natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Pension systems and other social benefits should be adapted to a context where women are employed to the same extent as men and aspire to the same career opportunities as men and where men can share equally domestic tasks and care responsibilities.
Systémy dôchodkového zabezpečenia a iných sociálnych dávok by mali byť prispôsobené kontextu, v ktorom sú ženy zamestnané do tej istej miery ako muži, ašpirujú na ten istý postup v zamestnaní ako muži, a kde sa muži v rovnakej miere podieľajú na domácich prácach a povinnostiach starostlivosti o iných.
Pension systems are being adapted to meet the challenges of an ageing population, with major reforms being implemented in several countries with the common feature of prolonging working life.
Dôchodkové systémy sa prispôsobujú tak, aby odpovedali na problémy súvisiace so starnutím obyvateľstva a v niekoľkých krajinách sa uskutočňujú veľké reformy, ktorých spoločnou črtou je predlžovanie pracovne aktívneho života.
Pension systems differ widely across the EU.
Medzi dôchodkovými systémami v rámci EÚ existujú značné rozdiely.
Pension systems do not operate in isolation from national economic systems.
Dôchodkové systémy nefungujú oddelene od národných hospodárskych systémov.
Pension systems must be transparent, and information and statistics on their functioning as well as on all rights of the participants must be available and understandable.
Dôchodkové systémy musia byť transparentné a informácie o ich fungovaní a právach účastníkov ako aj štatistika musia byť dostupné a zrozumiteľné.
pension systems providing adequate cover for groups employed on new-style contracts and the self-employed
dôchodkové systémy poskytujúce primerané zabezpečenie pre skupiny zamestnané na základe nového typu zmlúv a samostatne zárobkové osoby,
Pension systems shall strive to safeguard the sustainability and future adequacy of pensions by ensuring a broad contribution base, linking the statutory retirement age to life expectancy and by closing the gap between the effective retirement and statutory retirement age by avoiding early exit from the labour force.
Dôchodkové systémy sa usilujú o zabezpečenie udržateľnosti a budúcej primeranosti dôchodkov, a to prostredníctvom zabezpečenia širokej príspevkovej základne, prepojenia zákonného veku odchodu do dôchodku so strednou dĺžkou života, odstránenia rozdielov medzi skutočným a zákonným vekom odchodu do dôchodku predchádzaním skorému odchodu z trhu práce .
Pension systems should ensure adequate standards of living, while preserving sustainability.
Dôchodkové systémy by mali zaručiť primeranú životnú úroveň a zároveň aj udržateľnosť.
Pension systems, in coordination with labour market measures, should enable and encourage men and women to remain in employment until a higher age, reflecting growing life expectancy, and restrict early retirement pathways to those genuinely unable to work longer.
Vzhľadom na čoraz dlhšiu očakávanú dĺžku života by dôchodkové systémy v koordinácii s opatreniami v oblasti trhu práce mali umožňovať mužom a ženám, aby zostali zamestnaní do vyššieho veku a mali by ich k tomu aj podnecovať, pričom možnosti predčasného odchodu do dôchodku by mali byť obmedzené iba na tých, ktorí skutočne nie sú schopní pracovať dlhšie.
Pensionable age
Veková hranica odchodu do dôchodku
Pensioned workers who feel they still have a contribution to make to the economy should be supported to do so rather than face the current range of financial and other disincentives to work openly following official retirement.
Penzionovaných pracujúcich, ktorí stále cítia, že by mohli prispieť k ekonomike, treba radšej podporiť, než čeliť súčasnému radu finančných a iných prekážok v práci otvorene nasledujúcej po oficiálnom dôchodku.
Pensioners and their families resident in a lump-sum Member State which is not their competent Member State may seek healthcare in their competent Member State under the terms of the Directive.
Dôchodcovia a ich rodinní príslušníci s bydliskom v členskom štáte, ktorý vypláca paušálne platby a ktorý nie je ich príslušným členským štátom, môžu požiadať o zdravotnú starostlivosť vo svojom príslušnom členskom štáte v súlade s podmienkami smernice.
Pensioners are a very important socio-economic category and should not be seen as a burden but a key economic player comprising on average 25% of the population, who fuel global demand.
Dôchodcovia tvoria dôležitú socio-ekonomickú kategóriu a nemali by byť chápaní ako príťaž ale ako dôležití aktéri hospodárstva, keďže v priemere tvoria 25 % obyvateľstva, ktoré vytvára globálny dopyt.
Pensioners are a very important socio-economic category and should not be seen as a burden but a key economic player comprising on average 25% of the population, who fuel global demand.
Dôchodcovia tvoria dôležitú socio-ekonomickú kategóriu a nemali by byť chápaní ako príťaž, ale ako dôležití aktéri hospodárstva, keďže v priemere tvoria 25 % obyvateľstva, ktoré vytvára globálny dopyt.
Pensioners are a very important socio-economic category and should not be seen as a burden but a key economic player.
Dôchodcovia tvoria dôležitú socio-ekonomickú kategóriu a nemali by byť chápaní ako príťaž ale ako dôležití aktéri hospodárstva.
Pensioners are set to grow as a group of consumers and firms would benefit from reliable and timely information about total disposable income.
Dôchodcovia majú rásť ako skupina spotrebiteľov a podniky by mali prospech zo spoľahlivých a včasných informácií o celkovom disponibilnom príjme.
Pensioners fulfil the condition of comprehensive sickness insurance cover if they are entitled to health treatment on behalf of the Member State which pays their pension30.
Dôchodcovia spĺňajú podmienku komplexného krytia nemocenského poistenia vtedy, ak majú nárok na zdravotné ošetrenie v mene členského štátu, ktorý im platí penziu30.
Pensioners have been relatively little affected so far, although cuts in payments in some countries with high poverty rates among the elderly are a cause of concern.
Dosah na dôchodcov bol zatiaľ pomerne malý, hoci škrty v dávkach v niektorých krajinách s vysokou mierou chudoby medzi starším obyvateľstvom spôsobujú obavy.
Pensioners have been relatively little affected so far, cushioned by steady incomes and low inflation and thanks to improvements in minimum pensions in recent years.
Dôchodcov kríza zatiaľ vďaka stálym príjmom, nízkej inflácii a zlepšeniam posledných rokov, pokiaľ ide o minimálnu výšku dôchodku, zasiahla pomerne málo.
Pensioners or the members of their family referred to in Article 27(1) of Regulation (EC) No. 883/2004 shall send their request to the institution of the place of residence, which shall send it, where appropriate, to the institution that is responsible for expenditure relating to the benefits in kind provided to the pensioner in the Member State of residence.
Poberatelia dôchodku alebo ich rodinní príslušníci uvedení v článku 27 ods. 1 nariadenia (ES) č. 883/2004 zašlú žiadosť inštitúcii miesta bydliska, ktorá ju postúpi, ak to bude potrebné, inštitúcii, ktorá znáša náklady na vecné dávky vyplácané v členskom štáte bydliska poberateľovi dôchodku.
Pensioners were completely dependant on pensions as they were unable to secure any other source of income.
Dôchodcovia sú úplne závislí na dôchodkoch, pretože si nemôžu zabezpečiť iný zdroj príjmu.
Pensioners' income levels are at risk, which will affect the possibility of increasing private demand.
Výška starobných dôchodkov je ohrozená, čo zase ovplyvní možnosti zvyšovania dopytu súkromného sektora.
Pensions (all institutions)
Dôchodky (všetky inštitúcie)
Pensions and Active Ageing
Dôchodky a aktívne starnutie
Pensions and Active Ageing
Dôchodky a aktívne starnutie
Pensions and European Schools
Dôchodky a európske školy
Pensions are a key issue of the 28th regime with some 18 million European pensioners living in another Member State.
Kľúčovou problematikou 28. režimu sú dôchodky, pretože okolo 18 miliónov dôchodcov žije mimo svojho členského štátu.
Pensions are also addressed, although to a lesser extent.
Správa sa zaoberá aj témou dôchodkov, ale v menšom rozsahu.
pensions awarded under the Law of 15 February 1967 on pensions for employees of the NV Nederlandse Spoorwegen (Netherlands Railway Company) and their survivors (Spoorwegpensioenwet) (Railway Pensions Act);
dôchodky priznané podľa Zákona o dôchodkoch pre zamestnancov NV Nederlandse Spoorwegen (Holandská železničná spoločnosť) a ich pozostalých (Spoorwegpensioenwet) (Zákon o dôchodkoch zamestnancov železnice) z 15. februára 1967;
pensions awarded under the Law of 6 January 1966 on pensions for civil servants and their survivors (Algemene burgerlijke pensioenwet) (Netherlands Civil Service Pensions Act);
dôchodky priznané podľa Zákona o dôchodkoch pre štátnych zamestnancov a ich pozostalých zo 6. januára 1966 (Algemene burgerlijke pensioenwet) (Holandský zákon o dôchodkoch štátnych zamestnancov);
pensions awarded under the Law of 6 October 1966 on pensions for military personnel and their survivors (Algemene militaire pensioenwet) (Military Pensions Act);
dôchodky priznané podľa Zákona o dôchodkoch pre zamestnancov ozbrojených zložiek a ich pozostalých zo 6. októbra 1966 (Algemene militaire pensioenwet) (Holandský zákon o dôchodkoch zamestnancov ozbrojených zložiek);
pensions awarded under the Reglement Dienstvoorwaarden Nederlandse Spoorwegen (Regulation governing conditions of employment of the Netherlands Railway Company);
dôchodky priznané podľa Reglement Dienstvoorwaarden Nederlandse Spoorwegen (nariadenie upravujúce podmienky zamestnania Holandskej železničnej spoločnosti);
Pensions from pay-as-you-go schemes will, likewise, increasingly be based on life-time earnings-related contributions, and on present trends only those with very long careers and largely unbroken contributory records will obtain rights to a full (maximum) pension.
Takisto dôchodky pochádzajúce z priebežne financovaných dôchodkových systémov budú čoraz viac založené na celoživotných príspevkoch závislých od príjmu, a ak bude pokračovať súčasný trend, iba občania s veľmi dlhou profesijnou dráhou prispievajúci do systému takmer nepretržite budú mať nárok na plný (maximálny) dôchodok.
Pensions must offer material security and dignity.
Dôchodky musia poskytovať materiálnu bezpečnosť a dôstojnosť.
Pensions represent a very large and rising share of public expenditure in the euro area: more than 12% of GDP today and projected to rise to 14% in 2060.
Dôchodky predstavujú veľmi veľký a rastúci podiel verejných výdavkov v eurozóne: viac ako 12 % HDP v súčasnosti a podľa prognózy sa zvýšia na 14 % v roku 2060.
Pensions rights acquired by employees are in effect an additional form of remuneration for work.
Dôchodkové práva, ktoré zamestnanci nadobudnú, predstavujú v podstate doplnkovú formu odmeny za prácu.
Pensions shall ensure all persons a decent standard of living at retirement age.
Dôchodky zabezpečujú všetkým osobám dôstojnú životnú úroveň v dôchodkovom veku.
Pensions under special schemes that were above a certain threshold were cut by 10%, albeit on a temporary basis, while their indexation has been tied to a GDP trigger.
Dôchodky poskytované na základe osobitného systému, ktoré boli nad určitým limitom, boli znížené o 10 %, hoci na dočasnej báze, pričom ich indexácia sa previazala s vplyvom HDP.
Pensions, travel facilities obtainable on retirement and severance schemes have all been found to constitute pay (Garland, Barber25).
Dôchodky, príspevky na cestovanie v rámci dôchodkových systémov a systémov odlúčenia boli posúdené ako odmena (Garland, Barber25).
pentabromodiphenyl ether (BDE-99, CAS No: 32534-81-9) and other tetra- and pentabromodiphenyl ethers present in commercial pentabromodiphenyl ether."
pentabrómdifenyléter (BDE-99, CAS č.: 32534-81-9) a iné tetra- a pentabrómdifenylétery prítomné v komerčnom pentabrómdifenyléteri.“
Pentabromodiphenyl ether +
pentabrómdifenyléter +
Pentabromodiphenylether23
Pentabrómdifenyléter23
pentachloroethane
Pentachlóretán
Pentachlorophenol and its salts and esters
pentachlórfenol a jeho soli a estery
Pentachlorophenol and its salts and esters#
pentachlórfenol a jeho soli a estery#
Pentachloro‑phenol
pentachlórfenol
Penttinen (FI-II)
II - FI)
Penttinen (FI-II)
PENTTINEN (FI - II)
Penttinen (FI-II)
Penttinen (FI – II)
Penttinen (FI-II)
Penttinen (FI – II)
Penttinen (FI-II)
PENTTINEN (II-FI)
Penttinen (FI-II) (Rule 62-Kurki)
PENNTINEN (FI-II) (art 62-Kurki)
Penttinen, Markus
Penttinen Markus
People affected by any processing of their personal data must be given clear, comprehensible information in accordance with the Directive on data protection38.
Osoby, ktorých sa týka akékoľvek spracovanie ich osobných údajov, musia mať jasné a zrozumiteľné informácie v súlade so smernicou o ochrane údajov38.
People aged 65 and over represent 16% of the total population while those below 15 represent 17% and life expectancy is growing.
Ľudia vo veku 65 rokov a viac predstavujú 16 % celkovej populácie, kým osoby mladšie ako 15 rokov tvoria 17 %, pričom očakávaná dĺžka života sa predlžuje.
People aged 65 years and over suffer from relatively high risk of poverty.
Takisto aj ľudia vo veku nad 65 rokov trpia pomerne vysokým rizikom chudoby.
People also need appropriate means to (self-)assess their skills and to present their skills and qualifications effectively.
Ľudia takisto potrebujú vhodné prostriedky na (samo-)hodnotenie svojich zručností a na účinné prezentovanie svojich zručností a kvalifikácií.
People always age within a specific spatial and social environment.
Starnutie zároveň prebieha vždy v konkrétnom priestorovom a spoločenskom kontexte.
People and businesses need to have confidence that the judicial system will provide effective solutions and uphold their rights.
Je potrebné, aby mali ľudia a podnikateľské subjekty dôveru, že súdnictvo poskytne účinné riešenia a bude obhajovať ich práva.
People and businesses need to see fairness also in the area of tax.
Ľudia aj podniky musia vidieť, že aj v oblasti zdaňovania sa postupuje spravodlivo.
People and enterprises must under all circumstances have a secure supply of energy, given the serious effects of interruptions or energy poverty.
Vzhľadom na vážne dôsledky prerušenia dodávok alebo energetickej chudoby musia mať občania a podniky za každých okolností dodávky energie zabezpečené.
People and investment in people must be at the centre, improving living and working conditions must be the aim, and clear, effective and binding instruments must form the backbone of any European social policy.
Človek a investície do ľudí musia byť stredobodom záujmu, zlepšenie životných a pracovných podmienok musí byť cieľom, a jasné, účinné a záväzné nástroje musia byť ťažiskom európskej sociálnej politiky.
People and organisations of all kinds need a deeper understanding of the changes that are already happening and are likely to happen in the future within their own lifetimes and those of their children.
Občania a všetky typy organizácií potrebujú hlbšie pochopiť zmeny, ktoré už prebiehajú a zmeny, ktoré pravdepodobne nastanú v budúcnosti počas ich života a života ich detí.
People and their belongings must be safe.
bezpečnosti osôb a vecí,
People are at their most impressionable in adolescence and early adulthood, and many of the values and attitudes they develop at this stage stay with them for much of their lives.
V adolescencii a ranej mladosti možno ľudí obzvlášť ľahko ovplyvniť a mnohé hodnoty a postoje, ktoré si v tomto období vytvoria, si zachovajú po väčšinu života.
people are becoming aware of the need to establish the rule of law, including the fight against corruption and privileges;
obyvatelia si uvedomujú, že je potrebné rozvíjať právny štát, a to aj v rámci boja proti korupcii a privilégiám,
People are beginning to recognise the downsides of transport as well as its advantages.
Ľudia si začínajú uvedomovať nevýhody i prednosti dopravy.
People are least familiar with euro cash in Latvia, although even there more than half of the population have seen euro banknotes (67%) or euro coins (55%).
S hotovostným eurom sú najmenej oboznámení v Lotyšsku, hoci aj tam už viac ako polovica obyvateľov videla eurobankovky (67 %) alebo euromince (55 %).
People are not always guaranteed satisfactory access to the justice system, although this problem is being combated at the highest levels of government.
V niektorých prípadoch nie je možné zabezpečiť obyvateľstvu uspokojujúci prístup k súdom, aj napriek tomu, že tieto problémy sú predmetom záujmu najvyšších orgánov v krajine.
People are often asked to contribute financially towards the service they require, in the form of cost-sharing or co-payment.
Ľudia sú často vyzvaní, aby finančne prispeli na služby, ktoré vyžadujú, a to vo forme spoločného znášania nákladov alebo spolufinancovania.
People are poor when their income and resources (material, cultural and social) are so inadequate as to prevent them from enjoying living conditions that are considered acceptable in the Member State in which they live.
Ľudia sú chudobní vtedy, keď ich príjem a prostriedky (materiálne, kultúrne a sociálne) sú natoľko nedostačujúce, že im znemožňujú také životné podmienky, ktoré sú v tom členskom štáte, v ktorom žijú, považované za prijateľné.
People are poor when their income and resources (material, cultural and social) are so inadequate as to prevent them from enjoying living conditions that are considered acceptable in the Member State in which they live.
Ľudia sú chudobní vtedy, keď ich príjem a prostriedky (materiálne, kultúrne a sociálne) sú natoľko nedostačujúce, že im znemožňujú také životné podmienky, ktoré sú v tom členskom štáte, v ktorom žijú, považované za prijateľné.
People are prepared for the challenges of the digital society and related disruptive technologies such as Additive Manufacturing, through investments in cultural, educational and training programmes.
ľudia budú pripravení na výzvy digitálnej spoločnosti a súvisiacich prevratných technológií, ako je aditívna výroba, prostredníctvom investícií do kultúrnych programov, vzdelávacích programov a programov odbornej prípravy,
People are profoundly concerned by:
Ľudí nesmierne zaujíma:
People are thus crucial to ensuring that the EU remains competitive globally and is able to meet the main challenges it will face in the coming decades.
V tejto súvislosti je najdôležitejší ľudský kapitál, aby si EÚ zachovala svoju konkurencieschopnosť na celosvetovej úrovni a aby v nasledujúcich desaťročiach dokázala čeliť hlavným výzvam.
People arriving now have more diverse backgrounds, with some having academic degrees that can be compared to European ones, others have educations that might not be of immediate use in Europe, whereas others have very limited education and many women have never participated in the labour market.
Osoby prichádzajúce dnes pochádzajú z rôznych prostredí, niektoré majú akademické tituly, ktoré možno porovnať s európskymi, iné majú vzdelanie, ktoré nemusí byť v Európe okamžite použiteľné, ďalšie majú veľmi obmedzené vzdelanie a veľa žien nebolo nikdy aktívnych na trhu práce.
People arriving now have more diverse backgrounds, with some having academic degrees that can be compared to European ones, others have educations that might not be of immediate use in Europe, whereas others have very limited education and many women have never participated in the labour market.
Osoby prichádzajúce dnes pochádzajú z rôznych prostredí, niektoré majú akademické tituly, ktoré možno porovnať s európskymi, iné majú vzdelanie, ktoré nemusí byť v Európe okamžite použiteľné, ďalšie majú veľmi obmedzené vzdelanie a veľa žien nebolo nikdy aktívnych na trhu práce.
People at all levels must be prepared to equip themselves with new sets of skills which, in view of the huge social challenge involved, is all the more reason to foster up-to-date education curricula as well as life-long learning.
ľudia na všetkých úrovniach musia byť pripravení osvojiť si súbor nových zručností, čo je vzhľadom na súvisiacu obrovskú spoločenskú výzvu o dôvod viac na podporu rozvoja vzdelávacích osnov, ako aj celoživotného vzdelávania.
People at risk of poverty or social exclusion and its sub-indicators, 2005-2020*
Osoby vystavené riziku chudoby alebo sociálneho vylúčenia, podporné ukazovatele, 2005 – 2020
People at risk of poverty or social exclusion continue to represent a relatively large share of the population.
Počet ľudí ohrozených rizikom chudoby alebo sociálneho vylúčenia naďalej predstavuje pomerne veľkú časť obyvateľstva.
People at risk of poverty or social exclusion in EU Member States*
Osoby vystavené riziku chudoby alebo sociálneho vylúčenia v členských štátoch EÚ
People at risk of poverty or social exclusion in the EU, 2012
Osoby vystavené riziku chudoby alebo sociálneho vylúčenia v EÚ, 2012
People can act to help prevent dementia, especially vascular dementia and in some extent also Alzheimer's disease, and early diagnosis can ensure that interventions take place while they are most effective.
Ľudia môžu aktívne prispieť k predchádzaniu demencii, najmä vaskulárnej demencii a do určitej miery aj Alzheimerovej chorobe, a včasnou diagnózou sa môže zabezpečiť, aby sa liečebné zákroky uskutočnili vtedy, keď sú najviac účinné.
People can be subdivided into categories depending on the support allocated to them.
Občania sú rozdelení do kategórií, aby sa mohla stanoviť pomoc, ktorá im je určená.
People could be sure that the data they are providing to identify themselves, receive services or make payments will only be used for legitimate purposes and that their participation in the digital community is not done at the expense of sacrificing their rights.
Ľudia by si mohli byť istí, že údaje, ktoré poskytujú na preukázanie svojej totožnosti, prijímanie služby alebo uskutočňovanie platby, sa použijú iba na legitímne účely a že ich účasť v digitálnom spoločenstve nie je na úkor ich práv.
People do not have the skills that business need.
Ľuďom chýba kvalifikácia, ktorú podniky potrebujú.
People do not so readily have confidence in small-scale solutions, which are often regarded as tending to be "poor", primitive and unsafe solutions.
Malým riešeniam, na ktoré sa často pozerajú ako na „zlé“, primitívne a neisté, človek tak ľahko neuverí.
People don’t always tell the truth on-line - no one can see them.
Ľudia napojení on-line nemusia vždy hovoriť pravdu – nikto ich totiž nevidí.
People employed in the private sector as a share of total employment, persons aged 20–64 (%)
Osoby zamestnané vo verejnom sektore ako podiel na celkovom počte zamestnaných osôb vo veku 20 – 64 rokov (v %)
People employed in the private sector as a share of total employment, persons aged 20–64 (%)
Osoby zamestnané v súkromnom sektore ako podiel na celkovom počte zamestnaných osôb vo veku 20 – 64 rokov (v %)
People employed in the public sector as a share of total employment, persons aged 20–64 (%)
Osoby zamestnané vo verejnom sektore ako podiel na celkovom počte obyvateľov, osoby vo veku 20 – 64 rokov (v %)
People employed in the public sector as a share of total employment, persons aged 20–64 (%)
Osoby zamestnané vo verejnom sektore ako podiel na celkovom počte zamestnaných osôb vo veku 20 – 64 rokov (v %)
People feel remote from these decisions, the decision-making process and European institutions.
Ľudia sa cítia byť vylúčení z týchto rozhodnutí, z rozhodovacieho procesu a inštitúcií EÚ.
People from a migrant background must be taken into account in the entire range of courses on offer.
Migrantov bude treba zohľadniť aj vo všeobecnej otázke ponuky.
People from all walks of life should have the right to fair and full information about the European Union, and be confident that the views and concerns they express are heard by the EU institutions.
Ľudia zo všetkých spoločenských vrstiev by mali mať právo na korektné a úplné informácie o Európskej únii a mali by veriť tomu, že názory a obavy, ktoré vyjadria, budú vypočuté a inštitúcie EÚ im budú venovať pozornosť.
People from an immigrant background and minorities must be able to access retraining programmes, unemployment protection, housing and other public social services.
Je nevyhnutné, aby mali osoby prisťahovaleckého pôvodu a príslušníci menšín prístup k rekvalifikačným programom, ochrane pred nezamestnanosťou, bývaniu a iným verejným sociálnym službám.