natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Within this, approximately 27.5 billion euro has been allocated to a specific thematic objective: “Promoting sustainable and quality employment and supporting labour mobility”4, under which Member States can fund labour mobility actions. 
Z tejto sumy bolo asi 27,5 mld. EUR vyčlenených na konkrétny tematický cieľ: „podpora udržateľnej a kvalitnej zamestnanosti a mobility pracovnej sily“4, v rámci ktorého môžu členské štáty financovať opatrenia v oblasti mobility pracovnej sily.
The amounts used by Member States for such purposes are unknown. 
Sumy, ktoré členské štáty na tieto účely použili, nie sú známe.
The Employment and Social Innovation (EaSI) programme, managed by the Commission, consists of three axes, of which the “EURES”(European Network of Social Services) axis aims at facilitating labour mobility. 
Program v oblasti zamestnanosti a sociálnej inovácie (EaSI), ktorý riadi Komisia, sa skladá z troch os, z ktorých os EURES (Európska sieť sociálnych služieb) má za cieľ uľahčovať mobilitu pracovnej sily.
The funding for EaSI for the 2014‐2020 period amounts to 919 million euro. The funding for dedicated EaSI‐EURES activities amounts to 165 million euro, 18 % of total funding. 
Program EaSI je v období 2014 – 2020 financovaný sumou 919 mil. EUR. Finančné prostriedky na činnosti v rámci časti EURES programu EaSI predstavujú sumu 165 mil. EUR, t. j. 18 % celkového objemu prostriedkov.
EaSI‐EURES supports activities to promote voluntary geographical mobility for workers. 
Z časti EURES programu EaSI sa financujú činnosti na podporu dobrovoľnej geografickej mobility pre pracovníkov.
An overview of these activities is presented in Figure 4. 
Prehľad týchto činností sa uvádza v ilustrácii 4.
16 3 4 Article 162 of the Treaty on the Functioning of the European Union (TFEU). 
16 3 4 Článok 162 Zmluvy o fungovaní Európskej únie (ZFEÚ).
Article 3 of Regulation (EU) No 1304/2013 of the European Parliament and of the Council on the European Social Fund (OJ L 347, 20.12.2013, p. 
1304/2013 o Európskom sociálnom fonde (Ú. v. EÚ L 347, 20.12.2013, s.
Figure 4 ‐ The different activities of the EaSI‐EURES axis Source: ECA. 
Ilustrácia 4 – Jednotlivé činnosti osi EURES programu EaSI Zdroj: EDA.
AUDIT SCOPE AND APPROACH We assessed how the Commission ensures the freedom of movement of workers and the effectiveness of EU actions facilitating labour mobility. 
ROZSAH AUDITU A AUDÍTORSKÝ PRÍSTUP Posudzovali sme, ako Komisia zabezpečuje voľný pohyb pracovníkov, a účinnosť opatrení EÚ, ktorými sa uľahčuje mobilita pracovných síl.
In particular, we examined: ‐ the information tools put in place by the Commission to support workers interested in moving or having moved to another Member State and the actions taken by the Commission to address existing obstacles to labour mobility, this including the data collected by the Commission upon flows and patterns of labour mobility (Part I); 17 
Konkrétne sme skúmali: – informačné nástroje, ktoré Komisia zaviedla na podporu pracovníkov, ktorí sa zaujímajú o presťahovanie do iného členského štátu alebo sa doň už presťahovali, a ďalej opatrenia, ktorými Komisia rieši existujúce prekážky mobility pracovnej sily, vrátane údajov, ktoré Komisia zhromaždila o tokoch mobility pracovnej sily a jej formách (časť I), 17
18 ‐ the effectiveness of EU funding in support of labour mobility through the ESF and the EaSI programme in the 2014‐2020 programme period (Part II). 
– ako účinne sa finančnými prostriedkami EÚ podporuje mobilita pracovnej sily prostredníctvom ESF a programu EaSI v programovom období 2014 – 2020 (časť II).
Our audit was conducted between October 2016 and July 2017 and we carried out the following examinations: ‐ We reviewed the actions taken by the Commission in relation to labour mobility. ‐ We visited and interviewed the relevant national authorities in Germany, Luxembourg, Poland, Romania and the United Kingdom. ‐ We reviewed 23 completed EaSI‐EURES Cross‐border partnerships (CBP) projects financed in 2015 and 2016 and interviewed project managers in Germany, Luxembourg, Poland and the United Kingdom. ‐ We addressed a survey to the 28 National Coordination Offices (NCO) of the EURES network and the NCO of Switzerland to review the functioning of EURES and analysed the quality of 50 job vacancies placed on the EURES Job mobility portal. ‐ Furthermore, the audit team was aided by an expert panel comprising of three specialists in the field of labour mobility5. 
Náš audit prebiehal od októbra 2016 do júla 2017 a vykonali sme tieto skúmania: – preskúmali sme opatrenia Komisie v súvislosti s mobilitou pracovnej sily, – navštívili sme príslušné vnútroštátne orgány v Nemecku, Luxembursku, Poľsku, Rumunsku a v Spojenom kráľovstve, s ktorými sme uskutočnili pohovory, – preskúmali sme 23 dokončených projektov cezhraničného partnerstva v rámci časti EURES programu EaSI, ktoré boli financované v rokoch 2015 a 2016, a uskutočnili sme pohovory s projektovými manažérmi v Nemecku, Luxembursku, Poľsku a Spojenom kráľovstve, – uskutočnili sme prieskum v 28 národných úradoch pre koordináciu siete EURES a vo švajčiarskom národnom úrade pre koordináciu, aby sme preskúmali fungovanie siete EURES a analyzovali kvalitu 50 ponúk voľných pracovných miest umiestnených na portáli pre pracovnú mobilitu EURES. – Audítorskému tímu poskytovala podporu aj skupina odborníkov v oblasti mobility pracovnej sily5.
This audit did not assess the impact of the “Brexit” upon freedom of movement, this being a key part of the ongoing negotiations between the EU and the United Kingdom. 
Pri tomto audite sa neposudzoval dosah Brexitu na slobodu pohybu, ktorá je kľúčovou časťou prebiehajúcich rokovaní medzi EÚ a Spojeným kráľovstvom.
Similarly, this audit did not review the impact of the 2014 referendum in Switzerland concerning immigration, the outcome of which will affect the freedom of EU workers to move to Switzerland, when it has been translated into Swiss legislation. 
Podobne sa pri audite nehodnotil dosah švajčiarskeho referenda o imigrácii z roku 2014, ktorého výsledok ovplyvní voľný pohyb pracovníkov EÚ do Švajčiarska, keď bude premietnutý do švajčiarskych právnych predpisov.
5 The expert panel comprised: a university researcher specialised in European labour mobility, an experienced Labour union member from the Greater region surrounding Luxembourg and a representative of the Employers group in the European Social and Economic Committee. 
Skupina odborníkov sa skladala z univerzitného výskumného pracovníka v oblasti európskej mobility pracovnej sily, skúseného člena odborového zväzu z Veľkého regiónu okolo Luxemburska a zástupcu skupiny Zamestnávateľov v Európskom hospodárskom a sociálnom výbore. 18 5
OBSERVATIONS Part I – The Commission has put in place tools to ensure freedom of movement of workers, but it has incomplete information on how labour mobility is working in practice Part one reviews the tools put in place by the European Commission to support workers interested in moving to or having already moved to another Member State. 
PRIPOMIENKY Časť I – Komisia zaviedla nástroje na zabezpečenie slobody pohybu pracovníkov, no má neúplné informácie o tom, ako mobilita funguje v praxi V časti I sa skúmajú nástroje, ktoré Európska komisia zaviedla na podporu pracovníkov, ktorí sa zaujímajú o presťahovanie do iného členského štátu alebo sa doň už presťahovali.
It further addresses the existing obstacles to labour mobility, and the actions taken by the Commission to address those. 
Ďalej sa v nej riešia existujúce prekážky mobility pracovnej sily a opatrenia, ktoré Komisia prijala na ich odstránenie.
Finally, Part I also assesses the data collected by the Commission to monitor the flows and patterns of labour mobility, and labour market imbalances. 
V časti I tiež posudzujeme údaje, ktoré Komisia zhromažďuje, aby mohla monitorovať toky mobility pracovnej sily a jej formy a nerovnováhy na trhu práce.
The Commission has established tools to inform citizens of their rights, but it does not know the existing level of awareness of these tools It is important that information on conditions and rights is available to those either working already or seeking to work in another country. 
Komisia vytvorila nástroje na informovanie občanov o ich právach, avšak nevie, aké povedomie o nich občania majú Je dôležité, aby osoby pracujúce v inej krajine alebo osoby, ktoré si hľadajú zamestnanie v inej krajine, mali k dispozícii informácie o podmienkach a právach.
In addition, those to whom such information would be useful need to be aware that it exists and is available to them. 
Okrem toho tí, pre ktorých by takéto informácie boli užitočné, musia vedieť, že existujú a sú im k dispozícii.
The Commission provides information to citizens about labour mobility rights and opportunities through two dedicated websites: YOUR EUROPE and EURES (see Box 2). 
Komisia poskytuje občanom informácie o právach a príležitostiach v súvislosti s mobilitou pracovnej sily prostredníctvom dvoch špecializovaných webových stránok: VAŠA EURÓPA a EURES (pozri rámček 2).
19 Box 2 ‐ Information about rights and opportunities on working in another Member State ‐ YOUR EUROPE6 provides general information on working in another Member State, such as your basic rights and social security issues; YOUR EUROPE ADVICE offers advice through a network of legal experts operating under contract with the Commission; YOUR EUROPE also provides links to relevant national bodies, rules and assistance services. 
Rámček 2 – Informácie o právach a príležitostiach v súvislosti s prácou v inom členskom štáte – VAŠA EURÓPA6 poskytuje všeobecné informácie o práci v inom členskom štáte, ako sú základné práva a otázky súvisiace so sociálnym zabezpečením. VAŠA EURÓPA – PORADENSTVO ponúka tiež poradenstvo prostredníctvom siete právnych odborníkov na základe zmluvy s Komisiou.
Furthermore, Member States have set‐up their own sources of information for EU citizens working in their countries, or their nationals intending to work in another Member State. 
Členské štáty okrem toho zriadili vlastné zdroje informácií pre občanov EÚ pracujúcich v inej krajine alebo pre vlastných štátnych príslušníkov, ktorí uvažujú o práci v inom členskom štáte.
Such systems may be supported by public authorities, unions or other bodies (see Box 3). 
Tieto systémy môžu byť podporované orgánmi štátnej správy, odbormi alebo inými subjektmi (pozri rámček 3).
Box 3 ‐ Examples of Member States providing information to workers on their rights in another country Polish authorities have translated the legal rights concerning the free movement of workers and mobility into their own guidance for EU workers coming to Poland and for Polish citizens moving abroad. 
20 Rámček 3 – Príklady členských štátov, ktoré pracovníkom poskytujú informácie o ich právach v inej krajine Poľské orgány previedli zákonné práva týkajúce sa voľného pohybu pracovníkov a mobility do vlastných pokynov pre pracovníkov EÚ prichádzajúcich do Poľska a pre poľských občanov sťahujúcich sa do zahraničia.
The information is available in brochures written in Polish, English, German and French. 
Informácie sú k dispozícii v brožúrach napísaných v poľštine, angličtine, nemčine a vo francúzštine.
These are available at Polish embassies and consulates in other Member States, at job centres in Poland as well as on the website of the Ministry for Family, Labour and Social Policy. 
Brožúry sú k dispozícii na poľských veľvyslanectvách a konzulátoch v ostatných členských štátoch, na úradoch práce v Poľsku a tiež na webovej stránke ministerstva rodiny, práce a sociálnej politiky.
Romanian authorities describe the legal rights arising from the free movement of workers on their web sites. 
Rumunské orgány opísali zákonné práva plynúce z voľného pohybu pracovníkov na svojich webových stránkach.
Romanian consulates in other Member States also display information regarding labour conditions in the respective country and supply Romanian nationals with flyers and brochures regarding these aspects. 
Rumunské konzuláty v ostatných členských štátoch tiež poskytujú informácie o pracovných podmienkach v príslušnej krajine a ponúkajú rumunským občanom letáky a brožúry o týchto aspektoch.
The Commission measures user satisfaction for both YOUR EUROPE and EURES. 
Komisia meria spokojnosť užívateľov s portálmi VAŠA EURÓPA a EURES.
In 2016, 64 % of visitors to YOUR EUROPE rated the site as a good or excellent tool, 25 % as satisfactory, and 5 % as poor or very poor. 
V roku 2016 ohodnotilo 64 % návštevníkov portál VAŠA EURÓPA ako dobrý alebo vynikajúci nástroj, 25 % ako uspokojivý a 5 % ako slabý alebo veľmi slabý.
Of those using the EURES portal, 40 % agreed that EURES is easy to find and that they will use the service again. 
Z užívateľov portálu EURES 40 % uviedlo, že EURES sa dá ľahko nájsť a že služby využijú znovu.
Whilst the Commission measures the satisfaction of users, it has not measured awareness of either system among EU citizens. 
Komisia meria spokojnosť užívateľov, no povedomie občanov ani o jednom z týchto systémov nemerala.
The need to raise awareness is reflected in 7 https://ec.europa.eu/eures/public/fr/homepage. 
Potreba zvýšiť povedomie sa odráža i v zisteniach správy Komisie z roku
the findings from a 2017 Commission report8 which identifies that amongst those already using EURES most found the site via web searches or by chance. 
20178, v ktorej sa uvádza, že z tých, ktorí EURES už využívajú, väčšina našla tieto stránky pri vyhľadávaní na internete alebo náhodou.
The Commission has set up systems to report discrimination against freedom of movement but the scale of such discrimination at an EU level remains unknown Workers need to be aware of their rights and have the opportunity to report discrimination against the freedom of movement of workers. 
Komisia vytvorila systémy na oznamovanie diskriminácie voči voľnému pohybu, avšak rozsah tejto diskriminácie na úrovni EÚ zostáva neznámy Pracovníci si musia byť vedomí svojich práv a musia mať možnosť nahlasovať prípady diskriminácie voči slobode pohybu pracovníkov.
An understanding of the scale and types of existing discrimination is necessary if they are to be effectively addressed. 
Prehľad o rozsahu a druhoch existujúcej diskriminácie je nevyhnutný, ak sa majú účinne riešiť.
SOLVIT is the Commission’s system enabling citizens to complain against unfair rules or decisions by national public administrations. 
SOLVIT je systém Európskej komisie umožňujúci občanom sťažovať sa na nespravodlivé predpisy alebo rozhodnutia verejnej správy členských štátov.
In 2016, 2 414 cases were dealt with by SOLVIT, relating to all aspects of the single market. 
V roku 2016 sa v systéme SOLVIT riešilo 2 414 prípadov, ktoré sa týkali všetkých aspektov jednotného trhu.
One complaint category is on the free movement of workers, while other categories may also be indirectly related to free movement. 
Jednou kategóriou sťažností je voľný pohyb pracovníkov a ďalšie kategórie môžu tiež nepriamo súvisieť so slobodou pohybu.
These include the recognition of professional diplomas, social security or access to education for family members. 
Patrí sem uznávanie odborných diplomov, sociálne zabezpečenie alebo prístup k vzdelávaniu pre rodinných príslušníkov.
In 2016, there were 34 cases related to the free movement of workers. 
V roku 2016 sa voľného pohybu pracovníkov týkalo 34 prípadov.
Since 2010, the Commission has launched 33 legal proceedings against Member States concerning the freedom of movement, and 21 related to social security issues, which indirectly impact on such rights. 
V roku 2010 iniciovala Komisia 33 súdnych konaní proti členským štátom ohľadom slobody pohybu a 21 sa týkalo otázok sociálneho zabezpečenia, ktoré majú na tieto práva nepriamy dosah.
Compared to the 11.3 million movers of working age in the EU, the number of cases both from SOLVIT and the infringement procedures are very low. 
V porovnaní s 11,3 milióna mobilných pracovníkov v produktívnom veku v EÚ je počet prípadov v systéme SOLVIT, ako aj konaní o nesplnení povinnosti veľmi nízky.
In addition to SOLVIT, some Member States have set up their own distinct systems for citizens to report and deal with cases of discrimination. 
Okrem systému SOLVIT zriadili niektoré členské štáty vlastné samostatné systémy, prostredníctvom ktorých môžu občania oznamovať a riešiť prípady diskriminácie.
For example, foreign workers in Luxembourg can contact the national labour inspectorate which can follow up the complaint. 
Napríklad zahraniční pracovníci v Luxembursku sa môžu obrátiť na národný inšpektorát práce, ktorý môže sťažnosť ďalej riešiť.
In other Member States such as Germany, workers may address information offices run by unions, which have specialised mediators who may take over the complaint, and refer it to national authorities or contact employers directly for a conciliation. 
V iných členských štátoch, napríklad v Nemecku, sa môžu pracovníci obracať na informačné kancelárie prevádzkované odbormi, kde pracujú Study on Impact of Branding for EU services for Skills and Qualifications (Štúdia o vplyve značiek na služby EÚ pre oblasť zručností a kvalifikácií), záverečná správa, 17. marca 2017.
Beyond its own SOLVIT system and the network of legal experts through YOUR EUROPE ADVICE, the Commission has limited knowledge of cases raised nationally, because these are not routinely reported to the Commission. 
Mimo vlastný systém SOLVIT a sieť právnych odborníkov prostredníctvom portálu VAŠA EURÓPA – PORADENSTVO vie Komisia o prípadoch oznámených v členských štátoch len málo, pretože sa bežne Komisii nevykazujú.
Thus it does not know the full extent of discrimination against the freedom of movement. 
Nepozná teda celkový rozsah diskriminácie voči slobode pohybu.
According to a Directive from 20149, Member States had until 2016 to designate bodies for the promotion, analysis, monitoring and support of equal treatment of Union workers and members of their family. 
Podľa smernice z roku 20149 mali členské štáty do roku 2016 určiť subjekty na propagáciu, analýzu, monitorovanie a podporu rovnakého zaobchádzania s pracovníkmi Únie a ich rodinnými príslušníkmi.
These designated bodies are to conduct surveys and analyses concerning unjustified restrictions and obstacles to the right to free movement, or discrimination on the grounds of nationality. 
Tieto určené subjekty majú vykonávať prieskumy a analýzy týkajúce sa neodôvodnených obmedzení a prekážok v súvislosti s právom na voľný pohyb alebo diskriminácie na základe štátnej príslušnosti.
The Commission has taken action to address other restrictions on labour mobility but some obstacles persist Workers may also face obstacles to moving which, whilst not representing an infringement to their rights, can nonetheless affect labour mobility (for instance, the recognition of qualifications). “The difficulties they (EU citizens who want to move or who actually move) face go some way to explaining why geographical mobility between EU Member States has remained at a relatively low level: according to the EU Labour Force Survey, in 2011 only 3.1 % of the working age European citizens ... lived in an EU Member State other than their own”10. 
Komisia podnikla opatrenia na riešenie iných obmedzení mobility pracovnej sily, ale niektoré prekážky pretrvávajú Pracovníci môžu tiež narážať na prekážky pri voľnom pohybe, ktoré síce nepredstavujú porušenie ich práv, ale napriek tomu môžu mobilitu pracovnej sily ovplyvniť (napríklad uznávanie kvalifikácie). „Problémy, ktorým (občania EÚ, ktorí chcú cestovať, alebo reálne cestujú) čelia, sú v istom zmysle odpoveďou na otázku, prečo je geografická mobilita stále na relatívne nízkej úrovni: podľa prieskumu pracovných síl v EÚ žilo v roku 2011 len 3,1 % európskych občanov v produktívnom veku ... v inom členskom štáte EÚ ako vo svojom”10.
Table 2 presents the obstacles identified commonly in Commission documents which hinder labour mobility, alongside the action taken by the Commission and our assessment upon the effectiveness of the actions taken. 
V tabuľke 2 sú predstavené prekážky často uvádzané v dokumentoch Komisie, ktoré bránia mobilite pracovnej sily, ako aj opatrenia Komisie a naše posúdenie účinnosti prijatých opatrení.
But from the point of view of a European worker having the intention to work in another Member state, these are not 9 10 22 Directive 2014/54/EU of the European Parliament and of the Council of 16 April 2014 on measures facilitating the exercise of rights conferred on workers in the context of freedom of movement for workers (OJ L 128, 30.4.2014, p. 
V tabuľke sa uvádza, že Komisia prijala opatrenia na riešenie týchto prekážok Smernica Európskeho parlamentu a Rady 2014/54/EÚ zo 16. apríla 2014 o opatreniach na uľahčenie výkonu práv udelených pracovníkom v súvislosti so slobodou pohybu pracovníkov (Ú. v. EÚ L 128, 30.4.2014, s.
COM(2013) 236 final of 26.4.2013 “Proposal for a Directive of the European Parliament and of the Council on measures facilitating the exercise of rights conferred on workers in the context of freedom of movement for workers”. 
COM(2013) 236 final z 26.4.2013 „Návrh smernice Európskeho parlamentu a Rady o opatreniach na uľahčenie výkonu práv udelených pracovníkom v súvislosti so slobodou pohybu pracovníkov”.
Addressing these obstacles remains an ongoing challenge for the European Union. 
Odstránenie týchto prekážok zostáva pre Európsku úniu stále výzvou.
These remaining obstacles have to be put in perspective of the unexploited potential of the Union’s labour mobility: in 2014, available survey data indicated that about 2.9 million EU citizens would have liked to move in the following 12 months, but only just over 1 million workers did so. 23 
Tieto zostávajúce prekážky je potrebné vidieť v súvislosti s nevyužitým potenciálom mobility pracovnej sily v Únii: z dostupných údajov z prieskumu v roku 2014 vyplýva, že asi 2,9 milióna občanov EÚ sa chcelo v nasledujúcich 12 mesiacoch presťahovať za prácou, ale len niečo vyše 1 milión pracovníkov tak urobilo. 23
Table 2 ‐ Obstacles affecting labour mobility, action taken by the Commission and assessing its effectiveness 24 Obstacles Responsibilities Has the Commission taken action? 
Tabuľka 2 – Prekážky brániace mobilite pracovnej sily, opatrenia prijaté Komisiou a posúdenie ich účinnosti 24 Prekážky Zodpovednosť Prijala Komisia opatrenia?
Example of the actions taken Is the obstacle hindering labour mobility effectively addressed? 
Príklad prijatého opatrenia Je prekážka brániaca mobilite pracovnej sily účinne odstránená?
Lack of information upon legal rights to freedom of movement for workers European Commission Yes The Commission has set up: YOUR EUROPE EURES SOLVIT Yes Lack of sufficient information about job opportunities European Commission and Member States Yes The Commission is running the “EURES Job mobility portal”, in conjunction with the national PES, the portal contains general information about national labour markets and provides a direct access to job vacancies. 
Nedostatok informácií o zákonných právach na voľný pohyb pracovníkov Európska komisia Áno Komisia zriadila: VAŠA EURÓPA EURES SOLVIT Áno Nedostatok informácií o pracovných príležitostiach Európska komisia a členské štáty Áno Komisia spolu s vnútroštátnymi verejnými službami zamestnanosti prevádzkuje portál pre pracovnú mobilitu EURES, ktorý obsahuje všeobecné informácie o národných trhoch práce a poskytuje priamy prístup k ponukám voľných pracovných miest.
Not fully addressed The EURES Job mobility portal does not contain all national job vacancies; vacancies are often incomplete (see paragraphs 51 to 57). 
Nie úplne Portál pre pracovnú mobilitu EURES neobsahuje všetky ponuky voľných pracovných miest v danej krajine; ponuky sú často neúplné (pozri body 51 až 57.)