natgillin/translations-raw huggingface dataset:
10. vyzýva členské štáty, vzhľadom na záväzok Komisie v jej oznámení o dôstojnej práci, aby posúdili sociálnu dimenziu dôstojnej práce v iniciatívach Komisie pri uzatváraní obchodných dohôd s tretími krajinami;
Calls on the Member States, following the Commission’s commitment in its communication on decent work, to consider the social dimension of decent work in the Commission's initiatives when it concludes commercial agreements with third countries;
19. víta, že Komisia vytvorila nový tematický program s názvom Investovanie do ľudí (2007 – 2013) v súvislosti s Európskym konsenzom (rozvojová politika EÚ), a dôležitosť, ktorá sa v tomto programe prikladá realizácii programu dôstojnej práce v partnerských krajinách EÚ;
Welcomes the establishment by the Commission of the new thematic programme "Investing in People" (2007-2013) in the context of the "European Consensus" (EU development policy) and the importance attached in that programme to the implementation of the Decent Work Agenda in EU partner countries;
22. vyzýva Komisiu, aby nielen podporovala dialóg medzi medzinárodnými finančnými inštitúciami, MOP, OSN a WTO, ktorý sa týka sa komplementarity a súdržnosti ich politiky spojenej s hospodárskym rastom, investovaním, obchodom a dôstojnou prácou, ale aby sa na tomto dialógu aj zúčastňovala;
Calls on the Commission not only to support but also to participate, where possible, in the dialogue launched between the international financial institutions, the ILO, the UN and the WTO concerning the complementarity and consistency of their policies which are related to economic growth, investment, trade and decent work;
35. žiada Európsku úniu, aby v spolupráci s MOP poskytla financie na rozvojový program dôstojnej práce, predovšetkým s cieľom určiť najefektívnejšie stratégie na podporu dôstojnej práce;
Calls for the European Union to fund a decent work development programme in cooperation with the ILO, particularly with a view to identifying the most effective strategies for promoting decent work;
47. vyzýva Komisiu, aby vytvorila označenie pre výrobky, ktoré sa vyrábajú za podmienok rešpektujúcich zásady dôstojnej práce, vyhovujúcich základným pracovným normám a osobitne vylučujúcich akúkoľvek detskú prácu;
Urges the Commission to develop a label for products that are produced under conditions that respect the principles of decent work and conform to core labour standards, and that specifically exclude any child labour input;
50. víta prínos organizácií OSN k dôstojnej práci, ako napríklad iniciatívu Vysokého komisára OSN pre ľudské práva v súvislosti s doplnkovou správou o ľudských právach v nadnárodných podnikoch;
Welcomes the contribution to decent work made by UN organisations, such as the initiative of the UN High Commissioner for Human Rights for a supplementary report on human rights in transnational corporations (TNCs);
52. nabáda vlády krajín, v ktorých sídlia nadnárodné spoločnosti, aby kontrolovali realizáciu usmernení organizácie OECD týkajúcich sa nadnárodných podnikov a pravidelne uverejňovali správy o prínose týchto podnikov k účinnej realizácii základných pracovných noriem MOP;
Encourages governments of the home countries of transnational enterprises to monitor implementation of the OECD Guidelines for Multinational Enterprises and to periodically publish reports on the contribution of those enterprises to the effective implementation of ILO core labour standards;
54. povzbudzuje podniky, aby prijali zodpovednú, nediskriminujúcu náborovú a profesionálnu rozvojovú politiku s cieľom podporiť zamestnanosť žien a znevýhodnených na pracovnom trhu;
Encourages businesses to adopt responsible, non-discriminatory recruitment and professional development policies in order to boost the employment of women and the disadvantaged on the labour market;
64. žiada Komisiu a členské štáty, aby zabezpečili, že existujúce právo tiež ochraňuje nové formy práce, a aby posúdili nové právne nástroje, ktoré sa môžu pružne uplatňovať na nové formy práce, a to s cieľom zabezpečiť rovnakú úroveň ochrany pre všetkých pracovníkov;
Calls on the Commission and the Member States to ensure that new forms of work are also protected by existing law, and to consider new legal instruments which can be applied flexibly to new forms of work, so that an equal level of protection can be guaranteed for all workers;
71. vyzýva Komisiu a členské štáty, aby prijali všetky nevyhnutné opatrenia na zabezpečenie zlaďovania súkromného/rodinného a pracovného života s cieľom zvýšiť účasť žien na pracovnom trhu a preskúmať a odstrániť príčiny, ktoré by mohli narušiť účinnosť daných opatrení;
Calls on the Commission and the Member States to take all the necessary measures to ensure the conciliation between private/family and working life with a view to increasing women’s participation in the labour market and to examine and eliminate the causes that could undermine the effectiveness of such measures;
75. víta iniciatívu v oznámení Komisie o dôstojnej práci na podporu úsilia na zlepšenie účasti sociálnych partnerov a ďalších účastníkov spoločnosti v rámci globálneho riadenia na základe poradného modelu OECD;
Welcomes the initiative announced in the Commission communication on decent work to support efforts to improve the involvement of the social partners and other society stakeholders in global governance on the basis of the OECD´s consultative model;
80. upozorňuje, že marginalizácia istých menšín na základe náboženstva alebo rasy je prekážkou dosiahnutia dôstojnej práce pre všetkých v EÚ, a preto žiada všetky tie členské štáty, ktoré tak ešte neurobili, aby dokončili transpozíciu smernice o rasách
Notes that the marginalisation of certain minorities based on religion or race is an obstacle to achieving decent work for all in the EU, and therefore calls on all those Member States that have not yet done so to complete the transposition of the Race Directive
85. víta zámer Komisie zvážiť rozšírenie ustanovenia nariadenia (ES) č. 2110/2005
Welcomes the Commission's intention to consider extending the provision of Regulation (EC) No 2110/2005
1). na kontrakty financované prostredníctvom Európskeho rozvojového fondu, pokiaľ ide o súlad so základnými pracovnými normami;
1). , as regards compliance with core labour standards, to contracts financed through the European Development Fund;
88. víta novú integrovanú stratégiu pre detské práva uvedenú v oznámení Komisie s názvom K stratégii EÚ v oblasti práv dieťaťa [ KOM(2006)0367 ] a pripomína, že opatrenia proti detskej práci vymedzené v dohovoroch MOP č. 138 a 182 proti nútenej práci sa musia začleniť do národných a medzinárodných opatrení;
Welcomes the new integrated strategy for children´s rights announced in the Commission communication Towards an EU Strategy on the Rights of the Child ( COM(2006)0367 ) and recalls that action against child labour, as defined in the ILO Conventions Nos 138 and 182 against forced labour, must be mainstreamed into national and international measures;
90. víta zámer Komisie vypracovať do roka 2008 správu nadväzujúcu na jej oznámenie o dôstojnej práci, ktorá by mala obsahovať analýzu a posúdenia toho, ako členské štáty schvaľujú a uplatňujú dohovory MOP o zamestnaní, zdraví a bezpečnosti, ochrane materstva a právach migrujúcich pracovníkov; žiada, aby táto správa obsahovala akčný program dôstojnej práce pokrývajúci tak spoluprácu v EÚ, ako aj úsilie na medzinárodnej úrovni;
Welcomes the Commission’s intention to produce a follow-up report to its communication on decent work by 2008, which should include an analysis and assessment of the ratification and application by the Member States of the ILO conventions on employment, health and safety, maternity protection and migrant workers’ rights;;calls for this report to contain an action programme for decent work covering both cooperation in the EU and efforts at international level;
Pojem dôstojná práca navrhla MOP v roku 2000 pri formulovaní všeobecného politického cieľa podpory zamestnanosti a zlepšenia pracovných podmienok, ktorý presahuje dodržiavanie základných sociálnych práv definovaných v ôsmych dohovoroch MOP týkajúcich sa základných pracovných noriem
The decent work concept was proposed by the ILO in 2000 at formulating a universal political objective of promoting employment and improving working conditions, going beyond the respect for the fundamental social rights as defined by the eight core labour standards conventions of the ILO
Základné pracovné normy:
Core labour standards:
– Dohovor č. 87 o slobode združovania a ochrane práva organizovať sa;
- Convention No 87 on freedom of association of employers and workers organisations
– Dohovor č. 98 o použití zásad práva organizovať sa a kolektívne vyjednávať;
- Convention No 98 on promotion of collective bargaining
– Dohovory č. 138 a 182 o zákaze a okamžitých opatreniach na odstránenie najhorších foriem detskej práce;
- Conventions Nos 138 and 182 on elimination of child labour
– Dohovory č. 29 a 105 o zrušení nútenej práce;
- Conventions Nos 29 and 105 on elimination of forced labour
– Dohovory č. 100 a 111 o rovnakom odmeňovaní mužov a žien .
- Conventions Nos 100 and 111 on equal remuneration for men and women .
Obsahuje tieto štyri strategické ciele, zahŕňa pritom rodovú rovnosť ako spojovací cieľ:
It consists of the following four strategic objectives, with gender equality as a crosscutting objective:
Ø vytvorenie pracovných miest,
Ø Job creating
Ø zaručenie práv pri práci,
Ø Guaranteeing rights at work
Ø rozšírenie sociálneho zabezpečenia,
Ø Extending social protection
Ø podpora dialógu a riešenia konfliktu
Ø Promoting dialogue and conflict resolution
V roku 2006 bola na článku vysokej úrovne Hospodárskej a sociálnej rady OSN (ECOSOC) prijatá ministerská deklarácia, ktorá zdôrazňuje prioritu zachovania produktívnosti, zamestnania na plný úväzok a dôstojnej práce pre všetkých.
In 2006, at the high-level segment of the UN’s Economic and Social Council (ECOSOC), a ministerial declaration was adopted underscoring the priority of managing to attain productive, full-time employment and decent work for all.
Zasadanie bolo prvým medzinárodným summitom, ktorý prijal odporúčania najvyšších štátnych predstaviteľov a vlád summitu Spojených národov, ktorý sa uskutočnil v septembri 2005.
The meeting was the first international summit to take on board the recommendations made by the UN Summit of Heads of State and Government organised in September 2005.
150 najvyšších svetových predstaviteľov schválilo, aby bola úplná a produktívna zamestnanosť a dôstojná práca hlavným cieľom príslušných národných a medzinárodných politík, v snahe dosiahnuť rozvojové ciele tisícročia.
150 global leaders agreed to place full and productive employment and Decent Work as a central objective of relevant national and international policies, in the efforts to achieve the Millennium Development Goals.
A6-0308/2005 a A5/0251/2002. už žiadal o posilnenie sociálneho rozmeru globalizácie a podporu dôstojnej práce pre všetkých, v súlade so stratégiou MOP v tejto oblasti.
A6-0308/2005 and A5/0251/2002. had already called for the strengthening of the social dimension of globalisation and for the promotion of decent work for all, in accordance with the ILO's strategy in this area.
Oznámenie Komisie
Commission's Communication
Cieľom oznámenia Komisie je viac ako len zaistenie minimálnych pracovných práv prostredníctvom jasnej predstavy o možnosti dosiahnutia podpory dôstojnej práce.
The Commission's Communication aims to go beyond just ensuring minimum labour rights by giving a clear indication how the promotion of decent work could be achieved.
To zahŕňa podporu vytvárania pracovných miest, zlepšenie riadenia a sociálneho dialógu, identifikáciu a riešenie nedostatku dôstojnej práce, lepšiu spoluprácu medzi hlavnými účastníkmi a odstránenie korupcie.
This includes promoting job creation, improved governance and social dialogue, identifying and addressing decent work deficits, better cooperation between the main stakeholders and reducing corruption.
Komisia predstavuje niekoľko opatrení, ktoré zahŕňajú:
The Commission envisages several actions, which include:
Ø posilnenie prínosu dôstojnej práce v rozvojovej politike EÚ a vonkajšej pomoci;
Ø Strengthening the contribution of decent work in EU development policy and external aid
Ø posilnenie spolupráce s regionálnymi, medzinárodnými organizáciami, podnikateľskými spoločenstvami a ostatnými súčasťami občianskej spoločnosti;
Ø Reinforcing cooperation with regional, international organisations, the business community and other parts of civil society
Ø zdôraznenie potreby dôstojnej práce pre všetkých vo svojich dohodách, a zdôraznenie spolupráce s krajinami mimo EÚ, vrátane kandidátskych, susedných, rozvojových a rozvinutých krajín
Ø Emphasising the need for decent work for all in its agreements and cooperation with countries outside the EU including candidate, neighbouring, developing and developed countries
Ø utuženie dôstojnej práce v systéme otvoreného obchodu;
Ø Strengthening decent work in an open trade regime
Ø podnietenie krajín k vytvoreniu „cestovnej mapy” pre zriadenie dôstojnej práce pre všetkých, s ohľadom na potreby a zvláštne situácie partnerských krajín.
Ø Encouraging countries to formulate a 'road map' towards establishing decent work for all, taking into account the needs and specific situations of partner countries
Stanovisko spravodajkyne
Position of the draftsperson
Spravodajkyňa sa domnieva, že EÚ môže hrať významnú úlohu pri podpore dôstojnej práce pre všetkých prostredníctvom svojich vnútorných aj vonkajších politík, svojho sociálneho modelu a svojej úlohy na medzinárodnej úrovni.
The draftsperson believes that the EU can play a significant role in the promotion of decent work for all through both its internal and external policies, through its social model and its role at international level.
Pani Panayotopoulosová preto žiada Komisiu, aby pravidelne predkladala Európskemu parlamentu a Rade správu o hodnotení vplyvu všetkých rôznych politík EÚ týkajúcich sa podpory dôstojnej práce pre pracovníkov EÚ aj pre pracovníkov jej partnerských krajín, s cieľom lepšie ohodnotiť vplyv opatrení EÚ.
To this end and in order to better evaluate the impact of the EU activities, Ms Panayotopoulos requests the Commission to submit periodically to the European Parliament and Council an impact assessment report of all the different EU policies on the promotion of decent work for both EU and its partner country workers.
Okrem toho, len účinné uplatnenie metodologických postupov a ukazovateľov môže byť dôkazom pokroku pri realizácii programu dôstojnej práce.
Furthermore, only an effective application of methodologies and indicators can show the progress made in implementing the decent work agenda.
Súčasné pravidlá globalizácie vyplývajúce z logiky zvýšenej liberalizácie vo všetkých oblastiach hospodárskych a sociálnych politík smerujú ku globálnemu pracovnému trhu, aj keď je naďalej veľmi členený.
The current rules of globalization following the logic of increased liberalization in all spheres of economic and social policies push towards a global labour market, even if it still remains highly segmented.
Z toho vyplýva otázka vytvorenia a nasledujúceho ratifikovania a uplatnenia primeraných noriem pre spravodlivý globálny pracovný trh.
This raises the issue of developing and, subsequently, ratifying and applying the appropriate norms for a fair global labour market.
Spravodajkyňa podnecuje členské štáty a kandidátske krajiny, aby ratifikovali a uplatnili dohovory MOP.
The draftsperson encourages the Member states and candidate countries to ratify and apply the ILO Conventions.
Z tabuľky vyplýva, že väčšina analyzovaných krajín neratifikovala nasledujúce dohovory MOP:
It emerges from the table that most of the countries analysed did not ratify the following ILO Conventions:
Ø Dohovor č. 168 o politike zamestnanosti
Ø Convention No 168 on employment policy
Ø Dohovor č. 155 o bezpečnosti a zdraví pracovníkov, o pracovnom prostredí
Ø Convention No 155 on health and safety at work
Ø Dohovor č. 183 o ochrane materstva
Ø Convention No 183 on maternity protection
Ø Dohovory č. 118 a 157 o rovnakom zaobchádzaní a zachovaní práv v sociálnom zabezpečení v prípade mobility
Ø Conventions Nos 118 and 157 on equality of treatment and maintenance of social security rights in case of mobility
Ø Dohovory č. 97 a 143 o migrujúcich pracovníkoch
Ø Conventions Nos 97 and 143 on migrant workers
Je potrebné, aby všetky krajiny EÚ ratifikovali nedávno kodifikovaný dohovor o práci na mori, ktorý vysvetľuje práva námorníkov na dôstojné pracovné podmienky a je príkladom podpory dôstojnej práce na úrovni sektora.
The recent Codification of the Maritime Labour Convention, which sets out seafarers' rights to decent conditions of work and is an example of the promotion of decent work at sector level, still needs to be ratified by all EU countries.
Spravodajkyňa súhlasí s Európskou komisiou, že schválenie sociálnych cieľov nemožno za žiadnych okolností použiť na protekcionistické účely.
The draftsperson agrees with the European Commission that the endorsement of social objectives cannot under any circumstances be used for protectionist purposes.
Cieľom má byť dosiahnutie sociálneho pokroku na všetkých úrovniach a zaistenie jeho spravodlivého rozdelenia v prospech všetkých.
The objective should be to achieve social progress at all levels and ensure that it is spread fairly for the benefit of all.
Okrem toho sa pani Panayotopoulosová domnieva, že flexibilita pracovného trhu a bezpečnosť zamestnania sa vzájomne nevylučujú, ale primeranými postupmi sa majú navzájom podporovať.
Furthermore, Mrs Panayotopoulos believes that labour market flexibility and employment security are not mutually exclusive objectives, but with appropriate practices should reinforce each other.
Napriek tomu, že nejestvuje model politiky pracovného trhu vhodný pre všetkých, existuje niekoľko inštitucionálnych charakteristík, ktoré môžu prispieť k zlepšeniu účinnosti pracovného trhu.
Even though there is no one-size-fits-all model of labour market policies, there are some institutional characteristics that can help improve the effectiveness of labour markets.
Niektoré z nich sú sociálny dialóg, politiky dlhodobého zriadenia pracovného trhu, pevné vzťahy riadenia práce, podpora rozvoja inštitucionálnych možností a náklady prispôsobené meniacim sa fázam podnikového cyklu.
Some of them are the social dialogue, the long-term establishment of active labour market policies as a component of macro-economic policy, sound labour management relations, support for development of institutional capacities and an expenditure which is adjusted to the changing phases of the business cycle.
Okrem toho je nevyhnutné zamerať väčšie úsilie na rozvoj kvalifikácie pracovníkov a riadiacich pracovníkov s cieľom získať a využívať výhody nových technológií.
Additionally, a greater effort on skill development for workers and managers is vital to get and share the benefits of new technologies.
Prudké zmeny kvalifikačných požiadaviek vyžadujú väčšie úsilie na zvýšenie úrovne vzdelania vo všetkých krajinách, predovšetkým v rozvojových krajinách.
Rapidly changing skill requirements call for a comprehensive effort to increase the educational level in all countries and especially in developing countries.
Tu budú nevyhnutné národné politiky pre integrovaný vzdelávací systém, v ktorom sa nepretržite zlepšuje kvalifikácia pracovníkov a mladí ľudia budú pripravení na výzvy globalizácie.
This would call for national policies for an integrated educational system in which workers skills are permanently upgraded and youth is being prepared for the challenges of globalisation.
Pre uprednostnenie zamestnanosti mladých v národných rozvojových stratégiách je potrebné, aby opatrenia na zlepšenie možností zamestnávania mladých boli kľúčovou zložkou aktívnej politiky pracovného trhu a vzdelávacích reforiem.
In order to mainstream youth employment into national development strategies, measures to enhance the employability of youth should be a key component of active labour market policies and educational reforms.
Napriek hospodárskemu rastu 4,3 percenta v roku 2005, ktorý zvýšil svetovú produkciu približne o 2,5 trilióna USD, svetové hospodárstvo v súčasnosti neposkytuje dostatok nových pracovných miest pre ľudí, ktorí vstupujú na pracovné trhy
Despite economic growth of 4.3 per cent in 2005 that increased world output by some US$2.5 trillion, the global economy is nowadays failing to deliver enough new jobs for those entering the job markets
MOP: „Meniace sa vzory vo svete práce” (Changing patterns in the world of work), správa I (C), konferencia MOP, 95. zasadanie, 2006. .
ILO: "Changing patterns in the world of work", Report I (C), International Labour Conference, 95th Session 2006. .
S odvolaním sa na ľudí bez práce je nezamestnanosť na svojej doposiaľ najvyššej hodnote a v celosvetovom meradle dosahuje takmer 192 miliónov (približne 6 percent celosvetových pracovných síl).
With reference to people with no work at all unemployment is at its highest point ever and stands at nearly 192 million worldwide (about 6 per cent of the global workforce).
MOP odhaduje, že spomedzi týchto nezamestnaných je 86 miliónov (približne polovica celosvetovej hodnoty) mladých ľudí vo veku 15 až 24 rokov
Of these unemployed, the ILO estimates that 86 million (about half the global total) are young people aged 15 to 24
Spravodajkyňa uznáva tento problém a vyzýva Komisiu, aby spolu s MOP podporovala rozvoj siete zamestnanosti mladých Youth Employment Network v partnerských krajinách EÚ, ako spôsob zavádzania globálneho programu zamestnanosti.
The draftsperson recognises this problem and calls the Commission to support the development of the Youth Employment Network in EU partner countries together with the ILO as a way to implement the global Employment Agenda.
Okrem toho pani Panayotopoulosová zdôrazňuje potrebu integrovať rodový rozmer do programov dôstojnej práce.
In addition, Ms Panayotopoulos stresses the need to integrate a gender dimension into the agendas of decent work.
Ženy dostávajú nižšiu mzdu a nie sú kvalifikované tak ako ich kolegovia a hrozí im väčšie riziko, že vo vyššom veku budú žiť v chudobe.
Women are less paid and receive less training than their male colleagues and are at higher risk to live in poverty as they get older.
Nakoniec spravodajkyňa opätovne poukazuje na otázky migrujúcich pracovníkov, spomedzi ktorých je takmer polovica žien, a ktorí tiež tvoria zvyšujúci sa podiel svetových pracovných síl.
Lastly, the draftsperson recalls the issues of migrant workers, of whom women now represent nearly half, and who constitute also a growing share of the world’s workforce.
V roku 2002 bolo vo svete viac ako 86 miliónov migrujúcich pracovníkov, z toho 34 miliónov v rozvojových regiónoch
In 2000 there were more than 86 million migrant workers throughout the world, with 34 million of these indeveloping regions
MOP: „K spravodlivej dohode pre migrujúcich pracovníkov v globálnej ekonomike” (Towards a fair deal for migrant workers in the global economy), správa IV, konferencia MOP, 92. zasadanie, Ženeva, 2004. .
ILO: "Towards a fair deal for migrant workers in the global economy", Report IV, International Labour Conference, 92nd Session, Geneva, 2004. .
Podľa odhadov MOP z roku 2004 vykonávalo 2,45 miliónov ľudí nútenú prácu v dôsledku nezákonného obchodu cez medzinárodné hranice.
The ILO estimated in 2004 that 2.45 million people in forced labour had been trafficked across international boundaries.
Z tohto počtu bolo približne 43 percent určených pre komerčné sexuálne vykorisťovanie a jedna tretina pre hospodárske vykorisťovanie
Of these, about 43 per cent had been destined for commercial sexual exploitation and a third for economic exploitation
MOP: Globálna aliancia proti nútenej práci, Globálna správa na základe následných opatrení k Deklarácii MOP, správa I (B), konferencia MOP, 93. zasadanie, Ženeva, 2004, ods. 60. .
ILO: "A global alliance against forced labour", Global Report under the follow-up to the ILO Declaration, Report I (B), International Labour Conference, 93rd Session, Geneva, 2004, para.60. .