natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Easa is bound to follow Eu staff regulations. in case of breach of any agency policy or procedure by a staff member, Easa will follow the existing disciplinary procedure in the Eu staff regulations to handle such case. 
EASA je povinná dodržiavať služobný poriadok EÚ. Ak zamestnanec poruší ktorékoľvek zásady politiky alebo postupy agentúry, EASA pri riešení takého prípadu uplatní existujúci disciplinárny postup uvedený v služobnom poriadku EÚ.
Easa, since its creation, ensures transparency in its technical decision-making processes as requested in the respective technical and operational agency procedures. in addition, the agency has set-up its integrated Management system (iMs) being iso9001 certified since 2010. the Easa iMs strongly supports the implementation of transparency requirements, among others, in all agency policies and procedures which cover decision-making situations and the gifts (code of Good administrative practices (in particular articles 7 and 8), Eu commission guidelines on gifts, specific policy on conflict of interest for standardisation activities, principle of collegiality in decision-making, provisions regarding conflict of interest within outsourcing contracts) as put in place by the agency to deal with conflict of interest area. 
Integrovaný systém riadenia agentúry EASA okrem iného výrazne podporuje plnenie požiadaviek transparentnosti vo všetkých politikách a postupoch agentúry, ktoré sa týkajú situácií pri prijímaní rozhodnutí a problematiky darov (kódex dobrého úradného postupu (najmä články 7 a 8), usmernenia Európskej komisie o daroch, osobitná politika v otázkach konfliktu záujmov pre činnosti v oblasti kontroly dodržiavania noriem, zásada kolektívnosti pri rozhodovaní, opatrenia týkajúce sa konfliktu záujmov v zmluvách o vykonávaní úloh externými subjektmi) a ktoré zaviedla agentúra na riešenie problémov v oblasti konfliktu záujmov.
71. during its Management Board in June 2012, Easa asked the Management Board members to complete a declaration of interests before the next Management Board in september 2012 and subsequent publication on the Easa web-site. in addition, the Easa website, since June 2012, mentions that the Executive committee performs a declaration of interests and those from the five directors of the agency are now published on the Easa web-site. rEply of tHE EuropEaN avIatIoN SafEty agENCy 73. 
71. Počas zasadnutia svojej správnej rady v júni 2012 požiadala agentúra členov rady, aby do nasledujúceho zasadnutia správnej rady v septembri 2012 vyplnili vyhlásenia o záujmoch a následne ich zverejnili na internetovej stránke EASA.
Easa has no scientific committee or panel. the minutes of meetings with external experts involved in rulemaking, standardisation and certification activities are not published on the Easa web-site. 
EASA nemá žiadny vedecký výbor ani panel. Zápisnice zo stretnutí s externými expertmi, ktorí sa podieľajú na činnostiach spojených s tvorbou predpisov, činnostiach v oblasti kontroly dodržiavania noriem a certifikačných činnostiach, sa nezverejňujú na internetovej stránke EASA.
However, the outputs of those meetings are made available in different ways when necessary. for example, draft rules are published for public consultation including explanatory memoranda providing the background, reasons and justifications for the approach followed by the agency on the issue at hand. 
Výsledky týchto stretnutí sú však v prípade potreby dostupné rozličnými spôsobmi. Napríklad návrhy predpisov sa predkladajú na verejnú konzultáciu vrátane dôvodových správ, v ktorých sú uvedené súvislosti, príčiny a odôvodnenia prístupu, aký zvolila agentúra v danom prípade.
81. agencies that provide scientific and technical advice or decisions as part of regulatory processes will always need staff and experts with experience from companies and associations operating in these markets. the policies and procedures on conflict of interest should not prevent the agencies from having access to such expertise. otherwise the problem may shift towards an inferior (scientific/technical) assessment with negative consequences for the life of citizens and consequent loss of trust by the general public in the regulators’ work. it should also be noted that agencies, unlike Eu institutions, can mainly offer only temporary positions to staff and that the current Eu staff regulation does not provide the agencies with provisions adequately basis adapted to this situation. the individuals must have the opportunity to take on jobs in industry, for example, after having worked with an agency. 
Zároveň má v úmysle navrhnúť špeciálne školenie o osobitnej politike v oblasti konfliktu záujmov pre členov správnej rady a odvolacej rady. 81. Agentúry, ktoré vykonávajú vedecké a technické poradenstvo alebo rozhodovanie ako súčasť regulačných procesov, budú vždy potrebovať pracovníkov a expertov so skúsenosťami zo spoločností a združení pôsobiacich na týchto trhoch.
Special report No 15/2012 – Management of conflict of interest in selected Eu agencies 71 
Osobitná správa č. 15/2012 – Riadenie konfliktu záujmov vo vybraných agentúrach EÚ 71
87. it should be noted that agencies can not impose an absolute prohibition to take certain posts after working with them. this would conflict with the current interpretation of the staff regulations (constitutional right to work, no absolute prohibition). 
87. Treba poznamenať, že agentúry nemôžu vydať absolútny zákaz prijímania určitých pozícií po ukončení práce pre danú agentúru. To by bolo v rozpore s terajším výkladom služobného poriadku (ústavné právo na prácu, žiadny absolútny zákaz).
Easa acknowledges that at the time of the audit, shortcomings were identified when benchmarking the agency’s policies and procedures against oEcd guidelines. it is, however, important to recall in this context that policies and procedures adopted and/or implemented after the court completed its fieldwork (october 2011) have not been evaluated. a significant number of recommendations have thus been addressed by the time of publication of this report. rEply of tHE EuropEaN avIatIoN SafEty agENCy With regard to the finding that ‘none of the selected agencies adequately manages conflict of interests situations’, it deserves clarification that Easa fully comply with its founding regulations and other laws that apply to the agency, such as the Eu financial regulation and the Eu staff regulations. in addition, Easa in the current aforementioned context adopted its own regulations/policies and procedures - taking into account its particular governance and legal requirements from its founding legal acts. 
ZÁVERY A ODPORÚČANIA 89. Agentúra EASA uznáva, že v rámci auditu boli zistené nedostatky pri porovnávaní politík a postupov agentúry s usmerneniami OECD. V tejto súvislosti je však dôležité pripomenúť, že sa nehodnotili politiky a postupy prijaté a/alebo vykonávané po tom, čo Dvor audítorov ukončil svoju prácu v agentúre (október 2011).
Easa has not identified an instance where a regulatory decision or technical opinion would have been compromised by an undue interest. recommendation 1 in addition to its existing measures, Easa is currently setting-up a specific agency-wide policy on conflict of interest by extending the existing policy on code of conduct for agency staff and will propose a dedicated policy on conflict of interest for Management Board and Board of appeal to be adopted by them. 
EASA nezistila prípad, keď by bolo regulačné rozhodnutie alebo technické stanovisko ovplyvnené neprípustnými záujmami. Odporúčanie 1 Popri už zavedených opatreniach EASA v súčasnosti pripravuje osobitnú politiku celej agentúry v oblasti riadenia konfliktu záujmov rozšírením svojej existujúcej politiky súvisiacej s kódexom správania pre zamestnancov agentúry.
91. it needs to be taken into account that agencies have no direct influence on certain appointments (e.g. Management Board, Board of appeal, committee members directly appointed by Member states) they can only perform the screening of candidates to be appointed by the agency. nevertheless, Easa could foresee to propose to the related appointing to establish screening procedures before appointment of the concerned member(s). recommendation 2 Easa introduced a chapter in its agency-wide policy on conflict of interest for staff on screening before appointment. regarding the Management Board and Board of appeal, the agency foresees to propose a screening before appointment for conflict of interest in the dedicated policy to be adopted by the Management Board and the Board of appeal for their respective members. 
Zároveň navrhne osobitnú politiku v oblasti konfliktu záujmov pre správnu radu a odvolaciu radu, ktoré by ju mali prijať. 91. Treba vziať do úvahy, že agentúry nemajú priamy vplyv na vymenovanie do určitých funkcií (napríklad členov správnej rady, odvolacej rady, výboru, ktorých priamo vymenúvajú členské štáty), môžu preverovať iba tých uchádzačov, ktorých vymenúva agentúra.
Special report No 15/2012 – Management of conflict of interest in selected Eu agencies 72 
Osobitná správa č. 15/2012 – Riadenie konfliktu záujmov vo vybraných agentúrach EÚ 72
recommendation 3 Easa will develop criteria and methodology (based on Easa specific policy on conflict of interest management) to perform verification on management of conflict of interest put in place in naas and Qualified Entities during their accreditation when deemed necessary. 
Odporúčanie 3 EASA vypracuje kritériá a metodiku (na základe osobitnej politiky agentúry v oblasti riadenia konfliktu záujmov) na overovanie opatrení riadenia konfliktu záujmov, ktoré prijali národné letecké úrady a kvalifikované subjekty v rámci akreditačnej činnosti, ak sa to bude javiť ako nevyhnutné.
Easa may require naas and Qualified Entities to put in place additional measures but has clearly no direct influence on these organisations to ensure that conflict of interest is managed to a comparable standard. recommendation 4 Easa will establish clear and objective criteria for assessment of declarations of interest and apply them consistently for the agency staff members. 
EASA môže požiadať národné letecké úrady a kvalifikované subjekty, aby prijali dodatočné opatrenia, ale zjavne nemá taký priamy vplyv na tieto organizácie, aby mohla zabezpečiť, že budú riadiť konflikt záujmov na porovnateľnej úrovni. Odporúčanie 4 EASA stanoví prehľadné a objektívne kritériá na posúdenie vyhlásení o záujmoch a bude ich dôsledne uplatňovať na zamestnancov agentúry.
Easa foresees to propose specific clear and objective criteria for assessment of declarations of interests to be adopted by the Management Board and the Board of appeal for their respective members. 
Agentúra má v úmysle navrhnúť osobitné prehľadné a objektívne kritériá na posúdenie vyhlásení o záujmoch, ktoré by mali prijať správna rada a odvolacia rada pre svojich členov.
Easa refers to and follows the Eu commission guidance on gifts and hospitality. recommendation 5 Easa defined its implementing rules on gifts and invitation for the agency staff members within the agency-wide policy under evaluation; and foresees to propose gifts and invitation chapter within the dedicated policy on conflict of interest to be adopted by the Management Board and the Board of appeal for their respective members. 
EASA sa odvoláva na usmernenia Európskej komisie týkajúce sa darov a pohostinnosti a riadi sa týmito usmerneniami. Odporúčanie 5 EASA prijala vykonávacie predpisy v oblasti darov a pozvaní pre svojich zamestnancov v rámci politiky celej agentúry, ktorej hodnotenie v súčasnosti prebieha. Zároveň má agentúra v úmysle navrhnúť kapitolu o daroch a pozvaniach v rámci osobitnej politiky v oblasti konfliktu záujmov, ktorú by mali pre svojich členov prijať správna rada a odvolacia rada.
95. in case of breach of trust policies and procedures Easa apply the existing disciplinary procedures in Eu staff regulations. recommendation 6 Easa introduced a chapter in its agency-wide policy under evaluation related to breach of trust policies and procedures for the agency staff members taking into account existing disciplinary procedures in Eu staff regulations. 
95. V prípade politiky a postupov týkajúcich sa porušenia dôvery uplatňuje EASA existujúci disciplinárny postup podľa služobného poriadku EÚ. Odporúčanie 6 EASA zaviedla v rámci politiky celej agentúry, ktorej hodnotenie v súčasnosti prebieha, pre svojich zamestnancov kapitolu o politike a postupoch týkajúcich sa porušenia dôvery, s ohľadom na existujúci disciplinárny postup podľa služobného poriadku EÚ.
Easa foresees to propose a chapter for breach of trust policies and procedures within the dedicated policy for conflict of interest to be adopted by the Management Board and the Board of appeal for their respective members. rEply of tHE EuropEaN avIatIoN SafEty agENCy 96. 
EASA má v úmysle navrhnúť zavedenie kapitoly o politikách a postupoch týkajúcich sa porušenia dôvery v rámci osobitnej politiky v oblasti konfliktu záujmov, ktoré by mali správna rada a odvolacia rada prijať pre svojich členov. ODPOVEĎ EURÓPSKEJ AGENTÚRY PRE BEZPEČNOSŤ LETECTVA 96.
Easa has no scientific committee or panel. 
EASA nemá žiadny vedecký výbor ani panel.
Easa has no scientific committee or panel. during its Management Board in June 2012, Easa asked the Management Board members to complete a declaration of interests before the next Management Board in september 2012 and subsequently to be published on the Easa web-site. in addition, the Easa website, since June 2012, states that all members of the Executive committee filled a declaration of interests and those from the five directors of the agency are published on Easa web-site. 
Integrovaný systém riadenia agentúry EASA okrem iného výrazne podporuje plnenie požiadaviek transparentnosti vo všetkých postupoch agentúry. EASA nemá žiadny vedecký výbor ani panel. Počas zasadnutia svojej správnej rady v júni 2012 požiadala agentúra členov rady, aby do nasledujúceho zasadnutia správnej rady v septembri 2012 vyplnili vyhlásenia o záujmoch, ktoré by sa mali následne zverejniť na internetovej stránke EASA.
Easa will extend the declaration of interests for its agency staff playing an important role in the technical decision-making processes of the agency. 
EASA rozšíri podávanie vyhlásení o záujmoch zo strany svojich zamestnancov, ktorí zohrávajú významnú úlohu v technických rozhodovacích procesoch agentúry.
Easa provides a mandatory training on its code of conduct to all newcomers (agency staff ). recommendation 8 Easa will improve its existing mandatory training for newcomers (agency staff) to further detail the conflict of interest area. 
EASA zabezpečuje povinné školenie všetkých nových zamestnancov (zamestnancov agentúry) o svojom kódexe správania. Odporúčanie 8 EASA rozšíri svoje existujúce povinné školenie nových zamestnancov (zamestnancov agentúry) o ďalšie podrobnosti z oblasti konfliktu záujmov.
Easa foresees to propose a chapter on mandatory training as part of the dedicated policy to be adopted by the Management Board. and the Board of appeal for their respective members. 
Zároveň má v úmysle navrhnúť zavedenie kapitoly o povinnom školení v rámci osobitnej politiky, ktorú by mali správna rada a odvolacia rada prijať pre svojich členov.
Special report No 15/2012 – Management of conflict of interest in selected Eu agencies 73 
Osobitná správa č. 15/2012 – Riadenie konfliktu záujmov vo vybraných agentúrach EÚ 73
Easa adopted its implementing rules on outside activities, which covers the post-employment area. 
EASA prijala vykonávacie predpisy v oblasti externých činností, ktoré sa týkajú obdobia po skončení služobného pomeru.
Easa aligned its existing template on post-employment with the one from the European commission. post-employment will be further improved within the agency-wide policy under evaluation for the agency staff members where needed. as Easa has no direct influence on the members of the Management Board and Board of appeal members, Easa cannot address post-employment issues for these members or any other external experts involved in Easa activities. 
Situácia týkajúca sa obdobia po skončení služobného pomeru sa podľa potreby pre zamestnancov agentúry ďalej zlepší v rámci politiky celej agentúry, ktorej hodnotenie v súčasnosti prebieha. Keďže EASA nemá priamy vplyv na členov správnej rady a odvolacej rady, nemôže riešiť otázky týkajúce sa obdobia po skončení služobného pomeru týchto členov rád alebo všetkých ostatných externých expertov, zapojených do činnosti agentúry.
However, for Management Board members, Board of appeal members and external experts, the agency has no legal power to impose conditions on their freedom of employment after the end of their mandate. recommendation 10 and 11 it is crucial for Easa that the Eu legislator develops further the Eu regulatory framework in the area of conflict of interest management in order to have a compliant and consistent approach on conflict of interest management. 
Nemá však právomoc určovať členom správnej rady, odvolacej rady a externým expertom podmienky týkajúce sa slobody zamestnania po skončení ich mandátu. Odporúčanie 10 a 11 Pre agentúru EASA je mimoriadne dôležité, aby zákonodarný orgán EÚ ďalej rozvíjal regulačný rámec EÚ v oblasti riadenia konfliktu záujmov s cieľom vypracovať vyhovujúci a jednotný prístup k riadeniu konfliktu záujmov.
Special report No 15/2012 – Management of conflict of interest in selected Eu agencies rEply of tHE EuropEaN avIatIoN SafEty agENCy 74 
Osobitná správa č. 15/2012 – Riadenie konfliktu záujmov vo vybraných agentúrach EÚ ODPOVEĎ EURÓPSKEJ AGENTÚRY PRE BEZPEČNOSŤ LETECTVA 74
75 exeCutive suMMary i. EcHa acknowledges the court of auditors’ special report and its recommendations. the report could serve as a basis for shared work to be undertaken with the European commission and the other Eu institutions to develop a common union framework and/or minimum standards, as was concluded by the Eu legislator in the context of the interinstitutional Working Group on regulatory agencies. iii. 
IC (extern) • 10/31/12, 5:46 PM OK 75 ZHRNUTIE I. Agentúra ECHA berie na vedomie osobitnú správu a odporúčania Dvora audítorov. Táto správa by mohla slúžiť ako základ spoločnej práce Európskej komisie a ostatných inštitúcií EÚ, ktorú musia vykonávať pri vytváraní spoločného rámca a/alebo vypracovaní minimálnych noriem Únie, k čomu dospel zákonodarca EÚ v rámci medziinštitucionálnej pracovnej skupiny regulačných agentúr.
When evaluating the systems for safeguarding independence in EcHa, one has to consider all instruments in place. this includes the collegial opinion / decision-making of the committees to avoid an individually-led process; the inter-disciplinary and multi-disciplinary composition of these bodies; the absence of hierarchical links among and between experts; and the fact that minority positions are recorded in case of majority opinions or decisions. decisions by the Member state committee even require unanimity. 
III. Pri hodnotení systémov na zabezpečenie nezávislosti agentúry ECHA je potrebné zobrať do úvahy všetky existujúce nástroje. Patrí sem aj kolektívne prijímanie stanovísk / rozhodnutí výbormi, aby sa predišlo postupom individuálneho rozhodovania, interdisciplinárne a multidisciplinárne zloženie týchto orgánov, neexistencia hierarchickej väzby medzi odborníkmi a skutočnosť, že v prípade prijatia stanovísk alebo rozhodnutí väčšinou sa zaznamená aj stanovisko menšiny.
Moreover, observers from accredited stakeholder organisations are present in committee meetings. the regulatory processes managed by EcHa require that research performed by industry is used as the starting point. 
Na schôdzach výborov sú navyše prítomní pozorovatelia z akreditovaných organizácií zúčastnených strán. Regulačné postupy, ktoré riadi agentúra ECHA, si vyžadujú, aby sa ako východisko využíval výskum, ktorý vykonáva priemysel.
However, the scientific and technical assessment equally uses all other scientific data, be it from independent research, scientific literature and knowledge of experts, respecting the characteristic of quality science. public consultations are organised to collect all relevant scientific information for specific opinions or decisions. iv. 
Pri vedeckom a technickom hodnotení sa však rovnako využívajú aj všetky ostatné vedecké údaje, či už vo forme nezávislého výskumu, vedeckej literatúry a vedomostí odborníkov, rešpektujúce vlastnosti kvalitnej vedy. Organizujú sa verejné konzultácie na zozbieranie všetkých príslušných vedeckých informácií potrebných pre konkrétne stanoviská alebo rozhodnutia. IV.
Even if a comprehensive Eu framework for managing conflicts of interest situations is lacking, there are specific legislative requirements concerning independence that are applicable to EcHa. in this context, EcHa developed policies and procedures, and is continuously enhancing these, mainly on the basis of agency-specific regulatory requirements. in the absence of a comprehensive Eu framework, some agencies referred to the oEcd Guidelines. 
Dokonca aj keď neexistuje jednotný rámec EÚ v oblasti riadenia konfliktu záujmov, existujú osobitné legislatívne požiadavky týkajúce sa nezávislosti, ktoré sú uplatniteľné na agentúru ECHA. V tejto súvislosti agentúra ECHA vypracovala politiky a postupy a nepretržite ich zlepšuje, najmä na základe osobitných regulačných požiadaviek platných pre agentúru. V prípade, keď chýba jednotný rámec EÚ, niektoré agentúry sa odkazujú na usmernenia OECD.
However these are designed for public officials, which leaves uncovered the Management Board and committee members. v. EcHa acknowledges that at the time of the audit, shortcomings were identified when benchmarking the agency’s policies and procedures against oEcd guidelines. it is, however, important to recall in this context that policies and procedures adopted and/or implemented after the court completed its fieldwork (october 2011) have not been evaluated. a significant number of recommendations have thus been addressed by the time of publication of this report. rEply of tHE EuropEaN CHEMICalS agENCy With regard to the finding that ‘none of the selected agencies adequately manages conflict of interests situations’, it deserves clarification that EcHa complies with its founding regulation and other laws that apply to the agency, such as the Eu financial regulation and the Eu staff regulations. in addition, EcHa adopted its own procedures and policies, including a code of conduct - taking into account the particular governance and legal requirements from its founding legal act. 
V. Agentúra ECHA berie na vedomie, že pri porovnaní politík a postupov agentúry s usmerneniami OECD sa v čase auditu zistili nedostatky. V tejto súvislosti je však potrebné pripomenúť, že politiky a postupy, ktoré sa prijali a/alebo zaviedli po skončení audítorskej práce Dvora audítorov v teréne (október 2011), neboli zatiaľ vyhodnotené.
EcHa has not identified an instance where a regulatory decision or scientific/technical opinion would have been compromised by an undue interest. vii. 
Agentúra ECHA nezistila žiadny prípad, kedy by regulačné rozhodnutie alebo vedecké/technické stanovisko boli ovplyvnené nenáležitým záujmom. VII.