natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The reported data (focused on citizenship or country of birth) are aggregated to a level which must satisfy the reliability criteria of the sample surveys. 
Oznámené údaje (zamerané na štátnu príslušnosť alebo krajinu narodenia) sa zhromažďujú do takej úrovne, kým sa nesplní kritérium spoľahlivosti výberových zisťovaní.
The Commission underlines that the LFS has a large value for analysis of intra-EU labour mobility (and migration). 
Komisia zdôrazňuje, že VZPS má veľkú hodnotu pre analýzu pracovnej mobility (a migrácie) v rámci EÚ.
This value of the LFS is recognised worldwide by academia and policy research, and massively exploited to answer questions on intra-EU mobility, migration, etc. 
Túto hodnotu VZPS uznávajú v akademických a politických výskumoch na celom svete a vo veľkej miere sa využíva na zodpovedanie otázok o mobilite, migrácii a podobne v rámci EÚ.
The limitations in the LFS noted by the ECA are progressively dealt with by the statistical system. 
Obmedzenia VZPS, ktoré uvádza Európsky dvor audítorov, sa postupne riešia v rámci štatistického systému.
It must however be noted that the LFS survey is not designed to cover specifically EU mobile people and migrants but the whole population. 
Treba však poznamenať, že VZPS nie je navrhnuté tak, aby sa špecificky týkalo mobilných osôb a migrantov v EÚ, ale celej populácie.
First indent: Member States try to encourage participation of foreigners and apply methods to correct for non-response. 
Prvá zarážka: Členské štáty sa snažia motivovať cudzincov k účasti a uplatňujú metódy korekcie v prípade neodpovedania.
For instance, some countries use nationality in correcting for non-response and in their weighting procedure. 
Niektoré krajiny napríklad používajú štátnu príslušnosť na korekciu neodpovedania a v rámci svojho postupu vyvažovania.
Questionnaires and interviews are often offered in foreign languages as well. 
Dotazníky a ankety sa často poskytujú a vedú aj v cudzích jazykoch.
Member States together with Eurostat work on increasing response rates in general. 
Členské štáty spolu s Eurostatom pracujú na všeobecnom zvýšení miery odpovedania.
Second indent: While the 12-month rule leads to under-estimation of very recent migration and of short-term and seasonal workers, it gives a more consistent overall picture of the labour market, also for foreigners. 
Druhá zarážka: Hoci pravidlo 12 mesiacov vedie kpodhodnoteniu najnovšej migrácie a krátkodobých a sezónnych pracovníkov, poskytuje konzistentnejší celkový obraz o trhu práce, a to aj v prípade cudzincov.
Third indent: The overall aim is to have a sufficiently large sample that allows for analysing a vast spectrum of labour market characteristics and behaviour by citizenship and/or country of birth, at a reliable level. 
Tretia zarážka: Celkovým cieľom je získať dostatočne veľkú vzorku, ktorá umožňuje na spoľahlivej úrovni analyzovať široké spektrum vlastností trhu práce a správanie sa podľa štátnej príslušnosti a/alebo krajiny narodenia.
This is often the case for the bigger Member States and in Western Europe, but not for all countries or regions. 
Často je to prípad väčších členských štátov a štátov v západnej Európe, ale nie všetkých krajín a regiónov.
If the LFS does not allow for reliable breakdowns by citizenship and/or country of birth in some countries and regions, this may indicate that the phenomenon of intra-EU mobility and migration in those countries is a rare one or even negligible. 
Ak VZPS v niektorých krajinách a regiónoch neumožňuje rozdelenie podľa štátnej príslušnosti a/alebo krajiny narodenia, môže to znamenať, že fenomén mobility a migrácie v rámci EÚ je v týchto krajinách málo častý alebo dokonca zanedbateľný.
To analyse labour mobility flows, the Commission first makes use of harmonised data provided by Eurostat (mainly demography and LFS data). 
Na analýzu tokov mobility pracovnej sily Komisia v prvom rade používa harmonizované údaje, ktoré poskytuje Eurostat (predovšetkým demografické údaje a údaje z VZPS).
The Commission makes use of the referred compendium elaborated with the Member States in case there is a need for a more detailed analysis. 
Komisia využíva uvedený prehľad vytvorený v spolupráci s členskými štátmi v prípade, že potrebuje podrobnejšiu analýzu.
These additional data sources, although not harmonised by Eurostat, can indeed be of great value in certain cases where there is no other reliable or comparable data available. 
Tieto dodatočné zdroje údajov, ktoré síce nie sú harmonizované Eurostatom, môžu byť skutočne veľmi cenné v určitých prípadoch, keď nie sú dostupné žiadne iné spoľahlivé alebo porovnateľné údaje.
This was for example the case with the 2015 report on the Functioning of Transitional Arrangements on Free Movement of Workers from Croatia. 
Tak to bolo napríklad v prípade správy z roku 2015 o fungovaní prechodných pravidiel o voľnom pohybe pracovníkov z Chorvátska.
In addition to data collection at national level on social security, a comprehensive data collection has been established at EU level, relating to social security coordination between Member States (see Article 91 of the Regulation (EC) No 987/2009) in order to assess the functioning of the EU coordination rules on social security. 
Okrem zberu údajov o sociálnom zabezpečení na vnútroštátnej úrovni bol zriadený komplexný zber údajov na úrovni EÚ týkajúci sa koordinácie sociálneho zabezpečenia medzi členskými štátmi [pozri článok 91 nariadenia (ES) č. 987/2009] s cieľom posúdiť fungovanie pravidiel koordinácie v otázkach sociálneho zabezpečenia.
The Commission underlines that it introduced relevant provisions in its proposal for a EURES Regulation precisely with a view to improve collection of data on labour shortages or surpluses. 
Komisia zdôrazňuje, že do svojho návrhu nariadenia o sieti EURES zaradila príslušné ustanovenia presne na účely zlepšenia zberu údajov o nedostatku a prebytku pracovných síl.
All Member States should now contribute to the analysis in accordance with to article 30 of Regulation (EU) 2016/589. 
členské štáty by sa teraz mali podieľať na analýze v súlade s článkom 30 nariadenia (EÚ) 2016/589.
The Commission expects that this will improve data availability over time. 3 
Komisia očakáva, že sa tým časom zlepší dostupnosť údajov.
The Commission chose to carry out a one-off survey among Member States in 2015, at a time when most Member States had finished their programming, to identify the degree to which labour mobility was programmed under ESF. 
Komisia sa rozhodla vykonať v roku 2015 jednorazové zisťovanie v členských štátoch, a to v čase, keď väčšina členských štátov dokončila svoje programy, s cieľom zistiť, do akej miery bola v rámci ESF naplánovaná mobilita pracovnej sily.
Moreover, while not monitoring progress on these actions systematically, the Commission choose to support Member States by organising a EURES –ESF mutual learning and networking event on 17-18 November 2015. 
Komisia, ktorá síce vývoj takýchto činností systematicky nemonitoruje, sa navyše rozhodla podporiť členské štáty a 17. – 18. novembra 2015 zorganizovala podujatie pre vzájomné vzdelávanie a vytváranie sietí medzi sieťou EURES a ESF.
The event brought together ESF managing staff and project managers for intra-EU labour mobility and EURES related projects to identify good practices. 
Na tomto podujatí sa stretli vedúci pracovníci ESF a manažéri projektov v oblasti mobility pracovnej sily v rámci EÚ a projektov súvisiacich so sieťou EURES s cieľom stanoviť osvedčené postupy.
The event showcased opportunities that the ESF can offer to develop EURES activities and indicated that a few Member States have created something new related to services. 
Ukázali sa tu príležitosti, ktoré môže ESF ponúknuť na rozvoj činností siete EURES, a ukázalo sa, že len málo členských štátov vytvorilo v súvislosti so službami niečo nové.
Common Commission reply to paragraphs 42 and 43 The Commission considers that EaSI is complementary to the ESF in the area of meeting the Europe 2020 goal of employment and social inclusion by fostering social innovation. 
Spoločná odpoveď Komisie na body 42 a 43 Komisia zastáva názor, že EaSI dopĺňa ESF v oblasti plnenia cieľa stratégie Európa 2020 týkajúceho sa zamestnanosti a sociálnej inklúzie tým, že podporuje sociálne inovácie.
The main logic for promoting social innovation by ESF resembles the approach of the EaSI projects, which consists in testing, evaluating and finally scaling up of innovations. 
Základná logika podpory sociálnych inovácií zESF pripomína prístup vrámci projektov EaSI, ktorý pozostáva z testovania, hodnotenia a nakoniec zdokonaľovania inovácií.
In the field of labour mobility and access to labour markets there are complementarities with the ESF. 
V oblasti mobility pracovnej sily a prístupu na trh práce existuje doplnkovosť s ESF.
The EaSI projects have a transnational set-up while the ESF actions are implemented within the scope of a Member State under national rules. 
Projekty EaSI majú nadnárodné nastavenie, kým činnosti ESF sa vykonávajú v rámci členských štátov podľa vnútroštátnych pravidiel.
ESF actions focus on supporting individual workers at national level (provision of information and services, active labour market measures) while EaSI provides horizontal support to the functioning of the European job search network (EURES) as a whole. 
Činnosti ESF sú zamerané na podporu jednotlivých pracovníkov na vnútroštátnej úrovni (poskytovanie informácií a služieb, aktívne opatrenia na trhu práce), kým EaSI poskytuje horizontálnu podporu pre fungovanie európskej siete na hľadanie práce (EURES) ako celku.
EaSI also supports projects that allow for reaching particular target groups throughout the EU under the same rules, thereby ensuring equal treatment and a programme logic (i.e. targeted mobility schemes such as for young mobile workers, Your first EURES Job). 
EaSI takisto podporuje projekty, ktoré umožňujú dostať sa k určitým cieľovým skupinám v celej EÚ podľa rovnakých pravidiel, čím zaručuje rovnaké zaobchádzanie a programovú logiku (napr. cielené programy mobility, napr. pre mladých mobilných pracovníkov, „Tvoje prvé pracovné miesto EURES“).
Thus, EaSI funding complements with its specific services, the more general offer at national level of information, assistance and guidance provided to workers interested in mobility. 
Finančné prostriedky z EaSI tak dopĺňajú jednotlivé služby tohto programu, všeobecnejšie poskytovanie informácií na vnútroštátnej úrovni, pomoc a usmernenia poskytované pracovníkom zaujímajúcim sa o mobilitu.
As shown by recent research work, streamlining some rules across funds could help to maximise the potential of such complementarities and synergies between EaSI and ESF. 
Podľa najnovšieho výskumu by sa zjednodušením niektorých pravidiel v rámci fondov mohol maximalizovať potenciál týchto dopĺňajúcich sa vlastnosti a synergií medzi EaSI a ESF.
The Commission acknowledges that many of the CBP projects have activities that are recurrent as they aim to serve the needs of the target population in ways that that the individuals have worked in traditionally. 
Komisia uznáva, že mnoho projektov cezhraničných partnerstiev obsahuje činnosti, ktoré sa opakujú, keďže ich cieľom je slúžiť potrebám cieľovej populácie spôsobmi, akými ľudia zvyknú pracovať.
However, to encourage also innovation in the delivery of services in cross border regions, the Commission introduced in the 2016 call for proposals a specific strand in the call for proposals that is inviting applications for new forms or activities relating to cross border cooperation / new cross border partnerships. 
S cieľom podporiť inováciu pri poskytovaní služieb v cezhraničných regiónoch však Komisia do výzvy na predkladanie návrhov z roku 2016 zaradila osobitnú časť, ktorou vyzýva na podávanie žiadostí o nové formy alebo činnosti cezhraničnej spolupráce alebo o nové cezhraničné partnerstvá.
One project was selected under this strand. 
Na základe tejto časti bol vybratý jeden projekt.
The Commission acknowledges the importance of the use of a quantitative baseline and quantitative targets to measure progress and emphasizes that its templates to present project applications and report on results aim to facilitate the provision of such data. 
Komisia uznáva význam využívania kvantitatívnej východiskovej hodnoty a kvantitatívnych cieľov pre meranie pokroku a zdôrazňuje, že jej šablóny na predstavenie projektových žiadostí a oznámenie výsledkov majú za cieľ uľahčiť poskytovanie týchto údajov.
47. 
4 7
The Commission acknowledges the importance of the connection between outputs and results but also appreciates the difficulty faced by project beneficiaries, to report on such connections within a one year time frame. 
Komisia uznáva význam prepojenia výstupov a výsledkov, ale tiež chápe ťažkosti, s ktorými sa stretávajú príjemcovia projektov, ktorí majú o takýchto prepojeniach predložiť správu v lehote jedného roka.
For this reason, the Commission is assessing whether it may not be 4 better to allow for a longer implementation period for projects selected under calls for proposals in this area. 
Komisia preto zvažuje, či by nebolo lepšie umožniť projektom vybraným v rámci výzvy na predkladanie návrhov v tejto oblasti dlhšie vykonávacie obdobie.
Common Commission reply to paragraphs 49 and 50 The current monitoring system in place includes the Key Performance Indicators (KPIs) which help to monitor cross-border partnerships at programme level. 
Spoločná odpoveď Komisie na body 49 a 50 Súčasný fungujúci monitorovací systém zahŕňa kľúčové ukazovatele výkonnosti (KPI), ktoré pomáhajú monitorovať cezhraničné partnerstvá na programovej úrovni.
The most recent EaSI performance monitoring report for 2015-20161 analyses the coverage of cross-border partnerships via some KPIs. 
V najnovšej správe o monitorovaní výkonnosti EaSI za roky 2015 – 20161 sa prostredníctvom niektorých KPI analyzuje dosah cezhraničných projektov.
A revision and a critical analysis of the whole system of KPIs is foreseen in 2018 in the framework of the next performance monitoring contract of the EaSI programme. 
Revízia a kritická analýza celého systému KPI sa plánuje v roku 2018 v rámci nasledujúcej zmluvy o monitorovaní výkonnosti programu EaSI.
The standard template for final technical implementation report includes a section on the support outputs in the quantitative part, where the number of provisions of information, counselling, placements and recruitment services is to be entered. 
Štandardný vzor konečnej správy o technickom vykonávaní obsahuje v kvantitatívnej časti oddiel o výsledkoch podpory, v ktorom sa má uviesť počet poskytnutí informácií, poradenstva, umiestnení pracovníkov a náborových služieb.
In addition, project coordinators usually explain their results in greater detail in the qualitative part of the report, where the achieved quantitative indicators by cross-border partnership e.g. the number of placement created are indicated and explained. 
Koordinátori projektov okrem toho zvyčajne podrobnejšie vysvetľujú svoje výsledky v kvalitatívnej časti správy, kde sa uvádzajú a vysvetľujú dosiahnuté kvantitatívne ukazovatele v rámci cezhraničného partnerstva, napríklad počet umiestnení pracovníkov.
These indicators are subsequently disseminated and communicated via monitoring reports on projects & organisations financed by EaSI available on EUROPA (currently 7 volumes are publically available; the next one is in preparation)2. 
Tieto ukazovatele sa následne šíria aoznamujú prostredníctvom monitorovacích správ týkajúcich sa projektov aorganizácií financovaných z EaSI, ktoré sú dostupné na portáli EUROPA (v súčasnosti je verejne dostupných 7 vydaní, ďalšie sa pripravuje)2.
The Commission notes that the proportion of job vacancies available at national level that are made available on the EURES Portal depends highly on the Member State. 
Komisia poznamenáva, že podiel voľných pracovných miest dostupných na vnútroštátnej úrovni, ktoré sa uverejnia na portáli EURES, vo veľkej miere závisí od členského štátu.
This proportion is presented each year in the Single Market Scoreboard published by the Commission (see http://ec.europa.eu/internal_market/scoreboard/). 
Tento podiel sa každý rok zverejňuje v prehľade výsledkov jednotného trhu, ktorý vydáva Komisia (pozri http://ec.europa.eu/internal_market/scoreboard/).
This proportion is expected to increase with the full implementation of Regulation (EU) 2016/589 as indicated above. 
Ako už bolo uvedené, očakáva sa, že pri plnom vykonávaní nariadenia (EÚ) 2016/589 sa tento podiel zvýši.
The Commission accepts there might be decreasing proportions in some Member States. 
Komisia súhlasí, že v niektorých členských štátoch môžu podiely klesať.
Full implementation of Regulation (EU) 2016/589 should resolve this issue. 
Plným vykonávaním nariadenia (EÚ) 2016/589 by sa táto otázka mala vyriešiť.
The opt-out mechanism the Court refers to explicitly requires that the request must be "duly justified on the basis of the skills and competence requirements relating to the job". 
Mechanizmus možnosti nezverejňovania, ktorý uvádza Európsky dvor audítorov, si vyslovene vyžaduje, aby žiadosť bola „ riadne odôvodnená na základe zručností a kompetencií súvisiacich s pracovným miestom“.
Accordingly, the exception is to be based on objective reasons by an individual employer and requires scrutiny by the data provider (PES or other). 
Výnimka sa teda musí zakladať na objektívnych dôvodoch jednotlivých zamestnávateľov a vyžaduje si dohľad zo strany poskytovateľa údajov (VSZ alebo iný).
The Commission will monitor the proper application of this provision. 
Komisia bude monitorovať náležité uplatňovanie tohto ustanovenia.
The Commission concedes that the current level of transparency of data on job vacancies does not represent all job vacancies in the labour market. 
Komisia pripúšťa, že súčasná úroveň transparentnosti údajov o voľných pracovných miestach nepredstavuje všetky voľné pracovné miesta na trhu práce.
One of the main objectives of the new EURES Regulation (EU) 2016/589) is to increase transparency in the exchange of information among EURES Members and Partners through making available on the EURES Job Portal all publicly available job vacancies through the PES and other EURES Members and Partners. 
Jedným z hlavných cieľov nového nariadenia (EÚ) 2016/589 o sieti EURES je zvýšiť transparentnosť pri výmene informácií medzi členmi a partnermi siete EURES tým, že sa na portáli pracovných miest EURES sprístupnia všetky verejne dostupné voľné pracovné miesta 1 http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=738&pubId=8041&furtherPubs=yes 2 http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=738&langId=en&pubId=8047&furtherPubs=yes 5
The basic act has introduced a common and exhaustive list of exceptions for sharing at EU level those job vacancies that are publicly available at national level. 
Základný akt obsahuje spoločný a úplný zoznam výnimiek zo zverejňovania voľných pracovných miest, ktoré sú verejne dostupné na vnútroštátnej úrovni, na úrovni EÚ.
available those job vacancies relating to contracts with a limited duration (below six months). 
Ide o podstatné zlepšenie oproti minulosti, keď niektoré krajiny napríklad nezverejňovali voľné pracovné miesta, ktoré sa týkali zmlúv na určitý čas (kratšiu ako šesť mesiacov).
Moreover, the Regulation no longer allows that data available at regional level with the PES is excluded as the obligation covers all job vacancies publicly made available in the possession of the PES. 
V nariadení sa už navyše ďalej neumožňuje vynímanie údajov dostupných na regionálnej úrovni prostredníctvom VSZ, keďže daná povinnosť sa týka všetkých údajov o voľných pracovných miestach vo vlastníctve VSZ, ktoré boli verejne sprístupnené.
Moreover, the national admission systems, to be set up by Member States by May 2018 in accordance with the Regulation should seek to bring into the network other organisations, such third sector or private employment services. 
Navyše národné systémy prijímania, ktoré majú členské štáty v súlade s nariadením zriadiť do mája 2018, by sa mali snažiť priviesť do siete ďalšie organizácie, ako je tretí sektor alebo súkromné služby zamestnanosti.
This approach could reinforce the public-private partnership on transparency of national labour markets and in turn the European labour market. 
Takýto prístup by mohol posilniť verejno-súkromné partnerstvo v oblasti transparentnosti vnútroštátnych trhov práce a následne aj európskeho trhu práce.
If properly implemented, these measures should substantially increase the number of job vacancies available and address the issue identified in the coming years. 
Pri náležitom vykonávaní by sa týmito opatreniami mal podstatne zvýšiť počet dostupných voľných pracovných miest a vyriešiť problém, ktorý nastane v nasledujúcich rokoch.
An estimation of the total (EU) market share is difficult to make and it is appropriate to look at different countries and various factors that determine the market shares. 
Odhadnúť celkový podiel na trhu (EÚ) je zložité, a preto je vhodné pozrieť sa na rôzne krajiny a rôzne faktory, ktoré podmieňujú podiely na trhu.
When comparing figures from the EURES Portal with the total number of job vacancies in the countries provided by Eurostat, Commission services have obtained different results (see the Single Market Scoreboard). 
Útvary Komisie získali porovnaním číselných údajov z portálu EURES s celkovým počtom voľných pracovných miest v krajinách, ktorý poskytol Eurostat, rôzne výsledky (pozri prehľad výsledkov jednotného trhu).
Shares of job vacancies available on the PES databases depend inter alia on the mission of PES administration and the quality management they ensure. 
Podiely voľných pracovných miest sprístupnených v databázach VSZ závisia okrem iného od úlohy správy VSZ a kvalitného manažmentu, ktorý zabezpečujú.
It is the intention of the Commission to monitor this together with the Member States within the framework of the EURES performance measurement system that would come in place in 2018 in line with Article 9(2), point c) of the Regulation. 
Komisia to spoločne s členskými štátmi chce monitorovať v rámci systému merania výkonnosti siete EURES, ktorý začne fungovať v roku 2018, v súlade s článkom 9 ods. 2 písm. c) nariadenia.
CONCLUSIONS AND RECOMMENDATIONS 62. 
ZÁVERY A ODPORÚČANIA 62.
The Commission considers that the effectiveness of EaSI funded actions facilitating labour mobility in general can be adequately monitored. 
Komisia sa domnieva, že účinnosť opatrení na uľahčenie mobility pracovnej sily financovaných z EaSI sa monitoruje primeraným spôsobom.
The Commission draws attention to the monitoring reports issued on Your first EURES Job projects under the EURES-EaSI axis and actions by the Commission to monitor the effectiveness of EaSI projects in general. 
Komisia upozorňuje na monitorovacie správy vydané v súvislosti s projektmi programu „Tvoje prvé pracovné miesto EURES“ v rámci osi EURES-EaSI a na opatrenia Komisie na monitorovanie efektivity projektov EaSI vo všeobecnosti.
The recent monitoring report on projects & organisations financed by EaSI (volume 73) includes 15 projects funded by EaSI-EURES featuring a large spectrum of data, such as: - project results, measured impacts, achievements, lessons learned, - transnational dimension, dissemination strategy, - European added value, sustainability measures, - gender equality measures, - information on the activities implemented, project coordinator & partners, website. 
Najnovšia monitorovacia správa oprojektoch a organizáciách financovaných z EaSI (7. vydanie3) zahŕňa 15 projektov financovaných v rámci časti EURES programu EaSI a obsahuje rozsiahlu škálu údajov, ako napríklad: – výsledky projektov, merané vplyvy, dosiahnutý pokrok, získané poznatky, – nadnárodný rozmer, stratégia šírenia, – európska pridaná hodnota, opatrenia v oblasti trvalej udržateľnosti, – opatrenia v oblasti rodovej rovnosti, – informácie o vykonaných činnostiach, koordinátoroch a partneroch projektov, webových stránkach.
Figures show quite impressive use of the existing tools, in particular the EURES job mobility portal. 
Číselné údaje ukazujú vcelku pôsobivé využívanie existujúcich nástrojov, predovšetkým portálu pre pracovnú mobilitu EURES.