natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Employers and workers' representatives shall work together at the appropriate level to eliminate and prevent risks, protect workers´ health and safety, and create a safe working environment, including consultation on the choice and use of safe equipment, identifying how best to carry out training, information and awareness-raising processes.
Zamestnávatelia a zástupcovia pracovníkov spolupracujú na vhodnej úrovni, aby odstránili riziká a predchádzali im, chránili zdravie a bezpečnosť pracovníkov a vytvárali bezpečné pracovné prostredie, vrátane porád týkajúcich sa výberu a používania bezpečných prostriedkov, pričom sa určí čo najlepší spôsob uskutočňovania procesov školenia, informovania a zvyšovania povedomia.
Employers appear more fragmented than the unions in the UK but are by no means less powerful.
Zamestnávatelia sa zdajú byť rozdrobenejší než odborové zväzy v Spojenom kráľovstve, ale v žiadnom prípade nie sú slabší.
Employers are already aware of the negative consequences of illegal employment.
Zamestnávatelia sú už informovaní o negatívnych dôsledkoch nelegálneho zamestnávania.
Employers are always looking for flexible, innovative, decisive and adaptable workers20.
Zamestnávatelia stále hľadajú flexibilných, inovatívnych, rozhodných a prispôsobivých pracovníkov 20.
Employers are always looking for flexible, innovative, decisive and adaptable workers20.
Zamestnávatelia stále hľadajú flexibilných, inovatívnych, rozhodných a prispôsobivých pracovníkov 21.
Employers are always looking for flexible, innovative, decisive and adaptable workers20.
Zamestnávatelia stále hľadajú flexibilných, inovatívnych, rozhodných a prispôsobivých pracovníkov 20.
Employers are defined as natural and legal persons, for whom a third-country national is employed to do paid work.
Zamestnávatelia sú definovaní ako fyzické a právnické osoby, pre ktorú štátny príslušník tretej krajiny vykonáva platenú činnosť.
Employers are entitled to exercise the economic rights in programs created by their employees.
Zamestnávatelia si môžu nárokovať ekonomické práva súvisiace s programami, ktoré vytvorili ich pracovníci.
Employers are expected to take over the prime responsibility for financing the development of job-specific skills.
Od zamestnávateľov sa očakáva, že prevezmú primárnu zodpovednosť za financovanie rozvoja zručností špecifických pre dané pracovné miesta.
Employers are generally not sufficiently involved in activities run by employment and social services.
Zamestnávatelia vo všeobecnosti nie sú dostatočne zapojení do činností, ktoré vykonávajú orgány služieb zamestnanosti a sociálnych služieb.
Employers are likely to benefit from reduced productivity losses, arising from loss of workers due to work-related ill-health and their replacement costs.
Zamestnávatelia budú mať pravdepodobný prínos v podobe nižších strát produktivity vyplývajúcich zo straty pracovníkov v dôsledku zlého zdravotného stavu súvisiaceho so zamestnaním a nákladov na ich nahradenie.
Employers are penalised for each infringement with fines and an obligation to cover repatriation costs (the employer must pay such third-country nationals any outstanding remuneration for their work, as well as any outstanding taxes and social security contributions).
Zamestnávatelia sú za každé porušenie týchto predpisov penalizovaní pokutami a sú povinní uhradiť náklady repatriácie (zamestnávateľ musí zaplatiť štátnym príslušníkom tretích krajín nevyplatenú odmenu za vykonanú prácu, ako aj daňové nedoplatky a dlžné príspevky na sociálne zabezpečenie).
Employers are then deemed to have fulfilled their obligation, unless the document presented is manifestly incorrect.
Zamestnávatelia si splnili svoju povinnosť, ak nie je predložený dokument jednoznačne neplatný.
Employers associations and trade unions
Profesionálne a odborárske organizácie
Employers at European level saw working time as a key element for flexibility and competitiveness.
Zamestnávatelia na európskej úrovni označili pracovný čas za kľúčový element pružnosti a konkurencieschopnosti.
Employers can expect to realise further scale economies and may pass-on at least some of the additional administrative burden to scheme members and beneficiaries.
Zamestnávatelia môžu očakávať, že uskutočnia ďalšie úspory z rozsahu a že môžu preniesť aspoň časť dodatočnej administratívnej záťaže na členov a poberateľov plánu.
employers can make it easier and provide more scope to reconcile family responsibilities with working life by offering leave during school holidays and when children are sick, provided the internal organisation of work is not affected.;"
„– zamestnávateľ môže prispieť k ľahšiemu zosúladeniu rodinného a pracovného života tým, že poskytne voľno počas školských prázdnin resp. počas choroby detí, za predpokladu, že to nenaruší vnútornú organizáciu práce,“
employers can make it easier and provide more scope to reconcile family responsibilities with working life by offering leave during school holidays and when children are sick;
zamestnávateľ môže prispieť k ľahšiemu zosúladeniu rodinného a pracovného života tým, že poskytne voľno počas školských prázdnin resp. počas choroby detí,
employers can make it easier and provide more scope to reconcile family responsibilities with working life by offering leave during school holidays and when children are sick;
zamestnávateľ môže prispieť k ľahšiemu zosúladeniu rodinného a pracovného života tým, že poskytne voľno počas školských prázdnin a v prípadoch choroby detí,
Employers can provide childcare themselves or support it financially, while unions and civil society organisations can help raise awareness about its importance as well as supporting ongoing assessment and evaluation.
Zamestnávatelia môžu svojim zamestnancom zaistiť starostlivosť o deti alebo ju podporovať finančne, pričom odborové združenia a organizácie občianskej spoločnosti môžu pomôcť zvyšovať povedomie o jej význame a podporovať jej priebežné monitorovanie a hodnotenie.
Employers can thus retain the skills of firm-specific workers which will be at a premium when the recovery takes hold.
Zamestnávatelia sa tak vyhnú strate špecializovaných pracovníkov, čo sa prejaví ako výhoda, keď nastane ozdravenie.
Employers cannot demand a particular qualification only by way of proof, and systematic language tests carried out in a standardised form are considered contrary to the principle of proportionality56.
Zamestnávatelia nesmú podmieniť uznanie konkrétnej kvalifikácie iba na základe jej preukázania a systematické jazykové skúšky vykonávané štandardnou formou sa považujú za porušenie zásady proporcionality56.
Employers cannot simply wait for schools to start producing made-to-measure graduates for them.
Zamestnávatelia nemôžu čakať, že im školy budú produkovať absolventov na mieru.
Employers complained about overregulation and lack of incentives, while trade unions would like to see more obligations in terms of stabilisation.
Zamestnávatelia sa sťažovali na nadmernú reguláciu a nedostatok stimulov, zatiaľ čo odborové organizácie by uvítali viac povinností, pokiaľ ide o stabilizáciu situácie.
Employers concerned
Dotknutí zamestnávatelia
Employers could be targeted for questions concerning possible difficulties of setting up pension schemes abroad.
Zamestnávateľom by sa mohli klásť otázky týkajúce sa možných ťažkostí so zriadením systémov dôchodkového zabezpečenia v zahraničí.
Employers could consider healthier lifestyles within the workplace, including encouraging choices of healthy foods by adopting consistent nutrition policies, and the introduction of sports facilities or gyms.
Zamestnávatelia by mohli pouvažovať o zdravšom životnom štýle na pracovisku, v rámci toho podporovať voľbu zdravých potravín tak, že prijmú dôsledné politiky ohľadom výživy, a zriadiť športoviská alebo telocvične.
Employers could consult job seekers' CVs via the EURES network.
Prostredníctvom siete EURES budú mať zamestnávatelia k dispozícii životopisy žiadateľov.
Employers do not have access to the talent pool available on the European labour market.
Zamestnávatelia nemajú prístup k spoločnému fondu talentov dostupných na európskom pracovnom trhu.
Employers do not reward qualifications, they reward performance.
Zamestnávatelia neoceňujú kvalifikácie, ale výkon.
Employers do not view cleaners or childminders as employees who have rights.
Zamestnávateľ neuvažuje o upratovačke alebo o pestúnke ako o zamestnancovi, ktorý má určité práva.
Employers entrust their home and children to people whose abilities they cannot check8.
Zamestnávatelia zveria svoju domácnosť a svoje deti osobám, ktorých schopnosti si nemôžu overiť8.
Employers face costs linked to sick pay, loss of productivity and replacement of the absent workers, which could have a negative impact on the company's competitive position.
Zamestnávatelia znášajú náklady spojené s vyplácaním nemocenských dávok, stratou produktivity a nahrádzaním neprítomných pracovníkov, čo by mohlo mať negatívny účinok na konkurencieschopnosť podniku.
Employers Group seminar on industrial policy
Seminár skupiny „Zamestnávatelia“ o priemyselnej politike
Employers Group Seminar on Trade
Seminár skupiny „Zamestnávatelia“ o obchode
Employers have a key role to play in eliminating unjustified pay inequalities.
Pri odstraňovaní neodôvodnených nerovností v odmeňovaní zohrávajú zamestnávatelia kľúčovú úlohu.
Employers have complained that they have felt marginalised.
zamestnávatelia sa sťažujú, že sa cítia byť odsunutí na okraj,
Employers have the obligation to take into account such notations when performing risk assessment and when implementing preventive and protective measures for a particular carcinogen or mutagen in accordance with the Directive.
Zamestnávatelia majú povinnosť zohľadniť tieto údaje pri hodnotení rizika a pri vykonávaní preventívnych a ochranných opatrení pre konkrétny karcinogén alebo mutagén v súlade so smernicou.
Employers have therefore welcomed the Commission's call for Alliances to support quality apprenticeships and improve the image of and raise the attractiveness of apprenticeships in Europe.
„Zamestnávatelia vítajú výzvu Komisie, aby sa vytvorila aliancia na podporu kvality, na zlepšenie imidžu a zvýšenie atraktívnosti učňovského vzdelávania v Európe.
Employers have thus far been reluctant to resort to dismissals as they fear not being able to find qualified personnel once the economy recovers.
Zamestnávatelia sa zatiaľ zdráhali prikročiť k prepúšťaniu, keďže majú obavy, že po znovuobnovení hospodárstva by nenašli kvalifikovaných zamestnancov.
Employers in all Member States should, every year, provide employees and their representatives with wage statistics, broken down by gender.
Vo všetkých členských štátoch by zamestnávatelia mali zamestnancom a ich zástupcom každoročne predkladať mzdové štatistiky rozčlenené podľa pohlavia.
Employers in all Member States should, every year, provide employees and their representatives with wage statistics, broken down by gender.
Vo všetkých členských štátoch by zamestnávatelia mali zamestnancom a ich zástupcom každoročne predkladať mzdové štatistiky rozčlenené podľa pohlavia.
employers in smaller companies often have less knowledge of health and safety at work;
zamestnávatelia v menších spoločnostiach majú často slabšie znalosti o ochrane zdravia a bezpečnosti pri práci;
Employers in the Rhine States consider that the main problems in the social field for them have to do with the rigidity and complexity of regulations, and differences between national legislations.
Zamestnávatelia v porýnskych štátoch sa domnievajú, že ich hlavné problémy v sociálnej oblasti súvisia s neprispôsobivosťou a zložitosťou predpisov ako aj s rozdielmi medzi národnými legislatívami.
employers in the tourism sector (in its broadest sense) interested in improving the sustainable profitability of their establishments;
zamestnávatelia v sektore cestovného ruchu (v najširšom zmysle), ktorí sa zúčastňujú na zvýšení trvalo udržateľnej ziskovosti svojich zariadení;
employers in the tourism sector (in its broadest sense) interested in improving the sustainable profitability of their establishments;
zamestnávatelia v sektore cestovného ruchu (v najširšom zmysle), ktorí sa zúčastňujú na zvýšení trvalo udržateľnej ziskovosti svojich zariadení;
employers make annual checks and reviews of wages and wage trends to identify the problems of gender discrimination in job classification systems and implement the appropriate solutions by establishing an equal opportunities plan, including transparent pay systems;
zamestnávatelia uskutočňovali každoročné preverovanie miezd a vývoja miezd, aby zistili problémy v oblasti diskriminácie pohlaví v klasifikačných systémoch pracovných miest a zaviedli primerané riešenia na základe vypracovania plánu na zrovnoprávnenie, vrátane systémov transparentného odmeňovania,
employers make annual checks and reviews of wages and wage trends, and establish an equal opportunities plan, including an action plan to work for the achievement of equal pay scales for women and men;
zamestnávatelia uskutočňovali každoročné preverovanie miezd a vývoja miezd, vypracovali príslušné prehľady a plán na zrovnoprávnenie, ako aj plán opatrení na odstránenie rozdielov v odmeňovaní žien a mužov,
employers make annual checks and reviews of wages to identify the problems of gender discrimination in job classification systems and establish an equal opportunities plan, including transparent pay systems;
zamestnávatelia uskutočňovali každoročné preverovanie miezd, aby zistili problémy v oblasti diskriminácie pohlaví v klasifikačných systémoch pracovných miest a vypracovali plán na zrovnoprávnenie, vrátane systémov transparentného odmeňovania
Employers may be keen to have stable and secure working relationships and motivated staff, while workers may be similarly keen for flexible working time, flexible work organisation and flexible pay arrangements.
Zamestnávatelia sa predsa môžu zaujímať o stabilné a bezpečné pracovné pomery a motivovaných pracovníkoch a aj spätne je možné predpokladať, že aj zamestnanci majú záujem o pružnú pracovnú dobu, pružnú organizáciu práce a pružný systém odmeňovania.
Employers may be keen to have stable and secure working relationships and motivated staff, while workers may be similarly keen for flexible working time, flexible work organisation and flexible pay arrangements.
Zamestnávatelia sa predsa môžu zaujímať o stabilné a bezpečné pracovné pomery a motivovaných pracovníkoch a aj spätne je možné predpokladať, že aj zamestnanci majú záujem o pružnú pracovnú dobu, pružnú organizáciu práce a pružný systém odmeňovania.
Employers may work together with pre-school facilities and encourage the development of talent e.g. by providing technical toys in a wide variety of subjects, in cooperation with training centres and parents.
Zamestnávatelia môžu spolupracovať s predškolskými zariadeniami a podporovať rozvoj talentov (napr. pomocou technických hračiek) v najrôznejších odboroch v spolupráci s odbornými inštitúciami a rodičmi.
Employers must anticipate future developments in good time, respond to global and technological challenges, modernise their operation sites and create job opportunities for graduates that enable them to acquire world class skills.
Zamestnávatelia musia včas predvídať budúci vývoj, reagovať na celosvetové a technologické výzvy, modernizovať prevádzky a vytvárať pracovné príležitosti pre absolventov, ktoré im umožnia získať kvalifikácie svetovej úrovne.
Employers must choose work equipment in accordance with working conditions and the risks to workers so as to eliminate or minimise these risks.
Pri výbere pracovných prostriedkov zamestnávatelia prihliadajú na podmienky práce a riziká, ktorým sú vystavení pracovníci, s cieľom odstrániť alebo minimalizovať tieto riziká.
Employers must consider and respond to such requests for flexible working in the light of both their own and their employees’ needs.
Zamestnávatelia sú povinní takéto žiadosti o pružnej úprave pracovného času zvážiť a reagovať na ne vzhľadom na svoje vlastné potreby, ako aj potreby ich zamestnancov.
Employers must continue to foster economic growth and provide employment.
Zamestnávatelia majú za úlohu ďalej vytvárať hospodársky rast a poskytovať zamestnanie.
employers must contribute to financing, unless it is fully covered by the public authorities;
na ich financovanie prispievajú zamestnávatelia, ak nie sú plne financované štátnymi orgánmi;
Employers must identify and assess risks to workers associated with exposure to specific carcinogens (and mutagens), and must prevent exposure where risks occur.
Zamestnávatelia musia určiť a posúdiť riziká vystavenia pracovníkov účinkom konkrétnych karcinogénov (a mutagénov) a v prípade existencie rizika musia zabrániť ich vystaveniu.
Employers must organise and provide training which is mandatory for workers.
Zamestnávatelia musia organizovať a poskytovať školenia, ktoré sú pre pracovníkov povinné.
Employers must release workers who are required to attend training.
Zamestnávatelia musia uvoľniť pracovníkov, od ktorých sa vyžaduje, aby školenie absolvovali.
Employers need vigorous support to provide more jobs for older workers, who quit work early due to health problems and working conditions, the intensity of work, early dismissal as well as due to lack of opportunities for training or re-entering the labour market.
Zamestnávatelia potrebujú silnú podporu, aby vytvárali viac pracovných miest pre starších pracovníkov, ktorí odchádzajú zo zamestnania pre zdravotné problémy a pracovné podmienky, vysokú intenzitu práce, predčasné prepúšťanie, nedostatok možností na odborné vzdelávanie alebo opätovný vstup na trh práce.
Employers need workers who actively and constantly seek out new and better ways of doing things.
Zamestnanci potrebujú pracovníkov, ktorí aktívne a sústavne hľadajú nové spôsoby, ako robiť veci lepšie.
Employers of outside workers shall, either directly or through contractual agreements with the undertaking, ensure that the radiation protection of their workers is in accordance with the relevant provisions of this Directive, in particular by:
Zamestnávatelia externých pracovníkov zabezpečujú priamo alebo prostredníctvom zmluvných dohôd s podnikom radiačnú ochranu svojich pracovníkov v súlade s príslušnými ustanoveniami tejto smernice, najmä prostredníctvom:
Employers of outside workers shall, either directly or through contractual agreements with the undertaking, ensure that the radiation protection of their workers is in accordance with the relevant provisions of this Directive, in particular by:
Zamestnávatelia externých pracovníkov zabezpečujú priamo alebo prostredníctvom zmluvných dohôd s prevádzkovateľom radiačnú ochranu svojich pracovníkov v súlade s príslušnými ustanoveniami tejto smernice, najmä prostredníctvom:
Employers organisations and trade unions have an important role to play here.
Dôležitú úlohu pri tom zohrávajú aj združenia zamestnávateľov a odbory.
Employers organisations and trade unions have an important role to play here.
Združenia zamestnávateľov a odbory tiež zohrávajú dôležitú úlohu pri formovaní tejto politiky.
Employers pay 12% into pension funds.
Zamestnávatelia prispievajú do dôchodkových fondov 12%.
Employers pay two-thirds and the employee pays the remaining one third.
Zamestnávateľ preberá dve tretiny, kým zamestnávateľ sa podieľa len zvyšnou tretinou.
Employers pointed in particular to the fact that, while the aviation industry operates freely within the internal market, oversight is still organised based on the principle of individual Member State responsibility.
Zamestnávatelia poukázali najmä na skutočnosť, že hoci odvetvie letectva pôsobí voľne v rámci vnútorného trhu, dohľad je stále organizovaný na základe zásady zodpovednosti jednotlivých členských štátov.
Employers prefer language to be verb-driven and procedures to be based on employer defined outcomes.
Zamestnávatelia uprednostňujú jednoduchší jazyk a postupy založené na výsledkoch, ktoré definoval zamestnávateľ,
Employers recognise and value these benefits.
Zamestnávatelia tieto prínosy uznávajú a oceňujú.
Employers see an answer in the dual education in schools and in companies.
Zamestnávatelia vidia záchranu v duálnom vzdelávaní na školách aj vo firmách.
Employers shall consider and respond to such requests, taking into account both employers’ and workers’ needs.
Zamestnávatelia tieto žiadosti zvažujú a reagujú na ne s prihliadnutím na potreby zamestnávateľov ako aj pracovníkov.
Employers shall ensure that no worker is exposed to an airborne concentration of asbestos in excess of 0,1 fibres per cm3 as an eight-hour time-weighted average (TWA).
Zamestnávatelia zabezpečia, aby žiadny pracovník nebol vystavený vyššej koncentrácii azbestu vo vzduchu ako 0,1 vlákna na cm3 vo vzťahu k osemhodinovému časovo váženému priemeru (TWA).
Employers shall provide appropriate training for all workers who are, or are likely to be, exposed to asbestos-containing dust.
Zamestnávatelia poskytnú primeranú prípravu pre všetkých pracovníkov, ktorí sú alebo u ktorých je predpoklad, že budú vystavení prachu obsahujúcemu azbest.
Employers should also promote and facilitate the identification and documentation of learning outcomes acquired while working.
A ďalej, aby zamestnávatelia podporovali a uľahčovali identifikáciu a dokumentáciu výsledkov vzdelávania získaných v rámci pracovnej činnosti.
Employers should be actively involved in the evaluation of knowledge, skills and competences, both in the workplace and when setting up education and training programmes, which will improve the value of validation and help to build confidence in it.
Zamestnávatelia by mali byť aktívne zapojení do hodnotenia vedomostí, zručností a kompetencií, a to tak na pracovisku, ako aj pri stanovovaní obsahu vzdelávacích a školiacich programov, čo zvýši hodnotu potvrdzovania a prispeje k zvýšeniu jeho dôveryhodnosti.
Employers should be given incentives for measures to improve employees' health, including exercise programmes.
Treba vytvoriť podnety pre zamestnávateľov, aby prijali opatrenia na podporu zdravia v podnikoch, medzi ktoré patria aj programy zamerané na pravidelný pohyb zamestnancov.
Employers should be involved in them according to national practices and conditions.
Zamestnávatelia by sa na nich mali zúčastňovať v súlade s vnútroštátnymi postupmi a podmienkami.
Employers should give consideration to how financial education could be delivered through the workplace, possibly in conjunction with information on occupational pension schemes.
Zamestnávatelia by mali venovať pozornosť spôsobu, akým by sa finančné vzdelávanie mohlo realizovať na pracovisku, podľa možnosti v spojení s informáciami o systémoch dôchodkového zabezpečenia zamestnancov.
Employers should invest in education and training to remain competitive and to fulfil their corporate social responsibility to become ‘learning organisations’.37 Training schemes related to the labour market have proved especially effective in increasing employment opportunities for the disadvantaged when they focus on the skill needs of the regional and local economy.38
Systémy odbornej prípravy súvisiace s trhom práce sa osvedčili ako obzvlášť efektívne pri zvyšovaní počtu pracovných príležitostí pre znevýhodnené osoby, keď sa zameriavajú na potreby kvalifikácie regionálneho a miestneho hospodárstva38.
Employers should make adjustments in the light of technical progress and scientific knowledge regarding the risks related to exposure to electromagnetic fields, with a view to improving the safety and health protection of workers.
Zamestnávatelia by mali urobiť úpravy s ohľadom na technický pokrok a vedecké poznatky, pokiaľ ide o riziká spojené s vystavením elektromagnetickým poliam na účely zlepšenia ochrany bezpečnosti a zdravia pracovníkov.
Employers should only have to pay these costs where a criminal offence has been committed, in line with Article 10.
Zamestnávatelia by mali uhradiť tieto náklady len v prípadoch spáchania trestného činu podľa článku 10.
Employers should only have to pay these costs where a criminal offence has been committed, in line with Article 10."
Zamestnávatelia by mali uhradiť tieto náklady len v prípadoch spáchania trestného činu podľa článku 10.“