natgillin/translations-raw huggingface dataset:
B. keďže podľa ukazovateľov sa v rokoch po nadobudnutí účinnosti nových, zdokonalených právnych predpisov v oblasti rovného zaobchádzania nezaznamenal žiaden vplyv na schopnosť žien získavať zamestnanie a postupovať v zamestnaní, ktorý by stál za zmienku,
B. whereas indicators show that there were no effects worth mentioning on the ability of women to obtain employment and promotion in the years following the entry into force of the new, improved legislation on equal treatment,
C. keďže v mnohých členských štátoch nie je možné otázky žien a mužov v politických a administratívnych rozhodnutiach zohľadniť vzhľadom na nedostatok informovanosti a chýbajúce povedomie o takom prístupe,
C. whereas, in many Member States, gender mainstreaming in political and administrative decisions is impossible due to a lack of knowledge and awareness of this approach,
D. keďže v každom členskom štáte bol zriadený aspoň jeden orgán zodpovedný za podporu, analýzu, monitorovanie a posilňovanie rovnosti žien a mužov,
D. whereas, in each Member State, at least one body with responsibility for promoting, analysing, monitoring and fostering gender equality has been set up,
1. vyjadruje poľutovanie nad tým, že napriek určitému pokroku v prístupe k zamestnaniu a pracovnému trhu a čo sa týka podmienok v zamestnaní, sú ženy stále diskriminované, a zastáva preto názor, že je nevyhnutná úplná transpozícia smernice 2002/73/ES vo všetkých členských štátoch do vnútroštátnych právnych predpisov, ako aj v praxi v súvislosti s nepriamou diskrimináciou; poukazuje aj na to, že pri tomto vykonávaní nesmie dochádzať k zníženiu súčasnej úrovne ochrany žien;
Deplores the fact that, although there has been some progress as regards access to employment and to the labour market and as regards employment conditions, women are still being discriminated against, and takes the view, therefore, that the full transposition in all Member States of Directive 2002/73/EC into national law and its implementation in practice insofar as concerns indirect discrimination is indispensable; also points out that implementation must not be accompanied by a reduction in the existing level of protection of women;
5. konštatuje, že rozdiel v odmeňovaní pretrváva, pričom mzdy žien sú priemerne o 15 % nižšie ako mzdy mužov, že tento rozdiel sa v období rokov 2000 až 2006 znížil len o 1 percento a že podiel žien na vedúcich pozíciách je stále oveľa menší ako podiel mužov;
Notes that the wage gap persists, with women earning wages that are on average 15% below those for men, that this gap was reduced by only 1% between 2000 and 2006, and that the percentage of women in management posts is still far lower than the percentage of men;
7. zdôrazňuje, že ekonomická nezávislosť žien je zásadná z hľadiska ich emancipácie a zamestnanie rešpektujúce ich práva je preto zárukou ich osobného rozvoja a začlenenia do spoločnosti;
Stresses that the economic independence of women is fundamental to their emancipation, and employment with rights is therefore a guarantee for their personal development and for social inclusion;
11. vyzýva Komisiu, aby preskúmala, či sú úrady ombudsmanov pre ochranu obetí v členských štátoch dostatočne financované a či majú dostatok ľudských zdrojov na to, aby mohli v plnej miere vykonávať svoje povinnosti podľa článku 8a smernice 76/207/ES o vykonávaní zásady rovnakého zaobchádzania s mužmi a ženami, pokiaľ ide o prístup k zamestnaniu, odbornej príprave a postupu v zamestnaní a o pracovné podmienky, zmenenej a doplnenej smernicou 2002/73/ES;
Calls on the Commission to examine whether the ombudsman authorities for protecting victims in Member States are sufficiently well funded and staffed to enable them to fully to discharge their duties in accordance with Article 8a of Directive 76/207/EEC on the implementation of the principle of equal treatment for men and women as regards access to employment, vocational training and promotion, and working conditions, as amended by Directive 2002/73/EC;
20. vyzýva Komisiu, aby preskúmala, do akej miery členské štáty využili možnosti prijať osobitné pozitívne opatrenia v oblastiach, kde sú znevýhodnenia, ktorým ženy čelia vo svojom pracovnom živote, zvlášť vážne a očividné; vyzýva Komisiu, aby vypracovala správu o tejto problematike;
Calls on the Commission to examine to what extent Member States have availed themselves of the possibilities for taking specific, positive measures where the disadvantages faced by women in their professional careers are particularly serious and evident; calls on the Commission to draw up a report on this matter;
23. vyzýva Komisiu, aby ponúkla svoje odborné znalosti členským štátom, kde sú potrebné, a aby prijala rázne opatrenia na podporu výmeny osvedčených postupov v oblasti rovného zaobchádzanie so ženami a mužmi na trhu práce;
Calls on the Commission to offer its expertise to the Member States, where needed, and to take vigorous measures to support the exchange of good practices concerning the equal treatment of women and men in the employment market;
25. vyzýva Komisiu, aby pozorne monitorovala transpozíciu smernice 2002/73/ES a dodržiavanie právnych predpisov vyplývajúcich z tejto transpozície a aby ďalej vyvíjala tlak na členské štáty;
Calls on the Commission carefully to monitor the transposition of Directive 2002/73/EC and compliance with the legislation arising from this transposition and to continue to exert pressure on Member States.
o nediskriminácii na základe pohlavia a medzigeneračnej solidarite
on non-discrimination based on gender and intergenerational solidarity
– so zreteľom na správu Rozvojového programu Organizácie Spojených národov (UNDP) z roku 1995 o ľudskom rozvoji vo svete, ktorá sa zameriava na „revolúciu rovnosti pohlaví
– having regard to United Nations Development Programme (UNDP) 1995 Global Human Development Report studying ‘The revolution for gender equality’
http://hdr.undp.org/en/reports/global/hdr1995/chapters; najmä kapitola 4. “,
http://hdr.undp.org/en/reports/global/hdr1995/chapters ; particularly Chapter 4. ,
– – so zreteľom na uznesenie Rady a ministrov zamestnanosti a sociálnych vecí, ktorí sa zišli na zasadnutí Rady 29. júna 2000, o vyváženej účasti žien a mužov na rodinnom a pracovnom živote,
– having regard to the resolution of the Council and of the Ministers for Employment and Social Policy, meeting within the Council of 29 June 2000 on the balanced participation of women and men in professional and family life,
ES C 232, 17.8.2001, s.
OJ C 232, 17.8.2001, p.
– so zreteľom na oznámenie Komisie z 18. marca 2002 s názvom Odpoveď Európy na starnutie svetovej populácie - podpora hospodárskeho a sociálneho pokroku v starnúcom svete - príspevok Európskej komisie k druhému Svetovému zhromaždeniu o starnutí ( KOM(2002)0143 ),
– having regard to the Commission Communication of 18 March 2002 entitled ‘Europe’s response to world ageing - promoting economic and social progress in an ageing world - a contribution of the European Commission to the 2nd World Assembly on Ageing’ ( COM(2002)0143 ),
– so zreteľom na Európsky pakt mládeže, ktorý prijala Európska rada na svojom zasadnutí v dňoch 22. a 23. marca 2005 v Bruseli,
– having regard to the European Youth Pact adopted by the Brussels European Council of 22 and 23 March 2005,
– so zreteľom na zelenú knihu Komisie zo 16. marca 2005 s názvom Ako čeliť demografickým zmenám, nová solidarita medzi generáciami ( KOM(2005)0094 ),
– having regard to the Commission Green Paper of 16 March 2005 entitled ‘Confronting demographic change: a new solidarity between the generations’ ( COM(2005)0094 ),
– so zreteľom na oznámenie Komisie z 12. októbra 2006 s názvom Demografická budúcnosť Európy – pretvorme výzvu na príležitosť ( KOM(2006)0571 ),
– having regard to the Commission Communication of 12 October 2006 entitled ‘The demographic future of Europe – from challenge to opportunity’ ( COM(2006)0571 ),
– so zreteľom na oznámenie Komisie z 10. mája 2007 s názvom Podporovať solidaritu medzi generáciami ( KOM(2007)0244 ),
– having regard to the Commission Communication of 10 May 2007 entitled ‘Promoting solidarity between the generations’ ( COM(2007)0244 ),
EÚ C 120, 16.5.2008, s.
OJ C 120, 16.5.2008, p.
EÚ C 219 E, 28.8.2008, s.
OJ C 219 E, 28.8.2008, p.
– so zreteľom na pracovný dokument útvarov Komisie s názvom Demografická budúcnosť Európy: fakty a čísla ( SEC(2007)0638 ),
– having regard to the Commission Staff Working document entitled ‘Europe’s demographic future: facts and figures’ ( SEC(2007)0638 ),
– so zreteľom na svoje uznesenie z 21. februára 2008 o demografickej budúcnosti Európy
– having regard to its resolution of 21 February 2008 on the demographic future of Europe
Texty prijaté tohto dňa, P6_TA(2008)0066 . ,
Texts adopted, P6_TA(2008)0066 . ,
– so zreteľom na uznesenie z 3. septembra 2008 o rovnosti medzi ženami a mužmi – 2008
– having regard to its resolution of 3 September 2008 on equality between women and men - 2008
Texty prijaté tohto dňa, P6_TA-PROV(2008)0399 . ,
Texts adopted, P6_TA-PROV(2008)0399 . ,
– so zreteľom na správu Výboru pre práva žien a rodovú rovnosť ( A6‑0492/2008 ),
– having regard to the report of the Committee on Women’s Rights and Gender Equality ( A6‑0492/2008 ),
Hlavné pripomienky týkajúce sa každodenného života
Ma i n observations on everyday life
A. keďže cieľom lisabonskej stratégie je začleniť do pracovného trhu 60 % práceschopných žien; keďže pri riešení problematiky demografického vývoja sa úsilie zameriava na podporu vyššej miery pôrodnosti s cieľom čeliť budúcim požiadavkám; keďže rodová rovnosť a rovnováha medzi pracovným a rodinným životom je aj naďalej hlavnou otázkou diskusie o demografickej zmene, ktorá rešpektuje rozmanitosť rodinných modelov 21. storočia; keďže tieto dve politiky sa zameriavajú na tú istú časť ženského obyvateľstva, t. j. ženy vo veku 18 až 49 rokov, na ktoré sa hľadí ako na zamestnancov a zároveň ako na matky – nositeľky života, ktoré najmä privádzajú na svet deti a vychovávajú ich spolu s ich otcami, ale ktoré sa starajú aj o staršie a závislé či postihnuté osoby; keďže jednotlivé politiky by sa mali v súčasnosti formovať nielen vo vzťahu k pracovnej výkonnosti pracovníkov, ale aj k ich sociálnej úlohe a ich postaveniu v rodinnej jednotke,
A. whereas the Lisbon Strategy aims to ensure that 60% of women able to work are in employment; whereas efforts relating to the demographic challenge seek to promote higher birth rates to meet future requirements; whereas equal opportunities between men and women and the work-life balance remain central to the debate on demographic change, recognising the diversity of 21st century family patterns; whereas these two public policies target the same pivotal population group of women aged between 18 and 49, who are viewed both as potential workers and as carers, i.e. as mothers carrying life, bringing children into the world and raising them mainly together with fathers, but also as children who may need to take care of the elderly, or dependent or disabled persons; whereas the different policies now need to be built not just around the professional performance of workers but also around their role in society and their place in the family unit,
B. keďže kvantitatívne a kvalitatívne ciele Lisabonskej stratégie a nových integrovaných usmernení pre rast a zamestnanosť – najmä v súvislosti so zamestnaním žien a dospelých – vychádzajú z pochopenia, že z hľadiska trvalej udržateľnosti je neúnosné plytvať príslušnými zdrojmi a ich potenciálom a že je ohrozená stabilita systémov dôchodkového a sociálneho zabezpečenia,
B. whereas the quantitative and qualitative objectives of the Lisbon Strategy and the new Integrated Guidelines for Growth and Jobs – especially where female and adult employment is concerned – are dictated by the realisation that, from the point of view of sustainability, it is intolerable to let the resources in question and their potential go to waste and that the stability of pension and welfare systems is in jeopardy,
C. keďže stále existujú značné rozdiely medzi ženami a mužmi vo všetkých ostatných aspektoch, ktoré sa vzťahujú na kvalitu pracovnej činnosti, napríklad zladenie pracovného a súkromného života, a keďže miera zamestnanosti žien, ktoré sa starajú o nezaopatrené deti, dosahuje iba 62,4 % oproti 91,4 % v prípade mužov, zatiaľ čo 76,5 % pracovníkov zamestnaných na čiastočný úväzok sú ženy,
C. whereas considerable gaps between women and men persist in all other aspects of work quality, for instance reconciling professional and private life; whereas the employment rate for women with dependent children is only 62.4%, as compared with 91.4% for men; whereas 76.5% of part-time workers are women,
D. keďže ženy a muži sú si rovní z hľadiska ľudskej dôstojnosti, ako aj práv a povinností,
D. whereas women and men are equal in terms of human dignity and of rights and obligations,
E. keďže z údajov uvedených v oznámení Komisie z 12 októbra 2006 vyplýva, že krajiny a regióny s vysokou mierou zamestnanosti žien, ktoré majú systémy sociálnej ochrany, majú tiež vyššiu mieru pôrodnosti,
E. whereas the figures quoted in the abovementioned Commission Communication of 12 October 2005 show that countries and regions with a high female employment rate that have social protection systems also have a higher birth rate,
F. keďže podľa zásady rovnakého zaobchádzania so ženami a s mužmi nesmie dochádzať k žiadnej priamej ani nepriamej diskriminácii na základe pohlavia, a to už vôbec nie z dôvodu materstva, preberania rodinných povinností či rodinného stavu,
F. whereas the principle of equal treatment of women and men implies that there must be no discrimination whatsoever, be it direct or indirect, based on gender, least of all on account of motherhood, the fact of shouldering family responsibilities, or marital status,
G. keďže opatrovanie, ktoré bolo po stáročia doménou žien, sa stále príliš často nepovažuje za „riadnu“ prácu; keďže postavenie tejto práce je aj naďalej nejasné a keďže je ešte potrebné vypracovať všeobecné uznávanú definíciu,
G. whereas caring, for centuries the preserve of women, is all too frequently still not considered ‘proper’ work; whereas its status remains unclear, and a universally recognised definition has yet to be produced,
H. keďže rovnaké zaobchádzanie so ženami a s mužmi je zásadou, ktorá je podstatou právneho systému, a keďže ju ako takú treba zohľadňovať a dodržiavať pri výklade a uplatňovaní právnych predpisov,
H. whereas equal treatment of women and men is a principle that informs the legal system and as such must be taken into account and observed whenever laws are interpreted and enforced,
I. keďže hlavné výzvy, ktorým čelí EÚ, ako sú demografické zmeny, globalizácia a zmeny klímy, si vyžadujú medzigeneračnú solidaritu na základe širokého paktu, a to nielen iba medzi generáciami, ale aj medzi pohlaviami a národmi, ktorých dôveru v budúcnosť je potrebné obnoviť,
I. whereas the three main challenges facing the EU – demographic change, globalisation, and climate change – demand intergenerational solidarity based on a wide-ranging pact not just between generations, but between genders and people, who must look to the future with renewed confidence,
J. keďže takýto pakt má v skutočnosti kolektívny charakter, uplatňuje sa v širokej miere a zakladá sa na individuálnej slobodnej voľbe, hlavne pre ženy, ktorým musí byť umožnené mať toľko detí, koľko si želajú, a zároveň vykonávať aktivity podľa vlastného želania v rôznych etapách života, ako aj zmeniť svoj názor bez toho, aby boli vystavené diskriminácii, pretože všetky tieto záležitosti tvoria súčasť práv týkajúcich sa občianstva,
J. whereas such a pact is intrinsically of a collective nature, applies on a large scale, and is based on individual freedom of choice, especially for women, who must be entitled to have as many children as they want while pursuing such activities as they might wish to engage in at different stages in their lives, and also allowed to change their minds without being subjected to discrimination, since all these things form part and parcel of the rights attaching to citizenship,
K. keďže pakt medzi pohlaviami, generáciami a ľuďmi sa musí zakladať na tom, že jednotlivcom bude umožnené organizovať svoj pracovný a súkromný život a zosúladiť hospodárske požiadavky výroby v rámci zárobkovej činnosti s možnosťou vybrať si, akým úlohám sa chcú v ktorom čase venovať, a to v súlade s právami a povinnosťami stanovenými v právnych predpisoch a dohodou,
K. whereas the pact between genders, generations and people must be built on the possibility for individuals to organise their working and private lives and reconcile the economic imperatives of production entailed in gainful employment with the possibility of choosing what tasks to devote themselves to and when, within a context of rights and responsibilities laid down by legislation and agreement,
L. keďže medzigeneračná zodpovednosť si vyžaduje, aby verejné orgány prijali proaktívny prístup a aby všetci sociálni aktéri zohrávali vedúcu úlohu, a to s cieľom zabezpečiť vysokú úroveň služieb všeobecného záujmu a vytvoriť potrebné systémy sociálneho zabezpečenia v dostatočnom rozsahu,
L. whereas intergenerational responsibility requires public authorities to adopt a proactive approach, and all social stakeholders to play a leading role, in order to guarantee high standards in services of general interest and provide for the necessary welfare and social security systems on a sufficient scale,
M. keďže prítomnosť žien na trhu práce je spojená s kultúrnymi zmenami a reformami zameranými na účinnosť politík v prospech rovnováhy medzi pracovným a rodinným životom a prerozdelenia úloh; keďže takéto politiky zahŕňajú rôzne oblasti, ktoré sú v podstatnej miere prepojené, a to dočasne skrátený pracovný čas stanovený prostredníctvom zmeny zmlúv o zamestnaní na pracovné zmluvy na dobu určitú, režimy dovolenky (materská dovolenka, otcovská dovolenka, rodičovská dovolenka a rodinná dovolenka) a sieť služieb osobnej starostlivosti,
M. whereas the presence of women on the labour market is linked to cultural changes and reforms designed to give effect to policies making for a work-life balance and a redistribution of roles; whereas such policies cover a variety of fundamentally interconnected areas ranging from temporarily shorter working hours, to be achieved by converting employment contracts into part-time working contracts, and leave arrangements (maternity, paternity, parental, and family leave) to the network of personal care services,
N. keďže služby osobnej starostlivosti – zamerané na deti, starších ľudí, ľudí, ktorí sa o seba nemôžu postarať, a chorých ľudí – môžu byť buď kolektívne (verejné, súkromné alebo kombinácia oboch) alebo individuálne (výpomoc v domácnosti, osoby, ktoré strážia deti, opatrovatelia atď.),
N. whereas personal care services – aimed at children, older people, those who cannot look after themselves, and the sick – can be either collective (public, private, or a mixture of the two) or individual (home helps, babysitters, carers, etc.),
O. keďže demografické zmeny významne ovplyvňujú osobný a pracovný život ľudí; keďže nedostatočné služby, nízka úroveň miezd, oneskorené zaradenie sa do pracovného trhu, zdĺhavá postupnosť zmlúv na dobu určitú a nedostatok stimulov pre mladé páry patria medzi dôvody, prečo mladí ľudia odkladajú založenie rodiny a splodenie detí na neskôr; keďže nepružné spôsoby zamestnávania a ťažkosti s návratom do zamestnania po určitom období vykonávania činnosti opatrovateľa sťažujú slobodné rozhodnutia, či už sa týkajú úsilia o dosiahnutie rovnováhy medzi pracovným a rodinným životom alebo o striedanie pracovného a rodinného života,
O. whereas demographic changes are having a significant impact on people’s personal and working lives; whereas inadequate services, low wage levels, delay in entering the labour market, lengthy successions of fixed-term contracts, and insufficient incentives for young couples are among the reasons why young people choose not to start a family and have children until later; whereas rigid working patterns and the difficulty of returning to the labour market after spending time as a carer make it difficult to enter freely into decisions, whether they are intended to achieve a work-life balance or involve alternation of work and family life,
P. keďže jednotlivé formy, ktoré nadobúda medzigeneračná solidarita, hodnota nezárobkovej a neocenenej činnosti vrátane starostlivosti o rodinu a prekážky všetkých druhov zaznamenané v tejto oblasti, najmä čo sa týka povinnosti vybrať si medzi dvomi možnosťami, ktoré nie sú uznané za rovnocenné z hospodárskeho hľadiska, bránia uplatňovaniu skutočnej politiky, ktorá by mala vytvárať prepojenia medzi profesionálnymi pomocníkmi, dobrovoľníkmi a rodinami,
P. whereas the various forms that intrafamilial solidarity takes, which are non-costable and involve family care, and the obstacles of all kinds encountered in this area, including having to chose between two alternatives which are not recognised as being equivalent in economic terms, hinder the implementation of a genuine policy, which should build links between professional helpers, voluntary workers and families,
Q. vzhľadom na to, že nediskriminácia na základe pohlavia sa v prvom rade a tradične týka nielen žien/matiek, ale aj mužov/otcov, keďže všetky politické kroky v tejto oblasti by sa už nemali sústreďovať výhradne na ženy a že európske a vnútroštátne politiky by odteraz mali zohľadňovať potreby a schopnosti mužov v tejto oblasti,
Q. whereas non-discrimination based on gender, relates, prima facie and as a general rule, not just to women/mothers but also to men/fathers; whereas political action in this field should no longer focus solely on women, and European and national policies should henceforth take into consideration the needs and abilities of men/fathers in this area,
R. keďže by sa pozornosť mala začať sústreďovať na situáciu diskriminácie súvisiacej s opatrovaním, ktorá sa týka odchodu na materskú, otcovskú, rodičovskú a rodinnú dovolenku, pričom je potrebné určiť, či diskriminácia v takýchto prípadoch predstavuje niektorú formu diskriminácie na základe pohlavia; keďže je potrebné dohodnúť sa na celoeurópskej definícii pojmu viacnásobnej diskriminácie,
R. whereas attention should begin to focus on the concept of care-related discrimination, linked to the fact of taking up maternity, paternity, parental, and family leave, the object being to determine whether discrimination in such instances constitutes forms of discrimination based on gender; whereas it is necessary to agree upon a Europe-wide definition of the concept of multiple discrimination,
S. keďže koncepcia medzigeneračnej solidarity sa neobmedzuje iba na zabezpečenie pokračovania života, ale týka sa aj zodpovednosti vo vzťahu k starším a závislým osobám, pričom prispieva k uznávaniu ľudskej dôstojnosti a k jej presadzovaniu vo vzťahu k budúcim generáciám,
S. whereas the concept of intergenerational solidarity is not limited to childcare alone but also extends to responsibility for the elderly and dependent, contributing to respect for human dignity and its promotion among future generations,
T. keďže európske obyvateľstvo tvorí aj generácia žien v strednom veku, u ktorej sa často spája úloha matiek s postavením dcér, ktoré sa starajú o starších a závislých členov rodiny, a s postavením zárobkovo činnej osoby na pracovnom trhu,
T. whereas there is a generation of middle-aged women in the European population who often combine the role of mothers acting as daughters and hence responsible for elderly and dependent family members with that of wage- and salary-earners on the labour market,