natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Lehota uvedená v odseku 1 sa pozastavuje, kým úrady nedostanú požadované dodatočné informácie alebo dokumenty .
The period referred to in paragraph 1 shall be suspended until the authorities have received the additional information or documents required.
Ak dodatočné informácie alebo dokumenty nie sú doručené v stanovenej lehote, žiadosť sa zamieta.
If the additional information or documents are not received within the specified period the application shall be rejected.
Po prvých dvoch rokoch legálneho pobytu v dotknutom členskom štáte v pozícii držiteľa modrej karty EÚ, má daná osoba právo na rovnaké zaobchádzanie, ako so štátnymi príslušníkmi , pokiaľ ide o prístup k vysokokvalifikovanému zamestnaniu .
After the first two years of legal residence in the Member State concerned as holder of an EU Blue Card, the person concerned shall enjoy equal treatment with nationals as regards access to highly qualified employment.
Po prvých dvoch rokoch legálneho pobytu v dotknutom členskom štáte v pozícii držiteľa modrej karty EÚ má daná osoba právo na rovnaké zaobchádzanie ako štátni príslušníci .
After the first two years of legal residence in the Member State concerned as holder of an EU Blue Card, the person concerned shall enjoy equal treatment with nationals.
Držiteľ modrej karty EÚ má právo zotrvať na území, pokým sa zúčastňuje vzdelávacích činností zameraných na ďalšie rozširovanie jeho odborných zručností alebo na odbornú rekvalifikáciu.
The EU Blue card holder shall have the right to remain on the territory for as long as he is engaged in training activities aimed at further increasing his/her professional skills or professional re-qualification.
Počas období uvedných v odsekoch 1 a 1a môže držiteľ modrej karty EÚ hľadať a prijať vysokokvalifikované zamestnanie za podmienok stanovených v článku 13 ods. 1 alebo 2 podľa toho, čo sa vzťahuje na daný prípad.
During periods mentioned in paragraphs 1 and 1a , the holder of the EU Blue Card shall be allowed to seek and take up highly qualified employment under the conditions set out in Article 13(1) or (2) whichever is applicable.
Odchylne od článku 5 ods. 4 prvého pododseku smernice 2003/86/ES sa povolenia na pobyt pre rodinných príslušníkov udelia najneskôr do šiestich mesiacov odo dňa podania žiadosti.
By way of derogation from Article 5(4), first subparagraph, of Directive 2003/86/EC, residence permits for family members shall be granted at the latest within six months from the date on which the application was lodged.
Odchylne od článku 5 ods. 4 prvý pododsek smernice 2003/86/ES sa povolenia na pobyt pre rodinných príslušníkov udeľujú čo najskôr, v rámci možností v súlade s rozhodnutím o vydaní modrej karty EÚ a v každom prípade do šiestich mesiacov odo dňa podania žiadosti.
By way of derogation from Article 5(4), first subparagraph, of Directive 2003/86/EC, residence permits for family members shall be granted as soon as possible, wherever possible in conjunction with the decision to issue the EU Blue Card, and in any event within six months from the date on which the application was lodged.
Článok 17 – odsek 6
Article 17 – paragraph 6
Články 13, 15 a 16 sa uplatňujú v prípade potreby aj po vydaní povolenia na pobyt držiteľovi modrej karty EÚ v zmysle článku 18.
Articles 13, 15 and 16 shall continue to apply, where applicable, after the holder of the EU Blue Card has been issued a residence permit pursuant to Article 18.
Štátni príslušníci tretích krajín s povolením na dlhodobý pobyt v celej EÚ by mali mať rovnaké podmienky ako občania EÚ.
Third‑country nationals with long‑term, EU‑wide residence permits should be on an equal footing with EU citizens.
Po dvoch rokoch legálneho pobytu v prvom členskom štáte v pozícii držiteľa modrej karty EÚ sa môže daná osoba a jeho rodinní príslušníci presťahovať za vysokokvalifikovaným zamestnaním do iného členského štátu, než je prvý členský štát za podmienok stanovených v tomto článku.
After two years of legal residence in the first Member State as holder of an EU Blue Card, the person concerned and his/her family members shall be allowed to move to a Member State other than the first Member State for the purpose of highly qualified employment under the conditions set out in this Article.
Po dvoch rokoch legálneho pobytu v prvom členskom štáte v pozícii držiteľa modrej karty EÚ sa môže daná osoba a jeho rodinní príslušníci presťahovať za zamestnaním do iného členského štátu, než je prvý členský štát, za podmienok stanovených v tomto článku.
After two years of legal residence in the first Member State as holder of an EU Blue Card, the person concerned and his/her family members shall be allowed to move to a Member State other than the first Member State for the purpose of employment under the conditions set out in this Article.
Najneskôr do jedného mesiaca po vstupe na územie druhého členského štátu držiteľ modrej karty EÚ oznámi svoju prítomnosť príslušným orgánom tohto členského štátu a predloží všetky dokumenty preukazujúce, že spĺňa podmienky ustanovené v článkoch 5 a 6 pre druhý členský štát.
No later than one month after entering the territory of the second Member State, the holder of the EU Blue Card shall notify his/her presence to the competent authorities of that Member State and present all the documents proving that he/she fulfils the conditions set out in Articles 5 and 6 for the second Member State.
Držiteľ modrej karty EÚ môže príslušnému orgánu v druhom členskom štáte ešte pred vstupom podať písomnú žiadosť o prijatie, ku ktorej doloží potrebné dokumenty.
The holder of an EU Blue Card may also apply in writing to the competent authority for authorisation to stay in the second Member State before arrival, in which case he/she shall supply the required documents.
Vstup do druhého členského štátu znamená pre vysokokvalifikovaných ľudí a ich rodinných príslušníkov veľkú záťaž a právnu neistotu.
Travelling to a second Member State involves considerable upheaval and legal uncertainty for highly qualified people and their families.
Preto musia mať ešte pred zmenou svojho miesta pobytu v zásade možnosť získať istotu, pokiaľ ide o ich oficiálne postavenie v druhom členskom štáte.
There must therefore always be provision for their residence status in the second Member State to be confirmed before they change their place of residence.
Žiadateľ zodpovedá za náklady spojené s návratom a readmisiou jeho osoby a jeho rodinných príslušníkov vrátane refundácie nákladov verejných fondov, pokiaľ takéto vznikli, a to v zmysle odseku 3 písm. b).
The applicant shall be responsible for the costs related to the return and readmission of him/her self and his/her family members, including by reimbursing costs incurred by public funds where applicable, pursuant to paragraph 3(b).
Žiadateľ a/alebo jeho zamestnávateľ zodpovedajú za náklady spojené s návratom a readmisiou jeho osoby a jeho rodinných príslušníkov vrátane refundácie nákladov verejných fondov, pokiaľ takéto vznikli, a to v zmysle odseku 3 písm. b).
The applicant and/or his/her employer shall be responsible for the costs related to the return and readmission of him/her self and his/her family members, including by reimbursing costs incurred by public funds where applicable, pursuant to paragraph 3(b).
Najneskôr do jedného mesiaca po vstupe na územie druhého členského štátu dotknutí rodinní príslušníci oznámia svoju prítomnosť príslušným orgánom tohto členského štátu a predložia žiadosť o povolenie na pobyt .
No later than one month after entering the territory of the second Member State, the family members concerned shall notify their presence to the competent authorities of that Member State and present an application for a residence permit.
Žiadosť o povolenie na pobyt v druhom členskom štáte pre rodinných príslušníkov držiteľa modrej karty EÚ sa môže predložiť ešte počas pobytu žiadateľa na území prvého členského štátu alebo najneskôr do jedného mesiaca po vstupe na územie druhého členského štátu, ak sa už žiadateľ nachádza na území druhého členského štátu.
An application for a residence permit in a second Member State for members of the family of an EU Blue Card holder may be made while the person concerned is still staying in the territory of the first Member State, and shall be made no later than one month after entering the territory of the second Member State if the person concerned is already in the territory of the second Member State.
Každoročne, a prvýkrát najneskôr do 1. apríla [jeden rok po dátume transpozície tejto smernice], členské štáty prostredníctvom siete zriadenej rozhodnutím 2006/688/ES oznámia Komisii a ostatným členským štátom štatistické údaje o počtoch štátnych príslušníkov tretích krajín, ktorým bola udelená, obnovená alebo odobratá modrá karta EÚ v priebehu predchádzajúceho kalendárneho roka, s uvedením ich štátnej príslušnosti a povolania v súlade s právnymi predpismi o ochrane osobných údajov .
Annually, and for the first time no later than 1 April of [one year after the date of transposition of this Directive], Member States shall communicate to the Commission and the other Member States through the network established by Decision 2006/688/EC statistics on the volumes of third-country nationals who have been granted, renewed or withdrawn an EU Blue Card during the previous calendar year, indicating their nationality and their occupation in accordance with personal data protection legislation .
Štatistické údaje o prijatých členoch rodín sa oznámia rovnakým spôsobom s výnimkou informácií o ich povolaní .
Statistics on admitted family members shall be communicated likewise with the exception of information concerning their occupation .
Podmienky vstupu a pobytu štátnych príslušníkov tretích krajín za účelom vykonávania vysoko kvalifikovaného zamestnania
Conditions of entry and residence of third-country nationals for the purposes of highly qualified employment
Európska komisia predložila návrh smernice Rady o podmienkach vstupu a pobytu štátnych príslušníkov tretích krajín na účely vysokokvalifikovaného zamestnania, ktorá je známa aj ako „Modrá karta“, s cieľom prilákať kvalifikovaných prisťahovalcov, ktorí by uspokojili dopyt po pracovných silách, a súťažiť v rámci globálneho „zápasu o mozgy“.
The European Commission has presented a Proposal for a Council Directive on the conditions of entry and residence of third-country nationals for the purposes of highly qualified employment, also known as the "Blue Card" in order to attract highly qualified migrants to meet its labour force needs and compete in the global "battle for brains".
Hoci všeobecným zámerom návrhu je urobiť z EÚ najkonkurencieschopnejšiu ekonomiku v 21. storočí, obsahuje viacero otázok, ktoré ovplyvňujú hlavne jej rozvojovú politiku.
Although the framework of the proposal is to make the EU the most competitive economy in the XXI Century, there are several issues that affect primarily its Development Policy.
Vzhľadom na to by bol návrh na zavedenie Modrej karty v rozpore s rámcom súdržnosti politík v záujme rozvoja vytvoreným v roku 2006, ktorý je jedným z hlavných príspevkov EÚ k dosiahnutiu rozvojových cieľov tisícročia do roku 2015.
In that sense, the Blue Card proposal could run against the Policy Coherence for Development framework set up in 2006, one of the main contributions of the EU to attain the Millennium Development Goals in 2015.
V súčasnosti viac ako 25 % vysokokvalifikovaných pracovníkov z afrických krajín, ako je Mozambik, Ghana, Keňa a Uganda, žije v rozvinutých krajinách.
Currently, more than 25% of the highly skilled workers from African countries, such as Mozambique, Ghana, Kenya and Uganda live in developed countries.
Údaje v oblasti Karibiku a Tichomoria dosahujú až 70 %
Figures in the Caribbean and Pacific mount up to 70%
Súdržnosť politík v záujme rozvoja: zmena klímy/energetika/biopalivá, prisťahovalectvo a výskum: 22-23.
Policy Coherence for Development: Climate Change/Energy/Biofuels, Migration and Research: 22-23.
Tento „únik mozgov“ negatívne vplýva na základné odvetvia ako vzdelávanie a zdravotníctvo a obmedzuje schopnosť rozvojových krajín dosahovať rozvojové ciele tisícročia, jednu z priorít rozvojovej politiky EÚ.
This brain drain impacts negatively on essential sectors such as education and health and affects the capacity of developing countries to achieve the Millennium Development Goals (MDGs), one of the priorities of the EU’s development policy.
Ďalšou otázkou, ktorou sa návrh musí zaoberať, je tvrdenie, že nábor sa uskutočňuje na základe koncepcie dočasnej migrácie, čo znamená, že po uplynutí určitého obdobia práce v EÚ sa prisťahovalec vráti do svojho miesta pôvodu (tento krok sa označuje aj ako „migračná cirkulácia“).
Other issue to be addressed by the proposal is the statement that recruitment is made on the basis of the concept of temporary migration, which means that after a certain period working in the EU, the migrant will return to its place of origin (this is also known as "circular migration").
Lenže prisťahovalec sa po dvoch rokoch práce v prvom členskom štáte môže presťahovať do druhého členského štátu a tak kumulovať obdobia pobytu s cieľom získať štatút osoby s dlhodobým pobytom, čím sa dočasná migrácia zmení na trvalú migráciu.
But after two years working in the first Member State, a migrant may move to a second Member State and may cumulate periods of residence in order to obtain long-term status, which turns the temporary migration into a permanent migration.
S pracovnými príležitosťami pre prisťahovalcov súvisí aj otázka etického náboru, t. j. dodržiavanie určitého kódexu správania, ktorý má zabrániť aktívnemu náboru v odvetviach trpiacich nedostatkom ľudských zdrojov.
Also related to job opportunities for migrants is the issue of ethical recruitment, a sort of code of conduct to prevent active recruitment in sectors suffering from a lack of human resources.
Takýto kódex však nedokáže zastaviť prílev pracovníkov do rozvinutých krajín.
Such a code will however not be able to stop workers flowing to developed countries.
Okrem toho navrhovaný kódex správania nezahŕňa náborové praktiky súkromného sektora a neobsiahne krajiny, ako je Spojené kráľovstvo, Írsko a Dánsko, ktoré sa nezúčastňujú na rokovaniach o Modrej karte.
What is more, the proposed code of conduct does not include recruitment practices of the private sector and will not include countries such as the United Kingdom, Ireland and Denmark, which do not take part in the Blue Card negotiations
Na záver sa dá povedať, že hoci EÚ uznáva prípadné negatívne vplyvy vysokokvalifikovanej migrácie na rozvojové krajiny, argumentuje, že vysokokvalifikovaná migrácia prinesie úžitok aj rozvojovým krajinám vďaka tomu, že sa zníži tlak na domácich trhoch práce a že prisťahovalci budú posielať finančné prostriedky zo zahraničia domov.
To sum up, although the EU recognizes the possible negative effects of highly skilled migration for developing countries, it argues that highly skilled migration will also benefit developing countries by reducing domestic labour market pressures and by sending remittances back home by migrants abroad.
Ani jeden z týchto argumentov nie je celkom správny: môže byť pravdou, že Modrá karta zníži tlak na trhoch práce, priláka však aj pracovníkov z odvetví, ktoré už trpia nedostatkom pracovných síl, okrem iného z odvetví vzdelávania a zdravotníctva; zároveň dosiaľ neexistuje jednotný názor na to aký je skutočný prínos prevádzaných finančných prostriedkov k rozvoju sociálnych odvetví, ako je zdravotníctvo a vzdelávanie, v rozvojových krajinách.
None of these arguments have proved to be completely right: it may be true that the Blue Card reduces the labour market pressures but it will attract workers from sectors already suffering of labour shortage inter alia education and health; at the same time, no consensus has been reached so far as to the real contribution of remittances in the development of social sectors as health or education in developing countries.
(4a) S cieľom poskytnúť členským štátom väčšiu pomoc pri vypracovávaní ich imigračných stratégií a politík a umožniť migrantom, aby lepšie porozumeli migračnému procesu a orientovali sa v ňom, by sa mala na európskej úrovni sformulovať a realizovať spoločná imigračná politika.
(4a) In order to better assist Member States in developing their immigration strategies and policies, as well as aiding migrants to better comprehend and follow the migration process, a common immigration policy should be devised and implemented at European level.
(6) Aby sa dosiahli ciele lisabonského procesu, je taktiež dôležité podporovať mobilitu pracovníkov, ktorí sú občanmi EÚ, v rámci Únie, predovšetkým z členských štátov, ktoré pristúpili v rokoch 2004 a 2007.
(6) To achieve the objectives of the Lisbon Process it is also important to foster the mobility within the Union of workers who are EU citizens, and in particular from the Member States which acceded in 2004 and 2007.
V súlade s oznámením Komisie z 12. apríla 2005 s názvom Koherencia politiky pre rozvoj – Urýchlenie pokroku smerom k dosiahnutiu rozvojových cieľov tisícročia ( KOM(2005)0134 ) je potrebné, aby sa s cieľom podporiť cyklickú migráciu, zdôraznilo päť cieľov, ktorými sú: 1) odborná príprava pracovníkov v rozvojových krajinách, 2) udržanie vysokokvalifikovaných pracovníkov v rozvojových krajinách, 3) podpora dobrovoľného návratu do krajiny pôvodu prostredníctvom poskytnutia sociálneho a finančného zabezpečenia, 4) etický nábor v súlade s právne záväzným kódexom správania a 5) posilnenie cyklickej migrácie zavedením noriem pre dvojité občianstvo a vzájomné uznávane diplomov.
In accordance with the Commission Communication of 12 April 2005 entitled "Policy Coherence for Development - Accelerating progress towards attaining the Millennium Development Goals" ( COM(2005)0134 ), five targets need to be stressed in order to encourage circular migration, which are as follows: 1) training of workers in developing countries; 2) retention of highly skilled workers in developing countries; 3) promotion of voluntary return to the country of origin by facilitating social and financial security; 4) ethical recruitment by a legally binding code of conduct; and 5) enhancing circular migration by implementing standards on dual citizenship and mutual recognition of diplomas.
Najmä preto, aby podporili cyklickú migráciu vysokokvalifikovaných pracovníkov z tretích krajín, pochádzajúcich z rozvojových krajín, členské štáty by mali zvážiť využitie možností, ktoré ponúka článok 4 ods. 3 druhý pododsek a článok 9 ods. 2 smernice Rady 2003/109/ES na umožnenie dlhších období neprítomnosti, než sú tie, ktoré sú stanovené v tejto smernici.
In particular, to encourage the circular migration of highly qualified third-country workers originating from developing countries, Member States should take into consideration making use of the possibilities offered in Article 4(3), second subparagraph, and Article 9(2) of Council Directive 2003/109/EC to allow for longer periods of absence than those provided for in this Directive.
(20) Pri uplatňovaní tejto smernice by sa členské štáty mali zdržať vykonávania aktívneho náboru v rozvojových krajinách v odvetviach trpiacich nedostatkom ľudských zdrojov , najmä v odvetviach zdravotníctva a vzdelávania .
(20) In implementing this Directive, Member States should refrain from pursuing active recruitment in developing countries in sectors suffering from lack of human resources, especially the health and education sectors .
Etická politika a zásady náboru by sa mali posilniť vypracovaním mechanizmov, usmernení a iných nástrojov na uľahčenie migračnej cirkulácie a dočasnej migrácie, ako aj iných opatrení, ktoré by minimalizovali negatívne a maximalizovali pozitívne vplyvy vysokokvalifikovanej imigrácie na rozvojové krajiny.
Ethical recruitment policies and principles should be strengthened by the development of mechanisms, guidelines and other tools to facilitate circular and temporary migration, as well as other measures that would minimise negative and maximise positive impacts of highly skilled immigration on developing countries.
Každý takýto zásah sa musí uskutočniť v súlade so závermi Rady z 15. mája 2007 k Európskemu akčnému programu zameranému na riešenie kritického nedostatku zdravotníckych pracovníkov v rozvojových krajinách (2007 – 2013), s oznámením Komisie s názvom Koherencia politiky pre rozvoj –Urýchlenie pokroku smerom k dosiahnutiu rozvojových cieľov tisícročia, s novým strategickým partnerstvom EÚ a Afriky iniciovaným na samite v Lisabone v decembri 2007 a so Spoločným vyhlásením Afriky a EÚ o migrácii a rozvoji, dohodnutom v Tripolise v dňoch 22. a 23. novembra 2006 s cieľom vytvoriť komplexnú migračnú politiku v zmysle záverov Európskej rady zo 14. a 15. decembra 2006.
Any such intervention must be taken along the lines of the Council conclusions of 15 May 2007 on a European Programme for Action to tackle the critical shortage of health workers in developing countries (2007-2013), the Commission Communication entitled "Policy Coherence for Development - Accelerating progress towards attaining the Millennium Development Goals", the new EU-Africa Strategic Partnership initiated at the EU-Africa Summit of December 2007 in Lisbon and the Joint Africa-EU Declaration on Migration and Development agreed in Tripoli on 22 and 23 November 2006 with a view of establishing a comprehensive migration policy as called for by the European Council of 14 and 15 December 2006.
(20a) Komisia a členské štáty by mali v súlade so závermi Rady z 10. apríla 2006 k stratégii EÚ na riešenie krízy ľudských zdrojov v sektore zdravotníctva v rozvojových krajinách vypracovať a vykonávať kódex správania EÚ pre etický nábor zdravotníckych pracovníkov, ktorý by zodpovedal ustanoveniam Medzinárodnej organizácie práce (ILO) a vychádzal by z osvedčených postupov členských štátov.
(20a) The Commission and the Member States should develop and implement, as stated in the Council conclusions of 10 April 2006 on the EU Strategy for Action on the Crisis in Human Resources for Health in Developing Countries, an EU Code of Conduct for ethical recruitment of health workers, compliant with the International Labour Organisation (ILO) provisions and based on Member States' best practices.
V nadväznosti na myšlienku etického náboru je cieľom tohto návrhu vykonávať konkrétne opatrenia (právne záväzná povinnosť), aby sa zabránilo nedostatku kvalifikovaných pracovníkov v rozvojových krajinách.
Following the idea of ethical recruitment, the proposal seeks to implement concrete measures (a legally binding commitment) in order to avoid shortage of skilled workers in developing countries.
(20b) Rozsah pôsobnosti kódexu správania EÚ pre etický nábor zdravotníckych pracovníkov by sa mal rozšíriť aj na ďalšie dôležité oblasti, ako je vzdelávanie, s cieľom zabezpečiť, aby si náboroví pracovníci z verejnej aj zo súkromnej oblasti osvojili etický prístup k prijímaniu kvalifikovaných prisťahovalcov pracujúcich v oblasti, ktorá v krajine ich pôvodu trpí kritickým nedostatkom pracovných síl, alebo aby takýchto pracovníkov v ideálnom prípade vôbec neprijímali.
(20b) The scope of the EU Code of Conduct for ethical recruitment of health workers should also be extended to other vital areas such as education with the objective of ensuring that both public and private recruiters will adopt an ethical approach to, or even better abstain from, the hiring of skilled migrants working in any area in which their country of origin suffers from a severe labour shortage.
S cieľom zabrániť negatívnym vplyvom neetického náboru na sektor vzdelávania sa navrhuje rozšíriť rozsah pôsobnosti kódexu správania aj na túto dôležitú oblasť.
In order to prevent negative effects of unethical recruitment on the sector of education, the extension of the code of conduct to cover this vital area is also proposed.
(20c) Komisia by mala posúdiť účinok tejto smernice o partnerstve na migráciu, mobilitu a zamestnanosť vrátane nového strategického partnerstva EÚ a Afriky, ktoré bolo podpísané na samite EÚ - Afrika v decembri 2007 v Lisabone.
(20c) The Commission should evaluate the impact of this Directive on the partnership on migration, mobility and employment included in the new Africa-EU Strategic Partnership signed at the EU-Africa Summit held in Lisbon in December 2007 .