natgillin/translations-raw huggingface dataset:
O. keďže lisabonská stratégia obsahuje cieľ do roku 2010 dosiahnuť 70 % celkovú úroveň zamestnanosti a zároveň 60 % úroveň pre ženy a 50 % úroveň pre starších pracovníkov a keďže zamestnanci trpiaci chronickými ochoreniami alebo dlhodobo chorí pracovníci sa často nevrátia do práce aj napriek tomu, že im to zdravotný stav umožňuje a tí, ktorí sa vrátia, sú viacnásobne diskriminovaní napríklad nižšou mzdou a keďže to platí predovšetkým v prípade onkologických pacientov, čo je podložené na základe najnovších štúdií, ktoré uvádzajú, že jedna pätina pacientok, ktoré sa liečili na rakovinu prsníka, sa do práce nevráti, aj keď sú na návrat pripravené,
O. whereas with the Lisbon Strategy an overall employment rate of 70% as well as an employment rate of 60% for women and of 50% among older workers is targeted by 2010, and whereas workers with chronic diseases or long-term illnesses often do not return to work, although they are deemed fit to do so and that those who return to work are often faced with multiple discrimination as for examples reductions in their income, and whereas this is in particularly true for cancer patients as most recent studies show that one fifth of former breast cancer patients do not return to work, although they would be able to do so,
P. keďže viac žien ako mužov je na pracovnom trhu zamestnaných načierno a bez poistenia, čo je skutočnosť, ktorá má nevyhnutne závažné následky pokiaľ ide o podmienky v oblasti zdravia a bezpečnosti, na základe ktorých sú zamestnávané,
P. whereas more women than men are employed in the 'black' labour market without insurance, a fact which inevitably has significant consequences as regards the health and safety conditions under which they are employed,
2. vyzýva Komisiu a členské štáty, aby riadne zohľadnili nielen nerovnosti medzi členskými štátmi, ale aj nerovnosti v rámci jednotlivých členských štátov a aby sa ich zaviazali znižovať;
Calls on the Commission and Member States to take due account of inequalities not just between Member States but also within individual Member States, and to make a commitment to reducing them;
8. vyjadruje poľutovanie nad tým, že oznámenie sa nevyjadruje k cieľom znižovania ochorení z povolania, ale je si vedomý obtiažnosti pri meraní ich výskytu; vyzýva preto Komisiu, aby vykonala revíziu využívania a uplatňovania platných štatistických postupov, aby mohla správne určiť a vyčísliť výskyt chorôb z povolania, predovšetkým onkologických ochorení, a stanoviť ciele znižovania ich výskytu; navrhuje Komisii, aby zvážila možnosť vytvoriť z odporúčania EÚ týkajúceho sa ochorení z povolania (2003/670) smernicu s minimálnymi predpismi;
Regrets that the Communication is silent on targets for the reduction of occupational diseases but understands the difficulty in measuring occupational diseases; therefore calls on the Commission to review the use and implementation of existing statistical procedures in order to correctly identify and measure occupational diseases, and in particular occupational cancers with a view to setting targets for their reduction; suggests that the Commission considers the option of transforming the EU recommendation concerning occupational diseases (2003/670) into a minimum directive;
10. zdôrazňuje potrebu brať pri riešení otázok týkajúcich sa zdravia a bezpečnosti pri práci väčší ohľad na problematiku rodu a víta iniciatívu Komisie za prípravu špecifických metód hodnotenia vplyvu v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci so zreteľom na rodové aspekty; kritizuje však Komisiu, pretože vo svojom oznámení s názvom Ciele stratégie Spoločenstva na roky 2007 – 2012 ani v žiadnom zo svojich hodnotení vplyvu primerane nezohľadnila rodové hľadisko
Emphasises the need to mainstream gender when dealing with issues concerning health and safety at work and welcomes the initiative of the Commission calling for the preparation of unique methods of impact assessment in OSH with regard to gender specificity; however, criticises the Commission for failing to take adequate account of gender mainstreaming in its communication, either in its "Objectives of the Community Strategy 2007-2012" or in any its "Impact Assessments"
14. vyzýva Komisiu, aby zhromaždila viac číselných údajov a informácií o pracovníkoch trpiacich chronickými ochoreniami, aby vykonala analýzu ich pracovných podmienok a vypracovala chartu na ochranu práv onkologických pacientov a osôb s inými chronickými chorobami na pracovisku s cieľom zaviazať spoločnosti k tomu, aby umožnili pacientom pokračovať počas liečby v pracovnej činnosti a vrátiť sa po jej ukončení na pracovný trh;
Calls on the Commission to collect more figures and data on workers with chronic diseases and to analyse their working conditions and to draw up a charter for the protection of the rights of cancer patients and people with other chronic diseases in the workplace and, with a view to requiring companies to make it possible for patients to continue in employment during their treatment and to return to the employment market after it has finished;
a) minimálne požiadavky na kvalitu preventívnych služieb a pracovných inšpekcií,
a) minimum requirements for the quality of preventive services and work inspection,
b) prísnejšie postihy,
b) tougher sanctions,
c) lepšie vyhodnocovanie implementácie právnych predpisov,
c) better assessments of legislative implementation,
d) výmenu najlepších postupov,
d) exchange of best practice,
e) posilnenie kultúry prevencie a systémov včasného varovania vrátane širšieho prístupu spoločnosti k informáciám o podmienkach bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci na pracovnom mieste,
e) strengthening the culture of prevention and early warning systems including broadened access of society to information for occupational and safety conditions at the work place,
f) väčšie zapojenie zamestnancov na pracovisku,
f) greater involvement of employees in the workplace,
g) motivovanie zamestnancov plniť si svoje záväzky v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci,
g) stimulating the employers to fulfil their engagements in the field of occupational safety and health at work,
h) väčšie využívanie dohôd o sociálnom dialógu;
h) strengthening the use of social dialogue agreements;
a) Výboru vrchných inšpektorov práce (SLIC) poskytla nevyhnutné zdroje na efektívnu činnosť na základe preskúmania toho, ako môže výbor najefektívnejšie fungovať a poskytovať najvyššie hodnoty,
a) provide SLIC with the necessary resources to ensure it can perform effectively, following an examination of how it can be best effective and provide the best value,
b) ďalej rozvíjala systémy na výmenu poznatkov s cieľom účinne reagovať na požiadavky na informácie a spoluprácu,
b) further develop knowledge sharing systems to ensure effective responses to requests for information and cooperation,
c) iniciovala výskum zameraný na vyhodnocovanie efektívnosti a vplyvu inšpekčných činností, ako to navrhuje výbor SLIC, s cieľom zaviesť spoločné kvantitatívne a kvalitatívne ciele inšpekcií a podporiť tým využitie inšpektorátov, čo uľahčí vytváranie účinnej a efektívnej kultúry zdravia a bezpečnosti u pracovníkov,
c) initiate evaluation research on the efficiency and impact of inspection activities as proposed by the SLIC, with a view to putting into place common quantitative and qualitative inspection objectives, thereby encouraging the use of inspectorates as facilitators in creating an efficient and effective health and safety culture throughout the workforce,
d) zaviedla spôsoby a prostriedky na vyhodnocovanie národných inšpekčných systémov, najmä vytvorením výsledkových tabúľ,
d) introduce ways and means of evaluating national inspection systems, notably by setting scoreboards,
a vyzýva členské štáty, aby:
and calls on Member States to:
e) poskytovali primerané personálne a finančné zdroje svojim národným inšpektorátom,
e) provide adequate staff and financial resources for their national inspectorates,
f) zvyšovali počet inšpektorov práce s cieľom zabezpečiť pomer aspoň 1 inšpektor na 10 000 pracovníkov, čo je v súlade s odporúčaniami MOP,
f) increase the density of labour inspectors, to ensure at the very least a ratio of 1 to 10000 workers, in line with ILO recommendations,
g) zvyšovali kvalifikáciu inšpektorov práce zabezpečovaním multidisciplinárnych školení v oblastiach, ako sú psychológia, ergonómia, hygiena, environmentálne riziká a toxikológia,
g) increase the quality of labour inspectors through providing more multi-disciplinary training in areas such as psychology, ergonomics, hygiene, environmental risks and toxicology,
h) zameriavali inšpekcie na prioritné oblasti, odvetvia a podniky s vysokým rizikom výskytu úrazov a vysokým podielom ohrozených skupín, ako sú migrujúci pracovníci, pracovníci v pracovnom pomere na dobu určitú vysielaní cez agentúry, mladí a starší pracovníci a pracovníci s postihnutím;
h) focus inspections on priority areas, sectors and undertakings with high risks of accidents and with high levels of vulnerable groups such as migrant workers, temporary agency workers, low-skilled, young and ageing workers and workers with disabilities;
a) zabezpečiť, aby zamestnávatelia uznávali a plnili si svoju zodpovednosť v poskytovaní primeraných preventívnych služieb na všetkých pracoviskách, a zároveň uznať, že zodpovedný prístup zamestnancov k vlastnému zdraviu a bezpečnosti je takisto dôležitý,
a) ensure that employers recognise and fulfil their responsibilities in providing appropriate preventive services in all workplaces, while acknowledging that a responsible attitude from employees to their own health and safety is also important,
b) podporovať, aby preventívne služby boli plne mnohodisciplinárne a odrážali hierarchiu opatrení zakotvených v rámcovej smernici 89/391/EHS,
b) encourage prevention services to be fully multidisciplinary and reflect the hierarchy of measures provided for in the framework Directive 89/391/EEC,
c) zdôrazňovať, že vyhodnocovanie rizík malo byť nepretržitým pokračujúcim procesom, a nie jednorazovou povinnosťou, s plným zapojením zamestnancov,
c) stress that risk assessment should be a continuous ongoing process and not a one-off obligation, with full involvement of the employee,
d) zabezpečovať, aby sa preventívne aktivity v čo najväčšej miere vykonávali interne,
d) ensure that as far as possible preventive activities are carried out in-house,
e) zabezpečovať, aby sa zdravotný dozor vykonával spolu s prevenciou;
e) ensure that health surveillance goes hand in hand with prevention,
f) pravidelne prispôsobovať legislatívu o zdraví a bezpečnosti pri práci, aby odrážala technický pokrok;
f) adapt its health and safety at work legislation on a regular basis to reflect technological advances;
27. blahoželá Komisii k jej návrhu o výchove a vzdelávaní obsiahnutý v jej oznámení a považuje ho za kľúčový faktor v rozvoji preventívnej kultúry; okrem toho sa domnieva, že by to mal nepretržitý a pokračujúci proces prispôsobený novej technologickej situácii na pracovisku, čo sa vzťahuje aj na pracovníkov, ktorí sa vracajú do práce po chorobe alebo prerušení pracovnej kariéry pre povinnosti súvisiace so starostlivosťou o rodinu;
Congratulates the Commission on its proposals on education and training contained in its Communication and considers this to be a key factor in developing a preventive culture and that furthermore it should be a continuous and ongoing process adapted to the new technological situation at the workplace, which also applies to those workers that return to the workforce after illness or career breaks due to family care responsibilities;
36. vyzýva Komisiu, aby začala pracovať na revízii smernice Rady 92/85/EHS o zavedení opatrení na podporu zlepšenia bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci tehotných pracovníčok a pracovníčok krátko po pôrode alebo dojčiacich pracovníčok;
Calls on the Commission to initiate a revision of Council Directive 92/85/EEC on the introduction of measures to encourage improvements in the health and safety at work of pregnant workers and women who have recently given birth or are breastfeeding;
42. zdôrazňuje skutočnosť, že je zásadne dôležité, aby pracovisko bolo prístupné a bezpečné pre pracovníkov s postihnutiami tak, že sa poskytne primerané prispôsobenie, osobitné vybavenie prispôsobené individuálnym potrebám a zdravotnícke služby potrebné pre osoby s postihnutiami, špeciálne na ich postihnutie, vrátane služieb, ktoré znížia na minimum problémy postihnutia a zabránia vzniku ďalších;
Underlines the fact that it is essential that the workplace be made accessible and safe for workers with disabilities through the provision of reasonable accommodation, the provision of special equipment adapted to individual needs and through the provision of those health services needed by people with disabilities, specifically because of their disability, including services designed to minimise and prevent further disabilities;
44. vyzýva členské štáty, aby starostlivo zvážili rozličné riziká pre zamestnankyne a zamestnancov týkajúce sa bezpečnosti a zdravia pri práci a aby podnikli opatrenia pre rôznu sociálnu a fyzickú infraštruktúru s cieľom čeliť týmto rizikám;
Calls on the Member States to give serious consideration to the different risks relating to occupational safety and health for female and male employees and to make provision for different social and physical infrastructure to counter those risks;
48. očakáva výsledky druhej fázy konzultácií so sociálnymi partnermi o revízii smernice o karcinogénoch z roku 2004 a domnieva sa, že lepšou možnosťou by bolo upraviť túto smernicu doplnením o látky toxické pre reprodukciu, navrhnúť revíziu záväzných hraničných hodnôt expozície v práci pre karcinogény a mutagény uvedené v smernici a stanoviť nové hraničné hodnoty pre niektoré karcinogény, mutagény a reprotoxíny, ktoré ešte nie sú zahrnuté v smernici, pričom na prvom mieste by mal byť kryštalický oxid kremičitý;
Awaits the outcome of the second phase of consultation of the social partners on the revision of the 2004 carcinogens directive and considers that the preferred option should be to amend that directive to include substances toxic for reproduction and to propose a revision of the binding occupational exposure limit values (BOELVs) for carcinogens and mutagens listed in the directive and to establish new BOELVs for some carcinogens, mutagens and reprotoxins not yet included in the directive with crystalline silica being a priority;
1. a ostatnými smernicami, ktoré sa týkajú ochrany zdravia pri práci;
1. and the other directives concerning health at work to be clarified;
54. vyzýva Komisiu, aby urobila prieskum o realizovateľnosti a výhodách pre BOZP a spoločnosť ako celok, keby sa požadovalo vo všetkých budovách určených za pracoviská inštalovanie hasiaceho zariadenia, v prípade, že je to bezpečné;
Calls on the Commission to undertake research into the feasibility and benefits both to health and safety at work and to society as a whole of requiring all new buildings intended to be workplaces to install fire sprinklers where it is safe to do so;
61. blahoželá agentúre v Bilbau a Dublinskej nadácii k práci, ktorú doteraz vykonali, a je toho názoru, že odborné znalosti a schopnosti týchto orgánov sa musia plne využívať; mali by sa naďalej využívať ako nástroje na zvyšovanie informovanosti, zhromažďovania, analýzy a výmeny informácií, výmeny dobrých skúseností a skúmania na predvídanie nových a vynárajúcich sa rizík, či už spôsobených spoločenskými zmenami alebo technickou inováciou;
Congratulates the Bilbao Agency and the Dublin Foundation for the work carried out to date and takes the view that the expertise and powers of these bodies must be fully exploited; they should continue to be used as instruments for awareness-raising, collection, analysis and exchange of information, exchange of good practices and investigation to anticipate new and emerging risks, whether they are caused by social change or linked to technical innovation;
Oznámenie Komisie o stratégii Spoločenstva v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci na obdobie rokov 2007 – 2012
The Commission's Communication on a Community Strategy 2007-2012 on health and safety at work
Oznámenie Komisie treba privítať a oceniť za osobitne rázne zameranie na pracovné úrazy (stanovuje cieľ znížiť počet pracovných úrazov v celej EÚ o 25 %) a odhodlanie podporovať malé a stredné podniky pri uplatňovaní existujúceho regulačného rámca.
The Commission's Communication is to be welcomed and applauded for its particularly strong focus on accidents at work (setting a 25% target throughout the EU for reduction) and its commitment to support SMEs in implementing the existing regulatory framework.
Veľmi pozitívne možno hodnotiť dôraz, ktorý sa v oznámení kladie na vzdelávanie a odbornú prípravu, využívanie finančných stimulov a navrhované národné stratégie.
It is also very positive to see its emphasis on education and vocational training, the use of financial incentives and the proposed national strategies.
Spravodajkyňa však má pocit, že oznámenie sa, žiaľ, nezameriava na choroby z povolania a onkologické ochorenia, ktoré sú oveľa závažnejšie a rozšírenejšie než úrazy a sú väčšou záťažou pokiaľ ide o zdravie pracovníkov, podnikanie, produktivitu, ako aj celú spoločnosť.
However the rapporteur feels that the Communication is sadly lacking in its focus on occupational diseases and cancers which are by far more serious and more prevalent than accidents and with a greater cost to workers' health, business, productivity and society as a whole.
Spravodajkyňa je sklamaná aj tým, že chýbajú ďalšie konkrétne detaily týkajúce sa spôsobu plnenia cieľov a zámerov, ktoré sú v oznámení navrhované.
The rapporteur is also disappointed at the lack of any real details regarding how it intends to accomplish the goals and intentions it lays out.
Treba pripraviť podrobné akčné plány s finančnými a časovými záväzkami, podľa ktorých možno merať a monitorovať postup.
What is needed are detailed action plans, with financial and timing commitments, on which progress can be measured and monitored.
Kým nikto nemôže spochybniť dobré úmysly oznámenia, v konečnom dôsledku môžu byť bezvýznamné, ak nevyústia do žiadnych reálnych krokov.
While few would disagree with the good intentions expressed in the Communication, they will prove to be meaningless if they result in no real action being taken.
Uplatňovanie a vymáhanie
Implementation and enforcement
Nemožno preceniť význam účinného uplatňovania a vymáhania, hoci spravodajkyňa je presvedčená, že by to nemalo byť na úkor nových iniciatív, predovšetkým v prípade nových a vznikajúcich rizík.
The failure in effective implementation and enforcement and the need for much improvement cannot be stressed enough, although the rapporteur is convinced that this should not be to the exclusion of new initiatives, especially for new and emerging risks.
Potrebujeme správnu kombináciu prísnejších a kvalitnejších kontrol na pracoviskách, účinnú prevenciu, vhodné stimuly a postihy spolu s výmenou najlepších skúseností a zvyšovaním zapojenia pracovníkov.
What is required is the right mix of tougher and better labour inspections, effective prevention, appropriate incentives and sanctions, together with sharing best practice and increasing worker participation.
Vysoko rizikové skupiny a podniky
High-risk groups and undertakings
Znepokojujúce štatistiky naznačujú, že pracovné úrazy a choroby z povolania nie sú medzi pracujúcimi rozšírené rovnako.
A worrying statistic is that the cases of occupational accidents and work-related illnesses have not been evenly spread among all workers.
Skupiny pracovníkov, ako sú migrujúci pracovníci, pracovníci s pracovným pomerom na dobu určitú vysielaní cez agentúry, ženy, mladí a starší pracovníci postihujú pracovné úrazy a ochorenia z povolania v oveľa vyššej miere než je priemer v EÚ.
Groups of workers such as migrant workers, temporary agency workers, women, young and ageing workers all present rates of occupational accidents and diseases which are much higher than the EU average.
Podniky, ako malé a stredné podniky, mikropodniky, a odvetvia, akými sú stavebníctvo, rybárstvo, poľnohospodárstvo a doprava, vykazujú vyššiu mieru úrazovosti podobne ako ju vykazujú aj niektoré členské štáty.
Similarly, undertakings such as SMEs, micro-enterprises and sectors such as construction, fisheries, agriculture and transport also present much higher rates, as do certain Member States.
Spravodajkyne zastáva názor, že tieto ľahko identifikovateľné problémové oblasti by sa mali riešiť prednostne.
It is the rapporteur's position that these easily identifiable problem areas should be addressed as a matter of priority.
Problém je mimoriadne akútny v prípade určitých zraniteľných skupín pracovníkov, ako sa uvádza v predchádzajúcom odseku.
The problem is particularly acute for certain groups of vulnerable workers as mentioned in the previous paragraph.
Tieto skupiny pracovníkov sú často zamestnávané v netypických formách práce ako je práca doma, práca na základe krátkodobých pracovných zmlúv, alebo sú viac ohrozené v dôsledku nejasných kompetencií, ako je to bežné v oblasti outsourcingu a subdodávateľských vzťahov.
These groups are often employed in atypical forms of work such as working from home, on short-term employment contracts, or face increased risk due to the blurred responsibilities inherent in outsourcing and subcontracting.
Väčšina týchto skupín je zvyčajne v nižšej časti príjmového rebríčka a číha na ne väčšie riziko v dôsledku nedostatku odbornej prípravy a z dôvodu neznalosti svojich práv a rizík súvisiacich s ich prácou.
Most of these groups are usually at the lower end of the income scale and are at higher risk due to lack of training and lack of awareness about their rights and the risks involved in their work.
Členské štáty by vo svojich národných stratégiách mali v plnej miere zohľadňovať vysokorizikové skupiny a odvetvia a zameriavať sa na problémy týkajúce sa netypických pracovných zmlúv.
Member States should take full account in their national strategies of high-risk groups and sectors and focus on the problems concerning atypical work contracts.
Veľa vysokorizikových skupín nie je v súčasnosti navyše zahrnutých do rámcovej smernice o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci, a preto sa spravodajkyňa domnieva, že by sa smernica mala vzťahovať na čo najväčší počet pracovníkov a že by sa mala riadne presadzovať zásada, že všetci pracovníci by mali mať rovnaké práva v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.
Additionally, as many high-risk groups are not currently covered by the framework directive on health and safety at work the rapporteur considers that as many workers as possible should be covered and the principle that all workers should have the same occupational health and safety rights should be properly enforced.
Ešte je tu aj dôležitá povinnosť chrániť ťarchavé ženy, pričom je najvyšší čas na revíziu smernice o ťarchavých ženách.
There is also a strong obligation to protect pregnant women and a revision of the pregnant worker's directive is now due.
Nové iniciatívy
New initiatives
V tejto oblasti Komisia pokračuje v dvoch konzultáciách so sociálnymi partnermi, ktoré sa týkajú ochorení podporno-pohybovej sústavy a karcinogénov.
In this field there are two ongoing Commission consultations with the social partners concerning musculoskeletal disorders (MSDs) and carcinogens.
Spravodajkyňa sa domnieva, že regulačný rámec je v oboch oblastiach nedostatočný, a preto si myslí, že treba prijať opatrenia v súlade s postupom uprednostňovaným Komisiou, ako ho vyjadrila vo svojich dokumentoch z druhej fázy konzultácií so sociálnymi partnermi.
The rapporteur considers the regulatory framework to be lacking in both areas and therefore is of the opinion that action is necessary, in line with the Commission's preferred path of action, as expressed in its second-phase consultation documents to the social partners.
Medzinárodné perspektívy
The international outlook