natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Abbreviations 05 AIR: Annual Implementation Report CPR: Common provisions regulation (Regulation (EU) No 1303/2013 of the European Parliament and of the Council of 17 December 2013 laying down common provisions on the European Regional Development Fund, the European Social Fund, the Cohesion Fund, the European Agricultural Fund for Rural Development and the European Maritime and Fisheries Fund and laying down general provisions on the European Regional Development Fund, the European Social Fund, the Cohesion Fund and the European Maritime and Fisheries Fund and repealing Council Regulation (EC) No 1083/2006 (OJ L 347, 20.12.2013, p. 
1303/2013 zo 17. decembra 2013, ktorým sa stanovujú spoločné ustanovenia o Európskom fonde regionálneho rozvoja, Európskom sociálnom fonde, Kohéznom fonde, Európskom poľnohospodárskom fonde pre rozvoj vidieka a Európskom námornom a rybárskom fonde a ktorým sa stanovujú všeobecné ustanovenia o Európskom fonde regionálneho rozvoja, Európskom sociálnom fonde, Kohéznom fonde a Európskom námornom a rybárskom fonde a ktorým sa zrušuje nariadenie Rady (ES) č.
320)). 
320)].
CSRs: Country‐specific recommendations EMCO: Employment Committee ESF: European Social Fund ESIF: European Structural and Investment Funds GDP: Gross domestic product IA: Impact assessment ICT: Information and communication technology ILO: International Labour Organisation NEETs: (Young people) Not in Employment, Education or Training OP: Operational programme PES: Public employment services SWD: Staff working document YAT: Youth Action Team YEI: Youth Employment Initiative YG: Youth Guarantee YGIP: Youth Guarantee Implementation Plan 
OP: operačný program SWD: pracovný dokument útvarov Komisie VSV: výročná správa o vykonávaní VSZ: verejné služby zamestnanosti YAT: akčný tím pre zamestnanosť mladých ľudí YEI: iniciatíva na podporu zamestnanosti mladých ľudí YG: záruka pre mladých ľudí YGIP: plán vykonávania záruky pre mladých ľudí Glosár 06 Akčný tím pre zamestnanosť mladých ľudí: Vo februári 2012 Komisia spolu s ôsmimi členskými štátmi s najvyššou mierou nezamestnaných mladých ľudí v tom čase zriadila akčné tímy pre zamestnanosť mladých ľudí s cieľom určiť opatrenia na využitie financovania EÚ (vrátane financovania z ESF), ktoré bolo stále k dispozícii v rámci programového obdobia 2007 – 2013, na podporu pracovných príležitostí pre mladých ľudí a malých a stredných podnikov.
Glossary 06 European Network of Public Employment Services: The network was established following a Decision by the Council and the European Parliament to maximise the efficiency of public employment services (PES). 
Európska sieť verejných služieb zamestnanosti: Táto sieť bola zriadená na základe rozhodnutia Rady a Európskeho parlamentu s cieľom čo najviac zvýšiť efektívnosť verejných služieb zamestnanosti (VSZ).
The network comprises all 28 EU countries and the European Commission. 
Do siete je zapojených všetkých 28 členských štátov EÚ a Európska komisia.
It aims to compare PES performance through benchmarking, identify evidence‐based good practices and foster mutual learning, promote the modernisation and strengthening of PES service delivery, including that of the Youth Guarantee, prepare inputs to the European Employment Strategy and the corresponding national labour market policies. 
Jej cieľom je porovnávať výkonnosť VSZ prostredníctvom porovnávacích štandardov, určiť osvedčené postupy na základe dôkazov a podporovať vzájomné učenie sa, presadzovať modernizáciu a zlepšenie poskytovania VSZ vrátane záruky pre mladých ľudí, vypracúvať vstupy pre európsku stratégiu zamestnanosti a príslušné vnútroštátne politiky trhu práce.
European Semester: The European Semester is the first phase of the EU’s annual cycle of economic policy guidance and surveillance. 
Európsky semester: Európsky semester je prvou fázou ročného cyklu usmernení a dohľadu EÚ nad hospodárskymi politikami.
Each European Semester, the European Commission analyses the fiscal and structural reform policies of every Member State, provides recommendations, and monitors their implementation. 
Počas každého európskeho semestra Európska komisia analyzuje fiškálne a štrukturálne reformy politík jednotlivých členských štátov, vydáva odporúčania a monitoruje ich vykonávanie.
In the second phase of the annual cycle, known as the National Semester, Member States implement the policies they have agreed. 
V druhej fáze ročného cyklu, známej ako národný semester, členské štáty zavádzajú dohodnuté politiky.
European Social Fund: The European Social Fund (ESF) aims to strengthen economic and social cohesion within the European Union by improving employment and job opportunities (mainly through training measures), encouraging a high level of employment and the creation of more and better jobs. 
Európsky sociálny fond: Cieľom Európskeho sociálneho fondu (ESF) je posilniť hospodársku a sociálnu súdržnosť v Európskej únii zlepšením zamestnanosti a príležitostí na zamestnanie (najmä prostredníctvom školení), podporovaním vysokej miery zamestnanosti a vytvárania viacerých a lepších pracovných miest.
Impact assessments: The impact assessments (IAs) contribute to the EU decision‐making processes by systematically collecting and analysing information on planned interventions and estimating their likely impact. 
Hodnotenia vplyvov (HV): Hodnotenia vplyvov pomáhajú v procesoch rozhodovania EÚ prostredníctvom systematického zberu a analýzy informácií o plánovaných činnostiach a odhadov ich pravdepodobného vplyvu.
IAs must be carried out for all major policy initiatives (i.e. those presented in the annual policy strategy (APS) or, later, in the Commission’s legislative work programme (CLWP)), with some clearly defined exceptions. 
HV sa musia vykonať pre všetky dôležité politické iniciatívy (t. j. iniciatívy predložené v ročnej politickej stratégii (RPS) alebo neskôr v legislatívnom pracovnom programe Komisie s niekoľkými jasne definovanými výnimkami.
In addition, other significant initiatives can be covered on a case‐by‐case basis. 
Okrem toho sa o zahrnutí ďalších významných iniciatív môže rozhodnúť podľa konkrétneho prípadu.
International Labour Organisation: The International Labour Organisation (ILO) is a United Nations agency dealing with labour issues, and in particular with international labour standards. 
Medzinárodná organizácia práce: Medzinárodná organizácia práce (MOP) je agentúra OSN, ktorá sa zaoberá otázkami práce, a najmä medzinárodnými pracovnými normami.
185 of the 193 UN member states are members of the ILO. 
185 zo 193 členských štátov OSN sú členmi MOP.
Unlike other United Nations specialised agencies, the International Labour Organisation has a tripartite governing structure — representing governments, employers, and workers. 
Na rozdiel od ostatných špecializovaných agentúr OSN Medzinárodná organizácia práce má tripartitnú riadiacu štruktúru – sú v nej zastúpené vlády, zamestnávatelia a zamestnanci.
The ILO is a major provider of labour statistics. 
MOP je hlavným poskytovateľom štatistík práce.
NEETs: NEETs are defined as young people ‘neither in employment, education or training’. 
NEET: NEET sa definujú ako mladí ľudia, ktorí sú „nezamestnaní a nezúčastňujúci sa na vzdelávaní ani odbornej príprave“.
This definition was agreed by the Employment Committee (EMCO) in April 2010 for use in the context of the Europe 2020 Integrated Guidelines. 
Táto definícia bola odsúhlasená Výborom pre zamestnanosť (EMCO) v apríli 2010 na používanie v kontexte integrovaných usmernení stratégie Európa 2020.
This definition of NEET includes unemployed people not in education and training and inactive people not in education and training. 
Táto definícia NEET zahŕňa nezamestnaných, ktorí sa nezúčastňujú na vzdelávaní ani odbornej príprave, a neaktívnych ľudí, ktorí sa nezúčastňujú na vzdelávaní ani odbornej príprave.
Glossary 07 In other words, ‘not employed’ includes both unemployed and inactive, while ‘not in education or training’ means that people who are employed and/or receiving formal or non‐formal education are not considered to be NEETs. 
Glosár 07 Inými slovami, pojem „nezamestnaní“ zahŕňa nezamestnaných aj neaktívnych, zatiaľ čo „nezúčastňujúci sa na vzdelávaní ani odbornej príprave“ znamená, že ľudia, ktorí sú zamestnaní a/alebo sa formálne či neformálne vzdelávajú, sa nepovažujú za NEET.
Operational programme: An operational programme (OP) sets out a Member State’s priorities and specific objectives and how the funding (EU and national public and private co‐financing) will be used during a given period (generally 7 years) to finance projects. 
Operačný program: V operačnom programe (OP) sa stanovujú priority a konkrétne ciele členských štátov a ako sa financovanie (spolufinancovanie z EÚ a vnútroštátnych verejných a súkromných zdrojov) použije v priebehu daného obdobia (vo všeobecnosti sedem rokov) na financovanie projektov.
These projects must contribute to achieving a certain number of objectives specified at the level of the OP’s priority axis. 
Tieto projekty musia prispieť k dosiahnutiu určitého počtu cieľov konkretizovaných na úrovni prioritnej osi OP.
OPs exist for each of the funds in the Cohesion area (i.e. ERDF, CF and ESF). 
OP existujú pre každý fond v oblasti súdržnosti (t. j. EFRR, KF a ESF).
An OP is prepared by the Member State and has to be approved by the Commission before any payments from the EU budget can be made. 
OP vypracúvajú členské štáty a Komisia ich musí schváliť pred uhradením akýchkoľvek platieb z rozpočtu EÚ.
OPs can only be modified during the period covered if both parties agree. 
OP sa môžu meniť v priebehu príslušného obdobia, len ak s tým súhlasia obidve strany.
Youth Guarantee Implementation Plan: The Youth Guarantee Implementation Plan (YGIP) sets out how the Youth Guarantee will be implemented at national level, the respective roles of public authorities and other organisations, how it will be financed (including the use of EU funds), how progress will be assessed and the timetable. 
Plán vykonávania záruky pre mladých ľudí: V pláne vykonávania záruky pre mladých ľudí (YGIP) sa stanovuje, ako sa bude záruka pre mladých ľudí vykonávať na vnútroštátnej úrovni, príslušné úlohy verejných orgánov a ostatných organizácií, ako sa bude financovať (vrátane využitia finančných prostriedkov EÚ), ako sa bude posudzovať napredovanie a časový harmonogram.
These plans are prepared by the Member States. 
Tieto plány vypracúvajú členské štáty.
They are not adopted by the Commission. 
Komisia ich neschvaľuje.
Executive 08 summary I IV An average unemployment rate of 22 % in the EU in June 2014 for young people aged between 15 and 24 represents a significant challenge for all Member States. 
Zhrnutie 08 I Priemerná miera nezamestnanosti mladých ľudí vo vekuod15do24rokovvEÚvjúni2014vovýške22% predstavuje veľkú výzvu pre všetky členské štáty.
The situation is critical in some Member States where the unemployment rates affect between one in two or one in three young people, raising the prospect of a lost generation with significant socioeconomic costs. 
Táto situácia je kritická v niektorých členských štátoch, kde nezamestnanosť ovplyvňuje jedného z dvoch alebo jedného z troch mladých ľudí, čím vzniká predpoklad stratenej generácie a značné spoločensko‐ekonomické náklady.
II As a reaction to the worsening situation for unem‐ ployed young people, which was exacerbated by the economic and financial crisis, in 2012 the Commission made a proposal for a Youth Guarantee Scheme which resulted in the adoption of a Council recommendation in April 2013. 
II V reakcii na zhoršujúcu sa situáciu s nezamestnanos‐ ťou mladých ľudí, ktorá bola prehĺbená hospodár‐ skou a finančnou krízou, Komisia v roku 2012 navrhla systém záruky pre mladých ľudí, ktorý viedol k prijatiu odporúčania Rady v apríli 2013.
In this, the Council made recommenda‐ tions to the Commission and Member States to set up the ‘Youth Guarantee’, which is defined to ensure sys‐ tematically, throughout the EU, that all young people under 25 receive a ‘good quality’ offer of employment, continued education, apprenticeship or traineeship within 4 months of becoming unemployed or leaving formal education. 
V tomto odporúčaní Rada odporučila Komisii a členským štátom, aby zaviedli „záruku pre mladých ľudí“, ktorá sa definuje tak, že sa ňou má systematicky zabezpečiť, aby všetci mladí ľudia v EÚ vo veku do 25 rokov dostali „kvalitnú“ ponuku zamestnania, ďalšieho vzdelávania, učňovskej prípravy alebo stáže do štyroch mesiacov po strate zamestnania alebo ukončení formálneho vzdelania.
III The Scheme will be financed from the EU budget through the European Social Fund and a dedicated Youth Employment Initiative with an estimated alloca‐ tion of 12,7 billion euro for 2014–20. 
III Tento systém sa bude financovať z rozpočtu EÚ pros‐ tredníctvom Európskeho sociálneho fondu a osobitnej iniciatívy na podporu zamestnanosti mladých ľudí s odhadovaným prídelom 12,7 mld. EUR na roky 2014 – 2020.
Complementary national funding will be required, since in addition to measures directed at individuals, structural reforms are also needed. 
Bude sa požadovať doplnkové vnútroštátne financovanie, pretože okrem opatrení zameraných na jednotlivcov sú potrebné aj štrukturálne reformy.
The Court concluded that the Commission provided timely and appropriate support to the Member States. 
Dvor audítorov dospel k záveru, že Komisia poskytla členským štátom včasnú a primeranú podporu.
However, three potential risks to the effective implementation of the scheme were identified, namely, the adequacy of the total funding, how a good quality offer is defined and the way in which the Commission mon‐ itors and reports on the results of the scheme. 
Určil však tri potenciálne riziká z hľadiska účinného vykonávania tohto systému, konkrétne primeranosť celkového financovania, ako sa definuje kvalitná ponuka a spôsob, ako Komisia moni‐ toruje systém a predkladá správy o jeho výsledkoch.
V The Court recommends that: ο Member States should provide a clear and com‐ plete overview of the cost of all planned measures to combat youth unemployment under the Youth Guarantee scheme in order that the Commission can assess the overall funding needs. ο The Commission should promote a set of qualita‐ tive attributes that should be fulfilled for jobs, traineeships and apprenticeships to be supported from the EU budget. 
V Dvor audítorov vydáva tieto odporúčania: ο členské štáty by mali poskytnúť jasný a úplný prehľad nákladov na všetky opatrenia plánované v boji proti nezamestnanosti mladých ľudí v rám‐ ci systému záruky pre mladých ľudí, aby Komisia mohla posúdiť potreby celkového financovania; ο Komisia by mala presadzovať súbor kvalitatívnych atribútov, ktoré by mali byť splnené pre pracovné miesta, odbornú prípravu a učňovskú prípravu, ktoré sa majú podporovať z rozpočtu EÚ.
This could be based on the elements which define a good quality offer in the Commission Guidance for evaluation of the Youth Employment Initiative. ο The Commission should put in place a comprehen‐ sive monitoring system for the Youth Guarantee scheme, covering both structural reforms and measures targeting individuals. 
Mohli by byť založené na prvkoch, ktorými sa definuje kvalitná ponuka v usmerneniach Komisie k hodno‐ teniu iniciatívy na podporu zamestnanosti mla‐ dých ľudí; ο Komisia by mala zaviesť ucelený systém monito‐ rovania systému záruky pre mladých ľudí, ktorý by pokrýval štrukturálne reformy aj opatrenia zamerané na mladých ľudí.
The results of this monitoring should be reported to the European Parliament and the Council. 
Výsledky monitorova‐ nia by sa mali predkladať Európskemu parlamentu a Rade.
Introduction 09 Youth unemployment in the EU 01 Over the last decade, and in particular since the beginning of the economic and financial crisis, the number of unemployed people in the EU has in‐ creased considerably. The risk of being unemployed is even higher for young people (15–24 years): for example, as young people are less experienced, they are often the first targets of job cuts. 
Úvod 09 Nezamestnanosť mladých ľudí v EÚ 01 V poslednom desaťročí, a najmä od začiatku hospodárskej a finančnej krízy počet nezamestnaných v EÚ značne vzrástol. Riziko nezamestna‐ nosti je ešte vyššie pri mladých ľuďoch (15 – 24 rokov): keďže mladí ľudia majú menej skúseností, často sú prvým cieľom pri znižovaní počtu pracovných miest.
In some Member States, during the height of the economic and finan‐ cial crisis this resulted in a situation where the transition of young people from school to the job market was almost impossible1. 
V niektorých členských štátoch to na vrchole hospodárskej a finančnej krízy vyústilo do situácie, keď prechod mladých ľudí zo školy na trh práce bol takmer nemožný1.
02 Youth unemployment is also more sensitive to the economic cycle than overall unemployment, and young people are also more likely to be employed in economic sectors more exposed to economic downturns, such as the manufacturing, construction, retail or hospitality sectors. 
02 Nezamestnanosť mladých ľudí je taktiež citlivejšia na ekonomický cyklus než celková nezamestnanosť a je aj viac pravdepodobné, že mladí ľudia budú nezamestnaní v hospodárskych odvetviach, ktoré sú väčšmi vystavené hospodárskemu poklesu, napr. výro‐ ba, stavebníctvo, maloobchod alebo služby.
In the last 4 years, the overall employment rates for young people have fallen by three times as much as for adults. 
V posledných štyroch rokoch celková miera zamestnanosti mladých ľudí poklesla o trikrát viac než neza‐ mestnanosť dospelých.
According to the International Monetary Fund (IMF), cyclical factors explain about 50 % of the changes in youth unem‐ ployment rates across Europe, but 70 % of the increase in unemployment rates in stressed euro area countries2. 
Podľa Medzi‐ národného menového fondu (MMF) cyklické faktory vysvetľujú približne 50 % zmien v nezamestnanosti mla‐ dých ľudí v Európe, ale 70 % nárastu nezamestnanosti v stresových kraji‐ nách eurozóny2.
03 In 2010, the Commission launched the ‘Youth on the Move’3 Europe 2020 flagship initiative, which advocated better education and training, more successful labour market integra‐ tion and greater mobility as tools to combat youth unemployment. 
03 V roku 2010 Komisia začala hlavnú ini‐ ciatívu stratégie Európa 2020 s názvom Mládež v pohybe3, ktorou sa podporu‐ je lepšie vzdelanie a odborná príprava, úspešnejšie začlenenie na trh práce a väčšia mobilita ako nástroje na boj proti nezamestnanosti mladých ľudí.
The Commission also called upon Member States to ensure that all young people are in a job, further education or other activation measure within 4 months of leaving school and to provide this as a ‘Youth Guarantee’. 
Komisia rovnako vyzvala členské štáty, aby zabezpečili, že všetci mladí ľudia do štyroch mesiacov od ukončenia školy získajú prácu, budú pokračo‐ vať vo vzdelávaní alebo nastúpia do aktivačného programu a zabezpečia to ako „záruku pre mladých ľudí“.
04 In December 2011, the Commission proposed a ‘Youth Opportunities Initiative’4 and in January 2012 it an‐ nounced that it would work with the eight Member States most affected by youth unemployment by establishing ‘Youth Action Teams’ (YATs) with a view to making better use of the EU fund‐ ing still available during the 2007–13 programming period. 
04 V decembri 2011 Komisia navrhla ini‐ ciatívu Príležitosti pre mladých4 a v ja‐ nuári 2012 oznámila, že bude spolupra‐ covať s ôsmimi členskými štátmi, ktoré sú najviac postihnuté nezamestnanos‐ ťou mladých ľudí, zavedením „akčných tímov pre zamestnanosť mladých ľudí“ (YAT) s cieľom lepšie využívať finančné prostriedky EÚ, ktoré sú ešte k dispozícii v programovom období 2007 – 2013.
05 In December 2012, in its ‘Youth Em‐ ployment Package’5, the Commission proposed a Council Recommendation to establish a ‘Youth Guarantee’. 
05 V decembri 2012 v „balíku opatrení v oblasti zamestnanosti mladých ľudí“5 Komisia navrhla odporúčanie Rady za‐ viesť „záruku pre mladých ľudí“.
This proposal was adopted by the EU’s Council of Ministers in April 20136 and further endorsed by the June 2013 European Council7. 
Tento návrh prijala Rada ministrov EÚ v apríli 20136 a Európska rada ho potvrdila v júni 20137.
1 United Nations Regional Information Centre for Western Europe ‘Youth: the hardest hit by the global financial crisis’ (http://www. unric.org). 
1 Regionálne informačné centrum OSN pre západnú Európu: Mládež: najviac zasiahnutá globálnou finančnou krízou (http://www. unric.org).
2 International Monetary Fund, Country Report No 14/199 ‘Euro Area Policies’, July 2014, Part ‘Youth Unemployment in Europe: Okun’s Law and Beyond’. 
2 Medzinárodný menový fond, Správa o krajine č. 14/199: Politiky eurozóny, júl 2014, časť Nezamestnanosť mladých ľudí v Európe: Okunov zákon a ďalej.
3 COM(2010) 477 final of 15 September 2010 ‘Youth on the Move’. 
3 COM(2010) 477 final z 15. septembra 2010: Mládež v pohybe.
4 COM(2011) 933 final of 20 December 2011 ‘Youth Opportunities Initiative’. 
4 COM(2011) 933 final z 20. decembra 2011: Príležitosti pre mladých.
5 COM(2012) 729 final of 5 December 2012 ‘Proposal for a Council Recommendation on establishing a Youth Guarantee’. 
5 COM(2012) 729 final z 5. decembra 2012: Návrh odporúčania Rady o zavedení systému záruk pre mladých.
6 Council Recommendation of 22 April 2013 on establishing a Youth Guarantee (OJ C 120, 26.4.2013, p. 
6 Odporúčanie Rady z 22. apríla 2013 o zavedení záruky pre mladých ľudí (Ú. v.
7 European Council Conclusions, 27–28 June 2013, EUCO 104/2/13 (http://www. consilium.europa.eu). 
7 Závery Európskej rady z 27. a 28. júna 2013, EUCO 104/2/13 (http://www.consilium. europa.eu).
Introduction 10 06 In 2014, youth unemployment within the EU as a whole was still at alarming‐ ly high levels (see Box 1 and Annex I). 
Úvod 10 06 V roku 2014 nezamestnanosť mladých ľudí v celej EÚ stále dosahovala alar‐ mujúco vysokú úroveň (pozri rámček 1 a prílohu I).
07 Moreover, the gap between the coun‐ tries with the highest and the lowest unemployment rates for young people is extremely high (see Figure 1). 
07 Okrem toho rozdiely medzi krajinami s najvyššou a najnižšou mierou neza‐ mestnanosti sú extrémne vysoké (pozri graf 1).
There is a gap of nearly 50 percent‐ age points between the Member State with the lowest rate of youth unemployment (Germany at 7.8 % in June 2014) and the one with the high‐ est rate (Spain at 53.4 % in June 2014). 
Medzi krajinami s najnižšou mierou nezamestnanosti mladých ľudí (Nemecko 7,8 % v júni 2014) a krajinami s najvyššou mierou (Španielsko 53,4 % v júni 2014) je takmer 50 percentuál‐ nych bodov.
Youth unemployment in the EU — some figures on the situation in 2014 Just under 5 million young people (under 25) were unemployed in the EU‐28 area in June 2014, of whom over 3.3 million in the euro area. 
Nezamestnanosť mladých ľudí v EÚ – niekoľko číselných údajov o situácii v roku 2014 V júni 2014 bolo v EÚ‐28 nezamestnaných tesne pod 5 miliónov mladých ľudí (vo veku do 25 rokov), z toho 3,3 milióna v eurozóne.
This represents an unemployment rate of 22 % in the EU. 
To predstavuje mieru nezamestnanosti 22 % v EÚ.
More than one in five young EU citizens on the labour market cannot find a job; in Greece and Spain it is one in two. 
Viac než jeden z piatich mladých ľudí v EÚ si nemôže nájsť zamestnanie; v Grécku a Španielsku jeden z dvoch.
Youth (15–24 years old) unemployment rates in EU Member States (June 2014) Spain Greece Italy Croatia Cyprus Portugal Slovakia Romania Ireland Poland France Sweden Bulgaria Belgium EU (28 countries) Lithuania Latvia Hungary Finland Slovenia Czech Republic United Kingdom Luxembourg Estonia Denmark Malta Netherlands Austria Germany Source: Eurostat. 0 10 20 30 40 50 60 Figure 1 Box 1 
Nezamestnanosť mladých ľudí (15 – 24 rokov) v členských štátoch EÚ (jún 2014) Španielsko Grécko Taliansko Chorvátsko Cyprus Portugalsko Slovensko Rumunsko Írsko Poľsko Francúzsko Švédsko Bulharsko Belgicko Eurozóna (28 krajín) Litva Lotyšsko Maďarsko Fínsko Slovinsko Česká republika Spojené kráľovstvo Luxembursko Estónsko Dánsko Malta Holandsko Rakúsko Nemecko 0 10 20 30 40 50 60 Zdroj: Eurostat.
Introduction 11 08 Youth unemployment also has a signif‐ icant socioeconomic cost. 
Úvod 11 08 Nezamestnanosť mladých ľudí zname‐ ná aj značné spoločensko‐ekonomické náklady.