natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Human mobility, in varying degrees and for a variety of different reasons, will be an inherent feature of the 21st century for Europe as well as globally, meaning the EU not only needs to step up gear when it comes to managing migration flows, but also when it comes to its integration policies for third-country nationals2.
Mobilita ľudí bude v rôznej miere a z mnohých rôznych dôvodov neodmysliteľnou črtou 21. storočia v Európe, ako aj na celom svete, čo znamená, že EÚ musí zvýšiť úsilie nielen pri riadení migračných tokov, ale aj pokiaľ ide o jej politiky na integráciu štátnych príslušníkov tretích krajín2.
human performance and limitations;
ľudský výkon a obmedzenia;
Human populations are under threat from new and emerging infections (including those resulting from climate change), from drug resistance to existing pathogens and from other direct and indirect consequences of climate change.
Ľudí neustále ohrozujú nové a akútne infekcie (vrátane infekcií v dôsledku klimatických zmien), odolnosť existujúcich patogénov voči liekom a iné priame a nepriame dôsledky klimatických zmien.
human problems: suicides, associated with access to vulnerable infrastructure; an issue whose causes and effects the EESC does not wish to discuss in this opinion.
problémy spôsobené ľudským faktorom: samovraždy, problémy súvisiace s prístupom k zraniteľným inštaláciám, o dôsledkoch a príčinách ktorých sa EHSV nechce v tomto stanovisku zmieňovať.
Human recourses, education, scientific research, and health
ľudské zdroje, vzdelávanie, vedecký výskum a zdravie
Human relationships are also important and can be strengthened by actions in the fields of education, tourism and health.
Dôležité sú aj medziľudské vzťahy a môžu byť posilnené opatreniami v oblasti vzdelávania, turizmu a zdravia.
human resource and technical capacity building for civil society and Africans in general remains precarious, especially for women;
odborné vzdelávanie ľudských a technických zdrojov občianskej spoločnosti a Afričanov je ešte veľmi neisté, najmä v prípade žien,
Human resource development (PL)
Rozvoj ľudských zdrojov (PL)
human resource development as a tool for job creation;
rozvoj ľudských zdrojov ako nástroj tvorby pracovných miest,
Human resource management must be prepared for the adverse impact on the regions and workers of restructuring and job losses.
Riadenie ľudských zdrojov sa musí vykonávať takým spôsobom, aby sa vopred predišlo katastrofálnym následkom, ktoré vyplynuli pre regióny a pracovníkov (-čky) z reštrukturalizácií a rušenia pracovných miest.
Human resource management should be seen as a strategic aspect of management.
Riadenie ľudských zdrojov by sa malo považovať za strategický aspekt riadenia.
Human resource management should therefore take age into account from the moment that employees join the workforce.
Preto vzniká potreba riadiť personál s ohľadom na vek od chvíle, keď zamestnanci vstúpia do pracovného procesu.
Human resource services, for example:
Služby v oblasti ľudských zdrojov, napríklad:
Human resources
 Ľudské zdroje
Human resources  (DG-GROW)
Ľudské zdroje (GR GROW)
Human resources (BL 17 01 01)
Ľudské zdroje SANCO (BL 17 01 01)
Human Resources (officials) – see detail under point 8.2.1.
Ľudské zdroje (úradníci) – pozri podrobnosti v bode 8.2.1.
Human Resources (officials) – see detail under point 8.2.1.
Ľudské zdroje (úradníci) – pozri podrobnosti v bode 8.2.1.
Human Resources +
Ľudské zdroje +
Human Resources ++
Ľudské zdroje ++
Human Resources -
Ľudské zdroje
Human resources - Title 1 – Staff
Ľudské zdroje – kapitola 1 – Zamestnanci
Human resources / associated expenditure (NDA)
Ľudské zdroje a súvisiace výdavky (NDA)
Human resources 22
Ľudské zdroje22
Human resources 37
Ľudské zdroje37
Human resources 42
Ľudské zdroje42
Human resources and administrative needs will be covered by the managing DG’s allocation under the annual allocation procedure in the light of budgetary constraints.
Potreby ľudských a administratívnych zdrojov sa pokryjú z dotácie, ktorú bude možné prideliť riadiacemu generálnemu riaditeľstvu v rámci ročného postupu prideľovania prostriedkov v súlade s platnými rozpočtovými obmedzeniami.
Human resources and administrative requirements will be covered by the global envelope allocated to the authorising DG of reference in the framework of the annual allocation procedure.
Potreby v oblasti ľudských a administratívnych zdrojov budú pokryté celkovou dotáciou udelenou povoľujúcemu referenčnému GR v rámci ročného procesu prideľovania finančných prostriedkov.
Human resources and administrative requirements will be covered by the overall budget allocated to the authorising DG under the annual allocation procedure.
Ľudské zdroje a administratívne požiadavky sa pokryjú z celkového rozpočtu prideleného schvaľujúcemu GR v súlade s každoročným postupom prideľovania.
Human resources and administrative requirements will be covered from the allocation given to the managing DG under the annual allocations procedure.
Potreby týkajúce sa ľudských a administratívnych zdrojov sú hradené z dotácie pridelenej riadiacemu GR v rámci ročného postupu prideľovania.
Human resources and associated costs (NDA)
Ľudské zdroje a súvisiace výdavky (NRP)
Human resources and associated expenditure (NDA)
Ľudské zdroje a súvisiace výdavky (NDP)
Human resources and associated expenditure (NDA)
Ľudské zdroje a súvisiace výdavky (NRP)
Human resources and associated expenditure (NDA)
Ľudské zdroje a súvisiace výdavky
Human resources and associated expenditure (NDA)
Ľudské zdroje a súvisiace výdavky (NRP)
Human resources and associated expenditure (NDA)31
Ľudské zdroje a súvisiace výdavky (NRP)31
Human resources and associated expenditure (Non-diff.)
Ľudské zdroje a súvisiace výdavky (NRP)
Human Resources and Mobility Actions in Research (Marie Curie Actions)
Ľudské zdroje a aktivity zamerané na mobilitu vo výskume (aktivity Marie Curie)
Human resources and mobility programmes should be extended in scale and scope.
Ľudské zdroje a programy mobility by sa mali rozšíriť čo do rozsahu a pôsobnosti.
Human resources and training
Ľudské zdroje a odborné vzdelávanie
Human resources and training
ľudské zdroje a odborné vzdelávanie
human resources and training and information measures;
ľudské zdroje, ich odbornú prípravu a informovanie,
Human resources and training including mobility.
ľudské zdroje a odborné vzdelávanie vrátane mobility.
Human resources and training including mobility.
ľudské zdroje a odborné vzdelávanie vrátane mobility.
Human resources and training.
Ľudské zdroje a odbornú prípravu.
Human resources and training15
Ľudské zdroje a odborná príprava15
Human resources and training: Coordination of national programmes and provision for general training needs in nuclear science and technology through a range of instruments, including competitive ones, as part of general support to human resources in all thematic domains.
Ľudské zdroje a odborná príprava Koordinácia vnútroštátnych programov a zabezpečovanie všeobecných potrieb vzdelávania v jadrovej vede a technológii prostredníctvom celej palety nástrojov vrátane konkurenčných ako súčasť celkovej podpory ľudských zdrojov vo všetkých tematických oblastiach.
Human resources are a core determinant of quality in higher education and research.
Ľudské zdroje sú rozhodujúcim determinantom kvality v oblasti vysokého školstva a výskumu.
Human resources are an important asset for the justice system.
Ľudské zdroje sú dôležitým aktívom justičného systému.
Human resources are fundamental to companies' ability to compete.
Ľudské zdroje sú podstatné pre schopnosť podnikov konkurovať.
Human resources are more than ever of paramount importance.
Ľudské zdroje majú obrovský význam viac než kedykoľvek predtým.
Human resources are one of the main challenges for the EIT.
Ľudské zdroje sú pre ETI jednou z hlavných výziev.
Human resources are so scarce in some small states and regional configurations that multilateral or bilateral is a stark and critical choice.
Ľudské zdroje sú v niektorých malých štátoch a regionálnych usporiadaniach tak nedostatočné, že rozhodnutie medzi multilaterálnym a bilaterálnym prístupom je zložitou a kritickou voľbou.
Human resources as the holders of a company’s core competencies, represent a key asset that should be dynamically optimised.
Ľudské zdroje ako nositelia najdôležitejších kompetencií podniku, predstavujú kľúčové „aktívum“, ktoré je potrebné neustále dynamicky optimalizovať.
Human resources could be freed, since fewer procedures would reduce the administrative burden and they would be allocated to activities improving the effectiveness of the programmes (dissemination of results, monitoring, providing information, etc).
Zníženie počtu postupov by znížilo administratívne zaťaženie, takže by sa mohli uvoľniť ľudské zdroje na činnosti zamerané na zlepšenie účinnosti programov (oznamovanie výsledkov, monitorovanie, poskytovanie informácií atď.).
Human resources development to support economic diversification and reducing poverty and social exclusion.
rozvoj ľudských zdrojov na podporu hospodárskej diverzifikácie, zníženia výskytu chudoby a vylúčenia zo spoločnosti.
Human Resources Development, designed to strengthen human capital and help combat exclusion.
Zložka pre rozvoj ľudských zdrojov je určená na posilnenie ľudského kapitálu a pomoc v boji proti vylúčeniu.
Human Resources Development, to strengthen human capital and help combat exclusion.
Zložka pre rozvoj ľudských zdrojov je určená na posilnenie ľudského kapitálu a pomoc v boji proti vylúčeniu.
Human resources DG HOME
Ľudské zdroje GR HOME
Human resources freed and to be assigned to other priorities
Uvoľnené ľudské zdroje, ktoré sa pridelia na iné priority
Human resources FTE (including officials, temporary and external staff)
Ľudské zdroje – pracovníci zamestnaní na plný pracovný čas (vrátane úradníkov, dočasných a externých pracovníkov)
Human Resources FTE (including officials, temporary and external staff)
Ľudské zdroje – pracovníci na plný úväzok (vrátane úradníkov, dočasných zamestnancov a externých pracovníkov)
Human Resources FTE (including officials, temporary and external staff) - see detail under point 8.2.1.
Ľudské zdroje - pracovníci na plný úväzok (vrátane úradníkov, dočasných zamestnancov a externých pracovníkov) - pozri podrobnosti v bode 8.2.1.
Human Resources FTE (including officials, temporary and external staff) - see detail under point 8.2.1.
Ľudské zdroje – pracovníci na plný úväzok (vrátane úradníkov, dočasných zamestnancov a externých pracovníkov) – pozri podrobnosti v bode 8.2.1.
Human Resources FTE (including officials, temporary and external staff) - see detail under point 8.2.1.
Ľudské zdroje – pracovníci na plný úväzok (vrátane úradníkov, dočasných zamestnancov a externých pracovníkov) – pozri podrobné informácie v bode 8.2.1
Human Resources FTE (including officials, temporary and external staff) - see detail under point 8.2.1.
Ľudské zdroje – pracovníci zamestnaní na plný pracovný čas (vrátane úradníkov, dočasných zamestnancov a externých pracovníkov) – pozri podrobné informácie v bode 8.2.1.
Human resources FTE (including officials, temporary and external staff) - see details under point 8.2.1.
Ľudské zdroje - pracovníci na plný úväzok (vrátane úradníkov, dočasných zamestnancov a externých pracovníkov) - pozri podrobnosti v bode 8.2.1.
Human Resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see detail under point 6.2.1.
Ľudské zdroje - pracovníci na plný úväzok (vrátane úradníkov, dočasných zamestnancov a externých pracovníkov) - pozri podrobnosti v bode 6.2.1.
Human Resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see detail under point 6.2.1.
Ľudské zdroje – pracovníci na plný úväzok (vrátane úradníkov, dočasných zamestnancov a externých pracovníkov) – pozri podrobnosti v bode 6.2.1.
Human Resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see detail under point 6.2.1.
Ľudské zdroje – pracovníci zamestnaní na plný pracovný čas (vrátane úradníkov, dočasných zamestnancov a externých pracovníkov) – pozri podrobné informácie v bode 6.2.1.
Human Resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see detail under point 8.2.1
Ľudské zdroje – pracovníci na plný úväzok (vrátane úradníkov, dočasných zamestnancov a externých pracovníkov) – pozri podrobnosti v bode 8.2.1.
Human Resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see detail under point 8.2.1 and 8.2.2.
Ľudské zdroje – pracovníci zamestnaní na plný pracovný čas (vrátane úradníkov, dočasných zamestnancov a externých pracovníkov) – pozri podrobné informácie v bode 8.2.1 a 8.2.2.
Human Resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see detail under point 8.2.1.
Ľudské zdroje (ekvivalent plného pracovného času; vrátane úradníkov, dočasných a externých zamestnancov) – pozri podrobnosti v bode 8.2.1.
Human Resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see detail under point 8.2.1.
Ľudské zdroje (vrátane úradníkov, dočasných zamestnancov a externých pracovníkov) – pozri podrobnosti v bode 8.2.1.
Human Resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see detail under point 8.2.1.
Ľudské zdroje - pracovníci na plný úväzok (vrátane stálych zamestnancov, dočasných a externých pracovníkov) – podrobnosti v bode 8.2.1.
Human resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see detail under point 8.2.1.
Ľudské zdroje - pracovníci na plný úväzok (vrátane úradníkov, dočasných zamestnancov a externých pracovníkov) - pozri podrobné informácie v bode 8.2.1
Human Resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see detail under point 8.2.1.
Ľudské zdroje - pracovníci na plný úväzok (vrátane úradníkov, dočasných zamestnancov a externých pracovníkov) – pozri podrobnosti v bode 8.2.1.
Human Resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see detail under point 8.2.1.
Ľudské zdroje - pracovníci na plný úväzok (vrátane úradníkov, dočasných zamestnancov a externých pracovníkov) – pozri podrobné informácie v bode 8.2.1.
Human Resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see detail under point 8.2.1.
Ľudské zdroje - pracovníci zamestnaní na plný pracovný čas (vrátane úradníkov, dočasných zamestnancov a externých pracovníkov) - pozri podrobné informácie v bode 8.2.1
Human Resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see detail under point 8.2.1.
Ľudské zdroje FTE (vrátane stálych zamestnancov, dočasných zamestnancov a externého personálu) – podrobné informácie pozri pod bodom 8.2.1.
Human Resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see detail under point 8.2.1.
Ľudské zdroje FTE (vrátane stálych, dočasných a externých zamestnancov) – podrobné informácie pozri pod bodom 8.2.1.
Human Resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see detail under point 8.2.1.
Ľudské zdroje FTE (vrátane vedúcich pracovníkov, brigádnikov a externých zamestnancov) – podrobné informácie pozri pod bodom 8.2.1.
Human Resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see detail under point 8.2.1.
Ľudské zdroje FTE (vrátane vedúcich pracovníkov, brigádnikov a externých zamestnancov) – podrobné informácie pozri v bode 8.2.1.
Human Resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see detail under point 8.2.1.
Ľudské zdroje na plný úväzok FTE (vrátane úradníkov, dočasných zamestnancov a externých pracovníkov) – podrobnosti pozri v bode 8.2.1.
Human Resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see detail under point 8.2.1.
Ľudské zdroje v ekvivalentoch plného pracovného úväzku (FTE) – (vrátane úradníkov, dočasných zamestnancov a externých pracovníkov) – pozri podrobnosti v bode 8.2.1
Human Resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see detail under point 8.2.1.
Ľudské zdroje v ekvivalentoch plného pracovného času (FTE) – (vrátane úradníkov, dočasných zamestnancov a externých pracovníkov) – pozri podrobnosti v bode 8.2.1
Human Resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see detail under point 8.2.1.
Ľudské zdroje v prepočte na plný úväzok (vrátane úradníkov, dočasných zamestnancov a externých pracovníkov) – pozri podrobné informácie v bode 8.2.1
Human Resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see detail under point 8.2.1.
Ľudské zdroje v ekvivalentoch plného pracovného času (FTE) – (vrátane úradníkov, dočasných zamestnancov a externých pracovníkov) – pozri podrobnosti v bode 8.2.1
Human Resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see detail under point 8.2.1.
Ľudské zdroje v ekvivalentoch plného pracovného času (vrátane úradníkov, dočasných zamestnancov a externých pracovníkov) - pozri podrobnosti v bode 8.2.1.
Human Resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see detail under point 8.2.1.
Ľudské zdroje – ekvivalent plného pracovného času (vrátane úradníkov, dočasných zamestnancov a externých pracovníkov) – podrobné informácie sú uvedené v bode 8.2.1
Human Resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see detail under point 8.2.1.
Ľudské zdroje – ekvivalent plného pracovného času (vrátane úradníkov, dočasných zamestnancov a externých pracovníkov) – podrobné informácie sú uvedené v bode 8.2.1.
Human Resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see detail under point 8.2.1.
Ľudské zdroje – ekvivalent plného pracovného času (vrátane úradníkov, dočasných zamestnancov a externých pracovníkov) – pozri podrobné informácie v bode 8.2.1.
Human Resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see detail under point 8.2.1.
Ľudské zdroje – pracovníci na plný pracovný úväzok (vrátane úradníkov, dočasných zamestnancov a externých pracovníkov) – pozri podrobné informácie v bode 8.2.1.
Human Resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see detail under point 8.2.1.
Ľudské zdroje – pracovníci na plný pracovný čas (vrátane úradníkov, dočasných zamestnancov a externých pracovníkov) – pozri podrobné informácie v bode 8.2.1
Human Resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see detail under point 8.2.1.
Ľudské zdroje – pracovníci na plný pracovný čas (vrátane úradníkov, dočasných zamestnancov a externých pracovníkov) – pozri podrobné informácie v bode 8.2.1.
Human Resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see detail under point 8.2.1.
Ľudské zdroje – pracovníci na plný úväzok (vrátane úradníkov, dočasných a externých pracovníkov) – podrobné informácie pozri v bode 8.2.1.
Human Resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see detail under point 8.2.1.
Ľudské zdroje – pracovníci na plný úväzok (vrátane úradníkov, dočasných zamestnancov a externých pracovníkov) – pozri podrobnosti v bode 8.2.1.
Human Resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see detail under point 8.2.1.
Ľudské zdroje – pracovníci na plný úväzok (vrátane úradníkov, dočasných zamestnancov a externých pracovníkov) – pozri podrobnosti v bode 8.2.1.
Human Resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see detail under point 8.2.1.
Ľudské zdroje – pracovníci na plný úväzok (vrátane úradníkov, dočasných zamestnancov a externých pracovníkov) – pozri podrobné informácie v bode 8.2.1
Human Resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see detail under point 8.2.1.
Ľudské zdroje – pracovníci na plný úväzok (vrátane úradníkov, dočasných zamestnancov a externých pracovníkov) – pozri podrobné informácie v bode 8.2.1.
Human Resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see detail under point 8.2.1.
Ľudské zdroje – pracovníci na plný úväzok (vrátane úradníkov, dočasných zamestnancov a externých pracovníkov) – pozri údaj v bode 8.2.1
Human Resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see detail under point 8.2.1.
Ľudské zdroje – pracovníci na plný úväzok (vrátane úradníkov, dočasných zamestnancov a externých pracovníkov) - pozri podrobné informácie v bode 8.2.1.
Human resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see detail under point 8.2.1.
Ľudské zdroje – pracovníci na plný úväzok (vrátane úradníkov, dočasných zamestnancov a externých pracovníkov) – pozri podrobnosti v bode 8.2.1.
Human Resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see detail under point 8.2.1.
Ľudské zdroje – pracovníci na plný úväzok (vrátane úradníkov, dočasných zamestnancov a externých pracovníkov) – pozri podrobné informácie v bode 8.2.1.
Human Resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see detail under point 8.2.1.
Ľudské zdroje – pracovníci na plný úväzok (vrátane úradníkov, dočasných zamestnancov a externých pracovníkov) – pozri podrobné informácie v bode 8.2.1
Human Resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see detail under point 8.2.1.
Ľudské zdroje – pracovníci na plný úväzok (vrátane úradníkov, dočasných zamestnancov a externých pracovníkov) – pozri podrobné informácie v bode 8.2.1.
Human Resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see detail under point 8.2.1.
Ľudské zdroje – pracovníci na plný úväzok (vrátane úradníkov, dočasných zamestnancov a externých pracovníkov) – pozri podrobné informácie v bode 8.2.1
Human Resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see detail under point 8.2.1.
Ľudské zdroje – pracovníci zamestnaní na plný pracovný úväzok (vrátane úradníkov, dočasných zamestnancov a externých pracovníkov) – pozri podrobné informácie v bode 8.2.1.
Human Resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see detail under point 8.2.1.
Ľudské zdroje – pracovníci zamestnaní na plný pracovný úväzok (vrátane úradníkov, dočasných zamestnancov a externých pracovníkov) – podrobné informácie pozri v bode 8.2.1.
Human Resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see detail under point 8.2.1.
Ľudské zdroje – pracovníci zamestnaní na plný pracovný úväzok (vrátane úradníkov, dočasných zamestnancov a externých pracovníkov) – pozri podrobne informácie v bode 8.2.1
Human Resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see detail under point 8.2.1.
Ľudské zdroje – pracovníci zamestnaní na plný pracovný úväzok (vrátane úradníkov, dočasných zamestnancov a externých pracovníkov) – pozri podrobné informácie v bode 8.2.1.
Human Resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see detail under point 8.2.1.
Ľudské zdroje – pracovníci zamestnaní na plný pracovný úväzok (vrátane úradníkov, dočasných zamestnancov a externých pracovníkov) – pozri podrobné informácie v bode 8.2.1
Human Resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see detail under point 8.2.1.
Ľudské zdroje – pracovníci zamestnaní na plný pracovný úväzok (vrátane úradníkov, dočasných zamestnancov a externých pracovníkov) – pozri podrobné informácie v bode 8.2.1.
Human Resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see detail under point 8.2.1.
Ľudské zdroje – pracovníci zamestnaní na plný pracovný úväzok (vrátane úradníkov, dočasných zamestnancov a externých pracovníkov) – pozri podrobné informácie v bode 8.2.1
Human Resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see detail under point 8.2.1.
Ľudské zdroje – pracovníci zamestnaní na plný pracovný čas (vrátane úradníkov, dočasných zamestnancov a externých pracovníkov) - pozri podrobné informácie v bode 8.2.1
Human Resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see detail under point 8.2.1.
Ľudské zdroje – pracovníci zamestnaní na plný pracovný čas (vrátane úradníkov, dočasných zamestnancov a externých pracovníkov) – pozri podrobné informácie v bode 8.2.1
Human Resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see detail under point 8.2.1.
Ľudské zdroje – pracovníci zamestnaní na plný pracovný čas (vrátane úradníkov, dočasných zamestnancov a externých pracovníkov) – pozri podrobné informácie v bode 8.2.1.