natgillin/translations-raw huggingface dataset:
U žien je znevýhodnená pozícia na trhu práce pravdepodobnejšia vzhľadom na rôzne faktory: vyšší počet neistých pracovných zmlúv a dobrovoľných pracovných miest na čiastočný úväzok, ako aj pretrvávajúci rozdiel v odmeňovaní žien a mužov (priemerná hodnota v EÚ v roku 2007 bola 17,4 % a v Estónsku dosiahla až 30,3 %), ktorý má vážny dosah na celoživotné príjmy žien, ich sociálne zabezpečenie a dôchodky a takisto spôsobuje zvýšený počet žien, ktorým hrozí chudoba, najmä v dôchodkovom veku.
Women are more likely to have a disadvantaged position in the labour market due to various factors: a higher rate of precarious contracts and voluntary part-time positions, as well as a persistent unfavourable pay gap (17.4% on average in the EU in 2007 with figures up to 30.3% in Estonia) which has grave repercussions on their lifetime earnings, social security protection and pensions, and results furthermore in higher ‘at-risk of poverty rates’, especially once in retirement.
V roku 2007 bola u žien zaznamenaná vyššia miera ohrozenia chudobou (17 %) než u mužov (15 %).
In 2007, the at-risk of poverty rate was higher for women (17 %) than it was for men (15 %).
Tento rozdiel sa najviac prejavil u starších ľudí (22 % žien v porovnaní so 17 % mužov) a u slobodných rodičov (34 %)
This gap was especially high for older persons (22 % for women compared to 17% for men) and single parents (34 %)
Európska komisia, 2010 správa o rovnosti žien a mužov, s.
European Commission, 2010 Equality report, page 4 , mainly women.
Údaje z jednotlivých krajín v skutočnosti potvrdzujú, že klesajúca miera zamestnanosti u žien nemusí byť nutne sprevádzaná podobnou mierou rastu nezamestnanosti.
Indeed, national data confirm that falling employment rates for women are not necessarily accompanied by similar rises in unemployment rates.
Ženy často pracujú na čiastočný úväzok a nie sú uvedené ako nezamestnané, ale skôr ako čiastočne zamestnané.
Women are often employed part-time and are not classified as unemployed rather as partially employed.
Ženskú nezamestnanosť preto môžeme považovať za podceňovanú vzhľadom na nezamestnanosť mužov.
Therefore, women’s unemployment can be regarded as underestimated in relation to men’s.
Aby sme mohli stanoviť ženskú nezamestnanosť rovnakým spôsobom ako mužskú, je potrebné venovať zvýšenú pozornosť čiastočnej nezamestnanosti, ktorá by mala byť zdokumentovaná a zverejnená rovnako komplexne ako miera nezamestnanosti, ktorá zohľadňuje len plný úväzok.
In order to measure women’s unemployment on equal ground with that of men’s, greater attention should be paid to part-time unemployment, which should be treated and published in the same comprehensive way as full-time unemployment.
Trendy v oblasti zamestnanosti a údaje, z ktorých vychádzajú, sa dajú považovať za sporné.
The trends in employment and the data they are based on can be questioned.
V EÚ sa prijalo rozhodnutie, že jednotlivé štatistiky týkajúce sa domácností sa budú vypracúvať oddelene na základe rodovej príslušnosti.
In the EU, it has been decided that individually-based statistics household be disaggregated by sex.
Toto je však len prvý krok smerom k presnejšiemu zobrazeniu údajov o rozdieloch v zamestnanosti žien a mužov.
However, this is only the first step in having data accurately reflect the employment differences between women and men.
Príležitosti pre politické opatrenia a plány obnovy
Opportunities in policy responses and recovery plans
V decembri 2009 sa predsedovia vlád EÚ dohodli na vytvorení balíka hospodárskej obnovy vo výške 200 miliárd EUR, ktorého účelom bolo priamo podporiť zamestnanosť prostredníctvom kombinácie koordinovaných výdavkových plánov na národnej a európskej úrovni
In December of 2009, the EU Heads of Government agreed on an economic recovery package worth 200 billion Euro, the purpose of which was to directly boos employment using a mix of coordinated national and European spending schemes
Oznámenie Komisie Európskej Rade – Plán hospodárskej obnovy Európy KOM(2009)800 v konečnom znení. .
Communication from the Commission the European Council, A European Economic Recovery Plan, COM (2009) 800 fin. .
Európska komisia zdôraznila, že ekologické pracovné miesta majú potenciál stať sa v budúcnosti kľúčovým segmentom rastu európskeho trhu práce, už dnes sa dá viac ako 20 miliónov pracovných miest v Európskej únii považovať za ekologické (10 % celkovej zamestnanosti), a podľa údajov z poslednej doby existuje v odvetví obnoviteľnej energie možnosť, že sa do roku 2020 zdvojnásobí počet pracovných miest v tomto sektore na 2,8 milióna
The European Commission underscored that ‘Green jobs’ have the potential to become a key growth segment of future European labour market, already today more than 20 million jobs in the European Union can be considered as ‘green’ (10% of total employment), and recent evidence shows that jobs in the renewable energy sector alone have a potential to double to 2.8 million by 2020
KOM(2009) 257 v konečnom znení, str. 4. .
COM (2009) 257, page 4 .
Uvedomujeme si, že ekologická transformácia hospodárstva a prechod od zanikajúcich odvetví na nízkouhlíkové hospodárstvo podnietia vysoký dopyt po kvalifikovaných pracovníkoch.
We know that the ecological conversion of the economy and the transition from so-called ‘sunset industries’ to low-carbon economy will create a huge demand for workers in skilled trades or professions.
Na zaplnenie týchto ekologických pracovných miest bude potrebné vytvoriť primerané programy odbornej prípravy, ako aj rekvalifikačné a vzdelávacie programy.
Filling the green collar jobs will require adequate training programs, re-training and education programmes.
Po preskúmaní obrovského množstva dostupných štúdií však zistíme, že na ekologických miestach dominujú výlučne muži, a to najmä v oblasti alternatívnych zdrojov energie.
However, looking at the huge amount of studies available, we find that green jobs are almost entirely male-dominated, especially in area of alternative energy area.
Ženy sú v sektore obnoviteľných zdrojov zastúpene oveľa menej, najmä pokiaľ ide o zamestnania v oblasti vedy a špičkovej technológie
Women are strongly under-represented in the renewable sector and especially in science and technology-intensive jobs’
Renner, Michael; Sweeney, Sean; Kubit, Jill (2008): Green Jobs towards decent work in a sustainable, low-carbon world (Ekologické povolania: smerom k dôstojnej práci v udržateľnom, nízkouhlíkovom svete), Nairobi, s.
Renner, Michael; Sweeney, Sean; Kubit, Jill (2008): Green Jobs towards decent work in a sustainable, low-carbon world, Nairobi, page 309 .
Európska komisia tiež uznala, že ženy potrebujeme na tých istých pracovných miestach, na akých potrebujeme mužov
The European Commission has also recognised that ‘we need women in exactly the same sort of jobs as men’
New Europe, Green Economy, Green Jobs (Nová Európa, Ekologické hospodárstvo, Ekologické pracovné miesta), rozhovor s generálnym riaditeľom Nikolausom G. van der Pasom, 16. júna 2008. .
New Europe, Green Economy, Green Jobs, Interview with Nikolaus G. van der Pas, Director General 16 June 2008. .
Keďže rovnosť medzi občanmi je jednou zo základných hodnôt Únie, muži a ženy s rovnakými zručnosťami by mali mať rovnaký prístup ku všetkým povolaniam, či už v súkromnom alebo vo verejnom sektore.
As equality between citizens is one of the Union’s fundamental values, men and women with equal skills should have equal access to all jobs, in the private and public sector alike.
Existuje ešte jeden úplne pragmatický dôvod: ženský potenciál je nevyhnutný, pokiaľ ide o ekologickú transformáciu spoločnosti.
There also exists an additional thoroughly pragmatic argument: women’s potential is indispensible for the ecological transformation of society.
Európa si už nemôže dovoliť zanedbávať ženy ako súčasť ľudských zdrojov tak, že ich bude vnímať ako náhradníčky určené na posilnenie pracovnej sily v období dopytu diktovanom hospodárskymi podmienkami.
Europe can no longer afford to neglect its female human resources by treating women as a back-up plan to boost the workforce only when economic conditions dictate the demand.
Reakcie na recesiu na európskej a národnej úrovni tiež poskytujú príležitosť na transformáciu a na presadzovanie rodovej rovnosti, zatiaľ čo finančná a hospodárska kríza nám umožňuje rozvinúť reakcie a perspektívy a určiť politický priestor na zásahy a alternatívne riešenia.
The responses to the recession at the European and national levels also represent an opportunity and transformational moment to promote gender equality, the financial and economic crisis also provides us with an opportunity to develop responses and perspectives and identify policy spaces for intervention and alternative solutions.
Analýza zohľadňujúca rodové hľadisko má v súčasnosti aj tú výhodu, že sa vyhne neúmyselným následkom neúčinných politík či neplánovaným výsledkom.
A gender-sensitive analysis at this moment also has the advantage of avoiding unintended consequences of ineffective policies or unintended outcomes.
Investovanie do sociálnej infraštruktúry by sa malo vnímať ako príležitosť na modernizáciu Európy a podporu zásady rovnosti, ako aj stratégia paralelná s investovaním do ekologických technológií určených na modernizáciu našej fyzickej infraštruktúry.
Investing in social infrastructure ought to be seen as an opportunity to modernise Europe and promote equality as well as a parallel strategy to investing in green technologies modernising our physical infrastructure.
Komisia vo svojom pracovnom dokumente o konzultácii o budúcej stratégii EÚ do roku 2020 zdôraznila, že rodová rovnosť je v jej najvyššom záujme.
In its working document on the consultation of the ‘Future EU 2020 Strategy’ the EU Commission stressed that gender equality is a key concern.
Najdôležitejšie je zabezpečiť začlenenie rodového hľadiska do budúcej revízie lisabonskej stratégie po roku 2010 vrátane európskej stratégie zamestnanosti a makroekonomickej stratégie a v tomto kontexte zaistiť zohľadnenie rôzneho vplyvu hospodárskej a finančnej krízy na ženy.
It is of major importance to ensure that a gender perspective is built into the future revision of the Lisbon Strategy after 2010, including the European Employment Strategy and Macro-economic Strategy and that the differentiated impact of the economic and financial crisis on women is taken into account in that context.
Rovnako dôležité je, aby Rada, Komisia a členské štáty zabezpečili, že všetky navrhované politiky budú bežne podliehať posúdeniu rodového vplyvu rovnako ako opatrenia, ktoré sa v súčasnosti uplatňujú v súlade s európskym plánom na oživenie hospodárstva, Európskym fondom na prispôsobenie sa globalizácii a inými projektmi.
Likewise important by Council, Commission and the Member States is to ensure that all proposed policies are subject routinely to gender impact assessment and to undertake gender impact assessment of the measures currently being taken under the European Economy Recovery Plan, the European Global Adjustment Funds and others.
o hodnotení výsledkov plánu uplatňovania rovnosti žien a mužov na roky 2006 – 2010 a o odporúčaniach do budúcnosti
on assessment of the results of the 2006-2010 Roadmap for Equality between women and men, and forward-looking recommendations
– so zreteľom na článok 2 a článok 3 ods. 3 druhý pododsek Zmluvy o Európskej únii (ZEÚ) a článok 157 Zmluvy o fungovaní Európskej únie (ZFEÚ),
– having regard to Article 2 and Article 3(3), second subparagraph, of the Treaty on European Union (TEU) and Article 157 of the Treaty on the Functioning of the European Union (TFEU),
– so zreteľom na článok 23 Charty základných práv Európskej únie,
– having regard to Article 23 of the EU Charter of Fundamental Rights,
– so zreteľom na oznámenie Komisie s názvom Plán uplatňovania rovnosti žien a mužov 2006-2010 ( KOM(2006)0092 )
– having regard to the Commission communication entitled ‘A Roadmap for equality between women and men: 2006-2010’ ( COM(2006)0092 )
– - so zreteľom na oznámenie Komisie z 26. novembra 2008 s názvom Priebežná správa o plnení plánu uplatňovania rovnosti žien a mužov (2006 – 2010) ( KOM(2008)0760 ),
– having regard to the Commission communication of 26 November 2008 entitled ‘Mid-term progress report on the roadmap for equality between women and men (2006-2010)’ ( COM(2008)0760 ),
– so zreteľom na správu Komisie z 18. decembra 2009 s názvom Rovnosť žien a mužov – 2010 ( KOM(2009)0694 ),
– having regard to the Commission report of 18 December 2009 entitled ‘Equality between women and men – 2010’ ( COM(2009)0694 ),
– so zreteľom na právne nástroje OSN v oblasti ľudských práv a najmä práv žien, zvlášť na Dohovor o odstránení všetkých foriem diskriminácie žien, ako aj na ďalšie nástroje OSN v oblasti násilia páchaného na ženách, akými sú Viedenská deklarácia a akčný plán, prijaté Svetovou konferenciou o ľudských právach, rezolúciu Valného zhromaždenia OSN č. 48/104 z 20. decembra 1993 o odstránení násilia páchaného na ženách, rezolúciu Valného zhromaždenia OSN č. 58/147 z 19. februára 2004 o odstránení domáceho násilia páchaného na ženách, rezolúciu Valného zhromaždenia OSN č. 57/179 z 30. januára 2003 o opatreniach na odstránenie zločinov páchaných na ženách v mene cti a rezolúciu Valného zhromaždenia OSN č. 52/86 z 2. februára 1998 o opatreniach na prevenciu proti zločinom a súdnych opatreniach na odstránenie násilia páchaného na ženách,
– having regard to the UN legal instruments in the sphere of human rights and more especially women’s rights, in particular the Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination Against Women and the other UN instruments relating to violence against women, such as the Vienna Declaration and Programme of Action, adopted at the World Conference on Human Rights, and UN General Assembly resolutions 48/104 of 20 December 1993 on the elimination of violence against women, 58/147 of 19 February 2004 on the elimination of domestic violence against women, 57/179 of 30 January 2003 on working towards the elimination of crimes against women committed in the name of honour, and 52/86 of 2 February 1998 on crime prevention and criminal justice measures to eliminate violence against women,
– so zreteľom na akčnú platformu prijatú na Štvrtej svetovej konferencii o ženách, ktorá sa konala 4. – 15. septembra 1995 v Pekingu, a tiež so zreteľom na uznesenie Európskeho parlamentu z 18. mája 2000 o opatreniach v súvislosti s Pekinskou akčnou platformou
– having regard to the Platform for Action adopted at the Fourth World Conference on Women, held in Beijing from 4 to 15 September 1995, and to its resolutions of 18 May 2000 on ‘the follow-up to the Beijing Action Platform
– so zreteľom na správu generálneho tajomníka OSN z 9. októbra 2006 týkajúcu sa všetkých foriem násilia páchaného na ženách,
– having regard to the UN Secretary-General’s in-depth study of 9 October 2006 on all forms of violence against women,
– so zreteľom na záverečnú správu prijatú v marci 2005 na 49. zasadnutí Valného zhromaždenia Komisie OSN pre postavenie žien,
– having regard to the final report of the 49th session of the UN General Assembly’s Commission on the Status of Women, published in March 2005,
– so zreteľom na Protokol o právach žien v Afrike, známy tiež pod názvom Maputský protokol, ktorý nadobudol platnosť 26. októbra 2005 a ktorý výslovne zakazuje všetky formy zmrzačovania pohlavných orgánov,
– having regard to the Protocol on the Rights of Women in Africa, also known as the Maputo Protocol, which entered into force on 26 October 2005 and expressly stipulates that all forms of female genital mutilation must be prohibited,
– so zreteľom na rezolúciu Bezpečnostnej rady OSN č. 1325 (2000) z 31. októbra 2000 o ženách, mieri a bezpečnosti, ktorá vyzýva k väčšej účasti žien na predchádzaní ozbrojeným konfliktom a na nastoľovaní mieru,
– having regard to UN Security Council Resolution 1325 (2000) of 31 October 2000 on women and peace and security, which calls for women to be involved more widely both in the prevention of armed conflict and in peace-building,
– so zreteľom na činnosť Rady Európy v tejto oblasti a najmä na revidovanú Európsku sociálnu chartu,
– having regard to the Council of Europe’s work in this area, particularly the revised European Social Charter,
– so zreteľom na návrh smernice Európskeho parlamentu a Rady o uplatňovaní zásady rovnakého zaobchádzania so ženami a mužmi vykonávajúcimi činnosť ako samostatne zárobkovo činné osoby a o zrušení smernice 86/613/EHS ( KOM(2008)0636 ), ktorý 3. októbra 2008 predložila Komisia,
– having regard to the proposal for a directive of the European Parliament and of the Council on the application of the principle of equal treatment between men and women engaged in an activity in a self-employed capacity and repealing Directive 86/613/EEC ( COM(2008)0636 ), submitted by the Commission on 3 October 2008,
– so zreteľom na návrh smernice Európskeho parlamentu a Rady, ktorou sa mení a dopĺňa smernica Rady 92/85/EHS o zavedení opatrení na podporu zlepšenia bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci tehotných pracovníčok a pracovníčok krátko po pôrode alebo dojčiacich pracovníčok ( KOM(2008)0637 ), ktorý 3. októbra 2008 predložila Komisia,
– having regard to the proposal for a directive of the European Parliament and of the Council amending Council Directive 92/83/EEC on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding ( COM(2008)0637 ), submitted by the Commission on 3 October 2008,
– so zreteľom na správu Spoločného výboru Komisie pre rovnosť príležitostí žien a mužov z mája 2003 o začlenení rozmeru rodovej rovnosti do národných rozpočtov,
– having regard to the May 2003 report by the Commission’s Joint Committee on Equal Opportunities for Women and Men on gender mainstreaming in national budgets,
– so zreteľom na Poradný výbor pre rovnosť príležitostí žien a mužov a jeho stanovisko k rozdielom v odmeňovaní práce žien a mužov, ktoré bolo prijaté 22. marca 2007,
– having regard to the Advisory Committee on Equal Opportunities and its opinion on the gender pay gap, adopted on 22 March 2007,
– so zreteľom na svoje uznesenie zo 17. januára 2006 o stratégiách na zabránenie obchodovania so ženami a deťmi vystavenými nebezpečenstvu sexuálneho vykorisťovania
– having regard to its resolution of 17 January 2006 on strategies to prevent the trafficking of women and children who are vulnerable to sexual exploitation
– so zreteľom na svoje uznesenie z 24. októbra 2006 o prisťahovalectve žien: úlohe a mieste prisťahovalkýň v Európskej únii
– having regard to its resolution of 24 October 2006 on ‘women’s immigration: the role and place of immigrant women in the European Union’
– so zreteľom na Európsky pakt pre rodovú rovnosť schválený Európskou radou 23. a 24. marca 2006,
– having regard to the European Pact for Gender Equality, adopted by the European Council of 23 and 24 March 2006,
– so zreteľom na svoje uznesenie z 13. marca 2008 o rodovej rovnosti a posilnení postavenia žien v rámci rozvojovej spolupráce
– having regard to its resolution of 13 March 2008 on Gender Equality and Women’s Empowerment in Development Cooperation
– so zreteľom na svoje uznesenia z 24. februára 1994
– having regard to its resolutions of 24 February 1994
ES C 77, 14.3.1994, s.43. a 13. októbra 2005
43. and 13 October 2005
EÚ C 233 E, 28.9.2006, s.130. o chudobe žien v Európe a svoje uznesenie z 3. februára 2009 o nediskriminácii z dôvodu pohlavia a medzigeneračnej solidarite
130. on women and poverty in Europe, and its resolution of 3 February 2009 on non‑discrimination based on sex and inter‑generational solidarity
Prijaté texty, P7_TA(2009)0098 . ,
Texts adopted, P7_TA(2009)0098 . ,
– so zreteľom na svoje uznesenie z 10. februára 2010 o zabránení obchodovaniu s ľuďmi
– having regard to its resolution of 10 February 2010 on preventing trafficking in human beings
Prijaté texty, P7_TA(2010)0018 . ,
Texts adopted, P7_TA(2010)0018 . ,
– so zreteľom na svoje uznesenie z 10. februára 2010 o rovnosti žien a mužov v Európskej únii – 2009
– having regard to its resolution of 10 February 2010 on ‘equality between women and men in the European Union – 2009’
Prijaté texty, P7_TA(2010)0021 . ,
Texts adopted, P7_TA(2010)0021 . ,
– so zreteľom na správu Výboru pre práva žien a rodovú rovnosť ( A7-0004/2010 ),
– having regard to the report of the Committee on Women’s Rights and Gender Equality ( A7‑0156/2010 ),
A. keďže v politickej realite a v živote žien ešte stále existujú veľké rozdiely napriek tomu, že rovnosť žien a mužov predstavuje podmienku, ktorá je potrebná na to, aby sme v plnej miere mohli požívať všeobecné ľudské práva, a jednu zo základných zásad Európskej únie, ktorá je už dlhé roky uznaná v zmluvách,
A. whereas, although equality between women and men is a necessary requirement for the full enjoyment of our universal human rights and a fundamental EU principle that has long been recognised in the Treaties, significant inequalities continue to make themselves felt in day-to-day politics and in women’s lives,
B. keďže politiky rodovej rovnosti sú nástrojom hospodárskeho rozvoja a sociálnej súdržnosti,
B. whereas gender equality policies constitute an instrument of economic development and social cohesion,
C. keďže rodová rovnosť musí byť výrazom európskej kultúrnej a politickej identity,
C. whereas gender equality must be a mark of European cultural and political identity,
D. keďže násilie páchané na ženách je závažnou prekážkou rodovej rovnosti a patrí k najrozšírenejšiemu porušovaniu ľudských práv bez rozdielu v geografickej, hospodárskej, kultúrnej alebo sociálnej príslušnosti; keďže počet žien, ktoré sú jeho obeťami, je alarmujúci;
D. whereas violence against women is a major obstacle to gender equality and is one of the most widespread human rights violations, knowing no geographical, financial or social barriers; whereas the number of women who are victims of violence is alarming,
E. keďže nemôžeme zostať spojení s prekonanými, environmentálne neudržateľnými hospodárskymi modelmi, založenými na zastaranej deľbe práce podľa pohlavia, prekonanej tým, že sa ženy začlenili do pracovného trhu; keďže potrebujeme nový, sociálne udržateľný model, založený na vedomostiach a inovácii, ktorý začleňuje všetky zručnosti žien do hospodárstva, obnovuje vyrovnaný podiel zodpovednosti mužov a žien vo verejnej a súkromnej oblasti a vytvára rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom,
E. whereas we cannot continue to be tied to worn-out, environmentally unsustainable economic models based on an outdated sexual division of labour that has been superseded by women’s absorption into the labour market; whereas we need a new and socially sustainable model based on knowledge and innovation, which incorporates the full range of women’s skills into the economy, restores the balance of responsibilities between men and women in public and in private and provides a good work-life balance,
F. keďže celkový pokrok je nedostatočný, hoci v pláne uplatňovania rovnosti žien a mužov na roky 2006 – 2010 sú zvýraznené nedostatky pri dosahovaní úplnej rodovej rovnosti a v niektorých prípadoch to viedlo k pokroku v oblasti rodovej rovnosti,
F. whereas, although the 2006-2010 Roadmap for Equality has highlighted gaps in the achievement of full gender equality and, in some cases, driven the gender equality agenda forward, overall progress has been insufficient,
G. keďže treba zintenzívniť úsilie o integráciu rodového rozmeru do verejnej politiky,
G. whereas efforts to mainstream the gender perspective into public policy need to be stepped up,
H. keďže, hoci je ešte stále zložité posúdiť celkový vplyv finančnej krízy, je jasné, že súčasná hospodárska a sociálna kríza má osobitne vážne následky pre ženy a z dlhodobého hľadiska pre pokrok politík zameraných na dosiahnutie rovnosti medzi ženami a mužmi, pretože zdôrazňuje nerovnosti a diskrimináciu,
H. whereas, although it is still difficult to assess the full impact of the financial crisis, it is clear that the current economic and social crisis is having particularly serious consequences for women and for the long-term advancement of policies aimed at achieving equality between women and men, thereby exacerbating inequalities and discrimination,