natgillin/translations-raw huggingface dataset:
„(b) zachovanie výplaty a/alebo nároku na rovnocennú dávku pre pracovníčky v zmysle článku 2;“
“(b) maintenance of a payment to, and/or entitlement to an equivalent allowance for, workers within the meaning of Article 2;”
Článok 1 – bod 3 – písmeno ac (nové)
Article 1 – point 3 – point a c (new)
Článok 11 – bod 2 – písmeno ba (nové)
Article 11 – point 2 – point b a (new)
ac) V bode 2 sa vkladá písmeno ba):
(a c ) In point 2, the following point (ba) is inserted:
„ba) právo pracovníčok na materskej dovolenke na automatické zvýšenie platu, ak sa na ne vzťahuje, bez toho, aby museli dočasne skončiť svoju materskú dovolenku, aby mali na zvýšenie platu nárok.“
"(ba) the right of workers on maternity leave to receive automatically any increase of salary, where applicable, without temporarily having to terminate their maternity leave so as to benefit from the salary increase."
V prípade, že na funkciu, ktorú vykonáva pracovníčka na materskej dovolenke, sa vzťahuje zvýšenie mzdy, malo by toto zvýšenie pre ňu nadobudnúť platnosť automaticky, aby nemusela prerušiť svoju materskú dovolenku len preto, aby mohla dostať vyšší plat, a potom sa vrátiť na materskú dovolenku.
If there is a wage increase for the position of workers on maternity leave, it should come into force automatically for them, so they will not have to interrupt their maternity leave just to get the higher salary and after that resume the leave.
"c) právo pracovníčok v zmysle článku 2 vrátiť sa na svoje pracovné miesta alebo na rovnocenné pracovné miesta s nie menej priaznivými pracovnými podmienkami ako aj mať úžitok z akéhokoľvek zlepšenia v pracovných podmienkach, na ktoré by mali právo počas svojej neprítomnosti,
"c) the right of workers within the meaning of Article 2 to return to their jobs or to equivalent posts on terms and conditions that are no less favourable to them and to benefit from any improvement in working conditions to which they would have been entitled during their absence;"
„c) právo pracovníčok v zmysle článku 2 vrátiť sa na svoje pracovné miesta alebo na rovnocenné pracovné miesta za podmienok, ktoré pre ne nie sú menej priaznivé , pričom sa im zaručí rovnaký plat, pracovné zaradenie a pracovná náplň, aké mali v období pred materskou dovolenkou , ako aj mať úžitok z akéhokoľvek zlepšenia pracovných podmienok, na ktoré by mali nárok počas svojej neprítomnosti; vo výnimočných situáciách súvisiacich s reštrukturalizáciou alebo hĺbkovou reorganizáciou výrobného procesu musí mať pracovníčka možnosť so zamestnávateľom prediskutovať dosah týchto zmien na jej pracovné postavenie a nepriamo aj na jej osobnú situáciu;“
"c) the right of workers within the meaning of Article 2 to return to their jobs or to equivalent posts on terms and conditions that are no less favourable to them , with the same pay, professional category and duties as they enjoyed prior to the period of maternity leave, and to benefit from any improvement in working conditions to which they would have been entitled during their absence; and in exceptional situations relating to the restructuring or substantial reorganisation of the production process, that the worker can discuss with her employer the impact of such changes on her work situation and, indirectly, her personal situation; "
Tento bod je dôležitý, pretože ak nastanú mimoriadne okolnosti (napr. finančná kríza), ktoré môžu poškodiť postavenie ženy na materskej dovolenke a viesť k strate jej nárokov, jej pracovné postavenie v podniku môže byť ohrozené, pokiaľ spolu so zamestnávateľom nepreskúma dôsledky reštrukturalizačných opatrení.
This point is important because, should special circumstances arise (e.g. financial crises) which may be harmful to the situation of women on maternity leave and cause them to lose their entitlements, their position at work may be threatened unless they examine with the employer the implications of restructuring measures.
ba) V bode 2 sa dopĺňa písmeno ca):
(ba) In point 2, following point (ca) is added:
„ca) zachovanie možností pracovníčok v zmysle článku 2 na kariérny postup prostredníctvom vzdelávania a pokračujúcej odbornej a doplnkovej prípravy s cieľom posilnenia vyhliadok na postup v zamestnaní;“
"(ca) the maintenance for workers within the meaning of Article 2 of opportunities for career development through education along with ongoing professional and additional training with a view to consolidating their career prospects;"
Zamestnávateľ preto musí po konzultácii s príslušnými pracovníčkami podniknúť potrebné kroky v oblasti vzdelania a odbornej prípravy, aby zabezpečil, že si pracovníčky zachovajú možnosti postupu v zamestnaní.
Employers should, in consultation with the workers concerned, take the necessary education and training measures to ensure that the workers' career prospects are maintained.
Článok 1 – bod 3 – písmeno bb (nové)
Article 1 – point 3 – point b b (new)
bb) V bode 2 sa vkladá toto písmeno cb):
(bb) In point 2, the following point (cb) is added:
„cb) obdobie materskej dovolenky nesmie ovplyvniť nárok pracovníčok na dôchodok a musí sa započítavať do obdobia zamestnania na účely dôchodkového zabezpečenia a pracovníčkam sa nesmú žiadnym spôsobom obmedziť dôchodkové práva z dôvodu čerpania materskej dovolenky.“
"(cb) a period of maternity leave must not be prejudicial to the worker's pension rights and must be counted as a period of employment for pension purposes, and workers must not suffer any reduction of pension rights through taking maternity leave ."
Článok 1 – bod 3 – písmeno c
Article 1 – point 3 – point c
Tento strop nesmie byť nižší ako dávka, ktorá bola pracovníčke poskytnutá v zmysle článku 2 v prípade prerušenia svojej činnosti z dôvodov súvisiacich s jej zdravotným stavom.
Such a ceiling may not be lower than the allowance received by workers within the meaning of Article 2 in the event of a break in activity on grounds connected with the worker's state of health.
Dávka uvedená v bode 2 písm. b) sa považuje za rovnocennú v prípade, že zaručuje príjem rovnocenný poslednej mesačnej mzde alebo priemernej mesačnej mzde.
3. the allowance referred to in point 2(b) shall be deemed equivalent if it guarantees income equivalent to the last monthly salary or an average monthly salary .
Pracovníčkam na materskej dovolenke sa vypláca ich plná mzda a dávka je vo výške 100 % poslednej mesačnej mzdy alebo priemernej mesačnej mzdy .
Workers on maternity leave shall be paid their full salary and the allowance shall be 100% of the last monthly salary or the average monthly salary .
Článok 1 – bod 3 – písmeno ca (nové)
Article 1 – point 3 – point c a (new)
ca) Vkladá sa bod 3a:
(ca) The following point 3a is inserted:
„3a. dávka, ktorú pracovníčka v zmysle článku 2 dostáva, nesmie byť nižšia než dávka, ktorú pracovníčka v zmysle článku 2 dostala v prípade prerušenia pracovnej činnosti z dôvodov súvisiacich s jej zdravotným stavom.“
" 3a. the allowance received by workers within the meaning of Article 2 shall not be lower than the allowance received by workers within the meaning of Article 2 in the event of a break in activity on grounds connected with the worker’s state of health. "
Článok 1 – bod 3 – písmeno cb (nové)
Article 1 – point 3 – point c b (new)
Článok 11 – bod 3 3a (nový)
Article 11 – point 3 3 a (new)
cb) Vkladá sa tento bod 3b:
( cb ) The following point 3b is inserted:
„3b) Členské štáty zabezpečia pracovníčkam na materskej dovolenke právo na automatické zvýšenie platu, ak sa na ne vzťahuje, bez toho, aby museli dočasne skončiť svoju materskú dovolenku, aby mali na zvýšenie platu nárok.“
"(3 b ) Member States shall ensure that workers on maternity leave are entitled to receive automatically any increase of salary, if applicable, without temporarily having to terminate their maternity leave so as to benefit from the salary increase."
Administratívna práca zamestnávateľa by sa v tomto smere tiež obmedzila a zjednodušila.
The administrative work of the employer in that respect will also be reduced and simplified
Článok 1 – bod 3 – písmeno cc (nové)
Article 1 – point 3 – point c c (new)
cc) Bod 4 sa vypúšťa.
( cc ) Point 4 is repealed.
V záujme zabezpečenia rovnakého práva na platenú materskú dovolenku všetkým ženám je nevyhnutné odstrániť kritérium spôsobilosti vyplývajúce z článku 11 ods. 4 smernice 92/85/ES, pretože sa tým bude rešpektovať mobilita pracovníkov a spoločné zásady flexiistoty EÚ.
It is essential to remove the eligibility criterion of Article 11(4) of Directive 92/85/EEC if all women are to have the same right to paid maternity leave, in such a way as to comply with worker mobility and the EU's common principles of "flexicurity".
Článok 1 – bod 3 – písmeno da (nové)
Article 1 – point 3 – point d a (new)
da) Vkladá sa tento bod 5a:
(da) The following point 5a is inserted:
Členské štáty v súlade s vnútroštátnymi právnymi predpismi prijímajú opatrenia nevyhnutné na podporu zamestnávateľov a na podporu dialógu medzi sociálnymi partnermi, aby mohli podľa potreby a/alebo na požiadanie pracovníčok poskytovať pomoc pri opätovnom začleňovaní a odbornej príprave pracovníčok, ktoré sa vracajú do práce po materskej dovolenke.
Member States shall take the necessary measures to encourage employers and to promote dialogue between the social partners to provide for reintegration and training support for workers returning to work after maternity leave, where necessary and/or where requested by the worker and in line with national legislation ."
Článok 1 – bod 3 – písmeno db (nové)
Article 1 – point 3 – point d b (new)
Vkladá sa tento bod 5b:
The following point 5b is inserted:
Zamestnávateľ zabezpečí, aby sa pri stanovovaní pracovného času tehotných pracovníčok zohľadnila potreba pravidelných a mimoriadnych zdravotných prehliadok.“
The employer shall ensure that the working time of pregnant workers takes account of the need for regular and extraordinary medical check-ups."
Zdravotné prehliadky sú pre tehotné ženy povinné a sú mimoriadne dôležité pre riadny vývoj plodu, a preto to musí zamestnávateľ zohľadniť a zabezpečiť tehotným pracovníčkam pružný pracovný čas.
The medical check-ups are obligatory for pregnant women and extremely important for the normal development of the foetus, therefore, the employer must take that into consideration and ensure flexibility in the working hours of the pregnant workers.
Článok 1 – bod - 3 – písmeno dc (nové)
Article 1 – point - 3 – point d c (new)
dc) Vkladá sa tento bod 5c:
(dc) The following point 5c is inserted:
Členské štáty nabádajú zamestnávateľov k tomu, aby vytvorili zariadenia dennej starostlivosti pre deti zamestnancov, ktoré majú menej než tri roky.“
Member States shall encourage employers to set up childcare facilities for children of employees who are younger than three years old."
Toto ustanovenie je nevyhnutné, aby sa zabránilo tomu, že ženy budú odchádzať zo zamestnania, pretože majú malé deti, o ktoré sa musia starať.
This provision is essential for preventing women from giving up employment because of having small children to take care of.
Vkladá sa tento článok 11a:
The following Article 11a is inserted:
Matka, ktorá dojčí svoje dieťa, má nárok na pracovné voľno na tento účel, ktoré sa čerpá v dvoch samostatných úsekoch, pričom každý z nich trvá hodinu, okrem prípadov, keď sa so zamestnávateľom dohodla inak, pričom nestráca výhody súvisiace so svojím zamestnaním.
A mother who is breastfeeding her child shall be entitled to a period of leave for that purpose that shall be taken in two separate periods, each of which shall be of one hour, unless another arrangement has been agreed with the employer, without losing any privileges connected to her employment.
V prípade viacpočetného pôrodu sa voľno uvedené v odseku 1 predĺži o 30 minút na každé ďalšie dieťa.
In the case of multiple births, the leave referred to in paragraph 1 shall be increased by 30 minutes for each additional child.
V prípade práce na čiastočný úväzok sa pracovné voľno uvedené v odseku 1 znižuje úmerne k bežnému pracovnému času, ale nesmie byť kratšie ako 30 minút.
In the case of part-time work , the leave referred to in paragraph 1 shall be reduced in proportion to the normal working hours, but shall not be less than 30 minutes.
V prípade uvedenom v odseku 3 nepresahuje čerpanie tohto voľna časový úsek v trvaní jednej hodiny, pričom druhý úsek sa podľa okolností čerpá v dĺžke zostávajúceho času, pokiaľ sa so zamestnávateľom nedohodol iný režim.“
In the case referred to in paragraph 3, the leave shall be taken for a period not exceeding one hour and, where applicable, for a second period to cover the remaining duration, unless another arrangement has been agreed with the employer".
Článok 1 – bod 1b (nový)
Article 1 – point 3 b (new)
Vkladá sa tento článok 11b:
The following Article 11 b is inserted:
Predchádzanie diskriminácii a začlenenie otázok rodovej rovnosti
Prevention of discrimination and gender mainstreaming
Členské štáty pobádajú zamestnávateľov k tomu, aby prostredníctvom kolektívnych zmlúv alebo postupov prijímali účinné opatrenia na zabraňovanie diskriminácii žien z dôvodu tehotenstva, materskej dovolenky alebo dovolenky z dôvodu adopcie.
Member States shall encourage employers through collective agreements or practice, to take effective measures to prevent discrimination against women on the grounds of pregnancy, maternity or adoption leave.
Členské štáty pri tvorbe a implementácii zákonov, iných právnych predpisov, administratívnych opatrení, politík a činností v oblastiach uvedených v tejto smernici aktívne zohľadňujú cieľ rovnosti mužov a žien.“
Member States shall actively take into account the objective of equality between men and women when formulating and implementing laws, regulations, administrative provisions, policies and activities in the areas referred to in this Directive."
Vkladá sa článok 12a:
The following Article 12a is inserted:
(5) Odseky 1 až 4 platia aj na všetky právne konania, ktoré sa začali podľa článku 12.
(5) Paragraphs 1 to 4 shall also apply to any legal proceedings commenced according to Article 12.
Tým sa uplatní aj presun dôkazného bremena, ktorý je už obsiahnutý v smernici 2006/54/EHS.
The existing reversal of the burden of proof enshrined in Directive 2006/54/EEC can also be brought to bear.
„Článok 12aa
"Article 12 aa
Členské štáty prijmú v súlade so svojimi vnútroštátnymi tradíciami a praxou primerané opatrenia na podporu dialógu medzi sociálnymi partnermi na príslušných úrovniach s cieľom zavádzania účinných opatrení na predchádzanie diskriminácii žien z dôvodu tehotenstva, materskej dovolenky alebo dovolenky z dôvodu adopcie.“
Member States shall, in accordance with their national traditions and practice, take adequate measures to promote dialogue between the social partners at appropriate levels with a view to putting in place effective measures to prevent discrimination against women on the grounds of pregnancy, maternity or adoption leave."
Členské štáty zavedú do svojich vnútroštátnych právnych systémov potrebné opatrenia na ochranu osôb pred akýmkoľvek nevhodným zaobchádzaním alebo nevhodnými následkami, ktoré vyplývajú zo žaloby, ktorú tieto osoby podali, alebo z konania, ktoré začali, s cieľom presadiť dodržiavanie práv poskytovaných podľa tejto smernice.
Member States shall introduce into their national legal systems such measures as are necessary to protect individuals from any adverse treatment or adverse consequence resulting from a complaint they have lodged or proceedings they have initiated with the aim of enforcing compliance with the rights granted under this Directive.
Členské štáty zavedú do svojich vnútroštátnych právnych systémov potrebné opatrenia na ochranu osôb vrátane svedkov pred akýmkoľvek nevhodným zaobchádzaním alebo nevhodnými následkami, ktoré vyplývajú zo žaloby, ktorú tieto osoby podali, alebo z konania, ktoré začali, s cieľom presadiť dodržiavanie práv poskytovaných podľa tejto smernice.
Member States shall introduce into their national legal systems such measures as are necessary to protect individuals including witnesses from any adverse treatment or adverse consequence resulting from a complaint they have lodged or proceedings they have initiated with the aim of enforcing compliance with the rights granted under this Directive.
Rozšírenie ochrany svedkov pred represáliami umožní zaistiť, aby mali možnosť dať spoľahlivé svedectvo pri pojednávaniach o žalobách bez strachu z akejkoľvek diskriminácie voči nim.
Extending protection from reprisals to witnesses makes it possible to ensure that they are free to give reliable testimony in complaints proceedings without fear of any discrimination against them.
Sankcie môžu pozostávať z vyplatenia kompenzácie , ktorá nesmie byť obmedzená stanovením hornej hranice vopred a musí byť účinná, primeraná a odrádzajúca.
Penalties may comprise payment of compensation , which may not be limited by the fixing of a prior upper limit, and must be effective , proportionate and dissuasive.
Sankcie môžu pozostávať z vyplatenia kompenzácie a musia byť účinné, primerané a odrádzajúce.
Penalties may comprise payment of compensation and must be effective, proportionate and dissuasive.
Zákazom obmedzenia kompenzácie zo strany EÚ sa neprimeraným spôsobom obmedzuje priestor členských štátov na prijatie vlastných pravidiel a núti ich k prebratiu podrobných ustanovení, ktoré nie sú v súlade s ich vlastným procesným právom.
An EU ban on limiting compensation claims disproportionately restricts Member States’ freedom to adopt their own rules and forces them to adopt detailed provisions that are not in line with their own judicial law.
Článok 12d
Article 12 d
Členské štáty môžu prijať preventívne a monitorovacie opatrenia v na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia tehotných pracovníčok alebo matiek novorodencov pri práci.
Member States may adopt preventive and monitoring measures for the protection and safety at work of pregnant workers and mothers of newly-born children.
Stres na pracovisku môže mať nepriaznivý vplyv na psychiku tehotných žien a matiek novorodencov a pôsobiť na plod alebo novorodenca.
Workplace stress can have an adverse psychological affect on pregnant women and mothers of newly-born infants and can have repercussions for the foetus or infant.
2b.Ustanovenia tejto smernice sa prevezmú do kolektívnych zmlúv a individuálnych pracovných zmlúv v členských štátoch.
T he provisions laid down in this Directive shall be incorporated in to the text of collective and individual work contracts in the Member States.
Jej súčasťou je aj štúdia vplyvov, ktorá na úrovni celej Európskej únie analyzuje sociálne, ako aj hospodárske vplyvy dodatočného predĺženia trvania materskej dovolenky a uplatňovania otcovskej dovolenky.
It shall also include an impact study analysing the social and economic effects, in the E uropean U nion as a whole, of a further increase in the duration of maternity leave and of the implementation of paternity leave.
Je potrebné presne vyhodnotiť náklady a výhody spojené s výrazným predĺžením trvania materskej dovolenky, a to tak pre ženy, ako aj pre spoločnosť.
The costs and benefits entailed, for both women and society, in substantially longer maternity leave need to be gauged accurately.
Uľahčenie dojčenia materským mliekom môže okrem iného umožniť šetrenie výdavkov na zdravotnú starostlivosť a môže mať pozitívny vplyv na životné prostredie a kúpyschopnosť domácností.
Facilitating breastfeeding could, among other things, lead to savings in health spending and have a beneficial impact on the environment and household purchasing power.
Revíziu smernice 92/85/EHS možno schváliť, hoci úprava znenia, ktorú navrhla Komisia, nespĺňa želané očakávania v oblasti zníženia nerovností medzi mužmi a ženami na trhu práce a aktívnej podpory rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom, pričom hlavný nedostatok spočíva v nedostatočnej podpore rodičovstva založeného na spoločných povinnostiach.
The revision of Directive 92/85/EEC can be endorsed, although the Commission’s proposed reworking of the text falls short of what would be desirable both from the point of view of reducing the inequalities between men and women on the labour market and as regards actively promoting a work-life balance; the main shortcoming lies in the failure to encourage parenting based on shared responsibilities.
Smernica získa väčšiu koncepčnú vyváženosť tým, že sa článok 141 Zmluvy o ES pričlení k právnemu základu tohto návrhu – právny základ návrhu bude tak kombinovaný a bude pozostávať z článku 137 ods. 2, v ktorom sa ustanovuje bezpečnosť a ochrana zdravia pracovníkov, a článku 141 ods. 3 Zmluvy o ES, ktorý sa týka podpory rovnakých príležitostí medzi mužmi a ženami.
The addition of Article 141 of the EC Treaty to the legal basis in the proposal now under consideration – the proposal thus has a combined legal basis consisting of Article 137(2), providing for workers’ safety and health to be protected, and Article 141(3) of the TEC, relating to the promotion of equal opportunities for men and women – makes the directive conceptually better balanced.
Rozšírením právneho základu sa okrem toho vytvára priestor pre zahrnutie ustanovení na ochranu matiek a otcov, ktorých úloha má rozhodujúcu sociálnu hodnotu.
The broader legal basis can, in addition, encompass provisions to protect mothers and fathers, their roles being of paramount social value.
Pozmeňujúce a doplňujúce návrhy, ktoré sa uvádzajú v tomto návrhu, sa konkrétne týkajú predĺženia minimálneho trvania materskej dovolenky zo 14 na 20 týždňov; zásady, že dávka vyplácaná pracovníčke na materskej dovolenke by mala zodpovedať jej plnej mzde; stanovenia podmienok pre zdravie a bezpečnosť na pracovisku a zákazu prepustenia.
The amendments made by the proposal relate specifically to longer minimum maternity leave, which is increased from 14 to 20 weeks; the principle that the allowance paid to a worker on maternity leave should be equivalent to her full salary; workplace safety and health requirements; and a ban on dismissal.
Jednou z priorít ustanovených v sociálnej agende EÚ je potreba podpory politík na uľahčenie zosúladenia medzi pracovným a súkromným životom, zameraných tak na ženy, ako aj na mužov.
One of the priorities laid down in the EU’s social agenda is the need to promote policies to facilitate a work-life balance, aimed at women and men alike.
Lepšie zosúladenie medzi pracovným a súkromným životom je takisto jednou zo šiestich prioritných oblastí činností stanovených na obdobie 2006 – 2010 v „Pláne uplatňovania rovnosti žien a mužov“.
A better work-life balance is also one of the six priority areas of action set out in the 2006-2010 ‘Roadmap for equality between women and men’.
EÚ v súčasnosti čelí demografickým problémom vyplývajúcim z nízkej miery pôrodnosti a rastúceho podielu starších ľudí.
The EU is at present facing a demographic challenge arising from low birth rates and the growing proportion of older people.
Ukazuje sa však, že rodové stereotypy v spoločnosti pretrvávajú a predstavujú prekážku brániacu ženám v prístupe k zamestnaniu, a najmä k dobrým pracovným miestam.
However, gender stereotypes in society are proving to be long lived and consequently denying women access to employment and, above all, good jobs.
Ženám sa na rozdiel od mužov stále prisudzuje hlavná zodpovednosť za starostlivosť o deti a ďalšie závislé osoby, pričom nezriedka sú nútené vybrať si medzi materstvom a pracovným uplatnením.
Women, and not men, are still considered to be those primarily responsible for looking after children and other dependants; quite often they are forced to choose between motherhood and career success.
V mnohých prípadoch sú vnímané ako „vysoko rizikové“ pracovníčky, „menejcenné“ pracovníčky alebo ako pracovníčky, ktoré „sú na ťarchu“, keďže existuje veľká pravdepodobnosť, že otehotnejú a využijú svoje právo na materskú dovolenku.
In many cases they are perceived to be ‘high-risk’ or ‘second-rate’ workers, or as ‘nuisances’, given that they are highly likely to become pregnant and make use of their entitlement to maternity leave.
Z tohto dôvodu je podstatné, aby nové opatrenia týkajúce sa dovolenky nepodporovali stereotypy, ktoré pretrvávajú v spoločnosti, ale aby tieto stereotypy prekonávali.
It is essential, therefore, that the new leave arrangements should break with, rather than reinforcing, the stereotypes existing in society.