natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Komisia na základe informácií poskytnutých členskými štátmi vypracuje každých päť rokov od 1. júla 2008 správu, ktorú predloží Rade, Európskemu parlamentu, Hospodárskemu a sociálnemu výboru a Výboru regiónov.
Every five years after 1 July 2008, the Commission shall draw up a report for submission to the Council, the European Parliament, the European Economic and Social Committee and the Committee of the Regions on the basis of the information provided by the Member States.
Komisia na základe informácií poskytnutých členskými štátmi vypracuje každých päť rokov od 1. júla 2008 správu, ktorú predloží Rade, Európskemu parlamentu, Hospodárskemu a sociálnemu výboru a Výboru regiónov.
Every five years after 1 July 2008, the Commission shall draw up a report for submission to the Council, the European Parliament, the European Economic and Social Committee and the Committee of the Regions on the basis of the information provided by the Member States .
Táto správa má zahŕňať aj hodnotenie pripravenosti zamestnávateľov na ponúkanie doplnkového dôchodkového systému od nadobudnutia účinnosti tejto smernice.
The report shall contain an assessment of employers’ willingness to offer a supplementary pension scheme from the entry into force of this Directive .
Najneskôr 10 rokov po 1. júli 2008 vypracuje Komisia osobitnú správu o uplatňovaní článku 9 ods. 3.
No later than 10 years after 1 July 2008, the Commission shall draw up a specific report on the application of Article 9(3).
Na jej základe Komisia prípadne predloží návrh akýchkoľvek zmien a doplnení tejto smernice, ktoré sa preukážu ako nevyhnutné, s cieľom zabezpečiť rovnosť zaobchádzania, pokiaľ ide o prevoditeľnosť nadobudnutých práv pracovníkov zapojených do kapitálových systémov a pracovníkov zapojených do systémov stanovených v článku 9 ods. 3.
On the basis thereof, if approp ria te, the Commission shall present a proposal containing any amendments to this Directive which prove necessary in order to ensure equal treatment in terms of transferability of acquired rights for workers covered by funded schemes and workers covered by schemes as referred to in Article 9(3).
Na základe tejto správy Komisia pripraví návrh so všetkými zmenami predloženej smernice alebo s inými nástrojmi, ktoré sa ukážu ako nevyhnutné na to, aby sa odstránili ďalšie prekážky v mobilite pracovnej sily, ktoré vznikli v dôsledku niektorých ustanovení týkajúcich sa doplnkového dôchodkového zabezpečenia.
On the basis of that report, the Commission shall present a proposal containing any amendment to this Directive or other instruments which prove necessary in order to reduce further obstacles to the mobility of workers created by certain rules on supplementary pension provision.
Tento návrh na zlepšenie prenosnosti práv na doplnkový dôchodok sa predkladá vo veľmi dôležitom čase.
This proposal to improve the portability of supplementary pension rights comes at a crucial time.
Obyvateľstvo Európskej únie starne a hospodárstvo sa globalizuje.
The European Union is going grey and the economy is going global.
Je nevyhnutné radikálne zlepšiť schopnosť Európskej únie reagovať na tieto nevyhnutné hospodárske a spoločenské zmeny a využiť ich vo svoj prospech.
The European Union’s capacity to cope with these irreversible economic and social changes and exploit them to its own advantage must be radically improved.
V uplynulých rokoch preto členské štáty Únie začali s reformou svojich trhov práce a systémov sociálneho zabezpečenia, a v rámci nich i s reformou dôchodkových systémov.
The Member States have therefore begun in recent years to reform their labour markets and systems of social security, including pension systems.
V tejto súvislosti je jednou z úloh skombinovať väčšiu pružnosť a mobilitu na trhu práce s aktivujúcimi a finančne únosnými formami sociálneho zabezpečenia.
One of the challenges in so doing is to combine greater flexibility and mobility on the labour market with activating and affordable forms of social security.
Ako zamestnanci, tak aj zamestnávatelia by mali mať možnosť plne využívať výhody pružného trhu práce, v rámci ktorého sa pojem „istota pracovného miesta“ nahrádza pojmom „istota zamestnania“.
Both employees and employers must be able to exploit fully the advantages of a flexible labour market where the concept of job security makes way for security of employment.
Vzhľadom na starnutie obyvateľstva je pre mladých ľudí ešte dôležitejšie, aby prostredníctvom svojho zamestnávateľa včas začali s dôchodkovým sporením.
The ageing population means that it is even more important for young people to start saving up early for their pension via their employer.
V niektorých krajinách už pritom existuje trend, v rámci ktorého zamestnanecké dôchodkové poistenie (druhý pilier) už nie je len doplnkovou formou zákonného dôchodkového zabezpečenia (prvý pilier), ale ho v plnej miere nahrádza.
At the same time, there is a trend in some Member States towards (second pillar) occupational pension schemes no longer simply supplementing statutory (first pillar) pension provision but replacing it altogether.
Z tohto dôvodu je pre zamestnancov ešte dôležitejšie, aby do doplnkového dôchodkového systému vstúpili včas a nadobudnuté práva mohli previesť na svojho budúceho zamestnávateľa.
This makes it even more important for employees to join a supplementary pension scheme at an early date and to be able to take acquired entitlements with them to their next employer.
Takisto možno pozorovať tendenciu k vytváraniu takých systémov dôchodkového zabezpečenia, ktoré čoraz viac zodpovedajú zásade definovaného príspevku .
There is also a noticeable trend towards designing pension systems increasingly according to the ‘defined contribution’ principle.
V porovnaní so systémom definovaného výkonu poskytuje systém definovaného príspevku oveľa nižšiu garanciu zodpovedajúceho dôchodku.
Compared with ‘defined benefit’ arrangements, ‘defined contribution’ arrangements offer much less guarantee of a satisfactory pension.
Dôsledky, ktoré z toho vyplývajú, a to chudoba medzi dôchodcami, sú viditeľné v niektorých členských krajinách.
The resulting consequences, i.e. pensioners living in poverty, are to be seen in some Member States.
V súčasnosti je nevyhnutné pružné a mobilné zamestnávanie zamestnancov.
The present age requires a flexible, mobile approach from employees.
Mobilitu teda treba podporovať, a nie ju sankcionovať.
Mobility must therefore be rewarded instead of being penalised.
Žiaľ, skutočnosť je ešte stále iná.
Alas, the reality is somewhat different.
V prípade niektorých doplnkových dôchodkových systémov možno pozorovať, že napríklad 30-ročný zamestnanec s 8-ročnou praxou u troch rôznych zamestnávateľov ešte nenadobudol právo na doplnkový dôchodok.
Under some supplementary pension schemes, for example, a 30-year-old employee, with eight years work experience with three different employers, has still not acquired any entitlement at all to a supplementary pension.
Vaša spravodajkyňa bez výhrad podporuje hlavné línie návrhu Komisie.
In broad outline your rapporteur strongly supports the Commission proposal.
Súhlasí s názorom Komisie v tom, že na európskej úrovni nestačí dohodnúť len pravidlá výpočtu na prevod dôchodkových práv z jedného zamestnávateľa na druhého, ktorý môže i nemusí mať sídlo v tom istom členskom štáte.
In order to make flexibility and labour mobility worthwhile and to ensure that employees save enough for their pensions, provisions need to be laid down governing the acquisition, retention and transfer of pension rights.
S cieľom zabezpečiť, aby sa pružnosť a pracovná mobilita vyplatili a zamestnanci usporili dostatočné množstvo prostriedkov na svoj dôchodok, je potrebné prijať ustanovenia na nadobúdanie, zachovávanie a prevod dôchodkových práv. Článok 4 návrhu na to poskytuje príslušný rámec.
Article 4 of the proposal provides an appropriate framework for this purpose.
Sociálni partneri majú naďalej možnosť dosiahnuť lepšie dohody.
Social partners retain the freedom to conclude better agreements.
Vaša spravodajkyňa si však želá upraviť návrh Komisie v troch hlavných bodoch.
On three main points, however, your rapporteur wishes to modify the Commission proposal.
Rozsah pôsobnosti smernice a povinnosť prevodu (čl. 2, čl. 6 ods. 1 a čl. 9 ods. 3)
Scope of directive and compulsory transferability (Articles 2, 6(1) and 9(3))
Medzi doplnkovými dôchodkovými systémami v jednotlivých členských štátoch existujú výrazné rozdiely.
Great differences exist between the supplementary pensions schemes of the Member States.
Okrem veľmi odlišných podmienok na nadobúdanie, zachovávanie a prevod dôchodkových práv sa líšia aj spôsoby financovania.
As well as widely varying conditions governing the acquisition, retention and transfer of pension entitlements, the modes of financing also differ.
Pre kapitálové systémy, v rámci ktorých sa dôchodkový kapitál ukladá mimo podnik, je prevod dôchodkových práv z jedného systému na druhý jednoduchší ako napríklad pre systémy priebežného financovania, podporné fondy a systémy účtovných rezerv.
In the case of arrangements based on capitalisation where the pension capital is situated outside the company, it is easier to transfer pension rights from one system to another than, for example, in the case of pay-as-you-go schemes, relief funds and systems based on book reserves.
V záujme zohľadnenia problémov spojených s finančnou udržateľnosťou uvedených systémov Komisia navrhuje, aby sa predčasne vyňali z povinnosti prevodu dôchodkových práv.
In order to accommodate the problems of financial sustainability of the latter schemes, the Commission proposes that they may be exempted temporarily from the requirement to transfer pension entitlements.
Možnosť vyňatia navrhovaná Komisiou bude viesť v praxi k tomu, že povinnosť prevodu sa bude uplatňovať veľmi selektívne.
The Commission’s exemption option will in practice result in compulsory transfer probably being applied very selectively.
Vaša spravodajkyňa si pre túto smernicu želá čo najširší rozsah pôsobnosti.
Your rapporteur wants to see this directive given the broadest possible scope.
Zároveň je veľmi ťažké zasahovať do existujúcich systémov.
At the same time, it is very difficult to intervene in existing arrangements.
Preto Vaša spravodajkyňa navrhuje toto riešenie:
Your rapporteur therefore proposes the following solution:
· smernica sa bude uplatňovať výlučne na novo priznané práva na dôchodok
· the directive to be applicable solely to newly allocated pension entitlements
· možnosť vyňatia na základe článku 9 ods. 3 sa vypúšťa, t. j. neexistujú žiadne výnimky z povinnosti prevodu.
· the exemption option in Article 9(3) to be deleted, i.e. there are to be no exceptions from compulsory transferability.
Zaobchádzanie s pozastavenými právami na dôchodok (článok 5)
Treatment of dormant pension rights (Article 5)
Zamestnancov, ktorí zanechajú svoje nadobudnuté práva na dôchodok u svojho niekdajšieho zamestnávateľa („pozastavené práva“), nie je dovolené sankcionovať.
Employees who leave their acquired pension rights (‘as dormant’) with their former employer must not be penalised.
Návrh Komisie je však nejasný v tom, ako možno tento cieľ dosiahnuť.
However, the Commission proposal is unclear as to how this objective is to be achieved.
Je preto dôležité objasniť, ktorú skupinu členov s pozastavenými právami na dôchodok nie je dovolené znevýhodniť a ako ďaleko siaha táto povinnosť rovnakého zaobchádzania.
It is therefore important to clarify the category in respect of which dormant scheme members may not be placed at a disadvantage and how far this requirement for equal treatment goes.
Musí byť absolútne jasné, že o povinnosti indexácie v spojitosti s aktívnymi členmi nemôže byť ani reči.
It must be crystal clear that there can be no question of compulsory indexation linked to active scheme members.
Vaša spravodajkyňa preto navrhuje, aby členské štáty garantovali rovnaké zaobchádzanie s členmi s pozastavenými právami a s členmi na dôchodku.
Your rapporteur accordingly proposes that Member States must guarantee equal treatment between dormant scheme members and retired scheme members.
Pozícia dočasných zamestnancov a osôb, ktoré sa vracajú na trh práce (článok 6)
Position of temporary workers and returners to the labour market (Article 6)
Komisia navrhuje, aby sa na zamestnancov vzťahovala povinnosť podať žiadosť o prevod ich práv na dôchodok do 18 mesiacov po ukončení (predchádzajúceho) pracovného pomeru.
The Commission proposes that employees must make application for the transfer of their pension rights within 18 months of terminating their (old) employment relationship.
Z toho môžu vyplynúť nevýhody pre ľudí, ktorí nedobrovoľne stratia pracovné miesto alebo dočasne prerušia pracovnú činnosť z dôvodu starostlivosti o deti alebo príbuzných.
This may impact adversely on persons leaving their job against their will or stopping work temporarily in order to look after children or other close family.
Ak sa tieto skupiny pracovníkov neskôr opäť vrátia do zamestnania (po viac ako 18 mesiacoch), nemohli by už uplatniť právo na prevod.
If these categories of employee accept another job at a later date (later than 18 months) they would no longer be able to exercise their right of transfer.
Vaša spravodajkyňa preto navrhuje poskytnúť zamestnancom do 6 mesiacov po vstupe do nového zamestnania možnosť podať žiadosť o prevod ich práv na dôchodok.
Your rapporteur accordingly proposes offering employees the option of submitting an application for transfer of their pension rights for up to six months after acceptance of a new employment relationship.
k návrhu smernice Európskeho parlamentu a Rady o zlepšení prenosnosti práv na doplnkový dôchodok
on the proposal for a directive of the European Parliament and of the Council on improving the portability of supplementary pension rights
Podľa prieskumu v oblasti pracovnej sily z roku 2003 (Eurostat, Európska komisia) 8,2 % celkovej zamestnanej pracovnej sily EÚ zmenilo povolanie po jednom roku (najviac v Dánsku a Veľkej Británii (13 %) a najmenej vo Švédsku a Grécku (5 %)).
According to the labour force survey of 2003 (Eurostat, European Commission), 8.2% of the EU’s total employed labour force had moved to another job after one year (with Denmark and the UK taking the lead with 13%, and Sweden and Greece at the bottom with 5%).
V priemere zostávajú pracovníci v EÚ v jednom zamestnaní 10,6 rokov, pričom v prípade USA je to 6,7 rokov.
On average, workers in the EU stay in the same job for 10.6 years, compared to 6.7 years in the US.
Pokiaľ ide o geografickú mobilitu, iba 1,5 % obyvateľov 25 členských štátov EÚ žije a pracuje v členskom štáte, ktorý nie je ich krajinou pôvodu.
As regards the geographical mobility, only 1.5% of EU-25 citizens lives and works in a Member State different from their country of origin.
7,2 % obyvateľov EÚ každoročne mení svoj trvalý pobyt, z ktorých 15 % v dôsledku zmeny zamestnania, pričom v USA sa 16,2 % obyvateľstva každoročne sťahuje, z toho 17 % z dôvodov zamestnania.
7.2% of EU citizens change their place of residence every year, of which 15% is due to a change in job, while in the US 16.2% of their citizens move home each year, of which 17% for occupational reasons.
Súčasný právny rámec
Current Legal Framework
Jediným existujúcim právnym predpisom upravujúcim túto oblasť je smernica 98/49/EHS.
The only existing legislation regulating this field is Directive 98/49/EEC.
Zabezpečuje nároky na doplnkový dôchodok zamestnaných a samostatne zárobkovo činných osôb pohybujúcich sa v rámci EÚ.
It safeguards supplementary pension rights of employed and self-employed persons moving within the EU.
Jej rozsah pôsobnosti je však obmedzený a nezabezpečuje prenosnosť doplnkových dôchodkov ani pružnosť, pokiaľ ide o podmienky nadobudnutia.
Its scope is however limited, failing to ensure transferability of supplementary pensions as well as flexibility as regards to the conditions of acquisition.
Návrh smernice 2005/214 (COD)
Proposal for a directive 2005/214 (COD)
Návrh sa vzťahuje na všetky doplnkové dôchodkové systémy, ktoré sú založené na pracovnom vzťahu , s výnimkou zákonných systémov, ktoré spadajú do pôsobnosti nariadenia 1408/71, akým je napr. francúzsky systém AGIRC/ARRCO.
The proposal covers all supplementary pension schemes that are based on an employment relationship with the exception of statutory schemes that fall under the Regulation 1408/71, such as the French AGIRC/ARRCO scheme.
Návrh nedefinuje systémy definovaných dávok ani systémy definovaných príspevkov.
The proposal does not define defined benefit and defined contribution schemes.
Aj napriek tomu, že štruktúra dôchodkových systémov, predovšetkým systémov definovaných príspevkov, sa v súlade s vývojom na trhu menila, mali by sa uviesť niektoré všeobecné zásady, ako aj problémy prenosnosti spôsobené rozdielmi medzi jednotlivými systémami.
Although the structure of pension schemes, especially the defined contribution ones, has been changing according to developments in the market, some general principles as well as problems of portability due to differences between the schemes should have been described.
Pokiaľ ide o nadobúdacie práva , návrh stanovuje obmedzenia týkajúce sa podmienok nadobudnutia, aby tak mali mobilní pracovníci počas svojho zamestnania možnosť získať dostatočné nároky na doplnkový dôchodok.
In terms of acquisition rights , the proposal puts into place ceilings on acquisition conditions so as to enable mobile workers to build up sufficient supplementary pension rights throughout their career.
Napriek tomu, že vnútroštátne predpisy sa od seba líšia, doby priznania práv na výplatu dôchodkového poistenia (po uplynutí ktorých členovia systému získavajú nadobudnuté práva) už nemôžu byť dlhšie ako dva roky za predpokladu, že bola dosiahnutá minimálna veková hranica, ktorá je stanovená na 21 rokov.
Despite the fact that national rules differ, the vesting periods (after which members of the scheme obtain acquired rights) cannot be longer than two years provided the minimum age for the acquisition has been attained which is set at 21 years.
Okrem toho čakacia doba pred vstupom zamestnanca do dôchodkového systému nesmie presiahnuť jeden rok (v závislosti od dosiahnutia minimálnej vekovej hranice).
In addition, the waiting period before an employee can become a member of the pension scheme must not be longer than one year (subject to having attained a minimum age).
Je dôležité zdôrazniť, že dolné hranice čakacích dôb môžu okrem iného spôsobiť vyššie náklady pre všetkých členov systému.
It should be stressed that the low limits for vesting periods, and waiting periods may also result in higher costs for all members of the scheme.
Smernica zavádza pojem „spravodlivej úpravy“ pozastavených práv na dôchodok .
The directive introduces the concept of ‘fair adjustment’ of dormant pension rights .
Tento pojem nie je jednoznačný, pretože nie je jasné, či sa vzťahuje na revalváciu, indexáciu atď., aj keď odôvodnenie 7 sa vťahuje na indexáciu alebo infláciu.
The concept is unclear about whether this term refers to re-evaluation, indexation etc although recital 7 refers to indexation or inflation.
Výraz „nepenalizovanie“ odchádzajúcich pracovníkov si vyžaduje spresnenie.
However, the concept of ‘not penalising’ the outgoing worker requires more clarity.
Návrh aj v tomto ustanovení umožňuje prevod alebo vyplatenie istín, ktoré zodpovedajú hodnote nadobudnutých práv, pokiaľ nepresahujú hraničné hodnoty stanovené daným členským štátom, s cieľom zabrániť nadmerným správnym nákladom vyplývajúcim zo správy veľkého počtu pozastavených práv s nízkou hodnotou.
Also in this provision, in order to avoid excessive administration costs stemming from the management of a large number of low-value dormant rights, the proposal allows for the transfer or payment of a capital sum representing the acquired rights, as long as they do not exceed a threshold set by the Member State concerned.
Pokiaľ ide o prevádzacie práva , pracovníci si budú môcť buď ponechať svoje nároky v predchádzajúcom systéme (ak nie sú také nízke, že by spôsobili nadmerné správne náklady), alebo ich preniesť do ďalšieho systému.
In terms of transfer rights , workers will be able to either maintain their rights in a former scheme (unless these are so low that this would lead to excessive administrative costs) or transfer them to another scheme.
Členské štáty však budú mať možnosť vyčleniť z tejto požiadavky na prevod systémy, ktoré nie sú financované fondmi (systémy priebežného financovania alebo podporné fondy), aby tak zachovali ich finančnú udržateľnosť.
However, the Member States will have an option to exclude unfunded schemes (such as pay-as-you-go or support relief funds) from this transfer requirement so as to preserve their financial sustainability.
Revízia tohto ustanovenia sa uskutoční najneskôr do 1. júla 2018.
This provision will be reviewed no later than by 1 July 2018.
V súvislosti s prevodom je nevyhnutné, aby sa rozlišoval pojem „prevod práv“ (článok 6) a pojem „prevod istiny“, ako sa používa v článku 3 písm. j).
Regarding the concept of transfer, it is important to differentiate between the concept of ‘transfer of rights’ (Article 6) and the concept of ‘transfer of capital’ as it is used in Article 3 (j).
Návrh smernice nie je v používaní týchto pojmov jednotný.
The proposal of a directive is not consistent in the use of these concepts.
V skutočnosti pracovníci jednoducho vyberú kapitál zo starého systému (výber) a vložia ho do nového systému v súlade s jeho pravidlami (vloženie).
In practice the workers simply take the capital out of the old scheme (transfer-out) and put it into the new scheme according to the rules of the new scheme (transfer-in).
V súvislosti s povinným uverejňovaním informácií návrh požaduje opatrenia, ktoré by doplnili požiadavky na informácie stanovené v článku 11 smernice o inštitúciách zamestnaneckého dôchodkového zabezpečenia (2003/41/ES).
In terms of disclosure, the proposal calls for measures in addition to information requirements defined in Article 11 of the occupational pension funds’ directive (2003/41/EC).
Článok 11 smernice o inštitúciách zamestnaneckého dôchodkového zabezpečenia predpokladá, že členom a poberateľom dôchodkového systému budú poskytnuté informácie o ročných účtovných uzávierkach a výročných správach, o zásadách investičnej politiky dôchodkového fondu, ako aj o opatreniach týkajúcich sa prevodu alebo vyplatenia splatných dávok.
Article 11 of IORP foresees for the members and beneficiaries of a pension scheme to receive the information on annual accounts and reports, on investment policy principles of the pension fund as well as on arrangements relating to the transfer or payment of benefits when due.
Článok 7 nového návrhu považuje toto ustanovenie za nedostatočné a stanovuje požiadavku, aby správca doplnkového dôchodkového systému informoval každého odchádzajúceho pracovníka , bez ohľadu na to, či je alebo nie je členom systému, o vplyve ukončenia zamestnania na jeho nároky na doplnkový dôchodok.
Article 7 of the new proposal regards this provision as insufficient and sets a requirement for a manager of the supplementary pension scheme to inform every outgoing worker, being a member of the scheme or not , of the consequences of termination of employment for his/hers supplementary pension rights.
Je možné, že takéto ustanovenie môže tiež spôsobiť zbytočné náklady na správu dôchodkového systému.
It is possible that such provision may also incur unnecessary costs for the management of a pension scheme.
Výbor pre hospodárske a menové veci žiada Výbor pre zamestnanosť a sociálne veci, aby ako gestorský výbor zaradil do svojej správy tieto pozmeňujúce a doplňujúce návrhy:
The Committee on Economic and Monetary Affairs calls on the Committee on Employment and Social Affairs, as the committee responsible, to incorporate the following amendments in its report: