natgillin/translations-raw huggingface dataset:
i) celoživotného vzdelávania a zvýšených investícií do ľudských zdrojov zo strany podnikov, obzvlášť malých a stredných podnikov, prostredníctvom podpory zodpovedného prístupu a zakladania podnikov, vypracovania a zavádzania systémov a stratégií celoživotného vzdelávania, ktoré zabezpečia lepší prístup k vnútropodnikovej odbornej príprave, najmä všetkých nízkokvalifikovaných, vysokokvalifikovaných a starších pracovníkov, transparentnosti kvalifikácií a pôsobností vrátane uznávania platnosti kvalifikácie nadobudnutej v zahraničí, rozširovania IT a manažérskych spôsobilostí a podpory podnikateľstva a inovácie;
(i) lifelong learning and increased investment in human resources by enterprises, especially SMEs, and workers, through the promotion of responsibility-taking and business start-ups, the development and implementation of lifelong learning systems and strategies which ensure improved access to in-house training of , in particular, all low-skilled workers, highly-skilled workers and older workers, transparency of qualifications and competencies including accreditation of those acquired abroad , dissemination of ICT skills and the promotion of entrepreneurship and innovation.
Článok 3 odsek 1 bod (a) bod (ii)
Article 3, paragraph 1, point (a), point (ii)
(ii) očakávanie a pozitívne riadenie ekonomických zmien, hlavne prostredníctvom navrhovania a rozširovania inovatívnych a produktívnejších foriem organizácie práce, vrátane lepšieho zdravotného stavu a bezpečnosti, určovania budúcich profesných a kvalifikačných požiadaviek a rozvoja špecifických služieb zamestnanosti, odpornej prípravy a podpory v kontexte reštrukturalizácie podniku a sektora.
(ii) the anticipation and positive management of economic change, notably through the design and dissemination of innovative and more productive forms of work organisation, including better health and safety, the identification of future occupational and skills requirements, and the development of specific employment, training and support services to workers in the context of company and sector restructuring.
(ii) očakávanie a pozitívne riadenie ekonomických zmien, hlavne prostredníctvom zvyšovania priemyselných investícií, najmä zo strany malých a stredných podnikov, navrhovania a rozširovania inovatívnych a produktívnejších foriem organizácie práce , zvyšovaním kvality pracovných podmienok vrátane zdravotných a bezpečnostných podmienok na pracovisku tým, že sa poskytne osobitná podpora malým a stredným podnikom a mikro podnikov a ich zastupiteľských organizácií na národnej, regionálnej a miestnej úrovni pri zavádzaní existujúcich právnych predpisov, ako aj podporou primeranej rovnováhy medzi bezpečnosťou a pružnosťou, určovania budúcich profesných a kvalifikačných požiadaviek , adekvátnej ponuky možností práce na čiastočný úväzok, rozvoja špecifických služieb zamestnanosti, profesionálnej a odbornej prípravy , ako aj presunom pracovníkov na iné pracovné miesta a rozvojom podporných služieb na zlepšenie ochrany pracovníkov pred vplyvmi reštrukturalizácie podniku a sektora.
(ii) the anticipation and positive management of economic change, notably through increased industrial investment, especially by SMEs, the design and dissemination of innovative and more productive forms of work organisation, the improvement of quality of the workplace, including health and safety at work, by giving specific support to SMEs and micro-businesses and their representative organisations at national, regional and local level in the implementation of existing legislation and by promoting an appropriate balance between safety and flexibility, the identification of future occupational and skills requirements, the adequate supply of possibilities for part-time work, the development of specific employment, occupational and training services , as well as outplacement and support services to improve the protection of workers from the effects of company and sector restructuring.
Článok 3 odsek 1 písmeno b
Article 3, paragraph 1, point (b)
b) rozširovanie prístupu uchádzačov o zamestnanie a neaktívnych osôb k zamestnaniu, prevencia nezamestnanosti, predlžovanie dĺžky doby strávenej v zamestnaní a zvyšovanie účasti žien a prisťahovalcov na trhu práce, najmä prostredníctvom podporovania:
(b) enhancing access to employment of job seekers and inactive people, preventing unemployment, prolonging working lives and increasing participation in the labour market of women and migrants, in particular by promoting:
b) rozširovanie prístupu a trvalé začlenenie uchádzačov o zamestnanie a neaktívnych osôb do trhu práce , a najmä hľadanie riešení dlhodobej nezamestnanosti a cezhraničnej integrácie trhov práce, prevencia nezamestnanosti a návratov do nezamestnanosti , predlžovanie dĺžky doby strávenej v zamestnaní a zvyšovanie účasti žien, osôb so zdravotným postihnutím , legálnych prisťahovalcov, neaktívnych osôb v práceschopnom veku, starších ako 40 rokov, dlhodobo nezamestnaných a príslušníkov etnických menšín – najmä Rómov – na trhu práce, najmä prostredníctvom podporovania:
(b) enhancing access to employment and the sustainable inclusion in the labour market of job seekers and inactive people, particularly searching for solutions to long-term and youth unemployment and the cross-border integration of labour markets, preventing unemployment, and its recurrence, prolonging working lives and increasing participation in the labour market of women , people with disabilities, legal migrants , inactive people over 40 but still of working age, the long-term unemployed and members of ethnic minorities – especially the Roma – in particular by promoting:
Článok 3 odsek 1 písmeno b pododsek i
Article 3, paragraph 1, point (b), point (i)
i) modernizácie a posilňovania inštitúcií trhu práce, hlavne úradov práce;
(i) the modernisation and strengthening of labour market institutions, in particular employment services;
i) modernizácie a posilňovania inštitúcií trhu práce, hlavne úradov práce a iných iniciatív, podporujúcich stratégiu plnej zamestnanosti v Európskej únii a jej členských štátoch;
(i) the modernisation and strengthening of labour market institutions, in particular employment services and other initiatives in the context of the European Union’s and the Member States’ strategies for full employment;
Článok 3 odsek 1 bod (b) bod (ii)
Article 3, paragraph 1, point (b), point (ii)
ii) zavádzania aktívnych a preventívnych opatrení zabezpečujúcich včasné určenie potrieb a individualizovanej podpory, hľadania zamestnania a mobility, samostatnej zárobkovej činnosti a vytvárania podnikov;
(ii) the implementation of active and preventive measures ensuring early identification of needs and personalised support, job search and mobility, self-employment and business creation;
zavádzania aktívnych a preventívnych opatrení zabezpečujúcich včasné určenie potrieb a individualizovanej profesijnej podpory, poradenstva o odborného vzdelávania v rámci individuálnych akčných plánov, hľadania zamestnania, presunu pracovníkov na iné pracovné miesta a mobility, ako aj opatrení, ktoré povzbudia samostatnú zárobkovú činnosť a vytváranie podnikov, vytváranie podnetov a podporu pracovných podmienok, ktoré umožnia dlhšie udržať ľudí v zamestnaní ; osobitných opatrení, ktoré umožnia mladým ľuďom prístup na trh práce, najmä vytváraním príležitostí na praktickú odbornú prípravu a podnikateľských podnetov; využívania sociálneho hospodárstva a sprostredkovateľského modelu pracovného trhu v úsilí o úplnej zamestnanosť; príspevkov na starostlivosť o deti a na dopravu ako mechanizmov, ktoré povzbudia neaktívne osoby a nezamestnaných k práci;
(ii) the implementation of active and preventive measures ensuring early identification of needs and personalised career support , advice and training in connection with individual action plans, job search , outplacement and mobility, as well as measures encouraging self-employment and business creation, creation of incentives and promotion of working conditions likely to keep people in employment for longer; specific measures to promote young people's access to the labour market, in particular through the establishment of occupational traineeships and entrepreneurship incentives; the use of the social economy and the intermediate labour market model on a pathway to full employment; childcare and transport support as mechanisms to encourage inactive people and the unemployed to work ;
Článok 3 odsek 1 bod (b) bod (iii)
Article 3, paragraph 1, point (b), point (iii)
iii) konkrétnych opatrení na zvýšenie udržateľnej účasti a postupu žien v zamestnaní, na zníženie segregácie na trhu práce na základe pohlavia, vrátane zamerania sa na korene rozdielov v príjmoch medzi pohlaviami, a na zosúladenie pracovného a súkromného života aj umožnením prístupu k starostlivosti o deti a o odkázané osoby ;
(iii) specific action to increase sustainable participation and progress of women in employment, to reduce gender-based segregation in the labour market including by addressing the roots of the gender pay gaps , and to reconcile work and private life including by facilitating access to childcare and care for dependent persons ;
(iii) zaradenia do hlavného prúdu a konkrétnych opatrení na zlepšenie prístupu k zamestnaniu a na zvýšenie udržateľnej účasti a postupu žien v zamestnaní, na odstránenie priamej a nepriamej segregáciena trhu práce na základe pohlavia, vrátane zamerania sa na korene rozdielov v príjmoch medzi pohlaviami, osobitná pozornosť by sa mala venovať ženám, ktoré majú v úmysle vrátiť sa na pracovný trh po materskej alebo rodičovskej dovolenke a ženám prepusteným z dôvodu nadbytočnosti a ktorým chýba len niekoľko rokov, aby mali nárok na dôchodok;
(iii) mainstreaming and specific action to improve access to employment and increase sustainable participation and progress of women in employment, to eliminate direct and indirect gender-based segregation in the labour market including by addressing the roots of the gender pay gaps; special attention should be given to women wishing to re-enter the job market after maternity or parental leave, and women made redundant who have only a few years left to qualify for pension rights;
Článok 3 odsek 1 bod (b) bod (iii a) (nové)
Article 3, paragraph 1, point (b), point (iii a) (new)
(iii a) konkrétnych opatrení na zosúladenie pracovného a súkromného života aj umožnením prístupu k starostlivosti o deti a o odkázané osoby;
(iiia) promotion of specific measures to reconcile work and private life, including the facilitating of access to childcare and care for dependent persons ;
Článok 3 odsek 1 bod (b) bod (iv a) (nový)
Article 3, paragraph 1, point (b), point (iv a) (new)
(iva) konkrétnych opatrení na vyrovnanie osobitných obmedzení vyplývajúcich z osobitostí najvzdialenejších regiónov v súlade s článkom 299 ods. 2 Zmluvy.
(iva) special measures to offset the particular constraints arising from the special characteristics of the outermost regions, in accordance with Article 299(2) of the Treaty;
Článok 3 odsek 1 bod (b) bod (iv b) (nový)
Article 3, paragraph 1, point (b), point (iv b) (new)
ivb) duševného zdravia ekonomicky neaktívnych osôb v prípade potreby.
(ivb) mental health support to economically inactive people, where appropriate.
Článok 3 odsek 1 bod (c)
Article 3, paragraph 1, point (c)
c) posilňovanie sociálnej integrácie znevýhodnených osôb a boj s diskrimináciou, najmä prostredníctvom podporovania:
(c) reinforcing social inclusion of people at a disadvantage and combating discrimination, in particular by promoting:
c) posilňovanie sociálnej integrácie a trvalého začlenenia znevýhodnených osôb do pracovného trhu, ako aj boj proti sociálnemu vylúčeniu a všetkým druhom diskriminácie na pracovnom trhu a v komunitách vo všeobecnosti , napríklad prostredníctvom podporovania:
(c) reinforcing social inclusion and sustainable inclusion in the labour market of people at a disadvantage and combating social exclusion and all kinds of discrimination in the labour market and communities at large , for example by promoting:
Článok 3 odsek 1 bod (c) bod (i)
Article 3, paragraph 1, point (c), point (i)
(i) ciest k integrácii v zamestnaní pre znevýhodnených ľudí, ľudí vyradených zo spoločnosti, ľudí s neukončeným vzdelaním, menšiny a postihnutých ľudí , prostredníctvom opatrení zamestnateľnosti, a to aj vrátane oblasti sociálnej ekonomiky, sprievodných akcií a príslušných služieb sociálnej podpory a starostlivosti;
(i) pathways to integration in employment for disadvantaged people, people experiencing social exclusion, early school leavers, minorities and people with disabilities, through employability measures, including in the field of the social economy, accompanying actions and relevant social support and care services;
Článok 3 odsek 1 bod (c) bod (i a) (new)
Article 3, paragraph 1, point (c), point (i a) (new)
(ia) konkrétnych opatrení na posilnenie sociálnej integrácie prisťahovalcov a zvýšenie ich účasti na zamestnanosti, vrátane poradenských služieb a jazykovej prípravy a uznávania platnosti kvalifikácie nadobudnutej v zahraničí.
(ia) promotion of specific measures to improve the social inclusion of migrants and increase their participation in employment, e.g. through advisory services, language teaching and the validation of skills obtained abroad;
Článok 3 odsek 1 písmeno c pododsek ii
Article 3, paragraph 1, point (c), point (ii)
ii) rôznosti na pracovisku a boja proti diskriminácii v prístupe na pracovný trh prostredníctvom zvyšovania informovanosti a zapájania miestnych komunít a podnikov.
(ii) diversity in the workplace and the combat against discrimination in accessing the labour market through awareness-raising and the involvement of local communities and enterprises.
ii) rôznosti na pracovisku a bojom proti diskriminácii odbornou prípravou, podporou prístupu na pracovný trh a postupu na ňom, zvyšovaním informovanosti a zapájaním miestnych komunít a podnikov a podporou miestnych rozvojových iniciatív, ako sú mestské sociálne projekty, iniciatívy zamerané na celoživotné vzdelávanie a aktívne občianstvo.
(ii) diversity in the workplace and combating discrimination through vocational training, encouraging access, participation and progress within the labour market , by raising the awareness and involvement of local communities and enterprises and promoting local development initiatives, such as urban social projects, lifelong learning and active citizenship;
Článok 3 odsek 1 bod (c) poin (ii a) (nové)
Article 3, paragraph 1, point (c), point (ii a) (new)
(ii a) vytvárania pracovných miest pre osoby so zdravotným postihnutím a ochoty zamestnávateľov zamestnávať osoby so zdravotným postihnutím;
(iia) the creation of jobs suitable for people with disabilities, and the willingness on the part of employers to employ people with disabilities;
Článok 3 odsek 1 písmeno c pododsek ii b (nové)
Article 3, paragraph 1, point (c), point (ii b) (new)
ES L 303, 2.12.2000, s.16.
* OJ L 303 , 2.12.2000, p.16.
Článok 3 odsek 1 písmeno c pododsek ii c (nové)
Article 3, paragraph 1, point (c), point (ii c) (new)
ii c) opatrení na uľahčenie opätovného vstupu osôb zo znevýhodnených skupín, napr. osôb so zdravotným postihnutím alebo opatrovníkov odkázaných osôb, na trh práce;
(iic) actions to facilitate the re-entry to the labour market of those from disadvantaged groups such as persons with disabilities and people providing care for dependent persons;
Článok 3 odsek 1 písmeno c pododsek ii d (nové)
Article 3, paragraph 1, point (c), point (ii d) (new)
ii d) susedskej zodpovednosti, riadiacich schopností a demokracie – s cieľom dopomôcť jednotlivcom, dobrovoľníkom a spoločenským skupinám k schopnostiam, posilniť ich spolupôsobenie v spoločenskom živote a priviesť znevýhodnených jednotlivcov k zamestnaniu a k iným možnostiam na trhu práce;
(iid) neighbourhood ownership, leadership and democracy - to equip individuals, voluntary and community groups with the skills to enhance their participation in community life as well as connecting disadvantaged individuals with employment and other opportunities in the labour market;
Článok 3 odsek 1 písmeno d
Article 3, paragraph 1, point (d)
(d) mobilizácia pre reformy v oblasti zamestnanosti a integrácie, najmä presadzovaním rozvoja partnerstiev a zmlúv cez vytvorenie siete zainteresovaných subjektov na národnej, regionálnej a miestnej úrovni.
(d) mobilising for reforms in the fields of employment and inclusion, in particular by promoting the development of partnerships and pacts through networking of relevant stakeholders at national, regional and local level.
(d) mobilizácia pre reformy zamerané na úplnú zamestnanosť, zvýšenú kvalitu práce a integráciu, najmä presadzovaním zakladania podnikov a širšieho rozvoja a realizácie partnerstiev a zmlúv cez vytvorenie siete zainteresovaných subjektov na nadnárodnej , národnej, regionálnej a miestnej úrovni, akými sú sociálni partneri a mimovládne organizácie najmä v oblasti sociálnej integrácie a rovnosti príležitostí pre mužov a ženy a miestnych iniciatív v oblasti zamestnanosti a územné zmluvy zamestnanosti, aby sa zvýšila zamestnanosť, zručnosti a príležitosti a aby sa zlepšili výsledky.
(d) mobilising for reforms that push for full employment , increased quality of work and inclusion, in particular by promoting business start-ups and the further development and implementation of partnerships and pacts through networking of relevant stakeholders at transnational, national, regional and local level , such as social partners and non-governmental organisations, especially those in the fields of social inclusion and equal opportunities for men and women, and of local employment initiatives and territorial employment pacts , in order to increase employment, skills and opportunities, and improve outcomes.
Článok 3 odsek 2 písmeno a pododsek i
Article 3, paragraph 2, point (a), point (i)
i) zavádzania reforiem do systémov vzdelávania a odbornej prípravy, obzvlášť so zámerom zvyšovať ich schopnosť reagovať na potreby spoločnosti založenej na poznatkoch, zvyšovať význam východiskového vzdelávania a odbornej prípravy pre trh práce a sústavne aktualizovať kvalifikáciu pedagogických a iných pracovníkov;
(i) the implementation of reforms in education and training systems, especially with a view to raising their responsiveness to the needs of a knowledge-based society, improving the labour market relevance of initial education and training and continually updating of skills of teaching and other personnel;
i) zavádzania reforiem do systémov vzdelávania a odbornej prípravy, zameraných na prípravu jednotlivcov na samostatnú prácu a na podporu zodpovedného prístupu a zakladania podnikov , so zámerom zvyšovať schopnosť ľudí reagovať na potreby spoločnosti založenej na poznatkoch a ich potrebu celoživotného vzdelávania , zvyšovať význam východiskového vzdelávania a odbornej prípravy pre trh práce a sústavne aktualizovať kvalifikáciu pedagogických a iných pracovníkov;
(i) the implementation of reforms in education and training systems designed to prepare individuals to work independently and to promote responsibility-taking and business start-ups , with a view to raising people's responsiveness to the needs of a knowledge-based society and the need for lifelong learning, improving the labour market relevance of initial education and training and continually updating the skills of teaching and other personnel;
Článok 3 odsek 2 bod (a) bod (ii)
Article 3, paragraph 2, point (a), point (ii)
(ii) zvýšenej účasti na celoživotnom vzdelávaní a odbornej príprave, aj prostredníctvom opatrení na dosiahnutie významného poklesu v počte žiakov, ktorí predčasne odídu zo školy a zvýšeného prístupu k východiskov ému odborn ému a terciálnemu vzdelávaniu;
(ii) increased participation in education and training throughout the life-cycle, including through action to achieve a significant decline in early school leaving and increased access to initial vocational and tertiary education;
(ii) zvýšenej účasti na celoživotnom vzdelávaní a odbornej príprave, aj prostredníctvom opatrení na dosiahnutie významného poklesu v počte žiakov, ktorí predčasne odídu zo školy alebo sú vyčleňovaní a zvýšeného prístupu k východiskov ej odborn ej príprave a vzdelávaniu na všetkých úrovniach ;
(ii) increased participation in education and training throughout the life-cycle, including through action to achieve a significant decline in early school leaving and segregation and increased access to initial vocational training and to education at all levels ;
Článok 3 odsek 2 bod (a) bod (iii)
Article 3, paragraph 2, point (a), point (iii)
(iii) rozvoja ľudského potenciálu vo výskume a inovácii, hlavne prostredníctvom postgraduálneho štúdia a odbornej prípravy výskumných pracovníkov a tým súvisiacich sieťových aktivít medzi univerzitami, výskumnými centrami a podnikmi.
(iii) the development of human potential in research and innovation, notably through post-graduate studies and training of researchers and related networking activities between universities, research centres and enterprises.
(iii) rozvoja ľudského potenciálu vo výskume a inovácii, hlavne prostredníctvom postgraduálneho štúdia a odbornej prípravy a s tým súvisiacich sieťových aktivít medzi univerzitami, výskumnými centrami a podnikmi formou verejno-súkromných partnerstiev alebo iných druhov spolupráce medzi rozličnými hospodárskymi a sociálnymi subjektmi .
(iii) the development of human potential in research and innovation, notably through post-graduate studies and training and related networking activities between universities, research centres and enterprises in the form of public-private partnerships or other types of cooperation between the various economic and social players;
Článok 3 odsek 2 bod (a) bod (iii a) (nový)
Article 3, paragraph 2, point (a), point (iii a) (new)
iiia) prispôsobovania pracovného prostredia po zohľadnení otázok vyváženosti pracovného a súkromného života;
(iiia) the adaptation of the workplace environment to give consideration to issues of work/life balance;
Článok 3 odsek 2 písmeno b
Article 3, paragraph 2, point (b)
b) Posilňovanie inštitucionálnej kapacity a efektívnosti verejných správ a verejnoprávnych služieb na národnej, regionálnej a miestnej úrovni, aby prijali reformy a vhodný systém riadenia obzvlášť v oblasti ekonomiky, zamestnanosti, sociálnej, environmentálnej oblasti a oblasti súdnictva, najmä presadzovaním:
(b) Strengthening institutional capacity and the efficiency of public administrations and public services at national, regional and local level to embrace reforms and good governance especially in the economic, employment, social, environmental and judicial fields, in particular by promoting:
b) Posilňovanie inštitucionálnej kapacity a efektívnosti verejných správ a verejnoprávnych služieb, sociálnych partnerov, občianskej spoločnosti a mimovládnych organizácií na národnej, regionálnej a miestnej úrovni, aby prijali reformy a vhodný systém riadenia obzvlášť v oblasti ekonomiky, zamestnanosti, sociálnej, environmentálnej oblasti a oblasti súdnictva, najmä presadzovaním:
(b) Strengthening institutional capacity and efficiency of public administration, public services, the social partners, civil society and non-governmental organisations at national, regional and local level to embrace reforms and good governance, especially in the economic, employment, social, environmental and judicial fields, in particular by promoting:
Článok 3 odsek 2 bod (b) bod (ii)
Article 3, paragraph 2, point (b), point (ii)
(ii) budovanie kapacít v predkladaní politík a programov, a to aj so zreteľom na výkon legislatívy, hlavne prostredníctvom odbornej prípravy manažérov a pracovníkov a špecifickej podpory kľúčových služieb, inšpektorátov a sociálno-ekonomických činiteľov vrátane sociálnych partnerov a príslušných nevládnych organizácií.
(ii) capacity building in the delivery of policies and programmes, including with regard to the enforcement of legislation, especially through managerial and staff training and specific support to key services, inspectorates and socio-economic actors including social partners and relevant non-governmental organisations.