natgillin/translations-raw huggingface dataset:
(3) Na čoraz globálnejšom trhu práce by mala EÚ zvýšiť svoju príťažlivosť pre pracovníkov z tretích krajín.
(3) In an increasingly global labour market, the EU should enhance its appeal to attract third-country workers.
Uvedené by sa malo uľahčiť zjednodušením administratívnych úkonov a uľahčením prístupu k príslušným informáciám.
This should be facilitated by administrative simplification and by facilitating access to relevant information.
Ustanovenie zjednoteného postupu vybavovania žiadostí vedúceho k jednotnému povoleniu, zahŕňajúcemu povolenie na pobyt aj pracovné povolenie, získanému v rámci jedného administratívneho postupu by malo prispieť k zjednodušeniu a harmonizácii rozchádzajúcich sa pravidiel, ktoré v súčasnosti platia v členských štátoch.
Provisions for a single application procedure leading to one combined title encompassing both residence and work permit within one administrative act should contribute to simplifying and harmonizing the diverging rules currently applicable in Member States.
Väčšina členských štátov už zaviedla takéto zjednodušenie postupu, uskutočnila kroky na zefektívnenie vybavovania pre prisťahovalcov aj pre ich zamestnávateľov a umožnila jednoduchšiu kontrolu oprávnenosti ich pobytu a zamestnania.
Such procedural simplification has already been introduced by the majority of Member States and has made for a more efficient procedure both for the migrants and for their employers, and allowed easier controls of the lawfulness of their residence and employment.
(3) Ustanovenie zjednoteného postupu vybavovania žiadostí vedúceho k jednotnému povoleniu, zahŕňajúcemu povolenie na pobyt aj pracovné povolenie, získanému v rámci jedného administratívneho postupu by malo prispieť k zjednodušeniu a harmonizácii pravidiel, ktoré v súčasnosti platia v členských štátoch.
(3) Provisions for a single application procedure leading to one combined title encompassing both residence and work permit within one administrative act should contribute to simplifying and harmoni s ing the rules currently applicable in Member States.
Viaceré členské štáty už zaviedli takéto zjednodušenie postupu, uskutočnili kroky na zefektívnenie vybavovania pre prisťahovalcov aj pre ich zamestnávateľov a u možnili jednoduchšiu kontrolu oprávnenosti ich pobytu a zamestnania.
Such procedural simplification has already been introduced by several Member States and has made for a more efficient procedure both for the migrants and for their employers, and allowed easier controls of the lawfulness of their residence and employment.
(6) Podmienky a kritériá, na základe ktorých žiadosť o jednotné povolenie možno zamietnuť, sú ustanovené vo vnútroštátnych právnych predpisoch vrátane povinnosti rešpektovať zásadu preferencie Spoločenstva vyjadrenú najmä v príslušných ustanoveniach aktov o pristúpení zo 16. apríla 2003 a 25. apríla 2005.
(6) The conditions and criteria on the basis of which an application for a single permit can be rejected is laid down in national law including the obligation to respect the principle of Community preference as expressed in particular in the relevant provisions of the Acts of Accession of 16 April 2003 and 25 April 2005 .
(6) Podmienky a kritériá, na základe ktorých žiadosť o jednotné povolenie možno zamietnuť, by mali byť objektívne a ustanovené vo vnútroštátnych právnych predpisoch.
(6) The conditions and criteria on the basis of which an application for a single permit can be rejected should be objective and laid down in national law.
Akékoľvek rozhodnutie o odmietnutí by malo sa malo riadne odôvodniť .
Any rejection decision should be duly reason ed .
(7) Jednotné povolenie by malo mať harmonizovaný formát povolenia na pobyt v súlade s nariadením (ES) č. 1030/2002, ktorým sa stanovuje jednotný formát povolení na pobyt pre štátnych príslušníkov tretích štátov a ktoré umožňuje členským štátom uviesť v ňom informácie, najmä pokiaľ ide o to, či daná osoba má alebo nemá povolenie pracovať.
(7) The single permit should take the harmonized format of the residence permit in accordance with Regulation (EC) No 1030/2002, laying down a uniform format for residence permits for third-country nationals, enabling the Member States to enter information, in particular as to whether or not the person is permitted to work.
Aj z dôvodov lepšej kontroly migrácie by členské štáty mali nielen v jednotnom povolení, ale vo všetkých vydaných povoleniach na pobyt uvádzať informácie týkajúce sa pracovného oprávnenia bez ohľadu na typ povolenia alebo pobytu, na základe ktorých bol štátny príslušník tretej krajiny prijatý na územie členského štátu a bol mu umožnený prístup na trh práce v tomto členskom štáte.
Member States should indicate – also for the purpose of better control of migration – not only in the single permit but also in all the issued residence permits the information relating to the permission to work irrespective of the type of the permit or the residence title on the basis of which the third country national has been admitted to the territory of a Member State and has been given access to the labour market of that Member State .
(7) Jednotné povolenie by malo mať harmonizovaný formát povolenia na pobyt v súlade s nariadením (ES) č. 1030/2002, ktorým sa stanovuje jednotný formát povolení na pobyt pre štátnych príslušníkov tretích štátov a ktoré umožňuje členským štátom uviesť v ňom ďalšie informácie, najmä pokiaľ ide o to, či daná osoba má alebo nemá povolenie pracovať.
(7) The single permit should take the harmoni s ed format of the residence permit in accordance with Regulation (EC) No 1030/2002, laying down a uniform format for residence permits for third-country nationals, enabling the Member States to enter further information, in particular as to whether or not the person is permitted to work.
Aj z dôvodov lepšej kontroly migrácie by členské štáty mali nielen v jednotnom povolení, ale vo všetkých vydaných povoleniach na pobyt uvádzať informácie týkajúce sa oprávnenia pracovať bez ohľadu na typ povolenia alebo pobytu, na základe ktorých bol štátny príslušník tretej krajiny prijatý na územie členského štátu.
Member States should indicate – also for the purpose of better control of migration – not only in the single permit but also in all the issued residence permits the information relating to the permission to work irrespective of the type of the permit or the residence title on the basis of which the third country national has been admitted to the territory of a Member State.
(7a) Ustanovenia tejto smernice o jednotnom povolení a povolení na pobyt vydanom na iné ako pracovné účely nebránia členským štátom vydávať dodatočné dokumenty, najmä s cieľom poskytnúť presnejšie informácie o oprávnení pracovať.
(7 a ) The provisions in this Directive on the single permit and on the residence permit issued for purposes other than work should not prevent Member States from issuing additional documents, in particular to give more precise information on the right to work.
Vydávanie takýchto dodatočných dokumentov členskými štátmi by však malo byť fakultatívne a nemalo by slúžiť ako náhrada za pracovné povolenie a teda by nemalo ohroziť koncepciu jednotného povolenia.
Such additional documents should , however, be optional for Member States and should not serve as a substitute for a work permit and thereby compromis e the concept of the single permit.
(7b) Povinnosťou členských štátov určiť, či žiadosť podáva štátny príslušník tretej krajiny alebo jeho zamestnávateľ, nie je dotknutá prípadná úprava vyžadujúca účasť oboch v konaní.
(7 b ) The obligation on the Member States to determine whether the application is to be made by a third-country national or by his or her employer should be without prejudice to any arrangements requiring both to be involved in the procedure.
Členské štáty rozhodnú, či žiadosť o jednotné povolenie môže byť podaná v hostiteľskom členskom štáte alebo z tretej krajiny pôvodu.
The Member States should decide whether the application for a single permit may be made in the Member State of destination or from a third country.
V prípade, ak štátny príslušník tretej krajiny nemôže podať žiadosť z tretej krajiny, členské štáty by mali zabezpečiť, aby žiadosť mohol podať zamestnávateľ v hostiteľskom členskom štáte.
In cases where the third-country national is not allowed to make an application from a third country , Member States should ensure that the application may be made by the employer in the Member State of destination.
(7c) Ustanovenia tejto smernice o povoleniach na pobyt na iné ako pracovné účely sa týkajú iba formátu takýchto povolení a nie sú nimi dotknuté vnútroštátne pravidlá alebo iné pravidlá Únie o postupoch prijímania a postupoch vydávania takýchto povolení.
(7 c ) The provisions in this Directive on residence permits for purposes other than work should apply only to the format of such permits and should be without prejudice to national or to other Union rules on admission procedures and on procedures for issuing such permits.
(7d) Ustanovenia tejto smernice o zjednotenom postupe vybavovania žiadostí a jednotnom povolení sa netýkajú jednotných a dlhodobých víz.
(7 d ) The provisions in this Directive on the single application procedure and on the single permit should not concern uniform and long-stay visas.
(7e) Lehota na prijatie rozhodnutia o žiadosti by nemala zahŕňať čas potrebný na uznanie odbornej kvalifikácie ani čas potrebný na vydanie víza.
(7 e ) The deadline for adopting a decision on the application should not include the time required for the recognition of professional qualifications or the time required for issuing a visa.
Táto smernica by nemala mať vplyv na vnútroštátne postupy v oblasti uznávania diplomov.
This Directive should be without prejudice to national procedures on the recognition of diplomas.
(7f) Určením príslušného orgánu podľa tejto smernice nie sú dotknuté úlohy a povinnosti ostatných orgánov a prípadne sociálnych partnerov, pokiaľ ide o posúdenie žiadosti a vydanie rozhodnutia o nej.
(7 f ) The designation of the competent authority under this Directive should be without prejudice to the role and responsibilities of other authorities and, where applicable, the social partners, with regard to the examination of, and the decision on, the application.
Odôvodnenie 7g (nové)
Recital 7 g (new)
(7g) Ustanoveniami tejto smernice nie je dotknutá právomoc členských štátov regulovať prijímanie osôb na svoje územie vrátane počtu štátnych príslušníkov tretích krajín prijímaných na účely vykonávania zamestnania.
(7 g ) This Directive should be without prejudice to the competence of the Member States to regulate the admission of third-country nationals for the purpose of employment, including the number of those nationals.
(9) V prípade neexistencie horizontálnych právnych predpisov Spoločenstva sa práva štátnych príslušníkov tretích krajín líšia v závislosti od členského štátu, v ktorom pracujú, a od ich štátnej príslušnosti.
(9) In the absence of horizontal community legislation, the rights of third-country nationals vary, depending on the Member State in which they work and on their nationality.
Nemajú tie isté práva ako štátni príslušníci daného členského štátu alebo ako ostatní občania EÚ .
They do not have the same rights as nationals of the Member State, or other EU citizens.
S cieľom naďalej rozvíjať dôslednú prisťahovaleckú politiku, zmenšovať rozdiely v právach občanov EÚ a legálne pracujúcich štátnych príslušníkov tretích krajín a doplniť existujúce imigračné acquis, mal by sa ustanoviť súbor práv, konkrétne formou vymedzenia oblastí politiky, kde sa pre pracovníkov z tretích krajín, ktorí boli oprávnene prijatí do členského štátu, zatiaľ však nedisponujú postavením osoby s dlhodobým pobytom, zabezpečuje rovnaké zaobchádzanie v porovnaní s vlastnými štátnymi príslušníkmi.
With a view to pursue a further development of a coherent immigration policy, to lower the rights gap between EU citizens and third-country nationals legally working and complementing the existing immigration acquis a set of rights should be laid down in particular in the form of specifying the policy fields where equal treatment with own nationals is provided for third-country workers legally admitted in a Member States but not yet long term residents.
Zámerom takýchto ustanovení je zaviesť rovnaké pravidlá hry v rámci EÚ , priznať, že títo štátni príslušníci tretích krajín legálne pracujúci v členskom štáte posilňujú svojou prácou a daňami európske hospodárstvo, a majú slúžiť aj ako záruka obmedzenia nekalej hospodárskej súťaže medzi vlastnými štátnymi príslušníkmi a štátnymi príslušníkmi tretích krajín vyplývajúcej z prípadného zneužívania tých druhých.
Such provisions are intended to establish a level playing field within the EU , to recognize that such third-country nationals legally working in a Member States contribute to the European economy through their work and tax payments and to serve as a safeguard to reduce unfair competition between own nationals and third-country nationals resulting from possible exploitation of the latter.
(9) V prípade neexistencie horizontálnych právnych predpisov Únie sa práva štátnych príslušníkov tretích krajín líšia v závislosti od členského štátu, v ktorom pracujú, a od ich štátnej príslušnosti.
(9) In the absence of horizontal Union legislation, the rights of third-country nationals vary, depending on the Member State in which they work and on their nationality.
Nemajú tie isté práva ako štátni príslušníci daného členského štátu alebo ako ostatní občania Únie .
They do not have the same rights as nationals of the Member State, or other Union citizens.
S cieľom naďalej rozvíjať dôslednú prisťahovaleckú politiku, zmenšovať rozdiely v právach občanov Únie a legálne pracujúcich štátnych príslušníkov tretích krajín a doplniť existujúce imigračné acquis, mal by sa ustanoviť súbor sociálno-hospodárskych a pracovno-právnych práv, konkrétne formou vymedzenia oblastí politiky, kde sa pre pracovníkov z tretích krajín, ktorí boli oprávnene prijatí do členského štátu, zatiaľ však nedisponujú postavením osoby s dlhodobým pobytom, zabezpečuje rovnaké zaobchádzanie v porovnaní s vlastnými štátnymi príslušníkmi.
With a view to pursuing the further development of a coherent immigration policy, narrowing the rights gap between Union citizens and third-country nationals legally working and complementing the existing immigration acquis a set of socio-economic and labour-law rights should be laid down in particular in the form of specifying the policy fields where equal treatment with own nationals is provided for third-country workers legally admitted in a Member State but not yet long-term residents.
Zámerom takýchto ustanovení je zaviesť minimálnu úroveň rovnosti v rámci Únie , priznať, že títo štátni príslušníci tretích krajín legálne pracujúci v členskom štáte posilňujú svojou prácou a daňami európske hospodárstvo, a majú slúžiť aj ako záruka obmedzenia nekalej hospodárskej súťaže medzi vlastnými štátnymi príslušníkmi a štátnymi príslušníkmi tretích krajín vyplývajúcej z prípadného zneužívania tých druhých.
Such provisions are intended to introduce a minimum level of fairness within the Union , to recognise that such third-country nationals legally working in Member States contribute to the European economy through their work and tax payments and to serve as a safeguard to reduce unfair competition between own nationals and third-country nationals resulting from possible exploitation of the latter.
Po vyzmedením pojmu „pracovník z tretej krajiny“ sa rozumie, bez toho, aby bol dotknutý výklad pojmu zamestnanecký pomer v iných právnych predpisoch Únie, akýkoľvek štátny príslušník tretej krajiny, ktorý bol prijatý na územie členského štátu, má legálny pobyt a môže pracovať podľa predpisov vnútroštátneho práva alebo v súlade s vnútroštátnou praxou tohto členského štátu;
Without prejudice to the interpretation of the concept of the employment relationship in other Union legislation, a third-country worker should be defined as any third-country national who has been admitted to the territory of a Member State, is legally resident and is allowed to work under national law or in accordance with national practice in that Member State.
Účelom tohto návrhu je objasniť, že vymedzenie pojmu “pracovník z tretej krajiny” nemá vplyv na výklad pojmu „zamestnanecký pomer” v iných právnych nástrojoch EÚ, pretože v oblasti pracovného práva EÚ neexistuje jednotné vymedzenie pojmu „zamestnanecký pomer”.
The purpose of this proposal is to clarify that the definition of “third country worker” shall not influence the interpretation of the concept of employment relationship in any other EU legislative instrument because there is no uniform definition of the concept of “an employment relationship” in the field of EU labour law.
Okrem toho sa vymedzenie pojmu navrhované Komisiou zdá byť odlišným od súčasných vymedzení pojmov, ktoré sa v súčasnosti uplatňujú aspoň v niektorých členských štátoch.
Besides the definition proposed by the Commission seems to differ from of the current definitions applied in at least some Member States.
(12) Táto smernica by sa nemala vzťahovať ani na štátnych príslušníkov tretích krajín spadajúcich pod pôsobnosť smernice Európskeho parlamentu a Rady 96/71/ES zo 16. decembra 1996 o vysielaní pracovníkov v rámci poskytovania služieb, ak sú vyslaní do členského štátu, ani na štátnych príslušníkov tretích krajín vstupujúcich na územie členského štátu v rámci záväzkov obsiahnutých v medzinárodnej dohode uľahčujúcej vstup a dočasný pobyt určitých kategórií fyzických osôb z oblasti obchodu a investícií, keďže títo sa nepovažujú za súčasť trhu práce v tomto členskom štáte .
(12) Third-country nationals covered by Directive 96/71/EC of the European Parliament and of the Council of 16 December 1996 concerning the posting of workers in the framework of the provision of services as long as they are posted to a Member State and third-country nationals entering a Member State under commitments contained in an international agreement facilitating the entry and temporary stay of certain categories of trade and investment-related natural persons should not be covered by this Directive as they are not considered part of the labour market of that Member State.
(12) Táto smernica sa nevzťahuje na vyslaných štátnych príslušníkov tretích krajín.
(12) Posted third-country nationals are not covered by this Directive.
(16) Štátnym príslušníkom tretích krajín, ktorí pracujú na území členského štátu, by malo byť priznané rovnaké zaobchádzanie, pokiaľ ide o sociálne zabezpečenie.
(16) Third-country nationals who work in the territory of a Member State should enjoy equal treatment as regards social security.
Oblasti sociálneho zabezpečenia sú vymedzené v nariadení Rady (EHS) č. 1408/1971 zo 14. júna 1971 o uplatňovaní systémov sociálneho zabezpečenia na zamestnancov a ich rodiny, ktorí sa pohybujú v rámci Spoločenstva .
Branches of social security are defined in the Council Regulation (EEC) No 1408/71 of 14 June 1971 on the application of social security schemes to employed persons, to self-employed persons and to members of their families moving within the Community.
Nariadením Rady (ES) č. 859/2003 zo 14. mája 2003, ktorým sa rozširujú ustanovenia nariadenia (EHS) č. 1408/71 a nariadenia (EHS) č. 574/72 na štátnych príslušníkov tretích krajín, na ktorých sa doteraz tieto ustanovenia nevzťahujú výhradne z dôvodu ich štátnej príslušnosti, sa rozširujú ustanovenia nariadenia (EHS) č. 1408/1971 na štátnych príslušníkov tretích krajín s oprávneným pobytom v Európskej únii, ktorí sa nachádzajú v cezhraničnej situácii.
Council Regulation (EC) No 859/2003 of 14 May 2003 extending the provisions of Regulation (EEC) No 1408/71 and Regulation (EEC) No 574/72 to nationals of third countries who are not already covered by those provisions solely on the ground of their nationality extends the provisions of Regulation (EEC) No 1408/71 to third country nationals who are legally residing in the European Union and who are in a cross-border situation.
Ustanovenia tejto smernice týkajúce sa rovnakého zaobchádzania, pokiaľ ide o sociálne zabezpečenie, sa vzťahujú aj na osoby prichádzajúce do členského štátu priamo z tretej krajiny.
The provisions on equal treatment concerning social security in this Directive also apply to persons coming to a Member State directly from a third country.
Napriek tomu by však táto smernica nemala priznávať práva nad úroveň tých, ktoré sú už teraz ustanovené v existujúcich právnych predpisoch Spoločenstva v oblasti sociálneho zabezpečenia pre štátnych príslušníkov tretích krajín, ktorí sa vo vzťahu k členským štátom nachádzajú v cezhraničnej situácii.
Nevertheless, this Directive should not confer more rights than those already provided in existing Community legislation in the field of social security for third-country nationals who have cross-border elements between Member States.
Oblasti sociálneho zabezpečenia sú vymedzené v nariadení Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 883/2004 z 29. apríla 2004 o koordinácii systémov sociálneho zabezpečenia .
Branches of social security are defined in Regulation (EC) No 883/2004 of the European Parliament and of the Council of 29 April 2004 on the coordination of social security systems .
( 16a) Právo Únie neobmedzuje právomoc členských štátov ustanovovať svoje systémy sociálneho zabezpečenia .
(16a) Union law does not limit the power of the Member States to organise their social security schemes.
Keďže neexistuje harmonizácia na úrovni Únie, podmienky udeľovania dávok sociálneho zabezpečenia, ako aj výšku týchto dávok a dobu ich poskytovania stanovujú právne predpisy jednotlivých členských štátov.
In the absence of harmonisation at Union level, it is for the legislation of each Member State to lay down the conditions under which social security benefits are granted, as well as the amount of such benefits and the period for which they are granted.
Pri výkone tejto právomoci by však mali členské štáty dodržiavať právo Únie.
However, when exercising that power, Member States should comply with Union law.
(16b) Členské štáty by mali ratifikovať Medzinárodný dohovor o ochrane práv všetkých migrujúcich pracovníkov a ich rodinných príslušníkov, ktorý bol prijatý Valným zhromaždením OSN 18. decembra 1990.
(16b) Member States should ratify the International Convention on the Protection of the Rights of All Migrant Workers and Members of Their Families, adopted by the General Assembly of the United Nations on 18 December 1990.
(18) Táto smernica rešpektuje základné práva a dodržiava zásady zakotvené v Charte základných práv Európskej únie a v Európskom dohovore o ochrane ľudských práv a základných slobôd a podľa toho ju treba aj vykonávať .
(18) This Directive respects the fundamental rights and observes the principles recognized by the Charter of Fundamental Rights of the European Union and the European Convention on Human Rights and Fundamental Freedoms and has to be implemented accordingly .
(18) Touto smernicou sa rešpektujú základné práva a dodržiavajú zásady uznané článkom 6 Zmluvy o Európskej únii a vyjadrené v Charte základných práv Európskej únie.
(18) This Directive respects the fundamental rights and observes the principles recogni s ed by Article 6 of the Treaty on European Union and reflected in the Charter of Fundamental Rights of the European Union.
(18a) Táto smernica by sa mala uplatňovať bez toho, aby boli dotknuté priaznivejšie ustanovenia obsiahnuté v právnych predpisoch EÚ a medzinárodných nástrojoch.
(18a) This Directive should be applied without prejudice to more favourable provisions contained in Union legislation and international instruments.
(19a) V súlade s bodom 34 Medziinštitucionálnej dohody o lepšom zákonodarstve¹ sa členské štáty vyzývajú, aby pre svoje vlastné potreby a v záujme Únie vypracovali a zverejnili vlastné tabuľky, ktoré budú podľa možnosti čo najlepšie zobrazovať vzájomný vzťah medzi touto smernicou a opatreniami na jej transpozíciu.
(19a) In accordance with Point 34 of the Interinstitutional Agreement on better law-making¹, Member States are encouraged to draw up, for themselves and in the interest of the Union, their own tables, which will, as far as possible, illustrate the correlation between this Directive and their transposition measures, and to make those tables public.