natgillin/translations-raw huggingface dataset:
K. keďže mnohé univerzity dosiaľ neuznali význam spoločného využívania vedomostí s priemyslom, podnikateľskou komunitou a spoločnosťou, čo vedie k nedostatku komunikácie s podnikateľským prostredím a oslabuje konkurencieschopnosť v Európskej únii,
K. whereas the importance of sharing knowledge with industry, the business community and society is not yet recognised by many universities, which leads to a lack of connections with the business world and weakens competitiveness in the European Union ,
L. keďže jazykové schopnosti zohrávajú z hľadiska mobility výskumných pracovníkov dôležitú úlohu, pričom sa podporuje skôr mobilita do krajín, ktorých jazyky sú rozšírené vo väčšej miere, čím ostatné krajiny dostávajú menej príležitostí využiť prácu mobilných výskumných pracovníkov,
L. whereas language skills play an important role in researcher mobility, encouraging mobility towards countries with more widely spoken languages, and thus leaving other countries fewer opportunities to benefit from the work of mobile researchers,
M. keďže mobilita je nevyhnutnou súčasťou doktorandského vzdelávania, pretože umožňuje získavať širšie skúsenosti v oblasti výskumu a príležitosti na rozvoj kariéry,
M. whereas mobility is an essential part of doctoral education since it allows for wider research experiences and career development opportunities,
N. keďže mobilita v niektorých členských štátoch je dôležitá pri prekonávaní ťažkostí v odbornej príprave ich vlastných mladých výskumných pracovníkov v oblastiach, kde vládne veľký nedostatok doktorandov alebo vhodnej výskumnej infraštruktúry,
N. whereas mobility is important in enabling some Member States to overcome their difficulties in training their own young researchers in areas without a critical mass of doctoral students or adequate research infrastructure,
O. keďže spolupráca medzi výskumnými ústavmi, podnikmi a priemyslom by sa mala zlepšiť s cieľom zabezpečiť výmenu vedomostí, zlepšenie inovácie a efektívnejšie využívanie finančných prostriedkov,
O. whereas cooperation among research institutes, businesses and industry should be improved in order to ensure exchanges of knowledge, improved innovation and more efficient use of funding,
P. keďže účasť na výskumných programoch EÚ je vynikajúcim spôsobom, ako podporiť kariéru výskumných pracovníkov, pretože umožňuje konkurenciu na medzinárodnej úrovni, prístup k viacnárodným výskumným sieťam a zvýšenie finančných prostriedkov na účely zlepšenia ich vlastných výskumných zariadení,
P. whereas participation in EU research programmes is an excellent way to promote researchers' careers, because it allows competition at international level, access to multinational research networks and increased funding for the improvement of their own research facilities,
Q. keďže ženy majú stále nízke zastúpenie vo väčšine vedeckých a technických oblastí a vo vedúcich pozíciách,
Q. whereas women are still under‑represented in most scientific and engineering spheres and in managerial positions,
Otvorený nábor pracovníkov a prenosnosť grantov
Open recruitment and portability of grants
3. zdôrazňuje potrebu zaviazať sa realizácii navrhovanej iniciatívy prijatím konkrétnych návrhov a zabezpečiť rýchle pokračovanie cieľov uvedeného osobitného programu Ľudia;
Emphasises the need to make a commitment to the proposed initiative by adopting concrete proposals, and to ensure the rapid continuation of the objectives of the above-mentioned specific programme 'People';
1. a žiada Komisiu, aby povzbudzovala členské štáty a pomáhala im pri príprave ich národných kvalifikačných rámcov vzťahujúcich sa na EQF do roku 2010;
1. , and calls on the Commission to encourage and assist Member States in drawing up their own National Qualifications Frameworks in order to relate to the EQF by 2010;
Splnenie potrieb v oblasti sociálneho a doplnkového dôchodkového zabezpečenia mobilných výskumných pracovníkov
This research voucher should transfer money for researchers and follow those participating in research institutions in Member States other than their own.
Atraktívne podmienky pre zamestnanie a prácu
Attractive employment and working conditions
1. tým, že zabezpečia účinné podporné služby, najmä národné kontaktné miesta, s cieľom lepšie využiť možnosti spolufinancovania;
1. by ensuring efficient support services, in particular national contact points, in order to make better use of co-financing opportunities;
28. domnieva sa, že na to, aby sa vytvorili kvalitné pracovné miesta, ktoré sú v súlade so základnými etickými zásadami a Chartou základných práv Európskej únie, musia členské štáty naďalej zvyšovať rozpočtové prostriedky určené na výskum;
Considers that the Member States must continue to increase the budgetary resources allocated to research, as a means of creating quality jobs that comply with basic ethical principles and the Charter of Fundamental Rights of the European Union;
29. povzbudzuje členské štáty, aby uznali skúsenosti výskumných pracovníkov získané v priemyselnom sektore ako cenný prínos pre ich kariérny postup s cieľom zlepšiť mobilitu medzi súkromným a verejným sektorom;
Encourages the Member States to recognise the experience of researchers in the industrial sector as a valuable asset for their career advancement in order to improve mobility between the private and public sectors;
36. zdôrazňuje, že základy výskumu na špičkovej úrovni vo vedomostnej spoločnosti sa kladú už v škole; preto vyzýva členské štáty, aby splnili svoje rozpočtové prísľuby v oblasti vzdelávania;
Stresses that the foundations for outstanding research in a knowledge-based society are laid at school; calls on Member States therefore to honour their budgetary promises in the field of education;
Oznámenie Komisie podporuje cieľ EÚ stať sa najkonkurencieschopnejšou vedomostnou ekonomikou prostredníctvom zlepšenia mobility výskumných pracovníkov a zohľadnením skutočnosti, že výskumní pracovníci sú hlavnými tvorcami vedomostí a odborných znalostí v časoch, keď je Európa čoraz viac konfrontovaná s globálnymi problémami v oblasti energetiky, životného prostredia, telekomunikácií atď.
The Communication from the Commission supports the aim of the EU to become the most competitive knowledge-based economy by enhancing the mobility of researchers, acknowledging the fact that they are the main producers of knowledge and expertise at a time when Europe is more and more confronted with global challenges in the fields of energy, environment, telecommunications, etc
Spravodajkyňa víta výsledky iniciatív Komisie, ktoré boli doteraz zrealizované, a to pokiaľ ide o potrebu adekvátnych ľudských zdrojov pre výskum a vývoj, najmä výskumných pracovníkov, ako aj všetky opatrenia týkajúce sa mobility výskumných pracovníkov a zlepšovania ich kariérnych príležitostí.
The rapporteur welcomes the results of the Commission's initiatives implemented until now in regards the need for adequate human resources for R&D, in particular researchers, and all measures concerning mobility of researchers and enhancing their careers.
Hoci celkovo boli tieto iniciatívy úspešné, ešte stále treba vyriešiť mnoho problémov, aby sa v Európe z dlhodobého hľadiska zabezpečili nevyhnutné kapacity pre výskum a vývoj.
Although these initiatives have been in general successful, many challenges still remain in order to ensure the necessary long term R&D capacity in Europe.
Na dosiahnutie cieľov stanovených v lisabonskej stratégii Európa potrebuje viac výskumných pracovníkov, ktorí by zvýšili jej produktivitu a posilnili jej postavenie v rámci hospodárskej súťaže, najmä so zreteľom na hospodársku súťaž s ostatnými veľkými svetovými ekonomikami ako USA, Japonsko, ako aj s rýchlo sa rozvíjajúcimi ekonomikami ako India a Čína.
In order to reach the goals set out in the Lisbon strategy, Europe needs more researchers for increased productivity and competition, especially in view of competition with other big global economies like the US, Japan, as well as fast developing economies like India and China.
Komisia navrhuje vytvoriť partnerstvo medzi Komisiou a členskými štátmi s cieľom dosiahnuť do konca roku 2010 merateľný pokrok v týchto oblastiach:
The Commission proposes to develop a partnership between the Commission and the Member States in order to achieve measurable progress in the following areas by the end of 2010:
· otvorený nábor pracovníkov;
· opening recruitment;
· splnenie potrieb v oblasti sociálneho a dôchodkového zabezpečenia výskumných pracovníkov;
· meeting the social security and pensions needs for mobile researchers;
· zabezpečenie atraktívnych podmienok zamestnania a pracovných podmienok;
· providing attractive employment and working conditions;
· skvalitnením odbornej prípravy, zlepšením schopností a skúseností výskumných pracovníkov.
· enhancing the training, skills and experience of researchers.
Súhrn prioritných opatrení navrhovaných Komisiou
Summary of priority actions proposed by Commission
Prieskumy ukazujú, že mnoho výskumných pracovníkov sa sťažuje na nedostatok otvorenosti a transparentnosti informácií o pracovných možnostiach (napríklad mnoho výberových konaní prebieha interne v rámci verejných výskumných inštitúcií a univerzít, čo neumožňuje vybrať najlepšieho kandidáta).
The surveys show that many researchers complain of a lack of openness and transparency in the information about recruitment (e.g., many competitions take place internally in the public research institutions and universities, which do not allow choosing the best candidate).
Komisia navrhuje opatrenia, ako je lepšie a otvorenejšie zverejňovanie pracovných miest (prostredníctvom webových stránok EURAXESS a EURES), ako aj prenosnosť grantov (tzv. princíp „peniaze nasledujú výskumného pracovníka“).
The Commission proposes measures such as better and more open advertising of posts (through EURAXESS and EURES websites), and portability of grants ("money follows researcher").
Spravodajkyňa si želá zdôrazniť význam zlepšenia mobility s cieľom prilákať viac výskumných pracovníkov do rôznych projektov a rozšíriť ich možnosti, aby sa mohli rozhodnúť, na akom projekte a v ktorej krajine chcú pracovať.
The rapporteur wishes to stress the importance of enhancing mobility, in order to attract more researchers to varied projects and increase the opportunities of researchers to choose for which project and in which country they want to work.
Dôležité je aj vzájomné uznávanie kvalifikácií medzi výskumnými ústavmi.
Mutual recognition of qualifications among research institutes is also important.
Pokiaľ ide o sociálne zabezpečenie mobilných výskumných pracovníkov, sú nevyhnutné pružné dôchodkové systémy, napríklad namiesto v súčasnosti uplatňovaného prenosu dôchodkových práv by bolo vhodnejšie zaviesť celoeurópske dôchodkové systémy.
As regards social security of mobile researchers, flexible pension schemes are necessary, e.g., pan-EU pension schemes would be more feasible than the practised portability of pension rights.
Pravidlá v tejto oblasti by sa mali v prospech výskumných pracovníkov zaktualizovať a prispôsobiť na úrovni Spoločenstva.
Rules in this field should be updated and adjusted in the Community level for the benefit of researchers.
V oznámení sa navrhuje niekoľko opatrení, ako predísť nedostatku výskumných pracovníkov a zvyšovaniu sa ich veku, a to podporou mobility spočívajúcou vo zvýšení počtu žien na pracovných miestach v oblasti výskumu, v zatraktívnení výskumného prostredia pre mladých a zahraničných výskumných pracovníkov (niektoré členské štáty ešte stále nevykonali smernicu o vízach pre vedeckých pracovníkov), a tým, že výskumné prostredie bude ústretovejšie voči rodinám, bude ponúkať lepšie pracovné podmienky a možnosť zosúladenia súkromného života (najmä pokiaľ ide o prilákanie vyššieho počtu žien).
The Communication proposes several measures to prevent the shortage of researchers and the increasing aging of the research force by enhancing mobility through increasing the number of women in the research posts, making the research environment more attractive to young and foreign researchers (some Member States still have not implemented the Directive of the "scientific visa"), as well as a research environment more family-friendly for better work conditions and private life balance (especially. as regards attracting more women).
To, že kariéry v oblasti výskumu sa stanú atraktívnejšími, znamená, že mladým ľuďom sa skôr poskytnú lepšie možnosti – čím lepšie budú podmienky pre mladých výskumných pracovníkov, tým vyšší bude ich počet.
Making research careers attractive means giving young people earlier and better opportunities — the better the conditions for young researchers, the higher their number.
EÚ sa musí stať príťažlivejšou aj pre najlepších výskumných pracovníkov pochádzajúcich z tretích krajín.
The EU must become more attractive also to the best researchers coming from third countries.
Pokiaľ ide o zatraktívnenie výskumného prostredia pre mladých ľudí, mal by sa klásť väčší dôraz na kariérny postup v závislosti od výkonu a vedeckých zásluh, a nie od počtu odpracovaných rokov.
Regarding making the research environment more attractive to young people, more stress should be put on advancement of the career according to performance and scientific merits rather than to seniority.
Na to, aby výskumní pracovníci pracovali v dnešnej vedomostnej spoločnosti účinnejšie a efektívnejšie, je potrebné zlepšiť ich odbornú prípravu a schopnosti uprednostnením viac interdisciplinárne a podnikovo orientovaného vzdelávania pred tradičným akademickým vzdelávaním.
In order for the researchers to work efficiently and effectively in the modern knowledge society, it is necessary to enhance their training and skills from the traditional academic training to a more interdisciplinary and business-oriented one.
Komisia vyzýva členské štáty, aby vypracovali vnútroštátne programy v oblasti zručností s cieľom vyzbrojiť výskumných pracovníkov aktuálnejšími zručnosťami a zabezpečiť lepšie prepojenie medzi akademickou a priemyselnou sférou.
The Commission invites Member States to develop their "national skills plans" in order to equip researchers with more up-to-date skills, as well as to ensure better links between academia and industry.
Aby došlo k realizácii partnerstva medzi Komisiou, Radou a členskými štátmi, uvedené strany by mali spolupracovať a v maximálnej miere využiť jestvujúci právny rámec Spoločenstva v prospech výskumných pracovníkov.
To implement the partnership between Commission, Council and Member States they should cooperate and make the maximum use of the existing Community legal framework for the benefit of researchers.
Od členských štátov sa naliehavo vyžaduje, aby svoje vnútroštátne akčné plány prijali do začiatku roka 2009 v záujme dosiahnutia cieľov tohto partnerstva.
Member States are urged to adopt their national action plans by early 2009 to achieve the aims of this partnership.
Takisto je veľmi dôležité posúdiť výsledky a pokrok opatrení v oblasti partnerstva týkajúcich sa mobility výskumných pracovníkov, v súvislosti s čím Komisia navrhuje celkové hodnotenie po prvej fáze partnerstva (2010), pričom by sa do úvahy vzali názory samotných výskumných pracovníkov.
It is also highly important to assess the results and progress of the partnership actions in the field of mobility of researchers, for which Commission is suggesting an overall evaluation after the first stage of the partnership (2010), where the views of researchers themselves should be taken into account.
Stanovisko spravodajkyne
The rapporteur's opinion
Otvorený nábor pracovníkov
Opening recruitment
Spravodajkyňa súhlasí, že členské štáty by mali zabezpečiť otvorený a transparentný nábor výskumných pracovníkov založený na výberovom konaní, a to v závislosti od vedeckých zásluh.
The Rapporteur agrees that Member States should ensure open, transparent, competition-based recruitment of researchers based on scientific merit.
Informácie o postupoch náboru by mali byť pre potenciálnych kandidátov jednoducho dostupné prostredníctvom webových stránok príslušnej inštitúcie.
Information on the recruitment procedures should be readily available to potential candidates through the website of the institution.
Zásluhy by sa mali hodnotiť z hľadiska dosiahnutej vedeckej úrovne a vedeckej produkcie (publikácií).
Merit should be measured in terms of scientific excellence and scientific production (publications).
V kariére výskumného pracovníka by sa však za zásluhy mali považovať aj iné dôležité hľadiská: schopnosť inovovať, zručnosti v oblasti riadenia výskumu a v oblasti odbornej prípravy a dohľadu, spolupráca s priemyselným odvetvím atď.
However, other important aspects should be also count as merits in a researcher's career: innovation capacity, research management skills, training and supervision skills, collaboration with industry, etc.
Prenosnosť grantov
Portability of grants
Pokiaľ ide o prenosnosť grantov, v prípade, ak bude povolená celková prenosnosť, spravodajkyňa vyjadruje obavy o jej vplyv na inštitúcie s menšou finančnou podporou.
As regards portability of grants the rapporteur is concerned about the effect on the less endowed institutions when total portability is allowed.
Skúsenosti naznačujú, že pohyb výskumných pracovníkov sa uskutočňuje vždy zo slabšie do lepšie podporovanej inštitúcie, pretože výskumných pracovníkov zjavne priťahujú najlepšie zariadenia a väčšie možnosti pracovať spoločne s najlepšími výskumnými pracovníkmi vo svojej oblasti.
Experience shows that the movement of researchers is always from a poorly endowed institution to a better one, for researchers are attracted obviously by the best facilities and the increased opportunities to work alongside the best researchers in their fields.
Z tohto dôvodu by prenosnosť grantov mohla ešte znásobiť negatívny dosah pohybu výskumných pracovníkov z najmenej uprednostňovaných inštitúcií / krajín do najlepších inštitúcií, čo by viedlo k ďalšiemu zhoršovaniu situácie najmenej uprednostňovaných inštitúcií.
Therefore, the effect of portability could be to worsen the movement of researchers from the least favoured institutions/countries to the best institutions, thus further impoverishing the former.
Preto je nevyhnutné nájsť správnu rovnováhu medzi právom výskumných pracovníkov na presun do najlepšej možnej inštitúcie s cieľom venovať sa svojej kariére a dôsledkami pre politiku v oblasti výskumu, ktorú uplatňujú inštitúcie a krajiny prichádzajúce o svojich výskumných pracovníkov.
Therefore, there is a need to find the right balance between the right of the researcher to move to the best institution possible to pursue his/her career, and the consequences for the research policy of the institutions and countries losing these researchers.
Aby sa nenarušili národné politiky v oblasti výskumu, spravodajkyňa by podporila opatrenia, ktorých cieľom je zabezpečiť návrat výskumných pracovníkov do svojich krajín po niekoľkých rokoch strávených v novej inštitúcii.
In order not to interfere with national research policies, the rapporteur would support measures to ensure that the researchers return to their countries after a few years in a new institution.
Lepšia spolupráca medzi univerzitami, výskumnými ústavmi a súkromným sektorom
Better cooperation between universities, research institutes and private sector
Spravodajkyňa zdôrazňuje, že výskum a vedomosti majú v EÚ veľmi vysokú prestíž, avšak európske výskumné organizácie a podniky nie sú dostatočne úspešné v realizácii dobrých nápadov a myšlienok a v ich premene na ziskové iniciatívy, ktoré umožnia vytvoriť nové pracovné miesta.
The rapporteur stresses that research and knowledge have a very high prestige in the EU, but that European research organisations and businesses are not successful enough in implementing good ideas and insights and converting them into profitable initiatives, creating more jobs.
Túto situáciu možno zlepšiť vypracovaním výskumných programov zameraných na vyriešenie sociálnych otázok a uspokojenie potreby technologickej inovácie, ktorá je veľmi dôležitá pre dosiahnutie lisabonských cieľov.
This situation may be improved by developing research agendas in order to settle social issues and satisfy the need for technological innovation, which is of high importance in reaching the Lisbon goals.
Spravodajkyňa navrhuje posilnenie vzťahov medzi odvetvím výskumu a odvetvím priemyslu, najmä pokiaľ ide o malé a stredné podniky, a to predovšetkým zabezpečením lepšieho prepojenia medzi podnikateľskou komunitou a akademickými organizáciami na miestnej úrovni.
The rapporteur suggests strengthening the connections between the world of research and industry, especially SMEs, in particular by ensuring better links between the business community and academic organisations on the local level.
Zvýšená mobilita smerom z akademického sveta k priemyslu by mohla pomôcť predísť odlivu mozgov z finančne znevýhodňovaných menších krajín a verejných inštitúcií.
Increased mobility from academia to industry could also help to prevent brain-drain from smaller countries and public institutions with less financing opportunities.
Spravodajkyňa preto navrhuje klásť dôraz na mobilitu medzi akademickou a priemyselnou sférou a naopak.
Thus, the proposal of the rapporteur is to give priority to mobility between academia and industry and vice-versa.
Uznávanie diplomov
Recognition of diplomas
Spravodajkyňa podporuje vzájomné uznávanie doktorandských diplomov členských štátov s cieľom odstrániť prekážky mobility výskumných a vedeckých pracovníkov a upevniť jednotný európsky výskumný priestor v EÚ.
The rapporteur supports mutual recognition of Member States' doctoral diplomas in order to remove obstacles to the mobility of researchers and scientists and consolidate a single European research area in the EU.
Na úrovni EÚ by sa mali stanoviť jasné spoločné normy pre prístup k akademickej kariére, aby univerzity a výskumné strediská členských štátov mohli prijímať výskumných pracovníkov.
Clear common standards at the EU level for access to academic careers should be set, so that researchers could be hired by the universities and research centres of the Member States.
Lepšia odborná príprava výskumných pracovníkov
Better training of researchers
Dôležitým faktorom, ktorý by sa mal v politike mobility zohľadniť, je jazyková bariéra.
The language barrier is an important factor which should be taken into consideration in the mobility policy.
Existuje značné riziko, že krajiny, v ktorých sa hovorí viac rozšíreným jazykom, budú priťahovať viac výskumných pracovníkov ako krajiny, ktorých jazyky nie sú až tak populárne.
There is a substantial risk that countries where more wide-spread languages are spoken will attract more researchers rather than countries with not so popular languages.
Jazyková bariéra by mohla mať významný podiel na odradení výskumných pracovníkov od využitia výhod mobility.
The language barrier could play an important role in discouraging the researchers from taking advantage of the mobility.
Členské štáty by mali poskytnúť mechanizmy, pomocou ktorých by sa lepšou distribúciou informácií v rámci EÚ, ako aj v tretích krajinách, umožnil prístup k najlepším výskumným pracovníkom.
Member States are invited to provide mechanisms to reach to the best researchers by improved distribution of information both within the EU and in the third countries.
Spravodajkyňa navrhuje, aby tieto mechanizmy zahŕňali lepšiu koordináciu v prospech výskumných pracovníkov, aby tak mali k dispozícii všetky informácie o svojich možnostiach a právach v súvislosti s ich účasťou na projektoch mobility.
The rapporteur suggests that those mechanisms should include better coordination on behalf of the researchers, so that they are provided with all the information about their opportunities and rights when participating in mobility projects.
Posilnená spolupráca s výborom EMPL
Enhanced cooperation with the EMPL Committee
Spravodajkyňa sa domnieva, že do výlučnej právomoci výboru EMPL patria tieto aspekty oznámenia Komisie:
The rapporteur considers that the following aspects of the Commission' Communication fall under the EMPL Committee exclusive competence:
· splnenie potrieb v oblasti sociálneho zabezpečenia a doplnkového dôchodkového zabezpečenia mobilných výskumných pracovníkov,
· Meeting the social security and supplementary pension needs of mobile researchers.