natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Employment and housing are still key concerns in the short term, particularly for young people, and we need to provide positive responses.
Hlavnými problémami, ktoré trápia ľudí, najmä mladých, je práca a bývanie a na tieto otázky treba nájsť pozitívne odpovede.
Employment and human resource development programmes should take into account the country specific challenges and priorities as highlighted in Employment Recommendations.
Programy rozvoja zamestnanosti a ľudských zdrojov by mali zohľadniť výzvy a priority danej krajiny, ako sa to zdôrazňuje v odporúčaniach pre zamestnanosť.
Employment and human resource development programmes should take into account the country-specific challenges and priorities, as highlighted in the Employment Recommendations, and can be managed at national or regional level.
Programy rozvoja zamestnanosti a ľudských zdrojov by mali zohľadniť výzvy a priority danej krajiny, ako sa to zdôrazňuje v odporúčaniach pre zamestnanosť, a môžu byť riadené na národnej alebo regionálnej úrovni.
Employment and human resources
ZAMESTNANIE – OTÁZKA ĽUDSKÝCH ZDROJOV
Employment and integration policies must be geared to allocating human resources, including immigrants, as effectively as possible by making best possible use of their skills, vocational experience and qualifications13.
Preto je treba koncipovať pracovnú a integračnú politiku tak, aby sa správne použili jestvujúce ľudské zdroje vrátane imigrantov a pritom sa využili ich odborné zručnosti, skúsenosti a diplomy13.
Employment and integration policies must be geared to allocating human resources, including immigrants, as effectively as possible by making best possible use of their skills, vocational experience and qualifications15.
Preto je treba koncipovať pracovnú a integračnú politiku tak, aby sa správne použili jestvujúce ľudské zdroje vrátane imigrantov a pritom sa využili ich odborné zručnosti, skúsenosti a diplomy15.
Employment and job creation
Zamestnanosť a tvorba pracovných miest
employment and job security,
zamestnanosť a istota pracovného miesta,
Employment and Jobs
Zamestnanosť a mzdy
Employment and knowledge society
Zamestnanosť a vedomostná spoločnosť
Employment and labour conditions
zamestnanosť a pracovné podmienky
Employment and labour market
Zamestnanosť a trh práce
Employment and labour markets
Zamestnanosť a pracovné trhy
Employment and labour markets
zamestnanosť a trhy práce.
Employment and labour markets policies at large need to play a more active role in supporting job creation and in matching labour and skills demands related to the transition to the green and resource efficient economy.
Politika zamestnanosti a politika trhu práce musia vo všeobecnosti zohrávať aktívnejšiu rolu pri podpore vytvárania pracovných miest a zosúlaďovaní pracovných miest s požadovanými zručnosťami v súvislosti s prechodom k ekologickému hospodárstvu, ktoré efektívne využíva zdroje.
Employment and labour markets.
Zamestnanosť a trhy práce.
EMPLOYMENT AND MOBILITY
ZAMESTNANOSŤ A MOBILITA
Employment and people with disabilities
Zamestnanosť a ľudia so zdravotným postihnutím
Employment and professional inclusion
Zamestnanosť a pracovné začlenenie
Employment and recruitment incentives
Stimuly na zamestnanosť a nábor nových pracovníkov
employment and restructuring.
zamestnanosť a reštrukturalizácie.
Employment and rural development
Zamestnanosť a rozvoj vidieka
Employment and self-employment, and more specifically quality employment for all, should be the priority of all EU institutions.
Zamestnanosť a samostatná zárobková činnosť, presnejšie kvalitné pracovné miesta pre všetkých, musia byť prioritou všetkých európskych inštitúcií.
EMPLOYMENT AND SOCIAL AFFAIRS
ZAMESTNANOSŤ A SOCIÁLNE VECI
Employment and Social Affairs
Zamestnanosť a sociálne veci
Employment and Social Affairs
Zamestnanosť a sociálne záležitosti
Employment and social affairs – Work organisation and working conditions – Modernisation of employment law and industrial relations, including safety, hygiene and health of workers.
Zamestnanosť a sociálne záležitosti – Organizácia práce a pracovné podmienky – Modernizácia pracovného práva a pracovnoprávnych vzťahov vrátane bezpečnosti, hygienických podmienok a ochrany zdravia pracovníkov.
Employment and social affairs, ABB activity 04 02 (European Social Fund)
Zamestnanosť a sociálne veci, činnosť ABB 04 02 (Európsky sociálny fond)
Employment and Social Affairs/European Globalisation Adjustment Fund
Zamestnanosť a sociálne veci/Európsky fond na prispôsobenie sa globalizácii
Employment and Social Affairs; ABB activity 04.02
Zamestnanosť a sociálne veci; činnosť ABB 04.02
Employment and social Affairs; ABB activity 04.02
Zamestnanosť a sociálne záležitosti: činnosť 04.02
Employment and social Affairs; ABB activity 04.02
Zamestnanosť a sociálne záležitosti: činnosť ABB 04.02
Employment and social aspects are being further emphasised also in the Macroeconomic Imbalances Procedure.
Na zamestnanosť a sociálne aspekty sa kladie zvýšený dôraz aj v rámci postupu pri makroekonomickej nerovnováhe.
Employment and social aspects are further emphasised in the Macroeconomic Imbalances Procedure.
Na zamestnanosť a sociálne aspekty sa kladie zvýšený dôraz v rámci postupu pri makroekonomickej nerovnováhe.
Employment and Social Dialogue6
Zamestnanosť a sociálny dialóg6
Employment and Social Inclusion
Zamestnanosť a sociálne začlenenie
Employment and social indicators are being introduced into the macroeconomic imbalances procedure to gain better understanding of the labour market and social developments and risks.
Ukazovatele zamestnanosti a sociálne ukazovatele sa do postupu pri makroekonomickej nerovnováhe zavádzajú na účely lepšieho poznania pracovného trhu, sociálneho vývoja a rizík.
Employment and Social Innovation (EaSI)
Zamestnanosť a sociálna inovácia (EaSI)
Employment and social integration
Zamestnanosť a sociálna integrácia
employment and social issues, including civil dialogue
zamestnanosť a sociálne veci, vrátane občianskeho dialógu
employment and social policies;
politika zamestnanosti a sociálnych vecí,
Employment and social situation continues to cause concern
Situácia v oblasti zamestnanosti a sociálnej oblasti naďalej vyvoláva obavy
EMPLOYMENT AND SOCIETY
ZAMESTNANOSŤ A SPOLOČNOSŤ
Employment and the knowledge society
Zamestnanosť a vedomostná spoločnosť
Employment and the social dimension
Zamestnanosť a sociálny rozmer
Employment and Training
Zamestnanosť a vzdelávanie
employment and training (Agenda for new skills and jobs; the European Consumer Agenda – Boosting confidence and growth; Erasmus Plus 2014-2020; Education and Training).
zamestnanosti a odborného vzdelávania („Program pre nové zručnosti a nové pracovné miesta“, „Európsky program pre spotrebiteľov – podpora dôvery a rastu“, program Erasmus + na obdobie 2014 – 2020, vzdelávanie a odborná príprava).
Employment and Training Corporation
Employment and Training Corporation (Spoločnosť pre vzdelávanie a odbornú prípravu)
Employment and Training Corporation
Employment and Training Corporation (Spoločnosť pre vzdelávanie a odbornú prípravu)
Employment and unemployment
Zamestnanosť a nezamestnanosť
Employment and unemployment
Zamestnanosť a nezamestnanosť
Employment and welfare systems are crucial to alleviating poverty and without social benefits the rise of inequality and the social impact of the crisis would be much more rapid and severe.
Zamestnanosť a sociálne systémy sú rozhodujúce pre znižovanie chudoby a bez sociálnych dávok by bol nárast nerovnosti a sociálny dosah krízy oveľa rýchlejší a závažnejší.
Employment and welfare systems are crucial to alleviating poverty and without social benefits the rise of inequality and the social impact of the crisis would be much more rapid and severe.
Zamestnanosť a sSociálne systémy sú rozhodujúce pre znižovanie chudoby a bez sociálnych dávok by bol nárast nerovnosti a sociálny dosah krízy oveľa rýchlejší a závažnejší.
Employment and working conditions
Zamestnanosť a pracovné podmienky
Employment and working conditions are essential in determining the attractiveness of any career.
Podmienky zamestnania a pracovné podmienky sú podstatné pri určovaní atraktívnosti akejkoľvek kariéry.
employment and working conditions in rail-passenger transport;
zamestnanosť a pracovné podmienky v železničnej osobnej doprave;
Employment and working conditions: promote social dialogue; promote transport professions and training
Zamestnanosť a pracovné podmienky: podpora sociálneho dialógu; podpora profesií a vzdelávania v doprave.
Employment and young people are vital issues for the ORs.
„Pre NR majú zásadný význam mladí ľudia a zamestnanosť.
Employment bore the brunt of the output correction with a loss of about 358.000 jobs since the peak in 2008.
Zamestnanosť niesla hlavné bremeno korekcie produkcie so stratou cca 358 000 pracovných miest od maxima v roku 2008.
Employment by main sectors
Zamestnanosť podľa hlavných odvetví
Employment by public-interest entities of former statutory auditors or of employees of statutory auditors or audit firms
Zamestnanie bývalých štatutárnych audítorov alebo zamestnancov štatutárnych audítorov alebo audítorských spoločností v subjektoch verejného záujmu
Employment conditions and prospects in the public sector should, therefore, form an integral part of European governments' scientific policy objectives.
Podmienky a vyhliadky zamestnávania vo verejnom sektore by preto mali tvoriť neoddeliteľnú súčasť cieľov politiky európskych vlád v oblasti vedy.
Employment conditions and prospects in the public sector should, therefore, form an integral part of European governments' scientific policy objectives.
Podmienky a vyhliadky zamestnávania vo verejnom sektore by preto mali tvoriť neoddeliteľnú súčasť cieľov politiky európskych vlád v oblasti vedy.
Employment continued to grow in 2008 and the unemployment rate remained at 4.1%.
Zamestnanosť v roku 2008 naďalej rástla a miera nezamestnanosti zostala na úrovni 4,1 %.
Employment continues to grow at healthy rates and youth unemployment and the NEET rate have decreased.
Zamestnanosť aj naďalej rastie zdravým tempom a nezamestnanosť mladých ľudí a miera ľudí, ktorí nie sú zamestnaní, ani nie sú v procese vzdelávania alebo odbornej prípravy, sa znížila.
Employment contracted in 2008 by around 1% and this trend will continue in 2009.
Zamestnanosť sa v roku 2008 znížila približne o 1 % a tento trend bude pokračovať aj v roku 2009.
Employment contracted only mildly, also supported by government assistance.
Zamestnanosť sa znížila len mierne aj s podporou štátnej pomoci.
Employment contracts concluded by the Centre before the adoption of this Regulation shall be honoured.
Pracovné zmluvy uzatvorené strediskom pred prijatím tohto nariadenia zostávajú naďalej v platnosti.
Employment contracts for dependent live-in care workers are concluded between a private employer and the live-in care worker – which requires solutions other than the legislation currently governing the relationship between a company and a worker.
Pracovné dohody pre ekonomicky závislých opatrovateľov bývajúcich v domácnosti sa uzatvárajú medzi súkromným zamestnávateľom a opatrovateľom bývajúcim v domácnosti, čo si vyžaduje iné riešenia, než je legislatíva, ktorou sa momentálne upravuje vzťah medzi podnikom a jeho zamestnancom.
Employment creation and the modernisation of labour markets are among the most pressing challenges for the Euro-Mediterranean partner countries.
Vytváranie pracovných miest a modernizácia trhov práce patria k najnaliehavejším výzvam pre euro-stredomorské partnerské krajiny.
Employment creation in the private sector is picking up, but the public works scheme has also contributed to reducing unemployment.
Vytváranie pracovných miest v súkromnom sektore sa síce zrýchľuje, na druhej strane však program verejných prác prispel okrem iného aj k zníženiu nezamestnanosti.
Employment Data
Údaje o zamestnanosti
Employment data of age groups show that the most vulnerable groups in the Bulgarian labour market are the long-term unemployed, young people below the age of 29 without any professional experience or without proper education and qualifications, disabled people and older unemployed people over 55.
Z údajov o zamestnanosti jednotlivých vekových skupín vyplýva, že najzraniteľnejšími skupinami na bulharskom trhu práce sú dlhodobo nezamestnaní, mladí ľudia vo veku do 29 rokov bez pracovných skúseností či náležitého vzdelania, resp. kvalifikácie, ľudia so zdravotným postihnutím a nezamestnaní vo veku nad 55 rokov.
Employment declined much less, supported by a government-sponsored scheme to reduce hours worked, and therefore the unemployment rate increased only moderately over 2008-09.
Zamestnanosť podporovaná vládou sponzorovaným systémom na zníženie odpracovaných hodín klesla oveľa menej, vďaka čomu sa miera nezamestnanosti v rokoch 2008 – 2009 zvýšila iba mierne.
Employment develops better in those countries where the social partners agree about making the labour market and working hours more flexible.
Zamestnanosť sa lepšie vyvíja v tých krajinách, kde sa sociálni partneri dohodnú na vytváraní pružnejšieho trhu práce a pracovných hodinách.
Employment develops better in those countries where the social partners agree on the need and the methods required to make the labour market and working hours more flexible.
Zamestnanosť sa lepšie vyvíja v tých krajinách, kde sa sociálni partneri dohodnú na potrebe a metódach vytvárania pružnejšieho trhu práce a pracovného času.
Employment differences between men and women also exist among entrepreneurs: there is a glaring discrepancy between the numbers of businessmen and businesswomen.
Rozdiely v zamestnanosti žien a mužov sú aj v podnikateľskej sfére, kde sú veľmi veľké rozdiely medzi počtom podnikateľov a podnikateliek.
Employment discrimination drives talented people into the underground or informal sector where productivity is low, incentives to train and invest are weak and social protection non-existent.
Diskriminácia v zamestnaní zaháňa talentovaných ľudí do podzemia alebo neformálneho sektora, kde je produktivita nízka, stimuly na školenie a investovanie sú slabé a sociálna ochrana neexistuje.
Employment effects
Vplyv na zamestnanosť
Employment effects of social investment
Vplyv sociálnych investícií na zamestnanosť
Employment effects of social investment
Vplyv sociálnych investícií na zamestnanosť
Employment expanded in all of the 27 Member States.
Zamestnanosť vzrástla vo všetkých 27 členských štátoch.
Employment fell in 2008 and will continue to do so in 2009, even though participation, especially of women, remained strong.
Zamestnanosť v roku 2008 klesla a tento trend bude pokračovať aj v roku 2009, hoci účasť na trhu práce, najmä pokiaľ ide o ženy, zostala vysoká.
employment figures;
zamestnanosť,
Employment for Priority Categories (Lisbon strategy) (own-initiative opinion)
Pracovné príležitosti pre prioritné skupiny obyvateľstva (Lisabonská stratégia) (stanovisko z vlastnej iniciatívy)
Employment for priority categories (SOC)
zamestnanosť pre prioritné kategórie (SOC)
employment forms a key part of integration and is central to participation;
zamestnanosť je kľúčová pre proces integrácie a je základom pre účasť;
Employment generated by a given product under a GI typically cannot be moved to other locations, due to its inherent links to a territory.
Pracovné miesta vytvorené v súvislosti s daným výrobkom so zemepisným označením nemožno premiestniť na iné miesta, vzhľadom na neodmysliteľné spojenia s daným územím.
Employment grew at a rate of 1.6% in 2008, but is expected to shrink in 2009, and unemployment is expected to increase.
Miera rastu zamestnanosti bola v roku 2008 1,6 %, ale v roku 2009 sa očakáva jej zníženie a nárast nezamestnanosti.
Employment grew by 0.5 % in 2011.
Zamestnanosť v roku 2011 vzrástla o 0,5 %.
Employment grew by 2.3% in 2008, but is expected to slow in 2009.
Zamestnanosť v roku 2008 vzrástla o 2,3 %, ale v roku 2009 sa očakáva spomalenie jej rastu.
Employment grew by 3% in 2008 and unemployment further decreased to 7.4%.
Zamestnanosť vzrástla v roku 2008 o 3 % a nezamestnanosť sa ďalej znížila na 7,4 %.
Employment grew by over 3% in 2008, but this rate of growth will slow in the next two years.
Zamestnanosť v roku 2008 stúpla o viac ako o 3 %, ale táto miera rastu sa v nasledujúcich dvoch rokoch spomalí.
Employment growth accelerated to around 1.5% in 2006 in the euro area, yielding an increase of close to 2 million new jobs.
Rast zamestnanosti v eurozóne v roku 2006 sa zrýchlil na približne 1,5 %, čo znamenalo nárast o takmer 2 milióny nových pracovných miest.
Employment growth amongst young people and older workers has not been sufficiently backed up by targeted active labour market policies.
Rastu zamestnanosti medzi mladými a staršími pracovníkmi sa nedostalo dostatočnej podpory prostredníctvom cielených aktívnych politík trhu práce.
Employment growth can be associated with some productivity losses, but the effect on the overall trend is small.
Rast zamestnanosti sa môže spojiť s určitými stratami produktivity, avšak účinok na celkový trend je malý.
Employment growth decelerated in 2008 and this is set to continue in 2009 as the pace of economic activity slows.
Rast zamestnanosti sa v roku 2008 spomalil a tento trend bude v roku 2009 pokračovať v dôsledku zníženia tempa hospodárskej aktivity.
Employment growth dynamics have been different across age groups and education levels.
Dynamika rastu zamestnanosti bola rozdielna v jednotlivých vekových skupinách a úrovniach vzdelávania.
Employment growth dynamics have been different across Member States, economic sectors and types of contract.
Dynamiky rastu zamestnanosti boli rozdielne v jednotlivých členských štátoch, v hospodárskych odvetviach a typoch zmlúv.
Employment growth has been impressive, although some regions and groups have benefited less.
Impozantne vzrástla zamestnanosť, hoci nie vo všetkých regiónoch a skupinách.
Employment growth in the EU slowed from a strong 1.6% in 2006 and 2007, to a more moderate 1.3% year-on-year in the second quarter of 2008.
Rast zamestnanosti v EÚ, ktorý bol v rokoch 2006 a 2007 silný, keď predstavoval 1,6 %, sa v druhej štvrtine roka 2008 medziročne spomalil na skromnejších 1,3 %.
Employment growth in the euro area caught up with non-euro area countries growth, after lagging behind it between 2012 and 2015.
Po tom, ako v období rokov 2012 až 2015 zaostával, dobehol rast zamestnanosti v eurozóne jej rast v krajinách mimo eurozóny.
Employment growth is also clearly positively related to GDP growth, but this relationship is less systematic than might be expected.
Rast zamestnanosti je tiež jasne spojený s rastom HDP, ale toto spojenie nie je až také systematické ako by sa dalo predpokladať.
Employment growth is forecasted to slow down over 2009, leading to a rise in unemployment.
Rast zamestnanosti sa však v priebehu roka 2009 podľa všetkého spomalí a povedie k zvýšeniu nezamestnanosti.
Employment growth occurs in high- and low-skilled occupations, while the workforce in medium-skilled service occupations is shrinking, which puts pressure on the middle class.
K rastu zamestnanosti dochádza v povolaniach vyžadujúcich vysokú a nízku kvalifikáciu, zatiaľ čo pracovné príležitosti pre stredne kvalifikované pracovné sily sa v odvetví služieb strácajú, čo zvyšuje tlak na strednú triedu.
Employment growth occurs in high- and low-skilled occupations, while the workforce in medium-skilled service occupations is shrinking, which puts pressure on the middle class.
K rastu zamestnanosti dochádza v povolaniach vyžadujúcich vysokú a nízku kvalifikáciu, zatiaľ čo pracovné príležitosti pre stredne kvalifikované pracovné sily sa v odvetví služieb strácajú, čo zvyšuje tlak na strednú triedu.
Employment growth was almost stagnant in 2008 and is expected to become negative in 2009.
Rast zamestnanosti v roku 2008 takmer stagnoval a v roku 2009 sa očakáva jej pokles.
Employment growth was comparable across genders; both male and female employment rates slightly increased over 2015.
Rast zamestnanosti bol porovnateľný medzi pohlaviami; miera zamestnanosti mužov aj žien sa v priebehu roku 2015 zvýšila mierne.
Employment growth was limited in 2004 at 0.6%, slightly up from the last year's level (0.3%).
Rast zamestnanosti bol v roku 2004 obmedzený na 0,6 %, mierne vyšší ako úroveň v predchádzajúcom roku (0,3 %).
Employment growth was positive in 2008 and the unemployment rate declined to 6.9%.
Zamestnanosť v roku 2008 vzrástla a miera nezamestnanosti klesla na 6,9 %.
Employment growth, at slightly below 2%, continue in 2008, but is expected to turn negative in 2009.
Rast zamestnanosti, mierne pod úrovňou 2 %, pokračuje v roku 2008, ale v roku 2009 bude pravdepodobne záporný.
Employment Guidelines
Usmernenia o zamestnanosti
Employment Guidelines
Usmernenia politík zamestnanosti
Employment Guidelines
Usmernenia pre politiky zamestnanosti
Employment guidelines
Usmernenia pre politiky zamestnanosti členských štátov
Employment guidelines
Usmernenia pre zamestnanosť
Employment Guidelines
„Usmernenia o zamestnanosti“
Employment guidelines and broad economic policy guidelines should be adopted by the Council to guide Member States’ and Union policies.
Rada by mala prijať usmernenia politík zamestnanosti a hlavné smery pre hospodárske politiky, ktorými sa majú riadiť politiky členských štátov a Únie.
Employment has been increasing in the EU and unemployment is declining steadily.
V EÚ sa zamestnanosť zvyšuje a nezamestnanosť neustále klesá.
Employment has grown in the course of 2008, but is expected to fall over 2009.
Zamestnanosť v priebehu roka 2008 stúpala, v 2009. sa však očakáva jej pokles.
Employment has picked up relatively faster and stronger than expected.
Zamestnanosť sa zvýšila relatívne rýchlejšie a silnejšie, ako sa očakávalo.
Employment has risen by almost 15% since the launch of the single currency while unemployment has fallen to about 7% of the labour force, the lowest rate in more than fifteen years.
Od zavedenia jednotnej meny vzrástla zamestnanosť o takmer 15 % a miera nezamestnanosti klesla na približne 7 % pracovných síl, čo je najnižšia miera za viac ako pätnásť rokov.
Employment impact
Dopad na zamestnanosť
Employment Impact
Vplyv na zamestnanosť
Employment impacts
Vplyv na zamestnanosť
Employment impacts are negative, an increase in employment in the coal industry being offset by negative effects resulting from the increased energy costs.
Vplyvy na zamestnanosť sú negatívne, pričom nárast zamestnanosti v uhoľnom sektore je kompenzáciou negatívnych účinkov vyplývajúcich zo zvýšených nákladov na energiu.
Employment in "knowledge-economy" industries increased by 24% between 1996 and 2006 compared to 6% for other industries.
Zamestnanosť v odvetviach znalostnej ekonomiky vzrástla v období rokov 1996 až 2006 o 24 %, pričom v iných odvetviach to bolo len o 6 %.
Employment in agriculture, which should be maintained and increased where possible, quality of the production and preservation of the environment are also essential objectives to be aimed at.
Zamestnanosť v oblasti poľnohospodárstva, ktorá by sa mala zachovať a podľa možností aj zvyšovať, kvalita výroby a ochrana životného prostredia tiež patria k základným cieľom, na ktoré sa treba zamerať.
Employment in any of these ways clearly serves society at large.
Vznik nových pracovných miest i zachovanie existujúcich je jednoznačne prínosom pre celú spoločnosť.
Employment in aquaculture is estimated to provide around 80 000 total jobs, most of them part-time.
Zamestnanosť v oblasti akvakultúry sa odhaduje na približne 80 000 všetkých pracovných miest, väčšina z nich na čiastočný úväzok.
Employment in Europe 2006 proposed a typology of EU labour markets along the dimensions of flexibility and security.
V správe Zamestnanosť v Európe v roku 2006 bola navrhnutá typológia trhov práce EÚ v závislosti od ich flexibility a istoty.
Employment in Europe traditionally provides an overview of the employment situation in the EU and focuses on a limited number of topics that are high on the EU’s employment policy agenda.
Správa Zamestnanosť v Európe už tradične poskytuje prehľad o situácii v oblasti zamestnanosti v rámci EÚ, pričom sa zameriava na obmedzený počet tém, ktoré zaujímajú v programe politiky zamestnanosti EÚ popredné miesto.