natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Based on the information provided, the 43 Appointing Authority should examine whether the candidate has any personal interest which might impair their independence, or any other CoI. 
Na základe uvedených informácií by mal menovací orgán preskúmať, či uchádzač nemá nejaké osobné záujmy, ktoré by mohli narušiť jeho nezávislosť, alebo akýkoľvek iný konflikt záujmov.
In performing their duties, members of staff should not deal with matters in which they have any direct or indirect personal interest that might impair their independence. 
Zamestnanci by sa pri výkone svojich úloh nemali zaoberať žiadnymi záležitosťami, na ktorých majú priamy alebo nepriamy osobný záujem, ktorý by mohol narušiť ich nezávislosť.
This applies particularly to family and financial interests. 
Týka sa to hlavne rodinných a finančných záujmov.
If such a situation arises, members of staff must inform their line managers, who will take appropriate action. 
Keď k takejto situácii dôjde, zamestnanci musia informovať svojich priamych nadriadených, ktorí prijmú náležité opatrenia.
Staff members must also inform the institution about the current employment of their spouse or partner, so it can assess the compatibility of the spouse’s or partner’s employment with that of the staff. 
Zamestnanci musia tiež informovať inštitúciu o súčasnom zamestnaní svojich manželov/manželiek alebo partnerov/partneriek, aby mohla posúdiť, či je ich zamestnanie zlučiteľné s prácou daného zamestnanca.
MEMBERS The code of conduct for Members of the institutions requires Members to make a declaration of their interests, including those of the Members’ spouse or partner and their ongoing professional activity. 
ČLENOVIA Podľa kódexu správania sú členovia inštitúcií povinní predložiť vyhlásenie o svojich záujmoch vrátane záujmov ich manželov/manželiek alebo partnerov/partneriek a ich súčasnej pracovnej činnosti.
Members must take the necessary steps to address the CoI, and must inform the President of their institution of any such situation that arises. 
Členovia musia urobiť potrebné kroky na vyriešenie konfliktu záujmov a informovať predsedu svojej inštitúcie, ak k takejto situácii dôjde.
Part D – Post-EU employment and mandate STAFF Former staff members are subject to certain obligations, some of which apply to active officials. 
Časť D – Povinnosti po ukončení služobného pomeru alebo mandátu EÚ ZAMESTNANCI Bývalí zamestnanci majú určité povinnosti, z ktorých niektoré sa vzťahujú na aktívnych úradníkov.
These obligations are set out in the Staff Regulations; they include provisions pertaining to: CoIs, the unauthorised disclosure of information, engaging in occupational activities, the acceptance of certain appointments and benefits, inventions, and the receipts of social benefits and allowances. 
Tieto povinnosti sú vymedzené v služobnom poriadku a zahŕňajú ustanovenia o: konfliktoch záujmov, neoprávnenom zverejnení informácií, vykonávaní pracovných činností, prijímaní niektorých poverení a výhod, vynálezoch a čerpaní sociálnych dávok a príspevkov.
CoI When officials find themselves in a CoI, they must immediately inform their institution (see Part C of this Annex). 
Konflikt záujmov Keď sa úradníci ocitnú v konflikte záujmov, musia o tom okamžite informovať svoju inštitúciu (pozri časť C tejto prílohy).
This also applies to staff still in the office but negotiating the anticipated post-employment activities. 
Týka sa to aj zamestnancov, ktorí sú stále vo funkcii, no už rokujú o predpokladaných aktivitách, ktoré budú vykonávať po ukončení služobného pomeru.
Unauthorised disclosure of information Officials may not disclose any information received in line of their duty, unless that information has already been made available to public. 
45 Neoprávnené zverejnenie informácií Zamestnanci nesmú zverejniť žiadne informácie, ktoré získali pri vykonávaní služby, ak tieto informácie ešte neboli sprístupnené verejnosti.
This also applies to staff leaving the employment of the EU. 
Vzťahuje sa to aj na zamestnancov, ktorí končia prácu v inštitúcii EÚ.
Engagement in occupational activities Former officials intending to engage in an occupational activity (whether or not for payment) within two years of leaving the service must inform their institution. 
Vykonávanie pracovnej činnosti Bývalí zamestnanci, ktorí majú v úmysle do dvoch rokov od svojho odchodu zo služby vykonávať (zárobkovú alebo nezárobkovú) pracovnú činnosť, musia informovať svoju inštitúciu.
If the planned activity is related to the work carried out by the official during the last three years of service and could lead to a conflict with the legitimate interests of the 44 institution, the Appointing Authority may either forbid them from performing it, or give its approval subject to certain conditions. 
Ak táto plánovaná činnosť súvisí s prácou, ktorú zamestnanec vykonával počas posledných troch rokov služby a ktorá by mohla viesť ku konfliktu s legitímnymi záujmami inštitúcie, menovací orgán môže zakázať zamestnancovi vykonávanie tejto činnosti alebo vydať súhlas s určitými podmienkami.
Former senior officials are subject to additional specific rules with regard to lobbying staff of their former institution, or advocating on behalf of a business, client or employer on matters for which they were responsible during their last three years in the service. 
Na bývalých riadiacich pracovníkov sa vzťahujú dodatočné osobitné pravidlá týkajúce sa lobovania zamestnancov ich bývalej inštitúcie alebo zastupovania podnikov, klientov či zamestnávateľov v oblastiach, za ktoré boli zodpovední počas troch posledných rokov svojej služby.
Acceptance of certain appointments and benefits Officials continue, after leaving the service, to be bound by the duty to behave with integrity and discretion as regards the acceptance of certain appointments or benefits (e.g. honours, decorations, favours, gifts or payments). 
Prijímanie niektorých poverení a výhod Úradníci sú aj po odchode zo služby viazaní povinnosťou správať sa čestne a rozvážne, pokiaľ ide o prijímanie niektorých poverení alebo výhod (napr. pocty, vyznamenania, láskavosti, dary alebo platby).
Inventions Any invention relating to the work of the EU made by officials during the year following the expiration of their term of duty should be deemed to have been made in the course of or in connection with the performance of their work. 
Vynálezy Každý vynález súvisiaci s prácou EÚ, ktorý urobili úradníci počas roka nasledujúceho po skončení ich služobného pomeru, sa pokladá za vynález urobený počas plnenia ich služobných povinností alebo v súvislosti s nimi.
Reception of social benefits and allowances Staff members in receipt of an invalidity allowance may not engage in paid employment without the prior authorisation of their institution. 
Prijímanie sociálnych dávok a príspevkov Zamestnanci poberajúci podporu v invalidite nesmú vykonávať platenú pracovnú činnosť bez predchádzajúceho povolenia inštitúcie.
If they do so, their pension allowance can be reduced. 
Ak túto podmienku nesplnia, môže sa znížiť suma ich dôchodku.
The same applies to allowances related to “non-active status”, “leave in the interest of the service” and “retirement in the interest of the service”. Former officials carrying out activities in exchange for payment are not covered by the EU’s social security scheme. 
To isté platí pre príspevky v súvislosti so „zaradením mimo činnej služby“, s „pracovným voľnom zo služobných dôvodov“ a „prepustením zo služobných dôvodov“. Na bývalých zamestnancov, ktorí vykonávajú činnosť výmenou za odmenu, sa nevzťahuje systém sociálneho zabezpečenia EÚ.
MEMBERS Former Members of the EU institutions are subject to certain obligations, some of which apply to them during their mandate (e.g. unauthorised disclosure of information). 
46 ČLENOVIA Bývalí členovia inštitúcií EÚ majú určité povinnosti, z ktorých niektoré sa na nich vzťahujú počas ich mandátu (napr. neoprávnené zverejnenie informácií).
Most of these obligations stem from the TFEU and the codes of conduct for Members of the institutions. 
Väčšina z týchto povinností vyplýva zo ZFEÚ a kódexov správania členov inštitúcií.
There are specific provisions governing engagement in occupational activities, as well as on the receipt of social benefits and allowances. The general requirements in respect of the CoI (see Part C of this Annex) also apply to the situations arising from the anticipated post-employment activities. 
Osobitné ustanovenia sa vzťahujú na vykonávanie pracovnej činnosti a prijímanie sociálnych dávok a príspevkov Na situácie v súvislosti s predpokladanými aktivitami po ukončení mandátu sa vzťahujú aj všeobecné požiadavky týkajúce sa konfliktu záujmov (pozri časť C tejto prílohy).
Occupational activities Parliament Former MEPs engaged in lobbying and representational activities linked to the EU may not benefit from the facilities granted to former MEPs (e.g. the lifelong access pass). 
Pracovná činnosť Parlament Bývalí poslanci EP, ktorí vykonávajú lobizmus alebo reprezentačné činnosti spojené s EÚ, nesmú využívať možnosti udelené bývalým poslancom EP (napr. celoživotný vstupný preukaz).
45 Council Former Presidents of the European Council continue, after ceasing to hold office, to be bound by the duty to behave with integrity and discretion as regards the acceptance of certain appointments or benefits. 
Rada Bývalí predsedovia Európskej rady sú aj po odchode zo služby viazaní povinnosťou správať sa čestne a rozvážne, pokiaľ ide o prijímanie niektorých poverení alebo výhod.
During the 18 months after the end of their term of office, they may not lobby Members of EU institutions or their staff, or advocate to them on behalf of a business, client or employer. 
Počas 18 mesiacov od uplynutia ich funkčného obdobia nesmú lobovať členov inštitúcií EÚ ani ich zamestnancov, a zastupovať vo vzťahu k nim podniky, klientov či zamestnávateľov.
The Secretary-General examines the nature of the planned occupation and, if it is deemed appropriate, inform the Council. 
Generálny tajomník preskúma charakter plánovanej pracovnej činnosti a ak ju vyhodnotí ako vhodnú, informuje o tom Radu.
This does not apply where the former President performs a role in a public office. 
Nie je to potrebné, ak má bývalý predseda v úmysle vykonávať verejnú funkciu.
Commission After ceasing to hold office, former Members continue to be bound by their duty of integrity and discretion as regards the acceptance, after they have ceased to hold office, of certain appointments or benefits and by the duties of collegiality and discretion. 
Komisia Po ukončení funkčného obdobia sú bývalí členovia viazaní povinnosťou správať sa čestne a rozvážne, pokiaľ ide o prijímanie niektorých poverení alebo výhod, a dodržiavať zásady kolegiality a rozvahy.
They must inform their institution in advance about any professional activity they intend to undertake after their term of office expires (during a period lasting two years for Commissioners, and three for the President). 
Svoju inštitúciu musia vopred informovať o akejkoľvek pracovnej činnosti, ktorú majú v úmysle vykonávať po uplynutí svojho funkčného obdobia (v prípade členov Komisie počas obdobia dvoch rokov a v prípade predsedu troch rokov).
If the planned occupation is related to the content of the portfolio of the former Member, the College may decide only after having consulted the Independent Ethical Committee, except when the former Commissioners engage in a public office. 
Ak plánovaná činnosť súvisí s obsahom portfólia bývalého člena, kolégium môže rozhodnúť až po konzultácii s nezávislým etickým výborom, s výnimkou prípadov, keď bývalí členovia Komisie mienia vykonávať verejnú funkciu.
During the two years (three years for former Presidents) after they cease to hold office, they may not lobby Members of the Commission and their staff on behalf of any business, client or employer on matters for which they have been responsible within their portfolio as Commissioner during their mandate. 
Počas dvoch rokov (v prípade predsedu počas troch rokov) po uplynutí funkčného obdobia, nesmú lobovať členov Komisie ani ich zamestnancov v mene žiadneho podniku, klienta či zamestnávateľa v oblastiach, za ktoré počas svojho mandátu zodpovedali v rámci svojho portfólia ako členovia Komisie.
Receipt of social benefits and allowances Parliament Former MEPs are entitled to a transitional allowance after they cease to hold office. 
Časť E – Opatrenia proti obťažovaniu 47 Prijímanie sociálnych dávok a príspevkov Parlament Bývalí poslanci majú po uplynutí funkčného obdobia nárok na dočasný príspevok.
This allowance is not reduced if they assume a public office without becoming a “senior official exercising public authority” or are employed in the private sector. 
V prípade, keď preberú verejnú funkciu bez toho, aby sa stali tzv. vysokými verejnými činiteľmi, alebo keď sa zamestnajú vo verejnom sektore, sa tento príspevok neznižuje.
MEPs entitled to the transitional allowance and to an old-age or invalidity pension must opt for one of these three regimes. 
Poslanci, ktorí majú nárok na dočasný príspevok a na starobný alebo invalidný dôchodok, si musia zvoliť jeden z týchto systémov.
Payment of the old-age pension is suspended for any pension recipient who is re-elected to the Parliament. 
Vyplácanie starobného dôchodku sa v prípade znovuzvolenia daného prijímateľa do Parlamentu pozastavuje.
An invalidity pension which a former MEP received by virtue of a mandate which he or she exercised in another parliament simultaneously with the mandate in the European Parliament is offset against the invalidity pension paid by the EU. 
Invalidný dôchodok, na ktorý bývalým poslancom EP plynie nárok z poslaneckého mandátu, ktorý vykonávali v inom parlamente súbežne s mandátom v Európskom parlamente, sa odpočíta od invalidného dôchodku vyplácaného Európskym parlamentom.
Part E – Anti-harassment 46 Council and Commission Any remunerated activity performed by former Presidents of the European Council and Members of the Commission reduces their transitional allowance. 
Rada a Komisia Akákoľvek platená činnosť, ktorú vykonávajú bývalí predsedovia Európskej rady a členovia Komisie, znižuje výšku dočasného príspevku.
Entitlement to the transitional allowance ceases if the former President of the European Council or Commissioner is reappointed to office in the institutions of the EU, is elected to the Parliament, reaches the pensionable age, or dies. 
Nárok na dočasný príspevok zaniká, ak je bývalý predseda Európskeho parlamentu alebo člen Komisie znovuzvolený do funkcie v inštitúciách EÚ, je zvolený do Parlamentu, dosiahne dôchodkový vek alebo zomrie.
The non-accumulation principle of transitional allowances and pensions also applies to Members who held a public office more than once, if the combined amount exceeds the remuneration received while in office. 
Zásada nekumulovania dočasných príspevkov a dôchodkov sa vzťahuje aj na členov, ktorí zastávali verejnú funkciu viac ako raz, ak kombinovaná suma presahuje odmenu, ktorú dostávali počas funkcie.
STAFF All three institutions covered by this report have set up the key elements of an anti-harassment policy. 
ZAMESTNANCI Všetky tri inštitúcie, ktoré sú témou tejto správy, zaviedli hlavné prvky politiky proti obťažovaniu.
Anti-harassment policies The audited institutions’ policies have clearly condemned harassment in all its forms and stated that the harasser’s position in the organisation is irrelevant. 
Politiky proti obťažovaniu V politikách kontrolovaných inštitúcií sa jasne odsúdilo obťažovanie vo všetkých formách a uviedlo, že pracovné zaradenie obťažovateľa je irelevantné.
The three institutions have all set up suitable complaint procedures open to victims of harassment. 
Všetky tri zaviedli primerané postupy na podávanie sťažností, ktoré môžu obete obťažovania využiť.
Monitoring and evaluation The three institutions, in their strategic documents (in a resolution in the case of the Parliament), have stated their commitment to monitoring and evaluating their anti-harassment policies. 
Monitorovanie a hodnotenie Uvedené tri inštitúcie vo svojich strategických dokumentoch (Parlament v uznesení) vyjadrili odhodlanie monitorovať a vyhodnocovať svoje politiky proti obťažovaniu.
MEMBERS The Parliament has established a specific set of rules and procedures on anti-harassment for its Members. 
ČLENOVIA Parlament stanovil pre svojich poslancov osobitný súbor pravidiel a postupov proti obťažovaniu.
In the remaining two institutions (the Council and the Commission), the rules on anti-harassment applicable to Members (President of the European Council and the Commissioners) are based on more generic ethical obligations set out in the relevant codes of conduct. 
Časť F – Oznamovanie protispoločenskej činnosti 48 V zvyšných dvoch inštitúciách (Rada a Komisia) sú pravidlá proti obťažovaniu, ktoré sa vzťahujú na členov (predsedu Európskej rady a členov Komisie), založené na všeobecných etických povinnostiach vymedzených v príslušných kódexoch správania.
Part F – Whistleblowing 47 STAFF The audited institutions have established whistleblowing policies covering the definition, reporting channels and protective measures. 
ZAMESTNANCI Kontrolované inštitúcie zaviedli politiky v oblasti oznamovania protispoločenskej činnosti (whistleblowing), ktoré zahŕňajú definíciu, spôsoby oznamovania a ochranné opatrenia.
MEMBERS The general provisions of the TFEU apply, as do the codes of conduct for the President of the European Council, for the MEPs and for the Commissioners. 
ČLENOVIA Na predsedu Európskej rady, poslancov EP a členov Komisie sa vzťahujú všeobecné ustanovenia ZFEÚ, ako aj príslušné kódexy správania.
There are no protective measures and procedures applicable to Members equivalent to those of staff. 
Pre členov nie sú stanovené ochranné opatrenia ekvivalentné opatreniam pre zamestnancov.
Annex II — Results of the survey Methodological note We selected a random sample of staff from three EU institutions, which we stratified based on two criteria: o The employing institution: o the European Parliament; at the time of sampling employing 9 764 staff, o the European Council and the Council of the European Union, treated as one institution for the purposes of the survey; at the time of sampling employing 3 031 staff, and o the European Commission; at the time of sampling employing 30 372 staff. o The type of position held: o manager (including Secretaries-General, Directors-General, Directors, Heads of Cabinet, Heads of Unit and Principal Advisers), o administrator (including staff holding “AD” posts without managerial duties – e.g. general administrators, translators and lawyers; contract agents of function group IV and seconded national experts), o Accredited Parliamentary Assistant (APA) – only in the European Parliament, and o other (including personnel holding “AST” posts – e.g. senior assistants and assistants; personnel holding “SC” posts – e.g. secretaries and clerks; and contract agents of function group I-III). 
Príloha II — Výsledky zisťovania Metodická poznámka Vybrali sme náhodnú vzorku zamestnancov z troch inštitúcií EÚ, ktorú sme rozvrstvili na základe dvoch kritérií: o zamestnávajúca inštitúcia: o Európsky parlament; v čase výberu vzorky zamestnával 9 764 zamestnancov, o Európska rada a Rada Európskej únie boli na účely zisťovania spracované ako jedna inštitúcia; v čase výberu vzorky zamestnávali 3 031 zamestnancov, o Európska komisia; v čase výberu vzorky zamestnávala 30 372 zamestnancov, o typ pozície, ktorú zastávali: o vedúci pracovník (vrátane generálnych tajomníkov, generálnych riaditeľov, riaditeľov, vedúcich kabinetov, vedúcich oddelenia a hlavných poradcov), o administrátor (vrátane zamestnancov v pozíciách AD bez riadiacich úloh – napr. všeobecní administrátori, prekladatelia a právnici; zmluvní zamestnanci vo funkčnej skupine IV a vyslaní národní experti), o akreditovaní asistenti poslancov (AAP) – len v Európskom parlamente, o iní (vrátane zamestnancov v pozíciách AST – napr. vyšší asistenti a asistenti; zamestnanci v pozíciách SC – napr. sekretári a administratívni pracovníci; a zmluvní zamestnanci vo funkčných skupinách I – III).
Using these criteria, we drew our sample of respondents from ten distinct subpopulations of staff (three institutions times three shared types of position, plus one additional type of position (APA) present in the European Parliament only). 
Pomocou týchto kritérií sme svoju vzorku respondentov vybrali z desiatich rôznych podsúborov zamestnancov (tri inštitúcie krát tri spoločné typy pracovných miest plus jeden dodatočný typ pracovného miesta (AAP), ktorý existuje len v Európskom parlamente).
The overall number of valid responses was 798. 
Celkový počet platných odpovedí bol 798.
The overall response rate was 39 %. 
Celková miera odpovedí bola 39 %.
For individual subpopulations, the response rate varied between 34 % and 69 % with the exception of the APA category where the response rate was 12 %. 
Za jednotlivé podsúbory sa miera odpovedí pohybovala medzi 34 % a 69 %, s výnimkou kategórie AAP, kde bola miera odpovedí na úrovni 12 %.
The figures below are the extrapolated results of the survey. 
Údaje uvedené v nasledujúcej časti sú extrapolované výsledky zisťovania.
They represent our best estimate for the respective categories of staff within the three institutions. 
Predstavujú náš najlepší odhad za jednotlivé kategórie zamestnancov v uvedených troch inštitúciách.
The overview of the main results of the survey is presented in Table 2. 
Prehľad hlavných výsledkov zisťovania prezentujeme v tabuľke 2.
Table 2 – Overview of the main results of the survey 49 1. 
Tabuľka 2 – Prehľad hlavných výsledkov zisťovania 50 1.
How would you assess your knowledge of the ethical framework applicable within your institution? 
Ako by ste ohodnotili svoje znalosti etického rámca, ktorý platí vo Vašej inštitúcii?
I have an in-depth knowledge of the ethical framework I have a good knowledge of the ethical framework and/or I know how to obtain more information if needed I have heard about the ethical framework but do not know much about it I have not heard anything about an ethical framework I do not know the requirements I have in-depth knowledge of the requirements I have a good knowledge of the requirements I have some knowledge of the requirements and know how to obtain more information I do not know the requirements 2.3. 
Mám podrobné znalosti o etickom rámci Mám dobré znalosti o etickom rámci a/alebo viem, ako v prípade potreby získať viac informácií Počul/počula som o etickom rámci, ale neviem o ňom veľa O etickom rámci som nepočul/nepočula Mám podrobné znalosti o požiadavkách Mám dobré znalosti o požiadavkách Mám určité znalosti o požiadavkách a/alebo viem, ako v prípade potreby získať viac informácií Nepoznám tieto požiadavky Mám určité znalosti o požiadavkách a/alebo viem, ako v prípade potreby získať viac informácií Nepoznám tieto požiadavky 11,5 % 80,7 % 6,8 % 1,1 % 2.1.
Are you familiar with the requirements applicable to the following? : Avoidance of conflict of interest 29.9 % 13.4 % 42.0 % 37.0 % 7.7 % 31.2 % 16.8 % 10.2 % 11.5 % 38.9 % 36.1 % 13.5 % 2.4. 
Mám podrobné znalosti o požiadavkách Mám dobré znalosti o požiadavkách 29,9 % 19,6 % 51,6 % 13,6 % 5,3 % 15,6 % 9,3 % 7,7 % 13,4 % 42,0 % 37,0 % 7,7 % 2.3.SúVámznámepožiadavkytýkajúcesanasledujúcejzáležitosti: vyhlásenieozárobkovejčinnostimanžela/manželky?
Are you familiar with the requirements applicable to the following? : Rules on outside activities I have in-depth knowledge of the requirements 36.7 % 21.7 % 15.3 % 3.4 % 17.9 % 13.9 % 40.3 % 37.7 % 8.1 % 2.5. 
Sú Vám známe požiadavky týkajúce sa nasledujúcej záležitosti: pravidlá týkajúce sa externých aktivít? 36,7 % 21,7 % 15,3 % 15,6 % 17,9 % 13,9 % 40,3 % 37,7 % 8,1 % 2.5.
Are you familiar with the requirements applicable to the following? : Obligation of confidentiality 52.3 % 24.4 % 18.6 % 12.4 % 18.9 % 31.6 % 20.1 % 20.1 % 47.2 % 27.2 % 5.5 % 2.6. 
Sú Vám známe požiadavky týkajúce sa nasledujúcej záležitosti: povinnosť zachovávať dôvernosť? 31,6 % 20,1 % 38,0 % 20,1 % 47,2 % 27,2 % 5,5 % 2.6.