natgillin/translations-raw huggingface dataset:
C 263/180 EN Official Journal of the European Union 31.10.2006 Observations Action taken Further action needed? Parliament’s reply Payment of additional annual leave not taken Annual Report concerning the financial year 2004, paragraph 9.18: At the Council additional annual leave granted before 31 December 1997 as a compensation for overtime is paid on retirement if the official has not taken the additional leave. 
C 263/180 SK Úradný vestník Európskej únie 31.10.2006 Pripomienky Prijaté opatrenie Ďalšie potrebné opatrenia Odpoveď Parlamentu Výplata dodatočnej nevyčerpanej riadnej dovolenky Odsek 9.18 výročnej správy za rozpočtový rok 2004: Dodatočná riadna dovolenka za kalendárny rok, schválená pred 31. decembrom 1997 ako kompenzácia za nadčasy, sa v Rade vypláca pri odchode do dôchodku, ak si úradník dodatočnú dovolenku nevybral.
As staff of the A and B categories are not entitled to compensation for overtime, such payments are not in accordance with Article 56 of the Staff Regulations. 
Keďže zamestnanci v kategóriách A a B nemajú nárok na kompenzáciu za nadčasy, tieto platby nie sú v súlade s článkom 56 služobného poriadku.
The General Secretariat has taken appropriate action in order to gradually eliminate the stock of compensatory leave for A and B staff granted before 31 December 1997. 
Generálny sekretariát prijal primerané opatrenia na postupné zrušenie nevyužitého náhradného voľna pre úradníkov kategórií A a B poskytnutého do 31. decembra 1997.
The payment of additional annual leave not taken should be discontinued. 
Výplata dodatočnej nevyčerpanej riadnej dovolenky by sa mala zastaviť.
Additional pension scheme for Members of the European Parliament Legal basis for Parliament’s contribution to the non-profit-making association ‘Pension Fund — Members of the European Parliament’: Annual Report concerning the financial year 2002, paragraphs 9.17 to 9.20: The additional pension scheme is mentioned in Article 27 of the Statute for Members of the European Parliament adopted by the Parliament on 28 September 2005. 
Systém doplnkového dôchodkového zabezpečenia pre poslancov Európskeho parlamentu Právny základ príspevku Parlamentu do ASBL „Fonds de pension – Députés au Parlement européen“ („Penzijný fond – Poslanci Európskeho parlamentu“): Odseky 9.17 až 9.20 výročnej správy za rozpočtový rok 2002: Systém doplnkového dôchodkového zabezpečenia je spomenutý v článku 27 štatútu poslancov Európskeho parlamentu, ktorý Parlament prijal 28. septembra 2005.
The Statute will enter into force on the first day of the European Parliament parliamentary term beginning in 2009. 
Štatút nadobudne účinnosť v prvý deň volebného obdobia Európskeho parlamentu v roku 2009.
No rules have been established defining the liabilities and responsibilities of the European Parliament and of the members of the scheme in the case of a deficit. 
Neboli stanovené žiadne záväzky a zodpovednosti Európskeho parlamentu ani členov zahrnutých do tejto schémy v prípade deficitu.
Until the first day of the European Parliament parliamentary term beginning in 2009 the Statute has no legal effect and cannot provide a legal basis for the parliamentary contribution to the ASBL pension fund. 
Do prvého dňa volebného obdobia Európskeho parlamentu v roku 2009 nemá štatút právny účinok a nemôže poskytovať právny základ na príspevok Parlamentu do dôchodkového fondu ASBL.
Appropriate rules should be established defining the liabilities and responsibilities of the European Parliament and of the members of the scheme in the event of a deficit. 
Treba stanoviť jasné pravidlá, ktoré budú definovať záväzky a zodpovednosť Európskeho parlamentu a účastníkov systému zabezpečenia v prípade deficitu.
Article 27 of the Statute for Members stipulates that the Pension Fund ‘shall be maintained after the entry into force of this Statute for Members or former Members who have already acquired rights or future entitlements in that Fund’. 
Článok 27 štatútu poslancov hovorí, že penzijný fond bude „zachovaný aj po nadobudnutí účinnosti štatútu pre poslancov alebo bývalých poslancov, ktorí už v tomto fonde nadobudli práva alebo budúce nároky“.
By employing the word ‘maintained’, the Statute implicitly acknowledges that there is a legal basis for the Pension Fund which also covers the period prior to the entry into force of the Statute. 
Použitím formulácie „zachovaný“ štatút implicitne uznáva právny základ pre penzijný fond i na obdobie, ktoré predchádza nadobudnutiu účinnosti štatútu.
The transitional period, from the adoption of the Statute by means of a Parliament decision of 28 September 2005 to the entry into force of the Statute in 2009, can therefore be regarded as being covered by Article 27 of the Statute. 
Je preto možné mať za to, že prechodné obdobie od prijatia štatútu rozhodnutím Európskeho parlamentu z 28. septembra 2005 do nadobudnutia účinnosti štatútu v roku 2009 je pokryté článkom 27 štatútu.
The legal basis valid for the period prior to the adoption of the Statute is specified in Parliament’s reply to paragraph 9.18 of the Court’s annual report concerning the financial year 2002. 
Právny základ platný pre obdobie pred prijatím štatútu je sám spresnený v odpovedi Parlamentu na ods. 9.18 správy Dvora audítorov k rozpočtovému roku 2002.
If the additional pension scheme for Members of the European Parliament is to continue, a sufficient legal basis has to be created as soon as possible. 
Ak má naďalej pokračovať systém doplnkového dôchodkového zabezpečenia pre poslancov Európskeho parlamentu, musí sa preň čo najskôr vytvoriť dostatočný právny základ.
Rules governing the commitments and liabilities of Parliament and the members of the scheme in the event of a deficit: Table 10.2 — Follow-up to observations from past Annual Reports At its meeting of 30 November 2005 the Bureau considered the situation of the Voluntary Pension Fund ahead of the adoption of the Statute for Members. 
Pravidlá pre záväzky a zodpovednosť Európskeho parlamentu a účastníkov systému zabezpečenia v prípade deficitu: Tabuľka 10.2 – Kontrola prijatia opatrení na základe pripomienok z predchádzajúcich výročných správ Na svojej schôdzi, ktorá sa konala 30.11.2005, predsedníctvo preskúmalo situáciu dobrovoľného penzijného fondu vzhľadom na prijatie štatútu poslancov.
At that meeting, it undertook to draw up rules governing the respective relations between and responsibilities of the Fund and Parliament, on the basis of an independent actuarial study, and, in connection with the decisions relating to the implementation of the Statute for Members that it would be called upon to take pursuant to Article 24 of that Statute, once the measures required to guarantee payment of the additional pensions after the entry into force of the new Statute in 2009 had been adopted. 
Pri tejto príležitosti sa zaviazalo stanoviť pravidlá pre vzťahy medzi fondom a Parlamentom a pre ich vzájomnú zodpovednosť na základe nezávislej poistnej štúdie a po tom, čo v rámci rozhodnutí, ktoré sa týkajú vykonávania štatútu poslancov, ktoré bude povolaný schváliť podľa článku 24 tohto štatútu, budú prijaté opatrenia potrebné na zaručenie vyplácania ďalších dôchodkov po nadobudnutí účinnosti nového štatútu v roku 2009.
An open invitation to tender for an independent actuarial study will shortly be issued. 
Nabudúce bude vypísaná verejná súťaž na nezávislú poistnú štúdiu.
The working party responsible for finalising the measures implementing the Statute for Members has also started work. 
Pracovná skupina zodpovedná za aplikáciu vykonávacích ustanovení štatútu poslancov už tiež začala svoju prácu.
31.10.2006 EN Official Journal of the European Union C 263/181 THE COURT’S OBSERVATIONS Legality and regularity of underlying transactions 10.4. 
31.10.2006 SK Úradný vestník Európskej únie PRIPOMIENKY DVORA AUDÍTOROV C 263/181 Zákonnosť a správnosť príslušných transakcií 10.4.
Supervisory and control systems 10.5. 
Systémy dohľadu a kontroly 10.5.
In 2005 all the Institutions had supervisory and control systems complying with the requirements of the new Financial Regulation. 
Všetky inštitúcie mali v roku 2005 systémy dohľadu a kontroly, ktoré boli v súlade s požiadavkami nového nariadenia o rozpočtových pravidlách.
However, some Institutions had not fully implemented all their Internal Control Standards (ICS) (1). 10.6. 
Niektoré inštitúcie však plne neimplementovali všetky štandardy vnútornej kontroly (1). 10.6.
In 2005, the NAP (Nouvelle Application Paie), a computer application for calculating staff remunerations created in 2003 and managed by the Commission Paymaster Office (PMO), was being used by all the Institutions. 
V roku 2005 používali všetky inštitúcie počítačovú aplikáciu na výpočet odmien zamestnancov NAP (Nouvelle Application Paie) vytvorenú v roku 2003 a spravovanú Úradom Komisie pre správu a úhradu individuálnych nárokov.
In 2005 the technical weaknesses noted in 2004 were overcome, minimising the risk of erroneous calculation of the various elements of staff remuneration. 
V roku 2005 sa vyriešili technické nedostatky zistené v roku 2004, čím sa minimalizovalo riziko chybného výpočtu rôznych prvkov odmeňovania zamestnancov.
However, the institutions did not systematically use the reporting facilities of NAP in order to verify, before the final pay run, all the data concerning situations specific to individual members of staff (e.g. compensatory allowances, officials transferred between institutions, promotions, and, in general, NAP data which have been modified manually). 
Inštitúcie však systematicky nevyužívali možnosti aplikácie NAP v oblasti podávania informácií na overenie všetkých údajov týkajúcich sa konkrétnej situácie jednotlivých zamestnancov pred konečným vyplatením (napr. kompenzačné príspevky, prestupy úradníkov medzi inštitúciami, povýšenie a vo všeobecnosti údaje aplikácie NAP, ktoré boli zmenené manuálne).
Except at the Commission, for remunerations paid in Luxembourg, and at the European Economic and Social Committee, regular ex-post controls were not carried out. 
S výnimkou odmien Komisie vyplatených v Luxemburgu a v Európskom hospodárskom a sociálnom výbore sa nevykonávali žiadne pravidelné následné kontroly.
Although not mandatory pursuant to the Financial Regulation, ex-post controls would increase the reliability of the administrative procedures for managing staff remunerations and help to uncover possible weaknesses and errors in the system. 
Hoci podľa nariadenia o rozpočtových pravidlách nie sú následné kontroly povinné, ich využitie by zvýšilo spoľahlivosť administratívnych postupov spravovania odmien zamestnancov a pomohlo odhaliť možné nedostatky a chyby v systéme.
REPLY OF THE COURT OF JUSTICE In the course of the first six months of 2006, the administration carried out an assessment of the situation of the minimum Internal Control Standards. 
Počas prvého polroka 2006 vykonala správa hodnotenie situácie minimálnych štandardov vnútornej kontroly.
That assessment was accompanied by proposals to improve the systems put in place and an action plan was established for achieving these improvements within a reasonable time-limit. 
Toto hodnotenie obsahovalo návrhy na zlepšenie používaných systémov a bol vypracovaný akčný plán na uskutočnenie týchto zlepšení v primeranej lehote.
THE REPLY OF THE EUROPEAN PARLIAMENT Compared to its predecessor, the NAP payroll application does indeed offer greater facilities in terms of reporting and the extraction of data for statistical and control purposes. 
ODPOVEĎ EURÓPSKEHO PARLAMENTU V porovnaní so svojím predchodcom ponúka mzdová aplikácia NAP skutočne väčšie možnosti reportingu a získavania údajov na štatistické a kontrolné účely.
However, it was not possible, in 2005, to develop the necessary expertise to fully exploit them. 
V roku 2005 však nebolo možné dosiahnuť potrebné odborné schopnosti na ich plné využitie.
For that reason, DG Personnel carried out in 2005, as in previous years, systematic checks on balances in the Payments and Allowances Unit and, until December 2005, all appointing authority decisions (which are essential determinants of the payroll) were subject to individual checks before being fed into the payroll. 
Z tohto dôvodu vykonalo GR Personál v roku 2005, rovnako ako v predchádzajúcich rokoch, systematické kontroly bilancie v jednotke Platby a dávky a až do decembra 2005 podliehali všetky rozhodnutia menovacieho orgánu (ktoré zásadne určujú celkové mzdy) individuálnej kontrole pred tým, než boli zaradené do výplaty miezd.
The checks on balances, which are carried out for each payrolls category (‘centre de paie’) are particularly effective in identifying anomalies arising, for example, from interinstitutional transfers. 
Kontroly bilancie, ktoré sa vykonávajú v každej mzdovej kategógii („centre de paie“), sú osobitne účinné pri identifikovaní anomálií, ktoré vyplývajú napríklad z medziinštitucionálnych prevodov.
Finally, data entered manually into the system is subject to double checking within the Payments and Allowances Unit. 
Napokon sa údaje manuálne zadávané do systému dvojnásobne kontrolujú v rámci jednotky Platby a dávky.
Moreover, it is questionable whether the possibilities that the NAP offers can reasonably be exploited to carry out a substantive programme of verification and control before the final pay run. 
Navyše je otázne, či je možné rozumne využiť možnosti, ktoré ponúka program NAP, na výkon zásadného programu overovania a kontroly pre konečným kolom platieb.
That is one reason why DG Personnel has taken the view that payroll controls could more effectively be carried out on an ex-post basis. 
To je jeden z dôvodov, prečo GR Personál dospelo k názoru, že mzdové kontroly by sa mohli účinnejšie vykonávať ex post.
While limited resources and the problems associated with the introduction of the new Staff Regulations precluded generalised recourse to ex-post controls in 2005, a systematic programme of such controls has been in operation since March 2006. 
Hoci obmedzené prostriedky a problémy spojené so zavedením nového služobného poriadku zabránili všeobecnému uplatneniu kontrol ex post v roku 2005, systematický program takýchto kontrol funguje od marca 2006.
REPLY BY THE COUNCIL The SGC would like to note that the limited use of the NAP management tools was due to NAP-related conditions — NAP had only a few tools and they were not documented and frequently malfunctioning. 
ODPOVEĎ RADY GSR by chcel poznamenať, že riadiace nástroje nového systému výpočtu odmien zamestnancov (NAP) sa využívali obmedzene kvôli podmienkam súvisiacich s NAP – NAP mal len niekoľko nástrojov, ktoré neboli zdokumentované a často zlyhávali.
The SGC considers the existing tools (that the PMO has communicated to the users in a comprehensive manner only in May 2006) very useful since they are a way to check results, and the responsible service has, despite the lack of supporting documentation, used them as much as possible. 
GSR považuje existujúce nástroje [ktoré Úrad Komisie pre správu a úhradu individuálnych nárokov (PMO) komplexne oznámil užívateľom až v máji 2006] za veľmi užitočné, keďže sú spôsobom na kontrolu výsledkov a zodpovedná služba ich, aj napriek chýbajúcej podpornej dokumentácii, v čo najväčšej miere používala.
C 263/182 EN Official Journal of the European Union 31.10.2006 THE COURT’S OBSERVATIONS 10.7. 
C 263/182 SK Úradný vestník Európskej únie 31.10.2006 PRIPOMIENKY DVORA AUDÍTOROV 10.7.
The amended Staff Regulations, which entered into force on 1 May 2004, state that accommodation costs incurred on mission are reimbursed up to a maximum fixed for each country, on production of supporting documents (Article 13 of Annex VII to the Staff Regulations). 
V zmenenom a doplnenom služobnom poriadku, ktorý vstúpil do platnosti 1. mája 2004, sa stanovuje, že náklady na ubytovanie vzniknuté na služobnej ceste sa preplácajú po predložení preukazných dokladov do maximálnej výšky, ktorá je určená pre každú krajinu (článok 13 prílohy VII k služobnému poriadku).
Contrary to this rule, all the Institutions, except the Court of Justice, the Court of Auditors and the Ombudsman, provided in their internal rules for the payment of a flat-rate sum, ranging from 30 to 60 % of the maximum allowable amount, to staff who do not produce any evidence of having incurred accommodation costs. 
V rozpore s týmto pravidlom sa vo vnútorných predpisoch inštitúcií, okrem Súdneho dvora, Dvora audítorov a európskeho ombudsmana stanovuje paušálna čiastka v rozmedzí od 30 do 60 % z maximálnej možnej výšky pre zamestnancov, ktorí nepredložia nijaký dôkaz o vzniknutých nákladoch na ubytovanie.
After the publication of the European Court of Auditors’ Annual Report concerning the financial year 2004, the European Economic and Social Committee amended its internal rules in December 2005 in order to ensure compliance with the Staff Regulations. 
Po uverejnení Výročnej správy Európskeho dvora audítorov za rozpočtový rok 2004 Európsky hospodársky a sociálny výbor v decembri 2005 zmenil a doplnil svoje vnútorné pravidlá, aby zabezpečil súlad so služobným poriadkom.
REPLY OF THE COMMISSION In each institution, each authorising officer by delegation puts in place the control procedures adapted to its specific situation. 
ODPOVEĎ KOMISIE Každý poverený povoľujúci úradník zavádza kontrolné postupy prispôsobené konkrétnej situácii v jeho inštitúcii.
It was never envisaged that each institution systematically uses all the reporting facilities offered. 
Nikdy sa nepredpokladalo, že každá inštitúcia bude systematicky používať všetky ponúknuté nástroje na podávanie správ.
The PMO has made available, upon request, the reports to every authorising officer. 
Úrad Komisie pre správu a úhradu individuálnych nárokov (PMO) sprístupnil správy každému povoľujúcemu úradníkovi na základe jeho žiadosti.
For the ex-ante controls, the PMO has defined the tables to be controlled in 2002 when the NAP was put into production for a first group of Commission staff, has documented this in 2003 when the NAP started to be used for other populations, and has applied these ex-ante controls since. 
Pokiaľ ide o kontroly ex ante, PMO stanovil tabuľky, ktoré sa mali kontrolovať v roku 2002, keď sa pre prvú skupinu zamestnancov Komisie začal používať NAP, zaznamenal to v roku 2003, keď sa NAP začal používať pre ďalšie skupiny a odvtedy uplatňoval tieto predbežné kontroly.
These documents were also made available to other institutions and recently all NAP users received an updated document describing the minimal controls suggested by the PMO. 
Tieto dokumenty boli sprístupnené ďalším inštitúciám a všetci užívatelia NAP dostali nedávno aktualizovaný dokument s opisom minimálnych kontrol, ktoré navrhol PMO.
In the light of the experience gathered, notably for remunerations paid in Luxembourg, the PMO considers its current controls as sufficient and does not envisage, at this stage, strengthening its ex-post controls. 
Na základe získaných skúseností, najmä pokiaľ ide o odmeny vyplatené v Luxembursku, PMO považuje svoje súčasné kontroly za dostatočné a v tejto fáze neuvažuje nad posilnením svojich následných (ex post) kontrol.
The latter consume the most experienced resources and the PMO envisages using them in 2006 and 2007 to help building in a large number of automatic ex-ante controls in a new IT system (IRIS) for the management of individual rights. 
Následnými kontrolami sa zaoberá väčšina najskúsenejších pracovníkov, ktorých PMO plánuje využiť v rokoch 2006 a 2007 na to, aby v novom IT systéme (IRIS) pre správu individuálnych práv pomohli vytvoriť veľký počet automatických predbežných kontrol.
Once this system is put into production, the PMO will revise its control strategy. 
Ihneď ako bude tento systém spustený, PMO preskúma svoju stratégiu kontroly.
THE REPLY OF THE EUROPEAN PARLIAMENT Parliament faces particular problems in regard to missions owing to the nature of its activities and their dispersal over three places of work. 
ODPOVEĎ EURÓPSKEHO PARLAMENTU Parlament čelí osobitným problémom vo vzťahu k misiám vzhľadom na povahu svojich aktivít a ich rozptýlenie na troch pracoviskách.
The application of a flat-rate system takes account of the legal advice tendered to Parliament’s Bureau on this subject and is intended to strike a reasonable balance between the requirements of the regulatory framework and the exigencies of the institution’s particular working environment. 
Uplatňovanie paušálneho systému zohľadňuje právnu radu, ktorú predsedníctvo Parlamentu na túto tému dostalo, a má za cieľ zaviesť rozumnú rovnováhu medzi požiadavkami regulačného rámca a potrebami osobitného pracovného prostredia inštitúcie.
Moreover, the simplified provisions which have now been introduced will help to reduce the administrative costs generated by the management of a particularly high number of missions. 
Realizované zjednodušené pravidlá inak umožňujú znížiť administratívne náklady, ktoré vytvára riadenie mimoriadne vysokého počtu misií.
In the course of the discussion it became clear that the some other institutions were not convinced of the need to change their practices. 
2006. V priebehu diskusie sa objasnilo, že niektoré ďalšie inštitúcie neboli presvedčené o potrebe zmeniť svoje postupy.
The GSC envisages to pursue discussions on this issue in order to reach a solution that would be coordinated between the institutions. 
GSR predpokladá pokračovanie diskusií o tejto otázke s cieľom dosiahnuť riešenie, ktoré by koordinovali inštitúcie.
31.10.2006 EN Official Journal of the European Union C 263/183 THE COURT’S OBSERVATIONS 10.7. 
31.10.2006 SK Úradný vestník Európskej únie C 263/183 PRIPOMIENKY DVORA AUDÍTOROV 10.7.
REPLY OF THE COMMISSION The Guide to Missions, the internal rules adopted by the Commission governing missions of its staff, is currently under review to take due account of the remark of the Court. 
ODPOVEĎ KOMISIE Príručka k misiám, t. j. vnútorný predpis, ktorý prijala Komisia s cieľom upraviť misie svojich zamestnancov, je v súčasnosti predmetom revízie, aby sa v nej náležite zohľadnila pripomienka Dvora audítorov.
Adoption of the new rules is scheduled for the beginning of 2007. 
Prijatie nového predpisu sa plánuje na začiatok roka 2007.
THE REPLY OF THE COMMITTEE OF THE REGIONS Regarding the costs incurred on missions, the Committee of the Regions has taken into account the Court of Auditors’ remarks and, consequently, it has not paid in 2005 any flat-rate sum to staff who had not produced any evidence of having incurred accomodation costs. 
ODPOVEĎ VÝBORU REGIONÓV Výbor regiónov zohľadnil pripomienky Dvora audítorov týkajúce sa nákladov, ktoré vznikli v súvislosti s misiami, a v roku 2005 preto zamestnancom, ktorí nepredložili dôkaz o vzniknutých nákladoch na ubytovanie, nevyplatil žiadne paušálne sumy.
The Committee of the Regions internal rules on missions will be subject to some modifications in 2006, and this rule will be formally introduced in the Guide to Missions. 
Vnútorné predpisy Výboru regiónov budú v roku 2006 upravené a toto pravidlo bude formálne uvedené v pokynoch k misiám.
Specific observations 10.8. 
Špecifické pripomienky 10.8.
The following section concerns specific observations relating to each of the Institutions. 
V nasledujúcej časti sú uvedené špecifické pripomienky k jednotlivým inštitúciám.
Weaknesses were observed, as in the past (see paragraph 9.16 of the Annual Report concerning the financial year 2004), in the supervisory and control systems relating to the payment of allowances to Members of the European Parliament (MEPs). 
Podobne ako v minulosti (pozri odsek 9.16 Výročnej správy za rozpočtový rok 2004) boli zaznamenané nedostatky systémov dohľadu a kontroly, ktoré sa týkajú platieb príspevkov poslancom Európskeho parlamentu.
The rules governing the payment of assistance allowances were modified by the Bureau (a body consisting of the Parliament’s President and 14 Vice-Presidents) in 2004. 
Predsedníctvo (orgán pozostávajúci z predsedu Parlamentu a štrnástich podpredsedov) v roku 2004 zmenilo pravidlá, ktorými sa riadi vyplácanie podporných príspevkov.
New provisions were introduced regarding the submission of supporting documents by MEPs. 
Zaviedli sa nové ustanovenia týkajúce sa predkladania preukazných dokladov poslancami Európskeho parlamentu.