natgillin/translations-raw huggingface dataset:
V tejto súvislosti je veľmi dôležitý prínos mobility pracovnej sily, pretože prinesie väčšiu sociálno-ekonomickú konvergenciu a tiež nepretržitú výmenu skúseností, ktorá bude prínosom pre zamestnávateľov i zamestnancov.
To this aim, the gain from labour mobility is of high importance as it will produce more socio-economic convergence as well as continuous shared experience beneficial for both employers and employees.
Nehovoriac o tom, že cieľ vytvárať pracovné miesta sa ľahšie dosiahne pri plnom uplatňovaní mobility pracovnej sily.
Not to mention that the job creation target will be better matched if labour mobility is fully implemented.
Po tretie, spravodajca sa zameriava na dôležitosť informácií a znalostí.
Thirdly, the rapporteur is focusing on the importance of information and knowledge.
Spoločným trendom, ktorý možno pozorovať vo väčšine členských štátov, je neuspokojivá úroveň existujúcich informácií o právach a povinnostiach, ktoré občania potrebujú vedieť.
A common trend observed in the majority of the Member States is related to the unsatisfactory level of existing information related to rights and obligations that citizens need to know.
Treba viac podporovať mobilitu pracovnej sily a informácie musia byť veľmi dobre prístupné všetkým osobám, ktorých sa týkajú.
Labour mobility needs to be better promoted and the information has to be very accessible to all persons concerned.
V tomto smere zohrávajú rozhodujúcu úlohu európske inštitúcie a národné vlády, pretože je potrebné, aby spolupracovali a zamedzili asymetrii informácií.
In this regard, the role of the European Institutions and national governments is decisive as they need to collaborate and avoid situations of asymmetry of information.
Keďže štruktúra pracovných miest zaznamenala meniaci sa trend, nemožno prehliadať potrebu zvyšovania zručností a zdôrazňovania úlohy vzdelávania.
As the job composition showed a changing trend, the need of upgrading skills and emphasising the role of education cannot be overlooked.
Spravodajca preto zaujíma jednoznačné stanovisko, pokiaľ ide o vynaloženie väčšieho úsilia na najrôznejšie vzdelávacie programy s jasným cieľom získať pracovné sily schopné reagovať na potreby a výzvy budúcnosti.
Consequently, the rapporteur takes a clear stand with respect to engaging more efforts into all sorts of education programs with the clear aim of obtaining working force able to respond to the needs and challenges of the future.
V tejto súvislosti je dôležitá koordinácia politík v oblasti vzdelávania a urýchlené uznávanie diplomov s cieľom zvýšiť predpoklady zjednotenia názorov na to, ako treba pripraviť ekonomicky aktívne obyvateľstvo na zmeny a konkurenčné tlaky trhu.
In this respect, coordination between education policies and speeding up of diploma recognition are highlighted to raise the prospects of a unitary understanding of how we need to prepare the active population for the changes and competitive pressures coming from the market.
Hlavnou myšlienkou správy je, že ak neboli zaznamenané žiadne negatívne účinky mobility pracovnej sily, najmä po integračných vlnách v rokoch 2004 a 2007, zo sociálno-ekonomického hľadiska neexistujú dôvody na zachovanie prekážok pre vstup na nový trh práce, najmä v prípade rumunských a bulharských občanov.
The main message of the report states that as long as there are no negative effects registered from labour mobility especially after the integration waves of 2004 and 2007, there is no socio-economic rationale to maintain the barriers for entry into a new job market, especially in the case of Romanian and Bulgarian citizens.
Vnútroštátne politiky treba priblížiť európskym stratégiám, aby sa dosiahla očakávaná úroveň z hľadiska prosperity a pokroku.
National policies need to be brought closer to the European Strategies in order to perform to the expected level in terms of welfare and progress.
Voľným pohybom pracovníkov možno v čase globalizovaných trhov a demografických zmien navyše riešiť otázku výhodného zosúladenia medzi dopytom po pracovnej sile a jej ponukou.
Furthermore, in an era of globalized markets and demographic changes free movement of workers can address the problem of a profitable match between labour demand and supply.
Na dosiahnutie tohto cieľa je nutné zamerať sa na vykonávanie existujúcich právnych predpisov, na uplatňovanie pravidiel a na podporu koordinovaných činností z hľadiska uznávania diplomov a rozvoja budúcich vzdelávacích systémov s cieľom reagovať na potreby trhu a zachovať vysokú úroveň konkurenčných výhod, pokiaľ ide o zručnosti a ostatné práva, ktoré pracovníci musia uplatňovať, aby mohli bývať a vykonávať svoje povinnosti v novej krajine.
For obtaining such a desiderate, the focus has to be on implementing the existing legislation and applying the rules as well as promoting coordinated actions in terms of diploma recognition, development of future educational systems in order to respond to the needs of the market and maintain a high level of competitive advantages related to skills as well as other rights that workers need to exercise in order to be able to reside and perform their duties in a new country.
Všetky zbytočné administratívne postupy, ktoré môžu oddialiť voľný pohyb pracovníkov alebo zabrániť jeho uplatňovaniu, sa považujú za neoprávnené a vyžadujú si okamžitú nápravu, pretože predstavujú záťaž, ktorá nemá žiadne hospodárske ani sociálne opodstatnenie.
All unnecessary administrative procedures that can delay or prevent the exercise of free movement of workers is regarded as unjustified and calls for immediate remedy, as it represents a burden with no economic or social justifications.
Spravodajca je presvedčený, že na dôkladné pochopenie súčasnej situácie a budúceho vývoja na trhoch práce je potrebné podporiť chvályhodné úsilie Európskej komisie pri posilňovaní a podpore mobility pracovnej sily, ktorého cieľom je vykonať hĺbkovejšiu analýzu, pokiaľ ide o s konanie vo veci porušenia právnych predpisov voči členským štátom, ktoré ich nedodržiavajú, a o trendy v oblasti mobility pracovnej sily z hľadiska zručností, odvetví a geografickej oblasti, a predložiť dlhodobú, komplexnú, multidisciplinárnu stratégiu mobility zameranú na analýzu a odstránenie všetkých existujúcich právnych, administratívnych a praktických prekážok voľného pohybu pracovníkov.
In order to have a thorough understanding of the current situation as well as of future developments in the labour markets the rapporteur is convinced that the good efforts of the European Commission taken with respect to enforcing and supporting labour mobility need to be strengthened and more in-depth analysis is required with respect to infringement procedures targeted towards the non-compliant member states, trends of labour mobility in terms of skills, sectors and geographical area, and to present a long-term, comprehensive, multidisciplinary, mobility strategy aimed at analysing and removing all existing legal, administrative and practical barriers to free movement of workers.
Ekonomické dôvody na otvorenie pracovných trhov sú v súčasnosti zrejmejšie než kedykoľvek predtým.
The economic reasoning for opening the labour markets becomes as clear as ever in the current times.
Nadmerný protekcionizmus vo vzťahu k mobilite pracovnej sily povedie k rastúcej separácii členských štátov a k nedôvere, ktorá môže ovplyvniť výkon Európskej únie ako aktéra na celosvetovej scéne a môže oslabiť jej konkurenčné postavenie.
Over protectionism in terms of labour mobility will induce a growing separation among Member States and a mistrust that can affect EU’s performance as a world player and can weaken its position on a competitive scale.
Práve teraz je potrebné, aby členské štáty EÚ pracovali a rástli spoločne.
This is the moment when the European Member States need to work and grow together.
Spravodajkyňa výboru požiadaného o stanovisko: Vilija Blinkevičiūtė
Rapporteur: Vilija Blinkevičiūtė
– so zreteľom na oznámenie Komisie z 13. apríla 2011 s názvom Akt o jednotnom trhu – Dvanásť hybných síl podnecovania rastu a posilňovania dôvery – „Spoločne za nový rast“ ( KOM(2011)0206 ), ktoré považuje mobilitu pracovníkov za jeden z dvanástich kľúčových nástrojov,
– having regard to the Commission communication of 13 April 2011, ‘Single Market Act - Twelve levers to boost growth and strengthen confidence "Working together to create new growth"‘ ( COM(2011)0206 ), which includes workers’ mobility as one of its twelve key instruments,
A. keďže mobilita pracovníkov EÚ by sa mala podporovať v Európskej únii všade tam, kde sú potrební zamestnanci,
A. whereas mobility of EU workers should be encouraged throughout the European Union where there is an employment need,
B. keďže pri hľadaní zamestnania v hostiteľskom členskom štáte sa môžu pracovníci EÚ stretnúť s ťažkosťami a výzvami,
B. whereas EU workers can face difficulties and challenges when seeking employment in a host Member State,
1. , a víta nadchádzajúcu iniciatívu za zlepšenie a posilnenie jej transponovania, vykonávania a presadzovania, ktorú ohlásila Komisia;
1. and welcomes the forthcoming initiative announced by the Commission to improve and reinforce its transposition, implementation and enforcement;
8. vyzýva Komisiu a členské štáty, aby občanom EÚ aktívne objasňovali príležitosti, ktoré ponúka voľný pohyb pracovníkov, a aby predstavovali výhody európskeho trhu práce;
Calls on the Commission and the Member States to actively put across to EU citizens the opportunities offered by the free movement of workers and to present the benefits of the European employment market;
77. s cieľom posilniť a zjednodušiť právo na voľný pohyb a pobyt všetkých občanov Únie a ich rodinných príslušníkov; vyzýva Komisiu, aby podrobne sledovala vykonávanie tejto smernice;
77. in order to strengthen and simplify the right of free movement and residence of all Union citizens and their family members; calls on the Commission to closely monitor the implementation of that Directive;
17. ; zdôrazňuje dôležitosť zamietania žiadostí o modrú kartu EÚ v odvetviach trhu práce, v ktorých je prístup pre zamestnancov z iných členských štátov obmedzený na základe prechodných opatrení;
17. ; stresses the importance of rejecting applications for an EU Blue Card in labour market sectors for which the access to workers from other Member States is restricted on the basis of transitional arrangements;
17. vyzýva na užšiu a účinnejšiu spoluprácu medzi príslušnými vnútroštátnymi orgánmi pri kontrole súladu pracovných zmlúv s vnútroštátnym právom a s právom EÚ; zdôrazňuje, že sa musí zaručiť vzájomná pomoc a výmena informácií medzi členskými štátmi v prípade ich porušenia; žiada Komisiu, aby dohliadala na tento proces;
Calls for closer and more efficient cooperation between the competent national authorities in checking the compliance of labour contracts with national and EU law; points out that mutual assistance and information exchange have to be guaranteed between the Member States in case of breaches; asks the Commission to supervise this process;
22. upozorňuje, že zvýšená mobilita pracovníkov si vyžaduje aj aktívne zapojenie sociálnych partnerov, najmä odborových zväzov, s cieľom poskytnúť príslušným pracovníkom, hlavne tým, ktorí v zahraničí pracujú dočasne, dostatočné a efektívne informácie, podporu a ochranu, pokiaľ ide o ich sociálne a pracovné práva;
Points out that increased workers’ mobility also requires the active involvement of social partners, especially trade unions, in order to provide the workers concerned, especially those temporarily working abroad, with adequate and effective information, support and protection regarding their social and labour rights;
26. konštatuje, že štátni príslušníci EÚ, ktorí pracujú v inom členskom štáte, môžu po rôzne dlhom období prísť o právo voliť v celoštátnych voľbách; domnieva sa, že Komisia by mala preskúmať túto situáciu s členskými štátmi a že by sa mala podporovať informovanosť o práve kandidovať a voliť v miestnych a európskych voľbách;
Notes that EU nationals working in another Member State may lose their right to vote in national elections after varying periods of time; considers that the Commission should review this situation with Member States and that awareness of the right to stand for election and to vote in both local and European elections should be promoted;
Spravodajkyňa výboru požiadaného o stanovisko: Andrea Češková
Rapporteur: Andrea Češková
A. keďže súčasná hospodárska kríza má negatívne účinky na mobilitu a najhoršie ovplyvňuje dočasných pracovníkov a pracovníkov na čiastočný úväzok, pričom jednou z najviac postihnutých kategórií sú ženy,
A. whereas the current economic crisis has had negative effects on mobility and has hit temporary workers and part-time workers hardest, women being one of the most affected categories,
B. keďže rozdiely v odmeňovaní žien a mužov (v EÚ dostávajú ženy za rovnakú prácu v priemere asi o 17,5 % nižší plat ako muži
B. whereas the gender pay gap (on average women in the EU earn about 17.5% less than men for equal work
Pracovný dokument útvarov Komisie: Správa o pokroku v oblasti rovnosti žien a mužov – 2010 (SEK(2011)193). ), ako aj rodovo segregovaný trh práce, nedostatok primeraných pracovných podmienok, pretrvávajúce stereotypy a riziko rodovej diskriminácie sú závažnými prekážkami mobility žien; keďže aj faktory týkajúce sa rodiny a sociálnych sietí, zariadení starostlivosti o deti, podmienky bývania a miestneho prostredia bránia ženám v uplatňovaní ich práva na voľný pohyb,
Commission staff working paper : Report on the progress on equality between women and men 2010 (SEC(2011)193). ) as well as the gender-segregated labour market, the lack of adequate working conditions, persistent stereotypes and the risk of gender discrimination are major obstacles to women’s mobility; whereas family and social network related factors, childcare facilities, housing and local environment conditions are also barriers to women exercising the right of free movement,
C. keďže sú zjavné výrazné rodové rozdiely, pokiaľ ide o mobilitu pracovníkov v rámci EÚ (muži udávajú ako dôvod mobility nové zamestnanie alebo presun v rámci zamestnania oveľa častejšie než ženy, čo predstavuje 44 % oproti 27 %
C. whereas strong gender differences are visible as regards workers’ mobility within the EU (men report moving because of a new job or job transfers far more often than women do, respectively 44% as against 27%
23). ) v Európe; naliehavo žiada Komisiu a členské štáty, aby vypracovali národné politiky (na prípravách ktorých sa zúčastnia ženy), prostredníctvom ktorých by sa odstránili rozdiely v odmeňovaní žien a mužov, ktoré by boli zamerané na začlenenie žien do trhu práce a podporovali by rovnaké príležitosti ako faktory, ktoré prispejú k posilneniu mobility pracovníkov v EÚ;
23. in Europe; strongly urges the Commission and Member States to develop national policies (with women’s participation in designing them) which would eradicate the gender pay gap, and that will focus on the integration of women in the labour market and promote equal opportunities as factors that contribute to enhancing EU workers’ mobility;
9. upozorňuje Komisiu na existujúce rozdiely medzi členskými štátmi týkajúce sa rodinných prídavkov, najmä pokiaľ ide o veľké rodiny, ktoré majú diskriminačné účinky v uplatňovaní zásady voľného pohybu pracovníkov;
Points out to the Commission existing differences between Member States on family allowances, especially for large families, which cause discriminatory effects in implementing the principle of freedom of movement for workers;
14. vyzýva členské štáty, aby vytvorili mechanizmy spolupráce, ktoré majú zabrániť zničujúcim účinkom, ktoré má na rodiny, a najmä na deti, odlúčenie od rodičov a vzdialenosť medzi nimi;
Calls on the Member States to create mechanisms of cooperation aimed at preventing the devastating effects on families, especially on children, caused by the separation from their parents and the distance between them;
17. víta iniciatívy Komisie, napríklad „mechanizmus na zvýšenie mobility žien” a vyzýva ju, aby rozšírila a zdokonalila rozsah projektov zameraných na zvýšenie pracovnej mobility žien;
Welcomes initiatives undertaken by the Commission such as the ‘WO.M.EN Mobility Enhancement Mechanism’ and invites it to extend and improve the scope of projects aiming at increasing women’s labour mobility;
k návrhu rozhodnutia Rady o podpise Dohody medzi Európskou úniou a vládou Brazílskej federatívnej republiky o bezpečnosti civilného letectva
on the draft Council decision on the conclusion of an Agreement between the European Union and the Government of the Federative Republic of Brazil on civil aviation safety
– so zreteľom na návrh rozhodnutia Rady (13989/1/2010),
– having regard to the draft Council decision (13989/1/2010),
– so zreteľom na podpis Dohody medzi Európskou úniou a vládou Brazílskej federatívnej republiky o bezpečnosti civilného letectva (11282/2010),
– having regard to the draft Agreement between the European Union and the Government of the Federative Republic of Brazil on civil aviation safety (11282/2010),
– so zreteľom na žiadosť o udelenie súhlasu, ktorú Rada predložila v súlade s článkami 100 ods. 2, 207 ods. 4 prvý pododsek, 218 ods. 8 prvý pododsek, 218 ods. 7 a článkom 218 ods. 6 druhý pododsek písm. a) Zmluvy o fungovaní Európskej únie ( C7-0336/2010 ),
– having regard to the request for consent submitted by the Council pursuant to Article 100(2), Article 207(4), first subparagraph, Article 218(8), first subparagraph, Article 218(7) and Article 218(6), second subparagraph, point (a), of the Treaty on the Functioning of the European Union ( C7-0336/2010 ),
– so zreteľom na odporúčanie Výboru pre dopravu a cestovný ruch ( A7-0259/2011 ),
– having regard to the recommendation of the Committee on Transport and Tourism ( A7-0259/2011 ),
Toto odporúčanie sa zaoberá s návrhom rozhodnutia Rady o uzavretí dohody medzi Európskym spoločenstvom a Brazíliou o bezpečnosti civilného letectva (ďalej len dohoda).
This recommendation deals with draft Council decision on the conclusion of an Agreement between the EU and Brazil on civil aviation safety (“the Agreement”).
Dohoda bola podpísaná v mene EÚ 14. júla 2010 a prechodne sa neuplatňuje.
The Agreement was signed on behalf of the European Union on 14 July 2010 and is not provisionally applied.
Keďže odstraňovanie technických prekážok obchodu s tovarom patrí do výlučnej právomoci Únie, dohodu je možné uzavrieť rozhodnutím Rady.
As the removal of technical barriers to trade in goods comes within the exclusive competence of the Union, the Agreement can be concluded by means of a Council Decision.
V súčasnosti má bilaterálne dohody o osvedčovaní produktov s Brazíliou len šesť členských štátov.
Only six Member States currently have bilateral agreements with Brazil covering product certification.
Platnosť týchto dohôd sa skončí dňom nadobudnutia platnosti tejto dohody.
Those bilateral agreements will be terminated from the date of entry into force of the Agreement.
Dohoda znamená pre Európsku úniu čistý prínos vzhľadom na to, že ustanoví vzájomné uznávanie certifikačných zistení vo všetkých oblastiach letovej spôsobilosti pre všetky členské štáty.
The Agreement constitutes a net benefit for the European Union given that it will establish mutual acceptance of certification findings in all areas of airworthiness for all Member States.
Je potrebné poznamenať, že Brazília je nielen desiatou najväčšou ekonomikou na svete, ale aj desiatym najvýznamnejším obchodným partnerom EÚ.
It should be noted that Brazil is not only the tenth largest economy in the world, but also the EU's tenth largest trade partner.
Aj keď je pružnosť pri úprave dohody prostredníctvom úpravy príloh vítaná, treba uvažovať nad tým, ako Parlament informovať o najvýznamnejších zmenách.
Equally, while the flexibility to alter the Agreement by means of changing the Annexes is welcome, thought should be given to how Parliament can be kept informed of the most significant changes.
Hlavnými cieľmi dohody sú uľahčenie obchodu s tovarom a službami, na ktoré sa vzťahuje dohoda, obmedzenie duplicity hodnotení, testov a kontrol v čo najväčšej možnej miere na významné regulačné rozdiely a spoliehanie sa na certifikačný systém jednej zmluvnej strany na účely overovania zhody s požiadavkami druhej zmluvnej strany.
The primary objectives of the Agreement is to facilitate trade in goods and services covered by the Agreement, to limit as much as possible the duplication of assessments, tests and controls to significant regulatory differences and to rely on the certification system of either party to check conformity with the requirements of the other party.
Dohoda vo všeobecnosti nadväzuje na štruktúru existujúcich dvojstranných dohôd o bezpečnosti letectva uzatvorených medzi členskými štátmi a tretími krajinami.
The Agreement broadly follows the structure of the existing Bilateral Aviation Safety Agreements (“BASA”) between Member States and third countries.
Rovnako ako tieto dvojstranné dohody sa zakladá na vzájomnej dôvere v systémy druhej strany dohody a na porovnávaní regulačných rozdielov.
Like them, it is based on mutual trust of each other’s system and on the comparison of regulatory differences.
V dohode sa nenavrhuje odchýliť sa od toho, čo je prípustné v uplatniteľných právnych predpisoch jednej alebo druhej strany dohody.
The Agreement does not propose to go beyond what is permissible in the applicable law of either party.
Uplatniteľným právnym predpisom pre Európsku úniu je nariadenie (ES) č. 216/2008 a jeho vykonávacie opatrenia vrátane všetkých zmien.
The applicable law for the European Union is Regulation (EC) N° 216/2008 and its implementing measures including any modification thereof.
Systém Európskej únie sa v plnom rozsahu odráža v znení návrhu, v ktorom sa jasne vymedzujú úlohy so zreteľom na osvedčovanie výrobkov a komponentov leteckej techniky a so zreteľom na organizácie zapojené do vývoja a výroby takýchto výrobkov a komponentov.
The European Union system is fully reflected in the draft text setting out clearly a separation of tasks with regard to certification of aeronautical products and components and organisations involved in the design and manufacture of such products and components.
V dohode sa predpokladá aj zriadenie spoločného výboru a podvýborov v oblastiach, ako je osvedčovanie v oblasti letovej spôsobilosti a údržby.
The Agreement foresees for the creation of a joint committee and sub-committees in areas such as certification of airworthiness and maintenance.
Znenie návrhu dohody je zostavené tak, aby poskytlo stranám dohody potrebnú pružnosť, aby mohli okamžite reagovať na problémy bezpečnosti alebo zaviesť vyššiu úroveň ochrany, ktorú považujú za potrebnú z hľadiska bezpečnosti.
The text of the Agreement is set up to afford the parties the necessary flexibility to react immediately to safety problems or to set up a higher level of protection they consider appropriate for safety.
S cieľom umožniť, aby obidve strany riešili takéto situácie bez ohrozenia platnosti dohody, sa stanovujú osobitné postupy.
In order to enable the two sides to deal with such situations without putting at risk the validity of the Agreement, specific procedures are foreseen.
Európske aj brazílske spoločnosti ušetria milióny eur ročne vďaka kratším a jednoduchším – a teda aj menej nákladným – postupom schvaľovania produktov a vzájomnému uznávaniu certifikačných zistení.
EU and Brazilian companies will significantly benefit from the application of the Agreement thanks to shorter and simpler, hence less costly, product-approval procedures and mutual acceptance of certification findings.
Okrem toho dohoda znamená pre Európsku úniu čistý prínos vzhľadom na to, že ustanoví vzájomné uznávanie certifikačných zistení vo všetkých oblastiach letovej spôsobilosti pre všetky členské štáty.
Furthermore, the Agreement constitutes a net benefit for the European Union given that it will establish mutual acceptance of certification findings in all areas of airworthiness for all Member States.