natgillin/translations-raw huggingface dataset:
9. zastáva názor, že úloha žien sa v žiadnom priemyselnom odvetví nemôže posudzovať oddelene od celkovej situácie v priemysle v Európskej únii, od výziev, ktorým priemysel v EÚ čelí, ani od potreby primerane reagovať;
Is of the opinion that the role of women in any industrial sector cannot be viewed in isolation from the state of industry in the European Union generally, the challenges that industry in the EU is facing or the need for appropriate answers;
Smernica Rady z 10. februára 1975 o aproximácii právnych predpisov členských štátov týkajúcich sa uplatňovania zásady rovnakej odmeny pre mužov a ženy (ÚV ES L 45, 19.2.1975, s.
Council Directive 75/117/EEC of 10 February 1975 on the approximation of the laws of the Member States relating to the application of the principle of equal pay for men and women (OJ L 45, 19.2.1975, p.
19). s cieľom bojovať proti diskriminácii v oblasti odmeňovania, najmä prostredníctvom väčšej angažovanosti odborov a vypracovania postupných sektorových plánov s presne vymedzenými cieľmi, ktoré umožnia ukončiť priame a nepriame formy diskriminácie v odmeňovaní;
19). in order to combat wage discrimination, particularly by greater trade union involvement and by drawing up phased sectoral plans, with precise targets, which will make it possible to put an end to direct and indirect wage discrimination;
14. považuje za dôležité vyhodnotiť projekty podporované iniciatívou EQUAL pokiaľ ide o prehodnotenie významu práce na podporu rovnosti a zdôrazňuje význam pomoci pilotným projektom, ktoré prehlbujú analýzu úloh s cieľom zaručiť mužom a ženám právo na rovnaké odmeňovanie a ktoré oceňujú jednotlivcov a profesie;
Considers it important to implement EQUAL projects aimed at giving proper status to work to promote equality, and stresses the importance of supporting pilot projects seeking to analyse exactly what jobs entail with a view to guaranteeing the right to equal pay for women and men and giving proper recognition to individuals and occupations;
18. vyzýva členské štáty, aby zaviedli lepšie, flexibilnejšie a prenosné dôchodky; pripomína svoje stanovisko v prvom čítaní k návrhu smernice Európskeho parlamentu a Rady o zlepšení prenosnosti práv na doplnkový dôchodok
Calls on the Member States to introduce better, more flexible and portable pensions; recalls its position at first reading on the proposal for a directive of the European Parliament and of the Council on improving the portability of supplementary pension rights
Prijaté texty, 20.6.2007, P6_TA(2007)0269 . ;
Texts adopted, 20.6.2007, P6_TA(2007)0269 . ;
23. zdôrazňuje význam rokovaní a kolektívnych zmlúv v boji za zrušenie diskriminácie voči ženám, najmä čo sa týka zamestnania, miezd, pracovných podmienok, kariéry a odborného vzdelávania;
Stresses the importance of negotiations and collective bargaining in the fight to abolish discrimination against women, in particular with regard to employment, wages, working conditions, careers and professional training;
28. vyzýva Komisiu, aby zintenzívnila pomoc odborným vzdelávacím programom určeným ženám v rámci MSP pôsobiacich v priemysle, ako aj podporu výskumu a inovácie v súlade so siedmym rámcovým programom a s obsahom Charty malých podnikov schválenej v Santa Maria da Feira v júni 2000;
Calls on the Commission to intensify the support given to vocational training programmes for women in industrial SMEs and support for research and innovation, in line with the 7th Framework Programme and the European Charter for Small Enterprises approved at Santa Maria da Feira Charter in June 2000;
34. zdôrazňuje potrebu podporiť vytvorenie ženských sietí v rámci jednotlivých podnikov, medzi podnikmi v rámci rovnakej priemyselnej oblasti a medzi rôznymi priemyselnými oblasťami;
Stresses the need to encourage the creation of women’s networks within individual companies, between companies in the same industrial field and between the different industrial fields;
36. vyzýva členské štáty a Komisiu, aby vyvinuli a zaviedli stratégie v oblasti riešenia rozdielov v pracovnom prostredí a rozvoja kariérneho postupu žien pracujúcich v oblasti vedy a technológií;
Calls on the Member States and the Commission to develop and implement strategies to address discrepancies in the work environment and the career development of women working in science and technology;
40. uznáva, že pre niektoré regióny je typická vyššia koncentrácia podnikov textilného a odevného priemyslu, od ktorého výrazne závisí zamestnanosť žien, najmä v znevýhodnených regiónoch EÚ; osobitnú pozornosť treba venovať najmä dovozu výrobkov pochádzajúcich z tretích krajín;
Recognises that some regions are characterised by a high concentration of undertakings in the textile and garment sector, on which women’s employment is heavily dependent, particularly those coming from less-favoured regions of the EU; calls for particular attention to be paid to the import of products from third countries;
45. odporúča, aby Komisia pozorne sledovala súčasné procesy zatvárania a premiestňovania priemyselných podnikov a požadovala, aby sa v prípade priestupkov pridelené prostriedky vrátili;
Recommends that the Commission closely monitor the current processes of closure and relocation of industrial undertakings and demand that funds granted be returned in the event of irregularities;
47. zdôrazňuje potrebu sústrediť sa na kontrolovanú štrukturálnu zmenu v textilnom priemysle a potrebu viesť a povzbudiť ženy k tomu, aby sa ďalej vzdelávali s cieľom zlepšiť svoje možnosti zamestnania v rastúcich odvetviach priemyslu;
Stresses the need to concentrate on controlled structural change in the textile industry and the need to direct and encourage women to undertake further education in order to improve their employability in the growing branches of industry;
Existujú rôzne odvetvia so silným zastúpením oboch pohlaví, kde sa prítomnosť, úloha a perspektívy žien v nich pracujúcich výrazne odlišujú.
There is a wide range of highly heterogeneous sectors, in which the presence, role and prospects of women working in those sectors differ considerably.
Na jednej strane sú tradičné odvetvia, v ktorých sú zamestnávané najmä ženy, sústredené vo výrobnom priemysle s približne 85 % všetkých ženských zamestnaní v priemysle.
On the one hand, the ‘traditional’ sectors in which women are employed are concentrated in the manufacturing industry, with around 85% of total female industrial employment.
Na druhej strane sa objavili nové odvetvia v oblasti informačných a komunikačných technológií (IKT), v ktorých je vytvorených 15 % zamestnaní pre ženy, a moderné priemyselné odvetvia (letecký priemysel, chemický priemysel), kde je zastúpenie žien veľmi nízke.
On the other hand there are the newly emerging ICT sectors, with 15%, and cutting-edge industry (aeronautics, chemical industry), where women are represented only to a small extent.
Podľa prieskumu Eurostatu o pracovnej sile v Európskej únii tvoria ženy takmer 44 % z približne 200 miliónov zamestnancov alebo osôb vykonávajúcich hospodársku činnosť.
The Eurostat study on labour forces in the European Union shows that, of around 200 million people employed or exercising an economic activity in the European Union, more than 44% are women.
Ďalej sa uvádza, že tieto zamestnania sú často na čiastočný úväzok (viac ako 21 %) a že ženy tvoria približne 65 % zamestnancov na čiastočný pracovný úväzok v tomto sektore.
It might also be noted that, in many cases, this takes the form of part-time employment (more than 21%), and that women represent around 65% of part-time workers in this sector.
Zamestnanosť a priemyselná politika
Employment and industrial policy
Skúmanie postavenia žien v priemysle vyžaduje analýzu rôznych politík Spoločenstva s cieľom zdôrazniť spoločné priority, osobitosti a odlišné a protichodné názory.
Studying the situation of women in industry entails an analysis of various Community policies in order to highlight the common priorities, specific characteristics, divergences and contradictions.
Európska komisia začlenila analýzu priemyslu do kontextu lisabonskej stratégie prostredníctvom svojho oznámenia ( KOM(2005)0474 ) s názvom Implementácia Lisabonského programu Spoločenstva: Rámcová politika posilnenia výroby v EÚ – smerom k integrovanejšiemu prístupu k priemyselnej politike.
The Commission placed its analysis of industry in the context of the Lisbon Strategy in its communication ( COM(2005)0474 ) on ‘implementing the Community Lisbon Programme: a policy framework to strengthen EU manufacturing - towards a more integrated approach for industrial policy’.
V tomto dokumente sa okrem iného uvádza, že „Komisia sa preto pridŕža svojich predchádzajúcich záväzkov podporovať a uľahčovať proces priemyselnej inovácie a zmien“ a zdôrazňuje sa, že „ v oznámení o Akčnom programe pre rast a zamestnanosť sa upozorňovalo najmä na to, že priemyselná politika sa zakladá na partnerstve medzi EÚ a členskými štátmi. “
Inter alia, this document states that the Commission stands by its commitments to apply an industrial policy aimed at encouraging and facilitating the process of industrial innovation and change, stressing that the communication on the action programme for growth and employment noted that industrial policy is based on a partnership between the EU and Member States .
Výzvy týkajúce sa zamestnávania však v rámci tohto dokumentu neobsahujú žiaden rodový aspekt, čím sa nedostatočne zhodnocuje účasť žien v niektorých priemyselných odvetviach, kde sú väčšinou vytláčané do pracovných pozícií, ktoré nevyžadujú kvalifikáciu a ktoré sú zraniteľnejšie pri reštrukturalizácii.
However, the challenges in relation to employment set out in this document take no account of the gender dimension, and consequently they do not give due recognition to women’s participation in some sectors of industry, where they are generally relegated to unskilled work which makes them more vulnerable in the event of restructuring.
Preto je pri koncipovaní priemyselnej politiky Spoločenstva dôležité trvať na potrebe metodického využívania pojmu uplatňovanie hľadiska rodovej rovnosti (gender mainstreaming) .
It is therefore important to stress the need for systematic recourse to gender mainstreaming when shaping Community industrial policy.
Takýto metodický prístup s aktívnou účasťou všetkých sociálnych partnerov by mal umožniť hodnotenie strán zainteresovaných do riešenia výziev podľa jednotlivých sektorov, zohľadňujúc úroveň možností zamestnania a hospodárskej, sociálnej a územnej súdržnosti.
This methodical approach, which should include active participation by all the social partners, should enable an assessment to be made for all the parties concerned by the challenges, sector by sector, taking account of the level of employability and of economic, social and regional cohesion.
Ide o to, že strata konkurencieschopnosti podniku môže vyplynúť tak z nepripravenosti pracovnej sily na technologické zmeny, ako aj z neschopnosti udržať si ľudské zdroje z dôvodu politiky nevhodných kompromisov alebo z nadradenosti priorít hospodárskej súťaže a svetového obchodu ovplyvňujúcich práva žien a hospodársku a sociálnu súdržnosť.
An undertaking’s loss of competitiveness may result from a workforce left unprepared for technological changes or from an inability to retain human resources owing to an inadequate conciliation policy or the prevalence of competition and world trade priorities to the detriment of women’s rights and economic and social cohesion.
Z toho sa odvíja skutočnosť, že riziká sa hlboko dotýkajú žien, lebo zasiahnutou stranou sú v prvom rade ženy pracujúce v najslabších priemyselných odvetviach.
Consequently the risks are profoundly feminised, since the parties involved are primarily women in the most fragile industrial sectors.
Štatistický problém
The statistical problem
Realizovaný výskum poukazuje na nedostatok údajov členených podľa pohlavia a podľa funkcií v rámci podnikov, čo na jednej strane sťažuje porovnania medzi rôznymi sektormi a na druhej strane neumožňuje s dostatočnou presnosťou zhodnotiť rozlíšenie funkcií podľa rodu.
The investigations made show that there is a lack of data broken down by gender and function in undertakings, which makes it difficult to draw comparisons between the various sectors and makes it impossible to carry out a sufficiently precise assessment of the gender-based differentiation of functions.
Tieto medzery sa výrazne prejavujú tak v posudzovaní skutočných rozdielov v odmeňovaní, ako aj v analýze vývoja kariérneho postupu žien v rámci podnikov.
These shortcomings have significant repercussions both for the assessment of the actual wage gap and the analysis of career development for women within undertakings.
Je známe, že v niektorých odvetviach ešte existujú rozdiely v odmeňovaní mužov a žien vo výške približne 20 % pri rovnakej pracovnej pozícii.
It has been established that in some sectors there are still wage differences of around 20% between men and women in similar jobs.
Okrem toho v kategóriách pracovných pozícií, v ktorých dominujú ženy, sú odmeny nižšie a stále sú bežné podniky s väčšinou ženských zamestnaní, vo vedení ktorých dominujú muži.
Moreover, the professional categories where women predominate have lower wages, and it is still common to find majority male management in factories with predominantly female staff.
Ako príklad výskum Observatória pre európske priemyselné vzťahy (EIRO) o integrovanom prístupe k rovnosti mužov a žien v priemyselných vzťahoch podčiarkuje problém kvantitatívnych štatistických údajov.
For example, the EIRO study on an integrated approach to gender equality in industrial relations highlights the problem of quantitative statistical data.
Isté je, že treba prehĺbiť zhromažďovanie kvalitatívnych údajov (osvedčené postupy) vrátane toho, čo sa deje na úrovni kolektívnych pracovných zmlúv, najmä čo sa týka právnej hodnoty a úrovne plnenia ustanovení o rovnosti práv a príležitostí.
It is important to improve the collection of qualitative data (for example on good practices), including in relation to collective labour agreements, above all the legal status of and degree of compliance with clauses relating to equal rights and opportunities.
Záleží však aj na rozvoji a prehlbovaní zhromažďovania štatistických údajov triedených podľa pohlavia, aby sa dal posúdiť a ďalej rozvíjať rodový aspekt v národných analýzach/prieskumoch o pracovných podmienkach s cieľom presne určiť osobitné problémy a potreby žien a mužov.
But it is also important to develop and improve the collection of gender-differentiated statistics so that the gender dimension can be better assessed and explored in national studies and surveys/investigations on working conditions with a view to precisely identifying the specific difficulties and needs of women and men.
Odborné vzdelávanie
Vocational training
Európska nadácia pre zlepšenie životných a pracovných podmienok vo svojom prieskume o pracovných podmienkach v roku 2005 potvrdzuje, že zamestnanci na čiastočný pracovný úväzok (ktorých väčšinu tvoria ženy) majú vo všeobecnosti obmedzený prístup k odbornému vzdelávaniu.
In its 2005 survey on working conditions, the European Foundation for the Improvement of Working Conditions noted that part-time workers (the vast majority of whom are women) generally have limited access to vocational training.
Okrem toho treba zdôrazniť, že prístup k odbornému vzdelávaniu v MSP, ktoré zamestnávajú približne 60 % pracovných síl vo výrobe, naďalej predstavuje významný problém z dôvodu nedostatku možností rotácie vzhľadom na nízky počet zamestnancov v trvalom pracovnom pomere.
Furthermore, it should be pointed out that in SMEs, which employ around 60% of the workforce in the manufacturing industry, access to continuous training is a significant problem given the lack of rotation possibilities owing to the small number of staff.
Preto je prvoradé zaistiť formy pomoci na prekonanie ťažkostí nahromadených v MSP s cieľom zachovať pracovné miesta pre ženy, ktoré v nich pracujú v neistote.
It is therefore vital to guarantee forms of support to offset the added difficulties facing SMEs in order to foster the continued employment of women working under insecure conditions in SMEs.
Pretrvávanie stereotypov začína voľbou štúdia dievčat a chlapcov, ale odráža sa tiež v deľbe práce v priemysle a v rámci podnikov.
The persistence of stereotypes starts with the choice of education for girls and boys but is also reflected in the division of labour in industry and within undertakings.
Je známe, že napriek zvýšeniu počtu dievčat v technických a vedeckých študijných smeroch, prekážky, s ktorými sa stretávajú v neskorších fázach štúdia a v pracovnom prostredí, spôsobujú, že mladé ženy v rámci priemyslu zanechajú vedeckú kariéru.
It has been established that, despite the increase in the number of girls studying science and technology, the obstacles encountered at subsequent stages of their studies and in their first working environment lead young women to abandon scientific careers in industry.
Preto je cieľom projektov prebiehajúcich v oblasti IKT opätovne vymedziť pracovné miesta tak, aby pritiahli viac dievčat na tento trh práce.
Current projects in the field of ICT therefore aim to redefine occupational posts in order to attract a larger number of girls to this labour market.
Sociálni partneri
Social partners
Európsky parlament vo svojom uznesení z 10. septembra 2002 o účasti žien v orgánoch sociálnych partnerov EÚ poukázal na nedostatočnú účasť žien v rozhodovacích orgánoch a vyzval Komisiu a sociálnych partnerov, aby sa zaviazali aktívne presadzovať rodovú rovnosť v tejto oblasti.
In its resolution of 25 September 2002 on representation of women among the social partners of the EU, Parliament highlighted the lack of women’s participation in decision-making bodies and invited the Commission and the social partners to play an active part in promoting gender equality in this field.
V štúdii o úlohe žien v odboroch, Homa Dean
In a study on the role of women in trade unions, Homa Dean
Cieľ vyrovnanosti zastúpenia oboch rodov môže mať významný dosah na priemyselné sektory.
The goal of balanced representation for men and women could have a significant impact on industrial sectors.
Okrem toho je potrebné zdôrazniť záväzok sociálnych partnerov, pokiaľ ide o podporu dievčat v kariérach v technickej a/alebo vedeckej oblasti.
Attention should also be drawn to the commitment given by the social partners to encourage girls to take up technical and/or scientific careers.
Niektoré návrhy
Some proposals
- trvať na naliehavých opatreniach v boji proti diskriminácii v oblasti odmeňovania, najmä prostredníctvom vypracovania postupných sektorových plánov s presne vymedzenými cieľmi, ktoré umožnia ukončiť priame a nepriame formy diskriminácie v odmeňovaní;
- insisting on urgent measures to combat wage discrimination, particularly by drawing up phased sectoral plans with precise targets, which will make it possible to put an end to direct and indirect wage discrimination;
- trvať na lepšej osvete a kontrole v podnikoch s osobitným dôrazom na pracovné podmienky, pracovnú záťaž v čase, plnenie práv spojených s materstvom a otcovstvom, zosúladenie pracovného a rodinného života vyzývajúc k tomu, aby sa neschvaľovali právne predpisy poškodzujúce tieto práva;
- insisting on greater awareness and monitoring of undertakings, paying particular attention to working conditions, working time, compliance with maternity and paternity rights and reconciling working life and family life, asking that no legislation detrimental to these rights should be approved;
- zamedziť nútenej mobilite a horším pracovným podmienkam pre migrujúce ženy;
- preventing forced mobility and inferior working conditions for migrant women;
- zaručiť, aby opatrenia prijímané v kontexte snahy o dosiahnutie súladu medzi pracovným, rodinným a súkromným životom, neviedli k ustaľovaniu úloh mužov a žien v rozpore s prioritami plánu v oblasti rodovej rovnosti na roky 2006-2010, najmä pokiaľ ide o ekonomickú nezávislosť žien a vyzýva na vytvorenie širokej siete detských jaslí, škôlok, stredísk voľného času pre deti a stredísk pomoci starším osobám;
- guaranteeing that measures taken in the field of reconciling professional, family and private life do not lead to the sedimentation of the roles of men and women contrary to the priorities of the Road Map for Gender Equality 2006 - 2010, in particular as regards women’s economic independence, and calling for universal cover in terms of crèches, nurseries, leisure facilities for children and support for elderly people;
- vymedziť parametre ochrany zdravia v práci zohľadňujúce rodový rozmer tak na úrovni výskumu ako aj na úrovni kontroly a preventívnych opatrení;
- defining parameters for health protection at work that take account of the gender dimension, at the level of both research and inspection and preventive measures;
- rozvíjať rodový aspekt v štúdiách a v národných analýzach/prieskumoch o pracovných podmienkach a prijímaní zamestnancov;
- developing the gender dimension in studies and national surveys/investigations on working and employment conditions;
- zintenzívniť podporu odborného vzdelávania žien v rámci priemyselných MSP vrátane pomoci výskumu a inovácii v súlade so siedmym rámcovým programom a s obsahom Charty zo Santa Maria da Feira o MSP;
- strengthening support for vocational training for women in industrial SMEs, including support for research and innovation, in line with the 7th framework programme and the Santa Maria da Feira Charter on SMEs;
- lepšie plánovanie potrieb vzdelávania žien s cieľom prispieť k zlepšeniu ich pracovných podmienok, zdôrazňujúc význam operatívnych vzdelávacích programov pre vedu a techniku, garantujúc kvalitu a rozmanitosť príležitostí vzdelávania pre ženy v rôznych členských štátoch a šíriť existujúce osvedčené postupy pokiaľ ide o účasť žien v priemyselnom výskume a moderných priemyselných odvetviach;
- better planning for women’s training requirements with the aim of helping to improve their employment conditions, stressing the importance of operational training programmes for science and technology, guaranteeing the quality and diversification of training opportunities for women in the various Member States and disseminating existing good practice regarding women’s participation in industrial research and cutting-edge industries;
- zohľadňovať vo všetkých politikách špecifickú situáciu žien v priemysle, a to najmä v sektoroch ovplyvnených štrukturálnymi zmenami a opatreniami v oblasti svetového obchodu;
- taking account of women’s specific situation in industry in all policies, particularly in the sectors affected by structural changes and measures in the field of world trade;
- venovať osobitnú pozornosť najmä dovozu výrobkov pochádzajúcich z tretích krajín s dôrazom na monitorovanie uplatňovania Memoranda o porozumení medzi Európskou úniou a Čínskou ľudovou republikou o dovoze niektorých textilných výrobkov, berúc do úvahy jeho prípadné predĺženie na obdobie po decembri 2007;
- paying particular attention to the import of products from third countries, whereby the application of the memorandum of understanding between the European Union and the People’s Republic of China on the import of certain textiles products should be monitored, with a view to its possible extension beyond December 2007;
- podporovať znevýhodnené regióny, oblasti s trvalými štrukturálnymi znevýhodneniami, najodľahlejšie regióny a oblasti postihnuté nedávnym odbúraním priemyslu alebo jeho konverziou v záujme posilnenia sociálneho začlenenia žien;
- supporting the less-favoured regions, areas with permanent structural disadvantages, the outermost regions and areas affected by recent deindustrialisation or industrial restructuring in order to strengthen women’s social inclusion;
- klásť osobitný dôraz na presuny výroby, ktoré ovplyvnili priemyselné odvetvia s vysokou intenzitou ženskej pracovnej sily, ako je textilný a odevný priemysel, výroba vyšívaných výrobkov, obuvi, káblov, keramiky, elektrotechniky a elektroniky a rôzne odvetvia potravinárstva;
- paying particular attention to relocations that have affected industries with a high concentration of female labour, such as textiles, garments, embroidery, footwear, cabling, ceramics, electrical and electronic equipment and various parts of the food sector;