natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Finally, the Norwegian authorities have confirmed that support under the Scheme will not be given if research projects have been started prior to the application for support.
Na záver nórske orgány potvrdili, že podpora na základe schémy sa neposkytne, ak sa výskumné projekty začali pred predložením žiadosti o podporu.
On this basis the Authority considers that grants which may be awarded under the Unpaid R&D Labour Scheme therefore have an incentive effect pursuant to Section 6 of the R&D&I Guidelines.
Dozorný úrad sa vzhľadom na tieto skutočnosti domnieva, že granty, ktoré sa môžu poskytnúť na základe schémy na podporu neplatenej pracovnej sily vo výskume a vývoji, majú motivačný účinok podľa oddielu 6 usmernení pre VaVaI.
The Unpaid R&D Labour Scheme was notified by the Norwegian authorities as being of indefinite duration.
Nórske orgány notifikovali schému na podporu neplatenej pracovnej sily vo výskume a vývoji ako schému na dobu neurčitú.
However, the Norwegian authorities have agreed to formally limit the duration of the scheme to 31 December 2013, which is also the expiry date of the current R&D&I Guidelines.
Nórske orgány však súhlasili s formálnym obmedzením trvania schémy do 31. decembra 2013, čo je taktiež dátum, keď uplynie platnosť súčasných usmernení pre VaVaI.
On this basis the Authority considers the duration of the scheme to be acceptable.
Dozorný úrad sa na základe týchto skutočností domnieva, že trvanie schémy je prijateľné.
CONCLUSION ON THE COMPATIBILITY OF THE SCHEME WITH THE EEA AGREEMENT
ZÁVER TÝKAJÚCI SA ZLUČITEĽNOSTI SCHÉMY S DOHODOU O EHP
As appears from the above the Authority considers that both the projects and cost elements under the Unpaid R&D Labour Scheme qualify as eligible under the R&D&I Guidelines.
Dozorný úrad sa na základe uvedených skutočností domnieva, že prvky týkajúce sa projektov a nákladov v rámci schémy na podporu neplatenej pracovnej sily vo výskume a vývoji sú oprávnené na základe usmernení pre VaVaI.
Since the Scheme is limited to small and micro companies, aid intensities are in line with those Guidelines, an incentive effect has been demonstrated and the duration of the scheme has been limited in line with the Guidelines, the Authority has taken the view that the Unpaid R&D Labour Scheme is compatible with the functioning of the EEA Agreement.
Keďže sa schéma obmedzuje na malé spoločnosti a mikrospoločnosti, intenzity pomoci sú v súlade s týmito usmerneniami, motivačný účinok bol preukázaný a trvanie schémy bolo obmedzené v súlade s usmerneniami, dozorný úrad dospel k záveru, že schéma na podporu neplatenej pracovnej sily vo výskume a vývoji je zlučiteľná s fungovaním Dohody o EHP.
On the basis of the foregoing assessment the Authority considers the Unpaid R&D Labour Scheme to be compatible with the EEA Agreement subject to the following conditions.
Na základe uvedeného posúdenia sa dozorný úrad domnieva, že schéma na podporu neplatenej pracovnej sily vo výskume a vývoji je zlučiteľná s Dohodou o EHP za predpokladu, že sú splnené tieto podmienky:
The scope of the Unpaid R&D Labour Scheme is limited to micro and small companies as defined in the State Aid Guidelines on aid to SMEs;
rozsah pôsobnosti schémy na podporu neplatenej pracovnej sily vo výskume a vývoji sa obmedzuje na mikrospoločnosti a malé spoločnosti, ako sú definované v usmerneniach o štátnej pomoci týkajúcich sa pomoci pre MSP;
The total aid intensity for micro and small companies is 27,8 %, which may increase as a result of a possible increase in the corporate tax rate (in which case the applicable ceilings are maximum 45 % for experimental development and 70 % for industrial research); and
celková intenzita pomoci v prípade mikrospoločností a malých spoločností je 27,8 %, ktorá sa môže zvýšiť v dôsledku možného zvýšenia sadzby dane z príjmu právnických osôb (v taktom prípade sú maximálne uplatniteľné stropy 45 % v prípade experimentálneho vývoja a 70 % v prípade priemyselného výskumu), a
The duration of the Scheme does not extend beyond 31 December 2013, the date on which the current R&D&I Guidelines expire.
trvanie schémy nebude dlhšie ako do 31. decembra 2013, keď uplynie platnosť súčasných usmernení pre VaVaI.
The Norwegian authorities are reminded of their obligation to provide annual reports on the implementation of the Scheme as stipulated in Article 21 of Part II of Protocol 3 to the Surveillance and Court Agreement in conjunction with Article 6 of Decision No 195/04/COL of 14 July 2004.
Nórskym orgánom sa pripomína ich povinnosť predkladať ročné správy o implementácii schémy, ako sa stanovuje v časti II článku 21 protokolu 3 k Dohode o dozore a súde v spojitosti s článkom 6 rozhodnutia č. 195/04/COL zo 14. júla 2004.
The Norwegian authorities have stated that the hourly rate applied under the Unpaid R&D Labour Scheme can be adjusted based on salary developments.
Nórske orgány uviedli, že hodinová sadzba uplatňovaná na základe schémy na podporu neplatenej pracovnej sily vo výskume a vývoji sa môže upraviť na základe vývoja miezd.
In this regard, the Authority reminds the Norwegian authorities of their obligation to notify, pursuant to Article 1 of Part 1 of the Surveillance and Court Agreement, any changes qualifying as amendments within the meaning of Article 1 of Part II of Protocol 3 to the Court and Surveillance Agreement [70],HAS ADOPTED THIS DECISION:
Nórskym orgánom sa v tomto smere pripomína ich povinnosť podľa časti I článku 1 Dohody o dozore a súde oznámiť všetky zmeny označené ako zmeny a doplnenia v zmysle časti II článku 1 protokolu 3 k Dohode o dozore a súde [70],PRIJAL TOTO ROZHODNUTIE:
The Unpaid R&D Labour Scheme which the Norwegian authorities are planning to implement constitutes State aid within the meaning of Article 61(1) of the EEA Agreement, but can be declared compatible with the functioning of the EEA Agreement on the basis of Article 61(3)(c) of the EEA Agreement and the R&D&I Guidelines and subject to the conditions set out in Article 2 below.
Schéma na podporu neplatenej pracovnej sily vo výskume a vývoji, ktorú nórske orgány plánujú zaviesť, predstavuje štátnu pomoc v zmysle článku 61 ods. 1 Dohody o EHP, môže sa však uznať za zlučiteľnú s fungovaním Dohody o EHP na základe článku 61 ods. 3 písm. c) Dohody o EHP a usmernení pre výskum, vývoj a inováciu a za predpokladu, že spĺňa podmienky stanovené v článku 2.
The Unpaid R&D Labour Scheme is limited to micro and small companies as defined in the State Guidelines on aid to micro, small and medium-sized enterprises (SMEs) and the maximum total aid intensity is 27,8 %, which may be increased in case of a possible increase in the corporate tax rate (in which case the maximum applicable ceilings are 45 % for experimental development and 70 % for industrial research).
Schéma na podporu neplatenej pracovnej sily vo výskume a vývoji sa obmedzuje na mikrospoločnosti a malé spoločnosti, ako sa definujú v usmerneniach o štátnej pomoci pre mikro, malé a stredné podniky (MSP), a maximálna celková intenzita pomoci je 27,8 %. Táto intenzita pomoci sa môže zvýšiť v prípade možného zvýšenia sadzby dane z príjmu právnických osôb (v takomto prípade sú maximálne uplatniteľné stropy 45 % v prípade experimentálneho vývoja a 70 % v prípade priemyselného výskumu).
The duration of the Unpaid R&D Labour Scheme is limited to 31 December 2013.
Trvanie schémy na podporu neplatenej pracovnej sily vo výskume a vývoji je obmedzené do 31. decembra 2013.
The Norwegian authorities shall inform the EFTA Surveillance Authority, within two months of notification of this Decision, of the measures taken to comply with it.
Nórske orgány v lehote dvoch mesiacov od oznámenia tohto rozhodnutia informujú Dozorný úrad EZVO o opatreniach prijatých s cieľom dosiahnuť súlad s týmto rozhodnutím.
Hereinafter referred to as the ‘Authority’.
Ďalej len „dozorný úrad“.
Procedural and Substantive Rules in the Field of State Aid — Guidelines on the application and interpretation of Articles 61 and 62 of the EEA Agreement and Article 1 of Part I of Protocol 3 to the Surveillance and Court Agreement, adopted and issued by the Authority on 19 January 1994, published in OJ L 231, 3.9.1994, p. 1, and EEA Supplement No 32, 3.9.1994, p. 1.
Procesné a hmotnoprávne pravidlá v oblasti štátnej pomoci – usmernenia o uplatňovaní a výklade článkov 61 a 62 Dohody o EHP a časti I článku 1 protokolu 3 k Dohode o dozore a súde, ktoré Dozorný úrad EZVO prijal a vydal 19. januára 1994 (uverejnené v Ú. v. ES L 231, 3.9.1994, s. 1, a dodatku EHP č. 32, 3.9.1994, s. 1).
The Guidelines were last amended by Decision No 154/07/COL of the Authority of 3 May 2007.
Usmernenia boli naposledy zmenené a doplnené rozhodnutím dozorného úradu č. 154/07/COL z 3. mája 2007.
OJ C 258, 26.10.2006, p. 28, and EEA Supplement No 53, 26.10.2006.
Ú. v. EÚ C 258, 26.10.2006, s. 28, a dodatok EHP č. 53, 26.10.2006.
For more detailed information on the correspondence, reference is made to Decision No 59/06/COL to open the formal investigation procedure, a summary of which is published in OJ C 258, 26.10.2006, p. 28, and EEA Supplement No 53, 26.10.2006.
Podrobnejšie informácie o tejto korešpondencii nájdete v rozhodnutí č. 59/06/COL o začatí konania vo veci formálneho zisťovania (zhrnutie uverejnené v Ú. v. EÚ C 258, 26.10.2006, s. 28, a v dodatku EHP č. 53, 26.10.2006).
The full decision is published on the website of the Authority: www.eftasurv.int
Úplné znenie rozhodnutia je uverejnené na internetovej stránke dozorného úradu: www.eftasurv.int
Publication details are cited in footnote 6 above.
Údaje o uverejnení sú uvedené v poznámke pod čiarou č. 6.
Section 3.9 of St. prp. nr. 65 (2004-2005).
Oddiel 3.9 St. prp. č. 65 (2004 – 2005).
The Skattefunn Scheme was approved by the Authority in its Decision No 171/02/COL of 25 September 2002 and amendments to the Skattefunn Scheme were approved by the Authority in its Decision No 16/03/COL of 5 February 2003.
Schému Skattefunn schválil dozorný úrad rozhodnutím č. 171/02/COL z 25. septembra 2002 a zmeny a doplnenia schémy Skattefunn schválil dozorný úrad rozhodnutím č. 16/03/COL z 5. februára 2003.
The terms used by the Norwegian authorities for the company forms mentioned are ‘gründerselskaper’ and ‘enkeltpersonforetak’.
Výrazy, ktoré nórske orgány používajú pre uvedené formy spoločností, sú „gründerselskaper“ a „enkeltpersonforetak“.
On 2 July 2006 the Norwegian authorities adopted Royal Decree No 123 on the implementation of the Compensation Scheme: ‘Forskrift om kompensasjon for ulønnet arbeidsinnsats i Skattefunn-godkjente forsknings- og utviklingsprosjekter for inntektsårene 2002, 2003 og 2004’.
Nórske orgány prijali 2. júla 2006 kráľovský výnos č. 123 o implementácii kompenzačnej schémy: Forskrift om kompensasjon for ulønnet arbeidsinnsats i Skattefunn-godkjente forsknings- og utviklingsprosjekter for inntektsårene 2002, 2003 og 2004.
See also a description in section 3.9 of St. prp. nr. 65 (2004-2005).
Pozri aj opis v oddiele 3.9 St. prp. č. 65 (2004 – 2005).
Commission Regulation (EC) No 69/2001 of 12 January 2001 on the application of Articles 87 and 88 of the EC Treaty to de minimis aid (OJ L 10, 13.1.2001, p. 30) which has been incorporated into point 1(e) of Annex XV to the EEA Agreement.
Nariadenie Komisie (ES) č. 69/2001 z 12. januára 2001 o uplatňovaní článkov 87 a 88 Zmluvy ES pri pomoci de minimis (Ú. v. ES L 10, 13.1.2001, s. 30), ktoré bolo zapracované do bodu 1 písm. e) prílohy XV k Dohode o EHP.
Section 3.9 of St. prp. nr. 65 (2004-2005), Chapter 928, item 71.
Oddiel 3.9 St. prp. č. 65 (2004 – 2005), kapitola 928, položka 71.
Section 10.1.1.2 of Innst.
Oddiel 10.1.1.2 Innst.
nr. 240 (2004-2005), Chapter 928, item 71.
č. 240 (2004 – 2005), kapitola 928, položka 71.
The budget was approved by the Parliament on 17 June 2005.
Rozpočet schválil parlament 17. júna 2005.
During 2006-2007 NOK 35 million has been granted under the Compensation Scheme.
V rokoch 2006 a 2007 sa na základe kompenzačnej schémy poskytlo 35 miliónov NOK.
This is an estimate and hence not reflected in any legal texts.
Ide o odhad, a preto sa neuvádza v žiadnom právnom texte.
The Government’s proposal to the Parliament is in section 14.1 of Ot. prp. nr. 92 (2004-2005) and refers to the original budget proposition in St. prp. nr. 65 (2004-2005).
Návrh vlády parlamentu je v oddiele 14.1 Ot. prp. č. 92 (2004 – 2005) a odvoláva sa na pôvodný návrh rozpočtu v St. prp. č. 65 (2004 – 2005).
The draft guidelines on Unpaid R&D Labour Scheme is an administrative instruction issued on the basis of internal regulations on the management of finances within the State entitled ‘Reglement for økonomistrying i staten’ and ‘Bestemmelser om økonomistyring i staten’.
Návrh usmernení pre schému na podporu neplatenej pracovnej sily vo výskume a vývoji je administratívny pokyn vydaný na základe vnútorných predpisov o riadení financií v rámci štátu, nazvaný „Reglement for økonomistrying i staten“ a „Bestemmelser om økonomistyring i staten“.
Section 6 of Part III.6.A in the Standard Notification Form and Section 3 of the Guidelines on the Unpaid R&D Labour Scheme.
Časť III.6.A oddiel 6 štandardného notifikačného formulára a oddiel 3 usmernení pre schému na podporu neplatenej pracovnej sily vo výskume a vývoji.
The notification cross-referred to the Skattefunn Scheme but only specifically mentioned the type of project listed under (ii) below and it was therefore not clear whether other types of project were nevertheless included in the scope of the Unpaid R&D Labour Scheme.
Notifikácia sa nepriamo odvolávala na schému Skattefunn, ale len na konkrétne vymenované druhy projektov uvedené v bode ii), a preto nebolo jasné, či sú napriek tomu v rozsahu pôsobnosti schémy na podporu neplatenej pracovnej sily vo výskume a vývoji zahrnuté ostatné druhy projektov.
However, by e-mail dated 12 March 2008 (Event No 469276), the Norwegian authorities confirmed that the type of research and development described in (i) above is covered by the Scheme.
Nórske orgány však e-mailom z 12. marca 2008 (dokument č. 469276) potvrdili, že schéma sa vzťahuje aj na druhy projektov uvedené v bode i).
Section 6 of Part I in the Standard Notification Form and Section 3 of the Guidelines on the Unpaid R&D Labour Scheme.
Časť I oddiel 6 štandardného notifikačného formulára a oddiel 3 usmernení pre schému na podporu neplatenej pracovnej sily vo výskume a vývoji.
However, ordinary business oriented product development not having the character of research is not covered, for example projects that have a continuing character or include modification of methods without requiring the development of new knowledge or the use of existing knowledge in new ways, are of an organisational character, or consist of inquires, etc.
Nezahŕňa sa však bežný komerčný vývoj výrobkov, ktorý nemá charakter výskumu, napríklad projekty, ktoré sú stáleho charakteru alebo ktoré obsahujú modifikáciu postupov, ktorá si nevyžaduje vývoj nových poznatkov alebo použitie existujúcich poznatkov novým spôsobom, ktoré sú organizačného charakteru alebo spočívajú v prieskumoch, atď.
Section 3 of the Guidelines on the Unpaid R&D Labour Scheme and Section IX of the Tax law on the Unpaid R&D Labour Scheme.
Oddiel 3 usmernení pre schému na podporu neplatenej pracovnej sily vo výskume a vývoji a oddiel IX daňového zákona pre schému na podporu neplatenej pracovnej sily vo výskume a vývoji.
Section 3.9 of St. prp. nr. 65 (2004-2005), Section 14.1 of Ot. prp. nr. 92 (2004-2005) and the introduction to the Guidelines on the Unpaid R&D Labour Scheme.
Oddiel 3.9 St. prp. č. 65 (2004 – 2005), oddiel 14.1 Ot. prp. č. 92 (2004 – 2005) a úvod k usmerneniam pre schému na podporu neplatenej pracovnej sily vo výskume a vývoji.
Although ‘Innovasjon Norge’ previously ‘Statens nærings- og distriktsutviklingsfond’ is also involved in the administration of the Skattefunn Scheme it has a subordinate role only.
Hoci „Innovasjon Norge“, predtým „Statens nærings- og distriktsutviklingsfond“, je taktiež zapojený do správy schémy Skattefunn, má len druhoradú úlohu.
Section 7 of the Guidelines on the Unpaid R&D Labour Scheme.
Oddiel 7 usmernení pre schému na podporu neplatenej pracovnej sily vo výskume a vývoji.
See further Section 2.3 on ‘Eligible costs and aid intensity’ below.
Pozri aj oddiel 2.3 týkajúci sa „oprávnených nákladov a intenzity pomoci“.
E-mail dated 12 March 2008 from the Norwegian authorities (Event No 469275).
E-mail nórskych orgánov z 12. marca 2008 (dokument č. 469275).
See also Section 3.9 of St. prp. nr. 65 (2004-2005) where it is stated that the Unpaid R&D Labour Scheme is addressed to one-man enterprises, limited liability companies and other types of companies.
Pozri aj oddiel 3.9 St. prp. č. 65 (2004 – 2005), v ktorom sa uvádza, že schéma na podporu neplatenej pracovnej sily vo výskume a vývoji je určená pre živnostníkov, spoločnosti s ručením obmedzeným a iné typy spoločností.
In this case the project costs are allocated to participants in proportion to their share of participation.
V tomto prípade sa náklady na projekt rozdelia medzi účastníkov podľa ich účasti.
Letter dated 10 January 2006 from the Norwegian authorities (Event No 356994).
List nórskych orgánov z 10. januára 2006 (dokument č. 356994).
Section 8.1 of Part III.6.A of the Standard Notification Form.
Časť III.6.A oddiel 8.1 štandardného notifikačného formulára.
Section 6 of Part III.6.A of the Standard Notification Form.
Časť III.6.A oddiel 6 štandardného notifikačného formulára.
See NOU: 2004:14 entitled ‘Om grunnlaget for inntektsoppgjørene’, which is a report on a review of the background for establishing salary levels in public statistics issued by a body established by the Government.
Pozri NOU: 2004:14 s názvom „Om grunnlaget for inntektsoppgjørene“, čo je správa o preskúmaní súvislostí s cieľom stanoviť výšky miezd vo verejnej štatistike vydanej orgánom zriadeným vládou.
According to the report, the average annual industrial worker’s salary (for full time employees) for 2003 was NOK 319600.
Podľa tejto správy bola v roku 2003 priemerná ro čná mzda pracovníka v priemysle (zamestnanci na plný pracovný čas) 319600 NOK.
Taking account of annual salary growth estimated at 4,4 % between 2004 and 2005 (which corresponds to the annual salary growth between 2002 and 2003) the average annual industrial worker’s salary for 2005 was estimated at NOK 348300.
Pri zohľadnení ročného rastu miezd odhadovaného na 4,4 % v rokoch 2004 a 2005 (čo zodpovedá ročnému rastu miezd v rokoch 2002 a 2003) priemerná ročná mzda pracovníka v priemysle sa v roku 2005 odhadovala na 348300 NOK.
The reason for this approach was that at the time of notification in 2005 these were the best data available.
Dôvodom tohto postupu bola skutočnosť, že v čase notifikácie v roku 2005 boli tieto údaje najlepšími údajmi, aké boli k dispozícii.
By comparison, NOU: 2007:3 shows that the average industrial worker’s salary for 2006 turned out to be NOK 355600.
Na porovnanie z NOU: 2007:3 vyplýva, že priemerná ročná mzda pracovníka v priemysle v roku 2006 bola 355600 NOK.
While the level of such ‘other operating costs’ is therefore calculated on a per employee/hour basis, the fact that such costs are actually incurred is verified via invoices, as explained below.
Hoci sa výška takýchto „ostatných prevádzkových nákladov“ vypočítava na jedného zamestnanca/jednu hodinu, kontroluje sa skutočnosť, že takéto náklady skutočne vznikli, prostredníctvom faktúr, ako sa vysvetľuje ďalej.
The review was carried out in 1990 on the basis of a number of companies of different sizes.
Preskúmanie sa vykonalo v roku 1990 na základe niekoľkých spoločností rôznych veľkostí.
Following corrections for illness, maternity leave etc.
Po úpravách o nemocenskú, materskú dovolenku atď.
Section 3 of the Guidelines on Unpaid R&D Labour Scheme.
Oddiel 3 usmernení pre schému na podporu neplatenej pracovnej sily vo výskume a vývoji.
It appears from Section 3.9 of St. prp. nr. 65 (2004-2005) that the ceiling is basically 50 % of the maximum limit for costs (in relation to projects carried out by the undertaking itself) under the Skattefunn Scheme (NOK 4 million).
Z oddielu 3.9 St. prp. č. 65 (2004 – 2005) vyplýva, že strop je zvyčajne 50 % maximálneho limitu pre náklady (v súvislosti s projektmi, ktoré podnik vykonáva sám) na základe schémy Skattefunn (4 milióny NOK).
Section 4 of the Guidelines on the Unpaid R&D Labour Scheme.
Oddiel 4 usmernení pre schému na podporu neplatenej pracovnej sily vo výskume a vývoji.
Section 3 of the Guidelines on the Unpaid R&D Labour Scheme.
Oddiel 3 usmernení pre schému na podporu neplatenej pracovnej sily vo výskume a vývoji.
Section 7 of Part III.6.A of the Standard Notification form.
Časť III.6.A oddiel 7 štandardného notifikačného formulára.
The Norwegian authorities have stated that in view of the fact that the ceiling for eligible unpaid labour costs is NOK 2 million, and that the aid intensity is 20 % for SMEs, the grant ceiling in absolute figures would be NOK 400000 on an annual basis.
Nórske orgány uviedli, že vzhľadom na skutočnosť, že strop pre oprávnené náklady na neplatenú pracovnú silu je 2 milióny NOK a že intenzita pomoci je 20 % v prípade MSP, strop grantu v absolútnom vyjadrení by bol 400000 NOK ročne.
Section 3 of the Guidelines on the Unpaid R&D Labour Scheme and Section 6 of Part I in the Standard Notification form.
Oddiel 3 usmernení pre schému na podporu neplatenej pracovnej sily vo výskume a vývoji a časť I oddiel 6 štandardného notifikačného formulára.
The previous State Aid Guidelines on Research and Development were replaced by new guidelines on Research and Development and Innovation as of 7 February 2007.
Predchádzajúce usmernenia o štátnej pomoci na výskum a vývoj boli 7. februára 2007 nahradené novými usmerneniami pre výskum, vývoj a inováciu.
At the time of the decision to initiate the formal investigation procedure with respect to the Unpaid R&D Labour Scheme the previous guidelines were applicable.
V čase rozhodovania o začatí konania vo veci formálneho zisťovania v súvislosti so schémou na podporu neplatenej pracovnej sily vo výskume a vývoji sa uplatňovali predchádzajúce usmernenia.
However, since the substantive rules relevant for the assessment of the present case have remained largely the same, the legislative change is therefore not commented on any further in the following.
Keďže sa však hmotné pravidlá príslušné pre hodnotenie tohto prípadu výrazne nezmenili, legislatívna zmena sa preto už ďalej nekomentuje.
Translation by the Authority.
Preklad dozorného úradu.
Source: Salary statistics issued in 2007 by the Norwegian association for individuals with a higher degree in engineering, ‘TEKNA’.
Zdroj: Štatistika príjmov vydaná v roku 2007 nórskym združením osôb s vyšším strojárskym vzdelaním, „TEKNA“.
Section 3(3) of the State Aid Guidelines on the application of State aid rules to measures relating to business taxation.
Oddiel 3 bod 3 usmernení o štátnej pomoci týkajúcich sa uplatňovania pravidiel štátnej pomoci na opatrenia týkajúce sa zdaňovania podnikov.
Although not explicitly mentioned funding was also granted irrespective of region.
Hoci sa to výslovne neuvádza, financovanie sa poskytovalo aj bez ohľadu na región.
See Case C-241/94 France v Commission [1996] ECR I-4551, paragraphs 23 and 24; Case C-200/97 Ecotrade v AFS [1998] ECR I-7907, paragraph 40; and Case C-295/97 Piaggio v Ifitalia [1999] ECR I-3735, paragraph 39.
Pozri vec C-241/94, Francúzsko/Komisia, Zb. 1996, s. I-4551, body 23 a 24; vec C-200/97, Ecotrade/AFS, Zb. 1998, s. I-7907, bod 40, a vec C-295/97, Piaggio/Ifitalia, Zb. 1999, s. I-3735, bod 39.
Letter dated 15 February 2008 from the Norwegian authorities (Event No 465311).
List nórskych orgánov z 15. februára 2008 (dokument č. 465311).