natgillin/translations-raw huggingface dataset:
O. keďže správa Komisie má popisný charakter, pričom uvádza značné pokroky v legislatívnej oblasti v členských štátoch, avšak nezmieňuje sa o nedostatkoch v transpozícii a porušenia legislatívy Spoločenstva, ktorých sa členské štáty dopustili a neanalyzuje a hodnotí súčasnú situáciu,
O. whereas the Commission’s report is descriptive in nature and deals with significant legislative developments in the Member States, but avoids mentioning shortcomings in transposition and the violations of Community law committed by the Member States and any analysis or evaluation of the current situation,
Q. napriek tomu, že ženy dosahujú vyššie vzdelanie ako muži, stále si nachádzajú prácu ako posledné, a keďže miera zamestnanosti žien vo veku od 15 do 24 rokov sa nezvyšuje,
Q. whereas even though women's educational attainments are higher than those of men, they still are the last to find work, and the employment rate for women aged between 15 and 24 years has not increased,
R. so zreteľom na narastajúci význam dostatočného zviditeľnenia politiky EÚ v prospech rovnosti medzi ženami a mužmi a jej šírenie medzi verenosťou vo všetkých členských štátoch s pomocou napríklad MVO ako aj opatrení podporujúcich prístup verejnosti k programom Spoločenstva pre organizácie pracujúce v oblasti rovnosti pohlaví,
R. having regard to the increased importance for organisations working in the area of gender equality firstly of ensuring adequate visibility for the Union’s policies promoting equality between women and men and disseminating them to the public in all Member States in a more effective way, e.g. with the help of the NGOs, and secondly of measures facilitating access to related Community programmes,
S. keďže zriadenie Európskeho inštitútu pre rovnosť medzi mužmi a ženami uľahčí zhromažďovanie a spracovávanie údajov, rozvoj metodických nástrojov a šírenie a výmenu najlepších postupov za účelom zlepšenia presadzovania princípu rovnosti pohlaví,
S. whereas the setting-up of the European Institute for Gender Equality will facilitate the collection and compilation of data, the development of methodological tools and the dissemination and exchange of best practices with a view to enhanced promotion of the principle of gender equality,
T. keďže sa Komisia rozhodla urobiť rok 2007 „Európskym rokom rovnosti príležitostí pre všetkých“,
T. whereas the Commission has decided to designate 2007 the ‘European Year of Equal Opportunities for All’,
4. zdôrazňuje, že rovnosť medzi pohlaviami a účinné uplatňovanie rodového hľadiska („gender mainstreaming“) zvyšuje politickú angažovanosť na najvyššom stupni;
Stresses that gender equality and an effective integrated approach to gender equality ('gender mainstreaming') call for political commitment at the highest level;
8. víta vytvorenie Európskeho inštitútu pre rovnosť medzi mužmi a ženami a dúfa, že mu bude pridelená potrebná autonómia a zdroje, aby mohol plniť svoje úlohy;
Welcomes the creation of the European Institute for Gender Equality and hopes that it will be given the necessary autonomy and resources to carry out its tasks;
13. zdôrazňuje význam predchádzania segregácii na základe pohlavia na trhu práce a vyzýva členské štáty, aby v rámci svojich vzdelávacích systémov podporovali mladé ženy v štúdiu netradičných odborov;
Stresses the importance of avoiding gender segregation in the labour market and calls on the Member States, in their educational system, to encourage young women to pursue studies in non-traditional fields;
16. trvá na skutočnosti, že európska politika vo veci rovnosti medzi ženami a mužmi musí zostať transparentná a viditeľná s cieľom podporiť účasť všetkých strán, vrátane sociálnych partnerov;
Stresses the fact that European policy on equality between women and men must remain transparent and visible in order to encourage the participation of all concerned, including the social partners;
18. odvoláva sa na to, že v rámci európskeho roku rovnosti príležitostí v roku 2007, musí byť európska politika rovnosti medzi ženami a mužmi znovu zdôraznená ako priorita a prevládajúca politika s mnohorozmerným významom a že je potrebné venovať osobitnú pozornosť znevýhodneným skupinám;
Recalls that, in the context of the ‘European Year of Equal Opportunities for All’ in 2007, European policy on equality between women and men must be reaffirmed as a priority and a mainstreaming policy with multidimensional relevance and that special attention should be given to disadvantaged groups;
22. vyzýva Komisiu, aby vypracovala štatistiku o zriadení zariadení starostlivosti o deti, staršie a závislé osoby a prístup k týmto zariadeniam; žiada o potrebné hodnotenie využitia a fungovania už existujúcich štruktúr, ktoré prispievajú k skutočnej realizácii rovnosti medzi ženami a mužmi vo všetkých oblastiach každodenného života;
Encourages the Commission to work out statistics on the establishment of childcare structures and care for elderly people and dependants and on access to these structures; calls for the necessary evaluations of how the tools already in existence that contribute to the real establishment of equality between men and women in all areas of daily life are used and how they work;
25. vyzýva Komisiu a členské štáty, aby posilnili zastúpenie žien v rozhodovacích orgánoch, čo je základnou podmienkou pre účinnú integráciu princípu rovnosti pohlaví do všetkých politík;
Calls on the Commission and the Member States to strengthen the representation of women on decision-making bodies, which is an essential condition for the effective integration of the principle of gender equality into all policies;
Rovnosť žien a mužov v Európskej únii
Equality between women and men in the European Union
Výbor(-y) požiadaný(-é) o stanovisko dátum oznámenia na schôdzi
Committee(s) asked for opinion(s) Date announced in plenary
o budúcnosti lisabonskej stratégie v súvislosti s rodovým hľadisko
on the future of the Lisbon Strategy from the point of view of the gender perspective
o budúcnosti lisabonskej stratégie v súvislosti s rodovým hľadiskom
on the future of the Lisbon Strategy from the point of view of the gender perspective
– so zreteľom na závery Európskej rady zo stretnutí v Lisabone v dňoch 23. a 24. marca 2000, v Štokholme v dňoch 23. a 24. marca 2001, v Barcelone v dňoch 15. a 16. marca 2002, v Bruseli v dňoch 20. a 21. marca 2003 a v Bruseli v dňoch 25. a 26. marca 2004,
– having regard to the conclusions of the European Councils held in Lisbon on 23 and 24 March 2000, Stockholm on 23 and 24 March 2001, Barcelona on 15 and 16 March 2002, Brussels on 20 and 21 March 2003, and Brussels on 25 and 26 March 2004,
– so zreteľom na rámcovú stratégiu Spoločenstva, pokiaľ ide o rovnosť žien a mužov (2001-2005) ( KOM(2000)0335 ), pracovné programy Komisie na roky 2001, 2002, 2003, 2004 a 2005 ( KOM(2001)0179 , KOM(2001)0773 , KOM(2003)0098 ) a na výročné správy o rovnosti žien a mužov za roky 2000, 2001, 2002, 2003, 2004 a 2005 ( KOM(2001)0179 , KOM(2002)0258 , KOM(2003)0098 a KOM(2004)0115 , KOM(2005)0044 ),
– having regard to the Community Framework Strategy on equality between women and men (2001-2005)( COM(2000)0335 ), the Commission’s programmes of work for 2001 2002, 2003, 2004 and 2005 ( COM(2001)0179 , COM(2001)0773 , COM(2003)0098 ), and the annual reports on equality between women and men for 2000, 2001, 2002, 2003, 2004 and 2005 ( COM(2001)0179 , COM(2002)0258 , COM(2003)0098 and COM(2004)0115 , COM(2005)0044 ),
– so zreteľom na správu Skupiny na vysokej úrovni, ktorej predsedá pán Wim Kok, z novembra 2003
– having regard to the report of November 2003 by the high-level group chaired by Mr Wim Kok,
EÚ 102 E, 28.4.2004, s.
OJ C 102 E, 28.4.2004, p.
EÚ 97 E, 22.4.2004, s.
OJ C 97 E, 22.4.2004, p.
EÚ 61 E, 10.3.2004, s.
OJ C 61 E, 10.3.2004, p.
– so zreteľom na štrukturálne ukazovatele,
– having regard to the structural indicators,
- so zreteľom na správu Výboru pre práva žien a rovnosť pohlaví ( A6-0402/2005 )
– having regard to the report of the Committee on Women’s Rights and Gender Equality (A6‑0000/2005),
A. keďže Európska rada na zasadnutí v Lisabone schválila strategické ciele zamerané na to, aby sa Únia stala najdynamickejšou a najkonkurencieschopnejšou ekonomikou na svete, ktorá je založená na vedomostiach a schopná trvalo udržateľného hospodárskeho rastu, sociálnej súdržnosti a redukcie chudoby; keďže Európska rada na zasadnutí v Göteborgu zahrnula lisabonskú stratégiu do stratégie trvalo udržateľného rozvoja a uznala komplementárny charakter jej troch pilierov, ekonomického, sociálneho a environmentálneho,
A. whereas the Lisbon European Council approved strategic objectives aimed at making the Union the most dynamic and competitive knowledge-based economy in the world capable of economic growth, social cohesion and poverty reduction; whereas the Gothenburg European Council merged the Lisbon Strategy with a Sustainable Development Strategy and acknowledged the three complementary pillars of the Lisbon Strategy: the economic, the social and the environmental pillar,
B. keďže v Lisabone sa jasne prijal záväzok dospieť do roku 2010 k plnej zamestnanosti, s vysoko kvalitnými pracovnými miestami, väčšou sociálnou súdržnosťou a lepším sociálnym začlenením,
B. whereas Lisbon made a clear commitment to full employment to be reached by 2010 with high-quality employment, greater social cohesion and social inclusion,
C. keďže v lisabonskej stratégii sa sociálne začlenenie týka najmä žien a ich potreby mať plnú účasť na všetkých aspektoch života; keďže integrovaná spoločnosť je založená na rovnosti, solidarite, slobode, trvalo udržateľnom rozvoji a spravodlivosti, s prístupom k právam, zdrojom, majetku, službám, informáciám a príležitostiam,
C. whereas social inclusion within the Lisbon Strategy especially concerns women and their needs to participate fully in all aspects of life; whereas the inclusive society is built on equality, solidarity, liberty, sustainable development and justice with access to rights, resources, goods, services, information and opportunities,
D. keďže strednodobá revízia „lisabonskej stratégie“ opäť sústreďuje ciele na rast a zamestnanosť a stanovuje novú formu riadenia,
D. whereas the mid-term review of the Lisbon Strategy recentres the objectives on growth and employment, and provides for a new form of governance,
E. keďže, vzhľadom na zrejmú súvislosť medzi akčnou platformou z Pekingu a lisabonskou stratégiou je rozhodne nevyhnutné uplatniť celý produkčný potenciál európskej pracovnej sily, s cieľom dosiahnuť globálne strategické ciele, a to pekingské aj lisabonské,
E. whereas the link between the Beijing Platform for Action and the Lisbon Strategy being obvious the need to utilise the productive potential of the European labour force is a key to achieving the overall Beijing and Lisbon strategy goals,
F. keďže lisabonská stratégia zaviedla spoločné ukazovatele a ciele, pri ktorých je potrebné pravidelné vyhodnocovanie, aby sa dal lepšie vykázať dosiahnutý pokrok a nové výzvy,
F. whereas the Lisbon Strategy has put in place common indicators and objectives requiring regular evaluation with a view to greater awareness of the progress made and the challenges to be met,
G. keďže Európska rada na zasadnutí v Lisabone stanovila cieľ dosiahnuť do roku 2010 mieru zamestnanosti žien na úrovni 60 %; keďže Európska rada na zasadnutí v Štokholme pridala prechodný cieľ dosiahnuť do konca roku 2005 mieru zamestnanosti žien na úrovni 57 % a doplnila cieľ na úrovni 55 % pre starších pracovníkov, mužov aj ženy,
G. whereas the Lisbon European Council set the objective, to be achieved by 2010, of an employment rate of 60% for women; whereas the Stockholm European Council added an intermediate objective, for the end of 2005, of a 57% employment rate for women, and added an objective of 55% for older workers, male and female combined,
H. keďže miera zamestnanosti žien sa mierne zvýšila a v roku 2003 dosiahla v rozšírenej Európskej únii úroveň 55,1 %; keďže jej ďalší rast sa sa od tej doby spomalil; keďže miera zamestnanosti starších žien zostáva na obzvlášť nízkej úrovni, najmä preto, že mnohé z nich ukončili svoju pracovnú činnosť, aby sa mohli venovať starostlivosti o rodinu, čo vplýva negatívne na ich práva na penziu a práva v oblasti poistenia a vystavuje ich vo zvýšenej miere riziku chudoby.
H. whereas the employment rate for women has increased, reaching 55.1% in 2003 in the enlarged European Union; whereas its progress has slowed down since then; whereas the employment rate for older women remains particularly low,
I. keďže novovytvorené pracovné miesta pre ženy sú spravidla dočasné a zle platené,
I. whereas the new jobs created for women are, however, generally precarious and badly paid,
J. keďže Komisia sa domnieva, že v Európskej únii rozšírenej na dvadsaťpäť členských štátov je potrebné vytvoriť zhruba 22 miliónov pracovných miest, aby sa tak dosiahli všeobecné lisabonské ciele týkajúce sa zamestnanosti,
J. whereas the European Commission estimates that for the enlarged EU25 some 22 million jobs would need to be created in order to achieve the overall Lisbon employment targets,
K. keďže riziko chudoby a sociálneho vylúčenia, ktoré je obzvlášť výrazné v prípade žien, je úzko spojené s dlhodobou nezamestnanosťou a finančne neodmeňovanou prácou, ktorá je obzvlášť údelom žien,
K. whereas the risk of poverty and social exclusion, which is particularly high for women, is closely linked to long-term unemployment and unpaid work, which is overwhelmingly performed by women,
L. zdôrazňuje, že práva na penziu sú oveľa nižšie pre ženy ako pre mužov, z dôvodu ich obmedzenej účasti na trhu práce, a že niektoré štáty vytvárajú vlastné príslušné režimy, ktoré poskytujú práva na penziu za obdobie, ktoré ženy strávili výchovou detí alebo opaterou starých alebo postihnutých závislých osôb,
L. whereas women’s pension rights are very much lower than men’s rights owing to their limited participation in the labour market; whereas some countries adjust their schemes by granting pension rights for periods of childcare and care of elderly or disabled dependants,
M. keďže, zatiaľ čo účinná a zodpovedná integrácia prisťahovalcov na trhu práce a do spoločnosti je jedným z kľúčových faktorov, ktorý umožňuje dosiahnutie lisabonských cieľov, rodové hľadisko v integračných politikách výrazne chýba, čo bráni plnému využitiu potenciálu prisťahovalkýň na trhu práce,
M. whereas, although the effective and responsible integration of immigrants in the labour market and society is a key factor for achieving the Lisbon objectives, the gender perspective is generally absent from integration policies, and this is making it impossible to fully utilise the potential of immigrant woman on the employment market,
N. keďže spomalenie svetovej ekonomiky a demografická výzva, ktorej čelí Európska únia, podnecujú k čo najlepšiemu využitiu potenciálu ženskej pracovnej sily,
N. whereas the slowdown in the world economy and the demographic challenge facing the European Union are reasons to make the most of the potential female work force,
O. keďže stále pretrváva množstvo nerovností medzi ženami a mužmi, najmä pokiaľ ide o rozdiely v odmeňovaní, prístup na trh práce a postup na tomto trhu, postuniverzitné vzdelávanie a celoživotné vzdelávanie, ako aj práva na penziu,
O. whereas many disparities between women and men continue to exist, particularly as regards difference in remuneration, access to and advancement on the labour market, post-university education and lifelong training, and pension rights,
P. keďže v rozšírenej Európskej únii je priemerný rozdiel v odmeňovaní na úrovni 15 %, ale keďže v závislosti od krajín môže dosahovať až úroveň 33 %; keďže v priebehu posledných tridsiatich rokov nedošlo prakticky k žiadnemu pokroku v zavádzaní princípu „za rovnakú prácu rovnakú mzdu“; keďže zmenšenie tohto rozdielu je prostriedkom ako ženám prácu zatraktívniť, čo prispeje k zvýšeniu ich miery zamestnanosti a k plnému využitiu investícií vložených do ľudského kapitálu ;
P. whereas in the enlarged European Union the average pay gap is 15% but can be as much as 33% in some countries; whereas within the last 30 years there has in practice been no progress made with regard to the implementation of the principle of equal pay for work of equal value; whereas reducing this gap is a way of making employment more attractive to women, which will help raise their employment rate, and of making full use of investment in human capital,
Q. keďže podpora podnikavého ducha a nezávislej práce je v centre európskej stratégie pre zamestnanosť, a keďže štatistiky dokazujú, že nezávisle pracujúce ženy predstavujú 28 % z tohto celku, zatiaľ čo ženy, ktoré vedú podniky zamestnávajúce pracovníkov, predstavujú len 2,5 % (oproti 8 % v prípade mužov),
Q. noting that the promotion of entrepreneurship and self-employment is the key factor in the European Employment Strategy; whereas the statistics show that self-employed women make up 28% of the total, while women entrepreneurs with employees account for only 2.5% (compared with 8% for men),
R. keďže úroveň vzdelania žien postupne presahuje úroveň vzdelania mužov (medzi vysokoškolsky vzdelanými je 58 % žien, z ktorých 41 % má doktorát); keďže sa čoraz viac žien vzdeláva, keďže sú čoraz viac diplomované, vzdelané a kvalifikované, aj keď naďalej čelia viacerým problémom v prístupe k zamestnaniu a sú vystavené diskriminácii pri profesijnom postupe a pri odmeňovaní,
R. whereas women’s level of education tends to be higher than that of men (58 % of university graduates are women, and women represent 41% of PhD graduates); whereas more and more women are continuing with their studies, so that they increasingly have degrees and are trained and qualified, despite continuing to experience difficulties in gaining access to employment and to be discriminated against in terms of professional advancement and pay,
S. keďže vzdelanie a celoživotné vzdelávanie prispievajú k rozvoju žien a mužov a umožňujú im adaptovať sa na trhu práce v podmienkach spoločnosti založenej na poznatkoch,
S. whereas lifelong education and training contribute to women’s and men’s fulfilment, and give them adaptability on the employment market, enabling them better to meet the challenges of the knowledge-based economy,
T. domnieva sa, že systémy vyučovania a odborného vzdelávania sa vyznačujú vo väčšine európskych krajín výnimočne nízkou mierou účasti žien na študijnom zameraní v oblasti nových technológií, informatiky a komunikácie (menej ako 20 %), a majú za následok ešte nižšiu mieru pokiaľ ide o ženy, ktoré zakladajú vlastné podniky a ženy, ktoré v tomto sektore vykonávajú vedúce funkcie, čo negatívne ovplyvňuje ich konkurencieschopnosť na trhu práce,
T. whereas the education and training systems in most European countries have an extremely low percentage of women studying the new information and communication technologies (less than 20%), and an even lower percentage of women starting their own businesses, as is the case with women in positions of responsibility in that sector, which reduces their competitiveness on the labour market,
U. keďže Európska rada na zasadnutí v Lisabone uznala za dôležité zlepšiť rovnosť príležitostí vo všetkých oblastiach a najmä umožniť zosúladenie rodinného života s prácou; keďže Európska rada na zasadnutí v Barcelone stanovila do roku 2010 ciele vyjadrené v číslach, pokiaľ ide o zriadenia starostlivosti o deti pre najmenej 90 % detí, ktoré majú viac akotri roky a ešte nedosiahli vek povinnej školskej dochádzky a najmenej 33 % detí mladších ako tri roky, tak v mestách, ako aj vo vidieckych oblastiach,
U. whereas the Lisbon European Council recognised the importance of improving equal opportunities in all areas, particularly by allowing family and professional life to be successfully combined; whereas the Barcelona European Council established quantified objectives for 2010 for the establishment of day-care facilities for at least 90% of children between three years of age and the start of compulsory schooling, and for at least 33% of children under three, in both urban and rural settings,
V. keďže nedostatok údajov a štatistík v členských štátoch, pokiaľ ide o zriaďovanie zariadení starostlivosti o deti a závislé osoby, sťažuje vyhodnocovanie realizovania predmetných opatrení,
V. whereas the absence of adequate data and statistics in the Member States on the establishment of facilities for childcare and care of dependent persons makes it difficult to evaluate implementation of the measures in question,
W. keďže členské štáty vykazujú značné rozdiely vzhľadom k základným otázkam, ktoré vyplývajú zo zosúladenia medzi pracovným a rodinným životom, a to tak v rovine zásad, ako aj ich zavádzania: rodičovská dovolenka (prenosné alebo neprenosné právo, dĺžka trvania), materská dovolenka, dovolenka s alebo bez príspevku, atď., čo sa javí ako zdroj nedorozumení pri registrácii a prieskume príslušných práv na európskej úrovni, rovnako ako aj pri výmene dobrých skúseností,
W. whereas there is a significant difference between Member States regarding ideas and their application on major issues relating to combining work and family life, such as parental leave (transferable right or not, duration), childbirth leave, paid or unpaid leave, which creates confusion when compiling and studying the relevant rights at European level, and exchanging best practices,
X. keďže organizácia pracovného času môže prispievať k zlepšeniu kvality zamestnávania žien a uľahčovať zosúladenie pracovného a rodinného života; ľutuje, že nové a flexibilné formy práce ako práca na diaľku alebo práca na čiastočný úväzok využívajú najmä ženy,
X. whereas reorganisation of working time may help to improve the quality of employment for women and facilitate combining professional and family life; regretting that the new, flexible forms of employment, such as teleworking and part-time work, are essentially used by women,
Y. keďže miera zamestnanosti na čiastočný úväzok dosahuje u žien v priemere 30,4 % oproti sotva 6,6 % u mužov, a keďže tento rozdiel sa od roku 1998 ešte mierne zvýšil,
Y. whereas the average percentage of part-time employment among women is 30.4% compared with only 6.6% among men, while the difference has increased slightly since 1998,
Z. keďže opatrenia prijaté v prospech žien majú dôsledky aj pre mužov; keďže muži môžu pozitívne prispieť k boju proti rodinným stereotypom,
Z. whereas measures taken on behalf of women have an impact on men; whereas men can make positive contributions to combating family stereotypes,
AA. keďže až doteraz bola spolupráca pri dosahovaní lisabonských cieľov v podstate spoluprácou medzi národnými vládami; keďže na efektívne zapracovanie rodového hľadiska je potrebné, aby sa k tomuto ich úsiliu pripojila celá občianska spoločnosť, školské a výskumné zariadenia, sociálni partneri, podniky a správne orgány,
AA. whereas up to now collaboration on achieving the Lisbon objectives has essentially been between national governments; whereas, in order for the gender dimension genuinely to be taken into account, the whole of civil society, the social partners, businesses and administrations must pool their efforts,
AB. keďže mnohé pracovné miesta v Európskej únii, najmä v sektore rodinnej pomoci (pomoc deťom, ako aj osobám starým, chorým alebo postihnutým), medicínsko-sociálnej, hotelierstva a stravovania, rovnako ako aj poľnohospodárstva, nevzbudzujú záujem žiadateľov o prácu pochádzajúcich z členských štátov a vykonávajú ich pracovníci pochádzajúci z tretích krajín, buď z dôvodov výšky mzdy alebo kvôli dočasnému štatútu, alebo kvôli diskreditácií týchto prác,
AB. whereas many jobs in the European Union, in particular in sectors such as family work (assistance to children and to elderly, sick or disabled people), medico-social work, hotels, catering (horeca) and agriculture, do not attract job-seekers from the Member States and are held by workers from third countries, owing to wage levels, the precarious status of the jobs concerned or their demeaning social image,