natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Spravodajkyňa opätovne vyzýva, aby sa na národnej a medzinárodnej úrovni uskutočnili akcie proti detskej práci s cieľom zmierniť vykorisťovanie detí a chudobu a dosiahnuť dôstojnú prácu pre dospelých na celom svete.
The draftsperson recalls that actions against child labour should be taken at national and international level so as to alleviate child exploitation and poverty and achieve decent work for adults everywhere.
PRÍLOHA I: Úroveň ratifikácie dohovorov MOP v členských štátoch a kandidátskych krajinách
ANNEX I: Level of ratification of the ILO conventions in the Member States and candidate countries
10 nových členských štátov
10 New Member States
Základné pracovné normy
Core Labour Standards
Dohovory o politike zamestnanosti
Conventions on employment policy
Dohovory o poradenstve pri voľbe povolania a odbornej príprave
Convention on occupational guidance and training
Dohovory o službách zamestnanosti
Conventions on employment services
Dohovor o pracovných istotách
Convention on job security
Dohovor o ochrane zdravia a bezpečnosti pri práci
Convention on health and safety at work
Dohovor o zdravotníckych službách pri práci
Convention on occupational health services
Dohovory o riadení a inšpekcii práce
Conventions on labour inspection and administration
Dohovory o stanovení minimálnej mzdy a ochrane mzdy
Conventions on minimum wage fixing and protection of wages
Dohovor o ochrane materstva
Convention on maternity protection
Dohovory o migrujúcich pracovníkoch
Conventions on migrant workers
Dohovor o zosúladení pracovného a rodinného života
Convention on reconciling working life and family life
Dohovor o pracovnej rehabilitácii a zamestnávaní invalidov
Convention on vocational rehabilitation and employment
Dohovor o ochrane domorodého obyvateľstva a kmeňov
Convention on protection of indigenous and tribal peoples
Dohovor o sociálnom zabezpečení (minimálne normy)
Convention on Social Security (minimum standards)
Dohovory o rovnakom zaobchádzaní a zachovaní práv v sociálnom zabezpečení v prípade mobility
Conventions on equality of treatment and maintenance of social security rights in case of mobility
Dohovory o účinnej podpore kolektívneho vyjednávania
Conventions on effective promotion of collective bargaining
Dohovor o trojstranných konzultáciách
Convention on Tripartite consultation
Dohovor o zástupcoch pracovníkov
Convention on information of workers representatives within the enterprise
Poznámka: +: dohovor ratifikovaný, -: dohovor dosiaľ neratifikovaný
Note: +: convention ratified, -: convention not ratified yet
PRÍLOHA II: Klasifikácia dôstojnej práce
ANNEX II: Decent Work Ranking
Vzory vykonávania dôstojnej práce
Patterns of decent work performance
Na hrubé znázornenie profilov priemyselných krajín v oblasti dôstojnej práce je potrebné rozdeliť ich do týchto kategórií:
In order to sketch out decent work profiles of the industrial countries, it is useful to group them in the following categories:
Severské : Dánsko, Fínsko, Nórsko a Švédsko
Nordic: Denmark, Finland, Norway and Sweden
Anglosaské : Austrália, Kanada, Nový Zéland, Veľká Británia, Spojené štáty americké
Anglo-Saxon : Australia, Canada, New Zealand, United Kingdom,United States
Japonsko nemožno zaradiť do žiadnej z týchto kategórií.
Japan does not fit into any of these categories.
Severské krajiny majú dobré výsledky vo všetkých ukazovateľoch okrem miery nezamestnanosti, kde Švédsko a Dánsko sú medzi priemernými a Fínsko je medzi slabými krajinami.
The Nordic countries perform well on all indicators except the unemployment rate, where Sweden and Denmark are average and Finland is among the poor performers.
PRÍLOHA II: Dôstojná práca a hospodársky výkon: kombinovaná klasifikácia
ANNEXI II: Decent Work and Economic Performance: Combined Ranking
Transformujúce sa krajiny sú slabé vo všetkých ukazovateľoch.
The industrializing countries are poor on all indicators.
V niektorých ukazovateľoch sú výnimky: rodové rozdiely (Írsko a Portugalsko priemer), účasť pracovných síl (Portugalsko priemer), miera nezamestnanosti (Portugalsko dobré), nerovnosť, sociálna ochrana a sociálny dialóg (Írsko dobré).
There are exceptions for a few indicators: gender disparities ( Ireland and Portugal average), labour force participation ( Portugal average), unemployment rate ( Portugal good), inequality, social protection and social dialogue ( Ireland good).
Vzhľadom na hospodársky výkon je zaujímavé poznamenať, že táto klasifikácia neobstojí.
When it comes to economic performance, it is interesting to note that this typology does not hold.
Napríklad, kým Dánsko a Nórsko sú medzi najlepšími krajinami, Švédsko je medzi slabými.
For example, while Denmark and Norway are among the best performers, Sweden is among the poor performers.
Podobne v anglosaskej skupine, Austrália a Spojené štáty sú medzi najlepšími, Nový Zéland a Kanada v strede a Veľká Británia medzi poslednými.
Likewise in the Anglo-Saxon group, Australia and the United States are among the best, New Zealand and Canada in the middle and the United Kingdom among the lowest-ranking.
V kontinentálnej skupine je Holandsko medzi najlepšími, Francúzsko, Luxembursko a Belgicko v strede a Švajčiarsko, Rakúsko, Nemecko a Taliansko medzi poslednými.
In the continental group, Netherlands is among the best, France , Luxembourg and Belgium among the middle-ranking, and Switzerland , Austria , Germany and Italy among the lowest-ranking.
V skupine transformujúcich sa krajín je Írsko medzi najlepšími, Portugalsko a Španielsko v strede a Grécko medzi najslabšími krajinami.
In the industrializing group, Ireland is among the best, Portugal and Spain are among the middleranking and Greece among the poor performers.
Výbor pre rozvoj vyzýva Výbor pre zamestnanosť a sociálne veci, aby ako gestorský výbor zaradil do návrhu uznesenia, ktorý prijme, tieto návrhy:
The Committee on Development calls on the Committee on Employment and Social Affairs, as the committee responsible, to incorporate the following suggestions in its motion for a resolution:
- so zreteľom na článok 50 Dohody o partnerstve medzi skupinou afrických, karibských a tichomorských štátov (AKT) na jednej strane a Európskym spoločenstvom a jeho členskými štátmi na strane druhej podpísanej v Cotonou 23. júna 2000,
– having regard to Article 50 of the Partnership Agreement between the African, Caribbean and Pacific Group of States (ACP), of the one part, and the European Community and its Member States, of the other part, signed at Cotonou on 23 June 2000,
- so zreteľom na spoločné vyhlásenie Rady a zástupcov vlád členských štátov na zasadnutí Rady, Európskeho parlamentu a Komisie o politike rozvoja Európskej únie: „Európsky konsenzus“ (Európsky konsenzus o rozvoji), podpísané 20. decembra 2005,
– having regard to the Joint Statement by the Council and the Representatives of the Governments of the Member States meeting within the Council, the European Parliament and the Commission on European Union Development Policy: The European Consensus ('the European Consensus on Development') signed on 20 December 2005,
- so zreteľom na nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 1905/2006 z 18. decembra 2006, ktorým sa ustanovuje nástroj financovania rozvojovej spolupráce,
– having regard to Regulation (EC) No 1905/2006 of the European Parliament and of the Council of 18 December 2006 establishing a financing instrument for development cooperation,
- so zreteľom na nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 1889/2006 z 20. decembra 2006, ktorým sa ustanovuje nástroj financovania na podporu demokracie a ľudských práv vo svete,
– having regard to Regulation (EC) No 1889/2006 of the European Parliament and of the Council of 20 December 2006 on establishing a financing instrument for the promotion of democracy and human rights worldwide,
3. víta skutočnosť, že Komisia zahrnula základné pracovné normy a podporu podnikovej sociálnej zodpovednosti do pôsobnosti nástroja financovania na podporu ľudských práv a demokracie; vyzýva Komisiu, aby týmto otázkam venovala dostatočnú pozornosť pri príprave programov a prideľovaní operačných rozpočtových prostriedkov v rámci tohto nástroja;
Welcomes the fact that the Commission has included fundamental labour standards and the promotion of corporate social responsibility within the scope of the Human Rights and Democracy financing instrument; calls on the Commission to devote sufficient attention to these points in the programming and award of operational appropriations under this instrument;
8. zdôrazňuje, že detská práca je jednou z hlavných príčin chudoby budúcich generácií a že detská a nútená práca predstavujú porušovanie základných práv;
Emphasises that child labour is one of the main causes of poverty in future generations and that child and forced labour constitute violations of fundamental rights;
12. zdôrazňuje, že možnosť dosiahnuť rozvojové ciele milénia a posilniť koncept dôstojnej práce prostredníctvom pomoci určenej na udržateľný rozvoj si vyžaduje spravodlivú a inovačnú daňovú politiku, napr. zdanenie finančných a menových transakcií;
Stresses that the possibility of attaining the Millennium Development Goals (MDGs) and strengthening the concept of decent work through sustainable development aid requires a fair and innovative tax policy, e.g. taxes on financial and currency transactions;
16. vyzýva na začlenenie zásady dôstojnej práce do všetkých činností Spoločenstva; v tejto súvislosti pripomína rozhodujúci význam sociálno-ekonomickej politickej súdržnosti a koordinácie na národnej, regionálnej a medzinárodnej úrovni, ktorá by na medzinárodnej úrovni mala zahŕňať účasť MOP na tomto procese;
Calls for the mainstreaming of the decent work principle in all Community actions; recalls in this connection the crucial importance of socio/economic policy coherence and coordination at national, regional and international levels, which, in the latter case, should include the involvement of the ILO in this process;
23. vyzýva členské štáty a Komisiu, ako zamestnávateľov v rozvojových krajinách, aby zohľadnili zásadu dôstojnej práce, najmä zvýšením miezd v súlade s odporúčaním č. 135 MOP o určovaní minimálnej mzdy s osobitným zreteľom na rozvojové krajiny.
Calls on the Member States and the Commission, as employers in developing countries, to take account of the principle of decent work, particularly by increasing wages in accordance with Recommendation 135 of the ILO concerning Minimum Wage Fixing, with Special Reference to Developing Countries.
Podpora dôstojnej práce pre všetkých
Promoting decent work for all
Výbor pre práva žien a rodovú rovnosť vyzýva Výbor pre zamestnanosť a sociálne veci, aby ako gestorský výbor zaradil do návrhu uznesenia, ktorý prijme, tieto návrhy:
The Committee on Women’s Rights and Gender Equality calls on the Committee on Employment and Social Affairs, as the committee responsible, to incorporate the following suggestions in its motion for a resolution:
7. povzbudzuje podniky, aby prijali zodpovednú, nediskriminujúcu náborovú a profesionálnu rozvojovú politiku s cieľom podporiť zamestnanosť žien a znevýhodnených na pracovnom trhu;
Encourages businesses to adopt responsible, non-discriminatory recruitment and professional development policies in order to boost the employment of women and the disadvantaged on the labour market;
13. vyzýva Komisiu, aby v spolupráci so sociálnymi partnermi a MOP podporovali podnikateľky v zakladaní a rozvíjaní podnikov, v rámci Európskej únie a aj za jej hranicami, ako súčasť politiky rozvojovej spolupráce;
Calls on the Commission, in cooperation with the social partners and the ILO, to encourage female entrepreneurs to set up and develop businesses inside and outside the EU as part of the policy of development cooperation;
15. zdôrazňuje, že je potrebné vynaložiť väčšie úsilie v súvislosti s odbornou prípravou pomocou zavedenia vhodného monitorovania zamestnancov na každej úrovni ich pracovného života;
Stresses the need for greater efforts to be made with regard to vocational training through the introduction in particular of appropriate personalised monitoring for employees at every stage of their working lives;
Výbor pre medzinárodný obchod vyzýva Výbor pre zamestnanosť a sociálne veci, aby ako gestorský výbor začlenil do svojho návrhu uznesenia tieto návrhy:
The Committee on International Trade calls on the Committee on Employment and Social Affairs, as the committee responsible, to incorporate the following suggestions in its motion for a resolution:
3. vyzýva Komisiu, aby nezanedbávala multilaterálnu dimenziu podpory programu dôstojnej práce; žiada Komisiu, aby organizácii WTO predložila návrh s cieľom zaistiť, aby rozhodnutia WTO úplne zahŕňali návrhy MOP v oblasti dôstojnej práce;
Calls on the Commission not to neglect the multilateral dimension in the promotion of a decent work agenda; asks the Commission, in particular, to come forward with a proposal at the WTO with the aim of making sure that WTO rulings fully incorporate the ILO decent work proposals;
5. zdôrazňuje zodpovednosť sociálnych partnerov za podporu dôstojnej práce pre všetkých a vyzýva Komisiu, aby ich podporovala a povzbudzovala ich iniciatívy v tejto oblasti;
Stresses the responsibility of the social partners for promoting decent work for all, and calls on the Commission to support them and encourage their initiatives in this field;
10. nalieha na Komisiu, aby podmienkou jej politiky nákupov a udeľovania zmlúv bol súlad so základnými pracovnými normami; vyzýva Komisiu, aby na tento účel vytvorila politiku a poskytla pomoc v oblasti obchodu, ktorá by malým výrobcom v rozvojových krajinách taktiež umožnila dodržiavať tieto normy;
Urges the Commission to make compliance with core labour standards a precondition for its purchasing and contracting policy; calls on the Commission, to this end, to develop a policy and to provide trade related assistance which would make it possible for small producers in developing countries likewise to comply with these standards;
15. vyzýva Komisiu, aby podporila prísnejšie záväzky v oblasti sociálnej zodpovednosti zo strany podnikov; zdôrazňuje význam podnikov pri zaistení prísnejšieho dodržiavania základných pracovných noriem vo svojich vzťahoch s rozvojovými krajinami, najmä na úrovni návrhu výrobkov;
Calls on the Commission to encourage a stronger commitment to social responsibility on the part of businesses; stresses the importance of businesses in ensuring greater respect for fundamental working standards in their relations with developing countries, particularly at the product design stage;
18. nabáda vlády krajín, v ktorých sídlia nadnárodné spoločnosti, aby kontrolovali realizáciu usmernení organizácie OECD týkajúcich sa nadnárodných podnikov a pravidelne uverejňovali správy o prínose týchto podnikov k účinnej realizácii základných pracovných noriem MOP;
Encourages governments of the home countries of transnational enterprises to monitor implementation of the OECD Guidelines for Multinational Enterprises and to periodically publish reports on the contribution of those enterprises to the effective implementation of ILO core labour standards;
21. odporúča, aby Komisia preskúmala a určila spoločnosti, ktoré neustále pripúšťajú porušovanie základných pracovných noriem v ktorejkoľvek časti výrobného a dodávateľského reťazca a žiada, aby bol uvedený zoznam sprístupnený pre dovozcov so sídlom v EÚ;
Recommends that the Commission investigates and identifies companies which continuously and persistently permit the violation of core labour standards in any part of the production and supply chain and calls for such a list to be made available to EU-based importers;
25. vyzýva Komisiu, aby považovala podporu dôstojnej práce za cieľ EÚ vo WTO vo forme balíka opatrení zameraných na poskytnutie väčšieho politického priestoru rozvojovým krajinám vrátane prísnejšieho dodržiavania požiadaviek osobitného a rozlišujúceho prístupu v rámci EÚ a iniciatív na stabilizáciu cien výrobkov;
Calls on the Commission to make 'promoting decent work' an EU objective in the WTO in the form of a package deal aimed at providing developing countries with more policy space, including greater respect within the EU for Special & Differential Treatment (SDT) demands and initiatives for the stabilisation of commodity prices;
30. zdôrazňuje potrebu podporovať kódexy správania pre nadnárodné podniky, ktoré boli dohodnuté s odborovými zväzmi v rámci organizácie OECD a zahŕňajú ciele dôstojnej práce, a žiada, aby sa tieto pravidlá uplatnili na pobočky v tretích krajinách patriace spoločnostiam so sídlom v EÚ, ako aj na subdodávateľov a dodávateľov činných vo výrobnom reťazci spoločnosti;
Stresses the need to promote codes of conduct for multinational businesses negotiated with the trade unions within the OECD, incorporating the objectives of decent work, and calls for these rules to apply to the third-country subsidiaries of companies with their headquarters in Europe, as well as to sub-contractors and suppliers involved in the firm’s production chain;
o usmerneniach pre rozpočtový postup na rok 2008 – oddiely II, IV, V, VI, VII, VIII a IX – a o predbežnom návrhu odhadov Európskeho parlamentu (oddiel I) pre rozpočtový postup na rok 2008
on the guidelines for the 2008 budget procedure Sections II, IV, V, VI, VII, VIII and IX and on the European Parliament's preliminary draft estimates (Section I) for the 2008 budget procedure
– so zreteľom na Zmluvu o založení Európskeho spoločenstva a najmä na jej článok 272,
– having regard to the Treaty establishing the European Community, and in particular Article 272 thereof,
ES C 139, 31.10.2006, s.
OJ C 139, 14.6.2006, p.
– so zreteľom na piatu správu generálnych tajomníkov inštitúcií z mája 2006 o trendoch v okruhu 5 finančného výhľadu,
– having regard to the fifth report by the Secretaries-General of the Institutions on trends in heading 5 of the financial perspective of May 2006,
– so zreteľom na správu Výboru pre rozpočet ( A6‑0069/2007 ),
– having regard to the report of the Committee on Budgets ( A6-0069/2007 ),
A. keďže na rozpočet na rok 2007 bola pre okruh 5 stanovená suma 7 115 000 000 EUR, pričom rozpočet Európskeho parlamentu je 1 397 460 174 EUR, čo predstavuje 19,65 % okruhu 5,
A. whereas the 2007 budget for heading 5 was set at EUR 7 115 000 000, with the European Parliament's budget amounting to EUR 1 397 460 174, representing 19,65% of heading 5,
B. keďže rok 2008 je prvým rozpočtovým rokom, v ktorom nie sú naplánované žiadne závažné úlohy, ako je rozšírenie alebo zavedenie nových jazykov, ani žiadne iné udalosti so zásadným vplyvom na administratívu,
B whereas the 2008 budget marks the first year in which no major challenge such as enlargement or the introduction of new languages nor any other event with major administrative effect is foreseen,
C. keďže inštitúcie sa musia vysporiadať s predchádzajúcimi dvoma rozšíreniami,
C. whereas the institutions have to consolidate the last two enlargements,
D. keďže Európsky parlament v tomto štádiu ročného rozpočtového postupu čaká na odhady iných inštitúcií a na návrhy svojho predsedníctva pre rozpočet na rok 2008,
D. whereas at this stage of the annual procedure, the European Parliament is awaiting the other institutions' estimates and its own Bureau's proposals for the 2008 Budget,
2. poznamenáva, že hlavne v dôsledku rozšírenia sa rozpočet inštitúcií za posledné štyri roky zvýšil o takmer 18 %; domnieva sa, že pre rok 2008 dosiahli všetky inštitúcie štádium, keď sú plne funkčné a disponujú prostriedkami, ktoré im umožňujú zabezpečovať ich administratívne funkcie; vyzýva inštitúcie, aby pri príprave svojich odhadov na rok 2008 postupovali obozretne;
Notes that, mainly as a result of enlargement , the budget of the institutions has increased by nearly 18% in the last four years; considers that for the year 2008 all of them have reached a fully functional stage and have been provided with the means to ensure their administrative functions; calls on the institutions to adopt a prudent budgetary approach when setting up their 2008 Estimates;
4. uznáva, že medziinštitucionálna spolupráca môže byť výhodná z hľadiska úspor z rozsahu a z hľadiska efektívnosti, ale zároveň môže oslabiť nezávislosť inštitúcie alebo jej identitu; domnieva sa, že všetky inštitúcie by sa mali usilovať o dosiahnutie správnej rovnováhy medzi týmito aspektmi; žiada generálnych tajomníkov, aby podávali správy o vzájomnej spolupráci; očakáva, že do 1. júla 2007 dostane informácie o kvalite, efektívnosti a finančných aspektoch, ako aj o možných výhodách a nevýhodách medziinštitucionálnej spolupráce vrátane informácií o kvalite a efektívnosti služieb, ktoré poskytujú úrady a subjekty vytvorené v rámci takejto spolupráce;
Acknowledges that interinstitutional cooperation can be beneficial in terms of economies of scale and in terms of efficiency but can also undermine an institution’s independence or identity; considers that the correct balance should be sought among all the institutions for the above elements; asks the Secretaries-General to report on their mutual collaboration; expects to receive, by 1 July 2007, information on the quality, efficiency and financial aspects, as well as the possible advantages and disadvantages of the interinstitutional cooperation among the institutions, including the quality and the efficiency of the services provided by the offices and bodies set up within the framework of the cooperation;
6. ako spoluzákonodarca sa domnieva, že pre poslancov by sa mali zabezpečiť optimálne pracovné podmienky, aby mohli ľahšie plniť svoje úlohy a aby sa zvýšila kvalita právnych predpisov EÚ; zastáva názor, že pomoc pre poslancov sa môže zlepšiť poskytovaním primeraných špecializovaných alebo technických informácií v krátkych lehotách; trvá na tom, že poslanci EP by mali byť lepšie informovaní a oboznámení so všetkými im prístupnými zdrojmi a materiálmi na základe práce vykonanej rôznymi oddeleniami Parlamentu (štúdie, technické a podkladové dokumenty);
Considers that, as a co-legislator, optimal working conditions should be provided to its Members in order to facilitate the accomplishment of their role and enhance the quality of EU legislation; is of the opinion that the assistance to Members can be improved by providing the adequate specialised or technical information within short time frames; insists that MEPs should be better informed and aware of all the resources and materials available to them on the basis of the work undertaken by different services within Parliament (studies, technical and background documents);
8. želá si preskúmať možnosť mať k dispozícii pre všetkých poslancov zasadacie miestnosti na rozhovory s odborníkmi v relatívne malých skupinách (8–20 ľudí), najmä v súvislosti s novými budovami D4 a D5; domnieva sa, že pre nepredvídané potreby vyplývajúce z parlamentnej práce by malo byť možné rezervovať si tieto miestnosti dostatočne rýchlo a bez zbytočnej byrokracie; očakáva do 1. júla 2007 správu o takýchto existujúcich priestoroch a o možnostiach ich ďalšieho zdokonalenia;
Wishes to explore the possibility of having meetings rooms available to all Members for talks with experts in relatively small groups (8-20 people) especially in view of the new D4-D5 buildings; considers that, in order to take account of the unpredictable needs arising from Parliament's work, it ought to be possible to reserve such rooms at sufficiently short notice and with a minimum of bureaucracy; expects a report by 1 July 2007 on any such existing facilities and the possibilities for developing them further ;
12. žiada generálneho tajomníka, aby predložil návrhy týkajúce sa štruktúry a kapacity sekretariátov výborov s cieľom zlepšiť následné kroky súvisiace s právnymi predpismi a rozpočtovým procesom; žiada administratívu, aby predložila príslušné návrhy do 1. júla 2007;
Calls on the Secretary-General to make proposals concerning the structure and capacity of the committee secretariats, in order to improve the follow-up to legislation and to the budget procedure; asks for relevant proposals by the administration to be presented by 1 July 2007;
Zvýšiť efektivitu komunikačných nástrojov Parlamentu a jeho politických skupín
Enhance the effectiveness of the communication tools of Parliament and its political groups