natgillin/translations-raw huggingface dataset:
For instance , this directive will clarify that capital requirements for settlement risk also apply in the non-trading book .
V tejto smernici sa napríklad objasní , že kapitálové požiadavky na riziko vysporiadania sa uplatňujú aj v neobchodnej knihe .
Disclosure requirements ( Article 1 ( 11 ) and Annex I , point ( 4 )) The existing disclosure requirements in the CRD regarding institutions » securitisation exposures are strengthened by this proposal .
Požiadavky na zverejňovanie informácií ( Článok 1 ods . 11 a príloha I bod 4 ) Týmto návrhom sa posilňujú existujúce požiadavky na zverejňovanie informácií v SKP , pokiaľ ide o sekuritizačné expozície inštitúcií .
In particular , the disclosure requirements will in future cover the risks not only of securitisation positions in the non-trading book , but also those in the trading book .
Konkrétne , požiadavky na zverejňovanie informácií sa v budúcnosti nebudú vzťahovať len na riziká sekuritizačných pozícií v neobchodnej knihe , ale aj na riziká sekuritizačných pozícií v obchodnej knihe .
Market risk capital requirements for securitisations ( Article 1 ( 4 ) , ( 6 ) and ( 8 ) ;
Kapitálové požiadavky na trhové riziko pre sekuritizácie ( Článok 1 ods . 4 , ods .
Article 2 ( 1 ) ;
článok 2 ods . 1 ;
Annex II , point ( 1 )) Capital requirements for securitisations in the trading book are currently calculated as if these instruments were normal debt positions .
príloha II bod 1 ) Kapitálové požiadavky na sekuritizácie v obchodnej knihe sa v súčasnosti počítajú , akoby tieto nástroje predstavovali štandardné dlhové pozície .
This contrasts with the banking book , where there is a separate , more differentiated and risk sensitive set of capital requirements .
To je v protiklade s bankovou knihou , kde existuje osobitný diferencovanejší súbor kapitálových požiadaviek citlivejších na riziko .
This proposal envisages that the trading book capital requirements be based on those for equivalent securities in the banking book .
V tomto návrhu sa navrhuje , aby sa kapitálové požiadavky v obchodnej knihe zakladali na požiadavkách uplatňovaných na rovnocenné cenné papiere v bankovej knihe .
Internal models based capital requirements for market risks ( Annex II , point ( 3 ) Institutions may currently calculate their capital requirements for market risks in the trading book using their own models that estimate the potential losses from future adverse market movements .
Kapitálové požiadavky na trhové riziká založené na interných modeloch ( Príloha II bod 3 ) Inštitúcie môžu v súčasnosti vypočítať svoje kapitálové požiadavky na trhové riziká v obchodnej knihe za použitia vlastných modelov , ktorými sa odhadujú potenciálne straty z budúceho nepriaznivého vývoja na trhu .
Over 2007-2008 , it became clear that internal models systematically underestimated the potential loss in stressed conditions .
Počas rokov 2007 -- 2008 sa ukázalo , že interné modely systematicky podhodnocujú potenciálne straty v stresových podmienkach .
This led to inadequate capital requirements and cyclical volatility of banks » capital as the market environment deteriorated .
To viedlo k neprimeraným kapitálovým požiadavkám a k cyklickej volatilite kapitálu bánk pri zhoršení trhových podmienok .
Accordingly , this directive will strengthen the capital requirements based on internal models in several respects : -* there will be a requirement to estimate separately the potential losses in a protracted period of adverse circumstances , thereby enhancing the resilience of models under stress conditions and reducing their potential for pro-cyclicality ;
Touto smernicou sa preto kapitálové požiadavky založené na interných modeloch posilnia vo viacerých aspektoch :
-* institutions will be required to estimate not only the risk of losses from default of debt items in the trading book , but also the potential losses from deterioration in credit quality short of default ; -* to address doubts about the ability of internal models to adequately capture the particular risk profile of securitisation positions , institutions will be required to assess a separate standardised capital charge for the risks of securitisation positions in the trading book .
-* bude sa požadovať , aby sa v období dlhotrvajúcich nepriaznivých podmienok odhadovali potenciálne straty oddelene , čím sa posilní odolnosť modelov za stresových podmienok a zníži sa ich potenciál procyklickosti , -* inštitúcie budú povinné odhadovať nielen riziko strát zo zlyhania dlhových položiek v obchodnej knihe , ale aj potenciálne straty zo zhoršenia kreditnej kvality bez skutočného zlyhania , -* s cieľom rozptýliť pochybnosti týkajúce sa schopnosti interných modelov primerane zachytávať konkrétny rizikový profil sekuritizačných pozícií budú inštitúcie povinné stanoviť osobitnú štandardizovanú kapitálovú požiadavku pre riziká sekuritizačných pozícií v obchodnej knihe .
5.6 Remuneration policies
5.6 Politiky odmeňovania ( Článok 1 ods .
( Article 1 ( 2 ) and ( 3 ) ;
2 a ods . 3 ;
Annex I , point ( 1 ) and point ( 4 )( iii )) Under the current European supervisory framework , there is no express requirement that the remuneration policies of financial institutions should be subject to supervisory oversight .
príloha I bod 1 a bod 4 iii )) V súčasnom európskom rámci dohľadu neexistuje výslovná požiadavka , aby politiky odmeňovania finančných inštitúcií podliehali dohľadu .
As a result , supervisory authorities have generally not focused on the implications of remuneration policies for risk and effective risk management .
Z uvedeného dôvodu sa orgány dohľadu vo všeobecnosti nezameriavali na vplyv politík odmeňovania na riziko a na účinné riadenie rizík .
The purpose of this proposed amendment to the CRD is : -* to impose a binding obligation on credit institutions and investment firms to have remuneration policies and practices that are consistent with and promote sound and effective risk management , accompanied by high level principles on sound remuneration ; -* to bring remuneration policies within the scope of the supervisory review under the CRD , so that supervisors would be able to require the firm to take measures to rectify any problems that they might identify ;
Účelom navrhovanej zmeny a doplnenia SKP je : -* uložiť úverovým inštitúciám a investičným spoločnostiam záväznú povinnosť , aby zaviedli politiky a postupy odmeňovania , ktoré sú v súlade so správnym a účinným riadením rizík a podporujú takýto spôsob riadenia , spolu so zásadami na vysokej úrovni platnými v oblasti správneho odmeňovania , -* zabezpečiť , aby politiky odmeňovania boli začlenené do pôsobnosti procesu preverovania vykonávaného orgánom dohľadu podľa SKP , aby orgány dohľadu boli schopné vyžadovať od spoločnosti prijatie opatrení na nápravu prípadných problémov , ktoré zistia , -* zabezpečiť , aby orgány dohľadu mohli ukladať aj finančné alebo nefinančné sankcie ( vrátane pokút ) voči spoločnostiam , ktoré nesplnia túto povinnosť .
-* to ensure that supervisors may also impose financial or non-financial penalties ( including fines ) against firms that fail to comply with the obligation . The proposed requirement will apply to credit institutions and , by virtue of Article 34 of Directive 2006/49 / EC , to investment firms that are authorised and regulated under Directive 2004/39 / EC on markets in financial instruments .
Navrhovaná požiadavka sa bude vzťahovať na úverové inštitúcie a na základe článku 34 smernice 2006/49 / ES na investičné spoločnosti , ktoré dostali povolenie a sú regulované podľa smernice 2004/39 / ES o trhoch s finančnými nástrojmi .
The scope of the proposed obligation is restricted to remuneration for staff whose professional activities have a material impact on the risk profile of the bank or investment firm .
Rozsah pôsobnosti navrhovanej povinnosti sa obmedzuje na odmeňovanie pracovníkov , ktorých profesionálne činnosti majú významný vplyv na rizikový profil banky alebo investičnej spoločnosti .
This targets the remuneration policies for those individuals who take decisions that may affect the level of risk assumed by the institution .
To znamená , že ide o politiky odmeňovania tých pracovníkov , ktorí prijímajú rozhodnutia , ktoré môžu mať vplyv na úroveň rizika preberaného inštitúciou .
The proposed high-level principles on sound remuneration are not intended to prescribe the amount and form of remuneration , and institutions remain responsible for the design and application of their particular remuneration policy .
Zásady na vysokej úrovni , ktoré sa navrhujú v súvislosti so správnym odmeňovaním , nemajú za cieľ predpisovať výšku a formu odmeny a inštitúcie zostávajú zodpovedné za navrhovanie a uplatňovanie svojej konkrétnej politiky odmeňovania .
Firms have flexibility as to how the principles are applied in a way that is appropriate to their size , internal organisation and the nature , scope and complexity of their activities .
Spoločnosti môžu tieto zásady uplatňovať pružne , a to spôsobom , ktorý je primeraný ich veľkosti a vnútornej organizácii , ako aj povahe , rozsahu a zložitosti ich činností .
Credit institutions and investment firms carry out different activities and have different levels of tolerated risk : remuneration structures and application of the principles will vary accordingly .
Keďže úverové inštitúcie a investičné spoločnosti vykonávajú odlišné činnosti a majú odlišné úrovne tolerovaného rizika , budú sa odlišovať aj ich štruktúry odmeňovania a ich spôsoby uplatňovania zásad .
Prudential oversight in the course of the supervisory review would focus on whether the remuneration policies and practices are consistent with sound risk management given the nature of the firm 's business .
Dohľad nad obozretnosťou podnikania vykonávaný orgánmi dohľadu v rámci procesu preverovania sa bude zameriavať na to , či sú politiky a postupy odmeňovania v súlade so správnym riadením rizík vzhľadom na povahu činnosti spoločnosti .
In order to align supervisory assessments , and to assist firms in complying with the principles , the proposal requires CEBS to ensure the existence of guidelines on sound remuneration policies .
zásady sa v návrhu vyžaduje , aby CEBS zabezpečil usmernenia o správnych politikách odmeňovania .
If a supervisor identifies problems it may require the credit institution or investment firm to take qualitative or quantitative measures to address those problems .
Ak orgán dohľadu zistí problémy , môže požadovať , aby úverová inštitúcia alebo investičná spoločnosť prijala kvalitatívne alebo kvantitatívne opatrenia na riešenie týchto problémov .
Those measures may include a (' qualitative ') requirement for the firm to rectify the situation by changing its remuneration structure to reduce the inherent risk and -- in appropriate cases -- a (' quantitative ') requirement for the firm to hold additional own funds against the risk .
Tieto opatrenia môžu zahŕňať ( „kvalitatívnu ") požiadavku , aby spoločnosť napravila situáciu zmenou svojej štruktúry odmeňovania v záujme zníženia súvisiaceho rizika , a v náležitých prípadoch ( „kvantitatívnu ") požiadavku , aby spoločnosť držala dodatočné vlastné zdroje na krytie rizika .
In addition , competent authorities must also have the power under the CRD to impose penalties for a breach of any requirement of the Directive ( including the proposed requirement in relation to remuneration policies ) .
Okrem toho príslušné orgány musia mať podľa SKP právomoc ukladať sankcie za porušenie ktorejkoľvek požiadavky smernice ( vrátane navrhovanej požiadavky týkajúcej sa politík odmeňovania ) .
This sanctioning power is separate from the power to require firms to take qualitative or quantitative measures .
Táto právomoc ukladať sankcie je oddelená od právomoci vyžadovať od spoločností prijatie kvalitatívneho alebo kvantitatívneho opatrenia .
The proposed amendment to Article 54 CRD is intended to ensure that supervisors have both financial and non-financial sanctions at their disposal , and that such sanctions are effective , proportionate and dissuasive .
Zámerom navrhovanej zmeny a doplnenia článku 54 SKP je zabezpečiť , aby orgány dohľadu mali k dispozícii finančné aj nefinančné sankcie a aby tieto sankcie boli účinné , primerané a odradzujúce .
EN This proposed amendment of the CRD complements the Commission Recommendation on remuneration policies in the financial services sector .
Touto navrhovanou zmenou a doplnením SKP sa dopĺňa odporúčanie Komisie o politikách odmeňovania v odvetví finančných služieb .
The more detailed principles set out in the Commission Recommendation , along with the CEBS guidelines , will be relevant to compliance with the obligation under the CRD .
Podrobnejšie zásady ustanovené v odporúčaní Komisie budú spolu s usmerneniami CEBS smerodajné pri plnení povinnosti podľa SKP .
They should provide further guidance as to how the obligation might be met , and a framework for regulators when assessing firms » remuneration structures .
Mali by poskytnúť podrobnejšie pokyny , akým spôsobom by sa daná povinnosť mohla splniť , a rámec pre regulačné orgány pri hodnotení štruktúr odmeňovania spoločností .
5.7 General clarification of supervisory review under Article 136 ( 2 ) The proposed new sub-paragraph of Article 136 ( 2 ) is intended to clarify that , when carrying out the supervisory review , competent authorities should take into account both the quantitative and the qualitative aspects of credit institutions » assessment of internal capital under Article 123 , and credit institutions » arrangements , processes , mechanisms and strategies under Articles 22 .
Zámerom navrhovaného nového pododseku článku 136 ods . 2 je objasniť , že príslušné orgány by mali pri vykonávaní dohľadu prihliadať na kvantitatívne aj kvalitatívne aspekty hodnotenia interného kapitálu vykonávaného úverovými inštitúciami podľa článku 123 a aj na opatrenia , postupy , mechanizmy a stratégie úverových inštitúcií podľa článku 22 .
This clarification applies to the entire review process , and is not restricted to the review of the new requirement relating to remuneration policies and practices .
Toto objasnenie sa vzťahuje na celý proces preverovania a neobmedzuje sa len na preverovanie novej požiadavky týkajúcej sa politík a postupov odmeňovania .
The objective is to facilitate further convergence of supervisory practices across the EU .
Jeho cieľom je uľahčiť ďalšie zbližovanie postupov dohľadu na úrovni EÚ .
2009/0099 ( COD ) Proposal for a DIRECTIVE OF THE EUROPEAN PARLIAMENT AND OF THE COUNCIL amending Directives 2006/48 / EC and 2006/49 / EC as regards capital requirements for the trading book and for re-securitisations , and the supervisory review of remuneration policies ( Text with EEA relevance )
2009/0099 ( COD ) Návrh SMERNICA EURÓPSKEHO PARLAMENTU A RADY , ktorou sa menia a dopĺňajú smernice 2006/48 / ES a 2006/49 / ES , pokiaľ ide o kapitálové požiadavky na obchodnú knihu a na resekuritizácie a preverovanie politík odmeňovania orgánmi dohľadu ( Text s významom pre EHP )
THE EUROPEAN PARLIAMENT AND THE COUNCIL OF THE EUROPEAN UNION , Having regard to the Treaty establishing the European Community , and in particular Article 47 ( 2 ) thereof , Having regard to the proposal from the Commission , Having regard to the opinion of the European Economic and Social Committee9 , Acting in accordance with the procedure laid down in Article 251 of the Treaty10 , Whereas : ( 1 ) Excessive and imprudent risk-taking in the banking sector has led to the failure of individual financial institutions and systemic problems in Member States and globally .
EURÓPSKY PARLAMENT A RADA EURÓPSKEJ ÚNIE , so zreteľom na Zmluvu o založení Európskeho spoločenstva , a najmä na jej článok 47 ods . 2 , so zreteľom na návrh Komisie , so zreteľom na stanovisko Európskeho hospodárskeho a sociálneho výboru9 , konajúc v súlade s postupom ustanoveným v článku 251 zmluvy10 , keďže : ( 1 ) Nadmerné a neobozretné riskovanie v bankovom sektore viedlo k zlyhaniu jednotlivých finančných inštitúcií a k systémovým problémom v členských štátoch , ako aj vo svete .
While the causes of such risk-taking are many and complex , there is agreement by supervisors and regulatory bodies , including the G20 and the Committee of European Banking Supervisors , that the inappropriate remuneration structures of some financial institutions have been a contributory factor .
Hoci príčiny takéhoto riskovania sú početné a zložité , orgány dohľadu a regulačné orgány vrátane skupiny G20 a Výboru európskych orgánov bankového dohľadu sa zhodli na tom , že k nemu prispeli aj nevhodné štruktúry odmeňovania v niektorých finančných inštitúciách .
Remuneration policies which give incentives to take risks that exceed the general level of risk tolerated by the institution can undermine sound and effective risk management and exacerbate excessive risktaking behaviour .
Politiky odmeňovania , ktoré nabádajú k podstupovaniu rizík presahujúcich všeobecnú mieru rizika tolerovanú inštitúciou , môžu vážne narušiť správne a účinné riadenie rizík a môžu vyvolať nadmerné rizikové správanie .
Directive 2006/48 / EC of the European Parliament and of the Council of 14 June 2006 relating to the taking up and pursuit of the business of credit institutions11 requires credit institutions to have arrangements , strategies , processes and mechanisms to manage the risks to which they are exposed .
V smernici Európskeho parlamentu a Rady 2006/48 / ES zo 14 . júna 2006 o začatí a vykonávaní činností úverových inštitúcií11 sa vyžaduje , aby mali úverové inštitúcie zavedené opatrenia , stratégie , postupy a mechanizmy na účely riadenia rizík , ktorým sú vystavené .
By virtue of Directive 2006/49 / EC of the European Parliament and of the Council of 14 June 2006 on the capital adequacy of investment firms and credit institutions12 that requirement applies to investment firms within the meaning of Directive 2004/39 / EC of the European Parliament and of the Council of 21 April 2004 on markets in financial instruments amending Council Directives 85/611 / EEC and 93/6 / EEC and Directive 2000/12 / EC of the European Parliament and of the Council and repealing Council Directive 93/22 / EEC13 .
júna 2006 o kapitálovej primeranosti investičných spoločností a úverových inštitúcií12 sa tieto požiadavky uplatňujú na investičné spoločnosti v zmysle smernice Európskeho parlamentu a Rady 2004/39 / ES z 21 . apríla 2004 o trhoch s finančnými nástrojmi , o zmene a doplnení smerníc Rady 85/611 / EHS a 93/6 / EHS a smernice Európskeho parlamentu a Rady 2000/12 / ES a o zrušení smernice Rady 93/22 / EHS13 .
Directive 2006/48 / EC requires competent authorities to review those arrangements , strategies , ( 2 )
V smernici 2006/48 / ES sa vyžaduje , aby príslušné orgány preverili tieto opatrenia , stratégie , postupy a mechanizmy a posúdili , či vlastné zdroje , ktoré majú v držbe príslušné úverové inštitúcie alebo investičné spoločnosti , zaručujú správne riadenie a krytie Ú .
9 10 11 12 13 OJ C , , p. .
v. EÚ C , , s. . Ú .
J L 177 , 30.6.2006 , p. 201 .
v. EÚ L 177 , 30.6.2006 , s. 201 .
processes and mechanisms , and to determine whether the own funds held by the credit institution or investment firm concerned ensure a sound management and coverage of the risks to which the institution or firm is or might be exposed .
rizík , ktorým sú alebo ktorým by mohli byť tieto inštitúcie alebo spoločnosti vystavené .
That supervision is carried out on a consolidated basis in relation to banking groups , and includes financial holding companies and affiliated financial institutions in all jurisdictions .
Voči bankovým skupinám sa tento dohľad vykonáva na konsolidovanom základe a zahŕňa finančné holdingové spoločnosti a pridružené finančné inštitúcie vo všetkých jurisdikciách .
( 3 ) In order to address the potentially detrimental effect of poorly designed remuneration structures on the sound management of risk and control of risk-taking behaviour by individuals , the requirements of Directive 2006/48 / EC should be supplemented by an express obligation for credit institutions and investment firms to establish and maintain , for those categories of staff whose professional activities have a material impact on their risk profile , remuneration policies and practices that are consistent with effective risk management .
( 3 ) S cieľom zabrániť prípadnému škodlivému vplyvu zle navrhnutých štruktúr odmeňovania na kvalitu riadenia rizík a kontrolu rizikového správania jednotlivcov by sa mali požiadavky smernice 2006/48 / ES doplniť o výslovnú povinnosť úverových inštitúcií a investičných spoločností zaviesť a udržiavať v prípade kategórií pracovníkov , ktorých profesionálne aktivity majú významný vplyv na ich rizikový profil , také politiky a postupy odmeňovania , ktoré sú v súlade s účinným riadením rizík .
Because excessive and imprudent risk-taking may undermine the financial soundness of financial institutions and destabilise the banking system , it is important that the new obligation concerning remuneration policies and practices should be implemented in a consistent manner .
Keďže nadmerné a neobozretné riskovanie môže vážne narušiť finančné zdravie finančných inštitúcií a destabilizovať bankový systém , je dôležité , aby sa nová povinnosť v oblasti politík a postupov odmeňovania uplatňovala konzistentným spôsobom .
It is therefore appropriate to specify core principles on sound remuneration to ensure that the structure of remuneration does not encourage excessive risk-taking by individuals and is aligned with the risk appetite , values and long-term interests of the institution .
Z uvedeného dôvodu je vhodné vymedziť hlavné zásady správneho odmeňovania s cieľom zabezpečiť , aby štruktúra odmeňovania nenabádala k nadmernému riskovaniu jednotlivcov a aby bola v súlade s ochotou inštitúcie podstupovať riziká , jej hodnotami a dlhodobými záujmami .
In order to ensure that the design of remuneration policies is integrated in the risk management of the financial institution , the management body ( supervisory function ) of each credit institution or investment firm should establish the general principles to be applied , and the policies should be subject to at least annual independent internal review .
S cieľom zabezpečiť , aby sa koncepcia politík odmeňovania začlenila do riadenia rizík finančnej inštitúcie , riadiaci orgán ( funkcia dohľadu ) každej úverovej inštitúcie alebo investičnej spoločnosti by mal vypracovať všeobecné zásady , ktoré sa majú uplatňovať , a politiky by sa mali najmenej raz ročne podrobiť nezávislej vnútornej kontrole .
Remuneration policy should aim at aligning the personal objectives of staff members with the long-term interests of the credit institution or investment firm concerned .
Cieľom politiky odmeňovania by malo byť zosúladenie osobných cieľov pracovníkov s dlhodobými záujmami príslušnej úverovej inštitúcie alebo investičnej spoločnosti .
The assessment of the performance-based components of remuneration should be based on longer-term performance and take into account the outstanding risks associated with the performance .
Posudzovanie výkonnostných zložiek odmeňovania by sa malo zakladať na dlhodobejšom výkone a mali by sa v ňom zohľadňovať neuzavreté riziká spojené s týmto výkonom .
The assessment of performance should be set in a multi-year framework , for example of three to five years , in order to ensure that the assessment process is based on longer term performance and that the actual payment of performance-based components of remuneration is spread over the business cycle of the firm Commission Recommendation of 30 April 2009 on remuneration policies in the financial services sector14 also sets out principles on sound remuneration policies as to how firms might comply with this obligation , that are consistent with and complement the principles set out in this Directive .
Posudzovanie výkonu by sa malo opierať o viacročný rámec , napríklad troch až piatich rokov , aby sa zaistilo , že proces posudzovania sa bude zakladať na dlhodobejšom výkone a že skutočné vyplácanie výkonnostných zložiek odmeňovania sa rozloží na celý hospodársky cyklus spoločnosti . V odporúčaní Komisie z 30 .