natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Druhou smernicou (2000/78) sa zakazuje diskriminácia na trhu práce na základe náboženského vyznania alebo viery, zdravotného postihnutia, veku alebo sexuálnej orientácie.
The other, Directive 2000/78, bans discrimination on the labour market based on religion or belief, disability, age or sexual orientation.
Vzhľadom na rozdielny rozsah pôsobnosti týchto dvoch smerníc vznikla hierarchia dôvodov na diskrimináciu.
Owing to the difference in scope between the two directives, a hierarchy of reasons for discrimination has emerged.
Tento návrh je snahou o to, aby bola ochrana pred diskrimináciou – bez ohľadu na dôvod – na rovnakej úrovni.
The proposal before us here is an attempt to place protection against discrimination, on whatever grounds, on an equal footing.
Spravodajkyňa očakáva, že Komisia v roku 2010 predloží návrhy, ktorými sa aj ochrana pred diskrimináciou na základe pohlavia dostane na rovnakú úroveň, čím by sa táto hierarchia odstránila.
Your rapporteur expects the Commission to put forward proposals in 2010 bringing protection against discrimination on the basis of gender up to the same level, thus eliminating this hierarchy.
Komisia sa usiluje nadviazať týmto návrhom smernice na existujúcu smernicu o rasovej rovnosti.
The Commission has sought to link this proposal for a directive with the existing Racial Equality Directive.
Veľa pojmov je rovnakých, napríklad priama a nepriama diskriminácia, a porovnateľné sú aj postupy, ktoré smernica umožňuje.
Many of the terms are the same, such as direct and indirect discrimination, and the procedures it creates are also equivalent.
Spravodajkyňa preto nepovažuje za potrebné dlho sa nimi zaoberať.
Accordingly your rapporteur does not feel that these need detain us long.
Medzi návrhom Komisie a smernicou o rasovej rovnosti sú však aj rozdiely.
There are, however, also differences between the Commission proposal and the Racial Equality Directive.
Tieto rozdiely môžu byť opodstatnené, lebo dôvody diskriminácie sú rôzne a nie každý prípad rozdielneho zaobchádzania sa považuje za diskrimináciu.
These differences may be justified, because the reasons for discrimination vary and not every different treatment counts as discrimination.
Musí však byť možné tento rozdiel jasne odôvodniť.
However, it must be possible to give a clear reason for the difference.
Návrh je rámcom minimálnych noriem, ktoré poskytujú ochranu pred diskrimináciou.
The proposal is a framework of minimum standards offering protection against discrimination.
Členské štáty môžu vždy poskytnúť vyššiu úroveň ochrany, ale nesmú pripustiť, aby bola nová smernica dôvodom na zníženie súčasnej úrovne ochrany.
Member States may always offer a higher level of protection, but may not make the new directive a reason for lowering their current level.
Smernica priznáva obetiam právo na nápravu a objasňuje, že členské štáty si želajú a sú povinné bojovať proti diskriminácii.
The directive offers victims a right of redress and makes it clear that the Member States have the desire and the duty to combat discrimination.
Spravodajkyňa by chcela zdôrazniť význam boja proti všetkým formám diskriminácie.
Your rapporteur wishes to stress the importance of combating all forms of discrimination.
Diskriminácia je, bohužiaľ, stále problémom v Európe aj inde.
Discrimination is unfortunately still an issue in Europe as elsewhere.
V osobitnom prieskume Eurobarometra v roku 2008 15 % Európanov uviedlo, že boli v predchádzajúcom roku diskriminovaní.
In a special Eurobarometer poll in 2008, 15% of Europeans claimed that they had been subjected to discrimination in the past year.
Toto sa musí zmeniť.
This must change.
Musí byť možné, aby dvaja muži mohli byť spolu v hotelovej izbe, ľudia so zdravotným postihnutím išli nakupovať, alebo aby starší ľudia mohli uzavrieť poistenie.
It must be possible for two men to occupy a hotel room, for people with disabilities to go shopping and for elderly people to obtain insurance.
Dosť členských štátov už má právne predpisy, ktoré poskytujú väčšiu či menšiu ochranu pred diskrimináciou mimo trhu práce na základe náboženského vyznania alebo viery, zdravotného postihnutia, veku alebo sexuálnej orientácie
A good number of Member States already have legislation providing protection to a greater or lesser extent against discrimination, outside the labour market, based on religion or belief, disability, age or sexual orientation.
McColgan, Niessen a Palmer: Porovnávacia analýza vnútroštátnych opatrení na boj proti diskriminácii mimo zamestnania a povolania, mapovacia štúdia o existujúcich vnútroštátnych právnych opatreniach a ich vplyve na boj proti diskriminácii mimo zamestnania a povolania na základe pohlavia, náboženského vyznania alebo viery, zdravotného postihnutia, veku a sexuálnej orientácie, december 2006. .
McColgan, Niessen and Palmer: Comparative analyses on national measures to combat discrimination outside employment and occupation, Mapping study on existing national legislative measures - and their impact in - tackling discrimination outside the field of employment and occupation on the grounds of sex, religion or believe, disability, age and sexual orientation, December 2006.
Je dôležité vytvoriť pre túto oblasť ucelené európske predpisy, aby bolo jasné, že Európa ako celok nepovoľuje diskrimináciu.
It is important to enact coherent European regulations in this area in order to make clear that Europe as a whole does not permit discrimination.
Ochrana pred diskrimináciou je základným právom, ktoré sa musí vzťahovať na každého v Únii.
Freedom from discrimination is a fundamental right and should apply to everyone in the Union.
Dôvody diskriminácie
Grounds for discrimination
Vec C13-05, odôvodnenie 43.
Case C13-05, ground 43.
Spravodajkyňa chce novým bodom odôvodnenia vytvoriť prepojenie na túto definíciu.
Your rapporteur has sought to provide a link to this definition in a new recital.
Domnienky a asociácie
As sumption s and association
Súdny dvor uviedol vo veci Coleman (C-303/06), že zákaz diskriminácie podľa smernice 2000/78/ES sa vzťahuje nielen na osoby so zdravotným postihnutím, ale aj na ich rodinných príslušníkov.
In the Coleman case (C-303/06) the Court of Justice stated that not only people with disabilities but also their family members are protected by the ban on discrimination in Directive 2000/78/EC.
Spravodajkyňa považuje za vhodné, aby sa to v záujme právnej istoty explicitne uviedlo v tejto smernici.
Your rapporteur considers it a good idea for reasons of legal certainty to spell this out explicitly in this directive.
Niektorí chlapci sú v škole napríklad vystavení obťažovaniu, lebo sú považovaní za homosexuálov, hoci to nemusí byť pravda.
For example, some boys are harassed at school because they are thought to be homosexual when this may not be the case.
Spravodajkyňa to považuje za rovnako zlé a preto navrhuje, aby smernica obsahovala explicitné ustanovenie o tom, že tento právny akt upravuje aj diskrimináciu na základe domnienok.
Your rapporteur considers that this is just as bad, and therefore proposes that the directive should include an explicit provision to the effect that discrimination on the basis of assumptions is also covered by this legislation.
Výnimka týkajúca sa veku
Exception for age
Komisia v návrhu umožňuje všeobecnú výnimku pre diskrimináciu na základe veku.
The Commission proposal provides for a general exception for discrimination on the grounds of age.
Skutočnosť, že táto smernica nebráni stanoveniu konkrétnej vekovej hranice pre prístup k sociálnym dávkam, vzdelaniu a určitým druhom tovaru alebo služieb, nič nemení na tom, že takéto rozdielne zaobchádzanie musí byť odôvodnené legitímnym cieľom, a prostriedky na jeho dosiahnutie musia byť primerané a nevyhnutné.
The fact that this directive does not preclude the fixing of a specific age for access to social benefits, education and certain goods or services does not alter the fact that such different treatment must be justified by a legitimate objective, the means to achieve which must be appropriate and necessary.
Spravodajkyňa to chce v smernici jasne vyjadriť.
Your rapporteur wishes to make this clear in the directive.
Finančné služby
Financi al services
Návrh umožňuje, aby bolo rozdielne zaobchádzanie na základe veku alebo zdravotného postihnutia povolené v prípade finančných služieb, pri ktorých je vek alebo zdravotné postihnutie dôležitým faktorom pri hodnotení rizika na základe presných poistno-matematických alebo štatistických údajov.
Under the proposal, differences in treatment on the basis of age or disability may be permitted in the case of financial services in which the use of age or disability is an important factor in the assessment of risk based on relevant and accurate actuarial or statistical data.
Smernica 2004/113/ES obsahuje podobné ustanovenie, ale zároveň ukladá povinnosť uverejňovať takéto údaje.
Directive 2004/113/EC contains a similar provision, but includes the requirement to make such data public.
Spravodajkyňa preto navrhuje, aby sa táto požiadavka zahrnula aj do tejto smernice.
Your rapporteur therefore proposes that this requirement be adapted to this directive too.
Vydávanie zákonov upravujúcich manželstvo nespadá do pôsobnosti EÚ.
It falls outside the EU’s area of responsibility to enact laws on marriage.
Každý členský štát môže sám stanoviť, aké podmienky musia ľudia splniť, aby mohli uzatvoriť manželstvo.
Every Member State may legislate for itself on what conditions people have to meet in order to be married.
Návrh Komisie by však umožnil aj diskrimináciu v súvislosti s reprodukčnými právami, ako napríklad so sterilizáciou.
However, the Commission proposal would also permit discrimination in connection with reproductive rights, such as sterilisation.
Spravodajkyňa to považuje za nežiaduce a preto upravila text a obmedzila výnimky.
Your rapporteur considers this undesirable and has therefore amended the text and restricted the exceptions.
Školy založené na osobitnom súbore hodnôt môžu odmietnuť prijať žiakov, ktorí nechcú rešpektovať etické hodnoty školy.
Schools based on a particular set of values may refuse pupils if they are unwilling to subscribe to the ethos of the school.
Nesmie to viesť k diskriminácii na inom základe ako na základe náboženského vyznania alebo viery.
This must not lead to discrimination on any grounds other than religion or belief.
Článok s podobným účinkom je už v smernici o rovnakom zaobchádzaní na trhu práce (2000/78/ES).
There is already an article with equivalent effect in the directive on equal treatment in the labour market (2000/78 EC).
Na zabezpečenie rovnakého zaobchádzania s ľuďmi so zdravotným postihnutím nestačí len zakázať diskrimináciu.
In order to guarantee equal treatment for people with disabilities, it is not sufficient to prohibit discrimination.
Potrebná je aj pozitívna akcia vo forme opatrení prijatých vopred a v podobe vhodných úprav.
Positive action is also needed in the form of measures taken by anticipation and by offering appropriate adaptations.
Verejné budovy by napríklad mali byť prístupné aj pre ľudí na invalidnom vozíku.
For example, public buildings should be accessible to people in wheelchairs.
Spravodajkyňa navrhuje, aby boli možné len dva typy výnimiek zo zásady účinného a nediskriminačného prístupu.
Your rapporteur proposes that there should only be two types of exception to the principle of effective, non-discriminatory access.
Po prvé, keby išlo o neúmerné zaťaženie.
The first is when this would be unreasonably burdensome.
Posúdiť, či ide v konkrétnom prípade o neúmerné zaťaženie, by mali súdy.
The courts should decide when this is so in an individual case.
Pri prijímaní takýchto rozhodnutí je dôležité zvážiť všetky okolnosti daného prípadu vrátane veľkosti organizácie, nákladov a možných výhod zlepšenia prístupu pre zdravotne postihnuté osoby.
When taking such decisions it is important to weigh up all the circumstances of the case, including the size of the organisation, the costs and the possible advantages of better access for persons with disabilities.
V krajinách, kde je to už bežná prax, sa ukázalo, že náklady majú len zriedka rozhodujúcu úlohu.
In countries where this is already standard practice, it appears that cost is rarely a factor.
Po druhé, keby opatrenie vyžadovalo zásadnú zmenu poskytovanej služby.
The second form of exception is when a measure would require a fundamental change to the service offered.
O zásadnú zmenu by išlo vtedy, keď by sa z danej služby v skutočnosti stala úplne iná služba.
This would be the case when the service in question would effectively become a completely different service.
Na základe článku 8 ods. 2 smernice 2004/113/ES sú členské štáty povinné zaviesť také opatrenia, ktoré sú potrebné na zabezpečenie skutočnej a účinnej náhrady alebo nápravy strát a škôd, ktoré utrpela poškodená osoba v dôsledku diskriminácie.
Article 8(2) of Directive 2004/113/EC requires Member States to introduce such measures as are necessary to ensure real and effective compensation or reparation for the loss and damage suffered as a result of discrimination.
Spravodajkyňa navrhuje, aby sa toto ustanovenie vložilo aj do tejto smernice, aby mali občania podávajúci sťažnosti účinné možnosti nápravy.
Your rapporteur proposes that this provision should also be included in this directive, so that citizens with complaints have effective redress.
Komisia navrhuje, aby členské mali na vnútroštátnej úrovni orgán alebo orgány, ktoré by podporovali rovnaké zaobchádzanie s občanmi.
The Commission proposes that the Member States must have a body or bodies at national level to promote the equal treatment of citizens.
k návrhu smernice Rady o vykonávaní zásady rovnakého zaobchádzania s osobami bez ohľadu na náboženské vyznanie alebo vieru, zdravotné postihnutie, vek alebo sexuálnu orientáciu
on the proposal for a Council directive on implementing the principle of equal treatment between persons irrespective of religion or belief, disability, age or sexual orientation
Spravodajkyňa výboru požiadaného o stanovisko(*): Liz Lynne
Rapporteur(*): Liz Lynne
V máji 2008 prijal Európsky parlament moju správu o pokroku dosiahnutom v oblasti rovnakého zaobchádzania a nediskriminácie v EÚ (transpozícia smerníc 2000/43/ES a 2000/78/ES).
In May 2008, the European Parliament adopted my report on progress made in equal opportunities and non-discrimination in the EU (the transposition of Directives 2000/43/EC and 2000/78/EC).
Parlament v tejto správe pripomenul Komisii jej záväzok predložiť komplexnú antidiskriminačnú smernicu, ktorou sa stanoví protiprávnosť diskriminácie mimo zamestnania na základe zdravotného postihnutia, veku, náboženského vyznania alebo viery a sexuálnej orientácie, s cieľom skompletizovať balík antidiskriminačných právnych predpisov podľa článku 13 Zmluvy o ES, ako Komisia uvádza vo svojom pracovnom programe na rok 2008.
In this, the Parliament reminded the Commission of its commitment to put forward a comprehensive antidiscrimination directive to outlaw discrimination outside of employment on the grounds disability, age, religion or belief and sexual orientation, in order to complete the package of anti-discrimination legislation under Article 13 of the EC Treaty as provided in its 2008 work programme.
Na hľadisko rasy a rodu sa už vzťahuje smernica o rase a smernica o rode a naším cieľom je zladiť navrhovanú smernicu s oboma uvedenými smernicami.
Race and Gender have already been covered by the Race Directive and Gender Directive and we seek to bring this directive in line with those.
Mnohé z otázok, na ktoré upozorňuje Európska komisia v návrhu, patria do právomoci Výboru pre zamestnanosť a sociálne veci a niektoré spadajú do spoločnej pôsobnosti Výboru pre občianske slobody a Výboru pre zamestnanosť a sociálne veci.
Many of the issues raised by the European Commission's proposal fall within the competence of the Employment and Social Affairs Committee and some are a shared competence between the Civil Liberties Committee and the Employment and Social Affairs Committee.
Osobitnými oblasťami, ktorými sa zaoberá výlučne Výbor pre zamestnanosť a sociálne veci, sú sociálna ochrana vrátane sociálneho zabezpečenia, zdravotná starostlivosť, ako aj sociálne výhody.
The specific areas covered exclusively by the Employment and Social Affairs Committee are social protection, including social security, healthcare as well as social advantages.
Spoločná právomoc sa týka zamietnutia primeraného ubytovania pre osoby so zdravotným postihnutím, prístupu k tovaru a službám, ktoré sú k dispozícii verejnosti, a ich poskytovania vrátane bývania, diskriminácie pri poskytovaní finančných služieb na základe veku a zdravotného postihnutia, rozdielneho zaobchádzania na základe veku, ako aj rovnakého zaobchádzania s osobami so zdravotným postihnutím a dialógu s príslušnými zainteresovanými stranami.
There is shared competence with regards to denial of reasonable accommodation for people with disabilities, access to and supply of goods and services that are available to the public including housing, discrimination in the of provision of financial services on the grounds of age and disability, differences of treatment on grounds of age, as well as the equal treatment of persons with disabilities and dialogue with relevant stakeholders.
Návrh smernice vychádza zo smerníc 2000/43/ES, 2000/78/ES a 2004/113/ES, čo znamená, že smernica je v súlade s horizontálnymi cieľmi Európskej únie, najmä s lisabonskou stratégiou pre rast a zamestnanosť a s cieľmi procesu sociálnej ochrany a sociálneho začleňovania EÚ.
The proposal for a Directive builds upon Directives 2000/43/EC, 2000/78/EC and 2004/113/EC which means that the directive is consistent with the horizontal objectives of the European Union, in particular with the Lisbon Strategy for Growth and Jobs and the objectives of the EU Social Protection and Social Inclusion Process.
V návrhu sa uvádzajú pojmy použité v existujúcich smerniciach, s ktorými sú už ľudia oboznámení.
The proposal refers to concepts used in existing Directives which people are familiar with.
(2a) Táto smernica je jedným zo spôsobov, ako si Európske spoločenstvo plní povinnosti vyplývajúce z Dohovoru OSN o právach osôb s postihnutím, a v tomto svetle by sa aj mala vykladať.
(2a) This Directive is one means by which the European Community is complying with its obligations under the UN Convention on the Rights of Persons with Disabilities, and should be interpreted in that light.
Toto odôvodnenie objasňuje súvislosť medzi záväzkami, ktoré Únia prijala v rámci Dohovoru OSN o právach osôb s postihnutím, a touto navrhovanou smernicou.
This recital clarifies the link between the obligations adopted by the Union with the UN Convention on the Rights of Persons with Disabilities and this proposed directive.
(2b) V súlade s článkom 5 politického vyhlásenia odsúhlaseného na záver Svetovej konferencie OSN o starnutí v roku 2002 v Madride bolo dohodnuté, že sa potvrdí záväzok vynaložiť všetko úsilie na to, aby sa odstránila každá forma diskriminácie vrátane diskriminácie na základe veku, aby sa uznalo, že ľudia by s pribúdajúcim vekom mali viesť plnohodnotný život v zdraví, bezpečnosti a pri aktívnej účasti na hospodárskom, sociálnom, kultúrnom a politickom živote svojej spoločnosti, aby sa výraznejšie uznávala dôstojnosť starších osôb a aby sa odstránili všetky formy zanedbávania, zneužívania a násilia.
(2b) In accordance with Article 5 of the Political Declaration agreed at the conclusion of the United Nations World Conference on Ageing in Madrid 2002 it was agreed to reaffirm the commitment to spare no effort in eliminating all forms of discrimination, including age discrimination; to recognise that persons, as they age, should enjoy a life of fulfilment, health, security and active participation in the economic, social, cultural and political life of their societies; to enhance the recognition of the dignity of older persons; and to eliminate all forms of neglect, abuse and violence.
Toto odôvodnenie vychádza z deklarácie OSN o boji proti všetkým formám diskriminácie vrátane diskriminácie na základe veku.
This recital reiterates the UN's declaration to tackle all forms of discrimination including age discrimination.
(4) Európske roky ľudí so zdravotným postihnutím (2003), rovnakých príležitostí pre všetkých (2007) a medzikultúrneho dialógu (2008) zvýraznili pretrvávanie diskriminácie vrátane viacnásobnej diskriminácie , ale aj výhody rozmanitosti.
(4) The European Years of Persons with Disabilities in 2003, of Equal Opportunities for All in 2007, and of Intercultural Dialogue in 2008 have highlighted the persistence of discrimination , including multiple discrimination, but also the benefits of diversity.
(9) Právne predpisy by preto mali zakazovať diskrimináciu na základe náboženského vyznania alebo viery, zdravotného postihnutia, veku alebo sexuálnej orientácie vo viacerých oblastiach mimo trhu práce, ako je sociálna ochrana, vzdelávanie a prístup k tovaru a službám a ich poskytovanie vrátane bývania.
(9) Therefore, legislation should prohibit discrimination based on religion or belief, disability, age or sexual orientation in a range of areas outside the labour market, including social protection, education and access to and supply of goods and services, including housing.
Mali by ustanoviť opatrenia na zabezpečenie rovnakého prístupu k týmto oblastiam pre ľudí so zdravotným postihnutím.
It should provide for measures to ensure the equal access of persons with disabilities to the areas covered.
(9) Právne predpisy by preto mali zakazovať diskrimináciu na základe náboženského vyznania alebo viery, zdravotného postihnutia, veku alebo sexuálnej orientácie, alebo kombinácie týchto dôvodov, vo viacerých oblastiach mimo trhu práce, ako je sociálna ochrana, vzdelávanie a prístup k tovaru a službám a ich poskytovanie vrátane bývania.
(9) Therefore, legislation should prohibit discrimination based on religion or belief, disability, age or sexual orientation or on a combination of grounds in a range of areas outside the labour market, including social protection, education and access to and supply of goods and services, including housing.
Toto odôvodnenie je v súlade s neskôr navrhnutým pozmeňujúcim a doplňujúcim návrhom o viacnásobnej diskriminácii.
This recital is consistent with the later proposed amendment regarding multiple discrimination.
(9a) Osoby so zdravotným postihnutím zahŕňajú osoby s dlhodobými telesnými, mentálnymi, intelektuálnymi alebo zmyslovými poruchami, ktoré v súčinnosti s prekážkami prameniacimi z postojov alebo s fyzickými prekážkami môžu brániť ich plnému a účinnému zapojeniu do života spoločnosti na rovnakom základe s ostatnými.
(9a) Persons with disabilities include those who have long-term physical, mental, intellectual or sensory impairments which in interaction with attitudinal or environmental barriers may hinder their full and effective participation in society on an equal basis with others.
(9b) Účinný nediskriminačný prístup možno zabezpečiť mnohorakými spôsobmi, napríklad aj koncepciou Univerzálny dizajn a podporovaním používania asistenčných zariadení osobami s postihnutím, vrátane pomôcok pre mobilitu a prístup, napríklad certifikovaných vodiacich psov a iných asistenčných psov.
(9b) Effective non-discriminatory access can be provided by a variety of means, including through 'design for all' and through facilitating the use of assistive devices by persons with disabilities, including aids to mobility and access, such as recognised guide dogs and other assistance dogs.
(9c) Osoby so zdravotným postihnutím často čelia diskriminácii vo forme nedostupnej verejnej dopravy a stavieb, ako aj nedostupných komunikácií a informácií.
(9c) Persons with disabilities frequently face discrimination in the form of inaccessible public transportation and the built environment, as well as inaccessible communications and information.
Členské štáty musia prijať opatrenia s cieľom zabezpečiť dostupnosť v týchto oblastiach, aby tak realizovali zásadu rovnakého zaobchádzania.
Member States must take measures to ensure accessibility in these areas in order to put into effect the principle of equal treatment.