natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Členské štáty zabezpečia, aby subjekt alebo subjekty určené v článku 20 smernice 2002/73/ES, v znení prepracovanom v smernici 2006/54/ES, na zabezpečenie propagácie, analýzy, monitorovania a podpory rovnakého zaobchádzania so všetkými osobami bez diskriminácie z dôvodu pohlavia boli oprávnené aj pre otázky, ktoré sú v oblasti pôsobnosti tejto smernice v prípade, že ide o otázky týkajúce sa najmä rovnakého zaobchádzania, a nie iba zdravia a bezpečnosti pracovníčok.
Member States shall ensure that the body or bodies designated under Article 20 of Directive 2002/73/EC as recast by Directive 2006/54/EC for the promotion, analysis, monitoring and support of equal treatment of all persons without discrimination on grounds of sex shall be competent in addition for issues falling within the scope of this Directive, where these issues pertain primarily to equal treatment and not solely to the worker's health and safety.
Členské štáty môžu prijať preventívne opatrenia v na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia tehotných pracovníčok alebo matiek novorodencov pri práci.
Member States may adopt preventive measures for the protection and safety at work of pregnant workers and mothers of newly-born children .
Stres na pracovisku môže mať vplyv na psychiku tehotných žien alebo matiek novorodencov a pôsobiť na plod alebo novorodenca.
Workplace stress can have an adverse psychological affect on pregnant women and mothers of newly-born infants and can have repercussions for the foetus or infant.
Sociálni partneri na európskej úrovni by sa mali zapojiť do diskusie o rámcovej dohode o rodičovskej dovolenke, aby obaja rodičia dieťaťa mohli prispievať k lepšej rovnováhe medzi súkromným a pracovným životom.
The social partners at European level are requested to discuss the framework agreement on parental leave in order to involve both parents in improving the balance between private and working life when they have a child .
V návrhu na zmenu a doplnenie smernice 92/85/EHS sa neuvádzajú potrebné ustanovenia na účinné zabezpečenie materskej dovolenky a na jasný prechod medzi skončením materskej dovolenky a návratom na trh práce, akými sú denná starostlivosť o dieťa, otcovská dovolenka či rodičovská dovolenka.
The proposal amending Directive 92/85/EEC does not specify the measures required to ensure effective use of maternity leave and provide for a clear transition between the end of maternity leave and the return to employment, such as childcare facilities, paternity leave and parental leave.
Odporúča sa, aby sa predpisy vyplývajúce z tejto smernice prevzali do kolektívnych a individuálnych pracovných zmlúv v členských štátoch.
It is recommended that the rules arising from this Directive be transcribed in the text of collective and individual work contracts in the Member States.
Pracovníčky často neuplatňujú svoje práva len z dôvodu neznalosti zákona, ktorý ich chráni.
Women workers very often do not avail themselves of their rights because they do not know they are protected by the law.
Vďaka tomuto odkazu v zmluve bude zrejmé, ktorý právny predpis sa vzťahuje na príslušnú situáciu.
If those rights are referred to in their contracts, the nature of the applicable legislation becomes more transparent.
Najneskôr do [piatich rokov po prijatí] a potom vždy po piatich rokoch členské štáty a vnútroštátne subjekty v oblasti rovnosti oznámia Komisii všetky informácie potrebné na to, aby Komisia vypracovala správu pre Európsky parlament a Radu o uplatňovaní smernice 92/85/EHS v znení tejto smernice.
Member States and national equality bodies shall communicate to the Commission, by [five years after adoption] at the latest and every five years thereafter, all the information necessary for the Commission to draw up a report to the European Parliament and the Council on the application of Directive 92/85/EEC as amended by this Directive.
Najneskôr do [piatich rokov po prijatí] a potom vždy po troch rokoch členské štáty a vnútroštátne subjekty v oblasti rovnosti oznámia Komisii všetky informácie potrebné na to, aby Komisia vypracovala správu pre Európsky parlament a Radu o uplatňovaní smernice 92/85/EHS v znení tejto smernice.
Member States and national equality bodies shall communicate to the Commission, by [five years after adoption] at the latest and every three years thereafter, all the information necessary for the Commission to draw up a report to the European Parliament and the Council on the application of Directive 92/85/EEC as amended by this Directive.
Komisia vo svojej správe primerane zohľadní stanoviská sociálnych partnerov a príslušných mimovládnych organizácií.
The Commission’s report shall take account, as appropriate, of the viewpoints of the social partners and relevant non-governmental organisations.
V súlade so zahrnutím zásady rodovej rovnosti v tejto správe posúdi okrem iného i vplyv prijatých opatrení na mužov a ženy.
In accordance with the principle of gender mainstreaming, the report shall inter alia provide an assessment of the impact on women and men of the measures taken.
Na základe prijatých informácií bude táto správa v prípade potreby obsahovať návrhy na revíziu a aktualizáciu smernice 92/85/EHS v znení tejto smernice.
In the light of the information received, the report shall, where necessary, include proposals to revise and update Directive 92/85/EEC as amended by this Directive.
Jej súčasťou je aj štúdia vplyvov, ktorá analyzuje sociálne, ako aj hospodárske vplyvy dodatočného predĺženia trvania materskej dovolenky na úrovni celej EÚ.
It shall also include an impact study analysing the social and economic effects, in the EU as a whole, of a further increase in the duration of maternity leave.
Je potrebné presne vyhodnotiť náklady a výhody, ako pre ženy, tak aj pre spoločnosť, výrazného predĺženia trvania materskej dovolenky.
The costs and benefits entailed, for both women and society, in substantially longer maternity leave need to be gauged accurately.
Tým, že sa ňou uľahčí dojčenie materským mliekom, môže umožniť šetrenie najmä v súvislosti s výdavkami na zdravotnú starostlivosť a mať pozitívny vplyv na životné prostredie a kúpyschopnosť domácností.
Facilitating breastfeeding could, among other things, lead to savings in health spending and have a beneficial impact on the environment and household purchasing power.
Návrh Komisie, ktorým sa mení a dopĺňa smernica 92/85/EHS, je zameraný na zaručenie lepšej bezpečnosti a ochrany zdravia tehotných pracovníčok, pracovníčok krátko po pôrode a dojčiacich pracovníčok.
The Commission proposal amending Directive 92/85/EEC is intended to guarantee better safety and health for pregnant workers and those who have recently given birth or are breastfeeding.
Táto legislatívna iniciatíva, ktorá tvorí súčasť balíka opatrení Komisie na zabezpečenie väčšej rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom, je jedným z opatrení zameraných na podporu rodovej rovnosti na trhu práce.
This legislative initiative, which forms part of the Commission’s ‘work-life balance package’ is one of the measures aimed at promoting gender equality on the labour market.
Revíziu smernice 92/85/EHS možno schváliť, hoci úprava znenia, ktorú navrhla Komisia, nespĺňa želané očakávania v oblasti zníženia nerovností medzi mužmi a ženami na trhu práce a aktívnej podpory rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom; hlavný nedostatok totiž spočíva v nedostatočnej podpore rodičovstva založeného na spoločných povinnostiach.
The revision of Directive 92/85/EEC can be endorsed, although the Commission’s proposed reworking of the text falls short of what would be desirable both from the point of view of reducing the inequalities between men and women on the labour market and as regards actively promoting a work-life balance; the main shortcoming lies in the failure to encourage parenting based on shared responsibilities.
Smernica získa väčšiu koncepčnú vyváženosť tým, že sa článok 141 Zmluvy o ES pričlení k právnemu základu návrhu – právny základ návrhu bude tak kombinovaný a bude pozostávať z článku 137 ods. 2, v ktorom sa ustanovuje bezpečnosť a ochrana zdravia pracovníkov, a článku 141 ods. 3 Zmluvy o ES, ktorý sa týka podpory rovnakých príležitostí medzi mužmi a ženami.
The addition of Article 141 of the EC Treaty to the legal basis in the proposal now under consideration – the proposal thus has a combined legal basis consisting of Article 137(2), providing for workers’ safety and health to be protected, and Article 141(3) of the TEC, relating to the promotion of equal opportunities for men and women – makes the directive conceptually better balanced.
Rozšírením právneho základu sa na druhej strane sa vytvára priestor pre zahrnutie ustanovení na ochranu matiek a otcov, ktorých úloha má rozhodujúcu sociálnu hodnotu.
The broader legal basis can, in addition, encompass provisions to protect mothers and fathers, their roles being of paramount social value.
Pozmeňujúce a doplňujúce návrhy, ktoré sa uvádzajú v tomto návrhu, sa konkrétne týkajú predĺženia minimálneho trvania materskej dovolenky zo 14 na 18 týždňov; zásady, že dávka vyplácaná pracovníčke na materskej dovolenke by mala zodpovedať jej plnej mzde; stanovení podmienok pre zdravie a bezpečnosť na pracovisku a zákazu prepustenia.
The amendments made by the proposal relate specifically to longer minimum maternity leave, which is increased from 14 to 18 weeks; the principle that the allowance paid to a worker on maternity leave should be equivalent to her full salary; workplace safety and health requirements; and a ban on dismissal.
Delenie sa o rodičovskú zodpovednosť
Parenting based on shared responsibilities
Jednou z priorít ustanovených v sociálnej agende EÚ je potreba podpory politík na uľahčenie zosúladenia medzi pracovným a súkromným životom, zameraných tak na ženy, ako aj mužov.
One of priorities laid down in the EU’s social agenda is the need to promote policies to facilitate a work-life balance, aimed at women and men alike.
Lepšie zosúladenie pracovným a súkromným životom je takisto jednou zo šiestich prioritných oblastí činností stanovených na obdobie 2006–2010 s názvom Plán uplatňovania rovnosti žien a mužov.
A better work-life balance is also one of the six priority areas of action set out in the 2006-2010 ‘Roadmap for equality between women and men’.
EÚ v súčasnosti čelí demografickej výzve vyplývajúcej z nízkej miery pôrodnosti a rastúceho podielu starších ľudí.
The EU is at present facing a demographic challenge arising from low birth rates and the growing proportion of older people.
Súčasťou riešenia tohto úbytku populácie sú tiež lepšie ustanovenia na zabezpečenie väčšej rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom.
Better provisions to promote a work-life balance are also a way of coping with a dwindling population.
Ukazuje sa však, že rodové stereotypy v spoločnosti pretrvávajú, a predstavujú prekážku brániacu ženám v prístupe k zamestnaniu a najmä k dobrým pracovným miestam.
However, gender stereotypes in society are proving to be long lived and consequently denying women access to employment and, above all, good jobs.
Ženám sa na rozdiel od mužov stále prisudzuje hlavná zodpovednosť za starostlivosť o deti a ďalších závislých osôb; nezriedkavo sú nútené vybrať si medzi materstvom a pracovným uplatnením.
Women, and not men, are still considered to be those primarily responsible for looking after children and other dependants; quite often they are forced to choose between motherhood and career success.
V mnohých prípadoch sú vnímané ako „vysoko rizikové“ alebo „menejcenné“ pracovníčky, alebo ako pracovníčky, ktoré „sú na ťarchu“, keďže existuje veľká pravdepodobnosť, že otehotnejú a využijú svoje právo na materskú dovolenku.
In many cases they are perceived to be ‘high-risk’ or ‘second-rate’ workers, or as ‘nuisances’, given that they are highly likely to become pregnant and make use of their entitlement to maternity leave.
Z tohto dôvodu je podstatné, aby nové opatrenia týkajúce sa materskej dovolenky neodrážali alebo nepodporovali stereotypy, ktoré pretrvávajú v spoločnosti.
It is essential, therefore, that the new leave arrangements should break with, rather than reinforcing, the stereotypes existing in society.
Materstvo a otcovstvo sú základným právom a stredobodom sociálnej stability.
Motherhood and fatherhood are fundamental rights and central to social stability.
Smernica 92/85/EHS by sa preto mala primerane zrevidovať v prospech pracujúcich žien tým, že ochráni úlohu matiek a otcov, v neposlednom rade prostredníctvom opatrení, ktoré by podporili mužov, aby prevzali rodinné povinnosti.
Directive 92/85/EEC should accordingly be revised for the benefit of working women by protecting the roles of mothers and fathers, not least through measures to encourage men to shoulder family responsibilities.
Zapojenie rodičov do života dieťaťa od prvých mesiacov jeho života je dôležité pre zdravý fyzický, emocionálny a duševný rozvoj dieťaťa.
The involvement of parents in a child’s life, right from the start, is vital for the child’s healthy physical, emotional, and mental development.
Z tohto dôvodu by právne predpisy Spoločenstva mali konkrétne umožniť vziať si neprenosnú platenú otcovskú dovolenku, ktorú manžel môže čerpať v rovnakom čase ako matka materskú dovolenku.
That is why Community legislation should also provide specifically for non-transferrable paid paternity leave, to be taken at the same time as maternity leave.
Jej prijatie by okrem toho prinieslo právo na dovolenku, ktorú by si príslušná dvojica partnerov mohla medzi sebou rozdeliť.
Adoption should likewise carry an entitlement to leave, which the two partners in the couple concerned should split between them.
Trvanie materskej dovolenky
Duration of maternity leave
Keďže 18-týždňová materská dovolenka je v súčasnosti už v mnohých členských štátoch skutočnosťou, jej predĺženie o štyri týždne (zo súčasných 14 týždňov na navrhovaných 18) predstavuje iba miernu zmenu, ktorá pravdepodobne nebude mať na súčasné právne rámce členských štátov významný vplyv.
Given that 18 weeks’ maternity leave is already granted in many Member States, the four-week increase (from the present 14 weeks to the proposed 18) amounts to a modest change that is unlikely to have a great impact on the Member States’ current legislation.
Poradný výbor pre rovnosť príležitosti medzi ženami a mužmi odporúča, aby sa táto dovolenka predĺžila na 24 týždňov.
The Advisory Committee on Equal Opportunities for Women and Men is recommending that the leave be increased to 24 weeks.
Podľa spravodajkyne je dvadsať týždňov vhodná doba na to, aby sa ženy zotavili z pôrodu, aby sa podporilo dojčenie materským mliekom a umožnilo žene vytvoriť si pevný vzťah s dieťaťom.
The rapporteur believes that 20 weeks’ leave would be appropriate to the extent that it would give women time to recover from their confinement, encourage breastfeeding, and enable a mother to forge a strong bond with her child.
Minimálna dovolenka po narodení by sa tiež mala predĺžiť, a to na 8 týždňov, aby sa ženy podporili v čo možno najdlhšom dojčení.
The minimum post-natal leave should likewise be raised to eight weeks so as to encourage women to breastfeed for as long as possible.
Návrh Komisie neobsahuje žiadne ustanovenia týkajúce sa dojčenia.
As it happens, the Commission proposal does not contain any provisions on breastfeeding.
Vzhľadom na odporúčanie WHO A55/15, v ktorom sa poukazuje na význam dojčenia v prvých mesiacoch života, a článok 10 dohovoru MOP č. 183 z roku 2000, v ktorom sa odporúča, aby dojčiace ženy mali nárok na jednu alebo viac prestávok denne na dojčenie alebo skrátený počet pracovných hodín, spravodajkyňa zastáva názor, že návrh by mal zaručiť právo na skrátenie pracovného času, aby sa prispôsobil dojčeniu bez toho, aby to znamenalo stratu akýchkoľvek výhod.
Bearing in mind WHO recommendation A55/15, which points to the importance of breastfeeding in the first months of life, and Article 10 of ILO Convention No 183, dating back to 2000, which recommends that, to allow time for breastfeeding, a woman should be entitled to one or more breaks a day or to shorter working hours, the rapporteur maintains that working time should be reduced in order to accommodate breastfeeding, without entailing any loss of privileges.
Ako sa uvádza v návrhu Komisie, ženám na materskej dovolenke by sa mala vyplácať ich plná mzda, to znamená suma ekvivalentná ich poslednej mesačnej mzde alebo priemernej mesačnej mzde.
As laid down in the Commission proposal, women on maternity leave should be paid their full salary, that is to say, an amount equivalent to their last monthly salary or the average monthly salary.
Toto ustanovenie však nie je povinné:
That provision, however, is not mandatory.
Vyplávanie mzdy v plnej výške počas dĺžky trvania materskej dovolenky zabezpečí ženám, že nebudú finančne znevýhodnené v dôsledku ich voľby stať sa matkami.
Payment of their full salary to those on leave is a way of ensuring that women will not lose out financially because they have decided to have children.
Mzda by nemala byť nižšia ako 80 % poslednej mesačnej mzdy alebo priemernej mesačnej mzdy.
The salary in question should be not less than 80% of the last or average monthly salary.
Je to primeraná úroveň stropu, ktorá zabezpečuje, že rodiny a najmä rodiny s jedným rodičom nebudú vystavené riziku chudoby a sociálneho vylúčenia.
This constitutes an appropriate ceiling protecting families – especially those headed by a single parent – from the risk of poverty and social exclusion.
Zákaz prepustenia
No dismissal
Vo všeobecnosti sú navrhované zmeny týkajúce sa zákazu prepustenia a práv pracovníčok pozitívne.
The changes relating to the ban on dismissal and to workers’ rights are welcome on the whole.
Rovnaké nároky by sa mali rozšíriť aj na otcov na otcovskej dovolenke.
The same entitlements should extend to fathers on paternity leave.
Podľa návrhu Komisie nemožno prepustiť pracovníčku v čase od začiatku jej tehotenstva do šiestich mesiacov po ukončení jej materskej dovolenky; pričom toto obdobie by sa malo predĺžiť na rok, keďže pracovníčka sa v mnohých prípadoch bude musieť prispôsobiť novému pracovnému postaveniu, čo si bude vyžadovať istý čas.
Under the Commission proposal, a worker may not be dismissed in the time-span from the start of her pregnancy to six months after the end of her maternity leave; the latter period should be increased to a year, given that women will in many cases have to adapt to a new work situation and will need time to do so.
Spravodajkyňa považuje zmeny v tejto oblasti za pozitívne, medzi nimi aj právo pracovníčky na návrat na to isté alebo rovnocenné pracovné miesto a mať úžitok z akéhokoľvek zlepšenia, ktoré sa uskutočnili v čase jej neprítomnosti.
The rapporteur supports the changes made in this area, including the right for a worker to return to the same job or an equivalent post and benefit from any improvements brought about in her absence.
Na druhej strane sa domnieva, že bude potrebná ochrana, aby sa zabezpečilo, že miesto označené ako „rovnocenné“ bude v podstate rovnaké ako predchádzajúca práca, a to pokiaľ ide o mzdu ako aj vykonávané povinnosti.
On the other hand, she takes the view that safeguards will be required in order to ensure that a post termed ‘equivalent’ will be essentially the same as the former job, both as regards the salary paid and as regards the duties to be performed.
Flexibilita pri organizovaní práce
Flexible working patterns
Spravodajkyňa sa domnieva, že je dôležité, aby bolo pracovníčke po návrate z materskej dovolenky umožnené požiadať svojho zamestnávateľa o zmenu svojho pracovného času alebo organizácie práce.
The rapporteur believes it to be important that a worker, once she has come back from maternity leave, should be allowed to ask her employer to change her working hours or form of work.
Zamestnávatelia budú povinní nielen zvážiť takéto žiadosti, ale aj schváliť ich v prípade, že sú oprávnené.
Employers will be required not just to consider such requests, but to approve them when they are justified.
Rovnaké právo by sa malo v záujme presadzovania zásady rovnakých rodinných povinností pre mužov a ženy vzťahovať aj na otcov.
The same right should be applied to fathers so as to encourage women and men to share family responsibilities.
Skutočnosť, že tieto ustanovenia využíva viac žien ako mužov, vytvára rodovú nerovnováhu, čo nepriaznivo ovplyvňuje situáciu žien v zamestnaní a ich hospodársku závislosť.
The fact that more women than men make use of these provisions creates an imbalance between the sexes, leading to adverse repercussions in terms of women’s situation at work and their economic dependence.
Takisto sa domnieva, že je podstatné pridať nové ustanovenie, na základe ktorého by tehotné pracovníčky a pracovníčky krátko po pôrode alebo dojčiace pracovníčky alebo otcovia na otcovskej dovolenke mali nárok na odmietnutie práce nadčas.
The rapporteur considers it essential to add a provision whereby pregnant workers and those who had recently given birth or were breastfeeding, along with fathers on paternity leave, would be entitled to refuse to work overtime.
Zdravie a bezpečnosť
Health and safety
Hlavným prvkom tohto návrhu je hodnotenie rizika.
Risk assessment is central to this proposal.
Neexistujú však žiadne preventívne opatrenia zamerané na odstránenie rizík týkajúcich sa rozmnožovania.
However, there are no preventive measures aimed at eliminating such risks as might be posed to reproduction.
Ustanovenia nenútia zamestnávateľov prijať žiadne opatrenia, kým nebudú informovaní o tehotenstve pracovníčky, čo je zvyčajne v siedmom alebo ôsmom týždni.
Employers do not have to take any steps until they have been informed that a worker is pregnant, which normally happens in about the seventh or eighth week.
Riziko deformácie plodu je najvyššie v prvých týždňoch tehotenstva.
However, the risk of foetal malformation is greatest during the first weeks of gestation.
Muži i ženy môžu byť pred tým, ako dôjde k oplodneniu, vystavení spúšťajúcim faktorom spojených s genetickými mutáciami a abnormalitami, ktoré vedú k neplodnosti a deformácii i anomáliám chromozómov; najvážnejší vplyv majú tieto faktory na embryo.
Men and women alike may be exposed, before fertilisation, to the trigger factors involved in the genetic mutations and abnormalities that lead to infertility and chromosomal malformations and aberrations; the most severe effects, however, occur in the embryo.
Spravodajkyňa to považuje za dôvod na obavy a domnieva sa, že otázka tehotných pracovníčok a pracovníčok krátko po pôrode alebo dojčiacich pracovníčok sa nemôže riešiť izolovane.
The rapporteur considers this to be a cause of concern and takes the view that pregnant workers and those who have recently given birth or are breastfeeding cannot be dealt with in isolation.
Je nevyhnutné podporiť preventívny prístup, ktorým sa zabezpečí riadne hodnotenie rizika na pracovisku, na ktorom pracujú muži a ženy v plodnom veku.
It is essential to promote a preventive approach providing for proper risk assessment at any workplace at which the employees are women and men of fertile age.
Štúdia hodnotenia vplyvu
Impact study
Spravodajkyňa sa domnieva, že je potrebné presne vyhodnotiť náklady a výhody, ako pre ženy, tak aj pre spoločnosť, výrazného predĺženia trvania materskej dovolenky.
The rapporteur believes that the costs and benefits entailed, for both women and society, in substantially longer maternity leave need to be gauged accurately.
STANOVISKO Výboru pre zamestnanosť a sociálne veci (*)
OPINION OF THE COMMITTEE ON EMPLOYMENT AND SOCIAL AFFAIRS (*)
k návrhu smernice Európskeho parlamentu a Rady, ktorou sa mení a dopĺňa smernica Rady 92/85/EHS o zavedení opatrení na podporu zlepšenia bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci tehotných pracovníčok a pracovníčok krátko po pôrode alebo dojčiacich pracovníčok
on the proposal for a directive of the European Parliament and of the Council amending Council Directive 92/85/EEC on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding
Návrh vychádza z článku 137 ods. 2 a článku 141 ods. 3 Zmluvy o ES.
The proposal is based on Articles 137(2) and 141 (3) of the EC Treaty.