natgillin/translations-raw huggingface dataset:
young people and youth organisations and social partners must be consulted on the development of measures for this initiative with the national Lisbon reform programmes and on following up implementation.
Je nevyhnutné riadiť sa podnetmi mladých ľudí, mládežníckych organizácií a sociálnych partnerov pokiaľ ide o vypracúvanie opatrení pre túto iniciatívu v rámci národných reformných programov Lisabonskej stratégie, ako aj o ich následné uskutočňovanie.
Young people and youth organisations and social partners must be consulted on the development of measures for this initiative with the national Lisbon reform programmes and on following up implementation.
S mladými ľuďmi, mládežníckymi organizáciami a sociálnymi partnermi sa musí konzultovať o rozvoji opatrení pre túto iniciatívu v rámci národných programov lisabonskej inovačnej stratégie a rovnako aj o nadväzujúcej implementácii.
Young people are  insufficiently attracted to the defence sector due to its unpredictable future.
Vzhľadom na nepredvídateľnú budúcnosť je pre mladých ľudí nedostatočne lákavé zamestnať sa v obrannom sektore.
Young people are "fleeing" from the countryside to seek new job opportunities in urban centres, although labour demand in cities often runs up against patchy or poorly-oriented training for rural youth – condemning them, at best, to precarious and unstable jobs.
Mládež „uteká“ z vidieckych oblastí v snahe hľadať si nové pracovné príležitosti v mestských centrách, no dopyt po pracovnej sile v mestách často naráža na nedostatočné a nevhodne orientované vzdelanie mladých ľudí z vidieka, ktorí sú potom odkázaní, v tom lepšom prípade, na neisté a nestabilné pracovné miesta.
Young people are a major target group of EU health and prevention policies (in the fields of alcohol, drug abuse, tobacco, consumer health, nutrition and obesity and HIV/AIDS, and soon mental health).
Mladí ľudia sú hlavnou cieľovou skupinou politík EÚ v oblasti zdravia a prevencie (pokiaľ ide o alkohol, konzumáciu drog, tabak, zdravie spotrebiteľa, výživu a obezitu, HIV/AIDS, a v dohľadnej budúcnosti i o duševné zdravie).
Young people are a priority for this cultural change, as they are both the most affected by unemployment but they also offer the greatest potential for resolving the crisis.
Mladí ľudia sú prioritou tejto kultúrnej zmeny, keďže sú najviac postihnutí nezamestnanosťou, ale zároveň majú najväčší potenciál na riešenie krízy.
Young people are a step ahead in perceiving farming as a modern, business concept adapted to new technologies.
Výhoda mladých spočíva v tom, že môžu poňať poľnohospodársku činnosť ako podnikateľský a moderný koncept prispôsobený novým technológiám.
Young people are affected by international criminal rings both as perpetrators and victims of crimes involving trafficking of illegal substances and persons, and terrorism.
Medzinárodné zločinecké kruhy priťahujú mladých ľudí ako páchateľov alebo z nich robia obete trestných činov, ktoré zahŕňajú obchodovanie s ľuďmi a nezákonnými látkami alebo terorizmus.
Young people are also affected by the lack of job opportunities.
Nedostatok pracovných príležitostí zasiahol aj mládež.
Young people are also disproportionately affected.
Aj mladí ľudia sú nadmerne postihnutí.
Young people are at particular risk of poverty13: this applies to 19% of 16-24 year olds, compared to 12% of those aged 25-6414.
Mladí ľudia sú zvlášť vystavení „riziku chudoby”13: v prípade 16 až 24-ročných 19 %, oproti 12 % 25 až 64-ročných14.
Young people are caught between submission to the established order and civic rebellion.
Mladí ľudia váhajú, či sa majú podriadiť etablovanému režimu alebo ísť cestou občianskej vzbury.
Young people are confronted with an increasing number of educational choices.
Mladí ľudia musia čoraz častejšie prijímať rozhodnutia o svojom vzdelávaní.
Young people are entering the labour market later because of longer periods spent in full-time education, training, and difficulties in finding suitable work3.
Mladí vstupujú na pracovný trh neskôr z dôvodu predĺženia vzdelávania, výchovy a preto, lebo majú problémy nájsť si vhodnú prácu3.
Young people are entering the labour market later because of longer periods spent in full-time education, training, and difficulties in finding suitable work3.
Mladí ľudia vstupujú na trh práce neskôr z dôvodu predĺženého trvania ich štúdia a odbornej prípravy, k čomu prispieva aj skutočnosť, že majú problémy s hľadaním vhodnej práce3.
Young people are essential to achieve this.
Kľúčovými pre jeho dosiahnutie sú mladí ľudia.
Young people are even more severely affected by unemployment.
Mladí ľudia sú ešte oveľa viac postihovaní nezamestnanosťou.
Young people are insufficiently attracted to the defence sector due to its unpredictable future.
Vzhľadom na nepredvídateľnú budúcnosť je pre mladých ľudí nedostatočne lákavé zamestnať sa v obrannom sektore.
Young people are interested in traineeships, in particular paid traineeships.
Mladí ľudia majú záujem o stáže, predovšetkým, ak ide o platené stáže.
Young people are keen to do apprenticeships in companies where they have a chance of later finding a proper job.
Mladých ľudí motivuje pracovať v rámci učňovskej prípravy v podnikoch, respektíve spoločnostiach, kde majú možnosť byť neskôr aj riadne zamestnaní.
Young people are key players in achieving this.
Kľúčovými aktérmi pre jeho dosiahnutie sú mladí ľudia.
Young people are leaving rural areas to seek a new life and new job opportunities in increasingly overcrowded towns and cities.
Mladí ľudia opúšťajú vidiecke oblasti a hľadajú nové osobné a pracovné príležitosti v mestskom prostredí, v ktorom je čoraz viac tesno.
Young people are motivated to respond well to encouragement from the promotion of a culture and environment that enables them to take responsibility for "creating something" themselves and are enthusiastic about achievements that are truly their own.
Mladých ľudí motivuje a pozitívne stimuluje propagácia kultúry a prostredia priaznivého pre „vytvorenie niečoho“, čo bude ich autorským dielom a za čo budú zodpovedať, a sú nadšení úspechmi, ktoré naozaj dosiahli sami.
Young people are neither a static nor a homogeneous group and their demands and means of expression have evolved constantly.
Mladí ľudia nie sú statickou ani homogénnou skupinou a ich požiadavky a výrazové prostriedky sa sústavne vyvíjajú.
Young people are not a burdensome responsibility but a critical resource to society which can be mobilised to achieve higher social goals.
Mladí ľudia nie sú pre spoločnosť príťažou, ale rozhodujúcim zdrojom, ktorý sa môže mobilizovať s cieľom dosiahnuť vyššie sociálne ciele.
Young people are not attracted to the defence sector as long as unpredictable developments are prevailing.
Mladých ľudí to do obranného sektora nebude ťahať, pokiaľ bude ďalší vývoj nepredvídateľný.
Young people are not getting the best start in life: despite the fact that young people in the EU currently enjoy a wealth of opportunities, today's young generation were in a particularly fragile situation.
Mladí ľudia nedostávajú najlepšiu prípravu na život: Napriek skutočnosti, že mladí ľudia v EÚ majú v súčasnej dobe veľké množstvo príležitostí, dnešná mladá generácia je v obzvlášť náročnej situácii.
Young people are often disadvantaged because of the area in which they live.
Znevýhodnením mnohých mladých ľudí je často aj oblasť, v ktorej žijú.
Young people are often the first to understand the capabilities and take up these innovations.
Mladí ľudia vidia ako prví tieto možnosti a prijímajú a využívajú inovácie.
Young people are often unaware of the opportunities which exist.
Mladí ľudia si často neuvedomujú možnosti, ktoré existujú.
Young people are often unfairly depicted as the perpetrators of alcohol problems rather than the victims.
V súvislosti s problémami s alkoholom sú mladí ľudia často neprávom označovaní za páchateľov namiesto obetí.
Young people are often willing to work abroad, but do not take up job opportunities in other countries because they are not aware of them, and because of the costs of moving.
Mladí ľudia sú často ochotní pracovať v zahraničí, ale nevyužívajú pracovné príležitosti v iných krajinách, lebo o nich nevedia a sťahovanie je nákladné.
Young people are particularly at risk of poverty (19% of 16-24 year olds, compared with 12% of 25-64 year-olds).8
Mladí ľudia sú veľmi ohrození chudobou (19 % ľudí vo veku od 16 do 24 rokov v porovnaní s 12 % ľudí vo veku od 25 do 64 rokov).8
young people are placed at the centre of the framework and are encouraged  to actively participate in the development of policies and given space to express their views using all necessary means;
Zamerať sa na mladých ľudí, povzbudzovať ich a dať im priestor, aby mohli vyjadriť svoje názory prostredníctvom všetkých dostupných prostriedkov a aktívne sa podieľať na vypracúvaní opatrení.
young people are placed at the centre of the framework and are encouraged and given space to actively participate in the development of policies;
Zamerať sa na mladých ľudí, povzbudzovať ich a dať im priestor, aby sa mohli aktívne podieľať na vypracúvaní opatrení.
Young people are sometimes faced with discrimination on the grounds of their age and lack of occupational experience, accentuated by other factors such as gender, social origin or race, all of which make it more difficult for them to integrate into economic life and society.
Mladí ľudia sú niekedy konfrontovaní s diskrimináciou na základe veku a nedostatku pracovných skúseností, ktorá sa niekedy spája s ďalšími faktormi, ako je rod, sociálny pôvod alebo rasa, ktoré sú rovnako prekážkami ich integrácie do aktívneho života a do spoločnosti.
Young people are the future of Europe.
Mladí ľudia sú budúcnosťou Európy.
Young people are trying to emigrate.
Mladí ľudia sa snažia vysťahovať do zahraničia.
Young people are using the opportunities available to them through labour migration.
Mladí ľudia využívajú možnosti, ktoré im poskytuje migrácia pracovných síl.
Young people are, moreover, entering the labour market at an ever later stage5.
Mladí ľudia však vstupujú do pracovného života stále neskôr5.
Young people are, moreover, entering the labour market at an ever later stage6.
Mladí ľudia však vstupujú do pracovného života stále neskôr6.
Young people arrive at the different stages of life later than did earlier generations, along pathways less linear than before.
Mladí ľudia sa do rôznych štádií života dostávajú neskôr, ako predchádzajúce generácie a kráčajú po komplikovanejších cestách.
Young people between 18 and 25 are a high-risk group: these people represent 10% of the population as a whole but accounted for 21% of all fatalities in 2003, with four-fifths of those killed being male.
Mladí ľudia medzi 18 a 25 patria do vysoko rizikovej skupiny: táto skupina predstavuje 10 % celkového obyvateľstva, ale tvorí 21 % obetí smrteľných nehôd v roku 2003 z čoho štyri pätiny týchto zabitých tvoria muži.
Young people can learn from their mistakes in a safe environment (contrary to the real business world).
Mladí ľudia sa v nich môžu učiť na vlastných chybách v bezpečnom prostredí (na rozdiel od skutočného sveta podnikania).
Young people can no longer expect to spend their whole lifetime in one sector of employment, or even one place; their career paths will change in unpredictable ways, and they will need a wide range of generic competences to enable them to adapt.
Mladí ľudia už nemôžu očakávať, že strávia celý život v jednom sektore zamestnania, či dokonca na jednom mieste; ich pracovná dráha sa zmení nepredvídateľnými spôsobmi a budú potrebovať široké spektrum všeobecných spôsobilostí, aby sa mohli prispôsobiť.
Young people do not have enough good quality practical experience.
Mladí ľudia nemajú dostatočne kvalitné praktické skúsenosti.
Young people do not know where they will be living in 20 years' time and people approaching 60 are unsure whether they will even be alive in 20 years, which means that these two population groups (i.e. 20% of the population10) will not be interested in renovation.
Mladí ľudia nevedia, kde budú o 20 rokov žiť, ľudia, ktorí sa blížia k šesťdesiatke, pochybujú, či budú o 20 rokov ešte vôbec žiť, takže obidve tieto skupiny obyvateľstva (celkovo asi 20 % obyvateľov9) nemajú záujem o renovácie.
Young people do not know where they will be living in 20 years' time and people approaching 60 are unsure whether they will even be alive in 20 years, which means that these two population groups (i.e. 20% of the population14) will not be interested in renovation.
Mladí ľudia nevedia, kde budú o 20 rokov žiť, a ľudia, ktorí sa blížia k šesťdesiatke, si nie sú istí, či budú o 20 rokov ešte vôbec žiť, takže obidve tieto skupiny obyvateľstva (celkovo asi 20 % obyvateľov14) nemajú záujem o renovácie.
Young people do not know where they will be living in 20 years' time and people approaching 60 are unsure whether they will even be alive in 20 years, which means that these two population groups (i.e. 20% of the population15) will not be interested in renovation.
Mladí ľudia nevedia, kde budú o 20 rokov žiť, a ľudia, ktorí sa blížia k šesťdesiatke, si nie sú istí, či budú o 20 rokov ešte vôbec žiť, takže obidve tieto skupiny obyvateľstva (celkovo asi 20 % obyvateľov15) nemajú záujem o renovácie.
Young people engage in new forms of political participation, often using social media, but tend to vote less than older generations.
Mladí ľudia sa zapájajú do nových foriem politickej účasti, často prostredníctvom sociálnych médií, ale majú tendenciu menej sa zúčastňovať na voľbách ako staršie generácie.
Young people for whom physical mobility is not possible could participate in virtual learning mobility by using IT tools.
Mladí ľudia, ktorí nie sú schopní fyzickej mobility by sa mohli zúčastňovať na virtuálnej vzdelávacej mobilite prostredníctvom využívania nástrojov informačných technológií.
Young people frequently face problems in making a smooth and rapid transition from education to work.
Mladí ľudia majú často problémy s hladkým a rýchlym prechodom zo vzdelávania do práce.
Young people from all across the EU would be invited to participate in a press conference and a mock plenary session on Friday 6 and Saturday 7 May 2011.
Mladí ľudia všetkých národností EÚ budú pozvaní, aby sa zúčastnili na tlačovej konferencii a simulačnom plenárnom zasadnutí, ktoré sa uskutočnia v piatok 6. a sobotu 7. mája 2011.
Young people from coastal communities once again consider fishing as an attractive and stable means to make a living.
Mladí ľudia z pobrežných spoločenstiev rybolov opäť považujú za atraktívny a stabilný prostriedok obživy.
Young people from low socioeconomic backgrounds, including Roma, are shown to be less successful in education and on the labour market.
Ukázalo sa, že mladí ľudia zo slabého sociálno-ekonomického zázemia vrátane Rómov sú pri vzdelávaní a na trhu práce menej úspešní.
Young people from non-European countries should receive particular attention, to enable a culture of respect and tolerance among nations.
Osobitná pozornosť by sa mala venovať mladým ľuďom z krajín mimo Európskej únie, aby sa medzi národmi nastolila a šírila kultúra úcty a tolerancie.
Young people have a key role to play in achieving these objectives.
Mládež má pre dosiahnutie týchto cieľov rozhodujúci význam.
Young people have a significant contribution to make to the Lisbon goals of boosting jobs and growth and to sustainable development, as they make up the future work force, and are the future source of much-needed research capabilities, innovation and entrepreneurship.
Mladí ľudia by mali výrazným spôsobom prispieť k plneniu lisabonských cieľov, ktoré súvisia so stimuláciou zamestnanosti a hospodárskeho rastu a trvalo udržateľného rozvoja, keďže tvoria budúcu pracovnú silu a naplnia kapacity, ktoré Európa tak veľmi potrebuje v oblasti výskumu, inovácie a podnikania.
Young people have been hit especially hard.
Predovšetkým mladých ľudí to zasiahlo veľmi tvrdo.
Young people have been severely hit by the crisis, with an unemployment rate over 21%.
Kríza tvrdo zasiahla mladých ľudí, miera nezamestnanosti v tejto skupine obyvateľov prekročila 21 %.
Young people have been hit especially hard by the crisis: in 2013, the EU28 youth unemployment rate reached 23.4%, compared with an overall EU unemployment of 10.8 %.
Mladých ľudí kríza zasiahla zvlášť tvrdo: v EÚ-28 bola v roku 2013 miera nezamestnanosti mladých ľudí 23,4 %, v porovnaní s celkovou nezamestnanosťou v EÚ na úrovni 10,8 %.
Young people have been hit especially hard by the crisis: in the EU28, the youth unemployment rate was 23.5% in September 2013.
Mladých ľudí kríza zasiahla zvlášť tvrdo: v EÚ 28 členských štátov bola v septembri 2013 miera nezamestnanosti mladých ľudí 23,5%.
Young people have experienced sharper increases in unemployment rates.
Výraznejšie zvýšenie miery nezamestnanosti zaznamenali mladí ľudia.
Young people have innovative skills and are enthusiastic about change, but often wish to act independently.
Mladí ľudia majú inovačné schopnosti a nadšenie pre zmeny, ale často chcú konať sami.
Young people have not only been more affected by unemployment than other age groups during the economic crisis, but their employment levels have fallen much more steeply.
Počas hospodárskej krízy boli mladí ľudia nielen oveľa viac postihnutí nezamestnanosťou než všetky ostatné vekové skupiny, ale aj miera ich zamestnanosti klesla oveľa viac.
Young people in focus
Mladí ľudia v centre pozornosti
Young people in particular find it difficult to gain a footing in the labour market despite having appropriate skills.
Najmä pre mladých ľudí je ťažké napriek vhodnej kvalifikácii uchytiť sa na trhu práce.
Young people in particular have been hit hard.
Zasiahnutí boli najmä mladí ľudia.
young people in situations of social exclusion.
mladých ľudí, ktorí čelia sociálnemu vylúčeniu.
young people in situations of social exclusion;
mladých ľudí, ktorí čelia sociálnemu vylúčeniu,
Young people in the EU are particularly at risk, as over 10% of female mortality and around 25% of male mortality in the 15–29 age group is related to hazardous alcohol consumption12.
Obzvlášť ohrození sú mladí ľudia v EÚ, keďže viac ako 10 % úmrtnosť žien a približne 25 % úmrtnosť mužov vo veku od 15 do 29 rokov súvisí s nebezpečným požívaním alkoholu12.
Young people in the EuroMed region
Mladí ľudia v regióne Euromed
Young people in the Mediterranean are mistrustful of traditional politics and structures; institutions do not impress them, and they make no secret of their disgust at corruption.
Mládež v Stredozemí pozerá na tradičnú politiku a tradičné štruktúry s nedôverou, prejavuje ľahostajnosť voči inštitúciám a neskrýva svoj odpor ku korupcii.
Young people in the Mediterranean are mistrustful of traditional politics and structures; institutions do not impress them, and they make no secret of their disgust at corruption.
Mládež v Stredozemí pozerá na tradičnú politiku a tradičné štruktúry s nedôverou, prejavuje ľahostajnosť voči inštitúciám a neskrýva svoj odpor ku korupcii.
young people including creating more places or grants and loans for training and formal education; incentives to companies to provide traineeships and apprenticeships or employ young people; alternative training paths for early school leavers;
mladých ľudí vrátane vytvárania viac miest alebo grantov a úverov na odbornú prípravu a formálne vzdelávanie; stimuly pre spoločnosti na poskytovanie stáží a učňovského vzdelávania alebo na zamestnávanie mladých ľudí; alternatívne cesty odbornej prípravy pre mladých ľudí, ktorí predčasne ukončia školskú dochádzku.
young people looking for work and in their first years of employment.
mladých ľudí, ktorí si hľadajú zamestnanie, a ich situácie počas prvých rokov v zamestnaní.
Young people may particularly benefit as they are open to new knowledge and technologies.
Mladým ľuďom to môže obzvlášť prospieť, keďže sú otvorení novým vedomostiam a technológiám.
Young people must be actively encouraged to participate, in order to overcome obstacles stemming from cultural and language barriers and their lack of organisational skills and fear of the unknown.
Participácia mladých ľudí sa musí aktívne podporovať, aby mladí ľudia prekonali prekážky vyplývajúce z kultúrnych a jazykových bariér a z nedostatku ich organizačných schopností a strachu z neznámeho.
Young people need a wider range of competences than ever before to flourish, in a globalised economy and in increasingly diverse societies.
Na to, aby sa mladí ľudia mohli v globalizovanom hospodárstve a v čoraz rozmanitejších spoločnostiach presadiť, potrebujú podstatne širšie spektrum spôsobilostí ako kedykoľvek predtým.
Young people need also to be confident of a positive outcome of their period of mobility.
Mladí ľudia musia byť presvedčení o pozitívnom výsledku svojho obdobia mobility.
Young people need answers
Mladí ľudia potrebujú odpoveď
Young people need appropriate employment opportunities, but having had little or no way to show their capabilities, they suffer heavily from not being taken into jobs.
Mladí ľudia potrebujú vhodné príležitosti na zamestnanie, ak však nemali žiadne možnosti na predvedenie svojich schopností alebo ich mali málo, sú ich straty pri prijímaní do zamestnania veľké.
Young people need help starting their working lives.
Mladí ľudia potrebujú pomoc na začiatku svojho pracovného života.
Young people need support to channel their energies in constructive ways and vulnerable groups, particularly victims, need expert focussed attention.
Mladým ľuďom treba pomôcť, aby svoju energiu využívali konštruktívne, a zraniteľné skupiny, najmä obete, potrebujú odbornú pomoc.
Young people need to be prepared for entry into the labour market but also to be able to carry on their education throughout their lives, for their personal development and to help them adapt to changing professional circumstances.
Mladí ľudia musia byť pripravení na vstup na trh práce, ale aj schopní pokračovať vo vzdelávaní po celý svoj život, aby mohli osobnostne rásť a prispôsobovať sa meniacemu profesijnému prostrediu.
Young people need to gain a better understanding of the many benefits that this would offer them, including increased language and other skills and increased intercultural competencies that will benefit them all their lives in an increasingly multicultural world.
Mladí ľudia potrebujú lepšie pochopiť množstvo výhod, ktoré im mobilita môže priniesť, vrátane lepších jazykových a iných znalostí a väčších medzikultúrnych kompetencií, ktoré budú v čoraz multikultúrnejšom svete využívať po celý život.
Young people neither in employment nor in education and training (NEET) as a share of the population aged 15-24;
mladí ľudia, ktorí nie sú zamestnaní, ani nie sú v procese vzdelávania alebo odbornej prípravy (NEET), ako podiel obyvateľov vo veku od 15 do 24 rokov,
Young people now seeking to enter the labour market need the best possible support in the form of job placements, practical job-linked training, or access to further studies to gain the key competences needed for future labour market success.
Mladí ľudia, ktorí sa v súčasnosti snažia vstúpiť na trh práce, potrebujú čo najlepšiu podporu vo forme odborných stáží, praktickej odbornej prípravy spojenej s prácou, alebo prístupu k ďalšiemu štúdiu s cieľom získať kľúčové spôsobilosti pre svoj budúci úspech na trhu práce.
Young people often find themselves in a vicious circle of "low pay - no pay".
Mladí ľudia sa často ocitnú v začarovanom kruhu „nízkej mzdy – žiadnej mzdy“.
Young people often use the internet alone, when no one else is around to criticise harmful material.
Mladí ľudia často používajú internet osamote, keď nikto nie je v ich blízkosti, kto by sa k škodlivému materiálu kriticky vyjadril.
Young people on the wrong side of this divide find it difficult to express their political voice.
Pre mladých ľudí, ktorí sa ocitli na horšej strane tejto priepasti, je ťažké vyjadriť svoje politické názory.
Young people on traineeships should be able to live independently, and Member States should develop personalised counselling and career guidance, and evaluate the scheme’s impact on individuals’ career progress.
Mladí ľudia by počas stáže mali byť schopní žiť nezávislým životom a členské štáty by mali rozvíjať možnosti individuálneho a profesijného poradenstva a posudzovať účinky tohto systému na kariérny postup jednotlivcov.