natgillin/translations-raw huggingface dataset:
A pregnant woman should not be employed in works which, according to medical opinion, jeopardize her pregnancy for medical reasons related to her person. 
Tehotná žena nesmie byť zamestnávaná ani prácami, ktoré podľa lekárskeho posudku ohrozujú jej tehotenstvo zo zdravotných príčin spočívajúcich v jej osobe.
This applies equally to the mother until the ninth month after childbirth and to the breastfeeding woman. 
To platí rovnako o matke do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacej žene.
If a pregnant woman is doing work which is prohibited for pregnant women or by a medical expert opinion threatens her pregnancy, the employer must make temporary adjustments to working conditions. 
Ak tehotná žena vykonáva prácu, ktorá je tehotným ženám zakázaná alebo ktorá podľa lekárskeho posudku ohrozuje jej tehotenstvo, je zamestnávateľ povinný vykonať dočasnú úpravu pracovných podmienok.
If this is not possible, he reassigns her to another work upon agreement with her. 
Ak to nie je možné, preradí ju po dohode s ňou aj na prácu iného druhu.
If it is not possible to reassign her to another suitable job, the employer is obliged to provide pregnant employee time off with pay. 
Ak nie je možné preradenie na inú vhodnú prácu, zamestnávateľ je povinný poskytnúť tehotnej zamestnankyni pracovné voľno s náhradou mzdy.
Where a woman at work, to which she has been transferred without her fault, has lower earnings than in previous work, she is provided, to fill this gap, compensatory allowance during pregnancy and maternity under a special 
Ak dosahuje žena pri práci, na ktorú bola preradená bez svojho zavinenia, nižší zárobok ako pri doterajšej práci, poskytuje sa jej na vyrovnanie tohto rozdielu vyrovnávací príspevok v tehotenstve a v materstve podľa osobitného predpisu (zákon č.
The employer is also obliged to transfer a pregnant woman working at night to daytime work, if pregnant woman asks the reassignment. 
Zamestnávateľ je tiež povinný preradiť tehotnú ženu pracujúcu v noci na dennú prácu, ak o toto preradenie tehotná žena požiada.
If he cannot shift her to day work, the employer is obliged to give her time off with pay. 
Ak ju nemožno preradiť na dennú prácu, zamestnávateľ je povinný poskytnúť jej pracovné voľno s náhradou mzdy.
If the employer does not shift a pregnant woman to another job, although he was required, an employee has the right to refuse further performance of work. 
Ak by zamestnávateľ nepreradil tehotnú ženu na inú prácu, hoci bol povinný, zamestnankyňa má právo odmietnuť ďalší výkon práce.
It is a barrier to work for the employer within the meaning of § 142 of the Labour Code, in which the employee is entitled to substitute wages in the amount of average earnings. 
Ide o prekážku v práci na strane zamestnávateľa v zmysle § 142 Zákonníka práce, pri ktorej zamestnankyni prislúcha náhrada mzdy vo výške priemerného zárobku.
The employee has the right to this substitute even if the employer has evidently no other work to shift her to it. 
Táto náhrada jej patrí aj vtedy, ak zamestnávateľ preukázateľne nemá pre ňu inú prácu, na ktorú by ju preradil.
Notice given by employer: The employer must not give the employee immediate notice in protected period, namely when she is pregnant, with an employee on maternity leave, with a male or female employee on parental leave, with single parent caring for a child younger than three years. 
Výpoveď daná zamestnávateľom: zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to v dobe, keď je zamestnankyňa tehotná, keď je zamestnankyňa na materskej dovolenke, keď je zamestnankyňa a zamestnanec na rodičovskej dovolenke alebo keď sa osamelá zamestnankyňa alebo osamelý zamestnanec starajú o dieťa mladšie ako tri roky.
Under these circumstances, 
Tejto žiadosti je zamestnávateľ
the notice would be valid. 
povinný vyhovieť.
If the notice is given on the ground of that the employer or his part is deleted or moved, the employee has the right, prior to the start of the notice, ask the employer to terminate employment by agreement. 
Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je dva mesiace.
The employer is obliged to comply with this application. 
V prípade, že pracovný pomer trval menej ako jeden rok, výpovedná doba je jeden mesiac.
Immediate termination of employment by an employee - a pregnant woman or a mother to the end of ninth month after childbirth: a pregnant woman or a mother to the end of the ninth month after birth as any other employee may immediately terminate employment if: 
b) zamestnávateľjej nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti;
b) the employer does not pay her wages, pay refund, travel expenses, compensation for work 
Novelou Zákonníka práce č.
emergency, reimbursement for temporary incapacity for work or part thereof within 15 days after the due date; 
257/2011 Z. z. došlo k úprave možnosti rozloženia čerpania rodičovskej dovolenky.
By an Amendment to the Labour Code. 
Postavenie tehotných a matiek do
257/2011 Coll. there was a possibility of adjusting the distribution of parental leave. 
konca deviateho mesiaca po pôrode sa mení novelizáciou ustanovenia § 72 ods.
A mother or a father will not have to take parental leave at the same time within three years of child's age, as it is the case currently, but they can divide it into five years. 
1, ktorého znenie je nasledovné:„V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak.
Status of pregnant women and mothers within the end of the ninth month after childbirth is amended by amending the provisions of § 72 par.1, which reads as follows: "The employee and the employer in probation period may terminate the employment relationship in writing for any reason or no reason, if it is not stated otherwise. 
Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacou ženou len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s jej tehotenstvom alebo materstvom, a musí ho náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné."
Statement of reasons, excellence, duly substantiated grounds and written form are as substantive condition of validity of employment termination in probation period. 
Zamestnávateľ má právo na slobodný výber zamestnancov v potrebnom počte a štruktúre a určovať podmienky a spôsob uplatnenia tohto práva, ak tento zákon, osobitný predpis alebo medzinárodná zmluva, ktorou je Slovenská republika viazaná, neustanovuje inak.
In accordance with the Art. 1 of the Act. 311/2011 Coll. of the Labour Code, individuals have the right to work and to free choice of employment, to just and favourable conditions of work and to protection against arbitrary dismissal in accordance with the principle of equal treatment laid down in the field of employment in a separate law-specific anti-discrimination Act. The 
Tieto práva im patria bez akýchkoľvek obmedzení a diskriminácie z dôvodu pohlavia, manželského stavu a rodinného stavu, sexuálnej orientácie, rasy, farby pleti, jazyka, veku, nepriaznivého zdravotného stavu alebo zdravotného postihnutia, genetických vlastností, viery, náboženstva, politického alebo iného zmýšľania, odborovej činnosti, národného alebo sociálneho pôvodu, príslušnosti k národnosti
Employers are obliged under the Art. 8 of the Labour Code take measures to protect the life and health of employees at work and are responsible under this Act for damages caused by an employee accidents at work or occupational disease. 
8 Zákonníka práce robiť opatrenia v záujme ochrany života a zdravia zamestnancov pri práci a zodpovedajú podľa tohto zákona za škody spôsobené zamestnancom pracovným úrazom alebo chorobou z povolania.
Employees have the right to material security during periods of work incapacity, in old age and as for pregnancy and parenting on the basis of social security regulations. 
Zamestnanci majú právo na hmotné zabezpečenie pri neschopnosti na prácu, v starobe a v súvislosti s tehotenstvom a rodičovstvom na základe predpisov o sociálnom zabezpečení.
Employees with disabilities are provided with working conditions that enable them to exercise and develop their ability to work with regard to their health status. 
Zamestnancom so zmenenou pracovnou schopnosťou zamestnávateľ zabezpečuje pracovné podmienky umožňujúce im uplatniť a rozvíjať ich schopnosti na prácu s ohľadom na ich zdravotný stav.
Employment relations at the time of the inability of staff to work for reasons of illness, injury, pregnancy or maternity and parenthood are increasingly protected by law. 
Pracovnoprávne vzťahy sú v čase neschopnosti zamestnancov na prácu z dôvodov choroby, úrazu, tehotenstva alebo materstva a rodičovstva vo zvýšenej miere chránené zákonom.
Employers must not disadvantage and harm employees on grounds of the fact that employees exercise their rights under employment relations. 
Zamestnávatelia nesmú znevýhodňovať a poškodzovať zamestnancov preto, že zamestnanci uplatňujú svoje práva vyplývajúce z pracovnoprávnych vzťahov.
Under the provisions of § 13 par. 1 of the Labour Code, employers in 
V zmysle ustanovenia § 13 ods.
The exercise of rights and obligations arising from the employment relationship must be under the provisions of § 13 par.3 of the Labour Code in accordance with morality. 
viery, náboženstva, politického alebo iného zmýšľania, odborovej činnosti, národného alebo sociálneho pôvodu, príslušnosti k národnosti alebo etnickej skupine, majetku, rodu alebo iného postavenia (§ 13 ods.
The employer is obliged to respond to the complaint without undue delay, rectify, refrain from such conduct and eliminate its consequences. 
Zamestnávateľ je povinný na sťažnosť zamestnanca bez zbytočného odkladu odpovedať, vykonať nápravu, upustiť od takého konania a odstrániť jeho následky.
If the inclusion of the original work and the workplace is not possible, the employer is obliged 
1, zamestnávateľ je povinný zaradiť ich na pôvodnú prácu a pracovisko.
to assign them to another job relevant with the employment contract. 
§ 166 ods.
In connection with childbirth and caring for a newborn child, a woman shall be entitled to maternity leave of 34 weeks. 
V súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o narodené dieťa patrí žene materská dovolenka v trvaní 34 týždňov.
A single woman shall be entitled to maternity leave of 37 weeks and the woman who gave birth to two or more children concurrently, she shall be entitled to maternity leave of 43 weeks. 
Osamelej žene patrí materská dovolenka v trvaní 37 týždňov a žene, ktorá porodila zároveň dve alebo viac detí, patrí materská dovolenka v trvaní 43 týždňov.
In connection with the care of a newborn child, a man also shall be entitled to parental leave from childbirth to the same extent, if caring for a newborn child. 
V súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa patrí aj mužovi od narodenia dieťaťa rodičovská dovolenka v rovnakom rozsahu, ak sa stará o narodené dieťa.
In order to deepen the care of a child, an employer shall be obliged to provide a woman or a man on their request with parental leave until the day in which the child reaches three years of age. 
Na prehĺbenie starostlivosti o dieťa je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši tri roky veku.
In the event of a long-term bad health status of the child requiring special care, the employer shall be obliged to provide the woman and man who so requested with parental leave until the day in which the child 
Ak ide o dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa vyžadujúci osobitnú starostlivosť, je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši šesť rokov veku.
reaches six years of age. 
2 Zákonníka práce).
In this case, the law specifically defines an amount, from which is calculated he amount of the allowance granted for maternity or parental leave. 
V tomto prípade je zákonom konkrétne stanovená výška, z ktorej sa vypočítava výška príspevku poskytovaného na materskej prípadne rodičovskej dovolenke.
For the probable daily assessment base would therefore in this case be considered height of the average daily earnings of salary showing the results obtained before the onset of the first maternity leave plus increase by the amount by which the annual base wage increases. 
Za pravdepodobný denný vymeriavací základ by sa teda v tomto prípade mala považovať výška priemerného denného zárobku z platu preukazujúceho dosiahnuté výsledky pred nástupom na prvú materskú dovolenku plus zvýšenie o čiastku, ktorou sa ročne zvyšuje základná mzda zamestnanca.
According to the Labour Code care of economically active women by its content leads mainly to the Law Institute of specific working conditions of women. 
Podľa Zákonníka práce starostlivosť o ekonomicky aktívne ženy obsahovo vyúsťuje predovšetkým do právneho inštitútu osobitných pracovných podmienok žien.
However, the Labour Code specifies the content framework of an employer's obligations in relation to women only marginally. 
Zákonník práce však konkretizuje obsahový rámec povinností zamestnávateľa vo vzťahu k ženám len okrajovo.
The provisions of the working conditions of women, respectively staff taking care of children (parents) are semantically divided into two groups: 
Ustanovenia pracovných podmienok žien, resp. zamestnancov starajúcich s o deti (rodičov), sa významovo členia na dve skupiny:
a) specific working conditions of 
a) osobitné pracovné podmienky
women in general, 
žien všeobecne,
b) specific working conditions of 
b) osobitné pracovné podmienky
In accordance with the principle of equal treatment is unacceptable that the employer acted in breach of the Anti-Discrimination Act, which prohibits all forms of discrimination on grounds of marital status or sexual orientation. 
V súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania je neprípustné, aby zamestnávateľ konal v rozpore s antidiskriminačným zákonom, ktorý zakazuje akúkoľvek z foriem diskriminácie z dôvodu rodinného stavu alebo sexuálnej orientácie.
Similarly is governed the protection of particularly sensitive risk groups (hence pregnant women) by all other international conventions and the case law of the EU Court of Justice, which, inter alia, states that the Article 10 of the Directive has so called vertical direct effect, i.e. individuals may be directly invoked before national courts. 
Obdobne upravujú ochranu osobitne citlivých rizikových skupín (teda aj tehotných žien) všetky ostatné medzinárodné dohovory ako aj judikatúra Súdneho dvora EÚ, ktorá okrem iného, zdôrazňuje, že článok 10 Smernice má tzv. vertikálny priamy účinok, t.
this discriminatory condition. 
2 veta druhá zákona č.
The Centre therefore recommends: 
Stredisko preto odporúča:
Indeed, there is no legal reason why it should be an employee returning from maternity, respectively when embarking on a second maternity leave, deprived of the opportunity to claim the variable components of wages, since such a move the employer would directly discriminate against the employee and knowingly violated the provisions of the Labour Code relating to employee start to work after maternity respectively parental leave compared with the other employees. 
Neexistuje totiž žiadny zákonný dôvod, prečo by mala byť zamestnankyni po návrate z materskej, resp. pri nástupe na druhú materskú dovolenku, odňatá možnosť nároku na pohyblivé zložky mzdy, nakoľko týmto krokom by zamestnávateľ priamo diskriminoval a vedome porušoval ustanovenia Zákonníka práce týkajúce sa nástupu zamestnanca do práce po skončení materskej resp. rodičovskej dovolenky v porovnaní s ostatnými zamestnancami.
• To take measures to careful monitoring and control of the commitments of the Slovak Republic resulting from the international conventions. 
2. Prijať opatrenia na dôsledné monitorovanie a kontrolovanie záväzkov Slovenskej republiky vyplývajúcich jej z medzinárodných dohovorov.
8. Temporary equalising measures 
8. Dočasné vyrovnávacie opatrenia
Anti-Discrimination Act 
Antidiskriminačný zákon
discrimination of target groups of population. 
čo najúčinnejším minimalizovaním diskriminácie cieľových skupín obyvateľstva.
Attitude of the Centre to temporary equalising measures 
Postoj Strediska k opatreniam na dočasné vyrovnanie
According to the opinion of the Centre expressed in the Report on Observance of Human Rights Including the Principle of Equal Treatment and the Rights of the Child in the Slovak Republic for the Year 2011, due to a lack of valid legislation, the fact that the bodies for adoption of provisions are exclusively state and local authority bodies, was repeatedly objected against. 
Podľa názoru Strediska vyjadreného v Správe o dodržiavaní ľudských práv vrátane zásady rovnakého zaobchádzania a práv dieťaťa v Slovenskej republike za rok 2011, nedostatkom platnej právnej úpravy bola opakovane namietaná skutočnosť, že orgánmi na prijímanie opatrení sú len ústredné a miestne orgány štátnej správy.
Municipalities and higher territorial units fulfilling tasks delegated by the local authority bodies in the areas, did not have this competence. 
Obce a vyššie územné celky v oblastiach, kde plnia prenesené úlohy miestnej štátnej správy, nimi neboli.
As a result, the Centre proposed the adoption of a provision of a legislative character, that is to include the municipalities and hig her territorial uni ts among the subjects authorized to adopt temporary equalising measures. 
Preto Stredisko navrhlo v tejto súvislosti prijatie opatrenia legislatívneho charakteru, a to zaradenie obcí a vyšších územných celkov medzi subjekty oprávnené na prijímanie dočas^ýchvyrovnávacíchopatrem^^^
In the year 2012, notwithstanding the legislative activity, the adoption of such an amendment to the AntiDiscrimination Act did not happen. 
V roku 2012 napriek legislatívnej aktivite nedošlo k samotnému prijatiu takejto novely antidiskriminačného zákona.
Chapter 8. 
Dočasné vyrovnávacie opatrenia
Temporary equalising measures 
365/2004 Z. z.
Temporary balancing measures 
Dočasné vyrovnávacie opatrenia
Adoption of temporary equalising measures presupposes that a marginalized group of population has suffered or suffers unequal treatment, while the task of the adopted temporary equalising measure is to remove or reduce caused discrimination and its consequences. 
Prijímanie dočasných vyrovnávacích opatrní predpokladá, že voči marginalizovanej skupine obyvateľstva došlo či dochádza k nerovnakému zaobchádzaniu, pričom úlohou prijatého dočasného vyrovnávacieho opatrenia je odstrániť či zmierniť spôsobenú diskrimináciu a jej následky.
Recipients of temporary equalising measures, that is individual types of discriminated groups, were in the year 2012 in principle similar to the ones in the previous years. 
Adresáti dočasných vyrovnávacích opatrení, teda jednotlivé druhy znevýhodnených skupín, boli v roku 2012 v zásade obdobné ako v minulých rokoch.
It concerned persons/groups of persons without education, employment, who lost their home, persons with a physical or mental disability, elderly people, socially inadaptable persons. 
Išlo o osoby/skupiny osôb bez vzdelania, zamestnania, ktoré stratili svoje bydlisko, ľudí s fyzickým alebo mentálnym postihnutím, starých ľudí, sociálne neprispôsobivé osoby.
However, it also concerns large families, lonely parents with children, as well as all those who are dependent on assistance and support from the society, either due to an illness, accident, loss of a breadwinner or they are not capable (work) of providing for their basic human needs themselves. 
Ale aj o mnohodetné rodiny, osamelých rodičov s deťmi, ako aj všetkých tých, ktorí sú odkázaní na pomoc a podporu zo strany spoločnosti či už z dôvodu choroby, úrazu, straty živiteľa alebo preto, že si vlastným úsilím (prácou), nie sú schopní zabezpečiť základné životné potreby.
Temporary equalising measures aim to facilitate removal of found inequality in realization of the rights of these population groups in areas such as employment, education, healthcare and services. 
Dočasné vyrovnávacie opatrenia majú za úlohu napomôcť k odstráneniu zistenej nerovnosti pri realizácii práv týchto skupín obyvateľstva v oblastiach ako sú zamestnanie, vzdelávanie, zdravotnú starostlivosť a služby.
The beginning of an origin of the need for adoption of temporary equalising measures is conditioned by prevalence and identification of unequal treatment, which eventually leads to a proposal and adoption of a temporary equalising measure. 
Začiatok vzniku potreby na prijatie dočasných vyrovnávacích opatrení je podmienený výskytom a identifikáciou nerovnakého zaobchádzania, ktorý eventuálne vedie k navrhnutiu a prijatiu dočasného vyrovnávacieho opatrenia.
The process of completion of the realization of a temporary equalising measure should start when (also by its contribution) unfavourable consequences of unequal treatment, alternatively unequal treatment per se, and its effects have been adequately compensated for, and if possible have ceased. 
Ku skončeniu realizácie dočasného vyrovnávacieho opatrenia by malo byť pristúpené vtedy, ak (aj jeho prispením) nepriaznivé dôsledky nerovnakého zaobchádzania, respektíve samotné nerovnané zaobchádzanie a jeho účinky už boli dostatočne kompenzované a pokiaľ možno zanikli.
In concrete cases, by fulfilling the purpose, which was defined and accepted by an adoption of temporary equalising measure. 
V konkrétnych prípadoch naplnením cieľa, ktorý bol prijatím dočasného vyrovnávacieho opatrenia definovaný a prijatý.
In the period since the commencement until the conclusion of realization of a temporary equalising measure, the state administration body, which has adopted a concrete temporary equalising measure, is obliged to monitor, assess and make it public. 
V období od začatia do ukončenia realizácie dočasného vyrovnávacieho opatrenia má štátny orgán, ktorý konkrétne dočasné vyrovnávacie opatrenie prijal, povinnosť ho monitorovať, vyhodnocovať a zverejňovať.
The role of the monitoring and assessment activity of the responsible body in realization of a temporary equalising measure is to determine justness of its further continuance by means of summarizing its positive results, or on the contrary their lack or absence. 
Monitorovacia a vyhodnocovacia činnosť zodpovedného orgánu pri realizácii dočasného vyrovnávacieho opatrenia má za úlohu určiť opodstatnenosť jeho ďalšieho trvania, sumarizáciou jeho pozitívnych výsledkov, či naopak aj ich nedostatku či absencie.
In relation to this, the Centre has a position of a recipient of reports concerning justness of existence of temporary equalising measures, provided the state administration bodies send them to it. 
Stredisko má v tejto súvislosti pozíciu prijímateľa správ k opodstatnenosti existencie dočasných vyrovnávacích opatrení, ak mu orgány štátnej správy zašlú.
As in the previous terms, the Centre 
Tak ako v predchádzajúcich obdobiach, boli na požiadanie Stredisku doručené informácie od vybraných ústredných orgánov štátnej správy o
Chapter 8. 
Kapitola 8.
Temporary equalising measures 
Dočasné vyrovnávacie opatrenia
has been delivered, upon its request, information from selected central state administration bodies about adopted temporary equalising measures and plans for the future. 
prijatých dočasných vyrovnávacích opatreniach a plánoch do budúcnosti.
The Ministry of Culture of the Slovak Republic 
Ministerstvo kultúry Slovenskej republiky
The Act regulates the purpose, scope, manner and conditions for a provision of grants in competence of the Ministry of Culture of the Slovak Republic. 
Zákon upravuje účel, rozsah, spôsob a podmienky poskytovania dotácií v pôsobnosti Ministerstva kultúry Slovenskej republiky.