natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The Staff Regulations do not provide details regarding the assessment of the interests disclosed (e.g., completeness, update information, etc). Special report No 15/2012 – Management of conflict of interest in selected Eu agencies 
V služobnom poriadku sa neuvádzajú podrobné informácie týkajúce sa posúdenia oznámených záujmov (napr. úplnosť, aktualizácia informácií atď.). Osobitná správa č. 15/2012 – Riadenie konfliktu záujmov vo vybraných agentúrach EÚ
56 Areas OECD Guidelines EU Regulatory Framework (except for Agencies’ Founding Regulations and Agency-specific policies and procedures) Screening process The OECD Guidelines recommend the use of preventive measures that deal with conflict of interest situations. 
56 Oblasti Usmernenia OECD Regulačný rámec EÚ (okrem nariadení, ktorými sa zriaďujú agentúry, a osobitných politík a postupov agentúr) Postup preverenia V usmerneniach OECD sa odporúča používať preventívne opatrenia, ktoré sa vzťahujú na situácie konfliktu záujmov.
One of these measures is the screening of candidates/ organisations during the selection process. 
Jedným z týchto opatrení je previerka kandidátov/organizácií v procese výberu.
This requires the identification in advance of any relevant interests and discussion of possible strategies or resolution of identified conflicts. 
V tejto súvislosti je nevyhnutné vopred identifikovať všetky relevantné záujmy a viesť diskusiu o možných stratégiách alebo riešení identifikovaných konfliktov.
There are no provisions in the Staff Regulations which would require the screening of candidates for possible conflict of interest during the selection process. 
V služobnom poriadku nie sú ustanovenia stanovujúce povinné previerky kandidátov v procese výberu, zamerané na zistenie, či existuje konflikt záujmov.
Sensitive areas and policy requirements for various categories of individuals The OECD Guidelines recommend that, in addition to the general policy for all public officials, particular attention should be paid to senior positions and sensitive areas:-Policy-makers and public office holders in the most senior positions;-Public officials working in key functions of the state, such as law enforcement;-Decision-makers in sensitive areas at the interface between the public and private sector. 
Citlivé oblasti a požiadavky politiky týkajúce sa rôznych kategórií osôb V usmerneniach OECD sa odporúča, aby sa venovala osobitná pozornosť okrem všeobecnej politiky pre všetkých verejných činiteľov aj vyšším pozíciám a citlivým oblastiam: tvorcovia politík a verejní činitelia na väčšine vyšších pozícií; verejní činitelia, ktorí pracujú v kľúčových štátnych funkciách, ako napríklad presadzovanie práva; osoby prijímajúce rozhodnutia v citlivých oblastiach na rozhraní medzi verejným a súkromným sektorom.
Measures used for these groups should take into consideration the categories of public officials. 
V rámci opatrení použitých pre uvedené skupiny by sa mali brať do úvahy kategórie verejných činiteľov.
In general, as higher the position, the stricter the policy and the more transparency is requested. 
Vo všeobecnosti platí, že čím vyššia je pozícia, tým prísnejšia politika a väčšia transparentnosť je nevyhnutná.
There are no similar requirements in the Staff Regulations.The Agencies' Founding Regulations foresee different obligations for various categories of individuals (e.g. executive staff, Members of the Management Board, experts, Board of Appeal, etc). 
V služobnom poriadku nie sú podobné ustanovenia. V nariadeniach, ktorými sa zriaďujú agentúry, sa uvádzajú rôzne kategórie osôb (napr. výkonní zamestnanci, členovia správnej rady, experti, odvolacia rada atď.).
‘At risk’ areas for conflict of interest situations Organisations need to consider reviewing existing management arrangements on a regular basis to assess whether they remain adequate in recognising potential risk areas. 
Oblasti, „v ktorých hrozí“ riziko konfliktu záujmov Organizácie musia zvážiť pravidelné preskúmanie existujúcich mechanizmov riadenia s cieľom posúdiť, či sú pri zisťovaní potenciálnych rizikových oblastí naďalej vhodné.
The Guidelines mention the following ‘at risk’ areas: additional employment, inside information, contracts, gifts and other forms of benefits, family and community expectations, outside appointments and activity after leaving public office. 
V usmerneniach sa uvádzajú tieto oblasti,„v ktorých hrozí“ riziko konfliktu záujmov: doplnkové zamestnanie, vnútorné informácie, zmluvy, dary a ostatné formy výhod, očakávania rodiny a spoločenstva, externé úlohy a činnosti po skončení verejnej služby.
The Staff Regulations include provisions for the following risk areas for conflict of interest: gifts and other benefits, outside activities, family relationship (spouse of the official in gainful employment), inside information and obligations after leaving the office (Articles 11, 12b, 13, 16 and 17). 
V služobnom poriadku sú ustanovenia týkajúce sa nasledujúcich rizikových oblastí konfliktu záujmov: dary a ostatné výhody, externé činnosti, rodinné vzťahy (manželský partner zamestnanca vykonávajúci zárobkovú činnosť), vnútorné informácie a povinnosti po skončení služby (články 11, 12b, 13, 16 a 17).
The EC has issued internal guidelines for dealing with these risk areas. 
EK vydala vnútorné usmernenia o zaobchádzaní s uvedenými rizikovými oblasťami.
Outside activity/Additional employment The OECD Guidelines recommend clear definition of circumstances of outside activities (employment or appointment), authorisation process and resolution measures. 
Externé činnosti/doplnkové zamestnanie V usmerneniach OECD sa odporúča jasné vymedzenie okolností externých činností (zamestnanie alebo vymenovanie), postupu schvaľovania a opatrení na riešenie.
Additional employment - Define circumstances, including the required authorisation procedure, under which public officials may engage in outside employment, while retaining their official position. 
Doplnkové zamestnanie – vymedziť okolnosti vrátane nevyhnutného postupu schvaľovania, za ktorých môžu verejní činitelia vykonávať externé činnosti a súčasne si zachovať svoju funkciu verejného činiteľa.
Outside appointments - Define circumstances, including the required authorisation procedure, under which a public official may undertake an appointment on the board or controlling body of a NGO, professional or commercial organisation, etc, which is involved in a contractual, regulatory or sponsorship arrangement with the employing organisation. 
Externé úlohy – vymedziť okolnosti vrátane nevyhnutného postupu schvaľovania, za ktorých môže verejný činiteľ vykonávať úlohy vo vrcholovom alebo kontrolnom orgáne mimovládnej organizácie, profesionálnej alebo obchodnej organizácie atď., ktorá sa zúčastňuje na zmluvných, regulačných alebo sponzorských dojednaniach so zamestnávajúcou organizáciou.
The Staff Regulations stipulate that the official should seek permission before engaging in an outside activity or assignment: ‘An official wishing to engage in an outside activity, whether paid or unpaid or to carry out an assignment outside the Communities, shall first obtain permission of the Appointing Authority. 
V služobnom poriadku sa stanovuje, že zamestnanec, skôr ako začne vykonávať externú činnosť alebo úlohy, by mal požiadať o povolenie:„zamestnanec, ktorý chce vykonávať externú činnosť, platenú alebo neplatenú, alebo vykonávať akúkoľvek pracovnú činnosť mimo Spoločenstiev, musí najprv získať povolenie ustanovujúceho orgánu.
Permission shall be refused only if the activity interferes with the official's duties or it is incompatible with the interests of the institution.’ 
Povolenie sa môže odmietnuť, len ak táto činnosť alebo úloha svojím charakterom bráni v plnení služobných povinností zamestnanca alebo je nezlučiteľná so záujmami inštitúcie“ (článok 12b).
(Article 12b) The EC Decision 85-2004/28.4.2004 on outside activities and assignments provides further details, such as: prohibited activities (professional and commercial activities), maximum net remuneration (4,500 euro/p.a.), special provisions for officials on leave on personal grounds, authorisation procedure, post-employment obligations, etc. 
V rozhodnutí EK 85-2004/28.4.2004 o externých činnostiach a úlohách sa stanovujú ďalšie spresnenia, napríklad: zakázané činnosti (profesionálne a obchodné činnosti), maximálny čistý príjem (4 500 EUR/rok), osobitné ustanovenia pre zamestnancov o dovolenke z osobných dôvodov, postup schvaľovania, povinnosti po skončení služby atď.
This decision applies only to the EC staff (i.e. officials, temporary, auxiliary and contract staff). 
Toto rozhodnutie sa vzťahuje len na zamestnancov EK (t. j. úradníkov, dočasných, pomocných a zmluvných zamestnancov).
Special report No 15/2012 – Management of conflict of interest in selected Eu agencies 57 Areas OECD Guidelines EU Regulatory Framework (except for Agencies’ Founding Regulations and Agency-specific policies and procedures) Personal and family relationship The OECD Guidelines recommend that the organisation's policy is adequate in recognising conflict of interest arising from expectations placed on public officials by their family and community. 
15/2012 – Riadenie konfliktu záujmov vo vybraných agentúrach EÚ 57 Oblasti Usmernenia OECD Regulačný rámec EÚ (okrem nariadení, ktorými sa zriaďujú agentúry, a osobitných politík a postupov agentúr) Osobný a rodinný vzťah V usmerneniach OECD sa odporúča, aby bola politika organizácie vhodná na zistenie konfliktu záujmov vyplývajúceho z očakávaní, ktoré majú v súvislosti s verejnými činiteľmi ich rodinní príslušníci a spoločenstvo.
If the nature of the spouse's employment is incompatible with the duties of the official, the Appointing Authority will decide whether the official shall continue his post or be transfer to another post. 
Ak je charakter zamestnania manželského partnera nezlučiteľný s pracovnou činnosťou úradníka, menovací orgán rozhodne, či úradník zostane na svojom pracovnom mieste, alebo bude preložený na iné pracovné miesto (článok 13).
(Article 13) Gifts and other benefits The OECD Guidelines recommend that the organisation's policy is adequate in recognising conflict of interest arising from gifts and other benefits. 
Dary a ostatné výhody V usmerneniach OECD sa odporúča, aby bola politika organizácie vhodná na zistenie konfliktu záujmov vyplývajúceho z darov a ostatných výhod.
The Staff Regulation stipulate that an official shall not, without the permission of the Appointing Authority, accept any honour, decoration, favour, gift or payment of any kind. 
V služobnom poriadku sa stanovuje, že úradník bez povolenia menovacieho orgánu neprijme žiadnu poctu, vyznamenanie, láskavosť, dar ani platbu akéhokoľvek druhu (článok 11).
(Article 11).The EC issued internal guidelines on gifts and hospitality, which were updated on 7 March 2012. 
Európska komisia uverejnila vnútorné usmernenia o daroch a pohos-tinnosti, ktoré sa aktualizovali 7. marca 2012.
Gifts and hospitality should only be accepted if in line with or if required by social convention, courtesy or diplomatic usage. 
Dary a pohostinnosť by sa mali prijať, len ak sú v súlade so spoločenskými zvyklosťami, láskavosťou alebo diplomatickými zvyklosťami, alebo ak sú podľa nich nevyhnutné.
Explicit prior permission by the Appointing Authority is required for a gift worth between 50 euro and 150 euro. 
Výslovné predchádzajúce povolenie menovacieho orgánu je nevyhnutné v súvislosti s darmi v hodnote od 50 do 150 EUR.
Authorisation for gifts of a higher value than 150 euro will be refused by the Appointing Authority. 
Menovací orgán odmietne povolenie pre dary s hodnotou vyššou ako 150 EUR.
Inside information The organisations should ensure that any information which is not made public and/ or is confidential, it is understood to be privileged and is effectively protected for improper use or disclosure. 
Vnútorné informácie Organizácie by mali zabezpečiť, aby sa všetky informácie, ktoré sa nezverejnili a/alebo sú dôverné, považovali za privilegované a účinne sa chránili pred nesprávnym použitím alebo zverejnením.
Confidentiality obligations for officials are foreseen at Article 17 of the Staff Regulation: ‘1. 
V článku 17 služobného poriadku sa stanovuje povinnosť zamestnancov zachovávať dôvernosť: „1.
An official shall refrain from any unauthorised disclosure of information received in the line of duty, unless that information has already been made public or is accessible to the public. 
Zamestnanec je povinný zdržať sa nepovoleného zverejnenia informácií, ktoré získal pri vykonávaní služby, do zverejnenia alebo sprístupnenia takýchto informácií verejnosti.
An official shall continue to be bound by this obligation after leaving the service.’ Special report No 15/2012 – Management of conflict of interest in selected Eu agencies 
Zamestnanec zostáva viazaný touto povinnosťou aj po odchode zo služby.“ Osobitná správa č. 15/2012 – Riadenie konfliktu záujmov vo vybraných agentúrach EÚ
1 July 2011 EMA/XXXXXX/2011 Unit/Sector name Name of Expert: Date of Declaration of Interest under evaluation: Evaluation of Conflicts of Interests Form (in relation to specific EMA activity) 58 annEX vI Ema EvaluatIon matrIX 7 Westferry Circus ● Canary Wharf ● London E14 4HB ● United kingdom Telephone +44 (0)20 7418 8400 Facsimile +44 (0)20 7418 8416 E-mail info@ema.europa.eu Website www.ema.europa.eu An agency of the European Union Please note that once the evaluation is completed, this form should be filed, together with all relevant supporting documentation (emails, copy of Public Declaration of Interests and Confidentiality Undertaking form, etc.) in the product or meeting folder, as appropriate. 
1. júl 2011 EMA/XXXXXX/2011 Názov oddelenia/odvetvia Meno experta: Dátum vyhlásenia o záujme, ktoré je predmetom posúdenia: Formulár na posúdenie konfliktu záujmov (v súvislosti s osobitnými činnosťami EMA) 58 PRÍLOHA VI SCHÉMA EMA PRE POSÚDENIE 7 Westferry Circus ● Canary Wharf ● London E14 4HB ● United kingdom Telephone +44 (0)20 7418 8400 Facsimile +44 (0)20 7418 8416 E‐mail info@ema.europa.eu Website www.ema.europa.eu An agency of the European Union Pripomíname, že po dokončení posúdenia je potrebné založiť tento formulár spolu so všetkými príslušnými podpornými dokumentmi (emaily, kópia formulára verejného vyhlásenia o záujme a dôvernosti atď.) do spisu o výrobku alebo prípadne o zasadnutí.
EMA Activity (subject of this evaluation) Name of meeting Role Chair / Member / Alternate Observer / Core member Topic of meeting Date of meeting Committee Working Party SAG Other meeting Scope of Inspection Product Inspection Other activity (please provide details): Special report No 15/2012 – Management of conflict of interest in selected Eu agencies 
Činnosti EMA (predmet tohto posúdenia) Názov zasadnutia Úloha predsedu/člena/náhradné-ho pozorovateľa/hlavného člena Predmet zasadnutia Dátum zasadnutia Výbor Pracovná skupina Vedecký poradný výbor Iné zasadnutie Rozsah previerky Výrobok Previerka Ostatné činnosti (uveďte, prosím, podrobne): Osobitná správa č. 15/2012 – Riadenie konfliktu záujmov vo vybraných agentúrach EÚ
Please fill-in the background of the appropriate cell in white and record the outcome in the Table 3. Evaluation 59 Committee Chair Working Party Chair Committee / WP member/ Expert Inspection Guideline Dev. SAG Chair / member EW* Employee Current 1 1 1 1 1 1 1 0 to 2 1 2 3 5 [3] 4 EW >2 to 5 1 2 4 5 7 7 EW Consultant/ Strategic Advisory Role Current 1 1 1 1 1 3 EW 0 to 2 1 2 3 5 [3] 4 EW >2 to 5 1 2 4 5 7 7 EW Financial Interest Current 1 1 1 1 1 1 EW Patent Current 1 1 1 1 1 1 EW Current 1 2 3 5 [3] 4 EW Principal Investigator 0 to 2 1 2 3 5 7 7 EW >2 to 5 1 2 4 5 7 7 EW Current 1 2 4 5 7 7 EW Investigator 0 to 2 1 2 4 5 7 7 EW >2 to 5 1 7 7 7 7 7 7 Grant Current 6 7 7 7 7 7 7 * EW = Expert Witness Special report No 15/2012 – Management of conflict of interest in selected Eu agencies 
3. Predseda výboru Predseda pracovnej skupiny Člen výboru/ pracovnej skupiny/ expert Previerka Tvorba usmernení Predseda/ člen Vedeckého poradného výboru VO* Zamestnanec Bežný 1 1 1 1 1 1 1 0 až 2 1 2 3 5 [3] 4 VO >2 až 5 1 2 4 5 7 7 VO Konzultant/ Strategická poradenská úloha Bežný 1 1 1 1 1 3 VO 0 až 2 1 2 3 5 [3] 4 VO >2 až 5 1 2 4 5 7 7 VO Finančný záujem Bežný 1 1 1 1 1 1 VO Patent Bežný 1 1 1 1 1 1 VO Bežný 1 2 3 5 [3] 4 VO Hlavný vyšetrovateľ 0 až 2 1 2 3 5 7 7 VO >2 až 5 1 2 4 5 7 7 VO Bežný 1 2 4 5 7 7 VO Vyšetrovateľ 0 až 2 1 2 4 5 7 7 VO >2 až 5 1 7 7 7 7 7 7 Grant Bežný 6 7 7 7 7 7 7 * VO = vedecký odborník Osobitná správa č.
Please fill-in the background of the appropriate cell in white following the legend to record the outcome: e.g. 1 – No involvement, 3 – No involvement in discussions, deliberations, voting for... 
Označte pozadie príslušného rámčeka bielou farbou podľa vysvetliviek a zaznamenajte tak výsledok: napr. 1 – bez účasti, 3 – bez účasti na rokovaniach, diskusiách, hlasovaní o...
Where outcome is 1, 7 or where the expert is to be used as Expert Witness, no further details need to be given. 
Keď výsledok je 1, 7 alebo keď sa využijú služby experta ako vedeckého odborníka, nie je potrebné uviesť ďalšie informácie.
Where outcome is 2, 3 or 4: list products and indications concerned under relevant columns. 
Keď výsledok je 2, 3 alebo 4: uveďte výrobky a príslušné určenia v príslušných stĺpcoch.
Where outcome is 5 or 6: list Company concerned. 
Keď výsledok je 5 alebo 6: uveďte príslušnú spoločnosť.
Legend: Date: Signature Outcome of Evaluation 60 Outcome Impact 1 No involvement in activity 2 To be replaced for the discussions, final deliberations and voting as appropriate in relation to the relevant product or a competitor product. 
Vysvetlivky: Dátum: Podpis Posúdenie výsledku 60 Výsledok Vplyv 1 Bez účasti na činnosti 2 Nahradí sa v diskusiách, záverečných rokovaniach a hlasovaní podľa toho, ako je to v súvislosti s príslušným výrobkom alebo výrobkom uchádzača vhodné.
Product: Indication: 3 Where Individual product involvement is declared: - No involvement with respect to procedures involving the relevant product or a competitor product in the relevant indication i.e. no part in discussions, final deliberations and voting as appropriate as regards these medicinal products. - Cannot act as Rapporteur for these products. - [Cannot act as Rapporteur for development of guidelines in concerned therapeutic area]. 
Výrobok: Určenie: 3 Keď sa oznámi účasť konkrétneho výrobku: - bez účasti vzhľadom na postupy, ktoré zahŕňajú príslušný výrobok alebo výrobok uchádzača v príslušnom určení, t. j. bez účasti na diskusiách, záverečných rokovaniach a hlasovaní, ak je to v súvislosti s medicínskymi výrobkami vhodné. - nemôže byť spravodajcom v súvislosti s uvedenými výrobkami. - [nemôže byť spravodajcom v súvislosti s tvorbou usmernení v príslušnej oblasti liečby].
Where cross product / general involvement is declared: - No involvement (as outlined above) with respect to products from the specified company. - Cannot act as Rapporteur for products from the relevant company(ies). 
Keď sa oznámi medziproduktová/všeobecná účasť: - bez účasti (ako sa uvádza vyššie) vzhľadom na výrobky od konkrétnej spoločnosti. - nemôže byť spravodajcom v súvislosti s výrobkami príslušnej spoločnosti (príslušných spoločností).
Product: Indication: 4 Where Individual product involvement is declared: - Involvement in discussions only with respect to procedures involving the relevant product or a competitor product i.e. no part in final deliberations and voting as appropriate as regards these medicinal products. - Cannot act as Rapporteur for these products. 
Výrobok: Určenie: 4 Keď sa oznámi účasť konkrétneho výrobku: - len účasť na diskusiách vzhľadom na postupy zahŕňajúce príslušný výrobok alebo výrobok uchádzača t. j. bez účasti na záverečných rokovaniach a hlasovaní, ak je to v súvislosti s týmito medicínskymi výrobkami vhodné. - nemôže byť spravodajcom v súvislosti s týmito výrobkami.
Where cross product / general involvement is declared: - Involvement in discussions only with respect to products from the specified company. - Cannot act as Rapporteur on products from the relevant company(ies). 
Keď sa oznámi medziproduktová/všeobecná účasť: - účasť na diskusiách len vzhľadom na výrobky konkrétnej spoločnosti. - nemôže byť spravodajcom v súvislosti s výrobkami príslušnej spoločnosti (príslušných spoločností).
Product: Indication: 5 Cannot participate in Inspections relating to the relevant company (all products) nor in (product specific) inspections relating to competitors to the named product(s). 
Výrobok: Určenie: 5 Nemôže sa zúčastniť na previerkach týkajúcich sa príslušnej spoločnosti (všetky výrobky) ani na previerkach (pre osobitný výrobok) týkajúcich sa uchádzačov o menovaný výrobok (výrobky).
Company: 6 To be replaced for the discussions, final deliberations and voting as appropriate in relation to any medicinal product from the relevant company giving a grant or other funding to the institution. 
Spoločnosť: 6 Nahradí sa v diskusiách, záverečných rokovaniach a hlasovaní podľa toho, ako je to vhodné v súvislosti s akýmkoľvek medicínskym výrobkom príslušnej spoločnosti, ktorá inštitúcii poskytuje grant alebo iné financovanie.
Company: 7 Full involvement – No restriction Expert Witness Where declared interested are such that involvement in the relevant activity is not possible, consideration may be given to involvement as Expert Witness. 
Spoločnosť: 7 Úplná účasť – bez obmedzení Vedecký odborník Ak sú oznámené záujmy takého charakteru, ktorý neumožňuje účasť na príslušnej činnosti, je potrebné zvážiť účasť ako vedeckého odborníka.
EW may testify and give specialist advice on a specific issue by providing information and replying to any questions. Special report No 15/2012 – Management of conflict of interest in selected Eu agencies 
VO môže potvrdiť a poskytnúť odborné poradenstvo v súvislosti s konkrétnou otázkou prostredníctvom poskytnutia informácií a odpovedí na všetky otázky. Osobitná správa č. 15/2012 – Riadenie konfliktu záujmov vo vybraných agentúrach EÚ