natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The employment rate of women (aged 15-64) went up each year, reaching 58.3% in 2007, 4.6 percentage points above the 2000 level and well within reach of the target of 60% by 2010.
Miera zamestnanosti žien (vo veku 15 až 64 rokov) sa každoročne zvyšovala, pričom v roku 2007 dosiahla 58,3 %, čo je o 4,6 percentuálneho bodu viac ako v roku 2000 a zároveň na dobrej ceste dosiahnuť cieľ 60 % do roku 2010.
The employment rate of women aged 55-64 is slowly catching up, but remains lower at 46.9% in 2015.
Miera zamestnanosti žien vo veku od 55 do 64 rokov sa pomaly zvyšuje, ale v roku 2015 zostáva pod úrovňou 46,9 %.
The employment rate of women and older workers are particularly low.
Miera zamestnanosti žien a starších pracovníkov je obzvlášť nízka.
The employment rate of women continued to rise, reaching 55.7% in 2004.
Miera zamestnanosti žien sa naďalej zvyšovala a v roku 2004 dosiahla úroveň 55,7 %.
The employment rate of women in the EU in 2015 was still significantly below that of men, but the gap has been closing since 2008.
Miera zamestnanosti žien v EÚ bola v roku 2015 stále výrazne nižšia než v prípade mužov, ale tento rozdiel sa od roku 2008 vyrovnáva.
The employment rate of women is also low (55.0%), while the gap between the employment rates of women with and without 0-6-year old children is the second biggest in the EU (33.6, against the EU average of 12.1 percentage points).
Miera zamestnanosti žien je takisto nízka (55,0 %), pričom rozdiel medzi mierou zamestnanosti žien s deťmi vo veku 0 až 6 rokov a bez nich je druhým najväčším v EÚ (33,6 v porovnaní s priemerom EÚ vo výške 12,1 percentuálneho bodu).
The employment rate of women over 55 increased by a full percentage point in 2004 to 31.7%, or 5.4 points above the level in 1999.
Miera zamestnanosti žien vo veku nad 55 rokov narástla v roku 2004 o celé percento na 31,7 %, čo je o 5,4 % viac ako v roku 1999.
The employment rate of women rose from 54.3% to 57.2% between 2001 and 2006, and the objective of 60% by 2010 is within reach.
Miera zamestnanosti žien vzrástla v rokoch 2001 až 2006 z 54,3 % na 57,2 % a cieľ vo výške 60 % do roku 2010 je teda na dosah.
The employment rate of women with dependent children is only 65% compared to 91,7% for men.
Miera zamestnanosti je u žien s nezaopatrenými deťmi iba 65 % v porovnaní s 91,7 % v prípade mužov.
The employment rate of women with dependent children is only 65% compared to 91.7% for men.
Miera zamestnanosti je u žien s nezaopatrenými deťmi iba 65 % v porovnaní s 91,7 % u mužov.
The employment rate reached 76.5 % in 2014 while the unemployment rate continued to fall, to 6 %, and is projected to decline further in 2015.
Miera zamestnanosti dosiahla v roku 2014 úroveň 76,5 %, miera nezamestnanosti naďalej klesala na 6 % a v roku 2015 sa predpokladá jej ďalší pokles.
The employment rate rose from 51% in 1997 to 62% in 2011, with the main increase being in jobs in sectors primarily employing women and which have been hard hit by adjustment measures.
„Miera nezamestnanosti sa zvýšila z 51 % v roku 1997 na 62 % v roku 2011, pričom ide najmä o pracovné miesta v sektoroch s vysokým zastúpením žien výrazne zasiahnutých úspornými opatreniami.
The employment rate then fell to 63.3% by 2010 while the unemployment rate increased from 5.8% in 2008 to 7.3% in 2010 as a result of the economic downturn.
Miera zamestnanosti potom klesla na 63,3 % v roku 2010, zatiaľ čo miera nezamestnanosti sa v dôsledku hospodárskeho poklesu zvýšila z 5,8 % v roku 2008 na 7,3 % v roku 2010.
The employment rate, currently at 66%, has moved much closer to the overall Lisbon target of 70%.
Zamestnanosť, ktorá sa momentálne pohybuje na úrovni 66%, sa značne priblížila k celkovému lisabonskému cieľu – 70%.
The employment rates meet the Lisbon target (70.2% in total and 63.5% for women).
Miery zamestnanosti spĺňajú cieľ Lisabonskej stratégie (celkovo 70,2 % a 63,5 % pokiaľ ide o ženy).
The employment rates of these groups are still relatively low and remaining gender gaps need to be reduced in both quantitative and qualitative terms8.
Miera zamestnanosti týchto skupín je stále pomerne nízka a pretrvávajúce rodové rozdiely treba zmenšiť po kvantitatívnej aj kvalitatívnej stránke8.
The employment recovery reflects an increase in the number of employees, and the share of temporary employees remains stable.
Oživenie zamestnanosti svedčí o zvýšení počtu zamestnancov, pričom podiel dočasných zamestnancov zostáva stabilný.
The Employment Service of Slovenia launched the Work Trials programme in 2015, intended to allow unemployed persons aged up to 29 years to test their knowledge, skills and habits at a specific workplace.
Služby zamestnanosti v Slovinsku začali v roku 2015 program „Práca na skúšku“, ktorého cieľom je umožniť nezamestnaným osobám vo veku do 29 rokov, aby si otestovali svoje znalosti, zručnosti a návyky na určitom pracovisku.
The employment services in the Member State to which the unemployed person has gone to seek employment shall inform the unemployed person of his/her obligations.
Úrad práce členského štátu, do ktorého nezamestnaný odišiel za účelom hľadania zamestnania, oznámia nezamestnanému jeho povinnosti.
The employment situation also varies a lot across regions, pointing to mismatches and the reality of limited geographic mobility across the EU.
Situácia v oblasti zamestnanosti sa tiež veľmi líši v jednotlivých regiónoch a poukazuje na nesúlad a realitu obmedzenej geografickej mobility v rámci EÚ.
The employment situation in 2009 and outlook to 2011
Situácia v oblasti zamestnanosti v roku 2009 a výhľad do roku 2011
The employment situation in Africa
Situácia v oblasti zamestnanosti v Afrike
The employment situation of the Roma population is not sufficiently addressed.
Nedostatočne sa rieši zamestnanosť rómskeho obyvateľstva.
The employment situation of workers in Europe is complicated, but that of disabled workers is even more difficult, and so a market that is inclusive of all must be strengthened.
Zamestnanosť pracovníkov je v Európe zložitá, ale situácia pracovníkov so zdravotným postihnutím je ešte zložitejšia, preto je potrebné posilniť trh, ktorý bude inkluzívny pre všetkých.
The employment situation of young people
Situácia v oblasti zamestnanosti mladých ľudí
The employment status of the other 51.1 % was not reported.
Pracovné postavenie ostatných 51,1 % nebolo uvedené.
The employment status of the other 54.2 % was not reported.
Pracovné postavenie ostatných 54,2 % nebolo uvedené.
The employment status of the other 8 % was not reported.
Pracovné postavenie ostatných 8 % nebolo uvedené.
The employment status of the other 93.8 % was not reported.
Pracovné postavenie ostatných 93,8 % nebolo uvedené.
The Employment Strategy cannot be addressed without reference to the macroeconomic context and industrial policy.
Stratégia zamestnanosti sa pritom nesmie hodnotiť oddelene od makroekonomických rámcových podmienok a priemyselnej politiky.
The employment targets set by Member States for 2020 range from 59% and 62.9% in Croatia and Malta respectively (with the latter already reaching this target), to 80% in Denmark, the Netherlands and Sweden.
Ciele v oblasti zamestnanosti, ktoré si členské štáty vytýčili do roku 2020, sa pohybujú v rozmedzí od 59 % v prípade Chorvátska a 62,9 % v prípade Malty (ktorá už tento cieľ dosiahla) do 80 % v prípade Dánska, Holandska a Švédska.
The Employment Taskforce stresses in particular the responsibility of trade and industry and calls upon employers to take on more "responsibility to build employees' skills throughout their career"10.
Pracovná skupina pre zamestnanosť v tejto súvislosti zdôrazňuje predovšetkým zodpovednosť hospodárstva a vyzýva zamestnávateľov, aby prevzali väčšiu zodpovednosť za trvalé vzdelávanie svojich zamestnancov10.
The Employment Taskforce stresses in particular the responsibility of trade and industry and calls upon employers to take on more "responsibility to build employees' skills throughout their career"13.
Pracovná skupina pre zamestnanosť v tejto súvislosti zdôrazňuje predovšetkým zodpovednosť hospodárstva a vyzýva zamestnávateľov, aby prevzali väčšiu zodpovednosť za trvalé vzdelávanie svojich zamestnancov13.
The employment, engagement or work of seafarers under the age of 18 shall be prohibited where the work is likely to jeopardize their health or safety.
Zamestnávanie, prijímanie alebo práca námorníkov mladších ako 18 rokov sa zakazuje, ak je pravdepodobné, že práca ohrozí ich zdravie alebo bezpečnosť.
The Employment, Social Policy, Health and Consumer Affairs Council held an exchange of views on policy options at EU level on tobacco smoke-free environments on 30 and 31 May 2007.
Rada pre zamestnanosť, sociálnu politiku a spotrebiteľské záležitosti si vymenila názory na možnosti politiky na úrovni EÚ o prostrediach bez dymu 30. a 31. mája 2007.
The Employment, Social Policy, Health and Consumer Affairs Council of 1 and 2 June 2004 endorsed the setting-up of such an institute, on the basis of the work done by Equality Ministers at a meeting in Limerick during the Irish Presidency, in May 2004, stressing the importance of a structure that would bring added value and would not in any way duplicate existing activities.
Rada pre zamestnanosť, sociálne veci, zdravie a spotrebiteľské záležitosti na zasadaní 1. a 2. júna 2004 uvítala vytvorenie takého inštitútu na základe práce ministrov zodpovedných za rovnosť, ktorí sa stretli počas írskeho predsedníctva v Limericku v máji roku 2004, pričom zdôraznila význam štruktúry, ktorá prinesie pridanú hodnotu a zabráni duplicite už existujúcich činností.
The empowerment in Article 68(5) may be exercised after the entry into force of the delegated act referred to in Article 67(6), whereas the empowerment in Article 68(6) may be exercised three years after the entry into force of the delegated act referred to in Article 67(6).
Splnomocnenie podľa článku 68 ods. 5 sa môže vykonávať od nadobudnutia účinnosti delegovaného aktu uvedeného v článku 67 ods. 6, keďže splnomocnenie podľa článku 68 ods. 6 sa môže uplatniť tri roky od nadobudnutia účinnosti delegovaného aktu uvedeného v článku 67 ods. 6.
The empowerment of each stakeholder group is a prerequisite to foster awareness of security needs and risks in order to promote NIS.
Predpokladom v rámci podporovania rozvoja informovanosti o potrebách a rizikách bezpečnosti na presadzovanie NIS je aktívne pôsobenie každej zo skupín zainteresovaných strán.
The empowerment of national and international Alzheimer’s associations and relevant patients’ organisations should ensure that patients and their representatives are duly consulted.
Posilnením postavenia národných a medzinárodných združení pôsobiacich v oblasti Alzheimerovej choroby a príslušných organizácií pacientov by sa malo zaistiť, aby sa viedli riadne konzultácie s pacientmi a ich zástupcami.
the empowerment of producers organisations and their co-management of access rights as well as production and marketing activities;
Posilňovanie postavenia organizácií výrobcov a ich spoločné riadenie prístupových práv a tiež výrobných a obchodných činností.
The Empowerment Survey published in 201113 showed that one in four European consumers does not feel confident and more than one in three does not feel knowledgeable.
Prieskum o posilnení postavenia spotrebiteľov z roku 201113 preukázal, že jeden zo štyroch európskych spotrebiteľov sa cíti neisto a viac ako jeden z troch má pocit, že nie je dobre informovaný.
The empowerments allow the development of regional measures based on joint recommendations submitted by regional groups of Member States that amend/derogate from the existing baseline measures, establish new measures or derogate measures provided that it can be demonstrated such measures have no conservation benefit or that alternative measures have been put in place.
Právomoci umožňujú vypracovanie regionálnych opatrení na základe spoločných odporúčaní predložených regionálnymi skupinami členských štátov, ktorými sa menia existujúce základné opatrenia a/alebo sa z nich stanovujú výnimky, zavádzajú sa nové opatrenia alebo odchylné opatrenia za predpokladu, že základné opatrenia preukázateľne nemajú žiaden prínos z hľadiska ochrany alebo že sa prijali alternatívne opatrenia.
The empowerments granted under Articles 9 and 11 of this Regulation shall be without prejudice to powers conferred to the Commission under other provisions of Union law, including under Regulation (EU) No 1380/2013.
Právomocami udelenými podľa článkov 9 a 11 tohto nariadenia nie sú dotknuté právomoci, ktoré má Komisia podľa iných ustanovení právnych predpisov Únie vrátane nariadenia (EÚ) č. 1380/2013.
The empowerments in Articles 67(6) and 68 have not yet been exercised as they refer to the application of the harmonised passport regime for non-EU AIFMs performing management and/or marketing activities within the Union and EU AIFMs managing non-EU AIFs, as well as the thereto related timetable.
Splnomocnenia v článku 67 ods. 6 a článku 68 ešte neboli vykonávané, keďže sa týkajú uplatňovania harmonizovaného režimu európskeho povolenia pre správcov AIF z krajín mimo EÚ, ktorí vykonávajú činnosti v oblasti správy a/alebo uvádzania na trh v rámci Únie, a správcov AIF z EÚ, ktorí AIF z krajín mimo EÚ uvádzajú na trh v Únii, ako aj s tým súvisiaci harmonogram.
The EMRP aims to support scientific development and innovation by providing the necessary legal and organisational framework for large-scale European cooperation between Member States on metrology research in any technological or industrial field.
EMRP je zameraný na podporu vedeckého vývoja a inovácií tým, že poskytne potrebný právny a organizačný rámec pre rozsiahlu európsku spoluprácu medzi členskými štátmi pri metrologickom výskume vo všetkých technologických či priemyselných oblastiach.
The EMRP Chair and his/her deputy are elected by the EMRP Committee.
Predsedu EMRP a jeho zástupcu volí výbor EMRP.
The EMRP Chair is automatically one of the two Vice-Chairpersons of EURAMET e.V.
Predsedom EMPR sa automaticky stáva jeden z dvoch podpredsedov EURAMET e.V.
The EMRP Committee elects an EMRP Chair (who is automatically EURAMET's "Vice-Chairperson (EMRP)") and a deputy.
Výbor EMRP volí predsedu EMRP [ktorý je automaticky „podpredsedom (EMRP)“ organizácie EURAMET] a jeho zástupcu.
The EMRP Committee is the decision-making body of the EMRP and is responsible for all matters concerning the EMRP, including the decisions on defining and updating the programme, on the planning of call for proposals, on the budget profile, on the eligibility and selection criteria, on the pool of evaluators, on the approval of the ranking list of the EMRP projects to be funded, on the monitoring of progress of the funded EMRP projects and on the supervision of the adequate and orderly work of the Secretariat concerning the EMRP.
Výbor EMRP je rozhodovacím orgánom EMRP a zodpovedá za všetky záležitosti týkajúce sa EMRP vrátane rozhodnutí o vymedzení a aktualizácii programu, plánovania výziev na predkladanie návrhov, rozpočtového profilu, oprávnenosti a výberových kritérií, združenia hodnotiteľov, schvaľovania klasifikačného zoznamu projektov EMRP, ktoré sa majú financovať, monitorovania pokroku financovaných projektov EMRP a dohľadu nad primeranou a riadne vykonávanou prácou sekretariátu v súvislosti s EMRP.
The EMRP Committee may amend, split or merge received topics and introduce new ones in order to optimise the call for proposals in Stage 2.
Výbor programu EMRP môže predložené tematické okruhy zmeniť a doplniť, rozdeliť alebo zlúčiť a tiež predložiť nové okruhy s cieľom optimalizovať výzvu na predkladanie návrhov v 2. etape.
The EMRP Committee shall ensure that the final research topics cannot be traced back to initial proposers of these ideas and are thus anonymous.
Výbor programu EMRP zabezpečí, že konečné výskumné tematické okruhy sa nebudú dať vysledovať k pôvodným navrhovateľom a zostanú anonymné.
The EMRP initiative addresses this lack of coordinated action, by offering a bottom-up programme, specifically tailored towards metrology needs.
Spoločný program EMRP dopĺňa nedostatočne koordinovanú činnosť a ponúka program založený na prístupe zdola nahor, ktorý je osobitne prispôsobený potrebám metrológie.
The EMRP initiative has a planned national contribution of participating countries of EUR 200 million including a flexibility at national level of up to 50 % of national contribution and an expected Community contribution of EUR 200 million.
Iniciatíva týkajúca sa EMRP predpokladá príspevok účastníckych krajín vo výške 200 miliónov EUR zaistený pružnou rezervou na vnútroštátnej úrovni až do výšky 50 % z vnútroštátneho príspevku a predpokladaný príspevok Spoločenstva vo výške 200 miliónov EUR.
The EMRP initiative is aimed at aligning and integrating relevant national metrology research activities to establish a joint research programme featuring scientific, management and financial integration, making a major contribution to the European Research Area and underpinning the concepts in the Lisbon agenda of Europe as "the most competitive and dynamic knowledge-driven economy".
Cieľom iniciatívy EMRP je zosúladiť a integrovať príslušné aktivít v oblasti národného metrologického výskumu na účel zriadenia spoločného výskumného programu, ktorý je charakterizovaný vedeckou integráciou, integráciou riadenia a finančnou integráciou a ktorý významne prispieva k Európskemu výskumnému priestoru a zdôrazňuje koncepciu Európy ako „najkonkurencieschopnejšieho a najdynamickejšieho hospodárstva založeného na znalostiach“ zakotvenú v lisabonskej agende.
The EMRP Joint Programme places the National Metrology Institutes (NMI) in the driving seat.
Spoločný program EMRP zveruje národným metrologickým ústavom riadiace postavenie.
The EMRP offers a way to reduce the duplication of efforts and raise common ambitions through more differentiated agendas from country to country.
EMRP bude v tomto zmysle radikálnou cestou na zníženie zdvojeného úsilia a zvýši spoločné ambície prostredníctvom diferencovanejších bodov programu jednotlivých krajín.
The EMRP Programme Manager shall act solely under the direct authority of EURAMET e.V. on any matters concerning the EMRP and report to its bodies.
Manažér EMRP koná výhradne na základe priameho oprávnenia EURAMET e.V. vo veciach týkajúcich sa projektu EMRP a podávať správy jeho orgánom.
The EMRP Programme Manager shall be a senior manager and as an interim solution he/she may be seconded from the hosting Member.
Manažérom EMRP je vyšší riadiaci pracovník a predbežne môže byť pridelený z hosťujúceho členského štátu.
The EMRP project consortium shall propose to EURAMET e.V. to award the grant to a beneficiary and report to it on how the call for proposals was administered, including the way of publication and the names and affiliation of the experts involved in the evaluation.
Konzorcium pre projekt EMRP navrhne združeniu EURAMET e.V. udeliť grant príjemcovi a podá mu správu o riadení výzvy na predkladanie návrhov vrátane spôsobu zverejnenia a mien pričlenených odborníkov zúčastňujúcich sa hodnotenia.
The EMRP project consortium shall publish the call for proposals at least in one international journal and in three different national newspapers in three different participating States.
Konzorcium pre projekt EMRP uverejní výzvu na predkladanie ponúk aspoň v jednom medzinárodnom časopise a v troch rôznych celoštátnych novinách v troch rôznych účastníckych štátoch.
The EMRP projects shall be selected and the researcher grants awarded following calls for proposals respecting the principles of equal treatment, transparency, independent evaluation, co-financing, funding not giving rise to profit as well as non-retroactivity as set out in Annex I of this decision.
Projekty EMRP sa vyberajú a výskumné granty sa udeľujú na základe výzvy na predkladanie ponúk podľa zásad rovnakého zaobchádzania, transparentnosti, nezávislého hodnotenia, spolufinancovania, neziskového financovania, ako aj zákazu retroaktivity, ako sa ustanovuje v prílohe I k tomuto rozhodnutiu.
The EMRP shall be funded by the participating States and by the Community.
Program EMRP financujú účastnícke štáty a Spoločenstvo.
The EMRP will accelerate the development, validation and exploitation of new measuring techniques and support the development and implementation of directives and regulations.
Na základe EMRP sa urýchli vývoj, validácia a využívanie nových techník merania a podpora a realizácia smerníc a nariadení.
The EMRP will accelerate the development, validation and exploitation of new measuring techniques, standards, processes, instruments, reference materials and knowledge aimed at driving innovative developments in industry and commerce, improving the quality of data for science, industry and policymaking and supporting the development and implementation of directives and regulations.
EMRP urýchli vývoj, validáciu a využívanie nových meracích techník, noriem, procesov, nástrojov, referenčných materiálov a znalostí zameraných na stimuláciu inovačného vývoja v oblasti priemyslu a obchodu, čím sa zlepší kvalita údajov pre vedu, priemysel a tvorbu politiky a podporí vypracovanie a vykonávanie smerníc a nariadení.
The EMRP will accelerate the development, validation and exploitation of new measuring techniques, standards, processes, instruments, reference materials and knowledge aimed at driving innovative developments in industry and commerce, improving the quality of data for science, industry and policymaking and supporting the development and implementation of directives and regulations.
Programom EMRP sa urýchli vývoj, validácia a využívanie nových meracích techník, noriem, procesov, nástrojov, referenčných materiálov a znalostí zameraných na stimuláciu inovačného vývoja v oblasti priemyslu a obchodu, čím sa zlepší kvalita údajov pre vedu, priemysel a tvorbu politiky a podporí vypracovanie a vykonávanie smerníc a nariadení.
The EMRP will achieve these objectives in the following way:
Pomocou EMRP sa tieto ciele dosiahnu týmto spôsobom:
The EMRP will achieve these objectives in the following way:
Pomocou programu EMRP sa tieto ciele dosiahnu týmto spôsobom:
The EMRP will complement ongoing national programmes and activities aimed at addressing purely national priorities.
EMRP doplní prebiehajúce národné programy a činnosti zamerané len na riešenie priorít jednotlivých štátov.
The EMRP will integrate national programmes of twenty-two participating States into a single joint research programme and support, in particular, the objectives of the European National Measurement Systems.
V EMRP sa budú integrovať národné programy dvadsiatich dvoch účastníckych štátov do jednotného spoločného výskumného programu a podporovať najmä ciele európskych vnútroštátnych systémov merania.
The EMRP will integrate national programmes of twenty-two participating States into a single joint research programme and support, in particular, the objectives of the European National Measurement Systems.
V EMRP sa budú integrovať vnútroštátne programy dvadsiatich dvoch zúčastnených štátov do jednotného spoločného výskumného programu a podporovať najmä ciele európskych vnútroštátnych systémov merania.
The EMRP will integrate national programmes of twenty-two participating States into a single joint research programme and support, in particular, the objectives of the European National Measurement Systems.
V programe EMRP sa budú integrovať národné programy dvadsiatich dvoch účastníckych štátov do jednotného spoločného výskumného programu a podporovať najmä ciele európskych vnútroštátnych systémov merania.
The EMS can cross the border of two adjacent Member States authorising their use as long as the transport operations remain limited to those two Member States on appointed road networks.
v EMS sa môžu hranice susedných členských štátov, ktoré jeho využitie dovolili, prekračovať vtedy, ak prepravné činnosti zostanú obmedzené na tieto dva členské štáty na určenej cestnej sieti.
The EMS can cross the border of two adjacent Member States authorising their use as long as the transport operations remain limited to those two Member States on appointed road networks.
v EMS sa môžu hranice susedných členských štátov, ktoré jeho využitie dovolili, prekračovať vtedy, ak prepravné činnosti zostanú obmedzené na tieto dva členské štáty na určenej cestnej sieti.