natgillin/translations-raw huggingface dataset:
(2) monitorovať a hodnotiť uplatňovanie otvorenej metódy koordinácie v oblasti sociálnej ochrany a sociálneho začlenenia a analyzovať interakciu medzi touto metódou a ostatnými politickými oblasťami;
(2) Monitoring and evaluating the implementation of the Open Method of Coordination in the field of social protection and inclusion and analysing the interaction between this OMC and other policy areas;
(2) monitorovať a hodnotiť uplatňovanie otvorenej metódy koordinácie v oblasti sociálnej ochrany a sociálneho začlenenia a analyzovať interakciu medzi touto metódou a ostatnými politickými oblasťami a jej dopady na národnej úrovni s na úrovni Spoločenstva ;
(2) Monitoring and evaluating the implementation of the Open Method of Coordination in the field of social protection and inclusion and analysing the interaction between this OMC and other policy areas and its impact at national and Community level ;
(3) organizovať výmeny týkajúce sa politík a procesov a podporiť vzájomnú výmenu skúseností v rámci stratégie v oblasti sociálnej ochrany a začlenenia do spoločnosti;
(3) Organising exchanges on policies and processes and promoting mutual learning in the context of the social protection and inclusion strategy;
(3) organizovať výmeny týkajúce sa politík a procesov a podporiť vzájomnú výmenu skúseností v rámci stratégie v oblasti sociálnej ochrany a začlenenia do spoločnosti s úmyslom zlepšiť sociálnu ochranu prispieť k sociálnemu pokroku a k zosúladeniu sociálnych práv v Európskej únii ;
(3) Organising exchanges on policies and processes and promoting mutual learning in the context of the social protection and inclusion strategy with the objective of improving social protection, contributing to social progress and ensuring the upward harmonisation of social rights in the EU ;
(5) rozvíjať schopnosti hlavných sietí Únie v rámci pokračovania napĺňania politických cieľov Únie.
(5) Developing the capacity of key EU networks to pursue EU policy goals.
(5) rozvíjať schopnosti hlavných sietí Únie v rámci pokračovania napĺňania a realizácie politických cieľov Únie.
(5) Developing the capacity of key EU networks to pursue and implement EU policy goals.
Článok 5 bod 5a (nový)
Article 5, point 5 a (new)
(5a) osobitnú pozornosť venovať aktivitám na podporu rovnosti mužov a žien a na boj proti príčinám chudoby a sociálneho vylúčenia, najmä však proti diskriminácii na základe pohlavia a proti diskriminácii detí.
(5a) Placing particular stress on actions promoting gender equality and aimed at fighting the causes of poverty and social exclusion, especially gender discrimination and that affecting children.
Článok 6 úvodná časť
Article 6, introductory phrase
Sekcia 3 má za cieľ podporovať zlepšenie pracovného prostredia a pracovných podmienok, vrátane bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a to nasledovnými prostriedkami:
Section 3 shall support the improvement of the working environment and conditions including health and safety at work by:
Sekcia 3, berúc do úvahy zásadu systematického prihliadania k otázke rovných príležitostí pre mužov a ženy , má za cieľ podporovať zlepšenie pracovného prostredia a pracovných podmienok, vrátane bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a zosúladenia pracovného a rodinného života a to nasledovnými prostriedkami:
Section 3 , taking due account of the principle of gender mainstreaming, shall support the improvement of the working environment and conditions including health and safety at work and reconciling work and family life by:
(1) zlepšiť porozumenie situácie v oblasti pracovných podmienok a to predovšetkým uskutočňovaním analýz a prieskumov a vypracovávaním štatistík a ukazovateľov a vyhodnotiť dopad platnej legislatívy, politík a praxe;
(1) Improving the understanding of the situation in relation to working conditions, in particular through analysis and studies and the development of statistics and indicators, as well as assessing the impact of existing legislation, policies and practices;
(1) zlepšiť porozumenie situácie v oblasti pracovných podmienok a to predovšetkým uskutočňovaním analýz a prieskumov a vypracovávaním štatistík a kvalitatívnych a kvantitatívnych ukazovateľov rozdelených na základe pohlavia a veku a vyhodnotiť dopad platnej legislatívy, politík a praxe;
(1) Improving the understanding of the situation in relation to working conditions, in particular through analysis and studies and the development of statistics and quantitative and qualitative indicators broken down by gender and age group , as well as assessing the impact of existing legislation, policies and practices;
(2) podporovať realizáciu pracovného práva Únie posilňovaním monitorovania, vyškolením odborníkov, vypracovaním pokynov a vytváraním sietí, združujúcich špecializované organizácie;
(2) Supporting the implementation of EU labour law through reinforced monitoring, training of practitioners, development of guides and networking amongst specialised bodies;
(2) podporovať realizáciu pracovného práva Únie posilňovaním monitorovania, vyškolením odborníkov, vypracovaním pokynov a vytváraním sietí, združujúcich špecializované organizácie, vrátane sociálnych partnerov;
(2) Supporting the implementation of EU labour law through reinforced monitoring, training of practitioners, development of guides and networking amongst specialised bodies , including the social partners ;
Článok 6 bod 3
Article 6, point 3
(3) zaviesť preventívne opatrenia a podporiť kultúru a prevencie v oblasti ochrany zdravia a bezpečnosti pri práci;
(3) Initiating preventive actions and fostering the prevention culture in the field of health and safety at work;
(3) zaviesť preventívne opatrenia a podporiť kultúru a prevencie v oblasti ochrany zdravia a bezpečnosti pri práci, osobitnú pozornosť venovať pracujúcim ženám a ich ochrane v súvislosti s materstvom, stanoviť presné podmienky s úmyslom znížiť mieru výskytu pracovných úrazov a chorôb z povolania ;
(3) Initiating preventive actions and fostering the prevention culture in the field of health and safety at work, paying particular attention to working women and the protection of motherhood, setting precise targets with the objective of reducing occupational accidents and illnesses ;
(4) zvyšovania povedomia, rozširovania informácií a podporovania debát o problémoch v oblasti sociálneho zabezpečenia , pracovných podmienok a kvality pracovných miest vrátane zosúladenia pracovného a rodinného života .
(4) Raising awareness, disseminating information and promoting the debate about the key challenges and policy issues in relation to social security, working conditions and the quality of employment, including the importance of reconciling work and family life .
Článok 7 úvodná časť
Article 7, introductory phrase
Sekcia 4 má za cieľ podporovať efektívnu realizáciu zásady nediskriminácie a podporovať jej integráciu do politiky Únie a to nasledovnými prostriedkami:
Section 4 shall support the effective implementation of the principle of non-discrimination and promote its mainstreaming in EU policies by:
Sekcia 4, berúc do úvahy zásadu systematického prihliadania k otázke rovných príležitostí pre mužov a ženy , má za cieľ podporovať efektívnu realizáciu zásady nediskriminácie a podporovať jej integráciu do politiky Únie a to nasledovnými prostriedkami:
Section 4 , taking due account of the principle of gender mainstreaming, shall support the effective implementation of the principle of non-discrimination and promote its mainstreaming in EU policies by:
(1) zlepšiť porozumenie situácie v oblasti diskriminácie a to predovšetkým uskutočňovaním analýz a prieskumov a vypracovávaním štatistík a ukazovateľov a vyhodnotiť dopad platnej legislatívy, politík a praxe;
(1) Improving the understanding of the situation in relation to discrimination in particular through analysis and studies and the development of statistics and indicators as well as assessing the impact of existing legislation, policies and practices;
(1) zlepšiť porozumenie situácie v oblasti diskriminácie a to predovšetkým uskutočňovaním analýz a prieskumov a vypracovávaním štatistík a kvalitatívnych a kvantitatívnych ukazovateľov rozdelených na základe pohlavia a veku a vyhodnotiť dopad platnej legislatívy, politík a praxe;
(1) Improving the understanding of the situation in relation to discrimination in particular through analysis and studies and the development of statistics and quantitative and qualitative indicators broken down by gender and age group as well as assessing the impact of existing legislation, policies and practices;
(3) zvyšovania povedomia, rozširovania informácií a podporovania diskusií o problémoch v oblasti diskriminácie a usmerňovania antidiskriminačných politík v postupoch EÚ;
(3) Raising awareness, disseminating information and promoting the debate about the key challenges and policy issues in relation to discrimination and the mainstreaming of anti-discrimination in EU policies;
(3) zvyšovania povedomia, rozširovania informácií a podporovania diskusií o problémoch v oblasti diskriminácie a usmerňovania antidiskriminačných politík v postupoch EÚ, horizontálnym spôsobom;
(3) Raising awareness, disseminating information and promoting the debate about the key challenges and policy issues in relation to discrimination and the mainstreaming of anti-discrimination in EU policies, on a horizontal basis ;
(4) rozvíjať schopnosti hlavných sietí Únie v rámci pokračovania napĺňania politických cieľov Únie.
(4) Developing the capacity of key EU networks to pursue EU policy goals;
(4) rozvíjať schopnosti hlavných sietí Únie v rámci pokračovania napĺňania a realizácie politických cieľov Únie.
(4) Developing the capacity of key EU networks to pursue and implement EU policy goals;
Článok 7 bod 4a (nový)
Article 7, point 4 a (new)
(4a) rozvíjať akcie, ktoré majú za cieľ navrhnúť zlepšenia týkajúce sa ich uskutočňovania, najmä výročnú konferenciu.
(4a) Developing actions aimed at proposing improvements in its implementation, notably an annual conference.
Článok 8 Názov
Article 8, title
ČASŤ 5: Rovnosť mužov a žien
SECTION 5: Gender equality
Program „Rovnosť mužov a žien do roku 2013”
Programme 'Gender Equality 2013
Článok 8 úvodná časť
Article 8, introductory part
Cieľom časti 5 je podporiť efektívne uplatňovanie zásady rovnosti mužov a žien a podporiť začlenenie rodovej dimenzie do politík Únie nasledujúcimi prostriedkami:
Section 5 shall support the effective implementation of the principle of gender equality and promote gender mainstreaming in EU policies by:
Cieľom tohto programu Progress je podporiť efektívne uplatňovanie zásady rovnosti mužov a žien a podporiť začlenenie rodovej dimenzie do politík Únie nasledujúcimi prostriedkami, so zreteľom na smernice platné v tejto oblasti :
This subprogramme of PROGRESS shall support the effective implementation of the principle of gender equality and promote gender mainstreaming in EU policies , taking account of the directives in force in this area, by:
(3) zvyšovania povedomia, rozširovania informácií a podporovania debát o problémoch v oblasti rovnosti pohlaví, najmä zosúladenie pracovného a rodinného života, a rodového hľadiska (gender mainstreaming), horizontálnym spôsobom ;
(3) Raising awareness, disseminating information and promoting the debate about the key challenges and policy issues in relation to gender equality , including the importance of reconciling work and family life, and gender mainstreaming, on a horizontal basis ;
Článok 8 bod 4a (nový)
Article 8, point 4 a (new)
(4a) rozvíjať akcie, ktoré majú za cieľ zlepšiť jeho uskutočňovanie, najmä každoročné organizovanie okrúhleho stola, ktorého sa zúčastnia mimovládne organizácie a parlamentné výbory činné v oblasti práv žien.
(4a) Developing actions aimed at improving its implementation, especially the holding of an annual round table including, in particular, NGOs and parliamentary women's rights committees.
Článok 9 odsek 1 bod (a) odrážka 5a (nová)
Article 9, paragraph 1, point (a), indent 5 a (new)
Článok 9 odsek 1 bod (b) odrážka 5a (nová)
Article 9, paragraph 1, point (b), indent 5 a (new)
- Uskutočňovanie výmen medzi miestnymi účastníkmi Európskej únie tak, aby sa podporovala priama výmena skúseností a oboznamovanie sa s osobitosťami v členských štátoch.
- Exchanges between persons active at local level in the EU, as a means of promoting the direct exchange of experiences and awareness of the specific nature of national circumstances;
Článok 9 odsek 1 bod (b) odrážka 5b (nová)
Article 9, paragraph 1, point (b), indent 5 b (new)
- Organizovanie seminárov a konferencií s úmyslom prispôsobiť právne predpisy Spoločenstva rôznorodým národným podmienkam.
- The organisation of seminars and conferences with a view to adapting Community legislation to different national circumstances;
Článok 9 odsek 1 bod (c) odrážka 1
Article 9, paragraph 1, point (c), indent 1
- Podieľanie sa na prevádzkových nákladoch hlavných sietí Únie
- Support to running costs of key EU networks
- Podieľania sa na prevádzkových nákladoch hlavných sietí na úrovni členských štátov a na úrovni Únie
- Support to running costs of key national and EU networks
Článok 9 odsek 1 bod (c) odrážka 8a (nová)
Article 9, paragraph 1, point (c), indent 8 a (new)
(2) Typy akcií plánované v paragrafe 1, bode b), musia predstavovať silný rozmer z pohľadu Spoločenstva, svojim rozpätím predstavovať skutočnú pridanú hodnotu pre Úniu a musia byť realizované štátnymi, alebo subnárodnými správami, špecializovanými organizáciami na tento účel vytvorenými legislatívou Spoločenstva, alebo intervenujúcimi, považovanými za kľúčové postavy vo svojej oblasti.
(2) Types of actions foreseen under paragraph (1) b) should have a strong EU dimension, an appropriate scale in order to ensure a real EU added-value and be carried out by (sub)national authorities, specialised bodies foreseen under Community legislation or actors which are considered the key player in their area.
(2) Typy akcií plánované v paragrafe 1, bode b), musia predstavovať silný rozmer z pohľadu Spoločenstva, svojim rozpätím predstavovať skutočnú pridanú hodnotu pre Úniu a musia byť realizované štátnymi, regionálnymi, alebo miestnymi správami, špecializovanými organizáciami na tento účel vytvorenými legislatívou Spoločenstva, alebo intervenujúcimi, považovanými za kľúčové postavy vo svojej oblasti.
(2) Types of actions foreseen under paragraph (1) b) should have a strong EU dimension, an appropriate scale in order to ensure a real EU added-value and be carried out by regional or local authorities, specialised bodies foreseen under Community legislation or actors which are considered the key player in their area.
- mimovládne organizácie organizované na úrovni Únie;
- Non-governmental organisations organised at EU level;
- národné mimovládne organizácie a mimovládne organizácie organizované na úrovni Európskej únie;
- Non-governmental organisations , whether organised at national or at EU level;
Komisia má tiež právo priamo využívať program, pokiaľ ide o akcie uvedené v článku 9 odsek 1 body a) a b).
The Commission can also directly access the programme as far as actions foreseen under Article 9 paragraph 1 a) and b) are concerned.
Komisia má tiež právo priamo využívať program, pokiaľ ide o akcie uvedené v článku 9 odsek 1 body a) a b) v rozsahu, ktorý nesmie presiahnúť maximum rovnajúce sa 1% všetkých finančných prídelov určených na program .
The Commission can also directly access the programme as far as actions foreseen under Article 9 paragraph 1 a) and b) are concerned, in respect of a sum which may not exceed 1% of the total under the headings for the programme .
Článok 11 pododsek 1 odrážka 2
Article 11, subparagraph 1, indent 2
- čiastková subvencia poskytnutá na základe výzvy na predloženie návrhov.
- a partial subsidy following a call for proposals.
V tomto prípade finančná spoluúčasť Únie nemôže vo všeobecnosti presiahnuť 80 % celkových nákladov vynaložených príjemcom subvencie.
In this case, the EU co-financing may not exceed, as a general rule, 80 % of the total expenditure incurred by the recipient.
Subvencia vo výške presahujúcej toto maximum sa môže poskytnúť iba za výnimočných okolností a po dôkladnom preskúmaní.
Any subsidy in excess of this ceiling can only be granted under exceptional circumstances and after close scrutiny.
V tomto prípade finančná spoluúčasť Únie nemôže vo všeobecnosti presiahnuť 90 % celkových nákladov vynaložených príjemcom subvencie.
In this case, the EU co-financing may not exceed, as a general rule, 90 % of the total expenditure incurred by the recipient.
Subvencia vo výške presahujúcej toto maximum sa môže poskytnúť iba za výnimočných okolností a po dôkladnom preskúmaní, najmä v regiónoch, na ktoré sa vzťahuje cieľ 1 a v mimoriadne odľahlých regiónoch .
Any subsidy in excess of this ceiling can only be granted under exceptional circumstances , especially for Objective 1 regions and the outermost regions .
Les difficultés financières que connaissent généralement les ONG et les autres organisations sociales travaillant dans ce domaine nécessitent une augmentation du cofinancement communautaire, qui pourrait être encore plus élevé dans les régions les plus défavorisées.
The financial problems experienced by most NGOs and other social organisations working in these areas call for an increase in the Community cofinancing rate.
Článok 13 odsek 1a (nový)
Article 13, paragraph 1 a (new)
Komisia sa uistí, že výbor má všetku potrebnú a objektívnu odbornosť pre každú z riešených oblastí.
The Commission shall ensure that the committee is provided with all the necessary impartial expertise in the area under consideration.
Finančný rámec pridelený na realizáciu aktivít Spoločenstva uvedených v tomto rozhodnutí pre obdobie od 1. januára do 31. decembra 2013 je stanovený na 628,8 miliónov eur.
The financial framework for implementing the Community activities referred to in this Decision for the period 1 January 2007 to 31 December 2013 shall be 628.8 million EUR.
Finančný rámec pridelený na realizáciu aktivít Spoločenstva uvedených v tomto rozhodnutí pre obdobie od 1. januára do 31. decembra 2013 je stanovený na 943,2 miliónov eur.
The financial framework for implementing the Community activities referred to in this Decision for the period 1 January 2007 to 31 December 2013 shall be 943.2 million EUR.
Sekcia 1 Zamestnanosť 21%
Section 1 Employment – 21%
Prerozdelenie zdrojov medzi rôzne sekcie rešpektuje spodné hranice:
(2) The financial breakdown between the different sections shall respect the following lower limits:
Sekcia 3 Pracovné podmienky 8%
Section 3 Working conditions – 8%
Sekcia 4 Boj s diskrimináciou a rôznorodosť 23%
Section 4 Antidiscrimination and diversity – 23%
Sekcia 5 Rovnosť mužov a žien 8%
Section 5 Gender equality – 12 %
Ročné povolené čiastky schvaľuje rozpočtový orgán v rámci limitov finančného výhľadu .
The annual appropriations shall be authorised by the budgetary authority within the limits of the financial perspectives .
Ročné povolené čiastky schvaľuje rozpočtový orgán.
The annual appropriations shall be authorised by the budgetary authority.
S úmyslom zabezpečiť pravidelné monitorovanie programu a umožniť nutnú zmenu hlavných smerov Komisia vyhotovuje výročné správy o činnosti a odovzdáva ich Programovému výboru uvedenému v článku 13.
In order to ensure a regular monitoring of the programme and allow necessary reorientations, annual activity reports shall be elaborated by the Commission and transmitted to the programme Committee referred to in Article 13.
S úmyslom zabezpečiť pravidelné monitorovanie programu a umožniť nutnú zmenu hlavných smerov Komisia vyhotovuje výročné správy o činnosti a odovzdáva ich Programovému výboru uvedenému v článku 13, ako aj Európskemu parlamentu .
In order to ensure a regular monitoring of the programme and allow necessary reorientations, annual activity reports shall be elaborated by the Commission and transmitted to the programme Committee referred to in Article 13 and to the European Parliament .
Program sa vyhodnocuje v polovici trvania, pričom vyhodnotenie sa týka všetkých jeho častí a obsahuje aj celkové posúdenie programu s cieľom určiť dosiahnutý pokrok, pokiaľ ide o dopad cieľov programu a jeho pridanej hodnoty na úrovni Únie.
The programme shall also be the subject of a mid-term evaluation at the level of the different sections with an overview on the programme in order to measure the progress made regarding the impact of the programme objectives and its EU added value.
Vyhodnotenie môže byť doplňované priebežnými hodnoteniami.
This evaluation may be supplemented by on-going evaluations.
Priebežné hodnotenia vykonáva Komisia prostredníctvom externých expertov.
These shall be carried out by the Commission with the assistance of external experts.
Výsledky týchto kontrol sa uverejňujú v správach o činnosti uvedených v odseku 1.
When available, their results shall be reported in the activity reports referred to in paragraph 1.
Výsledky týchto kontrol sa uverejňujú v správach o činnosti uvedených v odseku 1 a odovzdávajú sa Európskemu parlamentu .
When available, their results shall be reported in the activity reports referred to in paragraph 1 and forwarded to the European Parliament .
Návrh rozhodnutia Európskeho parlamentu a Rady, ktorým sa zriaďuje Program spoločenstva v oblasti zamestnanosti a sociálnej solidarity - PROGRESS
Proposal for a European Parliament and Council decision establishing a Community Programme for Employment and Social Solidarity - PROGRESS
Návrh rozhodnutia Európskeho parlamentu a Rady o programe Spoločenstva pre zamestnanosť a sociálnu solidaritu – PROGRESS
Proposal for a decision of the European Parliament and of the Council on a Community programme for employment and social solidarity – PROGRESS
Články 251 odsek 2 13 odsek 2 129 a 137 odsek 2 ES
Articles 251(2), 13(2), 129 and 137(2) EC
Dátum posúpenia Parlamentu
Date submitted to Parliament
o možnostiach vypracovania systému Európskych škôl
on options for developing the European Schools system
STANOVISKO Výboru pre rozpočet ..........................................................................13
OPINION of the Committee on Budgets .................................................................14
- so zreteľom na oznámenie Komisie Rade a Európskemu parlamentu o možnostiach vypracovania systému Európskych škôl,
- having regard to the Communication from the Commission to the Council and the European Parliament on options for developing the European Schools system,
4 dokument 1612-D-2004-en-1; http://www.eursc.org/SE/htmlEn/IndexEn_home.html 4 ,
document 1612-D-2004-en-1; http://www.eursc.org/SE/htmlEn/IndexEn_home.html ,
- so zreteľom na správu Výboru pre kultúru a vzdelávanie a stanovisko Výboru pre rozpočet ( A6-0200/2005 ),
- having regard to the report of the Committee on Culture and Education and the opinion of the Committee on Budgets ( A6-0200/2005 ),
A. keďže cieľom týchto škôl je poskytnúť deťom pracovníkov Európskych spoločenstiev spoločné vzdelávanie; keďže okrem detí, na ktoré sa vzťahuje dohoda v zmysle článkov 28 a 29 stanov Európskych škôl, možno vyučovať aj ostatné deti v školách v medziach stanovených Radou guvernérov; keďže nábor a udržanie vhodne kvalifikovaných úradníkov je nevyhnutný pre plynulú prevádzku európskych inštitúcií a keďže poskytovanie vzdelávania deťom týchto pracovníkov v ich materinskom jazyku, uznanie rovnocennosti ukončených školských rokov v členských štátoch a Európskych školách, ako i európska maturita k tomu prispievajú,
A. whereas the purpose of the Schools is to educate together children of the staff of the European Communities; whereas besides the children covered by the Agreements provided for in Articles 28 and 29 of the Statute of the European Schools, other children may attend the Schools within the limits set by the Board of Governors; whereas the recruitment and retention of suitably qualified officials is necessary for the smooth functioning of the European institutions, and whereas the provision of mother-tongue education for the children of such officials , the recognition of the equal value of academic years successfully completed in the Member States and at the European Schools, and the European Baccalaureate, all contribute to this,
B. keďže Európske školy boli založené s týmto úmyslom;
B. whereas the European Schools were established with this consideration in mind,