natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Employees must be able to rely on their opinion really counting, that they are also able to share in improvements through greater autonomy at work and better wages.
Zamestnanci sa musia spoľahnúť na to, že ich názor sa berie vážne, že môžu participovať na zlepšeniach prostredníctvom vyššej pracovnej autonómie a lepšieho odmeňovania.
Employees must be informed about and consulted on the proposed transfer, in line with Article 4 of Directive 2002/14/EC and the directive on European works councils.
Zamestnanci musia byť informovaní a musí sa s nimi konzultovať o navrhovanom prevode v súlade s článkom 4 smernice 2002/14/ES a smernice o európskych zamestnaneckých radách.
Employees must have access to vocational training programmes, in particular.
Zamestnanci musia mať prístup k programom odbornej prípravy.
Employees must have the opportunity to keep their skills and professional qualifications up to date and to learn new skills during their working life.
Zamestnanci musia mať v priebehu svojho profesionálneho života možnosť udržiavať si svoje schopnosti a odborné znalosti na úrovni a získavať nové zručnosti.
Employees need both to update specific job-related skills and to acquire generic competences that enable them to adapt to change.
Zamestnanci si potrebujú obnovovať konkrétne pracovné zručnosti a získavať všeobecné zručnosti, ktoré im umožnia prispôsobovať sa zmenám.
Employees of a statutory auditor or an audit firm carrying out a statutory audit of a public-interest entity as well as any other natural person whose services are placed at the disposal or under the control of such auditor or firm shall not, when such employees or other natural persons are personally approved as statutory auditors, before a period of at least one year has elapsed since he or she was directly involved in the statutory audit activities, take up any of the duties referred to in points (a), b) and (c) of paragraph 1.
Zamestnanci štatutárneho audítora alebo audítorskej spoločnosti vykonávajúcej štatutárny audit subjektu verejného záujmu, ako aj akákoľvek iná fyzická osoba, ktorej služby sú takému audítorovi alebo spoločnosti k dispozícii alebo sú pod ich kontrolou, neprijme žiadnu funkciu uvedenú v písmenách a), b) a c) odseku 1, ak sú títo zamestnanci alebo iné fyzické osoby osobne schválené ako štatutárni audítori, pred uplynutím aspoň ročnej lehoty odvtedy, ako boli priamo zapojené do činností týkajúcich sa štatutárneho auditu.
Employees of the bus and tram networks are also subject to driving staff regulations.
Zamestnanci autobusových a električkových sietí podliehajú aj nariadeniam, ktoré sa vzťahujú na vodičov.
employees often experience difficulties in training, either due to lack of enthusiasm, as is often the case of employees with few skills or no skills, or because they do not feel capable on account of their lack of educational achievement, or because they do not feel any need as retirement is imminent.
u zamestnancov, ktorí niekedy pociťujú problémy vzdelávať sa buď pre nedostatok entuziazmu, čo je častý prípad málo kvalifikovaných alebo nekvalifikovaných pracovníkov, alebo pretože sa necítia byť toho schopnými, nakoľko v škole neuspeli, alebo nepociťujú potrebu vzdelávať sa z dôvodu blížiaceho sa ukončenia kariéry.
employees often experience difficulties in training, either due to lack of enthusiasm, as is often the case of employees with few skills or no skills, or because they do not feel capable on account of their lack of educational achievement, or because they do not feel any need as retirement is imminent.
u zamestnancov, ktorí niekedy pociťujú problémy vzdelávať sa buď pre nedostatok entuziazmu, čo je častý prípad málo kvalifikovaných, alebo nekvalifikovaných zamestnancov, alebo pretože sa necítia byť toho schopnými, nakoľko v škole neuspeli, alebo nepociťujú potrebu vzdelávať sa z dôvodu skorého ukončenia kariéry.
Employees often get their wages paid "under the counter".
Takéto podniky často vyplácajú svojim zamestnancom nenahlásené mzdy „na čierno“.
Employees often get their wages paid "under the counter".
Takéto podniky často vyplácajú svojim zamestnancom nenahlásené mzdy „načierno“.
Employees play an important role as sources of knowledge and ideas; better use should be made of this potential.
Zamestnanci pritom zohrávajú dôležitú úlohu ako zdroje znalostí a nápadov; tento potenciál by sa mal lepšie využívať.
Employees play an important role as sources of knowledge and ideas; better use should be made of this potential19.
Zamestnanci pritom zohrávajú dôležitú úlohu ako zdroje znalostí a nápadov; tento potenciál by sa mal lepšie využívať19.
Employees play an important role as sources of knowledge and ideas; better use should be made of this potential21.
Zamestnanci pritom zohrávajú dôležitú úlohu ako zdroje znalostí a nápadov; tento potenciál by sa mal lepšie využívať21.
Employees protected
Zamestnanci, na ktorých sa vzťahuje ochrana
Employees require specific competences, i.e.
Zamestnanci potrebujú špecifické kompetencie, t. j.
Employees shall be included in the labour factor of the group member from which they receive remuneration.
Zamestnanci sú zahrnutí vo faktore práca toho člena skupiny, ktorý im vypláca odmenu.
Employees should be actively involved in this process.
Do týchto procesov sa musia aktívne zapájať aj zamestnanci.
employees should be involved and participate;
mala by sa zabezpečiť účasť a zapojenie zamestnancov,
Employees who become genuinely self-employed are a normal part of the labour market and the economy.
Zamestnanci, ktorí sa stali skutočnými samostatne zárobkovo činnými osobami, sú normálnou súčasťou trhu práce a hospodárstva.
Employees who become genuinely self-employed are a normal part of the labour market and the economy.
„Zamestnanci, ktorí sa stali skutočnými samostatne zárobkovo činnými osobami, sú normálnou súčasťou trhu práce a hospodárstva.
Employees who become genuinely self-employed are a normal part of the labour market and the economy.
„Zamestnanci, ktorí sa stali skutočnými samostatne zárobkovo činnými osobami, sú normálnou súčasťou trhu práce a hospodárstva.
Employees who participate in such re-skilling could be offered open-ended rather than fixed-term contracts.
Zamestnancom, ktorí sa zúčastňujú na takomto preškoľovaní, by sa namiesto pracovnej zmluvy na dobu určitú mohla ponúknuť zmluva na dobu neurčitú.
Employees with these kinds of skills now represent between 25 and 50% of the total labour force.
Zamestnanci, ktorí sa týmto typom činnosti zaoberajú, dnes predstavujú 25 až 50 % pracovnej sily.
Employees working in parks must be enabled to participate on an ongoing basis on training and retraining adapted to industrial restructuring.
Zamestnanci pracujúci v parkoch musia myť možnosť neustále sa zapájať do odbornej prípravy a preškoľovania, ktoré je prispôsobené priemyselnej reštrukturalizácii.
Employees working in parks must be enabled to participate on an ongoing basis on training and retraining adapted to industrial restructuring.
Zamestnanci pracujúci v parkoch musia myť možnosť sa zapájať neustále do odbornej prípravy a preškoľovania, ktoré je prispôsobené priemyselnej reštrukturalizácii.
Employees – Salaries - Arbeitnehmer
Employees – Salaries - Arbeitnehmer - Zamestnanci
Employees' interest in the long-term sustainability of the company for which they work is an element that a corporate governance framework should take into account.
Záujem zamestnancov o dlhodobú udržateľnosť spoločnosti, pre ktorú pracujú, je aspekt, ktorý by sa mal zohľadňovať v rámci správy a riadenia spoločností.
Employees' involvement in the affairs of a company may take the form of information, consultation and participation in the board.
Zapojenie zamestnancov do záležitostí spoločnosti môže mať formu informácií, konzultácií a účasti v správnej rade.
Employees' justified self-interest in the company's profitability and thus its long-term success will have a positive impact.
Odôvodnený záujem zamestnancov na hospodárnosti, a tým aj dlhodobom úspechu má tak na podnik pozitívny vplyv.
Employees' representatives may decide not to seek the setting-up of a European Works Council or the parties concerned may decide on other procedures for the transnational information and consultation of employees.
Zástupcovia zamestnancov sa navyše môžu rozhodnúť, že nebudú usilovať o zriadenie európskej zamestnaneckej rady, alebo zúčastnené strany sa môžu rozhodnúť pre iné postupy nadnárodného informovania zamestnancov a prerokovania s nimi.
Employees' rights also include protection of jobs where possible, but this cannot be guaranteed.
Medzi práva zamestnancov patrí v rámci možnosti aj ochrana pracovných miest, nemožno ju však zaručiť.
Employees' status provides a gateway to other employment rights.
Postavenie zamestnanca otvára dvere k ďalším zamestnaneckým právam.
Employees, management, shareholders, investors, families, SME’s, industries, commercial customers should find a stable and fair agreement in order to create a financial services industry that is geared to developing prosperity, supporting the real economy,  growth and good jobs, and to respecting the environment and avoiding undesirable negative social consequences.
Zamestnanci, manažment, akcionári, investori, domácnosti, malé a stredné podniky, priemyselné odvetvia a zákazníci by mali dospieť k stabilnej a spravodlivej dohode s cieľom vytvoriť odvetvie finančných služieb zamerané na rozvoj prosperity, podporu reálneho hospodárstva, rast a kvalitné pracovné miesta a ochranu životného prostredia a predchádzanie negatívnym sociálnym dôsledkom.
Employees, management, shareholders, investors, families, SME’s, industries, commercial customers should find a stable and fair agreement in order to create a financial services industry that is geared to developing prosperity, supporting the real economy, growth and good jobs, and to respecting the environment and avoiding undesirable negative social consequences.
Zamestnanci, manažment, akcionári, investori, domácnosti, malé a stredné podniky, priemyselné odvetvia a zákazníci by mali dospieť k stabilnej a spravodlivej dohode s cieľom vytvoriť odvetvie finančných služieb zamerané na rozvoj prosperity, podporu reálneho hospodárstva, rast a kvalitné pracovné miesta a ochranu životného prostredia a na predchádzanie negatívnym sociálnym dôsledkom.
Employees, management, shareholders, investors, families, SME’s, industries, commercial customers should find a stable and fair agreement in order to create a financial services industry that is geared to developing prosperity, supporting the real economy, growth and good jobs, and to respecting the environment and avoiding undesirable negative social consequences.
Zamestnanci, manažment, akcionári, investori, domácnosti, malé a stredné podniky, priemyselné odvetvia a zákazníci by mali dospieť k stabilnej a spravodlivej dohode s cieľom vytvoriť odvetvie finančných služieb zamerané na rozvoj prosperity, podporu reálneho hospodárstva, rast a kvalitné pracovné miesta a ochranu životného prostredia a predchádzanie negatívnym sociálnym dôsledkom.
Employees, with their experience and competences, should be included.
Treba zapojiť zamestnancov, ktorí majú skúsenosti a zručnosti.
Employees´
Zamestnanci
Employees’ participation rights when an SE converts to a public limited company
Práva na účasť zamestnancov pri transformácii SE na akciovú spoločnosť
Employees’ representatives must be able to cooperate together to define their positions in the negotiations with the central management.
Zástupcovia zamestnancov musia mať možnosť dohodnúť sa medzi sebou na stanoviskách, ktoré zaujmú pri vyjednávaní s ústredným riaditeľstvom.
Employees’ rights of participation should be governed by the legislation of the Member State in which the SPE has its registered office (the "home Member State").
Právo zamestnancov na účasť by malo podliehať právnym predpisom členského štátu, v ktorom má SPE sídlo („domovský členský štát“).
Employees’ rights other than rights of participation should remain subject to Council Directive 94/45/EC of 22 September 1994 on the establishment of a European Works Council or a procedure in Community‑scale undertakings and Community‑scale groups of undertakings for the purposes of informing and consulting employees20, Council Directive 98/59/EC of 20 July 1998 on the approximation of the laws of the Member States relating to collective redundancies21, Council Directive 2001/23/EC of 12 March 2001 on the approximation of the law of the Member States relating to the safeguarding of employees' rights in the event of transfers of undertakings, businesses or parts of undertakings or businesses22 and Directive 2002/14/EC of the European Parliament and of the Council of 11 March 2002 establishing a general framework for informing and consulting employees in the European Community23.
Práva zamestnancov okrem práv účasti by mali byť naďalej upravené smernicou Rady č. 94/45/ES z 22. septembra 1994 o zriaďovaní Európskej zamestnaneckej rady alebo postupu v podnikoch s významom na úrovni Spoločenstva a v skupinách podnikov s významom na úrovni Spoločenstva na účely informovania zamestnancov a prerokovania s nimi20, smernicou Rady č. 98/59/ES z 20. júla 1998 o aproximácii právnych predpisov členských štátov týkajúcich sa hromadného prepúšťania21, smernicou Rady č. 2001/23/ES z 12. marca 2001 o aproximácii zákonov členských štátov týkajúcich sa zachovania práv zamestnancov pri prevodoch podnikov, závodov alebo častí podnikov alebo závodov22 a smernicou č. 2002/14/ES Európskeho parlamentu a Rady z 11. marca 2002, ktorá ustanovuje všeobecný rámec pre informovanie a porady so zamestnancami v Európskom spoločenstve23.
Employees’ rights, other than rights of participation, should remain subject to the national provisions referred to in Council Directive 98/59/EC21, Council Directive 2001/23/EC22, Directive 2002/14/EC of the European Parliament and of the Council23 and Directive 2009/38/EC of the European Parliament and of the Council24.
Iné práva zamestnancov, ako sú práva účasti na spolurozhodovaní, by sa mali naďalej spravovať vnútroštátnymi ustanoveniami, na ktoré odkazuje smernica Rady 98/59/ES21, smernica Rady 2001/23/ES22, smernica Európskeho parlamentu a Rady 2002/14/ES23 a smernica Európskeho parlamentu a Rady 2009/38/ES24.
Employer and employee organisations and the EU Gender Equality Institute have an important role to play in achieving this objective.
Dôležitú úlohu pri uskutočňovaní tohto cieľa zohrávajú organizácie zamestnávateľov a zamestnancov, ako aj Európsky inštitút pre rodovú rovnosť.
Employer and employer's address and telephone number.
Zamestnávateľ, jeho adresa a telefónne číslo.
Employer and employer’s address and telephone number.
Zamestnávateľ, jeho adresa a telefónne číslo.
Employer contributions are not paid on undeclared wages.
Za prácu načierno sa neodvádzajú žiadne odvody zamestnávateľa.
Employer involvement
Zapojenie zamestnávateľov
employer organisations
zamestnávateľské organizácie
Employer organisations doubted whether a proposal to establish for a principle of subsidiary liability would prove effective.
Organizácie zamestnávateľov vyjadrili pochybnosti, či by bol návrh na zavedenie princípu subsidiárneho ručenia efektívny.
Employer organisations, employers, trade unions, chambers of industry, trade, commerce and crafts, national entities involved in planning, organising or promoting education and training and in migrant's integration policies, employment services, education and training providers, civil society organisations, local authorities and community services are key stakeholders in the concerted effort needed to reach, engage, guide, and support low-skilled people on their tailor-made upskilling pathways.
Zamestnávateľské organizácie, zamestnávatelia, odborové zväzy, priemyselné, obchodné a remeselné komory, vnútroštátne subjekty zapojené do plánovania, organizovania alebo propagovania vzdelávania a odbornej prípravy a politík v oblasti integrácie migrantov, služby zamestnanosti, poskytovatelia vzdelávania a odbornej prípravy, ako aj organizácie občianskej spoločnosti, miestne orgány a komunitné služby sú kľúčovými zainteresovanými stranami v spoločnom úsilí potrebnom na oslovenie osôb s nízkou úrovňou zručností, ich zapojenie, usmernenie a podporu, na cestách zvyšovania úrovne zručností, ktoré sú prispôsobené ich potrebám.
Employer organisations, however, considered the status of temporary workers to be sufficiently well-defined in national law.
Organizácie zamestnávateľov však považovali status dočasných pracovníkov za dostatočne dobre definovaný vo vnútroštátnom práve.
Employer stakeholders and several Member States stressed, however, the significance of an appropriate labour law framework for promoting jobs, growth and competitiveness.
Zástupcovia zamestnávateľov a niekoľko členských štátov však vyzdvihlo význam vhodného pracovnoprávneho rámca pre podporu pracovných miest, rastu a konkurencieschopnosti.
Employers - Nippon Keidanren (Japan Business Federation) is a comprehensive economic organisation born in May 2002 by amalgamation of Keidanren (Japan Federation of Economic Organisations) and Nikkeiren (Japan Federation of Employers' Associations).
Zamestnávatelia - Nippon Keidanren (Japonská obchodná federácia) je všeobecná hospodárska organizácia, ktorá vznikla v máji 2002 zlúčením federácií Keidanren (Japonská federácia ekonomických organizácií) a Nikkeiren (Japonská federácia združení zamestnávateľov).
Employers - Nippon Keidanren (Japan Business Federation) is a comprehensive economic organization born in May 2002 by amalgamation of Keidanren (Japan Federation of Economic Organizations) and Nikkeiren (Japan Federation of Employers´ Associations).
Zamestnávatelia - Nippon Keidanren (Japonská obchodná federácia) je všeobecná hospodárska organizácia, ktorá vznikla v máji 2002 zlúčením federácií Keidanren (Japonská federácia ekonomických organizácií) a Nikkeiren (Japonská federácia združení zamestnávateľov).
employers adapt the working environment and find contractual arrangements to meet the needs of older workers; and that
zamestnávatelia by mali prispôsobiť pracovné prostredie a vytvoriť vhodné zmluvné úväzky tak, aby vyhovovali potrebám starších pracovníkov,
Employers also highlighted initiatives taken under EU technical assistance programmes to help build the capacity of social partner organisations in the new Member States.
Zamestnávatelia tiež vyzdvihli iniciatívy v rámci programov technickej pomoci EÚ zamerané na pomoc budovania kapacít organizácií sociálnych partnerov v nových členských štátoch.
Employers also need to take responsibility and be prepared to invest.
Okrem toho sa tu tiež vyžaduje zodpovednosť zamestnávateľov a ich ochota investovať.
Employers and business organisations should at the same time respect the specific needs of micro-enterprises and small businesses – given their huge potential to create jobs – in order to help them to develop an overview of how these more flexible, dynamic businesses operate.
Zamestnávatelia a organizácie podnikov by súčasne mali rešpektovať zvláštne potreby mikropodnikov a malých podnikov s ohľadom na ich veľký potenciál vytvárať pracovné príležitosti a pomáhať im pri vytváraní vlastných prehľadov, ktoré by podrobne ukázali, ako tieto flexibilnejšie a dynamickejšie podniky fungujú.
Employers and employees at European level have undertaken to implement their framework for action on equality.
Sociálni partneri na európskej úrovni sa zaviazali, že budú implementovať svoj akčný rámec pre rovnosť.
Employers and employees Entrepreneurs should be visible and take play an appropriate role in education.
Podnikatelia Zamestnávatelia a zamestnanci by mali byť viditeľní a mali by sa aktívne vhodným spôsobom zapájať do vzdelávania.
Employers and employees must work together in the context of the social dialogue to ensure that as many workers as possible are retained in the labour market.
Zamestnávatelia a zamestnanci musia prostredníctvom sociálneho dialógu spolupracovať s cieľom zabezpečiť, aby čo najviac pracovníkov ostalo na trhu práce.
Employers and employees must work together in the context of the social dialogue to ensure that as many workers as possible are retained in the labour market.
Zamestnávatelia a zamestnanci musia v kontexte sociálneho dialógu spolupracovať s cieľom zabezpečiť, aby čo najviac pracovníkov ostalo na trhu práce.
Employers and employees should be visible and play an appropriate role in education.
Zamestnávatelia a zamestnanci by mali byť viditeľní a mali by sa vhodným spôsobom zapájať do vzdelávania.
Employers and employees, on the other hand, have not voiced their opinions following the consultation launched by the Commission.
V nadväznosti na konzultáciu, ktorú začala Komisia, sa sociálni partneri ešte nevyjadrili.
Employers and employer organisations could consider healthier lifestyles within the workplace, including encouraging choice of healthy foods, especially for vending machine produce, and the introduction of sports facilities or gyms.
Zamestnávatelia a zamestnávateľské organizácie by mohli pouvažovať o zdravšom životnom štýle na pracovisku, v rámci čoho by podporovali voľbu zdravých jedál, najmä pre predajné automaty, a zriaďovali by športové zariadenia a telocvične.
Employers and funders should ensure that all publicly funded researchers receiving stipends and fellowships can receive adequate social security coverage
Zamestnávatelia a financujúce subjekty zabezpečia, aby všetci výskumní pracovníci financovaní z verejných zdrojov, ktorí dostávajú štipendiá a dotácie, mohli získať primerané sociálne zabezpečenie.
employers and legal advisers who fail to comply with EU law;
zamestnávatelia a právni poradcovia nedodržiavajú právne predpisy EÚ,
employers and legal advisers who fail to comply with EU law;
zamestnávatelia a právni poradcovia nedodržiavajú právne predpisy EÚ;
Employers and public administrations can provide support through financial incentives and parking regulations.
Zamestnávatelia a verejná správa môžu poskytnúť podporu prostredníctvom finančných stimulov a prijatím predpisov o parkovaní.
Employers and trade unions agree on a number of issues, but they are not listened to by the Government.
Zamestnávatelia a odborové organizácie dosiahli dohodu vo viacerých oblastiach, ale vláda im nevenuje pozornosť.
Employers and trade unions as well as other stakeholders have to be made more aware of their responsibilities and roles.
Zamestnávatelia a odbory, ako aj iné zainteresované subjekty, si musia lepšie uvedomiť svoju zodpovednosť a úlohu.
Employers and trade unions at European level also ought to be consulted.
Mali by byť konzultovaní aj zamestnávatelia a odbory na európskej úrovni.
Employers and trade unions have a key role in addressing social challenges as they are strong driving forces for the achievement of economic and social progress.
Zamestnávatelia a odborové zväzy majú kľúčovú úlohu riešiť sociálne výzvy, pretože sú to silné hybné sily na dosiahnutie hospodárskeho a sociálneho pokroku.
Employers and trade unions play a key role in addressing social challenges, as they are strong driving forces for the achievement of economic and social progress24.
Zamestnávatelia a odborové zväzy hrajú kľúčovú úlohu pri prekonávaní výziev v oblasti sociálnej politiky, pretože vzhľadom na hospodársky a sociálny pokrok sú hnacími silami.24
Employers and workers both benefit from not having to change the place of work stipulated in the contract and can keep up social security contributions in the country of origin.
Zamestnávateľ aj zamestnanec profitujú z toho, že nemusia zmeniť miesto pracoviska uvedené v zmluve a môžu ponechať príspevky sociálneho zabezpečenia v krajine pôvodu.