natgillin/translations-raw huggingface dataset:
i) medzinárodnými pobytovými štipendiami, ktoré budú sprevádzať opatrenia na odstránenie prekážok návratu do krajiny pôvodu a na zabezpečenie ďalšieho pokračovania v práci, alebo – a to len v prípade, že s touto podmienkou vopred súhlasila dotknutá strana – na stanovenie povinnosti náhrady výdavkov v prípade trvalého pobytu v zahraničí, určenými pre skúsených výskumných pracovníkov v rámci celoživotného vzdelávania a diverzifikácie kompetencií s cieľom získať nové zručnosti a vedomosti;
i) outgoing international fellowships, accompanied by measures designed to remove obstacles to a return to the country of origin and to guarantee continuity of work , or, if, and only if, this condition has been accepted beforehand by the party concerned, with mandatory repayment in the case of a long-term stay abroad, for experienced researchers within the framework of life-long training and competence diversification, to acquire new skills and knowledge;
Príloha „Osobitné akcie“ jediný odsek
Annex, Activities, Specific Actions
Tieto akcie sa zamerajú najmä na zvýšenie informovanosti zainteresovaných subjektov a širokej verejnosti, a to aj udeľovaním cien „Marie Curie” za stimulovanie a podporu akcie na úrovni členských štátov a za úspešnú realizáciu akcií Spoločenstva.
These actions will aim, in particular, at raising stakeholders ' and general public awareness, including through “Marie Curie” awards, at stimulating and supporting action at Member State level and at complementing Community actions.
Všetky akcie „Marie Curie“ by mali zaručiť rovnosť príležitostí a odstrániť všetky prekážky pre zdravotne postihnutých výskumných pracovníkov.
All ‘Marie Curie’ initiatives must guarantee equal opportunities and eliminate all obstacles facing disabled research workers.
Rozhodnutie Rady o osobitnom programe „Ľudia”, ktorým sa realizuje siedmy rámcový program Európskeho spoločenstva v oblasti výskumu, technického rozvoja a demonštračných činností (2007 – 2013)
Specific programme ‘People’ implementing the 7th Framework Programme (2007-2013) of the European Community for research, technological development and demonstration activities
STANOVISKO Výboru pre práva žien a rodovÚ rovnosť
OPINION of the Committee on Women's Rights and Gender Equality
k návrhu rozhodnutia Rady o osobitnom programe „Ľudia”, ktorým sa realizuje Siedmy rámcový program Európskeho spoločenstva v oblasti výskumu, technického rozvoja a demonštračných činností (2007 – 2013)
on the proposal for a Council decision concerning the specific programme “People” implementing the 7th Framework Programme (2007-2013) of the European Community for research, technological development and demonstration activities
Amalia Sartori
Draftswoman: Amalia Sartori
The European Community's Seventh Framework Programme (2007-2013) for research, technological development and demonstration activities is part of an integrated human resources strategy for research and development in the European Union.
The European Community's Seventh Framework Programme (2007-2013) for research, technological development and demonstration activities is part of an integrated human resources strategy for research and development in the European Union.
With regard to the principle of equality between women and men, in this opinion the European Parliament's Committee on Women's Rights and Gender Equality draws attention to the underused potential of women in scientific disciplines and calls for more specific measures to promote their participation.
With regard to the principle of equality between women and men, in this opinion the European Parliament's Committee on Women's Rights and Gender Equality draws attention to the underused potential of women in scientific disciplines and calls for more specific measures to promote their participation.
In most EU Member States, the number of women graduates is proportionally higher than for men.
In most EU Member States, the number of women graduates is proportionally higher than for men.
Despite this success in terms of education, the labour market in the scientific field is still dominated by men, while women are in a minority in the sciences and in decision-making bodies concerned with scientific issues.
Despite this success in terms of education, the labour market in the scientific field is still dominated by men, while women are in a minority in the sciences and in decision-making bodies concerned with scientific issues.
The framework programme should therefore encourage more people to study science, above all by persuading women to go into science and technology, and should foster the participation of women on an equal footing in all scientific disciplines and at all levels.
The framework programme should therefore encourage more people to study science, above all by persuading women to go into science and technology, and should foster the participation of women on an equal footing in all scientific disciplines and at all levels.
Consequently, the research activities carried out under this programme should respect fundamental ethical principles, including those enshrined in the Charter of Fundamental Rights of the European Union, for instance the right to the integrity of the person, equality between men and women and reconciling work and family life.
Consequently, the research activities carried out under this programme should respect fundamental ethical principles, including those enshrined in the Charter of Fundamental Rights of the European Union, for instance the right to the integrity of the person, equality between men and women and reconciling work and family life.
The framework programme is divided into four types of activities.
The framework programme is divided into four types of activities.
One of these, entitled 'People', supports the training and career development of individual researchers.
One of these, entitled 'People', supports the training and career development of individual researchers.
We take the view that it is of the utmost importance to ensure gender mainstreaming in the 'People' programme, for example by promoting new undertakings and innovation by women entrepreneurs; it is also vital that such initiatives should be properly reflected in the financial framework.
We take the view that it is of the utmost importance to ensure gender mainstreaming in the 'People' programme, for example by promoting new undertakings and innovation by women entrepreneurs; it is also vital that such initiatives should be properly reflected in the financial framework.
Výbor pre práva žien a rovnosť pohlaví žiada Výbor pre priemysel, výskum a energetiku, aby ako gestorský výbor zaradil do svojej správy tieto pozmeňujúce a doplňujúce návrhy:
The Committee on Women's Rights and Gender Equality calls on the Committee on Industry, Research and Energy, as the committee responsible, to incorporate the following amendments in its report:
(2) Štruktúra rámcového programu pozostáva zo štyroch typoch činností: nadnárodná spolupráca na témach vyplývajúcich z príslušných politík („Spolupráca”), bádateľský výskum vychádzajúci z iniciatívy výskumného spoločenstva („Myšlienky”), podpora odborného vzdelávania a profesionálneho rastu výskumných pracovníkov („Ľudia”) a podpora výskumných kapacít („Kapacity”).
(2) The Framework Programme is structured in four types of activities: trans-national cooperation on policy-defined themes (“Cooperation”), investigator-driven research based on the initiative of the research community (“Ideas”), support of training and career development of researchers (“People”), and support of research capacities (“Capacities”).
V tomto osobitnom programe by sa mali realizovať činnosti súvisiace s nepriamymi akciami, uvedené v rámci programu „Ľudia“.
Activities under “People” as regards indirect actions should be implemented by this specific programme.
V tomto osobitnom programe by sa mali realizovať činnosti súvisiace s nepriamymi akciami, uvedené v rámci programu „Ľudia“.
Does not apply to the English version - the term 'researcher' is gender neutral in English.
(4) Siedmy rámcový program by mal dopĺňať činnosti vykonávané členskými štátmi, ako aj ďalšie akcie Spoločenstva, ktoré sú potrebné na celkové strategické úsilie v rámci realizácie lisabonských cieľov, a to najmä činnosti súvisiace so štrukturálnymi fondmi, s poľnohospodárstvom, so vzdelaním, s odborným vzdelávaním, so zamestnanosťou, s rovnosťou príležitostí a rovnakým zaobchádzaním, s konkurencieschopnosťou a inováciou, priemyslom, so zamestnanosťou, s energetikou, so zdravím, s ochranou spotrebiteľa, dopravou a so životným prostredím.
(4) The Framework Programme should complement the activities carried out in the Member States as well as other Community actions that are necessary for the overall strategic effort for the implementation of the Lisbon objectives, alongside in particular with those on structural funds, agriculture, education, training, employment, equal opportunities and equal treatment, competitiveness and innovation, industry, health, consumer protection, employment, energy, transport and environment.
Rovnosť príležitostí a rovnaké zaobchádzanie sú základnými zásadami Spoločenstva, ktoré je potrebné uplatňovať v záujme dosiahnutia lisabonských cieľov, ku ktorému by mal prispieť rámcový program.
Equal opportunities and equal treatment are fundamental Community principles which must be implemented in the interests of achieving the Lisbon objectives, to which the framework programme should contribute.
(5) Inovácie a činnosti súvisiace s MSP podporované v rámci tohto rámcového programu by mali byť komplementárne k činnostiam vykonávaným podľa rámcového programu pre konkurencieschopnosť a inováciu.
(5) Innovation and SME-related activities supported under this Framework Programme should be complementary to those undertaken under the framework programme for Competitiveness and Innovation.
(5) Inovácie a činnosti súvisiace s MSP podporované v rámci tohto rámcového programu by mali byť komplementárne k činnostiam vykonávaným podľa rámcového programu pre konkurencieschopnosť a inováciu a mali by prispieť k podpore malých rodinných podnikov a malých a stredných podnikov, ktoré riadia ženy.
(5) Innovation and SME-related activities supported under this Framework Programme should be complementary to those undertaken under the framework programme for Competitiveness and Innovation and should help to support small family enterprises and SMEs run by women .
Zložitý prístup k vhodným formám financovania môže predstavovať prekážku účasti na činnostiach v oblasti výskumu, technického rozvoja a na demonštračných činnostiach, pokiaľ ide o malé a stredné podniky a malé rodinné podniky, ktoré riadia ženy.
Difficulties in accessing appropriate forms of financing can be an obstacle to participation in research, technological development and demonstration activities, particularly for SMEs, small family enterprises and small enterprises run by women.
(7) Charakteristickou črtou ľudských zdrojov v oblasti európskeho výskumu a vývoja je ich medzinárodný rozmer.
(7) The international dimension is a fundamental component of human resources in research and development in Europe.
Okrem toho sú všetky akcie, ako aj špecializované akcie v tomto osobitnom programe otvorené bez akejkoľvek diskriminácie aj pre jednotlivé výskumníčky a výskumníkov z tretích krajín.
Moreover, all actions, as well as dedicated actions in this specific programme are open , without discrimination of any kind, to participation of individual researchers from third countries.
V tomto zmysle by sa malo vyvinúť úsilie s cieľom urýchliť vzájomné uznávanie odbornej kvalifikácie získanej v tretích krajinách.
To that effect, efforts should be made to speed up mutual recognition of professional qualifications acquired in third countries.
Účasť na programe nesmie byť podriadená žiadnej forme diskriminácie.
Participation in the programme should not be subject to any form of discrimination.
Okrem toho v záujme získania zahraničných výskumníkov má zásadný význam, aby sa urýchlilo vzájomné uznávanie kvalifikácie získanej v tretích krajinách s cieľom v plnej miere vyčerpať ľudský potenciál v oblasti výskumu a technológií v Európe a umožniť výskumníkov na území Spoločenstva voľný pohyb.
Moreover, in order to attract foreign researchers it is essential to speed up the mutual recognition of qualifications acquired in third countries so as to fully utilise the human potential in research and technology in Europe and avoid hindering the free movement of researchers within the European Union.
(8) Výskumné činnosti vykonané v rámci tohto programu by mali byť v súlade so základnými etickými princípmi vrátane tých, ktoré sú zakotvené v Charte základných práv Európskej únie , ako napríklad právo na nedotknuteľnosť osoby, rovnosť žien a mužov a možnosť zosúladenia rodinného a pracovného života.
(8) Research activities carried out within this programme should respect fundamental ethical principles, including those which are reflected in the Charter of Fundamental Rights of the European Union , such as the right to the integrity of the person, equality between men and women and the possibility of reconciling family and professional life .
Keďže v návrhu Komisie je vyjadrený úmysel venovať zvláštnu pozornosť otázke rovnosti pohlaví, malo by sa podľa potreby jasne špecifikovať, že tieto činnosti sa týkajú tak žien, ako aj mužov.
As the Commission proposal plans to focus specifically on gender mainstreaming, it should be made clear where appropriate that the activities apply to both women and men.
(9a) Rámcový program by mal podnecovať ľudí, aby študovali na vedeckých fakultách, a tým by sa malo posilniť najmä zastúpenie žien vo vedeckých disciplínach a v technologických oblastiach.
(9a) The Framework Programme should encourage people to study science, above all by persuading women to go into science and technology.
V záujme účinnej politiky rovnakého prístupu, ktorá je podmienená reálnou politikou rovnakých príležitostí v oblasti výskumu, je potrebné konať na rôznych úrovniach výskumu (štúdium, kariéra atď.).
It is important to take action at the different levels of research (academic study, career, etc) in order to achieve a real policy of equal access and equal opportunity in the research sector.
Tento pozmeňujúci a doplňujúci návrh je okrem iného v súlade s novým odôvodnením 13a, ktoré predložila spravodajkyňa výboru požiadaného o stanovisko.
This amendment is also in line with the new Recital 13a proposed by the draftswoman.
(13) Pri realizácii tohto programu treba venovať adekvátnu pozornosť rovnoprávnosti pohlaví a okrem iného aj pracovným podmienkam, transparentnosti náborových procesov a profesionálnemu rastu výskumných pracovníkov angažovaných v rámci projektov a programov financovaných v súvislosti s akciami tohto programu, na ktorý sa vzťahuje referenčný rámec odporúčania Komisie z 11. marca 2005 o Európskej charte pre výskumných pracovníkov a o pravidlách náboru výskumných pracovníkov.
(13) In the implementation of this programme adequate attention needs to be paid to gender mainstreaming , as well as to, inter alia, the working conditions, transparency of recruitment processes, and career development as regards the researchers recruited on projects and programmes funded under the actions of this programme, for which the Commission Recommendation of 11 March 2005 on the European Charter for Researchers and on a Code of Conduct for the Recruitment of Researchers offers a reference framework.
(13) Pri realizácii tohto programu treba venovať adekvátnu pozornosť rovnakému zaobchádzaniu a rovnosti príležitostí medzi ženami a mužmi, rovnosti práv, primeraným finančným dotáciám, ako aj iným aspektom, ako sú pracovné podmienky , najmä možnosť zosúladiť pracovný a rodinný život , transparentnosť a nediskriminácia pri náborových procesoch a profesionálny rast výskumných pracovníčok a pracovníkov, s osobitným zreteľom na potreby hendikepovaných výskumných pracovníkov a pracovníčok, angažovaných v rámci projektov a programov financovaných v súvislosti s akciami tohto programu, na ktorý sa vzťahuje referenčný rámec odporúčania Komisie z 11. marca 2005 o Európskej charte pre výskumných pracovníkov a o pravidlách náboru výskumných pracovníčok a pracovníkov.
(13) In the implementation of this programme adequate attention needs to be paid to equal treatment and equal opportunities for men and women, equal rights, with appropriate funding , as well as to, inter alia, working conditions, particularly with a view to enabling reconciliation of work and family life, transparency and non-discrimination in recruitment processes, and career development as regards researchers recruited on projects and programmes funded under the actions of this programme, for which the Commission Recommendation of 11 March 2005 on the European Charter for Researchers and on a Code of Conduct for the Recruitment of Researchers offers a reference framework , paying particular attention to the needs of disabled researchers .
So zreteľom na skutočnosť, že návrh Komisie chce zohľadniť najmä otázky týkajúce sa rovnosti pohlaví, je vhodné podľa potreby a prostredníctvom vhodnej formulácie spresniť, že činnosti sa týkajú žien aj mužov a že táto zásada bude mať vplyv aj na pridelenie finančných prostriedkov.
As the Commission proposal plans to give particular consideration to gender mainstreaming, it should be made clear, where necessary and with appropriate terminology, that the activities apply to both women and men and that this principle will have specific consequences in terms of funding.
Okrem toho by sa pre hendikepované osoby malo zabezpečiť, že budú mať rovnaký prístup ku všetkým aktivitám, a na tento účel by sa im mali poskytnúť osobitné zariadenia.
Furthermore, the disabled should enjoy equal access to all activities and special facilities should be provided for them to this end.
Zosúladenie pracovného a rodinného života je takisto potrebné zohľadniť pri realizovaní programu, rovnako ako dodržiavanie zásady nediskriminovania pri výbere výskumných pracovníkov.
Consideration must also be given in the implementation of the programme to the need to reconcile work and family life, as well as to respect for the principle of non-discrimination in the selection of researchers.
V oblasti výskumu je preto potrebné podporovať zastúpenie žien na rôznych úrovniach pri zohľadnení rodového hľadiska s výnimkou špecifických dôvodov.
It is therefore necessary to boost the presence and women in the research sector, with gender mainstreaming except for specific reasons.
1 Správa Komisie Rade, Európskemu parlamentu, Hospodárskemu a sociálnemu výboru a Výboru regiónov o rovnosti žien a mužov v roku 2005 KOM(2005)0044 .
1 Report from the Commission to the Council, the European Parliament, the European Economic and Social Committee and the Committee of the Regions on equality between women and men, 2005 ( COM(2005)0044 ).
Je potrebné podporovať zastúpenie žien na všetkých úrovniach v oblasti výskumu vzhľadom na skutočnosť, že v niektorých oblastiach nie je doposiaľ možné uplatňovať dôslednú politiku rovnosti príležitostí v dôsledku nízkeho percenta zastúpenia žien.
Measures should be taken to promote the representation of women in the research sector at all levels given that in some areas it is still not possible to apply a policy of equal opportunities because of the small percentage of women.
(14) Tento program je v zhode s integrovanou stratégiou ľudských zdrojov vo výskume a vývoji v Európe založenou na programoch „Stratégia mobility pre ERA“ a „ Výskumníci pracovníci v ERA: jedna profesia, viacero povolaní“, pričom naznačuje ďalší vývoj a realizáciu tejto stratégie s prihliadnutím na závery Rady z 18. apríla 2005 týkajúce sa ľudských zdrojov v oblasti výskumu a vývoja.
(14) This programme is in conformity with and underpins the further development and implementation of the integrated strategy on human resources in research and development in Europe on the basis of the “Mobility Strategy for the ERA” and the “Researchers in the ERA: one profession, multiple careers” , as well as takes into account the Council conclusions on human resources in R&D of 18 April 2005.
(14) Tento program je v zhode s integrovanou stratégiou ľudských zdrojov vo výskume a vývoji v Európe založenou na programoch „Stratégia mobility pre ERA”, ktorý vzhľadom na zásadu rovnosti žien a mužov výslovne poukazuje na to, že potenciálny prínos žien do vedeckých disciplín sa v Európe nedoceňuje, a „ Výskumní pracovníci v ERA: jedna profesia, viacero povolaní“, pričom naznačuje ďalší vývoj a realizáciu tejto stratégie s prihliadnutím na závery Rady z 18. apríla 2005 týkajúce sa ľudských zdrojov v oblasti výskumu a vývoja.
(14) This programme is in conformity with and underpins the further development and implementation of the integrated strategy on human resources in research and development in Europe on the basis of the “Mobility Strategy for the ERA” , which, in relation to the principle of equality between men and women, draws specific attention to the underused potential of women in scientific careers in Europe, and the “Researchers in the ERA: one profession, multiple careers” , as well as takes into account the Council conclusions on human resources in R&D of 18 April 2005
Cieľom tohto pozmeňujúceho a doplňujúceho návrhu je konkrétne zameranie súčasného programu s cieľom odstrániť nedostatky v Stratégii mobility pre Európsky výskumná priestor.
This amendment seeks to focus the programme on rectifying the shortcomings identified in the Mobility Strategy for the ERA.
Článok 2, pododsek 1
Article 2, subparagraph 1
Osobitný program podporuje činnosti vzťahujúce sa na program „Ľudia”, ktoré nabádajú k tomu, aby si ľudia vybrali profesiu výskumného pracovníka, a kvantitatívne a kvalitatívne posilňuje ľudský a najmä ženský potenciál vo výskume a technike v Európe pri zabezpečení rovnakého prístupu žien a mužov k tejto oblasti a pri zohľadnení potrieb hendikepovaných výskumných pracovníkov a pracovníčok .
The Specific Programme shall support the activities for “People”, encouraging people to take up a career as a researcher and strengthening, quantitatively and qualitatively, the human , and especially female, potential in research and technology in Europe , while ensuring equal access for men and women and paying special attention to the needs of disabled researchers .
Činnosti na podporu vzdelávania a profesionálneho rastu výskumných pracovníkov a pracovníčok označované ako akcie „Marie Curie“ sa zintenzívnia a vo výraznejšej miere zamerajú na kľúčové aspekty rozvoja schopností a profesionálneho rastu pracovníkov a na posilnenie prepojení s vnútroštátnymi systémami.
The activities supporting training and career development of researchers, referred to as “Marie Curie Actions”, will be reinforced with a better focus on the key aspects of skills and career development and strengthened links with national systems.
Výskum je možné financovať, len ak je v súlade s ľudskými právami a najmä ľudskou dôstojnosťou.
Research shall receive financial support only where it is in conformity with human rights, in particular human dignity.
Článok 4 odsek 3 1. zarážka
Article 4, paragraph 3, 1st indent
- výskumné činnosti, ktoré sú zakázané vo všetkých členských štátoch,
- research activities that are prohibited in all Member States
– výskumné činnosti, ktoré sú zakázané v členských štátoch vzhľadom na základné ľudské práva a zásady ústavného práva,
- research activities that are prohibited in Member States on the basis of fundamental considerations relating to human rights and constitutional principles
V pracovnom programe sa špecifikujú kritériá, podľa ktorých sa hodnotia návrhy na nepriame akcie patriace do príslušných systémov financovania a vyberajú projekty.
The work programme will specify the criteria on which proposals for indirect actions under the funding schemes shall be evaluated and projects selected.