natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Keďže situácia v členských štátoch, pokiaľ ide o právne predpisy týkajúce sa životných partnerov, je veľmi zložitá, je zrejme potrebné objasniť, že z európskeho uhla pohľadu by všetky osoby, ktoré sa zúčastňujú na činnostiach samostatne zárobkovo činných osôb, bez toho, aby boli zamestnancami alebo obchodnými partnermi, mali mať prospech z rovnakej úrovne práv a ochrany.
As the situation in the Member States is very complex concerning legislation on life partners, it seems necessary to make clear that from a European point of view all persons who participate in the activities of self-employed workers without being an employee or business partner should benefit from the same level of rights and protection.
So zreteľom na rovnosť medzi ženami a mužmi sa zásada rovnakého zaobchádzania musí uplatňovať nielen pri zakladaní, zariaďovaní alebo rozširovaní podniku, ale aj pri jeho riadení, ktoré zahŕňa účasť na rozhodovacích procesoch.
With respect to equality between women and men, the principle of equal treatment has to be applied not only to the establishment, equipment, or extension of a business but also to management, which includes the participation in decision making processes.
Pokiaľ ide o rovnaké zaobchádzanie, vítaná je aj snaha Komisie zabezpečiť lepšiu sociálnu ochranu pre vypomáhajúcich manželov alebo manželky a životných partnerov.
With respect to equal treatment, also the effort of the Commission is welcomed to ensure better social protection for assisting spouses and life partners.
Výhody vyplývajúce zo systémov sociálnej ochrany by však mali byť založené na dobrovoľnom základe len vtedy, ak rovnaká zásada platí aj pre samostatne zárobkovo činné osoby.
However, benefits from social protection systems should only then be on a voluntary basis if the same principle is applied to self-employed workers.
V prípade, že členský štát zaväzuje samostatne zárobkovo činné osoby k povinnej účasti na systéme sociálneho zabezpečenia, mala by rovnaká povinnosť platiť aj pre vypomáhajúcich manželov alebo manželky a životných partnerov.
If a Member State obliges self-employed workers to join a social security system, it should also be obligatory for assisting spouses and life partners.
V neposlednom rade sa tiež navrhuje, že členské štáty by mali byť schopné dosiahnuť súlad s cieľmi tejto smernice oveľa skôr, než predpokladá Komisia, pretože už existuje platná smernica, ktorá sa v určitom ohľade len rozšíri.
Finally, it is suggested that Member States should be able to comply with the aims of the directive much earlier than the Commission envisages as there is already a directive in place that will only be extended in some respect.
Výbor pre zamestnanosť a sociálne veci vyzýva Výbor pre práva žien a rodovú rovnosť, aby ako gestorský výbor zaradil do svojej správy tieto pozmeňujúce a doplňujúce návrhy:
The Committee on Employment and Social Affairs calls on the Committee on Women's Rights and Gender Equality, as the committee responsible, to incorporate the following amendments in its report:
(7) Táto smernica by sa mala vzťahovať na samostatne zárobkovo činné osoby a vypomáhajúcich manželov alebo manželky, keďže obe tieto kategórie sa podieľajú na podnikateľskej činnosti.
(7) The Directive should apply to self-employed workers and assisting spouses, as both participate in the activities of the business.
(7) Táto smernica by sa mala vzťahovať na samostatne zárobkovo činné osoby , vypomáhajúcich manželov alebo manželky a životných partnerov , keďže obe tieto kategórie sa podieľajú na podnikateľskej činnosti.
(7) The Directive should apply to self-employed workers , assisting spouses and life partners , as both participate in the activities of the business.
(11) Uplatňovanie zásady rovnakého zaobchádzania v oblasti samostatnej zárobkovej činnosti znamená, že nesmie dochádzať k žiadnej diskriminácii v súvislosti so zakladaním, riadením, zariaďovaním alebo rozširovaním podniku alebo akejkoľvek inej formy samostatnej zárobkovej činnosti.
(11) In the area of self-employment, the application of the principle of equal treatment means that there must be no discrimination in relation to the establishment, management , equipment or extension of a business or any other form of self-employed activity.
Na účely tejto smernice by sa pojmy „manželský stav“ a „rodinný podnik“ mali vykladať so zreteľom na uznanie rodinného partnerstva v príslušných rozsudkoch Európskeho súdneho dvora.
For the purposes of this Directive, the terms 'marital status' and 'family business' should be interpreted in the light of the recognition accorded to life partnerships in the relevant judgments of the European Court of Justice.
(13) Vzhľadom na prínos vypomáhajúcich manželov alebo manželiek do rodinného podniku by vypomáhajúci manželia alebo manželky mali mať na požiadanie možnosť požívať ochranu na minimálne takej istej úrovni ako samostatne zárobkovo činné osoby, a to za rovnakých podmienok ako samostatne zárobkovo činné osoby, najmä pokiaľ ide o príspevky.
(13) In view of their contribution to the family business, assisting spouses should be entitled, at their request, to benefit from at least an equal level of protection as self-employed workers, under the same conditions applicable to self-employed workers, notably on contributions.
(13) Vzhľadom na prínos vypomáhajúcich manželov alebo manželiek a životných partnerov do rodinného podniku by vypomáhajúci manželia alebo manželky mali mať na požiadanie možnosť požívať ochranu na minimálne takej istej úrovni ako samostatne zárobkovo činné osoby, a to za rovnakých podmienok ako samostatne zárobkovo činné osoby, najmä pokiaľ ide o príspevky.
(13) In view of their contribution to the family business, assisting spouses and life partners should be entitled, at their request, to benefit from at least an equal level of protection as self-employed workers, under the same conditions applicable to self-employed workers, notably on contributions.
Od členských štátov by sa malo požadovať, aby prijali nevyhnutné opatrenia na umožnenie takejto voľby alebo aby zahrnuli vypomáhajúcich manželov alebo manželky a životných partnerov do svojho povinného systému sociálneho zabezpečenia za rovnakých podmienok, ktoré platia pre samostatne zárobkovo činné osoby .
Member States should be required to take the necessary measures to make that choice possible or to include assisting spouses and life partners in their compulsory social security scheme under the same conditions applicable to for self-employed workers .
V každom prípade môže byť úroveň ochrany samostatne zárobkovo činných osôb , vypomáhajúcich manželov alebo manželiek a životných partnerov úmerná miere ich účasti na činnosti rodinného podniku.
In any case, the level of protection of self-employed workers , assisting spouses and life partners can be proportional to the rate of participation in the activities of the family business.
(14) Hospodárska a fyzická zraniteľnosť tehotných samostatne zárobkovo činných žien a vypomáhajúcich manželiek vyžaduje, aby im bolo priznané právo na materskú dovolenku, ktorej časť by sa mala považovať za povinnú.
(14) The economic and physical vulnerability of pregnant self-employed workers and assisting spouses makes it necessary for them to be granted the right to maternity leave, part of which should be considered mandatory.
Za predpokladu, že sú splnené minimálne požiadavky tejto smernice, členské štáty majú aj naďalej právomoc ustanoviť výšku príspevkov a všetky modality týkajúce sa dávok a platieb.
Member States remain competent to establish the level of contributions and all the arrangements concerning benefits and payments, provided the minimal prescriptions of this Directive are complied with.
Samostatne zárobkovo činné ženy a vypomáhajúce manželky by vzhľadom na svoju osobitnú situáciu mali mať možnosť konečného rozhodnutia o tom, či využijú alebo nevyužijú materskú dovolenku.
To take into consideration the specific situation of self-employed workers and assisting spouses, they should be given the final choice on whether or not benefit from maternity leave.
(14) Hospodárska a fyzická zraniteľnosť tehotných samostatne zárobkovo činných žien , vypomáhajúcich manželiek a životných partneriek vyžaduje, aby im bolo priznané právo na materskú dovolenku, ktorej časť by sa mala považovať za povinnú.
(14) The economic and physical vulnerability of pregnant self-employed workers , assisting spouses and life partners makes it necessary for them to be granted the right to maternity leave, part of which should be considered mandatory.
Samostatne zárobkovo činné ženy , vypomáhajúce manželky a životné partnerky by vzhľadom na svoju osobitnú situáciu mali mať možnosť konečného rozhodnutia o tom, či využijú alebo nevyužijú materskú dovolenku.
To take into consideration the specific situation of self-employed workers , assisting spouses and life partners , they should be given the final choice on whether or not benefit from maternity leave
(15) V záujme zohľadnenia osobitostí samostatne zárobkovej činnosti by samostatne zárobkovo činné ženy a vypomáhajúce manželky mali mať, pokiaľ je to možné, možnosť voľby medzi finančnou dávkou a dočasným zastúpením počas materskej dovolenky.
(15) In order to take the specificities of self-employed activities into account, female self-employed workers and assisting spouses should be able to choose, as far as possible, between a financial allowance and a temporary replacement during maternity leave.
(15) V záujme zohľadnenia osobitostí samostatne zárobkovej činnosti by samostatne zárobkovo činné ženy , vypomáhajúce manželky a životné partnerky mali mať, pokiaľ je to možné, možnosť voľby medzi finančnou dávkou a dočasným zastúpením počas materskej dovolenky.
(15) In order to take the specificities of self-employed activities into account, female self-employed workers , assisting spouses and life partners should be able to choose, as far as possible, between a financial allowance and a temporary replacement during maternity leave.
Smernica sa vzťahuje na samostatne zárobkovo činné osoby a vypomáhajúcich manželov alebo manželky.
This Directive covers self-employed workers and assisting spouses.
Smernica sa vzťahuje na samostatne zárobkovo činné osoby , vypomáhajúcich manželov alebo manželky a životných partnerov .
This Directive covers self-employed workers , assisting spouses and life partners .
Členské štáty zabezpečujú, aby podmienky zakladania spoločnosti manželmi alebo životnými partnermi v zmysle vnútroštátneho práva neviedli k diskriminácii na základe manželského alebo rodinného stavu.
Member States shall ensure that there is no discrimination based on marital or family status as regards the conditions for setting up a company between spouses or between life partners when recognised by national law.
Všetky spoločnosti, ktoré sú spoločne založené manželmi alebo životnými partnermi v zmysle vnútroštátneho práva, sa považujú za „rodinný podnik“.
All companies which are jointly established by spouses or life partners when recognised by national law shall be recognised as 'family businesses'.
Uznanie životného partnerstva sa zakladá na príslušných rozsudkoch Európskeho súdneho dvora.
The recognition of life partnerships shall be based on the relevant judgments of the European Court of Justice.
Článok 2 – odsek 1 – písmeno b
Article 2 - paragraph 1 - point b
(b) „vypomáhajúci manželia alebo manželky“: manželia alebo manželky alebo životní partneri samostatne zárobkovo činných osôb v zmysle vnútroštátneho práva, ktorí nie sú zamestnancami alebo podnikateľskými partnermi a ktorí sa zvyčajne za podmienok ustanovených vnútroštátnymi právnymi predpismi podieľajú na činnostiach samostatne zárobkovo činnej osoby a vykonávajú rovnaké alebo pomocné úlohy;
(b) 'assisting spouses': the spouses or, life partners of self-employed workers, when recognised by national law, not being employees or business partners, where they habitually, under the conditions laid down by national law, participate in the activities of the self-employed worker and perform the same tasks or ancillary tasks.
(b) „vypomáhajúci manželia alebo manželky a životní partneri “: manželia alebo manželky alebo životní partneri samostatne zárobkovo činných osôb v zmysle vnútroštátneho práva, ktorí nie sú zamestnancami alebo podnikateľskými partnermi a ktorí sa zvyčajne za podmienok ustanovených vnútroštátnymi právnymi predpismi podieľajú na činnostiach samostatne zárobkovo činnej osoby a vykonávajú rovnaké alebo pomocné úlohy;
(b) ' assisting spouses and life partners ': the spouses or life partners of self-employed workers, when recognised by national law, not being employees or business partners, where they habitually, under the conditions laid down by national law, participate in the activities of the self-employed worker and perform the same tasks or ancillary tasks.
Sociálna ochrana vypomáhajúcich manželov alebo manželiek
Social protection for assisting spouses
Sociálna ochrana vypomáhajúcich manželov alebo manželiek a životných partnerov
Social protection for assisting spouses and life partners
Členské štáty prijmú potrebné opatrenia na zabezpečenie toho, aby vypomáhajúci manželia alebo manželky mali na požiadanie možnosť požívať ochranu na minimálne takej istej úrovni ako samostatne zárobkovo činné osoby, a to za rovnakých podmienok ako samostatne zárobkovo činné osoby.
Member States shall take the necessary measures to ensure that assisting spouses can , at their request, benefit from at least an equal level of protection as self-employed workers under the same conditions applicable to self-employed workers.
Členské štáty prijmú potrebné opatrenia na zabezpečenie toho, aby vypomáhajúci manželia alebo manželky a životní partneri mohli požívať ochranu na minimálne takej istej úrovni ako samostatne zárobkovo činné osoby, a to za rovnakých podmienok ako samostatne zárobkovo činné osoby.
Member States shall take the necessary measures to ensure that assisting spouses and life partners can benefit from at least an equal level of protection as self-employed workers, under the same conditions applicable to self-employed workers.
Ak takéto rozšírenie výhod nie je povinné podľa právnych predpisov príslušného členského štátu, vykoná sa na žiadosť vypomáhajúceho manžela alebo manželky alebo životného partnera.
If this extension of benefits is not mandatory under the legislation of a particular Member State , it shall be granted upon a request made by an assisting spouse or life partner.
Členské štáty prijmú potrebné opatrenia na zabezpečenie toho, aby samostatne zárobkovo činné ženy a vypomáhajúce manželky mohli mať na požiadanie nárok na materskú dovolenku v zmysle ustanovení smernice 92/85/EHS.
Member States shall take the necessary measures to ensure that female self-employed workers and assisting spouses can, at their request, be entitled to the same period of maternity leave as provided for in Directive 92/85/EEC.
Členské štáty prijmú potrebné opatrenia na zabezpečenie toho, aby samostatne zárobkovo činné ženy , vypomáhajúce manželky a životné partnerky mohli mať na požiadanie nárok na materskú dovolenku v zmysle ustanovení smernice 92/85/EHS.
Member States shall take the necessary measures to ensure that female self-employed workers , assisting spouses and life partners can, at their request, be entitled to the same period of maternity leave as provided for in Directive 92/85/EEC.
Dávka uvedená v odseku 2 sa pokladá za primeranú vtedy, ak zabezpečuje príjem prinajmenšom rovnocenný príjmu, ktorý by dotknutá osoba dostávala v prípade prerušenia svojej činnosti z dôvodov spojených s jej zdravotným stavom, alebo ak takýto príjem nie je ustanovený, akejkoľvek rovnocennej dávke ustanovenej vnútroštátnymi predpismi, s tým že podlieha prípadnému stropu ustanovenému vnútroštátnymi právnymi predpismi.
The allowance referred to in paragraph 2 shall be deemed adequate if it guarantees income at least equivalent to that which the person concerned would receive in the event of a break in her activities on grounds connected with her state of health or, if not applicable, any equivalent allowance established by national law, subject to any ceiling laid down under national legislation.
Dávka uvedená v odseku 2 sa pokladá za primeranú vtedy, ak zabezpečuje príjem prinajmenšom rovnocenný minimálnej mzde, pokiaľ ju stanovujú vnútroštátne právne predpisy, alebo aspoň príjmu, ktorý by dotknutá osoba dostávala v prípade prerušenia svojej činnosti z dôvodov spojených s jej zdravotným stavom, alebo ak takýto príjem nie je ustanovený, akejkoľvek rovnocennej dávke ustanovenej vnútroštátnymi predpismi, s tým, že podlieha prípadnému stropu ustanovenému vnútroštátnymi právnymi predpismi a tento strop nevedie k žiadnej diskriminácii .
The allowance referred to in paragraph 2 shall be deemed adequate if it guarantees income at least equivalent to the minimum wage as far as this is established under national legislation or at least equivalent to that which the person concerned would receive in the event of a break in her activities on grounds connected with her state of health or, if not applicable, any equivalent allowance established by national law, subject to any ceiling, laid down under national legislation in so far as that ceiling does not lead to any discrimination .
Členské štáty prijmú potrebné opatrenia na zabezpečenie toho, aby samostatne zárobkovo činné ženy a vypomáhajúce manželky mali , pokiaľ je to možné, ako alternatívu k dávke uvedenej v odseku 2 prístup k službám zabezpečujúcim dočasné zastúpenie alebo k akýmkoľvek iným existujúcim vnútroštátnym sociálnym službám.
Member States shall take the necessary measures to ensure that female self-employed workers and assisting spouses have access as far as possible to services supplying temporary replacements or to any existing national social services, as an alternative to the allowance referred to in paragraph 2.
Členské štáty prijmú potrebné opatrenia na zabezpečenie toho, aby samostatne zárobkovo činné ženy , vypomáhajúce manželky a životné partnerky mali ako alternatívu k dávke uvedenej v odseku 2 prístup k službám zabezpečujúcim dočasné zastúpenie alebo k akýmkoľvek iným existujúcim vnútroštátnym sociálnym službám.
Member States shall take the necessary measures to ensure that female self-employed workers and assisting spouses and female life partners have access to services supplying temporary replacements or to any existing national social services, as an alternative to the allowance referred to in paragraph 2.
Členské štáty oznámia Komisii všetky dostupné informácie týkajúce sa uplatňovania tejto smernice najneskôr do [ 6 rokov po prijatí].
Member States shall communicate all available information concerning the application of this Directive to the Commission by [ 6 years after adoption].
Členské štáty oznámia Komisii všetky dostupné informácie týkajúce sa uplatňovania tejto smernice najneskôr do [ 4 rokov po prijatí].
Member States shall communicate all available information concerning the application of this Directive to the Commission by [ 4 years after adoption].
Komisia vypracuje súhrnnú správu, ktorú predloží Európskemu parlamentu a Rade najneskôr do [ 7 rokov po prijatí].
The Commission shall draw up a summary report for submission to the European Parliament and to the Council no later than [ 7 years after adoption].
Komisia vypracuje súhrnnú správu, ktorú predloží Európskemu parlamentu a Rade najneskôr do [ 5 rokov po prijatí].
The Commission shall draw up a summary report for submission to the European Parliament and to the Council no later than [ 5 years after adoption].
V záujme zohľadnenia osobitných podmienok sa členským štátom môže v prípade potreby poskytnúť ďalšie obdobie [ 2 rokov ] na dosiahnutie súladu s článkom 6.
In order to take account of particular conditions, Member States may, if necessary, have an additional period of [ 2 years ] to comply with Article 6 .
V záujme zohľadnenia osobitných podmienok sa členským štátom môže v prípade potreby poskytnúť ďalšie obdobie [ 1 roka ] na dosiahnutie súladu s článkom 6.
In order to take account of particular conditions, Member States may, if necessary, have an additional period of [ 1 year ] to comply with Article 6 .
Spravodajca podporuje návrh smernice Komisie o uplatňovaní zásady rovnakého zaobchádzania so ženami a mužmi vykonávajúcimi činnosť ako samostatne zárobkovo činné osoby a o zrušení smernice 86/613/EHS.
The rapporteur supports the Commission proposal for a directive on the application of the principle of equal treatment between men and women engaged in an activity in a self-employed capacity and repealing Directive 86/613/EEC.
Úloha vypomáhajúceho manžela alebo manželky sa často neoprávnene vníma ako výkon bežnej činnosti bez nároku na odmenu.
The role of assisting spouse is often unfairly perceived as a normal, unpaid task.
Cieľom smernice Rady 86/613/EHS z 11. decembra 1986 je uplatňovanie zásady rovnakého zaobchádzania s mužmi a ženami vykonávajúcimi činnosť ako samostatne zárobkovo činné osoby vrátane poľnohospodárskej činnosti, ako aj ochrana samostatne zárobkovo činných žien počas tehotenstva a materstva.
The purpose of Council Directive 86/613/EEC of 11 December 1986 is to apply the principle of equal treatment between men and women engaged in an activity, including agriculture, in a self-employed capacity, and to protect self-employed women during pregnancy and motherhood.
Smernica 86/613/EHS nesplnila svoj účel, ktorý spočíval v zabezpečení jasne vymedzeného profesijného postavenia vypomáhajúcim manželom a manželkám, ktorí v skutočnosti vystupujú v úlohe neviditeľných pracovníkov, ako aj v stanovení ich minimálnych práv a záruk.
Directive 86/613/EEC has not attained its goal, which was to give assisting spouses, who really are invisible workers, a clearly defined professional status and to establish their minimum rights and safeguards.
Smernica 86/613/EHS sa vzťahuje na dve odlišné kategórie osôb:
Directive 86/613/EEC covers two different categories of people:
1. samostatne zárobkovo činné osoby, t.j. všetky osoby vykonávajúce zárobkovú činnosť na vlastný účet v súlade s podmienkami ustanovenými vnútroštátnymi právnymi predpismi vrátane osôb činných v poľnohospodárstve a príslušníkov slobodných povolaní;
1. 'self-employed workers', i.e. all persons pursuing a gainful activity for their own account, under the conditions laid down by national law, including farmers and members of the liberal professions;
2. manželov alebo manželky týchto osôb, ktorí nie sú ich zamestnancami ani podnikateľskými partnermi, ak sa obvykle a v súlade s podmienkami ustanovenými vnútroštátnymi právnymi predpismi podieľajú na činnosti samostatne zárobkovo činnej osoby a vykonávajú rovnaké alebo pomocné úlohy.
2. their spouses who are not employees or business partners, who habitually, under the conditions laid down by national law, participate in the activities of the self-employed worker and perform the same tasks or ancillary tasks.
V decembri 2007 Rada vyzvala Komisiu, aby „zvážila potrebu prípadnej revízie smernice Rady 86/613/EHS s cieľom zabezpečiť práva súvisiace s materstvom a otcovstvom samostatne zárobkovo činných osôb a im vypomáhajúcich manželov alebo manželiek“.
In December 2007 the Council asked the Commission to 'consider the need to revise, if necessary, Council Directive 86/613/EEC in order to ensure the rights related to motherhood and fatherhood of self-employed workers and their helping spouses'.
Okrem toho v marci 2008 Európsky parlament vyzval Komisiu, aby preskúmala smernicu v záujme zlepšenia situácie vypomáhajúcich manželov alebo manželiek v poľnohospodárstve.
In March 2008 the European Parliament called on the Commission to re-examine the Directive so as to improve the situation of assisting spouses in agriculture.
Komisia preto požiadala nezávislých právnych odborníkov o vypracovanie správy o hodnotení vplyvu s cieľom overiť, či by zmeny a doplnenia smernice mohli zlepšiť uplatňovanie zásady rovnakého zaobchádzania so ženami a mužmi a zvýšiť účasť žien na samostatne zárobkových činnostiach.
The Commission therefore asked independent legal experts to draft an impact assessment report to check whether the modifications to the Directive might improve the application of the principle of equal treatment between women and men and increase the participation of women in self-employed activities.