natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Predovšetkým tieto hlavné zásady by mali zabezpečiť, aby sa pri navrhovaní politík v oblasti pohyblivých zložiek odmeňovania uprednostňovali platby vo forme podmieneného kapitálu a prostredníctvom využitia odkladu, čím by sa zaručilo, že stimuly budú zosúladené s dlhodobými záujmami inštitúcie a že spôsoby platby posilnia jej kapitálový základ.
In particular th o se core principles should ensure that the design of variable remuneration policies favours payments in the form of contingent capital and through the use of deferment, to ensure that incentives are aligned with the long-term interests of the institution and that payment methods strengthen the institution's capital base.
Štruktúry odmeňovania musia zahŕňať všetky aspekty odmeňovania, nielen prémie, pretože inak budú existovať možnosti na obchádzanie týchto opatrení.
Remuneration structures must cover all aspects of remuneration, not just bonuses, or there will be opportunities to circumvent the measures.
Štruktúry odmeňovania by mali byť tiež primerané veľkosti úverovej inštitúcie.
Remuneration structures should also be proportionate to the Credit Institution.
(4a) Táto smernica stanovuje hlavné zásady týkajúce sa politiky odmeňovania.
(4a) This Directive lays down core principles on remuneration policy .
Členské štáty by mali dôsledne uplatňovať uvedené zásady spôsobom a rozsahom, ktorý je primeraný povahe, rozsahu, zložitosti a rizikovosti činností a veľkosti a vnútornej štruktúre príslušnej úverovej inštitúcie alebo investičnej spoločnosti.
Tho se principles should be applied consistently by Member States in a manner and to the extent that is proportionate to the nature, scope, complexity and riskiness of the activities and the size and internal structure of the credit institution or investment firm concerned .
Táto smernica by nemala členským štátom brániť v schvaľovaní dodatočných opatrení prijatých v rámci finančnej podpory v prospech konkrétnych bánk.
This Directive should not preclude Member States from adopting additional measures taken in the context of financial support for specific banks.
Komisia vo svojom návrhu zohľadňuje obmedzenia, ktorým sú vystavené malé firmy, a opatrenia súvisiace s odmeňovaním skúma z hľadiska primeranosti.
Taking into account the constraints on small firms the Commission proposal applies a proportionality test to the remuneration measures.
Tento postup by sa však mal preskúmať s cieľom zabezpečiť, že nepovedie k nerovnakým podmienkam, ktoré by sa mohli zneužiť na regulačnú arbitráž.
This should however be reviewed to ensure it does not lead to an unlevel playing field that could be exploited for the purpose of regulatory arbitrage.
Je dôležité, aby tento predpis nebránil členským štátom zavádzať v oblasti politiky odmeňovania vlastné pravidlá, a preto by sa malo objasniť, že sa nemusia obmedzovať len na tieto minimálne požiadavky.
It is important that the legislation does not prevent innovation by Member States in regulating remuneration policies and therefore it should be made clear that they may go beyond these minimum requirements.
Rozprava o primeraných politikách odmeňovania sa rýchlo vyvíja, a preto je vhodné krátke obdobie skúmania, aby sa zabezpečilo, že akékoľvek potrebné úpravy oboma smermi bude možné včas posúdiť.
The debate on appropriate remuneration policies is rapidly developing and therefore a short review period is appropriate to ensure any necessary adjustments in both ways can be considered in a timely way.
(5) Cieľom politiky odmeňovania by malo byť zosúladenie osobných cieľov pracovníkov s dlhodobými záujmami príslušnej úverovej inštitúcie alebo investičnej spoločnosti.
(5) Remuneration policy should aim at aligning the personal objectives of staff members with the long-term interests of the credit institution or investment firm concerned.
Posudzovanie výkonnostných zložiek odmeňovania by sa malo zakladať na dlhodobejšom výkone a mali by sa v ňom zohľadňovať neuzavreté riziká spojené s týmto výkonom.
The assessment of the performance-based components of remuneration should be based on longer-term performance and take into account the outstanding risks associated with the performance.
Posudzovanie výkonu by sa malo opierať o viacročný rámec , napríklad troch až piatich rokov, aby sa zaistilo, že proces posudzovania sa bude zakladať na dlhodobejšom výkone a že skutočné vyplácanie výkonnostných zložiek odmeňovania sa rozloží na celý hospodársky cyklus spoločnosti.
The assessment of performance should be set in a multi-year framework, for example of three to five years, in order to ensure that the assessment process is based on longer term performance and that the actual payment of performance-based components of remuneration is spread over the business cycle of the firm
Posudzovanie výkonu by sa malo opierať o viacročný rámec najmenej piatich rokov, aby sa zaistilo, že proces posudzovania sa bude zakladať na dlhodobejšom výkone a že skutočné vyplácanie výkonnostných zložiek odmeňovania sa rozloží na celý hospodársky cyklus spoločnosti.
The assessment of performance should be set in a multi-year framework, of at least five years, in order to ensure that the assessment process is based on longer term performance and that the actual payment of performance-based components of remuneration is spread over the business cycle of the firm.
Aby ešte viac zladili motivácie, dôchodkové prostriedky podľa zváženia pre všetkých zamestnancov, ktorých sa týkajú tieto požiadavky, by sa mali držať ako podmienený kapitál úverovej inštitúcie.
To further align incentives, discretionary pension allocations of all staff members covered by those requirements should be held as contingent capital of the credit institution.
Je nutné riešiť celkovú odmenu a nielen prémie.
Total remuneration must be tackled, not just bonuses.
Preto by sa príspevky na dôchodok mali držať ako podriadený dlh, pretože sa tak zladia motivácie s výkonom úverovej inštitúcie a zníži sa nepotrebné riskovanie, pretože v prípade kolapsu by sa podradený dlh použil na absorbovanie strát.
Accordingly, pension allocations should be held as subordinated debt since this will align long-term incentives with the performance of the credit institution and reduce unnecessary risk-taking because, in the event of a collapse, the subordinated debt will be used to absorb losses.
Ďalším prínosom je posilnenie kapitálového základu, pretože podradený dlh sa môže kvalifikovať ako kapitál a tak vytvoriť priame prepojenie medzi odmeňovaním a silou kapitálu.
An additional benefit is the strengthening of the capital base since subordinated debt can qualify as capital, thereby establishing a direct link between remuneration and capital strength.
Päť rokov je vhodné minimálne časové obdobie na zohľadnenie obchodného cyklu.
Five years is an appropriate minimum period to reflect the business cycle.
(5a) Na minimalizovanie nabádania k nadmernému riskovaniu by prémie mali byť menšou časťou celkovej odmeny.
(5a) To minimise incentives for excessive risk-taking bonuses should be a smaller proportion of total remuneration.
Je nevyhnutné, aby bola mzda zamestnanca dostatočne veľkou časťou jeho celkovej odmeny, aby sa umožnilo fungovanie plne flexibilnej politiky prémií vrátane možnosti nevyplatiť žiadne prémie.
It is essential that an employee's salary represents a sufficiently high proportion of their total remuneration to allow the operation of a fully flexible bonus policy, including the possibility to pay no bonus.
Zásady odmeňovania stanovené v tejto smernici majú lepšie zladiť riziko v politikách odmeňovania spoločností.
The principles on remuneration set out in this report are designed to better align risk in firms' remuneration policies.
Ak sú však prémie dominantnou časťou balíka odmien zamestnanca, existuje veľká motivácia na krátkodobé zisky a minimalizáciu rizík spojených s činnosťou obchodovania.
However, where a bonus is the dominant part of an employees remuneration package a major incentive remains to seek short term profits and minimise risks assigned to trading activity.
Je teda dôležité, aby sa spolu s ostatnými opatreniami tejto smernice zabezpečilo, že celková úroveň variabilnej odmeny nebola najväčšou časťou celkovej odmeny.
It is therefore important, as a backstop to the other measures in this directive, to ensure that the overall level of variable remuneration is not the major part of total remuneration.
(7) Ustanovenia o odmeňovaní by sa mali uplatňovať bez toho, aby boli dotknuté prípadné práva sociálnych partnerov v kolektívnom vyjednávaní.
(7) The provisions on remuneration should be without prejudice to the rights , where applicable, of social partners in collective bargaining .
(7) Ustanovenia o odmeňovaní by sa mali uplatňovať bez toho, aby bolo dotknuté plné vykonávanie základných práv zaručených zmluvami, najmä právo sociálnych partnerov uzatvárať a presadzovať kolektívne dohody v súlade s vnútroštátnym právom a tradíciami .
(7) The provisions on remuneration should be without prejudice to the full exercise of fundamental rights guaranteed by the Treaties, in particular the right of social partners to conclude and enforce collective agreements, in accordance with national laws and traditions .
V tomto kontexte je dôležité, aby existoval jasný odkaz na základné práva a text bol konkrétnejší, pokiaľ ide o práva sociálnych partnerov v kolektívnom vyjednávaní.
In this context, it is important to have a clear reference to basic fundamental rights and to be more specific regarding the right of social partners in collective bargaining.
(8) V záujme zabezpečenia rýchleho a účinného presadzovania by príslušné orgány mali mať aj právomoc ukladať opatrenia alebo sankcie finančného alebo nefinančného charakteru za porušenie požiadaviek smernice 2006/48/ES vrátane požiadavky zaviesť také politiky odmeňovania, ktoré sú v súlade so správnym a účinným riadením rizík.
(8) In order to ensure fast and effective enforcement, competent authorities should also have the power to impose either financial or non-financial measures or penalties for breach of a requirement under Directive 2006/48/EC, including the requirement to have remuneration policies that are consistent with sound and effective risk management.
Tieto opatrenia a sankcie by mali byť účinné, primerané a odrádzajúce.
Those measures and penalties should be effective, proportionate and dissuasive.
S cieľom zabezpečiť súlad a rovnaké podmienky by Komisia mala preskúmať vykonávanie tohto ustanovenia, pričom sa zameria na konzistentnosť medzi opatreniami a sankciami v celej Únii a v prípade potreby predloží návrhy vrátane potreby zavedenia prísnejších trestov.
In order to ensure consistency and a level playing field, the Commission should review the implementation of that provision with regard to the consistency between the measures and penalties across the Union and, where appropriate, come forward with proposals, including as regards the need for introducing stricter penalties.
(9) V záujme zabezpečenia účinného dohľadu nad rizikami, ktoré predstavujú nevhodné štruktúry odmeňovania, by sa mali politiky a postupy odmeňovania prijaté úverovými inštitúciami a investičnými spoločnosťami začleniť do pôsobnosti preverovania orgánom dohľadu podľa smernice 2006/48/ES.
(9) In order to ensure effective supervisory oversight of the risks posed by inappropriate remuneration structures, the remuneration polices and practices adopted by credit institutions and investment firms should be included in the scope of supervisory review under Directive 2006/48/EC.
Orgány dohľadu by mali počas tohto preverovania posúdiť, či je pravdepodobné, že tieto politiky a postupy budú nabádať k nadmernému riskovaniu príslušných pracovníkov.
In the course of that review, supervisors should assess whether those policies and practices are likely to encourage excessive risk-taking by the staff in question.
Okrem toho by orgány dohľadu mali vykonávať podrobné a dôkladné kontroly vrcholového manažmentu, pracovníkov zodpovedných za podstupovanie rizík a pracovníkov s kontrolnými funkciami, ktorých profesionálne činnosti majú významný vplyv na rizikový profil úverových inštitúcií, pred tým, ako začnú svoju činnosť, aby sa zabezpečila ich vhodnosť.
In addition, supervisors should conduct thorough and intrusive checks on senior management, risk-takers and control functions, whose professional activities have a material impact on the risk profile of credit institutions, before they can take up their roles in order to ensure their suitability.
Takéto postupy by sa mali uplatňovať aj na zamestnancov, ktorých celková odmena vrátane dôchodkov ich zahŕňa do rovnakej príjmovej skupiny.
Such procedures should also apply to staff whose total remuneration, including pension provisions, takes them into the same bracket as these categories as staff.
Orgány dohľadu by okrem toho mali byť notifikované vždy, ak úverová inštitúcia iniciuje malus alebo aby informovali takéto rozhovory.
Furthermore, supervisors should be notified whenever a credit institution initiates any malus or clawback in order to inform such interviews.
Orgány dohľadu by mali vykonávať podrobné rozhovory s najvyšším manažmentom a zamestnancami s rovnakými odmenami, aby posúdili ich vhodnosť pred začatím svojej činnosti v úverovej inštitúcii.
Supervisors should conduct thorough interviews with senior management and staff in the same remuneration bracket to assess their suitability before taking up such roles in a credit institution.
Takéto rozhovory by mali byť rigorózne a brať do úvahy akýkoľvek malus alebo vrátenie týkajúci sa dotyčnej osoby.
Such interviews should be rigorous and consider any malus or clawback involving the individual in question.
(9a) S cieľom ešte viac zvýšiť transparentnosť, pokiaľ ide o postupy odmeňovania úverových inštitúcií a investičných spoločností, by príslušné orgány členských štátov mali zhromažďovať informácie o odmeňovaní, aby mohli tieto inštitúcie porovnať podľa kategórií kvantitatívnych informácií, ktoré sú uvedené inštitúcie povinné na základe tejto smernice zverejniť.
(9a) In order further to enhance transparency as regards the remuneration practices of credit institutions and investment firms, the competent authorities of Member States should collect information on remuneration to benchmark institutions in accord ance with the categories of quantitative information that th o se institutions are required to disclose under this Directive.
Príslušné orgány by mali tieto informácie poskytnúť Európskemu orgánu pre bankovníctvo (EBA), aby mu umožnili uskutočniť podobné porovnanie na úrovni Únie.
The competent authorit ies should provide the European Banking Authority (EBA) with such information to enable the EBA to conduct similar benchmarking at Union level.
Európsky orgán pre bankovníctvo a vnútroštátne orgány dohľadu by mali podporovať spoločnú medzinárodnú štruktúru uverejňovania počtu osôb v platových triedach 1 milión eur a viac vrátane hlavných prvkov mzdy, prémií, dlhodobých odmien a príspevkov na dôchodkové zabezpečenie.
The EBA and national supervisors should promote a common international structure for disclosure of the number of individuals in pay brackets of EUR 1 million and above, including the business area involved and the main elements of salary, bonus, long-term award and pension contribution.
Zhromažďovanie informácií a ich používanie musí byť v súlade so všetkými relevantnými ustanoveniami EÚ o ochrane údajov vrátane smernice Európskeho parlamentu a Rady 95/46/ES z 24. októbra 1995 o ochrane fyzických osôb pri spracovaní osobných údajov a voľnom pohybe týchto údajov 1 a nariadenia Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 45/2001 z 18. decembra 2000 o ochrane jednotlivcov so zreteľom na spracovanie osobných údajov inštitúciami a orgánmi Spoločenstva a o voľnom pohybe takýchto údajov 2 .
All information collection and use must be in line with all relevant provisions of EU data protection legislation, including Directive 95/46/EC of the European Parliament and of the Council of 24 October 1995 on the protection of individuals with regard to the processing of personal data and on the free movement of such data 1 , and Regulation (EC) No 45/2001 of the European Parliament and of the Council of 18 December 2000 on the protection of individuals with regard to the processing of personal data by the Community institutions and bodies and on the free movement of such data 2 .
V záujme úplného pochopenia vzorcov a trendov v oblasti politík odmeňovania by vnútroštátne orgány dohľadu mali využiť informácie, ktoré o politikách odmeňovania a platbách zhromaždia, na porovnanie inštitúcií na národnej úrovni a tieto informácie poskytnúť Európskemu orgánu pre bankovníctvo, aby mu umožnili uskutočniť celoeurópske porovnanie.
To fully understand patterns and trends of remuneration policies national supervisors should use the information they collect on remuneration policies and payments to benchmark the institutions at a national level, and refer this to the European Banking Authority enabling it to undertake a Europe wide benchmarking exercise.
(10) S cieľom podporiť zbližovanie postupov dohľadu pri posudzovaní politík a postupov odmeňovania by mal Výbor európskych orgánov bankového dohľadu zabezpečiť usmernenia pre správne politiky odmeňovania v bankovom sektore.
(10) In order to promote supervisory convergences in the assessment of remuneration policies and practices, the Committee of European Banking Supervisors should ensure the existence of guidelines on sound remuneration policies in the banking sector.
Na vypracovaní týchto usmernení by sa mal podieľať aj Výbor európskych regulačných orgánov cenných papierov , keďže tieto usmernenia sa uplatňujú aj na politiky odmeňovania osôb, ktoré sa zúčastňujú na poskytovaní investičných služieb a vykonávaní investičných činností úverovými inštitúciami a investičnými spoločnosťami v zmysle smernice Európskeho parlamentu a Rady 2004/39/ES z 21. apríla 2004 o trhoch s investičnými nástrojmi.
The Committee of European Securities Regulators should assist in the elaboration of such guidelines to the extent that they also apply to remuneration policies for persons involved in the provision of investment services and the carrying out of investment activities by credit institutions and by investment firms within the meaning of Directive 2004/39/EC of the European Parliament and of the Council of 21 April 2004 on markets in financial instruments.
(10) S cieľom podporiť zbližovanie postupov dohľadu pri posudzovaní politík a postupov odmeňovania by mal EBA vypracovať technické normy na uľahčenie zhromažďovania informácií a jednotné vykonávanie zásad odmeňovania v bankovom sektore.
(10) In order to promote supervisory convergences in the assessment of remuneration policies and practices, the EBA should elaborate technical standards to facilitate information collection and the consistent implementation of the remuneration principles in the banking sector.
Na stanovenie týchto noriem by Komisia mala mať právomoc prijímať delegované akty v súlade s článkom 290 Zmluvy o fungovaní Európskej únie.
The Commission should be empowered to adopt delegated act s in accordance with Article 290 of the Treaty on the Functioning of the European Union to establish those standards .
Na vypracovaní týchto technických noriem by sa mal podieľať aj Európsky orgán pre cenné papiere a trhy , keďže tieto normy sa uplatňujú aj na politiky odmeňovania osôb, ktoré sa zúčastňujú na poskytovaní investičných služieb a vykonávaní investičných činností úverovými inštitúciami a investičnými spoločnosťami v zmysle smernice Európskeho parlamentu a Rady 2004/39/ES z 21. apríla 2004 o trhoch s investičnými nástrojmi.
The European Securities and Markets Authority should assist in the elaboration of such technical standards to the extent that they also apply to remuneration policies for persons involved in the provision of investment services and the carrying out of investment activities by credit institutions and by investment firms within the meaning of Directive 2004/39/EC of the European Parliament and of the Council of 21 April 2004 on markets in financial instruments.
EBA by mal uskutočňovať otvorené verejné konzultácie o technických normách a analyzovať potenciálne súvisiace náklady a prínosy.
The EBA should conduct open public consultations regarding the technical standards and analyse the potentially related costs and benefits.
(11) Keďže zle navrhnuté politiky odmeňovania a motivačné schémy môžu do neprijateľnej miery zvýšiť riziká, ktorým sú úverové inštitúcie a investičné spoločnosti vystavené, je vhodné, aby príslušné orgány ukladali príslušným subjektom kvalitatívne alebo kvantitatívne opatrenia, ktoré sú navrhnuté na riešenie problémov, ktoré sa zistili v súvislosti s politikami odmeňovania v rámci procesu preverovania orgánom dohľadu (pilier 2).
(11) Since poorly designed remuneration policies and incentive schemes are capable of increasing to an unacceptable extent the risks to which credit institutions and investment firms are exposed, it is appropriate that competent authorities impose qualitative or quantitative measures on the relevant entities that are designed to address problems that have been identified in relation to remuneration policies in the Pillar 2 supervisory review.
Kvalitatívne opatrenia, ktoré majú príslušné orgány k dispozícii, zahŕňajú aj požiadavku, aby úverové inštitúcie alebo investičné spoločnosti obmedzili riziko spojené so svojou činnosťou, produktmi alebo systémami vrátane štruktúr odmeňovania, pokiaľ nie sú v súlade s účinným riadením rizík.
Qualitative measures available to competent authorities include requiring credit institutions or investment firms to reduce the risk inherent in their activities, products or systems, including structures of remuneration to the extent that they are inconsistent with effective risk management.
Kvantitatívne opatrenia zahŕňajú aj požiadavku na držbu dodatkových vlastných zdrojov.
Quantitative measures include a requirement to hold additional own funds.
(11) Keďže zle navrhnuté politiky odmeňovania a motivačné schémy môžu do neprijateľnej miery zvýšiť riziká, ktorým sú úverové inštitúcie a investičné spoločnosti vystavené, mali by sa urýchlene prijať nápravné a v prípade potreby vhodné korigujúce opatrenia.
(11) Since poorly designed remuneration policies and incentive schemes are capable of increasing to an unacceptable extent the risks to which credit institutions and investment firms are exposed, prompt remedial action and, if necessary, appropriate corrective measures should be taken.
Je preto vhodné, aby príslušné orgány mali právomoc ukladať príslušným subjektom kvalitatívne alebo kvantitatívne opatrenia, ktoré sú navrhnuté na riešenie problémov, ktoré sa zistili v súvislosti s politikami odmeňovania v rámci procesu preverovania orgánom dohľadu (pilier 2).
Consequently, it is appropriate that competent authorities have the power to impose qualitative or quantitative measures on the relevant entities that are designed to address problems that have been identified in relation to remuneration policies in the Pillar 2 supervisory review.
Kvalitatívne opatrenia, ktoré majú príslušné orgány k dispozícii, zahŕňajú aj požiadavku, aby úverové inštitúcie alebo investičné spoločnosti obmedzili riziko spojené so svojou činnosťou, produktmi alebo systémami vrátane zavedenia zmien štruktúr odmeňovania alebo zmrazenia pohyblivých zložiek odmeňovania, pokiaľ nie sú v súlade s účinným riadením rizík.
Qualitative measures available to competent authorities include requiring credit institutions or investment firms to reduce the risk inherent in their activities, products or systems, including introducing changes to their structures of remuneration or freezing the variable parts of remuneration to the extent that they are inconsistent with effective risk management.
Komisia, členské štáty a inštitúcie verejnej správy môžu rozhodnúť o neudelení verejnej zákazky tým subjektom, ktorých politiky odmeňovania nespĺňajú podľa ich orgánu dohľadu požiadavky tejto smernice.
The Commission, Member States and public institutions may withhold public contracts from those entities whose remuneration policies are identified by their supervisor as not meeting the requirements of this Directive.