natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Indikatívny finančný rámec na implementáciu tohto nástroja je stanovený vo výške 628,8 milióna eur na obdobie 7 rokov od 1. januára 2007.
The indicative financial framework for implementing of this instrument is set at EUR 628.8 million for the period of 7 years as from 1 January 2007.
Návrh rozhodnutia Európskeho parlamentu a Rady ustanovujúceho Program Spoločenstva v oblasti zamestnanosti a sociálnej solidarity - PROGRESS
Proposal for a decision of the European Parliament and of the Council establishing a Community programme for Employment and Social Solidarity - PROGRESS
k návrhu rozhodnutia Európskeho parlamentu a Rady, ktorým sa zriaďuje program Spoločenstva v oblasti zamestnanosti a sociálnej solidarity – PROGRESS
on the proposal for a decision of the European Parliament and of the Council establishing a Community Programme for Employment and Social Solidarity - PROGRESS
Výbor pre občianske slobody, spravodlivosť a vnútorné veci žiada Výbor pre zamestnanosť a sociálne veci, aby ako gestorský výbor prijal do svojej správy tieto pozmeňujúce a doplňujúce návrhy:
The Committee on Civil Liberties, Justice and Home Affairs calls on the Committee on Employment and Social Affairs, as the committee responsible, to incorporate the following amendments in its report:
(5a) Je potrebné upútať pozornosť na osobitnú situáciu imigrantov v tomto kontexte a na nutnosť prijať opatrenia zamerané na premenu nelegálnej práce imigrantov, ktorá je často neistá, na legálne zamestnanie, aby sa na nich mohla vzťahovať taká istá sociálna ochrana, výhody a pracovné podmienky ako na legálnych pracovníkov,
(5a) Attention should be drawn to the specific situation of immigrants in this context and to the importance of taking action to transform the undeclared- and often precarious- work of migrants into regular employment, so that they will be able to enjoy the same social protection, benefits and working conditions as declared workers.
(7) Nediskrimnácia je základným princípom Európskej únie.V článku 21 Charty základných práv
(7) Non Discrimination is a fundamental principle of the European Union.
Európskej únie je stanovený zákaz diskriminácie v celom spektre blastí.Treba
Article 21 of the Charter of Fundamental Rights of the European Union prohibits discrimination on a variety of grounds.
zohľadňovať jednotlivé znaky rôznych podôb diskriminácie.A preto treba brať do
The specific features of the diverse forms of discrimination should be accommodated.
Program by mal pokrývať dodatočné náklady, ktoré postihnuté osoby vynaložia na získanie rovnakého prístupu k programu PROGRESS (napríklad náklady na tlmočníka posunkovej reči, bezbariérové hotelové izby a dopravu, atď.).
The Programme should cover the additional costs incurred by disabled people in gaining equal access to the Programme (for example, the cost of sign language interpreters and accessible hotel rooms and transport, etc).
Skúsenosti na úrovni Spoločenstva ukazujú, že podpora rovnosti a boj proti diskriminácii v praxi si vyžadujú kombináciu nástrojov zahŕňajúcich legislatívu, financovanie a uplatňovanie zásady rovnosti príležitostí (mainstreaming), ktoré sú navrhnuté tak, aby sa vzájomne podporovali.
Experience at Community level has shown that promoting equality and combating discrimination in practice call for a combination of instruments involving legislation, funding and mainstreaming, which are designed to reinforce one another.
Článok 5 bod 4a (nový)
Article 5, point 4 a (new)
(4a) zvyšovania povedomia, šírenia informácií a podpory diskusie medzi mimovládnymi organizáciami, odborovými zväzmi, aktérmi na regionálnej a miestnej úrovni a inými zainteresovanými stranami, o najlepších spôsoboch na podporu integrácie príslušníkov tretích krajín s legálnym pobytom na území Únie na oficiálny trh práce a do spoločnosti a o najlepších spôsoboch zabezpečenia sociálnej ochrany, tak pre migrujúcich pracovníkov, ako aj pre miestnych pracovníkov;
(4a) Raising awareness, disseminating information and promoting the debate among NGOs, trade unions, regional and local actors and other stakeholders about the best means of promoting the integration of third-country nationals residing legally on the territory of the Union into the official labour market and society and about the best means of ensuring the social protection of both migrant and local workers;
Článok 5 bod 4b (nový)
Article 5, point 4 b (new)
(4b) podpory uzatvárania dohôd medzi členskými štátmi a krajinami pôvodu imigrantov, aby sa zabezpečil prevod ich nároku na sociálne zabezpečenie priznané v krajine pôvodu,
(4b) Promoting the conclusion by the Member States of agreements with the countries of origin of immigrants so as to guarantee the transfer of their social security entitlements;
(5) rozvíjať možnosti hlavných sietí Únie v snahe dosiahnuť politické ciele Únie.
(5) Developing the capacity of key EU networks to pursue EU policy goals.
(5) rozširovania kapacity kľúčových sietí Únie na dosahovanie príslušných cieľov politík Únie.
(5) Developing the capacity of key networks to pursue the relevant EU policy goals.
Článok 6 bod 4 a (nový)
Article 6, point 4 a (new)
(4a) zvyšovania povedomia, šírenia informácií a podpory diskusie o všeobecných problémoch súvisiacich s nelegálnou prácou, aby sa zabezpečilo, že otázky zdravia, bezpečnosti a pracovných podmienok budú vyriešené tak pre migrujúcich pracovníkov, ako aj pre miestnych pracovníkov a v tejto súvislosti budú dodržané príslušné normy
(4a) Raising awareness, disseminating information and promoting debate on the global question of illegal employment in order to ensure that the issues of health and safety and working conditions which affect migrants and EU citizens alike will be dealt with and relevant standards met.
Článok 7 bod 3a (nový)
Article 7, point 3 a (new)
(3a) aktívnej podporiť všetkých konkrétnych opatrení boja proti diskriminácii, ktoré sú zamerané na odstraňovanie všetkých prekážok, ktoré znemožňujú členom znevýhodnených skupín a postihnutým osobám prístup k zamestnaniu a vzdelaniu, s cieľom ich integrácie na trh práce a v spoločnosti, pri zabezpečení ich sociálnej ochrany,
(3a) Actively supporting any concrete anti- discrimination measure aiming at removing all barriers that prevent members of any disadvantaged and disabled groups from gaining access to jobs and training, with a view to integrating them into the labour market and society and ensuring, simultaneously, their social protection.
Článok 8 bod 3a (nový)
Article 8, point 3 a (new)
(3a) venovania osobitnej pozornosti významu zabezpečenia rovnakého prístupu k všetkým úrovniam pracovného života pre mužov a ženy a vo všetkých profesiách.
(3a) Drawing special attention to the importance of ensuring equal access of women and men to every level of professional life and every profession.
(4) rozvíjať možnosti hlavných sietí Únie v snahe dosiahnuť politické ciele Únie.
(4) Developing the capacity of key EU networks to pursue EU policy goals.
(4) rozvíjania kapacity kľúčových štruktúr Únie na dosahovanie príslušných politických cieľov Únie.
(4) Developing the capacity of key networks to pursue the relevant EU policy goals.
Všetky skupiny, ktoré sú ohrozené a vystavené diskriminácii, budú mať úplne rovnaký prístup ku všetkým aktivitám financovaným z programu PROGRESS, aby sa zabezpečila priama zainteresovanosť osôb priamo vystavených sociálnemu vylúčeniu, diskriminácii a nerovnosti a ich účasť na programe.
All groups which are vulnerable and discriminated against shall enjoy full equality of access to all activities funded by the PROGRESS programme so as to ensure the direct involvement and participation of persons directly concerned by social exclusion, discrimination and inequality in the Programme.
Pri príprave návrhov projektov a aktivít financovaných z programu PROGRESS sa plne zohľadňujú špecifické prístupové potreby postihnutých osôb a dodatočné náklady na zabezpečenie týchto potrieb.
The particular access needs of disabled persons and the additional costs incurred as a result of meeting their access needs shall be taken fully into account in the design of projects and activities funded by the PROGRESS programme.
Článok 11 zarážka 2
Article 11, indent 2
– a partial subsidy following a call for proposals.
– a partial subsidy following a call for proposals.
In this case, the EU co-financing may not exceed, as a general rule, 80 % of the total expenditure incurred by the recipient.
In this case, the EU co-financing may not exceed, as a general rule, 80 % of the total expenditure incurred by the recipient.
Any subsidy in excess of this ceiling can only be granted under exceptional circumstances and after close scrutiny.
Any subsidy in excess of this ceiling can only be granted under exceptional circumstances and after close scrutiny.
– Čiastočnej podpory vychádzajúcej zo žiadosti o návrh.
– a partial subsidy following a call for proposals.
V tomto prípade, na základe všeobecného pravidla, nemôže spolufinancovanie EÚ prekročiť mieru 80% celkových nákladov na projekt ; V prípade mimovládnych a neziskových organizácií nemôže takéto spolufinancovanie prekročiť mieru 90% celkových nákladov na projekt.
In this case, the EU co-financing may not exceed, as a general rule, 80 % of the total expenditure incurred by the recipient ; in the case of non-governmental non-profit-making organisations, such co-financing may not exceed 90% of the total expenditure incurred by the recipient .
Článok 17 odsek 4a (nový)
Article 17, paragraph 4 a (new)
Na zaručenie rovnakého prístupu postihnutých osôb k aktivitám programu PROGRESS musí tento program zabezpečovať a plne zohľadňovať dodatočné náklady na realizáciu tohto prístupu.
To ensure that disabled persons have equal access to the activities of the Progress Programme, the additional costs incurred to meet their access must be provided for and fully taken into account by the PROGRESS programme.
Komisia ako súčasť monitorovacieho a hodnotiaceho procesu zabezpečuje posúdenie rozsahu, v akom sa osoby priamo postihnuté sociálnym vylúčením a diskrimináciou priamo zúčastňujú na aktivitách financovaných z programu PROGRESS vrátane opatrení na zabezpečenie prístupu postihnutým osobám.
As part of the monitoring and evaluation process, the Commission shall ensure that the extent to which persons directly affected by social exclusion and discrimination participate directly in the activities funded by PROGRESS, including the measures taken to ensure accessibility for disabled persons, is assessed.
Návrhu rozhodnutia Európskeho parlamentu a Rady o založení programu Spoločenstva pre zamestnanosť a sociálnu solidaritu PROGRESS
Proposal for a decision of the European Parliament and of the Council establishing a Community Programme for Employment and Social Solidarity - PROGRESS
k návrhu rozhodnutia Európskeho parlamentu a Rady, ktorým sa zriaďuje Program spoločenstva v oblasti zamestnanosti a sociálnej solidarity - PROGRESS
on the proposal for a European Parliament and Council decision establishing a Community Programme for Employment and Social Solidarity - PROGRESS
(2) V súlade so zámerom Komisie o zoskupení a racionalizácii nástrojov financovania Únie je želateľné, aby sa týmto rozhodnutím vytvoril jednotný a racionalizovaný program, predpokladajúci pokračovanie a rozvoj aktivít spustených na základe rozhodnutia 2000/750/ES Rady z 27. novembra 2000, ktorým sa ustanovuje akčný program Spoločenstva na boj proti diskriminácii (2001 - 2006), rozhodnutia č. 51/2001/ES Rady z 20 . decembra 2000 zavádzajúceho akčný program Spoločenstva týkajúci sa stratégie Spoločenstva vo veci rovnosti mužov a žien a rozhodnutí Európskeho parlamentu a Rady č. 50/2002/ES zo 7. decembra 2001 ustanovujúceho program Spoločenstva na podporu spolupráce medzi členskými štátmi v boji proti sociálnemu vylúčeniu a č. 1145/2002/ES z 10. júna 2002 o stimulujúcich opatreniach Spoločenstva v oblasti zamestnanosti, ako aj aktivít vedených na úrovni Spoločenstva v oblasti pracovných podmienok, ako aj aktivít vedených na úrovni Spoločenstva a v oblasti pracovných podmienok.
(2) In line with the Commission's stated intention to consolidate and rationalise EU funding instruments, this Decision should establish a single and streamlined Programme providing for the continuation and development of the activities launched on the basis of Council Decision 2000/750/EC of 27 November 2000 establishing a Community action programme to combat discrimination (2001 to 2006), Council Decision 2001/51/EC of 20 December 2000 establishing a Programme relating to the Community framework strategy on gender equality and European Parliament and Council Decisions 50/2002/EC of 7 December 2001 establishing a programme of Community action to encourage cooperation between Member States to combat social exclusion and 1145/2002/EC of 10 June 2002 on Community incentive measures in the field of employment, as well as those activities undertaken at Community level in relation to working conditions.
(2) V súlade so zámerom Komisie o zoskupení a racionalizácii nástrojov financovania Únie je želateľné, aby sa týmto rozhodnutím vytvoril jednotný a racionalizovaný program, predpokladajúci pokračovanie a rozvoj aktivít spustených na základe rozhodnutia 2000/750/ES Rady z 27. novembra 2000, ktorým sa ustanovuje akčný program Spoločenstva na boj proti diskriminácii (2001 - 2006)
(2) In line with the Commission's stated intention to consolidate and rationalise EU funding instruments, this Decision should establish a single and streamlined Programme providing for the continuation and development of the activities launched on the basis of Council Decision 2000/750/EC of 27 November 2000 establishing a Community action programme to combat discrimination (2001 to 2006)
ES L 303, 2.12.2000, s.
OJ L 303, 02.12.2000, p.
1 , ako aj aktivít vedených na úrovni Spoločenstva v oblasti pracovných podmienok , a rozhodnutia č. 848/2004/ES z 29. apríla 2004 zavádzajúceho akčný program Spoločenstva na podporu organizácií aktívnych v oblasti rovnosti mužov a žien na európskej úrovni
1. , as well as those activities undertaken at Community level in relation to working conditions, and Decision 848/2004/ΕC of 29 April 2004 establishing a Community action programme to promote organisations active at European level in the field of equality between men and women
Ú.v ES L 157, 30.4.2004, s.
OJ L 157, 30.4.2004, p.
(6) Zaistenie minimálnej úrovne kvality a neustále zlepšovanie pracovných podmienok v Únii predstavuje centrálny element európskej sociálnej politiky a zodpovedá dôležitému všeobecnému cieľu Európskej únie.
(6) Ensuring minimum standards and the constant improvement of working conditions in the EU constitutes a central feature of the European social policy and corresponds to an important overall objective of the European Union.
Spoločenstvo hrá dôležitú úlohu v podporovaní a doplňovaní aktivít členských štátov v oblastiach bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, pracovných podmienok, ochrany pracujúcich v prípade ukončenia ich pracovnej zmluvy, informácie a poradenstva pracovníkov, zastupovania a kolektívnej ochrany záujmov pracovníkov a zamestnávateľov.
The Community has an important role to play to support and complement the activities of the Member States in the fields of workers' health and safety, working conditions, protection of workers where their employment contract is terminated, information and consultation of workers, representation and collective defence of the interests of workers and employers.
Spoločenstvo hrá dôležitú úlohu v podporovaní a doplňovaní aktivít členských štátov v oblastiach bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, pracovných podmienok, vrátane potreby zosúladenia pracovného a rodinného života , ochrany pracujúcich v prípade ukončenia ich pracovnej zmluvy, informácie a poradenstva pracovníkov, zastupovania a kolektívnej ochrany záujmov pracovníkov a zamestnávateľov.
The Community has an important role to play to support and complement the activities of the Member States in the fields of workers' health and safety, working conditions including the need to reconcile work and family life , protection of workers where their employment contract is terminated, information and consultation of workers, representation and collective defence of the interests of workers and employers.
(2) podporiť prípravu štatistických nástrojov a metód a spoločných ukazovateľov v oblastiach, na ktoré sa program vzťahuje;
(2) to support the development of statistical tools and methods and common indicators in the areas covered by the programme.
(2) podporiť prípravu štatistických nástrojov a metód a spoločných kvalitatívnych a kvantitatívnych ukazovateľov podľa pohlavia a vekových skupín v oblastiach, na ktoré sa program vzťahuje, umožňujúcich pravdivé ohodnotenie vývoja sociálnych a pracovných podmienok v Európskej únii ;
(2) to support the development of statistical tools and methods and common qualitative and quantitative indicators broken down by gender and age group in the areas covered by the programme which make a proper assessment of the development of social and working conditions in the European Union possible.
Článok 2 bod 2a (nový)
Article 2, point 2 a (new)
(2a) Vo všetkých častiach a opatreniach programu musí byť zohľadnená zásada začlenenia rodového hľadiska.
(2a) the principle of gender mainstreaming must be taken into account in all sections of and measures under the programme.
(3) podporovať a sledovať realizáciu legislatívy a politických cieľov Spoločenstva v členských štátoch a vyhodnocovať ich dopad;
(3) to support and monitor the implementation of Community law and policies objectives in the Member States and assessing their impact.
(3) podporovať a sledovať realizáciu legislatívy a politických cieľov Spoločenstva v členských štátoch a vyhodnocovať ich dopad, predovšetkým v oblasti vytvárania početnejších a kvalitnejších pracovných miest;
(3) to support and monitor the implementation of Community law and policies objectives in the Member States and assessing their impact , in particular as regards the creation of more and better-quality jobs .
(4) podporovať spoluprácu, spájanie sa a spoločné učenie sa, identifikáciu a šírenie najlepších skúseností na úrovni EÚ;
(4) to promote networking, mutual learning, and indentification and dissemination of good practice at EU level.
(4) podporovať spoluprácu, spájanie sa a spoločné učenie sa, identifikáciu a šírenie najlepších skúseností a nadnárodných skúseností a na úrovni EÚ;
(4) to promote networking, mutual learning, and indentification and dissemination of good practice and transnational exchanges at EU level.
(6) rozširovať kapacity kľúčových sietí a nevládnych organizácií EÚ pre účasť na príprave, uplatňovaní, propagovaní a podpore politík EÚ a politík členských krajín zameraných na zlepšenie sociálnych a pracovných podmienok v Európskej únii v rámci tohto programu.
(6) to boost the capacity of key EU networks and non-governmental organisations to take part in devising, implementing, promoting and supporting EU and national policies which seek to improve social and working conditions in the European Union in the context of this programme .
Článok 3 bod 5
Article 3, point 5
(5) Rovnosť mužov a žien
(5) Gender equality
(5) Rovnosť mužov a žien do roku 2013
(5) Gender equality 2013
Článok 4 úvodná časť
Article 4, introductory phrase
Sekcia 1 má za cieľ podporovať realizáciu Európskej stratégie zamestnanosti a to nasledovnými prostriedkami:
Section 1 shall support the implementation of the European Employment Strategy by:
Sekcia 1, berúc do úvahy zásadu systematického prihliadania k otázke rovných príležitostí pre mužov a ženy , má za cieľ podporovať realizáciu Európskej stratégie zamestnanosti a to nasledovnými prostriedkami:
Section 1 , taking due account of the principle of gender mainstreaming, shall support the implementation of the European Employment Strategy by:
(1) zlepšiť porozumenie situácie v oblasti zamestnanosti a to predovšetkým uskutočňovaním analýz a prieskumov a vypracovávaním štatistík a ukazovateľov;
(1) Improving the understanding of the employment situation, in particular through analysis and studies and the development of statistics and indicators.
(1) zlepšiť porozumenie situácie v oblasti zamestnanosti a to predovšetkým uskutočňovaním analýz a prieskumov a vypracovávaním štatistík a kvalitatívnych a kvantitatívnych ukazovateľov rozdelených na základe pohlavia a veku.
(1) Improving the understanding of the employment situation, in particular through analysis and studies and the development of statistics and qualitative and quantitative indicators broken down by gender and age group .
(2) monitorovať a hodnotiť uplatňovanie európskych usmernení a odporúčaní pre zamestnanosť a analyzovať interakciu medzi európskou stratégiou zamestnanosti a ostatnými politickými oblasťami;
(2) Monitoring and evaluating the implementation of the European Employment Guidelines and Recommendations and analysing the interaction between the EES and other policy areas;
(2) monitorovať a hodnotiť uplatňovanie európskych usmernení a odporúčaní a ich dôsledkov pre zamestnanosť a analyzovať interakciu medzi európskou stratégiou zamestnanosti a ostatnými politickými oblasťami;
(2) Monitoring and evaluating the implementation of the European Employment Guidelines and Recommendations and their impact and analysing the interaction between the EES and other policy areas;
(3) organizovať výmeny týkajúce sa politík a procesov a podporiť vzájomnú výmenu skúseností v rámci európskej stratégie zamestnanosti;
(3) Organising exchanges on policies and processes and promoting mutual learning in the context of the EES;
(3) organizovať výmeny týkajúce sa politík a procesov a podporiť vzájomnú výmenu skúseností v rámci európskej stratégie zamestnanosti alebo štúdií a návrhov na zdokonalenie a prípadnú revíziu tejto stratégie ;
(3) Organising exchanges on policies and processes and promoting mutual learning in the context of the EES or of studies and proposals aimed at the improvement or possible revision thereof ;
(4a) osobitný dôraz klásť na akcie podporujúce rovnosť mužov a žien, ktoré majú za cieľ bojovať proti diskriminácii v prístupe k zamestnaniu, k postupu v zamestnaní, k odmeňovaniu a k odbornej príprave;
(4a) Placing particular stress on actions promoting gender equality and aimed at fighting discrimination in access to work, career development, pay and training
Článok 5 úvodná časť
Article 5, introductory phrase
Sekcia 2 má za cieľ podporovať realizáciu otvorenej metódy koordinovania v oblasti sociálnej ochrany a začlenenia a to nasledovnými prostriedkami:
Section 2 shall support the implementation of the open method of coordination in the field of social protection and inclusion by:
Sekcia 2, berúc do úvahy zásadu systematického prihliadania k otázke rovných príležitostí pre mužov a ženy , má za cieľ podporovať realizáciu otvorenej metódy koordinovania v oblasti sociálnej ochrany a začlenenia a to nasledovnými prostriedkami:
Section 2 , taking due account of the principle of gender mainstreaming, shall support the implementation of the open method of coordination in the field of social protection and inclusion by:
(1) zlepšiť porozumenie otázok dotýkajúcich sa chudoby a politík vo veciach sociálnej ochrany a začlenenia a to predovšetkým uskutočňovaním analýz a prieskumov a vypracovávaním štatistík a ukazovateľov;
(1) Improving the understanding of poverty issues, social protection and inclusion policies, in particular through analysis and studies and the development of statistics and indicators.
(1) zlepšiť porozumenie otázok dotýkajúcich sa chudoby a sociálneho vylúčenia a predovšetkým tých, ktoré sa dotýkajú domácností, žien a detí a politík vo veciach sociálnej ochrany a začlenenia a to predovšetkým uskutočňovaním analýz a prieskumov a vypracovávaním štatistík a kvalitatívnych a kvantitatívnych ukazovateľov rozdelených na základe pohlavia a veku ;
(1) Improving the understanding of poverty and social exclusion issues , in particular those affecting households, women and children , social protection and inclusion policies, in particular through analysis and studies and the development of statistics and qualitative and quantitative indicators broken down by gender and age group .
Článok 5 bod 2
Article 5, point 2