natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Reply to Observation 53: For staff, Parliament has a code of conduct in place (Guide to the obligations of officials and other servants of the European Parliament, Bureau Decision of 7 July 2008). 
Odpoveď na pripomienku 53: Pokiaľ ide o zamestnancov, Parlament má zavedený kódex správania (Príručka o povinnostiach úradníkov a ostatných zamestnancov Európskeho parlamentu, rozhodnutie Predsedníctva zo 7. júla 2008).
To improve accessibility and understanding, Parliament has prepared and is currently in the process of launching an additional EN PE 639.414/BUR/ANN.2/rev 
S cieľom zlepšiť prístupnosť a porozumenie Parlament pripravil a v súčasnosti pripravuje vydanie ďalšieho vysvetľujúceho sprievodcu pre zamestnancov, ktorý bude obsahovať rozsiahle a podrobné vysvetlenia, príklady a procedurálne pokyny týkajúce sa kódexu správania vrátane všetkých otázok, na ktoré v súvislosti s darmi poukázal Dvor audítorov. SK PE 639.414/BUR/ANN.2/rev
Reply to Observation 56: The Parliament would like to point out that APAs are employed directly by the European Parliament while they work under the direction of the Member they assist who acts as hierarchical superior (Article 5a of the CEOS and Article 1 of the implementing measures of Title VII of the CEOS). 
Odpoveď na pripomienku 56: Parlament by chcel poukázať na to, že akreditovaných asistentov poslancov zamestnáva priamo Európsky parlament, zatiaľ čo pracujú pod vedením poslanca, ktorému asistujú a ktorý koná ako nadriadený úradník (článok 5a PZOZ a článok 1 vykonávacích opatrení hlavy VII PZOZ).
Given that they are “chosen by one or more Members”, it is not possible for them to be transferred to another post in the EP by decision of the administration alone. 
Vzhľadom na to, že sú „vybraní jedným alebo viacerými poslancami“, nie je možné presunúť ich na inú pozíciu v EP len na základe rozhodnutia administratívy.
Parliament may not unilaterally change this, as it is a legislative requirement. 
Parlament to nemôže jednostranne zmeniť, pretože ide o legislatívnu požiadavku.
However, other, tailor-made forms of assistance are available p for APAs, in accordance with Article 24 of the Staff Regulations, as applicable by analogy to APAs. 
Akreditovaní asistenti poslancov však majú k dispozícii iné, na mieru šité formy pomoci v súlade s článkom 24 služobného poriadku, ktorý sa uplatňuje analogicky na akreditovaných asistentov poslancov.
Reply to Observation 61: The Parliament has no jurisdiction to define further reaching restrictions over former MEPs other than regarding their access to premises, use of facilities and financial entitlements. 
Odpoveď na pripomienku 61: Parlament nemá právomoc vymedziť rozsiahlejšie obmedzenia činností poslancov po skončení mandátu okrem tých, ktoré sa týkajú ich prístupu do priestorov, používania zariadení a uplatnenia finančných nárokov.
It should also be taken into account that it has been a major step in the development of parliamentary democracy to allow and encourage persons who are not able to sustain themselves by existing wealth to run for public office. 
Malo by sa tiež vziať do úvahy, že išlo o významný krok v rozvoji parlamentnej demokracie s cieľom umožniť a povzbudiť osoby, ktoré sa nevedia vlastnými prostriedkami uživiť, aby sa uchádzali o verejnú funkciu.
Further restrictions on immediate post-mandate employment therefore either means accepting a disincentive to run for office in the first place, since there is no “employment guarantee” for Members beyond one legislative term, or compensatory mechanisms might have to be found in the transitional allowances schemes. 
Zavedenie ďalších obmedzení týkajúcich sa zamestnania okamžite po skončení mandátu preto znamená, že sa vopred akceptuje demotivačný faktor uchádzania sa o funkciu, keďže neexistuje žiadna „záruka zamestnania“ pre poslancov po jednom legislatívnom období, alebo bude možno treba nájsť kompenzačné mechanizmy v systémoch prechodných príspevkov.
Reply to Observation 67: The Parliament prioritises resolving any conflict of interest, and requires to publish information about it only where the MEP does not resolve it. 
Odpoveď na pripomienku 67: Parlament uprednostňuje odstránenie akéhokoľvek konfliktu záujmov a vyžaduje uverejnenie informácií o konflikte záujmov len v prípade, že ho poslanec EP nevyrieši.
Reply to Observation 74: The President is obliged to take due account of the Members’ experience and of political balance when appointing them (see Art. 7(2) of the Code of Conduct). 
Odpoveď na pripomienku 74: Predseda je povinný pri vymenovaní poslancov náležite zohľadniť ich skúsenosti a politickú vyváženosť (pozri článok 7 ods. 2 kódexu správania).
Reply to Observation 80: Since October 2018, a revamped training course “Let’s talk about Ethics” is regularly on offer. 
Odpoveď na pripomienku 80: Od októbra 2018 je pravidelne v ponuke prepracovaný vzdelávací kurz „Hovorme o etike“.
Since 2018, newly recruited APAs have to attend an induction training about their rights and obligations. 
Od roku 2018 sa novoprijatí akreditovaní asistenti poslancov musia zúčastniť na úvodnom školení o svojich právach a povinnostiach.
Reply to Observation 81: As explained under point 53, Parliament is currently in the process of launching a guide for staff that includes real-life examples and clarifications on ethics issue, which will complement the existing staff code of conduct. 
Odpoveď na pripomienku 81: Ako bolo vysvetlené v bode 53, Parlament v súčasnosti pripravuje príručku pre zamestnancov, ktorá bude zahŕňať príklady zo života a vysvetlenia etických otázok a ktorá doplní existujúci kódex správania zamestnancov.
Moreover, several communications have been sent to staff as of January 2019, mainly concerning declarations of candidacy and participation in the electoral campaign for the European elections, which Parliament considers and deals with as an outside activity. 
Okrem toho bolo zamestnancom od januára 2019 zaslaných niekoľko oznámení, najmä v súvislosti s vyhláseniami o kandidatúre a účasti vo volebnej kampani vo voľbách do Európskeho parlamentu, ktoré Parlament považuje za externú činnosť, a tak ju aj rieši.
Reply to Observation 82: See points 80 and 81 above. 
Odpoveď na pripomienku 82: Pozri body 80 a 81 vyššie.
Reply to Observation 84: APAs receive continuous guidance on ethics issues which is, among others, proven by their numerous requests and declarations on outside activities, candidacy in elections, publications etc. 
Odpoveď na pripomienku 84: Akreditovaní asistenti poslancov dostávajú nepretržité poradenstvo v oblasti etických otázok, čo okrem iného dokazujú aj ich početné žiadosti a vyhlásenia o externých činnostiach, kandidatúre vo voľbách, publikáciách atď.
On recommendation 1: (1) Parliament partially accepts recommendation 1(1): The competent services will continue to update and develop their approach towards ethics. 
K odporúčaniu 1: (1) Parlament čiastočne akceptuje odporúčanie 1(1): Príslušné útvary budú koncepciu etiky naďalej aktualizovať a rozvíjať.
Parliament, however, does not consider that it is necessary to consolidate this into a single strategy document. 
Parlament sa však nedomnieva, že je nevyhnutné túto koncepciu spojiť do jedného strategického dokumentu.
Parliament is developing metrical indicators to further improve performance assessment of its administration. 
Parlament vypracúva metrické ukazovatele na ďalšie zlepšenie posudzovania výkonnosti svojej administratívy.
[Rec 3]Ethics will be considered as a focus in awareness raising both for staff and Members. 
3] Otázky etiky budú ťažiskom činností v oblasti zvyšovania povedomia pre zamestnancov aj poslancov.
(2) Parliament partially accepts recommendation 1(2). 
(2) Parlament čiastočne akceptuje odporúčanie 1(2).
However, the Parliament considers that consistent procedures for checks are relevant but submits that it does, in practice, appropriately ensure consistent checks on declarations in the career development and ethics unit. 
Parlament sa však domnieva, že konzistentné postupy pre kontroly sú relevantné, ale tvrdí, že v praxi primerane zabezpečuje, aby oddelenie pre služobný postup a etiku kontrolovalo vyhlásenia konzistentne.
Additional detailed staff guidance that provides even clearer guidance than the Code of conduct is about to be made available. 
Ďalšie podrobné usmernenie pre zamestnancov, ktoré poskytuje ešte jasnejšie usmernenie než kódex správania, má byť k dispozícii.
(3) Parliament does not accept recommendation 1(3). 
(3) Parlament neakceptuje odporúčanie 1(3).
Parliament considers that the declaration serves the purpose of transparency as set out in Article 4 of the Members’ Code of Conduct and allows adequate public scrutiny. 
Parlament sa domnieva, že vyhlásenie slúži na účely transparentnosti, ako je stanovené v článku 4 kódexu správania poslancov, a umožňuje primeranú verejnú kontrolu.
Any further-reaching requirements to check accuracy and completeness ex officio would entail the need for significant staff increases and/or investigative powers, none of which are available. 
Akékoľvek ďalekosiahlejšie požiadavky na kontrolu správnosti a úplnosti ex officio by znamenali potrebu výrazného zvýšenia počtu zamestnancov a/alebo vyšetrovacích právomocí, pričom žiadna z týchto možností neexistuje.
(4) Parliament accepts recommendation 1(4), and points out that the new guide on ethics, to be published in June 2019, explains and specifies in an extensive way the relevant provisions on gifts and hospitality. 
(4) Parlament akceptuje odporúčanie 1(4) a poukazuje na to, že nová príručka o etike, ktorá má byť uverejnená v júni 2019, rozsiahlo vysvetľuje a spresňuje príslušné ustanovenia o daroch a pohostení.
(5) Parliament does not accept recommendation 1(5). 
(5) Parlament neakceptuje odporúčanie 1(5).
It agrees that APAs are a specific population for which not all measures that can be applied to staff are available. 
Súhlasí, že akreditovaní asistenti poslancov sú osobitnou kategóriou, pre ktorú nie sú k dispozícii všetky opatrenia, ktoré sa môžu uplatniť na zamestnancov.
However, Parliament is already able, by application of Article 24 of the Staff Regulations to APAs, to achieve appropriate solutions. 
Parlament už však môže na základe uplatnenia článku 24 služobného poriadku na akreditovaných asistentov poslancov dosiahnuť vhodné riešenia.
This is covered by the reference to Article 24 in the existing whistleblowing rules. 
Realizuje sa to odkazom na článok 24 v existujúcich pravidlách oznamovania protispoločenskej činnosti.
(6) Parliament partially accepts recommendation 1(6), and will assess whether and what it can do within the existing legal framework. 
(6) Parlament čiastočne akceptuje odporúčanie 1(6) a posúdi, či a ktoré opatrenia môže urobiť v rámci existujúceho právneho rámca.
In this respect, it already has taken measures. 
V tejto súvislosti už prijal opatrenia.
See also paragraph 61. 
Pozri tiež bod 61.
On recommendation 2: (1) Parliament accepts recommendation 2(1) in that it will be available to work with other institutions to share good practices. 
K odporúčaniu 2: (1) Parlament akceptuje odporúčanie 2(1) v tom, že bude k dispozícii pre spoluprácu s ostatnými inštitúciami v oblasti výmeny osvedčených postupov.
(2) Parliament accepts recommendation 2(2). 
(2) Parlament akceptuje odporúčanie 2(2).
The Parliament accepts that working together with other institutions is in principle useful, but points out that it currently has the most demanding of outside activity remuneration ceilings, which is 0. 
Parlament súhlasí, že spolupráca s ostatnými inštitúciami je v zásade užitočná, ale poukazuje na to, že v súčasnosti má najnáročnejšie stropy pre odmeny vyplývajúce z externej činnosti, konkrétne 0.
(3) Parliament partially accepts recommendation 2(3). 
(3) Parlament čiastočne akceptuje odporúčanie 2(3).
It is open to an exchange of best practice with other institutions while underlining that the status of Members of the European Parliament is specific to this institution. (see also point 67), and there are legal limitations based on the privacy rights of family members. 
Je otvorený výmene najlepších postupov s ostatnými inštitúciami, pričom zdôrazňuje, že štatút poslancov Európskeho parlamentu je špecifický pre túto inštitúciu (pozri tiež bod 67) a existujú právne obmedzenia na základe práv rodinných členov na súkromie.
On recommendation 3: Parliament accepts this recommendation. 
K odporúčaniu 3: Parlament akceptuje toto odporúčanie.
More targeted central guidance was prepared and is about to be made available. 
Bolo vypracované cielenejšie hlavné usmernenie, ktoré má byť k dispozícii.
The competent services will continue to disseminate training, knowledge and experience (based on existing modules developed and on training / awareness raising exercises held based on surveys held at DG level) to the sectoral DG’s by using all internal channels. 
Príslušné útvary budú pokračovať v poskytovaní odbornej prípravy a rozširovaní znalostí a skúseností (na základe existujúcich modulov, ktoré boli vypracované, a odbornej prípravy/zvyšovania povedomia, ktoré sa uskutočnili na základe prieskumov konaných na úrovni GR) generálnemu riaditeľstvu na sektorovej úrovni použitím všetkých interných kanálov.
REPLIES OF THE COUNCIL AND OF THE GENERAL SECRETARIAT OF THE COUNCIL TO THE SPECIAL REPORT OF THE EUROPEAN COURT OF AUDITORS “THE ETHICAL FRAMEWORKS OF THE AUDITED EU INSTITUTIONS: SCOPE FOR IMPROVEMENT” The numbers refer to the paragraph numbering of the Court’s Report. 
ODPOVEDE RADY A GENERÁLNEHO SEKRETARIÁTU RADY NA OSOBITNÚ SPRÁVU EURÓPSKEHO DVORA AUDÍTOROV „ETICKÉ RÁMCE KONTROLOVANÝCH INŠTITÚCIÍ EÚ: PRIESTOR NA ZLEPŠENIE“ Čísla odkazujú na číslovanie bodov v správe Dvora audítorov.
Observations 25 The status of Members of the Council is very specific and not comparable to that of members of other institutions. 
Poznámky 25 Postavenie členov Rady je veľmi špecifické a nie je možné ho porovnávať s postavením členov ostatných inštitúcií.
The Council has no members who are appointed or elected to it or remunerated from the EU budget. 
Rada nemá členov, ktorí sú do nej vymenúvaní alebo volení či odmeňovaní z rozpočtu EÚ.
Indeed, it follows from Article 16(2) TEU that 'the Council shall consist of a representative of each Member State at ministerial level, who may commit the government of the Member State in question and cast its vote’. 
V článku 16 ods. 2 ZEÚ sa uvádza, že „Rada sa skladá z jedného zástupcu každého členského štátu na ministerskej úrovni, ktorý môže zaväzovať vládu príslušného členského štátu a hlasovať za ňu“.
According to Annex I of the Council’s Rules of Procedure, ‘it is for each Member State to determine the way in which it is represented in the Council’. 
Podľa prílohy I k rokovaciemu poriadku Rady „každý členský štát určí spôsob svojho zastúpenia v Rade“.
Pursuant to Article 16(7) TEU, ‘a committee consisting of the Permanent Representatives of the Governments of the Member States shall be responsible for preparing the work of the Council’. 
V článku 16 ods. 7 sa stanovuje, že „za prípravu práce Rady je zodpovedný Výbor stálych predstaviteľov vlád členských štátov“.
To help prepare the Council’s work, Coreper may set up committees and working parties and define their mandate (see Article 19(3) of the Council’s Rules of Procedure). 
V rámci pomoci pri príprave práce Rady môže Coreper zriadiť výbory a pracovné skupiny a vymedziť ich mandát (pozri článok 19 ods. 3 rokovacieho poriadku Rady).
These working parties are composed of delegates from each Member State. 
Tieto pracovné skupiny sú zložené z delegátov jednotlivých členských štátov.
By definition, those representatives and delegates act on behalf of their national administrations and represent their Member States’ interests. 
Vo svojej podstate konajú uvedení zástupcovia a delegáti v mene svojich vnútroštátnych správnych orgánov a zastupujú záujmy svojich členských štátov.
The President of the European Council alone is appointed to that institution and remunerated from the EU budget. 1 EN 
Jedinou osobou, ktorá je do tejto inštitúcie menovaná a ktorá je odmeňovaná z rozpočtu EÚ, je predseda Európskej rady. 1 SK
38 Important elements of strategy on ethics are included in the Council General Secretariat's Guide on Ethics and Conduct and in a set of other documents on the conduct and obligations of staff. 
38 Dôležité prvky stratégie v oblasti etiky sa uvádzajú v príručke Generálneho sekretariátu Rady oetike asprávaní avsúbore ďalších dokumentov týkajúcich sa správania apovinností zamestnancov.
The General Secretariat of the Council (GSC) adopted a revised internal control framework on 29.10.2018 with effect as of 1.11.2018 (Decision 42/18 of the Secretary-General of the Council). 
2018 revidovaný rámec vnútornej kontroly, ktorý nadobudol účinnosť 1. 11. 2018 (rozhodnutie generálneho tajomníka Rady 42/18).
The first principle of the ‘Control Environment’ is that ‘the GSC demonstrates commitment to integrity and ethical values’. 
Prvou zásadou tzv. kontrolného prostredia je, že GSR preukazuje záväzok voči integrite a etickým hodnotám.
This principle is set out as follows: a) Tone at the top: management respects integrity and ethical values in their instructions, actions and behaviour. b) A code of conduct sets out the expectations regarding integrity and ethical values that are understood at all levels of the organisation and communicated. 
Uvedená zásada je stanovená takto: a) Tón udávaný zhora: vedenie vo svojich pokynoch, krokoch a vo svojom správaní dodržiava integritu a etické hodnoty. b) b) V kódexe správania sa stanovujú očakávania týkajúce sa integrity a etických hodnôt, pričom porozumenie im a informovanosť o nich sa zabezpečuje na všetkých úrovniach organizácie.
With regard to risk assessment, in 2015 the Internal Audit Unit performed an audit on the GSC’s ethics policy. 
Pokiaľ ide o hodnotenie rizika, oddelenie vnútorného auditu vykonalo v roku 2015 audit politiky GSR v oblasti etiky.
The Audit Report described ethics-related risks identified by auditors and recommended appropriate actions. 
Audítorská správa opisuje riziká v oblasti etiky, ktoré zistili audítori, a odporúča vhodné opatrenia.
In addition, several departments of the GSC conduct annual risk assessments. 
Každoročné hodnotenia rizika vykonáva aj niekoľko útvarov GSR.
The identification of risks with regard to non-ethical behaviour forms part of these exercises. 
Ich súčasťou je tiež identifikácia rizík v súvislosti s neetickým správaním.
The GSC chose to carry out regular risk assessments by departments (or on projects) that would cover all risk areas including ethical matters rather than create a specific ethics risk register. 
GSR sa rozhodol nevytvoriť osobitný register rizík v oblasti etiky, ale bude vykonávať pravidelné hodnotenia rizika podľa oddelení (alebo projektov), ktoré sa budú týkať všetkých rizikových oblastí vrátane etických otázok.
48 Concerning the President of the European Council, declarations of interests are submitted on the basis of the Code of Conduct for the President of the European Council. 
48 Pokiaľ ide o predsedu Európskej rady, vyhlásenia o záujmoch sa predkladajú na základe kódexu správania predsedu Európskej rady.
According to Article 15(5) TEU, in the event of serious misconduct, the European Council can end the President’s term of office by a qualified majority. 
Podľa článku 15 ods. 5 ZEÚ môže Európska rada v prípade závažného pochybenia ukončiť funkčné obdobie predsedu kvalifikovanou väčšinou.
To this effect, any non-compliance with or breach of the Code of Conduct may be taken into account by the European Council. 
Natento účel môže Európska rada zohľadniť prípadné nedodržanie alebo porušenie kódexu správania.
49 See the reply to paragraph 48 above. 
49 Pozri odpoveď k bodu 48.
2 EN 
2 SK
Conclusions and recommendations Recommendation 1  Improve the ethical frameworks The GSC accepts Recommendation 1, points (1), (2) and (4). 
Závery a odporúčania Odporúčanie 1  Zlepšiť etické rámce GSR akceptuje odporúčanie 1 body 1, 2 a 4.
With respect to Recommendation 1, point (1), important elements of strategy on ethics are already included in the GSC Guide on Ethics and Conduct and a set of documents on the conduct and obligations of staff. 
Pokiaľ ide o odporúčanie 1 bod 1, dôležité prvky stratégie v oblasti etiky sú už obsiahnuté v príručke GSR o etike a správaní a súbore dokumentov o správaní a povinnostiach zamestnancov.
Point (1) will be implemented through the already ongoing “Ethics in Focus” project. 
Bod 1 sa bude vykonávať prostredníctvom už prebiehajúceho projektu Ethics in Focus.
Recommendation 2  Work together to harmonise elements of the ethical framework and make further efforts to share good practice on ethical matters The GSC accepts Recommendation 2. 
Odporúčanie 2  Zosúladiť prvky etických rámcov a šíriť osvedčené postupy týkajúce sa etických otázok GSR akceptuje odporúčanie 2.
However point (3) is not applicable to the Council. 
Bod 3 sa však na Radu nevzťahuje.
Recommendation 3  Improve staff awareness and perception of the ethical framework and culture The GSC accepts Recommendation 3. 
Odporúčanie 3  Zlepšiť informovanosť zamestnancov ito, ako vnímajú etický rámec a súvisiacu kultúru GSR akceptuje odporúčanie 3.
There is already a flagship project for 2019 ‘Ethics in Focus’ lead by the HR Directorate of the GSC, raising awareness of staff and promoting ethical behaviour are among its main objectives. 
Na rok 2019 už existuje hlavný projekt pod vedením riaditeľstva pre ľudské zdroje Ethics in Focus, medzi ktorého hlavné ciele patrí zvyšovanie informovanosti zamestnancov a presadzovanie etického správania.
3 EN 
3 SK
REPLIES OF THE COMMISSION TO THE SPECIAL REPORT OF THE EUROPEAN COURT OF AUDITORS “THE ETHICAL FRAMEWORKS OF THE AUDITED EU INSTITUTIONS: SCOPE FOR IMPROVEMENT” EXECUTIVE SUMMARY IV. 
ODPOVEDE KOMISIE NA OSOBITNÚ SPRÁVU EURÓPSKEHO DVORA AUDÍTOROV „ETICKÉ RÁMCE KONTROLOVANÝCH INŠTITÚCIÍ EÚ: PRIESTOR NA ZLEPŠENIE“ ZHRNUTIE IV.
V. The Commission considers that the results of the survey are positive for its staff, as 59.6% of staff assess their knowledge as good or very good. 
V. Komisia sa domnieva, že výsledky zisťovania sú s ohľadom na jej zamestnancov pozitívne, keďže 59,6 % zamestnancov posudzuje svoje znalosti ako dobré alebo veľmi dobré.
INTRODUCTION 07. 
ÚVOD 07.
With regard to the Members of the Commission, Article 17(3) TEU and Article 245 TFEU constitute the ethical framework laid down in the treaties. 
Pokiaľ ide o členov Komisie, etický rámec stanovený v zmluvách predstavuje článok 17 ods. 3 ZEÚ a článok 245 ZFEÚ.
With regard to staff of the European institutions, Articles 11 to 26(a) of the Staff Regulations constitute the ethical framework set by the legislator. 
Pokiaľ ide o zamestnancov európskych inštitúcií, etický rámec stanovený zákonodarcom predstavujú články 11 až 26a služobného poriadku.
This level of legislation corresponds to what can be found in many national civil service laws and is sufficient. 
Táto miera právnej úpravy zodpovedá rozsahu právnej úpravy v mnohých vnútroštátnych právnych predpisoch o verejnej službe a je dostatočná.
On that basis, the institutions adopt more detailed rules for their staff and adapt them when necessary. 
Na základe toho inštitúcie prijímajú pre svojich zamestnancov podrobnejšie pravidlá a v prípade potreby ich prispôsobujú.
OBSERVATIONS 34. 
POZNÁMKY 34.
The ethical issues for Members are addressed in other documents, such as the mission letters of the President to the individual Members, the Secretariat-General’s Strategic Plan 2016-2020 or the Management Plan of the Secretariat-General for 2018. 
Pokiaľ ide o členov Komisie, príslušné etické otázky sú riešené v iných dokumentoch, ako sú poverovacie listy predsedu určené jednotlivým členom, strategický plán generálneho sekretariátu na obdobie 2016 – 2020 alebo plán riadenia generálneho sekretariátu na rok 2018.
The risk management exercise in the Commission embraces all domains and management aspects, including ethics. 
Hodnotenie rizika v Komisii zahŕňa všetky oblasti a aspekty riadenia vrátane etiky.
Only the significant risks as regards ethics should be put in the management plan. 
Pokiaľ ide o etické otázky, plán riadenia by sa mal vzťahovať len na významné riziká.