natgillin/translations-raw huggingface dataset:
b) fiškálnej politiky a politiky sociálneho zabezpečenia vrátane opatrení na odstránenie významného znevýhodnenia rodičov pri starobnom dôchodku z dôvodu prerušenia výkonu pracovnej činnosti alebo práce na čiastočný úväzok s rodovo-špecifickými opatreniami zameranými na kompenzáciu nespravodlivých a neoprávnených rozdielov v odmeňovaní, zvýšenie kvalitnej zamestnanosti žien a uznanie ich neprofesionálnej pracovnej činnosti a starostlivosti v rámci ich rodín, ale aj v ich širšom okolí.
(b) fiscal and social security policies, including measures to dismantle the significant disadvantages in retirement pensions owing to work interruptions and part-time work by parents, and gender-specific measures designed to compensate for unfair and unjustified pay differences, to enhance the quality of female employment and to provide for atypical work-care within the family or its broader environment.
c) osobitných opatrení v rámci národných programov na uplatnenie integrovaných pokynov pre lisabonský cyklus 2008/2010, prispôsobených miestnym a periférnym osobitostiam každej krajiny, na využitie možnosti podporiť rovnosť prostredníctvom európskych fondov a zabezpečenie včasného plnenia plánu uplatňovania rodovej rovnosti 2006/2010,
(c) specific actions under national programmes to implement the integrated guidelines for the 2008/2010 Lisbon Strategy cycle, designed to take account of local conditions in each country, to explore the possibilities for promoting equality through the European Funds and to ensure the Roadmap for Equality 2006/2010 is implemented on schedule,
d) konkrétnych a presných opatrení (podľa článku 141 ods. 4 zmluvy) na riešenie problému rozdielov v príjmoch žien a mužov a rodovej segregácie, ktoré majú uplatňovať sociálni partneri a organizácie pre rovnosť príležitostí na rôznych úrovniach, zmluvných aj sektorových, ako sú: povinnosť sociálnych partnerov uzatvárať zmluvy o platovom ohodnotení, pravidelne skúmať dodržiavanie zásady rovnosti v odmeňovaní, zabezpečiť plnenie plánov spoločností v oblasti rovnosti, určovanie kvalitatívnych a kvantitatívnych cieľov a porovnávanie s referenčnými hodnotami a výmenu osvedčených postupov potvrdených príslušnými stranami spolu s informáciami o zistených prekážkach a ťažkostiach,
(d) concrete and precise measures (under Article 141(4) of the Treaty) to address the pay gap and gender segregation, to be put into effect by social partners and equal opportunity organisations at various levels, both contractual and sectoral, such as: obliging social partners to conclude pay agreements, to undertake regular investigations in relation to equal pay, to ensure the implementation of companies' equality plans, the setting of qualitative and quantitative targets and benchmarking, and the exchange of best practice validated by the parties concerned accompanied by accounts of the obstacles and difficulties encountered,
e) začlenenia doložky o dodržiavaní rodovej rovnosti a rovnosti platového ohodnotenia v rámci verejných zmlúv a zavedenie špecifického označovania, akým je značka kvality, pre politiky v oblasti rodovej rovnosti a platového ohodnotenia, ktoré by sa mohli udeľovať podnikom, z čoho by im plynuli určité výhody pokiaľ ide o prístup k podporným opatreniam a fondom na vnútroštátnej, miestnej a európskej úrovni a zvýšenie ich šancí na uzavretie verejných zmlúv a posúdenie optimálneho uplatňovania týchto politík v súvislosti s verejným obstarávaním;
(e) the insertion of a clause requiring respect for gender equality and equal pay in public contracts and the introduction of a specific label such as a 'quality certificate' for gender and pay policies which could be awarded to undertakings and confer on them certain advantages in terms of access to national, local and European support measures and funding and increase their chances of securing public contracts, and consideration of the optimal application of those policies in the context of public procurement;
f) prevzatia iniciatív na uplatňovanie rodovej rovnosti a rovnosti platového ohodnotenia v podnikoch v rámci zvyšovania podnikovej spoločenskej zodpovednosti za zvyšovanie rovnosti a opatrenia, ktorých cieľom je prekonať existujúce predsudky a diskrimináciu pokiaľ ide o schopnosť žien súťažiť a začleniť sa na trhu práce, a to najmä na manažérskych pozíciách.
(f) the taking of initiatives for the implementation by undertakings of a policy of gender equality and equal pay within the framework of increased corporate social responsibility to enhance equality and measures to progress beyond existing prejudices and gender discrimination concerning women's capacity to compete and be integrated in the labour market, especially in management positions.
B) do prílohy návrhu uznesenia, ktorý prijme, tieto návrhy:
B. The following suggestions in the annex to its motion for a resolution:
a) koncepciu odmeňovania a zamestnaneckých systémov sociálneho zabezpečenia, pričom treba zaistiť takú formuláciu, ktorá v plnej miere zohľadní údaje a hodnotenia obsiahnuté v nových systémoch klasifikácie pracovných pozícií,
(a) the concepts of pay and occupational social security schemes, ensuring that these are formulated in such a way as to fully reflect the data and evaluations contained in new job classification systems,
b) zákaz diskriminácie s osobitným uvedením rozdielov v odmeňovaní mužov a žien, prípadne zavedením definície tohto pojmu;
(b) the prohibition on discrimination, with specific reference to the "gender pay gap" and possibly the introduction of a definition of this term;
(c) klasifikáciu pracovných pozícií, pričom sa zabezpečí, že nové systémy klasifikácie a organizácie zamestnancov a organizácie práce sa použijú ako zdroj údajov a hodnotiaca tabuľka na určenie odmeny s riadnym zohľadnením zásady porovnateľnosti,
(c) job classification, while ensuring that new systems for classifying and organising staff and organising work are used as a source of data and assessment grids for determining pay, with due regard to the principle of comparability,
d) špecifické opatrenia v oblasti školení a klasifikácie pracovných miest zamerané na systém odborného vzdelávania a sociálnych partnerov, ktoré sú určené na odstránenie a zabránenie diskriminácie v oblasti školení, klasifikácie a ekonomického hodnotenia schopností;
(d) specific measures relating to training and job classification, aimed at the vocational training system and at social partners and designed to remove and prevent discrimination in training and classification and in the economic evaluation of skills;
e) zoznam príkladov diskriminácie, ktorý sa má doložiť a doplniť o konkrétne a podrobnejšie príklady diskriminácie v oblasti platového ohodnotenia,
(e) the list of examples of discrimination to be incorporated and to be supplemented with specific and more detailed examples of pay discrimination,
f) mechanizmy týkajúce sa dovoleniek s konkrétnym zameraním na otcovskú dovolenku a jej ochranu a na rodičovskú dovolenku s ekonomickým zabezpečením pre oboch rodičov, keďže zdieľané dovolenky predstavujú ústredný prvok na prekonanie segregácie a stereotypov a prerozdelenie úloh s cieľom zabrániť znevýhodneniam v kariérnom raste,
(f) arrangements relating to leave, with specific provision for paternity leave and its protection and for parental leave with financial provision for both parents, on the grounds that shared leave is central to overcoming segregation and stereotypes and to redistributing roles in order to prevent career development from being obstructed,
g) úlohu organizácií pre rovnosť príležitostí, pričom sa zabezpečí, aby v spolupráci so sociálnymi partnermi zohrávali väčšiu úlohu,
(g) the role of equal opportunity organisations, ensuring that they play a greater role alongside the social partners,
h) informácie, ktoré zamestnávatelia poskytujú o rovnosti zaobchádzania s mužmi a ženami na pracovisku, pričom sa budú požadovať konkrétnejšie a cielenejšie informácie týkajúce sa rozdielov v odmeňovaní a širšia účasť sociálnych partnerov a organizácií pre rovnosť príležitostí a ich špecifická úloha;
(h) information provided by employers on equal treatment for men and women at the workplace, making provision for more specific and targeted information concerning pay differences, together with greater involvement of, and a specific role for, social partners and equal opportunity organisations.
a) šírenie informácií a pokynov týkajúcich sa praktických nástrojov (najmä pre malé a stredné podniky) na odstránenie rozdielov, aj v súvislosti s vnútroštátnymi či odvetvovými kolektívnymi zmluvami,
(a) the circulation of information and guidelines on practical means (particularly for SMEs) of redressing the pay gap, including national or sectoral collective agreements,
b) zostavovanie štatistických údajov (získaných prostredníctvom súhrnných metód, ktoré používajú veľké množstvo premenných) na základe rodového hľadiska, ktoré budú transparentné a dostupné na vnútroštátnej úrovni, ako aj v rámci odvetvia a podnikov,
(b) compiling gender-specific, transparent and accessible statistical data (using methods which take a large number of variables into account) at national, sectoral and company level,
c) rozvoj systémov hodnotenia práce, ktoré sú transparentné, z rodového hľadiska neutrálne a na základe ktorých možno overiť, a to aj v jednotlivých prípadoch, či popis práce a kritériá odmeňovania nie sú diskriminačné,
(c) developing transparent and gender-neutral work evaluation systems on the basis of which it is possible to assess, in individual cases if necessary, whether job descriptions and pay criteria are discriminatory,
d) špecifické vzdelávanie určené sociálnym partnerom, založené na súbore analytických nástrojov kontroly vykonávania právnych predpisov a realizácie politík zameraných na riešenie platových rozdielov;
(d) specific training for social partners based on a toolbox of analytical instruments and targeted measures to be used either when drawing up contracts or when checking whether rules and policies to address the pay gap are being implemented.
– so zreteľom na články 36 a 37 Zmluvy o ES, v súlade s ktorými Rada konzultovala s Európskym parlamentom ( C6‑0242/2008 ),
– having regard to Articles 36 and 37 of the EC Treaty, pursuant to which the Council consulted Parliament ( C6‑0242/2008 ),
– so zreteľom na správu Výboru pre poľnohospodárstvo a rozvoj vidieka a stanoviská Výboru pre životné prostredie, verejné zdravie a bezpečnosť potravín a Výboru pre regionálny rozvoj ( A6‑0390/2008 ),
– having regard to the report of the Committee on Agriculture and Rural Development and the opinion of the Committee on Regional Development ( A6‑0390/2008 ),
(1) V súvislosti s posúdením realizácie reformy SPP z roku 2003 Komisia označila zmenu klímy, obnoviteľné druhy energie, hospodárenie s vodou a biodiverzitu za rozhodujúce nové problémy pre európske poľnohospodárstvo.
(1) In the context of the assessment of the implementation of the common agricultural policy (CAP) reform of 2003, climate change, renewable energies, water management and biodiversity were identified as crucial new challenges for European agriculture.
(1) V súvislosti s posúdením realizácie reformy SPP z roku 2003 Komisia označila zmenu klímy, obnoviteľné druhy energie, hospodárenie s vodou , biodiverzitu a zrušenie kvót na mlieko za rozhodujúce nové problémy pre európske poľnohospodárstvo.
(1) In the context of the assessment of the implementation of the common agricultural policy (CAP) reform of 2003, climate change, renewable energies, water management , biodiversity and discontinuation of milk quotas were identified as crucial new challenges for European agriculture.
Je potrebné zaviesť piatu prioritu, a to prioritu zrušenia kvót na mlieko.
A fifth priority should be added: discontinuation of milk quotas.
Ako sprievodné opatrenia k zrušeniu kvót na mlieko sú vhodné predovšetkým opatrenia na zvyšovanie konkurencieschopnosti (najmä podpora investícií do poľnohospodárstva), na podporu alternatívnych príjmov (diverzifikácia) a na zachovanie krajinného rázu aj v znevýhodnených oblastiach (napr. vyrovnávacie prídavky alebo prémie na pastviny).
In tandem with discontinuation of milk quotas, what is appropriate, above all, is action to increase competitiveness (in particular farming investment support), encourage alternative income sources (diversification) and preserve the countryside in unfavourable locations too (e.g. compensatory allowance or pasture premium).
(5) Je dôležité, aby sa činnosti súvisiace s týmito prioritami ďalej posilňovali v programoch rozvoja vidieka schválených v súlade s nariadením Rady (ES) č. 1698/2005.
(5) It is important that operations related to these priorities are further strengthened in the rural development programmes approved in accordance with Council Regulation (EC) No 1698/2005.
(5) Ak prebiehajúce programy rozvoja vidieka neobsahujú dostatočné a vhodné opatrenia uvedené v prílohe II , je dôležité, aby sa činnosti súvisiace s týmito prioritami ďalej posilňovali v programoch rozvoja vidieka schválených v súlade s nariadením Rady (ES) č. 1698/2005.
(5) Where Member States ’ existing rural development programmes do not include sufficient and relevant measures as indicated in Annex II, it is important that operations related to these priorities are further strengthened in the rural development programmes approved in accordance with Council Regulation (EC) No 1698/2005.
Malo by sa uznať, že programy rozvoja vidieka v niektorých členských štátoch čiastočne alebo dostatočne zohľadnili existujúce výzvy, ktoré vymedzila Komisia.
It should be recognised that rural development programmes operating in some member states already take partial or sufficient account of the on-going challenges that are identified by the Commission.
V takomto prípade by sa od týchto členských štátov nemalo žiadať, aby pozmenili a doplnili svoje programy rozvoja vidieka.
As such, these member states should not be compelled to amend their rural development programmes.
To by mohlo mať škodlivý vplyv na záväzky prijaté poľnohospodármi a poskytovateľmi služieb v rámci existujúcich systémov.
This could have a detrimental impact on commitments that have already been entered into by farmers and service providers under existing schemes.
(5a) Prieskum o názoroch s názvom Postoje európskych občanov k dobrým životným podmienkam zvierat, ktorý uskutočnil Eurobarometer v roku 2007, ukázal, že veľká väčšina občanov Únie (72 %) sa domnieva, že chovatelia by mali získať platby v prípade, že majú zvýšené náklady, ktoré môžu vyplývať z prísnejších noriem v oblasti dobrých životných podmienok zvierat.
(5 a) The 2007 Eurobarometer survey entitled “Attitudes of EU citizens towards animal welfare” shows that a large majority (72%) of the EU public believes that farmers should be remunerated for the increased costs that can result from higher welfare standards.
Podľa Protokolu o ochrane a dobrých životných podmienkach zvierat pripojeného k Zmluve o založení Európskeho spoločenstva Amsterdamskou zmluvou sa určuje, že Spoločenstvo a členské štáty sú pri tvorbe a zavádzaní politík v oblasti poľnohospodárstva a prepravy povinné dbať na požiadavky týkajúce sa dobrých životných podmienok zvierat.
In addition, the protocol on protection and welfare of animals annexed to the Treaty establishing the European Community by the Amsterdam Treaty requires that, in formulating and implementing Community agriculture policies, the Community and the Member States must pay full regard to the welfare requirements of animals.
(6) Vzhľadom na dôležitosť týchto priorít Spoločenstva by sa členským štátom mala ustanoviť povinnosť zabezpečiť v programoch rozvoja vidieka činnosti spojené s novými úlohami.
(6) Given the importance of these Community priorities, the obligation for the Member States to provide in rural development programmes for operations related to the new challenges should be set out .
(6) Vzhľadom na dôležitosť týchto priorít Spoločenstva by sa členským štátom mala ustanoviť povinnosť začleniť do programov rozvoja vidieka väčšiu časť činností spojených s novými úlohami , ale iba v prípade, ak členské štáty nevenovali dostatočnú pozornosť týmto prioritám Spoločenstva.
(6) Given the importance of these Community priorities, Member States should provide in rural development programmes for a greater proportion of operations related to the new challenges should be set out , but only if, to date, Member States have not yet attached sufficient importance to those Community priorities .
Flexibilita sa musí udeliť tým členským štátom, ktoré už v určitom rozsahu investujú do priorít Spoločenstva.
Member States already investing appropriately in Community priorities must be afforded flexibility.
(7) V článku 10 nariadenia (ES) č. 1698/2005 sa ustanovuje, že na účel zohľadnenia predovšetkým hlavných zmien v prioritách Spoločenstva sa môžu strategické usmernenia Spoločenstva pre rozvoj vidieka (programové obdobie plánovania 2007 až 2013) prijaté nariadením Rady 2006/144/ES prehodnotiť.
(7) Article 10 of Regulation (EC) No 1698/2005 provides that, with a view to taking account of major changes in the Community priorities in particular, the Community strategic guidelines for rural development (programming period 2007 to 2013) adopted by Council Decision 2006/144/EC may be subject to review.
Preto by sa členským štátom mala ustanoviť všeobecná povinnosť prehodnotiť národné strategické plány na základe prehodnotenia strategických usmernení Spoločenstva, aby sa zabezpečil kontext pre úpravu programov.
Therefore, a general obligation for the Member States to revise the national strategy plans following the review of the Community strategic guidelines should be set out in order to arrange the context for the programmes to be modified
Preto je potrebné vyzvať členské štáty, ktoré ešte neprijali príslušné opatrenia, aby prehodnotili národné strategické plány na základe prehodnotenia strategických usmernení Spoločenstva, aby sa zabezpečil kontext pre úpravu programov.
Therefore, encouragement should be given to the Member States that have not already adopted relevant measures to revise the national strategy plans following the review of the Community strategic guidelines should be set out in order to arrange the context for the programmes to be modified.
(9) Vzhľadom na nové povinnosti by sa mali prispôsobiť požiadavky na náplň programov rozvoja vidieka.
(9) In view of the new obligations, the requirements on the content of the rural development programmes should be adapted.
Mal by sa zostaviť nevyčerpávajúci zoznam druhov činností s cieľom pomôcť členským štátom identifikovať relevantné činnosti súvisiace s novými úlohami v súvislosti s právnym rámcom pre rozvoj vidieka.
A non-exhaustive list of types of operations should be provided in order to help the Member States to identify the relevant operations related to the new challenges in the context of the legal framework for rural development.
(9) Vzhľadom na nové povinnosti je v prípade potreby vhodné prispôsobiť požiadavky na náplň programov rozvoja vidieka.
(9) In view of the new obligations, the requirements on the content of the rural development programmes should be adapted where necessary .
Mal by sa zostaviť nevyčerpávajúci zoznam druhov činností s cieľom pomôcť členským štátom identifikovať relevantné činnosti súvisiace s novými úlohami v súvislosti s právnym rámcom pre rozvoj vidieka, zoznam, ktorý sa môže neskoršie doplniť podľa potrieb každého členského štátu.
A non-exhaustive list which can subsequently be extended, depending on Member States ’ requirements, of types of operations should be provided in order to help the Member States to identify the relevant operations related to the new challenges in the context of the legal framework for rural development.
(9a) Nariadenie (ES) č. 1698/2005 je tiež vhodné upraviť, pokiaľ ide o platby viažuce sa na znevýhodnené prírodné podmienky v horských oblastiach, ako aj v iných znevýhodnených regiónoch.
(9a) It is also appropriate to adapt Regulation (EC ) No 1698/2005 with regard to natural handicap payments in mountain areas and payments in other areas with handicaps.
EÚ L 160, 26.06.1999, s.
OJ L 160, 26.6.1999, p.
(10) S cieľom poskytnúť príjemcom pomoci dodatočnú motiváciu na zavádzanie a vykonávanie činností súvisiacich s novými prioritami by sa mala zabezpečiť možnosť stanoviť vyššie sumy a miery podpory pre takéto činnosti.
(10) In order to provide additional incentives to beneficiaries for the uptake of operations related to the new priorities, the possibility to establish higher amounts and rates of support for such operations should be given.
(10) S cieľom poskytnúť príjemcom pomoci dodatočnú motiváciu na zavádzanie a vykonávanie činností súvisiacich s novými prioritami by sa mala zabezpečiť možnosť poskytnúť podporu pre takéto činnosti bez dodatočného vnútroštátneho spolufinancovania.
(10) In order to provide additional incentives to beneficiaries for the uptake of operations related to the new priorities, the possibility to establish support for such operations without an additional national cofinancing should be given.
Rovnaký postup by mali členské štáty uplatniť na šírenie inovácií, ktoré sú výsledkom aplikovaného výskumu.
The same option should be applicable by the Member States for the transfer of innovations resulting from applied research.
Je vhodné zabezpečiť, aby sa suma rovnajúca sa týmto finančným zdrojom použila na podporu činností spojených s novými problémami.
It is appropriate to ensure that an amount equal to those financial resources should be used to support operations related to the new challenges.
Je vhodné zabezpečiť, aby sa suma rovnajúca sa týmto finančným zdrojom použila na podporu súčasných aj nových činností spojených s novými problémami , v súlade s rozhodnutiami každého členského štátu.
It is appropriate to ensure that an amount equal to those financial resources should be used to support both existing and new operations related to the new challenges according to the decisions of each Member State .
Je však potrebné zabezpečiť, aby to neodrádzalo od poľnohospodárskej produkcie, ak je jej prínos pre rozvoj vidieka nevyhnutný.
However, care must be taken not to deter farm production where its contribution to rural development is vital .
1 Nariadenie Rady (ES) č. 378/2007 z 27. marca 2007, ktorým sa stanovujú pravidlá dobrovoľnej modulácie priamych platieb ustanovených v nariadení (ES) č. 1782/2003, ktorým sa stanovujú spoločné pravidlá režimov priamej podpory v rámci spoločnej poľnohospodárskej politiky a ktorým sa zavádzajú niektoré režimy podpory pre poľnohospodárov.
1 Council Regulation (EC) No 378/2007 of 27 March 2007 laying down rules for voluntary modulation of direct payments provided for in Regulation (EC) No 1782/2003 establishing common rules for direct support schemes under the common agricultural policy and establishing certain support schemes for farmers (OJ L 95, 5.4.2007, p.1).
Mali by sa zohľadniť osobitné prípady tých členských štátov, ktoré už uplatňujú vyššiu mieru dobrovoľnej modulácie.
The special case of those Member States that already apply higher rates of national voluntary modulation should be taken into account.
Okrem nových zistených problémov treba zabezpečiť, aby boli k dispozícii dostatočné prostriedky na realizáciu už existujúcich opatrení a schválených zásahov.
Besides the newly identified challenges, it has to be ensured that already existing measures and approved interventions dispose of sufficient funding for implementation.
(11a) Tieto činnosti by sa mali byť zlučiteľné s činnosťami financovanými v rámci inej podpory Spoločenstva, najmä štrukturálnych fondov (Európskym fondom pre regionálny rozvoj, Európskym sociálnym fondom a Kohéznym fondom).
(11a) Those operations should be congruent with operations funded from other Community resources, in particular from the Structural Funds (European Regional Development Fund, European Social Fund and Cohesion Fund).
Prístup zosúladený s inými relevantnými politikami EÚ, ako je kohézna politika, by napomohol koordináciu zásahov, zabránil ich prekrývaniu a zvýšil dostupné finančné prostriedky.
An approach geared to other appropriate EU policy areas, such as cohesion policy, would help to coordinate intervention operations, avoid overlapping and increase the funds available.