natgillin/translations-raw huggingface dataset:
One of the aims of the Migration Policy is to create information and consultation centres for migrants to improve their access to information on entry and stay in the country, living and working conditions, including in their countries of origin. 
Jedným zo zámerov Migračnej politiky je vytvoriť informačno-konzultačné centrá pre migrantov na zlepšenie ich prístupu k informáciám o vstupe a pobyte, životných a pracovných podmienkach, a to aj v krajinách ich pôvodu.
In 2013, the SR did not implement any measures in this area. 
SR nezaviedla v roku 2013 v tejto oblasti žiadne opatrenia.
Similar to the previous year, this role was executed by the consular departments of embassies and consulates general in 2013. 
Tak ako v predchádzajúcich rokoch, aj v roku 2013 plnia túto úlohu konzulárne oddelenia veľvyslanectiev a generálne konzuláty.
Under measure 2.2.5.1 of the Migration Policy Action Plan for the period 2014-2015, the MoLSAF SR is expected to "inform migrants on their rights and duties, on access to the labour market, healthcare and social security". 
Avšak v súlade s akčným plánom Migračnej politiky na roky 2014 - 2015 za rezort MPSVR SR sa v opatrení 2.2.5.1 predpokladá „Informovanie migrantov o právach a povinnostiach, prístupe na trh práce, zdravotnom a sociálnom zabezpečení".
3.2 Economic Migration 
Tradične bola SR skôr krajinou emigrácie ako prisťahovaleckou krajinou63.
Traditionally, the SR has been a country of emigration rather than a country of immigration63. 
Pred rokom 1989 prichádzali cudzinci do vtedajšieho Československa prevažne zo študijných dôvodov z krajín bývalého východného bloku.
Before 1989, foreigners came to then Czechoslovakia from the countries of the former East bloc mainly for study reasons. 
Tá istá situácia bola v SR aj po roku 1990 v období jej
Slovakia faced the same situation after 1990 during the transition period when it was perceived as a country of origin of economic migrants and as their transit country64 rather than as a country of destination of labour migration. 
transformácie, keď bola vnímaná skôr ako krajina pôvodu ekonomických migrantov a ich tranzitná krajina64 než ako cieľová krajina pracovnej migrácie.
65 Changes occurred with the entry of the SR to the EU and the Schengen Area which facilitated and supported labour migration. 
65 Zmena nastala vstupom SR do EÚ a schengenského priestoru, keď došlo k zjednodušeniu a podporeniu pracovnej migrácie.
66 The SR has become more interesting from the point of view of labour migration, and even a country of destination for some foreigners. 
66 Z hľadiska pracovnej migrácie sa stala SR zaujímavejšou, ba pre niektorých cudzincov dokonca cieľovou krajinou.
The SR responded to this situation 
70 Migračná politika ďalej
69 Source: MoLSAF SR. 
69 Zdroj: MPSVR SR.
and to the increasing need of acquiring highly qualified workers by preparing the Migration Policy. 
70 Migračná politika SR s výhľadom do roku 2020.
70 The Migration Policy also states that the basic criterion applicable to the admission of foreigners within the controlled economic migration is their potential in the form of qualifications and competencies necessary to satisfy the lasting demand for shortage professions on the national labour market with an emphasis on countries close in terms of culture. 
definuje, že základným kritériom na prijímanie cudzincov v rámci riadenej ekonomickej migrácie je ich potenciál spočívajúci v potrebnej kvalifikácii a kompetenciách, aby pokryli pretrvávajúci dopyt po nedostatkových profesiách na národnom trhu práce s dôrazom na kultúrne blízke krajiny.
The Migration Policy is detailed in action plans which are regularly updated by the relevant state authorities for the purpose of gradual implementation of the Migration Policy principles in practice. 
Migračná politika je rozpracovaná do akčných plánov, ktoré sú aktualizované relevantnými ústrednými orgánmi štátnej správy s cieľom postupného zavádzania jednotlivých téz Migračnej politiky do praxe.
In the next period, emphasis will be placed on preparing an analysis of scarce jobs with the aim to set up a list of scarce jobs and to potentially introduce the term "Slovak Card" to facilitate and accelerate the entry of migrants taking up scarce jobs. 
V ďalšom období sa predpokladá, že sa bude klásť dôraz na vypracovanie analýzy nedostatkových pracovných pozícií s cieľom vytvorenia zoznamu nedostatkových pracovných pozícií a prípadnom zavedení „pojmu slovenská karta" na uľahčenie a urýchlenie vstupu migrantov na nedostatkové pracovné pozície.
In this respect, Slovakia in particular supports the admission and employment of highly qualified workers, researchers, students and graduates from secondary schools or universities in Slovakia, as well as other qualified migrants. 
V tejto súvislosti podporuje najmä prijímanie a zamestnávanie vysokokvalifikovaných a vedeckých pracovníkov, študentov, absolventov štúdia na strednej alebo vysokej škole na území SR, ako aj ďalších kvalifikovaných migrantov.
As for access to the labour market, the SR does not apply any quota and does not keep any lists of scarce professions. 
SR nemá v prístupe na trh práce zavedené žiadne kvóty ani zoznamy nedostatkových profesií.
The COLSAF, however, publishes on its website statistics on the state, development and structure of employment at least on a monthly basis and carries out analyses and prognoses of the labour market development in the entire territory of the SR. 
V tejto súvislosti však ÚPSVaR zverejňuje aj na svojej webovej stránke najmenej raz za mesiac štatistické informácie o stave, vývoji a štruktúre zamestnanosti a vypracováva analýzy a prognózy vývoja na trhu práce na celom území SR.
The directive establishes a single application procedure resulting in 
Novela je účinná od 1. januára 2014.
A third-country national willing to work in the SR will apply for a single residence permit at a police department and encloses also his/her valid passport. 
Štátny príslušník tretej krajiny, ktorý sa chce zamestnať na území SR, požiada o vydanie jednotného povolenia na pobyt na policajnom útvare a priloží aj platný cestovný doklad.
The single residence permit will enable the third-country national to stay in the SR for the purpose of employment. 
Jednotné povolenie na pobyt oprávňuje štátneho príslušníka tretej krajiny zdržiavať sa na území SR na účel výkonu zamestnania.
The Single Permit Directive also applies to third-country nationals who stay in the SR for a purpose other than employment and can work, and this fact will be indicated in their residence document as "right to work". 
Smernica o jednotnom povolení sa vzťahuje aj na štátnych príslušníkov tretích krajín, ktorí sa oprávnene zdržiavajú na území SR na iný účel ako zamestnanie a môžu pracovať, a táto skutočnosť sa im vyznačí v doklade o pobyte formou zápisu „oprávnenie pracovať".
In this respect, a new reason for refusing an application for temporary residence is introduced in case the competent Office of Labour, Social Affairs and Family issues a confirmation to the applicant for temporary residence for the purpose of employment about the possibility to fill a vacancy by persons other than third-country nationals applying for a work permit; this confirmation expresses disagreement with filling the vacancy. 
V tejto súvislosti sa zároveň zavádza nový dôvod zamietnutia žiadosti o udelenie prechodného pobytu v prípade, keď príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny vydá na meno žiadateľa o udelenie prechodného pobytu na účel zamestnania potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ak nejde o štátneho príslušníka tretej krajiny, ktorému sa udeľuje povolenie na zamestnanie, pričom toto potvrdenie obsahuje nesúhlas s obsadením voľného pracovného miesta.
The single application procedure will also apply to the EU Blue Card. 
Jednotný postup vybavovania žiadostí je uplatňovaný aj pri vydaní modrej karty EÚ.
72 More specifically, this amendment: 
Novela zákona o službách zamestnanosti taktiež:
■ will be employed for a designated period of time for the purpose of improving their qualification in the given employment (traineeship) for a maximum one year; 
bie na účel zvýšenia si svojej kvalifikácie vo vykonávanom zamestnaní (stáž) najviac na jeden rok,
■ are under 26 years of age and are employed in occasional and time-limited work under school exchanges or youth programmes or training programmes joined by the SR; 
■ ktorí nedovŕšili 26 rokov veku a ktorí budú zamestnávaní príležitostnými a časovo obmedzenými prácami v rámci výmeny medzi školami alebo v rámci programov pre mládež alebo programov pre vzdelávanie, na ktorých sa SR zúčastňuje,
■ perform clerical activities on behalf of a registered church or religious association; 
■ ktorí vykonávajú duchovnú činnosť z poverenia registrovanej cirkvi alebo náboženskej spoločnosti,
■ are managers or specialists working for a legal entity for which the Ministry of Economy of the SR has issued a certificate of significant investment; 
■ ktorí sú manažérmi alebo špecialistami pracujúcimi pre právnickú osobu, ktorej Ministerstvo hospodárstva SR vydalo osvedčenie o významnej investícii,
■ have been granted national visa and who are involved in the work holiday programme approved by the Slovak Government where employment is not the main reason, but a side reason for stay of the other contracting state's citizen in the territory of the SR, and the extent of employment is limited. 
■ ktorým bolo udelené národné vízum a na ktorých sa vzťahuje program pracovnej dovolenky schválený vládou SR, kde je zamestnanie len vedľajším, nie hlavným dôvodom pobytu občana druhého zmluvného štátu na území SR a rozsah zamestnania je limitovaný.
• establishes the employer's obligation to notify the Office of Labour, Social Affairs and Family about vacancies, their number and job description before applying for a work permit for certain groups of third-country nationals, or for temporary residence for the purpose of employment for third-country nationals, or for granting of the EU Blue Card to a third-country national; 
• ustanovuje povinnosť zamestnávateľa oznámiť úradu práce, sociálnych vecí a rodiny voľné pracovné miesta, ich počet a charakteristiku pred podaním žiadosti o vydanie povolenia na zamestnanie pre vybrané skupiny štátnych príslušníkov tretích krajín, o udelenie prechodného pobytu na účel zamestnania pre štátneho príslušníka tretej krajiny a o vydanie modrej karty pre štátneho príslušníka tretej krajiny,
• detail employers' obligations when employing nationals of EU Member States and third-country nationals. 
• spresňuje povinnosti zamestnávateľa pri zamestnávaní občana členského štátu EÚ a štátneho príslušníka tretej krajiny.
In 2013, changes occurred in employing highly-qualified workers - third-country nationals. 
Špecificky s ohľadom na zamestnávanie vysokokvalifikovaných pracovníkov - štátnych príslušníkov tretích krajín - nastali takisto v roku 2013 v SR zmeny.
If there is no such higher education institution in the SR, the opinion on the recognition of such document for non-regulated professions will be issued by the Centre for the Recognition of Diplomas of the Ministry of Education, Science, Research and Sports of 
Ak nie je v SR taká vysoká škola, aj v prípade neregulovaných povolaní vydá stanovisko o uznaní takého dokladu Stredisko na uznávanie dokladov o vzdelaní Ministerstva školstva vedy, výskumu a športu SR.
75 It is only individual cases, since Slovakia still lacks a comprehensive nationwide strategy aimed to address structural imbalances between labour demand and offer. 
75 Ide však len o individuálne prípady, keďže v SR naďalej neexistuje ucelená celoštátna stratégia, ktorá by sa zameriavala na riešenie štrukturálneho nesúladu medzi dopytom a ponukou pracovnej sily.
74 Act No. 75/2013 Coll. on changing and amending the Act on Residence of Aliens and changing and amending some acts 
Boli diskutované aj vplyvy a efektivita týchto politík, ako aj kroky do budúcnosti.
75 Information provided by the MoFEA SR. 
Výstupy kon-
•ft 
74 Zákon č.
With respect to international cooperation in the field of labour migration, the SR did not conclude in 2013 any bilateral agreement with third countries on the employment of third-country nationals or agreements aimed to facilitate mobility within the EU of third-country nationals working in another Member State. 
Z pohľadu medzinárodnej spolupráce v oblasti pracovnej migrácie neuzavrela SR v priebehu roka 2013 žiadnu bilaterálnu dohodu o zamestnávaní občanov s tretími krajinami alebo dohody zamerané na uľahčenie mobility v rámci EÚ štátnych príslušníkov tretích krajín pracujúcich v inej členskej krajine.
This issue can be addressed under free trade agreements. 
Táto problematika môže byť riešená v rámci dohôd o voľnom obchode.
In 2013, an agreement with Japan was being prepared on a working holiday scheme aimed to promote cultural exchange between the two countries. 
V roku 2013 bola pripravovaná dohoda s Japonskom o výmenných prázdninových pracovných pobytoch, ktorej cieľom je podporiť kultúrnu výmenu medzi oboma krajinami.
77 In this regard the SR in 2013 did not take any measures to prevent brain drain from third countries. 
77 V tejto súvislosti neboli teda v priebehu roka 2013 prijaté v SR ani žiadne opatrenia na zamedzenie „úniku mozgov" („brain drain") vo vzťahu k tretím krajinám.
None of the agreements also dealt with the issue of circular migration. 
Rovnako sa ani jedna zo zmlúv alebo žiadne opatrenia netýkali otázky okružnej migrácie.
Some areas of economic migration were also addressed by projects of several international and non-governmental organisations, such 
Niektoré oblasti ekonomickej migrácie riešili aj projekty viacerých medzinárodných a mimovládnych organizácií, ako napr.
77 For more information on social security agreements see the EMN study - Drozd (2013): Migrant Access to Social Security and Healthcare in the Slovak Republic: Policies and Practice, European Migration Network IOM, Bratislava 
76 Napr. príspevok vo večerných správach verejnoprávnej Slovenskej televízie a rozhlasu z 20. novembra 2013 pod názvom Šancou pre Európsku úniu sú migranti, dostupné na http://www.rtvs.sk/televizia/program/detail/4173/spravy-rtvs/archiv?date=20.11.2013 (cit.
As for family reunification, the following changes occurred with the amendment to the Act on Residence of Aliens in effect from 01 May 2013. 
77 Viac informácií k zmluvám o sociálnom zabezpečení sa nachádza v štúdii EMN - Drozd (2013): Prístup migrantov k sociálnemu zabezpečeniu a zdravotnej starostlivosti v Slovenskej republike: politiky a prax, Európska migračná sieť, IOM, Bratislava.
The act removed the possibility to cancel the permanent residence of a person who was granted residence as a child under 18 years entrusted into personal care of a third-country national who is the spouse of a Slovak citizen with permanent residence in the SR, or a child under 18 years of a third-country national with permanent residence for a period of five years, or a child under 18 years of age entrusted into personal care of a thirdcountry national with permanent residence for a period of five years, provided that the person, after reaching 18 years of age, runs business, is employed, or performs a special activity or research and development in the SR. 
lého pobytu osobe, ktorej bol udelený pobyt ako dieťaťu mladšiemu ako 18 rokov, ktorá bola zverená do osobnej starostlivosti štátneho príslušníka tretej krajiny, ktorý je manželom občana SR s trvalým pobytom na území SR, alebo ktorý je dieťaťom mladším ako 18 rokov štátneho príslušníka tretej krajiny s trvalým pobytom na päť rokov alebo dieťaťom mladším ako 18 rokov zvereným do osobnej starostlivosti štátneho príslušníka tretej krajiny s trvalý pobytom na päť rokov; a to za podmienok, že táto osoba po dovŕšení 18 rokov podniká, je zamestnaná, študuje, vykonáva osobitnú činnosť alebo výskum a vývoj v SR.
This category also includes the children of aliens living in the SR who thus enjoy more favourable conditions for staying in the country after reaching 18. 
Ide o deti cudzincov žijúce v SR, ktoré majú takto uľahčené podmienky na zotrvanie v krajine i po dovŕšení 18 roku života.
The act removed the possibility to cancel permanent residence for an indefinite period of time acquired on the basis of marriage with a Slovak national (acquired after four years from obtaining permanent residence for five years) on the grounds that the spouses do not live together as family. 
Zo zákona bola taktiež vyňatá možnosť zrušenia trvalého pobytu na neobmedzený čas, ktorý bol získaný na základe manželstva s občanom SR (získaný po uplynutí 4 rokov od získania trvalého pobytu na päť rokov) z dôvodu, že manželia nevedú spoločný rodinný život.
It is assumed that an alien living in Slovakia for more than four years is sufficiently integrated, and there is no reason to assume that s/he contracted marriage with a Slovak citizen solely for the purpose of obtaining residence, since the marriage lasted for a long enough period of time. 
Predpokladá sa, že cudzinec, ktorý žije na území SR viac ako 4 roky, je už v dostatočnej miere integrovaný a nie je dôvod predpokladať, že išlo z jeho strany o manželský zväzok s občanom SR len za účelom získania pobytu, keďže bol v manželskom zväzku dostatočne dlho.
3.4 Integration 
3.4 Integrácia
The new policy on foreigners' integration is tied to the results achieved through the implementation of the Concept of Foreigners' Integration. 
V rámci integračných politík je potrebný koordinovaný postup všetkých zodpovedných autorít.
At the end of 2012, the MoLSAF organised a meeting with the communities of foreigners living in Slovakia, informing them about the preparation of the Integration Policy of the Slovak Republic. 
Koncom roka 2012 zorganizovalo MPSVR SR stretnutie s komunitami cudzincov žijúcich na Slovensku, kde informovalo komunity o príprave integračnej politiky.
The Integration Policy of the Slovak Republic was created by an implementation team composed of experts coming into direct contact with communities of foreigners. 
Integračnú politiku SR tvoril realizačný tím, ktorý bol zložený z odborníkov priamo prichádzajúcich do kontaktu s komunitami cudzincov.
After this meeting, individual meetings were held with foreigners' communities with the aim to hear their opinions, suggestions and recommendations which were subsequently used in the preparation of the Integration Policy. 
Po tomto stretnutí s komunitami cudzincov prebehli ešte individuálne stretnutia s cieľom vypočutia si názorov, návrhov a odporúčaní, ktoré boli použité pri príprave Integračnej politiky SR.
é. 
á.
Coordinated action by all competent authorities is required with respect to integration policies. 
politika SR zaoberá otázkami bývania, zdravia, vzdelávania, zamestnanosti cudzincov a sociálnej ochrany, ako aj kultúrnej a spoločenskej integrácie.
The Integration Policy of the Slovak Republic defines the priority areas and measures as part of recommended actions to be further detailed by competent actors, and assumes the detailing of the Integration Policy of the Slovak Republic objectives through initiative actions in the framework of action plans. 
Oproti predchádzajúcej KIC došlo k vytvoreniu aj samostatnej podkapitoly, kde sa po prvýkrát akcentuje cieľová skupina detí cudzincov a maloletých bez sprievodu, ako aj otázka ich vzdelávania.
With regard to employment, the Integration Policy highlights the need to make the Slovak labour market more attractive and to simplify the related administrative procedures in line with the Migration Policy. 
Úlohe samosprávy pri integrácii cudzincov je takisto venovaná samostatná kapitola, kde je okrem iného zdôraznená dôležitosť zapojenia cudzincov do tvorby materiálov a opatrení na miestnej úrovni a na chode samosprávy.
Emphasis is placed on raising the awareness on the situation and life of foreigners in Slovakia and on the ways of their protection against discrimination, racism and xenophobia. 
Čo sa týka prístupu migrantov k sociálnym a zdravotníckym službám, nemá SR politiku pozitívnej diskriminácie voči štátnym príslušníkom tretích krajín, aby mali výhodnejší prístup k bývaniu, sociálnym alebo zdravotným službám ako občania SR.
As regards migrant access to social and healthcare services, the SR does not apply a policy of positive discrimination against third-country nationals 
Voličmi vo voľbách do vyšších územných celkov ako vo voľbách do samosprávy obcí sú obyvatelia, teda osoby (aj cudzinci), ktoré majú na území SR trvalý pobyt.
80 Available at http://www.rokovania.sk/Rokovanie.aspx/BodRokov aniaDetail?idMaterial=23222 (consulted on 06/03/2014). 
V kontexte zlepšenia práv cudzincov je možné spomenúť aj vzdelávací seminár, ktorý bol
under which they would have more favourable access to housing, social and healthcare services compared to Slovak nationals. 
organizovaný v rámci činnosti slovenského Národného kontaktného bodu EMN v auguste 2013 na tému Príležitosti a výzvy pracovnej migrácie.
Practical measures concerning the integration of third-country nationals (e.g. measures enabling aliens to obtain basic information on residence and citizenship, knowledge of the language of the host country, education programmes, actions aimed to promote migration topics among the general public with the participation of migrant representatives, multi-cultural events) are organised ma- 
• vzdelávanie a rekvalifikačné kurzy - MIC poskytuje finančné príspevky na rekvalifikačné a vzdelávacie kurzy, ktoré sú zamerané na potreby žiadateľa vo vzťahu k jeho integrácii do spoločnosti a k uplatneniu sa na trhu práce (napr. odborné vzdelávanie v oblasti IT, účtovníctvo, jazykové kurzy a pod.),
82 For more information on the seminar, see http://www.emn.sk/sk/ aktivity-emn/stretnutia-a-konferencie/76-ba-seminar-august-2013 (consulted on 02/01/2014). 
• otvorený kurz slovenského jazyka - na základe pozitívnej spätnej väzby a úspešnej re-
inly by international and non-governmental organisations under projects financed from the funds of the General Programme "Solidarity and Management of Migration Flows" (more precisely EIF) and co-financed from the budget of the MoI SR. 
82 Viac informácií o seminári je dostupných na http://www.emn. sk/sk/aktivity-emn/stretnutia-a-konferencie/76-ba-seminar-august-2013 (cit.
• Training and retraining courses - the MIC provides financial contributions to training and retraining courses which are fit to applicants' needs with regard to their integration in the society and to the labour market (e.g. professional IT training, bookkeeping, language courses, etc.). 
Otvorený kurz je bezplatný, pričom každé stretnutie tvorí samostatný uzavretý tematický celok, ktorého cieľom je získanie základnej jazykovej vybavenosti v danej oblasti,
• Open Slovak language course - further to the positive feedback and successful implementation of the programme of low threshold courses of Slovak languages in 2011 and 2012, the MIC continues providing low-threshold Slovak language courses for foreigners - beginners and advanced students. 
• kurzy sociokultúrnej orientácie - vzdelávanie je prepojené s otvorenými kurzami slovenského jazyka a zahŕňa témy, ako napr. tradície, história, geografia, politický a školský systém, orientácia na úradoch, v obchodoch, poisťovniach, u lekára a pod.
This open course is free of charge, and every meeting constitutes an independent, closed thematic unit aimed to acquire basic language proficiency in the given field. 
Metodika kurzov je rovnako ako pri otvorených kurzoch slovenského jazyka založená na princípoch nízkoprahovosti, kurz je bezplatný a otvorený,
• Work and social counselling and related 
V tejto súvislosti boli distribuované aj informačné materiály.
As for field work, the MIC staff team also provides counselling directly at clients' workplaces, and also distributes information materials. 
Ich cieľom je zvyšovať informovanosť o postupoch, ako aj právach a povinnostiach cudzincov v najdôležitejších oblastiach ich života na Slovensku.
Their aim is to raise awareness on the procedures and on the rights and obligations of foreigners in the most important areas of their life in Slovakia. 
V závislosti od témy a záujmu cieľovej skupiny sú letáky vydávané v šiestich jazykových mutáciách, t.