natgillin/translations-raw huggingface dataset:
epidemiology, new preventive and therapeutic technologies and interventions and on cost-effectiveness of prevention and control.
v oblasti epidemiológie, nových preventívnych a liečebných technológií a zásahov a v oblasti nákladovej efektívnosti týkajúcej sa prevencie a kontroly.
Epinephalus guaza
Polyprion americanus
Epinephelus guaza
Epinephelus aeneus
Epinephelus spp.
Groupers n.e.i.
Epinephelus spp.
Polyprion americanus
Epioblasma curtisii (I)
Conradilla caelata (I)
Epioblasma florentina (I)
Cyprogenia aberti (II)
Epioblasma sampsonii (I)
Dromus dromas (I)
Epioblasma sulcata perobliqua (I)
Epioblasma curtisii (I)
Epioblasma torulosa gubernaculum (I)
Epioblasma florentina (I)
Epioblasma torulosa rangiana (II)
Epioblasma sampsonii (I)
Epioblasma torulosa torulosa (I)
Epioblasma sulcata perobliqua (I)
Epioblasma turgidula (I)
Epioblasma torulosa gubernaculum (I)
Epioblasma walkeri (I)
Epioblasma torulosa rangiana (II)
Epistithiou, Nicos
Epistithiou Nicos
EPIVAC - Europe-wide pandemic influenza vaccine coverage: good epidemic vaccination practice by establishing integrated national stakeholders networks.
Europe-wide pandemic influenza vaccine coverage: good epidemic vaccination practice by establishing integrated national stakeholders networks.
Epizootic haematopoietic necrosis
hematopoietická nekróza zvierat
Epizootic investigations
Skúmanie chorôb zvierat
Epizootic ulcerative syndrome
vredový syndróm zvierat
EPL, of course, has also positive effects; in particular, it encourages enterprises to invest in training and promotes loyalty and higher productivity of employees.
Právne predpisy na ochranu zamestnanosti majú však aj pozitívne účinky; jedným z nich je, že podporujú podniky pri investíciách do odbornej prípravy, ako aj lojálnosť a vysokú produktivitu zamestnancov.
EPLA Contracting States could file a request for setting up a Regional Division that should ensure the local presence in the first instance of the European Patent Court (with a maximum of three first instance courts per country), mainly financed by the Contracting States in question.
Zmluvné štáty EPLA by mohli podať žiadosť o zriadenie regionálneho oddelenia, ktorým by sa zabezpečila miestna prítomnosť na prvom stupni súdu pre európske patenty (s maximálne troma súdmi prvého stupňa na jednu krajinu), financovaná najmä zo strany príslušných zmluvných štátov.
EPMF - –dépenses opérationnelles
EPMF – prevádzkové náklady
EPNET European Porphyria Network,
EPNET európska sieť pre porfýriu;
Epoxides, epoxyalcohols, epoxyphenols and epoxyethers, with a three membered ring, and their halogenated, sulphonated, nitrated or nitrosated derivatives
Epoxidy, epoxyalkoholy, epoxyfenoly a epoxyétery, s trojčlenným prstencovým reťazcom, a ich halogén-, sulfo-, nitro- alebo nitrózoderiváty
Epoxides, epoxyalcohols, epoxyphenols and epoxyethers, with a three-membered ring, and their halogenated, sulphonated, nitrated or nitrosated derivatives
Epoxidy, epoxyalkoholy, epoxyfenoly a epoxyétery, s trojčlenným kruhom a ich halogén-, sulfo-, nitro- alebo nitrózoderiváty
EPPA’s unspent funds (EUR 3 million) were committed to the funded instruments of Progress Microfinance for efficiency reasons.
Nevyužité finančné prostriedky v rámci EPPA (3 milióny EUR) boli z dôvodu efektívnosti vyčlenené na financované nástroje mikrofinancovania Progress.
EPPO (European and Mediterranean Plant Protection Organisation)
EPPO (Európska a stredomorská organizácia pre ochranu rastlín)
eProcurement portal, Luxembourg
Portál elektronického obstarávania, Luxembursko
EPS establishment process
Proces vytvorenia EPS
EPSU also includes a large number of professional unions (such as DNO, RCM and Marburger Bund) among its members.
Medzi členmi EPSU je aj veľký počet profesionálnych odborov (ako sú DNO, RCM and Marburger Bund).
EPSU brings together the largest national trade unions in the sector and represents the majority of its unionised employees.
Združuje najväčšie vnútroštátne odborové organizácie v sektore a zastupuje väčšinu zamestnancov, ktorí sú v odboroch.
EPSU covers all of the 27 Member States.
EPSU zastupuje všetkých 27 členských štátov.
EQAR has also grown in numbers (from 19 government members at its founding in 2008 to 32 in 201344).
Narástol aj počet členov registra EQAR (z 19 vládnych členov pri jeho založení v roku 2008 na 32 v roku 201344).
EQAVET contribution to transparency in VET
Prínos rámca EQAVET k transparentnosti OVP
EQAVET has contributed to advancing a quality culture in VET in European countries, as well as to its practical implementation, through the development notably of quality operational measures within the EQAVET network34.
Rámec EQAVET prispel k vytváraniu kultúry kvality v oblasti OVP v európskych krajinách, ako aj k jej praktickému vykonávaniu, a to najmä prostredníctvom vývoja kvalitných operačných opatrení v rámci siete EQAVET34.
EQAVET implements a reference framework that allows a flexible use.
EQAVET predstavuje referenčný rámec, ktorý umožňuje flexibilné používanie.
EQCM was adopted through the Recommendation of the European Parliament and of the Council of 18 December 2006 on trans-national mobility within the Community for education and training purposes (European Quality Charter for mobility6).
EQCM bola prijatá na základe odporúčania Európskeho parlamentu a Rady z 18. decembra 2006 týkajúceho sa medzinárodnej mobility v rámci Spoločenstva na účely vzdelávania a odbornej prípravy (Európska charta kvality mobility6).
EQF could prove to be a useful tool for increasing permeability between VET and the HE credit system, since it is working as a converter of learning achievements into units at the corresponding qualification level.
EQF by mohol byť užitočným nástrojom na zvýšenie priepustnosti medzi kreditnými systémami odborného vzdelávania a prípravy a vysokoškolského vzdelávania, keďže transformuje výsledky štúdia do jednotiek na zodpovedajúcej úrovni kvalifikácie.
EQF Level
Úroveň EKR
EQF level 4 is the level at which most countries place their upper secondary school level qualifications and equivalents and is increasingly becoming the minimum educational attainment level for access to skilled work on the labour market and progression to further education and training (see section on "new challenges").
Úroveň 4 EKR je úroveň, ku ktorej väčšina krajín prirovnáva kvalifikácie na úrovni vyššieho sekundárneho vzdelania a rovnocenné kvalifikácie a čoraz viac sa stáva úrovňou minimálneho dosiahnutého stupňa vzdelania potrebného na získanie prístupu ku kvalifikovanému pracovnému miestu na trhu práce a možnosti ďalšieho vzdelávania a odbornej prípravy (pozri oddiel s názvom Nové výzvy).
EQF level 4 is the level at which most of the Member States have referenced their upper secondary qualifications, the educational level that is increasingly becoming a threshold for getting better access to the labour market and for continuing education and training.
Úroveň 4 EKF je úroveň, s ktorou väčšina členských štátov referencuje svoje kvalifikácie na stupni vyššieho sekundárneho vzdelania, stupeň vzdelania, ktorý sa čoraz viac stáva prahom na získanie lepšieho prístupu na trh práce a ku kontinuálnemu vzdelávaniu a odbornej príprave.
EQF level descriptors for ‘knowledge’ and ‘skills’ match national descriptors.
Deskriptory úrovní EKR pre „vedomosti“ a „zručnosti“ zodpovedajú národným deskriptorom.
EQF level included in Europass supplements — Diploma Supplement (ds) and/or Certificate Supplement (cs)
Úroveň EKR zahrnutá v dodatkoch v systéme Europass – dodatok k diplomu (dd) a/alebo dodatok k osvedčeniu (do)
EQF level included in national qualifications databases
Úroveň EKR zahrnutá v databázach národných kvalifikácií
EQF level included in new certificates and diplomas
Úroveň EKR zahrnutá v nových osvedčeniach a diplomoch
EQF levels 5, 6, 7 and 8 are compatible with the descriptors of short cycle qualifications and the three cycles of the Framework for Qualifications of the European Higher Education Area (QF-EHEA);3
Úrovne EKR 5, 6, 7 a 8 sú zlučiteľné s deskriptormi kvalifikácií krátkeho cyklu a troch cyklov kvalifikačného rámca v európskom priestore vysokoškolského vzdelávania (ďalej len „QF-EHEA“),3
EQF levels 5-8 correspond to the first (including the short cycle that is linked or within the first cycle) second and third cycles respectively of the qualifications framework for the European Higher Education Area, as further specified in Annex II.
Úrovne EKR 5 až 8 zodpovedajú prvému (vrátane krátkeho cyklu, ktorý nadväzuje na prvý cyklus alebo spadá pod jeho rámec), druhému, resp. tretiemu cyklu kvalifikačného rámca pre Európsky priestor vysokoškolského vzdelávania v zmysle špecifikácií uvedených v prílohe II.
EQF was launched by the 2008 Recommendation of the European Parliament and of the Council on the European qualification framework (EQF)7 as a reference tool for the comparison of qualification levels in national qualifications systems and also in qualifications systems developed by international sectoral organisations.
EQF bol odštartovaný odporúčaním Európskeho parlamentu a Rady o európskom kvalifikačnom rámci (EQF)7 z roku 2008 ako referenčný nástroj na porovnávanie kvalifikačných úrovní vo vnútroštátnych kvalifikačných systémoch a aj v kvalifikačných systémoch vytvorených medzinárodnými odvetvovými organizáciami.
EQS are also established for biota of certain selected substances.
EQS sa ustanovujú aj pre živé organizmy niektorých vybraných látok.
EQUAL
EQUAL (ROVNÍ)
Equal access of service providers to bottleneck infrastructures is already an objective of the existing regulatory framework (Option 3), which contains provisions to avoid discrimination to keep the market open and competitive.
Rovnoprávny prístup poskytovateľov služieb k preplneným infraštruktúram je cieľom už existujúceho regulačného rámca (možnosť č. 3), ktorý obsahuje ustanovenia na zabránenie diskriminácii, aby trh zostal otvorený a súťažný.
Equal access regardless of economic means to acquiring a foundation of basic skills and key competences in initial education needs to be complemented by quality opportunities for adults to acquire basic skills and key competences throughout the life course.
Rovnaký prístup k vzdelávaniu bez ohľadu na ekonomické prostriedky potrebné na získanie základných zručností a kľúčových schopností v počiatočnom vzdelávaní musia dopĺňať kvalitné príležitostí pre dospelých na získanie základných zručností a kľúčových schopností počas celého života.
Equal access to an inclusive IT education in all schools for all children – including those with disabilities, those who are isolated and those who come from disadvantaged families – would increase their independence in adulthood.
Rovnosť prístupu k vzdelávaniu v oblasti digitálnych technológií vo všetkých školách a pre všetky deti, vrátane deti so zdravotným postihnutím, izolované deti a deti pochádzajúce z rodín s ťažkosťami, zvýši ich nezávislosť v dospelom veku.
Equal access to high quality and inclusive education is the first and most important step to social inclusion.
Rovnaký prístup k vysokokvalitnému a inkluzívnemu vzdelávaniu je prvým a najdôležitejším krokom k sociálnemu začleneniu.
Equal access to mainstream quality education still remains a major problem for disadvantaged children, in particular Roma.
Pre znevýhodnené deti, najmä pre Rómov, je naďalej významným problémom rovnaký prístup ku kvalitnému všeobecnému vzdelaniu.
equal access to maritime routes for all European manufacturers to export their products to international markets;
rovnoprávny prístup všetkých európskych výrobcov k využívaniu námorných ciest na export ich výrobkov na medzinárodné trhy,
Equal access/more and better jobs
Rovnaký prístup/viac kvalitnejších pracovných miest
EQUAL adopts a thematic approach, and following consultation, Member States have agreed to retain the themes of EQUAL unchanged for the second round.
EQUAL prijíma tematický prístup a na základe konzultácií sa  členské štáty  dohodli, že nechajú témy EQUAL  do druhého kola nezmenené.
Equal and stronger enforcement of rules across the EU
Rovnaké a dôslednejšie presadzovanie pravidiel v celej EÚ
EQUAL and the peer review system have, on behalf of the EU, established the first body of methodological knowledge of its kind.
V mene EÚ program EQUAL a „vzájomné hodnotenie“ zaviedli nový model metodických poznatkov.
Equal attention has to be given to economic growth, entrepreneurship, SMEs, competitiveness, innovation, sustainability and environment, social rights, job creation and support to education.
Rovnakú pozornosť treba venovať hospodárskemu rastu, podnikaniu, MSP, konkurencieschopnosti, inovácii, udržateľnosti a životnému prostrediu, sociálnym právam, vytváraniu pracovných miest a podpore vzdelávania.
Equal attention has to be given to the economy, social and environment aspect.
Rovnaká pozornosť sa musí venovať hospodárstvu, sociálnym a environmentálnym aspektom.
Equal attention should be paid to enhancing the effectiveness, viability and accessibility of social, education and health services in ENP countries, as these are of vital importance to the quality of life and safety of people living in these countries.
Rovnaká pozornosť by sa mala venovať aj zvyšovaniu účinnosti, životaschopnosti a dostupnosti sociálnych, vzdelávacích a zdravotných služieb v krajinách ESP, pretože majú zásadný význam z hľadiska kvality života a bezpečnosti obyvateľov žijúcich v týchto krajinách.
EQUAL Community Initiative etc
Iniciatíva Spoločenstva EQUAL atď.
Equal competitor in terms of space
Rovnocenná konkurencia v súvislosti s priestorom
equal conditions, in the great single market of the enlarged Europe, for undertakings, consumers, taxpayers and civil society as a whole.
rovnakými podmienkami veľkého jednotného trhu rozšírenej Európy pre podniky, spotrebiteľov, daňových poplatníkov a občiansku spoločnosť ako celok.
Equal economic independence
Rovnaká ekonomická nezávislosť
equal economic independence for women and men;
rovnaká ekonomická nezávislosť pre ženy a mužov,
equal economic independence for women and men;
rovnaká ekonomická nezávislosť pre ženy a mužov;
equal economic independence for women and men;
rovnaká ekonomická nezávislosť žien a mužov;
Equal education, job and participatory opportunities in inclusive communities
Rovnaké príležitosti na vzdelávanie, prácu a účasť v inkluzívnej spoločnosti
Equal Exchange is one of the biggest fair trade companies in the UK, organised as a worker cooperative.
Equal Exchange je jednou z najväčších nestranných obchodných spoločností v Spojenom kráľovstve, ktorá je organizovaná v združených pracovných družstvách.
Equal gross contributions: Member States should share the burden fairly, taking into consideration the actual situation of their citizens.
rovnosť hrubých príspevkov: zaťaženie by malo byť rovnomerne rozložené medzi členské krajiny, vzhľadom na reálnu situáciu občanov.
EQUAL guidance on innovation (Section 11.4, point 17) also discusses new policy development processes.
Pokyny EQUAL o inovácii (Odsek 11.4, bod 17) tiež diskutujú o nových  politických rozvojových procesoch.
Equal opportunities
rovnosť príležitostí
Equal opportunities and access to the labour market, including skills development and life-long learning and active support for employment, to increase employment opportunities, facilitate transitions between different statuses and improve the employability of individuals.
Rovnaké príležitosti a prístup na trh práce vrátane rozvoja zručností a celoživotného vzdelávania a aktívnej podpory zamestnanosti s cieľom zvýšiť počet pracovných príležitostí, uľahčiť prechod medzi rôznymi postaveniami a zlepšiť zamestnateľnosť jednotlivcov.
Equal opportunities and family policies are also crucial.
Rovnaké príležitosti a rodinné politiky sú takisto kľúčové.
Equal opportunities and non-discrimination must be guaranteed in the employing of third-county nationals.
Pri zamestnávaní štátnych príslušníkov tretích krajín sa musí zabezpečiť rovnaké zaobchádzanie a nediskriminácia.
Equal Opportunities and Youth
Rovnaké príležitosti a mládež
Equal opportunities are mentioned explicitly as a quality criterion in the Tempus IV call for proposals and can be mentioned more clearly during the Tempus Information Days.
Rovnaké príležitosti sa ako kvalitatívne kritérium výslovne uvádzajú vo výzvach na predkladanie návrhov týkajúcich sa programu Tempus IV a možno sa o nich zmieniť jasnejšie počas informačných dní o programe Tempus.
Equal opportunities for
„Rovnaké príležitosti pre
equal opportunities for men and women;
rovnaké príležitosti pre mužov a ženy,
equal opportunities for men and women;
rovnaké príležitosti pre mužov a ženy;
Equal opportunities for people with disabilities
Rovnaké príležitosti pre ľudí so zdravotným postihnutím
Equal opportunities for people with disabilities
„Rovnaké príležitosti pre ľudí so zdravotným postihnutím“
Equal opportunities for people with disabilities
„Rovnaké príležitostí pre ľudí so zdravotným postihnutím“
Equal opportunities for people with disabilities (exploratory opinion) (request from the Austrian presidency)
Rovnaké príležitostí pre ľudí so zdravotným postihnutím (prieskumné stanovisko na žiadosť rakúskeho predsedníctva)
Equal opportunities for people with disabilities – taking stock in various fields
Rovnaké príležitosti pre ľudí so zdravotným postihnutím – zhodnotenie v rôznych oblastiach
Equal opportunities for the disabled (exploratory opinion at the request of the Austrian presidency)
Rovnosť šancí pre postihnuté  osoby (prieskumné stanovisko na žiadosť rakúskeho predsedníctva)
Equal opportunities for the disabled (exploratory opinion at the request of the Austrian presidency) (I) (SOC-TO BE DECIDED)
Rovnosť príležitosti pre postihnuté osoby (prieskumné stanovisko na žiadosť rakúskeho predsedníctva) (I) (SOC – dátum bude určený neskôr)
Equal opportunities for the disabled (exploratory opinion at the request of the Austrian presidency) (I) (SOC-to be decided)
Rovnosť príležitostí pre postihnuté osoby (prieskumné stanovisko na žiadosť rakúskeho predsedníctva) (I) (SOC- bude upresnené)
Equal opportunities for the disabled (exploratory opinion) (requested by the Austrian presidency)
Rovnaké príležitostí pre ľudí so zdravotným postihnutím (prieskumné stanovisko na žiadosť rakúskeho predsedníctva)
equal opportunities in education, equal access to the labour market and career progression;
rovnaké príležitosti vo vzdelávaní, prístupe na trh práce a kariérnom postupe,
equal opportunities in education, equal access to the labour market and career progression;
rovnaké príležitosti vo vzdelávaní, rovnaký prístup na trh práce a kariérny postup,
Equal opportunities policy is not simply limited to the elimination of discrimination.
Politika rovnakých príležitostí nie je obmedzená iba na jednoduché odstránenie diskriminácie.
Equal opportunities, combating discrimination and gender mainstreaming are essential for progress.
Pre pokrok je dôležitá rovnosť príležitostí, boj proti diskriminácii a uplatňovanie rodového hľadiska v hlavných smeroch politík.
Equal opportunities, non-discrimination considerations and accessibility requirements will be covered in the planned guide on socially responsible public procurement in order to raise awareness in the Member States of how to promote non-discrimination and equal opportunities through procurement policy and practice.
Rovnaké príležitosti, otázky nediskriminácie a požiadavky na prístupnosť budú zahrnuté aj v plánovanej príručke spoločensky zodpovedného verejného obstarávania, aby sa tak v členských štátoch zlepšilo povedomie o tom, ako prostredníctvom politík a praxe obstarávania podporovať nediskrimináciu a rovnaké príležitosti.
Equal or more than 2.5 years
2,5 roka a viac
Equal or more than 2.5 years EL
2,5 roka EL a viac
Equal participation and leadership should be encouraged in all projects involving EU funding under the ENP action plan.
Rovnocenná účasť mužov a žien a ich zastúpenie vo vedúcich pozíciách by malo byť zdôraznené vo všetkých projektoch financovaných EÚ v rámci akčného plánu európskej susedskej politiky.
equal participation of men and women in decision-making;
rovnocenné zastúpenie mužov a žien v rozhodovacom procese,
Equal pay can only be achieved if action is taken at all levels, which involves all interested parties and addresses all the causative factors of the pay gap.
Rovnosť v odmeňovaní sa bude môcť dosiahnuť len za predpokladu spoločného úsilia všetkých zainteresovaných strán na všetkých úrovniach, pričom bude pôsobiť na všetky faktory, ktoré tieto rozdiely zapríčiňujú.
Equal pay for equal work and work of equal value
Rovnaká odmena za rovnakú prácu a prácu rovnakej hodnoty
equal pay for equal work,
rovnaká odmena za rovnakú prácu,
equal pay for equal work,
rovnaká odmena za rovnakú prácu;
Equal pay plans should be drawn up with concrete objectives, e.g. to reduce pay differentials by 1% per year.
Mali by sa vypracovať plány na rovnaké odmeňovanie so stanovením konkrétnych cieľov, napríklad znižovanie rozdielov medzi zárobkami o 1 % ročne.
EQUAL provides a good opportunity for the new Member States to work with the existing Member States with a view to identifying good practice in relation to the social and vocational integration of asylum seekers.
EQUAL poskytuje dobrú príležitosť pre nové členské štáty pracovať s existujúcimi členskými štátmi, s úmyslom identifikovať dobré praktiky vo vzťahu k sociálnej a odbornej integrácii žiadateľov o azyl.
Equal public spending on education for both sexes should enable women to attain the same levels of responsibility and pay as men.
Výdavky štátu, ktoré v rovnakej miere vynakladá na vzdelanie mužov a žien, by mali ženám umožniť dosiahnuť rovnakú mieru zodpovednosti v práci a rovnakú odmenu ako majú muži.
Equal Remuneration of Men and Women Workers for Work of Equal Value Convention (No. 100)
Dohovor MOP č. 100 o rovnakom odmeňovaní žien a mužov za prácu podobnej hodnoty
Equal Remuneration of Men and Women Workers for Work of Equal Value Convention (No. 100)
Dohovor o rovnakom odmeňovaní pracujúcich mužov a žien za prácu rovnakej hodnoty (č. 100)
Equal Remuneration of Men and Women Workers for Work of Equal Value Convention (N° 100)
Dohovor o rovnakom odmeňovaní pracovníkov mužského a ženského pohlavia za prácu rovnakej hodnoty (č. 100)
Equal representation between men and women should be a top priority for achieving equality at all levels.
Rovnomerné zastúpenie mužov a žien musí byť kľúčovou prioritou v dosahovaní rovnosti na všetkých úrovniach.
equal representation in decision-making;
rovnocenné zastúpenie v rozhodovacom procese,
equal representation in decision-making;
rovnocenné zastúpenie v rozhodovacom procese;
equal right of use for different population groups;
rovnoprávne využívanie rôznymi skupinami obyvateľstva,
equal rights for European manufacturers in relation to the export of military equipment to third countries.
rovnaké práva európskych výrobcov pri vývoze vojenského materiálu do tretích krajín.
equal services of public interest (health, education, security) across the region
rovnaké služby verejného záujmu (zdravotná starostlivosť, vzdelávanie, bezpečnosť) v rámci celého regiónu,
equal services of public interest (health, education, security) across the region,
rovnaké služby verejného záujmu (zdravotná starostlivosť, vzdelávanie, bezpečnosť) v rámci celého regiónu,
Equal spectrum access requires an effective competitive environment and competitive distortion avoidance when existing usage rights are reassigned (refarmed).
Rovný prístup k frekvenčnému spektru vyžaduje účinné súťažné prostredie a zabránenie narušeniu hospodárskej súťaže, keď sa súčasné práva na používanie novo priraďujú (reformujú).
Equal tax treatment
Spravodlivé zdaňovanie
Equal tax treatment: Consideration should be given to rules restricting the tax deductibility of interest payments on debt in the event of a company buyout.
Spravodlivé zdaňovanie: Bolo by vhodné zamyslieť sa nad pravidlami obmedzujúcimi daňovú odpočítateľnosť úrokov z dlhov v prípade spätného výkupu podniku.
Equal to or greater than 85% wt-% with a vapour / petrol ration equal to or greater than 0.95 but less than or equal to 1.05 (v/v).
85 % %hm alebo viac s pomerom pary/benzín 0,95 alebo vyšším, ale maximálne 1,05 (v/v).
Equal to that of the ethanol
rovnaké ako v prípade