natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Členské štáty by mali tiež zabezpečiť, aby ústne a písomné informácie poskytované v rámci verejných služieb boli jasné a kompletné a aby sa v prípade odmietnutia nároku príslušnej osobe uviedli dôvody odmietnutia a možnosti opravných prostriedkov.
The Member States should also ensure that the oral or written information provided by the public services is clear and complete and that, in the event of a refusal to grant an entitlement, a reason should be given, mentioning the possibilities for an appeal by the person concerned .
Zásada, podľa ktorej pri rovnakom druhu vzdelania a zamestnania nesmie dochádzať k diskriminácii mužov ani žien, by v členských štátoch mala byť právne záväzná pre každý typ pracovného vzťahu.
The principle that there may be no discrimination between men and women with the same training and in the same type of employment should be legally binding in the Member States for all types of employment relationship.
S cieľom bojovať proti sociálnemu vylúčeniu, posilniť postavenie ľudí, aby zohrávali aktívnu úlohu v spoločnosti, a zvýšiť účasť na trhu práce je nevyhnutné ďalej zlepšiť systémy sociálnej ochrany a politiky aktívneho začlenenia s cieľom vytvárať pre ľudí príležitosti a pracovné vyhliadky v rôznych etapách ich života , pričom sa zohľadnia rôzne potreby a povinnosti, chrániť ich pred hrozbou vylúčenia a poskytovať im podporu, predovšetkým tým, ktorí sú najviac vzdialení od trhu práce, aby získali kvalitnú prácu.
In order to fight social exclusion, empower people to play an active role in society and promote labour market participation, social protection systems and active inclusion policies must be further enhanced to create opportunities and job perspectives, taking into account the various needs and responsibilities at different stages of people ’ s lives , shield them from the risk of exclusion and provide support, in particular for those furthest from the labour market, into quality work .
Preto je v rámci aktívnej politiky trhu práce potrebné vytvoriť účinné koncepcie odbornej prípravy a tvorby pracovných miest pre tých, ktorí sú vylúčení z trhu práce v dôsledku nedostatku vzdelania.
Therefore , efficient approaches under active labour market policy for training and job creation have to be created for those who are excluded from the labour market owing to lack of training.
Zároveň sa musia systémy sociálneho zabezpečenia a dôchodkové systémy zmodernizovať tak, aby sa zabezpečilo ich využívanie v plnej miere s cieľom zabezpečiť príjem nad hranicu chudoby, umožniť účasť na spoločenskom živote a zaručiť prístup k zdravotnej starostlivosti , pričom sa musí zachovať finančná udržateľnosť týchto systémov .
At the same time, social security and pension systems must be modernised so that they can be fully deployed to ensure income above the poverty threshold, to enable participation in social life and access to healthcare , whilst the financial sustainability of these systems must be preserved .
Systémy dávok by mali zaručiť istoty príjmu počas prechodov a znižovanie chudoby, najmä v skupinách s najväčším rizikom sociálneho vylúčenia, napr. rodín s jedným rodičom, menšín, ľudí so zdravotným postihnutím, detí a mladých ľudí, starších žien a mužov, legálnych migrantov a ľudí bez domova.
Benefit systems should ensure income security during transitions and reduce poverty, in particular among groups most at risk from social exclusion, such as one-parent families, minorities, people with disabilities, children and young people, elderly women and men, legal migrants and the homeless.
Členské štáty sa zaväzujú najmä k riešeniu chudoby detí prostredníctvom primeraných opatrení zameraných na to, aby deti neboli obmedzované v ich osobnom rozvoji a znevýhodnené pri vstupe do profesijného života vzhľadom na prekážky v ich slobodnom rozvoji súvisiace s chudobou.
In particular, Member States shall be committed to tackl ing child poverty through appropriate measures so that children are not restricted in their personal development and are not underprivileged when entering professional life due to poverty related interferences of their free development.
Osobitne je dôležité zabezpečiť rovnaký prístup k vzdelávaniu a rovnaké príležitosti pre deti zo znevýhodnených rodín, čím sa predíde ich sociálnemu vylúčeniu v dospelosti.
It is particularly important to ensure equal access to education and equal opportunities for children from disadvantaged families, so as to guard against their social exclusion as adults.
Pokiaľ ide o posilnenie bezpečnosti príjmov v rozličných etapách života, členské štáty by mali zabezpečiť existenciu primeraných minimálnych príjmov, ktorých úroveň by bola prinajmenšom vyššia ako hranica chudoby, pričom by sa dodržiavali rôzne postupy, kolektívne zmluvy a právne predpisy členských štátov.
In order to strengthen income security at various stages of life, the Member States should ensure adequate minimum incomes that should at least be above the poverty line, in accordance with the various practices, collective agreements and legislation in the Member States.
Členské štáty by taktiež mali aktívne presadzovať sociálne hospodárstvo a sociálnu inováciu v záujme nevyhnutnej podpory zameranej na rôzne sociálne riziká v priebehu života, najmä v prípade najzraniteľnejších skupín, a účinne vykonávať prijaté antidiskriminačné opatrenia.
Member States should also actively promote the social economy and social innovations designed to address the different social risks which arise during people’s lifetime s , especially where the most vulnerable are concerned, and effectively implement the adopted anti-discrimination measures .
V zlepšovaní trvalej udržateľnosti verejných financií by mali členské štáty venovať osobitnú pozornosť pozitívnym účinkom, aké majú zlepšenia v sociálnej súdržnosti na vnútroštátne rozpočty.
In enhancing the sustainability of public finances, Member States should pay particular attention to the positive effects that improvements in social cohesion have on national budgets.
Zníženie chudoby a zvýšenie účasti na verejnom živote vedie k poklesu sociálnych výdavkov a zvýšeniu príjmov z daní.
Reduced poverty and enhanced participation lead to decreases in social expenditures and increased tax revenues.
Členské štáty by mali zaručiť vysoké minimálne normy kvality zamestnania s cieľom odstrániť chudobu medzi zamestnanými ľuďmi.
Member States should guarantee high minimum standards for job quality so as to eradicate poverty among employed people.
Príloha – usmernenie 10 – odsek 1a (nový)
Annex – Guideline 10 – paragraph 1 a (new)
Je potrebné posilňovať a modernizovať systémy sociálnej ochrany vrátane dôchodkového a zdravotného zabezpečenia, zabezpečovať ich sociálnu adekvátnosť, finančnú udržateľnosť, schopnosť reagovať na meniace sa potreby a pritom poskytovať každému v Európskej únii primeranú ochranu pred neistými sociálnymi situáciami, akými sú zdravotné problémy, nezamestnanosť a chudoba.
Social protection systems, including pensions and healthcare, should be strengthened and modernised, ensuring their social adequacy, financial sustainability and responsiveness to changing needs, while providing everyone in the European Union with adequate protection from social insecurities, such as health problems, unemployment and poverty.
Členské štáty by mali zlepšiť sociálnu ochranu v prípade krátkodobých pracovných zmlúv, ktoré sa týkajú najmä žien, a predovšetkým tehotných žien.
Social protection of short-term contracts, which affect women in particular , and pregnant women more particular ly again , should be improved by Member States.
Príloha – usmernenie 10 – odsek 2
Annex – Guideline 10 – paragraph 2
Hlavný cieľ EÚ, na základe ktorého členské štáty stanovia svoje národné ciele, je znížiť podiel Európanov žijúcich pod hranicou chudoby jednotlivých krajín o 25 %, čo by znamenalo, že viac ako 20 miliónov ľudí by sa dostalo nad hranicu chudoby.
The EU headline target, on the basis of which Member States will set their national targets, is to reduce by 25% the number of Europeans living below the national poverty lines, lifting over 20 million people out of poverty.
(Posledný odsek v texte Komisie sa presúva pred prvý odsek v pozmeňujúcom a doplňujúcim návrhu Parlamentu.)
(Last paragraph in the Commission text is moved before the first paragraph in Parliament's amendment.)
Dňa 27. apríla 2010 predložila Komisia návrh integrovaných usmernení stratégie Európa 2020, v ktorých sa stanovuje rámec novej stratégie a reforiem, ktoré majú uskutočniť členské štáty.
On 27 April 2010, the Commission presented a proposal for the “Europe 2020 Integrated Guidelines” setting out the framework for the new strategy and reforms to be undertaken by the Member States.
Návrh obsahuje hlavné smery hospodárskych politík podľa článku 121 ZFEÚ a usmernenia pre oblasť zamestnanosti podľa článku 148 ZFEÚ.
The proposal consists of Broad Economic Policy Guidelines, on the basis of Article 121 TFEU, and Employment Guidelines based on Article 148 TFEU.
Ako navrhuje Komisia, tieto dva právne akty sú rozdielne, ale prepojené nástroje a tvoria spolu balík integrovaných usmernení, ktorý obsahuje ohraničený počet usmernení, aby sa zabezpečila lepšia konzistentnosť a jednoznačnosť.
As proposed by the Commission, these two legal acts are distinct yet interlinked instruments, forming together a package of integrated guidelines which is limited in number so as to ensure better coherence and more clarity.
Tieto usmernenia sú piliermi, na ktorých bude spočívať vykonávanie stratégie Európa 2020, a obsahujú hlavné priority uvedené v oznámení Komisie z 3. marca o stratégii Európa 2020.
They are the pillars on which will rest the implementation of the Europe 2020 strategy and contain the main priorities of the Commission communication on Europe 2020 of 3 March.
Desať integrovaných usmernení, ktoré tvoria podstatne menší celok nahrádzajúci 24 predchádzajúcich usmernení, zahŕňa 6 usmernení v hospodárskej oblasti a 4 v oblasti zamestnanosti.
The 10 integrated guidelines - a substantially smaller set replacing the previous 24 guidelines - include 6 guidelines in the economic and 4 in the employment area.
Podľa návrhu Komisie časť usmernení zameraná na oblasť zamestnanosti pozostáva z týchto usmernení: usmernenie č. 7 – Zvyšovanie účasti na trhu práce a znižovanie štrukturálnej nezamestnanosti, usmernenie č. 8 – Rozvoj kvalifikovanej pracovnej sily zodpovedajúcej potrebám trhu práce, podpora kvality pracovných miest a celoživotného vzdelávania, usmernenie č. 9 – Zlepšovanie výkonnosti systémov vzdelávania a odbornej prípravy na všetkých úrovniach a zvyšovanie účasti na vysokoškolskom vzdelávaní a usmernenie č. 10 – Podpora sociálneho začlenenia a boj proti chudobe.
According to the Commission’s proposal, the employment strand of the integrated guidelines consists of Guideline 7 – Increasing labour market participation and reducing structural unemployment , Guideline 8 - Developing a skilled workforce, promoting job quality and lifelong learning , Guideline 9 - Improving the performance of education systems at all levels and increasing participation in tertiary education , and Guideline 10 - Combating poverty and social exclusion .
Predmetom tejto správy je časť integrovaných usmernení zameraná na oblasť zamestnanosti, pričom sa v nej zohľadňujú návrhy Komisie na usmernenia zamerané na hospodársku politiku.
This report addresses the employment strand of the integrated guidelines whilst taking account of the Commission’s proposals for the economic policy strand.
O nových usmerneniach pre zamestnanosť do roku 2020 sa diskutuje uprostred hospodárskej krízy, ktorá bude mať nepochybne výrazný dosah na trh práce počas niekoľkých nasledujúcich rokov.
The new 2020 Employment Guidelines are discussed in the midst of the economic crisis which will undoubtedly have a profound impact on the labour market for several years to come.
Napriek niektorým povzbudivým znameniam, že sa obnovuje rast, je hospodárstvo vo väčšine členských štátov naďalej slabé.
Despite of some encouraging signs that growth is returning, the economy remains fragile in most Member States.
Priame účinky krízy na nezamestnanosť sa preto ešte naplno neprejavili.
Therefore, direct effects of the crisis on unemployment have still not been fully felt.
Všetko úsilie treba preto vynakladať na zabezpečenie udržateľnej obnovy a na posilnenie potenciálu tvorby pracovných miest v rámci európskych hospodárstiev, ako aj na pomoc ľuďom získať zamestnanie.
Consequently, all efforts have to be made to secure a sustainable recovery and to strengthen job creation potential of the European economies, as well as to help people into employment.
Okrem toho väčšina členských štátov naďalej čelí dlhodobým problémom, akými sú demografické zmeny, globalizácia a prijatie nových technológií vrátane nízkouhlíkových technológií, a musia sa s nimi vyrovnať počas obnovy, ako aj po nej.
Moreover, longer-term challenges of most Member States, such as demographic change, globalisation and adoption of new technologies, including low-carbon technologies, remain present and have to be confronted both during the recovery and aftermath.
Je preto veľmi dôležité, aby sa európska stratégia pre zamestnanosť na nasledujúce desaťročie zamerala na naliehavé aktuálne výzvy vyplývajúce z krízy a strednodobé až dlhodobé výzvy a zabezpečila rovnováhu medzi nimi.
It is therefore very important that a European employment strategy for the next decade tackles, and strikes a balance between the pressing immediate challenges resulting from the crisis and those of medium to longer term nature.
V tomto rámci spravodajca vo všeobecnosti podporuje prístup Komisie spočívajúci v obmedzení počtu usmernení.
Within this framework, your Rapporteur generally supports the Commission’s approach in limiting the number of guidelines.
Spravodajca sa však takisto domnieva, že k zníženiu počtu usmernení a spoločných cieľov na úrovni EÚ nemôže dôjsť na úkor ich jednoznačnosti a funkčnej užitočnosti pri usmerňovaní politík členských štátov.
However, your Rapporteur also believes that smaller number of both guidelines and common EU-level targets can not come on the account of their clarity and of their operational usefulness in guiding Member States' policies.
Spravodajca sa preto domnieva, že niektoré aspekty návrhu Komisie si vyžadujú ďalšie úvahy a objasnenie.
Your Rapporteur therefore considers that some aspects of the Commission proposal require further reflection and clarification.
Ide predovšetkým o tieto aspekty:
These aspects include, in particular the following:
- Vzhľadom na súčasnú hospodársku a finančnú krízu a na dlhodobé výzvy, ktorým čelia európske spoločnosti, zohráva politika zamestnanosti popri hospodárskej, sociálnej, vzdelávacej a ďalších politikách veľmi dôležitú úlohu.
- In view of the current economic and financial crisis and of the long-term challenges faced by the European societies, employment policy has a very important role to play, in addition to economic, social, educational and other policies.
Okrem toho treba zabezpečiť súdržnosť medzi činnosťami členských štátov v rozličných oblastiach, napr. v hospodárstve, v zamestnanosti a v sociálnej oblasti.
Moreover, coherence between action taken by Member States in different areas, such as economics, employment and social affairs, has to be ensured.
V rámci stratégie Európa 2020 a programov reforiem členských štátov to predstavuje silný záväzok zabezpečiť, aby investície do udržateľného hospodárskeho rastu uľahčovali aj tvorbu udržateľných pracovných miest.
In the framework of Europe 2020 and Member States' reform programmes, this means a strong commitment to ensuring that investments in sustainable economic growth facilitate also the creation of sustainable jobs.
Rovnako to znamená, že je veľmi dôležité, aby sa usmernenia zamerané na hospodársku politiku a usmernenia pre zamestnanosť dopĺňali a zachovala sa ich konzistentnosť.
It also means that complementarities and coherence between the economic and the employment strands of the Integrated Guidelines are very important.
- Spravodajca podporuje návrhy na prijatie ráznych opatrení s cieľom zvýšiť úroveň zamestnanosti európskych žien a mužov, ale domnieva sa, že tento cieľ je možné dosiahnuť iba v prípade, že členské štáty budú venovať osobitnú pozornosť podporovaniu mobility a zamestnanosti mladých ľudí, starších osôb, osôb so zdravotným postihnutím a žien.
- Your Rapporteur endorses proposals to take decisive action in order to increase the employment levels of European women and men, but believes that this objective can only be achieved if special attention is paid by the Member States to fostering mobility and employment of the youth, the elderly, people with disabilities and women.
- Okrem toho sú primerané používanie zásad flexiistoty, kvalitné vzdelanie, celoživotné vzdelávanie a boj proti štrukturálnej nezamestnanosti nevyhnutnými predpokladmi na dosiahnutie spoločných cieľov a cieľov v oblasti zamestnanosti a sociálnych vecí, ako aj na zabezpečenie toho, aby zamestnávatelia mali k dispozícii zručnú a kvalifikovanú pracovnú silu.
- In addition, adequate use of flexicurity principles, quality education, life-long learning, and the fight against structural unemployment are necessary preconditions for achieving common objectives and reaching the employment and social targets, as well as for ensuring that skilled and qualified labour force is made available to the employers.
- V tomto rámci a s ohľadom na situáciu na trhu práce by úsilie Európskej únie a členských štátov pri uplatňovaní usmernení stratégie Európa 2020 a usmernení pre zamestnanosť malo zohľadňovať aj narastajúci počet nových foriem práce a netypických pracovných zmlúv a mal by sa stanoviť vhodný legislatívny rámec pre túto oblasť.
- In this framework, and bearing in mind the situation on the labour markets, the European Union's and Member States' efforts in implementing Europe 2020 and the Employment Guidelines should also take into consideration the growing number of new forms of work and of atypical employment contracts, and should set an appropriate legislative framework for this area.
- Ďalej by zabezpečenie dostupnosti zručnej pracovnej sily mali dopĺňať väčšie investície do tvorby pracovných miest, kde zohrávajú mimoriadne dôležitú úlohu malé a stredné podniky, a do podpory rastu podporujúceho zamestnanosť vo všeobecnosti.
- Furthermore, ensuring the availability of skilled labour force has to be accompanied by intensified investments in job creation, where SMEs have an extremely important role, and in boosting employment-rich growth in general.
- Na základe skúseností s lisabonskou stratégiou sa spravodajca rovnako domnieva, že stratégia Európa 2020 by mala zamerať dodatočné úsilie na zlepšenie riadenia stratégie a jej vykonávacích nástrojov.
- Building on the experience with the Lisbon Strategy, your Rapporteur also believes that Europe 2020 should make additional efforts in improving the governance of the strategy and of its implementing instruments.
V tejto súvislosti je napríklad nanajvýš dôležitá úloha sociálnych partnerov a sociálneho dialógu.
The role of the social partners and of social dialogue, to name only one aspect, is of utmost importance in this respect.
- Napokon je spravodajca presvedčený, že ak má byť stratégia Európa 2020 účinná a usmernenia pre zamestnanosť v tejto súvislosti efektívne, je potrebné patrične sa zamerať na to, aby došlo k prekonaniu sociálno-ekonomických rozdielov medzi členskými štátmi a medzi regiónmi.
- Finally, your Rapporteur strongly believes that, if Europe 2020 is to be effective, and the Employment Guidelines in its context efficient, appropriate consideration has to be given also to ensuring that the socio-economical disparities between Member States and between the regions are overcome.
Z tohto dôvodu treba dodržiavať ciele politiky súdržnosti a vytvoriť súčinnosť medzi touto politikou a inými odvetvovými politikami.
For this reason, the cohesion policy objectives have to be pursued and synergies created between this policy and other sectoral policies.
V tejto súvislosti zohrávajú kľúčovú úlohu štrukturálne fondy EÚ a Kohézny fond súčasného programového obdobia a všetky budúce nástroje financovania EÚ.
EU Structural Funds and Cohesion Fund of the current programming period and any future EU funding instruments have a crucial role to play in this regard.
Pozmeňujúce a doplňujúce návrhy predložené spravodajcom sa preto zameriavajú na posilnenie jednoznačnosti a konzistentnosti znenia a na riešenie vyššie uvedených otázok.
The amendments proposed by your Rapporteur are therefore aimed at strengthening the clarity and consistency of the text, on the one hand, and at addressing the questions listed above, on the other hand.
STANOVISKO Výboru pre hospodárske a menové veci
OPINION Committee on Economic and Monetary Affairs
k návrhu rozhodnutia Rady o usmerneniach pre politiky zamestnanosti členských štátov – Časť II integrovaných usmernení stratégie Európa 2020
on the proposal for a Council decision on guidelines for the employment policies of the Member States - Part II of the Europe 2020 Integrated Guidelines
(2) V článku 3 ods. 3 Zmluvy o Európskej únii sa ustanovuje, že Únia bojuje proti sociálnemu vylúčeniu a diskriminácii, podporuje sociálnu spravodlivosť a zabezpečuje sociálnu ochranu ; ďalej sa očakáva , že Únia prevezme iniciatívu na zabezpečenie koordinácie sociálnych politík členských štátov.
(2) The Treaty on European Union stipulates in Article 3.3 that the Union shall combat social exclusion and discrimination, promote social justice and provide social protection ; it is also expected to take initiatives to ensure coordination of Member States' social policies.
Podľa článku 9 Zmluvy o fungovaní Európskej únie pri vymedzovaní a uskutočňovaní svojich politík a činností Únia prihliada na požiadavky spojené s podporou vysokej úrovne zamestnanosti a so zárukou primeranej sociálnej ochrany a bojom proti sociálnemu vylúčeniu , ako aj s vysokou úrovňou všeobecného a odborného vzdelávania a ochrany zdravia.
Article 9 of the Treaty on the Functioning of the European Union provides that in defining and implementing its policies and activities, the Union shall take into account requirements linked to promoting a high level of employment and to the guarantee of adequate social protection and the fight against social exclusion and linked to a high level of education and training and protection of health .
(5) Lisabonská stratégia pre rast a zamestnanosť prispela k dosiahnutiu konsenzu o všeobecnom smerovaní hospodárskych politík a politík zamestnanosti EÚ.
(5) The Lisbon strategy for growth and jobs helped forge consensus around the broad direction of the EU’s economic and employment policies.
V rámci tejto stratégie Rada v roku 2005 prijala hlavné smery hospodárskych politík a usmernenia pre oblasť zamestnanosti a v roku 2008 vykonala ich revíziu.
Under the strategy, both broad economic policy guidelines and employment guidelines were adopted by the Council in 2005 and revised in 2008 .
Zo skúseností však vyplýva, že priority stanovené v usmerneniach neboli dostatočne jasné a väzby medzi nimi by mohli byť silnejšie.
However, experience shows that the guidelines did not set clear enough priorities and that links between them could have been stronger.
To obmedzilo ich vplyv na tvorbu vnútroštátnych politík
This limited their impact on national policy-making.
(5) Lisabonská stratégia pre rast a zamestnanosť prispela k dosiahnutiu konsenzu o všeobecnom smerovaní hospodárskych politík a politík zamestnanosti EÚ.
(5) The Lisbon strategy for growth and jobs helped forge a consensus around the broad direction of the EU’s economic and employment policies.
Nádeje vkladané do lisabonskej stratégie sa nesplnil.
The expectations placed on the Lisbon strategy have not been met.