natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Employment of priority categories (Lisbon Strategy) (own-initiative opinion)
Pracovné príležitosti pre prioritné skupiny obyvateľstva (Lisabonská stratégia) (stanovisko z vlastnej iniciatívy)
Employment of priority categories (Lisbon Strategy) – own initiative opinion.
„Pracovné príležitosti pre prioritné skupiny obyvateľstva (Lisabonská stratégia)“ – (stanovisko z vlastnej iniciatívy).
Employment of priority categories (Lisbon Strategy).
Pracovné príležitosti pre prioritné skupiny obyvateľstva (Lisabonská stratégia)
Employment of priority categories (Lisbon Strategy).
pracovné príležitosti pre prioritné skupiny obyvateľstva (Lisabonská stratégia).
Employment of priority categories (SOC)
Zamestnanosť pre prioritné skupiny obyvateľstva (SOC)
employment of priority categories (…)
pracovné príležitosti prioritných kategórií (...);
Employment of priority categories - Lisbon Strategy
„Pracovné príležitosti pre prioritné skupiny obyvateľstva (Lisabonská stratégia)“
employment of priority categories, and
zamestnanosť pre prednostné kategórie,
employment of priority categories;
pracovné príležitosti pre prioritné skupiny obyvateľstva,
employment of priority categories;
pracovné príležitosti prioritných kategórií,
employment of priority categories;
zamestnanosť pre prednostné kategórie,
Employment of priority categories;
„Zamestnanosť pre prioritné skupiny obyvateľstva“ a
Employment of railway undertakings and infrastructure managers at the end of last year.
Zamestnanosť železničných podnikov a manažérov infraštruktúry na konci minulého roka.
Employment of researchers (FTE)
Zamestnanosť výskumných pracovníkov (prepočítané na plný úväzok)
Employment of young people and the problem of long-term unemployment: demands and recommendations
Požiadavky a odporúčania k otázkam zamestnanosti mladých a dlhodobo nezamestnaných ľudí
Employment on urban railways is probably of equal significance bringing the total number of jobs in the sector to around three million.
Zamestnanosť v mestských železniciach má pravdepodobne rovnaký význam, celkové množstvo pracovných miest v odvetví dosahuje približne tri milióny.
Employment opportunities and the allocation of research funds must ensure women's progress in this field and serve to increase European society's potential for sustainable development.
Možnosti zamestnania a prideľovanie prostriedkov na výskum musia zabezpečiť pokrok žien v tejto oblasti a podporiť zvyšovanie potenciálu udržateľného rozvoja európskej spoločnosti.
Employment opportunities and the allocation of research funds must ensure women's progress in this field and serve to increase European society's potential for sustainable development.
Možnosti zamestnania a prideľovanie prostriedkov na výskum musia zabezpečiť pokrok žien v tejto oblasti a podporiť zvyšovanie potenciálu udržateľného rozvoja európskej spoločnosti.“
Employment opportunities for lowly skilled workers may decrease, but IWT will not be able to do without this category of workers altogether.
Pracovné príležitosti pre menej kvalifikovaných pracovníkov by sa mohli znížiť, ale sektor vnútrozemskej lodnej dopravy sa v žiadnom prípade nebude môcť úplne zaobísť bez tejto kategórie pracovníkov.
Employment opportunities for lowly skilled workers may decrease, but IWT will not be able to do without this category of workers altogether.
Pracovné príležitosti pre menej kvalifikovaných pracovníkov by sa mohli znížiť, ale sektor vnútrozemskej lodnej dopravy sa v žiadnom prípade nebude môcť úplne zaobísť bez tejto kategórie.
Employment opportunities for the permanent labour force and for seasonal workers must be taken into account and the conditions for proper payment improved.
Je potrebné zohľadňovať možnosti zamestnania na plný úväzok a zamestnávania sezónnych pracovníkov a zlepšiť predpoklady primeraného odmeňovania.
Employment opportunities, training needs and working conditions – The different transport sectors
Pracovné príležitosti, potreby v oblasti odbornej prípravy a pracovné podmienky – jednotlivé sektory dopravy
Employment package:
Balík opatrení pre zamestnanosť:
Employment per se is not necessarily a guarantee against poverty.
Zamestnanie ako také nie je zárukou proti chudobe.
Employment policies
Politika zamestnanosti
Employment policies
Politiky zamestnanosti
employment policies and initiatives, such as the EURES Regulation and the Council Recommendations on the Youth Guarantee and on Long Term Unemployment;
s politikami a iniciatívami v oblasti zamestnanosti, ako napríklad nariadenie o sieti EURES a odporúčanie Rady týkajúce sa záruky pre mladých ľudí a dlhodobej nezamestnanosti,
Employment policies and new forms of social protection need to create favourable conditions to enable workers to fully participate in lifelong learning.
Politiky zamestnanosti a nové formy sociálnej ochrany musia vytvoriť priaznivé podmienky, ktoré by pracovníkom umožňovali naplno participovať na celoživotnom vzdelávaní.
Employment policies and new forms of social protection need to create favourable conditions to enable workers to fully participate in lifelong learning.
Politiky zamestnanosti a nové formy sociálnej ochrany musia vytvoriť priaznivé podmienky, ktoré by pracovníkom umožňovali naplno participovať na celoživotnom vzdelávaní.
employment policies and regional social dialogues;
politika zamestnanosti a regionálny sociálny dialóg,
Employment policies can make a decisive contribution to raising employment and productivity growth, and to strengthening social cohesion.
Politiky zamestnanosti môžu priniesť rozhodujúci prínos k zvýšeniu zamestnanosti a rastu produktivity a k zlepšeniu sociálnej súdržnosti.
Employment policies help create conditions favourable to job creation.
Politiky zamestnanosti pomáhajú vytvárať podmienky, ktoré sú priaznivé pre vytváranie pracovných miest.
Employment policies increasingly need to ensure equal treatment to the self-employed and to wage-earners.
Politika zamestnanosti musí stále viac zabezpečovať rovnaké zaobchádzanie so samostatne zárobkovo činnými osobami a zamestnancami.
Employment policies need to support the ongoing process of large structural shifts in the sectoral and regional composition of employment.
Je potrebné, aby politiky zamestnanosti podporovali prebiehajúci proces rozsiahleho štrukturálneho posunu v sektorovej a regionálnej štruktúre zamestnanosti.
Employment policies should go hand-in-hand with reforms in the services, product and financial markets and interact positively with growth and employment-oriented macroeconomic policies.
Politiky zamestnanosti by mali prebiehať súbežne s reformami na trhoch služieb, trhoch výrobkov a finančných trhoch a mali by sa navzájom pozitívne ovplyvňovať s makroekonomickými politikami orientovanými na rast a zamestnanosť.
Employment policy action in Member States and at EU level should be coordinated across the four components of flexicurity in order to facilitate transitions from school to work or inactivity or unemployment to work.
Opatrenia v oblasti politiky zamestnanosti v členských štátoch a na úrovni EÚ by mali byť koordinované podľa štyroch komponentov flexiistoty, aby uľahčili prechod zo školy či nečinnosti alebo nezamestnanosti do práce.
Employment policy and social issues
Politika zamestnanosti a sociálne otázky
Employment policy cannot compensate for mismanagement of macroeconomic policy, but it can make a real contribution to boosting competitiveness by strengthening innovation capacity and achieving a better balance between demand for, and supply of, skills.
Politika zamestnanosti nemôže vyvážiť nesprávne smerovanie makroekonomickej politiky, ale môže podstatnou mierou prispieť k zvyšovaniu konkurencieschopnosti tým, že sa zlepší schopnosť inovácie a dosiahne sa väčšia rovnováha medzi ponukou kvalifikácií a dopytom po nich.
Employment policy guidelines
Usmernenia pre oblasť zamestnanosti [neoficiálny preklad]
Employment policy guidelines
Usmernenia pre politiky zamestnanosti
Employment policy guidelines
Usmernenia pre politiky zamestnanosti2
Employment policy guidelines must be considered to reduce the drop-out rate.
Je potrebné zvážiť usmernenia politiky zamestnanosti na zníženie počtu žiakov a študentov, ktorí predčasne opustia školu.
Employment policy must mean more than labour market structural reform
Politika zamestnanosti musí byť viac ako reformy štruktúr na pracovných trhoch
Employment policy must mean more than labour market structural reform
Politika zamestnanosti musí byť viac ako štrukturálne reformy na trhoch práce
Employment policy needs to be reinforced in certain key areas.
V niektorých kľúčových oblastiach je potrebné posilniť politiku v oblasti zamestnanosti.
Employment policy often appears fragmented and unbalanced in this area.
Politika zamestnanosti sa v tejto oblasti často zdá byť fragmentovaná a nevyvážená.
Employment policy: the role of the EESC following the enlargement of the EU and from the point of view of the Lisbon Process
" Politike zamestnanosti: Úloha EHSV po rozšírení EÚ a z pohľadu Lisabonského procesu "
Employment policy: the role of the EESC following the enlargement of the EU and from the point of view of the Lisbon Process
"Politika zamestnanosti: Úloha EHSV po rozšírení a z pohľadu Lisabonského procesu".
Employment policy: the role of the EESC following the enlargement of the EU and from the point of view of the Lisbon Process
"Politika zamestnanosti: Úloha EHSV po rozšírení EÚ a z pohľadu Lisabonského procesu"
Employment policy: the role of the EESC following the enlargement of the EU and from the point of view of the Lisbon Process
„Politika zamestnanosti: Úloha EHSV po rozšírení EÚ a z pohľadu Lisabonského procesu“
Employment policy: the role of the EESC following the enlargement of the EU and from the point of view of the Lisbon Process
„Politike zamestnanosti: Úloha EHSV po rozšírení EÚ a z pohľadu lisabonského procesu“
Employment policy: the role of the EESC following the enlargement of the EU and from the point of view of the Lisbon Process (own-initiative)
Politika zamestnanosti: Úloha EHSV po rozšírení EÚ a z pohľadu Lisabonského procesu
Employment policy: the role of the EESC following the enlargement of the EU and from the point of view of the Lisbon Process (own-initiative)
Politika zamestnanosti: Úloha EHSV po rozšírení EÚ a z pohľadu Lisabonského procesu (stanovisko z vlastnej iniciatívy)
Employment policy: the role of the EESC following the enlargement of the EU and from the point of view of the Lisbon Process (own-initiative)
Politika zamestnanosti: Úloha EHSV po rozšírení EÚ a z pohľadu Lisabonského procesu (stanovisko z vlastnej iniciatívy)
Employment policy: the role of the EESC following the enlargement of the EU and from the point of view of the Lisbon Process.
„Politika zamestnanosti: Úloha EHSV po rozšírení EÚ a z pohľadu Lisabonského procesu“.
employment policy;
politika zamestnanosti;
Employment potential in the green economy is also determined by economic cycles, and the relevant sectors are not stable.
„Potenciál vytvárania pracovných miest v „ekologickom hospodárstve“ podlieha navyše konjunkturálnym výkyvom, príslušné odvetvia nie sú stabilné.
Employment Practices and Workplace Safety
Pracovnoprávne nedostatky a nedostatky bezpečnosti pri práci
employment promotion;
podpora zamestnanosti,
Employment protection combined with effective re-employment services and active labour market policies are crucial for the adaptability and security of both firms and employees.
Ochrana zamestnania spolu s efektívnymi službami opätovného zamestnania a aktívna politika na trhu práce sú rozhodujúce pre prispôsobivosť a istotu oboch strán – firiem i zamestnancov.
Employment protection regulation and strong legal framework can give the social partners possibilities to negotiate agreements that promote workers' effort, co-operation and willingness to be trained, which is positive for aggregate employment and economic efficiency.
Úprava ochrany zamestnania a silný právny rámec môže poskytnúť sociálnym partnerom možnosti na vyjednanie dohôd, ktoré podporia snahu pracovníkov, spoluprácu a ochotu zapájať sa do zvyšovania kvalifikácie, čo má pozitívny vplyv na celkovú zamestnanosť a efektivitu ekonomiky.
Employment protection rules and institutions should provide a suitable environment for recruitment while offering adequate levels of protection to those in employment and those seeking employment or employed on temporary contracts or independent work contracts.
Pravidlá a inštitúcie na ochranu zamestnanosti by mali poskytovať vhodné prostredie na nábor zamestnancov a zároveň ponúkať primerané úrovne ochrany tým, ktorí už sú zamestnaní, ako aj tým, ktorí si prácu hľadajú alebo sú zamestnaní na dobu určitú alebo pracujú na základe dohody.
Employment protection rules and institutions should provide a suitable environment for recruitment, inter alia by making a variety of contractual arrangements available on the labour market.
Pravidlá a inštitúcie na ochranu zamestnanosti by mali vytvárať vhodné náborové prostredie, okrem iného tým, že na trhu práce sprístupnia rozmanité zmluvné dojednania.“
Employment protection rules and institutions should provide a suitable environment for recruitment, inter alia by making a variety of contractual arrangements available on the labour market.
Pravidlá a inštitúcie na ochranu zamestnanosti by mali vytvárať vhodné náborové prostredie, okrem iného tým, že na trhu práce sprístupnia rozmanité zmluvné dojednania.”
Employment protection rules and institutions should provide a suitable environment for recruitment, inter alia by making a variety of contractual arrangements available on the labour market.
Pravidlá a inštitúcie na ochranu zamestnanosti by mali vytvárať vhodné náborové prostredie, okrem iného tým, že na trhu práce sprístupnia rozmanité zmluvné dojednania.
Employment protection rules and institutions should provide a suitable environment to stimulate recruitment, while offering modern levels of protection to both those who are already in employment and those looking for a job.
Pravidlá na ochranu zamestnanosti a inštitúcie by mali vytvárať vhodné prostredie na podporu zamestnávania a zároveň ponúkať moderné úrovne ochrany tým, ktorí už sú zamestnaní, ako aj tým, ktorí si prácu hľadajú.
Employment questions will include unemployment and underemployment.
Otázky zamestnanosti sa budú týkať nezamestnanosti a slabej zamestnanosti.
Employment rate (2001) as % of the population aged 15 to 64
Miera zamestnanosti (2001) vyjadrená v % obyvateľstva vo vekovej kategórii od 15 do 64 rokov
Employment rate (in %)
Miera zamestnanosti (%)
Employment rate (in %)
Miera zamestnanosti (v %)
Employment rate (in %)
Miera zamestnanosti (v %):
Employment rate (in %)
Miera zamestnanosti (v %)
Employment rate (in %)
Zamestnanosť a sociálne politiky
Employment rate (in 2002) 3
Miera zamestnanosti (v 2002)3
employment rate among elderly people;
miera zamestnanosti starších ľudí,
employment rate for men: 69%
Miera zamestnanosti mužov: 69
Employment rate has risen markedly recently, although long-term unemployment remains high.
Miera zamestnanosti sa v poslednom čase výrazne zvýšila, hoci dlhodobá nezamestnanosť je stále vysoká.
Employment rate in 2003, %
Miera zamestnanosti 2003,
Employment rate of older workers1
Miera zamestnanosti staršej pracovnej sily1
Employment rate target (in %):
Cieľ miery zamestnanosti (v %):
Employment rate target: 72%
Cieľ miery zamestnanosti: 72
Employment rate targets set by Member States for 201016*
Ciele miery zamestnanosti stanovené členskými štátmi pre rok 201016
Employment rate, age 20-64 (%)
Miera zamestnanosti, vek 20 – 64 (%)
Employment rate, total, for women, and for older workers (EUROSTAT)
Miera zamestnanosti, celková, žien a starších pracovníkov (EUROSTAT);
Employment rates among recent graduates are significantly lower than in the rest of the EU.
Miera zamestnanosti medzi čerstvými absolventmi je výrazne nižšia ako inde v EÚ.
Employment rates are high, in general (74.3% in 2006) as well as for women (67.7%).
Miera zamestnanosti je vysoká, či už vo všeobecnosti (74,3 % v roku 2006) alebo pokiaľ ide o zamestnanosť žien (67,7 %).
Employment rates are low at 58% in Convergence regions, compared to 68% in RCE regions.
V konvergenčných regiónoch sú miery zamestnanosti nízke na úrovni 58 % v porovnaní s regiónmi regionálnej konkurencieschopnosti a zamestnanosti, kde sú na úrovni 68 %.
Employment rates are now increasing again (Figure 1).
Miery zamestnanosti sa teraz opäť zvyšujú (graf 1).
Employment rates are steadily increasing, due in part to more women and older people working.
Miery zamestnanosti sa nepretržite zvyšujú, čiastočne v dôsledku toho, že pracuje viac žien a starších ľudí.
Employment rates below 60% can be found in regions in southern Spain and southern Italy and some regions in Romania and Hungary (see fact sheet 7).
Miera zamestnanosti pod 60 % sa vyskytuje v regiónoch južného Španielska a južného Talianska a v niektorých regiónoch Rumunska a Maďarska (pozri prehľad č. 7).
Employment rates converged at the EU level and the national level …
Na úrovni EÚ a na národnej úrovni došlo ku konvergencii mier zamestnanosti...
Employment rates differ considerably depending on level of education: when averaged across the EU, they stood at 44.7%, 68.8% and 82.4% for people with low, average and high levels of education respectively in Q2 2011.
Miera zamestnanosti sa značne líši v závislosti od úrovne vzdelania: v 2. štvrťroku 2011 dosahovala v priemere EÚ u osôb s nízkou úrovňou vzdelania 44,7 %, u osôb so stredným a vysokoškolským vzdelaním na úrovni 68,8 % resp. 82,4 %.
Employment rates in EU Member States
Miera zamestnanosti v členských štátoch EÚ
Employment rates increased in almost all Member States.
Miery zamestnanosti sa zvýšili v takmer všetkých členských štátoch.
Employment rates must be kept high through more effective manpower policy, immigration and integration of skilled workers, measures to reconcile work and family life and gender measures, and by reforming pension systems.
Mieru zamestnanosti treba udržať na vysokom stupni prostredníctvom efektívnejšej politiky zamestnanosti, pomocou imigrácie a integrácie spojenej s prácou, opatrení, ktoré by zladili pracovný a rodinný život, a opatrení v súvislosti s rovnosťou pohlaví, ako aj reformou dôchodkového systému.
Employment rates must be kept high through more effective manpower policy, work-related immigration and integration, measures to reconcile work and family life and gender measures, and by reforming pension systems.
Mieru zamestnanosti treba udržať na vysokom stupni prostredníctvom efektívnejšej politiky zamestnanosti, pomocou imigrácie a integrácie spojenej s prácou, opatrení, ktoré by zladili pracovný a rodinný život, a opatrení v súvislosti s rovnosťou pohlaví, ako aj reformou dôchodkového systému.
Employment rates of immigrants can be improved, particularly for specific categories such as immigrants with low levels of education, women and those recently arrived.
Mieru zamestnanosti prisťahovalcov je možné zvýšiť, najmä pokiaľ ide o určité kategórie, ako sú prisťahovalci s nízkou úrovňou vzdelanosti, ženy a prisťahovalci, ktorí prišli len nedávno.
Employment rates of older workers rose by slightly less than 10 percentage points.
Miera zamestnanosti starších osôb vzrástla takmer o 10 percentuálnych bodov.
Employment rates of older workers rose by slightly less than 10%.
Miera zamestnanosti starších osôb vzrástla takmer o 10 percent.
Employment rates remain low among most of the least prosperous regions.
Miera zamestnanosti je stále nízka vo väčšine najmenej prosperujúcich regiónov.
Employment rates tend to be higher in more prosperous regions, although some very prosperous regions continue to have low employment rates (such as in the north of Italy).
Miera zamestnanosti je zväčša vyššia v prosperujúcejších regiónoch hoci niektoré z dobre prosperujúcich regiónov majú stále nízku mieru zamestnanosti (napríklad severné Taliansko).
employment rates well below the Lisbon Objectives.
oveľa nižšia zamestnanosť než stanovujú ciele Lisabonskej stratégie.
Employment rates, aged 20–64 (% of the population)
Miery zamestnanosti, vo veku 20 – 64 rokov (v % obyvateľstva)
Employment rates, aged 20–64 (% of the population), total
Miery zamestnanosti, vo veku 20 – 64 rokov (v % obyvateľstva), spolu
Employment rates: much more progress required
Miera zamestnanosti: potreba oveľa rýchlejšieho pokroku
Employment rates: Total
Miery zamestnanosti: Celkom
Employment regulation and social institutions must help give those outside the job market and those on the first rung of employment more opportunity to progress to better, more secure employment.
Regulácia zamestnanosti a sociálne inštitúcie musia pomáhať tým, ktorí sú mimo trhu práce a tým, ktorí sú na spodku kariérneho rebríčka, poskytovaním viacerých príležitostí postupne získať kvalitnejšie a istejšie zamestnanie.
Employment relations (employed and self-employed): Labour law mostly falls under national competence, supplemented by minimum EU social standards and jurisprudence.
Pracovnoprávne vzťahy (samostatná zárobková činnosť a zamestnanecký pomer): pracovné právo patrí z veľkej časti do právomoci členských štátov, dopĺňa ho judikatúra a minimálne sociálne normy na úrovni EÚ.
Employment remained resilient, partly due to a sizable recourse to short-time working arrangements, encouraged by the authorities.
Zamestnanosť odolala, čiastočne pre výrazné využívanie krátkodobých pracovných zmlúv, ktoré majú podporu verejných orgánov.
Employment rights, labour law, social security and anti-discrimination - where there are important consequences for citizens, prioritisation can generate the greatest benefit for the greatest number.
Zamestnanecké práva, pracovné právo, sociálne zabezpečenie a nediskriminácia – v prípadoch, ktoré majú významné dôsledky pre občanov, môže stanovenie priorít priniesť najväčší prínos pre najväčší počet ľudí.
Employment rights, such as annual leave and working time, health and safety obligations are not respected.
Práva zamestnancov, ako sú napríklad dovolenka, pracovný čas, či predpisy v oblasti zdravia a bezpečnosti sa často nedodržiavajú.
employment risks;
riziko z výkonu povolania;
Employment rose by between 0.1 and 1.2 percentage points.
Nárast zamestnanosti sa pohyboval v intervale od 0,1 – 1,2 p. b.
employment sector: recognition of hypersensitivity as an illness and adaptation measures;
pracovná oblasť: uznanie hypersenzitivity za ochorenie a prijímanie adaptačných opatrení,
Employment security
Istota zamestnania
Employment security is further backed up by a broad raft of supplementary and further training measures which are managed and administered jointly by the authorities and the social partners.
Táto záruka pracovného miesta je podporovaná aj širokým spektrom doškoľovacích opatrení a opatrení ďalšieho vzdelávania, ktoré sú poskytované a riadené spoločne verejným sektorom a sociálnymi partnermi.
Employment services and in particular Public Employment Services (PES) can act as transitions agencies by strengthening their service delivery.
Služby zamestnanosti, predovšetkým verejné služby zamestnanosti, môžu pôsobiť ako agentúry prechodu v prípade, že posilnia svoje služby.
Employment services have set up networks with employers and education institutes.
Služby zamestnanosti vytvorili siete medzi zamestnávateľmi a vzdelávacími inštitúciami.
Employment services have the capacity to and do deliver:
Služby zamestnanosti majú možnosť zabezpečiť a zabezpečujú:
Employment services should also promote partnerships between and among services (public, private and third sector employment services), education and training providers, NGOs and welfare institutions.
Služby zamestnanosti by tiež mali podporovať partnerstvá v rámci a medzi službami (službami zamestnanosti verejného, súkromného a tretieho sektora), poskytovateľmi vzdelávania a odbornej prípravy, mimovládnymi organizáciami a inštitúciami sociálneho zabezpečenia.
Employment Services should be enhanced to cope with increased unemployment.
Služby zamestnanosti by mali byť posilnené, aby boli schopné lepšie zvládnuť zvyšujúcu sa nezamestnanosť.