natgillin/translations-raw huggingface dataset:
46. vyzýva Komisiu, aby okrem potenciálu zamestnanosti v prípade vysokokvalifikovaných pracovníkov venovala pozornosť aj pracovným miestam so strednou a nízkou kvalifikáciou, ako aj nekvalifikovaným ale špecializovaným pracovníkom; vyzýva Komisiu a členské štáty, aby túto skutočnosť obzvlášť zohľadnili v usmerneniach pre oblasť zamestnanosti; vyzýva členské štáty, aby posilnili význam pracovných miest so strednou a nízkou kvalifikáciou a v tejto oblasti zabezpečili dôstojnú prácu;
Calls on the Commission, over and above the job potential for highly qualified employees, to pay special attention to the many jobs in the middle and lower qualification bands in the sustainable economy, as well as unskilled but specialized workers; calls on the Commission and the Member States to take particular account of this fact in the Employment Policy Guidelines; calls on the Member States to enhance the status of jobs in the middle and lower training bands and to ensure Decent Work in those jobs;
48. zastáva názor, že politika zamestnanosti zohráva centrálnu úlohu v boji proti chudobe a sociálnemu vylúčeniu, a v zmysle programu ILO s názvom Decent Work (Dôstojná práca) preto požaduje zabezpečenie odmeny, ktorá zaisťuje živobytie, ako aj primeraný podiel na HDP;
Takes the view that employment policy plays a central role in combating poverty and social exclusion, and consequently calls, in line with the ILO ‘Decent Work’ programme, for qualitatively good working conditions and remuneration that not only provides a decent living, but also guarantees an appropriate share of GDP;
53. vyzýva EÚ a členské štáty, aby spájali verejné dotácie a verejné obstarávanie užšie s minimálnymi sociálnymi normami a podporovali vytváranie zastupiteľských orgánov sociálnych partnerov;
Calls on the EU and Member States to link public subsidies, as well as public procurement, more closely to minimum social standards at Member State level and to advance the creation of representative bodies of the social partners;
56. konštatuje, že členské štáty musia upraviť systémy odbornej prípravy a vzdelávania a navrhnúť a uviesť do praxe cielené plány činnosti na rekvalifikáciu pracujúcich v odboroch, ktoré budú zasiahnuté transformáciou miestnych hospodárstiev na nové udržateľné hospodárstvo, aby sa im tak zabezpečila možnosť prístupu k novým ekologickým pracovným miest s cieľom zabezpečiť, aby mohli pracovníci prispôsobiť svoje zručnosti potrebám trhu práce v trvalo udržateľnom hospodárstve založenom na koncepciách odborného vzdelávania, ktoré sa opierajú o zručnosti; v tejto súvislosti víta iniciatívu Komisie s názvom Nové zručnosti pre nové pracovné miesta, a uznáva, že spolupráca s členskými štátmi EÚ je prvý krok správnym smerom; poukazuje však na to, že táto iniciatíva musí byť užšie prepojená s cieľmi stanovenými v rozhodnutí Rady o trvalo udržateľnom rozvoji a musia po nej nasledovať konkrétne opatrenia na úrovni EÚ, ako aj v jej členských štátoch;
Points out that the Member States must adapt their training and education systems and devise and implement targeted action plans for retraining workers in sectors which will be affected by the transformation of local economies towards a new sustainable economy, to ensure that they have access to new green sustainable jobs, to ensure that the workforce can adjust their skills to the labour-market needs of a more sustainable economy founded on competence-based training concepts; welcomes, in this context, the Commission’s ‘New Skills for New Jobs’ initiative and acknowledges cooperation with the EU Member States as a step in the right direction; points out, however, that this initiative must be more closely linked to the objectives of the Council Decision on sustainable development and taken further with tangible measures both at EU level and in the EU Member States;
60. domnieva sa, že v čase krízy je nutné zatraktívnenie nového typu ekologických pracovných miest pre mladých ľudí, aby mohli mladí ľudia využiť zamestnanostný potenciál, na boj proti vysokej nezamestnanosti občanov mladších ako 25 rokov a na zhodnotenie zručností mladej generácie v oblasti používania nových technológií; vyjadruje poľutovanie nad skutočnosťou, že pilotná iniciatíva EÚ do roku 2020 s názvom Mládež v pohybe opomína mladých ľudí, ktorí sa nezapájajú do vyššieho vzdelávania; zdôrazňuje, že na to, aby sa dosiahla skutočná zmena, je potrebné zamerať sa na mladých ľudí, ktorí majú teraz najmenej príležitostí a sú vystavení riziku chudoby;
Notes that in times of crisis, it essential to attract young people to the new type of green jobs and to ensure that skill programmes promote the access of young people to the labour-market, so that young people can profit from the job potential, to combat high unemployment among citizens under 25 years of age and in order to capitalise on the young generation's skills in using new technologies; regrets the fact that the EU 2020 flagship initiative "Youth on the move" excludes young people who are not involved in higher education; stresses that, in order to make a real change, it needs to focus on the young people that have now the least opportunities and are at risk of poverty;
64. podnecuje členské štáty k tomu, aby využívali na vykonávanie európskych cieľov, na podporu nových zručností vrátane nových, udržateľných, zelených a vysokokvalitných pracovných miest;
Encourages the Member States to use the European Globalisation Adjustment Fund to implement European objectives, to promote new skills, including for new sustainable 'green' high-quality jobs;
66. vyzýva EÚ a členské štáty, aby stanovili podporu adaptácie na udržateľné hospodárstvo za jeden z cieľov Európskeho sociálneho fondu, aby prispeli k zvyšovaniu udržateľnosti hospodárskych činností a rozvoja infraštruktúry;
Calls on the EU and the Member States to make promotion of adaptability to a sustainable economy one of the objectives of the European Social Fund, in order to contribute to increasing sustainability of economic activities and infrastructure development;
74. zdôrazňuje, že následné náklady súvisiace s nedostatočným riadením tejto zmeny môžu byť niekoľkonásobne vyššie ako predpokladané investície; vyzýva Komisiu, členské štáty a sociálnych partnerov, aby spoločne prevzali zodpovednosť za predbežné riadenie transformácie;
Stresses that the consequential costs of a lack of transformation management may be many times higher than anticipatory investments; calls on the Commission, the Member States and the social partners to confront the responsibilities of preventive transformation management together;
78. zdôrazňuje potrebu blízkej, účinnej spolupráce a komplementárnosti medzi medzinárodnými organizáciami a vyzýva WTO, aby vyvinula činnosť v súvislosti so sociálnym a environmentálnym rozmerom investícií a obchodu;
Underlines the need for close and effective cooperation and complementarity between international organisations, and calls on the World Trade Organisation to take action concerning the social and environmental dimensions of investment and trade;
80. zdôrazňuje, že organizácie, ktoré investujú do ekologicky účinných postupov, pomôžu vytvoriť lepšie pracovné prostredie pre zamestnancov a môžu byť následne oveľa produktívnejšie; vyzýva členské štáty, aby podporovali európsku schému pre environmentálne manažérstvo a audit (EMAS) a nabádali všetky hospodárske odvetvia k úsiliu dosiahnuť registráciu v EMAS; vyzýva Komisiu, členské štáty a sociálnych partnerov, aby zahrnuli zásadné environmentálne otázky do rámca spoločného dialógu, na každej úrovni rozhovorov, s dôrazom na sektorové rokovania; zdôrazňuje, že na dosiahnutie sociálne spravodlivej zmeny by pracovníci mali zohrávať v tomto procese úlohu participatívneho partnerstva; žiada o zapojenie zástupcov zamestnancov v spoločnostiach do ekologizácie svojho pracovného prostredia v zmysle ILO, v súlade s vnútroštátnymi postupmi, aby sa pracovné miesta, spoločnosti a odvetvia stali udržateľnejšie; vyzýva členské štáty a sociálnych partnerov, aby pri riadení tohto prechodu spolupracovali s environmentálnymi subjektmi a odborníkmi štruktúrovaným spôsobom;
Points out that those organisations that invest in eco-efficient practices will help create a better working environment for staff and employees, and may consequently be more productive; calls on the Member States to promote the European Eco-Management & Audit Scheme (EMAS) and to encourage all economic sectors to strive to achieve EMAS registration; calls on the Commission, the Member States and the social partners to include essential environmental issues in the social dialogue, at all levels of consultation, with emphasis on sectoral negotiations; emphasises that, in order for transition to be socially just, workers should have a participative partnership role to play in the process; calls for the involvement of employees' representatives in charge of greening the workplace, as defined by the ILO, according to national practices in order to make workplaces, companies and industries more sustainable; calls on the Member States and the social partners to cooperate in a structured manner with environmental stakeholders and experts, to make use of their advice in managing transition;
Záväzok EÚ k trvalej udržateľnosti
The EU’s commitment to sustainability
Európska rada v decembri 2009 vo svojom uznesení o obnovenej Stratégii Európskej únie pre trvalo udržateľný rozvoj
In December 2009, in its conclusions on the renewed EU Sustainable Development Strategy
Závery Európskej rady z 10. – 11. decembra 2009 definuje rozvoj ako trvalo udržateľný, ak zohľadňuje potreby súčasnej generácie takým spôsobom, aby neohrozil schopnosť budúcich generácií uspokojiť ich potreby.
Conclusions of the European Council of 10/11 December 2009 , the European Council defined development as sustainable if it takes the needs of the current generation into account in such a way that the capability of future generations to satisfy their needs is not endangered.
V tomto uznesení uvádza sedem hlavných výziev: zmena klímy a čistá energia, udržateľnosť v rámci dopravy, udržateľnosť v rámci spotreby a výroby, zachovanie a riadenie prírodných zdrojov, verejné zdravie, sociálne začlenenie, demografický vývoj a migrácia a chudoba vo svete.
The conclusions name seven key challenges: climate change and clean energy, sustainable transport, sustainable consumption and production, conservation and management of resources, public health, social inclusion, demography and migration and global poverty.
Medzi hlavné zásady stratégie patrí integrované sledovanie hospodárskych, sociálnych a environmentálnych záujmov, zintenzívnenie sociálneho dialógu, posilnenie sociálnej zodpovednosti podnikov, zásada predbežnej opatrnosti a zásada „znečisťovateľ platí“.
The guiding principles of the strategy are the combined consideration of economic, social and ecological interests, more intense social dialogue, greater social responsibility for companies and the precaution and polluter pays principles.
Okrem toho sa v uznesení Rady predpokladajú investície do ľudského, sociálneho a environmentálneho kapitálu, technologických inovácií a nových ekologických služieb s cieľom vytvoriť dlhodobé predpoklady pre konkurencieschopnosť, prosperitu, sociálnu súdržnosť, vysokokvalitné pracovné miesta a lepšiu ochranu životného prostredia.
Furthermore, the Council conclusions provide for investments in human, social and environmental capital, technological innovation and new ecological services, with the long-term aim of creating the conditions for competitiveness, wealth, social cohesion, high quality jobs and better environmental protection.
Rada v roku 2009 potvrdila aj záväzok EÚ zúčastňovať sa v rozhodujúcej miere na medzinárodnom boji proti narastajúcemu globálnemu otepľovaniu.
In 2009, the Council also confirmed the EU’s commitment to participate decisively in the international fight against increasing global warming.
EÚ sa vo svojich záveroch zaviazala znížiť emisie skleníkových plynov do roku 2020 v porovnaní s rokom 1990 minimálne o 20 % a do roku 2020 pokryť svoju spotrebu energie prostredníctvom obnoviteľných energií vo výške 20 %.
In its decisions, the EU committed itself to reduce its greenhouse gas emissions by at least 20% by 2020, compared with 1990 emissions, and to cover 20% of its energy needs with renewable energies by 2020.
Na základe štúdie, ktorú uskutočnil IPCC, možno globálne otepľovanie obmedziť na 2°C len vtedy, keď vyspelé krajiny znížia do roku 2050 svoje emisie skleníkových plynov o 80 – 90 % v porovnaní s rokom 1990
According to an IPCC study, global warming can only be reduced to 2°C if industrialised countries reduce their greenhouse gas emissions by 80-90% of the 1990 level by 2050
IPCC: Zmena klímy 2007: Súhrnná správa.
IPCC: Climate Change 2007: Synthesis Report.
Príspevok pracovných skupín I, II a III k štvrtej hodnotiacej správe Medzivládneho panelu o zmene klímy, hlavný výskumný tím, Pachauri, R.K. a Reisinger, A.
Contribution of Working Groups I, II and III to the Fourth Assessment Report of the Intergovernmental Panel on Climate Change, Core Writing Team, Pachauri, R.K. and Reisinger, A.
Pre Európsku úniu to znamená, že snahy v oblasti obnoviteľných energií a energetickej účinnosti by sa mali podstatne urýchliť.
For the European Union, this means that efforts on renewable energies and energy efficiency should be considerably accelerated.
Čo sú to ekologické pracovné miesta?
What are green jobs ?
Už z definície Rady o trvalo udržateľnom rozvoji vyplýva, že sa týka takmer všetkých relevantných odvetví priemyslu a služieb.
The Council definition of sustainable development already shows that almost all relevant industry and service sectors are affected.
Táto správa preto vychádza z rozsiahlej definície ILO o ekologických pracovných miestach
Therefore, this report follows the comprehensive ILO definition of green jobs
Podkladová správa organizácie ILO s názvom Globálne výzvy pre trvalo udržateľný rozvoj: stratégie pre ekologické pracovné miesta predložené na konferencii ministrov práce a zamestnanosti skupiny G8, Niigata, Japonsko, 11. – 13. mája 2008. .
ILO Background Note entitled 'Global Challenges for Sustainable Development: Strategies for Green Jobs', G8 Labour and Employment Ministers Conference, Niigata, Japan, 11 to 13 May 2008. .
Na základe toho nemožno ekologické pracovné miesta vymedziť na také oblasti zamestnanosti, ktoré priamo súvisia s ochranou životného prostredia.
Green jobs are not restricted to employment sectors which are directly connected with environmental protection.
Pracovné miesto sa považuje za ekologické vtedy, keď prispieva k prechodu na udržateľné hospodárstvo, k úspore energie, využívaniu obnoviteľnej energie, ochrane prírodných zdrojov a obnoveniu ekosystému a biodiverzity, a minimalizuje produkciu odpadu a znečisťovanie ovzdušia.
In fact, a job is green if it contributes to change towards sustainable management, helps save energy, uses renewable energy, preserves natural resources, sustains and restores biological diversity and avoids waste and air pollution.
Na základe tejto definície nesúhlasím s názorom Komisie, že ekologické pracovné miesta možno vytvoriť najmä v oblasti špičkových technológií, ale súhlasím so závermi organizácie ILO, že tento prechod na väčšiu mieru trvalej udržateľnosti sa týka všetkých oblastí zručností, čo si vyžaduje ďalšiu analýzu v oblasti vzdelávania a odbornej prípravy a potreby ekologického vzdelávania vo všeobecnosti.
On the basis of this definition, I do not share the Commission's view that green jobs are found particularly in cutting-edge technology, but, rather, share the ILO's conclusions that all qualification bands are decisively affected by a change towards more sustainability, which leads to a different analysis of vocational education and training requirements and of the need for ecological education in general.
Optimalizácia potenciálu zamestnanosti
Optimising employment potential
Pozitívny vedľajší vplyv budovania a podpory oblasti obnoviteľných energií a energetickej účinnosti je mimoriadny.
The positive side effect of the expansion and the promotion of the renewable energies and energy efficiency sector is enormous.
Greenpeace vo svojej štúdii
The Greenpeace study
Správa organizácie Greenpeace a Európskej rady pre obnoviteľnú energiu (EREC) z roku 2009 s názvom Činnosti zamerané na ochranu klímy: revolúcia v oblasti obnoviteľných energií a ekologických pracovných miest odhaduje potenciál vytvorenia pracovných miest v oblasti obnoviteľných energií a energetickej účinnosti v celosvetovom meradle na viac ako 8 miliónov.
Greenpeace and European Renewable Energy Council (EREC) report entitled 'Working for the climate: renewable energy and the green job revolution' of 2009, estimates the global job potential of the renewable energy and energy efficiency sector at over 8 million.
Skúsenosti v Nemecku potvrdzujú tieto prognózy a jasne naznačujú, že rozsiahle budovanie v odvetví obnoviteľných energií bezprostredne prispieva k vytváraniu pracovných miest.
Experiences in Germany confirm these forecasts and clearly show that strong expansion of the renewable energy sector has a direct effect on jobs.
Vo výpočtových modeloch v štúdii Európskej komisie týkajúcej sa miery zamestnanosti v Európe
The fact that the increases in employment in new sustainable sectors such as renewable energy in Germany are also stabilised by increasing exports was not taken into account in the Commission’s net calculation models in its study
Správa Európskej komisie z roku 2009 s názvom Zamestnanosť v Európe. v roku 2009 sa nezohľadnila skutočnosť, že nárast zamestnanosti v nových udržateľných odvetviach, ako je odvetvie obnoviteľných energií v Nemecku, sa stabilizuje aj prostredníctvom nárastu objemu vývozu.
European Commission 'Employment in Europe 2009'. on employment in Europe in 2009.
Komisia stanovuje údaje týkajúce sa čistého nárastu len na základe vnútorného trh EÚ a zabúda na potenciál, ktorý pre EÚ pri prechode na udržateľné hospodárstvo vyplýva v rámci jej globálnej vedúcej úlohy.
The Commission determines the net increase figures on the basis of the EU internal market alone and forgets the EU’s potential of assuming a global pioneering role in the change towards a sustainable economy.
Úspech nemeckého príkladu však v rozhodujúcej miere spočíva v tom, že zákon o obnoviteľných energiách, zákon o energetickom certifikáte a úverové programy podporované z verejných zdrojov poskytujú investorom dlhodobé a spoľahlivé rámcové podmienky.
However, the success of the German example essentially depends on the long-term and dependable framework conditions which the Renewable Energy Act (EEG), the law on Energy Performance Certificates and state funded loan programmes have been giving investors.
Bez tejto jednoznačnej politickej a finančnej podpory nie je možné využiť potenciál trhu práce.
Without these clear political and financial decisions, the job market potential cannot be developed.
Ostatné krajiny EÚ medzičasom nasledujú príklad Nemecka.
Other EU countries are now following the German example.
Európska únia by sa preto mala zaviazať, že do počiatočnej stratégie Európa 2020 začlení spoľahlivé rámcové podmienky a včas realizuje zákonné iniciatívy.
The EU should therefore include the commitment to reliable framework conditions in the Europe 2020 strategy and make legislative initiatives soon.
To isté by mali vykonať aj členské štáty v rámci svojich právomocí.
Within their area of competency, the Member States should follow quickly.
Znamená to, že prechod na udržateľné hospodárstvo by malo byť zároveň hlavným cieľom v rámci prideľovania prostriedkov EÚ, najmä pokiaľ ide o štrukturálne fondy.
This also means that the change towards a sustainable economy should be established as a key objective for all EU funding award procedures, and for the structural funds in particular.
Počas nasledujúcich desiatich rokov musíme systematicky podnecovať potrebné investície.
In the next ten years, we need to systematically initiate the necessary investments.
Tieto výpočty sa priveľmi líšia, aj pokiaľ ide o rámcové podmienky.
The calculations diverge too much, dependent on the framework conditions.
Je to možné spozorovať aj na príklade odvetvia dopravy.
This is shown by the example of the transport sector.
Štúdia UNEP
The UNEP study
Iniciatíva UNEP, ILO, IOE a ITUC z roku 2008 o ekologických pracovných miestach názvom Ekologické pracovné miesta: dôstojná práca v trvalo udržateľnom nízkouhlíkovom svete. skúma prechod mestskej mobility od motorizovanej osobnej dopravy na efektívne systémy verejnej prímestskej dopravy a stanovuje násobok potenciálu zamestnanosti od 2,5 do 4,1.
UNEP, ILO, IOE and ITUC Green Jobs Initiative entitled 'Green Jobs: Towards Decent Work in a Sustainable, Low-Carbon World' of 2008. investigates the shift in urban mobility from individual motor transport towards efficient local public transport systems and gives a multiplication figure for the employment potential of 2.5 to 4.1.
Na základe režimov podpory, ktoré Komisia doteraz realizuje, sa odvetvie verejnej prímestskej dopravy dostáva pod veľký tlak.
However, using the scenario of the Commission’s current funding, the local public transport sector comes under enormous pressure.
Zatiaľ čo v prípade vývoja elektromobilov je pre výskum a dané priemyselné odvetvie k dispozícii veľké množstvo prostriedkov, odvetvie verejnej prímestskej dopravy a príslušné dopravné prostriedky boli z programov podpory vyňaté.
Whilst huge funds are available for research and industry to develop electric cars, the local public transport sector and vehicles are excluded from funding programmes.
V oblasti miest si obe formy mobility bezprostredne konkurujú.
In urban areas, both kinds of mobility are in direct competition with each other.
Prípadný potenciál zamestnanosti v rámci udržateľnej mobility by sa mohol rozvinúť až vtedy, keby sa správne využili politické rámcové podmienky a finančné možnosti.
The possible employment potential of sustainable mobility could only really be developed if it were opened up by political framework conditions and financial decisions.
Podobne ako v prípade verejnej dopravy je potrebné rozvinúť aj potenciál v oblasti prevádzky a poskytovania služieb v cyklistickej doprave.
The potential of bicycle transport related retail and service is similar to that of public transport.
V rámci hodnotenia vplyvu na životné prostredie majú obe formy mobility prednosť pred možnosťou využívania elektromobilov.
In their ecological ranking, both forms of transport are preferable to the electric car.
Nové udržateľné hospodárstvo pre sociálnu a inkluzívnu Európu
A new sustainable economy for a social and inclusive Europe
Prechod na udržateľné hospodárstvo nie je potrebný len z environmentálneho hľadiska, ale mal by byť aj súčasťou našej stratégie pre sociálnu Európu.
The change towards a sustainable economy is not only an ecological necessity, but should also be part of our strategy for a social Europe.
Úspešný prechod závisí do veľkej miery od súhlasu európskych občanov a tento súhlas možno dosiahnuť len vtedy, keď preukážeme, že naše stratégie v oblasti prechodu na udržateľné hospodárstvo sú sociálne spravodlivé a že z dlhodobého hľadiska vedú k vyššej miere zamestnanosti, lepším pracovným podmienkam a lepšiemu sociálnemu zabezpečeniu.
Successful change essentially depends on acceptance by Europeans, and this acceptance can only be achieved if we can show that our strategies for the change towards a sustainable economy are socially just and lead, in the long term, to higher employment, better working conditions and increased social security.
Cieľom nového udržateľného hospodárstva by mala byť sociálna a environmentálna udržateľnosť a základným prvkom takejto stratégie je sociálne spravodlivé riadenie tohto prechodu.
The objective of a new sustainable economy should be social and ecological sustainability, and socially fair transformation management is the corner stone of this strategy.
Dobré pracovné podmienky
Good work
V tejto súvislosti sa naskytuje otázka kvality pracovných miest.
The issue of job quality is particularly relevant.
Práve v nízko kvalifikovaných zamestnaniach stúpa výskyt pochybných pracovných zmlúv.
In the lower qualification band, precarious employment contracts are on the increase.