natgillin/translations-raw huggingface dataset:
E. keďže v rámci generálnych riaditeľstiev pre vnútorné politiky a vonkajšie politiky Parlamentu sú ženy nadmieru zastúpené a tvoria 66,5%, resp. 66% zamestnancov, pričom generálne riaditeľstvo pre vnútorné politiky dosiahlo za posledné roky významný pokrok, ktorý zavŕšilo udelenie ceny za rovnosť za rok 2007 – osvedčené postupy ako odmeny za vytvorenie priaznivého pracovného prostredia pre rovnosť a integrovaný prístup k rovnosti, ako aj za podstatné zvýšenie počtu žien zastávajúcich vysoké riadiace funkcie (napríklad podiel vo funkcii vedúcich oddelenia sa od roku 2005 zvýšil z 5 % na 30 %),
E. whereas women are over-represented in Parliament’s Directorates-General for Internal Policies and External Policies, where they account for 66.5% and 66% of staff respectively; noting, however, the major progress achieved over the last few years in the Directorate-General for Internal Policies, as evidenced by the 2007 Equality – Good Practices Award for the creation of a working environment conducive to equality and gender mainstreaming, together with a major increase in the percentage of women in senior administrative posts (for example, in 2005 the percentage of female heads of unit rose from 5% to 30%),
F. keďže väčšina parlamentných výborov všeobecne prikladá integrovanému prístupu k rovnosti žien a mužov určitú dôležitosť (napríklad v rámci svojej legislatívnej činnosti, oficiálnych vzťahov s Výborom pre práva žien a rodovú rovnosť alebo v súvislosti s vypracovávaním akčného plánu pre rodovú rovnosť), zatiaľ čo malá skupina výborov v tomto smere neprejavuje žiadny alebo iba zriedkavý záujem,
F. whereas the majority of parliamentary committees generally attach importance to gender mainstreaming (for example in the context of their legislative activity, their institutional relations with the Committee on Women’s Rights and Gender Equality, the drawing up of a programme of action for equality, etc.), although a minority of committees rarely or never take an interest in the matter,
G. zdôrazňujúc, že vytvorenie skupiny zodpovednej za uplatňovanie integrovaného prístupu k rovnosti v rámci parlamentných výborov, zloženej z poslancov a zamestnancov sekretariátu, zatiaľ neprinieslo očakávané výsledky,
G. whereas in practice the network for gender mainstreaming in parliamentary committees, consisting of MEPs and staff, has not yet achieved the desired results,
H. zdôrazňujúc, že skupina na vysokej úrovni pre rodovú rovnosť a rozmanitosť navrhla vytvorenie podobnej skupiny v rámci medziparlamentných delegácií s cieľom zahrnúť otázky rodovej rovnosti do oblasti vonkajších vzťahov Európskej únie,
H. whereas the High-Level Group on Gender Equality and Diversity has proposed that a similar network should be established in the interparliamentary delegations for the purpose of gender mainstreaming in the context of EU external relations,
1. zdôrazňuje, že požiadavka rovnosti žien a mužov sa musí prejavovať praktickým prístupom, ktorý nestavia ženy a mužov proti sebe;
Stresses that the call for gender equality must be translated into a practical approach which does not set women against men;
6. blahoželá parlamentným výborom, ktoré vo svojej práci zaviedli do praxe integrovaný prístup k rovnosti a žiada ostatné výbory a delegácie, aby tak tiež urobili;
Congratulates the parliamentary committees which have put gender mainstreaming into practice in their work, and calls on the other committees and delegations to do likewise;
10. zdôrazňuje potrebu, aby parlamentné výbory a delegácie disponovali vhodnými nástrojmi pre optimálne znalosti týkajúce sa integrovaného prístupu k rovnosti, ako sú ukazovatele, údaje a štatistiky rozdelené podľa pohlavia, ako aj potrebu rozdelenia rozpočtových zdrojov z hľadiska rovnosti žien a mužov;
Stresses the need for the parliamentary committees and delegations to have at their disposal appropriate means of gaining a sound understanding of gender mainstreaming, including indicators, data and statistics broken down by gender, and for budgetary resources to be allocated with an eye to ensuring equality between women and men;
14. vyzýva generálny sekretariát, aby pokračoval v uplatňovaní integrovanej stratégie zameranej na zosúladenie rodinného a pracovného života a uľahčenie vývoja kariéry žien – úradníčok;
Calls on the Secretary-General to continue to implement the integrated strategy for combining life in the family and at the workplace and to facilitate the career development of female employees;
Základom iniciatívnej správy (Integrovaný prístup k rovnosti mužov a žien v rámci práce výborov a delegácií (INI/2008/2245), spravodajkyňa: Anna Záborská) je dotazník, ktorý sa rozposlal predsedom resp. podpredsedom, ktorí sú vo výboroch a delegáciách zodpovední za uplatňovanie rodového hľadiska.
This own-initiative report (Gender mainstreaming in the work of the committees and delegations ( INI/2008/2245 ), rapporteur: Anna Záborská) is based on a questionnaire sent to the chairs and vice-chairs responsible for gender mainstreaming in the parliamentary committees and delegations.
Na žiadosť odpovedalo devätnásť výborov, z ktorých jeden výbor, ECON, odpovedal vo forme listu zaslaného spravodajkyni.
Nineteen (out of the 21) committees responded, one of which (ECON) replied by means of a letter to the rapporteur.
Dotazník obsahoval 28 otázok rozdelených do 4 častí venovaných rozsahu činnosti, stratégii, uplatňovaniu rodového hľadiska, ako aj expertíze, konzultácii a spolupráci v oblasti rodovej dimenzie.
The questionnaire included 28 questions divided into four parts covering the following areas: the scope of the committee, the gender equality strategy, implementation of gender mainstreaming and expert assessment, consultation and cooperation on gender-related issues.
Otázky týkajúce sa integrovaného prístupu k rovnosti žien a mužov sú dôležité pre legislatívnu činnosť dvanástich výborov (AGRI, CULT, DEVE, ECON, EMPL, ENVI, INTA, ITRE, JURI, LIBE, REGI a TRAN).
Gender mainstreaming issues are important for the legislative work of the twelve committees (AGRI, CULT, DEVE, ECON, EMPL, ENVI, INTA, ITRE, JURI, LIBE, REGI, and TRAN).
V súvislosti s právomocami jednotlivých výborov, ktoré sú ustanovené v rokovacom poriadku, výbory uviedli, okrem iného, tieto kľúčové odvetvia , v rámci ktorých je rozmer rovnosti žien a mužov (Q5) dôležitý:
The key sectors where gender equality was a relevant issue cited by the committees varied according to the policy fields for which they are responsible under the Rules of Procedure, and included:
· rodová otázka v súvislosti s uplatňovaním Zmluvy o EÚ a hodnotením jej fungovania; rovnováha medzi mužmi a ženami pri vymenovávaní zástupcov Parlamentu do medzivládnych konferencií a budúcich konventov, zvyšovanie počtu žien – poslankýň Európskeho parlamentu (AFCO);
· gender in the context of the implementation of the EU Treaty and the assessment of its operation; balanced representation of men and women when appointing Parliament representatives to attend intergovernmental conferences and future conventions, increasing the number of female members of the European Parliament (AFCO);
· osobitná pozornosť integrovanému prístupu k rodovému hľadisku vo fáze vypracovávania správ a stanovísk; propagácia jazyka, ktorý rešpektuje rodovú neutralitu, počas schôdzí a v rámci dokumentov výboru, rodová rovnosť nastolená počas výmeny názorov s pozvanými rečníkmi a v rámci delegácií výboru (AFET);
· particular attention to gender mainstreaming at the stage where reports and opinions are drawn up; encouragement of gender-neutral language at committee meetings and in committee documents, discussion of gender equality in the course of discussions with invited speakers and in delegation meetings (AFET);
· rozvoj vidieka, rozvoj spoločnej poľnohospodárskej politiky (AGRI);
· rural development, development of the Common Agricultural Policy (AGRI);
· otázky týkajúce sa rodového hľadiska sú dôležité vo všetkých oblastiach, za ktoré je výbor zodpovedný (CULT);
· gender-related issues are important in all areas falling within the committee’s remit (CULT);
· rozvojové ciele tisícročia, humanitárna pomoc a nástroj rozvojovej spolupráce (identifikované ako tzv. prierezové otázky v mnohých strategických dokumentoch týkajúcich sa jednotlivých krajín) (DEVE);
· Millennium Development Goals, humanitarian aid and Development Cooperation Instrument (identified as a ‘horizontal issue’ in many country strategy papers (DEVE);
· poistenie, dôchodky, Lisabonská stratégia, daňový systém služieb všeobecného záujmu a mikrofinancovania (ECON);
· insurance, pensions, Lisbon Strategy, tax treatment of services of general interest and microfinance (ECON);
· zamestnanosť, sociálna politika, pracovné podmienky, diskriminácia na pracovnom trhu (EMPL);
· employment, social policy, working conditions, discrimination in the employment market (EMPL);
· verejné zdravotníctvo, farmaceutické výrobky a kozmetika, zdravie v súvislosti so životným prostredím (pesticídy, biocídy, odpady) (ENVI);
· public health, pharmaceutical and cosmetic products, environmental health (pesticides, biocides, waste) (ENVI);
· verejné vypočutia a výmeny názorov, otázka rodovej rovnosti zohľadňovaná spravodajcami a spravodajcami výborov požiadaných o stanovisko počas vypracovávania dokumentov, rovnovážne zastúpenie žien a mužov ako rečníkov (DROI);
· public hearings and exchanges of views, gender equality taken into account by rapporteurs when drafting committee documents, gender balance of speakers (DROI);
· spotrebiteľské politiky (IMCO);
· consumer policy (IMCO);
· obchod a aspekty rozvoja (INTA);
· trade and development aspects (INTA);
· základné práva (LIBE);
· fundamental rights (LIBE),
· pobrežný rybolov a integrovaný a trvalo udržateľný rozvoj oblastí rybného hospodárstva, akvakultúra, spracovateľský priemysel a štrukturálna politika (PECH);
· inshore fisheries and the integrated and sustainable development of fisheries, aquaculture and the processing industry, structural policy (PECH);
· právne predpisy v oblasti štrukturálnych fondov EÚ, FEDER, kohézny fond a Európsky sociálny fond, hodnotenie ďalších politík Únie týkajúce sa sociálnej súdržnosti (REGI);
· EU legislation on Structural Funds, ERDF, Cohesion Fund and European Social Fund, assessment of other Union policies with an impact on social cohesion (REGI);
· misie EBOP – správanie vyslaného personálu k obyvateľstvu, míny/pozostatky vojenských výbušnín a odmínovanie, proces odzbrojenia, demobilizácie a reintegrácie (DDR) do krajiny v postkonfliktnom stave (SEDE);
· ESDP missions – conduct towards the local population of the personnel deployed, explosive debris/unexploded ordnance and mine clearance, disarmament, demobilisation, rehabilitation and reintegration (DDRR) process in post-conflict situations (SEDE);
· doprava ako oblasť zamestnanosti a bezpečnosti cestnej premávky (TRAN).
· employment and road-safety aspects of transport (TRAN).
Mnohé výbory vo svojej legislatívnej a/alebo nelegislatívnej práci zaviedli integrovaný prístup k rovnosti žien a mužov (Q7).
Many commissions had applied gender mainstreaming to their legislative and/or non-legislative activities (Q7).
Štrnásť výborov z devätnástich (12/19 v roku 2006) vyhlásilo, že vo svojej legislatívnej a nelegislatívnej práci už zaviedli tento prístup.
Fourteen of the nineteen committees (up from 12 out of 19 in 2006) stated that they had already introduced gender mainstreaming into their legislative and non-legislative work.
Niekoľko príkladov:
Some examples:
AFET – propagácia rodovej rovnosti na medzinárodnej úrovni
AFET- promotion of gender equality at international level
AGRI – stanovisko o rovnosti žien a mužov v Európskej únii – 2007
AGRI- opinion on equality between women and men in the European Union – 2007
CULT – rodové otázky sa v plnej miere zohľadňujú pri príprave správ a stanovísk, ako aj v rámci ďalších činností výboru, ako sú verejné vypočutia a delegácie
CULT- gender-related issues are fully taken into account when drawing up reports and opinions and in other committee activities such as public hearings and delegations
DEVE – rozvojové ciele tisícročia zahŕňajú rodový rozmer.
DEVE- the Millennium Development Goals include a gender dimension.
Jeden z cieľov sa sústreďuje na rodovú rovnosť a emancipáciu žien (MCR3)
One of the goals focuses on gender equality and the empowerment of women (MDG3)
DROI – práva žien tvoria časť ľudských práv. Témy, ktorými sa výbor nedávno zaoberal, sú tieto: zločiny v mene cti, štúdia o uplatňovaní rodového hľadiska v rámci vonkajších činností
DROI- women’s rights form an integral part of human rights; subjects covered recently include ‘honour’ crimes and a study of gender mainstreaming in the EU’s external action
ECON – zamestnávanie žien a ich začleňovanie do trhu práce, vzdelávanie, celoživotné vzdelávanie, zosúladenie pracovného a rodinného života, ako aj vzdelávanie spotrebiteľov v oblasti financií a pôžičiek
ECON- employment of women and integration of women in the employment market, education, life-long training, reconciling professional and family life, financial and consumer-credit education
EMPL – smernica o pracovnej dobe, dôchodky a hlavné smery politiky zamestnanosti
EMPL – working time directive, pensions and employment guidelines
IMCO – osobitné potreby zraniteľných skupín, ktoré boli zdôraznené v správe s názvom Stratégia spotrebiteľskej politiky
IMCO- specific needs of vulnerable groups emphasised in the report on consumer policy strategy
PECH – správy týkajúce sa pobrežného rybolovu a problémov, s ktorými sa stretávajú pobrežní rybári, ženské siete v rámci rybného hospodárstva, akvakultúra a diverzifikačné činnosti, ako aj rybné hospodárstvo a akvakultúra v súvislosti s integrovaným riadením pobrežných oblastí v Európe
PECH- reports on inshore fishing and problems encountered by inshore fishermen, women’s networks in the fisheries and aquaculture sectors and diversification in the context of the integrated management of coastal regions in Europe
REGI – integrovaný prístup k rovnosti žien a mužov je súčasťou nariadení o štrukturálnych fondoch ako prierezový rozmer pre plánovanie a zavádzanie politík
REGI- gender mainstreaming is a horizontal aspect of programmes and policy implementation under the Structural Funds regulations
SEDE – v dvoch správach o Európskej bezpečnostnej stratégii (spravodajcovia Wogau a Kuhne)
SEDE- included in two reports (von Wogau and Kuhne) on the European Security Strategy
TRAN – pozmeňujúce a doplňujúce návrhy a správy týkajúce sa dopravy a turistického ruchu, štúdia týkajúca sa žien a dopravy v Európe
TRAN – amendments and reports on transport and tourism, study on women and transport in Europe
AFCO, ENVI, JURI, LIBE a CONT vo svojej legislatívnej činnosti nezaviedli integrovaný prístup k rovnosti žien a mužov.
AFCO, ENVI, JURI, LIBE and CONT have not incorporated gender mainstreaming into their legislative work.
B. Stratégia o rovnosti žien a mužov, krátkodobé a dlhodobé ciele výborov
B. STRATEGY ON EQUALITY BETWEEN MEN AND WOMEN: COMMITTEES’ SHORT-TERM AND LONG-TERM AIMS
Jedenásť parlamentných výborov neprediskutovalo a ani neprijalo stratégiu o hľadisku rovnosti žien a mužov v rôznych oblastiach týkajúcich sa práce výborov .
Eleven parliamentary committees had neither discussed nor adopted a strategy on equality between men and women in the various domains falling within the scope of their activities.
Štyri výbory túto stratégiu prijali: AFET, PECH, REGI, SEDE.
The four committees which did adopt such a strategy were: AFET, PECH, REGI and SEDE.
AFCO, AGRI a ENVI viedli diskusiu s cieľom prijať túto stratégiu.
AFCO, AGRI and ENVI held discussions with a view to adopting a strategy.
Výbor AFET sa vo svojom akčnom pláne o uplatňovaní rodového hľadiska ( Gender Mainstreaming Action Plan ) zaviazal aktívne podporovať rodovú rovnosť vo svojej práci a naďalej sa venovať týmto otázkam s pozvanými rečníkmi, ako aj v rámci svojich delegácií.
In its Gender Mainstreaming Action Plan, AFET has committed itself to actively promoting gender equality in its work and continuing to raise these questions with guest speakers and in delegations.
AFET bude tiež dohliadať na to, aby sa tieto otázky rodovej rovnosti náležite zohľadňovali v rámci vypracovávania správ a stanovísk.
AFET will also ensure that gender equality issues are duly taken into account when drawing up reports and opinions.
Bude sa v rámci možností snažiť zabezpečiť, aby 33 % rečníkov, ktorí sa zúčastňujú vypočutí, tvorili ženy.
It will try, where possible, to ensure that 33% of speakers taking part in hearings are women.
AFET sa zaviazal podporovať vo svojich dokumentoch a počas schôdzí jazyk rešpektujúci rodovú neutralitu.
AFET has committed itself to promoting gender-neutral language in its documents and at its meetings.
AFET tiež vyjadril vôľu preskúmať rovnovážne zastúpenie mužov a žien v rámci osobitných vyslancov EÚ a vedúcich delegácií výboru.
It also intends to examine the gender balance of the EU’s special envoys and heads of committee delegations.
Stratégia SEDE bola prijatá 19. marca 2007 formou dokumentu s názvom Akčný plán uplatňovania rodového hľadiska ( Gender Mainstreaming Action Plan ).
The SEDE’s strategy was adopted on 19 March 2007 in the form of a Gender Mainstreaming Action Plan .
Podvýbor SEDE sa zaviazal podporovať vo svojej práci rozmer rovnosti žien a mužov zavedením problematiky týkajúcej sa rodovej rovnosti do svojich správ a stanovísk.
The SEDE sub-committee has undertaken to promote equality between men and women in its work by including gender-equality issues in its reports and opinions.
Bude tiež dohliadať na prideľovanie správ a stanovísk zohľadňujúcich zastúpenie mužov a žien a podporovať ich vyvážené zastúpenie vo svojich delegáciách, ako aj dodržiavať vyvážené zastúpenie pohlaví medzi pozvanými rečníkmi na verejné vypočutia a zároveň naplánoval 33 % kvótu pre ženy-rečníčky.
When allocating reports and opinions it will also take account of the relative proportion of men and women and try to ensure proportionate representation on delegations; it will also take gender balance into account when inviting speakers to attend public hearings, and plans to set a quota of 33% for women speakers.
SEDE sa zaviazal, že bude počas svojich schôdzí a vo svojich dokumentoch podporovať jazyk, ktorý rešpektuje rodovú neutralitu.
SEDE has also undertaken to promote gender-neutral language at meetings and in its written documents.
SEDE v oblasti rodovej rovnosti považuje za kľúčové tieto dve otázky: uplatňovanie rezolúcie BR OSN č. 1325 v rámci EBOP a normy v oblasti všeobecného správania v operáciách EBOP, ako aj v rámci reformy bezpečnostného sektora a odzbrojovania, demobilizácie a reintegrácie (DDR).
SEDE regards two questions as vital in the context of gender equality: the implementation of Security Council Resolution 1325 in the context of ESDP and general rules of conduct for ESDP operations, and reforms in the security sector and the disarmament, demobilisation, rehabilitation and reintegration process (DDRR).
REGI sa vo svojej stratégii s názvom Mission Statement on Promoting Gender Equality in the work of the Committee zaviazal podporovať rodovú rovnosť vo svojich interných činnostiach, pričom požiadal politické skupiny, aby (v rámci možností) zastúpenie žien vo výbore zodpovedalo zastúpeniu žien v Parlamente a aby sa tento návrh dodržiaval aj v rámci vymenovávaní členov predsedníctva a koordinátorov výboru.
REGI , in its Mission statement on promoting gender equality in the work of the committee , has undertaken to promote gender equality in its internal workings by asking the political groups to ensure, in so far as reasonably practicable, that women are represented on the committee in a proportion reflecting the proportion of women in the Parliament and that this proportion is equally reflected in the nominations for members of the Presidency and appointments of Co-ordinators to the Committee.
Výbor REGI si tiež praje, aby predsedníctvo zabezpečilo zohľadnenie tohto rovnovážneho zastúpenia mužov a žien vo výbore aj v rámci prideľovania správ a stanovísk.
It also asks its Bureau to ensure the gender balance on the Committee is adequately reflected in the distribution of its Reports and Opinions.
Výbor REGI si tiež želá, aby sa overilo uplatňovanie zásady rovnosti príležitostí v procese vymenovávania svojho sekretariátu.
It also wishes to check the application of the principles of equal opportunities in respect of appointments to its Secretariat.
Vo svojich vonkajších činnostiach sa výbor REGI zaviazal pravidelne zaraďovať otázky v oblasti rodovej rovnosti do svojich legislatívnych a iniciatívnych správ a stanovísk v štádiu prípravy, najmä čo sa týka regionálneho rozvoja.
In its external workings, REGI undertakes to incorporate gender-related investigations into its workings on a regular basis in the course of its legislative or own initiative reports and/or own initiative reports specifically concerned with gender equality in the field of regional development.
Výbor REGI bude dôrazne kontrolovať účinky rodového hľadiska pri používaní štrukturálnych fondov.
It will also closely monitor the effects of mainstreaming gender equality on the use of structural funding.
V stratégii výboru PECH , ktorá bola prijatá v roku 2006, je definované zameranie podpory rodovej rovnosti.
The PECH strategy adopted in 2006 establishes guidelines for the promotion of gender equality.
Výbor PECH sa zaviazal podporovať uplatňovanie rodového hľadiska s cieľom prispievať k lepším právnym a sociálnym poznatkom o práci, ktorú vykonávajú ženy, a o ich právach.
PECH is committed to promoting gender mainstreaming to help ensure greater legal and social recognition of the work done by women and of their rights.
Tento cieľ je možné dosiahnuť najmä rozvojom nástrojov umožňujúcich zber a šírenie informácií o postavení žien, účasťou žien na rozhodovacom postupe, začlenením zásady rodovej rovnosti do Európskeho fondu pre rybné hospodárstvo a iných finančných nástrojov týkajúcich sa politiky rybného hospodárstva.
This objective can be achieved by developing tools which would make it possible to compile and circulate information about the situation of women, by ensuring women participate in the decision-making process, by incorporating gender-equality principles in legislative proposals and by ensuring that those principles are effectively implemented in the European Fisheries Fund and other financial instruments relating to fisheries policy.
AFET, SEDE a PECH si stanovili konkrétne ciele činnosti .
AFET, SEDE and PECH have drawn up specific targets for action .
Výbor AFET uvádza zorganizovanie verejného vypočutia s názvom Ženy v arabských krajinách, vyhodnotenie rovnovážneho zastúpenia mužov a žien medzi osobitnými vyslancami EÚ a v delegáciách Komisie a zvažuje vyzvať svojich poslancov, aby zabezpečili zohľadňovanie rozmeru rodovej rovnosti počas budúcich delegácií.
AFET cites the organisation of a public hearing on women in the Arab countries and examining the gender balance among the EU’s special envoys and committee delegations, and is considering calling on its members to ensure that future delegations take the gender-equality dimension into account.
SEDE uvádza uplatňovanie rezolúcie BR OSN č. 1325 v rámci EBOP a normy všeobecného správania pre operácie EBOP.
SEDE refers to the implementation of UN Security Council Resolution 1325 in the context of the ESDP and general rules of conduct for ESDP operations.
C. Uplatňovanie rodového hľadiska
C. Implementation of gender mainstreaming
Všetky výbory okrem CULT si stanovili vo svojich budúcich návrhoch (správy, verejné vypočutia) témy, ktoré majú v rámci rovnosti mužov a žien veľký význam .
All the committees except CULT have included topics which are of significant interest from the point of view of equality between men and women in their future plans (reports, public hearings).
Vo väčšine prípadov sú tieto témy prepojené s kľúčovými oblasťami, ktoré sú uvedené v časti A dotazníka.
In most cases, these topics correspond to the key sectors identified in part A of the questionnaire.
Sedem výborov overilo dostupnosť štatistických údajov podľa pohlavia: AGRI, EMPL, ENVI, PECH, REGI, SEDE a TRAN.
Seven committees, namely AGRI, EMPL, ENVI, PECH, REGI, SEDE and TRAN, had checked the availability of data/statistics broken down by gender .