natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Podľa súčasného stavu práva členských štátov Spoločenstva tvoria rozdiely medzi právnymi nariadeniami jednotlivých štátov, ktorým podliehajú spoločnosti zúčastnené na splynutí alebo zlúčení, prekážku cezhraničných zlúčení alebo splynutí.
As Community law now stands, the differences between the national laws applicable to companies which intend to merge constitute a barrier to cross-border mergers.
Podľa toho, o ktorý členský štát ide, sú podniky, ktoré majú záujem o splynutie alebo zlúčenie, donútené prijať zložité a nákladné právne konštrukcie, ktoré majú spravidla za následok ukončenie činnosti príslušnej spoločnosti, čo môže zapríčiniť vysoké náklady.
In some Member States companies that intend to merge are obliged to resort to complex and costly legal arrangements which normally result in acquired companies being wound up - a very expensive operation.
Navrhovaná smernica, ktorá platí pre všetky kapitálové spoločnosti (akciové spoločnosti, spoločnosti s ručením obmedzeným atď.), by mala dať k dispozícii takýto vhodný právny nástroj pre cezhraničné zlúčenia alebo splynutia.
The present Directive which applies to all companies, whether they be public limited liability companies or any other type of company with share capital is intended to provide them with a suitable legal instrument to carry out cross-border mergers.
Návrh je vhodný najmä pre malé a stredné podniky, ktorým štatút európskych akciových spoločností nemôže ponúknuť uspokojivé riešenie, pretože nie sú dosť veľké a nemajú dostatočné kapitálové vybavenie.
The proposal is directed above all at small and medium-sized enterprises for which the European Company Statute does not provide a satisfactory solution, because of their smaller size and lower capitalisation.
Návrh upravuje cezhraničné zlúčenia a cezhraničné splynutia založením novej spoločnosti.
The proposal regulates the cross-border merger by acquisition and cross-border merger by the formation of a new company.
Ak nie je v smernici určené inak, platí zásada, že pri cezhraničnom zlúčení alebo splynutí sa rešpektujú tie isté zásady a modality, ktoré platia v členských štátoch pre zlúčenia a splynutia spoločností vnútroštátneho práva.
The principle underlying the cross-border procedure is that - save as otherwise provided by the Directive - the procedure is governed in each Member State by the principles and rules applicable to mergers between companies governed by the law of that State (domestic merger).
Aby sa zohľadnila cezhraničná povaha zlúčení alebo splynutí sa táto zásada dopĺňa predpismi, orientovanými na zásady a modality, platné pre zakladanie spoločností v stanovách ES, pokiaľ je to nevyhnutne potrebné.
In order to take into account the cross-border aspects of mergers, this principle is completed by a number of provisions based on the principles and rules applicable to the formation of an SE, but no more than is strictly necessary.
Ochrana veriteľov, poskytovateľov pôžičiek a majiteľov iných cenných papierov ako sú akcie, ochrana minoritných spoločníkov, ako aj ochrana zamestnancov a iných osôb, ktorých sa týka právo spolurozhodovania, sa určuje podľa príslušného vnútroštátneho práva.
The protection of creditors, debenture holders, the holders of securities other than shares, minority shareholders and employees, as regards rights other than those related to participation in the company, is governed by national law.
Predpisy o spolurozhodovaní zamestnancov v spoločnosti vzniknutej cezhraničným splynutím alebo zlúčením sa budú koordinovať s článkom 14 navrhovanej smernice, s odkazom na zásady a modality nariadenia ES č. 2157/2001, a smernice ES č. 2001/8/ES týkajúce sa zlúčení a splynutí.
The rules on employee participation in a company created by a cross-border merger are coordinated by Article 14 of the proposed directive with reference to the principles and rules governing the SE Regulation (EC) 2157/2001 and the SE Directive 2001/86/EC.
Podľa návrhu Komisie je toto predpokladom, že najmenej jedna zo spoločností zúčastnených na zlúčení alebo splynutí podlieha systému spolurozhodovania a že pre spoločnosť vzniknutou cezhraničným splynutím alebo zlúčením vo vnútroštátnom práve, ktorému podlieha spoločnosť vzniknutá cezhraničným splynutím alebo zlúčením, nie je možné vynútiť spolurozhodovanie.
Under the Commission proposal, at least one of the companies involved in the merger must be subject to a participation system and the domestic law applicable to the company created by cross-border merger must not impose compulsory employee participation.
Stanovisko Rady
The Council position
Rada schválila návrh smernice dňa 25.11.2004.
On 25 November 2004 the Council reached agreement on a proposal for a directive.
Je potrebné vyzdvihnúť predovšetkým nasledujúce objasnenia a doplnenia všeobecnej povahy: Nepretržite sa používa pojem „cezhraničné splynutie alebo zlúčenie“, ktorý je definovaný v novom odseku 1 článku 1.
Mention should first be made of a number of clarifications and additions of a general nature: throughout the text the term 'cross-border merger' is used which is defined in the new Article 1(1).
Prijala sa výnimka pre podniky kolektívneho investovania do prevoditeľných cenných papierov (PKIPCP) v zmysle článku 1 smernice 84/911/EHS.
A derogation has been included for undertakings for collective investment in transferable securities (UCITS) within the meaning of Article 1 of Directive 85/611/EEC.
Okrem toho sa prijalo ustanovenie, že družstvá členských štátov sa budú môcť vyňať spod uplatňovania tejto smernice.
Member States have also been permitted to exclude cooperatives for the scope of the Directive.
Pokiaľ ide o úpravu spolurozhodovania zamestnancov, pri ktorom vzniká najmä otázka, ako postupovať pri cezhraničnom splynutí alebo zlúčení, ktoré by mohlo viesť k zániku alebo obmedzeniu práv na spolurozhodovanie, Rada sa dohodla na nasledujúcom riešení:
As regards the question of how to tackle cross-border mergers which may result in a loss or reduction in acquired rights of employee participation, the Council agreed on the following solution:
Pre spoločnosť vzniknutú cezhraničným splynutím alebo zlúčením platí úprava spolurozhodovania platná v tom štáte, v ktorom má táto spoločnosť sídlo.
In principle, a company created by a cross-border merger is subject to the employee participation regime of the State in which this new company is based.
Odlišne od návrhu Komisie, táto zásada neplatí v prípade, keď právo určujúce pre novovzniknutú spoločnosť nemá zakotvené spolurozhodovanie aspoň v takom rozsahu v akom existovalo pre spoločnosti zúčastnené na splynutí alebo zlúčení, alebo keď právo určujúce pre novovzniknutú spoločnosť nemá zakotvený rovnaký nárok zamestnancov v podnikoch tejto novovzniknutej spoločnosti, ktorí sa nachádzajú v iných členských štátoch, na uplatňovanie práva na spolurozhodovanie, ako nárok pre zamestnancov v štáte sídla tejto spoločnosti.
Unlike in the Commission's proposal, this principle does not apply where the national law applicable to the new company fails to provide at least the same level of participation as operated in the relevant merging companies or does not provide for employees of establishments of the new company situated in other Member States the same entitlement to exercise rights as those employees employed in the Member State where the registered office of this company is situated.
V prípadoch, keď bolo v jednej zo spoločností zúčastnených na splynutí alebo zlúčení zamestnaných viac než 500 zamestnancov, a v tejto spoločnosti platil systém spolurozhodovania zamestnancov, bude spolurozhodovanie zamestnancov v novovzniknutej spoločnosti predmetom rokovaní podľa vzoru štatútu ES a smernice ES.
In these cases, if on average more than 500 employees were employed in one of the relevant merging companies and this company had a system of employee participation, employee participation in the newly formed company shall be the subject of negotiations on the model of the SE Statute and the SE Directive.
Za tým účelom sa vytvorí osobitné rokovacie grémium, ktoré stanoví model spolurozhodovania.
A special Negotiating Body is to be set up to determine a model for employee participation.
Ak sa nedospeje k dohode, platí štandardné riešenie, podľa ktorého sa v novovzniknutej spoločnosti prijme najširší model spolurozhodovania spomedzi všetkých modelov, ktoré priniesli spoločnosti zúčastnené na zlúčení alebo splynutí, za predpokladu, že pred ním platilo spolurozhodovanie najmenej jednej tretiny zamestnancov.
If no agreement is reached, the standard rules shall apply under which the most far-reaching participation model of the merging companies is introduced in the new company, providing at least a third of employees in total enjoy participation prior to the merger.
Členské štáty môžu okrem toho pre tento prípad štandardných úprav ohraničiť podiel účasti zástupcov zamestnancov v správnom orgáne spoločnosti vzniknutej cezhraničným zlúčením alebo splynutím na jednu tretinu.
Furthermore, Member States may, in cases where standard rules apply, limit the proportion of employee representatives in the administrative organ of the company resulting from the cross-border merger to one third.
V novom odseku 5 sa okrem toho objasňuje, že novovzniknutá spoločnosť musí mať v týchto prípadoch takú právnu formu, ktorá umožňuje výkon práv na spolurozhodovanie.
The new paragraph 5 makes it clear that a new company shall in the cases specified therein obligatorily take a legal form allowing for the exercise of participation rights.
Úprava článku 14 sa ďalej vhodne použije podľa nového odseku 6 článku 14, aby sa chránili práva zamestnancov na spolurozhodovanie v spoločnosti vzniknutej cezhraničným splynutím alebo zlúčením v prípade nasledujúcich vnútroštátnych zlúčeniach alebo splynutiach počas troch rokov po dni, v ktorom nadobudne účinnosť toto cezhraničné zlúčenie alebo splynutie.
The new Article 14(6) provides that the provisions of Article 14 apply, mutatis mutandis , to ensure that the participation rights of employees in a company created by a cross-border merger are protected in cases of subsequent domestic mergers within three years after the cross-border merger has taken effect.
Európska komisia privítala rozhodnutie Rady.
The Commission welcomed the agreement in the Council.
Komisár Charlie McCreevy uviedol vo vyhlásení pre tlač IP/04/1405 toto: „Ponúkam Európskemu parlamentu svoju neobmedzenú spoluprácu, aby sme v tejto veci postúpili ďalej.
In press release IP/04/1405 Commissioner Charlie McCreevy stated: 'I offer my full cooperation to the European Parliament in taking this forward further.
Chcel by som vyjadriť svoje uznanie holandskému predsedníctvu Rady za prerokovanie týchto materiálov a členským štátom poďakovať za ich ochotu ku kompromisom.
I would like to congratulate the Dutch Presidency for its handling of this and Member States for responding in a spirit of compromise.
Toto je dôležitý krok na znovuoživenie lisabonskej stratégie.
This is an important step towards the EU's efforts in breathing new life into the Lisbon strategy.
Veríme, že zhoda, ktorá bola v Rade, sa bude opakovať aj v Európskom parlamente.“
We are hopeful that the European Parliament will be able to support the agreement.'
Stanovisko spravodajcov
The rapporteur's position
Spravodajca víta návrh Komisie ako dôležitý krok na uľahčenie cezhraničných splynutí a zlúčení kapitálových spoločností.
Your rapporteur welcomes the Commission proposal as an important step to facilitate the cross-border mergers of companies with share capital.
Spravodajca zdieľa názor Komisie, že navrhovaná smernica poskytuje vhodný právny nástroj pre cezhraničné splynutia a zlúčenia, ktorý príde vhod najmä pre malé a stredné podniky, ktorým štatút európskych akciových spoločností nemôže ponúknuť uspokojivé riešenie.
Your rapporteur agrees with the Commission that the proposal for a directive is the appropriate legal instrument for cross-border mergers and that it will benefit small and medium-sized companies in particular for which the European Company Statute does not provide a satisfactory solution.
Spravodajca v zásade víta aj snahu tohto návrhu smernice koordinovať spolurozhodovanie v spoločnosti vzniknutej cezhraničným splynutím alebo zlúčením odkazom na zásady a modality nariadenia a smernice o stanovách ES.
Your rapporteur also welcomes in principle the approach adopted by the proposal for a directive to coordinate participation in the company created by a cross-border merger with reference to the principles and arrangements set out in the SE Regulation and Directive.
Podľa spravodajcovho názoru je však potrebné tento návrh trochu prispôsobiť a doplniť, aby sa zohľadnili rozdiely medzi stanovami ES a spoločnosťou vzniknutou cezhraničným splynutím alebo zlúčením.
However, he takes the view that some adjustments and additions are necessary in order to take into account the differences between the SE and a company created by a cross-border merger.
Na rozdiel od stanov ES, pri ktorých v dôsledku prekročenia hraníc ES nemusí platiť právo spolurozhodovania, ktoré platí v členskom štáte sídla, podľa smernice podlieha spoločnosť vzniknutá cezhraničným zlúčením alebo splynutím vnútroštátnemu právu.
Unlike the SE, to which the participation arrangements applicable in the Member State in which it is based do not necessarily apply, because of its cross-border EU character, a company created by a cross-border merger is subject to domestic law under the proposal for a directive.
Ako stanovy tejto spoločnosti tak spolurozhodovanie sa určia podľa vnútroštátneho práva uplatniteľného v členskom štáte sídla.
The statute of this company and the participation arrangements are therefore governed by the domestic law applicable in the Member State in which it is based.
Spravodajca víta, že zhoda dosiahnutá v Rade zohľadňuje tieto rozdiely a dáva k dispozícii uspokojivé riešenie.
Your rapporteur welcomes the fact that the agreement reached in the Council takes into account these differences and provides a satisfactory solution.
Okrem toho si spravodajca osobitne želá, aby sa z uplatňovania tohto štandardného riešenia prijatím vhodnej prahovej hodnoty vyňali malé a stredné podniky, ktoré zamestnávajú menej než 500 zamestnancov.
Furthermore your rapporteur is particularly concerned to exclude smaller and medium-sized undertakings employing less than 500 employees from the use of the standard rules on participation through the adoption of a corresponding threshold.
Preto spravodajca osobitne víta, že takúto prahovú hodnotu prijala Rada v dosiahnutej zhode.
Your rapporteur therefore welcomes in particular the fact that the agreement reached by the Council adopted such a threshold.
Spravodajca navrhuje v svojom návrhu zmien preto pre článok 14 trochu zmenenú formuláciu, ktoré zodpovedá tomu, ako pochopil dosiahnutú zhodu, no pokúša sa odstrániť nejasnosti.
Additional points have been inserted, after points (c) and (g) in Article 3 (1), concerning the information to be included in the common draft terms of merger.
Ostatné spravodajcove návrhy zmien sú orientované na text Rady.
Article 3(2) has been expanded to include a requirement for a report on the implications of the merger for employees and their representatives.
STANOVISKO Výboru pre zamestnanosť a sociálne veci
OPINION OF THE COMMITTEE ON EMPLOYMENT AND SOCIAL AFFAIRS
pre Výbor pre právne veci
for the Committee on Legal Affairs
k návrhu smernice Európskeho parlamentu a Rady o cezhraničných zlúčeniach alebo splynutiach spoločností s upísaným podielovým kapitálom
on the proposal for a European Parliament and Council directive on cross-border mergers of companies with share capital
Výbor pre zamestnanosť a sociálne veci prijal 18. februára takmer jednomyseľne stanovisko pána Menrada k návrhu Komisie o cezhraničných zlúčeniach podnikov.
On 18 February 2004 the Employment Committee voted almost unanimously in favour of Mr Menrad's opinion on the Commission proposal on cross-border mergers.
Teraz, keď máme nové legislatívne zhromaždenie, musíme znova vyjadriť naše stanovisko k tejto téme.
Now, that we have a new legislator we have to express our position on that subject again.
Navrhovateľ stanoviska by chcel nadviazať na prácu pána Menrada pre jeho odbornosť a zároveň zohľadniť nové prvky, ktoré sa ukázali počas diskusie v Rade a neočakávane rýchly postup, ktorým sa týmto dokumentom zaoberala Rada.
Your draftsman would like to follow the work done by Mr Menrad because of his expertise and at the same time take into consideration the new elements which have emerged during the discussion in the Council and the unexpectedly quick progress the dossier has made within the Council.
Hlavný problém: spolurozhodovanie zamestnancov
The key problem: Workers' participation
Smernica si kladie za cieľ vyplniť medzeru v podnikovom práve tým, že uľahčí zlučovanie spoločností s upísaným podielovým kapitálom z rôznych členských štátov.
The aim of the directive is to close an important gap in company law by facilitating the merger of companies with share capital from different Member States.
Podľa platných právnych predpisov Spoločenstva nie všetky členské štáty dovoľujú takéto zlúčenie.
Under current Community law, not all Member States permit such mergers.
Rozdiely medzi právnymi systémami rôznych členských štátov, platnými pre zlučujúce sa spoločnosti sú niekedy také veľké, že spoločnosti sa v súčasnosti musia uchýliť k zložitým a nákladným ad hoc právnym riešeniam.
The differences between the legal systems of the various Member States to which the merging companies are subject are sometimes so great that the companies currently have to resort to complex and costly ad hoc legal solutions.
Často to spôsobuje, že takéto zlúčenia sú riskantné a nie vždy sa uskutočňujú s požadovanou transparentnosťou a právnou istotou.
This often makes such mergers a risky undertaking, and they do not always take place with the required transparency and legal certainty.
Keď sa podniky z rôznych členských štátov zlúčia, mnohé z nich (ak nie všetky) prestanú existovať ako samostatný právny subjekt.
When undertakings from different Member States merge, many (or even all) of them disappear as autonomous legal entities.
Spoločnosť vytvorená zlúčením alebo splynutím sa môže slobodne rozhodnúť, kde bude mať svoje registrované sídlo.
The company resulting from the merger may, however, freely choose where to have its registered establishment.
Ustanovenia o spolurozhodovaní zamestnancov v spoločnosti vytvorenej cezhraničným zlúčením alebo splynutím, ktoré v roku 1984 viedli k zamietnutiu prvého návrhu 10. smernice o podnikovom práve, majú byť v súčasnosti upravené prostredníctvom tohto návrhu smernice.
The provisions on the participation of workers in a company resulting from a cross-border merger, which led to the failure of the first proposal for a 10th Company Law Directive in 1984, are now to be regulated by means of this proposal for a directive.
Hlavnou výhradou k zlučovaniu spoločností z rôznych členských štátov sú obavy, že spoločnosti z členských štátov, v ktorých existuje právo spolurozhodovania zamestnancov
The main objection to the merger of companies from differing Member States has been the fear that companies from Member States where a right to worker participation
Takéto systémy existujú vo verejnom aj súkromnom sektore 12 z 25 členských štátov: v Nemecku, Rakúsku, Luxembursku, Českej republike, na Slovensku, v Slovinsku, Maďarsku, Poľsku, Holandsku, Dánsku, Švédsku a vo Fínsku.
Such systems exist in both the public and private sectors in 12 of the 25 EU Member States: Germany, Austria, Luxembourg, Czech Republic, Slovakia, Slovenia, Hungary, Poland, the Netherlands, Denmark, Sweden and Finland.
Vo Francúzsku, Írsku, na Malte, v Litve a Grécku sa vzťahuje len na podniky vo vlastníctve štátu.
In France, Ireland, Malta, Lithuania and Greece such practices are prescribed only for state-owned firms.
Iné členské štáty (Spojené kráľovstvo, Taliansko, Belgicko, Cyprus, Estónsko, Lotyšsko, Španielsko a Portugalsko) nemajú žiadne právne predpisy o spolurozhodovaní. , by mohli tento postup zneužiť a obísť toto pravidlo.
The other Member States (the UK, Italy, Belgium, Cyprus, Estonia, Latvia, Spain and Portugal) have no rules on co-determination. exists might misuse this procedure in order to evade this rule.
Navrhovateľ sa domnieva, že stanovy európskej spoločnosti (ES)
Your draftsman estimates that the statute for a European Company (SE)
nariadenie (ES) 2157/2001 a smernica 2001/86/ES ponúkajú riešenie tejto otázky a napokon umožnia skončenie viac než dvadsaťročnej diskusie, ktorá uviazla na mŕtvom bode.
Regulation (EC) 2157/2001 and Directive 2001/86/EC offer a solution to this issue and will finally bring to an end the more than 20 year lasting debate and stalemate.
Tieto postrehy k návrhu Komisie sa považujú za veľmi významné:
The following suggestions to the Commission proposal are regarded as essential:
V návrhu Komisie sa v článku 14 uvádza, že spoločnosť vytvorená zlúčením alebo splynutím upravujú vnútroštátne právne predpisy o spolurozhodovaní zamestnancov.
The Commission Proposal for Article 14 says that national law on participation governs the company resulting from the merger.
Ak neexistujú vnútroštátne právne predpisy o spolurozhodovaní zamestnancov a ak sa aspoň jedna zo zlučovaných spoločností spravuje pravidlami spolurozhodovania, návrh Komisie vyžaduje, aby sa na ochranu nadobudnutých práv zamestnancov uplatil systém zriadený nariadením o ES a smernicou.
Where there is no national law on participation and when at least one of the merging companies is governed by participation rules, the Commission proposal requires that the system set up by the SE Regulation and Directive should apply to protect the acquired rights of the employees.
Týmto sa však dostatočne nezabezpečí situácia, keď vnútroštátne právne predpisy spravujúce spoločnosť vytvorenú zlúčením alebo splynutím stanovujú rozdielny podiel alebo úroveň spolurozhodovania, ako je to v prípade podielu alebo úrovne, ktorú mali zamestnanci aspoň jednej zo zlučovaných spoločností.
However, this would not adequately provide for the situation where the national law governing the company resulting from the merger provides for a different proportion or level of participation than that enjoyed by the employees of at least one of the merging companies.
Preto navrhnuté zmenené a doplnené znenie článku 14 ods. 2 stanovuje, že pravidlá ES platia v prípade, ak vnútroštátne právne predpisy spravujúce spoločnosť vytvorenú zlúčením alebo splynutím neposkytujú úroveň spolurozhodovania zodpovedajúcu úrovni účasti, ktorú majú zamestnanci zlučovaných spoločností.
Accordingly, the proposed amended text of Article 14(2) provides that, where the national law governing the company resulting from the merger does not afford a level of participation equivalent to that enjoyed by the employees of the merging companies, the SE rules will apply.
Pozornosť sa musí venovať aj ochrane práva spolurozhodovania zamestnancov zlučovanej spoločnosti v jednom členskom štáte, ktorí sa po zlúčení stanú zamestnancami novej spoločnosti registrovanej v inom členskom štáte, ak právne predpisy tohto druhého členského štátu nestanovujú spolurozhodovanie zamestnancov mimo svojej jurisdikcie.
Attention has to be taken also on the protection of the participation rights of the employees of a merging company in one Member State who, following the merger, become employees of a new company registered in another Member State, where the laws of that second Member State do not provide for the participation of employees outside its own jurisdiction.
Cieľom navrhnutého zmeneného a doplneného textu je v článku 14 ods. 2 a ods. 4 dosiahnuť vyváženosť medzi ochranou práv zamestnancov, ktorí sú v inom členskom štáte a požiadavkou vnútroštátnych právnych predpisov o hraničných hodnotách.
The proposed amended text, in Articles 14(2) and 14(4), seeks to strike a balance between the protection of the rights of employees based in another Member State and the requirements of national law on thresholds.
Dĺžka procesu vyjednávaní by mohla byť za niektorých okolností odrádzať od cezhraničných zlúčení alebo splynutí.
The length of the negotiation process could, in certain circumstances, pose a deterrent to cross‑border mergers.