natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Any draft legislative act should contain a detailed statement making it possible to appraise compliance with the principles of subsidiarity and proportionality. 
Každý návrh legislatívneho aktu by mal obsahovať dôvodovú správu, na základe ktorej je možné vyhodnotiť jeho súlad so zásadami subsidiarity a proporcionality.
- First, the proposal sets out that all mandatory rules on remuneration in the host Member State apply to workers posted to that Member State. 
- po prvé, v návrhu sa stanovuje, že všetky povinné pravidlá odmeňovania v hostiteľskom členskom štáte sa uplatňujú na pracovníkov vyslaných do daného členského štátu.
The Directive currently provides for a uniform and EU-wide regulative framework setting a hard core of protective rules of the host Member State which need to be applied to posted workers, irrespective of their substance. 
Smernicou sa v súčasnosti stanovuje jednotný regulačný rámec pre celú EÚ tým, že sa ňou vytvára základ ochranných predpisov hostiteľského členského štátu, ktoré sa musia uplatňovať na vyslaných pracovníkov bez ohľadu na ich obsah.
The procedure of Article 7(2) of Protocol No 2 is exclusively focused on the principle of subsidiarity as defined in Article 5(3) of the Treaty on the European Union (TEU). 
2 protokolu č. 2 sa výlučne zameriava na zásadu subsidiarity podľa definície v článku 5 ods.
The aims are to facilitate the cross-border provision of services through posting of workers by improving the clarity and transparency of applicable labour market rules in the host Member State(s) of posted workers; to ensure a level playing field for competition in the provision of services between posting companies and local companies in the host Member State, while ensuring that posted workers have an adequate level of protection while working in the host Member State. 
Cieľom je uľahčiť cezhraničné poskytovanie služieb prostredníctvom vysielania pracovníkov tým, že sa zlepší jasnosť a transparentnosť uplatniteľných pravidiel trhu práce v hostiteľskom členskom štáte(-och) vyslaných pracovníkov; zabezpečiť rovnaké podmienky hospodárskej súťaže v oblasti poskytovania služieb medzi vysielajúcimi spoločnosťami a miestnymi spoločnosťami v hostiteľskom členskom štáte a zároveň zabezpečiť, aby vyslaní pracovníci mali zodpovedajúcu úroveň ochrany pri práci v hostiteľskom členskom štáte.
Already by adopting the 1996 Directive and, once again, in 2014, by adopting the Enforcement Directive, the Union legislature decided that facilitating the freedom to provide services, while ensuring a better level-playing field between national and cross-border service providers and an adequate protection of posted workers, was better achieved at Union level. 
Únie už prijatím smernice v roku 1996 a opätovne prijatím smernice o presadzovaní v roku 2014 rozhodol, že uľahčovanie slobody poskytovať služby a zároveň zabezpečovať vyrovnanejšie podmienky medzi vnútroštátnymi a cezhraničnými poskytovateľmi služieb a zodpovedajúcu ochranu vyslaných pracovníkov sa lepšie dosahuje na úrovni Únie.
As already stated, recital No 12 clarifies that it remains "within Member States' competence to set rules on remuneration in accordance with their law and practice". 
Ako už bolo uvedené, v odôvodnení 12 sa objasňuje, že zostáva v „kompetencii členských štátov stanovovať pravidlá o odmeňovaní v súlade s ich právom a praxou."
The proposal merely ensures that mandatory rules on remuneration in the host Member State are applicable also to workers posted to that Member State. 
Týmto návrhom sa len zabezpečuje, že povinné pravidlá odmeňovania v hostiteľskom členskom štáte sa uplatňujú aj na pracovníkov vyslaných do daného členského štátu.
The chambers are the following (number of votes in brackets): Romanian Chamber of Deputies (1), Romanian Senate (1), Czech Chamber of Deputies (1), Czech Senate (1), Polish Sejm (1), Polish Senate (1), Seimas of the Republic of Lithuania (2), Danish Parliament (2), Croatian Parliament (2), Latvian Saeima (2) Bulgarian National Assembly (2), Hungarian National Assembly (2), Estonian Parliament (2) and the National Council of the Slovak Republic (2). 
Poslanecká snemovňa (1), rumunský Senát (1), česká Poslanecká snemovňa (1), český Senát (1), poľský Sejm (1), poľský Senát (1), parlament Litovskej republiky (2), dánsky parlament (2), chorvátsky parlament (2), lotyšský parlament (2), bulharské Národné zhromaždenie (2), maďarské Národné zhromaždenie (2), estónsky parlament (2) a Národná rada Slovenskej republiky (2).
Several national Parliaments argue that the Commission has failed to comply with the requirement of Article 5 of Protocol No 2 to the Treaty, which provides that drafts legislative acts shall be justified with regards to the principles of subsidiarity and proportionality, considering that the justification in the explanatory memorandum of the proposal is too succinct. 
Niektoré národné parlamenty tvrdia, že Komisia nesplnila požiadavky článku 5 protokolu č. 2 k zmluve, v ktorom sa stanovuje, že návrhy legislatívnych aktov sa odôvodnia so zreteľom na zásadu subsidiarity a zásadu proporcionality, a odôvodnenie v dôvodovej správe návrhu považujú za príliš stručné.
Recital No 12 confirms that "it is within Member States' competence to set rules on remuneration in accordance with their law and practice". 
V odôvodnení 12 sa potvrdzuje, že „je v kompetencii členských štátov stanovovať pravidlá o odmeňovaní v súlade s ich právom a praxou."
The Commission proposal of 8 March 2016 for a Directive amending the 1996 Directive on Posting of Workers is based on an Internal Market legal basis, namely Articles 53(1) and 62 of the Treaty on the Functioning of the European Union (TFEU). 
Návrh Komisie z 8. marca 2016 týkajúci sa smernice, ktorou sa mení smernica z roku 1996 o vysielaní pracovníkov, je založený na právnom základe pre vnútorný trh, konkrétne na článku 53 ods.
Within the time limit laid down in Article 6 of Protocol No 2, fourteen chambers of eleven Member States issued reasoned opinions, thus triggering the procedure laid down in Article 7(2) of Protocol No 2. 
V lehote stanovenej v článku 6 protokolu č. 2 štrnásť komôr jedenástich členských štátov vydalo odôvodnené stanoviská, čím sa začal postup stanovený v článku 7 ods.
Within the deadline laid down in Article 6 of Protocol No 2, fourteen chambers of national Parliaments sent reasoned opinions to the Commission stating that the Commission proposal presented on 8 March 2016 does not comply with the principle of subsidiarity, thus triggering the procedure provided for in Article 7(2) of the aforementioned Protocol. 
Do termínu stanoveného v článku 6 protokolu č. 2 štrnásť komôr národných parlamentov zaslalo Komisii odôvodnené stanoviská, v ktorých uviedli, že návrh Komisie predložený 8. marca 2016 nie je v súlade so zásadou subsidiarity, čím sa začal postup stanovený v článku 7 ods.
As recalled in section 3, the objectives of the proposal are to facilitate the correct functioning of the Internal Market, in particular to facilitate the freedom to provide services, while ensuring a better level-playing field between national and cross-border service providers, an adequate protection of posted workers and clarity and predictability in the legal framework applicable to posted workers. 
Ako sa uvádza v oddiele 3, ciele návrhu sú uľahčiť správne fungovanie vnútorného trhu, najmä uľahčiť slobodu poskytovať služby a zároveň zabezpečiť vyrovnanejšie podmienky medzi vnútroštátnymi a cezhraničnými poskytovateľmi služieb, zodpovedajúcu ochranu vyslaných pracovníkov a jasnosť a predvídateľnosť právneho rámca, ktorý sa vzťahuje na vyslaných pracovníkov.
Protocol No 2 to the Treaties on the application of the principles of subsidiarity and proportionality allows national Parliaments to issue reasoned opinions when they consider that a legislative proposal does not comply with the principle of subsidiarity. 
Protokol č. 2 k zmluvám o uplatňovaní zásad subsidiarity a proporcionality umožňuje národným parlamentom, aby vydávali odôvodnené stanoviská, ak sa domnievajú, že legislatívny návrh nie je v súlade so zásadou subsidiarity.
See also the judgment in Estonia v Parliament and Council, C 508/13, EU:C:2015:403, paragraph 61. 
Pozri tiež rozsudok Estónsko/Parlament a Rada, C 508/13, EU:C:2015:403, bod 61.][16:
I will explore ways to improve the interaction with national Parliaments as a way of bringing the European Union closer to citizens. 
Budem hľadať spôsoby, ako zlepšiť interakciu s národnými parlamentmi v záujme priblíženia Európskej únie občanom."][8:
In addition, the text proposed to amend Article 3(1), in its first paragraph, makes clear that the terms and conditions of employment to be applied to posted workers are those which are, in the Member State where the work is carried out, laid down by law or universally applicable collective agreements. 
1 sa v prvom odseku spresňuje, že podmienky zamestnania, ktoré sa majú uplatňovať na vyslaných pracovníkov, sú tie podmienky, ktoré sú v členskom štáte, v ktorom sa práca vykonáva, stanovené zákonom alebo vo všeobecne uplatniteľných kolektívnych zmluvách.
The subsidiarity arguments raised in the reasoned opinions of national Parliaments are the following: 
V odôvodnených stanoviskách národných parlamentov sa uvádzajú tieto argumenty týkajúce sa subsidiarity:
This point has been made by the Bulgarian National Assembly, the Czech Chamber of Deputies, the Czech Senate, the Croatian Parliament, the Hungarian National Assembly, the Latvian Saeima, the Polish Sejm, the Romanian Senate and the National Council of the Slovak Republic. 
Na tento bod poukázali bulharské Národné zhromaždenie, česká Poslanecká snemovňa, český Senát, chorvátsky parlament, maďarské Národné zhromaždenie, lotyšský parlament, poľský Sejm, rumunský Senát a Národná rada Slovenskej republiky.
[13: Article 5 of Protocol No 2 provides that "draft legislative acts shall be justified with regard to the principles of subsidiarity and proportionality. 
5 protokolu č. 2 sa stanovuje, že „návrhy legislatívnych aktov sa odôvodnia so zreteľom na zásadu subsidiarity a zásadu proporcionality.
Therefore the Commission considers that the objective of the proposal on this point can be better achieved at Union level. 
Komisia sa preto domnieva, že cieľ návrhu v tomto ohľade možno lepšie dosiahnuť na úrovni Únie.
introduction 
Úvod
The Commission publicly confirmed the triggering of the procedure laid down in Article 7(2) of Protocol No 2 on 11 May 2016, the day following the expiry of the time limit laid down in Article 6 of Protocol No 2. 
2 protokolu č. 2 dňa 11. mája 2016, deň po uplynutí lehoty stanovenej v článku 6 protokolu č. 2.
[5: National Parliaments have eight weeks within which to issue a reasoned opinion on a draft legislative act from the date of its transmission in the official languages of the Union. 
Národné parlamenty majú od dátumu zaslania žiadosti vo všetkých úradných jazykoch Únie osem týždňov na to, aby k návrhu legislatívneho aktu vydali odôvodnené stanovisko.][6:
Thus, in reasoned opinions within the meaning of Article 6 of Protocol No 2, national Parliaments need to state why they consider that a draft legislative act does not comply with that principle. 
V odôvodnených stanoviskách v zmysle článku 6 protokolu č. 2 národné parlamenty musia uviesť, prečo sa domnievajú, že návrh legislatívneho aktu nie je v súlade s uvedenou zásadou.
"][8: In the Mission Letters to all the Members of the Commission, the President of the Commission indicated that "I want all Commissioners to commit to a new partnership with national Parliaments: they deserve particular attention and I want (…) important proposals or initiatives to be presented and explained in national Parliaments by Members of the Commission. 
„Chcem, aby sa všetci komisári zaviazali k novému partnerstvu s národnými parlamentmi: zasluhujú si osobitnú pozornosť a chcem
Within the meaning of Article 6 of Protocol No 2, national Parliaments need to state in their reasoned opinions why they consider that a draft legislative act does not comply with the principle of subsidiarity. 
V zmysle článku 6 protokolu č. 2 musia národné parlamenty vo svojich odôvodnených stanoviskách uviesť, prečo sa domnievajú, že návrh legislatívneho aktu nie je v súlade so zásadou subsidiarity.
In the light of the above, the Commission concludes that its proposal of 8 March 2016 for a targeted revision of Directive 96/71/EC on the posting of workers complies with the principle of subsidiarity enshrined in Article 5(3) TEU and that a withdrawal or an amendment of that proposal is not required. 
Vzhľadom na uvedené skutočnosti Komisia dospela k záveru, že jej návrh z 8. marca 2016 týkajúci sa cielenej revízie smernice 96/71/ES o vysielaní pracovníkov je v súlade so zásadou subsidiarity zakotvenou v článku 5 ods.
For the aforementioned reasons, the Commission takes the view that the objectives of its proposal can best be achieved at Union level. 
Komisia zastáva názor, že ciele jej návrhu možno najlepšie dosiahnuť na úrovni Únie.
[14: Case C-233/94, Germany v Parliament and Council, EU:C:1997:231, paragraph 25. 
Vec C-233/94, Nemecko/Parlament a Rada, EU:C:1997:231, bod 25.][15:
Some of the national Parliaments submitting reasoned opinions argue that this is particularly the case with some of the proposed rules: the extension of applicability of generally binding collective agreements outside the construction sector (Bulgarian National Assembly, Czech Chamber of Deputies and Senate) and the rules on subcontracting chains and on temporary agency workers (Polish Sejm and Senate). 
Niektoré národné parlamenty, ktoré predložili odôvodnené stanoviská, tvrdia, že to platí predovšetkým v prípade niektorých navrhovaných pravidiel: rozšírenie uplatňovania všeobecne záväzných kolektívnych dohôd mimo stavebného sektora (bulharské
[12: Case C-547/14, Philip Morris, EU:C:2016:325, paragraph 218. ] 
[12: Vec C-547/14, Philip Morris, EU:C:2016:325, bod 218.
Commission: The Commission is the only institution to have used this possibility in 2014. 
Komisia je jedinou inštitúciou, ktorá v roku 2014 využila túto možnosť.
The amount spent on the three allowances in all the European Institutions stood at EUR 5 594 969.65 in 2014. 
Suma vynaložená na všetky tri typy príspevkov vo všetkých európskych inštitúciách dosiahla v roku 2014 spolu 5 594 969,65 EUR.
Security and prevention: 15 
bezpečnosť a prevencia: 15,
Four different rates of the monthly allowance are provided for (2014 figures): 
Stanovené sú štyri rôzne sadzby mesačného príspevku (údaje za rok 2014):
Technical installations: 3 
technické zariadenia: 3,
This report is based on the latest full-year figures available at the time of its preparation and thus refers to 2014. 
Táto správa vychádza z údajov posledného ukončeného roka, ktoré boli k dispozícii v čase jej prípravy, a týka sa roku 2014.
In 2014, the total number of hours worked under particularly arduous conditions was broken down as follows: 
V roku 2014 bol celkový počet hodín odpracovaných v takýchto mimoriadne náročných podmienkach rozdelený takto:
Information and communication technology (ICT): 1.5 
informačné a komunikačné technológie (IKT): 1,5,
In 2014, the Commission paid standby allowance to some 419 members of staff, approximately 52 % (218) of whom are employed in one of the research centres. 
Komisia vyplatila príspevky za pracovnú pohotovosť 419 zamestnancom, z ktorých približne 52 % (218) pracovalo v jednom z výskumných centier.
Therefore, security and prevention staff are entitled to the allowance for shift work. 
Z tohto dôvodu sú prijatí zamestnanci zodpovední za bezpečnosť a prevenciu oprávnení na príspevok za prácu na zmeny.
The reasons for standby duty are, as in previous years, generally security- and safety-related (fire-fighting service, radiation monitoring, radiation protection, etc.). 
Dôvody pracovnej pohotovosti zostávajú rovnako ako v predchádzajúcich rokoch vo všeobecnosti spojené s bezpečnosťou a ochranou (požiarna služba, kontrola žiarenia, ochrana pred žiarením atď.).
129 751.25 hours relating to the place of work (for example, high noise levels, dangerous sites), and 
129 751,25 hodiny pokiaľ ide o pracovisko (napr. vysoká hladina hluku, nebezpečné miesta) a
76 996.59 hours relating to individual protection (for example, the wearing of particularly uncomfortable protective clothing), 
76 996,59 hodiny, pokiaľ ide o bezpečnosť jednotlivcov (napr. nosenie nepohodlného špeciálneho ochranného odevu),
This allowance is currently used in the fields of security and the telephone service/reception. 
Tento príspevok sa v súčasnosti používa v oblasti bezpečnosti a v oblasti telefónnych služieb/recepcie.
This allowance is used primarily in the fields of security and prevention (59 members of staff) and CFSP/ESDP (3 members of staff). 
Tento príspevok sa využíva väčšinou v oblasti bezpečnosti a prevencie (59 zamestnancov) a v oblasti SZBP/SBOP (3 zamestnanci).
All four rates (types of allowance) are applied in the Commission, rate 4 (around-the-clock service) being used mainly in the security services. 
V Komisii sa uplatňujú všetky štyri sadzby (typy príspevkov), pričom sadzba č. 4 (nepretržitá prevádzka) sa používa najmä v bezpečnostných útvaroch.
The following figures indicate the number of allowances granted by each institution for 2014. 
V nasledujúcej tabuľke sú uvedené počty príspevkov priznané jednotlivými inštitúciami v roku 2014.
16 561.14 hours relating to the nature of the work (for example, handling of corrosive substances). 
16 561,14 hodiny, pokiaľ ide o charakter práce (napr. manipulácia so žieravinami).
The sharp increase referred to above was in the security services. 
Značný nárast sa uvádza v bezpečnostných útvaroch.
In most cases at the JRC, standby duty is carried out at home, with the exception of Ispra and Karlsruhe, where the duties are undertaken at the place of work - or at home and at the place of work - owing to the specific nature of the tasks to be performed. 
Vo väčšine prípadov sa pracovná pohotovosť JRC vykonáva doma, s výnimkou Spoločného výskumného centra v Ispre a Karlsruhe, kde sa pohotovosť zabezpečuje buď na pracovisku, alebo doma a na pracovisku z dôvodu osobitosti úloh.
European Parliament: To safeguard and protect people, infrastructure, information and events occurring during public holidays, weekends or nights and to ensure the continued presence of security staff in buildings while avoiding recourse to overtime, which would increase Parliament's budget, it was decided to apply Council Regulation 300/76 of 9 February 1976, as last amended by Council Regulation No 1873/2006 of 11 December 2006, and to replace overtime by specific work patterns. 
S cieľom zaistiť bezpečnosť a ochranu ľudí, infraštruktúry, informácií a podujatí, ktoré sa konajú počas sviatkov, víkendov a v noci, ako aj na zabezpečenie nepretržitej prítomnosti príslušníkov bezpečnostnej služby v budovách bez toho, aby sa využívali nadčasy, ktoré by mali za následok zvýšenie rozpočtu Európskeho parlamentu, sa rozhodlo, že sa bude uplatňovať nariadenie Rady č. 300/76 z 9. februára 1976, naposledy zmenené nariadením Rady č. 1873/2006 z 11. decembra 2006, a že sa nadčasy nahradia osobitným pracovným časom.
In 2014 shift work was performed in the other DGs (operating budget) by 19.5 persons in the following types of services: 
V ostatných GR (prevádzkový rozpočet) vykonávalo v roku 2014 prácu na zmeny 19,5 osoby s nasledujúcim pracovným zaradením:
Court of Justice 0 0[3: Since the standby service at the Court of Justice was only set up in November 2014, no budgetary expenditure was recorded for 2014.] 
Keďže pracovná pohotovosť bola na Súdnom dvore zavedená v novembri 2014, do rozpočtu za rok 2014 ešte nie sú započítané žiadne výdavky.]
A total of 11 allowances were paid in 2014. 
Počet príspevkov vyplatených v roku 2014 je 11.
In November 2014, the Court of Justice set up a new standby service at the DirectorateGeneral for Infrastructure to cover the supervision of technical installations and performance of security-related tasks. 
Súdny dvor zaviedol novú službu pracovnej pohotovosti na Generálnom riaditeľstve pre infraštruktúru, aby zabezpečil monitorovanie technických zariadení a plnenie úloh súvisiacich s bezpečnosťou.
rate 4: 24 hours a day, 7 days a week: EUR 866.72. 
sadzba č. 4: práca v 24-hodinovej prevádzke sedem dní v týždni: 866,72 EUR.
Commission: Within the Commission, it is the JRC (for reasons relating to the nature of the tasks) and DG HR (safety and security department) which have the greatest need for this type of work organisation (49 and 32 persons respectively in 2014). 
V rámci Komisie má najväčšiu potrebu využívať tento typ organizácie práce JRC (z dôvodov typických pre povinnosti, ktoré JRC plní - 49 osôb v roku 2014) a GR pre ľudské zdroje (útvar bezpečnosti a prevencie - 32 osôb v roku 2014).
EEAS: In 2014, the EEAS paid 36 allowances in the fields of information and communication technology (ICT), security, and the CFSP/ESDP. 
ESVČ: ESVČ v roku 2014 vyplatila 36 príspevkov, a to v oblasti informačných a komunikačných technológií (IKT), bezpečnosti a SZBP/SBOP.
standby duty at home, working day: 2.15 points; 
pracovná pohotovosť doma počas pracovného dňa: 2,15 bodov,
The Court of Justice paid allowances for standby services to 16 members of its staff. 
Súdny dvor vyplatil príspevok za pracovnú pohotovosť 16 zamestnancom.
In 2014, there was a significant increase in the number of beneficiaries at the OIB (rising from 17 to 39), owing to the creation of four new at-home standby services (in addition to the existing service) to cover the four geographical zones in which the various buildings in Brussels are located, enabling continuous provision of a rapid response in the event of an incident affecting the building stock's technical installations. 
Vyplýva to zo zavedenia štyroch nových služieb pracovnej pohotovosti z domu (ako doplnok k už existujúcej službe) na pokrytie štyroch zemepisných oblastí zahŕňajúcich rôzne budovy v Bruseli, aby bolo možné kedykoľvek rýchlo zareagovať na incidenty v rámci technických zariadení budov.
Joint Research Centre (JRC) 
Výskumné centrum (JRC):
EEAS: In 2014, the EEAS paid allowances for standby services at home to 17 members of its staff in three fields: security services, support for the CFSP/ESDP, and information and communication technology (ICT) services. 
ESVČ: ESVČ v roku 2014 vyplatila príspevok za pracovnú pohotovosť doma 17 zamestnancom v 3 oblastiach práce: bezpečnostné útvary, útvary podpory pre SZBP/SBOP, ako aj služby v oblasti informačných a komunikačných technológií (IKT).
In 2014, 344 allowances were granted for shift work at the European Parliament; this was more than double the number in 2013. 
Počet príspevkov za nepretržitú prevádzku alebo za prácu na zmeny v Európskom parlamente sa v roku 2014 viac ako zdvojnásobil v porovnaní s rokom 2013 a dosiahol počet 344.
on the use made in 2014 by the institutions of Council Regulations No 495/77, last amended by Regulation No 1945/2006 (on standby duty), No 858/2004 (on particularly arduous working conditions), and No 300/76, last amended by Regulation No 1873/2006 (on shift work) 
o uplatňovaní nariadenia Rady č. 495/77, naposledy zmeneného nariadením č. 1945/2006 (o pracovnej pohotovosti), nariadenia Rady č. 858/2004 (o mimoriadne náročných pracovných podmienkach) a nariadenia Rady č. 300/76, naposledy zmeneného nariadením č. 1873/2006 (o práci na zmeny) v inštitúciách v roku 2014
Court of Justice: In November 2014 a new standby service was set up in two fields, namely technical installations and security services, at home and at the place of work. 
Súdny dvor: V novembri 2014 bola zavedená nová služba pracovnej pohotovosti v 2 oblastiach práce: technické zariadenia a bezpečnostné útvary.
The Office for Infrastructure and Logistics in Brussels (OIB) introduced it in one of its services (reproduction service) in 2008; the Joint Research Centre was already using it (for reasons relating to the nature of the tasks). 
Úrad pre infraštruktúru a logistiku v Bruseli (OIB) zaviedol túto možnosť v roku 2008 v jednom zo svojich útvarov (oddelenie reprodukcie).
Commission 376 6 37 419 
Komisia 376 6 37 419
standby duty at home, weekend and public holidays: 4.3 points; 
pracovná pohotovosť doma počas víkendov a sviatkov: 4,3 boda,