natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Výzvy ako zmena klímy, znečisťovanie a dopravné zápchy existujú rovnako vo všetkých európskych mestách a účinný cezhraničný mechanizmus presadzovania na podporu týchto inovačných politík má zásadný význam.
Challenges such as climate change, pollution and congestion are common to all Europe’s cities and an effective cross-border enforcement mechanism to underpin these innovative policies is crucial.
Článok 1 – odsek 1a (nový)
Article 1 - paragraph 1 a (new)
(1a) Priestupok jazdy pod vplyvom alkoholu možno zistiť najprv len na základe dychovej skúšky.
(1a) The offence of drink-driving may be detected in first instance only by means of a breathalyzer.
Vzorky krvi možno odobrať len so súhlasom podozrivého.
Blood samples may be taken only with the consent of the suspect.
Ak sa podozrivý odmietne podrobiť krvnej skúške, nemožno z toho vyvodzovať žiadne právne následky.
No legal consequence may come from the refusal of the suspect to give a blood sample
Odoberanie vzoriek krvi by mohlo znamenať výrazné ohrozenie základných práv, ak by sa tak dialo bez súhlasu podozrivého.
Taking blood samples could deeply affect fundamental rights if done without the consent of the suspect.
Preto by sa mali uprednostňovať iné, menej rušivé prostriedky zisťovania priestupku, napríklad dychová skúška.
Priority should therefore be given to other less intrusive means of detection such as the breathalyzer.
So zreteľom na rozsah pôsobnosti smernice (dopravné priestupky nie sú závažnými trestnými činmi) je potrebné ustanovenie, v ktorom sa jasne uvádza, že nikto nie je povinný podrobiť sa krvnej skúške.
A provision clearly stating that nobody can be obliged to provide a blood sample is therefore required keeping in mind the scope of the Directive (traffic offences not serious crimes).
Článok 1 – odsek 2a (nový)
Article 1 - paragraph 2 a (new)
(2a) Táto smernica sa uplatňuje výlučne na dopravné priestupky zistené buď pomocou automatických prístrojov alebo v prípade použitia neautomatického prístroja prostredníctvom príslušných orgánov činných v trestnom konaní v čase spáchania priestupku.
(2a) This Directive shall apply only to the road traffic offences detected by means of automated equipment or, in the event of non-automated means being used, by competent law enforcement authorities at the time of its commission.
Vždy treba zabezpečiť, aby sa priestupky zisťovali s istotou a nedochádzalo k zneužitiu.
Certainty and lack of abuses in the detection of offences should always been ensured.
V tejto súvislosti by sa malo stanoviť, aby sa dopravné priestupky spadajúce do pôsobnosti tejto smernice zisťovali buď priamo prostredníctvom orgánov činných v trestnom konaní alebo pomocou automatických prístrojov.
In this view, it should be provided that the road offences within the scope of this Directive are detected either directly by law enforcement authorities or by means of automated equipment.
Článok 2 – písmeno da (new)
Article 2 – point d a (new)
(da) „ústredný orgán“ je orgán zodpovedný za zabezpečenie ochrany údajov v každom členskom štáte;
(da) “central authority” means the authority responsible for ensuring data protection in each Member State ;
Oznámenie o priestupku obsahuje predmet oznámenia, názov príslušného orgánu zodpovedného za vymáhanie sankcií a účel oznámenia, názov príslušného orgánu zodpovedného za uplatňovanie tejto smernice, opis relevantných údajov o príslušnom priestupku a výšku peňažnej pokuty, ktorú musí držiteľ zaplatiť, dátum, do ktorého sa musí pokuta zaplatiť, možnosti , ktoré má držiteľ k dispozícií na popretie dôvodov oznámenia o priestupku , vyhlásenie o jeho práve nevypovedať a práve odvolať sa proti rozhodnutiu o uložení peňažnej pokuty, a postup v prípade sporu alebo odvolania.
The offence notification shall contain the subject of the notification, the name of the authority responsible for enforcing the sanctions and the purpose of the notification, the name of the competent authority responsible for applying this Directive, a description of the relevant details of the offence concerned and the amount of the financial penalty that the holder is required to pay, the date by which it must be paid, the possibilities for the holder to contest the grounds for the offence notification , a statement of her/his privileges against self-incrimination and of his/her right to appeal against a decision imposing a financial penalty, and the procedure to be followed in case of dispute or appeal.
Pre adresáta oznámenia je zrejme dôležité, aby bol jasne informovaný o priestupku, o orgáne, ktorý ho zistil, a o predmete oznámenia.
It seems relevant for the addressee of the notification that he/she is clearly informed about the offence, the authority that has detected it and about the object of the notification.
Každá peňažná pokuta uložená v rámci tejto smernice je nediskriminačná, pokiaľ ide o národnosť, a ukladá sa podľa zákonov štátu, v ktorom došlo k priestupku.
Any financial penalty imposed under this Directive shall be non-discriminatory in terms of nationality and shall be imposed under the law of the State of offence.
Článok 5 – odsek 4a (nový)
Article 5 - paragraph 4 a (new)
(4a) V každom prípade je zaručené právo nevypovedať.
(4a) In any event privilege against self-incrimination shall be granted.
Držiteľ nenesie zodpovednosť, ak neviedol vozidlo a nie je schopný uviesť totožnosť vodiča.
The holder shall not be held liable if he/she was not driving and he/she is unable to indicate the identity of the driver.
Príloha – strana 3 (Relevantné podrobné údaje týkajúce sa priestupku) - písmeno b - pododsek 3
Annex – page 3 (Relevant details concerning the offence) - point b - subparagraph 3
prekročenie rýchlosti, jazda pod vplyvom alkoholu, nepoužitie bezpečnostného pásu alebo detského zadržiavacieho systému, nezastavenie na červený svetelný signál na semafore
speeding, drink-driving, non-use of seatbelt or child restraint system, failing to stop at a red traffic light.
prekročenie rýchlosti, jazda pod vplyvom alkoholu, nepoužitie bezpečnostného pásu alebo detského zadržiavacieho systému, nezastavenie na červený svetelný signál na semafore , priestupky proti plynulosti cestnej premávky, závažné priestupky proti bezpečnosti cestnej premávky.
speeding, drink-driving, non-use of seatbelt or child restraint system, failing to stop at a red traffic light, moving traffic offences, major road safety offences.
Ak sa rozšíri pôsobnosť smernice, oznámenie musí túto zmenu odrážať.
If the scope of the directive is extended, the notice needs to reflect this change.
- miesto a dátum narodenia:
- Place and date of birth:
- číslo vodičského preukazu: … vydaný
- Number of driving licence:...delivered
( 1 ) Uznávate, že ste sa dopustili priestupku?
(2) Do you acknowledge that you committed the offence?
( 2 ) Uznávate, že ste sa dopustili priestupku?
(2) Do you acknowledge that you committed the offence?
( 2 ) Ak neuznávate, že ste sa dopustili priestupku, uveďte dôvody:
(3) If you do not acknowledge this, please explain why:
( 3 ) Ak neuznávate, že ste sa dopustili priestupku, alebo ak ste odmietli odhaliť totožnosť vodiča, uveďte dôvody:
(3) If you do not acknowledge this, or if you refused to reveal the identity of the driver, please explain why:
o schválení spoločného vyhlásenia o komunikovaní o Európe v partnerstve
on the approval of the joint declaration on Communicating Europe in Partnership
(*) zverejní sa v osobitne ako doplnok k tejto správe
(*) will be published separately as ADDENDUM to this report
Európsky parlament ,
- The European Parliament ,
– so zreteľom na článok 255 Zmluvy o ES,
- having regard to Article 255 of the EC-Treaty,
EÚ C 92 E, 20.4.2006, s.
3 OJ C 92 E, 20.4.2006, p.
– so zreteľom na svoje uznesenie zo 16. novembra 2006 o Bielej knihe o európskej komunikačnej politike
- having regard to its resolution of 16 November 2006 on the White Paper on a European communication policy
– so zreteľom na návrh spoločného vyhlásenia o komunikovaní o Európe v partnerstve,
- having regard to the proposed joint declaration on Communicating Europe in Partnership,
– so zreteľom na článok 120 ods. 1 a článok 43 ods. 1 rokovacieho poriadku,
- having regard to Rule 120(1) and 43(1) of its Rules of Procedure,
– so zreteľom na správu Výboru pre ústavné veci ( A6‑0372/2008 ),
- having regard to the report of the Committee on Constitutional Affairs ( A6-0372/2008 ),
B. keďže jedna zo silných stránok demokratických prvkov EÚ je spojená s komunikačnými systémami na európskej úrovni, ktoré zabezpečujú prepojenie inštitúcií EÚ s občanmi,
B. whereas one of strengths of the democratic elements of the EU is connected to communication structures at the European level which link the institutions with citizens,
C. keďže zo skúseností z posledných európskych volieb a referend vyplýva, že v prípade osôb, ktoré sa zaujímajú o otázky EÚ a sú s nimi oboznámené, je väčšia pravdepodobnosť, že sa ich zúčastnia, kým v prípade osôb, ktoré tieto informácie nemajú, je účasť menej pravdepodobná; keďže túto skutočnosť opätovne potvrdil prieskum uskutočnený po írskom referende,
C. whereas the experience gained from past European elections and referendums suggest that those who are aware of, and interested in, EU issues are more likely to participate, while those who are not as well informed are less likely to do so; whereas this was once again confirmed by research done following the Irish referendum,
D. keďže komunikovanie o Európskej únii si vyžaduje politický záväzok inštitúcií EÚ a členských štátov na všetkých úrovniach,
D. whereas communicating on the European Union requires a political commitment of EU Institutions and Member States at all levels,
zverejní sa osobitne ako doplnok k tejto správe
will be published separately as Addendum to this report
o spoločnej pozícii prijatej Radou na účely prijatia smernice Európskeho parlamentu a Rady o dočasnej agentúrnej práci
on the Council common position for adopting a directive of the European Parliament and of the Council on temporary agency work
– so zreteľom na spoločnú pozíciu Rady (10599/2/2008 – C6‑0327/2008 ),
– having regard to the Council common position (10599/2/2008 – C6‑0327/2008 ),
368. k návrhu Komisie pre Európsky parlament a Radu ( KOM(2002)0149 ),
368. on the Commission proposal to Parliament and the Council ( COM(2002)0149 ),
– so zreteľom na zmenený návrh Komisie ( KOM(2002)0701 ),
– having regard to the amended Commission proposal ( COM(2002)0701 ),
– so zreteľom na odporúčanie do druhého čítania Výboru pre zamestnanosť a sociálne veci ( A6‑0373/2008 ),
– having regard to the recommendation for second reading of the Committee on Employment and Social Affairs ( A6‑0373/2008 ),
V návrhu smernice bola stanovená zásada nediskriminácie medzi pracovníkmi agentúr dočasného zamestnávania a porovnateľnými pracovníkmi užívateľských podnikov, a to aj čo sa týka miezd, pokiaľ zamestnanecký vzťah s daným zamestnávateľom prekročí šesť týždňov.
The proposal for a directive established the principle of non-discrimination between temporary agency workers and comparable workers in the user undertakings, including in the matter of pay, provided that the employment relationship with the same employer lasts for more than six weeks.
Návrh však umožňoval výnimku z tejto zásady v prípade kolektívnych zmlúv.
However, a derogation from this principle was provided for in the case of collective agreements.
Návrh smernice nasledoval po neúspechu rokovaní medzi sociálnymi partnermi, ktoré trvali jeden rok a prebiehali v období 2000 až 2001.
The proposal for a directive followed the failure of a year of negotiations between the social partners in 2000-2001.
Európsky parlament v súlade s článkom 251 zmluvy vydal svoje stanovisko v prvom čítaní 21. novembra 2002.
Acting in accordance with Article 251 of the Treaty, the European Parliament gave its opinion at first reading on 21 November 2002.
K návrhu Komisie bolo predložených mnoho pozmeňujúcich a doplňujúcich návrhov s cieľom zaručiť základnú ochranu dočasných agentúrnych pracovníkov a obmedziť a regulovať možnosti uplatnenia výnimiek zo zásady nediskriminácie.
Numerous amendments were made to the Commission proposal with a view to guaranteeing essential protection to temporary workers and to restricting, and providing a framework for, any derogations from the non-discrimination principle.
Komisia prijala dňa 28. novembra 2008 zmenený a doplnený návrh, ktorý zohľadňoval stanovisko Európskeho parlamentu.
On 28 November 2002 the Commission adopted an amended proposal taking account of Parliament's opinion.
Tento zmenený a doplnený návrh smernice bol šesť rokov blokovaný na úrovni Rady ministrov, no Rada nakoniec dospela k politickej dohode o spoločnej pozícii na svojom zasadnutí v dňoch 9 a 10. júna 2008.
This amended proposal for a directive was held up for six years in the Council of Ministers, but the Council eventually reached political agreement on a common position at its meeting of 9-10 June 2008.
V súlade s článkom 251 ods. 2 Zmluvy o ES Rada formálne prijala spoločnú pozíciu dňa 15. septembra 2008.
In accordance with Article 251(2) of the EC Treaty, it formally adopted its common position on 15 September 2008.
Prínos prvého čítania
Contributions of the first reading
Spravodajca chce podčiarknuť význam práce, ktorú pri prvom čítaní v roku 2002 vykonala spravodajkyňa Ieke van den Burg.
Your rapporteur is anxious to underline the importance of the work carried out at first reading in 2002 by the rapporteur Ieke van den Burg.
Pri zmenách, ktoré boli vnesené do návrhu Komisie, sa vychádzalo z troch hlavných cieľov zásady rovnakého zaobchádzania s pracovníkmi.
The amendments made to the Commission proposal were guided by three major objectives arising from the principle of equal treatment between workers:
„Rovnaké zaobchádzanie s dočasnými agentúrnymi pracovníkmi v porovnaní s ostatnými pracovníkmi, pokiaľ ide o ich štatút a bezpečnosť“.
• ‘equal treatment for agency workers compared with other workers as regards employment status and security’;
Dodržiavanie „sociálnych noriem stanovených v užívateľských podnikoch prostredníctvom rovnakého zaobchádzania, pokiaľ ide o mzdu a pracovné podmienky, s dočasnými agentúrnymi pracovníkmi a pracovníkmi užívateľských podnikov.“
• respect for ‘established social standards in user firms through equal treatment as regards pay and conditions between agency workers and comparable workers in user firms’; and finally
A nakoniec „uznanie odvetvia agentúr dočasného zamestnávania ako legitímnej a profesionálnej podnikateľskej činnosti tým, že sa odstránia zbytočné obmedzenia a zákazy“.
• ‘recognition of the temporary agency sector as legitimate and professional business by removing unnecessary restrictions and permits/bans’.
Parlament tak prijal pozmeňujúce a doplňujúce návrhy, ktorých cieľom bolo jasne stanoviť, že všetci dočasní agentúrni pracovníci majú právo na základnú ochranu od prvého dňa svojho zamestnania a že táto ochrana zahŕňa práva vyplývajúce z pracovnoprávnych predpisov, právo na rovnakú mzdu v porovnaní s ostatnými zamestnancami a právo na sociálnu ochranu.
Parliament accordingly adopted amendments seeking to make clear that all temporary agency workers should have the right to basic protection from day one and that this protection includes the right to benefit from labour law, equal pay with other staff and social protection.
Parlament tiež prijal pozmeňujúce a doplňujúce návrhy zamerané na zrušenie výnimiek z ustanovenia o nediskriminácii okrem špecifických výnimočných prípadov (napr. v prípade zmluvy na dobu neurčitú s agentúrou dočasného zamestnávania alebo v prípade, keď zodpovedajúcu ochranu zabezpečujú kolektívne zmluvy).
Parliament also adopted amendments seeking to reject exemptions from the non-discrimination provision except in particular cases (e.g. in the case of an open-ended contract with a temporary employment agency or where collective agreements ensure adequate protection).
Analýza spoločnej pozície
T he common position
V spoločnej pozícii sa zohľadňuje nevyhnutnosť určiť primeraný rámec využívania dočasnej agentúrnej práce s cieľom podporiť vytváranie pracovných miest a rozvoj pružných foriem práce a súčasne poskytovať pracovníkom ochranu.
The common position takes account of the need to establish a suitable framework for the use of temporary agency work with a view to contributing effectively to the creation of jobs and to the development of flexible forms of working, while protecting workers.
V tejto spoločnej pozícii je zachovaná prevažná väčšina pozmeňujúcich a doplňujúcich návrhov, ktoré Parlament prijal v prvom čítaní, ku ktorým patria pozmeňujúce a doplňujúce návrhy zaručujúce rovnaké zaobchádzanie (vrátane rovnakej mzdy) s pracovníkmi užívateľského podniku.
This common position has incorporated the great majority of the amendments adopted by Parliament at first reading, among them the amendments guaranteeing equal treatment (including equal pay) between the workers of the user undertaking.
Rada tak tiež dospela k názoru, že rovnaké zaobchádzanie od prvého dňa zamestnania by malo byť všeobecným pravidlom a že akékoľvek odchýlky od tejto zásady by mali byť stanovené na základe dohody sociálnych partnerov, prostredníctvom kolektívneho vyjednávania alebo prostredníctvom zmlúv uzavretých so sociálnymi partnermi na vnútroštátnej úrovni (článok 5).
The Council has thus taken the view that equal treatment from day one should be the general rule, and that any derogation from that principle should be agreed by the social partners, by collective negotiations or by agreements with the social partners at national level (Article 5).
V spoločnej pozícii boli zachované aj pozmeňujúce a doplňujúce návrhy Parlamentu týkajúce sa vymedzenia základných pracovných podmienok a podmienok zamestnávania dočasných agentúrnych pracovníkov, a to vrátane otázky mzdy (článok 3).
Parliament’s amendments on the definitions of the basic working and employment conditions of temporary agency workers, particularly the insertion of ‘pay’ (Article 3), have also been incorporated in the common position.
V spoločnej pozícii Rady boli nakoniec ponechané aj pozmeňujúce a doplňujúce návrhy týkajúce sa prístupu k zamestnaniu, kolektívnym zariadeniam a odbornej príprave (článok 6), ako aj zastúpenia dočasných agentúrnych pracovníkov (článok 7).
Finally, the Council's common position has retained the amendments on access to employment, collective facilities and vocational training (Article 6) and on the representation of temporary agency workers (Article 7).
Spravodajca okrem iného zdôrazňuje, že aj keď zdravie, bezpečnosť a hygiena pri práci neboli stanovené ako základné pracovné podmienky a podmienky zamestnávania, ako požadoval Parlament, v skutočnosti ich už zaručuje smernica Rady 91/383/EHS z 25. júna 1991 doplňujúca opatrenia na podporu zlepšení v ochrane bezpečnosti a zdravia pri práci pracovníkov s pracovným pomerom na dobu určitú alebo s dočasným pracovným pomerom.
Your rapporteur also stresses that, while health, safety and hygiene at work have not been incorporated as basic working and employment conditions as Parliament had asked, they are in practice already guaranteed by Council Directive No 91/383/EEC of 25 June 1991 supplementing the measures to encourage improvements in the safety and health at work of workers with a fixed-duration employment relationship or a temporary employment relationship.
Odporúčania do druhého čítania
Recommendations for second reading
V súčasnosti naďalej existujú medzi vnútroštátnymi právnymi predpismi jednotlivých krajín veľké rozdiely v oblasti dočasnej agentúrnej práce.
Large disparities still exist today between different countries’ national legislations on temporary agency work.
V niektorých prípadoch existujú okrem toho veľké rozdiely, pokiaľ ide o mzdu a ťažšie pracovné podmienky dočasných agentúrnych pracovníkov.
There are also sometimes major inequalities in pay, and tougher working conditions, for temporary workers.
Títo pracovníci sú predovšetkým častejšie vystavení fyzickým rizikám, pričom intenzita a tempo ich práce sú často vyššie ako v prípade ostatných pracovníkov.
In particular, such workers are more exposed to physical risks, and the intensity and pace of their work are often higher than for other workers.
V Nemecku, Holandsku a Španielsku toto odvetvie v zásade upravuje všeobecná legislatíva a neuplatňujú sa žiadne osobitné právne predpisy.
In Germany, the Netherlands and Spain, the regulation of the sector is essentially covered by general legislation, and there is no specific body of rules.
V Spojenom kráľovstve alebo v Írsku je stanovený legislatívny rámec príliš pružný.
In the United Kingdom and Ireland, the legislative framework in place is very flexible.
V Belgicku, vo Francúzsku alebo v Taliansku sa uplatňujú osobitné právne predpisy pre oblasť dočasnej agentúrnej práce, ktoré pokrývajú vzťah medzi agentúrou dočasného zamestnávania, užívateľským podnikom a pracovníkom, ako aj štatút pracovníka.
In Belgium, France and Italy, there is specific interim legislation covering the relationship between the temporary employment agency, the user undertaking and the worker, and the status of the worker.
Dočasná agentúrna práca je však na vzostupe vo všetkých krajinách Európskej únie, aj keď podiel takýchto pracovníkov sa v jednotlivých krajinách dosť líši.
Nonetheless, in all countries of the European Union, temporary agency work is on the increase, even though the proportion of workers concerned varies considerably from one country to another.
Prijatie právnych predpisov na ochranu dočasných agentúrnych pracovníkov a jasné stanovenie rámca, v ktorom pôsobia agentúry dočasného zamestnávania, je v súčasnosti ešte opodstatnenejšie a potrebnejšie ako pred šiestimi rokmi.
There is thus even more justification and need for the adoption of legislation to protect temporary agency workers and clarify the framework within which temporary employment agencies operate than there was six years ago.
V rámci prípravy správy do druhého čítania sa spravodajca stretol so zástupcami všetkých zainteresovaných strán, najmä Európskej konfederácie odborových zväzov a organizácií Eurociett a Uni-Europa, ktoré zastupujú agentúry dočasného zamestnávania na európskej úrovni.
In preparing the second reading report, your rapporteur met representatives of all the interested parties, and in particular of the European Trade Union Confederation (ETUC) as well as members of Eurociett and Uni-Europa, which represent temporary employment agencies at European level.
Európska konfederácia odborových zväzov oznámila spravodajcovi svoje kladné hodnotenie spoločnej pozície Rady.
ETUC gave your rapporteur a positive assessment of the Council’s common position.
Podľa nej je táto dohoda rozhodujúca, najmä vzhľadom na rešpektovanie a posilnenie zásady rovnakého zaobchádzania, ako aj zásady, podľa ktorej je možné uplatňovať odchýlky len prostredníctvom kolektívnych zmlúv.
In its view, this agreement is decisive, particularly since it respects and enhances the principle of equal treatment and the principle that derogations should be possible only via collective agreements.
Konfederácia sa k tejto záležitosti vyjadrila aj vo svojej tlačovej správe z 10. júna 2008.
It also expressed its opinion on this matter in its press release of 10 June 2008.
Aj organizácie Eurociett a Uni-Europa spravodajcovi oznámili, že podporujú spoločnú pozíciu Rady.
Eurociett and Uni-Europa also informed your rapporteur of their support for the Council’s common position.
Obe organizácie túto podporu vyjadrili aj vo svojej tlačovej správe z 10. júna 2008.
They had already expressed this support in their press release of 10 June 2008.
Je preto naliehavo potrebné prijať na úrovni Spoločenstva právne predpisy na ochranu dočasných agentúrnych pracovníkov v Európe.
There is therefore an urgent need to adopt Community legislation to protect temporary agency workers in Europe.