natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Neprimeranosť dôchodkových systémov môže viesť k poklesu spotreby a, v dôsledku zníženého dopytu, k hospodárskej nestabilite a finančným problémom.
If pension systems are not adequate, this may lead to a decline in consumption and, because of reduced demand, to economic instability and hence financial problems.
Môže tiež vyvíjať nadmerný tlak na verejné výdaje v iných formách sociálneho zabezpečenia.
It may also put severe pressure on public expenditure on other forms of social security.
Zodpovednosť za udržateľný dôchodkový systém a poskytovanie primeraných dôchodkov nesú spoločne štát, sociálni partneri a jednotlivci.
Responsibility for a sustainable pension system and an adequate pension is shared between government, the two sides of industry and the individual.
Prvý pilier spočíva na solidarite daňových poplatníkov.
The first pillar is based on solidarity among taxpayers.
Vo väčšine prípadov financuje štát prvý pilier prostredníctvom systému priebežného financovania (pay-as-you-go).
In most cases, it is a public pillar, financed by government using a pay-as-you-go system.
Zodpovednosť za druhý pilier nesú spoločne zamestnávatelia a zamestnanci a spočíva v spoločných príspevkoch spravovaných právnym rámcom, ktorý vypracovala vláda a sociálni partneri.
The second pillar is a shared responsibility of employers and employees, based on joint contributions governed by a legal framework established by the government and the two sides of industry.
V záujme zachovania dôchodkových systémov je taktiež dôležité bojovať proti nelegálnej práci.
It is also important to combat illegal work in order to preserve pension systems.
Prvý a druhý pilier predstavujú základ primeraného dôchodkového systému.
The first and second pillars are the basis for an adequate pension system.
Spravodajkyňa vo svojej správe definuje primeraný dôchodok ako minimálny dôchodok, ktorý určí samostatne každý členský štát.
In this report the rapporteur defines an adequate pension as a minimum pension which is determined by each Member State itself.
Tretí pilier spočíva na príspevkoch jednotlivcov.
The third pillar is based on individual contributions.
Pri budúcich reformách dôchodkových systémov bude potrebné prepojiť prvý a druhý pilier.
When pension systems are reformed in future, a link will need to be made between the first and the second pillars.
Tieto piliere, ktoré sa v niektorých členských štátoch čiastočne prelínajú, sú úzko spojené aj s tretím pilierom.
These pillars, which in some Member States partially overlap, are closely related to the third pillar.
Na úrovni EÚ musí silná otvorená koordinačná metóda zabezpečiť trvalú udržateľnosť a primeranosť záväzkov prvého piliera, kým druhý pilier sa musí prispôsobiť posilnením úlohy sociálnych partnerov.
At EU level a strong Open Method of Coordination must ensure that obligations of the first pillar are sustainable and adequate, while the second pillar must be adapted by increasing the role of the two sides of industry.
V treťom pilieri musí byť okrem toho lepšie regulovaná solventnosť dôchodkových fondov.
Moreover, as regards the third pillar, the solvency of pension funds must be better regulated.
Za dôchodkové systémy sú primárne zodpovedné členské štáty, no v určitých aspektoch je dôležitá koordinácia na úrovni EÚ, napríklad čo sa týka operácií na vnútornom trhu, požiadaviek Paktu stability a rastu a stratégie EÚ na rok 2020.
Pension systems are primarily the responsibility of the Member States, but in the case of certain aspects coordination at EU level is important: for example for the operation of the internal market, the requirements of the Stability and Growth Pact (SGP) and the EU 2020 Strategy.
Ďalšie nástroje EÚ, ako napríklad otvorená koordinačná metóda, poskytujú podporu členským štátom.
Other EU instruments provide support for the Member States, such as the Open Method of Coordination (OMC).
Vplyv dôchodkových výdajov na verejné financie v jednom členskom štáte môže mať vážny dopad na ostatné členské štáty.
The impact of pension expenditure on public finances in one Member State may have a serious impact on other Member States.
Pakt stability a rastu musí byť preto faktorom národných politík, najmä prvého dôchodkového piliera.
The SGP must therefore be a factor in national policies, particularly in the first pension pillar.
Dôchodkové fondy sú neoddeliteľnou súčasťou finančných trhov.
Pension funds are an integral part of financial markets.
Smernica o doplnkovom dôchodkovom poistení (druhý pilier) spadá pod smernicu 2003/41/ES o činnostiach a dohľade nad inštitúciami zamestnaneckého dôchodkového zabezpečenia.
The directive on supplementary pensions (second pillar) falls under the IORP Directive (2003/41/EC on the activities and supervision of institutions for occupational retirement provision).
Táto smernica sa doteraz neuplatňovala na všetky dôchodkové fondy, pre ktoré by mohla byť relevantná.
So far, this Directive has not applied to all the pension funds to which it would potentially have been relevant.
Z toho sa odvíja nerovnaké zaobchádzanie s dôchodkovými fondmi a nerovnaký dohľad nad nimi, a to v závislosti od skutočnosti, či sú alebo nie sú predmetom smernice.
This has resulted in inequalities of treatment and supervision between pension funds, depending on whether or not they are covered by it.
Finančná a hospodárska kríza jasne ukázala, aká dôležitá je kontrola dôchodkových fondov na úrovni EÚ.
The financial and economic crisis has made it clear how important it is to supervise pension funds at EU level.
V tejto súvislosti by bolo vhodné preskúmať pokrytie a účinnosť smerníc Solventnosť I a Solventnosť II.
In this connection, an investigation of the cover and effectiveness of the Solvency I and II Directives would be desirable.
Spravodajkyňa je presvedčená, že preskúmanie týchto troch smerníc by sa nemalo uskutočniť oddelene od odpovedí na zelenú knihu.
The rapporteur strongly believes that such an examination of the three directives concerned should not be seen in isolation from responses to the Green Paper.
Meniaci sa trh práce
A changing labour market
Rovnováha medzi flexibilitou a istotou na trhu práce podporuje prispôsobivosť hospodárstva a posilňuje európsky sociálny model.
A balance between flexibility and security on the labour market supports the adaptability of the economy and strengthens the European social model.
V súčasnosti musia byť ľudia na trhu práce schopní pohybovať sa medzi pracovnými miestami s ľahkosťou a bez finančných prekážok.
On the current-day labour market, people must be able to move between jobs easily and without facing financial obstacles.
Zamestnávatelia musia byť schopní zamestnať správnu osobu so správnymi schopnosťami.
Employers must be able to appoint the right person with the right skills.
Tu je zrejmá aj potreba modernizovať dôchodkové systémy v záujme odstránenia prekážok mobility na trhu práce.
This also makes it necessary to modernise pension systems in order to eliminate obstacles to mobility on the labour market.
Trh práce by mal byť okrem toho flexibilný aj pre dôchodcov.
Incidentally, the labour market should also be flexible for pensioners.
Z dôvodu rastúcej flexibility pracovného trhu a zvýšeného počtu žien na ňom sa spôsoby výpočtu dôchodkov založené na mužoch s úplnou kariérou a na priemerných príjmoch stávajú neaktuálne a vyžadujú si úpravu.
As the labour market becomes more flexible and the number of women on it increases, the calculations made in pension systems, which are based on men with complete careers and average incomes, are out of date, so that modernisation is needed here too.
Platí to najmä z toho hľadiska, že občania majú právo na presné informácie o svojom dôchodku a o nákladoch na dôchodkový systém (najmä prvý pilier).
This is particularly true from the point of view that citizens have a right to accurate information about their pensions and the cost of the pension system (especially the first pillar).
Flexibilné modely zohrávajú významnú úlohu pri predlžovaní pracovného života.
Flexicurity schemes play an essential role in extending working life.
Ľudí treba povzbudzovať, aby si predlžovali kariéru, okrem iného modernizáciou politiky pracovného trhu a lepšími pracovnými podmienkami.
People must be encouraged to prolong their careers, for example by modernising labour market policy and improving working conditions.
Na európskej, národnej a miestnej úrovni sa musia prijímať opatrenia zamerané na aktívne starnutie.
At European, national and local level, policies must be geared to ageing actively.
V. Rovnosť príležitostí
V. Equal opportunities
Zelená kniha nevenuje osobitne pozornosť rovnoprávnosti mužov a žien.
The Green Paper does not devote any specific attention to equality between men and women.
Netypické pracovné zmluvy využívajú častejšie ženy než muži.
It is more common for women to work on atypical contracts than for men.
Ženy zarábajú priemerne menej než muži a pracovný život prerušujú častejšie z dôvodu starostlivosti o rodinu.
On average, women earn less than men and interrupt their careers more often in order to act as carers.
Z toho vyplýva, že ich dôchodky sú často nižšie, čo zase zvyšuje riziko chudoby u starších žien, ako aj fakt, že sa dožívajú dlhšieho veku (hoci nerovnosť medzi pohlaviami klesá).
Consequently, their pensions are often smaller, which increases the risk of poverty for older women, as does the fact that they live longer (although the disparity between the sexes is declining).
V niektorých systémoch priebežného financovania sa obdobia starostlivosti o rodinných príslušníkov započítavajú do obdobia platby príspevkov na dôchodok.
In some pay-as-you-go systems, caring periods are included in the contribution.
Nie je to však prípad doplnkových dôchodkových systémov.
However, this is not the case in supplementary pension schemes.
Treba preto vyriešiť otázku, ako sa má financovať solidarita.
The question to be resolved, therefore, is how solidarity should be financed.
Spravodajkyňa sa nazdáva, že finančná nezávislosť by mala predstavovať všeobecnú zásadu sociálnej istoty.
The rapporteur considers that financial independence should be the general principle in social security.
Individuálne dôchodkové nároky zaručujú ekonomickú nezávislosť žien aj mužov.
Individual pension entitlements guarantee economic independence for women and men.
Jednou z metód, ako zvýšiť flexibilitu a odstrániť rozdiely medzi mužmi a ženami, by mohlo byť zhodnotenie primeranosti príspevkov do dôchodkových fondov na základe počtu rokov, počas ktorých sa musia príspevky platiť, aby vznikol nárok na dôchodok.
One direction in which ways of increasing flexibility and eliminating differences between men and women could be sought is by assessing the adequacy of contributions to pension funds on the basis of the number of years for which contributions must be made in order to acquire the right to such a pension.
Transparentnosť dôchodkových systémov a informácií o nich je mimoriadne dôležitá na získanie dôvery občanov.
The transparency of pension systems and of the information about them given to citizens is vital to confidence.
V záujme zabezpečenia primeraných dôchodkov si ľudia musia byť vedomí možností, ktoré im ponúkajú rôzne piliere dôchodkového systému.
People must be made aware of the opportunities afforded by the various pillars of the pension system to secure an adequate pension.
Musia mať prístup k správnym informáciám o rôznych rizikách.
They must have access to the right information about the various risks.
Kríza ešte zvyšuje potrebu, aby politickí činitelia vytvárali stabilitu poskytovaním jasných informácií o dôchodkovej politike a o budúcich dôchodkových príjmoch.
The crisis adds to the need for policy-makers to create stability by providing clear information about policy on pensions and about future pension income.
Len tak môže verejnosť prijímať uvážené rozhodnutia o svojich dôchodkoch.
Only then can members of the public make balanced decisions about their pension provision.
Spravodajkyňa sa v tejto súvislosti domnieva, že je mimoriadne dôležité pestovať vo verejnosti povedomie o potrebe čo najskoršieho začatia šetrenia na vlastné dôchodky (finančná osveta).
In this context the rapporteur considers it vital to cultivate awareness among members of the public that they should start saving for their pensions as soon as possible (financial education).
Snaha o primerané, trvalo udržateľné a bezpečné európske dôchodkové systémy
on ‘Towards adequate, sustainable and safe European pension systems’
Spravodajca výboru požiadaného o stanovisko: George Sabin Cutaş
Rapporteur(*): George Sabin Cutaş
DÔCHODKOVÝ RÁMEC
PENSION FRAMEWORK
7. dôrazne poukazuje na skutočnosť, že dôchodkové poistenie a dôchodkové systémy nepochybne patria výhradne do kompetencie, zodpovednosti a rozhodovacej právomoci členských štátov; žiada Komisiu, aby v tejto oblasti politiky prísne dodržiavala zásadu subsidiarity;
Emphasises that pensions and pension systems are, without doubt, matters that come within the exclusive competence, responsibility and decision-making power of the Member States; calls on the Commission to ensure clearly that it strictly respects the subsidiarity principle in this policy area;
10. zdôrazňuje, že pri hodnotení trvalo udržateľných verejných financií treba započítať aj celkový verejný a súkromný dlh; zdôrazňuje, že dôchodkové sporenie nie je iba sporenie vyčlenené na dôchodky; žiada, aby sa nekryté záväzky súvisiace s dôchodkami vo verejnom sektore stali transparentnými a explicitne zverejnených na účely dlhodobej udržateľnosti verejných financií;
Emphasises that the sustainability of public finances requires the inclusion of total public and private debt in the assessment; points out that pension savings constitute something more than merely savings earmarked as pension; requests that the full scale of unfunded direct public-sector pension liabilities be made transparent and explicitly disclosed, with a view to the long-term sustainability of public finances;
17. poznamenáva, že hoci v jednotlivých členských štátoch existujú veľmi rôznorodé dôchodkové produkty, nie všetci európski občania k nim majú prístup; poznamenáva, že európski občania musia mať čo najlepší prístup k rôznym spôsobom získania nároku na dôchodok a uznáva potrebu zlepšenia prístupu k existujúcim dôchodkovým produktom;
Observes that, despite the great variety of pension products in the various Member States, not every European citizen has access to a wide range of such products; considers that European citizens should be given maximum access to various ways of accumulating pension rights, and recognises the need to improve access to existing pension products;
24. žiada o preskúmanie, či systém záruky dôchodkových dávok Pensions-Sicherungs-Verein, tak ako funguje v Luxembursku a Nemecku na ochranu 2. piliera v prípade konkurzu, môže slúžiť ostatným členským štátom ako model ochrany a osvedčený postup;
Calls for an examination of whether pension insurance associations, such as those that exist in Luxembourg and Germany to protect the second pillar in the event of bankruptcy, can be recommended to other Member States as a hedging mechanism and best practice;
SMERNICA IZDZ
IORP DIRECTIVE
MOBILITA A PRESUNY
MOBILITY AND TRANSFERS
PRESKÚMANIE PREDPISOV EÚ
REVIEW OF EU LEGISLATION
KAPITÁLOVÉ POŽIADAVKY
CAPITAL REQUIREMENTS
37. zdôrazňuje, že finančné trhy môžu fungovať efektívne len vtedy, ak existuje dôvera, a domnieva sa, že dôvera si vyžaduje pevné pravidlá obozretnosti pre finančné inštitúcie a IZDZ by v tomto smere nemali byť výnimkou;
Stresses that financial markets can function efficiently only when there is confidence and trust and considers that confidence and trust require solid prudential rules for financial institutions, and that IORPs should be no exception to this;
46. domnieva sa, že na zvýšenie transparentnosti a zodpovednosti by členmi správnych rád dôchodkových fondov mali byť aj sociálni partneri a zástupcovia poberateľov dôchodkov;
Believes that, in order to increase transparency and accountability, pension funds should include on their management boards representatives of the social partners and of the fund beneficiaries;
47. je si dobre vedomý, že existuje rôznorodosť pri vykonávaní a aplikácii ustanovení smernice o platobnej neschopnosti; domnieva sa, že zatiaľ čo príslušné právne ustanovenia môžu byť dostatočne primerané, výsledky môžu byť neprimerané, a preto aj v nesúlade s cieľom smernice; pripomína závery Komisie, že v určitých prípadoch pri vykonávaní povinností stanovených v smernici v článku 8 môžu vzniknúť otázky o tom, do akej miery sú niektoré opatrenia dostatočné, aby chránili záujmy zamestnancov a dôchodcov v prípade platobnej neschopnosti zamestnávateľa, a že niektoré otázky treba riešiť;
Takes good note of the wide variety in implementation and application of the Insolvency Directive; observes that, while the relevant legislative provisions may be fairly adequate, the results can be inadequate and thus at odds with the Directive’s aim; refers to the Commission’s conclusion that, in certain cases concerning the implementation of the obligations imposed by Article 8 of the Directive, issues can be raised as regards the extent to which some of these measures are sufficient to protect the interests of employees and retired persons in the event of insolvency of the employer and that a number of issues need to be addressed;
50. domnieva sa, že je potrebné posilniť právne predpisy EÚ týkajúce sa platobnej neschopnosti zamestnávateľa, aby každý pracovník požíval rovnakú ochranu úspor, bez ohľadu na povahu dôchodkového systému jeho zamestnávateľa;
Considers that there is a need to strengthen the EU legislation relating to employers’ insolvency in order to offer all workers equal protection of their savings regardless of the nature of their employer’s pension provision system;
52. poznamenáva, že v mnohých členských štátoch sú možnosti výberu v druhom pilieri veľmi veľké; zdôrazňuje, že výber je pre zamestnancov a súkromné osoby veľmi zložitý; domnieva sa, že by mali byť k dispozícii štandardné možnosti, a že musia byť k dispozícii dostatočné informácie o rozdieloch medzi štandardnými a alternatívnymi možnosťami;
Notes that, in many Member States, there is huge choice in the second and third pillars; emphasises that pension choice is very complex for employees and private individuals; is of the opinion that default options should be available and that adequate information must be available concerning the differences between the default option and the alternatives;
POLITICKÁ KOORDINÁCIA
POLICY COORDINATION
58. domnieva sa, že európske inštitúcie by mali ísť príkladom a zaviesť primerané a udržateľné dôchodky; konštatuje, že posledná plnohodnotná revízia dôchodkových ustanovení je z roku 2004, a preto žiada Komisiu, aby pristúpila k podrobnej revízii súčasných postupov a ustanovení, a aby do júna 2011 podala Parlamentu podrobnú správu;
Believes the European institutions should lead by example in setting adequate and sustainable pensions; notes that the last full review of the European institutions’ pension provision was in 2004 and therefore requests the Commission to undertake a detailed review of current procedures and provision and to submit a detailed report to Parliament by June 2011.
Spravodajca výboru požiadaného o stanovisko: Cornelis de Jong
Rapporteur: Cornelis de Jong
1. zdôrazňuje, že dôchodky musia byť univerzálne, primerané a udržateľné a súčasne musia všetkým zaručovať slušnú úroveň dôchodku a zohľadňovať rozmanitosť situácií pokiaľ, ide o profesijné podmienky a rôzne kariéry;
Stresses that pensions have to be universal, adequate and sustainable, guaranteeing decent pension entitlements and levels for all, and have to take account of the diversity of professional circumstances and careers;
5. upozorňuje, že tradície, hospodárska a demografická situácia a osobitné črty pracovného trhu sa v jednotlivých členských štátoch líšia a že zásady subsidiarity a solidarity, podľa ktorých si členské štáty zachovávajú úplnú zodpovednosť za organizačné nastavenie svojich dôchodkových systémov, treba rešpektovať;
Points out that traditions, economic and demographic situations and specific labour market features differ from Member State to Member State and that the principles of subsidiarity and solidarity, under which Member States retain full responsibility for the organisational set-up of their pension systems, have to be respected;
10. poznamenáva, že mnohým dôchodkovým systémom stále chýba transparentnosť v otázke výšky a očakávanej úrovne dôchodkov tak v predzmluvnej fáze, ako aj pri uzavretí zmluvy o dôchodkovom zabezpečení; zdôrazňuje, že tento nedostatok transparentnosti je obzvlášť problematický v prípade systémov súkromných dôchodkov, v súvislosti s ktorými musia mať občania k dispozícii spoľahlivé informácie o znášaných rizikách, súvisiacich nákladoch a očakávanej úrovni dôchodkov;
Notes that many pension systems still lack transparency concerning amounts and expected pension levels, where applicable both at a pre-contractual stage and when the pension agreement is concluded; stresses that this lack of transparency is particularly problematic in the case of private pension schemes, in connection with which citizens must have reliable information available to them as to the risks incurred, relevant costs and expected pension level;
12. zdôrazňuje význam riadneho poskytovania informácií občanom a ich informovania o právach týkajúcich sa dôchodkových systémov, a to najmä tých, ktoré sa týkajú cezhraničných činností a mobility;
Highlights the importance of the proper dissemination of information to citizens by keeping them informed of their rights with regard to pension schemes, especially those relating to cross-border activities and mobility;
16. víta vytvorenie vnútroštátnych systémov záznamov o dôchodkových právach z rôznych zdrojov vo všetkých členských štátoch a vyzýva Komisiu, aby predložila návrh na európsky systém záznamov;
Welcomes the establishment of national tracing systems for pension rights from different sources in all Member States, and calls upon the Commission to submit proposals for a European tracing system;
18. vyzýva členské štáty, ktoré ešte nepredložili konkrétne plány so zreteľne číselne a časovo vymedzenými míľnikmi a cieľmi ako posilniť svoje dôchodkové systémy, aby sa touto otázkou naliehavo zaoberali s cieľom umožniť spotrebiteľom a občanom jasne porozumieť tomu, z čoho budú pozostávať ich budúce dôchodky;
Calls on Member States which have not already submitted concrete plans with clearly quantifiable and time-defined milestones and targets on how to strengthen their pension system to treat this matter urgently, so as to enable consumers and citizens to have a clear understanding of what their future pensions will consist of;
Cezhraničné práva
Cross-border rights
22. keďže je v najlepšom záujme Európskej únie a členských štátov zvýšiť mobilitu pracovníkov, domnieva sa, že treba odstrániť prekážky vnútornej a cezhraničnej mobility a riešiť otázky, ako sú nedostatočná prenosnosť, dlhé rozhodné obdobia, zachovanie pozastavených práv, zachovanie úrovne ochrany a rozdiely v daňových podmienkach a poistno–matematických zásadách;
Considers therefore that, as it is in the best interests of the European Union and the Member States to increase workers’ mobility, obstacles to internal and cross-border mobility must be removed and issues such as lack of transferability, long vesting periods, preservation of dormant rights, non-regression and differences in tax treatment and actuarial principles must be addressed;
Snaha o primerané, trvalo udržateľné a bezpečné európske dôchodkové systémy
on Towards adequate, sustainable and safe European pension systems
– so zreteľom na rozhodnutie Európskej rady z Laekenu z roku 2001 o spoločných cieľoch dôchodkov, ktoré zdôrazňuje potrebu ich primeranosti, udržateľnosti a prispôsobivosti,
– having regard to the 2001 Laeken European Council decision on common objectives for pensions emphasising the need to make them adequate, sustainable and adaptable,
– so zreteľom na zelenú knihu s názvom Snaha o primerané, trvalo udržateľné a bezpečné európske dôchodkové systémy,
– having regard to the Green Paper: Towards adequate, sustainable and safe European pension systems,