natgillin/translations-raw huggingface dataset:
18. vyzýva členské štáty, aby vykonali reformy, ktoré zabezpečia finančnú udržateľnosť národných sociálnych systémov, bez toho, aby došlo k ohrozeniu dosiahnutých práv, vzájomnej podpory a medzigeneračnej solidarity, so zreteľom na pomery meniacej sa spoločnosti a trhu práce, demografickú zmenu, globalizáciu a technologický rozvoj; poukazuje na to, že niektoré z najúspešnejších členských štátov už takéto reformy uskutočnili bez toho, aby sa narušila udržateľnosť a účinnosť ich sociálnych systémov; preto sa domnieva, že by sa mali vykonať porovnávacie analýzy reforiem, ktoré sa už vykonali, spolu s analýzami SWOT (silné stránky, slabé stránky, príležitosti a hrozby) tých reforiem, ktoré sa ešte len majú realizovať; zdôrazňuje význam podpory výnimočnosti, okrem iného prostredníctvom zhromažďovania osvedčených postupov;
18. calls on Member States to undertake reforms in order to ensure the financial sustainability of national social systems, without prejudicing acquired rights, mutual support and intergenerational solidarity, having regard to the context of the changing society and labour market, demographic change, globalisation and technological developments; points out that some of the most successful Member States have already carried out such reforms, while maintaining the sustainability and effectiveness of their social systems; considers, therefore, that comparative analyses should be made of the reforms already made, together with SWOT (strengths, weaknesses, opportunities and threats) analyses of those still to be implemented; stresses the importance of promoting excellence, inter alia by pooling good practice;
19. uvedomuje si, že v niektorých členských štátoch môžu byť súčasné príspevky do systémov sociálnej ochrany neprimerané vzhľadom na plnenie očakávaní občanov; domnieva sa, že členské štáty by v rámci rešpektovania zásady solidarity a subsidiarity mali zvážiť alternatívne spôsoby financovania tých systémov, ktoré by podporovali dynamické reformy bez toho, aby došlo k nepriaznivého vplyvu na príjmy, napr. prostredníctvom využitia pridanej hodnoty vytvorenej spoločnosťami;
19. is aware that in some Member States current contributions to social protection systems may be inadequate to meet citizens' expectations; considers that Member States, while respecting the principle of solidarity and subsidiarity, should reflect on alternative ways to finance those systems which would promote dynamic reforms while not adversely affecting wages, such as by harnessing the added value produced by companies;
20. vyzýva členské štáty, aby lepšie skoordinovali svoje daňové politiky s cieľom zabrániť škodlivej súťaži v oblasti daní, zabezpečiť udržateľné financovanie sociálnej ochrany a dosiahnuť to, že daňová politika bude priaznivejšia pre zamestnanosť; konštatuje skutočnosť, že výška zdanenia kapitálu a spotreby sa počas posledných 30 rokov vo všeobecnosti nezmenila, pričom výška zdanenia práce sa v rovnakom období zvýšila, a odporúča, aby členské štáty koordinovaným spôsobom zvážili možnosti zlepšenia existujúcich daňových systémov v Únii, pretože daňové reformy tohto typu by prospeli finančnej stabilite národných sociálnych systémov;
20. calls for improved coordination of Member States' tax policies with a view to avoiding harmful tax competition, ensuring sustainable financing for social protection and making tax policy more employment friendly; notes the fact that tax rates on capital and consumption have, in general, remained stable over the last 30 years while real tax rates on labour have risen over the same period, recommends that the Member States reflect in a coordinated way on the possibilities of improving the existing tax systems in the Union, since tax reforms of this nature would benefit financial sustainability of national social systems;
21. zdôrazňuje, že je potrebné posilniť štrukturálne a kohézne fondy s cieľom zohľadniť hospodársku a sociálnu súdržnosť a vyzýva členské štáty, aby na spolufinancovanie národných reforiem efektívnejšie využívali fondy EÚ, akými sú napr. európske štrukturálne fondy; odsudzuje skutočnosť, že nedávna dohoda o finančnom rámci bola evidentne nedostatočná na zabezpečenie primeraných prostriedkov pre programy v prospech súdržnosti, vzdelávania a odbornej prípravy, celoživotného vzdelávania, mobility a sociálneho dialógu;
21. stresses the need to strengthen the structural and cohesion funds in order to take account of economic and social cohesion and calls on the Member States to utilise EU funds, such as the European Structural Funds, more efficiently in order to co-finance national reforms; deplores the fact that the recent agreement on the Financial Framework was manifestly insufficient to properly resource programmes in favour of cohesion, education and training, lifelong learning, mobility and social dialogue;
22. zdôrazňuje, že akékoľvek reformy musia byť zvažované v kontexte rozpočtovej odchýlky manipulácie, ale navrhuje, aby reformovaný Pakt stability a rastu ponúkal príležitosti pre sociálne investície, ktoré predtým neboli možné;
22. stresses that any reforms have to be considered within the context of the Member States budgetary margin of manoeuvre, but suggests that the reformed Stability and Growth Pact offers opportunities for social investment not previously available;
SGI a SGEI
SGIs and SGEIs
23. pripomína, že služby verejného záujmu (SGI) a služby verejného hospodárskeho záujmu (SGEI) sú podstatnými prvkami európskeho sociálneho modelu a sú základom všeobecného poskytovania služieb zdravotníctva, vzdelávania, verejnej dopravy, dodávok vody a energie všetkým občanom; vyzýva Komisiu k urýchlenému predloženiu návrhu rámcovej smernice o týchto službách; považuje za nevyhnutné, aby sa pri reforme sociálnych systémov EÚ rešpektovali SGI a SGEI, ktoré zohrávajú kľúčovú úlohu nielen v rámci zabezpečovania lepšej kvality života občanov, ale aj v rámci zvyšovania efektivity podnikov a zlepšenia ich prístupu k vysoko kvalitnej pracovnej sile;
23. recalls that SGIs and SGEIs are an essential element of the European social model, and are fundamental to the universal delivery of health, education, public transport, water and energy supplies to all citizens; calls on the Commission to bring forward a proposal for a framework directive on these services as a matter of urgency; considers it essential that in reforming the EU's social systems, SGIs and SGEIs are respected, given their key role not only in delivering a better quality of life to citizens, but also in enhancing businesses’ capacity for efficiency and their access to a high-quality labour force;
24. upozorňuje na to, že v súlade so zásadou subsidiarity je nevyhnutné, aby sa primeraným spôsobom zohľadnili otázky nového typu rodiny a rozšíril rozsah sociálnych služieb, napr. starostlivosti o deti, starostlivosť o osoby s osobitnými potrebami alebo postihnutím, a dlhodobá starostlivosť o staršie osoby; okrem toho je nevyhnutné zachovať vysokú úroveň konzultácií, ktoré zapájajú miestnych sociálnych partnerov do strednodobého a dlhodobého plánovania;
24. notes the necessity to deal adequately with new types of family, in accordance with the principle of subsidiarity, and enlarge the scope of social services, such as accessible childcare, care for those with special needs or disabilities, and long-term-care for elderly persons; while maintaining a high level of consultation involving local social players in medium and long-term planning;
Sociálny dialóg
Social Dialogue
25. pripomína, že sociálny dialóg je vo svojich rôznych podobách základným prvkom tradícií členských štátov a že v súlade s národnými zvykmi a postupmi každá úspešná reforma sociálnych systémov by mala zahŕňať všetky zúčastnené strany, predovšetkým sociálnych partnerov; požaduje obnovu sociálneho dialógu na všetkých úrovniach, na národnej, ako aj európskej, a aby trialóg získal na európskej úrovni významnejšiu úlohu;
25. recalls that social dialogue in its various manifestations is an essential element in the traditions of the Member States and, in accordance with national customs and practices, that any successful reform of the social systems should involve all stakeholders, in particular the social partners; calls for the renewal of the social dialogue at all levels, both national and European and the development of a greater role for the trialogue at European level;
26. uznáva pozitívnu úlohu, ktorú by mohla zohrávať sociálna zodpovednosť podnikov v rámci podpory sociálnej súdržnosti prostredníctvom vplyvu konania týchto spoločností na každodenný život spoločností, do ktorých sú zapojené, a zvyšovania zodpovednosti spoločností vo vzťahu k ich akcionárom; odporúča, aby sa na podporu zodpovedného správania spoločností využili požiadavky na predkladanie správ o sociálnych a environmentálnych otázkach, ako aj opatrenia verejnej politiky, ako napr. verejné obstarávanie;
26. recognises the positive role that corporate social responsibility can play in promoting social cohesion through the way in which companies' behaviour impacts upon the daily life of the communities in which they are involved and enhancing companies' accountability to their stakeholders; recommends the use of social and environmental reporting requirements and public policy measures such as public procurement, in order to stimulate responsible behaviour by companies;
Ľudské zdroje
Human Resources
27. trvá na tom, že hlavným prvkom modernizácie sociálnych systémov je spolupráca Komisie a členských štátov pri tvorbe konkrétnych programov a iniciatív zameraných na zlepšenie pracovných a sociálnych podmienok a trvalo udržateľný rozvoj ľudských zdrojov, ako napr. stanovovanie cieľov a noriem pre zlepšenie zdravotnej starostlivosti;
27. insists that as a central element of the modernisation of social systems the Commission and the Member States cooperate in the setting up of concrete programmes and initiatives focused on the improvement of working and living conditions and the sustainable development of human resources, such as the setting of targets and standards for improved healthcare;
28. vyzýva na širšiu diskusiu o práve každého na dôchodok na prijateľnej úrovni; uvedomuje si obavy, že dôchodkové reformy, ktoré sa začali v mnohých členských štátoch, zvýšia počet dôchodcov, ktorí už žijú v chudobe; zdôrazňuje naliehavú potrebu prijať pozitívne opatrenia na podporu starších pracovníkov a umožnenie toho, aby mohli zostať na pracovnom trhu, alebo doň opätovne vstúpiť, zabezpečenie spravodlivého prístupu a väčšej flexibility v oblasti výberu systému dôchodkového zabezpečenia a penzijného systému; vyzýva Komisiu, aby preskúmala národné snahy o riešenie vplyvu demografických zmien na udržateľnosť dôchodkových systémov a chudobu dôchodcov; a aby účinnejšie monitorovala realizáciu súčasných právnych predpisov proti diskriminácii na základe veku;
28. calls for a broad debate concerning the right of all to pensions of an acceptable level; recognises the fear that pension reforms, begun in many Member States, will increase the number of pensioners already living in poverty; highlights the urgent need for positive action to encourage and enable older workers to remain in or re-enter the labour market, grant fair access and more flexibility in choice of pension and retirement schemes; calls on the Commission to study national efforts to address the impact of demographic change on pension sustainability and pensioner poverty; and to monitor more effectively the implementation of existing anti age-discrimination legislation;
29. upozorňuje na situáciu žien, ktorých právo na dôchodok by sa nemalo potlačovať v dôsledku ich rodinného stavu alebo prerušenia zamestnania v dôsledku materskej alebo rodičovskej dovolenky alebo v dôsledku prestávok určených na starostlivosť o deti;
29. draws attention to the situation of women whose pension entitlement should not be diminished due to their marital status or interruptions in employment due to maternity or parental leave, or child-care breaks;
30. uznáva výhody systémov „pružného zabezpečenia“ („flexicurity“), ktoré by členské štáty mali prijať, v súlade so svojimi podmienkami, aby chránili schopnosť pracovníkov zachovať/nájsť si zamestnanie prostredníctvom mobility a/alebo zlepšenia odborných zručností prostredníctvom odbornej prípravy a celoživotného vzdelávania, a považovať ich za prostriedok podpory zjednotenia pracovného a osobného života, ako aj koncepcií práce a životného cyklu;
30. recognises the advantages of 'flexicurity' systems which Member States should adopt, in accordance with their circumstances, in order to protect workers' capacity to keep/find jobs through mobility and/or improvement of professional skills by way of occupational training and lifelong learning and consider them as a means of promoting reconciliation of work-life balance and work and lifecycle concepts;
31. víta vytvorenie Európskeho fondu na prispôsobenie sa globalizácii, ako potenciálny doplnok Európskeho sociálneho fondu, ako aj snahy členských štátov poskytovať špecifickú podporu pracujúcim pri zmene zamestnania a hľadaní si nového zamestnania na národnej, regionálnej a miestnej úrovni;
31. welcomes the creation of a Globalisation Adjustment Fund, as a potential complement to the European social fund, as well as the Member States' efforts at national, regional and local level to provide specific support for workers for job conversion and seeking new employment;
32. pripomína, že rodová a rasová rovnosť a zásada nediskriminácie sa musia podľa článku 13 Zmluvy o ES, ktorá tvorí právny základ pre príslušné činnosti na boj proti diskriminácii na základe pohlavia, rasy alebo etnického pôvodu, náboženstva alebo viery, zdravotného postihnutia, veku alebo sexuálnej orientácie, systematicky začleniť do všetkých sociálnych politík; domnieva sa, že vznikajúce politiky EÚ v oblasti integrácie sú v skutočnosti konkrétnou formou sociálnej politiky, ktorá by sa mala vyvíjať; domnieva sa, že zabezpečenie skutočného začlenenia všetkých: žien, detí, menšín a prisťahovalcov, bude prínosom pre spoločnosť a prinesie sociálne výhody v zmysle súdržnosti a pripravenosti na pracovné prostredie;
32. recalls that gender and race equality and the principle of non-discrimination under Article 13 of the EC Treaty, which provides a legal basis for appropriate action to combat discrimination based on sex, racial or ethnic origin, religion or belief, disability, age or sexual orientation, must be systematically included in all social policies; considers that emerging EU policies on integration are in fact a concrete form of social policy, which should be developed; believes that ensuring that all: women, men, minority groups, and immigrants, are well integrated delivers benefits to society and social benefits in terms of cohesion and preparedness for the workplace;
Sociálna ochrana
Social Protection
33. zdôrazňuje, že systémy sociálnej ochrany by mali byť efektívne v dosahovaní svojich cieľov zamedzovania a boja s chudobou a sociálnym vylúčením, predovšetkým s dôrazom na odstraňovanie pascí chudoby;
33. emphasises that social protection systems should be efficient in achieving their goals of preventing and combating poverty and social exclusion, with particular emphasis on eliminating poverty traps;
34. domnieva sa, že v rámci dosahovania sociálneho začleňovania je zamestnanosť rozhodujúcim faktorom; vyzýva preto k tomu, aby sa prijali reformy, ktoré zamerajú verejné výdavky na zvyšovanie miery zamestnanosti a návratu do zamestnania a budú podnecovať k práci prostredníctvom odstránenia nástrah chudoby a iných foriem sociálneho vylúčenia, a ktoré sa budú urýchlene zaoberať problematikou počtu nezamestnaných žien a niektorých etnických menšín, z ktorých mnohí čelia spoločenským a/alebo štrukturálnym prekážkam v rámci vstupu na pracovný trh; vyzýva na štúdium a riešenie osobitných problémov, ktorým čelia ženy z etnických menšín a prisťahovalkyne;
34. considers that employment is a decisive factor in achieving social inclusion; therefore, calls for reforms that direct public spending towards raising employment rates and return to work rates and provide incentives to work by eliminating poverty traps and other forms of social exclusion, and address as a matter of urgency the numbers of women and some ethnic minorities who are unemployed, many of whom face societal and/or structural barriers to entering the labour market; study and address the specific problems faced by women from ethnic minorities and immigrant women;
35. uznáva, že v prístupe „flexicurity“ je vytvorenie a zachovanie adekvátneho mechanizmu sociálnej ochrany nevyhnutným predpokladom flexibility; rovnako ako dôsledná ochrana proti nespravodlivému prepusteniu;
35. recognises that, in the 'flexicurity' approach, creating and maintaining adequate social protection mechanisms is an indispensable prerequisite of flexibility, as is firm protection against unfair dismissal;
Vonkajšia dimenzia
External dimension
36. znovu zdôrazňuje, že iba ak si EÚ dokáže zachovať svoju hospodársku a sociálnu súdržnosť, bude schopná úspešne hájiť záujmy EÚ na medzinárodnej úrovni;
36. reaffirms that only if the EU can preserve its economic and social cohesion will it be able successfully to defend EU interests at an international level;
37. uznáva, že napriek svojim pozitívnym efektom, globalizácia vytvára hospodárske a sociálne nerovnováhy, a preto vzbudzuje u občanov Európy hlbokú obavu, predovšetkým v členských štátoch s vysokými mierami nezamestnanosti a regiónoch najviac postihnutých presídľovaním spoločností; preto vyzýva členské štáty, aby vykonali štrukturálne reformy, ktoré sú potrebné preto, aby EÚ ostala atraktívnou na svetovej scéne, s produktmi a službami vysokej hodnoty;
37. recognises that, despite its positive effects, globalisation is producing economic and social imbalances, thus arousing deep apprehension in the citizens of Europe, especially in those Member States with high unemployment rates and those regions most affected by company relocations; calls on the Member States, accordingly, to undertake the structural reforms that are needed if the EU is to remain an attractive option on the world stage, with high-value products and services;
38. zdôrazňuje, že EÚ by mala sebaisto presadzovať svoje sociálne hodnoty solidarity a sociálnej spravodlivosti vo všetkých obchodných a rozvojových rokovaniach a dohodách;
38. stresses that the EU should confidently promote its social values of solidarity and social justice in all trade and development negotiations and agreements;
39. vyzýva EÚ a členské štáty, aby prijali politické opatrenia v súvislosti s tretími krajinami s vysokým hospodárskym rastom (Brazília, Rusko, India a Čína), a dosiahli model rozvoja, ktorý zaistí rešpektovanie ľudských práv, demokracie, slobody, pracovné a environmentálne štandardy a sociálnu spravodlivosť; vyzýva EÚ na pomoc pri hľadaní globálnej rovnováhy medzi hospodárskym rastom a vysokými sociálnymi a environmentálnymi štandardmi;
39. calls on the EU and the Member States to adopt political actions in relation to third countries with a high economic growth (Brazil, Russia, India and China) in order to attain a development model which provides for the respect of human rights, democracy, freedom, labour and environmental standards and social justice; calls on the EU to help in finding a global equilibrium between economic growth and high social and environmental standards;
40. vyzýva Komisiu a členské štáty, aby na fórach, ako napr. Medzinárodná organizácia práce, Organizácia pre hospodársky rozvoj a spoluprácu (OECD) a multilaterálne environmentálne agentúry, postupovali jednotne; je presvedčený najmä o tom, že úsilie Medzinárodnej organizácie práce (ILO) by sa malo väčšmi integrovať do dohôd WTO a zastáva názor, že je potrebné začleniť hodnotenia ILO týkajúce sa dodržiavania základných pracovných noriem do stratégií EÚ pri rokovaniach s WTO a pri bilaterálnych rokovaniach; vyzýva Komisiu, aby na základe bilaterálnych dohôd zabezpečila, aby sa aspoň dodržiavali normy ILO zaručujúce humánne pracovné podmienky;
40. calls on the Commission and the Member States to adopt a consistent line in fora such as the ILO, the OECD, and multilateral environmental agencies; believes, in particular, that the work of the ILO should be more closely integrated into WTO agreements and considers that ILO assessments of core labour standards should be integrated into EU strategies towards WTO and bilateral negotiations; calls on the Commission to ensure, through bilateral agreements, that the ILO standards are, as a minimum, respected so that humane working conditions are guaranteed;
41. víta zavedenie nového všeobecného systému preferencií (GSP plus), ktorý zabezpečuje podnety na vyššie sociálne a environmentálne normy, a žiada, aby sa tento prístup rozšíril aj na bilaterálne obchodné dohody; konštatuje, že je potrebné, aby Komisia podrobne monitorovala realizáciu tohto systému s cieľom zabezpečiť dodržiavanie týchto noriem;
41. welcomes the introduction of the GSP+ scheme, which provides incentives for higher social and environmental standards, and calls for this approach to be extended to bilateral trade agreements; notes the need for the Commission to monitor closely the implementation of the scheme with a view to ensuring that compliance with these standards is being achieved;
42. poveruje svojho predsedu, aby toto uznesenie postúpil Rade a Komisii.
42. instructs its President to forward this resolution to the Council and the Commission.
Ako pokračovať v zlepšovaní životného štandardu občanov EÚ a pritom ostať konkurencieschopným v globálnom hospodárstve?
How to continue to improve the standard of living for EU citizens while remaining competitive in the global economy?
Ako zjednotiť hospodársku politiku, politiku zamestnanosti a sociálnu politiku spôsobom, ktorý prinesie udržateľný rozvoj a sociálnu súdržnosť?
How to integrate economic, employment and social policy in a way, which delivers sustainable development and social cohesion?
Ako zaistiť, aby mali všetci úžitok z rastu?
How to ensure that all share the benefits of growth?
Európsky sociálny model
European Social Model
Európsky sociálny model predstavuje predovšetkým otázku hodnôt.
The European social model is first and foremost a question of values.
Ak skúmame akýkoľvek európsky sociálny systém, nachádzame spoločné hodnoty rovnosti, solidarity a prerozdeľovania ako základné prvky s univerzálnym, bezplatným alebo lacným prístupom k vzdelaniu, zdravotnej starostlivosti a mnohým ďalším verejným službám ako práva občana a ako zásadného prvku pre vytvorenie základných predpokladov pre vznik úspešného moderného hospodárstva a spravodlivej spoločnosti.
Whatever European social system we examine we find the common values of equality, non discrimination and solidarity and redistribution as fundamentals, with universal, free or cheap access to education and healthcare, and a variety of other public services as the right of a citizen and as essential to creating the basis for a successful modern economy and a fair society.
Práve v tomto ohľade sa náš európsky model líši napríklad od modelu USA.
It is in this respect that our European model differs from the US model for instance.
Sociálne politiky (vrátane sociálnej ochrany, zdravotných, vzdelávacích služieb a služieb starostlivosti) sú v EÚ vysoko rozvinuté a odrážajú silné spojenie so sociálnou súdržnosťou.
Social policies (including social protection, health, education and care services) are highly developed in the EU, reflecting a strong attachment to social cohesion.
Akademici rozlišujú 4 rozličné modely (škandinávsky, anglosaský, kontinentálny a stredomorský) s odlišnosťami (v úrovni ochrany, miesta pre individuálne podnety), ale tiež so spoločnými vlastnosťami.
Academics distinguish 4 different models (Nordic, Anglo-Saxon, continental, Mediterranean) with differences (in level of protection, space for individual initiatives) but also having common features.
Všetkých 25 členských štátov zdieľa rovnaké hodnoty a ten istý cieľ spojiť hospodársku výkonnosť, konkurencieschopnosť so sociálnou spravodlivosťou.
All 25 Member States share the same values and the same objective of combining economic performance, competitiveness with social justice.
Majú rôzne nástroje na dosiahnutie tých istých cieľov.
They have different instruments to reach the same goals.