natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Guidance and monitoring: - Continue guidance to Member States on employment friendly and accessible care services and monitor their provision in the European Semester and the annual report on gender equality. 
Nelegislatívne opatrenia 6. Usmerňovanie a monitorovanie: - Bude pokračovať v usmerňovaní členských štátov v oblasti služieb starostlivosti, ktoré sú výhodné a prístupné z hľadiska zamestnania, a monitorovať ich poskytovanie v rámci európskeho semestra, ako aj výročnej správy o rodovej rovnosti.
https://www.eurofound.europa.eu/observatories/eurwork/articles/working-conditions-industrial-relations/policies-to-improve-work-life-balance-0 ] 
Politiky na zlepšenie rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom. https://www.eurofound.europa.eu/observatories/eurwork/articles/working-conditions-industrial-relations/policies-to-improve-work-life-balance-0 ]
In 2015, the average employment rate of women aged 20-64 in the EU was of 64.3 %, compared to 75.9% for men (11.6 percentage points gap); the gap reaches an average of 18.1 percentage points when considering full-time employment, taking into account the higher prevalence of part-time work among women. 
% v porovnaní s úrovňou 75,9 % u mužov (rozdiel 11, 6 percentuálneho bodu); pri zamestnaní na plný pracovný čas rozdiel dosahuje v priemere 18,1 percentuálneho bodu vzhľadom na vyšší výskyt práce na kratší pracovný čas u žien.
2.1 Improving the design and Gender-Balanced take-up of Family-Related Leaves and flexible working arrangements 
Zlepšenie koncepcie a rodovo vyváženého čerpania dovoleniek z rodinných dôvodov a pružných foriem organizácie práce
Member States can provide for further measures to facilitate work-life balance, improve female labour market participation and more equal gender share of care. 
Členské štáty môžu ustanoviť ďalšie opatrenia na uľahčenie rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom, zvýšenie účasti žien na trhu práce a dosiahnutie vyváženejšieho rozdelenia opatrovateľských povinností medzi mužmi a ženami.
The Commission is proposing non-legislative measures to address lack of sufficient or adequate care services or to tackle economic disincentives to work for second earners. 
Komisia navrhuje nelegislatívne opatrenia na riešenie nedostatočných alebo neprimeraných opatrovateľských služieb, ako aj na riešenie hospodárskych demotivačných faktorov pre druhé zárobkovo činné osoby v domácnosti, aby vstúpili na trh práce.
[37: Plantenga, J., Remery, C. and EU expert Group on Gender and Employment (2010) Flexible working time arrangements and gender equality. 
Plantenga, J., Remery, C. a expertná skupina EÚ pre rodovú rovnosť a zamestnanosť (2010) - Flexible working time arrangements and gender equality (Pružné formy organizácie pracovného času a rodová rovnosť).
Continue monitoring the design and the gender balanced take-up of family- related leaves and flexible working arrangements as part of the European Semester and in the annual report on gender equality. 
Bude pokračovať v monitorovaní koncepcie a rodovo vyváženého čerpania dovoleniek z rodinných dôvodov a pružných foriem organizácie práce v rámci európskeho semestra a výročnej správy o rodovej rovnosti.
[42: This illustrates the importance of out-of-school services. 
Z toho je zrejmé, aké sú mimoškolské služby dôležité.
][7: United Kingdom, Czech Republic, Estonia, Slovakia, Ireland, Hungary][8: The gender gap in the employment rate for the 55-64 age cohort exceeds 35% in Malta, Greece, Slovenia, Croatia, Romania and Luxemburg.] 
Rozdiel v miere zamestnanosti mužov a žien v prípade vekovej skupiny 55 - 64 rokov prevyšuje 35 % na Malte, v Grécku, Slovinsku, Chorvátsku, Rumunsku a Luxembursku.]
Private care services could get funding under this latter category, "the SME window". 
Súkromné služby starostlivosti môžu získať financovanie v rámci kategórie „špecializovaný nástroj pre MSP".][52:
Share best practices with social partners and Member States through seminars under the Mutual Learning programme on: gender-balanced uptake of family leaves and flexible working arrrangements, initiatives such as labels and certifications for employers with good work-life balance practices, smooth transition between leaves and employment (e.g.provision of breastfeeding facilities at the workplace), crediting of family-related leave periods in the pension system. 
Zabezpečí výmenu najlepších postupov so sociálnymi partnermi a členskými štátmi prostredníctvom seminárov v rámci programu vzájomného učenia v oblasti: rodovo vyváženého čerpania dovoleniek z rodinných dôvodov a pružných foriem organizácie práce, iniciatív, ako sú napríklad označenia a osvedčenia pre zamestnávateľov, ktorí uplatňujú vhodné opatrenia na zabezpečenie rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom, plynulého prechodu medzi dovolenkami a zamestnaním (napr. poskytnutie priestorov na dojčenie na pracovisku), započítavania dovoleniek z rodinných dôvodov do dôchodkového systému.
2.3 Addressing Economic Disincentives for Parents and Carers to Work 
Riešenie hospodárskych demotivačných faktorov pre rodičov a opatrovateľov, aby vstúpili na trh práce
http://ec.europa.eu/social/BlobServlet?docId=5545&langId=en][56: European Commission (2015) Secondary earners and fiscal policies in Europe. 
Európska komisia (2015) - Secondary earners and fiscal policies in Europe (Druhé zárobkovo činné osoby v domácnosti a fiškálne politiky v Európe).
[10: At the same time, they may also increase precarious part-time work, casual work and blur the boundaries between work and personal life. 
Tieto príležitosti však môžu zároveň zvyšovať výskyt neistej práce na kratší pracovný čas a príležitostnej práce, ako aj stierať hranicu medzi pracovným a osobným životom.
The 21st Century European way of life should allow for a good balance between family and professional commitments and provide equal opportunities for women and men in the workplace and at home. EU and national legislation and policies should help employees to reconcile work and family, help companies to retain talent, promote flexibility of both employers and employees, promote equal opportunities, generate economic growth and benefit society as a whole, including children and those dependent on family care. 
Právne predpisy a politiky EÚ, ako aj vnútroštátne právne predpisy a politiky by mali zamestnancom pomôcť zosúladiť pracovný a rodinný život, podnikom pomôcť udržať si talenty, podporovať flexibilitu zamestnávateľov aj zamestnancov, ako aj rovnosť príležitostí, vytvárať hospodársky rast a prinášať výhody spoločnosti ako celku vrátane detí a osôb odkázaných na starostlivosť zo strany rodiny.
][52: EAFRD can support investment in basic services including childcare facilities and elderly care facilities. 
EPFRV môže podporovať investície do základných služieb vrátane zariadení starostlivosti o deti a zariadení starostlivosti o starších ľudí.
Legislative action Propose a Directive improving work life balance of parents and carers that preserves and builds on existing rights in particular under the Parental Leave Directive. 
Navrhne smernicu, ktorou sa zlepší rovnováha medzi pracovným a súkromným životom rodičov a opatrovateľov a zachovajú existujúce práva, najmä v zmysle smernice o rodičovskej dovolenke, a bude sa z nich vychádzať.
[29: It is difficult for working-age carers to combine paid work with caring duties and therefore carers may choose to reduce working hours or quit paid work. 
Pre opatrovateľov v produktívnom veku je ťažké kombinovať platenú prácu s opatrovateľskými povinnosťami, a preto často volia skrátenie pracovného času alebo ukončenie vykonávania platenej práce.
http://www.oecd.org/els/family/Who_uses_childcare-Backgrounder_inequalities_formal_ECEC.pdf ][48: To provide information to the parents on the benefits of good-quality early childhood education and care for children's overall development, cognitive skills and health is also needed.] 
Takisto je potrebné, aby sa rodičom poskytovali informácie o výhodách kvalitného vzdelávania a starostlivosti v ranom detstve z hľadiska celkového rozvoja, kognitívnych zručností a zdravia detí.]
Building on the existing acquis, and limiting the burden on businesses (and notably on SMEs), further minimum legal requirements on work-life balance arrangements will help to provide a level-playing field for companies and workers. 
Ďalšie minimálne právne požiadavky, pokiaľ ide o opatrenia na zabezpečenie rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom, ktoré vychádzajú z existujúceho acquis a obmedzujú zaťaženie podnikov (a najmä MSP), pomôžu zabezpečiť rovnaké podmienky pre podniky a pracovníkov.
Tax-benefit disincentives can also discourage second-earners, most often women, from entering the labour market or working additional hours. 
Demotivačné faktory v rámci daňového systému a systému dávok môžu takisto odrádzať druhé zárobkovo činné osoby v domácnosti, väčšinou ženy, od vstupu na trh práce alebo práce na vyšší počet hodín.
[55: Bettio, F., Verashchagina, A. and EU Expert Group on Gender and Employment (2009) Fiscal system and female employment in Europe. 
Bettio, F., Verashchagina, A. a Expertná skupina EÚ pre rodovú rovnosť a zamestnanosť (2009) - Fiškálny systém a zamestnanosť žien v Európe. http://ec.europa.eu/social/BlobServlet?docId=5545&langId=en ][56: Európska komisia (2015)
Feminist Economics, 22 (3); Duvander, A-Z & Johansson, M. (2012) What are the effects of reforms promoting fathers' parental leave use? 
a Johansson, M. (2012) - What are the effects of reforms promoting fathers' parental leave use?
http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/documents/150511_secondary_earners_en.pdf ] 
Druhé zárobkovo činné osoby v domácnosti a fiškálne politiky v Európe. http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/documents/150511_secondary_earners_en.pdf.]
][35: Equinet (2016) Responses from Gender Equality Working Group on Gender-Related Discrimination; European Network of Legal Experts in the Field of Gender Equality (2012) Fighting Discrimination on the Grounds of Pregnancy, Maternity and Parenthood; UK Equality and Human Rights Commission (2016) Pregnancy and Maternity-Related Discrimination and Disadvantage. 
Working Group on Gender-Related Discrimination (Reakcie pracovnej skupiny pre rodovú rovnosť na diskrimináciu na základe pohlavia); Európska sieť právnych expertov v oblasti rodovej rovnosti (2012) - Fighting Discrimination on the Grounds of Pregnancy, Maternity and Parenthood (Boj proti diskriminácii na základe tehotenstva, materstva a rodičovstva);
[17: See Council Directive 2010/18/EU of 8 March 2010 implementing the revised Framework Agreement on parental leave concluded by Business Europe, UEAPME, CEEP and ETUC and repealing Directive 96/34/EC (OJ L 68, 18.3.2010); Directive 2006/54/EC of the European Parliament and of the Council of 5 July 2006 on the implementation of the principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation (recast) (OJ L 204, 26.7.2006), Council Directive 92/85/EEC of 19 October 1992 on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding (tenth individual Directive within the meaning of Article 16 (1) of Directive 89/391/EEC) (OJ L 348, 28.11.1992), Council Directive 97/81/EC of 15 December 1997 concerning the Framework Agreement on part-time work concluded by UNICE, CEEP and the ETUC (OJ L 14, of 20.01.1998) and to the 2008 Commission proposal for a revision of Directive 92/85/EEC on maternity protection (quoted above). 
Pozri smernicu Rady 2010/18/EÚ z 8. marca 2010, ktorou sa vykonáva revidovaná Rámcová dohoda o rodičovskej dovolenke uzavretá medzi BUSINESS EUROPE, UEAPME, CEEP a ETUC a zrušuje smernica 96/34/ES (Ú. v. EÚ L 68, 18.3.2010), smernicu Európskeho parlamentu a Rady 2006/54/ES z 5. júla 2006 o vykonávaní zásady rovnosti príležitostí a rovnakého zaobchádzania s mužmi a ženami vo veciach zamestnanosti a povolania (prepracované znenie)
][21: 2016/2017 (INI) http://www.europarl.europa.eu/sides/getDoc.do?pubRef=-//EP//TEXT+REPORT+A8-2016-0253+0+DOC+XML+V0//EN ][22: http://www.europarl.europa.eu/sides/getDoc.do?pubRef=-//EP//TEXT+TA+P8-TA-2017-0010+0+DOC+XML+V0//EN ] 
Druhá fáza konzultácií prebiehala od júla do septembra 2016 a sociálni partneri v rámci nej poskytli svoje názory na celý rad možných opatrení na úrovni EÚ.][21: 2016/2017 (INI) http://www.europarl.europa.eu/sides/getDoc.do?pubRef=-//EP//TEXT+REPORT+A8-2016-0253+0+DOC+XML+V0//SK ][22: http://www.europarl.europa.eu/sides/getDoc.do?pubRef=-//EP//TEXT+TA+P8-TA-2017-0010+0+DOC+XML+V0//SK ]
When coupled with high costs for childcare and long-term care services, high tax rates and reduced benefits for second earners in a household can magnify the financial disincentives for women to stay or enter into work. 
Vysoké daňové sadzby a znížené dávky pre druhé zárobkovo činné osoby v domácnosti spolu s vysokými nákladmi na služby starostlivosti o deti a služby dlhodobej starostlivosti môžu zvýšiť finančné demotivačné faktory pre ženy, aby zostali na trhu práce alebo naň vstúpili.
][18: For more information, please see https://ec.europa.eu/info/strategy/european-semester_en ][19: Already in 1992, the Council gave a Recommendation on child care (92/241/EEC, OJ L 123, 08/05/1992).] 
Rada vydala odporúčanie o starostlivosti o deti (92/241/EHS, Ú. v. ES L 123, 8.5.1992).]
][34: Directive 2010/41/EU. 
Smernica 2010/41/EÚ.][35:
[25: Council Directive 2010/18/EU. 
Smernica Rady 2010/18/EÚ.][26:
[39: Eurydice (2014) Policy Brief Early Childhood Education and Care. 
[39: Eurydice (2014),
[15: Commission Recommendation: Investing in children: breaking the cycle of disadvantage (2013) http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/ALL/?uri=CELEX:32013H0112][16: European Commission (2015) Secondary earners and fiscal policies in Europe. ] 
Odporúčanie Komisie: Investovať do detí: východisko z bludného kruhu znevýhodnenia (2013) http://eur-lex.europa.eu/legal-content/SK/TXT/PDF/?uri=CELEX:32013H0112&from=SK][16:
][33: Directive 2006/54/EC. 
Smernica 2006/54/ES.][34:
][32: Council Directive 97/81/EC. 
Smernica Rady 97/81/ES.][33:
][28: Huerta, M. et al. (2013) Fathers' Leave, Fathers' Involvement and Child Development: Are they Related? 
Countries (Otcovská dovolenka, zapojenie otcov a vývoj detí: súvisia spolu?
Each of these figures is more than double the percentages of those who would prefer for women to just stay at home. ILO (2017) Towards a better future for women and work: Voices of women and men. 
MOP (2017) - Towards a better future for women and work: Voices of women and men.
Eurostat (2017)http://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php/Children_at_risk_of_poverty_or_social_exclusion ][44: Commission Recommendation: Investing in children: breaking the cycle of disadvantage (2013) http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/ALL/?uri=CELEX:32013H0112 ][45: International Trade Union Confederation (2016) Investing in the Care Economy. 
Odporúčanie Komisie: Investovať do detí: východisko z bludného kruhu znevýhodnenia (2013) http://eur-lex.europa.eu/legal-content/SK/ALL/?uri=CELEX:32013H0112 ][45:
Improve the collection of EU-level data by Eurostat on the take-up of family-related leaves and flexible working arrangements by women and men, in cooperation with employment policy committees (SPC, EMCO) and in coordination with the European Institute for Gender Equality (EIGE). 
V spolupráci s výbormi pre politiku zamestnanosti (Výbor pre sociálnu ochranu, Výbor pre zamestnanosť) a v spolupráci s Európskym inštitútom pre rodovú rovnosť (EIGE) zlepší zber údajov na úrovni EÚ o čerpaní dovoleniek z rodinných dôvodov a pružných foriem organizácie práce ženami a mužmi, ktorý vykonáva Eurostat.
See for example: Eurofound (2015) Policies to improve work-life balance. 
Pozri napríklad: Eurofound (2015)
][40: Presidency Conclusions, Barcelona European Council, March 2002. http://www.consilium.europa.eu/uedocs/cms_data/docs/pressdata/en/ec/71025.pdf][41: No EU level benchmarks exist in the fields of out-of-school care and long-term care services.] 
EÚ neexistujú žiadne referenčné hodnoty v oblasti mimoškolskej starostlivosti a služieb dlhodobej starostlivosti.]
[31: Council Directive 92/85/EEC. 
Rady 92/85/EHS.][32:
It cannot amend the text of the agreement. 
Nemôže zmeniť znenie dohody.
The agreement will help speed up the ratification of international Treaties. 
Dohoda pomôže urýchliť ratifikáciu medzinárodných zmlúv.
The main benefits by stakeholder group are as follows. 
Hlavné výhody skupiny zainteresovaných strán možno zhrnúť takto.
Nearly 90 % of businesses in this sector are micro-businesses with only one vessel. 
Takmer 90 % podnikov v tomto odvetví tvoria mikropodniky, ktoré majú len jedno plavidlo.
Altogether 16 Member States involved in sea fishing are represented. 
Zastúpených je celkovo 16 členských štátov zapojených do morského rybolovu.
Slow ratification: existing international treaties regarding safety on board of vessels have not entered into force due to slow ratification. 
Pomalá ratifikácia: existujúce medzinárodné zmluvy týkajúce sa bezpečnosti na palube plavidiel nenadobudli platnosť v dôsledku pomalej ratifikácie.
The European Commission will evaluate the Directive implementing the agreement five years after its entry into force. 
Európska komisia vyhodnotí smernicu, ktorou sa vykonáva dohoda, po piatich rokoch od nadobudnutia jej účinnosti.
The costs vary between Member States, depending on the degree to which their national legislation already complies with the agreement. 
Náklady sa medzi jednotlivými členskými štátmi líšia v závislosti od toho, do akej miery sú ich vnútroštátne právne predpisy už v súlade s dohodou.
In matters not covered by the EU acquis, EU Member States have introduced very different national standards. 
V záležitostiach, na ktoré sa nevzťahuje acquis EÚ, členské štáty EÚ zaviedli odlišné vnútroštátne normy.
Will there be significant impacts on national budgets and administrations? 
Očakáva sa významný vplyv na vnútroštátne rozpočty a verejnú správu?
The Commission can only accept or reject the signatory parties' request for legislation implementing the agreement. 
Komisia môže žiadosť signatárskych strán o vykonanie dohody prostredníctvom legislatívneho aktu len prijať alebo odmietnuť.
However, for the Member States that will need to change their national legislation, the cost per worker or per enterprise remains proportionate overall to the objective to be achieved. 
V prípade členských štátov, ktoré budú musieť zmeniť svoje vnútroštátne právne predpisy, však náklady na pracovníka alebo na podnik zostanú primerané celkovému cieľu, ktorý sa má dosiahnuť.
France is the only EU Member State which has ratified the Convention. 
Francúzsko je jediným členským štátom EÚ, ktorý dohovor ratifikoval.
General objective: To enhance the working and living conditions for fishermen working on vessels flying the flag of an EU Member State. 
Všeobecný cieľ: Zlepšenie pracovných a životných podmienok rybárov pracujúcich na lodiach plaviacich sa pod vlajkou členského štátu EÚ.
It will also create a level-playing field for the sector by setting minimum standards across the EU. 
Zároveň sa vďaka nej vytvoria rovnaké podmienky v tomto odvetví v rámci celej EÚ tým, že sa stanovia minimálne normy pre celú EÚ.
Although data is scarce, it can be assumed that a significant share are owner-operated vessels (to whom provisions of the agreement do not apply) or operated by a skipper with one or two other self-employed or employees on board. 
Hoci nie sú k dispozícii dostatočné údaje, možno predpokladať, že veľký podiel z nich tvoria plavidlá, ktoré prevádzkuje ich majiteľ (na ktorého sa nevzťahujú ustanovenia dohody) alebo kapitán a na palube pracuje jedna alebo dve ďalšie samostatne zárobkovo činné osoby alebo zamestnanci.
Overall, no significant increase in costs when implementing the agreement is expected. 
Všeobecne sa nepredpokladá výrazné zvýšenie nákladov v dôsledku vykonania dohody.
The European Transport Workers' Federation (ETF), the Association of National Organisations of Fishing Enterprises (Europêche) and the General Confederation of Agricultural Cooperatives in the EU (COGECA) - concluded an agreement on 8 May 2013 and on 10 May 2013 requested the Commission to transpose the agreement into EU legislation (via a directive). 
Európska federácia pracovníkov v doprave (ETF), Združenie národných organizácií rybárskych podnikov (Europêche) a Všeobecná konfederácia poľnohospodárskych družstiev v EÚ (COGECA) uzavreli 8. mája 2013 dohodu a 10. mája 2013 požiadali Komisiu, aby túto dohodu transponovala do právnych predpisov EÚ (prostredníctvom smernice).
No displacement effect, i.e. shift from employee to self-employed status, is expected. 
Neočakáva sa žiadny účinok presunu, t. j. zmena zo statusu zamestnanca na status samostatne zárobkovo činnej osoby.
That year, the Commission launched the first phase of consultation with the EU social partners pursuant to Article 154 of the Treaty on the Functioning of the EU (TFEU). 
V tom istom roku Komisia začala prvú fázu konzultácií so sociálnymi partnermi EÚ podľa článku 154 Zmluvy o fungovaní EÚ (ZFEÚ).
What is the problem being addressed? 
Aký problém je potrebné riešiť?
Given that the overall quantitative and qualitative impact of the agreement on businesses is of limited significance (although there is inevitably a greater impact on SMEs), it is unlikely to reduce their competitiveness. 
Keďže celkový kvantitatívny a kvalitatívny vplyv dohody na podniky má obmedzený význam (hoci vplyv na MSP je nevyhnutne väčší), je nepravdepodobné, že by sa znížila ich konkurencieschopnosť.
In addition, the agreement gives Member States the option of progressively implementing the agreement over a period of five years for certain categories of fishermen or vessels. 
Dohoda okrem toho členským štátom poskytuje možnosť, aby v prípade určitých kategórií rybárov alebo plavidiel túto dohodu vykonali postupne počas obdobia piatich rokov.
In comparing the options, it can be concluded that the agreement achieves the objectives set of overall reasonable costs and that implementation of the agreement through a directive is appropriate. 
Z porovnania možností možno vyvodiť záver, že dohodou sa dosiahnu stanovené ciele pri celkovo primeraných nákladoch a že vhodným nástrojom na jej vykonanie je smernica.
The agreement has been concluded by the EU social partners in the sea fishing sector. 
Dohodu uzatvorili sociálni partneri EÚ v odvetví morského rybolovu.
Given that the overall quantitative impact of the agreement on businesses is of limited significance, no impact on consumers is expected with regard to the price of fish. 
Keďže celkový kvantitatívny vplyv dohody na podniky má len obmedzený význam, neočakáva sa žiadny vplyv na spotrebiteľov, pokiaľ ide o ceny rýb.
It will also strengthen the EU's leadership in relation to non-EU countries and international organisations to improve compliance with international measures, including respect for human rights and the conservation and management of marine living resources. 
Zároveň posilní vedúce postavenie EÚ vo vzťahu k tretím krajinám a medzinárodným organizáciám pri snahe o zlepšenie dodržiavania medzinárodných opatrení vrátane dodržiavania ľudských práv a ochrany a riadenia živých morských zdrojov.
The main problems identified are that the risks and seriousness of accidents and occupational diseases are high and their incidence significantly higher than in other economic sectors. 
Hlavné zistené problémy sa týkajú toho, že riziká a závažnosť úrazov a chorôb z povolania sú vysoké a že ich výskyt je výrazne vyšší než v iných odvetviach hospodárstva.
The European Commission will, after consulting management and labour at European level, monitor the implementation of the Directive implementing the agreement. 
Európska komisia bude po konzultácii so sociálnymi partnermi na európskej úrovni monitorovať vykonávanie smernice, ktorou sa vykonáva dohoda.