natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The findings of the analysis shall be presented in connection with the reporting on the implementation of activities laid down in the national work programme as referred to in Article 3 of Commission Implementing Decision (EU) 2017/1256.
Zistenia analýzy sa predložia v súvislosti s podávaním správ o realizácii činností stanovených v národnom pracovnom programe, ako je uvedené v článku 3 vykonávacieho rozhodnutia Komisie (EÚ) 2017/1256.
Sharing and dissemination of information
Výmena a šírenie informácií
The collected data and the analysis of it shall be made available to the National Coordination Offices and the EURES Members and Partners in a dedicated section on the EURES Portal Extranet.
Zozbierané údaje a ich analýzy sa sprístupnia národným úradom pre koordináciu a členom a partnerom siete EURES vo vyhradenej sekcii extranetu portálu EURES.
The European Coordination Office shall use the appropriate data from the EURES Performance Measurement System as the contribution from EURES to the Commission reports on the functioning of the Single market.
Európsky úrad pre koordináciu použije príslušné údaje zo systému merania výkonnosti siete EURES ako príspevok siete EURES k správam Komisie o fungovaní jednotného trhu.
Any further dissemination shall be governed by the dissemination approach agreed by the Coordination Group.
Akékoľvek ďalšie šírenie sa riadi prístupom k šíreniu, na ktorom sa dohodla koordinačná skupina.
List of indicators
Zoznam ukazovateľov
The National Coordination Offices shall collect, analyse and transmit data to the European Coordination Office in accordance with the list of indicators and possible data sources reproduced in the Annex.
Národné úrady pre koordináciu zbierajú, analyzujú a zasielajú údaje Európskemu úradu pre koordináciu v súlade so zoznamom ukazovateľov a možných zdrojov údajov uvedeným v prílohe.
The obligation to provide data in accordance with this Decision shall apply as from the reference year 2018.
Povinnosť poskytovať údaje v súlade s týmto rozhodnutím sa uplatňuje od referenčného roka 2018.
OJ L 107, 22.4.2016, p.
Ú. v.
1.
EÚ L 107, 22.4.2016, s.
Commission Implementing Decision (EU) 2017/1256 of 11 July 2017 on templates and procedures for the exchange of information on the EURES network national work programmes at Union level (OJ L 179, 12.7.2017, p.
1.
24).
Vykonávacie rozhodnutie Komisie (EÚ) 2017/1256 z 11. júla 2017 o vzorových dokumentoch a postupoch na výmenu informácií o národných pracovných programoch siete EURES na úrovni Únie (Ú. v.
ANNEX
EÚ L 179, 12.7.2017, s.
The electronic version of this list and any consolidated subsequently modified versions of it will be available for the National Coordination Offices on the EURES portal Extranet.
PRÍLOHA
Core indicators
ZOZNAM UKAZOVATEĽOV POUŽÍVANÝCH NA POSKYTOVANIE ÚDAJOV DO SYSTÉMU MERANIA VÝKONNOSTI SIETE EURES
Job applications handled and processed
Elektronická verzia tohto zoznamu a akékoľvek jej konsolidované, nadväzne upravené verzie budú pre národné úrady pre koordináciu k dispozícii na extranete portálu EURES.
Measurement: Numbers of job applications from workers both in the country and from other countries, optionally broken down by gender.
Základné ukazovatele
This indicator measures the number of job applications handled and processed by staff of EURES Members and Partners with a view to supporting intra-EU matching and placement of an individual worker.
Vybavované a spracované žiadosti o zamestnanie
Possible data sources: EURES Members and Partners, surveys, other administrative data on operations; other administrative or statistical data.
Meranie: počty žiadostí o zamestnanie tak od pracovníkov z danej krajiny, ako aj z iných krajín, prípadne členené podľa pohlavia.
Performance dimension: Employment performance.
Týmto ukazovateľom sa meria počet žiadostí o zamestnanie vybavovaných a spracovaných zamestnancami členov a partnerov siete EURES s cieľom podporiť v rámci EÚ priradenie a umiestnenie jednotlivého pracovníka.
Data collection period: Biannually.
Možné zdroje údajov: členovia a partneri siete EURES, prieskumy, iné administratívne údaje o operáciách; iné administratívne alebo štatistické údaje.
Job vacancies handled and processed
Rozmer výkonnosti: výkonnosť v oblasti zamestnanosti.
Measurement: Numbers of job vacancies from employers both in the country and from other countries.
Obdobie zberu údajov: polročne.
This indicator measures the number of job vacancies handled and processed by staff of EURES Members and Partners with a view to supporting an intra-EU matching and recruitment process for an individual employer.
Vybavované a spracované voľné pracovné miesta
Job placements effected as a result of recruitment and placement activity
Meranie: počty voľných pracovných miest oznámených tak zamestnávateľmi z danej krajiny, ako aj z iných krajín.
Measurement: Numbers of outgoing and incoming job finders, optionally broken down by gender.
Týmto ukazovateľom sa meria počet voľných pracovných miest vybavovaných a spracovaných zamestnancami členov a partnerov siete EURES s cieľom podporiť v rámci EÚ postup priradenia a náboru pre jednotlivého zamestnávateľa.
This indicator measures the results obtained through recruitment and placement activities carried out by the EURES network on the basis of the number of job placements effected as a result of the support services provided by staff of EURES Members and Partners.
Umiestnenie do zamestnania uskutočnené ako výsledok činnosti náboru a umiestňovania
This indicator must be analysed in close relation with the output core indicators 1 and 2 relating to the number of job vacancies and job applications handled and processed respectively.
Meranie: počty odchádzajúcich a prichádzajúcich uchádzačov o zamestnanie, prípadne členené podľa pohlavia.
To prevent possible double counting in different contributions, the number of placements effected through targeted transnational recruitment projects should be provided separately.
Týmto ukazovateľom sa merajú výsledky získané prostredníctvom činností náboru a umiestňovania vykonávaných v sieti EURES na základe počtu umiestnení do zamestnania uskutočnených ako výsledok podporných služieb poskytovaných zamestnancami členov a partnerov siete EURES.
Information and guidance provided to workers and employers
Tento ukazovateľ sa musí analyzovať v úzkom vzťahu s výstupnými základnými ukazovateľmi 1 a 2, ktoré sa týkajú počtu vybavovaných a spracovaných voľných pracovných miest a žiadostí o zamestnanie.
Measurement:
Aby sa zabránilo možnému dvojitému započítaniu rôznych príspevkov, počet umiestnení uskutočnených prostredníctvom cielených nadnárodných projektov náboru pracovníkov by sa mal uvádzať oddelene.
Number of individual contacts with workers;
Informácie a usmernenie poskytované pracovníkom a zamestnávateľom
Number of individual contacts with employers.
Meranie:
These indicators measure the volume and nature of customer interaction and therefore the intensity of the relation between staff of EURES Members and Partners and workers and employers respectively.
počet individuálnych kontaktov s pracovníkmi;
For workers and for employers, numbers of individual contacts should be broken down by origin and by topic discussed: ‘general information on EURES’, ‘recruitment/placement’, ‘living and working conditions/social security/education and training’ or ‘cross-border activities’.
počet individuálnych kontaktov so zamestnávateľmi.
Performance dimension: Information and guidance.
Týmito ukazovateľmi sa meria objem a povaha interakcie s klientmi, a teda intenzita vzťahu medzi zamestnancami členov a partnerov siete EURES a pracovníkmi, resp. zamestnávateľmi.
Customer satisfaction relevant for or on support services
Pri pracovníkoch aj pri zamestnávateľoch by sa mali počty individuálnych kontaktov rozdeliť podľa pôvodu a témy diskusie na „všeobecné informácie o sieti EURES“, „nábor/umiestnenie“, „životné a pracovné podmienky/sociálne zabezpečenie/vzdelávanie/odborná príprava“ alebo „cezhraničné činnosti“.
Measurement: This indicator measures the satisfaction rates of customers in relation to information and guidance, recruitment and job search services offered to workers and employers by staff of EURES Members and Partners.
Rozmer výkonnosti: informácie a usmernenie.
Possible data sources: EURES Members and Partners, other administrative data on operations, surveys by National Coordination Offices or by EURES Members and Partners.
Spokojnosť klientov s podpornými službami alebo v súvislosti s nimi
Performance dimension: Customer satisfaction.
Meranie: týmto ukazovateľom sa meria miera spokojnosti klientov, pokiaľ ide o informácie a usmernenia, nábor a služby vyhľadávania zamestnania poskytované pracovníkom a zamestnávateľom zamestnancami členov a partnerov siete EURES.
Data collection period: Annually.
Možné zdroje údajov: členovia a partneri siete EURES, iné administratívne údaje o operáciách, prieskumy národných úradov pre koordináciu alebo členov a partnerov siete EURES.
Network indicators
Rozmer výkonnosti: spokojnosť klientov.
Training activities assisting staff operating in the organisations participating in the EURES network
Obdobie zberu údajov: ročne.
Number of people pre-trained at national level on EURES;
Ukazovatele siete
Number of people trained at European level on EURES.
Činnosti odbornej prípravy na pomoc zamestnancom pôsobiacim v organizáciách zúčastnených na sieti EURES
These indicators measure learning across the EURES network and the commitment to ensure the required quality of staff.
počet osôb predbežne odborne pripravených na vnútroštátnej úrovni siete EURES;
Pre-training concerns all the activities to prepare staff in EURES Members and Partners for taking up EURES support services (in accordance with Article 9(3) of Regulation (EU) 2016/589) while training at European level relates to training sessions and EURES events coordinated by the European Coordination Office (in accordance with Article 8(1) of Regulation (EU) 2016/589).
počet osôb odborne pripravených na európskej úrovni siete EURES.
Possible data sources: National Coordination Offices for pre-trainings, European Coordination Office for training at European level.
Týmito ukazovateľmi sa meria školenie v celej sieti EURES a záväzok zabezpečiť požadovanú kvalitu zamestnancov.
Performance dimension: Horizontal support.
Predbežná odborná príprava sa týka všetkých činností s cieľom pripraviť zamestnancov členov a partnerov siete EURES na vykonávanie podporných služieb siete EURES [v súlade s článkom 9 ods. 3 nariadenia (EÚ) 2016/589], zatiaľ čo odborná príprava na európskej úrovni sa vzťahuje na školenia odbornej prípravy a podujatia siete EURES koordinované Európskym úradom pre koordináciu [v súlade s článkom 8 ods. 1 nariadenia (EÚ) 2016/589].
Customer satisfaction with online help desk for the users of the EURES Portal
Možné zdroje údajov: o predbežnej odbornej príprave národné úrady pre koordináciu a o odbornej príprave na európskej úrovni Európsky úrad pre koordináciu.
Measurement: This indicator measures customer satisfaction regarding requests processed by the help desk relating to the technical functioning of the EURES Portal and to the overall understanding of the EURES network and the EURES Portal.
Rozmer výkonnosti: horizontálna podpora.
Users on the EURES Portal include workers, employers, National Coordination Offices, EURES Members and Partners.
Spokojnosť klientov s online technickou podporou pre používateľov portálu EURES
Indicative main data source: European Coordination Office.
Meranie: týmto ukazovateľom sa meria spokojnosť klientov, pokiaľ ide o žiadosti spracúvané technickou podporou, ktoré sa týkajú technického fungovania portálu EURES a celkového pochopenia siete EURES a portálu EURES.
Performance dimension: Horizontal support/Customer satisfaction.
Používateľmi portálu EURES sú pracovníci, zamestnávatelia, národné úrady pre koordináciu, členovia a partneri siete EURES.
Social media performance
Predbežný hlavný zdroj údajov: Európsky úrad pre koordináciu.
Measurement: Number of posts, Number of fans/followers, reach/impressions, and engagement per social media channel.
Rozmer výkonnosti: horizontálna podpora/spokojnosť klientov.
These indicators measure the social media presence of the EURES network and the performance of the different social media channels.
Výkonnosť sociálnych médií
Possible data sources: EURES Members and Partners, European Coordination Office.
Meranie: počet príspevkov, počet fanúšikov/sledovateľov, dosah/dojmy a zapojenie každého kanála sociálneho média.
Performance dimension: Communication, cooperation and outreach.
Týmito ukazovateľmi sa meria prítomnosť siete EURES v sociálnych médiách a výkonnosť rôznych kanálov sociálnych médií.
Vacancies held, made publicly available and posted on the EURES portal by EURES Members and Partners
Možné zdroje údajov: členovia a partneri siete EURES, Európsky úrad pre koordináciu.
Total number of job vacancies held by EURES Members and Partners;
Rozmer výkonnosti: komunikácia, spolupráca a širší dosah.
Total number of job vacancies publicly made available by EURES Members and Partners;
Voľné pracovné miesta u členov a partnerov siete EURES sprístupnené verejnosti a zverejnené na portáli siete EURES
Number of job vacancies made available through the single coordinated channel to the EURES Portal.
celkový počet voľných pracovných miest u členov a partnerov siete EURES;
These indicators measure the number of job vacancies made available by EURES Members and, where relevant, EURES Partners to the EURES Portal in comparison with the number of job vacancies publicly made available and with the number of job vacancies held by those organisations.
celkový počet voľných pracovných miest verejne sprístupnených členmi a partnermi siete EURES;
In principle, all publicly available job vacancies should be made available.
počet voľných pracovných miest sprístupnených prostredníctvom jednotného koordinovaného kanála na portáli EURES.
A few exclusions are however possible according to Article 17 of Regulation (EU) 2016/589.
Týmito ukazovateľmi sa meria počet voľných pracovných miest sprístupnených členmi siete EURES a prípadne partnermi siete EURES na portáli EURES v porovnaní s počtom voľných pracovných miest verejne sprístupnených a s počtom voľných pracovných miest v uvedených organizáciách.
Possible data sources: EURES Members and Partners, European Coordination Office, other administrative or statistical data.
V zásade by sa mali sprístupniť všetky verejne dostupné voľné pracovné miesta.
Performance dimension: Communication, cooperation and outreach/Employment performance.
Niekoľko výnimiek je však možných podľa článku 17 nariadenia (EÚ) 2016/589.
Market share of the EURES Members and, where relevant, EURES Partners on the job vacancy market at national level
Možné zdroje údajov: členovia a partneri siete EURES, Európsky úrad pre koordináciu, iné administratívne alebo štatistické údaje.
Number of job vacancies made available through the single coordinated channel to the EURES Portal;
Rozmer výkonnosti: komunikácia, spolupráca a širší dosah/výkonnosť v oblasti zamestnanosti.
Total number of job vacancies at Member State level.
Trhový podiel členov siete EURES a prípadne partnerov siete EURES na trhu voľných pracovných miest na vnútroštátnej úrovni
These indicators compare the number of job vacancies made available on the EURES Portal with the total number of job vacancies available in the country.
počet voľných pracovných miest sprístupnených prostredníctvom jednotného koordinovaného kanála na portáli EURES;
It gives an indication on the part covered by EURES inside the whole labour market and the degree to which EURES provides transparency on the labour market.
celkový počet voľných pracovných miest na úrovni členských štátov.
The indicators address the provision of Article 9(2)(c) of Regulation (EU) 2016/589.
Pomocou týchto ukazovateľov sa porovnáva počet voľných pracovných miest sprístupnených na portáli EURES s celkovým počtom voľných pracovných miest, ktoré sú dostupné v danej krajine.
Possible data sources: EURES Members and Partners, Eurostat, European Coordination Office, other administrative or statistical data.
Poskytujú údaj o časti celého trhu práce, ktorú pokrýva sieť EURES, a miere, do akej sieť EURES poskytuje transparentnosť na trhu práce.
Events attended and individuals reached at events
Tieto ukazovatele súvisia s ustanovením článku 9 ods. 2 písm. c) nariadenia (EÚ) 2016/589.
Measurement: These indicators provide information on the number of recruitment or information events attended by the EURES Members and Partners as well as on the number of individuals they reached at those events.
Možné zdroje údajov: členovia a partneri siete EURES, Eurostat, Európsky úrad pre koordináciu, iné administratívne alebo štatistické údaje.
Possible data sources: EURES Members and Partners, other administrative data on operation.
Návštevnosť podujatí a jednotlivci prítomní na podujatiach
Degree of interaction with other countries across the network as a whole
Meranie: Tieto ukazovatele poskytujú informácie o počte náborov alebo informačných podujatí, na ktorých sa zúčastnili členovia a partneri siete EURES, ako aj o počte osôb, s ktorými sa skontaktovali na týchto podujatiach.
Number of countries the EURES Members and Partners have cooperated with for EURES recruitment activities;
Možné zdroje údajov: členovia a partneri siete EURES, iné administratívne údaje o operáciách.
Number of recruitment cooperation projects carried out.
Miera interakcie s inými krajinami v rámci siete ako celku
These indicators measure the degree of network interaction across EURES by collecting information on the incidence of transnational cooperation between EURES Members and Partners (number of recruitment projects with organisations in other countries).
počet krajín, v ktorých členovia a partneri siete EURES spolupracovali pri náborových činnostiach siete EURES;
Possible data sources: EURES Members and Partners, Programming cycle, Cross-border Partnerships and Targeted Mobility Schemes project beneficiaries.
počet realizovaných projektov spolupráce pri nábore.
Unique visitors to the EURES Portal
Týmito ukazovateľmi sa meria miera interakcie v celej sieti EURES prostredníctvom zberu informácií o výskyte nadnárodnej spolupráce medzi členmi a partnermi EURES (počet projektov náboru s organizáciami v iných krajinách).
Measurement: This indicator measures the number of unique visitors to the EURES Portal and provides an indication on the appropriateness of the online service tools available on the EURES Portal.
Možné zdroje údajov: členovia a partneri siete EURES, plánovací cyklus, cezhraničné partnerstvá a príjemcovia v projektoch cielených programov mobility.
Jobseeker profiles registered on the EURES Portal
Jedineční návštevníci portálu EURES
Number of jobseeker profiles registered via the self-service on the EURES Portal;
Meranie: týmto ukazovateľom sa meria počet jedinečných návštevníkov portálu EURES a poskytuje údaj o vhodnosti nástrojov online služieb dostupných na portáli EURES.
Number of jobseeker profiles transferred through the single coordinated channel to the EURES Portal.
Profily uchádzačov o zamestnanie zaregistrované na portáli EURES
These indicators measure the number of workers who have either actively chosen to make themselves a profile on the EURES Portal and make use of the self-service function of the portal directly or have consented to make available their profile data available on national portals or other IT systems in accordance with Article 17(1) and (3) of Regulation (EU) 2016/589.
počet profilov uchádzačov o zamestnanie, ktorí sa sami zaregistrovali na portáli EURES;
The number of active profiles thus obtained provides an indication on the appropriateness of the EURES Portal as a matching/placement tool and the demand by individual workers for EURES support services.
počet profilov uchádzačov o zamestnanie, ktoré boli presunuté na portál EURES prostredníctvom jednotného koordinovaného kanála.
Employers registered on the EURES Portal
Týmito ukazovateľmi sa meria počet pracovníkov, ktorí sa buď aktívne rozhodli vytvoriť si profil na portáli EURES a priamo využívať samoobslužnú funkciu portálu, alebo súhlasili so sprístupnením svojich údajov profilu, ktoré sú dostupné na vnútroštátnych portáloch alebo v iných informačných systémoch v súlade s článkom 17 ods. 1 a 3 nariadenia (EÚ) 2016/589.
Measurement: This indicator measures the number of employers using the self-service function of the EURES Portal.
Počet takto získaných aktívnych profilov poskytuje údaj o vhodnosti portálu EURES ako nástroja na priradenie/umiestnenie a o dopyte jednotlivých pracovníkov po podporných službách siete EURES.
It provides an indication of the labour demand that can potentially be addressed through intra-EU labour mobility and the customer satisfaction with the functionalities and information on the EURES Portal.
Zamestnávatelia zaregistrovaní na portáli EURES
Customer satisfaction with the functionalities and information on the EURES Portal
Meranie: týmto ukazovateľom sa meria počet zamestnávateľov, ktorí využívajú samoobslužnú funkciu portálu EURES.
Council Decision (EU) 2018/176
Rozhodnutie Rady (EÚ) 2018/176
of 29 January 2018
z 29. januára 2018
on the position to be adopted, on behalf of the European Union, within the EEA Joint Committee concerning an amendment to Annex XIII (Transport) to the EEA Agreement
o pozícii, ktorá sa má v mene Európskej únie prijať v Spoločnom výbore EHP k zmene prílohy XIII (Doprava) k Dohode o EHP
Having regard to Council Regulation (EC) No 2894/94 of 28 November 1994 concerning arrangements for implementing the Agreement on the European Economic Area, and in particular Article 1(3) thereof,
so zreteľom na nariadenie Rady (ES) č. 2894/94 z 28. novembra 1994 o opatreniach na vykonávanie Dohody o Európskom hospodárskom priestore, a najmä na jeho článok 1 ods. 3,
The Agreement on the European Economic Area (‘the EEA Agreement’) entered into force on 1 January 1994.
Dohoda o Európskom hospodárskom priestore (ďalej len „Dohoda o EHP“) nadobudla platnosť 1. januára 1994.
Pursuant to Article 98 of the EEA Agreement, the EEA Joint Committee may decide to amend, inter alia, Annex XIII (Transport) to the EEA Agreement.
Podľa článku 98 Dohody o EHP sa na základe rozhodnutia Spoločného výboru EHP môže meniť, okrem iného, príloha XIII (Doprava) k Dohode o EHP.
Directive 2014/94/EU of the European Parliament and of the Council is to be incorporated into the EEA Agreement.
Smernica Európskeho parlamentu a Rady 2014/94/EÚ sa má začleniť do Dohody o EHP.
Annex XIII (Transport) to the EEA Agreement should therefore be amended accordingly.
Príloha XIII (Doprava) k Dohode o EHP by sa preto mala zodpovedajúcim spôsobom zmeniť.
The position of the Union within the EEA Joint Committee should therefore be based on the attached draft decision,
Pozícia Únie v Spoločnom výbore EHP by preto mala vychádzať z pripojeného návrhu rozhodnutia,
The position to be adopted, on behalf of the Union, within the EEA Joint Committee on the proposed amendment to Annex XIII (Transport) to the EEA Agreement, shall be based on the draft decision of the EEA Joint Committee attached to this Decision.
Pozícia, ktorá sa má v mene Únie prijať v Spoločnom výbore EHP k navrhovanej zmene prílohy XIII (Doprava) k Dohode o EHP, je založená na návrhu rozhodnutia Spoločného výboru EHP pripojenom k tomuto rozhodnutiu.
OJ L 305, 30.11.1994, p.
ES L 305, 30.11.1994, s.
OJ L 1, 3.1.1994, p.
Ú. v.
3.
ES L 1, 3.1.1994, s.
Directive 2014/94/EU of the European Parliament and of the Council of 22 October 2014 on the deployment of alternative fuels infrastructure (OJ L 307, 28.10.2014, p.
3.
1).
Smernica Európskeho parlamentu a Rady 2014/94/EÚ z 22. októbra 2014 o zavádzaní infraštruktúry pre alternatívne palivá (Ú. v.
DRAFT
EÚ L 307, 28.10.2014, s.
DECISION OF THE EEA JOINT COMMITTEE No …/2018
1).
amending Annex XIII (Transport) to the EEA Agreement
NÁVRH
THE EEA JOINT COMMITTEE,
ROZHODNUTIE SPOLOČNÉHO VÝBORU EHP č. …/2018
Having regard to the Agreement on the European Economic Area (‘the EEA Agreement’), and in particular Article 98 thereof,
ktorým sa mení príloha XIII (Doprava) k Dohode o EHP