natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Osobitné úsilie si zaslúžia aj činnosti zamerané na zapojenie žien do sveta vedy a na zlepšenie ich postavenia.
Special efforts are also merited for actions to include and empower women in the world of science.
Príloha I kapitola III „Ľudia” podnadpis „Odôvodnenie” odsek 1
Annexe I, Chapter III "People", subtitle "Rationale", paragraph 1
Základným predpokladom pokroku v oblasti vedy a inovácií, ako aj dôležitým faktorom na získanie a trvalé udržanie investícií v oblasti výskumu realizovaného verejnými aj súkromnými subjektami , je dostatočný počet vysoko kvalifikovaných výskumných pracovníkov.
Abundant and highly trained qualified researchers are a necessary condition to advance science and to underpin innovation, but also an important factor to attract and sustain investments in research by public and private entities.
Naďalej rastie význam rozvoja otvoreného európskeho pracovného trhu v oblasti výskumu a význam podpory diverzifikácie schopností a profesionálnych smerovaní výskumníkov v kontexte rastúcej konkurencie na celosvetovej úrovni a s ohľadom na podporu prínosnej cirkulácie výskumníkov a ich vedomostí v rámci Európy, ako aj v svetovom meradle.
Against the background of growing competition at world level, the development of an open European labour market for researchers and the diversification of skills and career paths of researchers are crucial to support a beneficial circulation of researchers and their knowledge, both within Europe and in a global setting.
Základným predpokladom pokroku v oblasti vedy a inovácií, ako aj dôležitým faktorom na získanie a trvalé udržanie investícií v oblasti výskumu realizovaného verejnými aj súkromnými subjektmi , je dostatočný počet vysoko kvalifikovaných výskumných pracovníkov.
Abundant and highly trained qualified researchers are a necessary condition to advance science and to underpin innovation, but also an important factor to attract and sustain investments in research by public and private entities.
Naďalej rastie význam rozvoja otvoreného európskeho pracovného trhu v oblasti výskumu , z ktorého sú vylúčené všetky formy diskriminácie, a význam podpory diverzifikácie schopností a profesionálnych smerovaní výskumníkov v kontexte rastúcej konkurencie na celosvetovej úrovni a s ohľadom na podporu prínosnej cirkulácie výskumníkov a ich vedomostí v rámci Európy, ako aj v svetovom meradle.
Against the background of growing competition at world level, the development of an open European labour market for researchers , free of all forms of discrimination, and the diversification of skills and career paths of researchers are crucial to support a beneficial circulation of researchers and their knowledge, both within Europe and in a global setting.
Na európskom trhu v oblasti výskumu by sa nemali prejavovať žiadne formy diskriminácie s cieľom získať čo najviac ľudí vrátane žien a pomôcť EÚ v konkurencieschopnosti v súlade s lisabonskými cieľmi.
The European research market should be free of all forms of discrimination in order to attract as many people as possible, inlcuding women, and enable the EU to become more competitive in accordance with the Lisbon objectives.
Príloha I kapitola III „Ľudia” podnadpis „Odôvodnenie” odsek 1 a (nový)
Annex I, Chapter III "People", subtitle "Rationale", paragraph 1 a (new)
Zavedú sa konkrétne opatrenia na stimuláciu mladých výskumných pracovníkov a na podporu počiatočných fáz vedeckej kariéry, ako aj opatrenia na obmedzenie odlivu mozgov, ako sú napr. granty na opätovnú integráciu.
Special measures to encourage young researchers and support early stages of scientific career, as well as measures to reduce the “brain drain”, such as reintegration grants, will be introduced.
Nielen vzhľadom na predpokladaný dramatický nedostatok výskumných pracovníkov pochádzajúcich z Európy medzi obyvateľstvom, ale aj v rámci tvorby atraktívnych konkurenčných podmienok pre mladých výskumných pracovníkov z celého sveta je treba osobitne zohľadniť a vykonať jasné akcie.
Special attention and clear actions are necessary not only in view of the expected dramatic demographic shortage of researchers of European origin but also in creating attractive, competitive conditions for young scientists from around the world .
Príloha I kapitola III „Ľudia” podnadpis „Odôvodnenie” odsek 1 b (nový)
Annex I, Chapter III, subtitle "Rationale", paragraph 1 b (new)
Akcie plánované v rámci rámcového programu by mali osobitne zohľadňovať výskumných pracovníkov v počiatočných fázach ich kariéry; zároveň by sa mali prijať opatrenia na boj proti „úniku mozgov“, ako napr. vyplácanie príspevkov na pomoc pri návrate a opätovnej integrácii výskumných pracovníkov.
The actions envisaged under the Framework Programme will pay particular attention to researchers in the early stages of their career; at the same time, provision should be made for measures to counter the 'brain drain' such as, for example, the provision of grants to assist the return and reintegration of research workers.
S cieľom dosiahnuť 700 000 výskumných pracovníkov do roku 2010 je potrebné zlepšiť nábor výskumných pracovníkov a zároveň realizovať špeciálne akcie na zníženie rozsahu „úniku mozgov“, podnecovať výskumných pracovníkov, ktorí odišli z Európy, aby sa vrátili a pomáhať pri opätovnej integrácii výskumných pracovníkov, ktorí ukončili ich úvodné odborné vzdelávanie.
To achieve the objective of 700 000 research workers by 2010, it is necessary to improve the recruitment of research workers and, at the same time, introduce special actions to reduce the scale of the brain drain, encourage researcher workers who have left Europe to return there and assist the reintegration of research workers who have completed their initial training period.
Osobitné opatrenia na opätovnú integráciu výskumných pracovníkov by im dali možnosť zamestnať sa v príslušnej oblasti.
Special measures for the reintegration of research workers would provide researchers with the possibility of finding work in the field.
Príloha I kapitola III „Ľudia” podnadpis „Odôvodnenie” odsek 2
Annex I, Chapter III "People", subtitle "Rationale", paragraph 2
Základnou súčasťou Európskeho výskumného priestoru potrebnou na skvalitnenie zázemia a výkonnosti európskeho výskumu je nadnárodná a medzisektorová mobilita, vrátane podpory priemyselnej účasti a vytvárania pracovných miest v oblasti európskeho praktického a akademického výskumu.
Mobility, both trans-national and intersectoral, including stimulating industrial participation and the opening of research careers and academic positions at European scale, is a key component of the European Research Area and indispensable to increase European capacities and performances in research.
Program Ľudia bude úzko koordinovaný s programami vzdelávania a odbornej prípravy, ako aj s ostatnými časťami rámcového programu.
The “People” programme will be closely coordinated with the Training and Education Programmes as well as with other parts of the Framework Programme ..
Ďalším kľúčovým prvkom je vytvorenie primeraných zamestnaneckých podmienok, či už v oblasti zabezpečenia nezávislosti výskumu, zosúladenia miezd s najvyššími medzinárodnými normami alebo väčšej starostlivosti o to, aby boli výskumní pracovníci poistení v rámci sociálneho zabezpečenia a poistných systémov.
Another key component is the establishment of appropriate employment conditions, whether in terms of ensuring independence of research, bringing salaries into line with the best international standards, or taking greater care to ensure research workers are covered by social security and insurance schemes.
Zvýšenie mobility výskumných pracovníkov a posilnenie zdrojov inštitúcií, ktoré sú zaujímavé pre výskumných pracovníkov z iných členských štátov, podporí vytvorenie vysoko špecializovaných centier a aj šírenie tejto špičkovej úrovne po celej Európskej únii.
Increasing the mobility of researchers and strengthening the resources of those institutions which attract researchers from other Member States will encourage centres of excellence and also spread that excellence around the European Union.
Odbornou prípravou v oblasti výskumu sa zaoberajú siete excelencie, program Ľudia ako aj niektoré vzdelávacie programy.
Research training is the element of Networks of Excellence, Programme “People” and some education Programmes.
Zosúladenie a spoločné akcie prispejú k účinnému využitiu mobility výskumných pracovníkov.
Coordination and common actions will be beneficial for the efficient use of researchers' mobility.
Programy v oblasti vzdelávania a odbornej prípravy je potrebné jasne prepojiť, aby sa zabezpečil trvalý rozvoj vedeckej kariéry mladých ľudí.
Visible link must be introduced to the Education and Training Programmes to assure the continuous development of scientific career of young people.
Na podporu európskeho výskumného priestoru, ktorý by mal aj zatraktívniť povolanie výskumného pracovníka, je dôležité zabezpečiť, aby sa zlepšili zamestnanecké podmienky spolu so zabezpečením nezávislosti výskumu.
To encourage the European Research Area, which is also intended to make the profession of research worker more attractive, it is important to ensure that conditions of employment are levelled up while at the same time ensuring independence of research.
Príloha I kapitola III „Ľudia” podnadpis „Odôvodnenie” odseky 2 a, 2 b, 2 c a 2.d (nové)
Annex I, Chapter III "People", subtitle "Rationa"’, paragraphs 2 a, 2 b, 2 c and 2 d (new)
Mobilita výskumných pracovníkov sa týka všetkých oblastí vedeckého a technického výskumu, na ktoré sa vzťahuje 7. rámcový program, pričom by sa berie do úvahy i budúci vedecký vývoj.
Mobility for research workers applies to all sectors of scientific and technological research covered by the Seventh Framework Programme, while also taking future scientific developments into account.
Vzhľadom na skutočnosť, že vo vedeckom povolaní je v mnohých európskych štátoch malý podiel žien, program Ľudia obsahuje ustanovenia o akciách na nápravu tejto anachronickej rodovej nerovnováhy.
In view of the fact that there is a low proportion of women in scientific professions in many European countries, the 'People' programme will make provision for actions to redress this anachronistic gender imbalance.
Európska únia a členské štáty by mali začať realizovať akcie na európskej, vnútroštátnej a regionálnej úrovni s cieľom vytvoriť služby umožňujúce zosúladenie pracovného a rodinného života.
The European Union and the Member States should launch actions at European, national and regional level to establish services which make it possible to reconcile working and family life.
Táto sociálna politika bude výrazne vplývať aj na politiku v oblasti vedy a techniky.
This social policy will also have a significant impact on science and technology policy.
Na splnenie cieľa 8 výskumných pracovníkov na 1000 zamestnancov, sú potrebné akcie v súvislosti so štruktúrou kurzov a vzdelávacích metód s cieľom upútať záujem mladých ľudí na kariéru v oblasti výskumu.
To meet the objective of 8 researchers for every 1000 employees, actions will have to address course structures and teaching methods with a view to engaging the interest of young people in a career in science.
Mobilita výskumných pracovníkov je kľúčovým prostriedkom vytvorenia Európskeho výskumného priestoru.
Mobility of research workers is a key means of establishing the European Research Area.
Je potrebné určiť nástroje, ktoré uľahčia mobilitu mužov a žien.
It is important to identify instruments which will facilitate mobility for men and women.
Mali by sa ustanoviť opatrenia s cieľom umožniť zosúladenie pracovného a rodinného života a, hoci v tejto úvodnej fáze sa tieto týkajú najmä žien, mali by platiť aj pre mužov.
Provision should be made for measures to make it possible to reconcile working and family life and, although at this initial stage they mainly concern women, they should also apply to men.
Zásadným predpokladom pre vytvorenie Európskeho výskumného priestoru je dosiahnutie kritického množstva výskumných pracovníkov, a preto sú potrebné kroky na dosiahnutie tohto cieľa reorganizáciou kurzov a prepracovaním učebných metód na získanie mladých ľudí pre vedeckú kariéru.
Achieving a critical mass of research workers is an essential precondition for the establishment of a European Research Area, and action should be taken to attain that objective by overhauling courses and teaching methods so as to attract young people to a scientific career.
Príloha I kapitola III „Ľudia” podnadpis „Odôvodnenie” odsek 2 e (nový)
Annex I, Chapter III "People", Subtitle "Rationale", paragraph 2 e (new)
Akcie „Marie Curie“ sa všeobecne pokladajú za najlepšiu súčasť rámcového programu a boli mimoriadne úspešné.
Marie Curie actions are widely regarded as the best part of the Framework Programme and have been highly successful.
Množstvo prihlášok, ktoré prevyšovalo možnosti prijatia, však odrádzalo od účasti na programe „Marie Curie“, ktorý má vplyv na výskumnú a osobitne na podnikateľskú sféru.
However, oversubscription has been a disincentive for participation in the Marie Curie programme which impacts upon the research community and the business community in particular.
Značné zvýšenie rozpočtu na tento program je plne oprávnené.
A significant increase in the budget for this programme is fully justified.
Parlament by mal zdôrazniť úspešnosť akcií „Marie Curie“ rámcového programu, ktorej dôkazom je množstvo prihlášok prevyšujúce možnosti prijatia, a preto sa jeho rozpočet nemôže znížiť.
The Parliament should underline how successful the Marie Curie actions of the framework programme have been as indicated by the level of oversubscription and for this reason its budget cannot be reduced.
Príloha I kapitola III “Ľudia” podnadpis „Činnosti” bod 1 odsek 1
Annex I, Chapter III "People", subtitle "Activities", bullet 1, paragraph 1
Úvodné odborné vzdelávanie výskumných pracovníkov s cieľom zlepšiť ich profesionálne vyhliadky vo verejnom, ako aj súkromnom sektore, napríklad rozširovaním ich vedeckých a všeobecných vedomostí a schopností a zvyšovaním záujmu mladých pracovníkov o profesionálny rast v oblasti vedy.
Initial training of researchers to improve their career perspectives, in both public and private sectors, including through the broadening of their scientific and generic skills, and attracting more young researchers to scientific careers
Úvodné odborné vzdelávanie výskumných pracovníkov s cieľom zlepšiť ich profesionálne vyhliadky vo verejnom, ako aj súkromnom sektore, napríklad rozširovaním ich vedeckých a všeobecných vedomostí a schopností vrátane tých, ktoré sa týkajú transferu technológií a podnikania, a zvyšovaním záujmu mladých výskumných pracovníkov o profesionálny rast v oblasti vedy.
Initial training of researchers to improve their career perspectives, in both public and private sectors, including through the broadening of their scientific and generic skills , including those relating to technology transfer and entrepreneurship , and attracting more young researchers to scientific careers
Výskumní pracovníci by mali mať vedomosti a schopnosti, ktorými by mohli identifikovať a využiť každú obchodnú príležitosť.
Researchers should be given the skills to identify and follow through with business opportunities wherever possible.
Toto by malo byť základnou vedomosťou a schopnosťou všetkých účastníkov programu „Marie Curie“.
This should be a core skill for all Marie Curie participants.
Príloha I kapitola III „Ľudia” podnadpis „Činnosti” bod 1 odsek 2
Annex I, Chapter III "People", subtitle "Activities", bullet 1, paragraph 2
Realizácia sa uskutoční prostredníctvom sietí „Marie Curie“ s hlavným cieľom zabezpečiť kontinuitu medzi úvodným odborným vzdelávaním a ďalším profesionálny vývojom výskumných pracovníkov a posilniť ju na celoeurópskej úrovni.
This will be implemented through Marie Curie Networks with the main objective to overcome fragmentation of and to strengthen at European level the initial training and career development of researchers.
V rámci integrovaných školiacich programov budú členovia nadnárodných sietí uplatňovať svoje doplnkové právomoci.
Members of the trans-national networks shall exploit their complementary competencies through integrated training programmes.
Na organizácii akcií spojených so školením sa môžu podieľať aj výskumníci, ktorí nie sú členmi siete, pričom za odovzdávanie vedomostí a dohľad budú zodpovedať vedúci výskumní pracovníci a/alebo vedúci pracovníci z oblasti priemyslu.
Support will comprise recruitment of early stage researchers, organisation of training events also open to researchers outside the network and senior chairs and/or industry positions for knowledge transfer and supervision.
Realizácia sa uskutoční prostredníctvom sietí „Marie Curie“ s hlavným cieľom zabezpečiť kontinuitu medzi úvodným odborným vzdelávaním a ďalším profesionálnym vývojom výskumných pracovníkov a posilniť ju na celoeurópskej úrovni.
This will be implemented through Marie Curie Networks with the main objective to overcome fragmentation of and to strengthen at European level the initial training and career development of researchers.
Na základe systému Erasmus sa zavedú partnerské siete, predpokladajúce užšiu spoluprácu niekoľkých partnerov.
Twinning networks, assuming closer integration of a few partners will be introduced based on the Erasmus scheme .
Mobilita výskumných pracovníkov sa podporí intenzívnejšou komunikáciou a budovaním prepojení medzi programami „Ľudia“ a „Kapacity“.
Mobility of researchers will be encouraged by increased communication and links between the "People" programme and the "Capacity" programme.
Na organizácii akcií spojených so školením sa môžu podieľať aj výskumníci, ktorí nie sú členmi siete, pričom za odovzdávanie vedomostí a dohľad budú zodpovedať vedúci výskumní pracovníci a/alebo vedúci pracovníci z oblasti priemyslu , preberajúc hlavné charakteristiky priemyselných hostiteľských štipendií v rámci 5. rámcového programu.
Support will comprise recruitment of early stage researchers, organisation of training events also open to researchers outside the network and senior chairs and/or industry positions for knowledge transfer and supervision , while taking over the key characteristics from the Industry Host Fellowships from the Fifth Framework Programme .
Granty na opätovnú integráciu mladým výskumným pracovníkom sa budú poskytovať po skončení ich počiatočného prípravného obdobia.
Reintegration grants for young researchers, after their initial training period will be provided.
Okrem toho sa zavedie stály mechanizmus horizontálnej koordinácie medzi programom Ľudia a programom vyššieho vzdelávania Erasmus.
Moreover, a permanent mechanism for horizontal coordination between the "People" programme and the higher education "Erasmus" programme will be introduced.
Partnerské siete zvýšia mobilitu mladých ľudí medzi niekoľkými centrami špecializovanými na tú istú oblasť a posilnia prepojenie medzi ich personálom.
Twinning networks will enhance young researchers mobility between a few centres specialised in the same area and strengthen links between their staff.
Poskytnú mladým výskumným pracovníkom príležitosť zostať v materskej inštitúcii a pritom byť školení v zahraničí.
They will provide opportunity for young researchers to stay in a mother institution and to be trained abroad.
Prostredníctvom partnerských sietí sa zvýši mobilita výskumných pracovníkov na začiatku a v úvodných fázach vedeckého profesionálneho rastu medzi niekoľkými centrami, ktoré sa špecializujú na tú istú oblasť a dajú im možnosť zostať v materskej inštitúcii, pričom sa budú odborne vzdelávať mimo ne.
Twinning networks will enhance early stage and early career researchers mobility between a few centres specialised in the same area and provide opportunities for them to stay in a mother institution and to be trained abroad.
Aby bol 7. rámcový program prístupnejší výskumným pracovníkom na začiatku a v úvodných fázach vedeckého profesionálneho rastu, je potrebné mať rovnaký systém opätovnej integrácie pre všetkých výskumníkov.
Making FP7 friendlier for early stage and early career researchers requires that scheme of reintegration is the same for all researchers.
Je potrebné úzko koordinovať akcie spolu s programami pre vzdelávanie a odborné vzdelávanie, aby sa mohla v plnej miere uskutočniť integrácia v oblasti vzdelávania a výskumu ako súčasti vedomostného trojuholníka.
It is necessary to closely coordinate actions with the Education and Training Programmes to fully realise education and research integration as a part of the knowledge triangle.
Aby bol 7. rámcový program prístupnejší mladým výskumným pracovníkom, je potrebné mať rovnaký systém opätovnej integrácie pre všetkých výskumníkov.
Making FP7 more friendly for young researchers requires that scheme of reintegration is the same for all researchers.
Je nevyhnutné v plnej miere uskutočniť integráciu v oblasti vzdelávania a výskumu ako súčasti vedomostného trojuholníka.
It is necessary to fully realise the education and research integration as a part of the knowledge triangle.
Napríklad s prihliadnutím na fakt, že oblasti vyššieho vzdelávania a výskumu sa môžu prelínať (doktorandské štúdium môže byť súčasťou jedného i druhého), bude potrebné úzke zosúladenie akcií s programami pre vzdelávanie a odborné vzdelávanie.
For instance, in view of the fact that the higher education and research sectors may overlap (the doctoral studies being a part of one or the other), it will be necessary to closely coordinate actions with the Education and Training Programmes.
Výskumní pracovníci, ktorí odchádzajú z verejného sektora do súkromného a naopak, sú kľúčovými nástrojmi otvorenej inovácie.
Migrating researchers between the public and private sector are key instruments for Open Innovation.
Preto je treba zvýšiť podporu mobility výskumníkov prostredníctvom výmenných priemyselno-akademických pracovných stáží.
Therefore, support for mobility of researchers between academia and industry needs to be increased.
Okrem toho je vzhľadom na pozitívnu skúsenosť priemyselných subjektov s priemyselnými hostiteľskými štipendiami v rámci 5. rámcového programu potrebné prevziať ich hlavné charakteristiky v rámci sietí „Marie Curie“, výmenných priemyselno-akademických pracovných stáží a partnerstiev na základe 7. rámcového programu.
Furthermore, in view of positive experiences in industry with FP5’s Marie Curie Industrial Host Fellowships, their key characteristics need to be taken over in the Marie Curie Networks, industry-academia pathways and partnerships proposed for FP7.
Krátkosť období je nevyhnutná na to, aby v opačnom prípade vhodní kandidáti zatiaľ neprijali inú ponuku.
Fast turnaround times are essential, because otherwise good candidates meanwhile accept other offers.
Lepšia komunikácia s výskumnou obcou s cieľom informovať výskumných pracovníkov o možnostiach, ktoré majú v rámci Únie, by mohla podporiť mobilitu, ako aj spomaliť „únik mozgov“.
Improved communication with the research community to inform research workers of the opportunities available in the Union could encourage mobility while also slowing down the brain-drain.
Príloha I kapitola III „Ľudia” podnadpis „Činnosti” bod 2
Annex 1, Chapter III "People", subtitle "Activities", bullet 2
Celoživotné vzdelávanie a profesionálny rast - podpora profesionálneho rastu skúsených výskumných pracovníkov.
Life-long training and career development to support the career development of experienced researchers.