natgillin/translations-raw huggingface dataset:
(6d) V globálnej stratégii pre výživu dojčiat a malých detí Svetovej zdravotníckej organizácie zo 16. apríla 2002, schválenej v rezolúcii č. 55.25 z 55. zasadnutia Svetového zdravotníckeho zhromaždenia, sa uvádza, že výhradné kŕmenie dieťaťa materským mliekom počas prvých šiestich mesiacov života mu zabezpečuje optimálny rast a vývoj.
(6d) The World Health Organisation Global strategy on infant and young child feeding of 16 April 2002, endorsed by Resolution 55.25 of the 55 th World Health Assembly states that exclusive breastfeeding during the first six months of a child's life guarantees optimum growth and development.
Na základe tejto rezolúcie by členské štáty mali podporovať poskytovanie dovolenky na tento účel.
On the basis of this resolution, the Member States should encourage the provision of leave designed to fulfil this purpose.
(8a) Všetci rodičia majú právo starať sa o svoje deti.
(8a) All parents have the right to care for their child.
(8b) Ustanovenia tejto smernice týkajúce sa materskej dovolenky by nemali byť v rozpore s ďalšími predpismi členských štátov o rodičovskej dovolenke a táto smernica by nemala narúšať uvedené predpisy.
( 8b ) The provisions of this Directive concerning m aternity leave should not conflict with Member States’ other rules on parental leave and this Directive should not undermine those rules.
Materská dovolenka, otcovská dovolenka a rodičovská dovolenka sa vzájomne dopĺňajú a práve ich zladením možno dosiahnuť lepšie vyváženie pracovného a súkromného života.
Maternity leave , paternity leave and parental leave are complementary and when used in combination can promote a better work-life balance .
Oba modely sú rovnocenné a práve ich zladením je možné dosiahnuť lepšie vyváženie pracovného a súkromného života.
Both models complement each other, and using them in combination can promote a better work- life balance.
(8c) Pracovníčka, ktorá si adoptovala dieťa, by mala mať rovnaké práva ako biologický rodič a mala by mať možnosť materskej dovolenky za rovnakých podmienok.
( 8 c ) A worker who has adopted a child should have the same rights as a natural parent and be able to take maternity leave on the same conditions.
Aj keď sa pôsobnosť tejto smernice vzťahuje na biologické materstvo, stať sa adoptívnou matkou prináša rovnaký rozsah povinností, zodpovednosti a problémov pri zosúlaďovaní pracovného a rodinného života.
Even though the scope of this Directive refer to the natural maternity becoming a mother through adoption imposes the same scope of the duties, responsibilities and difficulties in balancing work and family life
(9) Vzhľadom na zraniteľnosť tehotných pracovníčok, pracovníčok krátko po pôrode a dojčiacich pracovníčok je potrebné poskytnúť im právo na neprerušenú materskú dovolenku v trvaní najmenej dvadsiatich po sebe nasledujúcich týždňov poskytnutú pred pôrodom a/alebo po pôrode a povinnú materskú dovolenku v trvaní najmenej šiestich týždňov poskytnutú po pôrode.
(9) The vulnerability of pregnant workers and of workers who have recently given birth or who are breastfeeding makes it necessary for them to be granted the right to maternity leave of at least 20 continuous weeks, allocated before and/or after confinement, and renders necessary the compulsory nature of maternity leave of at least six weeks allocated after confinement.
(9a) Starostlivosť o deti so zdravotným postihnutím predstavuje pre pracujúce matky osobitnú výzvu, za ktorú by sa im od spoločnosti malo dostať uznania.
( 9a ) The care of disabled children presents a particular challenge for working mothers, which should be recognised by society.
Zvýšená zraniteľnosť pracujúcich matiek detí so zdravotným postihnutím si vyžaduje poskytnutie dodatočnej materskej dovolenky, ktorej minimálnu dobu trvania treba stanoviť v tejto smernici.
The increased vulnerability of working mothers of disabled children means that they should be granted additional maternity leave; th is Directive should lay down the minimum period of such leave.
(10) Medzinárodná organizácia práce odporúča, aby sa prijala materská dovolenka, ktorá bude trvať minimálne 18 týždňov a počas ktorej bude pracovníčka poberať sumu v plnej výške predchádzajúcich zárobkov.
(10) The International Labour Organization recommends a minimum duration of maternity leave of 18 weeks remunerated at the full amount of the woman's previous earnings.
V dohovore MOP o ochrane materstva z roku 2000 sa stanovuje povinná dovolenka po pôrode v trvaní šiestich týždňov.
The ILO Maternity Protection Convention of 2000 provides for a period of six weeks' compulsory leave after childbirth.
(10a) Aby sa mohla považovať za materskú dovolenku v zmysle tejto smernice, dovolenka z rodinných dôvodov, ktorá sa poskytuje na vnútroštátnej úrovni, by mala presahovať obdobia stanovené v smernici 96/34/ES; mala by sa preplácať podľa ustanovení tejto smernice; a mali by sa uplatňovať záruky stanovené v tejto smernici, pokiaľ ide o prepustenie zo zamestnania, návrat na to isté alebo rovnocenné pracovné miesto a diskrimináciu.
(10a) In order to be considered maternity leave within the meaning of this Directive, family-related leave which is available at national level should extend beyond the periods provided for in Directive 96/34/EC; should be remunerated as provided for in this Directive; and the guarantees laid down in this Directive in relation to dismissal, return to the same job or an equivalent post, and discrimination , should apply.
Je dôležité, aby si členské štáty, ktoré už majú ustanovenia o dlhšom trvaní rodičovskej dovolenky pre oboch rodičov, mohli zachovať svoje veľkorysé podmienky bez toho, aby to malo vplyv na iné členské štáty, alebo aby to znižovalo vplyv tohto návrhu smernice, ktorý predlžuje materskú dovolenku v celej EÚ.
It is important that Member States which already have provision for longer periods of parental leave for both parents can keep their generous conditions, without this affecting other Member States or diminishing the effect of this proposal for a directive prolonging the maternity leave across the EU.
(12a) Pracovisko označené ako rovnocenné v súlade s článkom 11 ods. 2 písm. c) by malo znamenať, že toto pracovisko je rovnaké ako predchádzajúce pracovisko, a to z hľadiska mzdy, ako aj vykonávaných povinností, alebo, ak neexistuje takáto možnosť, podobné pracovisko zodpovedajúce kvalifikácii a príslušnej mzde pracovníčky.
(12a) A post termed ‘equivalent’ pursuant to Article 11(2)(c) should mean a post that is the same as the former post, as regards both the salary paid and the duties to be performed or where this is not possible, a similar post corresponding to the worker's qualifications and existing salary.
Zamestnávateľ by mal vyvinúť všestranné úsilie na to, aby pracovníčke poskytol predchádzajúce pracovné podmienky, ale v prípade, že to nie je objektívne možné, malo by sa postupovať pružne, aby sa zachovali pracovné práva pracovníčky.
The employer should make any effort to restore employee to the previous working conditions but in a case that it is objectively not possible the flexibility should be applicable, thus working rights preserved.
(12b) Vzhľadom na demografické tendencie v Európe treba podporiť rast miery pôrodnosti prostredníctvom osobitných právnych predpisov a opatrení zameraných na účinnejšie zlaďovanie pracovného, súkromného a rodinného života.
( 12b ) In view of demographic trends in the European Union, it is necessary to promote an increase in the birth-rate by means of specific legislation and measures to combine work, private life and family life more effectively.
(13) Ženy by preto mali byť chránené pred diskrimináciou na základe tehotenstva alebo materskej dovolenky a mali by mať k dispozícii primerané prostriedky právnej ochrany.
(13) Women should therefore be protected from discrimination on grounds of pregnancy or maternity leave, and should have adequate means of legal protection
ES C 218, 31.7.2000, s.
1 OJ C 218, 31.7.2000, p.
(13b) S cieľom pomôcť pracovníkom pri zlaďovaní ich pracovného a rodinného života je nevyhnutné stanoviť dlhšiu materskú a otcovskú dovolenku, a to aj v prípade adopcie dieťaťa mladšieho ako 12 mesiacov.
(13b) For the purposes of helping workers reconcile their professional and family life, it is essential to provide for longer maternity and paternity leave, including in the event of adoption of a child under the age of 12 months.
Pracovníci, ktorí si adoptovali dieťa mladšie ako 12 mesiacov, by mali mať rovnaké práva ako biologickí rodičia a mali by mať možnosť čerpať materskú a otcovskú dovolenku za rovnakých podmienok.
The worker who has adopted a child under the age of 12 months should have the same rights as a natural parent and be able to take maternity and paternity leave on the same conditions.
(13c) S cieľom pomôcť pracovníkom pri zlaďovaní pracovného a rodinného života a dosiahnuť skutočnú rodovú rovnosť je nevyhnutné, aby bol mužom priznaný nárok na platenú otcovskú dovolenku poskytovanú na rovnakom základe – s výnimkou jej trvania – aký sa uplatňuje pri materskej dovolenke, aby sa postupne vytvorili požadované podmienky.
( 13c ) For the purposes of helping workers to reconcile their professional and family life and to achieve true gender equality it is essential for men to be entitled to paid paternity leave, granted on an equivalent basis – except with regard to its duration – to maternity leave with a view to gradually establishing the conditions required.
Tento nárok by sa mal priznať aj nezosobášeným párom.
This entitlement should also be given to unmarried couples.
Členské štáty sú vyzvané, aby v rámci svojich právnych systémov zvážili možnosť udeliť pracujúcim mužom neprenosný individuálny nárok na otcovskú dovolenku, a to bez straty ich zamestnaneckých práv.
Member States are encouraged to consider whether, under their respective legal systems, working men might be granted a non-transferable individual right to paternity leave, without any loss of employment rights.
(13d) V súvislosti so starnutím obyvateľstva Európskej únie a s oznámením Komisie z 12. októbra 2006 s názvom „Demografická budúcnosť Európy – pretvorme výzvu na príležitosť“ bude treba vynaložiť maximálne úsilie na zabezpečenie účinnej ochrany materstva a otcovstva.
(13d) In the context of the European Union's ageing population and the Commission Communication of 12 October 2006 entitled "The demographic future of Europe – from challenge to opportunity", every effort will need to be made to ensure the effective protection of motherhood and fatherhood .
Vzhľadom na demografické zmeny a dôležitosť viacdetných rodín treba zabezpečiť podmienky na riadnu materskú a otcovskú dovolenku.
In view of demographic changes and the importance of having more children, the necessary steps must be taken to ensure effective maternal and paternal leave.
(13e) V zelenej knihe Komisie s názvom Ako čeliť demografickým zmenám, nová solidarita medzi generáciami je odkaz na skutočnosť, že členské štáty majú nízku pôrodnosť, ktorá nepostačuje na nahradenie obyvateľstva.
( 13e ) The Commission Green paper entitled "Confronting demographic change: a new solidarity between the generations" refers to the fact that the Member States have low fertility rates, which are insufficient for the replacement of the population.
Preto sú potrebné opatrenia na zlepšenie podmienok na pracovisku pre pracovníčky pred tehotenstvom, počas neho a po jeho ukončení.
Measures are therefore needed for the improvement of conditions at the workplace for workers before, during and after pregnancy.
Odporúča sa, aby sa sledovali osvedčené postupy členských štátov s vysokou mierou pôrodnosti, ktoré umožňujú zachovať prítomnosť žien na trhu práce.
It is recommended that the best practices from those Member States with high fertility rates and which ensure the continued participation of women in the labour market be followed.
(13f) V záveroch Rady pre zamestnanosť, sociálnu politiku, zdravie a záležitosti týkajúce sa spotrebiteľa (EPSCO) z decembra 2007 o vyváženej účasti žien a mužov na pracovnom živote, hospodárskom raste a sociálnej súdržnosti Rada uznala, že opatrenia umožňujúce zosúladenie pracovného života s rodinným životom sú nevyhnutné na zabezpečenie rovnosti medzi mužmi a ženami na trhu práce.
( 13f ) In the December 2007 conclusions of the Employment, Social Policy, Health and Consumer Affairs (EPSCO) Council on “Balanced roles for women and men for jobs, growth and social cohesion”, the Council recognised reconciliation of work and family and private life as be ing a key area as regards the promotion of gender equality in the labour market.
V záveroch Rady pre zamestnanosť, sociálnu politiku, zdravie a záležitosti týkajúce sa spotrebiteľa (EPSCO) z decembra 2007 o vyváženej účasti žien a mužov na pracovnom živote, hospodárskom raste a sociálnej súdržnosti Rada uznala, že opatrenia umožňujúce zosúladenie pracovného života s rodinným životom sú nevyhnutné na zabezpečenie rovnosti medzi mužmi a ženami na trhu práce.
In the December 2007 conclusions of the Employment, Social Policy, Health and Consumer Affairs (EPSCO) Council on “Balanced roles for women and men for jobs, growth and social cohesion”, the Council recognised reconciliation of work and family and private life to be a key area as regards the promotion of gender equality in the labour market.
(16a) Ustanovenie o materskej dovolenke by nemalo nijaký zmysel, ak by ho nesprevádzalo zachovanie všetkých práv vyplývajúcich z pracovnej zmluvy vrátane práva na mzdu v plnej výške a nároku na rovnocennú dávku.
(16a) Provision conce rning maternity leave would serve no purpose unless accompanied by the maintenance of all rights linked to the employment contract, including maintenance of full pay and entitlement to an equivalent allowance.
(18a) Členské štáty by mali do svojich vnútroštátnych právnych predpisov zaviesť opatrenia na zabezpečenie – podľa toho, čo uznajú za vhodné – skutočnej a účinnej kompenzácie alebo nápravy škody, ktorú pracovníčka utrpela v dôsledku porušenia povinností stanovených v tejto smernici, pričom sa tak musí stať odrádzajúcim a účinným spôsobom a primeraným k spôsobenej škode.
(18a) Member States are urged to introduce into their national legal systems measures to ensure real and effective compensation or reparation, as they consider to be appropriate, for any harm caused to a worker by any breach of the obligations under this Directive, in a way which is dissuasive , effective and proportionate to the damage suffered.
Na zabezpečenie účinnejšej ochrany by aj združenia, organizácie a iné právne subjekty mali mať možnosť zúčastňovať sa na konaniach, ak to členské štáty považujú za vhodné, buď v mene alebo na podporu každej obete bez toho, aby boli dotknuté vnútroštátne predpisy o postupoch týkajúce sa zastupovania a obhajoby na súdoch.
To provide more effective protection, it should be possible for associations, organisations and other legal entities to engage, as Member States consider to be appropriate, in proceedings on behalf of or in support of any victim, without prejudice to national rules of procedure concerning representation and defence before the courts.
(19b) Bude potrebné, aby členské štáty stimulovali a podporovali aktívnu účasť sociálnych partnerov s cieľom zaistiť lepšiu informovanosť zainteresovaných strán a účinnejšie dohovory.
(19b) It will be necessary for Member States to encourage and promote active participation by the social partners to ensure better information for those concerned and more effective arrangements.
Členské štáty by prostredníctvom podpory dialógu s uvedenými orgánmi mohli získať väčšiu spätnú väzbu a hlbšie pochopenie uplatnenia smernice v praxi a problémov, ktoré sa môžu vyskytnúť, s cieľom odstrániť diskrimináciu.
Through encouraging dialogue with the abovementioned bodies, Member States could obtain more feedback and a greater insight into the implementation of th is D irective in practice, and of problems likely to arise, with a view to eradicating discrimination.
Účasť sociálnych partnerov je pri snahe odstrániť diskrimináciu extrémne dôležitá.
Participation by social partners is extremely important in efforts to eradicate discrimination.
Ich dátové siete by mohli poskytnúť dodatočné informačné toky pre pracovníkov o ich právach a byť zdrojom spätnej väzby pre členské štáty, keďže majú viac skúseností s rôznymi problémami, ktoré môžu vzniknúť.
Their data networks could provide additional information channels for workers about their rights and a source of feedback for the Member States, given that they have greater experience regarding the various problems likely to arise.
Považujeme preto za dôležité zabezpečiť ich aktívnu účasť a vytvoriť otvorený dialóg.
We therefore consider it important to ensure their active participation and establish an open dialogue.
Vykonávanie tejto smernice by nemalo slúžiť na odôvodnenie akéhokoľvek zníženia dosiahnutej úrovne ochrany v členských štátoch , najmä vnútroštátnych právnych predpisov, ktoré pri spojení rodičovskej dovolenky s materskou stanovujú matke nárok na aspoň 20 týždňov dovolenky poskytnutej pred pôrodom a/alebo po pôrode a odmeňovanej minimálne vo výške stanovenej v tejto smernici .
The implementation of this Directive should not serve to justify any regression in relation to the situation prevailing in each Member State , in particular national laws which, by combining parental leave and maternity leave, provide for an entitlement to the mother of at least 20 weeks of leave allocated before and/or after confinement, and remunerated at least at the level provided for in this Directive .
V odporúčaní Svetovej zdravotníckej organizácie zo 16. apríla 2002 týkajúcom sa globálnej stratégie pre výživu dojčiat a malých detí sa uvádza, že optimálny rast a vývoj dieťaťa je zabezpečený vtedy, keď sa dieťa počas prvých šiestich mesiacov života kŕmi výhradne materským mliekom.
According to the World Health Organisation recommendation of 16 April 2002 on a global strategy on infant and young child feeding, exclusive breastfeeding during the first six months of a child's life guarantees optimum growth and development.
S ohľadom na to sa stanovuje obdobie 20 týždňov materskej dovolenky ako minimálna požiadavka.
In view of this a period of 20 weeks is set as a minimum requirement.
(20a) Členský štáty by mali nabádať sociálnych partnerov a mimovládne organizácie k dialógu s cieľom získať informácie o rôznych formách diskriminácie a bojovať proti nim.
(20a) Member states should encourage dialogue between social partners and with NGOs, in order to be aware of and to fight against different forms of discrimination.
V článku 1 sa dopĺňa tento odsek 1a:
In Article 1 the following paragraph 1a is inserted:
Cieľom tejto smernice je aj zlepšenie podmienok tehotným pracovníčkam a pracovníčkam krátko po pôrode, aby mohli zostať na pracovnom trhu alebo sa naň znovu vrátiť, a zabezpečenie lepšieho zladenia pracovného života so súkromným a rodinným životom.“
This Directive also aims to improve the conditions for pregnant workers and workers who have recently given birth to remain in, or return to, the labour market and to ensure better reconciliation of professional, private and family life.”
Vzhľadom na začlenenie článku 141 Zmluvy o ES do právneho základu návrhu tejto smernice je cieľom doplneného odseku rozšíriť rozsah pôsobnosti tejto smernice, pričom umožňuje začleniť otázky týkajúce sa napríklad pružných pracovných podmienok a otcovskej dovolenky.
Given the addition of Article 141 of the EC Treaty to the legal basis of this proposal, the additional point aims at widening the scope of the directive and allows for including issues such as flexible working arrangements and paternity leave.
Článok 1 – bod 1c (nový)
Article 1 – point -1 c (new)
a) tehotnou pracovníčkou sa rozumie tehotná pracovníčka zamestnaná na základe akéhokoľvek druhu pracovnej zmluvy vrátane pomocníčok v domácnosti , ktorá svojho zamestnávateľa informovala o svojom stave v súlade s vnútroštátnymi právnymi predpismi a/alebo vnútroštátnou praxou;
(a) pregnant worker shall mean a pregnant worker employed under any type of contract, including in domestic work, who informs her employer of her condition, in accordance with national legislation and/or national practice;
b) pracovníčkou krátko po pôrode sa rozumie pracovníčka zamestnaná na základe akéhokoľvek druhu pracovnej zmluvy vrátane pomocníčok v domácnosti , ktorá je krátko po pôrode v zmysle vnútroštátnych právnych predpisov a/alebo vnútroštátnej praxe a ktorá o svojom stave informovala svojho zamestnávateľa v súlade s týmito vnútroštátnymi právnymi predpismi a/alebo praxou; na účely tejto smernice sa tým tiež rozumie pracovníčka, ktorá nedávno adoptovala dieťa;
(b) worker who has recently given birth shall mean a worker employed under any type of contract, including in domestic work, who has recently given birth within the meaning of national legislation and/or national practice and who informs her employer of her condition, in accordance with that legislation and/or practice; for the purpose of this Directive it shall also mean a worker who recently adopted a child;
c) dojčiacou pracovníčkou sa rozumie pracovníčka zamestnaná na základe akéhokoľvek druhu pracovnej zmluvy vrátane pomocníčok v domácnosti , ktorá dojčí dieťa v zmysle vnútroštátnych právnych predpisov a/alebo vnútroštátnej praxe a ktorá o svojom stave informovala svojho zamestnávateľa v súlade s týmito vnútroštátnymi právnymi predpismi a/alebo praxou. “
(c) worker who is breastfeeding shall mean a worker employed under any type of contract, including in domestic work, who is breastfeeding within the meaning of national legislation and/or national practice and who informs her employer of her condition, in accordance with that legislation and/or practice; ”
Článok 1 – bod 1d (nový)
Article 1 – point -1 d (new)
Na tento účel členské štáty oboznámia s uvedenými usmerneniami všetkých zamestnávateľov a všetkých pracovníkov a pracovníčky a/alebo ich zástupcov, ako aj sociálnych partnerov v príslušnom členskom štáte.“
To this end, Member States shall bring these guidelines to the attention of all employers and all male and female workers and/or their representatives and the social partners in the respective Member State . ”
Je dôležité, aby sa usmernenia aktualizovali v súvislosti s vývojom situácie a poznatkov.
It is important to keep the guidelines up to date with recent developments and knowledge.
Okrem iného existujú riziká týkajúce sa zdravia a bezpečnosti žien, ako aj mužov, a preto by sa mali zohľadňovať všeobecnejším spôsobom vzhľadom na ich význam už pred počatím.
Furthermore, health and safety risks exist for both men and women, and should be taken into account more generally, as they are important even before the moment of conception.
Článok 1 – bod 1e (nový)
Article 1 – point -1 e (new)
Hodnotenie, informovanie a konzultovanie
Assessment , information and consultation
Do vyhodnotenia rizík, ktoré sa uskutočňuje v súlade so smernicou 89/391/EHS, zamestnávateľ zahrnie vyhodnotenie rizík týkajúcich sa reprodukcie pracujúcich mužov a žien.
In the risk assessment carried out under Directive 89/391/EEC the employer shall include an assessment of the reproductive risks for male and female workers.
Pri všetkých činnostiach, ktoré môžu byť spojené so špecifickým rizikom vystavenia látkam a vplyvom, procesom alebo pracovným podmienkam, ktorých neúplný zoznam je uvedený v prílohe I, zamestnávateľ zhodnotí charakter, stupeň a trvanie takéhoto vystavenia pracovníčok v zmysle článku 2 a pracovníčok, ktoré by sa mohli dostať do niektorej zo situácií uvedených v článku 2 , v príslušnom podniku alebo závode, a to buď priamo, alebo prostredníctvom ochranných a preventívnych služieb uvedených v článku 7 smernice 89/391/EHS s tým, aby:
For all activities liable to involve a specific risk of exposure to the agents, processes or working conditions of which a non-exhaustive list is given in Annex I, the employer shall assess the nature, degree and duration of exposure, in the undertaking and/or establishment concerned, of workers within the meaning of Article 2 and workers likely to be in one of the situations referred to in Article 2, either directly or by way of the protective and preventive services referred to in Article 7 of Directive 89/391/EEC, in order to: