natgillin/translations-raw huggingface dataset:
launching an EU Platform for change to increase female employment and equal opportunities in the transport sector and publishing a study in 2018 on the business case for increased female employment in transport; upon its widely disseminated results, best practices from the sector will be shared and other sectors encouraged to undergo a similar exercise; 
spustí platformu EÚ pre zmeny s cieľom zvýšiť zamestnávanie žien a rovnaké príležitosti v sektore dopravy a v roku 2018 uverejní štúdiu o ekonomických výhodách väčšieho zamestnávania žien v doprave; na základe jej výsledkov, ktoré budú vo veľkej miere šírené, sa budú vymieňať osvedčené postupy z odvetvia a ostatné sektory budú vyzvané, aby zaviedli podobné zmeny;
The Action Plan includes a broad and coherent set of activities to tackle the gender pay gap from all possible angles, rather than singling out only one factor or cause. 
Tento akčný plán obsahuje rozsiahly a kompaktný súbor opatrení na riešenie rozdielu v odmeňovaní žien a mužov zo všetkých možných uhlov namiesto vyčlenenia iba jedného faktora alebo príčiny.
strive towards a swift adoption of the Directive on work-life balance for parents and carers by the co-legislators, 
bude sa usilovať, aby spoluzákonodarcovia rýchlo prijali smernicu o rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom rodičov a opatrovateľov,
The remaining "unexplained" part of the gender pay gap is called the "adjusted" gender pay gap. 
Zostávajúca „neobjasnená" časť rozdielu v odmeňovaní žien a mužov sa nazýva „upravený" rozdiel v odmeňovaní žien a mužov.
[10: It accounts for a third of earnings inequalities between women and men during working lives. 
Zodpovedá za tretinu príjmových rozdielov medzi ženami a mužmi v priebehu ich pracovného života.
[25: The Digital Skills and Jobs Coalition brings together Member States, companies, social partners, non-profit organisations and education providers, who take action to tackle the lack of digital skills in Europe.] 
Koalícia pre digitálne zručnosti a pracovné miesta spája členské štáty, sociálnych partnerov, neziskové organizácie a vzdelávacie inštitúcie, ktoré prijali opatrenia na riešenie nedostatku digitálnych zručností v Európe.]
If most Europeans (69%) are aware of the existence of a gender pay gap across the economy, employees do not think that such a gap exists in their own company, while a third of employees do not know the wages of their colleagues. 
%) uvedomuje existenciu rozdielu v odmeňovaní žien a mužov v rámci celého hospodárstva, zamestnanci sa nedomnievajú, že by takéto rozdiely existovali v ich podniku, pričom tretina zamestnancov nepozná mzdy svojich kolegov.
The Commission also supports Member States' efforts to tackle the gender pay gap through the European Semester process, eventually by recommending to a Member State to address this specific issue or some of its root causes, such as a lack of investment in childcare or fiscal disincentives preventing second earners - mainly women - to work or to work more. 
Komisia tiež podporuje úsilie členských štátov zamerané na riešenie rozdielu v odmeňovaní žien a mužov prostredníctvom procesu európskeho semestra, prípadne odporúča členskému štátu, aby riešil túto konkrétnu otázku alebo niektoré z jej hlavných príčin, ako je napríklad nedostatočné investovanie do starostlivosti o deti alebo finančné prekážky zabraňujúce druhej zárobkovo činnej osobe v domácnosti - hlavne ženám - pracovať alebo pracovať viac.
Action 5: better valorising women's skills, efforts and responsibilities 
Opatrenie č. 5: Lepšie ohodnotenie zručností, úsilia a zodpovedností žien
continue funding, through the Rights, Equality and Citizenship programme, projects of governments, social partners, business, NGOs and universities aiming to improve the gender balance in management positions at all levels 
prostredníctvom programu Práva, rovnosť a občianstvo bude pokračovať v poskytovaní finančných prostriedkov na projekty vlád, sociálnych partnerov, podnikov, MVO a univerzít so zameraním na zlepšenie rodovej rovnováhy v manažérskych pozíciách na všetkých úrovniach;
Pay discrimination is still pervasive: a woman may be paid less than a man for exactly the same job; and work typically done by women is paid less than work typically done by men, even when it is of equal value. 
Diskriminácia v odmeňovaní je stále rozšírená: žena môže dostávať nižšiu mzdu ako muž za presne rovnakú prácu; a práca, ktorú obvykle vykonávajú ženy, je platená menej ako práca, ktorú zvyknú vykonávať muži, dokonca aj vtedy, ak má rovnakú hodnotu.
publish and disseminate in 2018 an updated Guide on the case law on the principle of equal pay drawing on the Annex of the implementation Report on Directive 2006/54/EC which provides an overview of landmark case-law 
v roku 2018 uverejní a bude šíriť aktualizovanú príručku k judikatúre týkajúcej sa zásady rovnakej odmeny, ktorá bude vychádzať z prílohy k vykonávacej správe týkajúcej sa smernice 2006/54/ES, ktorá poskytuje prehľad dôležitej judikatúry;
[9: For instance, the introduction of a minimum wage in Germany is estimated to reduce the gender pay gap by 2.5 percentage points. 
Napríklad zavedenie minimálnej mzdy v Nemecku zmenšilo rozdiel v odmeňovaní žien a mužov podľa odhadov o 2,5 percentuálneho bodu.
continue to fund grass-roots projects questioning stereotypes led by the education and training communities through Erasmus+; 
bude pokračovať vo financovaní miestnych projektov bojujúcich proti stereotypom, ktoré vedú komunity vzdelávania a odbornej prípravy, prostredníctvom programu Erasmus+;
Actions are therefore needed to improve gender balance in decision making and to ensure gender equality at all levels. 
Sú preto potrebné opatrenia na zlepšenie rodovej rovnováhy v rozhodovaní a zabezpečenie rodovej rovnosti na všetkých úrovniach.
Work organisation and the design of recruitment and wage policies can actually have a big impact: if well-designed, they can counteract our unconscious bias about men and women, and avoid the "double standards" of women and men not being rewarded equally. 
Organizácia práce a podoba náboru a mzdových politík môžu mať naozaj veľký vplyv: ak sú dobre navrhnuté, môžu pôsobiť proti našim podvedomým predsudkom o ženách a mužoch a zabrániť „dvojitým normám", ktoré spôsobujú ich nerovnaké odmeňovanie.
A specific module on this topic will be included in the Eurostat's annual labour Force Survey; 
Do každoročného prieskumu Eurostatu o pracovnej sile vloží osobitný modul s touto témou;
Sectors and occupations are segregated: most European workers have colleagues mainly of the same sex and the sectors where women are clustered are often lower paid than those where men are clustered. 
V odvetviach a povolaniach existuje segregácia: väčšina európskych pracovníkov má kolegov prevažne rovnakého pohlavia a odvetvia, v ktorých je zoskupených viac žien, sú často platené menej ako tie, v ktorých pracuje viac mužov.
work towards the adoption of the Commission proposal for a Directive on improving gender balance among directors of companies listed on stock exchanges. 
bude pracovať na prijatí návrhu Komisie na smernicu týkajúcu sa zlepšenia rodovej rovnováhy medzi riaditeľmi spoločností kótovaných na burze.
the EU Diversity Charters Platform specific meeting on gender mainstreaming (June 2016); 
osobitné zasadnutie Európskej platformy pre Charty diverzity, ktoré sa týkalo uplatňovania hľadiska rodovej rovnosti (jún 2016);
[23: Action grants to support transnational projects to promote good practices on gender roles and to overcome gender stereotypes in education, training and in the workplace - JUST/2015/RGEN/AG/ROLE. 
Akčné granty na podporu nadnárodných projektov na presadzovanie osvedčených postupov týkajúcich sa rodových úloh a prekonanie rodových stereotypov vo vzdelávaní, pri odbornej príprave a na pracovisku - JUST/2015/RGEN/AG/ROLE.
This results in a higher risk of exposure to poverty and social exclusion for women, with negative impacts also extending to their children and families (see the Commission Communication COM(2017)252 final An initiative to support work-life balance for working parents and carers). 
To vedie k zvýšenému riziku vystavenia chudobe a sociálnemu vylúčeniu žien, pričom to má negatívny vplyv aj na ich deti a rodiny [pozri oznámenie Komisie COM(2017) 252 final, Iniciatíva na podporu rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom pracujúcich rodičov a opatrovateľov].][35:
The Commission will publish and widely disseminate an updated Guide on gender neutral job evaluation and classification systems in 2018. 
Komisia v roku 2018 zverejní a bude vo veľkej miere šíriť aktualizované usmernenie o rodovo neutrálnych systémoch hodnotenia a klasifikácie zamestnaní.
prepare and widely disseminate in 2018 an updated Guide on best practices reflecting the latest actions taken by Member States to ensure the application of equal pay on the ground. 
v roku 2018 vypracuje a bude vo veľkej miere šíriť aktualizovanú príručku k osvedčeným postupom, ktorá bude odrážať najnovšie opatrenia prijaté členskými štátmi na zaistenie uplatňovania rovnakej odmeny v praxi.
support mutual learning and capacity-building among social partners, companies and other stakeholders, to tackle the gender pay gap; 
bude podporovať vzájomné učenie a budovanie kapacít medzi sociálnymi partnermi, podnikmi a ostatnými zainteresovanými stranami so zameraním na riešenie rozdielu v odmeňovaní žien a mužov;
initiate regular sharing of best practices among companies, leading to the elimination of gender segregation and continue to facilitate the EU Platform of Diversity Charters; 
bude iniciovať pravidelnú výmenu osvedčených postupov medzi podnikmi, ktoré vedú k odstráneniu rodovej segregácie, a ďalej bude podporovať Európsku platformu pre Charty diverzity;
The Gender Pay Gap in the EU 
Rozdiel v odmeňovaní žien a mužov v EÚ
continue to follow-up on the gender pay gap in the context of the European Semester and engage in dialogue with respective Member States on measures needed to eradicate it. 
bude pokračovať v ďalších krokoch týkajúcich sa rozdielu v odmeňovaní žien a mužov v kontexte európskeho semestra a zapojí sa do dialógu s príslušnými členskými štátmi o opatreniach potrebných na odstránenie tohto rozdielu.
In particular, mutual learning activities will be organised on how recognition and validation of skills can promote gender equality with key stakeholders. 
Bude najmä s kľúčovými zainteresovanými stranami organizovať aktivity vzájomného učenia zamerané na to, ako uznávanie a potvrdzovanie zručností môže podporiť rodovú rovnosť.
[45: The gender pay gap can be explained by a number of factors: segregation, differences in school attainment, differences in experience, etc. 
Rozdiel v odmeňovaní žien a mužov je možné vysvetliť vplyvom viacerých faktorov: segregácia, rozdiely v dosiahnutom vzdelaní, rozdiely v skúsenostiach atď.
This "vertical" segregation accounts for a significant proportion of the gender pay gap. 
Táto „vertikálna" segregácia spôsobuje významnú časť rozdielu v odmeňovaní žien a mužov.
Work-life balance policies are a pre-condition for improving women's economic empowerment, as a good work-life balance increases opportunities for women in the labour market and removes barriers to accessing employment. 
Politiky na dosiahnutie rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom sú predpokladom pre posilnenie ekonomického postavenia žien, pretože správna rovnováha medzi pracovným a súkromným životom zlepšuje pre ženy príležitosti na pracovnom trhu a odstraňuje prekážky v prístupe k zamestnaniu.
[43: See Bettio F. and Ticci E. (2017), Violence against women and economic independence. 
Pozri Bettio F. a Ticci E. (2017), Violence against
organise mutual learning seminars for governmental representatives on the gender pay, earnings, and pensions gap and its root causes. 
zorganizuje semináre vzájomného učenia pre vládnych zástupcov na tému rozdielu v odmeňovaní, príjmoch a dôchodkoch žien a mužov a jeho hlavných príčin.
This Communication presents an Action Plan to further tackle the gender pay gap and ensure the full application of the principle of equal pay between women and men. 
V tomto oznámení sa predstavuje akčný plán na ďalšie odstraňovanie rozdielu v odmeňovaní žien a mužov a zabezpečenie úplného uplatňovania zásady rovnakej odmeny pre ženy a mužov.
Men, on average, spend far less time than women taking care of children or dependent relatives, while women cannot spend that time in paid work, or gain experience that will help them throughout their working life. 
Muži vo všeobecnosti trávia oveľa menej času starostlivosťou o deti alebo závislých rodinných príslušníkov ako ženy, pričom ženy nemôžu tráviť tento čas v platenej práci ani získavať skúsenosti, ktoré im pomôžu v ich pracovnom živote.
][41: Key stakeholders are national qualifications authorities, information, advice and guidance services, and authorities responsible for the validation of non-formal and informal learning.] 
Kľúčovými zainteresovanými stranami sú národné kvalifikačné orgány, informačné a poradenské služby, služby poskytujúce usmernenia a orgány zodpovedné za potvrdzovanie neformálneho vzdelávania a informálneho učenia.]
Moreover, in almost all sectors men are more often promoted to supervisory roles or management, culminating at the top with less than 5% of CEOs being women. 
Okrem toho sú muži takmer vo všetkých odvetviach častejšie povýšení do vedúcich pozícií alebo manažmentu, čo je najvýraznejšie vo vrcholných pozíciách, kde je medzi generálnymi riaditeľmi iba 5 % žien.
[21: See EIGE study on reducing the gender gap in Science, Technology, Engineering and Mathematics (STEM)--http://eige.europa.eu/gender-mainstreaming/policy-areas/economic-and-financial-affairs/economic-benefits-gender-equality/stem] 
Pozri štúdiu Európskeho inštitútu pre rodovú rovnosť (EIGE) o znížení rodového rozdielu vo vede, technológii, inžinierstve a matematike (STEM) - http://eige.europa.eu/gender-mainstreaming/policy-areas/economic-and-financial-affairs/economic-benefits-gender-equality/stem.]
In 2017, the gender pay gap was addressed in the Country Reports of nine Member States. 
V roku 2017 sa rozdielom v odmeňovaní žien a mužov zaoberali správy o deviatich členských štátoch.
In 2013, the Commission adopted an implementation report on the Gender Equality Recast Directive. 
Komisia prijala vykonávaciu správu k prepracovanému zneniu smernice o rodovej rovnosti.
In May 2017, the Commission issued Country Specific Recommendations (CSRs) focusing on investment in childcare facilities and fiscal disincentives and on other measures to address the gender pay gap. 
V máji 2017 Komisia vydala odporúčania pre jednotlivé krajiny so zameraním na investovanie do zariadení starostlivosti o deti a finančných prekážok a ďalšie opatrenia na boj proti rozdielu v odmeňovaní žien a mužov.
This should have a positive impact on tackling vertical gender segregation in the labour market, reducing women's incentives to self-select into lower-paid sectors or levels of job that are currently perceived as providing them with a better work-life balance and that are often lower paid (such as family doctors, school teachers or local authority workers). 
To by malo mať pozitívny vplyv na riešenie vertikálnej rodovej segregácie na pracovnom trhu, pretože zníži motiváciu žien vyberať si nižšie platené odvetvia alebo úrovne pracovných miest, ktoré sa v súčasnosti považujú za možnosti s lepšou rovnováhou medzi pracovným a súkromným životom a často sú menej platené (napríklad obvodné lekárky, učiteľky v škole alebo pracovníčky miestnych úradov).
See 2017 Commission's report on equality between women and men and Eurostat: http://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php/Gender_statistics ] 
Komisie z roku 2017 o rovnosti medzi ženami a mužmi a Eurostat: http://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php/Gender_statistics.]
[11: Closing the gender gap is one of the objectives of the Commission's Strategic engagement for gender equality (2016-2019) http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/documents/151203_strategic_engagement_en.pdf ] 
Vyrovnávanie rodového rozdielu je jedným z cieľov Strategického záväzku Komisie pre rodovú rovnosť (2016 - 2019) http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/documents/151203_strategic_engagement_en.pdf.]
continue to report regularly about the evolution of the gender pay, earnings, and pensions gap in Europe via: 
bude pokračovať v pravidelnom podávaní správ o vývoji rozdielov v mzdách, príjmoch a dôchodkoch medzi ženami a mužmi v Európe prostredníctvom:
The Commission will support practices to tackle early on in education and professional life stereotypes leading to differences in the employment of women and men in different fields. 
Komisia bude podporovať postupy, ktoré už v rannej fáze vzdelávania a pracovného života odstraňujú stereotypy vedúce k rozdielom v zamestnávaní žien a mužov v jednotlivých oblastiach.
include a dedicated gender perspective in the 2018 Pension Adequacy Report. 
do správy o primeranosti dôchodkov za rok 2018 zahrnie špecializované rodové hľadisko.
[1: In particular, data shows that the gender pay gap may increase as more women are entering in the labour market. 
Z údajov vyplýva najmä to, že rozdiel v odmeňovaní žien a mužov sa môže zväčšiť, keďže na pracovný trh vstupuje viac žien.
][46: Social scoreboard is available at: https://composite-indicators.jrc.ec.europa.eu/social-scoreboard/#] 
][46: Sociálny prehľad je k dispozícii na stránke: https://composite-indicators.jrc.ec.europa.eu/social-scoreboard/#.]
The Commission will actively engage in awareness raising activities about the gender pay gap and provide guidelines on the principle of equal pay. 
Komisia sa bude aktívne zapájať do činností na zvyšovanie informovanosti o rozdieloch v odmeňovaní žien a mužov a poskytne usmernenia týkajúce sa zásady rovnakej odmeny.
Cross-sectoral minimum wages and wage-settings mechanisms can contribute to raising wages in low-paid sectors and therefore reduce the gender pay gap. 
Minimálne mzdy naprieč odvetviami a mechanizmy stanovovania miezd môžu prispieť k zvyšovaniu miezd v slabo platených odvetviach a tým zmenšovať rozdiel v odmeňovaní žien a mužov.
This trend might contribute to widening the gender pay gap. 
Tento trend môže prispievať k zväčšovaniu rozdielu v odmeňovaní žien a mužov.
The Commission will support women's economic empowerment by promoting work-life balance policies. 
Komisia bude podporovať posilnenie ekonomického postavenia žien presadzovaním politík na dosiahnutie rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom.
3- Breaking the glass ceiling: initiatives to combat vertical segregation 
Odstránenie tzv. „skleného stropu": iniciatívy v oblasti boja proti vertikálnej segregácii,
engage in dialogue with sectorial regulatory bodies to adopt measures improving gender balance in the decision making. 
zapojí sa do dialógu s odvetvovými regulačnými orgánmi s cieľom prijať opatrenia na zlepšenie rodovej rovnováhy v rozhodovaní;
engage in dialogue with social partners to promote measures to improve gender balance in decision making and initiate and implement projects aiming to improve the gender balance in decision making positions. 
zapojí sa do dialógu so sociálnymi partnermi s cieľom podporiť opatrenia vedúce k zlepšeniu rodovej rovnováhy v rozhodovaní a bude iniciovať a realizovať projekty zamerané na zlepšenie rodovej rovnováhy v rozhodovacích pozíciách;
The Commission will keep collecting and providing the relevant data about the existing gender pay gap and its consequences on earnings and pensions. 
Komisia bude neustále zhromažďovať a poskytovať relevantné údaje o existujúcich rozdieloch v odmeňovaní žien a mužov a ich vplyve na príjmy a dôchodky.
Action 2: Combating segregation in occupation and sectors 
Opatrenie č. 2: Boj proti segregácii v povolaniach a odvetviach
See http://ec.europa.eu/justice/discrimination/diversity/charters/index_en.htm] 
Pozri http://ec.europa.eu/justice/discrimination/diversity/charters/index_en.htm.]
data on the "adjusted" gender pay gap developed jointly by the Commission and Eurostat in 2017 and 2018 and data on the "unadjusted" gender pay gap developed by the Commission in the Social scoreboard; 
údajov o „upravenom" rozdiele v odmeňovaní žien a mužov, ktoré spoločne vypracujú Komisia a Eurostat v rokoch 2017 a 2018 a údajov o „neupravenom" rozdiele v odmeňovaní žien a mužov, ktoré vypracuje
implement the Work-Life balance initiative (see Action 4) which supports better balance and share of caring responsibilities between women and men, thereby encouraging women to apply to higher positions. 
bude realizovať iniciatívu na dosiahnutie rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom (pozri opatrenie č. 4), ktorá podporuje lepšie vyváženie a rozdelenie starostlivosti o rodinu medzi ženami a mužmi a tým podporuje ženy, aby sa uchádzali o vyššie pozície.
This Action plan aims to further translate this commitment to close the gender pay gap into a list of key, concrete actions. 
Cieľom tohto akčného plánu je ďalej transformovať záväzok odstránenia rozdielov v odmeňovaní žien a mužov do zoznamu konkrétnych kľúčových opatrení.
Segregation in sectors is one of the main drivers of the gender pay gap. 
Segregácia v odvetviach je jednou z hlavných hnacích síl rozdielu v odmeňovaní žien a mužov.
The gender pay gap has stagnated as a result of... 
Rozdiel v odmeňovaní žien a mužov pretrváva z dôvodu...
[38: Recent research confirms that sectoral gender segregation on the labour market accounts for a significant proportion of the gender pay gap in all EU countries: women are entering relatively low-paid sectors. 
Nedávny výskum potvrdzuje, že rodová segregácia v odvetviach na pracovnom trhu významnou časťou prispieva k rozdielu v odmeňovaní žien a mužov vo všetkých krajinách EÚ: ženy sa zamestnávajú v relatívne málo platených odvetviach.
5- Better valorising women's skills, efforts and responsibilities 
Lepšie ohodnotenie zručností, úsilia a zodpovedností žien,
update and disseminate every year specific communication material and country fact sheets on the gender pay gap 
každý rok bude aktualizovať a šíriť určité komunikačné materiály a prehľady rozdielov v odmeňovaní žien a mužov pre jednotlivé krajiny;
6- Fighting the fog: uncovering inequalities and stereotypes 
Odstraňovanie nevedomosti: odhaľovanie nerovností a stereotypov,
][44: Such as the Report on the situation of pay transparency in Europe published in May 2017 by the European network of legal experts in the field of gender equality and the study on Magnitude and impact factors of the gender pay gap in EU countries prepared by the Directorate General for Justice;] 
Napríklad Správy o situácii v oblasti transparentnosti miezd v Európe, ktorú v máji 2017 uverejnila sieť právnych expertov v oblasti rodovej rovnosti a štúdie Magnitude and impact factors of the gender pay gap in EU countries (Rozsah a vplyv rozdielov v odmeňovaní žien a mužov v krajinách EÚ), ktorú vypracovalo Generálne riaditeľstvo pre spravodlivosť;]
The initiative aims to tackle women's underrepresentation on the labour market thanks to a better sharing of caring responsibilities between men and women, thereby reducing the risk that women are less able to progress in their careers and addressing stereotypes discouraging employers from hiring and/or promoting women. 
Cieľom tejto iniciatívy je riešiť nedostatočné zastúpenie žien na pracovnom trhu vďaka lepšiemu rozdeleniu starostlivosti o rodinu medzi mužmi a ženami, čím sa zníži riziko, že ženy nebudú mať toľko možností pokračovať vo svojej kariére, a odstránia sa stereotypy, ktoré zamestnávateľov odrádzajú od prijímania a/alebo povyšovania žien.
Work-life balance policies can, if they are well-designed, help to reduce the gender pay gap. 
Politiky zamerané na rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom, ak sú dobre navrhnuté, môžu pomôcť zmenšiť rozdiel v odmeňovaní žien a mužov.
The effect of segregation in occupation is more heterogeneous across countries: in a number of countries; segregation in occupation may actually protect women. 
Účinok segregácie v povolaniach je však v jednotlivých krajinách odlišný: v niektorých krajinách môže segregácia v povolaniach v skutočnosti ženy chrániť.][4: