natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Gender equality, women's empowerment and the full enjoyment of rights by women and girls in all countries are essential conditions for sustainable development, poverty eradication and for addressing the unfinished business of the MDGs.
Rodová rovnosť, posilnenie postavenia žien a zabezpečenie plných práv žien a dievčat vo všetkých krajinách sú základnými podmienkami trvalo udržateľného rozvoja, odstránenia chudoby a dosiahnutia zvyšných miléniových rozvojových cieľov.
gender equality: effectively applying the principle of gender equality and promoting gender mainstreaming in EU strategies.
Rovnoprávnosť pohlaví: Účinná realizácia zásady rovnoprávnosti pohlaví a podpora tzv. gender mainstreaming do stratégií EÚ
Gender equality: Labour market is still marked by significant inequalities21
Rodová rovnosť: Nerovnosti na trhu práce sú stále výrazné21
gender equality;
usilovať sa dosiahnuť rovnosť pohlaví;
Gender equity in business
Rovnosť mužov a žien v podnikaní
Gender gaps
Rodové rozdiely
Gender gaps
Rozdiely medzi pohlaviami
Gender gaps
Rozdiely medzi ženami a mužmi
Gender gaps
Rozdiely medzi ženami a mužmi
Gender gaps in activity rates are particularly high in Greece and Italy.
Rozdiely v mierach aktivity medzi mužmi a ženami sú mimoriadne veľké v Grécku a Taliansku.
Gender gaps in average unemployment duration are very small across the EU (12 months for women against 11.7 for men).
Rodové rozdiely v priemernej dĺžke nezamestnanosti sú v EÚ veľmi malé (12 mesiacov pre ženy a 11,7 mesiaca pre mužov).
Gender gaps in education must be tackled and gender differences in educational choices addressed.
Riešiť sa musia rodové rozdiely vo vzdelávaní a rodové rozdiely pri voľbe možností vzdelávania.
Gender gaps in employment and unemployment are largely neglected as objectives.
Rozdiely v zamestnanosti a nezamestnanosti mužov a žien sú ako ciele značne zanedbávané.
Gender gaps in employment are particularly acute for parents, with women still more likely than men to assume childcare responsibilities.
Rodové rozdiely v zamestnaní sú obzvlášť naliehavé v prípade rodičov, pričom ženy stále častejšie ako muži preberajú povinnosti starostlivosti o deti.
Gender gaps persist.
Pretrvávajú rodové rozdiely.
Gender gaps remain wide which calls for stronger commitment to the Gender Pact.
Rozdiely medzi pohlaviami pretrvávajú v širokej miere, čo vyzýva na väčšiu angažovanosť v Európskompakte pre rodovú rovnosť.
Gender gaps remain wide, especially differences in working arrangements between women and men (for example the use of part-time employment and fixed-term contracts, or lower-quality jobs with less pay), horizontal and vertical labour market segregation remains and is even increasing in certain countries, and the pay gap is not getting any narrower.
Rodové rozdiely sú stále veľké a predovšetkým sú veľké rozdiely v pracovných podmienkach pre ženy a mužov (rozhodnutie pre čiastočný úväzok, zmluvu na dobu určitú, alebo menej kvalitné a horšie platené zamestnania), horizontálna a vertikálna segregácia na trhu práce pretrváva a v niektorých krajinách sa zvyšuje, rozdiely v odmeňovaní sa nezmenšujú.
Gender gaps should be eradicated.
Rodové rozdiely by sa mali odstrániť.
Gender gaps, though also decreasing, generally remain considerable.
Napriek faktu, že rozdiely v postavení mužov a žien takisto klesajú, sú stále dosť vysoké.
Gender imbalances
Rodová nerovnosť
Gender in Social Protection
Rovnosť žien a mužov v sociálnej ochrane
Gender inequalities also need to be addressed, as young women experience higher unemployment and a higher risk of poverty than young men, while more young men leave school early.
Rovnako sa musí riešiť problém nerovnosti medzi pohlaviami, keďže mladé ženy sú častejšie nezamestnané a sú viac ohrozené chudobou ako mladí muži, napriek tomu, že práve mladí muži opúšťajú vzdelávací systém predčasne.
Gender is not an issue of concern only to the Directorate-General for Employment and Social Affairs.
Rodová otázka sa netýka len Generálneho riaditeľstva pre zamestnanosť, sociálne záležitosti a rovnaké príležitosti.
Gender issues
Otázka rovnosti pohlaví
Gender issues
Otázky rovnosti pohlaví
Gender issues and changing values will be included.
Začlení sa sem aj problematika pohlaví a meniacich sa hodnôt.
Gender issues should be paid specific attention.
Osobitná pozornosť by sa mala venovať otázkam rodovej rovnosti.
Gender mainstreaming
Uplatňovanie hľadiska rodovej rovnosti
Gender mainstreaming and multiple discrimination
Uplatňovanie rodového hľadiska a viacnásobná diskriminácia
Gender mainstreaming and the promotion of gender equality should be ensured in all action taken.
V rámci všetkých prijatých krokov by malo byť zabezpečené zohľadňovanie rodového hľadiska a podpora rodovej rovnosti.
gender mainstreaming as well as of any gender specific action;
uplatňovania rodového hľadiska ako aj akýchkoľvek akcií týkajúcich sa rodového hľadiska;
Gender mainstreaming had been considered since the preparation phase of the EY2012 and was well reflected in the Stakeholder Coalition and the work programmes of several Member States, with specific attention being paid to the situation of older women, although little attention has been directed to the experience of older men.
Uplatňovanie hľadiska rodovej rovnosti sa zvažovalo od fázy prípravy ER 2012 a náležite sa odzrkadľovalo v koalícii zainteresovaných strán a pracovných programoch niekoľkých členských štátov, pričom osobitný dôraz sa kládol na situáciu starších žien, hoci skúsenostiam starších mužov sa venovala len malá pozornosť.
Gender mainstreaming in research projects
Uplatňovanie rodového hľadiska v oblasti výskumu
Gender mainstreaming needs to be reinforced by intensified training and capacity-building for those involved in policy-making, aiming at more efficient use of this tool for integrating the gender perspective into all policies and actions.
Uplatňovanie hľadiska rodovej rovnosti je potrebné posilniť intenzívnejšou odbornou prípravou a budovaním kapacít tých, ktorí sa podieľajú na tvorbe politík, so zameraním na účinnejšie využívanie tohto nástroja na začlenenie rodového hľadiska do všetkých politík a opatrení.
Gender mainstreaming shall be promoted in all sections and activities under this programme.
Rodové hľadisko sa podľa tohto programu podporuje vo všetkých oddieloch a činnostiach.
Gender mainstreaming should be guaranteed when implementing the EDS.
Zameranie na pohlavie by malo byť pri zavádzaní stratégie do praxe jednou z hlavných zásad.
Gender mainstreaming should be more actively applied in employment policies, notably when defining and implementing recovery policies.
Hľadisko rodovej rovnosti by sa malo aktívnejšie uplatňovať v politikách zamestnanosti, a to najmä pri definovaní a vykonávaní politík zameraných na oživenie.
Gender mainstreaming will be implemented as an integral part of the Commission’s policymaking, including via the impact assessment and evaluation processes.
Začlenenie hľadiska rodovej rovnosti bude neoddeliteľnou súčasťou vytvárania politiky Komisie prostredníctvom posudzovania vplyvu a hodnotiacich postupov.
Gender policies contribute to employment and growth.
Rodové politiky prispievajú k zamestnanosti a rastu.
Gender policy
Politika rovnosti žien a mužov
Gender related issues are also of particular importance in the area of asylum.
Otázky súvisiace s rodovou rovnosťou majú tiež veľký význam v oblasti azylovej politiky.
Gender research, including the integration of the gender dimension in all areas of research and the role of women in research.
výskumu v oblasti rovnoprávnosti pôsobenia mužov a žien v tejto oblasti vrátane integrácie tohto aspektu do všetkých oblastí výskumu; podpora úlohy žien v oblasti výskumu,
Gender research, including the integration of the gender dimension in all areas of research and the role promotion of women in research and in scientific decision-making bodies.
výskumu v oblasti rovnoprávnosti mužov a žien vrátane integrácie tohto aspektu do všetkých oblastí výskumu a úloha podpora žien v oblasti výskumu a ich pôsobenia v rámci subjektov s rozhodovacími právomocami v oblasti vedy,
Gender roles
Rodové úlohy
Gender roles continue to influence crucial individual decisions: on education, on career paths, on working arrangements, on family and on fertility.
Rodové rozdelenie úloh naďalej ovplyvňuje zásadné osobné rozhodnutia v oblastiach ako je vzdelávanie, profesionálne smerovanie, pracovné podmienky, rodina a plodnosť.
Gender segregation in the labour market also shows slow progress and remains high both at occupational10 (17.5 %) and sectoral11 (25.2 %) level.
Segregácia pohlaví na trhu práce zostáva vysoká ako na úrovni profesijnej10 (17,5 %), tak aj na úrovni odvetvovej11 (25,2 %), a v tejto oblasti sa zaznamenáva tiež len malý pokrok.
gender sensitive allocation of EU funding, implementation of the recommendations set out in the Evaluation of the European Social Fund’s support to Gender Equality2;
prideľovanie prostriedkov EÚ zohľadňujúce rodové hľadisko, vykonávanie odporúčaní uvedených v „Posúdení podpory rodovej rovnosti z Európskeho sociálneho fondu“2
gender sensitive allocation of EU funding;
prideľovanie prostriedkov EÚ zohľadňujúce rodové hľadisko,
Gender stereotypes and difficulties in balancing work and family responsibilities also hamper women’s access to positions of responsibility and leadership, in addition to visible and invisible discriminatory practices and structures.
Popri viditeľných a neviditeľných diskriminačných postupoch a štruktúrach bránia ženám v prístupe k zodpovedným a vedúcim pozíciám aj rodové stereotypy a problémy pri hľadaní rovnováhy medzi pracovnými a rodinnými povinnosťami.
Gender stereotypes are cultural and social attitudes towards what is traditionally considered ‘male’ or ‘female’ roles and functions.
Rodové stereotypy sú kultúrne a sociálne postoje k tomu, čo sa tradične chápe ako „mužské“ alebo „ženské“ úlohy a funkcie.
Gender stereotypes persist.
Pretrvávajú stereotypy týkajúce sa rozdielov pohlaví.
Gender stereotypes play a major role in this situation since women and men follow traditional education and training paths, which often place women in occupations that are less valued and remunerated.
Hlavnú úlohu v tejto situácii zohrávajú rodové stereotypy, keďže ženy a muži sa uberajú tradičnými cestami vzdelávania a odbornej prípravy, ktoré v prípade žien nezriedka vyústia do menej oceňovaných a horšie odmeňovaných povolaní.
Gender will be addressed as a cross-cutting issue in order to rectify imbalances between women and men, and to integrate a gender dimension in research and innovation programming and content.
Ako prierezová sa bude riešiť otázka rovnosti žien a mužov, aby sa odstránili prípady nerovnováhy medzi mužmi a ženami a aby sa do vytvárania programu a obsahu v oblasti výskumu a inovácií začlenil rozmer rovnosti mužov a žien.
Gender, and age are important health considerations.
Medzi dôležité aspekty zdravia patria pohlavie a vek.
Gender-aware structural change in research institutions (exploratory opinion at the request of the Commission) (A-12) (SOC-JULY)
Štrukturálna zmena vo výskumných inštitúciách s ohľadom na rovnosť pohlaví (prieskumné stanovisko na žiadosť Komisie) (A-12) (SOC-JÚL)
Gender-balanced participation in decision-making
Podpora rovnakej účasti žien a mužov na rozhodovaní
Gender-based inequalities are also present in healthcare and long-term care as well as in health outcomes.
Rozdiely založené na rodovej príslušnosti existujú aj v zdravotnej a dlhodobej starostlivosti, ako aj vo vplyvoch na zdravie.
gender-based violence at work is a serious violation of human rights and an attack on dignity and physical and psychological integrity;
násilie založené na rodovej príslušnosti na pracovisku je vážnym porušením ľudských práv, dotýka sa ľudskej dôstojnosti a integrity tak fyzickej, ako aj psychickej;
Gender-based violence is one of the main impediments to development.
Rodovo motivované násilie je jednou z hlavných prekážok rozvoja.
Gender-based violence, and discrimination on grounds of sexual orientation against the lesbian, gay, bisexual, transgender and intersex (LGBTI) community, is of increasing concern, with the exception of Israel where there is no legal discrimination based on sexual orientation.
Rodovo podmienené násilie a diskriminácia na základe sexuálnej orientácie zameraná proti komunite homosexuálnych, bisexuálnych, transrodových a intersexuálnych osôb (LGBTI) vzbudzuje narastajúce obavy, s výnimkou Izraela, kde neexistuje zákonná diskriminácia na základe sexuálnej orientácie.
Gender-based violence, discrimination, hate speech against minorities, hate crime and violations of human rights of lesbian, gay, bisexual, transgender and intersex (LGBTI) persons continue to be a source of a serious concern.
Vážne obavy naďalej vzbudzujú rodovo motivované násilie, diskriminácia, nenávistné prejavy proti menšinám, trestné činy z nenávisti a porušovanie ľudských práv lesieb, gejov, bisexuálnych, transrodových a intersexuálnych (LGBTI) osôb.
Gender-based violence, including harmful customary or traditional practices, constitutes a violation of fundamental rights, in particular human dignity, the right to life, and the right to the integrity of the person.
Násilie založené na rodovej príslušnosti, ktoré zahŕňa škodlivé praktiky vychádzajúce zo zvyklostí alebo tradícií, je porušením základných práv, a to najmä práva na ľudskú dôstojnosť, práva na život a práva na nedotknuteľnosť osôb.
Gender-discriminatory legal provisions need to be removed, the institutional capacity for child protection should be strengthened and children’s forced labour should be addressed.
Je nutné zrušiť právne ustanovenia, ktoré diskriminujú na základe pohlavia, posilniť inštitucionálnu kapacitu na ochranu detí a riešiť nútenú detskú prácu.
Gender-equality
Rovnosť pohlaví
Gender-related insurance practices which remain possible
Poisťovacie postupy súvisiace s rodovým hľadiskom, ktoré sú aj naďalej možné
Gendre (FR-Cat.
Gay (FR – kat.
Gendre (FR-Gr.
GENDRE (FR – sk.
Gendre (FR-II)
GENDRE (FR – II)
Gendre (FR-II)
GENDRE (FR – II)
Gendre (FR-II)
GENDRE (II - FR)
GENDRE (FR-II)
pán GENDRE (FR-II)
Gendre (FR-II) (Rule 62 – Liarokapis)
GENDRE (FR-II) (čl. 62 – Liarokapis)
Gendre (II - FR)
Gendre (II – FR)
Gendre (II-FR)
pán GENDRE (FR – II)
GENDRE Pierre, SantillÁn Cabeza Sergio Ernesto
SantillÁn Cabeza Sergio Ernesto
Gendre, Pierre
Gendre Pierre
Gendre, Pierre; Mordant, André
Molinier André-Luc; Andersen Dorthe
Gene therapy medicinal products and somatic cell therapy medicinal products have been defined in Annex I to Directive 2001/83/EC, but a a legal definition of tissue engineered products remains to be laid down.
Lieky na génovú terapiu a lieky na terapiu somatických buniek boli definované v prílohe I k smernici 2001/83/ES, ale ešte je potrebné právne definovať výrobky pripravené metódou tkanivového inžinierstva.
gene therapy medicinal products, as defined in Annex I to Directive 2001/83/EC; or
lieky určené na použitie pri génovej terapii, ako je uvedené v prílohe I k smernici 2001/83/ES, alebo
Gene therapy, somatic cell therapy, and tissue engineering form a coherent whole, and are likely to have an impact on public health.
Génová terapia, terapia somatických buniek a tkanivové inžinierstvo tvoria ucelenú oblasť, ktorá pravdepodobne ovplyvní verejné zdravie.
Gene therapy, somatic cell therapy, and tissue engineering form a coherent whole, and are likely to have an impact on public health.
Génová terapia, terapia somatických buniek a tkanivové inžinierstvo tvoria ucelenú oblasť, ktorá pravdepodobne ovplyvní verejné zdravie.
Genera Channa, Mastacembelus, Puntius, Trichogaster, Catla, Mugil, Labeo.
Genera Channa, Mastacembelus ods. Hrotočelec), Puntius ods. Parmičky), Trichogaster ods. Gurama), Catla, Mugil ods. Parmice), Labeo.
General (dynamic) references, where the EC legislation links to a regulation of an international standardisation body, but without dating it (open to update).
Všeobecné (dynamické) odkazy, pričom právne predpisy ES sú prepojené na predpis medzinárodného normalizačného orgánu, avšak bez jeho datovania (pripravené na aktualizáciu)
General (existing and new installations)
Všeobecné (existujúce a nové zariadenia)
General (overall) public service activities
Všeobecné činnosti verejnej správy
General (R 26)
Všeobecne (R 26)
General (R 40)
Všeobecne (R 40)
General (R 46)
Všeobecne (R 46)
General access to broadband is not just a key factor in the development of modern economies and an important aspect of the Lisbon agenda, but has become an essential aspect of welfare and digital inclusion.
Prístup všetkých občanov k širokopásmovému pripojeniu už nie je len kľúčovým faktorom rozvoja moderných hospodárstiev a dôležitým aspektom lisabonskej agendy, ale stal sa aj dôležitým predpokladom kvality života a digitálnej integrácie.
General accounts …
Všeobecné účty
General admission conditions (Article 7)
Všeobecné podmienky prijímania (článok 7)
General advertising on a given credit service is not concerned, which avoids unnecessary burden on businesses.
Uvedené sa nevzťahuje na všeobecnú reklamu na určitú úverovú službu, čo zamedzí zbytočnému zaťažovaniu podnikov.
General advertising or promotion is considered a reasonable way to reach such customers if it would be attractive for the buyer to undertake these investments also if they would not reach customers in other distributors' (exclusive) territories or customer groups.
Predpokladá sa, že všeobecná reklama alebo propagácia primerane oslovuje takých zákazníkov, ak priláka kupujúceho, aby investoval aj v prípade, ak by sa nedostala k zákazníkom na (výhradných) územiach iných distribútorov alebo (výhradným) skupinám zákazníkov iných distribútorov.
General advertising or promotion that reaches customers in other distributors' (exclusive) territories or customer groups but which is a reasonable way to reach customers outside those territories or customer groups, for instance to reach customers in one's own territory, are considered passive selling.
Všeobecná reklama alebo reklama, ktorá oslovuje i zákazníkov vo (výhradných) územiach iných distribútorov alebo (výhradne) pridelené skupiny zákazníkov iných distribútorov, ale ktorá primerane oslovuje zákazníkov mimo týchto území alebo mimo týchto skupín zákazníkov, napríklad na získavanie zákazníkov na vlastnom území, sa považuje za pasívny predaj.
General advisory role.
všeobecnou poradnou úlohou.
General advisory role.
Všeobecná poradenská úloha.
General Affairs & External Relations Council
General Affairs & External Relations Council (Rada pre všeobecné záležitosti a vonkajšie vzťahy)
General Affairs Council (policy); Commission (co-ordination and monitoring)
Rada pre všeobecné záležitosti (politika); Komisia (koordinácia a monitorovanie)
General agreement emerged during the consultations on the Commission’s background analysis as well as on the need for a concerted effort to improve Community and Member States' competitiveness.
V priebehu konzultácií sa dospelo k všeobecnej zhode, pokiaľ ide o podkladové analýzy Komisie, ako aj o potrebu spojeného úsilia o zlepšenie konkurencieschopnosti Spoločenstva a členských štátov.
General Agreement on Tariffs, Trade and Services
General Agreement on Tariffs, Trade and Services (Všeobecná dohoda o clách, obchode a službách)
General agreement on trade in services (GATS) – Mode 4 negotiations
„Všeobecná dohoda o obchode so službami (GATS) – rokovania o spôsobe 4
General agreement on trade in services (GATS) – Mode 4 negotiations
„Všeobecná dohoda o obchode so službami (GATS) – rokovania o spôsobe 4
General agreement on trade in services (GATS) – Mode 4 negotiations (movement of physical persons)
Všeobecná dohoda o obchode so službami (GATS) – rokovania o spôsobe 4 (pohyb fyzických osôb)
General agrotechnics
Všeobecná agrotechnika
General alignment
Všeobecná úprava
General amendments
Všeobecné zmeny a doplnenia
General amendments which are common to most sectoral legislation and necessary for the directives to operate in the context of new authorities for example, renaming the level 3 committees to the new authorities and ensuring the appropriate gateways for the exchange of information are present.
všeobecné zmeny a doplnenia, ktoré sú spoločné pre väčšinu sektorových právnych predpisov a ktoré sú potrebné na to, aby smernice fungovali v kontexte nových orgánov, napríklad premenovanie výborov 3. stupňa na nové orgány a zabezpečenie, aby existovali vhodné prenosové brány na výmenu informácií.
General amendments which are common to most sectoral legislation and necessary for the directives to operate in the context of new authorities for example, renaming the level 3 committees to the new authorities and ensuring the appropriate gateways for the exchange of information are present; and
všeobecné zmeny a doplnenia, ktoré sú spoločné pre väčšinu sektorových právnych predpisov a ktoré sú potrebné na to, aby mohli smernice fungovať aj po vzniku nových orgánov, napríklad premenovanie výborov 3. stupňa na nové orgány a zaistenie vhodných kanálov na výmenu informácií; a
General analys of the relevant case-law
Všeobecná analýza príslušnej judikatúry
General analysis of tourism policy in the enlarged Europe
Všeobecné skúmanie politiky cestovného ruchu v rozšírenej EÚ
General analysis of tourism policy in the enlarged Europe
Všeobecné skúmanie politiky cestovného ruchu v rozšírenej EÚ.
General and Business aviation aircraft operate mainly from secondary airports and local aerodromes, thereby providing additional point-to-point services and contributing to a more even distribution of traffic.
Lietadlá používané v rámci všeobecnej leteckej dopravy a leteckej dopravy na obchodné účely premávajú najmä zo sekundárnych a miestnych letísk, čím zabezpečujú dodatočné služby z bodu do bodu a prispievajú k rovnomernejšiemu rozloženiu premávky.
General and Business aviation is very diverse.
Všeobecná letecká doprava a letecká doprava na obchodné účely je veľmi rozmanitá.
General and Business aviation provides closely tailored, flexible, door-to-door transportation for individuals, enterprises, and local communities, increasing mobility of people, productivity of businesses and regional cohesion.
Všeobecná letecká doprava a letecká doprava na obchodné účely zabezpečujú presne prispôsobenú, flexibilnú dopravu typu „door-to-door“ („z domu do domu“) pre fyzické osoby, podniky a miestne komunity, pričom sa zvyšuje mobilita ľudí, produktivita podnikania a regionálna súdržnosť.
General and Business aviation stakeholders, and in particular airspace users flying without the supervision of air traffic control, express particular concern regarding the proliferation of controlled airspace, future airspace classification and equipage requirements being defined in the Single European Sky and its SESAR programme.
Strany zúčastnené na všeobecnej leteckej doprave a leteckej doprave na obchodné účely, predovšetkým užívatelia vzdušného priestoru lietajúci bez dohľadu riadenia letovej prevádzky, vyjadrujú mimoriadne obavy v súvislosti s rozširovaním riadeného vzdušného priestoru, jeho budúcou klasifikáciou a požiadavkami na vybavenie definovanými v programe jednotného európskeho vzdušného priestoru a v programe SESAR.
General and Business Aviation working for Europe
Prínos všeobecnej leteckej dopravy a leteckej dopravy na obchodné účely pre Európu
General and final provisions
Spoločné a záverečné ustanovenia
General and final provisions
všeobecné a ZÁVEREČNÉ ustanovenia
General and final provisions
Všeobecné záverečné ustanovenia
General and Final Provisions (chapters vi and vii)
všeobecné a záverečné ustanovenia (kapitola vi a vii)
General and health specific economic data are collected in the OECD health database58.
Všeobecné hospodárske údaje a hospodárske údaje týkajúce sa zdravia sú zhrnuté v databáze OECD týkajúcej sa zdravia58.
General and limited partnerships are taxed as separate taxable entities, any distributions by which are deemed to be dividends (subject to distribution tax)
Verejným obchodným spoločnostiam a komanditným spoločnostiam sa ako samostatne zdaniteľným subjektom zdaňuje akékoľvek rozdeľovanie, ktoré sa považuje za výplatu dividend (podliehajúcu zdaneniu).
General and local elections
všeobecné a komunálne voľby,
General and local elections;
všeobecné a komunálne voľby,