natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Na základe rozsiahlej definície Európskej rady o trvalo udržateľnom rozvoji nevidím cieľ tejto správy v tom, aby sa ekologický potenciál zamestnanosti zohľadňoval len z matematického hľadiska, ale zaoberala som sa aj otázkou, ako možno zaistiť dobré pracovné podmienky pre ekologické pracovné miesta a zabezpečiť, aby bol prechod na udržateľné hospodárstvo sociálne spravodlivý.
On the basis of the European Council’s comprehensive definition of sustainable development, I believe that the report’s aim is not to consider green job potential merely numerically, but I have also explored the issue of ensuring good working conditions for green jobs and the question of how the change towards a sustainable economy can be implemented in a socially fair manner.
Už v počiatku vypracúvania tejto správy vyšlo najavo, že základným prvkom je aspekt pracovných podmienok v nových odvetviach.
During the research for this report, it soon became clear that working conditions are a key issue in new industries.
Zamestnanci v solárnom odvetví, napríklad vo východnom Nemecku, ako aj zástupcovia priemyslu veternej energie vidia nedostatky vo veľkom tlaku v oblasti výroby, ktorý spolu s medzinárodným tlakom v oblasti konkurencieschopnosti vedie k nízkym príjmom a zlým pracovným podmienkam.
Both employees in the solar industry, in eastern Germany for example, and representatives of the wind power industry criticise the high pressure for productivity, which, together with the pressure from international competition, leads to low wages and bad working conditions.
Za týchto podmienok je veľmi zložité presvedčiť zamestnancov, aby zmenili odvetvie, napríklad z hospodárstva v oblasti spracovania uhlia, ktoré vzhľadom na dlhoročnú tradíciu ponúka dobré pracovné podmienky a sociálne zabezpečenie.
Under these conditions, it is very difficult to convince employees to change industry, for example from the coal industry, which has over the years obtained good working conditions and social protection.
Požiadavky v oblasti zručností
Qualification requirements
Sociálne spravodlivý prechod znamená, že sa musíme zaoberať aj otázkou vzdelávania a odbornej prípravy ľudí.
Socially fair change also means addressing the issue of people’s education and training.
V prvom rade to znamená zabezpečiť využitie potenciálu zamestnanosti v rámci ekologického hospodárstva.
Firstly, this means ensuring that the job potential of the green economy can actually be used.
Potenciál rastu v určitých odvetviach dosiahneme len vtedy, keď budeme mať k dispozícii dostatok vzdelaných/odborne vzdelaných pracovníkov.
Only if sufficiently well educated/trained employees are available can the growth potential in certain sectors be fulfilled.
V súčasnosti ešte nie je možné predvídať, ktoré zručnosti budú potrebné a v akej miere.
However, it is clear that we should anticipate by orientating the education and training offer and life-long learning strategies towards sustainability.
Je však zrejmé, že by sme sa mali pripraviť zameraním ponuky vzdelávania a odbornej prípravy, ako aj stratégie v oblasti celoživotného vzdelávania na trvalú udržateľnosť, pričom bude nevyhnutné vytvoriť cielené programy s cieľom zabezpečiť, aby napríklad aj pracovníčka, ktorá 30 rokov pracovala v uhoľnom priemysle, dostala príležitosť na zmenu.
Custom-made programmes will be necessary to ensure that also, for example, a female worker who has worked for 30 years in the coal industry has the opportunity to change.
Aby bolo možné úspešne vyriešiť veľkú potrebu nových kvalifikácií, rekvalifikácie a ďalšej odbornej prípravy, malo by sa analyzovať, ktoré skupiny zamestnancov a uchádzačov o zamestnanie potrebujú osobitnú podporu, a naplánovať príslušné opatrenia.
In order to successfully manage the considerable need for new qualifications, retraining and further training, it should be analysed which employee and jobseeker groups need particular support, and the relevant measures should be planned.
Sociálne spravodlivý prechod
Socially fair change
Tento prechod si vyžaduje veľkú mieru flexibility a v niektorých prípadoch dokonca mobility.
Change requires a high level of flexibility, and even mobility in some cases.
Z často uvádzaného príkladu Dánska vyplýva, že ľudia považujú vysokú mieru flexibility na trhu práce ako príležitosť a nie ako hrozbu vtedy, keď štátne systémy a silné sociálne partnerstvá zaisťujú sociálne zabezpečenie a keď predvídateľné riadenie kvalifikácií ponúka istú perspektívu.
The frequently quoted Danish example shows that people perceive a high level of flexibility on the job market as an opportunity and not as a threat if social security is provided by state systems and strong social partnerships and if anticipatory qualification management offers perspectives.
Predpokladom úspešného prechodu na udržateľné hospodárstvo je sociálne zabezpečenie zamestnancov počas obdobia tohto prechodu.
It is a requirement for successful change towards a sustainable economy that, in the required phases of change, workers should be safeguarded by social security.
k rozvoju potenciálu zamestnanosti nového udržateľného hospodárstva
on developing the job potential of a new sustainable economy
Spravodajca výboru požiadaného o stanovisko: Edward Scicluna
Rapporteur: Edward Scicluna
2. zastáva názor, že európska stratégia zamestnanosti musí zohľadniť hospodársky vplyv zmeny klímy na európske trhy práce, na hospodárske činnosti zamerané na prispôsobenie sa tejto zmene a na iné činnosti vyplývajúce z politických zmien, ktorých cieľom je zmiernenie zmeny klímy;
Maintains that a European employment strategy has to give consideration to the economic effects of climate change on European labour markets, economic activities designed to adapt to such changes, and other activities resulting from policy changes aimed at alleviating climate change;
4. konštatuje, že Komisia by mala využiť prípravy na budúci viacročný finančný rámec na podporu udržateľného pracovného trhu tým, že bude osobitne zdôrazňovať ekologické pracovné miesta;
Points out that the Commission should take advantage of the preparations for the next multiannual financial framework to promote a sustainable job market by placing special emphasis on green jobs;
STANOVISKO Výboru pre životné prostredie, verejné zdravie a bezpečnosť potravín
OPINION Committee on the Environment, Public Health and Food Safety
k rozvoju potenciálu zamestnanosti v novom udržateľnom hospodárstve
on developing the job potential of a new sustainable economy
18. je presvedčený, že zavedenie ekologických technológií účinne využívajúcich zdroje nestačí na dosiahnutie trvalo udržateľného rozvoja, kým sa rasty produktivity vymieňajú za rasty príjmov; okrem toho sa domnieva, že nasmerovanie prínosov zo zvýšenia produktivity v prospech predĺženia voľného času a kratších pracovných dní namiesto vyšších miezd a neustále rastúcej spotreby by z ekologického hľadiska dávalo zmysel;
Is convinced that the introduction of resource-efficient, green technology will not suffice to achieve sustainable development as long as productivity increases are exchanged for increased income; takes the view, furthermore, that channelling productivity gains towards more leisure time and shorter working days, instead of higher wages and ever-rising consumption, would make sense from an environmental perspective;
20. domnieva sa, že vyhodnocovanie dosahu politík v oblasti životného prostredia a zmeny klímy na čistú tvorbu pracovných miest si vyžaduje oveľa viac výskumu; vyzýva Komisiu, aby stanovila túto oblasť ako prioritnú pre 8. rámcový program;
Takes the view that significantly more research is needed to measure the impact of environmental and climate change policies on net employment creation; calls on the Commission to make this area a priority under the 8th Framework Programme;
13. z 19. mája 2010 o energetickej hospodárnosti budov,
13. of the European Parliament and of the Council of 19 May 2010 on the energy performance of buildings (recast version),
– so zreteľom na závery Rady z 22. a 23. novembra 2007 o vedeckých informáciách v digitálnom veku: prístup, šírenie a uchovávanie,
– having regard to the Council Conclusions of 22 and 23 November 2007 on scientific information in the digital age: access, dissemination and preservation,
A. keďže hospodárska a finančná kríza vážne postihla vnútroštátne verejné rozpočty,
A. whereas the economic and financial crisis has seriously affected national public budgets,
B. keďže z číselných údajov zelenej knihy o demografických zmenách ( KOM(2005)0094 ) vyplýva, že v období medzi rokmi 2005 a 2030 klesne počet obyvateľov v produktívnom veku o 20,8 milióna (6,8 %), a keďže počet obyvateľov nad 60 rokov v súčasnosti rastie dvojnásobne rýchlejšie ako pred rokom 2007, t. j. každý rok približne o dva milióny v porovnaní s jedným miliónom v predošlom období,
B. whereas figures in the Green Paper on Demographic Change (COM(2005) 94) show that the working age population of the EU will fall by 20.8 million (6.8%) between 2005 and 2030 and whereas the number of people aged over 60 is now increasing twice as fast as it did before 2007 – by about two million every year compared to one million previously,
6. vyzýva Komisiu a členské štáty, aby pokročili v reformovaní finančných nástrojov s cieľom zamerať ich ekologickejšie a dlhodobejšie, aby do budúcnosti pritiahli súkromné investície a zvýšili počet a kvalitu pracovných miest;
Calls on the Commission and Member States to make progress in reforming financial instruments to make them greener and more long-term-oriented in order to attract private investment and create more and better jobs with a view to the future;
11. vyzýva Komisiu, aby užšie spolupracovala s členskými štátmi na vypracúvaní strednodobých a dlhodobých prognóz týkajúcich sa zručností potrebných na trhu práce a na podpore partnerstiev medzi univerzitami a podnikateľským odvetvím s cieľom podporiť začleňovanie mladých ľudí na trh práce a zároveň pomáhať pri vytváraní znalostnej spoločnosti, rozvíjať aplikovaný výskum a zlepšovať možnosti zamestnania na trhu práce pre absolventov;
Calls on the Commission to work more closely with the Member States in order to draw up medium- and long-term forecasts regarding the skills required by the employment market and to encourage partnerships between universities and the business sector in order to foster the transition of young people to the employment market while helping to create a knowledge-based society, develop applied research and create better employment-market prospects for graduates;
18. vyzýva na spoluprácu medzi členskými štátmi v boji proti nelegálnemu zamestnávaniu, keďže čierna ekonomika je v celej Európe vážnym problémom; domnieva sa, že na úrovni členských štátov aj EÚ je potrebné zintenzívniť opatrenia proti nelegálnej práci;
Calls for cooperation among Member States in the fight against undeclared employment, as the underground economy is a matter of concern throughout Europe; considers that measures against undeclared work should be intensified at Member-State and EU level;
21. zdôrazňuje význam toho, aby verejný sektor v záujme tvorby pracovných miest s náležitými právami zamestnancov išiel príkladom, prijímal progresívne normy v oblasti verejného obstarávania, poskytoval stimuly a informácie, najmä v oblasti energetiky, výstavby infraštruktúry a vybavenia, dopravy a komunikácií; vyzýva Komisiu a členské štáty, aby najmä v oblasti obstarávania vo fáze pred komerčným využitím podporovali zahrnutie environmentálnych a sociálnych noriem, ako aj doložiek o miestnom prvku a podnikov pracujúcich v udržateľnom a inkluzívnom hospodárstve, najmä MSP;
Stresses the importance of the public sector leading by example, adopting progressive procurement standards and providing incentives and information, especially in the areas of energy, construction of infrastructure and facilities, transport and communications, for creating jobs with rights; calls on the Commission and the Member States to promote, particularly in pre-commercial procurement, the inclusion of environmental and social standards, in addition to promoting local content clauses and enterprises operating in a sustainable and inclusive economy, especially SMEs;
23. opäť vyzýva Komisiu a členské štáty, aby využili úspech fondu na obnovu a pripravili novú iniciatívu Spoločenstva s cieľom obnovy zameranej na nové udržateľné hospodárstvo, a to vrátane pilotných projektov;
Calls again upon the Commission and Member States to capitalise on the success of the Reconstruction Fund and to set up a new Community initiative, including pilot projects, for reconstruction towards a new sustainable economy;
Spravodajkyňa výboru požiadaného o stanovisko: Kerstin Westphal
Rapporteur: Kerstin Westphal
2. v tejto súvislosti zdôrazňuje význam koncepcie integrovaného rozvoja miest a skutočnosť, že udržateľná rekonštrukcia znevýhodnených mestských oblastí by mohla byť zdrojom inšpirácie; domnieva sa, že predpokladom na to je jasný politický rámec, ktorý zahŕňa zachovanie podpory mestského rozmeru v štrukturálnych fondoch;
Stresses, in this connection, the importance of the concept of integrated urban development and that a sustainable redevelopment of disadvantaged urban areas could assume a beacon role; considers that a prerequisite for this is a clear policy framework, including maintenance of the promotion of the urban dimension in the Structural Funds;
http://ec.europa.eu/regional_policy/sources/docoffic/working/regions2020/pdf/regions2020_en.pdf. sú zmenou klímy obzvlášť zaťažené regióny južnej a východnej Európy, v ktorých žije viac ako tretina obyvateľstva Európskej únie, že najviac zasiahnuté sú najzraniteľnejšie skupiny obyvateľstva a že v dôsledku toho sa môžu regionálne a sociálne rozdiely ešte prehĺbiť;
http://ec.europa.eu/regional_policy/sources/docoffic/working/regions2020/pdf/regions2020_en.pdf. the regions in southern and eastern Europe, where more than one third of the European Union’s population lives, are particularly exposed to the pressure of climate change, that the most vulnerable population groups are those worst affected, and that greater regional and social imbalances may develop as a result;
7. uvedomuje si skutočnosť, že vnútroštátne a regionálne schémy financovania, ako aj schémy financovania EÚ, sú stále nanajvýš nekoordinované, a preto v záujme dosiahnutia cieľov Európa 2020 zdôrazňuje potrebu lepšej viacúrovňovej koordinácie programov a podpory väčšej súčinnosti rôznych spoločných politík využitím štrukturálnych a poľnohospodárskych fondov a fondov rozvoja vidieka, rámcového programu pre výskumu a rámcového programu pre konkurencieschopnosť a inovácie;
Is aware of the fact that the EU and national and regional funding schemes remain highly uncoordinated and therefore, with a view to achieving the Europe 2020 goals, underlines the need for better multi-level coordination between the programmes and support for more synergy between different common policies by making use of the Structural Funds, agricultural and rural development funds, the Research Framework Programme and the Competitiveness and Innovation Framework Programme (CIP);
12. vyzýva zodpovedné úrady členských štátov a Komisiu, aby viac dbali o udržateľnosť spolufinancovaných opatrení, ktoré sú plánované v nariadení Rady (ES) č.1083/2006 z 11. júla 2006, v ktorom sa ustanovujú všeobecné ustanovenia o Európskom fonde regionálneho rozvoja, Európskom sociálnom fonde a Kohéznom fonde
Emphasises the importance of measures to promote growth and employment in the countryside, so as to stem rural depopulation;
25. ; vyzýva príslušné úrady, aby zabezpečili, aby prostriedky zo štrukturálnych fondov ostali dlhodobo viazané a aby sa financovanie poskytlo iba po zabezpečení dĺžky trvania operácií, ako sa uvádza v článku 57 tohto nariadenia; vyzýva zodpovedné úrady, aby predchádzali tzv. nakupovaniu dotácií vytvorením príslušných mechanizmov sankcií;
25. ; urges the responsible authorities to ensure that resources from the Structural Funds remain committed in the long term and that funding is only provided after ensuring the durability of operations, as stipulated in Article 57 of that regulation; calls on the responsible authorities to prevent 'subsidy shopping' by establishing adequate penalty mechanisms;
A. keďže prechod na nové udržateľné hospodárstvo by sa nemal využívať ako zámienka na obmedzovanie rôznych opatrení týkajúcich sa rovnosti, ale mal by sa považovať za jedinečnú príležitosť na zvýšenie účasti žien na trhu práce EÚ, čo je predpokladom pre zabezpečenie trvalo udržateľného rastu a pre splnenie požiadaviek ekologickej transformácie v starnúcej spoločnosti,
A. whereas the transition to a new sustainable economy should not be used as a pretext for cutting back on various equality measures, but should instead be seen as a unique opportunity to raise women’s participation in the EU labour market, since this is a prerequisite for ensuring sustainable growth and meeting the demands of the ecological transformation in an ageing society,
B. keďže prechod na nové udržateľné hospodárstvo by nemal byť zámienkou na vylúčenie najzraniteľnejších a najmenej kvalifikovaných pracovníkov z trhu práce; keďže je preto potrebné zabrániť efektu tzv. zbierania smotany, ktorého prvými obeťami by boli najmenej kvalifikovaní pracovníci,
B. whereas the transition towards a new sustainable economy should not be a pretext for excluding the most vulnerable and least qualified workers from the employment market; whereas, therefore, there is a need to avoid the ‘cream-skimming’ effect of which the least qualified workers would be the first victims,
C. keďže podľa najnovších štúdií prítomnosť žien na všetkých úrovniach zodpovednosti prináša spoločnostiam pridanú hodnotu, najmä pokiaľ ide o ich hospodársku výkonnosť,
C. whereas, according to recent studies, the presence of women at all levels of responsibility provides added value for companies, in particular with regard to their economic performance,
D. keďže väčšinu univerzitných diplomov v EÚ získavajú ženy a keďže ženy prevládajú v študijných odboroch, ako sú obchod, manažment a právo, ale naďalej tvoria menšinu na zodpovedných pozíciách v podnikoch a vo verejnej správe,
D. whereas women secure most of the university degrees in the EU and are in the majority on business, management and law courses, but remain in the minority in positions of responsibility in companies and public bodies,
E. keďže hlavne pre sexistické stereotypy vo vzdelávaní a v spoločnosti ženy nie sú dostatočne zastúpené v oblastiach, ktoré sa nesprávne považujú za mužské oblasti, ako informačné technológie, inžinierstvo, fyzika a technické povolania, ako je mechanik a stavbár,
E. whereas, notably because of the sexist stereotypes that exist in education and in society, women are under-represented in fields that are wrongly considered to be ‘male’, such as information technology, engineering, physics, and technical occupations such as mechanics and bricklaying,
1. zdôrazňuje, že len zvýšením účasti žien na európskom trhu práce môžeme v novom hospodárstve naplno využiť potenciál rastu a potenciál zamestnanosti, pretože zníženie rozdielu medzi mierou zamestnanosti mužov a žien zodpovedá za polovicu zvýšenia celkovej miery zamestnanosti a za štvrtinu ročného hospodárskeho rastu v Európe od roku 1995;
Underlines that only by raising female participation in the European labour market can we fully utilise the growth potential and job potential in the new economy, since narrowing the gap between male and female employment rates has accounted for half the increase in Europe’s overall employment rate and a quarter of annual economic growth since 1995;
8. vyzýva členské štáty, aby prijali účinné – najmä legislatívne – opatrenia na posilnenie vyváženej prítomnosti žien a mužov na zodpovedných pozíciách v spoločnostiach a politických orgánoch; víta rozhodnutie nórskej vlády stanoviť minimálne 40 % zastúpenie oboch pohlaví v správnych radách súkromných, ako aj verejných spoločností;
Calls on the Member States to take some effective measures – legislative ones in particular – to foster a balanced presence of women and men in positions of responsibility in companies and political bodies; welcomes the decision of the Norwegian Government to impose a minimum representation of 40% for each gender on boards of directors of both private and public companies;
17. vyzýva inštitúcie EÚ a vnútroštátne inštitúcie, aby rovnako ako spoločnosti a sociálni partneri venovali osobitnú pozornosť integrácii žien z marginalizovaných menšín, ako sú rómske ženy;
Calls on the EU and national institutions, in addition to companies and the social partners, to pay special attention to the integration of women from marginalised minorities, such as Roma women;
VÝSLEDOK ZÁVEREČNÉHO HLASOVANIA VO VÝBORE
RESULT OF FINAL VOTE IN COMMITTEE ( 1 )
o návrhu rozhodnutia Rady o usmerneniach pre politiky zamestnanosti členských štátov: časť II integrovaných usmernení stratégie Európa 2020
on the proposal for a Council decision on guidelines for the employment policies of the Member States: Part II of the Europe 2020 Integrated Guidelines
– so zreteľom na návrh Komisie pre Radu ( KOM(2010)0193 ),
– having regard to the Commission proposal to the Council ( COM(2010)0193 ),
– so zreteľom na článok 148 ods. 2 Zmluvy o fungovaní Európskej únie, v súlade s ktorým Rada konzultovala s Európskym parlamentom ( C7-0111/2010 ),
– having regard to Article 148(2) of the Treaty on the Functioning of the European Union, pursuant to which the Council consulted Parliament ( C7-0111/2010 ),
– so zreteľom na správu Výboru pre zamestnanosť a sociálne veci a stanoviská Výboru pre hospodárske a menové veci a Výboru pre práva žien a rodovú rovnosť ( A7‑0235/2010 ),
– having regard to the report of the Committee on Employment and Social Affairs and the opinions of the Committee on Economic and Monetary Affairs and the Committee on Women's Rights and Gender Equality ( A7-0235/2010 ),
V článku 157 ods. 3 Zmluvy o fungovaní Európskej únie sa uvádza, že Európsky parlament a Rada prijímajú opatrenia na zabezpečenie uplatňovania zásady rovnakých príležitostí a rovnakého zaobchádzania so ženami a mužmi v oblasti zamestnania a povolania vrátane zásady rovnakej odmeny za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty.
(1a) Article 157 (3) of the Treaty on the Functioning of the European Union stipulates that the European Parliament and the Council shall adopt measures to ensure the application of the principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation, including the principle of equal pay for equal work or work of equal value.
Podľa článku 9 Zmluvy o fungovaní Európskej únie pri vymedzovaní a uskutočňovaní svojich politík a činností Únia prihliada na požiadavky spojené so zárukou primeranej sociálnej ochrany a bojom proti sociálnemu vylúčeniu.
Article 9 of the Treaty on the Functioning of the European Union provides that in defining and implementing its policies and activities, the Union shall take into account requirements linked to the guarantee of adequate social protection and the fight against social exclusion.
Podľa článku 9 Zmluvy o fungovaní Európskej únie pri vymedzovaní a uskutočňovaní svojich politík a činností Únia prihliada na požiadavky spojené s podporou vysokej úrovne zamestnanosti, zárukou primeranej sociálnej ochrany, bojom proti sociálnemu vylúčeniu a vysokou úrovňou vzdelania a odbornej prípravy .
Article 9 of the Treaty on the Functioning of the European Union provides that in defining and implementing its policies and activities, the Union shall take into account requirements linked to the promotion of a high level of employment, the guarantee of adequate social protection , the fight against social exclusion and a high level of education and training .
(2a) V článku 8 Zmluvy o fungovaní Európskej únie sa uvádza, že Únia sa má pri všetkých svojich činnostiach snažiť odstraňovať nerovnosť a podporovať rovnosť medzi ženami a mužmi.
(2a) Article 8 of the Treaty on the Functioning of the European Union stipulates that in all its activities, the Union shall aim to eliminate inequalities and to promote equality , between men and women.