natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Preto sa ukazuje ako nevyhnutné, aby sa obmedzilo uvádzanie na trh a využívanie zmäkčovadiel obohatených PAH a zmesí používaných ako zmäkčovadlá na výrobu pneumatík , aby sa zabezpečila vysoká úroveň ochrany ľudského zdravia a životného prostredia a aby sa prispelo k zníženiu celkových ročných emisií PAH, ako to vyžaduje Protokol o perzistentných organických znečisťujúcich látkach z roku 1998 k Dohovoru o diaľkovom znečisťovaní ovzdušia, prechádzajúcom hranicami štátov, z roku 1979.
In order to provide a high level of protection to human health and the environment and to contribute to the reduction of total annual emissions of PAHs as required in the 1998 Protocol to the 1979 Convention on Long Range Transboundary Air Pollution on Persistent Organic Pollutants, it therefore appears necessary to restrict the placing on the market and the use of PAH-rich extender oils and blends used as extender oils for the production of tyres.
(8) Prijatie harmonizovaných testovacích metód je nevyhnutné pre uplatňovanie tejto smernice, pokiaľ ide o obsah polycyklických aromatických uhľovodíkov (PAH) v zmäkčovadlách a pneumatikách.
(8) The adoption of harmonised test methods is necessary for the application of this Directive as regards the content of PAHs in extender oils and tyres.
Prijatie takýchto testovacích metód by nemalo posunúť termín nadobudnutia účinnosti tejto smernice.
The adoption of such test methods should not delay the entry into force of this Directive.
Testovacie metódy by mali byť vypracované pokiaľ možno na európskej alebo medzinárodnej úrovni, ak je to možné Európskym výborom pre normalizáciu (CEN) alebo medzinárodnou organizáciou pre normalizáciu (ISO).
The test method should preferably be developed at European or international level, where appropriate by the European Committee for Standardisation (CEN) or by the International Organisation for Standardization (ISO).
Komisia môže uverejniť odkazy na príslušné normy CEN alebo ESO či, ak je to potrebné, stanoviť takéto normy v súlade s článkom 2a smernice 76/69/EHS.
The Commission may publish references to the relevant CEN or ISO standards or establish such methods in accordance with Article 2a of Directive 76/769/EEC, where necessary.
(8) Prijatie harmonizovaných testovacích metód je žiadúce pre uplatňovanie tejto smernice, pokiaľ ide o obsah polycyklických aromatických uhľovodíkov (PAH) v zmäkčovadlách a pneumatikách.
(8) The adoption of harmonised test methods is desirable for the application of this Directive as regards the content of PAHs in extender oils and tyres.
Komisia môže uverejniť odkazy na príslušné normy CEN alebo ESO, či, ak je to potrebné, stanoviť takéto normy v súlade s článkom 2a smernice 76/69/EHS.
The Commission may publish references to the relevant CEN or ISO standards or establish such methods in accordance with Article 2a of Directive 76/769/EEC, where necessary.
ODÔVODNENIE 9A (nové)
RECITAL 9 A (new)
9a) „Uvedenie na trh“ znamená sprístupnenie tretím stranám.
(9a) ‘Placing on the market' means the making available to third parties.
Dovoz na colné územie Spoločenstva sa považuje za uvedenie na trh na účely tejto smernice.
Importation into the Community customs territory is deemed to be placing on the market for the purposes of this Directive.
Účelom tejto smernice nie je obmedziť uvádzanie takých pneumatík na trh, ktoré boli vyrobené pred 1. januárom 2010 a ktorých zásoby teda možno vypredať aj po tomto dátume.
It is not the purpose of this Directive to restrict the placing on the market of tyres produced before 1 January 2010 and which can thus be sold off from stocks subsequent to this date.
Pneumatiky vyrobené pred 1. januárom 2010, ktoré sú protektorované po tomto dátume, musia byť protektorované novým behúňom obsahujúcim nové zmäkčovadlá s nízkym obsahom polycyklických aromatických uhľovodíkov (PAH).
Tyres produced before 1 January 2010 that are retreaded subsequent to this date must be retreaded with new tread containing new PAH-low extender oils.
ČLÁNOK 2 ODSEK 2
ARTICLE 2, PARAGRAPH 2
Tieto ustanovenia nadobudnú účinnosť od 1. januára 2009 s výnimkou pretekárskych pneumatík na oficiálne športové podujatia, na ktoré sa tieto ustanovenia začnú vzťahovať od 1. januára 2012.
They shall apply those provisions from 1 January 2009 , with the exception of racing tyres for official sports events for which those provisions shall apply from 1 January 2012.
Tieto ustanovenia nadobudnú účinnosť od 1. januára 2010 s výnimkou:
They shall apply those provisions from 1 January 2010, with the exception of:
(i) pneumatík vyrobených pred týmto dátumom a ktorých zásoby sa vypredávajú, a
(i) tyres produced before this date and being sold off from stocks, and
13)) a v definícii v prílohe XI tejto smernice.
13)) and defined in Annex XI of the same Directive.
PRÍLOHA PRAVÝ STĹPEC BOD 1
ANNEX, RIGHT COLUMN, POINT 1
Príloha I bod xx (Smernica 76/769/EHS)
Annex I, Point xx (Directive 76/769/EEC)
1) Zmäkčovadlá sa nesmú uviesť na trh ani používať na výrobu pneumatík, ak obsahujú viac ako 1 mg/kg BaP alebo viac ako 10 mg/kg celkového množstva uvedených PAH .
(1) Extender oils may not be placed on the market and used for the production of tyres, if they contain more than 1 mg/kg BaP, or more than 10 mg/kg of the sum of all listed PAHs .
1) Zmäkčovadlá sa nesmú uviesť na trh ani používať na výrobu pneumatík, ak zmäkčovadlá alebo ktorákoľvek zložka zmesí používaných ako zmäkčovadlá nespĺňajú aspoň jedno z nasledujúcich kritérií:
(1) Extender oils may not be placed on the market and used for the production of tyres unless they, or each of the components of blends being used as extender oils, meet at least one of the following criteria:
· ak obsahujú menej ako 3% extraktu dimetyl sulfoxidu PAC po meraní metódou IP 346 (v prípade tých olejov, kde sa dá uplatniť kritérium 3% dimetyl sulfoxidu podľa smernice EÚ č. 67/548/EHS 1 o nebezpečných látkach)
· to contain less than 3% PAC-dimethyl sulfoxide extract as measured by IP 346 method (for those oils where the 3% DMSO extract criterion is applicable according to the EU Dangerous Substance Directive 67/548/EEC 1 )
· ak obsah BaP neprevyšuje 1 mg/kg a celkového množstva uvedených PAH neprevyšuje 10 mg/kg (v prípade tých olejov, kde sa nedá uplatniť kritérium 3% dimetyl sulfoxidu podľa smernice EÚ č. 67/548/EHS o nebezpečných látkach).
· BaP content to not exceed 1 mg/kg and the sum of the listed PAH’s to not exceed 10 mg/kg (for those oils where the 3% DMSO extract is not applicable according to the EU Dangerous Substance Directive 67/548/EEC).
2) Okrem toho sa nesmú na trh uvádzať pneumatiky, ak zmäkčovadlá v nich obsiahnuté prekračujú limity uvedené v odseku 1.
(2) Furthermore, the tyres may not be placed on the market if they contain extender oils exceeding the limits indicated in paragraph 1.
2) Okrem toho sa nesmú na trh uvádzať pneumatiky, ak zmäkčovadlá v nich obsiahnuté prekračujú limity uvedené v odseku 1.
(2) Furthermore, tyres produced after 1 January 2010 may not be placed on the market if they contain extender oils exceeding the limits indicated in paragraph 1.
Dodržiavanie týchto limitov možno zistiť iba použitím analytickej metódy podľa ISO 21461:200x, pričom hraničná hodnota je menšia alebo rovnaká ako 0,35% zátokového protónu.
Compliance with those limits in tyres may be established only by using the analytical method under ISO 21461:200x, with a limit value of less than or equal to 0.35 % bay proton.
PRÍLOHA PRAVÝ STĹPEC BOD 3A (nový)
ANNEX, RIGHT COLUMN, POINT 3 A (new)
Príloha I bod [xx] (Smernica 76/769/EHS)
Annex I, Point [xx] (Directive 76/769/EEC)
(3a) Behúne na protektorovanie sa nesmú uvádzať na trh, ak zmäkčovadlá v nich obsiahnuté prekračujú limity uvedené v odseku 1.
(3a) Tread for retreading may not be placed on the market if it contains extender oils exceeding the limits indicated in paragraph 1.
Návrh smernice Európskeho parlamentu a Rady o obmedzeniach uvádzania na trh a používania určitých polycyklických aromatických uhľovodíkov v zmäkčovadlách a pneumatikách (27. zmena a doplnenie smernice Rady 76/769/EHS)
Proposal for a Directive of the European Parliament and of the Council relating to restrictions on the marketing and use of certain polycyclic aromatic hydrocarbons in extender oils and tyres (twenty-seventh amendment of Council Directive 76/769/EEC)
Články 251 ods. 2 a 95 ES
Articles 251(2) and 95 EC
Georgs Andrejevs, Liam Aylward, Chris Davies, Avril Doyle, Mojca Drčar Murko, Karl-Heinz Florenz, Norbert Glante, Françoise Grossetete, Satu Hassi, Gyula Hegyi, Mary Honeyball, Caroline Jackson, Holger Krahmer, Aldis Kušķis, Roberto Musacchio, Riitta Myller, Miroslav Ouzký, Dimitrios Papadimoulis, Dagmar Roth-Behrendt, Guido Sacconi, Richard Seeber, Antonios Trakatellis, Thomas Ulmer, Marcello Vernola, Åsa Westlund
Georgs Andrejevs, Liam Aylward, Chris Davies, Avril Doyle, Mojca Drčar Murko, Karl-Heinz Florenz, Norbert Glante, Françoise Grossetête, Satu Hassi, Gyula Hegyi, Mary Honeyball, Caroline Jackson, Holger Krahmer, Aldis Kušķis, Roberto Musacchio, Riitta Myller, Miroslav Ouzký, Dimitrios Papadimoulis, Dagmar Roth-Behrendt, Guido Sacconi, Richard Seeber, Antonios Trakatellis, Thomas Ulmer, Marcello Vernola, Åsa Westlund
Náhradníci ( čl. 178 ods. 2) prítomní na záverečnom hlasovaní
Substitutes under Rule 178(2) present for the final vote
o návrhu smernice Európskeho parlamentu a Rady, ktorá mení a dopĺňa smernicu č. 2003/88/ES o niektorých aspektoch organizácie pracovného času
on the proposal for a directive of the European Parliament and of the Council amending Directive 2003/88/EC concerning certain aspects of the organisation of working time
EXPLANATORY STATEMENT..............................................................................................17
EXPLANATORY STATEMENT..............................................................................................25
STANOVISKO Výboru pre priemysel, výskum a energetiku......................................................21
OPINION of the Committee on Industry, Research and Energy ...............29
STANOVISKO Výboru pre práva žien a rovnosť pohlaví..........................................................28
OPINION of the Committee on Women's Rights and Gender Equality ...36
C ... / Zatiaľ neuverejnené v úradnom vestníku. ,
Not yet published in OJ. ,
– so zreteľom na článok 251 odsek 2 a článok 137 odsek 2 Zmluvy o ES, v súlade s ktorými Komisia predložila návrh Parlamentu ( C6‑0122/2004 ),
– having regard to Article 251(2) and Article 137(2) of the EC Treaty, pursuant to which the Commission submitted the proposal to Parliament ( C6‑0122/2004 ),
– so zreteľom na správu Výboru pre zamestnanosť a sociálne veci a stanoviská Výboru pre priemysel, výskum a energetiku a Výboru pre práva žien a rovnosť pohlaví, ( A6‑0105/2005 ),
– having regard to the report of the Committee on Employment and Social Affairs and the opinions of the Committee on Industry, Research and Energy and the Committee on Women's Rights and Gender Equality ( A6‑0105/2005 ),
Citácia 2A (nová)
CITATION 2 A (new)
So zreteľom na závery prijaté Európskou radou na zasadnutí v Lisabone.
Having regard to the conclusions of the Lisbon Council.
(5) Súlad medzi prácou a rodinným životom je základným prvkom na dosiahnutie cieľov Únie, ktoré boli ustanovené v Lisabonskej stratégii.
(5) Reconciliation between work and family life is an essential element to allow the Union to reach the objectives set in the Lisbon Strategy.
Vytvára nielen lepšiu pracovnú atmosféru, ale takisto umožňuje lepšie sa prispôsobiť potrebám pracovníkov, hlavne tých, ktorí na sebe nesú zodpovednosť za rodinu.
It not only creates a more satisfactory working atmosphere, but also means workers' needs are taken into account more, particularly those with family responsibilities.
Viacero zmien uvedených v Smernici 2003/88/ES, najmä čo sa týka Článku 22, umožňuje lepšie zosúladiť prácu s rodinným životom.
Several of the modifications introduced by Directive 2003/88/EC, particularly in relation to Article 22, allow a better compatibility between work and family life.
(5) Súlad medzi prácou a rodinným životom je základným prvkom na dosiahnutie cieľov Únie, ktoré boli ustanovené v Lisabonskej stratégii, najmä čo sa týka zvýšenia zamestnanosti žien.
(5) Reconciliation between work and family life is an essential element to allow the Union to reach the objectives set in the Lisbon Strategy , in particular to increase the rate of employment of women .
Viacero zmien uvedených v Smernici 2003/88/ES, najmä čo sa týka Článku 22, umožňuje lepšie zosúladiť prácu s rodinným životom.
Several of the modifications introduced by Directive 2003/88/EC seek to allow a better compatibility between work and family life.
Odôvodnenie 7
RECITAL 7
Prejavila sa nevyhnutnosť nájsť novú rovnováhu medzi ochranou zdravia a bezpečnosti pracovníkov a potrebou väčšej flexibility v organizácii pracovného času, najmä čo sa týka času pohotovosti a neaktívnych období v čase pohotovosti.
(7) It is necessary to strike a new balance between the protection of workers' health and safety and the need to give companies more flexibility in the organisation of working time , in particular with regards to on-call time and , more specifically, to inactive parts of on-call time .
(7) Prejavila sa nevyhnutnosť posilniť bezpečnosť a ochranu zdravia pracovníkov napriek výzve nových foriem v organizácii pracovného času, zaviesť modely pracovného času, ktoré zamestnancom poskytujú možnosti na celoživotné vzdelávanie, a tiež nájsť novú rovnováhu medzi zladením pracovného a rodinného života na jednej strane a flexibilnejšou organizáciou pracovného času na strane druhej.
(7) It is necessary to strengthen the protection of workers' health and safety despite the challenge of new forms of organisation of working time, to introduce working time models which provide opportunities for life-long learning for employees, and also to strike a new balance between the reconciliation of work and family life on the one hand, and more flexible organisation of working time on the other .
Odôvodnenie 7A (nové)
RECITAL 7 A (new)
(7a) Podľa judikatúry Európskeho súdneho dvora charakteristické črty chápania „pracovného času“ sú rozhodujúcim faktorom požiadaviek prítomnosti na mieste, ktoré určí zamestnávateľ, a dostupnosti pre zamestnávateľa za účelom okamžitého poskytnutia služieb v prípade potreby.
(7a) According to the case-law of the European Court of Justice, the characteristic features of the concept of ‘working time’ are the requirements to be present at the place determined by the employer and available to the employer in order to be able to provide services immediately, when necessary.
Odôvodnenie 8
RECITAL 8
(8) Ustanovenia týkajúce sa odchýlok referenčného obdobia sa musia takisto preskúmať s cieľom zjednodušiť existujúci režim a lepšie ho prispôsobiť potrebám zamestnávateľov a pracovníkov.
(8) The provisions on the derogations to the reference period must also be re-examined, with the objective of simplifying existing arrangements in order to adapt them to the needs of employers and employees.
(8)Ustanovenia týkajúce sa odchýlok referenčného obdobia sa musia takisto preskúmať s cieľom vytvoriť možnosti na nové modely pracovných časov, ktoré obsahujú plán celoživotného vzdelávania a lepšie ich prispôsobiť potrebám zamestnávateľov a pracovníkov, nakoľko v prípade malých či stredných podnikov je potrebná väčšia flexibilita .
(8) The provisions on the derogations to the reference period must also be re-examined, with the objective of creating possibilities for new working time models, which include lifelong learning arrangements and of simplifying existing arrangements in order to adapt them to the needs of employers , particularly those of small and medium-sized undertakings and particularly as regards greater flexibility, and employees.
Odôvodnenie 9
RECITAL 9
(9) Skúsenosť získaná pri uplatňovaní článku 22 ods. 1 ukazuje, že čisto individuálne konečné rozhodnutie nedržať sa článku 6 tejto smernice môže spôsobiť problémy týkajúce sa ochrany zdravia a bezpečnosti pracovníkov, ako aj voľného výberu pracovníkov.
(9) The experience gained in the application of Article 22(1) shows that the individual final decision not to be bound by Article 6 of the Directive can be problematic in two respects: the protection of workers' health and safety and the freedom of choice of the worker.
(9) Skúsenosť získaná pri uplatňovaní článku 22 ods. 1 ukazuje, že čisto individuálne konečné rozhodnutie nedržať sa článku 6 tejto smernice spôsobuje problémy týkajúce sa ochrany zdravia a bezpečnosti pracovníkov, ako aj voľného výberu pracovníkov a viedlo k ich porušovaniu.
(9) The experience gained in the application of Article 22(1) shows that the individual final decision not to be bound by Article 6 of the Directive is problematic and has led to abuses in two respects: the protection of workers' health and safety and the freedom of choice of the worker.
Ustanovenie o neaplikovaní sa preto už prestalo uplatňovať.
Therefore, the opt-out in that provision should cease to apply.
(14) Táto smernica rešpektuje základné práva a zachováva princípy zahrnuté do Charty základných práv Európskej únie.
(14) This Directive respects fundamental rights and observes the principles specifically recognised in particular by the Charter of Fundamental Rights of the European Union.
Osobitne sa táto smernica vzťahuje na plné rešpektovanie a zabezpečenie práva na náležité a spravodlivé pracovné podmienky (článok 31 Charty základných práv Európskej únie).
In particular, it seeks to ensure full respect of the right to fair and equitable working conditions (Article 31 of the Charter of Fundamental Rights of the European Union).
Osobitne sa táto smernica vzťahuje na plné rešpektovanie a zabezpečenie práva na náležité a spravodlivé pracovné podmienky (článok 31 Charty základných práv Európskej únie a najmä jeho odsek 2, ktorý uvádza, že „každý zamestnanec má právo na obmedzenie maximálneho pracovného času, na dennú a týždennú dobu odpočinku a na platenú dovolenku za kalendárny rok“) a právo na zladenie rodinného a profesného života (článok 33 tejto charty) .
In particular, it seeks to ensure full respect of the right to fair and equitable working conditions (Article 31 of the Charter of Fundamental Rights of the European Union , particularly paragraph 2 thereof, which states that every worker has the right to limitation of maximum working hours, to daily and weekly rest periods and to an annual period of paid leave ) and the right to reconcile family and professional life (Article 33 of that Charter) .
1a. „čas pohotovosti“ obdobie, počas ktorého je pracovník povinný zdržiavať sa na pracovisku, aby mohol na žiadosť zamestnávateľa zasiahnuť a vykonávať svoju činnosť alebo funkcie.
1a. “on-call time”: period during which the worker has the obligation to be available at the workplace in order to intervene, at the employer’s request, to carry out his activity or duties .
1a. „čas pohotovosti“ obdobie, počas ktorého pracovník nemôže voľne disponovať s časom a je povinný zdržiavať sa na svojom pracovisku alebo na inom mieste určenom jeho zamestnávateľom, aby vykonával bežnú prácu a/alebo určité činnosti a úlohy spojené s náplňou práce, v súlade s vnútroštátnymi právnymi predpismi a/alebo postupmi v príslušnom členskom štáte.
1a. “on-call time”: period during which the worker cannot dispose freely of his time and has the obligation to be available at his workplace or at another workplace determined by his employer in order to take up his habitual work and/or certain activities and tasks associated with being on duty, in accordance with national laws and/or practice in the Member State concerned .
1b. „neaktívne obdobie v čase pohotovosti“ obdobie, počas ktorého je pracovník v pohotovosti v zmysle článku 1a), ale nie je vyzvaný zamestnávateľom, aby vykonával svoju činnosť alebo funkcie.
1b. “inactive part of on-call time “: period during which the worker is on call within the meaning of Article 1a, but not required by his employer to carry out his activity or duties .
1b. „neaktívne obdobie v čase pohotovosti“: obdobie, počas ktorého je pracovník v pohotovosti v zmysle článku 1a), ale nevykonáva bežnú prácu ani žiadne činnosti alebo úlohy spojené s náplňou práce, v súlade s vnútroštátnymi právnymi predpismi a/alebo postupmi v príslušnom členskom štáte.
1b. "inactive part of on-call time": period during which the worker is on call within the meaning of Article 1a, but is not performing his habitual work or any activities or tasks associated with being on duty , in accordance with national laws and/or practice in the Member State concerned .
Neaktívne obdobie v čase pohotovosti sa nechápe ako pracovný čas, pokiaľ štátny zákon, kolektívna zmluva alebo dohoda medzi sociálnymi partnermi nestanovia, v súlade s vnútroštátnymi právnymi predpismi a/alebo národnou praxou, inak.
The inactive part of on-call time shall not be regarded as working time, unless national law or, in accordance with national law and/or practice, a collective agreement or an agreement between the two sides of industry decides otherwise .
Celé trvanie času pohotovosti vrátane neaktívneho obdobia sa považuje za pracovný čas.
The entire period of on-call time, including the inactive part shall be regarded as working time.
Obdobie, v ktorom pracovník vykonáva svoje činnosti alebo funkcie počas času pohotovosti, sa vždy chápe ako pracovný čas.
The period during which the worker carries out his activity or duties during on-call time shall always be regarded as working time.
Prostredníctvom kolektívnych zmlúv alebo dohôd medzi sociálnymi partnermi alebo právnych predpisov či vyhlášok sa však neaktívne obdobie v čase pohotovosti môže vypočítať osobitným spôsobom tak, aby bolo v súlade s maximálnou priemernou týždennou pracovnou dobou stanovenou v článku 6 za predpokladu, že je v súlade so všeobecnými zásadami bezpečnosti a ochrany zdravia pracovníkov.
However, by collective agreements or agreements between the two sides of industry or by means of laws or regulations, inactive parts of on-call time may be calculated in a specific manner in order to comply with the maximum weekly average working time laid down in Article 6, subject to compliance with the general principles relating to the protection of the safety and health of workers .
Vkladá sa nasledujúci článok 2b):
The following Article 2b is inserted:
„Článok 2b)
"Article 2b
Zavedenie smernice stanovuje, že ak má zamestnanec viac ako jednu pracovnú zmluvu, jeho celkový pracovný čas je súčtom pracovných časov v každej pracovnej zmluve.“
In the case of workers having more than one contract of work, and for the purposes of implementation of this directive, the worker's working time shall be the sum of the periods of time worked under each of the contracts."
Účelom toho pozmeňujúceho a doplňujúceho návrhu zdôrazniť, že aj pracovníci s viacerými pracovnými zmluvami sú krytí touto smernicou.
The purpose of this amendment is to make it clear that workers with multiple contracts are covered by the directive.
Ich začlenenie do smernice je opodstatnené z titulu ochrany zdravia, bezpečnosti a zraniteľnosti týchto pracovníkov.
Their incorporation within its scope is justified on the grounds of their vulnerability and health and safety issues relating to such workers.
2b. nasledujúci odsek 1a sa vkladá do článku 13:
The following paragraph 1a shall be inserted in Article 13:
„Členské štáty prijmú potrebné opatrenia v podobe právnych predpisov, vyhlášok alebo iných náležitých právnych úprav, ktoré povzbudia zamestnancov, aby pri organizovaní práce podľa určitého rozvrhnutia práce zohľadnili potrebu pracovníkov zladiť prácu s rodinným životom.
"Member States shall take the necessary measures, by law, regulation or other appropriate provision, to encourage employers, in organising work according to a certain pattern, to take account of the needs of workers to reconcile work with family life.
Členské štáty predovšetkým prijmú potrebné opatrenia, ktorými zabezpečia, že
Member States shall, in particular, take the necessary measures to ensure that:
- zamestnávatelia oznámia pracovníkov dostatočne včas akúkoľvek zmenu v rozvrhnutí pracovnej doby a
- employers inform workers well in advance of any change in the working time pattern, and