natgillin/translations-raw huggingface dataset:
employers sometimes focus on productivity or the environment rather than on worker protection;
zamestnávatelia sa niekedy zameriavajú viac na produktivitu alebo životné prostredie ako na ochranu pracovníkov;
Employers stressed the impact that an easing of employment protection law could have on employment levels and on the employment prospects of vulnerable categories.
Zamestnávatelia zdôraznili dosah, ktorý by mohlo mať uvoľnenie zákonov v oblasti ochrany zamestnancov na úrovne zamestnanosti a na zamestnanecké vyhliadky zraniteľných kategórií.
Employers suggested that provision should be adapted to the circumstances of specific sub-groups of low-skilled people (e.g. unemployed / employed), and noted the need for learning provision to be appropriate to the needs of an adult target group.
Zamestnávatelia navrhli, aby sa poskytovanie prispôsobilo situácii špecifických podskupín osôb s nízkou úrovňou zručností (napr. nezamestnané/zamestnané osoby), a poukázali na potrebu prispôsobiť poskytovania vzdelávania tak, aby bolo vhodné na naplnenie potrieb cieľovej skupiny dospelých osôb.
Employers tend to perceive certain characteristics such as disability, long-term unemployment or lack of basic education as signals for lower productivity.
Zamestnávatelia majú sklon vnímať určité charakteristiky, ako zdravotné postihnutie, dlhodobá nezamestnanosť alebo chýbajúce základné vzdelanie, ako signály nižšej produktivity.
Employers tend to see them as requiring legal changes aimed at greater working time flexibility, while unions consider that they necessitate changes to strengthen legal protection for workers.
Zamestnávatelia majú sklon vnímať tieto dôsledky ako požadované právne zmeny zamerané na väčšiu flexibilitu pracovného času, pričom podľa odborov si vyžadujú zmeny s cieľom posilniť právnu ochranu pracujúcich.
Employers that have fulfilled the obligations set out in this Directive should not be held liable for having employed illegally-staying third-country nationals, in particular if the competent authority later finds that the document presented by an employee had in fact been forged or misused.
Zamestnávatelia, ktorí splnili povinnosti stanovené v tejto smernici, by nemali byť zodpovední za zamestnanie štátnych príslušníkov tretej krajiny bez povolenia na pobyt, a to najmä v prípadoch, ak príslušné orgány dodatočne zistia, že doklady, ktoré predložil takýto zamestnanec, boli v skutočnosti sfalšované alebo zneužité.
employers welcome cooperation, but all too often they do not provide the requisite technical and financial support.
zamestnávatelia vítajú spoluprácu, ale príliš často neposkytujú očakávanú technickú ani finančnú pomoc.
Employers were broadly in agreement with the analysis presented in the Commission’s consultation paper.
Zamestnávatelia v mnohých aspektoch súhlasia s analýzou uvedenou v konzultačnom dokumente Komisie.
Employers who are a business or a legal person (such as a registered non-profit association) would further be obliged to notify the competent national authorities.
Podniky a právnické osoby (napr. registrované nezisková organizácia) by boli navyše povinné informovať príslušné vnútroštátne orgány.
Employers who are not declaring the work done by their workers are creating unfair competition between them and companies respecting the rules.
Zamestnávatelia, ktorí neprihlasujú prácu svojich pracovníkov, vytvárajú nespravodlivú konkurenciu vo vzťahu k spoločnostiam, ktoré pravidlá dodržiavajú.
Employers who can show that they had carried out those obligations would not be liable to sanctions.
Zamestnávateľom, ktorí sú schopní preukázať, že splnili tieto povinnosti, nebude uložená žiadna sankcia.
employers who did not observe working time limits, reference periods or minimum daily rests or did not keep proper records of excess working time
zamestnávatelia, ktorí nerešpektujú obmedzenia pracovného času, referenčné obdobia alebo minimálne denné odpočinky, alebo ktorí nevedú záznamy o nadčasoch
employers who did not provide annual leave entitlements within the year.
zamestnávatelia, ktorí v rámci príslušného roka neudelili ročnú dovolenku.
Employers will be under certain obligations resulting from the Directive on employer sanctions adopted on 18 June 2009, namely as regards notifications to authorities and penalties in the case of illegal employment.
Zamestnávatelia budú mať určité záväzky vyplývajúce zo smernice o sankciách voči zamestnávateľom prijatej 18. júna 2009, konkrétne pokiaľ ide o oznamovanie príslušným orgánom a sankcie v prípade nelegálnej práce.
Employers will be under certain obligations under the Directive on employer sanctions, namely as regards notifications to authorities and penalties in case of illegal employment.
Zamestnávatelia budú mať podľa smernice o sankciách proti zamestnávateľom určité povinnosti, konkrétne pokiaľ ide o poskytovanie informácií určeným orgánom a pokuty v prípade nelegálneho zamestnávania.
Employers would be required to pay any outstanding remuneration to illegally employed third-country nationals and Member States to put in place mechanisms to ensure that third-country nationals, even if they have left the Member State, receive any back payment of wages.
Zamestnávatelia by museli zaplatiť nelegálne zamestnaným štátnym príslušníkom tretích krajín akúkoľvek nevyplatenú odmenu a členské štáty by museli zaviesť mechanizmus, ktorý štátnym príslušníkom tretích krajín aj po opustení územia členského štátu zabezpečí, že im bude vyplatená akákoľvek odmena, na ktorú majú nárok.
Employers would often like to employ young people, but the social system (e.g. shift in the retirement age) prevents them.
Zamestnávatelia by často radi zamestnávali mladých ľudí, ale samotný sociálny systém (napr. posun dôchodkového veku) im v tom bráni.
Employers would, before recruitment of third-country nationals, be required to check that they have a residence permit or another authorisation for stay.
Zamestnávatelia by boli povinní skontrolovať pred prijatím štátnych príslušníkov tretích krajín, či majú povolenie na trvalý alebo prechodný pobyt.
Employers' and trade union federations stressed that they have always adhered to the underlying principles of the "Code of Conduct" for the textiles and clothing sector, which has in effect been directly incorporated into the Member States' national collective labour agreements.
Federácie zamestnávateľov a odborových zväzov zdôraznili, že vždy dodržiavali základné princípy „Kódexu riadenia“ pre textilný a odevný sektor, ktorý bol vlastne priamo začlenený do národných kolektívnych pracovných zmlúv členských štátov.
Employers' and workers' organisations, as forums for voicing labour market concerns, together with other directly affected parties, must be able to play a key role in this whole process of making systematic improvements to the quality of higher education in Europe.
Organizácie zamestnávateľov a pracovníkov ako fóra pre vyslovenie záujmov trhu práce, spolu s inými priamo dotknutými stranami, musia byť schopné zohrať podstatnú úlohu v tomto celom procese vytvárania systematických zlepšení kvality vyššieho vzdelávania v Európe.
Employers' and workers' representatives participate on an equal footing with governments in all ILO institutions, be it in governance, decision-making, standard-setting or monitoring.
Predstavitelia zamestnávateľov a zamestnancov sa rovnocenne s vládami zúčastňujú na správe, rozhodovaní, určovaní noriem a/alebo monitorovaní všetkých inštitúcií MOP.
Employers' and workers' representatives participate on an equal footing with governments in all ILO institutions, be it in governance, decision‑making, standard-setting or monitoring.
Predstavitelia zamestnávateľov a zamestnancov sa rovnocenne s vládami zúčastňujú na správe, rozhodovaní, určovaní noriem a/alebo monitorovaní všetkých inštitúcií MOP.
Employers' associations face a major challenge in terms of ensuring transparency in the labour markets.
8.12 Združenia zamestnávateľov stoja pred významnou výzvou v oblasti transparentnosti trhov práce.
Employers' associations face a major challenge in terms of ensuring transparency in the labour markets.
Združenia zamestnávateľov stoja pred významnou výzvou v oblasti transparentnosti trhov práce.
Employers' Category/Group working relationship
Pracovné vzťahy medzi kategóriou a skupinou Zamestnávatelia
Employers' demands for employees to show the requisite reasonable flexibility are just as valid as employees' own demands for flexibility so that they can look after their families, care for individuals and deal with personal problems (care on the part of the employer and a "person-centred" approach).
Proti požiadavke zamestnávateľov na potrebnú a dosiahnuteľnú flexibilitu zamestnancov stojí oprávnene požiadavka zamestnancov na flexibilitu v prospech rodiny, starostlivosti a osobných problémov (starostlivosť zamestnávateľov a zameranie na jednotlivca).
Employers' demands for employees to show the requisite reasonable flexibility are just as valid as employees' own demands for flexibility so that they can look after their families, care for individuals and deal with personal problems (care on the part of the employer and a "person-centred" approach).
Proti požiadavke zamestnávateľov na potrebnú a dosiahnuteľnú flexibilitu zamestnancov stojí oprávnene požiadavka zamestnancov na flexibilitu v prospech rodiny, starostlivosti a osobných problémov (starostlivosť zamestnávateľov a zameranie na jednotlivca).
Employers' Group
skupina „Zamestnávatelia“
Employers' Group meeting
Schôdza skupiny „Zamestnávatelia“
Employers' Group Seminar on Trade
Seminár skupiny „Zamestnávatelia“ o obchode
Employers' Group Seminar: Exchange of experiences on social dialogue
Seminár skupiny „Zamestnávatelia“ – „Výmena skúseností v oblasti sociálneho dialógu“
Employers' needs are important, but it is not always easy to establish what those needs are.
Potreby zamestnávateľov sú dôležité, no nie vždy ich je možné ľahko zistiť.
Employers' organisations included the two national-level employer organisations.
Organizácie zamestnávateľov boli zastúpené dvomi celoštátnymi zamestnávateľskými organizáciami.
Employers' organisations, chambers of commerce, SME associations and industrial federations carry out joint projects with partner business organisations in developing countries and pass on experience to them.
Organizácie zamestnávateľov, obchodné komory, asociácie malých a stredných podnikov a odvetvové zväzy uskutočňujú spoločné projekty s partnerskými podnikateľskými organizáciami v rozvojových krajinách a odovzdávajú im svoje skúsenosti.
Employers' organisations, chambers of commerce, SME associations and industrial federations carry out joint projects with partner business organisations in developing countries and pass on experience to them.
Organizácie zamestnávateľov, obchodné komory, združenia malých a stredných podnikov a odvetvové zväzy uskutočňujú spoločné projekty s partnerskými podnikateľskými organizáciami v rozvojových krajinách a odovzdávajú im svoje skúsenosti.
Employers' representatives feel that if the European Pillar of Social Rights is to bring any benefits, then it must be constructed in a way that promotes increased competitiveness, the creation of new jobs, and the role of social partners in structural reforms.
Zástupcovia zamestnávateľov sú názoru, že ak má byť európsky pilier sociálnych práv prínosom, tak musí byť postavený tak, aby podporoval zvyšovanie konkurencieschopnosti, vytváranie nových pracovných miest a úlohu sociálnych partnerov pri štrukturálnych reformách.
Employers' representatives, on the other hand, emphasised the need for increased economic growth and competitiveness.
Zástupcovia zamestnávateľov naopak zdôraznili potrebu zvyšovania hospodárskeho rastu a konkurencieschopnosti.
Employers' role in the provision of CVET is increasing and, as change accelerates, they must provide their employees with opportunities for intensive periods of training.
Úloha zamestnávateľov pri poskytovaní CVET sa zvyšuje a vzhľadom na čoraz rýchlejší proces zmien musia poskytovať svojim zamestnancom intenzívne kurzy prípravy.
employers' social contributions plus taxes paid by the employer less subsidies received by the employer, as defined by the sum of items D.12 and D.4 less D.5 in Annex II to Regulation (EC) No 1726/1999.
sociálne príspevky zamestnávateľov plus dane zaplatené zamestnávateľmi mínus subvencie prijaté zamestnávateľmi, definované súčtom položiek D.12 a D.4 mínus D.5 v prílohe II nariadenia (ES) č. 1726/1999.
Employers, and especially SMEs, have to be persuaded that learning mobility can create added value for their company, for example through promoting trans-national apprenticeships and internships or helping them to enter to a new market.
Zamestnávateľov a obzvlášť malé a stredné podniky je potrebné presvedčiť, že vzdelávacia mobilita môže ich spoločnosti priniesť pridanú hodnotu, napríklad propagáciou medzinárodného odborného vzdelávania a stáží, alebo tým, že im pomôže vstúpiť na nový trh.
Employers, and especially SMEs, have to be persuaded that learning mobility can create added value for their company.
Zamestnávateľov a obzvlášť malé a stredné podniky je potrebné presvedčiť, že vzdelávacia mobilita môže ich spoločnosti priniesť pridanú hodnotu.
Employers, boatmasters and Member States authorities shall require a deck crew member to report for a medical examination, whenever there are objective indications that the medical fitness requirements referred to in paragraph 6 of this Article may be no longer fulfilled.
Zamestnávatelia, kapitáni a orgány členských štátov vyžadujú od člena palubnej posádky, aby sa dostavil na lekársku prehliadku, ak existujú objektívne skutočnosti, ktoré naznačujú, že požiadavky na zdravotnú spôsobilosť uvedené v odseku 6 tohto článku už možno nie sú spĺňané.
employers, defined as persons working on their own account (business, profession, farming) for profit and employing at least one person;
zamestnávatelia, definovaní ako osoby s vlastnou živnosťou  (podnik, slobodné povolanie, poľnohospodárska činnosť), ktorú využívajú na dosiahnutie zisku, pričom zamestnávajú minimálne jednu osobu,
employers, defined as persons working on their own account (business, profession, farming) for profit and employing at least one person;
zamestnávatelia, definovaní ako osoby s vlastnou živnosťou (podnik, slobodné povolanie, poľnohospodárska činnosť), ktorú využívajú na dosiahnutie zisku, pričom zamestnávajú minimálne jednu osobu;
Employers, however, urge the adoption of proposals to revise the Working Time Directive to solve the problems created for healthcare and the private economy as a consequence of the European Court of Justice judgment in the Simap/Jaeger case.
Zamestnávatelia však podporujú prijatie návrhov na revíziu smernice o pracovnom čase s cieľom vyriešiť problémy, ktoré vznikli v oblasti zdravotníctva a v súkromnom sektore v dôsledku rozsudku Európskeho súdneho dvora vo veci Simap/Jaeger.
Employers, social partners, public employment services and temporary work agencies would work together to organise transitions and prevent redundant workers becoming (long-term) unemployed.
Zamestnávatelia, sociálni partneri, verejné služby zamestnanosti a agentúry dočasného zamestnávania by spolupracovali pri organizácii prechodu z jedného pracovného miesta na druhé a snažili by sa predchádzať tomu, aby boli pracovníci (dlhodobo) nezamestnaní.
Employers, therefore, must carry out a risk assessment and, where a risk is identified, take measures to eliminate this risk.
Zamestnávatelia musia preto vykonávať hodnotenie rizika a, pokiaľ sa riziko zistí, prijať opatrenia na jeho odstránenie.
Employers, when offered a choice between an experienced worker and a novice, will often prefer the former.
Keď si zamestnávatelia môžu vybrať medzi skúseným pracovníkom a nováčikom, často si zvolia toho prvého.
employers, youth organisations and civil society organisations should promote and facilitate the identification and documentation of learning outcomes acquired at work or in voluntary activities, using relevant validation tools to ensure transparency such as those developed under the Europass framework and Youthpass;
zamestnávatelia, mládežnícke organizácie a organizácie občianskej spoločnosti mali podporovať a uľahčovať identifikáciu a dokumentáciu výsledkov vzdelávania získaných v práci alebo prostredníctvom dobrovoľných aktivít, využitím relevantných nástrojov Únie na zabezpečenie transparentnosti, akými sú napríklad nástroje vytvorené v súlade s rámcom Europass, ako aj s Youthpassom;
Employers: natural/legal persons/organisations having an employment relationship with workers.
Zamestnávatelia: fyzické/právnické osoby alebo organizácie majúce zamestnanecký pomer s pracovníkmi.
Employers´
Zamestnávatelia
Employers’ and workers’ organisations have a pivotal role to play in promoting social dialogue and thus contributing to decent work for all and equitable growth.
Zamestnávateľské a zamestnanecké organizácie majú hrať kľúčovú úlohu pri presadzovaní sociálneho dialógu a prispievať tak ku slušnej práci pre všetkých a spravodlivému rastu.
Employers’ and workers’ organisations, as forums for voicing labour market concerns, together with other directly affected parties, must be able to play a key role in this whole process of making systematic improvements to the quality of higher education in Europe.
Organizácie zamestnávateľov a pracovníkov ako fóra pre vyslovenie záujmov trhu práce, spolu s inými priamo dotknutými stranami, musia byť schopné zohrať podstatnú úlohu v celom tomto  procese vytvárania systematických zlepšení kvality vyššieho vzdelávania v Európe.
Employers’ organisations
Organizácie zamestnávateľov
Employers’ organisations and the medical profession raise doubts as to whether this is reasonable for the low frequency range, where it might be difficult to detect effects.
Organizácie zamestnávateľov a lekári vzniesli pochybnosti týkajúce sa toho, či to bude opodstatnené v prípade nízkofrekvenčného pásma, kde by mohlo byť ťažké zistiť účinky.
Employers’ organisations consider that Italian legislation does not help to increase the insufficient number of traineeship places.
Organizácie zamestnávateľov sa domnievajú, že talianska legislatíva nepomáha zvýšiť nedostatočný počet miest na stáže.
Employers’ organisations generally considered enforcement and monitoring to be satisfactory.
Organizácie zamestnávateľov vo všeobecnosti považujú presadzovanie a monitorovanie za uspokojivé.
Employers’ organisations point to the underdeveloped measures for work-life balance and at the same time warn that these measures should not put additional burdens on SMEs.
Organizácie zamestnávateľov poukazujú na skutočnosť, že nie sú dostatočne rozvinuté opatrenia na skĺbenie rodinného a pracovného života, a súčasne varujú, že tieto opatrenia nesmú prinášať ďalšie zaťaženie pre MSP.
Employers’ organisations refer to recent reforms in labour law to reduce the rigidity of the labour market, but state that enterprises are not yet willing to hire on a permanent basis as labour law still fails to meet the needs of Italian businesses.
Organizácie zamestnávateľov poukazujú na nedávne reformy pracovného práva, ktorých cieľom bolo zmierniť strnulosť pracovného trhu, uviedli však, že podniky ešte stále nie sú ochotné zamestnávať natrvalo, keďže pracovné právo ešte stále nezodpovedá požiadavkám talianskych podnikov.
Employeurs - Employers - Arbeitgeber
Employeurs - Employers - Arbeitgeber - Zamestnávatelia
Employing a combination of policy instruments to ensure effective delivery of adaptation
využitie kombinácie politických nástrojov na zabezpečenie účinnej realizácie adaptácie,
employing a fictitious device or any other form of deception or connivance relating to a wholesale energy product
využiť fiktívne prostriedky alebo akúkoľvek inú formu podvodu alebo machinácie týkajúcu sa veľkoobchodného energetického produktu;
Employing over 10 000 people, banana exports account for 14% and 24% respectively of exports from Guadeloupe and Martinique to the EU.
Pestovanie banánov zamestnáva vyše 10 000 ľudí a vývoz banánov do Európskej únie predstavuje 14 % exportu Guadeloupu a 24 % exportu Martiniku.
Employing over 10 000 people, banana exports account for 14% and 24% respectively of exports from Guadeloupe and Martinique to the EU.
Pestovanie banánov zamestnáva vyše 10 000 ľudí a vývoz banánov do Európskej únie predstavuje 14 % exportu Guadeloupu a 24 % exportu Martiniku.
Employing people with higher education in countries close to the technological cutting edge can yield a higher return, because these countries are also seeking more radical innovation, which can only be achieved through scientific research.
Osoby s terciárnym vzdelaním môžu byť v krajinách blízko technologickej hranice využívané s vyšším prínosom, pretože cieľom sú aj radikálnejšie inovácie, ktoré možno realizovať len pomocou vedeckého výskumu.
Employing qualified staff would help to reduce frequent walk-through metal detector checks which pose a risk to health.
Zamestnávanie kvalifikovaných pracovníkov by prispelo k zníženiu počtu opakovaných a zdraviu škodlivých kontrol bezpečnostnými detektormi kovov.
Employing the same strategies as countries at the technological cutting edge would also be an ineffective solution.
Ak sa tam budú uplatňovať rovnaké stratégie ako v krajinách na technologickej hranici, bude to takisto neefektívne riešenie.
Employing women and young people in these sectors will be the key to this type of growth.
Pre rast bude v týchto odvetviach kľúčové zamestnávanie žien a mladých ľudí.
Employment & vocational training
Zamestnanie a odborné vzdelávanie
Employment (less than five years)
Zamestnanie (menej ako päť rokov)
Employment (more than five years)
Zamestnanie (viac ako päť rokov)
Employment (number of jobs)
Zamestnanosť (počet pracovných miest)
Employment (’000 FTEs)
Zamestnanosť (v ’000 ekvivalentu plného prac. času)
Employment , Social Affairs and Citizenship
odborná sekcia pre zamestnanosť, sociálne veci a občianstvo
EMPLOYMENT / SOCIAL AFFAIRS / CONSUMERS
ZAMESTNANOSŤ/SOCIÁLNE VECI/SPOTREBITELIA
Employment according to sector (1986-1996)
Zamestnanosť podľa sektorov 1986 – 1996
Employment activation, eliminating barriers to education and lifelong learning, and stricter conditionality generally dominate rather than the elimination of structural obstacles to full participation.
Skôr než odstraňovanie štrukturálnych prekážok plnej účasti prevláda aktivácia v oblasti zamestnanosti, odstraňovanie prekážok vo vzdelávaní a celoživotnom vzdelávaní a prísnejšia podmienenosť.
Employment aid
Pomoc pri vytváraní pracovných miest
Employment among ICT practitioners grew by around 3% a year, with labour demand outstripping the supply.
Zamestnanosť v odboroch IKT zaznamenala približne 3 %-ný ročný nárast, pričom dopyt po pracovnej sile prevyšuje ponuku.
Employment and also other aspects of the social dimension of energy are central in the Lisbon context.
Okrem zamestnanosti sú v kontexte Lisabonskej stratégie významné aj iné aspekty sociálneho rozmeru energetiky.
EMPLOYMENT AND CRISIS EXIT
ZAMESTNANOSŤ A PREKONANIE KRÍZY
Employment and Education
Zamestnanosť a vzdelávanie
Employment and education play a paramount role in the fight against poverty and are a common issue, but EU citizens must be given lifelong support.
Zamestnávanie a vzdelávanie zohrávajú kľúčovú úlohu v boji proti chudobe a sú spoločnou úlohou, no občania EÚ musia dostávať podporu počas celého života.
EMPLOYMENT AND EMPLOYABILITY: FOCUS ON YOUTH
ZAMESTNANOSŤ A ZAMESTNATEĽNOSŤ: ZAMERANIE NA MLÁDEŽ
Employment and European Social Fund
Zamestnanosť a Európsky sociálny fond
employment and GDP issues.
otázky súvisiace so zamestnanosťou a HDP.
Employment and growth can be stimulated by shifting the tax burden away from labour towards other types of taxes which are less detrimental to growth, such as recurrent property, environment and consumption taxes, taking into account the potential distributional impact of such a shift.
Zamestnanosť a rast možno stimulovať presunutím daňového zaťaženia z práce na iné druhy daní, ktoré sú menej škodlivé pre rast, ako sú napríklad periodické dane z nehnuteľností, environmentálne a spotrebné dane, pričom treba vziať do úvahy potenciálny distribučný vplyv takéhoto presunutia.