natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The proposed budget for 2010 details the additional appropriations necessary during the start-up phase. a new computerised management system for competitions is currently under development and is due to come on stream in 2010. in the meantime, Epso has set up sound mechanisms to ensure the reliability of the information contained in the existing databases. v. (a) under the Edp approved by the Management board in september 2008, a three-year strategic plan is under development on the basis of a common standard for the communication of requirements by the institutions. (b) under the Edp, this is due to be implemented from 2010. special report no 9/2009 - Efficiency and effectiveness of the personnel selection activities carried out by the European personnel selection office 
Úrad EPSO zatiaľ zaviedol bezpečné mechanizmy na zabezpečenie spoľahlivosti informácií obsiahnutých v existujúcich databázach. V. a) Vrámci EDP, schváleného správnou radou vseptembri 2008, sa počas troch rokov implementuje strategický plán na základe spoločnej normy o predkladaní potrieb inštitúciami. b) V rámci EDP sa toto opatrenie bude vykonávať od roku 2010. c) S cieľom vyhovieť pripomienkam pripomienkam Dvora audítorov sa už zaviedli viaceré opatrenia: − zlepšenie kontroly kvality na vnútroštátnej úrovni (vytvorenie osobitnej funkcie kontroly kvality), ako aj na vonkajšej úrovni (posilnenie jazykovej kontroly na úrovni Generálneho riaditeľstva pre preklad (DGT) a Úradu pre úradné publikácie Európskych spoločenstiev (OPOCE), − zjednodušenie aracionalizácia oznámení ovýberových konaniach, ktoré sú odteraz dostupné v 23 jazykoch, − vytvorenie novej webovej lokality, pričom všetky stabilné informácie sú dostupné v 23 jazykoch, − postupné zavedenie nového jazykového režimu na úrovni komunikácie, ako aj na úrovni testov a dosiahnutie vyváženosti medzi testom z druhého jazyka a testom z hlavného jazyka, pokiaľ ide o relatívnu váhu, ktorá sa im prikladá, − vymedzenie testov, ktoré lepšie vyhovuje potrebám inštitúcií sohľadom na vybrané právomoci.
The proposed budget for 2010 details the additional appropriations necessary during the start-up phase. obsErvatIons 14. 
V návrhu rozpočtu na rok 2010 sa spresňujú dodatočné rozpočtové prostriedky počas fázy zavádzania. 2. Pripomienky 14.
Epso welcomes the courtŐs recognition that it managed the increase in the number of competitions effectively. 
Priaznivo sa prijíma skutočnosť, že Dvor audítorov uznáva, že úrad EPSO efektívne zvládol nárast počtu výberových konaní.
This demonstrates that the institutions have coped successfully with enlargement. 
To potvrdzuje, že inštitúcie úspešne uplatnili hľadisko rozšírenia EÚ.
17. (a) under the development programme (Edp) approved by the Management board, it was decided to establish a three-year rolling plan and to define a methodology so that the institutions could communicate their needs in a uniform manner. 
17. V rámci programu rozvoja EPSO, schváleného správnou radou, sa rozhodlo o prijatí kĺzavého trojročného plánu a vymedzení metodiky, aby inštitúcie mohli predkladať svoje SK3 SK
This common methodology is in the process of being applied. adapting planning to ensure strategic management of human resources requirements is one of the pillars of the overhaul of selection procedures currently under way under the Edp. special report no 9/2009 - Efficiency and effectiveness of the personnel selection activities carried out by the European personnel selection office 
potreby zosúladeným spôsobom. Táto spoločná metodika predkladania potrieb sa práve zavádza. Jedným zpilierov revízie výberových konaní, ktoré sa vsúčasnosti vykonávajú vrámci programu rozvoja EPSO, je vývoj plánovania smerom k strategickému riadeniu potrieb v oblasti ľudských zdrojov.
The institutions agreed that always selecting at least twice as many candidates as the number of the jobs to be filled was not a practicable approach. a permanent mismatch between the number of successful candidates and the number eventually recruited would entail additional costs and have a negative impact in terms of image. in this context of enhanced forecasting and anticipation of the institutionsŐ needs, the three-year strategic plan and the introduction of annual cycles of competitions already mean, in practice, that the institutions allow a smaller margin under the current ad hoc system for fixing the number of successful candidates sought (on average, it is currently about 20% above actual requirements). 
Stála odchýlka medzi počtom úspešných uchádzačov a počtom uchádzačov, ktorí sú nakoniec prijatí do služobného pomeru, údajne spôsobuje dodatočné náklady a negatívne dôsledky z hľadiska obrazu inštitúcií. Strategický plán na 3 roky a zavedenie ročných cyklov výberových konaní v kontexte posilneného odhadu apredbežného stanovovania potrieb inštitúcií sa už de facto prejavujú zredukovaním manévrovacieho priestoru, ktorý inštitúcie zahrnuli do súčasného systému na stanovenie počtu úspešných uchádzačov požadovaných ad hoc (a ktorý sa do dnešného dňa môže považovať za presahujúci reálne potreby v priemere o 20 %).
Having launched an effort to identify best current practice in a number of international organisations and national administrations at the end of 2007, the office clearly identified that the duration of competitions was a problem. in the Edp, Epso made specific proposals to remedy this. under the Edp and the annual competition cycle, the duration of competitions Ń from publication of the notice to publication of the reserve list Ń will be between 5 and 9 months (depending on the number of candidates). 
V rámci EDP úrad podal zodpovedajúce návrhy najmä preto, aby tento problém odstránil. V rámci EDP a ročného cyklu výberových konaní je dĺžka trvania výberového konania od zverejnenia oznámenia po uverejnenie rezervného zoznamu (zoznam úspešných uchádzačov) 5 až 9 mesiacov (v závislosti od počtu uchádzačov).
The Edp takes account of the key factor in the delays, namely the timely designation of selection board members and their availability, and offers a remedy by providing for the long-term secondment of selection board members. rEply of THE Epso 32. 
EDP zohľadňuje kľúčový prvok oneskorení, t. j. vymenovanie v predpísanom čase a dostupnosť členov výberovej komisie, a odstraňuje ho prostredníctvom vysielania stálych členov výberovej komisie. 32.
The substantial shortfalls observed in the case of certain lists have been remedied by relaunching competitions where necessary. in addition, in January 2008 Epso introduced a ÔrepchageŐ clause into every competition notice to ensure that a sufficient number of candidates satisfying the eligibility criteria can be invited to the stages following the computer-based tests. 
Okrem toho od januára 2008 úrad EPSO vkladal do oznámenia o každom výberovom konaní „doložku o oprave“, aby sa zabezpečil dostatočný počet uchádzačov pozvaných na účasť vo fázach nasledujúcich po fáze testovania na počítačoch, ktorí zároveň spĺňajú kritériá oprávnenosti.
The language arrangements for competitions are approved and adapted annually by Epso's Management board, on which all the institutions are represented. at its meeting on 13 november 2008, the board approved the officeŐs proposals for implementation in two stages: firstly, the introduction from 2010 of tests in the main language in monolingual specific competitions only and secondly, from 2011, general use of 23 languages for most admission tests (in particular verbal and numerical reasoning). 
Jazykový režim výberových konaní každoročne schvaľuje a upravuje správna rada EPSO, v ktorej sú zastúpené všetky inštitúcie. Na svojom zasadnutí z 13. novembra 2008 správna rada schválila návrhy úradu, ktoré sa majú vykonať v dvoch fázach: zavedenie od roku 2010 testov v hlavnom jazyku iba v osobitných jednojazyčných výberových konaniach a neskôr od roku 2011 všeobecné používanie 23 jazykov v prípade väčšiny vstupných testov (najmä pokiaľ ide o logické a matematické uvažovanie).
The choice of language arrangements is dictated not only by practical logistical considerations but also by the institutionsŐ imperative need to be able to recruit successful candidates capable of working in the languages that they (the institutions) use most widely. special report no 9/2009 - Efficiency and effectiveness of the personnel selection activities carried out by the European personnel selection office 
Výber jazykového režimu nie je diktovaný výhradne logistickými a praktickými dôvodmi, ale aj požiadavkami inštitúcií na nábor úspešných uchádzačov schopných pracovať jazykoch, ktoré tieto inštitúcie najbežnejšie používajú. 41-42.
36 41-42. under the Edp, competition notices have recently been simplified and rationalised to include the former guide for candidates in a standard section of the competition notice plus a shorter section specific to each competition, so reducing the risk of errors. 
V súvislosti s EDP sa zjednodušili a zracionalizovali oznámenia o výberových konaniach, pričom do pevnej časti oznámenia o výberových konaniach sa zahrnul pôvodný sprievodca pre uchádzačov a skrátila sa časť špecifická pre každé výberové konanie, čím sa zníži riziko chýb.
The competition notices are also now available in the 23 languages of the Eu. 
Oznámenia o výberových konaniach sú odteraz dostupné v 23 jazykoch EÚ.
The logical structure of competition notices has been improved to facilitate management and make the information clearer for candidates as well as to improve the institutionsŐ image, since the competition notice is often a citizenŐs first contact with the institutions. rEply of THE Epso similarly, quality control has been tightened at EpsoŐs initiative for both translation in the dGT and linguistic checking in the publications office. 
Zlepšila sa logická štruktúra oznámení o výberových konaniach s cieľom zjednodušiť riadenie, ako aj zlepšiť informácie odovzdávané uchádzačom aobraz inštitúcií, keďže oznámenia o výberových konaniach sú často prvým kontaktom občanov s inštitúciami. SK4 SK
45. since 4 March 2009 competition notices have been published in 23 languages. 
45. Oznámenia o výberových konaniach sa od 4. marca 2009 uverejňujú v 23 jazykoch.
The institutions are very aware of the need to improve their image as employers, and this is one of the EdpŐs goals. 
Keďže inštitúcie si osobitne uvedomujú nutnosť zlepšiť obraz inštitúcií ako zamestnávateľa, zlepšenie tohto obrazu je preto jedným z cieľov, ktoré sa majú dosiahnuť prostredníctvom EDP.
44. The strategic plan and the annual cycle of competitions will make it possible to limit the number of corrigenda due to changes in the number of the successful candidates sought. - - - a new, more detailed and intuitive on-line application form has been introduced. candidates have to declare on their honour that the information given in their on-line application is correct; there is more scope for self-evaluation to allow candidates to assess beforehand whether they will be able to pass the selection tests; admission will involve two stages: initial screening on the basis of the information given by candidates on-line and subsequent screening at a later stage later in the procedure. special report no 9/2009 - Efficiency and effectiveness of the personnel selection activities carried out by the European personnel selection office The time savings are estimated at almost three months compared with the current selection procedure. 
50. V rámci EDP sa prijali opatrenia zamerané na čo najväčšie zníženie počtu uchádzačov, ktorí nespĺňajú podmienky prijatia/kritériá oprávnenosti: − zavedenie novej elektronickej prihlášky, ktorá je podrobnejšia a viac didaktická. Uchádzač sa odteraz vyzýva, aby čestne vyhlásil, že údaje uvedené v jeho elektronickej prihláške sú správne, − posilnenie samohodnotenia zo strany uchádzača, aby si mohol predbežne overiť, či má požadované schopnosti na to, aby uspel na výberových skúškach, − prijímanie sa odteraz bude vykonávať v dvoch fázach, najprv prostredníctvom predbežného preverenia na základe elektronicky zaslaných vyhlásení uchádzačov a neskôr, v druhej fáze, prostredníctvom výberového postupu.
The principle of Ôsifting inŐ candidates has already been approved under the Edp. 
V rámci EDP sa už schválila zásada „sifting in“ (tzv. preosievanie) uchádzačov.
The practicalities will be decided as part of the first annual cycle. 
Praktické podrobné pravidlá sa prijmú v rámci prvého ročného cyklu.
There is a limit to what Epso can do in this area, since the geographical imbalances are mainly due to external factors over which it has no control, such as the state of the economy in the Member states, public perception of the European union, and relative wage levels. nevertheless, chapter 3 of the Edp answers the need to target certain candidate populations, in particular those from specific Member states. an analysis of geographical balance has been carried out. 
Úrad EPSO môže v tejto oblasti zohrávať iba obmedzenú úlohu, pretože nevyváženosť zemepisného zastúpenia vyplýva predovšetkým z vonkajších činiteľov, nad ktorými úrad nemá kontrolu, akými sú hospodárska situácia v členských štátoch, vnímanie Európskej únie, relatívna výška odmien atď. Kapitola 3 EDP však zodpovedá potrebe zamerať sa na určitých obyvateľov spomedzi uchádzačov, najmä na obyvateľov zurčených členských štátov. Uskutočnila sa analýza zemepisnej vyváženosti.
The cost of placing a successful candidate on a reserve list, taking particular account of similar costs incurred by each institution before an inter-institutional body responsible for selection procedures was set up, has been calculated by the office when it was created. 
Úrad už pri svojom vzniku vypočítal náklady na zaradenie úspešného uchádzača na rezervný zoznam, najmä z hľadiska nákladov podobného typu, ktoré znáša každá inštitúcia pred vytvorením medziinštitucionálneho orgánu pre výberové konania.
However, what is needed is not to evaluate the cost of a successful candidate as such, but to compare it with the potential cost of a poor recruitment decision in the context of lifelong employment. 
Náklady na úspešného uchádzača však nemožno hodnotiť ako také, ale treba ich dať do súvisu s potenciálnymi nákladmi na zlé rozhodnutie, pokiaľ ide oosobu prijatú do trvalého (celoživotného) služobného pomeru.
59. an analysis of the reference costs in order to compare the costs determined with those of national administrations will be carried out through EpsoŐs network of national recruitment experts and should be available in the second half of 2009. rEply of THE Epso 61. 
59. Analýza referenčných nákladov umožňujúca porovnať vopred stanovené náklady s nákladmi vnútroštátnych správnych orgánov sa uskutoční v rámci siete národných náborových expertov EPSO a mala by byť dostupná v druhom polroku 2009.
The analysis of reference costs will enable Epso to formulate appropriate standards and objectives in line with progress in implementing the Edp. 
Analýza referenčných nákladov umožní úradu EPSO vyvinúť normy a zodpovedajúce ciele postupne, ako bude napredovať vykonávanie EDP.
The Edp is intended to impart added value to the selection process. an even more highly professional selection service, which is the principal goal of the Edp, will yield a substantial return by attracting and selecting the right candidates to enable the institutions to achieve their major strategic objectives. 
Cieľom EDP je poskytnúť výberovému procesu pridanú hodnotu. Väčší profesionalizmus útvaru pre výber, ktorý je hlavným cieľom EDP, zaručí návratnosť značnej investície prostredníctvom prilákania a výberu dobrých uchádzačov, schopných umožniť inštitúciám dosahovať ich dôležité strategické ciele.
The proposed budget for 2010 details the additional appropriations necessary during the start-up phase. 
V návrhu rozpočtu na rok 2010 sa spresňujú dodatočné rozpočtové prostriedky potrebné počas fázy zavádzania.
The costs, and the expected gains, will be refined once the cost of the various factors deployed under the new system are known in detail following the award of contracts under the current calls for tenders concerning evaluation centres and the new contents of the tests. special report no 9/2009 - Efficiency and effectiveness of the personnel selection activities carried out by the European personnel selection office 
Tieto náklady, ako aj očakávané zisky, sa presne vyčíslia hneď, ako budú podrobne známe náklady na jednotlivé položky vynaložené v rámci nového modelu, pozadaní verejných zákaziek vrámci prebiehajúcich verejných súťaží, ktoré sa týkajú hodnotiacich stredísk a nového obsahu testov.
38 65. (a) Epso has introduced a series of systematic automated and manual controls to prevent candidates from making multiple applications for one or more competitions. first, the existence of a single Epso file in which candidates have to be registered before they can take part in competitions is designed to prevent multiple applications or detect them later. 
65. a) Úrad EPSO zaviedol rad automatizovaných kontrol a systematické príručky na účinný boj proti skutočnosti, že uchádzači sa pokúšajú viackrát prihlásiť na jedno alebo niekoľko výberových konaní. Existencia jednotného spisu EPSO, prostredníctvom ktorého sa musia uchádzači najprv zaregistrovať, a až potom sa môžu zúčastniť výberových konaní, má za cieľ zabrániť viacnásobným prihláškam alebo ich neskôr odhaliť.
Then there are two subsequent levels of control to detect multiple files from the same candidate. lastly, possible deception is also detected at the computer-based test stage, when candidates are required to prove their identity, or before their admission to the following stages of the selection process. 
Okrem toho sú ustanovené dve úrovne kontroly na zistenie viacnásobných prihlášok toho istého uchádzača. Napokon sa potenciálne podvody odhaľujú aj vo fáze testovania na počítačoch, počas ktorého sú uchádzači povinní preukázať svoju totožnosť, alebo pred ich pripustením k ďalším fázam výberového konania.
The introduction of a more complete application form in March 2009 containing, in particular, the candidateŐs academic profile, professional experience, and reasons for applying has served to make multiple applications by one and the same candidate even more difficult; in additions, candidates now have to certify that the information given in their application form is true. (b) The problems concerning the coding of input information and some of the data input into the system have already been taken into account in the design of the new system (the structure of a competition will have to include standard elements and it will be possible to add specific stages) and a larger range of validation rules will applied at the time of input. 
Zavedenie od marca 2009 komplexnejšej prihlášky, v ktorej sa uvádza najmä akademický profil, odborná prax a motivácia, uchádzačom ešte viac sťažujú viacnásobné prihlásenia, a to aj vzhľadom na skutočnosť, že uchádzači sú odteraz vyzývaní, aby potvrdili pravdivosť informácií uvedených v prihláške. b) Pri koncipovaní nového systému (štruktúra výberového konania bude musieť nutne obsahovať štandardné prvky, pričom bude existovať možnosť pridania osobitných fáz) sa už zohľadnili problémy spojené s kódovaním zozbieraných informácií a s určitými zozbieranými údajmi. Pri registrácii sa bude uplatňovať viac pravidiel potvrdzovania.
The new system will become operational in 2010. rEply of THE Epso (d) The institutions are responsible for the recruitment of successful candidates. 
Nový systém bude funkčný v roku 2010. d) Za prijatie úspešných uchádzačov do služobného pomeru sú zodpovedné inštitúcie.
They are also required to inform Epso in good time of any events affecting the status of successful candidates so that it can update the database. 
Zároveň sú v stanovenej lehote povinné ohlásiť úradu EPSO udalosti majúce vplyv na status úspešných uchádzačov tak, aby úrad mohol databázu aktualizovať.
Epso considers that the system functions well and that it has improved considerably now that successful candidates can check their status in real time. 
Úrad EPSO sa domnieva, že systém funguje dobre a výrazne sa zlepšil, pretože úspešní uchádzači majú odteraz prístup k svojmu statusu v reálnom čase.
The existence of a unique identifier would prevent attempted multiple applications. 
Jednotný identifikátor by umožnil predísť snahám oviacnásobné prihlášky.
However, there is no unique identifier across the entire European union. 
Tento jednotný identifikátor však v celej Európskej únii neexistuje.
Epso believes it has set up a sound and cost-effective series of controls offering a proportionate response to the potential risks as regards equal treatment. as the court noted in point 70, Epso is developing its systems under the Edp in order to improve its management information. special report no 9/2009 - Efficiency and effectiveness of the personnel selection activities carried out by the European personnel selection office 
Úrad EPSO je presvedčený, že zaviedol rad kontrol, ktoré sú spoľahlivé a nákladovo efektívne, aby bolo možné primerane čeliť potenciálnym rizikám, pokiaľ ide o rovnosť zaobchádzania.
39 conclusIons and rEcommEndatIons 69. 
Závery a odporúčania 69.
The objective of the Edp is precisely to remedy the principal weaknesses identified in the current selection system. (i) adapting planning towards strategic management of human resources requirements is one of the pillars of the overhaul of selection procedures currently under way under the Edp approved by the Management board in september 2008. 
SK6 SK i) Vývoj plánovania smerom k strategickému riadeniu potrieb v oblasti ľudských zdrojov je jedným z pilierov revízie výberových konaní, ktorá sa v súčasnosti vykonáva v rámci EDP, schváleného správnou radou v septembri 2008.
The fundamental aim of the Edp is to increase value added and cost-effectiveness (Ôvalue for moneyŐ) for each successful candidate. a new database will be operational in 2010 and will take account of the issues identified by the court. 
Základným cieľom EDP je zvýšiť pridanú hodnotu a nákladovú efektívnosť („value for money“) v prípade každého získaného úspešného uchádzača. Nová databáza bude funkčná v roku 2010 a bude zohľadňovať prvky určené Dvorom audítorov.
40 recommendation 2: securing the institutionsŐ support for ÔprofessionalŐ selection boards and qualified assessors this recommendation is accepted and is already being implemented through two action points provided for in the Edp (recommendations 14 and 15): in connection with the establishment of the evaluation centres, ÔprofessionalŐ selection boards based on secondment of staff from the institutions to Epso for a fixed period of up to 4 years and the constitution of a pool of markers. discussions with the institutions based on proposals from the office, in particular on the precise arrangements for secondment of selection board members, are in their final stages. 
Odporúčanie č. Vývoj plánovania smerom k strategickému riadeniu potrieb v oblasti ľudských zdrojov je jedným z pilierov EDP. 2: Zabezpečiť podporu inštitúcií, pokiaľ ide oprofesionalizované výberové komisie a kvalifikovaných prísediacich Toto odporúčanie je prijaté auž sa vykonáva prostredníctvom dvoch opatrení ustanovených v rámci EPD úradu EPSO (odporúčania 14 a 15): pokiaľ ide o zriadenie hodnotiacich stredísk, profesionalizácia výberových komisií založená na stratégii vysielania úradníkov inštitúcií na úrad na obdobie, ktorého dĺžka je pevne stanovená amôže predstavovať až 4 roky, ako aj vytvorenie rezervy osôb, ktoré budú opravovať testy.
These measures will be implemented in 2010. 
Tieto činnosti sa zavedú v roku 2010.
The duration of selection procedures will also be reduced with the introduction of the annual cycles (recommendation 2 of the Edp) and all the related measures taken in this connection. 
Skrátenie dĺžky trvania výberových konaní je zabezpečené aj prostredníctvom zavedenia ročných cyklov (odporúčanie 2 EDP) avšetkých súvisiacich opatrení prijatých vtejto súvislosti.