natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Employment in Europe traditionally provides an overview of the employment situation in the EU, and focuses on a limited number of topics that are high on the EU's employment policy agenda.
Správa Zamestnanosť v Európe už tradične poskytuje prehľad o situácii v oblasti zamestnanosti v rámci EÚ, pričom sa zameriava na obmedzený počet tém, ktoré zaujímajú v programe politiky zamestnanosti EÚ popredné miesto.
Employment in full time equivalents is lower due to the high part time rate.
Zamestnanosť na plný úväzok je nižšia v dôsledku vyššej miery zamestnanosti na čiastočný úväzok.
Employment in high and medium-high tech manufacturing, however, grew by 1% between 2000 and 2005.
Zamestnanosť vo výrobe vyspelých a stredne vyspelých technológií sa však medzi rokom 2000 a 2005 zvýšila o 1 %.
Employment in industry declined but less than in the other regions.
Zamestnanosť v priemysle klesla, ale menej než v iných regiónoch.
Employment in industry is steadily reducing.
Zamestnanosť v priemysle neustále klesá.
Employment in Portugal increased slightly in 2007, with the employment rate stabilised at around 68%.
Zamestnanosť sa v Portugalsku v roku 2007 mierne zvýšila, pričom sa miera zamestnanosti stabilizovala na úrovni približne 68 %.
Employment in R&D companies might be affected, if mutual recognition would lead to a delay in authorisation.
Ak by vzájomné uznávanie spôsobovalo oneskorovanie povolení, mohlo by to ovplyvniť zamestnanosť v spoločnostiach zameraných na výskum a vývoj.
Employment in tax authorities in 2011 and change between 2007 and 201110
Miera zamestnanosti v rámci daňových orgánov v roku 2011 a zmeny zaznamenané od roku 2007 do roku 201110
Employment in tax authorities in 2011 and change between 2007 and 20119
Miera zamestnanosti v rámci daňových orgánov v roku 2011 a zmeny zaznamenané od roku 2007 do roku 20119
Employment in the catching sector is likely to reduce in the short-term as the catching sector adjusts to the challenges of moving to MSY and the landing obligation.
Je pravdepodobné, že v krátkodobom horizonte klesne zamestnanosť v odvetví rybolovu, keďže odvetvie rybolovu sa prispôsobí výzvam prechodu k maximálnemu udržateľnému výnosu a povinnosti vylodiť úlovky.
Employment in the EU health and social care sectors is growing fast due to population ageing and an expansion of services to better meet quality requirements and rising demand for personalised care and professional social services.
Zamestnanosť v sektore zdravotníctva a sociálnej starostlivosti EÚ rýchlo narastá v dôsledku starnutia obyvateľstva a expanzie služieb s cieľom lepšie splniť požiadavky týkajúce sa kvality a uspokojiť narastajúci dopyt po individuálnej starostlivosti a profesionálnych sociálnych službách.
Employment in the EU increased from 3 to 4.2 million between 2002 and 2011, including by 20% during the recession years12.
V období rokov 2002 – 2011 sa miera zamestnanosti v EÚ zvýšila z 3 miliónov na 4,2 milióna, pričom počas recesie narástla o 20 %12.
Employment in the EU is set to increase by 1.0% in 2015 and by 0.9% in 2016 and 2017.
Zamestnanosť v EÚ sa v roku 2015 má zvýšiť o 1,0 % a v roku 2016 a 2017 o 0,9 %.
Employment in the EU-25 chemicals industry has fallen by 5% over the five-year period.
Zamestnanosť v EÚ-25 v chemickom priemysle klesla o 5 % v päťročnom období.
Employment in the glass sector overall has declined due to increased automation, industry consolidation and low-cost competition.
V dôsledku napredujúcej automatizácie, konsolidácie priemyslu a nízkonákladovej konkurencie sa miera zamestnanosti znížila v celom sklárskom sektore.
EMPLOYMENT IN THE MEMBER COUNTRIES OF THE AWES
ZAMESTNANIE V ČLENSKÝCH KRAJINÁCH ASOCIÁCIE     EURÓPSKYCH KONŠTRUKTÉROV A OPRAVÁROV LODÍ  (AWES)
Employment in the railway sector decreased sharply by 117 000 workers from 981 848 workers in 2004 to 864 000 in 20073.
V železničnej doprave sa počet pracovných miest prudko znížil o 117 000 pracovníkov z 981 848 pracovníkov v roku 2004 na 864 000 v roku 20073.
Employment in the sector is fairly stable with about 1.71 million persons in 2004 employed by universal service providers (USPs) according to the most recent estimation by WIK-Consult1.
Zamestnanosť v sektore je pomerne stabilná, podľa posledného odhadu spoločnosti WIK-Consult1 bolo v roku 2004 zamestnaných u poskytovateľov univerzálnych služieb približne 1,71 milióna osôb.
Employment in the sector is generally high.
Zamestnanosť v danom sektore je vo všeobecnosti vysoká.
Employment in the sector is rising as the population ages7, more and more women enter the labour market, and demand for healthcare grows, and this is creating a growing need for harmonised definitions and training standards at EU level to ensure geographical mobility and evolving job profiles for effective and sustainable high-quality services across Europe.
Počet pracovných miest v tomto odvetví sa zvyšuje so starnutím populácie7, narastajúcim podielom žien na trhu práce a zvyšujúcim sa dopytom po zdravotnej starostlivosti, čo si vyžaduje stále vyššiu mieru harmonizovaných definícií a noriem v oblasti odbornej prípravy na európskej úrovni s cieľom zaručiť geografickú mobilitu a dynamiku povolaní pre kvalitné, efektívne a udržateľné služby na celom území Únie.
Employment in the services sector has risen in the past 20 years, employing two out of three people in 2003; employment in the sector of services to enterprises has risen by 25% in the past five years.
Zamestnanie v sektore služieb sa za posledných 20 rokov zvýšilo poskytnutím práce v roku 2003 2 osobám z 3; zamestnanie v sektore služieb poskytovaných podnikom sa za posledných päť rokov zvýšilo o 25%.
Employment in the shadow economy is a symptom of this problem, but not a solution.
Zamestnanosť v tieňovej ekonomike je vyjadrením tejto problematiky, ale nie je riešením.
Employment in the USA declined from 73.8% to 72% of the workforce in this period while unemployment rose from 4.5% to 4.6%.
V uvedenom období zamestnanosť v USA poklesla zo 73,8 % na 72 % pracovnej sily, zatiaľ čo nezamestnanosť sa zvýšila zo 4,5 % na 4,6 %.
Employment in the wine market chain and related sectors
Zamestnanosť v reťazcoch na trhu vína a súvisiacich sektoroch
Employment in this sector and in high and medium high-tech manufacturing declined.
Zamestnanosť v tomto sektore a vo výrobe vyspelých a stredne vyspelých technológií sa znížila.
Employment in this sector increased by 2% per annum, compared with 1% for the economy as a whole33.
Zamestnanosť v tomto sektore sa zvýšila o 2 % ročne v porovnaní s 1 % vzťahujúcim sa na celé hospodárstvo33.
Employment incentives
Stimuly pre zamestnanosť
Employment increased in 2008, although employment growth was at a slower pace than the previous year.
Zamestnanosť v roku 2008 stúpla, hoci rástla pomalšie ako minulý rok.
Employment indicators
Ukazovatele zamestnanosti
Employment indicators in Greece, Spain and Portugal show either improvements or a stable situation while the social indicators still indicate growing and already high poverty rates and inequalities as well as decline in household incomes in real terms.
Z ukazovateľov zamestnanosti v Grécku, Španielsku a Portugalsku vyplývajú buď zlepšenia alebo stabilná situácia, zatiaľ čo sociálne ukazovatele naďalej naznačujú rastúcu a už aj tak vysokú mieru chudoby a nerovností, ako aj pokles príjmov domácností v reálnom vyjadrení.
Employment insecurity in the sector can only be tackled by putting an emphasis on two main issues: first, the need to professionalise jobs, in order to improve the quality of the services provided, and secure real professional development for domestic workers (see 5.3); and, second, the need to give official recognition to social dialogue in the sector, as this is a very important way to ensure the well-being of and decent work for both domestic workers and families, regardless of the form these services take.
Neistotu zamestnania v tomto sektore možno riešiť len tým, že sa bude klásť dôraz na tieto dve hlavné otázky: v prvom rade na potrebu profesionalizovať pracovné miesta s cieľom zvýšiť kvalitu poskytovaných služieb a zaručiť skutočný profesionálny rozvoj pracovníkov v domácnosti (pozri bod 5.3), a následne na potrebu oficiálne uznať sociálny dialóg v tomto sektore, pretože ide o veľmi dôležitý spôsob, ako zaručiť blahobyt a dôstojnú prácu pracovníkom v domácnosti aj rodinám, bez ohľadu na formu týchto služieb.
Employment insecurity in the sector can only be tackled by putting an emphasis on two main issues: first, the need to professionalise jobs, in order to improve the quality of the services provided, and secure real professional development for domestic workers (see 5.3); and, second, the need to give official recognition to social dialogue in the sector, as this is the only way to ensure the well-being of and decent work for both domestic workers and families, regardless of the form these services take.
Neistotu zamestnania v tomto sektore možno riešiť len tým, že sa bude klásť dôraz na tieto dve hlavné otázky: v prvom rade na potrebu profesionalizovať pracovné miesta s cieľom zvýšiť kvalitu poskytovaných služieb a zaručiť skutočný profesionálny rozvoj pracovníkov v domácnosti (pozri bod 5.3), a následne na potrebu oficiálne uznať sociálny dialóg v tomto sektore, pretože je to jediný spôsob, ako zaručiť blahobyt a dôstojnú prácu pracovníkom v domácnosti aj rodinám, bez ohľadu na formu týchto služieb.
Employment Institute
Inštitút zamestnanosti
Employment Institute (IZ)
Inštitút zamestnanosti (IZ)
Employment is a core part of the integration process.
Zamestnanosť je kľúčovou súčasťou procesu integrácie.
Employment is a crucial factor to achieve a high level of social cohesion.
Zamestnanosť je hlavným faktorom na dosiahnutie vysokej úrovne sociálnej súdržnosti.
Employment is a key aspect of integration.
Zamestnanosť je základným aspektom integrácie.
Employment is a key element in the integration process
Zamestnanosť je podstatnou súčasťou procesu integrácie
Employment is a key factor for social inclusion, not only because it generates income but also because it can promote social participation and personal development and contributes to maintaining adequate living standards in old age through the accrual of entitlement to pension benefits.
Zamestnanie je kľúčovým faktorom sociálneho začlenenia – nielen z dôvodu, že predstavuje príjem, ale zároveň môže podporiť sociálnu participáciu a osobný rast a prispieť k udržaniu primeranej životnej úrovne v starobe nadobúdaním nárokov na dôchodkové dávky.
Employment is a key factor in the success of business activities and so statistics on modes of work that distinguish only between part-time and full-time work are entirely inadequate, particularly in the light of constant changes in the labour market.
Zamestnanosť je základným predpokladom úspešnej podnikateľskej činnosti, a teda zistenia o pracovných vzťahoch rozlišujúcich len medzi čiastočným a plným pracovným úväzkom sú úplne nepostačujúce, najmä so zreteľom na neustály vývoj trhu práce.
Employment is a key factor in the success of business activities; the statistics on modes of work are entirely inadequate, particularly in the light of constant changes in the labour market.
Zamestnanosť je základným predpokladom úspešnej podnikateľskej činnosti, a teda zistenia o pracovných vzťahoch sú úplne nepostačujúce, najmä so zreteľom na neustály vývoj trhu práce.
Employment is a key factor in the success of businesses activities and so statistics on modes of work that distinguish only between part-time and full-time work are entirely inadequate, particularly in the light of constant changes in the labour market.
Zamestnanosť je základným predpokladom úspešnej podnikateľskej činnosti, a teda zistenia o pracovných vzťahoch rozlišujúcich len medzi čiastočným a plným pracovným úväzkom sú úplne nepostačujúce, najmä so zreteľom na neustály vývoj trhu práce.
Employment is a key part of the integration process and the effective integration of immigrants into the labour market constitutes an important contribution to reaching the Lisbon targets for jobs and growth.
Zamestnanosť je kľúčovou časťou procesu integrácie a skutočná integrácia prisťahovalcov na trh práce predstavuje dôležitý prínos k dosiahnutiu lisabonských cieľov pre zamestnanosť a rast.
Employment is a key part of the integration process, because decent jobs are vital to immigrants' self-sufficiency, and they enhance social relations and mutual understanding with the host society.
Zamestnanosť je kľúčová pre proces integrácie, pretože zamestnanie v dôstojných podmienkach je nevyhnutné pre dosiahnutie finančnej samostatnosti imigrantov, pomáha rozvíjať sociálne vzťahy a vzájomné zoznamovanie sa s hostiteľskou spoločnosťou.
Employment is a key part of the integration process, because decent jobs are vital to immigrants' self-sufficiency, and they enhance social relations and mutual understanding with the host society.
Zamestnanosť je kľúčová pre proces integrácie, pretože zamestnanie v dôstojných podmienkach je nevyhnutné pre dosiahnutie finančnej samostatnosti imigrantov, pomáha rozvíjať sociálne vzťahy a vzájomné zoznamovanie sa s hostiteľskou spoločnosťou.
Employment is a key part of the integration process, because most migrants come to Europe for economic reasons and to find employment.
Zamestnanie tvorí zásadnú časť integračného procesu, pretože väčšina prisťahovalcov, ktorí prichádzajú do Európy má pre imigráciu ekonomické a pracovní dôvody.
Employment is a key part of the integration process.
Zamestnanosť má zásadný význam pre proces integrácie.
Employment is also created by providing workers with training and education adapted to the needs and demands of the labour market.
Zamestnanosť sa vytvára aj tým, že sa pracovníkom poskytuje odborná príprava a vzdelávanie prispôsobené potrebám a požiadavkám pracovného trhu.
Employment is also high in the service sector, but is largely due to employment in the public sector.
Zamestnanosť je vysoká aj v odvetví služieb, ale prevažne vďaka zamestnanosti v štátnom sektore.
Employment is being adversely impacted by the economic crisis and there will be some time lag before it embarks on a slow and difficult recovery once the crisis is over.
Hospodárska kríza má nepriaznivý dopad na zamestnanosť, ktorá sa po ukončení krízy bude zvyšovať s oneskorením, pomaly a obtiažne.
Employment is being adversely impacted by the economic crisis and there will be some time lag before it embarks on a slow and difficult recovery once the crisis is over.
Hospodárska kríza má nepriaznivý dopad na zamestnanosť, ktorá sa po ukončení krízy bude zvyšovať s oneskorením, pomaly a zložito.
Employment is being severely hit by the current downturn, unemployment rates are rapidly increasing and the EU faces the risk of a decrease in its potential growth, already put at risk by population ageing.
Súčasný pokles hospodárskej činnosti má na zamestnanosť výrazný vplyv, miera nezamestnanosti rýchlo rastie a EÚ musí čeliť riziku zníženia svojho potenciálneho rastu, ktorý je už aj tak ohrozený starnutím obyvateľstva.
Employment is decreasing.
Zamestnanosť klesá.
employment is dominated by agricultural workers, while the share of employees in the service sector and self employees (except in agriculture) is well below the average;
najväčší počet ľudí pracuje v poľnohospodárstve, zatiaľ čo podiel zamestnancov v službách a samostatne zárobkovo činných osôb (mimo poľnohospodárstva) je výrazne podpriemerný,
Employment is likely to improve slightly in the future, mainly as a result of projected GDP growth.
Miera zamestnanosti sa v budúcnosti pravdepodobne mierne zvýši, a to najmä v dôsledku predpokladaného zvýšenia HDP.
Employment is one of the prerequisites for these people to be able to play a meaningful part in their community as economic actors.
Zamestnanosť je jedným z predpokladov pre to, aby tieto osoby mohli zohrávať zmysluplnú úlohu vo svojej komunite ako hospodárski aktéri.
Employment is particularly low in the age group over 55.
Mimoriadne nízka je zamestnanosť vo vekovej skupine nad 55 rokov.
Employment is projected still to fall short of its pre-crisis level at the end of 2012 (by over 1%).
Pokiaľ ide o mieru zamestnanosti, podľa prognóz by mala na konci roku 2012 stále zaostávať za hodnotami spred krízy (o viac ako 1%).
Employment is rightly at the heart of Europeans' concerns.
Zamestnanosť je oprávnene hlavnou starosťou Európanov.
Employment is seen as a key factor for social inclusion and considered the single most effective route out of poverty, not only because it generates income but also because it can promote social participation and personal development.
Mať zamestnanie predstavuje najvýznamnejší faktor na začlenenie do spoločnosti a považuje sa za najúčinnejší spôsob ako vyviaznuť z chudoby, keďže zamestnanie je nielen zdrojom príjmu, ale podporuje aj zapájanie človeka do spoločnosti a jeho osobný rozvoj.
Employment is the best safeguard against poverty, and support in accessing quality employment is therefore paramount.
Zamestnanie je najlepšou zárukou proti chudobe, a preto má mimoriadny význam podpora prístupu ku kvalitnému zamestnaniu.
Employment issues
Otázky zamestnanosti
Employment law should promote stable contracts.
Pracovné právo musí podporovať stabilné zmluvy.
employment law.
pracovného práva.
Employment legislation must admit work arrangements, both externally and internally, which consider the need of efficiency in the production process, as well as health and safety issues and work-life balance.
V legislatíve sa v oblasti zamestnanosti musia vonkajšie a aj vnútorne uznať pracovné dohody, v ktorých je zohľadnená potreba efektívnosti výrobného postupu, a tiež otázky ochrany zdravia a bezpečnosti pri práci a rovnováhy medzi prácou a súkromným životom.
Employment level and conditions
Úroveň a podmienky zamestnanosti
Employment levels are increasing, albeit still too slowly, and the general government deficit continues to decline.
Miera zamestnanosti sa zvyšuje, hoci stále príliš pomaly, a deficit verejných financií naďalej klesá.
Employment levels have continued rising, and labour productivity growth, though it has slowed significantly, remained well above the EU average.
Je to však stále vysoké percento nachádzajúce sa výrazne nad priemerom v EÚ.
Employment levels should stabilise quickly under this option and there is potential for increased employment.
V rámci tejto možnosti by sa mala rýchlo stabilizovať miera nezamestnanosti a má potenciál na zvýšenie zamestnanosti.
Employment levels would stabilise.
Miera zamestnanosti by sa stabilizovala.
Employment maintenance incentives
Stimuly na udržanie zamestnanosti
Employment maintenance incentives
Stimuly pre udržanie zamestnanosti
Employment market
Trh práce
Employment market and social policies must continue to provide the overarching framework of the ESF.
Opatrenia týkajúce sa trhu práce a sociálne opatrenia musia byť aj naďalej súčasťou hlavného rámca ESF.
Employment market policies must continue to provide the overarching framework of the ESF.
Opatrenia v oblasti trhu práce a sociálne opatrenia musia byť aj naďalej súčasťou hlavného rámca ESF.
employment market potential.
potenciál pre trh práce.
Employment markets do not end at the borders of the Member States, so a Community-level measure needs to be taken in order to make these markets more flexible and more effective by removing certain obstacles to the mobility of the labour force which stem from these occupational pension schemes.
Nakoľko trhy práce presahujú hranice členských štátov, je vhodné prijať na úrovni Spoločenstva opatrenie, ktoré odstránením prekážok v mobilite práce, vyplývajúcich z dôchodkových systémov, pomôže vytvoriť flexibilnejšie a efektívnejšie trhy.
Employment measures are focusing on combating illegal and undeclared work, addressing the skills mismatch and increasing the competitiveness of enterprises.
Opatrenia týkajúce sa zamestnanosti sú zamerané na boj proti nezákonnej a neevidovanej práci, na riešenie nesúladu kvalifikácií a na zvýšenie konkurencieschopnosti podnikov.
Employment measures concern the planed labour code revision with a view to making the labour market even more flexible.
Opatrenia v oblasti zamestnanosti sa týkajú plánovanej revízie zákonníka práce s cieľom ešte viac zvýšiť flexibilitu trhu práce.
Employment measures focus on fostering employment by prolonging working life.
Opatrenia v oblasti zamestnanosti sa zameriavajú na podporu zamestnanosti prostredníctvom predĺženia produktívneho veku.
Employment measures focus on fostering employment, combating illegal and undeclared work, and promoting flexible employment agreements.
Opatrenia v oblasti zamestnávania sa zameriavajú na podporu zamestnanosti, boj proti nelegálnej alebo neprihlásenej práci a podporu flexibilných podmienok zamestnávania.
Employment measures focus on implementing acts on active labour market policies and provisions in the field of vocational training, as well as on addressing informal employment.
Opatrenia týkajúce sa zamestnanosti sú zamerané na vykonávacie akty v oblasti aktívnej politiky trhu práce a opatrenia v oblasti odbornej prípravy, ako aj na riešenie neevidovaného zamestnávania.
Employment measures focus on increasing the efficiency of active employment policies (reform of the "Administration de l'Emploi") and encouraging life long learning in the private sector by a higher co-financing rate by the state.
Opatrenia v oblasti zamestnanosti sú zamerané na zvýšenie účinnosti aktívnych politík zamestnávania (reforma správy práce „Administration de l'Emploi“) a povzbudzovanie celoživotného vzdelávania v súkromnom sektore prostredníctvom vyššej miery spolufinancovania zo strany štátu.
Employment measures focus on labour market participation (reform of active labour market instruments, improved integration of professionals with foreign qualifications and integration of migrants) and education (Basic Education Pact).
Opatrenia v oblasti zamestnanosti sa sústreďujú na účasť na trhu práce (reforma nástrojov aktívneho trhu práce, zlepšená integrácia profesijných odborníkov s kvalifikáciou získanou v zahraničí a integrácia migrantov) a vzdelávanie (Pakt o základnom školstve).
Employment measures focus on labour market participation of women as well as of older workers and reforms to strengthen business-education links.
Opatrenia v oblasti zamestnanosti sa zameriavajú na účasť žien a starších pracovníkov na trhu práce a na reformy s cieľom posilniť prepojenie podnikateľskej sféry a vzdelávania.
Employment Ministers represented in the March 2016 Employment, Social Policy, Health and Consumer Affairs Council endorsed the EMCO ‘Key messages on the way forward for the Youth Guarantee post-2016’.
Ministri práce zastúpení v Rade pre zamestnanosť, sociálnu politiku, zdravie a spotrebiteľské záležitosti v marci 2016 schválili „Kľúčové posolstvá týkajúce sa ďalšieho postupu v súvislosti so zárukou pre mladých ľudí po roku 2016“ výboru EMCO.
Employment objectives and social cohesion must be put on the same footing as economic objectives.
Ciele zamestnanosti a sociálna súdržnosť majú rovnaný význam ako hospodárske ciele.
Employment of older people has increased, mainly due to the progressively rising retirement age and incentives to remain in employment.
Zvýšila sa zamestnanosť starších pracovníkov, najmä vďaka progresívne stúpajúcemu dôchodkovému veku a stimulom, aby ľudia zostali pracovať.
Employment of older workers has been one of the most dynamic components of the EU labour market in recent years, with employment rates for older workers up 7 percentage points since 2000.
Zamestnanosť starších pracovníkov bola v ostatných rokoch jednou z najdynamickejších zložiek trhu práce EÚ, pričom miera zamestnanosti starších pracovníkov vzrástla od roku 2000 o 7 percentuálnych bodov.
Employment of priority categories
Pracovné príležitosti pre prioritné skupiny obyvateľstva
Employment of priority categories
zamestnanosť prioritných skupín
Employment of priority categories
„Zamestnanosť pre prednostné kategórie
Employment of priority categories
„Zamestnanosť pre prioritné skupiny obyvateľstva“ a
Employment of priority categories (Lisbon Strategy)
Pracovné príležitosti pre prioritné skupiny obyvateľstva (Lisabonská stratégia)
Employment of priority categories (Lisbon Strategy)
Zamestnanosť pre prednostné kategórie (Lisabonská stratégia)