natgillin/translations-raw huggingface dataset:
to further improve the already existing measures: code of Good administrative practices (in particular articles 7 and 8), Eu commission guidelines on gifts, specific policy on conflict of interest for standardisation activities, principle of collegiality in decision-making, provisions regarding conflict of interest within outsourcing contracts, the agency is currently setting-up a specific agency wide policy relating to conflict of interest (i.e. identification, prevention, monitoring and dealing with the consequences of conflict of interest cases). this was also noted by the European parliament in the abovementioned resolution. x. (a) in line with the reply to section Viii, and taking into account that Easa has no direct influence on external experts, Management Board and Board of appeal as per the governance structure established by the founding regulation, Easa is currently setting up a specific agency-wide policy on conflict of interest management by extending its existing agency policy on code of conduct (i.e. code of Good administrative practices); and will propose a dedicated policy on conflict of interest for Management Board and Board of appeal to be adopted by them with the support from an external consultant using the existing framework contract (framework contract no -30-cE-0390041) from the European commission dG Budget related to internal control standards (ics). rEply of tHE EuropEaN avIatIoN SafEty agENCy x. (c) (ii) Easa outsources a non-significant part of its certification tasks to naas and Qualified Entities (20% in average and being minor projects in its scope). a dedicated standardised framework contract template is systematically used and contains a clause on conflict of interest management measures to be put in place in these organisations and a clause on the right for Easa to verify these measures. in line with the explanation given by the court in paragraph 36, Easa will develop criteria and methodology (based on Easa specific policy on conflict of interest management) required to fulfil this clause during accreditation activities when deemed necessary. 
Pre ďalšie zlepšenie už existujúcich opatrení, ako je napríklad kódex dobrého úradného postupu (najmä články 7 a 8), usmernenia Európskej komisie o daroch, osobitná politika v otázkach konfliktu záujmov pre činnosti v oblasti kontroly dodržiavania noriem, zásada kolektívnosti pri rozhodovaní, opatrenia týkajúce sa konfliktu záujmov v zmluvách, EASA v súčasnosti pripravuje osobitnú politiku celej agentúry v oblasti konfliktu záujmov (t. j. identifikáciu, prevenciu, monitorovanie a riešenie následkov prípadov konfliktu záujmov).
Easa may only require naas and Qualified Entities to put in place additional measures but has clearly no direct influence on these organisations to ensure that conflict of interest is managed to a comparable standard. x. (c) (iii) taking into account that Easa has no direct influence on the Management Board and Board of appeal, Easa will establish criteria for assessment of declarations of interest to be applied consistently for the agency staff members; and foresees to propose specific criteria for assessment of declarations of interests to be adopted by the Management Board and the Board of appeal for their respective members. x. (c) (iv) Easa already refers to and follows the Eu commission guidance on gifts and invitations for the agency staff members. 
EASA môže iba požiadať národné letecké úrady a kvalifikované subjekty, aby prijali dodatočné opatrenia, ale zjavne nemá taký priamy vplyv na tieto organizácie, aby mohla zabezpečiť, že budú riadiť konflikt záujmov na porovnateľnej úrovni. X. c) iii) Vzhľadom na to, že EASA nemá priamy vplyv na správnu radu a odvolaciu radu, stanoví kritériá na posúdenie vyhlásení o záujmoch, ktoré sa budú dôsledne uplatňovať na všetkých zamestnancov agentúry.
Easa introduced a chapter on gifts and invitations in its conflict of interest policy, here above mentioned. for the Management Board and Board of appeal, Easa foresees to propose a chapter on gifts and invitations in the dedicated conflict of interest management policy, to be adopted by the Management Board and the Board of appeal for their respective members. these policies will be based on the existing Eu commission guidance. x. (c) (i) taking into account that agencies have no direct influence on certain appointments (e.g. Management Board, Board of appeal, committee members directly appointed by Member states) they can only perform the screening of candidates to be appointed by the agency. therefore, Easa will define criteria and methodology for the screening of candidates to be employed by the agency under European staff regulations and conditions of Employment of other servants of the European community in line with the specific agency-wide policy on conflict of interest under evaluation, here above mentioned. for other members, the agency could foresee to propose to the related appointing bodies (i.e: Member states, Eu commission, industry, etc) to establish screening procedures before appointment of the concerned member(s). 
Čo sa týka správnej rady a odvolacej rady, EASA má v úmysle navrhnúť kapitolu o daroch a pozvaniach v rámci osobitnej politiky v oblasti riadenia konfliktu záujmov, ktorú by mali obe rady prijať pre svojich členov. Tieto politiky budú založené na existujúcich usmerneniach Európskej komisie. X. c) i) Vzhľadom na to, že agentúry nemajú priamy vplyv na vymenovanie do určitých funkcií (napríklad členov správnej rady, odvolacej rady, výboru, ktorých priamo vymenúvajú členské štáty), môžu preverovať iba tých uchádzačov, ktorých vymenúva agentúra.
Special report No 15/2012 – Management of conflict of interest in selected Eu agencies 67 
Osobitná správa č. 15/2012 – Riadenie konfliktu záujmov vo vybraných agentúrach EÚ 67
x. (c) (v) Easa is bound to follow Eu staff regulations. in case of breach of any agency policy or procedure by a staff member, Easa will follow the existing disciplinary procedure in the Eu staff regulations to handle such case. taking into account that Easa has no direct influence on the Management Board and Board of appeal, the agency introduced breach of trust policies and procedures related to conflict of interest with respect to existing disciplinary procedure in the specific conflict of interest policy, here above mentioned. 
X. c) v) EASA je povinná dodržiavať služobný poriadok EÚ. Ak zamestnanec poruší ktorékoľvek zásady politiky alebo postupy agentúry, EASA pri riešení takého prípadu uplatní existujúci disciplinárny postup uvedený v služobnom poriadku EÚ. Vzhľadom na to, že EASA nemá priamy vplyv na správnu radu a odvolaciu radu, zaviedla politiky a postupy týkajúce sa porušenia dôvery, vzťahujúce sa na konflikt záujmov, s ohľadom na existujúci disciplinárny postup, v rámci svojej už spomínanej osobitnej politiky v oblasti konfliktu záujmov.
Easa has no scientific committee or panel. during its Management Board in June 2012, Easa asked the Management Board members to complete a declaration of interests before the next Management Board in september 2012 and subsequently to be published on the Easa web-site. in addition, the Easa website, since June 2012, states that all members of the Executive committee completed a declaration of interests and those from the five directors of the agency are published on the Easa web-site. 
Integrovaný systém riadenia agentúry EASA okrem iného výrazne podporuje plnenie požiadaviek transparentnosti vo všetkých postupoch agentúry. EASA nemá žiadny vedecký výbor ani panel. Počas zasadnutia svojej správnej rady v júni 2012 požiadala agentúra členov rady, aby do nasledujúceho zasadnutia správnej rady v septembri 2012 vyplnili vyhlásenia o záujmoch, ktoré by sa mali následne zverejniť na internetovej stránke EASA.
Easa will extend the declaration of interests for its agency staff playing an important role in the technical decision-making processes of the agency. rEply of tHE EuropEaN avIatIoN SafEty agENCy x. (c) (vii) Easa provides already a dedicated compulsory training to newcomers (agency staff ) on its code of conduct (i.e code of Good administrative practices) including the provisions related to conflict of interest contain therein. as part of the on-going consultancy framework contract (framework contract no -30-cE-0390041) from the European commission dG Budget related to internal control standards (ics), Easa will improve its existing compulsory training for newcomers to further detail the conflict of interest area and foresees to propose a dedicated training on the specific conflict of interest policy to the members of the Management Board and Board of appeal. x. (c) (viii) the commission has given effect to the provisions of the staff regulations governing post-employment issues by decision 85-2004 of 29 June 2004 on outside activities. the commission considers that it should apply by analogy to the staff of the agencies. 
EASA rozšíri podávanie vyhlásení o záujmoch zo strany svojich zamestnancov, ktorí zohrávajú významnú úlohu v technických rozhodovacích procesoch agentúry.
Within the confines of the procedure under article 110 of the staff regulations, all agencies in question (for their staff covered by the staff regulations) have submitted to the commission for agreement the draft implementing rules on outside activities. the commission gave its agreement to Easa (Ed decision 2007/006/a) by decision c(2006) 7264. 
V rámci postupu podľa článku 110 služobného poriadku všetky dotknuté agentúry (za svojich zamestnancov, pre ktorých platí služobný poriadok) predložili Komisii na schválenie návrh vykonávacích predpisov pre externé činnosti.
Moreover, Easa wishes to highlight that, with regards to staff members there are certain limitations, resulting from the temporary nature of contracts that can be offered by agencies and fundamental rights of the individuals working with them. x. (d) it is crucial for Easa that the Eu legislator develops further the Eu regulatory framework in the area of conflict of interest management in order to have a compliant and consistent approach on conflict of interest management not only within the selected agencies but within all Eu institutions and decentralised bodies. 
EASA chce navyše zdôrazniť, že v súvislosti so zamestnancami existujú určité obmedzenia vyplývajúce zo súčasného charakteru zmlúv, ktoré môžu agentúry ponúknuť, a zo základných práv jednotlivcov, ktorí pracujú na ich základe. X. d) Pre agentúru EASA je mimoriadne dôležité, aby zákonodarný orgán EÚ ďalej rozvíjal regulačný rámec EÚ v oblasti riadenia konfliktu záujmov s cieľom vypracovať vyhovujúci a jednotný prístup k riadeniu konfliktu záujmov nielen v rámci vybraných agentúr, ale v rámci všetkých inštitúcií a decentralizovaných orgánov EÚ.
Special report No 15/2012 – Management of conflict of interest in selected Eu agencies 68 
Osobitná správa č. 15/2012 – Riadenie konfliktu záujmov vo vybraných agentúrach EÚ 68
introduCtion 7. second indent Easa has no scientific committee or panel. 
ÚVOD 7. Druhá zarážka EASA nemá žiadny vedecký výbor ani panel.
Easa wishes to clarify that the only external experts to be considered are seconded national Experts (snEs), naas involved in drafting rulemaking Groups, naas involved in standardisation activities and naas/Qualified Entities involved in outsourcing. 
EASA chce objasniť, že jedinými externými expertmi, ktorí prichádzajú do úvahy, sú vyslaní národní experti, národné letecké úrady zapojené do činnosti návrhových skupín na tvorbu predpisov, národné letecké úrady zapojené do činnosti v oblasti kontroly dodržiavania noriem a národné letecké úrady/kva-lifikované subjekty zapojené do vykonávania úloh externými subjektmi.
7. third indent Eca refers, as example, of risk for decision based on research carried out or financed by industry. 
7. Tretia zarážka Európsky dvor audítorov uvádza ako príklad riziko rozhodnutia založeného na výskume, ktorý vykonáva alebo financuje priemysel.
Easa uses research activities to gather information and not as exclusive source for technical decision-making. box 1 the tendering process which was completed by end of May 2012 is now compliant with Eu and Easa financial rules. 
EASA využíva výskumnú činnosť na zhromažďovanie informácií a nie ako výlučný zdroj na prijímanie technických rozhodnutí. Rámček 1 Výberové konanie, ktoré bolo uzavreté do konca mája 2012, je teraz v súlade s finančnými pravidlami EÚ a EASA.
Easa is also bound by the system laid down within its founding regulation (regulation (Ec) no 216/2008 of the European parliament and of the council.) 
Agentúra je tiež viazaná systémom stanoveným v nariadení o jej zriadení (nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 216/2008).
8. in order to handle a risk, there are several mitigating controls which might be applied. regarding the risk on potential conflict of interest when taking technical decisions, the agency applies the ‘no single point of decision’ approach as the most appropriate mitigating control for prevention of conflict of interest scenarios within Easa context. this principle is formally taken into account in each operational procedure and applied accordingly. this principle was recognised by the Eu parliament in its resolution from 10 May 2012. 
8. V rámci riadenia rizika je možné uplatniť viaceré opatrenia na zmiernenie tohto rizika. Pokiaľ ide o riziko potenciálneho konfliktu záujmov pri prijímaní technických rozhodnutí, agentúra uplatňuje prístup, ktorý zaručuje, že rozhodnutia sa neprijímajú na jedinom mieste, čo je najvhodnejšie opatrenie na zmiernenie rizika s cieľom predchádzať scenárom konfliktu záujmov v podmienkach EASA.
10. these rules only apply to staff employed by agencies. it is not possible to apply them to persons designated ‘ad personam’ (not employed by the agencies) such as members of Management Boards and scientific experts in general or to persons representing Ms (members of agencies' Boards representing Ms and institutions). rEply of tHE EuropEaN avIatIoN SafEty agENCy 13. 
10. Tieto predpisy sa vzťahujú iba na pracovníkov, ktorých zamestnávajú agentúry. Nie je možné ich uplatňovať voči osobám označovaným ako „ad personam“ (nie sú zamestnancami agentúr), ako sú napríklad členovia správnych rád a všeobecne vedeckí experti, alebo voči osobám zastupujúcim členské štáty (členovia rád agentúry zastupujúci členské štáty a inštitúcie).
Easa currently follows the European commission guidelines on conflict of interest which Easa think they are in line with the oEcd guidelines. in order to handle a risk, there are several mitigating controls which might be applied. regarding the risk on potential conflict of interest when taking technical decisions, the agency applies the ‘no single point of decision’ approach as the most appropriate mitigating control for prevention of conflict of interest scenarios within Easa context. impartiality of the decision making in the Easa operational processes is guaranteed through the collegiality of the technical assessment and the decision-making process. 
Agentúra EASA v súčasnosti postupuje podľa usmernení Európskej komisie o konflikte záujmov, ktoré sú podľa agentúry v súlade s usmerneniami OECD. V rámci riadenia rizika je možné uplatniť viaceré opatrenia na zmiernenie tohto rizika. Pokiaľ ide o riziko potenciálneho konfliktu záujmov pri prijímaní technických rozhodnutí, agentúra uplatňuje prístup, ktorý zaručuje, že rozhodnutia sa neprijímajú na jedinom mieste, čo je najvhodnejšie opatrenie na zmiernenie rizika s cieľom predchádzať scenárom konfliktu záujmov v podmienkach EASA.
Each operational process has been described in the corresponding applicable procedure. the aforementioned has been recently recognised by the European parliament in a resolution from 10 May 2012 (European parliament resolution of 10 May 2012 with observations forming an integral part of its decision on discharge in respect of the implementation of the budget of the European aviation safety agency for the financial year 2010 (c7-0285/2011 – 2011/2224(dEc); see in particular point 16). audit sCoPe and aPProaCh 15. first indent the European parliament in its resolution from 10 May 2012 has recognised the following mitigation measures in this regard: Special report No 15/2012 – Management of conflict of interest in selected Eu agencies 69 
Každý prevádzkový postup je opísaný v príslušnom uplatniteľnom postupe. Uvedené skutočnosti prednedávnom uznal Európsky parlament v uznesení z 10. mája 2012 (uznesenie Európskeho parlamentu z 10. mája 2012 s poznámkami, ktoré je neoddeliteľnou súčasťou rozhodnutia o absolutóriu za plnenie rozpočtu Európskej agentúry pre bezpečnosť letectva za rozpočtový rok 2010 (C7-0285/2011 – 2011/2224(DEC)); pozri najmä bod 16).
‘notes that the agency's technical staff members need to be commonly recruited from national aviation authorities and the aviation industry; understands that the staff members must have sufficient and up-to-date technical experience of working in the field of aviation to perform a technical check of documents demonstrating compliance for the purposes of ensuring an adequate level of aviation safety as requested by the applicable union legislation; is concerned however that this situation could cause conflicts of interest if a staff member recruited from an aircraft manufacturer works and takes decisions at the agency on the certification of the aircraft he/she used to work on while employed by the manufacturer and, if not detected and adequately managed, could result in a conflict of interest situation; recognises however that the agency has put in place a certification procedure where impartiality of the decision-making process is guaranteed through the collegiality of the technical assessments and the decision-making process itself’. 
„Poznamenáva, že nových technických zamestnancov agentúry je zvyčajne potrebné prijímať z národných leteckých úradov a leteckého priemyslu; chápe, že zamestnanci musia mať dostatočné a aktuálne technické skúsenosti s prácou v odvetví letectva, aby mohli vykonávať technické overovanie dokumentov preukazujúcich súlad s cieľom zaistiť náležitú úroveň bezpečnosti letectva v súlade s platnými právnymi predpismi Európskej únie; vyjadruje však znepokojenie nad tým, že táto situácia by mohla spôsobiť konflikt záujmov, ak zamestnanec prijatý od výrobcu lietadiel pracuje v agentúre a rozhoduje o udelení certifikátu lietadlu, na ktorom pracoval, keď bol u daného výrobcu zamestnaný, čo by mohlo viesť ku konfliktu záujmov, keby sa na to neprišlo a riadne neriešilo; uvedomuje si, že agentúra zaviedla certifikačný postup, pri ktorom je nestrannosť rozhodnutí zaručená kolegialitou technických hodnotení a samotným rozhodovacím procesom.“ 21.
21. the oEcd guidelines (like the Eu staff regulations) only focus on public officials employed by public authorities (and not on those who are not officials like members of Management Board and Board of appeal, external experts). oEcd guidelines may be applied to other categories of professionals by analogy. 
Usmernenia OECD (rovnako ako služobný poriadok EÚ) sú zamerané iba na verejných činiteľov, ktorých zamestnávajú verejné orgány (a nie na tých, ktorí nie sú úradníkmi, ako napríklad na členov správnej rady a odvolacej rady, na externých expertov). Usmernenia OECD sa môžu analogicky uplatňovať aj na iné kategórie pracovníkov.
However, when applied, the principles of these guidelines need to be followed taking into account the specific situation in which they are intended to be applied. therefore Easa will primarily follow the Eu commission guidelines in the area of code of conduct/ Ethics; but also takes into account the oEcd guidelines where needed and considers the specific situations in which they are intended to be applied. observations 26. 
Je však pri tom potrebné dodržiavať zásady týchto usmernení a zohľadňovať konkrétnu situáciu, v ktorej sa majú uplatňovať. Agentúra EASA sa v tejto súvislosti bude prednostne riadiť usmerneniami Európskej komisie, ktoré sa týkajú kódexu správania/etického kódexu, v prípade potreby však berie do úvahy aj usmernenia OECD a zvažuje konkrétne situácie, v ktorých sa majú uplatňovať.
Easa has no direct influence on the Management Board and Board of appeal members as per the governance structure established by the founding regulation. this implies that Easa can only propose to the Management Board members to complete and publish a declaration of interests as done during the Management Board in June 2012. rEply of tHE EuropEaN avIatIoN SafEty agENCy 28. in cases where the agencies are not the appointing authority, it should be the duty of the respective appointing authority to screen the candidates before appointment. 
EASA nemá priamy vplyv na členov správnej rady a odvolacej rady, keďže ide o štruktúru správy stanovenú nariadením o zriadení. Z toho vyplýva, že agentúra môže iba navrhnúť členom správnej rady, aby vyplnili a zverejnili vyhlásenie o záujmoch, ako to urobila počas zasadnutia správnej rady v júni 2012.
Easa outsources a non-significant part of its certification tasks to naas and Qualified Entities (20% in average and being minor projects in its scope). 
Agentúra EASA zadáva nevýznamnú časť svojich úloh súvisiacich s osvedčovaním národným leteckým úradom a kvalifikovaným subjektom (v priemere 20 %, a to rozsahom malé projekty).
36. a dedicated standardised framework contract template is systematically used and contains a clause on conflict of interest management measures to be put in place by the naas and Qualified Entities; and a clause on the right for Easa to verify these measures. 
36. Systematicky sa používa osobitný štandardizovaný vzor rámcovej zmluvy obsahujúci doložku o opatreniach riadenia konfliktu záujmov, ktoré sa majú prijať v národných leteckých úradoch a kvalifikovaných subjektoch, a doložku o práve EASA overovať tieto opatrenia.
Easa will develop criteria and methodology (based on the Easa specific policy on conflict of interest management) required to fulfil its clause during accreditation activities when deemed necessary. 
EASA vypracuje kritériá a metodiku (na základe osobitnej politiky agentúry v oblasti riadenia konfliktu záujmov) potrebné na splnenie tejto podmienky v rámci akreditačnej činnosti, ak sa to bude javiť ako nevyhnutné.
Easa may only require naas and Qualified Entities to put in place additional measures but has clearly no direct influence on these organisations to ensure that conflict of interest is managed to a comparable standard 45. the Eca report lists in its annex ii the existence of the code of good administrative practice, which contains a clause on ‘impartiality and independence’ at the agency level, and the specific procedure for standardisation activities. in addition, Easa use the principle of collegiality of technical assessments and decision-making to guarantee the impartiality of its operational activities (i.e: certification, rulemaking, standardisation, etc). this principle is formally taken into account in each operational procedure and applied accordingly. it is also recognised by the Eu parliament in its resolution from 10 May 2012. therefore, Easa, in the current aforementioned context, adopted its own regulations/policies and procedures to deal with conflict of interest management - taking into account its particular governance and legal requirements from its founding legal acts. 
EASA môže iba požiadať národné letecké úrady a kvalifikované subjekty, aby prijali dodatočné opatrenia, ale zjavne nemá taký priamy vplyv na tieto organizácie, aby mohla zabezpečiť, že budú riadiť konflikt záujmov na porovnateľnej úrovni. 45. V prílohe II k správe Európskeho dvora audítorov sa uvádza kódex dobrého úradného postupu, ktorý obsahuje doložku o „nestrannosti a nezávislosti“ na úrovni agentúry a osobitný postup pre činnosti v oblasti kontroly dodržiavania noriem.
Special report No 15/2012 – Management of conflict of interest in selected Eu agencies 70 
Osobitná správa č. 15/2012 – Riadenie konfliktu záujmov vo vybraných agentúrach EÚ 70
Easa provides a reference to the Eu commission guidance on its intranet page and mentioned it when dealing with individual cases. 
EASA uvádza na svojej intranetovej stránke odkaz na usmernenie Európskej komisie a uvádzala toto usmernenie pri riešení jednotlivých prípadov.