natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Preto je nevyhnutné zvážiť obmenu postupu podľa vzoru ES, ktorá umožní zlučovaným spoločnostiam priamo uplatňovať štandardné pravidlá bez predchádzajúcich vyjednávaní (článok 14, ods. 3, prvá zarážka).
Accordingly, a variation of the procedure under the SE model has to be considered, which would enable the merging companies to directly trigger the application of the standard rules without prior negotiation (Article 14(3), first indent).
Podobne, ak sa zriadi osobitný vyjednávací orgán, tento môže rozhodnúť o tom, že bude platiť pravidlo spolurozhodovania, ktorým sa bude spravovať spoločnosť vytvorená zlúčením alebo splynutím, s výnimkou niektorých pravidiel.
Similarly, if a special negotiating body (SNB) is established, that SNB may decide to apply the rule on participation governing the company resulting from the merger, subject to certain rules.
Tento postup je tiež podobný postupu, ktorý je uvedený v smernici ES a stanovený v článku 14 ods. 3, druhá zarážka.
This procedure is also analogous to that in the SE Directive, and is set out in Article 14(3), second indent.
Podľa mienky navrhovateľa musí mať spoločnosť vytvorená zlúčením alebo splynutím podobu, ktorá umožňuje spolurozhodovanie zamestnancov.
The draftsman suggests that the company resulting from the merger must be of a form that can accommodate employee participation.
Zaoberá sa tým zmenené a doplnené znenie návrhu v článku 14 ods. 5.
The proposed amended text addresses this in Article 14(5).
Návrh Komisie nezohľadnil možnosť, že zamestnanci prídu o právo spolurozhodovania v dôsledku následného zlúčenia s inou spoločnosťou v tom istom členskom štáte.
The Commission proposal did not take in account the possibility of employees losing rights to participation as a result of a subsequent merger with another company in the same Member State.
Navrhovateľ zakladá návrh článku 14 ods. 6 na článku 11 smernice o ES a stanovuje opatrenia na ochranu nadobudnutých práv zamestnancov v súvislosti s cezhraničnými zlúčeniami.
The draftsman proposal for Article 14(6) is based upon Article 11 of the SE Directive and provides for measures to protect the acquired rights of employees in the context of cross‑border mergers.
Navrhnutý článok 14 ods. 3, tretia zarážka sa zameriava na zohľadnenie situácie v členských štátoch len s jednostupňovým systémom riadenia.
The proposed Article 14(3), third indent, aims at taking into account the situation in those Member States with only a one‑tier system of management.
Ak by sa členským štátom neumožnilo zaviesť maximálnu hranicu 1/3 členov správnej rady, ktorí zastupujú zamestnancov, používanie štandardných pravidiel by mohlo viesť k situáciám, v ktorých by polovicu členov rady tvorili zástupcovia zamestnancov, pretože tento pomer existoval v dozornej rade jednej zo zlučovaných spoločností.
If Member States were not allowed to introduce a maximum limit of 1/3 of the members of the administrative board representing employees, the operation of the standard rules could lead to situations where half of the members of the board would be employees' representatives, because that proportion existed in the supervisory board of one of the merging companies.
Výbor pre zamestnanosť a sociálne veci žiada Výbor pre právne veci, aby ako gestorský výbor začlenil do svojej správy tieto pozmeňujúce a doplňujúce návrhy:
The Committee on Employment and Social Affairs calls on the Committee on Legal Affairs, as the committee responsible, to incorporate the following amendments in its report:
C ... / Zatiaľ neuverejnené v Úradnom vestníku.
Not yet published in OJ.
(9a) Pre zástupcov zamestnancov je potrebné zabezpečiť, aby pri vykonávaní svojich funkcií mali ochranu a záruky podobné tým, ktoré zástupcom zamestnancov poskytovali právne predpisy a/alebo prax krajiny zamestnania.
(9a) Provision should be made for the employees' representatives to enjoy, when exercising their functions, the same protection and guarantees as are provided to employees' representatives by the legislation and/or practice of the country of employment.
Nemajú podliehať žiadnej diskriminácii v dôsledku zákonného vykonávania svojej činnosti a majú mať primeranú ochranu v súvislosti s prepustením alebo inými sankciami v súlade s vnútroštátnou praxou.
They should not be subject to any discrimination as a result of the lawful exercise of their activities and should enjoy adequate protection as regards dismissal and other sanctions, in accordance with national practice.
Odôvodnenie 10a (nové)
Recital 10 a (new)
(10a) Táto smernica nemá mať vplyv na existujúce práva týkajúce sa účasti zamestnancov na riadení a nemá mať vplyv na ostatné existujúce zastupiteľské štruktúry ustanovené v Spoločenstve a vo vnútroštátnych právnych predpisoch a praxi.
(10a) The provisions of this Directive should not affect other existing rights regarding involvement and should not affect other existing representation structures, provided for by Community and national laws and practices.
Základnou zásadou a uvedeným cieľom tejto smernice je zabezpečiť nadobudnuté práva zamestnancov pokiaľ ide o spolurozhodovanie.
It is a fundamental principle and stated aim of this Directive to secure employees' acquired rights as regards involvement in company decisions.
(11) Ak aspoň jedna spoločnosť, ktorá sa podieľa na cezhraničnom zlúčení alebo splynutí vykonáva svoju činnosť na základe systému spolurozhodovania a ak vnútroštátne právne predpisy členského štátu, v ktorom sa nachádza sídlo spoločnosti vytvorenej zlúčením alebo splynutím, neukladajú tejto spoločnosti povinnosť spolurozhodovania zamestnancov, spolurozhodovanie zamestnancov v spoločnosti vytvorenej cezhraničným zlúčením alebo splynutím a ich zapojenie do definovania takýchto práv sa musí upraviť.
(11) If at least one of the companies taking part in the cross ‑border merger is operating under a participation system and if the national law of the Member State in which the registered office of the company created by the merger is situated does not impose compulsory employee participation on that company, the participation of employees in the company created by the cross‑border merger and their involvement in the definition of such rights must be regulated .
Zásady a postupy stanovené na tento účel v nariadení Rady (ES) č. 2157/2001 z 8. októbra 2001 o stanovách európskej spoločnosti 2 a v smernici Rady 2001/86/ES z 8. októbra 2001, ktorou sa dopĺňajú stanovy európskej spoločnosti by sa mali vziať ako základ.
To that end, the principles and procedures provided for in Council Regulation (EC) No 2157/2001 of 8 October 2001 on the Statute for a European company 2 and in Council Directive 2001/86/EC of 8 October 2001 supplementing the Statute for a European company 3 should be taken as a basis.
(11) Ak vnútroštátne právne predpisy členského štátu, v ktorom sa nachádza sídlo spoločnosti vytvorenej cezhraničným zlúčením alebo splynutím, nestanovujú rovnakú úroveň spolurozhodovania ako sa vykonáva v príslušných zlučovaných spoločnostiach (vrátane vo výboroch dozornej rady, ktoré majú rozhodovacie právomoci), spolurozhodovanie zamestnancov spoločnosti vytvorenej cezhraničným zlúčením alebo splynutím sa musí upraviť.
(11) If the national law of the Member State in which the company resulting from the cross-border merger is situated does not provide for the same level of participation as operated in the relevant merging companies (including in committees of the supervisory board that have decision-making powers) the participation of employees in the company resulting from the cross-border merger must be regulated.
Zásady a postupy nariadenia (ES) č. 2157/2001 a smernice 2001/86/ES sú základom, podliehajú však zmenám, ktoré sú nevyhnutné, pretože výsledná spoločnosť bude podliehať vnútroštátnym právnym predpisom členského štátu, v ktorom má sídlo.
To that end, the principles and procedures of Council Regulation (EC) No 2157/2001 of 8 October 2001 on the Statute for a European company 2 and Council Directive 2001/86 EC of 8 October 2001 supplementing the Statute for a European company 3 are taken as a basis , subject, however, to modifications that are deemed necessary because the resulting company will be subject to the national laws of the Member State where it has its registered office.
Rýchly začiatok vyjednávaní podľa článku 14 so zámerom potrebného odloženia zlučovania alebo splynutia spoločností môžu členské štáty zabezpečiť v súlade s článkom 3 ods. 2 smernice 2001/86/ES.
A prompt start to negotiations under Article 14 with a view to not unnecessarily delaying mergers, may be ensured by Member States in accordance with Article 3(2)(b) of Directive 2001/86/EC.
Odôvodnenie 11a (nové)
Recital 11 a (new)
(11a) Na účely určenia úrovne spolurozhodovania, ktoré sa vykonáva v príslušných zlučovaných spoločnostiach, by sa mal zohľadniť podiel zamestnancov v riadiacich orgánoch, ktorý zahŕňa ziskové jednotky spoločností so spolurozhodovaním zamestnancov.
(11a) For the purpose of determining the level of participation operated in the relevant merging companies, account should also be taken of the proportion of employees in the management group which covers the profit units of the companies subject to employee participation.
Článok 3 odsek 1 bod ca (nový)
Article 3, paragraph 1, point (c a) (new)
Článok 3 odsek 1 bod ga (nový)
Article 3, paragraph 1, point (g a) (new)
Okrem bodov uvedených v odseku 1, zlučovanie spoločností môže na základe spoločnej dohody obsahovať ďalšie body v spoločnom návrhu podmienok cezhraničného zlúčenia alebo splynutia.
In addition to the items provided for in paragraph 1, the merging companies may, by common accord, include further items in the common draft terms of merger.
Riadiaci alebo administratívny orgán každej zo zlučujúcich sa spoločností vypracuje pre členov správu obsahujúcu vysvetlenie a odôvodnenie právnych a ekonomických aspektov cezhraničného zlúčenia alebo splynutia, ako aj vysvetlenie dôsledkov cezhraničného zlúčenia alebo splynutia vyplývajúcich pre členov, veriteľov a zamestnancov.
The management or admini s trative organ of each of the merging companies shall draw up a report intended for the members e x plaining and justifying the legal and ec o nomic aspects of the cross-border merger and explaining the implications of the cross-border merger for members, creditors and employees.
Túto správu budú mať členovia, zamestnanci a ich zástupcovia k dispozícii najneskôr jeden mesiac pred dátumom konania valného zhromaždenia uvedeného v článku 6.
The report shall be made available to the members, the employees and their represe n tatives not less than one month before the date of the general meeting referred to in Article 6.
It is a fundamental right of employees and their representative to be informed about the (mostly highly complex, uncertain and far-reaching) consequences of a cross-border merger.
It is a fundamental right of employees and their representative to be informed about the (mostly highly complex, uncertain and far-reaching) consequences of a cross-border merger.
Po zohľadnení správy odborníkov uvedenej v článku 5 valné zhromaždenie každej zo zlučujúcich sa spoločností schváli spoločný návrh podmienok cezhraničného zlúčenia alebo splynutia.
After taking note of the expert report referred to in Article 5, the general meeting of each of the merging companies shall approve the common draft terms of cross‑border merger.
Po zohľadnení správy odborníkov uvedenej v článku 5 a stanoviska uvedeného v správe zamestnancov alebo zástupcov zamestnancov spoločností, ktoré sa majú zlúčiť alebo splynúť, valné zhromaždenie každej zo zlučujúcich sa spoločností schváli spoločný návrh podmienok cezhraničného zlúčenia alebo splynutia.
After taking note of the expert report referred to in Article 5 and the opinion expressed in the report of the employees, or the representatives of the employees, of the undertakings to be merged , the general meeting of each of the merging companies shall approve the common draft terms of the cross-border merger.
V každom členskom štáte vydajú príslušné úrady v súlade s vnútroštátnymi právnymi predpismi každého zo zlučovanej spoločnosti osvedčenie, ktoré pred zlúčením alebo splynutím nezvratne potvrdzuje riadne dodržanie aktov a formalít.
In each Member State concerned the competent authorities shall issue to each merging company subject to that State’s national law a certificate conclusively attesting to the proper completion of the pre‑merger acts and formalities.
V každom členskom štáte vydajú príslušné úrady uvedené v odseku 1 v súlade s vnútroštátnymi právnymi predpismi každej zlučovanej spoločnosti osvedčenie, ktoré pred zlúčením alebo splynutím nezvratne potvrdzuje riadne dodržanie aktov a formalít a tiež ochrany práv zamestnancov .
In each Member State concerned the authorities referred to in paragraph 1 shall issue to each merging company subject to that State’s national law a certificate conclusively attesting to the proper completion of the pre‑merger acts and formalities and to the protection of employees’ rights .
Každý členský štát určí príslušné orgány, ktoré musia preskúmať zákonnosť zlúčenia alebo splynutia spoločnosti, pokiaľ ide o konanie týkajúce sa ukončenia zlúčenia alebo splynutia a, v prípade vhodnosti, vzniku novej spoločnosti vytvorenej zlúčením alebo splynutím, keď spoločnosť vytvorená zlúčením alebo splynutím podlieha vnútroštátnym právnym predpisom.
Each Member State shall designate the authorities competent to scrutinise the legality of the merger as regards that part of the procedure which concerns the completion of the merger and, where appropriate, the formation of a new company created by the merger where the company created by the merger is subject to its national law.
Uvedené orgány musia predovšetkým zabezpečiť, aby zlučované spoločnosti schválili spoločný návrh podmienok cezhraničného zlúčenia alebo splynutia za rovnakých podmienok, a že dohody o spolurozhodovaní zamestnancov sú v súlade s článkom 14.
The said authorities shall in particular ensure that the merging companies have approved the common draft terms of cross‑border merger in the same terms and that arrangements for employee participation have been determined in accordance with Article 14.
Uvedené orgány sa musia predovšetkým zabezpečiť, aby zlučované spoločnosti schválili spoločný návrh podmienok cezhraničného zlúčenia alebo splynutia za rovnakých podmienok, a že dohody o spolurozhodovaní zamestnancov sú v súlade s článkom 14, pričom nesplnenie týchto podmienok má za následok neuskutočnenie zlúčenia alebo splynutia.
The said authorities shall in particular ensure that the merging companies have approved the common draft terms of cross‑border merger in the same terms and that arrangements for employee participation have been determined in accordance with Article 14 , failing which a merger may not take place .
Bez toho, aby bol dotknutý nasledujúci odsek 2, spoločnosť vytvorená cezhraničným zlúčením alebo splynutím podlieha platným predpisom týkajúcim sa spolurozhodovania zamestnancov v členskom štáte, v ktorom sa nachádza sídlo spoločnosti, pokiaľ tieto predpisy existujú.
Without prejudice to paragraph 2 below, the company resulting from the cross ‑border merger shall be subject to the rules in force concerning employee participation, if any, in the Member State where its registered office is situated.
Ak však aspoň v jednej zo zlučovaných spoločností priemerný počet zamestnancov, presahujúci počet 500 počas šiestich mesiacov pred uverejnením návrhu podmienok cezhraničného zlúčenia alebo splynutia, ako je uvedené v článku 4, vykonáva svoju činnosť na základe systému spolurozhodovania zamestnancov v zmysle článku 2 písm. k) smernice 2001/86/ES, alebo ak vnútroštátne právne predpisy, ktoré sa vzťahujú na spoločnosť vytvorenú cezhraničným zlúčením alebo splynutím,
However, where at least one of the merging companies has an average number of employees that exceeds 500 in the six months before the publication of the draft terms of the cross-border merger as referred to in Article 4 and is operating under an employee participation system within the meaning of Article 2(k) of Directive 2001/86/EC, or where the national law applicable to the company resulting from the cross ‑border merger does not
- nestanovujú aspoň rovnakú úroveň spolurozhodovania aká funguje v príslušných zlučovaných spoločnostiach, ktorá je meraná pomerom podielu členov správneho alebo dozorného orgánu alebo ich výborov alebo riadiaceho orgánu spoločnosti, ktorý zahŕňa ziskové jednotky spoločnosti, v ktorých musia byť zastúpení zamestnanci, alebo
– provide for at least the same level of participation as operated in the relevant merging companies, measured by reference to the proportion of members of the administrative or of the supervisory organ or their committees or of the management group, which covers the profit units of the company, subject to employee representation, or
- nestanovujú, že zamestnanci prevádzkární spoločnosti vytvorenej cezhraničným zlúčením alebo splynutím, ktoré sa nachádzajú v iných členských štátoch, majú rovnaké oprávnenie vykonávať právo spolurozhodovania ako majú zamestnanci spoločnosti vytvorenej cezhraničným zlúčením alebo splynutím v členskom štáte, v ktorom sa nachádza sídlo spoločnosti,
– provide that employees of establishments of the company resulting from the cross-border merger and situated in other Member States enjoy the same entitlement to exercise participation rights as those enjoyed by employees employed in the Member State where the registered office of the company resulting from the cross ‑border merger is situated,
Ak aspoň jedna zo zlučovaných spoločností vykonáva svoju činnosť na základe systému spolurozhodovania zamestnancov a vnútroštátne právne predpisy vzťahujúce sa na spoločnosť vytvorenú zlúčením alebo splynutím neukladajú povinnosť spolurozhodovania zamestnancov, spolurozhodovanie zamestnancov spoločnosti vytvorenej zlúčením alebo splynutím a ich účasť na definovaní takýchto práv sú upravené členskými štátmi v súlade so zásadami a postupmi stanovenými v článku 12 ods. 2, 3 a 4 nariadenia (ES) č. 2157/2001 a týmito ustanoveniami smernice 2001/86/ES:
Where at least one of the merging companies is operating under an employee participation system and where the national law applicable to the company created by the merger does not impose compulsory employee participation, the participation of employees in the company created by the merger and their involvement in the definition of such rights shall be regulated by the Member States in accordance with the principles and procedures laid down in Article 12(2), (3) and (4) of Regulation (EC) No 2157/2001 and the following provisions of Directive 2001/86/EC:
potom sa neuplatnia platné predpisy týkajúce sa spolurozhodovania zamestnancov v členskom štáte, v ktorom sa nachádza sídlo spoločnosti vytvorenej cezhraničným zlúčením alebo splynutím, pokiaľ tieto predpisy existujú.
then the rules in force concerning employee participation, if any, in the Member State where the registered office of the company resulting from the cross-border merger is situated shall not apply.
V takom prípade je spolurozhodovanie zamestnancov v spoločnosti vytvorenej cezhraničným zlúčením alebo splynutím a ich účasť na definovaní takýchto práv sú upravené členskými štátmi, mutatis mutandis a vzťahujú sa na nich nasledujúce odseky 3 až 6 v súlade so zásadami a postupmi stanovenými v článku 12 ods. 2, 3 a 4 nariadenia (ES) č. 2157/2001 a týmito ustanoveniami smernice 2001/86/ES:
In such a case, the participation of employees in the company resulting from the cross ‑border merger and their involvement in the definition of such rights shall be regulated by the Member States , mutatis mutandis and subject to paragraphs 3 to 6 below, in accordance with the principles and procedures laid down in Article 12(2), (3) and (4) of Regulation (EC) No 2157/2001 and the following provisions of Directive 2001/86/EC:
(b) článok 4 ods. 1, 2, bod (g) , a ods. 3;
(b) Article 4(1), (2), point (g) , and (3);
(b) článok 4 ods. 1, 2, body (a) , (g) a (h) a ods. 3;
(b) Article 4(1), (2), points (a), (g) and (h) , and (3);
(c) Článok 5;
(c) Article 5;
(d) Článok 6;
(d) Article 6;
(e) Článok 7 ods. 1, 2, prvý podods., bod (b) a druhý podods. a ods. 3;
(e) Article 7(1), (2) first subparagraph, point (b), and second subparagraph, and (3);
(f) Články 8 až 12 ;
(f) Articles 8 to 12 ;
(f) Články 8 až 12 ;
(f) Articles 8, 10 and 12 ;
(g) Článok 13 ods. 4;
(g) Article 13(4);
(g) Tretia časť prílohy.
(g) Part 3 of the Annex.
(g) Tretia časť prílohy, prvý pododsek a bod (b) .
(h) Part 3 of the Annex , first subparagraph and point (b) .
Pri úprave zásad a postupov uvedených v odseku 2, členské štáty:
When regulating the principles and procedures referred to in paragraph 2 above, Member States:
- udelia príslušným orgánom zlúčených spoločností právo zvoliť si bez akýchkoľvek predchádzajúcich vyjednávaní, že sa budú priamo riadiť štandardnými pravidlami uvedenými v odseku 2 písm. h, ako je stanovené právnymi predpismi členského štátu, v ktorom sa bude nachádzať sídlo spoločnosti vytvorenej cezhraničným zlúčením alebo splynutím a dodržiavať tieto pravidlá odo dňa zápisu;
– shall confer on the relevant organs of the merger companies the right to choose without any prior negotiation to be directly subject to the standard rules referred to in paragraph 2(h) above, as laid down by the legislation of the Member State in which the registered office of the company resulting from the cross ‑border merger is to be situated and to abide by those rules from the date of registration;
- udelia osobitnému vyjednávaciemu orgánu právo rozhodnúť, dvojtretinovou väčšinou jeho členov zastupujúcich aspoň dve tretiny zamestnancov, vrátane hlasov členov zastupujúcich zamestnancov aspoň v dvoch rôznych členských štátoch, o tom, že nezačne vyjednávania alebo skončí už začaté vyjednávania a že sa bude riadiť pravidlami spolurozhodovania platnými v členskom štáte, v ktorom sa bude nachádzať sídlo spoločnosti vytvorenej cezhraničným zlúčením alebo splynutím;
− shall confer on a special negotiating body the right to decide, by a majority of two ‑thirds of its members representing at least two ‑thirds of the employees, including the votes of members representing employees in at least two different Member States, not to open negotiations or to terminate negotiations already opened and to rely on the rules on participation in force in the Member State where the registered office of the company resulting from the cross ‑border merger will be situated;
Z rozšírenia spolurozhodovacích oprávnení na zamestnancov spoločnosti vytvorenej cezhraničným zlúčením alebo splynutím, ktorí sú zamestnaní v iných členských štátoch, uvedených v druhej zarážke odseku 2, nevyplýva žiadna povinnosť členským štátom, ktoré sa tak rozhodnú, aby týchto zamestnancov vzali do úvahy pri výpočte hraničného počtu pracovnej sily, na ktorého základe vzniká právo spolurozhodovania podľa vnútroštátnych právnych predpisov.
The extension of participation entitlements to employees of the company resulting from the cross-border merger employed in other Member States, referred to in the se c ond indent of paragraph 2 above, does not entail any obligation for Member States to take those emplo y ees into account when calculating the size of workforce thresholds giving rise to participation rights under national law.
Ak aspoň jedna zo zlučovaných spoločností vykonáva svoju činnosť na základe systému spolurozhodovania zamestnancov a spoločnosť vytvorená cezhraničným zlúčením alebo splynutím sa bude riadiť týmto systémom v súlade s pravidlami uvedenými v odseku 2, táto spoločnosť musí mať povinne právnu formu, ktorá jej umožní výkon spolurozhodovacích práv.
Where at least one of the merging companies is operating under an employee partic i pation system and the company resulting from the cross-border merger is to be go v erned by such a system according to the rules referred to in paragraph 2 above, that company shall take a legal form allowing for the exercise of participation rights.