natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Young people remain unconvinced about the large number of instruments constantly under review, and which ultimately remain not very efficient.
Mladí ľudia sa s pochybnosťami pozerajú na veľké množstvo nástrojov, ktoré sú ustavične upravované a nakoniec nie sú veľmi efektívne.
Young people say that they have a greater sense of solidarity since participating in the programme.
Mladí ľudia sa zmieňujú o tom, že po tom, čo sa zúčastnili na programe, majú väčší zmysel pre solidaritu.
Young people should also be empowered and involved in the shaping of information that concerns them, and tailored information should be developed, particularly for youth at risk of social exclusion.
Mladí ľudia by mali mať možnosť zapojiť sa do tvorby informácií, ktoré sa ich týkajú, a mali by sa vypracovať informácie šité na mieru najmä pre mladých ľudí, ktorým hrozí sociálne vylúčenie.
Young people should be assisted by qualified careers advisers when choosing a career.
Mladých ľudí by mal pri výbere povolania podporovať kvalifikovaný odborný poradca pre voľbu povolania.
Young people should be consulted constantly, in a structured and effective way at both national and European level.
Konzultácia mladých musí byť nepretržitá, štruktúrovaná a účinná na úrovni národnej i európskej.
Young people should be encouraged to choose education and training schemes which properly prepare them for a career in the woodworking industry.
Mladí ľudia by mali byť vedení k tomu, aby si zvolili programy vzdelávania a odbornej prípravy, ktoré ich dôkladne pripravia na profesijné uplatnenie v drevospracujúcom priemysle.
Young people should be encouraged to participate in sports activities as a means of promoting friendship and understanding, enjoying a healthy life-style, building a sound character, and staying out of unwelcome habits.
1.14 Šport: Mladých ľudí je treba povzbudiť, aby sa zapájali do športových aktivít, ktoré prispievajú k rozvoju priateľstva a porozumenia, k zdravému životnému štýlu, k formovaniu pevného charakteru a k obmedzeniu nežiadúcich návykov.
Young people should be encouraged to participate in sports activities as a means of promoting friendship and understanding, enjoying a healthy life-style, building a sound character, and staying out of unwelcome habits.
1.14 Šport: Mladých ľudí je treba povzbudiť, aby sa zapájali do športových aktivít, ktoré prispievajú k rozvoju priateľstva a porozumenia, k zdravému životnému štýlu, k formovaniu pevného charakteru a k obmedzeniu nežiadúcich návykov.
Young people should be encouraged to shoulder their responsibilities and duties as citizens of the Mediterranean.
Taktiež je nutné podporovať mladých ľudí, aby sa vnímali ako občania stredomorskej oblasti so svojimi právami a povinnosťami.
Young people should be encouraged to take ownership of measures to help themselves.
Mladí ľudia by mali byť podporovaní, aby prevzali zodpovednosť za opatrenia a sami si pomohli.
Young people should be encouraged to take ownership of measures to help themselves.
Mladí ľudia by mali byť podporovaní, aby prevzali zodpovednosť za opatrenia, aby si sami pomohli.
Young people should be encouraged to think and act innovatively and young talent should be recognised.
U mladých ľudí by sa malo podporovať inovatívne myslenie a konanie a mali by sa rozpoznávať mladé talenty.
Young people should be informed about and motivated to seek jobs involving multilingual or plurilingual 21st century media18.
Mladých treba motivovať, aby pri voľbe profesií v oblasti komunikácie 21. storočia nezabúdali na požiadavky viacjazyčnosti a plurilinguizmu18.
Young people should be informed about and motivated to seek jobs involving multilingual or plurilingual 21st century media19.
Mladých treba motivovať, aby pri voľbe profesií v oblasti komunikácie 21. storočia nezabúdali na požiadavky viacjazyčnosti a plurilingvizmu19.
Young people should be informed about the benefits they could draw from a mobility experience, in terms of personal development, employability, intercultural competences and language skills.
Mladí ľudia by mali byť informovaní o prínose, ktorý by mohli zo skúseností s mobilitou získať, pokiaľ ide o osobný rozvoj, zamestnateľnosť, medzikultúrne spôsobilosti a jazykové zručnosti.
Young people should be involved in particular in defining public policies on economic and employment matters.
Mladí ľudia by sa mali zapájať najmä do koncipovania verejných politických opatrení týkajúce sa hospodárstva a zamestnanosti.
Young people should be provided with careers advice covering all sectors: agricultural, industrial and services, while they are still at school.
Profesijné poradenstvo pre mladých ľudí zamerané na všetky sektory – poľnohospodárstvo, priemysel a služby – musí byť zabezpečené už v školách.
Young people should become actors in society as their participation in all aspects of their lives is a precondition to policy development in the youth field.
Mladí ľudia by sa mali stať aktérmi v rámci spoločnosti, pretože ich participácia na všetkých aspektoch života je základnou podmienkou pre rozvoj politiky mládeže.
Young people should certainly have a guarantee that when they leave school they will have somewhere to work, especially in the trade they studied or prepared for.
Určite by mali mať mladí ľudia záruku, že sa po škole budú mať kde zamestnať, hlavne v tom obore, ktorý študovali, respektíve sa naň pripravovali.
Young people should make the best of their potential.
Mladí ľudia by mali čo najlepšie využívať svoj potenciál.
Young people should receive more support through tailored job search including seizing job opportunities abroad.
Mladí ľudia by sa mali viac podporovať, a to hľadaním pracovného miesta, na ktoré sa hodia, vrátane využitia pracovných príležitostí v zahraničí.
young people starting their own family increasingly late in life (getting married or living together, deciding whether to have children ...);
čoraz neskoršie zakladanie si vlastného rodinného života (manželstvo alebo partnerský život, rozhodnutie o rodičovstve...),
Young people still find it difficult to get into employment.
Mladí ľudia narážajú na pretrvávajúce ťažkosti so začlenením sa do práce.
Young people still find it difficult to get into employment.
Mladí ľudia narážajú na pretrvávajúce ťažkosti so začlenením sa do pracovného procesu.
Young people themselves stress the cooperation aspect, the international component and the wide choice of activities as important added value aspects of YiA.
Samotní mladí ľudia vyzdvihujú ako dôležité aspekty pridanej hodnoty YiA hľadisko spolupráce, medzinárodnú zložku a široký výber činností.
Young people today are no longer willing to take on the management of a farm in the knowledge that, throughout their lives, they will have to work 365 days a year with no holidays.
Súčasní mladí ľudia už nie sú ochotní viesť poľnohospodársky podnik s perspektívou, že celý život budú musieť pracovať 365 dní v roku a nebudú mať ani dovolenku.
Young people today are no longer willing to take on the management of a farm in the knowledge that, throughout their lives, they will have to work 365 days a year with no holidays.
Súčasní mladí ľudia už nie sú ochotní viesť poľnohospodársky podnik s perspektívou, že celý život budú musieť pracovať 365 dní v roku a nebudú mať ani dovolenku.
Young people today are typically affected by unstable employment conditions incapable of providing them with any security for their futures: consequently, they are tending to have fewer children or none at all.
Vzhľadom na neisté pracovné podmienky, ktoré neposkytujú do budúcnosti žiadnu istotu, majú dnešní mladí ľudia sklon mať menej detí, alebo deti vôbec nemať.
Young people value friendship, respect, tolerance and solidarity and this generation is perhaps the highest-educated, technically-advanced, and most mobile ever.
Mladí ľudia si cenia priateľstvo, rešpekt, toleranciu a solidaritu a táto generácia je možno najvzdelanejšia, technicky najvyspelejšia a mobilnejšia než kedykoľvek predtým.
young people who have finished their university education or vocational training and are starting work for the first time;
mladých ľudí, ktorí ukončili univerzitné alebo odborné vzdelanie a ktorí vstupujú do prvého zamestnania,
Young people who have just left school should be able to obtain a job as soon as possible.
Mladí ľudia, ktorí práve opustili školu, by mali byť schopní čoskoro získať zamestnanie.
Young people who wish to volunteer abroad in Europe do not have enough opportunities to do so.
Mladí ľudia, ktorí chcú pôsobiť ako dobrovoľníci v iných krajinách Európy, na to nemajú dostatok príležitostí.
Young people who work with us are students or employees and they work on a voluntary basis.
Mladí ľudia, ktorí spolupracujú s nami sú študenti, alebo zamestnaní a ich činnosť je dobrovoľná.
Young people will also benefit indirectly from around €11 billion of ESF funding for other initiatives such as modernising employment services or supporting self-employment.
Mladí ľudia budú mať okrem toho nepriamy prospech z približne 11 miliárd EUR z finančných prostriedkov ESF vyčlenených na iné iniciatívy, ako je modernizácia služieb zamestnanosti alebo podpora samostatnej zárobkovej činnosti.
Young people will be more open to mobility if the benefits of learning mobility are better explained to them.
Mladí ľudia budú otvorenejší mobilite, ak sa im prínos vzdelávacej mobility lepšie vysvetlí.
young people will have learned about entrepreneurship and had at least one occasion to get hands on experience in this area before leaving secondary school.
mladí budú mať prístup k vzdelávaniu v oblasti podnikania a získajú aspoň nejakú skúsenosť v tejto oblasti predtým, než skončia strednú školu.
Young people will have to bear the growing cost of an ageing population, which calls for an intergenerational response3.
Mladí ľudia budú musieť hradiť rastúce náklady na starnúce obyvateľstvo, čo si vyžaduje spoločnú reakciu všetkých generácií3.
Young people with a good education, positive ideals, skills and a sense of social responsibility are likely to become adults with a commitment to sound social values, ready and able to make a constructive contribution to the economic and social development of their communities.
Mladí ľudia s dobrým vzdelaním, pozitívnymi ideálmi, kvalifikáciou a so zmyslom pre sociálnu zodpovednosť majú lepšie predpoklady, aby sa stali dospelými občanmi so vzťahom ku kladným spoločenským hodnotám, pripravenými a schopnými konštruktívnym spôsobom prispieť k hospodárskemu a sociálnemu rozvoju spoločenstiev, ktorých sú súčasťou.
Young people with a migrant background are at greater risk of exiting the education and training system without having obtained an upper secondary qualification.
Mladým ľuďom z rodín migrantov hrozí vyššie riziko ukončenia vzdelávania a odbornej prípravy bez získania vyššej stredoškolskej kvalifikácie.
Young people with a migrant background are twice as likely to leave school early.
U mladých ľudí z prostredia migrantov existuje dvakrát vyššie riziko predčasného ukončenia školskej dochádzky.
Young people with fewer opportunities in society face specific difficulties associated with the fact that they come from educationally, socio-economically or geographically disadvantaged backgrounds, or because they are living with a disability
Mladí ľudia, ktorí majú v spoločnosti menej príležitostí, čelia špecifickým problémom súvisiacim s tým, že patria do skupín znevýhodnených v oblasti vzdelávania, zo sociálno-ekonomického a geografického hľadiska alebo vzhľadom na svoje zdravotné postihnutie.
Young people with multiple disadvantages should be prioritised, because employers naturally first select the more able, industrious, energetic and skilled.
Uprednostnení by mali byť mladí ľudia disponujúci viacnásobným znevýhodnením, pretože zamestnávatelia si prirodzene vyberajú najprv schopnejších, pracovitejších, vitálnejších a zručnejších jedincov.
young people without financial means;
mladých ľudí bez finančných prostriedkov,
Young people without/with less education
Mladí ľudia bez vzdelania, resp. s nižším vzdelaním
Young people would find it easier to accept a traineeship in another country if standard or harmonised rules gave them a clear knowledge of what they can expect in another country.
Pre mladých ľudí by bolo jednoduchšie prijať stáž v inej krajine, ak by si vďaka normám alebo zjednoteným pravidlám mohli urobiť jasnú predstavu o tom, čo ich v inej krajine čaká.
Young people – a major force for change – currently face a series of challenges and contradictions as a result of the world financial crisis, demographic change and a complex and incomplete process of social and political reforms.
Hlavní iniciátori transformácie, mladí ľudia, musia dnes čeliť viacerým výzvam a rozporom v dôsledku svetovej finančnej krízy, demografických zmien a zložitého a nedokončeného procesu sociálnych a politických reforiem.
Young people – increasingly well organised and coordinated – are loudly demanding their say in decision-making processes and calling for genuine participatory democracy at all levels.
Mladí ľudia, ktorí sú čoraz lepšie zorganizovaní a skoordinovaní, sa dôrazne dožadujú svojej úlohy v procese prijímania rozhodnutí a požadujú skutočnú participatívnu demokraciu na všetkých úrovniach.
Young people's health is strongly influenced by family, school and social circumstances.
Na zdravie mladých ľudí má silný vplyv rodinné, školské a sociálne prostredie.
Young people's lack of awareness is a particular concern.
Závažným problémom je najmä nízka informovanosť mladých ľudí.
Young people's organisations must be given special recognition at both the European and national levels.
Na európskej ako aj národnej úrovni sa musí dostať osobitného uznania sociálnym štruktúram pre mladých.
Young people's participation in education, employment and society is affected by poverty, social marginalisation, discrimination and poor health.
Účasť mladých ľudí na vzdelávaní, zamestnanosti a dianí v spoločnosti je ovplyvnená chudobou, sociálnou marginalizáciou, diskrimináciou a zhoršeným zdravotným stavom.
Young people's right to employment and to job security should, therefore, be seen as a universal right and as a means of securing their future as individuals.
V tejto súvislosti by sa malo preskúmať právo mladých ľudí na prácu a bezpečnosť v zamestnaní, a to z pohľadu všeobecného práva a konkretizácie budúcnosti mladých ľudí ako jednotlivcov.
Young people's transition periods from education to employment have become significantly longer and complex.
Prechodné obdobia mladých ľudí od vzdelávania k zamestnaniu sa značne predĺžili a skomplikovali.
Young people, children, the unemployed and third-country nationals are among those most affected.
Medzi najviac postihnuté skupiny obyvateľstva patria mladí ľudia, deti, nezamestnaní a príslušníci tretích krajín.
Young people, despite the investment in their education by the national or European system, do not have a framework of opportunities enabling them to flourish and contribute to the EU's economic, social and environmental competitiveness.
Mladí ľudia aj navzdory investíciám do ich vzdelávania zo strany vnútroštátneho alebo európskeho systému nemajú príležitosti na to, aby sa mohli rozvíjať a prispievať k posilneniu hospodárskej, sociálnej a environmentálnej konkurencieschopnosti EÚ.
Young people, especially, are a group that are likely to travel more during high season – a period when student residences are unoccupied and could temporarily play host to tourist initiatives similar to the Erasmus programme.
Špeciálne mladí ľudia sú skupinou, ktorá sa zdá byť naklonená myšlienke častejšie cestovať počas hlavnej sezóny, keď rôzne vzdelávacie inštitúcie nie sú obsadené a mohli by na určité obdobie uvítať aktivity cestovného ruchu, podobné programu Erasmus.
Young people, in his view, no longer had any dreams and had no other remedy but to protest, like the movement of the indignant that was spreading across Europe.
Podľa jeho názoru mládež už nemá žiadne sny a jediné, čo jej zostáva, je protestovať, ako to ukazuje aj hnutie rozhorčených, ktoré sa šíri po celej Európe.
Young people, in particular, should be protected from these risks.
Pred týmito nebezpečenstvami treba chrániť hlavne mladých ľudí.
Young people, migrants and the low skilled, often relying on temporary and low-paid jobs, have experienced the greatest increases in unemployment and are therefore exposed to a worsening of their living conditions.
Mladých ľudí, migrantov a ľudí s minimálnymi kvalifikáciami, ktorí sú často odkázaní na dočasné a málo platené práce, sa najviac dotkol rast nezamestnanosti, a tým ich vystavil zhoršovaniu ich životných podmienok.
Young people, staff, strategic partnerships, IT platforms
mládež, pracovníci v oblasti vzdelávania, strategické partnerstvá, IT platformy
Young people, those with short-term contracts, and migrant workers are likely to be the worst hit.
Najviac budú pravdepodobne postihnutí mladí ľudia s krátkodobými zmluvami a migrujúci pracovníci.
Young people, women, aged workers, migrants and other vulnerable groups form the majority of this un-utilised human capital.
Väčšinu z tohto nevyužitého ľudského kapitálu tvoria mladí ľudia, ženy, starší pracovníci, migranti a iné zraniteľné skupiny.
Young people, women, migrants and older workers (between 55-64) are the hardest hit – the employment rate for women, for example, is on average 13% lower than the rate for men.
Mladí ľudia, ženy, migranti a starší pracovníci (vo veku medzi 55 – 64 rokov) sú najviac postihnutí – napríklad miera zamestnanosti žien je v priemere o 13 % nižšia ako miera zamestnanosti mužov.
young people’s ability to take ownership of fundamental rights and of the practise of non‑discrimination and intercultural understanding; and
schopnosť mladých ľudí využívať základné práva a praktizovať nediskrimináciu a medzikultúrne porozumenie a
Young people’s autonomy is linked to other policies: education, employment, social protection and financial security.
Samostatnosť mladých ľudí sa viaže na iné politiky: výchovu, zamestnanosť, sociálnu ochranu a finančnú bezpečnosť.
Young people’s career paths have become increasingly individualised and their transition into the labour market can sometimes be difficult.
Životné dráhy mladých ľudí sa čoraz väčšmi individualizujú a ich prechod na trh práce môže byť niekedy ťažký.
Young people’s labour market performance has improved significantly since 2013, which was a tipping point in the reversal of key indicators (see Figure 2 below).
Výsledky mladých ľudí na pracovnom trhu sa od roku 2013 výrazne zlepšili; rok 2013 predstavoval bod zlomu, od ktorého bolo možné sledovať zmenu kľúčových ukazovateľov (pozri obrázok 2 ďalej v texte).
Young people’s labour market performance has surpassed other age groups since 2013.
Výsledky mladých ľudí na pracovnom trhu prekonali ostatné vekové skupiny od roku 2013.
Young persons are not normally legally responsible for their debts so they are unlikely to be granted an overdraft on a bank account and credit card applications from people under the age of 18 will be turned down.
Mladí ľudia nie sú za normálnych okolností právne zodpovední za svoje dlhy, takže je nepravdepodobné, že budú môcť prečerpať svoj bankový účet, a žiadosti o vydanie kreditnej karty osôb mladších ako 18 rokov sa zamietajú.
Young persons with disabilities
Mladí ľudia so zdravotným postihnutím
Young persons with disabilities
Mladí ľudia so zdravotným postihnutím
Young persons with disabilities: employment, inclusion and participation in society
Mladí ľudia so zdravotným postihnutím: zamestnanosť, začlenenie a zapojenie do spoločnosti
Young persons with disabilities: employment, inclusion and participation in society
„Mladí ľudia so zdravotným postihnutím: zamestnanosť, začlenenie a zapojenie do spoločnosti.“
Young persons with disabilities: employment, inclusion and participation in society
„Mladí ľudia so zdravotným postihnutím: zamestnanosť, začlenenie a zapojenie do spoločnosti“
Young persons with disabilities: employment, inclusion and participation in society (exploratory opinion Danish presidency)
Mladí ľudia so zdravotným postihnutím: zamestnanosť, začlenenie a zapojenie do spoločnosti“ (prieskumné stanovisko na žiadosť dánskeho predsedníctva)
Young persons with disabilities: employment, inclusion and participation in society (exploratory opinion Danish presidency)
Mladí ľudia so zdravotným postihnutím: zamestnanosť, začlenenie a zapojenie do spoločnosti“ (prieskumné stanovisko na žiadosť dánskeho predsedníctva)
Young persons with disabilities: employment, inclusion and participation in society (exploratory opinion requested by the Danish presidency)
Mladí ľudia so zdravotným postihnutím: zamestnanosť, začlenenie a zapojenie do spoločnosti (prieskumné stanovisko na žiadosť dánskeho predsedníctva)
Young persons with disabilities: employment, inclusion and participation in society (exploratory opinion requested by the Danish presidency)
Mladí ľudia so zdravotným postihnutím: zamestnanosť, začlenenie a zapojenie do spoločnosti“ (prieskumné stanovisko na žiadosť dánskeho predsedníctva)
Young persons with disabilities: employment, inclusion and participation in society.
„Mladí ľudia so zdravotným postihnutím: zamestnanosť, začlenenie a zapojenie do spoločnosti.“
Young researchers are often employed on temporary short-term contracts to help carry out specific research projects.
Mladí výskumní pracovníci sú často zamestnávaní na základe krátkodobých zmlúv na dobu určitú, aby pomohli realizovať konkrétne výskumné projekty.
Young researchers trained in Europe should be confident that their qualifications will be rewarding for their careers.
Mladí výskumní pracovníci školení v Európe by mali mať istotu, že ich kvalifikácia bude pre ich ďalší profesijný postup prospešná.
Young residents face an acute competition for available jobs from non-residents, who are often as much or even more skilled.
Mladí obyvatelia čelia pri dostupných pracovných miestach ostrej konkurencii zo strany osôb nebývajúcich v Luxembursku, ktoré sú často rovnako alebo aj viac kvalifikované.
young single adults (students and young workers) being forced to share family accommodation not intended for this purpose;
nútené spolužitie mladých, slobodných ľudí v rodinných bytoch, ktoré neboli stavané za týmto účelom (študenti; mladí pracujúci);
young single adults (students and young workers) being forced to share family accommodation not intended for this purpose;
núteným súžitím mladých, slobodných ľudí (študentov, mladých pracujúcich) v bytových priestoroch rodinného typu, ktoré nie sú vhodné pre ich životný štýl;
young SMEs cannot supply the historical data that is usually required;
mladé MSP nemôžu predložiť obvykle požadované údaje z predchádzajúcich rokov;
Young stock
Mladé jedince
Young trainees should receive financial compensation for any real professional assignments and should also be covered by social security.
Mladí stážisti by mali dostať finančné kompenzácie za vykonávanie pracovných úloh a mali by byť prihlásení do systémov sociálneho zabezpečenia.
young vine plants:
mladé viničové rastliny:
young volunteers;
mladých dobrovoľníkov,
Young women and men wishing to enter the labour market are confronted with major challenges.
Mladé ženy a muži, ktorí chcú vstúpiť na trh práce, sa stretávajú s veľkými ťažkosťami.
Young women are overrepresented among the inactive and unemployed, and the gap to men increases with age.
Podiel mladých žien na neaktívnom a nezamestnanom obyvateľstve je neúmerne vysoký a tento nepomer vo vzťahu k mužom sa s vekom prehlbuje.
Young women are particularly at risk of falling into this segmentation trap.
Padnúť do tejto pasce segmentácie hrozí najmä mladým ženám.
Young Women as Job Creators, Phase I and Phase II, promoted by AFAEMME1
Young Women as Job Creators (Mladé ženy ako tvorkyne pracovných miest), fáza I a fáza II, s podporou AFAEMME1
Young Women as Job Creators, Phase I and Phase II, promoted by AFAEMME10,
Young Women as Job Creators (Mladé ženy ako tvorkyne pracovných miest), fáza I a fáza II, s podporou AFAEMME10,
Young women experience higher unemployment rates than men and are more often in low quality, part-time and fixed-term jobs.
Mladé ženy čelia vyššej miere nezamestnanosti ako muži a často sú prijímané na nekvalitné pracovné miesta, čiastočný úväzok a do dočasného zamestnania.