natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Vysvetlenie: súčasné znenie jednotlivých pododsekov poskytuje zamestnávateľom neprimerane veľa príležitostí na argumentáciu v súvislosti s tým, že nemôžu upraviť pracovisko alebo ponúknuť iné pracovné miesto.
Explanation: the current text of the various subparagraphs gives a far too wide opportunity to employers to argue that they cannot adapt the workplace or offer an alternative job.
Aj po vypustení tohto veľmi všeobecného textu majú zamestnávatelia dostatočný priestor pre argumentáciu, že takéto alternatívy nie sú technicky alebo objektívne možné.
By deleting this very open text, sufficient scope remains for the employer to argue that offering such alternatives is not technically or objectively feasible.
Článok 1 – bod -1k (nový)
Article 1 – point -1 k (new)
V článku 5 sa odsek 3 nahrádza takto:
In Article 5, paragraph 3 is replaced by the following:
Ak prevedenie na inú prácu nie je technicky a/alebo objektívne možné [...], danej pracovníčke sa v súlade vnútroštátnymi právnymi predpismi a/alebo vnútroštátnou praxou poskytne dovolenka na celé obdobie potrebné na ochranu jej bezpečnosti alebo zdravia.
If moving her to another job is not technically and/or objectively feasible, [...] the worker concerned shall be granted leave in accordance with national legislation and/or national practice for the whole of the period necessary to protect her safety or health."
Článok 1 – bod -1l (nový)
Article 1 – point -1 l (new)
V článku 7 ods. 2 sa písmeno b) nahrádza takto:
In Article 7(2), point b is replaced by the following:
„b) poskytnutia pracovného voľna alebo predĺženia materskej dovolenky v prípadoch, keď takéto prevedenie nie je technicky a/alebo objektívne možné [...].“
"(b) leave from work or extension of maternity leave where such a transfer is not technically and/or objectively feasible [...]."
Členské štáty prijmú potrebné opatrenia, ktorými zabezpečia, aby pracovníčky v zmysle článku 2 mali nárok na neprerušenú materskú dovolenku v trvaní najmenej 18 týždňov, poskytnutú pred a/alebo po pôrode .
Member States shall take the necessary measures to ensure that workers within the meaning of Article 2 are entitled to a continuous period of maternity leave of at least 18 weeks allocated before and/or after confinement .
Členské štáty prijmú potrebné opatrenia, ktorými zabezpečia, aby pracovníčky v zmysle článku 2 mali nárok na neprerušenú materskú dovolenku v trvaní najmenej 18 týždňov, s možnosťou vybrať si na vlastnú žiadosť dva týždne takejto dovolenky pred pôrodom .
Member States shall take the necessary measures to ensure that workers within the meaning of Article 2 are entitled to a continuous period of maternity leave of at least 18 weeks , with the option of also taking up to two weeks prior to confinement .
Je potrebné chrániť pracovníčky pred prípadným nátlakom zamestnávateľov, aby si nepovinnú časť materskej dovolenky vybrali už pred pôrodom.
Women workers need to be protected against any pressure from employers with regard to non-mandatory pre-confinement maternity leave.
Článok 8 – bod 1a (nový)
Article 8 – point 1 a (new)
Ak pracovníčka dieťa dojčí, môže byť maximálna dĺžka materskej dovolenky v trvaní 18 týždňov predĺžená o ďalších 6 týždňov.
If the worker breastfeeds her child, the maximum period of 18 weeks' maternity leave may be increased by six additional weeks.
Podľa odporúčania WHO A55/15 má byť dieťa počas prvých 6 mesiacov života kŕmené výhradne materským mliekom.
According to WHO Recommendation A55/15, a young child should be exclusively breastfed during the first six months of its life.
Aby sa to mohlo zabezpečiť, pridalo sa v tomto článku ďalších 6 týždňov.
An additional six weeks have therefore been added to this article.
Členské štáty prijmú nevyhnutné opatrenia s cieľom zabezpečiť, aby pracovníčky v zmysle článku 2 mali nárok slobodne si zvoliť čas, kedy si vyberú nepovinnú časť materskej dovolenky , pred pôrodom alebo po ňom .
The Member States shall take the necessary measures to ensure that workers within the meaning of Article 2 are entitled to choose freely the time at which the non-compulsory portion of the maternity leave is taken, before or after childbirth .
Členské štáty môžu rozšíriť povinnú časť materskej dovolenky podľa tejto smernice najviac o osem týždňov po pôrode a/alebo najviac o šesť týždňov pred pôrodom .
The Member States may extend the compulsory portion of the maternity leave under this Directive to a maximum of eight weeks after the birth and/or a maximum of six weeks before the birth .
Pracovníčka musí oznámiť dĺžku materskej dovolenky minimálne dva mesiace pred zvoleným dátumom začiatku jej čerpania.
The worker must indicate her chosen period of maternity leave at last two months before the starting date.
Členské štáty prijmú potrebné opatrenia s cieľom zabezpečiť, aby sa dodatočná dovolenka poskytla v prípade predčasného pôrodu, detí hospitalizovaných pri pôrode, detí so zdravotným postihnutím a viacnásobného pôrodu.
Member States shall take the necessary measures to ensure that additional leave is granted in the case of premature childbirth, children hospitalised at birth, children with disabilities and multiple births.
Členské štáty prijmú potrebné opatrenia s cieľom zabezpečiť, aby sa dodatočná dovolenka poskytla v prípade predčasného pôrodu, detí hospitalizovaných pri pôrode, detí so zdravotným postihnutím , matiek so zdravotným postihnutím a viacnásobného pôrodu.
Member States shall take the necessary measures to ensure that additional leave is granted in the case of premature childbirth, children hospitalised at birth, children with disabilities , mothers with disabilities, and multiple births.
Vzhľadom na to, že matky so zdravotným postihnutím čelia v spoločnosti dodatočným problémom, mnohé z nich potrebujú dodatočnú materskú dovolenku, aby si zvykli na novú situáciu a aby sa ich rodinný život odohrával normálnym spôsobom.
The greater challenges faced in society by mothers with disabilities mean that in many cases they require additional maternity leave in order to adapt to their new circumstances and ensure the satisfactory evolution of their family life.
Členské štáty zabezpečia, že akákoľvek práceneschopnosť z dôvodu choroby alebo komplikácií vzniknutých v súvislosti s tehotenstvom štyri alebo viac týždňov pred pôrodom nemá vplyv na trvanie materskej dovolenky.
Member States shall ensure that any period of sick leave due to illness or complications arising out of pregnancy occurring four weeks or more before confinement does not impact on the duration of maternity leave.
Členské štáty zabezpečia, že akákoľvek práceneschopnosť z dôvodu choroby , komplikácií vzniknutých v súvislosti s tehotenstvom alebo potvrdenej popôrodnej depresii štyri alebo viac týždňov pred pôrodom alebo po pôrode nemá vplyv na trvanie materskej dovolenky.
Member States shall ensure that any period of sick leave due to illness , complications arising out of pregnancy or attested postnatal depression occurring four weeks or more before or after confinement do not impact on the duration of maternity leave.
Cieľom pozmeňujúceho a doplňujúceho návrhu je zabezpečiť, aby boli do záruk v prípade choroby zahrnuté aj osobitné prípady popôrodnej depresie, ktorá postihuje 10 – 15 % žien a má závažné dôsledky pre pracovný a rodinný život.
The aim of this amendment is to ensure that the protective measures on illness also include the specific case of postnatal depression, which affects 10-15 of women and has significant repercussions for work and family life.
Článok 8 – bod 5a (nový)
Article 8 – point 5 a (new)
Táto smernica sa tiež vzťahuje na samostatne zárobkovo činné ženy a členské štáty prijmú potrebné úpravy príslušných právnych predpisov, aby im zabezpečili rovnaké pracovné práva, pokiaľ ide o materskú dovolenku.
This Directive also applies to self-employed workers, and Member States shall make the necessary adjustments to their respective laws in order to guarantee equal employment rights, as regards maternity leave.
So samostatne zárobkovo činnými ženami sa nesmie zaobchádzať odlišne a nesmú im byť priznávané menšie práva ako ženám v zamestnaneckom pomere.
Self-employed workers should not be treated differently from nor enjoy fewer rights than employees.
Cieľom pozmeňujúceho a doplňujúceho návrhu je zvyšovať povedomie členských štátov o potrebe oficiálneho uznania popôrodnej depresie ako choroby vzhľadom na to, že postihuje 10 – 15 % žien a má závažné dôsledky pre pracovný a rodinný život.
The aim of this amendment is to raise Member States' awareness of the need for official recognition of postnatal depression as an illness, given that it affects 10-15% of women and has significant repercussions for work and family life.
Členské štáty prijmú potrebné opatrenia na zákaz prepustenia a akýchkoľvek príprav na prepustenie pracovníčok v zmysle článku 2 počas obdobia od začiatku tehotenstva do konca materskej dovolenky stanovenej v článku 8 ods. 1 okrem výnimočných prípadov nesúvisiacich s ich stavom, ktoré povoľujú vnútroštátne právne predpisy a/alebo vnútroštátna prax, a prípadne pod podmienkou, že na to dá súhlas príslušný orgán.
The Member States shall take the necessary measures to prohibit the dismissal and all preparations for a dismissal of workers within the meaning of Article 2 during the period from the beginning of their pregnancy to the end of the maternity leave provided for in Article 8(1) , save in exceptional cases not connected with their condition which are permitted under national legislation and/or practice and, where applicable, provided that the competent authority has given its consent.
Členské štáty prijmú potrebné opatrenia na zákaz prepustenia a akýchkoľvek príprav na prepustenie pracovníčok v zmysle článku 2 počas obdobia od začiatku tehotenstva do najmenej štyroch mesiacov po pôrode okrem výnimočných prípadov nesúvisiacich s ich stavom, ktoré povoľujú vnútroštátne právne predpisy a/alebo vnútroštátna prax, a prípadne pod podmienkou, že na to dá súhlas príslušný orgán.
The Member States shall take the necessary measures to prohibit the dismissal and all preparations for a dismissal of workers within the meaning of Article 2 during the period from the beginning of their pregnancy to at least four months after childbirth , save in exceptional cases not connected with their condition which are permitted under national legislation and/or practice and, where applicable, provided that the competent authority has given its consent.
Zákaz výpovede do konca štvrtého mesiaca po pôrode sa zdá byť vhodnejší.
A ban on dismissal for up to four months after childbirth seems advisable.
Matky je potrebné chrániť predovšetkým po skončení materskej dovolenky, počas prvých týždňov po ich návrate na pracovisko.
Mothers are in particular need of protection just after the end of maternity leave, in their first weeks back at work.
V tomto období sa musia vyrovnať s prvými praktickými problémami vyplývajúcimi zo zosúladenia pracovného a rodinného života.
This is when they will first experience in practice the difficulties of combining work and family.
Z tohto dôvodu musíme iniciovať, aby koniec lehoty, keď je zakázané dať výpoveď, nebol povinne viazaný na koniec materskej dovolenky.
We therefore advocate that the end of the period when dismissal is prohibited should not be obligatorily tied to the end of maternity leave.
Členské štáty prijmú primerané opatrenia na zabezpečenie ochrany bezpečnosti a zdravia tehotných pracovníčok vzhľadom na ergonomické priestory, pracovný čas (vrátane práce v noci a zmeny zamestnania) a pracovné nasadenie, ako aj na zvýšenie ochrany proti osobitným infekčným látkam a proti ionizovanému žiareniu.
Member States shall take appropriate measures to ensure the safety and health of pregnant workers, with regard to ergonomic conditions, working time (including night work and change of job), work intensity, and increasing protection against specific infectious agents and ionising radiation.
Ochrana bezpečnosti a zdravia tehotných pracovníčok musí byť jedným z hlavných cieľov tejto smernice.
Protecting the health and safety of pregnant workers should be a major concern of this directive.
Ak dôjde k prepusteniu do šiestich mesiacov po ukončení materskej dovolenky, ako je stanovené v článku 8 ods. 1, zamestnávateľ musí na žiadosť príslušnej pracovníčky písomne uviesť riadne opodstatnené dôvody jej prepustenia.
If the dismissal occurs within six months following the end of maternity leave as provided for in Article 8(1), the employer must cite duly substantiated grounds for her dismissal in writing at the request of the worker concerned .
Ak dôjde k prepusteniu do dvanástich mesiacov po ukončení materskej dovolenky, ako je stanovené v článku 8 ods. 1, zamestnávateľ musí písomne uviesť riadne opodstatnené dôvody jej prepustenia.
If the dismissal occurs within twelve months following the end of maternity leave as provided for in Article 8(1), the employer must cite duly substantiated grounds for her dismissal in writing.
V tomto období musí zamestnávateľ vždy písomne uviesť riadne opodstatnené dôvody prepustenia, a to bez ohľadu na osobitnú žiadosť pracovníčky.
During this period, the grounds for dismissal of a worker should be cited whether or not the worker has so requested.
Článok 1 – bod 3 – písmeno b
Article 1 – point 3 – point b
Článok 11 – bod 2 – písmeno c
Article 11 – point 2 – point c
c) právo pracovníčok v zmysle článku 2 vrátiť sa na svoje pracovné miesta alebo na rovnocenné pracovné miesta s nie menej priaznivými pracovnými podmienkami ako aj mať úžitok z akéhokoľvek zlepšenia v pracovných podmienkach, na ktoré by mali právo počas svojej neprítomnosti,
(c) the right of workers within the meaning of Article 2 to return to their jobs or to equivalent posts on terms and conditions that are no less favourable to them and to benefit from any improvement in working conditions to which they would have been entitled during their absence;
c) právo pracovníčok v zmysle článku 2 vrátiť sa na svoje pracovné miesta alebo na rovnocenné pracovné miesta s nie menej priaznivými pracovnými podmienkami, ako aj mať úžitok z akéhokoľvek zlepšenia v pracovných podmienkach, na ktoré by mali právo počas svojej neprítomnosti, vo výnimočných situáciách súvisiacich s reštrukturalizáciou alebo hĺbkovou reorganizáciou výrobného procesu treba vždy pracovníčke zabezpečiť možnosť prediskutovať so zamestnávateľom dosah týchto zmien na jej pracovné, a nepriamo i osobné postavenie;
(c) the right of workers within the meaning of Article 2 to return to their jobs or to equivalent posts on terms and conditions that are no less favourable to them and to benefit from any improvement in working conditions to which they would have been entitled during their absence; in exceptional situations relating to the restructuring or substantial reorganisation of the production process, steps shall always be taken to ensure that the worker can discuss with her employer the impact of such changes on her work situation and, indirectly, their personal situation;
Tento bod je dôležitý, pretože môžu vzniknúť zvláštne okolnosti (napr. situácia finančnej krízy), ktoré môžu poškodiť postavenie ženy na materskej dovolenke a ktoré môžu viesť k strate jej práv, pokiaľ spolu so zamestnávateľom nepreskúma dôsledky reštrukturalizácie, ktorá by inak mohla poškodiť jej pracovné postavenie v podniku.
This point is important because, should special circumstances arise (e.g. financial crises) which may be harmful to the situation of women on maternity leave and cause them to lose their entitlements, their position at work may be threatened unless they examine with the employer the implications of restructuring measures.
Článok 11 – bod 2 – písmeno ca (nové)
Article 11 – point 2 – point c a (new)
„ca) zachovanie možností pracovníčok v zmysle článku 2 na kariérny postup prostredníctvom vzdelávania a neustálej odbornej a doplnkovej prípravy s cieľom posilniť ich možnosti postupu v zamestnaní;“
"(ca) the maintenance for workers within the meaning of Article 2 of opportunities for career development through education along with ongoing professional and additional training with a view to consolidating their career prospects;"
Cieľom PDN je zabrániť tomu, aby ženy, ktorým sa narodilo dieťa, neboli obeťami pomalšieho kariérneho postupu.
This is to ensure that the fact that women are mothers does not adversely affect their career prospects.
Článok 11 – bod 2 – písmeno cb (nové)
Article 11 – point 2 – point c b (new)
cb) využitie materskej dovolenky nesmie poškodiť nárok pracovníčok na dôchodok, doba materskej dovolenky sa musí započítavať do obdobia zamestnania na účely dôchodkového zabezpečenia a pracovníčky nesmú byť v žiadnom prípade znevýhodnené v súvislosti s dôchodkovým zabezpečením z dôvodu, že čerpajú materskú dovolenku.
(cb) when using maternity leave it must not be prejudicial to the worker's pension rights, the period of maternity leave must be counted as a period of employment for pension purposes, and workers must not suffer any reduction of pension rights through taking maternity leave .
Článok 1 – bod 3 – písmeno d
Article 1 – point 3 – point d
Členské štáty prijmú potrebné opatrenia s cieľom zabezpečiť, aby pracovníčky v zmysle článku 2 mohli počas materskej dovolenky alebo pri návrate z nej podľa článku 8 požiadať o zmenu pracovného času a organizácie práce a aby zamestnávatelia boli povinní tieto žiadosti zvážiť, pričom zohľadnia potreby zamestnávateľov, ako aj potreby pracovníčok.
Member States shall take the measures necessary to ensure that workers, within the meaning of Article 2, may, during maternity leave or when returning from maternity leave, as provided for in Article 8, request changes to their working hours and patterns, and that employers shall be obliged to consider such requests, taking employers' and workers' needs into account.
Takúto žiadosť môže podať aj rodič, manžel alebo partner/ka pracovníčky, ktorá čerpala materskú dovolenku, a žiadosť sa spracuje rovnakým spôsobom.
That request may also be made by the parent, spouse or partner of the worker granted maternity leave and shall be treated in the same way.
V záujme spoločnej zodpovednosti je dôležité, aby aj rodič, manžel alebo partner/ka mali možnosť po skončení materskej dovolenky pracovníčky požiadať o tieto opatrenia na úpravu pracovného času a organizácie práce.
For the purposes of sharing responsibilities, it is important that the worker's parent, spouse or partner may, following the period of maternity leave, request these measures to adjust working hours and patterns.
Článok 1 – bod 3 – písmeno d
Article 1 – point 3 - point d
Členské štáty prijmú opatrenia, ktorými zabezpečia, aby zamestnávatelia poskytovali postačujúce prestávky a vhodné priestory pre pracovníčky, ktoré sa vrátili z materskej dovolenky a chceli by pokračovať v kojení.
Member States shall take the measures to ensure that employers provide sufficient breaks and appropriate accommodation for workers that have returned from maternity leave and wish to continue breastfeeding.
Podľa odporúčania WHO č. A55/15 by sa mali dojčatá počas prvých šiestich mesiacov výhradne kojiť, aby sa zabezpečil ich optimálny rast a zdravie.
According to WHO Recommendation A55/15 "infants should be exclusively breastfed for the first six months of life to achieve optimal growth, development and health.
Po tomto období by mali dojčatá dostávať primeranú a bezpečnú doplnkovú stravu na uspokojenie ich rozvíjajúcich sa nutričných potrieb, pričom v kojení by sa malo pokračovať až do veku dvoch rokov, prípadne dlhšie.
Thereafter, to meet their evolving nutritional requirements, infants should receive nutritionally adequate and safe complementary foods while breastfeeding continues for up to two years of age or beyond".
Tento článok sa vkladá preto, aby sa ženám umožnilo pokračovať v kojení aj po skončení šesťmesačnej materskej dovolenky.
This article has been added to ensure that women are able to continue breastfeeding beyond their six months of maternity leave.
Článok 12a – odsek 4a (nový)
Article 12a – paragraph 4 a (new)
Členské štáty zabezpečia, aby sa združenia, organizácie alebo iné právne subjekty, ktoré majú v súlade s kritériami ustanovenými ich vnútroštátnym právom oprávnený záujem zabezpečiť dodržiavanie ustanovení tejto smernice, mohli zúčastňovať buď v mene, alebo na podporu navrhovateľa s jeho alebo jej súhlasom na každom súdnom a/alebo správnom konaní stanovenom na presadenie povinností podľa tejto smernice.
Member States shall ensure that associations, organisations or other legal entities which have, in accordance with the criteria laid down by their national law, a legitimate interest in ensuring that the provisions of this Directive are complied with, may engage, either on behalf or in support of the complainant, with her approval, in any judicial and/or administrative procedure provided for the enforcement of obligations under this Directive.
(Ak sa prijme tento pozmeňujúci a doplňujúci návrh, odsek 5 bude upravený takto: Odseky 1 až 4 platia aj na všetky právne konania, ktoré sa začali podľa článku 12.)“
(If this amendment is adopted, Paragraph 5 shall be amended accordingly to read: ‘Paragraphs 1 to 4a shall also apply to any legal proceedings commenced according to Article 12.’)
Členské štáty zabezpečia, aby subjekt alebo subjekty určené v článku 20 smernice 2002/73/ES, v znení prepracovanom v smernici 2006/54/ES, na zabezpečenie propagácie, analýzy, monitorovania a podpory rovnakého zaobchádzania so všetkými osobami bez diskriminácie z dôvodu pohlavia boli oprávnené aj pre otázky, ktoré sú v oblasti pôsobnosti tejto smernice v prípade, že ide o otázky týkajúce sa najmä rovnakého zaobchádzania, a nie zdravia a bezpečnosti pracovníčok
Member States shall ensure that the body or bodies designated under Article 20 of Directive 2002/73/EC as recast by Directive 2006/54/EC for the promotion, analysis, monitoring and support of equal treatment of all persons without discrimination on grounds of sex shall be competent in addition for issues falling within the scope of this Directive, where these issues pertain primarily to equal treatment and not to the worker's health and safety.
Členské štáty zabezpečia, aby subjekt alebo subjekty určené v článku 20 smernice 2002/73/ES, v znení prepracovanom v smernici 2006/54/ES, na zabezpečenie propagácie, analýzy, monitorovania a podpory rovnakého zaobchádzania so všetkými osobami bez diskriminácie z dôvodu pohlavia boli oprávnené aj pre otázky, ktoré sú v oblasti pôsobnosti tejto smernice v prípade, že ide o otázky týkajúce sa najmä rovnakého zaobchádzania, a nielen zdravia a bezpečnosti pracovníčok.
Member States shall ensure that the body or bodies designated under Article 20 of Directive 2002/73/EC as recast by Directive 2006/54/EC for the promotion, analysis, monitoring and support of equal treatment of all persons without discrimination on grounds of sex shall be competent in addition for issues falling within the scope of this Directive, where these issues pertain primarily to equal treatment and not solely to the worker's health and safety.
Členské štáty môžu prijať preventívne opatrenia v na zaistenie ochrany a bezpečnosti tehotných pracovníčok alebo pracovníčok, ktoré sú krátko po pôrode, na pracovisku.
Member States may adopt preventive measures for the protection and safety at the workplace of pregnant workers and mothers of newly-born infants.
Stres na pracovisku môže mať vplyv na psychiku tehotných žien alebo žien, ktoré sú krátko po pôrode, a pôsobiť na plod alebo novorodenca.
Workplace stress can have an adverse psychological affect on pregnant women and mothers of newly-born infants and can have repercussions for the foetus or infant.
Vyzývame sociálnych partnerov na európskej úrovni k diskusii o rámcovej dohode o rodičovskej dovolenke, aby mohli obaja rodičia dieťaťa prispieť k lepšej rovnováhe medzi súkromným a pracovným životom.
The social partners at European level are requested to discuss the framework agreement on parental leave in order to involve both parents in improving the balance between private and working life when they have a child .