natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Persons living in a household with a very low work intensity (% of population aged 60 and below living in households with very low work intensity, by gender) Eurostat 
Osoby žijúce v domácnosti s veľmi nízkou intenzitou práce (% populácie vo veku 60 a menej rokov žijúce v domácnostiach s veľmi nízkou intenzitou práce, v členení podľa pohlavia) Eurostat
Digital access Individuals' level of digital skills (Share of population with basic overall digital skills or above basic overall digital skills by gender) Eurostat 
Individuálna úroveň digitálnych zručností (Podiel populácie so základnými alebo vyššími než základnými celkovými digitálnymi zručnosťami, v členení podľa pohlavia) Eurostat
Labour market dynamics Activation measures -labour market policies participants per 100 persons wanting to work (total) Eurostat 
Dynamika trhu práce Aktivačné opatrenia - účastníci politík trhu práce na 100 osôb, ktoré si hľadajú prácu (celkovo)
Share of long-term unemployment (in total active population, by gender) Eurostat 
Podiel dlhodobej nezamestnanosti (v celom ekonomicky činnom obyvateľstve, v členení podľa pohlavia) Eurostat
Gender equality in the labour market Gender employment gap (Gender gap in employment rate) Eurostat 
Rodová rovnosť na trhu práce Rodové rozdiely v zamestnanosti (Rozdiel v miere zamestnanosti mužov a žien)
Adult participation in learning (Lifelong learning - % of age 25-64 participating in education and training, by gender) Eurostat 
Účasť dospelých na vzdelávaní (Celoživotné vzdelávanie - % ľudí vo veku 25 - 64 rokov, ktorí sa zúčastňujú na vzdelávaní a odbornej príprave, v členení podľa pohlavia) Eurostat
Youth Young people neither in employment nor in education and training, age group 15-24 (NEET rate, by gender) Eurostat 
Mladí ľudia, ktorí nie sú zamestnaní ani nie sú v procese vzdelávania alebo odbornej prípravy, veková skupina 15 - 24 rokov (miera NEET, v členení podľa pohlavia) Eurostat
Early childhood care Children aged less than 3 years in formal childcare (Children in formal childcare (proportion of children in same age group - age 0 - 3)) Eurostat 
Deti vo veku menej ako 3 roky navštevujúce zariadenia formálnej starostlivosti [Deti navštevujúce zariadenia formálnej starostlivosti (podiel z detí v danej vekovej skupine 0 - 3 roky)]
Tertiary educational attainment, age group 30-34 (Tertiary educational attainment - % of age 30-34 year olds having completed tertiary education, by gender) Eurostat 
Dosiahnuté terciárne vzdelanie, veková skupina 30 - 34 rokov (Dosiahnuté terciárne vzdelanie - % ľudí vo veku 30 - 34 rokov s dokončeným terciárnym vzdelaním, v členení podľa pohlavia) Eurostat
Gender gap in part-time employment (Gender gap in part-time employment as share of total employment) Eurostat 
Rodové rozdiely v zamestnaní na čiastočný úväzok (Rodové rozdiely v zamestnaní na čiastočný úväzok ako podiel z celkovej zamestnanosti)
Youth unemployment rate (15-24, by gender) Eurostat 
Miera nezamestnanosti mládeže (15 - 24 rokov, v členení podľa pohlavia) Eurostat
Gender pay gap in unadjusted form (Unadjusted gender pay gap per hour in %) Eurostat 
Rozdiel v odmeňovaní žien a mužov v neupravenej forme (Neupravený rozdiel v odmeňovaní žien a mužov za hodinu v %)
Transition rates from temporary to permanent contracts (3-year average) (% of population aged 18 and over whose working status changed from temporary contract in previous year to permanent contract in current one, by gender)) Eurostat 
(% populácie vo veku 18 a viac rokov, kde sa pracovné zaradenie zmenilo z dočasnej pracovnej zmluvy v predošlom roku na trvalú pracovnú zmluvu v súčasnom, v členení podľa pohlavia) Eurostat
Education, skills and lifelong learning Early leavers from education and training (Share of early leavers aged 18-24 from education and training, by gender) Eurostat 
Vzdelávanie, zručnosti a celoživotné vzdelávanie Osoby s predčasne ukončenou školskou dochádzkou (Podiel osôb, ktoré predčasne ukončili vzdelávanie a odbornú prípravu, vo veku 18 - 24 rokov, v členení podľa pohlavia)
Connectivity dimension of the Digital Economy and Society Index (DESI): Fixed broadband take up (33%), mobile Broadband take up (22%), speed (33%), and affordability (11%) Digital Scoreboard 
Index digitálneho hospodárstva a spoločnosti (DESI) - aspekt miery pripojenia: pevné širokopásmové pripojenie (33
In work at-risk-of-poverty rate (% of working population aged 18 and over who is at risk f poverty, by gender) Eurostat 
(% pracujúcej populácie vo veku 18 a viac rokov, ktoré je ohrozené chudobou, v členení podľa pohlavia) Eurostat
Activity rate (15-64, by gender and age) Eurostat 
Miera aktivity (15 - 64 rokov, v členení podľa pohlavia a veku)
Unemployment rate (15-74, by gender, age and educational attainment) Eurostat 
Miera nezamestnanosti (15 - 74 rokov, v členení podľa pohlavia, veku a dosiahnutého stupňa vzdelania)
Severe housing deprivation rate (% of total population living in overcrowded dwellings and exhibiting housing deprivation, by tenure status) Eurostat 
(% celkovej populácie žijúce v preplnených obydliach a vykazujúce znaky deprivácie v oblasti bývania, v členení podľa formy vlastníctva)
Labour force structure Employment rate (20-64, by gender, age, and educational attainment) Eurostat 
Miera zamestnanosti (20 - 64 rokov, v členení podľa pohlavia, veku a dosiahnutého stupňa vzdelania)
Living conditions and poverty At-risk-of-poverty or social exclusion rate (AROPE) (% of total population at risk of poverty or social exclusion, by gender) Eurostat 
Miera ohrozenia chudobou alebo miera sociálneho vylúčenia (AROPE)
Healthcare Self-reported unmet need for medical care (EU SILC) (% of total population who reported unmet need for medical care, by gender) Eurostat 
Subjektívne neuspokojená potreba lekárskej starostlivosti (EU-SILC)
The Commission will take: 
Komisia prijme:
A comparative review of 30 European countries. 
Porovnávací prehľad 30 európskych krajín.
Economic and societal context: current challenges 
Hospodárske a spoločenské súvislosti: súčasné výzvy
Conclusion - the way forward 
Záver - cesta vpred
It is both a social and an economic imperative. 
Je sociálnou aj ekonomickou nevyhnutnosťou.
The type and content of the measures taken by Member States vary considerably. 
Typ a obsah opatrení, ktoré prijali členské štáty, sa značne líšia.
In a rapidly changing environment, more needs to be done. 
V rýchlo sa meniacom prostredí je však nutné urobiť viac.
The protection has been reinforced by the case-law of the European Court of Justice. 
Ochranu posilnila judikatúra Súdneho dvora Európskej únie.
This initiative has been developed to address this challenge. 
Táto iniciatíva bola vyvinutá práve s cieľom riešiť túto výzvu.
Unless stated otherwise statistics come from Eurostat.] 
Pokiaľ sa neuvádza inak, zdrojom sú štatistiky Eurostatu.]
Priority Areas for action 
Prioritné oblasti činnosti
The EU approach 
Prístup EÚ
Caring may also cause burnout and stress. 
Opatrovanie môže takisto spôsobiť vyhorenie a stres.
As one of the key deliverables of the European Pillar of Social Rights, this initiative strengthens the social dimension of the Union. 
Ako jeden z kľúčových cieľov Európskeho piliera sociálnych práv, táto iniciatíva posilňuje sociálny rozmer Únie.
Four months will be non-transferable between parents. 
Štyri mesiace budú neprenosné medzi rodičmi.
There was no agreement among social partners to enter into direct negotiations on the issues raised during the consultations. 
Medzi sociálnymi partnermi nedošlo k dohode o začatí priamych rokovaní o otázkach, ktoré boli nastolené v priebehu konzultácií.
The co-legislators are encouraged to reach a swift agreement on the legislative measures proposed in the package. 
Spoluzákonodarcovia sa vyzývajú, aby urýchlene dosiahli dohodu o legislatívnych opatreniach navrhovaných v tomto balíku.
Across the European Union, women remain underrepresented in the labour market. 
V celej Európskej únii sú ženy na trhu práce stále nedostatočne zastúpené.
The Commission completed a two-stage consultation with the European social partners in 2015 and 2016. 
Komisia dokončila dvojfázovú konzultáciu s európskymi sociálnymi partnermi v roku 2015 a 2016.
The parental leave Directive was initially adopted in 1996 and partially amended in substance and improved in 2010.] 
Smernica o rodičovskej dovolenke bola pôvodne prijatá v roku 1996 a v niektorých aspektoch bola podstatne zmenená a vylepšená v roku 2010.]
This initiative puts forward a package of measures which mutually reinforce each other. 
V rámci tejto iniciatívy sa predkladá balík opatrení politiky, ktoré sa navzájom posilňujú.
Although the EU set the Barcelona targets in 2002 to improve the provision of formal childcare arrangements by 2010, a majority of Member States have still not achieved them. 
Hoci si EÚ v roku 2002 v Barcelone vytýčila ciele zlepšiť zabezpečenie možností formálnej starostlivosti o deti do roku 2010, väčšine členských štátov sa ich ešte stále nepodarilo splniť.
An open public consultation was also carried out to seek the views of citizens and other stakeholders. 
V snahe získať názory občanov a ďalších zainteresovaných strán prebehla aj otvorená verejná konzultácia.
It is therefore necessary to better inform workers and support them in the exercise of their rights to ensure that they are able to enforce them more effectively at the national level. 
Preto je nevyhnutné lepšie informovať pracovníkov a podporovať ich pri uplatňovaní svojich práv, aby sa zabezpečilo, že sú schopní účinnejšie si ich presadzovať na vnútroštátnej úrovni.
Source: Eurostat 
Zdroj: Eurostat
Continue the monitoring of transposition of EU legislation and pursue and launch infringement procedures when necessary. 
Bude pokračovať v monitorovaní transpozície právnych predpisov EÚ a vykonávať a v prípade potreby začínať konania o porušení.
Providing and Paying for Long-Term Care. 
Providing and Paying for Long-Term
To back-up these actions, financial instruments will be mobilised and where appropriate, existing resources of the EU budget will be re-oriented towards priority investments contributing to the implementation of this initiative. 
Na podporu týchto opatrení budú zmobilizované finančné nástroje a tam, kde je to vhodné, budú existujúce zdroje z rozpočtu EÚ preorientované na prioritné investície, ktoré prispejú k vykonávaniu tejto iniciatívy.
Successful results depend on the commitment of many players including national governments, regions, local authorities, social partners, individual businesses and employees. 
Úspech závisí od záväzku mnohých aktérov vrátane národných vlád, regiónov, miestnych orgánov, sociálnych partnerov, jednotlivých podnikov a zamestnancov.
Investing in the care sector also has important potential in job creation. 
Investovanie do odvetvia starostlivosti má tiež významný potenciál v oblasti vytvárania pracovných miest.
3. support Member States' modern family policies including to address demographic and societal challenges; 
3. podporovať moderné rodinné politiky členských štátov, ako aj riešiť demografické a spoločenské výzvy;
These funds should be exploited to support the provision of accessible, affordable and quality formal care services. 
Tieto fondy by mali byť využívané na podporu poskytovania prístupných, cenovo dostupných a kvalitných služieb formálnej starostlivosti.
One month is non-transferable between parents and the Directive does not foresee obligatory monetary compensation. 
Neprenosný medzi rodičmi je jeden mesiac a smernica nestanovuje povinnú peňažnú kompenzáciu.
The combined legislative and non-legislative measures set up a modern policy framework that seeks to: 
Kombináciou legislatívnych a nelegislatívnych opatrení sa stanoví moderný rámec politiky, ktorého cieľom je:
This policy dialogue is important in itself but it also provides the evidence basis used to guide EU funding. 
Tento politický dialóg je dôležitý sám osebe, ale poskytuje aj zdroj poznatkov, ktorý sa používa na nasmerovanie finančných prostriedkov EÚ.
There are currently no specific EU-level provisions on entitlement to paternity leave. 
Na úrovni EÚ v súčasnosti neexistujú žiadne špecifické ustanovenia o nároku na otcovskú dovolenku.
The Commission invites the European Parliament and the Council, the European Economic and Social Committee and the Committee of the Regions to endorse this Communication and to actively support its implementation, in close cooperation with social partners and all other relevant stakeholders at European, national and local level. 
Komisia vyzýva Európsky parlament a Radu, Európsky hospodársky a sociálny výbor a Výbor regiónov, aby schválili toto oznámenie a aktívne podporovali jeho vykonávanie v úzkej spolupráci so sociálnymi partnermi a všetkými ostatnými zainteresovanými stranami na európskej, vnútroštátnej a miestnej úrovni.
The EU-added value in modernising its acquis is to ensure a minimum level of equal protection for EU citizens, men and women, across the EU. 
Pridanou hodnotou EÚ v rámci modernizácie jej acquis je zabezpečenie minimálnej úrovne rovnakej ochrany pre občanov EÚ, mužov aj ženy, v celej EÚ.
Source: Eurostat, OECD 
Zdroj: Eurostat, OECD
Several factors need to be considered to improve gender equality in the labour market. 
V záujme zlepšenia rodovej rovnosti na trhu práce je potrebné posúdiť niekoľko faktorov.
The success of this initiative will require a shared commitment. 
Aby bola táto iniciatíva úspešná, je potrebné spoločné odhodlanie.
Taking action is not only a question of fairness, gender equality and optimal allocation of skills but also a question of countries' fiscal sustainability. 
Prijatie opatrení nie je len otázkou spravodlivosti, rodovej rovnosti a optimálneho využitia zručností, ale aj otázkou fiškálnej udržateľnosti krajín.
Companies should benefit from a wider talent pool and a more diversified workforce. 
Podniky by mali možnosť využívať širší rezervoár talentov a rozmanitejšiu pracovnú silu.
In addition, the European Agricultural Fund for Rural Development (EAFRD) and the European Maritime and Fisheries Fund (EMFF) enable access to basic services and could be further utilized. 
Aj Európsky poľnohospodársky fond pre rozvoj vidieka (EPFRV) a Európsky námorný a rybársky fond (ENRF) umožňujú prístup k základným službám a mohli by sa viac využívať.
School hours and school holidays are often incompatible with parents' full-time employment. 
Vyučovacie hodiny a školské prázdniny sú často nekompatibilné so zamestnaním rodičov na plný pracovný čas.
It is also part of the implementation of the Commission's Strategic Engagement for Gender Equality 2016-2019 and of UN Sustainable Development Goal 5 on gender equality. 
Je tiež súčasťou vykonávania Strategického záväzku pre rodovú rovnosť na roky 2016 - 2019 Komisie a cieľa OSN v oblasti udržateľného rozvoja č. 5, ktorý sa týka rodovej rovnosti.
Global surveys show that both women and men would prefer that women work in paid jobs. 
Globálne prieskumy ukazujú, že ženy aj muži by uprednostnili, aby ženy vykonávali platenú prácu.
In the future, the impact of an ageing population will become even more pronounced. 
Predpokladá sa, že v budúcnosti bude vplyv starnutia obyvateľstva ešte výraznejší.
Policy Brief 3/2016.] 
Prehľad politiky 3/2016.]
The preparation of the initiative has been informed by an extensive consultation process and an impact assessment of a potential range of legislative and non-legislative measures. 
Pri príprave iniciatívy sa vychádzalo z rozsiahleho procesu konzultácie a posúdenia vplyvu prípadnej škály legislatívnych a nelegislatívnych opatrení.
The proposal fully respects the individual freedom of workers and families and does not prevent Member States from providing for higher standards where desired. 
Tento návrh v plnej miere rešpektuje slobodu jednotlivých pracovníkov a rodín a nebráni členským štátom, aby poskytovali aj vyššie normy ochrany tam, kde je to žiaduce.
Higher employment rates will also help to address the challenge of demographic ageing and contribute to Member States' financial stability. 
Vyššia miera zamestnanosti prispeje aj k riešeniu problému demografického starnutia a k finančnej stabilite členských štátov.
In 25 Member States, the demand for childcare places is higher than the available supply, especially for children below 3 years of age. 
V 25 členských štátoch je dopyt po miestach v zariadeniach starostlivosti o deti vyšší, ako je dostupný počet miest, najmä pre deti mladšie ako tri roky.
In some countries more than 25% of inactive women are inactive because of caring responsibilities. 
V niektorých krajinách sú dôvodom pracovnej neaktívnosti viac ako 25 % pracovne neaktívnych žien opatrovateľské povinnosti.
The Commission's impact assessment has examined the estimated costs and benefits of the proposed measures on individuals, businesses - especially microbusinesses - and the wider society between 2015- 2055. 
V posúdení vplyvu Komisie sa skúmali odhadované náklady a prínosy navrhovaných opatrení pre jednotlivcov, podniky, najmä mikropodniky, a pre širšiu spoločnosť v období rokov 2015 - 2055.
Evidence shows that legal developments on maternity and parental leave at national level have to a large extent been triggered by EU legislation. 
Z dôkazov vyplýva, že vývoj právnych predpisov v oblasti materskej a rodičovskej dovolenky na vnútroštátnej úrovni vo veľkej miere nastal v dôsledku právnych predpisov EÚ.
The economic loss due to the gender employment gap amounts to €370 billion per year. 
Hospodárska strata v dôsledku rozdielov v zamestnanosti žien a mužov predstavuje 370 mld.
[3: The maternity leave Directive 92/85 was adopted in 1992 and was not changed since. 
Smernica o materskej dovolenke 92/85 bola prijatá v roku 1992 a odvtedy nebola zmenená.
][53: Care services may also be supported by the EMFF through community lead local development measures (Fisheries Local Action Groups).] 
][53: Služby starostlivosti môže podporiť aj ENRF prostredníctvom opatrení miestneho rozvoja vedeného komunitou (rybárske miestne akčné skupiny).]
The EU average is 3 percentage points below the 33% target for children aged from 0 to 3 years and 7 percentage points under the 90 % target for children aged from 3 to the school age. 
Priemer EÚ je o 3 percentuálne body nižší ako cieľ 33 % pre deti vo veku od 0 do 3 rokov a o 7 percentuálnych bodov nižší ako cieľ 90 % pre deti vo veku od 3 rokov do veku povinnej školskej dochádzky.
This initiative follows the withdrawal in 2015 of the Commission proposal for a revision of Directive 92/85/EEC on maternity protection, when the Commission committed to present a new initiative taking a broader perspective to improve the lives of working parents and carers. 
Táto iniciatíva nadväzuje na stiahnutie návrhu Komisie na revíziu smernice 92/85/EHS o ochrane materstva v roku 2015, keď sa Komisia zaviazala predložiť novú iniciatívu so širšou perspektívou na zlepšenie života pracujúcich rodičov a opatrovateľov.
Non-legislative Actions 1. 
Nelegislatívne opatrenia 1.
These services provide a range of activities to children in pre-schools and primary schools before, between (lunch) and after school hours, as well as during school holidays. 
Tieto služby poskytujú celú škálu činností zameraných na deti v predškolských zariadeniach a na základných školách pred začatím školského vyučovania, počas neho (obed) a po skončení školského vyučovania, ako aj počas školských prázdnin.
In addition to the benefits for workers and their families, the combination of the legal and policy measures will strongly benefit companies and the wider society. 
Okrem výhod pre pracovníkov a ich rodiny bude kombinácia právnych opatrení a opatrení politiky veľkým prínosom pre podniky i širšiu spoločnosť.
EU legislation requires Member States to provide for maternity leave and parental leave. 
V právnych predpisoch EÚ sa vyžaduje, aby členské štáty zabezpečili možnosť čerpať materskú dovolenku a rodičovskú dovolenku.
Equality between women and men, including reconciliation of work and family life and improved access to quality social services is an investment priority of the European Social Fund (ESF). 
Rovnosť medzi ženami a mužmi vrátane zosúladenia pracovného a rodinného života a zlepšeného prístupu ku kvalitným sociálnym službám predstavuje investičnú prioritu Európskeho sociálneho fondu (ESF).
Journal of European Social Policy, 22 (3). ] 
Social Policy, 22 (3).
In addition, the introduction of carers' leave and paternity leave will help workers to balance their personal and professional lives. 
Okrem toho zavedenie opatrovateľskej dovolenky a otcovskej dovolenky pomôže pracovníkom zosúladiť svoj osobný a profesionálny život.
[20: Between November 2015 and January 2016, the social partners were first invited to give their views on the possible direction of EU action. 
V období medzi novembrom 2015 a januárom 2016 boli sociálni partneri prvýkrát vyzvaní, aby poskytli svoje stanoviská k možnému smerovaniu opatrení EÚ.
Charting the provision of out-of-school services is a complicated exercise, it nevertheless appears that the variation in out-of-school services is rather large - partly as a result of differences in the educational system. 
Monitorovanie poskytovania mimoškolských služieb je komplikované, zdá sa však, že rozdiely v mimoškolských službách sú dosť veľké - čiastočne v dôsledku rozdielov vo vzdelávacích systémoch.
- Further support Member States in providing high quality early childhood education and care and step up efforts to help them learn from each other and identify what works best. 
- Bude ďalej podporovať členské štáty pri poskytovaní vysokokvalitného vzdelávania a starostlivosti v ranom detstve a zvýši úsilie s cieľom pomôcť im navzájom sa od seba učiť a zistiť, čo funguje najlepšie.
It aims to assist Member States in their national reforms and promote a change of mind-sets at organizational and societal level. 
Jej cieľom je pomáhať členským štátom pri vykonávaní národných reforiem a podporovať zmenu mentality na úrovni organizácií a spoločnosti.
There are additional discrepancies for women in the 55 to 64 age bracket. 
V súvislosti so ženami vo veku 55 - 64 rokov existujú ďalšie rozdiely.
[9: Working women spend on average 22 hours per week in unpaid work, while working men spend fewer than 10 hours. 
Pracujúce ženy týždenne vykonávajú priemerne 22 hodín neplatenej práce, zatiaľ čo pracujúci muži menej ako 10 hodín.
Investing in early childhood education and good-quality care is also recognised as an effective social investment to address inequality and the challenges faced by disadvantaged children. 
Investície do vzdelávania a kvalitnej starostlivosti v ranom detstve sa tiež považujú za účinnú sociálnu investíciu pri riešení nerovnosti a problémov, ktorým čelia znevýhodnené deti.
Two decades later we need to draw lessons from the experience gained and the lower than expected progress achieved in equal treatment of women and men on the labour market, while ensuring that this framework is in line with new work patterns and future trends. 
O dve desaťročia neskôr sa musíme poučiť zo získaných skúseností a zo slabšieho pokroku dosiahnutého v oblasti rovnakého zaobchádzania so ženami a s mužmi na trhu práce, než aký sa očakával, pričom treba zabezpečiť, aby tento rámec bol v súlade s novými pracovnými modelmi a budúcimi trendmi.
Childcare and long-term care, are important tools to remove obstacles to employment, especially for women. 
Starostlivosť o deti a dlhodobá starostlivosť sú dôležitými nástrojmi na odstránenie prekážok v zamestnanosti, najmä pre ženy.
It also helps employers to retain workers, improve the motivation and productivity of employees, reduce absenteeism and avoid wasting talent. 
Taktiež pomáha zamestnávateľom udržať pracovníkov, zvýšiť motiváciu a produktivitu zamestnancov, znížiť absentérstvo a predísť mrhaniu talentov.
To allow parents to participate in employment, the number of available places but also the quality, accessibility and affordability of services (insufficient capacity, regional variation, distance, opening hours, eligibility criteria) needs to be considered. 
S cieľom umožniť rodičom pracovať sa musí zvážiť počet dostupných miest, ale aj kvalita, prístupnosť a cenová dostupnosť služieb (nedostatočná kapacita, regionálne rozdiely, vzdialenosť, otváracie hodiny, kritériá oprávnenosti).