natgillin/translations-raw huggingface dataset:
CSR as practiced by SMEs is an important research topic in its own right, but should also be adequately reflected in other areas of CSR research.
Samotná PSZ realizovaná malými a stredne veľkými podnikmi predstavuje významný predmet výskumu, ale mala by sa primerane prejavovať aj v iných oblastiach výskumu PSZ.
CSR can also be considered as part of the EU's strategy for promoting democracy and human rights, ILO conventions, decent work agenda, as well as governance and environmental standards.
Sociálnu zodpovednosť podnikov možno tiež považovať za súčasť stratégie EÚ na podporu demokracie a ľudských práv vrátane dohovorov Medzinárodnej organizácie práce, jej programu dôstojnej práce a environmentálnych noriem.
CSR can also be considered as part of the EU's strategy for promoting democracy and human rights, including ILO conventions and its decent work agenda.
Sociálnu zodpovednosť podnikov možno tiež považovať za súčasť stratégie EÚ na podporu demokracie a ľudských práv vrátane dohovorov Medzinárodnej organizácie práce a jej programu dôstojnej práce.
CSR can contribute to sustainable development, while enhancing Europe’s innovative potential and competitiveness, thereby also contributing to employability and job creation.
PSZ môže prispieť k trvalo udržateľnému rozvoju, a pritom zvýšiť inovačný potenciál a konkurencieschopnosť Európy, čím prispeje k lepšej zamestnateľnosti a vytváraniu pracovných miest.
CSR can contribute to the implementation of the EU 2020 strategy if it is developed by businesses in dialogue with various stakeholders and a non-regulatory approach is retained.
SZP môže prispieť k vykonávaniu stratégie Európa 2020 len vtedy, ak ju vypracujú podniky na základe dialógu s rôznymi zainteresovanými stranami a ak sa zachová neregulačný prístup.“
CSR can contribute to the implementation of the EU 2020 strategy if it is developed by businesses in dialogue with various stakeholders and a non-regulatory approach is retained.
SZP môže prispieť k vykonávaniu stratégie Európa 2020 len vtedy, ak ju vypracujú podniky na základe dialógu s rôznymi zainteresovanými stranami a ak sa zachová neregulačný prístup.
CSR can contribute to the implementation of the EU 2020 strategy only if a business-driven and non-regulatory approach is retained.
SZP môže prispieť k vykonávaniu stratégie Európa 2020 len vtedy, ak sa zachová podnikom vedený a neregulačný prístup.“
CSR can only contribute to the implementation of the Europe 2020 strategy if a business-driven and non-regulatory approach is retained."
SZP môže prispieť k vykonávaniu stratégie Európa 2020 len vtedy, ak sa zachová podnikom vedený a neregulačný prístup.“
CSR covers economic, social and environmental considerations, consulting all relevant stakeholders, but above all any approach must be flexible and diverse.
Sociálna zodpovednosť podnikov sa týka hospodárskych, sociálnych a ekologických aspektov, konzultovania všetkých príslušných zúčastnených strán, je však dôležité umožniť flexibilný a rôznorodý prístup.
CSR Europe’s Enterprise 2020 initiative is an example of business leadership in the field of CSR that is particularly relevant to EU policy objectives.
Iniciatíva s názvom Sociálne zodpovedný európsky podnik 2020 (CSR Europe’s Enterprise 2020) je príkladom vedúcej aktivity podnikov v oblasti SZP, ktorá je zvlášť relevantná pre dosiahnutie cieľov politiky EÚ.
CSR in Europe mainly has been based on the principle of "giving back to society part of the profit obtained from it" before focusing on the aim of "maximising the creation of shared value for their owners/shareholders and for their other stakeholders and society at large"7.
Sociálna zodpovednosť podnikov v Európe sa predovšetkým zakladala na zásade „vrátenia spoločnosti časti zisku, ktorý od nej bol získaný“ pred zameraním sa na cieľ „maximalizovať vytváranie spoločných hodnôt pre svojich vlastníkov/akcionárov a svoje ostatné zainteresované strany a spoločnosť ako takú“7.
CSR in Support of Sustainable Growth and More and Better Jobs
PSZ na podporu trvalo udržateľného rastu a väčšej a lepšej zamestnanosti
CSR is a highly important area of civil dialogue experimentation in some companies, enabling external stakeholders to evaluate their responsibility in terms of their impact on society;
SZP je veľmi dôležitou oblasťou experimentovania so sociálnym dialógom, pretože zainteresovaným stranám nezávislým od daného podniku umožňuje vyhodnotiť zodpovednosť podnikov vzhľadom na vplyv, ktorý majú na spoločnosť.
CSR is a highly important area of civil dialogue experimentation through which the social responsibility of companies can be evaluated by external stakeholders in terms of their impact on society.
„SZP je veľmi dôležitou oblasťou experimentovania so sociálnym dialógom, pretože zainteresovaným stranám nezávislým od daného podniku umožňuje vyhodnotiť zodpovednosť podnikov vzhľadom na vplyv, ktorý majú na spoločnosť.
CSR is a highly important voluntary activity of civil dialogue experimentation in some companies through which the social responsibility of those companies can be evaluated by external stakeholders in terms of their impact on society."
„SZP je veľmi dôležitou dobrovoľnou aktivitou experimentovania s občianskym dialógom v niektorých podnikoch, pretože zainteresovaným stranám nezávislým od daného podniku umožňuje vyhodnotiť zodpovednosť podnikov vzhľadom na vplyv, ktorý majú na spoločnosť.
CSR is a question of identity, commitment and corporate strategy.
V prípade sociálnej zodpovednosti podnikov ide o otázku identity, odhodlanosti a podnikovej stratégie.
CSR is a question of identity, commitment and corporate strategy."
V prípade sociálnej zodpovednosti podnikov ide o otázku identity, odhodlanosti a podnikovej stratégie.“
CSR is a sustainable development approach and the benefits of CSR activity should promote the positive role companies play in society, which go beyond purely economic values;
SZP je koncepciou trvalo udržateľného rozvoja a výhody činnosti v oblasti SZP by mali podporovať pozitívnu úlohu, ktorú podniky zohrávajú v spoločnosti a ktoré presahujú čisto hospodárske hodnoty.
CSR is also a lifelong learning issue.
Aj PSZ je predmetom celoživotného štúdia.
CSR is beyond a "team-building" exercise and employee commitment is key to a successful strategy.
SZP presahuje rámec procesu „utužovania kolektívu“ a angažovanosť zamestnancov je kľúčom k úspešnej stratégii.
CSR is business driven, consisting of voluntary initiatives over and above legal requirements.
Motorom sociálnej zodpovednosti podnikov sú samotné podniky, tvoria ju dobrovoľné iniciatívy a presahuje rámec právnych predpisov.
CSR is developed by business as part of their business strategy and as a tool to help companies play a part in dealing with internal and external social, environmental and economic challenges.
„Podniky vytvárajú SZP ako súčasť svojich podnikových stratégií a ako nástroj, ktorý podnikom pomáha zúčastňovať sa na riešení vnútorných a vonkajších sociálnych, environmentálnych a hospodárskych problémov.
CSR is developed by business as part of their business strategy and as a tool to help companies play a part in dealing with internal and external social, environmental and economic challenges.
„Podniky vytvárajú SZP ako súčasť svojich podnikových stratégií a ako nástroj, ktorý podnikom pomáha zúčastňovať sa na riešení vnútorných a vonkajších sociálnych, environmentálnych a hospodárskych problémov.
CSR is essentially a sustainable development approach, including economic growth with social and environmental considerations.
SZP v podstate predstavuje prístup k trvalo udržateľnému rozvoju vrátane hospodárskeho rastu spolu so sociálnymi a s environmentálnymi aspektmi.
CSR is now part of companies' business strategies.
Sociálna zodpovednosť podnikov je teraz súčasťou obchodnej stratégie podnikov.
CSR is one of the instruments designed to maintain balance between the three pillars of the Lisbon Strategy: the economy and growth; employment and the European social model; and the environment.
SZP je jedným z nástrojov, ktoré sa snažia udržať rovnováhu medzi troma piliermi Lisabonskej stratégie: hospodárstvo a rast, zamestnanosť a európsky sociálny model, životné prostredie.
CSR is worthy of the name when it is an integral part of business strategy and when it is implemented by all corporate stakeholders.
Výbor zastáva názor, že PSZ je hodná svojho mena, ak je integrovaná do podnikovej stratégie a realizovaná všetkými subjektami podniku.
CSR is worthy of the name when it is an integral part of business strategy and when it is implemented by all corporate stakeholders.
Výbor zastáva názor, že PSZ je hodná svojho mena, ak je integrovaná do podnikovej stratégie a realizovaná všetkými subjektmi podniku.
CSR matters to all of us
PSZ je dôležitá pre nás všetkých
CSR measures are desirable from the moment a business is set up.
Prístup PSZ je vhodný už od samotného založenia každého podniku.
CSR offers a set of values on which to build a more cohesive society and on which to base the transition to a sustainable economic system.
SZP ponúka súbor hodnôt, na ktorých je možné budovať súdržnejšiu spoločnosť a na ktorých je možné založiť prechod k udržateľnému hospodárskemu systému.
CSR practices are not a panacea and can not on their own be expected to deliver these outcomes.
Postupy PSZ nie sú všeliekom a nedá sa očakávať, že len vďaka nim sa dosiahnu tieto výsledky.
CSR practices therefore vary widely but correctly used are a valuable tool to create business opportunities and improve a company's competitiveness.
Postupy sociálnej zodpovednosti podnikov sa preto značne líšia, ale ak sa správne uplatnia, sú cenným nástrojom vytvárania nových podnikateľských príležitostí a zvyšovania konkurencieschopnosti spoločnosti.
CSR refers to the way in which companies integrate social and environmental concerns into their business operations and in their interaction with their stakeholders on a voluntary basis.
SEZS je koncepciou, na základe ktorej podniky dobrovoľne začleňujú do svojich obchodných operácií a do interakcie so zainteresovanými stranami sociálne a environmentálne aspekty.
CSR represents a form of implementation at micro-economic level of the macro-economic concept of sustainable development.
SZP v podstate vytvára jednu z mikroekonomických variant makroekonomickej koncepcie udržateľného rozvoja.
CSR represents the implementation at micro-economic level of the macro-economic concept of sustainable development.
SZP v podstate vytvára mikroekonomickú variantu makroekonomickej koncepcie udržateľného rozvoja.
CSR should also be recognised as contributing to achieving post-2015 Sustainable Development Goals.
Taktiež by sa malo uznať, že SZP prispieva k plneniu cieľov v oblasti udržateľného rozvoja na obdobie po roku 2015.
CSR should be incorporated into business strategies and integrated reporting is one way to do it.
Sociálna zodpovednosť podnikov by sa mala začleniť do obchodných stratégií a podávanie integrovaných správ je jedným zo spôsobov, ako to urobiť.
CSR should in no case replace collective agreements or social rights.
SZP by v žiadnom prípade nemala nahradiť kolektívne zmluvy alebo sociálne práva.
CSR should not crowd out this essential corporate responsibility or put pressure on a company's commercial viability.
Sociálna zodpovednosť podnikov by nemala vytláčať primárnu zodpovednosť podnikov alebo vytvárať tlak na hospodárske prežitie podniku.
CSR thus provides a means of strengthening social cohesion and making further progress towards the creation of a knowledge-based society.
Vytvára tak prostriedok pre upevnenie sociálnej súdržnosti a posúva spoločnosť smerom vpred k novým poznatkom.
CSR underpins the objectives of the Europe 2020 strategy for smart, sustainable and inclusive growth, including the 75% employment target.3 Responsible business conduct is especially important when private sector operators provide public services.
SZP tvorí základ cieľov stratégie Európa 2020 na zabezpečenie inteligentného, udržateľného a inkluzívneho rastu vrátane cieľa zameraného na dosiahnutie 75% miery zamestnanosti.3 Zodpovedné správanie sa podnikov je zvlášť dôležité vtedy, keď subjekty súkromného sektora poskytujú verejné služby.
CSR was a reality in Europe and internationally.
Sociálna zodpovednosť podnikov je realitou v Európe aj na medzinárodnej úrovni.
CSR, labour and human rights issues extend beyond the borders of Europe for EU companies trading overseas.
Otázka sociálnej zodpovednosti podnikov, pracovných a ľudských práv presahuje v prípade podnikov EÚ obchodujúcich v zámorí hranice Európy.
CSRs on improving skills for the labour market and on specific support to low-skilled workers have been addressed to a number of Member States (BG, CY, CZ, EE, PL, SI, SK, UK).
Odporúčania pre jednotlivé krajiny o zlepšovaní zručností na uplatnenie na trhu práce a o osobitnej podpore pre nízkokvalifikovaných pracovníkov boli predložené niekoľkým členským štátom (BG, CY, CZ, EE, PL, SI, SK, UK).12
Csuport (HU – I)
pán CSUPORT (HU – I)
Csuport (HU-I)
Antal CSUPORT (HU – I)
Csuport (HU-I)
CSUPORT (-I)
Csuport (HU-I)
Csuport (HU – I)
Csuport (HU-I)
Csuport (HU – I)
Csuport (HU-I)
McDonogh (IE – I)
Csuport (HU-I)
pán Csuport (HU – I)
Csuport (HU-I)
pán Csuport (HU-I)
Csuport (HU-I) (Rule 62 - Vadász)
CSUPORT (HU – I) (Vadász – článok 62 RP)
Csuport (HU-I) (Rule 62 – Mr Vadász)
pán CSUPORT (HU – I) (článok 62 – pán VADÁSZ)
Csuport Antal (HU-I)
Antal Csuport (HU – I)
Csuport, Antal
Curtis Brian
Csuport, Antal (HU-I)
Antal CSUPORT (HU – I)
CSWP on Migration and Climate Change
Pracovný dokument útvarov Komisie o migrácii a zmene klímy
CSWP on Migration and Development
Pracovný dokument útvarov Komisie o migrácii a rozvoji
CTI has also carried out joint evaluations/accreditations with other agencies.
CTI vykonáva aj spoločné hodnotenia/akreditácie s inými agentúrami.
CTL
CHO
CTS
SVE
CTUe (Comparative Toxic Unit for ecosystems)42
CTUe (Porovnávacia jednotka toxicity pre ekosystémy)42
CTUh (Comparative Toxic Unit for humans)12
CTUe (Porovnávacia jednotka toxicity pre ľudí)12
CTUh (Comparative Toxic Unit for humans)43
CTUe (Porovnávacia jednotka toxicity pre ľudí)43
CTUM is a member of ITUC29 and in the process of affiliation with ETUC30 as an observer member..
CTUM je členom ITUC28 a v procese pridruženia k ETUC29 v postavení pozorovateľa.
CTUM is a member of ITUC29 and in the process of affiliation with ETUC30 as an observer member..
CTUM je členom ITUC29 a v procese pridruženia k ETUC30 v postavení pozorovateľa.
Cuban crocodile
kuvik vrabčí
Cuban hook-billed kite
rod turako
Cuban parrot
tukan veľkozobý
CUCULIFORMES
CORACIIFORMES
Cucumber, fresh or chilled, from 16 May to 31 October
Uhorka, čerstvá alebo chladená, od 16. mája do 31. októbra
Cucumbers and gherkins, fresh or chilled
Uhorky a angúrie, čerstvé alebo chladené
Cucumbers, fresh or chilled, from 16 May to 31 October
Uhorky šalátové, čerstvé alebo chladené, od 16. mája do 31. októbra
Culham Science Centre,
Culham Science Centre
Cultivated areas: Land on which F&V (and table potatoes) are grown becomes eligible for the single payment scheme as is the case in SAPS and should lead to F&V new producers developing their activities.
Obrábané plochy: Pre pôdu, na ktorej sa OaZ (a konzumné zemiaky) pestuje, sa bude oprávnene využívať režim jednotnej platby, ako v prípade RJPP, čo by malo viesť k rozvoju činnosti nových výrobcov OaZ.
Cultivating protein cultures in Europe can reduce imports of protein plants such as soya, and with them the adverse environmental and social effects linked in part to industrial soya cultivation overseas.
Keby sa bielkovinové kultúry pestovali v Európe, mohol by sa znížiť dovoz bielkovinových plodín ako sója, a tým aj negatívne ekologické a sociálne vplyvy, ktoré čiastočne sprevádzajú intenzívne pestovanie sóje v zámorí.
Cultivation
Chov
Cultivation
Pestovanie
Cultivation in bags on trestles shall be permitted.
Povoľuje sa chov vo vakoch umiestnených na podperách.
Cultivation of Genetically Modified Organisms (GMOs)
Pestovanie geneticky modifikovaných organizmov (GMO)
Cultivation of oil plants in Europe, which produce both protein feed and plant oil (and are therefore a substitute for imported soya), should be promoted as part of sustainable agriculture, not restricted.
Pestovanie olejnín v Európe, ktoré súčasne poskytujú bielkovinové krmivo aj rastlinné oleje (a tak nahrádzajú dovoz sóje) by sa malo v rámci udržateľných pestovateľských postupov podporovať a nie obmedzovať.
cultivation of regrowing raw materials should be subject to the same principles of good professional practice as food production;
na pestovanie dorastajúcich surovín platia tie isté princípy dobrej odbornej praxe ako pri výrobe potravín,
cultivation of regrowing raw materials should be subject to the same principles of good professional practice as food production;
Pre produkciu obnoviteľných biozdrojov platia tie isté zásady správnej odbornej praxe ako pre výrobu potravín;
cultivation on slopes;
pestovať plodiny na svahoch,
cultivation techniques such as biofumigation, and
pestovateľských techník, ako je napríklad biofumigácia, a
Cultivation: 'eec' as defined in Part C of this Annex
Pestovanie: „eec“ tak, ako sa vymedzuje v časti C tejto prílohy
Cultural activities also help promoting an inclusive society and contribute to preventing and reducing poverty and social exclusion.
Kultúrne činnosti pomáhajú vytvárať spoločnosť, ktorá podporuje sociálne začlenenie, a prispieva k zabráneniu chudoby, znižovaniu biedy a sociálneho vylúčenia.
Cultural activities and the demand for cultural goods are spreading, with unprecedented access thanks to new communication tools.
Kultúrne aktivity a dopyt po tovare kultúrneho charakteru sa rozširujú vďaka nebývalému prístupu, ktorý umožňujú nové nástroje komunikácie.
Cultural activities.
kultúrne aktivity.
Cultural and behavioural models intrinsic to the "comfort-oriented civilisation" are the primary factor in the explosion of obesity, which can only be remedied by means of coordinated information and prevention initiatives (at national, local and even personal level) which alter the most harmful cultural attitudes and models of behaviour, without making the mistake of "over-medicalising" obesity.
Kultúrne modely a vzory správania charakteristické pre „civilizáciu blahobytu a pohodlia“ predstavujú prvú príčinu obrovského nárastu obezity, ktorú bude možné zastaviť len informačnými a preventívnymi iniciatívami (na národnej, miestnej či dokonca individuálnej úrovni), s cieľom zmeniť najškodlivejšie kultúrne prístupy a vzory správania, no zároveň sa vyvarovať „prílišnej medikalizácii“ obezity, čo by bolo chybné.
Cultural and creative industries
Kultúrne a tvorivé odvetvia
Cultural and creative industries
Kultúrny a kreatívny priemysel
Cultural and creative industries, which flourish at the local and regional level, are in a strategic position to link creativity and innovation.
Kultúrny a kreatívny priemysel, ktorý prekvitá na miestnej a regionálnej úrovni, má strategickú pozíciu pri prepájaní kreativity s inováciou.
cultural and creative industries;
kultúrny a kreatívny priemysel,
cultural and creative operator access to finance, and/or
prístup subjektu pôsobiaceho v sektoroch kultúry a tvorivej činnosti k financiám a/alebo
Cultural and creative sectors
Kultúrny a kreatívny priemysel
Cultural and Creative Sectors for Growth and Jobs (communication
Sektory kultúry a tvorivej činnosti v záujme rastu a zamestnanosti (oznámenie)
Cultural and Creative Sectors Guarantee Facility – CCSGF
Záručný mechanizmus pre kultúrne a kreatívne sektory – CCSGF
Cultural and creative sectors should be mainstreamed in integrated regional or city development strategies, in partnership between public authorities representing different policy areas and relevant civil society representatives.
Odvetvie kultúry a kreativity by sa malo začleniť do integrovaných regionálnych alebo mestských rozvojových stratégií, v partnerstve medzi verejnými orgánmi zastupujúcimi rôzne politické oblasti a príslušnými zástupcami občianskej spoločnosti.
Cultural and creative sectors: growth and jobs
Podpora kultúrnych a tvorivých sektorov v záujme rastu a zamestnanosti
Cultural and creative sectors: growth and jobs
Sektory kultúry a tvorivej činnosti v záujme rastu a zamestnanosti
Cultural and entertainment services
Služby oblasti kultúry a zábavy
cultural and language barriers.
jazykové a kultúrne bariéry.
cultural and language barriers;
jazykové a kultúrne bariéry,
cultural and language barriers;
jazykové a kultúrne bariéry;
Cultural and natural heritage and biodiversity: Combined with its outstanding natural beauty, the Region's cultural, historic and archaeological heritage is one of its strongest assets.
Kultúrne a prírodné dedičstvo a biodiverzita: K najsilnejším aktívam regiónu patrí jeho kultúrne, historické a archeologické dedičstvo spolu s výnimočnými prírodnými krásami.
Cultural and natural heritage are an important resource for tourism-oriented development in OR.
Kultúrne a národné dedičstvo sú dôležitým zdrojom rozvoja zameraného na cestovný ruch v NR.
Cultural and scientific/scholarly content
Kultúrny obsah a vedecko-teoretický obsah.
Cultural and scientific/scholarly content digital libraries: Digital libraries are organised collections of digital content made available to the public by cultural and scientific institutions (libraries, archives and museums) and private content holders (e.g. publishers) in the EU Member States or other countries participating in the programme.
Digitálne knižnice s kultúrnym a vedeckým/akademickým obsahom: Digitálne knižnice sú organizované zbierky digitálneho obsahu, ktoré verejnosti sprístupňujú kultúrne a vedecké inštitúcie (knižnice, archívy a múzeá) a držitelia/majitelia súkromného obsahu (napr. vydavateľstvá) v členských štátoch EÚ alebo iných krajinách zúčastňujúcich sa na programe.
Cultural and social aspects
Kultúrne a sociálne aspekty
Cultural and social exchanges will be facilitated.
Podporí sa kultúrna a sociálna výmena.
Cultural capital: the heritage of a region's traditions, values and beliefs, the richness of its language, and lastly social relations and behavioural patterns8.
Kultúrny kapitál: Zahŕňa tradície územia, vládnuce hodnoty a presvedčenia, jeho jazykové bohatstvo, ako aj sociálne vzťahy a vzorce správania8.
cultural change in business geared towards a comprehensive jobs strategy which specifically promotes individual skills regardless of age21.
zmena kultúry v podnikoch smerom k stratégii celkovej zamestnanosti, ktorá cielene podporuje individuálne schopnosti bez ohľadu na vek pracovníka21
cultural change in business geared towards a comprehensive jobs strategy which specifically promotes individual skills regardless of age22.
zmena kultúry v podnikoch smerom k stratégii celkovej zamestnanosti, ktorá cielene podporuje individuálne schopnosti bez ohľadu na vek pracovníka22
Cultural confusions or associations, in some languages, with the words "substances" (taken to mean drugs, alcohol or tobacco) and "chemicals" (as indications of terrorist or other illegal activities) should also be identified and avoided.
Rovnako by sa mali zistiť kultúrne podmienené nejasnosti a asociácie v niektorých jazykoch pri slove „látky“ (môže mať význam „drogy, alkohol a tabak“) a slove „chemikálie“ (môže poukazovať na teroristickú alebo inú nelegálnu činnosť), a takýmto nejasnostiam a asociáciám sa treba vyhnúť.
Cultural confusions or associations, in some languages, with the words "substances" (taken to mean drugs, alcohol or tobacco) and "chemicals" (as indications of terrorist or other illegal activities) should also be identified and avoided;
Rovnako by sa mali zistiť kultúrne podmienené nejasnosti a asociácie v niektorých jazykoch pri slove „látky“ (môže mať význam „drogy, alkohol a tabak“) a slove „chemikálie“ (môže poukazovať na teroristickú alebo inú nelegálnu činnosť), a takýmto nejasnostiam a asociáciám sa treba vyhnúť.
cultural considerations;
kultúrou podmienený prístup,
Cultural Contact Points
Kultúrne kontaktné strediská