natgillin/translations-raw huggingface dataset:
ο regulation (Ec) no 178/2002 of the European parliament and of the council of 28 January 2002 laying down the general principles and requirements of food law, establishing the European food safety authority and laying down procedures in matters of food safety (in particular articles 25(1), 28(3), 28(4), 32(1), 37, 38, 42, 48); ο regulation (Ec) no 726/2004 of the European parliament and of the council of 31 March 2004 laying down community procedures for the authorisation and supervision of medicinal products for human and veterinary use and establishing a European Medicines agency (article 63(2)). thE sElEctEd aGEncIEs’ maIn polIcIEs and procEdurEs dEalInG wIth EthIcs, codE of conduct and conflIct of IntErEst EuropEan avIatIon safEty aGEncy (Easa) ο Easa code of administrative practice for the staff in their relation with the public (Ed decision 2009/078); ο standardisation inspectors’code of conduct (Wi.stdi.00015-001/ 29/07/2010); ο Easa Management Board decision 06-2011 adopting the rules of procedure of the Management Board; ο Easa Management Board decision 01-2011 adopting the guidelines for the allocation of certification tasks to national aviation authorities and qualified entities; ο decision 2007/006/a of the Executive director on outside activities and assignments (2 february 2007); ο decision 2009/169/E of the Executive director of laying down rules on the secondment to the European aviation safety agency of national experts (11 december 2009). 
ο Nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 178/2002 z 28. januára 2002, ktorým sa ustanovujú všeobecné zásady a požiadavky potravinového práva, zriaďuje Európsky úrad pre bezpečnosť potravín a stanovujú postupy v záležitostiach bezpečnosti potravín (najmä článok 25 ods. 1, článok 28 ods. 3, článok 28 ods. 4, článok 32 ods. 1 a články 37, 38, 42, 48); ο Nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (ES) č.
ο implementing act to the policy on declarations of interest. 
ο Vykonávací akt k Politike v oblasti vyhlásení o záujme.
Guidance document on declarations of interest (adopted by Executive director on 8 september 2009); ο implementing act to the policy on declarations of interests. procedure for identifying and handling potential conflicts of interest (adopted by Executive director on 8 september 2009); ο decision concerning the establishment and operations of the scientific committee, scientific panels and of their working groups (adopted by Management Board on 17 december 2009); ο decision of the Executive director concerning the selection of Members of the scientific committee, scientific panels and experts to assist Efsa with its scientific work (adopted by Executive director on 14 March 2011); ο Efsa stakeholder consultative platform: terms of reference (adopted by Management Board on 17 June 2010); ο post sensitivity assessment and management in Efsa (adopted by Executive director on 27 January 2009 and updated on 26 october 2011); ο decision implementing articles 16, 17(2) and 19 of the staff regulations and articles 11 and 91 of the conditions of Employment of other servants (adopted by Executive director on 7 december 2010); ο decision of the Executive director on declaration of interests in the context of Efsa procurement contracts and grants (adopted by Executive director on 5 april 2011). 
Usmerňovací dokument k vyhláseniam o záujme (Implemen‐ ting Act to the Policy on Declarations of Interest. Guidance Document on Declarations of Interest) (prijatý výkonným riaditeľom 8. septembra 2009); ο Vykonávací akt k Politike v oblasti vyhlásení o záujme.
EuropEan mEdIcInEs aGEncy (Ema) ο the EMEa code of conduct (EMEa/6470/03/2368, 18 august 2006)13; ο European Medicines agency policy on the handling of conflicts of interests of scientific committee Members and experts (EMa/513078/2010, 13 october 2010)14; ο overview of the allowable interests for the EMa scientific activities (EMa/358101/2010, 13 october 2010)15; ο decision of the Management Board on the adoption of implementing rules for external activities (EMEa/ MB/143750/2007); 13 http://www.ema.europa.eu/docs/en_GB/document_library/other/2009/10/Wc500004924.pdf 14 http://www.ema.europa.eu/docs/en_GB/document_library/other/2010/10/Wc500097905.pdf 15 http://www.ema.europa.eu/docs/en_GB/document_library/other/2010/10/Wc500097906.pdf 48 Special report No 15/2012 – Management of conflict of interest in selected Eu agencies 
EURÓPSKA AGENTÚRA PRE LIEKY (EMA) ο Kódex správania EMEA (EMEA Code of Conduct) (EMEA/6470/03/2368, 18. august 2006)13; ο Politika Európskej agentúry pre lieky v oblasti riešenia konfliktu záujmov pre členov Vedeckého výboru a expertov (European Medicines Agency policy on the handling of conflicts of interests of Scientific Committee Members and experts) (EMA/513078/2010, 13. október 2010)14; ο Prehľad povolených záujmov v súvislosti s vedeckou činnosťou EMA (Overview of the Allowable Interests for the EMA Scientific Activities) (EMA/358101/2010, 13. október 2010)15; ο Rozhodnutie správnej rady o prijatí vykonávacích predpisov pre externé činnosti (Decision of the Management Board on the adoption of implementing rules for external activities) (EMEA/MB/143750/2007); 13 http://www.ema.europa.eu/docs/en_GB/document_library/Other/2009/10/WC500004924.pdf 14 http://www.ema.europa.eu/docs/en_GB/document_library/Other/2010/10/WC500097905.pdf 15 http://www.ema.europa.eu/docs/en_GB/document_library/Other/2010/10/WC500097906.pdf 48 Osobitná správa č.
ο implementing rules relating to articles 11a and 13 of the staff regulations concerning the handling of declared interests of employees of the European Medicines agency (EMa/565945/2009, 9 June 2011); ο communication on professional integrity at the EMa – conflicts of interest arising from personal relationships (EMa/511563/2010, 7 september 2010); ο Executive director decision laying down rules on the secondment of national experts to the agency (EMa/545578/2011, 1 august 2011)16 ο revised criteria to be fulfilled by patients’ and consumers’ organisations involved in European Medicines agency (EMa) activities (EMa/MB/24913/2005 rev.1 adopted 13 september 2011). oEcd GuIdElInEs ο Managing conflict of interest in the public service: oEcd Guidelines and country Experiences, oEcd, paris, 2003; ο post-public Employment: Good practices for preventing conflict of interest, oEcd, paris, 2010. 
ο Vykonávacie predpisy týkajúce sa článkov 11a a 13 služobného poriadku v súvislosti s riešením oznámených záujmov zamestnancov Európskej agentúry pre lieky (Implementing rules relating to Articles 11a and 13 of the Staff Regulations concerning the handling of declared interests of employees of the European Medicines Agency) (EMA/565945/2009, 9. jún 2011); ο Oznámenie o profesionálnej bezúhonnosti v EMA – konflikt záujmov vyplývajúci z osobných vzťahov (Communi‐ cation on professional integrity at the EMA – conflicts of interest arising from personal relationships) (EMA/511563/2010, 7. september 2010); ο Rozhodnutie výkonného riaditeľa, ktorým sa ustanovujú pravidlá dočasného preloženia vnútroštátnych expertov do agentúry (Executive Director Decision laying down rules on the secondment of national experts to the Agency) (EMA/545578/2011, 1. august 2011)16 ο Revidované kritériá, ktoré musia spĺňať združenia pacientov a spotrebiteľov zúčastňujúce sa na činnostiach Európskej agentúry pre lieky (Revised criteria to be fulfilled by patients’ and consumers’ organisations involved in European Medicines Agency (EMA) activities) (EMA/MB/24913/2005 rev.1, prijaté 13. septembra 2011).
16 http://www.ema.europa.eu/docs/en_GB/document_library/other/2010/01/Wc500038456.pdf 49 Special report No 15/2012 – Management of conflict of interest in selected Eu agencies 
16 http://www.ema.europa.eu/docs/en_GB/document_library/Other/2010/01/WC500038456.pdf 49 Osobitná správa č. 15/2012 – Riadenie konfliktu záujmov vo vybraných agentúrach EÚ
2 policy for managing potential conflicts of interests (MB/45/2011/d), adopted by the Management Board on 30 september 2011. the implementation of this policy has not been tested. 
2 Politika riadenia prípadných konfliktov záujmov (MB/45/2011/D) prijatá správnou radou 30. septembra 2011. Plnenie tejto politiky sa netestovalo.
Special report No 15/2012 – Management of conflict of interest in selected Eu agencies 51 EFSA EMA Scientific Committee and Panels' Members and other experts Employees Management Board Advisory Forum and other consultative bodies Scientific Committees' Members and other experts Employees Management Board Conflict of interest policies and procedures Yes Yes Yes Yes Yes Yes Yes Declarations of interests and related policies Yes Yes Yes Yes Yes Yes Yes Policies for screening the candidates (experts, Management Board, Board of Appeal) Yes N/A No No No N/A No Conflict of interest policies for the outsourcing of scientific activities N/A N/A N/A N/A No N/A N/A Policy on gifts and invitations No Yes3 No No Yes Yes Yes Breach of trust procedures Yes No No No No No No Post-employment policies ('revolving door' policies) No Yes No No No Yes No 3 Efsa has a policy on invitations only. 
15/2012 – Riadenie konfliktu záujmov vo vybraných agentúrach EÚ 51 EFSA EMA Členovia Vedeckého výboru a konzília a ostatní experti Zamestnanci Správna rada Poradné fórum a ostatné poradné orgány Členovia vedeckých výborov a ostatní experti Zamestnanci Správna rada Politiky a postupy v oblasti konfliktu záujmov Áno Áno Áno Áno Áno Áno Áno Vyhlásenia o záujme a súvisiace politiky Áno Áno Áno Áno Áno Áno Áno Politiky na preverenie uchádzačov (experti, správna rada, odvolacia rada) Áno Nevzťahuje sa Nie Nie Nie Nevzťahuje sa Nie Politiky v oblasti konfliktu záujmov pre zadávanie vedeckých úloh externým subjektom Nevzťahuje sa Nevzťahuje sa Nevzťahuje sa Nevzťahuje sa Nie Nevzťahuje sa Nevzťahuje sa Politika v oblasti darov a pozvaní Nie Áno3 Nie Nie Áno Áno Áno Postupy v oblasti porušenia dôvery Áno Nie Nie Nie Nie Nie Nie Politiky upravujúce obdobie po skončení služobného pomeru (politika „otáčavých dverí“) Nie Áno Nie Nie Nie Áno Nie 3 EFSA má len politiku v oblasti pozvaní.
Special report No 15/2012 – Management of conflict of interest in selected Eu agencies 53 EFSA EMA Scientific Committee and Panels' Members and other experts Staff (including the Executive Director) Management Board Advisory Forum and other consultative bodies Scientific Committees' Members and other experts Staff (including the Executive Director) Management Board General independence requirements Yes Yes Yes Yes Yes Yes Yes General transparency requirements Yes Yes Yes Yes Yes Yes Yes Annual Declarations of interests (ADoIs) Yes Legal requirement for the Executive Director only Yes Yes Yes No Yes Specific Declarations of interest (SDoIs) Yes Legal requirement for the Executive Director only Yes Yes Yes No Yes Requirement to publish the ADoI Yes Legal requirement for the Executive Director only Yes Yes Yes No Yes Requirement to publish the SDoI/oral declaration of interest during the meetings Yes Legal requirement for the Executive Director only Yes Yes Yes No Yes Requirement for policy and implementing rules on acceptance of gifts No No No No Yes No Yes Requirement to make public the agendas and the minutes of the meetings Yes No Yes No No No Yes Requirement to publish the results of the scientific studies and opinions Yes Yes N/A N/A Yes Yes N/A Special report No 15/2012 – Management of conflict of interest in selected Eu agencies 
Osobitná správa č.
manaGEmEnt of conflIct of IntErEst - comparIson BEtwEEn thE oEcd GuIdElInEs and thE Eu rEGulatory framEwork 54 annEX v Areas OECD Guidelines EU Regulatory Framework (except for Agencies’ Founding Regulations and Agency-specific policies and procedures) Scope and objectives The OECD Guidelines set the first international benchmark for designing and implementing a comprehensive conflict of interest policy. 
RIADENIE KONFLIKTU ZÁUJMOV – POROVNANIE USMERNENÍ OECD A REGULAČNÉHO RÁMCA EÚ 54 PRÍLOHA V Oblasti Usmernenia OECD Regulačný rámec EÚ (okrem nariadení, ktorými sa zriaďujú agentúry, a osobitných politík a postupov agentúr) Rozsah a ciele V usmerneniach OECD sa stanovuje prvá medzinárodná referenčná hodnota týkajúca sa vytvorenia a vykonávania jednotnej politiky v oblasti konfliktu záujmov.
The Guidelines are addressed to governments and public institutions, aiming to help them to design and implement an efficient conflict of interest policy. 
Usmernenia sú určené vládam a verejným inštitúciám a ich cieľom je pomôcť im pri tvorbe a vykonávaní účinnej politiky v oblasti konfliktu záujmov.
The Guidelines also provides a comparative overview of policies implemented in 30 OECD member countries to identify and resolve conflict of interest situations, showing overall trends, good practices and emerging areas where improvements could be made. 
V usmerneniach sa takisto uvádza porovnávací prehľad politík, ktoré sa vykonávajú v 30 členských krajinách OECD s cieľom identifikovať a riešiť situácie konfliktu záujmov, ukázať celkový vývoj, overené postupy a vznikajúce oblasti, v ktorých je možné dosiahnuť zlepšenie.
General obligations for identification and management of conflict of interest are laid down in the Staff Regulations, which are applicable to all EU officials. 
V služobnom poriadku sa stanovujú všeobecné povinnosti týkajúce sa identifikácie a riadenia konfliktu záujmov, ktoré sa vzťahujú na všetkých zamestnancov EÚ.
NB: Practical guidelines issued at the level of each DG were not analysed in the scope of the audit. 
Pozn.: V rámci rozsahu auditu sa neanalyzovali praktické usmernenia vydané na úrovni každého GR.
More detailed decisions and guidelines on conflict of interest were issued by the European Commission (EC), which are applicable to its staff. 
Európska komisia (EK) vydala podrobnejšie rozhodnutia a usmernenia o konflikte záujmov, ktoré sa vzťahujú na jej zamestnancov.
Categories of individuals The OECD Guidelines refer to public officials in general, with a particular attention to: — Policy-makers and public office holders in the most senior positions (e.g. ministers); — Public officials working in key functions of the state, such as law enforcement (e.g. judges, prosecutors, tax officials); — Decision-makers in sensitive areas at the interface between the public and private sector (e.g. contract managers, auditors, etc). 
Kategórie jednotlivcov Usmernenia OECD sa vzťahujú na verejných činiteľov vo všeobecnosti a konkrétne na: — tvorcov politík a verejných činiteľov na väčšine vyšších pozícií (napr. ministri), — verejných činiteľov pracujúcich v kľúčových štátnych funkciách ako presadzovanie práva (napr. sudcovia, prokurátori, zamestnanci daňového úradu), — zamestnancov prijímajúcich rozhodnutia v citlivých oblastiach na rozhraní medzi verejným a súkromným sektorom (napr. správcovia zmlúv, audítori atď.).
The Staff Regulations refer only to staff (officials, temporary agents, contract and auxiliary agents). 
Služobný poriadok sa vzťahuje len na zamestnancov (úradníci, dočasní zamestnanci agentúry, zmluvní a pomocní zamestnanci agentúry).
Other individuals with a significant role in the decision-making process, such as: Members of the Management Board, experts, Members of Board of Appeal, etc., are not bound by the Staff Regulations. 
Ostatné osoby, ktoré majú významnú úlohu v rozhodovacom procese, napr.: členovia správnej rady, experti, členovia odvolacej rady atď., nie sú viazaní služobným poriadkom.
The selected Agencies (EFSA, EMA and ECHA) adopted policies and procedures for staff and other categories of individuals with decision-making power (e.g. experts, Members of the Management Board, Members of the Board of Appeal) Core values and principles (ob-jectivity, impartiality, integrity) Public officials and public organisations should not only act within the letter of the law, but also respect broader public service values such as disinterested-ness, impartiality and integrity. 
Vybrané agentúry (EFSA, EMA a ECHA) prijali politiky a postupy pre zamestnancov a ostatné kategórie osôb s rozhodovacími právomocami (napr. experti, členovia správnej rady, členovia odvolacej rady). Hlavné hodnoty a zásady (objektívnosť, nestrannosť, bezúhonnosť) Verení činitelia a verejné organizácie by nemali len konať v súlade so zákonmi, ale takisto dodržiavať všeobecnejšie hodnoty verejnej služby ako nezauja-tosť, nestrannosť a bezúhonnosť.
Public officials should carryout their duties with objectivity, impartiality and loyalty to the EU (Staff Regulations, Article 11). 
Verejní činitelia by mali vykonávať svoje povinnosti objektívne, nestranne a lojálne k EÚ (služobný poriadok, článok 11).
These values are reinforced in the Rules of Procedures of the European Commission (Decision 2000/633/EC, ECSC, Euratom). 
Tieto hodnoty sa zdôrazňujú v Rokovacom poriadku Európskej komisie (rozhodnutie 2000/633/ES, ESUO, Euratom).
Definition of conflict of interest The OECD Guidelines define the conflict of interest as ‘a conflict between the public duty and private interests of a public official, in which the public official has private-capacity interests which could improperly influence the performance of their official duties and responsibilities’. 
Vymedzenie konfliktu záujmov V usmerneniach OECD sa vymedzuje konflikt záujmov ako „konflikt medzi verejnou funkciou a súkromnými záujmami verejného činiteľa, keď verejný činiteľ má súkromné záujmy, ktoré by mohli nesprávne ovplyvniť vykonávanie jeho služobných povinností a úloh“.
In this context, the conflict of interest can be: actual, apparent or potential. 
V tejto súvislosti môže byť konflikt záujmov: skutočný, zdanlivý alebo potenciálny.
The Staff Regulations stipulate that the official shall not, in performance of his duties, deal with a matter such as to impair his independence, in particular, family and financial interests (Article 11a). 
V služobnom poriadku sa stanovuje, že zamestnanec sa pri vykonávaní svojich služobných povinností nesmie zaoberať záležitosťou, na ktorej má priamy alebo nepriamy osobný záujem, najmä rodinný a finančnými záujem, ktorý by mohol ohroziť jeho nezávislosť (článok 11a).
However, the conflict of interest is not defined in the Staff Regulations. Special report No 15/2012 – Management of conflict of interest in selected Eu agencies 
V služobnom poriadku sa však nevymedzuje konflikt záujmov. Osobitná správa č. 15/2012 – Riadenie konfliktu záujmov vo vybraných agentúrach EÚ
55 Areas OECD Guidelines EU Regulatory Framework (except for Agencies’ Founding Regulations and Agency-specific policies and procedures) Conflict of interest policy - general requirements According to the OECD Guidelines, a modern approach to a conflict of interest should: — Identify risks to the integrity of public organisations and public officials. — Prohibit specific unacceptable forms of private interest. — Make public organisations and individual officials aware of the circumstances in which conflicts can arise. — Ensure that effective procedures are deployed for the identification, disclosure, management, and promotion of the appropriate resolution of conflict of interest situations. 
55 Oblasti Usmernenia OECD Regulačný rámec EÚ (okrem nariadení, ktorými sa zriaďujú agentúry, a osobitných politík a postupov agentúr) Politika v oblasti konfliktu záujmov – všeobecné požiadavky Podľa usmernení OECD by mal moderný prístup ku konfliktu záujmov: — identifikovať riziká ohrozujúce bezúhonnosť verejných organizácií a verejných činiteľov, — zakazovať osobitné neprijateľné formy súkromných záujmov, — informovať verejné organizácie a jednotlivých zamestnancov o okolnostiach, ktoré môžu spôsobiť konflikt záujmov, — zabezpečiť, aby sa zaviedli účinné postupy identifikácie, oznámenia, riadenia a podpory primeraného riadenia situácií konfliktu záujmov.
The Staff Regulations identify certain risk areas for conflict of interest, such as: outside activities, family relationship, gifts and other benefits, inside information and post-employment. 
V služobnom poriadku sa určujú niektoré rizikové oblasti konfliktu záujmov, napríklad: externé činnosti, vnútorné informácie a skončenie služby.
However, the Staff Regulations do not identify specific circumstances in which conflicts can arise nor indicate unacceptable forms of private interests. 
V služobnom poriadku sa však neurčujú osobitné okolnosti, ktoré môžu spôsobiť konflikty, ani sa neuvádzajú neprijateľné formy súkromných záujmov.
Declaration/disclosure of interests According to the OECD Guidelines, one of the core principle for managing conflict of interest is the transparency and scrutiny. 
Vyhlásenie o záujmoch/zverej-nenie záujmov Podľa usmernení OECD je jednou z hlavných zásad riadenia konfliktu záujmov transparentnosť a dohľad.
Initial disclosure on appointment - Public officials' private interests should be disclosed appropriately, to enable adequate control and management of a resolution. 
Počiatočné zverejnenie pri vymenovaní – Súkromné záujmy verejných činiteľov by sa mali primerane oznámiť s cieľom umožniť primeranú kontrolu a riadenie rozhodnutia.
The public officials should disclose their relevant interests on appointment and thereafter at regular intervals. 
Verejní činitelia by mali pri svojom vymenovaní, a potom pravidelne oznámiť svoje relevantné záujmy.
Such disclosure is usually formal, is required to be presented periodically (usually annually) and in writing. 
Uvedené oznámenie je spravidla formálne, musí sa predkladať pravidelne (spravidla ročne) a v písomnej forme.
In-service disclosure in office - Public officials should promptly disclose all relevant information about a conflict of interest when circumstances change after the initial disclosure has been made or when new situations arise. 
Zverejnenie počas služby – Verejní činitelia by mali rýchlo oznámiť všetky príslušné informácie o konflikte záujmov v prípade, keď sa zmenia okolnosti po počiatočnom oznámení alebo vznikne nová situácia.
According to the Staff Regulations, the officials have the obligation to notify the Appointing Authority of any personal interest that may impair his/her independence (Article 11a). 
Podľa služobného poriadku sú zamestnanci povinní oznámiť ustanovujúcemu orgánu každý osobný záujem, ktorý by mohol ohroziť ich nestrannosť (článok 11a).
Thus, the officials should spontaneously inform the hierarchical superiors about any interests, which in their view can create a conflict of interest situation. 
Zamestnanci by preto mali spontánne oznámiť svojim nadriadeným každý záujem, ktorý by podľa ich názoru mohol spôsobiť situáciu konfliktu záujmov.
However, there is no obligation for the EU officials to fill in a declaration of interests on appointment and periodically thereafter (e.g. annually). 
Zamestnanci EÚ však nie sú povinní pri vymenovaní vyplniť vyhlásenie o záujme a potom ho pravidelne (napr. ročne) aktualizovať.
Assessment of the interests disclosed The organisations should assess the completeness of disclosure, by ensuring that the disclosure of interests contains sufficient details on the conflicting interests to enable an informed decision to be made about the appropriate resolution. 
Posúdenie oznámených záujmov Organizácie by mali posúdiť úplnosť vyhlásenia prostredníctvom zabezpečenia, aby oznámenie záujmov obsahovalo dostatok podrobných informácií o konfliktných záujmoch s cieľom umožniť prijatie kvalifikovaného rozhodnutia o primeranom riešení.
The organisations should assist full disclosure of interests and ensure that the interests disclosed are properly assessed and maintained in up-to-date form. 
Organizácie by mali napomáhať úplnému oznámeniu záujmov a zabezpečiť, aby sa oznámené záujmy riadne posúdili a aktualizovali.
The Staff Regulations state that in case of conflicting interests ‘the Appointing Authority shall take any appropriate measure, and may in particular relieve the official from responsibility in this matter’ (Article 11a.2). 
V služobnom poriadku sa stanovuje, že v prípade konfliktných záujmov „ustanovujúci orgán prijme všetky potrebné opatrenia, najmä môže zbaviť zamestnanca povinnosti, ktorá súvisí s touto záležitos-ťou“ (článok 11a.2).