natgillin/translations-raw huggingface dataset:
But the guide does not touch on certain situations which could be relevant to the DG’s work: o if members of staff are engaged in an agricultural activity; and o if members of staff are recipients of EU subsidies under the Common Agricultural Policy. 
Príručka sa však nezaoberá niektorými situáciami, ktoré by mohli byť relevantné z hľadiska práce generálneho riaditeľstva: o ak sa zamestnanci venujú poľnohospodárskej činnosti, o ak zamestnanci prijímajú dotácie EÚ v rámci spoločnej poľnohospodárskej politiky.
45 Ethics policies do not always provide clear guidance on the criteria for assessing declarations, in particular on how criteria provided in the legal basis should be applied in practice. 
45 Politiky v oblasti etiky neposkytujú vždy jasné usmernenie ku kritériám na posudzovanie vyhlásení, a najmä k tomu, ako sa majú kritériá stanovené v právnom základe uplatňovať v praxi.
While the assessment criteria are clear with regard to gifts and entertainment, and to concurrent outside activities, there is not enough guidance on CoIs arising from staff members’ financial interests, their post-employment activities, or their spouse or partner’s professional activity. 
Zatiaľ čo kritéria na posúdenie sú jasné, pokiaľ ide o dary a pohostenie a súbežné externé aktivity, v súvislosti s konfliktmi záujmov vyplývajúcimi z finančných záujmov zamestnancov, aktivitami po ukončení služobného pomeru či profesionálnou činnosťou ich manželov/manželiek alebo partnerov/partneriek neexistuje dostatok usmernení.
While it is impossible to cover every possible situation, providing clear guidance on the implementation of the legal criteria would mitigate the risk of inconsistent treatment. 
Nie je síce možné poskytnúť riešenie každej možnej situácie, no poskytnutie jasného usmernenia k uplatňovaniu právnych kritérií by zmiernilo riziko nejednotného prístupu.
Limited scrutiny of Members’ declarations 46 As mentioned in paragraph 42, information pertaining to the Members of the audited institutions is also chiefly collected by means of self-declarations. 
Obmedzené preskúmavanie vyhlásení členov 46 Ako sa uvádza v bode 42, informácie týkajúce sa členov kontrolovaných inštitúcií sa tiež zbierajú predovšetkým prostredníctvom ich vlastných vyhlásení.
The quality of the information and the assessment criteria are crucial to adequately manage the risks related to ethics. 
Kvalita informácií a kritériá na posúdenie majú zásadný význam pre primerané riadenie rizík v oblasti etiky.
There are no written standard procedures and workflows for checking this information. 
Štandardné písané postupy a pracovné procesy na kontrolu týchto informácií neexistujú.
47 The Members of the Commission are required by their code of conduct to submit declarations on matters such as previous activities, current outside activities, their financial interests, and their spouse or partner’s professional activity. 
47 Členovia Komisie sú podľa kódexu správania povinní predložiť vyhlásenia o záležitostiach, ako sú doterajšie aktivity, súčasné externé aktivity, finančné záujmy a profesionálna činnosť manželov/manželiek alebo partnerov/partneriek.
The declarations are subject to the scrutiny under the authority of the President. 
Vyhlásenia podliehajú preskúmaniu pod dohľadom predsedu.
There is, again, no standard written procedure for checking the accuracy, reliability or completeness of the information. 
Ani v tomto prípade však neexistujú štandardné písané postupy na overenie správnosti, spoľahlivosti a úplnosti informácií.
48 Members of the European Parliament (MEPs) are also required to submit a declaration of interests covering matters such as their professional activity during the three-year period before taking office in the Parliament, regular and occasional remunerated activity (outside activities), and any other financial interests which might influence them in performing their duties. 
48 Poslanci Európskeho parlamentu sú tiež povinní predkladať vyhlásenia o záujmoch, ktoré zahŕňajú záležitosti ako ich profesionálna činnosť počas troch rokov pred nástupom do funkcie v Parlamente, pravidelná a príležitostná zárobková činnosť (externé aktivity) a akékoľvek ďalšie finančné záujmy, ktoré by ich mohli ovplyvniť pri vykonávaní úloh.
MEPs’ declarations are checked for general plausibility: in other words, to ensure that they contain no manifestly erroneous, illegible or incomprehensible information. 
Vyhlásenia poslancov EP sa kontrolujú z hľadiska všeobecnej vierohodnosti, to znamená overenie, že neobsahujú žiadne zjavne chybné, nečitateľné alebo nezrozumiteľné informácie.
Such scrutiny covers obvious editing errors, discrepancies between one declaration and another, and respect of the deadline. 
Toto preskúmanie zahŕňa zjavné chyby v texte, nezrovnalosti medzi jednotlivými vyhláseniami a dodržanie stanoveného termínu.
If the President receives information that the declaration is substantially incorrect or out of date, the President may consult the Advisory Committee on the Conduct of Members and, where appropriate, must request the Member to correct his or her declaration. 
Ak predseda dostane informácie, že vyhlásenie je zásadne nesprávne alebo neaktuálne, môže sa konzultovať s poradným výborom pre správanie poslancov a v príslušných prípadoch musí poslanca alebo poslankyňu požiadať, aby svoje vyhlásenie opravili.
If there is an alleged breach of the code of conduct, the President must refer the case to the Advisory Committee. 
V prípade domnelého porušenia kódexu správania musí predseda prípad posunúť poradnému výboru.
No other checks on the accuracy and completeness and/or assessment of the MEP’s declarations10 are set out in the Parliament’s procedures. 
V postupoch Parlamentu sa nestanovujú žiadne ďalšie kontroly správnosti a úplnosti ani žiadne iné posúdenie vyhlásení poslancov EP10.
For the President of the European Council, there is no procedure for the verification or the assessment of the declaration. 
Na overenie alebo posúdenie vyhlásenia predsedu Európskej rady neexistuje žiadny postup.
49 The main safeguard on the declarations of the Members of the Parliament, the President of the European Council and Commissioners is transparency and the attention of the stakeholders, the media and the wider public and, in case of Members of the Commission, the European Parliament. 
49 Hlavnou poistkou v súvislosti s vyhláseniami poslancov Parlamentu, predsedu Európskej rady a členov Komisie je transparentnosť a pozornosť zainteresovaných strán, médií a širokej verejnosti, a v prípade členov Komisie Európsky parlament.
For the President of the European Council, the additional scrutiny comes from the Member States. 
Dodatočný dohľad nad predsedom Európskej rady je zo strany členských štátov.
50 The lack of written standard procedure for checks on Members’ declarations creates a risk of obligations being interpreted inconsistently, and means that the institution is less likely to identify inaccuracies and other issues before they attract public attention, potentially jeopardising public trust. 
50 Absencia štandardného písomného postupu kontrol vyhlásení členov vyvoláva riziko, že povinnosti sa budú vykladať nejednotne, a je menej pravdepodobné, že inštitúcia zistí nesprávne informácie alebo iné problémy predtým, ako pritiahnu pozornosť verejnosti, a to môže ohroziť dôveru verejnosti.
10 It should be noted that, in some of the Member States (such as France and Poland), declarations of Members of the institutions are subject to the additional scrutiny by the relevant authorities based on the national legislation. 
10Treba uviesť, že v niektorých členských štátoch (napríklad vo Francúzsku a v Poľsku) podliehajú vyhlásenia členov inštitúcií na základe vnútroštátnej legislatívy dodatočným kontrolám zo strany príslušných orgánov. 21
Incomplete and unclear policies on gifts and entertainment 51 As per the OECD guidelines, organisations should deal with potential CoI arising from gifts and benefits. 
Neúplné a nejasné politiky v súvislosti s darmi a pohostením 51 Podľa usmernení OECD by sa mali organizácie vysporiadať s potenciálnymi konfliktmi záujmov v súvislosti s darmi a výhodami.
This includes establishing an administrative process for controlling gifts and benefits, for example by defining acceptable and unacceptable gifts, and for accepting specified types of gifts on behalf of the organisation11. 
To zahŕňa stanovenie administratívneho procesu na kontrolu darov a výhod, napríklad vymedzením prijateľných a neprijateľných darov, a na prijímanie konkrétnych typov darov v mene organizácie11.
52 The audited institutions have, overall, established good policies in respect of gifts and entertainment for staff and Members (see Annex I — Part A). 
52 Kontrolované inštitúcie vo všeobecnosti stanovili dobré politiky v súvislosti s darmi a pohostením pre zamestnancov a členov (pozri prílohu I – časť A).
These policies cover the requirements of Article 11 of the Staff Regulations, which sets out rules governing the acceptance of honour, decoration, favour, gift or payment of any kind, and provide additional explanations. 
Tieto politiky zahŕňajú požiadavky stanovené v článku 11 služobného poriadku, ktorý upravuje prijímanie akejkoľvek pocty, vyznamenania, láskavosti, daru alebo platby a poskytuje dodatočné vysvetlenia.
For the Members of the Commission and the President of the European Council, the relevant codes of conduct include the provisions on gifts and other benefits. 
Príslušné kódexy správania obsahujú ustanovenia o daroch a iných výhodách pre členov Komisie a predsedu Európskej rady.
For MEPs, these policies are further detailed in the implementing measures pertaining to their code of conduct12. 
Pre poslancov EP sú tieto politiky podrobnejšie rozpracované vo vykonávacích pravidlách k ich kódexu správania12.
53 However, these policies have gaps, and are sometimes unclear. 
53 Tieto politiky majú však nedostatky a niekedy sú nejasné.
They could be improved in some areas (see Box 3). 
V niektorých oblastiach ich možno vylepšiť (pozri rámček 3).
21 Box 3 Gaps in gifts and entertainment policies Parliament o There is no definition of gifts, or of hospitality, in the implementing provisions for staff. o The rules for staff on accepting gifts focus on the value of the gifts, ignoring circumstances where accepting gifts (irrespective of their value) could be perceived as compromising the independence. o No rules are set out for staff on accepting hospitality. o There are no rules for staff on accepting gifts on behalf of the institution. Council o The rules for staff and the President of the European Council, in general, discourage acceptance of any gifts in any circumstances. 
22 Rámček 3 Nedostatky politík súvisiacich s darmi a pohostením Parlament o Vykonávacie ustanovenia pre zamestnancov neobsahujú definície darov a pohostenia. o Pravidlá pre zamestnancov týkajúce sa prijímania darov sú zamerané na hodnotu darov, pričom sa neprihliada na okolnosti, keby sa prijatie daru (bez ohľadu na jeho hodnotu) mohlo vnímať ako ohrozenie nezávislosti. o K prijímaniu pohostenia pre zamestnancov nie sú stanovené žiadne pravidlá. o K prijímaniu darov v mene inštitúcie nie sú stanovené žiadne pravidlá.
However, the 11 Managing Conflict of Interest in the Public Sector, A Toolkit, OECD, 2005. 
11 Managing Conflict of Interest in the Public Sector, A Toolkit (Riadenie konfliktu záujmov vo verejnom sektore – súbor nástrojov), OECD, 2005.
12 European Parliament, Bureau Decision implementing measures for the code of conduct for the MEPs with respect to financial interests and CoI (15 April 2013). 
12 Európsky parlament, Rozhodnutie predsedníctva o vykonávacích opatreniach ku kódexu správania poslancov EP v súvislosti s finančnými záujmami a konfliktmi záujmov (15. apríla 2013).
Whistleblowing rules not adapted for Accredited Parliamentary Assistants 54 There should be effective institutional frameworks, and clear procedures and channels in place for facilitating the reporting of wrongdoing and corruption13. 
Pravidlá týkajúce sa oznamovania protispoločenskej činnosti nie sú prispôsobené pre akreditovaných asistentov poslancov 54 Na uľahčenie ohlasovania protiprávneho konania a korupcie by mali existovať účinné inštitucionálne rámce a jasné postupy a úradné cesty13.
Whistleblowers acting in good faith must be protected from retaliation. 
Oznamovatelia konajúci v dobrej viere musia byť ochránení pred odvetou.
Annex I — Part F provides an overview of the EU’s existing rules on this issue. 
V prílohe I – časti F sa uvádza prehľad existujúcich pravidiel EÚ týkajúcich sa tejto záležitosti.
55 The Parliament’s Internal Rules (IR), implementing Article 22c of the Staff Regulations on whistleblowing, contain provisions governing advice, assistance and protective measures for whistleblowers. 
55 Vnútorné pravidlá Parlamentu, ktorými sa vykonáva článok 22c služobného poriadku o oznamovaní protispoločenskej činnosti obsahujú ustanovenia upravujúce poradenstvo, pomoc a ochranné opatrenia pre oznamovateľov.
These apply to all staff, including MEPs’ Accredited Parliamentary Assistants (APAs). 
Tieto pravidlá sa vzťahujú na všetkých zamestnancov vrátane akreditovaných asistentov poslancov EP.
56 The nature of the APAs’ work is different from that of other staff: they are recruited differently, and are employed directly by MEPs. 
56 Charakter práce akreditovaných asistentov poslancov je iný ako charakter práce ostatných zamestnancov: títo asistenti sa prijímajú iným spôsobom a zamestnávajú ich priamo poslanci EP.
The whistleblowing rules, however, do not refer to any safeguards specifically designed to reflect the specific nature of the APAs’ position. 
V pravidlách týkajúcich sa oznamovania protispoločenskej činnosti sa však nespomínajú žiadne záruky, ktoré by boli osobitne navrhnuté tak, aby zohľadňovali špecifický charakter pozície akreditovaných asistentov poslancov.
This concerns also the situations where the person is still in the office and is negotiating anticipated post-employment activities. 
To sa týka aj situácií, keď je osoba ešte stále vo funkcii, no už rokuje o predpokladaných aktivitách, ktoré bude vykonávať po ukončení služobného pomeru.
Annex I — Part D provides an overview of the main characteristics of the existing rules on post-EU employment and mandate. 
V prílohe I – časti D sa uvádza prehľad hlavných čŕt platných pravidiel vzťahujúcich sa na obdobie po ukončení služobného pomeru alebo mandátu EÚ.
In the absence of an assessment on the unethical behaviours for former staff and Members, the differences below are not justified. 
Keďže sa nevykonáva posúdenie neetického správania bývalých zamestnancov a členov, nie je dôvod, aby existovali rozdiely uvedené nižšie.
58 For staff, the ethical framework sets out provisions related to post-employment activities and, in particular, certain cooling-off provisions. 
58 Pre zamestnancov sa v etickom rámci stanovujú ustanovenia týkajúce sa aktivít po ukončení služobného pomeru, a predovšetkým určité ustanovenia o prechodnom období.
Officials intending to engage in occupational activity within two years of leaving the service are required to inform their institution, which may approve or reject the new activity. 
Úradníci, ktorí sa plánujú do dvoch rokov po ukončení pracovného pomeru venovať pracovnej činnosti, sú povinní informovať o tom svoju inštitúciu, ktorá môže novú aktivitu schváliť alebo zamietnuť.
59 During the 12 months after they leave the service, former senior officials are prohibited by the Appointing Authority from lobbying staff of their former institution or advocating on behalf of businesses, clients or employers for which they were responsible during their last three years in the service. 
59 Menovací orgán zakazuje bývalým riadiacim pracovníkom počas 12 mesiacov po odchode zo služobného pomeru lobovať zamestnancov svojej bývalej inštitúcie alebo zastupovať podniky, klientov alebo zamestnávateľov, za ktorých boli zodpovední počas troch posledných rokov svojej služby.
In certain cases, this 12-month period may be extended up to 24 months by the institution. 
V niektorých prípadoch môže inštitúcia toto dvanásťmesačné obdobie predĺžiť až do 24 mesiacov.
Former Commissioners must inform the College of their intention to engage in a professional activity during 24 months (36 months for the President) after leaving office. 
Bývalí členovia Komisie musia počas 24 mesiacov (36 mesiacov v prípade predsedu) po ukončení funkcie informovať kolégium o svojom pláne vykonávať pracovnú činnosť.
The Commission assesses whether the planned activity is compatible with the duty of integrity and discretion. 
Komisia posúdi, či je plánovaná činnosť v súlade s povinnosťou správať sa čestne a rozvážne.
When the planned activity is related to the portfolio of the former Member, the Commission is required to consult the Independent Ethical Committee. 
Keď plánovaná aktivita súvisí s portfóliom bývalého člena, Komisia je povinná prekonzultovať záležitosť s nezávislým etickým výborom.
61 Former MEPs, who are engaged in lobbying and representational activities linked to the EU, are required under Article 6 of the code of conduct to inform the Parliament about such activities and are restricted from benefiting from the facilities granted to former MEPs (e.g. the lifelong access pass). 
61 Bývalí poslanci EP, ktorí vykonávajú lobizmus alebo reprezentačné činnosti spojené s EÚ, sú v súlade s článkom 6 kódexu správania povinní informovať o týchto aktivitách parlament a majú obmedzený prístup k využívaniu možností udelených bývalým poslancom EP (napr. celoživotný vstupný preukaz).
There are no further restrictions on MEPs’ post mandate activities, and no obligation for former Members to report any other activities to the Parliament. 
funkcie sa nevzťahujú žiadne ďalšie obmedzenia a bývalí poslanci nie sú povinní informovať Parlament o žiadnych iných aktivitách.
62 The nature of the office and duties of MEPs are different from those of the President of the Council and of the Commissioners firstly because MEPs are elected directly by the citizens. 
62 Charakter úradu a úloh poslancov EP je iný ako úrad a úlohy predsedu Rady a členov Komisie, a to predovšetkým preto, že poslanci EP sú volení priamo občanmi.
There is, however, scope for perceived CoI to occur, as MEPs work on legislation that could directly affect industries in which their background lies. 
Keďže však poslanci EP pracujú na legislatíve, ktorá by mohla priamo zasiahnuť odvetvie, v ktorom pôsobili v minulosti, je možné, že vznikne zdanie konfliktu záujmov.
63 The code of conduct prohibits the President of the Council from lobbying staff or Members of the EU institutions in the 18 months following the end of his or her term of office. 
63 Kódex správania zakazuje predsedovi Rady lobovať zamestnancov alebo členov inštitúcií EÚ počas 18 mesiacov od ukončenia funkcie.
During the same period, he or she must also notify the Secretary-General of the Council at least four weeks in advance about his or her intention to perform any professional activity. 
V tomto istom období musí tiež minimálne s predstihom štyroch týždňov informovať generálneho tajomníka Rady o svojom zámere vykonávať pracovnú činnosť.
23 There are areas for harmonisation and examples of good practice in the ethical frameworks of the audited institutions 64 The audited institutions have different ethical frameworks. 
V etických rámcoch kontrolovaných inštitúcií sú oblasti, ktoré možno zosúladiť, ako aj príklady osvedčených postupov 64 Kontrolované inštitúcie majú odlišné etické rámce.
This is because their work is not the same, but also because the risks inherent in performing their duties are different in many areas. 
Dôvodom je, že ich práca nie je rovnaká i to, že riziká spojené s vykonávaním ich úloh sa v mnohých oblastiach líšia.
However, there are many areas where there are good reasons to have harmonised approaches to handling ethical issues among institutions. 
V mnohých oblastiach sú však dobré dôvody na to, aby sa prístup k riešeniu etických otázok v rôznych inštitúciách zosúladil.
For example, the public perception of EU institutions is similar, the staff of the institutions have the same legal status, and inter-institutional movement of staff is possible. 
Medzi tieto dôvody patrí napríklad to, že verejnosť vníma inštitúcie EÚ podobne, zamestnanci inštitúcií majú rovnaké právne postavenie a presun zamestnancov medzi jednotlivými inštitúciami je možný.
Gifts and entertainment policies 65 Even though the main characteristics of the gifts and entertainment policies are similar among the audited institutions, we found some differences which were not justified either by the nature of their activities or by the risks involved (see Box 4). 
Politiky súvisiace s darmi a pohostením 65 Hoci sú hlavné črty politík v súvislosti s darmi a pohostením v jednotlivých kontrolovaných inštitúciách podobné, našli sme niekoľko rozdielov, ktoré nezdôvodňuje povaha činností ani súvisiace riziká (pozri rámček 4).
24 Box 4 Example of heterogeneous rules governing gifts and entertainment Definition of gifts and hospitality Article 11 of the Staff Regulations does not define what is meant by “gifts” or “hospitality”. 
25 Rámček 4 Príklad nesúrodých pravidiel týkajúcich sa darov a pohostenia Definícia darov a pohostenia V článku 11 služobného poriadku sa nevymedzuje, čo sa myslí pod pojmami „dary“ a „pohostinnosť“.
The Commission and the Council define the gifts and hospitality in their implementing provisions for the staff as follows: “a sum of money or any physical object, or the possibility to participate for free in events which are open to the public or are private in nature, are only accessible in return for payment and represent a certain value (such as complimentary tickets for sports events, concerts, theatre, conferences, etc.), or any other advantage with a pecuniary value such as transport costs”. 
Komisia a Rada definujú dary a pohostinnosť vo svojich vykonávacích ustanoveniach pre zamestnancov takto: „suma peňazí alebo akýkoľvek fyzický predmet, alebo možnosť bezplatne sa zúčastniť na podujatiach, ktoré sú otvorené verejnosti alebo 26 svojou povahou súkromné, ktoré sú prístupné za platbu a predstavujú určitú hodnotu (napríklad bezplatné lístky na športové podujatia, koncerty, do divadla, na konferencie atď.) alebo akékoľvek iné výhody s peňažnou hodnotou, ako sú náklady na dopravu“.
The Parliament defines gifts in the implementing provision applicable to MEPs as “any distinct material object(s) consisting of one or more parts given to a Member at one occasion by one donor”. 
Parlament definuje dary vo svojich vykonávacích ustanoveniach, ktoré sa vzťahujú na poslancov EP ako „každý jasný hmotný predmet (predmety) zložený z jednej časti alebo viacerých častí, ktorý poslancovi pri nejakej príležitosti venoval darca“.
Values of acceptable gifts At the Commission and the Council, staff may accept gifts with a value of less than €50 without first obtaining permission first. 
Hodnoty prijateľných darov V Komisii a Rade môžu zamestnanci prijať dary v hodnote do 50 EUR bez toho, aby na to museli vopred získať povolenie.
They may accept gifts worth between €50 and €150 if they receive permission first. 
Môžu prijať dary v hodnote od 50 EUR do 150 EUR, ak predtým dostanú povolenie.
Gifts worth more than €150 cannot be accepted under any circumstances. 
Dary v hodnote presahujúcej 150 EUR sa nesmú prijať za žiadnych okolností.
Outside activity policies for staff 66 Subject to authorisation, EU staff are allowed to perform activities in their private lives outside of work. 
Politiky týkajúce sa externých aktivít zamestnancov 66 Zamestnanci EÚ môžu mimo svojej pracovnej činnosti vo svojom súkromnom živote vykonávať externé aktivity, ak na to získali povolenie.
In some cases, they can accept payment for doing so. 
V niektorých prípadoch za to môžu prijať platbu.
But the amount they can legally receive varies between institutions (see Annex I — Part B). 
Avšak suma, ktorú môžu podľa predpisov dostať, sa medzi jednotlivými inštitúciami líši (pozri prílohu I – časť B).