natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The Centre also requested information from relevant non-profit organisations and civic associations which, during their activities, are in contact with women experiencing violence or who experienced violence or are providing such women with help and support. 
Stredisko sa so svojimi otázkami obrátilo aj na relevantné neziskové organizácie a občianske združenia, ktoré pri svojej činnosti prichádzajú do kontaktu so ženami, ktoré zažívajú alebo zažívali násilie alebo poskytujú takýmto ženám odbornú pomoc a podporu.
Out of 9 requested organisations, only two organisations provided the Centre with information about their activities related to the violence against women - civic association Woman in Need and Civic Association Helping Family. 
Z deviatich dopýtaných organizácií nám poskytli informácie o svojej činnosti súvisiacej s násilím na ženách iba dve organizácie - OZ Žena v tiesni a OZ Pomoc rodine.
In 2017, the civic association Woman in Need received 87 complaints, the complaints about experienced physical and psychological violence 
39 Možno konštatovať, že OZ Žena v tiesni zaznamenala veľmi mierny pokles v počte podnetov.
36 From the answer of the Ministry of Interior of the Slovak Republic to the questions of the Centre dated 15 February 2018. 
V porovnaní s rokom 2017 bolo totiž OZ Žena v tiesni doručených o 10 podnetov menej ako v roku 2016.
39 It can be concluded that the civic association Woman in Need has recorded a very moderate decline in the number of complaints. 
5 - Rodová rovnosť Agendy 2030 pre udržateľný rozvoj do národnej stratégie a národného investičného plánu pre roky 2018 - 2030.
In comparison with 2017, the Women in Need received 10 complaints less than in 2016. 
3. MPSVaR SR rozšíriť aktivity kampane „Pretože hovorím nie“ s cieľom zvýšiť dosah kampane na mladých ľudí vo veku 18 - 25 rokov.
Equal representation of women and men is an important precondition of effective democracy and good governance of public matters. 
Rovné zastúpenie žien a mužov v politickom živote je dôležitým predpokladom účinnej demokracie a dobrej správy vecí verejných.
The advantages of actual equality between women and men in political life are more just society, inclusive administration, higher living standards, and positive impact on development of education, healthcare and infrastructure as well as declining level of political corruption. 
Medzi prínosy skutočnej rovnosti žien a mužov v politickom živote patrí spravodlivejšia spoločnosť, inkluzívna správa, vyššia životná úroveň, pozitívny dopad na rozvoj školstva, zdravotníctva a infraštruktúry, ako aj znižovanie úrovne politickej korupcie.
The underlining cause of low representation of women in political life are gender stereotypes. 
Základnou príčinou nízkeho zastúpenia žien v politickom živote sú rodové stereotypy.
Gender stereotypes predict that the basic characteristics of a good leader, including political one, are assertiveness, dominance, rationality, therefore the characteristics attributable to men. 
Rodové stereotypy predpokladajú, že základnými vlastnosťami dobrého lídra, vrátane toho politického, sú asertivita, dominantnosť či racionalita, teda vlastnosti stereotypne pripisované mužom.
Another reason of unsatisfactory participation of women in political life are also political parties. 
Ďalšou z príčin nedostatočnej participácie žien v politickom živote sú tiež samotné politické strany.
The political parties are usually domain of man who, by control of party functions and lists of candidates, create a barrier to further penetration of women to politics. 
Tieto sú spravidla doménou mužov, ktorí kontrolou nad straníckymi funkciami a kandidátnymi zoznamami vytvárajú bariéru ďalšiemu prenikaniu žien do politiky.
Political parties and their leaders do not play often active role when promoting the political participation of women and their attitudes towards the voluntary quotas or other forms of measures increasing the number of women participating in political decision-making varies. 
Politické strany a ich lídri často nezohrávajú aktívnu úlohu pri presadzovaní politickej participácie žien a ich postoje k dobrovoľným kvótam alebo iným formám zvyšovania zastúpenia žien na politickom rozhodovaní sa líšia.
In 2017, there was no political party chaired by a women in the Slovak Republic. 
Na Slovensku v roku 2017 nemala ani jedna zo súčasných parlamentných strán za predsedníčku ženu.
If it comes to parliamentary clubs, two out of seven parliamentary clubs are chaired by women. 
Pokiaľ ide o poslanecké kluby NR SR, dvom zo siedmych predsedajú ženy.
39 From the answer of the civic association Woman in Need to questions of the Centre dated 22 January 2018 
Prekážkou vyššej participácie žien v politike je tiež nárast sexizmu a nenávistných prejavov v politike.
40 From the answer of the civic association Helping Family to questions of the Centre dated 22 January 2018 
Všeobecne účasť žien v politike priťahuje pozornosť sociálnych médií a ženy političky bývajú často rôznymi formami obťažované.
Overall, the Slovak Republic was placed on 74th place. 
Celkovo sa Slovensko umiestnilo na 74 mieste.
43 Political participation of women is therefore worse in comparison with the overall placement of the country. 
43 Politická participácia žien je teda na slabšej úrovni v porovnaní s celkovým umiestnením krajiny.
To compare, in 2013 the Slovak republic was also placed on 74th place but in the category of political participation of women achieved 77th place out of 136 countries. 
Pre porovnanie, v roku 2013 bolo Slovensko celkovo tiež na 74. mieste, pričom v kategórii politickej participácie žien bolo na 77. mieste zo 136 krajín.
44 Similarly unfavourable is the position of the Slovak Republic in the 2015 Gender Equality Index drafted by EIGE. 
44 Obdobne nepriaznivo sa Slovensko umiestnilo aj v Indexe rodovej rovnosti z roku 2015, ktorý zostavil EIGE.
In the category of political strength of women, the Slovak Republic received only 29 points out of 100 points while the EU average is 48.5 points. 
V otázke politickej sily žien dosiahlo Slovensko len 29 bodov zo 100, pričom priemer EÚ je 48,5 bodu.
When evaluating criteria for the determination of political strength of women, the index focuses on the ratio of female ministers, female members of national parliament and female member of regional parliaments. 
Medzi kritéria určenia politickej sily žien sa index sústredí na podiel žien ministeriek, poslankýň národného parlamentu a poslankýň v regionálnych zhromaždeniach.
42 See United Nations Development Programme: „Advancing Women's Political Participation: European 
Všeobecne je otázka občianskych a politických práv predmetom Medzinárodného paktu o občianskych a politických právach, ktorý v čl.
Consultation on Gender Equality & Political Empowerment“ (2016), available online at 
V zmysle čl.
43 World Economic Forum: „The Global Gender Gap Report 2017“ (2018), available online at 
Osobitne vo vzťahu k ženám Dohovor OSN o odstránení všetkých foriem diskriminácie žien v čl.
http://www3.weforum. org/docs/WEF_GGGR_2017 .pdf 
7 zaväzuje štáty prijať všetky príslušné opatrenia na odstránenie diskriminácie žien
44 World Economic Forum: „The Global Gender Gap Report 2013“ (2014), available online at 
43 World Economic Forum: The Global Gender Gap Report 2017, dostupný na:
45 See European Institute for Gender Equality: „Gender Equality Index 2016” (2017), available online at http://eige.europa.eu/gender-equality-index 
44 World Economic Forum: The Global Gender Gap Report 2013, dostupný na: http://www3.weforum.org/docs/WEF GenderGap Report 2013.pdf
The equality of women and men in regard to the participation in political and public life is guaranteed by international conventions on the protection of human rights. 
23 k Dohovoru OSN o odstránení všetkých foriem diskriminácie žien zdôrazňuje potrebu dočasných vyrovnávacích opatrení (ďalej v texte ako „DVO“) (napr. kvóty) na zabezpečenie rovnosti v participácii žien a mužov vo verejnom a politickom živote.
In accordance with Article 3, the states are bound to ensure the equal right of men and women to enjoyment of these political rights. 
Na zabezpečenie skutočnej rovnosti v politickom živote je potrebné nie len formálne odstránenie prekážok, ale aj zavedenie dočasných opatrení na podporu rovnej účasti žien a mužov vo verejnom živote.
General recommendations to Article 23 of the CEDAW highlights the need for temporary countervailing measures (hereinafter “TCM”) (e.g. quotas) to ensure the equality of women and men in participation in public life and politics. 
Pri poslednom preskúmavaní stavu implementácie Dohovoru OSN o odstránení všetkých foriem diskriminácie žien Výbor OSN pre odstránenie všetkých foriem diskriminácie žien konštatoval v roku 2015 voči SR znepokojenie nad nízkym zastúpením žien v parlamente a vo vláde, a to tak na národnej, ako aj lokálnej úrovni.
To ensure the actual equality in politics is necessary, not only formally, to remove obstacles as well as introduce temporary measures supporting equal participation of women and men in public life. 
Odporučil SR prijať opatrenia s konkrétnymi cieľmi a harmonogramom plnenia na urýchlenie zvyšovania počtu žien v politickom a verejnom živote a obzvlášť na rozhodovacích pozíciách.
46 See the UN Committee for the Elimination of All Forms of Discrimination against Women: „General Recommendation No. 23 - Politics and Public Life ”(1997), available online at 
Ako možné formy akcie sa uvádzajú okrem iného prijatie opatrení, ak je to vhodné aj vo vzťahu k volebným systémom, povzbudzujúcich
As an examples, the legal quotes are mentioned. 
http://tbinternet.ohchr.org/ layouts/treatybodyexternal/Download.aspx?symbolno=INT/CEDAW/GEC/4736&La
In 1995, the Beijing Declaration in its Article 13 named the full participation women in accordance with the equal treatment principle in all spheres of society, including decision making processes, to be fundamental when achieving equality, development and peace. 
47 Committee on the Elimination of Discrimination against Women: Concluding observations on the combined fifth and sixth periodic reports of Slovakia, CEDAW/C/SVK/CO/5-6, body 24 a 25.
The resolution of the European Parliament on Women in Political Decision-Making: Quality and Equality49, which call upon the member states and EU institutions to propose and implement effective gender equality policies and strategies to achieve parity participation in political decision-making and leadership on all level, is considered a key document in the EU system. 
V systéme EÚ patrí medzi kľúčové dokumenty v tejto oblasti rezolúcia Európskeho parlamentu o ženách v politickom rozhodovaní-kvalita a rovnosť49, ktorá vyzýva členské štáty a inštitúcie EÚ, aby navrhli a implementovali účinné politiky rodovej rovnosti a stratégie na dosiahnutie paritnej participácie na politickom rozhodovaní a vedení na všetkých úrovniach.
In the declaration, there are gender quotas included amongst the tools for achievement of this goal. 
V deklarácií sú medzi nástrojmi na dosiahnutie tohto cieľa uvádzané aj rodové kvóty.
The gender policies on the EU level follow the Strategic Engagement of the Gender Equality for the years 2016 - 2019,50 which also stipulates the need for achieving the gender balance in political decision-making and the support of activities of national governments which are backing gender balance in political and public decision-making. 
Politiky rodovej rovnosti na úrovni EÚ sa opierajú o Strategický záväzok k rodovej rovnosti na obdobie rokov 2016 - 201950, ktorý rovnako odkazuje na potrebu dosiahnutia rodovej vyváženosti v politickom rozhodovaní a podpore aktivít národných vlád, ktoré podporujú rodovú rovnováhu v politickom a verejnom rozhodovaní.
To conclude, the conclusions of the Council of the European Union on European Pack for Gender Equality for the Period 2011 - 202051 are calling for the measures on a national level and, if appropriate, on 
Napokon Závery Rady EÚ o Európskom pakte pre rodovú rovnosť na obdobie 2011 - 202051 vyzývajú k opatreniam na národnej úrovni, a ak je to vhodné aj na úrovni EÚ, s cieľom podpory rovnej participácie žien a mužov na rozhodovaní na všetkých úrovniach a vo všetkých oblastiach.
47 Committee on the Elimination of Discrimination of All Forms against Women: “Concluding observations on 
V podmienkach slovenskej legislatívy je rovnosť žien a mužov v politickom živote garantovaná na ústavnej úrovni.
48 Beijing Declaration and Beijing Action Platform, (1995) available online at http://www.un.org/womenwatch/daw/beijing/pdf/BDPfA%20E.pdf 
Napriek formálnej rovnosti je zastúpenie žien v politickom živote na Slovensku vo výraznom nepomere oproti mužom.
49 Resolution of the European Parliament dated 13 March 2012 on Women in Political Decision-Making - Quality and Equality, available at http://www.europarl.europa.eu/sides/getDoc.do?pubRef=-//EP//TEXT+TA+P7-TA2012-0070+0+DOC+XML+V0//EN 
Z materiálov verejných politík je pre túto oblasť určujúcim Akčný plán rodovej rovnosti v Slovenskej republike na roky 2014 - 201952, ktorý si stanovuje za jeden z cieľov znížiť rodové rozdiely v participácii žien a mužov v rozhodovacích pozíciách.
50 Strategic Engagement of the Gender Equality for the years 2016 - 2019, (2016) available online at http://ec.europa.eu/newsroom/document.cfm?doc_id=45163 
V rámci tohto cieľa je jednou z úloh práve zvýšiť zastúpenie žien na rozhodovacích pozíciách v politickom živote, vrátane ich motivácie a možnosti kandidovať a participovať.
The Slovak Constitution in its Article 30 enshrines general, equal and direct voting right and access to elected and other offices for all citizens under the same conditions. 
50 Európska komisia, Strategický záväzok k rodovej rovnosti na obdobie rokov 2016-2019, dostupné na: http://ec.europa.eu/newsroom/document.cfm?doc_id=45163
Within this goal, one of the tasks aims at increasing the representation of women in decisionmaking positions in political life, including their motivation and possibility to run for an office and participate. 
52 Akčný plán rodovej rovnosti v Slovenskej republike na roky 2014 - 2019, dostupný na: https://www.gender.gov.sk/wp-content/uploads/2014/11/Akcny-plan-RR final.pdf
The Centre conducted an analysis of the election to the bodies of self-governing regions (hereinafter the “SGR Elections”) in 2017 from the perspective of representation of men and women. 
Stredisko realizovalo analýzu volieb do orgánov samosprávnych krajov (ďalej v texte ako „voľby do orgánov VUC“) v roku 2017 z hľadiska zastúpenia mužov a žien.
The Analyses focused on male and female candidate running for the post of chair of the chairman/ chairwomen of the self-governing region (hereinafter “SGR”) as well as for on the candidates running for members of the council of the higher territorial unit. 
Analýza sa zamerala ako na kandidátov a kandidátky na post predsedu/predsedníčky vyššieho územného celku (ďalej v texte ako „VÚC“) ako aj na kandidátov a kandidátky do zastupiteľstva VÚC.
The results of the analysis clearly show a low participation of women in the SGR elections and low proportion of representation of women on the posts of SGR chairwoman. 
Výsledky analýzy jednoznačne poukazujú na nízku mieru participácie žien vo voľbách do VÚC a aj na ich nízky pomer zastúpenia v zastupiteľstvách a postoch predsedníčok VÚC.
All over the Slovak Republic, there were 92 candidates to the post of chairperson of SGR out of which only 9 were female candidates. 
Na post predsedu/predsedníčky VÚC kandidovalo v celej SR 92 osôb, z ktorých iba 9 osôb boli ženy.
From all male and female candidates running for the post of SGR chairperson, there were only 9.78% of female candidates. 
Zo všetkých kandidátov a kandidátok na post predsedu/predsedníčky VÚC bolo teda iba 9,78 % žien.
In the SGR Bratislava, there were overall 11 persons, out of which 2 were female candidates that is 11.11% of all running candidates. 
V Bratislavskom samosprávnom kraji kandidovalo celkovo 11 osôb, z toho 2 ženy, teda 11,11 % všetkých kandidujúcich osôb.
In the SGR Košice, there were 15 candidates out of which only one was a woman that is 6.67% of all running candidates. 
V Košickom samosprávnom kraji kandidovalo 15 osôb, z toho 1 žena, teda 6,67 % všetkých kandidujúcich osôb.
In the SGR Nitra, there were 8 candidates out of which only one was a woman that is 12.5% all running candidates. 
V Nitrianskom samosprávnom kraji kandidovalo 8 osôb, z toho 1 žena, teda 12,5 % všetkých kandidujúcich osôb.
In the SGR Prešov, there were 12 candidates, none of which was a woman. 
V Prešovskom samosprávnom kraji kandidovalo 12 osôb a ani jedna žena.
In the SGR Trenčín, there were 7 candidates, out of which three were women that is 42.86% of all running candidates. 
V Trenčianskom samosprávnom kraji kandidovalo 7 osôb, z toho 3 ženy, teda 42,86 % všetkých kandidujúcich osôb.
In the SGR Trnava, there were 6 candidates and, just like in the SGR Prešov, there was no female candidate. 
V Trnavskom samosprávnom kraji kandidovalo celkovo 6 osôb, rovnako ako v Prešovskom samosprávnom kraji, ani jedna žena.
In the SGR Žilina, there were 9 candidates, out of which one was a woman that is 11.11 % of all running candidates. 
V Žilinskom samosprávnom kraji kandidovalo 9 osôb, z toho 1 žena, teda 11,11 % všetkých kandidujúcich osôb.
The highest number of female candidates were running in the SGR Trenčín (three persons) while in SGR Prešov and Trnava, there was no female candidate. 
Najvyšší počet žien kandidovalo v Trenčianskom samosprávnom kraji (3 osoby), kým v Prešovskom a Trnavskom samosprávnom kraji nekandidovala žiadna žena.
From all persons elected to the office of chairpersons of SGR, there is only one woman what represents 12.5% of all chairpersons of SGRs. 
Z pomedzi osôb zvolených na post predsedu/predsedníčky VÚC je jedna žena, čo predstavuje 12,5 % všetkých predsedov/predsedníčok VÚC.
The proportion of elected women to the post of a chairwoman of SGR is 2.79% higher than the ration of women running for the office of chairwomen of SGR. 
Pomer volených žien na post predsedu/predsedníčky VÚC, je teda o 2,72 percentuálneho bodu vyšší oproti pomeru žien kandidujúcich na post predsedu/predsedníčky VÚC.
SGR 
BSK
Trnava 
Celá
National 
Celkový
average 
počet
The national average was substantially lowered by the lack of female candidates in the SGR Prešov and Trnava. 
Absenciou ženských kandidátok v Prešovskom a Trnavskom samosprávnom kraji sa podstatne znížil aj celorepublikový priemer.
In overall, there were 2902 candidates running for a post in SGR assemblies. 
Do zastupiteľstiev VUC kandidovalo celkovo 2 902 osôb v celej SR.
In the SGR Bratislava, there were 362 candidates, out of which 102 were women that is 28.18% of all running candidates. 
V Bratislavskom samosprávnom kraji kandidovalo celkovo 362 osôb, z toho 102 žien, teda 28,18 % všetkých kandidujúcich osôb.
In SGR Banská Bystrica there were 385 candidates, out of which 84 were women that is 21.82% of all running candidates. 
V Banskobystrickom samosprávnom kraji kandidovalo celkovo 385 osôb, z toho 84 žien, teda 21,82 % všetkých kandidujúcich osôb.
In the SGR Košice, there were 469 candidates, out of 108 were women that is 23.03% of all running candidates. 
V Košickom samosprávnom kraji kandidovalo celkovo 469 osôb, z toho 108 žien, teda 23,03 % všetkých kandidujúcich osôb.
In the SGR Nitra, there were 282 candidates, out of which 54 were women that is 19.15% of all candidates. 
V Nitrianskom samosprávnom kraji kandidovalo celkovo 282 osôb, z toho 54 žien, teda 19,15 % všetkých kandidujúcich osôb.
In the SGR Prešov, there were 501 candidates, out of which 95 were women that is 18.96% of all running candidates. 
V Prešovskom samosprávnom kraji kandidovalo celkovo 501 osôb, z toho 95 žien, teda 18,96 % všetkých kandidujúcich osôb.
In the SGR Trenčín, there were 275 candidates out of which 55 were women that is 20% of all running candidates. 
V Trenčianskom samosprávnom kraji kandidovalo celkovo 275 osôb, z toho 55 žien, teda 20 % všetkých kandidujúcich osôb.
In the SGR Trnava, there were 251 candidates out of which 51 were women that is 21.32% of all running candidates. 
V Trnavskom samosprávnom kraji kandidovalo celkovo 251 osôb, z toho 51 osôb, teda 21,32 % všetkých kandidujúcich osôb.
In the SGR Žilina, there were 377 candidates out of which 66 were women that is 17.50% of all running candidates. 
V Žilinskom samosprávnom kraji kandidovalo celkovo 377 osôb, z toho 66 žien, teda 17,50 % všetkých kandidujúcich osôb.
Table No. 2: Persons running to the SGR assemblies 
Tabuľka 2.: Osoby kandidujúce do zastupiteľstiev VÚC
Žilina 
Celá
average 
Celkový
Overall 
počet
Number 
Počet žien
representatives elected to the SGR assembly out of which 5 were women, that is 10.20% of all representatives. 
Môžeme si teda všimnúť, že iba v Banskobystrickom a Košickom samosprávnom kraji, kandidovalo viac žien než bol celorepublikový priemer.
In the SGR Trnava, 40 representatives were elected to the SGR assembly out of which 2 were women, that is 5% of all elected representatives. 
Do zastupiteľstva Prešovského samosprávneho kraja bolo zvolených 62 osôb, z toho 8 žien, teda 7,02 % všetkých zvolených osôb.
The graphic overview of elected male and female representatives can be seen in the table No.3. 
Do zastupiteľstva Žilinského samosprávneho kraja bolo zvolených 57 osôb, z toho 7 žien, teda 12,28 % všetkých zvolených osôb.
Table No. 3: Persons elected to the SGR assemblies 
Grafický prehľad zvolených kandidátov a kandidátok do zastupiteľstiev VÚC môžete vidieť v tabuľke 3.
Bystrica 
Kraj
Overall 
Celá
women 
Počet žien
Women 
Percento
It is positive that in comparison with the year 2013, a woman was elected to the office of the chairperson of the SGR. 
Môžeme si všimnúť že iba Bratislavský a Trenčiansky samosprávny kraj prekonali celorepublikový priemer.
In 2017, the number of women running for the spot in the SGR assemblies was higher as well as the overall proportion of male and female candidates was higher. 
V oboch prípadoch pomer zvolených žien do zastupiteľstiev prekonáva počet kandidujúcich, v Bratislavskom samosprávnom kraji o 4,82 percentuálneho bodu a v Trenčianskom samosprávnom kraji o 3,4 percentuálneho bodu.
In 2013, the overall number of female candidates was 485 what is 18.83% of all running candidates. 
Naopak najväčší prepad bol v Trnavskom samosprávnom kraji a to o 15,32 percentuálneho bodu.
In 2017, the overall number of female candidates was 615 what is 21.19% of all running candidates. 
Taktiež celorepublikový pomer medzi zvolenými ženami do zastupiteľstiev a kandidujúcich žien je nižší o 7,73 percentuálneho bodu.
Despite this positive trend, the number of women sitting in the SGR assemblies is lower than after the 2013 SGR elections. 
Ak porovnáme tieto zistenia s výsledkami volieb do VUC z roku 2013, môžeme si všimnúť nasledujúce zistenia.
Negative discrepancy between the elected female members of SGR assemblies in 2013 and 2017 is subject to further research. 
V roku 2017 taktiež kandidovalo viac žien do zastupiteľstiev VÚC a rovnako bol aj ich celkový pomer vyšší.
Therefore, the finding of the Centre in 2017 are based on its own work in this field. 
Aj napriek tomuto pozitívnemu vývoju sedí v zastupiteľstvách VÚC menej žien ako po voľbách v roku 2013.
The Centre considers the fact that the Statistical Office of the Slovak Republic has not provided general and expert public with freely accessible data divided and structured in respect to the gender negatively. 
Vo voľbách v roku 2013 bolo zvolených 64 žien, teda 15,68 % všetkých zvolených osôb, kým v roku 2017 bolo zvolených iba 56 žien a teda 13,46 % všetkých zvolených osôb.
Division of the statistical data not only in respect to the gender but also in respect to age, level of income, education and geographical location represents a key tool for detecting deep structural inequalities in the society. 
Stredisko pozitívne vníma vyšší počet žien ktoré sa zapojili do volieb do VÚC, ako na posty poslankýň tak predsedníčok.
Using such divided statistical data is highly recommended by the UN, also within the Agenda 2030 for Sustainable Development. 
Negatívny rozdiel medzi zvolenými poslankyňami oproti roku 2013 predstavuje predmet ďalšieho skúmania.