natgillin/translations-raw huggingface dataset:
(9) Členské štáty a Komisia musia zabezpečiť, aby realizácia priorít financovaných ESF v rámci cieľov konvergencie a regionálnej konkurencieschopnosti a zamestnanosti prispievala k podporovaniu rovnosti a odstraňovaniu nerovností medzi ženami a mužmi; uplatňovanie rodového hľadiska (gender mainstreaming) by sa malo spájať s konkrétnymi opatreniami na zvýšenie udržateľnej účasti a postupu žien v zamestnaní.
(9) The Member States and the Commission must ensure that the implementation of the priorities financed by the ESF under the Convergence and Regional Competitiveness and Employment Objectives contribute to the promotion of equality and elimination of inequalities between women and men; a gender mainstreaming approach should be combined with specific action to increase sustainable participation and progress of women in employment.
ESF posilňuje hospodársku a sociálnu súdržnosť prostredníctvom podpory politík členských štátov so zameraním na dosiahnutie úplnej zamestnanosti, zvýšenie kvality a produktivity práce a podporu sociálnej integrácie a zmenšenia rozdielov v zamestnanosti medzi regiónmi .
The ESF shall strengthen economic and social cohesion by supporting Member States’ policies aiming to achieve full employment, improve quality and productivity at work and promote social inclusion and the reduction of regional employment disparities.
ESF posilňuje hospodársku, sociálnu a územnú súdržnosť prostredníctvom podpory politík členských štátov so zameraním na dosiahnutie úplnej zamestnanosti, zlepšenie pracovných príležitostí a kvality práce po všetkých stránkach , podporu sociálnej integrácie vrátane zlepšenia prístupu znevýhodnených ľudí k zamestnanosti, podpory nediskriminácie a rovnosti medzi mužmi a ženami a zmenšenia rozdielov v zamestnanosti na regionálnej a miestnej úrovni.
The ESF shall strengthen economic , social and territorial cohesion by supporting Member States’ policies aiming to achieve full employment, improve employment opportunities and quality at work in all its aspects, promote social inclusion , including improving disadvantaged people’s access to employment, promote non-discrimination and equality between men and women, and the reduction of regional and local employment disparities.
Podľa článku 4 ods. 1 tohto nariadenia ESF podporuje opatrenia v súlade s usmerneniami a odporúčaniami prijatými na základe Európskej stratégie zamestnanosti a národnými akčnými plánmi sociálneho začlenenia a príslušnými nástrojmi.
In accordance with Article 4(1) of this Regulation, the ESF shall support action in line with the guidelines and recommendations adopted under the European Employment Strategy and national action plans for social inclusion and relevant instruments .
Hlavne bude podporovať účasť ekonomicky neaktívnych osôb na trhu práce a brať do úvahy ciele Spoločenstva v oblasti boja proti diskriminácii v rámci sociálnej integrácie, najmä pre znevýhodnené skupiny, ako sú osoby so zdravotným postihnutím, vzdelávania a odbornej prípravy a rovnosti medzi ženami a mužmi.
In particular, it shall promote the participation of economically inactive people in the labour market and take into account the objectives of the Community in the fields combating discrimination in term s of social inclusion, in particular for disadvantaged groups such as people with disabilities, education and training and equality between women and men.
ESF zabezpečí, aby sa zohľadnili zásady rozvinuté v rámci programu EQUAL , najmä: spájaním miestnych, regionálnych, národných a európskych iniciatív; prístupom mimovládnych organizácií a riadením projektov mimovládnymi organizáciami; účasťou cieľových skupín; zisťovaním a začleňovaním politických otázok; praktickým významom vývoja politiky; inováciou a experimentovaním; metódami postupu od konkrétneho k všeobecnému; cezhraničným prístupom; prístupom okrajových skupín na trh práce a riešením sociálnych vplyvov na vnútorný trh.
The ESF shall ensure that the principles developed by the EQUAL programme are taken into consideration, in particular by: combining local, regional, national and European initiatives; access for NGOs and project leadership by NGOs; participation of target groups; identifying and then incorporating political issues; practical importance of policy development; innovation and experimentation; a bottom-up approach; a cross-border approach; access to the labour market for marginalised groups and dealing with social effects on the internal market .
Článok 3 odsek 1 bod (a) úvodná časť
Article 3, paragraph 1, point (a), introductory part
a) zvyšovanie prispôsobivosti pracovníkov a podnikov, najmä prostredníctvom podporovania:
(a) increasing adaptability of workers and enterprises, in particular by promoting:
(a) zvyšovanie prispôsobivosti a geografickej a pracovnej mobility pracovníkov a prispôsobivosti podnikov a podnikateľov , najmä prostredníctvom podporovania:
(a) increasing adaptability and geographical and professional mobility of workers, and adaptability of enterprises and entrepreneurs , in particular by promoting:
Článok 3 odsek 1 písmeno a číslo i
Article 3, paragraph 1, point (a) (i)
i) celoživotného vzdelávania a zvýšených investícií do ľudských zdrojov zo strany podnikov, obzvlášť malých a stredných podnikov, prostredníctvom podpory zodpovedného prístupu a vytvárania podnikov, vypracovania a zavádzania systémov a stratégií celoživotného vzdelávania, ktoré zabezpečia lepší prístup k vnútropodnikovej odbornej príprave všetkých nízkokvalifikovaných a starších pracovníkov, transparentnosti kvalifikácií a pôsobností, rozširovania IT a manažérskych spôsobilostí a podpory podnikateľstva a inovácie;
(i) lifelong learning and increased investment in human resources by enterprises, especially SMEs, and workers, through the promotion of responsibility-taking and business start-ups, the development and implementation of lifelong learning systems and strategies which ensure improved access to in-house training of all low skilled and older workers, transparency of qualifications and competences, dissemination of ICT and management skills and the promotion of entrepreneurship and innovation;
Článok 3 odsek 1 bod (a) (ii)
Article 3, paragraph 1, point (a) (ii)
(ii) očakávanie a pozitívne riadenie ekonomických zmien, hlavne prostredníctvom navrhovania a rozširovania inovatívnych a produktívnejších foriem organizácie práce, vrátane lepšieho zdravotného stavu a bezpečnosti, určovania budúcich profesných a kvalifikačných požiadaviek a rozvoja špecifických služieb zamestnanosti, odpornej prípravy a podpory v kontexte reštrukturalizácie podniku a sektora.
(ii) the anticipation and positive management of economic change, notably through the design and dissemination of innovative and more productive forms of work organisation, including better health and safety , the identification of future occupational and skills requirements, and the development of specific employment, training and support services to workers in the context of company and sector restructuring.
(ii) kvality práce po každej stránke, ako aj otázky odbornej prípravy a nadobúdania nových zručností, najmä podporovaním zlepšenia pracovných podmienok (vrátane hygieny a bezpečnosti, zdravotných hľadísk a pracovných schém), poskytovaním osobitnej podpory malým a stredným podnikom a mikropodnikom a organizáciám, ktoré ich zastupujú na národnej a miestnej úrovni pri uplatňovaní existujúcich právnych predpisov, určovania budúcich profesných a kvalifikačných požiadaviek , podnetov zameraných na plnenie pracovných noriem a rozvoja špecifických služieb zamestnanosti, odbornej prípravy a podpory v kontexte reštrukturalizácie podniku a sektora a v prípade zatvorenia alebo presťahovania podnikov .
(ii) the quality of work in all its aspects, in addition to the question of training and acquisition of new skills, in particular by promoting improvements in working conditions (including hygiene and safety, health aspects and work patterns), by providing specific support for SME and micro-enterprises and their representative organisations at national, regional and local level in applying existing legislation, the identification of future occupational and skills requirements , incentives to comply with labour standards, and the development of specific employment, training and support services to workers in the context of company and sector restructuring , and in the event of closure or relocation of companies .
Článok 3 odsek 1 bod (b) úvodná časť
Article 3, paragraph 1, point (b), introductory part
b) rozširovanie prístupu uchádzačov o zamestnanie a neaktívnych osôb k zamestnaniu, prevencia nezamestnanosti, hľadanie riešení dlhodobej nezamestnanosti a cezhraničnej integrácie trhov práce , prípadne predlžovanie dĺžky doby strávenej v zamestnaní a zvyšovanie účasti žien a legálnych prisťahovalcov na trhu práce, najmä prostredníctvom podporovania:
(b) enhancing access to employment of job seekers and inactive people, preventing unemployment, searching for solutions to long-term unemployment and the cross-border integration of labour markets, possibly prolonging working lives and increasing participation in the labour market of women and legal migrants, in particular by promoting:
Článok 3 odsek 1 bod (b) (i)
Article 3, paragraph 1, point (b) (i)
(i) modernizácie a posilňovania inštitúcií trhu práce, hlavne úradov práce;
(i) the modernisation and strengthening of labour market institutions, in particular employment services;
(i) modernizácie a posilňovania inštitúcií trhu práce, hlavne úradov práce , a ich výraznejšej integrácie na úrovni Spoločenstva ;
(i) the modernisation , strengthening and greater integration at Community level of labour market institutions, in particular employment services;
Článok 3 odsek 1 bod (b) (ii)
Article 3, paragraph 1, point (b) (ii)
(ii) zavádzania aktívnych a preventívnych opatrení zabezpečujúcich včasné určenie potrieb a individualizovanej podpory, hľadania zamestnania a mobility, samostatnej zárobkovej činnosti a vytvárania podnikov;
(ii) the implementation of active and preventive measures ensuring early identification of needs and personalised support, job search and mobility, self-employment and business creation;
osobitných opatrení, ktoré umožnia mladým ľuďom prístup na trh práce, najmä vytváraním príležitostí na odborný výcvik a podnikateľských podnetov. využívania sociálneho hospodárstva a pomocného modelu trhu práce na ceste k úplnej zamestnanosti; príspevkov na starostlivosť o deti a na dopravu ako mechanizmov, ktoré povzbudia neaktívne osoby a nezamestnaných, aby pracovali;
specific measures to promote young people's access to the labour market, in particular through the establishment of occupational traineeships and entrepreneurship incentives ; the use of the social economy and the intermediate labour market model on a pathway to full employment; childcare and transport support as mechanisms to encourage inactive people and the unemployed to work ;
Článok 3 odsek 1 bod (b) (iii)
Article 3, paragraph 1, point (b) (iii)
iii) konkrétnych opatrení na zvýšenie udržateľnej účasti a postupu žien v zamestnaní , na zníženie segregácie na trhu práce na základe pohlavia, vrátane zamerania sa na korene rozdielov v príjmoch medzi pohlaviami , a na zosúladenie pracovného a súkromného života aj umožnením prístupu k starostlivosti o deti a o odkázané osoby;
(iii) specific action to increase sustainable participation and progress of women in employment , to reduce gender-based segregation in the labour market including by addressing the roots of the gender pay gaps , and to reconcile work and private life including by facilitating access to childcare and care for dependent persons;
iii) konkrétnych opatrení na zabezpečenie rovnakého prístupu žien na trh práce , na zníženie segregácie na trhu práce na základe pohlavia vrátane uplatňovania zásady rovnakej odmeny za rovnakú prácu , a na zosúladenie pracovného a rodinného života aj umožnením prístupu k starostlivosti o deti a o odkázané osoby;
(iii) specific action to ensure equal access of women to the labour market , to reduce gender-based segregation in the labour market including by applying the rule of the same pay for the same work , and to reconcile work and family life including by facilitating access to childcare and care for dependent persons;
Článok 3 odsek 1 bod (b) (iv)
Article 3, paragraph 1, point (b) (iv)
(iv) konkrétnych opatrení na posilnenie sociálnej integrácie prisťahovalcov a zvýšenie ich účasti na zamestnanosti, vrátane poradenstva a jazykovej prípravy a uznávania platnosti kvalifikácie nadobudnutej v zahraničí.
(iv) specific action to strengthen the social integration of migrants and increase their participation in employment, including guidance and language training and validation of competences acquired abroad.
iv) konkrétnych opatrení na posilnenie sociálnej integrácie legálnych prisťahovalcov a zvýšenie ich účasti na zamestnanosti, vrátane poradenstva a jazykovej prípravy a uznávania platnosti kvalifikácie nadobudnutej v zahraničí.
(iv) specific action to strengthen the social integration of legal migrants and increase their participation in employment, including guidance and language training and validation of competences acquired abroad.
Článok 3 odsek 1 bod (b) (iv a) (nový)
Article 3, paragraph 1, point (b) (iv a) (new)
(iva) konkrétnych opatrení na vyrovnanie osobitných obmedzení súvisiacich s osobitosťami najvzdialenejších regiónov v súlade s článkom 299 ods. 2.
(iva) Special measures to offset the special constraints relating to the special characteristics of the outermost regions, in accordance with Article 299(2).
Článok 3 odsek 1 bod (b)(iv b) (nový)
Article 3, paragraph 1, point (b)(iv b) (new)
ivb) prípadne prostredníctvom podpory duševného zdravia ekonomicky neaktívnych osôb.
(ivb) mental health support where appropriate to economically inactive people.
Článok 3 odsek 1 bod (c) úvodná časť
Article 3, paragraph 1, point (c), introductory part
(c) posilňovanie sociálnej integrácie znevýhodnených osôb a boj s diskrimináciou, najmä prostredníctvom podporovania:
(c) reinforcing social inclusion of people at a disadvantage and combating discrimination, in particular by promoting:
(c) posilňovanie sociálnej integrácie znevýhodnených osôb a boj proti všetkým druhom diskriminácie, napríklad prostredníctvom podporovania:
(c) reinforcing social inclusion of people at a disadvantage and combating all kinds of discrimination, for example by promoting:
Článok 3 odsek 1 bod (c) (i)
Article 3, paragraph 1, point (c) (i)
(i) ciest k integrácii v zamestnaní a spoločnosti pre znevýhodnených ľudí a zlepšenia ich prístupu k zamestnaniu , ľudí vyradených zo spoločnosti, ľudí s neukončeným vzdelaním, bývalých väzňov, menšiny, žiadateľov o azyl a ľudí so zdravotným postihnutím , prostredníctvom opatrení zamestnateľnosti , sociálnej a miestnej integrácie , a to aj vrátane oblasti sociálnej ekonomiky, sprievodných akcií a príslušných služieb sociálnej podpory a starostlivosti;
(i) pathways to integration in employment and society for disadvantaged people and improving their access to employment , for people experiencing social exclusion, early school leavers, former detainees, minorities , asylum-seekers and people with disabilities, through employability and social and community integration measures, including in the field of the social economy, accompanying actions and relevant social support and care services;
Článok 3 odsek 1 bod (c) (ii)
Article 3, paragraph 1, point (c) (ii)
(ii) rôznosti na pracovisku a boja proti diskriminácii v prístupe na pracovný trh prostredníctvom zvyšovania informovanosti a zapájania miestnych komunít a podnikov.
(ii) diversity in the workplace and the combat against discrimination in accessing the labour market through awareness-raising and the involvement of local communities and enterprises.
(ii) rôznosti na pracovisku a boja proti diskriminácii v prístupe na pracovný trh prostredníctvom zvyšovania informovanosti a zapájania miestnych komunít a podnikov a iniciatív miestneho rozvoja, akými sú mestské sociálne projekty.
(ii) diversity in the workplace and the combat against discrimination in accessing the labour market through awareness-raising and the involvement of local communities and enterprises and local development initiatives, such as urban social projects .
Článok 3 odsek 1 bod (c)(ii a) (nový)
Article 3, paragraph 1, point (c)(ii a) (new)
iia) opatrení podľa vzoru britského projektu pod názvom Neighbourhood Ownership, Leadership and Democracy - aby jednotlivci, dobrovoľné a miestne skupiny získali zručnosti, ktoré im pomôžu lepšie sa zapojiť do života miestneho spoločenstva, a znevýhodnené osoby zamestnanie alebo ďalšie príležitosti na trhu práce;
(iia) Neighbourhood Ownership, Leadership and Democracy - to equip individuals, and voluntary and community groups, with the skills to enhance their participation in community life as well as connecting disadvantaged individuals to employment or other opportunities in the labour market;
Článok 3 odsek 1 bod (c) (ii b) (nový)
Article 3, paragraph 1, point (c) (ii b) (new)
iib) osobitných činností na zvýšenie povedomia zamestnávateľov o požiadavkách na primerané ubytovanie podľa smernice č. 2000/78/ES, ktorá ustanovuje všeobecný rámec pre rovnaké zaobchádzanie v zamestnaní a povolaní, a na informovanie zamestnávateľom a pomoc pre nich s cieľom sprístupniť ich pracovné prostredie osobám so zdravotným postihnutím a vyškoliť zamestnávateľov v oblasti prijímania zamestnancov na základe rovnakých príležitostí, informovanosti o postihnutiach a boja proti diskriminácii.
(iib) Specific actions to raise awareness among employers of the requirements for reasonable accommodation under the Equal Treatment Directive in Employment and Occupation 2000/78/EC, and to inform and assist employers to make their working environments accessible for disabled persons and to train employers in equal opportunities recruitment, disability awareness and non-discrimination.
Článok 3 odsek 1 bod (c) (ii c) (nový)
Article 3, paragraph 1, point (c) (ii c) (new)
i ic) činností na uľahčenie návratu znevýhodnených skupín ako osôb so zdravotným postihnutím alebo osôb starajúcich sa o odkázané osoby na trh práce.
(iic) actions to facilitate the re-entry into the labour market of disadvantaged groups such as disabled persons or carers of dependants.
(d) mobilizácia pre reformy zamerané na úplnú zamestnanosť, kvalitu práce a integráciu, najmä presadzovaním vytvárania podnikov, rozvoja partnerstiev a zmlúv cez vytvorenie siete zainteresovaných subjektov na nadnárodnej , národnej, regionálnej a miestnej úrovni, akými sú sociálni partneri a mimovládne organizácie najmä v oblasti sociálnej integrácie a rovnosti medzi mužmi a ženami, miestne iniciatívy v oblasti zamestnanosti a územné pakty zamestnanosti, aby sa zvýšili pracovné a kvalifikačné príležitosti a ich výsledky.
(d) mobilising for reforms that push for full employment , the quality of work and inclusion, in particular by promoting business start-ups, the development of partnerships and pacts through networking of relevant stakeholders at transnational, national, regional and local level , such as social partners and non-governmental organisations, especially those in the fields of social inclusion and equal opportunities for men and women, local employment initiatives and territorial employment pacts , in order to increase employment and skills opportunities and outcomes.
Článok 3 odsek 2 bod (a) úvodná časť
Article 3, paragraph 2, point (a), introductory part
a) Rozširovanie a zvyšovanie investícií do ľudského kapitálu najmä prostredníctvom podpory:
(a) Expanding and improving investment in human capital, in particular by promoting:
a) Rozširovanie a zvyšovanie investícií do ľudského kapitálu napríklad prostredníctvom podpory:
(a) Expanding and improving investment in human capital, for example by promoting:
Článok 3 odsek 2 bod (a) (i)
Article 3, paragraph 2, point (a) (i)
(i) zavádzania reforiem do systémov vzdelávania a odbornej prípravy, obzvlášť so zámerom zvyšovať ich schopnosť reagovať na potreby spoločnosti založenej na poznatkoch, zvyšovať význam východiskového vzdelávania a odbornej prípravy pre trh práce a sústavne aktualizovať kvalifikáciu pedagogických a iných pracovníkov;
(i) the implementation of reforms in education and training systems, especially with a view to raising their responsiveness to the needs of a knowledge-based society, improving the labour market relevance of initial education and training and continually updating of skills of teaching and other personnel;
i) zavádzania reforiem do systémov vzdelávania a odbornej prípravy zameraných na prípravu jednotlivcov na samostatnú prácu a na podporu zodpovedného prístupu a vytvárania podnikov , obzvlášť so zámerom zvyšovať ich schopnosť reagovať na potreby spoločnosti založenej na poznatkoch, zvyšovať význam východiskového vzdelávania a odbornej prípravy pre trh práce a sústavne aktualizovať kvalifikáciu pedagogických a iných pracovníkov;
(i) the implementation of reforms in education and training systems designed to prepare individuals to work independently and promote responsibility-taking and business start-ups , especially with a view to raising their responsiveness to the needs of a knowledge-based society, improving the labour market relevance of initial education and training and continually updating of skills of teaching and other personnel;
Článok 3 odsek 2 bod (a) (iii)
Article 3, paragraph 2, point (a) (iii)
(iii) rozvoja ľudského potenciálu vo výskume a inovácii, hlavne prostredníctvom postgraduálneho štúdia a odbornej prípravy a podporou mobility výskumných pracovníkov v rámci vytvorenia európskej oblasti výskumu a s tým súvisiacich sieťových aktivít medzi univerzitami, výskumnými centrami a podnikmi formou verejno-súkromných partnerstiev alebo iných druhov spolupráce medzi rozličnými hospodárskymi a sociálnymi aktérmi .
(iii) the development of human potential in research and innovation, notably through post-graduate studies and training and researcher mobility incentives within the framework of the establishment of the European Research Area, and related networking activities between universities, research centres and enterprises in the form of public-private partnerships or other types of cooperation between the various economic and social players.
Článok 3 odsek 2 bod (a) (iii a) (nový)
Article 3, paragraph 2, point (a) (iii a) (new)
iiia) prispôsobovania pracovného prostredia, a to zohľadňovaním otázok vyváženosti práce a života.
(iiia) Adapting the workplace environment by giving consideration to issues of work/life balance.
Článok 3 odsek 2 bod (b) úvodná časť
Article 3, paragraph 2, point (b), introductory part
(b) Posilňovanie inštitucionálnej kapacity a efektívnosti verejných správ a verejnoprávnych služieb na národnej, regionálnej a miestnej úrovni, aby prijali reformy a vhodný systém riadenia obzvlášť v oblasti ekonomiky, zamestnanosti, sociálnej, environmentálnej oblasti a oblasti súdnictva, najmä presadzovaním:
(b) Strengthening institutional capacity and the efficiency of public administrations and public services at national, regional and local level to embrace reforms and good governance especially in the economic, employment, social, environmental and judicial fields, in particula r by promoting:
b) Posilňovanie inštitucionálnej kapacity a efektívnosti a modernizácia verejných správ a verejnoprávnych služieb , sociálnych partnerov, občianskej spoločnosti a mimovládnych organizácií na národnej, regionálnej a miestnej úrovni, aby prijali reformy a vhodný systém riadenia obzvlášť v oblasti ekonomiky, zamestnanosti, sociálnej, environmentálnej oblasti a oblasti súdnictva, napríklad presadzovaním:
(b) Strengthening institutional capacity and the efficiency and modernisation of public administrations and public services , the social partners, civil society and non-governmental organisations at national, regional and local level to embrace reforms and good governance especially in the economic, employment, social, environmental and judicial fields, for example by promoting:
Článok 3 odsek 2 bod (b) (i)
Article 3, paragraph 2, point (b) (i)