natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The employment of Roma people is far below the average for non-Roma living in the same regions.36 Data show that improving educational participation and attainment of younger Roma (when compared with older age groups) does not translate into a rise in employment, which suggests significant structural barriers, such as discrimination.37 Despite strong regional differences in unemployment levels, regional labour mobility in Slovakia is relatively low, limiting matching between jobseekers and vacancies.
Zamestnanosť rómskeho obyvateľstva je výrazne pod priemerom nerómskeho obyvateľstva v tých istých regiónoch.36 Z údajov vyplýva, že zlepšenie účasti na vzdelávaní a výsledkov vzdelávania mladších Rómov (v porovnaní so staršími vekovými skupinami) sa nepremieta do nárastu zamestnanosti, čo naznačuje existenciu významných štrukturálnych prekážok, ako napríklad diskriminácie.37 Napriek výrazným regionálnym rozdielom v úrovni nezamestnanosti je regionálna mobilita pracovnej sily na Slovensku pomerne nízka a obmedzuje párovanie uchádzačov o zamestnanie s voľnými miestami.
The employment of third-country nationals who are illegally staying (hereinafter "illegal employment") is the result of migrants seeking a better a life and meeting the demand from employers willing to take advantage of workers who will undertake what are usually low-skilled, low-paid jobs.
Zamestnávanie štátnych príslušníkov tretích krajín bez povolenia na pobyt (ďalej len „nelegálne zamestnávanie“) súvisí so snahou prisťahovalcov získať lepšie životné podmienky a s ochotou zamestnávateľov ich zamestnať s cieľom získať prospech z takýchto zamestnancov, ktorí zvyčajne vykonávajú nízko kvalifikované a zle platené práce.
The employment of women, including older women, has continued to make solid advances in recent years.
Zamestnanosť žien sa v priebehu posledných rokov aj naďalej prudko zvyšovala, a to aj medzi staršími pracovníčkami.
The employment of workers aged 20 to 64 also stood at 208.4 million people corresponding to an employment rate of 68.8%.
Zamestnanosť pracovníkov vo veku od 20 do 64 rokov zároveň dosahovala úroveň 208,4 milióna osôb, čo predstavovalo 68,8 % mieru zamestnanosti.
the Employment package (20125).
balík opatrení v oblasti zamestnanosti (20125)
The Employment Package also shows how the EU budget, in particular the European Social Fund, can be mobilised in support of labour market reform and help deliver the necessary investment within the context of an economic downturn.
Balík opatrení pre zamestnanosť takisto ukazuje, ako možno mobilizovať rozpočet EÚ, najmä Európsky sociálny fond, v záujme podpory reformy trhu práce a pomoci pri realizovaní potrebných investícií v súvislosti s hospodárskym poklesom.
The Employment Package also shows how the EU budget, in particular the European Social Fund, can be mobilised in support of labour market reform and help deliver the necessary investment within the context of an economic downturn.
Balík opatrení pre zamestnanosť takisto ukazuje, ako možno mobilizovať rozpočet EÚ, najmä Európsky sociálny fond, v záujme podpory reformy trhu práce a pomoci pri realizovaní potrebných investícií v súvislosti s hospodárskym poklesom.
The Employment Package3 emphasised that improving working conditions has a positive impact on productivity and competitiveness.
V balíku opatrení v oblasti zamestnanosti3 sa zdôraznilo, že zlepšenie pracovných podmienok má pozitívny vplyv na produktivitu a konkurencieschopnosť.
The Employment Package3, adopted in April 2012, the Commission additionally underlined that transformation of informal or undeclared work into regular employment could have a positive impact on productivity, working standards and, in the long term, skills development.
V balíku opatrení pre zamestnanosť3, ktorý bol prijatý v apríli 2012, Komisia okrem toho zdôraznila, že transformácia neformálnej resp. nelegálnej práce na riadne zamestnanie by mohla mať pozitívny vplyv na produktivitu, pracovné normy a v dlhodobom horizonte na rozvoj zručností.
The employment part of this Annex is also the draft joint employment report.
Časť tejto prílohy venovaná otázkam zamestnanosti je súčasne návrhom spoločnej správy o zamestnanosti.
The employment pillar of the Lisbon process will largely depend on this.
Pokrok v rámci politiky zamestnanosti ako piliera Lisabonského procesu bude od toho podstatne závisieť.
The employment policy framework will be directed towards three priorities, all of them relevant in anticipating and managing restructuring: to attract and retain more people for the labour market, to improve the adaptability of workers and companies, and to invest more in human capital.
Rámec politiky zamestnanosti bude zameraný na tri podstatné priority vzhľadom na anticipáciu a riadenie reštrukturalizácie: upútať pozornosť a udržať na pracovnom trhu čo najväčší počet osôb, zlepšiť schopnosť prispôsobenia pracovníkov a podnikov a viac investovať do ľudského kapitálu.
the employment potential arising from the various stages of implementation of the waste management hierarchy, especially prevention and preparation for reuse;
potenciál zamestnanosti vyplývajúci z rôznych štádií uplatňovania hierarchie odpadového hospodárstva, najmä predchádzania odpadom a prípravy na opätovné používanie,
The employment potential in business services
Potenciál zamestnanosti v službách pre podniky
the employment potential inherent in the various innovative developments that the circular economy can bring about (eco-design, industrial symbiosis, a functional or sharing economy, etc.);
potenciál zamestnanosti prítomný v rôznych inovatívnych trendoch, ktoré môže priniesť obehové hospodárstvo (ekodizajn, priemyselná symbióza, funkčné alebo spoločné hospodárstvo atď.),
The employment rate (20-64 years old) increased in the EU by 0.9 percentage points (pps) in 2015 and kept rising up to 71.1% in the second quarter of 2016.
Miera zamestnanosti (osôb vo veku od 20 do 64 rokov) v EÚ sa zvýšila o 0,9 percentuálneho bodu a v roku 2015 naďalej stúpala až na úroveň 71,1 % v druhom štvrťroku 2016.
The employment rate (20-64 years old) increased in the EU by 0.9 percentage points in 2015 and kept rising up to 71.1% in the second quarter of 2016, exceeding the pre-crisis level of 70.3% (yearly) in 200814.
Miera zamestnanosti (20 – 64 ročných) sa v EÚ zvýšila o 0,9 percentuálneho bodu v roku 2015 a naďalej stúpala až na 71,1 % v druhom štvrťroku 2016, čím prekročila úroveň pred hospodárskou krízou, ktorá bola v roku 2008 na 70,3 % (na ročnej báze)14.
The employment rate (20-64 years old) reached 70% in 2015 for the EU as a whole and continued rising to 71% in the second quarter of 2016, surpassing the 2008 peak of just over 70% for the first time.
V rámci EÚ ako celku dosiahla v roku 2015 miera zamestnanosti osôb vo veku 20 až 64 rokov úroveň 70 %, pričom v druhom štvrťroku 2016 ďalej rástla na úroveň 71 %, čo znamená, že sa po prvý raz od roku 2008 podarilo presiahnuť vtedajšiu najvyššiu hranicu niečo nad 70 %.
The employment rate among older workers actually fell (to 28.3%) in 2007.
Miera zamestnanosti starších pracovníkov sa v roku 2007 v skutočnosti znížila (28,3 %).
The employment rate dropped from 79.8% in 2008 to 76.1% in 2010, affecting young people in particular.
Miera zamestnanosti poklesla zo 79,8 % v roku 2008 na 76,1 % v roku 2010, pričom tento pokles sa dotkol najmä mladých ľudí.
The employment rate for female workers stood at 58.3% and for older workers at 44.7%, compared with the targets for 2010 of 60% and 50% respectively.
Miera zamestnanosti v prípade žien neprekročila 58,3 % a v prípade starších pracovníkov 44,7 % v porovnaní s cieľom na rok 2010 vo výške 60 % v prípade žien a 50 % v prípade starších pracovníkov.
The employment rate for older workers (55-64 year-olds) has risen markedly during the crisis from 45.8% in Q2 2008 to 47.5% in Q2 2011.
Miera zamestnanosti starších pracovníkov (vo veku 55-64 rokov) počas krízy výrazne narástla zo 45,8 % v 2. štvrťroku 2008 na 47,5 % v 2. štvrťroku 2011.
The employment rate for older workers is higher than the EU-15 average in the Czech Republic, Estonia, Cyprus, Latvia and Lithuania but noticeably lower in the other new Member States.
Zamestnanosť starších pracovníkov je vyššia ako priemer v EÚ-15 v Českej republike, Estónsku, na Cypre, v Lotyšsku a Litve, ale citeľne nižšia v ostatných nových členských štátoch.
The employment rate for people who have not attained this level is 25 percentage points lower than the rate for those who have; the number of jobs suitable for people without an upper secondary education is rapidly decreasing; and even jobs classed as ‘low-skilled’ will in future require a higher level of skills.
Miera zamestnanosti u ľudí, ktorí nedosiahli túto úroveň, je o 25 percentuálnych bodov nižšia, než je miera zamestnanosti v prípade tých, ktorí ju dosiahli; počet pracovných miest vhodných pre osoby bez vyššieho sekundárneho vzdelania rýchlo klesá; a dokonca aj pracovné miesta označené ako pracovné miesta vyžadujúce „nízku úroveň zručností“ budú v budúcnosti vyžadovať vyššiu úroveň zručností.
The employment rate for people with disabilities is very low in Romania.
V Rumunsku sú ľudia so zdravotným postihnutím zastúpení na trhu práce vo veľmi malej miere.
The employment rate for women continued to improve in 2003 but progress has slowed.
Miera zamestnanosti žien sa v roku 2003 naďalej zvyšovala, ale pokrok sa spomalil.
The employment rate for women has increased significantly (at 57.2%, it is approaching the 60% target), even though Member States should take further steps to promote gender equality on the labour market.
Významne vzrástla zamestnanosť žien (je na úrovni 57,2%, čo sa blíži k 60% cieľu), hoci členské štáty by mali prijať ešte aj ďalšie kroky na presadzovanie rodovej rovnosti na trhu práce.
The employment rate for women is higher than the EU-15 average in the Czech Republic, Estonia, Cyprus, Latvia, Lithuania and Slovenia but substantially lower in Poland and, especially, Malta.
Zamestnanosť žien je vyššia ako priemer EÚ-15 v Českej republike, Estónsku, na Cypre, v Lotyšsku, Litve a Slovinsku, podstatne nižšia však v Poľsku a hlavne na Malte.
The employment rate for women is increasing, and the provision of childcare and other care services has improved.
Miera zamestnanosti žien sa zvyšuje a poskytovanie starostlivosti o deti a iných služieb v oblasti starostlivosti sa zlepšilo.
The employment rate for women is lower than for men (55.7% compared to 70 %) and much lower for women in the 55–64 years age group (31.7%).
Miera zamestnanosti žien je nižšia než u mužov (55,7 % v porovnaní so 70 %); oveľa nižšia je u žien vo veku medzi 55 a 64 rokov (31,7 %).
The employment rate for women is lower than for men (55.7% compared to 70%) and much lower for women in the 55–64 years age group (31.7%).
Miera zamestnanosti žien je nižšia než u mužov (55,7 % v porovnaní so 70 %); oveľa nižšia je u žien vo veku medzi 55 a 64 rokov (31,7 %).
The employment rate for women over 55 has also increased more quickly than for men, at 33.7 %16.
Miera zamestnanosti žien starších ako 55 rokov sa tiež zvýšila rýchlejšie ako u mužov a dosiahla 33,7 %.16
The employment rate for women over 55 has also increased more quickly than for men, at 33.7%16.
Miera zamestnanosti žien starších ako 55 rokov sa tiež zvýšila rýchlejšie ako u mužov a dosiahla 33,7 %.16
The employment rate for women over 55 has also increased more quickly than for men, at 33.7%16.
Miera zamestnanosti žien starších ako 55 rokov sa tiež zvýšila rýchlejšie ako u mužov a dosiahla 33,7 %.16
The employment rate for women remains well below that of men (62.8% versus 74% at the beginning of 2014).
Miera zamestnanosti je stále výrazne nižšia u žien ako u mužov (62,8 % v porovnaní so 74 % na začiatku roka 2014).
The employment rate for women remains well below the EU average, reflecting the insufficient provision of good quality and affordable childcare services and the relatively long duration of parental leave.
Miera zamestnanosti žien je naďalej výrazne pod priemerom EÚ, čo je dôsledkom nedostatočného poskytovania kvalitných a cenovo dostupných služieb starostlivosti o deti, ako aj pomerne dlhého trvania rodičovskej dovolenky.
The employment rate gap is particularly strong for low-skilled mothers as well as single parents30.
Rozdiely v miere zamestnanosti sú obzvlášť výrazné v prípade nízkokvalifikovaných matiek, ako aj osamelých rodičov30.
The employment rate has also increased.
Zvýšila sa aj miera zamestnanosti.
The employment rate has declined continuously since the 1970s up till recently, and on a large scale, particularly between 1980 and 19855.
Miera zamestnanosti neprestala od 70. rokov až do nedávnej minulosti klesať, a to povážlivým a pretrvávajúcim spôsobom, ktorý dosiahol vyvrcholenie medzi rokom 1980 a 19855.
The employment rate has declined continuously since the 1970s up till recently, and on a large scale, particularly between 1980 and 19855.
Miera zamestnanosti neprestala od 70. rokov až do nedávnej prítomnosti klesať, a to vážnym a pretrvávajúcim spôsobom s vyvrcholením v období medzi rokom 1980 a 19855.
The employment rate has decreased by more than two percentage points, from a pre-crisis peak of 70.6 % in 2008 to 68.5 % in 2015, while unemployment has increased from 6.4 % to 9.4 %.
Miera zamestnanosti klesla o viac ako dva percentuálne body z predkrízového maxima 70,6 % v roku 2008 na 68,5 % v roku 2015, pričom nezamestnanosť stúpla zo 6,4 % na 9,4 %.
The employment rate has fallen during the crisis; more than one people out of ten are out of work and some 17 million additional jobs need to be created to meet the employment target.
Miera zamestnanosti počas krízy klesla, viac než každý desiaty človek je bez práce a na splnenie cieľov zamestnanosti je potrebné vytvoriť 17 miliónov nových pracovných miest.
The employment rate has increased annually by over 1 percentage point since 2005, reaching 66.6% in 2008.
Miera zamestnanosti vzrástla od roku 2005 o niečo viac ako 1 % ročne a v roku 2008 sa vyšplhala na 66,6 %.
The employment rate in 2007 had risen to 65.4%, mainly thanks to higher employment of women and older workers.
Miera zamestnanosti dosiahla 65,4 %, a to najmä vďaka vyššej zamestnanosti žien a starších pracovníkov.
The employment rate in convergence regions in 2010 was only 63% after a decline due to the economic crisis.
Po poklese spôsobenom hospodárskou krízou dosahovala zamestnanosť v konvergenčných regiónoch v roku 2010 len úroveň 63 %.
The employment rate in regions covered by the RCE objective is 10 percentage points higher then in Convergence regions.
Miera zamestnanosti v regiónoch spadajúcich do cieľa Regionálna konkurencieschopnosť a zamestnanosť je o 10 percentuálnych bodov vyššia ako v Konvergenčných regiónoch.
The employment rate in Slovenia – with 63.4 per cent in 2002, close to the EU average – is one of the highest among the acceding countries.
Miera zamestnanosti v Slovinsku s 63,4 percentami v roku 2002, čo je blízko k priemeru EÚ, je jedna z najvyšších medzi pristupujúcimi krajinami.
The employment rate in the age group 20-64 is for the first time above that observed in 2008, at 71.1% (second quarter of 2016).
Miera zamestnanosti vo vekovej skupine od 20 do 64 rokov je po prvýkrát nad úrovňou z roku 2008, a to 71,1 % (v druhom štvrťroku 2016).
the employment rate in the agricultural sector fell from 7.3% in 2000 to 5.6% in 2009.
miera zamestnanosti v oblasti poľnohospodárstva sa zmenila zo 7,3 % v roku 2000 na 5,6 % v roku 2009.
The employment rate in the EU has been stagnating for the last few years and remains below the Europe 2020 target of 75% of the population aged 20-64 in employment by 2020.
Miera zamestnanosti v EÚ v niekoľkých posledných rokoch stagnuje a zostáva nižšia než cieľových 75 %, ktoré sa v stratégii Európa 2020 stanovili v súvislosti so zamestnanosťou obyvateľstva vo veku 20 – 64 rokov.
The employment rate in the EU now exceeds 40% but it remains stubbornly low in many Member States, especially for women.
Miera zamestnanosti v EÚ teraz presahuje 40 %, ale v mnohých členských štátoch ostáva stále nízka, najmä pokiaľ ide o mieru zamestnanosti žien.
the employment rate in the services sector rose from 65.9% in 2000 to 70.4% in 2009;
miera zamestnanosti v oblasti služieb sa zmenila zo 65,9 % v roku 2000 na 70,4 % v roku 2009,
the employment rate in the services sector rose from 65.9% in 2000 to 70.4% in 2009;
miera zamestnanosti v oblasti služieb sa zmenila zo 65,9 % v roku 2000 na 70,4 % v roku 2009;
The employment rate increased modestly in 2008, but is projected to fall as the economy contracts in 2009.
Miera zamestnanosti v roku 2008 mierne vzrástla, ale v roku 2009 v dôsledku hospodárskeho poklesu sa očakáva jej zníženie.
The employment rate is exceptionally low among elderly people and young people.
Miera zamestnanosti je mimoriadne nízka medzi starším obyvateľstvom a mladými ľuďmi.
The employment rate is expected to remain below 60% in 2009 and unemployment is anticipated to slightly pick-up.
Predpokladá sa, že miera zamestnanosti zostane v roku 2009 pod úrovňou 60 % a očakáva sa mierny vzrast nezamestnanosti.
The employment rate is low (61.4% expected for 2006), especially for young and older people.
Úroveň dosiahnutého vzdelania mládeže
The employment rate is lower among older workers compared to the workforce in general.
Ak porovnáme zamestnanosť v rôznych vekových skupinách, je miera zamestnanosti nižšia v skupine starších osôb.
The employment rate of 65-74 year olds in the EU was 5.6% in 2003, compared to 18.5% in the USA.
Miera aktivity osôb vo veku 65 až 74 rokov je v Únii 5,6 % (v roku 2003), oproti 18,5 % v USA.
The employment rate of EGF beneficiaries increased over time in 8 cases and decreased in 3 cases.
Miera zamestnanosti príjemcov EGF postupne narástla v 8 prípadoch a klesla v 3 prípadoch.
The employment rate of EGF beneficiaries increased over time in 8 cases and decreased in 3 cases.
Miera zamestnanosti príjemcov EGF postupne narástla v 8 prípadoch a klesla v 3 prípadoch.
The employment rate of EU-2 movers is higher (63 %) than the average in the sending countries (59 %), see Chart A5.
Miera zamestnanosti migrantov z EÚ-2 je vyššia (63 %) ako je priemer v krajinách ich pôvodu (59 %), pozri diagram A5.
The employment rate of immigrants varies according to the place of origin15.
Miera zamestnanosti prisťahovalcov sa líši v závislosti od miesta ich pôvodu15.
The employment rate of migrant women is still low14 especially during the first three years in the host country.
Miera zamestnanosti migrujúcich žien je stále nízka14, najmä počas prvých troch rokov pobytu v hostiteľskej krajine.
The employment rate of non-EU nationals was on average much lower than that of EU and significantly more so for women (16.9 p.p. lower than EU nationals) than for men (11.0 p.p. lower than EU nationals).
Miera zamestnanosti občanov tretích štátov bola v priemere oveľa nižšia než u občanov EÚ, pričom výrazne nižšia bola u žien (o 16,9 percentuálnych bodov nižšia než u občanov EÚ) než u mužov (o 11,0 percentuálnych bodov nižšia než u občanov EÚ).
The employment rate of older workers has increased over the last decade, and 11 countries now meet the Lisbon target of 50% employment for older workers by 2010.
V uplynulom desaťročí stúpla miera zamestnanosti starších pracovníkov a 11 krajín už dosiahlo lisabonský cieľ dosiahnuť do roku 2010 50 % zamestnanosť starších pracovníkov.
The employment rate of older workers is expected to grow as a result of reforms aimed at prolonging working life in many Member States.
V dôsledku reforiem zameraných na predlžovanie produktívneho veku sa v mnohých členských štátoch podľa očakávaní zvýši miera zamestnanosti starších pracovníkov.
The employment rate of older workers is now nearly 44% in the EU (34.8% for women, 52.6% for men); 9 countries have reached the 2010 target of 50%.
Miera zamestnanosti starších pracovníkov v EÚ dosahuje v súčasnosti takmer 44 % (34,8 % u žien, 52,6 % u mužov), 9 krajín už dosiahlo cieľ stanovený na rok 2010, mieru zamestnanosti starších pracovníkov dosahujúcu 50 %.
The employment rate of older workers remains below the EU average (44.9 % v. 50.3 %), although their participation rate has increased substantially since 2000, by almost 15 percentage points to 44.9% in 2013.
Miera zamestnanosti starších pracovníkov zotrváva pod priemerom EÚ (44,9 % oproti 50,3 %), aj keď miera ich účasti od roku 2000 podstatne vzrástla o takmer 15 percentuálnych bodov na 44,9 % v roku 2013.
The employment rate of older workers, which climbed to just over 40% in 2003 has the largest distance to bridge towards the 50% target for 2010, whereas progress towards the female employment rate target of 60% has slowed.
V oblasti miery zamestnanosti starších pracovníkov, ktorá sa vyšplhala na trochu viac ako 40 % v roku 2003, je potrebné prekonať najväčšiu vzdialenosť k cieľu 50 % do roku 2010, zatiaľ čo pokrok v dosahovaní cieľa 60%-nej miery zamestnanosti žien sa spomalil.
The employment rate of older workers, which continued to climb to just over 40.2% has the largest gap to bridge towards the 50% target for 2010.
Miera zamestnanosti starších pracovníkov, ktorá rástla len na úroveň nad 40,2 %, má naďalej k cieľovej hodnote 50 % na rok 2010.
The employment rate of persons with disabilities based on the EU-SILC 2014 data is below 30% in Greece, Ireland, Malta and Croatia.
Miera zamestnanosti osôb so zdravotným postihnutím na základe údajov zo štatistiky EÚ o príjmoch a životných podmienkach za rok 2014 je menej než 30 % v Grécku, Írsku, na Malte a v Chorvátsku.
The employment rate of the elderly has been gradually improving, but some early exit pathways remain in the form of extended unemployment benefits for older workers until retirement which, if not limited, could compromise the positive impact of the pension reform enacted in 2016.
Miera zamestnanosti starších ľudí sa postupne zlepšuje, ale niektoré možnosti predčasného odchodu do dôchodku pretrvávajú vo forme predĺženého poskytovania dávok v nezamestnanosti starším pracovníkom až do ich odchodu do dôchodku a ak sa tieto možnosti neobmedzia, môže to podkopať pozitívny vplyv dôchodkovej reformy prijatej v roku 2016.
The employment rate of the population aged 20-64 should increase from the current 69% to at least 75%, including through the greater involvement of women, older workers and the better integration of migrants in the work force;
Miera zamestnanosti obyvateľov vo veku 20–64 rokov by sa mala zvýšiť zo súčasných 69 % na minimálne 75 %, vrátane väčšieho zapojenia žien, starších pracovníkov a lepšieho začlenenia migrantov medzi pracovnú silu,
The employment rate of the resident population remains below the European average with that of older workers being particularly low.
Miera zamestnanosti obyvateľov krajiny zaostáva za európskym priemerom a zvlášť nízka je u starších vekových kategórií.
The employment rate of the total population aged over 55 has fallen considerably in Europe during the last three decades, but also, to a lesser extent, across the Atlantic: in 1999, it was 37% in the 55-64 age group in the European Union and 55% in the United States 4.
Miera zamestnanosti celkovej populácie po 55. roku sa v Európe za posledné tri desaťročia značne znížila, ale v menšej miere aj za oceánom: táto bola vo vekovej kategórii 55-64 rokov 37 % v roku 1999 v Európskej únii a 55 % v Spojených štátoch amerických4.
The employment rate of the total population aged over 55 has fallen considerably in Europe during the last three decades, but also, to a lesser extent, across the Atlantic: in 1999, it was 37% in the 55-64 age group in the European Union and 55% in the United States 4.
Miera zamestnanosti celkovej populácie vo veku nad 55 rokov sa v Európe za posledné tri desaťročia značne znížila, k čomu dochádza aj za oceánom, hoci v menšej miere: v roku 1999 dosiahla v Európskej únii vo vekovej kategórii 55-64 rokov 37 % a v Spojených štátoch amerických 55 % 4.
The employment rate of third-country nationals (20-64) in the EU-28 declined from 62.4% to 55.4% between the first quarters of 2008 and 2014.
Miera zamestnanosti štátnych príslušníkov tretích krajín vo veku od 20 do 64 rokov v EÚ-28 klesla od prvého štvrťroku 2008 do prvého štvrťroku 2014 zo 62,4 % na 55,4 %.