natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Welfare systems have cushioned some of the impact, but unemployment has risen, a significant share of the population is at risk of poverty, public finances have been stretched, and national performances have diverged markedly. 
Systémy sociálneho zabezpečenia niektoré dosahy zmiernili, ale narástla nezamestnanosť, značná časť obyvateľstva je ohrozená chudobou, verejné financie sú napäté a výkonnosť jednotlivých členských štátov sa výrazne líši.
Looking ahead, it is clear that the future success of the euro area depends, in no small measure, on the effectiveness of national labour markets and welfare systems and on the capacity of the economy to absorb and adjust to shocks. 
Je jasné, že úspech eurozóny v budúcnosti závisí v nemalej miere od efektívnosti vnútroštátnych trhov práce, systémov sociálneho zabezpečenia a od schopnosti hospodárstva absorbovať otrasy a prispôsobiť sa im.
Action at EU level reflects the Union's founding principles and builds on the conviction that economic development should result in greater social progress and cohesion and that, while ensuring appropriate safety nets in line with European values, social policy should also be conceived as a productive factor, which reduces inequality, maximises job creation and allows Europe's human capital to thrive. 
Opatrenia na úrovni EÚ odrážajú základné zásady Únie a vychádzajú z presvedčenia, že hospodársky rozvoj by mal viesť k väčšiemu sociálnemu pokroku a súdržnosti a že pri zabezpečení primeraných záchranných sociálnych sietí v súlade s európskymi hodnotami by sa aj sociálna politika mala vnímať aj ako produktívny faktor, ktorý znižuje nerovnosť, vytvára čo najviac pracovných miest a umožňuje ľudskému kapitálu Európy prosperovať.
The Five Presidents' Report on Completing Europe's EMU stresses that "Europe's ambition should be to earn a 'social triple A'" and that "for EMU to succeed, labour market and welfare systems need to function well and in a fair manner in all euro area Member States". 
V správe piatich predsedov pod názvom Dobudovanie hospodárskej a menovej únie v Európe sa zdôrazňuje, že „Európa by sa mala usilovať o to, aby si zaslúžila „najvyššiu známku za výsledky v sociálnej oblasti"" a že „ak má byť HMÚ úspešná, pracovné trhy a systémy sociálnej starostlivosti musia vo všetkých členských štátoch eurozóny fungovať dobre a spravodlivo".
These typically include different interests between individuals, firms and society; possible trade-offs between short-term and long-term solutions; the existence of "grey zones", also as a result of the blurring of the notion of work; and the issue of "who pays for what", depending on whether private or public financing is expected to play a role. 
Zvyčajne sú medzi nimi zahrnuté rôzne záujmy jednotlivcov, podnikov a spoločnosti; možné kompromisy medzi krátkodobými a dlhodobými riešeniami; existencia nejednoznačných častí, a to aj v dôsledku nejasného pojmu práce; a otázka „kto za čo platí" v závislosti od toho, či by malo zohrať úlohu súkromné alebo verejné financovanie.
Structured feedback 
Štruktúrovaná spätná väzba
At the same time, high unemployment and demographic ageing, combined with pressures on public finances and the need to minimise spill-overs between countries ensuing from macroeconomic imbalances, have put to the fore the question of the performance of national welfare systems, from several points of view: first, as regards their adequacy and fiscal sustainability in the light of evolving social needs, including the need to address poverty; second, as regards their impact on job creation, both from an employer and a jobseeker perspective, including their capacity to make work pay and to strengthen people's skills and ability to participate fully in society; and third, an aspect which is particularly important for the euro area, as regards their capacity to buffer macroeconomic shocks and play an automatic stabilisation function. 
Zároveň však vysoká nezamestnanosť a demografické starnutie spolu s tlakom na verejné financie a potrebou minimalizovať účinky presahovania medzi jednotlivými krajinami, ktoré vyplývajú z makroekonomických nerovnováh, kladú do popredia otázku výkonnosti vnútroštátnych systémov sociálneho zabezpečenia z viacerých hľadísk: po prvé, pokiaľ ide o ich primeranosť a fiškálnu udržateľnosť v kontexte vyvíjajúcich sa sociálnych potrieb vrátane potreby zaoberať sa chudobou; po druhé, pokiaľ ide o ich vplyv na tvorbu pracovných miest, z hľadiska zamestnávateľa i uchádzača o zamestnanie vrátane ich schopnosti postarať sa o to, aby sa oplatilo pracovať a aby sa posilnili zručnosti ľudí a ich schopnosť plne sa zapojiť do života spoločnosti; a po tretie, čo je osobitne dôležité pre eurozónu, pokiaľ ide o ich schopnosť zmierniť makroekonomické otrasy a byť mechanizmom automatickej stabilizácie.
The activities foreseen as part of each work stream mentioned above. 
prehľad činností plánovaných v rámci jednotlivých pracovných okruhov uvedených vyššie;
Work 4.0"; World Economic Forum (2016), "The Future of Jobs: Employment, Skills and Workforce Strategy for the Fourth Industrial Revolution"; OECD, IMF, World Bank and the ILO (2015), "Income inequality and labour income share in G20 countries: Trends, Impacts and Causes". ] 
Svetové ekonomické fórum (2016), „Budúcnosť zamestnanosti: stratégie zamestnanosti, zručností a pracovných síl pre štvrtú priemyselnú revolúciu"; OECD, MMF, Svetová banka a MOP (2015), „Nerovnosť príjmov a podiel príjmov zo zamestnania v rámci krajín G20: trendy, dosah a príčiny".]
High employment, low unemployment and well-designed welfare systems are key for sound public finances, and too strong divergences in labour market and social performance create a threat to the functioning of the euro area. 
Vysoká zamestnanosť, nízka nezamestnanosť a dobre navrhnuté systémy sociálneho zabezpečenia majú pre zdravé verejné financie zásadný význam, zatiaľ čo príliš veľké rozdiely v situácii na trhu práce a vo výkonnosti v sociálnej oblasti ohrozujú fungovanie eurozóny.
It also calls for a stronger focus on employment and social performance as part of a broader process of upward convergence towards more resilient economic structures within the euro area. 
Správa tiež vyzýva na silnejší dôraz v rámci procesu vzostupnej konvergencie na výkonnosť v oblasti zamestnanosti a sociálnych vecí smerom k odolnejším hospodárskym štruktúram v rámci eurozóny.
Adequate and sustainable social protection, as well as access to high quality essential services, including childcare, healthcare and long-term care, to ensure dignified living and protection against risks, and to enable individuals to participate fully in employment and more generally in society. 
Primeraná a udržateľná sociálna ochrana a prístup k vysoko kvalitným základným službám vrátane starostlivosti o deti, zdravotnej a dlhodobej starostlivosti s cieľom zabezpečiť dôstojný život a ochranu proti rizikám a umožniť jednotlivcom, aby sa plne zapojili do práce a všeobecnejšie do spoločenského diania.
Work is also underway in 2016 on several additional aspects, and will continue in parallel with the consultation on the Pillar: for a fresh start to promote work-life balance for working parents; for a European Skills Agenda; and for a thorough evaluation of the 24 occupational health and safety Directives; which should help to assess their relevance, effectiveness and coherence in order to maintain a high degree of workers' health and safety protection in the light of new risks, while simplifying and modernising the applicable legislation, also to facilitate take-up by SMEs. 
V roku 2016 prebieha práca, a bude pokračovať súbežne s konzultáciou týkajúcou sa piliera, aj na niekoľkých ďalších aspektoch týkajúcich sa: nového začiatku na podporu rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom pre pracujúcich rodičov; európskej agendy v oblasti zručností a dôkladného zhodnotenia 24 smerníc o ochrane zdravia a bezpečnosti pri práci, čo by malo pomôcť posúdiť ich relevantnosť, efektívnosť a koherentnosť v záujme zachovania vysokej úrovne ochrany zdravia a bezpečnosti pracovníkov vzhľadom na nové riziká, a zároveň zjednodušiť a zmodernizovať platné právne predpisy, okrem iného s cieľom uľahčiť ich uplatňovanie aj zo strany MSP.
Among these are, for instance, changes in societal structures, family and work patterns; longer and more varied working lives; a more diverse workforce and the spread of new forms of work; the paradox between rising levels of education and widespread skills mismatches; increased inequalities; new needs and opportunities emerging from progress in life expectancy and demographic ageing; technological change and the digitisation of society and the economy. 
Patria k nim napríklad zmeny v štruktúre spoločnosti, rodinných a pracovných modeloch; dlhší a pestrejší pracovný život; rozmanitejšie pracovné sily a rozširovanie nových foriem práce; paradox medzi zvyšujúcou sa úrovňou vzdelania a rozsiahlym nesúladom medzi ponúkanými a požadovanými zručnosťami; zvyšujúca sa miera nerovnosti; nové potreby a príležitosti vyplývajúce zo zlepšenia strednej dĺžky života a starnutia obyvateľstva; technologické zmeny a digitalizácia spoločnosti a hospodárstva.
Questions for the consultation 
Otázky v rámci konzultácie
This Communication outlines a way forward for the European Pillar of Social Rights. 
V tomto oznámení sa načrtáva smerovanie európskeho piliera sociálnych práv.
Fair working conditions, to set an adequate and reliable balance of rights and obligations between workers and employers, as well as between flexibility and security elements, to facilitate job creation, job take-up and the adaptability of firms, and promoting social dialogue. 
Spravodlivé pracovné podmienky, ktorými sa dosiahne primeraná a spoľahlivá rovnováha práv a povinností medzi pracovníkmi a zamestnávateľmi, ako aj rovnováha medzi prvkami flexibility a istoty, s cieľom uľahčiť vytváranie pracovných miest, prijímanie pracovných ponúk a prispôsobivosť podnikov a podporovať sociálneho dialógu;
On the European Pillar of Social Rights 
Európsky pilier sociálnych práv
Workers have an interest in job and income security, to be able to reconcile work and private life, but also to take up new challenges and adapt throughout their careers, and to keep accumulating skills, in a lifelong perspective. 
Pracovníci chcú mať istotu práce a príjmu, aby mohli zosúladiť svoj pracovný a súkromný život, ale aj riešiť nové výzvy, prispôsobovať sa počas celej kariéry a v celoživotnej perspektíve pokračovať v nadobúdaní zručností.
The objectives of social policy and its capacity to deliver are being significantly tested, and Europe's capacity to achieve well-functioning and fair labour markets and welfare systems is key to its ability to boost productivity, compete globally, strengthen social cohesion and keep increasing the living standards of its citizens. 
Ciele sociálnej politiky a jej schopnosť priniesť výsledky prechádzajú významnou skúškou a to, či sa Európe podarí zabezpečiť dobre fungujúce a spravodlivé trhy práce a systémy sociálneho zabezpečenia, bude mať zásadný význam na jej schopnosť zvýšiť produktivitu, konkurovať v celosvetovom meradle, posilniť sociálnu súdržnosť a pokračovať vo zvyšovaní životnej úrovne svojich obyvateľov.
Modern social policy should rely on investment in human capital based on equal opportunities, the prevention of and protection against social risks, the existence of effective safety nets and incentives to access the labour market, so as to enable people to live a decent life, change personal and professional statuses over the lifetime and make the most of their talent. 
Moderná sociálna politika by sa mala opierať o investície do ľudského kapitálu, ktoré budú založené na rovnakých príležitostiach, prevencii a ochrane pred sociálnymi rizikami, existencii účinných záchranných sociálnych sietí a stimulačných opatreniach na podporu prístupu na trh práce, tak, aby ľuďom umožnili dôstojný život, umožnili im zmeny osobného a profesionálneho statusu počas celého života a dali im príležitosť rozvíjať svoj talent.
Equal opportunities and access to the labour market, including skills development and life-long learning and active support for employment, to increase employment opportunities, facilitate transitions between different statuses and improve the employability of individuals. 
Rovnaké príležitosti a prístup na trh práce vrátane rozvoja zručností a celoživotného vzdelávania a aktívnej podpory zamestnanosti s cieľom zvýšiť počet pracovných príležitostí, uľahčiť prechod medzi rôznymi statusmi a zvýšiť zamestnateľnosť jednotlivcov;
This Communication is also accompanied by two Staff Working Documents: the first one describes key economic, labour market and societal trends on which the Pillar builds, and which it should contribute to address, and the second one recalls the most relevant legal "acquis" at EU level. 
V prvom sú opísané kľúčové trendy v oblasti hospodárstva, trhu práce a sociálne trendy, na ktorých je pilier postavený a k riešeniu ktorých by mal prispieť, a v druhom sa pripomínajú najrelevantnejšie právne „acquis" na úrovni EÚ.
Why a European Pillar of Social Rights 
Prečo je európsky pilier sociálnych práv potrebný
This Communication and supporting Staff Working Documents. 
toto oznámenie a sprievodný pracovný dokument útvarov Komisie;
[6: COM (2015) 600 of 21 October 2015 on steps towards Completing Economic and Monetary Union.] 
COM(2015) 600 z 21. októbra 2015
Once established, the Pillar should become a reference framework to screen the employment and social performance of participating Member States, to drive reforms at national level and, more specifically, to serve as a compass for renewed convergence within the euro area. 
Po vypracovaní bude pilier slúžiť ako rámec na sledovanie výkonnosti zúčastnených členských štátov v oblasti zamestnanosti a sociálnych vecí, na podporu reforiem na vnútroštátnej úrovni a najmä na usmernenie obnoveného procesu konvergencie v eurozóne.
[4: See, for instance, ILO (2015), "The future of work centenary initiative"; OECD (2016), "Policy forum on the future of work"; Bertelsmann Stiftung (2015), "Redesigning European welfare states - Ways forward"; Bundesministerium für Arbeit und Soziales (2015), "Green Paper: Re-Imagining Work. 
Iniciatíva k stému výročiu - budúcnosť práce"; OECD (2016), „Politické fórum o budúcnosti práce"; Nadácia Bertelsmann Stiftung (2015), „Prepracovanie európskych sociálnych štátov - cesta vpred"; Spolkové ministerstvo práce a sociálnych vecí (Bundesministerium für Arbeit und Soziales), (2015), „Zelená kniha: Nový koncept práce.
EU social partners will be invited to play an active role in shaping the Pillar. 
Komisia diskusie prostredníctvom svojich zastúpení v členských štátoch, sociálni partneri EÚ budú vyzvaní, aby pri vytváraní piliera zohrali aktívnu úlohu.
A first, preliminary outline of the Pillar is annexed to this Communication to facilitate the discussion. 
Na uľahčenie diskusie je k tomuto oznámeniu pripojený prvý predbežný návrh piliera.
Suggested outcomes 
Navrhované výsledky
[3: Commission Staff Working Documents "Key economic, employment and social trends behind the European Pillar of Social Rights", (SWD (2016) 51), and "The EU social acquis" (SWD(2016) 50) of 8 March 2016.] 
Komisie „Kľúčové trendy v oblasti hospodárstva, pracovného trhu a sociálne trendy, z ktorých vychádza európsky pilier sociálnych práv", [SWD (2016) 51] a „Acquis EÚ v sociálnej oblasti"
Informing the discussion 
Podnecovanie diskusie
The EU social "acquis": taking stock. 
EÚ v sociálnej oblasti: hodnotenie.
Mobilising for the debate 
Informovanie o diskusii
(…) As part of these efforts, I will want to develop a European Pillar of Social Rights, which takes account of the changing realities of Europe's societies and the world of work. 
V rámci tohto úsilia budem presadzovať vytvorenie európskeho piliera sociálnych práv, ktorý by zohľadňoval meniacu sa realitu európskych spoločností a sveta práce a ktoré by slúžil ako kompas pre obnovenú konvergenciu v eurozóne.
The Pillar does not repeat nor paraphrase the EU "acquis": it spells out in more detail principles and commitments that can steer greater convergence within the euro area. 
EÚ: podrobnejšie vysvetľuje zásady a záväzky, ktoré môžu viesť k väčšej konvergencii v eurozóne.
[1: In accordance to Principles 17-18 below.] 
V súlade s ďalej uvedenými zásadami 17 až 18.]
[2: As set out in Principle 3 above.] 
Ako sa stanovuje v zásade č. 3.]
A predictable evolution of wages is important for a stable business environment. 
Predvídateľný vývoj miezd je dôležitý pre stabilné podnikateľské prostredie.
It also draws inspiration from practices at national level and international sources of law. 
Inšpiráciu čerpá aj z postupov na vnútroštátnej úrovni a z medzinárodných prameňov práva.
Large differences in employment conditions persist however across different employment contracts. 
Veľké rozdiely v podmienkach zamestnávania však pretrvávajú medzi rôznymi typmi pracovných zmlúv.
This right includes the possibility to receive free compulsory education. 
Toto právo zahŕňa možnosť bezplatnej povinnej školskej dochádzky.
The outline of the Pillar does not re-state or modify existing rights, which remain valid. 
Návrh piliera opätovne neustanovuje ani nemení existujúce práva, ktoré zostávajú v platnosti.
Flexible and secure labour contracts 
Flexibilné a bezpečné pracovné zmluvy
People with disabilities are much higher risk of poverty and social exclusion than the general population. 
Ľudia so zdravotným postihnutím sú vystavení oveľa vyššiemu riziku chudoby a sociálneho vylúčenia než všeobecná populácia.
Maintaining an evolution of wages in line with productivity has proven crucial for competitiveness, particularly within the euro zone. 
Udržiavanie vývoja miezd v súlade s produktivitou sa ukázalo byť kľúčové pre konkurencieschopnosť, najmä v rámci eurozóny.
The access of children from disadvantaged backgrounds to these services also remains challenging. 
Prístup detí zo znevýhodneného prostredia k týmto službám je aj naďalej výzvou.
Rapid and effective access to such measures can prevent labour market and social exclusion. 
Rýchly a účinný prístup k takýmto opatreniam môže zabrániť vylúčeniu z trhu práce a sociálnemu vylúčeniu.
The Pillar is conceived to be established within the euro area, but would also be open for other Member States to join on a voluntary basis. 
Pilier sa má vypracovať v rámci eurozóny, ale mal by byť otvorený aj pre ostatné členské štáty, ktoré sa chcú zapojiť na dobrovoľnom základe.
However certain groups face difficulties in accessing the world of work. 
Napriek tomu však čelia niektoré skupiny ťažkostiam pri vstupe na trh práce.
The starting point of the Pillar is the social objectives and rights inscribed in the EU primary law, consisting of the Treaty on European Union (TEU), the Treaty on the Functioning of the European Union (TFEU), the Charter of Fundamental Rights and the case-law of the Court of Justice of the European Union. 
Východiskovým bodom piliera sú sociálne ciele a práva zakotvené v primárnom práve EÚ, ktoré pozostáva zo Zmluvy o Európskej únii (ZEÚ), Zmluvy o fungovaní Európskej únie (ZFEÚ), Charty základných práv Európskej únie a judikatúry Súdneho dvora Európskej únie.
However, enforcing preventive and corrective measures by small enterprises remains burdensome. 
Presadzovanie preventívnych a nápravných opatrení je však pre malé podniky aj naďalej zaťažujúce.
They take account of economic and social considerations and of the wide diversity of situations in Europe and of changing realities on the ground. 
Zohľadňujú ekonomické a sociálne hľadiská, veľkú rôznorodosť okolností v Európe a meniacu sa realitu v teréne.
The principles presented here are grouped according to 20 policy domains, which are seen as essential for well-functioning and fair labour markets and welfare systems. 
Zásady, ktoré sa tu predstavujú, sú zoskupené do 20 oblastí politiky, ktoré sa považujú za nevyhnutné pre správne fungujúce a spravodlivé trhy práce a systémy sociálneho zabezpečenia.
Health and safety at work 
Zdravie a bezpečnosť pri práci
Well-functioning social dialogue requires autonomous and representative social partners with the capacities to reach collective agreements. 
Dobre fungujúci sociálny dialóg si vyžaduje autonómnych a reprezentatívnych sociálnych partnerov, ktorí sú schopní uzatvárať kolektívne zmluvy.
A wide coverage avoids distortions leading to a two-tier labour market. 
Široké pokrytie vylučuje deformácie vedúce k dvojúrovňovému trhu práce.
The principles should be widely discussed and refined in the context of the consultation process, with a view to finalising a proposal for the European Pillar of Social Rights in 2017. 
Tieto zásady by sa mali v rámci konzultácie dôkladne prediskutovať a spresniť s cieľom vypracovať v roku 2017 konečný návrh európskeho piliera sociálnych práv.
The conditions of benefit receipt shall not create barriers to employment. 
Podmienky na vyplácanie dávok nevytvárajú prekážky zamestnanosti.
The scope of application of these terms may need to be further refined during the process of consultation. 
Je možné, že počas procesu konzultácie bude potrebné ďalej upraviť rozsah pôsobnosti týchto pojmov.
Better integration of benefits and services can improve the cost-effectiveness of social protection. 
Lepšia integrácia dávok a služieb môže zlepšiť nákladovú efektívnosť sociálnej ochrany.
This annex presents a first, preliminary outline of the European Pillar of Social Rights for the consultation of the general public. 
Táto príloha obsahuje prvý predbežný návrh európskeho piliera sociálnych práv na účely konzultácie so širokou verejnosťou.
Pensions shall ensure all persons a decent standard of living at retirement age. 
Dôchodky zabezpečujú všetkým osobám dôstojnú životnú úroveň v dôchodkovom veku.
Explanatory note 
Vysvetľujúca poznámka
Integrated social benefits and services 
Integrované sociálne dávky a služby
The principles presented here cover EU citizens and legally residing third country nationals, active or inactive, in line with the wording of each principle. 
Zásady, ktoré sa tu predstavujú, sa vzťahujú na občanov EÚ a príslušníkov tretích krajín s legálnym pobytom v EÚ, či už sú aktívni alebo neaktívni, a to v súlade so znením každej zásady.
To ensure a broad enough basis for consultation, the Pillar touches on both on areas which are where the EU is competent to legislate and on others where Member States are primarily responsible, and where the EU has a more supportive and complementary role. 
S cieľom zabezpečiť dostatočne široký základ pre konzultáciu sa pilier týka tak oblastí, v ktorých má EÚ právomoc prijímať právne predpisy, ako aj oblastí, v ktorých majú primárnu zodpovednosť členské štáty a v ktorých má EÚ skôr podpornú a doplňujúcu úlohu.
In some cases the coverage of unemployment benefits is very low due to strict eligibility requirements. 
V niektorých prípadoch je pokrytie dávok v nezamestnanosti veľmi obmedzené z dôvodu prísnych požiadaviek na oprávnenosť.
In some cases, the multiplicity of benefits and services, agencies, and application procedures make it difficult for people to access all the support that they need. 
V niektorých prípadoch rozmanitosť dávok a služieb, agentúr a postupov podávania žiadostí sťažuje ľuďom prístup ku všetkým druhom podpory, ktoré potrebujú.
ACCESS TO THE LABOUR MARKET 
PRÍSTUP NA TRH PRÁCE
They shall be encouraged to develop collective agreements in matters relevant to them, respecting national traditions, their autonomy and right to collective action. 
Povzbudzujú sa k tomu, aby uzatvárali kolektívne zmluvy v otázkach, ktoré sú pre nich relevantné, pričom rešpektujú vnútroštátne tradície, svoju nezávislosť a právo na kolektívnu akciu.
Digital economies are changing the work patterns and leading to new forms of work such as self-employment. 
Digitálne hospodárstva menia pracovné modely a prinášajú nové formy práce ako napr. samostatnú zárobkovú činnosť.
Wages shall evolve in line with productivity developments, in consultation with the social partners and in accordance with national practices. 
Mzdy sa vyvíjajú v súlade s vývojom produktivity na základe konzultácii so sociálnymi partnermi a v súlade s vnútroštátnymi postupmi.
Pensions 
Dôchodky