natgillin/translations-raw huggingface dataset:
11. konštatuje, že trend zvyšovania podielu neštandardných alebo atypických zmlúv má výrazný rodový a medzigeneračný rozmer, keďže ženy, starší a mladší pracovníci sú nepomerne častejšie zamestnávaní neštandardnou formou; konštatuje, že v niektorých sektoroch boli zaznamenané rýchle štrukturálne zmeny; vyzýva členské štáty a Komisiu, aby dôvody tohto vývoja preskúmali, aby v príslušných oblastiach prijali vhodné cielené opatrenia na boj proti tejto nerovnováhe, a to uľahčením prechodu k trvalému zamestnaniu a najmä presadzovaním opatrení, ktoré umožnia mužom, ako aj ženám zosúladenie pracovného, rodinného a súkromného života väčším zameraním na sociálny dialóg so zástupcami pracovníkov v spoločnostiach, a aby tieto opatrenia monitorovali a informovali o ich úspechu; ďalej vyzýva Komisiu a členské štáty, aby zabezpečili, že za využívaním neštandardných alebo atypických zmlúv sa nebude skrývať neohlásená práca, ale aby sa týmito zmluvami prostredníctvom výmeny zručností podporilo smerovanie mladých a nezamestnaných k účinnej integrácii do pracovného trhu, a to tak, že sa zamestnancom a spoločnostiam poskytne prostredie istoty a flexibility, ktorá posilní ich zamestnateľnosť a konkurencieschopnosť;
Notes that the trend towards an increase in the proportion of non-standard or atypical contracts has a strong gender and intergenerational dimension, as women, older and younger workers are disproportionately represented in non-standard employment; notes that some sectors experience rapid structural changes; calls on the Member States and the Commission to investigate the reasons for this trend, to take appropriate, targeted measures in the relevant areas to combat this imbalance, by facilitating the transition towards permanent employment and, in particular, by promoting measures to enable both men and women to reconcile work, family and private life, through a greater focus on social dialogue with worker representatives in companies, and to monitor and publicise the success of these measures; calls, further, on the Commission and the Member States to ensure that the recourse to non-standard or atypical contracts does not serve to conceal illicit employment, but rather to promote, via the exchange of skills, the transition of young people and the unemployed towards effective integration in the labour market by providing employees and companies with a context of security and flexibility that strengthens both employability and competitiveness;
14. víta prijatie smernice 2008/104/ES o agentúrnej práci a vyzýva na jej urýchlené vykonávanie;
Welcomes the adoption of Directive 2008/104/EC on agency work and calls for its swift implementation;
16. povzbudzuje členské štáty, aby vyvinuli politiky včasnej a aktívnej intervencie, ktoré by pracovníkom, predovšetkým ženám, ktorí znovu vstupujú na trh práce, poskytovali nárok na individuálnu podporu počas obdobia potrebného na absolvovanie odbornej prípravy a/alebo (re)kvalifikácie; nezamestnané osoby by sa mali podporovať pevným systémom sociálneho zabezpečenia a účinným systémom aktívnych politík, aby mohli urýchlene znovu vstúpiť na trh práce, aj keď ich predchádzajúce zmluvy boli atypické, pretože je dôležité udržať ľudí na trhu práce a podporiť ich prechod k dôstojným, stabilným, chráneným, vysokokvalitným formám zamestnania; ak k opätovnému vstupu na pracovný trh dochádza na základe atypických zmlúv, tieto zmluvy musia zaistiť riadne a bezpečné pracovné podmienky;
Encourages the Member States to develop early and active intervention policies giving workers, in particular women, who re-enter the labour market an entitlement to individual support during the period necessary for them to develop their training and/or (re)qualification; unemployed people should be supported both by a solid social security system and by an efficient system of active policies, so that they can re-enter the labour market quickly even if their previous contracts were atypical, the important consideration being to keep people in the labour market and facilitate their transition to decent, stable, protected, high-quality forms of employment; if the re-entry takes place through atypical contracts, these contracts must guarantee well-regulated and secure working conditions;
23. zdôrazňuje skutočnosť, že Európska únia sa zaviazala splniť cieľ umožniť ľuďom zosúladenie pracovného a súkromného života; kritizuje však skutočnosť, že Komisia ani členské štáty nevyvinuli žiadne zmysluplné, ani účinné kroky na to, aby tento záväzok uviedli do praxe;
Highlights the fact that the European Union has committed itself to the goal of enabling people to reconcile work and private life; criticises, however, the fact that the Commission and the Member States have failed to take any meaningful and effective action to put this commitment into practice;
B. Flexiistota a zabezpečené profesionálne dráhy
B. Flexicurity and secured professional paths
30. zdôrazňuje, že požiadavka väčšej flexibility v pracovnom živote by nemala dosiahnuť bod, kedy by príliš obmedzovala životy a vývoj osôb a veľmi by im sťažovala zakladanie rodín a starostlivosť o ne, poskytovanie starostlivosti o príbuzných a účasť na spoločenskom živote;
Emphasises that the demand for a high degree of flexibility at work should not reach a point where it excessively restricts people’s lives and development and where it makes it very difficult for them to establish and support a family, care for relatives and participate in the life of society;
34. je presvedčený, že v dôsledku hospodárskej a finančnej krízy v niektorých členských štátoch nedokážu spoločnosti nájsť na pracovnom trhu také zmluvné formy, ktoré by im najlepšie umožnili splniť požiadavky v rámci flexibility, ktoré sú potrebné ako reakcia na nepredvídateľné fluktuácie dopytu na trhu, obmedzovanie výdavkov a ochranu istoty pracovníkov;
Believes that, because of the economic and financial crisis, in some Member States companies are not managing to find on the labour market the forms of contract that would best enable them to meet their requirements in terms of the flexibility needed to respond to unpredictable fluctuations in market demand, cost containment and the protection of workers’ security ;
36. ostro odsudzuje nahrádzanie riadneho pracovného pomeru formami atypických zmlúv, ktoré vedú k horším a menej istým pracovným podmienkam než v prípade riadneho zamestnaneckého pomeru a fungujú na úkor širokej verejnosti, zamestnancov a konkurencie; zdôrazňuje, že protiprávnou praxou sa porušuje a destabilizuje európsky sociálny model, a vyzýva členské štáty a Komisiu, aby všetkými dostupnými prostriedkami proti protiprávnej praxi dlhodobo bojovali, napríklad udeľovaním prísnejších sankcií;
Strongly condemns the replacement of regular employment with forms of atypical contract that contribute to poorer and more uncertain working conditions than regular employment conditions and that work to the detriment of the general public, employees and competitors; stresses that abusive practices violate and destabilise the European social model, and calls on the Member States and the Commission to use all necessary means to fight abusive practices in the long term, for example by imposing more stringent penalties;
44 . vyzýva Komisiu a členské štáty, aby odstránili administratívnu záťaž v prípade, že neslúži na ochranu záujmov pracujúcich, a podporili tým podnikateľské prostredie, najmä v prípade malých a stredných podnikov; zdôrazňuje však, že je dôležité zabezpečiť, aby zmeny nemali žiaden vplyv na bezpečnosť alebo zdravie zamestnancov; poukazuje na to, že MSP sú z dôvodu veľkého počtu hlavnými prvkami boja proti nezamestnanosti v EÚ; zdôrazňuje, že sa musia pri vypracúvaní politík v oblasti zamestnanosti zohľadniť ich osobitné požiadavky, ako aj požiadavky súvisiace s územím, na ktorom sa nachádzajú;
Calls on the Commission and the Member States to eliminate administrative burdens, where they do not serve to protect workers’ interests, in order to improve the business environment, particularly for SMEs, but stresses the importance of ensuring that any changes have no implications for the safety or health of employees; points out that SMEs are, by virtue of their large number, the main agents in the struggle against unemployment in the EU; stresses the importance of taking account, when formulating the employment policies that concern them, of their specific requirements and those of the territory in which they are located;
C. Nové formy sociálneho dialógu
C. New forms of social dialogue
52. vyzýva Komisiu a národné vlády, aby cítili zodpovednosť za situáciu „outsiderov“ (zamestnancov s atypickými alebo veľmi atypickými zmluvami) a zabezpečili vyváženie ich práv a požiadaviek na sociálnu ochranu s právami a požiadavkami tých ostatných;
Calls on the Commission and national governments to feel responsible for the situation of the 'outsiders' (employees with atypical or 'very atypical' contracts) and to ensure that their rights and social-protection requirements are balanced with those of the ‘insiders’;
57. je presvedčený, že úspešný sociálny dialóg na pracovisku je zväčša podmienený možnosťami, ktoré majú zástupcovia zamestnancov v súvislosti s poskytovaním kvalitných informácií, pravidelným vzdelávaním a dostatkom času;
Is convinced that successful social dialogue in the workplace is largely determined by the facilities that the employee representations have with regard to quality information provision, regular training and sufficient time;
59. poveruje svojho predsedu, aby postúpil toto uznesenie Rade, Komisii, Výboru pre sociálnu ochranu, Európskemu výboru pre zamestnanosť a vládam, ako aj parlamentom členských štátov a kandidátskych krajín.
Instructs its President to forward this resolution to the Council, the Commission, the Social Protection Committee, the European Employment Committee and the governments and parliaments of the Member States and the candidate countries.
Európska únia a jej členské štáty čelia hlbokej finančnej, hospodárskej a sociálnej kríze, ako aj potrebe vynaložiť veľké úsilie na zachovanie čo najväčšieho počtu pracovných miest a najvyššej možnej zamestnanosti v Európe.
The European Union and its Member States are faced with a deep financial, economic and social crisis and needs to put major efforts to safeguard as many jobs and as much employment in Europe as possible.
Spravodajkyňa je presvedčená, že európsky sociálny model, ktorého cieľom je udržateľný rast, plná zamestnanosť, sociálny pokrok, blahobyt a sociálna ochrana, je schopný previesť Európu a jej členské štáty cez krízu.
The rapporteur is convinced that the European social models, with its objectives of sustainable growth, full employment, social progress, welfare and social protection, is able to guide the European Union and its Member States trough the crisis.
Ak chceme prekonať krízu a zabezpečiť zamestnanosť, predchádzať hromadnej nezamestnanosti a pomáhať nezamestnaným osobám pri hľadaní novej práce, musíme zintenzívniť svoje úsilie investovať do pracovných schopností, odbornej prípravy a udržateľnej tvorby pracovných miest.
In order to get trough this crisis and to safeguard employment, prevent massive unemployment and help the unemployed to find new jobs we need to step up our efforts to invest in skills, training and sustainable job creation.
V tejto súvislosti spravodajkyňa očakáva, že jarné zasadnutie Európskej rady v roku 2010 prinesie dohodu o jasných usmerneniach a konkrétnych opatreniach zameraných na zachovanie zamestnanosti a vytvorenie pracovných príležitostí v rámci ambicióznej stratégie EÚ 2020.
In view of the previous the rapporteur expects an agreement at the 2010 Spring European Council on clear guidance and concrete measures towards safeguarding employment and creating job opportunities in the framework of the EU2020 Strategy.
V rámci stratégie EÚ 2020 by malo byť cieľom účinné začatie komplexnej európskej iniciatívy v oblasti zamestnanosti a to, aby sa formality spojené so zamestnaním prvých pracovníkov dali vybaviť na jednom mieste, a na druhej strane posilnením aktivačných systémov, najmä pre pracovníkov s nízkou kvalifikáciou, formou individuálneho poradenstva, intenzívnej odbornej prípravy či rekvalifikácie a zvyšovania kvalifikácie pracovníkov, učňovských programov, dotovania pracovných miest a poskytovania grantov pre začínajúce samostatne zárobkovo činné osoby a podnikateľov; okrem toho spravodajkyňa podporuje skutočnosť, že Komisia pridelila prostriedky z Európskeho sociálneho fondu na podporu rozvoja zručností a ich prispôsobenie pracovným miestam.
Within the EU2020 strategy the aim should be at an effective launch of a comprehensive European employment initiative and that the formalities for the hiring of first employees can be fulfilled via a single access point on the one hand, and, by reinforcing activation schemes, particularly for the low-skilled, through personalised advice, intensive training or retraining and up-skilling of workers, apprenticeships, subsidised employment and start up grants for the self-employed and businesses on the other; in addition, is supportive of the allocation of the European Social Fund payments by the Commission to promote the development and matching of skills;
Táto iniciatíva v oblasti zamestnanosti by mala zahŕňať včasný zásah v okamihu, keď dochádza ku skutočnej strate pracovných miest, a to aj preto, aby sa znížilo riziko, že ľudia budú vylúčení z trhu práce.
This employment initiative should include an early intervention at the time at which jobs are in fact lost, not least in order to reduce the risk of people becoming excluded from the labour market.
Takéto zásahy si vyžiadajú značné investície do odbornej prípravy vrátane zvýšenia počtu poskytovateľov odbornej prípravy, pričom pozornosť by sa mala sústrediť na lepšiu koordináciu programov odbornej prípravy a opätovného zaradenia na trh práce a zároveň by sa nemali uplatňovať len krátkodobé opatrenia, ale úsilie by malo byť zamerané aj na umožnenie dosiahnutia vysokej kvalifikácie s cieľom zvýšiť celkovú úroveň kvalifikovanosti v EÚ a reagovať na meniace sa potreby súčasnej ekonomiky.
Such interventions will require significant investment in training, including an increase in training providers while concentrating on the better coordination of training and labour reintegration programmes, and should use not only short-term measures but should also endeavour to make high-level qualifications possible in order to increase the overall skill levels within the European Union and to respond to the changing needs of the current economy.
Spravodajkyňa verí, že pre občanov bude oveľa prijateľnejšie, ak vynaložené úsilie, ktoré sa od nich vyžaduje, bude na jednej strane považované za spravodlivé a na druhej strane sa bude vnímať ako záruka zamestnanosti a sociálnej integrácie.
The rapporteur believes that people are more likely to accept the efforts required of them if those efforts are perceived to be fair and on the one hand and to guarantee employment and social integration on the other.
Členské štáty preto musia investovať do ľudí prostredníctvom dôrazného vykonávania stratégií celoživotného vzdelávania a dodatočnej finančnej podpory.
Therefore Member States need to invest in people by vigorously implementing Life Long Learning strategies and additional financial support.
Preto je potrebné, aby sociálni partneri na európskej a vnútroštátnej úrovni podporovali investovanie do stratégií celoživotného vzdelávania.
Thus social partners on European and national level need to support the investment in Life Long Learning strategies.
Ak si vlády a sociálni partneri na vnútroštátnej úrovni vytýčia cieľ, že finančne podporia celoživotné vzdelávanie, pomôže to zabezpečiť profesionálne dráhy.
A national target on the financial investment on Life Long Learning by governments and social partners helps to secure employment paths.
Spravodajkyňa je presvedčená, že v rámci politiky zamestnanosti a sociálnej politiky treba aktívne presadzovať rovnaké príležitosti pre ženy a mužov.
The rapporteur is convinced that within employment and social policies the active promotion of equal opportunities for women and men is needed.
Celková miera nezamestnanosti v EÚ-27 vzrástla v roku 2009 z 8 na 9,6 % (v prípade mužov zo 7,8 na 9,8 % a v prípade žien z 8,1 na 9,3 %).
The overall unemployment rate increased in 2009 in the EU-27 from 8 to 9.6% (for men from 7.8 to 9.8 and for women from 8.1 to 9.3).
V posledných rokoch je celkový počet osôb zamestnaných na čiastočný pracovný úväzok vysoký a stabilný, pričom jeho podiel je v EÚ-15 vyšší ako podiel v novo pristúpených krajinách.
In recent years the total amount of employed working part-time has remained high and stable, the share of it being higher in the EU-15 than in the newly acceded countries.
Podiel osôb zamestnaných na čiastočný pracovný úväzok v EÚ-27 v priebehu roka 2009 vzrástol v porovnaní s rokom 2008 o približne 0,5 percentného bodu.
The share of part-time workers has increased in the EU27 during 2009 compared to 2008 by around 0.5% points.
Takýto nárast je relatívne vysoký, keď sa vezme do úvahy, že medzi rokmi 2006 a 2008 celkový nárast predstavoval len 0,1 percentného bodu.
This is a relatively large increase considering that between the 2006 and 2008 the overall increase was just 0.1 percentage points.
V roku 2008 viac ako 18 % všetkých zamestnaných osôb v EÚ 27 pracovalo na čiastočný úväzok (31 % všetkých zamestnaných žien a takmer 8 % zamestnaných mužov), pričom približne 24 % z celkového počtu osôb pracujúcich na čiastočný úväzok je takto zamestnaných nedobrovoľne (takmer 30 % mužov a viac ako 22 % žien).
In 2008 over 18% of the total employed in the EU-27 was working part-time (31% of the total employed women and almost 8% of the employed men) and of the total amount of employed working part-time, around 24% is doing this involuntary (almost 30% of the men and more than 22% of the women).
Hlavným dôvodom nedobrovoľnej práce na čiastočný úväzok (ktorej podiel predstavuje 24 %) je skutočnosť, že príslušné osoby neboli schopné nájsť si zamestnanie na plný pracovný úväzok.
The main reason for the involuntary part-time work (24% of involuntary part-time employed) is that the persons were not able to find a full-time job.
Osoby zamestnané na dobu určitú reagujú na hospodársku situáciu citlivejšie.
Fixed term employees are more sensitive to the economic situation.
Celkový počet zamestnaných v dočasnom pracovnom pomere v EÚ-27 klesol medzi rokmi 2007 a 2009 o 1,7 milióna.
The total number of employees in the EU27 on a temporary contract fell by 1.7 million between 2007 and 2009.
Toto číslo predstavuje pokles o 6,3 % a tento pokles je oveľa vyšší než pokles zamestnaných v trvalom pracovnom pomere o 1,3 % za rovnaké obdobie.
This represents a drop of around 6.3%, which is much bigger than the 1.3% decrease in the number of employees with a permanent contract during the same period.
Počet samostatne zárobkovo činných osôb od roku 2000 klesol, v posledných rokoch sa však ustálil.
The amount of self-employed had declined since 2000, but remains stable over the last years.
V roku 2007 viac ako 15 % všetkých zamestnaných osôb v EÚ-27 vykonávalo samostatnú zárobkovú činnosť (pričom rozdiel medzi mužmi a ženami predstavoval približne 6 percentných bodov) v porovnaní s približne 7 % v USA.
In 2007 more than 15% of the total employed in the EU-27 were self-employed (with a difference between men and women of around 6 percentage points), compared to around 7 % in the USA.
Približne 14 % všetkých zamestnaných osôb pracuje v dočasnom pracovnom pomere (2008).
Of total employed around 14% is in temporary employment (2008).
Je to spôsobené najmä tým, že zamestnanci študujú alebo absolvujú odbornú prípravu alebo si nemohli nájsť stále pracovné miesto.
The main reasons are that the employed are in education and training or they could not find a permanent job.
Približne 5 % všetkých zamestnaných osôb pracuje z domova (2008).
Around 5% of the total employed is working from home (2008).
Atypická práca sa vzťahuje na pracovné pomery, ktoré nezodpovedajú štandardnému alebo typickému modelu riadneho dlhodobého zamestnania na plný úväzok na dobu neurčitú u jedného zamestnávateľa.
Atypical work refers to employment relationships not conforming to the standard or ‘typical’ model of full-time, regular, open-ended employment with a single employer over a long time span.
Flexibilné zmluvy sú nástrojom, ktorý sa v členských štátoch používa ako súčasť politík v oblasti zamestnanosti a ktorý pomohol nezamestnaným získať pracovné miesto.
Flexible contracts are an instrument used in Member States as part of the employment policies and have helped unemployed to get a job.
Vznikajú veľmi atypické formy zamestnania (t. j. pracovná zmluva je uzatvorená na dobu kratšiu ako šesť mesiacov, pracovná doba je kratšia než 10 hodín a pracovné zmluvy sa neuzatvárajú písomnou formou).
‘Very atypical’ forms of employment have been emerging (i.e. employment contract shorter than six months, working hours less then 10 hours and non-written employment contracts).
Tieto formy zamestnania sa najčastejšie vyskytujú u mladých (vo veku 19 – 29 rokov) a starších pracovníkov (nad 50 rokov), žien a osôb s nízkou kvalifikáciou.
These forms of employment are most prevalent among young (19 - 29 years) and older (50+ years) workers, women and low-skilled.
Pracovníci s „veľmi atypickými“ formami zamestnania majú v porovnaní s ostatnými kategóriami pracovníkov menej odbornej prípravy, obmedzenejšie vyhliadky na kariérny postup a nižší plat, v dôsledku čoho je ich zamestnanecký profil nestabilnejší.
Workers with ‘very atypical’ forms of employment receive less training, have more limited career prospects and lower income compared with other categories of workers, thus having a more precarious employment profile.
Spravodajkyňa je presvedčená, že členské štáty by mali monitorovať a analyzovať vývoj všetkých typov zmlúv.
The rapporteur is convinced that Member States should monitor and analyse the developments of all kind of contracts.
Spravodajkyňa je presvedčená, že dôrazné vykonávanie stratégií flexiistoty môže pomôcť v boji proti nelegálnemu zamestnávaniu a zmierniť záujem o veľmi atypické formy práce.
The rapporteur is convinced that the vigorous implementation of flexicurity strategies can help in fighting illicit employment and soften the preciousness of ‘very atypical’ forms of work.
V rámci stratégie flexiistoty je lepšie zamerať sa na prechod ku kvalitatívne lepším pracovným miestam ako na zachovanie počtu pracovných miest.
Within the framework of the flexicurity strategy it is better to focus on qualitative good jobs transitions than on preserving jobs.
V tejto súvislosti by členské štáty mali investovať do politík aktívneho trhu práce a inštitucionálnych reforiem.
Within this framework Member States should invest in active labour market policies and institution reforms.
Spravodajkyňa je okrem toho presvedčená, že členské štáty by mali kriticky vyhodnotiť právne predpisy na ochranu zamestnanosti, pretože tým sa vysvetlia hlavné rozdiely medzi členskými štátmi, pokiaľ ide o výskyt dlhodobej nezamestnanosti a dobu trvania pracovného pomeru.
Furthermore, the rapporteur is convinced that Member States should analyse critically the Employment protection legislation as it explains major differences between Member States in the incidence of Long-term unemployment and in the duration of the employment.
Spravodajkyňa je presvedčená, že diskusia o atypickej práci zahŕňa dôležitý rodový rozmer, pretože muži sú v štandardných pracovných pomeroch zastúpení neúmernou mierou a čoraz viac žien pracuje za atypických podmienok.
The rapporteur is convinced that there is an important gender dimension to the debate on atypical work, as men are disproportionately represented in standard employment relationships and increasing numbers of women in the labour force work under atypical conditions.
Spravodajkyňa verí, že formálne uznanie úlohy sociálnych partnerov v novej zmluve je pokrokom, pretože uznáva ich autonómiu a znovu potvrdzuje, že Európska únia podporí presadzovanie sociálneho dialógu.
The rapporteur believes that the formal recognition of the role of the social partners in the new Treaty constitutes progress, as it recognises their autonomy and reaffirms the support that the European Union is to give to the promotion of the social dialogue.