natgillin/translations-raw huggingface dataset:
– žiada Komisiu a členské štáty, aby v rámci ich rozvojových programov zvážili preventívne metódy na boj proti sexuálnemu násiliu a obchodovaniu s ľudskými bytosťami na účely ich sexuálneho zneužívania, aby zabraňovali násiliu voči ženám a aby zabezpečili zdravotnú, sociálnu, právnu a psychologickú pomoc ženám, ktoré boli vysťahované v dôsledku konfliktu a iným prisťahovalkyniam;
– invites the Commission and the Member States, within their development programmes, to consider preventive methods for the combating of sexual violence and the trafficking of human beings with a view to their sexual exploitation, to discourage and dissuade violence against women and to guarantee medical, social, legal and psychological assistance to both women who have been displaced as a result of conflict and to other types of woman migrant;
– vyzýva Komisiu, aby kvantitatívne a kvalitatívne zhodnotila výdavky a programy rozvojovej pomoci v tretích krajinách;
– calls on the Commission to conduct a quantitative and qualitative assessment of development aid expenditure and programmes in third countries;
10. uznáva, že dievčatá sú mimoriadne zraniteľné voči násiliu a diskriminácii, a požaduje zvýšenie úsilia na ochranu dievčat pred všetkými formami násilia vrátane znásilnenia, sexuálneho vykorisťovania a náboru do ozbrojených síl, a na podporu politík a programov zameraných na posilnenie ochrany práv dievčat počas konfliktov a po ich skončení;
Recognises that girls are particularly vulnerable to violence and discrimination, and calls for greater efforts to be made to protect girls against all forms of violence, including rape, sexual exploitation and recruitment into the armed forces, and to foster policies and programmes to promote the protection of girls’ rights in conflict and post-conflict situations;
13. vyzýva Komisiu, aby zaistila, že politiky o Afrike a stratégie národného rozvoja afrických krajín podporujú ratifikáciu a zavedenie Maputského protokolu vo všetkých afrických krajinách, venujúc špeciálnu pozornosť článku 5, ktorý odsudzuje a zakazuje všetky formy mrzačenia pohlavných orgánov;
Calls on the Commission to ensure that policies on Africa and the national development strategies of African countries promote the ratification and implementation of the Maputo Protocol in all African countries, paying particular attention to Article 5, which condemns and prohibits all forms of genital mutilation;
16. odporúča členským štátom a Komisii, aby v krajinách pôvodu financovali programy určené na poskytovanie informácií o nevyhnutných podmienkach na príchod a pobyt imigrantov v Európskej únii, ako aj o nebezpečenstvách súvisiacich s nezákonným prisťahovalectvom;
Recommends that the Member States and the Commission provide for the financing of programmes aimed at giving information in the countries of origin on the prerequisites for immigrants’ arrival and stay in the EU and on the dangers associated with illegal immigration;
19. vyzýva členské štáty, aby zaviedli konkrétne stratégie na podporu podnikania žien s využitím príležitostí, aké ponúkajú napríklad IKT a opatrenia na uľahčenie prístupu k bankovým pôžičkám a službám pre ženy podnikateľky, najmä pokiaľ ide o mikrofinancovanie a opatrenia na podporu podnikateľských sietí žien ;
Calls on the Member States to implement concrete strategies to reinforce female entrepreneurship, using, for example, the opportunities offered by ICT, and measures to facilitate access for female entrepreneurs to bank loans and services, particularly with regard to microfinancing and measures in support of women’s entrepreneurial networks;
Smernica Rady 75/117/EHS z 10. februára 1975 o aproximácii zákonov členských štátov týkajúcich sa uplatňovania zásady rovnakej odmeny pre mužov a ženy. najmä čo sa týka inšpekcií práce a odvolacích prostriedkov v prípade diskriminácie; zároveň vyzýva Komisiu, aby zabezpečila používanie tejto smernice tak, aby ženy netrpeli diskrimináciou pre svoju kratšiu pracovnú prax z dôvodu výchovy detí;
Council Directive 75/117/EEC of 10 February 1975 on the approximation of the laws of the Member States relating to the application of the principle of equal pay for men and women. especially those points relating to labour inspectorates and the legal remedies available in the event of discrimination; calls upon the Commission, too, to ensure that the directive on equal pay is applied in such a way that women do not suffer discrimination on account of their shorter experience of working life due to their bringing up children;
– zabezpečením toho, že náklady spojené s materstvom a otcovstvom pôjdu na účet spoločnosti s cieľom odstrániť diskriminačné správanie v práci, podporiť pôrodnosť a uľahčiť zamestnávanie žien;
– ensuring that the cost of motherhood and fatherhood is borne by society as a whole, so as to eradicate discriminatory behaviour at work and help boost the birth rate and to facilitate the employment of women;
– uskutočňovaním informačnej kampane a zavedením pilotných projektov na uľahčenie vyváženej účasti žien a mužov v profesijnom a rodinnom živote;
– conducting an awareness-raising campaign and introducing pilot projects to facilitate the balanced participation of women and men in professional work and family life;
– v rámci barcelonských cieľov zlepšením dostupnosti a pružnosti služieb v oblasti starostlivosti a poskytovaním pomoci osobám, ktoré nie sú sebestačné (deti, osoby s postihnutím alebo chronickou chorobou a starší ľudia) a umožnením stanovenia minimálneho počtu zariadení, ktoré budú otvorené aj v noci s cieľom vyjsť v ústrety pracovným a rodinným požiadavkám;
– within the framework of the Barcelona targets, making care services and assistance to those who cannot look after themselves (children, people with disabilities or chronic diseases and the elderly) more accessible and flexible by laying down minimum care and assistance requirements including facilities remaining open at night, so as to meet the needs arising from work and family life;
– aktívnym nabádaním otcov a partnerov, aby využili pružný pracovný čas a podieľali sa na domácich prácach a rodinných povinnostiach, napríklad prostredníctvom prípravy prvého návrhu povinnej otcovskej dovolenky a začatím očakávaného prieskumu smernice Rady 96/34/ES
– actively encouraging fathers and male cohabitees to make use of available flexible working time options and to take on household chores and family work, for example by laying down an initial form of compulsory paternity leave and by starting the expected revision of Council Directive 96/34/EC
Smernica Rady 96/34/ES o rámcovej dohode o rodičovskej dovolenke, ktorú uzavreli UNICE, CEEP a ETUC
Council Directive 96/34/EC of 3 June 1996 on the framework agreement on parental leave concluded by UNICE, CEEP and the ETUC. ;
– definovaním alternatívnych metód ako zaistiť, aby dôchodky žien boli vyplácané v prípadoch, keď ich profesijná dráha nezabezpečuje zodpovedajúci dôchodok, lebo bola príliš krátka alebo bola prerušená z dôvodu dôležitých rodinných povinností;
– defining alternative methods of ensuring that women’s pensions are covered in cases where their professional career does not provide an adequate pension because it was too short or was interrupted because of their increased family responsibilities;
– šírením osvedčených postupov v oblasti daňových úľav pre mladé zamestnané matky, domnieva sa takisto, že je potrebné poskytnúť daňové úľavy podnikom, ktoré na pracovisku zriadia vlastné zariadenie starostlivosti o deti;
– disseminating best practices in relation to income-tax deductions that are to be made in favour of young working mothers, believing that corporate tax deductions must be permitted so as to benefit undertakings that set up day-care centres in the workplace;
28. považuje za dôležitú podporu účasti žien vo vedeckých a výskumných profesiách; na to sú potrebné politiky a nástroje, ktoré spoločne zabezpečia rodovú rovnováhu a vynikajúce kvality v týchto profesiách;
Considers it important to promote participation by women in scientific and research careers; to this end, policies and instruments are required which together ensure gender balance and excellence in those professions;
30. sa domnieva, že využitie médií na šírenie pozitívneho obrazu o úlohe žien v spoločnosti a ich úspechov vo všetkých oblastiach, ktoré musia byť zdôraznené s cieľom vytvorenia pozitívneho dojmu žien a podpory žien a mužov na uskutočňovaní rodovej rovnosti a zosúladení rodinného a profesionálneho života, čo by bolo účinným nástrojom v boji proti negatívnym stereotypom, ktorým ženy čelia; žiada preto Komisiu, aby vypracovala iniciatívy – napr. v rámci programu Media 2007 – zamerané na citlivejší prístup médií voči stereotypom, ktoré šíria, napr. vytvorením stálych poradných výborov s členmi z tohto sektora a voči podpore rovnosti príležitostí, najmä s cieľom informovať a zvýšiť povedomie medzi mladými mužmi a ženami;
Believes that if the media were to publicise good examples of both women’s roles in society and their achievements in all sectors, which must be highlighted in order to create positive images of women and to encourage the involvement of other women and men in achieving gender equality and a work-life balance, this would help greatly to combat the negative stereotypes which women face; calls on the Commission, therefore, to draw up measures, under the Media 2007 programme for example, to raise awareness in the media, through, for example, permanent consultation forums with members of that sector, of the stereotypes that they convey and to promote equal opportunities, particularly with a view to informing and raising awareness among young men and women;
32. nalieha na Komisiu, aby v súlade s poslednými uzneseniami Súdneho dvora Európskych spoločenstiev začlenila do plánu práva a problémy, ktorým čelia osoby po zmene pohlavia (transgender);
Urges the Commission to include the rights of and problems faced by transgender persons into the Roadmap, in accordance with recent rulings by the Court of Justice of the European Communities;
37. žiada Komisiu, aby pravidelne informovala kompetentné výbory Európskeho parlamentu o sledovaní pokroku v rámci tohto plánu, okrem iného prostredníctvom verejných správ podľa jednotlivých krajín;
Calls on the Commission to report regularly to Parliament’s appropriate committee(s) on the monitoring of progress in connection with the Roadmap, among other things by means of public country-by-country reports;
Plán uplatňovania rovnosti žien a mužov 2006-2010 navrhovaný Komisiou
The Commission’s proposed 2006-2010 gender equality Roadmap
KOM (2006) 0092. identifikuje šesť prioritných oblastí rozdelených na sériu kľúčových aktivít a obsahuje dve prílohy: o rozvoji ukazovateľov na kontrolu dosiahnutého pokroku a o službách a výboroch Komisie, ktoré sú príslušné v oblasti rodovej rovnosti.
COM(2006)0092 . identifies six priority action areas, subdivided into key actions, and includes two annexes specifying the indicators for monitoring progress and the Commission units and committees responsible for gender equality.
Komisia vypracovala hodnotenie dosahu plánu
The Commission has conducted an impact assessment of the Roadmap
SEC (2006) 0275. , pričom opísala aktuálnu situáciu rodovej rovnosti v Európe vzhľadom na prioritné oblasti, ktoré sú v hodnotení identifikované.
SEC(2006)0275 . , which describes the state of play in Europe regarding gender equality with particular reference to the priority areas set out in the Roadmap.
Predmetom dokumentu Komisie je zlepšenie riadenia prostredníctvom posilnenia vnútorných štruktúr Komisie a prostredníctvom vytvorenia Európskeho inštitútu pre rodovú rovnosť, aby sa tak posilnilo zahrnutie rodového rozmeru do všetkých politík Spoločenstva.
The Commission document provides for better governance, to be achieved by strengthening the Commission’s internal machinery and setting up the European Institute for Gender Equality so as to encourage gender mainstreaming in all Community policies.
Prioritné oblasti
Priority areas
Dosiahnutie rovnakej ekonomickej nezávislosti žien a mužov:
Achieving equal economic independence for women and men:
a) Splniť lisabonské ciele;
(a) Reaching the Lisbon targets;
b) Podporovať podnikanie žien;
(b) Encouraging women to set up in business;
c) Rodová rovnosť pri sociálnej ochrane a boj proti chudobe;
(c) Gender equality in social protection and the fight against poverty;
d) Uznanie rodového rozmeru v oblasti zdravotníctva;
(d) Recognising the gender dimension in health;
e) Boj proti viacnásobnej diskriminácii, najmä vo vzťahu k prisťahovalkyniam a predstaviteľkám etnických menšín;
(e) Combating multiple discrimination, in particular against migrant women and those who belong to ethnic minorities;
Zlepšenie zosúladenia pracovného, súkromného a rodinného života:
Enhancing reconciliation of work and family life:
a) Pružnosť pracovné podmienky pre ženy a mužov;
(a) Flexible working arrangements for women and men;
b) Rozšírenie služieb poskytujúcich starostlivosť;
(b) Expanding care services;
c) Lepšie politiky zosúladenia pracovného a rodinného života pre ženy a mužov;
(c) Better work-life balance policies for women and men;
Podporovanie rovnocennej účasti žien a mužov na rozhodovacom procese:
Promoting equal participation of women and men in decision-making:
a) Účasť žien na politickom živote;
(a) Women’s participation in politics;
b) Ženy pri prijímaní ekonomických rozhodnutí;
(b) Women in economic decision-making:
c) Ženy vo vede a technológii;
(c) Women in science and technology;
Odstránenie násilia založeného na rodovej príslušnosti a obchodovania s ľuďmi:
Eradicating gender-based violence and trafficking in human beings:
a) Odstránenie násilia spojeného s pohlavím;
(a) Eradicating gender-based violence;
b) Odstránenie obchodovania s ľuďmi;
(b) Eliminating trafficking in human beings;
Odstránenie rodových stereotypov v spoločnosti:
Eliminating gender stereotypes in society:
a) Odstránenie rodových stereotypov vo vzdelávaní, odbornej príprave a v kultúre;
(a) Eliminating gender stereotypes in education, training, and the arts;
b) Odstránenie rodových stereotypov na trhu práce;
(b) Eliminating gender stereotypes on the labour market;
c) Odstránenie rodových stereotypov v médiách;
(c) Eliminating gender stereotypes in the media;
Podporovanie rodovej rovnosti mimo EÚ:
Promoting gender equality outside the EU:
a) Presadzovanie právnych predpisov v pristupujúcich, kandidátskych a potenciálnych kandidátskych krajinách
(a) Enforcement of EU legislation in acceding, applicant, and candidate countries;
Albánsko, Bosna a Hercegovina, Čierna Hora a Srbsko, vrátane Kosova.
Albania, Bosnia and Herzegovina, and Serbia and Montenegro, including Kosovo.
Porovnaj takisto KOM(2005)0561 . ;
Cf. also COM(2005)0561 .
b) Podporovanie rodovej rovnosti v európskej susedskej politike (ESP), vonkajšej politike a v rozvojovej politike.
(b) Promoting gender equality in the European Neighbourhood Policy (ENP) and in external and development polices.
Dopadová štúdia
Impact assessment
B. PREDCHÁDZAJÚCA RÁMCOVÁ STRATÉGIA
B. THE PREVIOUS FRAMEWORK STRATEGY
Spoločná stratégia v oblasti rovnosti žien a mužov na obdobie 2001-2005 takisto definuje prioritné oblasti a kľúčové akcie.
The Community gender equality strategy for the period from 2001 to 2005 also laid down priority areas and key actions.
Program finančnej podpory stratégie bol prijatý Radou na základe konzultačného postupu s Parlamentom.
A financial support programme for the strategy was adopted by the Council by the consultation procedure.
Prioritné ciele
Priority objectives :
- Podporovanie ekonomickej rovnosti;
- Promoting equality in the economy;
- Podporovanie rovnocennej účasti a zastúpenia;
- Promoting participation and representation on equal terms;
- Podporovanie rovnosti v prístupe a plného užívania sociálnych práv pre ženy a mužov;
- Promoting equal access to, and full enjoyment of, social rights for men and women;
- Podporovanie rovnosti v občianskom živote;
- Promoting equality in community life;
- Podporovanie vývoja úloh a prekonávania stereotypov.
- Developing roles and overcoming stereotypes.
Komisia v priebehu realizácie podporného programu rámcovej stratégie
The Commission conducted a mid-term review of the support programme for the framework strategy
SEC (2004) 147. vypracovala hodnotenie použité aj pri dopadovej štúdii plánu.
SEC(2004)1047 . , which was also used in the impact assessment of the Roadmap.
Toto hodnotenie sa obmedzuje na vymenovanie aktivít zavedených v rámci programu do konca roku 2004.
The review merely listed the activities carried out up to 2004 under the programme.
V odporúčaniach je jasne uvedené, že v rámci Komisie je potrebné zlepšiť cyklus programovania, zavádzania a hodnotenia.
The recommendations clearly show that the programming, implementation, and assessment cycle needs to be improved in the Commission.
Spravodajca považuje uvedené zlepšenie za kľúčové.
The rapporteur considers improvement in this area to be a priority.
C. PRIORITNÉ TÉMY SPRÁVY
C. PRIORITY THEMES OF THE REPORT
Prístup: vychádzajme z práv!
Approach: let’s start from rights!
Spravodajca navrhuje, aby bol plán vypracovaný v duchu základných práv žien s cieľom povzbudiť európskych občanov, aby si osvojili pojem rodovej rovnosti.
The rapporteur is proposing to centre the ‘spirit’ of the Roadmap on women’s fundamental rights so as to help European citizens to assimilate the concept of gender equality.
Spoločné politiky rodovej rovnosti nie sú iba plodom kompetencií na základe Zmluvy, sú predovšetkým odpoveďou na požiadavku dodržiavania ľudských práv ženy.
Community equal opportunities policies do not simply stem from the powers laid down in the Treaty: they are first and foremost intended to meet the need to respect women’s human rights.
Cieľom tohto prístupu je opäť poskytnúť Únii a členským štátom politický elán a vypracovať jasnú definíciu zahrnutia rodového rozmeru, totiž inštrumentálnu metodológiu vzhľadom na dodržiavanie základných práv.
This approach aims to revive the political impetus in the Union and the Member States and clearly define gender mainstreaming, that is to say, to treat it as a methodology serving to bring about respect for human rights.
V rámci tejto perspektívy predstavuje tento plán nástroj na konanie a predkladanie riešení, ktorého cieľom je reálna rovnosť žien a mužov, a ktorého základ spočíva v dodržiavaní základných práv.
Viewed in those terms, the Roadmap becomes a working tool and a source of proposals to help achieve ‘real’ equality between women and men, the foundations of which lie in respect for human rights.
Prvým krokom, ktorý treba v tomto smere urobiť, je zhodnotenie zavádzania smerníc uvedených v návrhu, aby bolo možné určiť presnú „fyziognómiu“ fenoménu diskriminácie, jeho rozsah, kontúry, rôzne riešenia členských štátov a ich zvláštnosti.
The first step to take in this direction is to assess the implementation of the directives listed in the proposal in order to outline the true ‘face’ of the discrimination phenomenon, its scale and contexts, the various solutions identified by Member States, and the figures.
Pozornosť sa obracia hlavne na ženy – prisťahovalkyne, ktoré často čelia najtvrdším formám diskriminácie, čo ešte sťažuje ich úplnú integráciu a prístup k základným službám, akými sú zdravotníctvo a školstvo.
The chief focus of attention is immigrant women, who often have to contend with the ugliest forms of discrimination, making it even more difficult for them to integrate fully and gain access to vital services such as health and education.
Spravodajca navrhuje spojiť úsilie s poznaním ako vektorom emancipácie.
The rapporteur is proposing to concentrate efforts by using knowledge as the vehicle for emancipation.
S poznaním, ktoré – ako dúfame – sa stane nevyhnutnou požiadavkou umožňujúcou rozšíriť u žien minimálne vedomie ich vlastných neodcudziteľných práv a takisto ide o poznanie jazyka.
Knowledge should become a sine qua non and, as far as these women are concerned, extend at least to awareness of their inalienable rights and to language skills.
Zahrnutie rodového rozmeru do národných rozpočtov
Gender budgeting
Zahrnutie rodového rozmeru do národných rozpočtov je najúčinnejším, hoci najmenej využívaným prostriedkom uplatňovania rovnosti príležitostí v rámci verejných politík, oporou pre zavádzanie rovnosti príležitostí na európskej úrovni.
Gender budgeting is the most useful way, though not widely used, to apply equal opportunities to public policies, and the keystone on which the implementation of equal opportunities rests at European level.
Preto sa plán nemôže obmedziť na to, aby sa v rámci programu realizovali štúdie (tie boli napokon už realizované konzultačným výborom pre rovnosť príležitostí), ale mali by sa uvádzať pilotné projekty a navrhnúť jediného „dirigenta“ iniciatív zahrnutia rodového rozmeru do národných rozpočtov, čím by sa zabezpečilo homogénne šírenie najlepších praktík.
That being the case, the Roadmap should not merely schedule feasibility studies, which have already been carried out by, among others, the Advisory Committee on Equal Opportunities, but must expressly serve to launch pilot projects, providing a single ‘production room’ for gender budgeting initiatives enabling best practice to be disseminated uniformly.
Lisabonská stratégia a zosúladenie rodinného a profesijného života
Lisbon strategy and work-life balance
Spravodajca preto navrhuje prijať globálny prístup vychádzajúci z lisabonskej stratégie, ktorý by zvážil všetky aspekty, kedy by mohlo dôjsť k diskriminácii (od školského veku až po dôchodok).
The rapporteur accordingly suggests that a comprehensive approach be adopted, proceeding from the Lisbon strategy and encompassing every instance in which discrimination might occur, from training to pensions.
Revidovanie smernice o platovej rovnosti, revidovanie smernice o rodičovskej dovolenke, ako aj nové ciele týkajúce sa služieb poskytujúcich starostlivosť a pomoc nesamostatným osobám, môžu na jednej strane podporiť prístup k zamestnaniu a na druhej strane umožniť ženám udržať sa na trhu práce, napríklad prostredníctvom zosúladenia profesionálneho a rodinného života.
Measures such as revision of the Equal Pay and Parental Leave directives, and new targets for care services and assistance to those who cannot look after themselves, could on the one hand facilitate access to employment and secondly, by contributing to a work-life balance, make it possible to remain on the labour market.
Spravodajca preto navrhuje, aby každý členský štát menoval na národnej úrovni osobu zodpovednú za otázky rovnosti príležitostí, akúsi „pani Lisabon“, ktorá by v rámci zavádzania a revidovania stratégie dbala na skutočné zahrnutie rodového rozmeru do politík zavádzania a postupovala by tak, aby bola na politickej úrovni vždy zohľadňovaná rodová rovnosť.
Not least to that end, the rapporteur suggests that each Member State appoint a national official to deal with equal opportunities issues, a ‘Ms Lisbon’ , who, as the strategy is implemented and reviewed, should seek to bring about genuine gender mainstreaming in the implementing policies and keep political attention focused at all times on the matter of gender equality.
Účasť a stereotypy
Participation and stereotypes
Iniciatíva GR Zamestnanosť a sociálne veci Komisie umožňuje vytvoriť databázu o účasti žien na rozhodovacích procesoch a je prvým konkrétnym krokom k stimulovaniu prijímania iniciatív Spoločenstva a národných iniciatív v tomto smere.
The Commission’s Employment and Social Affairs DG has set up a database to record women’s participation in decision-making: this constitutes a first practical step that might lead to Community and national initiatives along similar lines.
Dostupné údaje ukazujú veľmi heterogénny scenár s rozličnými percentuálnymi údajmi za jednotlivé štáty a sektory.
The figures available give a very uneven picture, with percentages varying markedly from one country, and one industry, to another.