natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Applicants shall apply in their personal capacity.
Zamestnancov, okrem zástupcov riaditeľa, vyberá a vymenúva riaditeľ.
The Secretariat shall be responsible for the organisation of the selection procedures in accordance with these Rules.
V rámci výberového konania je podmienkou pre formálne vymenovanie potvrdenie kvalifikovaného lekára, ktorého určí riaditeľ, o tom, že vymenovaný uchádzač je fyzicky spôsobilý na výkon práce.
The Secretariat may involve external consultancy to support its work at any stage of the selection procedures.
Každé vymenovanie sa uskutočňuje na určitý čas po uplynutí skúšobnej lehoty v súlade s týmito pravidlami a možno ho predĺžiť.
The staff, except Deputy Directors, shall be selected and appointed by the Director.
Na akúkoľvek pozíciu sa vzťahuje skúšobná lehota v trvaní šiestich mesiacov od vymenovania.
Further to the selection procedure, any formal appointment shall be subject to certification by a qualified medical practitioner designated by the Director that the appointee possesses the degree of physical fitness needed for the post.
V súlade s bodom 23 písm. b) sa môže skúšobná lehota predĺžiť najviac o šesť mesiacov.
Any appointment shall be for a fixed term, following a probationary period in accordance with these Rules, and shall be renewable.
V prípade úradníka v trvalom služobnom pomere sa do skúšobnej lehoty môže vcelku alebo sčasti započítať akékoľvek obdobie predchádzajúceho pôsobenia na sekretariáte.
A probationary period of six months from appointment shall be established for any position.
Táto možnosť sa uplatní vtedy, ak sa zhodujú hlavné povinnosti podľa opisu pracovného miesta na predchádzajúcej pozícii a povinnosti na pozícii, do ktorej bol úradník vymenovaný v súlade s týmito pravidlami.
In accordance with point 23(b), the probationary period may be extended by a maximum of six months.
Počas piateho mesiaca skúšobnej lehoty vypracuje priamy nadriadený úradníka správu o spôsobilosti, efektívnosti a správaní úradníka.
Any period of past service with the Secretariat as an established official may be considered, in whole or in part, a probationary period.
V správe sa odporučí:
This shall be applicable when the main obligations under the job description of the previous position and that of the position to which the official has been appointed in accordance with these Rules coincide.
potvrdenie vymenovania úradníka;
During the fifth month of any probationary period, the official's immediate superior shall draw up a report on the official's competence, efficiency and conduct.
predĺženie skúšobnej lehoty úradníka o maximálne ďalších šesť mesiacov alebo
The report shall recommend:
ukončenie vymenovania úradníka.
that the official's appointment be confirmed;
Správa uvedená v bode 23 sa pred uplynutím piateho mesiaca zašle riaditeľovi na prijatie rozhodnutia.
that the official's probationary period be extended by a maximum of six months; or
Skúšobná lehota sa považuje za súčasť celkového obdobia vymenovania.
that the official's appointment be terminated.
Na základe návrhu ktorejkoľvek zmluvnej strany môže riaditeľ po konzultácii s Európskou komisiou a ak to umožňujú administratívne a finančné kapacity, na obdobie maximálne troch rokov vymenovať vyslaného experta danej zmluvnej strany.
The report referred to in point 23 shall be transmitted before the end of the fifth month to the Director for a decision.
Riaditeľ vypracuje podrobné pravidlá týkajúce sa štatútu vyslaných expertov.
The probationary period shall be considered as a part of the overall term of the appointment.
Transparentnosť a výberové konanie
Upon a proposal by any Contracting Party, the Director, in consultation with the European Commission, may appoint a seconded expert from that Contracting Party for a period up to three years, subject to administrative and financial capacity.
Sekretariát začne výberové konanie zverejnením oznámení o voľných pracovných miestach, v ktorých uvedie kritériá týkajúce sa potrebných všeobecných a konkrétnych spôsobilostí a kľúčových kvalifikácií, ako aj možnú dĺžku trvania vymenovania, funkciu a hlavné kroky výberového konania.
The Director shall adopt detailed rules concerning the status of seconded experts.
Každé oznámenie o voľnom pracovnom mieste sa uverejní v angličtine na webovom sídle sekretariátu, ako aj v medzinárodnej a odbornej tlači, aspoň dva mesiace pred začatím príslušného výberového konania.
Transparency and selection procedure
Tieto informácie sa poskytnú aj všetkým zmluvným stranám.
The Secretariat shall launch the selection procedure by publishing vacancy notices which specify the criteria concerning general and specific competencies and key qualifications required as well as the possible duration of the appointment, the function and the main steps of the selection procedure.
Riaditeľ môže určiť informácie, ktoré sa z dôvodov zachovania dôvernosti oznámia až uchádzačom v užšom výbere.
Any vacancy notice shall be published in English on the website of the Secretariat as well as in the international and specialist press at least two months before the start of the relevant selection procedure.
Takéto informácie sa však nesmú týkať samotného opisu pracovného miesta.
The information shall also be distributed to all Contracting Parties.
Pri výberovom konaní riaditeľovi pomáha výbor pre výberové konanie, ktorý má aspoň štyroch členov: riaditeľa, jedného zástupcu predsedníctva a dvoch zástupcov Európskej komisie.
The Director may identify information, subject to confidentiality, which shall be announced only to shortlisted applicants.
Vo výbore pre výberové konanie môžu pôsobiť aj ďalší zamestnanci sekretariátu.
Such information, however, may not refer to the job description itself.
V osobitných prípadoch, najmä ak ide o výberové konanie expertov, môže byť na návrh Európskej komisie vymenovaný aj jeden ďalší externý člen.
In the selection procedure, the Director shall be supported by a Selection Committee, which shall consist of at least four members: the Director, one representative of the Presidency and two representatives of the European Commission.
Výbor pre výberové konanie vyhodnotí žiadosti a pre každé voľné pracovné miesto odsúhlasí užší výber uchádzačov, ktorí spĺňajú kritériá oprávnenosti a najlepšie zodpovedajú výberovým kritériám uvedeným v oznámení o voľnom pracovnom mieste.
Other staff of the Secretariat can also be included in the Selection Committee.
Výbor pre výberové konanie pozve uchádzačov z užšieho výberu na pohovor.
In specific cases, in particular for selection procedures for experts, one additional external member may be designated following a proposal by the European Commission.
Ak to bude výbor pre výberové konanie považovať za potrebné, môže sa rozhodnúť pozvať uchádzačov z užšieho výberu na písomné skúšky, ktoré sa uskutočnia v tých istých dňoch ako pohovory.
The Selection Committee shall evaluate applications and agree, for each vacancy, on a shortlist of applicants that meet the eligibility criteria and best match the selection criteria required by the vacancy notice.
Obsah skúšok sa vymedzí v súlade s úrovňou a profilom zverejnenej pozície.
The Selection Committee shall invite the shortlisted applicants for interviews.
Písomné skúšky vypracované konkrétne podľa profilu pracovného miesta pozostávajú minimálne z týchto prvkov:
Should the Selection Committee find it necessary, it may decide to invite the shortlisted applicants to written tests to take place on the same days as the interviews.
všeobecná spôsobilosť a jazykové schopnosti v rozsahu potrebnom na výkon povinností a konkrétne spôsobilosti podľa príslušných profilov a
The content of the tests shall be defined in accordance with the level and profile of the position published.
posúdenie kvality písomného prejavu a prezentácie.
The written tests, tailored according to the profile of the post, shall consist of at least the following components:
Z užšieho výberu uchádzačov a so zreteľom na výsledky pohovorov môže riaditeľ zostaviť rezervný zoznam.
general aptitudes and language abilities to the extent necessary for the performance of the duties and specific competencies with reference to the relevant profiles, and
Rezervný zoznam bude platiť maximálne 12 mesiacov od dátumu jeho zostavenia a jeho platnosť možno predĺžiť na základe rozhodnutia riaditeľa.
assessing the quality of writing style and presentation.
Všetky výsledky výberového konania sa písomne zaznamenajú do zápisnice, ktorú podpíšu členovia výboru pre výberové konanie.
On the basis of the shortlisted applicants and having regard to the results of the interviews, the Director may establish a reserve list.
Uchádzači sú o výsledku výberového konania informovaní.
This reserve list shall be valid up to 12 months from the date of its establishment and its validity may be extended by decision of the Director.
Každá zmluvná strana má na základe písomnej žiadosti predloženej riaditeľovi nárok na kópiu všetkých zápisníc uvedených v bode 35.
Any outcome of a selection procedure shall be reflected in writing in a protocol which shall be signed by the members of the Selection Committee.
Nediskriminácia
Applicants shall be informed of the outcome of the selection procedure.
Počas výberového konania sa zakazuje diskriminácia z akýchkoľvek dôvodov.
Any Contracting Party is entitled to obtain a copy of any of the protocols under point 35 upon written request to the Director.
Všetky pracovné miesta sú otvorené rovnako ženám aj mužom bez ohľadu na ich náboženskú, štátnu či rasovú príslušnosť alebo vierovyznanie.
Non-discrimination
Súťaž a profesionalita
Discrimination on any grounds during the selection procedure shall be prohibited.
Žiadne konkrétne pracovné miesto nie je vyhradené pre konkrétne osoby a/alebo občanov ktorejkoľvek zmluvnej strany.
All posts shall be open equally to women and men without any reference to religion, nationality, race or creed.
Pri prijímaní zamestnancov do pracovného pomeru je prioritou riaditeľa potreba získať služby osôb, ktoré vyhovujú najprísnejším normám spôsobilosti a bezúhonnosti.
Competition and professionalism
V každom opise pracovného miesta v oznámeniach o voľných pracovných miestach sa jednoznačne uvádzajú formálne požiadavky týkajúce sa vzdelania, skúseností, jazykových znalostí atď.
No particular post shall be reserved for particular persons and/or citizens of any Contracting Party.
Prijímanie do pracovného pomeru je otvorené súťaži medzi internými uchádzačmi a akýmikoľvek ďalšími uchádzačmi na základe noriem rovnosti príležitostí.
In recruiting staff, the Director shall give primary consideration to the necessity of obtaining the services of persons possessing the highest standards of competence and integrity.
Spomedzi uchádzačov s rovnakou kvalifikáciou a skúsenosťami sa uprednostnia interní uchádzači.
Any job description in the vacancy notices shall state clearly the formal requirements concerning education, experience, language skills, etc.
PRACOVNÉ PODMIENKY ZAMESTNANCOV
The recruitment shall be open to competition among internal candidates and any other applicants, based on equal opportunity standards.
Riaditeľ zabezpečuje potrebné pracovné podmienky zamestnancov sekretariátu, pokiaľ ide o vybavenie, pracovný priestor, prístupom k dostupným informáciám atď. v súlade s rozpočtom sekretariátu, rozpočtovými pravidlami a rozhodnutiami inštitúcií v rámci zmluvy.
Among candidates with equal qualifications and experience, preference shall be given to internal applicants.
Každý úradník sekretariátu má právo požiadať riaditeľa o zlepšenie svojich pracovných podmienok.
WORKING CONDITIONS OF STAFF
Žiadosť musí byť riadne odôvodnená.
The Director shall ensure that, in accordance with the budget of the Secretariat and in compliance with the budgetary rules and with the decisions of the institutions under the Treaty, the staff of the Secretariat be provided with the necessary working conditions in terms of equipment, working area, access to available information, etc.
Ak žiadosti nemožno vyhovieť, riaditeľ alebo iný oprávnený zamestnanec poskytne úradníkovi príslušnú odpoveď písomne.
Any official of the Secretariat has the right to request from the Director that her or his working conditions be improved.
Riaditeľ môže v súlade s uvedenými zásadami prijať interné pravidlá týkajúce sa pracovných podmienok podľa bodov 42 a 43.
The request shall be properly justified.
V. VYVÁŽENÉ ZLOŽENIE ZAMESTNANCOV ZO ZEMEPISNÉHO HĽADISKA
In case the request cannot be fulfilled, the Director or any other authorised member of the staff shall provide the official with a relevant answer in writing.
Riaditeľ zabezpečuje rovnomerné rozdelenie pracovných miest medzi občanov zmluvných strán, pokiaľ je to možné a je to v súlade so záujmami sekretariátu.
The Director may adopt internal rules on the working conditions in accordance with points 42 and 43.
ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA
V. GEOGRAPHICAL EQUILIBRIUM IN RESPECT OF STAFF
Tieto pravidlá nadobúdajú účinnosť dňom ich prijatia regionálnym riadiacim výborom.
The Director shall provide for an equitable distribution of posts among citizens of the Contracting Parties, as far as possible and in accordance with the interests of the Secretariat.
o prijatí služobného poriadku Dopravného spoločenstva
FINAL PROVISIONS
so zreteľom na Zmluvu o založení Dopravného spoločenstva, a najmä na jej článok 24 ods. 1,
These Rules shall become effective on the day of their adoption by the Regional Steering Committee.
Týmto sa prijíma služobný poriadok Dopravného spoločenstva stanovený v prílohek tomuto rozhodnutiu.
on the adoption of the Staff Regulations of the Transport Community
Služobný poriadok Dopravného spoločenstva
Having regard to the Treaty establishing the Transport Community, and in particular Article 24(1) thereof,
ÚČEL
The Staff Regulations of the Transport Community, as set out in the Annex to this Decision, are hereby adopted.
V tomto služobnom poriadku sa stanovujú podmienky služby zamestnancov stáleho sekretariátu Dopravného spoločenstva.
Staff Regulations of the Transport Community
Ak nie je v tomto služobnom poriadku stanovené inak, tvorí neoddeliteľnú súčasť individuálnych pracovných zmlúv.
PURPOSE
VYMEDZENIE POJMOV A UPLATNITEĽNOSŤ
These Staff Regulations set out the terms and conditions of service of the staff members of the Permanent Secretariat of the Transport Community.
Vymedzenie pojmov
They form an integral part of the individual employment agreements except where provided otherwise in these Staff Regulations.
„zmluvné strany“ sú zmluvné strany Zmluvy o založení Dopravného spoločenstva, a to Európska únia a juhovýchodoeurópske strany (Albánska republika, Bosna a Hercegovina, bývalá Juhoslovanská republika Macedónsko, Kosovo, Čierna Hora a Srbská republika);
DEFINITIONS AND APPLICABILITY
„riadiaci výbor“ je regionálny riadiaci výbor Dopravného spoločenstva;
Definitions
„sekretariát“ je stály sekretariát Dopravného spoločenstva;
‘Contracting Parties’ means the Contracting Parties to the Treaty establishing the Transport Community, namely the European Union and the South East European Parties (the Republic of Albania, Bosnia and Herzegovina, the former Yugoslav Republic of Macedonia, Kosovo, Montenegro and the Republic of Serbia);
„riaditeľ“ je riaditeľ sekretariátu;
‘Steering Committee’ means the Regional Steering Committee of the Transport Community;
„zamestnanci“ sú všetci úradníci sekretariátu, a to riaditeľ, zástupcovia riaditeľa a všetci ostatní zamestnanci zmluvných strán, ktorí nastálo pracujú na sekretariáte v súlade s týmto služobným poriadkom, ako aj vyslaní experti;
‘Secretariat’ means the Permanent Secretariat of the Transport Community;
„miestni zamestnanci“ sú iné osoby, než zamestnanci, ktoré prijíma sekretariát v Srbskej republike do pracovného pomeru na účely vykonávania technických prác, ako sú údržba, upratovanie, šoférovanie atď.;
‘Director’ means the Director of the Secretariat;
„vyslaní experti“ sú zamestnanci, ktorých vysielajú ich vlády alebo medzinárodné organizácie do sekretariátu ako pridelené osoby;
‘staff members’ means all officials of the Secretariat, namely the Director, Deputy Directors and all other staff from the Contracting Parties, working permanently at the Secretariat in accordance with these Staff Regulations, and seconded experts;
„dohoda o sídle“ je dohoda medzi Srbskou republikou a Dopravným spoločenstvom týkajúca sa sídla sekretariátu;
‘local staff’ means persons, other than staff members, who are recruited by the Secretariat in the Republic of Serbia for the purposes of technical work such as maintenance, cleaning, driving etc.;
„pravidlá týkajúce sa prijímania do pracovného pomeru, pracovných podmienok a vyváženého zloženia zo zemepisného hľadiska“ sú pravidlá týkajúce sa prijímania do pracovného pomeru, pracovných podmienok a vyváženého zloženia zamestnancov stáleho sekretariátu Dopravného spoločenstva zo zemepisného hľadiska;
‘seconded experts’ means staff seconded by their governments or international organisations for an assignment within the Secretariat;
„psychické obťažovanie“ je každé nevhodné správanie, ktoré trvá počas určitého časového obdobia, opakuje sa alebo je systematické a spojené s fyzickým správaním, hovoreným alebo písaným slovom, gestami alebo inými úmyselnými činmi, a ktoré môže poškodiť osobnosť, dôstojnosť alebo fyzickú či psychickú integritu osoby;
‘Headquarters Agreement’ means the Agreement between the Republic of Serbia and the Transport Community regarding the seat of the Secretariat;
„sexuálne obťažovanie“ je správanie sexuálnej povahy, ktoré osoba, ktorej je určené, pokladá za neželateľné, a ktorého účelom alebo následkom je obťažovanie tejto osoby alebo vytvorenie zastrašujúceho, nepriateľského, útočného alebo rušivého prostredia.
‘rules on recruitment, working conditions and geographical equilibrium’ means the rules on the recruitment, working conditions and geographical equilibrium of the staff of the Permanent Secretariat of the Transport Community;
Sexuálne obťažovanie sa pokladá za diskrimináciu na základe pohlavia;
‘psychological harassment’ means any improper conduct that takes place over a period of time, is repeated or systematic and involves physical behaviour, spoken or written language, gestures or other acts that are intentional and that may undermine the personality, dignity or physical or psychological integrity of any person;
„pochybenie riaditeľa“ je:
‘sexual harassment’ means conduct relating to sex which is unwanted by the person to whom it is directed and which has the purpose or effect of offending that person or creating an intimidating, hostile, offensive or disturbing environment.
keď riaditeľ v čiastočnej alebo plnej výške zadrží plat zamestnanca a toto oneskorenie je dlhšie ako 15 pracovných dní;
Sexual harassment shall be treated as discrimination based on gender;
keď riaditeľ poruší podmienky zamestnania stanovené v pracovnej zmluve alebo
‘misconduct by the Director’ means:
keď sa riaditeľ dopustil útoku alebo závažnej urážky vo vzťahu k zamestnancovi;
when the Director retains partially or in full the salary of a staff member and the delay is longer than 15 working days;
„pochybenie zamestnanca“ je:
when the Director is in breach of the employment conditions as specified in the employment agreement; or
neodôvodnené odmietnutie splnenia konkrétnych úloh pridelených riaditeľom alebo iným nadriadeným zamestnanca, ak bol zamestnanec už aspoň raz písomne upozornený na nedostatočné plnenie úloh;
when the Director has committed an assault or a significant libel in relation to a staff member;
spáchanie trestného činu;
‘misconduct by the staff member’ means:
opustenie pracovného miesta, a to keď je zamestnanec bez povolenia alebo uspokojivého vysvetlenia neprítomný viac ako sedem pracovných dní;
unjustified refusal by the staff member to fulfil specific tasks assigned by the Director or the staff member's other superior, where the staff member has been at least once already notified in writing about similar lack of performance;
psychické alebo sexuálne obťažovanie;
commiting a crime;
každé správanie, ktoré môže opodstatnene viesť alebo viedlo k závažnej verejnej diskreditácii Dopravného spoločenstva;
abandonment of post, namely when the staff member is absent without authorisation or without satisfactory explanation for more than seven working days;
každé využitie alebo pokus o využite postavenia zamestnanca sekretariátu v jeho osobný prospech alebo
psychological or sexual harassment;
akékoľvek zneužitie finančných prostriedkov Dopravného spoločenstva.
any conduct which can reasonably be expected to bring or have brought the Transport Community into serious public discredit;
Uplatniteľnosť
any usage or attempt to use the staff member's position at the Secretariat for his or her personal advantage; or
Tento služobný poriadok sa uplatňuje na zamestnancov a neuplatňuje sa na miestnych zamestnancov.
any form of abuse of Transport Community funds.
Na vyslaných expertov sa vzťahujú osobitné úpravy vyplývajúce zo zmluvy medzi sekretariátom a vysielajúcou vládou alebo medzinárodnou organizáciou.
Applicability
O rozsahu, v akom sa tento služobný poriadok vzťahuje na vyslaných expertov, rozhodne v každom konkrétnom prípade riaditeľ.
These Staff Regulations shall apply to staff members and shall not apply to local staff.
POVINNOSTI A VÝSADY
Seconded experts shall have special arrangements governed by a contract between the Secretariat and the seconding government or international organisation.
Medzinárodná povaha služby
The Director shall decide in each case on the extent to which these Staff Regulations shall apply to seconded experts.
Prijatím svojho vymenovania sa zamestnanci zaväzujú vykonávať svoje funkcie a prispôsobiť svoje správanie tak, aby to bolo výhradne v záujme Dopravného spoločenstva.
DUTIES, OBLIGATIONS AND PRIVILEGES
Podliehajú právomoci riaditeľa a pri výkone svojich funkcií sa mu zodpovedajú.
The international nature of service
Pri výkone svojich povinností nevyžadujú ani neprijímajú pokyny od vlády, medzinárodnej organizácie ani iného orgánu mimo Dopravného spoločenstva.
By accepting their appointment, staff members shall pledge themselves to discharge their functions and regulate their conduct solely in the interests of the Transport Community.
Správanie
They shall be subject to the authority of the Director and shall be responsible to him or her in the exercise of their functions.
Zamestnanci sa za každých okolností správajú primerane medzinárodnému štatútu Dopravného spoločenstva.
They shall not seek or accept instructions in the performance of their duties from any government, international organisation or other authority external to the Transport Community.
Výsady a imunity uplatniteľné v súlade s dohodou o sídle sa udeľujú v záujme Dopravného spoločenstva.
Conduct
Ak nie je ďalej stanovené inak, zamestnanci sa pri vykonávaní svojich povinností nesmú zaoberať záležitosťou, na ktorej majú priamy alebo nepriamy osobný záujem, najmä rodinný alebo finančný, ktorý by mohol ohroziť ich nezávislosť.
Staff members shall conduct themselves at all times in a manner befitting the international status of the Transport Community.
Každý zamestnanec, ktorému pri vykonávaní jeho povinností pripadne zaoberať sa záležitosťou uvedenou v písmene b) tohto oddielu, musí o tom ihneď informovať riaditeľa.
The privileges and immunities applicable in accordance with the Headquarters Agreement are conferred in the interests of the Transport Community.
Riaditeľ prijme všetky potrebné opatrenia, a najmä môže zbaviť zamestnanca povinnosti, ktorá súvisí s touto záležitosťou.
Staff members shall not, in the performance of their duties and save as hereinafter provided, deal with any matter in which, directly or indirectly, they have any personal interest such as to impair their independence, and, in particular, family or financial interests.
Zamestnanci si nesmú ponechať ani nadobudnúť, priamo či nepriamo, v podnikoch, ktoré podliehajú právomoci Dopravného spoločenstva, alebo ktoré s ním udržiavajú vzťahy, podiel, ktorý by svojou povahou alebo veľkosťou mohol ohroziť ich nezávislosť pri plnení ich povinností.