natgillin/translations-raw huggingface dataset:
· internetová stránka EGF vo všetkých jazykoch, ako sa ustanovilo v článku 9 ods. 2 nariadenia EGF na základe požiadavky Parlamentu, sa vytvárala veľmi pomaly a dodnes nie sú k dispozícii preklady stránky do všetkých jazykov;
· the EGF web site in all languages, laid down in Article 9.2 of the EGF Regulation at the behest of the European Parliament, has been set up very slowly, and up-to-date translations of the site are still not available in all languages;
· jediná publikácia, ktorá sa vytvorila, je jednostránkový leták oboznamujúci o základoch EGF;
· the only publication which has been produced, is a one-page leaflet setting out the basics of the EGF;
· vytvoril sa jeden plagát o EGF, pričom sa využil dizajn plagátu ESF;
· one EGF poster has been produced, re-using the design of an ESF poster;
· vnútroštátne kontaktné osoby pre EGF doteraz uskutočnili tri stretnutia (dve v roku 2007 a jedno v roku 2008), ktoré boli financované z celkového finančného balíku pre GR EMPL;
· the national Contact Persons of the EGF have so far held three meetings (two in 2007, and one in 2008), funded out of the Global Envelope of DG EMPL;
· konzultácie členských štátov a sociálnych partnerov pred návrhom na zmenu a doplnenie nariadenia EGF boli tiež financované z celkového finančného balíka.
· the consultation of Member States and social partners prior to the proposal for an amendment to the EGF Regulation, was also funded out of the Global Envelope.
Tieto aktivity, ktoré sú nevyhnutné na správne fungovanie fondu, sa musia uskutočniť ako priorita, najmä vzhľadom na nové nariadenie.
These activities, which are essential to the good functioning of the Fund, need to be carried out as a matter of priority, in particular in view of the new Regulation.
Žiadosť o pomoc z EGF týkajúca sa regiónov Kastília-León a Aragónsko
EGF application concerning Castilla y Léon / Arágon
Ø Personalizované služby 3.1, 3.2 a 4.2 sú súhrnným spôsobom vysvetlené na stranách 6 a 7 dokumentu SEK, ktorý nahrádza SEK(2009)140.
Ø The personalized services 3.1, 3.2 and 4.2 are in a summary manner explained on page 6 and 7 of the SEC document which replaces SEC(2009)140.
Pre lepšie pochopenie navrhovaných opatrení by prišli vhod podrobnejšie informácie a nejaké príklady týchto opatrení.
For a better understanding of the measures proposed, more detailed information and some examples of these measures would be helpful.
Opatrenie 3.1 „Podpora na presťahovanie“ zahŕňa intenzívne vyhľadávanie voľných pracovných miest, a to najmä prostredníctvom služieb ponúkaných malou komerčnou sieťou.
Measure 3.1 " Support for relocation" covers intensive searching for job vacancies, in particular through the services offered by a small commercial network.
Tieto služby zahŕňajú identifikáciu budúcich voľných pracovných miest, ako aj rokovanie s príslušnými podnikmi o možnosti zaplniť tieto voľné miesta pracovníkmi, ktorí budú osobitne vyškolení s cieľom splniť požiadavky na ponúkané pracovné miesto.
These services cover the identification of future job vacancies as well as negotiating with the enterprises concerned the possibility to fill these vacancies with workers who will be specifically trained in order to meet the requirements of the jobs offered.
Tieto voľné pracovné miesta sa potom predstavia pracovníkom a v prípade ich záujmu sa im poskytne pomoc pri vypracovaní a zaslaní ich životopisov.
These job vacancies are then presented to the workers and if they are interested assistance is provided for the elaboration and transmission of their CVs.
Podpora na presťahovanie zahŕňa aj personalizované sprevádzanie pracovníkov, ktorí sa ocitnú v situácii, s ktorou nemajú žiadnu alebo takmer žiadnu skúsenosť, t. j. hľadajú zamestnanie.
The support for relocation includes also personalised accompaniment of workers who find themselves in a situation of which they have little or no experience, i.e. searching for a job.
Opatrenie 3.2 „nadväzné opatrenia v oblasti zamestnanosti“ zahŕňa usmerňovanie pracovníkov, ktorí sú opätovne začlenení do trhu práce, s cieľom rýchlo odhaliť situáciu, keď sú potrebné úpravy na zabezpečenie ich úspešného opätovného začlenenia.
Measure 3.2 "Follow-up in employment" covers mentoring of workers who are reintegrated into the labour market in order to detect rapidly when adjustments are needed in order to ensure a successful reintegration.
Toto personalizované usmerňovanie má za cieľ predchádzať predčasnému vypadnutiu z procesu opätovného začlenenia v počiatočnej fáze.
This personalised mentorship aims at preventing a drop-out at an early stage of the reintegration process.
Opatrenie 4.2 „sprievodné opatrenia“ by sa malo posudzovať vzhľadom na situáciu v Španielsku, kde dostupnosť miest v strediskách pre dennú starostlivosť o deti do 3 rokov je len 16,6 % oproti štandardu 33 % stanoveného pre Európsku úniu.
Measure 4.2 "Accompanying measures" should be seen against the situation in Spain , where the availability of places in day-care centres for children of up to 3 years is only 16.6 % compared to the standard of 33 % established for the European Union.
V kontexte starnutia populácie v Španielsku a s cieľom zabezpečiť, aby prepustení pracovníci neboli odradení od účasti na činnostiach opätovného začleňovania, sa javilo ako vhodné poskytnúť prepusteným pracovníkom zúčastneným na činnostiach odbornej prípravy malú kompenzáciu nákladov na starostlivosť.
In the context of the ageing of the population in Spain and in order to make sure that dismissed workers are not discouraged from participating in reintegration activities, it was felt appropriate to provide a small compensation for the costs of care activities to redundant workers participating in training activities.
Ø V diskusii sa predpokladalo, že prepustení pracovníci, ktorí nie sú zahrnutí v žiadosti, si zatiaľ nenašli novú prácu.
Ø In the discussion, it was assumed that the redundant workers who are not included in the application have not found a new job yet.
V záujme získania jasného obrazu o situácii v zasiahnutých regiónoch je vhodné objasniť túto otázku.
To get a clear picture of the situation in the affected regions, a clarification of this point seems to be appropriate.
Okrem toho mali poslanci záujem o informáciu, aký druh podpory poskytujú týmto prepusteným pracovníkom španielske úrady.
Furthermore, Members were interested to know what kind of support these dismissed workers get from the Spanish authorities.
Španielske orgány poskytli tieto informácie súvisiace s postavením pracovníkov, ktorí nie sú cieľom pomoci v žiadosti o pomoc z EGF týkajúcej sa regiónov Kastília-León a Aragónsko:
The Spanish authorities have provided the following information related to the situation of the workers who are not targeted for assistance in the EGF application related to Castilla y Leon and Aragon
1° Pracovníci, ktorí si našli inú prácu : 65 %
1° Workers who found another job : 65 %
2° Pracovníci, ktorí si mysleli, že rýchlo nájdu inú prácu : 10 %
2° Workers who thought they would find another job rapidly : 10 %
3° Pracovníci, ktorí uprednostnili presťahovanie na účely nájdenia inej práce : 10 %
3° Workers who preferred to move geographically to find another job : 10 %
4° Pracovníci, ktorí sa rozhodli opustiť trh práce : 10 %
4° Workers who decided to leave the labour market : 10 %
5° Pracovníci, ktorí neprejavili záujem o účasť na opatreniach : 5 %
5° Workers who did not express interest in participating in measures : 5 %
V tabuľke v prílohe nájdu poslanci prehľad opatrení, ktoré sú k dispozícii na národnej a regionálnej úrovni pre prepustených pracovníkov.
In the table in Annex Members will find an overview of measures that are available at national and regional level to workers who lost their jobs.
Okrem toho majú prepustení pracovníci nárok na degresívny príspevok pre nezamestnaných v závislosti od počtu odpracovaných rokov a úrovne platu v trvaní maximálne 24 mesiacov.
In addition dismissed workers are entitled to a degressive unemployment allowance, depending on the number of years worked and the level of the salary, for a maximum duration of 24 months.
o návrhu smernice Európskeho parlamentu a Rady, ktorou sa mení a dopĺňa smernica Rady 92/85/EHS o zavedení opatrení na podporu zlepšenia bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci tehotných pracovníčok a pracovníčok krátko po pôrode alebo dojčiacich pracovníčok
on the proposal for a directive of the European Parliament and of the Council amending Council Directive 92/85/EEC on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding
DÔVODOVÁ SPRÁVA...........................................................................................................48
EXPLANATORY STATEMENT..............................................................................................47
STANOVISKO Výboru pre zamestnanosť a sociálne veci (*) .......................53
OPINION OF THE COMMITTEE ON EMPLOYMENT AND SOCIAL AFFAIRS (*).........51
o návrhu smernice Európskeho parlamentu a Rady ktorou sa mení a dopĺňa smernica Rady 92/85/EHS o zavedení opatrení na podporu zlepšenia bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci tehotných pracovníčok a pracovníčok krátko po pôrode alebo dojčiacich pracovníčok
on the proposal for a directive of the European Parliament and of the Council on amending Council Directive 92/85/EEC on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding
– so zreteľom na návrh Komisie pre Európsky parlament a Radu ( KOM(2008)0637 ),
– having regard to the Commission proposal to the European Parliament and the Council ( COM(2008)0637 ),
– so zreteľom na článok 251 ods. 2, článok 137 ods. 2 a článok 141 ods.3 Zmluvy o ES, v súlade s ktorými Komisia predložila návrh Európskemu parlamentu ( C6‑0340/2008 ),
– having regard to Article 251(2) and Articles 137(2) and 141(3) of the EC Treaty, pursuant to which the Commission submitted the proposal to Parliament ( C6‑0340/2008 ),
– so zreteľom na správu Výboru pre práva žien a rodovú rovnosť a stanovisko Výboru pre zamestnanosť a sociálne veci ( A6‑0267/2009 ),
– having regard to the report of the Committee on Women’s Rights and Gender Equality and the opinion of the Committee on Employment and Social Affairs ( A6-0267/2009 ),
Názov smernice
Title of the Directive
Návrh SMERNICE EURÓPSKEHO PARLAMENTU A RADY, ktorou sa mení a dopĺňa smernica Rady 92/85/EHS o zavedení opatrení na podporu zlepšenia bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci tehotných pracovníčok a pracovníčok krátko po pôrode alebo dojčiacich pracovníčok
Proposal for a DIRECTIVE OF THE EUROPEAN PARLIAMENT AND OF THE COUNCIL amending Council Directive 92/85/EEC on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding
Návrh SMERNICA EURÓPSKEHO PARLAMENTU A RADY, ktorou sa mení a dopĺňa smernica Rady 92/85/EHS o zavedení opatrení na podporu zlepšenia bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci tehotných pracovníčok a pracovníčok krátko po pôrode alebo dojčiacich pracovníčok a opatrení zameraných na pomoc pracovníčkam pri zlaďovaní pracovných a rodinných práv a povinností
Proposal for a DIRECTIVE OF THE EUROPEAN PARLIAMENT AND OF THE COUNCIL amending Council Directive 92/85/EEC on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding and on the introduction of measures to support workers in balancing work and family rights and responsibilities
Kombinovaný právny základ zahŕňajúci článok 141 ods. 3 Zmluvy o ES umožňuje rozšíriť rozsah pôsobnosti tejto smernice.
The extension of the scope of the directive is possible due to the combined legal basis, which includes Article 141(3) of the EC Treaty.
Tento globálny prístup umožňuje vyslať podnikom silnejší odkaz v tom zmysle, že roznožovanie ľudí sa týka nielen žien, ale aj mužov.
The simultaneous treatment reinforces the message to business that human reproduction must concern men and women.
(4) Rovnosť medzi mužmi a ženami je základnou zásadou Európskej únie.
(4) Equality between men and women is a fundamental principle of the European Union.
V článkoch 21 a 23 Charty základných práv Európskej únie sa zakazuje akákoľvek diskriminácia na základe pohlavia a vyžaduje sa zabezpečenie rovnosti medzi mužmi a ženami vo všetkých oblastiach vrátane zabezpečenia vyváženosti medzi pracovným a súkromným životom .
Articles 21 and 23 of the Charter of Fundamental Rights of the European Union prohibit any discrimination on grounds of sex and require equality between men and women to be ensured in all areas , including in the achievement of a work-life balance .
(5a) Súdny dvor Európskych spoločenstiev v rozsudku z 26. februára 2008 vo veci C-506/06 Mayr vs.Flöckner 1 konštatoval, že k priamej diskriminácii z dôvodu pohlavia dôjde vtedy, keď sa pracovníčka dostane do znevýhodneného postavenia z dôvodu pracovnej neprítomnosti v súvislosti s umelým oplodnením.
(5a) In the judgment of the Court of Justice of the European Communities of 26 February 2006 in Case C-506/06 Mayr v Flöckner 1 , the Court held that direct discrimination on grounds of sex occurs if a female employee is placed at a disadvantage on account of absence in connection with IVF treatment.
Smernica Rady 96/34/ES je rámcovou dohodou medzi BusinessEurope (UNICE), CEEP a ETUC o rodičovskej dovolenke a je dôležitým dodatkom k návrhu zmien a doplnení smernice 92/85/EHS, pretože stanovuje minimálne požiadavky na zosúladenie pracovných a rodičovských povinností pracujúcich rodičov.
Council Directive 96/34/EC is a framework agreement between BusinessEurope (UNICE), CEEP and the ETUC on parental leave and is an important addendum to the proposal amending Directive 92/85/EEC as it lays down minimum requirements to help working parents reconcile their work and parental responsibilities.
(6b) V cieľoch stanovených v záveroch predsedníctva zo zasadnutia Európskej rady v dňoch 15. a 16. marca 2002 v Barcelone sa uvádza, že členské štáty by mali odstrániť prekážky brániace ženám podieľať sa na trhu práce a mali by do roku 2010 zabezpečiť zariadenia dennej starostlivosti pre minimálne 90 % detí vo veku od 3 rokov do veku povinnej školskej dochádzky a pre minimálne 33 % detí vo veku menej ako 3 roky, pričom by zariadenia boli rovnakou mierou zastúpené v mestách aj vo vidieckych oblastiach.
(6b) The objectives set out in the Presidency Conclusions of the Barcelona European Council of 15 and 16 March 2002 stated that Member States should remove obstacles to women's involvement in the labour market and provide by 2010 childcare facilities for at least 90% of children between the age of three and the compulsory schooling age and for at least 33% of children under the age of three, and that such children should have equal access to such facilities in towns and rural areas.
Európska rada na svojom zasadnutí v marci 2002 v Barcelone dospela k záveru, že členské štáty by mali odstrániť prekážky brániace ženám podieľať sa na trhu práce a mali by do roku 2010 zabezpečiť zariadenia dennej starostlivosti pre minimálne 90 % detí vo veku od 3 rokov do veku povinnej školskej dochádzky a pre minimálne 33 % detí vo veku menej ako 3 roky, pričom by zariadenia boli rovnakou mierou zastúpené v mestách i vo vidieckych oblastiach.
At its March 2002 meeting in Barcelona, the European Council concluded that Member States should remove obstacles to women's involvement on the labour market and make provision by 2010 for childcare facilities for at least 90% of children between the age of three and the compulsory schooling age and for at least 33% of children under the age of three, and that such children should have equal access to such facilities in towns and rural areas.
(6c) V oznámení Komisie zo 4. júla 2006 s názvom K stratégii EÚ v oblasti práv dieťaťa sa práva detí považujú za prioritu EÚ a uvádza sa v ňom, že členské štáty musia dodržiavať Dohovor OSN o právach detí a doplnkové protokoly, ako aj rozvojové ciele tisícročia.
(6c) The Commission C ommunication of 4 July 2006 entitled " Towards an EU Strategy on the Rights of the Child " states that children's rights should be an EU priority and that Member States should comply with the UN Convention on the Rights of the Child and the additional protocols thereto, as well as the Millennium Development Goals .
V oznámení sa práva detí považujú za prioritu EÚ a uvádza sa v ňom, že členské štáty musia dodržiavať Dohovor OSN o právach detí a doplnkové protokoly, ako aj rozvojové ciele tisícročia.
The communication states that children's rights should be an EU priority and that Member States should comply with the UN Convention on the Rights of the Child and the additional protocols thereto, as well as the Millennium Development Goals.
V súvislosti s touto smernicou to znamená, že treba zabezpečiť, aby mali všetky deti možnosť byť dojčené a mali prístup k primeranej starostlivosti, ktorá bude kvalitná a bude spĺňať potreby spojené s ich vývojom.
With reference to this directive, this means ensuring that all children may be breastfed and receive appropriate care in accordance with their needs as regards development and access to adequate quality care.
(6d) V odporúčaní Svetovej zdravotníckej organizácie zo 16. apríla 2002 týkajúcom sa globálnej stratégie pre výživu dojčiat a malých detí sa uvádza, že optimálny rast a vývoj dieťaťa je zabezpečený vtedy, keď sa dieťa počas prvých šiestich mesiacov života kŕmi výhradne materským mliekom.
(6d) The World Health Organisation recommendation of 16 April 2002 on a global strategy on infant and young child feeding states that exclusive breastfeeding during the first six months of a child's life guarantees optimum growth and development.
Podľa WHO je optimálny rast a vývoj dieťaťa zabezpečený vtedy, keď sa počas prvých šiestich mesiacov života kŕmi výhradne materským mliekom.
According to the WHO, exclusive breastfeeding during the first six months of a child's life guarantees optimum growth and development.
(8a) Materská dovolenka podľa tejto smernice by nemala byť v rozpore s ďalšími predpismi o rodičovskej dovolenke stanovenými členskými štátmi a v nijakom prípade by tieto predpisy nemala podkopávať.
(8a) Maternity leave under this Directive should not conflict with Member States’ other rules on parental leave and this Directive should not undermine those rules .
Materská a rodičovská dovolenka sa vzájomne dopĺňajú a práve ich zladením možno dosiahnuť lepšie vyváženie pracovného a rodinného života.
Maternity leave and parental leave are complementary and when used in combination can promote a better balance between work and family life.
Komisia vo svojom odôvodnení vytvára umelý rozpor medzi materskou a rodičovskou dovolenkou.
In its explanatory memorandum the Commission draws an artificial distinction between maternity leave and parental leave.
Oba modely sú rovnocenné a práve ich zladením je možné dosiahnuť lepšie vyváženie pracovného a rodinného života.
Both models complement each other, and using them in combination can promote a better balance between work and family life.
(9) Vzhľadom na zraniteľnosť tehotných pracovníčok, pracovníčok krátko po pôrode a dojčiacich pracovníčok je potrebné poskytnúť právo na neprerušenú materskú dovolenku v trvaní najmenej osemnástich po sebe nasledujúcich týždňov poskytnutú pred pôrodom a/alebo po pôrode a povinnú materskú dovolenku v trvaní najmenej šiestich týždňov poskytnutú po pôrode.
(9) The vulnerability of pregnant workers and of workers who have recently given birth or who are breastfeeding makes it necessary for them to be granted the right to maternity leave of at least 18 continuous weeks, allocated before and/or after confinement, and renders necessary the compulsory nature of maternity leave of at least six weeks allocated after confinement.
(9) Vzhľadom na citlivé postavenie tehotných pracovníčok, pracovníčok krátko po pôrode a dojčiacich pracovníčok treba priznať právo na neprerušenú materskú dovolenku v trvaní najmenej dvadsiatich po sebe nasledujúcich týždňov poskytnutú pred pôrodom a/alebo po pôrode a povinnú materskú dovolenku v trvaní najmenej šiestich týždňov poskytnutú po pôrode.
(9) The vulnerability of pregnant workers and of workers who have recently given birth or who are breastfeeding makes it necessary for them to be granted the right to maternity leave of at least 20 continuous weeks, allocated before and/or after confinement, and renders necessary the compulsory nature of maternity leave of at least six weeks allocated after confinement.
(12) Na základe zásady rovnakého zaobchádzania Súdny dvor takisto uznal ochranu zamestnaneckých práv žien, a najmä ich práva vrátiť sa na svoje pracovné miesto alebo na rovnocenné pracovné miesto s nie menej priaznivými pracovnými podmienkami, ako aj mať úžitok z akéhokoľvek zlepšenia v pracovných podmienkach, na ktoré by mali právo počas svojej neprítomnosti.
(12) On the basis of the principle of equal treatment, the Court has also recognised the protection of employment rights of women, and in particular their right to return to the same or an equivalent job, on terms that are no less favourable, as well as to benefit from any improvement in working conditions introduced during their absence.
Netýka sa slovenskej verzie
(Does not affect English version.)
(12a) Vzhľadom na demografické tendencie v Európe treba podporiť rast miery pôrodnosti prostredníctvom osobitných právnych predpisov a opatrení zameraných na účinnejšie zlaďovanie pracovného, súkromného a rodinného života.
(12a) In view of demographic trends in the Europe an Union , it is necessary to promote an increase in the birth-rate by means of specific legislation and measures to combine work, private life and family life more effectively.
(12b) Pracovisko označené ako rovnocenné v súlade s článkom 11 ods. 2 písm. c) by malo znamenať, že toto pracovisko má v podstate rovnaké aspekty ako predchádzajúce pracovisko, a to z hľadiska mzdy, ako aj vykonávaných povinností.
( 12b ) A post termed ‘equivalent’ pursuant to Article 11(2)(c) should mean a post that is essentially the same as the former post , as regards both the salary paid and the duties to be performed.
(13) Ženy by preto mali byť chránené pred diskrimináciou na základe tehotenstva alebo materskej dovolenky a mali by mať k dispozícii primerané prostriedky právnej ochrany.
(13) Women should therefore be protected from discrimination on grounds of pregnancy or maternity leave, and should have adequate means of legal protection.
(13) Ženy by preto mali byť chránené pred diskrimináciou na základe tehotenstva alebo materskej dovolenky a mali by mať k dispozícii primerané prostriedky právnej ochrany , aby sa zabezpečili ich práva na dôstojné pracovné podmienky a lepšie zlaďovanie rodinného a pracovného života .
(13) Women should therefore be protected from discrimination on grounds of pregnancy or maternity leave, and should have adequate means of legal protection , in order to safeguard their rights to decent working conditions and a better balance between family life and work .
ES L 218, 31.7.2000, s.
1 OJ C 218, 31.7.2000, p.
(13b) Čo sa týka opatrení, ktoré majú pomôcť pracovníkom pri zlaďovaní ich pracovných práv a povinností s rodinnými právami a povinnosťami, treba zabezpečiť dlhšiu materskú dovolenku a otcovskú dovolenku, a to aj v prípadoch, keď ide o adopciu dieťaťa.
( 13b ) For the purposes of help ing workers reconcile their professional and family rights and obligations, it is essential to provide for longer maternity and paternity leave, including in the event of adoption .