natgillin/translations-raw huggingface dataset:
25. zdôrazňuje, že oddelený príjem žien a ich kvalitné, platené zamestnanie sú kľúčom k hospodárskej nezávislosti žien a k väčšej rovnosti žien a mužov v rámci celej spoločnosti;
Stresses that separate income and high-quality paid employment for women form the key to their economic independence and to greater equality between women and men in society as a whole;
28. zdôrazňuje, že aktivizácia ženskej pracovnej sily je v súlade s cieľom stratégie Európa 2020 znížiť chudobu, lebo možnosť získať zamestnanie je ústredným momentom boja proti chudobe;
Stresses that realising the potential of the female workforce is also consistent with the objective of the EU-2020 strategy to reduce poverty, and that access to employment is a key factor in efforts to combat poverty;
30. vyzýva Radu a Komisiu, aby v rámci stratégie EÚ - 2020 posilnili rešpektovanie zásady rodovej rovnosti a aby zabezpečili jej skutočné uplatňovanie v jednotlivých oblastiach stratégie;
Calls on the Council and Commission to improve observance of the principle of gender equality in its EU-2020 strategy and ensure that it is applied effectively in the various parts of the strategy;
41. zdôrazňuje význam komunikačných kampaní pre zabezpečenie rodovej neutrality tradične mužských alebo ženských povolaní alebo činností; v rovnakej súvislosti vyzýva členské štáty, aby začali diskusiu o úlohe jazyka pri pretrvávaní stereotypov, najmä vzhľadom na feminizáciu alebo maskulinizáciu niektorých názvov povolaní;
Stresses the importance of communication campaigns to ensure the gender neutrality of traditionally male or female trades or activities; in the same respect, calls on the Member States to start a debate on the role of language in the persistence of stereotypes, particularly due to the feminisation or masculinisation of certain trade names;
44. vyzýva členské štáty, aby podporovali zamestnanosť znevýhodnených skupín, ako sú tehotné ženy alebo slobodné matky, a zabezpečili im tak slušnú a stabilnú prácu, ktorá im umožní zladiť rodinný a pracovný život;
Calls on the Member States to support employment for the disadvantaged category of 'pregnant women or mothers performing domestic tasks on their own', encouraging the provision of jobs for this group that are decent, stable and compatible with a proper work-life balance;
48. pripomína Komisii a členským štátom, že je nevyhnutné prijať pozitívne opatrenia v prospech žien a mužov, najmä na uľahčenie ich návratu do práce po období venovanom rodine (výchove detí a/alebo starostlivosti o chorého alebo invalidného člena rodiny), a podporovať politiky na (re)integráciu do trhu práce, a teda opätovné získanie finančnej nezávislosti;
Reminds the Commission and the Member States of the need to adopt positive measures for both women and men, notably in order to facilitate returning to work after a period devoted to the family (bringing up children and/or caring for a sick or disabled relative), to promote policies for (re)integration in the labour market and, hence, recovery of financial independence;
50. zdôrazňuje potrebu ponechať mladým ľuďom slobodu výberu povolania; pripomína v tejto súvislosti význam toho, aby učitelia neviedli svojich žiakov automaticky k výberu povolania podľa rodových stereotypov a aby sa zdôrazňovala celá paleta pracovných príležitostí;
Stresses the need for young people to be free to make their own career choices; points out, therefore, that teachers should not automatically guide pupils towards specific sectors for purposes of conforming to sexist stereotypes and that the full range of job opportunities should be highlighted;
52. zdôrazňuje, že je potrebné zintenzívniť úsilie na európskej úrovni s cieľom zvýšiť zastúpenie žien v politickej sfére; nabáda v tejto súvislosti na účasť žien vo všetkých európskych inštitúciách, najmä na zodpovedných funkciách; zdôrazňuje, že na vnútroštátnej, regionálnej a komunálnej úrovni sa musí vyvíjať ďalšie úsilie; vyzýva na stanovenie záväzných cieľov na zabezpečenie rovnakého zastúpenia žien a mužov; v tejto súvislosti berie na vedomie pozitívny vplyv využívania kvót na zastúpenie žien; preto v tejto súvislosti poukazuje na to, že využívanie volebných kvót má pozitívny vplyv na zastúpenie žien;
Stresses the need to step up efforts at European level to increase women’s representation in politics; advocates, therefore, greater participation for women in all European institutions, particularly in positions of responsibility; stresses that further efforts must be made at national, regional and municipal level; calls for binding targets to ensure equal representation of women and men; notes in this regard the positive effects of the use of quotas on representation of women; points out, therefore, that the use of electoral quotas has positive effects on women’s representation;
54. zdôrazňuje, že z dôvodu rodovej nerovnosti v oblasti zamestnania by sa v členských štátoch mali zaviesť prevádzkové a odvetvové – zákonom stanovené – plány na zabezpečenie rovnosti, ktoré by mali zavádzať a kontrolovať sociálni partneri;
Stresses that equality plans for businesses or sectors should be established, on a statutory basis, to combat gender injustice in employment in the Member States, which should be initiated and their implementation monitored by the two sides of industry;
57. víta všeobecnú rozpravu o zvýšení podielu žien na vedúcich pozíciách v oblasti hospodárstva a žiada, aby sa v podnikoch na tento účel stanovila dobrovoľná kvóta zameraná na rodové zastúpenie zamestnancov;
Welcomes the general debate on increasing the proportion of women in management positions in industry and suggests introducing a voluntary quota for this in businesses, which should be based on the gender ratio within the work force;
59. nabáda na pravidelnú výmenu informácií a skúseností medzi zúčastnenými stranami, ktorá by podporovala rodovú rovnosť, s cieľom uplatňovať osvedčené postupy v rámci celej spoločnosti, na európskej, vnútroštátnej, regionálnej a miestnej úrovni a rovnako v súkromnom, ako aj verejnom sektore;
Encourages a regular exchange of information and experiences between stakeholders promoting gender equality, with a view to implementing good practices throughout society, at European, national, regional and local level and in both the private and the public sectors;
61. vyzýva Komisiu, aby podporovala členské štáty v úsilí zvyšovať prostredníctvom prístupu znevýhodnených žien, ako napríklad prisťahovalkýň, žien z etnických menšín, žien so zdravotným postihnutím a slobodných matiek, k vzdelávaniu a odbornej príprave ich pracovné vyhliadky, a tým šance na hospodársky nezávislý život; poukazuje na viacnásobnú diskrimináciu na základe pohlavia, etnickej či rasovej príslušnosti a často i veku, ktorá postihuje prisťahovalkyne;
Calls on the Commission to support the Member States in increasing the employment prospects of disadvantaged women, such as female immigrants, women from ethnic minorities, women with disabilities, and single mothers, thus increasing their chance of leading an economically independent life, by improving their access to education and vocational training; draws attention to the multiple discrimination affecting immigrant women on grounds of their gender, ethnic or racial origin and, in many cases, age;
68. víta úsilie vynaložené na úrovni EÚ a na vnútroštátnej úrovni s cieľom bojovať proti násiliu voči ženám, ale zdôrazňuje, že tento jav zostáva vážnym, stále nevyriešeným problémom, a naliehavo vyzýva členské štáty, aby prijali opatrenia na zabezpečenie prístupu k službám podpory zameraným na predchádzanie násiliu založenému na rodovej príslušnosti a na ochranu žien pred takýmto násilím bez ohľadu na ich právne postavenie, rasu, vek, sexuálnu orientáciu, etnický pôvod alebo náboženské vyznanie; víta obnovenie diskusie o tomto druhu násilia, najmä prostredníctvom vytvorenia európskeho ochranného príkazu a smernice o obchodovaní s ľuďmi; vyzýva nasledujúce predsedníctva Únie, aby pokračovali touto cestou; zdôrazňuje, že je potrebné, aby Rada a Komisia prijali dohodu o európskom ochrannom príkaze dosiahnutú v Európskom parlamente, aby smernica mohla nadobudnúť účinnosť čo najskôr;
Welcomes efforts made at EU and national level to combat violence against women, but stresses that this remains a serious, unresolved problem and urges the Member States to take measures to ensure access to support services aimed at preventing gender-based violence and protecting women from such violence regardless of their legal status, race, age, sexual orientation, ethnic origin or religion; welcomes the resumption of debate on this form of violence, notably via the establishment of a European protection order and the Directive on Human Trafficking; calls on present and future EU presidencies to make further progress; stresses the need for the Council and Commission to accept the agreement reached in the European Parliament on the European protection order so that the Directive can enter into force as soon as possible;
70. zdôrazňuje potrebu uskutočniť široký prieskum vo všetkých krajinách EÚ použitím spoločnej metodiky na stanovenie skutočného rozsahu problému; poukazuje na dôležitú prácu, ktorú musí v tejto oblasti vykonať Európske stredisko pre rodové násilie, ktoré bude poskytovať kvalitné štatistiky na podporu politických opatrení na boj proti tomuto sociálnemu moru;
Stresses the need to conduct a wide-ranging survey covering all the EU countries and using a common methodology to determine the real scope of the problem; points to the important work to be carried out in this area by the European Observatory on Gender Violence, which will provide high-quality statistics to support political measures combating this social scourge;
72. zdôrazňuje význam konania regionálnych a miestnych orgánov a členských štátov v oblasti napomáhania reintegrácie žien do trhu práce, ktoré sa stali obeťami rodového násilia, použitím nástrojov, ako sú napríklad ESF alebo program PROGRESS;
Stresses the importance of the Member States and regional and local authorities taking action to aid reintegration into the labour market for women who have suffered gender violence, using instruments such as the ESF or the PROGRESS programme;
Finančná, hospodárska a sociálna kríza, v ktorej sa v súčasnosti nachádzame, má katastrofálne následky na mieru nezamestnanosti, životné podmienky našich občanov a celú spoločnosť vo všeobecnosti.
The current economic, financial and social crisis is having disastrous repercussions for employment, living conditions and our societies at large.
Ženy táto kríza vážne zasiahla, najmä pokiaľ ide o ich pracovné podmienky, prístup k zamestnaniu a postavenie v spoločnosti celkovo, a tiež v oblasti rodovej rovnosti.
Women have been severely affected by the crisis, particularly in terms of their working conditions, their access to employment, their place in society as a whole and gender equality.
Európska komisia sa vo svojej výročnej správe za rok 2010 oprávnene zamerala na úlohy, ktoré nás v oblasti rovnosti žien a mužov čakajú po skončení krízy.
The Commission rightly listed, in its 2010 annual report, the remaining challenges we have to address regarding gender equality as we emerge from the crisis.
Spravodajkyňa zdôrazňuje, že je nevyhnutné zamerať sa na skutočné následky krízy na ženy, ktoré sa týkajú v prvom rade zamestnanosti žien.
Your rapporteur stresses the need for a targeted response addressing the real effects of the crisis on women, which concerned, first and foremost, female employment.
Ženy boli krízou zasiahnuté v priemere neskôr ako muži, pretože vo väčšej miere pracujú v odvetviach, ktoré vplyvu krízy odolávali dlhšie (zdravotníctvo, vzdelávanie, sociálna pomoc atď.).
As a whole, women’s employment was affected later than men’s because women make up the majority of the workforce in sectors that were initially more resistant to the crisis (health, education, social welfare, etc.).
Hrozí však, že kríza sa týchto odvetví dotkne s trvalejšími dôsledkami, čo by v prípade žien mohlo v porovnaní s mužmi viesť k dlhodobému zneisteniu ich situácie.
The effects on these sectors, however, could well prove longer lasting, thus making women’s employment less secure than men’s.
Či už ide o výšku príjmov, pracovné podmienky alebo prijímanie do práce či dokonca prístup k zamestnaniu, boli ženy vážne zasiahnuté a hrozí, že ich situácia sa ešte zhorší, ak sa okamžite neprijmú konkrétne opatrenia.
Women have therefore been hard hit in terms of their working or recruitment conditions and access to employment and could see their circumstances get worse if specific measures are not implemented quickly.
Ženy, ktoré pracujú v zamestnaniach na čiastočný pracovný úväzok, majú zmluvy na dobu určitú a dostávajú často nedostatočný plat, sú na trhu práce vo veľkej miere znevýhodnené.
Indeed, women remain relegated to part-time work on fixed-term contracts with often insufficient pay and are, for the most part, at a disadvantage on the labour market.
Rovnosť žien a mužov, pokiaľ ide o zamestnanie, už nesmie byť niečo, k čomu sa približujeme, ale musí sa stať skutočnosťou.
Gender equality in employment needs to become an established reality, rather then merely a trend.
Z tohto dôvodu sa zdá dôležité, aby vlády členských štátov a Európska komisia dohliadali na to, aby politiky zamerané na rovnosť žien a mužov boli zachované a aby nedochádzalo k zníženiu rozpočtov, ktoré sú na ne vyčlenené.
It is therefore important that the governments of the Member States and the Commission continue to implement gender equality policies and refrain from reducing the budgets earmarked for them.
Krízu však nesmieme chápať len negatívne.
However, the crisis should not been seen from a wholly negative perspective.
Musíme ju vnímať ako príležitosť, aby si vládni činitelia položili správne otázky a pozreli sa tak na svoje politiky z nového uhla pohľadu.
It should be seen as a chance for governments to ask the right questions and look at their policies in a new light.
Kríza by nám mala umožniť prehodnotiť úlohu mužov a žien v našich spoločnostiach, čo si okrem iného vyžaduje úplné začlenenie otázky rovnosti žien a mužov do všetkých politík.
The crisis must be the catalyst for us to reconsider the respective roles of men and women in our societies, a process that would entail, among other things, fully incorporating gender equality into all policies.
Tento ideál rovnosti by sa mal dosiahnuť prostredníctvom konkrétnych a trvalých opatrení, a to najmä v oblasti vzdelávania.
This ideal of equality should be achieved by means of concrete, lasting measures notably concerning education.
Deti musia byť od skorého veku zoznamované so zásadou rovnosti pohlaví, aby sa predišlo pretrvávaniu rodových stereotypov.
Children must be familiarised with the principle of gender equality from a very early age so as to banish sexist stereotypes.
Či už prostredníctvom nepretržitých informácií, kampaní na zvýšenie povedomia alebo zamerania chlapcov a dievčat na povolania, ktoré nie sú tradične vyhradené mužom alebo ženám, vzdelávanie a odborná príprava mladých je základom rovnosti.
Whether in the form of ongoing information programmes, awareness-raising campaigns or guiding boys and girls away from sectors traditionally reserved either for men or for women, education and training for young people is the key to equality.
Spravodajkyňa takisto chcela zdôrazniť významnú úlohu, ktorú ženy zohrávajú v prostredí, kde sa prijímajú rozhodnutia, tradične vyhradenom pre mužov.
Your rapporteur would also like to stress the importance of the role of women in decision-making positions, which are traditionally the preserve of men.
Či už ide o správne rady veľkých spoločností kótovaných na burze alebo zastúpenie v politike, ženy musia mať možnosť zaujať miesta zodpovedajúce ich schopnostiam.
Whether on the boards of publicly listed companies or in the world of politics, women must be able to attain posts in line with their skills.
Aj napriek tomu, že počet absolventiek vysokých škôl býva vyšší ako počet absolventov, nemajú ženy vždy prístup k zodpovedným pozíciám, v dôsledku čoho vzniká nesúlad medzi ich úrovňou vzdelania a postavením.
Although often better qualified than men, women are sometimes denied access to positions of responsibility, leading to a mismatch between their levels of training and their status.
Na druhej strane je dôležité spomenúť rozmer postavenia žien a mužov v rámci boja proti chudobe.
There is also a need to strengthen the gender dimension in the fight against poverty.
Keďže rok 2010 je Európskym rokom boja proti chudobe, osobitnú pozornosť treba venovať najzraniteľnejším ženám.
As 2010 is the European Year for Combating Poverty, particular attention should be paid to the most vulnerable groups of women.
Ak ich zraniteľnosť vyplýva zo zdravotného postihnutia, postavenia migranta alebo príslušnosti k menšine, mali by sa prijať konkrétne opatrenia, ktoré zabránia, aby uviazli v neistých situáciách, a podporia ich sociálne začlenenie.
Specific measures should be taken to stop women vulnerable on account of a disability or their status as immigrants or minorities falling into precarious situations, and to facilitate their integration into society.
Spravodajkyňa v tejto súvislosti pripomína, že Európska komisia by mala v rámci európskej stratégie začleňovania Rómov venovať významnú časť začleňovaniu rómskych žien.
Your rapporteur therefore advises the Commission that a significant part of the EU strategy on Roma inclusion should concern the integration of Roma women.
Presadzovanie rovnosti znamená aj boj proti násiliu voči ženám.
The promotion of equality also involves combating violence against women.
Na tomto mieste treba poznamenať, že fyzické, psychické alebo sexuálne násilie, sa musí bez ohľadu na jeho závažnosť odsúdiť a musí sa proti nemu bojovať.
All forms of physical, sexual or psychological violence, however serious, must be combated and condemned.
Boj proti násiliu založenému na rodovej príslušnosti znamená, že sa budú realizovať kampane na zvýšenie povedomia a deti a mládež sa budú vzdelávať, pokiaľ ide nebezpečenstvá, ktoré sú s týmto násilím spojené.
Combating gender-based violence entails launching awareness-raising campaigns and teaching children and young people about the horrors of this violence.
Odsúdiť násilie založené na rodovej príslušnosti spočíva v právnom vymedzení násilných činov podmienených rodovou príslušnosťou a stanoviť za tieto činy zodpovedajúce sankcie.
Condemning gender-based violence entails defining it in the eyes of the law and ensuring that the punishment fits the crime.
Jednou z foriem násilia sú napríklad útoky kyselinou, ktoré sú, žiaľ, v niektorých členských štátoch stále rozšírené.
For example, acid attacks are a form of violence that is still regrettably prevalent in certain Member States.
V našich spoločnostiach stále pretrváva tabu súvisiace s určitými druhmi násilia voči ženám.
Taboos continue to be associated with certain forms of violence in our societies.
O takýchto druhoch násilia nie je k dispozícii dostatok informácií, v dôsledku čoho sa bagatelizujú ich značné fyzické a psychické následky.
Information on these forms of violence is scarce and there is, therefore, little awareness of their psychological or physical consequences which are, however, considerable.
k rovnosti žien a mužov v Európskej únii – 2010
on equality between women and men in the European Union - 2010
Spravodajkyňa výboru požiadaného o stanovisko: Nadja Hirsch
Rapporteur: Nadja Hirsch
2. vyzýva Komisiu, aby aktualizovala ukazovatele rovnosti a rozšírila ich o rozmer rodiny, a aby ich používala na pravidelné preskúmanie rodovej nerovnosti;
Calls on the Commission to update equality indicators, extend them to include the dimension of family status and use them to assess gender inequalities regularly;
4. zdôrazňuje, že cieľom lisabonskej stratégie je začleniť do trhu práce 60 % práceschopných žien, zatiaľ čo úsilie v demografickej oblasti by malo byť zamerané na podporu zlepšenia miery pôrodnosti s cieľom čeliť výzvam budúcnosti;
Stresses that the Lisbon Strategy aims to integrate 60% of women able to work into the labour market, while efforts at the demographic level should strive to promote a rise in the birth rate with a view to meeting the challenges of the future;
8. zdôrazňuje, že prítomnosť žien na trhu práce je pozitívnym prvkom v zmysle hospodárskeho rastu, podľa údajov OBSE totiž ženská zložka trhu práce prispela štvrtinou k ročnému rastu od roku 1995 do roku 2008;
Stresses that the presence of women on the labour market is positive from the point of view of economic growth; notes that, according to OECD statistics, the female component contributed to a quarter of annual growth between 1995 and 2008;
14. zdôrazňuje, že aktivizácia ženskej pracovnej sily je v súlade s cieľom stratégie Európa 2020 znížiť chudobu, lebo možnosť získať zamestnanie je ústredným momentom boja proti chudobe;
Stresses that realising the potential of the female workforce is also consistent with the objective of the EU-2020 strategy to reduce poverty, and that access to employment is a key factor in efforts to combat poverty;
17. konštatuje, že zamestnanie na čiastočný úväzok môže viesť k negatívnemu vplyvu na osobnosť, ako napríklad k prekážkam v kariére alebo chudobe v starobe, ale z dôvodu nízkeho príjmu je možné požadovať doplnkovú štátnu pomoc k životnému minimu v prípade choroby alebo nezamestnanosti; Pozmeňujúci a doplňujúci návrh
Observes that part-time employment can have an adverse impact on the individual concerned, for example placing obstacles in the way of careers and leading to poverty in old age or alternatively, on account of smaller incomes, may require supplementary State assistance for purposes of subsistence or in the event of illness or unemployment;
21. vyzýva členské štáty, aby podporovali zamestnanosť znevýhodnených skupín, ako sú tehotné ženy alebo slobodné matky, a zabezpečili im tak slušnú a stabilnú prácu, ktorá im umožní zladiť rodinný a pracovný život;
Calls on the Member States to support employment for the disadvantaged category of 'pregnant women or mothers performing domestic tasks on their own', encouraging the provision of jobs for this group that are decent, stable and compatible with a proper work-life balance;
23. vyzýva Komisiu, aby podporovala členské štáty v úsilí zvyšovať prostredníctvom prístupu znevýhodnených žien, ako prisťahovalkýň, žien z etnických menšín, žien so zdravotným postihnutím a slobodných matiek, k vzdelávaniu a odbornej príprave ich pracovné vyhliadky, a tým šance na hospodársky nezávislý život; poukazuje na viacnásobnú diskrimináciu na základe pohlavia, etnickej či rasovej príslušnosti a často i veku, ktorá postihuje prisťahovalkyne;
Calls on the Commission to support the Member States in increasing the employment prospects of disadvantaged women, such as female immigrants, women from ethnic minorities, women with disabilities and single mothers, and thus increasing their chance of leading an economically independent life, by improving their access to education and vocational training; draws attention to the multiple discrimination affecting immigrant women on grounds of their gender, ethnic or racial origin and, in many cases, age;
31. žiada členské štáty, aby sa preskúmali zdanenie práce v členských štátoch, a to do akej miery daňové stimuly odrádzajú ženy od zamestnania na plný pracovný úväzok, čím sa naďalej prenáša klasický model rodiny na úkor žien;
Calls on the Member States to review the taxation of employment in order to establish the extent to which tax incentives discourage women from taking full-time employment, so that the traditional model of the family continues to disadvantage women;
35. víta všeobecnú rozpravu o zvýšení podielu žien na vedúcich pozíciách v oblasti hospodárstva a žiada, aby sa v podnikoch na tento účel stanovila dobrovoľná kvóta zameraná na rodové zastúpenie zamestnancov;
Welcomes the general debate on increasing the proportion of women in management positions in industry and suggests introducing a voluntary quota for this in businesses, which should be based on the gender ratio within the work force;