natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The Centre finds it negative that the majority of the projects are solely financed through EU funds. 
j. osôb znevýhodnených z dôvodu ich veku (najmä seniori, mládež, absolventi) a osôb so zdravotným postihnutím, pre tieto skupiny sú vhodnejšie najmä opatrenia trvalého charakteru.
Sustainability and permanence of project results is often questionable. 
Stredisko zdôrazňuje, že pri zavádzaní DVO je veľmi dôležité, aby sa projekty zavádzali v nadväznosti na predchádzajúce projekty.
Regarding persons disadvantaged by their age (mainly seniors, the youth, graduates) and persons with disabilities, permanent measures are more appropriate. 
Aby sa tak vždy využili získané skúsenosti, či už pozitívne alebo negatívne a aby existovala súvislosť medzi projektmi zameranými na rovnakého adresáta DVO.
TCM in employment area could be beneficial for young people and graduates who often face problems in finding employment. 
Len takýmto spôsobom sa dá docieliť, aby DVO boli opatreniami, ktorých potreba časom pominie, čo je pojmovým znakom ako aj významom týchto opatrení.
The Centre has no knowledge about projects targeting groups other than Roma. 
8.2 Výskum na zistenie poznania a využívania DVO orgánmi územnej samosprávy
This is the only way to secure temporariness of TCM as measures required only for a certain period. 
Stredisko vidí potenciál v prijímaní DVO na úrovni jednotiek územnej samosprávy, a to ho viedlo k realizácii tohto výskumu.
8.2 Research concerning the knowledge and use of TCM by territorial selfgovernment authorities 
Druhá fáza výskumu sa týkala práve tých respondentov, ktorí sa v prvej časti výskumu označili za prijímateľov DVO.
In 2016, the Centre realised the second phase of its research concerning the use of TCM by territorial self-governments. 
Hlavným cieľom tejto časti bolo získať viac informácií o prijatých alebo aktuálne prijímaných DVO, o ich obsahu, trvaní a účinnosti.
Its main goal was to gather more information on adopted or recently prepared TCM, their content, period and effectivity. 
Druhé kolo výskumu bolo realizované necelý rok po realizácii prvej časti.
Both parts of the research are evaluated in the Centre's publication Monitoring and evaluation of effectiveness of temporary compensatory measures in the Slovak Republic. 
V rámci druhého kola výskumu Stredisko kontaktovalo len respondentov, ktorí v prvej časti výskumu potvrdili, že DVO prijali.
Another aim was to engage in closer cooperation with subjects adopting TCM. 
Odpoveď sme však nezískali ani od štvrtiny respondentov.
An electronic questionnaire was distributed to 107 respondents and was filled out by 24,30 % of them. 
Spätnú väzbu sme dostali od 24,30 % respondentov.
Overall, 26 respondents participated in the second phase, one of which did not provide name of the municipality. 
Celkom sa teda do druhej fázy výskumu zapojilo 26 respondentov, z ktorých jeden neuviedol názov obce, za ktorú dotazník vypĺňal.
The residual 25 respondents covered 13 municipalities, 9 cities and 3 city parts. 
Zo vyšných 25 respondentov bolo 13 obcí, 9 miest a 3 mestské časti.
The biggest number of participants was from Central Slovakia. 
Najväčší počet respondentov pochádzal zo stredného Slovenska.
The questionnaire comprised 10 questions. 
Dotazník obsahoval 10 otázok slúžiacich na získanie detailnejšieho prehľadu o realizovaných projektoch.
For instance, it asked about the period for TCM application, the disadvantaged group targeted or satisfaction with realisation and results of the project. 
Zisťoval napríklad dĺžku trvania DVO, znevýhodnenú skupinu, na ktorú bol projekt zameraný či spokojnosť respondenta so samotnou realizáciou projektu a jeho výsledkami.
75 % respondents confirmed this. 
Takto odpovedalo vyše 75 % respondentov.
A half of respondents stated that a TCM was adopted within a specific project. 
Polovica opýtaných potvrdila, že DVO bolo realizované v rámci určitého projektu.
Almost a half of them (46,15 %) realised TCM separately and 1 respondent did not provide information. 
Takmer polovica (46,15 %) realizovala DVO samostatne a jeden respondent sa k otázke nevyjadril.
TCM were most commonly organised under the NP Field social work and the Operational programme Employment and social inclusion. 
Najčastejšie boli DVO realizované prostredníctvom NP Terénna sociálna práca a Operačného programu Zamestnanosť a sociálna inklúzia.
The most common goal was to integrate disadvantaged population, create job positions or create better conditions for seniors and persons with disabilities. 
Najčastejším zámerom projektu bola snaha o integráciu znevýhodnených skupín obyvateľov, vytvorenie pracovných miest, či vytvorenie lepších podmienok pre seniorov a zdravotne ťažko postihnutých ľudí.
Bratislava: Slovenské národné stredisko pre ľudské práva, 2016. 90 p. ISBN 978-80-89016-86-0. 
Bratislava: Slovenské národné stredisko pre ľudské práva, 2016. 90 s. ISBN 978-80-89016-86-0.
A majority of 88,46 % respondents are satisfied with realisation of TCM, only 3,85 % respondents were unsatisfied. 
Zaujímavé údaje priniesla časť dotazníka, ktorá zisťovala časové trvanie projektov a skutočnosť, či projekty ešte prebiehajú alebo už boli ukončené.
More than 70 % respondents confirmed that the project is still being implemented. 
Pozitívnym faktom je, že len 7,69 %, čiže 2 respondenti neprejavili záujem o takýto workshop.
Remarkably, several respondents negated themselves. 
j. 16 respondentov.
The Centre recommends that: 
Na základe vyššie uvedených informácii Stredisko odporúča:
2. The Ministry of Labour participate in various TCM projects aimed at equal opportunities for women in the labour market, including their greater promotion in leading and managing positions, in technical areas and involve the Bratislava Region in such activities. 
2. MPSVaR SR participovať na viacerých projektoch DVO zameraných na rovnosť príležitostí v praxi pre ženy na pracovnom trhu, vrátane ich výraznejšej participácii vo vedúcich a riadiacich pozíciách, v technických smeroch a zahrnúť do aktivít aj BSK.
3. The Ministry of Health of the Slovak Republic and the organisation Healthy communities continue with the project Healthy communities and pay careful attention that health awareness assistants are not being missued beyond their work activities. 
3. Ministerstvu zdravotníctva SR a organizácii Zdravé komunity pokračovať v projekte Zdravé komunity a zároveň dôsledne dbať na to, aby sa asistenti osvety zdravia nezneužívali nad rámec ich pracovnej činnosti.
4. The Ministry of Education and other competent authorities support and realise TCM at all levels of education targeting the Roma minority. 
4. MŠVVaŠ SR a iným kompetentným subjektom podporovať a realizovať projekty DVO na úseku všetkých stupňov vzdelávania, zamerané na rómsku menšinu.
5. The Roma Community Plenipotentiary launch the package Take away and pay due attention to the highest effectiveness in using the allocated financial resources. 
5. ÚSV SR pre RK spustiť balík Take away a dbať na čo najvyššiu mieru efektivity vynaložených finančných prostriedkov.
6. All subjects adopting TCM follow up on previously implemented and realised TCM when adopting new TCM targeting the same disadvantaged group. 
6. Všetkým subjektom prijímajúcim DVO pri tvorbe nových DVO nadväzovať na už prebehnuté alebo prebiehajúce DVO zamerané na totožných adresátov DVO.
7. All subjects adopting TCM fulfil their reporting duty towards the Centre and notify it about adopted TCM in line with the Antidiscrimination Act. 
7. Všetkým subjektom prijímajúcim DVO plniť si svoju zákonnú notifikačnú povinnosť voči Stredisku a podávať mu správy o prijatých DVO v zmysle ADZ.
IMPACTS OF CHICANE 
DÔSLEDKY SIKANY
Within its equality body mandate the Centre provides legal aid to victims of discrimination. 
Práve negatívne pracovné podmienky a vytváranie stresu a neprimeraného pracovného zaťaženia vedúceho k možnému psychosociálnemu ochoreniu je v niektorých prípadoch diskrimináciou.
In the recent years, the Centre monitors the increasing number of complaints concerning chicane in workplace either in the form of bossing, mobbing or other forms. 
Za posledné obdobie Stredisko, v rámci poskytovania právnej pomoci, sleduje nárast šikanózneho správania sa zo strany nadriadeného (bossing), kolegu (mobbing), či iných prejavov šikany.
Negative work conditions, stress and inappropriate workload that can lead to psychosocial diseases cause in certain cases discrimination. 
Preto sa Stredisko rozhodlo poukázať na danú problematiku aj v rámci Správy o ĽP za rok 2016.
9.1 Psychosocial diseases and their impact on labour activity 
9.1 Psychosociálne ochorenia a ich vplyv na pracovnú činnosť
The issue of psychosocial diseases is a negative trend developing as a result of chicane in workplace. 
Problematika psychosociálnych ochorení je negatívne sa vyvíjajúci jav v dôsledku narastajúcich šikanóznych prejavov na pracoviskách.
A psychosocial disease is a psychological disadvantage that, together with other barriers, creates space for development of a disability. 
Psychosociálne ochorenie je psychologickým znevýhodnenim, ktoré v interakcii s inými bariérami vytvára priestor pre zdravotné postihnutie.
The Centre is particularly concerned by those manifestations that result in discrimination in the workplace and chicane behaviour of superior workers or colleagues, which causes diseases based on psychosocial burdens. 
1 Psychosociálne ochorenie môže byť priamo podmienené vplyvom pracovného prostredia a jeho rôznymi prejavmi.
9.2 Psychosocial diseases - term and related issues 
Práca a celkové pracovné prostredie pracujúceho človeka výrazne dennodenne ovplyvňuje.
Primarily, these diseases occur due to environmental impacts, the so-called psychosocial risks, which result in concrete psychosocial diseases. 
V podmienkach ktorejkoľvek krajiny na svete sa objavujú určité typy ochorení, ktoré priamo vplývajú na niektoré aspekty ľudskej psychiky.
Psychosocial risks include high workload, monotonous work, unclear expectations concerning work performance, risk of violence etc. 
Negatívne životné situácie priamo vedú k zníženým hodnotám viacerých výkonností, či už zdravotnej, mentálnej, fyzickej alebo psychickej.
Distortion of reality perception together with other barriers causes deficits such as depression, anxiety, phobias, bad eating habits and others. 
To sa môže prejaviť formou búšenia srdca, nesústredenosti a straty vedomia k povinnostiam súvisiacich s prácou.
Working individuals can show symptoms of aggressiveness, chicane, pathological addictions, sexual dysfunctions, suicidal behaviour etc. 
Súhrnom týchto negatívnych faktorov ovplyvňujúcich ľudskú psychiku je priamo ovplyvnený aj pracovný výkon.
The Slovak legal order covers several legal measures for protection from risks that could lead to psychosocial diseases. 
V prvom rade vznikajú vplyvom prostredia tzv. psychosociálne riziká, ktoré predchádzajú konkrétnemu psychosociálnemu ochoreniu.
Equal treatment of persons with disabilities and its protection is regulated by the Antidiscrimination Act in the areas of employment, social security, health care, provision of goods and services as well as education. 
Prípady, kedy je porušené vnímanie reality v interakcii s inými bariérami vznikajú poruchy ako depresia, úzkosť, fóbie, zlé stravovacie návyky a pod.
European and international legislation 
Ústava SR definuje v čl.
Pursuant to CRPD and Optional Protocol thereto, all persons with any type of disability shall enjoy human rights and freedoms equally with other persons. 
Rovné postavenie priznáva aj ADZ, a to tak, že dodržiavanie zásady rovnakého zaobchádzania je nadradené zákazu diskriminácie.
New technologies, materials and work processes applied in workplace can also affect work conditions as they change work quality and established work habits. 
Zamestnanci majú právo na hmotné zabezpečenie pri neschopnosti na prácu, v starobe a v súvislosti s tehotenstvom a rodičovstvom na základe predpisov o sociálnom zabezpečení.
Ways these concrete forms of development enter into working life can directly affect employers. 
Zamestnancom so zdravotným postihnutím zamestnávateľ zabezpečuje pracovné podmienky umožňujúce im uplatniť a rozvíjať ich schopnosti na prácu s ohľadom na ich zdravotný stav.
In terms of stress, it must be noted that it becomes a risk only when having a long-term character. 
Dohovor ZP a Opčný protokol k nemu prijatý hovoria, že ktorákoľvek osoba s akýmkoľvek typom zdravotného postihnutia má mať zaručené rovnaké užívanie ľudských práv a základných slobôd.
Chicane in the workplace represents an abuse of rights in labour relations. 
Európska únia vychádza zo štatistík, ktoré nemajú veľmi lichotivú bilanciu pozitívnych pracovných podmienok pre zamestnancov.
Unfortunately, the Labour Code does not define this term. 
Každý štvrtý zamestnanec trpí pracovným stresom vplývajúcim na jeho psychiku.
Forms of chicane are bossing, mobbing and staffing. 
Konkrétne formy, ktoré sa prostredníctvom nových oblastí dostávajú do pracovného života priamo vplývajú na zamestnancov.
9.5 Research presented at the legal seminar in Brussels (25.11.2016) 
Jej následkom je teda spôsobenie hmotnej, resp. nehmotnej ujmy.
The 2014 Eurobarometer showed that 27 % of health problems is caused by stress, depressions and anxieties. 
j. dlhším časovým obdobím, počas ktorého sa konanie nadriadeného vyznačuje uvedenou charakteristikou.
Such behaviour is typical by labelling, segregation and discrimination of workers and causes psychosocial diseases. 
Eurobarometer z roku 2014 ukázal, že 27 % zdravotných problémov spôsobuje stres, depresie a úzkosť.
Overall, 22 % of women and 19 % of men in the EU face adverse work conditions due to working under psychosocial distortions. 
Slovenská legislatíva presne nedefinuje poruchu, ktorú by sme mohli zahrnúť k psychosociálnym ochoreniam, a preto SR s ďalšími 12 krajinami EÚ tento pojem nepozná.
96 Case Ring and Skouboe Werge, EU:C:2013:222. 
2. MS SR legislatívne zakotviť pojem psychosociálne ochorenie v rámci § 9 ods.
Report on the Observance of Human Rights 
Správa o dodržiavaní ľudských práv
FOR HUMAN RIGHTS 
SPRÁVA
REPORT ON THE OBSERVANCE OF HUMAN RIGHTS INCLUDING THE PRINCIPLE OF EQUAL TREATMENT IN THE SLOVAK REPUBLIC FOR THE YEAR 2017 
O DODRŽIAVANÍ ĽUDSKÝCH PRÁV VRÁTANE ZÁSADY ROVNAKÉHO ZAOBCHÁDZANIA V SLOVENSKEJ REPUBLIKE ZA ROK 2017
Author: Collective of authors - expert employees of the Slovak National Centre for Human 
Autori: Kolektív autorov - odborných pracovníkov Slovenského národného strediska
Rights 
pre ľudské práva
Text has not undergone linguistic correction. 
© Slovenské národné stredisko pre ľudské práva Nepredajné
Table of contents 
Úvod 11
Introduction 11 
Zoznam odporúčaní strediska 13
1. Gender Equality 22 
1 Rodová rovnosť 23
1.1 Gender Equality Index and Gender Inequality Index 24 
1.1 Index rodovej rovnosti a Index rodovej nerovnosti 25
1.2 Violence against Women 29 
1.2 Násilie na ženách 29
1.2.1 Campaign “Because I said no (Pretože hovorím nie)” 31 
1.2.1 Kampaň „Pretože hovorím nie“ 31
1.2.2 National Helpline for Women Experiencing Violence 32 
1.2.2 Národná linka pre ženy zažívajúce násilie 32
1.3.1 International, regional and national obligations 36 
1.3.1 Medzinárodné, regionálne a národné záväzky 36
1.3.2 Elections to the bodies of the self-governing regions 2017 38 
1.3.2 Voľby do orgánov vyšších samosprávnych krajov 2017 39
Recommendations: 42 
Odporúčania 43
2. Roma 44 
2 Rómovia 44
Recommendations 55 
Odporúčania 55
3. Rights to Education 56 
3 Právo na vzdelanie 56
3.1 Terňa Primary School with Nursery School 57 
3.1 Základná škola s materskou školou Terňa 57
3.2 Giraltovce Primary School 60 
3.2 Základná škola Giraltovce 60
3.3 Árpád Feszty Primary School with Nursery School with Hungarian as Teaching 
3.3 Základná škola s materskou školou Árpáda Fesztyho s vyučovacím jazykom maďarským,
Language, Hurbanovo 62 
Hurbanovo 62
Recommendations 63 
Odporúčania 63
4.1 Legal protection of Persons with Disabilities in the Slovak Republic 65 
4.1 Právne inštitúty ochrany práv osôb so zdravotným postihnutím 64
4.1.1 Current legal regulation of rights of persons with disabilities 65 
4.1.1 Súčasná právna úprava ochrany osôb so zdravotným postihnutím 64
4.1.2 Convention on the Rights of Persons with Disabilities 65 
4.1.2 Dohovor o právach osôb so zdravotným postihnutím 65
4.1.3 Legal capacity in civil law 67 
4.1.3 Spôsobilosť na právne úkony v občianskom práve 66
4.1.4 Antidiscrimination Act and the right to equal treatment 68 
4.1.4 Antidiskriminačný zákon - právo na rovnaké zaobchádzanie 67
4.1.5 Criminal law aspects of protection of persons with disabilities 69 
4.1.5 Trestnoprávny rozmer ochrany osôb so zdravotným postihnutím 68
Rights Including the Principle of Equal Treatment for the Year 2016 72 
zásady rovnakého zaobchádzania v Slovenskej republike za rok 2016 71
Kubín and the Post Office in Košice 74 
republiky v Dolnom Kubíne a na Pošte v Košiciach 74
4.3.1 District Directorate of the Police Corps in Dolný Kubín 74 
Okresné riaditeľstvo Policajného zboru v Dolnom Kubíne 74
4.4 Emergency Number 112 Now Also for Persons with Disabilities 79 
4.4 Tiesňové číslo 112 už aj pre osoby so zdravotným postihnutím 79
4.5 Integration of Children with Disabilities within Education Process 80 
4.5 Integrácia žiakov so zdravotným postihnutím v rámci vzdelávacieho procesu 81
Recommendations 84 
Odporúčania 86
5. Temporary Countervailing Measures 86 
5 Dočasné vyrovnávacie opatrenia 87
5.1 Activities of the Ministry of Agriculture and Rural Development of the Slovak Republic 
5.1 Aktivity Ministerstva pôdohospodárstva a rozvoja vidieka Slovenskej republiky
Conducted in 2017 87 
realizované v roku 2017 88
5.2 Activities of the Ministry of Health of the Slovak Republic Conducted in 2017 88 
5.2 Aktivity Ministerstva zdravotníctva Slovenskej republiky realizované v roku 2017 .... 90
5.4 Activities of the Ministry of Culture of the Slovak Republic Conducted in 2017 91 
5.4 Aktivity Ministerstva kultúry Slovenskej republiky realizované v roku 2017 93
5.5 Activities of the Ministry of Labour, Social Affairs and Family of the Slovak Republic 
5.5 Aktivity Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky realizované
Conducted in 2017 92 
v roku 2017 94
5.5.1 National project “From Practice to Employment” (“Národný projekt Praxou 
5.5.1 Národný projekt Praxou k zamestnaniu 94
projekt Absolventská prax štartuje zamestnanie”) 93 
5.5.3 Národný projekt Šanca pre mladých 95
5.5.3 National Project “A Chance for the Youth” (“Národný projekt Šanca pre mladých”) 93 
5.5.4 Národný projekt Reštart pre mladých uchádzačov o zamestnanie 96
5.5.4 National project “Restart for Young Job Seekers” (“Národný projekt Reštart pre mladých uchádzačov o zamestnanie“) 94 
5.5.5 Národný projekt Vzdelávanie mladých uchádzačov o zamestnanie 96
5.5.5 National project “Education of Young Job Seekers” (“Národný projekt Vzdelávanie 
5.5.6 Projekt „Rodina a práca II“ 97
mladých uchádzačov o zamestnanie“) 94 
Odporúčania 98
6.1 Providing Financial Services in the Banking 98 
6.2 Diskriminácia pracujúcich dôchodcov 108
6.2 Discrimination of Working Elderly 105 
Odporúčania 114
6.4 Age Limit for Screening the Breast Cancer in the Slovak Republic (Discrimination of Elderly Women in the Field of Providing Health Care) 111 
6.3 Vekový limit skríningu karcinómu prsníka v SR (diskriminácia starších žien v oblasti
Recommendations: 
zdravotnej starostlivosti) 114
7. Prevention from Increasing Extremism 119 
7 Prevencia proti šíreniu extrémizmu 122
7.2 Good Practice Examples? 
7.2 Príklady dobrej praxe?
7.3 Research of the Slovak National Centre for Human Rights 124 
7.3 Výsledky výskumu Slovenského národného strediska pre ľudské práva 128
7.4 Importance of Preventive Mechanisms Online 126 
7.4 Opodstatnenosť prevenčných nástrojov vo virtuálnej realite 130
Recommendations 128 
Odporúčania 134
8. Asylum 130 
8 Azyl 135
8.1 Observance of the Right to International Protection in the Slovak Republic 130 
8.1 Dodržiavanie práva na udelenie medzinárodnej ochrany v Slovenskej republike 135
8.2 Legal Regulation of Asylum 132 
8.2 Právna úprava azylovej problematiky 138
8.3.1 National context in the Slovak Republic 135 
8.3.2 Kontext európskej migračnej krízy 143
8.3.2 European context - migration crisis 137 
8.4 Príklady dobrej praxe 144
Recommendations 141 
ADZ - zákon č.
List of Abbreviations 
365/2004 Z. z.
Council for Agenda 2030 - Council of the Government of the Slovak Republic for 
Rada pre Agendu 2030 - Rada vlády Slovenskej republiky pre Agendu 2030 pre udržateľný
Agenda 2030 
rozvoj
CRPD - Convention on the Rights of Persons with Disabilities 
IOM - Medzinárodná organizácia pre migráciu
CEDAW - Convention on Elimination All Forms of Discrimination of Women 
Istanbulský dohovor - Dohovore o predchádzaní násiliu na ženách a domácemu násiliu a o
TCM - temporary countervailing measures 
boji proti nemu
EIGE - European Institute for Gender Equality 
Komisár - Úrad Komisára pre osoby so zdravotným postihnutím
EU - European Union 
konanie - azylových konaní
Istanbul Convention - Convention of the Council of Europe on Preventing and Combating 
MDV SR - Ministerstvo dopravy a výstavby Slovenskej republiky MK SR - Ministerstvo kultúry Slovenskej republiky
Violence against Women and Domestic Violence RMB Košice - Regional Monuments Board of the city of Košice Ministry of Transport - Ministry of Transport and Construction of the Slovak Republic Ministry of Culture - Ministry of Culture of the Slovak Republic 
MPaRV SR - Ministerstvo pôdohospodárstva a rozvoja vidieka Slovenskej republiky MPSVaR SR - Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky MRK - marginalizované rómske komunity MS SR - Ministerstvo spravodlivosti Slovenskej republiky
Ministry of Agriculture - Ministry of Agriculture and Rural Development of the Slovak Republic 
MŠVVaŠ SR - Ministerstvo školstva, vedy, výskumu a športu Slovenskej republiky
MRC - marginalised Roma communities 
MZ SR - Ministerstvo zdravotníctva Slovenskej republiky
National Helpline - National Helpline for Women Experiencing Violence 
NR SR - Národnej rade Slovenskej republiky
NBS - National Bank of Slovakia 
PZ - Policajný zbor
Police Corps - Police Corps of the Slovak Republic 
SP Košice 1 - pobočka SP na Poštovej ulici v Košiciach
Interior of the Slovak Republic 
ST - Slovak Telekom, a. s.
UN - United Nations 
Stredisko - Slovenské národné stredisko pre ľudské práva
UNDP - United Nations Development Fund 
školský zákon - zákon č.
Centre - Slovak National Centre for Human Rights 
VZN - Všeobecné záväzné nariadenie mesta Svidník č.
amended 
483/2001 Z. z.
Government - Government of the Slovak Republic 
o bankách a o zmene a doplnení niektorých zákonov
SGR Elections - Election to the bodies of self-governing regions 
zákon o dani z príjmov - zákona č.
SGR - self-governing region 
595/2003 Z. z.
Act on Banks - Act No. 483/2001 Coll. on Banks and on Amendment and Supplement of Certain Laws 
o komisárovi pre deti a komisárovi pre osoby
Act on Commissioners - Act No. 176/2015 Coll. on Commissioner for Children and on 
so zdravotným postihnutím a o zmene a doplnení niektorých zákonov
Human rights are an integral part of life of every person, whether it concerns rights of children, elderly, foreigners, people in need, people with disabilities or others. 
Ľudské práva sú neoddeliteľnou súčasťou života každého človeka, či už sa jedná o práva detí, starších osôb, cudzincov, ľudí v hmotnej núdzi, zdravotne postihnutých a iných.
Observance of human rights not only supports diversity in the society but it also provides opportunities for self-realisation and self-determination of persons belonging to vulnerable groups, while providing multiple advantages for the majority of the society. 
Dodržiavanie ľudských práv nielenže podporuje rozmanitosť v rámci spoločnosti, ale tiež poskytuje možnosti na sebarealizáciu a sebaurčenie osôb patriacich do rizikových skupín, pričom poskytuje množstvo výhod pre majoritnú skupinu obyvateľstva.
Together with observance of human rights comes a need for tolerance and non-discrimination in the society. 
S ľudskými právami ide ruka v ruke aj potreba tolerancie a nediskriminácie v spoločnosti.