natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Work permits are granted by OLSAFs, which also issue confirmations of the possibility to fill a vacancy. 
Povolenia na zamestnanie udeľujú úrady práce, ktoré taktiež vydávajú potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta.
The confirmation of the possibility to fill a vacancy corresponding to highly-qualified employment is issued by the COLSAF. 
Potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu, vydáva ÚPSVaR.
• Regarding integration, access to employment was facilitated for TCNs who successfully completed their studies at a secondary school or higher education institution in Slovakia and hold a residence permit for the purpose of study. 
• Z integračného hľadiska najvýznamnejšej kategórii ŠPTK, ktorí úspešne ukončili štúdium na strednej alebo vysokej škole v SR a majú pobyt na účel štúdia, sa uľahčil prístup k zamestnaniu.
a 
51 Zákon č.
03. Legal Migration and Mobility 
5/2004 Z. z.
• Extension of the competencies of the COLSAF by the right to cancel a confirmation of the possibility to fill a vacancy corresponding to highly-qualified employment for the purpose of issuing the EU Blue Card, and to keep the central register of issued and cancelled confirmations of the possibility to fill a vacancy corresponding to highly-qualified employment, issued and cancelled confirmations of the possibility to fill a vacancy, and of issued and withdrawn work permits; 
• Rozšírila sa pôsobnosť ÚPSVaR o oprávnenie zrušiť potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu na účel udelenia modrej karty EÚ a viesť centrálnu evidenciu vydaných a zrušených potvrdení o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu, vydaných a zrušených potvrdení o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta a vydaných a odňatých povolení na zamestnanie.
• Extension of the competencies of OLSAFs by the right to cancel a confirmation of the possibility to fill a vacancy (for granting the temporary residence permit for the purpose of employment, i.e. single residence permit) and to keep the register of issued and cancelled confirmations of the possibility to fill a vacancy and of issued and withdrawn work permits; 
• Rozšírila sa pôsobnosť úradov práce o oprávnenie vydať či zrušiť potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta (na účel udelenia prechodného pobytu na účel zamestnania, tzv. jednotné povolenie na pobyt) a viesť evidenciu vydaných a zrušených potvrdení o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta a vydaných a odňatých povolení na zamestnanie.
• For the purposes of the Act of Employment Services, it was determined that employers may only employ TCNs who: 
• Na účely zákona o službách zamestnanosti sa stanovilo, že zamestnávateľ môže zamestnať len ŠPTK:
- have been issued the confirmation of the possibility to fill a vacancy and have been granted temporary residence for the purpose of employment; 
- ktorý má vydané potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta a udelený prechodný pobyt na účel zamestnania,
- are holders of the EU Blue Card; 
- ktorý je držiteľom modrej karty EÚ,
- have been granted a work permit and temporary residence for the purpose of employment, unless special legislation provides otherwise; 
- ktorý má udelené povolenie na zamestnanie a udelený prechodný pobyt na účel zamestnania, ak osobitný predpis neustanovuje inak,
- are not required to submit the confirmation of the possibility to fill a vacancy corresponding to highly-qualified employment, the confirmation of the possibility to fill a vacancy, or the work permit. 
- u ktorého sa nevyžaduje potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu, potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta alebo povolenie na zamestnanie.
• Laying down the employers' obligation to inform the OLSAF about vacancies, their number and job descriptions before filing the application for 
• Stanovila sa povinnosť zamestnávateľa oznámiť úradom práce voľné pracovné miesta, ich počet a charakteristiku pred podaním žiadosti o:
- a work permit for certain categories of TCNs; 
- vydanie povolenia na zamestnanie pre vybrané skupiny ŠPTK,
- temporary residence for the purpose of employment for a TCN; or 
- udelenie prechodného pobytu na účel zamestnania pre ŠPTK alebo
- for issuing the EU Blue Card for a TCN. 
- vydanie modrej karty pre ŠPTK.
• Laying down the obligation of domestic legal entities or domestic natural persons to have the numbers and professions of posted workers and the period of their posting agreed by the OLSAF before concluding contracts on the posting of TCNs to perform work in the territory of the SR. 
• Stanovila sa povinnosť tuzemskej právnickej osoby alebo tuzemskej fyzickej osoby pred uzatvorením zmluvy, na základe ktorej dôjde k vyslaniu štátnych príslušníkov tretej krajiny na výkon práce na územie SR, odsúhlasiť s úradmi práce počty a profesie vyslaných zamestnancov a obdobie ich vyslania.
With effect from 01 January 2014, employers and temporary employment agencies are not allowed to temporarily assign53 to undertakings for work performance third-country nationals who: 
S účinnosťou od 1. januára 2014 nemôže zamestnávateľ alebo agentúra dočasného zamestnávania dočasne prideliť53 užívateľskému zamestnávateľovi na výkon práce ŠPTK, ktorý:
• are holders of the EU Blue Card; 
• je držiteľom modrej karty EÚ,
• have been granted temporary residence for the purpose of employment based on a confirmation of the possibility to fill a vacancy; 
• má udelený prechodný pobyt na účel zamestnania na základe potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta,
• have been granted a work permit and temporary residence for the purpose of employment, unless special legislation provides otherwise; 
• má udelené povolenie na zamestnanie a udelený prechodný pobyt na účel zamestnania, ak osobitný predpis neustanovuje inak,
• have been granted a work permit and temporary residence for the purpose of family reunification; 
• má udelené povolenie na zamestnanie a udelený prechodný pobyt na účel zlúčenia rodiny,
52 Information provided by the MoLSAF SR. 
52 Informácie poskytlo MPSVR SR.
• have been granted a work permit and residence permit of a third-country national with the status of long-term resident of an EU Member State, unless special legislation provides otherwise. 
• má udelené povolenie na zamestnanie a udelený prechodný pobyt ŠPTK, ktorý má priznané postavenie osoby s dlhodobým pobytom v ČŠ EÚ, ak osobitný predpis neustanovuje inak.
The reason for this change is the fact that the confirmation of the possibility to fill a vacancy corresponding to highly-qualified employment, the confirmation of the possibility to fill a vacancy, and the work permit are to be issued for a specific job at a specific employer. 
Dôvodom tejto zmeny je, že potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu, potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta a povolenie na zamestnanie sa vydáva na konkrétne pracovné miesto u konkrétneho zamestnávateľa.
As for planned legislative changes in 2015, amendments to the Act on Residence of Aliens and Act on Employment Services and other relevant acts are likely to commence in connection with the need to transpose: 
V rámci plánovaných legislatívnych zmien sa v roku 2015 pravdepodobne začne pracovať na príprave novelizácie zákona o pobyte cudzincov a zákona o službách zamestnanosti a ostatných relevantných zákonov v súvislosti s potrebou transpozície:
• Directive 2014/66/EU of the EP and of the Council of 15 May 2014 on the conditions of entry and residence of third-country nationals in the framework of an intra-corporate transfer; and 
• smernice EP a Rady 2014/66/EÚ z 15. mája 2014 o podmienkach vstupu a pobytu štátnych príslušníkov tretích krajín v rámci vnútropodnikového presunu a
• Directive 2014/36/EU of the EP and of the Council of 26 February 2014 on the conditions of entry and stay of third-country nationals for the purpose of employment as seasonal workers. 
• smernice EP a Rady 2014/36/EÚ z 26. februára 2014 o podmienkach vstupu a pobytu štátnych príslušníkov tretích krajín na účel zamestnania ako sezónni pracovníci.
In this context, it will be necessary to define temporary and circular migration, the forms of shortterm employment, the conditions of granting permits for seasonal employment of migrants in the same way as to other categories of persons; to create (review) a flexible and effective seasonal migration instrument because of the current low efficiency of temporary residence granted for the purpose of seasonal employment; and to review the labour market needs in the field of seasonal work. 
V tejto súvislosti bude potrebné zadefinovať dočasnú a okružnú migráciu, formy krátkodobého zamestnávania, podmienky udeľovania povolenia pri sezónnom zamestnávaní migrantov ako pri iných kategóriách, vytvoriť'/prepracovať' flexibilný a účinný nástroj sezónnej migrácie, keďže súčasný prechodný pobyt na účel sezónneho zamestnania nie je efektívny, a preskúmať potreby pracovného trhu v oblasti sezónnych prác.
3.1.2 Efforts to Avoid Social Dumping 
3.1.2 Snahy na zamedzenie sociálneho dampingu
Social dumping55 of TCNs is being mitigated in Slovakia by means of labour market tests. 
Sociálny damping55 ŠPTK v SR je eliminovaný prieskumom situácie na domácom trhu práce.
Illegal employment and illegal work of third-country nationals is defined as a failure to comply with the conditions of their employment, as laid down in the Act on Employment Services. 
Nelegálne zamestnávanie a nelegálna práca ŠPTK sa vymedzuje ako nedodržanie podmienok na ich zamestnávanie, ktoré sú uvedené v zákone o službách zamestnanosti.
55 Social dumping refers to the practice where workers from third countries are exploited as "cheap labour” in order to increase profit margins of companies. 
55 Sociálny damping predstavuje praktiky, pri ktorých sú pracovníci z tretích krajín vykorisťovaní ako lacná pracovná sila s cieľom zvýšenia zisku spoločností.
Highly-qualified workers 
03. Legálna migrácia a mobilita
According to the Migration Policy Action Plan 2014-2015 in the domain of the MoLSAF SR, Slovakia adopts policies actively supporting the admission of economic migrants and the employment of migrants from third countries in line with the needs of the national economy and the labour market with an emphasis on admission and employment of highly-qualified workers, researchers and other qualified migrants according to the labour market needs. 
Podľa Akčného plánu migračnej politiky v podmienkach MPSVR SR na roky 2014 - 2015 SR prijíma politiky na aktívnu podporu prijímania ekonomických migrantov a zamestnávanie migrantov z tretích krajín v súlade s potrebami národného hospodárstva a trhu práce s dôrazom na prijímanie a zamestnávanie vysokokvalifikovaných zamestnancov, vedeckých pracovníkov a podľa potreby trhu práce ďalších kvalifikovaných migrantov.
Further to the transposition of EP and Council Directive 2011/98/EU in the Slovak legislation with effect from 01 January 2014, a single application procedure was introduced resulting in a single permit entailing the temporary residence permit and the work permit. 
Na základe transpozície smernice EP a Rady 2011/98/EÚ do právneho poriadku SR s účinnosťou od 1. januára 2014 sa stanovil jednotný postup vybavovania žiadostí vedúci k jednotnému povoleniu, ktorý zahŕňa povolenie na prechodný pobyt aj povolenie na zamestnanie.
The respective legislation also laid down the single application procedure for issuance of the EU Blue Card as a single administrative document. 
Stanovil sa tiež jednotný postup vybavovania žiadostí, ktorý vedie k vydaniu modrej karty EÚ v rámci jedného správneho aktu.
The implementation of these measures contributed to the simplification and harmonisation of the rules that are currently in place in EU Member States (see sub-chapter 3.1.1.). 
Zavedenie týchto opatrení prispelo k zjednodušeniu a harmonizácii pravidiel, ktoré sú v súčasnosti platné v ČŠ EÚ.
In 2015, it is envisaged to carry out preparatory works in connection with the need to transpose Directive 2014/66/EU of the EP and of the Council of 15 May 2014 on the conditions of entry and residence of third-country nationals in the framework of an intra-corporate transfer. 
V priebehu roka 2015 sa plánuje realizácia prípravných aktivít v súvislosti s potrebou transpozície smernice EP a Rady 2014/66/EÚ z 15. mája 2014 o podmienkach vstupu a pobytu štátnych príslušníkov tretích krajín v rámci vnútropodnikového presunu do národnej legislatívy.
Seasonal workers 
Sezónni pracovníci
In 2014, Slovakia did not adopt any legislative changes in this field. 
V roku 2014 SR v tejto oblasti neprijala žiadne legislatívne zmeny.
Temporary residence for the purpose of seasonal employment was defined in the Act on Residence of Aliens in the previous period. 
Zákon o pobyte cudzincov už v predchádzajúcich obdobiach definoval prechodný pobyt na účel sezónneho zamestnania.
In 2015, Slovakia plans to implement the following changes: 
V roku 2015 SR plánuje uskutočniť nasledujúce zmeny:
The COLSAF can grant a work permit to a TCN to be employed for the purpose of seasonal employment for a maximum period of 180 days during 12 consequent months. 
ÚPSVaR môže udeliť povolenie na zamestnanie ŠPTK, ktorý bude zamestnaný na účel sezónneho zamestnania najviac na 180 dní počas 12 po sebe nasledujúcich mesiacov.
62 Action Plan of the Migration Policy 2014 and 2015 in the domain of the MoLSAF SR. 
Dostupné na: http://www.employment.gov.sk/files/slovensky/ministerstvo/integracia-cudzincov/dokumenty/vlastny-material-ap-2014-2015.pdf(citované 6. 12. 2014).
With regard to the granting of temporary residence to TCNs for the purpose of business 64, the way of proving this purpose changed with effect from 01 January 201465; according to the new arrangements, applicants are required to present a business plan (in the form required by the Act on Employment Services), a trade licence certificate, or a business licence. 
V prípade udeľovania prechodného pobytu ŠPTK na účel podnikania66 došlo s účinnosťou od 1. januára 201467 k úprave preukazovania tohto účelu, a to predložením podnikateľského zámeru (vo forme, ktorú požaduje zákon o službách zamestnanosti), osvedčenia o živnostenskom oprávnení alebo dokladu potvrdzujúceho oprávnenie na podnikanie.
In 2014, Slovakia did not deal separately with this category of migrants in its legislation and policies. 
SR sa v roku 2014 touto skupinou migrantov v legislatíve ani politikách samostatne nezaoberala.
The existing legislation does not regulate the special category of au-pairs. 
Súčasný právny poriadok SR neupravuje osobitnú kategóriu „au-pair".
Others 
Iní
With effect from 01 January 201466, the OLSAF may, under Art. 22 of the Act on Employment Services, by taking into account the labour market situation, grant a work permit to a TCN who: 
V zmysle § 22 zákona o službách zamestnanosti s účinnosťou od 1. januára 201468 môže úrad práce po prihliadnutí na situáciu na trhu práce udeliť povolenie na zamestnanie ŠPTK, ktorý:
• will be employed as a sailor on a ship registered in the SR or on a ship sailing under the Slovak flag; 
• bude zamestnaný ako námorník na lodi registrovanej v SR alebo na lodi, ktorá sa plaví pod vlajkou SR,
• has been granted temporary residence for the purpose of family reunification within 12 months from the granting of such temporary residence; 
• má udelený prechodný pobyt na účel zlúčenia rodiny v období do uplynutia 12 mesiacov od udelenia prechodného pobytu na účel zlúčenia rodiny,
• has been granted temporary residence and is a long-term resident of an EU Member State, unless special legislation provides otherwise, within 12 months from the commencement of his/her residence in the Slovak territory. 
• má udelený prechodný pobyt a má priznané postavenie osoby s dlhodobým pobytom v ČŠ EÚ, ak osobitný predpis neustanoví inak, v období do uplynutia 12 mesiacov od začiatku pobytu na území SR.
A work permit shall be granted to a TCN without taking into account the labour market situation, if so provided in an international treaty that is binding for Slovakia. 
Povolenie na zamestnanie bez prihliadnutia na situáciu na trhu práce sa ŠPTK udelí, ak to ustanovuje medzinárodná zmluva, ktorou je SR viazaná.
The OLSAF shall grant a work permit also to a TCN who has a labour contract with an employer whose registered seat or the seat of its organisational unit with legal personality for the purpose of employment is outside of the Slovak territory and which posts such employee to perform work in the Slovak territory on the basis of a contract concluded with a legal entity or a natural person. 
Úrad práce udelí povolenie na zamestnanie aj ŠPTK v pracovnom pomere so zamestnávateľom, ktorý má sídlo alebo sídlo organizačnej zložky s pracovnoprávnou subjektivitou mimo územia SR a ktorý ho vysiela vykonávať prácu na území SR na základe zmluvy uzatvorenej s právnickou alebo fyzickou osobou.
In this case, the OLSAF would grant the permit on the basis of approval of the numbers and professions of posted workers and of the period of their posting with the legal entity or natural person at which the TCN would work. 
Úrad povolenie v tomto prípade udelí na základe odsúhlasenia počtov a profesií vyslaných zamestnancov a obdobia ich vyslania s právnickou alebo fyzickou osobou, ku ktorej bude ŠPTK vyslaný vykonávať prácu.
66 Ibidem. 
5 zákona č.
3.1.4 Facilitating Admission of Migrants with Legal Residence in the EU Territory to Slovakia 
3.1.4 Uľahčovanie prijímania migrantov s oprávneným pobytom na území EÚ do SR
Long-term residence 
404/2011 Z. z.
69 This change will have a positive impact on the ensuring care for TCNs also in case they are entrusted to the personal care of persons who are TCNs with the status of long-term residents for an indefinite period of time70. 
71 Táto zmena pozitívnym spôsobom ovplyvní možnosť zabezpečenia starostlivosti o ŠPTK aj v prípade jeho zverenia do osobnej starostlivosti osobe, ktorej bolo priznané právne postavenie ŠPTK s trvalým pobytom na neobmedzený čas72.
Intra-EU mobility of TCNs between Member States 
Mobilita ŠPTK v rámci EÚ medzi jej členskými štátmi
A TCN posted to Slovakia by an employer in another Member State for work performance as part of provision of services is not required to hold a work permit. 
ŠPTK vyslaný v rámci poskytovania služieb na výkon práce na území SR zamestnávateľom v inom ČŠ nepotrebuje povolenie na zamestnanie.
Others 
Zákonom č.
3.2 Students and Researchers 
3.2 Študenti a výskumníci
69 The original wording of this act allowed for the granting of permanent residence for an indefinite period of time to a third-country national who had been granted permanent residence under Art. 43, or to a child under 18 years of age of a third-country national with permanent residence for an indefinite period of time. 
71 Pôvodné znenie zákona umožňovalo trvalý pobyt na neobmedzený čas štátnemu príslušníkovi tretej krajiny, ktorý má najmenej štyri roky udelený trvalý pobyt podľa § 43 alebo je dieťaťom mladším ako 18 rokov štátneho príslušníka tretej krajiny s trvalým pobytom na neobmedzený čas.
70 Information provided by the BBAP PFP. 
72 Informácie poskytol ÚHCP P PZ.
71 Information provided by the MoLSAF SR. 
73 Informácie poskytlo MPSVR SR.
73 Information provided by the BBAP PFP. 
480/2002 Z. z.
•ft 
76 Zákon č.
In addition, this act included TCNs who were granted a work permit without considering the labour market situation and who 
Vyššie spomínaným zákonom sa medzi skupiny, ktoré nemajú obmedzovaný vstup na trh práce (t.
Pursuant to this amendment, researchers conducting research and development under a hosting agreement and holding a temporary residence permit for the purpose of research and development may conduct such activities under the Act on Employment Services without the need to obtain a work permit. 
Spomínanou novelizáciou výskumníci, ktorí vykonávajú výskum a vývoj v zmysle dohody o hosťovaní a s prechodným pobytom na účel výskumu a vývoja, môžu túto činnosť vykonávať podľa zákona o službách zamestnanosti bez potreby získania povolenia na zamestnanie.
3.3 Family Reunification 
3.3 Zlúčenie rodiny
This act also specifies that an employer may employ a TCN with temporary residence for the purpose of family reunification: 
Zákon tiež presne stanovil, že zamestnávateľ môže zamestnávať ŠPTK, ktorý má udelený prechodný pobyt na účel zlúčenia rodiny:
1. after expiry of 12 months of continued stay in the Slovak territory from being granted temporary residence for the purpose of family reunification; 
• po uplynutí 12 mesiacov nepretržitého pobytu na území SR od udelenia prechodného pobytu na účel zlúčenia rodiny,
2. who is a family member of a holder of the EU Blue Card; or 
• ktorý je rodinným príslušníkom držiteľa modrej karty EÚ alebo
3. who is a family member of a TCN, if s/he was granted temporary residence for the purpose of research and development and conducts research or development under a hosting agreement. 
• ktorý je rodinným príslušníkom ŠPTK, ak má udelený prechodný pobyt na účel výskumu a vývoja a ktorý vykonáva výskum alebo vývoj na základe dohody o hosťovaní.
3.4 Migration and Mobility Management 3.4.1 Visa Policy 
3.4 Riadenie migrácie a mobility 3.4.1 Vízová politika
Since 11 October 2014, the police is obliged to make a check in the VIS 
Uvedené opatrenie má zásadný vplyv na vybavovací proces na hraničných priechodoch, najmä na pozemných hraniciach, kde musia osoby,
This measure has a large impact on the procedures at border crossing points, in particular at land borders where persons holding biometric visas (registered in the VIS) must get off from means of transport to have their fingerprints taken. 
ktoré majú biometrické víza (registrované vo VIS), vystupovať z dopravných prostriedkov, aby im boli zosnímané odtlačky prstov.
In 2014, fingerprints started to be collected at the representative missions in Ankara, Baghdad, Belgrade, Canberra, Delhi, Istanbul, Madrid, New York, Ottawa, Pristina, Sarajevo, Sofia, Vienna and Washington. 
V roku 2014 sa začali odoberať odtlačky prstov na zastupiteľských úradoch v Ankare, Bagdade, Belehrade, Canberre, Dillí, Istanbule, Madride, New Yorku, Ottawe, Pristine, Sarajeve, Sofii, Viedni a vo Washingtone.
In the forthcoming period, fingerprints will also start to be taken upon visa issuance in Kiev and Uzhgorod (on 29 January 2015), and in Moscow and Sankt Petersburg (on 21 April 2015). 
V najbližšom období sa začnú odoberať odtlačky prstov pri vydávaní víz v Kyjeve a v Užhorode (29. januára 2015) a v Moskve a v Petrohrade (21. apríla 2015).
The schedule of launch of these procedures is determined by the EU. 
Harmonogram začiatkov takéhoto postupu určuje EÚ.
As of 27 November 2014, Slovak DMs issued 93,817 visas in total, of which 5,235 were visas with fingerprints taking. 
K 27. novembru 2014 ZÚ SR vydali 93 817 víz, z toho bolo 5 235 víz s odobratím odtlačkov prstov.
Once all regions are connected to the central VIS, it is planned to switch the VISION consultation network to VIS Mail in 2015. 
V priebehu roka 2015 sa plánuje po pripojení všetkých regiónov na centrálny VIS preklopenie konzultačnej siete VISION na VIS mail.
There will be minimum changes in the display within the user interface, though the central VIS is expected to face increased load due to changes in communication. 
Na strane užívateľského rozhrania nastanú len minimálne zmeny v zobrazení, pričom sa očakáva zvýšená záťaž na centrálny VIS z dôvodu zmeny komunikácie.
In relation to cooperation between MS consular offices and the set-up of joint consular services for visas, Slovakia signed the following visa representation agreements in 2014: 
V rámci spolupráce medzi konzulátmi ČŠ a zakladania spoločných konzulárnych služieb na vydávanie víz SR podpísala v roku 2014 nasledujúce dohody o vzájomnom zastupovaní pri vydávaní víz:
75 Information provided by the BBAP PFP. 
77 Informácie poskytol ÚHCP P PZ.
76 Information provided by the MoFEA SR. 
78 Informácie poskytlo MZVaEZ SR.
77 Information provided by the BBAP PFP. 
79 Informácie poskytol ÚHCP P PZ.
Belgium 
Belgicko