natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Výhody medzinárodnej spolupráce sú nepochybne veľmi významné, a sú dôležité pre členské štáty v tom, že môžu zvyšovať úroveň vlastnej bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a zároveň je možné zamedziť tomu, aby sa naši obchodní partneri a susedia usilovali o krátkodobé (ale v konečnom dôsledku kontraproduktívne) výhody uplatňovaním menej prísnych noriem s cieľom znížiť náklady a predbehnúť tých, ktorí zabezpečujú vyššiu úroveň bezpečnosti a ochrany zdravia.
The benefits of international cooperation are undoubtedly of great importance and are beneficial in terms of the EU's Member States improving their own levels of health and safety at work and in order to ensure that our trading partners and neighbours do not seek to put themselves at a short-term (but ultimately counterproductive) advantage by using lower standards to reduce costs and undercut those with higher levels of health and safety at work.
Hlavnou témou by však malo byť zabezpečenie úcty a dôstojnosti pre všetkých pracujúcich vo všetkých krajinách a EÚ má výborné postavenie na zabezpečenie takéhoto stavu prostredníctvom rokovaní o obchode, pomoci a silného nástroja motivácie, ktorým je prísľub členstva v EÚ.
However the main issue should be one of respect and dignity for all workers in all countries and the EU is in a strong position to ensure this through its negotiations regarding trade, aid and the appetising carrot of EU membership.
Iné témy
Other issues
Tento návrh správy rozhodne neobsahuje všetky témy a body, ktoré spravodajkyňa považuje za dôležité, ale vzhľadom na obmedzený priestor nie všetko mohlo byť zahrnuté.
This draft report by no means includes all the issues and points the rapporteur considers of importance but due to space constraints not all could be included.
Zaslúžia si však pozornosť v konečnom uznesení Európskeho parlamentu.
However they do deserve attention in the European Parliament's final resolution.
k stratégii Spoločenstva v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci na obdobie rokov 2007 – 2012
on the Community strategy 2007-2012 on health and safety at work
50. s cieľom zahrnúť do nej látky toxické pre reprodukciu a stanoviť záväzné hraničné hodnoty karcinogénov, mutagénov a látok toxických pre reprodukciu, so zákazom ktorých sú stále ťažkosti;
50. , with a view to including substances toxic to reproduction and setting compulsory limit values for carcinogens, mutagens and substances toxic to reproduction, which remain difficult to ban;
1. , ktorej uplatňovanie prinieslo pozoruhodné výsledky v oblasti bezpečnosti a prevencie v podnikoch s najväčším zastúpením pracovníkov;
1. , which has produced remarkable results in safety and prevention terms in the companies with the best worker representation;
13. domnieva sa, že Komisia a členské štáty by sa mali ďalej snažiť určovať nielen vysokorizikové výrobné odvetvia, čo sa už uskutočnilo, ale aj zraniteľné skupiny, ako sú prisťahovalci, mladí ľudia a starší pracovníci;
Considers that the Commission and Member States should make further efforts to identify not just high-risk production sectors, as has already been done, but also vulnerable groups such as immigrants, young people and older workers;
k stratégii Spoločenstva v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci na obdobie rokov 2007 – 2012
on Community strategy 2007-2012 on health and safety at work
2. všíma si aj nárast počtu netypických pracovných zmlúv a zdôrazňuje, že ich podmienky nesmú znamenať riziko pre zdravie a bezpečnosť zamestnancov a zmluvných partnerov;
Also notes the increasing number of atypical employment contracts and stresses that their conditions must not pose risks to the health and safety of employees and contractors;
5. víta cieľ, ktorý navrhla Komisia, znížiť výskyt pracovných úrazov v EÚ do roku 2012 o 25 %;
Welcomes the target proposed by the Commission to reduce the incidence rate of accidents at work in the EU by 25% by 2012;
11. vyzýva Komisiu a členské štáty, aby vypracovali stratégie a opatrenia na začleňovanie osôb s postihnutím, ktoré môžu a chcú pracovať, do pracovného trhu; domnieva sa, že súčasťou týchto opatrení by mali byť aj odborné kurzy pre osoby s postihnutím;
Calls on the Commission and the Member States to develop strategies and measures to integrate people with disabilities who can and wish to work into the labour market; considers that these measures should include vocational training courses for people with disabilities;
k stratégii Spoločenstva v oblasti zdravia a bezpečnosti pri práci na obdobie rokov 2007 – 2012
on Community strategy 2007-2012 on health and safety at work
A.. keďže pracovné riziká pre zdravie a bezpečnosť žien sa v porovnaní s rizikami pre zdravie a bezpečnosť mužov podceňujú a zanedbávajú, či už z hľadiska prevencie alebo výskumu
A. whereas work-related risks to women's health and safety have been underestimated and neglected compared to the risks to men's health and safety, both in terms of prevention and research
OSHA, informačný list č. 42. ,
OSHA, Fact sheets 42. ,
B. keďže viac žien ako mužov je na pracovnom trhu zamestnaných načierno a bez poistenia, čo je fakt, ktorý má nevyhnutne závažné následky, pokiaľ ide o podmienky v oblasti zdravia a bezpečnosti, za ktorých sú zamestnané,
B. whereas more women than men are employed in the 'black' labour market without insurance, a fact which inevitably has significant consequences as regards the health and safety conditions under which they are employed,
C. keďže v súlade so štúdiami a výpočtami najväčším rizikám v oblasti zdravia a bezpečnosti pri práci čelia ženy zamestnané v odvetviach, ktoré sa vyznačujú pracovnou intenzitou a nedostatkom vhodných ergonomických pravidiel,
C. whereas, according to studies and calculations, the greatest risks to health and safety in the workplace are faced by women who are employed in sectors characterised by work intensity and a lack of proper ergonomic rules,
D. keďže medzi najvýznamnejšie zdravotné ťažkosti, ktoré sa prejavujú u žien a ktoré sú zapríčinené pracovnými podmienkami, patria ochorenia podporno-pohybovej sústavy a psychologické problémy,
D. whereas the most significant health problems presented by women and caused by their working conditions are musculo-skeletal disorders and psychological problems,
E. keďže smernice Spoločenstva týkajúce sa bezpečnosti a zdravia pri práci majú rodovo neutrálny rámec, ktorý neumožňuje, aby sa bezpečnosti a zdraviu zamestnankýň pri práci venovala dostatočná pozornosť,
E. whereas the framework of Community occupational safety and health (OSH) directives is neutral in its approach to gender, and this does not allow sufficient attention to be paid to the specific OSH risks to women workers,
F. keďže mnohí pracovníci v celej EÚ, či už muži alebo ženy, sú na svojich pracoviskách vystavení rôznym rizikám: chemickým, biologickým a fyzikálnym činiteľom, nepriaznivým ergonomickým podmienkam a zložitej kombinácii nehodových a bezpečnostných rizík spolu s rôznymi psychosociálnymi rizikovými faktormi,
F. whereas many workers, male and female, across the EU are exposed to different risks in their workplaces: chemical, biological and physical agents, adverse ergonomic conditions, a complex mix of accident hazards and safety risks, together with various psycho-social risk factors,
G. keďže muži a ženy netvoria homogénnu skupinu, a preto sa stratégie a opatrenia na zlepšenie bezpečnosti a zdravia pri práci musia špecificky upraviť pre jednotlivé pracoviská a zohľadniť skutočnosť, že niektoré činitele môžu mať iný vplyv na ženy a iný na mužov,
G. whereas women and men do not constitute a homogenous group and therefore strategies and measures to improve OSH must be specifically adapted to particular work places, taking into account the fact that some factors might affect women and men differently,
H. keďže riziká, ktorým na pracovisku čelia zamestnankyne, sa podstatne líšia od rizík, ktorým čelia zamestnanci, pretože na jednej strane ženy bývajú v praxi zamestnávané v špecifických, tzv. ženských profesijných kategóriách, a na druhej strane kombinácia zvýšenej zodpovednosti, ktorú treba niesť v práci a mimo nej, predstavuje dodatočnú záťaž a riziká pre ich duševné a fyzické zdravie,
H. whereas the risks faced by female employees in the workplace differ significantly from those faced by male employees, on the one hand because in practice women tend to be employed in specific 'female' occupational categories, and on the other hand because the combination of increased responsibilities to be shouldered at work and increased responsibilities elsewhere creates additional burdens and risks to their mental and physical health,
I. keďže treba mať na pamäti smernicu Rady 92/85/EHS z 19. októbra 1992 o zavedení opatrení na podporu zlepšenia bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci tehotných pracovníčok a pracovníčok krátko po pôrode alebo dojčiacich pracovníčok a smernicu Rady 86/613/EHS z 11. decembra 1986 o uplatňovaní zásady rovnakého zaobchádzania s mužmi a ženami vykonávajúcimi činnosť ako samostatne zárobkovo činné osoby vrátane činnosti v poľnohospodárstve a o ochrane samostatne zárobkovo činných žien počas tehotenstva a materstva,
I. whereas Council Directive 92/85/EEC of 19 October 1992 on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding and Council Directive 86/613/EEC of 11 December 1986 on the application of the principle of equal treatment between men and women engaged in an activity, including agriculture, in a self-employed capacity, and on the protection of self-employed women during pregnancy and motherhood should be borne in mind,
J. keďže štatistiky o ohlásených úrazoch a chorobách by mohli poskytnúť najpriamejší ukazovateľ na porovnanie rizík, ktorým čelia ženy a muži,
J. whereas reported accidents and diseases statistics could provide the most direct indicator for comparing the risks women and men cope with,
K. keďže riadenie vplyvu politík možno zlepšiť iba tak, že sa zohľadnia zdravotné rozdiely medzi ženami a mužmi,
K. whereas managing the impact of policies can only be improved by taking into account the health differences between women and men,
o úlohe žien v priemysle
on the role of women in industry
– so zreteľom na článok 2, článok 3 odsek 2 a články 141 a 157 Zmluvy o ES,
– having regard to Article 2, Article 3(2) and Articles 141 and 157 of the EC Treaty,
ES C 364, 18.12.2000, s.
OJ C 303, 14.12.2007, p.
1. , najmä jej články 15, 23, 27, 28 a 31,
1. , in particular Articles 15, 23, 27, 28 and 31 thereof,
– so zreteľom na oznámenie Komisie s názvom Implementácia Lisabonského programu Spoločenstva: Rámcová politika posilnenia výroby v EÚ - smerom k integrovanejšiemu prístupu k priemyselnej politike ( KOM(2005)0474 ),
– having regard to the Commission communication entitled ‘Implementing the Community Lisbon Programme: A policy framework to strengthen EU manufacturing - towards a more integrated approach for industrial policy’ ( COM(2005)0474 ),
– so zreteľom na oznámenie Komisie Európskemu parlamentu, Rade, Európskemu hospodárskemu a sociálnemu výboru a Výboru regiónov s názvom Boj proti rozdielom v odmeňovaní žien a mužov ( KOM(2007)0424 ),
– having regard to the Commission communication to the European Parliament, the Council, the European Economic and Social Committee and the Committee of the Regions entitled: Tackling the pay gap between women and men ( COM(2007)0424 ),
– so zreteľom na správu Komisie o priemyselných vzťahoch v Európe v roku 2006,
– having regard to the Commission report on industrial relations in Europe 2006,
– so zreteľom na správu Komisie o najnovšom vývoji európskeho sektorového sociálneho dialógu publikovanú v roku 2006,
– having regard to the Commission report on recent developments in the European sectoral social dialogue, published in 2006,
– so zreteľom na dohovory a odporúčania Medzinárodného úradu práce o rodovej rovnosti v pracovnom rámci,
– having regard to the conventions and recommendations of the International Labour Office on gender equality at work,
– so zreteľom na rámec činností týkajúcich sa rovnosti mužov a žien, ktorý podpísali sociálni partneri na európskej úrovni,
– having regard to the framework for action on equality between men and women signed by the social partners at European level,
– so zreteľom na svoje uznesenie z 23. mája 2007 o podpore dôstojnej práce pre všetkých 2 ,
– having regard to its resolution of 23 May 2007 on promoting decent work for all
EÚ C 273 E, 14.11.2003, s.
OJ C 273 E, 14.11.2003, p.
ES C 309, 27.10.2000, s.
OJ C 309, 27.10.2000, p.
– so zreteľom na verejné vypočutie organizované 5. júna 2007 Výborom pre práva žien a rodovú rovnosť o úlohe žien v priemysle,
– having regard to the public hearing held by the Committee on Women’s Rights and Gender Equality on 5 June 2007 on the role of women in industry,
– so zreteľom na správu Výboru pre práva žien a rodovú rovnosť a stanovisko Výboru pre priemysel, výskum a energetiku ( A6‑0519/2007 ),
– having regard to the report of the Committee on Women’s Rights and Gender Equality and the opinion of the Committee on Industry, Research and Energy (A6‑0000/2007),
A. vzhľadom na strategický význam priemyslu v rôznych členských štátoch Európskej únie pokiaľ ide o tvorbu prosperity a pracovných miest, ktoré treba chrániť,
A. whereas industry is of strategic importance in the various Member States of the European Union in creating prosperity and employment, and this role should be safeguarded,
B. keďže stereotypy, ktoré stále pretrvávajú pri voľbe vzdelávania a zamestnania žien, prispievajú k ich nerovnému zastúpeniu v odvetví priemyslu,
B. whereas the stereotypes which still exist in women’s educational and occupational options are contributing to their uneven spread in the industrial sector,
C. keďže úloha žien v priemysle by sa mala vždy opierať o zásady rovnosti v odmeňovaní a rovnosti kariérnych vyhliadok, aby bola účasť žien v tých oblastiach priemyslu, ktoré sa nepovažujú za typicky ženské, vyššia;
C. whereas the role of women in industry should at all times be based on the principles of equality of salaries and career prospects in order to promote women’s wider participation even in fields of industry not stereotypically assigned to women,
D. keďže úloha žien v priemysle je v dôsledku rôznorodého zastúpenia podľa odvetví premenlivá, najmä v dôsledku príliš vysokého zastúpenia v niektorých z nich (textilný priemysel, odevný priemysel, výšivkárstvo, výroba obuvi, spracovanie korku, výroba káblov, elektrického a elektronického materiálu, potravinársky priemysel) a príliš nízkeho zastúpenia v odvetviach špičkových technológií, čo spôsobuje diferenciáciu problémov, s ktorými sa stretávame,
D. whereas the role of women in industry varies as a result of their variable representation in different sectors, specifically over-representation in some sectors (textiles, garments, embroidery, footwear, cork, cabling, electrical and electronic equipment, food) and under-representation in cutting-edge technology sectors, leading to differentiation in the problems encountered,
E. keďže rodové bariéry stále bránia pokroku žien v oblasti priemyslu, ale v súčasnosti sú menšie ako predtým,
E. whereas gender barriers still impede women’s progress in industry but are now more subtle than they used to be,
F. keďže v odvetviach, v ktorých väčšinu pracovníkov tvoria ženy, prevažujú nižšie mzdy, čo odráža diskriminačný prístup k práci žien, a keďže kolektívne zmluvy vo všeobecnosti dostatočne nezohľadňujú rodovú dimenziu, ani osobitné potreby žien, a keďže na zabezpečenie účinnosti platných právnych predpisov sa musí vyvinúť väčšie úsilie,
F. whereas, in sectors where women represent the majority of workers, lower salaries predominate, reflecting the discriminatory treatment of women’s work, and whereas collective agreements generally fail to take sufficient account of the gender dimension and women’s specific needs, and more forcible efforts must be made ensure that existing legislation is put into effect,
G. keďže v priemere 14 % zamestnaných žien v EÚ pracuje v priemysle, ale keďže v niektorých krajinách je tento podiel vyšší ako 25 %, keďže viac ako 21 % z tohto priemeru je zamestnaných na čiastočný pracovný úväzok a ženy predstavujú viac ako 65 % pracujúcich na čiastočný pracovný úväzok v odvetví priemyslu,
G. whereas, on average, around 14% of women in employment in the EU work in industry, but this figure rises to 25% in some countries; whereas, of that average, more than 21% are employed on a part-time basis, and whereas women represent 65% of part-time workers in this sector,
H. keďže všetky podniky majú povinnosť dodržiavať zásadu rovnosti na pracovisku bez ohľadu na svoju veľkosť alebo odvetvie, v ktorom pôsobia;
H. whereas companies have a general duty to comply with the principle of equality at the workplace, regardless of their size or the sector in which they operate,
I. keďže ženy s nestabilným, čiastočným, dočasným a neštandardným pracovným pomerom sú diskriminované vo väčšej miere, najmä keď sa stanú matkami a majú vo všeobecnosti menej príležitostí na základné, celoživotné a profesionálne vzdelávanie; keďže ženy s nestabilným alebo dočasným pracovným pomerom často nie sú schopné trvalo prispievať do dôchodkového fondu a hrozí im preto väčšie riziko, že vo vyššom veku nebudú mať dostatočný príjem na svoje životné potreby,
I. whereas women in precarious, part-time, temporary and non-standard work suffer more discrimination, particularly when they become mothers, and generally have fewer opportunities for basic, life-long learning and vocational training; whereas women in precarious or part-time work are often unable to contribute consistently to a pension fund and are therefore at greater risk of not having a sufficient income with which to support themselves in later life,
J. keďže integrovaná predstava priemyselnej politiky odporúčaná Komisiou (v oznámení Komisie nazvanom Implementácia Lisabonského programu spoločenstva: Rámcová politika posilnenia výroby v EÚ – smerom k integrovanejšiemu prístupu k priemyselnej politike), nezohľadňuje dostatočne rodové hľadisko, aj keď v množstve cieľov zahŕňa hospodársku a sociálnu súdržnosť,
J. whereas the integrated vision of industrial policy advocated by the Commission (in the abovementioned Communication on ‘implementing the Community Lisbon Programme: a policy framework to strengthen EU manufacturing - towards a more integrated approach for industrial policy’) does not take sufficient account of the gender dimension, even though it includes economic and social cohesion among its objectives,
K. keďže spracovateľský priemysel, v ktorom sa sústreďuje 86 % ženských priemyselných pracovných síl, tvoria z 99 % malé a stredné podniky (MSP), v ktorých je zamestnaných približne 58 % všetkých pracovných síl v tomto odvetví,
K. whereas the manufacturing industry, in which 86% of the female industrial workforce is concentrated, comprises 99% small and medium-sized undertakings (SMEs), which employ around 58% of the total workforce in this sector,
L. keďže pre vývoj práce v priemysle je v súčasnosti charakteristickejšia erózia tradičných foriem zamestnávania ako zlepšenie pracovných podmienok a kariérnych možností, najmä pokiaľ ide o ženy,
L. whereas the development of work in industry is currently characterised more by the erosion of traditional patterns of employment than by an improvement in working conditions and career opportunities, particularly for women,
M. keďže kultúrny postoj, podľa ktorého sa priemysel nepovažuje za vhodnú oblasť pre ženy, vedie k diskriminácii, ktorá má za následok stratu motivácie pracujúcich žien, pokles ich pracovnej výkonnosti, nezáujem o kariérny postup, zníženie ich schopností a ďalšie zhoršenie výhľadu do budúcnosti v pracovnej sfére,
M. whereas the cultural attitude that considers industry as an inappropriate field for women leads to discrimination, which in turn leads to the demotivation of women workers, a reduction in their work performance, their withdrawal from careers, depreciation of their skills and a further reduction in the opportunities they enjoy,
N. keďže existuje úzke spojenie medzi nedostatkom zariadení pre starostlivosť o deti, nedobrovoľnou voľbou zamestnania na čiastočný pracovný úväzok a nedostatkom možností vzdelávania a pomoci pri opätovnom nástupe do práce, v dôsledku čoho ženy ostávajú na pozíciách s nižšou kvalifikáciou a bez perspektívy kariérneho rozvoja,
N. whereas there is a close link between the lack of childcare structures, involuntary recourse to part-time work and the lack of training opportunities and reinstatement aid, which threatens to leave women in the least qualified posts without adequate career prospects,
O. vzhľadom na nedostatok štatistických údajov o rozdelení práce v rôznych pracovných kategóriách podľa rodov a o príslušných úrovniach odmeňovania v priemyselných odvetviach,
O. whereas there are few gender-differentiated statistics on the division of labour in the various occupational categories and the corresponding wage levels in industrial sectors,
P. keďže zdravotné riziká a typy chorôb z povolania môžu byť iné u žien a u mužov, keďže je dôležité vykonať podrobnejšiu analýzu súčasného stavu a následkov, pričom sa zohľadnia aj osobitné vplyvy na materstvo,
P. whereas the health risks and types of occupational illness may be different for women and for men, and it is therefore important to analyse current situations and their consequences and study them in greater depth, also taking account of specific consequences as regards childbearing,
Q. keďže neustále vzdelávanie a intenzívne štúdium zvyšujú produktivitu žien a ich prínos pre hospodárstvo,
Q. whereas continuing education and accelerated learning increase the productivity of women and the contribution they make,
R. keďže iba pracovné prostredie bez diskriminácie podporuje výkonnosť spolupracovníčok a spolupracovníkov a keďže je nevyhnutné vytvoriť prostredie, v ktorom sa rešpektuje každý jednotlivec a v ktorom sa jeho ciele uznávajú,
R. whereas a non-discriminatory working environment is the only kind capable of nurturing the productive potential of both female and male employees and it is essential to create a climate in which every individual is valued and his or her goals are recognised,
2. vyzýva členské štáty, aby podporovali podnikanie žien v odvetví priemyslu a poskytovali finančnú podporu ženám zakladajúcim spoločnosti;
Encourages Member States to promote female entrepreneurship in the industrial sector and to provide financial support for women setting up companies;
5. uznáva potrebu integrovanej priemyselnej politiky, ktorá berie do úvahy hnaciu silu, ktorou je konkurencieschopnosť pri zaručení sociálnych a ekonomických práv pracovníkov;
Recognises the need for an integrated industrial policy that takes account of the indispensable driving force of competitiveness, while guaranteeing workers’ social and economic rights;
7. potvrdzuje, že podpora dôstojnej práce tvorí nedeliteľnú súčasť hodnôt Európskej únie a vyzýva členské štáty, aby prijali účinné opatrenia s cieľom splniť sociálne normy a zaručiť dôstojnú prácu v rôznych odvetviach priemyslu, a tým zabezpečili zamestnancom, a najmä ženám, dôstojné príjmy, právo na ochranu bezpečnosti a zdravia pri práci, sociálnu ochranu a slobodu odborov, a významne tak prispeli k zrušeniu všetkých foriem diskriminácie mužov a žien v práci;
Affirms that the promotion of decent work forms an integral part of the European Union’s values and calls on the Member States to take effective measures with a view to complying with social standards and guaranteeing decent work in the various industrial sectors, thereby ensuring decent incomes for workers, and in particular women, the right to safety and health at work, to social protection and trade union freedom and thus largely contributing to abolishing all forms of discrimination between men and women at work;