natgillin/translations-raw huggingface dataset:
In the context of cohesion policy, results are usually broken down into outcomes and impacts. 
V kontexte politiky súdržnosti sa výsledky zvyčajne rozdeľujú na účinky a vplyvy.
The Youth Guarantee is a Council policy designed to ensure that all young people up to the age of 25 receive a good-quality offer of employment, continued education, an apprenticeship or a traineeship within four months of leaving formal education or becoming unemployed. 
Záruka pre mladých ľudí je politika Rady, ktorou sa má zabezpečiť, aby všetci mladí ľudia vo veku do 25 rokov dostali kvalitnú ponuku zamestnania, ďalšieho vzdelávania, učňovskej prípravy alebo stáže v lehote štyroch mesiacov po ukončení formálneho vzdelania alebo strate zamestnania. 5
Executive summary 07 About the Youth Guarantee IYouth unemployment is not a new phenomenon and several EU Member States have experienced extremely high levels for many years. 
ZHRNUTIE O záruke pre mladých ľudí I. Nezamestnanosť mladých ľudí nie je nový fenomén a niekoľko členských štátov EÚ čelí už dlhé roky extrémne vysokej miere nezamestnanosti.
The 2008 economic crisis made it even more difficult for young people to integrate the labour market. 
Hospodárskou krízou sa od roku 2008 ešte zväčšili ťažkosti mladých ľudí integrovať sa na pracovnom trhu.
While the situation has improved, more than 4.2 million people under the age of 25 in the EU were still unemployed at the end of June 2016. 
Hoci sa situácia zlepšila, na konci júna 2016 viac než 4,2 milióna ľudí vo veku do 25 rokov bolo v EÚ stále nezamestnaných.
II One of the most significant EU initiatives to address this issue is the Youth Guarantee, under which Member States should ensure that all young people under 25 receive a good quality offer of employment, continued education, apprenticeship or traineeship within four months of leaving school or becoming unemployed. 
Jednou z najvýznamnejších iniciatív EÚ na riešenie tohto problému je záruka pre mladých ľudí, v rámci ktorej by členské štáty mali zabezpečiť, aby všetci mladí ľudia vo veku do 25 rokov dostali kvalitnú ponuku zamestnania, ďalšieho vzdelávania, učňovskej prípravy alebo stáže do štyroch mesiacov po ukončení formálneho vzdelania alebo strate zamestnania.
III In addition, the European Council agreed to establish the Youth Employment Initiative with an approved budget of 6.4 billion euro (3.2 billion from a specific new EU budget line to be matched by 3.2 billion euro from ESF national allocations) to increase the EU financial support available to regions and individuals that were struggling the most with youth unemployment and inactivity. 
Európska rada sa okrem toho dohodla na zriadení iniciatívy na podporu zamestnanosti mladých ľudí so schváleným rozpočtom 6,4 mld. EUR (3,2 mld. EUR z osobitného nového rozpočtového riadku EÚ, ktorému majú zodpovedať vnútroštátne prídely z ESF vo výške 3,2 mld. EUR) s cieľom zvýšiť finančnú podporu EÚ, ktorá je dostupná regiónom a jednotlivcom, ktorí majú najväčšie problémy s nezamestnanosťou alebo nečinnosťou mladých ľudí.
How we conducted our audit IV We assessed whether the Youth Guarantee was delivering results in the Member States and whether the Youth Employment Initiative was contributing towards them. 
Ako sme vykonali audit IV. Posúdili sme, či záruka pre mladých ľudí prinášala v členských štátoch výsledky a či k nim prispela iniciatíva na podporu zamestnanosti mladých ľudí.
In particular, we examined whether Member States had made progress in implementing the Youth Guarantee, appropriately addressed the factors which might impact its implementation and whether they implemented the Youth Employment Initiative in such a way as to contribute to the achievement of the Youth Guarantee objectives. 
Konkrétne sme preskúmali, či členské štáty zaznamenali pokrok vo vykonávaní záruky pre mladých ľudí, či náležite riešili faktory, ktoré mohli mať vplyv na jej vykonávanie, a či vykonávali iniciatívu na podporu zamestnanosti mladých ľudí takým spôsobom, ktorý prispel k dosiahnutiu cieľov záruky pre mladých ľudí.
VTo assess progress with the implementation of the Youth Guarantee, we visited the following seven Member States: Ireland, Spain, France, Croatia, Italy, Portugal and Slovakia. 
V. Na posúdenie pokroku vo vykonávaní záruky pre mladých ľudí sme navštívili týchto sedem členských štátov: Írsko, Španielsko, Francúzsko, Chorvátsko, Taliansko, Portugalsko a Slovensko.
To evaluate the contribution provided by the Youth Employment Initiative, we visited the same Member States except for Ireland and Slovakia. 
S cieľom zhodnotiť príspevok iniciatívy na podporu zamestnanosti mladých ľudí 6 sme navštívili tie isté členské štáty okrem Írska a Slovenska.
Our audit covered the period between the official launch of the Youth Guarantee in April 2013 and May 2016. 
Náš audit sa týkal obdobia od oficiálneho začiatku záruky pre mladých ľudí v apríli 2013 do mája 2016.
Executive summary 08 What we found VI While the seven Member States visited had made progress in implementing the Youth Guarantee and some results had been achieved, the current situation - more than three years after the adoption of the Council Recommendation - falls short of the initial expectations raised at the launch of the Youth Guarantee, which aims to provide a good quality offer to all NEETS within four months. 
Čo sme zistili VI. Hoci sedem navštívených členských štátov dosiahlo pokrok vo vykonávaní záruky pre mladých ľudí a niektoré výsledky boli dosiahnuté, súčasná situácia, viac než tri roky po prijatí odporúčania Rady, nedosahuje pôvodné očakávania, ktoré sa predpokladali na začiatku záruky pre mladých ľudí, ktorej cieľom je poskytnúť kvalitnú ponuku všetkým NEET do štyroch mesiacov.
VII None of the Member States visited has yet ensured that all NEETs had the opportunity to take up an offer within four months, helping them to integrate into the labour market in a sustainable way. 
Ani jeden z navštívených členských štátov zatiaľ nezabezpečil, aby mali všetci NEET príležitosť prijať ponuku do štyroch mesiacov, ktorá by im pomohla integrovať sa na pracovnom trhu udržateľným spôsobom.
One important contributing factor is that it is not possible to address the whole NEET population with the resources available from the EU budget alone. 
Dôležitým faktorom, ktorý k tomu prispel, je to, že len zdrojmi, ktoré sú dostupné z rozpočtu EÚ, nie je možné riešiť celú populáciu NEET.
VIII In addition, we conclude that the contribution of the Youth Employment Initiative to the achievement of the Youth Guarantee objectives in the five Member States visited was very limited at the time of the audit. 
Okrem toho sme dospeli k záveru, že príspevok iniciatívy na podporu zamestnanosti mladých ľudí k dosiahnutiu cieľov záruky pre mladých ľudí v piatich kontrolovaných členských štátoch bol v čase konania auditu veľmi obmedzený.
What we recommend IX For future initiatives in the area of employment, the Member States and the Commission should: ο manage expectations by setting realistic and achievable objectives and targets; ο perform gap assessments and market analyses prior to setting up the schemes. 
Čo odporúčame IX. • • X. • • V rámci budúcich iniciatív v oblasti zamestnanosti by členské štáty a Komisia mali: riadiť očakávania stanovením realistických a dosiahnuteľných cieľov a čiastkových cieľov; vykonať posúdenie medzier a analýzy trhu pred zriadením systémov.
XThe Member States should: ο establish appropriate outreach strategies to identify the entire NEET population with the objective of registering them; ο establish a complete overview of the cost of implementing the Youth Guarantee for the entire NEET population and prioritise the related measures to be implemented according to available financing; ο ensure that offers are only considered to be of good quality if they match the participant’s profile and labour market demand and lead to sustainable integration in the labour market; ο improve their monitoring and reporting systems in order to regularly provide quality data to facilitate the development of more evidence-based youth policies, in particular, the capacity to follow-up the participants that exit the Youth Guarantee in order to reduce the number of unknown exits to the extent possible. 
Členské štáty by mali: stanoviť primerané dosahové stratégie na identifikovanie celej populácie NEET s cieľom registrovať ich; stanoviť úplný prehľad nákladov na vykonávanie záruky pre mladých ľudí pre celú populáciu NEET a uprednostniť vykonávanie príslušných opatrení v súlade s dostupným financovaním; 7
Executive summary 09 XI The Commission should: ο together with EMCO, develop and propose standards for quality criteria for offers to be made under the Youth Guarantee; ο identify and diffuse good practice in monitoring and reporting based on its overview of the existing systems across Member States; ο ensure through its approval process for OP amendments that Member States perform a global assessment of the characteristics of the NEET population in order to ensure that the YEI measures included in the OPs will adequately address the needs of young persons; ο revise its guidance on data collection to minimise the risk of overstatement of results. 
XI. Komisia by mala: • spolu s EMCO vypracovať a navrhnúť štandardy kritérií kvality pre ponuky, ktoré sa majú poskytnúť v rámci záruky pre mladých ľudí; • určiť a šíriť osvedčené postupy monitorovania a vykazovania na základe jej prehľadu existujúcich systémov v členských štátoch; • zabezpečiť prostredníctvom procesu schvaľovania zmien OP, aby členské štáty vykonali celkové posúdenie charakteristík populácie NEET s cieľom zabezpečiť, aby sa opatreniami YEI začlenenými do OP primerane riešili potreby mladých ľudí; • zrevidovať svoje usmernenia k zhromažďovaniu údajov, aby zminimalizovala riziko nadhodnotenia výsledkov.
Member States should revise their baselines and targets accordingly. 
Členské štáty by mali primerane zrevidovať svoje východiskové situácie a ciele. 8
Introduction 10 Youth unemployment in the European Union 01 Youth unemployment is not a new phenomenon and several EU Member States have experienced extremely high levels for many years. 
Nezamestnanosť mladých ľudí nie je nový fenomén a niekoľko členských štátov EÚ čelí už dlhé roky extrémne vysokej miere nezamestnanosti.
The 2008 economic crisis has made it even more difficult for young people to integrate into the labour market. 
Hospodárskou krízou sa od roku 2008 ešte zväčšili ťažkosti mladých ľudí integrovať sa na pracovnom trhu.
This situation is illustrated by the fact that the unemployment rate for young people (aged 15-24) increased by 8.8 percentage points between the first quarter of 2008 and the first quarter of 2013, when it reached its highest level, at 23.9 %. 
Túto situáciu znázorňuje skutočnosť, že miera nezamestnanosti mladých ľudí (vo veku 15 – 24 rokov) sa zvýšila o 8,8 percentuálnych bodov medzi prvým štvrťrokom 2008 a prvým štvrťrokom 2013, kedy dosiahla svoju najvyššiu úroveň, a to 23,9 %. 2.
02 During the same period, the unemployment rate for the older active population (aged 25-74) increased less (by 3.7 percentage points, from 5.8 % to 9.5 %). 
V priebehu toho istého obdobia miera nezamestnanosti staršej aktívnej populácie (vo veku 25 – 74) vzrástla menej (o 3,7 percentuálneho bodu, z 5,8 % na 9,5 %).
This is less than half the increase observed for the 15-24 age group (see Figure 1). 
Je to menej než polovica nárastu zaznamenaného vo vekovej skupine 15 – 24 rokov (pozri obrázok 1).
Unemployment rate for the 15-24 and 25-74 age-groups, from 2000 until June 2016, EU28 average 25% 20% 15% 10% 7.9 % 5% 23.9 % 17.9 % 15.1 % 9.5 % 18.8 % 7.6 % 0% 2000Q1 2001Q1 2002Q1 2003Q1 2004Q1 2005Q1 2006Q1 2007Q1 2008Q1 2009Q1 2010Q1 2011Q1 2012Q1 2013Q1 2014Q1 2015Q1 2016Q1 Less than 25 years From 25 to 74 years Source: Eurostat unemployment rates EU-28, seasonally adjusted data. 
Obrázok 1 – Miera nezamestnanosti vo vekových skupinách 15 – 24 a 25 – 74 rokov od roku 2000 do júna 2016, priemer EÚ-28 9 25 % 20 % 15 % 10 % 7,9 % 5% Do 25 rokov Od 25 do 74 rokov 23,9 % 17,9 % 15,1 % 5,8 % 9,5 % 18,8 % 7,6 % 0% 1. štvrťrok 1. štvrťrok 1. štvrťrok 1. štvrťrok 1. štvrťrok 1. štvrťrok 1. štvrťrok 1. štvrťrok 1. štvrťrok 1. štvrťrok 1. štvrťrok 1. štvrťrok 1. štvrťrok 1. štvrťrok 1. štvrťrok 1. štvrťrok 1. štvrťrok 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 Zdroj: Eurostat, miery nezamestnanosti v EÚ-28, údaje očistené od sezónnych vplyvov.
5.8 % 2000 - First Quarter 2008 - First Quarter 2016-Second Quarter 2013 - First Quarter Figure 1 
2000 – prvý štvrťrok 2008 – prvý štvrťrok 2016 – druhý štvrťrok 2013 – prvý štvrťrok 3.
Introduction 11 03 While the situation had improved since mid-2013, more than 4.2 million young people under the age of 25 in the EU were still unemployed at the end of June 2016 (average unemployment rate of 18.8 %). 
Hoci sa táto situácia od polovice roku 2013 zlepšila, viac než 4,2 milióna mladých ľudí vo veku do 25 rokov bolo v EÚ koncom júna 2016 stále nezamestnaných (priemerná miera nezamestnanosti 18,8 %).
The worst affected Member States were Greece (47.7 %), Spain (45.2 %) and Italy (37.2 %) (see Figure 2). 
Najviac postihnutými členskými štátmi boli Grécko (47,7 %), Španielsko (45,2 %) a Taliansko (37,2 %) (pozri obrázok 2).
Youth unemployment rate by Member State in June 2016 (under 25s) Greece Spain Italy Croatia Portugal Cyprus France Belgium Slovakia Finland Romania Latvia EU28 Sweden Ireland Luxembourg Poland Lithuania Estonia Bulgaria Slovenia United Kingdom Hungary Denmark Czech Republic Austria Netherlands Malta Germany 0 % 5 % 10 % 15 % 20 % 25 % 30 % 35 % 40 % 45 % 50 % Source: Eurostat, seasonally adjusted youth (under 25) unemployment rate. Figure 2 
Obrázok 2 – Miera nezamestnanosti mladých ľudí podľa členského štátu v júni 2016 (do 25 rokov) 10 Grécko Španielsko Taliansko Chorvátsko Portugalsko Cyprus Francúzsko Belgicko Slovensko Fínsko Rumunsko Lotyšsko EÚ-28 Švédsko Írsko Luxembursko Poľsko Litva Estónsko Bulharsko Slovins ko Spojené kráľovstvo Maďarsko Dánsko Česká republika Ra kúsko Hola ndsko Malta Nemecko 0 % 5 % 10 % 15 % 20 % 25 % 30 % 35 % 40 % 45 % 50 % Zdroj: Eurostat, miera nezamestnanosti mladých ľudí (do 25 rokov) očistená od sezónnych vplyvov.
Introduction 12 04 Besides the financial consequences borne directly by young people, long periods of unemployment also have a negative effect in terms of future employability, increased risk of poverty, social exclusion and their role in society as a whole. 
4. Okrem finančných dôsledkov, ktoré znášajú priamo mladí ľudia, dlhé obdobia bez zamestnania majú tiež negatívny vplyv na zamestnateľnosť v budúcnosti, zvýšené riziko chudoby, sociálne vylúčenie a ich úlohu v celej spoločnosti.
In addition, there is a risk that talent and skills are not used optimally. 
Okrem toho je riziko, že sa talent a zručnosti nevyužívajú optimálne. 5.
05 Moreover, high youth unemployment has a negative effect on economic growth and productivity and represents a serious economic burden for society as a whole. 
Vysoká miera nezamestnanosti mladých ľudí má navyše negatívny vplyv na hospodársky rast a produktivitu a predstavuje závažnú hospodársku záťaž pre celú spoločnosť.
For example, a large number of university graduates are unable to find jobs and therefore cannot contribute to economic growth through their skills and knowledge. 
Napríklad vysoký počet absolventov vysokých škôl si nevie nájsť zamestnanie, a preto nemôžu prispievať k hospodárskemu rastu svojimi zručnosťami a znalosťami.
Young people with few or no qualifications may struggle to enter the labour market and may be ‘locked out’ of work or increasingly find themselves stuck in a cycle of low pay with little opportunity for progression. 
Mladí ľudia s nízkou alebo žiadnou kvalifikáciou môžu mať problémy so vstupom na trh práce a môžu byť „vymknutí“ z práce alebo sa čoraz viac nachádzajú v zajatí cyklu nízkej mzdy s malou príležitosťou na napredovanie.
NEETs: young people not in employment, education or training 06 In addition to the group of young people who are unemployed (i.e. available to start work and actively seeking employment), there is another large group of young people who are less motivated to be proactive and are, therefore, further detached from the labour market. 
NEET: mladí ľudia, ktorí nie sú zamestnaní, nepokračujú v procese vzdelávania, ani odbornej prípravy 6. Okrem skupiny mladých ľudí, ktorí sú nezamestnaní (t. j. môžu začať pracovať a aktívne si hľadajú zamestnanie), je ďalšia veľká skupina mladých ľudí, ktorí sú menej motivovaní byť aktívni, a preto sú viac vzdialení od pracovného trhu.
These are inactive young people who are neither in education nor training and are referred to as inactive NEETs. 
Ide o neaktívnych mladých ľudí, ktorí sa nezúčastňujú na vzdelávaní ani odbornej príprave a odkazuje sa na nich ako na neaktívnych NEET.
Taken together, the two groups (‘unemployed’ and ‘inactive’ NEETs) aged between 15 and 24 and, in some Member States up to 29, form a distinct population called ‘NEETs’. 
Tieto dve skupiny spolu („nezamestnaní“ a „neaktívni“ NEET) vo veku od 15 do 24 rokov a v niektorých členských štátoch do 29 rokov tvoria samostatnú populáciu nazývanú „NEET”.
While the most commonly used indicator is the youth unemployment rate, it does not provide as complete a picture as the NEET rate. 
Hoci najčastejšie používaným ukazovateľom je miera nezamestnanosti mladých ľudí, neposkytuje úplný prehľad tak ako miera NEET.
It should be noted that the NEET rate is lower than the youth unemployment rate (see Figure 3). 
Je potrebné poznamenať, že miera NEET je nižšia než miera nezamestnanosti mladých ľudí (pozri obrázok 3).
07 Active youth population The NEETs are the reference population used for the Youth Guarantee. 
NEET sú referenčnou populáciou, ktorá sa používa pri záruke pre mladých ľudí.
Therefore, for the purpose of this report, we will also use the concept of NEETs instead of that of youth unemployment. 
Na účely tejto správy preto budeme tiež používať koncept NEET namiesto nezamestnanosti mladých ľudí. 8.
08 The percentage of NEETs aged 15-24 increased after 2007, peaked in 2012 mainly due to the increase in the number of unemployed NEETs, and has fallen slightly since then (see Figure 4). Figure 3 
Percento NEET vo veku 15 – 24 rokov vzrástlo po roku 2007, pričom najvyššie bolo v roku 2012 najmä z dôvodu nárastu počtu nezamestnaných NEET a odvtedy sa mierne znížilo (pozri obrázok 4).
09 There were substantial differences in the NEET rates of the various Member States at the end of 2015 for the 15-24 age range (see Figure 5). 
Medzi mierami NEET rôznych členských štátov boli značné rozdiely koncom roka 2015 vo vekovej skupine 15 – 24 rokov (pozri obrázok 5).
While Italy and Bulgaria had NEET rates close to or above 20 %, the Netherlands, Luxembourg and Germany had rates close to or below 5 %. 
Zatiaľ čo Taliansko a Bulharsko mali mieru NEET blízko alebo nad 20 %, Holandsko, Luxembursko a Nemecko mali mieru blízko alebo pod 5 %.
10 While the NEET rate varies greatly between Member States, the composition of the NEET population (15-24 years of age) also varies among them. 
Hoci je miera NEET v jednotlivých členských štátoch značne odlišná, zloženie populácie NEET (vo veku 15 – 24 rokov) je tiež rôzne.
The rates for unemployed NEETs are highest in Croatia (13.4 %), Greece (11.0 %) and Spain (10.6 %), where a scenario of economic growth could facilitate their integration into the labour market. 
Miery nezamestnaných NEET sú najvyššie v Chorvátsku (13,4 %), Grécku (11,0 %) a Španielsku (10,6 %), kde by scenár hospodárskeho rastu mohol uľahčiť ich integráciu na trhu práce.
The situation is different in Bulgaria (14.3 %), Italy (12.0 %) and Romania (11.7 %), where the rates of inactive NEETs are the highest. 
Situácia je odlišná v Bulharsku (14,3 %), Taliansku (12,0 %) a Rumunsku (11,7 %), kde sú najvyššie miery neaktívnych NEET.
In these Member States, the labour services have to play a much more active role to integrate young people into the labour market. 
V týchto členských štátoch musia služby trhu práce hrať oveľa aktívnejšiu úlohu pri integrácii mladých ľudí na trhu práce.
Introduction 16 Youth Guarantee 11 The EU’s role in employment policy is to ensure that the employment policies of the Member States are coordinated, in particular by defining guidelines for these policies. 
Záruka pre mladých ľudí 11. Úlohou EÚ v politike zamestnanosti je zabezpečiť, aby boli politiky zamestnanosti členských štátov koordinované, a to najmä definovaním usmernení k týmto politikám.
One of the most significant EU initiatives to improve the situation of young people on the labour market is the Youth Guarantee. 
Jednou z najvýznamnejších iniciatív EÚ na zlepšenie situácie mladých ľudí na trhu práce je záruka pre mladých ľudí.
12 In September 2010, for the first time, the Commission called upon Member States to ensure that all young people were in employment or further education or had joined another activation measure within four months of leaving school or becoming unemployed. 
V septembri 2010 Komisia po prvýkrát vyzvala členské štáty, aby zabezpečili, že všetci mladí ľudia do štyroch mesiacov od ukončenia formálneho vzdelania alebo strate zamestnania získajú prácu, budú pokračovať vo vzdelávaní alebo nastúpia do aktivačného programu.
This was to be known as the ‘Youth Guarantee’. 
Toto sa stalo známe ako „záruka pre mladých ľudí“.
This proposal was put forward in the context of the Europe 2020 ‘Youth on the Move’ flagship initiative2, which advocated better education and training, more successful labour market integration and greater mobility as tools to address youth unemployment. 
Tento návrh bol predložený v rámci hlavnej iniciatívy stratégie Európa 2020 „Mládež v pohybe“2, ktorou sa podporuje lepšie vzdelanie a odborná príprava, úspešnejšie začlenenie na trhu práce a väčšia mobilita ako nástroje na boj proti nezamestnanosti mladých ľudí.
13 In December 2012, the Commission proposed a Council Recommendation to establish a ‘Youth Guarantee’ in its ‘Youth Employment Package’3. 
V decembri 2012 Komisia navrhla odporúčanie Rady zaviesť „záruku pre mladých ľudí“ v jej „balíku opatrení v oblasti zamestnanosti mladých ľudí“3.
This can be considered a political commitment as it was adopted by the EU’s Council of Ministers in April 20134 and further endorsed by the June 2013 European Council5 (see Box 1). 
Tento návrh možno považovať za politický záväzok, pretože bol prijatý Radou ministrov EÚ v apríli 20134 a Európska rada ho potvrdila v júni 20135 (pozri rámček 1).
1 Article 5(2) and Article 147 of the Consolidated Version of the Treaty on the Functioning of the European Union (OJ C 115, 9.5.2008, p. 
1 2 3 4 5 Článok 5 ods. 2 a článok 147 konsolidovaného znenia Zmluvy o fungovaní Európskej únie (Ú. v. EÚ C 115, 9.5.2008, s.
2 COM(2010) 477 final of 15 September 2010 ‘Youth on the Move’. 
COM(2010) 477 final z 15. septembra 2010 „Mládež v pohybe“.
3 COM(2012) 729 final of 5 December 2012 ‘Proposal for a Council Recommendation on establishing a Youth Guarantee’. 
COM(2012) 729 final z 5. decembra 2012 „Návrh odporúčania Rady o zavedení systému záruk pre mladých“.
4 Council Recommendation of 22 April 2013 on establishing a Youth Guarantee (OJ C 120, 26.4.2013, p. 
Odporúčanie Rady z 22. apríla 2013 o zavedení záruky pre mladých ľudí (Ú. v. EÚ C 120, 26.4.2013, s.
5 European Council Conclusions, 27-28 June 2013, EUCO 104/2/13 (http://www. consilium.europa.eu). 
Závery Európskej rady z 27. – 28. júna 2013, EUCO 104/2/13 (http://www.consilium.europa.eu).
Introduction 17 14 The novelty of the Youth Guarantee is that, in addition to the existing measures in place for young people actively searching for employment, it aims systematically to reach those young inactive people who are not looking for a job and who are not in education or training. 
14. Novinkou záruky pre mladých ľudí je, že okrem existujúcich opatrení zavedených pre mladých ľudí, ktorí si aktívne hľadajú zamestnanie, je systematicky zameraná na tých neaktívnych mladých ľudí, ktorí si nehľadajú zamestnanie a nezúčastňujú sa na vzdelávaní ani odbornej príprave.
It aims at a sustainable integration of all NEETs in the labour market. 
Zameriava sa na udržateľnú integráciu všetkých NEET na trhu práce.