natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Workers need to be more mobile both between jobs, and between regions and Member States.
Pracovníci musia byť pripravenejší zmeniť pracovné miesto, pracovať v inom regióne či členskom štáte.
Workers often see the coordinators’ duties as including on-site inspections, in particular with regard to the use of personal protective equipment.
Pracovníci sa často domnievajú, že medzi úlohy koordinátorov patria aj kontroly na pracovisku, predovšetkým pokiaľ ide o používanie osobného bezpečnostného vybavenia.
Workers on open ended contracts would benefit from increased investments in their training and early action in case of threatened redundancy.
V prípade hroziaceho prepúšťania by pracovníci so zmluvou na dobu neurčitú využívali zvýšené investície do ich odbornej prípravy a včasného zásahu.
Workers on open-ended contracts enjoy more protection than workers with little work tenure or on temporary contracts, especially when they are officially registered as self-employed, but are actually in a standard subordinate working relationship.
Pracovníci so zmluvami na dobu neurčitú majú väčšiu ochranu ako pracovníci s krátkodobými zmluvami alebo so zmluvami na dobu určitú, najmä ak sú oficiálne zaregistrovaní ako samostatne zárobkovo činné osoby, ale v skutočnosti sú v štandardnom podriadenom pracovnom vzťahu.
Workers or their representatives must, at the appropriate levels, be guaranteed information and consultation in good time in the cases and under the conditions provided for by Union law and national laws and practices.
Pracovníkom alebo ich zástupcom sa zaručuje na zodpovedajúcich úrovniach právo na informácie a konzultácie v primeranom čase v prípadoch a za podmienok ustanovených právom Únie a vnútroštátnymi právnymi predpismi a praxou.
Workers pay 8% of their salary into security funds.
Zamestnanci prispievajú do fondov zabezpečenia 8% zo svojho platu.
workers referred to in Article 6(b) receive adequate specific training.
pracovníci uvedení v písmene b) článku 6 boli vhodne osobitne vyškolení.
Workers report they do not understand the coordinator’s role or obligations at the design stage, but they are more familiar with the coordinator’s job at the execution stage.
Pracovníci uvádzajú, že nerozumejú úlohe koordinátora alebo povinnostiam v rámci fázy plánovania, sú však lepšie oboznámení s prácou koordinátora počas fázy realizácie.
Workers seem to have difficulty in accessing these provisions via conventional or new media9, given the traditions in the sector, its fragmentation, the predominance of small businesses and high worker turnover.
Ukazuje sa, že zamestnanci mali problémy s prístupom k týmto ustanoveniam tak prostredníctvom tradičných, ako aj prostredníctvom nových médií9 z dôvodu tradícií v tomto odvetví, jeho roztrieštenosti, prevahe malých podnikov a vysokej fluktuácie zamestnancov.
Workers shall be able to choose from a number of options to restrict access to their data or to certain attributes.
Pracovníci si môžu vybrať z rôznych možností na obmedzenie prístupu k svojim údajom alebo k určitým atribútom.
Workers shall be able to withdraw at any time their consent and require the deletion or modification of any of all of the data made available.
Pracovníci môžu svoj súhlas kedykoľvek odvolať a požadovať výmaz alebo zmenu ktoréhokoľvek zo sprístupnených údajov.
Workers shall be informed of the benefits and drawbacks of both vaccination and non-vaccination;
Pracovníci sú informovaní o výhodách a nevýhodách očkovania aj nezaočkovania.
workers shall be issued with suitable respiratory and other personal protective equipment, which must be worn; and
pracovníkom sa vydajú vhodné dýchacie prístroje a iné osobné ochranné prostriedky, ktoré musia používať; a
Workers should also have a specific right to advice.
Okrem toho by sa malo pre pracovníkov zaviesť samostatné právo na poradenské služby.
Workers should be able to benefit from their pension rights with a view to their retirement.
Pri odchode do dôchodku by pracovníci mali mať aj možnosť využívať svoje nároky na dôchodok.
Workers should be informed of and consulted on these aspects as part of the social dialogue, which should be encouraged.
Tieto aspekty musia byť súčasťou osvety a konzultácií s pracovníkmi v rámci sociálneho dialógu, ktorý je nutné podporovať.
Workers should be permitted to withdraw gradually from employment, instead of being forced to abruptly sever all connections with their job at the legal retirement age as usually happens at present.
Treba dovoliť zamestnancom, aby opúšťali ich zamestnanie postupne a nie tak, ako sa to väčšinou dnes stáva v zákonnom veku, ráznym spôsobom, čo možno nazvať "dôchodok na ostrí gilotíny".
Workers should be permitted to withdraw gradually from employment, instead of being forced to abruptly sever all connections with their job at the legal retirement age as usually happens at present.
Treba dovoliť zamestnancom, aby opúšťali ich zamestnanie postupne a nie tak, ako sa to väčšinou dnes stáva v zákonnom veku, ráznym spôsobom, čo možno nazvať „dôchodok na ostrí gilotíny“.
Workers should have a specific right to advice.
Pre pracovníkov by sa malo zaviesť samostatné právo na poradenské služby.
Workers subject to the derogation should be covered by enhanced measures to protect them, special medical supervision and civil liability insurance to cover errors in the execution of their work arising from strong exposure to electromagnetic fields.
Pracovníci, na ktorých sa bude vzťahovať táto výnimka, by mali mať k dispozícii väčšie ochranné prostriedky, osobitný lekársky dozor, poistenie občianskej zodpovednosti za škodu v prípade chýb pri výkone práce vyplývajúcich z vystavenia silným elektromagnetickým poliam.
Workers targeted for assistance
Pracovníci, ktorým bola určená pomoc
Workers targeted for assistance
Pracovníci, ktorým je určená pomoc
Workers that do cross borders are often confronted with a lack of recognition of their qualifications, long working hours, poor working conditions, discrimination, unfair treatment and language barriers.
Pracovníci pôsobiaci za hranicami svojej krajiny sa často stretávajú s neuznaním svojej kvalifikácie, dlhým pracovným časom, zlými pracovnými podmienkami, diskrimináciou, nespravodlivým zaobchádzaním a jazykovými bariérami.
workers under constant "urgent" pressure, subject to "quasi-police" monitoring;
zamestnanci vystavení naliehavým situáciám a pod „takmer policajným“ dozorom,
Workers who are Albanian nationals and are legally employed in a Member State and any members of their families legally residing with them shall enjoy, with regard to the benefits within the meaning of Article 1(1)(h), treatment free from any discrimination based on nationality relative to nationals of the Member States in which those workers are employed.
S pracovníkmi, ktorí sú štátnymi príslušníkmi Albánska, legálne zamestnanými v členskom štáte a všetkými ich rodinnými príslušníkmi, ktorí tam majú spolu s nimi legálny pobyt, sa v porovnaní so štátnymi príslušníkmi členských štátov, v ktorých sú títo pracovníci zamestnaní a v súvislosti s dávkami v zmysle článku 1 ods. 1 písm. h), zaobchádza bez akejkoľvek diskriminácie založenej na štátnej príslušnosti.
Workers who are employed by temporary employment business within the meaning of Council Directive 91/383/EC supplementing the measures to encourage improvements in the safety and health at work of workers with fixed-duration employment relationship or a temporary employment relationship24 fall within the scope of the agreement.
Pracovníci, ktorí sú zamestnaní dočasným zamestnávateľským podnikom v zmysle smernice Rady 91/383/ES doplňujúcej opatrenia na podporu zlepšení v ochrane bezpečnosti a zdravia pri práci pracovníkov s pracovným pomerom na dobu určitú alebo s dočasným pracovným pomerom24, patria do rozsahu pôsobnosti dohody.
Workers who are Montenegrin nationals and are legally employed in a Member State and any members of their families legally residing with them shall enjoy, with regard to the benefits within the meaning of Article 1(1)(h), treatment free from any discrimination based on nationality relative to nationals of the Member States in which those workers are employed.
S pracovníkmi, ktorí sú štátnymi príslušníkmi Čiernej Hory, legálne zamestnanými v členskom štáte a všetkými ich rodinnými príslušníkmi, ktorí tam majú spolu s nimi legálny pobyt, sa v porovnaní so štátnymi príslušníkmi členských štátov, v ktorých sú títo pracovníci zamestnaní a v súvislosti s dávkami v zmysle článku 1 ods. 1 písm. h), zaobchádza bez akejkoľvek diskriminácie založenej na štátnej príslušnosti.
Workers who are nationals of a Member State and are legally employed in Albania and any members of their families legally residing with them shall enjoy, with regard to the benefits within the meaning of Article 1(1)(h), treatment free from any discrimination based on nationality relative to Albanian nationals.
S pracovníkmi, ktorí sú štátnymi príslušníkmi členského štátu a sú legálne zamestnaní v Albánsku, a všetkými ich rodinnými príslušníkmi, ktorí tam majú spolu s nimi legálny pobyt, sa v porovnaní so štátnymi príslušníkmi Albánska a v súvislosti s dávkami v zmysle článku 1 ods. 1 písm. h), zaobchádza bez akejkoľvek diskriminácie založenej na štátnej príslušnosti.
Workers who are nationals of a Member State and are legally employed in Montenegro and any members of their families legally residing with them shall enjoy, with regard to the benefits within the meaning of Article 1(1)(h), treatment free from any discrimination based on nationality relative to Montenegrin nationals.
S pracovníkmi, ktorí sú štátnymi príslušníkmi členského štátu a sú legálne zamestnaní v Čiernej Hore, a všetkými ich rodinnými príslušníkmi, ktorí tam majú spolu s nimi legálny pobyt, sa v porovnaní so štátnymi príslušníkmi Čiernej Hory a v súvislosti s dávkami v zmysle článku 1 ods. 1 písm. h), zaobchádza bez akejkoľvek diskriminácie založenej na štátnej príslušnosti.
Workers who are nationals of a Member State and are legally employed in San Marino and any members of their families legally residing with them shall enjoy, with regard to the benefits within the meaning of Article 1(1)(h), treatment free from any discrimination based on nationality relative to nationals of San Marino.
S pracovníkmi, ktorí sú štátnymi príslušníkmi členského štátu a sú legálne zamestnaní v San Maríne, a všetkými ich rodinnými príslušníkmi, ktorí tam majú spolu s nimi legálny pobyt, sa v porovnaní so štátnymi príslušníkmi San Marína a v súvislosti s dávkami v zmysle článku 1 ods. 1 písm. h), zaobchádza bez akejkoľvek diskriminácie založenej na štátnej príslušnosti.
Workers who are nationals of a Member State and are legally employed in Turkey and any members of their families legally residing with them shall enjoy, with regard to the benefits within the meaning of Article 1(1)(h), treatment free from any discrimination based on nationality relative to nationals of Turkey.
S pracovníkmi, ktorí sú štátnymi príslušníkmi členského štátu a sú legálne zamestnaní v Turecku, a všetkými ich rodinnými príslušníkmi, ktorí tam majú spolu s nimi legálny pobyt, sa v porovnaní so štátnymi príslušníkmi Turecka a v súvislosti s dávkami v zmysle článku 1 ods. 1 písm. h), zaobchádza bez akejkoľvek diskriminácie založenej na štátnej príslušnosti.
Workers who are nationals of San Marino and are legally employed in a Member State and any members of their families legally residing with them shall enjoy, with regard to the benefits within the meaning of Article 1(1)(h), treatment free from any discrimination based on nationality relative to nationals of the Member States in which those workers are employed.
S pracovníkmi, ktorí sú štátnymi príslušníkmi San Marína, legálne zamestnanými v členskom štáte a všetkými ich rodinnými príslušníkmi, ktorí tam majú spolu s nimi legálny pobyt, sa v porovnaní so štátnymi príslušníkmi členských štátov, v ktorých sú títo pracovníci zamestnaní a v súvislosti s dávkami v zmysle článku 1 ods. 1 písm. h), zaobchádza bez akejkoľvek diskriminácie založenej na štátnej príslušnosti.
Workers who are unemployed through no fault of their own need social security to enable them to undertake training, retraining or further training to help them find a job elsewhere.
Pracovníci, ktorí sa nie svojou vinou ocitli bez zamestnania, potrebujú sociálne zabezpečenie, aby sa v tom období mohli rekvalifikovať resp. zvýšiť si kvalifikáciu a nájsť si prácu niekde inde.
Workers who change jobs must be granted the possibility of choosing either to retain their pension rights acquired under the original supplementary pension scheme or to transfer the corresponding sum to another supplementary pension scheme, including one in another Member State.
Je potrebné zabezpečiť pracovníkom, ktorí menia zamestnanie, možnosť výberu medzi ponechaním ich nadobudnutých práv na dôchodok v pôvodnom doplnkovom dôchodkovom systéme alebo prevodom istiny zodpovedajúcej hodnote takýchto práv do iného doplnkového dôchodkového systému, vrátane prevodu do iného členského štátu.
Workers who do choose to move face, nonetheless, other difficulties37 which relate to the exercise of rights conferred by EU law and the inadequacy of support to geographical intra EU mobility.
Pracovníci, ktorí sa rozhodnú zmeniť bydlisko z dôvodu práce, však čelia aj iným problémom37, ktoré súvisia s výkonom práv vyplývajúcich z právnych predpisov EÚ a nedostatočnou podporou geografickej mobility v rámci EÚ.
Workers who go in for undeclared work will therefore be denied any career development opportunities.
Čierni pracovníci naproti tomu nemajú žiadne možnosti kariéry.
Workers who go in for undeclared work will therefore be denied any career development opportunities.
Čierni pracovníci naproti tomu nemôžu rozvíjať svoju kariéry.
Workers who lose their jobs as a consequence of offshoring and offshore outsourcing are the obvious and immediate losers.
Európski zamestnanci, ktorí z dôvodu offshoringu a offshore outsourcingu stratia prácu, jednoznačne a bezprostredne prehrávajú.
Workers who lose their jobs as a result of relocation increasingly find it particularly difficult to find a new job.
Práve zamestnanci, ktorí z dôvodu relokácií prišli o prácu, nachádzajú stále ťažšie novú prácu.
Workers who lose their jobs must have sufficient access to quickly updating their qualifications.
Pracovníci, ktorí prídu o svoju prácu, by mali mať dostatočný prístup k rýchlemu doplneniu svojej kvalifikácie.
Workers will also benefit from the Digital Single Market.
Z jednotného digitálneho trhu budú môcť ťažiť aj pracovníci.
Workers will be more inclined to take risks associated with job transfers if benefits are adequate during transition periods and if prospects for new and better jobs are real.
Pracovníci ochotnejšie prijmú riziko spojené so zmenou zamestnania, ak budú dávky v prechodnom období primerané a perspektívy získať nové a kvalitnejšie zamestnanie reálne.
Workers will be protected against discrimination on the grounds of applying for or taking parental leave.
Pracovníci budú chránení pred diskrimináciou z dôvodu žiadosti o materskú dovolenku alebo čerpania rodičovskej dovolenky.
Workers will have to be trained in how to act in various situations, while businesses will have to take all manner of high-cost security measures and it is doubtful whether they will be able to pass those costs on to consignor or final customer.
Pracovníci budú musieť byť zaškolení, aby boli schopní konať v rôznych situáciách, pričom podniky budú musieť realizovať veľmi nákladné bezpečnostné opatrenia a je otázne, či budú môcť preniesť tieto náklady na objednávateľa služieb alebo konečného zákazníka.
Workers wishing to move should also be regularly informed of living and working conditions.
Pracovníci, ktorí sa chcú presťahovať, by mali byť takisto pravidelne informovaní o životných a pracovných podmienkach.
Workers with low skills or qualifications and third country nationals are twice as likely to experience long-term unemployment.
U pracovníkov s nízkou kvalifikáciou alebo nedostatočnými zručnosťami a štátnych príslušníkov tretích krajín existuje dvojnásobná pravdepodobnosť, že sa stanú dlhodobo nezamestnanými.
Workers with more than one employment contract
Pracovníci s viac ako jednou pracovnou zmluvou
Workers – minimum safety and health requirements
Pracovné prostriedky - minimálne požiadavky na bezpečnosť a ochranu zdravia
Workers – minimum safety and health requirements
Pracovné prostriedky – minimálne požiadavky na bezpečnosť a ochranu zdravia
Workers – minimum safety and health requirements
Pracovníci - minimálne požiadavky na bezpečnosť a ochranu zdravia
Workers – minimum safety and health requirements
„Pracovníci - minimálne požiadavky na bezpečnosť a ochranu zdravia“
Workers – minimum safety and health requirements (codification)
Minimálne požiadavky na bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci (kodifikované znenie)
Workers – Room BEL 62
„Pracujúci“ – Miestnosť BEL 62
Workers' access to the results
Prístup pracovníkov k výsledkom
Workers' families
Rodiny pracovníkov
Workers' fear of change is also becoming an obstacle, in particular where the workplace lacks a culture of participation.
Strach pracovníkov zo zmeny sa takisto stáva prekážkou, najmä keď na pracovisku chýba kultúra zapájania sa.
Workers' Group
skupina „Pracovníci“
Workers' must be closely and permanently involved in decision-making at all levels of the company"7.
Táto koncepcia zamestnancov predpokladá intenzívnu a neustálu spoluúčasť na rozhodovacích procesoch na všetkých podnikových úrovniach.“7
Workers' organisations stressed the importance of including a social chapter in any future coordination structure and of assessing social impacts of plans and projects.
Organizácie pracovníkov zdôraznili význam začlenenia sociálnej kapitoly do akejkoľvek budúcej koordinačnej štruktúry a hodnotenia sociálneho vplyvu plánov a projektov.
Workers' productivity related to smoking breaks
Produktivita pracovníkov súvisiaca prestávkami na fajčenie
workers' representatives can no longer identify the interlocutors they need to approach in the context of social dialogue, since "their company director" is actually a fluctuating and atomised group of faceless shareholders;
zástupcovia zamestnancov už nedokážu rozoznať sprostredkovateľov, na ktorých sa majú obracať pri sociálnom dialógu, „ich nadriadeným“ je meniaca sa skupina akcionárov, ktorá „nemá tvár“;
Workers' rights need to be guaranteed and a level playing field maintained, notably through the correct application of EU labour law.
Práva pracovníkov musia byť zaručené a musia byť zabezpečené rovnaké podmienky najmä prostredníctvom správneho uplatňovania pracovného práva EÚ.
Workers' safety + health:
Zdravie + bezpečnosť pracovníkov:
Workers' skill levels, infrastructure shortcomings, distance from the hub of the European economy and demographic structure – these are all factors relevant to a region's eligibility.
Úrovne zručnosti pracovníkov, nedostatky infraštruktúry, vzdialenosť od centra diania európskeho hospodárstva a demografická štruktúra – toto všetko sú faktory relevantné pre vhodnosť regiónu.
Workers' training must be based not only on traditional models but also on new market needs and technological development.
Odborná príprava pracovníkov musí vychádzať nielen z tradičných modelov, ale aj z nových potrieb trhu a technologického rozvoja.
Workers, companies, consumers and users should have a recognised role in corporate governance.
Pracovníci, podniky, spotrebitelia a užívatelia by mali zohrávať všeobecne uznávanú úlohu pri riadení podniku.
Workers, entrepreneurs, management and administrative institutions have to all be on board.
Treba zapojiť pracovníkov, podnikateľov, členov manažmentu a administratívne inštitúcie.
Workers, if they are to remain and progress in work and be prepared for transition and changing labour markets, need to accumulate and renew skills regularly.
Ak pracovníci chcú v zamestnaní zostať a napredovať a byť pripravení na iné pracovné miesto a meniace sa trhy práce, musia pravidelne získavať a obnovovať si kvalifikáciu.
Workers, if they are to remain and progress in work, need to accumulate and renew skills regularly.
Ak pracovníci chcú zostať a napredovať v práci, potrebujú pravidelne získavať a obnovovať si kvalifikáciu.
workers, within the meaning of Article 2, who are excluded from work by their employer who considers them not fit for work without medical indication supplied by the worker, shall, until the beginning of the maternity leave in the sense of Article 8(2), receive a payment equivalent to their full salary."
Pracovníčky v zmysle článku 2, ktoré zamestnávateľ, domnievajúc sa, že sú práceneschopné bez predloženia lekárskeho potvrdenia, vylúčil z práce, bude až do začiatku materskej dovolenky v zmysle článku 8 ods. 2 vyplácaná odmena rovnocenná plnej mzde“.
Workers: any persons employed by an employer including trainees and apprentices in the hospital and healthcare sector-directly related services and activities.
Pracovníci: všetky osoby zamestnané zamestnávateľom vrátane stážistov a učňov v oblasti služieb a činností priamo súvisiacich s nemocničným a so zdravotníckym sektorom.
Workers’ representatives are seeing genuine progress on hygiene measures (changing rooms, canteens, sanitary facilities) and access to sites, thanks to the Directive.
Zástupcovia pracovníkov sa domnievajú, že vďaka smernici sa dosiahol skutočný pokrok v oblasti hygienických opatrení (prezliekarne, jedálne, sanitárne zariadenia) a prístupu na staveniská.
Workers’ representatives can play an important role in a company’s safety and health policy.
Zástupcovia pracovníkov môžu zohrať v politike spoločnosti v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia dôležitú úlohu.
Workers’ representatives pointed to a real lack of coordination at the design stage.
Zástupcovia zamestnancov poukázali na skutočný nedostatok koordinácie vo fáze plánovania.
Workers’ representatives: any person elected, chosen or designated in accordance with national law and/or practice to represent workers.
Zástupcovia pracovníkov: Akákoľvek osoba zvolená, vybraná alebo určená v súlade s vnútroštátnym právom a/alebo praxou na účel zastupovania pracovníkov.
Worker’s qualifications
Kvalifikácia pracovníkov
Workflow
Tok práce
WORKFORCE
ZAMESTNANCI
Workforce ageing is also tied in with the fact that some jobs are more strenuous, risky or repetitive than others: the effects of age vary according to occupation.
Starnutie obyvateľstva sa odráža na pracovnej sile rôzne aj preto, lebo existujú pracovné činnosti, ktoré sú rôzne namáhavé, rizikové a jednotvárne: dôsledky pokročilého veku sú teda rôzne podľa povolania.
Workforce training would be targeted especially at the low skilled.
Odborná príprava pracovnej sily by sa zamerala najmä na nízkokvalifikovaných.
Working
pracovný dokument
Working abroad is particularly attractive for young people.
Práca v zahraničí zvlášť priťahuje mladých ľudí.
Working across the boundaries of research, business and education requires in-depth scientific knowledge, entrepreneurial skills, creative and innovative attitudes and intensive interaction between stakeholders to disseminate and exploit knowledge generated to best effect.
Spolupráca medzi oblasťami výskumu, podnikania a vzdelávania si vyžaduje dôkladné vedecké znalosti, podnikateľské zručnosti, tvorivý a inovatívny prístup a intenzívnu interakciu medzi zúčastnenými stranami, aby sa získané znalosti čo najúčinnejšie šírili a využívali.
Working activities of a rehabilitative nature as part of work-reintegration programmes are not necessarily excluded.
Pracovné činnosti rehabilitačnej povahy, ktoré sú súčasťou reintegračných pracovných programov, nie sú nevyhnutne vylúčené.
Working alone and dealing directly with the public are additional risk factors.
Ďalšími rizikovými faktormi sú práca osamote a s verejnosťou.
Working alone, it cannot however meet the particularly acute need throughout the EU for an intense upturn in growth and for a sustainable economic development policy based on innovation and social dialogue.
Pracujúc samostatne však nedokáže splniť akútnu potrebu intenzívneho obratu v raste v celej EÚ a potrebu politiky trvalo udržateľného rozvoja založenej na inovácii a sociálnom dialógu.