natgillin/translations-raw huggingface dataset:
4.1.4 The EESC considers it essential to promote an entrepreneurial culture and a spirit of initiative in an environment that supports entrepreneurs, understands market risks and values human capital.
4.1.4 EHSV berie do úvahy, že je nevyhnuté šíriť podnikateľskú kultúru a iniciatívnosť v prostredí, ktoré by viac podporovalo podnikateľov, bolo si vedomé trhových rizík a zveľaďovalo ľudský kapitál.
4.1.4 The EESC considers that the Competitiveness Council with its commitment to the Internal market, core of the integration process, should be the natural partner of the Commission at EU level, in discussing implementation and enforcement.
4.1.4 EHSV je toho názoru, že zasadnutia Rady o konkurencieschopnosti so svojimi záväzkami voči vnútornému trhu, ktorý je pre integračný proces kľúčový, by sa v otázkach implementácie a vykonávania na úrovni EÚ mali prirodzene dopĺňať s Komisiou.
4.1.4 The EESC considers that the Competitiveness Council with its commitment to the Internal market, core of the integration process, should be the natural partner of the Commission at EU-level, in discussing implementation and enforcement.
4.1.4 EHSV je toho názoru, že zasadnutia Rady o konkurencieschopnosti so svojimi záväzkami voči vnútornému trhu, ktorý je pre integračný proces kľúčový, by sa v otázkach implementácie a vykonávania na úrovni EÚ mali prirodzene dopĺňať s Komisiou.
4.1.4 The EESC considers that this clear mechanism should be the register referred to in point 3.2.8 above.
4.1.4 EHSV zastáva názor, že týmto jasným mechanizmom, spomínaným v bode 4.1.3 by mal byť register, ktorý sa spomína v predchádzajúcom bode 3.2.8.
4.1.4 The EESC considers the proportion of SMEs supported and the expected number of jobs created to be totally inadequate and would like to see stronger achievements in this regard.
4.1.4 EHSV považuje pomer podporovaných MSP a očakávaného počtu vytvorených pracovných miest za úplne neprimeraný a v tejto súvislosti by uvítal väčšie úspechy.
4.1.4 The EESC draws attention to the new typologies of the NEET and to the need to focus also on categories traditionally considered not to be at risk of exclusion, such as graduates and young people who already have some professional or internship experience but are not yet able to access the labour market permanently.
4.1.4 EHSV poukazuje na nové kategórie osôb, ktoré sú mimo zamestnania, školského systému alebo odbornej prípravy, a na potrebu zamerať sa tiež na kategórie tradične považované za kategórie, pri ktorých nehrozí riziko vylúčenia, ako sú absolventi vysokých škôl a mladí ľudia, ktorí už majú určité pracovné skúsenosti alebo skúsenosti so stážou, ale ktorí ešte nemôžu získať trvalé zamestnanie.
4.1.4 The EESC draws attention to the new typologies of the NEET and to the need to focus also on categories traditionally considered not to be at risk of exclusion, such as graduates and young people who already have some professional or internship experience but are not yet able to access the labour market permanently.
4.1.4 EHSV poukazuje na nové kategórie osôb, ktoré sú mimo zamestnania, školského systému alebo odbornej prípravy, a na potrebu zamerať sa tiež na kategórie tradične považované za kategórie, pri ktorých nehrozí riziko vylúčenia, ako sú absolventi vysokých škôl a mladí ľudia, ktorí už majú určité pracovné skúsenosti alebo skúsenosti so stážou, ale ktorí ešte nemôžu získať trvalé zamestnanie.
4.1.4 The EESC endorses the European Commission's establishment of a European Network of Experts on Radicalisation (ENER) in 2008, and believes that an institutional contribution that takes account of the specific nature of each society and type of terrorist act could help adjust EU and Member State policies in this area.
4.1.4 EHSV víta, že Európska komisia vytvorila v roku 2008 Európsku sieť odborníkov na radikalizáciu (ENER), pretože sa domnieva, že príspevok zo strany inštitúcií, ktorý zohľadňuje špecifické znaky každej spoločnosti a každého typu teroristického činu, môže pomôcť pri prepracovaní politiky EÚ a členských štátov v tejto oblasti.
4.1.4 The EESC endorses the European Commission's establishment of a European Network of Experts on Radicalisation (ENER) in 2008, and believes that an institutional contribution that takes account of the specific nature of each society and type of terrorist act could help adjust EU and Member State policies in this area.
4.1.4 EHSV víta, že Európska komisia vytvorila v roku 2008 Európsku sieť odborníkov na radikalizáciu (ENER), pretože sa domnieva, že príspevok zo strany inštitúcií, ktorý zohľadňuje špecifické znaky každej spoločnosti a každého typu teroristického činu, môže pomôcť pri prepracovaní politiky EÚ a členských štátov v tejto oblasti.
4.1.4 The EESC expresses its concern that so far no associated countries or third states have joined an ERIC, and hopes that the unfavourable situation regarding voting rights was indeed the main reason for their lack of interest.
4.1.4 EHSV vyjadruje obavy, pokiaľ ide o to, že zatiaľ sa do konzorcií ERIC nezapojili žiadne pridružené alebo tretie krajiny, a dúfa, že hlavným dôvodom ich nezáujmu je naozaj len nepriaznivá situácia v oblasti hlasovacích práv.
4.1.4 The EESC finds it regrettable that the presidents attribute the much worse than expected economic trend purely to the fact that the new mechanisms of economic governance, as well as the adjustment programmes of the countries in crisis, were not thoroughly applied and were inadequately organised.
4.1.4 EHSV vyjadruje poľutovanie, že predsedovia pripisujú hospodársky rozvoj, ktorý je výrazne horší, než sa očakávalo, výlučne tomu, že v krajinách nachádzajúcich sa v kríze sa nedostatočne uplatňovali a nedostatočne prepracovali nové mechanizmy hospodárskeho riadenia a programy prispôsobovania.
4.1.4 The EESC highlights the fact that exports represent a key growth driver for the SMEs in the euro zone.
4.1.4 EHSV upozorňuje na skutočnosť, že vývoz predstavuje kľúčový stimul rastu MSP v eurozóne.
4.1.4 The EESC is firmly convinced that the acquisition of solid knowledge provides pupils with a greater capacity for adjustment, and that the more the acquisition process is successful, the easier it will be to take market needs into account in decisions on academic and professional careers.
4.1.4 EHSV je pevne presvedčený o tom, že nadobudnutím slušných vedomostných základov získajú žiaci väčšie adaptačné schopnosti, a o tom, že čím je proces nadobúdania vedomostí úspešnejší, tým ľahšie je zohľadniť potreby trhu pri výbere študijného smeru a profesijného zamerania.
4.1.4 The EESC is sceptical with regard to these initiatives and points out that a redeployment, based on bilateral approaches, of the international strategy of the EU cannot take the place of the multilateral approach, which must remain the fundamental objective since such an approach is in line with European values.
4.1.4 EHSV poukazuje na to, že reorganizácia medzinárodnej stratégie EÚ, založená na bilaterálnych prístupoch, nemôže zaujať miesto multilaterálneho prístupu, ktorý musí zostať základným cieľom, keďže takýto prístup je v súlade s európskymi hodnotami.
4.1.4 The EESC notes that in none of the 18 Member States mentioned was pre-emptive education provided by a single supplier.
4.1.4 EHSV konštatuje, že ani v jednom z uvedených 18 členských štátov preventívne vzdelávanie nezabezpečuje jediný poskytovateľ.
4.1.4 The EESC notes that in none of the 18 Member States mentioned was pre-emptive education provided by a single supplier.
4.1.4 EHSV konštatuje, že ani v jednom z uvedených 18 členských štátov preventívne vzdelávanie nezabezpečuje jediný poskytovateľ.
4.1.4 The EESC points out that the Enterprise Europe Network (EEN) already has capabilities which it could channel into holding promotion and information activities on the action plan for Member States.
4.1.4 EHSV pripomína, že možnosti existujúce v rámci Európskej siete podnikov (EEN) by sa mohli využiť na propagáciu a sprostredkovanie akčného plánu v členských štátoch.
4.1.4 The EESC regrets the confusion created by the term "judicial staff"10 and is grateful to the Commission for specifying in this Proposal that the term covers all law professionals, including solicitors and notaries, who effectively make an essential contribution to the correct application of EU law.
4.1.4 Vyjadruje poľutovanie nad nejasnosťami, ktoré vyvoláva pojem „justiční pracovníci“10, a je vďačný Komisii, že v predloženom návrhu spresňuje, že tento pojem zahŕňa všetkých odborníkov z právnej praxe vrátane advokátov a notárov, ktorí účinne a rozhodujúcou mierou prispievajú k riadnemu uplatňovaniu práva Únie.
4.1.4 The EESC reiterates its call for coherent, integrated measures with a view to maximising efficiency.
4.1.4 EHSV opakovane požaduje zosúladené a integrované opatrenia na dosiahnutie čo najväčšieho účinku.
4.1.4 The EESC strongly agrees that it should be the Member States that take administrative and judicial steps to prevent or avoid the unlawful use of PDOs or PGIs, as well as at the request of a producer group.
4.1.4 EHSV podporuje a presadzuje, a to aj na žiadosť zoskupení výrobcov, aby práve členské štáty prostredníctvom administratívnych alebo právnych krokov predchádzali alebo bránili akémukoľvek zneužívaniu CHOP alebo CHZO.
4.1.4 The EESC therefore also draws attention to the fact that there are many other examples of the use of these terms in other community legislation, for which the definition varies from one act to another.
4.1.4 EHSV zároveň upozorňuje na skutočnosť, že v právnych predpisoch Spoločenstva je možné nájsť celý rad rovnakých pojmov, ktorých definície sa môžu v jednotlivých predpisoch líšiť.
4.1.4 The EESC therefore considers that Article 2 of the draft regulation does not clearly implement central elements of the Nagoya Protocol and must therefore be revised or amplified.
4.1.4 Pre EHSV to znamená, že článok 2 návrhu nariadenia nevykonáva jednoznačne ústredné prvky protokolu z Nagoje, a preto sa musí prepracovať resp. doplniť.
4.1.4 The EESC welcomes the initiation of the second phase of the consultation of the social partners on the issue of restructuring and on the revision of the Directive on European Works Councils.
4.1.4 EHSV víta začatie druhej fázy vypočutia sociálnych partnerov k problematike reštrukturalizácie a revízie smernice o Európskych zamestnaneckých radách.
4.1.4 The EESC wishes to express its concern, however, regarding the fact that exercise of this right is hindered in practice by the various obstacles and barriers that exist in much of the EU.
4.1.4 EHSV však so znepokojením konštatuje, že uplatňovaniu tohto práva vo veľkej časti EÚ ešte stále stojí v ceste veľa prekážok a bariér.
4.1.4 The EESC would refer in this context to the opinion of the Committee of the Regions which, in connection with the assistance programme for 2012-2013, "urges the Commission to continually assess whether the annual financial ceiling of EUR 500 million set for the programming period is sufficient given that the economic crisis may increase pressure to cut public expenditure and that economic uncertainty leads to higher unemployment in many countries"13.
4.1.4 EHSV pri tejto príležitosti pripomína stanovisko Výboru regiónov, v ktorom sa v súvislosti s programom pomoci na obdobie rokov 2012 – 2013 „odporúča Komisii, aby neustále hodnotila, či je ročný strop finančných prostriedkov vo výške 500 miliónov EUR stanovený pre programovacie obdobie dostatočný vzhľadom na to, že hospodárska kríza môže zvýšiť tlak na verejné výdavky a obmedziť ich, a že hospodárska neistota vedie v mnohých krajinách k vyššej nezamestnanosti“13.
4.1.4 The EESC, which welcomes this change, believes that the wording of the proposed amendment to the charging principles set out in Article 6 needs to be clarified, expressly stating the exceptional nature of the principle of cost recovery.
4.1.4 EHSV oceňuje túto zmenu a nazdáva sa, že je potrebné vyjasniť formuláciu zmeny navrhovanej v súvislosti s princípmi regulovania poplatkov uvedenými v článku 6, pričom by sa malo výslovne uviesť, že zásada návratnosti nákladov má výnimočný charakter.
4.1.4 The EU should include clauses on the protection of democratic freedoms and individual rights in bilateral agreements, but crucially, with regard to their implementation, the EESC calls for the criteria for assessing a country's governance to include benchmarks on the treatment of civil society (legislative framework, capacity building, dialogue etc.), human rights and economic, social and cultural rights10.
4.1.4 EÚ by mala do bilaterálnych dohôd začleniť doložky o ochrane demokratických slobôd a individuálnych práv, ale predovšetkým, vzhľadom na ich vykonávanie, EHSV požaduje, aby boli do posudzovania verejnej správy v jednotlivých krajinách zahrnuté referenčné kritériá týkajúce sa prístupu k občianskej spoločnosti (legislatívny rámec, budovanie kapacít, dialóg atď.), ľudských práv a tiež hospodárskych, sociálnych a kultúrnych práv10.
4.1.4 The EU's current legal framework for data protection2 is now under review3.
4.1.4 Súčasný právny rámec EÚ o ochrane údajov2 sa práve reviduje3.
4.1.4 The EU's current legal framework for data protection6 is now under review7.
4.1.4 Súčasný právny rámec EÚ o ochrane údajov6 sa práve reviduje7.
4.1.4 The European Knowledge Area.
4.1.4 Európsky priestor vedomostí.
4.1.4 The European legislator often tries to regulate a certain area in a too detailed manner.
4.1.4 Európsky zákonodarca sa často snaží upraviť určitú oblasť príliš podrobne.
4.1.4 The first step in the process was taken by the European Council, which adopted the Global Approach to Migration (GAM) towards the end of 2005.
4.1.4 Ako prvý krok Európska rada prijala koncom roku 2005 globálny prístup k migrácii (Global Appproach to Migration − GAM).
4.1.4 The following are some of the benefits most often cited by businesses.
4.1.4 Najčastejšie sa vyzdvihujú tieto pozitívne účinky pre podniky:
4.1.4 The FTT would serve at least three goals:
4.1.4 DFT by umožnila dosiahnuť tri ciele:
4.1.4 The high number of micro-enterprises and SMEs involved in construction means that the sector is an activity deeply rooted in local communities, reflecting the diversity of local traditions and cultures.
4.1.4 Skutočnosť, že v sektore stavebníctva funguje vysoký počet najmenších podnikov a MSP znamená, že činnosť tohto sektora je zakorenená v miestnych spoločenstvách a odráža rôznorodosť miestnych tradícií a kultúry.
4.1.4 The interaction between different people groups and the current climate of concern about cultural contact are thus giving rise to new fears and insecurities, to which almost all European countries are responding with restrictive positions on citizenship and, by extension, on asylum.
4.1.4 Stret rôznych národov a súčasná klíma obáv zo stykov s inými kultúrami sú preto dôvodom nových znepokojení a neistoty, čo vedie takmer všetky európske krajiny k tomu, že zaujímajú reštriktívny postoj k otázke občianstva, a tým i azylu.
4.1.4 The level of household income also explains how price changes are perceived.
4.1.4 Výška príjmu domácností takisto vysvetľuje ich neuspokojivý pocit z vývoja cien.
4.1.4 The most substantial supply-side barriers are listed in point 3.2.
4.1.4 Najvýraznejšie prekážky na strane ponuky sú uvedené v bode 3.2.
4.1.4 The new measures for simplifying the Programme's operation and management must be accompanied by more transparent project selection criteria and a reinforcement of the existing instruments for providing advice and guidance to potential beneficiaries.
4.1.4 Nové opatrenia na zjednodušenie fungovania a riadenia programu musí sprevádzať zvýšenie transparentnosti kritérií výberu projektov a posilnenie existujúcich nástrojov s cieľom poskytnúť poradenstvo a usmernenie potenciálnym príjemcom.
4.1.4 The numerous networks established throughout Europe are important elements, in this context, in the effort to communicate Europe locally.
4.1.4 Početné siete vytvorené v celej Európe sú v tomto kontexte dôležitým prvkom pre komunikovanie o Európe na miestnej úrovni.
4.1.4 The objectives of the partnership are, as is well known, to promote and speed up the economic, cultural and social development of the ACP states.
4.1.4 Ako je známe, medzi ciele partnerstva patrí podpora a urýchlenie hospodárskeho, kultúrneho a sociálneho rozvoja štátov AKT.
4.1.4 The other challenges are the "people-centred" SDGs, in particular SDG 10 on reducing inequalities, SDG 8 on decent work and employment and SDG 1 on poverty, as well as SDG 5 on gender equality and SDG 4 on education.
4.1.4 Ďalšími výzvami sú ciele udržateľného rozvoja orientované na ľudí, konkrétne 10. cieľ o znižovaní nerovností, 8. cieľ o dôstojnej práci a zamestnaní a 1. cieľ o chudobe, ako aj 5. cieľ o rodovej rovnosti a 4. cieľ o vzdelávaní.
4.1.4 The Piedmont region in Italy has developed networks in 12 industry clusters, bringing together firms, universities and local government43.
4.1.4 Regiónu Piemont v Taliansku vyvinul siete v 12 priemyselných klastroch, čím sa prepojili firmy, univerzity a miestne samosprávy43.
4.1.4 The proposal for a Regulation on Community statistics on public health and on health and safety at work will give a framework to activities in this field in the future.
4.1.4 Návrh nariadenia o štatistikách Spoločenstva týkajúcich sa verejného zdravia a zdravia a bezpečnosti pri práci poskytne rámec pre budúce aktivity v tejto oblasti.
4.1.4 The quality of networks, their cost of provision, and competitive end-user prices are important management criteria in build-out programmes.
4.1.4 Kvalita sietí, náklady na ich poskytovanie a konkurencieschopné ceny pre konečných spotrebiteľov predstavujú dôležité riadiace kritériá v programoch rozvoja sietí.
4.1.4 The recommendation to take the long-term sustainability of budgetary policies into account (see point 3.3.2) deserves special comment.
4.1.4 Osobitne sa na tomto mieste treba zaoberať odporúčaním (pozri bod 3.3.2) zohľadniť dlhodobú udržateľnosť rozpočtovej politiky.
4.1.4 The round table itself should discuss and determine its own working arrangements, in order to ensure balance and consistent working rules.
4.1.4 Na rokovaniach okrúhleho stola by sa malo, na základe diskusie, pristúpiť k vytvoreniu vlastného systému fungovania, a to s cieľom zaručiť rovnováhu a stabilné pravidlá práce.
4.1.4 The tasks of both Advisory Councils were redefined by Decision 46413 which states that they can express their opinion to the Andean Council of Foreign Ministers, the Commission or the General Secretariat, attend the meetings of the Andean Council of Foreign Ministers and the Commission of the Andean Community, as well as the meetings of government experts or working groups connected with the Andean integration process, and participate in them with a right to speak.
4.1.4 Funkcie oboch poradných rád boli definované v rozhodnutí 46413, v ktorom sa stanovuje kompetencia týchto orgánov vydávať stanoviská pre Andskú radu ministrov zahraničných vecí (CAMRE), Komisiu, generálny sekretariát, zúčastňovať sa na schôdzach CAMRE a Komisie a na schôdzach vládnych expertov a pracovných skupín zapojených do andského integračného procesu, ako aj ich právo vyjadriť svoj postoj na týchto stretnutiach.
4.1.4 There are also networks comprising private, public and parapublic bodies, including university research bodies, which provide information on CSR and promote this concept at national or European level, such as CSR Europe and the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (the "Dublin Foundation") or at world-level, such as the World Business Council for Sustainable Development (WBCSD) and the ILO database.
4.1.4 Existujú tiež siete, ktoré zahŕňajú súkromné, verejné aj poloverejné organizácie, vrátane univerzitného výskumu, ktoré poskytujú informácie o sociálnej zodpovednosti podnikov a podporujú túto koncepciu na národnej a európskej úrovni (predovšetkým „CSR Europe“ a „Dublinská nadácia“ - európska nadácia za zlepšenie životných a pracovných podmienok) alebo na celosvetovej úrovni ako sú WBCSD a databanka MOP.
4.1.4 There are also networks comprising private, public and parapublic bodies, including university research bodies, which provide information on CSR and promote this concept at national or European level, such as CSR Europe and the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (the "Dublin Foundation") or at world-level, such as the World Business Council for Sustainable Development (WBCSD) and the ILO database.
Existujú tiež siete, ktoré zahŕňajú súkromné, verejné aj poloverejné organizácie, vrátane univerzitného výskumu, ktoré poskytujú informácie o sociálnej zodpovednosti podnikov a podporujú túto koncepciu na národnej a európskej úrovni (predovšetkým „CSR Europe“ a „Dublinská nadácia“ - európska nadácia za zlepšenie životných a pracovných podmienok) alebo na celosvetovej úrovni ako sú WBCSD a databanka MOP.
4.1.4 There are also networks comprising private, public and parapublic bodies, including university research bodies, which provide information on CSR and promote this concept at national or European level, such as CSR Europe and the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (the "Dublin Foundation") or at world-level, such as the World Business Council for Sustainable Development (WBCSD) and the ILO database.
Existujú tiež siete, ktoré zahŕňajú súkromné, verejné aj poloverejné organizácie, vrátane univerzitného výskumu, ktoré poskytujú informácie o sociálnej zodpovednosti podnikov a podporujú túto koncepciu na národnej a európskej úrovni, (predovšetkým „CSR Europe“ a „Dublinská nadácia“ - európska nadácia za zlepšenie životných a pracovných podmienok) alebo na celosvetovej úrovni ako sú WBCSD a databanka MOP.
4.1.4 There is an unfair distinction between domestic and cross-border shareholders regarding the information made available to cross-border shareholders relating to a general meeting.
4.1.4 Domáci a cezhraniční akcionári sú nespravodlivo odlišovaní, čo sa týka informácií o valnom zhromaždení, ktoré sú sprístupnené cezhraničným akcionárom.
4.1.4 There is an unfair distinction between domestic and cross-border shareholders regarding the information made available to cross-border shareholders relating to a general meeting.
4.1.4 V súčasnej situácii sa nespravodlivo rozlišuje medzi domácimi a cezhraničnými akcionármi, čo sa týka informácií o valnom zhromaždení, ktoré sú sprístupnené cezhraničným akcionárom.
4.1.4 There is an unfair distinction between domestic and cross-border shareholders regarding the information made available to cross-border shareholders relating to a general meeting.
Domáci a cezhraniční akcionári sú nespravodlivo odlišovaní, čo sa týka informácií o valnom zhromaždení, ktoré sú sprístupnené cezhraničným akcionárom.
4.1.4 There should be more agreement between national equal rights provisions on employment and pay conditions in order to avoid direct and indirect discrimination of women.
4.1.4 Predpisy členských štátov týkajúce sa rovnakých podmienok zamestnávania a odmeňovania musia byť koherentné, aby sa zabránilo priamej i nepriamej diskriminácii žien.
4.1.4 These longer deadlines are needed not least to gain the trust of consumers in the new SEPA payment procedures.
4.1.4 Dlhšie lehoty sú, pokiaľ ide o nové platobné postupy SEPA, nevyhnutné predovšetkým na získanie dôvery spotrebiteľov.
4.1.4 These observations are also valid for "representative actions".
4.1.4 Tieto pripomienky platia aj pre žaloby podané v zastúpení.
4.1.4 This choice is understandable from the point of view of simplification and procedural rapidity, but it raises many questions.
4.1.4 Táto voľba je pochopiteľná z hľadiska zjednodušenia a rýchlosti postupu, vyvoláva však mnoho otázok.
4.1.4 This inevitable accumulation of amendments to the various regulations governing the CFP means that neither laymen nor fishermen can easily understand texts drawn up by experts who draft legal provisions frequently based on scientific documents which are not readily comprehensible.
4.1.4 Nevyhnutné nahromadenie modifikácií rôznych právnych predpisov spoločnej politiky rybného hospodárstva spôsobuje, že priemerný občan či rybár nerozumie zneniu, ktoré vypracovali experti, pretože často pripravujú zložité právne predpisy na základe ťažko porozumiteľných vedeckých dokumentov.