natgillin/translations-raw huggingface dataset:
7a) Pokiaľ SPE premiestni svoje sídlo do iného členského štátu, mala by so svojimi zamestnancami viesť rokovania o ich účasti v súlade s pravidlami uvedenými v štatúte SPE, a mal by sa zriadiť osobitný rokovací orgán v súlade so smernicou Rady 2001/86/ES z 8. októbra 2001, ktorou sa dopĺňa štatút európskej spoločnosti v súvislosti s účasťou zamestnancov na riadení* na účely dosiahnutia dohody v súlade s článkom 5 smernice 2001/86/ES.
(7a) Where an SPE transfers its registered office to another Member State it should conduct negotiations with its employees concerning their participation, in accordance with the rules laid down in the SPE's statute, and a special negotiating body should be set up, in line with Council Directive 2001/86/EC of 8 October 2001 supplementing the Statute for a European company with regard to the involvement of employees* for the purpose of reaching an agreement in line with Article 5 of Directive 2001/86/EC.
Na druhej strane je potrebné ochrániť veriteľov pred rozdeľovaním dividend spoločníkom, ktoré by mohlo oslabiť schopnosť SPE splácať dlhy.
Creditors, however, should be protected from distributions to shareholders which could undermine the ability of the SPE to pay its debts.
15) Právo zamestnancov na účasť by malo podliehať právnym predpisom členského štátu, v ktorom má SPE sídlo („domovský členský štát“).
(15) Employees’ rights of participation should be governed by the legislation of the Member State in which the SPE has its registered office (the "home Member State").
1a. súkromné spoločnosti s ručením obmedzeným zriadené na základe právnych predpisov členského štátu, ktoré majú sídlo v Únii, môžu vytvárať SPE za predpokladu, že aspoň dve z nich:
Private-public limited liability companies formed under the law of a Member State and having registered offices within the Union may form an SPE provided that at least two of them:
a) sa riadia právnymi predpismi iných členských štátov; alebo
a) are governed by the laws of different Member States; or
b) majú dcérsku spoločnosť, ktorá sa riadi právnymi predpismi iného členského štátu, alebo pobočku umiestnenú v inom členskom štáte.
b) have a subsidiary company governed by the law of another Member State or a branch situated in another Member State .
Ak však nejaká záležitosť nie je upravená článkami tohto nariadenia ani prílohou I, potom SPE podlieha právnym predpisom, vrátane ustanovení vykonávajúcich právne predpisy Spoločenstva, ktoré platia pre súkromné spoločnosti s ručením obmedzeným v tom členskom štáte, v ktorom má SPE sídlo (ďalej len „uplatniteľné vnútroštátne právo“).
However, where a matter is not covered by the articles of this Regulation or by Annex I, an SPE shall be governed by the law, including the provisions implementing Community law, which applies to private limited-liability companies in the Member State in which the SPE has its registered office, hereinafter "applicable national law".
Ak však nejaké ustanovenie nie je upravené článkami tohto nariadenia ani prílohou I, potom SPE podlieha právnym predpisom, vrátane ustanovení vykonávajúcich právne predpisy Spoločenstva, ktoré platia pre súkromné spoločnosti s ručením obmedzeným v tom členskom štáte, v ktorom má SPE sídlo (ďalej len „uplatniteľné vnútroštátne právo“).
However, where a provision is not covered by the articles of this Regulation or by Annex I, an SPE shall be governed by the law, including the provisions implementing Community law, which applies to private limited-liability companies in the Member State in which the SPE has its registered office, hereinafter "applicable national law".
Založenie SPE transformáciou, zlúčením alebo rozdelením existujúcich obchodných spoločností podlieha vnútroštátnym právnym predpisom vzťahujúcim sa na transformujúcu sa spoločnosť, na každú zo zlučujúcich sa spoločností alebo na rozdeľujúcu sa spoločnosť.
Formation of the SPE by the transformation, merger or division of existing companies shall be governed by the national law applicable to the transforming company, to each of the merging companies or to the dividing company.
Založenie SPE transformáciou nesmie spôsobiť zánik spoločnosti ani stratu alebo prerušenie jej právnej subjektivity.
Formation by transformation shall not give rise to the winding up of the company or any loss or interruption of its legal personality.
Založenie SPE transformáciou nesmie spôsobiť zánik spoločnosti ani stratu alebo prerušenie jej právnej subjektivity, ani ovplyvniť existujúce práva na účasť zamestnancov .
Formation by transformation shall neither give rise to the winding up of the company or any loss or interruption of its legal personality nor affect employees' existing rights of participation .
Na účely odsekov 1 a 2 „spoločnosť“ znamená akúkoľvek formu obchodnej spoločnosti, ktorú je možné založiť v súlade s platným právom členských štátov, európsku spoločnosť a prípadne SPE.
For the purposes of paragraphs 1 and 2, 'company' shall mean any form of company that may be set up under the law of the Member States, a European Company and, where applicable, an SPE.
Na účely odsekov 1 a 2 „spoločnosť“ znamená akúkoľvek formu spoločnosti s ručením obmedzeným , ktorú je možné založiť v súlade s platným právom členských štátov, európsku spoločnosť a prípadne SPE.
For the purposes of paragraphs 1 and 2, 'company' shall mean any form of limited company that may be set up under the law of the Member States, a European Company and, where applicable, an SPE.
Ak SPE so zreteľom na objektívne činitele, napríklad umiestnenie svojich priestorov, pracovnej sily a zariadenia, vykonáva svoju hospodársku činnosť na území iného členského štátu, než je členský štát, v ktorom je registrovaná, považuje sa za spoločnosť registrovanú v členskom štáte, v ktorom svoju hospodársku činnosť skutočne vykonáva.
Where, having regard to objective factors, such as the location of its premises, workforce and equipment, an SPE's economic activity is carried out in the territory of a different Member State from that in which it is registered, it shall be deemed to be registered in the Member State where it effectively carries out its economic activity.
ba) zoznam spoločníkov v súlade s článkom 15;
(ba) a list of shareholders in accordance with Article 15;
Článok 10 – odsek 2 – písmeno g
Article 10 – paragraph 2 – point g
g) stanovy SPE; vrátane akýchkoľvek práv na účasť, ktoré požívajú zamestnanci ;
(g) the articles of association of the SPE; including any rights of participation enjoyed by employees ;
Registrácia v registri v zmysle článku 9 ods. 1 sa vykonáva za účasti notára.
Registration in the register described in Article 9(1) shall be carried out with the participation of a notary.
Registrácia SPE môže podliehať iba jednej z týchto požiadaviek :
Registration of the SPE may be subject to only one of the following requirements:
Registrácia SPE musí podliehať týmto požiadavkám :
Registration of the SPE shall be subject to the following requirements:
a) kontrole súladu dokumentov a údajov SPE s právnymi predpismi vykonávaná správnym alebo súdnym orgánom a
(a) a control by an administrative or judicial body of the legality of the documents and particulars of the SPE , and
Minimálny kapitál SPE je 1 euro.
The capital of the SPE shall be at least EUR 1 .
Minimálny kapitál SPE je 15 000 euro.
The capital of the SPE shall be at least EUR 15 000 .
Základný kapitál sa počas existencie spoločnosti nesmie previesť späť na spoločníkov.
The share capital may not be repaid to shareholders while the company is in existence.
Ak je základný kapitál znížený stratami, musí sa doplniť pred tým, než spoločnosť vyplatí dividendy.
If the share capital is reduced by losses, it must be replenished before the company can pay out dividends.
Ak to vyžadujú stanovy spoločnosti , riadiaci orgán SPE okrem splnenia ustanovení odseku 1 skôr ako sa vyplatenie dividend zrealizuje, podpíše vyhlásenie, ďalej len „potvrdenie o platobnej schopnosti“, v ktorom potvrdí, že SPE bude schopná svoje dlhy vyplatiť v termíne splatnosti pri normálnom chode podnikania do jedného roka od dátumu rozdelenia dividend.
If the articles of association so require, the management body of the SPE, in addition to complying with paragraph 1, shall sign a statement, hereinafter a 'solvency certificate', before a distribution is made, certifying that the SPE will be able to pay its debts as they become due in the normal course of business within one year of the date of the distribution.
Riadiaci orgán SPE okrem splnenia ustanovení odseku 1 podpíše pred vyplatením dividend vyhlásenie, ďalej len „potvrdenie o platobnej schopnosti“, v ktorom potvrdí, že SPE bude schopná svoje dlhy vyplatiť v termíne splatnosti pri normálnom chode podnikania do jedného roka od dátumu rozdelenia dividend.
The management body of the SPE, in addition to complying with paragraph 1, shall sign a statement, hereinafter a 'solvency certificate', before a distribution is made, certifying that the SPE will be able to pay its debts as they become due in the normal course of business within one year of the date of the distribution.
SPE má orgán, ktorý je zodpovedný za dozor nad riadiacim orgánom (dozorná rada alebo v jednoúrovňovom systéme člena riadiaceho orgánu spoločnosti bez výkonnej funkcie), ak priemerný ročný počet jeho zamestnancov presahuje 250 (vysvetlenie: 250 zamestnancov sa podľa účtovníctva považuje za veľký podnik).
The SPE shall have a body responsible for the supervision of the management body (a supervisory board or, in the one ‑tier system, a non-executive member of management) if its average annual number of employees exceeds 250 (explanation: 250 employees is, in terms of accounting, the size threshold for large corporations).
Rozsah zodpovedností kontrolných orgánov závisí od vnútroštátnych ustanovení členského štátu, v ktorom má spoločnosť sídlo.
The control body’s tasks shall depend on the national provisions of the Member State where the company’s registered office is situated.
Článok 27 – odsek 2 – pododsek 1
Article 27 – paragraph 2 – subparagraph 1
Uznesenia o záležitostiach uvedených v písm. a), b), c), e), h), i), l), m), n), o) a p) odseku 1 musí schváliť kvalifikovaná väčšina.
Resolutions on the matters indicated in points (a), (b), (c), (e), (h), (i), (l), (m) (n), (o) and (p) of paragraph 1 shall be taken by a qualified majority.
Osoba konajúca vo funkcii riaditeľa bez formálneho menovania sa považuje za riaditeľa v súvislosti so všetkými povinnosťami a zodpovednosťou, ktoré sa vzťahujú na posledne menovaného.
A person who acts as a director without having been formally appointed shall be considered a director as regards all duties and liabilities to which the latter are subject.
Článok 34 – odsek 1
Article 34 – paragraph 1
SPE podlieha prípadným pravidlám účasti zamestnancov platným v členskom štáte, v ktorom má sídlo, v súlade s ustanoveniami tohto článku.
The SPE shall be subject to the rules on employee participation , if any, applicable in the Member State in which it has its registered office, subject to the provisions of this Article.
V prípade SPE, ktoré majú menej ako 50 zamestnancov:
In the case of SPEs which employ fewer than 50 employees:
a) SPE podlieha rovnakým pravidlám účasti zamestnancov členského štátu, v ktorom sa nachádza sídlo SPE, ako ostatné podobné spoločnosti, s výnimkou toho, že
(a) the SPE shall be subject to the rules on employee involvement of the Member State where the SPE's registered office is situated which apply to other similar entities, except that
b) jej dcérske spoločnosti a pobočky podliehajú rovnakým pravidlám účasti zamestnancov členského štátu, v ktorom sa nachádzajú, ako ostatné podobné spoločnosti.
(b) its subsidiaries and branches shall be subject to the rules on employee involvement of the Member State where they are situated which apply to other similar entities.
V prípade, že to požaduje aspoň tretina celkového počtu zamestnancov SPE a jej dcérskych spoločností a pobočiek v aspoň dvoch rôznych členských štátoch alebo v prípade, že celkový počet zamestnancov je 50 alebo viac, uplatňujú sa mutatis mutandis články 3 až 7 a články 11 až 15, ako aj príloha smernice Rady 2003/72/ES z 22. júla 2003, ktorou sa dopĺňajú stanovy európskeho družstva s ohľadom na účasť zamestnancov na riadení*.
Where at least a third of the total number of employees of an SPE and its subsidiaries and branches in at least two different Member States so request, or where the total number of employees is 50 or more, Articles 3 to 7 and 11 to 15 of and the Annex to Council Directive 2003/72/EC of 22 July 2003 supplementing the Statute for a European Cooperative Society with regard to the involvement of employees* shall apply, mutatis mutandis.
ES L 207, 18.8.2003, s.25.
OJ L 207, 18.8.2003, p.
Ak sa zmení štruktúra SPE, a tým sa výrazne ovplyvnia existujúce pravidlá, ktoré sa týkajú práv zamestnancov na účasť, uplatňuje sa článok 38 ods. 3 až 6a mutatis mutandis.
In the case of a change in the structure of the SPE which significantly affects existing arrangements governing employees' participation rights, Article 38(3) to (6a) shall apply mutatis mutandis.
Tieto ustanovenia sa uplatňujú predovšetkým v prípade premiestnenia sídla SPE, zmeny jej administratívnych štruktúr, zatvorenia, pozastavenia činnosti alebo premiestnenia dcérskych spoločností alebo pobočiek SPE, zlúčenia dcérskych spoločností alebo pobočiek SPE a v prípade, že SPE nadobudne významné podiely v iných spoločnostiach, pokiaľ to má výrazný vplyv na jej celkovú štruktúru a za následok významné zmeny v počte zamestnancov SPE alebo jej dcérskych spoločností.
Those provisions shall in particular apply in the case of a transfer of the registered office of an SPE, a change in its administrative arrangements, the closure or downscaling or transfer of subsidiaries or branches of an SPE, the merger of subsidiaries or branches of an SPE, and the acquisition by an SPE of substantial holdings in other companies in so far as this has a significant effect on its overall structure, as well as significant changes in the number of persons employed by an SPE and its subsidiaries.
Bez toho, aby bol dotknutý článok 9 ods. 1a sa sídlo SPE môže premiestniť do iného členského štátu v súlade s ustanoveniami tejto kapitoly.
Without prejudice to Article 9(1a), the registered office of an SPE may be transferred to another Member State in accordance with this Chapter.
Článok 36 – odsek 2 – úvodná časť
Article 36 – paragraph 2 – introductory part
Najneskôr tri mesiace pred prijatím uznesenia spoločníkov uvedeného v odseku 4 riadiaci orgán SPE:
At least three months before the resolution of the shareholders referred to in paragraph 4 is taken, the management body of the SPE shall:
Ak riadiaci orgán dostane včas stanovisko zástupcov zamestnancov k premiestneniu sídla , predloží ho spoločníkom .
Where the management body receives in time the opinion of the employee representatives on the transfer , that opinion shall be submitted to the shareholders .
Riadiaci orgán informuje spoločníkov dostane včas o stanovisku zástupcov zamestnancov k premiestneniu sídla.
The management body shall inform the shareholders in good time of the opinion of the employee representatives on the transfer.
Článok 37 – odsek 3 – pododsek 1 – písmeno b
Article 37 – paragraph 3 – subparagraph 1 – point (b)
b) spoločníkmi schválené navrhované stanovy SPE v hostiteľskom členskom štáte;
(b) the proposed articles of association for the SPE in the host Member State, as approved by the shareholders;
b) spoločníkmi schválené navrhované stanovy a akékoľvek pravidlá týkajúce sa práv účasti zamestnancov SPE v hostiteľskom členskom štáte;
(b) the proposed articles of association , and any rules governing employees' rights of participation, for the SPE in the host Member State, as approved by the shareholders;
Článok 38 – odsek 2
Article 38 – paragraph 2
Odsek 1 sa neuplatňuje v prípade, že zamestnanci SPE v domovskom členskom štáte tvoria aspoň jednu tretinu celkového počtu zamestnancov SPE vrátane dcérskych spoločností a dcérskych spoločností SPE v ktoromkoľvek členskom štáte a ak je zároveň splnená jedna z nasledovných podmienok:
Paragraph 1 shall not apply where the employees of the SPE in the home Member State account for at least one third of the total number of employees of the SPE including subsidiaries or branches of the SPE in any Member State, and where one of the following conditions is met:
Odsek 1 sa neuplatňuje v prípade, že je splnená jedna z nasledovných podmienok:
Paragraph 1 shall not apply where one of the following conditions is met:
a) právne predpisy hostiteľského členského štátu nestanovujú aspoň rovnakú úroveň účasti zamestnancov, ako bola v SPE v domovskom členskom štáte pred jej registráciou v hostiteľskom členskom štáte.
(a) the legislation of the host Member State does not provide for at least the same level of participation as that operated in the SPE in the home Member State prior to its registration in the host Member State.
Úroveň účasti zamestnancov sa vyjadruje podielom zástupcov zamestnancov medzi členmi správneho alebo dozorného orgánu, alebo ich výborov alebo riadiacej skupiny, príslušnej pre hospodárske jednotky SPE, v ktorých sú zamestnanci zastúpení;
The level of employee participation shall be measured by reference to the proportion of employee representatives amongst the members of the administrative or supervisory body or their committees or of the management group which covers the profit units of the SPE, subject to employee representation;
b) právne predpisy hostiteľského členského štátu neposkytujú zamestnancom prevádzok SPE umiestneným v iných členských štátoch rovnaký nárok na uplatnenie práv na účasť, ako mali títo zamestnanci pred premiestnením sídla.
(b) the legislation of the host Member State does not confer on the employees of establishments of the SPE that are situated in other Member States the same entitlement to exercise participation rights as such employees enjoyed before the transfer.
Článok 38 – odsek 3
Article 38 – paragraph 3
Ak sa splní jedna z podmienok stanovených v písm. a) alebo b) odseku 2, riadiaci orgán SPE podnikne čo najskôr po zverejnení návrhu premiestnenia sídla potrebné kroky na začatie rokovaní so zástupcami zamestnancov SPE s cieľom dosiahnuť dohodu o opatreniach týkajúcich sa účasti zamestnancov.
Where one of the conditions set out in points (a) or (b) of paragraph 2 is met, the management body of the SPE shall take the necessary steps, as soon as possible, after disclosure of the transfer proposal, to start negotiations with the representatives of the SPE’s employees with a view to reaching an agreement on arrangements for the participation of the employees.
Ak sa splní jedna z podmienok stanovených v písm. a) alebo b) odseku 2, účasť zamestnancov na SPE a ich zapojenie do stanovovania takýchto práv podliehajú týmto pravidlám:
Where one of the conditions set out in points (a) or (b) of paragraph 2 is met, the participation of workers in the SPE and their involvement in the definition of such rights shall be governed by the following rules:
a) vytvorí sa osobitný rokovací orgán zastupujúci zamestnancov zúčastnených spoločností a príslušných dcérskych spoločností alebo pobočiek v súlade s týmito ustanoveniami:
(a) a special negotiating body representing the employees of the participating companies and concerned subsidiaries or branches shall be created in accordance with the following provisions:
i) členovia osobitného rokovacieho orgánu sú volení alebo menovaní v pomere k počtu zamestnancov, ktorých v každom členskom štáte zamestnávajú zúčastnené spoločnosti a príslušné dcérske spoločnosti alebo pobočky, a to pridelením jedného kresla pre členský štát podľa podielu zamestnancov zamestnaných v tomto členskom štáte, ktorý sa rovná 10 % alebo zlomku tohto množstva, ktorých zúčastnené spoločnosti a dcérske spoločnosti alebo pobočky zamestnávajú vo všetkých členských štátoch spolu;
(i) the members of the special negotiating body shall be elected or appointed in proportion to the number of employees employed in each Member State by the participating companies and subsidiaries or branches concerned, by allocating in respect of a Member State one seat per portion of employees employed in that Member State which equals 1 0%, or a fraction thereof, of the number of employees employed by the participating companies and subsidiaries or branches concerned in all the Member States taken together;
ii) Členské štáty stanovia metódu, ktorá sa má používať pre voľbu alebo menovanie členov osobitného rokovacieho orgánu, ktorí sa majú zvoliť alebo menovať na ich území.
(ii) Member States shall determine the method to be used for the election or appointment of the members of the special negotiating body who are to be elected or appointed in their territory.
Prijmú potrebné opatrenia s cieľom zabezpečiť, aby bol medzi týmito členmi podľa možnosti aspoň jeden člen zastupujúci každú zúčastnenú spoločnosť, ktorá má zamestnancov v príslušnom členskom štáte.
They shall take the necessary measures to ensure that, as far as possible, such members include at least one member representing each participating company which has employees in the Member State concerned.
Takéto opatrenia nesmú zvyšovať celkový počet členov.
Such measures must not increase the overall number of members.
Členské štáty môžu stanoviť, že medzi týmito členmi môžu byť zástupcovia odborov bez ohľadu na to, či sú zamestnancami zúčastnenej spoločnosti alebo príslušnej dcérskej spoločnosti alebo pobočky.
Member States may provide that such members may include representatives of trade unions whether or not they are employees of a participating company or subsidiary or branch concerned.
Bez toho, aby boli dotknuté vnútroštátne právne predpisy a/alebo zvyklosti stanovujúce prah pre zriadenie zastupiteľského orgánu, členské štáty určia, že zamestnanci podnikov alebo prevádzkarní, v ktorých bez ich zavinenia nie sú zástupcovia zamestnancov, majú právo voliť alebo menovať členov osobitného rokovacieho orgánu.
Without prejudice to national legislation and/or practice laying down thresholds for the establishment of a representative body, Member States shall provide that employees in undertakings or establishments in which there are no employees' representatives through no fault of their own have the right to elect or appoint members of the special negotiating body.
b) Osobitný rokovací orgán a príslušné orgány zúčastnených spoločností stanovia v písomnej dohode účasť zamestnancov na riadení SPE.
(b) The special negotiating body and the competent organs of the participating companies shall determine, by written agreement, arrangements for the involvement of employees within the SPE.
c) Pokiaľ pododsek e) neustanovuje inak, osobitný rokovací orgán rozhoduje na základe rozhodnutia absolútnej väčšiny svojich členov, ak táto väčšina tiež zastupuje absolútnu väčšinu zamestnancov.
(c) Subject to subparagraph e), the special negotiating body shall take decisions by an absolute majority of its members, provided that such a majority also represents an absolute majority of the employees.
Ak by však výsledok vyjednávaní viedol k obmedzeniu práv účasti, na schválenie takejto dohody sa vyžaduje dvojtretinová väčšina hlasov členov osobitného rokovacieho orgánu, ktorí zastupujú aspoň dve tretiny zamestnancov, vrátane hlasov členov zastupujúcich zamestnancov zamestnaných aspoň v dvoch členských štátoch.
However, should the result of the negotiations lead to a reduction of participation rights, the majority required for a decision to approve such an agreement shall be the votes of two-thirds of the members of the special negotiating body representing at least two-thirds of the employees, including the votes of members representing employees employed in at least two Member States.
Obmedzenie práv na účasť znamená podiel členov orgánov SPE v zmysle článku 2 písm. k smernice 2003/72/ES), ktorý je nižší ako najvyšší podiel, platný v zúčastnených spoločnostiach.
Reduction of participation rights means a proportion of members of the organs of the SPE within the meaning of Article 2(k) of Directive 2003/72/EC, which is lower than the highest proportion existing within the participating companies.