natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Discrimination based on race or ethnic origin is prohibited in employment, occupation and vocational training, as well as in non-employment areas such as social protection, health care, education and access to goods and services, including housing, which are available to the public.
Diskriminácia na základe rasového alebo etnického pôvodu je zakázaná v zamestnaní, povolaní a odbornom vzdelávaní, ako aj v oblastiach mimo zamestnania ako je sociálna ochrana, zdravotná starostlivosť, vzdelávanie a prístup k tovaru a službám vrátane bývania, ktoré sú k dispozícii verejnosti.
Discrimination based on racial or ethnic origin is prohibited in EU law and the Commission is committed to ensuring that Member States comply with it.
Diskriminácia na základe rasy alebo etnického pôvodu je v práve EÚ zakázaná a Komisia je odhodlaná zabezpečiť, aby sa tým členské štáty riadili.
Discrimination based on religion or belief, disability, age or sexual orientation is prohibited by both the public and private sector in:
Diskriminácia na základe náboženského vyznania alebo viery, zdravotného postihnutia, veku alebo sexuálnej orientácie je zakázaná vo verejnom aj súkromnom sektore v týchto oblastiach:
Discrimination based on sex is prohibited in social security and other elements of social protection (Directive 79/7/EEC), occupational social security schemes (Directive 86/378/EEC), conditions for access to self-employment (Directives 2002/73/EC and 2006/54/EC) and access to and supply of goods and services (Directive 2004/113/EC).
Diskriminácia založená na pohlaví je zakázaná v oblasti sociálneho zabezpečenia a iných prvkoch sociálnej ochrany (smernica 79/7/EHS), zamestnaneckých systémoch sociálneho zabezpečenia (smernica 86/378/EHS), podmienkach na prístup k samostatnej zárobkovej činnosti (smernica 2002/73/ES a 2006/54/ES) a v prístupe k tovaru a službám (smernica 2004/113/ES).
Discrimination based on sex is prohibited in the same range of areas, with the exception of education and media and advertising.
Diskriminácia na základe pohlavia je zakázaná v rovnakých oblastiach, s výnimkou oblastí vzdelávania, médií a reklamy.
Discrimination based on sex, racial or ethnic origin, religion or belief, disability, age or sexual orientation is illegal throughout the Union.
V celej Únii platí zákaz diskriminácie na základe pohlavia, rasového alebo etnického pôvodu, náboženstva alebo viery, zdravotného postihnutia, veku alebo sexuálnej orientácie.
Discrimination based on sexual orientation is now prohibited in all Member States.
Diskriminácia z dôvodu sexuálnej orientácie je teraz zakázaná vo všetkých členských štátoch.
Discrimination between market players is fully eliminated
Úplne sa odstráni diskriminácia medzi trhovými subjektmi
Discrimination between men and women in occupational social security schemes is therefore prohibited, not only when the age of entitlement to a pension is established, but also when an occupational pension is offered by way of compensation for dismissal on economic grounds (the facts of Case 262/88, Barber).
Diskriminácia medzi mužmi a ženami v zamestnaneckých systémoch sociálneho zabezpečenia sa preto zakazuje nielen v prípade, keď sa stanovuje vek oprávnenosti na dôchodok, ale aj keď sa zamestnanecký dôchodok ponúka vo forme kompenzácie za prepustenie z ekonomických dôvodov (fakty vo veci 262/88, Barber).
Discrimination blights individual lives.
Diskriminácia ruinuje životy jednotlivcov.
Discrimination by public authorities should be systematically abolished; and discrimination by third parties should be legally resolved and prevented by means of public education campaigns.
Je potrebné systematicky odstraňovať diskrimináciu verejnými orgánmi, a zároveň právne postihovať a osvetovými kampaňami preventívne potláčať diskrimináciu tretími stranami.
Discrimination can also occur in relation to services in the field of transport, in particular with respect to the sales of tickets for the transport of passengers.
K diskriminácii môže tiež dochádzať v súvislosti so službami v oblasti dopravy, najmä pokiaľ ide o predaj cestovných lístkov pri preprave osôb.
Discrimination can come in the form of nationality, residence or geographical location restrictions which run counter to the basic principles of the EU.
Diskriminácia môže mať formu obmedzení na základe štátnej príslušnosti, bydliska alebo geografickej polohy, ktoré sú v rozpore so základnými zásadami EÚ.
Discrimination continues to be widespread across the EU and is present in all societies, and in all key areas.
Diskriminácia je aj naďalej rozšírená v celej EÚ, je prítomná vo všetkých spoločnostiach a vo všetkých kľúčových oblastiach.
Discrimination in capital gains tax present another challenge to Member States.
Diskriminácia v oblasti zdaňovania kapitálových výnosov je ďalším problémom, pred ktorým stoja členské štáty.
Discrimination in employment and occupational matters has been prohibited on all these grounds.
Diskriminácia vo veciach zamestnania a povolania je zakázaná na základe všetkých uvedených dôvodov.
Discrimination in employment, as well as low participation rates of women in the workforce need to be addressed.
Treba riešiť diskrimináciu v zamestnaní, ako aj nízku mieru zapojenia žien do pracovného procesu.
discrimination in labour and occupation;
diskriminácia pri práci a v zamestnaní,
Discrimination in Respect of Employment and Occupation Convention (No. 111)
Dohovor MOP č. 111 o diskriminácii v zamestnaní a povolaní č. 111
Discrimination in Respect of Employment and Occupation Convention (No. 111)
Dohovor o diskriminácii v zamestnaní a povolaní (č. 111)
Discrimination in Respect of Employment and Occupation Convention (N° 111)
Dohovor o diskriminácii v súvislosti so zamestnaním a povolaním (č. 111)
Discrimination in sport on grounds of nationality;
diskriminácia v športe na základe štátnej príslušnosti;
Discrimination in the EU is experienced regularly by an important part of the population.
V EÚ dochádza často k prejavom diskriminácie voči veľkej časti obyvateľstva.
Discrimination in the workplace, and during the application process, is well documented and legislative measures must be enforced against this practice.
Dobre zdokumentovaná je diskriminácia na pracovisku a počas hľadania práce a proti tejto praxi sa musia zaviesť legislatívne nástroje.
Discrimination is a barrier to integration.
Diskriminácia je prekážkou integrácie.
Discrimination is a waste of resources, and leads to social exclusion for the groups affected.
Diskriminácia predstavuje plytvanie zdrojmi a vedie k sociálnemu vylúčeniu dotknutých skupín.
Discrimination is an illegal means of undermining personal rights.
Diskriminácia je ilegálny spôsob porušovania práv osôb.
Discrimination is prohibited under the principles of the EU Treaty, and the Court has already found aspects of Member States' inheritance tax laws discriminatory in eight out of the ten cases examined since 2003.
Diskriminácia je zakázaná podľa zásad Zmluvy o Európskej únii a Súdny dvor už v ôsmych z desiatich preskúmaných prípadov od roku 2003 považoval aspekty právnych predpisov členských štátov o dani z dedičstva za diskriminačné.
Discrimination may undermine the objectives of the European Community, including the promotion of a high level of employment and social protection, equality between men and women, the raising of the standard of living and quality of life, economic and social cohesion and solidarity among Member States.
Diskriminácia môže narúšať ciele Európskeho spoločenstva, a to najmä podporu vysokej úrovne zamestnanosti a sociálnej ochrany, rovnoprávne postavenie žien a mužov, zvyšovanie životnej úrovne a kvality života, hospodársku a sociálnu súdržnosť a solidaritu medzi členskými štátmi.
Discrimination of this kind is, in fact, less likely to be the subject of a court case brought by the person concerned in view of the fact not only that potential victims probably are not aware of it but also that it is more difficult to prepare a case against discrimination in situations like this.
Pokiaľ ide o tento druh diskriminácie, je pravdepodobnosť individuálnych súdnych konaní nižšia, keďže potenciálne obete nie sú si zrejme takejto diskriminácie vedomé, a rovnako je v takomto prípade ťažšie zhromaždiť podklady.
Discrimination on grounds of nationality is prohibited in the Treaties, which establish the right for any citizen of the Union to move and reside freely in the territory of the Member States.
Diskriminácia z dôvodu štátnej príslušnosti je v zmluvách označená za neprípustnú, čím vzniká pre každého občana Únie právo slobodne sa pohybovať a usadiť na území ktoréhokoľvek členského štátu.
Discrimination on grounds of religion or belief, disability, age or sexual orientation is illegal in employment and training.
Diskriminácia na základe náboženského vyznania alebo viery, zdravotného postihnutia, veku alebo sexuálnej orientácie je nezákonná v zamestnaní a odbornej príprave.
Discrimination on the basis of disability, age, religion, race, ethnic origin or sexual orientation is banned but still hinders the life chances of many.
Diskriminácia založená na zdravotných problémoch, veku, vierovyznaní, rase, etnickom pôvode alebo sexuálnej orientácie je zakázaná, ale stále mnohým ľuďom brzdí šance uspieť v živote.
Discrimination on the basis of racial or ethnic origin in education, employment, health and housing as well as other areas is already prohibited by EU law, but legislation alone is not enough: Member States need to develop and implement an integrated and sustainable approach that combines efforts across different areas, including education, employment, health and housing.
Diskriminácia na základe rasy alebo etnického pôvodu v oblasti vzdelávania, zamestnanosti, zdravia a bývania, ako aj v iných oblastiach, je už zakázaná podľa práva EÚ, ale samotné právne predpisy nie sú dostatočným prostriedkom: členské štáty potrebujú vyvinúť a uplatňovať integrovaný a udržateľný prístup, ktorý spája úsilie v rôznych oblastiach vrátane vzdelávania, zamestnanosti, zdravia a bývania.
Discrimination on the grounds of sexual orientation and gender identity must be actively included in discussions and negotiations between the social partners.
Diskriminácia z dôvodu sexuálnej orientácie a rodovej identity sa musí aktívne začleňovať do diskusií a rokovaní sociálnych partnerov.
Discrimination on the grounds of sexual orientation must be actively included in negotiations between the social partners.
Diskriminácia z dôvodu sexuálnej orientácie sa musí aktívne začleňovať do rokovaní sociálnych partnerov.
Discrimination on these grounds is prohibited11 in the EU.
Diskriminácia z týchto dôvodov sa v EÚ zakazuje11.
Discrimination or violence against individuals belonging to vulnerable groups of persons such as women, LGBTI and persons belonging to ethnic minorities, including ethnic Serbs, still occurs in individual cases.
V jednotlivých prípadoch sa stále vyskytuje diskriminácia alebo násilie voči osobám, ktoré patria k zraniteľným skupinám osôb, ako sú ženy, LGBTI a príslušníci etnických menšín vrátane etnických Srbov.
Discrimination or violence against individuals belonging to vulnerable groups of persons, including disabled persons, journalists, Roma and LGBTI, still occurs.
Stále sa vyskytuje diskriminácia alebo násilie voči jednotlivcom, ktorí patria k zraniteľným skupinám osôb vrátane osôb so zdravotným postihnutím, novinárov, Rómov a LGBTI.
Discrimination or violence against individuals on ethnic or religious grounds or because of their political opinion as well as against individuals belonging to vulnerable groups such as LGBTI, journalists, and children still occurs in individual cases.
Stále sa vyskytujú ojedinelé prípady diskriminácie alebo násilia voči jednotlivcom z etnických alebo náboženských dôvodov alebo z dôvodu ich politických názorov, ako aj voči jednotlivcom, ktorí patria do zraniteľných skupín, ako sú LGBTI, novinári a deti.
Discrimination starts at a very early age.
Diskriminácia sa začína už v útlom veku.
Discrimination undermines these shared values.
Tieto spoločné hodnoty narúša diskriminácia.
Discrimination, educational stereotypes, labour market segregation, precarious employment conditions, involuntary part-time work and the unbalanced sharing of care responsibilities with men affect the life choices and the economic independence of many women.
Na životné rozhodnutia a ekonomickú nezávislosť mnohých žien má vplyv diskriminácia, stereotypy vo výchove, segregácia na trhu práce, neisté podmienky zamestnania, nedobrovoľná práca na skrátený čas a nevyvážené rozdelenie opatrovateľských povinností medzi mužom a ženou.
Discrimination, including on grounds of disability, is also being highlighted in the EU and national initiatives under the 2007 European Year of Equal Opportunities for All.
Aj diskriminácia na základe zdravotného postihnutia je témou iniciatív EÚ a vnútroštátnych iniciatív v rámci Európskeho roka rovnakých príležitostí pre všetkých (2007).
Discrimination, social exclusion and spatial segregation are observed as well as social tensions.
V súvislosti s nimi sa vyskytuje diskriminácia, sociálne vylúčenie a priestorová segregácia, ako aj sociálne napätie.
Discriminatory access conditions include connection of new power plants for new entrants, unequal access to network capacity (hoarding), maintenance of artificially small balancing zones, or not making available unused capacities.
Diskriminačné podmienky týkajúce sa prístupu zhŕňajú pripojenie nových elektrární pre nových účastníkov vstupujúcich na trh, nerovnaký prístup ku kapacite sietí (hromadenie), zachovávanie umelo malých vyrovnávacích pásiem alebo nesprístupnenie nevyužívaných kapacít.
Discriminatory penalties for failure to obtain or renew a residence card
Diskriminačné pokuty za nezískanie alebo neobnovenie pobytovej karty
Discriminatory practices and attitudes should be removed from educational material and methods, teaching and vocational guidance.
Diskriminačné postupy a postoje by sa mali odstrániť zo vzdelávacích materiálov a metód, výuky a profesijného poradenstva.
Discriminatory practices explicitly identified and penalised in international, European and national law must be sought out and opposed.
Diskriminačné postupy, ktoré medzinárodné, európske a vnútroštátne právne predpisy výslovne uvádzajú a trestajú, sa musia stíhať a potláčať.
Discriminatory public procurement policies and late payment are areas of state action that are disproportionately damaging to SMEs24.
Štátne zásahy, ako diskriminačná politika verejného obstarávania a oneskorené platby, neúmerne poškodzujú záujmy MSP24.
Discriminatory public procurement policies and late payment are areas of state action that are disproportionately damaging to SMEs24.
Štátne zásahy, ako diskriminačná politika verejného obstarávania a oneskorené platby, neúmerne poškodzujú záujmy MSP24.
discriminatory requirements based directly or indirectly on nationality or, in the case of companies, the location of the registered office, including in particular:
diskriminačné požiadavky priamo alebo nepriamo založené na štátnej príslušnosti alebo v prípade spoločností na umiestnení ich sídla najmä vrátane:
Discriminatory tax rules can be an obstacle to the mobility of pensions.
Diskriminačné daňové predpisy môžu byť v mobilite dôchodkov prekážkou.
discriminatory taxes and social contributions and benefits;
daňová oblasť, diskriminačné odvody a sociálne dávky,
discriminatory taxes and social contributions and benefits;
daňová oblasť, diskriminačné odvody a sociálne dávky;
Discriminatory third party access to the network, in particular as regards preferential access being granted to incumbents for historical long term contracts
diskriminácia tretích osôb pri prístupe do siete, najmä pokiaľ ide o preferenčný prístup poskytovaný etablovaným účastníkom trhu v rámci historických dlhodobých zmlúv;
Discs
Brzdové kotúče
discuss issues identified under the first indent in view of reaching possible agreements to be endorsed by the Conciliation Committee;
prerokujú otázky uvedené v prvej zarážke s cieľom dosiahnuť možné dohody, ktoré má schváliť Zmierovací výbor,
discuss means of achieving long-term, sustainable and smart development of the European offshore industry and enabling it to compete in the global economy, at the same time as ensuring safety at sea and meeting environmental requirements;
prediskutovať prostriedky na dosiahnutie dlhodobého, udržateľného a inteligentného rozvoja európskeho odvetvia ťažby na mori a umožniť, aby bolo konkurencieschopné vo svetovom hospodárstve, a zároveň zaručiť bezpečnosť na mori a plnenie environmentálnych požiadaviek;
Discuss objectives and indicators for assessing the sustainability of buildings (2014-2015);
prediskutovali ciele a ukazovatele hodnotenia udržateľnosti budov (2014 – 2015),
Discuss the consequences of the greater use of wood energy:
prediskutovanie dôsledkov väčšieho využívania energie vyrobenej z dreva:
Discuss the practical implementation of a framework containing core indicators (2014-2015);
prediskutovali praktické vykonávanie rámca, ktorý obsahuje hlavné ukazovatele (2014 – 2015),
Discuss with stakeholders, notably the existing sector social dialogue committees, the possibility of establishing "sector councils on employment and skills" at EU level, to collect information available in Member States and regions and provide guidance drawn from stakeholders and from education and training systems.
bude diskutovať so zainteresovanými stranami, najmä s výbormi pre sociálny dialóg jednotlivých sektorov, o možnosti ustanovenia „sektorových rád pre zamestnanosť a zručnosti“ na úrovni EÚ s cieľom zozbierať informácie dostupné v jednotlivých členských štátoch a regiónoch a poskytovať usmernenia získané od zainteresovaných strán a zo systémov vzdelávania a odbornej prípravy.
discuss with the audit committee the threats to their independence and the safeguards applied to mitigate those threats, as documented by them pursuant to paragraph 3.
rokuje s výborom pre audit o hrozbách pre svoju nezávislosť a o bezpečnostných opatreniach použitých na zmiernenie týchto rizík, ktoré zdokladovala podľa odseku 3.
Discussed in 2005:
Prediskutované v roku 2005:
Discussed in 2006:
Prediskutované v roku 2006:
Discussed in Council for the last time in 2010.
Naposledy prerokované v Rade v roku 2010.
discusses specific themes assessing where Europe stands and how progress can be accelerated.
prediskutovala osobitné témy a pritom zhodnotila stav, v ktorom sa Európa nachádza, a identifikovala prostriedky, ktorými by bolo možné zrýchliť pokrok.
discussing and analysing education and training issues as a lifelong process that is key to individual and collective development.
diskusia a analýza otázok súvisiacich so vzdelávaním a prípravou pokiaľ ide o celoživotné vzdelávanie, ktoré je nevyhnutné pre individuálny a kolektívny rozvoj.
Discussing innovative measures and instruments to improve security and resilience, such as:
Prediskutovanie inovatívnych opatrení a nástrojov na zlepšenie bezpečnosti a odolnosti, ako sú:
discussing issues relating to technical assistance activities.
diskutovanie o otázkach týkajúcich sa technickej pomoci.
discussing possible mandates to ESOs and other organisations involved in developing ICT specifications
diskutovanie o možných povereniach pre európske organizácie pre normalizáciu a ďalšie organizácie zapojené do vypracovávania špecifikácií pre IKT,
Discussing possible ways to make intra-EU mobility easier, respondents stressed the need for Union citizens to dispose of practical, country-specific information on their rights when residing in other Member States than their own.
V diskusii o možných spôsoboch uľahčenia mobility v rámci EÚ respondenti zdôraznili potrebu, aby občania Únie mali k dispozícii praktické informácie špecifické pre danú krajinu týkajúce sa ich práv v prípade, že majú bydlisko v inom členskom štáte, ako je ich vlastný členský štát.
discussing public-private partnerships' potential for achieving public objectives and also the possible constraints inherent in such partnerships.
diskusia o pozitívnych a prípadných negatívnych aspektoch vyplývajúcich z verejno-súkromného partnerstva, ktoré vznikli pri dosahovaní verejných cieľov.
discussing the role of impact assessments for SMEs regulation;
prediskutovaní úlohy posúdení vplyvu na reguláciu MSP;
Discussing the topic 'Human Resources for Development'.
diskusia na tému „Ľudské zdroje pre rozvoj“.
Discussion
Na diskusiu
Discussion
rozprava
Discussion agreements
Diskusné dohody
Discussion agreements exist in particular on US trades and on trades to and from Australia.14 A discussion agreement is a sort of framework agreement by virtue of which carriers which are members of conferences and outsiders are able to co-ordinate flexibly their competitive conduct on the market in relation to freight rates and other service conditions.
Diskusné dohody existujú najmä o námornej doprave v USA a o námornej doprave do a z Austrálie.14 Diskusná dohoda je druh rámcovej dohody, na základe ktorej prepravcovia, ktorí sú členmi združení, a individuálni prepravcovia sú schopní pružne koordinovať svoje súťažné správanie na trhu vo vzťahu k sadzbám prepravného a ďalším podmienkam poskytovania služieb.
Discussion agreements involve normally the exchange of sensitive business information between competitors and should therefore respect the settled case law of the Court on exchange of information.
Diskusné dohody obvykle zahŕňajú výmenu citlivých obchodných informácií medzi konkurentmi a majú preto rešpektovať ustálenú judikatúru Súdneho dvora o výmene informácií.
Discussion among panellists
Diskusia medzi účastníkmi
Discussion and
na diskusiu
Discussion and adoption of a number of urgent opinions drafted by the sections before the end of the previous term or required by the Council under the urgency procedure
Diskusia a schválenie stanovísk, ktoré vzhľadom na naliehavosť témy odborné sekcie vypracovali pred koncom predchádzajúceho funkčného obdobia alebo ktoré boli vypracované na základe skráteného konania na žiadosť Rady
Discussion and adoption of the opinion
Diskusia a prijatie stanoviska
Discussion and approval of proposals for new own-initiative opinions
Preskúmanie a schválenie návrhov nových stanovísk z vlastnej iniciatívy
Discussion and approval of proposals for new own-initiative opinions and priorities for the 2007 work programme
Preskúmanie a schválenie návrhov nových stanovísk z vlastnej iniciatívy ako aj priorít pracovného program na rok 2007
discussion and decision
na diskusiu a na rozhodnutie
Discussion and decision
na diskusiu a na rozhodnutie
Discussion and decision
na diskusiu a na rozhodnutie
Discussion and evaluation of aggregate supply and demand data by trade/commodity; forecasts of demand by trade and commodity would be published;
diskusiu a vyhodnotenie združených údajov o ponuke a dopyte podľa obchodu/komodít; predpovede dopytu podľa obchodu a komodity budú uverejnené;
Discussion at meetings.
Diskusie na stretnutiach.
Discussion between the EESC members and the representatives of the European Court of Auditors
Diskusia členov EHSV a predstaviteľov Luxemburskej hospodárskej
Discussion by the Bureau on this point has been postponed until the extraordinary meeting on 24 November 2009.
Preskúmanie predsedníctvom bolo preložené na mimoriadnu schôdzu, ktorá sa bude konať 24. novembra 2009.
DISCUSSION DOCUMENT
DISKUSNÝ DOKUMENT
Discussion focused on the attractiveness of regulated markets to small and medium sized issuers and the possible enhancement of the transparency obligations regarding corporate ownership disclosures.
Diskusia bola zameraná na atraktívnosť regulovaných trhov pre malých a stredných emitentov a možné vylepšenie povinností transparentnosti týkajúcich sa zverejnení vlastníctva podnikov.
Discussion forums do exist but their development should be encouraged.
Priestory na diskusiu existujú a ich rozvoj by sa mal podporiť.
Discussion in the presence of members of the Dutch Social and Economic Council
Výmena názorov v prítomnosti členov Holandskej hospodárskej a sociálnej rady