natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Sankcie uložené za každé porušenie článku 3 pozostávajú z:
Sanctions in respect of each infringement of Article 3 shall include:
Postihy uplatňované v prípade porušovania článku 3 sa skladajú z:
Sanctions applied in respect of infringements of Article 3 shall include:
V článku 3 sa nešpecifikujú porušenia, ale týka sa zákazu zamestnávania štátnych príslušníkov tretích krajín bez povolenia na pobyt a porušenie týchto ustanovení predstavuje trestný čin, pretože zo sociálneho hľadiska to je nebezpečné.
Article 3 does not specify infringements but is concerned with prohibiting the employment of illegally staying third country nationals, infringement of these provisions constituting an offence because of the resulting danger in social terms.
Článok 6 – odsek 2– písmeno b
Article 6 – paragraph 2– point b
(b) úhrady nákladov súvisiacich s návratom každého nelegálne zamestnaného štátneho príslušníka tretej krajiny v tých prípadoch, keď sa začalo konanie o návrate.
(b) payments of the costs of return of each illegally employed third-country national in those cases where return procedures are carried out.
Zamestnávatelia nemôžu niesť zodpovednosť za návrat nelegálnych migrantov.
On employers cannot be imposed responsibility for return of illegal migrants.
Smernica by nemala ukladať zamestnávateľom úhradu nákladov za repatriáciu každého nelegálne zamestnaného príslušníka tretej krajiny v prípadoch, keď sa začalo konanie o návrate.
The Directive should not bring upon the employers the cost of repatriation for each illegally employed third country national in those cases where return procedures are carried out.
Je však dovolené peňažne postihovať zamestnávateľov, ktorí zamestnávajú príslušníkov tretích krajín, ktorí nemajú legálny pobyt, čo zahŕňa aj náklady na repatriáciu.
It is however admissible to impose financial penalties to the employers who employ illegally staying third country nationals, which would include also the cost of repatriation.
Členské štáty môžu pre fyzické osoby vystupujúce ako zamestnávatelia zabezpečiť znížené peňažné tresty;
Member States may provide for reduced financial penalties where the employer is a natural person acting in the capacity of an employer;
Článok 7 – odsek 1 – úvodná časť
Article 7 – paragraph 1 – introductory part
V prípade každého porušenia článku 3 členské štáty zabezpečia , aby zamestnávateľ zaplatil :
In respect of each infringement of Article 3 Member States shall ensure that the employer pays:
Bez toho, aby bol dotknutý článok 4 ods. 2b, členské štáty zabezpečujú, že v prípade porušenia článku 3 zamestnávateľ platí :
Without prejudice to Article 4(2b), in respect of infringements of Article 3 Member States shall ensure that the employer pays:
Článok 7 – odsek 1 – písmeno a
Article 7 – paragraph 1 – point a
a) akúkoľvek dlžnú odmenu nelegálne zamestnanému štátnemu príslušníkovi tretej krajiny,
(a) any outstanding remuneration to the illegally employed third-country national;
a) každú dlžnú odmenu nelegálne zamestnanému štátnemu príslušníkovi tretej krajiny, ak nemožno stanoviť dohodnutú výšku odmeny, treba vychádzať z predpokladu, že sa rovnala minimálnej mzde podľa vnútroštátnych právnych predpisov.
(a) any outstanding remuneration to the illegally employed third-country national; where the agreed level of remuneration cannot be established, it shall be deemed to be the minimum wage as established by national law.
V členských štátoch, v ktorých nie sú stanovené minimálne mzdy, sa dohodnutá výška odmeny určí vzhľadom na minimálny príjem, ktorý oprávňuje občanov príslušného členského štátu na sociálnu pomoc v tomto členskom štáte, alebo v súlade s platnými kolektívnymi dohodami alebo postupmi v príslušných odvetviach,
In Member States where no minimum wage is established, the agreed level of remuneration shall be determined by reference to the minimum income entitling citizens of the Member State concerned to social assistance in that Member State or in line with applicable collective agreements or practices in the relevant sector;
Článok 7 – odsek 1 – písmeno b
Article 7 – paragraph 1 – point b
b) akékoľvek daňové nedoplatky a nezaplatené príspevky na sociálne zabezpečenie vrátane príslušných správnych pokút.
(b) any outstanding taxes and social security contributions, including relevant administrative fines .
b) sumu rovnajúcu sa všetkým daňovým príspevkom a príspevkom na sociálne zabezpečenie , ktoré by zamestnávateľ zaplatil, keby bol príslušník tretej krajiny zamestnaný legálne, vrátane príslušných administratívnych pokút ,
(b) an amount equal to any taxes and social security contributions that the employer would have paid had the third-country national been legally employed , including penalty payments for delays and relevant administrative fines ;
Článok 7 – odsek 1 – písmeno ba (nové)
Article 7 – paragraph 1 – point b a (new)
ba) v prípade potreby všetky náklady vyplývajúce z prevodu nedoplatkov do krajiny, do ktorej sa príslušník tretej krajiny vrátil alebo bol vrátený, alebo bol deportovaný.
(ba) where appropriate, any costs arising from sending back payments to the country to which the third-country national has returned or has been returned or deported.
S cieľom uplatňovať odsek 1 písm. a), členské štáty:
In order to apply paragraph 1(a), Member States shall :
S cieľom uplatňovať odsek 1 písm. a), členské štáty prijmú mechanizmus, ktorý umožní automatické začatie konaní potrebných na vymáhanie dlžnej odmeny bez toho, aby musel štátny príslušník tretej krajiny podať v tejto súvislosti žiadosť.
In order to apply paragraph 1(a), Member States shall enact mechanisms to ensure that the necessary procedures to claim back outstanding remuneration are triggered automatically without the need for the third-country national to introduce a claim.
a) prijmú mechanizmus, ktorý umožní automatické začatie konaní potrebných na vymáhanie dlžnej odmeny bez toho, aby musel štátny príslušník tretej krajiny podať v tejto súvislosti žiadosť,
(a) enact mechanisms to ensure that the necessary procedures to claim back outstanding remuneration are triggered automatically without the need for the third-country national to introduce a claim ;
b) stanovia predpoklad, že pracovný pomer trval najmenej šesť mesiacov okrem prípadu, ak môže zamestnávateľ preukázať opak.
(b) provide that a work relationship of at least 6 months duration be presumed unless the employer can prove differently.
S cieľom uplatňovať odsek 1 písm. a) a písm. b) členské štáty stanovia predpoklad, že pracovný pomer trval najmenej šesť mesiacov okrem prípadu, keď môže zamestnávateľ alebo zamestnanec preukázať opak.
In order to apply paragraphs 1(a) and (b), Member States shall provide that a work relationship of at least 6 months duration be presumed unless the employer or the employee can prove differently.
Členské štáty prijmú nevyhnutné opatrenia s cieľom zabezpečiť , aby sa na zamestnávateľa , ktorý koná v rámci jeho podnikateľskej činnosti, mohli prípadne vzťahovať tieto opatrenia:
Member States shall take the necessary measures to ensure that an employer acting in the course of business activities may also, if appropriate, be subject to the following measures:
Členské štáty v prípade potreby prijímajú potrebné opatrenia na zabezpečenie toho, že aj na zamestnávateľov , ktorí porušujú článok 3 v rámci výkonu svojej podnikateľskej činnosti, sa vzťahujú tieto opatrenia:
Member States shall take the necessary measures to ensure that employers infringing Article 3 while acting in the course of business activities shall also be subject, where appropriate, to the following measures:
a) pozbavenie nároku na verejné príspevky, pomoc a dotácie na obdobie až piatich rokov,
(a) exclusion from entitlement to public benefits, aid or subsidies for up to five years;
a) pozbavenie nároku na verejné príspevky, pomoc a dotácie vrátane financovania z prostriedkov Spoločenstva prostredníctvom členských štátov na obdobie až piatich rokov,
(a) exclusion from entitlement to public benefits, aid or subsidies , including Community funding managed by Member States, for up to five years;
Článok 8 – písmeno d
Article 8 – point d
d) dočasné alebo trvalé zatvorenie prevádzok, ktoré boli použité na takéto porušenie zákazu.
(d) temporary or permanent closure of the establishments that have been used to commit the infringement.
d) dočasné alebo trvalé zatvorenie prevádzok, ktoré boli použité na takéto porušenie zákazu, alebo dočasné, alebo trvalé odobratie povolenia na vykonávanie danej podnikateľskej činnosti, keď je na to dôvod predovšetkým z hľadiska závažnosti porušenia alebo podielu nelegálne zamestnaných príslušníkov tretích krajín u príslušného zamestnávateľa .
(d) temporary or permanent closure of the establishments that have been used to commit the infringement , or the temporary or permanent withdrawal of a licence to conduct the business activity in question, if justified in particular by the gravity of the infringement or the percentage of illegally employed third-country nationals by the employer concerned .
Každý členský štát zabezpečí , aby porušenie uvedené v článku 3 naplnilo znaky skutkovej podstaty trestného činu , ak bolo spáchané úmyselne za takýchto okolností:
Each Member State shall ensure that the infringement referred to in Article 3 constitutes a criminal offence when committed intentionally, in the following circumstances:
Každý členský štát zabezpečuje, že porušenie článku 3 naplnilo znaky skutkovej podstaty priestupku vtedy, keď bolo spáchané úmyselne za takýchto okolností:
Each Member State shall ensure that infringement of Article 3 constitutes an offence when committed intentionally, in the following circumstances:
Táto úprava kladie dôraz na závažnosť porušenia ustanovení článku 3, ktorá za určitých okolností predstavuje väčšie nebezpečenstvo zo sociálneho hľadiska, a preto by mala byť zodpovedajúco penalizovaná.
This modification underlines the gravity of infringement of the provisions of Article 3 which, in certain circumstances, present a greater degree of danger in social terms and should therefore be penalised accordingly.
Článok 10 – odsek 1 – písmeno d
Article 10 – paragraph 1 – point (d)
d) porušenia sa dopustí zamestnávateľ, ktorý využíva prácu alebo služby osoby, o ktorej vie, že je obeťou obchodovania s ľuďmi.
(d) the infringement is committed by an employer who uses work or services exacted from a person, with the knowledge that that person is a victim of trafficking in human beings.
d) porušenia sa dopustí zamestnávateľ, ktorý využíva prácu alebo služby osoby, o ktorej vie, že je obeťou obchodovania s ľuďmi alebo že nie je plnoletá .
(d) the infringement is committed by an employer who uses work or services exacted from a person, with the knowledge that that person is a victim of trafficking in human beings or is underage .
Prísne tresty by sa mali uplatňovať v prípade zamestnávateľov, ktorí vedome využívajú prácu neplnoletých osôb bez povolenia na pobyt.
Severe penalties should apply to employers knowingly making use of illegally resident underage labour.
Neplnoleté osoby sú mimoriadne slabou sociálnou skupinou, ktorá si vyžaduje spoločenskú ochranu.
Minors are an extremely vulnerable social category requiring social protection.
Členské štáty zabezpečia , aby účasť na konaní uvedenom v článku 1 alebo navádzanie na takéto konanie boli trestným činom .
Member States shall ensure that participation in or instigation of the conducts referred to in paragraph 1 constitutes a criminal offences .
Členské štáty zabezpečujú, že účasť na konaní uvedenom v článku 1 či jeho napomáhanie , alebo navádzanie na takéto konanie, alebo jeho neoznámenie predstavuje trestný čin .
Member States shall ensure that participation or complicity in or instigation or concealment of the conducts referred to in paragraph 1 constitutes a criminal offence .
Členské štáty zabezpečia, aby bol trestný čin uvedený v článku 10 potrestaný účinnými, primeranými a odrádzajúcimi trestnými sankciami .
Member States shall ensure that the commission of the criminal offence referred to in Article 10 is punishable by effective, proportionate and dissuasive criminal sanctions.
Členské štáty zabezpečujú, že spáchanie trestného činu uvedeného v článku 10 sa trestá účinnými, primeranými a odradzujúcimi trestnými postihmi .
Member States shall ensure that the commission of the criminal offence referred to in Article 10 is punished by effective, proportionate and dissuasive criminal sanctions.
Trestné sankcie ustanovené v tomto článku môžu byť ukladané spolu s inými sankciami alebo opatreniami, najmä takými sankciami a opatreniami, ktoré sú uvedené v článkoch 6, 7 a 8 a s uverejnením súdneho rozhodnutia týkajúceho sa rozsudku alebo akýchkoľvek uložených sankcií a opatrení.
The criminal sanctions provided for in this article may be accompanied by other sanctions or measures, in particular those provided for in Articles 6, 7 and 8, and by the publication of the judicial decision relating to the conviction or any sanctions or measures applied.
Trestné postihy ustanovené v tomto článku sa môžu ukladať spolu s inými postihmi alebo opatreniami, napríklad sankciami a opatreniami, ktoré sú uvedené v článkoch 6, 7 a 8 a s uverejnením súdneho rozhodnutia týkajúceho sa rozsudku alebo rozhodnutia o uplatnení postihov alebo iných prijatých opatrení.
The criminal sanctions provided for in this article may be accompanied by other sanctions or measures, for example those provided for in Articles 6, 7 and 8, and by the publication of the judicial decision relating to the conviction or the decision to apply sanctions or other measures applied.
V rámci existujúcich právnych predpisov úroveň závažnosti a vyplývajúce nebezpečenstvo zo sociálneho hľadiska určuje to, či sa dá akt považovať za trestný čin.
Under existing legislation, the degree of seriousness and resulting danger arising in social terms determines whether an act is classifiable as a criminal offence.
Opatrenia proti zamestnávateľom, ktorí porušujú ustanovenia článku 3, sa riadia výhradne týmto článkom.
Measures taken against employers infringing the provisions of Article 3 are governed exclusively by this article.
Preto je formulácia „najmä“ nevhodná.
Hence the formulation 'in particular' is inappropriate.
Článok 13 – písmeno a
Article 13 – point a
a) pozbavenie nároku na verejné príspevky alebo pomoc,
(a) exclusion from entitlement to public benefits or aid;
a) pozbavenie nároku na verejné príspevky, pomoc alebo dotácie vrátane financovania z prostriedkov Spoločenstva prostredníctvom členských štátov ,
(a) exclusion from entitlement to public benefits , aid or subsidies, including Community funding managed by Member States ;
Členské štáty vypracujú efektívny mechanizmus, prostredníctvom ktorého nelegálne zamestnaní štátni príslušníci tretích krajín môžu podať proti ich zamestnávateľom sťažnosti, priamo alebo prostredníctvom určenej tretej strany.
Member States shall provide for effective mechanisms through which third-country nationals in illegal employment can lodge complaints against their employers, directly or through designated third parties.
Členské štáty vypracujú efektívny mechanizmus, prostredníctvom ktorého nelegálne zamestnaní štátni príslušníci tretích krajín môžu podať proti ich zamestnávateľom sťažnosti priamo alebo prostredníctvom určenej tretej strany v súlade s článkom 14a.
Member States shall provide for effective mechanisms through which third-country nationals in illegal employment can lodge complaints against their employers, directly or through designated third parties in accordance with Article 14a .
Čo sa týka trestných činov, na ktoré sa vzťahuje článok 10 ods. 1 písm. d), členské štáty v súlade s článkami 4 až 15 smernice 2004/81/ES udelia štátnym príslušníkom tretích krajín, ktorí sú obeťami obchodovania s ľuďmi a spolupracujú v rámci trestného konania vedeného proti ich zamestnávateľovi, povolenie na pobyt s obmedzenou platnosťou podľa dĺžky príslušného vnútroštátneho konania.
In respect of criminal offences covered by Article 10(1)(d), Member States shall, in accordance with Articles 4 to 15 of Directive 2004/81/EC, grant residence permits of limited duration, linked to the length of the relevant national proceedings, to third-country nationals who are victims of trafficking in human beings and who cooperate in proceedings against the employer.
Určené tretie strany
Designated third parties
Členské štáty zabezpečujú, aby sa právne subjekty, združenia, mimovládne organizácie, miestne a ostatné orgány, akými sú odborové zväzy, ktoré majú podľa kritérií stanovených v príslušných vnútroštátnych právnych predpisoch legitímny záujem na zabezpečení dodržiavania ustanovení tejto smernice, mohli zasahovať do každého súdneho, administratívneho a/alebo trestného konania na účely uplatňovania tejto smernice v mene alebo na podporu nelegálne zamestnaného štátneho príslušníka tretej krajiny.
Member States shall ensure that legal entities, associations, non-governmental organisations, local authorities and other bodies such as trade unions, which have, in accordance with the criteria laid down in the relevant national law, a legitimate interest in ensuring that the provisions of this Directive are complied with, may, either on behalf or in support of an illegally employed third-country national, intervene in any judicial, administrative and/or criminal proceedings provided for with the objective of implementing this Directive.
Členské štáty zabezpečia , že najmenej 10 % podnikov usídlených na ich území je každý rok predmetom kontrol , ktorých cieľom je kontrolovať zamestnávanie štátnych príslušníkov tretích krajín, ktorí sa neoprávnene zdržujú na ich území.
Member States shall ensure that at least 10% of companies established on their territory per year are subject to inspections to control employment of illegally staying third-country nationals.
Členské štáty zabezpečujú , že na ich území sa uskutočňujú účinné a primerané kontroly zamestnávania štátnych príslušníkov tretích krajín, ktorí sa neoprávnene zdržiavajú na ich území.
Member States shall ensure that effective and adequate inspections are carried out on their territory to control employment of illegally staying third-country nationals.
Výber podnikov, ktoré majú byť predmetom kontroly, sa zakladá na posúdení rizika, ktoré majú vypracovať príslušné orgány členských štátov s prihliadnutím na faktory, ako napríklad oblasti, v ktorých podnik vykonáva svoju činnosť, a záznam týkajúci sa akéhokoľvek predchádzajúceho porušenia.
The selection of companies to be inspected shall be based on a risk assessment to be drawn up by the competent authorities in the Member States taking into account factors such as the sector in which a company operates and any past record of infringement .
Členské štáty na základe hodnotenia rizík pravidelne určujú odvetvia činnosti, v ktorých je rozšírené zamestnávanie štátnych príslušníkov tretích krajín bez povolenia na pobyt na ich území.
Member States shall, on the basis of risk assessments, regularly identify the sectors of activity in which the employment of illegally staying third-country nationals is prevalent on their territory.
Členské štáty zverejňujú odvetvia, ktoré sa určili na základe hodnotenia rizík.
Member States shall publicise the sectors identified as a result of those risk assessments .
Členské štáty by mali vyhodnotiť riziká, ktoré sa týkajú koncentrácie pri zamestnávaní nelegálnych prisťahovalcov v jednotlivých odvetviach.
Member States should assess the risk of concentration of employing illegal immigrants in different sectors.
Prispelo by to k sústredeniu kontrol na sektory, ktoré predstavujú vyššie riziko, čo umožní znížiť požadované množstvo kontrol.
This would help to concentrate the inspections in those sectors, where risk is higher, what allows decreasing the requested percentage of inspection.
Mohlo by to prispieť k znižovaniu nákladov na vykonávacie opatrenia tejto smernice.
This could contribute to lowering the costs of implementing measures foreseen by this Directive.
Členské štáty zabezpečujú, aby sa kontroly uvedené v odsekoch 1 a 2 vykonávali bez toho, aby nimi boli dotknuté pracovné inšpekcie, ktoré sa vykonávajú iba na posúdenie pracovných podmienok.
Member States shall ensure that inspections referred to in paragraphs 1 and 2 are, without prejudice to labour inspections, carried out also with the view to assessing work conditions.
Článok 15 – odsek 2b (nový)
Article 15 – paragraph 2 b (new)
ES L 18, 21.1.1997, s.
* OJ L 18, 21.1.1997, p.
Vzťah k vnútroštátnym opatreniam
Relationship to national measures
Touto smernicou nie sú dotknuté vnútroštátne opatrenia, ktoré podporujú transformáciu nelegálnej práce na legálne pracovné vzťahy a pomáhajú nelegálnym zamestnancom uviesť ich postavenie do súladu s právnymi predpismi.
This directive shall not prejudice national measures to encourage the conversion of undeclared work into declared employment relationships and to help undeclared workers bring their status within the law.
Treba vymedziť rozsah pôsobnosti tejto smernice a vnútroštátnych opatrení, ktoré členské štáty zaviedli podľa vlastného uváženia s cieľom bojovať proti nelegálnej práci a legalizovať situáciu zamestnancov, ktorí pracujú nelegálne.
It is necessary to define the relationship between the scope of this directive and national measures taken by Member States on their own initiative to combat undeclared work and regularise the situation of undeclared workers.
Najneskôr do [ troch rokov po dátume uvedenom v článku 17 ] a potom každé tri roky členské štáty predložia Komisii informácie o implementácii tejto smernice prostredníctvom správy, ktorá bude zahŕňať čísla a výsledky kontrol uskutočňovaných podľa článku 15 a podrobnosti opatrení uplatňovaných podľa článku 8.
By [ Three years after the date referred to in Article 17 ] at the latest, and every three years thereafter, Member States shall transmit information to the Commission on the implementation of this Directive in the form of a report which shall include the numbers and results of inspections carried out pursuant to Article 15 and details of measures applied under Article 8.
Najneskôr do [ troch rokov po dátume uvedenom v článku 17 ] a potom každé tri roky členské štáty predkladajú Komisii informácie o implementácii tejto smernice prostredníctvom správy, ktorá bude zahŕňať sektory určené v súlade s článkom 15 ods. 2, počty a výsledky kontrol uskutočňovaných podľa článku 15 ods. 3 a podrobnosti opatrení uplatňovaných podľa článku 8.
By [ Three years after the date referred to in Article 17 ] at the latest, and every three years thereafter, Member States shall transmit information to the Commission on the implementation of this Directive in the form of a report which shall include the sectors identified pursuant to Article 15(2), the numbers and results of inspections carried out pursuant to Article 15(3) and details of measures applied under Article 8.
Článok 16 – odsek 1a (nový)
Article 16 – paragraph 1 a (new)
Členské štáty môžu spolu s prvou správou predložiť aj hodnotenie vplyvov, ktoré malo uplatňovanie tejto smernice na zamestnávanie štátnych príslušníkov tretích krajín s legálnym pobytom.
Member States may, at the time of the first report, also present an assessment of any effects that the implementation of this Directive has had on the employment of legally staying third-country nationals.
Na základe týchto správ Komisia predkladá správu Európskemu parlamentu a Rade do dvanástich mesiacov od prijatia správ predložených členskými štátmi .
On the basis of those reports, the Commission shall , within twelve months following the reception of the reports presented by the Member States, submit a report to the European Parliament and the Council.
Táto správa môže byť doplnená o návrhy na revíziu tejto smernice.
That report may be accompanied by proposals for an amendment of this Directive.
k návrhu smernice Európskeho parlamentu a Rady, ktorou sa stanovujú sankcie proti zamestnávateľom štátnych príslušníkov tretích krajín bez povolenia na pobyt
on the proposal for a directive of the European Parliament and of the Council providing for sanctions against employers of illegally staying third-country nationals
Spravodajca sa stavia kladne k tomuto návrhu smernice a plne podporuje jeho ciele.
The draftsman is in favour of this proposal for a directive and fully endorses its aims.