natgillin/translations-raw huggingface dataset:
C ... / Zatiaľ neuverejnené v úradnom vestníku.
Not yet published in OJ.
(5) Zosúladenie práce s rodinným životom je kľúčovým prvkom pre dosiahnutie cieľov, ktoré si Únia stanovila v rámci Lisabonskej stratégie.
(5) Reconciliation between work and family life is an essential element to allow the Union to reach the objectives set in the Lisbon Strategy.
Jej zámerom je nielen vytvoriť uspokojivejšiu pracovnú atmosféru, ale aj umožniť lepšie sa prispôsobiť potrebám pracovníkov, najmä tých, ktorí majú rodinu.
It not only creates a more satisfactory working atmosphere, but also means workers' needs are taken into account more, particularly those with family responsibilities.
Viaceré úpravy smernice 2003/88/ES, najmä úpravy článku 22, umožňujú lepší súlad medzi prácou a rodinným životom.
Several of the modifications introduced by Directive 2003/88/EC, particularly in relation to Article 22, allow a better compatibility between work and family life.
Viaceré úpravy smernice 2003/88/ES majú umožniť lepší súlad medzi prácou a rodinným životom.
Several of the modifications introduced by Directive 2003/88/EC aim to allow a better compatibility between work and family life.
(6) V tejto súvislosti prislúcha členským štátom podnietiť sociálnych partnerov, aby na príslušnej úrovni uzatvorili dohody stanovujúce pravidlá na lepšie zosúladenie pracovného a rodinného života.
(6) In this context, it is for Member States to encourage social partners to conclude agreements, at the appropriate level, establishing rules to ensure better compatibility between work and family life.
(6) V tejto súvislosti prislúcha členským štátom dohliadať na to , aby sociálni partneri na príslušnej úrovni uzatvorili dohody stanovujúce pravidlá na lepšie zosúladenie pracovného a rodinného života.
(6) In this context, it is for Member States to ensure that social partners conclude agreements, at the appropriate level, establishing rules to ensure better compatibility between work and family life.
(7) Prejavila sa nevyhnutnosť nájsť novú rovnováhu medzi ochranou zdravia a bezpečnosti pracovníkov, zosúladením pracovného a rodinného života a flexibilnou organizáciou pracovného času.
(7) It is necessary to strike a new balance between the protection of workers' health and safety , reconciliation of work and family life and the organisation of flexible working time.
Pokiaľ ide o organizáciu práce vrátane času pohotovosti, je potrebné zohľadniť skutočnosť, že dlhý pracovný čas predstavuje prekážku nielen pre zosúladenie pracovného a rodinného života a teda prístup žien k zamestnaniu, ale aj pre väčšiu účasť mužov na rodinnom živote.
As regards the organisation of working time, including on-call time, account must be taken of the fact that long working hours constitute an obstacle, not only to the reconciliation of work and family life and, therefore, to women's access to employment, but also to greater participation by men in family life.
ODÔVODNENIE 7A (nové)
RECITAL 7 A (new)
(7a) Podľa judikatúry Európskeho súdneho dvora je pri posudzovaní charakteristických čŕt chápania „pracovného času“ rozhodujúcim faktorom požiadavka prítomnosti na mieste, ktoré určí zamestnávateľ, a dostupnosti pre zamestnávateľa za účelom okamžitého poskytnutia služieb v prípade potreby.
(7a) According to the case-law of the European Court of Justice, when considering the characteristic features of the concept of ‘working time’, the decisive factor is the requirement to be present at the place determined by the employer and available to the employer in order to be able to provide services immediately, when necessary.
Ustanovenie o neaplikovaní by sa preto už nemalo ďalej uplatňovať.
Therefore, the opt-out provision should no longer be applicable.
(14) Táto smernica rešpektuje základné práva a zachováva zásady, ktoré osobitne uznáva najmä Charta základných práv Európskej únie.
(14) This Directive respects fundamental rights and observes the principles specifically recognised in particular by the Charter of Fundamental Rights of the European Union.
Osobitne sa táto smernica vzťahuje na plné rešpektovanie a zabezpečenie práva na náležité a spravodlivé pracovné podmienky (článok 31 Charty základných práv Európskej únie ).
In particular, it seeks to ensure full respect of the right to fair and equitable working conditions (Article 31 of the Charter of Fundamental Rights of the European Union ).
(14) Táto smernica rešpektuje základné práva a zachováva zásady, ktoré osobitne uznáva Charta základných práv Európskej únie.
(14) This Directive respects fundamental rights and observes the principles specifically recognised in the Charter of Fundamental Rights of the European Union.
Osobitne sa táto smernica vzťahuje na plné rešpektovanie a zabezpečenie práva na náležité a spravodlivé pracovné podmienky (článok 31 Charty ) a práva na zosúladenie rodinného a pracovného života (článok 33 Charty)
In particular, it seeks to ensure full respect of the right to fair and equitable working conditions (Article 31 of the Charter) and the right to reconcile family and professional life (Article 33 of the Charter).
ČLÁNOK 1 BOD 2A (NOVÝ)
ARTICLE 1, POINT 2 A (new)
Článok 6 úvodná časť (smernica 2003/88/CE)
Article 6, introductory part (Directive 2003/88/EC)
„Členské štáty prijmú potrebné opatrenia, aby sa v rámci ochrany bezpečnosti a zdravia zamestnancov a súladu medzi pracovným a rodinným životom:“
"Member States shall take the necessary measures to ensure that, in keeping with the need to protect the safety and health of workers and to reconcile work and family life:"
ČLÁNOK 1 BOD 2B (NOVÝ)
ARTICLE 1, POINT 2 B (new)
Článok 13 (smernica 2003/88/CE)
Article 13 (Directive 2003/88/EC)
„Článok 13
"Article 13
Pracovný rytmus
Pattern of work
Členské štáty prijmú opatrenia potrebné na zabezpečenie toho, aby zamestnávateľ, ktorý zamýšľa organizovať prácu podľa určitého rytmu, zohľadnil všeobecnú zásadu prispôsobenia práce pracovníkovi, najmä s cieľom uľahčiť monotónnu prácu a prácu podľa vopred určeného tempa, v závislosti od typu aktivity, a požiadavky bezpečnosti a zdravia, predovšetkým pre tehotné pracovníčky a pracovníčky počas šestonedelia alebo dojčiace pracovníčky, a pre ľudí s postihnutím, a to najmä v súvislosti s prestávkami počas práce.“
Member States shall take the necessary measures to ensure that an employer who intends to organise work according to a certain pattern takes account of the general principle of adapting work to the worker, with a view, in particular, to alleviating monotonous work and work at a predetermined work-rate, depending on the type of activity, and of safety and health requirements, in particular for pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding and disabled people, especially as regards breaks during working time."
ČLÁNOK 1 BOD 2C (NOVÝ)
ARTICLE 1, POINT 2 C (new)
Článok 13 odsek 1a (nový) (smernica 2003/88/CE)
Article 13, paragraph 1a (new) (Directive 2003/88/EC)
K článku 13 sa pripája nasledujúci odsek:
In Article 13, the following paragraph shall be added:
Členské štáty prijmú potrebné opatrenia na povzbudenie zamestnávateľov k tomu, aby pri stanovovaní pracovného rytmu zohľadnili potrebu zosúladenia pracovného a rodinného života.
"Member States shall take the necessary measures to encourage employers, in organising working patterns, to take account of the need to reconcile work and family life.
Mali by umožniť zamestnancom požiadať o úpravu ich pracovného času a rytmu a zaviazať zamestnávateľov, aby takéto žiadosti spravodlivo a vyvážene posúdili.
In particular, they shall enable workers to request changes to their working hours and working pattern and require employers to consider such requests in a fair and equitable manner."
Článok 16 bod (b) (smernica 2003/88/CE)
Article 16, point (b) (Directive 2003/88/EC)
b) na uplatnenie článku 6 (maximálny týždenný pracovný čas) referenčné obdobie nepresahujúce 4 mesiace.
b) for the application of Article 6 (maximum weekly working time), a reference period not exceeding four months.
Členské štáty však môžu prostredníctvom zákonov alebo predpisov, z objektívnych a technických dôvodov alebo dôvodov spojených s organizáciou práce toto referenčné obdobie predĺžiť na 12 mesiacov, pričom však musia dodržiavať všeobecné princípy ochrany zdravia a bezpečnosti pracovníkov a konzultovať so sociálnymi partnermi, ktorí o to prejavia záujem, a usilovať sa o podporu všetkých náležitých foriem sociálneho dialógu vrátane zmierovacieho konania, ak si to zúčastnené strany želajú.
However, Member States may, by law or regulation, for objective or technical reasons, or reasons concerning the organisation of work, extend the reference period referred to above to twelve months, subject to compliance with the general principles relating to the protection of the safety and health of workers , and provided there is a consultation of the social partners concerned and every effort is made to encourage all relevant forms of social dialogue, including negotiation if the parties so wish.
Členské štáty však môžu prostredníctvom zákonov alebo predpisov, z objektívnych a technických dôvodov alebo dôvodov spojených s organizáciou práce toto referenčné obdobie predĺžiť na 12 mesiacov, pričom však musia ustanoviť prísnu kontrolu a záruky týkajúce sa ochrany zdravia a bezpečnosti pracovníkov a konzultovať so sociálnymi partnermi, ktorí o to prejavia záujem, a usilovať sa o podporu všetkých náležitých foriem sociálneho dialógu vrátane zmierovacieho konania, ak si to zúčastnené strany želajú.
However, Member States may, by law or regulation, for objective or technical reasons, or reasons concerning the organisation of work, extend the reference period referred to above to twelve months, subject to stringent checks and guarantees concerning the protection of the safety and health of workers, and provided there is a consultation of the social partners concerned and every effort is made to encourage all relevant forms of social dialogue, including negotiation if the parties so wish.
V tomto duchu je obzvlášť vhodné posilniť účasť a aktívne zapojenie sa žien a ženských organizácií do sociálneho dialógu.
To that end, there should be particular emphasis on increasing the participation and active presence of women and women's organisations in the process of social dialogue.
Ak je doba, na ktorú sa uzatvára pracovná zmluva, kratšia než jeden rok, referenčné obdobie nesmie byť dlhšie než doba uvedená v pracovnej zmluve.
Whenever the duration of the employment contract is less than one year, the reference period cannot be longer than the duration of the employment contract.
Obdobie platenej riadnej dovolenky, udelenej podľa článku 7 a obdobie nemocenskej dovolenky sa nezohľadňuje respektíve nevplýva na výpočet priemeru;
The periods of paid annual leave, granted in accordance with Article 7, and the periods of sick leave shall not be included or shall be neutral in the calculation of the average ;
Obdobie platenej riadnej dovolenky, udelenej podľa článku 7 a obdobie nemocenskej dovolenky sa nezohľadňuje respektíve nevplýva na výpočet priemeru.
The periods of paid annual leave, granted in accordance with Article 7, and the periods of sick leave shall not be included or shall be neutral in the calculation of the average .
V prípade tehotných zamestnankýň, osamelých matiek alebo matiek s početnými rodinami sa vylučuje možnosť odchýlenia sa od 4-mesačného referenčného obdobia.
The option of departing from the reference period of four months shall be excluded in the case of pregnant workers or working mothers of single-parent or large families.
Všetky vyššieuvedené garancie by mali byť zabezpečené prostredníctvom ustanovenia a správneho zavedenia účinného mechanizmu kontroly dodržiavania záruk a prostredníctvom postupov garantujúcich ich dodržiavanie členskými štátmi;
All the abovementioned guarantees shall be supplemented by the establishment and proper operation of an effective mechanism to verify that those guarantees are fulfilled, and by procedures ensuring that the Member States effectively comply therewith;
Článok 22 odseky 1 a 1a (Smernica 2003/88(ES))
Article 22, paragraphs 1 and 1a (Directive 2003/88(EC)
Článok 22 sa mení a dopĺňa takto :
Article 22 is modified as follows:
V článku 22 sa odsek 1 nahrádza nasledovným textom :
In Article 22, paragraph 1 is replaced by the following:
a) Odsek 1 sa nahrádza nasledovným textom:
a) Paragraph 1 is replaced by the following:
Členské štáty majú možnosť neuplatňovať článok 6 pri rešpektovaní všeobecných princípov ochrany zdravia a bezpečnosti pracovníkov.
Member States shall have the option not to apply Article 6, while respecting the general principles of the protection of the safety and health of workers.
Táto možnosť však musí byť vyslovene uvedená v kolektívnej zmluve alebo dohode uzavretej medzi sociálnymi partnermi na vnútroštátnej alebo regionálnej úrovni alebo v súlade s vnútroštátnymi právnymi predpismi a/alebo národnou praxou prostredníctvom kolektívnych zmlúv alebo dohôd uzavretých medzi sociálnymi partnermi na primeranej úrovni.
The implementation of this option must, however, be expressly foreseen by a collective agreement or an agreement between the two sides of industry at national or regional level or, in accordance with national law and/or practice,, by means of collective agreements or agreements concluded between the two sides of industry at the appropriate level .
Členské štáty zabezpečia, že od dňa uvedeného v článku 4 tejto smernice nepresiahne dĺžka týždenného pracovného času 48 hodín vrátane nadčasov."
Member States shall ensure that from the date referred to in Article 4 of this Directive, weekly working time, including overtime, shall not exceed 48 hours."
Táto možnosť sa dá uskutočniť aj na základe dohody medzi zamestnávateľom a zamestnancom v prípade, ak neplatí a neexistuje žiadna kolektívna zmluva v uvedenom podniku alebo zariadení a neexistuje personálne zastúpenie, ktoré by takúto zmluvu alebo dohodu so sociálnymi partnermi mohlo uzavrieť v súlade s právnymi predpismi a/alebo národnou praxou.“
The implementation of this option is also possible, by virtue of an agreement between the employer and the worker, in cases where there is no collective agreement in force and there is no workers' representation within the undertaking or the business that is empowered, in accordance with national law and/or practice, to conclude a collective agreement or an agreement between the two sides of industry on the issue."
b) Vkladá sa ods. 1a):
b) The following paragraph (1a) shall be added:
„(1a) Členské štáty, ktoré chcú využiť možnosť uvedenú v ods. 1, musia v každom prípade prijať potrebné opatrenia, aby:
"(1a) In any case, Member States making use of the possibility provided for by paragraph 1 shall take the necessary measures to ensure that:
Platnosť takejto dohody nemôže byť dlhšia ako rok, môže sa obnoviť.
This agreement shall be valid for a period not exceeding one year, renewable.
Súhlas udelený pri podpisovaní individuálnej pracovnej zmluvy alebo počas celého skúšobného obdobia je neplatný a neúčinný.
An agreement given at the time of the signature of the individual employment contract or during any probation period shall be null and void.
b) žiadnemu pracovníkovi nevznikla žiadna škoda z dôvodu, že odmietol súhlasiť s vykonávaním takej práce;
b) no worker suffers any detriment because he is not willing to give his agreement to perform such work;
c) žiadny pracovník nemohol pracovať dlhšie ako šesťdesiatpäť hodín v akomkoľvek týždni okrem prípadov, ak to je uvedené inak v kolektívnej zmluve alebo dohode uzavretej medzi sociálnymi partnermi;
c) no worker works more than sixty-five hours in any one week, unless the collective agreement or agreement between the two sides of industry provides otherwise;
d) zamestnávateľ viedol denné záznamy o všetkých pracovníkoch vykonávajúcich takú prácu a o počte odpracovaných hodín;
d) the employer keeps up-to-date records of all workers who carry out such work and of the number of hours actually worked;
e) tieto záznamy sú dané k dispozícii príslušným orgánom, ktoré môžu z dôvodov spojených s bezpečnosťou práce a/alebo ochranou zdravia pracovníkov, zakázať alebo obmedziť možnosť prekročiť maximálnu dĺžku týždenného pracovného času;
e) the records are placed at the disposal of the competent authorities, which may, for reasons connected with the safety and/or health of workers, prohibit or restrict the possibility of exceeding the maximum weekly working time;
f) zamestnávateľ poskytol príslušným orgánom na ich žiadosť informácie o prípadoch, keď pracovníci dali súhlas na vykonávanie práce presahujúcej 48 hodín v priebehu siedmich dní, vypočítaných ako priemer referenčného obdobia uvedeného v článku 16 písmeno b), ako aj o hodinách účinne odpracovaných týmito pracovníkmi.“
f) the employer provides the competent authorities at their request with information on cases in which agreement has been given by workers to perform work exceeding 48 hours over a period of seven days, calculated as an average for the reference period referred to in Article 16(b), as well as information on the number of hours actually worked by the workers concerned."
ČLÁNOK 1 BOD 9
ARTICLE 1, POINT 9
Článok 24a (smernica 2003/88/CE)
Article 24 a (Directive 2003/88/EC)
Najneskôr 5 rokov po dátume stanovenom v článku 3 tejto smernice podá Komisia správu Európskemu parlamentu, Rade a Hospodárskemu a sociálnemu výboru o realizácii ustanovení tejto smernice a o ich príspevku k zlepšeniu zdravia a bezpečnosti pracovníkov, zosúladeniu pracovného a rodinného života, zvýšeniu flexibilnosti pri riadení pracovného času a zníženiu obmedzení pre podniky.
Not later than five years after the date referred to in Article 3 of this Directive, the Commission shall submit to the European Parliament, the Council and the European Economic and Social Committee a report on the application of its provisions and their contribution to workers' health and safety, the reconciliation of work and family life, to increasing flexibility in the management of working time and to reducing constraints on companies.
V správe o realizácii by zároveň malo byť uvedené, či členské štáty prijali potrebné opatrenia na obmedzenie týždenného pracovného času na 48 hodín vrátane nadčasov.
The report shall also indicate whether Member States have taken the necessary measures to ensure that the maximum working week does not exceed 48 hours, including overtime.
Návrh smernice Európskeho parlamentu a Rady, ktorou sa mení a dopĺňa smernica 2003/88/ES o niektorých aspektoch organizácie pracovného času
Proposal for a directive of the European Parliament and of the Council amending Directive 2003/88/EC concerning certain aspects of the organisation of working time
Navrhovateľka dátum menovania
Draftsperson Date appointed
články 251 ods. 2 a 137 ods. 2 ES
Articles 251(2) and 137(2) EC
k odhadu príjmov a výdavkov Parlamentu na rozpočtový rok 2006
on the estimates of revenue and expenditure of Parliament for the financial year 2006
Odhad rozpočtu
Draft estimates
časť 2 - A6-0000/2005
part 2 - A6-0000/2005
k odhadu príjmov a výdavkov Parlamentu na rozpočtový rok 2006 ( 2005/2012(BUD) )
on the estimates of revenue and expenditure of Parliament for the financial year 2006 ( 2005/2012(BUD) )
– so zreteľom na článok 272 ods. 2 Zmluvy o ES,
– having regard to Article 272(2) of the EC Treaty,
ES C 172, 18.6.1999, s.
OJ C 172, 18.6.1999, p.
– so zreteľom na uznesenie Európskeho parlamentu z 9. marca 2005 o usmerneniach pre oddiely II, IV, V, VI, VII, VIII (A) a VIII (B) a o predbežnom návrhu odhadu rozpočtu Európskeho parlamentu (oddiel I) pre rozpočtový postup na rok 2006
– having regard to its resolution of 9 March 2005 on the guidelines for Sections II, IV, V, VI, VII, VIII (A) and VIII (B) and on the European Parliament's preliminary draft estimates (Section I) for the 2006 budgetary procedure
Znenie prijaté v uvedený dátum, P6_TA-PROV(2005)0067 . ,
Texts Adopted of that date, P6_TA-PROV(2005)0067 . ,
– so zreteľom na správu generálneho tajomníka pre predsedníctvo o predbežnom návrhu odhadu rozpočtu Parlamentu na rozpočtový rok 2006,
– having regard to the Secretary-General's report to the Bureau on the preliminary draft estimates of Parliament for the financial year 2006,
– so zreteľom na predbežný návrh odhadu rozpočtu vypracovaný predsedníctvom dňa 11. apríla 2005 v súlade s článkom 22 ods. 6 a článkom 73 rokovacieho poriadku Parlamentu,
– having regard to the preliminary draft estimates drawn up by the Bureau on 11 April 2005 pursuant to Rules 22(6) and 73 of Parliament's Rules of Procedure,
– so zreteľom na článok 73 rokovacieho poriadku,
– having regard to Rule 73 of its Rules of Procedure,
– so zreteľom na správu Výboru pre rozpočet ( A6‑0106/2005 ),
– having regard to the report of the Committee on Budgets ( A6‑0106/2005 ),
A. keďže strop v záhlaví 5 finančného výhľadu (Administratívne výdavky) sa v dôsledku technickej úpravy stanoví vo výške 6 528 miliónov eur pre rozpočet na rok 2006
A. whereas the ceiling in heading 5 (Administrative expenditure) of the financial perspective has, as a result of a technical adjustment, been fixed at EUR 6 528 million for the 2006 budget
Podľa výpočtu čistej výšky príspevkov zamestnancov do systému dôchodkového zabezpečenia (180 miliónov v cenách z roku 2006). ; keďže táto technická úprava predstavuje zvýšenie oproti sume predpokladanej v správe generálneho tajomníka z roku 2004 o 45 miliónov eur v cenách z roku 2006,
Calculated net of staff contributions to the pension scheme (EUR 180 million at 2006 prices). ; whereas this technical adjustment represents an increase of EUR 45 million at 2006 prices over the amount forecast in the 2004 report by the Secretaries-General,
B. keďže rok 2006 je posledným rozpočtovým rokom súčasného finančného výhľadu,
B. whereas 2006 is the last financial year of the current financial perspective,
C. keďže je potrebné konsolidovať situáciu po rozšírení v roku 2004 a pripraviť ďalšie rozšírenie,
C. whereas the 2004 enlargement has to be consolidated and the next enlargement prepared for,
D. keďže odhady príjmov a výdajov na rok 2006 vychádzajú z týchto kľúčových parametrov: 40 pracovných týždňov vrátane štyroch týždňov vo volebných obvodoch, 12 bežných schôdzí a šesť dodatočných schôdzí, úprava platov vo výške 2,3 % a štandardné zníženie vo výške 7 %, čo sa týka pracovných miest, ktoré nesúvisia s rozšírením,
D whereas the 2006 estimates are based on the following key parameters: 40 working weeks, including four constituency weeks, 12 ordinary part-sessions and six additional part-sessions, a 2.3% salary adjustment, and a 7% standard abatement for non-enlargement posts,
E. keďže viaceré návrhy, ktoré v súčasnosti pripravuje predsedníctvo a ich finančné následky nebudú k dispozícii na preskúmanie do prvého čítania rozpočtu, ktoré sa uskutoční na jeseň,
E. whereas a number of proposals currently being prepared by the Bureau, and their financial consequences, will not be available for examination until first reading of the budget in autumn,
Konsolidácia po rozšírení v roku 2004 a príprava na nasledujúce rozšírenie
Consolidating the 2004 enlargement and preparing for the next enlargement
3. berie na vedomie návrh vyčleniť 13,8 miliónov eur, ktoré sa zahrnú do navrhovaných rozpočtových položiek na prípravy pred rozšírením Únie o Rumunsko a Bulharsko (pozorovatelia, zamestnanci, tlmočníci a konferenční technici, zariadenie, prevádzkové výdavky a informácie) a očakáva, že táto suma sa spresní v prvom čítaní;
Notes the proposal to allocate EUR 13.8 million to be entered against the proposed budget items for pre-enlargement preparations for Romania and Bulgaria (observers, staff, interpreters and conference technicians, equipment, operating expenditure and information) and expects the amount to be fine-tuned at first reading;
5. opakovane zdôrazňuje význam uplatnenia zásad riadneho finančného hospodárenia a rozpočtovej prísnosti pri správnych výdavkoch Parlamentu;
Stresses, once again, the importance of applying the principles of sound financial management and budgetary rigour to Parliament’s administrative expenditure;