natgillin/translations-raw huggingface dataset:
U. keďže ekonómovia a demografi používajú vo svojich prácach ekonomické a matematické modely na zdôraznenie hospodárskej hodnoty domácej činnosti, ktorú vykonávajú hlavne ženy – najmä čo sa týka práce v domácnosti, výchovy detí, starostlivosti o závislé osoby bez ohľadu na ich vek alebo ich mieru závislosti, či organizovania sietí medzigeneračnej solidarity,
U. whereas the work of economists and demographers uses economic and mathematical models to highlight the economic value of household production – carried out mainly by women – particularly in terms of housework, bringing up children, looking after dependants regardless of their age or state of dependency, or running intergenerational solidarity networks,
V. keďže z dlhodobého výskumu ekonómov a demografov vyplýva, že príspevok žien do HDP by bol ešte vyšší, ak by sa zohľadnila ich neplatená práca,
V. whereas longstanding research by economists and demographers suggests that women’s contribution to GDP would be even higher if their unpaid work were factored in,
W. keďže ekonomické vedy v súčasnosti prikladajú čoraz väčší význam tvorbe vnútroštátneho bohatstva prostredníctvom domácej hospodárskej činnosti,
W. whereas economists now attach increasing importance to the creation of national wealth by the household economy,
X. keďže opatrovatelia v domácnosti sú aj naďalej diskriminovaní, pretože ich odpracované roky sa nezohľadňujú pri výpočte dôchodkov a iných nárokov,
X. whereas home caregivers remain discriminated against in terms of the failure to count their years of work towards pensions and entitlements,
Y. keďže veľká chudoba nemusí byť v oblasti medzigeneračnej solidarity diskriminačným faktorom a keďže najchudobnejšie rodiny si tiež udržiavajú zväzky a činnosti, ktoré sú vyjadrením medzigeneračnej solidarity,
Y. whereas great poverty must not be a discriminatory factor in the area of intergenerational solidarity, and whereas the poorest families also maintain links and activities that are an expression of solidarity among generations,
Z. vzhľadom na to, že rôzne formy diskriminácie žien/matiek a mužov/otcov pri oficiálnom uznávaní ich nezárobkovej činnosti súvisia s množstvom právnych, sociálnych a hospodárskych faktorov, ktoré siahajú nad rámec samotnej zásady „za rovnakú prácu rovnaká mzda“ a ktorých príčinou je najmä skutočnosť, že ženy/matky alebo muži/otcovia sa musia rozhodnúť pre oficiálnu zárobkovú činnosť z jednoduchého dôvodu, že práca v domácnosti nie je uznávaná, a to aj napriek tomu, že v rámci oficiálnej zárobkovej činnosti dochádza k rozdielom v platovom ohodnotení a narúšaniu rovnováhy medzi rodinným životom a pracovnými ambíciami,
Z. whereas the manifold discrimination against women/mothers and men/fathers in the official recognition of their informal work is linked to a number of legal, social and economic factors which go beyond the single issue of equal pay for the same job and is due in particular to the fact that women/mothers or men/fathers are obliged to choose formal work simply because of the non-recognition of household work, even though formal work is burdened with the pay gap and upsets the balance between pursuing family plans and professional ambitions,
AA. keďže v záujme prekonania negatívnych stereotypov je potrebné šíriť realistický obraz starých ľudí ako aktívnych členov spoločnosti,
AA. whereas a realistic image of older persons must be transmitted in order to overcome negative stereotypes,
AB. keďže ženy predstavujú výraznú väčšinu staršej populácie a rozdiely v odmeňovaní na základe pohlavia, ktoré existovali počas ich aktívneho života, sa negatívne prejavia na ich dôchodkoch,
AB. whereas women represent a large majority of the ageing population and the gender pay gap during their active life is reflected in negative consequences for their pensions,
Uznanie práce vykonávanej mimo oficiálneho pracovného trhu
Recognition of work performed outside the formal labour market
AC. keďže osoba, ktorá venuje svoj čas a svoje schopnosti starostlivosti o deti a ich výchove alebo starostlivosti o staršie osoby, by mala byť spoločensky uznanou, a keďže by sa tento cieľ mohol dosiahnuť priznaním individuálnych práv tejto osobe, najmä v oblasti sociálneho zabezpečenia a dôchodku,
AC. whereas persons who devote their time and skills to looking after and bringing up children or caring for the elderly should receive social recognition and this could be done by giving such persons individual rights, particularly regarding social security and pensions,
AD. keďže vzdelávacia úloha rodičov vo vzťahu k budúcim generáciám a starším či závislým ľuďom a úloha žien a mužov ako opatrovateľov vo vzťahu k starším a závislým ľuďom je nevyhnutná pre zvyšovanie verejného blahobytu a mala by sa uznať ako taká prostredníctvom prierezových politík, a to aj čo sa týka žien a mužov, ktorí sa slobodne rozhodnú venovať sa jej naplno alebo čiastočne,
AD. whereas the educational role played by parents towards children and by children towards elderly and dependent persons and the role of women and men as caregivers towards the elderly and dependent persons are essential for the advancement of the common good and should be recognised as such by cross-cutting policies, including policies for women and men who make a free choice to devote all or part of their time to this activity,
Osobitná úloha „mladých dôchodcov“
Special role of ‘ young retirees ’
AE. keďže osoby vo veku 50 a viac rokov trpia nedostatočným uznaním svojich pracovných spôsobilostí, čo dokazuje najmä vyššia miera nezamestnanosti tejto časti obyvateľstva,
AE. whereas there is a lack of recognition of the professional skills of persons aged fifty and over, as evidenced in particular by the higher rate of unemployment amongst this population,
AF. keďže politiky predčasných odchodov do dôchodku v mnohých členských štátoch vytvorili novú kategóriu ľudí, tzv. mladých dôchodcov, ktorí majú často, napriek svojmu postaveniu mimo oficiálneho pracovného trhu, skúsenosti, schopnosti a vedomosti potrebné k napredovaniu spoločnosti, a ich zapojenie by sa preto malo zabezpečiť prostredníctvom osobitných politík zameraných na túto cieľovú skupinu,
AF. whereas the early retirement policies implemented in many Member States have produced a new category of persons, ‘young retirees’, who, despite their position on the margin of the formal labour market, very often have the wisdom, skills and knowledge required for the advancement of society, and their involvement should therefore be secured through specific policies aimed at this target group,
AG. pripomína, že solidarita medzi generáciami musí predovšetkým predstavovať sociálny zväzok v prospech všetkých, pretože všetky generácie sa môžu navzájom niečím obohacovať,
AG. whereas solidarity between generations must, above all, become a social link for the benefit of all, all generations having something to offer each other,
AH. keďže materstvo a skutočnosť, že pracujúci ľudia uplatňujú svoj nárok na dovolenku, sú, žiaľ, stále sa opakujúcim a všeobecne rozšíreným dôvodom neprijateľnej diskriminácie,
AH. whereas motherhood and the fact that working people take up their leave entitlements are, regrettably, still a recurring and widespread source of unacceptable discrimination,
AI. keďže Komisia od októbra 2003 vedie konzultácie so sociálnymi partnermi o otázke rovnováhy medzi pracovným a rodinným životom; keďže v rámci týchto konzultácií, ktoré vstúpili do druhej etapy, je dôležité nájsť politiky a prostriedky s cieľom umožniť zosúladenie „dobrých pracovných miest“ s povinnosťami žien a mužov ako opatrovateľov,
AI. whereas since October 2003 the Commission has been holding consultations with the two sides of industry on the subject of the work-life balance; whereas those consultations, which have entered a second phase, are predicated on the importance of finding policies and means enabling ‘good jobs’ to be married with women’s and men’s responsibilities as caregivers,
AJ. keďže tieto politiky a prostriedky, ktorých cieľom je presadzovať rovnováhu medzi pracovným a rodinným životom v súvislosti s prácou na dobu určitú, dovolenkami a službami, sú takmer vždy vnímané ako politiky a prostriedky zamerané výlučne na ženy, a nie ako metódy na podporovanie spravodlivého rozdelenia povinností,
AJ. whereas the policies and means seeking to promote a work-life balance – from part-time working to leave and services – are almost invariably perceived to be aimed exclusively at women, rather than as ways of encouraging fair sharing of responsibilities,
AK. keďže Komisia vypracovala návrhy, ktorých cieľom je skvalitniť materskú dovolenku a chrániť samostatne zárobkovo činné matky,
AK. whereas the Commission has produced proposals aimed at improving maternity leave and protecting self-employed mothers,
AL. keďže s ohľadom na rastúcu dĺžku života a s cieľom umožniť mladým dôchodcom zachovať si v prípade ich želania spoločenské zaradenie a finančnú nezávislosť vo vzťahu k ich rodinám by Komisia a členské štáty mali podporovať politiky umožňujúce starším ľuďom udržať si zamestnanie alebo sa vrátiť na pracovný trh, konkrétne prostredníctvom opatrení zameraných na kombináciu zamestnania a poberania dôchodku,
AL. whereas, taking into account increased longevity, and in order to allow young retirees who so wish to maintain their social integration and financial independence vis-à-vis their families, the Commission and the Member States should promote policies allowing older people to keep their jobs or to return to the labour market, including through measures aimed at combining employment and a retirement pension,
Osobitná zodpovednosť mužov/otcov
Specific responsibility of men/fathers
AM. berúc do úvahy významnú úlohu mužov v rámci uplatňovania skutočnej rovnosti,
AM. whereas there is a key role to be played by men in achieving genuine equality,
AN. keďže pre šírenie pozitívneho obrazu ženy/matky je dôležité zdôrazniť úlohu otca,
AN. having regard to the importance of emphasising the role of fathers in projecting a positive image of the wife/mother,
AO. vítajúc závery prvej európskej konferencie pre otcov, ktorú zorganizovalo rakúske predsedníctvo Rady 15. a 16. septembra 2004 vo Viedni,
AO. embracing the conclusions of the first European Conference for Fathers, organised by the Austrian Council Presidency in Vienna on 15 and 16 September 2004,
Vytvorenie priaznivých podmienok pre slobodný výber, ktorý vedie k rovnováhe medzi rodinným plánovaním a pracovnými ambíciami
Establishing conditions conducive to a free choice leading to a balance between family plans and professional ambitions
AP. keďže v uznesení Parlamentu z novembra 2007 boli stanovené zásady flexiistoty vo vzťahu k ženám a keďže vo väčšine európskych regiónov nie je úprava pracovnej doby veľkou pomocou pre osoby s deťmi a keďže zamestnanci s deťmi majú menšiu možnosť zastávať pracovné miesta s pružnou pracovnou dobou ako zamestnanci, ktorí nemajú deti
AP. whereas the principles of flexicurity as applicable to women were set out in Parliament’s resolution of November 2007, and whereas working time arrangements in most parts of Europe do not seem to provide much support for people with children and employees with children seem to be less likely to work in jobs with flexible working arrangements than those without
Eurostat, Život mužov a žien v Európe, 2008, s.
Eurostat, The life of women and men in Europe , 2008, p.
AQ. keďže pracovný a súkromný/rodinný život možno zosúladiť len vtedy, ak majú príslušné osoby z hospodárskeho a sociálneho hľadiska možnosť slobodne sa rozhodnú a sú podporované politickými a hospodárskymi rozhodnutiami na európskej a vnútroštátnej úrovni bez toho, aby z toho vyplývali nevýhody, a ak je k dispozícii nevyhnutná infraštruktúra,
AQ. whereas the right balance can only be struck between family plans, private life and professional ambitions if the people concerned have genuine freedom of choice, in economic and social terms, and are supported by political and economic decisions at the European and national level without being penalised, and if the requisite infrastructure is in place,
AR. keďže najmä pre ženy/matky existuje riziko „vynútenej“ práce na čiastočný pracovný úväzok, čo je možnosť, ktorú sú často nútené prijať z dôvodu nedostatku prístupných zariadení pre opateru detí, a keďže existuje aj riziko, že zmena z plného na čiastočný pracovný úväzok nemusí byť povolená, čo sťažuje alebo dokonca znemožňuje dosiahnuť rovnováhu medzi pracovným a rodinným životom,
AR. whereas there is a risk of being ‘forced’ to work part-time, particularly for women/mothers, this choice often being imposed upon them due to the lack of viable childcare structures, and there is also a risk that the switch from full time to part time might not be allowed, making it difficult, not to say impossible, to achieve a work-life balance,
1. vyzýva štatistické inštitúcie členských štátov, aby posúdili možnosť začleniť do VÚS hodnotu neviditeľnej práce rozdelenú podľa pohlavia v oblasti medzigeneračnej solidarity a jej prínos k vnútroštátnemu HDP;
Calls on the national statistical institutes in the Member States to assess the possibility of including in their national accounting systems the value, broken down by gender, of invisible work in the field of intergenerational solidarity and its contribution to national GDP;
9. žiada Eurostat, aby posúdil možnosť vytvorenia opatrení, ktoré by umožnili objasniť hodnotu neviditeľnej práce v oblasti medzigeneračnej solidarity a jej prínos k HDP Únie, a aby za týmto účelom úzko spolupracoval so Svetovou bankou, Organizáciou pre hospodársku spoluprácu a rozvoj (OECD) a Medzinárodným úradom práce (MÚP);
Urges Eurostat to assess the possibility of developing measures to highlight the value of invisible work in the field of inter-generational solidarity and its contribution to the Union’s GDP and, for this purpose, to work closely with the World Bank, the Organisation for Economic Cooperation and Development (OECD) and the International Labour Office (ILO);
17. vyzýva Komisiu a členské štáty, aby zohľadnili mimoriadny potenciál, ktorý predstavujú mladí dôchodcovia tak zo spoločenského, ako aj z hospodárskeho hľadiska, a žiada ich, aby podporovali všetky politiky týkajúce sa medzigeneračnej solidarity vo vzťahu k dobrovoľnej práci prostredníctvom zapájania starších ľudí do jednotlivých štruktúr združení a mimovládnych organizácií,
Calls on the Commission and the Member States to take account of the extraordinary potential represented by young retirees, from both a social and an economic point of view, and encouraging them to promote all policies relating to intergenerational solidarity that are slanted towards voluntary work, by including older people in the structure of associations and non-governmental organisations;
Podpora rovnováhy medzi rodinným plánovaním a pracovnými ambíciami
Promoting a balance between family plans and professional ambitions
22. žiada členské štáty, aby v rámci svojich vnútroštátnych politík ustanovili zavedenie materskej dovolenky v trvaní jedného roka, čo umožní matkám v prípade ich želania posilniť základné puto vzťahu s dieťaťom;
Encourages the Member States to provide in their national policies for the introduction of maternity leave of one year, allowing mothers who so wish to foster the fundamental bonding relationship with their children;
– zabezpečí, aby náklady súvisiace s materstvom nemusel znášať zamestnávateľ, ale aby boli hradené z verejných prostriedkov, s cieľom odstrániť diskriminačné správanie v podnikoch a podporovať demografickú obnovu,
– guaranteeing that the cost of maternity is not borne by the employer, but by the public purse, in order to eliminate discriminatory behaviour within companies and to support demographic renewal,
26. víta návrh zahrnúť do smernice o organizácii pracovného času článok týkajúci sa rovnováhy medzi pracovným a rodinným životom a poukazuje na potrebu takéhoto ustanovenia pri stanovovaní dĺžky pracovného týždňa a pohotovostnej služby;
Welcomes the proposal to include a separate article on work-life balance in the directive on the organisation of working time and points to the need to allow for such a provision when laying down the working week and on-call time arrangements;
38. vyzýva inštitúcie a všetky verejné orgány, aby aktívne zohľadňovali zásadu rovnosti medzi ženami a mužmi pri prijímaní a vykonávaní právnych predpisov, tvorbe verejných politík a vykonávaní svojej činnosti ako celku;
Calls on the European institutions and all public authorities to take the principle of equality between women and men actively into account when adopting and implementing regulations, drawing up public policies, and pursuing their activities as a whole;
Mnohoznačnosť pojmu práca by sa mala prispôsobiť novým požiadavkám európskej politiky zamestnanosti.
The many interpretations of the concept of ‘work’ need to be adapted to the new requirements of European employment policy.
To, či sa činnosť môže považovať za oficiálnu zárobkovú činnosť závisí od spoločenských okolností, v ktorých sa táto činnosť vykonáva.
The social context within which an activity is carried out conditions whether this activity can be regarded as ‘formal gainful employment’.
Iniciatívna správa Európskeho parlamentu sa venuje spravodlivému spoločenskému a hospodárskemu zohľadneniu činností vykonávaných tak ženami, ako aj mužmi, na ktoré sa nenahliada ako na „oficiálnu zárobkovú činnosť“.
This European Parliament own-initiative report deals with the social and economic recognition of activities carried out by both men and women that do not qualify as ‘formal gainful employment’.
Spravodajkyňa sa zasadzuje o to, aby sa popri tradičnej oficiálnej zárobkovej činnosti uznali aj mnohé formy nezárobkovej činnosti, ktorú ženy a muži vykonávajú predovšetkým v oblasti dobrovoľnej práce, domácich prác a práce v rodine, a aby sa tieto formy zaviedli do národohospodárskeho účtovníctva členských štátov.
The rapporteur makes the case for the recognition not just of traditional forms of gainful employment, but also of the manifold forms of non-gainful employment carried out by women and men primarily in the field of voluntary work and domestic and family work, and for their inclusion in the Member States’ systems of national accounts (SNA).
2) Uznanie nezárobkovej pracovnej činnosti je otázkou spravodlivosti
(2) The recognition of non-gainful employment is a question of fairness
Nezárobková činnosť, ktorú vykonávajú ženy a muži pri výchove detí, domácej starostlivosti o starých ľudí, pri solidarite medzi generáciami, ako aj v prospech všeobecného blahobytu na začiatku 21. storočia, sa ani dnes nepovažuje za hospodársky prínosnú činnosť.
The non-gainful employment of women and men who educate children, care for the elderly at home, provide intergenerational solidarity and work for the common good at the beginning of the 21st century is still not considered economic work to this day.
K diskriminácii dochádza, keď si ženy a muži slobodne zvolia svoj osobný rast investovaním do formovania ľudských schopností budúcich generácií, starostlivosti o osoby odkázané na starostlivosť (bez ohľadu na vek alebo stav odkázanosti) alebo aj do vytvárania sietí solidarity medzi generáciami
Discrimination occurs when women or men opt of their own free will to develop their personal potential by investing their efforts in nurturing the human resources of future generations, caring for dependents (regardless of their age or the extent of their dependency) or managing intergenerational solidarity networks
Žiadne štatistiky národohospodárskeho účtovníctva totiž tieto služby nezachytávajú napriek tomu, že sú neprehliadnuteľné.
No system of national accounts (SNAs) takes that investment into consideration, despite its tangibility.
Ignorujú ich aj štatistici v oblasti práce.
It is ignored by employment statisticians.
Neoficiálna práca vykonávaná ženami nebude uznaná, ak nebude zachytená v štatistikách, hoci sa všetci pozorovatelia zhodujú v tom, že v každodennom živote skutočne existuje.
Lacking concrete statistical form, the informal work which women perform goes unacknowledged, even if all commentators are in agreement as to its actual existence in everyday life.
Správa o ľudskom rozvoji sveta z roku 1995 zameraná na „revolúciu zrovnoprávnenia pohlaví“
The Global Human Development Report 1995 on ‘The revolution for gender equality’
http://hdr.undp.org/en/reports/global/hdr1995/chapters ; najmä kapitola 4. sa začína týmto konštatovaním: „Vyjadrenie práce, ktorú ženy vykonávajú mimo trhu, v peňažnej hodnote predstavuje viac ako len otázku spravodlivosti (...).
http://hdr.undp.org/en/reports/global/hdr1995/chapters; particularly Chapter 4. makes the following introductory remarks: ‘ The monetization of the non-market work of women is more than a question of justice (...)
Ak by sme však ľudskú činnosť vo všeobecnosti považovali za trhovú transakciu hodnotenú podľa platných miezd, vyšlo by nám v monetárnom zmysle nesmierne ocenenie
If more human activities were seen as market transactions at the prevailing wages, they would yield gigantically large monetary valuations .
3) Ekonomický prístup nositeľa Nobelovej ceny Garyho Beckera
(3) The economic approach taken by Nobel Prize-winner Gary Becker
Vedie to k podceňovaniu žien, pretože ony tvoria väčšinu produktu domácností.
This results in the under-valuation of women who are responsible for the bulk of household production.
Rodiny a iné domácnosti sú v skutočnosti malými spoločnosťami, ktoré aj v najpokročilejších štátoch vyrábajú množstvo cenného tovaru a služieb.
Families and other households are effectively small companies that produce many valuable goods and services even in the most developed countries.
Ženy týmto činnostiam obetujú 70 % svojho času dokonca aj v rovnostárskych štátoch, akým je Švédsko. ...
Women dedicate over 70% of their time to these activities - even in egalitarian countries such as Sweden.
Niektoré feministky s presvedčením zastávajú názor, že zohľadnenie domácej práce v HDP by pozdvihlo „povedomie“ žien, najmä v menej rozvinutých štátoch. ...
Some feminists make a strong case for the view that the inclusion of household work in GDP would raise ‘awareness’ among women, particularly in less developed countries.
Na druhej strane iné feministky nežiadajú explicitné zarátanie produktu žien v domácnosti, pretože by to marilo ich cieľ presunúť ženy od sporáka na pracovisko. ...
Other feminists, however, are opposed to an explicit calculation of production by housewives, as this would clash with their aim of getting women away from the kitchen and into employment.
Je načase uznať, že práca v domácnosti je súčasťou tovaru a služieb v rámci HDP.
It is time to recognise that household work forms part of the goods and services that make up GDP.
Vzhľadom na dlhý pracovný deň strávený domácimi prácami možno usúdiť, že produkt domácností sa značným percentom podieľa na celkovom produkte štátu.
Given the long working hours devoted to household work, household production accounts for a substantial proportion of a country’s total production.
Existuje viacero spôsobov, ako vyčísliť a merať produkt domácností. ...
There are various ways of quantifying and measuring household production.
Cena práce v domácnosti sa dá merať aj prostredníctvom nákladov, ktoré by vznikli, keby sa ako náhrada za prácu vykonanú rodičmi nakupovali služby na trhu. ...
The value of household work can, for example, be measured by the costs that would be incurred if the services provided by the parent were to be purchased on the market.
Zohľadnenie práce v domácnosti pri výpočte HDP by zvýšilo sebaúctu žien i mužov, ktorí ostávajú doma, aby sa starali o deti a staršie osoby a vykonávali iné domáce práce.
The inclusion of household work in GDP calculations would raise the self-esteem of women and men who stay at home to look after the children and the elderly and to carry out other household duties.
Poskytlo by aj presnejší obraz o HDP a hospodárskom raste a mohlo by viesť k diferencovanejšej interpretácii štátnej politiky, ktorá ovplyvňuje rozdeľovanie prostriedkov medzi prácu v domácnosti a zárobkovú činnosť.
It would also give a more accurate picture of GDP and economic growth and could lead to a more nuanced interpretation of public policy which influences the breakdown between household work and gainful employment.