natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Panujú obavy týkajúce sa finančnej udržateľnosti, spravodlivosti a solidarity, pokiaľ ide o účastníkov zotrvávajúcich v systémoch nielen v oblasti kapitálovo nekrytých systémov, ktoré Komisia navrhuje vyňať z tejto smernice, ale aj v systémoch a penzijných fondoch, na ktoré sa bude vzťahovať táto smernica.
There are concerns with regard to financial sustainability and fairness and solidarity with respect to the participants remaining in the schemes, not only for the unfunded schemes that the Commission proposes to exempt from the Directive, but also for schemes and pension funds that will fall under the Directive.
Týmito obavami sa treba zapodievať vo všeobecnosti vzhľadom na všetky systémy, nielen jednoducho vyňať iba kapitálovo nekryté systémy.
These concerns have to be dealt with in genera for all schemes, and not by simply excluding only unfunded schemes.
(10a) Z dôvodov finančnej udržateľnosti doplnkových dôchodkových systémov by sa mala prísne monitorovať prenosnosť práv na dôchodok, najmä vzhľadom na vplyv rozdielov poistno-matematických odhadov a odhadov týkajúcich sa úrokovej miery na konkrétne využitie možnosti prevodu práv.
(10a) For reasons of the financial sustainability of supplementary pension schemes, the transferability of pension rights should be closely monitored, particularly with respect to the effects of the differences in actua ria l estimates and interest rate projections on the actual use of the option to transfer rights.
Panujú obavy týkajúce sa finančnej udržateľnosti, spravodlivosti a solidarity pokiaľ ide o účastníkov zotrvávajúcich v systémoch nielen v oblasti systémov, ktoré Komisia navrhuje vyňať z tejto smernice, ale aj v systémoch a penzijných fondoch, na ktoré sa bude vzťahovať táto smernica.
There are concerns with regard to financial sustainability and fairness and solidarity with respect to the participants remaining in the schemes, not only for schemes that the Commission proposes to exempt from the Directive, but also for schemes and pension funds that will fall under the Directive.
Vplyvy sa musia dôkladne monitorovať.
The effects have to be closely monitored.
Aj experti sa veľmi obávajú, že smernica by mohla podporiť vývoj smerujúci od dávkovo definovaných dôchodkových systémov k príspevkovo definovaným systémom.
There is also strong concern with experts that the Directive may reinforce trends from Defined Benefits to Defined Contribution types of pension schemes.
(11a) S cieľom zabrániť nejednotnej transpozícii by mali dozorné orgány spolupracovať v rámci členských štátov a medzi nimi.
(11a) To avoid inconsistent transposition, supervisory authorities should cooperate within and across the Member States.
Problematickou zostáva otázka určenia príslušného dozorného orgánu alebo mechanizmov spolupráce medzi dozornými orgánmi v členskom štáte (zvyčajne finančný dozorný orgán upravujúci dôchodkové fondy a sociálne veci/ ministerstvo práce vykonávajúce dohľad nad dôchodkami vo všeobecnosti), ako aj v rámci celej EÚ.
Problematic is the question of defining the competent supervisory authority or cooperation mechanisms between supervisory authorities in one member state (usually financial supervisor regulating pension funds and social affairs/labour ministry overseeing pensions in general) as well as across the EU.
11b) Keďže rozdiely v zdanení príspevkov do penzijných fondov a výhod z nich sú veľkou prekážkou mobility a prevodu dôchodkových práv, mal by sa prísne monitorovať vplyv zdaňovania v súvislosti s takýmito prevodmi a v prípade potreby by sa mali formulovať vhodné opatrenia.
(11b) Since differences in the tax treatment of contributions to and benefits from pension funds are major obstacles to the mobility and transfer of pension rights, the effects of the tax treatment in relation to such transfers should be closely monitored and, if necessary, should lead to the formulation of approp ria te measures.
Bude pravdepodobne ťažké dosiahnuť ciele smernice týkajúce sa mobility, predovšetkým pokiaľ ide o ustanovenia o prevode dôchodkových práv za hranice, pokiaľ sa súčasne nebude riešiť otázka zdaňovania.
The objectives of the Directive on mobility particularly by way of the provisions for transfer of pension rights cross border may be difficult to reach if tax treatment is not dealt with at the same time.
(14a) Komisia by mala päť rokov po nadobudnutí účinnosti tejto smernice vykonať analýzu nákladov a výnosov a vyhodnotiť jej vplyv na počet zamestnávateľov ponúkajúcich dôchodkové systémy.
(14a) The Commission should conduct a cost-benefit analysis five years after the entry into force of this Directive, assessing its impact on the number of employers offering pension schemes.
Je dôležité, aby výsledkom tejto smernice nebolo zníženie počtu zamestnávateľov, ktorí chcú ponúkať dôchodkové systémy.
It is important that this Directive does not result in a reduction in the number of employers willing to offer pension schemes.
Cieľom tejto smernice je uľahčiť výkon práva na voľný pohyb pracovníkov a práva na pracovnú mobilitu v rámci toho istého členského štátu odstraňovaním prekážok, ktoré spôsobujú niektoré pravidlá upravujúce doplnkové dôchodkové systémy v členských štátoch.
The aim of this Directive is to facilitate the exercise of the right of workers to freedom of movement and of the right to occupational mobility within the same Member State, by reducing the obstacles created by certain rules governing supplementary pension schemes in the Member States.
Cieľom tejto smernice je uľahčiť výkon práva na voľný pohyb pracovníkov a uľahčiť pracovnú mobilitu v rámci toho istého členského štátu a medzi členskými štátmi odstraňovaním prekážok, ktoré spôsobujú niektoré pravidlá upravujúce doplnkové dôchodkové systémy v členských štátoch.
The aim of this Directive is to facilitate the exercise of the right of workers to freedom of movement and to facilitate occupational mobility within the same Member State and between Member States , by reducing the obstacles created by certain rules governing supplementary pension schemes in the Member States.
Cieľom smernice by malo byť predovšetkým uľahčenie pracovnej mobility medzi členskými štátmi.
The aim of the directive should particularly include the facilitation of occupational mobility between Member States.
Táto smernica sa vzťahuje na doplnkové dôchodkové systémy, s výnimkou systémov, ktoré sú predmetom nariadenia Rady (EHS) č. 1408/71.
This Directive applies to supplementary pension schemes apart from the schemes covered by Regulation (EEC) No 1408/71 .
Táto smernica sa vzťahuje na nároky pochádzajúce z dobrovoľných a povinných doplnkových dôchodkových systémov na základe pracovného vzťahu .
This Directive applies to entitlements arising out of voluntary and compulsory supplementary pension schemes on the basis of an employment relationship.
Z dôvodov reciprocity nie je správne obmedziť rozsah pôsobnosti tejto smernice len na doplnkové systémy druhého piliera, na ktoré sa nevzťahuje nariadenie č. 1408/71.
For reasons of reciprocity it is not fair to restrict the scope of the Directive to only those second pillar supplementary schemes that are not covered by 1408/71.
Ustanovenia tejto smernice sa vzťahujú aj na systémy, ktorých sa týka nariadenie č1408/71.
Also for the 1408/71 schemes the provisions of this Directive are relevant.
Článok 3 písm. c)
Article 3, point (c)
c) „členovia“ znamená osoby, ktorých pracovná činnosť oprávňuje alebo môže oprávňovať na poberanie dávok doplnkového dôchodku v súlade s ustanoveniami doplnkového dôchodkového systému;
(c) “scheme members” means those persons whose occupation entitles them or is likely to entitle them to a supplementary pension in accordance with the provisions of a supplementary pension scheme;
c) „ aktívni členovia“ znamená osoby, ktorým bolo priznané členstvo podľa pravidiel systému, a ktorých súčasný pracovný vzťah ich oprávňuje alebo po splnení požiadaviek priznania práv na výplatu dôchodkového poistenia ich bude oprávňovať na poberanie dávok doplnkového dôchodku v súlade s ustanoveniami daného doplnkového dôchodkového systému;
(c) “ active scheme members” means those persons who have been granted membership under the rules of the scheme and whose current employment relationship entitles them or will entitle them after the fulfilment of vesting requirements to a supplementary pension in accordance with the provisions of that scheme;
Účelom tohto pozmeňujúceho a doplňujúceho návrhu je jasne stanoviť, že dôchodcovia a oddialení poberatelia dávok nespadajú do tejto definície.
The purpose of this amendment is to make clear that pensioners and deferred beneficiaries are not included in this definition.
Táto smernica sa nezameriava na dôchodcov a oddialení poberatelia dávok sú definovaní samostatne.
This Directive is not aimed at pensioners and deferred beneficiaries are separately defined.
Článok 3 písm. d)
Article 3, point (d)
d) „ neprepadnuteľné nároky na dôchodok“ znamená akýkoľvek nárok na doplnkový dôchodok získaný po splnení podmienok podľa pravidiel doplnkového dôchodkového systému a, ak je to potrebné, podľa vnútroštátnych právnych predpisov;
(d) “ vested pension rights” means any entitlement to supplementary pensions obtained after the fulfilment of the conditions required by the rules of a supplementary pension scheme and, where applicable, under national legislation;
V rámci doplnkových dôchodkových systémov majú ich členovia len právo na vystúpenie zo systému (z iného dôvodu ako odchod do starobného dôchodku) po uplynutí každej doby priznania práva na výplatu dôchodkového poistenia.
Under supplementary pension schemes members only have rights on leaving a scheme (other than on retirement) once any vesting period has been fulfilled.
Po priznaní práv má člen, ktorý vystúpil zo systému, právo na to, aby boli jeho práva v systéme zachované, alebo na to, aby v závislosti od niektorých obmedzení došlo k prevodu týchto práv. Cieľom tejto zmenenej a doplnenej definície je jasne stanoviť, že člen nadobúda takéto práva iba vtedy, keď splnil podmienky ich priznania.
Once rights have vested, then a member who leaves the scheme is entitled to have those rights preserved in the scheme, or, subject to some restrictions, to transfer those rights.
Rovnako bol aj výraz „dávky“ nahradený výrazom „doplnkový dôchodok“, ktorý už bol definovaný.
This amended definition is designed to clarify that a member only acquires such rights once they have fulfilled the vesting requirements.
Článok 3 písm. e)
Article 3, point (e)
e) „ukončenie pracovného pomeru“ znamená rozhodnutie ukončiť pracovný pomer ;
(e) “termination of employment” means a decision to terminate an employment relationship;
e) „ukončenie pracovného pomeru“ znamená ukončenie pracovného pomeru z iného dôvodu ako odchod do starobného dôchodku alebo z takých dôvodov, ktoré vedú k strate nárokov podľa vnútroštátneho práva;
(e) “termination of employment” means the termination of an employment relationship for reasons other than retirement on the one hand or those leading to the loss of entitlements under national law on the other ;
Dobrovoľné doplnkové dôchodkové systémy slúžia okrem iného k tomu, aby viazali zamestnanca k podniku, ktorý je za túto vernosť podniku odmenený doplnkovým dôchodkom.
Voluntary supplementary pension schemes serve among things to tie the employee to the company and to reward this company loyalty with a supplementary pension.
Určité previnenia zamestnanca môžu podľa vnútroštátneho práva oprávňovať zamestnávateľa k prepusteniu zamestnanca.
Certain culpable acts by an employee may, depending on national law, justify dismissal by the employer.
V takýchto prípadoch by zamestnanec nemal byť odmenený prenosnosťou nárokov z podnikového dôchodkového systému.
In such cases, the employee should not be rewarded by the portability of entitlements from the occupational supplementary pension scheme.
Článok 3 písm. ea) (nové)
Article 3, point (e a) (new)
ea) „trvanie starobného dôchodku“ vrátane predčasného starobného dôchodku znamená časové obdobie, počas ktorého trvá nárok na uplatnenie dôchodkových dávok; ukončenie pracovného pomeru per se neznamená odchod do starobného dôchodku;
(ea) “retirement”, including early retirement, means a period of time during which pensions benefits are claimed; termination of employment per se does not constitute retirement;
Ukončenie pracovného pomeru by nemalo zahŕňať odchod do starobného dôchodku a trvanie starobného dôchodku by malo byť definované ako obdobie, v ktorom dochádza k uplatneniu nároku na dôchodkové dávky.
Termination of employment should not include retirement and retirement should be defined as the period when pension benefits are claimed.
Takisto sa to vzťahuje na členov, ktorým sú vyplácané dôchodky z iného dôvodu ako odchod do starobného dôchodku.
It also accounts for members who are paid a pension for reasons other than retirement.
Osoba môže napríklad dostávať invalidný dôchodok.
For example, a person may receive a disability pension.
Článok 3 písm. f)
Article 3, point (f)
f) „odchádzajúci pracovník“ znamená pracovníka, ktorý pred tým, ako by sa stal spôsobilým na poberanie dôchodku, ukončil pracovný pomer, počas ktorého nadobudol práva na dôchodok alebo by ich nadobudol, ak by v tomto pomere naďalej zotrval;
(f) “outgoing worker” means a worker who, before becoming eligible for a pension, leaves an employment relationship through which he has acquired pension rights or could have acquired such rights by remaining in that employment relationship;
f) „odchádzajúci pracovník“ znamená aktívneho člena systému, ktorého pracovný pomer skončil ;
(f) “outgoing worker” means an active scheme member whose current employment relationship has been terminated ;
Cieľom tohto pozmeňujúceho a doplňujúceho návrhu je jasne stanoviť, že nie všetci pracovníci sú členmi dôchodkových systémov, a preto je lepšie, ak sa výraz „pracovník“ nahradí výrazom „aktívny člen systému“, ktorý je definovaný.
This amendment is to clarify that not all workers are members of pension schemes and therefore it is better that the term worker is replaced by the term ‘active scheme member’ which is defined.
Rovnako by aj výraz „pred tým, ako by sa stal spôsobilým na poberanie dôchodku“ mohol byť zavádzajúci, pretože osoba má nárok na poberanie dôchodku pri odchode do dôchodku alebo v prípade nepredvídanej udalosti, na základe ktorej vznikne nárok na dôchodok, napr. zdravotná nespôsobilosť.
Also, the phrase ‘before becoming eligible for a pension’ could be misleading as a person is only eligible for a pension at retirement or the occurrence of another contingency giving rise to a pension, such as disability.
Tento pozmeňujúci a doplňujúci návrh preto jasne stanovuje, že odchádzajúci pracovník je aktívnym členom systému, ktorého súčasný pracovný pomer sa končí spôsobom iným ako v prípade nároku na dôchodkové dávky.
This amendment therefore clarifies that an outgoing worker is an active scheme member whose current employment terminates otherwise than when pension benefits are claimed.
Článok 3 písm. h)
Article 3, point (h)
h) „oddialený poberateľ dávok“ znamená každú osobu, ktorá má neprepadnuteľné nároky na dôchodok v doplnkovom dôchodkovom systéme, ktorá však už nie je aktívnym členom tohto systému a ešte nepoberá dávky doplnkového dôchodku z tohto systému ;
(h) “deferred beneficiary” means any person who has vested pension rights in a supplementary pension scheme, but is no longer an active member of that scheme and is not yet in receipt of a supplementary pension from that scheme;
Toto vymedzenie pojmu charakterizuje oddialených poberateľov dávok ako „bývalých členov systému“.
This definition characterises deferred beneficiaries as ‘former scheme members’.
V skutočnosti sú oddialení poberatelia dávok aj naďalej členmi systému, ktorí však nie sú „aktívnymi“ členmi systému.
In fact deferred members are still members of the scheme but are not ‘active’ scheme members.
Táto nová definícia je výstižnejším určením takýchto poberateľov dávok.
This new definition defines such beneficiaries more concisely.
Článok 3 písm. i)
Article 3, point (i)
i) „pozastavené práva na dôchodok“ znamenajú neprepadnuteľné nároky na dôchodok, ktoré sa ponechajú v systéme, v ktorom vznikli oddialenému poberateľovi dávok;
(i) “dormant pension rights” means vested pension rights retained under the scheme under which they have accrued by a deferred beneficiary;
Druhý odsek tejto definície je zbytočný a mohol by preto spôsobiť určité nejasnosti.
The second part of this definition is superfluous and might therefore give rise to confusion.
Článok 3 písm. j)
Article 3, point (j)
j) „prevod“ znamená vyplatenie istiny, ktorá zodpovedá celej hodnote neodňateľného práva na dôchodok nadobudnutého v doplnkovom dôchodkovom systéme, uskutočnenú týmto systémom, túto istinu je možné previesť do iného doplnkového dôchodkového systému alebo inej finančnej inštitúcie poskytujúcej práva na dôchodok.
(j) “transfer” means the payment by a supplementary pension scheme of a capital sum representing all of the pension rights acquired under the scheme, with the possibility of transferring this sum to a new supplementary pension scheme or another financial institution which provides pension rights.
Smernica musí byť jednotná v oblasti používania pojmov, akými sú „prevod kapitálu“ a „prevod práv“.
Directive needs to be consistent in use of terms such as ‘transfer of capital’ and ‘transfer of rights’.
V skutočnosti pracovníci jednoducho vyberú kapitál zo starého systému (výber) a vložia ho do nového systému v súlade s jeho pravidlami (vloženie).
In practice workers simply take the capital out of the old scheme (transfer-out) and put the capital into the new scheme according to the rules of the new scheme (transfer-in).
Je nemožné prinútiť nový systém, aby zaručil rovnakú úroveň práv.
It is impossible to oblige the new scheme to guarantee the same level of rights.
Článok 3 písm. ja) (nové)
Article 3, point (j a) (new)
ja) „finančná inštitúcia“ znamená inštitúciu, ktorá v súlade s vnútroštátnymi právnymi predpismi a pravidlami stanovenými členským štátom, v ktorom je registrovaná, je oprávnená poskytovať dôchodkové produkty iné než doplnkové dôchodky.
(ja) ‘financial institution’ means an institution which, in conformity with national legislation and the rules laid down by the Member State in which it is registered, is authorised to provide pension products other than supplementary pensions.
Pozmeňujúci a doplňujúci návrh slúži na spresnenie znenia článku 3 písm. j.
The amendment serves to spell out clearly Article 3(j).
Členské štáty prijmú potrebné opatrenia, aby:
The Member States shall take all necessary steps to ensure that:
Členské štáty prijmú potrebné opatrenia, aby v prípade, že je vytvorený doplnkový dôchodkový systém a pracovný pomer oprávňuje pracovníka na vstup do tohto systému:
The Member States shall take all necessary steps to ensure that where a supplementary pension scheme is established and a worker’s employment relationship entitles him or her to join the scheme :
Článok 4 by sa mohol chápať tak, že požaduje, aby členské sprístupnili pracovníkom doplnkové dôchodkové systémy (napr. úvodný text spolu s písm. c)).
Article 4 could be read to require Member States to give workers access to a supplementary pension scheme - as for example the introductory text taken together with paragraph (c).
Toto nie je zámerom návrhu a takáto interpretácia by narušila dobrovoľnú povahu vyplácania dôchodkov v mnohých členských štátoch.
This is not the intent of the proposal and such an interpretation would undermine the voluntary nature of pension provision in many Member States.
Tento pozmeňujúci a doplňujúci návrh jasne stanovuje, že článok je platný iba v prípade, ak systém existuje a pracovník má nárok zapojiť sa do tohto systému (zamestnávateľ môže ponúkať niekoľko systémov pre rôzne kategórie pracovníkov).
This amendment makes it clear that the Article only applies where a scheme exists and the worker would have an entitlement to join the scheme (an employer may have a number of schemes for different categories of worker).
Článok 4 písm. a)
Article 4, point (a)
a) v prípade, že v okamihu skončenia pracovného pomeru ešte nie sú práva na dôchodok nadobudnuté, sa celková suma odvedených príspevkov odchádzajúcim pracovníkom , alebo odvedených v jeho mene, vráti alebo prevedie;
(a) where pension rights have not yet been acquired when employment is terminated, all the contributions paid by, or on behalf of, the outgoing worker are reimbursed or transferred;
a) v prípade, že v okamihu skončenia pracovného pomeru ešte nie sú práva na dôchodok nadobudnuté, sa vráti celková suma odvedených príspevkov alebo hodnota investícií odvodená z týchto príspevkov, pokiaľ sa nevyužili na pokrytie rizík invalidity, pozostalostných práv alebo iných prvkov solidarity ;
(a) where pension rights have not yet been vested when employment is terminated, all the contributions , or the value of investments derived from those contributions, are reimbursed in so far as these are not used to cover invalidity risks, survivors’ rights, or other solidarity elements;
Článok 4 písm. b)
Article 4, point (b)
b) v prípade že je na nadobudnutie práv na dôchodok stanovená podmienka dovŕšenia minimálneho veku , táto nemôže presahovať vek 21 rokov;
(b) Where a minimum age is stipulated for the acquisition of pension rights, this is not more than 21 years.
b) v prípade, že členské štáty stanovujú podmienky upravujúce nadobúdanie dôchodkových práv, napr. minimálny vek , čakaciu lehotu alebo lehotu na nadobudnutie neprepadnuteľného nároku, musia byť tieto podmienky založené na objektívnych dôvodoch;
(b) Where conditions governing the acquisition of pension rights are stipulated by the Member States e.g. a minimum age , or qualifying or vesting periods, such conditions must be based on objective grounds.
Návrh smernice musí zohľadňovať princíp subsidiarity, a preto nesmie stanovovať pravidlá o vnútroštátnej štruktúre a tvorbe druhého piliera.
The draft directive must take into account the subsidiarity principle and hence not lay down rules about the national structure and design of the second pillar.
Okrem toho lehoty navrhované v návrhu smernice pre čakacie doby a doby zaručujúce trvanie nárokov nie sú určené na to, aby sa vzdialili pôvodnej myšlienke týkajúcej sa dobrovoľného doplnkového dôchodku, a síce naviazaniu zamestnanca k podniku.
Furthermore, the time limits proposed for qualifying and vesting periods in the draft directive are not designed to accommodate the original idea behind voluntary supplementary pension schemes, i.e. tying the employee to the company.
Článok 4 písm. c)
Article 4, point (c)
c) sa pracovník mohol stať členom doplnkového dôchodkového systému po uplynutí obdobia pracovného pomeru nie dlhšieho ako jeden rok alebo prípadne, najneskôr dovŕšením potrebného minimálneho veku;
(c) a worker may join a supplementary pension scheme after a maximum period of employment of one year or, where necessary, no later than once he has reached the required minimum age;
c) sa pracovník mohol stať členom doplnkového dôchodkového systému po uplynutí obdobia pracovného pomeru nie dlhšieho ako jeden rok alebo prípadne, najneskôr dovŕšením minimálneho veku požadovaného členským štátom alebo daným doplnkovým dôchodkovým systémom ;
(c) a worker may join a supplementary pension scheme after a maximum period of employment of one year or, where necessary, no later than once he has reached the minimum age required by the Member State or that supplementary pension scheme in question ;
Tento odsek sa venuje podmienkam zapojenia sa do systému.
This paragraph deals with conditions for joining the scheme.
Ak sa pracovník stále nachádza v čakacej dobe, nestráca žiadny nárok tým, že opustí zamestnanie.
If the worker is still in a waiting period he does not lose any entitlement by leaving the employment.
Komisia potvrdila, že jej zámerom bolo, aby dôchodkové systémy v členských štátoch mohli stanoviť akýkoľvek vek ako podmienku vstupu do týchto systémov.
The Commission has confirmed that they intended that Member States pension schemes should be enabled to asset any age as a condition for access.
Článok 4 písm. d)
Article 4, point (d)
d) pracovník nadobúda práva na dôchodok po uplynutí obdobia členstva nepresahujúceho dva roky;
(d) a worker acquires pension rights after a maximum membership period of two years.