natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Starší ľudia predstavujú obrovský kultúrny, spoločenský a profesionálny zdroj.
Older people represent an enormous cultural, social and professional resource.
Ich pokračujúci prínos pre spoločnosť, často neplatený, sa často prehliada a potenciál ich intenzívnejšieho zapojenia zostáva nevyužitý.
Their ongoing contribution to society, often in an unpaid capacity, is too often overlooked, and their potential for wider involvement and contribution left untapped.
Okrem toho silné populačné ročníky z rokov po 2. svetovej vojne onedlho opustia pracovný trh.
What’s more, World War II baby boom generation will leave the labour market within the next years.
Ak chceme splniť ciele Európy 2020, máme poslednú šancu udržať ich na pracovnom trhu.
If we want to fulfil the Europe 2020 targets, this is the last chance to keep them in the labour market.
Existuje rozšírená obava, že staršia generácia sa stáva príliš veľkou záťažou pre mladších ľudí, t. j. ľudí v produktívnom veku, a že by to mohlo viesť k napätiu medzi generáciami.
There is a generally spread fear that the older generation is becoming a heavy burden on younger and working-age people and this could result in tensions between generations.
Významná príležitosť na riešenie problému demografického starnutia a zachovania medzigeneračnej solidarity spočíva teda v zabezpečení toho, aby ľudia mohli zostať dlhšie na trhu práce a byť zdraví, aktívni a samostatní čo najdlhšie po odchode do dôchodku.
A key opportunity for tackling the challenge of demographic ageing and preserving intergenerational solidarity consists among others in ensuring that people stay longer on the labour market and remain healthy, active and autonomous for longer after they retire.
Solidarita medzi generáciami je už dlho dôležitým bodom v programe EÚ, a to pri tvorbe politiky i pri zvyšovaní informovanosti.
The solidarity between generations has long been high on the EU agenda, both in terms of policy-making and of awareness-raising.
Staršie ženy čelia aspoň dvojnásobnej diskriminácii na pracovnom trhu, t. j. na základe pohlavia aj veku, okrem toho sú na pracovnom trhu zraniteľnejšie v dôsledku rodovo špecifickej profesionálnej dráhy.
Older women face at least a twofold discrimination in the labour market based on gender and age, combined with their greater vulnerability in the labour market caused by women-specific work trajectories.
Zamestnanosť žien vo veku 55 – 64 rokov predstavovala v roku 2009 37,8 % v porovnaní s 54,8 % mužov v rovnakom veku.
The employment rate of women between 55-64 years was 37.8% in 2009 compared to 54.8% of men of same age.
Rozdiely v platoch sú vo vysokom veku oveľa väčšie než na začiatku pracovnej kariéry.
Furthermore, gender pay gap is much higher at older age than at the beginning of the working career.
Je to odraz prestávok v pracovnej činnosti žien, najmä pre materské dovolenky.
It reflects the career breaks women need to make, in particular due to giving birth.
Okrem toho ženy majú vo všeobecnosti menej možností vzdelávania, a to najmä dospelé ženy, čo podstatne sťažuje adaptáciu na trh práce.
In addition, there are fewer learning opportunities for women in general, in particular for mature women, making the adaptation to labour demand extremely difficult.
Vzdelávanie a rozvoj nových zručností môžu tak pomôcť starším ženám lepšie sa zúčastňovať na trhu práce.
Training and the development of new skills may thus help elderly women to participate more fully in the labour market.
Vo vyššom veku sú rodové rozdiely najmä dôsledkom znevýhodnení na trhu práce, ktoré sa ženám nahromadili v skorších etapách života, čo vedie k pretrvávajúcej chudobe v zamestnaní, predčasnému odchodu do dôchodku a nečinnosti, ako aj k trvalému nekvalifikovanému a zle platenému zamestnaniu.
In seniority, gender differences are mainly the results of the labour market disadvantage women accumulated in their earlier stages of the life cycle, which leads to the persistency of in-work poverty, to early retirement and inactivity, and to the permanence in low-skilled and low-paid jobs.
U žien je väčšia pravdepodobnosť, že budú mať kratšiu a/alebo prerušovanú kariéru a nižší priemerný príjem než muži.
Women have a greater likelihood for slower, shorter and/or interrupted careers and on average lower earnings than men.
Rodové rozdiely v sociálno-ekonomickom postavení sú zvlášť zakorenené v tradičnom rodovom rozdelení práce, podľa ktorého majú muži hlavnú zodpovednosť za zabezpečovanie živobytia a ženy za neplatené domáce práce a starostlivosť o rodinu, čo má významný vplyv na to, ako si dokážu ženy a muži zabezpečiť práva sociálneho zabezpečenia na dôchodok.
The gender differences in socio-economic status are partially rooted in the traditional gender division of labour, where men bear the primary responsibility for breadwinning and women for unpaid housework and family care, which has a huge impact on men’s and women’s ability to accumulate social security entitlements for their pension age.
Ženy často čelia znevýhodneniu na pracovnom trhu, najmä pre svoje opatrovateľské povinnosti, ktoré sú často neplatené, a v dôsledku toho sú znevýhodnené v nárokoch na dôchodok.
Often, women face disadvantages in the labour market, in particular because of their, often unpaid, care responsibilities, what results in penalising them in their pension entitlements.
Nižšie celoživotné príjmy žien majú vplyv na ich dôchodky v systémoch, ktoré sú založené na príjmoch jednotlivca a zamestnanosti, čo zvyšuje riziko chudoby vo vysokom veku.
The lower lifetime earnings of women impacts on their pensions in schemes built on individual earnings and employment records, thus increasing risks of old age poverty.
Ženy okrem toho žijú dlhšie, a preto tvoria väčšinu starších obyvateľov.
In addition, women have a longer life expectancy, because of which they predominate among the elderly.
Toto má za následok, že medzi izolovanými staršími ľuďmi sú ženy často a stále viac zastúpené.
This leads to the fact that women are often and increasingly over-represented among the isolated elderly.
Vdovy a osamelé staršie ženy všeobecne sú vysoko ohrozené chudobou, izoláciou a sociálnym vylúčením.
Widows and lone elderly women in general are at a high risk of poverty, isolation and social exclusion.
Informácie o diskriminácii na základe veku v prípade žien nad 50 na pracovnom trhu sa vyskytujú častejšie než v prípade iných vekových skupín a diskriminácia môže mať rôzne podoby.
Age discrimination of women over 50 in the labour market is reported more frequently than in other age groups and may take different forms.
Problematika nedostatočných možností na odbornú prípravu a zastaraných zručností je zvlášť významná v prípade starších žien v dôsledku častejších prestávok v pracovnej kariére kvôli rodinným povinnostiam a nižšej úrovni dosiahnutého vzdelania v porovnaní s mužmi v rovnakom veku.
The issues of lack of training opportunities and skill obsolescence are particularly relevant for older women, due to more frequent career breaks caused by family related responsibilities and by the lower level of educational attainment compared with men of the same age.
Problémy súvisiace so zdravím a zastarané zručnosti im môžu brániť v dodržiavaní štandardného pracovného času, vo výkone činnosti v rámci štandardnej organizácie práce a v dobrej produktivite práce.
Moreover, health-related problems and skill obsolescence may prevent them from sustaining standard working hours, performing within normal working arrangements and exerting a good labour productivity.
Všetky tieto faktory môžu starších ľudí priviesť alebo prinútiť k predčasnému odchodu do dôchodku a k nečinnosti.
All these factors may induce or force the elderly to early retirement and inactivity.
Hoci formy a príčiny rodovej nerovnosti na pracovnom trhu úzko súvisia s jednotlivými etapami života a význam podpory prístupu k práci na základe životného cyklu uznáva väčšina členských štátov EÚ, väčšina aktívnych politík pracovného trhu na podporu rodovej rovnosti je určená pre dospelé ženy a mužov, pričom často neberú ohľad na znevýhodnené postavenie mladých a starších žien v porovnaní s mužmi v rovnakom veku.
Though the patterns and causes of gender inequality in the labour market are strictly related to the stage of lifecycle and the importance of promoting a lifecycle approach to work is widely acknowledged by most EU countries, the majority of the active labour market policies promoting gender equality are addressed to women and men in adulthood, often disregarding the disadvantaged position of young and old women compared with men of the same age.
Väčšina členských štátov síce uznáva, že staršie ženy sú znevýhodnené, pokiaľ ide o začleňovanie do práce, nedávno prijaté opatrenia na podporu starších pracovníkov však vo všeobecnosti nezohľadňujú rodové hľadisko, alebo vo veľkej miere ignorujú odlišnú situáciu starších mužov a žien.
Even though the majority of Member States recognise that older women are at a disadvantage in terms of labour inclusion, measures taken for older workers in recent years are, in general, either not explicitly gender mainstreamed or largely ignore the different situations of older men and women.
Prístup k aktívnemu starnutiu sa doteraz zameriaval hlavne na zamestnateľnosť starších osôb, čo má za následok, že prvoradú úlohu zohrávajú dôchodky a reformy systémov sociálneho zabezpečenia a hlavným cieľom je oddialenie veku odchodu do dôchodku na základe zákona.
The approach to active ageing has so far extensively focussed on senior worker employability, resulting in a dominant role played by pensions and social security reforms, with the main aim of postponing the age of retirements by law.
Väčšina opatrení však vychádza z dominantnej profesionálnej dráhy mužov a ich odchodu do dôchodku; rodové hľadisko explicitne nezohľadňujú.
However, most measures are based on the dominant male trajectory of work and retirement and are not explicitly gender mainstreamed.
Takže zatiaľ čo pracovnú kariéru žien charakterizujú opakované prerušenia pracovnej kariéry, práca na čiastočný úväzok a nižšie platy v porovnaní s mužmi, v dôchodkovom veku môžu byť obeťami viacnásobnej diskriminácie.
Thus, while repeated career breaks, part-time work, low pay and the gender pay gap characterise women’s employment, in old age they may be the object of multiple discrimination.
Napríklad na pracovnom trhu sú ženy považované za „staré“ v oveľa mladšom veku než muži, zatiaľ čo opatrovateľské povinnosti môžu byť veľkou prekážkou zamestnanosti starších žien.
For example, in the labour market women are frequently regarded as ‘old’ at a much younger age than men, while care burdens can produce high barrier to the employment of older women.
Je preto potrebné vypracovať systematický a komplexný prístup k aktívnym politikám pracovného trhu vrátane osobitných zdravotných a bezpečnostných opatrení na pracoviskách s explicitnou stratégiou zohľadňovania rodového hľadiska.
So a systematic and comprehensive approach to active labour market policies including special health and safety measures at workplaces with an explicit gender mainstreaming strategy is yet to be developed.
V záujme lepšieho pochopenia situácie a problémov a lepšej prognózy trendov je nutné zhromažďovať porovnateľné údaje podľa pohlavia a veku.
For a better understanding of the situation and challenges as well as to predict the trends, comparable gender and age-specific data need to be collected and analysed.
Hoci je odchod do dôchodku hlavnou príčinou, pre ktorú sú starší muži mimo pracovného trhu, v prípade žien je situácia rôznorodejšia.
Although retirement is the main reason for older men to be outside the labour market, the picture is more mixed for older women.
V ich prípade sú osobné alebo rodinné povinnosti významnejším dôvodom neúčasti na trhu práce než dôchodok.
For them personal or family responsibilities are a more important reason for the non-participation than retirement.
Skončenie s praxou povinného odchodu do dôchodku, poskytovanie lepších zariadení na podporu opatrovateľských služieb najmä pre staršie ženy a riešenie negatívneho vnímania vlastnej perspektívy na pracovnom trhu zo strany niektorých starších pracovníkov by mohlo podstatne zvýšiť aktívnu účasť starších ľudí.
Terminating the practice of compulsory retirement, providing greater care support facilities, in particular for older women and addressing the negative perceptions of certain older workers about their labour market prospects could result in significant increases in the active participation of older people.
Malo by sa uvažovať o vytvorení vhodných príležitostí na zamestnanie a správnych podmienok práce a zamestnania, čo by starších zamestnancov motivovalo zostať pracovať dlhšie.
It should be considered to create appropriate employment opportunities and the right working and employment conditions to encourage older workers to remain in work for longer.
Zaujímavým faktom je, že krajiny s vysokou zamestnanosťou žien majú aj vyššiu pôrodnosť, čo by mohlo znamenať, že dosiahnutie uspokojivej rovnováhy medzi prácou a rodinným životom môže mať kľúčový význam pre vyššiu zamestnanosť žien a relatívne vysokú pôrodnosť.
Interesting fact is that countries with high levels of female employment also have higher fertility rates, suggesting that achieving a satisfactory work–life balance for women may be crucial to both higher female employment and a relatively high fertility rate.
Práca na čiastočný úväzok sa považuje za dobrý spôsob na dosiahnutie postupného prechodu z práce do dôchodku, ale iba približne 11 % mužov a 38 % žien vo veku 55 – 64 rokov pracuje na čiastočný úväzok.
Part-time work is seen as a good way of achieving a gradual transition from work to retirement, but only about 11% of men and 38% of women aged 55–64 years work part time.
Typickým prechodom preto naďalej zostáva prechod od zamestnania na plný úväzok k dôchodku na plný úväzok.
Thus, the typical transition still seems to be from full-time employment to full-time retirement.
Ženy ako opatrovateľky
Woman as care-givers
Úloha dlhodobej starostlivosti je v prístupe zameranom na rodovú rovnosť osobitne citlivá, pretože vo väčšine európskych krajín sú ženy najčastejšími poberateľmi (kvôli všeobecne dlhšej očakávanej dĺžke života) a zároveň aj poskytovateľmi starostlivosti (obvykle neplatenej, neformálnej starostlivosti, ktorá často ovplyvňuje ich kvalitu života).
The issue of long-term care is particularly sensitive to a gender approach, because in most European countries women are the majority of both the beneficiaries (due to their generally longer life expectancy) and the care suppliers (usually supplying unpaid, informal care which often impacts on their quality of life).
Väčšina opatrovateľov starších a zdravotne postihnutých osôb sú ženy a v dôsledku starnutia obyvateľstva sa zaťaženie žien stále zvyšuje, čo ovplyvňuje aj ich kvalitu života.
The majority of carers for the elderly and the disabled are women and due to the phenomenon of the ageing population the care burden that women have to bear is constantly increasing, impacting also on their quality of life.
V Európe potrebuje v každodennom živote stále väčšia časť obyvateľstva pomoc, ktorú najčastejšie poskytujú ženy dobrovoľne.
In Europe a growing share of the population needs assistance in daily living, which is very often provided by women on a voluntary basis.
Niekedy potreba stálej pomoci vedie k tomu, že opatrujúca osoba opustí prácu.
Sometimes the need of continuous assistance may induce the carer to leave work.
Keďže rodinné opatrovateľky sú väčšinou ženy nad 50 rokov, ktorých zamestnanosť stále nedosahuje ciele EÚ, zlepšenie ich možností na zamestnanie bude vyžadovať nové politiky a zdroje, ktoré im umožnia zosúladiť pracovný a rodinný život a podporia medzigeneračnú solidaritu v rodinách.
As family carers are mainly women over 50, whose employment rates still fall short of EU targets, improving their employment options will require new policies and resources to enable them to reconcile work and family life and promote intergenerational solidarity within families
Ženy sú často a stále viac nadmerne zastúpené medzi izolovanými staršími ľuďmi, čo je dôsledkom rastúcej rozvodovosti a kratšej očakávanej dĺžky života mužov.
Women are often and increasingly over-represented among the isolated elderly, as a consequence of rising divorce rates and shorter life-expectancy of men.
Vdovy a osamelé staršie ženy sú všeobecne viac ohrozené chudobou, izoláciou a sociálnym vylúčením.
Widows and lone elderly women in general are at a higher risk of poverty, isolation and social exclusion.
Podľa OECD možno neformálnych opatrovateľov rozdeliť do troch kategórií.
According to the OECD, informal care-givers can be divided into three categories.
Prvou sú príbuzní, priatelia alebo dobrovoľníci, ktorí za svoju prácu nedostávajú žiadnu kompenzáciu.
The first includes relatives, friends or volunteers that do not receive any form of compensation for their engagement.
Druhou kategóriou sú neformálni opatrovatelia, ktorí dostávajú finančnú odmenu/príspevok v rámci programov poskytovania príspevkov a na základe rozhodnutia zákazníka.
The second category includes informal care-givers that receive cash benefits/allowance as part of cash benefit programmes and consumer-choice programmes.
Ide obvykle o príbuzných alebo priateľov.
They are usually relatives or friends.
Poslednou kategóriou sú nehlásení/nelegálni neformálni opatrovatelia.
The last category includes undeclared/illegal informal care-givers.
Sú to opatrovatelia, ktorí dostávajú od opatrovaného určitú formu finančnej odmeny, ale bez akejkoľvek zmluvy o zamestnaní.
They are care-givers who receive some form of payments by care recipients but without any form of employment contract.
Aby sa zabránilo penalizácii starších žien z hľadiska nároku na dôchodok za poskytovanie neplatenej starostlivosti, a teda ich odchodu z pracovného trhu, mohlo by sa uvažovať o viacerých možnostiach.
In order to avoid penalisation of older women in their pension entitlement for providing unpaid care and thus leaving the labour market, several options could be considered.
Vzhľadom na význam neformálnej starostlivosti v mnohých spoločnostiach a na dominantné postavenie žien ako opatrovateliek opatrenia na podporu neformálnych opatrovateľov môžu mať z hľadiska rodovej rovnosti pozitívny vplyv na začleňovanie žien do pracovného trhu a zosúladenie pracovných a opatrovateľských úloh.
Given the relevance of informal care in many societies and women’s predominance as care-givers, measures supporting informal carers may exert a positive gender impact in terms of women’s labour inclusion and reconciliation between market work and caring responsibilities.
Podpora neformálnych opatrovateľov môže zahŕňať informácie a školenia, daňové výhody a platby, reguláciu podnikov alebo iniciatívy súkromných organizácii na uľahčenie kombinácie práce a poskytovania starostlivosti.
Support for informal care-givers may include information and training, tax benefits and payments, regulations of businesses or initiatives by private organisations to facilitate combining work and care-giving.
Politické iniciatívy, ktoré podporujú spravodlivý prístup k LTC, ako aj prácu neformálnych opatrovateľov, zahŕňajú: opatrovateľskú dovolenku, dôchodkové kredity, vecné a peňažné odmeny a príspevky, pružný pracovný čas.
The policy initiatives supporting both an equitable access to LTC and the work of informal care-givers include: care leave, pension credits, in-kind and in-cash benefits and allowances, and flexible working time.
Poskytovanie dlhodobej opatrovateľskej služby môže pomôcť ženám udržať si prácu a môže mať z hľadiska rodovej rovnosti relevantný vplyv na kvalitu života a sociálne začleňovanie pre ošetrovateľov i pre ošetrovaných.
The provision of long-term care service may support women in retaining their work and may exert a relevant gender impact in terms of quality of life and social inclusion, both for the carer and for the recipient of the care.
Okrem toho v niektorých členských štátoch sa materská dovolenka rozširuje aj na starých rodičov.
Furthermore, in a few Member States, parental leave is extended to grandparents.
Takéto iniciatívy sú však zatiaľ výnimkou.
However, such initiatives are still exceptional.
Zdravotné otázky starších žien
Health issues of older women
Niektoré choroby častejšie postihujú ženy než mužov.
There are diseases that more probably effect women than men.
Mal by teda pomôcť prístup podľa pohlavia.
Therefore a gender specific approach should help.
Existuje niekoľko oblastí, v ktorých by bol veľmi užitočný výskum zameraný podľa pohlavia a kde by výsledky pomohli zlepšiť zdravie žien.
There are a number of areas which would greatly benefit from stimulation of gender specific research and where the outcome would benefit women’s health.
Starnúce ženy sú osobitne náchylné na choroby spojené s vekom, najmä rakovinu prsníka, poruchy pamäti (napr. demencia a Alzheimerova choroba), osteoporózu a reumatickú artritídu.
Ageing women are particularly vulnerable to age-related diseases, especially breast cancer, memory disorders, (e.g. dementia and Alzheimer’s), osteoporosis and rheumatoid arthritis.
Podľa WHO utrpí 40 % všetkých žien nad 50 rokov zlomeninu v dôsledku osteoporózy.
According to the WHO 40% of all women over 50 will suffer an osteoporotic fracture.
Okrem toho komplikácie súvisiace s kardiovaskulárnymi ochoreniami v spojení s cukrovkou alebo zvýšeným tlakom sú u žien častejšie než u mužov.
Furthermore, complication related to coronary vascular diseases in the presence of diabetes or hypertensions is more common in women than in men.
Prevencia je mimoriadne dôležitá.
Prevention is of crucial importance.
V niektorých členských štátoch, nie však vo všetkých, už existujú skríningové programy rozlíšené podľa pohlavia.
In some Member States gender specific screening programmes are already available, but not in all.
Programy prevencie rakoviny prsníka sú v niektorých členských štátoch bezplatné pre ženy vo veku 50 – 69 rokov a sú súčasťou povinnej zdravotnej starostlivosti.
Breast cancer prevention programmes are in some Member States free of charge for women aged 50-69 and part of the statutory health scheme.
V niektorých členských štátoch dokonca ženy v tejto vekovej skupine dostávajú každé dva roky písomnú pozvánku na mamografické vyšetrenie.
What’s more, in some Member States, women from this age group are personally invited in writing for mammographic screening every two years.
Väčšina politík a programov nezohľadňuje pohlavie, nie sú zamerané explicitne na staršie ženy, ich cieľom je skôr sociálne začleňovanie všeobecnejšie vymedzených „zraniteľných skupín“.
Most policies and programmes are gender-blind, they do not explicitly target older women but rather aim at the social inclusion of more generic ‘vulnerable groups’.
K viacnásobnej diskriminácii starších žien dochádza nielen na základe veku, pohlavia a zdravotného stavu, ale aj z iných dôvodov, ak patria do zraniteľných skupín.
Multiple discrimination affects older women who are not only discriminated on the basis of their age, gender and health status, but, if belonging to vulnerable groups, also on other counts.
Súčasná hospodárska kríza má v dôsledku súčasných alebo budúcich škrtov v rozpočtoch závažný vplyv na staršie ženy, ktoré už trpia diskrimináciou pre zdravotný stav alebo postihnutie, a na ich prístup k základným službám, najmä k zdravotnej starostlivosti a dlhodobej starostlivosti.
Moreover, the current economic crisis has significant consequences on older women already suffering discrimination for matters of health or disability, and on their access to basic services, especially health care and long-term care services, due to current or future budget cuts.
Správny manažment procesu starnutia obyvateľstva a neodvratných zmien v spoločnosti môže prispieť k lepšej hospodárskej a sociálnej politike.
Finally, proper management of the population’s ageing process and the inevitable changes in society may contribute to sounder economic and social policy.
Je nutné prekonať prevažujúcu politickú rétoriku, ktorá považuje starnúcu populáciu za sociálne a hospodárske bremeno spoločnosti.
It is necessary to overcome the dominant political rhetoric on population ageing seen as a social and economic burden for society.