natgillin/translations-raw huggingface dataset:
OLAF may carry out investigations, including on-the-spot checks and inspections with a view to establishing whether there has been fraud, corruption or any other illegal activity affecting the financial interests of the Union in connection with a grant agreement or grant decision or a contract funded by Eurofound, in accordance with the provisions and procedures laid down in Regulation (EU, Euratom) No 883/2013 and in Council Regulation (Euratom, EC) No 2185/96.
Úrad OLAF môže vykonávať vyšetrovania vrátane kontrol a inšpekcií na mieste v súlade s ustanoveniami a postupmi stanovenými v nariadení (EÚ, Euratom) č. 883/2013 a v nariadení Rady (Euratom, ES) č. 2185/96 s cieľom zistiť, či v súvislosti s dohodou alebo rozhodnutím o grante alebo zmluvou financovanou nadáciou Eurofound nedošlo k podvodu, korupcii alebo akémukoľvek inému protiprávnemu konaniu poškodzujúcemu finančné záujmy Únie.
Without prejudice to paragraphs 1, 2 and 3, cooperation agreements with third countries and international organisations, contracts, grant agreements and grant decisions of Eurofound shall contain provisions expressly empowering the Court of Auditors and OLAF to conduct such audits and investigations, in accordance with their respective competences.
Bez toho, aby boli dotknuté odseky 1, 2 a 3, dohody nadácie Eurofound o spolupráci s tretími krajinami a medzinárodnými organizáciami, jej zmluvy, ako aj dohody a rozhodnutia o grantoch musia obsahovať ustanovenia, ktoré výslovne udeľujú Dvoru audítorov a úradu OLAF právomoc na vykonávanie takýchto auditov a vyšetrovaní v súlade s ich príslušnými právomocami.
Eurofound shall adopt security rules equivalent to the Commission's security rules for protecting European Union Classified Information (EUCI) and sensitive non-classified information, set out in Decisions (EU, Euratom) 2015/443 and 2015/444, where required.
Nadácia Eurofound v prípade potreby prijme bezpečnostné predpisy rovnocenné bezpečnostným predpisom Komisie na ochranu utajovaných skutočností Európskej únie (EUCI) a citlivých neutajovaných skutočností stanovených v rozhodnutiach (EÚ, Euratom) 2015/443 a 2015/444.
Eurofound's security rules shall cover, inter alia, and where appropriate, provisions for the exchange, processing and storage of such information.
Bezpečnostné predpisy nadácie Eurofound obsahujú v prípade potreby okrem iného aj ustanovenia týkajúce sa výmeny, spracúvania a uchovávania takýchto informácií.
Eurofound's contractual liability shall be governed by the law applicable to the contract in question.
Zmluvná zodpovednosť nadácie Eurofound sa riadi právom rozhodným pre danú zmluvu.
The Court of Justice of the European Union (Court of Justice) shall have jurisdiction to give judgment pursuant to any arbitration clause contained in a contract concluded by Eurofound.
Každá rozhodcovská doložka v zmluve, ktorú uzatvorí nadácia Eurofound, musí obsahovať ustanovenie, že rozhodovacia právomoc prislúcha Súdnemu dvoru Európskej únie (ďalej len „Súdny dvor“).
In the case of non-contractual liability, Eurofound shall, in accordance with the general principles common to the laws of the Member States, make good any damage caused by its departments or by its staff in the performance of their duties.
Pokiaľ ide o mimozmluvnú zodpovednosť, nadácia Eurofound je povinná v súlade so všeobecnými zásadami, ktoré sú spoločné pre právne poriadky členských štátov, nahradiť všetku škodu, ktorú spôsobia jej útvary alebo zamestnanci pri plnení svojich úloh.
The personal liability of its staff towards Eurofound shall be governed by the provisions laid down in the Staff Regulations and in the Conditions of Employment of Other Servants.
Osobná zodpovednosť zamestnancov nadácie Eurofound voči nej sa riadi ustanoveniami uvedenými v Služobnom poriadku a v Podmienkach zamestnávania ostatných zamestnancov.
In accordance with Article 29(5) of Delegated Regulation (EU) No 1271/2013, Eurofound shall carry out ex-ante and ex-post evaluations of those programmes and activities that entail significant spending.
V súlade s článkom 29 ods. 5 delegovaného nariadenia (EÚ) č. 1271/2013 nadácia Eurofound vykonáva hodnotenia ex ante a ex post tých programov a činností, ktoré si vyžadujú značné výdavky.
By 21 February 2024, and every five years thereafter, the Commission shall ensure that an evaluation is carried out in accordance with the Commission guidelines to assess Eurofound's performance in relation to its objectives, mandate and tasks.
Komisia do 21. februára 2024 a potom každých päť rokov zabezpečí, aby sa vykonalo hodnotenie v súlade s usmerneniami Komisie s cieľom posúdiť výsledky činnosti nadácie Eurofound vzhľadom na jej ciele, mandát a úlohy.
The evaluation shall, in particular, address the possible need to amend the mandate of Eurofound, and the financial implications of any such amendments.
Hodnotenie sa najmä zaoberá prípadnou potrebou zmeniť mandát nadácie Eurofound a finančnými dôsledkami každej takejto zmeny.
The activities of Eurofound shall be subject to the inquiries by the European Ombudsman in accordance with Article 228 TFEU.
Činnosti nadácie Eurofound podliehajú vyšetrovaniam európskeho ombudsmana v súlade s článkom 228 ZFEÚ.
In so far as is necessary in order to achieve the objectives set out in this Regulation, and without prejudice to the respective competences of the Member States and of the Union institutions, Eurofound may cooperate with the competent authorities of third countries and with international organisations.
Pokiaľ je to potrebné na dosiahnutie cieľov stanovených v tomto nariadení a bez toho, aby boli dotknuté príslušné právomoci členských štátov a inštitúcií Únie, nadácia Eurofound môže spolupracovať s príslušnými orgánmi tretích krajín a s medzinárodnými organizáciami.
To that end, Eurofound may, subject to the authorisation of the Management Board and after the approval of the Commission, establish working arrangements with the competent authorities of third countries and with international organisations.
Na tento účel môže nadácia Eurofound, pod podmienkou súhlasu správnej rady a po schválení zo strany Komisie, uzavrieť pracovné dojednania s príslušnými orgánmi tretích krajín a s medzinárodnými organizáciami.
Eurofound shall be open to the participation of third countries that have entered into agreements with the Union to that effect.
Nadácia Eurofound je otvorená pre účasť tretích krajín, ktoré na tento účel uzatvorili dohody s Úniou.
Under the relevant provisions of the agreements referred to in the first subparagraph, arrangements shall be developed specifying, in particular, the nature, extent and manner in which the third countries concerned are to participate in the work of Eurofound, including provisions relating to participation in the initiatives carried out by Eurofound, financial contributions and staff.
Podľa príslušných ustanovení dohôd uvedených v prvom pododseku sa vypracujú dojednania, v ktorých sa stanoví najmä povaha, rozsah a spôsob účasti príslušných tretích krajín na práci nadácie Eurofound vrátane ustanovení o účasti na iniciatívach uskutočňovaných nadáciou Eurofound, finančných príspevkoch a zamestnancoch.
The Management Board shall adopt a strategy for relations with third countries and international organisations concerning matters for which Eurofound is competent.
Správna rada prijme stratégiu pre vzťahy s tretími krajinami a medzinárodnými organizáciami v súvislosti so záležitosťami spadajúcimi do kompetencie nadácie Eurofound.
The necessary arrangements concerning the accommodation to be provided for Eurofound in the host Member State and the facilities to be made available by that Member State together with the specific rules applicable in the host Member State to the Executive Director, members of the Management Board, staff and members of their families shall be laid down in a Headquarters Agreement between Eurofound and Member State where the seat is located.
Potrebné dojednania o poskytnutí sídla nadácii Eurofound v hostiteľskom členskom štáte a o zariadeniach, ktoré má uvedený členský štát sprístupniť, ako aj osobitné pravidlá, ktoré sa v hostiteľskom členskom štáte uplatňujú na výkonného riaditeľa, členov správnej rady, zamestnancov a členov ich rodín, sa vymedzia v dohode o sídle medzi nadáciou Eurofound a členským štátom, v ktorom sa sídlo nachádza.
Eurofound's host Member State shall provide the necessary conditions to ensure Eurofound's functioning, including multilingual, European-oriented schooling and appropriate transport connections.
Hostiteľský členský štát nadácie Eurofound zabezpečí podmienky potrebné na zaistenie fungovania nadácie Eurofound vrátane viacjazyčného a európsky orientovaného vzdelávania a primeraných dopravných spojení.
The members of the Governing Board established on the basis of Article 6 of Regulation (EEC) No 1365/75 shall remain in office and exercise the functions of the Management Board as referred to in Article 5 of this Regulation until the appointment of the members of the Management Board and of the independent expert pursuant to Article 4(1) of this Regulation.
Členovia riadiacej rady zriadenej na základe článku 6 nariadenia (EHS) č. 1365/75 zotrvajú vo funkcii a vykonávajú funkcie správnej rady uvedené v článku 5 tohto nariadenia až do vymenovania členov správnej rady a nezávislého odborníka podľa článku 4 ods. 1 tohto nariadenia.
Eurofound's Director appointed on the basis of Article 8 of Regulation (EEC) No 1365/75 shall, for the remaining periods of his or her term of office be assigned to the responsibilities of the Executive Director as provided for in Article 11 of this Regulation.
Riaditeľovi nadácie Eurofound, vymenovanému na základe článku 8 nariadenia (EHS) č. 1365/75, sa uložia počas jeho zostávajúceho funkčného obdobia povinnosti výkonného riaditeľa stanovené v článku 11 tohto nariadenia.
In the case of an ongoing selection and appointment procedure of the Executive Director at the time of the entry into force of this Regulation, Article 8 of the Regulation (EEC) No 1365/75 shall apply until the finalisation of that procedure.
V prípade prebiehajúceho výberového konania a postupu vymenovania výkonného riaditeľa v čase nadobudnutia účinnosti tohto nariadenia, sa do ukončenia uvedeného konania a postupu uplatňuje článok 8 nariadenia (EHS) č. 1365/75.
This Regulation shall not affect the rights and obligations of staff engaged under Regulation (EEC) No 1365/75.
Týmto nariadením nie sú dotknuté práva a povinnosti zamestnancov zamestnaných na základe nariadenia (EHS) č. 1365/75.
Any liaison office of Eurofound which is operational at the time of entry into force of this Regulation shall be maintained.
Každá styčná kancelária nadácie Eurofound, ktorá je v prevádzke v čase nadobudnutia účinnosti tohto nariadenia, sa zachová.
The discharge procedure in respect of the budgets approved on the basis of Article 15 of Regulation (EEC) No 1365/75 shall be carried out in accordance with Article 16 of that Regulation.
Postup udelenia absolutória, pokiaľ ide o rozpočty schválené na základe článku 15 nariadenia (EHS) č. 1365/75, sa vykonáva v súlade s článkom 16 uvedeného nariadenia.
Regulation (EEC) No 1365/75 is repealed and all references to the repealed Regulation shall be construed as references to this Regulation.
Nariadenie (EHS) č. 1365/75 sa zrušuje a všetky odkazy na zrušené nariadenie sa považujú za odkazy na toto nariadenie.
Internal rules adopted by the Governing Board on the basis of Regulation (EEC) No 1365/75 shall remain in force after 20 February 2019 unless otherwise decided by the Management Board in the application of this Regulation.
Vnútorné pravidlá prijaté riadiacou radou na základe nariadenia (EHS) č. 1365/75 zostávajú v platnosti po 20. februára 2019, pokiaľ správna rada pri uplatňovaní tohto nariadenia nerozhodne inak.
Regulation (EEC) No 1365/75 of the Council of 26 May 1975 on the creation of a European Foundation for the improvement of living and working conditions (OJ L 139, 30.5.1975, p. 1).
Nariadenie Rady (EHS) č. 1365/75 z 26. mája 1975 o zriadení Európskej nadácie pre zlepšovanie životných a pracovných podmienok (Ú. v. ES L 139, 30.5.1975, s. 1).
Regulation (EU) 2019/128 of the European Parliament and of the Council
Nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2019/128
establishing a European Centre for the Development of Vocational Training (Cedefop) and repealing Council Regulation (EEC) No 337/75
ktorým sa zriaďuje Európske stredisko pre rozvoj odborného vzdelávania (Cedefop) a ktorým sa zrušuje nariadenie Rady (EHS) č. 337/75
Having regard to the Treaty on the Functioning of the European Union, and in particular Article 166(4) and Article 165(4),
so zreteľom na Zmluvu o fungovaní Európskej únie, a najmä na jej článok 166 ods. 4 a článok 165 ods. 4,
The European Centre for the Development of Vocational Training (Cedefop) was established by Council Regulation (EEC) No 337/75 to assist the Commission in encouraging, at Union level, the promotion and development of vocational training and of in-service training.
Európske stredisko pre rozvoj odborného vzdelávania (ďalej len „Cedefop“) bolo zriadené nariadením Rady (EHS) č. 337/75 s cieľom pomôcť Komisii pri povzbudzovaní, podporovaní a rozvoji odborného vzdelávania a štúdia popri zamestnaní na úrovni Únie.
Since it was established in 1975, Cedefop has played an important role in supporting the development of a common vocational education and training policy.
Od svojho založenia v roku 1975 stredisko Cedefop zohráva významnú úlohu pri podpore rozvoja spoločnej politiky odborného vzdelávania a prípravy.
At the same time, the concept and significance of vocational training has evolved under the influence of changing labour markets, technological developments, particularly in the digital area, and increasing labour mobility.
Zároveň sa pod vplyvom meniacich sa trhov práce, technologického vývoja, najmä v digitálnej oblasti, a zvyšovania mobility pracovnej sily vyvinula koncepcia odborného vzdelávania a jeho význam.
Those factors add to the challenge of better matching competencies and qualifications with a constantly evolving demand.
Uvedené faktory prispievajú k riešeniu problému lepšieho zosúladenia kompetencií a kvalifikácií s neustále sa vyvíjajúcim dopytom.
Vocational training policies have evolved accordingly and encompass a variety of instruments and initiatives, including those related to skills and qualifications and the validation of learning, which necessarily go beyond the traditional boundaries of vocational education and training.
Politiky v oblasti odborného vzdelávania sa vyvíjali zodpovedajúcim spôsobom a zahŕňajú škálu nástrojov a iniciatív vrátane tých, ktoré sa týkajú zručností a kvalifikácií a validácie vzdelávania a učenia, a ktoré automaticky presahujú tradičné hranice odborného vzdelávania a prípravy.
The nature of Cedefop's activities should therefore be clearly defined in order better to reflect its current activities, which go beyond vocational education and training and include work on skills and qualifications, and the terminology used to describe the objectives and tasks of Cedefop should be adapted to reflect those developments.
Preto by sa mala jasne vymedziť povaha činností strediska Cedefop, aby sa lepšie zohľadnili jeho súčasné činnosti, ktoré presahujú rámec odborného vzdelávania a prípravy a zahŕňajú prácu v oblasti zručností a kvalifikácií, a terminológia používaná na opis cieľov a úloh strediska Cedefop by sa mala upraviť, aby odrážala uvedený vývoj.
The 2013 Cedefop evaluation report concluded that Regulation (EEC) No 337/75 should be amended to include Cedefop's work on skills as one of its tasks and to integrate more clearly its work on policy reporting and common European tools and initiatives.
V hodnotiacej správe strediska Cedefop z roku 2013 sa dospelo k záveru, že nariadenie (EHS) č. 337/75 by sa malo zmeniť tak, aby v ňom bola ako jedna z úloh strediska Cedefop zahrnutá jeho činnosť v oblasti zručností a aby sa do uvedeného nariadenia jasnejšie začlenili činnosti strediska Cedefop týkajúce sa podávania správ o politikách, ako aj spoločných európskych nástrojov a iniciatív.
Supporting the implementation of a vocational education and training policy will require a focus on the interface between education and training and the world of work in order to ensure that the knowledge, skills and competencies acquired support lifelong learning, integration and employability in changing labour markets and are relevant to the needs of citizens and society.
Podpora vykonávania politiky v oblasti odborného vzdelávania a prípravy si bude vyžadovať zameranie na rozhranie medzi vzdelávaním a odbornou prípravou a oblasťou práce s cieľom zabezpečiť, aby získané znalosti, zručnosti a kompetencie podporovali celoživotné vzdelávanie, integrácia a zamestnateľnosť na meniacich sa trhoch práce a aby zodpovedali potrebám občanov a spoločnosti.
Regulation (EEC) No 337/75 has been amended several times.
Nariadenie (EHS) č. 337/75 bolo opakovane zmenené.
The rules governing Cedefop should, to the extent possible and taking into account its tripartite nature, be established in accordance with the principles of the Joint Statement of the European Parliament, the Council of the European Union and the European Commission on decentralised agencies of 19 July 2012.
Pravidlá, ktorými sa stredisko Cedefop riadi, by sa v čo najväčšom rozsahu a zohľadňujúc jeho tripartitnú povahu mali stanoviť v súlade so zásadami spoločného vyhlásenia Európskeho parlamentu, Rady Európskej únie a Európskej komisie o decentralizovaných agentúrach z 19. júla 2012.
As the three tripartite agencies, namely Cedefop, the European Foundation for the improvement of living and working conditions (Eurofound) and the European Agency for Safety and Health at Work (EU-OSHA), address issues related to the labour market, the working environment, vocational education and training, and skills, close coordination among them is required.
Keďže tri tripartitné agentúry, konkrétne stredisko Cedefop, Európska nadácia pre zlepšovanie životných a pracovných podmienok (ďalej len „Eurofound“) a Európska agentúra pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci (ďalej len „EU-OSHA“), sa zaoberajú otázkami súvisiacimi s trhom práce, pracovným prostredím, odborným vzdelávaním a prípravou a zručnosťami, vyžaduje sa medzi nimi úzka koordinácia.
Close coordination with the European Training Foundation (ETF) is also required.
Vyžaduje sa aj úzka koordinácia s Európskou nadáciou pre odborné vzdelávanie (ďalej len „ETF“).
In its work, Cedefop should therefore complement the work of ETF, Eurofound and EU-OSHA where they have similar fields of interest, while favouring tools that function well, such as memoranda of understanding.
Stredisko Cedefop by preto malo pri svojej práci dopĺňať prácu nadácie ETF, nadácie Eurofound a agentúry EU-OSHA tam, kde majú podobné oblasti záujmu, a zároveň uprednostňovať nástroje, ktoré fungujú dobre, ako sú napríklad memorandá o porozumení.
Cedefop should exploit ways to enhance efficiency and synergies and, in its activities, avoid duplication with those of ETF, Eurofound and EU-OSHA and of the Commission.
Stredisko Cedefop by malo využívať spôsoby, ako zvýšiť efektívnosť a súčinnosť a v rámci svojich činností zabrániť duplicite s činnosťami nadácie ETF, nadácie Eurofound a agentúry EU-OSHA a Komisie.
In addition, where relevant, Cedefop should seek to cooperate efficiently with the in-house research capacities of the Union institutions and of external specialised bodies.
Stredisko Cedefop by sa okrem toho malo v relevantných prípadoch snažiť efektívne spolupracovať s internými výskumnými kapacitami inštitúcií Únie a externých špecializovaných subjektov.
The Commission should consult the main stakeholders including members of the Management Board and members of the European Parliament during the evaluation of Cedefop.
Počas hodnotenia strediska Cedefop by Komisia mala konzultovať s hlavnými zainteresovanými stranami vrátane členov správnej rady a poslancov Európskeho parlamentu.
The tripartite nature of Cedefop, Eurofound and EU-OSHA is a highly valuable expression of a comprehensive approach based on the social dialogue between the social partners and Union and national authorities, which is extremely important for the purpose of finding joint and sustainable social and economic solutions.
Tripartitná povaha strediska Cedefop, nadácie Eurofound a agentúry EU-OSHA je veľmi cenným vyjadrením komplexného prístupu založeného na sociálnom dialógu medzi sociálnymi partnermi a orgánmi Únie a vnútroštátnymi orgánmi, ktorý je mimoriadne dôležitý pre nájdenie spoločných a udržateľných sociálnych a hospodárskych riešení.
In order to streamline the decision-making process of Cedefop and to contribute to enhancing efficiency and effectiveness, a two-level governance structure should be introduced.
S cieľom zefektívniť rozhodovací proces v rámci strediska Cedefop a prispievať k zvýšeniu efektívnosti a účinnosti by sa mala zaviesť dvojstupňová riadiaca štruktúra.
In the programming document, containing Cedefop's multiannual work programme and its annual work programme, the Management Board should lay down the strategic priorities of Cedefop's activities.
Správna rada by mala v programovom dokumente, obsahujúcom viacročný pracovný program strediska Cedefop a jeho ročný pracovný program, stanoviť strategické priority činností strediska Cedefop.
In order for Cedefop to function properly, the Member States, the European employers' and employees' organisations and the Commission should ensure that persons to be appointed to the Management Board have appropriate knowledge in the field of vocational education and training, skills and qualifications with a view to making strategic decisions, and to overseeing Cedefop's activities.
V záujme toho, aby stredisko Cedefop mohlo riadne fungovať, členské štáty, európske zamestnávateľské a zamestnanecké organizácie a Komisia by mali zabezpečiť, aby osoby, ktoré sa majú vymenovať do správnej rady, mali primerané znalosti v oblasti odborného vzdelávania a prípravy, zručností a kvalifikácií, s cieľom prijímať strategické rozhodnutia a dohliadať na činnosti strediska Cedefop.
The Executive Director should be responsible for the overall management of Cedefop in accordance with the strategic direction set by the Management Board, including day-to-day administration as well as financial and human resources management.
Výkonný riaditeľ by mal byť zodpovedný za celkové riadenie strediska Cedefop v súlade so strategickým smerovaním stanoveným správnou radou vrátane každodennej správy, ako aj finančného hospodárenia a riadenia ľudských zdrojov.
Cedefop operates a liaison office in Brussels.
Stredisko Cedefop prevádzkuje styčnú kanceláriu v Bruseli.
The financial provisions and provisions for programming and reporting relating to Cedefop should be updated.
Finančné ustanovenia a ustanovenia týkajúce sa plánovania a podávania správ v súvislosti so strediskom Cedefop by sa mali aktualizovať.
Commission Delegated Regulation (EU) No 1271/2013 provides that Cedefop is to carry out ex ante and ex post evaluations of those programmes and activities that entail significant spending.
V delegovanom nariadení Komisie (EÚ) č. 1271/2013 sa stanovuje, že stredisko Cedefop má vykonávať hodnotenia ex ante a ex post pre tie programy a činnosti, ktoré si vyžadujú značné výdavky.
Those evaluations should be taken into account by Cedefop in its multiannual and annual programming.
Uvedené hodnotenia by malo stredisko Cedefop zohľadniť vo svojom viacročnom a ročnom plánovaní.
In order to ensure its full autonomy and independence and to enable it properly to carry out its objectives and tasks in accordance with this Regulation, Cedefop should be granted an adequate and autonomous budget with revenue stemming mainly from a contribution from the general budget of the Union.
S cieľom zabezpečiť úplnú autonómiu a nezávislosť strediska Cedefop a umožniť mu riadne plnenie jeho cieľov a úloh v súlade s týmto nariadením, by sa mu mal prideliť primeraný a autonómny rozpočet s príjmami plynúcimi predovšetkým z príspevku zo všeobecného rozpočtu Únie.