natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Prijaté texty budú dostupné tu (zvoľte dátum 08.03.2011) Sledujte rozpravu zo záznamu (zvoľte dátum 08.03.2011) Tlačová správa po hlasovaní vo výbore (27.01.2011) - rovnosť pohlaví a chudoba žien Medzinárodný deň žien - výzva na zavedenie kvót (03.03.2011) Profil spravodajkyne: Mariya Nedelcheva (EPP, BG) Profil spravodajkyne: Rovana Plumb (S&D, RO) Profil spravodajkyne: Edite Estrela (S&D, PT)
Procedure: Non-legislative resolutions Adopted text will be available here (click on 8.3.2011) Video recording of debate (click on 8.3.2011) Profile of rapporteur Mariya NEDELCHEVA (EPP, BU) Profile of rapporteur Rovana PLUMB (S&D RO) Profile of rapporteur Edite Estrela (S&D, PT) Press release on committee vote on gender equality and female poverty Call for quotas for women - committee press release (03.03.2011)
Edite Estrela podporuje dlhšiu rodičovskú dovolenku
Edite Estrela: "The fact that the law defends women does not mean that they're defended by society"
Edite Estrela Správa portugalskej sociálnodemokratickej poslankyne Edite Estrely bola jednou z mediálne najsledovanejších udalostí minulého roka v EP.
Those words the Portuguese MEP Edite Estrela (S&D) has seen her report (on extending paid maternity leave) approved by the EP in one of the most high profile issues of last year.
Návrh smernice, ktorá okrem iného volá po dlhšej a lepšie platenej rodičovskej dovolenke, teraz leží pred vládami členských štátov. "
The proposal for a directive is now before the EU governments.
Aký je Váš odkaz v rámci Medzinárodného dňa žien?
What is your message for International Women's Day?
Skutočnosť, že zákon chráni ženy neznamená, že sú ženy spoločnosťou naozaj chránené.
The fact that the law defends women does not mean that they're defended by society, because society always comes after law.
Myslenie ľudí sa nedá zmeniť zákonom.
It's important to have progressive legislation so that it can have an impact on society.
Správne zákony však môžu významne napomôcť vytváraniu verejnej mienky.
The path we have taken over the last decades has allowed us to make extensive steps forward.
Verím, že keď budeme pokračovať, tak aspoň v Európe môžeme mať spoločnosť, ktorá bude založená na rovnosti pohlaví..
I believe that we will reach a society where both sexes have equality at least in Europe, where there will not be a pay gap of 18% which is absolutely unacceptable.
Váš návrh smernice však musí prejsť súhlasom vlád členských krajín.
The proposed directive is now before EU governments in the Council of Minsters.
Zaregistrovali ste z ich strany nejaké výhrady?
Which obstacles stand in the way of it being approved by European governments?
V súčasnej dobe sa vlády využívajú hospodársku krízu ako alibi.
The financial and economic crises that we are living through are used as an alibi when there is no political will.
Pre banky a podniky sa finančná podpora našla, ale nie keď treba podporovať rodiny, hlavne rodiny s deťmi.
We see that there has been support for banks and companies, but when it comes to helping families, especially in fundamental areas like help for people having children, we understand that the crisis is used as an alibi.
Vnímam to ako určitý rozpor, ak nie dokonca pokrytectvo.
I see some incoherence if not hypocrisy here.
Obyvateľstvo v Európe starne a rodí sa málo detí, čo má neblahé dôsledky na hospodársky rozvoj.
My report is an incentive to promote higher birth-rates and more natal care.
Preto aj moja správa vyzýva k väčšej podpore pôrodnosti a starostlivosti o deti.
If there is political will, it's possible to reach a balanced result that takes into account not only the economic situation of the EU but also the expectations of citizens and the rights of children.
Aké praktické riešenia navrhuje Vaša správa?
Which practical solutions do you suggest?
Som za zdieľanie tejto zodpovednosti: nie je správne, ak je ženám vnucovaný pocit viny za to, že sú úspešné v práci alebo že musia voliť medzi tým či budú matkami alebo manažérkami.
It is not acceptable that we inculcate in women the feeling of guilty for being professionally successful and it is not acceptable that women are obliged to choose between being a mother or a director.
Rozdiel v platoch mužov a žien je okolo 18% a teda finančne výhodnejšie, aby doma zostala žena.
It's a vicious circle because as the pay gap is 18%, it's more expensive to have the man at home than the woman.
To okrem iného spôsobuje, že v dôchodkovom veku hrozí ženám chudoba, pretože majú oveľa nižšie dôchodky, keďže zostali doma s deťmi alebo pracovali na čiastočný úväzok.
This has an extremely perverse effect because when retirement age comes, female poverty is even greater than during their working life and they get much lower pensions than men because they stayed home taking care of their children or worked part time in order to reconcile work-life balance.
Profil poslankyne Článok : Estrela o materskej a otcovskej dovolenke Zlepšenie ochrany zdravia pri práci tehotných alebo dojčiacich pracovníčok
Draft programme of event of 3rd March Plenary agenda: 8 March EP Live (live streaming) Live schedule Parental leave - how much is enough?
Rodi Kratsa-Tsagaropoulou Nie je tajomstvom, že ženy musia často pri stúpaní v kariérnom rebríčku prekonávať ťažšie prekážky ako muži.
Rodi Kratsa-Tsagararopoulou Rodi Kratsa-Tsagararopoulou preparing a report on "Women and Business Leadership" "We must remember that this year marks the 100th edition of the International Women's Day: 100 years of fighting" Rodi Kratsa-Tsagararopoulou, Parliament's Vice President and member of the Women's Rights Committee is preparing a report on "Women and Business Leadership" planned to be voted this coming June by MEPs in their Parliamentary session.
Grécka podpredsedníčka Európskeho parlamentu zo skupiny ľudovcov Rodi Kratsa-Tsagaropoulou pripravuje správu o tom, ako môže EÚ pomôcť ženám zvládať rodinu aj prácu.
How can women reconcile a professional career with a family life and what measures should be taken to help them are some of the main problems raised by the Greek centre right MEP (EPP).
V súvislosti s oslavami MDŽ povedala: "Musíme si pripomenúť, že oslavujem už sté výročie MDŽ.
With regard to the celebrations of International Women's Day she said: "We must remember that this year marks the 100th edition of the International Women's Day: 100 years of fighting, 100 years of dreams and claims and successes.
Sto rokov snov a cieľov.
We must welcome the results and work toward achieving our goals of equal opportunity and parity. "
Výsledky v oblasti práv žien sú hmatateľné, ale musíme pokračovať.".
Which are the main obstacles preventing women from business leadership?
Aké sú hlavné prekážky, aby sa ženy presadili vo vedení podnikov?
A career within an enterprise requires serious requirements .
Prekážky pre kariéru žien sú všeobecne známe: nedostatok času na väčšiu zaangažovanosť v práci a potreba zladiť pracovný a rodinný život v čoraz konkurenčnejšom prostredí.
However , women traditionally have known obstacles such as a lack of time or lack of motivation to invest in corporate life and adapt to the competitive climate that prevails , particularly given the difficulty reconciling family and professional life .
Našťastie, čím ďalej tým viac ambicióznych žien sa dostáva v podnikoch na manažérske pozície.
However , we find little by little the arrival of ambitious and determined women in governing bodies of companies .
S čím konkrétnym prichádza Vaša správa?
What is the object for your report "Women and Business Leadership"?
Cieľom je podpora vzdelaných a schopných žien, ktoré chcú postúpiť na manažérske pozície v stredných až veľkých podnikoch, kde sú v súčasnosti menšinou.
Our goal is to promote qualified and competent women who want to reach the top of the hierarchy of medium and large businesses, make them accessible to positions where women are now a minority.
Rovné zastúpenie žien vo vedení podnikov nie je len otázkou spravodlivosti, ale prispieva aj k lepším hospodárskym výsledkom.
The balanced participation of men and women in the boards of companies is not only a question of ethics or social justice is also a matter of corporate economic performance and in achieving better business results and economics.
Moja správa hovorí, že v tejto oblasti treba ísť oveľa ďalej.
I think now it is imperative to consider more ambitious and effective ways in order to achieve tangible results.
EÚ musí okrem národných iniciatív rozbehnúť aj vlastné.
Indeed, in parallel with these initiatives, a trigger is now necessary to reverse the situation.
Žiadame preto Európsku komisiu, aby v prvom rade prehodnotila aktuálnu situáciu žien v riadiacich pozíciách, zaužívané postupy či právne rámce a až následne spustila nové iniciatívy.
That is the purpose of my report, which proposes that the European Commission carries out an inventory of the situation of women occupying positions of executive bodies of companies in different member states, encourage initiatives and then where appropriate take adequate measures which are measurable and binding.
Čo si myslíte o kvótach?
What do you think about quotas?
Kvóty určujú merateľné výsledky.
A solution could indeed be that the legislatures establish quotas if companies fail to take initiatives and implement their roadmap .
Ale je ťažké presadiť napr. 40% kvótu pre ženy na európskej úrovni, pretože aj keď sú niektoré krajiny na kvóty pripravené, v iných je podiel žien v politike len 20% alebo 6%-tný.
But we must first take into consideration the diversity of Europe to expect to reach the threshold of 40 % by 2015 for example , because all countries are not moving at the same rate in this area.
Čo by ste odporučili mladých ženám, ktoré chcú robiť kariéru?
Some are very far this threshold , while others have practically achieved it through proactive measures taken by the companies themselves or by Member States .
Ambiciózne ženy, ktoré to chcú ďaleko dotiahnuť, musia byť ochotné preto aj niečo obetovať.
In addition , do not forget that in some professional sectors , women are traditionally under-represented : in the absence of women , it is difficult to impose 40% , it is necessary that this objective is accompanied throughout career , a proactive policy .
Musia si ale v prvom rade veriť, veriť vo svoje schopnosti.
To this , the role of the media and educational systems may influence the evolution of minds .
Potrebné sú aj opatrenia, ktoré môžu pomôcť ženám zladiť pracovný a rodinný život.
What are your practical suggestions for young women who want to make a career?
Ženy musia mať ambície, musia chcieť robiť kariéru a byť ochotné za prácou či ďalším vzdelávaním cestovať.
Women who have the ambition to reach the summit should make sacrifices , to believe in their potential and assert their ambitions .
Ale rovnako to platí pre mužov, ktorí si rovnako ako ženy, musia byť vedomí, toho čo chcú.
It is imperative to consider measures that allow women to reconcile work full time and family life , but women are expected to make concessions such as moving regularly , have no fixed schedules , coping to contingencies and so on.
Profil poslankyne Správa
However, we are not alone .
Barbara Matera Na nedávnom verejnom vypočutí Výboru pre práva žien odborníci povedali, že 1 z 3 európskych detí sa narodí mimo manželstva, pričom 9 z 10 osamelých rodičov sú ženy.
Italian MEP Barbara Matera (EPP) 1 in 3 children in the EU are born out of wedlock 9 out of 10 of single parents are women Italian MEP Barbara Matera (EPP), Vice-Chair of the Women's Rights Committee, is preparing a report on the situation of single mothers in the European Union, a reality that touches more and more parents who, for different reasons, have sole responsibility for at least one child.
Výbor preto pripravuje správu o situácii slobodných matiek.
In a recent public hearing organised by the Women's Rights Committee, experts said that about 1 in 3 children in the EU are born out of wedlock and 9 out of 10 of single parents are women.
Jej autorka, talianska ľudovecká poslankyňa Barbara Matera chce v správe navrhnúť rýchle a efektívne riešenia na zlepšenie ich situácie.
"Women can be peace bringers", Ms Matera says, "and we need to value women much more, specially taking into account the context of the situation we're living".
Aká je situácia slobodných matiek v EÚ?
What's the situation of single mothers in the EU?
Počet slobodných matiek v EÚ dramaticky rastie a Únia to musí brať na vedomie.
The number of single mothers is dramatically growing in the EU, and it has to take this into account.
Hlavným rizikom pre osamelých rodičov je to, že sa môžu ocitnúť v chudobe.
The main risk, in many Members States, is the poverty they can run into.
Je rozdiel byť slobodnou matkou v Severnej Európe, kde ste chránená a pomáha sa Vám a vo Francúzsku alebo Veľkej Británii, kde Vám hrozí vylúčenie zo spoločnosti s ťažkými následkami aj pre samotné deti.
It's not the same to be a single mother in the Nordic countries, where you are protected and helped, or in countries like Germany or the UK, where you are exposed to social exclusion - eventually with heavy consequences on the children too.
Musíme brať do úvahy, že slobodné matky čelia dvojnásobnej diskriminácii: ako ženy a aj ako matky.
We have to consider that single mothers suffer a double discrimination: being women, and being mothers.
Aké praktické riešenia chcete vo svojej správe navrhnúť?
Which practical solutions do you suggest?
Európska únia a členské štáty toho môžu urobiť veľa: uľahčiť možnosti zamestnať sa či prispôsobiť sociálne politiky novému zloženiu rodín.
The EU and the Member States can do a lot: facilitating access to work, adapting their welfare system to this new configuration of families.
V mojej správe sa chcem predovšetkým sústrediť na opatrenia, ktoré majú brániť sociálnemu vylúčeniu detí.
In my report I will particularly insist on what we can do on the children, for them not to be excluded by the society.
Profil poslankyne Článok : Poslanci si posvietili na ťažkú situáciu osamelých matiek
The interview was conducted in the European Parliament in Strasbourg on 16 February 2011.
Mariya Nedelcheva je za Rovnosť žien a mužov v Európskej únii
Profile Women's Rights Committee debates situation of Europe's single mothers
Mariya Nedelcheva Bulharská ľudovecká poslankyňa Mariya Nedelcheva je autorkou správy o rovnosti žien a mužov v Európskej únii v roku 2010.
Equality between women and men in the European Union — 2010
Platové rozdiely, možnosť zamestnať sa, ochrana matiek či diskriminácia na pracovisku sú len niekoľkými príkladmi ťažkej reality, ktorej čelia ženy v 21. storočí.
Bulgarian Mariya Nedelcheva (EPP) Bulgarian Mariya Nedelcheva (EPP), member of the Women's Rights Committee is responsible for this year's report on equality between women and men in the EU 2010 "The situation of women has changed a lot" Bulgarian Mariya Nedelcheva (EPP), member of the Women's Rights Committee is responsible for this year's report on equality between women and men in the EU 2010.
V jej správe zdôraznila, že "úloha vzdelávania je kľúčová.
"The situation of women has changed a lot", she says, but "there is still much to be done".
Deti musia byť od skorého veku zoznamované so zásadou rovnosti pohlaví, aby sa predišlo pretrvávaniu rodových stereotypov."
Pay gaps, access to jobs, protection of maternity, and discrimination at work are some of the tough realities women still face in the 21st century.
Deň žien sa oslavuje už 100 rokov, aká je však súčasná situácia v Európskej únii pokiaľ ide o rovnosť mužov a žien?
Women's Day has been celebrated for 100 years, what is the situation concerning equality between women and men in the EU today?
Situácia sa síce za 100 rokov výrazne zmenila.
For 100 years, much has changed.
EÚ prijala množstvo dôležitých zákonov, siahajúce od rovnakej príležitosti zamestnať sa, ochrany materstva alebo boja proti diskriminácii na pracovisku.
The European Union has done much in this area through the establishment of a significant body of legislation, ranging from equal access to employment between men and women, the fight against discrimination at work through the protection of motherhood.
Súčasná hospodárska kríza však veciam nenapomáha.
But unfortunately - and the economic crisis we are facing today does not help - women still do not have the same opportunities in the labour market than men.
Ženy stále zarábajú menej, a napriek tomu, že je viac vysokoškolsky vzdelaných žien ako mužov, žien je oveľa viac nezamestnaných.
The unemployment rate for women is higher than men, although they are more likely to have a university degree.
Podľa výpočtov Európskej komisie musí žena pracovať 418 dní za rok, aby mala rovnaký plat ako muž.
By calculation, we arrive at a figure quite absurd: a woman in Europe should work 418 days a year to earn the salary of a man.
Stále je teda ešte pred nami veľa práce.
This inequality is also very visible in positions of responsibility: only 3% of large companies in Europe are headed by a woman.
V správe zdôrazňujem, že krízu nesmieme chápať len negatívne.
I think that is what has moved us forward.
Musíme ju vnímať ako príležitosť, aby sme si položili správne otázky, pozreli sa na politiky z nového uhla pohľadu a navrhli inovatívne riešenia.
Whatever the area in which we operate, we have a red light comes on and reminds us to order as soon as we deviate from this goal of equality.
Je najvyšší čas sa preorientovať na nové rastúce sektory, akými sú nové technológie, oblasť životného prostredia, alebo sociálne hospodárske organizácie, ako nadácie či kooperatívy.
Obviously, this framework is not sufficient, but it is necessary to take concrete and targeted measures.
A čo úloha vzdelania?
Why are the challenges we still face ?
Ženy a mladé dievčatá nie sú dostatočne orientované k vedeckým oblastiam.
At the moment , women are more vulnerable than men in the labour market .
Členské štáty musia rozmýšľať ma tým akým novým spôsobom viesť deti k vedeckým disciplínam a rozšíreniu vedeckých schopností v našej spoločnosti.
Therefore , we find ourselves facing a situation which has deteriorated and is unfortunately here to stay if we do nothing .
Aké sú naopak úspechy v úsilí o rovnosť pohlaví?
How can we overcome these challenges ?
Zavedenie cieľa rovnosti pohlaví naprieč všetkými európskymi politikami je jeden z najdôležitejších úspechov za posledné roky.
It is high time to think about retraining in new growth sectors, such as areas of environment, new technologies, or the social economy organizations, such as mutual societies, foundations and cooperatives.
Samozrejme, nestačí mať len všeobecný rámec, ale treba prijať ak konkrétne a cielené opatrenia.
On the other hand, women and young girls are not sufficiently geared towards the sciences, so the issue of orientation is crucial.
Aká by mala byť podľa Vás situácia o 30 rokov?
What do you think / hope the situation will be in 30 years?
Pretože rovnosť mužov a žien sa nemôže zastaviť na hraniciach Európy.
For equality between women and men do not stop at Europe 's borders , it goes far beyond .
Aké je Vás odkaz v rámci MDŽ?
What would be your main message for International Women's Day ?
Za 30 rokov si budeme rok 2011 pripomínať ako rok revolúcií.
In thirty years we will remember 2011 as the year of revolutions.
Profil poslankyne Návrh správy o rovnosti žien a mužov v Európskej únii – 2010
Profile Report: Equality between women and men in the European Union — 2010
Rovana Plumb volá po riešení ženskej chudoby v EÚ
The face of female poverty in the EU: "Let's make things happen"
Rovana Plumb Odhaduje sa, že takmer 17% európskych žien žije v chudobe.
Women's Rights Committee Member Rovana Plumb Rovana Plumb preparing a report on "the face of female poverty in the European Union" Ms Plumb underlines that "almost 17% of European women are ranked as living in poverty".
Správa rumunskej sociálnodemokratickej poslankyne Rovany Plumb, preto volá po skutočnom sociálnom dialógu a snaží sa túto hrozbu riešiť prostredníctvom podpory starostlivosti o deti a seniorov.
"We have to find appropriate solutions and measures to prove that men and women in equality can contribute to a stronger social Europe to the benefit of all" says Women's Rights Committee Member Rovana Plumb.
"Musíme nájsť primerané riešenia a opatrenia, ktoré zaručia, že muži a ženy môžu rovnako prispieť k silnejšej sociálnej Európy pre blaho všetkých." svojej správe "zdôraznila Plumb .
In her report on "the face of female poverty in the European Union" Romanian Socialist MEP Ms Plumb underlines that "almost 17% of European women are ranked as living in poverty".
Prečo sa riziko chudoby dotýka viac žien ako mužov?
Why are women poorer than men and why is there a pay gap?
Vládne opatrenia, ktoré reagovali na hospodárske ťažkosti, sa sústredili najmä na podporu priemyslu, (automobilový priemysel, stavebníctvo, ťažký priemysel), kde je pracujú hlavne muži.
The measures taken by national governments focused mostly on those industrial sectors where the rate of male employment is higher for men than for women (e.g. cars, construction, heavy industry).
Ženy pracujú skôr v oblastiach ako je školstvo, zdravotníctvo, ktoré však boli postihnuté krízou rovnako.
Women are more engaged in sectors like education and health sector, which were also affected by the economic and financial crisis.
Aké praktické riešenia navrhujete?
What practical solutions do you suggest?
V prvom rade chceme bolo rodové hľadisko zohľadňované vo všetkých projektov hospodárskej obnovy.
Firstly, I would like to say that we all want economic recovery projects (by the EU and member states) to take into account the gender dimension.
Náš Výbor pre práva žien preto vyzýva krajiny, aby podporovali programy zamerané na aktívne začleňovanie žien na pracovný trh, ako aj o špecifické odborné vzdelávanie čo požaduje aj stratégia EÚ 2020.
We on the Women's Rights Committee are calling on countries to promote specific programs for active inclusion and reintegration of women in the labour market and for specific opportunities for life-long training, providing the skills and qualifications such as empowerment, confidence and building capacity needed for the EU 2020 strategy (growth and jobs).
Venujete sa aj rodinnej politike?
What about the role of children?
To je ďalšia z kľúčových oblastí, na ktorú sa zameriavame.
That means that we have to focus on child care assistance.
Musíme podporiť politiky zamerané na zosúladenia pracovného a súkromného života u žien a zabezpečiť vhodné zariadenia starostlivosti o deti.
We also have to make sure that the work of women at home - taking care of people (the elderly, dependants and children) is recognised by society.
Spoločnosť musí uznať prácu žien v domácnostiach, či už ide o starostlivosť o deti, seniorov či iné závislé osoby.
Turning to maternity leave (Rovana Plumb she is the shadow rapporteur for the Employment Committee), why should the mother be punished?
Nesúhlasíme s tým, aby boli ženy naďalej trestané za to, že odchádzajú na materskú dovolenku, tým, že dostávajú len časť svojho príjmu.
During maternity leave the salary and indemnity are only a percentage of the real salary, meaning maternity is penalised.
Profil poslankyne Návrh správy o podobe chudoby žien v Európskej únii
Profile Draft report on the face of female poverty in the European Union Attempting to deal with the face of female poverty in Europe
Eva Britt-Svensson bojuje proti násiliu páchanom na ženách
Priorities and outline of a new EU policy framework to fight violence against women
Eva Britt-Svensson Násilie páchané na ženách je ďalší problém, ktorý sa vynára v súvislosti s témou rodovej rovnosti.
Eva-Britt Svensson (GUE/NGL, Sweden) Despite the fact that violence against women has been a topic of debate over several decades, the international community has not managed to put an end to this extremely destructive form of criminality.
Predsedníčka Ženského výboru, švédska poslankyňa zo Skupiny zjednotenej ľavice Eva Britt -Svensson pripravila správu, ktorá volá po nových nástrojoch na boj s týmto špecifickým druhom kriminality.
The Chair of the Women's Rights and Gender Equality Committee, Ms Eva-Britt Svensson (GUE/NGL, Sweden) is behind a non-legislative report with suggestions on how to protect women against crime directed against them simply because they are women and to guarantee women a decent life.