natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The gender pay gap will decrease only with the strong involvement of all actors concerned, i.e. workers, companies and public authorities. 
Rozdiel v odmeňovaní žien a mužov sa zmenší iba pri dôraznom zaangažovaní všetkých dotknutých účastníkov, t. j. pracovníkov, podnikov a subjektov verejného sektora.
Regular reporting by employers of wages by category of employee or position; 
pravidelné vykazovanie miezd zo strany zamestnávateľov podľa kategórie zamestnancov alebo pracovných miest,
As career and study choices are made quite early in life and are too often irreversible, tackling segregation in the labour market requires actions at school level. 
Keďže rozhodnutia o kariére a štúdiu sa robia vo veľmi mladom veku a príliš často sú nezvratné, riešenie segregácie na pracovnom trhu vyžaduje opatrenia na úrovni škôl.
Stereotypes persist about the role of men and women in society and, by extension, whether they should be on the labour market or at home. 
Pretrvávajú stereotypy o úlohe mužov a žien v spoločnosti a teda aj o tom, či by mali byť na pracovnom trhu alebo doma.
From 2005 to 2015, the percentage of women who were employed in an alternative work arrangement more than doubled, rising from 8.3 percent to 17.0 percent. 
Od roku 2005 do roku 2015 sa percentuálny podiel žien zamestnaných v alternatívnych formách organizácie práce viac ako zdvojnásobil, keď vzrástol z 8,3
In 2014, the Commission adopted a Recommendation on Pay Transparency, which promotes a more effective application of equal pay legislation through a toolbox of concrete measures to improve pay transparency. 
Komisia v roku 2014 prijala odporúčanie týkajúce sa transparentnosti odmeňovania, v ktorom presadzuje účinnejšie uplatňovanie právnych predpisov o rovnakej odmene cez súbor konkrétnych opatrení na zlepšenie transparentnosti odmeňovania.
Sectoral segregation has evolved very slowly (2017 Report on equality between women and men in the EU).] 
Segregácia v odvetviach sa mení veľmi pomaly (správa z roku 2017 o rovnosti medzi ženami a mužmi v EÚ).]
PISA data show that gender stereotypes are still prevalent, leading to differences in self-confidence and engagement in different fields. 
Údaje z programu PISA ukazujú, že rodové stereotypy stále prevládajú, čo vedie k rozdielnej sebadôvere a angažovanosti v rôznych oblastiach.
American data shows "a notable rise in the likelihood of working in an alternative work arrangement for women. 
Americké údaje ukazujú „nápadný nárast pravdepodobnosti práce žien v alternatívnych formách organizácie práce.
The tools developed in the context of this Agenda (on qualifications, skills and the validation of informal learning) are gender-neutral and will help make the most of such skills and improve the transparency of qualifications. 
Nástroje vytvorené v súvislosti s týmto programom (týkajúce sa kvalifikácie, zručností a potvrdzovania informálneho učenia) sú rodovo neutrálne a pomôžu čo najlepšie využiť takéto zručnosti a zlepšiť transparentnosť kvalifikácií.
Both, the report on Gender Equality Recast Directive implementation and Transparency Recommendation implementation, bring evidence of the need to foster the existing legal framework and enhance its enforcement. 
Správa o vykonávaní prepracovaného znenia smernice o rodovej rovnosti, ako aj správa o vykonávaní odporúčania týkajúceho sa transparentnosti dokazujú potrebu posilniť existujúci právny rámec a zvýšiť jeho presadzovanie.
In each sector and each occupation, women are less likely to be promoted and to get management responsibilities. 
V každom odvetví a každom povolaní majú ženy menšiu pravdepodobnosť povýšenia a pridelenia manažérskych zodpovedností.
Although a number of initiatives have been successful in encouraging women to enter male dominated sectors such as the sciences and technology, the level of segregation in occupation and sectors has barely changed overall. 
Napriek tomu, že niektoré iniciatívy boli úspešné v podporovaní žien, aby vstúpili do odvetví, v ktorých dominujú muži, ako je napríklad veda a technológia, celková úroveň segregácie v povolaniach a odvetviach sa takmer nezmenila.
a mutual learning seminar organised to discuss the Belgium's good practice in promoting gender neutral job classification (October 2016). 
seminár vzájomného učenia zorganizovaný na prediskutovanie osvedčených postupov Belgicka pri podpore rodovo neutrálnej klasifikácie zamestnaní (október 2016).
The Commission will support companies and other employers in their efforts to ensure equal pay and to attract and retain the underrepresented sex. 
Komisia bude podporovať podniky a ďalších zamestnávateľov v ich úsilí zaistiť rovnakú odmenu a pritiahnuť a udržať si nedostatočne zastúpené pohlavie.
having minimum standards on compensation which would put the victim in the position in which she would have been if the principle of equal pay had been respected. 
stanovenie minimálnych noriem týkajúcich sa náhrad, ktoré by obeť dostali do pozície, v akej by mala byť, ak by zásada rovnakej odmeny bola dodržaná;
Conversely, men rarely enter key sectors for the future of Europe's society and economy, such as education, nursing, and carer professions in healthcare. 
Muži naopak zriedka vstupujú do odvetví, ktoré sú kľúčové pre budúcnosť európskej spoločnosti a hospodárstva, ako je napríklad vzdelávanie, ošetrovanie a opatrovateľské profesie v zdravotníctve.
Information is crucial to enable victims of discrimination to assert their rights, to enable companies to adjust their practices and policies and to enable public authorities to take the necessary accompanying measures and/or adopt guidelines. 
Informácie sú kľúčové na to, aby obete diskriminácie mohli presadzovať svoje práva, aby podniky mohli upraviť svoje postupy a pravidlá a subjekty verejného sektora mohli prijať potrebné sprievodné opatrenia a/alebo prijať usmernenia.
supporting data collection on teacher wages by Eurydice in cooperation with the OECD and encouraging Member States to take action to eliminate under-remuneration in this sector. 
bude podporovať zhromažďovanie údajov o mzdách učiteľov pomocou siete EURYDICE v spolupráci s OECD a nabádať členské štáty, aby prijali opatrenia na odstránenie nedostatočného odmeňovania v tomto odvetví.
Recent examples include: 
K najaktuálnejším príkladom patria:
[31: http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=CELEX:52017XC0705(01) ] 
[31: http://eur-lex.europa.eu/legal-content/SK/TXT/?uri=CELEX:52017XC0705(01).
having minimum sanctions in case of breach of the principle of equal pay, and 
stanovenie minimálnych sankcií pre prípad porušenia zásady rovnakej odmeny a
[16: The Gender Equality Recast Directive obliges Member States to put in place penalties which shall be effective, proportionate and dissuasive. 
Prepracované znenie smernice o rodovej rovnosti ukladá členským štátom povinnosť zaviesť sankcie, ktoré budú účinné, primerané a odrádzajúce.
[24: The EU-level platform of Diversity Charters was set up in 2010 and is funded by the European Commission. 
Európska platforma pre Charty diverzity bola založená v roku 2010 a financuje ju Európska komisia.
continue to evaluate whether the EU acquis is implemented correctly in the different EU Member States and monitor how the principle of equal pay is applied on the ground; in case of non-compliance, the Commission will continue to pursue infringement procedures against the Member State concerned for failure to comply with its EU obligations 
bude pokračovať vo vyhodnocovaní toho, či sa acquis Únie v jednotlivých členských štátoch EÚ správne vykonáva, a monitorovať spôsob uplatňovania zásady rovnakej odmeny v praxi; v prípade nedodržiavania súladu bude Komisia ďalej vykonávať príslušné postupy proti dotknutým členským štátom za neplnenie ich povinností voči EÚ;
Almost half of workers are actually uncomfortable with the idea of negotiating their salary, and this proportion is higher among women than among men. 
Pre takmer polovicu pracovníkov je nepríjemné vyjednávať o svojej mzde a tento podiel je vyšší medzi ženami ako medzi mužmi.
continue to raise awareness on the importance of gender neutral job classification systems to ensure equal pay in practice. 
naďalej bude zvyšovať informovanosť o dôležitosti rodovo neutrálnych systémov klasifikácie pracovných miest na zabezpečenie rovnakej odmeny v praxi.
organise a stock-taking conference (in 2018) and final conference (2019) on the results of projects combatting stereotypes and segregation; in cooperation with key stakeholders, notably representatives of schools, training providers, universities, public employment services and career guidance providers. 
zorganizuje hodnotiacu konferenciu (v roku 2018) a záverečnú konferenciu (2019) o výsledkoch projektov pre boj proti stereotypom a segregácii v spolupráci s kľúčovými zainteresovanými stranami, predovšetkým zástupcami škôl, poskytovateľov odbornej prípravy, univerzít, verejných služieb zamestnanosti a poskytovateľov poradenstva pre voľbu povolania.
This gender pay gap has been plateauing over the last 5 years. 
Tento rozdiel v odmeňovaní žien a mužov sa za posledných päť rokov takmer nezmenil.
Mutual learning and evidence on "what works" are needed in this field. 
V tejto oblasti je potrebné vzájomné učenie a dôkazy o tom, čo funguje.
[22: The OECD is responsible for the Programme for International Students Assessment (PISA) which is a triennial survey of 15-year-old students around the world. 
Organizácia OECD zodpovedá za Program pre medzinárodné hodnotenie žiakov (PISA), teda prieskum medzi 15-ročnými študentmi po celom svete, ktorý sa koná každé tri roky.
This decomposition of the gender pay gap into an adjusted and unadjusted part can provide further insights for policy-makers. 
Toto rozdelenie rozdielu v odmeňovaní žien a mužov na upravenú a neupravenú časť môže tvorcom politík poskytnúť ďalšie informácie.
The representation of men and women varies from one economic sector to other. 
Zastúpenie mužov a žien je v jednotlivých odvetviach hospodárstva odlišné.
... persistent stereotypes fuelled by inadequate work-life balances policies, 
... pretrvávajúcich stereotypov posilňovaných neprimeranými politikami v oblasti rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom,
The magnitude of the gender pay gap across the economy also depends on wage-setting institutions. 
Rozsah rozdielov v odmeňovaní žien a mužov v celom hospodárstve závisí aj od ustanovení týkajúcich sa určovania miezd.
Article 4 of the Gender Equality Recast Directive (2006/54/EC) establishes the principle of equal pay by providing that, for the same work or for work of equal value, direct and indirect discrimination on grounds of sex is prohibited in all aspects and conditions of remuneration. 
V článku 4 prepracovaného znenia smernice o rodovej rovnosti (2006/54/ES) sa stanovuje zásada rovnakej odmeny a to, že za rovnakú prácu alebo prácu, ktorej sa priznáva rovnaká hodnota, sa zakazuje priama a nepriama diskriminácia z dôvodu pohlavia v súvislosti so všetkými hľadiskami a podmienkami odmeňovania.
In the shorter or medium term, measures are also needed to improve wages in female-dominated occupations as a recognition of the skills, efforts and responsibilities mobilised in female-dominated sectors. 
V kratšom alebo strednom období sú potrebné aj opatrenia na zlepšenie mzdových podmienok v povolaniach s prevahou žien ako uznanie zručností, úsilia a zodpovedností, ktoré patria k odvetviam s prevahou žien.
Flexible working arrangements (including flexible working hours, reduced working hours and remote working) should be better valorised for both women and men and not be seen as a cost for the employers who often tend to penalise employees in the form of wage penalties. 
Pružné formy organizácie práce (vrátane pružnej pracovnej doby, kratšieho pracovného úväzku a práce na diaľku) by mali byť lepšie ohodnotené pre ženy aj mužov a nemali by sa vnímať ako náklady pre zamestnávateľov, ktorí zvyknú často penalizovať zamestnancov formou nižšej mzdy.
monitor the implementation of board gender diversity policies in the EU's largest listed companies in the context of Directive 2014/95/EU amending Directive 2013/34/EU as regards disclosure of non-financial and diversity information by certain large undertakings and groups; follow-up on the Commission guidelines on non-financial reporting, examining in particular to what extent the largest companies address the gender balance in their diversity policies; 
bude monitorovať vykonávanie politík týkajúcich sa rodovej diverzity v predstavenstvách najväčších kótovaných spoločností v EÚ v kontexte smernice 2014/95/EÚ, ktorou sa mení smernica 2013/34/EÚ, pokiaľ ide o zverejňovanie nefinančných informácií a informácií týkajúcich sa rozmanitosti niektorými veľkými podnikmi a skupinami; nadviaže na usmernenia Komisie k zverejňovaniu nefinančných informácií, najmä preskúma, do akej miery sa najväčšie spoločnosti zaoberajú rodovou rovnováhou vo svojich politikách pre rozmanitosť;
In the engineering and scientific sectors, a gender divide is still perceptible among the young generation: while in 2014 women made up 46 % of all PhD graduates in the EU, they accounted for just 28% of PhD graduates in engineering, manufacturing and construction, and only 21% of those graduating in computing. 
V inžinierskych a vedeckých odvetviach je rozdelenie pohlaví medzi mladou generáciou stále zreteľné: hoci v roku 2014 tvorili ženy 46 % všetkých absolventov doktorandského štúdia v EÚ, ich podiel medzi absolventmi doktorandského štúdia v inžinierstve, výrobe a výstavbe bol iba 28
The projects include the development of a calculator enabling companies to better understand and tackle their gender pay gap (inspired by LOGIB) 
Medzi tieto projekty patrí vývoj kalkulačky, ktorá podnikom umožní lepšie pochopiť a riešiť ich rozdiely v odmeňovaní žien a mužov (inšpirovaný projektom LOGIB);
the Eurobarometer on the gender pay gap and pay transparency which will be published in Autumn 2017; 
Eurobarometra, ktorý sa zaoberá rozdielom v odmeňovaní žien a mužov a transparentnosťou odmeňovania a ktorý bude zverejnený na jeseň 2017.
draw attention to the gender pay gap and its underlying causes, notably by marking the European Equal Pay Day 
upriami pozornosť na rozdiel v odmeňovaní žien a mužov a na jeho základné príčiny, najmä určením Európskeho dňa rovnosti odmeňovania;
The report provides a state of play of the Directive's implementation on the ground, including on the issue of equal pay. 
Správa uvádza súčasný stav vykonávania smernice v praxi vrátane otázky rovnakej odmeny.
- supporting peer learning between Member States on the careers of teachers and school leaders to address the gender imbalance in teaching; this will be done under the Education and Training 2020 programme through a series of expert seminars and linked to the European sectorial social dialogue in education; 
- bude podporovať partnerské učenie medzi členskými štátmi zamerané na prácu učiteľov a vedúcich pracovníkov škôl s cieľom bojovať proti rodovej nevyváženosti vo výučbe; toto opatrenie sa bude realizovať v rámci programu Vzdelávanie a odborná príprava 2020 prostredníctvom série odborných seminárov s prepojením na európsky sektorový sociálny dialóg vo vzdelávaní;
providing tools to promote institutional changes that can foster equality in scientific careers (such as the Gender Equality in Academia and Research - GEAR tool developed by the European Institute for gender equality) and continuing to regularly monitor key trends in science and research in She Figures, the Commission's flagship publication in this field; 
poskytne nástroje na podporu inštitucionálnych zmien, ktoré môžu posilniť rovnosť vo vedeckých kariérach (napríklad nástroj GEAR - Rodová rovnosť v akademickej obci a výskume, ktorý vytvoril Európsky inštitút pre rodovú rovnosť) a bude pokračovať v pravidelnom monitorovaní hlavných trendov vo vede a výskume v rámci prieskumu She Figures, modelovej publikácie Komisie v tejto oblasti;
continue to publicise the results of the projects funded under the EU's PROGRESS programme, namely eight transnational projects, run by civil society and social partners to understand and tackle the gender pay gap, with a focus on specific sectors. 
bude pokračovať v uverejňovaní výsledkov projektov financovaných v rámci programu EÚ PROGRESS, konkrétne ôsmych nadnárodných projektov, ktoré vedie občianska spoločnosť a sociálni partneri s cieľom pochopiť rozdiel v odmeňovaní žien a mužov a bojovať proti nemu a ktoré sú zamerané na určité odvetvia.
Tackling the gender pay gap requires to have adequate knowledge of the problems inherent in this area and their extent to be able to propose the adequate remedies. 
Odstraňovanie rozdielu v odmeňovaní žien a mužov vyžaduje primerané znalosti o problémoch v tejto oblasti a ich rozsahu, aby bolo možné navrhovať vhodné nápravné opatrenia.
encourage governments to adopt strategies that include concrete measures leading to better representation of the underrepresented sex in decision making. 
bude podporovať vlády, aby prijímali stratégie, ktoré zahŕňajú konkrétne opatrenia vedúce k lepšiemu zastúpeniu nedostatočne zastúpeného pohlavia v rozhodovaní;
The Commission is therefore working continuously to provide the relevant data about the persisting gender pay gap and about its consequences for individuals, economies and societies and to disseminate relevant studies. 
Komisia preto neustále pracuje na poskytovaní relevantných údajov o pretrvávajúcich rozdieloch v odmeňovaní žien a mužov a ich dôsledkoch pre jednotlivcov, ekonomiky a spoločnosti a šírení relevantných štúdií.
launch work to better assess gender equality in the collaborative economy as data collected in Europea and the United States show that more women are entering the "platform economy". 
začne pracovať na lepšom posudzovaní rodovej rovnosti v kolaboratívnom hospodárstve, keďže údaje zhromaždené v Európe a USA ukazujú, že viac žien vstupuje do „hospodárstva založeného na platformách".
[6: EC (2015) An ever closer union among the peoples of Europe? 
An ever closer union among the peoples of Europe?
publishing and considering appropriate follow-up to autumn 2017 study on Women in Digital Age, which provides an overview of the trends in this field; 
uverejní a zváži primerané ďalšie kroky v súvislosti so štúdiou Women in Digital Age (Ženy v digitálnom veku) z jesene 2017, ktorá poskytuje prehľad trendov v tejto oblasti;
Conversely, men account only for 33% of PhD in teaching subjects. 
Muži naopak tvorili iba 33 % absolventov doktorandského štúdia v pedagogických odboroch.
Closing the gender pay gap remains a major objective within the overarching goal of achieving gender equality and delivering on the Sustainable Development Goals of the UN 2030 Agenda. 
Odstránenie rozdielu v odmeňovaní žien a mužov je naďalej hlavnou súčasťou komplexného cieľa, ktorým je dosiahnutie rodovej rovnosti a cieľov udržateľného rozvoja stanovených v programe OSN do roku 2030.
Women leave the labour market to take care of children and/or dependent family member/s and, when they do not drop out of the labour market entirely, they often accept lower qualified positions to accommodate their family duties upon their return. 
Ženy opúšťajú pracovný trh, aby sa starali o deti a/alebo závislých rodinných príslušníkov, a ak aj neopustia pracovný trh úplne, často prijmú nižšie kvalifikované pozície, aby si po návrate mohli zariadiť svoje rodinné povinnosti.
See http://ec.europa.eu/justice/grants1/calls/2015_action_grants/just_2015_rgen_ag_role_en.htm] 
Pozri http://ec.europa.eu/justice/grants1/calls/2015_action_grants/just_2015_rgen_ag_role_en.htm.]
implement particular initiatives in various sectors to eradicate stereotypes on women's and men's skills, abilities and roles, such as: 
bude realizovať konkrétne iniciatívy v rôznych odvetviach s cieľom odstrániť stereotypy týkajúce sa zručností, schopností a úloh žien a mužov, napríklad:
[36: Proposal for a directive on work-life balance for parents and carers and repealing Council Directive 2010/18/EU, COM(2017) 253 final] 
Návrh smernice o rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom rodičov a opatrovateľov, ktorou sa zrušuje smernica Rady 2010/18/EÚ, COM(2017) 253 final.]
The Commission will continue to engage with key players to exchange good practices, provide funding and address the consequences of the gender pay gap through the European Semester process. 
Komisia bude pokračovať v spolupráci s kľúčovými účastníkmi na výmene osvedčených postupov, poskytovaní finančných prostriedkov a riešení dôsledkov rozdielu v odmeňovaní žien a mužov prostredníctvom procesu európskeho semestra.
provide financial support to Member States willing to reduce the gender pay gap, through restricted calls for proposals under the Rights, Equality and Citizenship Programme (REC) 2014-2020; and 
poskytne finančnú podporu členským štátom, ktoré chcú zmenšiť rozdiel v odmeňovaní žien a mužov, a to prostredníctvom obmedzenej výzvy na predkladanie návrhov v rámci programu Práva, rovnosť a občianstvo na roky 2014 - 2020; a
In almost all occupations, on average men are paid more than women. 
Takmer vo všetkých povolaniach zarábajú muži v priemere viac ako ženy.
support transnational projects to tackle stereotypes and segregation in education, training and in the labour market, with a focus on experimentation generating sound evidence. 
bude podporovať nadnárodné projekty na boj proti stereotypom a segregácii vo vzdelávaní, odbornej príprave a na pracovnom trhu so zameraním na experimentovanie prinášajúce presvedčivé dôkazy.
Action 1: improving the application of the equal pay principle 
Opatrenie č. 1: Zlepšenie uplatňovania zásady rovnakej odmeny
See also "The situation of workers in the collaborative economy", In-depth-analysis, European Parliament for EU data ] 
(Situácia pracovníkov v kolaboratívnom hospodárstve), podrobná analýza, Európsky parlament pre údaje EÚ.
continuing to invite companies to join the Grand Coalition on digital skills and jobs and in particular inviting them to equip more women and girls with digital skills and encourage them to pursue ICT studies and careers; EU funding will be made available to organisations and companies to continue the exchange of good practices on gendered innovation, diversity and inclusion, and balanced leadership; 
naďalej bude pozývať podniky, aby sa pridali k veľkej koalícii pre digitálne zručnosti a pracovné miesta, a najmä ich vyzývať, aby odovzdávali digitálne zručnosti väčšiemu počtu žien a dievčat a podporovali ich, aby pokračovali v štúdiu alebo kariére v oblasti IKT; sprístupní finančné prostriedky EÚ organizáciám a podnikom, aby pokračovali vo výmene osvedčených postupov v uplatňovaní rodového hľadiska pri inovácii, diverzite a začleňovaní, ako aj vyváženom riadení;
In the context of the European Pillar of social rights, the Commission has adopted an initiative to improve the Work Life Balance for working parents and carers, modernising the current EU legal framework on family-related leaves and flexible working arrangements and developing a comprehensive policy framework on improving the design of family-related leaves and flexible working arrangements, improving the quality, affordability and accessibility to formal care services and addressing economic disincentives for second-earners. 
Komisia v kontexte európskeho piliera sociálnych práv prijala iniciatívu na zlepšenie rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom pracujúcich rodičov a opatrovateľov, ktorou sa modernizuje súčasný právny rámec EÚ týkajúci sa dovolenky z rodinných dôvodov a flexibilných pracovných podmienok a ktorou sa vytvára komplexný politický rámec týkajúci sa zlepšenia podoby dovolenky z rodinných dôvodov a flexibilných pracovných podmienok, zlepšenia kvality, cenovej dostupnosti a prístupnosti oficiálnych opatrovateľských služieb a riešenia ekonomických prekážok pre druhú zárobkovo činnú osobu v domácnosti.