natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Guideline 4: EURES services must be provided to persons irrespective of their EU/EEA country of residence and be available for the broadest possible range of persons
Usmernenie 4: Služby EURES sa musia poskytovať osobám bez zreteľa na krajinu ich bydliska v rámci EÚ/EHP a musia byť prístupné pre čo najširšiu skupinu osôb
Guideline 4: Optimising support for R & D and innovation, strengthening the knowledge triangle and unleashing the potential of the digital economy
Usmernenie 4: Optimalizácia podpory výskumu a vývoja a inovácie, posilnenie vedomostného trojuholníka a uvoľnenie potenciálu digitálneho hospodárstva
Guideline 4: Optimising support for R&D and innovation, strengthening the knowledge triangle and unleashing the potential of the digital economy
Usmernenie 4: Optimalizácia podpory výskumu a vývoja a inovácie, posilnenie vedomostného trojuholníka a uvoľnenie potenciálu digitálneho hospodárstva
Guideline 4: Optimising support for R&D and innovation, strengthening the knowledge triangle and unleashing the potential of the digital economy
Usmernenie 4: Optimalizácia podpory výskumu a vývoja a inovácie, posilnenie vedomostného trojuholníka a uvoľnenie potenciálu digitálneho hospodárstva
Guideline 5:
5. usmernenie:
Guideline 5:
Usmernenie 5:
Guideline 5:  Boosting demand for labour
5. usmernenie: Zvyšovanie dopytu po pracovnej sile
Guideline 5: Add in the first sentence "(...)
5. usmernenie: doplniť do prvej vety „(...)
Guideline 5: Add in the first sentence "(...)
5. usmernenie: doplniť do prvej vety „(...)
Guideline 5: Approach employers actively and provide them with support for transnational recruitment
Usmernenie 5: Aktívne nadväzovanie kontaktov so zamestnávateľmi a poskytovanie im podpory v oblasti náboru v iných štátoch
Guideline 5: As regards the tax burden, it is necessary for it to be “reduced” and shifted away from labour.
5. usmernenie: Pokiaľ ide o daňové zaťaženie, je nevyhnutné, aby sa „znížilo“ a nespočívalo na práci.
Guideline 5: Improving resource efficiency and reducing greenhouse gases
Usmernenie 5: Zlepšovanie efektívnosti využívania zdrojov a znižovanie emisií skleníkových plynov
Guideline 6:
6. usmernenie:
Guideline 6:
Usmernenie 6:
Guideline 6: Contribute to identifying labour shortages and bottlenecks which can be attenuated by transnational labour mobility, develop and co-ordinate corrective action
Usmernenie 6: Prispievať k zisťovaniu nedostatku pracovnej sily a stagnácie, ktorú je možné zmierniť nadnárodnou pracovnou mobilitou, ako aj zavedením a koordináciou nápravných opatrení
Guideline 6: Enhancing labour supply and skills
6. usmernenie: Zvyšovanie ponuky pracovnej sily a jej zručností
Guideline 6: Enhancing labour supply, skills and competences
Usmernenie č. 6: Zvyšovanie ponuky pracovnej sily, jej zručností a kompetencií
Guideline 6: Improving the business and consumer environment and modernising the industrial base
Usmernenie 6: Zlepšovanie podnikateľského a spotrebiteľského prostredia a modernizácia priemyselnej základne
Guideline 6: Improving the business and consumer environment, and modernising and developing the industrial base in order to ensure the full functioning of the internal market.
Usmernenie 6: Zlepšovanie podnikateľského a spotrebiteľského prostredia a modernizácia a vývoj priemyselnej základne v záujme zabezpečenia plného fungovania vnútorného trhu
Guideline 6: Include a specific and measurable target for combating youth unemployment and a regular assessment of whether resources are spent to good effect.
6. usmernenie: doplniť špecifický a merateľný cieľ pre boj proti nezamestnanosti mladých ľudí a pravidelné hodnotenie účinného využívania zdrojov;
Guideline 6: Include a specific and measurable target for combating youth unemployment and a regular assessment of whether resources are spent to good effect;
6. usmernenie: doplniť špecifický a merateľný cieľ pre boj proti nezamestnanosti mladých ľudí a pravidelné hodnotenie účinného využívania zdrojov,
Guideline 6: Include a specific and measurable target for combating youth unemployment;
6. usmernenie: doplniť špecifický a merateľný cieľ pre boj proti chudobe mladých ľudí,
Guideline 7:
7. usmernenie:
Guideline 7:
7. usmernenie:
Guideline 7: Add the following definition of "quality employment": "Quality employment should be ensured in terms of fair wages/appropriate pay, stable labour relations and worker representation, socio-economic security, (...)" and amend the title of the guideline to read : "Enhancing the functioning of labour markets to create quality jobs";
7. usmernenie: doplniť definíciu pojmu „kvalitné pracovné miesto“ v tomto znení: „Mali by sa zabezpečiť kvalitné pracovné miesta, pokiaľ ide o spravodlivú/primeranú mzdu, stabilné pracovné vzťahy a zastúpenie pracovníkov, ako aj z hľadiska sociálno-ekonomického zabezpečenia (...)“ a zmeniť názov usmernenia takto:  „Zlepšovanie fungovania trhov práce “„s cieľom vytvárať kvalitné pracovné miesta“,
Guideline 7: Enhancing the functioning of labour markets
7. usmernenie: Zlepšovanie fungovania trhov práce
Guideline 7: In the context of enlargement, provide easily accessible and up-to-date information on the rights of workers to free movement during the transitional periods applicable to the new Member States
Usmernenie 7: V kontexte rozširovania počas prechodných období poskytovať ľahko dostupné a aktuálne informácie o právach pracovníkov na voľný pohyb, ktoré sa vzťahujú na nové členské štáty
Guideline 7: Increasing labour market participation and reducing structural unemployment
Usmernenie 7: Zvyšovanie účasti na trhu práce a znižovanie štrukturálnej nezamestnanosti
Guideline 7: Increasing labour market participation of women and men, reducing structural unemployment and promoting job quality;
Usmernenie 7: Zvyšovanie účasti žien a mužov na trhu práce, znižovanie štrukturálnej nezamestnanosti a podpora kvality pracovných miest;
Guideline 8:
8. usmernenie:
Guideline 8: Developing a skilled workforce responding to labour market needs and promoting lifelong learning;
Usmernenie 8: Rozvoj kvalifikovanej pracovnej sily zodpovedajúcej potrebám trhu práce a podpora celoživotného vzdelávania;
Guideline 8: Developing a skilled workforce responding to labour market needs, promoting job quality and lifelong learning
Usmernenie 8: Rozvoj kvalifikovanej pracovnej sily zodpovedajúcej potrebám trhu práce, podpora kvality pracovných miest a celoživotného vzdelávania
Guideline 8: Ensuring fairness, combatting poverty and promoting equal opportunities
8. usmernenie: Zabezpečovanie spravodlivosti, boj proti chudobe a presadzovanie rovnakých príležitostí
Guideline 8: Remove the proposed automatic linkage of the statutory retirement age to life expectancy in Member States, inserting, conversely, Instead of referring to the increase in the effective retirement age, more explicit mention should be made of the need to promote measures that bring the actual age closer to the statutory retirement age.
„8. usmernenie: zrušiť návrh automaticky prepojiť zákonom stanovený vek odchodu do dôchodku s očakávanou dĺžkou života v členských štátoch a doplniť Namiesto odkazu na zvyšovanie skutočného veku odchodu do dôchodku by sa mala výslovne uviesť nevyhnutnosť podporovať opatrenia umožňujúce, aby sa skutočný vek odchodu do dôchodku priblížil k zákonom stanovenému veku.“
Guideline 8: Remove the proposed automatic linkage of the statutory retirement age to life expectancy in Member States, inserting, conversely, the need to promote measures that bring the actual age closer to the statutory retirement age.
8. usmernenie: zrušiť návrh automaticky prepojiť zákonom stanovený vek odchodu do dôchodku s očakávanou dĺžkou života v členských štátoch a doplniť nevyhnutnosť podporovať opatrenia umožňujúce, aby sa skutočný vek odchodu do dôchodku priblížil k zákonom stanovenému veku.
Guideline 8: Remove the proposed automatic linkage of the statutory retirement age to life expectancy in Member States, inserting, conversely, the need to promote measures that bring the actual age closer to the statutory retirement age.
8. usmernenie: zrušiť návrh automaticky prepojiť zákonom stanovený vek odchodu do dôchodku s očakávanou dĺžkou života v členských štátoch a naopak doplniť nevyhnutnosť podporovať opatrenia umožňujúce, aby sa skutočný vek odchodu do dôchodku priblížil k zákonom stanovenému veku.
Guideline 8: Remove the proposed automatic linkage of the statutory retirement age to life expectancy in Member States, inserting, conversely, the need to promote measures that bring the actual age closer to the statutory retirement age.
8. usmernenie: zrušiť návrh automaticky prepojiť zákonom stanovený vek odchodu do dôchodku s očakávanou dĺžkou života v členských štátoch a naopak doplniť nevyhnutnosť podporovať opatrenia umožňujúce, aby sa skutočný vek odchodu do dôchodku priblížil k zákonom stanovenému veku.
Guideline 8: Remove the proposed automatic linkage of the statutory retirement age to life expectancy in Member States, inserting, conversely, the need to promote measures that bring the actual age closer to the statutory retirement age.
8. usmernenie: zrušiť návrh automaticky prepojiť zákonom stanovený vek odchodu do dôchodku s očakávanou dĺžkou života v členských štátoch a doplniť nevyhnutnosť podporovať opatrenia umožňujúce, aby sa skutočný vek odchodu do dôchodku priblížil k zákonom stanovenému veku.“
Guideline 8: Support strongly the development of cross-border labour markets
Usmernenie 8: Výrazne podporovať rozvoj cezhraničných trhov práce
Guideline 9: Ensure the evaluation of the results achieved by EURES and the regular monitoring of EURES operations
Usmernenie 9: Zabezpečiť vyhodnocovanie výsledkov, ktoré dosahuje EURES a pravidelné monitorovanie operácií EURES
Guideline 9: Improving the performance of education and training systems at all levels and increasing participation in tertiary education
Usmernenie 9: Zlepšovanie výkonnosti systémov vzdelávania a odbornej prípravy na všetkých úrovniach a zvyšovanie účasti na vysokoškolskom vzdelávaní
GUIDELINE : More and better jobs
USMERNENIE: väčšie množstvo a kvalitnejšie pracovné miesta
Guideline n°20 specifies that mobility is central to allow more people to find better employment and calls for the removal of "obstacles to mobility for workers across Europe within the framework of the treaties."
V usmernení č. 20 sa konkrétne uvádza, že mobilita má významnú úlohu pri umožnení väčšiemu počtu ľudí nájsť si lepšie zamestnanie a v rámci zmlúv si vyžaduje odstrániť prekážky mobility pracovníkov v celej Európe.
Guideline – Ensure employment-friendly wage and other labour cost developments
Usmernenie – Zabezpečiť, aby vývoj miezd a iných výdavkov na prácu smeroval k prospechu zamestnanosti
Guideline – Increase and improve investment in R&D
Usmernenie – Zvýšiť a zlepšiť investície do výskumu a vývoja
Guideline – Promote a lifecycle approach to work
Usmernenie– Presadzovať prístup k práci podľa životného cyklu
Guideline.
Usmernenie.
GUIDELINE: Improving knowledge and innovation for growth
USMERNENIE: Zlepšenie poznatkov a inovácie pre rast
GUIDELINE: Making Europe and its regions more attractive places to invest and work
USMERNENIE: Urobiť Európu a jej regióny atraktívnejším priestorom pre investície a prácu
Guidelines (non mandatory) for harmonisation of the 790–862 MHz sub-band
Usmernenia (nepovinné) na harmonizáciu podpásma 790 – 862 MHz
Guidelines adopted under the Comitology procedure
Usmernenia prijaté v rámci komitologického postupu
Guidelines and channels for European development policy
Usmernenia a cesty európskej rozvojovej politiky
Guidelines and channels for European development policy
Usmernenia a kanály európskej rozvojovej politiky
Guidelines and projects of common interest which relate to the territory of a Member State shall require the approval of the Member State concerned.’
Usmernenia a projekty spoločného záujmu, ktoré sa týkajú územia členského štátu, si vyžadujú schválenie členského štátu.“
Guidelines and proposals from the Commission
Usmernenia a návrhy Komisie
Guidelines and proposals to revitalise the Liaison Group as approved by the Bureau are being implemented under the leadership of EESC president Mr Nilsson.
Usmernenia a návrhy súvisiace s obnovou kontaktnej skupiny, ktoré schválilo predsedníctvo, sa uplatňujú na podnet predsedu Nilssona.
Guidelines and recommendations
LÍNIE A DOPORUČENIA
Guidelines and recommendations
Smery a odporúčania
Guidelines and recommendations adopted by the ESAs pursuant to Article 16 of the ESAs Regulations are of non-binding nature but have specific characteristics ('comply or explain' effect).
Usmernenia a odporúčania, ktoré prijali ESA podľa článku 16 nariadení o ESA, majú nezáväzný charakter, no zahŕňajú špecifické prvky (pravidlo „dodržiavaj alebo vysvetli“).
Guidelines and standards for refuelling infrastructures;
Usmernenia a normy pre palivové infraštruktúry.
Guidelines and training under an EC contract have been provided to assist Member States in applying these funds.
Na pomoc členským štátom pri používaní týchto zdrojov sa poskytli usmernenia a školenia v rámci dohody s ES.
Guidelines are also frequently prepared to assist the implementation and application of new legislation, as has been extensively the case under the REACH regulation.
Na podporu vykonávania a uplatňovania nových právnych predpisov sa často pripravujú aj usmernenia, ako to bolo najmä v prípade nariadenia o chemických látkach REACH.
Guidelines are also necessary to clarify possible grey zones linked to employment status in relation to taxation and social insurance.
Na objasnenie prípadných nedostatkov súvisiacich s postavením pracovníkov v súvislosti so zdaňovaním a sociálnym poistením sú takisto potrebné usmernenia.
Guidelines are also necessary to clarify possible grey zones linked to employment status in relation to taxation and social insurance.
Na objasnenie prípadných šedých zón súvisiacich s postavením pracovníkov v súvislosti so zdaňovaním a sociálnym poistením sú takisto potrebné usmernenia.
Guidelines are made non-compulsory and some are removed (on public service obligations, the powers and duties of national regulators, retail markets, and effective unbundling for system operation at distribution level).
Usmernenia sú nezáväzné a niektoré z nich sa vypúšťajú (o povinnosti služby vo verejnom záujme, právomociach a povinnostiach národných regulačných orgánov, maloobchodných trhoch a účinnom oddelení prevádzky sústavy na distribučnej úrovni).
Guidelines are necessary to provide operators and competent authorities with specific information on the handling and restraining of animals before slaughter in order to ensure a high level of protection for the animals, while maintaining a level playing field for operators.
Usmernenia sú potrebné na oboznámenie prevádzkovateľov a príslušných orgánov s konkrétnymi informáciami o zaobchádzaní so zvieratami a ich znehybňovaní pred zabitím, aby zabezpečili vysokú úroveň ochrany zvierat pri súčasnom zachovaní rovnakých podmienok pre prevádzkovateľov.
Guidelines are necessary to provide operators and the competent authorities with specific information on the construction, layout and equipment of slaughterhouses in order to ensure a high level of protection for animals, while maintaining a level playing field for operators.
Na oboznámenie prevádzkovateľov a príslušných orgánov s konkrétnymi informáciami o výrobe, usporiadaní a zariadení bitúnkov sú potrebné usmernenia, aby sa zabezpečila vysoká úroveň ochrany zvierat pri súčasnom zachovaní rovnakých podmienok pre prevádzkovateľov.
Guidelines as well as monitoring and eventually adaptation of existing regulation should serve to further enhance transparency in the gas and electricity sector.
Usmernenia, ako aj monitorovanie a prípadne úprava existujúcej regulácie by mali slúžiť na ďalšie posilnenie transparentnosti v plynárenskom odvetví a odvetví elektrickej energie.
Guidelines by industry on EU-level – for instance the European construction industry (http://www.fiec.eu, including relevant guidelines and joint statements), extractive industries (www.eiti.org) – are of core relevance in the sectors concerned.
Kľúčový význam v príslušných odvetviach majú usmernenia pre jednotlivé odvetvia na úrovni EÚ – napríklad európske stavebníctvo (http://www.fiec.eu vrátane príslušných usmernení a spoločných vyhlásení), ťažobné odvetvia (www.eiti.org).
Guidelines by industry on EU-level – for instance the European construction industry (http://www.fiec.eu, including relevant guidelines and joint statements), extractive industries (www.eiti.org) – are of core relevance in the sectors concerned.
Kľúčový význam v príslušných odvetviach majú usmernenia pre jednotlivé odvetvia na úrovni EÚ – napríklad európske stavebníctvo (http://www.fiec.eu vrátane príslušných usmernení a spoločných vyhlásení), ťažobné odvetvia (www.eiti.org).
Guidelines can not overrule existing legislation.
Usmernenia nemôžu mať prednosť pred súčasnými právnymi predpismi.
Guidelines can not overrule existing legislation.
Usmerneniami sa nemôžu zrušiť existujúce právne predpisy.
Guidelines could also be developed on best practices for making the EIA documentation available to the public concerned.
Takisto by sa mohli vypracovať usmernenia k najlepšej praxi v súvislosti so sprístupňovaním dokumentácie o EIA dotknutej verejnosti.
Guidelines could be in contradiction with existing legislation and are therefore not the most efficient way to protect the health of the consumer.
Usmernenia by mohli byť v rozpore s existujúcimi právnymi predpismi, a preto nie sú najefektívnejším spôsobom, ako chrániť zdravie spotrebiteľa.
Guidelines could be in contradiction with existing legislation and are therefore not the most efficient way to protect the health of the consumer.
Usmernenia by mohli byť v rozpore s existujúcimi právnymi predpismi, a nie sú preto najúčinnejším spôsobom ochrany zdravia spotrebiteľa.
Guidelines discarded
Odmietnuté usmernenia
Guidelines environment
Usmernenia o životnom prostredí
Guidelines exist on how structural funds can be used in such areas.
Existujú smernice, ako sa dajú v takýchto oblastiach využiť štrukturálne fondy.
guidelines for a common method for the assessment of single samples."
usmernenia týkajúce sa spoločnej metódy hodnotenia samostatných vzoriek.“
Guidelines for action under this heading are the following:
Usmernenia pre činnosť v tejto kapitole sú:
Guidelines for action under this heading are the following:
Usmernenia pre činnosť v tejto kapitole sú:
Guidelines for administrative cooperation were agreed in 2003 as a result of work carried out within the Committee on the export and return of cultural goods.
Usmernenia pre administratívnu spoluprácu boli dohodnuté v roku 2003, ako výsledok práce, ktorú vykonal Výbor pre vývoz a navrátenie predmetov kultúrnej hodnoty.
Guidelines for advance pricing agreements (apas)
Usmernenia pre predbežné cenové dohody (pcd)
Guidelines for an action plan were drawn from this report.
Z tejto správy boli čerpané usmernenia k akčnému plánu.
Guidelines for an EU territorial strategy
Usmernenia pre územnú stratégiu EÚ
Guidelines for an Integrated Approach to Maritime Policy:
Usmernenia pre integrovaný prístup k námornej politike:
Guidelines for better identification of victims of trafficking in human beings
Usmernenia o lepšej identifikácii obetí obchodovania s ľuďmi
guidelines for call centres in telecommunications in 2004.
inštrukcie pre centrá služieb klientom v telekomunikáciách z roku 2004.
Guidelines for children
Pravidlá pre deti
GUIDELINES FOR COHESION POLICY, 2007-2013
USMERNENIA PRE KOHÉZNU POLITIKU NA OBDOBIE 2007 – 2013
GUIDELINES FOR COHESION POLICY, 2007-2013
USMERNENIA PRE KOHÉZNU POLITIKU NA ROKY 2007 – 2013
Guidelines for consular services and border guards for identification of victims of trafficking
Usmernenia pre konzulárne služby a pohraničnú stráž o identifikácii obetí obchodovania s ľuďmi
Guidelines for consular services and border guards for the identification of victims of trafficking of human beings
Usmernenia pre konzulárne služby a pohraničnú stráž o identifikácii obetí obchodovania s ľuďmi
Guidelines for consultation should be drawn up.
Okrem toho je potrebné vypracovať usmernenia pre konzultácie.
Guidelines for Employment
„Usmernenia pre politiky zamestnanosti
Guidelines for employment policies
Usmernenia pre politiku zamestnanosti členských štátov
Guidelines for employment policies
Usmernenia pre politiky zamestnanosti
Guidelines for employment policies
Usmernenia pre politiky zamestnanosti členských štátov
Guidelines for Employment Policies
„Usmernenia pre politiky zamestnanosti členských štátov“
Guidelines for employment policies (A-9) (SOC-MARCH)
Usmernenia pre oblasť zamestnanosti (A-9) (SOC-MAREC)
Guidelines for employment policies (category C)
Usmernenia pre politiky zamestnanosti (kategória C)
Guidelines for employment policies (category C)
Usmernenia pre politiky zamestnanosti(kategória C)
Guidelines for European technical approval which were published before 1 July 2011 in accordance with Article 11 of Directive 89/106/EEC may be used as EADs.
Ako európske hodnotiace dokumenty sa môžu použiť usmernenia pre európske technické osvedčenie, ktoré boli v súlade s článkom 11 smernice 89/106/EHS uverejnené skôr ako 1. júla 2011.
Guidelines for finding a “best solution” for insurance contract law might be the following: Firstly, due consideration must be given to the essential task of all insurance contract law – to provide a legal framework for effective risk bearing on the part of the insurer and thus to guarantee the good functioning of insurance business itself.
Direktívy na nájdenie “najlepšieho riešenia” pre poistné zmluvné právo by mali byť nasledujúce: Po prvé, nevyhnutne treba zobrať do úvahy základné úlohy všetkých oblastí poistného zmluvného práva – aby sa vytvoril právny rámec, ktorý by umožnil efektívne zabezpečiť krytie rizík pre poisťovňu, a tak zabezpečil dobré fungovanie pre samotné obchodovanie poisťovne.
Guidelines for finding a “best solution” for insurance contract law might be these.
Smernice na to, aby sa našlo “najlepšie riešenie” pre zmluvné poistné právo by mohli byť nasledovné.
Guidelines for finding a “best solution” for insurance contract law might be these.
Smernice na to, aby sa našlo „najlepšie riešenie“ pre zmluvné poistné právo by mohli byť nasledovné.
Guidelines for good practice and benchmarking in the development of local strategies, including arrangements for systematic and extensive consultation with the public and all stakeholder interests involved so as to build strong public awareness of the changes needed and as much consensus as possible about the way forward.
usmernenia týkajúce sa osvedčených postupov a porovnávania v rozvoji miestnych stratégií, vrátane vytvorenia podmienok pre systematické a rozsiahle konzultácie s verejnosťou a všetkými zainteresovanými stranami s cieľom vybudovať silné verejné povedomie o potrebných zmenách, ako aj dosiahnuť čo najväčšiu zhodu o ďalšom postupe,
Guidelines for growth and jobs (2008-2010)
Usmernenia pre politiky zamestnanosti (2008 – 2010)
Guidelines for growth and jobs (2008-2010)
Usmernenia pre politiky zamestnanosti (2008-2010)
Guidelines for growth and jobs (2008-2010)
Usmernenia pre rast a zamestnanosť (2008 – 2010)
Guidelines for growth and jobs (2008-2010)
Usmernenia pre zamestnanosť (2008 - 2008)
Guidelines for growth and jobs (2008-2010)
Usmernenia pre zamestnanosť (2008 - 2010)
Guidelines for growth and jobs (Part Five)
Usmernenia pre rast a zamestnanosť (časť V)
Guidelines for Hotline Implementation
Usmernenia pre vytváranie horúcich liniek
Guidelines for impact assessment
Usmernenia týkajúce sa hodnotenia vplyvu
Guidelines for impact assessment (B-rapporteur-general) (INT-SEPT)
Hlavné smery hodnotenia dosahu (B-hlavný spravodajca) (INT-SEPTEMBER)
Guidelines for impact assessment (recast)
Usmernenia pre posúdenie dosahov (prepracované znenie)
Guidelines for impact assessment (recast)
Usmernenia týkajúce sa posúdenia dosahov (prepracované znenie)
Guidelines for impact assessment (recast)
Usmernenia týkajúce sa posúdenia dosahu (prepracované znenie) (kategória C)
guidelines for implementation, including stakeholder involvement;
usmernenia pre implementáciu vrátane zapojenia zúčastnených strán,