natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Článok 13 Zmluvy o Európskom spoločenstve požaduje, aby sa odstránila diskriminácia z dôvodu pohlavia, rasy, etnickej príslušnosti, náboženstva alebo viery, postihnutia, veku alebo sexuálnej orientácie.
Article 13 of the Treaty establishing the European Community calls for action to combat discrimination based on sex, racial or ethnic origin, religion or belief, disability, age or sexual orientation.
Apreto treba pri posudzovaní dostupnosti a výsledkov programu brať do úvahy špecifické potreby postihnutých osôb s cieľom zabezpečiť ich úplný a rovnocenný prístup k činnostiam financovaných programom PROGRESSa výsledkom a hodnoteniu týchto činností vrátane náhrad dodatočných nákladov, ktoré postihnutým osobám vzniknú.
Therefore, when considering the accessibility and results of the programme the particular needs of people with disabilities should be taken into account in terms of ensuring their full and equal access to the activities funded by PROGRESS and the results and evaluation of those activities, including the compensation of additional costs incurred by disabled persons.
Dlhoročná skúsenosť s odstaňovaním určitých foriem diskriminácie nevynímajúc rodovú diskrimináciu, môže poslúžiť aj na odstánenie podobnej diskriminácie.
Experience gained over many years of combating certain forms of discrimination, including discrimination based on sex, may be useful in combating other kinds of discrimination
L 373 z 21.12.2004, s.
OJ L 373, 21.12.2004, p.
(9) Rovnaké zaobchádzanie s osobami bez ohľadu na pohlavie je kľúčovým princípom práva Spoločenstva a smernice spolu s inými právnymi úpravami prijatými na základe tohto princípu hrajú dôležitú úlohu v zlepšovaní situácie žien.
(9) Equal treatment for women and men is a fundamental principle of Community law and the Directives and other acts adopted on the basis of this principle have played a major part in improving the situation of women.
Skúsenosti s krokmi podniknutými na úrovni Spoločenstva dokazujú, že podporovanie rovnosti pohlaví v opatreniach EÚ a boj proti diskriminácii v praxi si vyžadujú kombináciu nástrojov zahŕňajúcich legislatívu, finančné nástroje a uplatňovanie princípu rovnosti medzi mužmi a ženami zameranú na vzájomné podporovanie sa jednotlivých nástrojov.
Experience of action at Community level has shown that promoting gender equality in EU policies and combating discrimination in practice call for a combination of instruments involving legislation, funding tools and mainstreaming designed to reinforce one another.
Spolu s rodovým hľadiskom (gender mainstreaming) by rovnosť medzi mužmi a ženami mala byť integrovaná do všetkých častí programu.
In line with the principle of gender mainstreaming, equality between men and women should be integrated into all sections of the Programme.
(9) Rovnaké zaobchádzanie s osobami bez ohľadu na pohlavie je podľa článkov 2 a 3 Zmluvy o Európskom spoločenstve kľúčovým princípom práva Spoločenstva a smernice spolu s inými právnymi úpravami prijatými na základe tohto princípu hrajú dôležitú úlohu v zlepšovaní situácie žien.
(9) Equal treatment for women and men is a fundamental principle of Community law pursuant to Articles 2 and 3 of the Treaty establishing the European Community, and the Directives and other acts adopted on the basis of this principle play a major part in improving the situation of women.
Spolu s rodovým hľadiskom (gender mainstreaming) sa musí rovnosť medzi ženami a mužmi zohľadňovať vo všetkých častiach programu a opatreniach .
In line with the principle of gender mainstreaming, equality between women and men should be taken into account in all sections and activities of the Programme.
(9a) Mimovládne organizácie, ktoré sú na regionálnej, národnej úrovni alebo úrovni EÚ hlavnými aktérmi pri úspešnom presadzovaní spoločných cieľov programu, a preto by mali zohrať v rámci rozhodujúcich sietí EÚ dôležitú úlohu v príprave, zavádzaní a kontrole programu.
The involvement of non-governmental organisations active at regional, national and EU levels is important for the successful implementation of the Programme’s general objectives, and they should therefore play a substantial part, through relevant EU networks, in devising, implementing and monitoring the Programme.
(10) Ciele navrhovaných opatrení nemôžu dostatočne splnené na úrovni členských štátov kvôli potrebe vymieňania si informácií na úrovni EÚ a šírenia informácií o najlepších skúsenostiach na úrovni Spoločenstva , môžu byť z dôvodu multilaterálneho rozmeru postupov a opatrení Spoločenstva ľahšie dosiahnuté na úrovni Spoločenstva, Spoločenstvo môže prijať opatrenia v súlade s princípom subsidiarity, ako je ustanovené v článku 5 Zmluvy.
(10) Since the objectives of the proposed action cannot be sufficiently achieved by the Member States because of the need for exchange of information at EU-level and the Community-wide dissemination of good practice and can therefore by reason of the multilateral dimension of the Community actions and measures, be better achieved at Community level, the Community may adopt measures in accordance with the principle of subsidiarity as set out in Article 5 of the Treaty.
V súlade s princípom proporcionality podľa tohto článku, toto rozhodnutie neprekračuje hranice nevyhnutné na dosiahnutie týchto cieľov.
In accordance with the principle of proportionality as set out in that Article, this Decision does not go beyond what is necessary to achieve those objectives.
(10) Ciele navrhovaných opatrení nemožno dostatočne plniť na úrovni členských štátov , pretože je potrebná výmena informácií na úrovni EÚ a šírenie informácií o najlepších skúsenostiach na úrovni Spoločenstva, pretože tieto ciele možno z dôvodu multilaterálneho rozmeru postupov a opatrení Spoločenstva ľahšie dosiahnuť na úrovni Spoločenstva, Spoločenstvo môže prijať opatrenia v súlade s princípom subsidiarity, ako je ustanovené v článku 5 Zmluvy.
(10) Since the objectives of the proposed action cannot be sufficiently achieved at Member State level because of the need for exchange of information at EU-level and the Community-wide dissemination of good practice , and since therefore these objectives can, by reason of the multilateral dimension of the Community actions and measures, be better achieved at Community level, the Community may adopt measures in accordance with the principle of subsidiarity as set out in Article 5 of the Treaty.
Týmto rozhodnutím sa ustanovuje Program Spoločenstva v oblasti zamestnanosti a sociálnej solidarity nazvaný PROGRESS určený na finančnú podporu a implementáciu cieľov Európskej únie v oblasti zamestnanosti a sociálnych záležitostí , čím prispieva k splneniu cieľov Lisabonskej stratégie v uvedených oblastiach.
This Decision establishes the Community Programme for Employment and Social Solidarity, named PROGRESS, to financially support the implementation of the objectives of the European Union in the employment and social affairs area and thereby contribute to the achievement of the Lisbon Strategy goals in these fields .
Program začne 1. januára 2007 a potrvá do 31. decembra 2013.
It shall run from 1 January 2007 to 31 December 2013.
(2) podporovať rozvoj štatistických nástrojov, metód a spoločných ukazovateľov v oblastiach zahrnutých v programe;
(2) to support the development of statistical tools and methods and common indicators in the areas covered by the programme;
(3) podporovať a monitorovať implementáciu práva a politík Spoločenstva v členských štátoch a hodnotiť ich vplyv;
(3) to support and monitor the implementation of Community law and policies objectives in the Member States and assessing their impact.
(3) podporovať a monitorovať implementáciu práva a politík Spoločenstva v členských štátoch a hodnotiť ich vplyv, predovšetkým v oblasti vytvárania početnejších a lepších pracovných miest;
(3) to support and monitor the implementation of Community law and policies objectives in the Member States and assessing their effectiveness and impact , in particular as regards the creation of more and better jobs ..
Článok 2 bod 4
Article 2, point 4
(4) podporovať spoluprácu, spájanie sa a spoločné učenie sa, identifikáciu a šírenie najlepších skúseností na úrovni EÚ
(4) to promote networking, mutual learning, and identification and dissemination of good practice at EU level .
(4) podporovať spoluprácu, spájanie sa a spoločné učenie sa, identifikáciu a šírenie najlepších skúseností a inovačné postupy aj na regionálnej, národnej a nadnárodnej úrovni
(4) to promote networking, mutual learning, and identification and dissemination of good practice and innovative approaches at regional, national and transnational levels.
Článok 2 bod 5
Article 2, point 5
(5) zvyšovať povedomie verejnosti a zainteresovaných strán o politikách EÚ zahrnutých v každej z piatich sekcií;
(5) to enhance the awareness of the stakeholders and the general public about the EU policies pursued under each of the 5 sections.
Článok 2 bod 6
Article 2, point 6
(6) rozširovať kapacity kľúčových sietí EÚ na propagovanie a podporu politík EÚ.
(6) to boost the capacity of key EU networks to promote and support EU policies.
(6) rozširovať kapacity kľúčových sietí EÚ na propagovanie, podporu a ďalší rozvoj politík EÚ a cieľov a na podporu názorov ich členských organizácií; takéto siete a organizácie musia byť preukázateľne nezávislými organizáciami a musia slobodne konať v širokej škále oblastí, ktoré vplývajú na záujmy ich členov.
(6) to boost the capacity of key EU networks to promote , support and further develop EU policies and objectives and to promote the views of their member organisations; such networks and organisations must be demonstrably independent organisations and as such free to operate across a broad range of areas which impact on the concerns of their members.
Právny základ hlavnej línie o pohlaví treba zohľadňovať vo všetkých častiach a opatreniach programu.
The principle of gender mainstreaming must be taken into account in all programme sections and activities.
Článok 2 odsek 1b (nový)
Article 2, paragraph 1 b (new)
Treba zabezpečiť, aby sa výsledky dosiahnuté v programových úsekoch a opatreniach primerane šírili medzi všetkými účastníkmi a vo verejnosti.
The results achieved in the Programme sections and activities shall be disseminated to those involved and to the public as appropriate.
Okrem toho Komisia nadväzuje potrebné kontakty s Európskym parlamentom, príslušnými nevládnymi organizáciami a sociálnymi partnermi na úrovni EÚ a pravidelne si s nimi vymieňa názory.
The Commission shall also provide the necessary links with the European Parliament, the relevant NGOs and the social partners at EU level and conduct regular exchanges of views with them.
(1) zlepšovania porozumenia situácie v oblasti zamestnanosti, predovšetkým prostredníctvom analýz, výskumov a rozvojom štatistík a spoločných ukazovateľov;
(1) Improving the understanding of the employment situation, in particular through analysis and studies and the development of statistics and indicators.
(2) monotirovania a hodnotenia implementácie európskych usmernení a odporúčaní v oblasti zamestnanosti a analýz interakcie Európskej stratégie zamestnanosti s ostatnými politikami;
(2) Monitoring and evaluating the implementation of the European Employment Guidelines and Recommendations and analysing the interaction between the EES and other policy areas.
(2) monitorovania a hodnotenia implementácie európskych usmernení a odporúčaní a ich vplyvov v oblasti zamestnanosti a analýz interakcie Európskej stratégie zamestnanosti a spoločnej hospodárskej a sociálnej politiky s ostatnými politikami;
(2) Observing and evaluating the implementation of the European Employment Guidelines and their impact and analysing the interaction between the EES and other policy areas and Recommendations and analysing the interaction between the EES and general economic and social policy and other policy areas.
(3) organizovania výmien informácií týkajúcich sa politík a procesov a podporovania vzájomného učenia sa v kontexte Európskej stratégie zamestnanosti;
(3) Organising exchanges on policies and processes and promoting mutual learning in the context of the EES.
(3) organizovania výmen informácií týkajúcich sa politík a osvedčených procesov a inovatívnych postupov, ako aj podporovania vzájomného učenia sa v kontexte Európskej stratégie zamestnanosti;
(3) Organising exchanges on policies , proven processes and innovative approaches and promoting mutual learning in the context of the EES.
Článok 4 bod 4
Article 4, point 4
(4) zvyšovania povedomia, rozširovania informácií a podporovania debát o problémoch v oblasti zamestnanosti a stratégiách medzi regionálnymi a lokálnymi činiteľmi, sociálnymi partnermi a ostatnými zainteresovanými stranami.
(4) Raising awareness, disseminating information and promoting the debate about employment challenges and policies, including among regional and local actors, social partners and other stakeholders.
(4) zvyšovania povedomia, rozširovania informácií a podporovania diskusií o problémoch v oblasti zamestnanosti, o stratégiách a uskutočňovaní národných akčných plánov medzi regionálnymi a lokálnymi činiteľmi, sociálnymi partnermi a ostatnými zainteresovanými stranami
(4) Raising awareness, disseminating information and promoting discussion about employment challenges , policies, and the implementation of national action plans, including among regional and local actors, social partners and other stakeholders.
Článok 4 bod 4a (nový)
Article 4, point 4 a (new)
(1) zlepšovania porozumenia situácie v oblasti problematiky chudoby, sociálnej ochrany a začlenenia, predovšetkým prostredníctvom analýz, výskumov a rozvojom štatistík a spoločných ukazovateľov;
(1) Improving the understanding of poverty issues, social protection and inclusion policies, in particular through analysis and studies and the development of statistics and indicators.
(1) zlepšovania porozumenia situácie v oblasti problematiky sociálneho vylúčenia a chudoby, sociálnej ochrany a začlenenia, predovšetkým prostredníctvom analýz, výskumov a rozvojom štatistík a spoločných ukazovateľov
(1) Improving the understanding of social exclusion and poverty issues, social protection and inclusion policies, in particular through analysis and studies and the development of statistics and common indicators.
Článok 5 bod 4
Article 5, point 2
(2) monitorovania a hodnotenia implementácie otvorenej koordinačnej metódy v oblasti sociálnej ochrany a začlenenia a analýz interakcie tejto metódy s ostatnými politikami;
(2) Monitoring and evaluating the implementation of the Open Method of Coordination in the field of social protection and inclusion and analysing the interaction between this OMC and other policy areas;
(2) monitorovania a hodnotenia implementácie otvorenej koordinačnej metódy v oblasti sociálnej ochrany a začlenenia a analýz interakcie tejto metódy s ostatnými politikami a jej vplyv na národnej úrovni a na úrovni Spoločenstva ;
(2) Monitoring and evaluating the implementation of the Open Method of Coordination in the field of social protection and inclusion and analysing the interaction between this OMC and other policy areas and its impact at national and Community level ;
(3) organizovania výmien informácií týkajúcich sa politík a procesov a podporovania vzájomného učenia sa v kontexte stratégií sociálnej ochrany a začlenenia;
(3) Organising exchanges on policies and processes and promoting mutual learning in the context of the social protection and inclusion strategy.
(3) organizovania výmen informácií týkajúcich sa politík, osvedčených procesov a inovatívnych prístupov a podporovania vzájomného učenia sa v kontexte stratégií sociálnej ochrany a začlenenia
(3) Organising exchanges on policies , good practice and innovative approaches and promoting mutual learning in the context of the social protection and inclusion strategy.
Článok 5 bod 5
Article 5, point 5
(5) rozširovania kapacity kľúčových sietí EÚ na dosahovanie strategických cieľov politík EÚ.
(5) Developing the capacity of key EU networks to pursue EU policy goals.
(5) rozširovania kapacity kľúčových sietí EÚ, aby podporovali a ďalej rozvíjali stratégie a strategické ciele politík EÚ v oblasti sociálnej ochrany a sociálneho začlenenia
(5) Developing the capacity of key EU networks to support and further develop EU policy goals and strategies on social protection and social integration .
Článok 6 úvod
Article 6, introductory phrase
Sekcia 3 podporuje zlepšovanie pracovného prostredia a podmienok vrátane ochrany zdravia a bezpečnosti v práci prostredníctvom:
Section 3 shall support the improvement of the working environment and conditions including health and safety at work by:
Sekcia 3, berúc do úvahy zásadu rodového hľadiska (gender mainstreaming), podporuje zlepšovanie pracovného prostredia a podmienok vrátane ochrany zdravia a bezpečnosti v práci a zosúladenia pracovného a rodinného života prostredníctvom:
Section 3 , taking due account of the principle of gender mainstreaming, shall support the improvement of the working environment and conditions including health and safety at work and reconciling work and family life by:
Článok 6 bod 1
Article 6, point 1
(1) zlepšovania porozumenia situácie vo vzťahu k pracovným podmienkam, predovšetkým prostredníctvom analýz, výskumov a rozvojom štatistík a spoločných ukazovateľov, rovnako ako skúmaním vplyvu existujúcej legislatívy, politík a postupov;
(1) Improving the understanding of the situation in relation to working conditions, in particular through analysis and studies and the development of statistics and indicators, as well as assessing the impact of existing legislation, policies and practices;
(1) zlepšovania porozumenia situácie vo vzťahu k pracovným podmienkam, predovšetkým prostredníctvom analýz, výskumov a rozvojom štatistík a spoločných kvantitatívnych a kvalitatívnych ukazovateľov rozdelených na základe pohlavia a vekovej skupiny , rovnako ako skúmaním účinnosti a vplyvu existujúcej legislatívy, politík a postupov;
(1) Improving the understanding of the situation in relation to working conditions, in particular through analysis and studies and the development of statistics and quantitative and qualitative indicators broken down by gender and age group , as well as assessing the effectiveness and impact of existing legislation, policies and practices;
Článok 6 bod 2
Article 6, point 2
(2) podporovania implementácie pracovného práva EÚ prostredníctvom posilneného monitorovania, školením odborníkov , tvorbou usmernení a spájaním špecializovaných orgánov;
(2) Supporting the implementation of EU labour law through reinforced monitoring, training of practitioners , development of guides and networking amongst specialised bodies;
(2) podporovania implementácie pracovného práva EÚ prostredníctvom účinného monitorovania, organizovania odborných seminárov , tvorbou usmernení a spájaním špecializovaných orgánov vrátane sociálnych partnerov;
(2) Supporting the implementation of EU labour law through effective monitoring, holding seminars for those working in the field , development of guides and networking amongst specialised bodies , including the social partners ;;
Článok 6 odsek 3
Article 6, point 3
(3) iniciovania preventívnych krokov a podporovaním prevencie v oblasti ochrany zdravia a bezpečnosti pri práci;
(3) Initiating preventive actions and fostering the prevention culture in the field of health and safety at work;
(3) iniciovania preventívnych krokov a podporovaním oblasti ochrany zdravia a bezpečnosti pri práci;
(3) Initiating preventive actions and fostering health and safety at work;
Článok 6 bod 4
Article 6, point 4
(4) zvyšovania povedomia, rozširovania informácií a podporovania debát o problémoch v oblasti pracovných podmienok.
(4) Raising awareness, disseminating information and promoting the debate about the key challenges and policy issues in relation to working conditions.
(4) zvyšovania povedomia, rozširovania informácií a podporovania diskusií - aj medzi sociálnymi partnermi - o problémoch v oblasti sociálneho zabezpečenia , pracovných podmienok a kvality pracovných miest vrátane zosúladenia pracovného a rodinného života .
(4) Raising awareness, disseminating information and promoting discussion, including discussion between the social partners, about the key challenges and policy issues in relation to social security, working conditions and the quality of employment, including the importance of reconciling work and family life .
Článok 6 bod 4a (nový)
Article 6, point 4 a (new)
(4a) zvyšovania povedomia, rozširovania informácií a podporovania diskusií o všeobecných problémoch súvisiacich s nelegálnou prácou s cieľom zabezpečiť, aby sa riešili otázky zdravia, bezpečnosti a pracovných podmienok, ktoré sa týkajú migrujúcich pracovníkov, ako aj občanov EÚ, a aby sa dodržiavali príslušné normy.
(4a) Raising awareness, disseminating information and promoting discussion on the general question of illegal employment in order to ensure that the issues of health and safety and working conditions which affect migrants and EU citizens alike will be dealt with and relevant standards met.
Článok 7 úvod
Article 7, introductory part
Sekcia 4 bude podporovať efektívnu implementáciu princípu nediskriminácie a podporovať jeho uplatnenie v politikách EÚ prostredníctvom:
Section 4 shall support the effective implementation of the principle of non-discrimination and promote its mainstreaming in EU policies by:
Sekcia 4 bude podporovať efektívnu implementáciu princípu nediskriminácie, podporovať jeho uplatnenie vo všetkých politikách EÚ prostredníctvom
Section 4 shall support the effective implementation of the principle of non-discrimination and promote its mainstreaming in all EU policies by:
Článok 7 bod 1
Article 7, point 1
(1) zlepšovania porozumenia situácie v oblasti problematiky diskriminácie, predovšetkým prostredníctvom analýz, výskumov a rozvojom štatistík a ukazovateľov, ako aj odhadovaním vplyvu existujúcej legislatívy, politík a postupov;
(1) Improving the understanding of the situation in relation to discrimination in particular through analysis and studies and the development of statistics and indicators as well as assessing the impact of existing legislation, policies and practices ;
(1) zlepšovania porozumenia situácie v oblasti problematiky diskriminácie a boja proti nej, predovšetkým prostredníctvom analýz, výskumov a rozvojom štatistík a ukazovateľov, ako aj odhadovaním účinnosti a vplyvu existujúcej legislatívy, politík a postupov;
(1) Improving the understanding of the situation in relation to discrimination and action taken in this respect, in particular through analysis and studies and the development of statistics and indicators as well as assessing the effectiveness and impact of existing legislation, policies and practices ;
Článok 7 bod 2
Article 7, point 2
(2) podporovania implementácie anitidiskriminačného práva EÚ prostredníctvom posilneného monitorovania, školenia odborníkov , tvorby usmernení a spájania špecializovaných orgánov;
(2) Supporting the implementation of EU anti-discrimination legislation through reinforced monitoring, training of practitioners and networking amongst specialised bodies dealing with anti-discrimination;
(2) podporovania implementácie anitidiskriminačného práva EÚ prostredníctvom účinného monitorovania, organizovania odborných seminárov , tvorby usmernení a spájania špecializovaných orgánov, ktoré sa zaoberajú bojom proti diskriminácii ;
(2) Supporting the implementation of EU anti-discrimination legislation through effective monitoring, holding seminars for those working in the field and networking amongst specialised bodies dealing with anti-discrimination;
Článok 7 bod 3
Article 7, point 3
(3) zvyšovania povedomia, rozširovania informácií a podporovania diskusií o problémoch v oblasti diskriminácie a usmerňovania antidiskriminačných politík v postupoch Únie;
(3) Raising awareness, disseminating information and promoting the debate about the key challenges and policy issues in relation to discrimination and the mainstreaming of anti-discrimination in EU policies;
Článok 7 bod 4
Article 7, point 4
(4) rozširovania kapacity kľúčových sietí Únie na dosahovanie strategických cieľov Únie.
(4) Developing the capacity of key EU networks to pursue EU policy goals;