natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Veľryby sú ohrozené aj stretmi s loďami, rybárskym výstrojmi, sonarmi či iným nebezpečenstvom, ako je znečistenie životného prostredia.
Whales are also threatened by ship strikes, fishing gear, climate change, sonar and other hazards such as pollution.
Preto je dôležité, aby sa situácia veľrýb a problém lovu veľrýb riešili komplexne a v súlade s pravidlami, na ktorých sa dokážu dohodnúť všetci členovia IWC.
It is important, therefore, that the situation of whales and the issue of whaling is addressed on a comprehensive basis and according to rules to which all members of the IWC can subscribe.
V opačnom prípade bude zachovanie veľrýb ohrozené tak z krátkodobého, ako aj z dlhodobého hľadiska.
If this is not done, whale conservation will continue to be at risk in the both the short and the longer term.
Dúfame, že akékoľvek rozhodnutie Rady v budúcnosti bude vychádzať z primerane komplexného prístupu, ktorý prispeje k dosiahnutiu konsenzu.
It is hoped that any future Council Decision will take a suitably comprehensive approach and one that shall contribute to the achievement of a consensus.
Na doplnenie treba spomenúť, že hoci podľa smernice o biotopoch sú veľryby v súčasnosti chránené pred „úmyselným rušením, odchytom alebo zabíjaním“ vo vodách Spoločenstva, naďalej sú vystavené rôznym nebezpečenstvám.
In addition, although whales are currently protected from “deliberate disturbance, capture or killing” in Community waters under the Habitats Directive, they remain subject to various other hazards.
2. domnieva sa, že tragická história komerčného lovu veľrýb spolu s mnohými hrozbami, ktorým v súčasnosti čelia populácie veľrýb (vrátane, okrem iného, náhodných výlovov, kolízií s plavidlami, globálnej zmeny klímy a nepriaznivého pôsobenia hluku v oceánoch), si vyžadujú, aby EÚ na najvýznamnejších medzinárodných fórach koordinovaným a koherentným spôsobom podporovala najvyššiu úroveň ochrany veľrýb na celom svete;
Considers that the tragic history of commercial whaling, combined with the numerous threats currently faced by whale populations (including, inter alia, incidental catches in fishing operations, collisions with vessels, global climate change and ocean noise pollution ), dictates that the EU must promote, in key international fora, in a coordinated and coherent way , the highest level of protection for whales at a global level;
Smernica Rady 92/43/EHS z 21. mája 1992 o ochrane prirodzených biotopov a voľne žijúcich živočíchov a rastlín (Ú. v.
Council Directive 92/43/EEC of 21 May 1992 on the conservation of natural habitats and of wild fauna and flora ( OJ L 206, 22.7.1992, p.
4. domnieva sa, že Medzinárodná veľrybárska komisia (IWC) by mala povoliť lov veľrýb výlučne na účely zabezpečenia obživy, pod podmienkou, že tento lov neohrozí ochranu príslušnej populácie, úlovky zostanú v rozsahu dokumentovaných a uznaných potrieb zabezpečenia obživy a nepovolí sa nijaké zvyšovanie súčasných schválených objemov, či už z hľadiska počtu usmrtených veľrýb, alebo iných ulovených druhov;
Considers that whaling for strictly subsistence purposes should be allowed by the International Whaling Commission (IWC) provided that it constitutes no threat to the conservation status of the stock concerned, catches remain within the scope of documented and recognised subsistence needs and no increases in currently approved levels, either in terms of numbers of whales killed or additional species taken, are agreed;
o návrhu smernice Európskeho parlamentu a Rady, ktorou sa stanovujú sankcie proti zamestnávateľom štátnych príslušníkov tretích krajín, ktorí sa neoprávnene zdržiavajú na území členských štátov
on the proposal for a directive of the European Parliament and of the Council providing for sanctions against employers of illegally staying third-country nationals
Edit Bauer , Výbor pre zamestnanosť a sociálne veci
Edit Bauer , Committee on Employment and Social Affairs
MENŠINOVÉ STANOVISKO,...............................................................................................25
MINORITY OPINION.............................................................................................................25
STANOVISKO VÝBORU PRE ZAMESTNANOSŤ A SOCIÁLNE VECI (*) .......................26
OPINION of the Committee on Employment and Social Affairs (*) .........26
STANOVISKO VÝBORU PRE POĽNOHOSPODÁRSTVO A ROZVOJ VIDIEKA .............51
OPINION of the Committee on Agriculture and Rural Development ...51
STANOVISKO VÝBORU PRE PRÁVA ŽIEN A RODOVÚ ROVNOSŤ ..............................61
OPINION of the Committee on Women's Rights and Gender Equality ...61
– so zreteľom na návrh Komisie pre Európsky parlament a Radu ( KOM(2007)0249 ),
– having regard to the Commission proposal to the European Parliament and the Council ( COM(2007)0249 ),
– so zreteľom na článok 251 ods. 2 a článok 63 ods. 3 písm. b) Zmluvy o ES, v súlade s ktorými Komisia predložila návrh Európskemu parlamentu ( C6‑0143/2007 ),
– having regard to Article 251(2) and Article 63(3)(b) of the EC Treaty, pursuant to which the Commission submitted the proposal to Parliament ( C6‑0143/2007 ),
– so zreteľom na správu Výboru pre občianske slobody, spravodlivosť a vnútorné veci a stanoviská Výboru pre zamestnanosť a sociálne veci, Výboru pre poľnohospodárstvo a rozvoj vidieka a Výboru pre práva žien a rodovú rovnosť ( A6‑0026/2009 ),
– having regard to the report of the Committee on Civil Liberties, Justice and Home Affairs and the opinions of the Committee on Employment and Social Affairs, the Committee on Agriculture and Rural Development and the Committee on Women's Rights and Gender Equality ( A6-0026/2009 ),
POZMEŇUJÚCE A DOPLŇUJÚCE NÁVRHY PARLAMENTU*
AMENDMENTS BY PARLIAMENT*
SMERNICU EURÓPSKEHO PARLAMENTU A RADY,
DIRECTIVE OF THE EUROPEAN PARLIAMENT AND OF THE COUNCIL
ktorou sa stanovujú minimálne normy pre sankcie proti zamestnávateľom štátnych príslušníkov tretích krajín , ktorí sa neoprávnene zdržiavajú na území členských štátov
providing for minimum standards on sanctions against employers of illegally staying third-country nationals
so zreteľom na Zmluvu o založení Európskeho spoločenstva, najmä na jej článok 63 ods. 3 písm. b),
Having regard to the Treaty establishing the European Community, and in particular Article 63(3)(b) thereof,
(1) Európska rada na svojom zasadnutí, ktoré sa konalo 14. a 15. decembra 2006, súhlasila s posilnením spolupráce medzi členskými štátmi v boji proti nelegálnemu prisťahovalectvu, a najmä s posilnením opatrení zameraných na boj proti nelegálnemu zamestnávaniu na úrovni členských štátov ako aj Európskej únie.
(1) The European Council meeting of 14 and 15 December 2006 agreed to increase cooperation among Member States in the fight against illegal immigration and in particular that measures against illegal employment should be intensified at Member State and EU level.
(2) Rozhodujúcim stimulačným faktorom nelegálneho prisťahovalectva do Európskej únie je možnosť nájsť si prácu v Európskej únii bez požadovaného právneho statusu.
(2) A key pull factor for illegal immigration into the EU is the possibility of obtaining work in the EU without the required legal status.
Súčasťou boja proti nelegálnemu prisťahovalectvu a neoprávnenému pobytu by preto mali byť opatrenia proti takémuto stimulačnému faktoru.
Action against illegal immigration and illegal residence should therefore include measures against that pull factor.
(3) Ústredným prvkom takýchto opatrení by mal byť všeobecný zákaz zamestnávania štátnych príslušníkov tretích krajín, ktorí nemajú právo pobytu v Európskej únii spolu so sankciami voči zamestnávateľom, ktorí takýto zákaz porušujú.
(3) The centrepiece of such measures should be a general prohibition on the employment of third-country nationals who do not have the right to be resident in the EU, accompanied by sanctions against employers who infringe that prohibition.
(3a) Vzhľadom na to, že sa touto smernicou ustanovujú minimálne pravidlá, členské štáty môžu prijať alebo zachovať prísnejšie sankcie, opatrenia a povinnosti pre zamestnávateľov.
(3a) As this Directive provides for minimum rules, Member States remain free to adopt or maintain more severe sanctions, measures and employers’ obligations.
(4) Ustanovenia by sa nemali vzťahovať na štátnych príslušníkov tretích krajín, ktorí sa oprávnene zdržiavajú na území členských štátov, či už je im umožnené tu pracovať alebo nie .
(4) The provisions should not apply to third-country nationals ▌staying legally in the Member States whether or not allowed to work in their territory.
Vyňatí sú aj štátni príslušníci tretích krajín, ktorých situácia je upravená právom Spoločenstva, napríklad osôb, ktoré sú zamestnané v inom členskom štáte v súlade s právnymi predpismi a ktoré boli do iného členského štátu vyslané poskytovateľom služieb v súvislosti s poskytovaním služieb.
It also excludes third-country nationals who are in a situation covered by Community law, such as those who are lawfully employed in another Member State and who are posted by a service provider to another Member State in the context of the provision of services.
Táto smernica by sa mala uplatňovať bez toho, aby bolo dotknuté vnútroštátne právo zakazujúce zamestnávanie štátnych príslušníkov tretích krajín, ktorí sa na území členských štátov zdržiavajú oprávnene, ale ktorí pracujú v rozpore s podmienkami svojho povolenia na pobyt.
This Directive should apply without prejudice to national law prohibiting the employment of third ‑country nationals staying legally but working in breach of their residence status.
(4a) Na osobitné účely tejto smernice by sa mali vymedziť určité pojmy.
(4a) For the specific purposes of this Directive, certain terms should be defined.
Tieto vymedzenia pojmov by sa mali použiť iba na účely tejto smernice.
Such definitions should be used only for the purposes of this Directive.
(4b) Vymedzenie pojmu zamestnanie by malo zahŕňať jeho základné prvky, konkrétne činnosti, ktoré sú alebo by mali byť platené, vykonávané pre zamestnávateľa alebo pod jeho vedením a/alebo dohľadom, bez ohľadu na právny vzťah.
(4b) The definition of employment should encompass its constituent elements, namely activities that are or ought to be remunerated undertaken for or under the direction and/or supervision of the employer, irrespective of the legal relationship.
(4c) Vymedzenie pojmu zamestnávateľ môže zahŕňať aj združenie osôb, ktoré je uznané ako subjekt s právom vykonávať právne úkony bez právnej subjektivity.
(4c) The definition of employer may also include an association of persons recognised as having the capacity to perform legal acts without legal personality.
(5) S cieľom predchádzať zamestnávaniu štátnych príslušníkov tretích krajín, ktorí sa neoprávnene zdržiavajú na území členských štátov, mali by byť zamestnávatelia predtým, než zamestnajú štátneho príslušníka tretej krajiny, povinní skontrolovať, či majú tieto osoby platné povolenie na trvalý alebo prechodný pobyt , ktoré preukazuje, že štátny príslušník tretej krajiny sa oprávnene zdržiava na území členského štátu , a to vrátane prípadov, ak sa štátny príslušník tretej krajiny zamestná na účely jeho vyslania do iného členského štátu v súvislosti s poskytovaním služieb.
(5) To prevent the employment of illegally staying third-country nationals, employers should be required before recruiting a third-country national, including in cases where the third-country national is being recruited for the purpose of posting to another Member State in the context of the provision of services, to check that they have a valid residence permit or another authorisation for stay showing that the third-country national is legally staying on the territory of the Member State.
(5a) Aby sa osobitne členským štátom umožnilo odhaliť falošné doklady, mala by sa tiež zamestnávateľom uložiť povinnosť informovať príslušné orgány o zamestnaní štátneho príslušníka tretieho štátu.
(5a) To enable Member States in particular to check for forged documents, employers should also be required to notify the competent authorities of the employment of a third-country national .
S cieľom znížiť administratívne zaťaženie môžu členské štáty ustanoviť, že tieto oznámenia sa predkladajú prostredníctvom iných oznamovacích systémov.
In order to minimise the administrative burden, Member States may provide for such notifications to be undertaken within the framework of other notification schemes.
Členské štáty by mali mať možnosť rozhodnúť o zjednodušenom postupe oznamovania zamestnávateľmi, ktorí sú fyzickými osobami, v prípade, keď je zamestnanie na ich súkromné účely.
Member States should be able to decide for a simplified procedure for notification by employers who are natural persons where the employment is for their private purposes.
(6) Zamestnávatelia, ktorí splnili povinnosti stanovené v tejto smernici, by nemali byť zodpovední za zamestnanie štátnych príslušníkov tretej krajiny, ktorí sa neoprávnene zdržiavajú na území členských štátov, a to najmä v prípadoch, ak príslušné orgány dodatočne zistia, že doklady, ktoré predložil takýto zamestnanec, boli v skutočnosti sfalšované alebo zneužité , pokiaľ zamestnávateľ nevedel, že doklady boli sfalšované .
(6) Employers that have fulfilled the obligations set out in this Directive should not be held liable for having employed illegally-staying third-country nationals, in particular if the competent authority later finds that the document presented by an employee had in fact been forged or misused , unless the employer knew that the document was a forgery .
(6a) S cieľom uľahčiť zamestnávateľom plnenie ich povinností by členské štáty mali vynaložiť maximálne úsilie na včasné vybavovanie žiadostí o obnovenie povolení na pobyt.
(6a) To facilitate the fulfilment by employers of their obligations, Member States should use their best endeavours to handle requests for renewal of residence permits in a timely manner.
(7) S cieľom presadiť všeobecný zákaz a odrádzať od porušovania by členské štáty mali prijať primerané sankcie.
(7) To enforce the general prohibition and to deter infringements, Member States should provide for appropriate sanctions.
Tieto by mali zahŕňať peňažné sankcie a príspevky na náklady súvisiace s návratom štátnych príslušníkov tretích krajín, ktorí sa neoprávnene zdržiavajú na území členských štátov, spolu s možnosťou zníženia peňažných sankcií v prípade zamestnávateľov, ktorí sú fyzickými osobami a zamestnanie je na ich súkromné účely.
These should include financial penalties and contributions to the costs of returning illegally staying third-country nationals , together with the possibility of reduced financial penalties on employers who are natural persons where the employment is for their private purposes.
(8) Zamestnávateľovi by sa v každom prípade mala uložiť povinnosť zaplatiť štátnym príslušníkom tretích krajín akúkoľvek nevyplatenú mzdu za vykonanú prácu a akékoľvek daňové nedoplatky a nezaplatené príspevky na sociálne zabezpečenie.
(8) The employer should in any case be required to pay to the third-country nationals any outstanding remuneration for the work they have undertaken and any outstanding taxes and social security contributions .
Ak nie je možné určiť výšku mzdy, mala by byť jej minimálna výška ustanovená podľa právnych predpisov o minimálnej mzde, kolektívnych zmlúv alebo praxe v príslušných odvetviach.
If the level of remuneration cannot be determined, it should be presumed to be at least the wage provided for by the applicable laws on minimum wages, collective agreements or practices in the relevant occupational branches.
Od zamestnávateľa by sa malo tiež vyžadovať, aby zaplatil v prípade potreby všetky náklady na prevod nevyplatenej odmeny do krajiny, do ktorej sa nelegálne zamestnaný príslušník tretej krajiny vrátil alebo bol vrátený.
The employer should also be required to pay, where appropriate, any costs arising from sending outstanding remuneration to the country to which the illegally employed third-country national has returned or has been returned.
V prípade, že zamestnávateľ dodatočné platby nevykoná, by členské štáty nemali byť povinné splniť túto povinnosť namiesto zamestnávateľa.
In case when back payments are not made by the employer, Member States should not be obliged to fulfil this obligation in place of the employer.
(8a) Nelegálne zamestnaný štátny príslušník tretej krajiny si nemôže z nelegálneho zamestnaneckého vzťahu alebo z platby alebo dodatočnej platby mzdy, príspevkov na sociálne zabezpečenie alebo daní zo strany zamestnávateľa alebo právneho subjektu, ktorý ich musí zaplatiť namiesto neho, odvodzovať právo na vstup, pobyt a prístup na pracovný trh.
(8a) The illegally employed third-country national cannot derive a right to entry, stay and access to the labour marker from the illegal employment relationship or from the payment or back payment of remunerations, social security contributions or taxes by the employer or by a legal entity which has to pay instead of him.
(9) Členské štáty by mali zabezpečiť možnosť uplatňovať si nároky a zavedenie mechanizmov zaručujúcich štátnym príslušníkom tretích krajín vyplatenie odmeny, ktorá sa im dlhuje .
(9) Member States should ensure that claims are or can be lodged and that mechanisms are in place to ensure that recovered amounts of outstanding remuneration are able to be received by the third-country nationals to whom they are due .
Členské štáty by nemali mať povinnosť zahrnúť do týchto mechanizmov svoje misie alebo zastupiteľské úrady v tretích krajinách.
Member States should not be obliged to involve their missions or representations in third countries in those mechanisms.
Členské štáty by mali v súvislosti so zavádzaním účinných mechanizmov na uľahčenie vybavovania žiadostí, pokiaľ ich právne predpisy už príslušné ustanovenia neobsahujú, posúdiť možnosť umožniť príslušným orgánom začať konanie proti zamestnávateľovi na účely vymáhania dlžnej odmeny a zvážiť prínos takéhoto postupu.
Member States should, in the context of establishing effective mechanisms to facilitate complaints and if not already foreseen by national legislation, consider the possibility and added value of enabling a competent authority to bring proceedings against an employer for the purpose of claiming back outstanding remuneration.
(10) Členské štáty by okrem toho mali stanoviť právnu domnienku, že zamestnanecký pomer trval najmenej šesť mesiacov , aby tak dôkazné bremeno spočívalo na zamestnávateľovi so zreteľom na určité minimálne obdobie.
(10) Member States should further provide for a presumption of an employment relationship of at least three months duration so that the burden of proof is put on the employer in respect of at least a certain period .
Zamestnanec by mal mať okrem iného možnosť preukázať existenciu pracovného pomeru a dĺžku jeho trvania.
The employee, inter alia, should also have the opportunity of proving the existence and duration of the employment relationship.
(11) Členské štáty by mali stanoviť možnosť prijať ďalšie sankcie proti zamestnávateľom vrátane pozbavenia nároku na všetky verejné príspevky alebo ich časť , pomoc alebo dotácie vrátane poľnohospodárskych dotácií, ďalej vrátane vylúčenia z účasti na verejnom obstarávaní a vrátenia časti alebo všetkých verejných príspevkov, pomoci alebo dotácií vrátane finančných prostriedkov EÚ, ktoré im už boli vyplatené.
(11) Member States should provide for the possibility of further sanctions against ▌employers, including exclusions from entitlement to some or all public benefits, aids or subsidies, including agricultural subsidies; exclusions from public procurement procedures; and recovery of some or all public benefits, aids or subsidies, including EU funding managed by Member States, that have already been granted.
Členské štáty by mali mať možnosť rozhodnúť o neuplatňovaní týchto ďalších sankcií voči zamestnávateľom, ktorí sú fyzickými osobami, v prípade, že zamestnanie je na ich súkromné účely.
Member States should be able to decide not to apply those further sanctions against employers who are natural persons where the employment is for their private purposes.
ES L 248, 19.9.2002, s.
OJ L 248, 19.9.2002, p.
(13) Vzhľadom na prevažujúce uzatváranie subdodávateľských zmlúv v niektorých dotknutých oblastiach je potrebné zabezpečiť, aby aspoň dodávateľ, ktorého je zamestnávateľ priamym subdodávateľom, bol zodpovedný za zaplatenie celej peňažnej sankcie uloženej zamestnávateľovi alebo jej časti .
(13) In view of the prevalence of subcontracting in certain affected sectors, it is necessary to ensure that at least the contractor, of which the employer is a direct subcontractor, can be held ▌liable to pay financial sanctions next to or in place of the employer.
V osobitných prípadoch by iní dodávatelia mali byť zodpovední za zaplatenie celej peňažnej sankcie alebo jej časti uloženej zamestnávateľovi ▌štátnych príslušníkov tretích krajín, ktorí sa neoprávnene zdržiavajú na území členských štátov .
In specific cases, other contractors should be held liable to pay financial sanctions next to or in place of an employer ▌of ▌illegally staying third-country nationals .
Dodatočné platby, na ktoré sa majú vzťahovať ustanovenia tejto smernice o zodpovednosti, by mali zahŕňať aj príspevky do vnútroštátnych dovolenkových fondov a sociálnych fondov upravených právnymi predpismi alebo kolektívnymi zmluvami.
Back payments which are to be covered by the liability provisions of this Directive should also include contributions to national holiday pay funds and social funds regulated by law or collective agreements.
(14) Skúsenosti ukázali, že existujúci systém sankcií nebol dostatočný na zabezpečenie plného dodržiavania zákazu zamestnávania štátnych príslušníkov tretích krajín , ktorí sa neoprávnene zdržiavajú na území členských štátov .
(14) Experience has shown that the existing systems of sanctions have not been sufficient to achieve complete compliance with prohibitions against the employment of illegally staying third-country nationals.
Jedným z dôvodov takéhoto porušovania je skutočnosť, že správne sankcie uložené samostatne nemajú pravdepodobne v prípade niektorých bezohľadných zamestnávateľov dostačujúci odradzujúci účinok.
One of the reasons is that administrative sanctions alone are likely not to be enough to deter certain unscrupulous employers.
Uplatňovanie trestných sankcií môže a malo by posilniť dodržiavanie takéhoto zákazu.
Compliance can and should be strengthened by the application of criminal sanctions.
(15) S cieľom zabezpečiť úplnú účinnosť všeobecného zákazu sa zdá ako osobitne potrebné prijať viac odradzujúce sankcie v závažných prípadoch, ako je napríklad: opakované porušovanie , nelegálne zamestnávanie veľkého počtu štátnych príslušníkov tretích krajín, osobitne vykorisťujúce pracovné podmienky▌ , prípady, keď je zamestnávateľ oboznámený so skutočnosťou, že pracovník je obeťou obchodovania s ľuďmi , a prípady nelegálneho zamestnávania neplnoletých .
(15) To guarantee the full effectiveness of the general prohibition, there is therefore a particular need for more dissuasive sanctions in serious cases, such as: repeated infringements, illegal employment of a significant number of third-country nationals, particularly exploitative working conditions ▌ , where the employer knows that the worker is a victim of human trafficking and the illegal employment of a minor .
Táto smernica ukladá členským štátom povinnosť ustanoviť vo svojich vnútroštátnych právnych predpisoch trestné sankcie, pokiaľ ide o tieto vážne porušenia.
This Directive obliges Member States to provide for criminal penalties in their national legislation in respect of those serious infringements.
Neukladá žiadne povinnosti týkajúce sa uplatňovania takýchto sankcií ani akéhokoľvek iného dostupného systému presadzovania práva v jednotlivých prípadoch.
It creates no obligations regarding the application of such penalties, or any other available system of law enforcement, in individual cases.
(16) Vo všetkých prípadoch, ktoré sú podľa tejto smernice závažné, by sa preto jej porušenie spáchané úmyselne malo považovať v rámci celého Spoločenstva za trestný čin.
(16) In all cases deemed to be serious according to the present Directive the infringement should therefore be considered a criminal offence throughout the Community when committed intentionally.