natgillin/translations-raw huggingface dataset:
d) „práva na dôchodok“ znamená akékoľvek dávky, na ktoré môžu mať oprávnený nárok účastníci daného systému a iné osoby majúce nárok podľa pravidiel doplnkového dôchodkového systému a, ak je to potrebné, podľa vnútroštátnych právnych predpisov;
(d) “pension rights” means any benefits to which scheme members and others holding entitlement are entitled under the rules of a supplementary pension scheme and, where applicable, under national legislation;
d) „neprepadnuteľné práva na dôchodok“ znamená všetky práva na doplnkový dôchodok, ktoré vzniknú po splnení prípadných podmienok na nadobudnutie práv podľa pravidiel doplnkového dôchodkového systému a, ak je to potrebné, podľa vnútroštátnych právnych predpisov;
(d) “ vested pension rights” means any entitlement to a supplementary pension which has been acquired, after fulfilling any membership conditions, under the rules of a supplementary pension scheme and, where applicable, under national legislation;
da) „lehota na nadobudnutie neprepadnuteľného nároku“ znamená obdobie aktívnej účasti v niektorom zo systémov, ktorý je podľa vnútroštátnych právnych predpisov alebo podľa pravidiel niektorého z doplnkových dôchodkových systémov potrebný k tomu, aby vznikol nárok na doplnkový dôchodok;
(da) “vesting period” means the period of active membership of a scheme, required under national law or under the rules of a supplementary pension scheme, for entitlement to a supplementary pension;
e) „skončenie pracovného pomeru“ znamená rozhodnutie ukončiť pracovný pomer;
(e) “termination of employment” means a decision to terminate an employment relationship;
f) „odchádzajúci pracovník“ znamená pracovníka, ktorý pred tým, ako by sa stal spôsobilým na poberanie dôchodku, ukončil pracovný pomer, počas ktorého nadobudol práva na dôchodok alebo by ich nadobudol, ak by v tomto pomere naďalej zotrval;
(f) “outgoing worker” means a worker who, before becoming eligible for a pension, leaves an employment relationship through which he has acquired pension rights or could have acquired such rights by remaining in that employment relationship ;
f) „ odchádzajúci pracovník“ znamená aktívneho člena systému, ktorého súčasný pracovný pomer končí pred získaním doplnkového dôchodku;
(f) “outgoing worker” means an active pension scheme member whose current employment relationship ends before he has acquired a supplementary pension ;
g) „prenosnosť“ znamená možnosť a nadobúdať a zachovať si práva na dôchodok v období, keď uplatňuje svoje právo na voľný pohyb alebo pracovnú mobilitu;
(g) “portability” means the option open to workers of acquiring and retaining pension rights when exercising their right to freedom of movement or occupational mobility;
h) „oddialený poberateľ dávok“ znamená každého bývalého člena, ktorý má práva na dôchodok, ktoré sú pozastavené v doplnkovom dôchodkovom systéme do obdobia, kým nebudú splnené podmienky spôsobilosti na poberanie dávok doplnkového dôchodku;
(h) “deferred beneficiary” means any former scheme member whose pension rights remain dormant under the supplementary pension scheme until the eligibility requirements for receipt of a supplementary pension have been met ;
h) „ vyradený poberateľ dávok“ znamená bývalého člena doplnkového dôchodkového systému, ktorý má v rámci tohto systému nároky na dôchodok, už však nie je jeho aktívnym členom a ešte zo systému nepoberá doplnkový dôchodok;
(h) “inactive scheme member” means a former member of a supplementary pension scheme who has acquired pension rights in the scheme but is no longer an active member of the scheme and is not yet receiving any supplementary pension from it ;
i) „pozastavené práva na dôchodok“ znamenajú práva na dôchodok, ktoré sa ponechajú v systéme, v ktorom ich nadobudol oddialený poberateľ dávok, ktorý bude poberať dávky vyplývajúce z tohto doplnkového dôchodkového systému až po splnení podmienok spôsobilosti na poberanie dôchodku;
(i) “dormant pension rights” means pension rights retained under the scheme under which they have been acquired by a deferred beneficiary who will receive a pension through this supplementary scheme once the eligibility requirements have been met ;
i) „pozastavené práva na dôchodok “ znamenajú neprepadnuteľné práva na dôchodok, ktoré budú zachované v systéme, v ktorom ich nadobudol vyradený poberateľ dávok;
(i) “dormant pension rights” means vested pension rights retained in the scheme in which an inactive scheme member acquired them ;
j) „prevod“ znamená vyplatenie istiny, ktorá zodpovedá celej alebo čiastočnej hodnote neodňateľného práva na dôchodok nadobudnutého v doplnkovom dôchodkovom systéme, uskutočnenú týmto systémom, túto istinu je možné previesť do iného doplnkového dôchodkového systému alebo inej finančnej inštitúcie poskytujúcej práva na dôchodok.
(j) “transfer” means the payment by a supplementary pension scheme of a capital sum representing all or part of the pension rights acquired under the scheme, with the possibility of transferring this sum to a new supplementary pension scheme or another financial institution which provides pension rights.
j) „ hodnota pozastaveného práva “ znamená kapitálovú hodnotu práva na dôchodok vypočítanú v súlade s vnútroštátnou a praxou a zvyklosťami podľa uznávaných princípov poistnej matematiky.
(j) “value of dormant entitlement” means the capital value of the pension rights, calculated according to recognised actua ria l principles in conformity with national practice and custom .
a) v prípade, že v okamihu skončenia pracovného pomeru ešte nie sú práva na dôchodok nadobudnuté, sa celková suma odvedených príspevkov odchádzajúcim pracovníkom, alebo v jeho mene, vráti alebo prevedie;
(a) where pension rights have not yet been acquired when employment is terminated, all the contributions paid by, or on behalf of, the outgoing worker are reimbursed or transferred ;
b) v prípade, že je na nadobudnutie práv na dôchodok stanovená podmienka dovŕšenia minimálneho veku, táto nemôže presahovať vek 21 rokov;
(b) where a minimum age is stipulated for the acquisition of pension rights, this is not more than 21 years .
b) Ak sa v doplnkovom dôchodkovom systéme stanoví lehota na nadobudnutie neprepadnuteľného nároku, nesmie toto obdobie prekročiť hranicu piatich rokov.
(b) where the supplementary pension scheme stipulates a vesting period, that period shall not exceed five years .
Podmienka lehoty na nadobudnutie neprepadnuteľného nároku sa nevzťahuje na člena doplnkového dôchodkového systému od okamihu dosiahnutia veku 25 rokov.
In any event, no vesting condition shall be applied to a member of a supplementary pension scheme once that member has reached the age of 25.
Článok 4 písmeno c)
Article 4, point (c)
c) sa pracovník mohol stať členom doplnkového dôchodkového systému po uplynutí obdobia pracovného pomeru nie dlhšieho ako jeden rok alebo prípadne, najneskôr dovŕšením potrebného minimálneho veku;
(c) a worker may join a supplementary pension scheme after a maximum period of employment of one year or, where necessary, no later than once he has reached the required minimum age ;
c) ak odchádzajúci pracovník v čase ukončenia svojho pracovného pomeru ešte nenadobudol neprepadnuteľné práva na dôchodok, doplnkový dôchodkový systém mu vráti príspevky, ktoré zaplatil odchádzajúci pracovník alebo zamestnávateľ v mene pracovníka v súlade s právnymi ustanoveniami, dohodami vyplývajúcimi z kolektívnych zmlúv alebo zmluvami alebo v prípade, že odchádzajúci pracovník nesie investičné riziko, bude mu vyplatená investičná hodnota týchto príspevkov.
(c) where an outgoing worker has not yet acquired vested pension rights when the employment relationship is terminated, the supplementary pension scheme shall reimburse the contributions paid by the outgoing worker, or paid by the employer on the worker’s behalf in accordance with legal provisions or collective agreements or contracts, or, if the outgoing worker bears the investment risk, the investment value arising from these contributions ;
Týmto pozmeňujúcim a doplňujúcim návrhom sa vylučuje možnosť, že budú vrátené alebo prevedené iba dobrovoľné príspevky od zamestnávateľa, t.j. príspevky, ktorých úhrada nie je na základe právnych predpisov alebo kolektívnych zmlúv povinná.
The amendment rules out the possibility of repayment or transfer only for voluntary contributions by employers, that is those whose payment is not required by legal provisions or collective contracts.
Tieto príspevky sa okrem toho musia po odrátaní podielu poplatkov alebo nákladov na administratívu v prípade potreby znovu prehodnotiť .
In addition, these contributions should be eligible for revaluation to take account of accrued interest, once administrative expenses or charges have been deducted.
Článok 4 písmeno d)
Article 4, point d
d) pracovník nadobudol práva na dôchodok po uplynutí obdobia členstva nepresahujúceho dva roky;
(d) a worker acquires pension rights after a maximum membership period of two years .
d) V objektívne odôvodnených prípadoch môžu členské štáty sociálnym partnerom umožniť, aby do kolektívnych zmlúv zahrnuli nediskriminačné opatrenia, ktoré sa odchyľujú od písmena a) a b), pokiaľ tieto opatrenia poskytnú dotknutým osobám aspoň rovnocennú ochranu.
(d) in objectively justified cases, the Member States may allow the social partners to include in collective agreements non-discriminatory arrangements not covered by points (a) and (b), as long as these arrangements provide at least equivalent protection ;
Zachovanie pozastavených práv na dôchodok
Preservation of dormant pension rights
Podľa ustanovení odseku 2 členské štáty prijmú opatrenia, ktoré považujú za potrebné, aby zabezpečili, že odchádzajúci pracovníci si budú môcť zachovať svoje neprepadnuteľné práva na dôchodok v doplnkovom dôchodkovom systéme, v ktorom ich nadobudli.
In accordance with paragraph 2, Member States shall adopt the measures they deem necessary to ensure that outgoing workers can retain their vested pension rights in the supplementary pension scheme in which they have acquired them.
Členské štáty prijmú opatrenia, ktoré považujú za potrebné s cieľom zabezpečiť spravodlivú úpravu pozastavených práv na dôchodok, aby sa zabránilo penalizácii odchádzajúceho pracovníka.
Member States shall adopt the measures they deem necessary in order to ensure a fair adjustment of dormant pension rights so as to avoid that outgoing workers are penalised .
Členské štáty prijmú opatrenia, ktoré považujú za potrebné, s cieľom zabezpečiť spravodlivé zaobchádzanie s hodnotou pozastavených práv na dôchodok odchádzajúcich pracovníkov a ochrániť tieto nároky na dôchodok pred platobnou neschopnosťou podniku, pričom sa zohľadní druh dôchodkového systému.
Member States shall adopt the measures they deem necessary , having regard to the nature of the pension scheme, in order to ensure fair treatment of the value of the dormant pension rights of outgoing workers and to protect these pension rights against insolvency of the undertaking.
O spravodlivé zaobchádzanie ide predovšetkým v nasledujúcich prípadoch:
Fair treatment means, in particular:
a) ak sa hodnota pozastaveného práva vyvíja naďalej rovnako ako hodnota práva aktívneho člena systému alebo
(a) that the value of the dormant rights develops generally in line with the value of the rights of active scheme members, or
b) ak sú nároky na dôchodok odchádzajúcich pracovníkov nominálne stanovené alebo
(b) that the pension rights in the supplementary pension scheme are set as a nominal sum, or
c) ak odchádzajúci pracovník má naďalej úžitok z úročenia integrovaného do dôchodkového systému alebo
(c) that the deferred beneficiary continues to benefit from a rate of interest built into the pension scheme, or
d) ak sa hodnota pozastaveného práva upraví podľa miery inflácie, mzdovej úrovne, dávok vyplácaných dôchodkov, alebo tiež miery výnosnosti aktív doplnkového dôchodkového systému.
(d) that the value of the dormant pension rights is adjusted in accordance with the inflation rate, salary levels, current pensions or the return on investment intended by the supplementary pension provider.
Členské štáty môžu doplnkovým dôchodkovým systémom umožniť, aby nezachovávali nadobudnuté nároky , ale aby previedli alebo vyplatili kapitál vo výške hodnoty nadobudnutých nárokov , pokiaľ hodnota neprepadnuteľných práv na dôchodok neprekročí hraničnú hodnotu stanovenú príslušným členským štátom.
The Member States may allow supplementary pension schemes not to preserve acquired rights but to use a transfer or payment of a capital sum representing the acquired rights when these do not exceed a threshold established by the Member State concerned.
Členské štáty oznámia Komisii príslušnú hraničnú hodnotu.
The Member State shall inform the Commission of the threshold applied.
Členské štáty môžu doplnkovým dôchodkovým systémom umožniť, aby nezachovávali neprepadnuteľné práva na dôchodok, ale aby odchádzajúcemu pracovníkovi vyplatili kapitál vo výške hodnoty neprepadnuteľných práv na dôchodok , pokiaľ hodnota neprepadnuteľných práv na dôchodok neprekročí hranicu stanovenú príslušným členským štátom.
The Member States may allow supplementary pension schemes not to preserve vested rights but to pay a capital sum equivalent to the value of the vested pension rights to the outgoing worker, as long as the value of the vested pension rights does not exceed a threshold established by the Member State concerned.
Členské štáty oznámia Komisii použitú hraničnú hodnotu.
The Member State shall inform the Commission of the threshold applied.
Okrem prípadu, keď sa v súlade s článkom 5 ods. 2 pristúpi k vyplateniu istiny, členské štáty prijmú potrebné opatrenia s cieľom zabezpečiť, aby v prípade, ak odchádzajúci pracovník nie je v novom zamestnaní účastníkom toho istého doplnkového dôchodkového systému, mohol na základe jeho žiadosti najneskôr 18 mesiacov po skončení pracovného pomeru previesť všetky nadobudnuté práva na dôchodok v rámci členského štátu alebo do iného členského štátu.
Unless a capital payment is made in accordance with Article 5(2), the Member States shall take the necessary action to ensure that if an outgoing worker is not covered by the same supplementary pension scheme in his new job, he may obtain on request and within 18 months after the termination of his employment the transfer within the same Member State or to another Member State of all his acquired pension rights.
Členské štáty by mali v súlade s vnútroštátnymi postupmi zabezpečiť, aby odchádzajúci pracovník nebol penalizovaný poistno-matematickými odhadmi a odhadmi týkajúcimi sa úrokovej miery, ktoré určujú hodnotu prevádzaných nadobudnutých práv.
Member States, in accordance with their national practice, shall ensure that where actua ria l estimates and those relating to the interest rate determine the value of the acquired rights to be transferred, these shall not penalise the outgoing worker.
Na prevádzané práva sa v rámci prijímajúceho doplnkového dôchodkového systému nevzťahujú podmienky upravujúce nadobúdanie a zachovávajú sa najmenej v takom rozsahu, ako pozastavené práva v súlade s článkom 5 ods. 1.
Under the supplementary pension scheme to which the rights are transferred, the rights shall not be subject to conditions governing acquisition and shall be preserved at least to the same extent as dormant rights in accordance with Article 5(1).
Ak s prevodom súvisia administratívne poplatky, členské štáty prijmú potrebné opatrenia, aby boli tieto poplatky úmerné obdobiu členstva odchádzajúceho pracovníka v systéme.
Where administrative costs need to be paid during a transfer, the Member States shall take the necessary action to prevent them from being disproportionate to the length of time the outgoing worker has been a scheme member.
Bez toho, aby boli dotknuté povinnosti inštitúcií zamestnaneckého dôchodkového zabezpečenia vyplývajúce z článku 11 smernice 2003/41/ES týkajúce sa poskytovania informácií členom a poberateľom dávok, členské štáty prijmú potrebné opatrenia na zabezpečenie, aby osoba zodpovedná za správu doplnkového dôchodkového systému informovala pracovníkov o následkoch, ktoré má skončenie pracovného pomeru na ich práva na doplnkový dôchodok.
Without prejudice to the obligations of the institutions for occupational retirement provision stemming from Article 11 of Directive 2003/41/EC, concerning the information to be provided to members and beneficiaries, the Member States shall adopt the necessary measures to ensure that workers are informed by the person responsible for managing the supplementary pension scheme of how a termination of employment will affect their supplementary pension rights.
Bez toho, aby bola dotknutá povinnosť inštitúcií zamestnaneckého dôchodkového zabezpečenia vyplývajúca z článku 11 smernice 2003/41/ES týkajúca sa poskytovania informácií členom a poberateľom dávok, členské štáty prijmú opatrenia potrebné na to, aby bolo zabezpečené, že aktívni členovia systému budú podľa ods. 2 môcť požadovať informácie o následkoch , ktoré má skončenie pracovného pomeru na ich práva na doplnkový dôchodok.
Notwithstanding the obligations of the institutions for occupational retirement provision stemming from Article 11 of Directive 2003/41/EC to provide information to members and beneficiaries, the Member States shall adopt the measures they deem necessary to ensure that active pension scheme members, in accordance with paragraph 2, can request information on how a termination of employment will affect their supplementary pension rights.
a) podmienok nadobúdania práv na doplnkový dôchodok a následkov ich uplatňovania pri skončení pracovného pomeru;
(a) the conditions governing the acquisition of supplementary pension rights and the effects of applying them when employment is terminated;
b) dôchodkových dávok navrhovaných v prípade skončenia pracovného pomeru;
(b) the pension benefits envisaged when employment is terminated;
c) podmienok zachovania pozastavených práv na dôchodok;
(c) the conditions governing the preservation of dormant pension rights ;
c) výšky a zachovania pozastavených práv na dôchodok;
(c) the amount and preservation of dormant pension rights .
d) podmienok prevodu nadobudnutých práv.
(d) the conditions governing the transfer of acquired rights
Osoba zodpovedná za správu doplnkového dôchodkového systému poskytne poberateľovi dávok na základe jeho žiadosti informácie o jeho pozastavených právach na dôchodok a o všetkých zmenách týkajúcich sa pravidiel, ktoré upravujú doplnkový dôchodkový systém.
A deferred beneficiary who so requests shall receive from the person responsible for managing the supplementary pension scheme information on dormant pension rights and on all changes to the rules governing the supplementary pension scheme concerning them.
Informácie stanovené v tomto článku sa poskytnú písomnou formou a zrozumiteľným spôsobom.
The information referred to in the present article shall be provided in writing and in a comprehensible form.
Členské štáty môžu prijať alebo ponechať ustanovenia o prenosnosti práv na doplnkový dôchodok priaznivejšie než ustanovenia obsiahnuté v tejto smernici.
The Member States may adopt or maintain provisions on the portability of supplementary pension rights which are more favourable than those set out in this Directive.
Členské štáty môžu prijať alebo ponechať ustanovenia o vzniku a o zachovaní práv odchádzajúcich pracovníkov na doplnkový dôchodok , ktoré sú priaznivejšie než ustanovenia obsiahnuté v tejto smernici.
The Member States may adopt or maintain provisions on the establishment and preservation of supplementary pension rights by outgoing workers which are more favourable than those set out in this Directive.
Vykonávanie tejto smernice v žiadnom prípade nepredstavuje dôvod zníženia stupňa prenosnosti práv na doplnkový dôchodok , ktorý existuje v členských štátoch.
The implementation of this Directive may not under any circumstances be used as a reason for reducing the degree of portability of supplementary pension rights which exists in the Member States.
Vykonávanie tejto smernice v žiadnom prípade nesmie predstavovať dôvod na obmedzenie ustanovení o vzniku a zachovaní práv odchádzajúcich pracovníkov na doplnkový dôchodok , ktoré existujú v členských štátoch.
The implementation of this Directive may not under any circumstances be used as a reason for cutting back the existing provisions in the Member States for the establishment and preservation of supplementary pension rights by outgoing workers .
Členské štáty najneskôr do 1. júla 2008 prijmú zákony, iné právne predpisy a správne opatrenia potrebné na dosiahnutie súladu s touto smernicou alebo poveria sociálnych partnerov na základe ich predloženej spoločnej žiadosti vykonávaním tejto smernice, pokiaľ ide o ustanovenia týkajúce sa kolektívnych dohôd.
The Member States shall adopt the laws, regulations and administrative provisions necessary to comply with this Directive no later than 1 July 2008, or may grant the social partners , at their joint request, responsibility for implementing this Directive as regards the provisions relating to collective agreements.
V takomto prípade členské štáty musia zabezpečiť, že najneskôr do 1. júla 2008 sociálni partneri prijmú na základe dohody potrebné opatrenia, pričom príslušné členské štáty musia prijať potrebné ustanovenia, aby mohli kedykoľvek zabezpečiť dosiahnutie výsledkov požadovaných touto smernicou.
In that case, Member States shall ensure that, no later than 1 July 2008, the social partners have introduced the requisite measures by agreement; the Member States concerned must take all the necessary steps to ensure that they are at all times able to guarantee the outcomes prescribed in this Directive .
Členské štáty najneskôr do 1. júla 2008 prijmú zákony, iné právne predpisy a správne opatrenia potrebné na dosiahnutie súladu s touto smernicou alebo zabezpečia, že sociálni partneri k tomuto dátumu prijmú na základe dohody potrebné opatrenia a že príslušné členské štáty musia prijať potrebné ustanovenia, aby mohli kedykoľvek zabezpečiť dosiahnutie výsledkov požadovaných touto smernicou.
Member States shall adopt the laws, regulations and administrative provisions necessary to comply with this Directive no later than 1 July 2008, or shall ensure, by that date, that the social partners introduce the required provisions by way of agreement, and that the Member States are obliged to take the necessary steps enabling them at all times to guarantee the results imposed by this Directive .
Tento návrh smernice bude v súlade s predchádzajúcimi smernicami, keď sa umožní jej uplatňovanie prostredníctvom kolektívnych zmlúv.
By allowing for implementation through collective agreements, the proposal brings the directive in line with earlier directives.
Bez toho, aby bol dotknutý prvý odsek a s cieľom zohľadniť osobitné podmienky, ktoré sú riadne odôvodnené a súvisiace s finančnou udržateľnosťou doplnkových dôchodkových systémov, môžu členské štáty vyňať z rozsahu uplatňovania článku 6 ods. 1 priebežné systémy, podporné fondy a spoločnosti, ktoré predstavujú účtovné rezervy s cieľom vyplácať dôchodky svojim pracovníkom.
Notwithstanding the first paragraph, and in order to take account of specific conditions duly substantiated and linked to financial sustainability of supplementary pension schemes, the Member States may exempt pay-as-you-go schemes, support relief funds and companies which constitute book reserves with a view to paying pensions to their workers from the application of Article 6(1).
Ktorýkoľvek členský štát, ktorý hodlá využiť túto možnosť o tom bezodkladne informuje Komisiu, pričom uvedie príslušné systémy a osobitné zdôvodnenie vyňatia spolu s opatreniami prijatými alebo plánovanými s cieľom zlepšiť prevoditeľnosť práv z príslušných systémov.
Any Member State wishing to make use of this possibility shall immediately notify the Commission, indicating the schemes concerned and the specific reasons for the exemption, together with the measures adopted or planned with a view to improving the transferability of rights from the schemes concerned.