natgillin/translations-raw huggingface dataset:
On 5 December 2014, the Council authorised the Commission to open negotiations in order to amend the Interbus Agreement with a view to enlarging its geographical scope, so as to allow the Kingdom of Morocco's accession, which is currently not provided for therein.
Rada 5. decembra 2014 poverila Komisiu začať rokovania o zmene dohody Interbus s cieľom rozšíriť jej geografický rozsah pôsobnosti tak, aby sa umožnilo pristúpenie Marockého kráľovstva, ktoré v súčasnosti nie je v danej dohode stanovené.
The Commission has negotiated, on behalf of the Union, a Protocol amending the Interbus Agreement by extending the possibility of accession to the Kingdom of Morocco (the ‘Protocol’).
Komisia rokovala v mene Únie o Protokole, ktorým sa mení dohoda Interbus zahrnutím možnosti pristúpenia Marockého kráľovstva (dalej len „protokol“).
The negotiations were concluded on 10 November 2017.
Rokovania boli ukončené 10. novembra 2017.
A possible accession of the Kingdom of Morocco to the Interbus Agreement should contribute to developing international passenger transport relations, tourism and cultural exchange beyond those countries that are currently Parties to the Interbus Agreement.
Prípadné pristúpenie Marockého kráľovstva k dohode Interbus by malo prispieť k rozvoju vzťahov v oblasti medzinárodnej osobnej dopravy, cestovného ruchu a kultúrnej výmeny nad rámec týchto krajín, ktoré sú v súčasnosti zmluvnými stranami dohody Interbus.
The Kingdom of Morocco, which does not have full membership of the European Conference of the Ministers of Transport but an observer status, which is not sufficient for accession to the Interbus Agreement, should be given the opportunity to accede to the Agreement.
Marockému kráľovstvu, ktoré nemá v rámci Európskej konferencie ministrov dopravy plné členstvo, ale má v jej rámci štatút pozorovateľa, čo však nestačí na pristúpenie k dohode Interbus, by sa mala poskytnúť príležitosť pristúpiť k dohode.
Therefore, the Protocol should be signed on behalf of the Union, subject to its conclusion at a later date,
Protokol by sa preto mal v mene Únie podpísať s výhradou jeho neskoršieho uzavretia,
The signing of the Protocol amending the Agreement on the international occasional carriage of passengers by coach and bus (Interbus Agreement) by extending the possibility of accession to the Kingdom of Morocco is hereby approved on behalf of the Union, subject to its conclusion.
Týmto sa v mene Únie schvaľuje podpis Protokolu, ktorým sa mení Dohoda o medzinárodnej príležitostnej preprave cestujúcich autokarmi a autobusmi (dohoda Interbus) zahrnutím možnosti pristúpenia Marockého kráľovstva s výhradou jeho uzavretia.
Council Decision (EU) 2018/1215
Rozhodnutie Rady (EÚ) 2018/1215
on guidelines for the employment policies of the Member States
o usmerneniach pre politiky zamestnanosti členských štátov
Member States and the Union are to work towards developing a coordinated strategy for employment and particularly for promoting a skilled, trained and adaptable workforce as well as labour markets that are responsive to economic change, with a view to achieving the objectives of full employment and social progress set out in Article 3 of the Treaty on European Union.
Členské štáty a Únia majú pracovať na rozvoji koordinovanej stratégie zamestnanosti so zameraním najmä na podporu kvalifikovanej, vyškolenej a pružnej pracovnej sily ako aj pracovné trhy, ktoré reagujú na hospodárske zmeny v záujme dosiahnutia cieľov plnej zamestnanosti a sociálneho pokroku stanovených v článku 3 Zmluvy o Európskej únii.
Member States shall regard promoting employment as a matter of common concern and shall coordinate their action in this respect within the Council, taking into account national practices related to the responsibilities of management and labour.
Členské štáty považujú podporu zamestnanosti za záležitosť spoločného záujmu a koordinujú svoje zodpovedajúce činnosti v Rade, zohľadňujúc pritom vnútroštátne skúsenosti týkajúce sa zodpovednosti sociálnych partnerov.
The Union is to combat social exclusion and discrimination and promote social justice and protection, as well as equality between women and men.
Cieľom Únie je bojovať proti sociálnemu vylúčeniu a diskriminácii a podporovať sociálnu spravodlivosť a ochranu, ako aj rovnosť medzi ženami a mužmi.
In defining and implementing its policies and activities, the Union is to take into account requirements linked to the promotion of a high level of employment, the guarantee of adequate social protection, the fight against poverty and social exclusion, and a high level of education and training.
Únia má pri vymedzovaní a vykonávaní svojich politík a činností prihliadať na požiadavky spojené s podporou vysokej úrovne zamestnanosti, so zárukou primeranej sociálnej ochrany, s bojom proti chudobe a sociálnemu vylúčeniu a s vysokou úrovňou vzdelávania a odbornej prípravy.
In accordance with the Treaty on the Functioning of the European Union (TFEU), the Union has developed and implemented policy coordination instruments for fiscal, macroeconomic and structural policies.
Únia v súlade so Zmluvou o fungovaní Európskej únie (ZFEÚ) vypracovala a vykonáva nástroje na koordináciu politík v oblasti fiškálnych, makroekonomických a štrukturálnych politík.
As part of these instruments, the present Guidelines for the Employment Policies of the Member States, together with the Broad Guidelines for the Economic Policies of the Member States and of the Union set out in Council Recommendation (EU) 2015/1184, form the Integrated Guidelines for Implementing the Europe 2020 strategy.
Súčasťou takýchto nástrojov sú tieto usmernenia pre politiky zamestnanosti členských štátov a hlavné smery hospodárskych politík členských štátov a Únie stanovené v odporúčaní Rady (EÚ) 2015/1184, ktoré spolu tvoria integrované usmernenia na vykonávanie stratégie Európa 2020.
They are to guide policy implementation in the Member States and in the Union, reflecting the interdependence between the Member States.
Majú usmerňovať vykonávanie politiky v členských štátoch a v Únii a odrážať pritom vzájomnú prepojenosť medzi členskými štátmi.
The resulting set of coordinated European and national policies and reforms are to constitute an appropriate overall economic and social policy mix which should achieve positive spill-over effects.
Výsledný súbor koordinovaných európskych a vnútroštátnych politík a reforiem by mal byť vhodnou kombináciou hospodárskych a sociálnych politík, ktorá by mala priniesť pozitívne účinky presahovania.
The Guidelines for the Employment Policies are consistent with the Stability and Growth Pact, the existing Union legislation and various Union initiatives, including the Council recommendation of 22 April 2013 on establishing a Youth Guarantee, the Council Recommendation of 15 February 2016 on the integration of the long-term unemployed into the labour market, the Council Recommendation of 19 December 2016 on Upskilling Pathways and the Council Recommendation of 15 March 2018 on a European Framework for Quality and Effective Apprenticeships.
Usmernenia pre politiky zamestnanosti sú v súlade s Paktom stability a rastu, platnými právnymi predpismi Únie a rôznymi iniciatívami Únie vrátane odporúčania Rady z 22. apríla 2013 o zavedení záruky pre mladých ľudí, odporúčania Rady z 15. februára 2016 týkajúceho sa integrácie dlhodobo nezamestnaných do trhu práce, odporúčania Rady z 19. decembra 2016 s názvom Cesty zvyšovania úrovne zručností a odporúčania Rady z 15. marca 2018 týkajúceho sa európskeho rámca pre kvalitnú a účinnú učňovskú prípravu.
The European Semester combines the different instruments in an overarching framework for integrated multilateral surveillance of economic, budgetary, employment and social policies and aims to achieve the Europe 2020 targets, including those concerning employment, education and poverty reduction, as set out in Council Decision 2010/707/EU.
Európsky semester spája rôzne nástroje do zastrešujúceho rámca pre integrovaný viacstranný dohľad nad hospodárskymi, rozpočtovými, sociálnymi politikami a politikami zamestnanosti a je zameraný na dosiahnutie cieľov stratégie Európa 2020 vrátane cieľov v oblasti zamestnanosti, vzdelávania a znižovania chudoby, ako sa stanovuje v rozhodnutí Rady 2010/707/EÚ.
While promoting the policy objectives of boosting investments, pursuing structural reforms, and ensuring responsible fiscal policies, the European Semester has been continuously reinforced and streamlined since 2015.
Európsky semester sa popri tom, ako podporoval ciele politiky zamerané na posilnenie investícií, uskutočňovanie štrukturálnych reforiem a zabezpečenie zodpovedných fiškálnych politík, od roku 2015 neustále posilňoval a zjednodušoval.
Its employment and social focus has notably been strengthened, and dialogue with the Member States, the social partners and representatives of civil society has been deepened.
Posilnilo sa najmä jeho zameranie na zamestnanosť a sociálne veci a zintenzívnil sa dialóg s členskými štátmi, so sociálnymi partnermi a s občianskou spoločnosťou.
The Union's recovery from the economic crisis is supporting positive labour market trends, but important challenges and disparities in economic and social performance remain between and within Member States.
Zotavením Únie z hospodárskej krízy sa podporujú pozitívne trendy na trhu práce, ale pokiaľ ide o hospodársku a sociálnu výkonnosť, v jednotlivých členských štátoch, ako aj medzi nimi, pretrvávajú veľké rozdiely a členské štáty aj naďalej čelia veľkým výzvam.
The crisis underscored the close interdependence of the Member States' economies and labour markets.
Kríza zdôraznila úzku vzájomnú závislosť hospodárstiev a trhov práce členských štátov.
Ensuring that the Union progresses to a state of smart, sustainable and inclusive growth and job creation is the key challenge faced today.
V súčasnosti je kľúčovou výzvou zabezpečenie prechodu na inteligentný, udržateľný a inkluzívny rast a tvorbu pracovných miest v Únii.
This requires coordinated, ambitious and effective policy action at both Union and national levels, in accordance with the TFEU and the Union's provisions on economic governance.
To si vyžaduje koordinované, ambiciózne a účinné politické opatrenia na úrovni Únie, ako aj na vnútroštátnej úrovni, v súlade so ZFEÚ a s právnymi predpismi Únie o správe hospodárskych záležitostí.
Combining supply- and demand-side measures, such policy action should encompass a boost for investment, a renewed commitment to appropriately sequenced structural reforms that improve productivity, growth performance, social cohesion and economic resilience in the face of shocks and the exercise of fiscal responsibility, while taking into account their employment and social impact.
Tieto opatrenia politiky by mali byť kombináciou opatrení na strane ponuky a dopytu a mali by zahŕňať zvýšenie investícií, obnovený záväzok vykonať vo vhodnom poradí štrukturálne reformy, ktoré zlepšujú produktivitu, rast, sociálnu súdržnosť a odolnosť hospodárstva voči otrasom, ako aj uplatňovanie fiškálnej zodpovednosti, a to s prihliadnutím na ich vplyv na zamestnanosť a sociálnu situáciu.
Reforms to the labour market, including the national wage-setting mechanisms, should follow national practices of social dialogue and allow the necessary opportunity for a broad consideration of socioeconomic issues, including improvements in competitiveness, job creation, life-long learning and training policies, as well as real incomes.
Reformy trhu práce vrátane vnútroštátnych mechanizmov stanovovania miezd by mali nadväzovať na vnútroštátnu prax v oblasti sociálneho dialógu a poskytovať potrebný priestor na široké posúdenie sociálno-ekonomických otázok vrátane zlepšenia konkurencieschopnosti, vytvárania pracovných miest, politík celoživotného vzdelávania a odbornej prípravy, ako aj reálnych príjmov.
Member States and the Union should also address the social consequences of the economic and financial crisis and aim to build an inclusive society in which people are empowered to anticipate and manage change, and in which they can actively participate in society and the economy, as outlined in Commission Recommendation 2008/867/EC.
Členské štáty a Únia by mali tiež riešiť sociálne dôsledky hospodárskej a finančnej krízy a zamerať sa na vytváranie inkluzívnej spoločnosti, v ktorej ľudia dokážu predvídať a zvládať zmeny a v ktorej sa môžu aktívne podieľať na fungovaní spoločnosti a hospodárstva, ako sa uvádza v odporúčaní Komisie 2008/867/ES.
Inequality and discrimination should be tackled.
Mali by sa riešiť problémy nerovnosti a diskriminácie.
Access and opportunities for all should be ensured and poverty and social exclusion (including that of children) should be reduced, in particular by ensuring an effective functioning of labour markets and of social protection systems and by removing barriers to education, training and labour-market participation, including investments in early childhood education and care.
Mal by sa zabezpečiť prístup a príležitosti pre všetkých a chudoba a sociálne vylúčenie (aj v prípade detí) by sa mali zredukovať, a to najmä zabezpečením účinného fungovania trhov práce a systémov sociálnej ochrany a odstránením prekážok, ktoré bránia vzdelávaniu, odbornej príprave a účasti na trhu práce, vrátane investícií do vzdelávania a starostlivosti v ranom detstve.
The potential of people with disabilities to contribute to economic growth and social development should be further realised.
Viac by sa mal využiť potenciál osôb so zdravotným postihnutím prispievať k hospodárskemu rastu a sociálnemu rozvoju.
As new economic and business models take hold in Union workplaces, employment relationships are also changing.
Na pracoviskách v Únii sa ujímajú nové hospodárske a obchodné modely a v dôsledku toho sa takisto menia pracovnoprávne vzťahy.
Member States should ensure that employment relationships stemming from new forms of work maintain and strengthen Europe's social model.
Členské štáty by mali zabezpečiť, aby sa v rámci nových pracovnoprávnych vzťahov vyplývajúcich z nových foriem práce zachovával a posilňoval európsky sociálny model.
They are structured around three categories: equal opportunities and access to the labour market, fair working conditions and social protection and inclusion.
Vzhľadom na význam týchto zásad pre koordináciu štrukturálnych politík sú usmernenia pre politiky zamestnanosti v súlade so zásadami Európskeho piliera sociálnych práv.
The Pillar constitutes a reference framework to monitor the employment and social performance of Member States, to drive reforms at national level and to serve as a compass for a renewed process of convergence across Europe.
Európsky pilier sociálnych práv je doplnený o hodnotiacu tabuľku, ktorá by mala slúžiť na monitorovanie vykonávania piliera a pokroku v súvislosti s ním prostredníctvom sledovania trendov a výsledkov vo všetkých členských štátoch a na posúdenie pokroku smerom k vzostupnej sociálno-ekonomickej konvergencii.
Given the relevance of these principles for the coordination of structural policies, the employment guidelines are aligned with the European Pillar of Social Rights principles.
Táto analýza bude v príslušných prípadoch prispievať do európskeho semestra pre koordináciu hospodárskych politík.
The European Pillar of Social Rights is accompanied by a scoreboard that should monitor the implementation and progress of the Pillar by tracking trends and performances across Member States and assess progress towards upward socioeconomic convergence.
Tieto integrované usmernenia by mali byť základom odporúčaní pre jednotlivé krajiny, ktoré môže Rada adresovať členským štátom.
This analysis will feed into the European semester of economic policy coordination, where appropriate.
Členské štáty by mali plne využívať podporu z Európskeho sociálneho fondu a iných fondov Únie s cieľom zlepšiť zamestnanosť, sociálne začlenenie, kvalifikáciu pracovnej sily, celoživotné vzdelávanie a verejnú správu.
The Integrated Guidelines should form the basis for country-specific recommendations that the Council may address to the Member States.
Hoci sú integrované usmernenia adresované členským štátom a Únii, mali by sa vykonávať v partnerstve so všetkými vnútroštátnymi, regionálnymi a miestnymi orgánmi, v úzkej spolupráci s parlamentmi, ako aj so sociálnymi partnermi a zástupcami občianskej spoločnosti.
Member States should make full use of the European Social Fund and other Union funds to foster employment, social inclusion, upskilling of the workforce, lifelong learning and education and to improve public administration.
Výbor pre zamestnanosť a Výbor pre sociálnu ochranu by mali monitorovať vykonávanie príslušných politík so zreteľom na usmernenia pre zamestnanosť a v súlade so svojim príslušným mandátom vyplývajúcim zo zmluvy.
While the Integrated Guidelines are addressed to Member States and the Union, they should be implemented in partnership with all national, regional and local authorities, closely involving parliaments, as well as the social partners and representatives of civil society.
Tieto výbory a iné prípravné orgány Rady zapojené do koordinácie hospodárskych a sociálnych politík by mali úzko spolupracovať.
The Employment Committee and the Social Protection Committee should monitor how the relevant policies are implemented in light of the guidelines for employment policies, in line with their respective Treaty-based mandates.
Malo by sa pokračovať v dialógu o politike medzi Európskym parlamentom, Radou a Komisiou, najmä pokiaľ ide o usmernenia pre politiky zamestnanosti členských štátov.
These committees and other Council preparatory bodies involved in the coordination of economic and social policies should work together closely.
S Výborom pre sociálnu ochranu sa konzultovalo,
Policy dialogue between the European Parliament, the Council and the Commission should be maintained, in particular as regards the guidelines for the employment policies of the Member States.
PRIJALA TOTO ROZHODNUTIE:
The Social Protection Committee was consulted,
Článok 1
HAS ADOPTED THIS DECISION:
Týmto sa prijímajú usmernenia pre politiky zamestnanosti členských štátov, ktoré sú uvedené v prílohe.
Article 1
Tieto usmernenia sú súčasťou integrovaných usmernení stratégie Európa 2020.
The guidelines for the employment policies of the Member States, as set out in the Annex, are hereby adopted.
Článok 2
These guidelines shall form part of the Europe 2020 integrated guidelines.
Členské štáty zohľadnia usmernenia uvedené v prílohe vo svojich politikách zamestnanosti a programoch reforiem, ktoré sa predkladajú v súlade s článkom 148 ods. 3 ZFEÚ.
The Member States shall take the guidelines set out in the Annex into account in their employment policies and reform programmes, which shall be reported in line with Article 148(3) TFEU.
Toto rozhodnutie je určené členským štátom.
Article 3
V Bruseli 16. júla 2018
For the Council
Stanovisko z 19. apríla 2018 (zatiaľ neuverejnené v úradnom vestníku).
The President
Stanovisko zo 14. marca 2018 (zatiaľ neuverejnené v úradnom vestníku).
Opinion of 19 April 2018 (not yet published in the Official Journal).
Stanovisko z 3. mája 2018 (zatiaľ neuverejnené v úradnom vestníku).
Opinion of 14 March 2018 (not yet published in the Official Journal).
Odporúčanie Rady (EÚ) 2015/1184 zo 14. júla 2015 o hlavných smeroch hospodárskych politík členských štátov a Európskej únie (Ú. v. EÚ L 192, 18.7.2015, s. 27).
Opinion of 3 May 2018 (not yet published in the Official Journal).
Ú. v. EÚ C 120, 26.4.2013, s. 1.
Council Recommendation (EU) 2015/1184 of 14 July 2015 on broad guidelines for the economic policies of the Member States and of the European Union (OJ L 192, 18.7.2015, p. 27).
Ú. v. EÚ C 67, 20.2.2016, s. 1.
OJ C 120, 26.4.2013, p. 1.
Ú. v. EÚ C 484, 24.12.2016, s. 1.
OJ C 67, 20.2.2016, p. 1.
Ú. v. EÚ C 153, 2.5.2018, s. 1.
OJ C 484, 24.12.2016, p. 1.
Rozhodnutie Rady 2010/707/EÚ z 21. októbra 2010 o usmerneniach pre politiky zamestnanosti členských štátov (Ú. v. EÚ L 308, 24.11.2010, s. 46).
OJ C 153, 2.5.2018, p. 1.
Odporúčanie Komisie 2008/867/ES z 3. októbra 2008 o aktívnom začleňovaní ľudí vylúčených z trhu práce (Ú. v. EÚ L 307, 18.11.2008, s. 11).
Council Decision 2010/707/EU of 21 October 2010 on guidelines for the employment policies of the Member States (OJ L 308, 24.11.2010, p. 46).
Ú. v. EÚ C 428, 13.12.2017, s. 10.
Commission Recommendation 2008/867/EC of 3 October 2008 on the active inclusion of people excluded from the labour market (OJ L 307, 18.11.2008, p. 11).
PRÍLOHA
OJ C 428, 13.12.2017, p. 10.
Usmernenie č. 5: Zvyšovanie dopytu po pracovnej sile
ANNEX
Členské štáty by mali uľahčovať vytváranie kvalitných pracovných miest, a to aj znižovaním prekážok, ktoré podnikom bránia pri najímaní pracovníkov, posilňovaním zodpovedného podnikania a skutočnej samostatnej zárobkovej činnosti, a najmä podporou vytvárania a rastu mikropodnikov a malých podnikov.
Guideline 5: Boosting the demand for labour
Členské štáty by mali aktívne podporovať sociálne hospodárstvo a posilňovať sociálnu inováciu.
Member States should facilitate the creation of quality jobs, including by reducing the barriers that businesses face in hiring people, by fostering responsible entrepreneurship and genuine self-employment and, in particular, by supporting the creation and growth of micro and small enterprises.
Členské štáty by mali podporovať tie inovatívne formy práce, ktoré vytvárajú kvalitné pracovné príležitosti.
Member States should actively promote the social economy and foster social innovation.
Daňové zaťaženie by sa malo presunúť z práce na iné zdroje zdanenia, ktoré sú menej škodlivé pre zamestnanosť a rast, a to so zreteľom na prerozdeľovací účinok daňového systému, a zároveň by sa mali chrániť príjmy na zabezpečenie primeranej sociálnej ochrany a výdavky na podporu rastu.
Member States should encourage those innovative forms of work which create quality job opportunities.
Členské štáty by mali rešpektovať autonómiu sociálnych partnerov a podnecovať transparentné a predvídateľné mechanizmy stanovovania miezd, ktoré umožňujú, aby mzdy dokázali reagovať na vývoj produktivity, a zároveň zabezpečujú spravodlivé mzdy, ktoré umožňujú dôstojnú životnú úroveň.
The tax burden should be shifted away from labour to other sources of taxation that are less detrimental to employment and growth, taking account of the redistributive effect of the tax system, while protecting revenue for adequate social protection and growth-enhancing expenditure.
Pri týchto mechanizmoch by sa mali zohľadňovať rozdiely v úrovni zručností a rozdielna ekonomická výkonnosť v jednotlivých regiónoch, odvetviach a spoločnostiach.
Member States should, whilst respecting the autonomy of the social partners, encourage transparent and predictable wage-setting mechanisms which allow for the responsiveness of wages to productivity developments and provide fair wages for a decent standard of living.
Členské štáty a sociálni partneri by pri dodržaní vnútroštátnych postupov mali zabezpečiť primerané minimálne mzdy s prihliadnutím na ich vplyv na konkurencieschopnosť, vytváranie pracovných miest a chudobu zamestnaných osôb.
These mechanisms should take into account differences in skills levels and divergences in economic performance across regions, sectors and companies.
Usmernenie č. 6: Zvyšovanie ponuky pracovnej sily a zlepšovanie prístupu k zamestnaniu, zručnostiam a kompetenciám
Respecting national practices, Member States and the social partners should ensure adequate minimum wage levels, taking into account their impact on competitiveness, job creation and in-work poverty.
V kontexte technologických, environmentálnych a demografických zmien by členské štáty mali podporovať produktivitu a zamestnateľnosť v spolupráci so sociálnymi partnermi prostredníctvom primeranej ponuky príslušných znalostí, zručností a kompetencií v priebehu celého pracovného života ľudí, ktoré zodpovedajú súčasným a budúcim potrebám trhu práce.
Guideline 6: Enhancing labour supply and improving access to employment, skills and competences
Členské štáty by mali uskutočniť potrebné investície do počiatočného a ďalšieho vzdelávania a odbornej prípravy (celoživotné vzdelávanie).