natgillin/translations-raw huggingface dataset:
– so zreteľom na Chartu základných práv Európskej únie, najmä na jej článok 21,
– having regard to the Charter of Fundamental Rights of the European Union, in particular Article 21,
– so zreteľom na Všeobecnú deklaráciu ľudských práv
– having regard to the Universal Declaration of Human Rights
Prijatá rezolúciou valného zhromaždenia 217A (III) z 10. decembra 1948. , Dohovor OSN o odstránení všetkých foriem diskriminácie žien (CEDAW)
Adopted by General Assembly resolution 217A (III) of 10 December 1948. , the UN Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination against Women (CEDAW)
Prijatá rezolúciou valného zhromaždenia 34/180 z 18. decembra 1979. a Deklaráciu OSN o právach osôb patriacich k národnostným, etnickým, náboženským alebo jazykovým menšinám
Adopted by General Assembly resolution 34/180 of 18 December 1979. and the UN Declaration on the Rights of Persons Belonging to National or Ethnic, Religious and Linguistic Minorities
Prijatá rezolúciou valného zhromaždenia 47/135 z 18. decembra 1992. ,
Adopted by General Assembly resolution 47/135 of 18 December 1992. ,
– so zreteľom na Európsky dohovor o ochrane ľudských práv a základných slobôd (EDĽP),
– having regard to the European Convention for the Protection of Human Rights and Fundamental Freedoms (ECHR),
– so zreteľom na Štokholmský program
– having regard to the Stockholm Programme
Dokument Rady Európskej únie č. 5731/10 z 3. marca 2010. ,
Council of the European Union document Nr. 5731/10 of 3 March 2010. ,
– so zreteľom na lisabonskú stratégiu a stratégiu EÚ 2020, ktorá sa v súčasnosti vypracúva,
– having regard to the Lisbon Strategy and the EU 2020 Strategy, which is currently under development,
EÚ C 298E, 28.8.2008, s.
OJ C 219E, 28.8.2008, p.
EÚ C 46E, 24.2.2010, s.
OJ C 46E, 24.2.2010, p.
– so zreteľom na svoje uznesenie zo 6. mája 2009 o aktívnom začleňovaní osôb vylúčených z trhu práce
– having regard to its resolution of 6 May 2009 on the active inclusion of people excluded from the labour market
Prijaté texty, P6_TA(2009)0371 . ,
Texts adopted of that date, P6_TA(2009)0371 ,
– so zreteľom na svoje uznesenie z 10. februára 2010 o rovnosti žien a mužov v Európskej únii – 2009
– having regard to its resolution of 10 February 2010 on equality between women and men in the European Union – 2009
Prijaté texty, P7_TA(2010)0021 . ,
Texts adopted of that date, P7_TA(2010)0021 . ,
– so zreteľom na správu Výboru pre práva žien a rodovú rovnosť ( A7‑0221/2010 ),
– having regard to the report of the Committee on Women’s Rights and Gender Equality ( A7‑0221/2010 ),
A. keďže Zmluva o Európskej únii a Charta základných práv Európskej únie stanovujú hodnoty, na ktorých je EÚ založená, ale keďže v skutočnosti nie všetci ľudia žijúci v EÚ majú z charty v plnej miere úžitok, najmä nie ženy patriace k etnickým menšinám vrátane tých, ktoré sú obeťami násilia, obchodovania s ľuďmi a chudoby; keďže tieto hodnoty sú okrem toho spoločné pre spoločnosti všetkých členských štátov, v ktorých prevláda pluralizmus, nediskriminácia, tolerancia, spravodlivosť, solidarita a rovnosť medzi ženami a mužmi,
A. whereas the Treaty on European Union and the Charter of Fundamental Rights of the European Union set out the values on which the EU is founded, but whereas in practice not all people living in the EU benefit fully from the Charter of Fundamental Rights , especially women belonging to ethnic minority groups , including those who are victims of violence, trafficking and poverty; whereas, furthermore, these values are common to the societies of all the Member States , in which pluralism, non-discrimination, tolerance, justice, solidarity and equality between women and men prevail,
B. keďže článok 21 Charty základných práv Európskej únie zakazuje akúkoľvek diskrimináciu založenú na príslušnosti k národnostnej menšine; keďže však napriek tomu sú mnohé etnické menšiny žijúce v EÚ stále vystavené diskriminácii, sociálnemu vylúčeniu a segregácii,
B. whereas Article 21 of the Charter of Fundamental Rights of the European Union prohibits any discrimination based on membership of a national minority; whereas, however, numerous ethnic minority communities living in the EU are still victims of discrimination, social exclusion and segregation,
C. keďže rovnaké zaobchádzanie je základným právom všetkých občanov, nie privilégiom, a keďže tolerancia by mala byť všeobecným životným postojom, nie výhodou poskytovanou niektorým ľuďom; keďže proti všetkým formám diskriminácie treba bojovať s rovnakou intenzitou,
C. whereas equal treatment is a basic right, not a privilege, of all citizens, and whereas tolerance should be a general attitude to life, not a favour granted to some; whereas all forms of discrimination must be fought with equal intensity,
D. keďže ženy patriace k etnickým menšinám sú znevýhodnené nielen v porovnaní so ženami patriacimi k väčšinovej spoločnosti, ale aj v porovnaní s mužmi patriacimi k etnickým menšinám,
D. whereas ethnic minority women are disadvantaged not only in comparison with majority women, but also in comparison with ethnic minority men,
E. keďže integrovaný prístup EÚ je kľúčový pre jednotnú politiku v oblasti sociálneho začlenenia žien patriacich k etnickým menšinám, ktorá zahŕňa opatrenia zamerané na boj proti diskriminácii a pomoc pri poskytovaní prístupu v oblasti bývania, zamestnanosti, vzdelávania, zdravotnej starostlivosti a sociálnych služieb a na podporu dodržiavania základných práv,
E. whereas an integrated EU approach is crucial for a coherent policy on the social inclusion of ethnic minority women, including measures that combat discrimination and help provide access to housing, employment, education, health care and social services, and foster respect for fundamental rights,
F. keďže neexistuje všeobecne prijatá právna definícia etnických menšín; keďže zásady rovnosti príležitostí a rovnakého zaobchádzania založené na vzájomnom rešpektovaní, porozumení a prijatí by mali byť základným kameňom politík EÚ, pokiaľ ide o všetkých jej obyvateľov bez ohľadu na ich pôvod,
F. whereas there is no universally accepted legal definition of ethnic minority groups; whereas the principles of equal opportunities and equal treatment based on mutual respect, understanding and acceptance should be a cornerstone of the EU’s policies in respect of all its inhabitants, regardless of their background,
G. keďže rovnaký prístup všetkých ku kvalitnému vzdelaniu podporuje začlenenie na trhu práce a celkovo lepšiu kvalitu života; keďže však v niektorých členských štátoch sú etnické menšiny vylúčené z plnohodnotného a rovnocenného zapojenia do hlavných vzdelávacích systémov; keďže na zabezpečenie rozvoja demokratickej a otvorenej spoločnosti v rámci EÚ musia vzdelávacie systémy šíriť hodnoty tolerancie a rovnosti,
G. whereas equal access for all to quality education enhances labour market inclusion and overall quality of life; whereas, however, in some Member States ethnic minority populations are excluded from full and equal participation in mainstream education systems; whereas, in order to ensure the development of a democratic, open-minded society within the EU, education systems must transmit the values of tolerance and equality,
H. keďže integračné politiky pre štátnych príslušníkov tretích krajín majú prospech z výraznejšej rodovej perspektívy, čo je nevyhnutné na zabezpečenie toho, aby sa zohľadnili osobitné potreby žien patriacich k etnickým menšinám,
H. whereas integration policies for third country nationals benefit from a stronger gender perspective, which is essential in order to ensure that the specific needs of women belonging to ethnic minority groups are taken into account,
I. keďže prisťahovalecká a azylová politika a príslušné právne predpisy by mali podporovať začleňovanie žien patriacich k etnickým menšinám,
I. whereas immigration and asylum policies and legislation should promote the inclusion of women belonging to ethnic minority groups,
J. keďže na odstránenie viacnásobnej diskriminácie, stereotypov, stigmatizácie a etnickej segregácie je potrebný cielený prístup k sociálnemu začleneniu žien patriacich k etnickým menšinám,
J. whereas a targeted approach to the social inclusion of women belonging to ethnic minorities is needed in order to avoid multiple discrimination, stereotyping, stigmatisation and ethnic segregation,
K. keďže rozdiely v kultúre, tradíciách a/alebo náboženskom vyznaní by nemali byť prekážkou začleňovania žien patriacich k etnickým menšinám,
K. whereas differences in culture, tradition and/or religion should not act as obstacles to the inclusion of women belonging to ethnic minority groups ,
L. keďže zber rodovo a etnicky rozlíšených údajov je nevyhnutnou podmienkou pre ochranu a presadzovanie ľudských práv žien a etnických menšín a keďže z dôvodu chýbajúcich štatistických údajov naďalej nie je možné identifikovať mnohé problémy, čo znamená, že sa neprijala žiadna cielená politika,
L. whereas collecting disaggregated data is a prerequisite for protecting and promoting the human rights of women and ethnic minorities, and whereas, owing to the absence of statistics, many problems remain impossible to identify, meaning no targeted policy is adopted,
M. keďže k dispozícii je veľké množstvo nástrojov a politík vhodných na zabezpečenie začlenenia žien patriacich k etnickým menšinám, ale keďže na národnej úrovni existujú medzery v ich vykonávaní a na úrovni EÚ chýba koordinácia,
M. whereas there is a wide range of suitable instruments and policies available for ensuring the inclusion of women belonging to ethnic minority groups, but whereas there is an implementation gap at national level and a lack of coordination at EU level,
N. keďže vo väčšine prípadov sú ženy patriace k etnickým menšinám vystavené viacnásobnej diskriminácii a v porovnaní so ženami patriacimi k väčšinovej spoločnosti a s mužmi patriacimi k etnickým menšinám sú zraniteľnejšie, pokiaľ ide o sociálne vylúčenie, chudobu a extrémne porušovanie ľudských práv, ako je obchodovanie s ľuďmi a nútená sterilizácia,
N. whereas in the majority of cases women belonging to ethnic minority groups face multiple discrimination and are more vulnerable to social exclusion, poverty and extreme human rights violations, such as trafficking in human beings and coercive sterilisation, than the women belonging to mainstream society and minority group men,
O. keďže nižšie sociálno-ekonomické postavenie mnohých žien patriacich k etnickým menšinám sa v praxi prejavuje obmedzovaním výkonu ich základných práv a nedostatkom prístupu k zdrojom vrátane prostriedkov v oblasti reprodukčného a sexuálneho zdravia a sťažuje proces začleňovania,
O. whereas the lower socio-economic status of many ethnic minority women translates in practice into limitations on the exercise of their fundamental rights and lack of access to resources, including reproductive and sexual health resources, and makes the inclusion process more difficult,
P. keďže zdravotný stav žien ovplyvňuje nielen ich vlastné zdravie, ale aj zdravie ich detí,
P. whereas the health status of women affects not only their own health but that of their children,
Q. keďže aktívne zapojenie žien do spoločnosti a ich úspešné začlenenie bude mať pozitívny vplyv na ich deti a na budúce generácie,
Q. whereas women’s active participation in society and the successful inclusion of women will have a positive effect on their children and on future generations,
R. keďže sociálne vylúčenie žien patriacich k etnickým menšinám môže viesť k ťažkostiam, pokiaľ ide o ekonomickú nezávislosť, čo môže spôsobiť priame i nepriame náklady pre spoločenstvo a pre verejné rozpočty,
R. whereas social exclusion of women belonging to ethnic minorities can lead to difficulties in respect of economic independence, which may result in direct and indirect costs for the community and public budgets,
S. keďže ženy patriace k etnickým menšinám sú zraniteľnejšie voči rôznym formám násilia a zneužívania zo strany mužov, ak sú menej integrované než ženy patriace k väčšinovej spoločnosti,
S. whereas women from ethnic minority groups are more vulnerable to the different forms of male violence and exploitation when they are less integrated than women belonging to mainstream society,
1. zdôrazňuje, že neexistuje všeobecne prijatá právna definícia etnických menšín a že tento pojem pokrýva široké spektrum situácií, ktorým čelia rozličné etnické skupiny v rámci členských štátov EÚ;
Stresses that there is no universally accepted legal definition of ethnic minority groups, and that this concept covers a wide range of situations faced by different ethnic groups within the EU Member States;
4. zdôrazňuje význam vzdelávania v oblasti akceptácie odlišných kultúr a vplyvu diskriminácie a predsudkov; poznamenáva, že zodpovednosť za účinnú integráciu nesú tak etnické menšiny, ako aj väčšinová spoločnosť, pričom obe skupiny sa v záujme dosiahnutia sociálnej jednoty musia snažiť o vzájomnú integráciu;
Highlights the importance of education on the acceptance of different cultures and the impact of discrimination and prejudice; notes that responsibility for effective inclusion lies with both ethnic minorities and mainstream society, both of which must make an effort to integrate with one another if social unity is to be achieved;
7. zastáva názor, že proces začleňovania sa musí začať v ranom období života, aby účinne poskytol alternatívy k chudobe a sociálnemu vylúčeniu; preto trvá na tom, že je potrebné vytvoriť inštitucionálny rámec pre komunitné sociálne a vzdelávacie služby pre deti a rodiny, ktoré budú spĺňať regionálne a osobné potreby a zaručia rovnaký prístup k vysokokvalitným službám; vyzýva preto Komisiu, aby osobitne podporila programy zamerané na včasné začlenenie;
Takes the view that the process of inclusion must be initiated at an early stage in life, in order effectively to provide alternatives to poverty and social exclusion; maintains, therefore, that it is necessary to provide an institutional framework for community-based social and educational services for children and families which meet regional and personal needs, guaranteeing equal access to high-quality services, calls on the Commission, therefore, to provide particular support for programmes geared to early inclusion;
15. nabáda Komisiu, členské štáty a regionálne a miestne orgány, aby sa aktívne usilovali o zlepšenie a uľahčenie prístupu žien a dievčat patriacich k etnickým menšinám k vzdelaniu s osobitným dôrazom na výučbu jazykov (najmä úradných jazykov príslušnej krajiny) a ich prístupu k celoživotnému vzdelávaniu a vyššiemu vzdelávaniu predovšetkým s cieľom predísť vzniku rodových rozdielov vo vzdelaní, ktoré môžu viesť k vylúčeniu z trhu práce a chudobe;
Encourages the Commission , the Member States and regional and local authorities to make active efforts to improve and facilitate access to education, with particular emphasis on language learning (especially the official languages of the country in question) and access to lifelong learning and higher education, for women and girls belonging to ethnic minority groups in order to avoid a gender gap in education that may lead to labour market exclusion and poverty;
22. vyzýva Agentúru pre základné práva, aby začlenila hľadisko transversálnej rodovej rovnosti a práv žien do všetkých aspektov viacročného rámca a následných aktivít vrátane činností v oblasti etnickej diskriminácie a základných práv Rómov;
Calls on the Fundamental Rights Agency to include a transversal gender equality and women’s rights perspective in all aspects of the multiannual framework and its subsequent activities, including those on ethnic discrimination and on the fundamental rights of Roma;
Táto správa je zameraná na vyhodnotenie politík EÚ v oblasti sociálneho začleňovania žien patriacich k etnickým menšinám a poukazuje na to, ako tieto politiky fungujú, ako aj na problémy s cieľom pomôcť nájsť ich riešenie.
This report aims to evaluate social integration policies in the EU for women belonging to ethnic minority groups and to highlight where this works and where there are problems to help identify solution.
V rámci úvah o téme tejto správy je potrebné zvážiť tri kľúčové aspekty:
In order to consider the themes covers by the title of this report, there are three key aspects that are considered:
Žijeme v multikultúrnej spoločnosti, ktorá zahŕňa rôzne kultúrne, etnické a náboženské spoločenstvá.
We live in a multicultural society, which includes several distinct cultural, ethnic and religious communities.
Na dosiahnutie účinného začlenenia by sa mali zosúladiť rozdielne, niekedy dokonca navzájom rozporné potreby a požiadavky.
In order to achieve an effective integration, different needs and demands, sometimes even conflicting with each other, should be reconciled.
Preto je veľmi dôležité identifikovať tieto požiadavky a nájsť spôsob, ako ich zosúladiť s cieľom uspokojiť zákonné nároky žien patriacich k etnickým menšinám bez toho, aby sa narušila jednota a kontinuita ich etnickej skupiny.
Therefore, it is crucial to identify those demands and to find the ways to reconcile them in order to satisfy legal aspirations of women belonging to ethnic minorities without losing the unity and continuity of their ethnic group.
Úloha politík začleňovania v Európskej únii
Role of integration policies in the European Union
Sociálne začlenenie možno chápať ako zabezpečenie prístupu k prostriedkom, účasti a príslušnosti.
Social integration can be understood as ensuring access to resources, participation and belonging.
Politika sociálneho začleňovania stanovuje podmienky, ktoré vo veľkej miere ovplyvňujú schopnosť riešiť problémy a prekonávať prekážky, dosiahnuť účasť a prístup, ako aj vytvoriť pocit príslušnosti.
Social integration policy sets conditions which broadly affect the capacity to cope with problems and barriers, to achieve participation and access, and to create a sense of belonging.
Politika sociálneho začleňovania nezahŕňa len právne nástroje, ale aj celý rad administratívnych a dobrovoľníckych činností.
Social integration policy includes not only legislative instruments, but also wide range of administrative and voluntary activities.
Právne záväzná politika EÚ v oblasti sociálneho začleňovania v Európskej únii neexistuje, a to najmä preto, že za túto oblasť nesú zodpovednosť členské štáty.
There is no legally binding EU policy on social integration at the European Union, mainly because the integration is the responsibility of the Member States.
Politika začleňovania na úrovni EÚ sa však stáva čoraz dôležitejšou a existujú snahy o vytvorenie spoločného prístupu k integrácii v rámci súdržného európskeho rámca.
However, integration policy has become increasingly important at the EU level and there are efforts to develop a common approach for integration within a coherent European framework.
Komisia zdôrazňuje, že začleňovanie sa stáva ešte dôležitejšie z dôvodu výraznejších hospodárskych a sociálnych aspektov demografického starnutia, a výslovne odkazuje na migrantky a ženy patriace k menšinám ako cieľovú skupinu politiky začleňovania.
The Commission stresses that the integration becomes even more important as the economic and social aspects of demographic aging become more significant and explicitly refers to migrant and minority women as a target group for integration policy.
Začleňovanie v rámci členských štátov Európskej únie sa vníma z hľadiska európskeho občianstva.
Integration within the Member States of the European Union shall be seen from the perspective of the European citizenship.
Je potrebné zdôrazniť, že štruktúra EÚ je založená na občianstve a zásade rovnosti príležitostí a nediskriminácie.
It should be emphasized that the structure of the EU is based on the citizenship and the principle of equal opportunities and non-discrimination.
Tieto pravidlá a zásady EÚ sa však vo väčšine prípadov uplatňujú len na občanov EÚ, ktorí sú zároveň občanmi členských štátov.
However, those EU rules and principles are applied, in majority of cases, only to EU citizens who are simultaneously citizens of the Member States.
V zmysle tejto správy to znamená, že príslušníci menšín, ktorí sú usadení a získali právne postavenie občanov, sú chránení pravidlami a zásadami Európskej únie.
In view of this report, it means that minorities which are settled and have acquired a legal status of a citizen are protected by the rules and principles of the European Union.
Aké kroky však treba prijať, pokiaľ ide o ľudí, ktorí prišli do EÚ pomerne nedávno (napr. migranti) a zatiaľ sa nestali občanmi žiadneho členského štátu?
But what about people who have arrived to the EU relatively recently, i.e., migrants, and have not become citizens of any of the Member State yet?
Tieto osoby nie sú chránené nástrojmi EÚ, ako je článok 19 Zmluvy o fungovaní Európskej únie (predtým článok 13 ZES) alebo smernica Rady 2000/43/ES, ktorou sa zavádza zásada rovnakého zaobchádzania s osobami bez ohľadu na rasový alebo etnický pôvod.
They are not protected by the EU instruments, such as Article 19 of the Treaty on the Functioning of the European Union (ex Article 13 TEC), Council Directive 2000/43/EC on implementing the principle of equal treatment between persons irrespective of racial or ethnic origin.
Na základe nástrojov EÚ týkajúcich sa prisťahovalectva a oblastí, ako je trh práce, sociálne práva a právne začlenenie, sa im udeľujú určité práva.
There are certain rights conferred on them by the EU instruments related to immigration concerning the areas such as the labour market, social rights, and legal integration.
Dosiaľ sa však nevytvorila súdržná politika EÚ v oblasti začleňovania migrantov.
However, a consistent EU policy on integration of migrants has not yet been found.
Okrem toho sú migrantky i ženy patriace k etnickým menšinám chránené všeobecnými zásadami a právnymi nástrojmi medzinárodného práva.
Moreover, migrant women (as well as women belonging to settled minorities) are protected by general principles and legal instruments of international law.
Otázka však znie, či sú tieto nástroje a zásady dostatočné a či by sa nemali na úrovni EÚ prijať ďalšie opatrenia.
But the question is if it is sufficient and no further action should be taken at the EU level?
Vzhľadom na vyššie uvedené skutočnosti možno tvrdiť, že pozornosť by sa mala venovať možným rozdielom medzi usadenými a tradičnými menšinami a novovytvorenými menšinami, ako sú migranti.
Taking into account the above mentioned one can see that the attention should be drawn to possible differences between settled or tradition minorities and newly established minorities, such as migrants.
V tejto správe spravodajkyňa skúma, či je na úrovni EÚ potrebné prijať osobitné opatrenia s cieľom umožniť lepšie začlenenie žien patriacich k etnickým menšinám.
In the report the rapporteur examines if there should be a specific action necessary to be taken at the EU level in order to enable better integration of women belonging to ethnic minorities.
Ak možno takúto potrebu konštatovať, zaoberá sa otázkou, akú formu by mali mať tieto opatrenia.
If yes, in what form should this action be taken.
Malo by ísť o výmenu osvedčených postupov/informácií medzi členskými štátmi alebo by sa mali prijať skôr právne záväzné právne predpisy?
Should it be sharing of best practice/information among the Member States or should it be binding legislation.
Ďalším spôsobom, ako môže EÚ objasniť politiky začleňovania a vytvoriť pre ne lepší rámec, by mohlo byť predloženie návrhu usmernení EÚ na pomoc členským štátom pri poskytovaní prístupu k 1) vzdelávaciemu systému, 2) systému zdravotnej starostlivosti, 3) systému dlhodobej starostlivosti, 4) sociálnym výhodám, 5) zamestnaniu a/alebo 6) finančnej pomoci pre ženy patriace k etnickým menšinám.
Another possibility for the EU to clarify and better frame the integration policies could be to draft EU guidelines to help the Member States to enable women from ethnic minorities to have access to 1) the education system, 2) the healthcare system, 3) the long term care system, 4) social benefits, 5) employment and/or 6) financial assistance.
Úloha žien v rámci etnických menšín
Role of women in ethnic minorities
Rada Európy hovorí vo svojich dokumentoch
European Charter for Regional or Minority Languages and the