natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Equal to that of the ethanol production pathway used
úspory sú rovnaké ako v prípade používaného reťazca výroby etanolu
Equal to that of the methanol production pathway used
ako v prípade používaného reťazca výroby metanolu
Equal to that of the methanol production pathway used
rovnaké ako v prípade používaného reťazca výroby metanolu
Equal to that of the methanol production pathway used
úspory sú rovnaké ako v prípade používaného reťazca výroby metanolu
Equal to the total of the deliveries to the different types of consumers.
Rovnaké množstvo ako celkové dodávky pre rôzne druhy spotrebiteľov.
Equal treatment (Article 22)
Rovnaké zaobchádzanie (článok 22)
Equal treatment also applies to social security and covers the benefits defined in Article 3 of Regulation (EC) No 883/04 on the coordination of social security systems.
Rovnaké zaobchádzanie sa vzťahuje aj na sociálne zabezpečenie a vzťahuje sa aj na výhody ustanovené v článku 3 nariadenia (ES) č. 883/2004 o koordinácii systémov sociálneho zabezpečenia.
Equal treatment also concerns citizens of States which have signed agreements with the EU that contain non-discrimination clauses, and who are legally employed in the territory of the Member States.
Rovnaké zaobchádzanie sa vzťahuje i na občanov štátov, ktoré s EÚ podpísali dohody obsahujúce antidiskriminačné klauzuly, a ktorí sú na území členských štátov legálne zamestnaní.
Equal treatment and non-discrimination as the pillars of integration
Rovnaké zaobchádzanie a nediskriminácia ako piliere integrácie
equal treatment and non-discrimination between beneficiaries, in particular on the basis of nationality or geographical location;
rovnaké zaobchádzanie a nediskriminácia príjemcov, predovšetkým na základe štátnej príslušnosti alebo geografickej polohy;
Equal treatment and pluralism in partnership, targeted partnerships for targeted programmes and enhanced capacity building should be major guidelines.
Hlavnou zásadou by malo byť rovnaké zaobchádzanie a pluralizmus v oblasti partnerstva, cielené partnerstvá pre cielené programy a zvýšenie budovania kapacít.
Equal treatment and pluralism in partnership, targeted partnerships for targeted programmes and enhanced capacity building should be major guidelines5.
Hlavnou zásadou by malo byť rovnaké zaobchádzanie a pluralizmus v oblasti partnerstva, cielené partnerstvá pre cielené programy a zvýšenie budovania kapacít5.
Equal treatment and solidarity are key assets of tolerant and open societies.
Rovnaké zaobchádzanie a solidarita sú kľúčovými hodnotami tolerantných a otvorených spoločenstiev.
Equal treatment as granted to EU Blue Card holders should include equal treatment in respect of those branches of social security listed in Article 3 of Regulation (EC) No 883/2004 of the European Parliament and of the Council40.
Rovnaké zaobchádzanie garantované držiteľom modrej karty EÚ by malo zahŕňať rovnaké zaobchádzanie v súvislosti s časťami sociálneho zabezpečenia uvedenými v článku 3 nariadenia Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 883/200440.
Equal treatment as regards assistance afforded by employment offices should include services afforded through EURES (European Employment Services).
Rovnaké zaobchádzanie, pokiaľ ide o pomoc umožnenú úradmi práce, by malo zahŕňať služby umožnené prostredníctvom EURES (Európske služby zamestnanosti).
Equal treatment as regards basic working and employment conditions (Articles 3(1)(f), 3(2), first subparagraph, and 5(1))
Rovnaké zaobchádzanie z hľadiska základných pracovných podmienok a podmienok zamestnávania (článok 3 ods. 1 písm. f), článok 3 ods. 2 prvý pododsek a článok 5 ods. 1)
Equal treatment as regards education and vocational training includes tuition fees at schools and universities.
Rovnaké zaobchádzanie, pokiaľ ide o vzdelávanie a odbornú prípravu, zahŕňa poplatky za vzdelanie poskytované školami a univerzitami.
Equal treatment as regards social security covers the benefits defined in Article 4 of Council Regulation (EEC) No 1408/1971 on the application of social security schemes to employed persons and their families moving within the Community.
Rovnaké zaobchádzanie, pokiaľ ide o sociálne zabezpečenie, zahŕňa výhody vymedzené v článku 4 nariadenia Rady (EHS) č. 1408/1971 o uplatňovaní systémov sociálneho zabezpečenia na zamestnancov a ich rodiny, ktorí sa pohybujú v rámci Spoločenstva.
Equal treatment as regards social security covers the benefits set out in Regulation EC 1408/71, also extending its provisions to persons coming to a Member State directly from a third country.
rovnaké zaobchádzanie v oblasti sociálneho zabezpečenia, zahŕňajúce výhody vymedzené v nariadení Rady (EHS) č. 1408/71, ktorého ustanovenia sa rozširujú aj na osoby prichádzajúce z tretích krajín,
Equal treatment between men and women engaged in an activity in a self-employed capacity
Rovnaké zaobchádzanie so ženami a mužmi vykonávajúcimi činnosť ako samostatne zárobkovo činné osoby
Equal treatment between men and women engaged in an activity in a self-employed capacity
Rovnaké zaobchádzanie so ženami a mužmi vykonávajúcimi činnosť ako samostatne zárobkovo činné osoby
Equal treatment between persons irrespective of religion or belief, disability, age or sexual orientation
Zásada rovnakého zaobchádzania s osobami bez diskriminácie
Equal treatment between women and men/access to goods and services
Rovnaké zaobchádzanie s  mužmi a ženami pri prístupe k tovaru a službám
Equal treatment can be achieved either by taxing intra-EU supplies or by eliminating the effective charging of VAT on domestic transactions via a generalised reverse charge system (whereby the taxable person to whom the supply is made becomes the person liable for the payment of VAT).
Rovnaký prístup je možné dosiahnuť zdanením dodávok v rámci EÚ alebo odstránením efektívneho výberu DPH pri vnútroštátnych transakciách prostredníctvom všeobecného systému prenesenia daňovej povinnosti (pričom sa zo zdaniteľnej osoby, ktorá prijíma dodávku, stáva osoba povinná platiť DPH).
equal treatment for economic operators;
rovnaké zaobchádzanie s hospodárskymi subjektmi,
Equal treatment for men and women is a fundamental principle of the European Union.
Rovnaké zaobchádzanie pre mužov a ženy je základnou zásadou Európskej únie.
Equal treatment for men and women is fundamental to the social concept of the European Community.
Rovnaké zaobchádzanie pre mužov a ženy je základ pre sociálne chápanie Európskeho spoločenstva.
Equal treatment for the self-employed and their assisting spouses
Rovnaké zaobchádzanie so samostatne zárobkovo činnými osobami a ich vypomáhajúcimi manželmi/manželkami
Equal treatment for women and men is a fundamental principle of Community law pursuant to Articles 2 and 3 of the Treaty establishing the European Community, and the Directives and other acts adopted on the basis of this principle have played play a major part in improving the situation of women.
Rovnaké zaobchádzanie s mužmi a ženami je kľúčovým princípom práva Spoločenstva podľa článkov 2 a 3 Zmluvy o založení Európskeho spoločenstva a smerníc spolu s inými právnymi úpravami prijatými na základe tohto princípu hrali hrajú dôležitú úlohu v zlepšovaní situácie žien.
Equal treatment in a broader range of areas would reduce risks of exploitative working conditions and increase remittances.
Rovnakým zaobchádzaním v širšom spektre oblastí by sa znížilo riziko vykorisťujúcich pracovných podmienok a zvýšili prevody finančných prostriedkov migrantov.
Equal treatment in social security
rovnaké zaobchádzanie v oblasti sociálneho zabezpečenia
Equal treatment involves the elimination of discrimination arising from any laws, regulations or administrative provision and the directive therefore requires the Member States to abolish any such provisions.
Rovnaké zaobchádzanie zahŕňa odstránenie diskriminácie vyplývajúcej zo zákonov, nariadení alebo administratívneho ustanovenia a smernica preto vyžaduje od členských štátov, aby zrušili akékoľvek takéto ustanovenia.
Equal treatment involves the elimination of discrimination arising from any laws, regulations or administrative provision and the Directive therefore requires the Member States to abolish any such provisions.
Rovnaké zaobchádzanie zahŕňa odstránenie diskriminácie vyplývajúcej zo zákonov, nariadení alebo administratívnych ustanovení a smernica preto vyžaduje od členských štátov, aby zrušili akékoľvek takéto ustanovenia.
Equal treatment irrespective of religion or belief, disability, age and sexual orientation
Rovnaké zaobchádzanie bez ohľadu na náboženské vyznanie alebo vieru, zdravotné postihnutie, vek alebo sexuálnu orientáciu
Equal treatment irrespective of religion or belief, disability, age and sexual orientation
Rovnaké zaobchádzanie s osobami bez ohľadu na náboženské vyznanie alebo vieru, zdravotné postihnutie, vek alebo sexuálnu orientáciu
Equal treatment irrespective of religion or belief, disability, age and sexual orientation
Rovnaké zaobchádzanie s osobami bez ohľadu na náboženské vyznanie alebo vieru, zdravotné postihnutie, vek alebo sexuálnu orientáciu (doplňujúce stanovisko)
Equal treatment irrespective of religion or belief, disability, age or sexual orientation
Rovnaké zaobchádzanie bez ohľadu na náboženské vyznanie alebo vieru, zdravotné postihnutie, vek alebo sexuálnu orientáciu
Equal treatment irrespective of religion or belief, disability, age or sexual orientation (additional opinion)
Rovnaké zaobchádzanie s osobami bez ohľadu na náboženské vyznanie alebo vieru, zdravotné postihnutie, vek alebo sexuálnu orientáciu (doplňujúce stanovisko)
Equal treatment is a prerequisite for the EU to succeed in reaching the objectives for growth and sustainable economic, social and environmental development.
Rovnosť zaobchádzania je nevyhnutnou podmienkou pre EÚ, ak  má uspieť pri dosahovaní cieľov pre rast a trvalo udržateľný hospodársky, sociálny a environmentálny vývoj.
Equal treatment is necessary to ensure gender equality in accordance with the Equal Treatment Directives and also to encourage more men to go and work in the various parts of the healthcare sector.
Rovnoprávnosť je nevyhnutná s cieľom dosiahnuť v súlade so smernicami o rovnoprávnosti rovnaké podmienky pre obe pohlavia a presvedčiť viac mužov, aby pracovali v rôznych oblastiach zdravotníctva.
Equal treatment is provided as regards access to goods and services made available to the public including both public and private-sector housing.
Rovnaké zaobchádzanie sa priznáva, pokiaľ ide o prístup k verejne dostupnému tovaru a službám vrátane služieb súvisiacich s bývaním vo verejnom i súkromnom sektore.
equal treatment of breeders having or applying for membership, who keep their breeding animals on holdings situated within the geographical area where the approved breeding programme is carried out;
rovnaké zaobchádzanie s chovateľmi, ktorí sú členmi alebo ktorí žiadajú o členstvo a ktorí držia svoje plemenné zvieratá v chovoch nachádzajúcich sa v zemepisnej oblasti, kde sa vykonáva schválený šľachtiteľský program;
Equal treatment of interested workers and employers and common definition of  scope of mobility support services they can receive
Rovnaké zaobchádzanie so záujemcami z radov pracovníkov a zamestnávateľov a spoločné vymedzenie rozsahu podporných služieb v oblasti mobility, ktoré môžu získať.
Equal treatment of interested workers and employers and common definition of scope of mobility support services they can receive
Rovnaké zaobchádzanie so záujemcami z radov pracovníkov a zamestnávateľov a spoločné vymedzenie rozsahu podporných služieb v oblasti mobility, ktoré môžu získať.
Equal treatment of persons with disabilities
Rovnaké zaobchádzanie s osobami so zdravotným postihnutím
Equal treatment of persons with disabilities for access to and supply of goods and services has also been included in the Commission's proposal for a Council Directive on implementing the principle of equal treatment between persons irrespective of religion, belief, disability, age or sexual orientation.12
Rovnaké zaobchádzanie s osobami so zdravotným postihnutím, pokiaľ ide o prístup k tovaru a službám a ich dodávku, sa zahrnulo do návrhu smernice Rady o vykonávaní zásady rovnakého zaobchádzania medzi osobami bez ohľadu na náboženské presvedčenie, vieru, postihnutie, vek alebo sexuálnu orientáciu12.
Equal treatment of shareholders;
rovnaké zaobchádzanie s podielovými vlastníkmi/akcionármi,
Equal treatment of visa applicants should benefit from harmonised procedures and there will be provisions on the increased issuance of multiple entry visas with a long validity to bona fide applicants.
Harmonizované postupy by mali prispieť k rovnakému zaobchádzaniu so všetkými žiadateľmi o víza a budú existovať ustanovenia, na základe ktorých sa bude žiadateľom bona fide udeľovať viac dlhodobo platných víz na viac vstupov.
Equal treatment of women and men in relation to occupational pensions is covered by Directive 2006/54/EC of the European Parliament and of the Council of 5 July 2006 on the implementation of the principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation (recast)19.
Na rovnaké zaobchádzanie so ženami a s mužmi vo vzťahu k dôchodkovému poisteniu zamestnancov sa vzťahuje smernica Európskeho parlamentu a Rady 2006/54/ES z 5. júla 2006 o vykonávaní zásady rovnosti príležitostí a rovnakého zaobchádzania s mužmi a ženami vo veciach zamestnanosti a povolania (prepracované znenie)19.
Equal treatment of women and men remains essential for a fair internal market, freedom of movement and the building of a strong and cohesive European society.
Pre spravodlivý vnútorný trh, slobodu pohybu a vytváranie silnej a súdržnej európskej spoločnosti je rovnaké zaobchádzanie so ženami a mužmi naďalej základnou podmienkou.
Equal treatment of women and men remains essential for a fair internal market, freedom of movement and the building of a strong and cohesive European society.
Pre spravodlivý vnútorný trh, slobodu pohybu a vytváranie silnej a súdržnej európskej spoločnosti ostáva rovnaké zaobchádzanie so ženami a mužmi naďalej základnou podmienkou.
Equal treatment of workers and employers and common approach on basic information and who should be given access to the EURES network across the EU
Rovnaké zaobchádzanie s pracovníkmi a so zamestnávateľmi, spoločný prístup k základným informáciám a vymedzenie, komu by mal byť umožnený prístup k sieti EURES v EÚ
equal treatment regarding access to financial services and sources of funding;
rovnaké zaobchádzanie v otázke prístupu k finančným službám a zdrojom financovania,
Equal treatment requires non-discrimination as regards the nationals of the host country.
Rovnaké zaobchádzanie si vyžaduje, aby nedochádzalo k diskriminácii v porovnaní so štátnymi príslušníkmi hostiteľského štátu.
Equal treatment requires non-discrimination as regards the nationals of the host country.
Rovnaké zaobchádzanie si vyžaduje, aby nedochádzalo k diskriminácii v porovnaní so štátnymi príslušníkmi hostiteľského štátu.
Equal treatment should be granted under national law in respect of those branches of social security defined in Article 3 of Regulation (EC) No 883/04 of the European Parliament and of the Council of 29 April 2004 on the coordination of social security systems11.
Rovnaké zaobchádzanie by sa malo zaručiť v rámci vnútroštátnych právnych predpisov vo vzťahu k oblastiam sociálneho zabezpečenia vymedzeným v článku 3 nariadenia Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 883/04 z 29. apríla 2004 o koordinácii systémov sociálneho zabezpečenia11.
Equal treatment should be provided for beneficiaries of international protection with nationals of the Member State granting protection as regards social security.
V oblasti sociálneho zabezpečenia by sa malo osobám, ktorým sa poskytla medzinárodná ochrana, poskytnúť rovnaké zaobchádzanie ako štátnym príslušníkom členského štátu, ktorý poskytuje ochranu.
Equal treatment with EU nationals with respect to social security rights, such as occupational diseases, accidents at work, sickness benefits, invalidity benefits, family benefits, death grants;
Rovnaké zaobchádzanie ako so štátnymi príslušníkmi EÚ, pokiaľ ide o práva na sociálne zabezpečenie, napríklad choroby z povolania, úrazy v práci, nemocenské dávky, dávky v prípade invalidity, rodinné prídavky, príspevky v prípade smrti;
equal treatment with nationals of the host Member State as regards at least with regard to:
rovnaké zaobchádzanie ako so štátnymi príslušníkmi hostiteľského členského štátu, prinajmenšom pokiaľ ide o:
equal treatment with nationals of the host Member State as regards:
rovnaké zaobchádzanie ako štátni príslušníci hostiteľského členského štátu, pokiaľ ide o:
Equal treatment with own nationals in principle would apply to all third-country workers legally residing and not yet holding long-term resident status.
Rovnaké zaobchádzanie v porovnaní s vlastnými štátnymi príslušníkmi by sa zo zásady uplatňovalo na všetkých pracovníkov z tretích krajín s oprávneným pobytom, ktorí zatiaľ nedisponujú postavením osoby s dlhodobým pobytom.
Equal treatment with respect to other sectors in the open EU ETS
zrovnoprávnenie s ostatnými sektormi v rámci otvoreného európskeho systému obchodovania s emisiami,
Equal treatment, however, does not mean “one-size-fits-all” and must be combined with the economic assessment that is required by every situation.
Rovnaké zaobchádzanie však neznamená univerzálny prístup a musí sa kombinovať s hospodárskym posúdením, ktoré si vyžaduje každá situácia.
equal treatment;
rovnaké zaobchádzanie,
equal treatment;
rovnakého zaobchádzania;
Equalisation of charges for domestic and cross-border direct debits should not result in an increased financial or administrative burden on the stakeholders.
Zjednotenie poplatkov za domáce a cezhraničné priame inkasá by nemalo za následok zvýšené finančné alebo administratívne zaťaženie zainteresovaných strán.
equality and the absence of discrimination on grounds of gender, race, ethnicity, religion, disability etc.;
rovnosť a zákaz diskriminácie na základe pohlavia, etnickej príslušnosti, rasy, náboženstva, postihnutia, atď.,
Equality authorities and national contact points should be strengthened by legal and other necessary guarantees.
Orgány zodpovedné za rovnaké zaobchádzanie a kontaktné miesta v členských štátoch by mali byť posilnené právnymi a inými potrebnými garančnými prostriedkami.
Equality authorities and national contact points should be strengthened by legal and other necessary guarantees.
Prostredníctvom právnych a iných potrebných garančných prostriedkov by sa malo posilniť fungovanie orgánov zodpovedných za rovnaké zaobchádzanie, ako aj fungovanie národných kontaktných miest.
Equality authorities must also maintain permanent and close links with the relevant associations representing the Roma, in addition to the contact points for Roma.
Orgány zodpovedné za rovnaké zaobchádzanie musia byť okrem kontaktných miest pre Rómov takisto v stálom a úzkom kontakte s príslušnými združeniami zastupujúcimi Rómov.
Equality between men and women
Rovnoprávnosť mužov a žien
Equality between men and women and non-discrimination
Rovnosť medzi ženami a mužmi a nediskriminácia
Equality between men and women and reconciliation between work and private life;
rovnosti medzi mužmi a ženami a zosúladenia pracovného a súkromného života;
Equality between men and women is a fundamental principle of the European Union.
Rovnosť medzi mužmi a ženami je základným princípom Európskej únie.
Equality between men and women is a fundamental principle of the European Union.
Rovnosť medzi mužmi a ženami je základnou zásadou Európskej únie.
Equality between men and women is a fundamental right and a Community priority policy enshrined in the Treaty and supported by a well established Community acquis consisting of thirteen directives12 and extensive case-law (approximately 200 judgements of the European Court of Justice).
Rovnosť medzi mužmi a ženami je základným právom a prioritnou politikou Spoločenstva obsiahnutou v Zmluve, ktorú podporuje osvedčené acquis Spoločenstva pozostávajúce z trinástich smerníc12 a rozsiahlej judikatúry (približne 200 rozsudkov Európskeho súdneho dvora).
Equality between men and women, and equal opportunities more generally, would therefore appear to be key conditions for the establishing of a new solidarity relationship between the generations.
Ukazuje sa, že rovnosť mužov a žien a v širšom zmysle rovnosť príležitostí patria k základným predpokladom pre ustanovenie novej solidarity medzi generáciami.
equality between the sexes;
rovnosť medzi pohlaviami,
Equality between women and men
Rovnosť žien a mužov
Equality between women and men
„Rovnosť žien a mužov
Equality between women and men (communication)
Plán uplatňovania rovnosti žien a mužov (oznámenie)
Equality between women and men 2006-2010
Rovnosť žien a mužov 2006 - 2010
Equality between women and men and non-discrimination
Rovnosť žien a mužov a nediskriminácia
Equality between women and men and non-discrimination are part of the fundamental principles of the European Union.
Rovnosť medzi ženami a mužmi a nediskriminácia patria k základným zásadám Európskej únie.
Equality between women and men is a fundamental right and a common principle of the European Union.
Rovnosť žien a mužov je základným právom a spoločnou zásadou Európskej únie.
Equality between women and men is a fundamental right, enshrined in Article 2 of the Treaty on European Union and in the Charter of Fundamental Rights of the European Union.
Rovnosť medzi ženami a mužmi je základným právom zakotveným v článku 2 Zmluvy o Európskej únii a v Charte základných práv Európskej únie.
Equality between women and men is an essential quality component of work.
Rovnosť žien a mužov je hlavnou zložkou kvality zamestnania.
Equality between women and men is not included as an overarching objective of this EU strategy.
Rovnosť žien a mužov tu nefiguruje, nakoľko sa jedná o širší cieľ tejto stratégie EÚ.
Equality between women and men is not just a goal in itself: it is a precondition for fulfilling the overall EU objectives of growth, employment and social cohesion.
Rovnosť žien a mužov nie je len cieľom samým osebe: je to predpoklad dosiahnutia všeobecných cieľov EÚ v oblasti rastu, zamestnanosti a sociálnej súdržnosti.
Equality between women and men is one of the fundamental values of the European Union.
Rovnosť žien a mužov je základná hodnota Európskej únie.
Equality between women and men is one of the work quality dimensions identified by the Commission2.
Rovnosť žien a mužov je jedným z rozmerov kvality pracovnej činnosti stanovených Komisiou2.
Equality between women and men is reinforced by the new Treaty establishing a Constitution for Europe.
Zásadu rovnosti medzi ženami a mužmi posilňuje nová Zmluva o Ústave pre Európu.
Equality between women and men must also be on the agenda as a fundamental human right and as a strategy for achieving the MDGs.
V agende účinnosti musí mať svoje miesto aj rovnosť medzi mužmi a ženami ako základné ľudské právo a ako stratégia pre plnenie MDG.
Equality between women and men should not be limited by borders.
Rovnosť žien a mužov by nemala byť ohraničená.
Equality between women and men — 2008
Rovnosť žien a mužov – 2008
Equality between women and men — 2009
Rovnosť žien a mužov – 2009
Equality between women and men — 2010
Rovnosť žien a mužov – 2010
Equality bodies
Orgány na rovnaké zaobchádzanie
Equality body
Subjekt v oblasti rovnosti
Equality can be boosted by developing services that can free women from domestic and family tasks, thus better enabling them to take up stable, full-time, skilled jobs.
Rovnosť možno podporiť rozvojom ponuky služieb, ktorá by ženy oslobodila od práce pre domácnosť a rodinu a umožnila upevniť ich postavenie v kvalifikovanom a stabilnom zamestnaní na plný úväzok.
Equality in decision-making
Rovnosť pri prijímaní rozhodnutí
equality in transport: This is not industry-specific, but studies show that the inequalities in the transport sector are a key reason why women do not consider engaging more in the sector.
rovnosť v doprave: Zo štúdií, hoci sa konkrétne netýkali odvetvia, vyplýva, že nerovnosti v sektore dopravy sú kľúčovým dôvodom toho, prečo sa ženy viac nezapájajú do tohto sektora.
Equality is a fundamental principle of EU law
Rovnaké zaobchádzanie je základnou zásadou práva EÚ