natgillin/translations-raw huggingface dataset:
During the probationary period, the Director may terminate the employment agreement with one month's notice if the work of the staff member is assessed as being insufficient.
Na základe správy o hodnotení výkonnosti sa vymenovanie buď potvrdí, alebo ukončí s okamžitou platnosťou alebo sa skúšobná lehota predĺži na maximálne ďalších šesť mesiacov.
The Director may also terminate the employment agreement immediately provided that all due salary payments are made, including for the notice period.
Ak riaditeľ neprijme rozhodnutie do konca skúšobnej lehoty, vymenovanie sa považuje za potvrdené.
Otherwise the staff member's performance shall be appraised by his or her supervisor in accordance with points 23 and 24 of the rules on recruitment, working conditions and geographic equilibrium.
PRACOVNÝ ČAS A PRÁCA NA ČIASTOČNÝ ÚVÄZOK
Based on the performance appraisal report, the appointment shall be confirmed or terminated with immediate effect or the probationary period extended by a maximum of six months.
Určenie pracovného času
If the Director fails to take a decision by the end of the probationary period, the appointment shall be considered confirmed.
Bežný pracovný týždeň má päť pracovných dní, od pondelka do piatka, pričom v prípade zamestnancov na plný pracovný úväzok každý deň trvá pracovný čas osem hodín, do ktorých sa započítava povinná prestávka v trvaní 30 minút.
WORKING HOURS AND PART-TIME WORK
Pracovný čas zamestnancov začína najneskôr o 9.00 hod.
Determination of working hours
Pracovný čas vyslaných expertov je uvedený v zmluvách medzi sekretariátom a vysielajúcou vládou alebo medzinárodnou organizáciou, pričom sa v ňom zohľadňujú ich povinnosti počas obdobia vyslania na sekretariáte.
The normal working week shall consist of five working days, Monday to Friday, with eight working hours each day for full-time staff which include a mandatory break of 30 minutes.
Riaditeľ vydá pravidlá týkajúce sa pružného využívania pracovného času v rámci bežného pracovného týždňa.
Staff members shall commence their working day no later than 9.00.
Za hodiny odpracované nad rámec stanoveného pracovného týždňa, na ktoré sa nevzťahuje písmeno e) tohto oddielu, neprináleží zamestnancom žiadna odmena.
The working hours of seconded experts shall be regulated by the contracts between the Secretariat and the seconding government or international organisation, taking into account their duties during the period of secondment at the Secretariat.
Zamestnancom, ktorí dostali od svojho nariadeného na základe súhlasu riaditeľa priamy pokyn pracovať nadčas z dôvodu požiadaviek služby a ktorí s prácou nadčas súhlasili, prináleží odmena.
The Director shall issue rules on the flexible use of working hours within the normal working week.
Odmena sa poskytne v podobe náhradného voľna v rozsahu jednej hodiny za každú hodinu práce nadčas.
No compensation shall be given for hours worked in excess of the established working week except as provided by point (e) of this Section.
Za prácu vykonanú po 20.00 hod., cez víkendy a oficiálne sviatky bude táto odmena 1,5 hodiny za odpracovanú hodinu.
Staff members who, due to the requirements of service, have been directly instructed by their supervisor, upon approval by the Director, to work overtime, and who have accepted this, shall be given compensation.
Zamestnanci si zaznamenávajú všetky odpracované nadčasy, ktoré potvrdí nadriadený, ktorý prácu nadčas požadoval.
Compensation shall be given in the form of time-off, at the rate of one hour for each hour of overtime worked.
Odmenu za prácu nadčas v podobe náhradného voľna využije zamestnanec do dvoch mesiacov od odpracovania nadčasov.
For work performed after 20.00, at weekends and on official holidays, the compensation rate shall be 1,5 hours per hour worked.
Nárok na odmenu za nadčasy, ktorá sa v tejto lehote nevyužije, zaniká.
Staff members shall keep records of any overtime performed which shall be certified by the supervisor having requested the overtime.
V každom prípade nárok na všetky nevyužité odmeny za nadčasy zaniká ku koncu každého kalendárneho roka.
Compensation for overtime work in the form of time-off shall be used by the staff member within two months of the overtime.
Práca nadčas neprekročí 20 hodín mesačne, s výnimkou riadne odôvodnených mimoriadnych situácií a odôvodneného písomného súhlasu riaditeľa.
Overtime compensation not used within that period shall be forfeited.
Práca na čiastočný úväzok
In any case, all unused overtime compensation shall be forfeited by the end of each calendar year.
Zamestnanci môžu požiadať o povolenie pracovať na čiastočný úväzok.
Overtime work shall not exceed 20 hours per month, unless duly justified in exceptional situations and subject to a reasoned written approval by the Director.
Riaditeľ môže takéto povolenie udeliť, ak je zlučiteľné so záujmami sekretariátu.
Part-time work
Zamestnancom môže byť práca na čiastočný úväzok povolená v týchto prípadoch:
Staff members may request authorisation to work part-time.
starostlivosť o dieťa mladšie ako deväť rokov;
The Director may grant such authorisation if it is compatible with the interests of the Secretariat.
starostlivosť o dieťa vo veku deväť až 12 rokov, ak skrátenie pracovného času nepresiahne 20 % bežného pracovného času;
Staff members shall be authorised to work part-time in the following cases:
starostlivosť o vážne chorú alebo zdravotne postihnutú manželku alebo manžela, príbuzného vo vzostupnej línii, príbuzného v zostupnej línii, brata alebo sestru;
to care for a child under nine years of age;
účasť na ďalšej odbornej príprave, alebo
to care for a child aged between nine and 12, if the reduction in working time is no more than 20 % of normal working time;
od dosiahnutia veku 58 rokov, počas posledných piatich rokov pred odchodom do dôchodku.
to care for a seriously ill or disabled spouse, relative in the ascending line, relative in the descending line, brother or sister;
Ak sa pre účasť na ďalšej odbornej príprave alebo vzhľadom na vek 58 rokov vyžaduje práca na čiastočný úväzok, riaditeľ môže odmietnuť povolenie alebo odložiť dátum jeho účinnosti len vo výnimočných prípadoch a z prvoradých služobných dôvodov.
to take part in further training, or
Ak sa nárok na povolenie uplatňuje z dôvodu starostlivosti o vážne chorú alebo zdravotne postihnutú manželku alebo manžela, príbuzného v zostupnej línii, brata alebo sestru alebo z dôvodu účasti na ďalšej odbornej príprave, všetky tieto obdobia spolu nemôžu presiahnuť šesť mesiacov počas zamestnania zamestnanca na sekretariáte.
as of the age of 58, during the last five years before retirement.
UKONČENIE PRACOVNEJ ZMLUVY
Where part-time work is requested in order to take part in further training or as of the age of 58, the Director may refuse authorisation or postpone its date of effect only in exceptional circumstances and for overriding service-related reasons.
Pracovná zmluva sa môže ukončiť v súlade s nasledujúcimi podmienkami a v týchto podobách:
Where the entitlement to authorisation is exercised to care for a seriously ill or disabled spouse, relative in the descending line, brother or sister, or to take part in further training, the total of all such periods shall not exceed six months during the staff member's employment at the Secretariat.
počas skúšobnej lehoty: doporučeným listom o ukončení pracovnej zmluvy;
TERMINATION OF THE EMPLOYMENT AGREEMENT
po uplynutí obdobia jej platnosti: za podmienok stanovených v oddiele 4.8. písm. b);
The employment agreement shall be subject to termination in accordance with the following conditions and in the following forms:
na základe vzájomnej dohody: písomným oznámením podpísaným zamestnancom a riaditeľom;
during the probationary period: with a registered letter of termination;
z dôvodu pochybenia zamestnanca: doporučeným listom o ukončení pracovnej zmluvy;
upon expiration of its term: under the conditions laid down in point (b) of Section 4.8;
z dôvodu pochybenia riaditeľa: doporučeným listom o ukončení pracovnej zmluvy;
by mutual agreement: with a written note, signed by the staff member and the Director;
z dôvodu nedostatočnej profesionálnej výkonnosti (nespôsobilosti): doporučeným listom o ukončení pracovnej zmluvy;
misconduct of the staff member: with a registered letter of termination;
z dôvodu reštrukturalizácie a/alebo nedostatku zdrojov: doporučeným listom o ukončení pracovnej zmluvy;
misconduct of the Director: with a registered letter of termination;
zo zdravotných dôvodov: doporučeným listom o ukončení pracovnej zmluvy;
lack of professional performance (incompetence): with a registered letter of termination;
z dôvodu dosiahnutia veku odchodu do dôchodku: doporučeným listom o ukončení pracovnej zmluvy.
restructuring or lack of resources: with a registered letter of termination;
PREDČASNÉ UKONČENIE ZO STRANY ZAMESTNANCA
health reasons: with a registered letter of termination;
Zamestnanec môže požiadať o ukončenie svojej pracovnej zmluvy s dvojmesačnou výpovednou lehotou.
reaching the age of retirement: with a registered letter of termination.
Riaditeľ a zamestnanec sa môžu dohodnúť na kratšej výpovednej lehote a ďalších konkrétnych podmienkach ukončenia pracovnej zmluvy.
EARLY TERMINATION BY A STAFF MEMBER
Zamestnanec môže ukončiť pracovnú zmluvu bez výpovednej lehoty v prípade, ak sa riaditeľ dopustil pochybenia.
Staff members may request termination of their employment agreement with two months' notice.
Právo na ukončenie pracovnej zmluvy z tohto dôvodu zaniká po dvoch mesiacoch od predmetného pochybenia.
The Director and the staff member may agree on shorter notice and other specific conditions of the termination.
Zamestnanec môže ukončiť svoju pracovnú zmluvu s jednomesačnou výpovednou lehotou, ak predloží lekárske potvrdenie, že mu zdravotný stav neumožňuje ďalej plniť pracovné povinnosti.
Staff members may terminate the employment agreement without notice in case of established misconduct by the Director.
Zamestnanec môže súhlasiť so skorším ukončením pracovnej zmluvy a vyplatením mzdy za príslušné obdobie.
The right to terminate the employment agreement on this ground shall be forfeited after two months following the misconduct in question.
PREDČASNÉ UKONČENIE ZO STRANY RIADITEĽA
Staff members, upon producing medical evidence, may terminate their employment agreement with one month's notice if their health does not allow further fulfilment of their duties.
Riaditeľ môže ukončiť pracovnú zmluvu bez výpovednej lehoty v prípade, ak sa zamestnanec dopustil pochybenia.
A staff member may agree on earlier termination with payment for the relevant period.
Riaditeľ môže ukončiť pracovnú zmluvu s trojmesačnou výpovednou lehotou v prípade preukázateľného nedostatku dostatočnej odbornej spôsobilosti na výkon príslušnej pozície a pridelených úloh podľa opisu pracovného miesta.
EARLY TERMINATION BY THE DIRECTOR
Pred prijatím rozhodnutia o takomto ukončení pracovnej zmluvy riaditeľ predloží písomné oznámenie, ktoré obsahuje konkrétne dôvody a primeraný čas na zlepšenie spôsobilosti, nie však kratší ako jeden mesiac efektívnej práce.
The Director may terminate the employment agreement without notice in case of established misconduct of a staff member.
Riaditeľ si od zamestnanca vyžiada aj písomné vysvetlenia.
The Director may terminate the employment agreement with three months' notice in case of demonstrated lack of sufficient professional competence in relation to the job description for the relevant position and the assigned tasks.
Vysvetlenia predloží zamestnanec do piatich pracovných dní od prijatia žiadosti.
Before taking the decision on such termination, the Director shall provide written notification with concrete motives and a reasonable time to improve competence, which may not be less than one month of effective work.
Ak zamestnanec v lehote piatich pracovných dní od prijatia žiadosti nepredloží písomné vysvetlenia, riaditeľ môže rozhodnutie prijať na základe zostávajúcich dostupných informácií.
The Director shall also ask written clarifications from the staff member.
Riaditeľ môže ukončiť pracovnú zmluvu na základe rozhodnutia riadiaceho výboru, ktoré sa týka reštrukturalizácie, nedostatku zdrojov alebo znižovania počtu zamestnancov.
Clarifications shall be produced by the staff member within five working days upon receiving the request.
Výpovedné lehoty nesmú byť v takýchto prípadoch kratšie ako tri mesiace.
If the staff member fails to present written clarifications within five working days upon receiving the request, the Director may take a decision based on the rest of the available information.
Riaditeľ môže ukončiť pracovnú zmluvu najskôr šesť mesiacov po predložení potvrdenia vydaného kvalifikovaným lekárom o tom, že zamestnanec je zo zdravotných dôvodov trvalo nespôsobilý ďalej vykonávať úlohy zodpovedajúce jeho kvalifikácii.
The Director may terminate the employment agreement upon a decision by the Steering Committee related to restructuring, insufficiency of resources or reduction of staff.
Na ukončenie sa vzťahuje dvojmesačná výpovedná lehota.
Termination notices in such cases may not be shorter than three months.
Riaditeľ môže súhlasiť so skorším ukončením pracovnej zmluvy a vyplatením mzdy za príslušné obdobie.
The Director may terminate the employment agreement at the earliest six months after the establishment by certification by a qualified medical practitioner that a staff member, for health reasons, is permanently incapacitated for further service in accordance with his or her qualifications.
Riaditeľ môže ukončiť pracovnú zmluvu bez výpovednej lehoty, keď zamestnanec dosiahne vek odchodu do dôchodku.
Termination shall be with two months' notice.
PLATY, CESTOVNÉ VÝDAVKY A NÁKLADY NA SŤAHOVANIE
The Director may agree on earlier termination with payment for the relevant period.
Platy
The Director may terminate the employment agreement without notice when the staff member reaches the age of retirement.
Platová stupnica zodpovedajúca klasifikácii pracovných miest na sekretariáte sa uvádza v dodatku k tomuto služobnému poriadku a riadiaci výbor ju pravidelne preskúmava, aby sa zabezpečila jej konkurencieschopnosť a súlad s požiadavkami sekretariátu.
SALARIES, TRAVEL AND MOVING EXPENSES
Platy sa vyplácajú mesačne, 12-krát ročne.
Salaries
Odmena stanovená v pracovnej zmluve sa týka všetkých nárokov zamestnanca v oblasti odmeňovania vrátane, nie však výhradne, času stráveného cestovaním, ako sa uvádza v tomto služobnom poriadku a iných príslušných pravidlách.
The salary scale corresponding to the classification of posts in the Secretariat is provided in the Appendix to these Staff Regulations and shall regularly be reviewed by the Steering Committee to ensure that it remains competitive and in line with the requirements of the Secretariat.
Cestovné výdavky
Salaries shall be paid on a monthly basis, 12 times a year.
Zamestnanec na služobnej ceste, ktorý má príslušný cestovný príkaz, má nárok na náhradu cestovných výdavkov a na diéty v súlade s pravidlami týkajúcimi sa cestovania.
The compensation stipulated in the employment agreement comprises all of the staff member's claims regarding remuneration including but not limited to travel time as described in these Staff Regulations and other relevant rules.
Takáto cesta sa môže uskutočniť:
Travel expenses
v prípade vymenovania;
A staff member travelling on mission and holding an appropriate travel order shall be entitled to reimbursement of travel expenses and to a daily subsistence allowance in accordance with the travel rules.
v prípade preloženia na iné miesto výkonu práce Dopravného spoločenstva;
Such travel may take place upon:
v prípade služobnej cesty a
appointment;
v prípade ukončenia pracovnej zmluvy.
transfer to another Transport Community duty station;
Náklady na sťahovanie
official business and
Dopravné spoločenstvo nahradí zamestnancom prijatým do pracovného pomeru a ich rodinným príslušníkom náklady na presťahovanie do sídla sekretariátu, kde nastúpia na svoje pracovné miesto, a po ukončení pracovnej zmluvy náklady na presťahovanie naspäť do miesta prijatia do pracovného pomeru.
the termination of an employment agreement.
Riadiaci výbor stanoví podrobné pravidlá týkajúce sa úhrady nákladov na sťahovanie.
Moving expenses
SVIATKY A DOVOLENKA
The Transport Community shall reimburse the costs of recruited staff members and their family members to move to the seat of the Secretariat to take up their posts and to move back to their place of recruitment upon termination of their employment agreement.
Oficiálne sviatky
The Steering Committee shall lay down detailed rules on the reimbursement of moving costs.
Oficiálne sviatky sú sviatky uvedené vo vnútroštátnych právnych predpisoch miesta výkonu práce.
HOLIDAYS AND LEAVE
Na konci každého kalendárneho roka vydá riaditeľ zoznam oficiálnych sviatkov na ďalší rok.
Official holidays
Zamestnanci si môžu na základe predchádzajúceho súhlasu riaditeľa z osobných alebo náboženských dôvodov vymeniť tri sviatky ročne.
Official holidays shall be those of the national legislation at the duty station.
Riaditeľ zabezpečí, aby takéto výmeny nemali nepriaznivý vplyv na fungovanie sekretariátu.
The Director shall issue the list of official holidays at the end of each calendar year for the following year.
Riadna dovolenka
Staff members may, with prior approval by the Director, exchange up to three holidays per year for personal or religious reasons.
Zamestnanci majú nárok na dovolenku v rozsahu dva a pol pracovného dňa za mesiac.
The Director shall ensure that such exchanges shall not negatively affect the functioning of the Secretariat.
Riadna dovolenka sa môže hromadiť do 31. marca roka nasledujúceho po predmetnom roku.
Annual leave
Nárok na dovolenku nahromadenú v predchádzajúcom roku, ktorá nebola do 31. marca ďalšieho roka využitá, zaniká.
Staff members shall have annual leave at the rate of two-and-a-half working days per month.
Riadnu dovolenku možno čerpať po dňoch alebo poldňoch.
Annual leave may be accumulated until 31 March of the year following the year in question.
Schvaľuje ju riaditeľ po dohode s nadriadeným.
Leave accumulated in the preceding year and not used by 31 March of any year shall be forfeited.
Riaditeľ poskytne každému zamestnancovi po zohľadnení potrieb služby možnosť vyčerpať riadnu dovolenku, na ktorú má nárok.
Annual leave may be taken in days and half days.
Nahromadená riadna dovolenka sa vyčerpá počas výpovednej lehoty.
It shall be approved by the Director upon agreement with the supervisor.
Pracovné voľno zo zdravotných dôvodov
The Director, subject to the needs of the service, shall give each staff member the opportunity to take the annual leave to which he or she is entitled.
Zamestnanci majú nárok na pracovné voľno zo zdravotných dôvodov v dĺžke maximálne šesť mesiacov za tri po sebe idúce roky.
Accrued annual leave shall be used within the notice period.
Prvé tri mesiace sa im bude vyplácať plat v plnej výške a ďalšie tri mesiace plat v polovičnej výške.
Sick leave
Za obdobie 12 po sebe idúcich mesiacov sa za bežných okolností umožňuje vyplácanie platu za maximálne tri mesiace pracovného voľna zo zdravotných dôvodov v plnej výške a maximálne tri mesiace pracovného voľna zo zdravotných dôvodov v polovičnej výške.
Staff members shall be granted sick leave not exceeding six months in any three consecutive years.
Zamestnanec, ktorý je v práci neprítomný z dôvodu choroby viac ako jeden pracovný deň, predloží potvrdenie od lekára, v ktorom sa uvádza pravdepodobné trvanie jeho práceneschopnosti.
The first three months shall be on full salary and the second three months on half salary.
Neprítomnosť v pondelok alebo piatok sa preukazuje potvrdením od lekára.
No more than three months' sick leave on full salary and three months' sick leave on half salary shall normally be granted in any period of 12 consecutive months.
Pracovné voľno zo zdravotných dôvodov bez potvrdenia od lekára možno využiť maximálne dvakrát za šesť mesiacov.
A staff member absent from duty because of sickness for more than one working day shall submit a medical certificate stating the probable duration of his or her incapacity.
Materská dovolenka
Absence on Monday or Friday shall be covered by a medical certificate.
Zamestnankyne majú nárok spolu na 16 týždňov materskej dovolenky preplácanej v plnej výške.
Sick leave without a medical certificate may be used no more than twice in any six month period.
Materská dovolenka sa môže začať čerpať najskôr osem týždňov pred predpokladaným dátumom pôrodu, a to na základe predloženia potvrdenia od lekára, v ktorom sa tento predpokladaný dátum pôrodu uvádza.
Maternity leave
Ak matke alebo dieťaťu hrozí závažné riziko, materská dovolenka sa môže začať čerpať skôr, a to na základe potvrdenia od lekára, v ktorom sa skoršie čerpanie materskej dovolenky odporúča.
Female staff members shall have a total of 16 weeks of maternity leave with full pay.
Materská dovolenka sa nemôže začať čerpať neskôr ako štyri týždne pred predpokladaným dátumom pôrodu.
Maternity leave may commence no earlier than eight weeks prior to the anticipated date of birth upon submitting a medical certificate indicating the anticipated date of birth.
Dovolenka po pôrode trvá osem týždňov od dátumu pôrodu.
In case of serious danger either for the mother or the child, maternity leave may commence earlier, upon presentation of a medical certificate recommending earlier maternity leave.
Toto obdobie sa predĺži o nevyužité obdobie materskej dovolenky pred dátumom pôrodu.
Maternity leave may not commence later than four weeks prior to the anticipated date of birth.
V prípade predčasného pôrodu, viacpočetného pôrodu alebo pôrodu cisárskym rezom dovolenka po pôrode trvá 12 týždňov od dátumu pôrodu.
Post-delivery leave shall extend over a period of eight weeks after the date of birth.
Pracovné voľno s náhradou mzdy v prípade úmrtia blízkej osoby
That period shall be extended for any unused period of maternity leave prior to the date of birth.
Zamestnanci majú ročne nárok na celkom päť dní mimoriadnej dovolenky s náhradou mzdy v plnej výške pre prípad úmrtia manželky, manžela, dieťaťa, rodiča alebo iného blízkeho príbuzného, ktorý žije so zamestnancom v spoločnej domácnosti.
In case of preterm birth, multiple births or a Caesarean section, post-delivery leave shall extend over a period of 12 weeks after the date of birth.
Mimoriadna platená dovolenka
Bereavement leave
Zamestnanci majú nárok na mimoriadnu platenú dovolenku v týchto prípadoch:
Staff members shall have a total of five working days of special leave with full pay per year in case of the death of a spouse, child, parent or other close relatives who were living in the same household as the staff member.
svadba zamestnanca: päť po sebe idúcich pracovných dní,
Special paid leave
svadba dieťaťa: dva po sebe idúce pracovné dni,
Staff members may be granted special paid leave in the following cases:
narodenie dieťaťa: desať po sebe idúcich pracovných dní, ktoré sa musia vyčerpať v priebehu 14 týždňov od dátumu narodenia,
marriage of the staff member: five consecutive working days;
sťahovanie zamestnanca: dva po sebe idúce pracovné dni.
marriage of a child: two consecutive working days;
Na účely vzdelávania, ktoré súvisí s výkonom práce v Dopravnom spoločenstve, možno udeliť 10 pracovných dní mimoriadnej dovolenky ročne.
birth of a child: ten consecutive working days, to be taken during the 14 weeks following the date of birth;
Mimoriadna neplatená dovolenka
change of residence of the staff member: two consecutive working days.
Zamestnancom môže riaditeľ na základe vlastného uváženia výnimočne schváliť mimoriadnu neplatenú dovolenku, pričom však zohľadní záujmy sekretariátu.
Up to 10 working days of special paid leave per year may be granted for educational purposes of benefit to the Transport Community.
Riaditeľ rozhodne o podmienkach a období trvania mimoriadnej neplatenej dovolenky v každom jednotlivom prípade na základe žiadosti zamestnanca, pričom zohľadní záujmy sekretariátu.
Special non-paid leave
Pracovné voľno na účely starostlivosti o deti
Staff members may exceptionally be granted special non-paid leave at the discretion of the Director who shall take into account the interests of the Secretariat.
Zamestnanci majú nárok na dva pracovné dni riadnej dovolenky ročne za každé dieťa.