natgillin/translations-raw huggingface dataset:
In the context of technological, environmental and demographic change, Member States should promote productivity and employability, in cooperation with the social partners, through an appropriate supply of relevant knowledge, skills and competences throughout people's working lives, responding to current and future labour market needs.
Mali by spolupracovať so sociálnymi partnermi, s poskytovateľmi vzdelávania a odbornej prípravy, podnikmi a ďalšími zainteresovanými stranami s cieľom riešiť štrukturálne nedostatky v systémoch vzdelávania a odbornej prípravy, poskytovať kvalitné a inkluzívne vzdelávanie, odbornú prípravu a celoživotné vzdelávanie.
Member States should make the necessary investment in both initial and continuing education and training (lifelong learning).
V prípade zmeny pracovného miesta by sa mali snažiť zabezpečiť prenos nárokov na odbornú prípravu.
They should work together with the social partners, education and training providers, enterprises and other stakeholders to address structural weaknesses in education and training systems, to provide quality and inclusive education, training and life-long learning.
Každému by mali umožniť predvídať potreby trhu práce, lepšie sa im prispôsobovať a úspešne zvládať zmeny pracovného miesta, vďaka čomu sa posilní celková odolnosť hospodárstva voči otrasom.
They should seek to ensure the transfer of training entitlements during professional transitions.
Členské štáty by mali podporovať rovnosť príležitostí vo vzdelávaní pre všetkých, a to vrátane vzdelávania v ranom detstve.
This should enable everyone to anticipate and better adapt to labour market needs, and to successfully manage transitions, thus strengthening the overall resilience of the economy to shocks.
Mali by celkovo zvyšovať úrovne vzdelávania, najmä v prípade najmenej kvalifikovaných osôb a vzdelávajúcich sa osôb zo znevýhodneného prostredia.
Member States should foster equal opportunities for all in education, including early childhood education.
Mali by zabezpečiť kvalitu výsledkov vzdelávania, posilniť základné zručnosti, znížiť počet mladých ľudí, ktorí predčasne ukončujú školskú dochádzku, a zvýšiť účasť dospelých na ďalšom vzdelávaní a odbornej príprave.
They should raise overall education levels, particularly for the least qualified and learners from disadvantaged backgrounds.
Členské štáty by mali posilniť učenie sa prácou vo svojich systémoch odborného vzdelávania a prípravy, a to aj prostredníctvom kvalitnej a efektívnej učňovskej prípravy, zvýšiť relevantnosť vysokoškolského vzdelania pre trh práce, zlepšiť monitorovanie a prognózovanie zručností, lepšie zviditeľniť zručnosti a zlepšiť ich porovnateľnosť a zvýšiť príležitosti na uznávanie a potvrdzovanie zručností a kompetencií získaných mimo formálneho vzdelávania a odbornej prípravy.
They should ensure quality learning outcomes, reinforce basic skills, reduce the number of young people leaving school early, and increase adult participation in continuing education and training.
Mali by zmodernizovať a zvýšiť ponuku a využívanie flexibilného ďalšieho odborného vzdelávania a prípravy.
Member States should strengthen work-based learning in their vocational education and training systems (including through quality and effective apprenticeships), enhance the labour-market relevance of tertiary education, improve skills monitoring and forecasting, make skills more visible and comparable, and increase opportunities for recognising and validating skills and competences acquired outside formal education and training.
Členské štáty by takisto mali podporovať nízkokvalifikované osoby, aby si zachovávali alebo rozvíjali dlhodobú zamestnateľnosť zlepšovaním prístupu ku kvalitným vzdelávacím príležitostiam a ich využívania, a to prostredníctvom zavádzania ciest zvyšovania úrovne zručností vrátane hodnotenia zručností, ponuky vzdelávania a odbornej prípravy zodpovedajúcich príležitostiam na trhu práce a potvrdzovania a uznávania nadobudnutých zručností.
They should upgrade and increase the supply and take-up of flexible continuing vocational education and training.
Mal by sa riešiť problém nezamestnanosti a nečinnosti, a to aj účinnou, včasnou a koordinovanou pomocou prispôsobenou individuálnym potrebám, ktorá vychádza z podpory poskytovanej pri hľadaní zamestnania, odbornej príprave a rekvalifikácii.
Member States should also support lowly skilled adults to maintain or develop their long term employability by boosting access to and take up of quality learning opportunities, through the establishment of Upskilling Pathways, including a skills assessment, an offer of education and training matching labour market opportunities, and the validation and recognition of the skills acquired.
V záujme zníženia dlhodobej a štrukturálnej nezamestnanosti a jej predchádzania by sa mali realizovať komplexné stratégie, ktoré zahŕňajú hĺbkové individuálne posúdenie najneskôr po uplynutí 18 mesiacov nezamestnanosti.
Unemployment and inactivity should be tackled, including through effective, timely, coordinated and tailor-made assistance based on support for job-search, training, and requalification.
Otázka nezamestnanosti mladých ľudí a veľkého počtu mladých ľudí, ktorí nie sú zamestnaní, ani nie sú v procese vzdelávania alebo odbornej prípravy, by sa mala aj naďalej riešiť prostredníctvom prevencie predčasného ukončenia školskej dochádzky a štrukturálneho zlepšenia prechodu zo školy do zamestnania vrátane plného uplatňovania záruky pre mladých ľudí.
Comprehensive strategies that include in-depth individual assessment at the latest after 18 months of unemployment should be pursued with a view to significantly reducing and preventing long-term and structural unemployment.
Členské štáty by sa mali snažiť odstraňovať bariéry a odrádzajúce faktory, ktoré bránia účasti na trhu práce, a mali by pre ňu vytvárať stimuly, a to najmä pokiaľ ide o osoby najviac vzdialené od trhu práce.
Youth unemployment and the issue of young people not in employment, education or training, should continue to be addressed through prevention of early school leaving and structural improvement in the school-to-work transition, including through the full implementation of the Youth Guarantee.
Členské štáty by mali podporovať prispôsobovanie pracovného prostredia osobám so zdravotným postihnutím vrátane cielenej finančnej podpory a služieb, ktoré im umožňujú zapojiť sa do trhu práce a do spoločnosti.
Member States should aim to remove barriers and disincentives to, and provide incentives for, participation in the labour market, in particular for those most removed from the labour market.
Členské štáty by mali zabezpečiť rodovú rovnosť a väčšiu účasť žien na trhu práce, a to aj prostredníctvom zabezpečenia rovnakých príležitostí a kariérneho postupu a odstránenia prekážok v účasti.
Member States should support an adapted work environment for people with disabilities, including through targeted financial support and services that enable them to participate in the labour market and in society.
Mala by sa riešiť otázka rozdielu v odmeňovaní žien a mužov, okrem iného na základe rovnakej odmeny za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty.
Member States should ensure gender equality and increased labour market participation of women, including through ensuring equal opportunities and career progression and eliminating barriers to participation.
Malo by sa podporovať zosúladenie pracovného, rodinného a súkromného života pre ženy aj mužov, najmä prostredníctvom prístupu k dlhodobej starostlivosti a cenovo dostupným a kvalitným službám vzdelávania a starostlivosti v ranom detstve.
The gender pay gap should be tackled, including by ensuring equal pay for equal work, or work of equal value.
Členské štáty by mali zabezpečiť, aby rodičia a osoby s opatrovateľskými povinnosťami mali prístup k vhodnej rodinnej dovolenke a pružným formám organizácie práce, a tak mohli zosúladiť svoj pracovný, rodinný a súkromný život, a mali by podporovať vyvážené využívanie týchto nárokov medzi ženami a mužmi.
The reconciliation of work, family and private life for both women and men should be promoted, in particular through access to long-term care and affordable quality early childhood education and care services.
Usmernenie č. 7: Zlepšovanie fungovania trhov práce a účinnosť sociálneho dialógu
Member States should ensure that parents and other people with caring responsibilities have access to suitable family leave and flexible working arrangements in order to balance work, family and private life, and to promote a balanced use of these entitlements between women and men.
Členské štáty by mali by v spolupráci so sociálnymi partnermi pracovať na zásade flexibility a istoty a zabezpečiť rovnováhu medzi právami a povinnosťami, aby mali prospech z dynamickej a produktívnej pracovnej sily, nových pracovných a podnikateľských modelov.
Guideline 7: Enhancing the functioning of labour markets and the effectiveness of social dialogue
Mali by obmedziť segmentáciu na trhoch práce a predchádzať jej, bojovať proti nedeklarovanej práci a podporovať prechod na formy zamestnania na neurčitý čas.
In order to benefit from a dynamic and productive workforce, new work patterns and business models, Member States should work together with the social partners on flexibility and security principles, balancing rights and obligations.
Vďaka pravidlám na ochranu zamestnanosti, pracovnoprávnym predpisom a príslušným inštitúciám by sa malo zabezpečiť tak vhodné prostredie na prijímanie zamestnancov, ako aj a potrebná flexibilita pre zamestnávateľov, aby sa mohli rýchlo prispôsobiť meniacim sa hospodárskym podmienkam, a zároveň by sa mali zachovať primerané istoty a zdravé, bezpečné a dobre prispôsobené pracovné prostredie pre pracovníkov.
They should reduce and prevent segmentation within labour markets, fight undeclared work and foster the transition towards open-ended forms of employment.
Malo by sa predchádzať pracovnoprávnym vzťahom, ktoré vedú k neistým pracovným podmienkam, okrem iného bojom proti zneužívaniu atypických zmlúv.
Employment protection rules, labour law and institutions should all provide both a suitable environment for recruitment, and the necessary flexibility for employers to adapt swiftly to changes in the economic context, while preserving appropriate security and healthy, safe and well-adapted working environments for workers.
V prípadoch nespravodlivého prepustenia by sa mal zabezpečiť prístup k účinnému a nestrannému riešeniu sporov a právo na nápravu vrátane primeranej náhrady.
Employment relationships that lead to precarious working conditions should be prevented, including by fighting the abuse of atypical contracts.
Politiky by mali byť zamerané na zlepšenie a podporu účasti na trhu práce, zosúladenia ponuky s potrebami trhu práce a zmeny postavenia na ňom.
Access to effective and impartial dispute resolution and a right to redress, including adequate compensation, should be ensured in cases of unfair dismissal.
Členské štáty by mali účinne podporovať osoby, ktoré sa môžu zapojiť do trhu práce, a umožniť im účasť na ňom.
Policies should aim to improve and support labour-market participation, matching and transitions.
Členské štáty by mali posilniť účinnosť aktívnych politík trhu práce zlepšením ich zamerania, dosahu, pokrytia a prepojenia s podporou príjmu nezamestnaných osôb, kým si hľadajú prácu, a to na základe ich práv a povinností.
Member States should effectively activate and enable those who can participate in the labour market.
Členské štáty by sa mali usilovať o účinnejšie a efektívnejšie verejné služby zamestnanosti tým, že uchádzačom o zamestnanie zabezpečia včasnú pomoc prispôsobenú ich individuálnym potrebám, podporia dopyt na trhu práce a zavedú systémy riadenia založené na výsledkoch.
Member States should strengthen the effectiveness of active labour-market policies by increasing their targeting, outreach, coverage and better linking them with income support for the unemployed, whilst they are seeking work and based on their rights and responsibilities.
Členské štáty by mali nezamestnaným poskytovať primerané dávky v nezamestnanosti počas primeraného obdobia v súlade s ich príspevkami a vnútroštátnymi pravidlami oprávnenosti.
Member States should aim for more effective and efficient public employment services by ensuring timely and tailor-made assistance to support jobseekers, supporting labour-market demand and implementing performance-based management.
Tieto dávky by nemali príjemcov odrádzať od rýchleho návratu do zamestnania a mali by byť sprevádzané aktívnymi politikami trhu práce.
Member States should provide the unemployed with adequate unemployment benefits of reasonable duration, in line with their contributions and national eligibility rules.
Mala by sa podporovať mobilita vzdelávajúcich sa osôb a pracovníkov s cieľom zvýšiť zručnosti pre zamestnateľnosť a v plnej miere využiť potenciál európskeho trhu práce.
Such benefits should not disincentivise a prompt return to employment and should be accompanied by active labour market policies.
Mali by sa odstrániť prekážky mobility vo vzdelávaní a v odbornej príprave, v zamestnaneckých a osobných dôchodkoch a v uznávaní kvalifikácií.
The mobility of learners and workers should be promoted with the aim of enhancing employability skills and exploiting the full potential of the European labour market.
Členské štáty by mali prijať opatrenia na to, aby administratívne postupy nepredstavovali zbytočnú prekážku pre pracovníkov z iných členských štátov pri ich nástupe do zamestnania.
Barriers to mobility in education and training, in occupational and personal pensions and in the recognition of qualifications should be removed.
Členské štáty by mali takisto predchádzať zneužívaniu súčasných pravidiel a riešiť potenciálny únik mozgov z určitých regiónov.
Member States should take action to ensure that administrative procedures are not an unnecessary obstacle to workers from other Member States taking up employment.
Vychádzajúc z existujúcich vnútroštátnych postupov a s cieľom dosiahnuť účinnejší sociálny dialóg a lepšie sociálno-ekonomické výsledky by členské štáty mali zabezpečiť včasné a zmysluplné zapojenie sociálnych partnerov do navrhovania a vykonávania reforiem a politík v oblasti zamestnanosti a sociálnej oblasti a prípadne aj hospodárskych reforiem a politík, a to aj podporou zameranou na zvýšenie kapacity sociálnych partnerov.
Member States should also prevent abuse of the existing rules and address potential ‘brain drain’ from certain regions.
Sociálni partneri by sa mali povzbudzovať k tomu, aby rokovali o kolektívnych zmluvách v záležitostiach, ktoré sa ich týkajú, a aby takéto zmluvy uzatvárali, pričom sa v plnej miere uznáva ich autonómia a právo na kolektívnu akciu.
Building on existing national practices, and in order to achieve more effective social dialogue and better socioeconomic outcomes, Member States should ensure the timely and meaningful involvement of the social partners in the design and implementation of employment, social and, where relevant, economic reforms and policies, including through support for increased capacity of the social partners.
Členské štáty by v náležitých prípadoch a na základe existujúcich vnútroštátnych postupov mali zohľadniť skúsenosti príslušných organizácií občianskej spoločnosti v oblasti zamestnanosti a sociálnych otázok.
The social partners should be encouraged to negotiate and conclude collective agreements in matters relevant to them, fully respecting their autonomy and the right to collective action.
Usmernenie č. 8: Presadzovanie rovnakých príležitostí pre všetkých, podpora sociálneho začlenenia a boj proti chudobe
Where relevant and building on existing national practices, Member States should take into account the experience on employment and social issues of relevant civil society organisations.
Členské štáty by mali podporovať inkluzívne trhy práce, ktoré by boli prístupné pre všetkých, a to zavedením účinných opatrení na boj proti všetkým formám diskriminácie a podporu rovnakých príležitostí skupín osôb, ktoré sú na trhu práce nedostatočne zastúpené.
Guideline 8: Promoting equal opportunities for all, fostering social inclusion and combatting poverty
Mali by zabezpečiť rovnaké zaobchádzanie, pokiaľ ide o zamestnanie, sociálnu ochranu, vzdelávanie a prístup k tovaru a službám, bez ohľadu na pohlavie, rasový alebo etnický pôvod, náboženstvo alebo vieru, zdravotné postihnutie, vek alebo sexuálnu orientáciu.
Member States should promote inclusive labour markets, open to all, by putting in place effective measures to fight all forms of discrimination and promote equal opportunities for under-represented groups in the labour market.
Členské štáty by mali zmodernizovať systémy sociálnej ochrany, aby poskytovali účinnú, efektívnu, udržateľnú a primeranú sociálnu ochranu vo všetkých etapách života jednotlivca, a pritom podporovali sociálne začlenenie a rast sociálnej mobility, podnecovali k účasti na trhu práce a riešili nerovnosti, a to aj prostredníctvom systémov daní a dávok.
They should ensure equal treatment regarding employment, social protection, education and access to goods and services, regardless of gender, racial or ethnic origin, religion or belief, disability, age or sexual orientation.
Doplnením univerzálneho prístupu o selektívne prístupy sa zlepší účinnosť systémov sociálnej ochrany.
Member States should modernise social protection systems to provide effective, efficient, sustainable and adequate social protection throughout all stages of an individual's life, fostering social inclusion and upward social mobility, incentivising labour market participation and addressing inequalities, including through the design of their tax and benefit systems.
Modernizácia systémov sociálnej ochrany by mala viesť k lepšej dostupnosti, udržateľnosti, primeranosti a kvalite.
Complementing universal approaches with selective ones will improve effectiveness of social protection systems.
Členské štáty by mali koncipovať a realizovať preventívne a integrované stratégie kombináciou troch zložiek aktívneho začlenenia: primeranej podpory príjmu, inkluzívnych trhov práce a prístupu ku kvalitným službám, ktoré spĺňajú individuálne potreby.
The modernisation of social protection systems should lead to better access, sustainability, adequacy and quality.
Systémami sociálnej ochrany by sa mali zabezpečovať primerané dávky zaručujúce minimálny príjem pre všetky osoby, ktoré nemajú dostatočné zdroje, a podporovať sociálne začlenenie tým, že sa ľudia budú podnecovať k tomu, aby sa aktívne zapájali do trhu práce a spoločnosti.
Member States should develop and implement preventive and integrated strategies through the combination of the three strands of active inclusion: adequate income support, inclusive labour markets and access to quality services, meeting individual needs.
Na zaručenie rovnakých príležitostí, a to aj pre ženy, deti a mladých ľudí, je zásadne dôležitý prístup k cenovo dostupným, prístupným a kvalitným službám, ako je vzdelávanie a starostlivosť v ranom detstve, mimoškolská starostlivosť, vzdelávanie, odborná príprava, bývanie, zdravotnícke služby a dlhodobá starostlivosť.
Social protection systems should ensure adequate minimum income benefits for everyone lacking sufficient resources and promote social inclusion by encouraging people to actively participate in the labour market and society.
Osobitná pozornosť by sa mala venovať boju proti chudobe a sociálnemu vylúčeniu vrátane znižovania chudoby zamestnaných osôb a detí.
The availability of affordable, accessible and quality services such as early childhood education and care, out-of-school care, education, training, housing, health services and long-term care is essential for ensuring equal opportunities, including for women, children and young people.
Členské štáty by mali zabezpečiť, aby mal každý prístup k základným službám.
Particular attention should be given to fighting poverty and social exclusion, including reducing in-work and child poverty.
Osobám, ktoré to potrebujú, alebo zraniteľným osobám by členské štáty mali zabezpečiť prístup k primeranému sociálnemu bývaniu alebo podpore bývania.
Member States should ensure that everyone has access to essential services.
Osobitne by sa mal riešiť problém bezdomovectva.
For those in need or in a vulnerable situation, Member States should ensure access to adequate social housing or housing assistance.
Mali by sa zohľadňovať osobitné potreby osôb so zdravotným postihnutím.
Homelessness should be tackled specifically.
Členské štáty by mali zabezpečiť včasný prístup k cenovo dostupnej a kvalitnej preventívnej a liečebnej zdravotnej starostlivosti a dlhodobej starostlivosti a zároveň zabezpečiť dlhodobú udržateľnosť.
The specific needs of people with disabilities should be taken into account.
V súvislosti s narastajúcou dĺžkou života a demografickými zmenami by členské štáty mali zaistiť primeranosť a udržateľnosť dôchodkových systémov pre pracovníkov a samostatne zárobkovo činné osoby tým, že budú ženám a mužom poskytovať rovnaké príležitosti nadobúdať dôchodkové práva, a to aj prostredníctvom doplnkových systémov, ktoré im zaručia primeraný príjem.
Member States should ensure timely access to affordable preventive and curative health care and long-term care of good quality, while safeguarding sustainability over the long run.
Reformy dôchodkových systémov by sa mali podporovať opatreniami, ktoré predlžujú pracovný život, ako je napríklad zvyšovanie skutočného veku odchodu do dôchodku, a mali by sa zahrnúť do rámca stratégií aktívneho starnutia.
In a context of increasing longevity and demographic change, Member States should secure the adequacy and sustainability of pension systems for workers and self-employed, providing equal opportunities for women and men to acquire pension rights, including through supplementary schemes to ensure an adequate income.
Členské štáty by mali nadviazať konštruktívny dialóg s príslušnými zainteresovanými stranami a umožniť časovo primerané zavádzanie reforiem.
Pension reforms should be supported by measures that extend working lives, such as by raising the effective retirement age, and be framed within active ageing strategies.
Európsky parlament, Rada a Komisia podpísali 17. novembra 2017 po rozsiahlej a širokej verejnej konzultácii medziinštitucionálne vyhlásenie o Európskom pilieri sociálnych práv. V rámci tohto piliera sa stanovuje dvadsať kľúčových zásad a práv na podporu dobre fungujúcich trhov práce a systémov sociálneho zabezpečenia.
Commission Implementing Decision (EU) 2018/1216
Vykonávacie rozhodnutie Komisie (EÚ) 2018/1216
of 4 September 2018
zo 4. septembra 2018
concerning certain interim protective measures relating to African swine fever in Bulgaria
o určitých dočasných ochranných opatreniach v súvislosti s africkým morom ošípaných v Bulharsku
(notified under document C(2018) 5885)
[oznámené pod číslom C(2018) 5885]
Having regard to Council Directive 89/662/EEC of 11 December 1989 concerning veterinary checks in intra-Community trade with a view to the completion of the internal market, and in particular Article 9(3) thereof,
so zreteľom na smernicu Rady 89/662/EHS z 11. decembra 1989 o veterinárnych kontrolách v obchode vnútri Spoločenstva s cieľom dobudovania vnútorného trhu, a najmä na jej článok 9 ods. 3,
Having regard to Council Directive 90/425/EEC of 26 June 1990 concerning veterinary and zootechnical checks applicable in intra-Community trade in certain live animals and products with a view to the completion of the internal market, and in particular Article 10(3) thereof,
so zreteľom na smernicu Rady 90/425/EHS z 26. júna 1990 týkajúcu sa veterinárnych a zootechnických kontrol uplatňovaných v obchode vnútri Spoločenstva s určitými živými zvieratami a výrobkami s ohľadom na vytvorenie vnútorného trhu, a najmä na jej článok 10 ods. 3,