natgillin/translations-raw huggingface dataset:
2 — Bureau 23 (25) other posts (contract staff, seconded national experts and local staff). — Publication of an MSD prevention report. — To promote cooperation and the exchange of information, including information on training programmes. — 1 representative of the employers’ organisations of each Member State. — Community subsidy, DG Employment: 96,5% (93,8 %) — Publication of reports (occupa­ tional skin diseases and dermal exposure, exposure to vibration). — To make available information on preventive activities. of which, posts filled: 41 Table European Agency for Safety and Health at Work (Bilbao) — 1 representative of the government of each Member State. 
23 (25) ostatných pracov­ ných miest (zmluvní zamest­ nanci, dočasne pridelení národní experti a miestni zamestnanci). Tabuľka Európska agentúra pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci (Bilbao) Podporovať spoluprácu a výmenu informácií vrátane informácií o vzdelávacích programoch. — jeden zástupca zamestnávateľ­ ských organizácií z každého člen­ ského štátu, — dotácia Spoločenstva, GR pre zamestnanosť: 96,5 % (93,8 %), — Uverejnenie správ (kožné choroby súvisiace s prácou a expozícia pokožky počas práce, vystavovanie sa vibráciám).
Including: — Completion of Phases I and II of the European Survey of Enterprises on New and Emerging Risks (ESENER). — 3 representatives of the Commission. 
Poskytovať informácie o preventívnych činnostiach. z toho obsadené pracovné miesta: 41 (38), — jeden zástupca vlády z každého členského štátu, — traja zástupcovia Komisie.
Total staff: 64 (63) assigned to operational tasks: 45 (47) administrative tasks: 10 (9) mixed tasks: 9 (7) — Publication of a wide range of products for the Healthy Workplace Campaign 2008/ 2009 (HWC). — Coordinators from each of the three interest groups. — Establishment of a risk-assessment resource database on the Agency’s website for the HWC 2008/2009. — 1 additional member from each of the groups and the Commission. 
Zloženie: — predseda a traja podpredsedovia správnej rady, Zamestnanci spolu: 64 (63), — Uverejnenie širokej škály informač­ ných produktov pre kampaň Zdravé pracovisko 2008/09 (Healthy Work­ place Campaign). — koordinátori z každej z troch záujmových skupín, z toho pridelení k nasledovným úlohám: — Vytvorenie zdrojovej databázy pre hodnotenie rizika pre kampaň Zdravé pracovisko 2008/09 na internetovej stránke agentúry. — jeden ďalší člen z každej skupiny a z Komisie. prevádzkové úlohy: 45 (47), administratívne úlohy: 10 Úloha (9), zmiešané úlohy: 9 (7). — Uverejnenie informačných materiálov o overených postupoch v sektore stravovacích a reštauračných zaria­ dení.
Task Overseeing the preparation and follow-up of the Board’s decisions. — Publications of good practice information materials for the Horeca sector. 
Dohliadať nad prípravou a následnou kontrolou rozhodnutí správnej rady.
EN 15.12.2009 OfficialJournaloftheEuropeanUnion C304/53 Areas of Community competence deriving from the Treaty Competences of the Agency as defined in the Council Regulation (Council Regulation (EC) No 2062/94 of 18 July 1994 as amended by Council Regulation (EC) No 1112/2005 of 24 June 2005) Governance Means available to the Agency in 2008 (Data for 2007) Products and services provided during 2008 Source: Information supplied by the Agency. 3 — The Director — Six E-facts on Cleaning Workers. 
SK 15.12.2009 ÚradnývestníkEurópskejúnie C304/53 Oblasti kompetencií Spoločen­ stva vyplývajúce zo Zmluvy o ES Kompetenie agentúry stanovené v nariadení Rady [nariadenie Rady (ES) č. 2062/94 z 18. júla 1994 zmenenom a doplnenom nariadením Rady (ES) č. 1112/2005 z 24. júna 2005] Správa Zdroje, ktoré mala agentúra k dispozícii v roku 2008 (údaje za rok 2007) Produkty a poskytnuté služby v roku 2008 Zdroj: Údaje poskytnuté agentúrou.
Appointed by the Governing Board on a proposal from the Commission. — Extension of the Agency’s website good practice area, in particular in the fields of construction, health care and accident prevention. 
Riaditeľ Je menovaný správnou radou na — Šesť E-faktov o pracovníkoch uprato­ vacích služieb. návrh Komisie. — Rozšírenie priestoru pre overené postupy na internetovej stránke agen­ túry, najmä v oblastiach stavebníctva, zdravotníctva a predchádzania nehodám.
4 — Committees Obligatory consultation of the Commission and the Advisory Committee on Safety and Health at Work in respect of the work programme and budget. — Participation in seminars, conferences and other events. 
4. Výbory Povinná konzultácia plánu práce a rozpočtu s Komisiou a poradným výborom pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci. — Spoluúčasť na seminároch, konferen­ ciách a ďalších podujatiach.
5 — External audit — ‘Lighten the Load’ summit — campaign on musculoskeletal disorders. European Court of Auditors. 
5. Vonkajšia kontrola Komunikácia, organizovanie kampaní a propagácia: Európsky dvor audítorov.
Networking and coor­ dination — Further development of focal point network. — Liaison with European and international organisations. — Institutional capacity building in candidate and potential candidate countries. 
Budovanie sietí a koordinácia: — Ďalšie budovanie siete koordinačných stredísk. — Vytváranie kontaktov s európskymi a medzinárodnými organizáciami. — Budovanie kapacít inštitúcií v kandidátskych a potenciálnych kandidátskych krajinách.
EN C 304/54 Official Journal of the European Union 15.12.2009 THE AGENCY’S REPLIES 13. 
SK C 304/54 Úradný vestník Európskej únie 15.12.2009 ODPOVEDE AGENTÚRY 13.
The Agency notes the Court’s comments and will improve its monitoring and planning of oper­ ational expenditure to avoid committing significant funds at the year-end. 
Agentúra berie na vedomie poznámky Dvora audítorov a naďalej bude zlepšovať monitorovanie a plánovanie svojich prevádzkových výdavkov, aby ku koncu roka nedošlo k viazaniu väčšieho objemu rozpočtových prostriedkov.
Although the commitments and specific contracts referred to were signed towards the year-end, the process to specify the contracts had been started in July but the complexities of the projects meant that it took much longer than originally anticipated to finalise them, resulting in the significant carry-over highlighted by the Court. 
Podpísanie spomínaných záväzkov a osobitných zmlúv sa síce uskutočnilo až koncom roka, ale postup prípravy zmlúv sa začal už v júli. Vzhľadom na náročnosť projektov si finalizácia vyžiadala podstatne viac času, ako sa pôvodne predpokladalo, čo viedlo k značným prenosom, na ktoré poukázal Dvor audítorov.
A public procurement for a new framework contract for the organisation and management of public campaigns has been prepared and launched in July 2009. 
Verejná súťaž na novú rámcovú zmluvu o poskytovaní služieb v oblasti organizovania a riadenia verejných kampaní bola pripravená a vyhlásená v júli 2009.
The fact that annual expenditure on the current contract has run at higher rates than initially forecast is mainly explained by the need to discontinue a long-standing subsidy scheme (with an annual budget in the region of 1 million euros) for the Agency’s network of focal points on the recommendation of external evaluators and the Internal Audit Service. 
Skutočnosť, že ročné výdavky v rámci súčasnej zmluvy boli vyššie, ako bol pôvodný odhad, možno v prvom rade odôvodniť potrebou ukončiť dlhodobý systém dotovania (s ročným rozpočtom v objeme približne 1 mil. EUR) určený sieti kontaktných miest agentúry.
Making further use of this framework contract was a key element in the alternative support scheme put in place in 2008 to replace the subsidy scheme without impacting adversely on the Agency’s ability to run pan-European campaigns. 
Pokračovať vo využívaní tejto rámcovej zmluvy bol jeden z kľúčových prvkov alternatívneho systému podpory zavedeného v roku 2008 na nahradenie systému dotovania, bez toho aby to malo negatívny vplyv schopnosť agentúry viesť paneurópske kampane.
Report on the annual accounts of the European Agency for Safety and Health at Work for the financial year 2014 together with the Agency’s reply 12, rue Alcide De Gasperi - L - 1615 Luxembourg T (+352) 4398 – 1 E eca-info@eca.europa.eu eca.europa.eu 
Správa o overení ročnej účtovnej závierky Európskej agentúry pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci za rozpočtový rok 2014 spolu s odpoveďou agentúry 12, rue Alcide De Gasperi - L - 1615 Luxembourg T (+352) 4398 – 1 E eca-info@eca.europa.eu eca.europa.eu
The European Agency for Safety and Health at Work (hereinafter “the Agency”, aka “EU-OSHA”), which is located in Bilbao, was created by Council Regulation (EC) No 2062/941. 
Európska agentúra pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci (ďalej len „agentúra“ známa tiež ako „EU-OSHA“), ktorá sídli v Bilbau, bola zriadená na základe nariadenia Rady (ES) č. 2062/941.
The Agency's task is to collect and disseminate information on national and Union priorities in the field of health and safety at work, to support national and Union organisations involved in policymaking and implementation and provide information on preventive measures2. 
Úlohou agentúry je zhromažďovať a rozširovať informácie o prioritách členských štátov a Únie v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, podporovať organizácie členských štátov a Únie zapojené do formulovania a vykonávania politík a poskytovať informácie o preventívnych opatreniach2.
1 2 3 4 OJ L 216, 20.8.1994, p. 
1 2 3 4 Ú. v. ES L 216, 20.8.1994, s.
The Regulation was last amended by Regulation (EC) No 1112/2005 (OJ L 184, 15.7.2005, p. 5). 
Nariadenie bolo naposledy zmenené a doplnené nariadením Rady (ES) č. 1112/2005 (Ú. v.
ADB057233EN04-15PP-CH069-15APCFIN-RAS-EU-OSHA_2014-OR.doc 8.9.2015 3 The management’s responsibility 4. 
ADB057233SK04-15PP-CH069-15APCFIN-RAS-EU-OSHA_2014-TR.docx 8.9.2015 3 Zodpovednosť vedenia 4.
ADB057233EN04-15PP-CH069-15APCFIN-RAS-EU-OSHA_2014-OR.doc 8.9.2015 Standards of Supreme Audit Institutions. 
ADB057233SK04-15PP-CH069-15APCFIN-RAS-EU-OSHA_2014-TR.docx 8.9.2015 kontrolných inštitúcií INTOSAI.
ADB057233EN04-15PP-CH069-15APCFIN-RAS-EU-OSHA_2014-OR.doc 8.9.2015 COMMENTS ON BUDGETARY MANAGEMENT 11. 
ADB057233SK04-15PP-CH069-15APCFIN-RAS-EU-OSHA_2014-TR.docx 8.9.2015 PRIPOMIENKY K ROZPOČTOVÉMU HOSPODÁRENIU 11.
The overall level of committed appropriations was 99 % as in 2013. 
Celková miera viazaných rozpočtových prostriedkov bola 99 % ako v roku 2013.
However, the level of committed appropriations carried over to 2015 for title II (administrative expenditure) was high at 443 412 euro, i.e. 34 % (2013: 601 426 euro, i.e. 30 %). 
Avšak miera viazaných rozpočtových prostriedkov prenesených do roku 2015 bola vysoká v prípade hlavy II (administratívne výdavky) vo výške 443 412 EUR, t. j. 34 % (2013: 601 426 EUR, t. j. 30 %).
These mainly relate to the purchase of goods and services, as planned, at the end of the year in connection with the Agency’s fitting out of its new premises, with the renewal of annual IT contracts and the cost of audit services. 
Príčinou bolo najmä zakúpenie tovarov a služieb podľa plánu na konci roka v súvislosti so zariadením nových priestorov agentúry, obnovou ročných zmlúv na informačné technológie a nákladmi na audítorské služby.
The Court’s audit revealed that this was not complied with and, in the case of 1 of the 26 officials employed at that time, this led to an underpayment of 5 300 euro for the period 2005 to 2014. 
Auditom Dvora audítorov sa zistilo, že toto ustanovenie nebolo dodržané a v prípade 1 z 26 úradníkov zamestnaných v tom čase, čo viedlo k podhodnoteniu mzdy o 5 300 EUR v období rokov 2005 až 2014.
For the Court of Auditors Vítor Manuel da SILVA CALDEIRA President 5 ADB057233EN04-15PP-CH069-15APCFIN-RAS-EU-OSHA_2014-OR.doc 8.9.2015 
Za Dvor audítorov Vítor Manuel da SILVA CALDEIRA 5 predseda ADB057233SK04-15PP-CH069-15APCFIN-RAS-EU-OSHA_2014-TR.docx 8.9.2015
1 Annex I Follow-up of previous year’s comments Year Court ́s comment Status of corrective action (Completed / Ongoing / Outstanding / N/A) 2013 The overall level of committed appropriations was 99 % as compared to 95 % in 2012. 
1 Príloha I Kontrola prijatia opatrení na základe pripomienok z predchádzajúcich rokov Rok Pripomienka Dvora audítorov Stav nápravného opatrenia (Dokončené / Prebieha / Nedokončené / Nevzťahuje sa) 2013 Celková miera viazaných rozpočtových prostriedkov bola 99 % v porovnaní s 95 % v roku 2012.
However, the level of committed appropriations carried over to 2014 was high at 601 426 euro (30 %) for title II (administrative expenditure) and 3 693 549 euro (46 %) for title III (operational expenditure). 
Avšak miera viazaných rozpočtových prostriedkov prenesených do roku 2014 bola vysoká, vo výške 601 426 EUR (30 %) v hlave II (administratívne výdavky) a 3 693 549 EUR (46 %) v hlave III (prevádzkové výdavky).
N/A 2013 For title II, this was caused by the purchase of goods and services, as planned, at the end of the year in connection with the Agency’s move to its new premises and with the renewal of annual IT contracts. 
Nevzťahuje sa 2013 V prípade hlavy II bolo príčinou zakúpenie tovarov a služieb podľa plánu na konci roka v súvislosti s presťahovaním agentúry do nových priestorov a obnovou ročných zmlúv na informačné technológie.
For title III, the high level of planned carry-overs mainly resulted from the multiannual nature of major projects launched in 2013, such as the European Survey of Enterprises on New and Emerging Risks (ESENER II). N/A ADB057233EN04-15PP-CH069-15APCFIN-RAS-EU-OSHA_2014-OR.doc 8.9.2015 
V prípade hlavy III vysoká miera plánovaných prenesených rozpočtových prostriedkov bola hlavne výsledkom viacročného charakteru veľkých projektov, ktoré sa začali v roku 2013, napr. európsky prieskum podnikov na tému nových a vznikajúcich rizík (ESENER II). Nevzťahuje sa ADB057233SK04-15PP-CH069-15APCFIN-RAS-EU-OSHA_2014-TR.docx 8.9.2015
Annex II 1 Areas of Union competence deriving from the Treaty European Agency for Safety and Health at Work (Bilbao) Competences and activities Article 151 The Union and the Member States [...], shall have as their objectives the promotion of employment, improved living and working conditions, so as to make possible their harmonisation while the improvement is being maintained, proper social protection, dialogue between management and labour, the development of human resources with a view to lasting high employment and the combating of exclusion. 
Príloha II 1 Oblasti právomoci Únie vyplývajúce zo zmluvy (články 151 a 153 Zmluvy o fungovaní Európskej únie) Európska agentúra pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci (Bilbao) Právomoci a činnosti Článok 151 Únia a členské štáty (...) majú za cieľ podporovať zamestnanosť pracovníkov, zlepšovať životné a pracovné podmienky tak, aby sa dosiahlo ich zosúladenie pri zachovaní dosiahnutej úrovne, primeraná sociálna ochrana, sociálny dialóg, dialóg medzi sociálnymi partnermi, rozvoj ľudských zdrojov so zreteľom na permanentne vysokú zamestnanosť a boj proti vylučovaniu z trhu práce.
Article 153 With a view to achieving the objectives of Article 151, the Union shall support and complement the activities of the Member States in the following fields: (a) improvementinparticularoftheworkingenvironmenttoprotectworkers' health and safety; (b) workingconditions; [...] (e) theinformationandconsultationofworkers; [...] (h) the integration of persons excluded from the labour market, without prejudice to Article 166; (i) equality between men and women with regard to labour market opportunities and treatment at work; (j) the combating of social exclusion; [...]. 
Článok 153 Na dosiahnutie cieľov uvedených v článku 151 Únia podporuje a dopĺňa činnosti členských štátov v týchto oblastiach: a) zlepšovanie pracovného prostredia, najmä s ohľadom na ochranu zdravia a bezpečnosť pracovníkov; b) pracovné podmienky; [...] e) informovanosť a porady s pracovníkmi; [...] h) integrácia osôb vylúčených z trhu práce bez toho, aby bol dotknutý článok 166; i) rovnosť medzi mužmi a ženami, pokiaľ ide o rovnaké príležitosti na trhu práce a rovnaké zaobchádzanie v práci; j) boj proti vylučovaniu osôb zo spoločnosti; [...].
Objectives In order to improve the working environment, as regards the protection of the safety and health of workers as provided for in the Treaty and successive strategies and action programmes concerning health and safety at the workplace, the aim of the Agency shall be to provide the Union and the Member States, the social partners and those involved in the field with technical, scientific and economic information of use in the field of safety and health at work (Article 2). 
Ciele Cieľom agentúry je poskytovať orgánom Únie, členským štátom, sociálnym partnerom a všetkým, ktorí pôsobia v tejto oblasti, technické, vedecké a hospodárske informácie na ich využívanie v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci so zámerom zlepšiť pracovné prostredie, pokiaľ ide o ochranu bezpečnosti a zdravia pracovníkov, ako je ustanovené v zmluve a následných stratégiách a akčných programoch Únie v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci (článok 2).
Tasks − To collect, analyse and disseminate information on national and Union priorities and on research; − to promote cooperation and the exchange of information, including information on training programmes; − to supply the Union bodies and the Member States with the information they require for formulating and implementing policies, in particular as regards the impact on small and medium-sized enterprises; (Articles 151 and 153 of the Treaty on the Functioning of the European Union) Competences of the Agency (Council Regulation (EC) No 2062/94) ADB057233EN04-15PP-CH069-15APCFIN-RAS-EU-OSHA_2014-OR.doc 8.9.2015 
Úlohy − zhromažďovať, analyzovať a rozširovať informácie o prioritách členských štátov a Únie a o výskume, − podporovať spoluprácu a výmenu informácií vrátane informácií o vzdelávacích programoch, − poskytovať orgánom Únie a členským štátom informácie, ktoré si vyžadujú na formulovanie a vykonávanie politík s hlavným zameraním na malé a stredné podniky, Právomoci agentúry (nariadenie Rady (ES) č. 2062/94) ADB057233SK04-15PP-CH069-15APCFIN-RAS-EU-OSHA_2014-TR.docx 8.9.2015
2 Governance − to make available information on preventive activities; − to contribute to the development of strategies and Union action programmes; − to set up a network comprising national focal points. 
2 Správa − poskytovať informácie o preventívnych činnostiach, − prispievať k vývoju stratégií a budúcich akčných programov Únie, − zriadiť sieť národných koordinačných stredísk a tematických stredísk.
Governing Board (GB) – One representative of the Government of each Member State. – One representative of the employers’ organisations of each Member State. – One representative of the employees’ organisations of each Member State. – Three representatives of the Commission. – Members and alternate members from the first three categories shall be appointed from the members and alternate members of the Advisory Committee on Safety and Health at Work. 
Správna rada – jeden zástupca vlády z každého členského štátu, – jeden zástupca zamestnávateľských organizácií z každého členského štátu, – jeden zástupca zamestnaneckých organizácií z každého členského štátu, – traja zástupcovia Komisie, – členovia a náhradní členovia z prvých troch kategórií sa zvolia spomedzi členov a náhradných členov poradného výboru pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci.
Bureau of the GB – Chair and three vice-chairs of the Board. – Coordinators from each of the three interest groups. – One additional member from each of the groups and the Commission. 
Predsedníctvo správnej rady – predseda a traja podpredsedovia správnej rady, – koordinátori z každej z troch záujmových skupín, – jeden ďalší člen z každej skupiny a z Komisie.
Director is appointed by the Governing Board on the basis of a short-list from the Commission. 
Riaditeľ Riaditeľa menuje správna rada na základe užšieho zoznamu z Komisie.
Committees Mandatory consultation of the European Commission and the Advisory Committee on Safety and Health at Work in respect of the work programme and budget. 
Výbory Povinná konzultácia plánu práce a rozpočtu s Európskou komisiou a poradným výborom pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci.
Budget 17,3 (17,5) million euro of which: – Union subsidy, DG Employment: 84,1 % (86,3 %). – Other Union subsidy, DG Employment: 11,6 % (9,4 %) – Other Union subsidy, DG Enlargement: 2,6 % (3,2 %) – Other Union subsidy, DG DEVCO: 1,1 % (-.-%) – Other: 0,6 % (1,0 %) Staff at 31 December 2014 43 (44) posts provided for in the establishment plan, of which, 40 (42) posts were occupied. 
Rozpočet 17,3 (17,5) mil. EUR, z toho: – dotácia Únie, GR pre zamestnanosť: 84,1 % (86,3 %). – iná dotácia Únie, GR pre zamestnanosť: 11,6 % (9,4 %). – iná dotácia Únie, GR pre rozšírenie: 2,6 % (3,2 %). – iná dotácia Únie, GR DEVCO: 1,1 % (-,-%). – iné: 0,6 % (1,0 %). Stav zamestnancov k 31. decembru 2014 43 (44) pracovných miest v pláne pracovných miest, z toho 40 (42) obsadených pracovných miest.
Other staff: – Seconded National Experts: 0 (0) – contract staff: 24 (25 - one of which financed from earmarked funds) – local staff: 1 (1) Total staff employed: 65 (67) Allocated to: Resources available to the Agency in 2014 (2013) ADB057233EN04-15PP-CH069-15APCFIN-RAS-EU-OSHA_2014-OR.doc 8.9.2015 
Ostatní zamestnanci: – vyslaní národní experti: 0 (0) – zmluvní zamestnanci: 24 (25 - jeden je financovaný z účelovo viazaných finančných prostriedkov) – miestni zamestnanci: 1 (1) Celkový počet zamestnancov: 65 (67) Pridelení na: – prevádzkové činnosti: 46 (48) Zdroje, ktoré mala agentúra k dispozícii v roku 2014 (2013) ADB057233SK04-15PP-CH069-15APCFIN-RAS-EU-OSHA_2014-TR.docx 8.9.2015
Products and services in 2014 (Collecting and analysing information) – operational activities: 46 (48) – administrative tasks:10 (10) – mixed tasks: 9 (9) Priority Area 1: Anticipating Change Activity 1.1: Foresight of new and emerging OSH risks associated with new technologies in green jobs Summary report of foresight workshop with the electricity sectoral social dialogue committee (Brussels March) was published and promoted in July 2014. 
Produkty a služby v roku 2014 (Zber a analýza informácií) – administratívne úlohy: 10 (10) – zmiešané úlohy: 9 (9) Prioritná oblasť 1: Predpokladanie zmeny Činnosť 1.1: Prognóza o nových a vznikajúcich rizikách pre BOZP spojených s novými technológiami v rámci zelených pracovných miest Súhrnná správa zo semináru o prognózach s výborom sociálneho dialógu so sektorom elektrickej energie (marec, Brusel) bola uverejnená a propagovaná v júli 2014.
The organisation of a second workshop for the transport sector is still under discussion with B.1 unit at DG EMP (2015). 
Zorganizovanie druhého pracovného semináru pre odvetvie dopravy stále prebieha s oddelením B.1 GR EMP (2015).
Activity 1.2: Large-scale foresight The scoping study for foresight topics (promoted in September) will be used as the basis for specifying the second large-scale foresight project starting in 2015. 
Činnosť 1.2: Rozsiahla prognóza Rozsiahla štúdia o témach prognóz (propagovaná v septembri) bude použitá ako základ pre špecifikovanie druhého projektu rozsiahlej prognózy začiatkom roka 2015.
The report on emerging risks in the healthcare sector was published in October. 
Správa o vznikajúcich rizikách v zdravotníctve bola uverejnená v októbri.
The project on success factors to transfer foresight findings into policy making has been postponed from 2015 to 2016. 
Projekt o faktoroch úspešného prenosu zistení prognózy do vytvárania politiky bol odložený z roku 2015 do roku 2016.
Priority Area 2: Facts and figures Activity 2.1: European Survey of Enterprises on New & Emerging Risks (ESENER) ESENER-2 fieldwork in all 36 countries, and final dataset finalised. 
Prioritná oblasť 2: Fakty a čísla Činnosť 2.1: Európsky prieskum podnikov na tému nových a vznikajúcich rizík (ESENER) Práca v teréne v rámci projektu ESENER-2 vo všetkých 36 krajinách a dokončenie konečného súboru údajov.
Technical reports - methodological and fieldwork, final coding, weighting, data editing and cleaning; quality control will follow early 2015. 
Technické správy – metodologické a z praxe, konečné kódovanie, editovanie a čistenie údajov; kontrola kvality bude nasledovať začiatkom roka 2015.