natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Employability and e-inclusion: developing digital literacy and e-competence actions tailored to the needs of the workforce both in the public and the private sector, with a particular emphasis on SMEs and also to the needs of the unemployed, elderly people, people with low education levels, people with disabilities and marginalised young people.
Možnosť zamestnať sa a elektronické začleňovanie: rozvíjať akcie zamerané na digitálnu gramotnosť a elektronické znalosti zodpovedajúce potrebám pracovnej sily vo verejnom a v súkromnom sektore s osobitným dôrazom na SMP a takisto na potreby nezamestnaných, starších ľudí, ľudí s nižšou úrovňou vzdelania, osôb so zdravotným postihnutím a marginalizovaných mladých ľudí.
Employability and entrepreneurship - role of civil society and local and regional bodies from a gender perspective
Zamestnateľnosť a podnikateľské zmýšľanie – úloha občianskej spoločnosti a miestnych a regionálnych orgánov z rodového hľadiska
Employability and entrepreneurship – role of civil society and local and regional bodies from a gender perspective
Zamestnateľnosť a podnikateľské zmýšľanie – občianska spoločnosť a miestne orgány z rodového hľadiska
Employability and entrepreneurship – role of civil society and local and regional bodies from a gender perspective
Zamestnateľnosť a podnikateľské zmýšľanie – občianska spoločnosť a miestne orgány z rodového hľadiska
Employability and entrepreneurship – role of civil society and local and regional bodies from a gender perspective
Zamestnateľnosť a podnikateľské zmýšľanie – úloha občianskej spoločnosti a miestnych a regionálnych orgánov z rodového hľadiska
Employability and entrepreneurship – role of civil society and local and regional bodies from a gender perspective (exploratory opinion requested by the future Portuguese presidency)
Zamestnateľnosť a podnikateľské zmýšľanie – Úloha občianskej spoločnosti, sociálnych partnerov a miestnych a regionálnych organizácií z rodového hľadiska (prieskumné stanovisko na žiadosť budúceho portugalského predsedníctva Rady EÚ)
Employability and entrepreneurship – role of civil society and local and regional bodies from a gender perspective (exploratory opinion requested by the future Portuguese presidency)
Zamestnateľnosť a podnikateľské zmýšľanie – Úloha občianskej spoločnosti, sociálnych partnerov a miestnych a regionálnych organizácií z rodového hľadiska (prieskumné stanovisko na žiadosť portugalského predsedníctva Rady EÚ)
Employability and entrepreneurship – The role of civil society, the social partners and regional and local bodies from a gender perspective
„Zamestnateľnosť a podnikateľské zmýšľanie – úloha občianskej spoločnosti, sociálnych partnerov a miestnych a regionálnych organizácií z rodového hľadiska“
Employability and entrepreneurship – The role of civil society, the social partners and regional and local bodies from a gender perspective
„Zamestnateľnosť a podnikateľské zmýšľanie – úloha občianskej spoločnosti, sociálnych partnerov a miestnych a regionálnych orgánov z rodového hľadiska“
Employability and entrepreneurship- role of civil society and local and regional bodies from a gender perspective
„Zamestnateľnosť a podnikateľské zmýšľanie – občianska spoločnosť a miestne orgány z rodového hľadiska“
Employability and the entrepreneurial spirit – the role of civil society, the social partners and regional and local bodies
Zamestnateľnosť a podnikateľské zmýšľanie – Úloha občianskej spoločnosti, sociálnych partnerov a miestnych a regionálnych orgánov v tejto súvislosti
Employability and the entrepreneurial spirit – the role of civil society, the social partners and regional and local bodies (exploratory opinion requested by the forthcoming Portuguese presidency)
Zamestnateľnosť a podnikateľské zmýšľanie – úloha občianskej spoločnosti, sociálnych partnerov a miestnych a regionálnych organizácií z rodového hľadiska (prieskumné stanovisko na žiadosť portugalského predsedníctva Rady EÚ)
Employability depends strongly on the level of qualification achieved.
Zamestnateľnosť vo veľkej miere závisí od úrovne dosiahnutej kvalifikácie.
Employability is not the preserve of young people alone.
Zamestnateľnosť nie je doménou výlučne mladých ľudí.
Employability of older workers and active aging cultures within companies need to be further enhanced.
Treba ďalej zvýšiť zamestnateľnosť starších pracovníkov a kultúru aktívneho starnutia v rámci podnikov.
employability of the workforce and job creation;
zamestnateľnosť pracovnej sily a vytvorenie pracovných miest pre menej kvalifikovaných pracovníkov,
Employability of young  people (own initiative opinion)
Zamestnateľnosť mladých ľudí (stanovisko z vlastnej iniciatívy)
Employability of young people
Zamestnateľnosť mladých ľudí
Employability of young people
„Zamestnateľnosť mladých ľudí“
Employability of young people – Matching training with industry needs in an age of austerity
Zamestnateľnosť mladých ľudí – Prispôsobiť odbornú prípravu potrebám priemyslu v období úsporných opatrení [neoficiálny preklad]
Employability of young people – matching training with industry needs in an age of austerity
Zamestnateľnosť mladých ľudí – zosúladenie odbornej prípravy s potrebami podnikov v čase úsporných opatrení
Employability of young people – matching training with industry needs in an age of austerity
„Zamestnateľnosť mladých ľudí – zosúladenie odbornej prípravy s požiadavkami priemyslu v kontexte úsporných opatrení“
Employability of young people – matching training with industry needs in an age of austerity (own-initiative opinion)
Zamestnateľnosť mladých ľudí – zosúladenie odbornej prípravy s požiadavkami priemyslu v kontexte úsporných opatrení (stanovisko z vlastnej iniciatívy)
Employability of young people – matching training with industry needs in an age of austerity.
„Zamestnateľnosť mladých ľudí – zosúladenie odbornej prípravy s požiadavkami priemyslu v kontexte úsporných opatrení“.
Employability rests on the quality of one's skills.
Zamestnateľnosť spočíva v kvalite zručností jednotlivcov.
Employability would also be made an issue of negotiation at enterprise or branch level.
Aj zamestnateľnosť by sa zaviedla ako jeden z bodov rokovaní na úrovní podniku alebo sektora.
Employability.
Zamestnateľnosť
Employability.
Zamestnateľnosť.
Employability: The Commission would propose to explore the development of a new benchmark linked to the labour market participation of people with different levels of educational attainment.
Zamestnateľnosť: Komisia by navrhovala preskúmať možnosť vypracovať novú referenčnú hodnotu súvisiacu s účasťou ľudí s rozličnými úrovňami dosiahnutého vzdelania na trhu práce.
Employed
Zamestnaných
Employed %
Zamestnanci v
Employed %
zamestnanci
Employed live-in care workers must not be excluded from relevant EU and Member State employment-related regulations, including, among others: proper remuneration, health and safety protection, social security and the right to freedom of association and collective bargaining.
Opatrovatelia bývajúci v domácnosti, ktorí sú zamestnancami, nesmú byť vyňatí z príslušných európskych a vnútroštátnych právnych predpisov, okrem iného vrátane primeraného odmeňovania, ochrany zdravia a bezpečnosti pri práci, sociálneho zabezpečenia a práva združovania a kolektívneho vyjednávania.
employed, including self-employed*
zamestnané osoby vrátane samostatne zárobkovo činných osôb
Employee directors are corporate leaders who steer a company's strategy on behalf of the employer and the stakeholders in general.
Riaditelia sú pilotnými zamestnancami spoločnosti, ktorej stratégiu vedú v mene zamestnávateľa a všetkých zainteresovaných strán.
Employee directors are therefore at the heart of social dialogue given the tasks they perform and their specific status.
Riaditeľ sa teda nachádza v centre sociálneho dialógu prostredníctvom misií, ktoré vykonáva, a svojej pôvodnej funkcie.
Employee financial participation  in Europe
„Finančná účasť zamestnancov v Európe“
Employee financial participation (EFP) offers an opportunity for businesses, employees and society as a whole to participate more, and more effectively, in the success of the increasing europeanisation of economic activity.
Finančná účasť zamestnancov je možnosť, ako sa podniky aj zamestnanci, rovnako ako celá spoločnosť, môžu lepšie a doplnkovo podieľať na úspechu rastúcej europeizácie hospodárskej činnosti.
Employee financial participation in Europe
Finančná účasť zamestnancov v Európe
Employee financial participation in Europe
„Finančná účasť zamestnancov v Európe“
Employee financial participation in Europe.
„Finančná účasť zamestnancov v Európe“.
Employee influence and participation
Spoluúčasť zamestnancov
Employee influence and participation as a pillar of sound business management and balanced approaches to overcoming the crisis
„Účasť a zapojenie zamestnancov ako základný pilier dobrého podnikového riadenia a vyvážených východísk z krízy“
Employee influence and participation as a pillar of sound business management and balanced approaches to overcoming the crisis (own-initiative opinion)
Spoluúčasť a zapojenie zamestnancov ako základný pilier dobrého podnikového riadenia a hľadania vyvážených východísk z krízy (stanovisko z vlastnej iniciatívy)
Employee influence and participation as a pillar of sound business management and balanced approaches to overcoming the crisis (own-initiative opinion) (A-12) (Group II request) (SOC-DECEMBER)
Účasť a zapájanie pracovníkov ako hlavných aktérov dobrého riadenia podnikov v Európe a vyvážané riešenia pre zvládnutie krízy (stanovisko z vlastnej iniciatívy) (žiadosť skupiny II) (A-12) (SOC-DECEMBER)
Employee influence and participation as a pillar of sound business management and balanced approaches to overcoming the crisis (own-initiative opinion) (A-12) (Group II request) (SOC-DECEMBER)
Účasť a zapájanie pracovníkov ako hlavných aktérov dobrého riadenia podnikov v Európe a vyvážané riešenia pre zvládnutie krízy (stanovisko z vlastnej iniciatívy) (žiadosť skupiny II) (A-12) (SOC-DECEMBER)
Employee involvement
Spoluúčasť zamestnancov
employee involvement and
angažovanie zamestnancov a
Employee involvement and participation as a pillar of sound business management and balanced approaches to overcoming the crisis
„Spoluúčasť a zapojenie zamestnancov ako základný pilier dobrého podnikového riadenia a hľadania vyvážených východísk z krízy“
Employee involvement and participation as a pillar of sound business management and balanced approaches to overcoming the crisis (own-initiative opinion)
Spoluúčasť a zapojenie zamestnancov ako základný pilier dobrého podnikového riadenia a hľadania vyvážených východísk z krízy (stanovisko z vlastnej iniciatívy)
Employee involvement and participation as a pillar of sound business management and balanced approaches to overcoming the crisis.
„Spoluúčasť a zapojenie zamestnancov ako základný pilier dobrého podnikového riadenia a hľadania vyvážených východísk z krízy“
Employee involvement and participation as a pillar of sound business management and balanced approaches to overcoming the crisis.
„Spoluúčasť a zapojenie zamestnancov ako základný pilier dobrého podnikového riadenia a hľadania vyvážených východísk z krízy“.
Employee involvement is necessary and can be enhanced through social dialogue, information or consultation.
Zapojenie zamestnancov je potrebné a možno ho podporiť prostredníctvom sociálneho dialógu, poskytovaním informácií a konzultáciami.
Employee mobility can make a significant contribution here.
Mobilita pracovníkov k tomu môže výrazne prispieť.
Employee organisations could disseminate a similar message to their members, for example: to empower employees to integrate physical activity, walking or cycling, into their daily routine.
Zamestnanecké organizácie by mohli šíriť podobné posolstvo medzi svojimi členmi, napríklad: umožňovať zamestnancom, aby do svojich každodenných návykov zaradili aj fyzickú aktivitu, chôdzu alebo cyklistiku.
Employee participation
Spolurozhodovanie zamestnancov
Employee participation
Spoluúčasť zamestnancov
Employee participation and economic performance
Spoluúčasť zamestnancov a hospodárska výkonnosť
Employee participation as an aspect of good business management in Europe
Spoluúčasť zamestnancov ako jeden z prvkov dobrého podnikového riadenia v Európe
Employee participation as an aspect of good business management in Europe
Spoluúčasť zamestnancov – základný prvok dobrého riadenia podnikov v Európe
Employee participation as an aspect of good business management in Europe
„Spoluúčasť zamestnancov – základný prvok dobrého riadenia podnikov v Európe“
Employee participation as an aspect of good business management in Europe (own-initiative opinion)
Spoluúčasť zamestnancov – základný prvok dobrého riadenia podnikov v Európe (stanovisko z vlastnej iniciatívy)
Employee participation as an aspect of good business management in Europe (SOC)
Zapojenie zamestnancov ako prvok dobrého podnikového riadenia v Európe (SOC)
Employee participation at group level
Účasť zamestnancov na úrovni skupiny
Employee participation can thus – in combination with personnel management based on social dialogue – be a cornerstone of the necessary social integration in companies20.
Spoluúčasť zamestnancov môže byť v tomto zmysle – spolu s vedením personálu, ktoré prejaví záujem o sociálny dialóg – pilierom potrebnej sociálnej integrácie v podniku20.
Employee participation exists in small companies only in a few Member States (e.g. Sweden, Denmark).
Účasť zamestnancov v malých podnikoch existuje iba v niekoľkých členských štátoch (napr. vo Švédsku, Dánsku).
Employee participation in the supervisory board is a cornerstone of the European social model and an element of European corporate governance, and must be protected from mechanisms to bypass it.
Účasť zamestnancov na rozhodovaní dozornej rady je podstatným prvkom európskeho sociálneho modelu a súčasťou európskeho riadenia spoločností a je nutné chrániť ho pred modelmi, ktoré umožňujú obísť ho.
Employee participation rights in a Member State where a SUP carries out its main business activities must not be circumvented through the choice of a registered office in another Member State.
Práva zamestnancov na spolurozhodovanie, ktoré platia pre SUP v štáte jej hlavnej hospodárskej činnosti, nesmie byť možné obísť tým, že sa sídlo registrácie zvolí v inom členskom štáte.
Employee participation – together with other factors which make a decisive contribution to success – can have a positive impact in helping companies to adapt continuously and flexibly to market requirements through rapid and, as far as possible, smooth implementation of decisions.
Spoluúčasť zamestnancov má pritom spolu s ďalšími rozhodujúcimi faktormi úspechu – pozitívny účinok na podniky v tom zmysle, že sa pomocou rýchlej a podľa možnosti hladkej realizácie rozhodnutí neustále a flexibilne prispôsobujú požiadavkám trhu.
Employee representation is seen as another positive way of improving diversity, by adding a key perspective and genuine knowledge of how a given institution works.
Zastúpenie zamestnancov je považované za ďalší pozitívny spôsob posilnenia rozmanitosti, ktorým sa dopĺňa kľúčový pohľad a skutočné znalosti fungovania danej inštitúcie.
Employee representatives are in a position to make their views on particular competition cases known to the Commission in the course of investigations:
Zástupcovia zamestnancov môžu v rámci vedeného výskumu týkajúceho sa výnimočných konkurenčných záležitostí oznámiť svoje stanovisko Komisii:
Employee right to information, consultation and participation has been integrated as a fundamental right under the treaty in different forms of workers' involvement: TFEU art. 151.1 Dialogue between management and labour and 153.1 where it says in f) that the Union shall support and complement the activities of the Member States in the following fields: representation and collective defence of the interests of workers and employers, including co-determination.
Právo zamestnancov na informácie, konzultácie a účasť bolo zaradené ako základné právo podľa zmluvy do rôznych spôsobov účasti pracovníkov: Zmluva o fungovaní EÚ článok 151 prvý odsek „Dialóg medzi sociálnymi partnermi“ a článok 153 ods. 1, kde sa v písmene f) hovorí, že EÚ podporuje a dopĺňa činnosti členských štátov v týchto oblastiach: „zastupovanie a kolektívna ochrana záujmov pracujúcich a zamestnávateľov, vrátane spolurozhodovania“.
Employee right to information, consultation and participation has been integrated as a fundamental right under the treaty in different forms of workers' involvement: TFEU Art. 151.1 Dialogue between management and labour and 153.1 where it says in f) that the Union shall support and complement the activities of the Member States in the following fields: representation and collective defence of the interests of workers and employers, including co-determination.
Právo zamestnancov na informácie, konzultácie a účasť bolo zaradené ako základné právo podľa zmluvy do rôznych spôsobov účasti pracovníkov: Zmluva o fungovaní EÚ, článok 151, prvý odsek: „dialóg medzi sociálnymi partnermi“ a článok 153 ods. 1, kde sa v písmene f) uvádza jedna z oblastí, v ktorej EÚ podporuje a dopĺňa činnosti členských štátov, a to„zastupovanie a kolektívna ochrana záujmov pracujúcich a zamestnávateľov, vrátane spolurozhodovania“.
Employee rights in force before the establishment of SEs should provide the basis for employee rights of involvement in the SE (the ‘before and after’ principle).
Práva zamestnancov, ktoré platili pred zriadením SE, majú byť základom pre práva zamestnancov na účasť v rámci SE (zásada „predtým a potom“).
Employee rights that were in force before its establishment should provide the basis for employee rights of involvement in the SCE (the ‘before and after’ principle).
Práva zamestnancov, ktoré platili pred zriadením SCE, by mali byť základom pre práva zamestnancov na účasť na riadení v rámci SCE (zásada „predtým a potom“).
Employee share ownership
Vlastníctvo zamestnaneckých akcií
Employee share ownership has a long tradition in some European countries60.
Vlastníctvo zamestnaneckých akcií má v niektorých európskych krajinách dlhodobú tradíciu60.
Employee shareholders must have the same rights as other shareholders.
Zamestnanci – akcionári musia mať rovnaké práva ako iní akcionári.
Employee shares schemes: for reasons of effectiveness, certainty and reduction of administrative burdens, the exemption for employee shares schemes in Article 4.1(e) of the Prospectus Directive should be extended to employees of companies listed in markets other than EU regulated markets and non-listed companies.
Systémy zamestnaneckých akcií: Z dôvodu účinnosti, istoty a zníženia administratívnej záťaže by sa oslobodenie systémov zamestnaneckých akcií ustanovené v článku 4 ods. 1 písm. e) smernice o prospekte malo rozšíriť na zamestnancov spoločností kótovaných na iných trhoch ako na regulovaných trhoch EÚ a na zamestnancov nekótovaných spoločností.
Employee skills should be generally encouraged and developed, especially in respect of new technologies and language knowledge.
Vo všeobecnosti, treba podporovať a rozvíjať kompetencie pracovníkov  hlavne smerom k novým technológiám a znalosti jazykov.
Employee volunteering (9 November)
Dobrovoľníctvo zamestnancov (9. novembra)
Employee volunteering as an expression of corporate social responsibility
Dobrovoľníctvo zamestnancov ako prejav spoločenskej zodpovednosti podnikov
Employees
Pracovníci
Employees also have more incentive to participate in further training if they stay longer in employment.
Ďalšie vzdelávanie je takisto prospešnejšie pre pracujúcich, ktorí zostávajú zapojení v aktívnom živote dlhšie.
Employees and contracted personnel who provide information in application of this Regulation and the delegated and implementing acts adopted on the basis thereof shall not be subject to any prejudice by their employer or by the organisation for  which they provide services, on the basis of the information provided.
Zamestnanci a zmluvní pracovníci, ktorí poskytnú informácie v rámci uplatňovania tohto nariadenia a delegovaných a vykonávacích aktov prijatých na jeho základe, sa nesmú stať predmetom akejkoľvek zaujatosti zo strany svojho zamestnávateľa alebo organizácie, pre ktorú sa poskytujú služby, na základe poskytnutých informácií.
Employees and employers are free to choose to establish their organisations and become members, without prior approval and subject to the conditions set out in the statutes and rules of those organisations.
Zamestnanci a zamestnávatelia majú právo slobodne zakladať organizácie a stať sa ich členmi bez predchádzajúceho súhlasu a podľa podmienok určených v stanovách a pravidlách týchto organizácií.
Employees and employers share an interest in promoting an ongoing process of innovation in companies in order to improve their efficiency and competitiveness.
Zamestnanci i zamestnávatelia majú záujem na spoločnej organizácii neustálej inovácie v podnikoch s cieľom zlepšovať výkonnosť a konkurencieschopnosť.
employees and union representatives are consulted about pension investments and the associated risks and that their views are respected;
zamestnanci a zástupcovia odborov budú zapojení do konzultácií o dôchodkových investíciách a súvisiacich rizikách a že ich názory budú rešpektované,
employees and union representatives are consulted about pension investments and the associated risks and that their views are respected;
zamestnanci a zástupcovia odborov budú zapojení do konzultácií o dôchodkových investíciách a súvisiacich rizikách, a že ich názory budú rešpektované,
employees and union representatives are consulted informed about pension investments and the associated risks and that their views are respected;
zamestnanci a zástupcovia odborov budú informovaní zapojení do konzultácií o dôchodkových investíciách a súvisiacich rizikách a že ich názory budú rešpektované,
employees and union representatives are informed about pension investments and the associated risks
zamestnanci a zástupcovia odborov budú informovaní o dôchodkových investíciách a súvisiacich rizikách,
employees and union representatives are informed about pension investments and the associated risks;
zamestnanci a zástupcovia odborov budú informovaní o dôchodkových investíciách a súvisiacich rizikách,
Employees are guaranteed the freedom to organise a trade union and engage in union activities, without prior approval.
Zamestnancom sa zaručuje sloboda zakladať odborové organizácie alebo sa zúčastňovať na ich činnosti bez predchádzajúceho súhlasu.
Employees could also be trained as part of ongoing vocational training.
V tomto smere by sa mohli vzdelávať aj zamestnanci v rámci celoživotného odborného vzdelávania.
Employees could also be trained as part of ongoing vocational training.
V tomto smere by sa mohli vzdelávať aj zamestnanci v rámci celoživotného odborného vzdelávania.
Employees directly involved in the credit rating process shall not take up a key management position with the rated entity or its related third party before 6 months have lapsed since the credit rating.
Zamestnanci priamo zapojení do procesu úverového ratingu neprijmú kľúčovú riadiacu funkciu v hodnotenom subjekte ani v jeho spriaznenej tretej strane pred uplynutím 6 mesiacov od úverového ratingu.
Employees do not have to invest their savings since the acquisition of the enterprise by its employees is financed by a profit share granted in addition to their salaries.
Zamestnanci pritom nemusia disponovať vlastným kapitálom, pretože nadobudnutie podniku zamestnancami sa financuje prostredníctvom podielu na zisku, ktorý sa dodatočne pripočíta ku mzde.
employees in being aware of the context of their work,
zamestnancov, ktorí sú si vedomí kontextu svojej práce,
Employees in the public or private sector, who report in good faith and on reasonable grounds suspected acts to competent authorities, are not explicitly protected from discriminatory or disciplinary action.
Zamestnanci vo verejnom alebo súkromnom sektore, ktorí v dobrej viere a na základe dôvodného podozrenia oznámia podozrivé činy príslušným orgánom, nie sú výslovne chránení pred diskriminačným alebo disciplinárnym konaním.
Employees in this sector are also often at high risk of mental strain and illness.
Zamestnanci okrem toho často znášajú vysoké riziko psychickej záťaže a ochorení.