natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Reasons for shift work 
Dôvody využívania nepretržitej prevádzky alebo práce na zmeny
rate 3: 24 hours a day, excluding weekends and public holidays: EUR 682.57; 
sadzba č. 3: práca v 24-hodinovej prevádzke okrem víkendov a sviatkov: 682,57 EUR,
Council 71 0 0 71 
Rada 71 0 0 71
a department providing support for the Common Foreign and Security Policy (CFSP)/European Security and Defence Policy (ESDP) or for emergency and crisis coordination arrangements, or 
na útvare poskytujúcom podporu operáciám v oblasti spoločnej zahraničnej a bezpečnostnej politiky (SZBP)/spoločnej bezpečnostnej a obrannej politiky (SBOP) alebo koordinačným opatreniam v prípadoch núdzového stavu a krízy, alebo
Total 3 238 550 30 16 3 840 
Spolu 3 238 550 30 16 3 840
Total 397 205 8 230 840 
Spolu 397 205 8 230 840
The legal bases for this allowance are Article 56a of the Staff Regulations and Council Regulation No 300/76 of 9 February 1976, as last amended by Council Regulation No 1873/2006 of 11 December 2006. 
Právnym základom tohto príspevku je článok 56a služobného poriadku, ako aj nariadenie Rady č. 300/76 z 9. februára 1976, naposledy zmenené nariadením Rady č. 1873/2006 z 11. decembra 2006.
Total 134.33 292.33 67.33 10 17 3 524 
Spolu 134,33 292,33 67,33 10 17 3 524
The Council Regulations on standby duty (No 495/77) and on particularly arduous working conditions (No 858/2004) require the Commission to report annually to the Council on the number of officials and other servants in each category receiving the allowances referred to in the respective Regulations and the total related expenditure. 
858/2004) sa od Komisie vyžaduje, aby každoročne predkladala Rade správu o počte úradníkov a ostatných zamestnancov v každej kategórii, ktorí poberajú príspevky uvedené v príslušných nariadeniach, ako aj o celkových súvisiacich výdavkoch.
Commission 29 8 22 54 0 0 1 0 114 
Komisia 29 8 22 54 0 0 1 0 114
Commission 2 75 18 10 8 1 114 
Komisia 2 75 18 10 8 1 114
The set-up consists of either a two-shift arrangement (rate 1), a two-shift arrangement including nights, weekends and public holidays (rate 2) or a continuous 24-hour service (rate 4). 
Systém spočíva v práci na dve zmeny (sadzba č. 1), práci na dve zmeny vrátane nocí, víkendov a sviatkov (sadzba č. 2), alebo v práci v nepretržitej 24-hodinovej prevádzke (sadzba č. 4).
Number of beneficiaries per rate: 
Počet poberateľov príspevku podľa sadzieb:
The legal bases for this allowance are Articles 55 and 56b of the Staff Regulations and Council Regulation No 495/77 of 8 March 1977, as last amended by Council Regulation No 1945/2006 of 11 December 2006. 
Právnym základom tohto príspevku sú články 55 a 56b služobného poriadku, ako aj nariadenie Rady č. 495/77 z 8. marca 1977, naposledy zmenené nariadením Rady č. 1945/2006 z 11. decembra 2006.
rate 1: work involving two shifts, excluding weekends and public holidays: EUR 413.61; 
sadzba č. 1: práca na dve zmeny okrem víkendov a sviatkov: 413,61
Council 32 0 0 53 85 
Rada 32 0 0 53 85
In 2017, the Commission paid allowances for standby duty to 394 members of its staff (350 staff in 2016). 
Komisia vyplatila príspevok za pracovnú pohotovosť 394 zamestnancom (v roku 2016 to bolo 350).
CoR-EESC: The joint shift work service has been operating at the CoR and at the EESC since 1 March 2017 to meet the need for continuous presence in the security service. 
Výbor regiónov - EHSV: Vo Výbore regiónov a v EHSV bola 1. marca 2017 zriadená spoločná služba na zmeny na pokrytie potrieb nepretržitej prítomnosti na bezpečnostnom oddelení.
Council 672 443.72 201 886.92 0 874 330.64 
Rada 672 443,72 201 886,92 0 874 330,64
paid from operating appropriations and employed in: 
platených z prevádzkových rozpočtových prostriedkov a zamestnaných:
Council 0 0 0 19 45 7 0 71 
Rada 0 0 0 19 45 7 0 71
- of which JRC: 43 88 17 1 2 1 152 
z toho JRC: 43 88 17 1 2 1 152
EEAS: In 2017, the EEAS paid allowances for standby services at home to 15 members of its staff (16 in 2016) in three fields: (1) security services, to provide round-the-clock protection to EEAS staff, visitors, premises and property in Brussels and to protect classified information (at Headquarters and in the Delegations); (2) support to the CFSP/ESDP to monitor events around the world 24/7, respond to crises, incidents, critical events, specific situations or emergencies, provide support to the High Representative and EU actors, facilitate meetings of the EEAS Crisis Platform outside normal working hours; (3) the information and communication technology service via the COMCEN (Communication Centre) which provides services for the transmission of classified information to all EEAS staff members, while also providing services to the General Secretariat of the Council in order to ensure swift handling of urgent classified information. 
V roku 2017 ESVČ vyplatila príspevok za pracovnú pohotovosť doma 15 zamestnancom (oproti 16 v roku 2016) v 3 oblastiach práce: 1. služby v oblasti bezpečnosti v záujme nepretržitej ochrany zamestnancov ESVČ, návštevníkov, priestorov a inventáru v Bruseli, ako aj na ochranu utajovaných skutočností (v ústredí aj delegáciách); 2. asistencia SZBP/SBOP pri monitorovaní diania na celom svete 24 hodín denne 7 dní v týždni, reagovanie na krízy, incidenty, kritické udalosti, osobitné situácie alebo núdzové situácie, pomoc vysokej predstaviteľke a aktérom EÚ, uľahčovanie stretnutí krízovej platformy ESVČ mimo bežného pracovného času; 3. oddelenie informačných a komunikačných technológií prostredníctvom komunikačného centra COMCEN, ktoré poskytuje utajované skutočnosti všetkým členom personálu ESVČ, a takisto poskytuje služby Generálnemu sekretariátu Rady s cieľom zaručiť rýchle spracovanie naliehavých utajovaných skutočností.
Council: The Council paid allowances for standby duty to 71 members of its staff in 2017 (62 in 2016). 
Rada vyplatila príspevok za pracovnú pohotovosť 71 zamestnancom (v roku 2016 to bolo 62).
Total 29 8 33 591 167 11 1 0 840 
Spolu 29 8 33 591 167 11 1 0 840
- of which JRC: 33 149 16 1 0 8 207 
z toho JRC: 33 149 16 1 0 8 207
Court of Justice: In 2017, the Court of Justice paid allowances for standby services at home to 24 members of its staff. 
Súdny dvor vyplatil príspevok za pracovnú pohotovosť doma 24 zamestnancom.
Three services have been set up to cover the following areas: (1) Information and Communication Technologies (ICT), to ensure that staff are available to guarantee the protection and proper functioning of the IT and communications networks, (2) Safety/Security to respond immediately to any incident that could affect GSC staff and the activities of the Council and the European Council, and to provide 24/7 support to security officers on mission, (3) to take swift action to draft, publish on the internet and disseminate immediate and urgent statements by the rotating Presidency and the President of the European Council in the context of the CFSP/ESDP. 
Má tri útvary, ktoré sa zaoberajú týmito oblasťami: 1. informačné a komunikačné technológie (IKT), kde sa realizujú zásahy na zabezpečenie ochrany a riadneho fungovania počítačových a komunikačných sietí; 2. ochrana/bezpečnosť s cieľom okamžite reagovať na všetky druhy incidentov, ktoré by mohli ohroziť zamestnancov GSR, ako aj činnosť Rady a Európskej rady, a slúžiť ako podpora 24 hodín denne a 7 dní v týždni pre bezpečnostných pracovníkov na služobných cestách; 3. rýchla reakcia, pokiaľ ide o vypracúvanie, uverejňovanie na internete a šírenie okamžitých a naliehavých vyhlásení rotujúceho predsedníctva a predsedu Európskej rady v rámci SZBP/SBOP. V roku 2017 sa pracovná pohotovosť zabezpečovala výlučne z domu.
Total 152 3 86 91 137 10 45 524 
Spolu 152 3 86 91 137 10 45 524
rate 2: work involving two shifts, including nights, weekends and public holidays: EUR 624.28; 
sadzba č. 2: práca na dve zmeny vrátane práce v noci, počas víkendov a sviatkov: 624,28
There were 16 beneficiaries in 2017 (14 in 2016). 
Počet poberateľov príspevku v roku 2017 bol 16 (oproti 14 v roku 2016).
Institution Rate 1 Rate 2 Rate 3 Rate 4 Total 
Inštitúcia Sadzba č. 1 Sadzba č. 2 Sadzba č. 3 Sadzba č. 4 Spolu
Institution AD SC/AST CA Total 
Inštitúcia AD SC-AST
Commission 33 155 25 1 0 8 222 
Komisia 33 155 25 1 0 8 222
[1: At OLAF, standby duty is carried out 24/7 by 0.33 AD/0.33 SC/AST/0.33 FG I (total = 1 beneficiary) from the security standby team. 
OLAF zabezpečuje pracovnú pohotovosť 24 hodín denne a 7 dní v týždni člen bezpečnostného tímu (0,33 AD + 0,33 SC-AST + 0,33
EEAS 211 538.69 57 982.14 0 269 520.83 
ESVČ 211 538,69 57 982,14 0 269 520,83
EEAS 15 0 0 15 
ESVČ 15 0 0 15
Court of Justice 24 0 0 24 
Súdny dvor 24 0 0 24
EEAS 0 0 11 16 0 11 0 0 38 
ESVČ 0 0 11 16 0 11 0 0 38
Court of Justice 7 16 1 0 0 0 24 
Súdny dvor 7 16 1 0 0 0 24
EEAS 27 0 0 11 38 
ESVČ 27 0 0 11 38
Council 11 57 3 0 0 0 71 
Rada 11 57 3 0 0 0 71
Council 0 76 0 9 0 0 85 
Rada 0 76 0 9 0 0 85
Total 5 791 622.37 1 704 822.64 622 521.54 8 118 966.55 
Spolu 5 791 622,37 1 704 822,64 622 521,54 8 118 966,55
Reasons for standby duty 
Dôvody využívania pracovnej pohotovosti
- of which JRC: 0 22 6 0 0 1 29 
z toho JRC: 0 22 6 0 0 1 29
Commission 1 016 105.21 1 357 562.14 622 521.54 2 996 188.89 
Komisia 1 016 105,21 1 357 562,14 622 521,54 2 996 188,89
- of which JRC: 29 0 0 0 0 0 0 0 29 
z toho JRC: 29 0 0 0 0 0 0 0 29
- of which JRC: 260 638.58 543 164.63 595 924.90 1 399 728.11 
z toho JRC: 260 638,58 543 164,63 595 924,90 1 399 728,11
There has, however, been an increase in the number of beneficiaries of the standby allowance in order to provide assistance to Member States 24/7 (45 staff in 2017 up from 32 in 2016), particularly within DG ECHO, to monitor incidents in real-time and respond immediately to disasters around the world at all times. 
Takisto došlo k počtu poberateľov príspevku na účely poskytovania pomoci členským štátom 24 hodín denne a 7 dní v týždni (45 v roku 2017 v porovnaní s 32 v roku 2016), a to najmä v GR ECHO.
- of which JRC: 152 0 0 0 0 0 0 152 
z toho JRC: 152 0 0 0 0 0 0 152
EEAS 0 0 0 3 9 3 0 15 
ESVČ 0 0 0 3 9 3 0 15
Court of Auditors 2 0 0 14 16 
Dvor audítorov 2 0 0 14 16
Council 0 0 0 85 0 0 0 0 85 
Rada 0 0 0 85 0 0 0 0 85
CoR 16 446.64 11 773.65 0 28 220.29 
Výbor regiónov 16 446,64 11 773,65 0 28 220,29
Total 33 155 25 1 0 8 222 
Spolu 33 155 25 1 0 8 222
Standby duty allowance 
Príspevok za pracovnú pohotovosť
EEAS 6 9 0 0 0 0 15 
ESVČ 6 9 0 0 0 0 15
- of which JRC: 138 0 14 152 
z toho JRC: 138 0 14 152
EEAS 0 37 0 1 0 0 38 
ESVČ 0 37 0 1 0 0 38
Number of beneficiaries per type of employment: 
Počet poberateľov príspevku podľa zamestnania:
In the other Commission Directorates-General, there was little change compared to 2016. 
Komisie je situácia takmer rovnaká ako v roku 2016.
The types of shift work put in place are a twoshift arrangement (rate 1) and a continuous 24-hour service (rate 4). 
Pri nepretržitej prevádzke alebo práci na zmeny sa používa buď práca na dve zmeny (sadzba č. 1), alebo nepretržitá 24-hodinová prevádzka (sadzba č. 4).
Court of Auditors 0 0 0 13 3 0 0 0 16 
Dvor audítorov 0 0 0 13 3 0 0 0 16
Court of Auditors 0 0 16 0 0 0 16 
Dvor audítorov 0 0 16 0 0 0 16
a safety and security department, 
na útvare zaisťujúcom bezpečnostné služby,
Each point is equal to 0.032 % of the basic salary of an official in grade 1, step 1 (= EUR 0.92 in 2017). 
% základného platu úradníka v prvej platovej triede na prvom stupni (=
Court of Justice 0 0 14 10 0 0 0 24 
Súdny dvor 0 0 14 10 0 0 0 24
The Commission therefore maintains it. 
Komisia ho preto ponecháva.
These reasoned opinions represent 22 votes. 
Tieto odôvodnené stanoviská predstavujú 22 hlasov.
The envisaged initiative does not change this approach. 
Plánovanou iniciatívou sa tento prístup nemení.
Therefore, it tabled a proposal for legislative action. 
Preto Komisia predložila návrh na legislatívne opatrenie.
In its Political Guidelines, the Commission undertook to promote a deeper and fairer Internal Market. 
Vo svojich politických usmerneniach sa Komisia zaviazala, že bude podporovať prehĺbenejší a spravodlivejší vnútorný trh.
Lack of express recognition of Member States' competences 
Nedostatočné výslovné uznanie právomocí členských štátov
Adequate level of action 
Primeraná úroveň opatrenia
The Commission proposal introduces three main changes to the 1996 Directive: 
V návrhu Komisie sa zavádzajú tri hlavné zmeny smernice z roku 1996:
The principle of subsidiarity and Protocol No 2 
Zásada subsidiarity a protokol č. 2
Existing rules are sufficient and adequate 
Súčasné pravidlá sú postačujúce a primerané
Commission proposal for a Directive amending the Posting of Workers Directive 
Návrh Komisie týkajúci sa smernice, ktorou sa mení smernica o vysielaní pracovníkov
In the case of a bicameral parliamentary system, each chamber has one vote.] 
V prípade dvojkomorového parlamentného systému má každá komora jeden hlas.]
On the basis of that review, the Commission may decide to maintain, amend or withdraw the proposal, and it must give reasons for its decision. 
Na základe tohto preskúmania môže Komisia rozhodnúť, že ponechá, zmení alebo stiahne návrh a musí uviesť dôvody svojho rozhodnutia.
It thus respects the principles of subsidiarity and proportionality and does not interfere with the competence of national authorities and social partners".] 
Preto rešpektuje zásadu subsidiarity a zásadu proporcionality a nezasahuje do právomoci vnútroštátnych orgánov a sociálnych partnerov".]
Any posting activity has effects in at least two Member States. 
Všetky činnosti vysielania sa vzťahujú najmenej na dva členské štáty.
SUBSIDIARITY REVIEW 
PRESKÚMANIE SUBSIDIARITY
Where reasoned opinions issued by national Parliaments represent at least one third of all the votes allocated to them, the proposal must be reviewed by the Commission. 
Ak odôvodnené stanoviská vydané národnými parlamentmi predstavujú minimálne jednu tretinu všetkých hlasov, ktoré im boli pridelené, Komisia musí návrh preskúmať.
The same legal determination is required when reviewing Commission legislative proposals under Protocol No 2. 
Rovnaké právne rozhodnutie je potrebné pri skúmaní legislatívnych návrhov Komisie podľa protokolu č. 2.
The Estonian Parliament makes a similar argument as far as the working conditions of posted workers are concerned. 
Estónsky parlament predkladá podobný argument, pokiaľ ide o pracovné podmienky vyslaných pracovníkov.
It is the approach consisting in making an express reference to Article 5 of Directive 2008/104/EC that according to the Danish Parliament could undermine national competence. 
Je to prístup spočívajúci vo výslovnom odkaze na článok 5 smernice 2008/104/ES, ktorý by podľa dánskeho parlamentu mohol podkopať vnútroštátne právomoci.
The purpose of this Communication is to respond to these concerns as far as they relate to the principle of subsidiarity. 
Účelom tohto oznámenia je reagovať na tieto obavy, pokiaľ ide o zásadu subsidiarity.
Instead, it focuses on issues which pertain to the Union regulatory framework set by the original 1996 Directive. 
Namiesto toho sa zameriava sa na otázky, ktoré sa týkajú regulačného rámca EÚ stanoveného v pôvodnej smernici z roku 1996.
In the present case, as regards subsidiarity, the explanatory memorandum stated: "An amendment to an existing Directive can only be achieved by adopting a new Directive." 
V tomto prípade, pokiaľ ide o subsidiaritu, sa v dôvodovej správe uvádza: „Zmenu existujúcej smernice možno dosiahnuť len prijatím novej smernice."
Therefore, the proposal for a targeted revision of the 1996 Directive and the Enforcement Directive are complementary to each other and mutually reinforcing. 
Preto sa návrh na cielenú revíziu smernice z roku 1996 a smernica o presadzovaní navzájom dopĺňajú a posilňujú.
In this regard, it should be noted that the proposal does not have the objective of aligning wages across Member States. 
V tejto súvislosti treba poznamenať, že tento návrh nemá za cieľ zosúladenie miezd v členských štátoch.
In line with its commitment to ensure that national Parliaments have a strong voice in European decision-making, the Commission carefully analysed the reasoned opinions. 
V súlade so svojím záväzkom zabezpečiť, aby národné parlamenty mali silné postavenie v európskom rozhodovacom procese, Komisia odôvodnené stanoviská dôkladne analyzovala.
That principle leaves intact the competence of each Member State to determine those rights. 
Táto zásada sa nedotýka právomoci každého členského štátu určiť takéto práva.
Lack of justification 
Nedostatočné odôvodnenia
The obligation for all Member States to apply the rules in all sectors of the economy cannot be established at national level but must be laid down at Union level. 
Povinnosť všetkých členských štátov uplatňovať tieto pravidlá vo všetkých odvetviach hospodárstva nemožno stanoviť na vnútroštátnej úrovni, ale musí sa stanoviť na úrovni Únie.
The posting of workers plays therefore an essential role in the Internal Market, particularly in the cross-border provision of services. 
Vysielanie pracovníkov preto zohráva dôležitú úlohu v rámci vnútorného trhu, najmä pri cezhraničnom poskytovaní služieb.
Indeed, the fact that the legal framework at Union level is not sufficiently harmonised contributes to a lack of knowledge of the rights both by workers, user undertakings and temporary agencies. 
Skutočnosť, že právny rámec na úrovni Únie nie je dostatočne harmonizovaný, prispieva k nedostatočnej znalosti práv zo strany pracovníkov, užívateľských podnikov a agentúr dočasného zamestnávania.
Posting, by definition, is of a cross-border nature. 
Vysielanie má samo osebe cezhraničný charakter.
- Thirdly, the proposal provides that, whenever the anticipated duration of posting will be superior to 24 months or the effective duration of posting exceeds 24 months, the host Member State is deemed to be the country in which the work is habitually carried out. 
- po tretie, v návrhu sa stanovuje, že vždy, keď bude predpokladané trvanie vyslania viac ako 24 mesiacov alebo skutočné trvanie vyslania presiahne 24 mesiacov, hostiteľský členský štát sa považuje za krajinu, v ktorej sa obvykle práca vykonáva.
The Danish Parliament does not contest the possibility for the Union to act in this matter or the fact that the option currently given by the 1996 Directive is made mandatory in the proposal. 
Dánsky parlament nepopiera možnosť Únie konať v tejto veci, ani skutočnosť, že možnosť, ktorú v súčasnosti poskytuje smernica z roku 1996, sa v návrhu stanovuje ako povinnosť.
The Commission will pursue its political dialogue with all national Parliaments on arguments going beyond compliance with the subsidiarity principle and is ready to engage in discussions with the European Parliament and the Council on these concerns in order to adopt the proposed directive. 
Komisia bude pokračovať v politickom dialógu so všetkými národnými parlamentmi, pokiaľ ide o argumenty, ktoré presahujú rámec dodržania zásady subsidiarity, a je pripravená zapojiť sa do diskusie s Európskym parlamentom a Radou o týchto otázkach s cieľom prijať navrhovanú smernicu.
[17: Point 2.6 of that Report reads as follows: "A regulative framework for posting of workers between Member States can only be established at EU level. 
Bod 2.6 uvedenej správy znie: „Regulačný rámec na vysielanie pracovníkov medzi členskými štátmi možno stanoviť len na úrovni EÚ.
The Commission proposal aims to remedy the specific problems identified by a limited number of targeted amendments to Directive 96/71/EC. 
Návrh Komisie sa zameriava na nápravu špecifických problémov, ktoré sa identifikovali na základe obmedzeného počtu cielených zmien smernice 96/71/ES.
This statement should contain some assessment of the proposal's financial impact and, in the case of a directive, of its implications for the rules to be put in place by Member States, including, where necessary, the regional legislation".] 
Dôvodová správa by mala obsahovať približný odhad finančného dosahu návrhu a v prípade smernice jej dôsledky týkajúce sa právnych predpisov, ktoré majú prijať členské štáty, a to vrátane regionálnych právnych predpisov, ak je to potrebné."]
This is only possible if the legislative framework within which posting takes place provides rules which are clear, fair and enforceable. 
To je možné iba v prípade, ak právny rámec, podľa ktorého sa uskutočňuje vysielanie pracovníkov, stanovuje pravidlá, ktoré sú jasné, primerané a vykonateľné.
Before drawing its conclusions, it engaged directly with national Parliaments on the issues raised, in particular at the Conference of Parliamentary Committees for Union Affairs of Parliaments of the EU (COSAC) meetings of 13 June 2016, where a preliminary exchange focused on procedural aspects took place, and of 11 July 2016, where a substantive discussion took place in the context of a broader debate on the social dimension of the EU. 
Pred vyvodením záverov sa Komisia priamo zapojila do diskusie s národnými parlamentmi o nastolených otázkach, najmä v rámci zasadnutia Konferencie parlamentných výborov pre záležitosti Únie z parlamentov Európskej únie (COSAC) z 13. júna 2016, na ktorom prebehla predbežná výmena názorov zameraná na procedurálne aspekty, a zasadnutia COSAC z 11. júla 2016, na ktorom prebehla vecná diskusia v kontexte širšej debaty o sociálnom rozmere EÚ.
The Hungarian National Assembly considers that, by introducing the concept of "remuneration" instead of the current concept of "minimum rates of pay", the proposal does not provide any added value, because of the alleged lack of clarity of the notion of remuneration. 
Maďarské Národné zhromaždenie sa domnieva, že zavedením pojmu „odmena" namiesto súčasného pojmu „minimálne mzdové tarify" neposkytuje návrh žiadnu pridanú hodnotu z toho dôvodu, že pojem „odmena" údajne nie je dostatočne jasný.
The rules on posting necessarily create rights and obligations between persons in different Member States - that is to say between an employer in the Member State of origin and a worker who temporarily resides in another Member State. 
Pravidlami o vysielaní sa nevyhnutne stanovujú práva a povinnosti medzi osobami v rôznych členských štátoch - čiže medzi zamestnávateľom v členskom štáte pôvodu a pracovníkom, ktorý sa dočasne zdržiava v inom členskom štáte.
In the same judgment, the Court accepted an implicit and rather limited reasoning as sufficient to justify compliance with the principle of subsidiarity. 
Súdny dvor v tom istom rozsudku akceptoval implicitné a pomerne obmedzené odôvodnenie ako dostatočné na opodstatnenie súladu so zásadou subsidiarity.
This should also allow us to deepen country-specific knowledge within our institution and to build mutual understanding and effective channels of communication between the national and the European level." 
To by nám malo umožniť prehĺbiť znalosti o jednotlivých krajinách v rámci našej inštitúcie a budovať vzájomné porozumenie a účinné komunikačné kanály medzi vnútroštátnou a európskou úrovňou."
Member States having the option, but not the obligation, to apply such rules in sectors other than the construction sector does not fully achieve this objective. 
Keďže členské štáty majú možnosť, ale nie povinnosť, uplatňovať tieto pravidlá v odvetviach iných ako stavebníctvo, nepredstavuje to úplné dosiahnutie tohto cieľa.
The Court examines, in particular, whether the Commission's proposal and its impact assessment include sufficient information showing clearly and unequivocally the advantages of taking action at Union level rather than at Member State level. 
Súdny dvor audítorov preskúmal najmä to, či návrh Komisie a posúdenie jeho vplyvu zahŕňa dostatočné informácie, na základe ktorých sa jasne a jednoznačne preukazujú výhody opatrenia skôr na úrovni Únie, než na úrovni členských štátov.
The recitals of the draft Directive make clear why action at Union level is required to improve the Union regulatory framework concerning the posting of workers in some regards. 
V odôvodneniach návrhu smernice sa objasňuje, prečo je v niektorých ohľadoch na zlepšenie regulačného rámca Únie o vysielaní pracovníkov potrebné opatrenie na úrovni Únie.