natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Avšak pokiaľ ide o vedúcich delegácií, právomoci týkajúce sa menovania sa vykonávajú prostredníctvom riadneho výberového konania založeného na zásluhách a záruke primeraného geografického zastúpenia, inštitucionálnej a rodovej rovnováhy na základe užšieho zoznamu uchádzačov, ktorý schválila Komisia v rámci právomocí, ktoré jej udeľujú zmluvy.
However, in respect of Heads of Delegation, the powers concerning appointments shall be exercised using a thorough selection procedure based on merit and the guarantee of an adequate geographical representativity , institutional balance and gender balance, on the basis of a list of candidates on which the Commission has agreed within the framework of the powers that the Treaties confer on it.
Objasnenie postupu a toho, že druhá veta neplatí pre všetky presuny v záujme služby, ale len pre presuny vedúcich delegácií.
Clarification of the procedure and that the second sentence does not only apply to all transfers in the interests of the service, but only to those of Heads of Delegation.
Názov VIIIa – článok 96 – odsek 2
Title VIII a – Article 96 – paragraph 2
V oblastiach, v ktorých Komisia vykonáva právomoci, ktoré sú jej zverené zmluvami, môže Komisia v súlade s článkom 221 ods. 2 Zmluvy o fungovaní Európskej únie vydávať pokyny aj delegáciám, pričom za ich plnenie celkovo zodpovedá vedúci delegácie.
In areas where the Commission exercises the powers conferred upon it by the Treaties, the Commission may, in accordance with Article 221(2) of the Treaty on the Functioning of the European Union, also issue instructions to delegations, which shall be executed under the overall responsibility of the Head of Delegation.
Komisia a ESVČ sa dohodnú na podmienkach vydávania pokynov Komisie delegáciám.
The Commission and the EEAS shall agree on modalities relating to the issue of instructions from the Commission to delegations.
Týmito podmienkami by sa malo predovšetkým stanoviť, že v prípade, ak Komisia vydá pokyny vedúcim delegácií, zároveň poskytne kópiu týchto pokynov ústrednej správe ESVČ.
These should provide, in particular that, when the Commission issues instructions to Heads of Delegation, it will simultaneously provide a copy of those instructions to the EEAS central administration.
Názov VIIIa – článok 96 – odsek 3
Title VIII a – Article 96 – paragraph 3
Vyplýva z pozmeňujúceho a doplňujúceho nariadenia č. 15.
As a consequence of Amendment 15.
Názov VIIIa – článok 97
Title VIII a – Article 97
V súlade s podmienkami stanovenými v článku 7 ods. 1 a bez ohľadu na články 4 a 29 môžu menovacie orgány dotknutých inštitúcií, konajúc na základe spoločnej dohody a výlučne v záujme služby, vo výnimočných prípadoch presunúť úradníka z Rady alebo Komisie po vypočutí jeho stanoviska do ESVČ bez toho, aby zamestnancov vopred informovali o voľnom pracovnom mieste.
Under the conditions set out in Article 7(1) and notwithstanding Articles 4 and 29, the Appointing Authorities of the institutions concerned may in exceptional cases, acting by common agreement and solely in the interests of the service, after having heard the official concerned, transfer him from the Council or the Commission to the EEAS without notifying the staff of the vacant post.
V súlade s podmienkami stanovenými v článku 7 ods. 1, bez ohľadu na články 4 a 29 a na obdobie jedného roka po nadobudnutí účinnosti tohto nariadenia , môžu menovacie orgány dotknutých inštitúcií na základe náležite zdôvodneného rozhodnutia a vo výnimočných prípadoch, konajúc na základe spoločnej dohody a výlučne v záujme služby, presunúť úradníka z Rady alebo Komisie po vypočutí jeho stanoviska do ESVČ bez toho, aby zamestnancov vopred informovali o voľnom pracovnom mieste.
Under the conditions set out in Article 7(1) , notwithstanding Articles 4 and 29 and for a period of one year after the entry into force of this Regulation , the Appointing Authorities of the institutions concerned may , on the basis of a duly justified decision and in exceptional cases, acting by common agreement and solely in the interests of the service, after having heard the official concerned, transfer him from the Council or the Commission to the EEAS without notifying the staff of the vacant post.
Takáto výnimka je nutná len v počiatočnom období; mala by sa preto časovo obmedziť.
This derogation is necessary only in the start-up period; it should therefore be time-limited.
Názov VIIIa – článok 98 – odsek 1 – pododsek 1
Title VIII a – Article 98 – paragraph 1 – subparagraph 1
Na účely článku 29 ods. 1 písm. a) a bez toho, aby bol dotknutý článok 97, pri obsadzovaní voľného miesta v ESVČ menovací orgán posudzuje žiadosti úradníkov Rady, Komisie a ESVČ, dočasných zamestnancov, na ktorých sa vzťahuje článok 2 písm. e) podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov, a zamestnancov diplomatických služieb členských štátov, bez toho, aby uprednostňoval niektorú z týchto kategórií.
For the purposes of Article 29(1)(a) and without prejudice to Article 97, when filling a vacant post in the EEAS, the Appointing Authority shall consider the applications of officials of the Council, the Commission and the EEAS, of temporary staff to whom Article 2(e) of the Conditions of Employment of Other Servants applies and of staff from the national diplomatic services of the member States without giving priority to any of these categories.
V súlade s článkom 27 Služobného poriadku a prvým pododsekom článku 12 ods. 1 Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov je cieľom náboru pracovníkov zabezpečiť pre inštitúcie služby tých najschopnejších, najefektívnejších a najbezúhonnejších úradníkov a dočasných zamestnancov, vybraných na základe čo najširšieho geografického zastúpenia a zároveň zaručenia inštitucionálnej a rodovej rovnováhy.
In accordance with Article 27 of these Staff Regulations and the first subparagraph of Article 12(1) of the Conditions of Employment of Other Servants, recruitment shall be directed to securing for the institution the services of officials and temporary staff of the highest standard of ability, efficiency and integrity, recruited on the basis of geographical representativity, whilst ensuring institutional balance and gender balance.
Táto povinnosť sa vzťahuje na celú ESVČ a na jednotlivé skupiny jej zamestnancov vrátane dočasných zamestnancov uvedených v článku 2 písm. e) podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov.
This obligation shall apply to the EEAS as a whole and to its different staff components, including temporary staff referred to in Article 2(e) of the Conditions of Employment of Other Servants .
Názov VIIIa – článok 98 – odsek 1 – pododsek 2
Title VIII a – Article 98 – paragraph 1 – subparagraph 2
Od dátumu, ktorý určí Vysoký predstaviteľ Únie pre zahraničné veci a bezpečnostnú politiku a podpredseda Komisie, avšak najneskôr od 1. júla 2013 , bude menovací orgán posudzovať aj žiadosti úradníkov ostatných inštitúcií bez toho, aby uprednostňoval niektorú z týchto kategórií.
From a date fixed by the High Representative of the Union for Foreign Affairs and Security Policy and Vice-President of the Commission, but at the latest from 1 July 2013 , the Appointing Authority shall also consider the applications of officials from other institutions without giving priority to any of these categories.
Od dátumu, ktorý určí vysoký predstaviteľ Únie pre zahraničné veci a bezpečnostnú politiku a podpredseda Komisie, avšak najneskôr od 1. januára 2012 , bude menovací orgán posudzovať aj žiadosti úradníkov ostatných inštitúcií, ktorí podliehajú tomu istému služobnému poriadku a podmienkam zamestnávania ako ESVČ za tých istých podmienok, bez toho, aby uprednostňoval niektorú z týchto kategórií.
From a date fixed by the High Representative of the Union for Foreign Affairs and Security Policy and Vice-President of the Commission, but at the latest from 1 January 2012 , the Appointing Authority shall also consider the applications of officials from other institutions who are subject to the same Staff Regulations and Conditions of Employment as EEAS under the same conditions, without giving priority to any of these categories.
Názov VIIIa – článok 98 – odsek 1a (nový)
Title VIII a – Article 98 – paragraph 1 a (new)
Pri posudzovaní žiadostí sleduje menovací orgán cieľ primeraného geografického zastúpenia a inštitucionálnej a rodovej rovnováhy.
In considering the applications, the Appointing Authority shall implement the objective of an adequate geographical representativity, institutional balance and gender balance.
Vzhľadom na výnimočnú povahu situácie a predpokladané celkové potreby v budúcnosti by výberové konania na prijímanie úradníkov z nedostatočne zastúpených členských štátov mali prebiehať do 31. decembra 2020, aby sa zabezpečilo dodržiavanie zásad stanovených v článku 27 tohto služobného poriadku, vrátane prijímania pracovníkov na čo najširšom geografickom základe.
Given the exceptional nature of the situation and the forecasted future general needs, competitions should be held for the recruitment of officials from under-represented Member States until 31 December 2020, in order to ensure respect for the principles stated in Article 27 of these Staff Regulations, including recruitment on the broadest possible geographical basis.
Pri posudzovaní žiadostí menovací orgán v súlade s článkom 6 ods. 9 rozhodnutia Rady 2010/427/EÚ vždy dodržiava zásadu, že stáli úradníci Únie musia predstavovať aspoň 60 % personálu ESVČ, a to sa musí odrážať vo všetkých triedach v rámci hierarchie ESVČ.
In considering the applications, the Appointing Authority shall always, in accordance with Article 6(9) of Council Decision 2010/427/EU, observe the principle that permanent officials of the Union are to represent at least 60% of all EEAS staff, and that this is to be reflected in all grades within the EEAS hierarchy.
Názov VIIIa – článok 98a (nový)
Title VIII a – Article 98 a (new)
Článok 98a
Article 98a
Poradný výbor pre vymenúvanie (PVV), ktorý tvoria zástupcovia členských štátov, Komisie, Generálneho sekretariátu Rady a Európskeho parlamentu, poskytuje poradenstvo vysokému predstaviteľovi Únie pre zahraničné veci a bezpečnostnú politiku a podpredsedovi Komisie v otázkach prijímania pracovníkov do ESVČ.
A Consultative Committee on Appointment (CCA), composed of representatives of the Member States, the Commission, the General Secretariat of the Council and the European Parliament, shall provide advice to the High Representative of the Union for Foreign Affairs and Security Policy /Vice-President of the Commission on recruitment matters in the EEAS.
PVV monitoruje výberové konania v ESVČ na všetkých úrovniach a vývoj personálneho zabezpečenia ESVČ, predovšetkým v súvislosti s cieľom primeranej rodovej a geografickej vyváženosti.
The CCA shall monitor selection procedures at all levels in the EEAS and the development of EEAS staffing, particularly with regard to the objective of an adequate gender and geographical balance.
Zamestnanci ESVČ by sa mali prijímať objektívne a transparentne, s využitím náležite upravených platných postupov.
A transparent and objective procedure should apply for recruitment to the EEAS, using existing practices with appropriate modifications.
Názov VIIIa – článok 98b (nový)
Title VIII a – Article 98 b (new)
Článok 98b
Article 98b
V záujme zabezpečenia toho, aby sa so všetkými zamestnancami ESVČ zaobchádzalo rovnako, bez ohľadu na to, či ide o pracovníkov z administratívy Európskej únie alebo diplomatických služieb členských štátov, najmä čo sa týka oprávnenosti zastávať akúkoľvek funkciu a prevziať povinnosti v rámci ESVČ za rovnakých podmienok, Vysoký predstaviteľ Únie pre zahraničné veci a bezpečnostnú politiku a podpredseda Komisie ako menovací orgán vypracuje tabuľku zhody medzi administratívnymi triedami EÚ, predovšetkým na úrovni AD, a diplomatickými titulmi na základe odpracovaných rokov s cieľom zaistiť, aby pracovníci z členských štátov boli pri prijímaní do zamestnania zaraďovaní do tried v súlade s priemernou úrovňou odpracovaných rokov pre tú konkrétnu triedu.
With a view to ensuring that all members of the EEAS staff are treated equally, regardless of whether they come from the European Union's administration or the national diplomatic services of the Member States, in particular as regards eligibility to assume all positions and responsibilities within the EEAS under equivalent conditions, the High Representative of the Union for Foreign Affairs and Security Policy and Vice-President of the Commission, as appointing authority, shall draw up a table of equivalence between EU administrative grades, in particular at AD level, and the diplomatic seniority titles in order to ensure that, at the time of their recruitment, staff originating from Member States are graded in a way which is commensurate with average seniority for that specific grade.
Názov VIIIa – článok 98c (nový)
Title VIII a – Article 98 c (new)
Článok 98c
Article 98c
Pri dosiahnutí plnej kapacity ESVČ tvoria zamestnanci z národných diplomatických služieb členských štátov minimálne jednu tretinu všetkých zamestnancov ESVČ na úrovni AD.
When the EEAS has reached its full capacity, staff coming from the national diplomatic services of the Member States shall represent at least one third of all EEAS staff at AD level.
Podobne stáli úradníci EÚ tvoria najmenej 60 % všetkých zamestnancov ESVČ na úrovni AD.
Likewise, permanent EU officials shall represent at least 60% of all EEAS staff at AD level.
Názov VIIIa – článok 98d (nový)
Title VIII a – Article 98 d (new)
Článok 98d
Article 98d
Výročná správa o obsadení pracovných miest v ESVČ, ktorú v súlade s článkom 6 ods. 9 rozhodnutia Rady 2010/427/EÚ predkladá Vysoký predstaviteľ Únie pre zahraničné veci a bezpečnostnú politiku a podpredseda Komisie Európskemu parlamentu a Rade, obsahuje rozdelenie všetkých zamestnancov na základe ich dočasného alebo stáleho statusu, štátnej príslušnosti a rodu, podľa funkčných skupín AD/AST a tried a pozícií, na ktoré boli títo zamestnanci zaradení.
The annual report on the occupation of posts in the EEAS which is to be presented by the High Representative of the Union for Foreign Affairs and Security Policy and Vice-President of the Commission to the European Parliament and the Council pursuant to Article 6(9) of Council Decision 2010/427/EU shall contain a breakdown of all staff by their temporary or permanent status, nationality and gender, according to AD/AST function groups, occupied grades and positions.
Akékoľvek odchýlky od minimálnej hranice 60 % a geografickej a rodovej vyváženosti, ktoré boli stanovené ako ciele v rozhodnutí Rady 2010/427/EÚ, sa musia do jedného roka skorigovať, v prípade potreby aj prostredníctvom uplatnenia dodatočných opatrení.
Any divergences from the minimum 60% threshold and the geographical representativity established as objectives by Council Decision 2010/427/EU are to be corrected within one year, including through the application of additional measures.
Názov VIIIa – článok 98e (nový)
Title VIII a – Article 98 e (new)
Článok 98e
Article 98e
Bez ohľadu na ustanovenia druhého a tretieho odseku článku 4, článku 7 ods. 1, druhého odseku článku 27 a písmen a), b) a c) článku 29 ods. 1 tohto služobného poriadku sa voľné pracovné miesta obsadia do 31. decembra 2020 v súlade s orientačnými cieľmi prijímania pracovníkov vymedzenými v súlade s Kinnockovou referenčnou hodnotou 1 , vymenovaním štátnych príslušníkov nedostatočne zastúpených členských štátov.
Notwithstanding the provisions of the second and third paragraphs of Article 4, Article 7(1), the second paragraph of Article 27 and points (a), (b) and (c) of Article 29(1) of these Staff Regulations, until 31 December 2020 vacant posts shall be filled, in line with indicative recruitment targets defined in accordance with the Kinnock Reference Value 1 , by the appointment of nationals of under-represented Member States.
Vymenovania prebehnú pre všetky platové triedy funkčnej skupiny AD v nadväznosti na interné a externé výberové konania na základe kvalifikácie a organizovaných testov, ako je stanovené v prílohe III k tomuto služobnému poriadku.
Appointments shall be made for all grades of the AD function group, following internal and external competitions on the basis of both qualifications and tests organised as specified in Annex III to these Staff Regulations.
1 Primerané orientačné ciele prijímania pracovníkov na každý členský štát, ktoré predstavujú priemer relatívnej hodnoty troch kritérií (v percentách): (1) počet obyvateľov, (2) počet kresiel v Európskom parlamente a (3) váha hlasov v Rade (C(2003)0436).
1 Adequate indicative recruitment targets per Member State representing the average of the relative value of the three criteria (expressed as a percentage): (1) number of inhabitants, (2) number of European Parliament seats, and (3) weight of votes in the Council (C(2003)0436).
Ako je stanovené v odseku 7 legislatívneho uznesenia Európskeho parlamentu z 8. júla 2010 o návrhu rozhodnutia Rady o organizácii a fungovaní Európskej služby pre vonkajšiu činnosť, mal by existovať systém analogický k systému zavedenému nariadením Rady (ES, Euratom) č. 401/2004 o náprave geografickej nerovnováhy.
As specified in Paragraph 7 of the European Parliament legislative resolution of 8 July 2010 on the proposal for a Council decision establishing the organisation and functioning of the European External Action Service, there should be a system analogous to that introduced by Council Regulation (EC, Euratom) No 401/2004 to redress geographical imbalance.
Názov VIIIa – článok 99a (nový)
Title VIII a – Article 99 a (new)
Článok 99a
Article 99a
Všetci zamestnanci ESVČ na úrovni AD absolvujú predtým, ako začnú vykonávať svoje úlohy a prípadne i potom, spoločnú odbornú prípravu.
Before taking up their duties, and as appropriate thereafter, all EEAS staff members at AD level shall receive common training.
Na tento účel sa zriadi európska diplomatická akadémia.
For this purpose, a European Diplomatic Academy shall be created.
Akadémia úzko spolupracuje s príslušnými orgánmi v členských štátoch a Európskou akadémiou bezpečnosti a obrany, pričom po uplynutí prechodného obdobia sa s Európskou akadémiou bezpečnosti a obrany zlúči.
The Academy shall cooperate closely with appropriate bodies in the Member States and the European Security and Defence College , integrating the latter after a transitional period.
Odborná príprava poskytovaná akadémiou je založená na jednotne harmonizovanom študijnom pláne a v prípade potreby zahŕňa odbornú prípravu v oblasti postupov uplatňovaných konzulárnymi úradmi a veľvyslanectvami, diplomacie, urovnávania konfliktov a medzinárodných vzťahov, spolu s poznatkami o histórii a fungovaní Európskej únie.
Its training shall be based on uniformly harmonised curricula and shall include, as appropriate, training in consular and legation procedures, diplomacy, conflict mediation and international relations, together with knowledge of the history and functioning of the European Union.
Akadémia zabezpečuje aj vzdelávanie účastníkov misií SBOP a v prípade potreby je otvorená i ďalšiemu personálu, ktorý pracuje pre Európsku úniu alebo členské štáty.
The Academy shall also train staff of CSDP missions and shall be open, as appropriate, to other staff working for the European Union or Member States .
Podmienky zamestnávania ostatných zamestnancov
Conditions of Employment of Other Servants
'(e) zamestnanci vyslaní z diplomatických služieb členských štátov, ktorí sú dočasne prijatí na trvalé pracovné miesto v ESVČ.“
'(e) staff seconded from national diplomatic services of the Member States engaged to fill temporarily a permanent post in the EEAS.'
'(e) zamestnanci prichádzajúci z diplomatických služieb členských štátov, ktorí sú dočasne prijatí na trvalé pracovné miesto v ESVČ.“
'(e) staff coming from national diplomatic services of the Member States engaged to fill temporarily a permanent post in the EEAS.'
Článok 3a – odsek 1 – pododsek 1a
Article 3 a – paragraph 1 – subparagraph 1 a
V prvom odseku článku 3a sa dopĺňa tento pododsek:
In the first paragraph of Article 3a, the following subparagraph shall be added:
„Zamestnanci, ktorí sú prijatí na výkon pracovných povinností v delegáciách Únie na plný alebo čiastočný úväzok, môžu byť v rámci procesu mobility ustanoveného v článkoch 2 a 3 prílohy X k Služobnému poriadku dočasne preložení do sídla inštitúcie.“
'Staff engaged for the performance of full-time or part-time duties in Union delegations may be temporarily assigned to the seat of the institution under the mobility procedure set out in Articles 2 and 3 of Annex X to the Staff Regulations.'
Nie je v súlade so zásadami lojality a správneho riadenia, aby boli zmluvní zamestnanci pridelení do sídla ESVČ, ak boli konkrétne prijatí na prácu v delegáciách.
It is inconsistent with the principles of loyalty and sound management to have contract staff assigned to the seat of the EEAS where they have been specifically engaged to work in delegations.
Rozširuje sa tým možnosť zamestnávať zmluvných zamestnancov, čo je nezlučiteľné s nezávislosťou verejnej služby Európskej únie.
It constitutes a widening of the possibility to employ contract staff that is incompatible with the independence of the European Union's civil service.
V článku 3b sa druhý odsek nahrádza takto:
In Article 3b, the second paragraph shall be replaced by the following:
„Použitie zmluvných zamestnancov pre pomocné úlohy je vylúčené v prípade uplatnenia článku 3a, okrem prípadov uvedených v druhom pododseku článku 3a ods. 1.“
'Except in the cases referred to in the second subparagraph of Article 3a(1), the use of contract staff for auxiliary tasks is excluded where Article 3a applies.'
Článok 2 – bod 10
Article 2 - point 10
Kapitola 10 – článok 50b – odsek 1
Chapter 10 – Article 50 b – paragraph 1
Zamestnanci diplomatických služieb členských štátov, ktorí boli vybraní na základe postupu ustanoveného v článku 98 ods. 1 Služobného poriadku a ktorých dočasne vyslali ich národné diplomatické služby, sa prijímajú ako dočasní zamestnanci podľa článku 2 písm. e).
Staff from national diplomatic services of the Member States who were selected under the procedure laid down in Article 98(1) of the Staff Regulations and who are seconded by their national diplomatic services shall be engaged as temporary staff under Article 2(e).
Zamestnanci prichádzajúci z diplomatických služieb členských štátov, ktorí boli vybraní na základe postupu ustanoveného v článku 98 ods. 1 Služobného poriadku, sa prijímajú ako dočasní zamestnanci podľa článku 2 písm. e).
Staff coming from the national diplomatic services of the Member States who were selected under the procedure laid down in Article 98(1) of the Staff Regulations shall be engaged as temporary staff under Article 2(e).
Vybraným kandidátom diplomatických služieb členských štátov sa pridelí taká administratívna trieda, na ktorú majú na základe systému postupu v zamestnaní platného pre úradníkov EÚ oprávnenie vzhľadom na odpracované roky a počet povýšení v diplomatickej službe ich členského štátu.
The administrative grade granted to selected candidates coming from national diplomatic services of Member States should be the grade to which the years of seniority and the number of promotions in the national diplomatic service of origin entitle them on the basis of the promotion system applicable to EU officials.
Terminológia použitá v nariadení, ktorým sa mení a dopĺňa služobný poriadok a podmienky zamestnávania, by mala byť v súlade s rozhodnutím Rady o zriadení ESVČ.
The terminology used in the Regulation amending the Staff Regulations and Conditions of Employment should be consistent with the Council Decision establishing the EEAS.
Výraz „vyslaní“ by sa mal využívať len v prípade špecializovaných vyslaných národných expertov.
The term "seconded" should only be used for specialised seconded national experts.
Personál ESVČ bez ohľadu na pôvod by mal mať možnosť usilovať sa o rovnaké kariérne vyhliadky.
Staff of the EEAS regardless of their origin should be able to aspire to same career prospects.
Článok 50ba (nový)
Article 50 b a (new)
Článok 50ba
Article 50ba