natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Odsek 7 tohto uznesenia, v ktorom sa uvádza, že „doplňujúce špecifické opatrenia uvedené v článku 6 ods. 6 rozhodnutia Rady týkajúce sa posilnenia geografickej a rodovej rovnováhy by mali obsahovať, pokiaľ ide o geografickú rovnováhu, obdobné opatrenia, akými sú opatrenia stanovené v nariadení Rady (ES, Euratom) č. 401/2004“, a že ak by mali štátni príslušníci jedného alebo viacerých členských štátov nedostatočné zastúpenie v ESVČ, získal by v tejto súvislosti hlbšie opodstatnenie v podobe jednoznačného ustanovenia, podľa ktorého má vysoký predstaviteľ uplatniť Kinnockovu referenčnú hodnotu stanovenú so zreteľom na rozšírenie Únie v roku 2004 a prijať osobitné dočasné opatrenia – vrátane vyhlásenia vnútorných i vonkajších výberových konaní vyhradených výlučne pre štátnych príslušníkov tých členských štátov, ktoré môžu mať nedostatočné zastúpenie – ktoré sa odchyľujú od služobného poriadku a sú zamerané na úplnú nápravu primeraného geografického zastúpenia.
In this regard the statement contained in Paragraph 7 of that resolution that "the additional specific measures envisaged in Article 6(6) of the Council Decision for the strengthening of the geographical representativity and gender balance should include, as regards geographical representativity, measures analogous to those provided for in Council Regulation (EC, Euratom) No 401/2004", if the nationals of one or more Member States should be underrepresented in the EEAS, has now been further substantiated through the explicit provision for the High Representative to resort to the Kinnock reference value defined in view of the 2004 enlargement and adopt special temporary measures - including opening both internal and external competitions reserved only to nationals of those Member States, which may be underrepresented - that depart from the Staff Regulations and are aimed at fully redressing an adequate geographical representativity.
Skutočnosť, že zamestnanci ESVČ budú podliehať služobnému poriadku, pokiaľ ide o úradníkov EÚ, a podmienkam zamestnávania, pokiaľ ide o zamestnancov z národných diplomatických služieb, dočasných zamestnancov a zmluvných zamestnancov, znamená, že je potrebné predložiť ten istý pozmeňujúci a doplňujúci návrh dvakrát, a to jedenkrát s cieľom zabezpečiť, aby sa náležite zohľadnil v služobnom poriadku, a teda uplatňoval na úradníkov EÚ, a jedenkrát s cieľom zabezpečiť, aby sa náležite zohľadnil v podmienkach zamestnávania, a teda uplatňoval sa na zamestnancov ESVČ z národných diplomatických služieb, dočasných zamestnancov a zmluvných zamestnancov.
The fact that EEAS staff will be subject to the Staff Regulations, as far as officials of the EU are concerned, and the Conditions of employment, as far as staff coming from national diplomatic services, temporary agents and contract staff are concerned, entails the need, where appropriate, that the same amendment be tabled twice, once to ensure its proper reflection in the Staff Regulations, and hence its application to EU Officials, and once to ensure its proper reflection in the Conditions of Employment, and hence its application to EEAS staff coming from national diplomatic services, temporary agents and contract staff.
Výbor pre zahraničné veci vyzýva Výbor pre právne veci, aby ako gestorský výbor zaradil do svojej správy tieto pozmeňujúce a doplňujúce návrhy:
The Committee on Foreign Affairs calls on the Committee on Legal Affairs, as the committee responsible, to incorporate the following amendments in its report:
(1) V článku 27 ods. 3 Zmluvy o Európskej únii sa ustanovuje, že Vysokému predstaviteľovi Únie pre zahraničné veci a bezpečnostnú politiku má pomáhať Európska služba pre vonkajšiu činnosť (ďalej len „ESVČ“).
(1) According to Article 27(3) of the Treaty on European Union, the High Representative of the Union for Foreign Affairs and Security Policy is to be assisted by a European External Action Service (EEAS).
Táto služba má pri svojej činnosti spolupracovať s diplomatickými službami členských štátov a má pozostávať z úradníkov z príslušných útvarov generálneho sekretariátu Rady a Komisie, ako aj z personálu prichádzajúceho z diplomatických služieb členských štátov.
This service is to work in cooperation with the diplomatic services of the Member States and is to comprise officials from relevant departments of the General Secretariat of the Council and of the Commission as well as staff coming from the national diplomatic services of the Member States.
Terminológia používaná v nariadení, ktorým sa mení a dopĺňa služobný poriadok a podmienky zamestnávania, by mala byť v súlade s terminológiou rozhodnutia Rady o organizácii a fungovaní Európskej služby pre vonkajšiu činnosť.
The terminology used in the Regulation amending the Staff Regulations and the Conditions of Employment should be consistent with that of the Council Decision establishing the organisation and functioning of the European External Action Service.
Najmä výraz „vyslaný“ by sa mal používať len v súvislosti so „špecializovanými vyslanými národnými expertmi“, ktorí sa spomínajú v odôvodnení 12 a článku 6 ods. 3 rozhodnutia.
In particular, the term "seconded" should only be used in connection with "Specialised seconded national experts" referred to in Recital 12 and Article 6(3) of such Decision.
Ich počet by mal byť obmedzený a nemali by sa započítať do jednej tretiny, ktorú by mali tvoriť zamestnanci členských štátov, keď ESVČ dosiahne plnú kapacitu.
These should be limited in number and should not be counted in the one third which staff from Member States should represent when the EEAS will reach its full capacity.
(1a) ESVČ má byť súčasťou otvorenej, efektívnej a nezávislej európskej administratívy Únie, ako sa uvádza v článku 298 Zmluvy o fungovaní Európskej únie.
(1a) The EEAS is to form part of the Union's open, efficient and independent European administration, as provided for in Article 298 of the Treaty on the Functioning of the European Union.
Po dohode so spravodajcom výboru JURI.
In agreement with the JURI Rapporteur.
Týmto pozmeňujúcim a doplňujúcim návrhom sa zdôrazňuje charakter ESVČ, ktorá je súčasťou nezávislej európskej verejnej služby.
The amendment underscores the nature of the EEAS as part of an independent European civil service.
(1b) Keď ESVČ dosiahne plný stav, stáli úradníci Únie by mali v súlade s článkom 6 ods. 9 rozhodnutia Rady 2010/427/EÚ z 26. júla 2010 o organizácii a fungovaní Európskej služby pre vonkajšiu činnosť 1 1predstavovať aspoň 60 % personálu ESVČ na úrovni AD, a to by sa malo odrážať vo všetkých triedach v rámci hierarchie ESVČ.
(1b) When the EEAS has reached its full capacity, permanent officials of the Union should represent, in accordance with Article 6(9) of Council Decision 2010/427/EU of 26 July 2010 establishing the organisation and functioning of the European External Action Service 1 , at least 60% of all EEAS staff at AD level, and this should be reflected in all grades within the EEAS hierarchy.
(1c) Zmienka o európskej administratíve vyžaduje ako základnú zásadu primerané geografické a rodové zastúpenie, pokiaľ ide o zamestnancov.
(1c) The notion of a European administration requires, as a fundamental principle, adequate geographical representativity and gender balance as far as the staff is concerned.
Prijímanie pracovníkov na pozície v ESVČ by malo prebiehať na základe zásluh a malo by zahŕňať primerané zastúpenie na všetkých úrovniach štátnych príslušníkov zo všetkých členských štátov.
Recruitment for posts in the EEAS, whilst being based on merit, should comprise an adequate presence at all levels of nationals from all the Member States.
Takisto by sa malo na všetkých úrovniach zabezpečiť vyvážené zastúpenie mužov a žien.
An adequate gender balance at all levels should also be ensured.
Pri nábore pracovníkov do ESVČ v budúcnosti by mali mať pri obsadzovaní pracovných miest prednosť uchádzači zo zoznamu EPSO pre ESVČ.
When, in the future, the EEAS will organise competitions for recruitment for the EEAS, candidates on EPSO reserve lists for employment with the EEAS should have priority when vacant posts are filled.
Malo by byť jasné, že koncepcia európskej administratívy vychádza z predpokladu, že Európska služba pre vonkajšiu činnosť skutočne zastupuje všetky členské štáty Európskej únie a občanov Európskej únie a ako taká sa vyznačuje primeraným geografickým zastúpením a vyváženým zastúpením mužov a žien.
It should be clear that the notion of a European administration entails as a prerequisite the need for the European External Action Service to be truly representative of all Member States of the European Union and the European Union citizens and, as such, be characterised by an adequate geographical representativity and gender balance.
(1d ) V odseku 7 legislatívneho uznesenia Európskeho parlamentu z 8. júla 2010 o návrhu rozhodnutia Rady o organizácii a fungovaní Európskej služby pre vonkajšiu činnosť sa uvádza, že dodatočné osobitné opatrenia stanovené v článku 6 ods. 6 rozhodnutia Rady na posilnenie geografického zastúpenia, inštitucionálnej a rodovej rovnováhy by so zreteľom na geografické zastúpenie mali zahŕňať opatrenia analogické k opatreniam stanoveným v nariadení Rady (ES, Euratom) č. 401/2004.
(1d) Paragraph 7 of the European Parliament legislative resolution of 8 July 2010 on the proposal for a Council decision establishing the organisation and functioning of the European External Action Service states that additional specific measures envisaged in Article 6(6) of the Council Decision for the strengthening of the geographical representativity, institutional balance and gender balance should include, as regards geographical representativity, measures analogous to those provided for in Council Regulation (EC, Euratom) No 401/2004.
V zmysle ustanovení odseku 7 legislatívneho uznesenia Európskeho parlamentu z 8. júla 2010 o návrhu rozhodnutia Rady o organizácii a fungovaní ESVČ by malo byť jasné, že koncepcia európskej administratívy vychádza z predpokladu, že Európska služba pre vonkajšiu činnosť skutočne zastupuje všetky členské štáty Európskej únie a občanov Európskej únie a ako taká sa vyznačuje primeraným geografickým zastúpením a vyváženým zastúpením mužov a žien.
As specified in Paragraph 7 of the European Parliament legislative resolution of 8 July 2010 on the proposal for a Council decision establishing the organisation and functioning of the EEAS, it should be clear that the notion of a European administration entails as a prerequisite the need for the European External Action Service to be truly representative of all Member States of the European Union and the European Union citizens and, as such, be characterised by an adequate geographical representativity and gender balance.
(1e) Vzhľadom na súčasné nedostatočné zastúpenie niektorých členských štátov v Generálnom riaditeľstve pre vonkajšie vzťahy Komisie a na následné riziko, že by to mohlo platiť aj pre ESVČ, by sa mali zaviesť dočasné opatrenia, ktoré by mali zostať v platnosti minimálne do 31. decembra 2020.
(1e) In consideration of the current under-representation of certain Member States in the Commission's Directorate-General for External Relations, with the ensuing risk that this may continue to apply to the EEAS as well, temporary measures should be introduced and remain in force at least until 31 December 2020.
Európska služba pre vonkajšiu činnosť musí skutočne zastupovať všetky členské štáty Európskej únie a občanov Európskej únie, a preto je potrebné, aby mala primerané geografické zastúpenie a vyvážené zastúpenie mužov a žien.
The European External Action Service must be truly representative of all Member States of the European Union and the European Union citizens and, as such, be characterised by an adequate geographical representativity and gender balance.
Súčasné nedostatočné zastúpenie niektorých členských štátov v Generálnom riaditeľstve pre vonkajšie vzťahy Európskej komisie je dôvodom na stanovenie dlhodobých osobitných opatrení s cieľom zabezpečiť, aby takáto nerovnováha nebola príznačná aj pre ESVČ.
The current underrepresentation of certain Member States in the Directorate General External Relations of the European Commission justifies the provision of long term special measures to ensure that such unbalance will not characterise the EEAS as well.
(1f) Pracovníci ESVČ by mali pri výkone svojich povinností a vo svojom správaní mať výlučne na pamäti záujmy Únie.
(1f) The staff members of the EEAS should carry out their duties and conduct themselves solely with the interests of the Union in mind.
Nemali by vyhľadávať ani prijímať pokyny žiadnej vlády, orgánu, organizácie alebo osoby mimo ESVČ a ani žiadneho iného orgánu či osoby okrem vysokého predstaviteľa Únie pre zahraničné veci a bezpečnostnú politiku.
They should neither seek nor take instructions from any Government, authority, organisation or person outside the EEAS or any body or person other than the High Representative for Foreign Affairs and Security Policy .
V žiadnom prípade nesmú akceptovať platby akéhokoľvek druhu zo žiadneho iného zdroja mimo ESVČ.
They may not accept any payments of any kind whatsoever from any other source outside the EEAS.
Cieľom tohto pozmeňujúceho a doplňujúceho návrhu je zabezpečiť súlad s rozhodnutím Rady o organizácii a fungovaní Európskej služby pre vonkajšiu činnosť a potvrdiť, že bez ohľadu na to, či zamestnanci ESVČ prichádzajú z administratívy Európskej únie alebo z národných diplomatických služieb členských štátov, mali by sa zodpovedať výlučne vysokému predstaviteľovi.
To ensure consistency with the Council Decision establishing the organisation and functioning of the European External Action Service and to reassert that regardless of whether EEAS staff comes from the European Union administration or from the national diplomatic services of the Member States, they should respond to the High Representative only.
(3a) Všetci zamestnanci ESVČ, na ktorých sa vzťahuje služobný poriadok a podmienky zamestnávania ostatných zamestnancov, by mali mať rovnaké práva a povinnosti bez ohľadu na to, či sú úradníkmi Európskej únie alebo dočasnými zamestnancami z národných diplomatických služieb členských štátov, a malo by sa s nimi zaobchádzať rovnako, najmä pokiaľ ide o oprávnenosť zastávať všetky pozície v ESVČ za rovnakých podmienok.
(3a) All members of the staff of the EEAS covered by the Staff Regulations and the Conditions of Employment of Other Servants should have the same rights and obligations, regardless of whether they are officials of the European Union or temporary agents coming from the national diplomatic services of the Member States, and should be treated equally, in particular as concerns eligibility to assume all positions within the EEAS under equivalent conditions.
Pokiaľ ide o prideľovanie úloh, ktoré treba realizovať vo všetkých oblastiach činností a politík, ktoré vykonáva ESVČ, nemalo by sa rozlišovať medzi dočasnými zamestnancami z národných diplomatických služieb členských štátov a úradníkmi Európskej únie.
No distinction should be made between temporary agents coming from national diplomatic services and officials of the European Union as regards the assignment of duties to be performed in all areas of activities and policies implemented by the EEAS.
Rovnosť práv a povinností a kariérne vyhliadky majú pri zabezpečovaní súdržnej a nezávislej ESVČ kľúčový význam.
Equality of rights and obligations and career perspectives is crucial in ensuring a coherent and independent EEAS.
(5) S cieľom predísť pochybnostiam je potrebné potvrdiť, že úradníci a dočasní zamestnanci zastávajúci pozíciu v organizačnej jednotke, ktorá je presunutá z generálneho sekretariátu Rady alebo Komisie do ESVČ na základe rozhodnutia uvedeného v článku 27 ods. 3 Zmluvy o Európskej únii, budú taktiež presunutí.
(5) For the avoidance of doubt, it should be confirmed that officials and temporary staff occupying a post in an organisational entity which is transferred from the General Secretariat of the Council or the Commission to the EEAS pursuant to the Council Decision referred to in Article 27(3) of the Treaty on European Union are deemed to be transferred with the post.
Je potrebné prijať osobitné opatrenia s cieľom zabezpečiť zamestnancom, ktorých sa dotýka presun, primerané poradenstvo a pomoc v profesijnej oblasti.
Specific measures should be taken to ensure that the staff concerned by the transfer receive appropriate career guidance and assistance.
I keď náležité opatrenia na zabezpečenie spoločnej odbornej prípravy pre ESVČ prijme podpredseda Komisie/vysoký predstaviteľ v súlade s článkom 6 ods. 12 rozhodnutia Rady, osobitné odôvodnenie týkajúce sa týchto dôležitých otázok sa javí nanajvýš vhodné.
Whilst it is for the VP/HR to take appropriate measures to ensure a common training for the EEAS in accordance with Article 6(12) of the Council Decision a dedicated recital on such important issues seems most appropriate.
(5a) Pre zamestnancov ESVČ by sa mal zabezpečiť primeraný spoločný európsky profesionálny rozvoj a odborná príprava so zameraním na vytvorenie zmyslu pre spolupatričnosť a spoločnej lojality (kolektívny duch) na základe existujúcich postupov a štruktúr Únie.
(5a) EEAS staff should be provided with adequate common European professional development and training, aimed at creating a common sense of belonging and a common allegiance (esprit de corps) and building in particular on existing Union practices and structures.
Vysoký predstaviteľ v spolupráci s Komisiou, najmä jej podpredsedom pre medziinštitucionálne vzťahy a správu a po porade s Európskym parlamentom by mal na tento účel prijať primerané opatrenia do jedného roka od nadobudnutia účinnosti rozhodnutia Rady ..../.... , ktorým sa ustanovuje organizácia a fungovanie Európskej služby pre vonkajšiu činnosť.
The High Representative, in cooperation with the Commission, in particular its Vice-President for inter-institutional relations and administration, and in consultation with the European Parliament should take appropriate measures to that effect within the year following the entry into force of Council Decision ..../... of ... establishing the organisation and functioning of the European External Action Service.
Na tento účel európske akademické centrá excelentnosti, ktoré majú dlhoročnú tradíciu v poskytovaní podpory inštitúciám Únie a stabilné výsledky v oblasti vzdelávania, výskumu a analýzy práva a politík Únie, ako sú College of Europe v Bruggách a Natoline a European University Institute vo Florencii, by po konzultácii s ESVČ vymedzili systém odbornej prípravy pre zamestnancov ESVČ.
To that end, European academic centres of excellence which have a long-standing tradition of assisting the Union institutions and an established record of education, research and analysis of Union law and policies, such as the College of Europe in Bruges and Natolin and the European University Institute in Florence, would, in consultation with the EEAS, define the training system for EEAS staff.
Navyše, na základe cieľov stanovených Európskou službou pre vonkajšiu činnosť, by začali využívať existujúci potenciál, pokiaľ ide o kompetencie diplomatických škôl členských štátov.
Moreover, they would, on the basis of the objectives set by the EEAS, put into use the existing potential of competences of diplomatic schools of the Member States.
V druhej fáze po nadobudnutí dostatočných skúseností by to malo viesť k vytvoreniu Európskej diplomatickej akadémie.
This should lead, in a second phase, after sufficient experience has been gained, to the creation of a European Diplomatic Academy.
Prostredníctvom systému odbornej prípravy založeného na európskych centrách excelentnosti, ako sú College of Europe v Bruggách a Natoline a European University Institute vo Florencii, a diplomatických školách členských štátov by sa uplatnil severný (Bruggy), východný (Natolin) a južný (Florencia) akademický a výskumný rozmer EÚ a zachovala by sa možnosť naďalej koordinovaným a efektívnym spôsobom využívať centrá odbornej prípravy národných diplomatických služieb ako vysoko cenné zdroje.
A training system based on European centres of excellence such as the College of Europe, at Bruges and Natolin, and the European University Institute, in Florence, and the diplomatic schools of the Member States would bring to bear the northern (Bruges), eastern (Natolin) and southern (Florence) academic and research dimensions of the EU and would maintain the possibility to continue to resort, in a coordinated and streamlined way, to the training centres of the national diplomatic services as a highly valuable resource.
(7) S cieľom flexibilne riešiť určité situácie (napríklad naliehavú potrebu obsadiť pracovné miesto alebo presunúť v budúcnosti pomocné úlohy z Rady alebo Komisie do ESVČ), by malo byť vo výnimočných prípadoch možné presunúť úradníkov v záujme služby, t. j. bez predchádzajúceho uverejnenia voľnej pozície, z Rady alebo Komisie do ESVČ.
(7) In order to take account of specific situations in a flexible manner (for example an urgent need to fill a post or future transfers of support tasks from the Council or the Commission to the EEAS), a transfer of officials in the interests of the service, that is without prior publication of the vacant post, from the Council or the Commission to the EEAS should also be made possible in exceptional cases.
(7) S cieľom flexibilne riešiť určité situácie (napríklad naliehavú potrebu obsadiť pracovné miesto alebo presunúť v budúcnosti pomocné úlohy z Rady alebo Komisie do ESVČ), by malo byť vo výnimočných prípadoch možné presunúť úradníkov v záujme služby, t. j. bez predchádzajúceho uverejnenia voľnej pozície, z Rady alebo Komisie do ESVČ.
(7) In order to take account of specific situations in a flexible manner (for example an urgent need to fill a post or future transfers of support tasks from the Council or the Commission to the EEAS), a transfer of officials in the interests of the service, that is without prior publication of the vacant post, from the Council or the Commission to the EEAS should also be made possible in duly justified exceptional cases.
(8a) So zreteľom na významnú úlohu a právomoci Európskeho parlamentu v súvislosti s vymedzením cieľov a na základné rozhodnutia v rámci spoločnej zahraničnej a bezpečnostnej politiky a vzhľadom na základnú úlohu Parlamentu ako rozpočtového orgánu a na jeho úlohy demokratickej kontroly by úradníci Európskeho parlamentu mali mať možnosť čo najskôr sa uchádzať o pozície v ESVČ.
(8a) In view of the European Parliament's relevant role and competences with regard to the definition of the objectives and basic choices of the Common Foreign and Security Policy and in consideration of Parliament's fundamental role as budgetary authority and its role of democratic scrutiny, officials from the European Parliament should be able to apply for posts in the EEAS at the earliest convenience.
ESVČ môže v osobitných prípadoch využiť obmedzený počet vysoko špecializovaných národných expertov dočasne vyslaných na vykonávanie konkrétnych úloh na základe podrobného opisu práce, ktorí by mali podliehať vysokému predstaviteľovi a ktorých dočasné vyslanie by sa nemalo započítať do jednej tretiny, ktorú by mali tvoriť zamestnanci z členských štátov, keď ESVČ dosiahne plnú kapacitu.
(11a) The EEAS may, in specific cases, have recourse to a limited number of highly specialised seconded national experts (SNEs), seconded with a view to their performing specific tasks on the basis of a detailed job description, over whom the High Representative should have authority and whose secondment should not be counted in the one third which staff from Member States should represent when the EEAS will reach its full capacity.
Cieľom tohto pozmeňujúceho a doplňujúceho návrhu je zabezpečiť súlad s rozhodnutím Rady o organizácii a fungovaní Európskej služby pre vonkajšiu činnosť.
To ensure consistency with the Council Decision establishing the organisation and functioning of the European External Action Service.
Javí sa dôležité objasniť postavenie špecializovaných, dočasne vyslaných národných expertov v ESVČ v právnych predpisoch týkajúcich sa záležitostí zamestnancov.
It would seem essential to clarify the position of SNEs in the EEAS in the legislation on staff matters.
Názov VIIIa – článok 95 – odsek 2
Title VIII a – Article 95 – paragraph 2