natgillin/translations-raw huggingface dataset:
— obe zložky rozpočtového orgánu preskúmajú návrh rozhodnutia o mobilizácii EGF a žiadosť o presun a potom v prípade potreby nasleduje ich prijatie so zmenami a doplneniami alebo bez nich;
– the proposal for a decision to mobilise the EGF and the request for transfer is considered by the two arms of the budgetary authority; where appropriate, they are adopted with or without amendments;
— v zásade do 15 dní po tom, ako rozpočtový orgán prijme rozhodnutie o mobilizácii EGF, sa jednorazovo vyplatí finančný príspevok pridelený členskému štátu.
– following the budgetary authority's adoption of the decision to mobilise the EGF, the financial contribution granted to the Member State is paid in a single instalment, in principle within 15 days.
Je stále nevyhnutné, aby rozpočtový orgán prijímal rozhodnutie o mobilizácii na základe jednotlivých prípadov?
Is it always essential for the budgetary authority to take mobilisation decisions on a case-by-case basis?
Sú stanovené lehoty nevyhnutné a/alebo dodržiavané?
Are the deadlines necessary and/or met?
Ako by členské štáty mohli lepšie predvídať výsledok skúmania žiadostí, ktoré vykonáva Komisia?
How could the scrutiny of applications by the Commission be made more predictable for Member States?
Postup čerpania prostriedkov z EGF možno rozdeliť do troch fáz:
There are three stages in the EGF implementation procedure :
— členský štát musí použiť finančný príspevok v lehote 24 mesiacov odo dňa podania žiadosti alebo odo dňa začatia prijatých opatrení, pokiaľ sa tieto opatrenia začali v lehote 3 mesiacov odo dňa podania žiadosti (pred rokom 2009: 12 mesiacov odo dňa podania žiadosti);
– the Member State must use the financial contribution within 24 months of the date on which the application was made or the date on which the measures covered began, provided that the latter date is no later than three months after the date on which the application was made (within 12 months of that date prior to 2009);
— do 6 mesiacov odo dňa ukončenia lehoty na čerpanie predloží členský štát správu o realizovaní finančného príspevku;
– the Member State must submit a report on the implementation of the financial contribution no later than six months after the expiry of the designated utilisation period;
— Komisia ukončí poskytovanie finančného príspevku do 6 mesiacov od doručenia správy o jeho realizovaní.
– the Commission winds up the financial contribution no later than six months after the implementation report has been received.
Je predĺženie lehoty, počas ktorej môžu členské štáty čerpať finančný príspevok, na dvojnásobné obdobie postačujúce?
Is the doubling of the period during which the financial contribution may be used by the Member State sufficient?
Je postup kontroly čerpania finančného príspevku, ktorú vykonáva Komisia, optimálny?
Is the procedure for verification by the Commission of the use made of the financial contribution as effective as it could be?
MOBILIZÁCIA EGF V OBDOBÍ MEDZI ROKOM 2007 A APRÍLOM 2010
MOBILISATION OF THE EGF BETWEEN 2007 AND APRIL 2010
· Analýza rozhodnutí a žiadostí týkajúcich sa mobilizácie EGF
· Analysis of EGF mobilisation decisions and applications
Počet predložených žiadostí a požadovaných príspevkov sa sústreďuje do obmedzeného počtu členských štátov bez toho, aby súvisel s rozdielmi v bohatstve a miere nezamestnanosti v jednotlivých štátoch:
The number of applications submitted and the size of the contributions requested are not linked to the relative wealth of or unemployment rate in the Member States that have applied for funding, of which there has been only a limited number .
V období medzi rokom 2007 a aprílom 2010 bolo prijatých 27 rozhodnutí o mobilizácii EGF a predložených 58 žiadostí, ktoré boli prijaté.
Between 2007 and April 2010, 27 EGF mobilisation decisions were adopted, and 58 applications were submitted.
5 členských štátov, ktoré predložili žiadosti o najvyššie sumy príspevkov (Francúzsko, Taliansko, Španielsko, Írsko, Nemecko), požiadalo o približne 70 % z celkového objemu požadovaných prostriedkov, zatiaľ čo 5 členských štátov, ktoré predložili žiadosti o najnižšie sumy príspevkov (Česká republika, Poľsko, Malta, Fínsko, Litva), požiadalo o približne 2 % z tejto celkovej sumy.
The five Member States that requested the highest contributions (France, Italy, Spain, Ireland and Germany) accounted for around 70% of the total appropriations requested, while the five Member States that requested the lowest contributions (Czech Republic, Poland, Malta, Finland and Lithuania) accounted for some 2%.
Rozhodnutia o mobilizácii EGF sa týkali regiónov na úrovni NUTS II, v ktorých priemerná hodnota HND na obyvateľa predstavuje 109,3 % priemernej hodnoty Európskej únie a v ktorých priemerná miera nezamestnanosti dosahuje iba 5,9 %
The EGF mobilisation decisions covered NUTS II regions with an average per capita GNI of 109.3% of the EU average and an average unemployment rate of no more than 5.9%
Zdroj: Eurostat – údaje za rok 2007, pokiaľ ide o HND na obyvateľa, a za rok 2008, pokiaľ ide o mieru nezamestnanosti. .
Source: Eurostat – 2007 per capita GNI figures and 2008 unemployment figures. .
Prečo majú z EGF prospech predovšetkým regióny, ktorých HDP na obyvateľa je vyšší než priemer Európskej únie a ktorých miera nezamestnanosti je relatívne nízka, a ako možno túto nerovnosť napraviť?
Why does the bulk of EGF contributions go to regions with a per capita GNI that is higher than the EU average and with a relatively low unemployment rate, and how can this situation be remedied?
Počet žiadostí a požadovaných príspevkov vedie k rastúcej mobilizácii, ktorá však zostáva obmedzená vzhľadom na sumu disponibilných prostriedkov:
Although increased use is being made of the EGF, the overall amounts involved account for only a limited proportion of the appropriations available .
Pred revíziou z júna 2009 bolo prijatých iba 16 rozhodnutí v prospech 8 členských štátov, pričom bolo celkovo uvoľnených 80 miliónov EUR.
Only 16 decisions were adopted prior to the June 2009 revision; these concerned eight Member States, and the overall amount mobilised was EUR 80 million.
Porovnanie údajov za niekoľko rozpočtových rokov však ukazuje, že došlo k nárastu miery čerpania prostriedkov, čo súvisí najmä so zmiernením podmienok poskytovania prostriedkov z EGF v roku 2009 a s hospodárskou a finančnou krízou.
However, a comparison of the figures for the financial years to date shows that increased use is being made of the EGF, owing in particular to the relaxation of the eligibility requirements in 2009 and to the economic and financial crisis.
Miera čerpania prostriedkov sa zvýšila z 3,7 % v roku 2007 (18,6 milióna EUR) na 9,8 % v roku 2008 (49 miliónov EUR) a na 10,5 % v roku 2009 (52 miliónov EUR).
The rate of utilisation of appropriations rose from 3.7% in 2007 (EUR 18.6 million) to 9.8% in 2008 (EUR 49 million) and 10.5% in 2009 (EUR 52 million).
Zdá sa, že táto tendencia by v roku 2010 mala pokračovať.
This trend would appear to have continued into 2010.
V období medzi júnom 2009 a aprílom 2010 bolo prijatých, preskúmaných alebo podaných 42 žiadostí, ktoré sa týkali 36 712 nových pracovníkov a ďalších 9 členských štátov, pričom tieto žiadosti predstavovali celkovú sumu 197 miliónov EUR.
Between June 2009 and April 2010, 42 applications were approved, scrutinised or submitted; these covered 36 712 more workers and nine more Member States, and the overall amount involved was EUR 197 million.
Má značný nárast počtu žiadostí a požadovaných príspevkov trvalý charakter, a ak áno, ako si túto situáciu možno vysvetľovať a ako ju účinne riešiť?
Is this substantial increase in the number of applications and the size of the contributions requested likely to continue, and if so, what are its causes and what is the appropriate response?
Príspevky požadované na jedného pracovníka sa v jednotlivých členských štátoch značne líšia:
The size of the contributions requested varies sharply from Member State to Member State .
Prijaté rozhodnutia sa týkajú 29 292 prepustených pracovníkov a na základe podaných žiadostí je potrebné poskytnúť pomoc 54 867 pracovníkom.
The decisions adopted cover 29 292 workers made redundant and the applications submitted cover 54 867 workers requiring support.
Požadovaný príspevok predstavuje priemerne 5 253 EUR na jedného pracovníka.
The average contribution requested stands at EUR 5 253 per worker.
Existuje pomer približne 1 ku 40 medzi najnižším (511 EUR)
There is a ratio of around 1 to 40 between the lowest contribution requested per worker (EUR 511)
EGF/2010/010, Unilever (Česká republika). a najvyšším požadovaným príspevkom na jedného pracovníka (22 031 EUR)
EGF/2010/010, Unilever (Czech Republic). and the highest (EUR 22 031)
k financovaniu a fungovaniu Európskeho fondu na prispôsobenie sa globalizácii
on the funding and functioning of the European Globalisation Adjustment Fund
(*) Postup pridružených výborov: článok 50 rokovacieho poriadku
(*) Procedure with associated committees: Article 50 Rules of Procedure
A. keďže Európsky fond na prispôsobenie sa globalizácii (EGF) neukladá členským štátom žiadne aktívne opatrenia pre trh práce, ktoré sa musia vykonať pri podávaní žiadosti o finančné prostriedky, ale vyžaduje zavedenie koordinovaného balíka personalizovaných služieb, cieľom ktorého je reintegrácia pracovníkov do trhu práce v súlade s článkom 3 nariadenia o EGF
A. whereas the European Globalisation Adjustment Fund (EGF) does not impose any active labour market measures on a Member State that have to be implemented in the framework of an application for the fund but requires the putting in place of a coordinated package of personalised services designed to reintegrate workers into the labour market in accordance with Article 3 of the EGF regulation
Nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 1927/2006 z 20. decembra 2009, ktorým sa zriaďuje Európsky fond na prispôsobenie sa globalizácii, zmenené a doplnené nariadením Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 546/2009 z 18. júna 2009. a ktorý v plnej miere zachováva flexibilnosť členských štátov, pokiaľ ide o úpravu opatrení zameraných na prepustených pracovníkov v súlade s miestnymi a individuálnymi potrebami pri každej žiadosti,
Regulation (EC) No 1927/2006 of the European Parliament and of the Council of 20 December 2009 on establishing the European Globalisation Adjustment Fund as amended by regulation (EC) No 546/2009 of the European Parliament and of the Council of 18 June 2009. which preserves fully the flexibility of the Member States to adapt the measures targeting the redundant workers to the local and individual needs of each application,
3. vyzýva Európsku komisiu, aby navrhla zmeny nariadenia o EGF a v krátkom čase čo najviac urýchlila postup podávania žiadostí s cieľom sprístupniť prostriedky z fondu do šiestich mesiacov od prepustenia vrátane preskúmaním možností začať postup podávania žiadostí v momente oznámenia prepustenia, a nie až vtedy, keď k nemu došlo, a čo najväčším zefektívnením rozhodovacích postupov Európskej komisie, a aby zabezpečila štandardný priebeh postupov; ďalej vyzýva Európsku komisiu, aby pre budúci finančný rámec poskytla námety na dosiahnutie cieľov spolupráce s členskými štátmi v záujme uľahčenia zásadných zmien orientovaných na budúcnosť v prospech udržateľného hospodárstva a trhu práce na jednej strane a uľahčiť rýchlu a pružnú pomoc pracovníkom prepusteným z dôvodu neočakávaných hospodárskych otrasov na druhej strane;
Calls on the European Commission to propose changes to the EGF regulation to speed up the application procedure as much as possible in the short term, working towards the goal of making the funds available within 6 months after redundancy, including by looking into possible ways to start the application procedure the moment the redundancies are announced instead of when they are already effected and by streamlining decision-making of the European Commission as much as possible and to standardise procedures; furthermore calls on the European Commission to develop ideas for the next financial framework to achieve the goals of on the one hand cooperating with Member States to facilitate future-oriented fundamental changes towards a sustainable economy and labour market, and on the other hand facilitating rapid and flexible assistance for redundant workers due to unexpected shocks to the economy;
6. pripomína členským štátom, že musia do prípravy žiadostí od začiatku zapájať sociálnych partnerov v súlade s článkom 5 nariadenia o EGF a dodržiavať článok 9 tohto nariadenia, v ktorom sa od členských štátov vyžaduje, aby informovali o financovaných činnostiach, zverejňovali ich a adresovali informácie aj príslušným pracovníkom, miestnym a regionálnym orgánom, sociálnym partnerom, a musia zabezpečiť štandardný priebeh postupov; vyzýva členské štáty, aby pred začatím akéhokoľvek programu zabezpečili účasť zamestnaneckých rád, a tak zaručili, že sociálni partneri skutočne pomôžu pri tvorbe plánov prestavby, ktoré spĺňajú potreby zamestnancov, a nie podnikov;
Reminds the Member States that they are obliged, on the one hand, to involve the social partners right from the outset in the task of preparing applications in accordance with Article 5 of the EGF regulation and, on the other hand, to comply with Article 9 of the regulation which requests Member States to provide information on and publicise the funded actions, information that has also to be addressed to the workers concerned, the local and regional authorities and the social partners, and to standardise procedures; calls on the Member States to ensure that works councils are involved before any programme begins so as to guarantee that the social partners genuinely help to formulate conversion plans which meet the needs of employees and not of undertakings;
9. žiada členské štáty, aby zriadili komunikačnú a administratívnu štruktúru EGF na vnútroštátnej úrovni v spojení so všetkými zúčastnenými stranami, najmä sociálnymi partnermi, a aby si na európskej úrovni vymieňali najlepšie postupy, čo umožní rýchle a účinné uplatnenie EGF v prípade hromadného prepúšťania;
Requests the Member States to put in place a communication and administration structure for the EGF at national level, in consultation with all stakeholders, particularly the social partners, and to exchange good practice at European level, which will allow the EGF to take rapid and effective action in cases of large-scale redundancies;
11. žiada Komisiu, aby predložila návrh, ako zmeniť a doplniť nariadenie o EGF tak, aby umožnilo zahrnutie všetkých pracovníkov prepustených z rovnakého dôvodu naprieč odvetviami a regiónmi;
Asks the Commission to present a proposal on how the EGF regulation should be amended in order to allow the inclusion, across sectors and regions, of all workers made redundant because of the same event;
15. vyzýva členské štáty, aby využívali EGF na realizáciu európskych cieľov, na presadzovanie nových kompetencií pre nové, trvácne, ekologické a vysokokvalitné zamestnania v danej oblasti a na podporu celoživotného vzdelávania tak, aby pracovníci mohli rozvíjať svoju kariéru a prispievať k zvyšovaniu konkurencieschopnosti Únie v kontexte globalizácie;
Urges the Member States to use the EGF to implement European objectives, to promote new skills, for new, sustainable, green, high-quality jobs in a given region and to promote entrepreneurship and lifelong learning, so as to allow workers to develop their individual careers and to contribute to improving the competitiveness of the EU in the context of globalisation;
25. vyzýva Komisiu, aby zaručila koherentnosť svojich politík a nástrojov s cieľom vylúčiť možnosť, že ciele rastu a konkurencieschopnosti budú v rozpore s cieľmi v oblasti zamestnanosti, súdržnosti a sociálneho začlenenia;
Calls on the Commission to ensure that its policies and instruments are coherent, in order to preclude the possibility that the growth and competitiveness objectives might conflict with objectives of employment, cohesion and social inclusion;
3. vyzýva Komisiu, aby v strednodobom horizonte nahradila EGF reštrukturalizačným fondom, ktorý by bol financovaný na úrovni EÚ z odvodov za premiestnenie podnikov a do ktorého by sa zapojili podniky primerane k počtu vytvorených udržateľných náhradných pracovných miest;
Calls on the Commission to introduce criteria by means of which the granting of EGF assistance can be linked as a matter of priority to restructuring measures designed to secure and create employment, support lifelong learning (thereby making both workers and local economies more competitive), and encourage a return to ecologically sustainable and socially balanced development in the regions concerned; also calls on the Commission to revise the criteria in order to take into account the size of the working-age population in the region concerned, instead of only an absolute number of redundancies;
o úlohe žien v starnúcej spoločnosti
on the role of women in an ageing society
– so zreteľom na oznámenie Komisie z 29. apríla 2009 s názvom Riešenie otázky vplyvu starnutia obyvateľstva v EÚ (Správa o starnutí obyvateľstva 2009) ( KOM(2009)0180 ),
– having regard to the Commission Communication of 29 April 2009 on ‘Dealing with the impact of an ageing population in the EU (2009 Ageing Report)’ ( COM(2009)0180 ),
– so zreteľom na pracovný dokument útvarov Komisie z 11. mája 2007 s názvom Demografická budúcnosť Európy: fakty a čísla ( SEK(2007)0638 ),
– having regard to the Commission staff working document of 11 May 2007 on ‘Europe’s demographic future: facts and figures’ ( SEC(2007)0638 ),
– so zreteľom na oznámenie Komisie z 10. mája 2007 s názvom Podporovať solidaritu medzi generáciami ( KOM(2007)0244 ),
– having regard to the Commission Communication of 10 May 2007 on ‘Promoting solidarity between the generations’ ( COM(2007)0244 ),
– so zreteľom na oznámenie Komisie z 12. októbra 2006 s názvom Demografická budúcnosť Európy – pretvorme výzvu na príležitosť ( KOM(2006)0571 ),
– having regard to the Commission Communication of 12 October 2006 on ‘The demographic future of Europe – from challenge to opportunity’ ( COM(2006)0571 ),
– so zreteľom na oznámenie Komisie z 1. marca 2006 s názvom Plán uplatňovania rovnosti žien a mužov 2006 – 2010 ( KOM(2006)0092 ),
– having regard to the Commission Communication of 1 March 2006 entitled ‘A Roadmap for equality between women and men 2006-2010’ ( COM(2006)0092 ),
– so zreteľom na Chartu základných práv Európskej únie, najmä jej články 23 a 25 o rovnosti medzi ženami a mužmi a právach starších osôb, ako aj články 34, 35 a 36 charty, ktoré vymedzujú právo na sociálnu pomoc a pomoc pri bývaní, vysokú úroveň ochrany ľudského zdravia a prístup k službám všeobecného hospodárskeho záujmu,
– having regard to the Charter of Fundamental Rights of the European Union, particularly Articles 23 and 25 thereof, on gender equality and the rights of the elderly, as well as Articles 34, 35 and 36 of the Charter, which specifically define the right to social and housing assistance, a high level of human health protection and access to services of general economic interest,
– so zreteľom na článok 2 Zmluvy o Európskej únii, v ktorom sa zdôrazňujú hodnoty spoločné členským štátom, ako je pluralizmus, nediskriminácia, tolerancia, spravodlivosť, solidarita a rovnosť medzi mužmi a ženami,
– having regard to Article 2 of the Treaty on European Union, which emphasises values common to the Member States such as pluralism, non-discrimination, tolerance, justice, solidarity, and equality between men and women,
– so zreteľom na článok 19 Zmluvy o fungovaní Európskej únie, ktorý stanovuje boj proti diskriminácii založenej na pohlaví, rasovom alebo etnickom pôvode, náboženstve alebo viere, postihnutí, veku alebo sexuálnej orientácii,
– having regard to Article 19 of the Treaty on the Functioning of the European Union which refers to combating discrimination based on sex, racial or ethnic origin, religion or belief, disability, age or sexual orientation,
– so zreteľom na Európsky pakt pre rodovú rovnosť, ktorý Európska rada prijala v marci 2006
– having regard to the European Pact for Gender Equality adopted by the European Council in March 2006
Bulletin EÚ 3-2006, bod I.13. ,
Bulletin EU 3-2006, point I.13. ,
– so zreteľom na odporúčanie MOP (Medzinárodná organizácia práce) R 162 z roku 1980 o starších pracovníkoch,
– having regard to the ILO (International Labour Organisation) Older Workers Recommendation R 162, 1980,
– so zreteľom na svoje uznesenie z 3. februára 2009
– having regard to its resolution of 3 February 2009
EÚ C 46 E, 24.2.2010, s.
OJC 46E, 24.02.2010, p.
EÚ C 184 E, 6.8.2009, s.
OJ C 184E, 6.8.2009, p.
– so zreteľom na správu Výboru pre práva žien a rodovú rovnosť ( A7-0237/2010 ),
– having regard to the report of the Committee on Women’s Rights and Gender Equality ( A7‑0237/2010 ),
A. keďže na starnutie spoločnosti sa často pozerá negatívne, t. j. v zmysle problémov vekovej štruktúry pracovnej sily a udržateľnosti sociálnej ochrany a zdravotnej starostlivosti, hoci aj starší ľudia predstavujú hospodársky zdroj, majú skúsenosti a poskytujú dôležitú spoločenskú a rodinnú podporu ako opatrovatelia závislých osôb a ako pracovní poradcovia vzhľadom na svoju rozsiahlu profesionálnu skúsenosť a takisto pomáhajú zachovať vidiecke spoločenstvá,
A. whereas the ageing of society is too often seen in negative terms, i.e. in terms of challenges to the age structure of the labour force and the sustainability of social protection and health care, although older people also represent an economic resource and a fund of experience and offer key community and family support as carers for dependents and as labour consultants, given their wide professional experience, as well as helping to maintain rural communities,
B. keďže v pláne uplatňovania rovnosti žien a mužov na roky 2006 – 2010 sa poukázalo na nedostatky pri dosahovaní úplnej rodovej rovnosti a v niektorých prípadoch to viedlo k pokroku v tejto oblasti, avšak celkový pokrok je slabý,
B. whereas the 2006-2010 Roadmap for gender equality has highlighted gaps in the achievement of full gender equality, and has, in some cases, driven the gender equality agenda forward, but overall progress has been modest,
C. keďže dôsledky súčasnej hospodárskej a sociálnej krízy sú obzvlášť tvrdé pre ženy, najmä staršie ženy, ako aj na služby, ktoré sa im poskytujú, čo zvyšuje nerovnosť a diskrimináciu nielen na základe pohlavia, ale aj veku a zdravotného stavu,
C. whereas the current economic and social crisis is having particularly serious consequences for women and especially for aged women and the services provided to them, exacerbating inequalities and discrimination based not only on gender but also on age and state of health,
D. keďže starší ľudia čelia väčšiemu riziku chudoby ako ostatní obyvatelia vo všeobecnosti, pričom táto miera dosiahla v roku 2008 v 27 členských krajinách EÚ približne 19 %, zatiaľ čo v roku 2005 to bolo 19 % a v roku 2000 17 % u ľudí vo veku 65 rokov a starších, pričom ženy staršie ako 65 rokov sú vo veľkej miere ohrozené chudobou (miera rizika chudoby je 22 % t. j. o 5 bodov vyššia ako u mužov),
D. whereas elderly people face a higher risk of poverty than the general population, reaching a rate of around 19% of those aged 65 years and over in 2008 in the EU-27, while in 2005 the figure was 19% and in 2000 it was 17%, and whereas women aged over 65 years are at high risk of poverty (the at-risk-of-poverty rate is 22%, i.e. 5 points higher than for men),
E. keďže podľa prognóz bude obyvateľstvo EÚ-27 starnúť, pričom podiel obyvateľstva vo veku 65 rokov a viac sa zvýši zo 17,1 % (2008) na 30 % (2060) a podiel obyvateľstva vo veku 80 rokov a viac sa za to isté obdobie zvýši zo 4,4 % na 12,1 %,
E. whereas the EU-27 population is projected to grow older, with the proportion of the population aged 65 and over rising from 17.1% in 2008 to 30% in 2060, and rising for people aged 80 and over from 4.4% to 12.1% over the same period,
F. keďže sa predpokladá, že počet pracujúceho obyvateľstva sa bude relatívne znižovať, a začlenenie skupín, ktoré v súčasnosti nie sú aktívne, na trh práce má narastajúci význam,
F. whereas the working population is predicted to become relatively smaller, and the inclusion of groups currently not active in the labour market becomes increasingly important,