natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The employee participation rights in a Member State in which a SUP carries out its main business activities must not be circumvented through the choice of a registered office in another Member State.
Práva zamestnancov na spolurozhodovanie, ktoré platia pre SUP v štáte jej hlavnej hospodárskej činnosti, nesmie byť možné obísť tým, že sa sídlo registrácie zvolí v inom členskom štáte.
The employee will in particular enjoy the protection and benefits pursuant to the Rome I Regulation.
Zamestnanec bude môcť využiť ochranu a výhody podľa nariadenia Rím I.
the employee/certificate holders are entitled to receive any contract value related to their interests and to name beneficiaries for the benefit payable upon the employee’s death; and
zamestnanci/držitelia certifikátu majú nárok na akúkoľvek zmluvnú hodnotu, ktorá sa týka ich podielov, a majú právo určiť príjemcov dávky splatnej po smrti zamestnanca a
the employee/certificate holders are entitled to receive any contract value related to their interests and to name beneficiaries for the benefit payable upon the employee’s death; and
zamestnanci/držitelia certifikátu majú nárok na akúkoľvek zmluvnú hodnotu, ktorá sa týka ich podielov, a majú právo určiť príjemcov dávky splatnej po smrti zamestnanca a
The employees and employers in the EU – almost all of them – are already going through a difficult phase, since they cannot understand and assimilate directly, and on their own, the speed of the relevant changes.
2.3.1.1 Je potrebné poukázať na to, že zamestnávatelia a zamestnanci Únie - takmer ako celok - už tak či tak prekonávajú ťažkú fázu, pretože si nevedia bezprostredne a sami od seba osvojiť tempo týchto zmien a pripraviť sa naň.
The employees and employers in the EU – almost all of them – are already going through a difficult phase, since they cannot understand and assimilate directly, and on their own, the speed of the relevant changes.
2.3.1.1 Je potrebné poukázať na to, že zamestnávatelia a zamestnanci Únie – takmer ako celok – už tak či tak prekonávajú ťažkú fázu, pretože si nevedia bezprostredne a sami od seba osvojiť tempo týchto zmien a pripraviť sa na ne.
The employees and volunteers of the FE shall be informed and consulted at Union level on the situation, evolution, organisation and employment matters of that FE through the European Works Council established in accordance with Article 38.
Zamestnanci a dobrovoľníci FE sú informovaní a konzultovaní na úrovni Únie o otázkach týkajúcich sa situácie, vývoja, organizácie a zamestnanosti v danej FE prostredníctvom európskej zamestnaneckej rady založenej v súlade s článkom 38.
The employees are not male breadwinners, but overwhelmingly women.
Nepracujú v kolektíve, ale samy, medzi štyrmi stenami.
The employees in question are transferred from third countries where wages and levels of social protection are considerably lower than in the EU.
Príslušní zamestnanci sú vysielaní aj z takých tretích krajín, v ktorých je mzdová a sociálna úroveň ešte podstatne nižšia, než v krajinách EÚ.
The employees of a mode of transport are of crucial importance for the development and application of security measures.
Zamestnanci v oblasti dopravy zohrávajú kľúčovú úlohu pri rozvoji a zavádzaní bezpečnostných opatrení do praxe.
The employees of these SMEs however are included when they loose their job due to unexpected consequences of the globalisation and meet the other conditions of the EGF.
Zamestnanci takýchto MSP sem však spadajú, keď stratia svoju prácu pre neočakávané dôsledky globalizácie a spĺňajú ďalšie podmienky EGF.
The employees of these tractor manufacturers would be affected by possible factory downtimes due to the inability to meet the demand for new products.
Zamestnanci týchto výrobcov traktorov by boli vystavení možným obmedzeniam výroby z dôvodu neschopnosti spĺňať požiadavky na nové výrobky.
The employer could be encouraged to recognise employees' transport costs as part of the minimum salary package, according to scales to be established by social dialogue.
Zamestnávateľ by mohol byť vedený k tomu, aby zvážil, či by sa nevyhnutné cestovné výdavky zamestnancov mohli považovať (podľa stupnice zostavenej na základe sociálneho dialógu) za zložku minimálnej mzdy.
The employer has a duty to ensure the safety and health of workers in every aspect related to the work, including psycho-social factors and work organisation.
Zamestnávateľ má povinnosť zaistiť bezpečnosť a zdravie pracovníkov v každom ohľade týkajúcom sa práce vrátane psycho-sociálnych faktorov a organizácie práce.
The employer investigates the causes and circumstances and records the accident/incident, taking -where appropriate- the necessary action.
Zamestnávateľ prešetruje príčiny a okolnosti a eviduje úraz/prípad, pričom prijíma v prípade potreby potrebné opatrenia.
The employer may nonetheless make contributions to individual pension schemes.
Zamestnávateľ však môže do individuálnych dôchodkových systémov prispievať.
The employer may, however, after agreement with the employees' representatives or with the employee, arrange working time unevenly for individual weeks, within a 4-month reference period.
Zamestnávateľ sa však po dohode so zástupcami zamestnancov alebo so zamestnancom môže dohodnúť na nerovnomerne rozloženom pracovnom čase v jednotlivých týždňoch v rámci referenčného obdobia štyroch mesiacov.
The employer must agree this with the employee.
Zamestnávateľ je povinný o tom so zamestnancom uzavrieť dohodu.
The employer of a worker shall be obliged to fulfil all the obligations laid down by the legislation applicable to that worker, notably the obligation to pay the contributions provided for by this legislation.
Zamestnávateľ zamestnanca je povinný plniť si povinnosti, ktoré mu ukladajú právne predpisy vzťahujúce sa na tohto zamestnanca, najmä povinnosť platiť príspevky ustanovené týmito právnymi predpismi.
The employer shall also be entitled to use other scientifically based standards or guidelines if required by the Member State concerned.
Zamestnávateľ je takisto oprávnený použiť iné vedecky podložené normy alebo usmernenia, ak to vyžaduje príslušný členský štát.
The employer shall be in possession of an assessment of the risks in accordance with Article 9(1)(a) of Directive 89/391/EEC and shall identify which measures must be taken in accordance with Articles 5 and 6 of this Directive.
Zamestnávateľ má k dispozícii posúdenie rizík v súlade s článkom 9 ods. 1 písm. a) smernice 89/391/EHS a určuje, aké opatrenia sa musia prijať v súlade s článkami 5 a 6 tejto smernice.
The employer shall be obliged to communicate such an arrangement to the competent institution of this Member State.
Zamestnávateľ je povinný oznámiť takúto dohodu príslušnej inštitúcii tohto členského štátu.
The employer shall develop an environment where workers and their representatives are participating in the development of health and safety policies and practices.
Zamestnávateľ vytvára prostredie, v ktorom sa pracovníci a ich zástupcovia podieľajú na vyvíjaní politík a praxe v oblasti ochrany zdravia a bezpečnosti.
The employer shall ensure that where the safety of work equipment depends on the installation conditions, it shall be subject to an initial inspection (after installation and before first being put into service) and an inspection after assembly at a new site or in a new location by competent persons within the meaning of national laws and/or practices, to ensure that the work equipment has been installed correctly and is operating properly.
Zamestnávateľ zaistí, aby tam, kde bezpečnosť pracovných prostriedkov závisí od podmienok inštalácie, poverené osoby vykonali počiatočnú kontrolu (po nainštalovaní a pred prvým použitím) a kontrolu po nainštalovaní na novom mieste v zmysle vnútroštátneho práva a/alebo praxe, aby zabezpečil, že pracovné prostriedky boli správne nainštalované a správne fungujú.
The employer shall identify the reasons why the exposure limit values for health effects have been exceeded, and shall amend the protection and prevention measures accordingly in order to prevent them being exceeded again.
Zamestnávateľ zisťuje dôvody, z ktorých boli limitné hodnoty vystavenia pre účinky na zdravie prekročené, a zodpovedajúcim spôsobom mení ochranné a preventívne opatrenia s cieľom predísť ich opätovnému prekročeniu.
The employer shall issue a document for each employee setting out the fixed percentage of time for working on the operation.
Zamestnávateľ vystavuje doklad pre každého zamestnanca, v ktorom uvedie pevný percentuálny podiel času odpracovaného na operácii.
The employer shall take appropriate measures to ensure that the doctor and/or the medical authority responsible for health surveillance have access to the results of the risk assessment referred to in Article 4.
Zamestnávateľ prijíma primerané opatrenia na zabezpečenie toho, aby lekár a/alebo zdravotnícky orgán zodpovedný za zdravotný dozor mali prístup k výsledkom posúdenia rizika podľa článku 4.
The employer shall take the measures necessary to ensure that the work equipment made available to workers in the undertaking and/or establishment is suitable for the work to be carried out or properly adapted for that purpose and may be used by workers without impairment to their safety or health.
Zamestnávateľ vykoná potrebné opatrenia, aby pracovné prostriedky poskytnuté pracovníkom v podniku a/alebo v prevádzke boli pre príslušnú prácu vhodné, alebo aby sa účelne prispôsobili tak, že pri používaní bude zaistená bezpečnosť a ochrana zdravia pracovníkov.
The employer shall take the measures necessary to ensure that, throughout its working life, work equipment is kept, by means of adequate maintenance, at a level such that it complies with the provisions of paragraph 1(a) or (b) as applicable.
Zamestnávateľ vykoná potrebné opatrenia, aby pracovné prostriedky počas celej doby používania prostredníctvom primeranej údržby boli na takej úrovni, ktorá vyhovuje ustanoveniam odseku 1 a) alebo b).
The employer shall, in cases of injury, consider the following steps including counselling of workers where appropriate and guaranteed medical treatment.
Zamestnávateľ zvažuje v prípadoch poranenia tieto kroky vrátane prípadného poradenstva určeného pracovníkom a garantovaného zdravotníckeho ošetrenia.
The employer should in any case be required to pay to the third-country nationals any outstanding remuneration for the work they have undertaken and any outstanding taxes and social security contributions.
V každom prípade by mal byť zamestnávateľ povinný zaplatiť štátnym príslušníkom tretích krajín nevyplatenú odmenu za vykonanú prácu, ako aj daňové nedoplatky a dlžné príspevky na sociálne zabezpečenie.
The employer takes the immediate steps for the care of the injured worker, including the provision of post-exposure prophylaxis and the necessary medical tests where indicated for medical reasons, and appropriate health surveillance in accordance with clause 6 §2,c
Zamestnávateľ vykonáva bezodkladné kroky na zabezpečenie starostlivosti o poraneného pracovníka vrátanie poskytnutia postexpozičnej profylaxie a potrebných zdravotných testov, keď sa to vyžaduje zo zdravotných dôvodov, ako aj vhodného zdravotného dohľadu v súlade s ustanovením 6 ods. 2 písm. c).
The employer would be obliged to retain a copy and ensure the safe-keeping and confidentiality of these documents.
Zamestnávateľ by si musel nechať jednu kópiu dokladov a zabezpečiť ich dôverné a bezpečné uchovávanie.
The employer would be required to ask the prospective employee for documents concerning residence rights, and copy and forward them to the relevant national authorities.
Zamestnávateľ by si musel vyžiadať od svojho budúceho zamestnanca doklady o práve na pobyt, skopírovať ich a zaslať príslušným vnútroštátnym orgánom.
The employer would not have to wait for a reply from the authority before hiring a new employee, but would need to lay off the person in case of a negative reply from the authorities.
Zamestnávateľ by nemusel čakať na odpoveď orgánov pred najatím nového pracovníka, ale musel by ho prepustiť v prípade zamietavej odpovede.
The employer's contributions thus do not fall within the scope of ex-Article 119 nor do the sums transferred from one pension fund to another following a change of job.
Príspevky zamestnávateľa teda nespadajú do rozsahu pôsobnosti bývalého článku 119, rovnako ako sumy prevedené z jedného dôchodkového fondu do iného na základe zmeny zamestnania.
The Employer's Group supports the principle of promoting information exchanges and evaluating services of general interest.
Skupina zamestnávateľov sa pridŕža zásady podporovať výmenu informácií a vyhodnocovanie služieb verejného záujmu.
The employer's obligation to inform the competent institution of this agreement should, in the EESC's view, be worded more strongly.
Podľa EHSV treba viac zdôrazniť, že zamestnávateľ je povinný oznámiť takúto dohodu príslušnej inštitúcii.
The employer, the employee, or should it be held jointly?
Zamestnávateľ, zamestnanec alebo obaja?
The employers
Zamestnávatelia
The employers mention that in some cases the SHD duplicates the documents required, for example, for mining permits.
Zamestnávatelia uvádzajú, že v niektorých prípadoch je dokument o bezpečnosti a zdraví duplikátom dokumentov požadovaných napríklad na povolenia na ťažbu.
The Employers noted that ensuring the acquisition of basic skills is a Member State responsibility and stressed the importance of the individual’s personal commitment to upskilling.
Zamestnávatelia poznamenali, že za získanie základných zručností je zodpovedný členský štát, a zdôraznili význam osobného záväzku každého jednotlivca zvyšovať si úroveň zručností.
The employers pay 12% of the salary of their workers to pension funds.
Zamestnávatelia prispievajú do dôchodkových fondov 12% z platu svojich zamestnancov.
The Employers should be aware of the benefits of traineeships, but it is also necessary to raise public awareness about the fact that companies need to create traineeship places.
Zamestnávatelia by si mali uvedomovať prínosy stáží, ale zároveň je potrebné zvýšiť povedomie verejnosti o tom, že podniky musia vytvárať miesta na stáže.
The employers' association is obliged to register with the Ministry of Labour and Social Welfare, for the purpose of keeping records.
Združenie zamestnávateľov je povinné zaregistrovať sa na ministerstve práce a sociálnych vecí, kvôli vedeniu záznamov.
The employers' associations maintain that the ex-post mechanism is sufficient.
Zväzy zamestnávateľov poukazujú na skutočnosť, že doterajší mechanizmus hodnotenia ex post je dostatočný.
The Employers' Group, in line with the view expressed by the European Parliament, therefore considers that the most appropriate Community intervention would consist in the adoption of recommendations or guidelines which would fully respect the key principles of subsidiarity and proportionality: an EU binding legislative framework on social services of general interests would impose a "one size fits all approach" which is simply incompatible with SSGI.
Skupina zamestnávateľov preto považuje, v súlade s názormi, ktoré vyslovil Európsky parlament, za najvhodnejší prostriedok intervencie na úrovni Spoločenstva prijatie odporúčaní alebo usmernení, ktoré by v plnom rozsahu rešpektovali zásadu subsidiarity a zásadu proporcionality: právne záväzný rámec legislatívy Spoločenstva týkajúci sa sociálnych služieb verejného záujmu by predpokladal jednotné riešenie pre všetkých, čo sa jednoducho nezhoduje so sociálnymi službami.
The employers' organisations have joined forces to ask the new government to enter into a sustainability pact setting out arrangements for an innovation strategy designed to achieve the energy and climate objectives.
Organizácie zamestnávateľov spojili sily, aby požiadali novú vládu o uzavretie paktu udržateľnosti, ktorý stanoví opatrenia pre inovačnú stratégiu určenú na dosiahnutie energetických a klimatických cieľov.
The employers' organisations maintain that the existing crew regulation fully contributes to safety in the sector.
Organizácie zamestnávateľov tvrdia, že súčasný predpis o posádkach v plnej miere prispieva k bezpečnosti v sektore.
The employers' organisations maintain that the existing crew regulation fully contributes to safety in the sector.
Zamestnávateľské organizácie tvrdia, že súčasný predpis o zložení posádok v plnej miere prispieva k bezpečnosti v sektore.
The employers' organisations play their part in integration by implementing the project's decisions at local and regional level.
Organizácie zamestnávateľov sa na tejto integrácii zúčastňujú tak, že rozhodnutia prijaté v rámci projektu uskutočňujú na miestnej a regionálnej úrovni.
The employers' representatives recommend, firstly, a greater focus on competitiveness, which opens up space for businesses to create more job opportunities.
Zástupcovia zamestnávateľov odporúčajú na prvom mieste väčšiu koncentráciu na konkurencieschopnosť, ktorá firmám otvorí priestor na vytváranie ďalších pracovných príležitostí.
The employers´ (BAC-Business Advisory Council) and the trade unions´ networks (BASTUN-Baltic Sea Trade Union Network) have also promoted awareness on ND among their members.
Siete zamestnávateľských organizácií (BAC – Poradný výbor pre podnikanie) a odborových organizácií (BASTUN – Sieť pobaltských odborových organizácií) takisto prispeli k poznatkom o politike severnej dimenzie u svojich členov.
The employers´ (BAC-Business Advisory Council) and the trade unions´ networks (BASTUN-Baltic Sea Trade Union Network) have also promoted awareness on ND among their partners.
Siete zamestnávateľských organizácií (BAC – Poradný výbor pre podnikanie) a odborových organizácií (BASTUN – Sieť pobaltských odborových organizácií) takisto prispeli k poznatkom o politike severnej dimenzie u svojich partnerov.
The employers´ European organization UNICE has presented extensive comments and proposals concerning the results so far of the Lisbon strategy.
Európska organizácia zamestnávateľov UNICE predložila rozsiahle pripomienky a návrhy týkajúce sa doterajších výsledkov Lisabonskej stratégie.
The employers’ organisation states that commuting to and from work is quite expensive and therefore a disincentive to entering an employment relationship.
Organizácia zamestnávateľov uvádza, že dochádzanie do práce je pomerne nákladná záležitosť a preto odrádza od začatia pracovného pomeru.
The employers’ organisations complain that the labour law rules on redundancies are complicated and burdensome, especially for SMEs.
Organizácie zamestnávateľov sa sťažovali, že pravidlá v oblasti pracovného práva týkajúce sa nadbytočnosti sú komplikované a nadmerne zaťažujúce, najmä pre MSP.
The employers’ organisations, however, considered that the existing legislation already afforded appropriate protection and were unanimously opposed to any Community initiative in the form of legislation.
Organizácie zamestnávateľov sa však nazdávali, že existujúce právne predpisy už poskytujú dostatočnú ochranu a jednomyseľne boli proti akejkoľvek iniciatíve Spoločenstva vo forme právneho predpisu.
The employment and labour market effect of option 0 depends on the use of the money.
Účinok možnosti 0 na zamestnanosť a trh práce závisí od použitia finančných prostriedkov.
The employment and social impact of the crisis is still unfolding, and it is more severe than expected when most initial measures were put in place.
Dosah krízy na zamestanosť a sociálnu oblasť sa stále prehlbuje a je závažnejší ako sa očakávalo v čase zavádzania väčšiny prvotných opatrení.
The Employment and Social Protection Committees review the Member States' performance and progress in responding to relevant challenges through the application of the Employment Performance Monitor (EPM) and the Social Protection Performance Monitor (SPPM).
Výbory pre zamestnanosť a sociálnu ochranu preskúmali výsledky a dosiahnutý pokrok členských štátov v reakcii na príslušné problémy prostredníctvom uplatňovania Monitora výsledkov v oblasti zamestnanosti a Monitora výsledkov v oblasti sociálnej ochrany.
The employment and social situation is improving in a context of moderate economic recovery.
Zamestnanosť a sociálna situácia sa zlepšujú v kontexte mierneho oživenia hospodárstva.
The employment and social situation slowly improves while signs of divergence among and within Member States persist.
Zamestnanosť a sociálna situácia sa pomaly zlepšuje, príznaky rozdielneho vývoja medzi členskými štátmi a v rámci nich však naďalej pretrvávajú.
The employment aspect is also an important issue in these countries, but controversial from a social perspective.
Prínos z hľadiska pracovných príležitostí je pre ne tiež dôležitý, ale zo sociálneho hľadiska je kontroverzný.
The employment challenge of Europe is reflected in the discussion on the productivity gap between the US and Europe.
Problém zamestnanosti v Európe sa odráža v diskusii o rozdiele v produktivite medzi USA a Európou.
The Employment Committee in European Parliament strongly supports all of the above Commission proposals.
Výbor pre zamestnanosť Európskeho parlamentu dôrazne podporuje všetky uvedené návrhy Komisie.
The Employment Committee stressed that the diversity of the long-term unemployed called for an individualised approach to active support and the need to allow Member States the flexibility to tailor their policies accordingly.
Výbor pre zamestnanosť zdôraznil, že rozmanitosť dlhodobo nezamestnaných si vyžaduje individualizovaný prístup k aktívnej podpore a potrebu poskytnúť členským štátom možnosť pružne prispôsobiť svoju politiku.
The Employment Committee, established by Council Decision 2000/98/EC7, has agreed that an indicator for job vacancies is needed in order to monitor the European Employment Strategy laid down in Council Decision 2005/600/EC of 12 July 2005 on the Guidelines for the employment policies of the Member States8.
Výbor pre zamestnanosť zriadený rozhodnutím Rady 2000/98/ES7 súhlasil, že ukazovateľ voľné pracovné miesta je potrebný na monitorovanie európskej stratégie zamestnanosti ustanovenej v rozhodnutí Rady 2005/600/ES z 12. júla 2005 o usmerneniach politík zamestnanosti členských štátov8.
The employment conditions for the pregnant woman shall be such that the equivalent dose to the unborn child is as low as reasonably achievable and unlikely to exceed 1 mSv during at least the remainder of the pregnancy.
Podmienky zamestnania tehotnej ženy sú také, aby bola ekvivalentná dávka pre nenarodené dieťa najnižšia možná a minimálne počas zvyšného obdobia tehotenstva neprekročila 1 mSv.
The employment conditions for the pregnant woman shall therefore be such that the equivalent dose to the unborn child is as low as reasonably achievable and unlikely to exceed 1 mSv during at least the remainder of the pregnancy.
Podmienky zamestnania tehotnej ženy sú preto také, aby bola ekvivalentná dávka pre nenarodené dieťa najnižšia možná a minimálne počas zvyšného obdobia tehotenstva neprekročila 1 mSv.
The employment conditions set out in Title 2 fix the content of the employment contract, working hours, wage protection, and the rights to leave, repatriation and compensation in the event of the loss of the vessel.
Podmienky zamestnávania v hlave 2 ustanovujú obsah pracovnej zmluvy, dĺžku pracovného času, ochranu miezd, právo na dovolenku, na repatriáciu a odškodnenie v prípade straty lode.
The employment dimension
Rozmer zamestnanosti
The employment effect of policy option 4 would be comparable to the one of policy option 2.
Vplyv politickej možnosti č. 4 na zamestnanosť by bol porovnateľný s vplyvom na zamestnanosť predpokladaným v rámci politickej možnosti č. 2.
The employment effect of recent growth has been particularly intense.
Účinok súčasného rastu na zamestnanosť je mimoriadne intenzívny.
The employment effect will differ in the individual sectors and Member States.
Účinky na zamestnanosť budú v jednotlivých odvetviach a jednotlivých členských štátoch rozdielne.
The Employment effects of Energy Efficiency Improvements
Vplyv zlepšenia energetickej účinnosti na zamestnanosť
The employment effects of service digitalisation therefore warrant political attention and management.
„Vplyvy digitalizácie služieb na zamestnanosť si preto vyžadujú politickú pozornosť a riadenie.