natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Human Resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see detail under point 8.2.1.
Ľudské zdroje – pracovníci zamestnaní na plný pracovný čas (vrátane úradníkov, dočasných zamestnancov a externých pracovníkov) – pozri podrobné informácie v bode 8.2.1
Human Resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see detail under point 8.2.1.
Ľudské zdroje – pracovníci zamestnaní na plný pracovný čas (vrátane úradníkov, dočasných zamestnancov a externých pracovníkov) – podrobné informácie pozri v bode 8.2.1.
Human Resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see detail under point 8.2.1.
Ľudské zdroje – pracovníci zamestnaní na plný pracovný čas (vrátane úradníkov, dočasných zamestnancov a externých pracovníkov) – pozri podrobné informácie v bode 8.2.1.
Human Resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see detail under point 8.2.1.
Ľudské zdroje – pracovníci zamestnaní na plný pracovný čas (vrátane úradníkov, dočasných zamestnancov a externých pracovníkov) – pozri podrobné informácie v bode 8.2.1
Human Resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see detail under point 8.2.1.
Ľudské zdroje – pracovníci zamestnaní na plný pracovný čas (vrátane úradníkov, dočasných zamestnancov a externých pracovníkov) – pozri podrobné informácie v bode 8.2.1.
Human Resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see detail under point 8.2.1.
Ľudské zdroje – pracovníci zamestnaní na plný úväzok (vrátane úradníkov, dočasných zamestnancov a externých pracovníkov) – pozri podrobné informácie v bode 8.2.1
Human Resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see detail under point 8.2.1.
Ľudské zdroje – pracovníci zamestnaní na pracovný čas (vrátane úradníkov, dočasných zamestnancov a externých pracovníkov) – pozri podrobné informácie v bode 8.2.1.
Human resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see details under point 8.2.1
Ľudské zdroje – pracovníci zamestnaní na plný pracovný čas (vrátane úradníkov, dočasných zamestnancov a externých pracovníkov) – pozri podrobné informácie v bode 8.2.1
Human resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see details under point 8.2.1.
Ľudské zdroje - pracovníci na plný úväzok (vrátane úradníkov, dočasných zamestnancov a externých pracovníkov) – pozri podrobnosti v bode 8.2.1.
Human resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see details under point 8.2.1.
Ľudské zdroje FTE (vrátane stálych, dočasných a externých pracovníkov) – podrobné informácie pozri v bode 8.2.1
Human resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see details under point 8.2.1.
Ľudské zdroje na plný úväzok (FTE) (vrátane úradníkov, dočasných zamestnancov a externých pracovníkov) – podrobnosti pozri v bode 8.2.1
Human Resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see details under point 8.2.1.
Ľudské zdroje na plný úväzok FTE (vrátane úradníkov, dočasných zamestnancov a externých pracovníkov) – podrobnosti pozri v bode 8.2.1.
Human resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see details under point 8.2.1.
Ľudské zdroje – pracovníci na plný úväzok (vrátane úradníkov, dočasných zamestnancov a externých pracovníkov) – pozri podrobnosti v bode 8.2.1.
Human resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see details under point 8.2.1.
Ľudské zdroje – pracovníci na plný úväzok (vrátane úradníkov, dočasných zamestnancov a externých pracovníkov) – pozri podrobné informácie v bode 8.2.1.
Human Resources FTE (including officials, temporary and external staff) – see details under point 8.2.1.
Ľudské zdroje – pracovníci zamestnaní na plný pracovný čas (vrátane úradníkov, dočasných zamestnancov a externých pracovníkov) – pozri podrobné informácie v bode 8.2.1
Human Resources FTE (including officials, temporary and external staff) — see detail under point 8.2.1.
Ľudské zdroje - pracovníci na plný úväzok (vrátane úradníkov, dočasných zamestnancov a externých pracovníkov) - pozri podrobnosti v bode 8.2.1.
Human Resources FTE – see detail under point 8.2.1.
Ľudské zdroje (pracovníci na plný úväzok) – pozri podrobnosti v bode 8.2.1.
Human resources HOME
Ľudské zdroje HOME
Human resources in FTE (including officials, temporary and external staff) – see details under point 8.2.1.
Ľudské zdroje - pracovníci na plný úväzok (vrátane úradníkov, dočasných zamestnancov a externých pracovníkov) - pozri podrobné informácie v bode 8.2.1.
Human resources investment: ensuring sufficient public and private investment in human resources and e-skills and appropriate financial support and fiscal incentives, in full respect of State aid rules, as well as developing an e-competence framework and tools facilitating mobility, transparency of qualifications, and promoting recognition and credit transfer between formal, non-formal and industry ICT education and certifications.
Investície do ľudských zdrojov: zabezpečiť dostatočné verejné a súkromné investície do ľudských zdrojov a elektronických zručností a vhodnú finančnú podporu a daňové stimuly pri plnom rešpektovaní pravidiel štátnej pomoci, ako aj rozvíjať rámec elektronických znalostí a nástroje uľahčujúce mobilitu a transparentnosť kvalifikácií a podporovať uznávanie a prenos kreditov medzi formálnym, neformálnym a odvetvovým vzdelávaním a vydávaním osvedčení v oblasti IKT.
Human Resources Officer
pracovník oddelenia ľudských zdrojov
Human resources REGIO
Ľudské zdroje REGIO
Human resources report
Správa o ľudských zdrojoch
Human resources required per output and task
Potrebné ľudské zdroje rozdelené podľa výstupu a úlohy
human resources services;
služby týkajúce sa ľudských zdrojov;
human resources should be managed in a way that promotes job satisfaction and integration, focusing on the quality of employment of social tourism organisation employees.
ľudské zdroje by mali byť riadené spôsobom, ktorý podporuje pracovné uspokojenie a integráciu a zameriava sa na kvalitu zamestnanosti zamestnancov v organizáciách sociálneho cestovného ruchu.
human resources should be managed in a way that promotes job satisfaction and integration, focusing on the quality of employment of social tourism organisation employees.
ľudské zdroje by mali byť riadené spôsobom, ktorý podporuje pracovné uspokojenie a integráciu a zameriava sa na kvalitu zamestnanosti v organizáciách sociálneho cestovného ruchu.
Human resources to be recruited gradually
Ľudské zdroje, ktoré sa majú postupne prijať
Human Resources Training Programme (HRTP) - Japan Industry Insight
Program školení v oblasti ľudských zdrojov – náhľad do sveta japonského priemyslu
Human resources under Heading 5 correspond to the necessary staff to manage the new Partnership Instrument.
Ľudské zdroje v rámci okruhu 5 zodpovedajú zamestnancom potrebným na riadenie nového nástroja partnerstva.
Human resources will be requested in the framework of the APS decision or through internal redeployment.
Ľudské zdroje sa budú požadovať v rámci rozhodnutia RPS alebo interným premiestnením.
Human resources will be requested in the framework of the APS decision or through internal redeployment.
Ľudské zdroje sa budú vyžadovať v rámci rozhodnutia RPS alebo vnútornej reorganizácie.
Human resources*
Ľudské zdroje
Human resources, education and training
Ľudské zdroje, vzdelávanie a odborná príprava
Human resources, education and training
Ľudské zdroje, vzdelávanie a odborné vzdelávanie
Human resources, education and training
ľudské zdroje, vzdelávanie a odborné vzdelávanie
Human resources, education and training
ľudské zdroje, vzdelávanie a odborné vzdelávanie,
Human resources, education and training - building the “ITER Generation”
Ľudské zdroje, vzdelávanie a odborná príprava – vytváranie „generácie ITER“
human resources, education, scientific research and health;
ľudské zdroje, vzdelávanie, vedecký výskum a zdravie
human resources, financial constraints and the limited number of operational assets;
ľudské zdroje, finančné obmedzenia a obmedzený počet operačných prostriedkov,
Human resources, FTE (including officials, temporary and external staff) – see details under point 8.2.1.
Ľudské zdroje – pracovníci zamestnaní na plný pracovný čas (vrátane úradníkov, dočasných zamestnancov a externých pracovníkov) – pozri podrobné informácie v bode 8.2.1
Human resources, mobility and training
Ľudské zdroje, mobilita a odborná príprava
Human resources, Seamanship and Maritime know-how
Ľudské zdroje, námorníctvo a námorné know-how
Human resources, Seamanship and Maritime Know-how
Ľudské zdroje, námorníctvo a námorné know-how
human resources, through continuous professional training and better working conditions.
ľudské zdroje prostredníctvom neustáleho odborného vzdelávania a lepších pracovných podmienok.
human resources, where the main challenge now is getting some of the 700,000 Chinese graduates living abroad to move back to China.
ľudské zdroje, kde hlavnou úlohou dnes je pritiahnuť niekoľkých zo 700 000 čínskych absolventov žijúcich v zahraničí späť do Číny.
human resources, where the main challenge now is getting some of the 700.000 Chinese graduates living abroad to move back to China.
ľudské zdroje, kde hlavnou výzvou dnes je pritiahnuť niekoľkých zo 700 000 čínskych absolventov žijúcich v zahraničí späť do Číny.
Human rights
Dimenzia ľudských práv
Human Rights and Democracy
Ľudské práva a demokracia
Human rights and democracy will continue to be an agenda item in our political dialogue with all partners in mutually agreed formats.
Ľudské práva a demokracia budú vo vzájomne dohodnutých formátoch aj naďalej jedným z bodov nášho politického dialógu so všetkými partnermi.
Human rights and economic and social rights
Ľudské práva a hospodárske a sociálne práva
HUMAN RIGHTS AND FUNDAMENTAL FREEDOMS
ĽUDSKÉ PRÁVA A ZÁKLADNÉ SLOBODY
human rights and human values in health care;
ľudské práva a ľudské hodnoty v zdravotníckej starostlivosti,
Human rights and immigration policy (own-initiative opinion)
Dodržiavanie základných práv v európskej prisťahovaleckej politike a legislatíve (stanovisko z vlastnej iniciatívy)
Human rights and immigration policy (own-initiative opinion)
Dodržiavanie základných práv v európskej prisťahovaleckej politike a legislatíve (stanovisko z vlastnej iniciatívy)
Human rights and immigration policy: ten operational priorities for Europe to be an area of freedom, security and justice
Ľudské práva a prisťahovalecká politika: desať operačných priorít, aby sa Európa stala priestorom slobody, bezpečnosti a spravodlivosti.
Human rights are still not upheld in prisons or by the police and army in several countries.
Vo viacerých krajinách sa stále nedodržiavajú ľudské práva vo väzniciach alebo zo strany polície a armády.
Human rights breaches that may be found in global supply chains such as the worst forms of child labour, forced prison labour, forced labour as a result of trafficking in human beings and land grabbing deserve particular attention.
Porušovanie ľudských práv, ku ktorému môže dochádzať v globálnych dodávateľských reťazcoch a ku ktorému patria najhoršie formy detskej práce, nútenej práce väzňov, nútenej práce ako výsledku obchodovania s ľuďmi a zaberanie pôdy, si zaslúži osobitnú pozornosť.
Human rights clause should be included in all future agreements
Do všetkých budúcich dohôd by sa mala začleniť doložka o ľudských právach.
Human rights considerations are increasingly being incorporated into EU bilateral free trade agreements and into EU export controls policy.
Aspekty týkajúce sa ľudských práv sa čoraz viac začleňujú do dvojstranných dohôd EÚ o voľnom obchode a do politiky EÚ v oblasti kontroly vývozu.
Human rights considerations have increasingly been incorporated into EU bilateral FTAs, into unilateral preferences (especially in the GSP+ scheme) and into EU export controls policy.
Ochrana ľudských práv sa v stále väčšej miere začleňuje do dvojstranných dohôd o voľnom obchode EÚ, do systému jednostranných preferencií (najmä do systému VSP+) a do politiky kontroly vývozu EÚ.
Human rights consultations between the EU Heads of Missions (HOMs) in New Delhi should be intensified and HOMs instructed to produce regular human rights reports with recommendations for the EU-India human rights dialogue.
Konzultácie o ľudských právach medzi vodcami misií EÚ (HOM) v Dillí by sa mali zintenzívniť a HOM by mali byť inštruovaní, aby vypracovali pravidelné správy o ľudských právach s odporúčaniami pre dialóg o ľudských právach medzi EÚ a Indiou.
Human rights defenders encountered new harassment facts.
Bojovníci za ľudské práva zistili nové skutočnosti týkajúce sa prenasledovania.
Human rights dialogue should be maintained and civil society stakeholders with relevant expertise should be brought to the table whenever possible.
Dialóg o ľudských právach by mal pokračovať, pričom k diskusnému stolu by sa mali vždy, keď je to možné, pozývať zástupcovia občianskej spoločnosti so skúsenosťami a poznatkami v príslušnej oblasti.
Human rights dialogues should be maintained and civil society actors with topical expertise should be brought to the table whenever possible.
Dialóg o ľudských právach by mal pokračovať, pričom k diskusnému stolu by sa mali vždy, keď je to možné, pozývať zástupcovia občianskej spoločnosti so skúsenosťami a poznatkami v príslušnej oblasti.
Human rights dialogues should be maintained and civil society actors with topical expertise should be brought to the table whenever possible.
Dialóg o ľudských právach by mal pokračovať, pričom k diskusnému stolu by sa mali vždy, keď je to možné, pozývať zástupcovia občianskej spoločnosti so skúsenosťami a poznatkami v príslušnej oblasti.
Human Rights help define Europe and its history: a key area where Europe rightly feels it can offer assistance.
Ľudské práva pomáhajú pri definovaní Európy a jej dejín: je to kľúčová oblasť, o ktorej sa Európa právom domnieva, že v nej môže ponúknuť pomoc.
Human rights institutions, including Ombudsmen, are in place but need to be accorded a stronger role, commensurate with the seriousness of the issues at stake.
Je však potrebné posilniť ich postavenie tak, aby zodpovedalo závažnosti tejto problematiky.
Human Rights Law gives specific rights but, largely to avoid bypassing national court systems, individuals are required to exhaust local remedies before a claim can be brought to an international court.
Právne predpisy v oblasti ľudských práv poskytujú osobitné práva, ale spravidla s cieľom zabrániť obchádzaniu vnútroštátnych súdnych systémov sa od jednotlivcov vyžaduje, aby využili miestne opravné prostriedky, kým sa žaloba môže predložiť na medzinárodný súd.
Human rights of migrants
Ľudské práva migrantov
Human rights promotion is not always ensured in fragile situations, where they are often violated.
V citlivých situáciách nie je vždy zaručené presadzovanie ľudských práv, naopak, ľudské práva sú v nich často porušované.
Human Rights urgencies and most difficult situations
Naliehavé prípady a najzložitejšie situácie z hľadiska ľudských práv
Human Rights Watch “A Dangerous Profession: Media Under Threat”, July 15, 2015, https://www.hrw.org/node/279063,
Human Rights Watch “A Dangerous Profession: Media Under Threat”, 15. júla 2015, https://www.hrw.org/node/279063,
Human rights, democracy and other key elements of good governance
Ľudské práva, demokracia a ostatné hlavné prvky dobrej správy
human rights, democracy and other key elements of good governance;
ľudských práv, demokracie a ostatných hlavných prvkov dobrej správy,
Human rights, democracy and other key elements of good governance; and
ľudské práva, demokraciu a ďalšie hlavné prvky dobrej správy, ako aj na
Human rights, democracy and rule of law, as well as good governance
Ľudské práva, demokracia a právny štát a dobrá správa vecí verejných
human rights, freedom of expression, and reforms towards democracy to be given top priority in EU relations with Azerbaijan and Belarus
aby sa ľudské práva, sloboda prejavu a demokratické reformy stali prioritou vzťahov EÚ s Azerbajdžanom a Bieloruskom
Human rights, involvement of civil society, democratisation and contractualisation/partnership between actors - at the heart of the post-2015 agenda
Ľudské práva, zapojenie občianskej spoločnosti, demokratizácia a zmluvné vzťahy/partnerstvá medzi aktérmi ako ústredný prvok programu po roku 2015
Human rights, the rule of law, good governance and effective institutions
Ľudské práva, právny štát, dobrá správa vecí verejných a účinné inštitúcie
Human rights, workers' rights and working conditions are nevertheless not mentioned in the GATS agreement, but could and should be observed in both Members requests, offers and commitments as the EU and the Member States have done.
Ľudské práva, práva pracujúcich a pracovné podmienky sa ale v dohode GATS nespomínajú, no mohli a mali by byť dodržiavané aj pri požiadavkách, návrhoch a záväzkoch členských štátov, ako aj EÚ.
Human rights: the Committee is concerned at rising intolerance, racism and xenophobia against immigrants, "the Other", in Europe.
Ľudské práva: výbor so znepokojením pozoruje, že v Európe narastá neznášanlivosť, rasizmus a xenofóbia voči prisťahovalcom, voči „odlišným“.
Human spaceflight and exploration are emblematic aspects of space.
Lety do vesmíru s ľudskou posádkou a výskum vesmíru predstavujú symbolické aspekty vesmírnych aktivít.
Human Toxicity -  cancer effects
Ľudská toxicita - rakovinotvorné účinky
Human tracking is inappropriate, whether through clothing, goods or other items.
Lokalizovanie ľudí prostredníctvom odevov, tovarov alebo iných výrobkov je neprijateľné.
Human tracking is inappropriate, whether through, for example, clothing, goods, tickets or other items.
Lokalizovanie ľudí napríklad prostredníctvom odevov, tovarov, predaja lístkov alebo iných výrobkov je neprijateľné.
Human trafficking
Obchodovanie s ľuďmi
Human trafficking and the facilitation of illegal immigration (smuggling) are two of the priorities for fighting serious and organized crime.
Prevádzačstvo a uľahčovanie nelegálneho prisťahovalectva (pašovanie) sú dve z priorít boja proti závažnej a organizovanej trestnej činnosti.
Human trafficking finances crime networks in the same way as arms and drug trafficking.
Obchodovanie s ľuďmi živí zločinecké siete rovnako ako obchodovanie so zbraňami a drogami.
Human trafficking has no place in a civilised society.
Obchodovanie s ľuďmi nemá miesto v civilizovanej spoločnosti.
Human trafficking has no place in a civilised society.
Obchodovanie s ľuďmi nemá v civilizovanej spoločnosti svoje miesto.
Human trafficking is a serious crime against human rights.
Obchodovanie s ľuďmi sa považuje za závažný trestný čin proti ľudským právam.
Human trafficking is both a global issue and a local problem.
Obchodovanie s ľuďmi je celosvetová otázka a zároveň miestny problém.
Human trafficking is on the rise, and forced labour has become a permanent fixture in certain labour market sectors and a big market for organised crime.
Obchodovanie s ľuďmi rastie a nútená práca sa stala stálym prvkom určitých oblastí trhu práce a je veľkým trhom pre organizovaný zločin.
Human well-being is thus supported by three domains: economy, culture and governance (which can in turn be considered as "intermediate goals").
Kvalitu života teda pomáhajú vytvárať tri oblasti činnosti: hospodárstvo, kultúra a riadenie (ktoré možno považovať za „strednodobé ciele“).
Human, environmental, climate change and security risks associated with chemical, biological, radioactive and nuclear materials (CBRN) also transcend national and regional frontiers.
Riziká týkajúce sa človeka a životného prostredia, zmeny klímy a bezpečnostné riziká spojené s chemickým, biologickým, rádioaktívnym a jadrovým materiálom (CBRN) okrem toho presahujú vnútroštátne a regionálne hranice.
Human- animal interface
Rozhranie človek - zviera
human-resources training policy in line with employment policy;
politika vzdelávania domácich ľudských zdrojov prispôsobená politike zamestnanosti,
Humane Slaughter Association — animal welfare organisation
Humane Slaughter Association — organizácia na ochranu zvierat
Humane trapping standards for certain animal species
Normy chytania niektorých druhov zvierat do pascí
Humane trapping standards for certain animal species
Zvieratá / normy pre odchyt bez surovosti
Humanitarian action is wide-ranging and diverse and we need to identify which of its contexts are most suited to voluntary work.
Humanitárna činnosť je veľmi rozsiahla a rozmanitá a treba v rámci nej hľadať možnosti, ktoré sú najvhodnejšie pre dobrovoľníctvo.
Humanitarian aid (amendment 17) is too broad a concept and can be subcontracted to commercial operators; privatised utilities and services, or those services in which privatised utilities compete continue to be subject to competitive pressures (amendments 4, 37 and 69).
Humanitárna pomoc (zmena a doplnenie 17) predstavuje príliš široký koncept a može sa zabezpečovať prostredníctvom komerčných prevádzkovateľov, privatizované služby alebo služby, v ktorých konkurujú privatizované služby, môžu byť i naďalej predmetom konkurenčných tlakov (zmeny 4, 37 a 69).
Humanitarian aid (EUR 30 million)
Humanitárna pomoc (30 mil. EUR)
Humanitarian aid aims at saving lives and providing immediate relief for victims of crises, regardless of the level of fragility and the causes of the crisis.
Cieľom humanitárnej pomoci je záchrana životov a poskytnutie okamžitej pomoci obetiam kríz, a to nezávisle od úrovne nestability a príčin kríz.
Humanitarian Aid and Crisis Response
Humanitárna pomoc a krízové opatrenia
Humanitarian Aid and Crisis Response
Humanitárna pomoc a reakcia na krízu
humanitarian aid and development assistance focussed on local preparedness and national action, emergency communication and mitigation plans, including capacity building at national and regional level for disaster reduction;
humanitárnu a rozvojovú pomoc zameranú na lokálnu pripravenosť na katastrofy a štátne opatrenia, oznamovanie núdzovej situácie a plány na zmiernenie následkov katastrof, vrátane kapacít na zmiernenie rizika katastrof na štátnej aj regionálnej úrovni.
Humanitarian aid and human rights protection, as well as civic movements with a widespread support from society were the main fields of activities of civil society.
Hlavnými oblasťami činnosti občianskej spoločnosti bola humanitárna pomoc a ochrana ľudských práv, ako aj občianske hnutia so širokou podporou spoločnosti.
humanitarian aid and the creation of a European volunteer corps,
humanitárna pomoc a vytvorenie Európskeho dobrovoľníckeho zboru,
Humanitarian aid and volunteering
Humanitárna pomoc a dobrovoľníctvo
Humanitarian aid can be provided in but is not triggered by a situation of fragility as such, unless there is a slide into crisis with humanitarian implications.
V citlivých situáciách možno poskytnúť humanitárnu pomoc, ale nerobí sa to automaticky, s výnimkou prípadov, keď daný stav začína prerastať do krízy s humanitárnymi dôsledkami.
Humanitarian aid decisions “must be taken impartially and solely according to the victim’s needs and interests”14.
Rozhodnutia o poskytnutí humanitárnej pomoci „musia byť prijímané nestranne a výlučne podľa potrieb a záujmov obetí“14.
Humanitarian Aid Instrument
Nástroj humanitárnej pomoci
Humanitarian aid organisations and first responders should consider providing access to remittances as part of their post-conflict/post-disaster aid packages.
Humanitárne organizácie a inštitúcie, ktoré na týchto miestach zasahujú ako prvé, by mali uvažovať či do pomoci po konfliktoch alebo prírodných katastrofách nezačlenia aj prístup k remitenciám.
Humanitarian aid organisations and first responders should consider providing access to remittances as part of their post-conflict/post-disaster aid packages.
Humanitárne organizácie a inštitúcie, ktoré na týchto miestach zasahujú ako prvé, by mali uvažovať či do pomoci po konfliktoch alebo prírodných katastrofách nezačlenia aj prístup k remitenciám.
Humanitarian aid organisations and first responders should consider providing access to remittances as part of their post-conflict/post-disaster aid packages.
Humanitárne organizácie a inštitúcie, ktoré na týchto miestach zasahujú ako prvé, by mali uvažovať či do pomoci po konfliktoch alebo prírodných katastrofách nezačlenia aj prístup k remitenciám.