natgillin/translations-raw huggingface dataset:
V Toskánsku je percento prepustených žien a mužov približne rovnaké, pričom mužov je o niečo viac (52 %).
In Tuscany, redundancies are more evenly matched, with slightly more men (at 52%).
Nepredvídaná povaha prepúšťania (článok 5 ods. 2 písm. a nariadenia (ES) č. 1927/2006)
Unforeseen nature of the redundancies (Art. 5,2 a of the Regulation (EC) No 1927/2006)
Keďže ukončenie platnosti MFA a ATC sa dalo predpokladať, talianske orgány predpovedali, že to bude mať malý celkový vplyv na výrobu a zamestnanosť.
While the end of the MFA and the ATC was not unforeseen, the Italian authorities predicted that it would, overall, have a low impact on production and employment.
Ale dôsledky tohto ukončenia boli v štyroch menovaných regiónoch omnoho závažnejšie, ako sa predpokladalo.
But specifically in the four regions, the consequences were far harsher than expected.
Napriek znižovaniu nákladov, diverzifikácií produktového radu a investíciám do niekoľkých sérií technologickej modernizácie v rámci výrobného procesu, mnohé z podnikov, ktoré museli pristúpiť k prepúšťaniu sa nedokázali vyrovnať s poklesom objednávok a zvýšenou konkurenciou zo strany textilných výrobcov tretích krajín.
Despite the reduction of costs, diversification of the product range and investments in a series of technological upgrades in the production process, many companies where redundancies occurred suffered from a steep reduction in orders and increased competition from Third Country textile manufacturers.
Komplementárnosť, dodržiavanie predpisov a koordinácia (článok 6 nariadenia (ES) č. 1927/2006)
Complementarity, compliance and coordination criteria (art 6 of the Regulation (EC) No 1927/2006)
Podľa talianskych úradov sú navrhované opatrenia v súlade s inými opatreniami vypracovanými a zavedenými do praxe s pomocou financovania z Európskeho sociálneho fondu a Európskeho fondu regionálneho rozvoja.
According to the Italian authorities, the actions proposed comply with others elaborated and implemented under ESF and ERDF funding.
Okrem toho budú zavedené opatrenia zamedzujúce prijímanie finančnej podpory z iných finančných nástrojov Spoločenstva.
Besides, measures will be put in place to ensure that the eligible actions do not receive assistance from other Community financial instruments.
Talianske úrady navyše poskytli dôkazy o tom, že financovanie sa nepoužije na reštrukturalizáciu podnikov, ale na opatrenia v prospech dotknutých pracovníkov.
Furthermore, the Italian authorities provide evidence that the funding will not be used for the restructuring of companies but for actions to the affected workers.
Potvrdili aj to, že finančný príspevok z EGF nenahrádza opatrenia, za ktoré sú v zmysle vnútroštátneho práva alebo na základe kolektívnej zmluvy zodpovedné jednotlivé spoločnosti.
Finally, the Italian authorities confirmed that the financial contribution from the EGF does not replace measures which are the responsibility of companies by virtue of national law or collective agreement.
Administratívne výdavky / technická pomoc pri implementácii EGF (článok 3, 3 nariadenia (ES) č. 1927/2006)
Administrative expenditure/Technical assistance for implementing EGF (Art 3,3 of the Regulation (EC) No 1927/2006)
Súčasťou administratívnych výdavkov, tak ako sú uvedené v talianskych žiadostiach sú prípravné činnosti (vrátane regionálneho a okresného plánovania, ktorého súčasťou sú tiež sociálni partneri a iné zainteresované osoby), skúmanie a analýza cieľa, stanovenie podrobného plánu intervencie a vytvorenie siete verejných a súkromných poskytovateľov služieb.
The administrative expenditure, as described in all four Italian applications, covers preparatory activities (including regional and provincial planning, also involving social partners and other stakeholders), screening and target analysis, defining a detailed intervention plan and the creation of a network of public and private service providers.
Súčasťou konkrétnych činností v oblasti manažmentu je koordinácia, monitorovanie a podpora, ako aj vytvorenie informačného a komunikačného plánu, ktorý by bol súčasťou širšej komunikačnej stratégie zameranej na uverejnenie financovaných opatrení na internete a v tlači a prostredníctvom organizácie akcií.
Specific management activities include coordination, monitoring and promotion, as well as the creation of an Information and Communication Plan -- part of a wider Communication Strategy which aims to publicise the funded actions through the web, print media and events.
V rámci činností monitorovania a hodnotenia sa posudzuje aktuálna účinnosť opatrení, ako aj ich konečné výsledky.
Monitoring and evaluation activities will evaluate both the ongoing effectiveness of the actions, as well as the final results of the actions.
Systém podpory pre krátkodobo a dlhodobo nezamestnaných v Taliansku
Italy 's system of benefits for the short- or long-term unemployed
Súčasťou systému je podpora v nezamestnanosti poskytovaná na obmedzené obdobie, Bežný mzdový garančný fond (CIGO), Mimoriadny mzdový garančný fond (CIGS), príspevok na mobilitu, ako aj Mimoriadny mzdový garančný fond pre výnimočné prípady (CIGS in deroga).
The System comprises a limited period of unemployment benefit, the Ordinary Wages Guarantee Fund (CIGO), the Extraordinary Wages Guarantee Fund (CIGS), the mobility allowance as well as an Extraordinary Wages Guarantee Fund for exceptional cases (CIGS in deroga).
b) Konkrétne prípady
b) The different cases
EGF/2007/005 IT/Sardínia
EGF/2007/005 IT/Sardegna
Očakávané dôsledky prepúšťania
Expected impact of the redundancies
Provincia Nuoro, v ktorej došlo k prepúšťaniu pracovníkov, je centrom textilnej výroby na Sardínii.
The Province of Nuoro, where the redundancies occurred, is the main hub of textile production in Sardinia.
Je tu vysoká miera nezamestnanosti (10,8 % v roku 2006 v porovnaní s celoštátnym priemerom v tom istom roku 6,8 %), ktorá najviac postihuje najmladšie a najstaršie vekové kategórie.
It has a high rate of unemployment (10.8 % in 2006, compared to the national average in the same year of 6.8 %), with highest rates amongst both the youngest and the oldest age categories.
V roku 2005 bola miera zamestnanosti v Nuoro 51,6 %, pričom celoštátna miera zamestnanosti bola 57,5 %.
In 2005, the employment rate in Nuoro was 51.6 %, against the national rate of 57.5 %.
Talianske orgány uviedli, že dôsledky tohto prepúšťania v silnej miere pociťuje už aj tak krehká a izolovaná pracovná sila.
The Italian authorities stated that the impact of these redundancies is strongly felt in an already fragile and isolated workforce.
Žiadosť pre Sardíniu sa týka 1 044 prípadov definitívne prepustených pracovníkov v 5 spoločnostiach.
Sardinia's application concerns 1,044 definitive redundancies in 5 companies.
Tento počet spĺňa kritériá podľa článku 2 písm. b: najmenej 1 000 prepustených pracovníkov v období deviatich mesiacov (v tomto prípade od 27. októbra 2006 do 26. júla 2007), najmä v malých a stredných podnikoch, v odvetví NACE 2 v jednom regióne alebo v dvoch susediacich regiónoch na úrovni NUTS II.
These numbers meet the criteria set out in Art. 2 b (at least 1.000 redundancies over a period of 9 months, in this case from 27 October 2006 to 26 July 2007, particularly in small or medium-sized enterprises, in a NACE 2 sector in one region or two contiguous regions at NUTS II level).
Žiadateľ navrhuje kombináciu personalizovaných služieb vrátane podpory pre spoločnosť, ktorá prijme prepustených pracovníkov, aby mohla financovať rekvalifikáciu 200 najviac ekonomicky znevýhodnených a najmenej kvalifikovaných pracovníkov.
The applicant proposes a combination of personalized services which include a benefit for the hiring company to reimburse re-training and preparation for new tasks of the 200 most economically disadvantaged and poorly educated workers.
Všetkým prepusteným pracovníkom sa navyše poskytuje pomoc pri hľadaní nového zamestnania, ako aj príspevok v období, keď sa pracovníci zúčastňujú školenia alebo navštevujú poradňu.
Furthermore, job search assistance is offered to all the dismissed workers as well as a job search allowance connected to the periods during which the workers are following training or counselling.
Poskytuje sa tiež poukaz na absolvovanie niektorého školenia.
A training voucher is distributed that is to be spent on the training "pathway".
Hospodárska konkurencieschopnosť Piemontu je založená skôr na odvetviach stavebníctva a služieb, ako na textilnom odvetví.
Piedmont's economic competitiveness is based on the construction and service industries, rather than textiles.
Polovica pracovnej sily v provincii Biellese (spádová oblasť tradičnej textilnej výroby v Piemonte a oblasť, v ktorej bolo prepustených približne 35 % z celkového počtu osôb, ku ktorým sa vzťahujú žiadosti) pôsobí v oblasti výroby, pričom jedna tretina sa podieľa na výrobe textilných výrobkov.
Half of the workforce in the Province of Biellese (Piedmont's traditional textile manufacturing "basin" and the geographical area where about 35 % of the applications redundancies occurred) is involved in manufacturing, of which a third work in the manufacture of textiles.
Dôsledky prepúšťania pracovníkov v Piemonte sa prejavili vo zvýšení počtu žiadostí o podporu z CIGS (pozri hore).
The impact of the redundancies in Piedmont has also been reflected in the increase in requests from assistance from the CIGS (see above).
Žiadosť pre Piemont sa týka 1 537 prípadov definitívne prepustených pracovníkov v 202 spoločnostiach.
Piemonte's application concerns 1,537 definitive redundancies in 202 companies.
Žiadateľ navrhuje kombináciu personalizovaných služieb vrátane pomoci v oblasti hľadania zamestnania pre pracovníkov s väčšími potrebami pokiaľ ide o usmerňovanie a podporu počas hľadania zamestnania (približne 50 % prepustených pracovníkov).
The applicant proposes a combination of personalized services which include job-search assistance offered to workers with greater guidance needs and who need more help during the job search phase (about 50% of the redundant workers).
Výsledkom usmerňovania v oblasti hľadania zamestnania bude individuálny akčný plán pre každého prepusteného pracovníka, v ktorom bude uvedená štruktúrovaná analýza potrieb v oblasti odbornej prípravy a zamestnania.
Furthermore, occupational guidance will result in an Individual Action Plan for every dismissed worker setting out structured training and a professional needs analysis.
Poskytovať sa bude poradenstvo, ako aj podpora pri podnikaní.
Counselling will also be offered as well as Entrepreneurship Promotion.
Podpora pri hľadaní zamestnania sa poskytuje na uľahčenie opätovného zamestnania v inej spoločnosti.
Job-search benefits are paid to facilitate the re-employment in a different company.
Poskytuje sa vo výške 6 000 EUR na pracovníka v trvalom pracovnom pomere alebo 1 500 EUR na pracovníka s dočasnou pracovnou zmluvou v trvaní najmenej 12 mesiacov a vypláca sa spoločnosti, ktorá pracovníkov zamestnala, ako kompenzácia na pokrytie jej nákladov spojených s ich rekvalifikáciou.
It amounts to € 6,000 per worker for a permanent contract, or € 1,500 per worker for a temporary contract of at least 12 months, and is made to the recruiting company, reflecting the investment required by the recruiting company in re-training them and preparing them for their new tasks.
Príspevok pri hľadaní zamestnania predstavuje podporu pre pracovníkov, ktorí aktívne hľadajú nového zamestnávateľa, a poskytuje sa na obdobia, počas ktorých sa zúčastňujú školení alebo využívajú poradenské služby.
A job search allowance supports the workers actively in looking for a new job and is connected to the periods during which they are following training or counselling.
Poukaz na školenie sa prideľuje všetkým prepusteným pracovníkom.
A training voucher is distributed to all the dismissed workers.
Je určený na použitie v rámci školenia.
It is meant to be spent on the training "pathway".
Obraz, ktorý o situácii v tomto regióne poskytli talianske úrady, je plný kontrastov: na jednej strane sa dá pozorovať všeobecná konkurencieschopnosť netextilných odvetví a na strane druhej klesajúca konkurencieschopnosť textilných výrobcov.
The Italian authorities have presented a contrasting picture between the general competitiveness of non-textile sectors in the Region, against a downward trend in the competitiveness of textiles manufacturers.
Najviac textilných spoločností je sústredených v Miláne, Brescii, Varese, Bergame a Come a zažívajú pokles už niekoľko rokov.
The greatest concentration of textile companies is in Milano, Brescia, Varese, Bergamo and Como and these have already been in decline for a number of years.
Talianske orgány používajú na objasnenie zhoršujúcej sa situácie v textilnom odvetví v týchto oblastiach údaje INAIL
The Italian authorities use INAIL
INAIL: Instituto nazionale per l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro (Národný úrad pre kompenzácie v oblasti zamestnávania) : počet ľudí zamestnaných v tomto odvetví v Lombardii sa znížil z 22 426 v roku 2000 na 17 267 v roku 2004, čo predstavuje zníženie o približne 23 % za štyri roky.
INAIL: Istituto nazionale per l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro (Italian Workers' Compensation Authority) data to illustrate the worsening situation in the textile sector in these areas: the number of people employed in the sector in Lombardy dropped from 22,426 in 2000 to 17,267 in 2004, a reduction of some 23 % in four years.
Žiadosť pre Lombardiu sa týka 1 816 prípadov definitívneho prepúšťania v 190 spoločnostiach.
Lombardia's application concerns 1,816 definitive redundancies in 190 companies.
Žiadateľ navrhuje kombináciu personalizovaných služieb, ktorých súčasťou bude plán intervencie pre každého nadbytočného pracovníka, v ktorom budú stanovené podmienky plánu opätovného zamestnania a ktorý určí spôsob jeho monitorovania a hodnotenia.
The applicant proposes a combination of personalized services which include a personalised plan of intervention for all redundant workers that will define the conditions of the re-employment plan and show how it will be monitored and evaluated.
Zavedie sa poskytovanie školení a služieb zameraných na opätovné uvádzanie pracovníkov do pracovného procesu s cieľom pomôcť všetkým pracovníkom pri získavaní nových alebo upevňovaní existujúcich znalostí a zručností.
Training Services and Services for the re-insertion will be put in place to help all workers to acquire new skills or reinforce existing ones.
Väčšina dotknutých pracovníkov získa poukaz na služby na úhradu výdavkov vynaložených počas hľadania zamestnania.
Most of the targeted workers will receive a Voucher of service to refund for expenses incurred during job search.
Tých 256 permanentne nadbytočných zamestnancov, ktorí nie sú oprávnení poberať žiadnu podporu v nezamestnanosti, môže získať podporu pri hľadaní zamestnania, ak sa zapoja do projektu personalizovaného plánu opätovného zamestnania.
The 256 permanently redundant workers who are not eligible for any unemployment allowances can receive a Job-search benefit under the condition that they take part in a personalised re-employment plan.
Podpora pri hľadaní zamestnania predstavuje podporu pre pracovníkov, ktorí aktívne hľadajú nového zamestnávateľa, a poskytuje sa na obdobia, počas ktorých sa zúčastňujú školení alebo využívajú poradenské služby.
A job search allowance supports the workers actively in looking for a new job and is connected to the periods during which they are following training or counselling.
EGF/2008/001 IT/Toskánsko
EGF/2008/001 IT/Toscana
Počet textilných firiem v provincii Prato sa znížil v období rokov 2002 (5 508) až 2006 (4 429) o takmer 20 %.
The number of textile firms in the province of Prato, fell by nearly 20 % between 2002 (5,508) and 2006 (4,429).
Počet pracovníkov v textilných spoločnostiach v Prate sa počas rovnakého obdobia tiež znížil, a to o 25 % (28 600 v roku 2002 v porovnaní s 21 436 v roku 2006).
The numbers of workers in Prato textile companies fell too during the same period, by 25 % (28,600 in 2002, compared to 21,436 in 2006).
Najnovšie regionálne štatistiky poukazujú na to, že hoci sú trendy v regionálnej zamestnanosti všeobecne stabilné, počet pracovníkov v textilnom priemysle klesá (–5,7 % v treťom štvrťroku roku 2007 v porovnaní s predchádzajúcim rokom).
Latest regional statistics show that while generally, regional employment trends are stable, the number of textile workers is falling (-5.7 % in the third quarter of 2007, compared to the previous year).
Žiadosť pre Toskánsko sa týka 1 558 prípadov definitívne prepustených osôb v 461 spoločnostiach.
Toscana's application concerns 1,558 definitive redundancies in 461 companies.
Žiadateľ navrhuje kombináciu personalizovaných služieb, medzi ktoré patrí pomoc pri hľadaní zamestnania pre pracovníkov s väčšími potrebami v oblasti usmerňovania a väčšími nárokmi na pomoc počas obdobia hľadania zamestnania (približne 50 % nadbytočných pracovníkov) a poradenstvo v oblasti zamestnávania, ktoré sa použije v prípade všetkých dotknutých pracovníkov.
The applicant proposes a combination of personalized services which include a Job-search assistance offered to the workers with greater guidance needs and who need more help during the job searching phase (about 50% of the redundant workers) and an occupational guidance that will be applied to all of the targeted workers.
Tieto opatrenia sa v prípade 300 pracovníkov so strednou až nízkou mierou zamestnateľnosti podporia podrobnejším poradenstvom.
To reinforce these measures, the 300 workers with a medium to low level of employability will be counselled in more detail.
Osobám s podnikateľským potenciálom sa poskytne podpora na podnikanie.
Entrepreneurship promotion is available for those with entrepreneurial potential.
Je možné ho v určitom momente použiť na účely školenia.
It is meant to be spent on the training "pathway".
c) Poznámky spravodajkyne výboru požiadaného o stanovisko
c) Remarks of the draftsperson
Spravodajkyňa výboru požiadaného o stanovisko pani Stauner súhlasí s tým, že štyri talianske regióny spĺňajú kritériá podľa nariadenia (ES) č. 1927/2006.
The draftswoman, Ms Stauner, agrees that the four Italian regions fulfil the criteria set out in regulation (EC) No 1927/2006.
S poľutovaním navyše vníma skutočnosť, že napriek tomu, že už podľa všetkého prebehli školiace programy, o ich obsahu ani výsledkoch nejestvujú žiadne správy.
Furthermore, she regrets that, although the training measures already seem to have taken place, there is no report about their content or results.
Netreba zabudnúť ani na to, že pri posudzovaní žiadosti by bolo bývalo žiaduce mať k dispozícii podrobné informácie o technickej pomoci.
Finally, details concerning technical assistance would have been desirable for the examination of the application.
d) Hodnotenie postupu
d) Assessment on the procedure
Výbor EMPL so znepokojením hodnotí skutočnosť, že informácie o mobilizácii EGF v týchto prípadoch získal len dva dni pred jej ohlásením v pléne a začiatkom šesťtýždňového obdobia určeného na dosiahnutie dohody s Radou.
The EMPL Committee is worried that it received the information about the mobilisation of the EGF in these cases only two days before the announcement in plenary and the start of the six weeks period for an agreement with the Council.
Aby sa umožnilo včasné preskúmanie uvedených prípadov, na prijatie rozhodnutia bolo nevyhnutné zvolať mimoriadne zasadnutie výboru.
In fact, it was at an extra-ordinary committee meeting that the decision had to be taken in order to deliver the examination of the cases in time.
Výbor EMPL preto znovu zdôrazňuje, že na to, aby sa podarilo účinne a v stanovenom čase mobilizovať prostriedky z EGF je potrebné včas a v plnom rozsahu informovať o žiadostiach, ktoré prijme Komisia.
The EMPL Committee reiterates, therefore, that an early and full communication of requests received by the Commission, is indispensable for an efficient and timely mobilisation of the EGF.
Systém skorého varovania medzi Európskym parlamentom a Komisiou, ktorý bol zavedený v súvislosti s prípadmi DELPHI a Alytaus Tekstile, sa ukázal byť veľmi užitočný a mal by sa v budúcnosti používať.
The early warning between the European Parliament and the Commission, as put in place at the occasion of the DELPHI and Alytaus Tekstile cases was very useful and should be pursued in the future.
Členovia pracovnej skupiny si navyše želajú čo najskôr prijať informácie o prvých prípadoch financovania prostredníctvom EGF.
Additionally, the Working group members would like to receive the reports on the first cases funded by the EGF as soon as possible.
Tieto správy budú veľmi užitočné s ohľadom na nasledujúce žiadosti, pretože poskytnú informácie na účely prípadnej revízie nariadenia o EGF.
These reports will be very useful with a view to further applications as they will provide input for a possible review of the EGF regulation.
Výbor EMPL vyzýva Výbor pre rozpočet, aby ako zodpovedný výbor zabezpečil včlenenie týchto pripomienok do svojho rozhodnutia.
The EMPL Committee calls on the Committee on Budgets, as the Committee responsible, to ensure that these considerations are integrated in its decision.
So srdečným pozdravom,
Yours sincerely,
Cc: Gabriele Stauner, poslankyňa EP
Cc: Ms. Gabriele Stauner, MEP
o návrhu smernice Rady o zjednotenom postupe vybavovania žiadostí o jednotné povolenie na pobyt a na prácu na území členského štátu vydávané pre štátnych príslušníkov tretích krajín a o spoločnom súbore práv pre pracovníkov z tretích krajín s oprávneným pobytom v členskom štáte
on the proposal for a Council directive on a single application procedure for a single permit for third-country nationals to reside and work in the territory of a Member State and on a common set of rights for third-country workers legally residing in a Member State
Spravodajca výboru požiadaného o stanovisko (*) :
Rapporteur for the opinion (*):
Rumiana Jeleva , Výbor pre zamestnanosť a sociálne veci
Rumiana Jeleva , Committee on Employment and Social Affairs
V pozmeòujúcich a doplòujúcich návrhoch Parlamentu je zmenený a doplnený text oznaèený hrubou kurzívou .
In amendments by Parliament, amended text is highlighted in bold italics .
Pri pozmeòujúcich aktoch sa èasti prevzaté z platného ustanovenia, ktoré chce Parlament zmeni a doplni, ktoré však Komisia nezmenila, oznaèujú tuèným písmom .
In the case of amending acts, passages in an existing provision that the Commission has left unchanged, but that Parliament wishes to amend, are highlighted in bold .
Prípadné vypustenia týkajúce sa takýchto èastí textu sa oznaèujú takto: [...].
Any deletions that Parliament wishes to make in passages of this kind are indicated thus: [...].
Štandardná kurzíva oznaèuje príslušným oddeleniam tie èasti legislatívneho textu, ku ktorým sa navrhuje oprava, èo pomáha pri príprave koneèného znenia textu (napríklad zrejmé chyby alebo vynechaný text v konkrétnej jazykovej verzii).
Highlighting in normal italics is an indication for the relevant departments showing parts of the legislative text for which a correction is proposed, to assist preparation of the final text (for instance, obvious errors or omissions in a given language version).
Navrhované opravy tohto typu musia by odsúhlasené príslušnými oddeleniami.
Suggested corrections of this kind are subject to the agreement of the departments concerned.
DÔVODOVÁ SPRÁVA...........................................................................................................24
EXPLANATORY STATEMENT..............................................................................................26
STANOVISKO Výboru pre zamestnanosť a sociálne veci (*) .......................27
OPINION of the Committee on Employment and Social Affairs (*) .........29
– so zreteľom na návrh Komisie pre Radu ( KOM(2007)0638 ),
– having regard to the Commission proposal to the Council ( COM(2007)0638 ),
– so zreteľom na článok 63 bod 3 písmeno a) Zmluvy o ES,
– having regard to Article 63(3)(a) of the EC Treaty,
– so zreteľom na článok 67 Zmluvy o ES, v súlade s ktorým Rada konzultovala s Európskym parlamentom ( C6‑0470/2007 ),
– having regard to Article 67 of the EC Treaty, pursuant to which the Council consulted Parliament ( C6‑0470/2007 ),