natgillin/translations-raw huggingface dataset:
V tomto roku si pripomíname dve udalosti: 15. výročie konferencie v Pekingu a 100. výročie vyhlásenia Medzinárodného dňa žien.
Two anniversaries fall this year: the 15 th anniversary of the Beijing Conference and the centenary of International Women’s Day.
Tieto udalosti sú dôležitými medzníkmi v emancipácii žien a výsledkom malých a veľkých bojov, ktoré zintenzívneli v priebehu XIX. a XX. storočia.
These were landmark events for women’s emancipation and the fruits of struggles – great and small – that intensified during the 19 th and 20 th centuries.
Švédske predsedníctvo pripravilo dokument o uplatňovaní – na úrovni Európskej únie – dokumentu, ktorý bol prijatý na 4. svetovej konferencii žien usporiadanej v Pekingu v roku 1995, tzv. Pekinskej deklarácie a akčnej platformy pre rovnosť, rozvoj a mier.
The Swedish Presidency drew up a report on the EU’s implementation of the document adopted by the Fourth World Conference on Women, held in Beijing in 1995: the Beijing Declaration and Platform for Action for Equality, Development and Peace.
V tejto súvislosti a v rámci prípravy tejto správy Výbor pre práva žien a rodovú rovnosť Európskeho parlamentu usporiadal 28. januára 2010 v Bruseli vypočutie o stratégii v oblasti rovnosti, na ktorom sa zúčastnili rôzni odborníci a ženské organizácie z Európskej únie a zdôraznili potrebu výraznejšieho pokroku s cieľom skonkretizovať rovnosť medzi ženami a mužmi a zabezpečiť ochranu a podporu práv žien ako základných ľudských práv.
While it was preparing this report, bearing the above context in mind, the Committee on Women’s Rights and Gender Equality held a hearing in Brussels on 28 January 2010 on gender equality strategy, attended by a number of specialists and EU women’s organisations; the participants pointed to the need for further breakthroughs to enable gender equality to be translated into reality and women’s rights to be defended and promoted as fundamental human rights.
Krátky prehľad boja za práva žien – storočnica Medzinárodného dňa žien a 15. výročie konferencie v Pekingu
Stages in the struggle for women’s rights – the centenary of International Women’s Day and the 15 th anniversary of the Beijing Conference
Avšak medzi rokom vyhlásenia Medzinárodného dňa žien (1910) a jeho inštitucionalizáciou Organizáciou Spojených národov ubehlo mnoho rokov.
Many years were to pass, however, between the declaration of International Women’s Day (1910) and its official establishment by the UN.
Až v marci 1972 Hertta Kuusinenová, fínska poslankyňa komunistickej strany a druhá predsedníčka Medzinárodnej demokratickej federácie žien, navrhla Komisii pre postavenie žien, aby OSN vyhlásila medzinárodný rok žien s cieľom upozorniť OSN a svet na situáciu a osobitosti žien.
In March 1972 Hertta Kuusinen, a Communist member of the Finnish Parliament and second chairperson of the Women’s International Democratic Federation (WIDF), proposed to the Commission on the Status of Women (CSW) that the UN declare an ‘International Women’s Year’ in order to draw the attention of the UN and the world to the situation of women and their specific problems.
Tento návrh podporili ďalšie organizácie žien a Komisia pre postavenie žien odporučila Valnému zhromaždeniu OSN, aby rok 1975 vyhlásilo za Medzinárodný rok žien, čo sa nakoniec stalo v decembri 1972.
This proposal was supported by other women’s organisations, and the CSW recommended that the UN General Assembly declare 1975 International Women’s Year; the Assembly took a decision to that effect in December 1972.
Tieto rozhodnutia o Medzinárodnom roku žien (1975) a desaťročí OSN pre ženy (1975 – 1985) dali podnet k činnostiam na celom svete.
The decisions on the International Women’s Year and the UN Decade for Women (1975-1985) inspired action in every part of the world.
Medzitým sa v roku 1995 konala v Pekingu 4. svetová konferencia žien, na ktorej bol schválený dokument s názvom Pekinská deklarácia a akčná platforma pre rovnosť, rozvoj a mier.
The Fourth World Conference on Women was held in Beijing in 1995; it adopted a final document entitled the ‘Beijing Declaration and Platform for Action for Equality, Development and Peace’.
Tento rok, kedy si pripomíname 100. výročie vyhlásenia Medzinárodného dňa žien, si OSN vybralo tému Rovnosť práv, rovnosť príležitostí: pokrok pre všetkých.
For this year, a hundred years since International Women’s Day was first declared, the UN has chosen the theme of ‘equal rights, equal opportunities: progress for all’.
Prišiel čas vyhodnotiť platformu Peking +15 nazvanú Rodová rovnosť, rozvoj a mier, ktorá bola témou desaťročia OSN pre ženy.
The main focus of attention will be the Beijing + 15 review centring on ‘Equality, Development and Peace’, the theme of the UN Decade for Women.
V rámci Európskej únie bola rovnosť medzi ženami a mužmi uznaná rôznymi zmluvami ako základná zásada Únie a všeobecné ľudské právo, ale ešte stále existujú veľké rozdiely v politickej realite a v živote žien napriek tomu, že v priebehu rokov bolo prijatých množstvo smerníc a uznesení, ktorých cieľom je boj proti diskriminácii.
In the EU, the Treaties have recognised gender equality as one of the EU’s fundamental principles and a universal human right, but substantial inequalities can still be seen in political reality and women’s everyday lives, even though several directives and many resolutions have been adopted over the years with the aim of combating discrimination.
Plán uplatňovania rovnosti žien a mužov na obdobie 2006 – 2010 a aktuálna situácia
The 2006-2010 Roadmap and the current situation
Plánu uplatňovania rovnosti žien a mužov na obdobie 2006 – 2010 sa napriek tomu, že osvetlil základné aspekty rovnosti medzi ženami a mužmi, nedostalo potrebnej politickej podpory na jeho konkretizáciu a skutočné pokroky boli zriedkavé.
Although it has served to some extent to highlight key aspects of gender equality, the 2006-2010 Roadmap for equality has lacked the political force required to translate it into practice, and the progress actually achieved has thus been modest.
Na druhej strane, súčasná hospodárska a sociálna kríza má pre ženy osobitne vážne následky, ktoré zosilňujú nerovnosti a diskrimináciu.
Furthermore, the current economic and social crisis is having a particularly severe impact on women, exacerbating inequalities and discrimination.
Prehlbujú sa mzdové rozdiely medzi priemernými platmi žien a mužov na úrovni Európskej únie, pričom v priemere sú vyššie ako 17%, a prípady nepriamej diskriminácie sa postupne zhoršujú, zatiaľ čo nezamestnanosť stúpa a postihuje ženy a dievčatá.
In terms of men’s and women’s average wages, the disparities are widening, amounting on average to more than 17%, and indirect forms of discrimination tend to increase when unemployment is rising and affecting women and girls.
Dokonca aj pracovné miesta vytvorené v posledných rokoch, najmä pre mladých ľudí a ženy, boli vo väčšine prípadov nestále, zle platené a nedodržiavali ľudské práva, najmä pokiaľ ide o materstvo, čo tiež prispieva k nízkej pôrodnosti.
Even the employment generated in recent years, especially jobs for young people and women, has mainly been insecure and poorly paid and failed to respect fundamental rights, not least where motherhood is concerned, a fact which has also contributed to the low birth rate.
Viacnásobná diskriminácia a obzvlášť vážne prípady diskriminácie postihujú osobitné skupiny žien, najmä staršie ženy, ženy starajúce sa o iné osoby, prisťahovalkyne alebo ženy patriace k menšinám a ženy so zdravotným postihnutím.
Among the most serious forms of discrimination are those inflicted in numerous instances on specific categories of women, including older women, women with dependants, women who are migrants or belong to minorities, and women with disabilities.
Miera násilia je naďalej vysoká a chudoba, nezamestnanosť a diskriminácia prispeli k zachovaniu alebo zvýšeniu obchodovania so ženami a s deťmi a k prostitúcii v rôznych krajinách Európskej únie, čo sú problémy, ktoré si vyžadujú naliehavé riešenia.
Violence and poverty are continuing at a high level; unemployment and discrimination have served to prolong or expand the trafficking in which women and children are brought to Member States to work as prostitutes: these problems need to be tackled as a matter of urgency.
Opatrenia na inštitucionálnej úrovni
Measures at institutional level
Hoci sú politiky v oblasti rovnosti v jednotlivých členských štátoch v rôznom štádiu rozvoja, je dôležité zaručiť rovnaký prístup k zdrojom, právam a moci, čo znamená štrukturálne a kultúrne zmeny, odstránenie stereotypov a presadzovanie rovnosti, aby sa táto rovnosť prejavovala v pokroku, a nie v poklese.
Although the Member States’ equality policies have reached different stages of development, what is essential in every case is to guarantee equal access to resources, rights, and power, implying a need to bring about structural and cultural change, eliminate stereotypes, and promote equality with a view to achieving it in a context of progress as opposed to retrogression.
Existujúce problémy a získané skúsenosti poukazujú na to, že je potrebné posilniť koordináciu, šírenie a presadzovanie práv žien zapojením ich organizácií do boja proti diskriminácii a nerovnostiam.
Existing challenges and the experience acquired suggest that women’s rights need to be coordinated more closely, publicised more widely, and promoted more effectively, and that women’s organisations need to play a role in combating discrimination and inequalities.
Na tento účel je dôležité, aby nová stratégia pre rovnosť žien a mužov v Európskej únii predstavovala akčný program a politický záväzok, ktorý vychádza z pekinskej akčnej platformy, a aby ju po predložení pozície Európskeho parlamentu Rada prijala s cieľom dodať stratégii väčšiu politickú váhu a zabezpečiť nový podnet pre politiku v oblasti rovnosti, keďže ľudské práva žien a dievčat predstavujú nescudziteľnú, neoddeliteľnú a nedeliteľnú súčasť všeobecných ľudských práv.
That is why the EU’s new gender equality strategy needs to be an agenda for action and a political commitment based on the Beijing Platform for Action; after consulting Parliament, the Council should adopt the strategy in order to lend greater political weight and provide fresh impetus for gender equality policy, bearing in mind that the human rights of women and girls form an inalienable and indivisible integral part of universal human rights.
Navrhuje sa tiež, aby sa každý rok usporiadalo trilaterálne stretnutie Rady, Komisie a Európskeho parlamentu na tému pokrok stratégie pre rodovú rovnosť v Európskej únii.
In addition, the Council, the Commission, and Parliament should hold an annual tripartite meeting to review the progress of the strategy.
Avšak vzhľadom na potrebu zapojiť ženy a ich organizácie do celého tohto procesu sa navrhuje, aby sa každý rok usporadúvala konferencia o rodovej rovnosti, na ktorej sa zúčastnia organizácie žien a odborové organizácie z rôznych členských štátov, európski poslanci, členovia Európskej komisie, Rady a poslanci národných parlamentov a ktorá sa každý rok osobitne zameria na vopred stanovenú tému.
Given that women and the organisations representing them need to be involved in the whole process, a conference on gender equality, attended by women’s organisations and trade unions from the Member States and Members of Parliament, the Commission, the Council, and the national parliaments should be held annually, focusing each year on a predetermined theme.
Je nevyhnutné zdôrazniť, že Európsky inštitút pre rovnosť mužov a žien musí začať okamžite plne fungovať a že je potrebné vypracovať všetky ukazovatele umožňujúce zaoberať sa otázkami rovnosti mužov a žien vo všetkých oblastiach.
The European Institute for Gender Equality should become fully operational without delay, and all the necessary indicators should be devised to enable equality issues to be kept under review wherever they arise.
Generálne riaditeľstvá Európskej komisie musia vytvárať nástroje koordinácie, prostredníctvom ktorých sa budú neustále monitorovať politiky v oblasti rovnosti práv a príležitostí mužov a žien.
The Commission’s directorates-general should set up coordinating machinery to provide permanent follow-up to gender equality and equal opportunities policies.
Je vhodné zdôrazniť význam politík, ktoré zahŕňajú integrovaný prístup k otázke rovnosti žien a mužov v rôznych oblastiach, najmä v hospodárskej, finančnej, obchodnej, sociálnej a rozpočtovej oblasti.
The gender equality policies applying in various fields of activity, including the economic, financial, commercial, social, and budgetary spheres, have to based on an integrated approach.
Komisia a členské štáty sú vyzvané, aby šírili príklady osvedčených postupov a oznamovali prípady systematického porušovania práv žien, najmä žien na pracovisku, a najmä používanie tzv. odmien za výrobu, kvalitu, produktivitu alebo svedomitosť, ktoré sú vždy zamerané na obmedzovanie nielen odborárskych a politických práv, ale aj práv týkajúcich sa materskej a rodičovskej dovolenky a starostlivosti o deti alebo iné závislé osoby.
The Commission and the Member States should publicise examples of good practice and speak out against those cases in which women’s rights, and especially those of working women, are systemically violated; one matter to which particular attention should be drawn is the use of bonuses for ‘production’, ‘quality’, ‘productivity’, or ‘regular attendance’, the invariable purpose of which is to make maternity and paternity rights subject to conditions and create difficulties in terms of supporting children or other dependants, as well as limiting trade union and political rights.
Rovnako v Európskom parlamente, a to aj v parlamentných výboroch a delegáciách, by sa mali za obzvlášť dôležité považovať otázky rovnosti v rôznych oblastiach.
In Parliament too, across its varied range of activities, extending to committees and parliamentary delegations, particular importance should be assigned to equality issues.
Tematické oblasti – ciele
Policy areas – aims
Rovnosť práv a príležitostí mužov a žien sa musí pre všetkých v praxi prejaviť v sociálnom pokroku, a nie v poklese.
Gender equality and equal opportunities should be achieved in a context of social progress for all and not of retrogression.
Je preto dôležité pokračovať v analýze pekinskej platformy (Peking + 15), ktorú začalo uskutočňovať švédske predsedníctvo, aby bolo možné na jej základe nielen vypracovanie vhodných ukazovateľov, ale aj stanovenie cieľov a prispôsobenie potrebných politík v 12 oblastiach, ktoré obsahuje.
It is therefore important to build on the analysis of the Beijing Platform (Beijing + 15) with a view not just to developing appropriate indicators, but also to defining goals and adopting the necessary policies in all of the 12 areas covered.
V tejto krízovej situácii je naliehavé uprednostniť boj proti chudobe prostredníctvom revízie politík v makroekonomickej, peňažnej, sociálnej a pracovnej oblasti, z ktorých pramení, aby sa ženám zaručila hospodárska a sociálna spravodlivosť, vypracovaním stratégií, ktoré podporia spravodlivé rozdelenie príjmov, zaručia minimálne mzdy, dôstojné platy a dôchodky, vytvoria pre ženy viac pracovných miest spojených s právami, zaručia všetkým ženám a dievčatám prístup ku kvalitným verejným službám, zlepšia sociálnu ochranu a miestne služby, najmä jasle, družiny, materské školy, denné centrá, komunálne centrá voľného času a služieb na podporu rodiny, a zaručia k nim prístup pre všetky ženy, deti a staršie osoby.
In this time of crisis, one priority has to be to fight poverty by reforming the macroeconomic, monetary, social, and labour market policies lying at its roots with a view to guaranteeing economic and social justice for women and pursuing strategies to promote fair distribution of income, guarantee a minimum income and decent wages and pensions, create more jobs with rights for women, enable all women and girls to benefit from public services of a high standard, and improve welfare provision and neighbourhood services, for example crèches, nursery schools, kindergartens, day centres, and community leisure and family support centres, making them accessible to women, children, and older people as a whole.
Tak bude možné vytvoriť pracovné miesta pre ženy spojené s právami a prispieť k sociálnej integrácii.
This could afford an opportunity to create jobs with rights for women and help to foster social inclusion.
Je dôležité zdôrazniť potrebu naliehavých opatrení zameraných na boj proti diskriminácii v mzdovej oblasti a ohodnotení práce, a to revíziou existujúcej smernice, vypracovaním postupných sektorových plánov s presne vymedzenými cieľmi, aby sa odstránili priame aj nepriame formy diskriminácie, alebo podporovaním kolektívneho vyjednávania, školením poradcov (poradkýň) pre oblasť rovnosti a vypracovaním plánov v tejto oblasti pre podniky a iné pracoviská.
Steps need to be taken as a matter of urgency to combat discrimination in terms of wages and the value to be assigned to work, whether by revising the existing directive or by drawing up phased industry-wide plans, with clear-cut goals, aimed at doing away with direct and indirect forms of discrimination or by encouraging collective bargaining and the training of equality advisers and laying down equality plans for factories and other workplaces.
Nestačí predložiť oznámenie, ako to urobila Komisia v júli 2007, s názvom Boj proti rozdielom v odmeňovaní žien a mužov.
It is not enough to submit a communication, as the Commission did in July 2007, on the subject of reducing the gender pay gap.
Taktiež nestačí uspokojiť sa s analýzou príčin mzdových rozdielov.
Nor is it enough to examine the reasons for wage disparities.
Naliehavo treba predložiť výsledky tejto analýzy v očakávaní, že Komisia z nich vyvodí závery a bezodkladne predloží opatrenia na zníženie mzdových rozdielov medzi mužmi a ženami.
It is essential to reveal the findings, and it is to be hoped that the Commission will draw conclusions and, without fail, put forward measures aimed at narrowing the gender pay gap.
Potrebujeme ďalšie opatrenia, zvyšovanie povedomia a kontrolu na pracoviskách, aby sa zabezpečili lepšie pracovné podmienky žien s dôrazom na pracovný čas, plnenie práv spojených s materstvom a otcovstvom a ich spoločenskou funkciou, zosúladenie pracovného, rodinného a súkromného života, a zabezpečením predĺženia materskej a rodičovskej dovolenky a plnej výplaty dávok, vytvorenia platenej otcovskej dovolenky a boja proti opatreniam, ktoré spochybňujú tieto práva.
Greater action, awareness-raising, and supervision are needed at the workplace in order to create better working conditions for women, taking into account working times, compliance with maternity and paternity rights and their social function in terms of work-life balance and calling for wider uptake of maternity and parental leave, with full pay, the establishment of paid paternity leave, and remedies where the above rights are challenged.
Sú potrebné politiky a kroky na odstránenie násilia páchaného na ženách vo všetkých oblastiach, ktoré by podporovali ľudské práva žien, bojovali proti rodovým stereotypom a všetkým formám diskriminácie v spoločnosti a rodine vrátane vzdelávania, odbornej prípravy, médií a politického života s dôrazom na politiky v oblasti vzdelávania a podpory rovnosti.
It is necessary to adopt the policies and actions required to eradicate violence against women in every walk of life, promoting women’s human rights, combating gender stereotypes and all forms of discrimination in society and the family, not least in education, training, the media, and politics; policies must serve to educate and to promote equality.
V súvislosti s prijatím nových opatrení na ochranu materstva, odstránenie nepriamej diskriminácie, zabezpečenie ochrany a sociálneho zabezpečenia, ako aj iných práv žien vrátane samostatne zárobkovo činných žien je potrebné venovať celú pozornosť situácii žien, ktoré pracujú so svojím partnerom v oblasti poľnohospodárstva, remeselníckej výroby, obchodu a rybolovu a v malých rodinných podnikoch, kde je postavenie žien citlivejšie ako postavenie mužov.
Every attention should be brought to bear on the situation of women working with their spouses in agriculture, craft industries, commerce, or fisheries and on that of small family businesses, in which women are in a more vulnerable position than men; new measures should be taken to protect mothers, eliminate indirect discrimination, safeguard welfare provision, social security, and other entitlements accorded to women, including those working in a self-employed capacity.
Napriek dosiahnutému pokroku v oblasti sexuálneho a reprodukčného zdravia pretrvávajú mnohé problémy a je potrebné zabezpečiť ženám možnosť rozhodovať o svojich sexuálnych a reprodukčných právach.
In spite of the progress in the area of sexual and reproductive health, there are still many unresolved problems, and women therefore have to be given control over their sexual and reproductive rights.
Je vhodné zdôrazniť, že treba dodržiavať niektoré dôležité uznesenia EP, najmä uznesenie z 10. februára 2010 o predchádzaní obchodovaniu s ľuďmi a o rovnosti žien a mužov v Európskej únii.
It is essential to ensure compliance with a number of important EU resolutions, not least those of 10 February 2010 on preventing trafficking in human beings ( P7_TA(2010)0018 ) and equality between women and men in the EU ( P7_TA(2010)0021 ).
o politikách EÚ na podporu obhajcov ľudských práv
on EU policies in favour of human rights defenders
Spravodajkyňa: Heidi Hautala
Rapporteur: Heidi Hautala
o politikách EÚ na podporu obhajcov ľudských práv
on EU Policies in favour of human rights defenders
– so zreteľom na Chartu OSN, Všeobecnú deklaráciu ľudských práv, medzinárodné dohovory o ľudských právach, Medzinárodný pakt o občianskych a politických právach a Medzinárodný pakt o hospodárskych, sociálnych a kultúrnych právach (ICESCR);
– having regard to the Charter of the United Nations, the Universal Declaration of Human Rights, the International Covenants on Human Rights, the International Covenant on Civil and Political Rights (IOCPR) and the International Covenant on Economic, Social and Cultural Rights (ICESCR);
– so zreteľom na deklaráciu OSN o obhajcoch ľudských práv a na činnosti osobitného spravodajcu OSN v súvislosti so situáciou obhajcov ľudských práv,
– having regard to the United Nations Declaration on Human Rights Defenders and the activities of the United Nation Special Rapporteur on the Situation of Human Rights Defenders,
– so zreteľom na Lisabonskú zmluvu, najmä jej články 3 a 21 a Chartu základných práv Európskej únie,
– having regard to the Lisbon Treaty, notably Articles 3 and 21 thereof, and to the Charter of Fundamental Rights of the European Union,
– so zreteľom na usmernenia Európskej únie týkajúce sa ľudských práv, a najmä usmernenia Európskej únie v oblasti obhajcov ľudských práv, ktoré boli prijaté v júni 2004 a revidované v roku 2008; taktiež so zreteľom na usmernenia pre dialógy o ľudských právach prijaté v decembri 2001 a revidované v roku 2009,
– having regard to the European Union Guidelines on Human Rights, and in particular to the European Union Guidelines on Human Rights Defenders, adopted in June 2004, and reviewed in 2008; having regard also to the Guidelines on Human Rights Dialogues, adopted in December 2001 and reviewed in 2009,
EÚ C 187E, 24.7.2008, s.
OJ C 187 E, 24.7.2008, p.
– so zreteľom na doložky o ľudských právach vo vonkajších dohodách EÚ;
– having regard to human rights clauses in the EU’s external agreements;
– so zreteľom na nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 1889/2006 z 20. decembra 2006 o zavedení nástroja financovania na podporu demokracie a ľudských práv vo svete (Európsky nástroj pre demokraciu a ľudské práva, EIDHR)
– having regard to Regulation (EC) No 1889/2006 of the European Parliament and of the Council of 20 December 2006 on establishing a financing instrument for the promotion of democracy and human rights worldwide (
EÚ C 131E, 5.6.2003, s.
OJ C 131 E, 5.6.2003, p.