natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Štúdia Eurofoundu s názvom Mobilita v Európe – cesta vpred. ); keďže je potrebné lepšie sledovať jav mobility na základe údajov diferencovaných podľa pohlavia,
Eurofound Study ‘Mobility in Europe - the way forvard’. ); whereas there is a need for better monitoring of the mobility phenomenon, based on data disaggregated by gender,
3. víta iniciatívy Komisie, napríklad WO.M.EN – mechanizmus na zvýšenie mobility žien, a vyzýva ju, aby rozšírila a zdokonalila rozsah projektov zameraných na zvýšenie pracovnej mobility žien;
Welcomes initiatives undertaken by the Commission such as the ‘WO.M.EN Mobility Enhancement Mechanism’ and invites it to extend and improve the scope of projects aiming at increasing women’s labour mobility;
6 zastáva názor, že mobilitu možno účinne podporovať iba podstatnými zlepšeniami v oblasti solidarity a spoločnej zodpovednosti na strane členských štátov a vypracovaním jasného regulačného rámca na úpravu zákonnej migrácie;
6 Takes the view that mobility can only be effectively promoted through substantial improvements in respect of solidarity and shared responsibility on the part of the Member States and through the formulation of a clear regulatory framework governing legal migration;
9. vyzýva členské štáty, aby vytvorili mechanizmy spolupráce, ktoré by zabránili zničujúcim účinkom, aké má na rodiny, a najmä na deti, odlúčenie od rodičov a vzdialenosť medzi nimi;
Calls on the Member States to create mechanisms of cooperation aimed at preventing the devastating effects on families, especially on children, caused by the separation from their parents and the distance between them;
Administratívne zjednodušenie a právne aspekty
Administrative simplification and legal aspects
12. nabáda členské štáty, aby vytvorili efektívnejšie komunikačné kanály medzi migrujúcimi pracovníkmi a príslušnými štátnymi úradmi, aby mali pracovníci úplný prístup k informáciám o tom, aké sú ich práva a povinnosti;
Encourages Member States to create more effective channels of communication between migrant workers and the corresponding State services, so that workers have full access to information regarding their rights and obligations;
16. vyzýva Komisiu, aby plne vykonávala svoje právomoci na základe zmlúv neustálym a komplexným monitorovaním vykonávania smernice 2004/38/ES, a to aj tým, že v prípade potreby uplatní svoje právo začať konanie vo veci porušenia právnych predpisov voči členským štátom, ktoré ich nedodržiavajú;
Calls on the Commission to fully exercise its prerogatives under the Treaties, by continuous and comprehensive monitoring of the implementation of Directive 2004/38/EC, including, if necessary, the exercise of its right to initiate infringement procedures against non-compliant Member States;
19. vyzýva Komisiu, aby zrevidovala nariadenie Rady (ES) č. 1612/68 z 15. októbra 1968 o slobode pohybu pracovníkov v rámci Spoločenstva
Calls on the Commission to strengthen the current legal framework on recognition of professional qualifications set out in the directive 2005/36/EC;
2. s cieľom zohľadniť návrhy, ktoré predložil Európsky parlament v tomto uznesení;
2. in order to take into account the proposals made by the European Parliament in this resolution;
Spojenie s ostatnými politikami
Links with other policies
24. vyzýva Komisiu, aby podrobne preskúmala súčasný stav hospodárstva členských štátov s prihliadnutím na trhy práce; vyzýva členské štáty, aby lepšie prepájali migračné politiky týkajúce sa pracovnej sily s cieľom riešiť nedostatok pracovnej sily a posilniť domácu produkciu;
Calls on the Commission to thoroughly evaluate the current economic situation in the Member States with regard to labour markets; calls on the Member States to better integrate migration policies with respect to labour in order to address labour shortages and with the view to boost in-house production;
27. domnieva sa, že právne predpisy EÚ a členských štátov by sa mali užšie koordinovať, aby sa zamedzilo akýmkoľvek prekážkam v uplatňovaní a využívaní práva na voľný pohyb pracovníkov;
Considers that both EU and Member State legislation should be coordinated more closely in order to prevent any types of barriers to implementation and use of the right of free movement of workers;
32. poukazuje na to, že zvýšená cezhraničná mobilita si takisto vyžaduje aktívne zapojenie sociálnych partnerov s cieľom poskytovať príslušným pracovníkom, najmä dočasne pracujúcim v zahraničí, primerané a účinné informácie, podporu a ochranu ich sociálnych a pracovných práv;
Points out that the increased cross border mobility also demands the active involvement of the social partners in order to provide the workers concerned, especially those temporarily working abroad, with adequate and effective information, support and protection regarding their social and labour rights;
35. opakovane pripomína, že členské štáty musia v záujme zamestnanosti uprednostňovať občanov Únie a môžu uprednostňovať štátnych príslušníkov tretích krajín, ktorí žiadajú o vysoko kvalifikované zamestnanie, aby nedošlo k nezrovnalostiam v oblasti vnútorného trhu EÚ, ako sa uvádza v smernici Rady 2009/50/ES z 25. mája 2009 o podmienkach vstupu a pobytu štátnych príslušníkov tretích krajín na účely vysokokvalifikovaného zamestnania
Underlines that labour restrictions constitute an obstacle to the functioning of the internal market and that the economic crisis demonstrates the need to promote free labour mobility;
17. ; zdôrazňuje dôležitosť zamietnutia žiadostí o modrú kartu EÚ v odvetviach trhu práce, v ktorých je prístup pre zamestnancov z iných členských štátov obmedzený na základe prechodných opatrení;
17. ; stresses the importance of rejecting applications for an EU Blue Card in labour market sectors for which the access to workers from other Member States is restricted on the basis of transitional arrangements;
40. zdôrazňuje, že účinné uplatňovanie voľného pohybu pracovníkov vyžaduje koordinovanú činnosť zo strany európskych a vnútroštátnych orgánov s cieľom uľahčiť a zjednodušiť administratívne postupy v otázkach, ktoré nepriamo súvisia s týmto právom, ako je prevod registrácie vozidiel a záruka dostupnosti lekárskych záznamov, zabezpečenie komplexnej databázy súčasných oprávnení na výkon zdravotníckej praxe, zamedzenie dvojitému zdaneniu, jednoznačné pravidlá na úhradu liečebných nákladov atď.;
Stresses that an efficient implementation of the free movement of workers calls for coordinated action by the European and national authorities to facilitate and simplify administrative procedures on issues indirectly linked to this right, such as the transfer of vehicle registrations and the guarantee of accessibility of medical records , provision of a comprehensive database on current healthcare practitioner performance competence , avoidance of double taxation, clear rules on the reimbursement of medical expenses, etc.;
Opatrenia na podporu voľného pohybu
Measures to promote free movement
46. žiada užšiu a účinnejšiu spoluprácu medzi príslušnými vnútroštátnymi orgánmi pri kontrole súladu pracovných zmlúv s vnútroštátnym právom a s právom EÚ; zdôrazňuje, že sa musí zaručiť vzájomná pomoc a výmena informácií medzi členskými štátmi v prípade ich porušenia; žiada Komisiu, aby dohliadala na tento proces;
Calls for closer and more efficient cooperation between the competent national authorities in checking the compliance of labour contracts with national and EU law; points out that mutual assistance and information exchange have to be guaranteed between the Member States in case of breaches; asks the Commission to supervise this process;
50 . zdôrazňuje, že členské štáty by mali zlepšiť situáciu detí, ktoré opustili rodičia, a mali by im pomôcť normálne sa vyvíjať a môcť využívať vzdelávanie a primeraný sociálny život;
Underlines that the Member States should improve the situation of children left behind by their parents and to help them develop normally and benefit from education and appropriate social life;
56. vyzýva orgány na všetkých úrovniach, aby zabezpečili politickú podporu a zvýšili informovanosť o možnostiach a výhodách mobility, najmä medzi absolventmi, pričom zdôrazňuje koordinačnú úlohu Komisie;
Calls on authorities at all levels to ensure policy support and raise awareness about the possibilities and advantages of mobility, especially among job-starters, stressing the Commission's coordinating role;
Služby zamestnanosti a informovanosť pracovníkov
Employment services and information of workers
62. vyzýva Komisiu a členské štáty, aby prijali všetky potrebné opatrenia na zvýšenie produktívnosti a účinnosti spolupráce medzi sieťou EURES a príslušnými vnútroštátnymi orgánmi;
Calls on the Commission and Member States to take the necessary steps to make cooperation between EURES and the corresponding national public authorities more productive and effective;
66. naliehavo žiada, aby sa posilnilo vykonávanie smernice Rady 91/533/EHS zo 14. októbra 1991 o povinnosti zamestnávateľa informovať zamestnancov o podmienkach vzťahujúcich sa na zmluvu alebo na pracovno-právny vzťah (smernica o informáciách)
Urges to strengthen the implementation of the Council Directive 91/533/EEC of 14 October 1991 on an employer's obligation to inform employees of the conditions applicable to the contract or employment relationship (so-called "Information Directive")
67. vyzýva Komisiu, aby v spolupráci s členskými štátmi presadzovali aktívne zapojenie sociálnych partnerov s cieľom zaručiť praktické uplatňovanie a posilňovanie práv migrujúcich pracovníkov;
Calls on the Commission, in cooperation with Member States, to promote the active involvement of the social partners so as to ensure the practical implementation and strengthening of the rights of migrant workers;
70. vyzýva členské štáty, aby prísnejšie monitorovali činnosti pracovných agentúr s cieľom predchádzať porušovaniu práv alebo sklamaniu očakávania mobilných pracovníkov, čo by mohlo obmedziť voľný pohyb pracovníkov a ich sociálne zabezpečenie;
Calls on Member States to monitor the activities of recruitment agencies more strictly in order to ensure that the rights of mobile workers are not violated or their expectations disappointed, which could hamper the free movement of workers and their social security;
Získavanie zručností a vedomostí v záujme zvýšenia konkurencieschopnosti
Gathering skills and knowledge to become more competitive
76. vyjadruje uznanie Komisii za jej hlavnú iniciatívu Mládež v pohybe a za spustenie Programu pre nové zručnosti a nové pracovné miesta a víta najmä pilotný projekt Tvoje prvé pracovné miesto EURES a navrhované opatrenia na vytvorenie európskeho pasu zručností;
Congratulates the Commission on its flagship initiative Youth on the Move and on the launch of the Agenda for New Skills and Jobs and welcomes in particular the pilot project ‘Your first EURES job’ and proposed action for the creation of a European skills passport;
81. verí tiež, že nové kompetencie, ktoré mobilní pracovníci na viacerých miestach získajú, sa budú zhodnocovať, takže ich individuálny potenciál sa zvýši a ich možnosti na dlhodobé profesijné začlenenie sa zlepšia;
Hopes too that the new competences acquired by mobile workers as they move around will be validated so that their increased individual potential will be recognised and their chances of long-term professional inclusion improved;
83. vyzýva členské štáty, aby prispôsobili svoje stratégie celoživotného vzdelávania a odbornej prípravy vývoju na trhu práce a aby zabezpečovali „prenosné“ zručnosti, ktoré majú širšie uplatnenie, pokiaľ ide o geografickú oblasť a vedomosti, s cieľom náležite ich prispôsobiť ponuke pracovných miest;
Calls upon Member States to tailor their life-long learning and vocational training strategies according to developments in the labour markets and to provide transferable skills that have a wider coverage in terms of geographical area and knowledge, with a view to properly matching them with the supply of jobs;
87. nabáda členské štáty, aby s pomocou Komisie a sociálnych partnerov vytvorili štruktúry na podporu učenia sa cudzích jazykov, ako aj výučby o kultúrnych tradíciách hostiteľských členských štátov určenej rodinným príslušníkom migrujúcich pracovníkov, najmä preto, lebo tieto faktory ďalej brzdia mobilitu európskych občanov;
Encourages Member States, with the assistance of the Commission and the social partners, to create structures for language learning support and also for teaching the cultural traditions of the host Member States for the families of migrant workers, especially since these factors continue to hinder the mobility of European citizens;
Otázka migrácie pracovnej sily v rámci EÚ je pre nerovnováhu na vnútroštátnej úrovni z hľadiska nedostatku pracovných síl už dlho vnímaná ako potenciálny problém, pričom zároveň ovplyvňuje kolektívne vyjednávanie a mzdy v hostiteľských krajinách.
The issue of labour migration within the EU has long been perceived as a potential problem for disbalances at national level in terms of shortages of labour supply as well as affected collective bargaining and wages within host countries.
Hoci koncept voľného pohybu pracovníkov je zahrnutý v zmluvách ako záruka na dokončenie jednotného trhu a na posilnenie skutočnej európskej identity, členským štátom bolo udelené právo zachovať na prechodné obdobie dočasné prekážky, pokiaľ ide o otvorenie pracovného trhu pre nové členské štáty.
Although the notion of ‘free movement of workers’ has been present in the Treaties as a guarantee for the completion of the Single market, and for the strengthening of a true European Identity, Member States have been granted the right to maintain provisional barriers for transitional periods in terms of opening the labour market for new Member States.
V minulosti sa obavy vždy zameriavali na dva hlavné aspekty: početné prílevy prisťahovalcov z chudobnejších krajín prichádzajúcich do prosperujúcejších krajín a straty pracovných miest pre štátnych príslušníkov hostiteľskej krajiny alebo – v lepšom prípade – pokles v úrovni platov.
Historically, the fear has been always focused on two main aspects: numerous inflows of immigrants from poorer countries coming into the more prosperous ones and losses of jobs for the nationals of the host countries, or in the better scenario a drop in the level of salaries.
Nedávne štúdie však ukázali, že tieto obavy sa nikdy nenaplnili, a naopak, že migrácia pracovnej sily mala priaznivý účinok na celú EÚ.
However, recent studies have shown that these fears have never been met and on the contrary, labour migration registered a beneficial effect for the EU as a whole.
Dôvodom tohto výsledku je prirodzené zbližovanie dopytu a ponuky práce, čo preukázalo, že o niektoré pracovné miesta nebol záujem zo strany štátnych príslušníkov a tie boli obsadzované migrujúcimi pracovníkmi.
The motivation behind this outcome is due to a natural convergence of labour demand and supply that explained that certain jobs were not requested by nationals and were taken by migrant workers.
V tomto prípade bola zrejmá pridaná hodnota k jednoznačný prospech EÚ, pretože žiadne pracovné miesta nezostali neobsadené, produktivita v členských štátoch neklesla a príjem pracovníkov, ktorí si na poskytovanie svojich služieb zvolili iný členský štát, vzrástol.
In this case, the added value brought to the net welfare of the EU was clear as there were no vacancies and drops in productivity rates in the Member States as well as an upgrading income for the workers that chose another Member State to provide their services.
Okrem toho klesla nelegálna migrácia pracovnej sily, pretože neboli dôvody na porušovanie zákonov, pričom v hostiteľských spoločnostiach sa objavili jasné známky integračných tendencií.
Furthermore, the illegal labour migration decreased as there were no incentives to fraud the law and there were clear signs of integration trends within the host societies.
Hoci boli zaznamenané prospešné aspekty pracovnej migrácie, pri diskusii o voľnom pohybe pracovníkov je nutné zvážiť niekoľko otázok.
Nevertheless, although the beneficial aspects of labour migration were observed, there are few issues that one has to consider when talking about free movement of workers.
Z údajov zverejnených v roku 2008 vyplýva, že 2,3 % občanov EÚ (11,3 miliónov osôb) má pobyt v inom členskom štáte, ako je štát, ktorého sú občanmi, a mnoho ďalších občanov si toto právo uplatní v určitej fáze svojho života.
Data produced in 2008 points out that 2.3% of EU citizens (11.3 million persons) reside in a Member State other than the state of which they are a citizen, and many more exercise this right at some point in their life.
Podľa nedávneho prieskumu Eurobarometra 10 % opýtaných osôb v EÚ-27 odpovedalo, že v minulosti v určitom čase žili a pracovali v inej krajine, zatiaľ čo 17 % malo v úmysle využiť voľný pohyb v budúcnosti.
According to a recent Eurobarometer survey, 10% of persons polled in EU-27 replied that they had lived and worked in another country at some point in the past, while 17% intended to take advantage of free movement in the future.
To naznačuje, že migračný tok pracovníkov nezaznamenal extrémne vysoké číselné hodnoty, keďže zmena pracovných miest v rámci novej krajiny si vyžaduje ďalšie opatrenia, ktoré musia pracovníci riešiť.
This indicates that the migration flux of workers did not account to extremely high digits, as moving jobs within a new country require additional measures that workers need to address.
Konkrétne by sa to prejavilo problémami súvisiacimi so zmenou kultúry, s prispôsobovaním sa novým jazykom, s odcudzením od rodín, ku ktorým sa pripájajú aj ďalšie prekážky v súvislosti s úplným požívaním práva na voľný pohyb.
Going further into details, this would translate into problems related to changing cultures, adjusting to new languages, alienation from the families, to which there are also other barriers related to enjoying the full exercise of free movement.
Európska komisia v tejto súvislosti predložila oznámenie s názvom Potvrdenie významu voľného pohybu pracovníkov: práva a významné trendy, ktoré podáva veľmi jasný prehľad o súčasnom stave.
On this token, the European Commission has presented the Communication ‘Reaffirming the free movement of workers: rights and major developments’ in which there is a very clear view about the current state of play.
Vzhľadom na závery odvodené z posledného oznámenia Európskej komisie spravodajca zameral svoju pozornosť na prostriedky a stratégie, ktoré môžu zlepšiť situáciu a opätovne potvrdiť odhodlanie Únie posilniť právo na voľný pohyb pracovníkov.
Given the findings derived from the last communication presented by the European Commission, the Rapporteur has focused its attention on means and strategies that can ameliorate the situation and reaffirm the European commitment towards reinforcing the right of free movement of workers.
V súvislosti s prístupom, ktorý je potrebné prijať na európskej úrovni, je dobrým začiatkom to, že voľný pohyb pracovníkov je právo, ktoré občania majú, a že v dôsledku uplatňovania tohto práva neboli na trhoch práce zaznamenané žiadne negatívne účinky.
The stepping stone regarding the approach that needs to be taken at European level is that free movement of workers is a right that citizens have and that by exercising this right there are no negative effects registered on the labour markets.
Členské štáty teda spolu so svojimi miestnymi a regionálnymi orgánmi zohrávajú kľúčovú úlohu pri uľahčení uplatňovania tohto práva, pričom existujúce právne predpisy sa musia vykonávať správnym spôsobom a v plnej miere.
Consequently, the Member States together with their local and regional authorities play a crucial role in facilitating the execution of this right and that existing legislation needs to be implemented correctly and fully.
Okrem toho je veľmi potrebné spolupracovať na zbližovaní vnútroštátnych a európskych právnych predpisov s cieľom zabezpečiť zákaz možných priamych alebo nepriamych prekážok, najmä tých, ktoré sa týkajú diskriminácie na základe štátnej príslušnosti, odmietnutia priznať práva rodinným príslušníkom, systémov sociálneho zabezpečenia a iných prekážok, ktoré môžu brániť pracovníkom voľne sa pohybovať pri hľadaní zamestnania, alebo im pri tom môžu klásť prekážky.
Furthermore, there is a high need of cooperation regarding bridging the national legislations with the European ones in order to assure the ban of possible direct or indirect barriers, especially the ones related to discrimination behaviour based on nationality, refusal for granting the rights for family members, social security schemes and other barriers that can prevent or provide disincentives for workers to move freely in search of a job.
Opatrenia navrhované v správe sú štruktúrované tak, aby riešili hlavné problémy v rámci diskusie o práve na voľný pohyb pracovníkov.
The actions proposed in the report are structured in such a way that they tackle the main problems seen when the right of free movement of workers is taken into discussion.
Keďže zmena pracovných miest a krajín sa neodzrkadľuje len na ustanoveniach, ktorú sú súčasťou politík v oblasti práce, prvým opatrením, ktoré treba prijať, je konvergencia s ostatnými existujúcimi politikami a stratégiami, aby sa uľahčil prechod pracovníkov do hostiteľského štátu.
As changing jobs and countries does not reflect only upon the provisions contained into labour policies, the first actions needed are: a convergence with other existing policies and strategies in order to facilitate workers’ transition to the host state.
Patria sem opatrenia prijaté v oblasti dokončovania vnútorného trhu, koordinácie systémov sociálneho zabezpečenia, doplnkových dôchodkových práv, ochrany pracovníkov, vzdelávania a odborného vzdelávania, jazykových požiadaviek, daňových opatrení, ako sú opatrenia na zamedzenie dvojitému zdaneniu, a antidiskriminačné politiky.
These include the measures taken in the field of completion of the internal market, coordination of social security systems, supplementary pension rights, protection of workers, education and vocational training, languages requirements, tax measures such as those designed to avoid double taxation, and anti-discrimination policies.
Okrem toho, ustanovenia týkajúce sa práv rodinných príslušníkov sú rovnako dôležité ako práva, ktoré priamo súvisia s osobami, ktoré hľadajú zamestnanie, pretože odopretie týchto práv môže viesť k novým prekážkam pri hľadaní zamestnania v inom členskom štáte.
Furthermore, the provisions related to the rights of family members are as important as the ones directly linked to the persons in search of a job, as denial of those rights may lead to new disincentives for pursuing a job in a different member State.
Po druhé je zrejmé, že je potrebné, aby účinkom migrácie pracovnej sily zodpovedali existujúce stratégie na európskej úrovni, najmä stratégia Európa 2020, pričom zároveň treba posilniť úlohu malých a stredných podnikov.
Secondly, there is a clear need to match the effects of labour migration with the existing strategies at European level, especially the EU 2020 as well as with the strengthening the role of SMEs.
Zapojenie malých a stredných podnikov do tejto veci má zásadný význam.
Engaging the SMEs into the matter is of crucial importance.
Ich rozvoj poskytne viac pracovných príležitostí a ich dynamické správanie môže zabezpečiť cyklickú migráciu pracovníkov, ktorá bude spočívať vo zvyšovaní zručností prostredníctvom učenia sa praxou alebo využívania rozvinutejších poznatkov, ako aj v zachovaní konkurenčného prostredia, ktoré povedie k lepším konečným výrobkom.
Their development will grant more jobs and their dynamic behaviour can provide for a cyclic migration of workers which ultimately will reside in upgrading the skills through learning by doing or stepping on shoulders effect as well as maintaining a competitive environment that will lead to better final products.
Súčasná situácia a ponaučenie z finančnej krízy priniesli novú škálu možností, ako znovu oživiť hospodársku výkonnosť a zvýšiť mieru zamestnanosti.
The current situation and the lessons learnt form the financial crisis have brought up a new spectrum of possibilities to reboost economic performance and increase employment rates.