natgillin/translations-raw huggingface dataset:
– so zreteľom na správu Výboru pre občianske slobody, spravodlivosť a vnútorné veci a stanovisko Výboru pre zamestnanosť a sociálne veci ( A6‑0431/2008 ),
– having regard to the report of the Committee on Civil Liberties, Justice and Home Affairs and the opinion of the Committee on Employment and Social Affairs ( A6‑0431/2008 ),
(6) Podmienky a kritériá, na základe ktorých žiadosť o jednotné povolenie možno zamietnuť, sú ustanovené vo vnútroštátnych právnych predpisoch vrátane povinnosti rešpektovať zásadu preferencie Spoločenstva vyjadrenú najmä v príslušných ustanoveniach aktov o pristúpení zo 16. apríla 2003 a 25. apríla 2005 .
(6) The conditions and criteria on the basis of which an application for a single permit can be rejected is laid down in national law including the obligation to respect the principle of Community preference as expressed in particular in the relevant provisions of the Acts of Accession of 16 April 2003 and 25 April 2005 .
(6) Podmienky a kritériá, na základe ktorých žiadosť o jednotné povolenie možno zamietnuť, by mali byť objektívne, overiteľné a ustanovené vo vnútroštátnych právnych predpisoch.
(6) The conditions and criteria on the basis of which an application for a single permit can be rejected should be objective, verifiable and laid down in national law.
(7a) Dobu platnosti jednotného povolania určuje každý členský štát.
(7a) The period of validity of the single permit is to be determined by each Member State .
(10) Všetci legálne pracujúci štátni príslušníci tretích krajín s oprávneným pobytom v členskom štáte by mali mať určité práva vo forme rovnakého zaobchádzania rovnaké ako vlastní štátni príslušníci daného hostiteľského členského štátu, a to bez ohľadu, na aký účel alebo na základe čoho boli pôvodne prijatí.
(10) All third-country nationals who are lawfully residing and working in Member States should enjoy at least the same common set of rights in the form of equal treatment with the own nationals of their respective host Member State, irrespective of the initial purpose of or basis for admission.
Právo na rovnaké zaobchádzanie v oblastiach špecifikovaných v tejto smernici by malo byť priznané nielen tým štátnym príslušníkom tretích krajín, ktorí boli prijatí na územia členského štátu na účel práce, ale aj tým, ktorí boli prijatí na iné účely a bol im umožnený prístup na trh práce v tomto členskom štáte v súlade s inými právnymi predpismi Spoločenstva alebo vnútroštátnymi predpismi vrátane rodinných príslušníkov štátneho príslušníka tretej krajiny, ktorí sú prijatí na územie členského štátu v súlade so smernicou Rady 2003/86/ES z 22. septembra 2003 o práve na zlúčenie rodiny, štátnych príslušníkov tretích krajín, korí sú prijatí na územie členského štátu v súlade so smernicou Rady 2004/114/ES z 13. decembra 2004 o podmienkach prijatia štátnych príslušníkov tretích krajín na účely štúdia, výmen žiakov, neplateného odborného vzdelávania alebo dobrovoľnej služby, a výskumných pracovníkov prijatých v súlade so smernicou Rady 2005/71/ES z 12. októbra 2005 o osobitnom postupe prijímania štátnych príslušníkov tretích krajín na účely vedeckého výskumu.
The right to equal treatment in the fields specified by this Directive should be granted not only to those third-country nationals who have been admitted to the territory of a Member State to work but also for those who have been admitted for other purposes and have been given access to the labour market of that Member State in accordance with other Community or national legislation including family members of a third-country worker who are admitted to the Member State in accordance with Council Directive 2003/86/EC of 22 September 2003 on the right to family reunification, third-country nationals who are admitted to the territory of a Member State in accordance with Council Directive 2004/114/EC of 13 December 2004 on the conditions of admission of third country nationals for the purposes of studies, pupil exchange, unremunerated training or voluntary service and researchers admitted in accordance with Council Directive 2005/71/EC of 12 October 2005 on a specific procedure for admitting third-country nationals for the purposes of scientific research.
(10) Všetci legálne pracujúci štátni príslušníci tretích krajín s oprávneným pobytom v členskom štáte by mali mať súbor práv týkajúcich sa práce vo forme rovnakého zaobchádzania prinajmenšom rovnaký ako vlastní štátni príslušníci daného hostiteľského členského štátu, a to bez ohľadu na to , na aký účel alebo na základe čoho boli pôvodne prijatí.
(10) All third-country nationals who are lawfully residing and working in Member States should enjoy at least the same common set of rights related to work in the form of equal treatment with the own nationals of their respective host Member State, irrespective of the initial purpose of or basis for admission.
Právo na rovnaké zaobchádzanie v oblastiach špecifikovaných v tejto smernici by malo byť priznané nielen tým štátnym príslušníkom tretích krajín, ktorí boli prijatí na územie členského štátu na účel práce, ale aj tým, ktorí boli prijatí na iné účely a bol im umožnený prístup na trh práce v tomto členskom štáte v súlade s inými právnymi predpismi Spoločenstva alebo vnútroštátnymi predpismi vrátane rodinných príslušníkov štátneho príslušníka tretej krajiny, ktorí sú prijatí na územie členského štátu v súlade so smernicou Rady 2003/86/ES z 22. septembra 2003 o práve na zlúčenie rodiny, štátnych príslušníkov tretích krajín, korí sú prijatí na územie členského štátu v súlade so smernicou Rady 2004/114/ES z 13. decembra 2004 o podmienkach prijatia štátnych príslušníkov tretích krajín na účely štúdia, výmen žiakov, neplateného odborného vzdelávania alebo dobrovoľnej služby, a výskumných pracovníkov prijatých v súlade so smernicou Rady 2005/71/ES z 12. októbra 2005 o osobitnom postupe prijímania štátnych príslušníkov tretích krajín na účely vedeckého výskumu.
The right to equal treatment in the fields specified by this Directive should be granted not only to those third-country nationals who have been admitted to the territory of a Member State to work but also for those who have been admitted for other purposes and have been given access to the labour market of that Member State in accordance with other Community or national legislation including family members of a third-country worker who are admitted to the Member State in accordance with Council Directive 2003/86/EC of 22 September 2003 on the right to family reunification, third-country nationals who are admitted to the territory of a Member State in accordance with Council Directive 2004/114/EC of 13 December 2004 on the conditions of admission of third country nationals for the purposes of studies, pupil exchange, unremunerated training or voluntary service and researchers admitted in accordance with Council Directive 2005/71/EC of 12 October 2005 on a specific procedure for admitting third-country nationals for the purposes of scientific research.
(13) Na štátnych príslušníkov tretích krajín, ktorí boli prijatí na územie členského štátu v rámci ktoréhokoľvek 12-mesačného obdobia na obdobie nepresahujúce šesť mesiacov na sezónne práce, by sa táto smernica nemala vzťahovať vzhľadom na ich dočasné postavenie.
(13) Third-country nationals who have been admitted to the territory of a Member State for a period not exceeding 6 months in any twelve-month period to work on a seasonal basis should not be covered by the Directive given their temporary status.
(13) Na štátnych príslušníkov tretích krajín, ktorí boli prijatí na územie členského štátu na sezónne práce, by sa táto smernica nemala vzťahovať vzhľadom na ich dočasné postavenie a vzhľadom na to, že sa na nich bude vzťahovať osobitná smernica .
(13) Third-country nationals who have been admitted to the territory of a Member State to work on a seasonal basis should not be covered by the Directive given their temporary status and the fact that they will be governed by a specific directive .
(13a) Pokiaľ ide o spoločný súbor práv, táto smernica by sa mala vzťahovať na osoby požívajúce dočasnú ochranu, keďže majú povolenie legálne pracovať na území členského štátu.
(13a) Beneficiaries of temporary protection should be subject to this directive as regards the common set of rights, as they are authorised to work legally within the territory of a Member State.
(18a) Táto smernica sa musí vykonávať bez toho, aby boli dotknuté priaznivejšie ustanovenia obsiahnuté v právnych predpisoch EÚ a medzinárodných nástrojoch.
(18a) This Directive has to be implemented without prejudice to more favourable provisions contained in EU legislation and international instruments.
(19) Členské štáty by mali uviesť do účinnosti ustanovenia tejto smernice bez diskriminácie na základe pohlavia, rasy, farby pleti, národnosti, sociálneho pôvodu, genetických vlastností, jazyka, viery alebo náboženstva, politického alebo iného zmýšľania, príslušnosti k národnostnej menšine, majetku, pôvodu, zdravotného postihnutia, veku alebo sexuálnej orientácie, najmä v súlade so smernicou Rady 2000/43/ES z 29. júna 2000, ktorou sa zavádza zásada rovnakého zaobchádzania s osobami bez ohľadu na rasový alebo etnický pôvod, a so smernicou Rady 2000/78/ES z 27. novembra 2000, ktorá ustanovuje všeobecný rámec pre rovnaké zaobchádzanie v zamestnaní a povolaní.
(19) Member States should give effect to the provisions of this Directive without discrimination on the basis of sex, race, colour, ethnic or social origin, genetic characteristics, language, religion or beliefs, political or other opinions, membership of a national minority, fortune, birth, disabilities, age or sexual orientation in particular in accordance with Council Directive 2000/43/EC of 29 June 2000 implementing the principle of equal treatment between persons irrespective of racial or ethnic origin Council Directive 2000/78/EC of 27 November 2000 establishing a general framework for equal treatment in employment and occupation.
(19) Členské štáty by mali uviesť do účinnosti ustanovenia tejto smernice bez diskriminácie na základe pohlavia, rasy, farby pleti, národnosti, sociálneho pôvodu, genetických vlastností, jazyka, viery alebo náboženstva, politického alebo iného zmýšľania, príslušnosti k národnostnej menšine, majetku, pôvodu, zdravotného postihnutia, veku alebo sexuálnej orientácie, najmä v súlade so smernicou Rady 2000/43/ES z 29. júna 2000, ktorou sa zavádza zásada rovnakého zaobchádzania s osobami bez ohľadu na rasový alebo etnický pôvod, a so smernicou Rady 2000/78/ES z 27. novembra 2000, ktorá ustanovuje všeobecný rámec pre rovnaké zaobchádzanie v zamestnaní a povolaní, a v súlade s budúcimi právnymi predpismi v tejto oblasti, napríklad návrhom smernice Rady o vykonávaní zásady rovnakého zaobchádzania s osobami bez ohľadu na náboženské vyznanie alebo vieru, zdravotné postihnutie, vek alebo sexuálnu orientáciu ( KOM(2008)0426 ) .
(19) Member States should give effect to the provisions of this Directive without discrimination on the basis of sex, race, colour, ethnic or social origin, genetic characteristics, language, religion or beliefs, political or other opinions, membership of a national minority, fortune, birth, disabilities, age or sexual orientation in particular in accordance with Council Directive 2000/43/EC of 29 June 2000 implementing the principle of equal treatment between persons irrespective of racial or ethnic origin and Council Directive 2000/78/EC of 27 November 2000 establishing a general framework for equal treatment in employment and occupation , and in accordance with future legislation in this field, such as the proposal for a Council Directive on implementing the principle of equal treatment between persons irrespective of religion or belief, disability, age or sexual orientation ( COM(2008)0426 ) .
Treba mať na zreteli aj budúce právne predpisy.
Future legislation should also be borne in mind.
Článok 1 – písmeno a
Article 1 – point (a)
a) zjednotený postup vybavovania žiadostí o vydanie jednotného povolenia pre štátnych príslušníkov tretích krajín, aby mohli bývať a pracovať na území členského štátu, a zjednodušiť tým ich prijímanie a uľahčiť kontrolu ich postavenia;
(a) a single application procedure for issuing a single permit for third country nationals to reside and work in the territory of a Member State, in order to simplify their admission and to facilitate the control of their status and;
a) zjednotený postup vybavovania žiadostí o vydanie jednotného povolenia pre štátnych príslušníkov tretích krajín, aby mohli bývať a pracovať na území členského štátu, a zjednodušiť tým postup ich prijímania a uľahčiť kontrolu ich postavenia;
a) a single application procedure for issuing a single permit for third country nationals to reside and work in the territory of a Member State, in order to simplify the procedure for their admission and to facilitate the control of their status and;
Článok 1 – písmeno b
Article 1 – point (b)
b) spoločný súbor práv pre pracovníkov z tretích krajín s oprávneným pobytom v členskom štáte.
(b) a common set of rights to third country workers legally residing in a Member State.
b) spoločný súbor práv pre pracovníkov z tretích krajín s oprávneným pobytom v členskom štáte , bez ohľadu na účel, za ktorým boli pôvodne prijatí na územie členského štátu .
b) a common set of rights to third country workers legally residing in a Member State , irrespective of the purposes for which they were initially admitted to the territory of a Member State .
Článok 1 – pododsek 1a (nový)
Article 1 – paragraph 1 a (new)
Táto smernica nezasahuje do právomoci členských štátov týkajúcej sa prijímania štátnych príslušníkov tretích krajín na ich vnútroštátne trhy práce.
This Directive does not affect the competence of the Member States with respect to the admission of third-country nationals to their labour markets.
d) „zjednotený postup vybavovania žiadostí“ rozumie akýkoľvek postup založený na jedinej žiadosti štátneho príslušníka tretej krajiny o vydanie povolenia na pobyt a na prácu na území členského štátu vedúci k rozhodnutiu o vydaní či nevydaní jednotného povolenia pre tohto štátneho príslušníka tretej krajiny.
(d) ‘single application procedure’ means any procedure leading , on the basis of one application for the authorisation of a third-country national's residence and work in the territory of a Member State, to a decision on the single permit for that third-country national .
d) „zjednotený postup vybavovania žiadostí“ znamená akýkoľvek postup vedúci k rozhodnutiu o vydaní či nevydaní jednotného povolenia , ktoré umožňuje štátnemu príslušníkovi tretej krajiny pobyt a prácu na území členského štátu na základe jedinej žiadosti tohto štátneho príslušníka tretej krajiny alebo jeho budúceho zamestnávateľa.
(d) ‘single application procedure’ means any procedure leading to a decision on the single permit authorising a third-country national to reside and work in the territory of a Member State, on the basis of an application by that third-country national or by his future employer.
Rozhodnutie o tom, kto má právo podávať žiadosť, prijímajú členské štáty.
It is up to the Member States to decide who can make the application.
Článok 2 – písmeno da (nové)
Article 2, paragraph (d) a (new)
da) „cezhraničná práca“ znamená pracovnú činnosť vykonávanú v inom členskom štáte, ako je členský štát, v ktorom má cezhraničný pracovník pobyt, v zmysle článku 1 písm. b) nariadenia (EHS) č. 1408/71.
(da) "frontier work" means performing work in a Member State other than the Member State of residence when the work is performed by a frontier worker as referred to in Article 1(b) of Regulation (EEC) No 1408/71.
PDN vymedzuje pojem „cezhraničná práca“.
This amendment defines the term 'frontier work'.
Článok 3 – odsek 1 – písmeno b
Article 3 – paragraph 1 – point (b)
b) pracovníkov z tretích krajín s oprávneným pobytom v členskom štáte.
(b) to third-country workers legally residing in a Member State.
b) pracovníkov z tretích krajín s oprávneným pobytom v členskom štáte , bez ohľadu na účel, za ktorým boli pôvodne prijatí na územie členského štátu .
(b) to third-country workers legally residing in a Member State , irrespective of the purposes for which they were initially admitted to the territory of a Member State .
Článok 3 – odsek 2 – úvodná časť
Article 3 – paragraph 2 – introductory part
Táto smernica sa nevzťahuje na štátnych príslušníkov tretích krajín:
This Directive shall not apply to third-country nationals:
Ustanovenia tejto smernice o zjednotenom postupe vybavovania žiadostí o jednotné povolenie na pobyt a na prácu na území členského štátu vydávané pre štátnych príslušníkov tretích krajín sa nevzťahujú na štátnych príslušníkov tretích krajín
The provisions of this Directive concerning the single procedure for issuing a single permit authorising third-country nationals to live and work in the territory of a Member State shall not apply to third-country nationals:
Ide o spresnenie nejasností v návrhu Komisie.
This amendment serves to clarify the ambiguities in the Commission proposal.
Aj keď sa zjednotený postup týka iba niektorých pracovníkov z tretích krajín, spoločný súbor práv sa týka všetkých pracovníkov z tretích krajín bez rozdielu (objasnenie vzhľadom na článok 12).
While the single permit procedure applies only to certain third-country workers, the common set of rights is equally applicable to all third-country workers (clarification in relation to Article 12).
V opačnom prípade by pravdepodobne nastala diskriminácia medzi pracovníkmi z tretích krajín v takej základnej veci, akou je rovnaké zaobchádzanie.
Otherwise, discrimination between third-country workers would be likely to arise on such a fundamental issue as the right to equal treatment.
Článok 3 – odsek 2 – písmeno d
Article 3 – paragraph 2 – point (d)
d) ktorí boli prijatí na územie členského štátu v rámci ktoréhokoľvek 12-mesačného obdobia na obdobie nepresahujúce šesť mesiacov na sezónne práce;
(d) who have been admitted to the territory of a Member State for a period not exceeding six months in any 12 month period to work on a seasonal basis;
d) ktorí boli prijatí na územie členského štátu na sezónne práce;
(d) who have been admitted to the territory of a Member State to work on a seasonal basis;
Na sezónnych pracovníkov by sa mala vzťahovať samostatná smernica, v rámci ktorej by sa mal vymedziť pojem „sezónny pracovník“.
Seasonal workers should be covered by a separate directive; it is in that framework that the concept of ‘seasonal worker’ should be defined.
Článok 3 – odsek 2 – písmeno da (nové)
Article 3 – paragraph 2 – point (d) a (new)
da) ktorí boli prijatí na územie členského štátu na prácu na obdobie nepresahujúce šesť mesiacov, pokiaľ ide výlučne o zjednotený postup;
(da) who have been admitted to the territory of a Member State in order to work there for a period not exceeding six months, as regards solely the field of the single procedure;
Článok 3 – odsek 2 – písmeno f
Article 3 – paragraph 2 – point (f)
f) ktorí sa zdržiavajú v členskom štáte ako žiadatelia o medzinárodnú ochranu alebo v rámci režimov dočasnej ochrany ;
(f) staying in a Member State as applicants for international protection or under temporary protection schemes ;
f) ktorí sa zdržiavajú v členskom štáte ako žiadatelia o medzinárodnú ochranu;
(f) staying in a Member State as applicants for international protection;
Nie je zrejmý dôvod, pre ktorý by sa osoby požívajúce dočasnú ochranu v zmysle smernice Rady 2001/55/ES z 20. júla 2001 mali vyňať z rozsahu pôsobnosti tejto smernice, najmä vzhľadom na to, že podľa článku 12 smernice 2001/55/ES „Členské štáty povolia osobám požívajúcim dočasnú ochranu, aby sa v období trvania dočasnej ochrany zamestnali alebo vykonávali samostatnú zárobkovú činnosť“ a keďže podľa článku 4 táto ochrana trvá jeden rok a môže sa automaticky predlžovať o šesť mesiacov, najdlhšie o jeden rok.
On voit mal pourquoi les personnes bénéficiant d'une protection temporaire au titre de la directive 2001/55/CE du Conseil du 20 juillet 2001 devraient être exclues du champ d'application de la présente directive, d'autant qu'au titre de l'article 12 de la directive 2001/55/CE, "les États membres autorisent, pour une période ne dépassant pas la durée de la protection temporaire, les personnes qui en bénéficient à exercer une activité salariée ou non salariée", et que cette période est, aux termes de l'article 4, d'une année, avec possibilité de prorogation automatique par périodes de six mois pour une durée maximale d'un an.
Členské štáty stanovia, či žiadosť o jednotné povolenie podáva príslušný štátny príslušník tretej krajiny, jeho budúci zamestnávateľ alebo ktorýkoľvek z nich.
It shall be the responsibility of Member States to determine whether the application for a single permit is to be submitted by the third-country national concerned, by his future employer or by either.
V prípade, keď žiadosť o jednotné povolenie podáva príslušný štátny príslušník tretej krajiny, sa musí táto žiadosť podať alebo preskúmať buď v dobe, keď sa štátny príslušník tretieho štátu nachádza mimo územia členského štátu, v ktorom chce byť prijatý, alebo keď sa už legálne nachádza na území príslušného členského štátu.
Where an application for a single permit is submitted by the third-country national concerned, it must be possible for that application to be submitted and examined either when the third-country national is residing outside the territory of the Member State to which he wishes to be admitted or when he is already legally in the territory of the Member State concerned.
V záujme odstránenia nebezpečenstva ilegality treba zabezpečiť, aby štátny príslušník tretej krajiny, ktorý sa legálne nachádza na území členského štátu a chce tu legálne vykonávať platenú činnosť, mohol v tomto členskom štáte podať žiadosť o jednotné pracovné povolenie.
To avoid any risk of illegal immigration it is important to ensure that third-country nationals legally in the territory of a Member State and wishing legally to pursue a paid activity there are able to submit an application for a single permit.
V prípade, že platnosť povolenia žiadateľa skončí pred vydaním rozhodnutia o žiadosti o obnovenie, členský štát poverený preskúmaním žiadosti povolí príslušnej osobe a v prípade potreby jej rodinným príslušníkom legálny pobyt na svojom území až do vydania rozhodnutia, ktoré sa týka jeho žiadosti o obnovenie jednotného povolenia.
If the applicant's permit expires before a decision has been taken on his renewal application, the Member State responsible for considering the application shall authorise the person concerned and, where applicable, his family, to stay legally within its territory until a decision is taken concerning his application for renewal of the single permit.
Ak sú podporné údaje k žiadosti nedostatočné , vymenovaný orgán oznámi žiadateľovi, aké doplňujúce údaje od neho vyžaduje.
If the information supporting the application is inadequate , the designated authority shall notify the applicant of the additional information that is required.
Obdobie uvedené v odseku 2 sa pozastaví, až kým orgánu nie sú doručené vyžadované doplňujúce údaje.
The period referred to in paragraph 2 shall be suspended until the authorities have received the additional information required.
Ak sú podporné údaje k žiadosti podľa verejne špecifikovaných kritérií neúplné , príslušný vymenovaný orgán oznámi žiadateľovi, aké doplňujúce údaje od neho vyžaduje.
If the information supporting the application is incomplete according to publicly specified criteria , the designated authority shall notify the applicant of the additional information that is required.
V prípade pozastavenia alebo predĺženia lehoty na prijatie rozhodnutia uvedeného v odseku 2 musia príslušné orgány o tejto skutočnosti riadne informovať žiadateľa.
Where the time limit for adopting the decision referred to in paragraph 2 is suspended or extended, the applicant shall be duly informed by the competent authority.
Mala by sa zabezpečiť maximálna transparentnosť postupu s cieľom poskytnúť žiadateľovi možnosť sledovať postup vybavovania jeho žiadosti.
The procedure should be as transparent as possible so that applicants can follow the progress made in processing their application.
Článok 5 – odsek 4b (nový)
Article 5 – paragraph 4 b (new)