natgillin/translations-raw huggingface dataset:
(4) Aby bolo možné lepšie predpovedať a riadiť zmeny v rámci cieľov konvergencie, regionálnej konkurencieschopnosti a zamestnanosti, pomoc ESF by sa mala zameriavať najmä na zvyšovanie prispôsobivosti pracovníkov a podnikov; rozširovanie prístupu k zamestnanosti a účasti na trhu práce; posilňovanie sociálnej integrácie znevýhodnených ľudí, boj s diskrimináciou a podporu partnerstva pre reformu.
(4) With a view to better anticipating and managing change under the convergence and regional competitiveness and employment objectives , assistance by the ESF should focus, in particular, on increasing adaptability of workers and enterprises, enhancing access to employment and participation in the labour market, reinforcing social inclusion of people at a disadvantage and combating discrimination, and promoting partnerships for reform.
Uvedené ciele sa vzťahujú súčasne na cieľ „Konvergencia“ a na cieľ „Regionálna konkurencieschopnosť a zamestnanosť“ tak, ako to môžeme čítať v článku 3.
The aims mentioned apply to both the convergence and the regional competitiveness and employment objectives, as stated under Article 3.
(7) Je potrebné zabezpečiť spojitosť opatrení ESF s programami a politikami stanovenými v Európskej stratégii zamestnanosti, najmä s programom PROGRESS, ako aj s národnými akčnými plánmi zamestnanosti a sociálnej integrácie a sústrediť podporu ESF na zavádzanie usmernení a odporúčaní o zamestnanosti.
(7) It is necessary to ensure the coherence of the action of the ESF with the programmes and the policies provided for under the European Employment Strategy, particularly the PROGRESS programme, and with the national action plans for employment and social inclusion, and to concentrate ESF support on the implementation of the guidelines and recommendations on employment.
Štrukturálne fondy dopĺňajú činnosť členských štátov, je teda nevyhnutné koordinovať činnosť ESF s národnými akčnými plánmi pre zamestnanosť a plánmi pre sociálnu integráciu (odôvodnenie 13 nariadenia 1784/1999 o ESF).
The Structural Funds are intended to complement action by the Member States, meaning that it is necessary to coordinate ESF measures with the national action plans for employment and for social inclusion (recital 13 of Regulation 1784/1999 on the ESF).
Je potrebné počítať s koherenciou medzi činnosťou ESF a programom PROGRESS vtedy, keď sa tento program týka zamestnanosti a sociálnej solidarity.
Coherence between ESF measures and the PROGRESS programme must be ensured, since the latter is concerned with employment and social solidarity.
Článok 15 návrhu rozhodnutia o programe PROGRESS (COM(2004) 488) explicitne uvádza koordináciu činnosti programu s ESF.
Article 15 of the proposal for a decision on the PROGRESS programme ( COM(2004)0488 ) explicitly provides for the coordination of the programme's actions and the ESF.
(8) Účinné a efektívne zavádzanie opatrení podporovaných ESF závisí od vhodného systému riadenia a partnerstva medzi všetkými relevantnými územnými a sociálno-ekonomickými činiteľmi, a najmä sociálnymi partnermi a inými zainteresovanými subjektami, a to aj na regionálnej a miestnej úrovni.
(8) An efficient and effective implementation of the action supported by the ESF relies on good governance and partnership between all relevant territorial and socio-economic actors and in particular the social partners and other stakeholders including at regional and local level.
Il est nécessaire d'évoquer spécifiquement la participation des organisations de femmes, car, dans de nombreux États membres, ces organisations sont sous ‑représentées lors des consultations des partenaires sociaux.
There is a need for a specific ratio of participation by women's organisations since, in many Member States, women's organisations are under-represented in consultations with the social partners.
(9) Členské štáty a Komisia musia zabezpečiť, aby realizácia priorít financovaných ESF v rámci cieľov konvergencie a regionálnej konkurencieschopnosti a zamestnanosti prispievala k podporovaniu rovnosti a odstraňovaniu nerovností medzi ženami a mužmi; uplatňovanie rodového hľadiska ( gender mainstreaming ) by sa malo spájať s konkrétnymi opatreniami na zlepšenie prístupu k zamestnaniu a kvality pracovných miest a na zvýšenie udržateľnej účasti a kariérneho postupu žien v zamestnaní, berúc pritom v každom prípade do úvahy potrebu zosúladenia rodinného života s prácou.
(9) The Member States and the Commission must ensure that the implementation of the priorities financed by the ESF under the Convergence and Regional Competitiveness and Employment Objectives contribute to the promotion of equality and elimination of inequalities between women and men; a gender mainstreaming approach should be combined with specific action to improve access to employment and the quality of jobs, and to increase sustainable participation and promotion of women in employment, bearing in mind at all times the need to reconcile family life and work.
Pre zlepšenie účasti žien na trhu práce je predovšetkým potrebné určiť špecifické opatrenia na uľahčenie prístupu žien k zamestnaniu.
In order to improve women's participation in the labour market, it is first necessary to provide specific measures to make it easier for them to gain access to employment.
Článok 2 písm. e) nariadenia 1784/1999 o Európskom sociálnom fonde uvádzal, že „fond podporuje… špecifické opatrenia na zlepšenie prístupu a účasti žien na trhu práce…“
Article 2(e) of Regulation (EC) No 1784/1999 on the European Social Fund states moreover that 'the Fund shall support…specific measures to improve women's access to and participation in the labour market'.
Článok 3 odsek 1 písmeno a) ii)
Article 3, paragraph 1, point (a) (ii)
ii) očakávanie a pozitívne riadenie ekonomických zmien, hlavne prostredníctvom navrhovania a rozširovania inovatívnych a produktívnejších foriem organizácie práce, vrátane lepšieho zdravotného stavu a bezpečnosti, určovania budúcich profesných a kvalifikačných požiadaviek a rozvoja špecifických služieb zamestnanosti, odpornej prípravy a podpory v kontexte reštrukturalizácie podniku a sektora.
(ii) the anticipation and positive management of economic change, notably through the design and dissemination of innovative and more productive forms of work organisation, including better health and safety, the identification of future occupational and skills requirements, and the development of specific employment, training and support services to workers in the context of company and sector restructuring.
ii) očakávanie a pozitívne riadenie ekonomických zmien, hlavne prostredníctvom navrhovania a rozširovania inovatívnych a produktívnejších foriem organizácie práce, vrátane zlepšenia pracovných podmienok, pružnejšieho pracovného času , lepšieho zdravotného stavu a bezpečnosti pracovníkov, hlavne tehotných žien a pracujúcich matiek a osôb so zdravotným postihnutím určovania budúcich profesných a kvalifikačných požiadaviek dostatočnou ponukou dobrovoľnej práce na čiastočný úväzok a rozvoja špecifických služieb zamestnanosti, odbornej prípravy a podpory v kontexte reštrukturalizácie podniku a sektora.
(ii) the anticipation and positive management of economic change, notably through the design and dissemination of innovative and more productive forms of work organisation, including better working conditions, more flexible working hours, better health and safety for workers, in particular pregnant women, women in their first year of motherhood and people with disabilities , the identification of future occupational and skills requirements, a sufficient supply of voluntary part-time work and the development of specific employment, training and support services to workers in the context of company and sector restructuring.
Zlepšenie kvality práce uvedené Lisabonskou stratégiou a podporované ESF musí prechádzať tak zlepšením pracovných podmienok, ako aj úpravou pracovného času, najmä pre zvýšenie flexibility, aby sa prihliadalo k vývoju na trhu práce a umožnilo zosúladenie rodinného a pracovného života.
The improvement in the quality of work provided for under the Lisbon Strategy and supported by the ESF also requires an improvement in working conditions and working hours, particularly in terms of offering greater flexibility in order to take into account developments in the labour market and to make it possible to reconcile family and professional life.
Článok 3 odsek 1 písmeno b) úvodná časť
Article 3, paragraph 1, point (b), introductory part
b) rozširovanie prístupu uchádzačov o zamestnanie vrátane mladých ľudí, predovšetkým mladých žien a neaktívnych osôb k zamestnaniu, prevencia nezamestnanosti, predlžovanie dĺžky doby strávenej v zamestnaní a zvyšovanie účasti žien a prisťahovalcov na trhu práce a ich postup v zamestnaní , najmä prostredníctvom podporovania:
(b) enhancing access to employment of job seekers , including young people, especially young women, and inactive people, preventing unemployment, prolonging working lives and increasing participation in the labour market and the promotion of women and migrants, in particular by promoting:
Podpora ESF je podstatná pre pomoc členským štátom v boji proti tomuto problému.
Support from the ESF is essential in helping Member States to tackle the problem.
Článok 3 odsek 1 písmeno b) ii a) (nové)
Article 3, paragraph 1, point (b) (ii a) (new)
ii a) konkrétne opatrenia na zlepšenie prístupu a zvýšenie účasti na zamestnanosti, ako aj postupu mladých ľudí a najmä mladých žien v zamestnaní;
(iia) specific actions to improve access to and participation in employment, as well as progress in employment by young people, especially young women;
Viď Odôvodnenie pozmeňovacieho návrhu 6.
See justification for Amendment 7.
Článok 3 odsek 1 písmeno b) iii)
Article 3, paragraph 1, point (b) (iii)
iii) konkrétnych opatrení na zvýšenie udržateľnej účasti a postupu žien v zamestnaní, na zníženie segregácie na trhu práce na základe pohlavia , vrátane zamerania sa na korene rozdielov v príjmoch medzi pohlaviami, a na zosúladenie pracovného a súkromného života aj umožnením prístupu k starostlivosti o deti a o odkázané osoby;
(iii) specific action to increase sustainable participation and progress of women in employment, to reduce gender-based segregation in the labour market including by addressing the roots of the gender pay gaps, and to reconcile work and private life including by facilitating access to childcare and care for dependent persons;
iii) konkrétnych opatrení na zlepšenie prístupu k zamestnanosti a zvýšenie udržateľnej účasti a postupu žien v zamestnaní, na odstránenie priamej aj nepriamej segregácie na trhu práce na základe pohlavia , vrátane zamerania sa na korene rozdielov v príjmoch medzi pohlaviami, a na zosúladenie pracovného a súkromného života aj umožnením prístupu k starostlivosti o deti a o odkázané osoby; osobitná pozornosť by sa mala venovať ženám, ktoré chcú opätovne vstúpiť na trh práce po materskej alebo rodičovskej dovolenke a ženám, ktoré boli prepustené, a ktorým do uznania nároku na starobný dôchodok chýba len niekoľko rokov;
(iii) specific action to improve access to employment and increase sustainable participation and progress of women in employment, to eliminate direct and indirect gender-based segregation in the labour market including by addressing the roots of the gender pay gaps, and to reconcile work and private life including by facilitating access to childcare and care for dependent persons; special attention should be given to women wishing to re-enter the job market after maternity or parental leave, and women made redundant who only have a few years left to qualify for pension rights;
Opatrenia pre uľahčenie prístupu a účasti žien na zamestnanosti sú nevyhnutné.
Measures are needed to facilitate women's access to and participation in employment.
Článok 2 písm. e) nariadenia 1784/1999 o ESF určuje, že „ fond podporuje špecifické opatrenia pre zlepšenie prístupu a účasti žien na trhu práce…“
Article 2(e) of Regulation 1784/1999 on the ESF states that 'the Fund shall support…specific measures to improve women's access to and participation in the labour market'.
Článok 3 odsek 1 písmeno b) iv)
Article 3, paragraph 1, point (b) (iv)
iv) konkrétnych opatrení na posilnenie sociálnej integrácie prisťahovalcov a zvýšenie ich účasti na zamestnanosti, vrátane poradenstva a jazykovej prípravy a uznávania platnosti kvalifikácie nadobudnutej v zahraničí.
(iv) specific action to strengthen the social integration of migrants and increase their participation in employment, including guidance and language training and validation of competences acquired abroad.
iv) konkrétnych opatrení na posilnenie sociálnej integrácie prisťahovalcov , zlepšenie ich prístupu a zvýšenie ich účasti na zamestnanosti , ich postupu v zamestnaní , vrátane poradenstva a jazykovej prípravy a uznávania platnosti kvalifikácie nadobudnutej v zahraničí.
(iv) specific action to strengthen the social integration of migrants, improve their access to and increase their participation in employment and their promotion , including guidance and language training and validation of competences acquired abroad.
Je potrebné, aby sa pre osoby, ktoré emigrovali do Európskej únie, počítalo nielen s možnosťou dostať sa na trh práce a trvalo sa ho účastniť, ale taktiež s možnosťou profesijne postupovať.
It should be possible for people who have migrated to the European Union not only to be able to gain access to the labour market and participate in it on a long-term basis but also to be able to progress professionally.
Článok 3 odsek 1 písmeno c) i)
Article 3, paragraph 1, point (c) (i)
i) ciest k integrácii v zamestnaní pre znevýhodnených ľudí, ľudí vyradených zo spoločnosti, ľudí s neukončeným vzdelaním, menšiny a postihnutých ľudí , prostredníctvom opatrení zamestnateľnosti, a to aj vrátane oblasti sociálnej ekonomiky, sprievodných akcií a príslušných služieb sociálnej podpory a starostlivosti;
(i) pathways to integration in employment for disadvantaged people, people experiencing social exclusion, early school leavers, minorities and people with disabilities, through employability measures, including in the field of the social economy, accompanying actions and relevant social support and care services;
netýka sa slovenčiny
Does not affect English version.
Pozmeňujúci a doplňujúci návrh
(Does not affect English version)
Článok 3 odsek 1 písmeno c) ii)
Article 3, paragraph 1, point (c) (ii)
ii) rôznosti na pracovisku a boja proti diskriminácii v prístupe na pracovný trh a účasti na ňom a na odbornom vzdelávaní prostredníctvom zvyšovania informovanosti a zapájania miestnych komunít a podnikov.
(ii) diversity in the workplace and the combat against discrimination in accessing and participating in the labour market and vocational training through awareness-raising and the involvement of local communities and enterprises.
Diskriminácia medzi znevýhodnenými osobami sa netýka výlučne prístupu, ale aj účasti na zamestnanosti a postupu v zamestnaní, ako aj odborného vzdelávania.
Discrimination against the disadvantaged does not affect only access to, but also participation and progress in, employment and vocational training.
Pri realizácii priority sociálnej integrácie uvedenej v odseku 1 písm. (c) bod (i) môže financovanie opatrení v rámci pôsobnosti nariadenia (ES) č. […][EFRR] dosiahnuť najviac 10 % príslušnej prioritnej osi.
In implementing the social inclusion priority referred to in paragraph 1 (c) (i), the financing by the ESF of actions within the scope of the Regulation (EC) N° […] [ERDF] may amount to a maximum of 10% of the priority axis concerned.
Jedná sa o chybu v odseku.
A mistake was made with the paragraph number.
Sociálneho začlenenia sa totiž týka článok 3 odsek 1 písm. c) i) a nie odsek 2 písm. c) i).
Article 3, paragraph 1, point (c) (i), and not paragraph 2, point (c) (i), refers to social inclusion.
Musia predovšetkým zabezpečiť, aby opatrenia stanovené v strategickom referenčnom rámci a v operačných programoch presadzovali úlohy, priority a ciele stratégie v každom členskom štáte a sústredili podporu hlavne na realizáciu odporúčaní pre zamestnanosť vydaných podľa článku 128 ods. 4 Zmluvy, ako aj s tým súvisiacich úloh Spoločenstva v oblasti sociálnej integrácie ohrozovaných sociálnych skupín .
In particular, they shall ensure that the action set out in the strategic frame of reference and in the operational programmes promote the objectives, priorities and targets of the Strategy in each Member State and concentrate support in particular on the implementation of the employment recommendations made under Article 128(4) of the Treaty as well as of the relevant objectives of the Community in the field of social inclusion of vulnerable social groups.
V snahe dosiahnuť čo najväčšiu efektívnosť podpory ESF operačné programy musia osobitne prihliadať na regióny a lokality, ktoré čelia najzávažnejším problémom, vrátane chudobných mestských oblastí, upadajúcich vidieckych oblastí, ostrovných, hornatých a okrajových regiónov, regiónov s nízkou hustotou obyvateľstva, alebo demograficky postihnutých oblastí a od rybolovu závislých oblastí.
To maximise the efficiency of ESF support, operational programmes shall take particular account of the regions and localities facing most serious problems, including deprived urban and declining rural areas , island, mountainous and remote regions, regions with a low population density or a demographic handicap and fisheries-dependent areas.
Integrácia financovania rôznych opatrení a špecifických akcií do operačných programov, najmä akcií určených na podporu rovnosti medzi ženami a mužmi, umožní kontrolovať používanie fondov a posudzovať efektívnosť každej intervencie.
Incorporating a financial plan for the various measures and specific actions, including those intended to promote equality between women and men, into the operational programmes will make it possible to monitor the use of funds and assess the effectiveness of assistance in individual cases.
Kvantitatívne vyjadrené ciele a ukazovatele vybrané na monitorovanie realizácie národného strategického referenčného rámca definovaného v článku 18 nariadenia (ES) č. […] [ustanovujúceho všeobecné ustanovenia o štrukturálnych fondoch a o Kohéznom fonde], sú tie ciele a ukazovatele, ktoré sa používajú pri realizácii Európskej stratégie zamestnanosti a v kontexte dohodnutých cieľov Spoločenstva v oblasti sociálnej integrácie a vzdelávania a odbornej prípravy.
The quantified objectives and indicators selected to monitor the implementation of the national strategic frame of reference defined in Article 18 of regulation (EC) No […] [laying down general provisions on the Structural Funds and the Cohesion Fund], shall be those used in the implementation of the European Employment Strategy and in the context of the agreed objectives of the Community in the fields of social inclusion and education and training.
Monitorujúce ukazovatele operačných programov by mali byť konzistentné s týmito číselne vyjadrenými cieľmi.
The monitoring indicators of operational programmes should be coherent with these quantified objectives.
Kvantitatívne vyjadrené ciele a ukazovatele vybrané na monitorovanie realizácie národného strategického referenčného rámca definovaného v článku 18 nariadenia (ES) č. […] [ustanovujúceho všeobecné ustanovenia o štrukturálnych fondoch a o Kohéznom fonde], sú tie ciele a ukazovatele, ktoré sa používajú pri realizácii Európskej stratégie zamestnanosti a v kontexte dohodnutých cieľov Spoločenstva v oblasti sociálnej integrácie a vzdelávania a odbornej prípravy a rovnosti medzi ženami a mužmi .
The quantified objectives and indicators selected to monitor the implementation of the national strategic frame of reference defined in Article 18 of regulation (EC) No […] [laying down general provisions on the Structural Funds and the Cohesion Fund], shall be those used in the implementation of the European Employment Strategy and in the context of the agreed objectives of the Community in the fields of social inclusion , education and training and equality between women and men .
Rovnosť medzi ženami a mužmi je cieľom spoločenstva, ktorý musí byť vzatý na vedomie ESF.
Equality between women and men is one of the Community's objectives and should be taken into account by the ESF.
Hodnotenia uskutočnené v súvislosti s opatreniami ESF musia tiež posúdiť príspevok opatrení podporovaných ESF k realizácii Európskej stratégie zamestnanosti a k cieľom Spoločenstva v oblasti sociálnej integrácie, vzdelávania a odbornej prípravy príslušného členského štátu.
Evaluations undertaken in relation to the action of the ESF shall also assess the contribution of the action supported by the ESF to the implementation of the European Employment Strategy and to the objectives of the Community in the fields of social inclusion and education and training in the Member State concerned.
Hodnotenia uskutočnené v súvislosti s opatreniami ESF musia tiež posúdiť príspevok opatrení podporovaných ESF k realizácii Európskej stratégie zamestnanosti a k cieľom Spoločenstva v oblasti sociálnej integrácie, presadzovania rovnosti medzi ženami a mužmi, vzdelávania a odbornej prípravy príslušného členského štátu
Evaluations undertaken in relation to the action of the ESF shall also assess the contribution of the action supported by the ESF to the implementation of the European Employment Strategy and to the objectives of the Community in the fields of social inclusion, the promotion of equality between women and men and education and training in the Member State concerned.
Je dôležité zhodnotiť, v akej miere akcie financované ESF prispievajú k podpore rovnosti medzi ženami a mužmi v členských štátoch.
It is important to evaluate the extent to which actions financed by the ESF contribute to the promotion of equality between women and men in the Member States.
Článok 4 odsek 2
Article 5, paragraph 2
Členské štáty a riadiaci orgán každého operačného programu zabezpečia zapojenie sociálnych partnerov a vhodné konzultácie s nevládnymi zainteresovanými subjektami na príslušnej územnej úrovni pri príprave programov, realizácii a monitorovaní podpory ESF.
The Member States and the managing authority of each operational programme shall ensure the involvement of the social partners and adequate consultation of non-governmental stakeholders, at the appropriate territorial level, in the programming, implementation and monitoring of ESF support
Členské štáty a riadiaci orgán každého operačného programu zabezpečia zapojenie sociálnych partnerov a vhodné konzultácie s mimovládnymi zainteresovanými subjektami vrátane mimovládnych ženských organizácií na príslušnej územnej úrovni pri príprave programov, realizácii, monitorovaní a vyhodnocovaní podpory ESF.
The Member States and the managing authority of each operational programme shall ensure the involvement of the social partners and adequate consultation of non-governmental stakeholders, including non-governmental women's organisations, at the appropriate territorial level, in the programming, implementation , monitoring and evaluation of ESF support.
Informovanosť obyvateľstva a dotknutých aktérov umožňuje zabezpečiť transparentnosť intervencie fondu, zvýšiť počet návrhov, ako aj účasť na financovaných aktivitách a prispeje k vyriešeniu problémov so zneužívaním úverov.
Informing the population and the relevant stakeholders will make it possible to ensure the transparency of assistance under the Fund and increase the number of project proposals and participation in the activities financed, and help resolve the problem of underuse of appropriations.
V súlade s cieľom “konvergencie” najmenej 2 % zdrojov ESF budú pridelené na budovanie kapacít a činnosti spoločne uskutočňované sociálnymi partnermi, najmä čo sa týka prispôsobivosti pracovníkov a podnikov uvedenej v článku 2 ods. 1 písm. (a).
Under the "Convergence" Objective, at least 2% of the ESF resources shall be allocated to capacity-building and activities jointly undertaken by the social partners, in particular as regards adaptability of workers and enterprises referred to in Article 2 (1) (a).