natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Uľahčenie prístupu k zamestnaniu pre uchádzačov o prácu, zabránenie nezamestnanosti a zabezpečenie, aby osoby, ktoré sa stanú nezamestnané, zostali v úzkom spojení s trhom práce a zvyšovali svoju zamestnateľnosť, predstavujú dôležité faktory vyššieho zapojenia spoločnosti do trhu práce a boja proti sociálnemu vylúčeniu.
Facilitating access to employment for job seekers, preventing unemployment and ensuring that those who become unemployed remain closely attached to the labour market and increase their employability are essential to increase participation of society in the labour market and combat social exclusion.
To vyžaduje odstraňovať prekážky prístupu k trhu práce poskytovaním účinnej pomoci pri hľadaní pracovných miest, uľahčením prístupu k odbornej príprave a ďalšími aktívnymi opatreniami trhu práce zabezpečovať, aby sa práca vyplácala, ako aj odstraňovať nástrahy nezamestnanosti, chudoby a nečinnosti.
This requires breaking down barriers to the labour market by assisting with effective job searching, facilitating access to training and other active labour market measures and ensuring that work pays, as well as removing unemployment, poverty and inactivity traps.
Rozdiely v nezamestnanosti ľudí so znevýhodnením, žien, mladých a starších ľudí ako aj rozdiely medzi štátnymi príslušníkmi krajín nepatriacich do EÚ a štátnymi príslušníkmi štátov EÚ zostávajú príliš vysoké a treba ich podstatne znížiť v súlade s vnútroštátnymi cieľmi.
The unemployment gaps for people at a disadvantage, women, young people and older people, as well as between non-EU and EU nationals, remain too high and should be substantially reduced in line with any national targets.
Zvlášť dôležitý je boj proti diskriminácii v pracovnom živote najmä pokiaľ ide o prístup k zamestnaniu, odbornému vzdelávaniu a postupu vo funkcii a o pracovné podmienky a podpora a prístup k zamestnaniu pre ľudí so zdravotným postihnutím a integrácia prisťahovalcov a menšín.
Combating discrimination in working life, in particular as regards access to employment, vocational training and promotion, and working conditions , promoting access to employment for disabled people and integrating immigrants and minorities are particularly essential.
Usmernenie 18
Guideline 18
Zabezpečiť otvorené trhy práce pre uchádzačov o prácu a ľudí so znevýhodnením, žien, mladých a starších ľudí : aktívnymi a preventívnymi opatreniami zamestnanosti na boj proti nezamestnanosti zahŕňajúcimi včasnú identifikáciu potrieb, kroky na vytvorenie nových zdrojov zamestnania v takých oblastiach, ako sú sociálne služby a zdravotná starostlivosť, životné prostredie a nové technológie, pomoc pri hľadaní pracovných miest, poradenstvo, odbornú prípravu a preškolenie ako súčasť personalizovaných akčných plánov, poskytovanie služieb sociálnej starostlivosti potrebných na podporu začlenenia ľudí so znevýhodnením do trhu práce a na podporu sociálnej a teritoriálnej súdržnosti a odstránenia chudoby; podporovaním rozvoja spolupracujúcich a dobrovoľných sektorov ; a trvalým skúmaním daňových systémov a systémov dávok vrátane súvisiacich kritérií a ich riadenia a znižovania vysokých daňových sadzieb na hranici účinnosti s cieľom zabezpečiť, aby sa práca vyplácala, a zabezpečiť a zachovať primerané úrovne sociálneho ochrany.
Ensure open labour markets for job-seekers and disadvantaged people, women, young people and older people, through: active employment measures and preventive measures to combat unemployment , including early identification of needs, action to create new sources of employment in such areas as social services and healthcare, the environment or the new technologies, job search assistance, guidance, training and retraining as part of personalised action plans, provision of social services necessary to support the labour market inclusion of disadvantaged people and contribute to social and territorial cohesion and to the eradication of poverty; promoting the development of the cooperative and voluntary sectors and continuous review of tax and benefit systems, including the criteria involved and their management and reduction of high marginal effective tax rates, with a view to making work pay and to ensuring and sustaining adequate levels of social protection.
Je nevyhnutné vynaložiť osobitné úsilie pre osoby s akýmkoľvek druhom postihnutia rozvíjaním politík na podporu ich zamestnanosti a vytvorením prijateľného prostredia.
A special effort must be made for those with any kind of disability, developing policies to encourage their employment and the creation of an accessible environment.
Prijmú sa tiež opatrenia na podporu plnej integrácie prisťahovalcov do spoločnosti a na pracovisko a na vyhubenie rasizmu, všetkých foriem diskriminácie a obťažovania na pracovisku a v spoločnosti.
Action must also be taken to promote the full integration of immigrants in society and the workplace and to eradicate racism, all forms of discrimination and harassment in the workplace and society.
(Integrované usmernenie č. 18).
(Integrated guideline No 18).
Usmernenie 19
Guideline 19
Zlepšiť riadenie zamestnanosti : modernizáciou a posilnením inštitúcií trhu práce, najmä služieb zamestnanosti; vyššou transparentnosťou a dostupnosťou príležitostí zamestnania a odbornej prípravy a preškolenia na vnútroštátnej a európskej úrovni, aby sa skrátil prechodný čas medzi zamestnaniami ; rozvojom jazykovej výuky na uľahčenie mobility a výmeny poznatkov v Európe; lepším predvídaním kvalifikačných potrieb, nedostatkov a problémov trhu práce; primeraným a rýchlym riadením migračných pohybov v duchu programu Tampere. .
Improve the management of employment through: the modernisation and strengthening of labour market institutions, notably employment services; greater transparency and accessibility of employment and training and retraining opportunities at national and European level so as to reduce the time spent in the transition between jobs; development of language teaching to facilitate mobility and exchange of knowledge across Europe; better anticipation of skill needs, labour market shortages and bottlenecks; appropriate and rapid management of migration movements in the spirit of the Tampere agenda.
(Integrované usmernenie č. 19).
(Integrated guideline No 19).
Príloha časť 1 usmernenie č. 20a (nové)
Annex, Part 1, Guideline 20 a (new)
Predchádzať chorobám, aby sa znížili náklady na pracovné sily a deficit v štátnom zdravotníctve za účelom znižovania výskytu predčasného odchodu do dôchodku kvôli permanentnej invalidite a počtu dôchodkov, ktoré vyplynú z pracovných úrazov alebo chorôb z povolania.
Prevent diseases so as to reduce the cost of labour and deficits in state health services with a view to reducing the incidence of early retirement due to permanent invalidity and the number of pensions resulting from industrial accidents or occupational disease.
Príloha oddiel 2 názov
Annex, Section 2, Title
Zlepšenie adaptabilnosti pracovníkov a podnikov a pružnosti trhu práce.
Improve adaptability of workers and enterprises and the flexibility of labour markets
Zlepšenie adaptabilnosti pracovníkov a podnikov a pružnosti a bezpečnosti trhu práce.
Improve adaptability of workers and enterprises and the flexibility and security of labour markets
Oddiel 2 odsek 1
Section 2, paragraph 1
Európa musí zlepšiť schopnosť predvídať, iniciovať a tlmiť ekonomické a sociálne zmeny.
Europe needs to improve its capacity to anticipate, trigger and absorb economic and social change.
Na dosiahnutie takéhoto zlepšenia sú potrebné náklady práce priaznivé pre zamestnanosť, moderné formy organizácie práce a dobre fungujúce trhy práce umožňujúce vyššiu pružnosť, spolu s istotou zamestnania, ktorá spĺňa potreby podnikov a pracovníkov.
This requires employment-friendly labour costs, modern forms of work organisation and well-functioning labour markets allowing more flexibility combined with employment security to meet the needs of companies and workers.
To by malo súčasne prispievať k zabráneniu segmentácie trhov práce a zníženiu nenahlásenej práce.
This should also contribute to preventing the emergence of segmented labour markets and reducing undeclared work.
Na dosiahnutie takéhoto zlepšenia sú potrebné náklady práce priaznivé pre zamestnanosť, moderné formy organizácie práce, väčšia miera celoživotného vzdelávania a dobre fungujúce trhy práce umožňujúce vyššiu pružnosť, spolu s istotou zamestnania, spojením pracovného a osobného života na splnenie potrieb podnikov a pracovníkov.
This requires employment-friendly labour costs, modern forms of work organisation, more lifelong learning and well-functioning labour markets allowing more flexibility combined with employment security, combining work and private life, to meet the needs of companies and workers.
To by malo súčasne prispievať k zabráneniu segmentácie trhov práce a zníženiu nepovolenej práce.
This should also contribute to preventing the emergence of segmented labour markets and reducing unauthorised work.
Oddiel 2 odsek 2
Section 2, paragraph 2
V dnešnom svete čoraz globálnejšej ekonomiky s otváraním trhov a neustálym zavádzaním nových technológií majú podniky aj pracovníci potrebu, ale aj možnosť adaptovať sa.
In today’s increasingly global economy with market opening and the continual introduction of new technologies, both enterprises and workers are confronted with the need, and indeed the opportunity, to adapt.
Hoci tento proces štrukturálnych zmien prináša celkové výhody pre rast a zamestnanosť, prináša tiež transformácie, ktoré rušivo pôsobia na niektorých pracovníkov a podniky.
While this process of structural changes is overall beneficial to growth and employment, it also brings about transformations which are disruptive to some workers and enterprises.
Podniky sa musia stať pružnejšie, aby reagovali na náhle zmeny dopytu po ich tovare a službách, prispôsobili sa novým technológiám a boli schopné trvalých inovácií , aby zostali konkurencieschopné.
Enterprises must become more flexible to respond to sudden changes in demand for their goods and services, adapt to new technologies and be in a position to innovate constantly in order to remain competitive.
Musia reagovať aj na zvyšujúci sa dopyt po kvalite práce, ktorá súvisí s osobnými preferenciami pracovníkov a zmenami v ich rodinách, a budú sa musieť vysporiadať so starnúcou pracovnou silou a menším počtom mladých osôb vstupujúcich na trh práce.
They must also respond to the increasing demand for job quality which is related to workers’ personal preferences and family changes, and they will have to cope with an ageing workforce and fewer young recruits.
Pokiaľ ide o pracovníkov, produktívny vek sa stáva zložitejší, keďže pracovné profily sa stávajú rôznorodejšie a neobvyklejšie a počas života treba úspešne zvládnuť stále väčší počet prechodov.
For workers, working life is becoming more complex as working patterns become more diverse and irregular and an increasing number of transitions need to be managed successfully throughout the lifecycle .
V prostredí rýchlo sa meniacich hospodárstiev a súvisiacich reštrukturalizácií musia zvládnuť nové spôsoby práce, vrátane zvýšeného využívania informačných a komunikačných technológií (IKT) a zmeny v pracovnom postavení a musia byť pripravení na celoživotné vzdelávanie.
With rapidly changing economies and attendant restructuring, they must cope with new ways of working, including enhanced exploitation of Information and Communication Technologies (ICT) and changes in their working status, and be prepared for lifelong learning.
Pre širší prístup k pracovným príležitostiam v celej EÚ je potrebná aj geografická mobilita.
Geographical mobility is also needed to access job opportunities more widely and in the EU at large.
V dnešnej čoraz globálnejšej ekonomike s otvárajúcim sa trhom a postupný zavádzaním nových technológií stoja podniky aj pracovníci pred potrebou a v skutočnosti príležitosťou adaptácie.
In today’s increasingly global economy with market opening and the continual introduction of new technologies, both enterprises and workers are confronted with the need, and indeed the opportunity, to adapt.
Kým tento proces štrukturálnych zmien je celkovo prospešný rastu a zamestnanosti, spôsobuje aj transformácie, ktoré niektorých pracovníkov a podniky poškodzujú.
While this process of structural changes is overall beneficial to growth and employment, it also brings about transformations which are disruptive to some workers and enterprises.
Podniky sa musia dostať do pozície, v ktorej budú schopné pružnejšie reagovať na zmeny dopytu po ich tovare a službách, prispôsobovať sa novým technológiám a dokázať, že sú schopné neustále sa zlepšovať, aby zostali konkurencieschopnými.
Enterprises must be put in a position in which they can respond more flexibly to changes in demand for their goods and services, adapt to the new technologies and show themselves capable of innovation in order to remain competitive.
Mali by byť taktiež schopné uspokojiť zvyšujúci sa dopyt po vyššej kvalite pracovných síl, ktorá súvisí s osobnými preferenciami pracovníkov a zmenami v ich rodinách, a budú sa musieť vysporiadať so starnúcou pracovnou silou a menším počtom mladých osôb vstupujúcich na trh práce.
They should also be able to satisfy the increasing demand for higher job quality which is related to workers’ personal preferences and family changes, and they will have to cope with an ageing workforce and fewer young recruits.
Pokiaľ ide o pracovníkov, produktívny vek sa stáva zložitejší, keďže pracovné profily sa stávajú rôznorodejšie a požaduje sa vykonávanie rôznorodých druhov práce .
For workers, working life is becoming more complex as working patterns become more diverse and they are required to carry out multiple types of work .
V prostredí rýchlo sa meniacich hospodárstiev a súvisiacich reštrukturalizácií musia byť vybavení na to, aby vedeli zvládnuť nové spôsoby práce, vrátane zvýšeného využívania informačných a komunikačných technológií (IKT) a zmeny v pracovnom postavení a musia byť pripravení na celoživotné vzdelávanie.
With rapidly changing economies and attendant restructuring, they must be equipped to cope with new ways of working, including enhanced exploitation of Information and Communication Technologies (ICT) and changes in their working status, and be prepared for lifelong learning.
Usmernenie 20
Guideline 20
Podporovať pružnosť v spojení s istotou zamestnania a znižovať segmentáciu trhu: úpravami právnych predpisov v oblasti zamestnanosti, podľa potreby zmenami miery pružnosti poskytovanej zmluvami na dobú neurčitú a na dobu určitú; lepším predvídaním a pozitívnym riadením zmien, vrátane ekonomickej reštrukturalizácie, predovšetkým zmien spojených s otvorením trhu, aby sa minimalizovali ich sociálne náklady a uľahčila sa adaptabilnosť; podporou pri zmenách pracovného postavenia vrátane odbornej prípravy, samostatnej zárobkovej činnosti, založenia podnikateľského subjektu a geografickej mobility; podporovaním a rozširovaním inovačných a pružných foriem organizácie práce vrátane lepšieho zabezpečenia zdravia a bezpečnosti a rôznorodosti zmluvných dojednaní a dojednaní o pracovnom čase s cieľom zlepšiť kvalitu a produktivitu práce; zavádzaním nových technológií na pracoviskách, energickými opatreniami na premenu nenahlásenej práce na riadne zamestnanie.
Promote flexibility combined with employment security and reduce labour market segmentation through: the adaptation of employment legislation, reviewing where necessary the level of flexibility provided by permanent and non-permanent contracts; better anticipation and positive management of change, including economic restructuring, notably changes linked to trade opening, so as to minimise their social costs and facilitate adaptation; support for transitions in occupational status, including training, self-employment, business creation and geographic mobility; the promotion and dissemination of innovative and adaptable forms of work organisation ; including better health and safety and diversity of contractual and working time arrangements, with a view to improving quality and productivity at work; adaptation to new technologies in the workplace, determined action to transform undeclared work into regular employment (Integrated guideline No 20).
(Integrované usmernenie č. 20) Pozri tiež integrované usmernenie „Podporovať vyššiu koherentnosť medzi makroekonomickými a štrukturálnymi politikami“ (č. 4).
See also integrated guideline "To promote greater coherence between macroeconomic and structural policies" (No 4).
Podporovať a zvyšovať pružnosť v spojení s istotou zamestnania a znižovať segmentáciu trhu presadzovaním dobrých priemyselných vzťahov na základe nezávislých a reprezentatívnych odborových zväzov a zlepšením informovanosti a konzultácií pracovníkov: úpravami a racionalizáciou právnych predpisov v oblasti zamestnanosti, podľa potreby zmenami miery pružnosti a zabezpečenia , ktoré poskytujú zmluvy na dobu neurčitú a dobu určitú ; lepším predvídaním a pozitívnym riadením zmien, vrátane ekonomickej reštrukturalizácie, predovšetkým zmien spojených s otvorením trhu, aby sa minimalizovali ich sociálne náklady a uľahčila sa adaptabilnosť novým skutočnostiam; podporou pri zmenách pracovného postavenia vrátane odbornej prípravy, samostatnej zárobkovej činnosti, založenia podnikateľského subjektu a geografickej mobility; podporovaním a rozširovaním inovačných a pružných foriem organizácie práce; účinnými opatreniami na zníženie počtu nehôd na pracovisku zlepšením prevencie nebezpečenstiev na pracovisku, najmä prostredníctvom dohôd na európskej úrovni a rozličnými zmluvnými dojednaniami vrátane pružnej pracovnej doby s cieľom zlepšiť kvalitu zamestnania, produktivitu práce a zladením pracovného a osobného života, zavádzaním nových technológií na pracoviskách, energickými opatreniami na premenu nepovolenej práce na riadne zamestnanie a boj proti šedej ekonomike.
Promote and increase flexibility combined with employment security and reduce labour market segmentation , promoting good industrial relations on the basis of independent and representative trade unions and improved information and consultation of workers through: the adaptation and streamlining of employment legislation, reviewing where necessary the level of flexibility and security provided by permanent and non-permanent contracts; better anticipation and positive management of change, including economic restructuring, notably changes linked to trade opening, so as to minimise their social costs and facilitate adaptation to new realities ; support for transitions in occupational status, including training, self-employment, business creation and geographic mobility; the promotion and dissemination of innovative and adaptable forms of work organisation; effective measures to reduce workplace accidents by means of improved prevention of workplace risks, especially via agreements at European level , and diversity of contractual arrangements together with flexible working hours , with a view to improving quality of employment, productivity at work and the reconciliation of family life and work , adaptation to new technologies in the workplace, determined action to transform unauthorised work into regular employment and combat the grey economy (Integrated guideline No 20).
(Integrované usmernenie č. 20) Pozri tiež integrované usmernenie „Podporovať vyššiu koherentnosť medzi makroekonomickými a štrukturálnymi politikami“ (č. 4).
See also integrated guideline "To promote greater coherence between macroeconomic and structural policies" (No 4)
Príloha oddiel 2 odsek pred doplnením usmernenia č. 21
Annex, Section 2, paragraph before integrated guideline No 21
Na účel maximalizácie tvorby pracovných miest, zachovania konkurencieschopnosti a posilnenia všeobecného hospodárskeho rámca by mal byť celkový vývoj miezd v súlade s rastom produktivity počas ekonomického cyklu a mal by odrážať situáciu na trhu práce.
To maximise job creation, preserve competitiveness and contribute to the general economic framework, overall wage developments should be in line with productivity growth over the economic cycle and should reflect the labour market situation.
Na uľahčenie tvorby pracovných miest, najmä v prípade slabšie platených zamestnaní , môže byť potrebné aj úsilie na zníženie nemzdových nákladov práce a na revíziu daňového klinu.
Efforts to reduce non-wage labour costs and to review the tax wedge may also be needed to facilitate job creation , especially for low-wage employment .
Na uľahčenie tvorby pracovných miest je vhodné aj úsilie na zníženie nemzdových nákladov práce a na revíziu daňového klinu
Efforts to reduce non-wage labour costs and to review the tax wedge are also advisable to facilitate job creation.
Usmernenie 21
Guideline 21
Pozri tiež integrované usmernenie „Zabezpečiť, aby vývoj miezd prispieval k makroekonomickej stabilite a rastu“ (č. 5) .
See also integrated guideline "To ensure that wage developments contribute to macroeconomic stability and growth" (No 5).
Zabezpečiť vývoj miezd a ostatných nákladov práce, ktorý priaznivo vplýva na zamestnanosť: presadzovaním správneho rámca systémov čiastočne kolektívneho dojednávania miezd, pri plnom rešpektovaní úlohy sociálnych partnerov, ktorý odráža rozdiely v produktivite a trendy trhov práce na vnútroštátnej, sektorovej a regionálnej úrovni rešpektujúc autonómiu sociálnych partnerov; a monitorovaním a podľa potreby revidovaním, v spolupráci so sociálnymi partnermi, štruktúry a úrovne nemzdových nákladov a ich vplyvu na zamestnania, najmä na nízko kvalifikovaných mladých ľudí, ktorí vstupujú na trh práce po prvýkrát, starších ľudí, ktorí majú v úmysle naďalej pracovať a ľudí s postihnutím; špecifickými krokmi na vysporiadanie sa s rozdielmi v platoch na základe pohlavia, vrátane účinnejšieho zavádzania legislatívy o rovnosti pohlaví vo vzťahu k rovnakým platom, vývoja jasnej aktuálnej štatistiky a kontroly plánov rovnosti.
Ensure employment-friendly wage and other labour cost developments by sustaining and encouraging the right framework for wage-bargaining systems, particularly collective bargaining, while fully respecting the role of the social partners, to reflect differences in productivity and labour market trends at national, sectoral and regional level, respecting the autonomy of social partners ; and monitoring and, where appropriate, reviewing , in collaboration with social agents, the structure and level of non-wage labour costs , especially social security contributions, supervising their impact on employment, especially for the low-skilled, young people entering the labour market for the first time, older people wishing to go on working, and people with disabilities; specific actions to tackle the gender pay gap including more effective implementation of gender equality legislation in relation to equal pay, development of clear up-to-date statistics and follow-up of equality plans.
(Integrované usmernenie č. 21).
(Integrated guideline No 21).
Pozri tiež integrované usmernenie „Zabezpečiť, aby vývoj miezd prispieval k makroekonomickej stabilite a rastu“ (č. 5)
See also integrated guideline "To ensure that wage developments contribute to macroeconomic stability and growth" (No 5).
Usmernenie 22
Guideline 22