natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Toto vyhlásenie je v priamom rozpore s odôvodnením pre rôzne pozmeňujúce a doplňujúce návrhy predložené na tento účel, podľa ktorého „táto smernica teda nezasahuje do otázok rovnosti príležitostí a zaobchádzania v oblasti zamestnanosti a práce alebo tiež zosúladenia práce a rodinného a súkromného života“ .
This statement conflicts directly with the justification for the various amendments tabled to the effect that “ This directive does not thus affect the issues of equal opportunities and equal treatment in matters of employment and occupation or of achieving a balance between work and private and family life.”
Opatrenia zamerané na ochranu tehotných žien, žien krátko po pôrode alebo dojčiacich žien sa priamo týkajú zosúladenia práce a rodinného a súkromného života.
The measures designed to protect women when they are pregnant, have recently given birth or are breastfeeding are directly concerned with reconciling work with family and private life.
Tieto opatrenia umožňujú žene, aby sa rozhodla venovať sa rodinnému životu bez toho, aby tým trpel jej pracovný život.
Those measures allow a woman to choose to occupy herself with her family life without her working life suffering.
Z logického a formálneho hľadiska možno konštatovať, že táto otázka sa týka aj mužov; zo štatistických údajov však vyplýva, že rozvoj rodinného života znevýhodňuje profesionálny život mužov v oveľa menšej miere, keďže ženy prijímajú výrazne vyšší podiel zodpovednosti za rodinný život.
Logically and formally, it may be said that this question also concerns men; however, statistics show that the development of a family life disadvantages men much less in their professional lives, since women assume a significantly greater part of the responsibility for family life.
V tejto súvislosti sa v posúdení vplyvu cituje oznámenie Komisie o boji proti rozdielom v odmeňovaní žien a mužov:
The impact assessment quotes in this connection a Commission communication concerned with countering the pay gap between women and men:
„Rodičovstvo spôsobuje dlhodobo pokles zamestnanosti žien, ale v žiadnom prípade to neplatí pre mužov.
" Parenthood permanently reduces the employment rate of women but not that of men.
V dôsledku toho sa profesionálna dráha žien často prerušuje, spomaľuje a skracuje, čo sa prejavuje v nižšom odmeňovaní.“
As a result women have careers which are more disjointed, slower and shorter and thus less financially regarding ."
Oznámenie Komisie Rade, Európskemu parlamentu, Európskemu hospodárskemu a sociálnemu výboru a Výboru regiónov z 18. júla 2007 s názvom Boj proti rozdielom v odmeňovaní žien a mužov (KOM(2007)424 v konečnom znení), bod 2.1.
Communication from the Commission to the European Parliament, the Council, the European Economic and Social Committee and the Committee of the Regions of 18 July 2007 entitled “Tackling the pay gap between women and men” (
Opatrenia stanovené v návrhu smernice preto podľa posúdenia vplyvu pomôžu pri vytvorení rovnosti pohlaví, pokiaľ ide o mieru ich účasti na trhu práce.
The measures set out in the proposal for a directive will therefore help, according to the impact assessment, to produce equality of the sexes as regards their rate of participation in the employment market.
V skutočnosti sa objavujú argumenty, že predĺženie materskej dovolenky môže ženám zabezpečiť väčšiu stabilitu zamestnania, ktoré mali pred tehotenstvom
Indeed, it is argued that lengthening maternity leave may secure women greater stability in the job which they held before pregnancy
Správa o posúdení vplyvu – SEK(2008)2596 , s.
Impact assessment report - SEC(2008) 2596, p.
Pozri aj s.
See also p.
V posúdení vplyvu sa preto predpokladá, že predĺženie materskej dovolenky o 4 týždne môže vyústiť do toho, že ženy budú menej často nútené predĺžiť si svoju neprítomnosť tým, že si vezmú rodičovskú dovolenku.
Thus the impact assessment predicts that a four-week increase in maternity leave may result in women being obliged less often to prolong their absence by taking parental leave.
Poskytnutie týchto ďalších týždňov umožní, aby si matka a dieťa vytvorili silnejšie puto, a zároveň zabezpečí, aby matky ochotnejšie využívali služby starostlivosti o deti.
The grant of those additional weeks will enable mother and child to create a stronger bond while also enabling the mother more readily to make child-care arrangements.
V tejto súvislosti sa v posúdení vplyvu uvádza, že „dlhšia materská dovolenka by mohla byť užitočným spôsobom na preklenutie obdobia dovtedy, kým bude k dispozícii služba starostlivosti o deti“
The impact assessment states in this regard that " a longer maternity leave period could be a helpful way to bridge the time before childcare is available "
Napokon možno konštatovať, že ustanovenie návrhu smernice, ktoré umožní pracovníčke požiadať svojho zamestnávateľa o zmenu jej pracovného času a organizácie práce
Lastly, the provision of the proposal for a directive which will enable the worker to ask her employer to make changes to her working hours and patterns
Článok 11 ods. 5 (doplnený návrhom smernice). po materskej dovolenke by malo ženám umožniť, aby sa vrátili do práce na plný úväzok a nemuseli pracovať na čiastočný úväzok
Article 11(5) (added by the proposal for a directive). following her maternity leave should enable women to go back to full-time work and avoid being obliged to work part time
Väčšinu pracovníkov na čiastočný úväzok tvoria ženy. .
Most part-time workers are women. .
Zamestnávateľ nie je povinný vyhovieť žiadosti zamestnankyne, ukázalo sa však, že tento druh ustanovenia, ktoré je v súčasnosti platné v Spojenom kráľovstve, má pozitívny vplyv na udržanie žien v zamestnaní, ktoré mali pred narodením dieťaťa.
The employer is not obliged to grant the worker’s request, but it has been found that this type of provision – currently in force in the United Kingdom – has had a positive impact on keeping women in the job which they had before their child was born.
Záver analýzy
Conclusion of the analysis
V analýze návrhu smernice a sprievodných dokumentov je jasne stanovená súvislosť medzi navrhovanou smernicou a zásadou rovnosti medzi mužmi a ženami.
The analysis of both the proposal for a directive and the accompanying documents clearly identifies the link between the proposed directive and the principle of equality between men and women.
I keď táto súvislosť existuje, naďalej sa môže zdať ťažké klasifikovať smernicu o ochrane tehotných žien, žien krátko po pôrode alebo dojčiacich žien.
Whilst that link exists, it remains nonetheless that it may seem hard to classify the directive on the protection of women who are pregnant, have recently given birth or are breastfeeding.
Dôvodom je skutočnosť, že smernicou sa v podstate nestanovujú opatrenia, ktoré sa uplatňujú na mužov a ženy, ale len na ženy.
This is because in substance it does not lay down measures applying both to men and women, but only to the latter.
Na druhej strane to nevyplýva z povahy tohto druhu pozitívneho opatrenia, ktorý je povolený článkom 157 ods. 4 ZFEÚ.
On the other hand, it is not in the nature of a positive measure of the kind authorised by Article 157(4) TFEU.
Pozitívne opatrenia umožňujú prijatie konkrétnych opatrení s cieľom podporiť nedostatočne zastúpené pohlavie pri dosahovaní skutočnej rovnosti.
Positive measures enable specific measures to be taken to assist the under-represented sex in enjoying effective equality.
Takéto opatrenia sú však vo svojej podstate dočasné a musia prestať platiť v momente dosiahnutia rovnosti.
However, such measures are temporary in nature and must cease to be when equality is attained.
Rovnosť medzi mužmi a ženami s ohľadom na tehotenstvo sa však nikdy nedosiahne, keďže biologická situácia stavia ženy do inej pozície v porovnaní s mužmi.
But equality between men and women with regard to pregnancy will never be attained since the biological condition of women puts them in a different situation than men.
Niektorí komentátori hodnotia takéto ochranné opatrenia ako výnimky zo zásady rovnosti, ale správnejšie sa zdá opísať ich ako opatrenia umožňujúce dosiahnutie skutočnej rovnosti medzi mužmi a ženami, keďže zamedzujú diskriminácii žien (prostredníctvom zákazu prepúšťania atď.) a prostredníctvom povinností, ktoré ukladajú (právo vrátiť sa do svojho zamestnania a využívať všetky výhody súvisiace s pracovnou zmluvou), umožňujú ženám, aby de facto mali úžitok z rovnakého zaobchádzania a neboli vystavené nevýhode vyplývajúcej zo svojej pozície ženy, zatiaľ čo sa im udeľujú práva spojené s ich osobitnými potrebami (materská dovolenka).
Some commentators classify such protective measures as exceptions to the principle of equality, but it seems more correct to describe them as measures enabling effective equality to be achieved between men and women in so far as they prevent discrimination against women (through the ban on dismissal, etc) and enable women through the obligations they impose (right to return to their job and to benefit by all the advantages linked to their contract of employment) to benefit de facto from equal treatment and not to suffer the disadvantage of their condition as women, while granting them rights related to their specific needs (maternity leave).
Je to správnejšie, pretože to vyplýva z judikatúry Súdneho dvora v jeho výklade článku 2 ods. 3 smernice 76/207
This is more correct because it emerges from the case-law of the Court of Justice in its interpretation of Article 2(3) of Directive 76/207
40). , ktorým sa stanovuje toto:
40. , which provides as follows:
Táto smernica sa nedotýka ustanovení na ochranu žien, najmä pokiaľ ide o tehotenstvo a materstvo“.
This Directive shall be without prejudice to provisions concerning the protection of women, particularly as regards pregnancy and maternity."
Súdny dvor vo svojom rozsudku vo veci Hoffman
In its judgment in Hoffmann
Vec 184/83 Hofmann / Barmer Ersatzkasse [1984] Zb.
Case 184/83 Hofmann v. Barmer Ersatzkasse [1984] ECR 3047. and as consistently held thereafter
Po prvé, je legitímne zabezpečiť ochranu biologickej situácie žien počas tehotenstva a následne až dovtedy, kým sa jej fyziologické a psychické funkcie po pôrode dieťaťa nevrátia do normálneho stavu; po druhé, je legitímne chrániť osobitný vzťah medzi matkou a jej dieťaťom po dobu, ktorá nasleduje po tehotenstve a pôrode dieťaťa.“
First , it is legitimate to ensure the protection of a woman's biological condition during pregnancy and thereafter until such time as her physiological and mental functions have returned to normal after childbirth ; secondly , it is legitimate to protect the special relationship between a woman and her child over the period which follows pregnancy and childbirth."
Tým, že Súdny dvor uvádza, že ochrana žien je legitímna „z hľadiska zásady rovnakého zaobchádzania“ , nepopierateľne zaraďuje prerokúvaný návrh smernice do kontextu zásady rovnosti, od ktorej ho na rozdiel od toho, čo navrhujú autori pozmeňujúcich a doplňujúcich návrhov, nemožno oddeliť.
By indicating that that protection of women is legitimate "in terms of the principle of equal treatment" , the Court undeniably locates the proposal for a directive under consideration in the context of the principle of equality, from which it cannot - unlike the authors of the amendments suggest - be dissociated.
Keďže podpora rovnosti medzi mužmi a ženami sa stanovuje už v článku 153 ods. 2 písm. b), je pridanie článku 157 ods. 3 potrebné?
Since Article 153(2)(b) already provides for the promotion of male/female equality, is the addition of Article 157(3) necessary?
Čo sa týka článku 153, v ňom sa uvádza výpočet oblastí, v ktorých má Únia právomoc konať.
For its part, Article 153 establishes a catalogue of fields in which the Union has competence to act.
Vzhľadom na uvedené skutočnosti sa domnievame, že zachovanie dvoch právnych základov, a to článku 153 a článku 157 ods. 3, je plne odôvodnené.
In the light of the foregoing, it is considered that there is every justification for maintaining the two legal bases of Article 153 and 157(3).
Výbor pre právne veci na svojej schôdzi dňa 28. januára 2010 preto 21 hlasmi za (nikto sa nezdržal hlasovania)
At its meeting of 28 January 2010 the Committee on Legal Affairs accordingly decided, unanimously, by 21 votes in favour with no abstentions
Na záverečnom hlasovaní boli prítomní: Klaus-Heiner Lehne (predseda), Raffaele Baldassarre (podpredseda), Sebastian Valentin Bodu (podpredseda), Evelyn Regner (podpredsedníčka), Marielle Gallo, Lidia Joanna Geringer de Oedenberg, Antonio Masip Hidalgo, Bernhard Rapkay, Alexandra Thein, Diana Wallis, Cecilia Wikström, Christian Engström, Zbigniew Ziobro, Jiří Maštálka, Francesco Enrico Speroni, Piotr Borys, Vytautas Landsbergis, Kurt Lechner, Arlene McCarthy, Eva Lichtenberger, Sajjad Karim. pre Vás jednohlasne prijal toto odporúčanie: návrh smernice Európskeho parlamentu a Rady, ktorou sa mení a dopĺňa smernica Rady 92/85/EHS o zavedení opatrení na podporu zlepšenia bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci tehotných pracovníčok a pracovníčok krátko po pôrode alebo dojčiacich pracovníčok by mal byť založený na dvojitom právnom základe, ktorým je článok 153 a článok 157 ods. 3 Zmluvy o fungovaní Európskej únie.
The following were present for the final vote: Klaus-Heiner Lehne (Chair), Raffaele Baldassarre (Vice-Chair), Sebastian Valentin Bodu (Vice-Chair), Evelyn Regner (Vice-Chair), Marielle Gallo, Lidia Joanna Geringer de Oedenberg, Antonio Masip Hidalgo, Bernhard Rapkay, Alexandra Thein, Diana Wallis, Cecilia Wikström, Christian Engström, Zbigniew Ziobro, Jiří Maštálka, Francesco Enrico Speroni, Piotr Borys, Vytautas Landsbergis, Kurt Lechner, Arlene McCarthy, Eva Lichtenberger, Sajjad Karim. , to recommend to you as follows: the Proposal for a Directive of the European Parliament and of the Council amending Council Directive 92/85/EEC on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding should be based on the dual legal basis of Article 153 and 157(3) of the Treaty on the functioning of the European Union.
k návrhu smernice Európskeho parlamentu a Rady ktorou sa mení a dopĺňa smernica Rady 92/85/EHS o zavedení opatrení na podporu zlepšenia bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci tehotných pracovníčok a pracovníčok krátko po pôrode alebo dojčiacich pracovníčok
on the proposal for a directive of the European Parliament and of the Council amending Council Directive 92/85/EEC on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding
Návrh vychádza z článku 137 ods. 2 a článku 141 ods. 3 Zmluvy o ES.
The proposal is based on Articles 137(2) and 141(3) of the EC Treaty.
Hoci smernica 92/85/EHS vychádza z článku 118a Zmluvy o ES (súčasný článok 137) a je samostatnou smernicou v rámci smernice o bezpečnosti a ochrane zdravia (smernica 89/391/EHS), do právneho základu tohto návrhu sa pridal článok 141 Zmluvy o ES.
Although Directive 92/85/EEC is based on Article 118a of the EC Treaty (now Article 137) and is an individual Directive within the framework of the Directive on Health and Safety (Directive 89/391/EEC), Article 141 EC has been added to the legal basis of the proposal.
Tento návrh pramení z potreby stanoviť spoľahlivé opatrenia na zosúladenie pracovného a rodinného života, ktorých konečným cieľom je dosiahnuť vyšší podiel žien na trhu práce, menšiu segregáciu na trhu práce a skoncovať s platovými rozdielmi medzi ženami a mužmi, a to zvyšovaním množstva príležitostí so zreteľom na materskú dovolenku.
This proposal stems from the need to establish solid reconciliation measures whose end goal is to achieve a higher percentage of women on the labour market, less segregation on the labour market and an end to wage differences between women and men, by increasing opportunities with regard to maternity leave.
Pre Európsku úniu je potrebné, aby sa do trhu práce zapájalo viac žien, nielen v záujme vyriešenia problému starnutia spoločnosti, ale aj s cieľom zvýšiť konkurencieschopnosť na globálnej úrovni.
The European Union needs more women to participate in the labour market, not just to solve the problem of an ageing society but also to increase competitiveness at the global level.
Narodenie dieťaťa má v súčasnosti veľmi zreteľný vplyv na účasť žien na trhu práce, pričom v roku 2007 bol zaznamenaný 26-percentný rozdiel medzi ženami, ktoré sa stali matkami, a mužmi.
At present, the impact of births on women’s participation in the labour market is very marked, with a difference of 26% being recorded in 2007 between women who had given birth to a child and men.
Príčiny sú rôzne, možno ich však odstrániť úpravou pravidiel týkajúcich sa materskej dovolenky, jej trvania, odmeňovania, ako aj práv a povinností žien na materskej dovolenke alebo žien, ktoré sa z nej vracajú, ktoré sú všetky úzko späté s uplatňovaním zásady rovnakých príležitostí a rovnakého zaobchádzania s ženami a mužmi, stanovenej v článku 141 ods. 3.
There reasons for this are various, but they can be eliminated by overhauling the rules on maternity leave, its length, remuneration and the rights and obligations of women taking maternity leave or returning from it, all of which are intrinsically linked to the application of the principle of equal opportunities and equal treatment between women and men as established in Article 141(3).
Spoločná zodpovednosť oboch rodičov od narodenia je pridanou hodnotou pre duševné a telesné dobro dieťaťa.
The sharing of responsibilities between the two parents from the time of birth is of additional benefit for the psychological and physical well‑being of the child.
V tejto súvislosti je potrebná samostatná smernica, pretože súčasná smernica neobsahuje ustanovenia týkajúce sa rodičovskej dovolenky, ale zameriava sa na zdravie a bezpečnosť tehotných alebo dojčiacich žien.
A separate directive is needed in that respect, since the present directive does not include provisions relating to parental leave, but focuses on the health and safety of women who are pregnant or breastfeeding.
Výbor pre zamestnanosť a sociálne veci je presvedčený o tom, že návrhom na zmenu a doplnenie smernice 92/85/EHS sa prispeje k podpore zamestnaneckých práv tehotných žien.
The Committee on Employment and Social Affairs is convinced that the proposed amendment of Directive 92/85/EEC will provide support for the employment rights of pregnant women.
Sme však zároveň presvedčení, že bez pozmeňujúcich a doplňujúcich návrhov, ktoré teraz predkladá Výbor pre zamestnanosť a sociálne veci, a bez doplnkových opatrení, na ktorých sa dohodli sociálni partneri na európskej úrovni, upravené znenie neprispeje v dostatočnej miere k lepšiemu zosúladeniu pracovného, súkromného a rodinného života, ani ženám nepomôže k ľahšiemu návratu na trh práce.
However, we are also convinced that without the amendments proposed below by the Committee on Employment and Social Affairs and the supplementary measures adopted by the social partners at European level, the amended text will not fully contribute to enhancing the reconciliation of work with private and family life or to helping women to return to employment.
Predĺženie minimálneho trvania materskej dovolenky a možnosť pracovať na čiastočný úväzok
Extension of the minimum length of maternity leave and possibility of working part time
Výbor pre zamestnanosť a sociálne veci zastáva názor, že možnosť predĺžiť trvanie materskej dovolenky zo 14 na 20 týždňov a poskytnutie motivačných opatrení sú zreteľným prostriedkom na zvýšenie možností žien, pokiaľ ide o zosúladenie tehotenstva so zotrvávaním na pracovnom trhu.
The Committee on Employment and Social Affairs takes the view that the option of extending the length of maternity leave from 14 to 20 weeks and the provision of incentives is an obvious means of enhancing the potential for women to reconcile pregnancy with remaining on the labour market.
Toto predĺženie poskytne matkám dostatočný čas na návrat do práce po období tehotenstva a umožní im vytvoriť si puto k deťom.
The extension will allow mothers an appropriate period of time for returning to work following pregnancy and to bond with their children.
Navyše obavy niektorých členských štátov týkajúce sa finančných nákladov na takéto predĺženie sú neopodstatnené, pretože zo štúdie skupiny ECORYS vyplýva, že predĺženie na 18 alebo viac týždňov bude mať nepatrný hospodársky dosah, ale tehotným pracovníčkam zaručí lepšie zdravotné podmienky.
What is more, the fears of some Member States surrounding the costs of financing that extension are unfounded, with the study by ECORYS showing that an extension to 18 weeks or even beyond will have minor economic impact, but will guarantee better health conditions for pregnant workers.
Zamestnávatelia musia vziať do úvahy žiadosti pracovníčok o zmenu plného pracovného úväzku na čiastočný počas prvých 12 mesiacov po pôrode.
Employers need to take into consideration applications from workers to switch from full‑time to part‑time working in the first 12 months following a birth.
Takéto ustanovenie by bolo v súlade s odporúčaniami uvedenými v správe WHO č. A55/15.
Such a provision would be in line with the recommendations of WHO report A55/15.
Výbor pre zamestnanosť a sociálne veci podporuje pozmeňujúce a doplňujúce návrhy k smernici 92/85/EHS uvedené v článku 1 ods. 3 písm. b), v súlade s ktorými majú pracovníčky po pôrode právo vrátiť sa na svoje pracovné miesta alebo na rovnocenné pracovné miesta s nie menej priaznivými pracovnými podmienkami, ako aj mať úžitok z akéhokoľvek zlepšenia v pracovných podmienkach, na ktoré by mali právo počas svojej neprítomnosti.
The Committee on Employment and Social Affairs supports the amendments to Directive 92/85/EEC made in Article 1(3)(b) in accordance with which workers who have given birth to a child have a right to return to their jobs or to equivalent posts on terms and conditions that are no less favourable to them, and to benefit from any improvement in working conditions to which they would have been entitled during their absence.
Toto ustanovenie úzko súvisí s istotou zamestnania a je významným krokom na ceste k skončeniu diskriminácie z dôvodu tehotenstva.
That provision is closely tied in with job security and is an important step towards ending discrimination on the grounds of pregnancy.
Práva samostatne zárobkovo činných pracovníčok
Rights of self ‑employed workers
Sociálni partneri na európskej úrovni [Business Europe (UNICE), CEEP a ETUC] dospeli v otázke rodičovskej dovolenky 14. decembra 1995 k dohode, ktorá bola vykonaná smernicou Rady 96/34/ES z 3. júla 1996.
On 14 December 1995, the social partners at European level (BusinessEurope (UNICE), CEEP and ETUC) concluded an agreement on parental leave, which was implemented by Council Directive 96/34/EC of 3 June 1996.
V tejto smernici sa uvádzajú minimálne požiadavky na rodičovskú dovolenku, ktorá je dôležitým prostriedkom na zosúladenie pracovného života s rodinným životom a na presadzovanie rovnakých príležitostí a rovnakého zaobchádzania pre mužov a ženy.
That directive lays down minimum rules on parental leave, as an important means of reconciling working life with family life and promoting equal opportunities and treatment for men and women.
(6a) Smernica Rady 93/34/ES z 3. júna 1996 o rámcovej dohode o rodičovskej dovolenke uzavretej medzi UNICE, CEEP a ETUC 1 stanovuje minimálne požiadavky s cieľom pomôcť pracujúcim rodičom zosúladiť pracovné a rodičovské povinnosti.
(6a) Council Directive 96/34/EC of 3 June 1996 on the framework agreement on parental leave concluded by UNICE, CEEP and the ETUC 1 lays down minimum requirements to help working parents reconcile their work and parental responsibilities.
EÚ L 145, 19.6.1996, s.
1 OJ L 145, 19.6.1996, p.