natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Which were the main elements of the Commission’s action Is the obstacle hindering labour mobility effectively addressed from a workers point of view Explanation of our assessment Lack of information upon legal rights to freedom of movement for workers European Commission SOLVIT is a robust system for complaints against unfair treatment by national administrations and YOUR EUROPE ADVICE provides the possibility to contact a legal expert. Lack of sufficient information about job opportunities European Commission and Member States On 13 December 2016 the Commission presented a proposal for a Regulation of the European Parliament and of the Council to amend the EU rules on social Overview on our assessment of actions taken by the Commission on obstacles affecting labour mobility Y The Commission has set up: YOUR EUROPE EURES SOLVIT Y1 YOUR EUROPE and EURES provide a good basis to get information on individual rights and national labour markets. 
Aké boli hlavné prvky činnosti Komisie? Je prekážka mobility pracovnej sily z hľadiska pracovníkov účinne riešená? Vysvetlenie nášho posúdenia Nedostatok informácií o zákonných právach Európska komisia SOLVIT je spoľahlivý systém podávania sťažností na nespravodlivé zaobchádzanie zo strany vnútroštátnych správnych orgánov a VAŠA EURÓPA – PORADENSTVO poskytuje možnosť obrátiť sa na právneho odborníka. na voľný pohyb pracovníkov Nedostatok informácií o pracovných príležitostiach Európska komisia a členské štáty Komisia 13. decembra 2016 predložila návrh nariadenia Európskeho parlamentu a Rady na zmenu Prehľad nášho posúdenia opatrení, ktoré prijala Komisia a ktoré sa týkajú prekážok brániacich mobilite pracovnej sily Áno Komisia zriadila: VAŠA EURÓPA: EURES SOLVIT Áno1 Vaša Európa a EURES poskytujú dobrý základ na získanie informácií o individuálnych právach a vnútroštátnych trhoch práce.
Y The Commission administers the EURES Job mobility portal, in conjunction with the national PES. 
Áno Komisia spravuje portál pre pracovnú mobilitu EURES spolu s vnútroštátnymi verejnými službami zamestnanosti.
Not fully addressed EURES Job mobility portal is still an incomplete pool of vacancies, because not all vacancies accessible at national PES are contained within it. 
Nie celkom Portál pre pracovnú mobilitu EURES je stále neúplný súbor voľných pracovných miest, pretože v ňom nie sú zahrnuté všetky voľné pracovné miesta dostupné vo vnútroštátnych verejných službách zamestnanosti.
EURES vacancies uploaded from national ANNEX I 1 
PRÍLOHA I 1
Which were the main elements of the Commission’s action Is the obstacle hindering labour mobility effectively addressed from a workers point of view Explanation of our assessment Differences in social security European Commission and Member States  expanding the social security fields covered by the regulation to include statutory pre‐ retirement schemes; Y Regulation (EC) No 883/2004 and its implementing regulation addresses the following main aspects: Not fully addressed Member States are currently placing more emphasis on supplementary forms of retirement income, supplementing the basic national retirement schemes. 
Aké boli hlavné prvky činnosti Komisie? Je prekážka mobility pracovnej sily z hľadiska pracovníkov účinne riešená? Vysvetlenie nášho posúdenia Rozdiely v oblasti sociálneho zabezpečenia Európska komisia a členské štáty  rozšírenie oblastí sociálneho zabezpečenia, na ktoré sa vzťahuje toto nariadenie, s cieľom zahrnúť zákonné Áno Nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (ES) č.
Directive 98/49/EC on safeguarding the supplementary pension rights of employed and self‐employed persons does not cover the "portability" of supplementary pensions, i.e. ability to transfer such pension entitlements when moving to a different Member State security coordination. 
Smernica 98/49/ES o zabezpečení doplnkových dôchodkových práv zamestnaných a samostatne zárobkovo činných osôb neupravuje „prenosnosť“ doplnkových dôchodkov, t. j. možnosť preniesť tieto dôchodkové nároky pri presťahovaní sa a doplnenie pravidiel EÚ o koordinácii systémov sociálneho zabezpečenia.
The aim is to modernise the current rules to ensure that they are fair, clear and easier to enforce, thereby providing more transparency and legal clarity in several areas of social security coordination. 
Cieľom je modernizovať súčasné pravidlá tak, aby boli spravodlivé, zrozumiteľné a dali sa ľahšie presadzovať, čím sa zabezpečí väčšia transparentnosť a právna jasnosť Voľné pracovné miesta EURES prevzaté z vnútroštátnych služieb zamestnanosti sú často neúplné, v dôsledku čoho majú obmedzenú hodnotu pre pracovníkov, ktorí majú záujem pracovať v zahraničí. vo viacerých oblastiach koordinácie sociálneho zabezpečenia.
The Commission's proposal has been passed on to the European Parliament and Council for discussion. 
Návrh Komisie bol postúpený Európskemu parlamentu a Rade na prerokovanie.
Obstacles Responsibilities Has the Commission taken action? Which were the main elements of the Commission’s action Is the obstacle hindering labour mobility effectively addressed from a workers point of view Explanation of our assessment  introducing the principle of good administration: Member State institutions are obliged to cooperate with one another and to provide mutual assistance for the benefit of citizens;  setting up a special system (the Electronic Exchange of Social Security Information — EESSI) to allow the secure exchange of data by electronic means between national institutions; in July 2017, the European Commission launched the software for this electronic exchange. 
2 Zahŕňa minimálne požiadavky na posilnenie mobility pracovníkov medzi členskými štátmi zlepšením nadobúdania  zriadenie osobitného systému (Electronic Exchange of Social Security Information – EESSI) na bezpečnú elektronickú výmenu údajov medzi národnými inštitúciami; Európska komisia spustila v júli 2017 softvér na účely tejto a zachovávania doplnkových dôchodkových práv. 4
Member States are expected to transpose this into national legislation by May 2018. exportability of benefits; (which is however already possible for the national retirement schemes). 
2 3
Obstacles Responsibilities Has the Commission taken action? 
Prekážky Povinnosti Prijala Komisia opatrenia?
Which were the main elements of the Commission’s action Is the obstacle hindering labour mobility effectively addressed from a workers point of view Explanation of our assessment national systems in order to enable the full electronic exchange of data for the purposes of social security coordination. 
Je prekážka mobility pracovnej sily z hľadiska pracovníkov účinne riešená? Vysvetlenie nášho posúdenia elektronickej výmeny. Členské štáty majú teraz 2 roky na pripojenie svojich vnútroštátnych systémov s cieľom umožniť úplnú elektronickú výmenu údajov na účely koordinácie sociálneho zabezpečenia.
Directive 2014/50/EU on the acquisition and preservation of supplementary pension rights was adopted on 16 April 2014. 
Smernica 2014/50/EÚ o nadobúdaní a zachovávaní doplnkových dôchodkových práv bola prijatá 16. apríla 2014.
It establishes minimum standards for the protection of mobile workers' pension rights. 
Sú v nej stanovené minimálne normy na ochranu dôchodkových práv mobilných pracovníkov.
The Commission proposed in December 2016, as part of its Labour Mobility package, a revision of Regulation 883/2004 and implementing Regulation 987/2009. 
Komisia v decembri 2016 navrhla ako súčasť balíka opatrení v oblasti mobility pracovných síl revíziu nariadenia č. 883/2004 a vykonávacieho nariadenia č. 987/2009.
Which were the main elements of the Commission’s action Is the obstacle hindering labour mobility effectively addressed from a workers point of view Explanation of our assessment Recognition of professional and academic diplomas European Commission and Member States The European Professional Card (EPC) is a new tool for facilitation of recognition, available only since 18 January 2016. 
Aké boli hlavné prvky činnosti Komisie? Je prekážka mobility pracovnej sily z hľadiska pracovníkov účinne riešená? Vysvetlenie nášho posúdenia Uznávanie odborných a akademických diplomov Európska komisia a členské štáty Európsky profesijný preukaz je nový nástroj uľahčujúci uznávanie diplomov, ktorý je k dispozícii len od 18. januára 2016.
The take up of this tool by the first wave of professions was, on 30.6.2017: 3239 EPC applications registered and 1390 issued EPCs. 
Stav využitia tohto nástroja v prvej vlne profesií k 30. 6.
The Commission has set up a database comprising the regulated professions in the Member States and indicating the competent authorities to be consulted on the recognition of qualifications and diplomas. 
2017: 3239 zaregistrovaných žiadostí Komisia zriadila databázu, ktorá obsahuje regulované povolania v členských štátoch a určuje príslušné orgány, ktoré sa majú konzultovať v otázke uznania kvalifikácie a diplomov.
The audit has revealed that when properly implemented the recognition for regulated diplomas works well, with a high positive reception rate of applications submitted. 
Z auditu vyplynulo, že ak je uznávanie regulovaných diplomov riadne vykonávané, funguje dobre a miera pozitívne prijatých žiadostí je vysoká.
Y Automatic recognition of university diplomas Y The 2016 report on labour mobility identifies that recognition of professional diplomas remains an important obstacle to mobility. contributions, thus making the system fairer and more equitable. 
Áno Automatické uznávanie univerzitných diplomov Áno V správe o mobilite pracovnej sily z roku 2016 sa uvádza, že uznávanie odborných diplomov zostáva významnou prekážkou mobility. na užšie prepojenie vyplácania dávok s členským štátom, ktorý vyberal príspevky na sociálne zabezpečenie, aby sa systém stal prehľadnejším a spravodlivejším.
Setting up a European framework for regulated professions For the recognition of qualifications in regulated professions Not fully addressed The EPC may be extended to other mobile professions meeting the criteria set out in the Professional Qualifications Directive. For the recognition of 5 
Vytvorenie európskeho rámca pre regulované profesie v prípade uznávania kvalifikácií v regulovaných povolaniach o EPC a 1390 vydaných EPC Nie celkom EPC by mohol by rozšírený i na ďalšie mobilné povolania, ktoré spĺňajú kritériá stanovené v smernici o odborných 5
Which were the main elements of the Commission’s action Is the obstacle hindering labour mobility As the general awareness of the existence of these systems has not been measured, it cannot be established if all workers interested in working in of view professional However, there is no set date for such an qualifications extension, which will be considered after gaining more practical experience with its functioning and subject to consultations with all stakeholders concerned, including Member States' authorities. 
Aké boli hlavné prvky činnosti Komisie? Je prekážka mobility pracovnej sily z hľadiska pracovníkov účinne riešená? Vysvetlenie nášho posúdenia Všeobecné povedomie o existencii týchto systémov nebolo merané, a preto nie je možné povedať, či o nich vedia všetci pracovníci zaujímajúci sa 1 o prácu v inom členskom štáte. v prípade uznávania odborných kvalifikácií kvalifikáciách.
Output Output Outcome ANNEX II 1 
Výstup Výsledok Výstup Výsledok PRÍLOHA II 1
REPLIES OF THE COMMISSION TO THE SPECIAL REPORT OF THE EUROPEAN COURT OF AUDITORS "THE COMMISSION FACILITATES LABOUR MOBILITY, BUT EU FUNDS COULD BE BETTER TARGETED" EXECUTIVE SUMMARY I. The EU will celebrate in 2018 the 50th anniversary of the founding regulation on free movement of workers. 
ODPOVEDE KOMISIE NA OSOBITNÚ SPRÁVU EURÓPSKEHO DVORA AUDÍTOROV „KOMISIA UĽAHČUJE MOBILITU PRACOVNEJ SILY, NO FINANČNÉ PROSTRIEDKY EÚ BY MOHLI BYŤ LEPŠIE ZAMERANÉ“ ZHRNUTIE I. EÚ v roku 2018 oslávi 50. výročie prijatia zakladajúceho nariadenia o voľnom pohybe pracovníkov.
The Commission believes that while much progress has been achieved since 1968 in the area of European labour mobility, as shown by the figures mentioned by the European Court of Auditors (ECA), there is still a need to make sure that the EU rules and instruments are enforced in a fair, simple and effective way. 
Komisia sa domnieva, že hoci sa od roku 1968 v oblasti mobility pracovnej sily v Európe dosiahol veľký pokrok, ako ukazujú číselné údaje, ktoré uvádza Európsky dvor audítorov, stále je potrebné zabezpečiť presadzovanie pravidiel a nástrojov EÚ spravodlivým, jednoduchým a účinným spôsobom.
This need led the Commission to propose, in its work programme for 2018, the setting up of a European Labour Authority. 
Táto potreba priviedla Komisiu k tomu, aby vo svojom pracovnom programe na rok 2018 navrhla zriadiť európsky orgán práce.
This ECA special report provides a useful analysis and recommendations in this context. 
Európsky dvor audítorov v tejto osobitnej správe v tomto smere poskytuje užitočnú analýzu a odporúčania.
Awareness activities are included in communication strategies and activities for each relevant instrument and tool. 
Činnosti na zvýšenie povedomia sú zahrnuté v komunikačných stratégiách a aktivitách pre jednotlivé relevantné nástroje.
The Commission considers that the effectiveness of EaSI funded actions facilitating labour mobility is in general adequately monitored. 
Komisia sa domnieva, že efektivita opatrení na uľahčenie mobility pracovnej sily financovaných z EaSI sa vo všeobecnosti monitoruje primeraným spôsobom.
The Commission acknowledges that obstacles to mobility persist. 
Komisia uznáva, že prekážky mobility stále pretrvávajú.
This is why mobility remains high on its agenda through the strengthening of its main legislation & instruments and also the presentation of new ambitious initiatives. 
Preto mobilita naďalej zastáva popredné miesto v jej programe a Komisia posilní svoje hlavné právne predpisy a nástroje, a tiež predstaví nové, ambiciózne iniciatívy.
V. It is indeed for this reason that the Commission introduced specific provisions on this matter in its proposal for a EURES Regulation. 
V. Práve z tohto dôvodu Komisia do svojho návrhu nariadenia o sieti EURES zaradila osobitné ustanovenia týkajúce sa tejto záležitosti.
All Member States should now contribute to the analysis in accordance with to article 30 of Regulation (EU) 2016/589. 
Všetky členské štáty by sa teraz mali podieľať na analýze v súlade s článkom 30 nariadenia (EÚ) 2016/589.
The Commission expects that this will over time improve the availability and quality of the data on labour shortages and surpluses. 
Komisia očakáva, že sa tým časom zlepší dostupnosť a kvalita údajov o nedostatku a prebytku pracovnej sily.
The ESF already identifies 18 investments priorities. 
V ESF je už vytýčených 18 investičných priorít.
Many of the "sectoral" investment priorities aim at helping people get a job (or a better job) and ensuring fairer life opportunities for all. 
Cieľom mnohých „sektorových“ investičných priorít je pomáhať ľuďom nájsť si prácu (alebo lepšiu prácu) a zaručiť pre všetkých spravodlivejšie životné príležitosti.
Such support therefore reinforces the chances for any worker to find a job where he / she is needed, inside or outside her / his region / Member State. 
Takáto podpora tak posilňuje šancu každého pracovníka nájsť si prácu tam, kde ho potrebujú, v rámci alebo mimo jeho regiónu/členského štátu.
In addition, Member States and regions need also to meet the so-called thematic concentration criteria (see art. 
Členské štáty a regióny navyše musia tiež splniť takzvané kritériá tematického zamerania (pozri článok 4 nariadenia č.
The addition of any investment priority would contribute to dilute this focus. 
Pridanie akejkoľvek ďalšej investičnej priority by viedlo k oslabeniu tohto zamerania.
The Commission concedes that synergies can be further developed and it endeavours to improve the results of its programmes and also make them more transparent through a better monitoring system. 
Komisia pripúšťa, že súčinnosť je možné ďalej rozvíjať, a usiluje sa o zlepšenie výsledkov svojich programov a o zvýšenie ich transparentnosti prostredníctvom lepšieho monitorovacieho systému.
The standard template for final technical implementation report includes a section on the support outputs in the quantitative part, where the number of provisions of information, counselling, placements and recruitment services is to be entered. 
Štandardný vzor konečnej správy o technickom vykonávaní obsahuje v kvantitatívnej časti oddiel o výsledkoch podpory, v ktorom sa má uviesť počet poskytnutí informácií, poradenstva, obsadení pracovných miest a náborových služieb.
This is one of the indicators, which is specifically related to services usually provided by the cross-border partnerships. 
Ide o jeden z ukazovateľov, ktorý sa konkrétne týka služieb zvyčajne poskytovaných v rámci cezhraničných partnerstiev.
There is thus a clear basis for consistent reporting throughout the programme. 
Preto teda existuje jasný základ pre jednotné podávanie správ v rámci celého programu.
In addition, project coordinators usually explain their results in greater detail in the qualitative part of the report, where the achieved quantitative indicators by cross-border partnership e.g. the number of placement created are indicated and explained. 
Koordinátori projektov okrem toho zvyčajne podrobnejšie vysvetľujú svoje výsledky v kvalitatívnej časti správy, kde sa uvádzajú a vysvetľujú dosiahnuté kvantitatívne ukazovatele v rámci cezhraničného partnerstva, napríklad počet obsadených pracovných miest.
These indicators are subsequently disseminated and communicated via monitoring reports on projects & organisations financed by EaSI available on EUROPA (currently 7 volumes are publically available; the next one is in preparation) . 
Tieto ukazovatele sa následne šíria aoznamujú prostredníctvom monitorovacích správ týkajúcich sa projektov a organizácií financovaných z EaSI, ktoré sú dostupné na portáli EUROPA (v súčasnosti je verejne dostupných 7 vydaní, ďalšie sa pripravuje).
This proportion is expected to increase with the full implementation of Regulation (EU) 2016/589. 
Očakáva sa, že pri plnom vykonávaní nariadenia (EÚ) 2016/589 sa tento podiel zvýši.
The Commission notes that it is the responsibility of the data holders on national job portals to ensure the intrinsic and technical quality of data in this area, as indicated in Regulation (EU) 1 2016/589. 
Komisia poznamenáva, že za zabezpečenie obsahovej a technickej kvality údajov v tejto oblasti sú zodpovední držitelia údajov na vnútroštátnych portáloch pracovných miest, ako sa uvádza v nariadení (EÚ) 2016/589.
Within the framework set by this Regulation, the Commission is allowed by national data providers to retrieve data on national job portals but is not empowered to correct or amend their data. 
V rámci stanovenom v tomto nariadení môže Komisia s dovolením 1 vnútroštátnych poskytovateľov údajov získavať údaje z vnútroštátnych portálov pracovných miest, ale nemá právomoc ich údaje opravovať alebo meniť.
It will report, when detected any technical discrepancies, incidents or outdated data to the national data provider concerned and request the data providers to take the necessary action. 
Ak objaví akékoľvek technické nezrovnalosti, incidenty alebo zastarané údaje, oznámi to dotknutému vnútroštátnemu poskytovateľovi údajov apožiada poskytovateľov údajov, aby podnikli potrebné kroky.
This mandate to inform anomalies does not cover the possibility to comment on the intrinsic quality (contents) of job vacancy data. 
Táto právomoc oznamovať nezrovnalosti nezahŕňa možnosť podávania pripomienok k obsahovej kvalite údajov o voľných pracovných miestach.
X. The Commission underlines that the role of EURES staff is to provide both information and guidance to workers and to assist with matching and placement. 
X. Komisia zdôrazňuje, že úlohou pracovníkov siete EURES je poskytovať pracovníkom informácie, ako aj poradenstvo, a pomáhať s priraďovaním a obsadzovaním pracovných miest.
Contacts with workers seeking information or having specific questions with a view to solving these issues also count as valuable outputs of support to the target population. 
Za cenné výsledky podpory pre cieľovú populáciu sa tiež považujú kontakty s pracovníkmi, ktorí hľadajú informácie alebo majú konkrétne otázky týkajúce sa riešenia vyššie uvedených záležitostí.
The degree to which placement is successfully achieved must be measured in relation to the number of specific requests for assistance with placement. 
Úroveň, do akej sa úspešne dosiahne obsadenie pracovného miesta, sa musí merať vo vzťahu k počtu jednotlivých žiadostí o pomoc s obsadením.
Placement rates may vary according to the target population (degree of experience and appropriate skills) and the nature of the job vacancy (difficult to fill or not). 
Počty obsadených pracovných miest sa môžu líšiť v závislosti od cieľovej populácie (miera skúseností a vhodných zručností) a povahy voľného pracovného miesta (ťažko alebo ľahko obsaditeľné).
For this reason, no targets or benchmarks are set by the Commission as to what is in general a successful placement rate. 
Z tohto dôvodu Komisia nestanovila ciele alebo ukazovatele, pokiaľ ide o to, čo je vo všeobecnosti úspešná miera obsadzovania pracovných miest.
XI. (a) The Commission accepts the recommendation and stresses that it is already taking measures to increase the use of existing tools. (b) The Commission accepts the recommendation. 
XI. a) Komisia prijíma toto odporúčanie a upozorňuje, že už prijíma opatrenia na zvýšenie využívania existujúcich nástrojov. b) Komisia odporúčanie prijíma.
Insofar as concerned by it, the Commission accepts the recommendation and stresses that it is already taking measures to increase the use of existing tools. (d) The Commission accepts the recommendation in the sense that it aims to examine how the design of EU funding for labour mobility can be improved in general in the framework of the preparation for the next Multi-Financial Framework. 
Pokiaľ sa to týka jej, Komisia prijíma toto odporúčanie a upozorňuje, že už prijíma opatrenia na zvýšenie využívania existujúcich nástrojov. d) Komisia prijíma odporúčanie s tým, že jeho cieľom je preskúmať, ako možno vo všeobecnosti zlepšiť riešenie financovania pracovnej mobility z EÚ v rámci príprav na nasledujúci viacročný finančný rámec.
XII. (e) The Commission notes that the recommendation is addressed to the Member States. (f) The Commission notes that the recommendation is addressed to the Member States. 
XII. e) Komisia konštatuje, že toto odporúčanie je určené členským štátom. f) Komisia konštatuje, že toto odporúčanie je určené členským štátom.
The Commission will continue its endeavours to address its limitations, taking on board the suggestions from the ECA by monitoring more closely the application of the provision relating to the opt out of employers and supporting efforts by Member States to improve at their level the quality of job vacancies to be posted in general. 
Komisia sa bude naďalej snažiť vyriešiť obmedzia, pričom vezme do úvahy návrhy Európskeho dvora audítorov, abude podrobnejšie monitorovať vykonávanie ustanovenia týkajúceho sa možnosti zamestnávateľov nezverejňovať pracovné miesta a podporovať úsilie členských štátov o všeobecné zlepšenie, na ich úrovni, kvality voľných pracovných miest, ktoré sa majú zverejniť.
The legislative authority decided in 2017 to review the thresholds between the three axes EaSI programme, introducing more flexibility and therefore with the possibility of additional funding for the EURES axis. 
Legislatívny orgán sa v roku 2017 rozhodol preskúmať hranice medzi tromi osami programu EaSI, pričom zaviedol vyššiu flexibilitu, čím tiež otvoril možnosť pre dodatočné financovanie osi EURES.
OBSERVATIONS 18. 
PRIPOMIENKY: 18.
The EURES job mobility portal is the most visited site of the Europa.EU domain in 2017 (cut-off date 4/12/2017) with 14,12 million visits and 46,2 million views. 
Portál pre pracovnú mobilitu EURES bol v roku 2017 (k 4.
The Labour Force Survey (LFS) is the main source, because it is a harmonised survey, which allows for meaningful comparability across participating countries. 
Výberové zisťovanie pracovných síl (VZPS) je hlavným zdrojom, pretože ide o harmonizované zisťovanie, ktoré umožňuje zmysluplné porovnávanie zúčastnených krajín.