natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Laboratory test sample — That portion of the laboratory bulk sample that is subjected to pre-treatment to remove non-fibrous matter, and from which test specimens are taken.
Laboratórna skúšobná vzorka - časť laboratórnej objemovej vzorky, ktorá je podrobená predbežnej úprave s cieľom odstrániť nevláknovú hmotu, a z ktorej sa berú skúšobné vzorky na analýzu.
LABORATORY TESTING
LABORATÓRNE TESTY
Laboratory tests and other measures concerning pigs and other animals
Laboratórne testy a iné opatrenia týkajúce sa ošípaných a iných zvierat
laboratory tests are carried out in accordance with the diagnostic manual;
v súlade s diagnostickou príručkou sa vykonajú laboratórne testy;
laboratory tests are carried out on poultry holdings within a radius of at least one kilometre around the holding in accordance with the diagnostic manual.
v hydinových chovoch v priemere minimálne jedného kilometra od chovu sa v súlade s diagnostickou príručkou vykonajú laboratórne testy;
Laboratory tests shall be carried out in accordance with the diagnostic manual.
Laboratórne testy budú vykonané v súlade s diagnostickou príručkou.
laboratory tests to be used for the diagnosis of avian influenza, including:
laboratórne testy na diagnostiku klasického moru hydiny, vrátane:
Laboratory: sealable for fumigation
Laboratórium hermeticky uzatvoriteľné pre dezinfekciu plynom
Labour
na pracovnom
Labour
Práca
Labour (market) legislation and laws regulating migrants working in the EU, when implemented correctly, will also help to prevent the different forms of human trafficking.
Náležité vykonávanie právnych predpisov týkajúcich sa pracovného práva (pracovného trhu) a migrantov pracujúcich v EÚ prispeje k prevencii rôznych foriem obchodovania s ľuďmi.
Labour Affairs Consultant
konzultant pre otázky zamestnanosti
Labour agreements and national legislation differ considerably in the various Member States.
Pracovné dohody a vnútroštátne právne predpisy sa v jednotlivých členských štátoch značne líšia.
Labour and capital taxation
Zdaňovanie práce a zdaňovanie investovaného kapitálu
Labour and employment ministers of both the G20 and the Asia-Europe Meeting acknowledged the Youth Guarantee as a major structural reform for systematic school-to-work-transitions.
Ministri práce a zamestnanosti na samite G20 aj na stretnutí Ázia - Európa uznali záruku pre mladých ľudí ako hlavnú štrukturálnu reformu pre systémové prechody zo školy do zamestnania.
Labour and environmental provisions, support for technical assistance and capacity building, sustainable development dimension and social standards and the improvement of good governance should be dealt taking into account the civil society interests.
Mali by sa prerokúvať ustanovenia o pracovných podmienkach a životnom prostredí, podpora pre technickú pomoc a budovanie kapacít, aspekt trvalo udržateľného rozvoja a sociálne normy a zdokonalenie dobrej správy a riadenia, pričom sa musia brať do úvahy záujmy občianskej spoločnosti.
Labour and social security laws in most Member States were designed to provide protection for dependent employees in particular jobs.
Pracovnoprávne predpisy a právne predpisy týkajúce sa sociálneho zabezpečenia boli vo väčšine členských štátov pripravované s cieľom poskytnúť ochranu závislým pracovníkom v príslušných zamestnaniach.
Labour contract law and social security contract law are excluded from the scope of the new instruments.
Z pôsobnosti nových nástrojov treba vylúčiť právne predpisy v oblasti pracovných zmlúv a zmluvné právo v oblasti sociálneho zabezpečenia.
Labour contract law and social security contract law are excluded in any case from the scope of the new instruments."
V každom prípade t Treba vylúčiť právne predpisy v oblasti pracovných zmlúv a zmluvné právo v oblasti sociálneho zabezpečenia z rozsahu pôsobnosti nových nástrojov.“
Labour contract law and social security contract law are excluded in any case.
V každom prípade treba vylúčiť právne predpisy v oblasti pracovných zmlúv a zmluvné právo v oblasti sociálneho zabezpečenia.
Labour cost per employee has been increasing more than the industry average over the last five years3.
Náklady práce na zamestnanca sa v posledných 5 rokoch3 zvýšili rýchlejšie než priemer v priemysle.
Labour costs and taxes in the new Member States are, on average, noticeably lower than those in the EU-15.
Mzdové náklady a dane v nových členských štátoch sú v priemere výrazne nižšie ako v EÚ-15.
Labour costs in China are being up annually by 18%
pracovné náklady sa v Číne zvyšujú o 18 % ročne,
labour costs index.
index mzdových nákladov.
Labour costs may increase for more permanent labour.
Náklady na prácu by mohli pri stálej pracovnej sile vzrásť.
Labour costs remain high and continue to weigh on the cost-competitiveness of firms.
Náklady práce zostávajú vysoké a naďalej ovplyvňujú nákladovú konkurencieschopnosť podnikov.
Labour costs, which are usually fixed costs, represent the lion's share (+/- 80%) of total costs; the workforce is therefore particularly vulnerable to the effects of streamlining measures in the course of liberalisation and improving competitiveness.
Pracovná sila, ktorá predstavuje v nákladoch najčastejšie pevné výdavky a je najväčšou časťou (± 80 %) celkových nákladov, je obzvlášť vystavená prípadným racionalizačným opatreniam v rámci liberalizácie a zvyšovania konkurencieschopnosti.
Labour costs, which are usually fixed costs, represent the lion's share (+/- 80%) of total costs; the workforce is therefore particularly vulnerable to the effects of streamlining measures in the course of liberalisation and improving competitiveness.
Pracovná sila, ktorá predstavuje v nákladoch najčastejšie pevné výdavky a je najväčšou časťou (± 80 %) celkových nákladov, je obzvlášť vystavená prípadným racionalizačným opatreniam v rámci liberalizácie a zvyšovania konkurencieschopnosti.
labour demand, which is mainly possible in growing, highly labour-intensive fields such as the silver economy.
dopytu po práci, ktorého vznik je možný predovšetkým v rastúcich odvetviach s vysokou pracovnou náročnosťou, ako je strieborná ekonomika.
Labour effects: It is generally agreed that the EU's integration in the global economy through increased trade generates more and better paid jobs.
Účinky na trh práce: Všeobecne sa prijíma názor, že začlenením EÚ do svetového hospodárstva prostredníctvom zvýšeného obchodu sa vytvorí väčší počet pracovných miest, ktoré budú lepšie platené.
Labour flows are in the end determined by demand and supply conditions and, under such forces, there is the risk that rules can be circumvented leading to the growth of the black economy.
Toky pracovných síl sa koniec koncov určujú podmienkami dopytu a ponuky a pri takýchto silách existuje riziko, že predpisy možno obísť, čo vedie k nárastu čierneho hospodárstva.
Labour Force statistics 1983-2003
Štatistika pracovných síl 1983-2003
Labour force training and retraining are among areas that should be given priority.
Uprednostňovať by sa mala tiež odborná príprava a rekvalifikácia pracovnej sily.
Labour forecasts also have to take into account other categories of migrants to which selectivity may not necessarily apply (admission for international protection, family reunification reasons).
Pri predpovediach, týkajúcich sa pracovnej sily, treba brať do úvahy aj ostatné kategórie migrantov, ktorých sa nemusí nevyhnutne týkať otázka výberu (vstup z dôvodu medzinárodnej ochrany, znovuzjednotenie rodiny).
Labour immigration procedures must be legal and transparent, and cooperation between the social partners in the EU and the countries of origin must be made easier.
Postupy súvisiace s prisťahovalectvom za prácou musia byť legálne a transparentné a musí sa zaistiť spolupráca medzi sociálnymi partnermi v EÚ a v krajinách pôvodu.
Labour income share: Technological change, globalisation and skills
Podiel odmien zamestnancov: technické zmeny, globalizácia a kvalifikácia
labour initiatives and agreements in the building, hotel, hairdressing, farming, sugar and civil aviation industries;
pracovné iniciatívy a dohody v oblasti stavebníctva, hotelierstva, kaderníckych služieb, poľnohospodárstva, cukrovarníctva a civilného letectva,
labour initiatives and agreements in the building, hotel, hairdressing, farming, sugar and civil aviation industries;
pracovné iniciatívy a dohody v oblasti stavebníctva, hotelierstva, kaderníckych služieb, poľnohospodárstva, cukrovarníctva a civilného letectva;
labour initiatives and agreements in the building, hotel, hairdressing, farming, sugar and civil aviation industries;
pracovné iniciatívy a dohody v oblasti stavebníctva, hoteliérstva, kaderníckych služieb, poľnohospodárstva, cukrovarníctva a civilného letectva;
Labour inspection is required to play a key role in guaranteeing fair mobility.
„Kľúčovú úlohu v snahe zaručiť spravodlivú mobilitu by mala zohrávať inšpekcia práce.
Labour inspectorates also perform a key role in identifying and deterring undeclared work.
Inšpektoráty práce zohrávajú aj kľúčovú úlohu pri identifikácii nelegálnej práce a odrádzaní od nej.
Labour inspectorates and other labour market monitoring authorities can be effective only if they are adequately funded and have enough staff, with appropriate training.
Inšpektoráty práce a iné orgány kontroly trhu práce môžu svoju činnosť účinne vykonávať len vtedy, ak majú na to dostatočné finančné prostriedky a dostatočný a dobre vyškolený personál.
Labour inspectorates detected another serious problem, namely that some enterprises rely on standard safety plan models which do not allow inspection of the specific working conditions of a specific site.
Inšpektoráty práce zistili ďalší závažný problém, konkrétne to, že niektoré podniky sa spoliehajú na štandardné modely plánu bezpečnosti, ktoré neumožňujú kontrolu osobitných pracovných podmienok na osobitnom stavenisku.
Labour inspectorates must monitor compliance with labour standards, in cooperation with the social partners.
Inšpektoráty práce musia v spolupráci so sociálnymi partnermi dohliadať na dodržiavanie pracovných noriem.
labour inspectorates should be ensured a role and given the resources and training to fulfil this role;
inšpektorátom práce by mala byť pridelená úloha a poskytnuté zdroje a odborná príprava na jej zabezpečenie,
labour inspectorates should be ensured a role;
inšpektorátom práce by mala byť pridelená úloha,
Labour inspectorates should therefore be given increased resources and powers.
Preto je nevyhnutné posilniť zdroje a právomoci inšpekcie práce.
Labour intensity in the biofuel sector is 50 to 100 times greater than that of fossil fuels, in electricity from biomass 10 to 20 times greater and in heat production double.
Výroba elektriny z biomasy je 10 až 20-krát intenzívnejšia, čo sa týka zamestnanosti.
Labour intensity in the biofuel sector is 50 to 100 times greater than that of fossil fuels, in electricity from biomass 10 to 20 times greater and in heat production double.
Výroba elektriny z biomasy je 10 – 20-krát intenzívnejšia, čo sa týka zamestnanosti.
Labour issues
Problematika práce
Labour issues include: enforcement of health and safety rules, provision of high level of training, more flexible employment patterns and social dialogue.
Pracovné otázky zahŕňajú: uplatňovanie pravidiel ochrany zdravia a bezpečnosti pri práci, zaistenie vysokej úrovne školení, flexibilnejšiu formu zamestnanosti a sociálny dialóg.
Labour issues should receive a special attention as important part of the second stage negotiations.
Problematike práce ako dôležitej časti druhej etapy rokovaní by mala byť venovaná osobitná pozornosť.
Labour law
Pracovné právo
labour law consists not only in individual employment contracts but also in collective labour law;
pracovné právo sa neskladá len z individuálnych pracovných zmlúv, ale aj z kolektívneho pracovného práva,
labour law consists not only of individual employment contracts but also of collective labour law;
pracovné právo sa neskladá len z individuálnych pracovných zmlúv, ale aj z kolektívneho pracovného práva,
labour law does not boil down to individual employment contracts;
pracovné právo sa neobmedzuje na individuálne pracovné zmluvy,
Labour law implementation remains problematic and the National Labour Inspection is underperforming (black economy).
Problematická je naďalej implementácia pracovného práva a Národná inšpekcia práce nefunguje dobre (čierna ekonomika).
Labour law in the European Union – the situation today
Pracovné právo v Európskej únii – súčasný stav
Labour law is designed to protect employees, but it hampers flexibility.
Pracovné právo je nastavené na ochranu zamestnancov, ale je prekážkou vo flexibilite.
Labour law must seek to stop discrimination against young people, women and older workers in terms of access to the labour market and of pay.
Pracovné právo by sa malo usilovať zabrániť diskriminovaniu mladých ľudí, žien a starších pracovníkov pri prístupe na trh práce a v odmeňovaní.
Labour law must seek to stop discrimination against young people, women and older workers in terms of access to the labour market and of pay.
Pracovné právo by sa malo usilovať zabrániť diskriminovaniu mladých ľudí, žien a starších pracovníkov pri prístupe na trh práce a v odmeňovaní.
Labour law must seeks to stop discrimination against young people, women and older workers in terms of access to the labour market and of pay."
Pracovné právo by sa malo usilovať sa usiluje zabrániť diskriminovaniu mladých ľudí, žien a starších pracovníkov pri prístupe na trh práce a v odmeňovaní.“
Labour Law's impact on the level of employment, the fight against illegal work, the importance of continuous training and the concept of good work was also mentioned.
Spomenul aj vplyv pracovného práva na úroveň zamestnanosti, boj proti nelegálnej práci, význam neustáleho ďalšieho vzdelávania a koncepciu tzv. dobrej práce.
labour laws that guarantee decent salaries in line with ILO Conventions;
pracovnoprávne predpisy, ktoré zaručujú slušné mzdy v súlade s dohovormi MOP,
Labour laws, collective agreements and business practice must uphold the principle of equal promotion opportunities for workers.
Pracovno-právne predpisy, kolektívne zmluvy a prax v podnikoch musia byť zárukou dodržiavania zásady rovnosti príležitostí v oblasti povyšovania pracovníkov.
Labour laws, collective agreements and business practice must uphold the principle of equal promotion opportunities for workers.
Pracovno-právne predpisy, kolektívne zmluvy a prax v závodoch musia byť zárukou dodržiavania princípu rovnosti príležitostí v oblasti povyšovania pracovníkov.
Labour legislation is generally weak: there are constraints on collective bargaining and the right to strike; the percentage of workers covered by collective agreements is no more than 6%; and there are no legal provisions at national level for collective bargaining.
Pracovné právo je vo všeobecnosti slabé – kolektívne vyjednávanie a právo na štrajk sú obmedzené; podiel zamestnancov krytých kolektívnou zmluvou neprekračuje 6 %, neexistujú celoštátne právne ustanovenia podporujúce kolektívne vyjednávanie.
Labour legislation provides general protection against arbitrary dismissal and discrimination of employees.
V pracovnoprávnych predpisoch je ustanovená všeobecná ochrana pred svojvoľným prepustením a diskrimináciou zamestnancov.
LABOUR MARKET
TRH PRÁCE
Labour market (re-)training
Odborná príprava a rekvalifikácia
Labour market adjustment has been unbalanced and asymmetric, having taken place mostly through lower nominal and real wages and unit labour costs in the Member States worst affected by the crisis.
Prispôsobovanie pracovného trhu bolo nevyvážené a asymetrické, uskutočňovalo sa väčšinou prostredníctvom znižovania nominálnych a reálnych miezd a jednotkových nákladov práce v členských štátoch, ktoré kríza postihla najviac.
Labour market adjustment is hampered by the structural nature of long-term unemployment, a shrinking and ageing labour force, low labour market participation and skills mismatches.
Štrukturálna povaha dlhodobej nezamestnanosti, zmenšujúca sa a starnúca pracovná sila, nízka účasť na trhu práce a nesúlad medzi ponúkanými a požadovanými zručnosťami bránia úpravám na trhu práce.
Labour market and Employment
Pracovný trh a zamestnanosť
Labour market and social indicators
Ukazovatele trhu práce a sociálne ukazovatele
Labour market and social indicators
Ukazovatele trhu práce a sociálne ukazovatele
Labour market and social indicators (continued)
Ukazovatele trhu práce a sociálne ukazovatele (pokračovanie)
Labour market and social indicators –continued
Ukazovatele trhu práce a sociálne ukazovatele – pokrač.
Labour market and social trends
Hospodárska situácia a vyhliadky: nové nepriaznivé vplyvy
LABOUR MARKET AND SOCIAL TRENDS AND CHALLENGES IN THE EUROPEAN UNION
TRH PRÁCE A SOCIÁLNE TRENDY A VÝZVY V EURÓPSKEJ ÚNII
Labour Market and Training22
Trh práce a odborná príprava22
Labour Market and vocational training
Trh práce a odborné vzdelávanie
Labour market checks may also be important in steering labour immigration and should be at the discretion of the Member States.
Aj prieskumy trhu práce môžu mať význam pre prisťahovalectvo za prácou a mali by preto zostať v kompetencii členských štátov.
Labour market conditions are also set to improve, with an expected 6 million new jobs in the EU in 2005-2007 resulting from the projected rise in economic growth.
Podmienky na trhu práce sú takisto vytvorené tak, aby sa zlepšoval, s očakávanými 6 miliónmi nových pracovných miest v EÚ počas rokov 2005-2007, ktoré vyplývajú z plánovaného zvýšenia hospodárskeho rastu.
Labour market conditions are particularly difficult for older workers and young people.
Podmienky na trhu práce sú zvlášť zložité pre starších pracovníkov a mladých ľudí.
Labour market conditions have started to improve and unemployment should continue to decline albeit very gradually in most Member States.
Podmienky na trhu práce sa začali zlepšovať a nezamestnanosť by mala naďalej klesať, i keď vo väčšine členských štátov veľmi mierne.
Labour market conditions in the EU are improving and differences across Member States are decreasing while the social situation in many Member States is still serious.
Podmienky na trhu práce v EÚ sa zlepšujú a rozdiely medzi členskými štátmi sa znižujú, zatiaľ čo sociálna situácia v mnohých členských štátoch je stále vážna.
Labour market data across Europe indicates that low-skilled immigrant workers in the lowest-quality jobs are the first victims of the crisis, and that immigrant women are more affected by unemployment.
Údaje z trhov práce v Európe ukazujú, že pracovníci z radov prisťahovalcov s nízkou kvalifikáciou, ktorí sú zamestnaní na menej kvalitných pracovných miestach, sú prvými obeťami krízy a že ženy prisťahovalkyne vo väčšej miere trpia nezamestnanosťou.
Labour market data across Europe indicates that low-skilled immigrant workers in the lowest-quality jobs are the first victims of the crisis, and that immigrant women are more affected by unemployment.
Údaje z trhov práce v Európe ukazujú, že pracovníci z radov prisťahovalcov s nízkou kvalifikáciou, ktorí sú zamestnaní na tých najhorších pracovných miestach, sú prvými obeťami krízy a že ženy prisťahovalkyne vo väčšej miere trpia nezamestnanosťou.
Labour market data indicate that in 2009 women were generally not as adversely affected as men by unemployment.
Údaje o trhu práce ukazujú, že v roku 2009 nezamestnanosť postihovala ženy vo všeobecnosti v menšej miere ako mužov.
Labour market developments withstood the economic slowdown relatively well until recently also thanks to past labour market reforms, but will be negatively affected in the near future with unemployment forecast to rise some 2½-3 percentage points by 2010.
Vývoj na trhu práce aj vďaka predchádzajúcim reformám až donedávna pomerne dobre odolával hospodárskemu poklesu, ale v blízkej budúcnosti sa prejavia negatívne vplyvy s očakávaným nárastom nezamestnanosti o približne 2½ – 3 percentuálne body do roku 2010.
Labour market disparities across Member States and the euro area continued to fall from very high levels, with unemployment rates moving closer to pre-crisis levels.
Rozdiely na trhu práce v jednotlivých členských štátoch a v eurozóne, ktoré boli veľmi vysoké, sa naďalej znižovali, pričom miera nezamestnanosti sa postupne priblížila k úrovniam z obdobia pred krízou.
Labour market efficiency
účinnosť trhu práce,
Labour market efficiency,
účinnosť trhu práce,
Labour market entrants with the lowest levels of educational achievement face the highest risks of unemployment.
Osoby vstupujúce na trh práce s najnižšou úrovňou dosiahnutého vzdelania sú vystavené najvyššiemu riziku nezamestnanosti.
Labour market exit age - Age at which an individual actually leaves the labour market.
Vek odchodu z trhu práce – vek, v ktorom jednotlivci skutočne odchádzajú z trhu práce.
Labour market forecasts confirm this trend for the coming years10.
Tento trend potvrdzujú aj prognózy pre trh práce na najbližšie roky10.
Labour market inclusion and improving the employability of disadvantaged groups remain a challenge.
Začlenenie na trh práce a zlepšenie zamestnateľnosti znevýhodnených skupín naďalej zostáva výzvou.
Labour market institutions also need to be strengthened, to ensure that workers benefit from transitions between jobs, occupations, sectors or employment statuses.
Rovnako je potrebné posilniť inštitúcie trhu práce, aby sa zabezpečilo, že pracovníci budú ťažiť z prechodov medzi pracovnými miestami, povolaniami, odvetviami alebo zamestnaneckými stavmi.
Labour market institutions should also be more involved in providing vocational orientation for young people.
Aj inštitúcie trhu práce by mali byť viac zapojené do poskytovania profesijného poradenstva mladým ľuďom.
Labour market integration is the key objective, since employment is for many people the main safeguard against social exclusion, and the only measure that will 'pay for itself' in the long run.
Integrácia na trhu práce je kľúčovým cieľom, keďže pre mnohých ľudí je zamestnanie hlavnou zárukou proti sociálnemu vylúčeniu a jediné opatrenie, ktoré sa z dlhodobého hľadiska „oplatí“.
Labour market integration often needs to be joined up with a range of other services.
Integrácia na trhu práce sa musí často prepojiť s ponukou iných služieb.
Labour market intermediary: a body that plays an intermediate role between employers and workers, for example in recruitment, HR management, payroll administration or organising the supply and demand for labour.
Labour market intermediary: a body that plays an intermediate role between employers and workers, for example in recruitment, HR management, payroll administration or organising the supply and demand for labour.
Labour market issues, employment and social dialogue
riešenie problematiky trhu práce, zamestnanosti a sociálneho dialógu
Labour market matching has worsened in several Member States.
V niekoľkých členských štátoch sa zhoršilo zosúladenie ponuky s potrebami trhu práce.
Labour market measures would support a corresponding increase in the effective retirement age.
Zodpovedajúce zvýšenie skutočného veku odchodu do dôchodku by podporili opatrenia na trhu práce.
labour market needs;
potreby trhu práce,
labour market needs;
potreby trhu práce;
Labour market observatories as an important basis for the effective operation of sector councils
Strediská na monitorovanie trhu práce ako dôležité zázemie pre účinné fungovanie sektorových rád
Labour Market Observatory
Stredisko na monitorovanie trhu práce
Labour Market Observatory
Stredisko pre monitorovanie trhu práce
Labour market observatory (33 members)
Stredisko pre monitorovanie trhu práce (33 členov)
Labour Market Observatory (LMO)
Strediska pre monitorovanie trhu práce (SMTP)
Labour Market Observatory (LMO)
Stredisko pre monitorovanie trhu práce (SMTP)
Labour Market Observatory (LMO) (33 members)
Stredisko pre monitorovanie trhu práce (SMTP) (33 členov)
Labour Market Observatory (LMO) (33 members)
Stredisko pre monitorovanie trhu práce (SMTP) (33 členov)
Labour Market Observatory (LMO) hearing (SOC/LMO)
Verejná diskusia Strediska pre monitorovanie trhu práce (SMTP) (SOC/SMTP)