natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Regarding third-country spouses, long processes or excessive administrative requirements (such as an obligation to ‘legalise' marriage certificates, and language requirements) in order to obtain visas, residence permits and/or social security numbers, or to obtain access to public services in general, were identified as common difficulties. 
Pokiaľ ide o manželov či manželky z tretích krajín, ako bežné ťažkosti sa uvádzali dlhé procesy alebo neprimerané administratívne požiadavky (napríklad povinnosť „legalizovať" sobášne listy a jazykové požiadavky) na získanie víza, povolenia na pobyt a/alebo čísla sociálneho poistenia alebo získanie prístupu k verejným službám vo všeobecnosti.
The ability to ensure that the tasks stipulated in points a), c) and d) of paragraph 2 of Article 4 are performed independently is a crucial element of the protection of mobile Union workers. 
a), c) a d) vykonávali nezávisle, je kľúčovým prvkom ochrany mobilných pracovníkov Únie.
There is also no mention on the bodies' websites that they are the bodies for the purposes of the Directive or that they carry out the tasks mentioned in the Directive. 
Na webových stránkach subjektov sa navyše ani neuvádza, že ide o orgány na účely smernice alebo že vykonávajú úlohy uvedené v smernici.
Regarding protection against victimisation, in most countries measures to protect Union workers from adverse treatment or adverse consequences are stipulated in national anti- discrimination laws or employment laws. 
Pokiaľ ide o ochranu pred viktimizáciou, vo väčšine krajín sú opatrenia na ochranu pracovníkov Únie pred nepriaznivým zaobchádzaním alebo nepriaznivými následkami stanovené vo vnútroštátnych antidiskriminačných zákonoch alebo v pracovnom práve.
As part of the ongoing conformity check it is in contact with the Member States on the issues identified in this report. 
V rámci prebiehajúcej kontroly súladu komunikuje s členskými štátmi, pokiaľ ide o otázky uvedené v tejto správe.
The Directive requires Member States to ensure free assistance in legal proceedings, on a non-discriminatory basis, to people who lack sufficient resources. 
V smernici sa od členských štátov vyžaduje, aby ľuďom, ktorí nemajú dostatočné zdroje, na nediskriminačnom základe zabezpečili bezplatnú pomoc v súdnom konaní.
In particular it will promote cooperation between the bodies; ensure synergies between existing information and assistance services at Union level; and help Member States to improve the quality of information they provide on national websites and to raise awareness among Union workers of their rights. 
Predovšetkým bude podporovať spoluprácu medzi subjektmi; zabezpečovať súčinnosť medzi existujúcimi informačnými a asistenčnými službami na úrovni Únie a pomáhať členským štátom zlepšiť kvalitu informácií, ktoré poskytujú na vnútroštátnych webových sídlach, a zvyšovať informovanosť pracovníkov Únie o ich právach.
Surveys, analyses or reports on free movement of workers issues have been carried out (or are planned) in only seven Member States. 
Iba v siedmich členských štátoch boli vypracované (alebo sa plánujú) prieskumy, analýzy alebo správy o otázkach voľného pohybu pracovníkov.
This is exactly one of the problems that the Directive aims to address by improving the possibilities for people to defend their rights, making available assistance by the bodies and improving access to information. 
Práve to je jeden z problémov, ktoré sa smernicou majú riešiť, a to zlepšením možností, ako ľudia môžu brániť svoje práva, sprístupnením pomoci subjektov a zlepšením prístupu k informáciám.
As mentioned above, in more than half the Member States equality bodies are designated as free movement bodies. 
Ako už bolo uvedené, vo viac ako polovici členských štátov boli za subjekty pre voľný pohyb určené subjekty pre rovnaké zaobchádzanie.
This includes drawing up work programmes/strategic plans; setting up partnerships with national stakeholders and bodies in other countries; improving access to information and services; and organising seminars and training for officials to strengthen their expertise in free movement of workers. 
Ide napríklad o vypracovanie pracovných programov/strategických plánov; vytváranie partnerstiev s vnútroštátnymi zainteresovanými stranami a orgánmi v iných krajinách; zlepšenie prístupu k informáciám a službám a organizovanie seminárov a školení pre úradníkov na posilnenie ich odborných znalostí o voľnom pohybe pracovníkov.
The replies to the questionnaire only point to two bodies that so far have dealt with complaints on free movement. 
Z odpovedí na dotazník vyplýva, že sťažnosti vo vzťahu k voľnému pohybu riešili doposiaľ len dva subjekty.
It appears that in Italy, Latvia, Slovakia and the United Kingdom not all the tasks are included in the responsibilities of the bodies. 
Zdá sa, že v Taliansku, Lotyšsku, na Slovensku a v Spojenom kráľovstve nie sú do zodpovednosti subjektov zahrnuté všetky úlohy.
This is particularly important where the Directive has been implemented by assigning additional tasks to existing bodies (paragraph 1 of Article 4 read in conjunction with recital 18). 
Je to obzvlášť dôležité, ak sa smernica vykonala priradením dodatočných úloh existujúcim subjektom (článok 4 ods.
CONCLUSIONS 
ZÁVERY
Some countries have broadened the bodies' competence so that they cover all Union nationals following the implementation of the Directive. 
Niektoré krajiny rozšírili právomoci subjektov tak, aby sa po vykonaní smernice vzťahovali na všetkých štátnych príslušníkov Únie.
It is enshrined in Article 45 of the Treaty on the Functioning of the European Union (TFEU). 
Je zakotvený v článku 45 Zmluvy o fungovaní Európskej únie (ďalej len „ZFEÚ").
Among other objectives, the Authority is intended to facilitate the choice of individuals and employers to exercise their right to free movement by providing more comprehensive and easily accessible information and services. 
Cieľom tohto orgánu je okrem iného uľahčiť jednotlivcom a zamestnávateľom rozhodovanie o tom, či si uplatnia právo na voľný pohyb, poskytovaním komplexnejších a ľahko dostupných informácií a služieb.
Most countries focus on: (1) providing assistance, mainly consisting of information and legal advice; (2) raising awareness about free movement rights and the activities of the bodies using various information channels; and/or (3) strengthening cooperation with other stakeholders. 
Väčšina krajín sa zameriava na: 1. poskytovanie pomoci pozostávajúce hlavne z informácií a právneho poradenstva; 2. zvyšovanie informovanosti o právach súvisiacich s voľným pohybom a o činnostiach subjektov s využitím rôznych informačných kanálov a/alebo
So were the spouses' lack of knowledge of the local language. 
Problémom bolo aj to, že manželia či manželky neovládajú miestny jazyk.
[17: For more information, see Joint report on the application of Council Directive 2000/43/EC and of Council Directive 2000/78/EC (COM(2014) 2 final, 17.1.2014) and Report on the application of Council Directive 2004/113/EC (COM)2015)190 final, 5.5.2015.] 
Viac informácií sa uvádza v spoločnej správe o uplatňovaní smernice Rady 2000/43/ES a smernice Rady 2000/78/ES [COM(2014) 2 final, 17.1.2014] a v správe o uplatňovaní smernice 2004/113/ES [
It is therefore essential that, as required under paragraph 5 of Article 4, their tasks are adequately coordinated. 
Preto je zásadné, aby sa ich úlohy primerane koordinovali, ako sa to vyžaduje v článku 4 ods.
The list of bodies is made available online by the European Commission. 
Európska komisia online.
In addition, it explores whether any amendment to the Directive is necessary to guarantee better enforcement of Union law on free movement of workers. 
Okrem toho sa skúma, či je na účel lepšieho presadzovania práva Únie týkajúceho sa voľného pohybu pracovníkov potrebná nejaká zmena smernice.
The Directive is innovative in the way that it obliges Member States to designate a structure/body to promote equal treatment of Union workers and members of their family on the grounds of nationality, as well as to tackle unjustified restrictions and obstacles to their right to free movement. 
Smernica je inovačná v tom zmysle, že členské štáty zaväzuje, aby určili štruktúru/subjekt na podporu rovnakého zaobchádzania s pracovníkmi Únie a ich rodinnými príslušníkmi na základe štátnej príslušnosti, ako aj na riešenie neopodstatnených obmedzení a prekážok ich práva na slobodu pohybu.
Moreover, in some Member States the bodies had been carrying out tasks similar to those under the Directive even before their designation. 
Navyše v niektorých členských štátoch subjekty už pred svojím určením vykonávali podobné úlohy ako tie uvedené v smernici.
Labour market authorities (such as public employment or EURES services, and labour inspectorates) and labour ministries are the second most common type of bodies. 
Druhým najbežnejším druhom subjektov sú orgány trhu práce (napríklad verejné služby zamestnanosti alebo služby EURES a inšpektoráty práce) a ministerstvá práce.
Insofar as the available information allows, the report also reflects on the effectiveness of the Directive in practice. 
Ak sú k dispozícii potrebné informácie, uvádzajú sa aj informácie o účinnosti smernice v praxi.
It remains to be seen whether the bodies appointed in implementation of the Directive cover this issue in practice. 
Zatiaľ nie je jasné, či sa subjekty určené na vykonávanie smernice zaoberajú touto otázkou v praxi.
The Directive does not create new substantive rights for workers and/or their family members in addition to those provided under Article 45 TFEU and Regulation 492/2011. 
Smernicou sa nevytvárajú nové hmotné práva pre pracovníkov a/alebo ich rodinných príslušníkov okrem tých, ktoré sa poskytujú podľa článku 45 ZFEÚ a nariadenia (EÚ)
TRANSPOSITION PROCESS 
PROCES TRANSPOZÍCIE
Article 7, paragraph 2 expressly states that Member States have the discretion to extend the competence of the bodies to include non-discrimination on grounds of nationality for all Union citizens and their family members exercising their right of free movement as enshrined in Article 21 TFEU. 
2 sa výslovne uvádza, že členské štáty majú diskrečnú právomoc rozšíriť právomoc orgánov tak, aby zahŕňala nediskrimináciu na základe štátnej príslušnosti pre všetkých občanov Únie a ich rodinných príslušníkov, ktorí uplatňujú svoje právo na voľný pohyb zakotvené v článku 21 ZFEÚ.
Regarding the type of body, the remit of equality institutions in 20 Member States has been extended to address issues of discrimination against Union workers and members of their family on grounds of nationality. 
Pokiaľ ide o druh subjektu, v 20 členských štátoch sa pôsobnosť subjektov pre rovnaké zaobchádzanie rozšírila na otázky diskriminácie pracovníkov Únie a ich rodinných príslušníkov na základe štátnej príslušnosti.
Equinet, European Network of Equality Bodies (http://www.equineteurope.org/), in which 18 bodies participate, was also mentioned as a proper platform to build on contacts in particular with bodies in other Member States.] 
Ako vhodná platforma na budovanie kontaktov najmä s orgánmi v iných členských štátoch bola spomenutá aj sieť Equinet, Európska sieť subjektov pre rovnaké zaobchádzanie (http://www.equineteurope.org/), do ktorej je zapojených 18 subjektov.]
Where necessary, the Commission also requested clarifications on implementation measures from the members of the Technical Committee on the Free Movement of Workers. 
Takisto podľa potreby žiadala členov technického výboru pre voľný pohyb pracovníkov o vysvetlenie vykonávacích opatrení.
[1: See in particular pages 3-4 of the explanatory memorandum of the proposal for a directive https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/ALL/?uri=CELEX:52013PC0236][2: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/ALL/?uri=CELEX%3A32014L0054] 
Pozri najmä strany 3 - 4 dôvodovej správy k návrhu smernice https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SK/ALL/?uri=CELEX:52013PC0236.][2: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/SK/ALL/?uri=CELEX%3A32014L0054.]
IMPLEMENTATION OF THE DIRECTIVE 
VYKONÁVANIE SMERNICE
In September 2016 the Commission started infringement procedures against 12 Member States that had still failed to notify complete transposition of the Directive. 
Komisia začala postupy v prípade nesplnenia povinnosti proti 12 členským štátom, ktoré ešte neoznámili úplné transponovanie smernice.
[24: EURES advisers who are available in all Member States provided assistance to Union workers and employers on more than 45 000 occasions in 2016 (http://ec.europa.eu/internal_market/scoreboard/performance_by_governance_tool/eures/index_en.htm). 
Poradcovia EURES-u, ktorí sú k dispozícii vo všetkých členských štátoch, v roku 2016 poskytli pomoc pracovníkom Únie a zamestnávateľom vo viac ako 45 000 prípadoch (http://ec.europa.eu/internal_market/scoreboard/performance_by_governance_tool/eures/index_en.htm).][25:
][5: The questionnaire focused on the practical implementation of the Directive and its effectiveness. 
Dotazník bol zameraný na praktické vykonávanie smernice a jej účinnosť.
The report 
Správa
The Commission will keep monitoring the implementation of the Directive. 
Komisia bude vykonávanie reforiem dôkladne monitorovať.
[13: http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=1277&langId=en] 
[13: http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=1277&langId=sk.]
As mentioned above, in more than half of the countries equality bodies that already covered all Union citizens have been designated as the free movement bodies under the Directive. 
Ako už bolo uvedené, vo viac ako polovici krajín boli za subjekty pre voľný pohyb podľa smernice určené subjekty pre rovnaké zaobchádzanie, ktorých činnosti sa už vzťahovali na všetkých občanov Únie.
[34: Proposal for a Regulation of the European Parliament and of the Council establishing a European Labour Authority (COM(2018) 131 final, 13.3.2018).] 
Európsky orgán práce, COM(2018) 131 final z 13. marca 2018.]
All Member States ensure access to judicial procedures enabling Union workers and members of their families to defend their rights conferred by Article 45 TFEU and Regulation 492/2011 when they consider that these have been violated. 
Všetky členské štáty zabezpečujú prístup k súdnym konaniam, ktoré pracovníkom Únie a ich rodinným príslušníkom umožňujú brániť svoje práva podľa článku 45 ZFEÚ a nariadenia (EÚ)
[31: http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=OJ:JOL_2013_201_R_NS0013][32: DK, LT and SI.][33: http://ec.europa.eu/newsroom/just/document.cfm?action=display&doc_id=49502] 
DK, LT a SI.][33: http://ec.europa.eu/newsroom/just/document.cfm?action=display&doc_id=49502http://ec.europa.eu/newsroom/just/document.cfm?action=display&doc_id=49502.]
Given that Articles 1 and 2 of the Directive retain the scope of Article 45 TFEU and of Regulation 492/2011, both of which are directly applicable, they did not generate new obligations for Member States in terms of transposition. 
č. 492/2011, ktoré sú priamo uplatniteľné, členským štátom nevznikli nové povinnosti z hľadiska transpozície.
[11: For example, AT, BG, CY, LT, MT, RO.] 
[11: Napríklad AT, BG, CY, LT, MT, RO.]
[12: BG and ES.] 
BG a ES.]
[23: For example in HR, LT.] 
Napríklad v HR, LT.]
[9: AT, CY, CZ, DK, EE, FR, EL, HU, LT, LU, PT, RO.][10: CZ and LU.] 
[9: AT, CY, CZ, DK, EE, FR, EL, HU, LT, LU, PT, RO.][10:
This right has been further developed through secondary law, in particular Regulation (EU) No 492/2011 of the European Parliament and of the Council of 5 April 2011 on freedom of movement for workers within the Union. 
Ďalej sa toto právo rozvíjalo prostredníctvom sekundárneho práva, najmä nariadenia Európskeho parlamentu a Rady (EÚ)
The Directive 
Smernica
[35: http://ec.europa.eu/commfrontoffice/publicopinion/index.cfm/Chart/getChart/chartType/lineChart//themeKy/50/groupKy/268/savFile/867][36: See also Proposal for a Regulation establishing a single digital gateway to provide information, procedures, assistance and problem-solving services (COM(2017) 256 2.5.2017).] 
Pozri návrh nariadenia o zriadení jednotnej digitálnej brány na poskytovanie informácií a pre postupy a služby pomoci a riešenia problémov [COM(2017) 256, 2.5.2017].]
][7: http://ec.europa.eu/social/main.jsp?langId=en&catId=1098.] 
č. 492/2011.][7: http://ec.europa.eu/social/main.jsp?langId=sk&catId=1098.]
][6: Committee established under Article 29 of Regulation 492/2011. 
Výbor zriadený podľa článku 29 nariadenia (EÚ)
[3: http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/NIM/?uri=CELEX:32014L0054&qid=1525688983864][4: Committee established under Article 21 of Regulation 492/2011. 
[3: http://eur-lex.europa.eu/legal-content/SK/NIM/?uri=CELEX:32014L0054&qid=1525688983864.][4:
[22: For example in HR, HU, IT, MT, PL, SK, UK.] 
Napríklad v HR, HU, IT, MT, PL, SK, UK.]
It reaffirms some of the rights already present in the Union acquis. 
Opätovne potvrdzuje niektoré práva, ktoré sa už nachádzajú v acquis Únie.
It should be implemented within the limits of those powers. 
Mal by sa vykonávať v medziach uvedených právomocí.
Access to essential services 
Prístup k základným službám
Social dialogue and involvement of workers 
Sociálny dialóg a zapojenie pracovníkov
Minimum income 
Minimálny príjem
Old age income and pensions 
Príjem v starobe a dôchodky
It adds new principles which address the challenges arising from societal, technological and economic developments. 
Pridáva nové zásady, ktoré reagujú na výzvy vyplývajúce zo sociálneho, technologického a hospodárskeho vývoja.
Wages 
Mzdy
Chapter II: Fair working conditions 
Kapitola II: Spravodlivé pracovné podmienky
Inclusion of people with disabilities 
Začleňovanie ľudí so zdravotným postihnutím
b. Children have the right to protection from poverty. 
Deti majú právo na ochranu proti chudobe.
Housing and assistance for the homeless 
Bývanie a pomoc pre bezdomovcov
The introduction of the euro has provided the Union with a stable common currency shared by 340 million citizens in nineteen Member States, facilitating their daily lives and protecting them against financial instability. 
Zavedenie eura zaistilo Únii stabilnú spoločnú menu, ktorú používa 340 miliónov občanov v devätnástich členských štátoch a ktorá im uľahčuje každodenný život a poskytuje ochranu pred finančnou nestabilitou.
The Charter of Fundamental Rights of the European Union, first proclaimed at the Nice European Council on 7 December 2000, safeguards and promotes a number of fundamental principles that are essential for the European social model. 
Charta základných práv Európskej únie, ktorá bola prvýkrát vyhlásená 7. decembra 2000 na zasadnutí Európskej rady v Nice, zabezpečuje a podporuje viaceré základné zásady, ktoré sú nevyhnutné pre európsky sociálny model.
Active support to employment 
Aktívna podpora zamestnanosti
The long-term unemployed have the right to an in-depth individual assessment at the latest at 18 months of unemployment. 
Dlhodobo nezamestnaní majú právo na hĺbkové individuálne posúdenie najneskôr v čase, keď obdobie ich nezamestnanosti dosiahne 18 mesiacov.
Chapter III: Social protection and inclusion 
Kapitola III: Sociálna ochrana a začleňovanie
The social partners have committed to continue contributing to a Europe that delivers for its workers and enterprises. 
Sociálni partneri sa zaviazali naďalej prispievať k Európe, ktorá sa stará o svojich pracovníkov a podniky.
Information about employment conditions and protection in case of dismissals 
Informácie o podmienkach zamestnania a ochrana v prípade prepustenia
[1: European Parliament resolution of 19 January 2017 on a European Pillar of Social Rights (2016/2095(INI)). 
Uznesenie Európskeho parlamentu z 19. januára 2017 o Európskom pilieri sociálnych práv [2016/2095(INI)].][2:
Long-term care 
Dlhodobá starostlivosť
Equal opportunities of under-represented groups shall be fostered. 
Treba podporovať rovnosť príležitostí nedostatočne zastúpených skupín.
Any probation period should be of reasonable duration. 
Každá skúšobná lehota by mala trvať primeraný čas.
For this reason, the European Pillar of Social Rights is primarily conceived for the euro area but it is applicable to all Member States that wish to be part of it. 
Európsky pilier sociálnych práv je preto primárne koncipovaný pre eurozónu, ale je uplatniteľný vo všetkých členských štátoch, ktoré chcú byť jeho súčasťou.
The Union has also enlarged significantly, increasing economic opportunities and promoting social progress across the continent. 
Únia sa aj významne rozšírila, čo viedlo k väčším hospodárskym príležitostiam a podpore sociálneho pokroku na celom kontinente.
Secure and adaptable employment 
Bezpečné a adaptabilné zamestnanie
At Member State level, the Pillar respects the diversity of the cultures and traditions of the peoples of Europe, as well as the national identities of the Member States and the organisation of their public authorities at national, regional and local levels. 
Na úrovni členských štátov pilier rešpektuje rozmanitosť kultúr a tradícií národov Európy, ako aj národnú identitu členských štátov a organizáciu ich orgánov verejnej moci na štátnej, regionálnej a miestnej úrovni.
Education, training and life-long learning 
Vzdelávanie, odborná príprava a celoživotné vzdelávanie
In particular, the establishment of the Pillar does not affect the right of Member States to define the fundamental principles of their social security systems and should not affect the financial equilibrium thereof. 
Zriadenie piliera hlavne neovplyvňuje právo členských štátov na vymedzenie základných zásad ich systémov sociálneho zabezpečenia a nemalo by sa preto dotýkať finančnej rovnováhy.
Article 152 of the Treaty on the Functioning of the European Union provides that the Union recognises and promotes the role of the social partners at its level, taking into account the diversity of the national systems. 
V článku 152 Zmluvy o fungovaní Európskej únie sa stanovuje, že Únia uznáva a podporuje úlohu sociálnych partnerov na svojej úrovni, pričom zohľadňuje rozmanitosť vnútroštátnych systémov.
Where appropriate, agreements concluded between the social partners shall be implemented at the level of the Union and its Member States. 
Ak je to vhodné, zmluvy uzavreté medzi sociálnymi partnermi sa vykonávajú na úrovni Únie a jej členských štátov.
They have the right to access to effective and impartial dispute resolution and, in case of unjustified dismissal, a right to redress, including adequate compensation. 
Majú právo na prístup k účinnému a nestrannému riešeniu sporov a v prípade bezdôvodného prepustenia majú právo na nápravu vrátane primeranej náhrady.
However, the social consequences of the crisis have been far-reaching - from youth and long-term unemployment to the risk of poverty - and addressing those consequences remains an urgent priority. 
Sociálne dôsledky krízy - od nezamestnanosti mladých ľudí a dlhodobej nezamestnanosti až po riziko chudoby - sú však ďalekosiahle a riešenie týchto dôsledkov ostáva naliehavou prioritou.
Entrepreneurship and self-employment shall be encouraged. 
Treba podnecovať podnikanie a samostatnú zárobkovú činnosť.
Occupational mobility shall be facilitated. 
Treba uľahčovať pracovnú mobilitu.
Healthy, safe and well-adapted work environment and data protection 
Zdravé, bezpečné a prispôsobené pracovné prostredie a ochrana údajov
Chapter I: Equal opportunities and access to the labour market 
Kapitola I: Rovnosť príležitostí a prístup na trh práce
d. Employment relationships that lead to precarious working conditions shall be prevented, including by prohibiting abuse of atypical contracts. 
Treba zamedziť pracovnoprávnym vzťahom, ktoré vedú k neistým pracovným podmienkam, okrem iného zákazom zneužívania atypických zmlúv.
Children from disadvantaged backgrounds have the right to specific measures to enhance equal opportunities. 
Deti zo znevýhodneného prostredia majú právo na osobitné opatrenia na podporu rovnosti príležitostí.
The European Parliament, the Council and the Commission solemnly proclaim the following text as the European Pillar of Social Rights. 
Európsky parlament, Rada a Komisia slávnostne vyhlasujú za Európsky pilier sociálnych práv tento text:
Social protection 
Sociálna ochrana