natgillin/translations-raw huggingface dataset:
If the ECB rejects an application outright , the matter may be referred to the European Ombudsman and the Court of Justice under Articles 195 and 230 of the EC Treaty .
Ak ECB žiadosť definitívne odmietne , záležitosť je možné v súlade s článkami 195 a 230 Zmluvy o ES predložiť Európskemu ombudsmanovi a Európskemu súdnemu dvoru .
6 Regulation ( EC ) No 45/2001 of the European Parliament and of the Council of 18 December 2000 on the protection of individuals with regard to the processing of personal data by the Community institutions and bodies and on the free movement of such data ( OJ L 8 , 12.1.2001 , p. 1 ) .
6.3 ORGANIZAČNÁ ŠTRUKTÚRA ECB v súčasnosti tvorí 17 odborných útvarov ( schéma 3 ) . Tento typ usporiadania je odrazom širokého záberu funkcií ECB a tiež jej snahy vyhnúť sa príliš zložitej hierarchii .
Decision ECB / 2004/3 of 4 March 2004 on public access to European Central Bank documents ( OJ L 80 , 18.3.2004 , p. 42 ) . 158
Na čele každého odborného útvaru je vedúci manažér ( generálny riaditeľ alebo riaditeľ ) , ktorý sa zodpovedá členovi Výkonnej rady .
3 O R G A N I S AT I O N A L S T R U C T U R E The ECB is currently divided into 17 business areas ( see Chart 3 ) . The flat organisational structure reflects both the breadth of the functions of the ECB and the wish to avoid too deep a hierarchy .
Rozhodnutie ECB / 2004/3 zo 4 . marca 2004 o prístupe verejnosti k dokumentom Európskej centrálnej banky ( Ú .
Each business area is headed by a senior manager ( Director General or Director ) who reports to a member of the Executive Board .
v. EÚ L 80 , 18.3.2004 , s. 42 ) . 160
Several area heads also chair ESCB committees in their respective fields of competence ( see Section 2.5.2 ) .
riaditelia odborných útvarov zároveň predsedajú výborom ESCB v príslušnej oblasti pôsobnosti ( časť 2.5.2 ) .
Several internal ECB committees have been established to facilitate the performance of cross-departmental functions .
Na zjednodušenie výkonu funkcií týkajúcich sa viacerých odborov bolo v rámci ECB zriadených niekoľko vnútorných výborov .
In 2003 the Executive Board also established a Management Committee , which advises and assists the Executive Board on issues relating to the management of the ECB , its strategic planning and the annual budget process .
V roku 2003 Výkonná rada ustanovila Výbor pre riadenie ( Management Committee ) , ktorého úlohou je asistovať Výkonnej rade v záležitostiach týkajúcich sa riadenia ECB , jej strategického plánovania a zostavovania ročného rozpočtu .
The Management Committee is chaired by a member of the Executive Board and composed of senior managers . 6 .
Výboru predsedá člen Výkonnej rady a jej členmi sú vedúci manažéri .
4 S TA F F A N D S TA F F R E L AT I O N S The ECB has the power to define its staff policy autonomously .
6.4 ZAMESTNANCI A VZŤAHY SO ZAMESTNANCAMI ECB je oprávnená sama si určovať politiku zamestnávania pracovníkov .
This autonomy forms part of the ECB 's independence as guaranteed by Article 108 of the EC Treaty and substantiated in Article 36 of the Statute of the ESCB .
Táto právomoc vyplýva z jej nezávislosti , ktorú zaručuje článok 108 Zmluvy o ES a ktorá je definovaná v článku 36 Štatútu ESCB .
6.4.1 Staff The ECB employs staff originating from all EU Member States ( including the acceding countries ) .
6.4.1 Zamestnanci ECB zamestnáva pracovníkov zo všetkých členských štátov EÚ ( vrátane krajín rokujúcich o pristúpení do EÚ ) .
At the end of 2005 , the number of staff employed by the ECB on permanent or fixed-term contracts of at least 12 months was 1,360 .
Na konci roka 2005 predstavoval počet pracovníkov zamestnaných v ECB na dobu neurčitú alebo na dobu určitú v trvaní najmenej jedného roka 1 360 ľudí .
In addition , the ECB offers short-term contracts of less than one year in order to fill temporary staffing needs and recruits experts from ESCB central banks for short periods in line with the programme for the exchange of staff within the Chart 3 The organisational structure of the ECB
ECB okrem toho zamestnáva pracovníkov aj na obdobia kratšie ako jeden rok , ak je potrebné obsadiť dočasne voľné pozície , a v rámci programu výmeny pracovníkov v Eurosystéme prijíma na krátke obdobia aj odborníkov z centrálnych bánk ESCB .
Eurosystem . The bulk of ECB staff are professionally qualified and are involved in analysis and research , and corporate management .
Prevažnú väčšinu zamestnancov ECB tvoria kvalifikovaní odborníci , ktorí sa podieľajú na analýzach a výskume a na vedení banky . Vzhľadom na svoje centrálne a vedúce postavenie v rámci Eurosystému vytvorila ECB množstvo pracovných pozícií , ktoré si vyžadujú manažérske a analytické schopnosti .
As core and leader of the Eurosystem , the ECB has created a large number of job opportunities requiring managerial and analytical skills . Most of these professionals have studied economics at graduate or postgraduate level .
postgraduálne štúdium ekonómie . Schéma 3 Organizačná štruktúra ECB Výkonná rada Bankovky ( riaditeľstvo ) Ekonomika ( generálne riaditeľstvo ) Finančná stabilita a dohľad ( riaditeľstvo ) Informačné systémy ( generálne riaditeľstvo ) Interný audit ( riaditeľstvo ) Komunikácia ( riaditeľstvo ) Ľudské zdroje , rozpočet a organizácia ( generálne riaditeľstvo ) Medzinárodné a európske vzťahy ( generálne riaditeľstvo ) Operácie na trhu ( generálne riaditeľstvo ) Platobné systémy a infraštruktúra trhu ( generálne riaditeľstvo ) Poradcovia Výkonnej rady Právne služby ( generálne riaditeľstvo ) Sekretariát a jazykové služby ( generálne riaditeľstvo ) Správa ECB ( generálne riaditeľstvo ) Stále zastúpenie ECB vo Washingtone Štatistika ( generálne riaditeľstvo ) Výskum ( generálne riaditeľstvo )
ECB staff are selected , appointed and promoted on the basis of professional qualifications , and with due regard to publicity , transparency , equal access and non-discrimination .
Pri výbere , vymenovávaní a služobnom postupe pracovníkov ECB sa zohľadňuje ich odborná kvalifikácia a uplatňujú sa zásady verejnosti , transparentnosti , rovnakého prístupu a nediskriminácie .
In line with these principles , the recruitment rules adopted by the Executive Board7 lay down a selection process that is geared towards securing highly qualified and able individuals with impeccable standards of integrity .
Tieto zásady spolu s pravidlami náboru pracovníkov schválenými Výkonnou radou 7 zabezpečujú , že výsledkom výberového konania je získanie vysokokvalifikovaných , kompetentných kandidátov s tými najvyššími štandardmi bezúhonnosti .
While observing this principle , the selection process also aims to secure the broadest possible geographical basis from among nationals of EU Member States , without regard to racial or ethnic origin , religion or belief , sexual orientation or disability .
Popri tejto zásade je cieľom výberového procesu zaistiť , aby pracovníci pochádzali z čo najväčšieho počtu členských štátov EÚ , a to bez ohľadu na rasu , etnický pôvod , náboženské vyznanie , sexuálnu orientáciu či zdravotný stav .
The ECB does not apply quotas by nationality .
ECB nijako neobmedzuje počet zamestnancov podľa krajiny pôvodu .
Instead , its policy to advertise EU-wide with specific information campaigns ensure a level playing-field for all EU nationalities .
Naopak , jej politikou je zverejňovať oznámenia o voľných pracovných miestach v rámci celej EÚ a organizovať špeciálne informačné kampane , čím zaisťuje rovnaké podmienky pre záujemcov zo všetkých krajín EÚ .
The conditions of employment of ECB staff are determined by the Governing Council and implemented by the Staff Rules adopted by the Executive Board .
Podmienky zamestnávania zamestnancov ECB stanovuje Rada guvernérov a vykonáva sa prostredníctvom pravidiel pre zamestnancov , ktoré prijíma Výkonná rada .
They form an integral part of the individual contracts of employment between the ECB and its staff members .
Tieto pravidlá tvoria neoddeliteľnú súčasť pracovných zmlúv medzi ECB a jej zamestnancami .
The salaries and social benefits of ECB staff members are comparable with those at other European and European-based international organisations .
Platy a sociálne príspevky pre zamestnancov ECB sú porovnateľné s príjmami zamestnancov ostatných európskych organizácií , resp . medzinárodných organizácií so sídlom v Európe .
The ECB has programmes in place to support members of staff recruited throughout the EU in moving themselves and their families to Frankfurt am Main .
Keďže mnohí zamestnanci ECB pochádzajú z rôznych častí EÚ a museli sa do Frankfurtu nad Mohanom presťahovať , ECB im poskytuje podporu prostredníctvom rôznych programov .
In addition , the ECB offers its staff childcare and international education facilities .
Okrem toho ECB svojim zamestnancom ponúka služby starostlivosti o deti a rôzne medzinárodné vzdelávacie programy .
Since September 2002 the children of ECB staff have been able to attend the new European School , which has been established in the north-west of Frankfurt .
Od septembra 2002 majú deti zamestnancov ECB možnosť navštevovať novú európsku školu ( European School ) , ktorá bola zriadená v severozápadnej časti Frankfurtu .
8 The salaries paid by the ECB , including the emoluments of the members of the Executive Board , are subject to income tax levied by the European Community for the benefit of its budget .
8 Platy , ktoré vypláca ECB , vrátane funkčných požitkov členov Výkonnej rady podliehajú dani z príjmu , ktorú ukladá Európske spoločenstvo a ktorá plynie do jeho rozpočtu .
The ECB 's human resources strategy has increasingly focused on giving substance to the common values identified in the ECB mission statement .
V stratégii ľudských zdrojov ECB sa v čoraz väčšej miere zdôrazňuje význam spoločných hodnôt , ktoré sú stanovené vo vyhlásení o úlohách ECB .
It includes measures to promote internal and external mobility , to strengthen managerial and leadership skills and to develop a training framework for the continuous acquisition and development of skills and competencies .
Jej súčasťou sú opatrenia na podporu internej a externej mobility zamestnancov , na zlepšenie ich manažérskych a vodcovských schopností a na vytvorenie rámca odbornej prípravy , ktorý by umožňoval nepretržité budovanie a rozvíjanie schopností a vedomostí .
Against the background of the multinational composition of its staff , the ECB has integrated diversity management in its day-to-day business .
Vzhľadom na rôznorodé národnostné zloženie zamestnancov je súčasťou každodennej činnosti ECB riadenie diverzity .
Diversity management seeks to harness differences among staff in order to create a productive and respectful working environment in which talents are fully utilised and organisational goals are met .
Cieľom riadenia diverzity je využiť rozdiely medzi zamestnancami na vytvorenie produktívneho a tolerantného pracovného prostredia , v ktorom sa plne využívajú schopnosti pracovníkov a napĺňajú organizačné ciele .
ECB ( 2004 ) , Administrative Circular 05/2004 of 18 May 2004 .
ECB ( 2004 ) , Administrative Circular 05/2004 z 18 . mája 2004 .
The European Schools are a joint undertaking of the EU Member States and the European Community and have been set up primarily for the benefit of the staff of Community institutions and bodies .
Európske školy ( European Schools ) sú spoločnou iniciatívou členských štátov EÚ a Európskeho spoločenstva .
The rights of the ECB staff are protected by the legal system of the European Community .
Ochranu práv zamestnancov ECB zabezpečuje právny systém Európskeho spoločenstva .
Under the Treaty , the European Court of Justice has jurisdiction in any dispute between the ECB and its staff .
V súlade so zmluvou má v prípade akýchkoľvek sporov medzi ECB a jej zamestnancami právomoc rozhodovať Európsky súdny dvor .
The rights of staff include the right to take strike action .
Medzi práva zamestnancov patrí aj právo na štrajk .
An independent Social Counsellor provides confidential counselling to staff members on work-related matters and mediates in interpersonal conflicts at the workplace .
Nezávislý sociálny poradca poskytuje zamestnancom diskrétne poradenstvo v pracovných záležitostiach a sprostredkúva riešenie medziľudských konfliktov na pracovisku .
The ECB has also appointed an independent Equal Opportunities Adviser to advise on issues related to equal opportunities in the broadest sense , for example with regard to gender , nationality and age .
ECB vymenovala aj nezávislého poradcu v otázkach rovnosti príležitostí , ktorého úlohou je poskytovať rady v súvislosti s rovnosťou príležitostí v tom najširšom zmysle slova , napríklad pokiaľ ide o pohlavie , národnosť alebo vek .
2 E C B s t a f f re p re s e n t a t i o n The ECB 's Conditions of Employment stipulate that staff representation should be organised through a Staff Committee . This Committee represents the general interests of all members of staff on matters related to contracts of employment ;
6.4.2 Zastúpenie zamestnancov ECB Podmienky zamestnávania ECB stanovujú , že zastúpenie zamestnancov zabezpečuje Výbor zamestnancov ( Staff Committee ) .
employment , working , health and safety conditions at the ECB ; and social security cover and pension schemes .
Tento výbor zastupuje všeobecné záujmy všetkých zamestnancov v otázkach týkajúcich sa pracovných zmlúv , predpisov a odmeňovania , podmienok zamestnávania , pracovných , bezpečnostných a hygienických podmienok v ECB , a tiež v otázkach sociálneho zabezpečenia a dôchodkových systémov .
Its members are elected by secret ballot of all staff members .
Členov výboru volia zamestnanci tajným hlasovaním .
Under the Conditions of Employment , the ECB Staff Committee is given full consultation rights in such matters , rights with which the ECB scrupulously complies .
Podmienky zamestnávania stanovujú , že s Výborom zamestnancov je potrebné konzultovať akékoľvek rozhodnutia vo vyššie uvedených oblastiach , čo ECB striktne dodržiava .
In addition , the ECB has provided the Staff Committee with all the facilities necessary to enable it to perform its duties effectively .
ECB zároveň výboru poskytuje všetky prostriedky potrebné na to , aby mohol efektívne vykonávať svoje povinnosti .
For example , its members are granted partial dispensation from work equivalent to 2.3 full-time positions .
Jeho členovia majú napríklad právo na čiastočné uvoľnenie z pracovných povinností , čo zodpovedá 2,3 pracovného miesta .
In addition , the ECB pays for secretarial and logistical support and legal advice .
ECB tiež pokrýva náklady na kancelárske a logistické služby a právne poradenstvo .
Some ECB staff are members of the Union of the Staff of the ECB ( USE ) .
Niektorí zamestnanci ECB sú členmi Odborového zväzu zamestnancov ECB ( Union of the Staff of the ECB -- USE ) .
The USE is also involved by the ECB in matters related to social and working conditions .
ECB so zväzom konzultuje otázky súvisiace so sociálnymi a pracovnými podmienkami .
However , in 2002 the Court of First Instance found the request of the USE and an external trade union , the International and European Public Services Organisation ( IPSO ) , for recognition as partners in the negotiation of collective labour agreements to be inadmissible . The appeal initiated by IPSO before the European Court of Justice was subsequently withdrawn .
USE spolu s externým odborovým zväzom IPSO ( International and European Public Services Organisation ) podali v minulosti žiadosť o uznanie oboch zväzov ako partnerov pri rokovaní o kolektívnych zmluvách . Túto žiadosť však Súd prvej inštancie v roku 2002 odmietol a odvolanie , ktoré zväz IPSO podal na Európsky súdny dvor , bolo následne stiahnuté .
3 S o c i a l D i a l o g u e w i t h re g a rd t o t h e E S C B In 1999 the ECB established a voluntary Social Dialogue with the European trade union federations representing employees at the ESCB central banks : -* UNI-Europe ( formerly Eurofiet ) ; -* the Standing Committee of the Unions of central bank staff ( SCUCB ) ;
6.4.3 Sociálny dialóg v rámci ESCB V roku 1999 ECB iniciovala dobrovoľný sociálny dialóg s európskymi federáciami odborových zväzov reprezentujúcich zamestnancov centrálnych bánk ESCB . Patria sem : -* UNI-Europe ( predtým známa ako Eurofiet ) , -* Stály výbor odborových zväzov zamestnancov centrálnych bánk ( Standing Committee of the Unions of central bank staff -- SCUCB ) , -* Európska federácia odborových zväzov verejného sektora ( European Public Sector Union -- EPSU ) .
-* the European Public Sector Union ( EPSU ) . The Social Dialogue was set up at the request of the European trade union federations and involves employee representatives from each of the ESCB central banks .
Sociálny dialóg bol nadviazaný na žiadosť európskych federácií odborových zväzov a jeho účastníkmi sú predstavitelia zamestnancov všetkých centrálnych bánk ESCB . Predmetom dialógu sú rôzne aspekty rozhodnutí ( napr .
It addresses various aspects of decisions ( e.g. substance , rationale , timing ) 161
ich obsah , zmysel a načasovanie ) , ktoré majú významný vplyv na úroveň a kvalitu zamestnania v národných centrálnych bankách .
that have a major impact on the level and the quality of employment in the NCBs . It ensures that staff representatives from all EU NCBs and the ECB can express their views before the decision-making bodies of the ECB take a decision .
V rámci dialógu majú predstavitelia zamestnancov všetkých národných centrálnych bánk krajín EÚ i zamestnancov ECB možnosť vyjadriť svoje stanovisko k jednotlivým rozhodnutiam ešte predtým , ako ich rozhodovacie orgány ECB prijmú .
The Social Dialogue does not interfere with local staff relations at the ECB and the NCBs ;
Sociálny dialóg sa však netýka vzťahov so zamestnancami v rámci ECB , resp . v rámci jednotlivých národných centrálnych bánk .
this was stated explicitly in a document signed by the relevant parties in December 1999 .
Táto podmienka je výslovne uvedená v dokumente , ktorý zainteresované strany podpísali v decembri 1999 .
Such relations are exclusively a matter for the ECB and the individual NCBs and are dealt with at the local level .
Vzťahy so zamestnancami sú výlučne záležitosťou ECB a jednotlivých národných centrálnych bánk , ktoré sa nimi zaoberajú na vnútornej úrovni .
6 . 5 S E AT A N D P R E M I S E S By common accord of the Heads of State or Government of the EU Member States of 29 October 1993 , Frankfurt am Main became the seat of the ECB .
6.5 SÍDLO ECB Na základe vzájomnej dohody hláv štátov alebo predsedov vlád členských štátov EÚ z 29 . októbra 1993 sa sídlom ECB stal Frankfurt nad Mohanom .
9 A Headquarters Agreement with the Federal Republic of Germany was signed on 18 September 1998 and entered into force on 4 March 1999 .
9 Dohoda so Spolkovou republikou Nemecko o sídle ECB bola podpísaná 18 . septembra 1998 a do platnosti vstúpila 4 .
It deals with practical and technical aspects of the application of the Protocol on Privileges and Immunities of the European Communities .
Zaoberá sa praktickými a technickými aspektmi uplatňovania Protokolu o výsadách a imunitách Európskych spoločenstiev .
The ECB is currently located in three rented buildings in the centre of Frankfurt .
ECB v súčasnosti sídli v troch prenajatých budovách v centre Frankfurtu .
However , it has decided to construct its own premises .
Rozhodla sa však pre výstavbu vlastného sídla .
In March 2002 the ECB purchased land in the eastern part of Frankfurt on which to build ;
V marci 2002 ECB kúpila pozemok vo východnej časti Frankfurtu .
the site currently houses Frankfurt 's Grossmarkthalle ( wholesale market ) , which is a listed building and is to be incorporated into the design of the new premises .
Na tomto mieste sa v súčasnosti nachádza frankfurtská Grossmarkthalle ( bývalá tržnica ) , ktorá je pamiatkovo chráneným objektom a ktorá bude začlenená do návrhu nového sídla .
In November 2002 the ECB launched an international urban and architectural design competition for its new premises .
V novembri 2002 ECB vyhlásila medzinárodnú urbanisticko-architektonickú súťaž na návrh svojho nového sídla .
10 The ECB received applications from more than 300 architects from 31 countries and five continents .
10 Do súťaže sa prihlásilo viac ako 300 architektov z 31 krajín a piatich kontinentov .
A Pre-Selection Committee consisting of five ECB experts supported by five architects chose 80 candidates , 70 established and 10 emerging young architects .
Výbor pozostávajúci z piatich odborníkov z ECB v spolupráci s piatimi architektmi vybral v predbežnom kole 80 kandidátov , z toho 70 renomovaných a 10 začínajúcich architektov .
An international jury chaired by the ECB 's Vice-President Lucas D. Papademos and composed of 12 members ( three members from the ECB , three members from the NCBs , five internationally renowned architects and one representative from the City of Frankfurt ) shortlisted three winning designs in February 2004.11 The selection was made on the basis of predetermined criteria such as the quality of the architectural design , originality , inspiration and innovation of the concept and its integration into the surrounding area .
Medzinárodná dvanásťčlenná porota ( traja členovia z ECB , traja z národných centrálnych bánk , piati medzinárodne uznávaní architekti a jeden predstaviteľ mesta Frankfurt ) , ktorej predsedal viceprezident ECB Lucas D. Papademos , vybrala vo februári 2004 tri víťazné návrhy .
All three prize-winners were then invited to participate in the project 's revision phase , which required the architecture offices to review their design proposals to take account of the specific recommendations and requirements of the jury , the ECB and the City of Frankfurt .
11 Výber prebiehal podľa vopred určených kritérií , medzi ktoré okrem iného patrila kvalita architektonického návrhu , originalita , inšpirácia a inovácia konceptu a spôsob jeho integrácie do okolitého prostredia .
10 11 Decision taken by common Agreement between the Representatives of the Governments of the Member States , meeting at Head of State and Government level , on the location of the seats of certain bodies and departments of the European Communities and of Europol ( OJ C 323 , 30.11.1993 , p. 1 ) .
Rozhodnutie prijaté spoločnou dohodou zástupcov vlád členských štátov zasadajúcich na úrovni hláv štátov a predsedov vlád o umiestnení sídiel určitých orgánov a oddelení Európskych spoločenstiev a Europolu ( Ú . v. ES C 323 , 30.11.1993 , s. 1 ) .
See the ECB 's Press Release of 26 November 2002 .
10 Pozri tlačovú správu ECB z 26 . novembra 2002 .
See the ECB 's Press Release of 13 February 2004 . 162
11 Pozri tlačovú správu ECB z 13 . februára 2004 .
HIMMELB ( L ) AU , the architects who had won the international urban planning and architectural design competition .
Na konci tejto fázy , v januári 2005 , ECB rozhodla v prospech upraveného návrhu COOP HIMMELB ( L ) AU -- architektonickej kancelárie , ktorá zvíťazila v medzinárodnej urbanisticko-architektonickej súťaži .
Following the successful optimisation of the design concept , the planning phase started in March 2006 .
Po úspešnej optimalizácii návrhu sa v marci 2006 začala fáza plánovania .
It is envisaged that construction will begin towards the end of 2007 , with a projected completion date of the end of 2011 .
Podľa predpokladov by sa so stavbou malo začať ku koncu roka 2007 a dokončiť by sa mala koncom roka 2011 .
Model of the ECB 's future headquarters .
Model budúceho sídla ECB