natgillin/translations-raw huggingface dataset:
V tejto súvislosti pracovný program stanoví hodnotiace a výberové kritériá a môže stanoviť ďalšie požiadavky, opravné koeficienty a prahové hodnoty.
In this connection the work programme shall specify in greater detail the assessment and selection criteria and may add further requirements, weightings, and thresholds.
Lepšie definovanie zásad výberového postupu.
Better definition of the principles governing selection.
Postup uvedený v článku 8 ods. 2 sa uplatňuje pri prijímaní pracovného programu uvedeného v článku 6 ods. 1.
The procedure laid down in Article 8(2) shall apply for the adoption of the work programme referred to in Article 6(1).
Riadiaci postup uvedený v článku 8 ods. 2 sa uplatňuje pri prijímaní pracovného programu uvedeného v článku 6 ods. 1.
The management procedure laid down in Article 8(2) shall apply to the adoption of the work programme referred to in Article 6(1).
Podmienky riadenia programu sú podmienkami, ktoré sú uvedené v článku 8.
The conditions governing programme management are those specified in Article 8.
Nedostatočné objasnenie tejto skutočnosti môže spôsobiť nesprávne vysvetlenie programových postupov.
Any failure to make that clear might lead to misunderstandings about the programme procedures.
Lehota uvedená v článku 4 ods. 3 rozhodnutia 1999/468/ES je dvojmesačná.
The period provided for in Article 4(3) of Decision 1999/468/EC shall be two months.
Lehota uvedená v článku 4 ods. 3 a v článku 5 ods. 6 rozhodnutia 1999/468/ES je dvojmesačná.
The period provided for in Articles 4(3) and 5(6) of Decision 1999/468/EC shall be two months.
Komisia pravidelne informuje výbor o celkovom napredovaní realizácie osobitného programu a poskytuje mu informácie o postupe všetkých akcií vedecko-technického rozvoja financovaných z tohto programu.
The Commission shall regularly inform the Committee of the overall progress of the implementation of the Specific Programme, and shall provide it with information about all RTD actions funded under this programme.
Komisia pravidelne informuje výbor a príslušný výbor Európskeho parlamentu o celkovom napredovaní realizácie osobitného programu a poskytuje im informácie o všetkých činnostiach RTD financovaných z tohto programu.
The Commission shall regularly inform the Committee and the committee responsible within the European Parliament of the overall progress of the implementation of the Specific Programme, and shall provide them with information about all RTD actions funded under this programme.
Vzhľadom na význam programu „Ľudia“ v rámci programu, ktorý podlieha spolurozhodovaciemu postupu, by mal byť Parlament informovaný o dosiahnutých výsledkoch činností programu.
In view of the People programme’s importance in the framework programme, which is subject to the codecision procedure, Parliament should be informed of the results obtained by the programme’s activities.
Článok 8 odsek 5a (nový)
Article 8, paragraph 5 a (new)
Správa Komisie obsahuje hodnotenie spoľahlivosti finančného hospodárenia a hodnotenie účinnosti a správnosti rozpočtového a hospodárskeho riadenia programu.
The Commission's report shall contain an assessment of the soundness of financial management and an evaluation of the efficiency and regularity of the budgetary and economic management of the program me.
Článok 8b
Article 8a
Komisia predloží príslušným orgánom súčasné rozhodnutie a správu o realizácii osobitného programu na opätovné prerokovanie v takom časovom predstihu, aby sa postup na zmenu tohto rozhodnutia mohol uzavrieť do konca roku 2010.
The Commission shall submit the present Decision and a report on the implementation of the Specific Programme to the competent bodies for review in sufficient time to ensure that the procedure for modifying this Decision can be completed by the end of 2010.
Preskúmanie rozhodnutia počas doby trvania jeho platnosti (strednodobá revízia) umožní reagovať v rámci hodnotenia, prípadne opravy, na prekážky pri jeho uskutočňovaní a ďalšom vývoji.
The review of the decision during its projected term (mid-term review) makes it possible, in the context of an evaluation and, possibly, corrective action, to react to problems with implementation or to other developments.
Termín preskúmania je na základe prípravnej fázy programu, ktorá sa uplatňuje v praxi, jeden rok po uplynutí polovice časového rámca programu.
Owing to the running-in phase of the programme which exists in practice, the review takes place a year after the mid-point of the period covered by the programme.
Tým sa má umožniť spoľahlivejšie hodnotenie.
This amendment is intended to make the evaluation more reliable.
Nový článok, ktorého cieľom je vymedziť úlohu Komisie v rámci kontroly a revízie.
New article intended to define the Commission’s role in charge of monitoring and review.
Príloha Úvod odsek 1
Annex, Introduction, paragraph 1
Jednou z hlavných konkurenčných predností vo vede a technike je množstvo a kvalita ľudských zdrojov .
One of the main competitive edges in science and technology is the quantity and quality of its human resources .
Nevyhnutným predpokladom rastúcej európskej kapacity a výkonnosti v oblasti výskumu a technického rozvoja, konsolidácie a ďalšieho rozvoja Európskeho výskumného priestoru a celkovým strategickým cieľom tohto programu je zvýšiť príťažlivosť Európy pre výskumných pracovníkov.
As a prerequisite for increasing Europe’s capacity and performance in research and technological development and for consolidating and further developing the European Research Area, the overall strategic aim of this programme is to make Europe more attractive to researchers.
Tento cieľ možno dosiahnuť významnou štrukturalizáciou v rámci organizácie, realizácie a kvality odborného vzdelávania vo výskume , aktívneho kariérneho vývoja výskumných pracovníkov , odovzdávania vedomostí prostredníctvom výskumných pracovníkov medzi sektormi a výskumnými organizáciami a výraznej účasti žien vo výskume a vývoji.
This shall be done by pursuing a considerable structuring effect throughout Europe on the organisation, performance and quality of research training, on the active career development of researchers, on knowledge-sharing through researchers between sectors and research organisations, and on strong participation by women in research and development.
Vo vede a technike ľudské zdroje sú dôležité pre konkurencieschopnosť a rozvoj čoraz viac založených na znalostiach.
Human resources are of great importance for increasingly knowledge-based competitiveness and development in science and technology.
Výhodou Európy v rámci konkurencieschopnosti je, že v nej pôsobí veľa vysokokvalitných vedeckých pracovníkov.
The fact of having many scientists of high calibre gives Europe a competitive edge.
Nevyhnutným predpokladom rastúcej európskej kapacity a výkonnosti v oblasti výskumu a technického rozvoja, konsolidácie a ďalšieho rozvoja Európskeho výskumného priestoru a celkovým strategickým cieľom tohto programu je zvýšiť príťažlivosť Európy pre výskumných pracovníkov prostredníctvom, okrem iného, sústavnej podpory univerzitných výskumných centier .
As a prerequisite for increasing Europe’s capacity and performance in research and technological development and for consolidating and further developing the European Research Area, the overall strategic aim of this programme is , inter alia, the constant improvement of university research centres to make Europe more attractive to researchers.
Tento cieľ možno dosiahnuť významnou štrukturalizáciou v rámci organizácie, realizácie a kvality odborného vzdelávania výskumných pracovníčok a pracovníkov v oblasti výskumu , odovzdávania vedomostí prostredníctvom výskumných pracovníkov medzi sektormi a výskumnými organizáciami , podporujúc prechod z akademického prostredia do oblasti priemyslu, a aktívneho kariérneho vývoja výskumných pracovníkov s osobitným zreteľom na účasť žien a mladých výskumných pracovníkov vo výskume a vývoji a podporou zosúladenia pracovného a rodinného života.
This shall be done by pursuing a considerable structuring effect throughout Europe on the organisation, performance and quality of research training, on the active career development of researchers, on knowledge-sharing among researchers and between sectors and research organisations, encouraging practices involving movement from academia to industry and in the opposite direction, and on the active career development of researchers, with particular reference to participation by women and young researchers in research and development , while promoting the reconciliation of work and family life .
Príloha Úvod odsek 2
Annex, Introduction, paragraph 2
Tento program sa bude realizovať pomocou systematických investícií vynaložených do ľudských zdrojov, predovšetkým prostredníctvom koherentného súboru „akcií Marie Curie”, so zameraním na výskumných pracovníkov, vrátane rozvoja ich schopností a kompetencií vo všetkých štádiách kariéry, počnúc základným odborným vzdelávaním vo výskume až po rozvoj kariéry a celoživotné vzdelávanie.
The programme will be implemented by systematic investments in people, mainly through a coherent set of “Marie Curie Actions”, addressing researchers in terms of their skills and competence development at all stages of their careers, from initial research training to career development and life-long training.
Kľúčovými prvkami celého súboru „akcií Marie Curie” sú nadnárodná a medzisektorová mobilita, uznávanie skúseností nadobudnutých v rôznych sektoroch a krajinách, ako aj zabezpečovanie adekvátnych pracovných podmienok.
Mobility, both trans-national and intersectoral, recognition of experiences acquired in different sectors and countries, and adequate working conditions are key elements throughout the “Marie Curie Actions”.
Odporúčania uvedené v Európskej charte pre výskumných pracovníkov a Kódexe správania sa pri nábore výskumných pracovníkov sa musia zohľadniť v programe , ktorý sa bude realizovať pomocou systematického investovania do ľudských zdrojov, predovšetkým prostredníctvom koherentného súboru „akcií Marie Curie“ s osobitným odkazom na európsku pridanú hodnotu, ktorú vytvoria v rámci štrukturalizácie Európskeho výskumného priestoru.
The recommendations set out in the European Charter for Researchers and the Code of Conduct for the Recruitment of Researchers must be taken into account in the programme which will be implemented by systematic investment in people, mainly through a coherent set of ‘Marie Curie Actions’, with particular reference to the European added value that they will generate as a structuring effect on the European Research Area.
Tieto aktivity sa vzťahujú na výskumných pracovníkov z hľadiska rozvoja ich schopností a kompetencií vo všetkých štádiách kariéry, počnúc základným odborným vzdelávaním vo výskume až po profesijnom rozvoj a celoživotné vzdelávanie vo verejnom, ako aj súkromnom sektore .
These actions address researchers in terms of their skills and competence development at all stages of their careers, from initial research training to professional development and life-long training in the public and private sector .
Kľúčovými prvkami celého súboru „akcií Marie Curie” sú nadnárodná a medzisektorová mobilita , ktorá je jeho ústredným prvkom , uznávanie skúseností nadobudnutých v rôznych sektoroch a krajinách, ako aj zabezpečovanie primeraných pracovných podmienok , pokiaľ ide o nezávislosť výskumu, zosúladenie odmeňovania s najlepšími medzinárodnými normami, ako aj väčšiu pozornosť venovanú sociálnemu zabezpečeniu a poisteniu .
Mobility, both trans-national and intersectoral, which is central to this programme , recognition of experience acquired in different sectors and countries, and adequate working conditions , in terms both of the independence of research, the alignment of remuneration with the best international standards, and greater attention to welfare and insurance cover, are key elements throughout the ‘Marie Curie Actions’.
Na podporu mobility výskumných pracovníkov v rámci Európskej únie je nevyhnutné, aby sa začali prijímať opatrenia na zosúladenie daňových systémov platných pre výskumných pracovníkov.
Finally, to promote the mobility of researchers within the European Union, it is necessary to start taking measures to harmonise tax regimes for researchers.
Príloha Úvod odsek 3a (nový)
Annex, Introduction, paragraph 3 a (new)
Podporu je možné udeliť aj na postgraduálne pozície výskumným pracovníkom z nových členských krajín, aby sa tak mohli zapojiť do vytvorených výskumných skupín v iných členských štátoch.
Support can also be granted to post-doctoral positions to researchers from the new Member States to participate in established research groups in other Member States.
Integračné opatrenia, ktoré podporujú plnú účasť nových členských štátov vo všetkých oblastiach Únie, by sa samozrejme mali rozšíriť aj na oblasť výskumu.
The integrating measures supporting full participation by the new member states in all sectors of the Union, should, of course, be extended to research as well.
Príloha Úvod odsek 4
Annex, Introduction, paragraph 4
V rámci spolupráce podnikov a akademickej obce je potrebné zachovať akademickú slobodu výskumných pracovníkov.
It is necessary to conserve the academic freedom of research workers under cooperation arrangements between industry and universities.
V rámci partnerstva akademickej obce a podnikov by nemali existovať ani politické, ani finančné tlaky.
Partnership arrangements between the academic and business worlds should not be subject to pressures of a political or financial nature.
Príloha Úvod odsek 4a (nový)
Annex, Introduction, paragraph 4 a (new)
V rámci „akcií Marie Curie“ je potrebné venovať osobitnú pozornosť ochrane a rozloženiu duševného vlastníctva prostredníctvom vhodných zmluvných klauzúl, ktorých cieľom je chrániť individuálneho výskumného pracovníka, ak výsledkom výskumu je patent na výrobky, ktoré sa uvádzajú na trh.
In the context of the Marie Claire Actions, particular attention must be paid to the protection and sharing of intellectual property, secured by means of suitable contract clauses that safeguard the individual researcher, when the research results in a patent for producing goods placed on the market.
Je podstatné, aby rámcový program chránil výsledky dosiahnuté v rámci výskumu, najmä prostredníctvom vhodných zmluvných klauzúl, aby sa zaručilo osobné právne postavenie výskumného pracovníka zamestnaného v rámci programov, ktorých výsledkom sú iniciatívy na výrobu výrobkov a ich uvedenie na trh, a ktorých realizácia je výsledkom, ku ktorému v podstatnej miere svojou prácou prispeli jeden alebo viacerí výskumní pracovníci.
It is essential for the framework programme to safeguard the results obtained from research through suitable contract clauses to guarantee the individual legal position of a researcher involved in programmes that result in initiatives to produce and market products, when their creations was due to the decisive contribution made by the intellectual efforts of one or more researchers.
Príloha Úvod odsek 5
Annex, Introduction, paragraph 5
Program sa bude zameriavať na medzinárodný rozmer ako základný komponent ľudských zdrojov vo výskume a vývoji v Európe, pokiaľ ide o rozvoj kariéry, ako aj posilnenie a obohatenie medzinárodnej spolupráce prostredníctvom výskumných pracovníkov a prilákanie vedeckých talentov do Európy.
The international dimension, as a fundamental component of human resources in research and development in Europe, will be addressed in terms of career development, as well as of strengthening and enriching international cooperation through researchers and attracting research talent to Europe.
Medzinárodný rozmer sa premietne do celého súboru „akcií Marie Curie” a okrem toho bude predmetom samostatných akcií.
The international dimension will be incorporated throughout the “Marie Curie Actions” and in addition will be subject to self-standing actions.
Program sa bude zameriavať na medzinárodný rozmer ako základný komponent ľudských zdrojov vo výskume a vývoji v Európe, pokiaľ ide o rozvoj kariéry, žien a mužov ako aj posilnenie a obohatenie medzinárodnej spolupráce prostredníctvom výskumných pracovníčok a výskumných pracovníkov a prilákanie vedeckých talentov do Európy , a to prostredníctvom vytvorenia stimulov vhodných na tieto účely.
The international dimension, as a fundamental component of human resources in research and development in Europe, will be addressed in terms of career development, for both women and men, as well as of strengthening and enriching international cooperation through researchers and attracting research talent to Europe by providing appropriate incentives to this end.
Doterajšie skúsenosti ukazujú, že výskumní pracovníci sú ochotní zmeniť svoje pôsobisko iba vtedy, ak sú splnené základné podmienky, ako napríklad kvalita životných podmienok a kvalita ich pracovného prostredia.
Experience thus far shows that researchers, in particular, wish to relocate only in circumstances which meet certain fundamental principles, such as their quality of life and the quality of their work.
Príloha Úvod odsek 6
Annex, Introduction, paragraph 6
Primerane sa zohľadnia zásady trvalo udržateľného rozvoja a rovnosti pohlaví.
Due account will be taken of the principles of sustainable development and gender equality.
Cieľom programu je zabezpečiť hlavné smerovanie v oblasti zabezpečovania rovnoprávnosti pohlaví podporovaním rovnakých príležitostí v rámci „akcií Marie Curie” a porovnávacou analýzou rodovej účasti (cieľom je najmenej 40-percentná účasť žien).
The programme aims to ensure gender mainstreaming by encouraging equal opportunities in all ‘Marie Curie Actions’ and by benchmarking gender participation (a target of at least 40% participation by women).
Okrem toho bude cieľom akcií zabezpečiť, aby výskumní pracovníci mohli dosiahnuť primeranú vyváženosť pracovného a mimopracovného života, a zároveň prispieť k uľahčeniu obnovenia vedeckej kariéry po jej prerušení.
In addition, the actions will be designed to ensure that researchers can achieve an appropriate work/life balance and to contribute to facilitate resuming a research career after a break.
Okrem toho sa v rámci tohto programu budú v relevantných prípadoch riešiť aj otázky spojené s etickými, sociálnymi, právnymi a širšími kultúrnymi aspektmi plánovaného výskumu a jeho potenciálneho uplatnenia, ako aj otázky súvisiace so sociálno-ekonomickými dosahmi vedeckého a technického rozvoja a predvídaného vývoja v tejto oblasti.
Furthermore, considerations of the ethical, social, legal and wider cultural aspects of the research to be undertaken and its potential applications, as well as socio-economic impacts of scientific and technological development and foresight, will be addressed under this specific programme where relevant.
Okrem toho bude cieľom akcií odstrániť prekážky mobility a zabezpečiť, aby výskumní pracovníci mohli dosiahnuť primeranú vyváženosť pracovného a mimopracovného života tým, že sa zabezpečia vhodné podnety na pomoc ich rodinám, ako aj tým, že sa výskumným pracovníkom pomôže pri hľadaní stáleho zamestnania, alebo obnovenia vedeckej kariéry po jej prerušení.
In addition, the actions will be designed to remove barriers to mobility and ensure that researchers can achieve an appropriate work/life balance , by providing suitable incentives to assist their families and helping researchers either to find a permanent job or to resume a research career after a break.
Príloha Úvod odsek 7
Annex, Introduction, paragraph 7
V záujme úplného využitia potenciálu Európy s cieľom zatraktívniť ju pre výskumných pracovníkov zabezpečia „akcie Marie Curie” konkrétnu súčinnosť s inými akciami v rámci výskumnej politiky Spoločenstva, ako aj s akciami v rámci iných politík Spoločenstva, ktoré napríklad súvisia so vzdelávaním, kohéziou a zamestnanosťou .
In order to fully exploit Europe’s potential for becoming more attractive to researchers, the 'Marie Curie Actions' will create concrete synergies with other actions both within the framework of the Community research policy, as well as within actions under other Community policies, e.g. on education, cohesion and employment.
O takéto súčinnosti sa program bude usilovať aj s akciami na vnútroštátnej a medzinárodnej úrovni.
Such synergies will also be sought with actions at national and international level.
V záujme úplného využitia potenciálu Európy s cieľom zatraktívniť ju pre výskumných pracovníkov zabezpečia „akcie Marie Curie” konkrétnu súčinnosť s inými akciami v rámci výskumnej politiky Spoločenstva, ako aj s akciami v rámci iných politík Spoločenstva, pričom sa bude dbať o začlenenie rozmeru rovnosti medzi mužmi a ženami do oblastí, ako sú vzdelávanie, kohézia a zamestnanosť.
In order to fully exploit Europe’s potential for becoming more attractive to researchers, the 'Marie Curie Actions' will create concrete synergies with actions both within the framework of the Community research policy, as well as within actions under other Community policies , making sure to include gender mainstreaming in fields such as education, cohesion and employment.
O takéto súčinnosti sa program bude usilovať aj s akciami na vnútroštátnej , regionálnej a medzinárodnej úrovni a najmä sa bude snažiť dosiahnuť regionálnu súdržnosť vzhľadom na potrebu najmenej rozvinutých regiónov pritiahnuť výskumníkov s cieľom vypracovať vlastné stratégie strednodobého a dlhodobého rozvoja .
Such synergies will also be sought with actions at regional, national and international level specifically with a view to attaining regional cohesion with account being taken of the need for the less developed regions to attract researchers so as to enable them to pursue their own medium- and long-term development strategies .
Vzhľadom nato, že návrh Komisie má v úmysle venovať osobitnú pozornosť integrácii rodovej dimenzie, je potrebné spresniť, že tieto aktivity sa týkajú žien aj mužov.
As the Commission proposal plans to focus specifically on gender mainstreaming, it should be made clear where appropriate that the activities apply to both women and men.
Príloha Úvod odsek 7a (nový)
Annex, Introduction, paragraph 7 a (new)
Zásadnou úlohou je posilniť spojenie medzi výskumom a procesom reforiem a konvergencie vysokoškolského štúdia (Bolonský proces) a podpora mobility výskumných pracovníkov a zároveň sa vyhnúť tomu, aby sa konvergencia zameriavala na model, ktorý by sa jednostranne orientoval na urýchlené ukončenie vysokoškolského štúdia na úkor skúseností v zahraničí.
It will be essential to strengthen links between research and the university reform and convergence process (the 'Bologna Process') so as to encourage the mobility of research workers and ensure that it does not lead to a system designed solely to ensure the rapid completion of university studies at the expense of experience abroad.
Príloha Činnosti Úvodné vzdelávanie výskumných pracovníkov odsek 1
Annex, Activities, Initial training of researchers, paragraph 1
V rámci tejto akcie sa podporuje úvodné vzdelávanie výskumných pracovníkov obvykle zamerané na obdobie prvých štyroch rokov kariéry výskumných pracovníkov , ktoré sa môže predĺžiť najviac o jeden rok v prípade potreby ukončenia úvodného vzdelávania.
This action supports the initial training of researchers, typically directed at the first four years of researchers’ careers, plus up to one additional year if necessary for the completion of the initial training.
Cieľom tejto akcie je zlepšiť kariérne vyhliadky výskumných pracovníkov vo verejnom, ako aj v súkromnom sektore vytváraním nadnárodných sietí s cieľom zaviesť štruktúry kapacít kvalitného úvodného vzdelávania vo výskume vo všetkých členských štátoch a pridružených krajinách v oboch uvedených sektoroch, a tak zvýšiť príťažlivosť výskumnej kariéry pre mladých výskumných pracovníkov .
Through a trans-national networking mechanism, aimed at structuring a substantial share of the high-quality initial research training capacity throughout Member States and associated countries in both public and private sectors, the action aims to improve researchers’ career perspectives in both sectors, thereby also enhancing the attraction of young researchers to research careers.