natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Women run a greater risk of finding themselves in poverty than men.
U žien je väčšie riziko ako u mužov, že sa ocitnú v chudobe.
Women seem on average slightly overrepresented among recent EU-2 movers, while the gender breakdown of recent EU-10 movers largely corresponds to that in the labour forces of both the sending and receiving countries.
Zdá sa, že priemerné zastúpenie žien medzi osobami, ktoré sa nedávno presťahovali z EÚ-2, je v miernej prevahe, zatiaľ čo rodové zloženie osôb, ktoré sa presťahovali z EÚ-10, do značnej miery zodpovedá zloženiu pracovných síl v krajinách pôvodu a v prijímajúcich krajinách.
Women set up fewer businesses and are less likely to head companies.
Ženy v menšej miere zakladajú podniky a zriedkavejšie stoja na ich čele.
Women should also take part in such planning to ensure that female researchers and their areas of interest are not ignored.
Do tohto plánovania by mali byť zapojené aj ženy, aby sa zabezpečilo, že výskumné pracovníčky a ich oblasti záujmu nebudú ignorované.
Women should be able to benefit from pension rights and alternative models should be found to guarantee entitlement for women.
Ženy by mali mať možnosť získať nárok na dôchodok a mali by sa nájsť alternatívne modely na zaručenie nárokov pre ženy.
Women should be equipped with the skills to participate and become involved in plans for the sector's development at local and regional level.
Ženám musí byť daná možnosť vyjadriť svoje potreby a skúsenosti, aby sa mohli zapájať do plánov rozvoja sektora na miestnej a regionálnej úrovni.
women should be sufficiently involved in actions of cooperation and appropriately represented in forums for dialogue and action programmes;
ženy by mali byť dostatočne zapájané do všetkých kooperačných aktivít a mali by byť patrične zastúpené na diskusných fórach a v plánovaných aktivitách;
Women should take advantage of the changes currently under way to acquire the new skills needed for new jobs.
Ženy by mali využiť súčasné zmeny, aby získali nové spôsobilosti nevyhnutné pre nové pracovné miesta.
Women should therefore be protected from discrimination on grounds of pregnancy or maternity leave, and should have adequate means of legal protection.
Ženy by preto mali byť chránené pred diskrimináciou na základe tehotenstva alebo materskej dovolenky a mali by mať k dispozícii primerané prostriedky právnej ochrany.
Women still do not have full access to the sharing of power and decision-making.
Ženy sa ešte stále v plnej miere nepodieľajú na deľbe moci a prijímaní rozhodnutí.
Women still face both horizontal and vertical segregation.
Ženy sú naďalej predmetom horizontálnej i vertikálnej segregácie.
Women still outnumber men in education.
V oblasti vzdelávania sú ženy aj naďalej početnejšie zastúpené než muži.
Women still represent the most obvious source to draw on for increasing human resources in science and technology in Europe, despite the fact that current incentive measures fail to successfully link scientific policies and policies offering women social and economic support.
Ženy aj naďalej predstavujú najväčšiu rezervu, ktorou možno posilniť ľudské zdroje v oblasti vedy a techniky v Európe, aj napriek tomu, že podporné opatrenia nedokážu úspešne zosúladiť politiku v oblasti vedy so sociálnymi a hospodárskymi politikami na podporu žien.
Women still suffer serious discrimination, due both to their virtual absence from the formal labour market and from politics and to widespread fundamental rights violations involving persistent and widespread acts of violence in all the countries.
Ženy sú stále výrazne diskriminované, pretože nemajú prakticky žiadnu účasť na riadnom trhu práce a na politickom živote a pretože tu je rozšírené porušovanie základných práv v podobe násilných činov, ktoré sú stále prítomné a bežné vo všetkých týchto krajinách.
Women still work part-time more than men; they predominate in less valued jobs and sectors; they are on average paid less than men and they occupy fewer positions of responsibility.
Ženy stále pracujú na kratší pracovný čas viac ako muži; zastávajú prevažne menej oceňované pracovné miesta a pracujú v menej oceňovaných odvetviach; v priemere sú platené menej ako muži a menej pracujú na zodpovedných pozíciách.
Women suffer most from poverty.
Chudoba väčšmi postihuje ženy.
Women take fewer risks and prioritise the sustainable development, but the barriers to achieving gender equality in decision-making are far deeper than openly admitted.
Ženy menej riskujú a ich prioritou je udržateľný rozvoj, avšak prekážky, ktoré bránia dosiahnutiu rodovej rovnosti v rozhodovacom procese, sú oveľa väčšie, než sa otvorene priznáva.
Women tend to have particularly low employment and activity rates32 and a special focus on their labour market integration is therefore indispensable.
Ženy zvyknú mať obzvlášť nízku mieru zamestnanosti a aktivity32, a preto je nevyhnutné klásť osobitný dôraz na ich integráciu do trhu práce.
Women tend to live longer, but in ill-health and due to a generally shorter working life, have lower retirement benefits, which have a direct impact on access to healthcare and medicines.
Ženy zvyčajne žijú dlhšie, avšak v zlom zdravotnom stave, a vzhľadom na to, že majú kratší produktívny vek, majú nižšie dôchodkové príjmy, čo má priamy vplyv na dostupnosť zdravotnej starostlivosti a liečiv.
Women tend to work in sectors that are relatively less well paid34, are less represented in management positions, and are more represented than men in part-time work, which is less well remunerated than full time jobs per hour of work.
Ženy majú tendenciu pracovať v odvetviach, ktoré sú relatívne menej dobre platené34, sú menej zastúpené v riadiacich funkciách a vo väčšej miere než muži vykonávajú prácu na kratší pracovný čas, ktorá je horšie odmeňovaná ako práca na plný úväzok, pokiaľ ide o odmenu za hodinu práce.
Women used to work in the home, which was not accounted for in gross domestic product.
Ženy kedysi pracovali v domácnosti, avšak pri výpočte hrubého domáceho produktu sa táto skutočnosť nezohľadňovala.
Women were well represented among the National Coordinators and among speakers and participants at the events held during the EY (see chapter 5 of the external evaluation).
Na podujatiach konaných počas Európskeho roka boli medzi národnými koordinátormi, rečníkmi a účastníkmi významne zastúpené ženy (pozri kapitolu 5 externého hodnotenia).
Women who are better qualified (defined as having a level of education ISCED 5 and 6) more often have a job than those who are less well qualified (having a level of education ISCED less than 2).14 In the EU-25, 49% of women aged 20-49 who are less well qualified have a job compared with 84% of better qualified women.
Ženy s lepšou kvalifikáciou (definované ako ženy so vzdelaním na úrovni 5 a 6 podľa medzinárodnej klasifikácie ISCED) majú častejšie prácu než ženy s nižšou kvalifikáciou (vzdelanie na úrovni nižšej než 2 podľa ISCED).14 V rámci 25 štátov EÚ je v skupine žien vo veku 20-49 rokov, ktoré majú nižšiu kvalifikáciu zamestnaných 49 %, v porovnaní s 84 % žien s lepšou kvalifikáciou.
Women who have become victims of domestic violence are no longer confined to their role of victim but experience empowerment.
Ženy, ktoré sa stali obeťou domáceho násilia, už nie sú uzavreté vo svojej úlohe obete, ale dostáva sa im posilnenia ("Empowerment").
Women who live in poverty in developing countries are not only unable to access goods and services, but are often also victims of serious violations of their human, social, and economic rights.
Ženy, ktoré žijú v chudobe v rozvíjajúcich sa krajinách, nielenže nedokážu dostať sa k tovarom a službám, ale často sú aj obeťami vážnych porušení ich ľudských, sociálnych a hospodárskych práv.
Women with children under 12 show employment rates over 15 points lower than childless women - 60% versus 75%.
Ženy s deťmi do 12 rokov vykazujú o 15 percentuálnych bodov nižšiu mieru zamestnanosti než bezdetné ženy: 60 % oproti 75 %.
Women with children under 12 show employment rates over 15 points lower than childless women - 60% versus 75%.
Ženy s deťmi do 12 rokov vykazujú o 15 percentuálnych bodov nižšiu mieru zamestnanosti než bezdetné ženy: 60 % oproti 75 %.
Women with children work less (-11.5 p.p. in the employment rate) than women without children, while men with children work more than men without children (+6.8 points).
Ženy s deťmi pracujú menej (ich miera zamestnanosti je o 11,5 percentuálneho bodu nižšia) než ženy bez detí, kým muži s deťmi pracujú viac než muži bez detí (+ 6,8 bodu).
Women work much less in technical fields, despite the existence of labour market shortages.
Ženy pracujú oveľa zriedkavejšie v technickej oblasti, napriek tomu, že príslušný trh trpí nedostatkom pracovných síl.
Women's academic careers remain marked by strong vertical segregation and the glass ceiling remains firmly in place alongside labour segregation17.
Akademická kariéra žien sa i naďalej vyznačuje silnou vertikálnou segregáciou a tento pomyselný „sklený strop“ je stále realitou rovnako ako segregácia v práci17.
Women's active citizenship and participation in politics and in senior management public administration at all levels (local, regional, national, European) should be further promoted.
Naďalej by sa malo podporovať aktívne občianstvo žien a ich prítomnosť v politike a vo vyšších stupňoch verejnej správy na všetkých úrovniach (miestnej, regionálnej, štátnej, európskej).
Women's career trends have been analysed in order to promote women's role in public research institutions, in particular through work by experts on decision-making in the research field.37
Analyzoval sa vývoj kariéry žien na podporu žien vo verejných výskumných inštitúciách, najmä prostredníctvom odborníkov na rozhodovanie v oblasti výskumu37.
Women's Charter (2009), Action Plan for the Application of the Stockholm Programme (2010), 2010-2015 Strategy for Gender Equality.
Charta žien (2009), akčný plán na uplatňovanie Štokholmského programu (2010), stratégia rovnosti mužov a žien (2010 – 2015),
Women's contributions to peace, development, economic activity and security are major assets for a future agenda.
Prínos žien k mieru, rozvoju, hospodárskej činnosti a bezpečnosti je významným kladom budúceho programu.
Women's Day celebration and inauguration of the Bertha von Sutner building
Oslava Medzinárodného dňa žien a slávnostné otvorenie budovy Bertha von Sutner
Women's employment is also negatively affected by the low availability of flexible work arrangements, the relatively high gender pay gap33, insufficient care services for the elderly and disabled, and by the availability of parental leave for up to three years.
Zamestnanosť žien takisto negatívne ovplyvňuje nízka dostupnosť pružných foriem organizácie práce, pomerne vysoký platový rozdiel medzi mužmi a ženami33, nedostatočné služby starostlivosti o staršie osoby a osoby so zdravotným postihnutím a možnosť rodičovskej dovolenky v trvaní až troch rokov.
Women's entitlements are significantly lower than men's due to their reduced labour market participation.
Dôchodkové nároky žien sú podstatne nižšie v porovnaní s mužmi v dôsledku ich zníženej účasti na trhu práce.
Women's entrepreneurship portal6.
Portál pre podnikanie žien6.
Women's equal political, economic and social rights need to be ensured.
Ženám sa musia zabezpečiť rovnaké politické, hospodárske a sociálne práva.
Women's labour market participation has been encouraged by increased flexibility in the paid parental leave system and the provision of childcare capacities, but further efforts are needed as employment levels among women remain below 60%.
Účasť žien na trhu práce bola stimulovaná zvýšením flexibility systému platenej rodičovskej dovolenky a poskytnutím kapacít starostlivosti o deti, je však nevyhnutné ďalšie úsilie, keďže úroveň zamestnanosti žien zostáva pod 60 %.
Women's lower pay, shorter working time and shorter career duration have a negative impact on their overall earnings and pension entitlements.
Nižšie mzdy, kratší pracovný čas a kratšie trvanie kariéry u žien majú negatívny vplyv na ich celkové zárobky a dôchodkové nároky36.
Women's participation in economic, political life and decision-making, in conflict prevention and resolution, peace building and reconstruction need to be fostered by the EU and its Member States.
EÚ a jej členské štáty by mali podporovať účasť žien na ekonomickom a politickom živote a na rozhodovacom procese, na prevencii konfliktov a na ich riešení, na mierotvorných činnostiach a na činnostiach zameraných na obnovu.
Women's participation in politics
Ženy v politike
Women's persistent under-representation in political decision-making is a democratic deficit.
Pretrvávajúce nedostačujúce zastúpenie žien v politickom rozhodovacom procese je demokratickým deficitom.
Women's political and civil rights
politické a občianske práva žien,
Women's political and civil rights
politické a občianske práva žien,
Women's quantitative and qualitative potential should be supported as a prerequisite in the different areas of Europe 2020.
Musí sa podporiť ich kvantitatívny a kvalitatívny potenciál ako nevyhnutná podmienka v jednotlivých oblastiach SE2020.
Women's right in the cultural sphere and the role of communications and the mass media.
práva žien v oblasti kultúry a úloha komunikácie a hromadných oznamovacích prostriedkov.
Women's rights and protection should play a major role in all issues related to EU and Pacific relations.
Práva žien a ich ochrana by mali zohrávať dôležitú úlohu vo všetkých otázkach súvisiacich so vzťahmi medzi EÚ a Tichomorím.
women's rights;
práv žien,
Women's role in this work deserves recognition.
Úloha žien pri výkone týchto prác si zasluhuje uznanie.
Women's social and economic rights and sustainable development
sociálne a hospodárske práva žien a udržateľný rozvoj,
Women's social status, their education and career prospects, economic/financial independence from their partner, and overall degree of social inclusion are decisive factors in enabling them to live an autonomous life free of violence.
Sociálne postavenie ženy, jej školské vzdelanie a profesionálne možnosti, jej ekonomická/finančná nezávislosť od partnera, miera jej sociálnej účasti sú rozhodujúcimi faktormi pre sebaurčujúci život bez násilia.
Women's social status, their education and career prospects, economic/financial independence from their partner, and overall degree of social inclusion are decisive factors in enabling them to live an autonomous life with less risk of being subject to domestic violence.
Sociálne postavenie ženy, jej školské vzdelanie a profesionálne možnosti, jej ekonomická/finančná nezávislosť od partnera, miera jej sociálnej účasti sú rozhodujúcimi faktormi pre sebaurčujúci život so zníženým rizikom domáceho násilia.
Women's unequal position in the labour market and their dependency on social protection systems are factors that contribute to this situation.
K tejto situácii prispievajú nerovnaké postavenie na trhu práce a ich závislosť na systémoch sociálnej ochrany.
Women's voices should be better heard and acted upon by those responsible for taking the policy decisions that impact on people's lives.
Hlasy žien by malo byť lepšie počuť a lepšie by na ne mali reagovať tí, ktorí sú zodpovední za prijímanie politických rozhodnutí, ktoré ovplyvňujú život ľudí.
Women's, young people's, journalists', consumers' and farmers' organisations, and other associations and NGOs, consequently need to be strengthened and granted full public and legal recognition.
Ženské, mládežnícke, novinárske, spotrebiteľské, poľnohospodárske organizácie, ako aj ďalšie združenia a mimovládne organizácie sa musia konsolidovať a získať plné verejné a právne uznanie.
Women, for example, are more likely than men to move between working and not working, in particular when seeking to balance work and family life, and therefore are more affected by reduced recruitment caused by strict EPL.
Napríklad u žien sa častejšie ako u mužov striedajú obdobia zamestnania a nezamestnania, najmä ak sa snažia skĺbiť prácu s rodinným životom, a preto sa ich viac týka znížená miera prijímania do zamestnania v dôsledku prísnych PPOZ.
Women, in particular, find themselves in this difficult situation.
V takejto ťažkej situácii sa nachádzajú predovšetkým ženy.
Women, in particular, must not be considered only as passive victims; even if especially in situations of conflict they are particularly vulnerable to sexual crimes and exploitation.
Predovšetkým na ženy by sa nemalo hľadieť iba ako na pasívne obete; hoci práve ony sú najmä v prípade konfliktov obzvlášť zraniteľné voči sexuálne motivovaným zločinom a pohlavnému zneužívaniu.
Women, in particular, who make up a large proportion of the sector's workforce, are discriminated against more seriously, especially when it comes to employment and working conditions, suffering considerable wage and pay inequalities.
Predovšetkým pracovníčky, ktorých podiel na pracovnej sile v týchto odvetviach je vysoký, sú vážnejšie diskriminované, hlavne pokiaľ ide o podmienky zamestnávania a pracovné podmienky, kde sú veľké rozdiely v mzdách a odmeňovaní.
Women, older workers and young people are often at a disadvantage in the labour market in terms of flexibility and security, and upward convergence should be sought for these groups.
Ženy, starší zamestnanci a mladí ľudia sú na trhu práce často znevýhodnení z hľadiska flexibility a zabezpečenia, a preto je potrebné snažiť sa o zohľadnenie ich potrieb.
Women, Peace and Security (WPS) and children: The IfS continued to support the implementation of UNSCR 1325 through a joint project with UN Women on enhancing Women’s Participation in Peacebuilding and Post-conflict Planning in Kosovo13, Liberia, and Timor-Leste.
Ženy, mier a bezpečnosť (WPS) a deti: Z nástroja stability sa naďalej podporovalo vykonávanie rezolúcie BR OSN č. 1325 prostredníctvom spoločného projektu s orgánom OSN Ženy – Posilnenie účasti žien na budovaní mieru a plánovaní po ukončení konfliktu v Kosove13, Libérii a Východnom Timore.
Women, the young and migrants are already over-represented among labour market outsiders, and older workers face a number of difficulties keeping or finding a job3.
Ženy, mladí ľudia a migranti sú už v skupine ľudí mimo trhu práce veľmi početne zastúpení a starší pracovníci musia riešiť viaceré problémy v súvislosti s udržaním si alebo získaním zamestnania3.
Women, who have benefited from legal protection against discrimination for more than 30 years, continue to be paid on average 15% less than men for comparable work.
Ženy, ktoré mali prospech z právnej ochrany proti diskriminácii viac ako 30 rokov, dostávajú za porovnateľnú prácu aj naďalej v priemere o 15 % nižší plat ako muži.
Women, who often hold together the fabric of society in a conflict, are rarely represented in decision making.
Ženy, ktoré často udržujú štruktúru spoločnosti počas konfliktu pohromade, sú len zriedkavo zastúpené v rámci procesu rozhodovania.
Women, young people and graduates in particular face obstacles in accessing jobs.
S prekážkami pri získavaní pracovných miest sa stretávajú predovšetkým ženy, mladí ľudia a absolventi škôl.
Women–owned businesses are a "multi-billion Euro opportunity"8 which must be recognised and not dismissed.
Podniky vlastnené ženami sú „multimiliardovou príležitosťou“8, ktorej sa treba chopiť, a nie ju zatracovať.
Women’s associations and associations which protect rights or support migrants, to name but a few, are essential to help victims and complement the work of the social partners.
Združenia žien, združenia na ochranu práv, podporu migrantov a iné sú nevyhnutné na pomoc obetiam a doplnenie činnosti sociálnych partnerov.
Women’s careers are also more unstable.
Kariéry žien sú takisto nestabilnejšie.
Women’s employment has been a major driving force of the EU labour market since the launch of the Lisbon strategy.
Zamestnanosť žien je hnacou silou trhu práce EÚ od zavedenia lisabonskej stratégie.
Women’s high level of education is not directly reflected in the positions they hold in the labour market.
Vysoká vzdelanostná úroveň žien priamo nezodpovedá pozíciám, ktoré zastávajú na trhu práce.
Women’s organisations/Implementation of Cotonou Agreement
Ženské organizácie/Realizácia Zmluvy z Cotonou
women’s own lack of awareness of the position they could have in society,
nedostatočné uvedomenie si samotnými ženami, aké postavenie v spoločnosti môžu mať
Women’s shorter, slower and less well-paid careers also have an impact on their risk of falling into poverty, especially for the over-65s (21%, or 5 points more than men).
Kratšie, pomalšie napredujúce a menej ohodnotené profesijné kariéry zvyšujú u žien aj riziko chudoby, najmä u žien nad 65 rokov (21 %, t. j. o 5 percentuálnych bodov viac než u mužov).
Women’s time is more tied up in domestic and family responsibilities than is the case for men.
Čas žien je vo väčšej miere naviazaný na domáce a rodinné povinnosti ako čas mužov.
wonders about the evidence on the existence of such a trade off, given that ILO research on the experiences with minimum wages in the EU found no evidence for the claim that minimum wages destroy jobs.
sa zaujíma o dôkazy existencie takéhoto kompromisu, keďže prieskum Medzinárodnej organizácie práce týkajúci sa skúseností s minimálnou mzdou v EÚ nenašiel žiadny dôkaz tvrdenia, že minimálna mzda ničí pracovné miesta.“
wonders whether all the work done, involving considerable investment in human and financial resources, would not justify the broader aim of a real standardisation of procedures and the universal acceptance by all stakeholders, both private and public, of the model that is developed for electronic invoicing;
si vzhľadom na to, že sa vykonalo veľa práce a uskutočnili značné investície do ľudských a finančných zdrojov, kladie otázku, či by táto skutočnosť nemohla byť dôvodom na rozšírenie cieľa skutočného zjednotenia postupov a všeobecnej akceptácie modelu elektronickej fakturácie zo strany všetkých zainteresovaných subjektov, a to súkromných aj verejných;
wonders whether economic policy coordination, and hence the EMU's economic performance, would not be improved by in time creating an independent body for coordinating fiscal policy which would be an equal counterweight to the ECB;
kladie si otázku, či by v záujme zlepšenia hospodárskopolitickej koordinácie a následného zvýšenia ekonomickej výkonnosti EMU nebolo vhodné časom vytvoriť nezávislý fiškálny koordinačný orgán, ktorý by bol rovnocennou protiváhou menovej autorite,
wonders whether economic policy coordination, and hence the euro area's economic performance, would not be improved by in time creating an independent body for coordinating fiscal policy which would be an equal counterweight to the ECB;
kladie si otázku, či by v záujme zlepšenia hospodárskopolitickej koordinácie a následného zvýšenia ekonomickej výkonnosti eurozóny nebolo vhodné časom vytvoriť nezávislý fiškálny koordinačný orgán, ktorý by bol rovnocennou protiváhou menovej autorite,
wonders whether economic policy coordination, and hence the euro area's economic performance, would not be improved by in time creating an independent body for coordinating fiscal policy which would be to some extent a counterweight to the ECB;
kladie si otázku, či by v záujme zlepšenia hospodárskopolitickej koordinácie a následného zvýšenia ekonomickej výkonnosti eurozóny nebolo vhodné časom vytvoriť nezávislý fiškálny koordinačný orgán, ktorý by bol určitou protiváhou menovej autorite,
wonders whether economic policy coordination, and hence the Eurozone's economic performance, would not be improved by in time creating an independent body for coordinating fiscal policy which would be an equal counterweight to the ECB;
kladie si otázku, či by v záujme zlepšenia hospodárskopolitickej koordinácie a následného zvýšenia ekonomickej výkonnosti eurozóny nebolo vhodné časom vytvoriť nezávislý fiškálny koordinačný orgán, ktorý by bol rovnocennou protiváhou menovej autorite,