natgillin/translations-raw huggingface dataset:
17. the audit did not cover conflict of interest situations that could arise in procurement and recruitment procedures. these procedures are subject to the annual audits of the court. 
17. Predmetom auditu neboli situácie konfliktu záujmov, ktoré mohli vzniknúť v rámci postupu verejného obstarávania a náboru zamestnancov.
18. the court did not assess specific conflict of interest situations as such since this would involve an intensive examination of the circumstances of those situations as well as arbitrary judgements. the court cannot assess the validity of the methods which selected agencies use to assess the results of research funded by industry. 
Tieto postupy sú predmetom ročných auditov Dvora audítorov. 18. Dvor audítorov neposudzoval konkrétne situácie konfliktu záujmov, pretože v tejto súvislosti by bolo nevyhnutné intenzívne preskúmanie okolností uvedených situácií, ako aj arbitrárnych rozsudkov.
19. it should be noted that all of the selected agencies are continuously developing and enhancing their policies and procedures also in response to different events, outside pressure and the court’s audit. policies and procedures implemented after the court completed its audit field work (october 2011) have not been evaluated. audIt approach 20. the audit aimed to answer the following main audit question: — do the selected agencies adequately manage conflict of interest situations? and two specific questions: — are there adequate policies and procedures in place to manage conflict of interest situations? — Have selected agencies adequately implemented their policies and procedures on management of conflict of interest situations? 
Politiky a postupy, ktoré boli prijaté a/alebo zavedené po skončení audítorskej práce Dvora audítorov v teréne (október 2011), neboli zatiaľ posúdené. AUDÍTORSKÝ PRÍSTUP 20. Cieľom auditu bolo poskytnúť odpoveď na nasledujúcu hlavnú otázku auditu: — Riadia vybrané agentúry situácie konfliktu záujmov primerane? a dve osobitné otázky: — Sú zavedené primerané politiky a postupy na riadenie situácií konfliktu záujmov? — Zaviedli vybrané agentúry primerane svoje politiky a postupy v oblasti riadenia situácií konfliktu záujmov?
21. the agency-specific policies and procedures drafted in the context of the specific legislative requirements applicable to each of them as well as their implementation were assessed using the regulatory framework (see Annex II) relevant to Eu institutions and decentralised bodies, the more comprehensive oEcd Guidelines and best practices identified in the selected agencies. in the absence of a comprehensive Eu regulatory framework, the oEcd Guidelines have been considered as part of a reference framework for this audit since they set an international benchmark for designing a comprehensive conflict of interest policy. oEcd Guidelines were used in all cases not (or insufficiently) covered by the Eu regulatory framework. the oEcd Guidelines are addressed to governments and public institutions at large, aiming to help them to design and implement an efficient conflict of interest policy. 
21. Pri posúdení osobitných politík a postupov agentúr, ktoré boli vypracované na základe špecifických legislatívnych požiadaviek platných pre každú z nich, ako aj ich vykonávania, sa použil regulačný rámec (pozri prílohu II) vzťahujúci sa na inštitúcie a decentralizované orgány EÚ, ucelenejšie usmernenia OECD a osvedčené postupy určené vo vybraných agentúrach.
22. the audit work carried out included the following: — analysis of the selected agencies’ regulatory framework; — Meetings with the selected agencies’ management, agencies’ staff and various boards (Management Board, advisory Board, Board of appeal); — analysis of a questionnaire completed by the selected agencies; — desk review of selected agencies’ policies, procedures, internal guidelines, declarations of interests, minutes of the scientific pan-els/committees’ meetings, staff ’s personal files, etc.; and — Examination of how selected agencies applied their policies and procedures to the specific cases (e.g. staff, experts, Members of the Management Board), including a number of published cases pertaining to conflict of interest (non-governmental organisations, European ombudsman, media, etc.). 
22. V rámci auditu sa vykonali: — analýzy regulačného rámca agentúr, — zasadnutia s vedúcimi zamestnancami, zamestnancami a rôznymi radami vybraných agentúr (správna rada, poradná rada, odvolacia rada), — analýzy dotazníkov, ktoré vyplnili vybrané agentúry, — administratívna kontrola politík, postupov, vnútorných usmernení, vyhlásení o záujme, zápisníc zo zasadnutí vedeckého výboru/kon-zília, dokumentácie o zamestnancoch vybraných agentúr atď., a — preskúmanie, ako vybrané agentúry uplatňovali svoje politiky a postupy v konkrétnych prípadoch (napr. zamestnanci, experti, členovia správnej rady) vrátane niekoľkých zverejnených prípadov týkajúcich sa konfliktu záujmov (mimovládne organizácie, európsky ombudsman, médiá atď.).
23. the court presents its observations on a chronological basis i.e. the policies and procedures are analysed for the key players as they apply to the stages of initial appointment (e.g. such as the appointment of experts to the scientific committee), while they are at the agency (including training and the acceptance of gifts etc.) and when they leave (including obligations when taking up new posts that might result in a conflict of interest). 
23. Dvor audítorov uvádza svoje zistenia chronologicky, t. j. politiky a postupy sa v súvislosti s hlavnými aktérmi analyzujú tak, ako sa uplatňujú na fázy ich počiatočného vymenovania (napr. vymenovanie expertov vedeckého výboru), zamestnania v agentúre (vrátane školení a prijímania darov atď.) a odchodu z agentúry (vrátane povinností pri prijímaní nových pracovných miest, ktoré by mohli spôsobiť konflikt záujmov).
17 oBSErvatIoNS Eu rEGulatory framEwork 24. the selected agencies are bound by the staff regulations (see Box 2). 
17 PRIPOMIENKY REGULAČNÝ RÁMEC EÚ 24. Vo vybraných agentúrach sa musí uplatňovať služobný poriadok (pozri rámček 2).
However, the independence requirements set in the staff regulations and the commission guidelines refer only to staff. other key players involved in decision-making processes such as Members of Management Boards and experts are not covered by them. 
Požiadavky nezávislosti stanovené v služobnom priadku a usmerneniach Komisie sa však vzťahujú len na zamestnancov. Nevzťahujú sa na ostatných hlavných aktérov, ktorí sa zúčastňujú na rozhodovacom procese, napríklad na členov správnych rád a expertov.
26. provisions on agencies’ independence and transparency requirements can be found in each selected agency’s founding regulation, but the extent of requirements varies considerably between the selected agencies (see Annex IV). these provisions refer to the requirements to fill in and publish annual and specific declarations of interest, to make public the agendas and the minutes of the meetings of the scientific bodies and various boards (e.g. Management Board, Board of appeal), to publish the results of the scientific studies, etc. as shown in Annex IV, the legal requirements for independence and transparency are stricter for Efsa and EMa, less stringent for EcHa (e.g. no obligation to publish the declarations of interest) and the least prescriptive for Easa (e.g. no obligation to fill in declarations of interests). 
26. Nariadenia o zriadení každej vybranej agentúry obsahujú ustanovenia o požiadavkách nezávislosti a transparentnosti, rozsah požiadaviek jednotlivých agentúr sa však podstatne odlišuje (pozri prílohu IV). Uvedené ustanovenia sa vzťahujú na požiadavky vyplniť a uverejniť ročné a osobitné vyhlásenia o záujme, uverejniť programy a zápisnice zo zasadnutí vedeckých orgánov a rôznych rád (napr. správnej rady, odvolacej rady), uverejniť výsledky vedeckých štúdií atď.
BoX 2 staff rEGulatIons provIsIons rEGardInG conflIct of IntErEst: ο an official must notify any personal interest that might impair his/her independence16; ο mitigating measures must be taken17; ο officials shall seek approval for engaging in outside activities and declare gainful employment of spouses18; and ο officials continue to be bound by the duties of integrity and discretion after leaving office as regards the acceptance of certain appointments or benefits and must notify any employment entered into for two years after leaving the service19. 
RÁMČEK 2 USTANOVENIA SLUŽOBNÉHO PORIADKU TÝKAJÚCE SA KONFLIKTU ZÁUJMOV ο zamestnanec oznámi akýkoľvek osobný záujem, ktorý by mohol ohroziť jeho nezávislosť16; ο je nevyhnutné prijať zmierňujúce opatrenia17; ο zamestnanci požiadajú o povolenie vykonávať externé činnosti a predložia vyhlásenie o činnosti manželského partnera18; a ο zamestnanci sú aj po odchode zo služby viazaní povinnosťou správať sa čestne a rozvážne, pokiaľ ide o prijímanie niektorých poverení alebo výhod, a ak do dvoch rokov od odchodu zo služby začnú akúkoľvek pracovnú činnosť, musia o tom informovať svoju inštitúciu19.
16 article 11a of the staff regulations. 
16 Článok 11a služobného poriadku.
17 article 11a of the staff regulations. 
17 Článok 11a služobného poriadku.
18 article 12b and article 13 of the staff regulations. 
18 Článok 12b a článok 13 služobného poriadku.
19 article 16 of the staff regulations. Special report No 15/2012 – Management of conflict of interest in selected Eu agencies 
19 Článok 16 služobného poriadku. Osobitná správa č. 15/2012 – Riadenie konfliktu záujmov vo vybraných agentúrach EÚ
Hence there is no comprehensive Eu regulatory framework dedicated to conflict of interest which would ensure comparable minimum requirements on independence and transparency applicable to all Eu agencies and to all key players that influence strategy, operations and decision-making. 
Preto neexistuje jednotný regulačný rámec EÚ pre oblasť konfliktu záujmov, ktorý by zabezpečil porovnateľné minimálne požiadavky na nezávislosť a transparentnosť vzťahujúce sa na všetky agentúry EÚ a na všetkých hlavných aktérov, ktorí majú vplyv na stratégiu, činnosť a rozhodovanie.
Annex V provides a comparison between the Eu regulatory framework (except for agencies’ founding regulations and agency-specific policies and procedures) and the oEcd Guidelines. 
V prílohe V sa uvádza porovnanie regulačného rámca EÚ (nie však v súvislosti s nariadeniami o zriadení agentúr a osobitnými politikami a postupmi agentúr) s usmerneniami OECD.
BEforE workInG wIth thE aGEncIEs candIdatEs arE not adEquatEly scrEEnEd 28. in general, the nomination and appointment procedures in Easa, EcHa20 and EMa do not include adequate screening of the candidates (i.e. experts, Members of the Management Board and of the Board of appeal) in relation to conflict of interest situations. 
PRED ZAČATÍM PRÁCE V AGENTÚRACH NEDOSTATOČNÁ PREVIERKA UCHÁDZAČOV 28. Vo všeobecnosti postupy nominácie a vymenovania v EASA, ECHA20 a EMA nezahŕňajú primerané preverovanie uchádzačov (t. j. expertov, členov správnej rady a odvolacej rady) v súvislosti so situáciami konfliktu záujmov.
However, the members of Management Boards and a number of experts (EcHa and EMa) are nominated or appointed by Member states, national bodies or Eu institutions (i.e. commission, council, etc.) and the selected agencies have no or limited influence over their appointment. 
Avšak členov správnych rád a niektorých expertov (ECHA a EMA) nominujú alebo vymenúvajú členské štáty, vnútroštátne orgány alebo inštitúcie EÚ (t. j. Komisia, Rada atď.) a vybrané agentúry nemajú nijaký alebo len obmedzený vplyv na ich vymenovanie.
Efsa’s appointment rules for experts foresee the screening of candidates’ declarations of interest. 
V pravidlách EFSA týkajúcich sa vymenovania expertov sa stanovuje preverovanie vyhlásení o záujme uchádzačov.
However, the screening is not based on clearly specified criteria in cases of conflict of interest situations. 
Preverovanie sa však nezakladá na jasne vymedzených kritériách v prípadoch situácií konfliktu záujmov.
30. in most cases, it is therefore only after the candidates’ appointment that a conflict of interest is identified. furthermore, selected agencies have no power to replace Members of the Management Board or experts in cases where their interests are assessed as incompatible with their role in the agency (see Box 3). 
30. Vo väčšine prípadov sa preto konflikt záujmov zistí len po vymenovaní uchádzačov. Navyše vybrané agentúry nemajú právomoc vymeniť členov správnej rady alebo expertov v prípade, že sa ich záujmy posúdia ako nezlučiteľné s ich úlohou v agentúre (pozri rámček 3).
20 EcHa’s policy adopted in september 2011 (MB/45/2011/d) introduced a requirement that candidates nominated to the risk assessment committee (rac) and the committee for socio-Economic analysis (sEac) have to complete declarations of interests before their appointment by the Management Board. 
20 V politike ECHA, prijatej v septembri 2011 (MB/45/2011/D), sa stanovuje požiadavka, aby uchádzači navrhnutí do výboru pre hodnotenie rizík (RAC) a výboru pre sociálnoekonomickú analýzu (SEAC) pred svojím vymenovaním do správnej rady vyplnili vyhlásenie o záujmoch.
18 BoX 3 EXamplE of a lack of scrEEnInG of candIdatEs a member of the scientific committee was appointed by the commission and the declaration of interest was evaluated by EMa only after his21 appointment. 
18 RÁMČEK 3 PRÍKLAD CHÝBAJÚCEHO PREVERENIA UCHÁDZAČOV Komisia vymenovala člena vedeckého výboru a EMA posúdila vyhlásenie o záujme až po jeho21 vymenovaní.
Whilst the evaluation showed conflicting interests which should have precluded his appointment, EMa could not dismiss him. 
EMA ho nemohla prepustiť, aj keď sa pri posúdení zistil konflikt záujmov, ktorý by zabránil jeho vymenovaniu.
21 for the sake of convenience, the masculine form is employed in this report to designate persons of either gender. Special report No 15/2012 – Management of conflict of interest in selected Eu agencies 
21 V tejto správe sa používa mužský rod na označenie osôb obidvoch pohlaví. Osobitná správa č. 15/2012 – Riadenie konfliktu záujmov vo vybraných agentúrach EÚ
ElIGIBIlIty crItErIa for stakEholdErs’ orGanIsatIons In Ema arE IncomplEtE 32. the selected agencies generally have adequate arrangements for engaging with stakeholders’ organisations interested in their work. in order to be represented on various of the selected agencies bodies, these organisations must meet certain eligibility criteria. 
KRITÉRIÁ OPRÁVNENOSTI PRE ORGANIZÁCIE ZAINTERESOVANÝCH STRÁN V EMA SÚ NEÚPLNÉ 32. Vo všeobecnosti majú vybrané agentúry primerané dohody o spolupráci s organizáciami zainteresovaných strán, ktoré sú zapojené do ich činností.
However, these criteria do not always set clear standards to be met. the transparency criterion in EMa requires that the sources of funding of patient and consumers organisations are disclosed annually. there are, however, no minimum standards for an acceptable financing structure thus potentially allowing patient or consumer organisations fully financed by one pharmaceutical company to participate in EMa’s activities. 
V rámci týchto kritérií však nie sú vždy stanovené jasné normy, ktoré je nevyhnutné splniť. Podľa kritéria transparentnosti v EMA je nevyhnutné, aby sa každoročne zverejnili zdroje financovania organizácií pacientov a spotrebiteľov.
34. in addition, EMa did not have any eligibility criteria for healthcare professionals’ organisations which can be involved in EMa’s activities in the same manner as for example patient or consumer organisations. outsourcEd scIEntIfIc and/or opEratIonal actIvItIEs arE not adEquatEly monItorEd 35. 
34. Navyše EMA nemá kritériá oprávnenosti pre organizácie poskytovateľov profesionálnej zdravotnej starostlivosti, ktoré sa môžu zapojiť do činností EMA rovnako ako napríklad organizácie pacientov alebo spotrebiteľov.
Management of conflict of interest is very important when the activities of the selected agencies are outsourced, since these activities are not under the selected agencies’ direct control. 
Riadenie konfliktu záujmov je veľmi dôležité v prípade, keď činnosti vybraných agentúr vykonávajú externé subjekty, pretože vybrané agentúry nevykonávajú priamu kontrolu týchto činností.
Easa and EMa outsource significant parts of their scientific and/or operational activities to nas. 
Významnú časť vedeckých a/alebo prevádzkových činností EASA a EMA vykonávajú externe VO.
22 Managing Conflict of Interest in the Public Service: OECD Guidelines and country experiences, p. 
22 Riadenie konfliktu záujmov vo verejnej službe: Usmernenia OECD a prax jednotlivých krajín, s.
Easa uses framework contracts with nas, which have to ensure that there is no conflict of interest at the level of the outsourced tasks. 
EASA používa rámcové zmluvy s VO, ktorých cieľom je zabezpečiť, aby na úrovni externe vykonávaných úloh nebol konflikt záujmov.
Easa has, however, no clear criteria and methodology to verify nas’ conflict of interest policies and procedures and their implementation. there is no evidence that Easa carries out such verification. 
EASA však nemá jasné kritériá a postupy na preverenie politík a postupov VO v oblasti konfliktu záujmov a ich vykonávania. Neexistuje dôkaz, že EASA vykonáva uvedené preverenie.
EMa’s conflict of interest policies and procedures do not cover national experts working on the tasks outsourced to the nas. 
Politiky a postupy EMA v oblasti konfliktu záujmov sa nevzťahujú na expertov zapojených do úloh, ktoré externe vykonávajú VO.
EMa does not perform any verification of the conflict of interest policies and procedures of the nas. workInG wIth thE aGEncIEs aGEncy-spEcIfIc polIcIEs and procEdurEs arE dEvElopEd By Ema, Echa and Efsa ... 
EMA nepre-veruje politiky a postupy VO v oblasti konfliktu záujmov. PRÁCA V AGENTÚRACH EMA, ECHA A EFSA VYPRACOVALI SVOJE OSOBITNÉ POLITIKY A POSTUPY...
38. of the selected agencies, EMa and Efsa have developed the most advanced frameworks for declaring, assessing and managing conflict of interest dealing specifically with industry-related risks. 
38. Spomedzi vybraných agentúr EMA a EFSA vypracovali najrozvinutejšie rámce pre vyhlásenie, posúdenie a riadenie konfliktu záujmov, ktoré sa zaoberajú osobitne rizikami súvisiacimi s priemyslom.
39. a key role in the management of conflict of interest lies with the declaration of interest where individuals disclose their personal circumstances pertinent to conflict of interest as defined by selected agencies’ policies and procedures. 
39. Kľúčovú úlohu pri riadení konfliktu záujmov má vyhlásenie o záujme, kde jednotlivci uvedú svoju osobnú situáciu, ktorá súvisí s konfliktom záujmov, ako sa vymedzuje v politikách a postupoch vybraných agentúr.
40. conflict of interest policies and procedures of EcHa, EMa and Efsa require declarations of interests (mostly annually) from staff, Members of the Management Boards, Boards of appeal, scientific boards, panels and forums. 
40. V rámci politík a postupov ECHA, EMA a EFSA v oblasti konfliktu záujmov sa stanovuje, aby zamestnanci, členovia správnej rady, odvolacej rady, vedeckých rád, konzílií a fór predložili vyhlásenia o záujme (väčšinou ročne).
23 EcHa’s new policy was not implemented at the time of the audit, and therefore the implementation of previous policy and procedures has been tested by the court. 20 Special report No 15/2012 – Management of conflict of interest in selected Eu agencies 
23 V čase konania auditu sa nová politika ECHA nevykonávala, a preto Dvor audítorov kontroloval vykonávanie predchádzajúcej politiky a postupov. 20 Osobitná správa č. 15/2012 – Riadenie konfliktu záujmov vo vybraných agentúrach EÚ
EMa has developed a number of clear and realistic descriptions as to what circumstances can lead to a conflict of interest. for the evaluation of experts, EMa and Efsa have defined specific criteria, such as: financial interests, employment, member of a scientific body, consultancy, research funding, intellectual property rights, close family members, gifts and invitations, etc. which could give rise to conflict of interest. depending on the type of activities and whether they are on-going or performed in the past (last five years), the policies and procedures foresee restrictions for holding certain positions or for participation in different phases of the decision-making process. 
EMA vypracovala niekoľko jasných a reálnych opisov okolností, ktoré môžu spôsobiť konflikt záujmov. EMA a EFSA definovali konkrétne kritériá hodnotenia expertov, ako napríklad: finančné záujmy, zamestnanie, členstvo vo vedeckej inštitúcii, poradenstvo, financovanie výskumu, práva duševného vlastníctva, úzke rodinné vzťahy, dary a pozvania atď., na základe ktorých by mohol vzniknúť konflikt záujmov.
EMa has developed a clear matrix where the interests declared are linked with a set of prescriptive outcomes (see Annex VI). 
EMA vytvorila jasnú schému, kedy sa vyhlásené záujmy spájajú s normatívnymi výsledkami (pozri prílohu VI). 43.
43. in addition to Efsa’s system of annual declarations of interests, the agency also introduced an additional layer for the experts, who are required to: — make specific declarations of interests before each meeting of the scientific committee, panels and Working Groups, and — declare orally during the meeting any unforeseen interests concerning agenda items. 
EFSA okrem svojho systému ročných vyhlásení o záujme takisto zaviedol dodatočnú položku pre expertov, ktorí musia: — predložiť osobitné vyhlásenia o záujme pred každým zasadnutím vedeckého výboru, konzília a pracovných skupín a — na zasadnutí ústne oznámiť všetky nepredvídané záujmy týkajúce sa bodov programu. 44.
44. specialised software for declarations of interest has been used by Efsa since May 2008 in order to ensure the traceability of the assessment process. 
Od mája 2008 sa v EFSA používa špecializovaný softvér na vyhlásenie o záujme s cieľom zabezpečiť vysledovateľnosť postupu posúdenia.
EMa has also developed certain applications/databases for managing the process of evaluating the declarations of interest. 
EMA takisto vytvorila niektoré aplikácie/databázy na riadenie postupu posúdenia vyhlásení o záujme.
EcHa has no such software to support management and assessment of the declarations of interest. ... 
ECHA nemá nijaký softvér na podporu riadenia a posúdenia vyhlásení o záujme. ...
But not By Easa 45. 
NIE VŠAK EASA 45.
Easa, except for its approvals and standardisation department, does not have an agency-specific conflict of interest policy and procedures. declarations of interest are not obtained or assessed by Easa on a regular basis. 21 Special report No 15/2012 – Management of conflict of interest in selected Eu agencies 
EASA, okrem svojho oddelenia pre povolenia a štandardizáciu, nemá osobitnú politiku a postupy v oblasti konfliktu záujmov. EASA pravidelne nedostáva ani neposudzuje vyhlásenia o záujme. 21 Osobitná správa č.
47. the declarations of staff members examined by the court were kept in sealed envelopes in personal files and had not been reviewed and assessed by EcHa for conflict of interest. 
47. Vyhlásenia zamestnancov, ktoré Dvor audítorov preskúmal, sa uchovávali v zapečatených obálkach v osobných spisoch a ECHA ich v súvislosti s konfliktom záujmov nepreskúmala ani neposúdila.
24 EcHa’s new policy was not implemented at the time of the audit, and therefore implementation of previous policy and procedures has been tested by the court. see also paragraph 41. 
24 V čase konania auditu sa nová politika ECHA nevykonávala, a preto Dvor audítorov kontroloval vykonávanie predchádzajúcej politiky a postupov. Pozri takisto bod 41.