natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Navyše všetky členské štáty nebudú zavádzať prechodné národné programy.
Furthermore not all Member States will implement a transitional national plan.
Aj výnimka pre obmedzenú životnosť môže spôsobovať narúšanie hospodárskej súťaže v Únii.
Also the 'limited life time derogation' can provoke distortions of competition in the Union.
Spaľovacie zariadenia s obmedzenou životnosťou v dĺžke 20 000 hodín prevádzky nemusia investovať do najlepších dostupných techník s cieľom dodržiavať limitné hodnoty emisií stanovené v prílohe V. Z tohto dôvodu spravodajca navrhuje tiež skrátiť lehotu v ustanovení pre miestne teplárne, ktorá by nemala presahovať rok 2020.
Combustion plants with a limited lifetime of 20 000 operating hours do not have to invest in best available techniques in order to comply with the emission limit values laid down in Annex V. Moreover the limited life time derogation will jeopardise the Commission's 'Thematic Strategy on Air Pollution' that aims among other things to reduce SO 2 emissions by 82% and NOx emissions by 60% by 2020 compared to 2000 levels.
Spravodajca nesúhlasí s ďalším komplikovaním právnych predpisov zavedením trhových nástrojov na dosahovanie cieľov smernice.
Your Rapporteur is not in favour of further complicating the legislation by introducing marked based instruments to achieve the objectives of the Directive.
Zavedenie trhových nástrojov, napríklad obchodovania, spolu so stanovením limitných hodnôt emisií, by viedlo len k obmedzenému ďalšiemu zníženiu emisií spojenému s neprimeranými nákladmi.
The implementation of market-based instruments such as trading, in addition to the setting of emission limit values, will only result in a limited further reduction of emissions at disproportionate costs.
Priemyselné emisie (integrovaná prevencia a kontrola znečisťovania životného prostredia) (prepracovanie)
Industrial emissions (integrated pollution prevention and control) (recast version)
o pozícii prijatej Radou v prvom čítaní na účely prijatia smernice Európskeho parlamentu a Rady o uplatňovaní zásady rovnakého zaobchádzania so ženami a mužmi vykonávajúcimi činnosť ako samostatne zárobkovo činné osoby a o zrušení smernice 86/613/EHS
on the position of the Council at first reading with a view to the adoption of a directive of the European Parliament and of the Council on the application of the principle of equal treatment between men and women engaged in an activity in a self-employed capacity and repealing Directive 86/613/EEC
o pozícii prijatej Radou v prvom čítaní na účely prijatia smernice Európskeho parlamentu a Rady o uplatňovaní zásady rovnakého zaobchádzania so ženami a mužmi vykonávajúcimi činnosť ako samostatne zárobkovo činné osoby a o zrušení smernice 86/613/EHS
on the position of the Council at first reading with a view to the adoption of a Directive of the European Parliament and of the Council on the application of the principle of equal treatment between men and women engaged in an activity in a self-employed capacity and repealing Directive 86/613/EEC
– so zreteľom na pozíciu Rady prijatú v prvom čítaní (17279/3/2009 – C7‑0075/2010 ),
– having regard to the Council position at first reading (17279/3/2009 – C7-0075/2010 ),
– so zreteľom na článok 251 ods. 2 a článok 141 ods. 3 Zmluvy o ES, v súlade s ktorými Komisia predložila návrh Európskemu parlamentu ( C6-0341/2008 ),
– having regard to Article 251(2) and Article 141(3) of the EC Treaty, pursuant to which the Commission submitted the proposal to Parliament ( C6-0341/2008 ),
Prijaté texty 6.5.2010, P7_TA(2009)0364 . ,
Texts adopted, 6.5.2009, P7_TA(2009)0364 . ,
– so zreteľom na článok 294 ods. 7 a článok 157 ods. 3 Zmluvy o fungovaní EÚ,
– having regard to Article 294(7) and Article 157(3) of the Treaty on the Functioning of the European Union,
– so zreteľom na odporúčanie do druhého čítania Výboru pre práva žien a rodovú rovnosť ( A7‑0146/2010 ),
– having regard to the recommendation for second reading of the Committee on Women’s Rights and Gender Equality ( A7-0146/2010 ),
(4) Európsky parlament systematicky vyzýval Komisiu, aby preskúmala smernicu 86/613/EHS, najmä v záujme podpory ochrany samostatne zárobkovo činných žien v materstve a zlepšenia situácie manželov alebo manželiek samostatne zárobkovo činných osôb v poľnohospodárstve .
(4) The European Parliament has consistently called on the Commission to review Directive 86/613/EEC, in particular so as to boost maternity protection for self-employed women and to improve the situation of spouses of self-employed workers in agriculture .
(4) Európsky parlament systematicky vyzýval Komisiu, aby preskúmala smernicu 86/613/EHS, najmä v záujme podpory ochrany samostatne zárobkovo činných žien v materstve a zlepšenia situácie manželov alebo manželiek samostatne zárobkovo činných osôb.
(4) The European Parliament has consistently called on the Commission to review Directive 86/613/EEC, in particular so as to boost maternity protection for self-employed women and to improve the situation of spouses of self-employed workers.
Neexistuje dôvod na zúženie rozsahu pôsobnosti iba na poľnohospodársku oblasť.
There is no reason to confine the scope of the provisions to agriculture.
Tento PDN sa v podstate vracia k PDN 1 z prvého čítania, ktorý bol prijatý 6. mája 2009.
This amendment reproduces the substance of first-reading Amendment 1, adopted on 6 May 2009.
ES C 85, 17.03.1997, s.
1 OJ C 85, 17.3.1997, p.
Tento PDN sa v podstate vracia k PDN 2 z prvého čítania, ktorý bol prijatý 6. mája 2009.
This amendment reproduces the substance of first-reading Amendment 2, adopted on 6 May 2009.
(16) Manželia/manželky alebo – ak a pokiaľ to umožňuje vnútroštátne právo – životní partneri/životné partnerky samostatne zárobkovo činných osôb, ktorí majú prístup k systému sociálnej ochrany, by mali tiež mať právo využívať sociálnu ochranu, ak sa podieľajú na činnosti rodinného podniku.
(16) In view of their participation in the activities of the family business, spouses or, when and insofar as recognised by national law the life partners, of self-employed workers who have access to a system for social protection , should also be entitled to benefit from social protection.
Od členských štátov by sa malo vyžadovať prijatie potrebných opatrení na organizovanie tejto sociálnej ochrany v súlade s vnútroštátnym právom.
Member States should be required to take the necessary measures to organise this social protection in accordance with national law.
Členské štáty by najmä mali rozhodnúť o tom, či sa táto sociálna ochrana má realizovať na povinnej alebo dobrovoľnej báze.
In particular, it is up to Member States to decide whether this social protection should be implemented on a mandatory or voluntary basis.
Členské štáty môžu stanoviť, že táto sociálna ochrana môže byť úmerná účasti na činnosti samostatne zárobkovo činnej osoby a/alebo výške príspevku.
Member States may provide that this social protection may be proportional to the participation in the activities of the self-employed worker and/or the level of contribution.
Bez toho, aby bola dotknutá táto smernica, členské štáty môžu zachovať vnútroštátne ustanovenia, ktorými sa určitým skupinám samostatne zárobkovo činných osôb alebo povolaní obmedzuje prístup k osobitným systémom sociálnej ochrany alebo k určitej úrovni ochrany vrátane osobitných podmienok financovania, za predpokladu, že tieto skupiny majú prístup k všeobecným systémom.
Without prejudice to this Directive, Member States may maintain national provisions limiting access to specific social protection schemes, or to a certain level of protection, including special funding conditions, to certain groups of self-employed workers or professions, provided that access to a general scheme is available.
(16) Manželia/manželky alebo – ak a pokiaľ to umožňuje vnútroštátne právo – životní partneri/životné partnerky samostatne zárobkovo činných osôb, ktorí majú prístup k systému sociálnej ochrany, by mali tiež mať právo využívať sociálnu ochranu, ak sa podieľajú na činnosti rodinného podniku.
(16) In view of their participation in the activities of the family business, spouses or, when and in so far as recognised by national law the life partners, of self-employed workers who have access to a system for social protection should also be entitled to benefit from social protection.
Cieľom tohto PDN je dosiahnuť, aby sa neprijali ustanovenia, ktoré umožňujú obmedziť prístup k sociálnej ochrane.
This amendment is intended to forestall any provisions that might serve to limit access to social protection.
(17) Hospodárska a fyzická zraniteľnosť tehotných samostatne zárobkovo činných žien a tehotných manželiek alebo – ak a pokiaľ to umožňuje vnútroštátne právo – tehotných životných partneriek samostatne zárobkovo činných osôb si vyžaduje, aby sa im priznalo právo na dávky v materstve.
(17) The economic and physical vulnerability of pregnant self-employed workers and pregnant spouses and, when and insofar as recognised by national law pregnant life partners, of self-employed workers, makes it necessary for them to be granted the right to maternity benefits.
Za predpokladu, že sú splnené minimálne požiadavky tejto smernice, členské štáty majú aj naďalej právomoc organizovať takéto dávky vrátane ustanovenia výšky príspevkov a všetkých modalít týkajúcich sa dávok a platieb.
The Member States remain competent to organise such benefits, including establishing the level of contributions and all the arrangements concerning benefits and payments, provided the minimum requirements of this Directive are complied with.
Môžu predovšetkým určiť, v ktorom období pred pôrodom a/alebo po ňom sa prizná právo na dávky v materstve.
In particular, they may determine in which period before and/or after confinement the right to maternity benefits is granted.
Okrem toho sa pri stanovení príspevkov a/alebo dávok môže zohľadniť aj ekonomická situácia príslušnej osoby alebo rodiny.
Furthermore, the economic situation of the person or family in question may be taken into account when establishing contributions and/or benefits.
(17) Hospodárska a fyzická zraniteľnosť tehotných samostatne zárobkovo činných žien a tehotných manželiek alebo – ak a pokiaľ to umožňuje vnútroštátne právo – tehotných životných partneriek samostatne zárobkovo činných osôb si vyžaduje, aby sa im priznalo právo na dávky v materstve.
(17) The economic and physical vulnerability of pregnant self-employed workers and pregnant spouses and, when and in so far as recognised by national law pregnant life partners, of self-employed workers, makes it necessary for them to be granted the right to maternity benefits.
(17a) Dĺžka obdobia, počas ktorého sú samostatne zárobkovo činné ženy a manželky a – ak a pokiaľ to umožňuje vnútroštátne právo – životné partnerky samostatne zárobkovo činných osôb oprávnené poberať dávky v materstve, je podobná ako v súčasnosti platná dĺžka poberania dávok v materstve pre zamestnankyne na úrovni EÚ.
(17a) The length of the period during which female self-employed workers and female spouses or, when and in so far as recognised by national law female life partners, of self-employed workers, are granted maternity benefits is similar to the duration of maternity leave for employees currently in place at EU level.
V prípade, že sa dĺžka materskej dovolenky na úrovni EÚ zmení, Komisia by mala Európskemu parlamentu a Rade podať správu, v ktorej zhodnotí, či je potrebné zmeniť dĺžku poberania dávok v materstve pre samostatne zárobkovo činné ženy a manželky a životné partnerky samostatne zárobkovo činných osôb uvedené v článku 2.
In case the duration of maternity leave provided for employees is modified at EU level, the Commission should report to the European Parliament and the Council assessing whether the duration of maternity benefits for female self-employed workers and female spouses and life partners referred to in Article 2 should also be modified.
Cieľom tohto PDN je zohľadniť vývoj situácie v oblasti ochrany materstva zamestnankýň a umožniť úpravu trvania dávok v materstve priznaných samostatne zárobkovo činným ženám, manželkám alebo životným partnerkám v prípade, že Komisia v správe vyhodnocujúcej situáciu uvedie návrh na úpravu v tomto zmysle.
The purpose of this amendment is to allow for future developments regarding maternity protection for female wage and salary earners and to ensure that maternity benefits could be granted to self-employed women and the spouses or partners of self-employed workers over a different period of time if a Commission assessment report were to propose a change to that effect.
(18) V záujme zohľadnenia osobitostí samostatne zárobkovej činnosti by samostatne zárobkovo činné ženy a manželky alebo – ak a pokiaľ to umožňuje vnútroštátne právo – životné partnerky samostatne zárobkovo činných osôb mali mať , pokiaľ je to možné, prístup ku všetkým existujúcim službám zabezpečujúcimi dočasné zastúpenie, ktoré umožňuje prerušenie profesionálnej činnosti z dôvodu tehotenstva alebo materstva, alebo ku všetkým existujúcim vnútroštátnym sociálnym službám.
(18) In order to take the specificities of self-employed activities into account, female self-employed workers and female spouses or, when and insofar as recognised by national law female life partners, of self-employed workers, should be given access , as far as possible, to any existing services supplying temporary replacement enabling interruptions in their occupational activity owing to pregnancy or motherhood, or to any existing national social services.
Prístup k uvedeným službám môže byť alternatívou alebo časťou dávok v materstve.
Access to those services can be an alternative to or a part of the maternity allowance.
(18) V záujme zohľadnenia osobitostí samostatne zárobkovej činnosti by samostatne zárobkovo činné ženy a manželky alebo – ak a pokiaľ to umožňuje vnútroštátne právo – životné partnerky samostatne zárobkovo činných osôb mali mať prístup ku všetkým existujúcim službám zabezpečujúcimi dočasné zastúpenie, ktoré umožňuje prerušenie profesionálnej činnosti z dôvodu tehotenstva alebo materstva, alebo ku všetkým existujúcim vnútroštátnym sociálnym službám.
(18) In order to take the specificities of self-employed activities into account, female self-employed workers and female spouses or, when and in so far as recognised by national law female life partners, of self-employed workers, should be given access to any existing services supplying temporary replacement enabling interruptions in their occupational activity owing to pregnancy or motherhood, or to any existing national social services.
Prístup k službám zabezpečujúcim dočasné zastúpenie alebo k akýmkoľvek iným existujúcim vnútroštátnym sociálnym službám by nemal byť obmedzený kritériom, ktoré nie je presné alebo sa nedá vymedziť.
Access to any temporary replacement services or social services existing at national level should not be restricted by a criterion that is neither clear cut nor identifiable.
(19) Zvýšenie efektívnosti a účinnosti systémov sociálnej starostlivosti, najmä prostredníctvom lepších stimulov, kvalitnejšej správy a hodnotenia a vytyčovania priorít výdavkových programov nadobudlo zásadný význam pre dlhodobú finančnú udržateľnosť európskych sociálnych modelov.
(19) Enhancing the efficiency and effectiveness of welfare systems, notably through improved incentives, better administration and evaluation, and the prioritisation of spending programmes, has become crucial for the long-term financial sustainability of European social models.
Pri navrhovaní opatrení potrebných na vykonávanie smernice by členské štáty mali venovať osobitnú pozornosť zlepšovaniu a zabezpečovaniu kvality a dlhodobej udržateľnosti vlastných systémov sociálnej ochrany.
When devising the measures needed to implement this Directive, the Member States should pay special attention to improving and securing the quality and long-term sustainability of their social protection systems.
Tento PDN sa sčasti vracia k PDN 8 z prvého čítania, ktorý bol prijatý 6. mája 2009.
This amendment partially reproduces the substance of first-reading Amendment 8, adopted on 6 May 2009.
(20) Osoby diskriminované na základe pohlavia by mali mať náležité prostriedky právnej ochrany.
(20) Persons who have been subject to discrimination based on sex should have adequate means of legal protection.
Na zabezpečenie účinnejšej ochrany by mali mať združenia, organizácie a iné právne subjekty oprávnenie zapojiť sa do konania, ak tak rozhodnú členské štáty, buď v mene alebo na podporu obete bez toho, aby boli dotknuté vnútroštátne procesné pravidlá týkajúce sa zastupovania a obhajoby na súdoch.
To provide more effective protection, associations, organisations and other legal entities should be empowered to engage in proceedings, as Member States so determine, either on behalf or in support of any victim, without prejudice to national rules of procedure concerning representation and defence before the courts.
(20) Osoby , ktoré sa stali predmetom diskriminácie na základe pohlavia , by mali mať k dispozícii vhodné prostriedky právnej ochrany.
(20) Persons who have been subject to discrimination based on sex should have suitable means of legal protection.
(21) Ochrana samostatne zárobkovo činných osôb a manželov alebo manželiek a – ak a pokiaľ to umožňuje vnútroštátne právo – životných partnerov alebo životných partneriek samostatne zárobkovo činných osôb pred diskrimináciou na základe pohlavia by mala byť posilnená existenciou subjektu alebo subjektov v každom členskom štáte, ktoré by boli oprávnené analyzovať vzniknuté problémy, skúmať možné riešenia a poskytovať praktickú pomoc obetiam.
(21) Protection of self-employed workers and spouses of self-employed workers and, when and insofar as recognised by national law the life partners, of self-employed workers, from discrimination based on sex should be strengthened by the existence of a body or bodies in each Member State with competence to analyse the problems involved, to study possible solutions and to provide practical assistance to the victims.
Takýto subjekt alebo subjekty môžu byť rovnaké ako tie, ktoré sú na vnútroštátnej úrovni zodpovedné za ochranu ľudských práv alebo ochranu práv jednotlivcov alebo za presadzovanie zásady rovnakého zaobchádzania.
The body or bodies may be the same as those with responsibility at national level for the defence of human rights or the safeguarding of individuals ’ rights, or the implementation of the principle of equal treatment.
(21) Ochrana samostatne zárobkovo činných osôb a manželov alebo manželiek a – ak a pokiaľ to umožňuje vnútroštátne právo – životných partnerov alebo životných partneriek samostatne zárobkovo činných osôb pred diskrimináciou na základe pohlavia by mala byť posilnená existenciou subjektu alebo subjektov v každom členskom štáte, ktoré by boli oprávnené analyzovať vzniknuté problémy, skúmať možné riešenia a poskytovať praktickú pomoc obetiam.
(21) Protection of self-employed workers and spouses of self-employed workers and, when and in so far as recognised by national law the life partners, of self-employed workers, from discrimination based on sex should be strengthened by the existence of a body or bodies in each Member State with competence to analyse the problems involved, to study possible solutions and to provide practical assistance to the victims.
Takýto subjekt alebo subjekty môžu byť rovnaké ako tie, ktoré sú na vnútroštátnej úrovni zodpovedné za presadzovanie zásady rovnakého zaobchádzania.
The body or bodies may be the same as those with responsibility at national level for the implementation of the principle of equal treatment.
Členské štáty môžu zachovať alebo prijať opatrenia v zmysle článku 157 ods. 4 Zmluvy o fungovaní Európskej únie s cieľom zabezpečiť v praxi úplnú rovnosť medzi mužmi a ženami v pracovnom živote, ktorých cieľom je napríklad podpora podnikateľskej činnosti žien.
Member States may maintain or adopt measures within the meaning of Article 157(4) of the Treaty on the Functioning of the European Union with a view to ensuring full equality in practice between men and women in working life, for instance aimed at promoting entrepreneurship among women.
Členské štáty môžu zachovať alebo prijať opatrenia v zmysle článku 157 ods. 4 Zmluvy o fungovaní Európskej únie s cieľom zabezpečiť v praxi úplnú rovnosť medzi mužmi a ženami v pracovnom živote, ktorých cieľom je napríklad podpora podnikateľskej činnosti žien.
Member States may maintain or adopt measures within the meaning of Article 157(4) of the Treaty on the Functioning of the European Union with a view to ensuring full equality in practice between men and women in working life, for instance aimed at promoting entrepreneurship initiatives among women.
Členské štáty môžu rozhodnúť, či sa sociálna ochrana uvedená v odseku 1 uplatňuje na povinnej alebo dobrovoľnej báze.
The Member States may decide whether the social protection referred to in paragraph 1 is implemented on a mandatory or voluntary basis.
Preto môžu stanoviť, že táto sociálna ochrana sa priznáva len na žiadosť manželov/manželiek a životných partnerov/životných partneriek uvedených v článku 2 písm. b).
Accordingly, they may provide that this social protection is granted only upon the request of spouses and life partners referred to in Article 2(b).
Členské štáty prijmú potrebné opatrenia na zabezpečenie toho, aby sa samostatne zárobkovo činným ženám a manželkám a životným partnerkám uvedeným v článku 2 mohla v súlade s vnútroštátnymi právnymi predpismi priznať náležitá dávka v materstve umožňujúca prerušenie ich profesionálnej činnosti z dôvodu tehotenstva alebo materstva najmenej na 14 týždňov.
The Member States shall take the necessary measures to ensure that female self-employed workers and female spouses and life partners referred to in Article 2 may, in accordance with national law, be granted an adequate maternity allowance enabling interruptions in their occupational activity owing to pregnancy or motherhood for at least 14 weeks.
Členské štáty prijmú potrebné opatrenia na zabezpečenie toho, aby sa samostatne zárobkovo činným ženám a manželkám a životným partnerkám uvedeným v článku 2 mohla v súlade s vnútroštátnymi právnymi predpismi priznať dostatočná dávka v materstve umožňujúca prerušenie ich profesionálnej činnosti z dôvodu tehotenstva alebo materstva najmenej na 14 týždňov.
The Member States shall take the necessary measures to ensure that female self-employed workers and female spouses and life partners referred to in Article 2 may, in accordance with national law, be granted a sufficient maternity allowance enabling interruptions in their occupational activity owing to pregnancy or motherhood for at least 14 weeks.
Slovo „náležitá“ dávka v sebe zahŕňa subjektívne hodnotenie, zatiaľ čo slovo „dostatočná“ znamená, že členský štát zhodnotil priemerné finančné náklady materstva a prerušenia zárobkovej činnosti a ponúka dávku, ktorá ich vyvažuje.
An 'adequate' allowance implies a subjective judgment, whereas 'sufficient' means that the Member State has assessed the average financial costs of motherhood and interruptions in the occupation activity and is offering an allowance which covers them.
Členské štáty môžu rozhodnúť o tom, či sa dávka v materstve uvedená v odseku 1 priznáva na povinnej alebo dobrovoľnej báze.
The Member States may decide whether the maternity allowance referred to in paragraph 1 is granted on a mandatory or voluntary basis.
Preto môžu stanoviť, že táto dávka sa priznáva len na žiadosť samostatne zárobkovo činných žien a manželiek a životných partneriek uvedených v článku 2.
Accordingly, they may provide that this allowance is granted only upon request of female self-employed workers and female spouses and life partners referred to in Article 2.
Článok 8 – odsek 3 – úvodná časť
Article 8 - paragraph 3 - introductory part
Dávka uvedená v odseku 1 sa pokladá za primeranú vtedy, ak zaručuje príjem prinajmenšom rovnocenný:
The allowance referred to in paragraph 1 shall be deemed adequate if it guarantees an income at least equivalent to:
Dávka uvedená v odseku 1 sa pokladá za dostatočnú vtedy, ak zaručuje príjem prinajmenšom rovnocenný:
The allowance referred to in paragraph 1 shall be deemed sufficient if it guarantees an income at least equivalent to: