natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Parlament a Rada začnú 27. októbra zmierovacie konanie v trvaní 21 dní, počas ktorých sa budú snažiť nájsť kompromis o spoločnej podobe rozpočtu.
On 27 October, Parliament and the Council start a conciliation period of 21 days to agree on a joint text.
Ak sa dohodnú, konečný rozpočet bude prijatý v novembri 2010.
If they can agree, the final budget will be approved in mid-November.
-//EP//TEXT IM-PRESS 20101015BKG87331 0 NOT XML V0//SK
-//EP//TEXT IM-PRESS 20101015BKG87331 0 NOT XML V0//EN
Plne platená 20-týždňová materská dovolenka
Extending maternity leave to 20 weeks with full pay
EP je presvedčený, že minimálna doba materskej dovolenky by mala byť predĺžená zo 14 na 20 týždňov, počas ktorej majú mamičky v každej krajine EÚ dostávať plný plat, pri zachovaní flexibility pre štáty s uplatňovanou rodičovskou dovolenkou.
Minimum maternity leave in the EU should be extended from 14 to 20 weeks with full pay, with some flexibility for countries which already have a form of family-related leave, the European Parliament decided on Wednesday.
Poslanci tiež žiadajú doplnenie zákonov o právo na platenú otcovskú dovolenku v trvaní minimálne 2 týždňov.
An entitlement to paid paternity leave of at least two weeks was also approved by a majority of Members.
Správa EP, vypracovaná poslankyňou Edite Estrela (S&D, PT), bola prijatá pomerom hlasov 390:192:59 v rámci prvého čítania.
In October 2008, the Commission proposed to review the current legislation (directive 92/85), as part of the "work-life balance" package, based on ILO Maternity Protection Convention of 2000.
Väčšina europoslancov EP hlasovala za predĺženie minimálneho povinného trvania materskej dovolenky zo 14 na 20 týždňov (keďže v niektorých členských krajinách EÚ je materská dovolenka kratšia ako 20 týždňov).
MEPs backed the Commission's proposal that out of the total maternity leave, six weeks should be taken after childbirth.
Po celú dobu svojho trvania má byť podľa EP hradená v 100 % výške - t.j., ženy na materskej dovolenke by podľa poslancov mali dostávať 100% ich posledného platu pred začatím materskej dovolenky, alebo 100% ich priemerného mesačného platu pred materskou dovolenkou.
Workers on maternity leave must be paid their full salary, which must be 100% of their last monthly salary or their average monthly salary, states the adopted resolution.
(V návrhu z dielne Komisie sa síce hovorilo o plnom plate, no iba v súvislosti s prvými 6 týždňami.
Under the Commission's original proposal, workers would receive 100% remuneration during the first six weeks of maternity leave.
V zvyšnom čase síce EK tiež odporučila členským krajinám vyplácať ženám na materskej plný plat, no neudávala to ako záväzný princíp.
For the remainder of the leave, the Commission recommended granting full pay.
Odporúčala len, aby vyplácaná suma nebola nižšia, než je miera dávok počas nemocenskej dovolenky).
This was not to be a binding provision but the amount paid was to be no less than sick pay.
Návrh EP je štedrejší než návrh z dielne Európskej komisie aj v dobe trvania materskej dovolenky, keďže EK žiada jej predĺženie len na 18 týždňov.
The draft legislation seeks to lay down minimum rules at EU level.
Okrem toho majú mať pracovníčky nárok slobodne si zvoliť čas, kedy si vyberú "nepovinnú časť" materskej dovolenky, pred pôrodom alebo po ňom.
Member States may introduce or keep existing rules that are more favourable to workers than those laid down in the directive.
Európska komisia prišla s návrhom novely súčasnej legislatívy (Smernica 92/85) v októbri 2008, v rámci "balíka o hľadaní rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom pracujúcich", založenom na Konvencii Medzinárodnej organizácie práce (ILO) o ochrane tehotných žien z roku 2000.
"Maternity cannot be regarded as a burden on social security systems, it is an investment in our future", said rapporteur Edite Estrela (S&D, PT) during the debate in plenary on Monday.
EP žiada členské krajiny EÚ, aby dali podobné práva aj otcom, prostredníctvom plne platenej otcovskej dovolenky v trvaní minimálne 2 týždňov, čerpaných počas materskej dovolenky matky dieťaťa.
Member States are asked to give fathers the right to fully paid paternity leave of at least two weeks within the period of maternity leave.
Niektorí poslanci s tým nesúhlasili, pričom argumentovali tým, že otcovská dovolenka nespadá pod schvaľovanú legislatívu týkajúcu sa "zdravia a bezpečnosti tehotných pracovníčok".
MEPs who opposed this provision argued that paternity leave lies outside the scope of this legislation, which deals with "health and safety of pregnant women".
EP prijal tiež pozmeňujúce návrhy, ktoré zakazujú prepúšťanie tehotných žien zo zamestnania po dobu stanovenú od začiatku tehotenstva až po minimálne 6 mesiacov po skončení materskej dovolenky.
The Parliament also adopted amendments to ban the dismissal of pregnant workers from the beginning of a pregnancy to at least 6 months following the end of the maternity leave.
Okrem toho poslanci dodávajú, že žena vracajúca sa do zamestnania po materskej dovolenke musí mať právo vrátiť sa na svoj post, alebo na "ekvivalentný post", teda na miesto s rovnakým platovým ohodnotením, rovnakou pracovnou kategóriou a rovnakými pracovnými povinnosťami, aké mala pred nástupom na materskú dovolenku.
It also said that women must be entitled to return to their jobs or to "equivalent posts", i.e. a position with the same pay, professional category and duties as before their maternity leave.
Ak s návrhmi EP nebude súhlasiť, bude nasledovať 2. čítanie.
Rapporteur: Edite Estrela (S&D, PT)
20101020IPR88388 Prijatý text bude k dispozícii tu (kliknite na 20. október 2010)
20101020IPR88388 Background note on health and safety of pregnant workers Press Release on Committee vote (23.02.2010) FAQ on health and safety of pregnant workers Impact studies on the costs and benefits of maternity and paternity leave Q&A on the impact assessment Press Release on joint FEMM & EMPL workshops presenting the impact studies (06.10.2010) Profile of Rapporteur Edite ESTRELA (S&D, PT) Adopted text will be available here (click on 20 October)
EP schválil pozmeňujúce návrhy k rozpočtovým pravidlám EÚ, zmenu služobného poriadku pracovníkov európskych inštitúcií a pozmenil rozpočet Únie na rok 2010 - to všetko s cieľom umožniť diplomatickej službe EÚ, známej pod skratkou EEAS, začať svoju činnosť.
The European Parliament on Wednesday adopted changes to the EU financial regulation, the staff rules and the 2010 budget needed for the European External Action Service to be launched.
Poslancom sa podarilo zabezpečiť zvýšenie dohľadu EP nad novým diplomatickým zborom a zaistiť geograficky a rodovo vyvážený prístup v rámci výberu jeho zamestnancov.
MEPs have managed to increase Parliament's overview of the service and to ensure that recruitment will respect geographical and gender balances.
Všetky spomínané zmeny bolo potrebné vykonať predtým, než nová diplomatická služba EÚ (European External Action Service - EEAS) oficiálne začne svoju činnosť.
The budgeting rules (the "financial regulation") of the European External Action Service (EEAS) were amended to ensure transparency and financial accountability.
Dohľad nad rozpočtom a transparentnosť
Budgetary control and transparency
Čo sa týka rozpočtu EEAS, diplomatická služba bude braná ako ďalšia inštitúcia EÚ, to znamená, že bude mať svoju vlastnú sekciu v rozpočte EÚ, rovnako ako je to v prípade ostatných inštitúcií.
In budgetary terms, the EEAS will be treated as an EU institution, that is, it will have its own section in the EU budget like other institutions.
EEAS bude teda podliehať udeľovaniu rozpočtového absolutória, ktoré Európsky parlament každoročne udeľuje všetkým európskym inštitúciám.
The budget will require a discharge from the European Parliament.
Nad prevádzkovým rozpočtom EEAS bude mať dohľad Európska komisia.
The EP will thus exercise its full budgetary and control powers vis-à-vis the EEAS.
S cieľom zabezpečiť rozpočtovú transparentnosť bude musieť Európska komisia spolu s návrhom rozpočtu EÚ zasielať rozpočtovým orgánom - t.j.
The Commission will remain in charge of the service's operational budget.
EP a Rade - aj pracovný dokument, v ktorom podrobne uvedie všetky administratívne a prevádzkové výdavky súvisiace s vonkajšou činnosťou Únie.
To ensure budgetary transparency, the Commission must supply Parliament and the Council with a detailed working document setting out all administrative and operational expenditure relating to EU external action, along with the draft EU budget.
Úloha vedúcich diplomatických delegácií EÚ
Role of heads of delegation
Pred tým, než sa vedúci diplomatických delegácií EÚ ujmu svojich funkcií, budú musieť absolvovať špeciálne rozpočtové školenia.
Before taking up their duties, heads of delegation "must complete specific training courses on the tasks and responsibilities of authorising officers and the implementation of the budget".
Parlamentu budú tiež povinní predkladať potrebné informácie o výdavkoch EEAS a v prípade potreby sa budú musieť zúčastňovať zasadnutia príslušných výborov EP.
The heads of delegation should "fully cooperate" with Parliament, provide necessary information and may be requested to attend committee meetings.
Rozpočtové pravidlá boli prijaté pomerom hlasov 578:39:28, zmeny v rozpočte na rok 2010 súvisiace s EEAS pomerom hlasov 608:41:11.
The budget rules were adopted by 578 votes to 39 with 28 abstentions.
Pravidlá výberu pracovníkov - geograficky a rodovo vyvážený prístup
Staff rules to ensure geographical and gender balance
Nové pravidlá zamestnávania pracovníkov európskych inštitúcií, predostreté v správe europoslanca Bernharda Rapkaya (S&D, DE), boli prijaté pomerom hlasov 513:51:98.
The EEAS staffing rules will be laid down in the compromise text negotiated by Bernhard Rapkay (S&D, DE) on behalf of the EP and approved today by 513 votes to 51 with 98 abstentions.
Na ich základe bude musieť byť akýkoľvek nábor pracovníkov do EEAS uskutočnený na základe najvyššieho štandardu schopnosti, efektívnosti a integrity vybraných kandidátov, pochádzajúcich spomedzi občanov z geograficky čo najširšieho spektra členských krajín Únie.
Recruitment or engagement should be directed to securing for the EEAS the services of officials and temporary staff of the "highest standard of ability, efficiency and integrity, recruited on the broadest possible geographical basis from among nationals of Member States", according to amendments to the staff rules.
V EEAS má byť zabezpečená prítomnosť občanov zo všetkých členských štátov EÚ.
EEAS staff should comprise an "appropriate and meaningful presence of nationals from all the Member States", says the text.
S cieľom zaistiť rodovo vyvážený prístup v rámci nového diplomatického zboru majú byť podporované opatrenia potrebné na zabezpečenie rovnakých príležitostí pre menej zastúpené pohlavie v rámci niektorých skupín postov.
To ensure a gender balance in the new diplomatic service, the agreed text also states that appropriate measures should be taken to promote equal opportunities for the under-represented gender in certain function groups.
Vysoký predstaviteľ pre zahraničné vzťahy má do polovice roku 2013 predložiť správu o implementácií tohto nariadenia, s osobitným dôrazom na rešpektovanie rodových a geografických požiadaviek pri zamestnávaní pracovníkov EEAS.
By mid-2013, the High Representative will table a report on the implementation of this regulation, with a particular emphasis on gender and geographical balance of staff.
Do 30. júna 2013 má EEAS zamestnať pracovníkov spomedzi zamestnancov Generálneho sekretariátu Rady, Komisie a národných diplomatických zborov.
Until 30 June 2013, the EEAS will recruit officials from the Council's General Secretariat, the Commission or national diplomatic services.
Od 1. júla 2013 budú posty v EEAS otvorené aj zamestnancom iných európskych inštitúcií, vrátane pracovníkov Európskeho parlamentu.
From 1 July 2013, access to EEAS posts should be opened up to officials from other EU institutions, such as the European Parliament.
Po plnom obsadení postov v EEAS majú zamestnanci európskych inštitúcií predstavovať 60 % zamestnancov EEAS na postoch administrátorov a minimálne tretina zamestnancov EEAS má pochádzať z radov národných diplomatických zborov členských krajín Únie.
When the EEAS reaches its full capacity, EU officials should represent at least 60% of staff at administrator level and at least one-third of all EEAS staff should come from national diplomatic services.
Zmeny v rozpočte EÚ na rok 2010
Budget 2010 changed to make room for the EEAS
Prijaté zmeny zahŕňajú pridanie desiatej sekcie v rámci rozpočtu EÚ.
The changes include adding a tenth section, with a budget structure and an establishment plan, to the EU budget.
Vytvorí sa tak 100 nových stálych postov a vyčlenia sa prostriedky na 70 ďalších postov pre kontraktuálnych agentov.
A total of 100 new posts and money for 70 contract agents are created, divided between delegations and headquarters.
Čistý finančný dopad na menený rozpočet, vrátane súvisiacich prevádzkových nákladov, predstavuje sumu 9,52 miliónov eur.
The net financial impact of the amending budget, including the related operating expenditure, is €9.52 million.
20101020IPR88408 Prijatý text bude k dispozícii tu (kliknite na 20. október 2010) EEAS: Spoločné tlačové vyhlásenie spravodajcov EP k daným správam Tlačová správa o zmene služobného poriadku (z 18. októbra 2010) Legislatívne observatórium - Pravidlá zamestnávania pracovníkov inštitúcií EÚ Legislatívne observatórium - Finančné pravidlá Legislatívne observatórium -- Zmena rozpočtu EÚ na rok 2010 Profil spravodajcu: Bernhard Rapkay Profil spravodajcu: Ingeborg Gräßle Profil spravodajcu: Crescenzio Rivellini Profil spravodajcu: Roberto Gualtieri Profil spravodajcu: László Surján
20101020IPR88408 EEAS: Joint press statement by Parliament rapporteurs Press release on staff rules, after vote in Legal Affairs Committee (18.10.2010) Press release on budget rules, after vote in Budget and Budgetary Control Committees (28.09.2010) Profile of rapporteur Ingeborg Gräßle (EPP, DE) Profile of rapporteur Crescenzio Rivellini (EPP, IT) Profile of rapporteur Bernhard Rapkay (S&D, DE) Profile of rapporteur Roberto Gualtieri (S&D, IT) Profile of rapporteur László Surján (EPP, HU) Adopted text will be available here (click on 20 October)
Firemní dlžníci budú musieť platiť dlhy do 30 dní
Late payments: Parliament approves general 30-day deadline to pay a bill
Po vstupe smernice do platnosti bude vo všeobecnosti platiť pravidlo, ktoré udáva štátnym aj súkromným podnikom povinnosť zaplatiť svoje pohľadávky voči dodávateľom najneskôr do 30 dní od poskytnutia služby či zakúpenia tovaru.
As a general rule, the deadline for both public and private sectors to pay a bill for goods or services will now be 30 days.
EP sa o prijatie legislatívy, stanovujúcej prísnejšie pravidlá v tejto oblasti, snažil viac než rok.
For over a year the Parliament has pushed to secure more stringent and clear-cut rules on payment periods.
V dnešnom hlasovaní v pléne preto novelu smernice, ktorá je výsledkom dohody medzi EP a Radou, podporili všetky politické skupiny EP.
Parliament's negotiators aimed to avoid loopholes and to ensure that any exceptions to the general deadline are restricted to special circumstances.
Poslanci ju prijali pomerom hlasov 612:12:21.
The agreement, presented to Parliament as a "consolidated amendment" to the report by Parliament's rapporteur Barbara Weiler (S&D, DE), received broad backing from all political groups and was approved with 612 votes in favour, 12 against and 21 abstentions.
Spravodajkyňa k tejto správe, poslankyňa Barbara Weiler, počas rozpravy uviedla: "Táto smernica prispeje k vzniku novej platobnej kultúry.
"This directive will pave the way for a whole new payment culture.
Zamerali sme sa na zabezpečenie toho, aby sa rešpektovali práva malých podnikov, s cieľom zlepšiť tok finančných prostriedkov a vytvoriť lepšie prostredie pre investície zamerané na tvorbu nových pracovných miest".
We have aimed to ensure that the rights of the smaller companies are enforced in order to improve liquidity and create a better climate for investments into new jobs", said Ms Barbara Weiler in the debate on Tuesday evening.
Nové lehoty na zaplatenie dlhov
The new payment periods
Ak v zmluve nie je uvedené inak, všeobecná lehota na zaplatenie dlžnej sumy v súkromných obchodných vzťahoch je stanovená na 30 dní.
For business-to-business payments the general deadline is 30 days unless otherwise stated in the contract.
Pri zmluvnej dohode oboch strán je možné predĺžiť túto lehotu na 60 dní.
If both parties agree, it is possible to go up to 60 days.
Nad 60 dní môže byť platobná lehota predĺžená jedine pri výslovnej dohode zakotvenej v zmluve, aj to jedine v prípade, že to nebude "hrubo nespravodlivé" voči podniku, ktorému sa peniaze dlhujú.
The payment period may be extended beyond 60 days only if "expressly agreed" by the creditor and the debtor in the contract and provided that it is not "grossly unfair" to the creditor.
V obchodných vzťahoch, v ktorých súkromný podnik poskytuje svoje služby alebo predáva tovar orgánom štátnej a verejnej správy platí na zaplatenie 30-dňová lehota.
For public-to-business payments the general deadline is 30 days.
Ak si obe strany želajú predĺžiť túto dobu, dá sa to jedine na základe dohody presne stanovenej v zmluve, pričom to musí byť "objektívne odôvodniteľné" v súvislosti so špecifickou povahou uzatvorenej zmluvy.
If the two parties wish to extend the payment period, this has to be "expressly agreed" and "objectively justified in the light of the particular nature or features of the contract".
Parlamentu sa však po tvrdom boji podarilo presadiť, aby sa lehota nedala za žiadnych okolností predĺžiť na viac než 60 dní.
Parliament fought hard to ensure that under no circumstances may the deadline for public authorities to pay a bill exceed 60 days.
Výnimka pre verejné orgány poskytujúce zdravotnú starostlivosť
Exemption for public entities providing healthcare
Členské krajiny EÚ si na svojom území môžu vybrať lehotu na splácanie pohľadávok verejnými orgánmi poskytujúcimi zdravotnú starostlivosť, jej doba však nesmie presiahnuť 60 dní.
Member states may choose a payment deadline of up to 60 days for public entities providing healthcare.
Táto výnimka bola udelená z dôvodu špecifickej povahy verejných zdravotníckych zariadení a spôsobu ich financovania v rámci systému sociálneho zabezpečenia.
This is because of the special nature of bodies such as public hospitals, which are largely funded through reimbursements under social security systems.
Úroky z omeškania, kompenzácie a verifikačná doba
Interest rate, compensation and verification period
Parlament primäl Radu k tomu, aby pre neplatičov stanovila zákonnú úrokovú sadzbu, vypočítanú z referenčnej úrokovej sadzby navýšenej o aspoň 8 %.
Parliament pushed Council to accept a statutory interest rate on overdue payments of the reference rate plus at least 8%.
Táto suma je chápaná ako kompenzácia za náklady na vymáhanie pohľadávky.
The creditor is also entitled to obtain from the debtor, as a minimum, a fixed sum of € 40, as compensation for recovery costs.
Overovacia doba pre stanovovanie zhody tovaru alebo služby so zmluvou je stanovená na 30 dní.
The verification period for ascertaining that the goods or services comply with the contract terms is set at 30 days.
V prípade mimoriadne zložitých zmlúv môže byť predĺžená, no jedine ak je to výslovne stanovené v zmluve a nie je to "hrubo nespravodlivé" voči podniku, ktorému sa peniaze dlhujú.
This period may be extended in the case of particularly complex contracts, but only if expressly agreed and provided it is not grossly unfair to the creditor.
Parlamentu sa v tejto otázke podarilo zabezpečiť záruky, ktoré garantujú, že overovacia doba nebude môcť byť využívaná ako "legislatívna diera" umožňujúca oneskorené platby.
Parliament secured an undertaking that verification periods may not be used as a loophole to delay payment unnecessarily.
Vstup smernice do platnosti
Next steps
Smernicu teraz ešte musí odobriť Rada, ktorá sa však na jej znení s EP už dohodla, ide teda len o formálne odsúhlasenie.
The agreement now needs to be formally adopted by the Council.
Nová legislatíva vstúpi do platnosti 20 dní po jej uverejnení v Úradnom vestníku EÚ.
The new directive enters into force 20 days after its publication in the EU Official Journal.
Členské štáty následne dostanú na implementáciu nových pravidiel 2 roky.
Member States will then have two years to implement the new measures.
20101020IPR88428 Prijatý text bude k dispozícii tu (kliknite na 20. október 2010) Dohoda medzi EP a Radou Profil spravodajkyne: Barbara Weiler (S&D, DE)
20101020IPR88428 Adopted text will be available here (click on 20 October) Profile of rapporteur Barbara WEILER (S&D, DE)
EÚ proti chudobe spoločnou úrovňou minimálneho príjmu
MEPs call for EU-wide minimum income to combat poverty
Chudoba ovplyvňuje približne 85 miliónov, resp. 17 % populácie EÚ.
Poverty affects around 85 million people, or 17% of the EU's population.
To sú alarmujúce údaje, na ktoré poukazuje správa vypracovaná poslankyňou Ildou Figueiredo (GUE/NGL).
Older people (19%) also face a higher risk of poverty, says the resolution, which was drafted by Ilda Figueiredo (GUE/NGL, PT).
Minimálny príjem
Minimum incomes
Minimálny príjem by mal byť podľa správy stanovený na 60% príjmového mediánu danej členskej krajiny.
Such schemes should be pitched at 60% of the median income of the country concerned.
Myšlienku zavedenia európskej legislatívy pre túto oblasť však EP v hlasovaní nepodporil.
The Commission is asked to present an initiative in this area as a first step towards an EU action plan.
Plénu ju predložili politické skupiny S&D, Zelení/EFA a GUE/NGL v alternatívnom uznesení.
However, alternative resolutions tabled by the S&D, Greens/EFA and GUE/NGL groups calling for an EU framework law on a minimum income were not supported by the majority of Members in the House.
Správa upozorňuje na rastúci počet pracujúcich ľudí, ktorí sú napriek tomu chudobní, a na potrebu riešiť túto problematiku.
MEPs also highlight the increasing number of working poor.
Žiada preto, aby životné minimum bolo vždy vyššie ako hranica chudoby, a aby pracovníci, ktorí zostávajú pod hranicou chudoby, dostávali finančné dorovnanie bez akýchkoľvek ďalších podmienok.
They stress that a living wage must always be above the poverty threshold and that workers who remain below that threshold should receive top-ups that are unconditional.
Chudoba zasahujúca zamestnaných ľudí svedčí podľa EP o nespravodlivých pracovných podmienkach, žiada preto o úsilie zamerané na zmenu stavu, ktorým by sa dokázala zabezpečiť slušná životná úroveň prostredníctvom dostatočnej úrovne miezd.
Lastly, efforts must also be made on pay and minimum wage levels, says the resolution, since the poverty affecting people in employment implies inequitable working conditions.
a riadenie spoločného európskeho hospodárstva
Out of the crisis and towards European economic governance
Europoslanci chcú nimi prispieť do diskusií o novom systéme riadenia európskej ekonomiky, ktoré majú spolu s plánmi pripravovanými Hermanom Van Rompuyom dominovať októbrovému zasadnutiu Európskej rady.
As Herman Van Rompuy's economic governance task force unveils its own plans, MEPs approved their own contribution to the EU economic governance debate, which is set to feature high on the October European Council agenda.
V uznesení o opatreniach a iniciatívach zameraných na zvládnutie finančnej krízy vyzvali europoslanci na zriadenie silného celoeurópskeho a svetového systému dohľadu a regulácie, ktorému by sa nevyhol žiaden finančný trh, finančný nástroj, ani finančná inštitúcia.
In a resolution on measures and initiatives to combat the financial crisis, MEPs call for a strong pan-European and global regulatory and supervisory system which leaves no financial market, instrument or institution off the record book.