natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The European Foundation for the improvement of living and working conditions (Eurofound) was established by Council Regulation (EEC) No 1365/75 to contribute to the planning and establishment of better living and working conditions through activities designed to increase and disseminate knowledge.
Európska nadácia pre zlepšovanie životných a pracovných podmienok (ďalej len „Eurofound“) bola zriadená nariadením Rady (EHS) č. 1365/75 s cieľom prispieť k plánovaniu a vytváraniu lepších životných a pracovných podmienok prostredníctvom činností určených na zvyšovanie úrovne poznatkov a ich šírenie.
Eurofound should also take account of the medium- and long-term perspectives in that context.
Nadácia Eurofound by v uvedenom kontexte mala zohľadňovať aj strednodobé a dlhodobé hľadiská.
Since it was established in 1975, Eurofound has played an important role in supporting the improvement of living and working conditions throughout the Union.
Od svojho založenia v roku 1975 nadácia Eurofound zohráva významnú úlohu pri podpore zlepšovania životných a pracovných podmienok v celej Únii.
At the same time the concepts and significance of living and working conditions have evolved under the influence of societal developments and fundamental changes in the labour markets.
Zároveň sa pod vplyvom spoločenského vývoja a zásadných zmien na trhoch práce vyvinuli koncepcie životných a pracovných podmienok a ich význam.
The terminology used to describe the objectives and tasks of Eurofound should therefore be adapted to reflect those developments.
Terminológia, ktorá sa používa na opis cieľov a úloh nadácie Eurofound, by sa teda mala upraviť, aby odrážala uvedený vývoj.
Regulation (EEC) No 1365/75 has been amended several times.
Nariadenie (EHS) č. 1365/75 bolo opakovane zmenené.
The rules governing Eurofound should, to the extent possible and taking into account its tripartite nature, be established in accordance with the principles of the Joint Statement of the European Parliament, the Council of the European Union and the European Commission on decentralised agencies of 19 July 2012.
Pravidlá, ktorými sa nadácia Eurofound riadi, by sa v čo najväčšom rozsahu a zohľadňujúc jej tripartitnú povahu mali stanoviť v súlade so zásadami spoločného vyhlásenia Európskeho parlamentu, Rady Európskej únie a Európskej komisie o decentralizovaných agentúrach z 19. júla 2012.
Eurofound provides Union institutions and bodies, Member States and the social partners with information that is specialised and that provides added value within Eurofound's area of expertise.
Nadácia Eurofound poskytuje inštitúciám a orgánom Únie, členským štátom a sociálnym partnerom informácie, ktoré sú špecializované a ktoré predstavujú pridanú hodnotu v oblasti odborných znalostí nadácie Eurofound.
Eurofound should continue its production of surveys in order to secure the continuity of comparative analyses of trends in living and working conditions and of labour market developments in the Union.
Nadácia Eurofound by mala pokračovať vo vykonávaní prieskumov s cieľom zabezpečiť kontinuitu komparatívnych analýz trendov v rámci životných a pracovných podmienok, ako aj kontinuitu komparatívnych analýz vývojov na trhu práce v Únii.
It is also important that Eurofound works closely with related bodies at international, Union and national level.
Je tiež dôležité, aby nadácia Eurofound úzko spolupracovala so súvisiacimi orgánmi na medzinárodnej úrovni, na úrovni Únie a na vnútroštátnej úrovni.
As the three tripartite agencies, namely Eurofound, the European Agency for Safety and Health at Work (EU-OSHA) and the European Centre for the Development of Vocational Training (Cedefop), address issues related to the labour market, the working environment, vocational education and training, and skills, close coordination among them is required.
Keďže tri tripartitné agentúry, konkrétne nadácia Eurofound, Európska agentúra pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci (ďalej len „EU-OSHA“) a Európske stredisko pre rozvoj odborného vzdelávania (ďalej len „Cedefop“), sa zaoberajú otázkami súvisiacimi s trhom práce, pracovným prostredím, odborným vzdelávaním a prípravou a zručnosťami, vyžaduje sa medzi nimi úzka koordinácia.
In its work, Eurofound should therefore complement the work of EU-OSHA and Cedefop where they have similar fields of interest, while favouring tools that function well, such as memoranda of understanding.
Nadácia Eurofound by preto mala pri svojej práci dopĺňať prácu agentúry EU-OSHA a strediska Cedefop tam, kde majú podobné oblasti záujmu, a zároveň uprednostňovať nástroje, ktoré fungujú dobre, ako sú napríklad memorandá o porozumení.
Eurofound should exploit ways to enhance efficiency and synergies and, in its activities, avoid duplication with those of EU-OSHA and Cedefop and of the Commission.
Nadácia Eurofound by mala využívať spôsoby, ako zvýšiť efektívnosť a súčinnosť a v rámci svojich činností zabrániť duplicite s činnosťami agentúry EU-OSHA a strediska Cedefop a Komisie.
In addition, where relevant, Eurofound should seek to cooperate efficiently with the in-house research capacities of the Union institutions and of external specialised bodies.
Nadácia Eurofound by sa okrem toho mala v relevantných prípadoch snažiť efektívne spolupracovať s internými výskumnými kapacitami inštitúcií Únie a externých špecializovaných subjektov.
The Commission should consult the main stakeholders including members of the Management Board and members of the European Parliament during the evaluation of Eurofound.
Počas hodnotenia nadácie Eurofound by Komisia mala konzultovať s hlavnými zainteresovanými stranami vrátane členov správnej rady a poslancov Európskeho parlamentu.
The tripartite nature of Eurofound, EU-OSHA and Cedefop is a highly valuable expression of a comprehensive approach based on the social dialogue between the social partners and Union and national authorities, which is extremely important for the purpose of finding joint and sustainable social and economic solutions.
Tripartitná povaha nadácie Eurofound, agentúry EU-OSHA a strediska Cedefop je veľmi cenným vyjadrením komplexného prístupu založeného na sociálnom dialógu medzi sociálnymi partnermi a orgánmi Únie a vnútroštátnymi orgánmi, ktorý je mimoriadne dôležitý pre nájdenie spoločných a udržateľných sociálnych a hospodárskych riešení.
In order to streamline the decision-making process of Eurofound and to contribute to enhancing efficiency and effectiveness, a two-level governance structure should be introduced.
S cieľom zefektívniť rozhodovací proces v nadácii Eurofound a prispievať k zvýšeniu efektívnosti a účinnosti by sa mala zaviesť dvojstupňová riadiaca štruktúra.
In the programming document, containing Eurofound's multiannual work programme and its annual work programme, the Management Board should lay down the strategic priorities of Eurofound's activities.
Správna rada by mala v programovom dokumente, obsahujúcom viacročný pracovný program nadácie Eurofound a jej ročný pracovný program, stanoviť strategické priority činností nadácie Eurofound.
In order for Eurofound to function properly, the Member States, the European employers' and employees' organisations and the Commission should ensure that persons to be appointed to the Management Board have appropriate knowledge in the field of social and work-related policies with a view to making strategic decisions, and to overseeing Eurofound's activities.
V záujme toho, aby nadácia Eurofound mohla riadne fungovať, členské štáty, európske zamestnávateľské a zamestnanecké organizácie a Komisia by mali zabezpečiť, aby osoby, ktoré sa majú vymenovať do správnej rady, mali primerané znalosti v oblasti sociálnych politík a politík v oblasti práce, s cieľom prijímať strategické rozhodnutia a dohliadať na činnosti nadácie Eurofound.
The Executive Director should be responsible for the overall management of Eurofound in accordance with the strategic direction set by the Management Board, including day-to-day administration as well as financial and human resources management.
Výkonný riaditeľ by mal byť zodpovedný za celkové riadenie nadácie Eurofound v súlade so strategickým smerovaním stanoveným správnou radou vrátane každodennej správy, ako aj finančného hospodárenia a riadenia ľudských zdrojov.
It should be possible to suspend those powers in exceptional circumstances, such as conflicts of interests or a serious failure to comply with obligations under the Staff Regulations of Officials of the European Union (Staff Regulations).
Uvedené právomoci by malo byť možné pozastaviť za výnimočných okolností, ako sú konflikty záujmov alebo závažné nedodržiavanie povinností vyplývajúcich zo Služobného poriadku úradníkov Európskej únie (ďalej len „Služobný poriadok“).
Eurofound operates a liaison office in Brussels.
Nadácia Eurofound prevádzkuje styčnú kanceláriu v Bruseli.
The financial provisions and provisions for programming and reporting relating to Eurofound should be updated.
Finančné ustanovenia a ustanovenia týkajúce sa plánovania a podávania správ v súvislosti s nadáciou Eurofound by sa mali aktualizovať.
Commission Delegated Regulation (EU) No 1271/2013 provides that Eurofound is to carry out ex-ante and ex-post evaluations of those programmes and activities that entail significant spending.
V delegovanom nariadení Komisie (EÚ) č. 1271/2013 sa stanovuje, že nadácia Eurofound má vykonávať hodnotenia ex ante a ex post pre tie programy a činnosti, ktoré si vyžadujú značné výdavky.
Those evaluations should be taken into account by Eurofound in its multiannual and annual programming.
Uvedené hodnotenia by mala nadácia Eurofound zohľadniť vo svojom viacročnom a ročnom plánovaní.
In order to ensure its full autonomy and independence and to enable it properly to carry out its objectives and tasks in accordance with this Regulation, Eurofound should be granted an adequate and autonomous budget with revenue stemming mainly from a contribution from the general budget of the Union.
S cieľom zabezpečiť úplnú autonómiu a nezávislosť nadácie Eurofound a umožniť jej riadne plnenie jej cieľov a úloh v súlade s týmto nariadením, by sa jej mal prideliť primeraný a autonómny rozpočet s príjmami plynúcimi predovšetkým z príspevku zo všeobecného rozpočtu Únie.
The Union budgetary procedure should be applicable to Eurofound as far as the Union contribution and any other subsidies chargeable to the general budget of the Union are concerned.
Rozpočtový postup Únie by sa mal uplatňovať na nadáciu Eurofound, pokiaľ ide o príspevok Únie a akékoľvek iné dotácie na účet všeobecného rozpočtu Únie.
Eurofound's accounts should be audited by the Court of Auditors.
Audit účtovnej závierky nadácie Eurofound by mal vykonať Dvor audítorov.
The translation services required for Eurofound's functioning should be provided by the Translation Centre of the Bodies of the European Union (Translation Centre).
Prekladateľské služby potrebné pre fungovanie nadácie Eurofound by malo poskytovať Prekladateľské stredisko pre orgány Európskej únie (ďalej len „Prekladateľské stredisko“).
Eurofound should work together with the Translation Centre to establish indicators for quality, timeliness and confidentiality, to identify clearly Eurofound's needs and priorities, and create transparent and objective procedures for the translation process.
Nadácia Eurofound by mala spolupracovať s Prekladateľským strediskom s cieľom stanoviť ukazovatele kvality, včasnosti a dôvernosti, jasne určiť potreby a priority nadácie Eurofound a vytvoriť transparentné a objektívne postupy pre proces prekladu.
Provisions concerning Eurofound's staff should be in line with the Staff Regulations and the Conditions of Employment of Other Servants of the Union (Conditions of Employment of Other Servants), laid down by Council Regulation (EEC, Euratom, ECSC) No 259/68.
Ustanovenia týkajúce sa zamestnancov nadácie Eurofound by mali byť v súlade so Služobným poriadkom a s Podmienkami zamestnávania ostatných zamestnancov Únie (ďalej len „Podmienky zamestnávania ostatných zamestnancov“) stanovenými nariadením Rady (EHS, Euratom, ESUO) č. 259/68.
Eurofound should take the necessary measures to ensure the safe handling and processing of confidential information.
Nadácia Eurofound by mala prijať potrebné opatrenia, ktorými sa zabezpečí bezpečné zaobchádzanie s dôvernými informáciami a ich spracúvanie.
Where required, Eurofound should adopt security rules equivalent to those set out in Commission Decisions (EU, Euratom) 2015/443 and (EU, Euratom) 2015/444.
V prípade potreby by mala nadácia Eurofound prijať bezpečnostné pravidlá rovnocenné s pravidlami stanovenými v rozhodnutiach Komisie (EÚ, Euratom) 2015/443 a (EÚ, Euratom) 2015/444.
It is necessary to lay down transitional budgetary provisions and transitional provisions with regard to the Management Board, Executive Director and staff to ensure the continuation of Eurofound's activities pending the implementation of this Regulation,
Je potrebné stanoviť prechodné rozpočtové ustanovenia a prechodné ustanovenia týkajúce sa správnej rady, výkonného riaditeľa a zamestnancov na zabezpečenie pokračovania činností nadácie Eurofound pred začatím vykonávania tohto nariadenia,
The European Foundation for the improvement of living and working conditions, (Eurofound), is hereby established as a Union Agency.
Európska nadácia pre zlepšovanie životných a pracovných podmienok (ďalej len „Eurofound“) sa týmto zriaďuje ako agentúra Únie.
Eurofound's objective shall be to provide the Commission, other Union institutions, bodies and agencies, the Member States and the social partners with support for the purpose of shaping and implementing policies concerning the improvement of living and working conditions, devising employment policies, and promoting the dialogue between management and labour.
Cieľom nadácie Eurofound je poskytovať podporu Komisii, ostatným inštitúciám, orgánom a agentúram Únie, členským štátom a sociálnym partnerom pri tvorbe a vykonávaní politík týkajúcich sa zlepšovania životných a pracovných podmienok, navrhovania politík zamestnanosti a podpory dialógu medzi vedením a zamestnancami.
To that end, Eurofound shall enhance and disseminate knowledge, provide evidence and services for the purpose of policy making, including research-based conclusions, and shall facilitate knowledge sharing among and between Union and national actors.
Na uvedený účel nadácia Eurofound rozvíja a šíri poznatky, poskytuje dôkazy a služby pre tvorbu politiky vrátane záverov založených na výskume a uľahčuje výmenu poznatkov medzi aktérmi Únie a vnútroštátnymi aktérmi.
Eurofound shall have the following tasks with respect to the policy areas referred to in Article 1(2), while fully respecting the responsibilities of the Member States:
Nadácia Eurofound má tieto úlohy, pokiaľ ide o oblasti politiky uvedené v článku 1 ods. 2, pričom v plnej miere rešpektuje zodpovednosti členských štátov:
analyse developments and provide comparative analyses of policies, institutional frameworks and practices in Member States and, where relevant, other countries;
analyzovanie vývoja a poskytovanie porovnávacích analýz politík, inštitucionálnych rámcov a postupov v členských štátoch a v prípade potreby v iných krajinách;
collect data, for instance by means of surveys, and analyse trends in living and working conditions, employment and labour market developments;
získavanie údajov, napríklad prostredníctvom prieskumov a analyzovanie trendov v rámci životných a pracovných podmienok, zamestnanosti a vývoja na trhu práce;
analyse the developments in industrial relation systems and in particular social dialogue at Union level and in the Member States;
analyzovanie vývoja systémov pracovnoprávnych vzťahov, a najmä sociálneho dialógu na úrovni Únie a v členských štátoch;
carry out or commission studies and carry out research on relevant socioeconomic developments and related policy issues;
vykonávanie alebo zadávanie štúdií a vykonávanie výskumu v oblasti relevantných sociálno-ekonomických zmien a súvisiacich politických tém;
carry out, where relevant and at the request of the Commission, pilot projects and preparatory actions;
vykonávanie, v prípade potreby a na žiadosť Komisie, pilotných projektov a prípravných činností;
provide forums for exchange of experiences and information between the governments, the social partners and other stakeholders at national level, including through evidence-based information and analysis;
zabezpečovanie fór na výmenu skúseností a informácií medzi vládami, sociálnymi partnermi a ďalšími zainteresovanými stranami na vnútroštátnej úrovni, a to aj informáciami a analýzami, ktoré sú založené na dôkazoch;
manage and make available tools and datasets to policymakers, the social partners, academic bodies and other stakeholders;
spravovanie a sprístupňovanie nástrojov a súborov údajov pre tvorcov politík, sociálnych partnerov, akademické subjekty a iné zainteresované strany;
establish a strategy for relations with third countries and international organisations in accordance with Article 30 concerning matters for which Eurofound is competent.
stanovovanie stratégie pre vzťahy s tretími krajinami a medzinárodnými organizáciami v súlade s článkom 30, pokiaľ ide o záležitosti, ktoré sú v kompetencii nadácie Eurofound.
Where new studies are needed, and before taking policy decisions, the Union institutions shall take into account Eurofound's expertise and any studies that it has conducted in the area concerned or that it is able to conduct, in accordance with Regulation (EU, Euratom) 2018/1046 of the European Parliament and of the Council.
Ak sú potrebné nové štúdie a pred prijatím politických rozhodnutí vezmú inštitúcie Únie do úvahy odborné znalosti nadácie Eurofound a všetky štúdie, ktoré realizovala v dotknutej oblasti alebo ktoré môže realizovať v súlade s nariadením Európskeho parlamentu a Rady (EÚ, Euratom) 2018/1046.
Eurofound may conclude cooperation agreements with other relevant Union agencies in order to facilitate and promote cooperation with them.
Nadácia Eurofound môže uzatvárať dohody o spolupráci s inými príslušnými agentúrami Únie s cieľom uľahčiť a podporiť spoluprácu s nimi.
In carrying out its tasks, Eurofound shall maintain a close dialogue particularly with specialised bodies, whether public or private, national or international, with public authorities, with academic and research bodies, with employers' and employees' organisations, and with national tripartite bodies where they exist.
Pri vykonávaní svojich úloh nadácia Eurofound udržiava úzky dialóg najmä so špecializovanými subjektmi, či už verejnými alebo súkromnými, národnými alebo medzinárodnými, s orgánmi verejnej moci, so vzdelávacími a výskumnými subjektmi, so zamestnávateľskými a zamestnaneckými organizáciami, ako aj s národnými tripartitnými subjektmi, ak existujú.
Without prejudice to its objectives and purposes, Eurofound shall cooperate with other Union agencies, in particular EU-OSHA and Cedefop, promoting synergies and complementarity with their activities, while avoiding any duplication of efforts.
Nadácia Eurofound bez toho, aby boli dotknuté jej ciele a účely, spolupracuje s inými agentúrami Únie, a to najmä s agentúrou EU-OSHA a strediskom Cedefop, s cieľom podporovať súčinnosť a vzájomné dopĺňanie ich činností a zároveň predchádzať akémukoľvek zdvojovaniu práce.
ORGANISATION OF EUROFOUND
ORGANIZÁCIA NADÁCIE EUROFOUND
Eurofound's administrative and management structure shall comprise:
Správnu a riadiacu štruktúru nadácie Eurofound tvorí:
an Executive Director.
výkonný riaditeľ.
The Council shall appoint the members referred to in points (a), (b) and (c) on the basis of candidates designated, respectively, by the Member States and European employers' and employees' organisations.
Rada vymenuje členov uvedených v písmenách a), b) a c) z kandidátov navrhnutých členskými štátmi a európskymi zamestnávateľskými a zamestnaneckými organizáciami.
Members of the Management Board and their alternates shall be designated and appointed on the basis of their knowledge in the field of social and work-related policies, taking into account their relevant skills such as managerial, administrative and budgetary skills and expertise in the area of Eurofound's core tasks, in order to carry out an effective oversight role.
Členovia správnej rady a ich náhradníci sa navrhujú a vymenúvajú na základe ich znalostí v oblasti sociálnych politík a politík v oblasti práce s prihliadnutím na ich príslušné zručnosti, napríklad v oblasti riadenia, správy a rozpočtu a odborné znalosti v oblasti hlavných úloh nadácie Eurofound, aby mohli vykonávať efektívnu úlohu dohľadu.
Eurofound shall publish the statements and updates on its website.
Nadácia Eurofound zverejní vyhlásenia o záujmoch a ich aktualizácie na svojom webovom sídle.
provide the strategic orientations for Eurofound's activities;
určuje strategické smerovanie činností nadácie Eurofound;
adopt each year, by a majority of two-thirds of members with the right to vote and in accordance with Article 6, Eurofound's programming document, containing Eurofound's multiannual work programme and its annual work programme for the following year;
každoročne dvojtretinovou väčšinou hlasov členov s hlasovacím právom a v súlade s článkom 6 prijíma programový dokument nadácie Eurofound obsahujúci viacročný pracovný program nadácie Eurofound, ako aj jej ročný pracovný program na nasledujúci rok;
adopt, by a majority of two-thirds of the members with the right to vote, Eurofound's annual budget and exercise other functions in respect of that budget pursuant to Chapter III;
dvojtretinovou väčšinou hlasov členov s hlasovacím právom prijíma ročný rozpočet nadácie Eurofound a plní ďalšie funkcie v súvislosti s týmto rozpočtom podľa kapitoly III;
adopt a consolidated annual activity report together with an assessment of Eurofound's activities, submit them by 1 July each year to the European Parliament, the Council, the Commission and the Court of Auditors and make the consolidated annual activity report public;
prijíma konsolidovanú výročnú správu o činnosti spolu s hodnotením činnosti nadácie Eurofound, predkladá ich každoročne do 1. júla Európskemu parlamentu, Rade, Komisii a Dvoru audítorov a zverejňuje konsolidovanú výročnú správu o činnosti;
adopt the financial rules applicable to Eurofound in accordance with Article 17;
prijíma rozpočtové pravidlá, ktoré sa vzťahujú na nadáciu Eurofound, v súlade s článkom 17;
adopt rules for the prevention and management of conflicts of interests in respect of its members and independent experts, as well as of seconded national experts and other staff not employed by Eurofound as referred to in Article 20;
prijíma pravidlá predchádzania konfliktom záujmov v súvislosti so svojimi členmi a nezávislými odborníkmi, ako aj v súvislosti s vyslanými národnými expertmi a ostatnými zamestnancami, ktorých nezamestnáva nadácia Eurofound, ako sa uvádza v článku 20, a pravidlá riešenia takýchto konfliktov;
adopt and regularly update the communication and dissemination plans based on an analysis of needs and reflect this in Eurofound's programming document;
prijíma a pravidelne aktualizuje plány v oblasti komunikácie a šírenia informácií na základe analýzy potrieb a premieta ich do programového dokumentu nadácie Eurofound;
exercise, in accordance with paragraph 2, with respect to Eurofound's staff, the powers of the Appointing Authority conferred by the Staff Regulations and the Authority Empowered to Conclude a Contract of Employment conferred by the Conditions of Employment of Other Servants (the ‘appointing authority powers’);
v súlade s odsekom 2vykonáva v súvislosti so zamestnancami nadácie Eurofound právomoci menovacieho orgánu zverené na základe Služobného poriadku a právomoci orgánu splnomocneného uzatvárať pracovné zmluvy zverené na základe Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov (ďalej len „právomoci menovacieho orgánu“);
establish and dissolve Advisory Committees in accordance with Article 12, and adopt their rules of procedure;
zriaďuje a zrušuje poradné výbory v súlade s článkom 12 a prijíma ich rokovací poriadok;