natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Tasks − To collect, analyse and disseminate relevant comparable and reliable information as regards gender equality; − to develop methods to improve the objectivity, comparability and reliability of data at European level; − to develop, analyse, evaluate and disseminate methodological tools in order to support the integration of gender equality into all Union policies and the resulting national policies and to support gender mainstreaming in all Union institutions and bodies; − to carry out surveys on the situation in Europe as regards gender equality; − to set up and coordinate a European Network on Gender Equality; − to organise ad-hoc meetings of experts to support the Institute's research work; − in order to raise EU citizens' awareness of gender equality, to organise, with relevant stakeholders, conferences, campaigns and meetings at EU-level, and present the findings and conclusions to the Commission; − to disseminate information regarding positive examples of non-stereotypical roles for women and men in every walk of life, to present its findings together with initiatives designed to publicise and build on such success stories; − to develop dialogue and cooperation with non-governmental and equal opportunities organisations, universities and experts, research centres, social partners; − to set up documentation resources accessible to the public; − to make information on gender mainstreaming available to public and ADB057219EN04-15PP-CH056-15APCFIN-RAS-EIGE_2014-OR.doc 8.9.2015 
Úlohy − zhromažďovať, analyzovať a šíriť relevantné porovnateľné a spoľahlivé informácie o rodovej rovnosti, − vytvárať metódy na zlepšovanie objektivity, porovnateľnosti a spoľahlivosti údajov na európskej úrovni, − vytvárať, analyzovať, hodnotiť a šíriť metodické nástroje s cieľom podporiť začlenenie rodovej rovnosti do všetkých politík Únie a z nich vyplývajúcich vnútroštátnych politík a podporovať uplatňovanie rodového hľadiska vo všetkých inštitúciách a orgánoch Únie, − vykonávať prieskumy o situácii v oblasti rodovej rovnosti v Európe, − zriadiť a koordinovať európsku sieť pre rodovú rovnosť, − organizovať ad hoc stretnutia odborníkov na podporu výskumnej práce inštitútu, − s cieľom zvyšovať povedomie o rodovej rovnosti medzi občanmi EÚ organizovať s príslušnými zainteresovanými stranami konferencie, kampane a stretnutia na európskej úrovni a Komisii predkladať zistenia a závery, − šíriť informácie o pozitívnych príkladoch nestereotypných úloh žien a mužov vo všetkých oblastiach života, predkladať zistenia a iniciatívy s cieľom propagovať takéto úspechy a ďalej na nich budovať, − rozvíjať dialóg a spoluprácu s mimovládnymi organizáciami a organizáciami, ktoré sa zaoberajú rovnakými príležitosťami, univerzitami a odborníkmi, výskumnými strediskami, sociálnymi partnermi, − vytvárať verejne prístupné dokumentačné zdroje, − sprístupňovať informácie o uplatňovaní rodového hľadiska verejným a súkromným organizáciám, ADB057219SK04-15PP-CH056-15APCFIN-RAS-EIGE_2014-TR.docx 8.9.2015
2 Governance private organisations; − to provide the Union institutions with information on gender equality and gender mainstreaming in accession and candidate countries. 
2 Správa − poskytovať inštitúciám Únie informácie o rodovej rovnosti a uplatňovaní rodového hľadiska v pristupujúcich a kandidátskych krajinách.
Management Board Composition Eighteen representatives appointed by the Council, on a proposal from each Member State concerned and one member representing the Commission, appointed by the Commission. 
Správna rada Zloženie Osemnásť zástupcov vymenovaných Radou na návrh jednotlivých členských štátov a jeden člen zastupujúci Komisiu vymenovaný Komisiou.
Duties − To adopt the annual and mid-term work programmes, the budget and annual report. − To adopt the internal rules of the Institute and rules of procedure of the Management Board. 
Povinnosti − prijímať ročný a polročný plán práce, rozpočet a výročnú správu, − Prijímať vnútorné pravidlá inštitútu a rokovací poriadok správnej rady.
Experts' Forum Composition Members from competent bodies specialised in gender equality issues, one representative designated by each Member State, two members designated by the European Parliament representing other relevant organisations specialised in gender equality issues, three members designated by the Commission. 
Fórum odborníkov Zloženie Členovia z príslušných orgánov špecializujúcich sa na otázky rodovej rovnosti, jeden zástupca vymenovaný jednotlivými členskými štátmi, dvaja členovia vymenovaní Európskym parlamentom zastupujúci ostatné relevantné organizácie zaoberajúce sa otázkami rodovej rovnosti, traja členovia vymenovaní Komisiou.
Duties Supports the Director in ensuring the excellence and independence of the Institute’s activities, constitutes a mechanism for an exchange of information in relation to gender equality issues and the pooling of knowledge, and ensures close cooperation between the Institute and competent bodies in the Member States. 
Povinnosti Poskytovať podporu riaditeľovi pri zaručovaní jedinečnosti a nezávislosti činností inštitútu, zabezpečovať výmenu informácií a zhromažďovanie poznatkov o otázkach rodovej rovnosti, a zaručiť úzku spoluprácu medzi inštitútom a príslušnými orgánmi v členských štátoch.
Duties Responsible for performance of the tasks referred to in Regulation (EC) Noo1922/2006, preparing and implementing the Institute's annual and medium-term programmes of activities; preparing the meetings of the Management Board and the Experts' Forum; preparing and publishing the annual report; all staff-related matters: matters of day-to-day administration; implementation of effective monitoring and evaluation procedures relating to the Institute's performance. 
Povinnosti Zodpovedá za realizáciu úloh stanovených v nariadení č. 1922/2006, vypracúvanie a plnenie ročného a strednodobého programu činností inštitútu, prípravu zasadnutí správnej rady a fóra odborníkov, prípravu a uverejnenie výročnej správy, všetky personálne záležitosti, záležitosti každodennej správy a vykonávanie účinných postupov monitorovania a hodnotenia činnosti inštitútu.
Discharge authority European Parliament on a recommendation from the Council. Final Budget 7,4 (7,5) million euro of which the Union subsidy is 98,5 % (100 %) Staff as at 31 December 2014 29 (30) posts in the establishment plan, of which occupied: 29 (30); 11 (16) other staff (contract staff, seconded national experts). 
Zdroje, ktoré mal inštitút k dispozícii v roku 2014 (2013) 3 Konečný rozpočet 7,4 (7,5) mil. EUR, z toho dotácia Únie je 98,5 % (100 %) Počet zamestnancov k 31. decembru 2014 29 (30) pracovných miest v pláne pracovných miest, z toho obsadené pracovné miesta: 29 (30) 11 (16) ostatných zamestnancov (zmluvní zamestnanci, vyslaní národní experti).
Total staff as at 31 December 2014 40 (46), undertaking the following tasks: − operational: 28 (32) − administrative: 9 (11) − mixed: 3 (3) Focal Areas Comparable and reliable data and indicators on gender equality; implementing gender equality and gender mainstreaming; resource and documentation centre (RDC); awareness-raising, networking and communication. 
Celkový počet zamestnancov k 31. decembru 2014 40 (46), vykonávajúci tieto úlohy: − prevádzkové úlohy: 28 (32) − administratívne: 9 (11) − zmiešané: 3 (3) Kľúčové oblasti Porovnateľné a spoľahlivé údaje a ukazovatele v oblasti rodovej rovnosti, vykonávanie rodovej rovnosti a uplatňovanie hľadiska rodovej rovnosti, stredisko pre zdroje a dokumentáciu, zvyšovanie povedomia, vytváranie sietí a komunikácia.
Number of studies launched: 8 (14) Number of contributions to Presidency countries: 2 (2) Number of experts' and working group meetings: 26 (13) International conferences: 1 (2) Number of research reports: 2 (2) Annual reports: 1 (1) Annex supplied by the Institute. 
Počet začatých štúdií: 8 (14) Počet príspevkov pre predsednícke krajiny: 2 (2) Počet zasadnutí odborníkov a pracovných skupín: 26 (13) Medzinárodné konferencie: 1 (2) Počet výskumných správ: 2 (2) Výročné správy: 1 (1) Informácie poskytnuté inštitútom.
Resources made available to the Institute in 2014 (2013) Products and services in 2014 (2013) Source: ADB057219EN04-15PP-CH056-15APCFIN-RAS-EIGE_2014-OR.doc 8.9.2015 
Produkty a služby v roku 2014 (2013) Zdroj: ADB057219SK04-15PP-CH056-15APCFIN-RAS-EIGE_2014-TR.docx 8.9.2015
European Institute for Gender Equality THE INSTITUTE’S REPLY 11. 
European Institute for Gender Equality ODPOVEĎ INŠTITÚTU 11.
Agreed. Since the beginning of its operation EIGE has made great efforts to decrease the amount of carry overs in the operational budget. 
Inštitút EIGE od začiatku svojho fungovania vynakladal všetko úsilie na zníženie sumy prenesených rozpočtových prostriedkov v prevádzkovom rozpočte.
EIGE follows, as advised, acceptable ceilings by Title (TITLE I: MAX 10%, TITLE II: MAX 20%, TITLE III: MAX 30%). 
Inštitút EIGE v súlade s odporúčaním dodržuje prijateľné stropy pre jednotlivé hlavy (HLAVA I: MAX 10 %, HLAVA II: MAX 20 %, HLAVA III: MAX 30 %).
However under operational appropriations delays are due to circumstances very often outside EIGE’s control, i.e. a delayed decision by the Presidency of the Council of the EU regarding a subject of study. 
V rámci prevádzkových rozpočtových prostriedkov sú však omeškania výsledkom okolností, na ktoré inštitút EIGE nemá žiadny vplyv, a to oneskorené rozhodnutie predsedníctva Rady EÚ týkajúce sa predmetu štúdie.
EIGE reply 
EIGE reply_SK
EN C 449/102 Official Journal of the European Union 1.12.2016 REPORT on the annual accounts of the European Institute for Gender Equality for the financial year 2015, together with the InstituteŐs reply (2016/C 449/19) INTRODUCTION 1. 
C 449/102 Úradný vestník Európskej únie 1.12.2016 SK SPRÁVA o overení ročnej účtovnej závierky Európskeho inštitútu pre rodovú rovnosť za rozpočtový rok 2015 spolu s odpoveďou inštitútu (2016/C 449/19) ÚVOD 1.
The European Institute for Gender Equality (hereinafter Ôthe InstituteŐ, aka ÔEIGEŐ), which is located in Vilnius, was established by Regulation (EC) No 1922/2006 of the European Parliament and of the Council (1). 
Európsky inštitút pre rodovú rovnosť (ďalej len „inštitút“ známy tiež ako „EIGE“), so sídlom vo Vilniuse, bol zriadený na základe nariadenia Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 1922/2006 (1).
The Table presents key figures for the Institute (2). 
V tabuľke sú uvedené hlavné údaje o inštitúte (2).
Table Key figures for the Institute 2015 Budget (million euro) 7,9 Total staff as at 31 December (1) 42 (1) Staff includes officials, temporary and contract agents and seconded national experts. 
Tabuľka Hlavné údaje o inštitúte 2015 Rozpočet (mil. EUR) 7,9 Celkový počet zamestnancov k 31. decembru (1) 42 (1) Medzi zamestnancami sú úradníci, dočasní a zmluvní zamestnanci a vyslaní národní experti.
Source: data provided by the Institute. 
Zdroj: Informácie poskytnuté inštitútom.
The audit approach taken by the Court comprises analytical audit procedures, direct testing of transactions and an assessment of key controls of the InstituteŐs supervisory and control systems. 
Audítorský prístup Dvora audítorov zahŕňa analytické audítorské postupy, priame testovanie operácií a hodnotenie kľúčových kontrol systémov dohľadu a kontroly inštitútu.
2014 7,4 41 STATEMENT OF ASSURANCE 4. 
2014 7,4 41 VYHLÁSENIE O VIEROHODNOSTI 4.
Pursuant to the provisions of Article 287 of the Treaty on the Functioning of the European Union (TFEU), the Court has audited: (a) the annual accounts of the Institute, which comprise the financial statements(3) and the reports on the implementation of the budget (4) for the financial year ended 31 December 2015, and (b) the legality and regularity of the transactions underlying those accounts. 
Podľa ustanovení článku 287 Zmluvy o fungovaní Európskej únie (ZFEÚ) Dvor audítorov kontroloval: a) ročnú účtovnú závierku inštitútu, ktorá pozostáva z finančných výkazov(3) a výkazov o plnení rozpočtu(4) za rozpočtový rok končiaci sa k 31. decembru 2015; b) a zákonnosť a riadnosť príslušných operácií.
The management is responsible for the preparation and fair presentation of the annual accounts of the Institute and the legality and regularity of the underlying transactions (5): (1) OJ L 403, 30.12.2006, p. 
Vedenie zodpovedá za vyhotovenie a verné predloženie ročnej účtovnej závierky inštitútu a za zákonnosť a riadnosť príslušných operácií (5): (1) Ú. v. EÚ L 403, 30.12.2006, s.
(2) More information on the InstituteŐs competences and activities is available on its website: www.eige.europa.eu. 
(2) Viac informácií o právomociach a činnostiach inštitútu je dostupných na jeho webovej stránke: www.eige.europa.eu.
1.12.2016 Official Journal of the European Union C 449/103 EN (a) The managementŐs responsibilities in respect of the Institute's annual accounts include designing, implementing and maintaining an internal control system relevant to the preparation and fair presentation of financial statements that are free from material misstatement, whether due to fraud or error; selecting and applying appropriate accounting policies on the basis of the accounting rules adopted by the CommissionŐs accounting officer (6); making accounting estimates that are reasonable in the circumstances. 
1.12.2016 Úradný vestník Európskej únie C 449/103 SK a) Zodpovednosť vedenia v súvislosti s ročnou účtovnou závierkou inštitútu zahŕňa návrh, zavedenie a udržiavanie systému vnútornej kontroly relevantného pre zostavenie a verné predloženie finančných výkazov, v ktorých sa nenachádzajú významné nesprávnosti v dôsledku podvodu alebo chyby; výber a uplatňovanie vhodných účtovných postupov na základe účtovných pravidiel prijatých účtovníkom Komisie (6) a účtovné odhady, ktoré sú za daných okolností primerané.
The Director approves the annual accounts of the Institute after its accounting officer has prepared them on the basis of all available information and established a note to accompany the accounts in which he declares, inter alia, that he has reasonable assurance that they present a true and fair view of the financial position of the Institute in all material respects. (b) The managementŐs responsibilities in respect of the legality and regularity of the underlying transactions and compliance with the principle of sound financial management consist of designing, implementing and maintaining an effective and efficient internal control system comprising adequate supervision and appropriate measures to prevent irregularities and fraud and, if necessary, legal proceedings to recover funds wrongly paid or used. 
Riaditeľ schvaľuje ročnú účtovnú závierku inštitútu po jej zostavení účtovníkom inštitútu na základe všetkých dostupných informácií, a po priložení poznámky k účtovnej závierke, v ktorej účtovník okrem iného vyhlasuje, že získal primeranú istotu, že účtovná závierka vyjadruje pravdivo a verne zo všetkých významných hľadísk finančnú situáciu inštitútu. b) Zodpovednosť vedenia v súvislosti so zákonnosťou a riadnosťou príslušných operácií a dodržiavaním zásady riadneho finančného hospodárenia zahŕňa návrh, zavedenie a udržiavanie účinného a efektívneho systému vnútornej kontroly, ktorý tvorí primeraný dohľad a náležité opatrenia na zabránenie nezrovnalostiam a podvodom a v prípade potreby právne konanie na spätné získanie nesprávne vyplatených alebo využitých finančných prostriedkov.
These standards require the Court to plan and perform the audit to obtain reasonable assurance as to whether the annual accounts of the Institute are free from material misstatement and the transactions underlying them are legal and regular. 
Podľa týchto štandardov je Dvor audítorov povinný naplánovať a vykonať audit tak, aby získal primeranú istotu, že ročná účtovná závierka inštitútu neobsahuje významné nesprávnosti a že príslušné operácie sú zákonné a riadne.
In preparing this report and statement of assurance, the Court considered the audit work of the independent external auditor performed on the InstituteŐs accounts as stipulated in Article 208(4) of the EU Financial Regulation (8). 
Pri vypracúvaní tejto správy a vyhlásenia o vierohodnosti Dvor audítorov zohľadnil audítorskú prácu nezávislého externého audítora vykonanú v súvislosti s účtovnou závierkou inštitútu v súlade s článkom 208 ods. 4 nariadenia o rozpočtových pravidlách EÚ (8).
In the CourtŐs opinion, the InstituteŐs annual accounts present fairly, in all material respects, its financial position as at 31 December 2015 and the results of its operations and its cash flows for the year then ended, in accordance with the provisions of its Financial Regulation and the accounting rules adopted by the CommissionŐs accounting officer. 
Dvor audítorov zastáva názor, že ročná účtovná závierka inštitútu vyjadruje verne zo všetkých významných hľadísk jeho finančnú situáciu k 31. decembru 2015 a výsledky jeho operácií a tokov hotovosti za príslušný rozpočtový rok v súlade s ustanoveniami jeho nariadenia o rozpočtových pravidlách a účtovnými pravidlami, ktoré schválil účtovník Komisie.
EN C 449/104 Official Journal of the European Union 1.12.2016 COMMENTS ON BUDGETARY MANAGEMENT 12. 
SK C 449/104 Úradný vestník Európskej únie 1.12.2016 PRIPOMIENKY K ROZPOČTOVÉMU HOSPODÁRENIU 12.
The level of committed appropriations carried over under Title III remained high at 61 % (2014: 54 %). 
Miera viazaných rozpočtových prostriedkov prenesených v rámci hlavy III zostáva vysoká na úrovni 61 % (2014: 54 %).
This mainly results from the nature of activities of the Institute which involve procuring studies that span over many months, often beyond year-end. 
Je to najmä dôsledkom charakteru činností inštitútu, v rámci ktorých sa zadávajú na vykonanie štúdie, ktorých vypracovanie trvá viac mesiacov a často presahuje koniec roka.
FOLLOW-UP OF PREVIOUS YEARSŐ COMMENTS 13. 
KONTROLA PRIJATIA OPATRENÍ NA ZÁKLADE PRIPOMIENOK Z PREDCHÁDZAJÚCEHO ROKA 13.
1.12.2016 Official Journal of the European Union C 449/105 EN ANNEX Follow-up of previous yearsŐ comments Court's comment The level of carry-overs for committed appropriations was high for title III (operational expenditure) at 1,8 million euro, i.e. 54 % (2013: 2,0 million euro, i.e. 56%). 
1.12.2016 Úradný vestník Európskej únie C 449/105 SK Pripomienka Dvora audítorov Úroveň prenesených viazaných rozpočtových prostriedkov bola vysoká v prípade hlavy III (prevádzkové výdavky), kde dosahovala 1,8 mil. EUR, teda 54 % (2013: 2,0 mil. EUR, t. j. 56 %).
Year 2014 Status of corrective action (Completed/Ongoing/Outstanding/N/A) N/A 
Rok 2014 PRÍLOHA Kontrola prijatia opatrení na základe pripomienok z predchádzajúceho roka Stav nápravného opatrenia (Dokončené/Prebieha/Nedokončené/ Nevzťahuje sa) Nevzťahuje sa
EN C 449/106 Official Journal of the European Union 1.12.2016 THE INSTITUTE'S REPLY 12. 
SK C 449/106 Úradný vestník Európskej únie 1.12.2016 ODPOVEĎ INŠTITÚTU 13.
Agreed. Even though EIGE puts all efforts to decrease the amount of carry overs in the operational budget, operational delays are due to circumstances often outside EIGEŐs control, e.g. a delayed decision by the Presidency of the Council of the EU regarding the subject of a study. 
Napriek tomu, že inštitút EIGE vynakladá veľké úsilie na zníženie sumy prenesených rozpočtových prostriedkov v prevádzkovom rozpočte, prevádzkové omeškania často vznikajú z dôvodu okolností, na ktoré inštitút EIGE nemá žiadny vplyv, napr. oneskorené rozhodnutie predsedníctva Rady EÚ týkajúce sa predmetu štúdie.
C 417/120 Official Journal of the European Union 6.12.2017 REPORT on the annual accounts of the European Institute for Gender Equality for the financial year 2016, together with the InstituteŐs reply (2017/C 417/19) INTRODUCTION 1. 
C 417/120 Úradný vestník Európskej únie 6.12.2017 SK SPRÁVA o overení ročnej účtovnej závierky Európskeho inštitútu pre rodovú rovnosť za rozpočtový rok 2016 spolu s odpoveďou inštitútu (2017/C 417/19) ÚVOD 1.
The European Institute for Gender Equality (hereinafter Ôthe InstituteŐ, aka ÔEIGEŐ), which is located in Vilnius, was established by Regulation (EC) No 1922/2006 of the European Parliament and of the Council (1). 
Európsky inštitút pre rodovú rovnosť (ďalej len „inštitút“, známy tiež ako „EIGE“), so sídlom vo Vilniuse, bol zriadený na základe nariadenia Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 1922/2006 (1).
Table Key figures for the Institute 2016 Budget (million euro) 7,8 Total staff as at 31 December (1) 45 (1) Staff includes officials, temporary and contract agents and seconded national experts. 
Tabuľka Hlavné údaje o inštitúte 2016 Rozpočet (mil. EUR) 7,8 Celkový počet zamestnancov k 31. decembru (1) 45 (1) Medzi zamestnancami sú úradníci, dočasní a zmluvní zamestnanci a vyslaní národní experti.
Source: data provided by the Institute. 
Zdroj: Údaje poskytnuté inštitútom.
2015 7,9 42 OPINION 4. 
2015 7,9 42 STANOVISKO 4.
We have audited: (a) the accounts of the Institute which comprise the financial statements (3) and the reports on the implementation of the budget (4) for the financial year ended 31 December 2016, and (b) the legality and regularity of the transactions underlying those accounts, as required by Article 287 of the Treaty on the Functioning of the European Union (TFEU). 
Kontrolovali sme: a) účtovnú závierku inštitútu, ktorá pozostáva z finančných výkazov (3) a správ o plnení rozpočtu (4) za rozpočtový rok končiaci sa 31. decembra 2016; b) a zákonnosť a riadnosť príslušných operácií; v súlade s článkom 287 Zmluvy o fungovaní Európskej únie (ZFEÚ).
(1) OJ L 403, 30.12.2006, p. 
(1) Ú. v.
EN 6.12.2017 Official Journal of the European Union C 417/121 Reliability of the accounts Opinion on the reliability of the accounts 5. 
SK 6.12.2017 Úradný vestník Európskej únie C 417/121 Spoľahlivosť účtovnej závierky Stanovisko k spoľahlivosti účtovnej závierky 5.
In our opinion, the accounts of the Institute for the year ended 31 December 2016 present fairly, in all material respects, the financial position of the Institute at 31 December 2016, the results of its operations, its cash flows, and the changes in net assets for the year then ended, in accordance with its Financial Regulation and with accounting rules adopted by the CommissionŐs accounting officer. 
Zastávame názor, že účtovná závierka inštitútu za rok končiaci sa 31. decembra 2016 vyjadruje verne zo všetkých významných hľadísk finančnú situáciu inštitútu k 31. decembru 2016, ako aj výsledky jeho operácií, toky hotovosti a zmeny čistých aktív za príslušný rozpočtový rok v súlade s jeho nariadením o rozpočtových pravidlách a účtovnými pravidlami, ktoré schválil účtovník Komisie.
These are based on internationally accepted accounting standards for the public sector Legality and regularity of the transactions underlying the accounts Revenue Opinion on the legality and regularity of revenue underlying the accounts 6. 
Tieto pravidlá vychádzajú z medzinárodne prijatých účtovných štandardov pre verejný sektor. Zákonnosť a riadnosť príslušných operácií Príjmy Stanovisko k zákonnosti a riadnosti príslušných príjmov 6.
In accordance with Articles 310 to 325 of the TFEU and the InstituteŐs Financial Regulation, management is responsible for the preparation and presentation of the accounts on the basis of internationally accepted accounting standards for the public sector and for the legality and regularity of the transactions underlying them. 
V súlade s článkami 310 až 325 ZFEÚ a s nariadením o rozpočtových pravidlách inštitútu vedenie zodpovedá za vyhotovenie a predloženie účtovnej závierky na základe medzinárodne prijatých účtovných štandardov pre verejný sektor a za zákonnosť a riadnosť príslušných operácií.
The InstituteŐs management bears the ultimate responsibility for the legality and regularity of the transactions underlying the accounts. 
Vedenie inštitútu nesie konečnú zodpovednosť za zákonnosť a riadnosť príslušných operácií.
In preparing the accounts, management is responsible for assessing the InstituteŐs ability to continue as a going concern, disclosing, as applicable, matters related to going concern and using the going concern basis of accounting. 
Pri vyhotovovaní účtovnej závierky je vedenie zodpovedné za posúdenie schopnosti inštitútu zabezpečiť nepretržitosť činnosti, v príslušných prípadoch za zverejnenie záležitostí týkajúcich sa nepretržitosti činnosti a za používanie účtovníctva založeného na predpoklade nepretržitosti činnosti.