natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Worker mobility is a key instrument for an efficiently-functioning Single Market and is essential for enabling more people to find better employment, a key objective of the Lisbon strategy.
Mobilita pracovných síl je kľúčovým nástrojom pre účinné fungovanie jednotného trhu a poskytuje ľuďom možnosť nájsť si lepšie pracovné miesto, čo je hlavným cieľom Lisabonskej stratégie.
Worker mobility will remain illusory as long as nothing is done to strengthen fundamental social rights, including the right to housing assistance.
Ak nebudú podniknuté žiadne kroky v oblasti posilňovania základných sociálnych práv, vrátane práva na bývanie, mobilita pracovníkov ostane len teóriou.
worker participation in on-farm operations;
účasť zamestnancov na procesoch rozhodovania vo vnútri podniku,
Worker participation is essential for better energy efficiency.
Na zlepšenie energetickej účinnosti je nevyhnutné zapojenie pracovníkov.
Worker Protection
Ochrana pracovníkov
Worker protection
Ochrana zamestnancov
Worker safety will improve as expected, due to the replacement of older NTTs with new, safer ones.
Tiež sa očakáva, že vďaka tomu, že sa staré NTT nahradia novými, bezpečnejšími traktormi, zvýši sa bezpečnosť pracovníkov.
Worker training must be focused on Europe's objectives of creating more, better quality jobs and endeavouring to develop a sustainable economy.
Vzdelávanie pracovníkov sa musí orientovať na európske ciele tvorby väčšieho počtu kvalitných pracovných miest a posilnenia rozvoja trvalo udržateľného hospodárstva.
Worker's health and safety representatives are defined in accordance with Article 3(c) of Directive 89/391/EEC as any person elected, chosen or designated in accordance with national law and/or practices to represent workers where problems arise relating to the safety and health protection of workers at work.
Zástupcovia pracovníkov pre oblasť ochrany zdravia a bezpečnosti sú vymedzení v súlade s článkom 3 písm. c) smernice 89/391/EHS ako akákoľvek osoba zvolená, vybraná alebo určená v súlade s vnútroštátnym právom a/alebo praxou na účel zastupovania pracovníkov v prípadoch, keď vznikajú problémy týkajúce sa bezpečnosti a ochrany zdravia pracovníkov pri práci.
Workers (millions)
Zamestnaní (mil.)
Workers - minimum safety and health requirements
„Pracovníci - minimálne požiadavky na bezpečnosť a ochranu zdravia“
Workers admitted will be issued a residence permit allowing them to work ("EU Blue Card"): this permit will endow on them and their families a series of rights, including favourable conditions for family reunification.
Prijatým pracovníkom sa vydá povolenie na pobyt, ktoré im umožní pracovať („modrá karta EÚ“): toto povolenie poskytne im a ich rodinám početné práva vrátane priaznivých podmienok pre zlúčenie rodiny.
Workers affected by restructuring are likely to qualify for professional training, re-skilling and up-skilling under the European Social Fund, in the framework of regional and national operational programmes.
Zamestnanci zasiahnutí reštrukturalizáciou budú mať pravdepodobne nárok na odbornú prípravu, rekvalifikáciu a zvyšovanie kvalifikácie z Európskeho sociálneho fondu v rámci regionálnych a vnútroštátnych operačných programov.
Workers also need a secure, fair labour market.
Aj pracovníci potrebujú bezpečný a stabilný trh práce.
Workers and companies must be given the necessary means to adjust to these changing realities: to retain jobs, enhance skills at all levels, get people back to work and create the conditions for new jobs.
Pracovníci a spoločnosti musia dostať potrebné prostriedky na to, aby sa týmto meniacim sa skutočnostiam prispôsobili: je to potrebné na udržanie si pracovných miest, zvýšenie zručností na všetkých úrovniach, zabezpečenie návratu ľudí do práce a vytvorenie podmienok pre nové pracovné miesta.
Workers and companies must be given the necessary means to adjust to these changing realities: to retain sound jobs, enhance skills at all levels, get people back to work and create the conditions for new jobs.
Pracovníci a spoločnosti musia dostať potrebné prostriedky na to, aby sa týmto meniacim skutočnostiam prispôsobili: je to potrebné na udržanie istých pracovných miest, zlepšovanie zručností na všetkých úrovniach, zabezpečenie návratu ľudí do práce a vytvorenie podmienok pre nové pracovné miesta.
Workers and companies must be given the necessary means to successfully adjust to these changing realities: to retain sound jobs, enhance skills at all levels, get people back to work and set the conditions for new job creation.
Pracovníci a spoločnosti musia dostať potrebné prostriedky na to, aby sa týmto meniacim sa skutočnostiam úspešne prispôsobili: je to potrebné na udržanie si istých pracovných miest, podporu zručností na všetkých úrovniach, zabezpečenie návratu ľudí do práce a stanovenie podmienok na vytvorenie nových pracovných miest.
Workers and companies must be given the necessary means to successfully adjust to those changing realities: to retain jobs, enhance skills at all levels, especially the low-skilled, get people back to work and set the conditions for new job creation.
Pracovníci a spoločnosti musia dostať potrebné prostriedky na to, aby sa týmto meniacim sa skutočnostiam prispôsobili: je to potrebné na udržanie si pracovných miest, zvýšenie zručností na všetkých úrovniach (najmä u ľudí s nízkou kvalifikáciou), zabezpečenie návratu ľudí do práce a stanovenie podmienok pre vytvorenie nových pracovných miest.
Workers and consumers  adversely affected by the financial crisis are critical of the excessive income of high-level managers, which contributes to their difficulties.
Zamestnanci a spotrebitelia, ktorých sa dotkla finančná kríza, odsudzujú prehnané platy vrcholových manažérov, ktoré prispievajú k ich ťažkostiam.
Workers and consumers adversely affected by the financial crisis are critical of the excessive income of high-level managers, which contributes to their difficulties.
Zamestnanci a spotrebitelia, ktorých sa dotkla finančná kríza, odsudzujú prehnané platy vrcholových manažérov, ktoré prispievajú k ich ťažkostiam.
Workers and consumers are now running into difficulties partly because of the excessive income of high-level managers, which often remains extremely high regardless of whether results are successful or otherwise.
Zamestnanci a spotrebitelia považujú za problematické tiež prehnané platy vrcholových manažérov, ktoré sú často veľmi vysoké, nezávisle od úspechu alebo neúspechu ich činnosti.
Workers and employers each pay 2% of the salary for unemployment.
Zamestnanci aj zamestnávatelia prispievajú na nezamestnaných 2% z platu.
Workers and employers each pay 2% towards unemployment while for medicare, workers pay 2% and employers 6%.
Zamestnanci aj zamestnávatelia prispievajú na nezamestnaných 2% z platu, kým na zdravotnú starostlivosť prispievajú zamestnanci 2% a zamestnávatelia 6%.
Workers and employers shall have access to general information on how, when and where they can update, revise and withdraw the data concerned.
Pracovníci a zamestnávatelia musia mať prístup k všeobecným informáciám o tom, ako, kedy a kde môžu aktualizovať, opraviť a odstrániť príslušné údaje.
Workers and the self-employed that do cross borders are often confronted with a lack of recognition of their qualifications, long working hours, poor working conditions, discrimination, unfair treatment and language barriers.
Pracovníci a samostatne zárobkovo činné osoby pôsobiace za hranicami svojej krajiny sa často stretávajú s neuznaním svojej kvalifikácie, dlhým pracovným časom, zlými pracovnými podmienkami, diskrimináciou, nespravodlivým zaobchádzaním a jazykovými bariérami.
Workers and their families will experience less quality of life losses caused by work-related cancer.
Pracovníci a ich rodiny nebudú musieť až do takej miery trpieť znížením kvality života v dôsledku rakoviny spôsobenej zamestnaním.
Workers and their representatives must be guaranteed information and consultation at the relevant level of management and representation, according to the subject under discussion.
Zamestnancom a ich zástupcom sa musí umožniť informovanie a prerokovanie s nimi na príslušnej úrovni vedenia a zástupcov, v závislosti od predmetu diskusie.
Workers and trade unions must therefore participate in this process of change.
Preto musia byť do týchto zmien zapojení zamestnanci a odbory.
workers and/or their representatives in the undertaking or establishment have access to the results of asbestos-in-air concentration measurements and can be given explanations of the significance of those results;
pracovníci a/alebo ich zástupcovia v podniku alebo prevádzkarni majú prístup k výsledkom meraní koncentrácií azbestu vo vzduchu a môžu sa im poskytnúť vysvetlenia významu týchto výsledkov;
Workers are also afforded greater choice particularly as regards arrangements for working time, increasing career opportunities, a better balance between family life, work and education as well as more individual responsibility.
Pracovníci tiež majú väčší výber predovšetkým pokiaľ ide o plánovanie pracovného času, lepšie kariérne možnosti, lepšiu rovnováhu medzi rodinným životom, prácou a vzdelaním, ako aj väčšiu osobnú zodpovednosť.
Workers are both an internal and an external stakeholder (the latter as a part of society).
Pracovníci sú interná a externá zainteresovaná strana (externá ako súčasť spoločnosti).
Workers are defined with reference to the rights conferred on citizens under Article 45 TFEU.
Pracovníci sú vymedzení prostredníctvom odkazu na práva priznané občanom podľa článku 45 ZFEÚ.
Workers are exploited and are unable to protect themselves, as in many cases trade unions are not tolerated in these sectors, for example in Bangladesh and Pakistan.
Pracovníci sú vykorisťovaní a bez možnosti obrany, pretože odborové zväzy v týchto odvetviach často nie sú tolerované, a to najmä v Bangladéši a Pakistane.
Workers are faced with long commutes, unreliable travel times and high congestion costs.
Problémom pre pracovníkov sú dlhé vzdialenosti medzi bydliskom a pracoviskom, nepredvídateľná dĺžka prepravy a vysoké náklady spojené s preťažením dopravy.
Workers are generally consulted at certain stages in the preparation and/or use of the SHD, but to varying degrees and not systematically.
S pracovníkmi sa obvykle konzultuje v určitých fázach prípravy a/alebo uplatňovania dokumentu o zdraví a bezpečnosti, ale v rôznej miere a nesystematicky.
Workers are increasingly more likely to undergo numerous transitions and perform different tasks during their working lives.
Pracovníci sú vystavení čoraz väčšej pravdepodobnosti, že počas svojho pracovného života budú musieť podstúpiť viacero zmien a vykonávať rôzne úlohy.
Workers are liable to contract irreversible chronic diseases - some 16% of workers handling asbestos at the Indian yards of Alang were found to be suffering from asbestosis.
Robotníci sú náchylní na nevyliečiteľné chronické choroby – okolo 16 % robotníkov pracujúcich s azbestom v indickom Alangu trpí azbestózou.
Workers are often involved in accidents that could be prevented if safety rules were kept properly up-dated on the basis of the most recent studies and technological progress.
Zamestnanci sú často obeťami úrazov, ktorým sa mohlo predísť, ak by sa boli zodpovedajúco aktualizovali predpisy na základe najnovších štúdií a technologického vývoja.
workers are provided with appropriate and adequate washing and toilet facilities, including showers in the case of dusty operations;
pracovníkom sa v prípade prašných činností poskytnú primerané a vhodné umývacie a toaletné zariadenia, vrátane spŕch;
workers are put in the position of competing against each other:
pracovníci si navzájom konkurujú:
Workers are ready and committed to make their own input and make their skills available to further the success of the company.
Pracovníci sú ochotní a povinní osobne prispieť a ich schopnosti musia pomáhať podniku dosahovať úspechy.
Workers are strongly attached to their enterprise and labour market dynamism is rather low.
Pracovníci sú silne pripútaní k svojmu podniku a dynamika trhu práce je dosť nízka.
Workers can be exposed to electromagnetic fields in many sectors of activity: industrial processes such as welding, sealing, broadcasting, electricity generation, etc. or medical procedures such as magnetic resonance imaging (MRI).
Pracovníci môžu byť vystavení elektromagnetickým poliam v mnohých oblastiach činnosti: patria k nim priemyselné procesy, ako je zváranie, tesnenie, vysielanie, výroba elektriny atď. alebo lekárske postupy, ako je zobrazovacia magnetická rezonancia (MRI).
Workers can only invoke the provisions of Regulation (EEC) No 1408/71 where they are covered by statutory insurance under the national legislation to which they are subject.
Pracovníci sa môžu na ustanovenia nariadenia č. 1408/71 odvolávať len vtedy, ak sa na nich vzťahuje povinné poistenie podľa vnútroštátnych právnych predpisov, v ktorých sú zahrnutí.
workers can use periods of reduced production to train for new qualifications and should be supported in this;
počas období zníženej výroby sa pracovníkom poskytne možnosť navštevovať rekvalifikačné kurzy, ku ktorým by mali byť stimulovaní,
workers can use periods of reduced production to train for new qualifications;
počas období zníženej výroby sa pracovníkom poskytne možnosť navštevovať rekvalifikačné kurzy,
Workers do not automatically move from one sector to another.
Prechod pracovníkov z jedného sektora do druhého neprebieha automaticky.
Workers doing predominantly manual or routine repetitive tasks have worse health than those doing non manual, less repetitive tasks.
Zdravotný stav pracovníkov vykonávajúcich prevažne manuálne alebo rutinné, opakujúce sa úlohy býva horší než zdravotný stav ľudí vykonávajúcich iné ako manuálne, menej sa opakujúce úlohy.
Workers exposed to noise and air pollution
Zamestnanci vystavení hluku a znečisteniu ovzdušia
Workers from another Member State must receive exactly the same treatment as workers from the country in which the work is being done.
S pracovníkmi z iného členského štátu sa musí zaobchádzať rovnako ako s pracovníkmi z krajiny, kde sa práca vykonáva.
Workers from another Member State must receive exactly the same treatment as workers from the country in which the work is being done.
S pracovníkmi z iného členského štátu sa nemá zaobchádzať horšie ako s pracovníkmi z krajiny, kde sa práca vykonáva.
Workers from BG and RO/EU-25
Pracovníci z BG a EÚ-8/EÚ-25
Workers from Bulgaria currently have free access to the labour markets of 15 of the EU-25 Member States.
Pracovníci z Bulharska majú v súčasnosti voľný prístup na trhy práce 15 členských štátov EÚ-25.
Workers from Bulgaria, Romania and the EU-10 Member States have helped to meet higher demand for labour in the receiving countries and have thus made a significant contribution to sustained economic growth.
Pracovníci z Bulharska, Rumunska a členských štátov EÚ-10 pomáhajú uspokojovať vyšší dopyt po pracovnej sile v prijímajúcich krajinách, a tým významne prispievajú k udržateľnému hospodárskemu rastu.
Workers from such countries or territories who, in accordance with this provision, are pursuing activities as employed persons in the territory of one of those Member States may not invoke the benefit of the provisions of this Regulation in the territory of the other Member States.
Pracovníci z takýchto štátov alebo území, ktorí v súlade s týmto ustanovením vykonávajú zamestnanie na území jedného z týchto členských štátov, sa na území ostatných členských štátov nemôžu dovolávať výhod vyplývajúcich z ustanovení tohto nariadenia.
Workers from the construction sector, particularly young males, are most affected by rising unemployment.
Rastúca nezamestnanosť zasahuje najmä sektor výstavby, a to zväčša mladých mužov.
Workers from the EU-8/EU-15
Pracovníci z EÚ-8/EÚ-15
Workers having declared themselves as wearing an Active Implantable Medical Device (AIMD) and women having declared themselves to be pregnant are considered to be persons at particular risk, as stated in Article 4(5)(c).
Pracovníci, ktorí oznámili, že nosia aktívnu implantovateľnú zdravotnícku pomôcku (AIMD) a ženy, ktoré oznámili, že sú tehotné, sa považujú za osobitne ohrozené osoby, ako sa uvádza v článku 4 ods. 5 písm. c).
Workers having declared themselves as wearing an AIMD and women having declared themselves to be pregnant are considered to be persons at particular risk, as stated in Article 4(5)(c).
Pracovníci, ktorí oznámili, že nosia aktívnu implantovateľnú zdravotnícku pomôcku (AIMD) a ženy, ktoré oznámili, že sú tehotné sa považujú za osobitne ohrozené osoby, ako sa uvádza v článku 4 ods. 5 písm. c).
Workers in both the medical sector and industry can be exposed to much higher levels than those defined for the general public.
Pracovníci v zdravotníctve aj priemysle môžu byť vystavení omnoho vyšším úrovniam, ako sú úrovne vymedzené pre širokú verejnosť.
Workers in both the medical sector and industry can be exposed to much higher levels than those defined for the general public.
Pracovníci v zdravotníctve aj priemysle môžu byť vystavení omnoho vyšším úrovniam, ako sú úrovne vymedzené pre širokú verejnosť.
Workers in manual or routine jobs tend to be in poorer health than other groups.
Pracovníci vykonávajúci manuálnu alebo jednotvárnu prácu majú tendenciu mať horšie zdravie než iné skupiny.
Workers in private bus and train companies are covered by federal collective agreements.
Na pracovníkov súkromných autobusových a vlakových spoločností sa vzťahujú federálne kolektívne dohody.
Workers in the informal economy have no access to health and welfare systems, or to training and traineeship schemes which obviously damages their chances of acquiring professional skills.
Pracovníci v rámci tieňovej ekonomiky sú vylúčení nielen zo systémov zdravotného poistenia a sociálneho zabezpečenia, ale prichádzajú aj o možnosť prístupu k vzdelávaniu a stážam, čo zjavne negatívne obmedzuje ich príležitosti získať zručnosti a zvýšiť si odbornosť.
Workers in the new Member States have profited from improved employment opportunities at home and abroad, although labour migration created economic and social problems in some of the new Member States.
Pracovníci v nových členských štátoch profitovali zo zlepšených príležitostí zamestnať sa doma a v zahraničí, hoci migrácia pracovných síl viedla k vytvoreniu hospodárskych a sociálnych problémov v niektorých nových členských štátoch.
Workers in the scrap yards on South East Asian beaches cannot live from their work; it merely helps them to survive for a time.
Avšak ľudia pracujúci v zariadeniach na recykláciu lodí na juhoázijskom pobreží z práce, ktorá im je ponúkaná, nemôžu žiť, môžu z nej nanajvýš nejaký čas prežívať.
Workers in the scrap yards on South-East Asian beaches cannot live from their work; it merely helps them to survive for a time.
Avšak ľudia pracujúci v zariadeniach na recykláciu lodí na juhoázijskom pobreží z práce, ktorá im je ponúkaná, nemôžu žiť, môžu z nej nanajvýš nejaký čas prežívať.
Workers in the sector are likely to be exposed to particularly high levels of risk, so there are separate specific provisions for them, in two individual directives (Directives 92/91/EEC and 92/104/EEC) within the meaning of Article 16(1) of Directive 89/391/EEC on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health of workers at work.
Keďže pracovníci v tomto odvetví môžu byť vystavovaní obzvlášť vysokému riziku, v zmysle článku 16 ods. 1 smernice 89/391/EHS o zavádzaní opatrení na podporu zlepšenia bezpečnosti a ochrany zdravia pracovníkov pri práci sa na nich vzťahujú osobitné ustanovenia v dvoch samostatných smerniciach (smernica 92/91/EHS a smernica 92/104/EHS).
Workers in the ‘Aircraft maintenance’ and in the ‘basic metals’ sectors received the highest average amounts of EGF support (approximately EUR 10 000 per worker), followed by the automotive sector (almost EUR 8 000 per worker) and the mechanical/electronic sector (more than EUR 7 000 per worker).
Pracovníci v odvetviach „údržba lietadiel“ a „základné kovy“ dostali najvyššiu priemernú sumu podpory z EGF (približne 10 000 na pracovníka), po nich nasledoval automobilový priemysel (skoro 8 000 EUR na pracovníka) a strojársky/elektronický priemysel (viac než 7 000 EUR na pracovníka).
Workers in the ‘shipbuilding’ sector have received the highest average amount of EGF support (slightly more than EUR 15 000 per worker), followed by the ‘basic metals’ sector (almost EUR 9 700 per worker), the ‘aircraft maintenance’ sector (more than EUR 8 700 per worker) and ‘machinery and equipment’ (more than EUR 7 000 per worker).
Pracovníkom v odvetví stavby lodí bola udelená najvyššia priemerná suma podpory z EGF (o niečo viac ako 15 000 EUR na pracovníka), nasleduje odvetvie základných kovov (takmer 9 700 EUR na pracovníka), odvetvie údržby lietadiel (viac ako 8 700 EUR na pracovníka) a stroje a zariadenia (viac ako 7 000 EUR na pracovníka).
Workers increased readiness to be mobile not realised
Vyššia pripravenosť pracovníkov na mobilitu zostáva nevyužitá
Workers made redundant
Prepustení pracovníci
Workers made redundant in internationally highly competitive sectors experience longer unemployment spells - and larger wage losses once re-employed - than workers in other sectors.
Pracovníci, ktorí prišli o zamestnanie v sektoroch s vysokou medzinárodnou konkurenciou, bývajú dlhšie nezamestnaní ako pracovníci v iných sektoroch a keď sa opäť zamestnajú, je rozdiel v ich mzde oproti predchádzajúcemu obdobiu vyšší.
Workers may draw from this account in the case of dismissal.
Pracovníci môžu v prípade prepustenia z tohto účtu čerpať.
Workers must be able to adapt to new circumstances brought about by restructuring.
Pracovníci sa budú musieť vedieť prispôsobiť novým podmienkam, ktoré vznikli v dôsledku reštrukturalizácií.
Workers must be made aware of dangers relevant to them, work equipment present in the work area or site, and any changes affecting them, in as much as they affect work equipment situated in their immediate work area or site, even if they do not use such equipment directly.
Je potrebné poučiť pracovníkov o rizikách, ktoré sa vzťahujú na nich, na pracovné prostriedky v pracovnom priestore alebo na pracovnom mieste, ako aj na akékoľvek zmeny do takej miery, do akej ovplyvňujú pracovné prostriedky nachádzajúce sa na ich bezprostrednom pracovnom priestore alebo pracovnom mieste, aj keď takéto pracovné prostriedky priamo nepoužívajú.
Workers must be protected, and allowed to benefit from the many opportunities19 afforded by the new circular model.
Je nevyhnutné chrániť pracovníkov a umožniť im profitovať z mnohých príležitostí, ktoré prinesie nový model obehového hospodárstva19.
Workers must be protected, and allowed to benefit from the many opportunities19 afforded by the new circular model.
Je nevyhnutné chrániť pracovníkov a umožniť im profitovať z mnohých príležitostí, ktoré prinesie nový model obehového hospodárstva19.
workers must be provided with and use an appropriate harness and be connected by it to the security rope;
pracovníci musia dostať a používať vhodný bezpečnostný výstroj, prostredníctvom ktorého musia byť spojení s bezpečnostným lanom;
Workers must have safe means of access to, and be able to remain safely in, all the areas necessary for production, adjustment and maintenance operations.
Pracovníci musia mať zaistený bezpečný prístup a bezpečnosť na všetkých miestach pri výrobe, úprave a údržbárskych prácach.
Workers need higher-level skills and the capacity to adapt to change.
Pracovníci musia byť vysoko kvalifikovaní a schopní prispôsobiť sa zmenám.
Workers need support to manage these processes successfully through flexicurity in lifelong learning.
Pracovníci potrebujú podporu, aby tieto procesy úspešne zvládli, a to prostredníctvom flexikurity v rámci celoživotného vzdelávania.
Workers need to be more mobile both between jobs and between regions and Member States, provided that such mobility is consistent with the applicable wage agreements and national labour law.
Pracovníci musia byť pripravení zmeniť zamestnanie a presťahovať sa za prácou do iného regiónu alebo členského štátu, ak je to v súlade s platnými kolektívnymi zmluvami a národným pracovným právom.