natgillin/translations-raw huggingface dataset:
V takýchto pravidlách sa môže najmä stanoviť, aby sa nepriama diskriminácia zisťovala všetkými prostriedkami aj na základe štatistického zisťovania.
Such rules may provide, in particular, for indirect discrimination to be established by any means including on the basis of statistical evidence.
(14) Posudzovanie skutočností, na základe ktorých možno predpokladať, že došlo k priamej alebo nepriamej diskriminácii, viacnásobnej diskriminácii alebo diskriminácii na základe vzťahu s určitou osobou, by malo byť naďalej záležitosťou vnútroštátnych súdnych alebo iných príslušných orgánov v súlade s pravidlami alebo praxou vyplývajúcimi z vnútroštátnych právnych predpisov , ako aj Súdneho dvora Európskych spoločenstiev.
(14) The appreciation of the facts from which it may be presumed that there has been direct or indirect discrimination , multiple discrimination and discrimination by association should remain a matter for the national judicial bodies, the European Court of Justice, or other competent bodies in accordance with rules of national law or practice.
Nemali by sa pokladať za diskriminačné len v prípadoch, ak sa ukáže, že tieto faktory sú kľúčové pre posúdenie rizika, a nevyvolajú neprimeraný alebo neopodstatnený rozdiel v zaobchádzaní.
These should not be regarded as constituting discrimination only in cases where the factors are shown to be key factors for the assessment of risk and do not result in disproportionate and unjustified differences in treatment .
(17) Popri zákaze diskriminácie je dôležité, aby sa dodržiavali ostatné základné práva a slobody vrátane ochrany súkromného a rodinného života a transakcie vykonané v tejto súvislosti, a sloboda náboženského vyznania a združovania.
(17) While prohibiting discrimination, it is important to respect other fundamental rights and freedoms, including the protection of private and family life and transactions carried out in that context , the freedom of religion, and the freedom of association.
(17) Popri zákaze diskriminácie je dôležité, aby sa dodržiavali ostatné základné práva a slobody vrátane ochrany súkromného a rodinného života a sloboda náboženského vyznania a združovania.
(17) While prohibiting discrimination, it is important to respect other fundamental rights and freedoms, including the protection of private and family life, freedom of religion, and freedom of association.
Uplatňuje sa tiež na registrované partnerstvá a civilné zväzky, ak sú uznané vo vnútroštátnom práve členských štátov, a na sociálne výhody, ktoré z toho vyplývajú.
This Directive shall also apply to de facto partnerships and civil unions where these are recognised by the Member States' legislation and to the social benefits deriving therefrom.
Vnútroštátny právny predpis môže stanoviť rozdiely v prístupe do náboženských vzdelávacích inštitúcií pod podmienkou, že tieto rozdiely sú potrebné a primerané a neporušujú právo na vzdelanie .
In particular national law may provide for differences in access to educational institutions based on religion or belief provided that these are necessary and proportionate and do not represent an infringement of the right to education .
V žiadnom prípade sa nevyžadujú opatrenia, ktoré by predstavovali nadmerné zaťaženie .
In neither case are measures required that would impose a disproportionate burden.
Opatrenia umožňujúce osobám so zdravotným postihnutím , ako aj osobám, ktoré sa o ne starajú alebo sú s nimi spojené, účinný nediskriminačný prístup k oblastiam, na ktoré sa vzťahuje táto smernica, zohrávajú dôležitú úlohu pri zabezpečovaní úplnej rovnosti v praxi.
Measures to enable persons with disabilities , persons who care for them and persons associated with them, to have effective non-discriminatory access to the areas covered by this Directive play an important part in ensuring full equality in practice.
Rovnako, pokiaľ ide o vek, mal by sa prostredníctvom primeraných akcií zabezpečiť skutočný a nediskriminačný prístup pre neplnoleté osoby alebo osoby vo vysokom veku, ako aj pre o osoby, ktoré sa o ne starajú najmä odstránením fyzických prekážok predovšetkým vo verejných budovách a prostriedkoch hromadnej dopravy .
In the same way, with regard to age, effective non-discriminatory access must be ensured through appropriate measures, including the elimination of physical barriers, particularly in the case of public buildings and means of public transport, for minors and the elderly and those who care for them.
(21) Zákaz diskriminácie by sa nemal dotknúť zachovania alebo prijatia opatrení zo strany členských štátov, ktorých účelom je zamedziť alebo kompenzovať nevýhody, ktoré utrpela skupina osôb určitého náboženského vyznania alebo viery , zdravotného postihnutia, veku alebo sexuálnej orientácie .
(21) The prohibition of discrimination should be without prejudice to the maintenance or adoption by Member States of measures intended to prevent or compensate for disadvantages suffered by a group of persons of a particular religion or belief, disability, age or sexual orientation.
(21) Zákaz diskriminácie by sa nemal dotknúť zachovania alebo prijatia opatrení zo strany členských štátov, ktorých účelom je zamedziť alebo kompenzovať nevýhody, ktoré utrpeli osoby, ktoré vyznávajú osobitné náboženské vyznanie alebo vieru , sú zdravotne postihnuté, majú určitý vek alebo osobitnú sexuálnu orientáciu alebo osoby s kombináciou týchto charakteristík a osoby, ktoré sú s nimi spojené.
(21) The prohibition of discrimination should be without prejudice to the maintenance or adoption by Member States of measures intended to prevent or compensate for disadvantages suffered by persons of a particular religion or belief, disability, age or sexual orientation , or a combination of these specific characteristics, and persons associated with them.
Tieto opatrenia môžu byť sprevádzané inými opatreniami s cieľom propagovať rovnosť v zaobchádzaní a rovnosť príležitostí, na základe rodového rozmeru a pozitívnych akcií, ktorých cieľom je uspokojiť osobitné potreby osôb, alebo kategórie osôb, ktoré vzhľadom na svoju charakteristiku pociťujú potrebu štruktúr, služieb alebo pomoci, ktorú iné osoby nepotrebujú .
This may be accompanied by measures designed to promote equal treatment and equal opportunities which take account of the gender dimension and affirmative actions aimed at meeting the special needs of persons or categories of persons who, because of their characteristics, require structures, services and assistance not required by others .
Takéto opatrenia sprevádza vytvorenie nezávislých organizácií zastupujúcich osoby určitého náboženského vyznania alebo viery, zdravotného postihnutia, veku, sexuálnej orientácie alebo rodu, ak ich hlavným cieľom je podpora osobitných potrieb týchto osôb.
Such measures shall be accompanied by the establishment of independent organisations of persons of a particular religion or belief, disability, age, sexual orientation or gender where their main object is the promotion of the special needs of those persons.
(23) Osoby, ktoré boli priamo, nepriamo, viacnásobne alebo na základe vzťahu s určitou osobou diskriminované z dôvodu svojho náboženského vyznania alebo viery, zdravotného postihnutia, veku, sexuálnej orientácie alebo rodu , by mali mať k dispozícii primerané prostriedky právnej ochrany.
(23) Persons who have been subject to direct and indirect discrimination , multiple discrimination or discrimination by association, based on religion or belief, disability, age, sexual orientation or gender should have adequate means of legal protection.
(24) Pravidlá o dôkaznom bremene sa musia prispôsobiť, ak ide na prvý pohľad o prípad diskriminácie, a aby sa účinne uplatňovala zásada rovnakého zaobchádzania, je potrebné presunúť dôkazné bremeno na žalovaného , keď je takáto diskriminácia dokázaná .
(24) The rules on the burden of proof must be adapted when there is a prima facie case of discrimination and, for the principle of equal treatment to be applied effectively, the burden of proof must shift back to the respondent when evidence of such discrimination is brought.
Nie je však na žalovanom, aby dokazoval, že žalobca vyznáva určité náboženstvo alebo vieru alebo má určité zdravotné postihnutie, určitý vek alebo určitú sexuálnu orientáciu.
However, it is not for the respondent to prove that the plaintiff adheres to a particular religion or belief, has a particular disability, is of a particular age or has a particular sexual orientation .
(24) Pravidlá o dôkaznom bremene sa musia prispôsobiť, ak ide na prvý pohľad o prípad diskriminácie, a aby sa účinne uplatňovala zásada rovnakého zaobchádzania, je potrebné presunúť bremeno poskytnutia dostatočného dôkazu na žalovaného.
(24) The rules on the burden of proof must be adapted when there is a prima facie case of discrimination and, for the principle of equal treatment to be applied effectively, the burden of providing sufficient proof must shift back to the respondent .
Členské štáty môžu pre žalobcu prijať priaznivejšie ustanovenia.
The Member States may adopt provisions that are more favourable to the plaintiff.
Preto Komisia a členské štáty zabezpečia, aby prostredníctvom informačných a tlačových kampaní, ktorých cieľom je tiež boj proti stereotypom, boli široká verejnosť a príslušné osoby všetkými vhodnými, primeranými a dostupnými spôsobmi (akým je posunková reč pre nepočujúcich alebo špeciálne webové stránky pre zrakovo postihnuté osoby) oboznámené s ustanoveniami tejto smernice, ako aj s tými, ktoré už platia v tejto oblasti.
With this in view, the Commission and Member States should take steps to ensure that the provisions laid down in this Directive and those already in force in this sector are brought to the notice of the public and stakeholders – through information and press campaigns aimed inter alia at eliminating stereotypes – by appropriate, adequate and accessible means (such as sign language or special websites for the visually impaired).
(27) Zo skúseností pri uplatňovaní smerníc 2000/43/ES a 2004/113/ES vyplýva, že ochrana pred diskrimináciou na základe dôvodov, na ktoré sa vzťahuje táto smernica by sa posilnila, ak by v každom členskom štáte existoval subjekt alebo subjekty kompetentné analyzovať aktuálne problémy, skúmať možné riešenia a poskytovať konkrétnu pomoc obetiam.
(27) Experience in applying Directives 2000/43/EC and 2004/113/EC show that protection from discrimination on the grounds covered by this Directive would be strengthened by the existence of a body or bodies in each Member State, with competence to analyse the problems involved, to study possible solutions and to provide concrete assistance for the victims.
(27) Zo skúseností pri uplatňovaní smerníc 2000/43/ES a 2004/113/ES vyplýva, že ochrana pred diskrimináciou na základe dôvodov, na ktoré sa vzťahuje táto smernica by sa posilnila, ak by v každom členskom štáte existoval nezávislý orgán alebo orgány rozdelené podľa rôznych diskriminačných faktorov kompetentné analyzovať aktuálne problémy, skúmať možné riešenia, poskytnúť odbornú prípravu a informácie a poskytovať konkrétnu pomoc obetiam vrátane prípadov viacnásobnej diskriminácie tým, že osobe, ktorá má pocit, že je obeťou viacnásobnej diskriminácie, poskytne možnosť výberu subjektu, na ktorý sa obráti, a najmä, aby ho poverila konať v jeho mene v rámci súdnych a administratívnych postupov.
(27) Experience in applying Directives 2000/43/EC and 2004/113/EC show that protection from discrimination on the grounds covered by this Directive would be strengthened by the existence of an independent body or bodies in each Member State, for each of the various factors of discrimination, with competence to analyse the problems involved, to study possible solutions , provide information and training and to provide concrete assistance for the victims , including in cases of multiple discrimination so that persons who consider themselves to be victims of multiple discrimination can choose which body to apply to - and also appoint to defend them in judicial or administrative proceedings .
(29) Členské štáty by mali zaviesť účinné, primerané a odradzujúce sankcie pre prípady porušenia povinností vyplývajúcich z tejto smernice.
(29) Member States should provide for effective, proportionate and dissuasive sanctions in case of breaches of the obligations under this Directive.
(29) Členské štáty by mali zaviesť účinné, primerané a odradzujúce sankcie , ktoré ukončia diskriminačné správanie a odstránenie jeho následkov, pre prípady porušenia povinností vyplývajúcich z tejto smernice.
(29) Member States should provide for effective, proportionate and dissuasive sanctions which result in the cessation of the discriminatory conduct and the removal of its effects in case of breaches of the obligations under this Directive.
V tejto smernici sa ustanovuje rámec pre boj proti diskriminácii na základe náboženského vyznania alebo viery, zdravotného postihnutia, veku, sexuálnej orientácie alebo rodu vrátane viacnásobnej diskriminácie alebo diskriminácie založenej na vzťahu k určitej osobe s cieľom zaviesť v členských štátoch uplatňovanie zásady rovnakého zaobchádzania aj v iných oblastiach než v zamestnaní a povolaní.
This Directive lays down a framework for combating discrimination , including multiple discrimination and discrimination by association, on the grounds of religion or belief, disability, age, sexual orientation or gender , with a view to putting into effect in the Member States the principle of equal treatment other than in the field of employment and occupation.
Mal by sa uviesť prípad viacnásobnej diskriminácie, pretože sexizmus sa nachádza vo všetkých motívoch diskriminácie a diskrimináciou na základe vzťahu k určitej osobe sú postihnuté najmä ženy.
Reference needs to be made to multiple discrimination since it applies to all grounds for discrimination, and to discrimination by association, which affects women in particular.
Na účely tejto smernice sa pod pojmom „zásada rovnakého zaobchádzania“ rozumie, že nemá existovať žiadna priama alebo nepriama diskriminácia založená na ktoromkoľvek z dôvodov uvedených v článku 1.
For the purposes of this Directive, the "principle of equal treatment" shall mean that there shall be no direct or indirect discrimination on any of the grounds referred to in Article 1.
Na účely tejto smernice sa pod pojmom "zásada rovnakého zaobchádzania" rozumie, že nemá existovať žiadna priama, nepriama alebo viacnásobná diskriminácia alebo diskriminácia založená na vzťahu k určitej osobe alebo na ktoromkoľvek z dôvodov uvedených v článku 1.
For the purposes of this Directive, the "principle of equal treatment" shall mean that there shall be no direct or indirect discrimination , multiple discrimination or discrimination by association , on any of the grounds referred to in Article 1.
Je nutné zaviesť pojem viacnásobnej diskriminácie a diskriminácie na základe vzťahu k určitej osobe, aby sa mohli účinne vyriešiť prípady, v ktorých sa stretávajú dve alebo aj viac foriem diskriminácie, a obeť je tak zraniteľnejšia a má väčšie problémy v prípade použitia opravných prostriedkov.
The concepts of multiple discrimination and discrimination by association need to be introduced in order to deal effectively with cases where two or more forms of discrimination occur, placing the victim in an even more vulnerable position and creating major difficulties as regards legal redress.
Článok 2 – odsek 2 – písmeno a
Article 2 – paragraph 2 - point a
a) o priamu diskrimináciu ide, ak sa z jedného z viacerých z dôvodov uvedených v článku 1 zaobchádza s jednou osobou nepriaznivejšie ako sa v porovnateľnej situácii zaobchádza, zaobchádzalo alebo by sa mohlo zaobchádzať s inou osobou;
(a) direct discrimination shall be taken to occur where one person is treated less favourably than another is, has been or would be treated in a comparable situation, on one of more of the grounds referred to in Article 1;
V prípade priamej diskriminácie je potrebné zaviesť pojem viacnásobnej diskriminácie, ktorá je definovaná nižšie.
The notion of multiple discrimination, which is defined below, needs to be introduced with reference to direct discrimination.
b) o nepriamu diskrimináciu ide, ak by v dôsledku navonok neutrálneho predpisu, kritéria alebo zvyklosti bola znevýhodnená osoba osobitného náboženského vyznania alebo viery, určitého zdravotného postihnutia, určitého veku, osobitnej sexuálnej orientácie alebo rodu alebo s kombináciou týchto charakteristík alebo osoba, ktorá je s ňou spojená, v porovnaní s inými osobami okrem prípadu, že uvedený predpis, kritérium alebo zvyklosť je objektívne odôvodnený legitímnym cieľom a prostriedky na dosiahnutie tohto cieľa sú primerané a nevyhnutné, existuje diskriminácia na základe vzťahu s určitou osobou, ak osoba znáša negatívne dôsledky skutočnosti, že je v priamom vzťahu s osobou s osobitným náboženským vyznaním alebo vierou, zdravotným postihnutím, určitého veku alebo s osobitnou sexuálnou orientáciou .
(b) indirect discrimination shall be taken to occur where an apparently neutral provision, criterion or practice would put persons of a particular religion or belief, a particular disability, a particular age, a particular sexual orientation or gender, or having a combination of these specific characteristics – or persons associated with them – at a particular disadvantage compared with other persons, unless that provision, criterion or practice is objectively justified by a legitimate aim and the means of achieving that aim are appropriate and necessary, there is such a thing as discrimination by association, whereby a person is unfavourably affected as a result of being in a direct relationship with people having a particular religion or set of beliefs, or a disability, or of a certain age or sexual orientation.
K diskriminácii na základe vzťahu dochádza vtedy, keď ide o osoby, ktoré sú viazané citovými vzťahmi, alebo sú údajne takto viazané, bez toho, aby museli s takouto osobou bývať a nezávisle od právneho uznania manželského alebo príbuzenského vzťahu s osobami s osobitným náboženským vyznaním alebo vierou, zdravotným postihnutím, určitého veku alebo s osobitnou sexuálnou orientáciou.
Discrimination by association can arise, for example, when people are, or are thought to be, in a relationship, without necessarily cohabiting, and independently of any legal links of marriage or affiliation, to persons professing a particular religion or set of beliefs, having a disability or being of a certain age or sexual orientation.
Je dôležité zaradiť do definície nepriamej diskriminácie pojem viacnásobnej diskriminácie a pojem diskriminácie na základe vzťahu s určitou osobou, ktoré sa týkajú osôb spojených s obeťami diskriminácie.
The concept of indirect discrimination should include both multiple discrimination and discrimination by association, which affects persons connected with the victim of the discrimination.
Článok 2 – odsek 2 – písmeno ba (nové)
Article 2 – paragraph 2 - point b a (new)
ba) o viacnásobnú diskrimináciu ide v prípade, že je založená na kombinácii jedného alebo viacerých dôvodov uvedených v článkoch 12 a 13 Zmluvy o ES.
(ba) multiple discrimination shall be taken to occur when the discrimination is based on a combination of two or more of the grounds referred to in Articles 12 and 13 of the EC Treaty.
Medzi definície uvedené v tejto smernici je potrebné zaradiť aj definíciu viacnásobnej diskriminácie.
The concept of multiple discrimination needs to be included in the definitions in this proposal for a directive.
Článok 2 – odsek 2 – písmeno bb (nové)
Article 2 – paragraph 2 - point b b (new)
(bb) o diskrimináciu na základe vzťahu s určitou osobou ide v prípade, že osoba znáša negatívne dôsledky skutočnosti, že je v priamom vzťahu s osobou s osobitným náboženským vyznaním alebo vierou, zdravotným postihnutím, určitého veku alebo s osobitnou sexuálnou orientáciou.
(bb) discrimination by association shall be taken to occur when a person suffers adverse effects as a result of being directly associated with persons of a particular religion or belief, disability, age or sexual orientation.
Diskrimináciou na základe vzťahu s určitou osobou sú postihnuté osoby, ktoré sú viazané citovými vzťahmi, alebo sú údajne takto viazané, bez toho, aby museli s takouto osobou bývať, a nezávisle od právneho uznania manželského alebo príbuzenského vzťahu s osobami s osobitným náboženským vyznaním alebo vierou, zdravotným postihnutím, určitého veku alebo s osobitnou sexuálnou orientáciou.
Discrimination by association shall concern persons associated – or presumed to be associated – by emotional ties – not necessarily living together and regardless of formal legal status through marriage or affiliation – with persons of a particular religion or belief, disability, age or particular sexual orientation.
Je potrebné definovať diskrimináciu na základe vzťahu s určitou osobou.
Discrimination by association needs to be defined.
Obťažovanie sa má považovať za formu diskriminácie v zmysle odseku 1, keď k nežiaducemu správaniu súvisiacemu s jedným alebo viacerými z dôvodov podľa článku 1 dochádza s úmyslom alebo účinkom porušenia dôstojnosti osoby a vytvorenia zastrašujúcej, nepriateľskej, zahanbujúcej, ponižujúcej a urážlivej atmosféry.
Harassment shall be deemed to be a form of discrimination within the meaning of paragraph 1, when unwanted conduct related to one or more of the grounds referred to in Article 1 takes place with the purpose or effect of violating the dignity of a person and of creating an intimidating, hostile, degrading, humiliating or offensive environment.
V záujme koherencie je vhodné pripomenúť „viacnásobné“ dôvody obťažovania.
In the interests of consistency, the notion of 'multiple grounds' should also be introduced with relation to harassment.
Sexuálne obťažovanie sa považuje za diskrimináciu v zmysle odseku 1, pokiaľ dôjde k nežiaducemu správaniu s jazykovým alebo nejazykovým sexuálnym podtextom, ktoré sa prejaví fyzickým spôsobom a ktoré má za cieľ alebo následok narušenie dôstojnosti osoby, a vytvorenie zastrašujúcej, nepriateľskej, zahanbujúcej, ponižujúcej a urážlivej atmosféry.
Sexual harassment shall be deemed to be a form of discrimination within the meaning of paragraph 1, when unwanted conduct with sexual connotations, expressed in physical, verbal or non-verbal form, takes place with the purpose or effect of violating the dignity of a person and of creating an intimidating, hostile, degrading, humiliating or offensive environment.
V tejto smernici je tiež potrebné uviesť sexuálne obťažovanie najmä vo vzťahu s diskrimináciou založenou na sexuálnej orientácii.
It is important to include sexual harassment in this Directive, with particular reference to discrimination on grounds of sexual orientation.
Pokyn na diskrimináciu osôb z jedného alebo viacerých z dôvodov podľa článku 1 sa má považovať za diskrimináciu v zmysle odseku 1.
An instruction to discriminate against persons on one or more of the grounds referred to in Article 1 shall be deemed to be discrimination within the meaning of paragraph 1.
V záujme koherencie je vhodné pripomenúť „viacnásobné“ dôvody k nabádaniu na diskrimináciu.
In the interests of consistency, the notion of 'multiple grounds' should also be included with reference to instructions to discriminate.
Odmietnutie primeraného prispôsobenia sa považuje za diskrimináciu podľa odseku 1 tak, ako v konkrétnom prípade podľa článku 4 ods. 1 písm. b) tejto smernice, pokiaľ ide o osoby so zdravotným postihnutím alebo osoby, ktoré sú s nimi spojené .
Denial of reasonable accommodation shall be deemed to be discrimination within the meaning of paragraph 1, as in the particular case as provided for by Article 4(1)(b) of the present Directive as regards persons with disabilities or persons connected to them, shall be deemed to be discrimination or persons associated with them within the meaning of paragraph 1.
Je potrebné zabezpečiť koherenciu a aj v tomto prípade uviesť diskrimináciu na základe vzťahu k určitej osobe.
In the interests of consistency, provision should also be made in this connection for discrimination by association.