natgillin/translations-raw huggingface dataset:
98. konštatuje, že ak by všetky roky predĺženého života boli strávené v zdraví a nie v chorobe, rozdiel v udržateľnosti verejných financií by bol podľa niektorých výpočtov o 1,5 % HDP nižší, a preto je nanajvýš dôležité, aby sa zdravotným problémom predchádzalo a aby sa tieto problémy liečili v skoršom štádiu;
Notes that if all the increased years of life expectancy were healthy rather than sick, the sustainability gap of public finances would be 1.5 % of GDP smaller according to some calculations and hence considers that it is of the utmost importance to prevent health problems and to treat them at an earlier stage;
107. je presvedčený, že otvorená a úprimná debata je základom diskusie o rozličných politikách v oblasti prisťahovalectva, o podmienkach prijatia pre prisťahovalcov a o ich hospodárskych výhľadoch, o problémoch s protiprávnym prisťahovalectvom, o rastúcej nezamestnanosti prisťahovalcov spôsobenej súčasnou hospodárskou krízou a o účinných opatreniach na predchádzanie sociálnej a kultúrnej izolácií prišelcov;
Is convinced that open and sincere debate is essential in order to discuss different immigration policies, admission conditions for immigrants and their economic perspectives, the problems of illegal immigration, the growing unemployment rate among immigrants due to the current economic crisis, and effective measures to avoid the social and cultural isolation of newcomers;
113. nazdáva sa, že služby v domácnosti pre starších občanov by bolo možné podporovať a organizovať prostredníctvom autonómnych foriem činnosti vychádzajúcej zo spolupráce na základe dohôd s miestnymi orgánmi a zavedením rodinných poukážok;
Considers that home services for the elderly could be promoted and organised by encouraging autonomous and cooperative forms of activity, on the basis of agreements with local authorities and the introduction of dedicated vouchers for families;
Politická oblasť sociálna angažovanosť
Involvement in society
Zabezpečovanie rovnosti medzi generáciami patrí k prvoradým spoločensko-politickým úlohám európskych i vnútroštátnych politík v nastávajúcich rokoch.
Establishing justice between the generations will be one of the most pressing challenges for social policy at both European and national level in the coming years.
Demografické zmeny prebehnú na začiatku storočia a prvé účinky sa prejavujú už dnes.
Demographic change will continue over the early part of this century and its initial effects are already apparent.
Zabezpečovanie rovnosti medzi generáciami
Ensuring justice between the generations
Demografická zmena vedie k tomu, že ľudia sa, našťastie, dožívajú stále vyššieho veku a sú pritom dlhšie telesne i duševne aktívni.
The process of demographic change is producing a situation in which, happily, longevity is steadily increasing and people are also remaining physically and mentally active for more of their lives.
Na druhej strane je miera pôrodnosti v členských štátoch už desaťročia na nízkej úrovni a pomery vekového zloženia sa postupne presúvajú v prospech starších generácií.
On the other hand, birth rates in the Member States have remained low now for several decades, and the older generations account for an ever increasing proportion of the population.
Medzigeneračná zmluva je na pokraji svojich možností: solidaritu, sociálnu spravodlivosť a stabilitu systémov sociálneho zabezpečenia možno zaručiť iba dovtedy, pokým bude počet tých, ktorí dostávajú dávky, výrazne menší ako počet tých, ktorí na tieto dávky prispievajú.
The limits of the intergenerational contract have been reached: solidarity, social justice and the stability of social security systems can be guaranteed only while the number of people receiving benefits is substantially smaller than the number footing the bill.
Ak sa predpovede naplnia, nemožno vylúčiť vysoké finančné zaťaženie budúcich generácií a z toho vyplývajúce konflikty týkajúce sa prerozdelenia zaťaženia.
If forecasts are correct, we cannot rule out a scenario in which the rising generations will carry a heavy financial burden and the issue of burden sharing will be a source of conflict.
Finančné, hospodárske a sociálne krízy môžu tento vývoj ešte zhoršiť.
Such a scenario could be aggravated by financial, economic and social crises.
Umožnenie dialógu
Enabling dialogue
Spravodajca si je vedomý, že hlavné nástroje na dosiahnutie rovnosti medzi generáciami majú členské štáty.
The rapporteur recognises that the main instruments for bringing about intergenerational justice are in the hands with the Member States.
Témou mnohých európskych samitov boli dôsledky generačnej zmeny, prísľuby sa však dodržiavali len váhavo.
The effects of demographic change have been discussed at numerous European summits but there has been foot-dragging on the implementation of the promises made there.
Európsku pridanú hodnotu vidí spravodajca predovšetkým vo vytvorení základov a nástrojov potrebných na otvorený a čestný dialóg medzi generáciami, ktorým sa dosiahne situácia výhodná pre všetky strany.
In the rapporteur’s view, the potential for European added value lies in creating the necessary premises and tools for an open and frank dialogue between the generations, with a view to achieving win-win situations.
Pojem rovnosť treba zrealizovať skôr na základe rovnosti dávok, šancí a účasti.
The concept of justice must be more effectively translated into reality through fairness in terms of benefits, opportunities and participation.
Vytvorenie transparentnosti
Creating transparency
Spravodajca navrhuje viaceré konkrétne opatrenia na vytvorenie základu na otvorený dialóg.
The rapporteur proposes a number of specific measures to create a basis for open dialogue.
Iniciatívy transparentnosti, ako sú napríklad medzigeneračné bilancie, by mali spoľahlivo zobraziť a predpovedať platobné toky medzi ročníkmi, ako aj dávky a zaťaženia každej generácie.
Transparency initiatives such as generational accounting should be used to produce reliable models and forecasts of payment flows between the generations and the degree to which each will benefit or be burdened.
Záväzné hodnotenia vplyvu v prípade právnych predpisov na európskej a vnútroštátnej úrovni by mali ukázať mieru, do akej nové zákony ovplyvňujú rovnosť medzi generáciami a mali by umožniť dlhodobé hodnotenie nákladov a prínosov.
Compulsory impact assessments for legislation at European and national level should show how new laws will affect intergenerational justice and should facilitate long-term cost-benefit analyses.
Osobitná pozornosť sa venuje politickej oblasti vzdelávanie a práca.
Education and employment policies require particular attention.
Otvorený a spravodlivý prístup k možnostiam vzdelávania a trhom práce musí byť jadrom politiky rovnosti medzi generáciami.
Open, equitable access to educational opportunities and job markets must be a core feature of policy-making for justice between the generations.
Je predpokladom na to, aby si každá generácia mohla vypracovať blahobyt a samostatnosť.
It underpins the capacity of each generation to generate prosperity and achieve independence.
Produktivitu možno zvyšovať tým, že sa ľudom poskytne prístup k celoživotnému vzdelávaniu a narastie počet ľudí, ktorí pracujú.
Productivity can be increased by giving people access to lifelong learning and getting more people into work.
Vylúčením ľudí sa narúša ich dôstojnosť.
Human dignity suffers when people are excluded.
Miera zamestnanosti ľudí vo veku od 55 do 64 rokov je pod úrovňou lisabonského cieľa (50 %), ktorý Európska rada stanovila na rok 2010
The rate of employment among 55-64-year-olds is below the European Council’s Lisbon Strategy target for 2010 of 50 %
Konzultácia so zreteľom na možné vyhlásenie roka 2012 za Európsky rok aktívneho starnutia a solidarity medzi generáciami, Európska komisia, jún 2009. .
Consultation in view of declaring 2012 as the European Year of Active Ageing and Solidarity between Generations, Commission, June 2009. .
Do roku 2020 sa celkový počet ľudí, ktorí sú zárobkovo činní, pravdepodobne zníži o tri milióny.
By 2020 it is forecast that the total number of people in work will fall by three million.
Štruktúra trhu práce a hospodárstva sa výrazne zmení a zmení sa aj štruktúra rodín: bude viac „starších zamestnancov“ (55 – 64 ročných), viac dôchodcov (65 – 79 ročných), viac starých ľudí (80 rokov a viac) a zároveň menej detí, mládeže a dospelých v produktívnom veku
The labour market and the economy will undergo major structural changes and family structures will also change: there will be more ‘older workers’ (aged 55-64), more retired people (aged 65-79) and more old people (aged 80-plus) and, at the same time, fewer children, young people and adults of working age
KOM(2005)94, Zelená kniha „Ako čeliť demografickým zmenám, nová solidarita medzi generáciami“. .
COM(2005) 94, Commission green paper on ‘Confronting demographic change: a new solidarity between the generations’. .
Profesijné životopisy sa v dôsledku hospodárskych kríz, sezónnymi zamestnaniami, zvyšujúcim sa počtom pracovných pomerov na dobu určitú, zamestnaniami malého rozsahu a nezamestnanosťou stanú čoraz neprehľadnejšími a neistejšími.
The patterns of people’s working lives are becoming increasingly uneven and uncertain as a result of economic crises, temporary work, the growth of short-term contracts, marginal employment and unemployment.
Aby sme tomu čelili, musí sa urýchlene a rozhodne posilniť účasť mladých i starších ľudí na trhu práce, a to spôsobom orientovaným na životný cyklus.
To counter this phenomenon, swift and decisive measures must be taken, in a lifecycle-orientated approach, to bring more younger and older people into the labour market.
Koncepcia flexiistoty a cieľ stratégie EÚ 2020 dosiahnuť mieru zamestnanosti vo výške 75 % sú dôležitými krokmi.
The concept of flexicurity and the EU 2020 strategy target of a 75 % employment rate are important steps forward.
Podiel nezamestnaných medzi osobami vo veku 15 – 24 rokov je výrazne vyšší, ako vo všetkých ostatných vekových skupinách v EÚ.
The proportion of people out of work in the 15-24 age group is considerably higher than that for any other age group in the EU.
Miera prerušenia školskej dochádzky je naďalej privysoká a lisabonský cieľ dosiahnuť do roku 2012 najviac 10 % mieru prerušenia školskej dochádzky je ohrozený.
The proportion of students dropping out of school remains high and there is a danger that the Lisbon target of a maximum drop-out rate of 10 % by 2012 will not be achieved.
Pracovné miesta budúcnosti si vyžadujú vysokokvalifikované pracovné sily.
Highly qualified workers will be needed to do the jobs of the future.
Na posilnenie účasti mladých ľudí na trhu práce navrhuje spravodajca zavedenie európskej ochrany mládeže, v rámci ktorej sa každému mladistvému v EÚ ponúkne po nezamestnanosti trvajúcej najviac 6 mesiacov pracovné miesto, učňovské miesto, dodatočná odborná príprava alebo kombinácia práce a odbornej prípravy.
To get more young people into the job market, the rapporteur proposes the introduction of a European Youth Guarantee, under which every young person in the EU would be offered a job, apprenticeship, additional training or combined work and training after a maximum period of six months’ unemployment.
Musí sa pritom dodržať zásada „podporuj a požaduj“: príslušné mladé osoby musia vlastnou snahou podporovať svoje začlenenie do trhu práce.
The principle of ‘supporting and challenging’ needs to come into play here: the young people concerned will have to assist the process of their integration into the labour market through their own efforts.
Spravodajca v súvislosti so staršími ľuďmi požaduje uzavrieť pakt pre osoby staršie ako 50 rokov.
With regard to older people, the rapporteur proposes that a ‘50-plus pact’ be concluded.
Zahrňovalo by to rozšírenie stratégie EÚ 2020, pričom by sa počítalo so zvýšením miery zamestnanosti osôb starších ako 50 rokov na viac než 55 %, ako aj s postupnou redukciou predčasného odchodu do dôchodku a finančných stimulov na tento účel, zvýšením miery ďalšieho a vyššieho vzdelávania všetkých generácií a s budovaním stimulov pre ľudí starších ako 60 rokov, aby zostali k dispozícii na trhu práce.
This would entail expanding the EU 2020 strategy to provide for an increase of more than 55 % in the employment rate among people aged 50, as well as the gradual elimination of early retirement and the incentives for it, an increase in the proportion of people of all ages in further and higher education and the development of incentives for over-60s to remain available for work.
V hospodárstve a spoločnosti musí byť zrejmé, že starší ľudia nie sú príťažou, ale že vďaka ich skúsenostiam, celoživotnej práci a vedomostiam prinášajú osoh.
The economy and society need to take on board the message that older people are not a burden, but rather – through their experience, their achievements and their knowledge – an asset.
Pakt by sa mal doplniť konkrétnymi opatreniami, ako je posilnenie vekovo zmiešaných tímov v podnikoch a preverenie a zrušenie vekových hraníc.
The pact should be accompanied by specific measures such as the development of mixed-age teams within companies and steps to review and remove age limits.
V podnikoch je nevyhnutná zmena myslenia.
Companies need to rethink their approach.
Nové výskumy CEDEFOP ukazujú, že mnohí zamestnávatelia majú stále predsudky voči výkonnosti starších zamestnancov.
New research by CEDEFOP shows that many employers still have prejudiced views about the capability of older workers.
Sú potrebné iniciatívy v oblastiach zdravia, ďalšieho odbornej prípravy, organizácie práce, spokojnosti v práci a riadiaceho konania.
Initiatives need to be taken in the areas of health, further training, work patterns, job satisfaction and management behaviour.
Sociálni partneri by ich mali rozvíjať spoločne a mali by ich v podnikoch podporovať.
The social partners should collaborate to develop such initiatives and promote them within companies.
Potrebujeme viac pochopenia pre to, že starší zamestnanci sú schopní a motivovaní zostať aktívni aj po dosiahnutí zvyčajného dôchodkového veku.
The concept of older workers being equipped and encouraged to remain active beyond the normal retirement age must be more widely accepted.
Celoživotné vzdelávanie musí byť stredobodom vzdelávacích opatrení členských štátov.
Lifelong learning has to be a core concept in all education-related measures in the Member States.
Odhady kvalifikačných potrieb do budúcnosti v rámci „nových zručností pre nové pracovné miesta“ ukazujú, že veľká časť pracujúceho obyvateľstva disponuje iba základnými schopnosťami.
Estimates of future requirements for qualifications, made under ‘new skills for new jobs’ initiatives, show that a high proportion of the workforce possesses only basic skills.
Politická oblasť rodina
Family policies
Priemerná miera pôrodnosti v EÚ je 1,5 dieťaťa a radí sa tak k najnižším vo svete.
The average birth rate in the EU is 1.5 children, one of the lowest levels in the world.
Často chýbajú štruktúry, ktoré by partnerom umožňovali splniť si svoj sen o dieťati.
In many cases, structures enabling couples to have the families they would like are not in place.
Predpokladom vyšších mier pôrodnosti je politika, ktorá sústredí pozornosť na deti.
In order to increase birth rates, a child-centred policy approach is needed.
Problémy demografického starnutia môže vyriešiť najmä lepšie zladenie pracovného a rodinného života.
In particular, problems of population ageing can be tackled by making it easier for people to balance work and family life.
Dostupné a vysokokvalitné ponuky detskej a výchovnej opatery treba rozšíriť a treba prijať opatrenia v prospech rodičov.
Affordable, high-quality care and education for young children must be made more widely available and measures to support parents must be taken.
Politická oblasť Aktívne starnutie
Policies for active ageing
Aktívne starnutie je proces optimalizácie možností ľudí zachovávať si v pokročilom veku zdravie, zúčastňovať sa na živote vo svojom spoločenskom prostredí a zlepšovať kvalitu svojho života.
Active ageing means a process of maximising the potential for people to stay healthy, participate in the life of their communities and improve their quality of life as they grow older.
Rok 2012 by sa mal vyhlásiť za Európsky rok aktívneho starnutia a solidarity medzi generáciami, čím by sa zvýraznil prínos mladých a starších ľudí pre spoločnosť.
The year 2012 is to be declared the ‘European Year of Active Ageing and Solidarity between Generations’, with a view to highlighting the contribution that young and older people make to society.
Európske roky vždy prispeli k dosiahnutiu širokej politickej podpory a vytvoreniu podmienok na rozsiahlejšie dobrovoľné záväzky.
‘European Years’ have consistently proved to be a means of harnessing widespread political support and paving the way for increasing voluntary commitments to action.
Spravodajca zastáva názor, že starnutie obyvateľstva ponúka aj veľkú príležitosť na zlepšenie konkurencieschopnosti a inovačnej schopnosti a tým na zvýšenie rastu a zamestnanosti.
The rapporteur believes that one of the effects of population ageing is to offer a major opportunity for improving competitiveness and innovative potential and thus for boosting growth and employment.
Treba vytvoriť rámcové podmienky na prenikanie na nové trhy strieborného hospodárstva.
Framework conditions need to be established for tapping into new markets in the ‘silver economy’.
Zahŕňa to produkty a služby, ktoré sú prispôsobené osobitným potrebám starších ľudí a ktoré im čo najdlhšie zabezpečia samostatnosť a kvalitu života.
These include markets for products and services geared to older people’s needs and to securing their independence and quality of life for as long as possible.
Len v Nemecku má generácia ľudí starších ako 60 rokov kúpnu silu približne 320 miliónov EUR ročne, pričom tendencia prudko stúpa.
In Germany alone, the purchasing power of the over-60s is worth around EUR 320 million annually and that figure is rising rapidly.
Politická oblasť migrácia
Migration policies
Migračnú otázku treba vnímať v celosvetových súvislostiach: USA sú čoraz viac závislé od prisťahovalectva, zatiaľ čo účinok demografickej zmeny v Afrike a na Blízkom východe sa naplno rozvinie až ku koncu storočia.
The question of migration needs to be considered in a worldwide context: the USA is increasingly dependent on immigration, whereas in Africa and the Middle East the impact of demographic change will not be felt until near the end of this century.
V mnohých štátoch prisťahovalectvo zmiernilo deficit pôrodnosti, resp. zachovalo rast populácie.
In many countries, the effect of immigration has been to offset a falling birth rate or to maintain population growth.
Dôsledným cieľom migrácie musí by vždy integrácia, čo znamená identifikáciu, rovnoprávnu účasť a zodpovednosť.
The consistent aim of migration policies must be integration, which entails identification, participation on an equal footing and responsibility.
To ale vyžaduje, aby prisťahovalci boli pripravení prispôsobiť sa a aby ich domáce obyvateľstvo vedelo prijať.
This in turn requires that immigrants be prepared to adapt and that local people be receptive to them.
Politická oblasť dôchodky
Pension policies
Demografické nerovnováhy majú značné dôsledky na financovanie sociálnych výdavkov a finančný stav systémov dôchodkového zabezpečenia.
Demographic imbalances have a considerable impact on the financing of social expenditure and the financial health of pension systems.
Do roku 2060 vzrastú sociálne výdavky na starších vo všetkých členských štátoch v priemere o približne 4,75 % HDP
By 2060, age-related social spending across all the Member States will account, on average, for some 4.75 % of GDP
Správa o starnutí obyvateľstva za rok 2009: hospodárske a rozpočtové prognózy za členské štáty EÚ-27 (2008 – 2060).
2009 Ageing Report: economic and budgetary projections for the EU-27 Member States (2008-2060)
Spoločná správa pripravená Európskou komisiou a Výborom pre hospodársku politiku. .
Joint Report prepared by the European Commission and the Economic Policy Committee. .
Verejné výdavky na dôchodky by mohli do roku 2060 vzrásť o 2,4 % HDP.
Public spending on pensions could grow by 2.4 % of GDP by that date.
Je otázne, ako by sa mohli za týchto rámcových podmienok zabezpečiť primerané príjmy pre všetkých.
We clearly need to ask how we can ensure, in such a situation, that everyone has an adequate income in retirement.
Spravodajca zdôrazňuje, že stredobodom úsilia v tomto smere musia byť konsolidácia verejných rozpočtov a efektívne zníženie zadlženia.
The rapporteur emphasises that consolidation of public budgets and effective debt reduction must be central to any effort in this regard.
Politická oblasť starostlivosť
Care provision
Prestarnuté, riedko osídlené alebo okrajové regióny EÚ budú demografickou zmenou postihnuté vo väčšej miere a budú predznamenávať aj budúci vývoj v ostatných regiónoch.
EU regions with an older or a sparse population, and peripheral regions, will be more sharply hit by demographic change and will be the first to experience developments that will ultimately affect the other regions too.
Len vo východnom Nemecku hrozí do roku 2050 strata polovice potenciálu pracovne činných osôb.
In eastern Germany alone there is a danger that half the workforce will be lost by 2050.
Mali by sa osobitne podporovať vedecké výskumy príčin a dôsledkov tohto javu, aby existoval základ na tvorbu politických koncepcií nevyhnutnej štrukturálnej transformácie systémov poskytovania sociálnej a zdravotnej starostlivosti.
Particular support must be given to academic research into the causes and effects of the phenomenon, so that there is a basis from which to develop policies for the necessary structural transformation in social and healthcare provision.
Vďaka rastúcej očakávanej dĺžke života sa v EÚ zvyšuje počet ľudí starších ako 80 rokov.
With life expectancy steadily rising, the number of people in the EU aged over 80 is increasing.
Na obdobie od roku 2010 do roku 2030 sa predpovedá zvýšenie o 57 %
The projected rate of increase over the period 2010-2030 is 57 %
Zvýši sa podiel osamelých osôb.
The proportion of these people who live alone will also rise.
Rodiny nemôžu starostlivosť o veľmi starých rodinných príslušníkov zvládnuť samé.
Families cannot cope unaided with the care of very elderly relatives.
Členské štáty by mali zriadiť pravidelné a transparentné kontrolné systémy, aby sa ochránila dôstojnosť ľudí, ktorí potrebujú opateru, a mali by navrhnúť kódex správania EÚ, ktorým sa vymedzia minimálne podmienky a normy poskytovania dlhodobej opatery a ktorý schváli Parlament a Rada.
The Member States should introduce systems of regular and transparent supervision to protect the dignity of people who need care and should draw up an EU-wide code of conduct for providers of long-term care, with minimum conditions and standards of service, which would be approved by Parliament and the Council.
k demografickým výzvam a solidarite medzi generáciami
on the demographic challenge and solidarity between generations
Spravodajca výboru požiadaného o stanovisko (*): Ashley Fox
Rapporteur(*): Ashley Fox
4. vyzýva Komisiu, aby uskutočňovala priebežné medzigeneračné účtovníctvo vrátane odhadov budúceho zadlženia a medzier v udržateľnosti verejných financií členských štátov a aby výsledky sprístupnila verejnosti ľahko dostupným a zrozumiteľným spôsobom;
Calls on the Commission to provide continuous intergenerational accounting including estimates on future debt burdens and sustainability gaps in public finances of the Member States and to make the results publicly available in a way that is easily accessible and understandable;
13. nabáda členské štáty, aby odstránili všetky prekážky, najmä pokiaľ ide o dane a dôchodky, ktoré odrádzajú starších ľudí od pokračovania v práci po dovŕšení dôchodkového veku, a podporuje účinné podporné mechanizmy a stimuly, keďže dosah starnutia závisí od miery zamestnanosti a priemerného pracovného času;
Encourages Member States to remove all disincentives, particularly in relation to tax and pensions, for older people to continue working beyond retirement age, and encourages effective support mechanisms and incentives, since the impact of ageing depends on the employment rate and the average amount of working hours;