natgillin/translations-raw huggingface dataset:
(13c) Na dosiahnutie skutočnej rovnosti medzi mužmi a ženami je nevyhnutné, aby muži mali nárok na povinnú otcovskú dovolenku na základe rovnakých pravidiel, aké sa uplatňujú pri materskej dovolenke s výnimkou jej trvania tak, aby sa postupne mohli vytvárať podmienky potrebné na vyvážený podiel mužov a žien na pracovnom a rodinnom živote.
( 13c ) To achieve true gender equality, it is essential for men to be given a binding entitlement to paternity leave, modelled on maternity leave – except as regards duration – with a view to gradually establishing the conditions required for balanced participation of men and women in work and family life.
Tento nárok by sa mal priznať aj nezosobášeným párom.
Th is entitlement should also be given to unmarried couples.
(13d) V súvislosti so starnutím obyvateľstva Európskej únie a s oznámením Komisie z 12. októbra 2006 s názvom Demografická budúcnosť Európy – pretvorme výzvu na príležitosť bude treba vynaložiť maximálne úsilie na zabezpečenie účinnej ochrany materstva.
( 13d ) In the context of the European Union's ageing population and the Commission C ommunication of 12 October 2006 entitled " The demographic future of Europe – from challenge to opportunity " , every effort will need to be made to ensure the effective protection of motherhood.
Vzhľadom na demografické zmeny a dôležitosť viacdetných rodín treba zabezpečiť podmienky na riadnu materskú dovolenku.
In view of demographic changes and the importance of having more children, the necessary steps must be taken to ensure effective maternal leave.
Odôvodnenie 13e (nové)
Recital 13 e (new)
(13e) V záveroch Rady pre zamestnanosť, sociálnu politiku, zdravie a záležitosti týkajúce sa spotrebiteľa“ (EPSCO) z decembra 2007 o vyváženom podiele žien a mužov na pracovnom živote, hospodárskom raste a sociálnej súdržnosti sa uznáva, že opatrenia umožňujúce zladenie pracovného života s rodinným životom sú nevyhnutné na zabezpečenie rovnosti medzi mužmi a ženami na pracovnom trhu.
( 13e ) In the December 2007 conclusions of the Employment, Social Policy, Health and Consumer Affairs (EPSCO) Council on “Balanced roles for women and men for jobs, growth and social cohesion”, the Council recognised reconciliation of work and family and private life to be a key area as regards the promotion of gender equality i n the labour market.
Odôvodnenie 13f (nové)
Recital 13 f (new)
(13f) Na dosiahnutie skutočnej rovnosti medzi mužmi a ženami je nevyhnutné, aby muži mali nárok na povinnú otcovskú dovolenku na základe rovnakých pravidiel, aké sa uplatňujú pri materskej dovolenke s výnimkou jej trvania tak, aby sa postupne mohli vytvárať podmienky potrebné na vyvážený podiel mužov a žien na pracovnom a rodinnom živote.
(13 f ) To achieve true gender equality, it is essential for men to be given a binding entitlement to paternity leave, modelled on maternity leave, except as regards duration, with a view to gradually establishing the conditions required for balanced participation of men and women in work and family life.
Je vhodné, aby otcovská dovolenka nadobudla povinný charakter, aby muži neboli vystavovaní sociálnemu tlaku na jej odmietnutie.
Paternity leave should be established on a binding basis so as to ensure that men will not be made, on account of social pressure, to forgo their entitlement.
Pracovnému trhu by sa mal vyslať signál, že aj muži musia opustiť pracovisko a prerušiť prácu v prípade, keď majú deti.
A signal should be sent to the labour market to the effect that men too have to spend time away from the workplace and their job when they have children.
V dôsledku toho sa musí hospodárska činnosť organizovať tak, aby sa umožnila ľudská reprodukcia, ktorá má nielen rozhodujúcu sociálnu hodnotu, ale je aj právom a zodpovednosťou žien, ako aj mužov.
Economic activity must consequently be organised in such a way as to allow for human reproduction, which is a right and responsibility in equal measure for men and women alike, as well as being a pre-eminent social value.
(18a) Členské štáty by mali podľa vhodnosti do svojich vnútroštátnych právnych predpisov zaviesť opatrenia na zabezpečenie skutočnej a účinnej kompenzácie alebo nápravy škody, ktorú pracovníčka utrpela v dôsledku porušenia povinností stanovených v tejto smernici, pričom sa tak musí stať odrádzajúcim a primeraným spôsobom k spôsobenej škode.
(18a) Member States should introduce into their national legal systems measures to ensure real and effective compensation or reparation, as they consider to be appropriate, for any harm caused to a worker by any breach of the obligations under this Directive, in a way which is dissuasive and proportionate to the damage suffered.
(19a) Obete diskriminácie by mali mať k dispozícii primerané prostriedky právnej ochrany.
(19a) Victims of discrimination should have adequate means of legal protection.
Na zabezpečenie účinnejšej ochrany by aj združenia, organizácie a iné právne subjekty mali mať možnosť zúčastňovať sa na konaniach, ak to členské štáty považujú za vhodné, buď v mene alebo na podporu každej obete bez toho, aby boli dotknuté vnútroštátne predpisy o postupoch týkajúcich sa zastupovania a obhajoby na súdoch.
To provide more effective protection, it should be possible for associations, organisations and other legal entities to engage in proceedings, as Member States consider to be appropriate, on behalf of or in support of any victim, without prejudice to national rules of procedure concerning representation and defence before the courts.
(20) Táto smernica stanovuje minimálne požiadavky, a tým ponúka členským štátom možnosť prijať alebo zachovať priaznivejšie ustanovenia.
(20) This Directive lays down minimum requirements and thus offers the Member States the option of introducing or maintaining more favourable provisions.
Vykonávanie tejto smernice by nemalo slúžiť na odôvodnenie akéhokoľvek zníženia dosiahnutej úrovne ochrany v členských štátoch.
The implementation of this Directive should not serve to justify any regression in relation to the situation prevailing in each Member State.
Vykonávanie tejto smernice nesmie slúžiť na odôvodnenie akéhokoľvek zníženia dosiahnutej úrovne ochrany v členských štátoch , najmä vnútroštátnych právnych predpisov, ktoré pri spojení rodičovskej dovolenky s materskou stanovujú matke nárok na aspoň 18 týždňov dovolenky poskytnutej pred a/alebo po pôrode a odmeňovanej minimálne vo výške stanovenej v tejto smernici .
The implementation of this Directive should not serve to justify any regression in relation to the situation prevailing in each Member State , in particular national laws which, by combining parental leave and maternity leave, provide for an entitlement to the mother of at least 18 weeks of leave allocated before and/or after confinement, and remunerated at least at the level provided for in this Directive.
Členské štáty, ktoré tak ešte nespravili, sa dôrazne vyzývajú, aby prijali príslušné opatrenia na zabezpečenie rovnakého zaobchádzania s tehotnými pracovníčkami a pracovníčkami krátko po pôrode alebo s dojčiacimi pracovníčkami, a to vo verejnom a súkromnom sektore, rovnako ako s pracovníčkami, na ktoré sa nevzťahujú definície stanovené v článku 2 smernice 92/85/ES, aby sa tým maximalizovala miera pôrodnosti a zvýšil podiel zamestnaných žien.
Member States that have not already done so are strongly encouraged to take the appropriate measures to ensure equal treatment of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding, in the public and private sectors, as well as for workers who do not fall within the definitions contained in Article 2 of Directive 92/85/EEC, so as to maximise the benefits of higher fertility rates and higher women’s employment.
Na tento účelom by sa mali posúdiť daňové úľavy pre zamestnávateľov.
To that end tax incentives for employers should be considered.
Na strane 8 dôvodovej správy k návrhu smernice Európskeho parlamentu a Rady z 3. októbra 2008, Komisia uvádza, že „vnútroštátne právne predpisy, ktoré stanovujú nárok matiek na 18 týždňov dovolenky, ktorú si môžu zobrať pred pôrodom a/alebo po ňom, a odmenu minimálne vo výške stanovenej v tejto smernici, sa na účely tejto smernice považujú za právne predpisy upravujúce materskú dovolenku.“ Tento PDN objasňuje uvedený zámer v príslušnom odôvodnení.
On page eight of its Explanatory Memorandum to the proposal for a Directive of the European Parliament and of the Council of 3 October 2008, the Commission states that 'National laws which provide for an entitlement to the mother of at least 18 weeks of leave allocated before and/or after confinement, and remunerated at least at the level provided for in this Directive, should be deemed to be maternity leave for the purposes of this Directive.'
Smernica 92/85/EHS
Directive 92/85/EEC
Odôvodnenie 14 sa nahrádza takto:
R ecital 1 4 is replaced by the following:
„keďže tehotným pracovníčkam, pracovníčkam krátko po pôrode a dojčiacim pracovníčkam treba vzhľadom na ich zraniteľnosť poskytnúť právo na neprerušenú materskú dovolenku v trvaní najmenej dvadsiatich týždňov čerpanú pred pôrodom a/alebo po pôrode a povinnú materskú dovolenku v trvaní aspoň šesť týždňov čerpanú pred pôrodom a/alebo po pôrode;“
“Whereas the vulnerability of pregnant workers, workers who have recently given birth or who are breastfeeding makes it necessary for them to be granted the right to maternity leave of at least 20 continuous weeks, allocated before and/or after confinement, and renders necessary the compulsory nature of maternity leave of at least 6 weeks allocated after confinement;”
Odôvodnenie 18 sa nahrádza takto:
R ecital 18 is replaced by the following:
„keďže ustanovenie o materskej dovolenke by navyše nemalo nijaký zmysel, ak by ho nesprevádzalo zachovanie všetkých práv vyplývajúcich z pracovnej zmluvy vrátane práva na mzdu v plnej výške a [...] nároku na rovnocennú dávku;
“Whereas, moreover, provision concerning maternity leave would also serve no purpose unless accompanied by the maintenance of all rights linked to the employment contract , including maintenance of full pay and [...] entitlement to an equivalent allowance; ”
Ženám sa musí poskytovať príspevok vo výške plnej mzdy, aby neboli finančne ukrátené z dôvodu, že sa stali matkami.
Entitlements must be based on full pay so as to prevent women losing out financially because they are mothers.
V článku 1 sa dopĺňa tento odsek 1a:
In Article 1 the following paragraph 1a is inserted :
Cieľom tejto smernice je aj zlepšenie podmienok tehotným pracovníčkam a pracovníčkam krátko po pôrode, aby mohli zostať na pracovnom trhu alebo sa naň znovu vrátiť a zladiť svoj pracovný život so súkromným a rodinným životom.“
This Directive also aims to improve the conditions for pregnant workers and workers who have recently given birth to remain in, or return to, the labour market and to ensure better reconciliation of professional, private and family life.”
Vzhľadom na začlenenie článku 141 Zmluvy o ES do právneho základu návrhu tejto smernice je cieľom doplneného odseku rozšíriť rozsah pôsobnosti tejto smernice, pričom umožňuje začleniť otázky týkajúce sa napríklad pružných pracovných podmienok a rodičovskej dovolenky.
Given the addition of Article 141 of the EC Treaty to the legal basis of this proposal, the additional point aims at widening the scope of the directive and allows for including issues such as flexible working arrangements and paternity leave.
Článok 2 sa nahrádza týmto:
Article 2 is replaced by the following:
„Článok 2
“Article 2
a) tehotnou pracovníčkou sa rozumie tehotná pracovníčka zamestnaná na základe hocijakého druhu pracovnej zmluvy vrátane pomocníčok v domácnosti , ktorá svojho zamestnávateľa informovala o svojom stave v súlade s vnútroštátnymi právnymi predpismi a/alebo vnútroštátnou praxou;
(a) pregnant worker shall mean a pregnant worker employed under any type of contract, including in domestic work, who informs her employer of her condition, in accordance with national legislation and/or national practice;
b) pracovníčkou krátko po pôrode sa rozumie pracovníčka zamestnaná na základe hocijakého druhu pracovnej zmluvy vrátane pomocníčok v domácnosti , ktorá je krátko po pôrode v zmysle vnútroštátnych právnych predpisov a/alebo vnútroštátnej praxe a ktorá o svojom stave informovala svojho zamestnávateľa v súlade s týmito vnútroštátnymi právnymi predpismi a/alebo praxou;
(b) worker who has recently given birth shall mean a worker employed under any type of contract, including in domestic work, who has recently given birth within the meaning of national legislation and/or national practice and who informs her employer of her condition, in accordance with that legislation and/or practice;
c) dojčiacou pracovníčkou sa rozumie pracovníčka zamestnaná na základe hocijakého druhu pracovnej zmluvy vrátane pomocníčok v domácnosti , ktorá dojčí dieťa v zmysle vnútroštátnych právnych predpisov a/alebo vnútroštátnej praxe a ktorá o svojom stave informovala svojho zamestnávateľa v súlade s týmito vnútroštátnymi právnymi predpismi a/alebo praxou;“
(c) worker who is breastfeeding shall mean a worker employed under any type of contract, including in domestic work, who is breastfeeding within the meaning of national legislation and/or national practice and who informs her employer of her condition, in accordance with that legislation and/or practice;”
Článok 3 sa nahrádza týmto:
Article 3 is replaced by the following:
„Článok 3
“Article 3
Komisia po porade s členskými štátmi a v spolupráci s Poradným výborom pre bezpečnosť, hygienu a ochranu zdravia pri práci vypracuje usmernenia na hodnotenie chemických, fyzikálnych a biologických látok a výrobných procesov, ktoré sa považujú za rizikové pre reprodukčné zdravie pracujúcich mužov a žien a pre bezpečnosť alebo zdravie pracovníčok v zmysle článku 2.
In consultation with the Member States and assisted by the Advisory Committee on Safety, Hygiene and Health Protection at Work, the Commission shall draw up guidelines on the assessment of the chemical, physical and biological agents and industrial processes considered hazardous for the reproductive health of male and female workers and for the safety or health of workers within the meaning of Article 2.
Tieto usmernenia sa prehodnotia a od roku 2012 sa budú aktualizovať aspoň raz za päť rokov.
These guidelines shall be reviewed and shall, from 2012, be updated at least every five years.
Usmernenia uvedené v prvom pododseku sa vzťahujú aj na pohyby a držanie tela, duševnú a telesnú námahu a iné druhy telesného a duševného stresu spojeného s prácou vykonávanou pracovníčkami v zmysle článku 2.
The guidelines referred to in the first subparagraph shall also cover movements and postures, mental and physical fatigue and other types of physical and mental stress connected with the work done by workers within the meaning of Article 2.
Cieľom usmernení uvedených v odseku 1 je, aby slúžili ako základ pre hodnotenie uvedené v článku 4 ods. 1.
The purpose of the guidelines referred to in paragraph 1 is to serve as a basis for the assessment referred to in Article 4(1).
Na tento účel členské štáty oboznámia s uvedenými usmerneniami všetkých zamestnávateľov a všetkých pracovníkov a pracovníčky a/alebo ich zástupcov , ako aj sociálnych partnerov v príslušnom členskom štáte.
To this end, Member States shall bring these guidelines to the attention of all employers and all male and female workers and/or their representatives and the social partners in the respective Member State . ”
Je dôležité aby sa usmernenia aktualizovali v súvislosti s vývojom situácie a poznatkov.
It is important to keep the guidelines up to date with recent developments and knowledge.
Okrem iného existujú riziká týkajúce sa zdravia a bezpečnosti žien, ako aj mužov a z tohto dôvodu by sa mali zohľadňovať všeobecnejším spôsobom vzhľadom na ich význam už pred počatím.
Furthermore, health and safety risks exist for both men and women, and should be taken into account more generally, as they are important even before the moment of conception.
Článok 4 sa nahrádza týmto:
Article 4 is replaced by the following:
Hodnotenie, informácie a konzultácie
Assessment , information and consultation
Pri vyhodnocovaní rizík, ktoré sa uskutočňuje v súlade so smernicou 89/391 EHS, zamestnávateľ začlení vyhodnotenie rizík týkajúcich sa reprodukcie pracovníkov a pracovníčok.
In the risk assessment carried out under Directive 89/391/EEC the employer shall include an assessment of the reproductive risks for male and female workers.
Pri všetkých činnostiach, ktoré môžu byť spojené so špecifickým rizikom vystavenia látkam a vplyvom, procesom alebo pracovným podmienkam, ktorých neúplný zoznam je uvedený v prílohe I, zamestnávateľ zhodnotí charakter, stupeň a trvanie takéhoto vystavenia pracovníčok v zmysle článku 2 a pracovníčok, ktoré by sa mohli ocitnúť v niektorej zo situácií uvedených v článku 2 , v príslušnom podniku alebo závode, a to buď priamo, alebo prostredníctvom ochranných a preventívnych služieb uvedených v článku 7 smernice 89/391/EHS s tým, aby:
For all activities liable to involve a specific risk of exposure to the agents, processes or working conditions of which a non-exhaustive list is given in Annex I, the employer shall assess the nature, degree and duration of exposure, in the undertaking and/or establishment concerned, of workers within the meaning of Article 2 and workers likely to be in one of the situations referred to in Article 2, either directly or by way of the protective and preventive services referred to in Article 7 of Directive 89/391/EEC, in order to:
vyhodnotil všetky riziká pre bezpečnosť alebo zdravie a všetky možné účinky na tehotenstvo alebo dojčenie pracovníčok v zmysle článku 2 a pracovníčok, ktoré by sa mohli ocitnúť v niektorej zo situácií uvedených v článku 2 ,
- assess any risks to the safety or health and any possible effect on the pregnancy or breastfeeding of workers within the meaning of Article 2 and workers likely to be in one of the situations referred to in Article 2 ,
- rozhodol o tom, aké opatrenia treba prijať.
- decide what measures should be taken.
Bez toho, aby bol dotknutý článok 10 smernice 89/391/EHS, pracovníčky v zmysle článku 2 a pracovníčky, ktoré by sa v príslušnom podniku a/alebo závode mohli ocitnúť v niektorej zo situácií uvedených v článku 2, a/alebo ich zástupcovia , ako aj príslušný sociálni partneri musia byť informovaní o výsledkoch hodnotenia uvedeného v odseku 1 a o všetkých opatreniach, ktoré majú byť prijaté v súvislosti s ochranou zdravia a bezpečnosťou pri práci.
Without prejudice to Article 10 of Directive 89/391/ EEC , workers within the meaning of Article 2 and workers likely to be in one of the situations referred to in Article 2 in the undertaking and/or establishment concerned and/or their representatives and the relevant social partners shall be informed of the results of the assessment referred to in paragraph 1 and of all measures to be taken concerning health and safety at work.
Prijatím vhodných opatrení sa zabezpečí, aby pracovníci a/alebo ich zástupcovia v príslušnom podniku alebo závode mohli dohliadať na uplatňovanie tejto smernice alebo zasiahnuť pri jej uplatňovaní, najmä čo sa týka opatrení prijatých zamestnávateľom, ktoré sú uvedené v odseku 2, bez toho, aby bola dotknutá zodpovednosť, ktorú nesie zamestnávateľ za prijatie týchto opatrení.
Appropriate measures shall be taken to ensure that workers and/or their representatives in the undertaking or establishment concerned may monitor the application of this Directive or may be involved in its application, in particular with regard to the measures determined by the employer which are referred to in paragraph 2 , without prejudice to the employer’s responsibility for determining those measures.
Konzultácie a účasť pracovníkov a/alebo ich zástupcov v súvislosti s otázkami, ktoré spadajú do rozsahu pôsobnosti tejto smernice, sa uskutočňujú v súlade s článkom 11 smernice 89/391/EHS.“
Consultation and participation of workers and/or their representatives in connection with matters covered by this Directive shall take place in accordance with Article 11 of Directive 89/391/EEC. ”
Je nevyhnutné, aby sa podporoval preventívny postup umožňujúci správne vyhodnotiť riziká na všetkých pracoviskách so zamestnancami alebo zamestnankyňami, ktorí sú v plodnom veku.
It is essential to promote a preventive approach providing for proper risk assessment at any workplace at which the employees are women and men of fertile age.
Muži i ženy môžu byť pred oplodnením vystavení spúšťacím faktorom spojeným s genetickými mutáciami a abnormalitami, ktoré vedú k neplodnosti a deformácii i anomáliám chromozómov; tieto faktory majú najvážnejší vplyv na embryo.
Men and women alike may be exposed, before fertilisation, to the trigger factors involved in the genetic mutations and abnormalities that lead to infertility and chromosomal malformations and aberrations; the most severe effects, however, occur in the embryo.
Odseky 4 a 5 boli pridané z toho dôvodu, že všetky ostatné smernice, ktoré sa týkajú zdravia a bezpečnosti, obsahujú články, ktoré sa osobitne týkajú informovania a konzultovania pracovníkova ich zástupcov.
Paragraphs 4 and 5 are added, since in all other health and safety directives there are proper articles on information and consultation of workers and their representatives.
Článok 1 – bod -1f (nový)
Article 1 – point -1 f (new)
Článok 5 sa mení a dopĺňa takto:
Article 5 is amended as follows:
(a) Odsek 2 sa nahrádza takto:
(a) Paragraph 2 is replaced by the following:
Ak prispôsobenie pracovných podmienok a/alebo pracovného času nie je technicky a/alebo objektívne možné [...], zamestnávateľ prijme nevyhnutné opatrenia na prevedenie príslušnej pracovníčky na inú prácu.“
If the adjustment of her working conditions and/or working hours is not technically and/or objectively feasible [... ] the employer shall take the necessary measures to move the worker concerned to another job.”
Ak prevedenie na inú prácu nie je technicky a/alebo objektívne možné [...], danej pracovníčke sa v súlade vnútroštátnymi právnymi predpismi a/alebo vnútroštátnou praxou poskytne dovolenka na celé obdobie potrebné na ochranu jej bezpečnosti alebo zdravia.“
If moving her to another job is not technically and/or objectively feasible [...] the worker concerned shall be granted leave in accordance with national legislation and/or national practice for the whole of the period necessary to protect her safety or health. ”
Súčasné znenie odsekov 2 a 3 ponecháva zamestnávateľom príliš široký priestor, aby mohli presadiť, že nemôžu prispôsobiť pracovné miesto alebo ponúknuť iný druh práce.
The current text of paragraphs 2 and 3 gives a far too wide opportunity to employers to argue that they cannot adapt the workplace or offer an alternative job.
Vypustením znenia „alebo ak ho nemožno oprávnene požadovať na základe opodstatnených dôvodov“ sa umožní posilnenie ochrany zamestnania žien, pretože sa tým pre zamestnávateľov sťaží argumentácia, že nie je technicky alebo objektívne možné ponúknuť iné zamestnanie.
By deleting the part ‘or cannot reasonably be required on duly substantiated grounds’ the protection of the employment opportunities for women is increased, since less scope remains for the employer to argue that offering such alternatives is not technically or objectively feasible.
Článok 1 – bod -1g (nový)
Article 1 – point -1 g (new)
Článok 7 sa nahrádza takto:
Article 7 is replaced by the following
„Článok 7
“Article 7
Nočná práca
Night work
Členské štáty prijmú potrebné opatrenia na zabezpečenie toho, aby pracovníčky uvedené v článku 2 neboli nútené vykonávať nočnú prácu [...] :
Member States shall take the necessary measures to ensure that workers referred to in Article 2 are not obliged to perform night work [...] :
a) počas 10 týždňov pred pôrodom;
( a) during the ten weeks prior to childbirth ;
b) počas zostávajúceho obdobia tehotenstva, ak si to vyžaduje zdravotný stav matky alebo nenarodeného dieťaťa;
( b) during the remainder of the pregnancy should it be necessary for the health of the mother or the unborn child ;
c) počas celého ob d obia dojčenia.
( c) during the entire period of breastfeeding.