natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Job integration agreements link the receipt of benefits to participation in active labour market measures and job search activities, in line with existing national legislation.
Dohody o pracovnej integrácii prepájajú poberanie dávok s účasťou na aktívnych opatreniach na trhu práce a činnostiach súvisiacich s hľadaním zamestnania v súlade s platnými vnútroštátnymi právnymi predpismi.
Job loss and not being in employment can lower self-esteem and lead to depression.
Strata zamestnania a nezamestnanosť môžu znížiť sebaúctu a viesť k depresii.
job losses and possible reluctance in retraining workers
strata pracovných miest a prípadná neochota v spojitosti s preškoľovaním pracovníkov,
Job losses are estimated to be about 1.7 million per year.
Odhaduje sa, že každý rok zaniklo približne 1,7 milióna pracovných miest.
Job losses further limited, not structural, some additional jobs at suppliers
Strata pracovných miest ešte obmedzenejšia, nie štrukturálna, vznik niektorých pracovných miest u dodávateľov
Job losses limited, not structural, some additional jobs at suppliers
Strata pracovných miest obmedzená, nie štrukturálna, vznik niektorých pracovných miest u dodávateľov
job losses unlikely
strata pracovných miest nie je pravdepodobná
Job losses would not be limited to the capture sector, as many harbour services, auctions, etc. depend on vessel activity.
Vzhľadom na skutočnosť, že od činnosti plavidiel závisia mnohé služby v prístavoch, dražby atď., netýkali by sa straty pracovných miest len odvetvia výlovu.
Job losses.
straty pracovných miest.
Job matching is particularly affected by market failures due to insufficient information or incorrect expectations.
Zosúladenie pracovných miest a uchádzačov obzvlášť citlivo reaguje na zlyhanie trhu v dôsledku nedostatočných informácií alebo nesprávnych očakávaní.
Job openings between 2006 and 2020 by broad categories of occupations, EU-25
Voľné pracovné miesta v rokoch 2006 až 2020 podľa súhrnných kategórií zamestnaní, EÚ‑25
Job opportunities and the labour market must be linked to vocational training and lifelong learning.
Možnosti zamestnania a trh práce musia byť prepojené s odborným i celoživotným vzdelávaním.
Job quality in the public sector is described in other sections of this opinion.
Kvalita pracovných miest vo verejnom sektore je opísaná v iných častiach tohto stanoviska.
Job quality is fully enshrined in the European Employment Strategy, reflected in the call for more and better jobs.
Kvalita pracovných miest je pevne zakotvená v európskej stratégii zamestnanosti, čo sa odráža aj vo výzve pre početnejšie a lepšie pracovné miesta.
Job quality, workers' health, safety and dignity
Kvalita práce, zdravie, bezpečnosť a dôstojnosť pracovníkov
Job related training by employers with an on-going focus on retraining and continuous professional development to retain the currency of skills.
Odborná príprava súvisiaca s pracovným miestom poskytovaná zamestnávateľom s neustálym zameraním na rekvalifikáciu a ďalší profesijný rozvoj s cieľom uchovať aktuálnosť zručností.
Job retention schemes preventing early exit from the employment market and orientations for the reform of financial compensation providing income replacement (disability benefits) will also be addressed.
Centrom záujmu budú aj programy na udržanie zamestnania, ktoré zabraňujú predčasnému odchodu z trhu práce, ako aj zameranie na reformu finančných kompenzácií predstavujúcich náhradu príjmu (príspevky pre osoby so zdravotným postihnutím).
Job rotation and job sharing
Rotácia v zamestnaní a delené pracovné miesta
Job satisfaction
Spokojnosť s prácou 1999
Job satisfaction of personnel
uspokojenie zamestnancov z práce
Job search
Hľadanie zamestnania
Job search assistance, guidance and training as part of personalised action plans
Pomoc pri hľadaní práce, usmernenie a odborná príprava ako súčasť personalizovaných akčných plánov.
Job search has always been the most common topic discussed through the adviser contacts.
Hľadanie zamestnania bola vždy najdiskutovanejšia téma pri kontakte s poradcom.
Job security
Istota pracovného miesta
Job security has been reinforced by sharing available jobs between enterprises within the same cooperative network or group.
Istota pracovných miest sa posilnila tým, že podniky v rámci tej istej družstevnej siete alebo zoskupenia spoločne spravujú dostupné pracovné miesta.
job security is a prerequisite for improving productivity, as insecurity does not create new jobs.
istota v pracovnom vzťahu je podmienkou napredovania produktivity, pretože neistota nevytvára nové pracovné miesta.
job security is a prerequisite for improving productivity;
istota v pracovnom vzťahu je podmienkou napredovania produktivity
Job security: the higher the index, the higher the security, 2001
Bezpečnosť pracovného miesta: čím vyšší je index, tým väčšia je aj bezpečnosť, 2001
Job seekers shall be given the opportunity to register their CVs in the EURES database;
Uchádzači o zamestnanie majú možnosť zaregistrovať svoj životopis v databáze životopisov EURES,
Job sharing: a practice whereby two (or occasionally more) part-time workers share the same full-time job and job description, substituting for each other as required and sharing the salary pro rata.
Job sharing: a practice whereby two (or occasionally more) part-time workers share the same full-time job and job description, substituting for each other as required and sharing the salary pro rata.
Job subsidy schemes (BG, EL, FR, IT, UK) support labour demand for young workers.
Systémy zamestnaneckých dotácií (BG, EL, FR, IT, UK) podporujú dopyt po mladých pracovníkoch na trhu práce.
Job uncertainty, restructuring and long-term unemployment significantly affect mental health, are linked to suicide, alcohol and drug abuse, increase the risk of cardiovascular disease and impacts on mortality.
Neistota zamestnania, reštrukturalizácia a dlhodobá nezamestnanosť značne ovplyvňujú duševné zdravie, majú súvislosť so samovraždami, alkoholizmom a užívaním drog, zvyšujú riziko kardiovaskulárnych chorôb a majú dopad na úmrtnosť.
Job vacancies are included in the set of Principal European Economic Indicators (PEEIs) and are needed for the assessment of labour market conditions in the EU / Euro area under the EMU Action Plan.
Voľné pracovné miesta sú zahrnuté do súboru hlavných európskych hospodárskych ukazovateľov (Principal European Economic Indicators (PEEI)) a sú potrebné na hodnotenie podmienok na trhu práce v EÚ/eurozóne podľa akčného plánu EMÚ.
Job-creating potential of bioenergy
Potenciál vytvárania pracovných miest v oblasti energie z biologických zdrojov
Job-finding rates for jobseekers with spells of unemployment longer than 12 months started to recover in 2015.
V roku 2015 sa začala miera úspešnosti pri hľadaní si práce osôb, ktoré boli nezamestnané počas dlhšieho obdobia ako 12 mesiacov, zlepšovať.
job-matching services, to help match vacancies in the EU with job seekers in the countries in question, which could benefit from direct IT links with EU systems such as the EURES mobility portal.
služby zabezpečujúce obsadzovanie voľných pracovných miest v EÚ uchádzačmi o prácu z daných krajín, ktoré by mohli využívať priame IT spojenia so systémami EÚ, medzi ktoré patrí portál mobility EURES.
job-related (secondment, performance of a trade …);
cestovanie z profesionálnych dôvodov (dočasná práca inde, výkon povolania...),
Job-related training by employers with an on-going focus on retraining and continuous professional development to retain the currency of skills
odborná príprava súvisiaca s pracovným miestom poskytovaná zamestnávateľom s neustálym zameraním na rekvalifikáciu a ďalší profesijný rozvoj s cieľom uchovať aktuálnosť zručností
Job-related training by employers with an on-going focus on retraining and continuous professional development to retain the currency of skills
Odborná príprava súvisiaca s pracovným miestom poskytovaná zamestnávateľom s neustálym zameraním na rekvalifikáciu a ďalší profesijný rozvoj s cieľom uchovať aktuálnosť zručností.
Job-rich recovery (communication)
Oživenie hospodárstva sprevádzané tvorbou veľkého počtu pracovných miest (oznámenie)
Job-search
Hľadanie práce
Job-search / Training allowances
Príspevky na hľadanie zamestnania / odbornú prípravu
Job-search allowances
Príspevky na hľadanie zamestnania
Job-search assistance
Pomoc pri hľadaní zamestnania
Job-search assistance / Counselling
Pomoc pri hľadaní zamestnania / poradenstvo
Job-search was the most common issue discussed by cross-border advisers, with an average of 34.6% of contacts focusing on this topic in the period 2007 to 2008.
Hľadanie zamestnania bolo najčastejšou otázkou, s ktorou sa ľudia obracali na cezhraničných poradcov, pričom priemerný počet kontaktov zameraných na túto tému v období 2007 až 2008 predstavoval 34,6 %.
Job-searching/setting-up of a business for students who finished studies and researchers who finalised research (Article 25)
Hľadanie zamestnania/založenie podniku pre študentov, ktorí dokončili štúdium, a výskumných pracovníkov, ktorí dokončili výskum (článok 25)
Job-seekers throughout the EU should be able to consult all job vacancies advertised through Member States' employment services.
Uchádzači o zamestnanie v celej EÚ by mali mať možnosť dozvedieť sa o všetkých voľných pracovných miestach uverejnených službami zamestnanosti členských štátov.
Job-seeking and access to benefits
Hľadanie zamestnania a nárok na dávky
Job/career related reasons * (new item)
Dôvody týkajúce sa práce/kariéry* (nová položka)
Jobless households and severe material deprivation explain most of the evolution in AROPE.
Vývoj AROPE sa dá z veľkej časti vysvetliť podielom domácností bez zamestnanej osoby a trpiacich závažnou materiálnou depriváciou.
Joblessness not only raises the question of potential financial problems; the absence of a working adult in the child’s household can also limit current or future opportunities to participate fully in society.
Nezamestnanosť nenastoľuje len otázku prípadných finančných problémov – neprítomnosť pracujúceho dospelého v domácnosti, v ktorej dieťa žije, môže tiež obmedziť možnosti dieťaťa podieľať sa v plnej miere na spoločenskom živote teraz aj v budúcnosti.
Jobs + revenue in EU recycling industry: high / medium
Zamestnanosť + príjem v recyklačnom priemysle EÚ vysoká/stredná
Jobs + revenue in EU recycling industry: low / low
Zamestnanosť + príjem v recyklačnom priemysle EÚ nízka/nízka
Jobs + revenue in EU recycling industry: low / low
Zamestnanosť + príjem v recyklačnom priemysle EÚ: nízka/nízka
Jobs + revenue in EU recycling industry: low / medium
Zamestnanosť + príjem v recyklačnom priemysle EÚ nízka/stredná
Jobs + revenue in EU recycling industry: low / medium
Zamestnanosť + príjem v recyklačnom priemysle EÚ: nízka/stredná
Jobs + revenue in EU recycling industry: medium / low
Zamestnanosť + príjem v recyklačnom priemysle EÚ: stredná/nízka
Jobs + revenue in EU recycling industry: medium / medium
Zamestnanosť + príjem v recyklačnom priemysle EÚ: stredná/stredná
Jobs + revenue in South Asian facilities: medium/low
Zamestnanosť + príjem v zariadeniach v južnej Ázii: stredná/nízka
Jobs and ageing, to use Europeans’ skills to best effect at every stage of their lives
zamestnanosť a starnutie, s cieľom čo najlepšie využiť schopnosti Európanov v každom štádiu ich života;
JOBS AND GROWTH
ZAMESTNANOSŤ A RAST
Jobs and growth: The initiative aims at contributing to a competitive European aviation industry which generates high-value jobs and drives technological innovation.
Zamestnanosť a rast: Iniciatíva sa zameriava na podporu konkurencieschopného odvetvia európskeho letectva, ktoré vytvára vysokohodnotné pracovné miesta a prináša technologické inovácie.
JOBS AND SKILLS
PRACOVNÉ MIESTA A ZRUČNOSTI
Jobs and skills = EU work package to make the sector more attractive,
Pracovné miesta a zručnosti = pracovný balík EÚ na zvýšenie atraktívnosti sektora;
jobs and skills = EU work package to make the sector more attractive;
Pracovné miesta a zručnosti = pracovný balík EÚ na zvýšenie atraktívnosti sektora;
Jobs and skills: SOCRATES, LEONARDO DA VINCI, etc.
Pracovné miesta a kvalifikácia: SOCRATES, LEONARDO DA VINCI atď.
Jobs and skills: SOCRATES, LEONARDO DA VINCI, etc.
Pracovné miesta a zručnosti: SOCRATES, LEONARDO DA VINCI atď.
jobs and skills;
pracovné miesta a zručnosti,
Jobs and social aspects
Zamestnanosť a sociálne aspekty
Jobs are crucial but not always enough to ensure full inclusion.
Pracovné miesta majú zásadný význam, ale nie vždy postačujú na zabezpečenie úplného začlenenia.
Jobs are currently being created, but there is a lack of skills.
V súčasnosti pribúda počet pracovných miest, chýbajú však zručnosti.
Jobs are essential to escape from poverty and contribute to equality, equity, justice, peace and security.
Pracovné miesta sú kľúčom k úniku z chudoby a prispievajú k rovnosti, spravodlivému zaobchádzaniu, spravodlivosti, mieru a bezpečnosti.
Jobs are restructured and tasks are redefined.
Pracovné miesta menia štruktúru a úlohy sa nanovo definujú.
Jobs at stake
Otázka pracovných miest
Jobs can be created in new, growth niche areas such as energy efficiency, eco-construction, access to basic services, and renewable energy industries and technologies.
Pracovné miesta sa budú môcť vytvárať v nových hlavných trhových odvetviach, ako je energetická účinnosť, ekologické stavebníctvo, prístup k základným službám, priemysel a technológie obnoviteľných zdrojov energie.
Jobs can only be professionalised and high-quality services offered through a combination of public finance (tax breaks), social finance (family allowances, aid to business, mutual societies and health insurance, works councils, etc.) and private finance (payment for services by private individuals).
„Profesionalizácia týchto pracovných miest a ponuka kvalitných služieb bude možná iba vtedy, ak bude zabezpečené verejné financovanie (daňové úľavy), sociálne financovanie (rodinné dávky, pomoc podnikom, vzájomné spoločnosti a zdravotné poistenie, zamestnanecké rady atď.) a súkromné financovanie (platby za služby zo strany fyzických osôb).
jobs created in sectors linked to sustainable growth are often more secure, with high potential for exports and economic value creation;
pracovné miesta vytvorené v sektoroch, ktoré majú súvislosť s udržateľným rastom, sú často bezpečnejšie, majú vysoký potenciál pre export a pre vytváranie ekonomickej hodnoty,
Jobs created since establishment in 1990:
Zamestnania vytvorené od 1990:
Jobs for Peace programme
Pracovné miesta pre program Peace
Jobs have been found for over 150 Roma since 2002.
Od roku 2002 bolo pre Rómov vytvorených vyše 150 pracovných miest.
Jobs in energy-hungry industries may indeed be made more secure by improving their energy performance.
Pracovné miesta v odvetviach priemyslu s vysokou spotrebou energie je možné zabezpečiť lepším využívaním energie v týchto odvetviach.
Jobs in industry depend on the manufacture of applications, however.
Pracovné miesta v priemysle však závisia od vytvárania aplikácií.
Jobs in services to individuals needed to be recognised and upgraded.
Treba uznať a viac ohodnotiť pracovné miesta spojené so službami jednotlivcom.
Jobs in South Asia: high / high
Zamestnanosť v južnej Ázii: vysoká/vysoká
Jobs in the EU aviation sector depend on the capacity of the sector to generate significant growth through structural reforms.
Pracovné miesta v odvetví letectva EÚ závisia od schopnosti odvetvia generovať významný rast prostredníctvom štrukturálnych reforiem.
Jobs in the silver economy and inclusive growth
Strieborné pracovné miesta a inkluzívny rast
Jobs in the woodworking and furniture sector are often located in remote or less industrialised or developed areas, and therefore make an important contribution to the rural economy.
Pracovné miesta v drevospracujúcom a nábytkárskom priemysle sa často nachádzajú vo vzdialených alebo v menej industrializovaných či menej rozvinutých oblastiach, a preto tieto odvetvia výrazne prispievajú k vidieckej ekonomike.
JOBS MFI (BG) provides microloans and microleases to unemployed people or job seekers who want to start their own business.
JOBS MFI (BG) poskytuje mikroúvery a mikrolízingy nezamestnaným ľuďom alebo ľuďom, ktorí si hľadajú zamestnanie a chcú začať samostatne podnikať.
Jobs occupied by highly-qualified people are expected to rise by 16 million between now and 2020 in the EU, while those held by low-skilled workers will decline by around 12 million.
Očakáva sa, že do roku 2020 sa počet pracovných miest vyžadujúcich si vysokokvalifikovaných ľudí v EÚ zvýši o 16 miliónov, kým počet pracovných miest pre nízkokvalifikovaných pracovníkov klesne o približne 12 miliónov.
Jobs related to the greening of the economy, and to the health and social services sector can also benefit from strengthened ESF and other EU funds support, as well as ICT competences in view of the importance of ICT in today's economy and society.
Pracovné miesta spojené s ekologizáciou hospodárstva a so zdravotníckymi a sociálnymi službami môžu tiež čerpať výhody z posilnenej finančnej podpory z ESF a iných fondov EÚ, ako aj zo spôsobilostí v oblasti IKT vzhľadom na význam IKT v dnešnej ekonomike a spoločnosti.
Jobs requiring similar qualifications or experience tend to be paid less when they are dominated by women than by men.
Zamestnania, v ktorých sa vyžadujú podobné kvalifikácie alebo skúsenosti, sú platené horšie, ak v nich prevažujú ženy nad mužmi.
Jobs requiring similar qualifications or experience tend to be paid less when they are dominated by women.
Zamestnania, v ktorých sa vyžadujú podobné kvalifikácie alebo skúsenosti, sú vo všeobecnosti platené horšie, pokiaľ sú považované za typicky ženskú doménu.
Jobs requiring similar qualifications or experience tend to be paid less when they are dominated by women.
Zamestnania, v ktorých sa vyžadujú podobné kvalifikácie alebo skúsenosti, sú vo všeobecnosti platené horšie, pokiaľ sú považované za typicky ženskú doménu.
Jobs should match each individual's training and vocational experience.
Pracovné miesto by malo zodpovedať odbornej príprave a praxi pracovníka.
Jobs should match each individual's vocational experience and training, and there should be no age discrimination whatsoever.
„Pracovné miesto by malo zodpovedať pracovnej praxi a odbornej príprave pracovníka bez akejkoľvek diskriminácie na základe veku.
Jobs supported (number of FTEs)
Podpora zamestnanosti (počet ekvivalentov plného pracovného času)
Jobs that cater to the needs of our ageing population are known as jobs in the silver economy.
Zamestnanosti pri uspokojovaní potrieb starnúcej populácie sa hovorí strieborné pracovné miesta.
Jobs that were previously considered as protected are now exposed to international competition.
Pracovné miesta, ktoré sa skôr považovali za zabezpečené, sú teraz vystavené medzinárodnej konkurencii.
Jobs which have been created in this way tend to be connected with higher-level technologies and require greater know-how in order to meet the challenges presented by restructuring.
Pracovné miesta vytvorené v tejto súvislosti sú zväčša spojené s technológiou na vyššej úrovni a vyžadujú väčší know-how na zvládnutie výziev spojených s reštrukturalizáciou.
Jobs will be destroyed due to the loss of value throughout the whole value chain in the sector caused by making price the only differentiating factor among brands.
V dôsledku oslabenia hodnotového reťazca celého sektora dôjde k strate pracovných miest, pričom cena zostane jediným prvkom na rozlišovanie medzi obchodnými značkami.
Jobs will be destroyed due to the loss of value throughout the whole value chain in the sector caused by making price the only differentiating factor among brands.
„V dôsledku oslabenia hodnotového reťazca celého sektora dôjde k strate pracovných miest, pričom cena zostane jediným prvkom na rozlišovanie medzi obchodnými značkami.
Jobs with high social standards would lose out compared with unprotected jobs or self-employment, which would in future play a greater role.
Pracovné miesta s vysokým sociálnym štandardom môžu byť ohrozené nechránenou zamestnanosťou alebo samostatnou zárobkovou činnosťou, ktorých vplyv sa v budúcnosti skôr zväčší.
Jobs with high social standards would lose out compared with unprotected jobs or self-employment, which would in future play a greater role.
Pracovné miesta s vysokým sociálnym štandardom môžu byť ohrozené nechránenou zamestnanosťou alebo samostatnou zárobkovou činnosťou, ktorých vplyv sa v budúcnosti skôr zväčší.
Jobs with high social standards would lose out compared with unprotected jobs or self-employment, which would in future play a greater role.
Pracovné miesta s vysokým sociálnym štandardom vraj strácajú oproti nechránenému zamestnávaniu alebo samostatnej zárobkovej činnosti, ktorých vplyv sa v budúcnosti skôr zväčší.
Jobs, a lead in global innovation, new types of investment and finance methods and the development of new technologies are examples of such benefits.
Príkladom takýchto prínosov sú pracovné miesta, globálne inovácie, nové druhy investícií a finančných metód a vývoj nových technológií.
Jobs, growth and investment are one of the Juncker Commission's 10 key priorities.
Zamestnanosť, rast a investície sú jednou z desiatich kľúčových priorít Komisie pod vedením predsedu Junckera.
Jobseekers
Uchádzači o zamestnanie
Jobseekers and those wishing to change jobs who were in contact with a EURES adviser while looking for a job, were more likely to receive a job offer than those simply accessing the Job Mobility Portal.
Uchádzači o zamestnanie a osoby, ktoré chcú zmeniť zamestnanie, ktoré kontaktovali poradcu EURES pri hľadaní zamestnania, majú väčšiu pravdepodobnosť, že dostanú pracovnú ponuku, ako tí, ktorí používajú len portál pre pracovnú mobilitu.
Jobseekers are approached via information days, job fairs, counselling, school and university visits and special events.
S osobami, ktoré hľadajú prácu, sa nadväzujú kontakty prostredníctvom informačných dní, búrz práce, poradenstva, návštev škôl a univerzít a osobitných podujatí.
Jobseekers who are motivated to start up and run businesses may have to overcome considerable barriers, including a lack of professional or business skills, mentoring possibilities, and difficulties in accessing finance.
Uchádzači o prácu, ktorí sú motivovaní, aby si založili a prevádzkovali vlastný podnik, môžu byť vystavení značným prekážkam, ku ktorým patrí nedostatok profesionálnych a obchodných zručností, možností poradenstva a ťažkosti s prístupom k finančným zdrojom.
Joe Borg, European Commissioner for Fisheries and Maritime Affairs, at 5.30 p.m. 15 July 2009
pán Joe BORG, člen Európskej komisie zodpovedný za rybné hospodárstvo a námorné záležitosti, 15. júla 2009, 17.30 hod.
Johann Költringer (AT-I)
Költringer Johann (AT – I)
Johanna Anna van den Bandt-Stel (Gr.
Johanna Anna Van Den BANDT-STEL (sk.
Johanna Anna van den Bandt-Stel (Gr.
pani Johanna Anna Van Den BANDT-STEL (sk.
Johanna Uribe Bravo (for the co-rapporteur)
Johanna URIBE BRAVO (za pomocného spravodajcu)
Johannes Hahn, Commissioner for Regional Policy
Johannes HAHN, člen Európskej komisie zodpovedný za regionálnu politiku
Johannes Kleemann (AT-I) (Rule 62 - Waltraud Klasnic)
Johannes Kleemann (AT – I) (článok 62 – Waltraud Klasnic)
Johannes Kleemann (AT-I) (Rule 62 Waltraud Klasnic)
Johannes Kleemann (AT – I) (článok 62 – Waltraud Klasnic)
Johannes Kleemann (AT-II)
pán Johannes KLEEMANN (AT – II)
Johannes Kleemann referred to his own experiences in Austria and welcomed the fact that psychotherapy was finally about to achieve public recognition.
Johannes KLEEMANN poukázal na svoje vlastné skúsenosti z Rakúska a ocenil, že psychoterapia je postupne čoraz viac všeobecne uznávaná.
John Bryan
pán John BRYAN
John Bryan (Gr.
pán John BRYAN (sk.
John Bryan (IE-III)
John Bryan (IE – III)
John BRYAN (IE-III)
John BRYAN (IE – III)
John Bryan replacing Padraig Walshe (Gr.
pán John BRYAND nahradí odstupujúceho člena pána Padraiga WALSHEA (sk.
John Bryan replacing Padraig Walshe (Gr. III-IE), who had resigned
pán John BRYAND nahradí odstupujúceho člena pána Padraiga WALSHEA (sk.
John COMER (IE-III)
John COMER (IE – III)
John Corey
pán John COREY
John Corey (Gr.
John Corey (sk.
John Corey (IE-II)
John COREY (IE – II)