natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Gender as such is normally not sufficient as a criterion for the definition of a particular social group; it is generally used in combination with other factors, such as class, marital status, ethnic or clan affiliation.
Rodová príslušnosť zvyčajne nie je dostačujúca ako kritérium vymedzenia určitej sociálnej skupiny; všeobecne sa používa v spojení s ďalšími faktormi, akými sú spoločenská trieda, rodinný stav, príslušnosť k určitému klanu alebo etnickej skupine.
Gender aspects in research will be considered and integrated in the projects21 whenever appropriate.
V prípade potreby budú v projektoch uvážené a integrované aspekty pohlavia21.
gender aspects of funded pension schemes;
otázka rovnosti mužov a žien pri kapitalizačných dôchodkových systémoch,
gender aspects;
aspektu rovnosti mužov a žien,
Gender assessments are essential for identifying issues, improving intervention strategies and policies, and for effectively evaluating their impact; it is necessary to continue producing de-aggregated data and defining new indicators.
genderové analýzy sú pre stanovenie tematických oblastí a vylepšenie politiky a stratégie bezpodmienečne nutné; je nutné pokračovať v zbere informácií a údajov a stanoviť nové ukazovatele;
GENDER BALANCE Implement gender legislation and equal opportunities for young people and for women.
„rovnováhu medzi ženami a mužmi: uplatňovanie predpisov o rovnosti pohlaví a rovnakých príležitostiach pre mladých ľudí a ženy.
Gender balance in company boards
Rodová vyváženosť vo vrcholových orgánoch spoločností
Gender balance in decision-making, in political and economic life and in the public and private sectors, will help Europe shape more effective policies, develop a gender-aware knowledge-based society, and create a stronger and more prosperous democracy.
Rodová vyváženosť pri prijímaní rozhodnutí v politickom a hospodárskom živote a vo verejnom a súkromnom sektore pomôže Európe, aby vytvárala efektívnejšie politiky, rozvíjala spoločnosť založenú na vedomostiach zahŕňajúcu rodový rozmer a budovala silnejšiu a prosperujúcejšiu demokraciu.
Gender balance is also lacking in leadership roles.
V riadiacich funkciách tiež neexistuje pomerné zastúpenie mužov a žien.
Gender balance is of particular importance to ensure adequate representation of population.
Na účel zaistenia primeraného zastúpenia obyvateľstva má osobitný význam rodová rovnováha.
Gender balance of judges adds complementary knowledge, skills and experience and reflects the reality of society.
Rodová rovnováha medzi sudcami zvyšuje doplňujúce vedomosti, zručnosti a skúsenosti a odráža realitu spoločnosti.
Gender balance on company boards
Rodová vyváženosť vo vrcholových orgánoch spoločností
Gender balance on company boards
Rodová vyváženosť vo vrcholových orgánoch spoločností
gender consideration is absent from EU transport policy.
v dopravnej politike EÚ sa nezohľadňuje rodová príslušnosť.
Gender considerations feature more than in the past but could be mainstreamed more consistently.
Rodové hľadisko sa zohľadňuje viac než v minulosti, malo by sa však presadzovať systematickejšie.
Gender considerations should also be taken into account, to facilitate women’s access to transport jobs.
Na uľahčenie prístupu žien k pracovným miestam v oblasti dopravy je potrebné, aby sa do úvahy vzalo aj rodové hľadisko.
Gender considerations will also be further integrated into humanitarian aid26.
Rodové aspekty sa budú tiež viac zohľadňovať pri humanitárnej pomoci26.
Gender differences are not uniform regarding obesity.
Pokiaľ ide o obezitu, rôzne zákonitosti platia u ženskej a mužskej populácie.
Gender differences in full-time/part-time work add to differences in activity rates and translate into gender pay gaps which over the working life accumulate into gender pension gaps.
Rodové rozdiely týkajúce sa práce na plný/kratší pracovný čas vedú k rozdielom v mierach aktivity a premietajú sa do rozdielov v odmeňovaní žien a mužov, ktoré sa počas celého pracovného života kumulujú a prejavujú sa v rozdieloch v dôchodkoch žien a mužov.
gender dimension of poverty;
rodový rozmer chudoby,
Gender dimension of research
rozmer výskumu založený na rozdielnosti pohlaví
gender disaggregated data in all statistical data collection, ensuring the minimum set of 52 gender indicators are in use1;
rozčlenenie údajov na základe rodovej príslušnosti pri všetkých etapách zhromažďovania štatistických údajov a zabezpečenie použitia minimálneho súboru 52 rodových ukazovateľov1,
gender disaggregated data in all statistical data collection;
rozčlenenie údajov na základe rodovej príslušnosti pri všetkých etapách zhromažďovania štatistických údajov,
Gender discrimination against men also exists, although to a lesser degree, and this must also be resolved.
Existujú však aj situácie, hoci ich je podstatne menej, keď sú z hľadiska rovnoprávnosti mužov a žien poškodzovaní muži, čo je tiež potrebné riešiť.
Gender disparity should be eliminated,
mala odstrániť rodová nerovnosť,
Gender diversity
Rodová rôznorodosť
Gender diversity can contribute to tackling group-think.
Rodová rôznorodosť môže prispieť k riešeniu nekritického skupinového myslenia.
Gender diversity is not only an asset for the corporate image but also because it tightens the links between the company, employees, shareholders and customers.
Rodová rozmanitosť nie je prínosom len pre imidž podniku, ale je dôležitá aj preto, lebo upevňuje väzby medzi podnikom, zamestnancami, akcionármi a zákazníkmi.
Gender employment gaps, the cost and availability of childcare facilities (including geographical location and proximity to places of work), the scarcity of flexible forms of employment and the persistently high gender pay gap are acknowledged in the NRP as major bottlenecks hindering employment and growth.
Podľa národného programu reforiem sú hlavnými prekážkami brániacimi zamestnanosti a rastu rodové rozdiely v zamestnanosti, náklady a dostupnosť zariadení starostlivosti o deti (vrátanie geografického umiestnenia a blízkosti pracovísk), nedostatok flexibilných foriem zamestnanosti a pretrvávajúce vysoké rozdiely v odmeňovaní žien a mužov.
GENDER EQUALITY
RODOVÁ ROVNOSŤ
Gender equality
rovnoprávne postavenie pohlaví
Gender equality
Rovnoprávnosť žien
Gender equality
rovnosť medzi mužmi a ženami,
gender equality
Rovnosť medzi ženami a mužmi
Gender equality
rovnosť mužov a žien
Gender equality (SDG 5) is one of the fundamental values of the European Union and goes back to 1957 and the principle of equal pay for equal work in the Treaty of Rome.
Rodová rovnosť (Cieľ 5) je už od roku 1957 jednou zo základných hodnôt Európskej únie a odvíja sa od zásady rovnakej odmeny za rovnakú prácu zakotvenej v Rímskej zmluve.
Gender equality and equal opportunities
Rovnosť pohlaví a rovnaké príležitosti
Gender equality and gender mainstreaming in research
Rodová rovnosť a uplatňovanie rodového hľadiska v oblasti výskumu
Gender equality and gender mainstreaming in research – to end the waste of talent which we cannot afford and to diversify views and approaches in research and foster excellence
Rodová rovnosť a uplatňovanie rodového hľadiska v oblasti výskumu – koniec plytvania talentom, ktoré si nemôžeme dovoliť, ako aj diverzifikácia názorov a prístupov v oblasti výskumu a podpora excelentnosti
gender equality and mainstreaming in research;
rodová rovnosť a uplatňovanie rodového hľadiska v oblasti výskumu,
Gender equality and the empowerment of women;
Rodová rovnosť a posilnenie postavenia žien
Gender equality and women empowerment:
Rodová rovnosť a posilnenie postavenia žien:
Gender equality and women's empowerment
Rodová rovnosť a posilnenie postavenia žien
Gender equality and women’s empowerment
Rodová rovnosť a posilnenie postavenia žien
Gender equality and work life balance
Rodová rovnosť a zosúladenie práce a súkromného života
Gender equality and work-life balance
Rodová rovnosť a rovnováha medzi pracovným a súkromným životom
Gender equality beyond the union
Rodová rovnosť mimo únie
Gender equality can contribute to development 1) through increased female labour market participation, which means that better use is made of the investment put in to their education and training; 2) through greater economic independence; 3) through the integration of women into the fiscal system, thus contributing to the welfare state.
Rovnosť žien a mužov môže prispieť k rozvoju prostredníctvom: 1) výraznejšej účasti žien na trhu práce, čo znamená lepšie využitie investícií do ich vzdelávania a odborného školenia a prípravy, 2) väčšej hospodárskej nezávislosti, 3) lepšieho začlenenia žien do daňového systému, čo prispieva k spoločnému blahu.
Gender equality can only be achieved if there is a strong and clear commitment at the highest political level, be it the European institutions, governments or social partners.
Rodová rovnosť sa dá dosiahnuť iba vtedy, ak existuje silný a jasný záväzok na najvyššej politickej úrovni, bez ohľadu na to, či ide o európske inštitúcie, vlády alebo sociálnych partnerov.
Gender equality can only be achieved with a clear commitment at the highest political level.
Rodovú rovnosť je možné dosiahnuť len v prípade, že sa k nej jednoznačne zaviažu najvyššie politické špičky.
gender equality for all is currently covered under Europe’s legal framework on equality;
rovnosť pohlaví v súčasnosti upravuje európsky právny rámec pre rovnosť;
Gender equality has also been an objective of the European Employment Strategy (EES) since its inception in November 1997.
Rodová rovnosť je takisto cieľom Európskej stratégie zamestnanosti (ESZ) od jej vzniku v novembri 1997.
Gender equality has been largely absent from the flexicurity discussion.
Rodová rovnosť nebola v diskusiách o flexiistote dostatočne zohľadnená.
Gender equality has been supported by 30 years of legislation and whilst the EESC commends the Commission for its move to simplify and make more legible the directive, true equality across Europe cannot be achieved without positive action on the part of all Member States in demanding equal treatment for men and women.
Rovnosť medzi mužmi a ženami je podporovaná legislatívou už 30 rokov a kým EHSV chváli Komisiu za jej pohyb k zjednodušeniu a lepšej zrozumiteľnosti smernice, skutočnú rovnosť v Európe nemožno dosiahnuť bez pozitívnych opatrení zo strany všetkých členských štátov pri vyžadovaní rovnakého zaobchádzania s mužmi a ženami.
Gender equality has been supported by 30 years of legislation and whilst the EESC commends the Commission for its move to simplify and make the directive easier to read, true equality across Europe cannot be achieved without positive action on the part of all Member States in demanding equal treatment for men and women.
Rovnosť medzi mužmi a ženami je podporovaná legislatívou už 30 rokov a kým EHSV chváli Komisiu za jej smerovanie k zjednodušeniu a lepšej zrozumiteľnosti smernice, skutočnú rovnosť v Európe nemožno dosiahnuť bez pozitívnych opatrení zo strany všetkých členských štátov pri vyžadovaní rovnakého zaobchádzania s mužmi a ženami.
Gender equality has been the subject of a large number of reports, studies, directives, laws, recommendations and agreements.
Problematikou rovnosti žien a mužov sa totiž zaoberá značné množstvo správ, štúdií, ako i smerníc, zákonov, odporúčaní a dohôd.
Gender equality in EU trade policy forms part of the wider framework of sustainable development and encourages the application of fundamental labour standards in trade negotiations and cooperation with the ILO on decent work in developing countries.
Rovnosť žien a mužov v obchodnej politike EÚ je súčasťou širšieho rámca udržateľného rozvoja a podporuje uplatňovanie základných pracovných noriem pri obchodných rokovaniach a spolupráci s ILO na rozmer dôstojnej práce v rozvojových krajinách.
Gender equality in external actions
Rodová rovnosť pri externých opatreniach
Gender equality in social protection and the fight against poverty
Rodová rovnosť v oblasti sociálnej ochrany a boj proti chudobe
Gender equality in the labour market and education shall be fostered, ensuring equal treatment in all areas, including pay, and addressing barriers to women's participation and preventing occupational segregation.
Rodová rovnosť na trhu práce a vo vzdelávaní sa podporí tým, že sa zabezpečí rovnaké zaobchádzanie vo všetkých oblastiach vrátane odmeňovania, odstránia sa prekážky brániace v účasti žien na trhu práce a zabráni sa segregácii v oblasti práce.
gender equality in the workplace through plans for equal pay and other socio-occupational aspects;
rovnosť žien a mužov na pracovisku prostredníctvom programov pre vyrovnanie platov a iných aspektov sociálneho charakteru a zamestnanosti,
Gender equality including equal pay must be ensured in the labour market as well as access to affordable quality early childhood education and care.
Na trhu práce sa musí zabezpečiť rodová rovnosť vrátane rovnosti v odmeňovaní, ako aj prístup k dostupnému a kvalitnému vzdelávaniu a starostlivosti v ranom detstve.
Gender equality is - and must remain - a priority in the European Union's policies.
Rovnosť pohlaví (rovnosť mužov a žien) je prioritou v politike Európskej únie a musí ňou zostať.
Gender equality is - and must remain - a priority in the European Union's policies.
Rovnosť pohlaví (rovnosť mužov a žien) je prioritou v politikách Európskej únie a musí ňou zostať.
Gender equality is a fundamental challenge for the future of Europe.
Rovnosť medzi ženami a mužmi je pre Európu hlavnou výzvou do budúcnosti.
Gender equality is a fundamental challenge for the future of Europe.
Rovnosť mužov a žien je základnou výzvou budúcnosti Európy.
Gender equality is a fundamental right and a common value of the EU
Rodová rovnosť je základným právom a spoločnou hodnotou EÚ
Gender equality is a fundamental right in all aspects of social and economic life and therefore legislation must be clear and easy for everybody to read.
Rovnosť pohlaví je základné právo vo všetkých aspektoch sociálneho a hospodárskeho života a preto legislatíva musí byť jasná a pri čítaní  pre každého ľahko pochopiteľná.
Gender equality is a fundamental right in all aspects of social and economic life and therefore must be clear and legible to all.
Rovnosť pohlaví je základné právo vo všetkých aspektoch sociálneho a hospodárskeho života a preto musí byť jasná a zrozumiteľná pre všetkých.
Gender equality is a fundamental right, a common value of the EU, and a necessary condition for the achievement of the EU objectives of growth, employment and social cohesion.
Rodová rovnosť je jedným zo základných práv, spoločná hodnota EÚ a nevyhnutná podmienka toho, aby EÚ dosiahla svoje ciele v oblasti rastu, zamestnanosti a sociálnej súdržnosti.
Gender equality is a goal in itself, a human right and contributes to reducing poverty.
Rodová rovnosť je cieľom sama o sebe, ľudských právom, ktoré prispieva ku zníženiu chudoby.
Gender equality is a key factor for this strategy to succeed, and a necessary contribution to responding to labour shortages and new skills needs3.
Rodová rovnosť je kľúčovým faktorom úspechu tejto stratégie a nevyhnutnou súčasťou reakcie na nedostatok pracovných síl a potrebu v oblasti nových kvalifikácií3.
Gender equality is a specific well defined policy for which specific articles are provided in the Treaty (articles 2, 3(2), 13, 137, 141).
Rovnosť pohlaví je osobitnou dôsledne definovanou politikou, pre ktorú sú stanovené osobitné články v Zmluve (články 2, 3 ods. 2, 13, 137, 141).
Gender equality is also one of the priority action areas identified by the European Alliance on Corporate Social Responsibility (CSR)16.
Rovnosť medzi ženami a mužmi je okrem iného jednou z prvoradých oblastí činnosti Európskej aliancie pre podnikovú sociálnu zodpovednosť16.
Gender equality is also recognised as a factor in economic development in the framework of the EU's External Affairs.
Rovnosť žien a mužov je považovaná za faktor ekonomického rozvoja aj v rámci vonkajších vzťahov EÚ.
Gender equality is at the core of the EU's values and enshrined in its legal and political framework.
Rodová rovnosť je stredobodom hodnôt EÚ a je zakotvená v jej právnom a politickom rámci.
Gender equality is not included.
Rovnosť pohlaví tu nefiguruje.
Gender equality is not only a question of diversity and social fairness, it is also a precondition for meeting the objectives of sustainable growth, employment, competitiveness and social cohesion.
Rodová rovnosť nie je len vecou rozmanitosti a sociálnej spravodlivosti, ale aj predpokladom plnenia cieľov udržateľného rastu, zamestnanosti, konkurencieschopnosti a sociálnej súdržnosti.
Gender equality is one of the EU's founding objectives, as reflected in its Treaties (Article 3(3) TEU) as well as in the Charter of Fundamental Rights (Article 23).
Rodová rovnosť je jedným zo základných cieľov EÚ, čo sa odráža v jej zmluvách (článok 3 ods. 3 ZEÚ), ako aj v Charte základných práv EÚ (článok 23).
Gender equality is one of the main objectives of the European Union, to be achieved via all the Union’s policies1, and the Commission's Roadmap for equality between women and men (2006-2010)2 highlights the need for women and men to participate to an equal extent in the labour market.
Rodová rovnosť je jedným z hlavných cieľov Európskej únie, ktoré sa majú dosiahnuť prostredníctvom všetkých politík Únie1 a v Pláne uplatňovania rovnosti žien a mužov (2006 – 2010)2 Komisia zdôrazňuje, že je potrebné, aby sa ženy a muži rovnakou mierou zúčastňovali na trhu práce.
Gender equality lies at the heart of the Lisbon Strategy: since the gender gap in employment rates of women with children and men with children is wide, bridging that gap is vital if the EU target for female employment rates is to be met.
Rodová rovnosť je hlavnou témou lisabonskej stratégie: keďže rozdiel medzi pohlaviami v súvislosti s mierou zamestnanosti žien s deťmi a mužov s deťmi je veľký, na dosiahnutie cieľa EÚ v oblasti zamestnanosti žien je dôležité odstrániť tento rozdiel.
Gender equality lies at the heart of the Lisbon Strategy: since the gender gap in self-employed activities is wide, bridging the gender gap in the field of entrepreneurship is vital if the EU target for the female employment rate is to be met.
Rodová rovnosť tvorí jadro lisabonskej stratégie: keďže v oblasti samostatnej zárobkovej činnosti existujú veľké rozdiely medzi pohlaviami, má preklenutie týchto rozdielov v oblasti podnikania zásadný význam, ak chce EÚ dosiahnuť svoj cieľ týkajúci sa miery zamestnanosti žien.
Gender equality must be fully incorporated into our external policies too so as to foster the social and economic independence and advancement of women and men throughout the world.
V záujme posilňovania sociálnej a ekonomickej nezávislosti a napredovania žien a mužov vo svete sa rodová rovnosť musí v plnej miere zahrnúť aj do našich vonkajších politík.
Gender equality must be guaranteed.
Rovnosť pohlaví musí byť zaručená.
Gender equality must be overseen and assessed in all policies and in all departments.
Rodovú rovnosť musí pritom kontrolovať a vyhodnocovať vo všetkých svojich politikách a riaditeľstvách.
Gender equality must continue to be taught throughout school and during adulthood.
Výchova k rovnoprávnosti pohlaví musí potom počas celého školského obdobia a vo veku dospelosti pokračovať.
Gender equality must continue to be taught throughout school and during later life.
Výchova k rovnoprávnosti pohlaví musí potom počas celého školského obdobia a vo veku dospelosti pokračovať.
Gender equality needs the active contribution, support and participation of men and policies should also address gender-related inequalities that affect boys/men such as literacy rates,early school-leaving and occupational health.
Príslušné opatrenia by sa tiež mali zaoberať rodovou nerovnováhou v určitých oblastiach, ktorá postihuje chlapcov/mužov, kam patrí miera gramotnosti, predčasné ukončenie školskej dochádzky a ochrana zdravia pri práci.
Gender equality on the labour market can enable Member States to take advantage of the full potential labour supply, notably in view of future skills shortages.
Rodová rovnosť na trhu práce umožňuje členským štátom využívať výhody úplného potenciálu pracovnej ponuky, a to najmä z hľadiska budúceho nedostatku kvalifikovaných odborníkov.
Gender equality opportunities in all areas and on all levels must be guaranteed.
Je nevyhnutné zaručiť rovnosť príležitostí pre obe pohlavia vo všetkých oblastiach a na všetkých stupňoch.
Gender equality policies are instrumental to growth and employment.
Politiky rodovej rovnosti slúžia ako nástroj rastu a zamestnanosti.
Gender equality policies are part of the response to these challenges but the crisis reinforces the need for these policies to demonstrate their cost-effectiveness.
Politiky rodovej rovnosti sú súčasťou reagovania na tieto výzvy, ale kríza zintenzívňuje potrebu preukázať nákladovú efektívnosť týchto politík.
Gender equality policies have proven to be efficient responses to these challenges, and Member States should continue investing in a better use of both women’s and men’s skills and resources, including strengthening the gender dimension of flexicurity policies.
Politiky v oblasti rodovej rovnosti sa osvedčili ako účinné reakcie na tieto výzvy a členské štáty by mali naďalej investovať do lepšieho využívania zdrojov a kvalifikácií žien a mužov, a takisto posilňovať rodový rozmer politík v oblasti flexiistoty.
Gender equality policies should therefore be considered as a long-term investment and not as a short-term cost.
Politiky rodovej rovnosti by sa preto mali považovať za dlhodobú investíciu, a nie za krátkodobé náklady.
Gender equality policies, in line with the new Strategy on equality between women and men for 2010-2015, are needed to address the gender income gap that is visible in most age groups, and leads to higher rates of poverty in the female population, both in work and out of work.
Politiky rodovej rovnosti, ktoré sú v súlade s novou stratégiou rovnosti medzi ženami a mužmi na roky 2010 – 2015 musia riešiť rozdiely v príjmoch mužov a žien prítomné takmer vo všetkých vekových kategóriách, ktoré vedú k vyššej miere chudoby tak u pracujúcich žien, ako aj u žien bez práce.
Gender equality policy
politika rodovej rovnosti
Gender equality thus becomes an important condition for achieving such progress.
Rovnosť žien a mužov sa tak stáva dôležitou podmienkou dosiahnutia tohto pokroku.
Gender equality was also reinforced under the Euro-Mediterranean Partnership, and the Istanbul Framework of Action led to a series of commitments and the mobilisation of resources in favour of women's rights and of their full participation in the civil, political, social, economic and cultural fields.
Rovnosť žien a mužov sa takisto posilnila v rámci európsko-stredozemského partnerstva a istanbulský akčný rámec viedol k prijatiu viacerých záväzkov a k mobilizácii zdrojov na podporu práv žien a ich plnohodnotnej účasti v občianskej, politickej, sociálnej, hospodárskej a kultúrnej oblasti.
Gender equality will be promoted in particular by supporting changes in the organisation of research institutions and in the content and design of research activities.
Podporou zmien v organizácii výskumných inštitúcií a v obsahu a návrhu výskumných činností sa podporí aj rodová rovnosť.
gender equality within different civil society organisations and their representative institutions, particularly European institutions,
rovnoprávnosť mužov a žien v rôznych inštitúciách, orgánoch a organizáciách, vrátane organizácií organizovanej občianskej spoločnosti,
gender equality,
Rovnosť medzi ženami a mužmi
gender equality,
Rovnosť medzi ženami a mužmi.
Gender equality, economic growth and employment rates
Rovnosť žien a mužov, hospodársky rast a zamestnanosť
Gender equality, high-quality and reliable employment and working conditions plus recognition are crucial aspects that must be secured in a consistent way across the whole of Europe.
Rodová rovnosť, vysoko kvalitné a spoľahlivé podmienky zamestnania a pracovné podmienky plus uznávanie kvalifikácií sú rozhodujúcimi aspektmi, ktoré treba zaistiť jednotne v rámci celej Európy.
Gender equality, intergenerational solidarity and flexicurity
Rodová rovnosť, medzigeneračná solidarita a flexiistota