natgillin/translations-raw huggingface dataset:
K. keďže vzhľadom na to, že zabezpečenie mobility si vyžaduje uľahčenie celého radu potrieb a činností pracovníkov a ich rodín, Parlament v mnohých svojich uzneseniach poukázal na prekážky mobility a právo občanov Únie na pobyt mimo svojej krajiny pôvodu a navrhol možné prostriedky na odstránenie týchto prekážok,
K. whereas, since ensuring mobility entails facilitating matters across the entire range of needs and activities of workers and their families, Parliament has in numerous resolutions drawn attention to the obstacles to mobility and to the right of Union citizens to reside outside their Member State of origin, and has proposed possible means of removing such obstacles,
L. keďže skúsenosť ukázala, že určenie prekážok a formulovanie návrhov nepostačovali na úplné odstránenie prekážok, ktoré obmedzujú voľný pohyb a mobilitu; keďže v minulosti sa touto otázkou zaoberali mnohé dokumenty inštitúcií EÚ, v ktorých boli objasnené problémy a navrhnuté nápravné opatrenia, ale tie sa nie vždy zrealizovali,
L. whereas experience has shown that identifying obstacles and advancing proposals has not sufficed for the complete removal of the obstacles to freedom of movement and mobility; whereas the problem has in the past been the subject of numerous texts of the EU institutions which have spelt out the problems and have proposed corrective measures which have, however, not always been implemented,
M. keďže Parlament v týchto prípadoch konštatoval, že ochota uplatňovať potrebné opatrenia sa nie vždy vzťahuje na opatrenia, ktoré sú dôležité pre občanov, pokiaľ ide o odstránenie administratívnych a právnych prekážok mobility,
M. whereas Parliament has noted in these cases that willingness to implement the necessary measures does not always extend to measures which are important to the citizens in terms of eliminating administrative or legal barriers to mobility,
N. keďže Parlament pri mnohých príležitostiach vyjadril svoje stanovisko k tejto otázke, ktorá priamo ovplyvňuje život občanov Únie, a v rámci svojho postavenia inštitúcie, ktorú priamo a demokraticky volia občania, bude aktívne pokračovať v hľadaní riešení všetkých problémov, s ktorými sa občania stretávajú pri uplatňovaní svojho práva na mobilitu na území EÚ,
N. whereas Parliament has on numerous occasions expressed its position on this issue directly affecting the lives of Union citizens, and will, in its capacity as an institution directly and democratically elected by the citizens, continue actively to seek solutions to all problems encountered by citizens in exercising their right to mobility within the territory of the EU,
O. keďže zmysel európskeho občianstva občanov členských štátov je založený sčasti na možnosti zamestnania v inej krajine na vnútornom trhu, a keďže by preto hnacou silou mobility nemali byť iba ekonomické záujmy, ale aj cieľ umožniť občanom Únie ľahšie sa s týmto občianstvom stotožniť,
O. whereas the sense of Union citizenship of the nationals of the Member States draws its strength partly from the possibility of employment elsewhere within the internal market and whereas therefore not only economic interests should be the driving force behind mobility but also the objective of enabling Union citizens to identify themselves more readily as such,
2. víta zámer Komisie podporovať mobilitu za spravodlivých podmienok vrátane boja proti nelegálnemu zamestnávaniu a sociálnemu dumpingu;
Welcomes the Commission's intention to promote mobility on fair conditions, including by opposing clandestine employment and social dumping;
4. poznamenáva, že Európsky rok dobrovoľníctva by bol účinným nástrojom na vykonávanie činností obsiahnutých v odporúčaní Rady o mobilite mladých dobrovoľníkov v rámci Európy;
Notes that a European Year of Volunteering would be an effective tool in implementing the actions contained within the Council Recommendation on the mobility of young volunteers across Europe;
6. zdôrazňuje, že mobilita pracovníkov vychádza zo základnej zásady voľného pohybu osôb v rámci vnútorného trhu tak, ako sa ustanovuje v Zmluve o ES;
Stresses that labour mobility is based on the fundamental principle of the free movement of persons within the internal market as laid down in the EC Treaty;
11. vyzýva členské štáty, aby aktívne podporovali vyučovanie cudzích jazykov (najmä v prípade dospelých), keďže jazykové bariéry patria k hlavným zostávajúcim prekážkam v mobilite pracovníkov a ich rodín;
Calls on the Member States actively to promote foreign language teaching (especially for adults), given that linguistic barriers are among the main remaining obstacles to the mobility of workers and their families;
16. pripomína, že pracovná mobilita je kľúčovým nástrojom účinného fungovania vnútorného trhu prostredníctvom cieľov Lisabonskej stratégie a ôsmich zásad navrhnutých v oblasti flexiistoty v oznámení Komisie z 27. júna 2007 ( KOM(2007)0359 ); vyzýva preto členské štáty, aby prijali príslušné opatrenia na zdôraznenie flexiistoty na jednej strane a na ochranu zabezpečenia pracovníkov na strane druhej s prihliadnutím na základné zásady príležitostí, prístupu a solidarity, na ktoré sa odkazuje v obnovenej sociálnej agende;
Reiterates that labour mobility is a key instrument for the efficient working of the internal market, via the objectives of the Lisbon Strategy and the eight principles proposed on 'flexicurity' in the Commission communication of 27 June 2007 ( COM(2007)0359 ) ; calls, therefore, on the Member States to take appropriate measures to emphasise flexicurity on the one hand and to protect workers' security on the other, bearing in mind the fundamental principles of opportunities, access and solidarity referred to in the renewed social agenda ;
20. je znepokojený tým, že niektoré členské štáty stále uplatňujú obmedzenia na trhu práce v prípade pracovníkov pochádzajúcich z nových členských štátov napriek tomu, že ekonomické analýzy a štatistické údaje tieto obmedzenia neospravedlňujú ani nepotvrdzujú obavy občanov a vlád; vyzýva Radu, aby zabezpečila väčšie zapojenie a podrobnejšie monitorovanie zo strany inštitúcií EÚ, najmä Parlamentu, pokiaľ ide o proces, v rámci ktorého členské štáty povoľujú a zdôvodňujú prechodné obdobia na prístup občanov nových členských štátov na ich trh práce, a to už od prvého roku po pristúpení týchto štátov k EÚ;
Notes with concern that some Member States are maintaining labour market restrictions on workers from the new Member States, despite the fact that economic analyses and statistical data neither justify these restrictions nor support the fears of their citizens and governments; calls on the Council to ensure greater involvement and closer monitoring on the part of the EU institutions, especially the Parliament, with regard to the process of authorisation and justification by Member States of the transitional periods for access to their labour markets for the citizens of the new Member States, including from the first year of membership;
23. vyzýva členské štáty a Komisiu, aby spolupracovali na vypracúvaní, realizácii, monitorovaní a vyhodnocovaní programov na opätovné začlenenie občanov a ich rodín, ktorí sa do svojho členského štátu pôvodu vrátia po tom, čo pracovali v inom členskom štáte;
Calls on the Member States and the Commission to work together in order to draw up, implement, monitor and evaluate a programme of social reintegration for citizens and their families returning to their Member State of origin after a period spent working in another;
31. vyzýva Komisiu a členské štáty, aby zabezpečili čo najrýchlejšie zapojenie zástupcov zamestnávateľov a profesijných odvetví do zavádzania EKR, aby sa systém uznávania kvalifikácií mohol uplatňovať na pracovnom trhu;
Calls on the Commission and the Member States to ensure that employers and trade representatives become involved as quickly as possible in implementing the EQF and hence that the system for the recognition of qualifications can take effect on the labour market;
35. vyzýva Komisiu, aby obmedzila legislatívne a administratívne prekážky, a zdôrazňuje nevyhnutnosť ďalšieho pokroku pri uznávaní a kumulácii nárokov na sociálne zabezpečenie a pri prenosnosti dôchodkov;
Calls on the Commission to reduce legislative and administrative obstacles, and stresses the need for further progress in recognition and cumulation of social security entitlements and in the portability of pensions;
1. a na základe dvojstranných dohôd;
1. , and bilateral agreements;
38. žiada Komisiu o preskúmanie jej vízovej politiky voči účastníkom z tretích krajín v rámci uznaných dobrovoľníckych programov EÚ s cieľom zaviesť voľnejší vízový režim najmä pre dobrovoľníkov z krajín susediacich s EÚ;
Calls on the Commission to review its visa policy for third country participants in recognised EU volunteer programmes, with a view to introducing a more liberal visa regime especially for volunteers from countries neighbouring the EU;
41. domnieva sa, že Komisia by mala preskúmať vplyvy brzdiace mobilitu, ktoré vznikajú v dôsledku nedostatku koordinácie medzi daňovými dohodami a novým nariadením o sociálnom zabezpečení (nariadenie (ES) č. 883/2004);
Considers that the Commission should investigate the mobility-inhibiting effects that arise as a result of the lack of coordination between tax agreements and the new social security regulation (Regulation (EC) No 883/2004);
43. domnieva sa, že mobilita pracovníkov oboch pohlaví a ich rodín (čím sa myslia deti a závislí príbuzní) závisí vo veľkej miere od dostupnosti a cenovej prijateľnosti služieb (ako je napríklad starostlivosť o deti a staršie osoby, vzdelávacie zariadenia, denné centrá, špeciálne služby); zároveň sa domnieva, že pracovná mobilita by mala prispievať k osobnému naplneniu a zlepšovať kvalitu života a práce;
Considers that mobility of workers of both genders with families (meaning children and dependent relatives) depends to a great extent on the availability and affordability of services (such as child care and care for senior citizens, education facilities, day centres, special services); considers, at the same time, that job mobility should promote personal fulfilment and improve quality of life and work;
52. poukazuje na otázku prístupu k sieti EURES pre občanov žijúcich vo vidieckych, ostrovných, horských a odľahlých oblastiach; vyzýva Komisiu a členské štáty, aby zabezpečili, že informácie na tomto portáli budú dostupné aj pre tieto skupiny obyvateľstva;
Draws attention to the issue of access to the EURES network for citizens living in rural, island, mountain and remote regions; calls on the Commission and the Member States to ensure that the information on this portal is also made accessible to these population groups;
56. upozorňuje na program stáží Parlamentu pre ľudí so zdravotným postihnutím, ktorý sa začal v roku 2007, a program stáží Komisie pre ľudí so zdravotným postihnutím, ktorý sa začne na jeseň 2008; domnieva sa, že takéto pozitívne opatrenia podporujú mobilitu ľudí so zdravotným postihnutím a môžu významne prispieť k ich zapojeniu do pracovnej činnosti; vyzýva členské štáty, aby podporovali a presadzovali zodpovedajúce osvedčené postupy na vnútroštátnej, regionálnej a miestnej úrovni;
Points to Parliament's programme of traineeships for people with disabilities, which started in 2007, and the Commission's programme of traineeships for people with disabilities, which will start in the autumn of 2008; considers that such positive measures promote the mobility of people with disabilities and can make a significant contribution towards getting them into work; calls on the Member States to support and promote corresponding best practice at national, regional and local levels;
59. naďalej podporuje také opatrenia, akými sú burzy práce, európske dni zverejňovania pracovných príležitostí v celej Únii alebo európske partnerstvá pre pracovnú mobilitu; domnieva sa však, že rozpočet určený na tieto opatrenia je vzhľadom na ciele informovať o činnostiach EÚ v tejto oblasti nedostatočný;
Expresses its ongoing support for such actions as job fairs, European days for publicising work opportunities throughout the Union, or European partnerships for labour mobility; considers, however, that the budget allocated to such actions is not high enough in relation to the goals of publicising the EU's action in this field;
62. víta skutočnosť, že Komisia vo svojom akčnom pláne zaviedla aj opatrenia na zlepšenie situácie pre občanov tretích krajín; odporúča, aby integrovaná politika mobility pracovníkov vždy zohľadňovala aj migráciu štátnych príslušníkov tretích krajín;
Welcomes the fact that the Commission is also taking measures in its Action Plan to improve the situation of third country citizens; recommends that an integrated labour mobility policy should always take into account the migration of third-country citizens;
68. víta zámer Komisie nadviazať na návrh, ktorý predložila v roku 2005, a na zmenený a doplnený návrh smernice z roku 2007 o minimálnych požiadavkách na posilnenie mobility pracovníkov zlepšením nadobúdania a zachovávania doplnkových dôchodkových práv;
Welcomes the Commission's intention to follow up the proposal which it submitted in 2005 and its amended proposal of 2007 for a directive laying down minimum requirements for enhancing worker mobility by improving the vesting and preservation of supplementary pension rights;
73. je presvedčený, že keďže mobilita študentov a učiteľov je základným prvkom profesijnej mobility, malo by sa pri vykonávaní Európskeho akčného plánu pracovnej mobility (2007 – 2010) venovať viac pozornosti iniciatívam, ako sú Bolonský proces a Erasmus, Leonardo da Vinci a iné programy;
Believes that, as student and teacher mobility are essential elements of job mobility, more attention should be paid to initiatives like the Bologna Process and the Erasmus, Leonardo da Vinci and other programmes when it comes to the implementation of the European Job Mobility Action Plan (2007-2010);
76. požaduje, aby sa európske školy, univerzity a vlády pevne zaviazali k výraznému posilneniu pracovnej mobility, napríklad prostredníctvom svojej účasti v sieti zainteresovaných strán, ktorú uviedla Komisia vo svojom oznámení;
Calls for a strong commitment on the part of European schools and universities and of governments to significantly boosting job mobility, for example through their participation in the network of stakeholders mentioned by the Commission in its Communication;
Mobilita pracovníkov je kľúčovým prvkom realizácie cieľov Lisabonskej stratégie.
Labour mobility is a key factor for achieving the Lisbon objectives.
Napríklad len počas uplynulých dvoch rokov realizácia tejto stratégie týkajúcej sa hospodárskeho rastu a zamestnanosti viedla k vytvoreniu takmer 6,5 milióna pracovných miest a toto číslo sa do roku 2009 môže zvýšiť o ďalších 5 miliónov.
Thus, the implementation of the Lisbon strategy for growth and employment has, in the last two years alone, led to the creation of some 6.5 m jobs, a figure which could rise by another 5 m by 2009.
Z prieskumov Eurobarometra (2006) vyplýva, že Európania si uvedomujú význam mobility pracovníkov a jej pozitívne vplyvy na európsku integráciu (57 % občanov zastáva tento názor), ale len málo z nich je pripravených pristúpiť k tomuto kroku.
A Eurobarometer poll in 2006 found that Europeans recognise the importance of labour mobility - 57% consider it to have a positive impact on European integration - but few actually take advantage of it.
V súčasnosti len 2 % z opýtaných Európanov pracuje v inej krajine Únie, ako je ich krajina pôvodu, a 5,5 % vyjadrilo svoj zámer odísť do zahraničia.
As things stand, a mere 2% of EU citizens work in a Member State other than their own, and only 5.5% of those interviewed said they intended to move to another Member State.
Rovnako je možné potvrdiť, že programy, ktoré sa v tejto oblasti realizujú, a ktoré nadväzujú na zmeny právnych predpisov zamerané na uľahčenie mobility pracovníkov v uplynulých rokoch, vo výraznej miere skvalitnili podmienky pracovného pobytu v inej krajine.
With the programmes set in motion in this sense and with a view to modifying the legislation on facilitating workforce mobility over the last few years, the conditions for spending time working in another Member State have been much improved.
Napriek tomu tejto mobilite stále bránia mnohé prekážky administratívneho, právneho, daňového alebo sociálneho charakteru.
Nonetheless, there are still numerous obstacles to labour mobility, be they administrative, legislative, fiscal or social.
Administratívne prekážky sú spôsobené v zásade osobitným typom byrokracie, ktorý existuje v každej krajine, a rozdielmi medzi vnútroštátnymi právnymi predpismi týkajúcimi sa pracovného trhu, za odstránenie týchto prekážok sú teda vo veľkej miere zodpovedné členské štáty.
The administrative obstacles relate mostly to the bureaucratic particularities of each Member State and to the variations in labour market legislations: responsibility for removing these barriers lies to a great extent with the Member States.
Európska únia však môže zlepšiť túto situáciu v legislatívnej oblasti prostredníctvom pristúpenia k preskúmaniu platných právnych predpisov a k ich aktualizácii s cieľom prispôsobiť ich súčasným potrebám pracovného trhu.
The EU can, however, improve matters in the legislative sphere, by revising the legislation in force and updating it in line with current labour market needs.
S cieľom podporiť činnosti zamerané na odstránenie praktických prekážok mobility, s ktorými sa neustále stretávajú žiadatelia o prácu, pracovníci a zamestnávatelia, Európska komisia v decembri 2007 začala realizovať Európsky akčný plán pracovnej mobility, ktorý sa bude vykonávať až do roku 2010.
In order to encourage action to reduce the practical obstacles to mobility still facing jobseekers, workers and employers, the Commission launched, in December 2007, the European Job Mobility Action Plan, which will continue up to 2010.
Základnými cieľmi tohto nového akčného plánu sú: skvalitnenie súčasnej regulácie v oblasti sociálneho zabezpečenia, odstránenie administratívnych prekážok, posilnenie siete EURES (Európsky portál pre pracovnú mobilitu) a zvyšovanie informovanosti Európanov o možnosti pracovať v zahraničí.
The main objectives of this new action plan are: to improve the present social security rules; to eliminate administrative obstacles; to consolidate EURES (the European labour mobility portal); and to make Europeans more aware of the opportunities for working abroad.
V rámci tohto plánu sa členské štáty Únie povzbudzujú k tomu, aby skvalitnili platné právne predpisy a správne postupy, najmä prostredníctvom koordinácie prvkov týkajúcich sa sociálneho zabezpečenia s prenosnosťou práv na doplnkový dôchodok.
The Commission's action plan encourages the Member States to improve their existing legislation and administrative practices, notably by coordinating the social security aspects, with transferability for supplementary pensions.
Komisia je presvedčená o význame a účinnosti siete EURES, ktorá predstavuje jednotné kontaktné miesto pre mobilitu pracovníkov v Európe, a ktorej úloha sa posilní.
The Commission is convinced of the importance and effectiveness of EURES as a 'one-stop shop' for workforce mobility in the EU, as well as the need to consolidate its role.
Sieť EURES bude naďalej rozvíjať svoje služby a vynaloží osobitné úsilie na zasiahnutie určitých cieľových skupín, napríklad dlhodobo nezamestnaných, mladých pracovníkov, starších pracovníkov, ženy, výskumných pracovníkov, samostatne zárobkovo činné osoby a sezónnych pracovníkov.
The EURES network will continue to develop its services and will make a particular effort to reach certain target groups such as the long-term unemployed, young workers, older workers, women, researchers, the self-employed and seasonal workers.
Posilnenie inštitucionálnych kapacít siete EURES je jedným z cieľov akčného plánu Komisie.
Developing EURES' institutional capabilities is one of the objectives of the Commission's action plan.
Budúce opatrenia sa zameriavajú na pomoc žiadateľom o zamestnanie a ich rodinným príslušníkom, s cieľom zabezpečiť lepší prístup k väčšiemu počtu kvalitnejších pracovných miest.
Subsequent actions will be aimed at improving jobseekers' and their families' access to more and better jobs.
Rovnako sa v pláne podporujú zamestnávatelia, ktorí poskytujú prácu zahraničným zamestnancom, s cieľom jednoduchšie doplniť nedostatok pracovnej sily a ľahšie prekonať prekážky, ktorým čelia.
The plan also includes support for employers recruiting persons from abroad with a view to better remedying the shortcomings and obstacles.
Medzičasom budú miestne, regionálne a vnútroštátne orgány využívať výhody lepšej koordinácie a zjednodušeného riadenia sociálneho zabezpečenia a dôchodkov a budú sa povzbudzovať k tomu, aby prijímali iniciatívy zamerané na uľahčenie mobility.
At the same time, local, regional and national authorities will benefit from closer coordination and simplified administration of social security and pensions, and will be encouraged to take initiatives to facilitate mobility.
Okrem toho organizácia Európskych dní pracovných príležitostí umožní širokej verejnosti prístup k ponukám práce od zamestnávateľov v Európskej únii a k informáciám o možnostiach a výhodách profesionálnej mobility.
Furthermore, the proposed 'European Job Days' will enable the general public to have access to job offers from employers in the EU, as well as information on the possibilities and benefits of labour mobility.
V správe Parlamentu sa podporujú iniciatívy Komisie a odporúčajú sa doplnkové opatrenia, ako aj prísna kontrola vykonávania európskych právnych predpisov v tejto oblasti.
Your rapporteur supports the Commission's initiative and recommends additional actions, as well as rigorous checks on the implementation of the relevant EU legislation.
Rovnako sa upozorňuje najmä na problémy týkajúce sa sociálneho zabezpečenia a zdravotného poistenia, ako aj na administratívne a právne prekážky brániace pracovnej mobilite.
She also draws attention to the existing problems, notably with regard to social and health insurance, as well as to the administrative and legal obstacles to job mobility.
Na záver Parlament hodnotí výsledky programov a platforiem, ktoré sa realizujú na európskej úrovni, s cieľom zvýšiť pracovnú mobilitu a formuluje odporúčania na skvalitnenie ich fungovania.
In addition, she evaluates the results of the existing programmes and platforms at EU level for enhancing labour mobility, and makes a number of recommendations with a view to improving their operation.
k Európskemu akčnému plánu pracovnej mobility (2007 – 2010)
on the European Job Mobility Action Plan (2007-2010)
3. verí, že mobilita študentov a učiteľov sú základnými prvkami profesijnej mobility, a preto by sa pri vykonávaní Európskeho akčného plánu pracovnej mobility (2007 – 2010) malo venovať viac pozornosti iniciatívam ako sú Bolonský proces, Erasmus, Leonardo da Vinci a iné programy;
Believes that, as student and teacher mobility are essential elements of job mobility, more attention should be paid to initiatives like the Bologna Process and the Erasmus, Leonardo da Vinci and other programmes when it comes to the implementation of the European Job Mobility Action Plan (2007-2010);
8. trvá na potrebe realizovať iniciatívu v oblasti prenosu kreditov pre odborné vzdelávanie a prípravu (ECVET) a tiež na potrebe uznať a potvrdiť zručnosti dosiahnuté počas neformálneho a informálneho vzdelávania, aby jednotlivé členské štáty uznávali každú akreditovanú odbornú prípravu, ako aj na potrebe aktívnej podpory implementácie európskeho kvalifikačného rámca (EQF) vo všetkých členských štátoch;
Insists on the need to implement the initiative on credit transfer in vocational education and training (ECVET) and also on the need for recognition and validation of skills acquired through non-formal and informal learning, with a view to all accredited training being validated in the different Member States, and the need for active promotion of implementation of the European Qualification Framework (EQF) in all Member States;