natgillin/translations-raw huggingface dataset:
EPEC – štúdia o uplatňovaní zásady rovnakého zaobchádzania s mužmi a so ženami vykonávajúcimi samostatne zárobkovú činnosť a s vypomáhajúcimi manželmi alebo manželkami, Generálne riaditeľstvo pre zamestnanosť, sociálne veci a rovnaké príležitosti, jún 2008. , pričom sa zdá, že sú odhodlanejšie začať sa venovať samostatnej zárobkovej činnosti, aby sa vyhli nezamestnanosti alebo aby lepšie zosúladili pracovný a rodinný život.
EPEC- Study on implementation of the principle of equal treatment of men and women engaged in activity in a self-employed capacity and assisting spouses, Directorate-General Employment, Social Affairs and Equal Opportunities, June 2008. although women seem keener to accept self-employment to avoid unemployment or better to reconcile professional and family life.
71 % samostatne zárobkovo činných žien pracuje v sektore služieb.
Around 71% of self-employed women work in the services sector.
Podľa správy EPEC
The EPEC report
EPEC – štúdia o uplatňovaní zásady rovnakého zaobchádzania s mužmi a so ženami vykonávajúcimi samostatne zárobkovú činnosť a s vypomáhajúcimi manželmi alebo manželkami, Generálne riaditeľstvo pre zamestnanosť, sociálne veci a rovnaké príležitosti, jún 2008. počet samostatne zárobkovo činných žien najviac vzrástol v Luxemburskom veľkovojvodstve (10 % od roku 1998 do roku 2006), za ním nasleduje Grécko, Taliansko a Cyprus (5 %).
EPEC- Study on implementation of the principle of equal treatment of men and women engaged in activity in a self-employed capacity and assisting spouses, Directorate-General Employment, Social Affairs and Equal Opportunities, June 2008. found the sharpest rise (10% between 1998 and 2006) in the number of self-employed women in the Grand Duchy of Luxembourg, followed by Greece, Italy and Cyprus (5%).
Návrh riešiť prekážky prístupu žien k samostatne zárobkovej činnosti , napríklad stanovením osobitných opatrení alebo výhod, ktoré majú nedostatočne zastúpenému pohlaviu uľahčiť výkon samostatne zárobkovej činnosti, musí byť teda podporený, ale aj posilnený ako pozitívna akcia (odôvodnenie 10, článok 4 návrhu smernice).
The proposal to tackle the obstacles to women’s access to self-employment , among others by adopting measures providing for specific advantages in order to make it easier for the under-represented sex to engage in self-employed activities should, therefore, be supported, but in a reinforced form as a positive action (recital 10, Article 4 of the proposal for a directive).
Návrh týkajúci sa založenia spoločnosti (článok 5) má najväčší význam, pretože stanovuje záväzné opatrenia, aby už viac nebolo zakázané založenie spoločnosti medzi manželmi alebo partnermi v rámci vnútroštátneho práva.
The proposal on the establishment of a company (Article 5) is of key importance, because it provides for binding measures to ensure that it is no longer forbidden under national law to set up a company between spouses or life partners.
Na základe ustanovenia už nebude zakázané samostatne zárobkovo činnej osobe zamestnať vo svojej firme partnera/partnerku alebo manžela/manželku, čo ukážkovým spôsobom rieši problém sociálneho zabezpečenia pre vypomáhajúceho manžela alebo vypomáhajúcu manželku, možnosť začleniť do prevádzkových výdavkov skutočný nárok na odmenu manžela alebo manželky pod dvojitou podmienkou, že ide o zvyčajnú odmenu za riadne vykonané služby a že boli uhradené všetky zákonné zrážky a príspevky.
Under the single provision, it will no longer be prohibited for self-employed persons to employ their spouse or partner in the company as an employee, thereby offering an exemplary solution to the problem of the independent social security cover of the assisting spouse and making it possible to enter the salary actually paid to the spouse as operating expenditure provided both that it represents the normal pay for services duly rendered and that all legally compulsory taxes and contributions are paid.
Pokiaľ ide o ochranu samostatne zárobkovo činných žien počas materstva , nie je možné uplatniť rovnaký systém materskej dovolenky ako v prípade zamestnancov.
As regards maternity protection for self-employed women, the maternity leave system must not be modelled on that applicable to employees.
Vo väčšine prípadov si vedúce firiem alebo prevádzok nemôžu dovoliť prerušiť svoju činnosť na dlhšie obdobie.
In most cases, women who run a company or manage a farm cannot allow themselves a break in their activity for a period of many weeks.
Na ich žiadosť by však materská dovolenka mala trvať aspoň štyri týždne pred pôrodom a štyri týždne po pôrode z dôvodov ochrany zdravia matky a dieťaťa.
Yet if they so request they should be granted maternity leave of at least four weeks before and four weeks after giving birth, in order to protect the health of both mother and child.
Toto povinné minimum je v súčasnosti platné aj v prípade zamestnankýň.
In the case of employees, this minimum period is currently compulsory.
Čo sa týka výšky príspevku, najrozumnejším riešením by bolo stanovenie rovnakej výšky náhrady ako v prípade práceneschopnosti, ak taký príspevok existuje v rámci vnútroštátneho práva, čo zjavne nie je prípad všetkých členských krajín.
As regards maternity benefit, it would be advisable to provide that it is at least equivalent to sickness benefit, assuming of course that provision is made for that benefit under national law, which is apparently not the case in all Member States.
Je pravda, že v 19 členských krajinách už majú ženy vykonávajúce samostatnú zárobkovú činnosť nárok na platenú materskú dovolenku v trvaní 14 týždňov.
In 19 Member States self-employed women are now entitled to 14 weeks’ paid maternity leave.
V závislosti od spôsobu financovania príspevku (na náklady štátu alebo z príspevkov samostatne zárobkovo činných osôb) môže vzniknúť narušenie hospodárskej súťaže.
Depending on the way the benefit is funded (by the State or on the basis of contributions paid by the self-employed worker), that can give rise to distortions of competition.
Pokiaľ v rámci štátu existujú služby zabezpečujúce zastúpenie, bolo by rozumné ustanoviť prístup samostatne zárobkovo činných osôb k týmto službám ako alternatívu peňažného príspevku.
Where national replacement services exist, it would be sensible to provide for the self-employed to have access to those services as an alternative to cash benefits.
Vypomáhajúci manželia alebo vypomáhajúce manželky a uznaní partneri
Assisting spouses and recognised life partners
EÚ s 27 členmi má asi 3,75 miliónov vypomáhajúcich manželov alebo manželiek (alebo rodinných príslušníkov), čo predstavuje 11,5 % zo všetkých samostatne zárobkovo činných osôb Európskej únie
In the EU of 27 there are an estimated 3.75 million assisting spouses (or relatives), accounting for around 11.5% of all self-employed workers in the European Union.
EPEC – štúdia o uplatňovaní zásady rovnakého zaobchádzania s mužmi a so ženami vykonávajúcimi samostatne zárobkovú činnosť a s vypomáhajúcimi manželmi alebo manželkami, Generálne riaditeľstvo pre zamestnanosť, sociálne veci a rovnaké príležitosti, jún 2008. .
EPEC - Study on implementation of the principle of equal treatment of men and women engaged in an activity in a self-employed capacity and assisting spouses, Directorate-General Employment, Social Affairs and Equal Opportunities, June 2008.
Približne 11 % samostatne zárobkovo činných osôb vyhlasuje, že im vypomáha člen rodiny.
About 11% of self-employed workers say a relative assists them.
Vo väčšine prípadov ide o ženy, ktoré vypomáhajú manželom alebo uznaným partnerom.
In most cases, the assisting spouse or recognised partner is female.
Vypomáhajúci manželia alebo vypomáhajúce manželky netvoria homogénnu skupinu.
Assisting spouses do not form a homogenous group.
Tento typ zamestnania prevláda v poľnohospodárstve, remeslách a obchode, ale aj v slobodných povolaniach.
This type of occupation is found mainly in farming, the craft industry and trade, but also in the liberal professions.
V niektorých členských štátoch je manželom alebo manželkám priznaný osobitný štatút.
In some Member States, assisting spouses may have their own status.
Napríklad vo Francúzsku si vypomáhajúci manžel alebo vypomáhajúca manželka môže vybrať z troch možností: zamestnanec, spoločník alebo spolupracovník, pričom sú oficiálne zapísaní v obchodnom alebo živnostenskom registri.
In France, for example, they can choose between three options: employed spouses, associated spouses or collaborating spouses, and be enrolled in the commercial registry or the registry of trades.
Vo väčšine členských štátov však stále nemajú vlastný štatút.
In most Member States, they still do not have a status in their own name.
Ich práca nie je uznaná.
Their work is not recognised.
Neuplatňujú sa možnosti samostatného sociálneho poistenia vypomáhajúceho manžel alebo manželky.
They do not receive any social security protection separate from that of their spouse.
Vo väčšine členských štátov majú odvodené práva, tzn. sú krytí (podobne ako deti) v rámci zdravotnej poisťovne samostatne zárobkovo činnej osoby a v prípade úmrtia samostatne zárobkovo činnej osoby majú nárok na vdovský dôchodok.
In most Member States they have derived rights, i.e. they are covered (like their children) by the health insurance of the self-employed worker and are entitled to a widow/widower’s pension on the death of the self-employed worker.
Ale čo v prípade rozvodu, najmä po dlhoročnom manželstve?
The question is what happens in the event of divorce, especially after many years of marriage.
Manžel alebo manželka znáša vysoké riziko, že bude žiť v chudobe a bez vlastného sociálneho zabezpečenia, pretože nemá žiaden štatút ani dôkaz o odpracovaných rokoch, aby si mohol/mohla nárokovať starobný či invalidný dôchodok.
Spouses run a high risk of poverty if they have no social protection in their own name because they do not have any status and do not have the proof of the years worked that would entitle them to a retirement or disablement pension.
Smernica z roku 1986 nedosiahla svoj cieľ napriek tomu, že v niektorých členských štátoch sa vypomáhajúcim manželom alebo manželkám ponúka možnosť dobrovoľnej registrácie do systému sociálneho poistenia, spravidla v rámci systému samostatne zárobkovo činných osôb, ak existuje.
The 1986 directive did not achieve its objective, even though some Member States do allow assisting spouses to join a social security scheme, on a voluntary basis, usually the scheme covering self-employed workers, where such a scheme exists.
V niektorých členských štátoch sa vypomáhajúci manželia alebo vypomáhajúce manželky musia povinne zaregistrovať do systému sociálneho zabezpečenia (vo Francúzsku od júla 2007, v Belgicku od roku 2006).
Some Member States make it compulsory for assisting spouses to join social protection schemes (France since July 2007, Belgium since 2006).
Aj v Portugalsku musia byť vypomáhajúci manželia alebo manželky registrovaní v rámci režimu SZČO a poberajú jeho výhody.
In Portugal too, it is compulsory for assisting spouses to join the self-employed workers’ scheme and they are entitled to the benefits provided under that scheme.
V Luxemburskom veľkovojvodstve existuje od roku 1974 systém povinného poistenia pre vypomáhajúcich manželov alebo vypomáhajúce manželky a rodinných príslušníkov pracujúcich v poľnohospodárskom odvetví.
In the Grand Duchy of Luxembourg, there has been a compulsory insurance scheme for assisting spouses and relatives working in the agricultural sector since 1974.
Rovnaký režim existuje aj v remeselníctve, obchode a slobodných povolaniach, umožňuje však množstvo výnimiek a oslobodení.
The same scheme exists for the craft industry, trade and the liberal professions, although it also provides for many derogations and exemptions.
Vo Fínsku je každý obyvateľ automatický zaradený do systému sociálneho poistenia, bez ohľadu na typ zamestnania.
In Finland, all residents are automatically covered by the social security system, regardless of their type of occupation.
V Nemecku sa vypomáhajúci manželia alebo vypomáhajúce manželky považujú za spoluvlastníkov firiem alebo poľnohospodárskych prevádzok a majú štatút samostatne zárobkovo činnej osoby.
In Germany, assisting spouses are regarded as co-owners of the business or farm concerned and are entitled to the status of self-employed workers.
Skúsenosti týchto členských štátov preukázali, že účinným mechanizmom je len povinná registrácia do systému poistenia.
The experience gained by these Member States has shown that compulsory affiliation is the only effective system.
Smernica 86/613/EHS stanovuje len dobrovoľné registrovanie vypomáhajúcich manželov alebo manželiek do systémov sociálneho zabezpečenia.
Directive 86/613/EEC provides only for the voluntary affiliation of assisting spouses to social protection schemes.
Ukázala sa teda ako neúčinná.
It has, therefore, proved ineffectual.
Aj nový návrh Komisie však stanovuje systém na dobrovoľnej báze.
Yet the Commission’s new proposal still provides for a voluntary system.
Článok 6 návrhu stanovuje, aby: „vypomáhajúci manželia alebo vypomáhajúce manželky mohli na požiadanie požívať ochranu na minimálne takej istej úrovni ako samostatne zárobkovo činné osoby, a to za takých podmienok ako samostatne zárobkovo činné osoby“.
Article 6 of the proposal stipulates that ‘assisting spouses can, at their request, benefit from at least an equivalent level of protection as self-employed workers under the same conditions applicable to self-employed workers’.
Návrh Komisie teda určuje vstup manželov alebo manželiek vypomáhajúcich samostatne zárobkovo činným osobám do systému na báze dobrovoľných príspevkov.
The Commission’s proposal therefore provides for the affiliation of assisting spouses of self-employed workers on a voluntary and contributory basis.
Spravodajkyňa je presvedčená, že takýto prístup je neúčinný a nijako nezlepší postavenie vypomáhajúcich manželov alebo manželiek.
The rapporteur is convinced that this approach is ineffectual and will in no way improve the situation of assisting spouses.
Skúsenosti členských štátov s dobrovoľným systémom poistenia preukázali, že ak sa vypomáhajúcim manželom alebo manželkám poskytne možnosť dobrovoľnej registrácie do systému dôchodkového poistenia, vo väčšine prípadov sa nezaregistrujú.
The experience gained in Member States where affiliation is voluntary has shown that when assisting spouses are offered the option to join or not join a pension scheme, in most cases they will not join.
Obávajú sa, že registrácia im spôsobí značné výdavky vo forme príspevkov.
They fear that the contributions involved would represent a major outlay.
Len málo vypomáhajúcich manželov alebo manželiek si však uvedomuje vážne dôsledky nepoistenia, ktoré sa prejavia v momente rozvodu alebo úmrtia poisteného manžela či poistenej manželky.
Few assisting spouses realise that not joining such a scheme would have serious consequences in the event of divorce or the death of the affiliated spouse.
Z uvedených dôvodov je spravodajkyňa presvedčená, že sociálne poistenie vypomáhajúcich manželov alebo manželiek by malo byť povinné.
For all those reasons, the rapporteur is convinced that it should be made compulsory for assisting spouses to be covered by social protection schemes.
Je nevyhnutné, aby Únia disponovala záväznejšími právnymi predpismi ustanovujúcimi rámec minimálnych záruk pre vypomáhajúcich manželov alebo vypomáhajúce manželky, v ktorom si členské štáty budú môcť vybrať najvhodnejší prostriedok na prispôsobenie svojho systému.
The Union must adopt more binding legislation that sets out a framework of minimum guarantees for assisting spouses, within which Member States may choose the most appropriate means of adapting their systems.
Je preto potrebné zmeniť a doplniť odôvodnenie 13 a článok 6 návrhu smernice tak, aby sa v prvom rade zaručila možnosť registrácie do systému samostatne zárobkovo činných osôb bez možnosti oslobodenia, teda povinná registrácia s prípadnou možnosťou výpočtu paušálnych príspevkov.
Recital 13 and Article 6 of the proposal for a directive must, therefore, be amended, primarily in order to ensure that assisting spouses benefit from the same scheme as self-employed workers, with no exemptions, i.e. compulsory affiliation, even if that means having to calculate the contributions at a standard rate.
Je zásadne dôležité zabezpečiť, aby tieto sociálne príspevky boli odpočítateľné z daní napríklad ako prevádzkové výdavky.
It is also vital to ensure that these social contributions are tax-deductible, perhaps by regarding them as operating expenses.
Materskú dovolenku treba prispôsobiť osobitnému postaveniu vypomáhajúcich manželov alebo manželiek, a nie kopírovať systém zamestnancov, ako to bolo odôvodnené vyššie v prípade samostatne zárobkovo činných osôb.
Maternity leave must be adapted to the special situation of assisting spouses and not modelled on that of employees, as we argued above for self-employed workers.
Voľba odchodu z rodinného podniku pred pôrodom a po pôrode závisí aj v prípade vypomáhajúcich manželov alebo manželiek od výšky náhrady, ktorá sa odporúča bezpodmienečne aspoň počas 4 týždňov pred pôrodom a 4 týždňov po narodení dieťaťa.
For assisting spouses, the decision whether or not to stop working in a family business before and after childbirth depends also on whether benefits are paid during this break in activity, which it is recommended should last at least four weeks before and after childbirth.
Podnet k takémuto kroku závisí najmä od financovania materskej dovolenky.
The incentive to do so depends mainly on whether this maternity leave is funded.
Podobne ako v Luxemburskom veľkovojvodstve by toto financovanie mal plne zabezpečovať štát, nie zamestnávatelia a zamestnanci alebo samostatne zárobkovo činné osoby a ich manželia alebo manželky, aby sa zabránilo narušeniu hospodárskej súťaže na jednotnom trhu.
As is the case in the Grand Duchy of Luxembourg, it should be funded entirely by the State and not by employers and employees or self-employed workers and their spouses, as that would also avoid any distortions of competition in the single market.
Uznanie práce vypomáhajúceho manžela alebo vypomáhajúcej manželky
Recognition of the work of assisting spouses
Komisia vo svojom návrhu smernice nahrádzajúcom smernicu z roku 1986 ignoruje význam uznania práce, ktorú vykonáva vypomáhajúci manžel alebo vypomáhajúca manželka.
In its proposal for a directive replacing the 1986 directive, the Commission plays down the importance of recognising the work done by assisting spouses.
Článok 7 predchádzajúcej smernice uvádzal, že: „členské štáty sa zaväzujú preskúmať podmienky, za akých by sa mohlo podporiť uznanie činnosti vykonávanej manželmi/manželkami“.
Article 7 of the earlier directive provided that ‘Member States shall undertake to examine under what conditions recognition of the work of [assisting spouses] may be encouraged’.
Vo svojom návrhu revízie smernice Komisia tento článok úplne vypustila.
In its proposal to revise the directive, the Commission has deleted that article completely.
V tomto zmysle preto treba upozorniť na skutočnosť, že je veľmi zložité rozpoznať podiel vypomáhajúcich manželov alebo manželiek na výsledku podnikania, pokiaľ nie sú povinne registrovaní.
In this connection, we must draw attention to the fact that it is difficult to recognise the contribution of assisting spouses to business profit unless registration is made compulsory.
Uznanie práce na stanovenie odškodnenia je oprávnené najmä v prípade rozvodu alebo odluky.
It is certainly legitimate to recognise their work in terms of providing compensation in the event of divorce or separation.
Je pravda, že vzhľadom na komplexnosť problematiky sa úprava dotkne rodinného práva, daňového práva a práva obchodných spoločností.
It is also true that, given the complex nature of the subject, regulatory measures will impact on matrimonial, fiscal and company law.
Subjekty rovnosti
Equality bodies
Návrhy Komisie (článok 10), ktoré zlučujú právomoci v oblasti ľudských práv a rodovej diskriminácie, sú ťažko prijateľné.
It is difficult to accept the Commission’s proposals in Article 10, as they confuse competences in the field of human rights with discrimination on the grounds of sex.
Rovnaké zaobchádzanie s mužmi a so ženami sa týka celej populácie, nielen menšín diskriminovaných z rasových, náboženských alebo iných dôvodov.
Equal treatment between men and women must apply to the entire population and not only to minorities facing discrimination on other grounds, such as race or religion.
Preto by na uplatňovanie tejto smernice mal dozerať subjekt, ktorý je kompetentný v oblasti uplatňovania smerníc o rovnakom zaobchádzaní so zamestnanými mužmi a ženami, a nie subjekt kompetentný v oblasti ochrany ľudských práv.
That is why the body entrusted with ensuring that the directive is applied correctly could be the same body that is competent for directives in the field of equal treatment between employed men and women, but not a body concerned with protecting human rights.
Smernica z roku 1986 nedosiahla svoje ciele, pretože bola príliš nesmelá.
The 1986 directive did not achieve its objectives because it was too timid.
Súčasný návrh Komisie ešte stále nie je dostatočne ambiciózny, pretože ponúka len mierne obmedzujúce riešenia.
The current Commission proposal still does not go far enough because it only proposes non-binding measures.
Možnosť opt-out, oslobodenie samostatne zárobkovo činných osôb, a najmä ich vypomáhajúcich manželov alebo manželiek, od povinnosti zaregistrovať sa do systému sociálneho poistenia, nezaručí rovnaké zaobchádzanie s mužmi a so ženami.
Providing for opt-outs and exempting self-employed workers and especially assisting spouses from compulsory social security cover will not ensure equal treatment between men and women.
Postoj členských štátov vôbec nie je jednotný v otázke potreby vylepšiť právny rámec na zabezpečenie správneho uplatňovania zásady rovnakého zaobchádzania s mužmi a so ženami vykonávajúcimi samostatnú zárobkovú činnosť a ich vypomáhajúcimi manželmi alebo manželkami alebo uznanými partnermi.
We are aware that the Member States are far from unanimous about the need to improve the legal framework in order to ensure the sound application of the principle of equal treatment between men and women engaged in a self-employed activity and their assisting spouses or recognised life partners.
k návrhu smernice Európskeho parlamentu a Rady o uplatňovaní zásady rovnakého zaobchádzania so ženami a mužmi vykonávajúcimi činnosť ako samostatne zárobkovo činné osoby a o zrušení smernice 86/613/EHS
on the proposal for a directive of the European Parliament and of the Council on the application of the principle of equal treatment between men and women engaged in an activity in a self-employed capacity and repealing Directive 86/613/EEC
Európsky parlament s cieľom odstrániť nepriamu diskrimináciu, zaviesť pozitívnu požiadavku rovnakého zaobchádzania a zlepšiť právne postavenie vypomáhajúcich manželov alebo manželiek požiadal o návrh smernice, ktorá by nahradila existujúcu smernicu 86/613/EHS.
The proposal for a directive, that would replace the existing directive 86/613/EEC, was requested by the European Parliament "with a view to eliminating indirect discrimination, introducing a positive requirement of equal treatment and improving the legal status of assisting spouses.
Situácia manželov alebo manželiek vypomáhajúcich pri výkone remesla, v obchode, poľnohospodárstve, rybolove a malých rodinných podnikoch sa skúmala z pohľadu rodovej rovnosti a do úvahy sa brala aj skutočnosť, že ženy sa nachádzajú v omnoho zraniteľnejšej situácii ako muži
Consideration was given to the situation of spouses helping in handcrafts, trade, agriculture, fisheries and small family businesses from the gender equality perspective as well as taking into account the fact that women are in amore vulnerable position than men.
Uznesenie EP z 3. septembra 2008 o rovnosti medzi ženami a mužmi – 2008. .
EP resolution of 3 September 2008 on Equality between women and men - 2008