natgillin/translations-raw huggingface dataset:
- zvýšený štrukturálny účinok , napríklad zavedením spolufinancovania regionálnych, vnútroštátnych a medzinárodných programov v rámci akčnej línie „celoživotné vzdelávanie a profesionálny rozvoj”;
a more marked structuring effect , for example through the introduction of co-funding of regional, national, and international programmes under the heading of lifelong training and career development;
- účasť priemyslu: pri súčasnom zachovaní charakteru akcií Marie Curie „zdola nahor“ sa väčší dôraz kladie na odborné vzdelávanie a profesionálny rast v rôznych sektoroch, najmä v súkromnom sektore;
participation of industry : while maintaining the impetus generated by the Marie Curie actions, the programme will be oriented more strongly towards career development for and in various sectors, first and foremost in the private sector;
Výbor pre zamestnanosť a sociálne veci víta nielen návrh siedmeho rámcového programu, ale aj osobitný program Ľudia .
The Committee on Employment and Social Affairs welcomes the Commission proposals relating to the seventh research framework programme in general and to the ‘People’ specific programme in particular.
Investície vložené do ľudského kapitálu sú podstatné na dosiahnutie hospodárstva a spoločnosti založených na vedomostiach.
Investment in human capital is vital in order to meet the challenge of a knowledge-based economy and society.
Podľa STE
Europe needs more scientists.
V Európe potrebujeme viac vedcov - Zvýšiť ľudské zdroje v oblasti vedy a techniky v Európe .
Increasing human resources for science and technology in Europe.
Európska komisia, 2004. je kríza ľudských zdrojov alarmujúca.
European Commission, 2004. .
Je preto potrebné zdvojnásobiť úsilie na odstránenie dôvodov tejto krízy takým spôsobom, aby sa práca v oblasti výskumu v EÚ považovala za zaujímavú, motivujúcu, finančne atraktívnu a uspokojujúcu.
That is why greater efforts must be brought to bear to eliminate the root causes, thus ensuring that research work in the EU will be considered interesting, stimulating, financially attractive, and rewarding.
Výbor pre zamestnanosť a sociálne veci s uspokojením víta pokračovanie akcií Marie Curie s výraznou štrukturalizáciou.
The committee is pleased to note the proposals to expand the Marie Curie actions and increase their structuring effect.
Vedcom a najmä mladým vedcom treba ponúknuť príťažlivejšie platy.“
Scientists – especially young ones – need better salaries’.
Výbor pre zamestnanosť a sociálne veci sa domnieva, že pre zlepšenie úrovne vedeckých vedomostí je najdôležitejšia mobilita výskumných pracovníkov.
The committee believes researcher mobility to be a sine qua non of successful science.
S cieľom podporiť nové objavy sa musia vedecké tímy celej Európy stretávať, vymieňať si nápady a spolupracovať.
To follow up new discoveries, teams of researchers from all parts of Europe need to meet with a view to exchanging ideas and working together.
Okrem toho, aby bola výskumná kariéra v Európe príťažlivejšia a produktívnejšia, treba na jednej strane zlepšiť právny, regulačný a administratívny rámec v oblasti mobility, najmä podmienky vstupu a pobytu výskumných pracovníkov z tretích krajín a na druhej strane lepšie koordinovať systémy sociálnej ochrany a iné mechanizmy spojené s mobilitou, najmä v oblasti zdaňovania a uznávania diplomov a odbornosti.
Other factors that would do much to make a research career in Europe more attractive and productive include, first of all, improvements to the legal, regulatory, and administrative context in which mobility takes place, especially as regards the conditions of entry and residence for third-country researchers, and, secondly, coordination of social security systems and the removal of further obstacles to mobility related to taxation and the recognition of diplomas and qualifications.
Výbor pre zamestnanosť a sociálne veci zdôrazňuje, že Európska komisia bude zodpovedná za vykonávanie osobitného programu s pomocou niektorého výboru.
One final point to bear in mind is that the Commission will be responsible for implementing the specific programme, assisted and guided for that purpose by a committee.
Výbor nalieha na Komisiu, aby umožnila primeranú účasť Európskeho parlamentu, ako sa navrhuje v pozmeňujúcich a doplňujúcich návrhoch ustanovených v tomto stanovisku.
The Committee on Employment and Social Affairs urges the Commission to provide for the appropriate involvement of Parliament, as proposed in the amendments set out in this opinion.
Výbor pre zamestnanosť a sociálne veci žiada Výbor pre priemysel, výskum a energetiku, aby ako gestorský výbor zaradil do svojej správy tieto pozmeňujúce a doplňujúce návrhy:
The Committee on Employment and Social Affairs calls on the Committee on Industry, Research and Energy, as the committee responsible, to incorporate the following amendments in its report:
Siedmy rámcový program by mal dopĺňať činnosti vykonávané členskými štátmi, ako aj ďalšie akcie Spoločenstva, ktoré sú potrebné na celkové strategické úsilie v rámci realizácie lisabonských cieľov, a to najmä činnosti súvisiace so štrukturálnymi fondmi, s poľnohospodárstvom, so vzdelaním, s celoživotným odborným vzdelávaním, konkurencieschopnosťou a inováciou, so zamestnanosťou, s rovnosťou príležitostí a rovnakým zaobchádzaním, so zabezpečovaním primeraných pracovných podmienok, s priemyslom, so zamestnanosťou, s energetikou, so zdravím, s ochranou spotrebiteľa, dopravou a so životným prostredím.
(4) The Framework Programme should complement the activities carried out in the Member States as well as other Community actions that are necessary for the overall strategic effort for the implementation of the Lisbon objectives, alongside in particular of those on structural funds, agriculture, education, lifelong training, competitiveness and innovation, ) employment, equal opportunities and equal treatment, appropriate working conditions, industry, health, consumer protection, employment, energy, transport and environment.
Zabezpečovanie primeraných pracovných podmienok so všetkým, čo s tým súvisí, predstavuje jednu z najdôležitejších výziev podpory výskumu.
Ensuring appropriate working conditions, with everything that entails, is one of the most important conditions for promoting research.
(7) Zásadný význam pre európsky výskum a vývoj má medzinárodná spolupráca výskumných pracovníkov.
(7) International cooperation and the international experience acquired by researchers are fundamentally important to research and development in Europe.
Okrem toho sú všetky akcie, ako aj špecializované akcie v tomto osobitnom programe otvorené bez akejkoľvek formy diskriminácie aj pre jednotlivých výskumníkov z tretích krajín a európskych výskumníkov žijúcich v tretích krajinách .
Moreover, all actions, as well as dedicated actions in this specific programme , are open to participation , without any form of discrimination, of individual researchers from third countries and European researchers living in third countries .
Prijatie politiky poskytujúcej stimuly by sa nemalo sústrediť iba na odmeňovanie výskumných pracovníkov, ale aj na ich pracovné podmienky.
The adoption of a policy providing incentives should not be focused only on the remuneration of researchers but also on their working conditions.
Na tento účel sa musí vyvinúť úsilie o vzájomné uznávanie odbornej kvalifikácie získanej v tretích krajinách.
Efforts should be made to speed up the mutual recognition of professional qualifications acquired in third countries.
Je dôležité pritiahnuť „európske mozgy“ , ktoré opustili Európu, aby sa špecializovali a aby sa venovali výskumu v krajinách, v ktorých študovali.
It is necessary to attract ‘European brains’ who left Europe in order to acquire specialist expertise and have stayed on to do research in the countries where they lived while they were studying.
Účasť na programe nesmie niesť žiadne znaky diskriminácie.
Participation in the programme should not be subject to discrimination.
Na prilákanie zahraničných výskumných pracovníkov sa musí okrem toho urýchliť vzájomné uznávanie odbornej kvalifikácie získanej v tretích krajinách s cieľom využiť ľudský potenciál v oblasti výskumu a technológií v Európe a neobmedziť voľný pohyb výskumníkov v rámci Spoločenstva.
Moreover, in order to attract researchers from abroad, mutual recognition of professional qualifications acquired in third countries should be speeded up in order to avoid using the human potential in research and technology in Europe and obstructing the free movement of researchers within the Community.
(9) Rámcový program by mal prispieť k podpore trvalo udržateľného rozvoja a k znižovaniu nezamestnanosti .
(9) The Framework Programme should contribute towards promoting sustainable development and reducing unemployment .
Je potrebné zvýrazniť význam cieľa zamestnanosti.
The importance of employment-related objectives should be stressed.
(13) Pri realizácii tohto programu treba venovať adekvátnu pozornosť rovnoprávnosti pohlaví a okrem iného aj pracovným podmienkam, transparentnosti náborových procesov a profesionálnemu rastu výskumných pracovníkov angažovaných v rámci projektov a programov financovaných v súvislosti s akciami tohto programu, na ktorý sa vzťahuje referenčný rámec odporúčania Komisie z 11. marca 2005 o Európskej charte pre výskumných pracovníkov a o pravidlách náboru výskumných pracovníkov.
(13) In the implementation of this programme adequate attention needs to be paid to gender mainstreaming, as well as to, inter alia, the working conditions, transparency of recruitment processes, and career development as regards the researchers recruited on projects and programmes funded under the actions of this programme, for which the Commission Recommendation of 11 March 2005 on the European Charter for Researchers and on a Code of Conduct for the Recruitment of Researchers offers a reference framework.
(13) Pri realizácii tohto programu treba venovať adekvátnu pozornosť rovnoprávnosti pohlaví, ako aj pracovným podmienkam, sociálnemu zabezpečeniu, transparentnosti náborových procesov a možnostiam profesionálneho rastu výskumných pracovníkov zamestnávaných v rámci projektov a programov financovaných v súvislosti s akciami tohto programu, na ktoré sa vzťahuje referenčný rámec odporúčania Komisie z 11. marca 2005 o Európskej charte pre výskumných pracovníkov a o pravidlách náboru výskumných pracovníkov.
(13) In the implementation of this programme adequate attention needs to be paid to gender mainstreaming, as well as to, inter alia, the working conditions, social welfare amenities, transparency of recruitment processes, and career development as regards the researchers recruited on projects and programmes funded under the actions of this programme, for which the Commission Recommendation of 11 March 2005 on the European Charter for Researchers and on a Code of Conduct for the Recruitment of Researchers offers a reference framework
Je dôležité zdôrazniť význam sociálneho zabezpečenia rodín výskumných pracovníkov, ktoré často bojujú s problémami praktického charakteru, ako je zdravotná starostlivosť či navštevovanie školy deťmi (detské jasle, škôlky, atď.).
The importance of social welfare amenities should be highlighted, given that researchers’ families are often called upon to deal with practical matters such as health care or children’s schooling (kindergartens, nursery schools, etc.).
Osobitný program „Ľudia” podporuje činnosti zamerané na kvantitatívne a kvalitatívne posilňovanie ľudského potenciálu vo výskume a technike v Európe a podporuje vedomosti a inováciu.
The Specific Programme shall support the activities for “People”, strengthening, quantitatively and qualitatively, the human potential in research and technology and shall promote knowledge and innovation in Europe.
Ciele a všeobecná charakteristika týchto činností sú uvedené v prílohe.
The objectives and the broad lines of those activities are set out in Annex.
Musí sa konkrétne poukázať na výsledok, ktorý sa má dosiahnuť pomocou perspektívy kvantitatívneho a kvalitatívneho posilňovania ľudského potenciálu.
There must be express reference to the result required from the perspective of a quantitative and qualitative strengthening of human potential.
Najdôležitejším výsledkom je v danom prípade podpora stavu vedeckého poznania a inovácie, ktorá vedie k sústavnému zlepšovaniu ľudských schopností.
In this case, the promotion of scientific knowledge and innovation is the most important result, which also produces a constant cycle of improvement in human skills.
Všetky výskumné činnosti uskutočňované v rámci osobitného programu sa musia vykonávať v súlade so základnými zásadami etiky a Charty základných práv Európskej únie .
All research activities carried out under the specific programme shall be carried out in compliance with fundamental ethical principles and with the Charter of Fundamental Rights of the European Union .
Cieľom tohto pozmeňujúceho a doplňujúceho návrhu je zdôrazniť, že Charta základných práv Európskej únie sa musí dodržiavať.
Spells out the need to observe the EU Charter of Fundamental Rights.
Pri odkaze na tento odsek sa uplatňuje riadiaci postup stanovený v článku 4 rozhodnutia 1999/468/ES v súlade s článkom 7 ods. 3 tohto rozhodnutia.
Where reference is made to this paragraph, the management procedure laid down in Article 4 of Decision 1999/468/EC shall apply , in compliance with Article 7(3) thereof .
Pri odkaze na tento odsek sa uplatňujú články 3 a 7 rozhodnutia 1999/468/ES .
Where reference is made to this paragraph, Articles 3 and 7 of Decision 1999/468/EC shall apply.
Pri odkaze na tento odsek sa uplatňujú články 5 a 7 rozhodnutia 1999/468/ES.
Where reference is made to this paragraph, Articles 5 and 7 of Decision 1999/468/EC shall apply.
Pri odkaze na tento odsek sa uplatňujú články 5 a 7 rozhodnutia 1999/468/ES .
Where reference is made to this paragraph, Articles 5 and 7 of Decision 1999/468/EC shall apply.
Komisia pravidelne informuje výbor o celkovom napredovaní realizácie osobitného programu a poskytuje mu informácie o postupe všetkých akcií vedecko-technického rozvoja financovaných z tohto programu.
The Commission shall regularly inform the Committee of the overall progress of the implementation of the Specific Programme , and shall provide it with information about all RTD actions funded under this programme.
Komisia pravidelne informuje výbor a Európsky parlament o celkovom napredovaní realizácie osobitného programu a poskytuje im informácie o nástroji financovania na základe rozdelenia rizika, ako aj o postupe všetkých akcií vedecko-technického rozvoja financovaných z tohto programu.
The Commission shall regularly inform the Committee and the European Parliament of the overall progress of the implementation of the specific programme , and shall provide them with information about the Risk-Sharing Finance Facility and all RTD actions funded under this programme.
Uprednostňuje sa konzultačný postup stanovený rozhodnutím Rady 1999/468/ES, pretože Európskej komisii ponecháva výkonné právomoci, ktoré jej zverujú zmluvy.
The advisory procedure set out in Council Decision 1999/468/EC is preferable because the Commission retains the implementing powers conferred on it by the Treaties.
Ak sa Európsky parlament ako spoluzákonodarca nemôže vyjadriť v postupe komitológie, nie je dôvod, aby túto možnosť mala Rada alebo oficiálne orgány členských štátov.
If Parliament as an arm of the legislative authority has no say in the comitology procedure, then the same should apply to the Council or official bodies of the Member States.
Obmedzenie článku 7 nie je opodstatnené.
The restriction implied in Article 7 is unjustified.
Okrem toho musí byť Európsky parlament riadne informovaný o všetkých akciách vedecko-technického rozvoja financovaných v rámci programu.
Furthermore, Parliament must be informed about all the RTD actions financed under the programme.
Možnosti financovania na základe rozdelenia rizika sú dôležitým nástrojom, ktorý rámcový program prináša a musí sa na ne poukázať.
The Risk-Sharing Finance Facility is an important new opportunity provided by the framework programme to which reference should be made.
Príloha úvod pododsek 1
Annex, Introduction, paragraph 1
Jednou z hlavných konkurenčných predností vo vede a technike je množstvo a kvalita ľudských zdrojov .
One of the main competitive edges in science and technology is the quantity and quality of its human resources.
Tento cieľ možno dosiahnuť významnou štrukturalizáciou v rámci organizácie, realizácie a kvality odborného vzdelávania vo výskume, aktívneho kariérneho vývoja výskumných pracovníkov, odovzdávania vedomostí prostredníctvom výskumných pracovníkov medzi sektormi a výskumnými organizáciami a výraznej účasti žien vo výskume a vývoji.
This shall be done by pursuing a considerable structuring effect throughout Europe on the organisation, performance and quality of research training, on the active career development of researchers, on knowledge-sharing through researchers between sectors and research organisations, and on strong participation by women in research and development.
Konkurenčnou výhodou Európy je množstvo a kvalita výskumných pracovníkov.
The presence of many scientists of high calibre gives Europe a competitive edge.
Nevyhnutným predpokladom rastúcej európskej kapacity a výkonnosti v oblasti výskumu a technického rozvoja, konsolidácie a ďalšieho rozvoja Európskeho výskumného priestoru a celkovým strategickým cieľom tohto programu je okrem iného sústavné zlepšovanie univerzitných výskumných centier, aby sa zvýšila príťažlivosť Európy pre výskumných pracovníkov.
As a prerequisite for increasing Europe’s capacity and performance in research and technological development and for consolidating and further developing the European Research Area, the overall strategic aim of this programme is , inter alia, the constant improvement of university research centres to make Europe more attractive to researchers.
Tento cieľ možno dosiahnuť významnou štrukturalizáciou v rámci organizácie, realizácie a kvality odborného vzdelávania vo výskume, aktívneho kariérneho vývoja výskumných pracovníkov, odovzdávania vedomostí prostredníctvom výskumných pracovníkov medzi sektormi a výskumnými organizáciami, podnecovaním prechodu z akademického prostredia do priemyselného sektora a opačným smerom, a výraznej účasti žien a mladých výskumných pracovníkov vo výskume a vývoji.
This shall be done by pursuing a considerable structuring effect throughout Europe on the organisation, performance and quality of research training, on the active career development of researchers, on knowledge-sharing through researchers between sectors and research organisations, encouraging practices involving movement from academia to industry and in the opposite direction, and on strong participation by women and young researchers in research and development.
Vedeckí pracovníci sú ľudia a nie „ľudské zdroje“ v čo možno najväčšej „kvalite a kvantite“.
Scientists are people, not ‘human resources’ ideally meant to attain the highest possible level in terms of their ‘quantity and quality’.
Túto skutočnosť by mala zohľadniť i voľba slov.
That fact should likewise be reflected in the choice of words.
V mnohých oblastiach sú výskumné projekty uskutočňované podnikmi aj naďalej považované za menej hodnotné do takej miery, že univerzitní výskumní pracovníci často nie sú považovaní za vážnych kandidátov na postup na univerzitnej pôde.
In many sectors, research projects carried out in a business environment are still considered to have lower status, and it is therefore often the case that academic researchers working for companies are not regarded as serious candidates for academic advancement.
Univerzitné výskumné centrá môžu a musia byť najdôležitejšími centrálami tvorby a ďalšieho šírenia súčasných vedeckých poznatkov.
University research centres can and should be the main regulatory mechanism for producing and reproducing contemporary knowledge.
Jednou z najcharakteristickejších čŕt univerzitných výskumných centier je možnosť získavania finančných prostriedkov od štátu a od súkromných subjektov prostredníctvom uskutočňovania štúdií.
One of the most characteristic advantages of university research centres is the possibility they have of receiving funding from the State as well as private organisations, undertaking to carry out relevant studies.
Získané poznatky sa môžu následne podávať ďalej tak v rámci univerzity, ako aj spolupracujúcemu subjektu zo súkromnej sféry.
The knowledge produced can then be disseminated to universities and to the collaborating private organisation.
Tento program sa bude realizovať pomocou systematických investícií vynaložených do ľudských zdrojov , predovšetkým prostredníctvom koherentného súboru „akcií Marie Curie”, so zameraním na výskumných pracovníkov, vrátane rozvoja ich schopností a kompetencií vo všetkých štádiách kariéry, počnúc základným odborným vzdelávaním vo výskume až po rozvoj kariéry a celoživotné vzdelávanie.
The programme will be implemented by systematic investments in people, mainly through a coherent set of “Marie Curie Actions”, addressing researchers in terms of their skills and competence development at all stages of their careers, from initial research training to career development and life-long training.
Tento program sa bude realizovať pomocou systematických investícií do ľudí , predovšetkým prostredníctvom súboru koherentných „akcií Marie Curie”, so zameraním na výskumných pracovníkov vo všetkých štádiách kariéry, počnúc základným odborným vzdelávaním vo výskume až po rozvoj kariéry a celoživotné vzdelávanie.
The programme will be implemented by systematic investments in people, mainly through a coherent set of “Marie Curie Actions”, addressing researchers in terms of their skills and competence development at all stages of their careers, from initial research training to career development and life-long training.
Kľúčovými prvkami celého súboru „akcií Marie Curie” sú nadnárodná a medzisektorová mobilita, uznávanie skúseností nadobudnutých v rôznych sektoroch a krajinách a odborných kvalifikácií , ako aj zabezpečovanie primeraných pracovných podmienok.
Mobility, both trans-national and intersectoral, recognition of experience and professional qualifications acquired in different sectors and countries, and adequate working conditions are key elements throughout the “Marie Curie Actions”.
Aby sa umožnila účasť výskumných pracovníkov z tretích krajín, je bezpodmienečne nutné prijať opatrenia na uznávanie odborných kvalifikácií získaných v týchto krajinách.
To enable researchers from third countries to take part, it is absolutely essential to take measures to recognise the professional qualifications they have acquired in those countries.
Navyše musia „akcie Marie Curie” podporovať vytváranie pracovných podmienok, ktoré zohľadnia nielen rovnosť pohlaví, ale aj nevyhnutnosť zosúladenia pracovného a súkromného života.
The 'Marie Curie Actions' should also promote working conditions which take account not only of gender equality but also the need to combine work and family life.
Príloha úvod odsek 5
Annex, Introduction, paragraph 5
Program sa bude zameriavať na medzinárodný rozmer ako základný komponent ľudských zdrojov vo výskume a vývoji v Európe, pokiaľ ide o rozvoj kariéry, ako aj posilnenie a obohatenie medzinárodnej spolupráce prostredníctvom výskumných pracovníkov a prilákanie vedeckých talentov do Európy , a to poskytnutím stimulov vhodných na tento účel.
The international dimension, as a fundamental component of human resources in research and development in Europe, will be addressed in terms of career development, as well as of strengthening and enriching international cooperation through researchers and attracting research talent to Europe by providing appropriate incentives to this end.
Príloha úvod odsek 6
Annex, Introduction, paragraph 6
Cieľom programu je zabezpečiť hlavné smerovanie v oblasti zabezpečovania rovnoprávnosti pohlaví podporovaním rovnakých príležitostí v rámci „akcií Marie Curie” a porovnávacou analýzou rodovej účasti (cieľom je najmenej 40-percentná účasť žien).
The programme aims to ensure gender mainstreaming by encouraging equal opportunities in all “Marie Curie Actions” and by benchmarking gender participation (a target of at least 40% participation by women).