natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Každý členský štát poskytne svojim úradníkom, ktorí sa stali dočasnými zamestnancami v ESVČ, záruku bezodkladného opätovného zaradenia po ukončení ich vyslania do ESVČ v súlade s príslušnými ustanoveniami svojich vnútroštátnych právnych predpisov.
Each Member State shall provide its officials who have become temporary agents in the EEAS with a guarantee of immediate reinstatement at the end of their period of service to the EEAS, in accordance with the applicable provisions of its national law.
Kapitola 10 – článok 50b – odsek 2a (nový)
Chapter 10 – Article 50 b – paragraph 2 a (new)
Členské štáty poskytujú Únii podporu pri presadzovaní akejkoľvek zodpovednosti podľa článku 22 služobného poriadku u dočasných zamestnancov ESVČ uvedených v článku 2 písm. e) týchto podmienok zamestnávania.
The Member States shall support the Union in the enforcement of any liability under Article 22 of the Staff Regulations of EEAS temporary agents referred to in Article 2(e) of these Conditions of Employment.
Kapitola 10 – článok 50c – odsek 2
Chapter 10 – Article 50 c – paragraph 2
Článok 40 Služobného poriadku sa uplatňuje analogicky.
Article 40 of the Staff Regulations shall apply by analogy.
Dovolenka z osobných dôvodov nepresiahne dobu trvania zmluvy.
Leave on personal grounds shall not extend beyond the term of the contract.
Článok 17 podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov sa neuplatňuje.
Article 17 of the Conditions of Employment of Other Servants shall not apply.
Pokiaľ ide o sociálne zabezpečenie, inštitúcia zodpovedá za podiel zamestnávateľa na príspevkoch na sociálne zabezpečenie podľa platných predpisov v mieste, kde zamestnanec bude plniť svoje pracovné povinnosti, ak sa v dohode o sídle neuvádza inak.
As regards social security, the institution shall be responsible for the employer's share of the social security contributions under current regulations in the place where the servant is to perform his duties, unless the seat agreement provides otherwise.
Inštitúcia môže vytvoriť samostatný alebo doplnkový systém sociálneho zabezpečenia v krajinách, v ktorých miestny systém sociálneho zabezpečenia neexistuje, alebo nie je dostatočný.“
The institution may set up an autonomous or complementary system of social security for countries where coverage by the local system either does not exist or is insufficient.
Inštitúcia vytvorí samostatný alebo doplnkový systém sociálneho zabezpečenia v krajinách, v ktorých miestny systém sociálneho zabezpečenia neexistuje, alebo nie je dostatočný.“
The institution shall set up an autonomous or complementary system of social security for countries where coverage by the local system either does not exist or is insufficient.
Úradníci a dočasní zamestnanci pracujúci v organizačnej jednotke, ktorá je presunutá z generálneho sekretariátu Rady alebo Komisie do Európskej služby pre vonkajšiu činnosť (ďalej len „ESVČ“) na základe rozhodnutia Rady , ktoré bolo prijaté v súlade s článkom 27 ods. 3 Zmluvy o Európskej únii, budú z príslušných inštitúcií presunutí do ESVČ k dátumu stanovenému v tomto rozhodnutí.
Officials and temporary staff occupying a post in an organisational entity which is transferred from the General Secretariat of the Council or the Commission to the European External Action Service (EEAS) pursuant to the Council Decision adopted in accordance with Article 27(3) of the Treaty on European Union shall be deemed to be transferred to the EEAS from the relevant institutions at the date fixed in that Decision.
Uvedené sa vzťahuje aj na zmluvných a miestnych zamestnancov pracujúcich pre túto organizačnú jednotku, ktorých zmluvné podmienky sa nemenia.
This shall also apply to contract and local staff assigned to such an organisational entity, for whom the conditions of the contract shall remain unchanged.
Úradníci a dočasní zamestnanci pracujúci v organizačnej jednotke, ktorá je presunutá z generálneho sekretariátu Rady alebo Komisie do Európskej služby pre vonkajšiu činnosť (ďalej len „ESVČ“) na základe rozhodnutia Rady 2010/427/EÚ , budú z príslušných inštitúcií presunutí do ESVČ k dátumu stanovenému v tomto rozhodnutí.
Officials and temporary staff occupying a post in an organisational entity which is transferred from the General Secretariat of the Council or the Commission to the European External Action Service (EEAS) pursuant to Council Decision 2010/427/EU shall be deemed to be transferred to the EEAS from the relevant institutions at the date fixed in that Decision.
Uvedené sa s príslušnými zmenami vzťahuje na zmluvných a miestnych zamestnancov pracujúcich pre túto organizačnú jednotku, ktorých zmluvné podmienky sa nemenia.
This shall apply mutatis mutandis to contract and local staff assigned to such an organisational entity, for whom the conditions of the contract shall remain unchanged.
Menovací orgán Rady, prípadne Komisie, vopred informuje príslušných zamestnancov o tomto presune.
The Appointing Authority of the Council or of the Commission, as the case may be, shall inform in advance the staff concerned by this transfer.
Ak je presunutá časť organizačnej jednotky a nie je možné automaticky identifikovať úradníkov a ostatných zamestnancov tejto časti, podľa okolností daného prípadu Rada alebo Komisia po dohode s vysokým predstaviteľom a po vypočutí stanoviska potenciálne dotknutých úradníkov a ostatných zamestnancov rozhodnú o presune svojich zamestnancov.
Where a part of an organisational entity is transferred and the officials and other servants assigned to that part of the entity cannot be automatically identified, the Council or the Commission, as the case may be, shall take a decision on the transfer of the staff in agreement with the High Representative and after hearing the officials and other servants potentially concerned.
Zmluvy dočasných zamestnancov z diplomatických služieb členských štátov, ktorí boli prijatí po 30. novembri 2009 a zastávajú pracovné miesto v organizačnej jednotke, ktorá je presunutá z generálneho sekretariátu Rady alebo Komisie do ESVČ na základe rozhodnutia Rady prijatého v súlade s článkom 27 ods. 3 Zmluvy o Európskej únii, budú na žiadosť dotknutých osôb zmenené bez ďalšieho výberového konania na zmluvy v zmysle článku 2 písm. e) podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov.
At the request of the persons concerned, the contracts of temporary staff from national diplomatic services of the Member States who were engaged after 30 November 2009 and who occupy a post in an organisational entity which is transferred from the General Secretariat of the Council or the Commission to the EEAS pursuant to the Council Decision adopted in accordance with Article 27(3) of the Treaty on European Union shall be transformed, without a new selection procedure, into contracts under Article 2(e) of the Conditions of Employment of Other Servants.
V ostatných ohľadoch sa podmienky zmluvy nemenia.
For the rest, the conditions of the contract shall remain unchanged.
Žiadosť je potrebné podať v priebehu jedného roka odo dňa presunutia v zmysle rozhodnutia Rady prijatého v súlade s článkom 27 ods. 3 Zmluvy o Európskej únii.
The request must be made within one year after the date of transfer as fixed in the Council Decision adopted in accordance with Article 27(3) of the Treaty on European Union.
So súhlasom vysokého predstaviteľa a príslušnej národnej diplomatickej služby budú zmluvy dočasných zamestnancov z národných diplomatických služieb členských štátov, ktorí boli prijatí , alebo ktorých pracovná zmluva bola zmenená po 30. novembri 2009 , a zastávajú pracovné miesto v organizačnej jednotke, ktorá je presunutá z generálneho sekretariátu Rady alebo Komisie do ESVČ na základe rozhodnutia Rady 2010/427/EÚ zmenené bez ďalšieho výberového konania na zmluvy v zmysle článku 2 písm. e) podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov.
With the agreement of the High Representative and of the national diplomatic service concerned, the contracts of temporary staff from national diplomatic services of the Member States who were engaged , or whose contract was amended, after 30 November 2009 and who occupy a post in an organisational entity which is transferred from the General Secretariat of the Council or the Commission to the EEAS pursuant to Council Decision 2010/427/EU shall be transformed, without a new selection procedure, into contracts under Article 2(e) of the Conditions of Employment of Other Servants.
Do 30. júna 2013 a odchylne od článku 7 služobného poriadku je možné úradníkov a iných zamestnancov generálneho sekretariátu Rady a Komisie vykonávajúcich pre ESVČ technické podporné funkcie po vypočutí ich stanoviska presunúť do ESVČ na základe spoločnej dohody medzi príslušnými inštitúciami a pri plnom rešpektovaní právomocí rozpočtového orgánu.
Until 30 June 2013 and by way of derogation from Article 7 of the Staff Regulations, officials and other servants of the General Secretariat of the Council or of the Commission exercising technical support functions for the EEAS may, after having been heard, be transferred to the EEAS by common agreement of the institutions concerned, in full respect of the prerogatives of the budgetary authority.
Tieto presuny nadobudnú účinnosť k dátumu určenému v príslušnom rozpočtovom rozhodnutí zabezpečujúcom zodpovedajúce miesta a rozpočtové prostriedky pre ESVČ.
This transfer shall take effect on the date determined in the relevant budgetary decision providing for the corresponding posts and appropriations in the EEAS.
(2b) V súlade s článkom 27 služobného poriadku a prvým pododsekom článku 12 odseku 1 a článkom 82 podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov je cieľom náboru alebo zamestnania pracovníkov zabezpečiť pre ESVČ služby úradníkov s najvyššou úrovňou spôsobilosti, výkonnosti a bezúhonnosti, prijatých na čo najširšom geografickom základe spomedzi štátnych príslušníkov členských štátov Únie.
(2b) In accordance with Article 27 of the Staff Regulations and Articles 12(1), first subparagraph, and 82 of the Conditions of Employment of Other Servants, recruitment or engagement shall be directed to securing for the EEAS the services of officials and temporary staff of the highest standard of ability, efficiency and integrity, recruited on the broadest possible geographical basis from among nationals of Member States of the Union.
Vzťahuje sa to na celú ESVČ a na všetky jednotlivé skupiny jej zamestnancov vrátane dočasných zamestnancov uvedených v článku 2 písm. e) podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov.
This shall apply to the EEAS as a whole and to its different staff components, including temporary staff referred to in Article 2(e) of the Conditions of Employment of Other Servants.
Medzi zamestnancami ESVČ sú navyše primeraným a účelným spôsobom zastúpení štátni príslušníci všetkých členských štátov 1 .
In addition, the staff of the EEAS shall comprise an appropriate and meaningful presence of nationals from all the Member States 1 .
1 Vyhlásenie vysokej predstaviteľky ku geografickej vyváženosti ESVČ:
1 Statement from the High Representative on geographical balance in the EEAS:
„Vysoká predstaviteľka prikladá náboru pracovníkov spomedzi štátnych príslušníkov členských štátov Únie na čo najširšom geografickom základe ako aj zabezpečeniu ich primeraného a účelného zastúpenia v ESVČ najvyšší význam.
"The High Representative attaches the highest importance to the recruitment on the broadest possible geographical basis from among the nationals of the Member States of the Union, as well as to ensuring an appropriate and meaningful presence of nationals from all Member States in the Service.
ESVČ by mala plne využívať výhody vyplývajúce z rôznorodosti a bohatstva skúseností a odborných znalostí získaných v rôznych zahraničných službách Únie.
The EEAS should profit fully from the diversity and wealth of experience and expertise developed in the various Foreign Services in the Union.
Vysoká predstaviteľka využije na dosiahnutie týchto cieľov všetky možnosti, ktoré ponúka postup menovania ESVČ.
The High Representative will use all the possibilities offered in the application of the EEAS appointment procedure to achieve these objectives.
Tejto téme bude venovať osobitnú časť vo svojej výročnej správe o obsadzovaní miest v ESVČ.“
She will dedicate a section on the issue in her yearly report on the occupation of posts in the EEAS."
Vysoký predstaviteľ prijme v súlade s článkom 1d odsekmi 2 a 3 služobného poriadku príslušné opatrenia s cieľom podporiť rovnosť príležitostí pre slabšie zastúpené pohlavie v určitých funkčných skupinách, osobitne vo funkčnej skupine AD 1 .
In accordance with Article 1d(2) and (3) of the Staff Regulations, the High Representative shall take appropriate measures for promoting equal opportunities for the under-represented gender in certain function groups, more particularly in function group AD 1 .
1 Vyhlásenie vysokej predstaviteľky k vyváženému zastúpeniu mužov a žien v ESVČ:
1 Statement from the High Representative on gender balance in the EEAS:
„Vysoká predstaviteľka prikladá podpore vyváženého zastúpenia mužov a žien pri obsadzovaní miest v ESVČ najvyšší význam.
"The High Representative attaches the highest importance to the promotion of gender balance in the staffing of the EEAS.
Kľúčom k presadzovaniu rodovej vyváženosti je podporovať žiadosti žien o pracovné miesta v ESVČ a odstrániť prekážky v tomto smere.
A key to the promotion of gender balance is the encouragement of applications from women for posts in the EEAS and the removal of barriers in this respect.
Na základe skúseností z menovacieho postupu vedúcich delegácií v rámci rotácie v roku 2010 ESVČ preskúma, ako lepšie zohľadniť často nelineárny spôsob podávania žiadostí zo strany žien v budúcich menovacích postupoch a ako odstrániť ďalšie možné prekážky.
On the basis of the experience of the appointment procedure for the 2010 rotation of Heads of Delegation, the EEAS will examine how to take the often non-linear patterns of female application better into account in future appointment procedures and how to remove other possible obstacles.
Vysoká predstaviteľka taktiež zistí, aké sú najlepšie postupy používané v národných diplomatických službách a vždy, keď to bude možné, ich bude uplatňovať aj v rámci ESVČ.
The High Representative will also identify best practices from national diplomatic services and apply them whenever possible to the EEAS.
Vysoká predstaviteľka plne využije všetky možnosti na podporu zamestnania žien v ESVČ, ktoré ponúka článok 1d odseky 2 a 3 služobného poriadku.
The High Representative will make full use of all the possibilities offered by Articles 1d(2) and (3) of the Staff Regulation in promoting the employment of women in the Service.
Tejto téme bude venovať osobitnú časť vo svojej výročnej správe o obsadzovaní miest v ESVČ.“
The High Representative will dedicate a section on the issue of gender balance in her yearly report on the occupation of posts in the EEAS."
S cieľom zabezpečiť primerané zastúpenie zamestnancov z národných diplomatických služieb v ESVČ by mal Vysoký predstaviteľ Únie pre zahraničné veci a bezpečnostnú politiku a podpredseda Komisie rozhodnúť , že odchylne od článku 98 ods. 1 Služobného poriadku, môžu byť do 30. júna 2013 na určité pozície vo funkčnej skupine AD v ESVČ uprednostňovaní uchádzači z národných diplomatických služieb členských štátov za predpokladu, že majú v zásade rovnocennú kvalifikáciu.
In order to guarantee adequate representation of staff from national diplomatic services in the EEAS, the High Representative of the Union for Foreign Affairs and Security Policy and Vice-President of the Commission may decide that, by derogation from Article 98(1) of the Staff Regulations, priority may be given until 30 June 2013 for certain posts in function group AD in the EEAS to candidates from national diplomatic services of the Member States in case of substantially equal qualifications.
S cieľom zabezpečiť primerané zastúpenie zamestnancov z národných diplomatických služieb v ESVČ vysoký predstaviteľ rozhodne , že odchylne od článku 29 a prvého pododseku článku 98 ods. 1 služobného poriadku, môžu byť do 30. júna 2013 na určité pozície vo funkčnej skupine AD v ESVČ uprednostňovaní uchádzači z národných diplomatických služieb členských štátov za predpokladu, že majú rovnocennú kvalifikáciu.
In order to guarantee adequate representation of staff from national diplomatic services in the EEAS, the High Representative shall decide that, by way of derogation from Articles 29 and 98(1), first subparagraph, of the Staff Regulations, priority may be given until 30 June 2013 for certain posts in function group AD in the EEAS to candidates from national diplomatic services of the Member States in the case of equivalent qualifications.
Vysoký predstaviteľ predloží do polovice roku 2013 Európskemu parlamentu, Rade a Komisii správu o vykonávaní tohto nariadenia, s osobitným dôrazom na vyvážené zastúpenie mužov a žien a geografickú vyváženosť medzi zamestnancami ESVČ.
By mid-2013, the High Representative shall submit a report to the European Parliament, the Council and the Commission on the implementation of this Regulation, with a particular emphasis on gender and geographical balance of staff within the EEAS.
k návrhu nariadenia Európskeho parlamentu a Rady, ktorým sa mení a dopĺňa Služobný poriadok úradníkov Európskych spoločenstiev a podmienky zamestnávania ostatných zamestnancov týchto Spoločenstiev
on the proposal for a regulation of the European Parliament and of the Council amending the Staff Regulations of Officials of the European Communities and the Conditions of Employment of Other Servants of the European Communities
Pozmeňujúce a doplňujúce návrhy obsiahnuté v tomto stanovisku zodpovedajú línii vytýčenej legislatívnym uznesením Európskeho parlamentu z 8. júla 2010 o návrhu rozhodnutia Rady o organizácii a fungovaní Európskej služby pre vonkajšiu činnosť (ESVČ) a potvrdzujú všeobecný právny rámec stanovený v tomto rozhodnutí v záujme zabezpečenia súdržnej, efektívnej, nezávislej a skutočne Európskej služby pre vonkajšiu činnosť vymedzenej a zriadenej v plnom súlade s metódou Spoločenstva.
The amendments contained in this opinion set themselves along the path defined by the European Parliament Legislative Resolution of 8 July 2010 on the proposal for a Council decision establishing the organisation and functioning of the European External Action Service and confirm the overall legal framework defined in such decision with a view to ensuring a coherent, efficient, independent and truly European External Action Service defined and built in full compliance with the Community method.
Pozmeňujúce a doplňujúce návrhy obsiahnuté v tomto stanovisku majú tri dôležité ciele: (i) poskytnúť funkčný rámec, prostredníctvom ktorého možno zabezpečiť úplnú nezávislosť a lojalitu zamestnancov ESVČ pri plnení ich úloh, najmä pokiaľ ide o zamestnancov z národných diplomatických služieb, ktorí by nemali vykonávať dve funkcie súčasne, t. j. zodpovedať sa tak vysokému predstaviteľovi, ako aj vedeniu svojej národnej diplomatickej služby pôvodu, ale mali by pôsobiť výlučne v súlade s pokynmi a pod vedením vysokého predstaviteľa ako svojho menovacieho orgánu; (ii) načrtnúť vysokému predstaviteľovi, v ktorého pôsobnosti v súlade s článkom 6 ods. 12 rozhodnutia Rady o zriadení ESVČ je prijímať náležité opatrenia, ktorých cieľom je poskytnúť zamestnancom ESVČ primerané spoločné odborné vzdelávanie, založené najmä na existujúcich postupoch a štruktúrach na úrovni jednotlivých štátov a EÚ, do jedného roka po nadobudnutí účinnosti takéhoto rozhodnutia, vysoko hodnotný systém odborného vzdelávania a profesionálneho rozvoja zameraný na vytvorenie skutočne kolektívneho ducha medzi zamestnancami ESVČ a uplatnenie severného, východného a južného akademického a výskumného rozmeru EÚ; a iii) zabezpečiť primerané geografické zastúpenie a vyvážené zastúpenie mužov a žien v zložení zamestnancov ESVČ.
The amendments contained in this opinion pursue three important objectives: (i) providing an operational framework, which can ensure the full independence and loyalty of EEAS staff in the fulfilment of their tasks, in particular as far as staff coming from national diplomatic services are concerned, as they should not be "double-hatted", i.e., respond to both the High Representative and the hierarchy of their national diplomatic service of origin, but they should function solely under the instructions and responsibility of the High Representative, as their appointing authority; (ii) signifying to the High Representative - who, in accordance with Article 6(12) of the Council Decision establishing the EEAS bears the competence to take appropriate measures to provide EEAS staff with adequate common training, building in particular on existing national and EU practices and structures within the year following the entry into force of such Decision - a highly valuable system of training and professional development aimed at creating a true esprit de corps amongst EEAS staff and bringing to bear the northern, eastern and southern academic and research dimensions of the EU; and (iii) ensuring adequate geographical representativity and gender balance in the composition of EEAS staff.
Na tento účel sa pozmeňujúcimi a doplňujúcimi návrhmi obsiahnutými v tomto stanovisku opätovne formulujú kľúčové prvky rozhodnutia o zriadení ESVČ, napríklad základná potreba rovnakého zaobchádzania a kariérnych príležitostí pre všetkých zamestnancov ESVČ alebo potreba čo najskôr poskytnúť úradníkom inštitúcií EÚ okrem Rady a Komisie, najmä úradníkom Európskeho parlamentu, možnosť uchádzať sa o voľné pracovné miesta v ESVČ.
To this ends, the amendments contained in this opinion restate the core elements of the Decision establishing the EEAS, such as, e.g. the fundamental need for equal treatment and career opportunities for all EEAS staff, or the need to ensure at the earliest convenience the possibility for officials of EU institutions other than the Council and the Commission, in particular officials of the European Parliament, to apply for vacant posts in the EEAS.
Zároveň sa týmito pozmeňujúcimi a doplňujúcimi návrhmi uplatňujú a podrobnejšie vymedzujú konkrétne aspekty obsiahnuté tak v legislatívnom uznesení, ktoré sprevádza rozhodnutie o zriadení ESVČ, ako aj v samotnom rozhodnutí.
At the same time, these amendments bring to bear and further define specific aspects contained both in the legislative resolution accompanying the Decision establishing the EEAS and in the Decision itself.