natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Na základe týchto kritérií sa hodnotia kvalitatívne aspekty navrhovateľov (výskumných pracovníkov/organizácií) a ich potenciál ďalšieho napredovania prípadne aj vrátane ich realizačnej kapacity, kvalita navrhovanej činnosti v rámci vedeckého odborného vzdelávania a/alebo prenosu vedomostí, význam prínosu pre Spoločenstvo a štrukturálny účinok navrhovanej činnosti v zmysle prínosu k cieľom osobitného programu a pracovného programu.
The criteria will be those assessing qualitative aspects of the proposers (researchers/organisations) and their potential for further progression, including where appropriate their implementing capacity; the quality of the proposed activity in scientific training and/or transfer of knowledge terms; the Community added value and the structuring effect of the proposed activity in terms of contribution to the objectives of the specific programme and Work Programme.
Na základe týchto kritérií sa hodnotia kvalitatívne aspekty navrhovateľov (výskumných pracovníkov/organizácií) a ich potenciál ďalšieho napredovania prípadne aj vrátane ich realizačnej kapacity, kvalita navrhovanej činnosti v rámci vedeckého odborného vzdelávania a/alebo prenosu vedomostí, význam prínosu pre Spoločenstvo a štrukturálny účinok navrhovanej činnosti v zmysle prínosu k cieľom osobitného programu a pracovného programu a realizácia zásady rovnakého zaobchádzania a rovnosti príležitostí pre ženy a mužov.
The criteria will be those assessing qualitative aspects of the proposers (researchers/organisations) and their potential for further progression, including where appropriate their implementing capacity; the quality of the proposed activity in scientific training and/or transfer of knowledge terms; the Community added value and the structuring effect of the proposed activity in terms of contribution to the objectives of the specific programme and Work Programme and the implementation of the principle of equal treatment and equal opportunities for women and men .
V zmysle odôvodnenia 13 návrhu Komisie pri použití primeranej formulácie.
Consistent with Recital 13 of the Commission proposal using appropriate terminology.
Jednou z hlavných konkurenčných predností vo vede a technike je množstvo a kvalita ľudských zdrojov.
One of the main competitive edges in science and technology is the quantity and quality of its human resources.
Tento cieľ možno dosiahnuť významnou štrukturalizáciou v rámci organizácie, realizácie a kvality odborného vzdelávania vo výskume , aktívneho kariérneho vývoja výskumných pracovníkov , odovzdávania vedomostí prostredníctvom výskumných pracovníkov medzi sektormi a výskumnými organizáciami a výraznej účasti žien vo výskume a vývoji, a to v celej Európe.
This shall be done by pursuing a considerable structuring effect throughout Europe on the organisation, performance and quality of research training, on the active career development of researchers, on knowledge-sharing through researchers between sectors and research organisations, and on strong participation by women in research and development.
Tento cieľ možno dosiahnuť významnou štrukturalizáciou v rámci organizácie, realizácie a kvality odborného vzdelávania v oblasti výskumu , odovzdávania vedomostí prostredníctvom výskumných pracovníkov medzi sektormi a výskumnými organizáciami, aktívneho kariérneho vývoja výskumných pracovníkov s osobitným zreteľom na účasť žien vo výskume a vývoji a podporou zosúladenia pracovného a rodinného života, a to v celej Európe .
This shall be done by pursuing a considerable structuring effect throughout Europe on the organisation, performance and quality of research training, on knowledge-sharing through researchers between sectors and research organisations, on the active career development of researchers, with particular reference to participation by women in research and development while promoting the reconciliation of work and family life .
Keďže návrh Komisie kladie osobitný dôraz na začlenenie rodového hľadiska, je potrebné spresniť, že sa tieto aktivity týkajú žien aj mužov.
As the Commission proposal plans to focus specifically on gender mainstreaming, it should be made clear where appropriate that the activities apply to both women and men.
Okrem toho by sa mali vytvoriť vhodné podmienky na to, aby sa ženy mohli aktívnejšie zúčastňovať na výskumných aktivitách, hneď ako budú mať možnosť zosúladiť pracovný a rodinný život.
In addition, efforts should be made to create the conditions that will enable women to play a more active part in the world of research, while enjoying scope for reconciling work and family life.
Príloha úvod pododsek 2
Annex, Introduction, paragraph 2
Tento program sa bude realizovať pomocou systematických investícií vynaložených do ľudských zdrojov, predovšetkým prostredníctvom koherentného súboru „akcií Marie Curie”, so zameraním na výskumných pracovníkov , vrátane rozvoja ich schopností a kompetencií vo všetkých štádiách kariéry, počnúc základným odborným vzdelávaním vo výskume až po rozvoj kariéry a celoživotné vzdelávanie.
The programme will be implemented by systematic investments in people, mainly through a coherent set of 'Marie Curie Actions', addressing researchers in terms of their skills and competence development at all stages of their careers, from initial research training to career development and life-long training.
Kľúčovými prvkami celého súboru „akcií Marie Curie” sú nadnárodná a medzisektorová mobilita, uznávanie skúseností nadobudnutých v rôznych sektoroch a krajinách, ako aj zabezpečovanie adekvátnych pracovných podmienok.
Mobility, both trans-national and intersectoral, recognition of experiences acquired in different sectors and countries, and adequate working conditions are key elements throughout the 'Marie Curie Actions'.
Tento program sa bude realizovať pomocou systematických investícií vynaložených do ľudských zdrojov, predovšetkým prostredníctvom koherentného súboru „akcií Marie Curie”, so zameraním na rozvoj schopností a kompetencií výskumných pracovníčok a pracovníkov vo všetkých štádiách ich kariéry, počnúc základným odborným vzdelávaním vo výskume až po rozvoj kariéry a celoživotné vzdelávanie.
The programme will be implemented by systematic investments in people, mainly through a coherent set of 'Marie Curie Actions', addressing researchers in terms of their skills and competence development at all stages of their careers, from initial research training to career development and life-long training.
Okrem toho by sa pre hendikepované osoby malo zabezpečiť, že budú mať rovnaký prístup ku všetkým aktivitám, a na tento účel by sa im mali poskytnúť osobitné zariadenia.
Moreover, the disabled should enjoy equal access to all activities and special facilities should be provided for them to this end.
S cieľom umožniť účasť výskumných pracovníkov a výskumných pracovníčok z tretích krajín je nevyhnutné, aby sa podnikli opatrenia na uznanie kvalifikácií nadobudnutých v týchto krajinách.
To enable researchers from third countries to participate it is essential to take measures ensuring recognition of qualifications acquired in those countries.
Okrem toho by „akcie Marie Curie“ mali uprednostňovať zavedenie pracovných podmienok, ktoré zohľadňujú nielen rodovú rovnosť, ale aj potrebu zosúladiť pracovný a rodinný život.
In addition, ‘Marie Curie Actions’ should encourage working conditions to be implemented which take into account not only gender equality but also the need to reconcile work and family life.
Príloha úvod pododsek 4
Annex, Introduction, paragraph 4
Táto digitálna priepasť je citeľná najmä vo sfére MSP, čo práve neprispieva ku konkurencieschopnosti MSP s vysokým zastúpením žien.
The digital divide is particularly marked in the small-business sector, which does not help the competitiveness of small and medium-sized businesses in which many women are involved.
Pri realizácií tohto programu je potrebné venovať osobitnú pozornosť tomuto aspektu.
Specific attention should be paid to this aspect when implementing the programme.
Príloha úvod pododsek 5
Annex, Introduction, paragraph 5
Program sa bude zameriavať na medzinárodný rozmer ako základný komponent ľudských zdrojov vo výskume a vývoji v Európe, pokiaľ ide o rozvoj kariéry, žien a mužov, ako aj posilnenie a obohatenie medzinárodnej spolupráce prostredníctvom výskumných pracovníčok a výskumných pracovníkov a prilákanie vedeckých talentov do Európy.
The international dimension, as a fundamental component of human resources in research and development in Europe, will be addressed in terms of career development, for both women and men, as well as of strengthening and enriching international cooperation through researchers and attracting research talent to Europe.
Keďže návrh Komisie zamýšľa venovať zvláštnu pozornosť otázke rovnosti pohlaví, je podľa potreby nutné špecifikovať, že sa tieto činnosti týkajú tak žien, ako aj mužov.
As the Commission proposal plans to focus specifically on gender mainstreaming, it should be made clear where appropriate that the activities apply to both women and men.
Okrem toho bude cieľom akcií zabezpečiť, aby výskumní pracovníci a najmä výskumné pracovníčky mohli dosiahnuť primeranú vyváženosť pracovného a rodinného života, a zároveň prispieť k uľahčeniu obnovenia vedeckej kariéry po jej prerušení, najmä po materskej dovolenke alebo rodičovskej dovolenke, a to najmä s ohľadom na demografický vývoj.
In addition, the actions will be designed to ensure that researchers , particularly women, can achieve an appropriate balance between work and family life and to contribute to facilitate resuming a research career after a break , particularly after a period of maternity leave or parental leave, also taking particular account of the importance of demographic change .
Ženy nemajú rovnaké možnosti kariérneho postupu ako muži v oblasti výskumu.
Women do not enjoy the same promotion opportunities as men in the field of research.
Preto je potrebné prijať opatrenia, ktoré im umožnia pokračovať v ich kariére po jej prerušení, a to najmä po rodičovskej alebo materskej dovolenke.
Measures therefore need to be adopted to allow them to resume their careers after a break, particularly after a period of parental or maternity leave.
Príloha úvod odsek 7
Annex, Introduction, paragraph 7
V záujme úplného využitia potenciálu Európy s cieľom zatraktívniť ju pre výskumné pracovníčky a výskumných pracovníkov zabezpečia „akcie Marie Curie” konkrétnu súčinnosť s akciami v rámci výskumnej politiky Spoločenstva, ako aj s akciami v rámci iných politík Spoločenstva, pričom sa bude dbať na začlenenie rodového hľadiska do oblastí, ako sú vzdelávanie, kohézia a zamestnanosť.
In order to fully exploit Europe’s potential for becoming more attractive to researchers, the 'Marie Curie Actions' will create concrete synergies with actions both within the framework of the Community research policy, as well as within actions under other Community policies , making sure to include gender mainstreaming in fields such as education, cohesion and employment.
Príloha Etnické aspekty pododsek 1
Annex, Ethical aspects, paragraph 1
Počas realizácie tohto osobitného programu a pri výskumných aktivitách z neho vyplývajúcich sa majú dodržiavať základné etické princípy.
During the implementation of this specific programme and in the research activities arising from it, fundamental ethical principles are to be respected.
Patria medzi ne aj zásady vyjadrené v Charte základných práv EÚ vrátane zásad týkajúcich sa ochrany ľudskej dôstojnosti a ľudského života, ochrany osobných údajov a súkromia, ako aj zvierat a životného prostredia v súlade s právom Spoločenstva a s najnovšími úpravami príslušných medzinárodných dohovorov, usmernení a kódexov pravidiel, napr. s Helsinskou deklaráciou, Dohovorom Rady Európy o ľudských právach a biomedicíne podpísaným v Oviede 4. apríla 1997 a s jeho dodatočnými protokolmi, Dohovorom OSN o právach dieťaťa, Všeobecnou deklaráciou o ľudskom genóme a ľudských právach, ktorú prijalo UNESCO, Dohovorom OSN o biologických a toxických zbraniach (BTWC), Medzinárodnou zmluvou o rastlinných genetických zdrojoch pre potraviny a poľnohospodárstvo, ako aj s relevantnými rezolúciami Svetovej zdravotníckej organizácie (WHO).
These include, inter alia, the principles reflected in the Charter of fundamental Rights of the EU, including the following: protection of human dignity and human life, protection of personal data and privacy, as well as animals and the environment in accordance with Community law and the latest versions of relevant international conventions, guidelines and codes of conduct, e.g. the Helsinki Declaration, the Convention of the Council of Europe on Human Rights and Biomedicine signed in Oviedo on 4 April 1997 and its Additional Protocols, the UN Convention on the Rights of the Child, the Universal Declaration on the human genome and human rights adopted by UNESCO, UN Biological and Toxin Weapons Convention (BTWC), International Treaty on Plant Genetic Resources for Food and Agriculture, and the relevant World Health Organisation (WHO) resolutions.
Patria medzi ne aj zásady vyjadrené v Charte základných práv EÚ vrátane zásad týkajúcich sa ochrany ľudskej dôstojnosti a ľudského života, ochrany osobných údajov a súkromia, ako aj zvierat a životného prostredia v súlade s právom Spoločenstva a s najnovšími úpravami príslušných medzinárodných dohovorov, usmernení a kódexov pravidiel, napr. s Helsinskou deklaráciou, Dohovorom Rady Európy o ľudských právach a biomedicíne podpísaným v Oviede 4. apríla 1997 a s jeho dodatočnými protokolmi, Dohovorom OSN o právach dieťaťa, Všeobecnou deklaráciou o ľudskom genóme a ľudských právach, ktorú prijalo UNESCO, rezolúciou 59/280, ktorú 8. marca 2005 prijalo Valné zhromaždenie OSN, Dohovorom OSN o biologických a toxických zbraniach (BTWC), Medzinárodnou zmluvou o rastlinných genetických zdrojoch pre potraviny a poľnohospodárstvo, ako aj s relevantnými rezolúciami Svetovej zdravotníckej organizácie (WHO).
These include, inter alia, the principles reflected in the Charter of fundamental Rights of the EU, including the following: protection of human dignity and human life, protection of personal data and privacy, as well as animals and the environment in accordance with Community law and the latest versions of relevant international conventions, guidelines and codes of conduct, e.g. the Helsinki Declaration, the Convention of the Council of Europe on Human Rights and Biomedicine signed in Oviedo on 4 April 1997 and its Additional Protocols, the UN Convention on the Rights of the Child, the Universal Declaration on the human genome and human rights adopted by UNESCO, UN General Assembly resolution 59/280 of 8 March 2005, UN Biological and Toxin Weapons Convention (BTWC), International Treaty on Plant Genetic Resources for Food and Agriculture, and the relevant World Health Organisation (WHO) resolutions.
Príloha Etnické aspekty pododsek 3
Annex, Ethical aspects, paragraph 3
V súlade so zásadou subsidiarity a rôznorodosti prístupov existujúcich v Európe musia účastníci výskumných projektov dodržiavať platnú legislatívu, predpisy a etické pravidlá v krajinách, v ktorých sa výskum bude vykonávať.
In compliance with the principle of subsidiarity and the diversity of approaches existing in Europe, participants in research projects must conform to current legislation, regulations and ethical rules in the countries where the research will be carried out.
V každom prípade platia vnútroštátne ustanovenia, pričom Spoločenstvo finančne nepodporí výskum, ktorý sa má v danom členskom štáte alebo v krajine vykonať, ak je v tomto členskom štáte alebo v krajine takýto výskum zakázaný.
In any case, national provisions apply and no research forbidden in any given Member State or other country will be supported by Community funding to be carried out in that Member State or country.
V zásade Spoločenstvo financuje výskum, len ak je v súlade s ľudskými právami a najmä ľudskou dôstojnosťou.
As a matter of principle, r esearch shall receive financial support from the Community only where it is in conformity with human rights, in particular human dignity.
Príloha, Činnosti, Úvodné vzdelávanie výskumných pracovníkov, pododsek 1
Annex, Activities, Initial training of researchers, paragraph 1
V rámci tejto akcie sa podporuje úvodné vzdelávanie výskumných pracovníkov obvykle zamerané na obdobie prvých štyroch rokov kariéry výskumných pracovníkov, ktoré sa môže predĺžiť najviac o jeden rok v prípade potreby ukončenia úvodného vzdelávania.
This action supports the initial training of researchers, typically directed at the first four years of researchers’ careers, plus up to one additional year if necessary for the completion of the initial training.
Cieľom tejto akcie je zlepšiť kariérne vyhliadky výskumných pracovníkov vo verejnom, ako aj v súkromnom sektore vytváraním nadnárodných sietí s cieľom zaviesť štruktúry kapacít kvalitného úvodného vzdelávania vo výskume vo všetkých členských štátoch a pridružených krajinách v oboch uvedených sektoroch, a tak zvýšiť príťažlivosť výskumnej kariéry pre mladých výskumných pracovníkov.
Through a trans-national networking mechanism, aimed at structuring a substantial share of the high-quality initial research training capacity throughout Member States and associated countries in both public and private sectors, the action aims to improve researchers’ career perspectives in both sectors, thereby also enhancing the attraction of young researchers to research careers.
V rámci tejto akcie sa podporuje úvodné vzdelávanie výskumných pracovníkov, obvykle obdobie prvých štyroch rokov kariéry výskumných pracovníkov, a v prípade potreby ešte jeden rok navyše zameraný na ukončenie úvodného vzdelávania , pri zabezpečení vyváženého rodového zastúpenia .
This action supports the initial training of researchers, typically directed at the first four years of researchers’ careers, plus up to one additional year if necessary for the completion of the initial training , ensuring a fair gender balance in participation .
Cieľom tejto akcie je zlepšiť kariérne vyhliadky výskumných pracovníkov vo verejnom, ako aj v súkromnom sektore vytváraním nadnárodných sietí s cieľom zaviesť štruktúry kapacít kvalitného úvodného vzdelávania vo výskume vo všetkých členských štátoch a pridružených krajinách v oboch uvedených sektoroch, a tak zvýšiť príťažlivosť výskumnej kariéry pre mladých výskumných pracovníkov a najmä ženy .
Through a trans-national networking mechanism, aimed at structuring a substantial share of the high-quality initial research training capacity throughout Member States and associated countries in both public and private sectors, the action aims to improve researchers’ career perspectives in both sectors, thereby also enhancing the attraction of young researchers , and of women in particular, to research careers.
Táto akcia je určená pre skúsených výskumných pracovníkov v rozličných štádiách ich kariéry a zameriava sa na zvyšovanie diverzifikácie ich individuálneho potenciálu v zmysle nadobudnutia multi- alebo interdisciplinárnych schopností alebo získania medzisektorových skúseností.
This action targets experienced researchers at different stages of their careers, by enhancing their individual competence diversification in terms of acquisition of multi- or interdisciplinary skills or the undertaking of inter-sectoral experiences.
Cieľom je podporiť výskumných pracovníkov pri dosahovaní a/alebo upevňovaní vedúceho nezávislého postavenia, napr. pozície hlavného výskumného pracovníka alebo profesora, prípadne získanie/upevnenie iného vyššieho postavenia v rámci akademickej alebo priemyselnej obce.
The aim is to support researchers in attaining and/or strengthening a leading independent position, e.g. principal investigator, professor or other senior position in education or enterprise.
Akcia pomôže výskumným pracovníkom aj pri obnovení kariéry vo výskume po jej prerušení alebo pri opätovnom zapojení sa výskumných pracovníkov do výskumnej kariéry v členských štátoch a pridružených krajinách , vrátane ich krajiny pôvodu , po pracovnom pobyte v inej krajine.
It will also assist researchers to resume a career in research after a break or to (re)integrate researchers into a research career in Member States and associated countries, including in their country of origin, after a mobility experience.
Táto akcia je určená pre skúsených výskumných pracovníkov a výskumné pracovníčky v rozličných štádiách ich kariéry a zameriava sa na zvyšovanie diverzifikácie ich individuálneho potenciálu v zmysle nadobudnutia multi- alebo interdisciplinárnych schopností alebo získania medzisektorových skúseností.
This action targets experienced researchers at different stages of their careers, by enhancing their individual competence diversification in terms of acquisition of multi- or interdisciplinary skills or the undertaking of inter-sectoral experiences.
Cieľom je podporiť výskumných pracovníkov a výskumné pracovníčky pri dosahovaní a(alebo) upevňovaní vedúceho nezávislého postavenia, napr. pozície hlavného výskumného pracovníka alebo profesora, prípadne získanie/upevnenie iného vyššieho postavenia v rámci akademickej alebo priemyselnej obce.
The aim is to support researchers in attaining and/or strengthening a leading independent position, e.g. principal investigator, professor or other senior position in education or enterprise.
Akcia pomôže výskumným pracovníkom aj pri obnovení kariéry vo výskume po jej prerušení, najmä po materskej alebo rodičovskej dovolenke, alebo pri opätovnom zapojení sa výskumných pracovníkov do výskumnej kariéry v členských štátoch a pridružených krajinách vrátane ich krajiny pôvodu po pracovnom pobyte v inej krajine a podporí lepšie zosúladenie rodinného a pracovného života, aby sa okrem iného zohľadnil demografický vývoj.
It will also assist researchers to resume a career in research after a break , particularly after a period of maternity leave or parental leave, or to (re)integrate researchers into a research career in Member States and associated countries, including in their country of origin, after a mobility experience , while promoting better reconciliation of work and family life to take account of, inter alia, demographic change .
Na tento účel bude potrebné zlepšiť vzájomné uznávanie kvalifikácií získaných na území Európskej únie a kvalifikácií získaných v tretích krajinách.
To that end, mutual recognition of qualifications acquired in the European Union and of those acquired in third countries will need to be improved.
Príloha činnosti Celoživotné odborné vzdelávanie a rozvíjanie kariéry
Annex, Activities, Lifelong training and career development,
pododsek 2
Paragraph 2
Výskumní pracovníci, ktorých sa táto akcia týka, by mali mať spolu štyri roky skúseností a v prípade žien, ktoré vykonávajú výskumnú činnosť, by sa mali zohľadniť všetky ich skúsenosti získané najmä pred a po rodičovskej dovolenke.
The experience possessed by the researchers in question should be four years in total and take into account all previous experience before and after parental leave in the case of women researchers.
Príloha činnosti Osobitné akcie pododsek 1
Annex, Activities, specific actions, paragraph 1
Tieto akcie sa zamerajú najmä na zvýšenie informovanosti zainteresovaných subjektov a širokej verejnosti, a to aj udeľovaním cien „Marie Curie” za stimulovanie a podporu akcie na úrovni členských štátov a za úspešnú realizáciu akcií Spoločenstva.
These actions will aim, in particular, at raising stakeholders and general public awareness, including through 'Marie Curie' awards, at stimulating and supporting action at Member State level and at complementing Community actions.
Na podporu vytvorenia skutočného európskeho trhu práce pre výskumné pracovníčky a výskumných pracovníkov sa má realizovať koherentný súbor sprievodných akcií s cieľom odstrániť prekážky mobility, zlepšiť kariérne vyhliadky výskumných pracovníkov v Európe a uľahčiť zosúladenie pracovného a rodinného života.
In support of the creation of a genuine European labour market for researchers, a coherent set of accompanying actions is to be implemented, with a view to removing obstacles to mobility and to enhancing the career perspectives of researchers in Europe , making it easier to reconcile work and family life.