natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Are you familiar with the requirements applicable to the following? : Rules on gifts, payments, honours and hospitality I have in-depth knowledge of the requirements 34.1 % 54.1 % 19.6 % 53.3 % 16.9 % 5.7 % 15.3 % 15.2 % 9.2 % 13.9 % 43.1 % 34.2 % 8.8 % 2.7. 
Sú Vám známe požiadavky týkajúce sa nasledujúcej záležitosti: pravidlá týkajúce sa darov, platieb, pocty a pohostenia?
Are you familiar with the requirements applicable to the following? : Rules on post-EU employment restrictions I have in-depth knowledge of the requirements I have a good knowledge of the requirements I have some knowledge of the requirements and know how to obtain more information I do not know the requirements I do not know the requirements I have in-depth knowledge of the requirements I have a good knowledge of the requirements I have some knowledge of the requirements and know how to obtain more information I do not know the requirements I have in-depth knowledge of the requirements I have a good knowledge of the requirements I have some knowledge of the requirements and know how to obtain more information I do not know the requirements I have in-depth knowledge of the requirements I have a good knowledge of the requirements I have some knowledge of the requirements and know how to obtain more information I do not know the requirements I have a good knowledge of the requirements I have some knowledge of the requirements and know how to obtain more information I do not know the requirements I have a good knowledge of the requirements I have some knowledge of the requirements and know how to obtain more information I do not know the requirements 17.7 % 41.5 % 36.1 % 4.7 % 18.5 % 1.1 % 15.6 % 49.8 % 31.4 % 3.2 % 2.11. Are you familiar with the requirements applicable to the following? : Rules and guidance on the use of information and communications technology 18.7 % 53.4 % 24.2 % 3.7 % 56.0 % 7.3 % 0.2 % 52.0 % 27.8 % 3.6 % 45.0 % 23.9 % 6.7 % 3. 
Sú Vám známe požiadavky týkajúce sa nasledujúcej záležitosti: pravidlá týkajúce sa obmedzení po ukončení služobného pomeru EÚ? Mám podrobné znalosti o požiadavkách Mám dobré znalosti o požiadavkách Mám určité znalosti o požiadavkách a/alebo viem, ako v prípade potreby získať viac informácií Nepoznám tieto požiadavky Nepoznám tieto požiadavky Mám podrobné znalosti o požiadavkách Mám dobré znalosti o požiadavkách Mám určité znalosti o požiadavkách a/alebo viem, ako v prípade potreby získať viac informácií Nepoznám tieto požiadavky 17,7 % 41,5 % 36,1 % 4,7 % 1,1 % 49,8 % 31,4 % 3,2 % 2.11. Sú Vám známe požiadavky týkajúce sa nasledujúcej záležitosti: pravidlá a usmernenia k používaniu informačných a komunikačných technológií?
Are you familiar with the requirements applicable to the following? : Rules and guidance on communication with the public and media I have in-depth knowledge of the requirements I have a good knowledge of the requirements I have some knowledge of the requirements and know how to obtain more information 27.4 % 53.1 % 14.0 % 44.6 % 36.3 % 13.6 % 25.4 % 40.7 % 7.1 % 19.4 % 11.7 % 37.1 % 9.6 % 26.4 % 48.5 % 11.5 % 21.6 % 11.5 % 32.8 % 40.0 % 15.7 % 2.10. 
Sú Vám známe požiadavky týkajúce sa nasledujúcej záležitosti: pravidlá a usmernenia ku komunikácii s verejnosťou a médiami? Mám podrobné znalosti o požiadavkách Mám dobré znalosti o požiadavkách Mám určité znalosti o požiadavkách a/alebo viem, ako v prípade potreby získať viac informácií 27,4 % 53,1 % 18,5 % 14,0 % 44,6 % 36,3 % 13,6 % 25,4 % 40,7 % 7,1 % 19,4 % 46,0 % 11,7 % 37,1 % 38,7 % 9,6 % 26,4 % 11,5 % 21,6 % 11,5 % 32,8 % 40,0 % 15,7 % 2.10.
Are you familiar with the requirements applicable to the following? : Rules and guidance on the use of social media 6.3 % 10.2 % 6.3 % 30.2 % 43.5 % 20.0 % 8.2 % 11.9 % 7.9 % 10.0 % 7.5 % 33.8 % 41.5 % 17.2 % 2.12. 
Sú Vám známe požiadavky týkajúce sa nasledujúcej záležitosti: pravidlá a usmernenia k používaniu sociálnych médií?
Are you familiar with the requirements applicable to the following? : Rules with regards to psychological and sexual harassment 36.6 % 6.8 % 16.9 % 7.5 % 8.2 % 14.6 % 9.0 % 40.1 % 40.2 % 10.7 % 2.13. 
36,6 % 6,8 % 16,9 % 9,0 % 40,1 % 40,2 % 10,7 % 2.13.SúVámznámepožiadavkytýkajúcesanasledujúcejzáležitosti: pravidlátýkajúcesaoznamovaniaprotispoločenskejčinnosti(whistleblowing)?
Are you familiar with the requirements applicable to the following? : Rules on whistle-blowing I have in-depth knowledge of the requirements 16.6 % 5.5 % 6.8 % 3.2 % 5.5 % 6.2 % 3.3 % 5.1 % 26.8 % 37.3 % 30.8 % 2.14. 
Mám podrobné znalosti o požiadavkách 16,6 % 52,0 % 5,5 % 32,2 % 6,8 % 16,9 % 3,2 % 19,7 % 5,5 % 32,5 % 6,2 % 3,3 % 5,1 % 26,8 % 37,3 % 30,8 % 2.14.
Are you familiar with the requirements applicable to the following? : Contacts with interest representatives (lobbying) I have in-depth knowledge of the requirements 24.3 % 9.5 % 31.7 % 13.6 % 2.3 % 8.0 % 5.3 % 19.3 % 5.0 % 7.1 % 25.0 % 39.5 % 28.3 % I have in-depth knowledge of the ways in which unethical conduct can be reported 2.7 % 1.5 % 19.4 % 52.2 % 27.0 % 1.7 % 29.3 % 55.4 % 13.5 % Managers Administrators APAs Other Commission Council Parliament TOTAL 
Sú Vám známe požiadavky týkajúce sa nasledujúcej záležitosti: kontakty so zástupcami záujmov (lobizmus)? Mám podrobné znalosti o požiadavkách Mám dobré znalosti o požiadavkách Mám určité znalosti o požiadavkách a/alebo viem, ako v prípade potreby získať viac informácií 24,3 % 45,0 % 23,9 % 9,5 % 31,7 % 40,1 % 13,6 % 39,0 % 40,7 % 2,3 % 14,8 % 40,6 % 8,0 % 26,6 % 37,5 % 5,3 % 19,3 % 43,0 % 5,0 % 22,1 % 7,1 % 25,0 % 39,5 % 28,3 % Mám podrobné znalosti o tom, ako možno oznámiť neetické správanie 13,4 % 1,8 % 3,4 % 0,2 % 1,7 % 2,7 % 1,5 % 1,7 % 29,3 % 55,4 % 13,5 % Vedúci pracovníci Administrátori AAP Iní Komisia Rada Parlament SPOLU
Have you attended any ethics training (e.g. courses, seminars, sessions) held by your institution or your service? 
Absolvovali ste školenie o etike (napr. kurzy, semináre, zasadnutia) organizované Vašou inštitúciou alebo útvarom?
Does your institution or service provide you with guidance on ethical behaviour on the basis of real-world examples and by discussing how specific situations have been handled in the past and/or are expected to be handled in the future? 
Poskytuje Vám Vaša inštitúcia alebo útvar usmernenie o etickom správaní, ktoré zahŕňa reálne príklady zo života a ktoré analyzuje, ako sa konkrétne situácie riešili v minulosti a/alebo ako sa plánujú riešiť v budúcnosti?
42.7 % 5.1 % 27.4 % 13.7 % 38.4 % 6.8 % 54.8 % 1.7 % 3.4 % 2.4 % 28.8 % 19.2 % 0.2 % 2.8 % 46.7 % 7. 
65,5 % 42,7 % 5,1 % 34,6 % 47,5 % 27,4 % 13,7 % 38,4 % 6,8 % 54,8 % 6. Prečo ste neabsolvovali žiadne školenie o etike?
Are you required to declare (once or on a regular basis) that you are aware of the ethical rules to which you are subject? 
Máte povinnosť deklarovať (raz alebo pravidelne), že ste informovaný/informovaná o etických pravidlách, ktoré sa na Vás vzťahujú?
Yes 40.4 % 44.8 % 28.0 % 41.6 % 25.4 % 37.3 % 18.4 % 26.7 % 22.1 % 47.7 % 16.8 % 50.0 % 24.1 % 44.9 % 30.9 % 8. 
Áno 40,4 % 44,8 % 28,0 % 41,6 % 25,4 % 37,3 % 18,4 % 49,1 % 26,7 % 22,1 % 47,7 % 16,8 % 50,0 % 24,1 % 44,9 % 30,9 % 8.
Are you required to confirm (explicitly or tacitly) on a regular basis whether you have complied with the ethical rules in force? 
Máte povinnosť pravidelne potvrdzovať (výslovne alebo mlčky), či dodržiavate platné etické pravidlá?
Are you aware of the consequences of and sanctions against unethical behaviour? 
Ste informovaný/informovaná o dôsledkoch neetického správania a súvisiacich sankciách?
I have a good knowledge of the applicable sanctions I have heard about the possibility of sanctions being imposed for unethical behaviour, but do not know what they are I am not aware of any penalties for unethical behaviour I strongly agree I agree I disagree I strongly disagree I do not know 57.6 % 39.2 % 3.3 % 44.7 % 50.9 % 1.4 % 3.0 % 0.0 % 26.9 % 64.7 % 8.5 % 60.7 % 0.2 % 0.1 % 2.3 % 18.6 % 64.4 % 16.9 % 55.9 % 3.4 % 0.0 % 1.7 % 15.6 % 65.6 % 18.8 % 21.3 % 69.8 % 3.0 % 0.1 % 5.8 % 26.7 % 60.9 % 12.4 % 32.1 % 63.6 % 1.4 % 0.2 % 2.8 % 23.4 % 66.5 % 10.1 % 62.8 % 4.1 % 0.6 % 5.3 % 10.9 % 72.2 % 16.9 % 65.9 % 1.9 % 0.4 % 6.2 % 22.9 % 63.9 % 13.2 % 11.1. 
Mám dobré znalosti o príslušných sankciách Počul/počula som o možnosti sankcií za neetické správanie, neviem však, aké sú Nie som informovaný/informovaná o žiadnych trestoch za neetické správanie Rozhodne súhlasím Súhlasím Nesúhlasím Rozhodne nesúhlasím Neviem 57,6 % 39,2 % 3,3 % 50,9 % 1,4 % 3,0 % 0,0 % 26,9 % 64,7 % 8,5 % 60,7 % 0,2 % 0,1 % 2,3 % 18,6 % 64,4 % 16,9 % 55,9 % 3,4 % 0,0 % 1,7 % 15,6 % 65,6 % 18,8 % 21,3 % 69,8 % 3,0 % 0,1 % 5,8 % 26,7 % 60,9 % 12,4 % 32,1 % 63,6 % 1,4 % 0,2 % 2,8 % 23,4 % 66,5 % 10,1 % 62,8 % 4,1 % 0,6 % 5,3 % 10,9 % 72,2 % 16,9 % 25,5 % 65,9 % 1,9 % 0,4 % 6,2 % 22,9 % 63,9 % 13,2 % 11.1.
What is your perception on the following statement: I recognise unethical conduct when I see it 36.6 % 39.0 % 27.1 % 25.5 % 30.2 % 64.1 % 1.7 % 0.2 % 3.8 % Managers Administrators APAs Other Commission Council Parliament TOTAL 
Aká je Vaša reakcia na tento výrok: Spoznám neetické správanie, keď som jeho svedkom 44,7 % 36,6 % 39,0 % 27,1 % 30,2 % 64,1 % 1,7 % 0,2 % 3,8 % Vedúci pracovníci Administrátori AAP Iní Komisia Rada Parlament SPOLU
Are the requirements of the ethical framework sufficiently communicated (e.g. during meetings, training courses, events, on the intranet) to staff? 
Poskytujú sa zamestnancom dostatočné informácie o požiadavkách etického rámca (napr. na poradách, školeniach, podujatiach, intranete)?
Yes 68.0 % 48.3 % 42.4 % 55.5 % 56.1 % 49.9 % 41.1 % 52.2 % 47.8 % 13. 
Áno 68,0 % 32,0 % 48,3 % 51,7 % 42,4 % 55,5 % 56,1 % 49,9 % 41,1 % 52,2 % 47,8 % 13.
In your opinion, does the ethical framework sufficiently address all potential issues? 
Rieši etický rámec podľa Vášho názoru dostatočne všetky potenciálne problémy?
Yes, I believe so 65.0 % 38.7 % 23.7 % 28.8 % 25.1 % 36.6 % 19.2 % 32.6 % 16.8 % 22.7 % 33.2 % 18.8 % 48.0 % 14. 
Áno, myslím si, že áno Nie, myslím si, že nie 65,0 % 13,8 % 38,7 % 20,7 % 23,7 % 28,8 % 25,1 % 16,3 % 36,6 % 32,6 % 22,7 % 33,2 % 18,8 % 48,0 % 14.
What is your perception of the sanctions your organisation adopted in the past against unethical conduct? 
Aký je Váš názor na sankcie, ktoré Vaša organizácia uložila v minulosti pri neetickom správaní?
2.7 % 0.0 % 5.1 % 0.5 % 0.2 % 0.1 % 2.0 % 0.6 % 13.7 % 21.1 % 64.6 % Source: ECA. 
Majú odrádzajúci účinok, sú však neprimerane prísne 2,7 % 0,0 % 5,1 % 0,5 % 0,2 % 0,1 % 2,0 % 0,6 % 13,7 % 21,1 % 64,6 % Zdroj: EDA.
Managers Administrators APAs Other Commission Council Parliament TOTAL 
Vedúci pracovníci Administrátori AAP Iní Komisia Rada Parlament SPOLU
Acronyms and abbreviations APA(s): Accredited Parliamentary Assistant(s), AMP: Annual Management Plan, CEOS: Conditions of Employment of Other Servants, Council: Council of the European Union and the European Council, CoI: Conflict of Interest, DG: Directorate-General of the European Commission, AGRI: Agricultural and Rural Development, COMP: Competition, ENER: Energy, HR: Human Resources and Security, RTD: Research and Innovation and SG: Secretariat-General, EU: European Union, Commission: European Commission, Parliament: European Parliament, IR: Internal Rules, MEP(s): Member(s) of the European Parliament, OECD: Organisation for Economic Cooperation and Development, RoP: Rules of Procedures, TEU: Treaty of the European Union, TFEU: Treaty on the Functioning of the European Union. 
Akronymy a skratky AAP: akreditovaný asistent poslanca EÚ: Európska únia GR: generálne riaditeľstvo Európskej komisie, AGRI: poľnohospodárstvo a rozvoj vidieka, COMP: hospodárska súťaž, ENER: energetika, HR: ľudské zdroje a bezpečnosť, RTD: výskum a inovácia, a SG: Generálny sekretariát Komisia: Európska komisia KZ: konflikt záujmov OECD: Organizácia pre hospodársku spoluprácu a rozvoj Parlament Európsky parlament poslanec EP: poslanec Európskeho parlamentu PZOZ: Podmienky zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie Rada: Rada Európskej únie a Európska rada RP: rokovací poriadok RPR: ročný plán riadenia VP: vnútorné pravidlá ZEÚ: Zmluva o Európskej únii ZFEÚ: Zmluva o fungovaní Európskej únie 55
Administrative inquiries: These mean all actions taken by the authorised officials to establish the facts and, where necessary, determine whether there has been a failure to comply with the obligations incumbent on EU institutions’ officials. 
Glosár Administratívne vyšetrovania: všetky opatrenia prijaté oprávnenými úradníkmi, na základe ktorých sa majú zistiť príslušné skutočnosti a v prípade potreby dospieť k záveru, či došlo k nesplneniu povinností, ktoré majú úradníci EÚ.
In the Commission, administrative inquiries are carried out by the Investigation and Disciplinary Office of the Commission. 
V Komisii vykonáva administratívne vyšetrovania Vyšetrovací a disciplinárny úrad.
Accredited Parliamentary Assistant: This is a staff member chosen by one or more Members of the European Parliament (MEPs) and engaged by way of direct contract by the Parliament to provide direct assistance to the MEPs in the exercise of their functions, under their direction and authority, and in the relationship of mutual trust. 
Akreditovaný asistent poslanca: osoba, ktorú si vybral jeden alebo viacerí poslanci Európskeho parlamentu a ktorá uzavrela priamu zmluvu s Parlamentom o poskytovaní priamej pomoci poslancom EP pri výkone ich povinností, pod ich vedením a dohľadom a vo vzťahu založenom na vzájomnej dôvere.
Conflict of Interest (CoI): It is a situation in which a person or organisation is involved in multiple interests, financial or otherwise, and serving one interest could involve working against another. 
Konflikt záujmov: situácia, v ktorej má osoba alebo organizácia viaceré finančné alebo iné záujmy a práca v prospech jedného záujmu môže byť v rozpore s druhým záujmom.
In the EU institutions, there are various forms of CoI, including those arising on recruitment, during employment and post-employment; related to gifts and entertainment, outside activities and spouse’s gainful employment; and linked to lobbying and advocacy. Cooling-off period: In the EU institutions, this is the interval of time during which a former staff or Member should inform the Appointing Authority or the College about his or her new activity and should not lobby the former institution. 
V inštitúciách EÚ môže dochádzať k rôznym formám konfliktov záujmov vrátane konfliktov záujmov pri prijímaní zamestnancov, v období počas služobného pomeru i po je 56 ho ukončení, konfliktov záujmov v súvislosti s darmi a pohostením, externými aktivitami a zárobkovou činnosťou manželov alebo manželiek, a konfliktov záujmov v súvislosti s lobizmom a zastupovaním.
Counselling: In the context of the anti-harassment rules, this is a process according to which the victims decide to follow informal procedures to resolve the case. 
Mediácia: V kontexte pravidiel proti obťažovaniu je to proces, v rámci ktorého sa obete na vyriešenie prípadu rozhodnú využiť neformálne postupy.
Counsellors are people trained to give guidance on personal or psychological problems (see also Mediation). 
Mediátori sa snažia dosiahnuť, aby osoby, medzi ktorými je konflikt, dospeli k dohode (pozri tiež termín Poradenstvo).
Ethical Committee (in the EU institutions): This is a body advising the Presidents on the application of the code of conduct concerning Members. 
Menovací orgán: osoba a/alebo orgán v inštitúciách EÚ s právomocou menovať zamestnancov a rozviazať s nimi pracovný pomer.
Hospitality: This includes providing food, drink, meals and accommodation. 
Pohostenie: Tento termín sa vzťahuje na poskytnutie jedla, nápojov a ubytovania.
It can also involve entertainment and leisure activities. 
Môže zahŕňať aj zábavu a aktivity vo voľnom čase.
Mediation: In the context of the anti-harassment rules, this is a process according to which the victims decide to follow informal procedures to resolve the case. 
Poradenstvo: V kontexte pravidiel proti obťažovaniu je to proces, v rámci ktorého sa obete na vyriešenie prípadu rozhodnú využiť neformálne postupy.
Mediators are the persons who attempt to make people involved in a conflict come to an agreement (see also counselling). 
Poradcovia sú vyškolení na to, aby poskytovali usmernenie v prípade osobných alebo psychických problémov (pozri tiež termín Mediácia).
Post-EU employment and mandate: Former staff or Members of the EU institutions are subject to certain obligations, some of which are applicable to active officials or to the duration of their mandate. 
Povinnosti po ukončení služobného pomeru alebo mandátu EÚ: Bývalí zamestnanci a členovia inštitúcií EÚ majú určité povinnosti, z ktorých niektoré sa vzťahujú na aktívnych úradníkov alebo na ich funkčné obdobie.
These obligations are provided for in the Staff Regulations or in the Treaty of the Functioning of the European Union (TFEU) as well as in the codes of conduct for Members of the EU institutions, and include notably: the prohibition of unauthorised disclosure of information, the obligation to notify any occupational activities within two years after leaving the service, duty to behave with integrity and discretion as regards the acceptance of certain appointments and benefits, provisions related to inventions and the reception of social benefits and allowances. 56 
Tieto povinnosti sú stanovené v služobnom poriadku alebo v Zmluve o fungovaní Európskej únie (ZFEÚ), ako aj v kódexoch správania členov inštitúcií EÚ, a zahŕňajú predovšetkým: zákaz neoprávneného zverejnenia informácií, povinnosť ohlásiť akékoľvek pracovné činnosti vykonávané do dvoch rokov od odchodu z funkcie, povinnosť správať sa čestne a rozvážne, pokiaľ ide o prijímanie 57 niektorých poverení alebo výhod, ustanovenia týkajúce sa vynálezov a prijatie sociálnych dávok a príspevkov.
Register of gifts: It is a register, which includes all relevant information on gifts and entertainment accepted by staff and Members of the EU institutions. 
Register darov: obsahuje všetky relevantné informácie o daroch a pohostení, ktoré prijali zamestnanci a členovia inštitúcií EÚ.
For staff, it is an internal register managed by the Administration, and only includes gifts for which a permission is required. 
V prípade zamestnancov ide o interný register, ktorý spravuje administratíva, a obsahuje len tie dary, pri ktorých je potrebné povolenie.
For the Members, the register is publicly available; it is managed by the President and includes all gifts accepted. 
V prípade členov je register verejný, spravuje ho predseda a obsahuje všetky prijaté dary.
Self-declaration: This is a tool, which is in place in the EU institutions, allowing staff and Members to fulfil their obligations on ethics. 
259/6823. Vlastné vyhlásenie: nástroj zavedený v inštitúciách EÚ, ktorý zamestnancom a členom umožňuje splniť si etické povinnosti.
The self-declarations of staff are addressed to the Appointing Authority. 
Vlastné vyhlásenia zamestnancov sa predkladajú menovaciemu orgánu.
For Members, they are public. 
Vlastné vyhlásenia členov sú verejné.
Staff of the EU institutions: These are all members of the staff employed directly by the EU under different employment schemes: officials, temporary agents, contract agents, local agents, special advisers and accredited parliamentary assistants. 
Zamestnanci inštitúcií EÚ: pracovníci, ktorých zamestnáva priamo EÚ podľa rôznych režimov zamestnávania: úradníci, dočasní zamestnanci, zmluvní zamestnanci, miestni zamestnanci, osobitní poradcovia a akreditovaní asistenti poslancov.
Other persons working as seconded national experts and trainees are assimilated to staff of the EU institutions. 
Medzi zamestnancov inštitúcií EÚ sú začlenené aj ďalšie osoby, ktoré pracujú ako vyslaní národní experti alebo stážisti.
57 23 OJ L 56, 4.3.1968, p. 
ES L 56, 4.3.1968, s.
REPLIES OF THE EUROPEAN PARLIAMENT ADOPTED BY THE BUREAU TO THE OBSERVATIONS BY THE EUROPEAN COURT OF AUDITORS, ON THE SPECIAL REPORT “THE ETHICAL FRAMEWORKS OF THE AUDITED EU INSTITUTIONS: SCOPE FOR IMPROVEMENT” Reply to Observation 38: Parliament believes that its Rules of Procedures (including the codes of conduct and of appropriate behaviour), as well as the anti-harassment roadmap, constitute strategic objectives and priorities for Members’ ethics. 
ODPOVEDE EURÓPSKEHO PARLAMENTU, KTORÉ PRIJALO PREDSEDNÍCTVO, NA PRIPOMIENKY EURÓPSKEHO DVORA AUDÍTOROV, POKIAĽ IDE O OSOBITNÚ SPRÁVU „ETICKÉ RÁMCE KONTROLOVANÝCH INŠTITÚCIÍ EÚ: PRIESTOR NA ZLEPŠENIE“ Odpoveď na pripomienku 38: Parlament vyjadruje presvedčenie, že jeho rokovací poriadok (vrátane kódexov správania a vhodného správania), ako aj plán boja proti obťažovaniu, predstavujú strategické ciele a priority v oblasti etiky poslancov.
The code of conduct and staff anti-harassment policy express its strategic objectives and priorities for staff. 
Kódex správania a politika boja proti obťažovaniu zamestnancov vyjadrujú jeho strategické ciele a priority pre zamestnancov.
As the evaluation of 2017 demonstrates, performance is measurable. 
Ako vyplýva z hodnotenia z roku 2017, výkonnosť je merateľná.
Reply to Observation 43: All declarations on the absence of CoI at recruitment are sent to the ethics sector of the Career Development and Ethics Unit (CDEU) for verification. 
Odpoveď na pripomienku 43: Všetky vyhlásenia o neexistencii konfliktu záujmov pri prijímaní do zamestnania sa posielajú úseku etiky oddelenia pre služobný postup a etiku na overenie.
Cross-checks are performed in practice, wherever possible, between relevant units of the European Parliament. 
V praxi sa krížové kontroly vykonávajú vždy, keď je to možné, a to medzi príslušnými oddeleniami Európskeho parlamentu.
Consistency is ensured by the review of all files by the Head of Unit. 
Konzistentnosť sa zabezpečuje tak, že vedúci oddelenia preskúma všetky spisy.
Moreover, when changes to the spouse’s employment are registered at the Individual Entitlements Unit, the CDEU colleagues follow this and send the form for the declaration of spouse’s gainful employment to the colleague concerned. 
Okrem toho, ak sa zmeny v zamestnaní manžela/manželky zaregistrujú na oddelení individuálnych nárokov, kolegovia z oddelenia pre služobný postup a etiku následne zašlú danému kolegovi formulár vyhlásenia o zárobkovej činnosti manžela/manželky.
Existing documentation will be completed with the checks to be performed. 
Existujúca dokumentácia sa doplní o kontroly, ktoré sa majú vykonať.
Reply to Observation 48: MEPs may seek advice in confidence from the Advisory Committee on the Conduct of Members. 
Odpoveď na pripomienku 48: Poslanci EP môžu požiadať o dôverné stanovisko poradný výbor pre správanie poslancov.
In case of an alleged breach of these disclosure obligations, a procedure is set out in Art. 8 of the Code of Conduct. 
Pre prípad údajného porušenia povinností týkajúcich sa zverejňovania je v článku 8 kódexu správania stanovený postup.
Parliament submits that setting out a further-reaching “written standard procedure” on how to conduct the checks that are foreseen is problematic because of the infinite possible variety of incoming information. 
Parlament uvádza, že stanovenie rozsiahlejšieho „písomného štandardného postupu“ vykonávania predpokladaných kontrol je problematické, keďže nie sú ohraničené možné druhy prichádzajúcich informácií.
Therefore, by necessity, each incoming piece of information has to be assessed on its own merits. 
Preto sa musí každá prichádzajúca informácia posudzovať samostatne.
A full requirement of ex officio checks on accuracy or completeness could require significant additional human resources, up to approximately 60 AD posts. 
Úplná požiadavka kontrol správnosti alebo úplnosti ex officio si môže vyžadovať značné dodatočné ľudské zdroje, a to až približne 60 pracovných miest AD.
Also, it should be noted that Parliament has no powers of investigation over MEPs, who are accountable to the voters, and must respect the free mandate. 
Treba tiež poznamenať, že Parlament nemá žiadne právomoci vyšetrovať poslancov EP, ktorí sa zodpovedajú voličom, a musí rešpektovať slobodný mandát poslancov.
Reply to Observation 50: Guidance based on a consistent and well-established practice is available for MEPs. 
Odpoveď na pripomienku 50: Poslanci EP majú k dispozícii usmernenie založené na konzistentnej a ustálenej praxi.