natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The employment effects of the transition will also contain a regional dimension, reflecting different initial starting points regarding regional weather conditions, the characteristics of local economic activity, as well as specific features of local labour markets.
Účinky uvedeného prechodu na zamestnanosť budú mať aj regionálny rozmer, pretože budú odrážať rôzne počiatočné východiskové body, pokiaľ ide o regionálne poveternostné podmienky, charakteristiku miestnej hospodárskej činnosti, ako aj špecifické vlastnosti miestnych trhov práce.
The Employment Equality Directive prohibits direct and indirect discrimination as well as harassment and instructions to discriminate on a number of grounds including disability20.
Smernica o rovnakom zaobchádzaní v zamestnaní zakazuje priamu a nepriamu diskrimináciu ako aj obťažovanie a pokyny na diskrimináciu z rôznych dôvodov i na základe zdravotného postihnutia20.
The Employment Equality Directive11 has been transposed into national laws in all Member States and a report on its implementation will be ready by early 2008.
Smernica o rovnakom zaobchádzaní v zamestnaní11 bola transponovaná do vnútroštátnych právnych predpisov vo všetkých členských štátoch a správa o jej implementácii bude vyhotovená do začiatku roku 2008.
The Employment Framework Directive (Council Directive 2000/78/EC) set out a general framework for equal treatment in employment and occupation on the grounds of religion or belief, disability, age or sexual orientation.
Rámcová smernica o zamestnanosti (smernica Rady 2000/78/ES) stanovila všeobecný rámec pre rovné zaobchádzanie v zamestnaní a povolaní z hľadiska náboženstva alebo viery, zdravotného postihnutia, veku alebo sexuálnej orientácie.
The employment gains of 1.5 million recorded up to mid-2011 did not offset massive job losses during the crisis, when 6 million jobs were shed.
Nárast počtu zamestnaných o 1,5 milióna, ktorý bol zaznamenaný do polovice roka 2011, však nemohol zmierniť masívnu stratu 6 miliónov pracovných miest počas krízy.
The employment gender gap further narrowed to 15.2 percentage points in 2004 (down from 17.6 in 2000).
Rozdiel v zamestnanosti podľa pohlaví sa naďalej znižoval na 15,2 percentuálneho bodu v roku 2004 (z hodnoty 17,6 v roku 2000).
The Employment Guidelines (2005-2008)
Usmernenia pre zamestnanosť (2005 - 2008)
The Employment Guidelines (2008-2010)
Usmernenia pre zamestnanosť (2008 – 2010)
The Employment Guidelines adopted in 2010 should remain stable until 2014 to ensure a focus on implementation.
Usmernenia pre oblasť zamestnanosti prijaté v roku 2010 by mali zostať nezmenené až do roku 2014, aby sa zabezpečilo ich nerušené vykonávanie.
The Employment Guidelines and the Broad Economic Policy Guidelines should be fully reviewed only every three years, while in the intermediate years until 2008 their updating should remain strictly limited to ensure the degree of stability that is necessary for effective implementation.
Usmernenia zamestnanosti a všeobecné usmernenia pre hospodárske politiky by sa mali v plnej miere prehodnocovať iba každé tri roky, zatiaľ čo v priebežných rokoch do roku 2008 by ich aktualizácia mala byť naďalej obmedzená s cieľom zabezpečiť stupeň stability, ktorý je nevyhnutný na efektívnu implementáciu.
The Employment Guidelines and the Broad Economic Policy Guidelines should be fully reviewed only every three years, while in the intermediate years until 2008 their updating should remain strictly limited.
Usmernenia zamestnanosti a všeobecné usmernenia hospodárskej politiky by sa mali v plnej miere prehodnocovať len každé tri roky, kým v priebehu zostávajúcich rokov do roku 2008 by mala byť ich aktualizácia prísne obmedzená.
The employment guidelines are consistent with the broad guidelines for the economic policies
Usmernenia politík zamestnanosti sú v súlade s hlavnými smermi pre hospodárske politiky.
The Employment guidelines are part of the European Employment Strategy and provide a framework for the development and implementation of measures that are in line with sustainable strategy goals.
Usmernenia politík zamestnanosti, ktoré sú súčasťou európskej stratégie zamestnanosti, predstavujú rámec pre vypracovanie a implementáciu činností, ktoré sú v súlade s cieľmi stratégie trvalo udržateľného rozvoja.
The Employment Guidelines are valid for three years, while in the intermediate years until 2010 their updating should remain strictly limited.
Usmernenia pre zamestnanosť sú platné tri roky a v medziobdobí do roku 2010 by ich aktualizácia mala zostať prísne obmedzená.
The Employment Guidelines call on Member States to pay due attention to integration of migrants in EU labour markets, providing a framework for information-sharing and coordination of employment policies.
V usmerneniach o zamestnanosti sa členské štáty vyzývajú, aby venovali primeranú pozornosť integrácii migrantov na trhoch práce EÚ, pričom tieto usmernenia poskytujú rámec na spoločné využívanie informácií a koordináciu politík v oblasti zamestnanosti.
The employment guidelines form the basis for country-specific recommendations that the Council addresses to the Member States under that Article.
Usmernenia pre zamestnanosť tvoria základ odporúčaní pre jednotlivé krajiny, ktoré Rada adresuje členským štátom v zmysle uvedeného článku.
The Employment Guidelines must give priority to "technological", "green" and "white" jobs and the "youth" and "long-term unemployed" groups.
„Technologické“, „zelené“ a „biele“ pracovné miesta a skupiny „mladí ľudia“ a „dlhodobo nezamestnaní“ by mali byť prioritnými cieľmi usmernení pre zamestnanosť.
The Employment Guidelines of July 2003 state that the transparency of job and training opportunities at national and European level should be promoted in order to support effective job matching.
V usmerneniach pre zamestnanosť z júla 2003 sa uvádza, že v záujme podporovania účinného hľadania zodpovedajúceho pracovného miesta by sa mala podporovať transparentnosť pracovných a vzdelávacích príležitostí na národnej a európskej úrovni.
The Employment Guidelines of the European Employment Strategy and the Broad Economic Policy Guidelines have been adopted as an integrated package, whereby the European Employment Strategy has the leading role in the implementation of the employment and labour market objectives of the Lisbon Strategy.
Usmernenia pre zamestnanosť ako súčasť Európskej stratégie zamestnanosti a všeobecné usmernenia pre hospodárske politiky boli prijaté ako integrovaný súbor, v rámci ktorého má Európska stratégia zamestnanosti vedúcu úlohu pri plnení cieľov Lisabonskej stratégie v oblasti zamestnanosti a trhu práce.
The Employment Guidelines of the European Employment Strategy and the Broad Economic Policy Guidelines have been adopted as an integrated package5, whereby the European Employment Strategy has the leading role in the implementation of the employment and labour market objectives of the Lisbon Strategy.
Usmernenia zamestnanosti európskej stratégie zamestnanosti a všeobecné usmernenia pre hospodárske politiky boli prijaté ako integrovaný súbor4, v rámci ktorého má európska stratégia zamestnanosti vedúcu úlohu pri implementácii cieľov Lisabonskej stratégie v oblasti zamestnanosti a trhu práce.
The Employment Guidelines of the European Employment Strategy and the Broad Economic Policy Guidelines have been adopted as an integrated package5, whereby the European Employment Strategy has the leading role in the implementation of the employment and labour market objectives of the Lisbon Strategy.
Usmernenia zamestnanosti európskej stratégie zamestnanosti a všeobecné usmernenia hospodárskej politiky boli prijaté ako integrovaný balík5, v rámci ktorého má európska stratégia zamestnanosti vedúcu úlohu v implementácii cieľov lisabonskej stratégie pre oblasť zamestnanosti a trhu práce.
The Employment Guidelines of the European Employment Strategy and the Broad Economic Policy Guidelines have been adopted as an integrated package5, whereby the European Employment Strategy has the leading role in the implementation of the employment and labour market objectives of the Lisbon Strategy.
V rámci integrovaného súboru opatrení boli prijaté usmernenia pre zamestnanosť z európskej zamestnaneckej stratégie a všeobecné usmernenia pre hospodárske politiky5, zatiaľ čo európska zamestnanecká stratégia má vedúcu úlohu pri plnení cieľov Lisabonskej stratégie v oblasti zamestnanosti a trhu práce.
The Employment Guidelines present a framework that provides policy guidance and overall objectives for Member States and the EU.
Usmernenia pre zamestnanosť predstavujú rámec, ktorý zabezpečuje politické smerovanie a celkové ciele pre členské štáty a EÚ.
The Employment Guidelines set out the overall employment objectives and priorities for action for the EU and its Member States.
Usmernenia pre politiky zamestnanosti stanovujú celkové ciele zamestnanosti a priority činnosti pre EÚ a jej členské štáty.
The employment guidelines should also form the basis for the establishment of the Joint Employment Report sent annually by the Council and the European Commission to the European Council.
Usmernenia pre zamestnanosť by tiež mali byť základom pre vypracovanie spoločnej správy o zamestnanosti, ktorú Rada a Európska komisia každoročne zasielajú Európskej rade.
The employment guidelines should also form the basis for the establishment of the Joint Employment Report sent annually by the Council and the European Commission to the European Council.
Usmernenia zamestnanosti by mali byť aj základom vypracovania spoločnej správy o zamestnanosti, ktorú Rada a Komisia každoročne zasielajú Európskej rade.
The employment guidelines should form the basis for any country-specific recommendations that the Council may address to the Member States under Article 148(4) of the TFEU, in parallel with the country-specific recommendations addressed to the Member States under Article 121(2) of that Treaty.
Usmernenia pre zamestnanosť by mali byť základom pre všetky danej krajine zodpovedajúce špecifické odporúčania, ktoré môže Rada adresovať jednotlivým členským štátom podľa článku 148 ods. 4 ZFEÚ, a to popri danej krajine zodpovedajúcich špecifických odporúčaniach, ktoré sú adresované členským štátom podľa článku 121 ods. 2 uvedenej zmluvy.
The employment guidelines should form the basis for any country-specific recommendations that the Council may address to the Member States under Article 148(4) of the TFEU, in parallel with the country-specific recommendations addressed to the Member States under Article 121(2) of that Treaty.
Usmernenia zamestnanosti by mali byť základom všetkých odporúčaní pre jednotlivé krajiny, ktoré môže Rada adresovať členským štátom podľa článku 148 ods. 4 ZFEÚ, a to popri odporúčaniach pre jednotlivé krajiny, ktoré sú adresované členským štátom podľa článku 121 ods. 2 ZFEÚ.
The employment guidelines were adopted on 21 October 2010, and as provided by the adoption decision should remain stable until 2014 to ensure a focus on implementation.
Usmernenia pre oblasť zamestnanosti boli prijaté 21. októbra 2010 a podľa rozhodnutia o ich prijatí by sa nemali meniť do roku 2014, aby bolo zabezpečené ich nerušené vykonávanie.
The employment guidelines were adopted on 5 October 2015, and as provided by the adoption decision should ensure a focus on policy implementation.
Usmernenia zamestnanosti boli prijaté 5. októbra 2015 a podľa rozhodnutia o ich prijatí by sa nimi mala upriamiť pozornosť na vykonávanie politiky.
The Employment Guidelines – 2005-2008
Usmernenia pre politiky zamestnanosti – 2005/2008
The Employment Guidelines20 offer stable policy guidance to Member States on how to respond to employment and social challenges against the background of current trends and with a view to reaching the Europe 2020 objectives (as presented in Section 1).
Usmernenia o zamestnanosti20 poskytujú členským štátom stabilné politické usmernenia o tom, ako reagovať na problémy súvisiace so zamestnanosťou a sociálnou situáciou na pozadí súčasných trendov a s cieľom dosiahnuť ciele stratégie Európa 2020 (ako sa uvádza v časti 1).
The Employment Guidelines7 2005-2008 recognise that efforts to raise employment rates go hand in hand with improving the attractiveness of jobs, quality at work and labour productivity growth, and reducing the share of working poor.
Usmernenia pre zamestnanosť7 na roky 2005-2008 uznávajú, že snahy o zvýšenie zamestnanosti kráčajú ruka v ruke so zvyšovaním atraktivity pracovných miest, kvalitou práce a rastom produktivity práce a so znižovaním podielu chudobných pracujúcich.
The Employment Guidelines: 2005-2008
Usmernenia pre politiky zamestnanosti – 2005/2008
The employment impact of industrial change caused by ecological, energy and climate-related challenges
Vplyv priemyselných zmien vyplývajúcich z ekologických, energetických a klimatických výziev na zamestnanosť
The employment impact of industrial change caused by ecological, energy and climate-related challenges
„Vplyv priemyselných zmien vyplývajúcich z ekologických, energetických a klimatických výziev na zamestnanosť“
The employment impact of industrial change caused by ecological, energy and climate-related challenges (exploratory opinion requested by the Belgian presidency)
Vplyv priemyselných zmien vyplývajúcich z ekologických, energetických a klimatických výziev na zamestnanosť (prieskumné stanovisko na žiadosť belgického predsedníctva)
The employment impact of industrial change caused by ecological, energy and climate-related challenges.
„Vplyv priemyselných zmien vyplývajúcich z ekologických, energetických a klimatických výziev na zamestnanosť“
The employment impact of industrial change caused by ecological, energy and climate-related challenges.
„Vplyv priemyselných zmien vyplývajúcich z ekologických, energetických a klimatických výziev na zamestnanosť“.
The employment impacts were assessed by PRIMES and the air quality impacts by IIASA and a source-sink matching exercise was done by TNO to determine the transport and storage network that would result from the main deployment scenarios (market-based and mandatory).
Dosahy na zamestnanosť sa posudzovali prostredníctvom modelu PRIMES, vplyvy na kvalitu ovzdušia posúdil Medzinárodný inštitút pre aplikovanú systémovú analýzu (IIASA) a porovnanie „source-sink“ vykonala Organizácia pre aplikovaný vedecký výskum (TNO) s cieľom určiť dopravnú a skladovaciu sieť, ktorá by vyplynula z hlavných scenárov rozšírenia (trhové a povinné).
The employment implications of commercial and recreational salmon fishing in the Gulf of Bothnia are estimated to be equally significant.
Odhaduje sa, že komerčný a rekreačný lov lososa v Botnickom zálive má obrovský vplyv na zamestnanosť.
The Employment in Europe 2009 report is published on the following website:
Správa Zamestnanosť v Európe v roku 2009 je uverejnená na tejto webovej stránke:
The Employment in Europe report 2008 estimated that mobility flows from the EU-8 have added an extra 0.4% to the Irish GDP and 0.3% to the UK’s GDP by 2007.
V správe Zamestnanosť v Európe v roku 2008 sa odhaduje, že migračné toky z krajín EÚ-8 prispeli v roku 2007 k rastu írskeho HDP o 0,4 % a k HDP Spojeného kráľovstva o 0,3 %.
The Employment Institute confirmed that it is difficult to activate young people in Slovakia.
Inštitút zamestnanosti potvrdil, že na Slovensku je ťažké aktivovať mladých ľudí.
The Employment institute explained that universities have tripled their capacity over recent years.
Zástupca Inštitútu zamestnanosti uviedol, že univerzity v posledných rokoch strojnásobili svoje kapacity.
The Employment Institute mentioned that over the past years, there have been "employment activation" measures for the long-term unemployed, some of which were organised at the level of local authorities.
Zástupca Inštitútu zamestnanosti poukázal na to, že v minulých rokoch sa prijali opatrenia zamerané na „aktiváciu zamestnanosti“ pre dlhodobo nezamestnaných, z ktorých boli niektoré realizované na miestnej úrovni.
The Employment Institute pointed out the very large regional disparities regarding long-term unemployment - Bratislava region is doing much better than e.g. Banská Bystrica or Prešov region, where long-term unemployment amounts to 16.1%.
Inštitút zamestnanosti poukázal na veľké regionálne rozdiely v súvislosti s dlhodobou nezamestnanosťou, pričom Bratislavský kraj vykazuje oveľa lepšie výsledky, ako napr. Banskobystrický alebo Prešovský kraj, kde dlhodobá nezamestnanosť dosahuje 16,1 %.
The employment institute stresses that fixed term contracts do not give the parties standard rights and obligations.
Inštitút zamestnanosti zdôraznil, že pracovné zmluvy na dobu určitú neposkytujú zmluvným stranám štandardné práva a neukladajú im ani štandardné povinnosti.
The employment is mostly created at local level, in places where the changes to buildings have to be made.
Tieto pracovné miesta sa vytvárajú väčšinou na miestnej úrovni, na miestach, kde sa musia vykonať zmeny v budovách.
The employment issue arising from the crisis affecting the shipbuilding sector is complex and cannot be tackled merely by attracting highly skilled staff into the industry.
Nestačí, aby sa otázka pracovných miest, ktorá odráža krízu lodného priemyslu a lodných opravární v celej je ucelenosti, vyriešila tak, že do odvetvia príde vysoko kvalifikovaný personál.
The employment law of the country in which the work is done must apply in full.
Pracovné právo štátu, v ktorom sa práca vykonáva, sa musí uplatňovať v plnom rozsahu.
The employment level in 2005 is forecast as 64.5% for the whole Union, but in the meantime there are considerable differences between the levels in the Member States.
Miera zamestnanosti sa v roku 2005 predvída vo výške 64,5 % pre celú Úniu, ale zatiaľ existujú výrazné rozdiely medzi jej úrovňami v jednotlivých členských štátoch.
The employment level in 2005 is forecast as 64.5% for the whole Union, but in the meantime there are considerable differences between the levels in the Member States.
Miera zamestnanosti sa v roku 2005 predvída vo výške 64,5 % pre celú Úniu, ale zatiaľ existujú výrazné rozdiely medzi jej úrovňami v členských štátoch.
The employment monitoring working group to be set up by the Committee could play a key role here, particularly in deepening the analysis of the various elements of the indicator.
Pracovná skupina na monitorovanie zamestnanosti, ktorú má výbor v úmysle zriadiť, by mohla zohrať kľúčovú úlohu najmä pri prehlbovaní analýzy rôznych aspektov tohto ukazovateľa.
The employment of dissuasive sanctions to punish unauthorised access to automatic data processing systems with the aim of fraud, the destruction or modification of data and the alteration of system functioning is positive.
Použitie odradzujúcich sankcií pri trestaní neautorizovaného prístupu k systémom automatizovaného spracovania údajov s cieľom podvodu, zničenia alebo úpravy údajov a zmeny fungovania systému je pozitívne.
The employment of duly accredited private armed guards should be allowed in Member States under exceptional circumstances, subject to a strict legal framework which makes the training of guards, inter alia, the responsibility of the Member State and relieves the ship's master of his responsibility, particularly in the event of shots being fired.
v členských štátoch by malo byť vo výnimočných prípadoch povolené zamestnávanie riadne akreditovanej súkromnej ozbrojenej stráže za predpokladu presného právneho rámca, na základe ktorého bude členský štát poverený zodpovednosťou za výcvik tejto stráže a kapitán lode zbavený zodpovednosti, predovšetkým v prípade začatia streľby bez jeho súhlasu.
The employment of duly accredited private armed guards should be allowed in Member States under exceptional circumstances, subject to a strict legal framework which makes the training of guards, inter alia, the responsibility of the Member State of their establishment and sets up the terms of the master's relieves the ship's master of his responsibility, particularly in the event of shots being fired without his agreement.
v členských štátoch by malo byť vo výnimočných prípadoch povolené zamestnávanie riadne akreditovanej súkromnej ozbrojenej stráže za predpokladu presného právneho rámca, na základe ktorého bude okrem iného členský štát poverený zodpovednosťou za výcvik tejto stráže a ktorý stanoví podmienky zodpovednosti veliteľa lode kapitán lode zbavený zodpovednosti, predovšetkým v prípade začatia streľby bez jeho súhlasu.
The employment of duly accredited private armed guards should be allowed in Member States, subject to a strict legal framework which makes the training of guards, inter alia, the responsibility of the Member State of their establishment and sets up the terms of the master's responsibility, particularly in the event of shots being fired.
v členských štátoch by malo byť povolené zamestnávanie riadne akreditovanej súkromnej ozbrojenej stráže za predpokladu presného právneho rámca, na základe ktorého bude okrem iného členský štát poverený zodpovednosťou za výcvik tejto stráže a ktorý stanoví podmienky zodpovednosti veliteľa lode, predovšetkým v prípade začatia streľby,
The employment of duly accredited private armed guards should be allowed in Member States.
v členských štátoch by malo byť povolené zamestnávanie riadne akreditovanej súkromnej ozbrojenej stráže.
The employment of illegally staying third-country nationals does not necessarily crowd out locals from jobs.
Zamestnávanie príslušníkov tretích krajín bez povolenia na pobyt nemusí nutne znamenať, že zaberajú pracovné miesta domácemu obyvateľstvu.
The employment of illegally staying third-country nationals is part of the wider problem of undeclared work, i.e. paid activities that are lawful as regards their nature but not declared to the public authorities8.
Zamestnávanie štátnych príslušníkov tretích krajín bez povolenia na pobyt je súčasťou rozsiahlejšieho okruhu problémov spojených s nelegálnou prácou, t. j. s platenými činnosťami, ktoré sú v súlade s právnymi predpismi, pokiaľ ide o ich povahu, ale ktoré nie sú nahlásené orgánom verejnej moci8.
The employment of immigrants is an issue closely connected to the operation of the labour market and illegal employment in general, and therefore cannot be prevented by punishing employers alone.
Zamestnávanie nelegálnych prisťahovalcov je otázkou, ktorá priamo súvisí s fungovaním trhu práce a s nelegálnym zamestnaním vo všeobecnosti, a preto ho nemožno zakázať len prostredníctvom sankcií voči zamestnávateľom.
The employment of immigrants is an issue that is closely connected to the operation of the labour market and illegal employment in general, and therefore cannot be prevented by punishing employers alone.
Zamestnávanie nelegálnych prisťahovalcov je otázkou, ktorá priamo súvisí s fungovaním trhu práce a s nelegálnym zamestnaním vo všeobecnosti, a preto ho nemožno zakázať len prostredníctvom sankcií voči zamestnávateľom.
The employment of many of these children is in breach of the ILO Convention on the Minimum Age for Admission to Employment (1973).
Zamestnávanie mnohých z týchto detí je v rozpore s ustanoveniami Dohovoru Medzinárodnej organizácie práce (ILO) o minimálnom veku na prijatie do zamestnania z roku 1973.
The employment of regular migrants could, if supported by accompanying measures effective in preventing segregation, be an opportunity to include migrants as active players in rural development.
Zamestnávanie legálnych prisťahovalcov – ak bude podporené sprievodnými opatreniami, ktoré účinne zabránia segregácii – by mohlo byť príležitosťou na ich aktívne zapojenie do rozvoja vidieka.