natgillin/translations-raw huggingface dataset:
- pracovníci majú právo požadovať zmeny pracovnej doby a rozvrhnutia práce a zamestnávatelia sú povinní takéto požiadavky náležite zvážiť a vziať pritom do úvahy potrebu flexibility zo strany zamestnancov a zamestnávateľov.
- workers have the right to request changes to their hours and patterns of work and employers have the obligation to consider such requests fairly, having regard to the flexibility needs of employers and employees.
Zamestnávatelia môžu odmietnuť takúto požiadavku len vtedy, keď budú organizačné nevýhody pre zamestnávateľa neprimerane prevažovať nad prínosom pre pracovníka.“
An employers may refuse such a request only if the organisational disadvantages for the employer are disproportionate to the benefit to the worker."
ČLÁNOK 1 ODSEK 3
ARTICLE 1, POINT 3
Článok 16 bod (b) pododsek 2 (Smernica 2003/88/ES)
Article 16, point (b), subparagraph 2 (Directive 2003/88/EC)
Členské štáty však môžu prostredníctvom právnych predpisov alebo nariadení, z objektívnych alebo technických príčin alebo z dôvodov vzťahujúcich sa na organizáciu práce, predĺžiť referenčné obdobie na dvanásť mesiacov s podmienkou rešpektovania všeobecných zásad ochrany zdravia a bezpečnosti pracovníkov a s výhradou konzultácie so zúčastnenými sociálnymi partnermi a úsilím o podporu všetkých dôležitých foriem sociálneho dialógu, včítane dohody, ak si to prajú sociálni partneri.
However, Member States may, by law or regulation, for objective or technical reasons, or reasons concerning the organisation of work, extend the reference period referred to above to twelve months, subject to compliance with the general principles relating to the protection of the safety and health of workers, and provided there is a consultation of the social partners concerned and every effort is made to encourage all relevant forms of social dialogue, including negotiation if the parties so wish.
ČLÁNOK 1 BOD 4 BOD A
ARTICLE 1, POINT 4, POINT A Article 17, paragraph 1, introductory part (Directive 2003/88/EC)
Článok 17 odsek 1 úvodná časť (Smernica 2003/88/ES)
a) In paragraph (1), the terms "Articles 3 to 6, 8 and 16" shall be replaced by "Articles 3 to 6, 8 and 16, a) and c)"
(a) Úvodná časť , odsek 1 je nahradený nasledovne:
(a) The introductory part of paragraph (1), shall be replaced as follows:
„S náležitým ohľadom na všeobecné zásady bezpečnosti a ochrany zdravia pracovníkov, sa členské štáty môžu odchýliť od článkov 3 až 6, 8 a 16, a) a c) vtedy, keď z dôvodov špecifickej charakteristiky vykonávanej činnosti trvanie pracovného času nie je merané a/alebo vopred určené alebo keď je určené samotnými pracovníkmi v prípade:“
"With due regard for the general principles of the protection of the safety and health of workers, Member States may derogate from Articles 3 to 6, 8 and 16, a) and c) when, on account of the specific characteristics of the activity concerned, the duration of the working time is not measured and/or predetermined or can be determined by the workers themselves, in the case of:"
Účel pozmeňujúceho a doplňujúceho návrhu je obmedziť odchýlky v nasledujúcich prípadoch.
The purpose of the amendment is to restrict derogations to the cases which follow.
(aa) Odsek 1, bod( a) je nahradený nasledovne:
(aa) In paragraph 1, point (a) shall be replaced by the following:
"(a) vrcholových riadiacich pracovníkov (alebo osôb v porovnateľnej pozícii), riadiacich pracovníkov im priamo podriadených a osôb, ktoré sú priamo menované predstavenstvom, "
"(a) chief executive officers (or persons in comparable positions), senior managers directly subordinated to them and persons who are directly appointed by the board of directors,"
Návrh Komisie nie je jasný a je neurčitý.
The Commission's proposal is unclear and too vague.
(b) V ods. 2 sa slová „s podmienkou, že sa príslušným pracovníkom poskytne rovnocenný náhradný čas odpočinku“ sa nahrádzajú slovami „s podmienkou, že sa príslušným pracovníkom poskytne rovnocenný náhradný čas odpočinku v primeranej časovej lehote, ktorá nesmie prekročiť 72 hodín“.
(b) In paragraph (2), the terms "provided that the workers concerned are afforded equivalent periods of compensatory rest" are replaced by "provided that the workers concerned are afforded equivalent periods of compensatory rest within a reasonable period, which cannot be longer than seventy-two hours ".
(b) V ods. 2 sa slová „s podmienkou, že sa príslušným pracovníkom poskytne rovnocenný náhradný čas odpočinku“ sa nahrádzajú slovami „s podmienkou, že sa príslušným pracovníkom poskytne rovnocenný náhradný čas odpočinku po uplynutí obdobia stráveného služobnou prítomnosťou na pracovisku v súlade s príslušnými právnymi predpismi, kolektívnou zmluvou alebo inými dohodami medzi sociálnymi partnermi“.
(b) In paragraph (2), the terms "provided that the workers concerned are afforded equivalent periods of compensatory rest" are replaced by "provided that the workers concerned are afforded equivalent periods of compensatory rest following periods of time spent on duty, in accordance with the relevant law, collective agreement or other agreements between the two sides of industry ".
ČLÁNOK 1 BOD 4 BOD D) BOD I)
ARTICLE 1, POINT 4, POINT D), POINT I)
Článok 17 odsek 5 prvý pododsek (Smernica 2003/88/ES)
Article 17, paragraph 5, first subparagraph (Directive 2003/88/EC)
„V súlade s ods. 2 tohto článku sa možno odchýliť od článku 6 v prípade lekárov na školeniach na základe podmienok stanovených v 2 až 7 pododseku tohto odseku".
"In accordance with paragraph 2 of this Article, derogations may be made from Article 6 in the case of doctors in training, in accordance with the provisions set out in subparagraphs 2 to 7 ."
„V súlade s ods. 2 tohto článku sa možno odchýliť od článku 6 v prípade lekárov na školeniach na základe podmienok stanovených v 2 až 6 ".
"In accordance with paragraph 2 of this Article, derogations may be made from Article 6 in the case of doctors in training, in accordance with the provisions set out in subparagraphs 2 to 6 ."
ČLÁNOK 1 ODSEK 6
ARTICLE 1, POINT 6 Article 19 (Directive 2003/88/EC)
Článok 19 (Smernica 2003/88/ES)
Article 19 is replaced by the following:
a) článok 19 sa nahrádza nasledovným textom: Možnosť odchýliť sa od článku 16 prostredníctvom kolektívnej zmluvy alebo dohodami uzavretými medzi sociálnymi partnermi, ako stanovuje článok 18, sa môže využiť na predĺženie skúšobného obdobia až na 12 mesiacov z objektívnych alebo technických dôvodov a/alebo z dôvodov súvisiacich s organizáciou práce za podmienky, že sa dodrží súlad so všeobecnými zásadami bezpečnosti a ochrany zdravia pracovníkov.
The option to derogate from Article 16 may be used to extend the reference period up to a maximum of 12 months, for objective or technical reasons, or reasons concerning the organisation of work, subject to compliance with the general principles relating to the protection of the safety and health of workers:
a) v prípadoch, keď sú pracovníci chránení kolektívnou zmluvou alebo dohodami uzavretými medzi sociálnymi partnermi, ako stanovuje článok 18, alebo
a) in cases where workers are covered by collective agreements or agreements between the two sides of industry as provided for in Article 18; or
b) prostredníctvom zákona alebo nariadenia, v prípadoch, keď pracovníci nie sú chránení kolektívnou zmluvou ani dohodami uzavretými medzi sociálnymi partnermi, za predpokladu, že príslušné členské štáty prijmú nevyhnutné opatrenia na zabezpečenie toho, že:
b) by means of law or regulation in cases where workers are not covered by collective agreements or agreements between the two sides of industry, provided that the Member State concerned takes the necessary measures to ensure that:
- zamestnávateľ informuje pracovníkov a/alebo ich zástupcov a konzultuje s nimi o zavedení navrhovaného vzoru pracovného času a jeho zmien;
- the employer informs and consults with workers and/or their representatives on the introduction of the proposed working time pattern and alterations thereto;
- zamestnávateľ prijíma opatrenia na predchádzanie a/alebo odstránenie každého nebezpečenstva pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci, ktoré môže súvisieť s navrhovaným vzorom pracovného času.
- the employer takes the necessary measures to prevent and/or remedy any health and safety risks that may be related to the proposed working time pattern.
(ba) V článku 22 sa pridáva nasledujúci odsek 3a:
(ba) In Article 22, the following paragraph 3a shall be added:
a) žiadny zamestnávateľ nevyžadoval od pracovníka, aby pracoval viac ako 48 hodín v priebehu siedmich dní, vypočítaných ako priemer pre referenčné obdobie uvedené v článku 16 bod b) okrem prípadov, keď dostal písomný súhlas od pracovníka na vykonávanie takej práce.
a) no employer requires a worker to work more than forty-eight hours over a seven-day period, calculated as an average for the reference period referred to in Article 16 b), unless he has first obtained the worker's agreement to perform such work.
Platnosť takejto dohody nemôže byť dlhšia ako rok , môže sa obnoviť.
This agreement shall be valid for a period not exceeding one year , renewable.
Súhlas udelený pri podpisovaní individuálnej pracovnej zmluvy alebo počas celého skúšobného obdobia je neplatný a neúčinný;
An agreement given at the time of the signature of the individual employment contract or during any probation period shall be null and void.
a) žiadny zamestnávateľ nevyžadoval od pracovníka, aby pracoval viac ako 48 hodín v priebehu siedmich dní, vypočítaných ako priemer pre referenčné obdobie uvedené v článku 16 bod b) okrem prípadov, na základe zmien v knihe objednávok , keď dostal písomný súhlas od pracovníka na vykonávanie takej práce.
a) no employer requires a worker to work more than forty-eight hours over a seven-day period, calculated as an average for the reference period referred to in Article 16 b), unless , on the basis of order book changes, he has first obtained the worker's agreement to perform such work.
Platnosť takejto dohody nemôže byť dlhšia ako šesť mesiacov , môže sa obnoviť.
This agreement shall be valid for a period not exceeding six months , renewable.
ČLÁNOK 1 BOD 8A (nový)
ARTICLE 1, POINT 8 A (new)
Článok 24 odsek 3 (nový) (Smernica 2003/88/ES)
Article 24, paragraph 3 (Directive 2003/88/EC)
Článok 24, odsek 3 sa mení a dopĺňa takto:
Article 24, paragraph 3, shall be amended as follows:
S účinnosťou od 23. novembra 1996 Komisia predkladá Európskemu parlamentu, Rade a Hospodárskemu a sociálnemu výboru každých päť rokov správu o uplatňovaní tejto smernice v prípade potreby vrátane potrebných návrhov na zmenu alebo doplnenie s cieľom zohľadniť vývoj v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a zladenia rodinného a pracovného života.
Every five years, with effect from 23 November 1996, the Commission shall submit to the European Parliament, the Council and the Economic and Social Committee a report on the implementation of this Directive, including, where necessary, appropriate proposals for its amendment in order to take account of developments in health and safety at the work place and the reconciliation of family and working life."
Dopĺňa sa tento článok 24a:
The following Article 24a is added:
„Článok 24a
"Article 24a
Správa o realizácii
Application report
Najneskôr päť rokov po dátume uvedenom v článku 3 tejto smernice Komisia predloží Európskemu parlamentu, Rade a Európskemu hospodárskemu a sociálnemu výboru správu o realizácii ustanovení tejto smernice, najmä článku 22 ods. 1 a 2, v prípade potreby spolu s vhodnými návrhmi na postupné zrušenie tohto ustanovenia.
Not later than five years after the date referred to in Article 3 of this Directive, the Commission shall submit to the European Parliament, the Council and the European Economic and Social Committee a report on the application of its provisions, in particular of Article 22(1) and (2).
ČLÁNOK 3 ODSEK 2A (nový)
ARTICLE 3, PARAGRAPH 2 A (new)
Členské štáty zabezpečia, že všetky dohody, ktoré boli uskutočnené pracovníkmi v súlade s pôvodným znením článku 22 ods.1 písm. a) smernice č. 2003/88, a ktoré sú stále platné v deň uplatnenia uvedený v prvom odseku tohto článku, zostávajú platné počas obdobia nepresahujúceho jeden rok od tohto dátumu.
Member States shall ensure that any agreements that have been made by workers in accordance with the original wording of Article 22 (1)(a) of Directive 2003/88 and are still valid at the date of implementation mentioned in the first paragraph of this Article, shall remain valid for a period not exceeding one year from this date.
Cieľom je zabezpečiť, aby sa individuálne „opt-out“ dohody existujúce pred zavedením smernice nestali okamžite neplatné, a a by existovalo primerane dlhé prechodné obdobie, ktoré berie do úvahy trvanie dohôd stanovených doplneným a pozmeneným článkom 22 v období jedného roka
The aim is to ensure that pre-existing individual opt-out agreements do not immediately become invalid when the current directive is implemented, and that there is a sensible transition period, which mirrors the one year duration of agreements stipulated in Article 22 as amended.
ČLÁNOK 5
ARTICLE 5
Táto smernica je určená členským štátom.
This Directive is addressed to the Member States.
Po uverejnení sa kópia smernice zasiela vládam a parlamentom kandidátskych krajín.
Upon publication, a copy of this Directive shall be sent to the governments and parliaments of the candidate countries.
Kandidátske krajiny by mali byť oboznámené s názorom Parlamentu o existujúcej legilatíve.
Candidate countries should be aware of Parliament's opinion on existing legislation.
STANOVISKO Výboru pre priemysel, výskum a energetiku
OPINION of the Committee on Industry, Research and Energy
k návrhu smernice Európskeho parlamentu a Rady, ktorou sa mení a dopĺňa smernica 2003/88/ES o niektorých aspektoch organizácie pracovného času
on the proposal for a directive of the European Parliament and of the Council amending Directive 2003/88/EC concerning certain aspects of the organisation of working time
Výbor pre priemysel, výskum a energetiku žiada Výbor pre zamestnanosť a sociálne veci, aby ako gestorský výbor prijal do svojej správy tieto pozmeňujúce a doplňujúce návrhy:
The Committee on Industry, Research and Energy calls on the Committee on Employment and Social Affairs, as the committee responsible, to incorporate the following amendments in its report:
C ... / Zatiaľ neuverejnené v úradnom vestníku.
OJ C ... /Not yet published in OJ.
CITÁCIA 2A (nová)
CITATION 2 A (new)
So zreteľom na závery priaté Európskou radou na zasadnutí v Lisabone.
Having regard to the conclusions of the Lisbon Council.
(7) Prejavila sa nevyhnutnosť nájsť novú rovnováhu medzi ochranou zdravia a bezpečnosti pracovníkov a potrebou väčšej flexibility v organizácii pracovného času, najmä čo sa týka času pohotovosti a neaktívnych období v čase pohotovosti.
(7) It is necessary to strike a new balance between the protection of workers' health and safety and the need to give companies more flexibility in the organisation of working time, in particular with regard to on-call time and, more specifically, to inactive parts of on-call time.
(7) Prejavila sa nevyhnutnosť nájsť novú rovnováhu medzi ochranou zdravia a bezpečnosti pracovníkov a potrebou poskytnúť podnikom a jednotlivcom väčšiu flexibilitu v organizácii pracovného času, najmä čo sa týka času pohotovosti a neaktívnych období v čase pohotovosti.
(7) It is necessary to strike a new balance between the protection of workers' health and safety and the need to give companies and individuals more flexibility in the organisation of working time, in particular with regard to on-call time and, more specifically, to inactive parts of on-call time.
Táto smernica nebráni paušálnemu výpočtu neaktívnych období v čase pohotovosti v súlade s národnými zvyklosťami.
The Directive does not prevent a flat-rate calculation of the inactive part of on-call time in accordance with national customs.
(9a) Niektoré členské štáty, ktoré neuplatňujú vo veľkej miere ustanovenia čl. 22 ods. 1, v praxi používajú veľkorysejšiu definíciu pojmu „samostatní pracovníci“ s cieľom vyňať týchto pracovníkov z viacerých aspektov súčasných právnych predpisov o pracovnom čase.
(9a) In practice, certain Member States that do not widely apply the provisions made in Article 22(1), use generous definitions of autonomous workers to exempt them from many aspects of current working time legislation.
ČLÁNOK 1 BOD 2
ARTICLE 1, POINT 2
Článok 2a (Smernica 2003/88/ES)
Article 2 a (Directive 2003/88/EC)
Neaktívne obdobie v čase pohotovosti sa nechápe ako pracovný čas, pokiaľ štátny zákon, kolektívna zmluva alebo dohoda medzi sociálnymi partnermi nestanovia, v súlade s vnútroštátnymi právnymi predpismi a/alebo národnou praxou, inak.
The inactive part of on-call time shall not be regarded as working time, unless national law or, in accordance with national law and/or practice, a collective agreement or an agreement between the two sides of industry decides otherwise.
Celé trvanie času pohotovosti vrátane neaktívneho obdobia sa považuje za pracovný čas.
The entire period of on-call time, including the inactive part, shall be regarded as working time.
Členské štáty však majú možnosť, pod podmienkou súladu so všeobecnými zásadami bezpečnosti a ochrany zdravia pracovníkov a za predpokladu, že boli konzultovaní sociálni partneri, povoliť prostredníctvom právnych predpisov, nariadení, kolektívnych zmlúv alebo dohôd medzi sociálnymi partnermi, aby sa neaktívne obdobie v čase pohotovosti započítalo osobitným spôsobom na účely výpočtu maximálnej priemernej týždennej pracovnej doby stanovenej v článku 6 s podmienkou, že sa príslušným pracovníkom poskytne rovnocenný náhradný čas odpočinku v primeranej časovej lehote, a za predpokladu, že tieto opatrenia sa nebudú vzťahovať na ťarchavé ženy a rodičov detí do jedného roku, ak o to požiadajú, alebo sa im poskytne primeraná ochrana.
However, Member States shall have the option, subject to compliance with the general principles relating to the protection of the safety and health of workers, and provided that the social partners concerned have been consulted, of allowing, by means of laws, regulations or collective agreements or agreements between the two sides of industry, inactive on-call periods to be counted in a specific manner for the purpose of calculating the average maximum weekly working time provided for in Article 6, provided that the workers concerned are afforded adequate compensatory rest, and provided that pregnant women and parents of children under the age of one are exempt from such measures, if they so request, or are afforded appropriate protection.
ČLÁNOK 1 BOD 2A (nový)
ARTICLE 1, POINT 2 A (new)
Článok 13 odsek 1a (nový) (Smernica 2003/88/ES)
Article 13, paragraph 1 a (new) (Directive 2003/88/EC)
2a) Do čl. 13 sa vkladá tento odsek:
2a) The following paragraph shall be added to Article 13:
„Členské štáty prijmú opatrenia na zabezpečenie toho, aby zamestnávatelia oznámili danému pracovníkovi príslušný rozvrh pracovného času alebo jeho zmenu najneskôr 4 týždne vopred, bez toho, aby boli dotknuté ustanovenia kolektívnych zmlúv alebo zmlúv medzi sociálnymi partnermi.“
"Member States shall take measures to ensure that employers shall a n nounce the applicable working time pattern or a change in the wor k ing time pattern to the woker at least 4 weeks ahead, without prejudice to collective agreements or agre e ments between the two sides of industry reg u lating otherwise."
Článok 16 bod b pododsek 2 (Smernica 2003/88/ES)
Article 16, point b, subparagraph 2 (Directive 2003/88/EG)
ČLÁNOK 1 BOD 4 BOD A
ARTICLE 1, POINT 4, POINT A
Článok 17 odsek 1 (Smernica 2003/88/ES)
Article 17, paragraph 1 (Directive 2003/88/EC)
a) V ods. 1 sa slová „článkov 3 až 6, 8 a 16“ nahrádzajú slovami „článkov 3 až 6, 8 a 16 písmená a) a c)“.
a) In paragraph (1), the terms "Articles 3 to 6, 8 and 16" shall be replaced by "Articles 3 to 6, 8 and 16, a) and c)".
a) V ods. 1 sa slová „článkov 3 až 6, 8 a 16“ nahrádzajú slovami „článkov 3 až 6, 8 a 16 písmená a) a c)“.
a) In paragraph (1), the terms "Articles 3 to 6, 8 and 16" shall be replaced by "Articles 3 to 6, 8 and 16, a) and c).
Slovo „najmä“ sa vypúšťa a bod a) sa nahrádza takto:
The term "particularly" is deleted and point (a) is replaced by the following:
„a) vrcholových riadiacich pracovníkov alebo iných osôb a im priamo podriadených riadiacich pracovníkov s právomocou nezávislého rozhodovania;“.
"(a) Chief Executive Officers or comparable officers, and managing executives with autonomous decision-taking powers directly subordinated to them;".
ČLÁNOK 1 BOD 4 BOD B
ARTICLE 1, POINT 4, POINT B
Článok 17 odsek 2 (Smernica 2003/88/ES)
Article 17, paragraph 2 (Directive 2003/88/EC)
b) V ods. 2 sa slová „s podmienkou, že sa príslušným pracovníkom poskytne rovnocenný náhradný čas odpočinku“ sa nahrádzajú slovami „s podmienkou, že sa príslušným pracovníkom poskytne rovnocenný náhradný čas odpočinku v primeranej časovej lehote, ktorá nesmie prekročiť 72 hodín“.
b) In paragraph (2), the terms "provided that the workers concerned are afforded equivalent periods of compensatory rest" are replaced by "provided that the workers concerned are afforded equivalent periods of compensatory rest within a reasonable period, which cannot be longer than seventy-two hours ".
b) V ods. 2 sa slová „s podmienkou, že sa príslušným pracovníkom poskytne rovnocenný náhradný čas odpočinku“ sa nahrádzajú slovami „s podmienkou, že sa príslušným pracovníkom poskytne rovnocenný náhradný čas odpočinku bezprostredne po uplynutí obdobia stráveného služobnou prítomnosťou na pracovisku, ak kolektívna zmluva alebo dohoda medzi sociálnymi partnermi neurčuje inak“.
b) In paragraph (2), the terms "provided that the workers concerned are afforded equivalent periods of compensatory rest" are replaced by "provided that the workers concerned are afforded equivalent periods of compensatory rest at times immediately following the periods of work concerned, save where otherwise provided by collective agreement or agreement between the two sides of industry."
Článok 18 odsek 3 (Smernica 2003/88/ES)
Article 18, paragraph 3 (Directive 2003/88/EC)
V článku 18 podods.
In Article 18, third subparagraph, the expression "on condition that equivalent compensating rest periods are granted to the workers concerned" is replaced by "on condition that equivalent compensating rest periods are granted to the workers concerned within a reasonable period, which cannot exceed seventy-two hours ".
ČLÁNOK 1 BOD 6
ARTICLE 1, POINT 6
Článok 19 (Smernica 2003/88/ES)
Article 19 (Directive 2003/88/EG)
Článok 19 sa nahrádza nasledovným textom:
Article 19 is replaced by the following:
„Členské štáty majú možnosť, popri rešpektovaní všeobecných princípov bezpečnosti a ochrany zdravia pracovníkov, povoliť z objektívnych alebo technických dôvodov alebo z dôvodov týkajúcich sa organizácie práce, aby kolektívne zmluvy alebo dohody uzavreté medzi sociálnymi partnermi stanovili referenčné obdobia týkajúce sa maximálnej týždennej dĺžky pracovného času, ktoré však v žiadnom prípade neprekročia dvanásť mesiacov.“
"Member States shall have the option, subject to compliance with the general principles relating to the protection of the safety and health of workers, of allowing, for objective or technical reasons, or reasons concerning the organisation of work, collective agreements or agreements concluded between the two sides of industry to set reference periods, concerning the maximum weekly working time, in no case exceeding twelve months."
Návrh smernice Európskeho parlamentu a Rady, ktorou sa mení a dopĺňa smernica 2003/88/ES o niektorých aspektoch organizácie pracovného času
Proposal for a directive of the European Parliament and of the Council concerning certain aspects of the organisation of working time
Nils Lundgren15.12.2004
Nils Lundgren 15.12.2004
STANOVISKO Výboru pre práva žien a rovnosť pohlaví
OPINION of the Committee on Women's Rights and Gender Equality
Výbor pre práva žien a rovnosť pohlaví žiada Výbor pre zamestnanosť a sociálne veci, aby ako gestorský výbor prijal do svojej správy tieto pozmeňujúce a doplňujúce návrhy:
The Committee on Women's Rights and Gender Equality calls on the Committee on Employment and Social Affairs, as the committee responsible, to incorporate the following amendments in its report: