natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Podľa nedávno zverejnených údajov EUROSTAT-u množstvo zmlúv na dobu určitú a zamestnaní na polovičný pracovný úväzok neklesá, ale neustále postupne stúpa.
Recent EUROSTAT figures show that the amount of fixed-term contracts and part-time employment in the EU as a whole has not decreased but that it is still gradually increasing.
Zatiaľ čo počet osôb zamestnaných na polovičný pracovný úväzok stúpol medzi rokmi 2000 a 2006 zo 16,2 % na 18,1 %, podiel zamestnancov s časovo obmedzenou pracovnou zmluvou sa zvýšil z 12,3 % na 14,4 %.
Whereas the amount of persons employed part-time moved from 16.2% to 18.1% between 2000 and 2006, the share of employees with a contract of limited duration has grown from 12,3% to 14.4%.
Medzi rokmi 2000 – 2005 v EÚ dokonca ešte výraznejšie stúpol podiel nedobrovoľných pracovných zmlúv na dobu určitú, pričom dosiahol 7,5 % u žien a 6,7 % u mužov.
Even more importantly, the share of involuntary fixed-term contracts in the EU between 2000-2005 has also increased to reach 7,5% for women and 6,7% for men.
V roku 2005 bola takmer jedna tretina žien a mužov vo veku do 30 rokov zamestnaná na základe zmluvy na dobu určitú a približne 40 % z nich bolo zamestnaných v rámci pracovných miest na dobu určitú nedobrovoľne.
In 2005, almost a third of women and men employees aged under 30 had fixed-term contracts and around 40% of these were employed in fixed-term jobs involuntarily.
Odhady EUROSTAT-u navyše poukazujú na to, že verejné výdavky na opatrenia aktívnej politiky zamestnanosti sa počas niekoľkých posledných rokov mierne znížili: pre EÚ 15 členských štátov klesli z 0,701 % HDP v roku 2003 na 0,64 % v roku 2004 a 0,544 % v roku 2005, a v rámci celej EÚ klesli z 0,62 % v roku 2004 na 0,525 % v roku 2005.
Furthermore, EUROSTAT estimates point out that public expenditure on active labour market policy measures has slightly decreased over the last few years: for the EU -15 from 0,701% of GDP in 2003 to 0,64% in 2004 and 0,544% in 2005 and for the entire EU from 0,62% in 2004 to 0,525% in 2005.
Tieto údaje poukazujú na to, že členské štáty momentálne nekonajú v prospech vyváženého prístupu „flexiistoty“.
These figures show that Member States are currently not working towards a balanced "flexicurity" approach.
Spravodajkyňa dôrazne podporuje požiadavku jarného zasadnutia Európskej rady, aby sa v rámci Lisabonskej stratégie viac zohľadňovali spoločné sociálne ciele členských štátov čím sa má zabezpečiť nepretržitá podpora európskej integrácie zo strany európskych občanov.
Your draftswoman strongly supports the request of the European Spring Council 2007 that the common social objectives of Member States should be better taken into account within the Lisbon agenda, in order to ensure the continuing support for European integration by the Union's citizens.
Počas jarného zasadania Európska rada tiež zdôraznila potrebu boja proti chudobe a sociálnemu vylúčeniu, najmä detskej chudobe, a potrebu dať všetkým deťom rovnaké príležitosti, aby sa posilnila sociálna súdržnosť.
The European Spring Council also stressed the need to fight poverty and social exclusion, especially child poverty, and to give all children equal opportunities, in order to strengthen social cohesion.
Vzhľadom na skutočnosť, že súčasná Lisabonská stratégia nezabezpečuje sociálne začlenenie, spravodajkyňa odporúča preorientovať súčasnú Lisabonskú stratégiu rastu a zamestnanosti na stratégiu založenú na raste, pracovných miestach a začlenení.
Given the fact that the current Lisbon Strategy is not delivering on social inclusion, your draftswoman recommends reorienting the current Lisbon strategy on Growth and Jobs towards a strategy based on growth, jobs and inclusion.
V tejto súvislosti by spravodajkyňa chcela odkázať na to, že Európska rada z 15. a 16. júna 2006, ktorá prijala obnovenú stratégiu trvalo udržateľného rozvoja EÚ, sa zaviazala využiť synergie medzi Lisabonskou stratégiou rastu a zamestnanosti a stratégiou trvalo udržateľného rozvoja EÚ.
In this respect, she would like to refer to the commitment of the European Council of 15 and 16 June 2006 adopting the renewed EU Sustainable Development Strategy to make use of synergies between the Lisbon Strategy for growth and jobs and the EU Sustainable Development Strategy.
V týchto dvoch stratégiách sa uvádza, že hospodárske, sociálne a environmentálne ciele sa môžu navzájom posilňovať, a preto by mali napredovať spoločne.
These two strategies recognise that economic, social and environmental objectives can reinforce each other and should advance together.
Jednou z kľúčových výziev stratégie trvalo udržateľného rozvoja EÚ je vytvorenie sociálne inkluzívnej spoločnosti podporujúcej operačné ciele a stratégie na zníženie počtu ľudí ohrozených chudobou a sociálnym vylúčením, na výrazné zvýšenie účasti žien, starších pracovníkov a migrantov na trhu práce a na podporu zvýšenej zamestnanosti mladých ľudí.
One of the key challenges of the EU Sustainable Development Strategy is the creation of a socially inclusive society whereby operational objectives and targets are put forward in order to reduce the number of people at risk of poverty and social exclusion, to significantly increase the labour market participation of women, older workers and migrants and to promote increased employment of young people.
V súlade s obnovenou stratégiou trvalo udržateľného rozvoja EÚ a so závermi Rady z roku 2007 o Lisabonskej agende sa spravodajkyňa domnieva, že kľúčovou úlohou zostáva podpora prijatia spoločných sociálnych štandardov na úrovni EÚ, ako aj lepšej implementácie jestvujúcich štandardov, s cieľom zvýšiť úsilie v oblasti boja proti chudobe a vytvoriť prepojenie medzi integrovanými usmerneniami na jednej strane a otvorenými metódami koordinácie v oblasti sociálnej ochrany a sociálneho začlenenia na druhej strane.
In line with the renewed EU Sustainable Development Strategy and the Council conclusions of 2007 on the Lisbon agenda, your draftswomen is of the opinion that it is essential to promote the adoption of common social standards at EU level as well as better implementation of the existing ones, to raise efforts to tackle work-in-poverty and to establish a link between the integrated guidelines on the one hand and the open method of coordination on social protection and social inclusion on the other hand.
Začlenenie nových záväzkov do usmernení umožní posilniť sociálny rozmer obnovenej Lisabonskej stratégie.
The introduction of new commitments within the guidelines allows strengthening the social dimension of the renewed Lisbon Strategy.
S cieľom zabezpečiť, že obnovená Lisabonská stratégia neprinesie iba viac pracovných miest, ale aj lepšie pracovné miesta, sa v tejto súvislosti dôrazne odporúča začleniť vyvážený prístupu flexiistoty do samotných usmernení pre zamestnanosť.
In order to ensure that the renewed Lisbon Strategy would not only deliver more jobs but also better jobs, this report strongly recommends integrating a balanced "flexicurity" approach in the employment guidelines themselves.
Táto správa nadväzuje na správu Európskeho parlamentu vypracovanú Olem Christensenom a prijatú počas plenárneho zasadania dňa 29. novembra 2007, v ktorej sa Európskej rade navrhuje, aby prijala vyvážený súbor spoločných zásad založených na vytvorení kvalitných pracovných miest a posilnení hodnôt európskeho sociálneho modelu.
This report builds on the report of the European Parliament prepared by Ole Christensen and adopted in plenary on 29 November 2007 which proposed to the European Council to adopt a balanced set of common principles based on the creation of quality of employment and the strengthening of the values of the European social model.
Taktiež zohľadňuje závery Rady pre zamestnanosť, sociálnu politiku, zdravie a spotrebiteľské záležitosti z 5. až 6. decembra 2007, ktorá prijala množstvo spoločných zásad flexiistoty.
It also takes into account the conclusions of the EPSCO Council of 5-6 December 2007 in which a number of common principles of flexicurity were adopted.
V súlade s odporúčaniami sociálnych partnerov a so správou Európskeho parlamentu Rada výslovne uznala význam pevného, integrovaného a vyváženého prístupu flexiistoty.
In line with the recommendations of the social partners and the report of the European Parliament, the Council expressly recognised the importance of a solid, integrated and balanced "flexicurity" approach.
Spravodajkyňa tiež víta skutočnosť, že Rada pre zamestnanosť, sociálnu politiku, zdravie a spotrebiteľské záležitosti vyzvala Komisiu, aby prijala potrebné kroky, ktoré členským štátom umožnia implementáciu prístupu flexiistoty, začatie verejných iniciatív v úzkej spolupráci s európskymi sociálnymi partnermi s cieľom uľahčiť osvojenie si zásad príslušnými stranami na trhu práce, ako aj zvýšenie povedomia občanov o flexiistote, jej logickej podstate, základných prvkov a dôsledkoch.
Your draftswoman also welcomes the fact that the EPSCO Council invited the Commission to take the necessary steps to secure favourable conditions for a balanced implementation of the flexicurity approach by Member States and to launch a public initiative in close cooperation with the European social partners in order to facilitate the ownership of the principles by the relevant stakeholders on the labour market, and to raise the awareness of citizens of flexicurity, its underlying logic, its main elements and its implications.
Spravodajkyňa by chcela zdôrazniť kľúčový význam partnerstiev medzi vládami na miestnej, regionálnej a celoštátnej úrovni, národnými parlamentmi, sociálnymi partnermi a občianskou spoločnosťou pri implementácii usmernení pre zamestnanosť.
Your draftswoman would like to stress the crucial importance of partnerships between governments at local, regional and national level, national parliaments, social partners and civil society in the implementation of the employment guidelines.
Väčšie zapojenie všetkých zúčastnených strán zlepší výsledok stratégie zamestnanosti a posilní verejnú diskusiu.
A better involvement of all stakeholders will improve the results of the employment strategy and enhance the public debate.
Spravodajkyňa vyjadruje svoje sklamanie nad skutočnosťou, že Lisabonský program Spoločenstva na roky 2008 až 2010 obsahuje iba obmedzené konkrétne záväzky v sociálnej oblasti.
Your draftswoman expresses her disappointment over the fact that the Lisbon Community Programme 2008-2010 contains only limited concrete commitments in the social field.
Naliehavo preto vyzýva Komisiu, aby do polovice roka 2008 prijala ambicióznu obnovenú sociálnu agendu, ktorá by mohla tvoriť integrovanú a dôležitú časť Lisabonskej stratégie.
Therefore, she urges the Commission to adopt an ambitious renewed Social Agenda by mid-2008 which should form an integrative and important part of the Lisbon Strategy.
Obnovená sociálna agenda by mala pokrývať nielen vzdelávanie, migráciu, demografický vývoj a napomáhať riešiť rozdiely v kvalifikácii, ale by mala tiež obsahovať jasné záväzky na posilnenie európskeho sociálneho acquis s cieľom zlepšiť kvalitu pracovných miest a boj proti sociálnemu vylúčeniu, diskriminácii a chudobe.
The renewed social agenda should not only cover education, migration and demographic evolutions and help to address the skills gap, but should also contain clear commitments to strengthen the European Social Acquis in order to improve the quality of employment and to fight social exclusion, discrimination and poverty.
Na základe uvedeného spravodajkyňa dospela k záveru, že celková revízia súčasných usmernení pre zamestnanie nie je potrebná, ale že by sa skôr mali zmeniť a doplniť v konkrétnych bodoch.
In the light of the above, your draftswoman concludes that the current employment guidelines do not need a complete revision but rather need to be amended on very particular points.
I keď spravodajkyňa podporuje pozmeňujúce a doplňujúce návrhy Komisie k vysvetľujúcim textom usmernení pre zamestnanosť, žiada tiež revíziu samotných usmernení s cieľom viac zviditeľniť potrebné zmeny.
Although she supports the amendments of the Commission to the explanatory texts of the Employment guidelines, your draftswoman also calls for the revision of the guidelines themselves in order to increase the visibility of the needed changes.
Navrhovaný zoznam pozmeňujúcich a doplňujúcich návrhov k usmerneniam o zamestnanosti súvisí najmä s posilňovaním sociálneho rozmeru Lisabonskej stratégie (a jej zviditeľnenia), s kvalitou pracovných miest v usmerneniach prostredníctvom zavedenia vyváženého prístupu flexiistoty a s ustanovením o aktívnom začlenení.
The proposed list of amendments to the employment guidelines relates in particular to strengthening the social dimension of the Lisbon strategy (and the visibility thereof), to the quality of employment in the guidelines through the introduction of a balanced flexicurity approach and to the introduction of a clause on active inclusion.
Spravodajkyňa víta skutočnosť, že Európska komisia zahrnula ciele a referenčné hodnoty v rámci európskej stratégie zamestnanosti do vysvetľujúcich textov.
Your draftswoman welcomes the fact that the European Commission includes the targets and benchmarks in the framework of the European Employment Strategy in the explanatory texts.
Z dôvodu zviditeľnenia však odporúča, aby aj tieto ciele a referenčné hodnoty zostali súčasťou prílohy usmernení.
For reasons of visibility, she recommends however that these targets and benchmarks also remain enlisted as an annex to the guidelines
( KOM(2007)0803 ČASŤ V – C6‑0031/2008 – 2007/0300(CNS)
( COM(2007)0803 PART V – C6‑0031/2008 – 2007/0300(CNS) )
Výbor pre práva žien a rodovú rovnosť vyzýva Výbor pre zamestnanosť a sociálne veci, aby ako gestorský výbor zaradil do svojej správy tieto pozmeňujúce a doplňujúce návrhy:
The Committee on Women's Rights and Gender Equality calls on the Committee on Employment and Social Affairs, as the committee responsible, to incorporate the following amendments in its report:
(2) Z preskúmania národných programov reforiem členských štátov obsiahnutého vo výročnej správe Komisie o pokroku a v návrhu na spoločnú správu o zamestnanosti vyplýva , že členské štáty by mali pokračovať vo vynakladaní úsilia na riešenie týchto prioritných oblastí :
(2) The examination of the Member States' National Reform Programmes contained in the Commission's Annual Progress Report and in the draft Joint Employment Report shows that Member States should continue to make every effort to address the priority areas of
(2) Z analýzy národných programov reforiem členských štátov, obsiahnutej vo výročnej správe Komisie o pokroku a v návrhu na spoločnú správu o zamestnanosti, vyplýva , že členské štáty by mali pokračovať vo vynakladaní úsilia na zvyšovanie miery zamestnanosti, predovšetkým v prípade žien a starších pracovníkov, v týchto prioritných oblastiach :
(2) The examination of the Member States' National Reform Programmes contained in the Commission's Annual Progress Report and in the draft Joint Employment Report shows that Member States should continue to make every effort to increase the employment r ate, particularly that of women and older workers, in the priority areas of
– pritiahnuť do zamestnania a udržať v zamestnaní na kvalitných pracovných miestach viac ľudí, zvýšiť ponuku pracovnej sily , modernizovať systémy sociálnej ochrany a prijať globálny prístup k rodovej rovnosti a nediskriminácii,
- attracting and retaining more people in employment, in quality jobs, increasing labour supply , modernising social protection systems and taking a global approach to gender equality and non-discrimination ,
– zlepšiť prispôsobivosť pracovníkov a podnikov voči problémom vyplývajúcim z globalizácie a
- increasing investment in human capital through better education and skills.
– zvýšiť investície do ľudského kapitálu prostredníctvom lepšieho vzdelávania a lepšej kvalifikácie.
- improving adaptability of workers and enterprises to meet the challenges arising from globalisation , and
– zvýšiť investície do ľudského kapitálu prostredníctvom lepšieho vzdelávania a lepšej kvalifikácie.
- increasing investment in human capital through better education and skills.
Príloha – pododsek 1 – zarážka 1
Annex – paragraph 1 – indent 1
– Úplnú zamestnanosť: Dosiahnutie úplnej zamestnanosti a zníženie nezamestnanosti a nečinnosti zvýšením dopytu po pracovnej sile a ponuky pracovnej sily prostredníctvom integrovaného prístupu založeného na „flexiistote“ je rozhodujúce pre trvalo udržateľný hospodársky rast a posilnenie sociálnej súdržnosti.
- Full employment: Achieving full employment, and reducing unemployment and inactivity, by increasing the demand for and supply of labour through an integrated flexicurity approach is vital to sustain economic growth and reinforce social cohesion.
To si vyžaduje politiky, ktoré súčasne riešia flexibilitu trhov práce, organizáciu práce a pracovnoprávne vzťahy, istotu zamestnania a sociálne zabezpečenie.
This requires policies that address simultaneously the flexibility of labour markets, work organisation and labour relations, and employment security and social security.
To si vyžaduje politiky, ktoré súčasne riešia flexibilitu trhov práce, organizáciu práce a pracovnoprávne vzťahy , najmä pokiaľ ide o zosúladenie pracovného a rodinného života, istotu zamestnania a sociálne zabezpečenie.
This requires policies that address simultaneously the flexibility of labour markets, work organisation and labour relations , particularly with a view to reconciling work and family life , and employment security and social security.
Príloha – pododsek 1 – zarážka 2
Annex – paragraph 1 – indent 2
– Zvyšovanie kvality a produktivity práce: Snaha o zvýšenie zamestnanosti súvisí so zvyšovaním atraktívnosti pracovných miest, kvality a produktivity práce a znižovaním segmentácie a podielu chudobných pracujúcich.
- Improving quality and productivity at work: Efforts to raise employment rates go hand in hand with improving the attractiveness of jobs, quality at work, labour productivity growth, reducing segmentation and the proportion of working poor.
Je potrebné plne využívať synergický účinok kvality práce, produktivity a zamestnanosti.
Synergies between quality at work, productivity and employment should be fully exploited.
– Zvyšovanie kvality a produktivity práce: Snaha o zvýšenie zamestnanosti súvisí so zvyšovaním atraktívnosti pracovných miest, kvality a produktivity práce a znižovaním segmentácie , rodových rozdielov a podielu chudobných pracujúcich.
- Improving quality and productivity at work: Efforts to raise employment rates go hand in hand with improving the attractiveness of jobs, quality at work, labour productivity growth, reducing segmentation , inequalities between men and women and the proportion of working poor.
Príloha – pododsek 1 – zarážka 3
Annex – paragraph 1 – indent 3
– Posilňovanie sociálnej a územnej súdržnosti: Sú potrebné rázne opatrenia na posilnenie a upevnenie sociálneho začlenenia, boj proti chudobe – najmä chudobe detí , predchádzanie vylúčeniu z trhu práce a podporu integrácie znevýhodnených ľudí do zamestnania, ako aj na zmenšenie regionálnych rozdielov z hľadiska zamestnanosti, nezamestnanosti a produktivity práce, najmä v zaostávajúcich regiónoch.
- Strengthening social and territorial cohesion: Determined action is needed to strengthen and reinforce social inclusion, fight poverty - especially child poverty -, prevent exclusion from the labour market, support integration in employment of people at a disadvantage, and to reduce regional disparities in terms of employment, unemployment and labour productivity, especially in regions lagging behind.
Je potrebné zlepšenie vzájomnej súčinnosti pomocou otvorenej metódy koordinácie v sociálnej ochrane a sociálnom začlenení.
Strengthened interaction is needed with the Open Method of Coordination in Social Protection and Social Inclusion.
– Posilňovanie sociálnej a územnej súdržnosti: Sú potrebné rázne opatrenia na posilnenie a upevnenie sociálneho začlenenia, boj proti chudobe – najmä chudobe žien, neúplných rodín a početných rodín bez finančných prostriedkov , predchádzanie vylúčeniu z trhu práce a podporu integrácie žien a znevýhodnených ľudí do zamestnania, ako aj na zmenšenie regionálnych rozdielov z hľadiska zamestnanosti, nezamestnanosti a produktivity práce, najmä v zaostávajúcich regiónoch.
- Strengthening social and territorial cohesion: Determined action is needed to strengthen and reinforce social inclusion, fight poverty - especially poverty among women and in one-parent families and families with many children and no resources -, prevent exclusion from the labour market, support integration in employment of women and people at a disadvantage, and to reduce regional disparities in terms of employment, unemployment and labour productivity, especially in regions lagging behind.
Príloha – pododsek 2
Annex – paragraph 2
To pomôže členským štátom riešiť demografickú výzvu.
This will assist Member States in addressing the demographic challenge.
Osobitnú pozornosť je potrebné venovať aj podstatnému zníženiu rozdielov v zamestnanosti znevýhodnených ľudí vrátane ľudí so zdravotným postihnutím , ako aj zníženiu rozdielov medzi štátnymi príslušníkmi tretích krajín a občanmi EÚ v súlade s vnútroštátnymi cieľmi.
Particular attention must also be paid to significantly reducing employment gaps for people at a disadvantage, including disabled people, as well as between third-country nationals and EU citizens, in line with any national targets.
Osobitnú pozornosť je potrebné venovať aj výraznému zníženiu rodových rozdielov na trhu práce v súlade s Európskym paktom pre rodovú rovnosť , čo si vyžaduje riadne uplatňovanie európskych smerníc v oblasti rovnakého zaobchádzania a odstraňovania nerovností.
Particular attention must also be paid to significantly reducing all gender related gaps in the labour market in line with the European Pact for Gender Equality , which presupposes strict application of the European directives on equal treatment and the elimination of inequalities .
Osobitnú pozornosť je potrebné venovať aj podstatnému zníženiu rozdielov v zamestnanosti znevýhodnených ľudí, ako aj zníženiu rozdielov medzi štátnymi príslušníkmi tretích krajín a občanmi EÚ v súlade s vnútroštátnymi cieľmi.
Particular attention must also be paid to significantly reducing employment gaps for people at a disadvantage, as well as between third-country nationals and EU citizens, in line with any national targets.
Príloha – usmernenie č. 17 – názov
Annex – guideline 17 – title
Usmernenie č. 17: Vykonávať politiky zamestnanosti zamerané na dosiahnutie úplnej zamestnanosti, zlepšenie kvality a produktivity práce a posilnenie sociálnej a územnej súdržnosti.
Guideline 17.
Pozmeňujúci a doplňujúci návrh
Implement employment policies aiming at achieving full employment, improving the quality and the security of employment and productivity at work, and strengthening social and territorial cohesion.
Príloha – pododsek 6 – zarážka 1
Annex – paragraph 6 – indent 1
– zamestnanie väčšieho počtu ľudí a ich udržanie v zamestnaní, zvýšenie ponuky pracovnej sily a modernizácia systémov sociálnej ochrany,
– attract and retain more people in employment, increase labour supply and modernise social protection systems,
– zamestnanie väčšieho počtu ľudí a ich udržanie v zamestnaní, zvýšenie ponuky pracovných miest na plný úväzok, zníženie rodových rozdielov a modernizácia systémov sociálnej ochrany,
– attract and retain more people in employment, increase t he supply of full-time jobs, reduce inequalities between men and women and modernise social protection systems,
Príloha – pododsek 6 – zarážka 3
Annex – paragraph 6 – indent 3
– zvýšenie investícií do ľudského kapitálu prostredníctvom lepšieho vzdelania a poskytovania kvalifikácií.
- increase investment in human capital through better education and skills.
– zvýšenie investícií do ľudského kapitálu prostredníctvom lepšieho vzdelania a poskytovania kvalifikácií , ako aj podpory diverzifikácie pri voľbe povolania s cieľom zvýšiť zamestnateľnosť mužov a žien počas ich celého pracovného života .
- increase investment in human capital through better education and skills and by promoting the diversification of career choices in order to increase men’s and women’s fitness for employment throughout their working lives .
Príloha – časť 1 – názov
Annex – section 1 – title