natgillin/translations-raw huggingface dataset:
- pokiaľ ide o uznávanie a započítavanie zásluh získaných prostredníctvom odbornej skúsenosti;
- as regards recognition and crediting of merit acquired through professional experience;
Domnieva sa, že na dosiahnutie týchto cieľov by mal každý veľký podnik vypracovať plány zručností a hodnotenia za účelom prípravy a rozvíjania kvalifikácií, na ktorých sa dohodnú sociálni partneri na jednej strane a inštitúcie, ktoré udeľujú odborné kvalifikácie, na druhej strane;
Believes that, to satisfy these aims, every large company should draw up skills plans and assessments with a view to devising and developing qualifications to be negotiated between, on the one hand, labour-market players and, on the other, institutes which award professional qualifications;
11. v záujme hospodárskej a sociálnej súdržnosti zdôrazňuje potrebu pomoci menej zvýhodneným regiónom, najmä oblastiam s pretrvávajúcimi štrukturálnymi nevýhodami, okrajovým oblastiam a oblastiam, v ktorých boli nedávno zrušené priemyselné firmy alebo zatvorené bane;
Stresses the need to aid less-favoured regions, in particular those areas with permanent structural disadvantages, the outermost regions, recently deindustrialised areas, areas recently affected by industrial conversion, and areas where mines have been closed, in the interests of economic and social cohesion;
19. vyzýva Komisiu, aby vypracovala a uverejnila širší a presnejší rad ukazovateľov a štúdií, ktoré sa budú týkať predovšetkým zahrnutia sociálnych cieľov do iných oblastí politiky a dôsledkov realizácie politík Spoločenstva v súvislosti so zvýšenou nezamestnanosťou, chudobou, sociálnym vylúčením a diskrimináciou, vrátane analýzy na základe pohlavia a naozaj reprezentatívneho príspevku spoločnosti;
Calls on the Commission to draw up and publish, on an updated basis, a wider and more accurate range of indicators and studies, especially on the mainstreaming of social objectives within other policy fields and on the consequences of Community policies in terms of increased unemployment, poverty, social exclusion and discrimination, including gender analysis and on the basis of an input genuinely representative of society;
Sociálna situácia v Európskej únii, ktorá sa po pristúpení 10 nových členských štátov v máji 2004 s rôznou úrovňou rozvoja skladá z 25 štátov, si vyžaduje, aby sa venovala oveľa väčšia pozornosť sociálnym a rozvojovým otázkam.
The social situation in a European Union of 25 Member States, following the accession in May 2004 of ten new Member States with widely varying levels of development, in general under the EU-15 average, is such that much closer attention needs to be paid to social and development issues.
Obmedzenie týkajúce sa počtu strán tejto správy neumožňuje podrobnejšiu analýzu, a preto je v nej na základe dostupných informácií poukázané len na niekoľko aspektov, ktoré pokladáme za dôležité.
The page limit for this report does not permit a detailed analysis, and reference is therefore made only to certain aspects which we consider essential in the light of the information made available.
Zamestnanosť, nezamestnanosť a pracovné podmienky
Employment, unemployment and working conditions
Aj keď zatiaľ nie sú štatistické údaje dostatočné, nedávne údaje Eurostatu
Although the statistical information remains insufficient, recent Eurostat data
1 Eurostat - Štatistiky, 14/2004 1 ukazujú, že na konci roka 2003 z približne 443 miliónov obyvateľov:
Eurostat - Statistics in focus, 14/2004 show that at the end of 2003, out of a population of some 443 m:
- bolo 192,8 miliónov zamestnaných, z čoho 43,6 % žien a 10,7 % mladých ľudí vo veku od 15 do 24 rokov.
- 192.8 m people were in employment, of whom 43.6% were women and 10.7% were aged between 15 and 24.
161 miliónov z celkového počtu zamestnávala iná osoba, avšak mnoho z nich malo neisté pracovné miesta alebo nepracovali na plný úväzok;
Of the total, 161 m were employed by someone else, but many of these had only insecure or part-time jobs;
- v roku 2002 tvorba pracovných miest v EÚ prakticky stagnovala, kým v rokoch 2003-2004 bolo po prvý krát v dekáde vykázané čisté zníženie zamestnanosti;
- Job creation in the EU was virtually stagnant in 2002, while 2003-2004 showed, for the first time in a decade, a net decline in employment;
- 62,9 % obyvateľov vo veku 15 až 64 rokov bolo zamestnaných, avšak medzi jednotlivými štátmi boli veľké rozdiely: v ôsmich bola priemerná miera 67 % a viac (Dánsko, Cyprus, Holandsko, Rakúsko, Portugalsko, Fínsko, Švédsko a Veľká Británia).
- 62.9% of those aged between 15 and 64 were employed, but there were major variations between Member States: in eight, the average rate was 67% or more (Denmark, Cyprus, the Netherlands, Austria, Portugal, Finland, Sweden and the UK).
V Taliansku, Malte a Poľsku bola táto miera nižšia než 57%;
The rate was under 57% in Italy, Malta and Poland;
- 10,3 % obyvateľov vo veku 15 až 64 rokov bolo však zamestnaných len na polovičný úväzok.
- However, 10.3% of those aged between 15 and 64 were only employed part-time.
Všeobecne sa dá povedať, že v členských štátoch s vyššou mierou zamestnanosti predstavovali jej značnú časť pracovné miesta s polovičným úväzkom.
In general, in Member States with higher employment rates a significant proportion of the jobs are part-time.
Príkladom toho je Holandsko (32,8 %), Slovinsko (23,2 %) a Veľká Británia (17,4 %);
This is the case in the Netherlands (32,.8%), Slovenia (23,2%) and the UK (17.4%);
- existuje veľa neistých pracovných miest.
- There is a high incidence of insecure jobs.
V priemere existuje 12,9 % pracovných miest na dobu určitú, čo sa prejavuje najmä v Poľsku (19,4 %), Portugalsku (20,6 %) a Španielsku (30,6 %);
On average, 12, 9% of jobs are on fixed-term contracts, a phenomenon especially prevalent in Poland (19.4%), Portugal (20.6%) and Spain (30.6%);
- neistá zamestnanosť sa obzvlášť znepokojujúcim spôsobom týka žien.
- Insecure employment affects women in an especially disturbing fashion.
Len 36,7 % zo zamestnaných na plný úväzok bolo žien, zatiaľ čo ekvivalentná hodnota týkajúca sa stálych pracovných miest bola len 38 %;
Of those in full-time employment, only 36.7% were women, while the equivalent figure for permanent employment was a mere 38%;
- 19,1 miliónov bolo nezamestnaných, z čoho 51,3 % bolo žien a 24,3 % mladých ľudí.
- 19.1 m were unemployed, of whom 51.3% were women and 24.3% young people.
Aktuálnejšie údaje týkajúce sa nezamestnanosti ukázali, že tendencia je stúpajúca
More recent data on unemployment have shown that the phenomenon is increasing
2 Eurostat - Euroukazovatele 122/2004 - 5. október 2004 2 : v auguste 2004 bolo 19,3 miliónov nezamestnaných, čo zodpovedá miere nezamestnanosti na úrovni 9 %.
Eurostat - Euro-indicators 122/2004 – 5 October 2004 : there were 19.3 m unemployed in August 2004, equivalent to a rate of 9%.
V niektorých členských štátoch je táto miera oveľa vyššia.
However, in some Member States the rate is much higher.
Príkladom je Poľsko s 18,7 %, Slovensko s 15,7 %, Litva a Španielsko s 11 %.
This is the case of Poland with 18.7%, Slovakia with 15.7%, and Lithuania and Spain, both with 11%.
Ako je už dobre známe, na mimoriadnom zasadnutí Európskej rady, ktoré sa konalo v novembri 1997 v Luxemburgu, bola vypracovaná ambiciózna stratégia znižovania nezamestnanosti a dosahovania trvalého rastu miery zamestnanosti a tiež odstraňovania nerovnosti medzi pohlaviami.
As is well known, the extraordinary European Council held in Luxembourg in November 1997 established an ambitious strategy for cutting unemployment and achieving a sustainable rise in employment rates while also reducing gender inequalities.
V marci 2000 bol na Lisabonskom summite stanovený cieľ plnej zamestnanosti s väčším počtom kvalitnejších pracovných miest.
In March 2000, the Lisbon summit defined the objective of full employment with more and better jobs.
Pre rok 2010 boli určené tieto ciele:
The following objectives were established for 2010:
- celková miera zamestnanosti na úrovni 70 %;
- 70% for the overall employment rate;
- miera zamestnanosti žien na úrovni 60 %.
- 60% for the female employment rate.
Na zasadnutí Európskej rady v Štokholme na jar v roku 2001 bol stanovený cieľ miery nezamestnanosti obyvateľov vo veku 55 až 64 rokov na úrovni 55 %.
In spring 2001 the Stockholm European Council set the objective of a 55% employment rate for those aged between 55 and 64.
Skutočnosť je však taká, že v roku 2003 nebola v EÚ s 25 členskými štátmi celková miera zamestnanosti, vrátane neistých pracovných miest a práce na polovičný úväzok, vyššia ako 62,9 %.
The fact is, however, that in 2003 the overall employment rate, including insecure and part-time employment, was no higher than 62.9% in the EU-25.
Rozdelenie na základe pohlavia ukazuje, že miera zamestnanosti žien bola len na úrovni 55 %, z čoho tvorili veľkú časť neisté zamestnania a práca na polovičný úväzok.
The gender breakdown indicates that the female employment rate was only 55%, and a large proportion of that was insecure and part-time work.
Miera zamestnanosti mužov bola na úrovni 71 %.
The male employment rate was 71%.
Z toho vyplýva, že na trhu práce zostávajú určité nepomery.
It is clear that severe inequalities persist on the labour market.
- neprijateľné pracovné podmienky v určitých zamestnaniach v niektorých členských štátoch spôsobujú chorobnosť a veľké množstvo nehôd na pracovisku (aj napriek tomu, že sa ich počet od roku 1994 znížil).
- The unacceptable working conditions in certain occupations in a number of Member States are causing illness and lead to a large number of workplace accidents (though figures have been falling since 1994).
V roku 2000 bolo stratených skoro 500 miliónov pracovných dní, buď z dôvodu nehôd na pracovisku (150 miliónov stratených pracovných dní) alebo zdravotných ťažkostí spojených s prácou (350 miliónov stratených pracovných dní).
In 2000, almost 500 m working days were lost owing to workplace accidents (150 m days) or work-related health problems (350 m days).
- v roku 2001 bolo 3,8 % zamestnancov obeťou nehôd na pracovisku, ktoré mali za následok absenciu viac ako tri pracovné dni (počet zamestnancov, ktorí mali absenciu tri a menej pracovných dní je na úrovni 6,1 %).
- In 2001, 3.8% of workers in the EU were the victims of workplace accidents involving more than three working days' absence from work (the figure for absences of three days or less was 6.1%).
Nehody na pracovisku majú za následok v priemerne 80 úmrtí zo 100.000 zamestnancov, predovšetkým v odvetví rybolovu a stavebníctva.
Workplace accidents caused the deaths of, on average, 80 in 100 000 workers, above all in fisheries and construction.
V rámci niektorých členských štátov bola miera úmrtnosti oveľa vyššia (v Lotyšsku, Belgicku, Litve, Estónsku, Portugalsku, Švédsku a Veľkej Británii).
In some Member States the average rate was far higher (Latvia, Belgium, Lithuania, Estonia, Portugal, Sweden and the UK).
Tieto údaje dokazujú, že stratégie na dosiahnutie vyššej zamestnanosti nie sú dostačujúce.
It is clear from the above that the strategies for higher employment are not sufficing.
Prioritou sa stalo dosiahnutie cenovej stability prostredníctvom nominálnych konvergentných kritérií.
Priority has been given to price stability via the nominal convergence criteria.
Preto je nevyhnutné vypracovať novú stratégiu vo forme Paktu rozvoja a zamestnanosti, ktorej prioritou by bolo vytvorenie kvalitných pracovných miest s garantovanými právami zamestnancov.
It is therefore necessary to introduce a different strategy, in the form of a Pact for Development and Employment which would give priority to creating more quality jobs accompanied by workers' rights.
Rovnako sú potrebné opatrenia, ktoré by upravovali priebeh fúzií a presídľovanie nadnárodných firiem, podporovali výrobné odvetvia a malé a stredné podniky, rovnosť pohlaví, boj proti diskriminácii a zníženie pracovných hodín bez zníženia mzdy tak, aby sa uľahčila tvorba pracovných miest, zosúladil pracovný a rodinný život, zabezpečilo celoživotné všeobecné a odborné vzdelávanie a podporila občianska a sociálna angažovanosť ľudí v spoločenskom živote.
Measures are also needed to set limits on mergers and relocations of multinationals, support productive sectors and micro-businesses and SMEs, promote equality, fight discrimination, and cut working hours without loss of pay, in order to facilitate job creation, reconcile work with family life, ensure lifelong education and training and promote civic and social participation in community life.
Mzdové úrovne a minimálna mzda
Wage levels and the minimum wage
V 18- tich z 25- tich členských štátov je stanovená minimálna mzda (v Belgicku, Českej republike, Estónsku, Grécku, Španielsku, Francúzsku, Írsku, Lotyšsku, Litve, Luxembursku, Maďarsku, Malte, Holandsku, Poľsku, Slovinsku, na Slovensku a vo Veľkej Británii).
18 of the 25 Member States have a minimum wage (Belgium, the Czech Republic, Estonia, Greece, Spain, France, Ireland, Latvia, Lithuania, Luxembourg, Hungary, Malta, the Netherlands, Poland, Portugal, Slovenia, Slovakia and the UK).
- k 1. januáru 2004 bola jej hodnota na úrovni od 121 eur mesačne v Lotyšsku, 498 eur v Portugalsku až po 1403 eur v Luxembursku,
- As at 1 January 2004 its level varied from EUR 121 per month in Latvia, through 498 in Portugal to 1403 in Luxembourg.
- porovnanie odstraňujúce cenový faktor na základe parity kúpnej sily odhaľuje niektoré nepatrné nepomery a mierne zamiešava poradie: čo sa týka parity kúpnej sily majú Malta a Slovinsko vyššiu minimálnu mzdu ako Portugalsko a Španielsko.
- Comparison ironing out the price factor on the basis of purchasing-power parity (PPP) reveals some minor inequalities and slightly modifies the league table: in PPP terms, Malta and Slovenia have higher minimum wages than Portugal and Spain.
- percentuálne vyjadrenie počtu zamestnancov pracujúcich na plný úväzok za minimálnu mzdu je veľmi rozdielne: pohybuje sa od 0,8 % v Španielsku, 1,9 % vo Veľkej Británii a 4 % v Portugalsku do 14 % vo Francúzsku, 15,1 % v Luxembursku a 15,4 % v Litve.
- The percentage of full-time workers receiving the minimum wage varies considerably: from 0.8% in Spain through 1.9% in the UK to 14% in France, 15.1% in Luxembourg and 15.4% in Lithuania.
Vo všeobecnosti takto pracuje viac žien ako mužov.
In general, more women than men are in this situation.
- pomer medzi minimálnou mzdou a priemernou mesačnou mzdou v odvetví priemyslu a služieb sa pohyboval v roku 2002 od 32 % na Slovensku, 43 % v Portugalsku a 49 % v Holandsku do 54 % na Malte.
- The ratio between the minimum wage and the average monthly wage in industry and services varied in 2002 from 32% in Slovakia, through 43% in Portugal and 49% in the Netherlands, to 54% in Malta.
- mzdová diskriminácia žien voči mužom je v EÚ s 25 členskými štátmi stále veľmi rozšírená.
- Wage discrimination on the basis of gender is still rife in the EU-25.
Je ťažké porovnávať, avšak v roku 2001 bola v EÚ, ktorá sa skladala z 15 - tich štátov, priemerná hrubá hodinová mzda žien o 16 % nižšia ako mužov, aj napriek tomu, že v niektorých členských štátoch, najmä v Nemecku a Veľkej Británii, bola vyššia.
Comparison remains difficult, but in 2001, in the EU-15, average gross hourly pay was 16% less for women than for men, although in some Member States, notably Germany and the UK, it was higher.
Dostupné údaje týkajúce sa nových členských štátov svedčia v niektorých krajinách o značných rozdieloch, najzrejmejším je príklad Českej republiky a Estónska.
For the new Member States, the data available indicate significant variations between countries, the most deserving cases being the Czech Republic and Estonia.
Ak majú byť odstránené tieto nepomery v mzdovej oblasti, je nevyhnutné zastaviť priamu diskrimináciu vzhľadom na základnú mzdu a nepriamu diskrimináciu v súvislosti s podielom na ekonomickej činnosti, výberom povolania a napredovaním v kariére.
If these wage inequalities are to be ended, it will be necessarily to stop both direct discrimination over basic wages and indirect discrimination related to participation in the economy, choice of occupation and career progress.
Príjem - HDP na obyvateľa
Income - GDP per inhabitant
Podľa údajov Eurostatu
According to Eurostat
1 Eurostat 37/2004, Hospodárstvo a financie 1 vykázali hodnoty HDP na obyvateľa v roku 2003, vyjadrené pomocou parity kúpnej sily, ktorá umožňuje harmonizovať kúpnu silu jednotlivých mien, aby bolo možné porovnávať jednotlivé štáty, veľké rozdiely medzi členskými štátmi:
Eurostat 37/2004, Economy and Finance , the figures for GDP per inhabitant in 2003, based on PPS (purchasing power standard), a measure intended to standardise the purchasing power of the different currencies so as to permit comparisons between countries, exhibited major variations between Member States, as follows:
- 50 % alebo menej priemeru EÚ s 25 členskými štátmi: Lotyšsko, Estónsko, Litva a Poľsko
- 50% or less of the EU-25 average: Latvia, Estonia, Lithuania and Poland.
- 51-75% priemeru EÚ s 25 členskými štátmi: Česká republika, Maďarsko, Malta, Portugalsko a Slovensko
- 51-75% of the EU-25 average: Czech Republic, Hungary, Malta, Portugal and Slovakia.
- 76-100% priemeru EÚ s 25 členskými štátmi: Cyprus, Grécko, Španielsko a Slovinsko
- 76-100% of the EU-25 average: Cyprus, Greece, Spain and Slovenia.
- 101-125% priemeru EÚ s 25 členskými štátmi: Rakúsko, Belgicko, Nemecko, Dánsko, Fínsko, Francúzsko, Taliansko, Holandsko, Švédsko a Veľká Británia
- 101-125% of the EU-25 average: Austria, Belgium, Germany, Denmark, Finland, France, Italy, the Netherlands, Sweden and the UK.
- 126 alebo viac % priemeru EÚ s 25 členskými štátmi: Írsko a Luxembursko.
- 126% or more of the EU-25 average: Ireland and Luxembourg.
Tieto údaje svedčia o veľkých rozdieloch vo vývoji medzi jednotlivými členskými štátmi EÚ a poukazujú na to, že sa nachádzame ešte ďaleko od dosiahnutia hospodárskej a sociálnej súdržnosti, ktorú predpokladá Zmluva.
These figures point up the major variations in development level among the Member States, making it clear that we are far from having achieved the economic and social cohesion of which the Treaty speaks.
Je veľmi dôležité venovať oveľa väčšiu pozornosť tomuto problému v rámci makroekonomickej politiky a prostredníctvom zvýšenia finančných prostriedkov vo fondoch Spoločenstva, predovšetkým v Kohéznom fonde a štrukturálnych fondoch, čo má v tejto dobe vzhľadom na začaté rokovania o finančnom výhľade veľký význam.
It is essential to pay much more attention to this problem, via macroeconomic policy and an increase in the Community funds, notably the Cohesion Fund and the Structural Funds; this is of particular importance now that the negotiations on the financial perspective have begun.
Chudoba a sociálne vylúčenie
Poverty and social exclusion
Nedávno zverejnené údaje
Eurostat's recent publications
1 Eurostat 10 a16/2004, Obyvateľstvo a sociálne podmienky 1 Eurostatu o populácii a sociálnych podmienkach, založené na kritériách a 18 spoločných ukazovateľoch určených na zasadnutí Európskej rady v Laekene v decembri roku 2001 a zohľadňujúce rozhodnutia Európskej rady v Nice z decembra 2000, ktoré sa týkajú potreby podpory boja proti chudobe a sociálnemu vylúčeniu, stanovenej na zasadnutí Európskej rady v marci v Lisabone, prostredníctvom otvorenej koordinácie a uprednostňovania národných plánov zamestnanosti, umožnili dopracovať sa k určitým záverom, aj keď na základe nie celkom aktuálnych informácií.
Eurostat 10 and 16/2004, Population and Social Conditions on population and social conditions, based on the criteria and the 18 common indicators defined by the Laeken European Council in December 2001 and taking account of the decisions of the Nice European Council of December 2000 to the effect that the fight against poverty and social exclusion as defined by the Lisbon European Council of March 2000 should be pursued using the open coordination method and giving priority to the national employment plans, make it possible to draw certain conclusions, albeit on the basis of information that is not up-to-date.
Uverejnený dokument Komisie „Sociálna situácia v Európskej únii - 2004“ zahŕňa vo svojej analýze na základe údajov Eurostatu aj 10 nových členských štátov
The Commission's publication 'The social situation in the European Union - 2004' includes the ten new Member States in its analysis, on the basis of information provided by Eurostat
2 Eurostat ročenka 2004 2 :
Eurostat Yearbook 2004. .
- v roku 2001 bolo približne 15 % populácie EÚ ohrozených biedou
- In 2001, approximately 15% of the population of the EU was at risk of poverty
3 Relatívna hranica chudoby sa zhoduje s percentuálnym vyjadrením počtu osôb žijúcich z príjmu, ktorý predstavuje menej ako 60% priemerného národného príjmu: inými slovami, existujú veľké rozdiely v predpokladanom základnom príjme 3 - toto percentuálne vyjadrenie zodpovedá počtu 70 miliónov ľudí.
The relative poverty threshold corresponds to the percentage living on less than 60% of average national income: in other words, the actual basic income presupposed varies widely. - a percentage equivalent to 70 m people.
Hodnoty Grécka a Turecka boli na úrovni 20 % a Írska na úrovni 21 %.
The figures for Greece and Portugal were as high as 20%, and that for Ireland was 21%.
Výšky príjmov na výpočet 60 % mediánu jednotlivých štátov sú veľmi rozdielne, čo bolo už jasné z horeuvedeného rozboru problému minimálnych miezd a príjmov
However, the definition of the income level for calculating 60% of the national median varies considerably between Member States, as has already been made clear in our discussion above of minimum wages and income distribution.
- systém sociálneho zabezpečenia a dávky sociálnej poisťovne majú veľký význam pri znižovaní rizika chudoby.
- Welfare and social security benefits are vital to reduce the risk of poverty.
- rozdelenie príjmu sa tiež vyznačuje značnými nepomermi medzi jednotlivými skupinami obyvateľstva a medzi členskými štátmi.
- Income distribution is also marked by very considerable inequalities, between population groups and between Member States.
V roku 2001 bolo 20 % populácie s najvyšším príjmom skoro päťkrát bohatších ako 20 % populácie s najnižším príjmom.
In 2001, the 20% of the population with the highest income was almost five times better-off than the 20% with the lowest income.
Hodnoty tohto ukazovateľa sa pohybovali od 3 % v Dánsku do 6,5 % v Portugalsku.
This indicator varied from 3% in Denmark to 6.5% in Portugal.
- vysoké percento populácie žije v domácnostiach, v ktorých nie je nikto zamestnaný
- A high percentage of the population lives in an unemployed household
V roku 2003 žilo v EÚ s 15 členskými štátmi približne 10 % ľudí vo veku od 18 do 59 rokov v domácnostiach, v ktorých boli všetci členovia nezamestnaní.
In 2003 in the EU-15 some 10% of those aged between 18 and 59 were living in a household where no-one had a job.
Vzhľadom na nárast nezamestnanosti v nedávnom období a zníženie dávok sociálneho zabezpečenia v niektorých členských štátoch sa stala chudoba a sociálne vylúčenie oveľa reálnejšou hrozbou než ako sa dá predpokladať na základe uvedených štatistík.
With the rise in unemployment in recent years and benefit cuts in some Member States, poverty and social exclusion are now in reality probably even more widespread than the above statistics suggest.
Z toho vyplýva potreba zahrnúť otázky sociálnej integrácie do politík Spoločenstva, predovšetkým do menovej politiky a politiky vnútorného trhu, za účelom podpory koncepcie kvalitných verejných služieb, kým v sociálnych oblastiach akými sú ochrana zdravia, všeobecné a odborné vzdelávanie, bývanie, systém sociálneho zabezpečenia, prístup k právnemu systému, kultúra a aktivity vo voľnom čase, budú prioritou verejné investície.
This points to the need to mainstream social inclusion within the Community's policies, especially monetary policy and internal market policy, with a view to defending the concept of quality public services while prioritising public investment in such social fields as health, education and training, housing, welfare, access to the legal system, culture and leisure activities, etc.