ich zástupcov a prekonzultoval s nimi zavedenie navrhovaného rozvrhu pracovného času a jeho zmien;
- the employer informs and consults with workers and/or their representatives about the introduction of the proposed working time pattern and alterations thereto;
— zamestnávateľ prijal potrebné opatrenia na predchádzanie a/alebo nápravu všetkých bezpečnostných a zdravotných rizík, ktoré môžu súvisieť s navrhovaným rozvrhom pracovného času.
- the employer takes the necessary measures to prevent and/or remedy any health and safety risks that may be related to the proposed working time pattern .
S cieľom dosiahnuť rovnováhu medzi flexibilitou zamestnávateľov a zamestnancov a požiadavkami bezpečnosti.
To strike a balance between employers' and workers' flexibility and safety needs.
Hoci všeobecnou zásadou je, že maximálny týždenný pracovný čas v Európskej únii je najviac 48 hodín a v praxi Únie je dlhšia práca výnimkou, sa členské štáty v prípade, že prijmú potrebné opatrenia na zabezpečenie účinnej ochrany zdravia a bezpečnosti pri práci, môžu rozhodnúť, že nebudú uplatňovať článok 6.
Although the general principle is that the maximum weekly working time in the European Union is 48 hours and that in practice it is an exception for workers in the Union to work longer, Member States may decide not to apply Article 6 provided that they take the necessary measures to ensure the effective protection of the safety and health of workers.
Uplatnenie tejto možnosti sa však vyslovene ustanoví v kolektívnej dohode alebo dohode medzi sociálnymi partnermi na príslušnej úrovni alebo vo vnútroštátnom práve po konzultácii so sociálnymi partnermi na príslušnej úrovni.
Implementation of this option, however, shall be expressly laid down by a collective agreement or an agreement between the social partners at the appropriate level or by national law following consultation of the social partners at the appropriate level.
Hoci všeobecnou zásadou je, že maximálny týždenný pracovný čas v Európskej únii je najviac 48 hodín a v praxi Únie je dlhšia práca výnimkou, sa členské štáty v prípade, že prijmú potrebné opatrenia na zabezpečenie účinnej ochrany zdravia a bezpečnosti pri práci, môžu počas prechodného obdobia končiaceho 36 mesiacov po nadobudnutí účinnosti smernice 2008/.../... rozhodnúť, že nebudú uplatňovať článok 6.
Although the general principle is that the maximum weekly working time in the European Union is 48 hours and that in practice it is an exception for workers in the Union to work longer, Member States may decide not to apply Article 6 during a transitional period end ing 36 months after the entry into force of Directive 2008 /.../... provided that they take the necessary measures to ensure the effective protection of the safety and health of workers.
S cieľom odstrániť ustanovenie, ktoré narúša ochranu zdravia a bezpečnosti pracovníkov a neodcudziteľnosť ich základných práv, a s cieľom dodržiavať uplatňovanie dohôd Medzinárodnej organizácie práce (ILO) a sociálnych právnych predpisov a dohôd medzi sociálnymi partnermi v členských štátoch.
To do away with a provision that undermines worker health and safety protection and the inalienability of fundamental rights and to maintain the force of ILO agreements and the social legislation and agreements between the two sides of industry in the Member States.
Článok 22 – odsek 2 – písmeno a
Article 22 – paragraph 2 ‑ point a
(a) žiadny zamestnávateľ nevyžadoval od pracovníka, aby pracoval viac ako 48 hodín za obdobie siedmich dní vypočítaných ako priemer za referenčné obdobie uvedené v článku 16 písm. b), ak vopred nezískal súhlas pracovníka s vykonaním takejto práce.
(a) no employer requires a worker to work more than 48 hours over a seven-day period, calculated as an average for the reference period referred to in Article 16(b), unless he has first obtained the worker's agreement to perform such work.
Takáto dohoda platí najviac jeden rok a môže sa obnoviť;
This agreement shall be valid for a period not exceeding one year and shall be renewable;
Takáto dohoda platí najviac šesť mesiacov a môže sa obnoviť;
This agreement shall be valid for a period not exceeding six months and shall be renewable;
S cieľom poskytnúť pracovníkom počas prechodného obdobia väčší priestor na vyjadrenie ich názoru.
To give workers a greater say during the transitional period.
Článok 22 – odsek 2 – písmeno c - bod i
Article 22 – paragraph 2 – point c - point i
(i) pri podpisovaní individuálnej pracovnej zmluvy; alebo
(i) the time of the signature of the individual employment contract; or
(i) pri podpisovaní individuálnej pracovnej zmluvy alebo počas skúšobnej doby ; alebo
(i) the time of the signature of the individual employment contract or during any probationary period ; or
Článok 22 – odsek 2 – písmeno d
Article 22 – paragraph 2 – point d
(d) žiadny pracovník, ktorý dal súhlas podľa tohto článku, nepracoval počas siedmich dní viac ako:
( d) no worker who has given an agreement under this Article shall, over a period of seven days, work more than:
(i) 60 hodín, vypočítaných ako priemer počas troch mesiacov, ak sa v kolektívnej zmluve alebo v dohode medzi sociálnymi partnermi neuvádza inak; alebo
(i) 60 hours, calculated as an average over a period of three months, unless otherwise provided for in a collective agreement or an agreement between the social partners; or
(ii) 65 hodín, vypočítaných ako priemer počas troch mesiacov, ak neexistuje kolektívna zmluva a ak sa za pracovný čas považuje aj neaktívna časť pohotovostnej služby v súlade s článkom 2a;
(ii) 65 hours, calculated as an average over a period of three months, in the absence of a collective agreement and when the inactive part of on-call time is regarded as working time in accordance with Article 2a;
60- alebo 65-hodinový pracovný týždeň je príliš dlhý.
A 60- or 65-hour working week is too long.
A navyše, keďže tu ide o priemer za trojmesačné obdobie, bol by možný aj 79-hodinový pracovný týždeň.
What is more, given that this is an average over a three-month period, 79-hour weeks could be possible.
S výhradou dodržiavania všeobecných zásad ochrany bezpečnosti a zdravia pracovníkov, ak pracovníka zamestnáva rovnaký zamestnávateľ na dobu alebo doby, ktoré nepresahujú celkovo desať týždňov počas 12 mesiacov, sa ustanovenia v odseku 2 písm. c) bode ii) a písm. d) neuplatňujú.“.
Subject to compliance with the general principles relating to the protection of the safety and health of workers, where a worker is employed by the same employer for a period or periods that do not exceed ten weeks in total over a period of twelve months, the provisions of paragraph 2(c)(ii) and (d) shall not apply."
S cieľom zabezpečiť primeranú ochranu pre milióny európskych pracovníkov s pracovnými zmluvami na dobu určitú, ktorým znenie Rady neposkytuje žiadnu ochranu.
To ensure due protection for the millions of European workers who are on temporary contacts and to whom the Council's wording affords no protection whatsoever.
(7) Vkladá sa tento článok:
(7) The following Article shall be inserted:
„Článok 22a
"Article 22a
Osobitné ustanovenia
Special provisions
Ak členský štát využije možnosť ustanovenú v článku 22:
When a Member State makes use of the option provided for by Article 22:
(a) neuplatňuje sa možnosť ustanovená v písmene b) prvého odseku článku 19;
(a) the option set out under point (b) of the first paragraph of Article 19 shall not apply;
(b) tento členský štát môže odchylne od článku 16 písm. b) a z objektívnych alebo technických dôvodov alebo z dôvodov týkajúcich sa organizácie práce umožniť, aby sa prostredníctvom zákonov, iných právnych predpisov alebo správnych opatrení, stanovilo referenčné obdobie, ktorého dĺžka nepresiahne šesť mesiacov.
(b) that Member State may, by way of derogation from Article 16(b) and for objective or technical reasons or reasons concerning the organisation of work, allow, by means of laws, regulations or administrative provisions, the reference period to be set at a period not exceeding six months.
Takéto referenčné obdobie je v súlade so všeobecnými zásadami ochrany bezpečnosti a zdravia pracovníkov a nemá vplyv na trojmesačné referenčné obdobie uplatniteľné podľa článku 22 ods. 2 písm. d) na pracovníkov, ktorí uzavreli platnú trvalú dohodu podľa článku 22 ods. 2 písm. a).“.
Such a reference period shall be subject to compliance with the general principles relating to the protection of the health and safety of workers, and shall not affect the three-month reference period applicable under Article 22(2)(d) to workers who have entered into a valid subsisting agreement under Article 22(2)(a)."