natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Women are generally at greater risk of living in a poor household: in 2001, 16% of adult women (aged 16 years or more) had an income below the threshold, against 14% of men in the same age group.4 This pattern is consistent across all Member States.
Ženy sú vo všeobecnosti väčšmi vystavené riziku života v chudobnej domácnosti: v roku 2001 malo príjem pod prahom chudoby 16 % dospelých žien (vo veku 16 rokov a viac), v porovnaní so 14 % mužov v rovnakej vekovej skupine.4 S podobnou situáciou sa stretávame vo všetkých členských krajinách.
Women are in the majority in this section of the population, and are therefore most likely to suffer from such conditions.
Ženy sú v tejto časti obyvateľstva vo väčšine, a preto budú s najväčšou pravdepodobnosťou trpieť kvôli takýmto podmienkam.
Women are increasingly gaining medium- and high-level qualifications.
Ženy dosahujú čoraz viac stredných a vyšších kvalifikácií.
Women are mainly working in ‘feminised’ sectors and professions and remain in lower job categories with less access to senior positions.
Ženy pracujú najmä vo „feminizovaných“ odvetviach a profesiách a zostávajú v kategórii nižších pracovných miest s horším prístupom k vyšším pozíciám.
Women are more likely to be unemployed, but the gap is decreasing as the economic crisis develops (9.8% in comparison to 9.6% of men).
Ženy viac postihuje nezamestnanosť, avšak pokračujúca kríza tento rozdiel zmenšuje (9,8 % nezamestnaných žien v porovnaní s 9,6 % nezamestnaných mužov).
Women are more likely to have a disadvantaged position on the labour market e.g. due to higher incidence of precarious contracts, involuntary part-time and a persistent unfavourable pay gap (17.6 % on average in the EU in 2007), with repercussions on their lifetime earnings, social security protection and pensions, resulting in higher at-risk-of-poverty rates, especially once in retirement.
Ženy majú častejšie znevýhodnené postavenie na trhu práce, čoho príčinou je napríklad vyšší výskyt neistých zmlúv, nedobrovoľná práca na čiastočný úväzok a pretrvajúce nepriaznivé rozdiely v odmeňovaní (priemerne 17,6 % v EÚ v roku 2007), s nepriaznivým vplyvom na ich príjmy v priebehu života, sociálne zabezpečenie a dôchodky, čo vyúsťuje do vyššej miery rizika chudoby, najmä po odchode do dôchodku.
Women are more likely to say that they have experienced mistreatment than men.
Ženy uvádzajú zlé zaobchádzanie častejšie než muži.
women are more likely to suffer negative effects on their health and well-being if they have to take on the double burden of working life and family responsibilities;
ženy pravdepodobne viacej trpia negatívnymi účinkami na svoje zdravie a pohodu, ak musia vziať na seba dvojité bremeno pracovného života a rodinných povinností;
Women are now becoming dominant in professions that have traditionally been the preserve of men (such as those of teacher, judge and GP).
Dnes sa už dokázalo, že muži a ženy sú schopní vykonávať všetky povolania.
Women are often at a disadvantage in the labour market in terms of flexibility and security, and upward convergence with men should be sought.
Ženy sú na trhu práce často znevýhodnené z hľadiska flexibility a zabezpečenia, a preto je potrebné snažiť sa o zrovnoprávnenie podmienok s mužmi.
Women are often in a vulnerable position when it comes to low-paid, undeclared work.
Neprihlásená práca a nízke mzdy sú problematikou, ktorou sú postihnuté obzvlášť ženy.
Women are often left alone or with the responsibility to raise the children and support elderly relatives.
Ženy sú často opustené alebo zodpovedné za starostlivosť o deti a podporu starších príbuzných.
Women are often particularly vulnerable to HIV infections.
Osobitne ohrozené infekciou HIV sú často ženy.
Women are overrepresented in part-time work.
V práci na kratší pracovný čas sú nadmerne zastúpené ženy.
Women are particularly exposed to different forms of physical, sexual and psychological violence, especially within their families and in close relationships.
Pokiaľ ide o formy fyzického, sexuálneho a psychologického násilia, zraniteľné sú najmä ženy, a to hlavne v rámci ich rodín a blízkych vzťahov.
Women are particularly exposed to hidden and unreported forms of violence.
Skrytým a neoznámeným formám násilia sú totiž vystavené najmä ženy.
Women are particularly hard hit by the worsening social situation: high unemployment, loss of skills, lower wages, seasonal work and scanty social benefits.
Zhoršenie sociálnej situácie pociťujú najmä ženy: ide napr. o vysokú mieru nezamestnanosti, nízku kvalifikáciu, nižšie platy, sezónnu prácu či nedostatočné sociálne zabezpečenie.
Women are particularly vulnerable to social exclusion and poverty.
Ženy sú obzvlášť ohrozené sociálnym vylúčením a chudobou.
Women are predominant in atypical and precarious jobs, constitute the majority of non-standard workers and are particularly affected by the informal economy.
Ženy prevládajú na atypických a neistých pracovných miestach, predstavujú väčšinu neštandardných pracovníkov a sú obzvlášť nepriaznivo ovplyvňované tieňovou ekonomikou.
Women are responsible for harvesting and storing food products, and play a significant role in sowing, irrigation, pest control and fertilising.
Ženy sú zodpovedné za zber a skladovanie potravinárskych produktov a významne sa podieľajú na sejbe, zavlažovaní, kontrole škodcov a hnojení.
Women are still lagging behind men in the use of new technologies and have difficulties in accessing more specialist ICT-related jobs.
Ženy takisto zaostávajú za mužmi, pokiaľ ide o používanie nových technológií, a majú problémy získať špecializovanejšie pracovné miesta týkajúce sa informačných a komunikačných technológií.
Women are still more likely to have shorter or interrupted careers and therefore fewer rights than men.
U žien je naďalej pravdepodobnejšie, že ich zamestnanie bude trvať kratšie alebo sa preruší, a preto budú mať nižší nárok než muži.
Women are still more likely to have shorter or interrupted careers and therefore fewer rights than men.
U žien je naďalej pravdepodobnejšie, že ich zamestnanie bude trvať kratšie alebo sa preruší, a preto budú mať nižší nárok než muži.
Women are still under-represented in decision-making circles in science, business and the service sector.
„Ženy ešte stále nie sú dostatočne zastúpené v rozhodovacích štruktúrach vedeckej sféry, ako ani v podnikoch a odvetví služieb.
Women are still under-represented in the labour market, in economic and political decision-making positions and the gender pay gap is still 15% on average.
Ženy sú stále nedostatočne zastúpené na pracovnom trhu, na rozhodovacích pozíciách v ekonomike a politike a rozdiel medzi platmi mužov a žien je stále priemerne 15 %.
Women are the main victims of gender-based violence.
Ženy sú hlavnými obeťami násilia na základe rodovej nerovnosti.
Women are the main victims of gender-based violence.
Ženy sú najčastejšími obeťami násilia založeného na pohlavnej príslušnosti.
Women are the main victims of gender-based violence.
Ženy sú najčastejšími obeťami násilia založeného na rodovej príslušnosti.
Women are too often invisible within the business arena – in the media, within business representative organisations, and when it comes to influencing policy.
Ženy sú často v podnikateľskej oblasti neviditeľné – v médiách, v organizáciách zastupujúcich podnikateľov, a rovnako aj keď ide o ovplyvňovanie politiky.
Women are under-represented in some areas of sport.
Ženy majú v niektorých oblastiach športu nedostatočné zastúpenie.
Women are under-represented in top level and decision-making posts in both the public and private sector.
Ženy sú nedostatočne zastúpené na najvyššej úrovni a v rozhodovacích pozíciách vo verejnom aj súkromnom sektore.
Women are under-represented in top level and decision-making posts in both the public and private sector.
Ženy sú nedostatočne zastúpené na najvyššej úrovni a v rozhodovacích pozíciách vo verejnom aj súkromnom sektore.
Women are very often in the front line when it comes to poorly-paid undeclared work.
3.5.2.2 Nenahlásená práca a nízke mzdy sú problémami, ktoré sa týkajú predovšetkým žien.
Women as well as men must be included in training to take on high-level positions.
Ženy rovnako ako muži musia byť zahrnutí do prípravy na prevzatie vysokých postov.
Women at work are effectively confronted with a series of difficulties:
Vo vzťahu k svetu práce musia ženy čeliť mnohým problémom:.
Women can not only make a significant contribution to the development process, but must also be able to take advantage of the benefits and opportunities that development brings.
Ženy nielenže môžu významne prispieť k procesu rozvoja, ale musia byť tiež schopné využívať výhody prínosov a príležitostí, ktoré rozvoj prináša.
Women constitute, on average, 30% of entrepreneurs in the EU.
Ženy predstavujú v priemere 30 % podnikateľov v EÚ.
Women continue to be the subject of discrimination and confront severe health risks, in particular to maternal health and their sexual and reproductive health and rights.
Ženy sú aj naďalej diskriminované a sú vystavené vážnym zdravotným rizikám, najmä pokiaľ ide o zdravie matiek a sexuálne a reprodukčné zdravie žien a s tým súvisiace práva.
Women continue to be under represented in STEM professions.
Ženy sú stále nedostatočne zastúpené v odboroch „STEM“.
Women continue to be underrepresented in employment, overrepresented in part-time work and lower-paid sectors, and receive lower hourly wages even though they have surpassed men in educational attainment.
Ženy sú aj naďalej nedostatočne zastúpené v zamestnaní, sú však nadmerne zamestnávané na čiastočný úväzok a v horšie platených odvetviach a dostávajú nižšiu hodinovú mzdu napriek tomu, že predbehli mužov, pokiaľ ide o dosiahnutú úroveň vzdelania.
Women continue to be underrepresented in the labour market and face an important pay differential.
Ženy sú aj naďalej nedostatočne zastúpené na trhu práce a čelia významným platovým rozdielom.
Women continue to work mostly in the traditional service sectors and industrial sectors which have traditionally have had a high proportion of female workers.
Ženy zostávajú vo veľkej miere v tradičných odvetviach služieb a v odvetviach priemyslu s tradične vysokým podielom zamestnanosti žien.
Women could be better integrated into the transport sector through affirmative action, which requires at least new sanitary infrastructure, dressing rooms and accommodation and a more reasonable assessment of continuous working time, stress and fatigue in relation to each transport mode.
Lepšie začlenenie žien do sektoru dopravy by sa mohlo dosiahnuť pozitívnou diskrimináciou, ktorá si vyžaduje minimálne nové sociálne zariadenia, šatne a ubytovanie a rozumnejšie hodnotenie nepretržitého pracovného času, stresu a únavy vo vzťahu ku každému druhu dopravy.
Women could be better integrated into the transport sector through positive action, which requires at least new sanitary infrastructure, changing rooms and accommodation and a more reasonable assessment of continuous working time, as well as stress, repetitive movements and fatigue related to each transport mode.
Ženy by sa mohli do sektora dopravy lepšie zapojiť prostredníctvom pozitívnych opatrení, ktoré si vyžadujú prinajmenšom novú hygienickú infraštruktúru, šatne a ubytovanie a rozumnejšie posúdenie nepretržitého pracovného času, ako aj stresu, opakujúcich sa pohybov a únavy, v rámci jednotlivých druhov dopravy.
Women earn an average of 15% less than men for every hour worked18.
Ženy zarábajú v priemere o 15 % menej ako muži za každú odpracovanú hodinu18.
Women entrepreneurs
Podnikateľky
Women entrepreneurs have additional objectives to profit maximisation, and their wider measures of performance highlight their contribution to social and economic development.
Ženy podnikateľky majú okrem maximalizácie zisku aj ďalšie ciele a rozsiahlejšie meradlá ich výkonnosti vyzdvihujú ich príspevok k sociálnemu a hospodárskemu rozvoju.
Women face a higher poverty risk, particularly lone parents and the elderly, when the pay gap becomes a ‘pension gap’.
U žien je riziko chudoby väčšie, najmä v prípade matiek samoživiteliek a starších žien, kde sa pôvodné rozdiely v platoch stanú „rozdielmi v dôchodkoch“.
Women face barriers rooted in the conduct and business culture of companies when trying to realise their full professional potential.
Ženy narážajú na prekážky zakorenené v správaní a obchodnej kultúre spoločností, keď sa snažia realizovať svoj plný odborný potenciál.
Women falling within the scope of the Directive would be able to choose freely the time at which the non-compulsory portion of the leave is taken (before or after childbirth), and would thus no longer be obliged to take a specific portion of the leave before childbirth as is presently the case in some Member States.
Ženy, na ktoré sa vzťahuje oblasť pôsobnosti tejto smernice, by si mohli slobodne vybrať, kedy si vyberú nepovinnú časť dovolenky (pred pôrodom alebo po ňom) a nebudú tak viac povinné vybrať si určitú časť dovolenky pred pôrodom, ako je tomu v súčasnosti v niektorých členských štátoch.
Women have almost filled the Internet usage gap, but gender issues remain in e-Inclusion
deficit ženskej časti populácie v používaní internetu sa takmer vyrovnal, no problematika rovnosti pohlaví zostáva súčasťou digitálnej integrácie.
Women have also made progress in education: they accounted for 58.9% of university degrees in the EU in 2006 (56.7% in 2004).
Ženy urobili pokrok aj vo vzdelávaní: ženy v roku 2006 získali 58,9 % vysokoškolských diplomov v EÚ (56,7 % v roku 2004).
Women have been key players in the Arab Spring, and they should not lose out in the subsequent transformations.
Ženy zohrali počas arabskej jari kľúčovú úlohu a nemali by doplatiť na zmeny, ktoré po nej nasledujú.
Women have greater recourse to part-time work and more frequent career breaks, which limit their opportunities to take part in lifelong learning and negatively impact on their professional development.
Ženy vo väčšej miere využívajú možnosť pracovať na čiastočný úväzok a majú častejšie prestávky v zamestnaní, čo obmedzuje ich možnosti celoživotného vzdelávania a ich profesionálny rozvoj.
Women have greater recourse to part-time work and more frequent career breaks, which limit their opportunities to take part in lifelong learning and negatively impact on their professional development.
Ženy vo väčšej miere využívajú možnosť pracovať na čiastočný úväzok a majú častejšie prestávky v zamestnaní, čo obmedzuje ich možnosti celoživotného vzdelávania a ich profesionálny rozvoj.
Women have greater recourse to part-time work and more frequent career breaks, which negatively impact on their professional development.
Ženy vo väčšej miere využívajú možnosť pracovať na čiastočný úväzok a majú častejšie prestávky v zamestnaní, čo má negatívne následky na ich profesionálny rozvoj.
Women have much fewer opportunities to make use of their educational qualifications in their work.
Ženy môžu svoje dosiahnuté vzdelanie z hľadiska postavenia v zamestnaní výrazne ťažie zhodnotiť.
Women have played an important role in the changes in the region and gender aspects will play an important role in future EU support.
Ženy zohrali významnú úlohu v zmenách v tomto regióne a rodové aspekty budú dôležitou súčasťou budúcej podpory EÚ.
Women have similar rights to men, but are more vulnerable on the labour market.
Ženy majú porovnateľné práva s mužmi, ale na trhu práce je ich pozícia oveľa neistejšia.
Women have to face the consequences of stereotypical assumptions about their domestic responsibilities and their aptitude to employment10.
Ženy musia čeliť dôsledkom stereotypných predpokladov o ich zodpovednosti za domácnosť a pracovných schopnostiach10.
Women have to face the consequences of stereotypical assumptions about their domestic responsibilities and their aptitude to employment12.
Ženy musia čeliť dôsledkom stereotypných predpokladov o ich zodpovednosti za domácnosť a pracovných schopnostiach12.
Women have to face the consequences of stereotypical assumptions about their domestic responsibilities and their aptitude to employment8.
Ženy musia čeliť dôsledkom stereotypných predpokladov o ich zodpovednosti za domácnosť a pracovných schopnostiach8.
Women hold 24% of seats in national parliaments and 25% of ministerial portfolios in national governments9.
V národných parlamentoch je zastúpenie žien 24 %, pričom v národných vládach je 25 % žien9.
Women in armed conflict
Ženy v ozbrojenom konflikte
Women in business
Ženy v podnikaní
Women in economic decision-making
Ženy v ekonomickom rozhodovacom procese
Women in particular still experience greater difficulties than men when it comes to balancing work and private life.
Najmä na ženy aj naďalej doliehajú vo väčšej miere než na mužov ťažkosti v súvislosti so zosúladením pracovného a súkromného života.
women in policy and decision-making, including at company board level;
účasť žien na tvorbe politík a rozhodovaní, a to aj na úrovni vrcholových orgánov spoločnosti,
women in policy and decision-making, including at company board level;
účasť žien na tvorbe politík a rozhodovaní, a to aj na úrovni vrcholových orgánov spoločnosti;
Women in politics and decision-making
Ženy v politike a rozhodovacom procese
Women in Science
Ženy vo vede
Women in science
„Ženy vo vede“
Women in science (own-initiative opinion)
Ženy vo vede (stanovisko z vlastnej iniciatívy)
Women in Science (own-initiative opinion) (A-12) (SOC-JUNE)
Ženy pôsobiace vo vedných odboroch (stanovisko z vlastnej iniciatívy) (A-12) (SOC – JÚN)
Women in Science (own-initiative opinion) (A-12) (SOC-JUNE)
Ženy pôsobiace vo vedných odboroch (stanovisko z vlastnej iniciatívy)(A-12) (SOC – JÚN)
Women in science and technology
Ženy vo vede a technológii
Women in the development process and priority action areas
Ženy v procese rozvoja a oblasti prednostného konania
Women in the economy: employment and job creation
Ženy v hospodárstve: zamestnanosť a vytváranie pracovných miest
Women in the Euromed Region
Ženy v regióne Euromed
Women in the European Union still earn on average 18% less than men for every hour worked.
Odmena žien v Európskej únii za hodinu práce je v porovnaní s odmenou mužov stále nižšia v priemere o 18 %.
Women make up the majority of victims trafficked for the purposes of sexual exploitation as well as for domestic work, where they are isolated.
Ženy tvoria väčšinu obetí obchodovania na účely sexuálneho zneužívania, ale aj na domácu prácu, kde sú izolované.
Women may have to pay, for example, for men's increased accident risk, etc.
Ženy možno musia platiť napríklad za vyššie riziko úrazu u mužov, atď.
Women members of disadvantaged groups are often worse off than their male counterparts.
Členky znevýhodnených skupín sú často v horšej situácie ako ich mužské náprotivky.
Women migrants are concentrated in low paid industries and occupations.
Migrujúce ženy sú sústredené v zle platených odvetviach a povolaniach.
Women must be equally involved in both, not through positive discrimination but on merit, competence and transparency of appointments.
Ženy musia byť rovnako zapojené do oboch týchto procesov, a to nie na základe pozitívnej diskriminácie, ale na základe zásluh, schopností a transparentnosti procesu vymenovania.
Women must have access to all posts for which they have the necessary experience, skills and qualifications.
Ženy musia mať prístup ku všetkým pozíciám, na ktoré majú potrebné skúsenosti, zručnosti a kvalifikačné predpoklady.
Women now also represent 41 % of PhD graduates.
V súčasnosti tiež 41 % spomedzi absolventov doktorandského štúdia predstavujú ženy.
Women now outnumber men in education and training but remain overrepresented in fields of study that are linked to traditional roles, such as health and welfare, humanities and teaching, whereas areas such as science, technology, engineering and mathematics (STEM) are still male-dominated.
V súčasnosti je počet žien v oblasti vzdelávania a odbornej prípravy vyšší ako počet mužov, ale aj naďalej sú v oveľa väčšej miere zastúpené v študijných odboroch spojených s tradičnými úlohami žien, ako sú zdravotníctvo, sociálna starostlivosť, humanitné vedy a učiteľstvo, zatiaľ čo v oblastiach, ako je napr. veda, technológia, inžinierstvo a matematika (STEM), stále dominujú muži.
Women now outnumber men in education and training but remain overrepresented in fields of study that are linked to traditional roles, such as health and welfare, humanities and teaching, whereas areas such as science, technology, engineering and mathematics (STEM) are still male-dominated.
V súčasnosti v oblasti vzdelávania a odbornej prípravy počet žien prevyšuje počet mužov, ale aj naďalej sú nadmerne zastúpené v študijných odboroch, ktoré sú spojené s tradičnými úlohami žien, ako je zdravotníctvo, sociálna starostlivosť, humanitné vedy a vzdelávanie, zatiaľ čo v oblastiach ako veda, technológia, strojárstvo a matematika stále prevládajú muži.
Women often have to work part-time in order to carry out these tasks, missing out on the career for which they have trained or on time they would use for training.
Žena musí často pracovať na polovičný úväzok, aby vykonávala tieto práce na úkor povolania, ktorému sa vyškolila alebo času potrebného na vyškolenie sa.
Women often work in more precarious and insecure jobs characterised by excessive flexibility.
Ženy pracujú často na neštandardných a neistých pracovných pozíciách, pre ktoré je charakteristická veľká flexibilita.
Women on Boards
Ženy vo vrcholových orgánoch
women organisations
organizácie žien
Women perform the major part of the domestic work and consequently have more limited time for paid work.
Ženy vykonávajú väčšinu domácich prác a následkom toho majú menej času na platenú prácu.
Women remain unpaid for the work in the home.
Za prácu v domácnosti ženy nie sú platené.
Women represent 34.4% of the self-employed without employees (own-account workers) and 43.9% of own-account workers with tertiary education.
Ženy predstavujú 34,4 % samostatne zárobkovo činných osôb bez zamestnancov (osoby pracujúce na vlastný účet) a 43,9 % osôb pracujúcich na vlastný účet s terciárnym vzdelaním.
Women represent 60% of new graduates, but their employment rate remains below that of men and women and men tend to work in different sectors.
Ženy predstavujú 60 % nových absolventov, ale ich miera zamestnanosti je nižšia ako u mužov a ženy a muži zvyčajne pracujú v odlišných sektoroch.
Women represent only one in ten board members of the largest publicly listed companies in the EU and 3 % among the presidents of the board.
Ženy predstavujú iba desatinu členov správnych rád najväčších verejne kótovaných spoločností v EÚ a 3 % predsedov predstavenstva.
Women Representation/Social partners
Zastúpenie žien / Sociálni partneri
Women residing illegally in a country find themselves in a particularly difficult situation: their residence status and the consequent risk of deportation prevents them from seeking help in cases of domestic violence, although in strict legal terms they are obviously as entitled to such help as nationals and legally resident migrants.
Medzi migrantkami sa nachádzajú ilegálne sa zdržujúce ženy, ktoré sú v obzvlášť problematickej situácii: ich pobytový štatút a s ním spojené nebezpečenstvo vyhostenia im bráni v tom, aby v prípade domáceho násilia mohli využiť pomoc – hoci majú na ňu z čisto právneho hľadiska rovnaký nárok ako miestne ženy a legálne sa zdržujúce migrantky.
Women residing illegally in a country find themselves in a particularly difficult situation: their residence status and the lack of awareness of their rights prevent them from seeking help in cases of domestic violence, although they are just as entitled to such help as nationals and legally resident migrants.
Medzi migrantkami sa nachádzajú ilegálne sa zdržujúce ženy, ktoré sú v obzvlášť problematickej situácii: ich pobytový štatút a nedostatok informácií o ich právach im bráni v tom, aby v prípade domáceho násilia mohli využiť pomoc – hoci majú na ňu rovnaký nárok ako miestne ženy a legálne sa zdržujúce migrantky.
Women rights and protection should play a major role in all issues related to EU and Pacific relations.
Práva žien a ich ochrana by mali zohrávať dôležitú úlohu vo všetkých otázkach súvisiacich so vzťahmi medzi EÚ a Tichomorím.