natgillin/translations-raw huggingface dataset:
LABOUR MARKET OBSERVATORY (LMO) STUDY ON THE IMPACT OF EU POLICIES FOR YOUTH EMPLOYMENT: THE CIVIL SOCIETY POINT OF VIEW.
ŠTÚDIA HODNOTENIA VPLYVU STREDISKA PRE MONITOROVANIE TRHU PRÁCE S NÁZVOM IMPLEMENTÁCIA POLITÍK EÚ V OBLASTI ZAMESTNANOSTI MLADÝCH ĽUDÍ: HĽADISKO OBČIANSKEJ SPOLOČNOSTI.
Labour Market Observatory – 36th meeting (1st meeting in 2015)/conference in Croatia: Taking action on long-term unemployment: national and European perspectives
Stredisko pre monitorovanie trhu práce – 36. schôdza (prvá v roku 2015)/konferencia v Chorvátsku na tému „Kroky proti dlhodobej nezamestnanosti: národné a európske perspektívy“
Labour market organisations bear the characteristic traits found in the current accession countries past and present.
Organizácie sociálnych partnerov majú charakteristické črty, ktoré boli a sú vlastné aj dnešným pristupujúcim krajinám.
Labour market outcomes of immigrants are influenced by many causes.
Na výsledky prisťahovalcov na trhu práce majú vplyv mnohé príčiny.
Labour market participation did not rise despite the favourable economic conditions; the employment rate changed very little during the boom years.
Účasť na trhu práce nevzrástla ani napriek priaznivým hospodárskym podmienkam; miera zamestnanosti sa počas rokov rozmachu len veľmi málo zmenila.
Labour market participation of older people in Europe remains low by international standards and the employment rate for people aged 55–64 is still 6.5 percentage points from the Stockholm target of 50% by 2010.
V porovnaní s ostatnými krajinami je účasť starších ľudí na trhu práce v Európe naďalej nízka a miera zamestnanosti ľudí vo veku 55 až 64 rokov je ešte stále o 6,5 percentuálneho bodu nižšia ako štokholmský cieľ do roku 2010 dosiahnuť 50 % mieru zamestnanosti starších ľudí.
Labour market participation of under-represented groups shall be enhanced, ensuring equal treatment in all areas,  including by raising awareness and addressing discrimination.
Účasť nedostatočne zastúpených skupín na trhu práce sa zvýši, pričom sa zabezpečí rovnaké zaobchádzanie vo všetkých oblastiach vrátane zvyšovania informovanosti a boja proti diskriminácii.
Labour market policies have to be active and not only restricted to economic support to the unemployed.
Opatrenia politiky trhu práce musia pôsobiť aktívne a nesmú sa obmedzovať na ekonomickú podporu nezamestnaných.
Labour Market Policies in Business Services.
Politika trhu práce v službách podnikom.
Labour market policies should also aim to protect and re-skill/up-skill those who will be affected by digitalisation.
Politiky trhu práce by mali byť tiež zamerané na ochranu a rekvalifikáciu, resp. zvyšovanie úrovne zručností osôb, ktoré zasiahne digitalizácia.
Labour market policies should also aim to protect and re-skill/up-skill those who will be affected by digitalisation.
Politiky trhu práce by mali byť tiež zamerané na ochranu rekvalifikácie a zvyšovania úrovne zručností osôb zasiahnutých digitalizáciou.
Labour market policies should be centred round the search for new skills for new jobs.
Politika trhu práce by sa mala sústrediť na hľadanie nových zručností pre nové pracovné miesta.
labour market policies: a higher employment rate and smaller regional disparities could be achieved by increasing active measures on the labour market;
politiky trhu práce: zvýšeným uplatňovaním aktívnych opatrení na trhu práce by sa mohla zvýšiť miera zamestnanosti a mohli by sa zmenšiť rozdiely medzi regiónmi,
Labour Market Policy
Politika trhu práce
Labour Market Policy (LMP) Interventions
Intervencie politiky trhu práce (Labour Market Policy – LMP)
Labour market policy must encourage intelligent restructuring of the economy.
Politika trhu práce musí podporovať inteligentnú reštrukturalizáciu hospodárstva.
Labour market policy needs to take account of the different needs of regions, depending on their level of economic development.
Potrebné je, aby politika trhu práce zohľadňovala rôzne potreby regiónov v závislosti od úrovne ich hospodárskeho rozvoja.
Labour market policy response to climate change: support transitions; focus on skills, social dialogue
Reakcia politiky trhu práce na zmenu klímy: podpora prechodu, dôraz na kvalifikácie a sociálny dialóg
labour market policy: insufficient reforms and adaptations.
politika trhu práce: nedostatočné reformy a adaptácie.
Labour market processes such as publication of jobs, job applications, skills assessments and recruitment are increasingly managed online through tools that use social media, big data and other technologies.
Procesy na trhu práce, ako je uverejňovanie pracovných príležitostí, podávanie žiadostí o zamestnanie, posudzovanie zručností a prijímanie pracovníkov, sú v čoraz väčšej miere riadené online nástrojmi, ktoré používajú sociálne médiá, veľké dáta a iné technológie.
LABOUR MARKET REFORMS
REFORMY TRHOV PRÁCE
Labour market reforms for higher employment
Fungovanie trhu práce a jeho segmentácia
Labour market reforms in line with the principle of flexicurity are particularly relevant for that purpose.
Reformy trhu práce v súlade so zásadou flexiistoty sú na tento účel obzvlášť relevantné.
Labour market reforms that are appropriate both to the increasing pace of economic change and to social security must be placed at the centre of a sustainable economic policy.
Reformy trhu práce, ktoré sú primerané zrýchľujúcim sa hospodárskym zmenám a súčasne sociálnemu zabezpečeniu, musia byť zaradené do udržateľnej hospodárskej politiky ako kľúčové priority.
Labour market reforms that create the conditions enabling companies to provide quality jobs are necessary to make longer working lives a reality.
Na to, aby sa dlhší pracovný život stal realitou, sú potrebné reformy trhu práce, ktoré vytvoria podmienky umožňujúce podnikom poskytovať kvalitné pracovné miesta.
Labour market reforms that create the conditions enabling companies to provide quality jobs are necessary to make longer working lives a reality.
Reformy trhu práce, ktoré vytvoria podmienky umožňujúce podnikom poskytovať kvalitné pracovné miesta, sú potrebné na to, aby sa dlhší pracovný život stal realitou.
Labour market reintegration of long-term unemployed must remain a priority.
Opätovné začlenenie dlhodobo nezamestnaných ľudí na trh práce musí byť naďalej prioritou.
Labour market rigidities need to be further reduced.
Je potrebné naďalej redukovať nepružnosť trhu práce.
Labour market segmentation has continued to rise with an increase in temporary contracts and part-time work.
Naďalej sa zvyšovala segmentácia trhu práce a rástol počet zmlúv na krátkodobé zamestnanie a práce na skrátený úväzok.
Labour market segmentation is a structural challenge in several Member States, and the crisis has shown how it imposes the burden of labour flexibility mainly on young people through the more widespread use of a-typical contracts.
Segmentácia trhu práce je štrukturálnou výzvou v niekoľkých členských štátoch a kríza ukázala, ako zaťažuje flexibilitu pracovnej sily najmä v prípade mladých ľudí prostredníctvom čoraz rozšírenejšieho využívania atypických zmlúv.
Labour market segmentation is also being addressed through better regulation of student work.
Problematika segmentácie trhu práce sa rieši aj prostredníctvom lepšej regulácie práce študentov.
Labour market segmentation persists in some Member States.
V niektorých členských štátoch naďalej pretrváva segmentácia pracovného trhu.
Labour market segmentation remains a challenge.
Segmentácia trhu práce zostáva výzvou.
Labour market segregation and gender stereotypes can impede men and women to realise their full potential and lead to suboptimal matching of skills and jobs.
Segregácia na trhu práce a rodové stereotypy môžu brániť tomu, aby muži a ženy mohli v plnej miere využiť svoj potenciál, a viesť k tomu, že zručnosti a pracovné miesta sa nezosúladia optimálnym spôsobom.
Labour market segregation and inequalities in working arrangements are proving to be persistent, and this is reflected in a significant and stable gender pay gap.
Rozdiely v pracovných podmienkach a segregácia trhu zamestnanosti sa nestrácajú, čo sa prejavuje vo výraznom a trvalom rozdiele vo finančnom ohodnotení.
Labour market services and active labour market policies (ALMPs)15 have not proved sufficiently effective so far, as also suggested by one of the highest pass-through rate to long-term unemployment in the EU (60%).
Služby trhu práce a aktívne politiky trhu práce (ALMP)15 sa doteraz neosvedčili ako dostatočne účinné, na čo poukazuje aj jedna z najvyšších mier premietnutia ich výsledkov do dlhodobej nezamestnanosti v EÚ (60 %).
Labour market statistics are governed by a solid legal framework to assure regular data transmission for the estimation of employment, unemployment, earnings and labour cost.
Štatistika trhu práce je riadená pevným právnym rámcom na zabezpečenie pravidelného zasielania údajov na odhad nákladov na zamestnanosť, nezamestnanosť, výnosy a prácu.
Labour market status
Pozícia na trhu práce
Labour market status
Stav trhu práce
Labour market strategies for meeting needs and promoting the integration of legal migrants should be discussed with the Member States and reflected in the dialogue with partner countries where there could be mutual interests.
Stratégie v oblasti trhu práce zamerané na splnenie potrieb a podporu integrácie legálnych migrantov by sa mali prerokovať s členskými štátmi a odraziť v dialógu s partnerskými krajinami v oblastiach spoločného záujmu.
Labour market success is strongly linked to a person's level of educational attainment and, as explained in the Commission's Communication on "New Skills for New Jobs", will be even more so in the future.
Úspech na trhu práce je výrazne prepojený s úrovňou dosiahnutého vzdelania jednotlivca a, ako sa vysvetľuje v oznámení Komisie o „Nových zručnostiach pre nové pracovné miesta“, bude to tak ešte vo väčšej miere v budúcnosti.
Labour market supply challenges related to institutional factors and to the design of the social benefit system persist and are the source of labour market problems.
Výzvy týkajúce sa ponuky na trhu práce, ktoré súvisia s inštitucionálnymi faktormi a s koncepciou systému sociálnych dávok, pretrvávajú aj naďalej a sú zdrojom problémov na trhu práce.
Labour market tests used to give priority to nationals or to other Union citizens or to third-country nationals legally resident in the Member State concerned should not hinder effective access for applicants to the labour market (Article 15).
Analýzy potrieb na trhu práce, ktoré sa používajú na uprednostňovanie vlastných štátnych príslušníkov alebo iných občanov Únie alebo štátnych príslušníkov tretích krajín, ktorí sa oprávnene zdržiavajú v danom členskom štáte, by nemali brániť skutočnému prístupu žiadateľov na trh práce (článok 15).
Labour market tests used to give priority to nationals or to other Union citizens or to third-country nationals legally resident in the Member State concerned should not hinder effective access for applicants to the labour market and should be implemented without prejudice to the principle of preference for Union citizens as expressed in the relevant provisions of the applicable Acts of Accession ï.
Analýzy potrieb na trhu práce, ktoré sa používajú na uprednostňovanie vlastných štátnych príslušníkov alebo iných občanov Únie alebo štátnych príslušníkov tretích krajín, ktorí sa oprávnene zdržiavajú v danom členskom štáte, by nemali brániť skutočnému prístupu žiadateľov na trh práce a mali by byť vykonávané bez toho, aby bola dotknutá zásada uprednostňovania občanov Únie vyjadrená v príslušných ustanoveniach uplatniteľných aktov o pristúpení. ï
Labour market transition policies need to be considered jointly with inclusion strategies, particularly when referring to those furthest from the labour market, for whom systematic further efforts are needed.
O politikách prechodu na trhu práce treba uvažovať spoločne so stratégiami začleňovania, hlavne keď sa týkajú osôb, ktoré sú najďalej od trhu práce, pre ktoré je potrebné vyvinúť ďalšie systematické úsilie.
Labour market trends
Vývoj na trhu práce
Labour market, education and social policies
Trh práce, vzdelávanie a sociálne politiky
Labour market, education and social policies
Trh práce, vzdelávanie a sociálne politiky
Labour market, mobility, recognition of qualifications
Trh práce, mobilita, uznávanie kvalifikácií
labour market-related features (definition of occupational profiles and reinforcement of occupational training, necessary for the workforce's capacity for change, and in order to increase companies' business scope and job opportunities).
aspekty trhu práce (definícia profilov povolaní a posilňovanie odborného vzdelávania, keďže je to nevyhnutné pre flexibilitu pracovných síl a rozšírenie možností ich využitia v podnikoch, ako aj možností osôb zamestnať sa).
Labour market30, education and social policies
Trh práce30, vzdelávanie a sociálne politiky
labour market:
trh práce:
Labour market: The high unemployment rate remains the most important labour market challenge.
Trh práce: Vysoká nezamestnanosť zostáva najvýznamnejšou výzvou na trhu práce.
Labour markets are becoming ever more complex and all employment service providers need to cooperate.
Trhy práce sa stávajú stále zložitejšími a všetci aktéri v oblasti služieb zamestnanosti musia spolupracovať.
Labour markets are only dynamic if employment policies facilitate the transitions that enhance productivity and job quality, if the workforce has adequate skills, and if people are mobile enough to respond to the geographic trends in job vacancies.
Trhy práce sú dynamické len vtedy, ak politiky zamestnanosti umožňujú zmeny, ktoré zvyšujú produktivitu a kvalitu pracovných miest, ak má pracovná sila primerané zručnosti a ak sú ľudia dostatočne mobilní, aby dokázali reagovať na geografický vývoj voľných pracovných miest.
Labour markets are still suffering from high unemployment levels, but they are also changing fast, not least in the face of globalisation, societal changes and technological innovation.
Pracovné trhy stále trpia vysokou úrovňou nezamestnanosti, ale tiež sa rýchlo menia, v neposlednom rade vzhľadom na globalizáciu, spoločenské zmeny a technologické inovácie.
Labour markets conditions are expected to further improve, with the EU unemployment rate projected to fall from an estimated 8.6% in 2016 to 8.3% in 2017.
Podmienky na trhu práce by sa mali podľa očakávaní ďalej zlepšovať s tým, že miera nezamestnanosti v EÚ by mala z odhadovaných 8,6 % v roku 2016 poklesnúť na 8,3 % v roku 2017.
Labour markets conditions continued to improve in 2015 and the first half of 2016.
Podmienky na trhu práce sa v roku 2015 a v prvej polovici roka 2016 ďalej zlepšovali.
Labour markets continue their recovery, but social distress persists in some countries.
Pracovné trhy sa ďalej oživujú, avšak v niektorých krajinách pretrváva sociálne napätie.
Labour markets continue to recover gradually in the euro area, with a steady reduction of unemployment.
Trhy práce v eurozóne sa naďalej postupne zotavujú a nezamestnanosť stále klesá.
Labour markets have been improving since mid 2013, accompanied by a reduction in the dispersion of unemployment rates across Member States after major divergent trends in earlier years.
Pracovné trhy sa od polovice roku 2013 zlepšujú, čo sprevádza zníženie rozptylu mier nezamestnanosti v členských štátoch po období, kedy existoval v predchádzajúcich rokoch značne rozdielny trend.
Labour markets must be allowed to function better, providing incentives for people to work and for businesses to take them on, and to create more and better jobs.
Trhom práce musí byť umožnené lepšie fungovať, aby mohli ľuďom poskytnúť stimuly k práci a podnikom k tomu, aby ich zamestnávali a aby vytvárali viac a kvalitnejších pracovných miest.
Labour markets must be made more flexible while providing workers with appropriate levels of security.
Trhy práce musia byť pružnejšie a súčasne musia poskytovať pracovníkom primerané úrovne istoty.
Labour markets need to urgently respond to these challenges in order to fulfil the potential of the youth population.
Trhy práce musia na tieto výzvy rýchlo reagovať, aby sa využil potenciál mladej generácie.
Labour migration could represent less than 15% of the number of persons admitted who will actually enjoy access to the labour market.
Migrácia pracovnej sily predstavuje maximálne 15 % z počtu prijatých osôb, ktoré budú skutočne využívať prístup na pracovný trh.
Labour migration has also raised concerns about brain drain and waste and labour shortages in specific sectors and professions, although the supply of highly educated people has been increasing and improving economic conditions have reduced incentives to work abroad.
Migrácia pracovnej sily takisto podnietila obavy z úniku a plytvania mozgov a nedostatku pracovných síl v konkrétnych odvetviach a povolaniach napriek tomu, že sa zvyšovala ponuka vzdelaných ľudí a zlepšujúce sa ekonomické podmienky znížili motiváciu pracovať v zahraničí.
Labour migration has been an important issue on the agenda of the newly established EU-India dialogue, and there are opportunities to widen the dialogue with China, in both sides’ interest, beyond the current focus on illegal migration and tourist flows so as to facilitate mobility.
Pracovná migrácia je dôležitým bodom programu novovytvoreného dialógu medzi EÚ a Indiou a existujú možnosti rozšírenia dialógu s Čínou v záujme oboch strán za hranice súčasného zamerania na nelegálne prisťahovalectvo a toky turistov s cieľom uľahčiť mobilitu.
Labour migration policies that enable third-country nationals to work regularly in the care sector, with equal treatment and the right to change employer, must be developed.
Je potrebné vypracovať také opatrenia v oblasti politiky migrácie pracovnej sily, ktoré by štátnym príslušníkom tretích krajín umožnili legálne pracovať v sektore sociálnej starostlivosti, a to za rovnakých podmienok a s právom zmeniť zamestnávateľa.
Labour migration policies that enable third-country nationals to work regularly in the care sector, with equal treatment and the right to change employer, must be developed.
Je potrebné vypracovať také opatrenia v oblasti politiky migrácie pracovnej sily, ktoré by štátnym príslušníkom tretích krajín umožnili legálne pracovať v sektore sociálnej starostlivosti, a to za rovnakých podmienok a s právom zmeniť zamestnávateľa.“
Labour migration under GATS Mode 4 is temporary migration at the initiative of the service supplier for the provision of a service.
Pracovná migrácia podľa spôsobu 4 GATS je dočasná migrácia, ktorá vzniká na základe podnetu od dodávateľa služieb za účelom poskytovania služieb.
Labour migration, if well-managed, is a positive contribution to Europe’s prosperity and cultural diversity.
Migrácia za prácou, ak je dobre riadená, je pozitívnym príspevkom k prosperite a kultúrnej rozmanitosti Európy.
Labour Minister
Minister práce
Labour Ministries and their services have a crucial role to play in monitoring the application of the law, collecting reliable data on labour market trends and changing work and employment patterns, and designing effective and dissuasive sanctions, to combat undeclared work and disguised employment relationships.
Ministerstvá práce a ich útvary zohrávajú rozhodujúcu úlohu pri monitorovaní uplatňovania práva, zbere spoľahlivých údajov týkajúcich sa vývoja pracovného trhu a zmien pracovných a zamestnaneckých modelov a pri navrhovaní účinných a odrádzajúcich sankcií s cieľom bojovať proti nelegálnej práci a zastretým pracovným vzťahom.
Labour mobility
Mobilita pracovnej sily
Labour mobility and migration have helped mitigate labour market imbalances.
Mobilita pracovnej sily spolu s migráciou napomohli zmierniť nerovnováhy na trhu práce.
Labour mobility can also help offset the effects of the ageing of the workforce in the country of destination.
Zároveň môže pomôcť zmierniť dôsledky starnutia pracovnej sily v cieľovej krajine.“
Labour mobility can also help offset the effects of the ageing of the workforce in the country of destination.
Zároveň môže pomôcť zmierniť dôsledky starnutia pracovnej sily v cieľovej krajine.
Labour mobility has attenuated disparities in unemployment, and was reflected in the increasing importance of South to North mobility, from countries more affected by the crisis to countries that were less affected.
Mobilita pracovnej sily zmierňuje rozdiely v nezamestnanosti a premietla sa do rastúceho významu mobility z juhu na sever, z krajín viac postihnutých krízou do krajín, ktoré boli postihnuté menej.
Labour mobility is a cornerstone of the internal market and can help to bring employment opportunities and prosperity to European citizens and companies.
Mobilita pracovnej sily je základným kameňom vnútorného trhu a európskym občanom a podnikom môže priniesť pracovné príležitosti a prosperitu.
Labour mobility is a cornerstone of the internal market and can help to bring employment opportunities and prosperity to European citizens and companies.
Mobilita pracovnej sily je základným kameňom vnútorného trhu a európskym občanom a podnikom môže priniesť pracovné príležitosti a prosperitu.
Labour mobility is a potentially important adjustment mechanism for reducing cross-country differences in unemployment and for resolving skills bottlenecks.
Mobilita pracovnej sily je potenciálne významným mechanizmom úpravy na zníženie rozdielov v nezamestnanosti medzi jednotlivými krajinami a na riešenie nedostatku kvalifikovaných pracovných síl.
Labour mobility is an area where the EU and its neighbours can complement each other.
Mobilita pracovnej sily je oblasť, v ktorej sa EÚ a jej susedné krajiny môžu vzájomne dopĺňať.
Labour mobility must be promoted to ensure that people can take up new opportunities by moving to where their skills are most needed.
Je potrebné podporovať mobilitu pracovných síl, aby ľudia mohli využívať nové príležitosti tým, že sa presťahujú tam, kde sú ich zručnosti najviac potrebné.
Labour Mobility Package
balík v oblasti mobility pracovnej sily
Labour Mobility Package
Súbor opatrení v oblasti mobility pracovnej sily
Labour mobility since the recent enlargements: a generally positive experience2
Mobilita pracovných síl od posledného rozšírenia: celkovo pozitívna skúsenosť2
Labour mobility, when conducted under fair conditions and when it offers a positive option, can be enriching and beneficial for workers, employers and society as a whole.
„Keď sa mobilita pracovnej sily uskutočňuje na základe spravodlivých podmienok a predstavuje pozitívnu voľbu, môže byť pre pracovníkov, zamestnávateľov a celú spoločnosť obohatením a prínosom.
Labour Productivity (per worker)
Produktivita práce (na pracovníka)
Labour productivity 53% of EU average; LTU 3.8%
Produktivita práce 53 % priemeru EÚ; dlhodobo nezamestnaní 3,8
Labour productivity also showed positive results, with Ireland reaching 105% of the EU average in 1996.
Výrazne pozitívne sa vyvíjala aj produktivita práce, keď už v roku 1996 dosiahla v tejto krajine 105 % priemeru EÚ 15.
Labour productivity also showed positive results, with Ireland reaching 105% of the EU-15 average as early as 1996.
Výrazne pozitívne sa vyvíjala aj produktivita práce, keď už v roku 1996 dosiahla v tejto krajine 105 % priemeru EÚ 15.
Labour productivity growth
Rast produktivity práce
Labour productivity growth (in terms of real GDP per employed person) remains a concern and could weaken further if the slowdown observed in the first half of 2008 persists or deteriorates.
Rast produktivity práce (podľa reálneho HDP na zamestnanú osobu) je stále problematický a mohol by sa ešte viac znížiť, ak spomalenie pozorované v prvej polovici roka 2008 pretrvá alebo sa zhorší.
Labour productivity growth and levels (per person employed)
Rast a úrovne produktivity práce (na zamestnanú osobu)
Labour productivity growth has fallen dramatically.
Rast produktivity práce prudko klesol.
Labour productivity growth in Denmark has slowed down over the last decades, one of the causes being a relatively weak education performance.
Rast produktivity práce v Dánsku sa za posledné desaťročia spomalil, pričom jednou z potenciálnych príčin sú relatívne slabé výsledky v oblasti vzdelávania.