natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Zvyšovať a zlepšovať investície do ľudského kapitálu: vytvorením účinných stratégií celoživotného vzdelávania na základe európskych záväzkov, vrátane vhodných stimulov a mechanizmov deľby nákladov pre podniky, orgány verejnej moci a fyzické osoby; predovšetkým značným znížením počtu žiakov, ktorí opúšťajú školu predčasne; lepším prístupom k prvotnému odbornému, strednému a vyššiemu vzdelaniu vrátane učňovského vzdelávania a prípravy na podnikanie ; a vyšším zapojením do celoživotnej nepretržitej a odbornej prípravy na pracovisku, najmä nízko kvalifikovaných a starších pracovníkov; (Integrované usmernenie č. 22).
Expand and improve investment in human capital through: the establishment of efficient lifelong learning strategies, according to European commitments, including appropriate incentives and cost-sharing mechanisms for enterprises, public authorities and individuals, in particular to significantly reduce the number of pupils leaving school early; increased access to initial vocational, secondary and higher education , including apprenticeships and entrepreneurship training ; and enhanced participation in continuous and workplace training throughout the life-cycle, especially for the low-skilled and older workers (Integrated guideline No 22).
Pozri tiež integrované usmernenie „Zvýšiť a zlepšiť investície do výskumu a vývoja“ (č. 12).
See also integrated guideline "To increase and improve investment in R&D" (No 12).
Príloha oddiel 3 doplnená do usmernenia č.23
Annex, Section 3, integrated guideline No 23
Prispôsobovať systémy vzdelávania a odbornej prípravy s ohľadom na nové kvalifikačné požiadavky: lepšou identifikáciou pracovných potrieb a základných odborných znalostí a lepším predvídaním budúcich kvalifikačných požiadaviek; podporou tesnej spolupráce medzi priemyslom a centrami vzdelávania a výskumu, aby sa vytvorila čo najlepšia situácia pre inováciu medzi európskymi podnikmi, rozšírením ponuky nástrojov vzdelávania a odbornej prípravy; rozvíjaním rámcov na podporu transparentnosti ekvivalentnej kvalifikácie, jej účinného uznávania a validácie neoficiálneho a neformálneho vzdelávania; zabezpečením príťažlivosti, otvorenosti a vysokokvalitných noriem pre systémy vzdelávania a odbornej prípravy, vrátane systémov zodpovedajúcich špecifickým potrebám znevýhodnených ľudí na trhu práce, najmä žien, mladých a starších ľudí; osobitným úsilím získavať študentov a vedcov z tretích krajín (Integrované usmernenie č. 23).
Adapt education and training systems in response to new competence requirements through: better identification of occupational needs and key competences, and anticipation of future skill requirements; support close co-operation between industry and education- and research centres in order provide for the best climate for innovation among European enterprises ; broadening the supply of education and training tools; developing frameworks to support the transparency of equivalent qualifications, their effective recognition and the validation of non-formal and informal learning; ensuring the attractiveness, openness and high quality standards of education and training systems , including systems fitting the specific needs of people at a disadvantage on the labour market, particularly women, young people and older people; special efforts should be given to attract students and scientists from third countries (Integrated guideline No 23).
Príloha oddiel 3 odsek po doplnenom usmernení č. 23
Annex, Section 3, paragraph after integrated guideline No 23
Členské štáty venujú pri prijímaní opatrení osobitnú pozornosť zabezpečeniu dobrej správy a riadenia politík zamestnanosti.
In taking action, Member States should pay special attention to ensuring good governance of employment policies.
Mali by zaviesť široké partnerstvo pre zmenu zaangažovaním parlamentných orgánov a zainteresovaných subjektov, a to aj na regionálnej a miestnej úrovni.
They should establish a broad partnership for change by involving parliamentary bodies and stakeholders, including those at regional and local levels.
Hlavnú úlohu by mali zohrávať európski a národní sociálni partneri .
European and national social partners should play a central role.
Členské štáty stanovia záväzky a ciele v súlade s usmerneniami a odporúčaniami EÚ.
Member States should define commitments and targets in line with the EU Guidelines and Recommendations.
Dobrá správa a riadenie si vyžaduje aj transparentnosť prideľovania administratívnych a finančných zdrojov.
Good governance also requires transparency in the allocation of administrative and financial resources.
Na základe dohody s Komisiou využijú podporu Európskeho sociálneho fondu na realizáciu Európskej stratégie zamestnanosti a oznamujú uskutočnené opatrenia.
In agreement with the Commission, Member States should target the resources of the Structural Funds, in particular the European Social Fund, on the implementation of the European Employment Strategy and report on the action taken.
Osobitnú pozornosť treba venovať posilňovaniu inštitucionálnej a administratívnej kapacity členských štátov.
Particular attention should be paid to strengthening institutional and administrative capacity in the Member States.
Mali by zaviesť široké partnerstvo pre zmenu zaangažovaním parlamentných orgánov a všetkých zainteresovaných subjektov na európskej, národnej, regionálnej a miestnej úrovni.
They should establish a broad partnership for change by involving parliamentary bodies and all stakeholders, at European, national, regional and local levels.
Členské štáty, regionálni a miestni zúčastnení stanovia záväzky a overiteľné ciele v súlade s usmerneniami a odporučeniami EÚ a špecifickými a miestnymi potrebami .
Member States , regional and local actors should define commitments and verifiable targets in line with the EU Guidelines and Recommendations and specific regional and local needs .
Na základe dohody s Komisiou využijú členské štáty a regióny podporu Európskeho sociálneho fondu na realizáciu Európskej stratégie zamestnanosti a oznamujú uskutočnené opatrenia.
In agreement with the Commission, Member States and regions should target the resources of the Structural Funds, in particular the European Social Fund, on the implementation of the European Employment Strategy and report on the action taken.
Osobitnú pozornosť treba venovať posilňovaniu inštitucionálnej a administratívnej kapacity členských štátov a regiónoch .
Particular attention should be paid to strengthening institutional and administrative capacity in the Member States and regions .
STANOVISKO VÝBORU PRE PRÁVA ŽIEN A ROVNOSŤ POHLAVÍ
OPINION OF THE COMMITTEE ON WOMEN’S RIGHTS AND GENDER EQUALITY
k návrhu rozhodnutia Rady o usmerneniach pre politiky zamestnanosti členských štátov
on the proposal for a Council decision on guidelines for the employment policies of the Member States (2005–2008)
Výbor pre práva žien a rovnosť pohlaví vyzýva Výbor pre zamestnanosť a sociálne veci, gestorský výbor, aby do svojej správy začlenil nasledujúce pozmeňujúce a doplňujúce návrhy:
The Committee on Women’s Rights and Gender Equality calls on the Committee on Employment and Social Affairs, as the committee responsible, to incorporate the following amendments in its report:
(2) Európska rada na zasadaní v Lisabone v roku 2000 začala stratégiu pre trvalo udržateľný hospodársky rast s väčším počtom lepších pracovných miest a väčšou sociálnou kohéziou, s dlhodobými cieľmi pre zamestnanosť, ale po piatich rokoch sa výsledky zmiešali.
(2) The Lisbon European Council in 2000 launched a strategy aimed at sustainable economic growth with more and better jobs and greater social cohesion, with long term employment targets, but five years later the results are mixed;
(2) Európska rada na zasadaní v Lisabone v roku 2000 začala stratégiu pre trvalo udržateľný hospodársky rast s väčším počtom lepších pracovných miest a väčšou sociálnou kohéziou, s dlhodobými cieľmi pre zamestnanosť, ale po piatich rokoch sa výsledky zmiešali, predovšetkým preto, lebo miera nezamestnanosti zostáva vysoká v mnohých členských štátoch a regiónoch a preto, lebo cieľ, ktorým je vyššia zamestnanosť žien a starších osôb, nie je ani zďaleka dosiahnutý .
(2) The Lisbon European Council in 2000 launched a strategy aimed at sustainable economic growth with more and better jobs and greater social cohesion, with long term employment targets, but five years later the results are mixed , inter alia because unemployment rates remain high in many Member States and regions and because the objective of a higher employment rate for women and older people is far from being achieved ;
(3) Predloženie uceleného súboru usmernení pre zamestnanosť a Všeobecných usmernení pre hospodársku politiku prispieva k opätovnému zameraniu sa na lisabonskú stratégiu pre rast a zamestnanosť.
(3) The presentation of an integrated package of Employment Guidelines and Broad Economic Policy Guidelines contributes to refocusing the Lisbon Strategy on growth and employment.
Európska stratégia zamestnanosti zohráva vedúcu úlohu pri implementácii cieľov lisabonskej stratégie pre zamestnanosť.
The European Employment Strategy has the leading role in the implementation of the employment objectives of the Lisbon strategy.
(4) V súlade so závermi jarného zasadania Európskej rady 22. a 23. marca 2005 sa musia ciele plnej zamestnanosti, kvality pracovných miest, pracovnej produktivity a sociálnej kohézie odrážať v jasných prioritách: umožniť väčšiemu množstvu občanov, predovšetkým ženám a ľudom nad 50 rokov, vykonávať pracovnú činnosť ako zamestnanci alebo súkromí podnikatelia; zlepšiť investície do ľudského kapitálu zlepšením vzdelávania a odborného vzdelávania, podporou diverzifikácie profesijného zamerania, predovšetkým mladých žien, aby sa zvýšila schopnosť zamestnanosti mužov a žien počas celého ich pracovného života; podporiť rovnaké zaobchádzanie a rovnaké príležitosti pre ženy aj mužov na pracovnom trhu prostredníctvom pozitívnych opatrení v prospech nedostatočne zastúpeného pohlavia a prostredníctvom dostatočnej a diverzifikovanej ponuky možností starostlivosti o deti a odkázané osoby; zabezpečiť v podnikoch potrebné prostredie, medzi iným v oblasti daní, sociálnych poplatkov a vhodného systému riadenia, aby sa mohli prispôsobiť a reštrukturalizovať, aby boli schopné reagovať na výzvy inovácie a technologického rozvoja ponukou produktov a služieb, ktoré by zodpovedali vývoju dopytu; tieto opatrenia prispejú k záruke európskeho sociálneho vzoru, ktorý sa zakladá na peňažných príspevkoch a adekvátnych dávkach systémov sociálneho zabezpečenia a zabezpečia ich životaschopnosť a solventnosť.
(4) In line with the conclusions of the Spring European Council of 22 and 23 March 2005, the objectives of full employment, job quality, labour productivity and social cohesion must be reflected in clear priorities: to enable a greater number of citizens, including women, and people over 50, to exercise a professional activity in an employed or self-employed capacity; to invest more in human capital by improving education and vocational training, and by promoting diversification of career choices, particularly for girls, in order to increase men’s and women’s fitness for employment throughout their working lives; promoting equal treatment and opportunities for women and men on the employment market through affirmative measures on behalf of the underrepresented sex and an adequate, diversified supply of care arrangements for children and dependants; to offer businesses the necessary environment, inter alia in terms of tax, social charges and good governance, for them to adapt and restructure in order to be in a position to meet the challenges of innovation and technological development with a supply of products and services that respond to changing demand; these measures will help to safeguard a European social model based on appropriate social security system contributions and services and to guarantee their viability and solvency .
(5) Usmernenia pre zamestnanosť by sa mali kompletne revidovať každé tri roky, zatiaľ čo v priebežných rokoch do roku 2008 bude ich aktualizácia prísne obmedzená.
(5) The Employment Guidelines should be fully reviewed only every three years, while in the intermediate years until 2008 their updating should remain strictly limited.
(5) Realizácia usmernení zamestnanosti sa bude analyzovať každé tri roky a podrobí sa každej nevyhnutnej revízii, aby sa zaručilo ich uplatňovanie a účinnosť; v priebežných rokoch do roku 2008 by sa malo vyhnúť ich spochybneniu.
(5) The Employment Guidelines will be analysed in terms of their implementation every three years, with a view to any revision that might prove necessary to guarantee their application and effectiveness; in the intermediate years until 2008 changes to them should be avoided .
Všetky aspekty usmernení sa zohľadňujú v politikách zamestnanosti členských štátov a tie predkladajú správu o ich účinkoch na mieru zamestnanosti vo všeobecnosti a predovšetkým žien a starších osôb.
All aspects of the guidelines shall be taken into account in the employment policies of the Member States , which shall submit a report on their effects in terms of the employment rate in general and that of women and older people in particular.
Príloha časť 1 názov a odsek 1
Annex, Part 1, title and paragraph 1
1. získanie a udržanie väčšieho počtu ľudí v zamestnaní a modernizácia systémov sociálnej ochrany
1 Attract and retain more people in employment and modernise social protection systems
Pre pokrok je dôležitá rovnosť príležitostí , boj proti diskriminácii a uplatňovanie rodového hľadiska v hlavných smeroch politík.
Equal opportunities, combating discrimination and gender mainstreaming are essential for progress.
1. získanie a udržanie väčšieho počtu ľudí v zamestnaní a modernizácia systémov sociálneho zabezpečenia
1 Attract and retain more people in employment and modernise social security systems
To je spojené so zvýšením atraktívnosti pracovných miest tak na plný, ako aj čiastočný úväzok, kvality práce a rastu produktivity práce, a so znížením podielu neistej práce .
This goes hand-in-hand with improving the attractiveness of jobs, whether full-time or voluntary part-time work, quality at work and labour productivity growth, and reducing the share of precarious work .
Potrebné sú rázne opatrenia, demonštrované adekvátnymi rozhodnutiami integrovanými v politikách Únie na zlepšenie sociálneho začlenenia, zabránenie vyradenia z trhu práce a podporu integrácie ľudí so znevýhodnením do zamestnania, žien, mladých a starších ľudí ako aj na zmenšenie regionálnych nerovností z hľadiska zamestnanosti, nezamestnanosti a produktivity práce, najmä v zaostávajúcich regiónoch.
Determined action in the form of appropriate decisions incorporated in Union policies is needed to strengthen social inclusion, prevent exclusion from the labour market and support integration in employment of people at a disadvantage, women, young people and older people and to reduce regional disparities in terms of employment, unemployment and labour productivity, especially in regions lagging behind.
Pre pokrok je dôležité rovnaké zaobchádzanie a rovnaké príležitosti pre ženy aj mužov , boj proti diskriminácii a uplatňovanie rodového hľadiska (gender mainstreaming) v hlavných smeroch politík.
Equal treatment and opportunities for women and men , combating discrimination and gender mainstreaming are essential for progress.
Príloha časť 1 odsek 3
Annex, Part 1, title and paragraph 3
Zvýšenie úrovne zamestnanosti je – pri súčasnom zabezpečení bezpečnostných sietí pre osoby, ktoré nie sú schopné pracovať – najúčinnejší prostriedok zabezpečenia ekonomického rastu a presadzovania sociálne začleňujúcich hospodárstiev.
Raising employment levels is the most effective means of generating economic growth and promoting socially inclusive economies whilst ensuring a safety net for those unable to work.
Presadzovanie nového celoživotného prístupu k práci a modernizácia systémov sociálnej ochrany , ktorá zabezpečí ich primeranosť, finančnú udržateľnosť a schopnosť reagovať na meniace sa potreby spoločnosti, sú ešte potrebnejšie z dôvodu očakávaného poklesu obyvateľov v produktívnom veku.
Promoting a new lifecycle approach to work and modernising social protection systems to ensure their adequacy, financial sustainability and responsiveness to changing needs in society are all the more necessary because of the expected decline in the working-age population.
Rovnako je potrebné uskutočniť aktivity na riešenie nezamestnanosti mladých, ktorá je v priemere dvojnásobne vyššia ako celková úroveň nezamestnanosti.
Action is also required to tackle youth unemployment which is on average double the overall unemployment rate.
Presadzovanie nového celoživotného prístupu k práci a modernizácia systémov sociálneho zabezpečenia , ktorá zabezpečí ich primeranosť, finančnú udržateľnosť a schopnosť reagovať na meniace sa potreby spoločnosti, sú ešte potrebnejšie z dôvodu očakávaného poklesu obyvateľov v produktívnom veku.
Promoting a new lifecycle approach to work and modernising social security systems to ensure their adequacy, financial sustainability and responsiveness to changing needs in society are all the more necessary because of the expected decline in the working-age population.
Zvláštnu pozornosť treba venovať na jednej strane riešeniu pretrvávajúcich rozdielov v zamestnanosti žien a mužov tak v súvislosti s prístupom k práci, ktorý treba podporiť pozitívnymi opatreniami a diverzifikáciou profesijného zamerania mladých žien, ako aj v súvislosti s odmeňovaním a postupovaním vo funkcii a na strane druhej, riešeniu nízkej miery zamestnanosti starších pracovníkov a mladých ľudí ako súčasť nového intergeneračného prístupu.
Special attention should be paid to tackling the persistent employment gaps between women and men as regards both access to employment, which should be promoted through affirmative action and diversification of career choices for girls, and pay and promotion , and the low employment rates of older workers and young people, as part of a new intergenerational approach.
Podstatná je kvalita pracovných miest vrátane platu a ostatných požitkov, pracovné podmienky, istota zamestnania, prístup k celoživotnému vzdelávaniu a perspektívy kariérneho rastu, ako aj podpora a stimuly vyplývajúce zo systémov sociálneho zabezpečenia a zdaňovania pracovných príjmov.
The quality of jobs, including pay and benefits, working conditions, job security, access to lifelong learning and career prospects, are crucial, as are support and incentives stemming from social security systems and taxation of employment income .
Implementácia Európskeho paktu mládeže a koordinácia iniciatív z neho vyplývajúcich by mala efektívne prispieť k profesijnej a sociálnej integrácii a k intergeneračnej solidarite a k posilneniu konkurencieschopnosti európskeho hospodárstva, ktoré je založené na schopnostiach, vedomostiach a úcte k životu.
The implementation of the European Youth Pact and coordination of the initiatives it provides for should be an effective contribution to the professional and social integration of young people, intergenerational solidarity and a strengthening of the competitiveness of the European economy on the basis of skills, knowledge and respect for the lifecycle.
Príloha časť 1 odsek 4 Integrované usmernenie č. 17
Annex, Part 1, title and paragraph 4, integrated guideline 17
Pozri tiež integrované usmernenie „Chrániť ekonomickú udržateľnosť“ (č. 2) .
See also integrated guideline “To safeguard economic sustainability” (No 2).
Pozri tiež integrované usmernenie „Chrániť ekonomickú udržateľnosť“ (č. 2).
See also integrated guideline “To safeguard economic sustainability” (No 2).
Príloha časť 1 odsek 5
Annex, Part 1, paragraph 5
To vyžaduje odstraňovať prekážky prístupu k trhu práce poskytovaním účinnej pomoci pri hľadaní pracovných miest, uľahčením prístupu k odbornej príprave a znovu zaradením najmä rodičov vracajúcich sa do zamestnania a ďalšími aktívnymi opatreniami trhu práce, zabezpečovať, aby sa práca vyplácala, ako aj odstraňovať nástrahy nezamestnanosti, chudoby a nečinnosti.
This requires breaking down barriers to the labour market by assisting with effective job searching, facilitating access to training and other active labour market measures and reintegration measures, particularly for returning parents, and ensuring that work pays, as well as removing unemployment, poverty and inactivity traps.
Zvláštnu pozornosť treba venovať podpore začlenenia ľudí so znevýhodnením, žien, mladých a starších ľudí do trhu práce aj prostredníctvom sociálnych služieb a sociálneho hospodárstva.
Special attention should be paid to promoting the inclusion of disadvantaged people , women, young people and older people in the labour market, including through the expansion of social services and the social economy.
Zvlášť dôležitý je boj proti diskriminácii v pracovnom živote najmä pokiaľ ide o prístup k zamestnaniu, vzdelaniu a postupu v zamestnaní a o pracovné podmienky a podpora a prístup k zamestnaniu pre ľudí so zdravotným postihnutím a integrácia migrantov a menšín..
Combating discrimination in working life, particularly as regards access to employment, vocational training and promotion, as well as working conditions , promoting access to employment for disabled people and integrating migrants and minorities are particularly essential.
Príloha časť 1 odsek 6 Integrované usmernenie č. 18
Annex, Part 1, paragraph 6, integrated guideline 18
Príloha časť 1 odsek 8 Integrované usmernenie č. 19
Annex, Part 1, paragraph 8, integrated guideline 19
Príloha časť 2 odsek 1
Annex, Part 2, paragraph 1
Na dosiahnutie takéhoto zlepšenia sú potrebné náklady práce priaznivé pre zamestnanosť, účinné formy organizácie práce a dobre fungujúce trhy práce umožňujúce vyššiu pružnosť, spolu s istotou zamestnania, ktorá spĺňa potreby podnikov a pracovníkov.
This requires employment-friendly labour costs, effective forms of work organisation and well-functioning labour markets allowing more flexibility combined with employment security to meet the needs of companies and workers.
Príloha časť 2 odsek 3 Integrované usmernenie č. 20
Annex, Part 2, paragraph 3, integrated guideline 20
Podporovať pružnosť v spojení s istotou zamestnania a znižovať segmentáciu trhu: úpravami právnych predpisov v oblasti zamestnanosti, podľa potreby zmenami miery pružnosti poskytovanej zmluvami na dobú neurčitú a na dobu určitú; lepším predvídaním a pozitívnym riadením zmien, vrátane ekonomickej reštrukturalizácie, predovšetkým zmien spojených s otvorením trhu, aby sa minimalizovali ich sociálne náklady a uľahčila sa adaptabilnosť; podporou pri zmenách pracovného postavenia vrátane odbornej prípravy, samostatnej zárobkovej činnosti, založenia podnikateľského subjektu a geografickej mobility; podporovaním a rozširovaním inovačných a pružných foriem organizácie práce vrátane lepšieho zabezpečenia zdravia a bezpečnosti a rôznorodosti zmluvných dojednaní a dojednaní o pracovnom čase s cieľom zlepšiť kvalitu a produktivitu práce; zavádzaním nových technológií na pracoviskách, energickými opatreniami na premenu nenahlásenej práce na riadne zamestnanie.
Promote flexibility combined with employment security and reduce labour market segmentation through: the adaptation of employment legislation, reviewing where necessary the level of flexibility provided by permanent and non-permanent contracts; better anticipation and positive management of change, including economic restructuring, notably changes linked to trade opening, so as to minimise their social costs and facilitate adaptation; support for transitions in occupational status, including training, self-employment, business creation and geographic mobility; the promotion and dissemination of innovative and adaptable forms of work organisation, including better health and safety and diversity of contractual and working time arrangements, with a view to improving quality and productivity at work; adaptation to new technologies in the workplace, determined action to transform undeclared work into regular employment (Integrated guideline No 20).