natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Opatrenia uvedené v odseku 1 musia v súlade s vnútroštátnymi právnymi predpismi a/alebo vnútroštátnou praxou stanoviť možnosť:
The measures referred to in paragraph 1 must entail the possibility, in accordance with national legislation and/or national practice, of:
a) prevedenia na zlučiteľný pracovný čas v režime dennej práce; alebo
( a) transfer to a compatible daytime working timetable ; or
b) poskytnutia pracovného voľna alebo predĺženia materskej dovolenky v prípadoch, keď takéto prevedenie nie je technicky a/alebo objektívne možné [...].
( b) leave from work or extension of maternity leave where such a transfer is not technically and/or objectively feasible [...].
Pracovníčka, ktorá má v úmysle požiadať o uvoľnenie z nočnej práce, v súlade s predpismi stanovenými členskými štátmi informuje zamestnávateľa a v prípade odseku 1 písm. b) alebo c) mu predloží lekárske potvrdenie.
Workers wishing to be exempted from night work shall , in accordance with rules laid down by the Member States , inform their employer and, in the case referred to in paragraph 1 (b), submit a medical certificate to the employer .
V prípade osamelých rodičov a rodičov s deťmi s ťažkým zdravotným postihnutím sa obdobia uvedené v odseku 1 môžu predĺžiť v súlade s postupmi ustanovenými členskými štátmi.
For single parents and parents with children with severe disabilities, the periods referred to in paragraph 1 may be extended in accordance with the procedures laid down by the Member States.
Členské štátu prijmú potrebné opatrenia na zabezpečenie toho, aby otcovia detí mladších ako 12 mesiacov nebudú povinní vykonávať nočnú prácu.“
Member States shall take the necessary measures to ensure that fathers of children younger than 12 months are not obliged to perform night work. ”
Článok 1 – bod -1h (nový)
Article 1 – point -1 h (new)
Vkladá sa článok 7a:
The following Article 7a is inserted:
Tehotné pracovníčky a pracovníčky s deťmi vo veku menej ako dvanásť rokov nie sú povinné vykonávať prácu nadčas.
Pregnant workers and working women with a child aged under 12 months shall not be obliged to work overtime.
Pracovníčka, ktorá dojčí svoje dieťa, nie je povinná vykonávať prácu nadčas počas obdobia dojčenia, ak si to vyžaduje jej zdravotný stav alebo zdravotný stav jej dieťaťa.“
A worker who is breastfeeding her child shall not be obliged to work overtime while she is breastfeeding, where necessary in the interests of her health and that of her child .”
Členské štáty prijmú potrebné opatrenia, ktorými zabezpečia, aby pracovníčky v zmysle článku 2 mali nárok na neprerušenú materskú dovolenku v trvaní najmenej 18 týždňov , poskytnutú pred a/alebo po pôrode.
Member States shall take the necessary measures to ensure that workers within the meaning of Article 2 are entitled to a continuous period of maternity leave of at least 18 weeks allocated before and/or after confinement.
Členské štáty prijmú potrebné opatrenia, ktorými zabezpečia, aby pracovníčky v zmysle článku 2 mali nárok na neprerušenú materskú dovolenku v trvaní najmenej 20 týždňov , poskytnutú pred a/alebo po pôrode.
Member States shall take the necessary measures to ensure that workers within the meaning of Article 2 are entitled to a continuous period of maternity leave of at least 20 weeks allocated before and/or after confinement.
Je potrebné zaviesť dostatočne dlhú materskú dovolenku, aby sa umožnilo ženám, ktoré si to želajú, dojčiť svoje deti vo vhodných podmienkach.
Maternity leave must be long enough to enable those women who so wish to breastfeed in comfort.
V tejto súvislosti je treba poznamenať, že Svetová zdravotnícka organizácia odporúča , aby sa deti výhradne dojčili počas prvých šiestich mesiacov svojho života (A55/15).
The World Health Organisation recommends that breastfeeding should be the only feeding method used in the first six months of a child’s life (A55/15).
Dvadsať týždňov je vhodná doba na to, aby sa ženy zotavili z pôrodu, aby sa podporilo dojčenie materským mliekom a umožnilo matke vytvoriť si pevný vzťah s dieťaťom.
Twenty weeks’ leave would be appropriate to the extent that it would give women time to recover from their confinement, encourage breastfeeding, and enable a mother to forge a strong bond with her child.
Dlhšie trvanie by mohlo sťažiť ženám návrat na pracovný trh.
A longer period might diminish women’s prospects of returning to the labour market.
Materská dovolenka uvedená v odseku 1 zahŕňa povinnú dovolenku v trvaní najmenej šesť týždňov po pôrode.
The maternity leave stipulated in paragraph 1 shall include compulsory leave of at least six weeks after childbirth.
Členské štáty prijmú nevyhnutné opatrenia s cieľom zabezpečiť , aby pracovníčky v zmysle článku 2 mali nárok slobodne si zvoliť čas, kedy si vyberú nepovinnú časť materskej dovolenky, pred pôrodom alebo po ňom.
The Member States shall take the necessary measures to ensure that workers within the meaning of Article 2 are entitled to choose freely the time at which the non-compulsory portion of the maternity leave is taken, before or after childbirth.
Materská dovolenka uvedená v odseku 1 zahŕňa povinnú platenú materskú dovolenku v trvaní najmenej šesť týždňov po pôrode.
The maternity leave stipulated in paragraph 1 shall include compulsory fully paid maternity leave of at least six weeks after childbirth.
Členské štáty môžu predĺžiť obdobie povinnej materskej dovolenky najviac o šesť týždňov pred pôrodom.
Member States may extend the compulsory period of maternity leave to a maximum of six weeks before confinement .
Členské štáty prijmú nevyhnutné opatrenia na zabezpečenie toho , aby pracovníčky v zmysle článku 2 mali nárok slobodne si zvoliť čas, kedy si vyberú nepovinnú časť materskej dovolenky, pred pôrodom alebo po ňom.
The Member States shall take the necessary measures to ensure that workers within the meaning of Article 2 are entitled to choose freely the time at which the non-compulsory portion of the maternity leave is taken, before or after childbirth.
Šesťtýždňové obdobie povinnej materskej dovolenky sa uplatňuje na všetky pracujúce ženy bez ohľadu na počet odpracovaných dní pred pôrodom.
The six week period of compulsory maternity leave shall apply to all working women regardless of the number of days worked prior to confinement .
Článok 1 – bod 1
Article 1 -point 1
Článok 8 – odsek 2a (nový)
Article 8 – paragraph 2a (new)
Toto obdobie sa môže v prípade dohody rodičov a na základe ich žiadosti rozdeliť medzi matku a otca v súlade s právnymi predpismi každého členského štátu.
This period may, if the couple agrees and so requests, be shared with the father, in accordance with the legislation of the Member State concerned.
Článok 8 – odsek 2b (nový)
Article 8 — paragraph 2 b (new)
Členské štáty v záujme ochrany zdravia matky a dieťaťa prijmú potrebné opatrenia na zabezpečenie toho, aby sa pracovníčky mohli slobodne a nenútene rozhodnúť, či využijú alebo nevyužijú nepovinnú materskú dovolenku pred narodením dieťaťa.
2b To protect the health of both mother and child, the Member States shall take the necessary measures to ensure that workers can decide freely and without compulsion whether or not to take the non-compulsory period of maternity leave before the child birth.
Článok 8 – odsek 2c (nový)
Article 8 – paragraph 2 c (new)
V prípade viacnásobného pôrodu sa obdobie povinnej materskej dovolenky uvedenej v odseku 2 predlžuje o jeden mesiac za každé ďalšie narodené dieťa.
For multiple births the compulsory period of maternity leave referred to in paragraph 2 shall be increased by one month for each additional child .
Článok 1 – bod 1
Article 1 — Point 1
Článok 8 – odsek 2d (nový)
Article 8 — paragraph 2 d (new)
Pracovníčka musí oznámiť zvolenú dĺžku materskej dovolenky aspoň dva mesiace pred dátumom začatia jej čerpania.
2d The worker must indicate her chosen period of maternity leave at last two months before the date of commencement of such leave .
Zavedením povinnosti oznamovať dĺžku materskej dovolenky sa posilní istota plánovania podniku.
Introduction of an obligation on notification of the maternity leave period provides planning certainty for enterprises.
V opačnom prípade by mali podnikové organizácie a najmä organizácie MSP veľké problémy.
Otherwise they, particularly SMEs, would face considerable organisational difficulties.
Členské štáty prijmú potrebné opatrenia s cieľom zabezpečiť , aby sa dodatočná dovolenka poskytla v prípade predčasného pôrodu, detí hospitalizovaných pri pôrode, detí so zdravotným postihnutím a viacnásobného pôrodu.
Member States shall take the necessary measures to ensure that additional leave is granted in the case of premature childbirth, children hospitalised at birth, children with disabilities and multiple births.
Trvanie dodatočnej dovolenky by malo byť pomerné a malo by umožniť splnenie osobitných potrieb matky a dieťaťa/detí.
The duration of the additional leave should be proportionate and allow the special needs of the mother and the child/children to be accommodated.
Členské štáty prijmú potrebné opatrenia na zabezpečenie toho , aby sa platená dodatočná materská dovolenka poskytla v mimoriadnych situáciách ako v prípade predčasného pôrodu, narodenia mŕtveho plodu, pôrodu cisárskym rezom, detí hospitalizovaných pri pôrode, detí so zdravotným postihnutím, matky so zdravotným postihnutím, dospievajúcej matky, viacnásobného pôrodu alebo v prípade pôrodov, ktoré sa vyskytujú do 18 mesiacov po predošlom pôrode .
Member States shall take the necessary measures to ensure that fully paid additional maternity leave is granted in specific situations such as in the case of premature childbirth, stillbirth, caesarean section , children hospitalised at birth, children with disabilities , mothers with disabilities, teenage mothers, multiple births or births occurring within 18 months of the previous birth .
Trvanie dodatočnej materskej dovolenky po pôrode by malo byť pomerné a malo by umožniť splnenie osobitných potrieb matky a dieťaťa/detí.
The duration of the additional maternity leave after confinement should be proportionate and allow the special needs of the mother and the child/children to be accommodated.
Členské štáty zabezpečia, že akákoľvek práceneschopnosť z dôvodu choroby alebo komplikácií vzniknutých v súvislosti s tehotenstvom štyri alebo viac týždňov pred pôrodom nemá vplyv na trvanie materskej dovolenky.“
Member States shall ensure that any period of sick leave due to illness or complications arising out of pregnancy occurring four weeks or more before confinement does not impact on the duration of maternity leave.”
Členské štáty zabezpečia, že neprítomnosť na pracovisku z dôvodu choroby alebo komplikácií vzniknutých v súvislosti s tehotenstvom či overenej popôrodnej depresie nemá vplyv na trvanie materskej dovolenky.
Member States shall ensure that absences from work due to illness or complications arising out of pregnancy or attested postnatal depression do not impact on the duration of maternity leave.
Spravodajkyňa sa domnieva, že každá práceneschopnosť z dôvodu choroby alebo komplikácií vzniknutých v súvislosti s tehotenstvom by nemala mať vplyv na trvanie materskej dovolenky.
The rapporteur maintains that when illness and complications arising out of pregnancy are such as to necessitate sick leave – however long or short – the duration of maternity leave should not be affected.
Treba zabezpečiť, aby sa neprijímali žiadne diskriminačné opatrenia vo vzťahu k pracovníčkam z dôvodu ich tehotenstva a aby tieto pracovníčky mohli mať tie isté práva, ako ostatné pracovníčky.
It is vital to ensure that working women suffer no discrimination on account of their pregnancy and that they continue to enjoy the same entitlements as other workers.
Článok 8 – odsek 5a (nový)
Article 8 – paragraph 5a (new)
Členské štáty zaručia práva matky a otca prostredníctvom osobitných pracovných podmienok s cieľom zabezpečiť starostlivosť o maloletého so zdravotným postihnutím.
Member States shall guarantee mothers’ and fathers’ rights by ensuring special working conditions so as to help children with disabilities.
Článok 8 – bod 5b (nový)
Article 8 – point 5 b (new)
Táto smernica sa vzťahuje aj na samostatne zárobkovo činné ženy a členské štáty prijmú potrebné úpravy príslušných právnych predpisov, aby im zabezpečili rovnaké pracovné práva, čo sa týka materskej dovolenky.
This Directive also applies to self-employed workers, and Member States shall make the necessary adjustments to their respective laws in order to guarantee equal employment rights, as regards maternity leave.
So samostatne zárobkovo činnými ženami sa nesmie zaobchádzať odlišne a nesmie sa im priznávať menej práv ako ženám v zamestnaneckom pomere.
Self-employed workers should not be treated differently from nor enjoy fewer rights than employees.
Článok 8 – odsek 5c (nový)
Article 8 – paragraph 5c (new)
Členské štáty prijmú potrebné opatrenia na to, aby sa popôrodná depresia uznala ako vážna choroba, a podporia osvetové kampane zamerané na šírenie primeraných informácií o tejto chorobe a pôsobenie proti predsudkom a možnej stigmatizácii, ktoré stále pretrvávajú v súvislosti s touto chorobou.
Member States shall adopt suitable measures for the recognition of postnatal depression as a serious illness, and shall support awareness campaigns aimed at disseminating accurate information on this illness and correcting the prejudices and possible stigmatisation which it can still attract.
The aim of this amendment is to raise Member States' awareness of the need for official recognition of postnatal depression as an illness, given that it affects 10-15% of women and has significant repercussions for work and family life.
The aim of this amendment is to raise Member States' awareness of the need for official recognition of postnatal depression as an illness, given that it affects 10-15% of women and has significant repercussions for work and family life.
Vkladá sa článok 8a:
The following Article 8a is inserted:
Otcovská/spoločná materská dovolenka
Paternity/Co-maternity leave
Členské štáty prijmú potrebné opatrenia na zabezpečenie toho, aby pracovníci, ktorých životnej partnerke sa nedávno narodilo dieťa, mali nárok na platenú neprenosnú neprerušenú otcovskú alebo spoločnú materskú dovolenku v trvaní aspoň štyroch týždňov, ktorú si môžu čerpať pred pôrodom alebo po pôrode manželky či partnerky pracovníka.
Member States shall take the necessary measures to ensure that workers whose life-partner has recently given birth are entitled to a continuous period of non-transferable fully paid paternity/co-maternity leave of at least two compulsory weeks , to be taken after the confinement of the worker’s spouse or partner;
Členské štáty prijmú potrebné opatrenia na zabezpečenie toho, aby sa pracovníkom, ktorých životná partnerka nedávno porodila, priznávala mimoriadna dovolenka vrátane nevyčerpanej časti materskej dovolenky v prípade úmrtia alebo fyzickej nespôsobilosti matky.“
Member States shall take the necessary measures to ensure that workers whose life-partner has recently given birth are granted a period of special leave including the unused portion of maternity leave in the case of death or physical incapacity of the mother. ”
Vkladá sa tento článok 8b:
The following Article 8b is inserted:
„Článok 8b
“Article 8b
Dovolenka na účely adopcie
Adoption leave
Členské štáty prijmú potrebné na zabezpečenie toho, aby sa ustanovenia tejto smernice týkajúcej sa materskej a otcovskej dovolenky uplatňovali aj v prípade adopcie.“
Member States shall take the necessary measures to ensure that the provisions of this Directive concerning maternity and paternity leave also apply in the event of adoption.”
Článok 10 – bod 1
Article 10 – point 1
Členské štáty prijmú potrebné opatrenia na zákaz prepustenia a akýchkoľvek príprav na prepustenie pracovníčok v zmysle článku 2 počas obdobia od začiatku tehotenstva do konca materskej dovolenky stanovenej v článku 8 ods. 1 okrem výnimočných prípadov nesúvisiacich s ich stavom, ktoré povoľujú vnútroštátne právne predpisy a/alebo vnútroštátna prax, a prípadne pod podmienkou, že na to dá súhlas príslušný orgán.
The Member States shall take the necessary measures to prohibit the dismissal and all preparations for a dismissal of workers within the meaning of Article 2 during the period from the beginning of their pregnancy to the end of the maternity leave provided for in Article 8(1), save in exceptional cases not connected with their condition which are permitted under national legislation and/or practice and, where applicable, provided that the competent authority has given its consent.
Členské štáty prijmú potrebné opatrenia na zaručenie toho, aby zamestnávatelia nemohli svojvoľne prerušovať materskú, otcovskú dovolenku alebo mimoriadnu dovolenku na účely starostlivosti o dieťa, a na zákaz prepustenia a akýchkoľvek príprav na prepustenie pracovníčok v zmysle článku 2 počas obdobia od začiatku tehotenstva do aspoň šiestich mesiacov od skončenia materskej dovolenky stanovenej v článku 8 ods. 1.
The Member States shall take the necessary measures to ensure that employers cannot, for reasons of their own convenience, interrupt maternity or paternity leave or leave to care for a child, and to prohibit the dismissal and all preparations for a dismissal of workers within the meaning of Article 2 during the period from the beginning of their pregnancy to at least six months following the end of the maternity leave provided for in Article 8(1) .
Prepustenie počas tohto obdobia sa bude pokladať za diskriminačné a bude riadne odôvodnené písomnou formou , okrem výnimočných prípadov nesúvisiacich s ich stavom , ktoré povoľujú vnútroštátne právne predpisy a/alebo vnútroštátna prax, a prípadne pod podmienkou, že na to dá súhlas príslušný orgán.
Dismissal during that period shall be presumed to have arisen on grounds of discrimination and shall be duly specified in writing, save in exceptional cases not connected with their condition , which are permitted under national legislation and/or practice and, where applicable, provided that the competent authority has given its consent.
Článok 10 – bod 1a (nový)
Article 10 – point 1 a (new)
Členské štáty prijmú primerané opatrenia na zaistene bezpečnosti a ochrany zdravia tehotných pracovníčok vzhľadom na ergonomické podmienky, pracovný čas (vrátane práce v noci a zmeny zamestnania) a pracovné nasadenie, ako aj na zvýšenie ochrany pred konkrétnymi nákazlivými látkami a pred ionizujúcim žiarením.
Member States shall take appropriate measures to ensure the safety and health of pregnant workers, with regard to ergonomic conditions, working time (including night work and change of job), work intensity, and increasing protection against specific infectious agents and ionising radiation.
Bezpečnosť a ochrana zdravia tehotných pracovníčok musí byť jedným z hlavných cieľov tejto smernice.
Protecting the health and safety of pregnant workers should be a major concern of this directive.
Ak zamestnávateľ prepustí pracovníčku v zmysle článku 2 v období uvedenom v bode 1, musí písomne uviesť riadne opodstatnené dôvody jej prepustenia.
If a worker within the meaning of Article 2 is dismissed during the period referred to in point 1 the employer must cite duly substantiated grounds for her dismissal in writing.
Ak dôjde k prepusteniu do šiestich mesiacov po ukončení materskej dovolenky, ako je stanovené v článku 8 ods. 1, zamestnávateľ musí na žiadosť príslušnej pracovníčky písomne uviesť riadne opodstatnené dôvody jej prepustenia .
If the dismissal occurs within six months following the end of maternity leave as provided for in Article 8(1), the employer must cite duly substantiated grounds for her dismissal in writing at the request of the worker concerned.
Ak dôjde k prepusteniu do dvanástich mesiacov po skončení materskej dovolenky, ako je stanovené v článku 8 ods. 1, bude sa predpokladať, že k nemu došlo z dôvodov diskriminácie, okrem výnimočných prípadov nesúvisiacich s ich stavom a riadne odôvodnených v písomnej forme, ktoré povoľujú vnútroštátne právne predpisy a/alebo vnútroštátna prax, a prípadne pod podmienkou, že na to dá súhlas príslušný orgán .
If the dismissal occurs within 12 months following the end of maternity leave as provided for in Article 8(1), it shall be presumed to have arisen on grounds of discrimination, save in an exceptional case not connected with her condition, and duly specified in writing, which is permitted under national legislation and/or practice and, where applicable, provided that the competent authority has given its consent.
Členské štáty prijmú potrebné opatrenia na zákaz diskriminácie tehotných žien na trhu práce tým, že vytvoria rovnaké príležitosti pri nábore do zamestnania, ak tieto ženy splnia všetky požiadavky na pracovné miesto, o ktoré sa uchádzajú.
Member States shall take the necessary measures to prohibit discrimination against pregnant women in the labour market by creating equal opportunities in recruitment, should they meet all the requirements for the applicable position.
Členské štáty by mali tehotným ženám zabezpečiť rovnaký prístup na trh práce, aby tehotenstvo neohrozilo ich kariérny postup a vyhliadky na pracovný rozvoj len preto, že zamestnať tehotnú pracovníčku predstavuje pre zamestnávateľa dodatočnú záťaž.
The Member States should guarantee the equal access to the labour market for pregnant women, so that the pregnancy does not jeopardise the career and chances for professional development of women only because hiring a pregnant worker presents an additional burden to the employer.
Členské štáty prijmú potrebné opatrenia s cieľom zabezpečiť, aby pracovníci počas otcovskej alebo spoločnej materskej dovolenky mali nárok na ochranu pred prepustením, ktorá sa pracovníčkam priznáva v článku 1 v zmysle článku 2.
Member States shall take the necessary measures to ensure that during paternity / co-maternity leave, workers enjoy the same protection from dismissal afforded in Article 1 to workers within the meaning of Article 2.
Článok 10 – bod 4b (nový)
Article 10 – point 4 b (new)
Členské štáty treba podporovať na to, aby prijali opatrenia na zabezpečenie toho, aby sa pracovníčka mohla rozhodnúť pre prácu na čiastočný úväzok na obdobie nanajvýš 1 roka, pričom sa je v plnej miere zabezpečí ochrana pred možnosťou prepustenia, a po uplynutí tohto obdobia bude môcť vrátiť sa na svoje pracovné miesto na plný úväzok a k svojmu pôvodnému platu.
Member States shall be encouraged to adopt measures that ensure that a worker may choose to work part - time for a period of no longer than one year, with full protection from the possibility of dismissal and full rights to recover their full time position and pay at the end of this period.
Toto opatrenie môže prispieť k úspešnejšiemu zosúladeniu súkromného, rodinného a pracovného života, pretože sa pracovníčka bude môcť lepšie a bezproblémovejšie prispôsobiť svojej novej situácii.
This measure can contribute to a more successful reconciliation of private, family and professional life, by allowing the worker to adapt better and more smoothly to her new situation.
Článok 1 – bod 3 – písmeno -a (nové)
Article 1 – point 3 – subpoint -a (new)
Článok 11 – bod 1
Article 11 – point 1
(-a) Bod 1 sa nahrádza takto:
(-a) Point 1 is replaced by the following:
„1. v prípadoch uvedených v článkoch 5, 6 a 7 sa musia zabezpečiť zamestnanecké práva pracovníčok v zmysle článku 2, týkajúce sa pracovnej zmluvy vrátane zachovania výplaty a/alebo nároku na zodpovedajúcu dávku v súlade s týmito vnútroštátnymi právnymi predpismi a/alebo vnútroštátnou praxou;“
“1. in the cases referred to in Articles 5, 6 and 7, the employment rights relating to the employment contract, including the maintenance of a payment to, and/or entitlement to an equivalent allowance for, workers within the meaning of Article 2, must be ensured in accordance with national legislation and/or national practice;”
Ženám by sa mal poskytovať príspevok vo výške plnej mzdy, aby neboli finančne ukrátené z dôvodu, že sa stali matkami.
Entitlements should be based on full pay, to prevent women losing out financially because they are mothers.
Článok 1 – bod 3 – písmeno aa (nové)
Article 1 – point 3 – subpoint a a (new)
Článok 11 – bod 2 – písmeno b
Article 11 – point 2 – subpoint b
(aa) V bode 2 písm. b) sa nahrádza takto:
(aa) In point 2, sub point (b) is replaced by the following: