natgillin/translations-raw huggingface dataset:
58. zdôrazňuje, že podpora EÚ odvetviam rybného priemyslu v tretích krajinách je zameraná na rozvoj prístavov týchto krajín s primeranou infraštruktúrou na uľahčenie miestneho vykladania a spracúvania rýb s cieľom vytvoriť nové pracovné miesta; vyzýva Komisiu, aby monitorovala a overovala dosahovanie týchto cieľov a aby poskytovala finančnú a technickú podporu na zlepšenie schopnosti tretích krajín monitorovať rybolov vo svojich vodách a zadržať plavidlá porušujúce predpisy;
Underlines that EU sector support to the fisheries industry in third countries is aimed at equipping harbours in these countries with the proper infrastructure to facilitate the local landing and processing of fish in order to create new jobs; calls on the Commission to monitor and verify that these goals are achieved, and to provide financial and technical support to improve the ability of the third country to monitor fishing activities in its waters and to apprehend vessels seen to be committing infractions;
65. naliehavo vyzýva krajiny G20, aby dodržali svoje záväzky, že odstránia daňové raje, sprísnia dohľad nad finančnými trhmi a zavedú výmenu daňových informácií; krajiny G20 by navyše mali poveriť Radu pre medzinárodné účtovné štandardy, aby prijala nový štandard zahŕňajúci poskytovanie správ v jednotlivých krajinách;
Urges G20 nations to carry through on pledges to stamp out tax havens, to tighten up supervision of financial markets and to usher in tax information exchange; furthermore, the G20 should instruct the International Accounting Standards Board to adopt a new standard that includes country-by-country reporting;
V oblasti budovania kapacít a globálneho riadenia
On capacity building and global governance
72. domnieva sa, že je potrebné, aby EÚ pri vypracovaní obchodných dohôd s rozvojovými krajinami brala do úvahy kritériá týkajúce sa ľudských práv a riadenia a bez váhania uplatňovala sankcie, pokiaľ krajiny nedodržia svoje povinnosti v oblasti riadenia; pripomína, že kritériá podmienenosti platia pre Európsky rozvojový fond, ako aj nástroj financovania rozvojovej spolupráce;
Believes that the EU should take account of human rights and governance criteria when drawing up trade agreements with developing countries and should not hesitate to apply sanctions when states fail to respect their governance obligations; recalls that conditionality criteria apply to both the European Development Fund (EDF) and the Financing Instrument for Development Cooperation (DCI);
78. zdôrazňuje potrebu posilnenia jestvujúcej koordinácie medzi medzinárodnými a regionálnymi organizáciami ako ďalšieho úsilia o poskytovanie technickej podpory na realizáciu a monitorovanie akčného plánu EÚ na znižovanie chudoby;
Stresses the need to strengthen existing coordination among international and regional organisation as an additional effort in providing technical support to the implementation and monitoring of an EU Action Plan on Poverty Alleviation;
81. vyzýva Komisiu, aby Európskemu parlamentu predložila ucelený a presvedčivý návrh povolebnej politiky EÚ, ktorý bude rešpektovať slobodnú voľbu obyvateľov danej krajiny, a vyjadruje obavy, že dnešná neexistencia súdržnej povolebnej politiky narúša dôveryhodnosť volebných pozorovateľských misií EÚ;
Calls on the Commission to present to the European Parliament a coherent and credible proposal on EU post-election policy, which respects the free choice of the population in a given country, and fears that the current absence of a coherent post-election policy undermines the credibility of the EU Election Observation Missions;
IV – V oblasti vzdelávania
IV - On education
88. v zásade víta zrýchlenú iniciatívu Vzdelávanie pre všetkých a zásadnú podporu, ktorú má od Komisie; naliehavo žiada Komisiu, aby ozrejmila, aké prostriedky na aké účely v súčasnosti poskytuje krajinám, na ktoré sa táto iniciatíva vzťahuje, a to najmä v týchto oblastiach:
Welcomes the Education For All - Fast Track Initiative (FTI) and the Commission's support of it in principle; urges the Commission to clarify what funds it currently makes available to the countries covered by this initiative, and for which purposes, particularly in the field of:
– starostlivosť a vzdelávanie detí v ranom veku,
- early childhood care and learning,
– bezplatné a povinné základné vzdelanie pre všetkých,
- free and compulsory primary education for all,
– vzdelávanie a osvojovanie životných zručností pre mládež a dospelých,
- learning and life skills for young people and adults,
– gramotnosť dospelých,
- adult literacy,
– rodová rovnosť,
- gender equality,
– kvalita vzdelávania;
- quality of education;
91. vyzýva EÚ, aby svoje úsilie sústredila na určenie oblastí, kde majú rozvojové krajiny konkurenčnú výhodu, pričom jednou z hlavných priorít rozvojovej pomoci EÚ v týchto odvetviach bude učňovské vzdelávanie;
Calls on the EU to concentrate its efforts on identifying branches where developing countries have a competitive advantage, whereby the establishment of work-based apprenticeships in these sectors shall be one of the main priorities of EU development aid;
V. Prístup na trh
V. Access to the market
Výbor pre zamestnanosť a sociálne veci vyzýva Výbor pre ústavné veci, aby ako gestorský výbor zaradil do návrhu uznesenia, ktorý prijme, tieto návrhy:
The Committee on Employment and Social Affairs calls on the Committee on Development, as the committee responsible, to incorporate the following suggestions in its motion for a resolution:
2. zdôrazňuje význam podpory alternatívnych ukazovateľov, iných, ako je HDP, na meranie sociálneho pokroku v rozvojových krajinách, najmä pokiaľ ide o návrhy Komisie pre meranie hospodárskej výkonnosti a sociálneho pokroku, ktorej predsedá Joseph Stiglitz;
Stresses the importance of promoting alternative indicators other than GDP to measure social progress in developing countries, particularly in light of the suggestions of the Commission on the Measurement of Economic Performance and Social Progress chaired by Joseph Stiglitz;
6. vyzýva na uplatňovanie slobody združovania pre odborové zväzy a práva na kolektívne vyjednávanie bez výnimky v záujme presadzovania, zlepšovania a obrany dôstojných pracovných podmienok;
Calls for the implementation of the freedom of association for trade unions and the right to bargain collectively without exemption in order to enforce, improve and defend decent work conditions;
9. žiada, aby sa osobitný dôraz kládol na boj proti detskej práci s cieľom vytvoriť namiesto nej pracovné miesta pre dospelých a umožniť deťom primerané vzdelanie;
Calls for particular emphasis to be placed on combating child labour, with a view to creating jobs for adults instead and enabling children to receive a suitable education;
17. vyzýva darcovské krajiny, aby využili túto krízu a podrobne preskúmali ďalšie možnosti, pokiaľ ide o doplnkové a inovačné zdroje financovania rozvoja, a aby našli nové možnosti, ktoré by umožnili rozvojovým krajinám diverzifikovať vlastné zdroje príjmov a realizovať účinné, konkrétne a funkčné výdavkové programy;
Encourages donor countries to use this crisis to further explore existing possibilities in terms of additional and innovative sources of financing for development and to identify new ones to allow developing countries to diversify their sources of revenue and implement effective, concrete and operational spending programmes;
22. naliehavo vyzýva Komisiu a členské štáty, aby v modeloch určených pre rozvojové krajiny podporovali obchodný model spoločenskej zodpovednosti podnikov (SZP) ako právne záväznú zásadu na začlenenie sociálnych a environmentálnych hľadísk do obchodných operácií podnikov a do ich vzťahov so subdodávateľmi a zainteresovanými stranami;
Urges the Commission and the Member States to promote, in the schemes addressed to developing countries, the Corporate Social Responsibility (CSR) business pattern as a legally binding principle for the integration of social and environmental concerns into business operations of companies and in their interaction with subcontractors and stakeholders;
25. vyzýva na prehodnotenie politík privatizácie najmä vo vzťahu k verejným službám ako voda, zdravotnícke služby a služby všeobecného záujmu, a na opätovné posúdenie sociálnej úlohy štátov pri riadení rozvoja vrátane úlohy štátnych podnikov ako zamestnávateľov a poskytovateľov sociálnych služieb;
Calls for a rethinking of privatisation policies, especially concerning utilities like water, sanitation and services of general interest, and for the social role of states in development governance, including the role of state-owned enterprises as employers and social service providers to be reconsidered;
27. navrhuje, aby Komisia, Parlament a členské štáty overili možnosti liberalizácie dovozu poľnohospodárskych produktov z rozvojových krajín bez dodržiavania vzájomných dohôd o voľnom obchode, ktoré by mohli zničiť regionálne trhy v rozvojových krajinách;
Proposes that the Commission, the Parliament and the Member States check possibilities for import liberalisation for agrarian products from developing countries without maintaining mutual free trade agreements that could destroy regional markets in developing countries;
o atypických zmluvách, zabezpečených profesionálnych dráhach, flexiistote a nových formách sociálneho dialógu
on atypical contracts, secured professional paths, flexicurity and new forms of social dialogue
– so zreteľom na oznámenie Komisie s názvom Spoločný záväzok pre zamestnanosť ( KOM(2009)0257 ),
– having regard to the Commission communication entitled ‘A Shared Commitment for Employment’ ( COM(2009)0257 ),
– so zreteľom na Chartu základných práv, najmä na článok 30 o ochrane v prípade bezdôvodného prepustenia, článok 31 o spravodlivých a primeraných pracovných podmienkach a článok 33 o rodine a pracovnom živote,
– having regard to the Charter of Fundamental Rights, in particular Article 30 on protection in the event of unjustified dismissal, Article 31 on fair and just working conditions, and Article 33 on family and professional life,
– so zreteľom na oznámenie Komisie s názvom Plán hospodárskej obnovy Európy ( KOM(2008)0800 ) a na uznesenie Parlamentu z 11 marca 2009 na rovnakú tému
– having regard to the Commission communication entitled ‘A European Economic Recovery Plan’ ( COM(2008)0800 ) and Parliament’s resolution thereon of 11 March 2009
– so zreteľom na svoju správu o zintenzívnení boja proti nelegálnej práci
– having regard to its report on stepping up the fight against undeclared work
– so zreteľom na oznámenie Komisie s názvom Stimuly na oživenie hospodárstva v Európe ( KOM(2009)0114 ),
– having regard to the Commission communication entitled ‘Driving European recovery’ ( COM(2009)0114 ),
– so zreteľom na oznámenie Komisie s názvom Partnerstvo na zvládanie zmien v rozšírenej Európe – zlepšovanie príspevku európskeho sociálneho dialógu ( KOM(2004)0557 ),
– having regard to the Commission communication entitled ‘Partnership for change in an enlarged Europe – Enhancing the contribution of European social dialogue’ ( COM(2004)0557 ),
– so zreteľom na rozhodnutie Rady 2008/618/ES z 15. júla 2008 o usmerneniach politík zamestnanosti členských štátov na roky 2008 – 2010,
– having regard to Council Decision 2008/618/EC of 15 July 2008 on guidelines for the employment policies of the Member States for 2008-2010,
– so zreteľom na odporúčanie Komisie o aktívnom začleňovaní osôb vylúčených z trhu práce ( KOM(2008)0639 ) a na uznesenie Parlamentu z 8. apríla 2009 na rovnakú tému
– having regard to the Commission Recommendation on the active inclusion of people excluded from the labour market ( COM(2008)0639 ) and Parliament's resolution thereon of 8 April 2009
Prijaté texty, P6_TA(2009)0371 . ,
Texts adopted, P6_TA(2009)0371 . ,
– so zreteľom na závery Rady z 8. júna 2009 (flexiistota v období krízy),
– having regard to the Council conclusions of 8 June 2009 (flexicurity in times of crisis),
– so zreteľom na správu misie pre flexiistotu s názvom Vykonávanie spoločných zásad flexiistoty v rámci cyklu 2008 – 2010 lisabonskej stratégie z 12. decembra 2008,
– having regard to the report of the Mission for Flexicurity, ‘Implementation of the common principles of flexicurity within the framework of the 2008-2010 round of the Lisbon Strategy’, of 12 December 2008,
– so zreteľom na závery Rady pre zamestnanosť, sociálnu politiku, zdravie a spotrebiteľské záležitosti (EPSCO) z 5. a 6. decembra 2007,
– having regard to the EPSCO Council conclusions of 5/6 December 2007,
– so zreteľom na odporúčania európskych sociálnych partnerov obsiahnuté v správe s názvom Kľúčové výzvy, ktorým čelia európske trhy práce: spoločná analýza európskych sociálnych partnerov z 18. októbra 2007,
– having regard to the European social partners’ recommendations in the report entitled ‘Key challenges facing European labour markets: a joint analysis of European social partners’, of 18 October 2007,
– so zreteľom na závery neformálneho zasadnutia ministrov práce a sociálnych vecí v Berlíne na tému dobrej práce, ktoré sa konalo od 18. do 20. januára 2007 v Berlíne,
– having regard to the conclusions of the Informal Meeting of Ministers for Employment and Social Affairs held in Berlin on 18-20 January 2007 on ‘good work’,
– so zreteľom na správu Výboru pre zamestnanosť a sociálne veci ( A7‑0193/2010 ),
– having regard to the report of the Committee on Employment and Social Affairs ( A7-0193/2010 ),
A. keďže neštandardné formy zamestnania zaznamenali od roku 1990 podstatný nárast a z tejto kategórie je aj väčšina pracovných miest zaniknutých z dôvodu súčasnej hospodárskej krízy, keďže za atypické formy zamestnania sa označujú nové druhy zmlúv, ktoré vykazujú jeden alebo viaceré z týchto znakov: zamestnanie na čiastočný pracovný úväzok, príležitostná práca, dočasná práca, práca na dobu určitú, práca doma a práca na diaľku, práca na čiastočný úväzok do 20 hodín týždenne,
A. whereas non-standard employment has grown significantly since 1990 and the jobs lost as a result of the present economic crisis were primarily those in the atypical sector; whereas new types of contract with one or more of the following characteristics are classified as ‘atypical’ employment: part-time work, casual work, temporary work, work under fixed-term contracts, home working and teleworking, part-time employment of 20 hours or less per week,
B. keďže potreba pružného zamestnania bola zdôraznená pri viacerých príležitostiach,
B. whereas the need for flexible employment has been underlined on several occasions,
C. keďže globalizácia a rýchly technologický rozvoj prinášajú ďalekosiahlu hospodársku reštrukturalizáciu, ktorá spôsobuje zmeny v pracovných vzťahoch a pracovnej náplni, spolu s postupnými vlnami novo vznikajúcich firiem jedného človeka vo všetkých sektoroch a vekových skupinách, a vytvára potrebu opätovného vymedzenia pracovných vzťahov s cieľom vyhnúť sa deformáciám (ako napríklad falošným samostatne zárobkovo činným osobám),
C. whereas globalisation and rapid technological developments are causing far-reaching economic restructuring, giving rise to changes in employment relationships and in the content of workers’ tasks, along with successive waves of new one-person independent businesses across all sectors and age-groups, creating the need for a redefinition of employment relationships, with the aim of avoiding distortions (such as the phenomenon of ‘false’ self-employed persons),
D. so zreteľom na finančnú a hospodársku krízu, ktorá sa vyvinula do závažnej krízy zamestnania s obrovskou stratou pracovných miest, a viedla k nestabilite na trhoch práce a k zvyšovaniu chudoby a sociálneho vylúčenia, a to najmä v prípade už zraniteľných jednotlivcov a znevýhodnených skupín,
D. having regard to the financial and economic crisis, which has turned into a serious employment crisis with a huge loss of jobs and has led to unstable labour markets and rising poverty and social exclusion, in particular for already vulnerable individuals and disadvantaged groups,
E. keďže počet zamestnaných, ktorí žijú v chudobe, sa zvyšuje a dosiahol 8 % európskej pracovnej sily, pričom miera pracujúcich s nízkymi zárobkami sa v súčasnosti pohybuje na úrovni približne 17 %,
E. whereas the number of people living in in-work poverty is increasing, having reached 8% of the European workforce, and the proportion of low-wage earners is currently about 17%,
F. keďže treba vyvinúť pevný, komplementárny prístup EÚ s výrazným zameraním na účinnú správu a vzájomne sa podporujúci súbor politických opatrení v oblasti hospodárstva, životného prostredia, zamestnanosti a sociálnych politík a podnikania, v súlade so zásadami Európskej stratégie zamestnanosti, ktorej cieľom je docieliť, aby členské štáty plnili spoločné ciele vychádzajúce zo štyroch zásad: zamestnateľnosti, podnikania, schopnosti prispôsobiť sa a rovnakých príležitostí,
F. whereas a substantial and complementary EU approach, focusing strongly on effective governance and a mutually supportive mix of policy measures in the fields of economic, environmental, employment and social policies and entrepreneurship, should be developed, in keeping with the principles of the European Employment Strategy (EES), the purpose of which is to impel Member States to pursue common objectives based on the four principles of employability, entrepreneurship, adaptability and equal opportunities,
G. keďže miera nezamestnanosti v EÚ 27 stúpla na 10 % (v roku 2009) a nezamestnanosť pravdepodobne nebude kulminovať skôr ako v prvej polovici roku 2011,
E. whereas the unemployment rate in the EU 27 has risen to 10% (2009) and unemployment is unlikely to peak before the first half of 2011,
H. keďže analýza zmien v oblasti zamestnanosti v závislosti od úrovne vzdelania ukazuje, že počet zamestnaných osôb s nízkou kvalifikáciou v posledných rokoch klesol,
G. whereas a breakdown of employment changes by educational level shows that the number of low-skilled persons in employment has decreased in recent years,
I. keďže v priemere každý rok zmení zamestnanie pätina až štvrtina všetkých európskych pracovníkov,
H. whereas on average every year between one-fifth and one-quarter of all European workers change job,
J. keďže miera prechodu zo stavu nezamestnanosti do stavu zamestnanosti je vysoká, pričom tretina nezamestnaných osôb a 10 % neaktívneho obyvateľstva si nájde prácu v priebehu jedného roka, avšak keďže veľký počet pracovníkov, najmä v prípade atypických typov zamestnania, stratí prácu a nové zamestnanie si nenájde,
I. whereas the transition rate between unemployment and employment is high, with a third of the unemployed and 10% of the inactive population finding jobs within one year, but whereas a large number of workers, especially those in atypical employment, lose their jobs without finding new ones,
K. keďže v EÚ 27 je 45 % všetkých období nezamestnanosti dlhších ako rok v porovnaní s približne 10 % v USA,
J. whereas in the EU 27 45% of all periods of unemployment last longer than one year, compared with about 10% in the USA,
L. keďže fluktuácia pracovných síl je vyššia medzi ženami ako medzi mužmi (rozdiel piatich percentuálnych bodov) a medzi mladšími pracovníkmi (do 24 rokov) a klesá s vyššou úrovňou vzdelania, čo naznačuje, že fluktuácia je skôr nutnosťou než voľbou a súvisí s krátkodobými a nestabilnými zmluvami a mladí ľudia si často nenájdu prácu primeranú ich vysokoškolskému vzdelaniu,
K. whereas labour turnover is higher among women than men (five percentage points difference) and among younger workers (aged under 24), and decreases with rising levels of education, showing that change is more often imposed than chosen and is linked to short-term, insecure contracts and that young people often fail to find employment commensurate with their academic qualifications,
M. keďže podľa odhadov jeden zo šiestich pracovníkov sa stará o staršieho alebo závislého príbuzného alebo priateľa,
L. whereas it is estimated that one in six workers has care responsibilities for an older or dependent relative or friend,
N. keďže niektoré členské štáty zaznamenali zvýšený výskyt nelegálnej práce, čo by mohlo vyvolať vážne hospodárske (najmä fiškálne), sociálne a politické problémy,
M. whereas in some Member States there has been an increase in the incidence of undeclared work, which could lead to serious economic (particularly fiscal), social and political problems,
O. keďže hodnotenie flexiistoty je komplikované a vyžaduje si celostný prístup, a to najmä vzhľadom na zmeny, ktoré môže súčasná kríza priniesť v správaní spoločností tým, že ich podnecuje nadväzovať stále menej chránené a veľmi neisté zamestnanecké vzťahy,
N. whereas the assessment of flexicurity is complex and a holistic approach is essential, especially in the light of the changes which the present crisis may also bring about in the behaviour of companies by encouraging them to engage in ever less protected, highly precarious employment relationships,
P. keďže v rámci politík zamestnanosti treba aktívne presadzovať rovnaké príležitosti pre ženy a mužov, zosúladenie pracovného života, vzdelávania a rodinného života a zásady nediskriminácie,
O. whereas, in the context of employment employment policies, equal opportunities for women and men, the reconciliation of professional, educational and family life and non-discrimination principles need to be actively promoted,
Q. keďže napriek tomu, že sociálny dialóg sa v Európe vyvinul rôznymi spôsobmi, z celkového hľadiska viedli narastajúce hospodárske a finančné ťažkosti k intenzívnejšiemu trojstrannému dialógu,
P. whereas, while the social dialogue has developed in different ways across Europe, overall the mounting economic and financial difficulties have led to intensified tripartite dialogue,
R. keďže kolektívne vyjednávanie je v Európe najčastejším spôsobom určovania výšky miezd – na dve tretiny pracovníkov sa vzťahuje kolektívna zmluva o mzdách, či už na úrovni podniku alebo na vyššej úrovni;
Q. whereas collective bargaining is the most common way of determining pay in Europe - two out of three workers are covered by a collective wage agreement, whether at company or at a higher level,
T. keďže koncepcia dobrej práce by mala poskytnúť základné usmernenie pre ďalšiu fázu ESZ,
S. whereas the concept of good work should provide the fundamental guidance for the next phase of the EES,
A. Atypické zmluvy
A. Atypical contracts
3. berie na vedomie široké spektrum pracovných tradícií, zmluvných foriem a modelov podnikania na trhoch práce a upozorňuje, že v kontexte takejto rôznorodosti je potrebné uprednostniť ochranu európskych modelov a zavedených pracovných práv; pri vypracovaní nových pracovných stratégií odporúča uplatniť prístup zdola nahor, ktorý by umožnil dialóg a účasť politických a sociálnych orgánov na všetkých úrovniach;
Notes the wide variety of labour traditions, contractual forms and business models existing in labour markets, highlighting the need, against this background of diversity, to give priority to protecting European models and established labour rights; recommends the adoption of a bottom-up approach in developing new employment strategies so as to facilitate dialogue and the involvement of political and social authorities at all levels;
5. zdôrazňuje význam samostatnej zárobkovej činnosti, najmä pre mikropodniky a malé podniky, a zdôrazňuje význam slobodných povolaní a ich osobitný charakter; zdôrazňuje, že termín slobodné povolanie jednoducho označuje konkrétne kvalifikované povolanie, ktoré sa môže vykonávať aj samostatne;
Emphasises the importance of self-employment, particularly for micro- and small businesses, and highlights the importance of the liberal professions, with their particular characteristics; emphasises that the term ‘liberal profession’ simply denotes a particular skilled occupation which can also be pursued independently;