natgillin/translations-raw huggingface dataset:
(2a) V článku 8 Zmluvy o fungovaní Európskej únie sa uvádza, že Únia sa má pri všetkých svojich činnostiach snažiť odstraňovať nerovnosť a podporovať rovnosť medzi ženami a mužmi.
(2a) Article 8 of the Treaty on the Functioning of the European Union stipulates that in all its activities, the Union shall aim to eliminate inequalities and to promote equality between men and women.
V článku 2 Zmluvy o Európskej únii sa uvádza, že európska spoločnosť sa vyznačuje pluralizmom, nediskrimináciou, toleranciou, spravodlivosťou, solidaritou a rovnosťou medzi ženami a mužmi.
Article 2 of the Treaty on European Union states that European society is characterised by pluralism, non ‑discrimination, tolerance, justice, solidarity, and equality between women and men.
(8) Členské štáty by v rámci komplexných stratégií na prekonanie krízy mali uskutočniť ambiciózne reformy na zaistenie makroekonomickej stability a udržateľnosti verejných financií, zlepšenie konkurencieschopnosti, zníženie makroekonomických nerovnováh a zlepšenie fungovania trhu práce.
(8) As part of comprehensive ‘exit strategies’ for the economic crisis, Member States should carry out ambitious reforms to ensure macroeconomic stability and the sustainability of public finance, improve competitiveness, reduce macroeconomic imbalances and enhance labour market performance.
(8) Členské štáty by v rámci komplexných stratégií ukončenia angažovanosti štátu v súvislosti s hospodárskou krízou mali uskutočniť ambiciózne reformy na zaistenie makroekonomickej stability a udržateľnosti verejných financií, zlepšenie konkurencieschopnosti, zníženie makroekonomických nerovnováh a zlepšenie fungovania trhu práce a mali by opätovne prehodnotiť potrebu reformovať svoje systémy dôchodkového zabezpečenia, aby zohľadňovali skutočnú demografickú situáciu a predpovede demografického rastu v krátkodobom i dlhodobom meradle .
(8) As part of comprehensive ‘exit strategies’ for the economic crisis, Member States should carry out ambitious reforms to ensure macroeconomic stability and the sustainability of public finance, improve competitiveness, reduce macroeconomic imbalances and enhance labour market performance , and they should reconsider the need to reform their pensions systems to reflect the real demographic situation and forecasts for demographic growth in the short term and long term.
(8a) Ak členské štáty zamýšľajú znížiť verejné výdavky, najmä v oblastiach starostlivosti a vzdelávania, mali by v prvom rade zvážiť účinky takýchto znížení na zamestnanosť žien.
(8a) Where Member States consider making cuts in public spending, especially in the fields of care and education, they should first consider the effects of such cuts on female employment.
Reformy by sa mali sústrediť na zlepšenie kvality vzdelávania prostredníctvom boja proti rodovým stereotypom a zabezpečovania jeho dostupnosti pre všetkých a posilnenie výkonnosti v oblasti výskumu a podnikania, s cieľom podporiť inováciu a šírenie znalostí v celej EÚ.
Reforms should aim at improving the quality of education, by combating sexist stereotyping and ensuring access for all, and at strengthening research and business performance in order to promote innovation and knowledge transfer throughout the EU.
(11) Programy reforiem členských štátov by sa takisto mali zamerať na „inkluzívny rast“.
(11) Member States’ reform programmes should also aim at ‘inclusive growth’.
Reformy členských štátov by preto mali zabezpečiť prístup a možnosti pre všetkých počas celého ich života, a tak prispieť k znižovaniu chudoby a sociálneho vylúčenia prostredníctvom odstránenia prekážok, ktoré bránia účasti na trhu práce, a to najmä v prípade žien, starších pracovníkov, mladých ľudí, osôb so zdravotným postihnutím a legálnych migrantov.
Member States’ reforms should therefore ensure access and opportunities for all throughout the lifecycle, thus reducing poverty and social exclusion, through removing barriers to labour market participation especially for women, older workers, young people, disabled and legal migrants.
Ústrednými prvkami programov reforiem členských štátov by preto malo byť zaistenie účinného fungovania trhov práce prostredníctvom investovania do úspešných prechodov, rozvoj vhodných zručností, zvyšovanie kvality pracovných miest a boj proti segmentácii, štrukturálnej nezamestnanosti a nečinnosti pri súčasnom zabezpečení primeranej a udržateľnej sociálnej ochrany a aktívneho začlenenia v záujme znižovania chudoby.
Ensuring effective functioning of the labour markets through investing in successful transitions, appropriate skills development, rising job quality and fighting segmentation, structural unemployment and inactivity while ensuring adequate, sustainable social protection and active inclusion to reduce poverty should therefore be at the heart of Member States’ reform programmes.
Ústrednými prvkami programov reforiem členských štátov by preto malo byť zaistenie účinného fungovania trhov práce prostredníctvom investovania do úspešných prechodov, rozvoj vhodných zručností, boj proti rodovým stereotypom, zvyšovanie kvality pracovných miest a boj proti segmentácii, štrukturálnej nezamestnanosti a nečinnosti pri súčasnom zabezpečení primeranej a udržateľnej sociálnej ochrany, rovnakých príležitostí a aktívneho začlenenia v záujme znižovania chudoby.
Ensuring effective functioning of the labour markets through investing in successful transitions, appropriate skills development, combating sexist stereotypes, rising job quality and fighting segmentation, structural unemployment and inactivity while ensuring adequate, sustainable social protection , equal opportunities and active inclusion to reduce poverty should therefore be at the heart of Member States’ reform programmes.
Členské štáty by sa mali zameriavať aj na zlepšovanie pracovných príležitostí pre ženy v poľnohospodárskom sektore zabezpečením rovnakého prístupu v porovnaní s ostatnými sektormi práce.
Member States should also aim to increase work opportunities for female workers in the agricultural sector, ensuring equal treatment in comparison to the other labour sectors.
Pri vykazovaní mier nezamestnanosti by mali členské štáty poskytovať jasné a porovnateľné údaje podľa pohlavia, ktoré budú v štatistikách pracovnej sily správne odrážať podiely práce, ktorá umožňuje pracovníkovi hospodársku nezávislosť, podiely zamestnanosti na čiastočný pracovný úväzok a nezamestnanosti na čiastočný pracovný úväzok.
(13a) In reporting on employment rates, Member States should provide clear and comparable data, broken down by gender, which correctly reflect the proportion of work which allows the worker to be economically independent, part-time employment and part-time unemployment in labour force statistics.
Príloha - usmernenie 7 - názov
Annex - Guideline 7 - Title
Zvyšovanie účasti na trhu práce a znižovanie štrukturálnej nezamestnanosti
Increasing labour market participation and reducing structural unemployment
Zvyšovanie účasti na trhu práce, znižovanie nezamestnanosti a podpora rodovej rovnosti
Increasing labour market participation, reducing unemployment and promoting gender equality
Príloha - usmernenie 7 - odsek 2
Annex - Guideline 7 - paragraph 2
Služby zamestnanosti by sa mali posilniť a otvoriť všetkým vrátane žien, mladých ľudí a ľudí ohrozených nezamestnanosťou, pričom personalizované služby by sa mali zamerať na tých ľudí, ktorí sú od trhu práce najviac vzdialení.
Employment services should be strengthened and open to all, including women, young people and those threatened by unemployment with personalised services targeting those furthest away from the labour market.
Členské štáty by mali zmeniť pracovné modely a podmienky žien, s cieľom posilniť ich pozíciu na trhu práce a zaručiť ich sociálnu ochranu a ostatné práva žien vrátane žien, ktoré sú samostatne zárobkovo činné.
Member States should change working patterns and conditions for women in order to strengthen their labour market position and to ensure their social protection and other entitlements accorded to women, including those who are self-employed.
Príloha -usmernenie 7 - odsek 3
Annex -Guideline 7 - paragraph 3
Členské štáty by mali zvyšovať účasť pracovnej sily prostredníctvom politík na podporu aktívneho starnutia, rodovej rovnosti a rovnakej odmeny a integráciu mladých ľudí, osôb so zdravotným postihnutím, legálnych migrantov a ostatných zraniteľných skupín na trhu práce .
Member States should increase labour force participation through policies to promote active ageing, gender equality and equal pay and labour market integration of young people, disabled , legal migrants and other vulnerable groups .
Politiky rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom zabezpečujúce poskytovanie cenovo dostupnej starostlivosti a inováciu v organizácii práce by mali byť zamerané na zvyšovanie miery zamestnanosti, obzvlášť mladých ľudí, starších pracovníkov a žien, a najmä na udržanie vysokokvalifikovaných žien vo vedeckých a technických oblastiach .
Work-life balance policies with the provision of affordable care and innovation in work organisation should be geared to raising employment rates, particularly among youth, older workers and women , in particular to retain highly-skilled women in scientific and technical fields .
S cieľom zvýšiť konkurencieschopnosť a účasť na trhu práce, a to najmä ľudí s nízkym vzdelaním, by členské štáty mali v súlade s usmernením 2 pre oblasť hospodárskej politiky preskúmať daňové systémy a systémy dávok a kapacity verejných služieb poskytovať potrebnú podporu vrátane odstránenia prekážok účasti žien na trhu práce .
In order to increase competitiveness and raise participation levels, particularly for the low-skilled, and in line with economic policy guideline 2, Member States should review tax and benefit systems and the capacity of public services to provide the necessary support , including removing disincentives to female labour market participation .
Členské štáty by mali zvyšovať účasť ekonomicky aktívnych vekových skupín na trhu práce prostredníctvom politík na podporu aktívneho starnutia, rodovej rovnosti a rovnakej odmeny , prístupu k ochrane a výhodám žien súvisiacim so sociálnym systémom a prácou .
Member States should increase the participation of economically active age groups in the labour market through policies that promote active ageing, gender equality and equal pay , access to social and work-related protection and benefits for women.
Okrem toho by sa osobitná pozornosť mala venovať niektorým zraniteľným skupinám, ktoré čelia osobitným problémom pri hľadaní práce, akými sú okrem iných mladí ľudia, osoby so zdravotným postihnutím a prisťahovalci.
Moreover, special attention should be awarded to certain vulnerable groups who face particular difficulties in finding work, such as young people, the disabled and migrants, amongst others .
Politiky rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom by mali byť zamerané na zvyšovanie miery zamestnanosti, najmä mladých ľudí, starších pracovníkov a žien.
Work-life balance policies should be geared to raising employment rates, particularly among youth, older workers and women.
Mali by sa prijať aktívne opatrenia na zvýšenie účasti žien vo vedeckej a technickej oblasti, na ich udržanie v týchto pozíciách a na zvýšenie ich šancí na povýšenie .
Active measures should be taken to increase the participation of women in scientific and technical fields, to retain them and to increase their chances of promotion.
S cieľom zlepšovať možnosti spájania pracovného a rodinného života pre mužov i ženy by členské štáty mali zaručiť zamestnancom právo na prácu na čiastočný úväzok a flexibilitu, čo sa týka pracovných hodín a pracovného miesta, prístupu k dostupnej, flexibilnej a vysokokvalitnej starostlivosti o deti a starostlivosti o ostatné závislé osoby a primeraných materských, rodičovských a synovských/dcérskych dovoleniek a dovoleniek pri osvojení dieťaťa .
In order to improve the possibilities for combining work and private life for men and women, Member States should grant employees the right to part-time work and flexibility with regard to working hours and the work place, access to affordable, flexible and high-quality childcare and care for other dependants and adequate maternity, paternity, filial and adoption leave .
S cieľom zaručiť pokrok v politikách rodovej rovnosti by členské štáty takisto mali odstrániť prekážky vstupu nových pracovníkov a žien na trh práce, podporovať samostatnú zárobkovú činnosť, vytváranie pracovných miest v oblastiach zahŕňajúcich ekologické zamestnávanie , čo je tiež podmienkou lepšie platených a uspokojujúcich pracovných miest pre ženy, ktoré budú vyžadovať vyššiu kvalifikáciu, a sociálnu starostlivosť a podnecovať sociálnu inováciu.
In order to ensure progress in equality policies Member States should also remove barriers to labour market entry for newcomers and women, support self-employment and job creation in areas including green employment , which is also a precondition for better-paid, high-skilled and rewarding jobs for women, and care and promote social innovation.
Príloha - usmernenie 7 - odsek 3a (nový)
Annex - Guideline 7 - paragraph 3 a (new)
Mali by sa prijať osobitné opatrenia na riešenie prekážok, ktorým čelia ženy, najmä staršie ženy, mladé ženy, migrantky, príslušníčky etnických menšín, lesbické ženy, transsexuálky a ženy so zdravotným postihnutím pri vstupovaní na trh práce vrátane tých, ktoré aktívne bojujú proti formám diskriminácie a sociálneho vylúčenia, ktorým čelia.
Specific measures should be taken to address the barriers faced by women, especially older women, young women, migrant women, minority women, lesbian women, transgenders and women with disabilities, in entering the labour market, including those who actively combat the forms of discrimination and social exclusion that they face.
Príloha - usmernenie 7 - odsek 3b (nový)
Annex - Guideline 7 - paragraph 3 b (new)
Z hľadiska rodovej rovnosti by ženy i muži mali mať rovnaké príležitosti vstupovať na trh práce a rovnaké príležitosti na kariérny postup.
From a gender equality perspective, women and men should have the same opportunities to access the labour market, and to promotion .
Preto by sa mali okrem iného vytvoriť politiky na presadzovanie spoločnej zodpovednosti medzi ženami a mužmi v súkromnej sfére a v oblasti starostlivosti, najmä vytvorením práva na otcovskú dovolenku, ktorými sa zabezpečí dostupná, vysokokvalitná starostlivosť o deti vo veku do 3 rokov, ktorými sa poskytne všeobecné vzdelávanie pre deti vo veku od 3 do 6 rokov a ktoré odstránia všetky formy diskriminácie na pracovisku, akou sú napríklad súčasné rozdiely v odmeňovaní žien a mužov.
Therefore, amongst other things, policies should be developed which promote joint responsibility between women and men in the private sphere and the field of care, in particular by establishing a right to paternity leave, which ensure that affordable, high ‑quality childcare services are available for children aged 0 to 3 years, which provide universal schooling for children aged between 3 and 6 years, and which eliminate all forms of discrimination at the workplace, such as the current gender wage gap.
Príloha - usmernenie 7 - odsek 3c (nový)
Annex - Guideline 7 - paragraph 3 c (new)
Vzhľadom na rozdiely medzi príležitosťami zamestnania žien a mužov v EÚ je potrebné osobitné úsilie o začlenenie žien na trh práce, aby sa dosiahol celkový cieľ 75 % zamestnanosti.
In view of the differences that exist between employment opportunities for women and men in the EU, special efforts are needed to integrate women into the labour market, with a view to achieving the overall target of 75% employment.
Príloha - usmernenie 7 - odsek 4
Annex - Guideline 7 - paragraph 4
Hlavným cieľom EÚ, na základe ktorého členské štáty stanovia svoje národné ciele , je zvýšiť do roku 2020 mieru zamestnanosti žien a mužov vo veku 20 – 64 rokov na 75 %, a to aj prostredníctvom väčšej účasti mladých ľudí, starších pracovníkov a ľudí s nízkym vzdelaním a lepšej integrácie legálnych migrantov.
The EU headline target, on the basis of which Member States will set their national targets, is of aiming to bring by 2020 to 75% the employment rate for women and men aged 20-64 including through the greater participation of youth, older workers and low skilled workers and the better integration of legal migrants.
Hlavným cieľom EÚ, na základe ktorého členské štáty stanovia svoje vnútroštátne ciele, je zvýšiť do roku 2020 mieru zamestnanosti žien a mužov vo veku 20 – 64 rokov na 75 %, a to aj prostredníctvom väčšej účasti mladých ľudí, starších pracovníkov a ľudí s nízkym vzdelaním a lepšej integrácie migrantov.
The EU headline target, on the basis of which Member States will set their national targets, is of aiming to bring by 2020 to 75% the employment rate for women and men aged 20-64 including through the greater participation of youth, older workers and low skilled workers and the better integration of migrants .
Členské štáty by sa mali snažiť zabezpečiť, aby aspoň 50 % zamestnaných žien bolo ekonomicky nezávislých.
Member States should aim to ensure that at least 50% of female employment provides economic independence.
Rozdiely v odmeňovaní žien a mužov by sa mali do roku 2020 znížiť na 0 – 5 %.
The gender pay-gap should be reduced to 0-5% by 2020 .
Návrh rozhodnutia
Proposal for decision
Usmernenie 7a: Rodová rovnosť
Guideline 7a: Gender equality
Členské štáty by mali prostredníctvom osobitných cieľov rodovej rovnosti, uplatňovania hľadiska rodovej rovnosti a osobitných politických krokov zvyšovať zamestnanosť žien tak, aby sa plne rešpektovali práva pracovníkov a odstránili rozdiely v odmeňovaní žien a mužov, diskriminácia a rozdiely medzi mierami zamestnanosti a nezamestnanosti mužov a žien.
Member States should, through specific gender equality targets, gender mainstreaming and specific policy actions, increase female employment that provides economic independence, fully respect workers’ rights and eliminate the gender pay-gap, discrimination and gender gaps in employment and unemployment rates.
Členské štáty by sa mali usilovať o dosiahnutie 75 % miery zamestnanosti pre ženy i mužov (na základe ekvivalentu plného pracovného úväzku) do roku 2020 okrem iného prostredníctvom:
Member States should aim to achieve a 75% employment rate for women (based on full-time equivalents ) by 2020, through, inter alia,
– zvýšenia verejných a súkromných investícií, väčšej miery kvalitných verejných služieb a podpory rodinám a jednotlivcom;
- more public and private investment, more quality public services and support for families and individuals;
– zlepšovať možnosti spájania pracovného a rodinného života pre mužov i ženy najmä v sektoroch, v ktorých sú tradične zamestnaní muži, zabezpečením práva na prácu na čiastočný úväzok, na flexibilný pracovný čas a miesto, ak o to žiadajú, a na primeranú materskú, rodičovskú a synovskú/dcérsku dovolenku a dovolenku pri osvojení dieťaťa;
- improve the possibilities for combining work and private life for men and women, particularly in male dominated sectors, by giving employees a right to part-time work and flexible working hours and work-places if they request for it, and adequate maternity, paternity, filial and adoption leave;
– zaručenia prístupných, finančne dostupných, flexibilných a vysokokvalitných služieb, najmä prístupu k zariadeniam detskej opatery tým, že sa za cieľ stanoví zabezpečenie podmienok pre 50 % potrebnej opatery pre deti do troch rokov a 100 % opatery pre deti od troch do šiestich rokov, a lepšieho prístupu k starostlivosti o ostatné závislé osoby, najmä starších ľudí;
- ensuring accessible, affordable, flexible and high-quality services, in particular, access to child care facilities by aiming to ensure conditions for 50% of necessary care for 0-3 year-old children and 100% of care for 3-6 year-old children, and improved access to care for other dependants, in particular older persons;
– riešenia neistých pracovných podmienok a obmedzením nedobrovoľného zamestnania na čiastočný úväzok, pretože väčšina postihnutých osôb sú ženy ;
- addressing precarious working conditions and combating involuntary part-time work since the majority affected by those are women;
– intenzívnejšieho a lepšieho využívania zručností príslušníčok etnických menšín a migrantiek;
- more and better use of the skills of ethnic minority women and migrant women;
– uznania práv pomáhajúcich manželov a partnerov, ktorými sú vo väčšine prípadov ženy a ktorí poskytujú pomoc v remeselnej výrobe, obchode, poľnohospodárstve, rybolove a malých rodinných podnikoch, aby mohli získať primeranú ochranu v oblasti sociálnej istoty, a ich práce;
- recognition of the rights of assisting spouses and life partners, who in the majority of cases are women, who provide help in handicrafts, trade, agriculture, fisheries and small family businesses, to obtain appropriate protection in the field of social security and of their work;
– zlepšenia pracovných podmienok a odmeny za prácu v sektoroch, v ktorých sú ženy obzvlášť početne zastúpené (t. j. opatera a domáce práce, niektoré sektory služieb);
- improving working conditions and valuation of work in sectors where women are particularly heavily represented (i.e. care and domestic work, certain service sectors);
– opatreniami na odstraňovanie prekážok, ktorým čelia ženy, najmä staršie ženy, mladé ženy, migrantky, príslušníčky etnických menšín, lesbické ženy, transsexuálky a ženy so zdravotným postihnutím pri vstupovaní na trh práce vrátane tých, ktoré aktívne bojujú proti formám diskriminácie a sociálneho vylúčenia, ktorým čelia;
- address the barriers faced by women, especially older women, young women, migrant women, minority women, lesbian women, transgenders and women with disabilities, in entering the labour market, including measures which actively combat the forms of discrimination and social exclusion that they face;
– stimulovania vyššej účasti žien vo vedeckých a technických povolaniach, zvyšovania ich šance na povýšenie v týchto sektoroch a zabezpečenia, aby mali pracujúce ženy rovnaký prístup k odbornej príprave a vzdelávaniu a najmä aby boli zapájané do príležitostí, ktoré vznikajú v odbornej príprave na ekologické pracovné miesta;
- encourage higher participation of women in scientific and technical professions, increase their chances of promotion in these sectors and ensure that female workers have equal access to training and education and, in particular, are included in training opportunities for green jobs;
Pri boji proti chudobe by členské štáty mali venovať osobitnú pozornosť skupinám žien, ktoré čelia chudobe, napríklad osamoteným matkám, mladým matkám, slobodným ženám bez pracovnej skúsenosti, starším ženám a migrantkám, pretože mnohé z nich nie sú schopné alebo ešte nie sú schopné zlepšiť si svoju situáciu vstupom na trh práce.
- pay specific attention to groups of women facing poverty, such as single mothers, young mothers, single women with no work experience, elderly women and migrant women, as many of them are unable or not yet able to improve their situation by entering the labour market;
Členské štáty by mali vystupňovať svoje úsilie o plné uplatnenie zásady rovnakej odmeny za rovnakú prácu a mali by sa usilovať o zníženie rozdielov v odmeňovaní žien a mužov na 0 – 5 % do roku 2020.
Member States should step up their efforts to fully apply the principle of equal pay for equal work and aim to reduce the gender pay gap to 0-5% by 2020.
Tieto ciele sa podporia v revidovanej smernici Komisie 75/117/EES, legislatívnom návrhu, ktorý je efektívnejší ako platné právne predpisy a zaručuje opatrenia v prípade porušenia práva na rovnakú odmenu, a malo by sa zaručiť, že tieto opatrenia budú odrádzajúce a primerané (napríklad vyššie pokuty v prípade opakovaných porušení).
These targets will be supported by the Commission revised Directive 75/117/EEC , a legislative proposal which is more effective than the existing legislation and which provides for measures in the event of a breach of the right to equal pay, and to ensure that these are dissuasive and proportional (for instance, higher sanctions in case of repeat offenders).
Príloha - usmernenie 8 - odsek 1
Annex - Guideline 8 - paragraph 1