natgillin/translations-raw huggingface dataset:
11. vyzýva Komisiu na pravidelné vyhodnocovanie výsledkov politík podpory výskumu a rozvoja najmä z hľadiska vytvárania pracovných príležitostí, keďže je potrebné analyzovať aj iné aspekty než len financie.
Calls on the Commission to evaluate regularly, in particular in terms of jobs created, the results of policies to encourage research and development activities, since the financial level is not the only level to be analysed.
Posilnenie konkurencieschopnosti v Európe: následky priemyselných zmien na politiku a úlohu malých a stredných podnikov
Strengthening European competitiveness: the impact of industrial change on the policy and role of SMEs
Posilnenie konkurencieschopnosti v Európe: následky priemyselných zmien na politiku a úlohu malých a stredných podnikov
Strengthening European competitiveness - the effects of industrial change on policy and the role of SME
Gestorský výbor dátum pridelenia v pléne
Committee responsible Date authorisation announced in plenary
k návrhu rozhodnutia Rady o usmerneniach pre politiky zamestnanosti členských štátov
on the proposal for a Council decision on guidelines for the employment policies of the Member States
STANOVISKO VÝBORU PRE PRÁVA ŽIEN A ROVNOSŤ POHLAVÍ............................21
OPINION OF THE COMMITTEE ON WOMEN’S RIGHTS AND GENDER EQUALITY...20
– so zreteľom na návrh Komisie predložený Rade ( KOM(2005)0141 )
– having regard to the Commission proposal to the Council ( COM(2005)0141 )
– so zreteľom na správu Výboru pre zamestnanosť a sociálne veci a stanovisko Výboru pre práva žien a rovnosť pohlaví ( A6‑0149/2005 ),
– having regard to the report of the Committee on Employment and Social Affairs and the opinion of the Committee on Women’s Rights and Gender Equality ( A6‑0149/2005 ),
Keďže skladba jednotných usmernení by mala s ohľadom na sociálnu a environmentálnu politiku odrážať širšiu interpretáciu stratégie dohodnutej v Lisabone.
(1a) Whereas the structure of the integrated guidelines should reflect a better effectiveness of the Lisbon strategy, with due respect for economic, social and environmental policy.
(2) Európska rada na zasadaní v Lisabone v roku 2000 začala stratégiu pre trvalo udržateľný hospodársky rast s väčším počtom lepších pracovných miest a väčšou sociálnou kohéziou, s dlhodobými cieľmi pre zamestnanosť , ale po piatich rokoch sa výsledky zmiešali .
(2) The Lisbon European Council in 2000 launched a strategy aimed at sustainable economic growth with more and better jobs and greater social cohesion, with long term employment targets , but five years later the results are mixed ;
(2) Európska rada na zasadaní v Lisabone v roku 2000 začala stratégiu pre trvalo udržateľný hospodársky rast s väčším počtom kvalitatívne lepších pracovných miest a väčšou sociálnou kohéziou a zaradením , s cieľom dlhodobej plnej zamestnanosti , ale po piatich rokoch zostávajú tieto ciele ďaleko od dosiahnutia, je jednoznačné, že na dosiahnutie cieľov zamestnanosti do roku 2010 treba vynaložiť podstatne väčšie úsilie.
(2) The Lisbon European Council in 2000 launched a strategy aimed at sustainable economic growth with more and qualitatively better jobs and greater social cohesion and inclusion , with the objective of full employment in the long term , but five years later these objectives remain far from being achieved, it is clear that substantially greater efforts are needed in order to achieve the employment targets set by 2010 ;
Predloženie uceleného súboru usmernení pre zamestnanosť a Všeobecných usmernení pre hospodársku politiku prispieva k opätovnému zameraniu sa na lisabonskú stratégiu pre rast a zamestnanosť.
(3) The presentation of an integrated package of Employment Guidelines and Broad Economic Policy Guidelines contributes to refocusing the Lisbon Strategy on growth and employment.
Európska stratégia zamestnanosti zohráva vedúcu úlohu pri implementácii cieľov lisabonskej stratégie pre zamestnanosť.
The European Employment Strategy has the leading role in the implementation of the employment objectives of the Lisbon strategy .
Predloženie uceleného súboru usmernení pre zamestnanosť a Všeobecných usmernení pre hospodársku politiku prispieva k opätovnému zameraniu sa na lisabonskú stratégiu pre udržateľný rozvoj a zamestnanosť, dáva nový podnet ekologickému aspektu, čo umožní dosiahnutie cieľov, ktoré stratégia vytyčuje.
(3) The presentation of an integrated package of Employment Guidelines and Broad Economic Policy Guidelines contributes to refocusing the Lisbon Strategy on sustainable development and employment , giving a fresh impetus to the environmental dimension, thus making it possible to achieve its objectives .
Ciele vytýčené v lisabonskej stratégii zamestnanosti, doplnené cieľmi súdržnosti a sociálneho zaradenia a s celkovým prístupom rovnosti pohlaví a nediskriminácie tvoria základ európskej stratégie zamestnanosti.
The employment objectives of the Lisbon Strategy, complemented by cohesion and social inclusion objectives, with an overall gender-equality and the principle of non-discrimination, form the basis of the European employment strategy .
(4) V súlade so závermi jarného zasadania Európskej rady 22. a 23. marca 2005 sa musia ciele plnej zamestnanosti, kvality pracovných miest, pracovnej produktivity a sociálnej kohézie odrážať v jasných prioritách: prilákať a udržať viac ľudí v zamestnaní a zmodernizovať systémy sociálnej ochrany, zlepšiť adaptabilitu pracovníkov a podnikov a flexibilitu trhov práce, a zlepšiť investície do ľudského kapitálu pomocou lepšieho vzdelávania a odborných znalostí.
(4) In line with the conclusions of the Spring European Council of 22 and 23 March 2005, the objectives of full employment, job quality, labour productivity and social cohesion must be reflected in clear priorities: to attract and retain more people in employment and modernise social protection systems; to improve adaptability of workers and enterprises and the flexibility of labour markets; and to improve investment in human capital through better education and skills.
(4) V súlade so závermi jarného zasadania Európskej rady 22. a 23. marca 2005 sa musia ciele plnej zamestnanosti, kvality pracovných miest, pracovnej bezpečnosti a produktivity a sociálnej kohézie a začlenenia odrážať v jasných prioritách: začleniť viac ľudí do trhu práce, napomôcť rovnosti príležitostí a zladiť požiadavky pracovného a súkromného života ; zlepšiť zamestnateľnosť pracovníkov a organizačnú adaptabilitu podnikov a tým zvýšiť flexibilitu a bezpečnosť trhov práce, propagovať sociálne začlenenie prostredníctvom profesionálnej integrácie znevýhodnených pracovníkov, žien, mladých a starších ľudí, zlepšiť investície do ľudského kapitálu pomocou lepšieho vzdelávania a odborných znalostí a venovať osobitnú pozornosť inovácii a technologickému rozvoju a otvoriť nové oblasti pre pracovné miesta.
(4) In line with the conclusions of the Spring European Council of 22 and 23 March 2005, the objectives of full employment, job quality, labour security and productivity and social cohesion and inclusion must be reflected in clear priorities: to include more people in the labour market, promoting decisions that help the reconciliation of family life and work ; and equal opportunities ; to improve the employability of workers and the organisational adaptability of enterprises, thus enhancing the flexibility and security of labour markets; to promote social inclusion through occupational integration of disadvantaged workers, women, young people and older people, to improve investment in human capital through better education and skills , paying special attention to innovation and technological development and to open new areas for jobs.
Všetko uvedené bude tvoriť pevný základ pre modernizáciu a zabezpečenie solidarity a trvalej udržateľnosti systémov sociálnej ochrany.
All this will form a solid basis for modernising and for ensuring the solidarity and sustainability of social protection systems .
(5) Usmernenia pre zamestnanosť by sa mali kompletne revidovať len každé tri roky, zatiaľ čo v priebežných rokoch do roku 2008 bude ich aktualizácia prísne obmedzená.
(5) The Employment Guidelines should be fully reviewed only every three years, while in the intermediate years until 2008 their updating should remain strictly limited .
(5) Usmernenia pre zamestnanosť by sa mali kompletne revidovať len každé tri roky ; výnimočne sa môžu dopĺňať počas prechodných rokov do roku 2008.
(5) The Employment Guidelines should be fully reviewed only every three years ; exceptionally, they could be updated during the intermediate years until 2008 .
(6) Odporúčania o zamestnanosti schválené Radou dňa 14. októbra 2004 zostávajú v platnosti ako referenčný materiál.
(6) The employment recommendations adopted by the Council on 14 October 2004 remain valid as background reference.
(6) Odporúčania o zamestnanosti schválené Radou dňa 14. októbra 2004 zostávajú v platnosti ako referenčný materiál a sú týmto dokumentom doplnené .
(6) The employment recommendations adopted by the Council on 14 October 2004 remain valid as background reference and are supplemented by this document .
Všetky aspekty usmernení sa zohľadňujú v politikách zamestnanosti členských štátov a oznamujú sa v lisabonských vnútroštátnych programoch predkladaných raz ročne .
All aspects of the guidelines shall be taken into account in the employment policies of the Member States and be reported upon in the Lisbon National Programmes submitted annually .
Všetky aspekty usmernení, ktoré by mali byť interpretované zoširoka, aby obsiahli nevyhnutné aspekty sociálnej a zamestnaneckej politiky, sa zohľadňujú v politikách zamestnanosti členských štátov a tie predkladajú správu o realizácii týchto politík a ich účinkoch na mieru zamestnanosti vo všeobecnosti a predovšetkým žien a starších osôb.
All aspects of the guidelines , which should be interpreted widely to include the vital aspects of social and employment policy, shall be taken into account in the employment policies of the Member States , which shall submit a report on the implementation of those policies and their effects in terms of the employment rate in general and that of women and older people in particular .
Odsek predchádzajúci usmerneniu 16
Paragraph preceding Guideline 16
Veľmi dôležité je dosiahnuť úplnú zamestnanosť a znížiť nezamestnanosť a nečinnosť zvýšením dopytu po práci a ponuky práce.
Achieving full employment, and reducing unemployment and inactivity, by increasing the demand for and supply of labour, is vital.
To je spojené so zvýšením atraktívnosti pracovných miest, kvality práce a rastu produktivity práce, a so znížením podielu tých, ktorí zle pracujú .
This goes hand-in-hand with improving the attractiveness of jobs, quality at work and labour productivity growth, and reducing the share of working poor .
Treba plne využívať synergiu medzi kvalitou práce, produktivitou a zamestnanosťou.
Synergies between quality at work, productivity and employment should be fully exploited.
Potrebné sú rázne opatrenia na zlepšenie sociálneho začlenenia, zabránenie vyradenia z trhu práce a podporu integrácie ľudí so znevýhodnením do zamestnania, ako aj na zmenšenie regionálnych nerovností z hľadiska zamestnanosti, nezamestnanosti a produktivity práce, najmä v zaostávajúcich regiónoch.
Determined action is needed to strengthen social inclusion, prevent exclusion from the labour market and support integration in employment of people at a disadvantage, and to reduce regional disparities in terms of employment, unemployment and labour productivity, especially in regions lagging behind.
Pre pokrok je dôležitá rovnosť príležitostí, boj proti diskriminácii a uplatňovanie rodového hľadiska v hlavných smeroch politík.
Equal opportunities, combating discrimination and gender mainstreaming are essential for progress.
To je spojené so zvýšením atraktívnosti pracovných miest , kvality práce a rastu produktivity práce, čo prispieva ku konkurencieschopnosti európskeho hospodárstva.
This goes hand-in-hand with improving the attractiveness of jobs, quality at work and labour productivity growth, thus contributing to the competitiveness of the European economy .
Potrebné sú rázne opatrenia s adekvátnymi rozhodnutiami na zlepšenie sociálneho začlenenia, zabránenie vyradenia z trhu práce a podporu integrácie ľudí so znevýhodnením do zamestnania, žien, mladých a starších ľudí ako aj na zmenšenie regionálnych nerovností z hľadiska zamestnanosti, nezamestnanosti a produktivity práce, najmä v zaostávajúcich regiónoch.
Determined action with the appropriate decisions is needed to strengthen social inclusion, prevent exclusion from the labour market and support integration in employment of people at a disadvantage, women, young people and older people, and to reduce regional disparities in terms of employment, unemployment and labour productivity, especially in regions lagging behind.
Pre pokrok v týchto oblastiach je dôležitá rovnosť príležitostí vrátane rovnosti medzi legálnymi prisťahovalcami a tými, ktorí prisťahovalcami nie sú , boj proti všetkým druhom diskriminácie a uplatňovanie rodového hľadiska.
Equal opportunities, including between legal immigrants and non-immigrants, combating all kinds of discrimination and gender mainstreaming are essential for progress in these matters .
Odsek pre usmernením 17
Paragraph preceding Guideline 17
Zvýšenie úrovne zamestnanosti je – pri súčasnom zabezpečení bezpečnostných sietí pre osoby, ktoré nie sú schopné pracovať – najúčinnejší prostriedok zabezpečenia ekonomického rastu a presadzovania sociálne začleňujúcich hospodárstiev .
Raising employment levels is the most effective means of generating economic growth and promoting socially inclusive economies whilst ensuring a safety net for those unable to work.
Presadzovanie nového celoživotného prístupu k práci a modernizácia systémov sociálnej ochrany, ktorá zabezpečí ich primeranosť, finančnú udržateľnosť a schopnosť reagovať na meniace sa potreby spoločnosti, sú ešte potrebnejšie z dôvodu očakávaného poklesu obyvateľov v produktívnom veku.
Promoting a new lifecycle approach to work and modernising social protection systems to ensure their adequacy, financial sustainability and responsiveness to changing needs in society are all the more necessary because of the expected decline in the working-age population.
Zvláštnu pozornosť treba venovať riešeniu pretrvávajúcich rozdielov v zamestnanosti žien a mužov a nízkej miery zamestnanosti starších pracovníkov a mladých ľudí ako súčasť nového intergeneračného prístupu.
Special attention should be paid to tackling the persistent employment gaps between women and men, and the low employment rates of older workers and young people, as part of new intergenerational approach.
Podstatná je kvalita pracovných miest vrátane platu a ostatných požitkov, pracovné podmienky, istota zamestnania, prístup k celoživotnému vzdelávaniu a perspektívy kariérneho rastu, ako aj podpora a stimuly vyplývajúce zo systémov sociálnej ochrany.
The quality of jobs, including pay and benefits, working conditions, job security, access to lifelong learning and career prospects, are crucial, as are support and incentives stemming from social protection systems.
Implementácia Európskeho paktu mládeže by mala prispieť k celoživotnému prístupu k práci.
The implementation of the European Youth Pact should be a contribution to a lifecycle approach to work .
Hospodársky rast umožňuje zvýšiť úroveň zamestnanosti a je – pri súčasnom zabezpečení bezpečnostných sietí pre osoby, ktoré nie sú schopné pracovať – najúčinnejším základom pre sociálne hospodárstvo, ktoré podporuje sociálne začlenenie.
Economic growth makes it possible to raise employment levels and is the most effective basis of a social economy that promotes social inclusion whilst ensuring a safety net for those unable to work.
Presadzovanie nového celoživotného prístupu k práci prostredníctvom celoživotného vzdelávania a modernizácia systémov sociálnej ochrany, ktorá zabezpečí ich primeranosť, finančnú udržateľnosť a schopnosť reagovať na meniace sa potreby spoločnosti, sú ešte potrebnejšie z dôvodu nových a meniacich sa potrieb spoločnosti, nových foriem marginalizácie, najmä domáceho násilia a očakávaného poklesu obyvateľov v produktívnom veku.
Promoting a new lifecycle approach to work via the possibility of lifelong learning and modernising social protection systems to ensure their adequacy, financial sustainability and responsiveness to changing needs in society are all the more necessary because of the new and changing needs in society, the new forms of marginalisation, particularly domestic violence, and the expected decline in the working-age population.
Zvláštnu pozornosť treba venovať a vhodné opatrenia prijať na vyriešenie pretrvávajúcich pracovných a platových rozdielov medzi ženami a mužmi a riešeniu nízkej miery zamestnanosti starších pracovníkov a mladých ľudí ako súčasť nového intergeneračného prístupu.
Special attention should be paid and appropriate measures should be taken to tackle the persistent labour and wage gaps between women and men, and the low employment rates of older workers and young people, as part of new intergenerational approach.
Treba zaviesť správne podmienky na pomoc pokroku v zamestnanosti, či ide o vstup do prvého zamestnania, návrat do zamestnania po prerušení alebo želanie predĺžiť si produktívny vek.
The right conditions must be put in place to facilitate progress in employment, whether it is first time entry, a move back to employment after a break or the wish to prolong working lives.
Podstatná je kvalita pracovných miest vrátane platu a ostatných požitkov, pracovné podmienky, ochrana zdravia a bezpečnosť pri práci, istota zamestnania, prístup k celoživotnému vzdelávaniu a perspektívy kariérneho rastu, ako aj podpora a stimuly vyplývajúce zo systémov zdaňovania a sociálnej ochrany.
The quality of jobs, including pay and benefits, working conditions, health and safety at work, job security, access to lifelong learning and career prospects, are crucial, as are support and incentives stemming from taxation and social protection systems.
Implementácia Európskeho paktu mládeže a koordinácia impulzov, ktoré poskytuje, by mali významne prispieť k integrácii do produktívneho života a spoločnosti mladých ľudí, k solidarite medzi generáciami a k posilneniu konkurencieschopnosti Európskeho hospodárstva založeného na zručnostiach, vedomostiach a rešpektovaní životného cyklu.
The implementation of the European Youth Pact and the coordination of the initiatives it provides for should be an effective contribution to the integration into working life and society of young people, to solidarity between the generations and to strengthening the competitiveness of the European economy based on skills, knowledge and respect for the lifecycle .
Pozri tiež integrované usmernenie „Chrániť ekonomickú udržateľnosť“ (č. 2) .
See also integrated guideline " To safeguard economic sustainability " (No 2).
Prispôsobiť prácu rozličným životným štádiám občanov: obnovenou snahou budovať profesné dráhy mladých ľudí a znižovať nezamestnanosť mladých prostredníctvom vysoko kvalitného a individuálneho vzdelania a odborného výcviku; ráznymi krokmi na boj proti diskriminácii na pracovisku, odstránenie rozdielov medzi mužmi a ženami v zamestnanosti, nezamestnanosti, plate a postupe vo funkcii; uľahčiť zamestnanie žien, ktoré sa stali obeťami domáceho násilia; lepším zladením požiadaviek pracovného a súkromného života, povzbudením rovnakého podielu na rodinných povinnostiach, podporou neúplných rodín, uplatnením pružného rozvrhnutia pracovnej doby pre ženy a mužov, rodičovskej dovolenky a najmä ponukou prístupných a cenovo dostupných zariadení starostlivosti o deti a zariadení starostlivosti o ostatné závislé osoby podľa cieľov stanovených na summite v Barcelone v roku 2002 ; modernými a lepšími systémami dôchodkového zabezpečenia a zdravotnej starostlivosti, zabezpečením ich primeranosti, finančnej udržateľnosti a schopnosti reagovať na meniace sa potreby s cieľom podporovať zapojenie sa do pracovného procesu a, na základe dobrovoľnosti, dlhší produktívny vek vrátane primeraných stimulov k práci a odrádzania od predčasného dôchodku; podporou pracovných podmienok, ktoré napomáhajú aktívnemu starnutiu, najmä postupnému a pružnému odchodu do dôchodku (Integrované usmernenie č. 17).
Adapt work to the different stages of people’s lives through: a renewed endeavour to build employment pathways for young people and reduce the youth unemployment providing them with high quality and individually appropriate education and vocational training ; resolute action to combat workplace discrimination, eliminating gender gaps in employment, unemployment , pay and promotion; facilitate employment for women victims of domestic violence; better reconciliation of work and private life , encouraging the equal sharing of family responsibilities, single-parent families, and recourse to flexible working models for both women and men, parental leave, and, in particular, the provision of accessible and affordable childcare facilities and care for other dependants according to the targets set by the 2002 Barcelona Summit ; modern and better pension and healthcare systems, ensuring their adequacy, financial sustainability and responsiveness to changing needs, so as to support participation in employment and , on a voluntary basis, longer working lives, including appropriate incentives to work and discourage early retirement; support for working conditions conducive to active ageing , especially gradual and flexible retirement (Integrated guideline No 17).
Pozri tiež integrované usmernenie „Chrániť ekonomickú udržateľnosť“ (č. 2).
See also integrated guideline "To safeguard economic sustainability" (No 2).
Odsek pred usmernením 18
Paragraph preceding Guideline 18
Uľahčenie prístupu k zamestnaniu pre uchádzačov o prácu, zabránenie nezamestnanosti a zabezpečenie, aby osoby, ktoré sa stanú nezamestnané, zostali v úzkom spojení s trhom práce a zvyšovali svoju zamestnateľnosť, predstavujú dôležité faktory vyššieho zapojenia ľudí do pracovného procesu a boja proti sociálnemu vylúčeniu.
Facilitating access to employment for job seekers, preventing unemployment and ensuring that those who become unemployed remain closely attached to the labour market and increase their employability are essential to increase participation and combat social exclusion.
To vyžaduje odstraňovať prekážky prístupu k trhu práce poskytovaním účinnej pomoci pri hľadaní pracovných miest, uľahčením prístupu k odbornej príprave a ďalšími aktívnymi opatreniami trhu práce, zabezpečovať, aby sa práca vyplácala, ako aj odstraňovať nástrahy nezamestnanosti, chudoby a nečinnosti.
This requires breaking down barriers to the labour market by assisting with effective job searching, facilitating access to training and other active labour market measures and ensuring that work pays, as well as removing unemployment, poverty and inactivity traps.
Zvláštnu pozornosť treba venovať podpore začlenenia ľudí so znevýhodnením do trhu práce aj prostredníctvom sociálnych služieb a sociálneho hospodárstva.
Special attention should be paid to promoting the inclusion of disadvantaged people in the labour market, including through the expansion of social services and the social economy.
Rozdiely v nezamestnanosti ľudí so znevýhodnením, ako aj rozdiely medzi štátnymi príslušníkmi krajín nepatriacich do EÚ a štátnymi príslušníkmi štátov EÚ zostávajú príliš vysoké a treba ich podstatne znížiť, v súlade s vnútroštátnymi cieľmi.
The unemployment gaps for people at a disadvantage, as well as between non-EU and EU nationals, remain too high and should be substantially reduced in line with any national targets.
Zvlášť dôležitý je boj proti diskriminácii, podpora prístupu k zamestnaniu pre ľudí so zdravotným postihnutím a integrácia migrantov a menšín.
Combating discrimination, promoting access to employment for disabled people and integrating migrants and minorities are particularly essential.