natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Therefore for the protection of the rights of minor child, the Act on Family should be applied according to the proposed law, which defines that if conditions change, the court may change the decision on the exercise of parental right and obligations or agreement on the exercise of parental right and obligations, even without any application. 
Súdy majú povinnosť skúmať túto skutočnosť kedykoľvek aj bez samotného návrhu (ex offo), čo im vyplýva aj z ustanovení Občianskeho súdneho poriadku.
Thus the system of law of the Slovak Republic places a task to courts to examine whether the exercise of parental right and obligations in the case of a change of conditions, among which would be assuredly also contracting into a registered partnership, in the interest of the minor child. 
V súvislosti s verejnými diskusiami k téme registrovaných partnerstiev a v reakcii na predložený návrh zákona právny poriadok Slovenskej republiky a doterajšia právna úprava partnerského spolužitia (s aplikovaním právneho inštitútu manželstva) je v súlade s medzinárodnými zmluvami o základných ľudských právach a slobodách, judikatúrou príslušných súdov aplikujúcich medzinárodné zmluvy, Ústavou a s ňou spojenou judikatúrou Ústavného súdu.
The draft bill on registered partnerships created a new opportunity for same-sex persons with respect to an institutionalized form of ^ermanent_cohabitation^^^^_ 
rozsah, intenzita a časový rámec legislatívnych aktivít v tejto oblasti závisí iba od individuálnej vôle každého štátu ako nezávislého subjektu medzinárodného práva.
Thus the draft presented an attempt for extension of the regulation of partnership cohabitation with a form which had not been contained in the Slovak system of law before. 
Prípadné prijatie obdobného návrhu zákona v budúcnosti nemožno chápať ako nápravu protiprávneho stavu, keďže konkrétny právny nárok na partnerstvá osôb rovnakého pohlavia neexistuje.
Within the European Union and the judicial decisions of the ECHR, an opinion still prevails that the issues of regulation of possible marriages or other forms of institutionalized cohabitation of same-sex persons belong to the national powers of members' states. 
Slovenská republika nemá, ani nemala žiadny explicitný záväzok umožniť registrované partnerstvá, pričom to nevyplýva ani zo všeobecného medzinárodného práva.
159 For this reason the scope, intensity and time frame of legislative activities in this area depends only on individual will of each state as an independent subject of international law. 
Povinnosť štátov umožniť takýmto osobám aspoň registrované partnerstvo teda nevyplýva ani z judikatúry ESĽP, ani z legislatívy a judikatúry Európskej únie.
Any possible adoption of a similar draft bill in the future cannot be understood as a remedy of unlawful situation as a specific legal title to same-sex partnerships does not exist. 
Naopak, eSľP vyslovene judikoval, že právo na manželstvo gayov a lesbičiek nepatrí medzi základné ľudské práva a nemožno ho vyvodzovať zo spojenia článkov 8 a 14 Dohovoru.
159 EU countries in which the possibility to conclude into registered partnership does not exist, but laws prohibit discrimination of homosexuals at least in the area of hiring include Lithuania, Latvia, Estonia, Poland, Slovak Republic, Bulgaria, Romania, Italy, Greece, Cyprus and Malta. 
zakazujú diskrimináciu homosexuálov minimálne v oblasti prijímania do zamestnania reprezentujú Litva, Lotyšsko, Estónsko, Poľsko, Slovenská republika, Bulharsko, Rumunsko, Taliansko, Grécko, Cyprus a Malta.
The system of law of the following countries allows the possibility to conclude into registered partnerships or other forms of institutionalized cohabitation Ireland, Finland, Luxembourg, Germany, Czech Republic, Hungary, Austria and Slovenia, from among candidate countries- Croatia, from among countries close to EU- Switzerland. 
Možnosť uzavrieť registrované partnerstvá alebo iné formy inštitucionalizovaného spolužitia pripúšťa právny poriadok štátov Írsko, Fínsko, Luxembursko, Nemecko, Česká republika, Maďarsko, Rakúsko a Slovinsko, z kandidátskych krajín- Chorvátsko, z krajín blízkych EÚ- Švajčiarsko.
The right to conclude into registered partnerships is enacted in the systems of law of Belgium, Netherlands, Spain, Portugal, Denmark and Sweden, from among candidate countries - Island, from among EEC- Norway. 
Právo uzavrieť homosexuálne manželstvá je uzákonené v právnych poriadkoch Belgicka, Holandska, Španielska, Portugalska, Dánska a Švédska, z kandidátskych krajín- Island, z krajín EHPNórsko.
The adoption of children by same-sex couples is permitted by laws in Netherlands, Belgium, Denmark, Sweden, Spain and in the Great Britain (except Northern Ireland), from among candidate countries - Island, from among EEC countries- Norway. 
Adopciu detí homosexuálnymi pármi pripúšťajú zákony v Holandsku, Belgicku, Dánsku, Švédsku, Španielsku a vo Veľkej Británii (okrem Severného Írska), z kandidátskych krajín- Island, z krajín EHP- Nórsko.
The topic of marriages of non-heterosexual couples is current in France where the National Assembly adopted a draft bill allowing the conclusion of marriages to same-sex persons, and in April 2013 it should be voted in the Senate, whereas it is expected that from June 2013 the proposed legal regulation could enter into force. 
Aktuálna je téma manželstiev neheterosexuálnych párov vo Francúzsku, kde Národné zhromaždenie schválilo návrh zákona umožňujúci uzatváranie manželstiev osobám rovnakého pohlavia a v apríli 2013 sa o ňom má hlasovať v Senáte, pričom sa predpokladá, že od júna 2013 by mohla navrhovaná právna úprava vstúpiť do platnosti.
The draft bill on registered partnership and on amending and supplementing certain laws, which was discussed and rejected in the National Council of the Slovak Republic in spring 2012, presented an attempt for legislative expansion of the present legal regulation on the level of law. 
Návrh zákona o registrovanom partnerstve a o zmene a doplnení niektorých zákonov, ktorý bol prerokúvaný a zamietnutý v Národnej rade Slovenskej republiky na jeseň roku 2012, reprezentoval pokus o legislatívne rozšírenie doterajšej právnej úpravy na úrovni zákona.
It is also necessary to say that even though the law was not adopted, its draft was in compliance with the Constitution and with international conventions on fundamental human rights and freedoms, by which the 
Zároveň je však potrebné uviesť, že napriek tomu, že zákon prijatý nebol, jeho návrh bol v súlade s Ústavou a medzinárodnými zmluvami o základných ľudských právach a slobodách, ktorými je Slovenská republika viazaná.
160 Case Schalk and Kopf v Austria, Judgment of ECHR of 22 November 2010, Application no. 30141/04, paragraph 101; Case Gas and Dubois v France, Judgment of ECHR of 15 March 2012, Application no. 25951/07, paragraph 65. 
V zmysle uvedených výkladov z rozsudkov ESĽP bude v budúcnosti prípadné prijatie zákona umožňujúceho inštitucionalizovať vzťah osôb rovnakého pohlavia prejavom suverénnej vôle Slovenskej republiky upraviť právne vzťahy zákonnou a zákonom dovolenou formou v oblasti, kde doposiaľ upravené neboli.
Recommendations 
Kapitola 6.
7. Discrimination 
7. Diskriminácia
The right to adequate working conditions and adequate remuneration for work done is guaranteed on the national level by the Constitution and the "execution laws" (in particular, the Labour Code), which create the title to claim the fundamental right as such. 
Právo na primerané pracovné podmienky a primeranú odmenu za vykonanú prácu garantuje na vnútroštátnej úrovni Ústava a „vykonávacie zákony" (predovšetkým Zákonník práce), ktoré zakladajú právny nárok na domáhanie sa samotného základného práva.
Article 36 of the Constitution declares the right to just and satisfactory working conditions, in particular the right to adequate remuneration for work done. 
Článok 36 Ústavy deklaruje právo na spravodlivé a uspokojivé pracovné podmienky, najmä právo na primeranú odmenu za vykonanú prácu.
This Article also contains the protection against arbitrary dismissal and discrimination, the protection of labour safety and the protection of health at work, the longest admissible working time, adequate rest after work, the shortest admissible period of paid leave, and the right to collective bargaining. 
Tento článok obsahuje aj ochranu proti svojvoľnému prepúšťaniu zo zamestnania a diskriminácii, ochranu bezpečnosti a zdravia pri práci, najvyššiu prípustnú dĺžku pracovného času, primeraný odpočinok po práci, najkratšiu prípustnú dĺžku platenej dovolenky a právo na kolektívne vyjednávanie.
The right to just and satisfactory working conditions is linked to the presence of a labour relation and belongs to all its parties in the employee position (regardless of their nationality). 
Právo na spravodlivé a uspokojivé pracovné podmienky je viazané na existenciu pracovnoprávneho vzťahu a prislúcha všetkým jeho účastníkom v pozícii zamestnanca (bez ohľadu na jeho štátnu príslušnosť).
The international framework of the relevant legal regulations constitutes in particular of the provisions of Article 7 of the International Covenant on Economic, Social and Cultural Rights, Articles 28 Part II. of the Revised European Social Charter, and Article 31 of the EU Charter of Fundamental Rights, and other international treaties 
Medzinárodný rámec predmetnej právnej úpravy predstavujú najmä ustanovenia článku 7 Medzinárodného paktu o hospodárskych, sociálnych a kultúrnych právach, články 28 II. časti Revidovanej Európskej sociálnej charty a článok 31 Charty základných práv EÚ a ďalšie medzinárodné zmluvy v
within the system of the International Labour Organization and the World Health Organization. 
rámci systému Medzinárodnej organizácie práce a Svetovej zdravotníckej organizácie.
The National Labour Inspectorate (hereinafter: the "NLI") in its statement163 for the Centre provided that in 2012, Labour Inspectorates had recorded a total of 1115 motions in the field of complaints of employees against employers with foreign capital participation, of which 720 related to the control of labour-law relations and 330 were justified. 
Národný inšpektorát práce (ďalej v texte ako „NlP") vo svojom vyjadrení163 pre Stredisko uviedol, že inšpektoráty práce zaznamenali v roku 2012 spolu 1115 podnetov v oblasti sťažností zamestnancov na zamestnávateľov so zahraničnou majetkovou účasťou, z toho 720 sa týkalo kontroly pracovnoprávnych vzťahov a 330 bolo opodstatnených.
Complaints focused mainly on the non-payment of salary, salary compensation, remuneration, non-payment of salary benefits, non-payment of minimum salary, failure to provide catering, travel reimbursement, bossing, continuous rest in a week, overtime work, unequal treatment, failure to provide legal requirements in the field of occupational health and safety. 
Sťažnosti boli zamerané prevažne na nevyplatenie mzdy, náhradu mzdy, odmeny, nevyplatenie mzdových zvýhodnení, nevyplatenie minimálnej mzdy, nezabezpečovanie stravovania, cestovných náhrad, bossing, nepretržitý odpočinok v týždni, práca nadčas, nerovnaké zaobchádzanie, nezabezpečenie právnych požiadaviek v oblasti BOZP.
According to the NLI statement, a positive shift was recorded with respect to the enforcement of human, working conditions and in the attitude towards employees by foreign investors carrying on business in Slovakia, whereas an improvement was reported in particular in foreign investors at whom a labour inspection took place. 
Podľa vyjadrenia NlP bol zaznamenaný skôr pozitívny posun v súvislosti s uplatňovaním ľudských, pracovných podmienok a v prístupe k zamestnancom zo strany zahraničných investorov pôsobiacich na Slovensku, pričom k zlepšeniu malo prísť najmä u tých zahraničných investorov, u ktorých prebehla inšpekcia práce.
On the other hand, however, according to a statement by Trade Union 
Na druhej strane podľa vyjadrenia Odborového zväzu KOVO (ďalej v texte ako „OZ KOVO")164, toto nezazna-
Discrimination 
Diskriminácia
KOVO (hereinafter: "OZ KOVO")164, in 2012, they did not report any positive step towards improvement in the observance of the fundamental human rights and freedoms of employees, but the economic crisis and reduction of corporate costs affected the acts of employers. 
menalo v roku 2012 žiadny pozitívny posun smerom k zlepšeniu dodržiava na základných ľudských práv a slobôd zamestnancov, skôr sa na konaní zamestnávateľov prejavila hospodárska kríza a znižovanie podnikových nákladov.
The most prominent should be the situation in the field of unequal remuneration between men and women where women have even by 25% lower salaries 
Najmarkantnejšou má byť situácia v oblasti nerovnakého odmeňovania medzi mužmi a ženami, kde ženy majú aj o 25% nižšie mzdy za porovnateľnú
Allegedly mobbing occurs on a regular basis by employers or managers with an emphasis on higher and better performance of the staff and subsequent degrading of human dignity. 
Pravidelne má prichádzať k šikanóznemu správaniu zo strany zamestnávateľov alebo vedúcich zamestnancov s dôrazom na vyšší a lepší pracovný výkon zamestnancov a následnému znižovaniu ľudskej dôstojnosti.
In its Reports, the Centre has directed attention several times to the rights and working conditions of Slovak employees in companies of foreign investors based in Slovakia, which are not always in compliance with the system of law of the Sr and obligations arising out of international conventions. 
Stredisko vo svojich správach už niekoľko krát upozorňovalo na práva a pracovné podmienky slovenských zamestnancov vo firmách zahraničných investorov sídliacich v SR, ktoré nie sú vždy v súlade s právnym poriadkom SR a záväzkami SR vyplývajúcimi z medzinárodných dohovorov.
The Centre recorded complaints also for cases of employee belittling. 
Stredisko zaznamenalo sťažnosti aj na prípady ponižovania zamestnancov.
Also in 2012, the staff of the Centre and its regional offices recorded motions from clients who had complained of the practices of foreign employers carrying on business in Slovakia. 
Zamestnanci Strediska a jeho regionálnych kancelárií aj v roku 2012 evidovali podnety klientov, ktorí sa sťažovali na praktiky zahraničných zamestnávateľov, ktorí pôsobia na Slovensku.
Several cases of employee complaints were published in the media, and with some natural persons who wished to remain anonymous contacted the Centre; certain natural persons, however, dealt with the situation officially through the Centre. 
Niektoré prípady sťažností zamestnancov boli aj medializované, s niektorými sa na Stredisko obrátili fyzické osoby, ktoré chceli zostať v anonymite, niektoré fyzické osoby však danú situáciu riešili aj oficiálnou cestou prostredníctvom Strediska.
Case Linora, s.r.o. 
Prípad Linora, s.r.o.
A marked interest of the media caused the situation at LINORA, s.r.o. Hencovce, with respect to personal inspections of female employees on the entry into WC. 
Výrazný záujem médií spôsobila situácia v spoločnosti LINoRa, s.r.o. Hencovce, a to ohľadom osobných prehliadok zamestnankýň pri vstupe na WC.
members of OZ KOVO): 
1. Dámske WC je neustále zamknuté
• Ladies WC is constantly locked and in front of it is standing a guard duty employee; 
a pred ním sa zdržiava zamestnankyňa strážnej služby;
• On each entry into the WC, all female employees coming into contact with tights (ca 200 women) controlled in the form of a search of the person (by touching from the top to the bottom); 
2. Pri každom vstupe na WC sú všetky zamestnankyne, prichádzajúce do kontaktu s pančuchami (cca 200 žien), kontrolované formou osobnej prehliadky (hmatom od vrchu až dole);
• Since the WC is locked, in the event of inspection of guarded facility by a woman guard duty employee, the employees do not get to WC for several minutes; 
3. Nakoľko je WC zamknuté, v prípade obhliadky stráženého objektu zo strany zamestnankyne strážnej služby, sa zamestnankyne nedostanú aj niekoľko minút na WC;
• The employees feel stress/ stress environment due to multiple everyday inspections as given above, which they find very degrading; 
4. Zamestnankyne pociťujú stres/ stresové prostredie z dôvodu niekoľkonásobných každodenných vyššie uvedených osobných prehliadok, ktoré považujú za veľmi ponižujúce;
• The employer claims that the above personal monitoring serves as a prevention against theft (in the form of theft of new tights, the women employees allegedly undress old tights at the WC and dress new ones), which is supposed to have been committed by some of employees; 
6. Zamestnávateľ tvrdí, že vyššie uvedené osobné prehliadky slúžia ako prevencia proti krádežiam (formou krádeží nových pančúch, na WC si staré pančuchy mali zamestnankyne vyzliekať a obliekať nové), ktoré mali vykonať niektoré zo zamestnankýň;
• A motion was filed to the Labour Inspectorate Prešov in the matter; 
7. Vo veci bol podaný podnet na Inšpektorát práce v Prešove;
• A motion was filed also to the Ministry of Labour, Social Affairs and Family of the SR not only by women employees but also by the employer. 
8. Taktiež bol podaný podnet na Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR zo strany nielen zamestnankýň, ale aj zo strany zamestnávateľa.
Within its competences, the Centre contacted: 
Stredisko sa v zmysle svojich kompetencií obrátilo na:
The Labour Inspectorate Prešov which observed that a motion had been sent to them as early as in April 2012, and the case was in the phase of discussing the protocol with the employer; 
Inšpektorát práce v Prešove, ktorý sa vyjadril, že podnet mu bol zaslaný ešte v apríli 2012 a vec je vo fáze prerokovania protokolu so zamestnávateľom;
LINORA which was contacted by the Centre over the phone to express 
Spoločnosť LINORA, ktorá bola telefonicky Strediskom kontaktovaná, za účelom vyjadrenia sa k predmetnej veci, avšak bezúspešne.
Chapter 7. 
Vzhľadom na uvedené bol zamestnávateľ
Discrimination 
Kapitola 7.
In this context, the employer was contacted via e-mail. 
kontaktovaný e-mailovou formou.
Finally the Centre called to the employer to consult the situation that occurred. 
So zamestnávateľom sa napokon Stredisko telefonicky spojilo za účelom konzultácie vzniknutej situácie.
The employer's statements were very brief and concluded that they were not aware of any violations of fundamental human rights against the women employees. 
Zamestnávateľ sa vyjadril veľmi stručne prevažne so závermi, že o predmetných porušovaniach základných ľudských práv voči zamestnankyniam nemá vedomosť.
Background 
Východiská
It was clear from the information available at that time that the search of the person can be considered an infringement of fundamental human rights, but it is necessary to provide that statutory exclusions exist which can be applied to this case: 
Z toho času dostupných informácií bolo zrejmé, že osobnú prehliadku je možné považovať za zásah do základných ľudských práv, avšak je potrebné uviesť, že existujú zákonné výnimky, ktoré je možné aplikovať na tento prípad:
In checks and inspections, regulations on the protection of personal liberty must be adhered to, and human dignity may not be degraded. 
Uvedená kontrola musí však byť v súlade s predpismi o ochrane osobnej slobody a nesmie byť ponižovaná ľudská dôstojnosť.
b) or also from the Act on the Provision of Services in the Area of Private Security Services and on amending and supplementing certain laws (Act on Private Security Services), according to which a person entrusted with the performance of physical protection or a search may carry out an intervention only if the interests protected by a security service are jeopardized or violated and only in accordance with law and other generally binding legal regulations. 
b) prípadne aj zo Zákona o poskytovaní služieb v oblasti súkromnej bezpečnosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov (zákon o súkromnej bezpečnosti), v zmysle ktorého osoba poverená výkonom fyzickej ochrany alebo pátrania môže vykonať zásah, len ak je porušovaný alebo ohrozovaný záujem chránený bezpečnostnou službou a len v súlade so zákonom a inými všeobecne záväznými právnymi predpismi.
At the same time, the employer must prove the expedience of such actions and the fact that the purpose cannot be achieved otherwise. 
Zamestnávateľ musí zároveň preukázať účelnosť takýchto zásahov a skutočnosť, že tento účel sa nedá dosiahnuť inak.
The Labour Code also provides the fact that the enforcement of rights and obligations resulting from labour-law relations must be in compliance with good morals, which definitely the employer's conduct was not. 
Zákonník práce uvádza taktiež skutočnosť, že výkon práv a povinností vyplývajúcich z pracovnoprávnych vzťahov musí byť v súlade s dobrými mravmi, čo konanie zamestnávateľa rozhodne nebolo.
According to the Anti-discrimination Act, from a certain perspective it could also be a form of harassment, whereas harassment is a conduct the result of which is or can be the creation of an intimidating, hostile, degrading, shameful, humiliating or offensive environment, and the purpose or effect of which is or could be violating the freedom or human dignity. 
Podľa antidiskriminačného zákona by mohlo ísť v určitom uhle pohľadu aj o formu obťažovania, pričom obťažovanie je také správanie, v dôsledku ktorého dochádza alebo môže dôjsť k vytváraniu zastrašujúceho, nepriateľského, zahanbujúceho, ponižujúceho, potupujúceho, zneucťujúceho alebo urážajúceho prostredia a ktorého úmyslom alebo následkom je alebo môže byť zásah do slobody alebo ľudskej dôstojnosti.
It was clear from the employer's conduct that after investigating all relevant facts (in particular, the unavailability of WC during the absence of woman guard duty, because it was locked), it was the violation of the fundamental human rights and freedoms, working on the Constitution in the part about the inviolability of a person and his/her privacy, and in part about the preservation of human dignity and personal honor, and the protection of good name. 
Z konania zamestnávateľa bolo zrejmé, že po preskúmaní všetkých relevantných skutočností (najmä preskúmania neprístupnosti WC počas neprítomnosti zamestnankyne strážnej služby, z dôvodu jeho uzamknutia), sa jednalo o porušovanie základných ľudských práv a slobôd, vychádzajúc z Ústavy v časti nedotknuteľnosti osoby a jej súkromia a v časti zachovania ľudskej dôstojnosti, osobnej cti, dobrej povesti.
With respect to the above facts, the Centre's priority interest was to meet the representatives of the applicant, women employees and also directly the employer, in order to consider the matter objectively within its statutory competences. 
Vzhľadom na uvedené skutočnosti malo Stredisko prioritný záujem na osobnom stretnutí s funkcionármi žiadateľa, zamestnankyňami a taktiež aj priamo so zamestnávateľom, za účelom objektívneho posúdenia veci v zmysle svojich zákonných kompetencií.
Proposed solutions which were provided by the Centre before the meeting: 
Navrhované riešenia, ktoré pred osobným stretnutím Stredisko avizovalo:
1. If harassment is proved by good evidence by the employer towards the employees, on the basis of objective consideration and examination of the case by the Centre, the possibility exists that women 
1. V prípade podloženého preukázania obťažovania zo strany zamestnávateľa voči zamestnankyniam, na základe objektívneho posúdenia a skúmania veci zo strany Strediska, je tu možnosť zamestnankýň obrátiť sa, formou antidiskriminačnej žaloby, na
Chapter 7. 
Kapitola 7.
employees can refer the case to the court in the form of antidiscrimination action, whereas the Centre within its statutory competences is entitled to represent the employees before the court free of charge. 
súd, pričom Stredisko je v zmysle svojich zákonných kompetencií oprávnené bezplatne zamestnankyne na súde zastupovať.
The employees may seek, inter alia, also the provision of monetary compensation of immaterial damage. 
Zamestnankyne sa môžu okrem iného domáhať aj poskytnutia náhrady nemajetkovej ujmy v peniazoch.
2. In the event of violation of fundamental human rights and freedoms, the employees have the right to bring a declaratory action to the court having subject-matter and local jurisdiction. 
2. V prípade porušenia základných ľudských práv a slobôd majú zamestnankyne právo podať určovaciu žalobu na vecne a miestne príslušný súd.