natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Staff members in receipt of rent allowance shall inform the Head of Administration immediately of any change in their circumstances that could affect their eligibility or the amount of the allowance.
Príspevok na dopravu
Transport allowance
Keďže pracovisko je odľahlé od obývaných oblastí a SATCEN sa nachádza vo vojenskej základni, ktorá nie je prístupná verejnou dopravou, zamestnanci, ktorí nebývajú na vojenskej základni, kde sa nachádza SATCEN, dostanú paušálny mesačný príspevok na dopravu.
Since the duty station is remote from residential areas and the SATCEN is located in a military base which is not served by public transport, staff members who not live in the military base where the SATCEN is located shall receive a flat-rate monthly transport allowance.
Výšku príspevku určí riaditeľ na začiatku každého kalendárneho roka.
The amount of the allowance shall be set by the Director at the beginning of each calendar year.
Článok 12
Article 12
Príspevok na osobitné povinnosti
Extra duties allowance
Zamestnanec sa môže vyzvať, aby dočasne zastával pozíciu v triede, ktorá je vyššia ako jeho súčasná trieda.
A staff member may be called upon to occupy temporarily a post in a grade which is higher than his current grade.
Od začiatku druhého mesiaca takéhoto dočasného pracovného zaradenia dostáva vyrovnávací príspevok zodpovedajúci rozdielu medzi odmenou, na ktorú má nárok v rámci svojej súčasnej triedy a stupňa, a odmenou, ktorú by dostal v stupni, do ktorého by bol zaradený, keby bol vymenovaný do triedy svojho dočasného pracovného zaradenia.
From the beginning of the second month of such temporary posting, he shall receive a differential allowance equal to the difference between the remuneration carried by his current grade and step, and the remuneration he would receive in respect of the step at which he would be classified if he were appointed to the grade of his temporary posting.
Trvanie dočasného pracovného zaradenia nepresiahne jeden rok s výnimkou prípadu, keď má toto zaradenie priamo alebo nepriamo nahradiť zamestnanca, ktorý bol dočasne preložený na inú pozíciu, povolaný na výkon vojenskej služby, alebo je neprítomný z dôvodu dlhotrvajúceho pracovného voľna zo zdravotných dôvodov.
The duration of a temporary posting shall not exceed one year, except where, directly or indirectly, the posting is to replace a staff member who is seconded to another post, called up for military service or absent on prolonged sick leave.
Riaditeľ môže individuálne priradiť k určitým pozíciám príspevok za ďalšiu zodpovednosť, ak zamestnanec musí prevziať zodpovednosť za vedenie tímu, ktorého jeden alebo viac členov je zaradených v rovnakej triede ako on.
An allowance for additional responsibility may be attached to certain posts on a case-by-case basis by the Director if the staff member has to assume responsibility for managing a team in which one or more staff members are of the same grade as his own.
Maximálnu výšku takéhoto príspevku určí riaditeľ na začiatku každého kalendárneho roka.
The maximum amount of such allowance shall be set by the Director at the beginning of each calendar year.
Článok 13
Article 13
Príspevok na usídlenie a príspevok na presídlenie
Installation and resettlement allowance
Príspevok na usídlenie
Installation allowance
Príspevok na usídlenie sa vypláca zamestnancovi, ktorého bydlisko bolo v čase, keď nastúpil do služobného pomeru v SATCEN-e, vzdialené viac ako 100 kilometrov od jeho pracoviska, alebo zamestnancovi preloženému na nové miesto zamestnania, ktorý si z dôvodu tohto preloženia musí zmeniť bydlisko.
An installation allowance shall be paid to a staff member whose place of private residence was more than 100 kilometres from his duty station at the time he accepted employment with the SATCEN or when he is transferred to a new place of employment and is thereby obliged to change his place of residence.
V prípadoch, keď nárok na príspevok na usídlenie má aj manžel alebo registrovaný partner zamestnanca, vyplatí sa tento príspevok len osobe, ktorej základný plat je vyšší.
In cases where a staff member, his spouse or registered partner are both entitled to the installation allowance, the allowance shall be payable only to the person whose basic salary is the higher.
Výška príspevku predstavuje jeden mesačný základný plat.
The amount of the allowance shall be one month's basic salary.
Príspevok na usídlenie sa vyplatí po predložení dokladov preukazujúcich skutočnosť, že sa zamestnanec usadil v mieste jeho nového pracoviska.
An installation allowance shall be paid on production of documents establishing the fact that the staff member has settled at his new duty station.
Zamestnanci sú povinní vrátiť polovicu príspevku na usídlenie, ak podajú výpoveď pred uplynutím dvoch rokov od ich prijatia do služobného pomeru.
Staff members shall be required to reimburse half the installation allowance if they resign within two years of their appointment.
Riaditeľ môže povoliť výnimku z ustanovení, ktoré upravujú vrátenie príspevku, ak ich prísne uplatňovanie môže spôsobiť osobitné ťažkosti.
The Director may authorise an exception to the provisions governing reimbursement where their strict application might cause special hardship.
Príspevok na presídlenie
Resettlement allowance
Zamestnanec, ktorý poskytne dôkaz o zmene bydliska vzdialeného viac ako 100 kilometrov od jeho pracoviska, má po skončení služby nárok na príspevok na presídlenie zodpovedajúci jednému mesačnému základnému platu, ak odpracoval 4 roky v danom služobnom pomere a nedostane podobný príspevok vo svojom novom zamestnaní.
A staff member who provides evidence of a change of his private residence of more than 100 kilometres from his duty station, shall be entitled on termination of service to a resettlement allowance equal to one month's basic salary, provided that he has completed four years of service and does not receive a similar allowance in his new employment.
V prípadoch, keď nárok na príspevok na presídlenie má aj manžel alebo registrovaný partner zamestnanca, vyplatí sa tento príspevok len osobe, ktorej základný plat je vyšší.
In cases where a staff member, his spouse or registered partner are both entitled to the resettlement allowance, the allowance shall be payable only to the person whose basic salary is the higher.
Zamestnanec, ktorý odpracoval viac ako dva, ale menej ako štyri roky v danom služobnom pomere, dostane príspevok na presídlenie úmerný dĺžke zotrvania v služobnom pomere.
A staff member who has completed more than two years' but less than four years' service shall receive a resettlement allowance proportionate to his length of service.
V prípade smrti zamestnanca sa príspevok na presídlenie vyplatí pozostalému manželovi, registrovanému partnerovi alebo – ak takáto osoba neexistuje – nezaopatreným osobám v zmysle prílohy III, aj keď sa požiadavka na dĺžku zotrvania v služobnom pomere ustanovená v písmene a) tohto odseku nesplnila.
In the event of the death of the staff member, the resettlement allowance shall be paid to the surviving spouse, registered partner or, in the absence of such a person, to the dependants within the meaning of Annex III, even if the requirement as to length of service laid down in point (a) of this paragraph is not met.
Príspevok na presídlenie sa vyplatí po predložení dokladu potvrdzujúceho, že sa zamestnanec a jeho rodina alebo – v prípade smrti zamestnanca – len jeho rodina do 6 mesiacov od ukončenia jeho služobného pomeru/od jeho smrti presťahovali do miesta vzdialeného najmenej 100 km od miesta, kde bol zamestnanec zamestnaný.
The resettlement allowance shall be paid upon evidence that the staff member and his family, or, in the event of a deceased staff member, his family only, have resettled, within six months from the date of termination of his service/death, at a place situated not less than 100 kilometres from the place where the staff member was employed.
Článok 14
Article 14
Zrážky
Deductions
Interná daň
Internal tax
Interná daň predstavuje 40 % základného platu v danej triede a stupni.
Internal tax shall amount to 40 % of the basic salary in respect of a given grade and step.
Pripočítaním tejto sumy k čistému základnému platu sa získa hrubý základný plat.
This sum shall be added to the net basic salary to give the gross salary.
Táto suma sa na výplatných páskach uvádza ako mesačná zrážka.
This sum shall be shown as a monthly deduction on pay slips.
Príspevky do dôchodkového systému.
Contributions to pension scheme
Od funkčných požitkov zamestnancov sa odpočíta a do dôchodkového rezervného fondu SATCEN-u sa vypláca mesačná zrážka schválená koordinovanými organizáciami pre dôchodkový systém, ktorá sa vzťahuje na zamestnancov a zodpovedá percentuálnemu podielu čistého základného platu.
A monthly deduction as approved by the Coordinated Organisations for the pension scheme applied to staff members and corresponding to a percentage of net basic salary shall be made from staff members' emoluments and paid into the SATCEN's Pensions Reserve Fund.
Príspevky na dávky sociálneho zabezpečenia
Contributions to social welfare benefits
Od funkčných požitkov zamestnancov sa odpočíta mesačná zrážka na dávky sociálneho zabezpečenia.
A monthly deduction in respect of social welfare benefits shall be made from staff members' emoluments.
Minimálne dávky sociálneho zabezpečenia zahŕňajú platby za zdravotnú starostlivosť, práceneschopnosť/invaliditu a životné poistenie.
Minimum social welfare benefits shall cover medical care, incapacity/disability coverage and life insurance.
Tretinu príspevkov na dávky sociálneho zabezpečenia znáša zamestnanec; zvyšné dve tretiny znáša SATCEN.
One third of the Contributions to the Social Welfare Scheme shall be borne by the staff member; the remaining two thirds shall be borne by the SATCEN.
Percentuálny podiel sa určí na začiatku roka na nasledujúcich dvanásť mesiacov dohodou medzi SATCEN-om a poisťovňou, ktorá prevádzkuje príslušný systém.
The percentage shall be determined, at the beginning of the year for the following 12 months, by agreement between the SATCEN and the insurance company operating the scheme.
Odpočítaná suma sa priráta k príspevku zamestnávateľa.
The amount deducted shall be added to the employer's contribution.
Príspevok pri skončení pracovného pomeru podľa zmluvy na dobu určitú
Fixed-Term Contract Allowance Contribution
Za zamestnancov, ktorí majú zmluvu na dobu určitú, SATCEN vypláca príspevky do fondu na financovanie príspevku pri skončení pracovného pomeru podľa zmluvy na dobu určitú.
The SATCEN shall contribute for staff members holding a fixed-term contract in order to finance a fixed-term contract allowance.
Tento príspevok pri skončení pracovného pomeru podľa zmluvy na dobu určitú predstavuje 8,4 % čistej mesačnej odmeny dotknutého zamestnanca.
This fixed-term contract contribution shall be set at 8,4 % of the net monthly remuneration of the staff member concerned.
Príspevok sa do fondu vypláca každý mesiac.
The contribution shall be paid into a fund each month.
Článok 15
Article 15
Preddavky na odmenu a ich vrátenie
Salary advances and reimbursement
Ak riaditeľ nerozhodne inak, vedúci administratívneho oddelenia SATCEN-u môže v závislosti od dostupných finančných zdrojov povoliť úročené preddavky pre zamestnancov, ktorí sa nachádzajú v neočakávaných osobných finančných problémoch.
Unless decided otherwise by the Director, the SATCEN's Head of Administration may, depending on available cash resources, authorise interest-bearing advances to staff members who find themselves in unforeseen personal financial difficulties.
Výška týchto preddavkov nepresiahne trojmesačný čistý základný plat.
The amount of those advances shall not exceed three months' net basic salary.
Takéto preddavky sa splácajú mesačnými zrážkami z funkčných požitkov zamestnancov; preddavky sa musia vrátiť do desiatich mesiacov od konca mesiaca, v ktorom sa poskytli.
Such advances shall be repaid by monthly deductions from staff members' emoluments; repayment must be completed within 10 months of the end of the month in which the advance was granted.
Ak sa zmluva zamestnanca vypovie pred tým, ako sa preddavky na odmenu vrátili v plnom rozsahu, je zostávajúci nedoplatok splatný okamžite.
If a staff member's contract is terminated before a salary advance has been repaid in full, the outstanding balance shall fall due immediately.
V prvom rade sa odpočíta od funkčných požitkov a – ak je to potrebné – z výplaty dôchodku, ktorý má platiť SATCEN.
It shall in the first instance be deducted from the emoluments and, if necessary, from the payment of the pension to be made by the SATCEN.
KAPITOLA IV
CHAPTER IV
Cestovné náklady
Travel costs
Článok 16
Article 16
Usídlenie a odchod
Installation and departure
Zamestnanci majú nárok na náhradu cestovných nákladov na cestu z predchádzajúceho pracoviska do miesta SATCEN-u, a to pre seba a rodinných príslušníkov, ktorí s nimi žijú.
Staff members shall be entitled to the reimbursement of travel costs for the journey from their previous place of duty to the location of the SATCEN, in respect of themselves and members of their family living with them.
Rovnaký nárok sa uplatňuje vtedy, keď zamestnanci rozviažu služobný pomer so SATCEN-om a vracajú sa do krajiny, v ktorej mali pracovisko pred nástupom do SATCEN-u, alebo nárok na náhradu zodpovedajúcich nákladov vtedy, ak sa zamestnanec presťahuje do inej krajiny, a to do 6 mesiacov od ukončenia svojho služobného pomeru.
The same entitlement shall apply when staff members leave the service of the SATCEN and return to the country where they were in post before joining the SATCEN or the equivalent cost if the staff member moves to another country, within six months from the date of termination of his service.
Náhrada sa vyplatí v súlade s ustanoveniami prílohy VI oddielu I k tomuto služobnému poriadku.
Reimbursement shall be made in accordance with the provisions of Annex VI, Section I, to these Staff Regulations.
Článok 17
Article 17
Výdavky na sťahovanie
Moving expenses
Zamestnanci majú nárok na náhradu nákladov na sťahovanie z predchádzajúceho pracoviska do miesta SATCEN-u.
Staff members shall be entitled to reimbursement of the costs of moving from their previous place of duty to the location of the SATCEN.
Rovnaký nárok sa uplatňuje vtedy, keď zamestnanec rozviaže služobný pomer so SATCEN-om a vracia sa do krajiny, v ktorej mal pobyt pred nástupom do SATCEN-u, a to do 6 mesiacov od ukončenia svojho služobného pomeru.
The same entitlement shall apply when a staff member leaves the service of the SATCEN and returns to the country where he was based before joining the SATCEN, within six months from the date of termination of his service.
Náhrada nákladov zahŕňa sťahovanie osobných vecí zamestnancov, ktoré sú určené pre domácnosť, okrem ich motorových vozidiel, člnov alebo iných dopravných prostriedkov v súlade s prílohou VI.
The reimbursement shall cover the costs of moving staff members' personal household effects, excluding their motor cars, boats or other means of transport, in accordance with Annex VI.
Náhradu vyplatí priamo SATCEN po predložení vyúčtovania od sťahovacej firmy.
Reimbursement shall be made directly by the SATCEN, on production of the bill by the moving firm.
Článok 18
Article 18
Služobné cesty
Travel on duty
Zamestnanci majú nárok na náhradu výdavkov, ktoré im vzniknú v súvislosti so služobnou cestou nariadenou riaditeľom.
Staff members shall be entitled to the reimbursement of expenses incurred in connection with travel on official duty ordered by the Director.
Náhrada sa týka samotných cestovných nákladov, ako aj ubytovacích a súvisiacich nákladov na miestach, do ktorých sú zamestnanci vyslaní.
The reimbursement shall concern travel costs proper, plus accommodation and associated costs in the places to which staff members are sent.
Podmienky, sadzby a ostatné podrobnosti o náhrade nákladov sa uvádzajú v prílohe VII.
The conditions, rates and other details of reimbursement are set out in Annex VII.
KAPITOLA V
CHAPTER V
Vnútorná organizácia
Internal organisation
Článok 19
Article 19
Pracovný čas
Hours of work
Zamestnanci sú neustále k dispozícii SATCEN-u.
Staff members shall at all times be at the disposal of the SATCEN.
Bežný pracovný čas zamestnancov je 40 hodín týždenne, pričom sa práca vykonáva v súlade so všeobecným harmonogramom, ktorý stanoví riaditeľ.
The normal working hours for staff members shall be 40 hours per week, to be completed in accordance with a general schedule set by the Director.
V tom istom rámci môže riaditeľ určiť čas, ktorý niektoré skupiny zamestnancov odpracujú pri plnení konkrétnych povinností.
Within the same limits, the Director may determine the hours to be worked by certain groups of staff engaged in particular duties.
Riaditeľ môže po dohode s vedúcim administratívneho oddelenia požadovať, aby sa práca vzhľadom na prevádzkovú naliehavosť a v služobných záujme vykonávala na zmeny.
Due to operational exigencies and in the interest of the service, the Director, in agreement with the Head of Administration may require that work be organised in shifts.
Bežný pracovný čas zamestnanca pracujúceho na zmeny nesmie presiahnuť celkový ročný bežný pracovný čas.
The normal working hours of a staff member on shift work must not exceed the annual total of normal working hours.
Riaditeľ môže povoliť pružný pracovný čas podľa osobnej situácie zamestnancov alebo obmedzení ich konkrétnej práce.
Flexible working hours may be agreed by the Director in accordance with staff members' personal circumstances or the constraints of their particular work.
V naliehavých pracovných situáciách sa môže od zamestnanca požadovať, aby zostal v pracovnej pohotovosti na pracovisku alebo doma mimo bežného pracovného času.
For exigencies of the service, a staff member may be required to remain on standby duty at his place of work or at home outside normal working hours.
Nadčasy, ktoré zamestnanci odpracujú mimo bežného pracovného času uvedeného v odseku 2, im zakladajú nárok na náhradné voľno alebo odmenu za prácu nadčas.
Overtime worked by staff members outside the normal working hours specified in paragraph 2 shall entitle them to time off in lieu or to overtime pay.
Za nadčasy sa však považujú len nadčasy odpracované s predchádzajúcim súhlasom príslušného vedúceho oddelenia.
However, only overtime worked with the prior agreement of the relevant head of division shall be regarded as overtime.
Je potrebné usilovať sa o to, aby sa práca nadčas udržala na minimálnej úrovni.
Every effort shall be made to keep overtime to a minimum.
Odpracované nadčasy zakladajú dotknutému zamestnancovi nárok:
Overtime worked shall entitle the staff member concerned:
na náhradné voľno alebo,
to time off in lieu; or
ak takéto voľno nemožno poskytnúť vzhľadom na požiadavky služby, na odmenu za prácu nadčas vo výške 133 % základného platu.
where such time off cannot be granted owing to the requirements of the service, to overtime pay calculated at the rate of 133 % of the basic salary.
Nočná práca: hodiny odpracované medzi 20.30 a 7.00 hod. sa platia podľa sadzieb za nočnú prácu; ak sa však tieto hodiny odpracujú bez prestávky po dennej práci, nepovažujú sa za nočnú prácu, ak práca v uvedenom intervale netrvá viac ako 1,5 hodiny.
Night work: hours worked between 20.30 and 7.00 shall be paid at night work rates; however, if such hours are worked without a break following a day's work, they shall not be regarded as night work unless they extend into the overnight period by more than 90 minutes.
Hodiny nočnej práce, ktorá netrvá dlhšie ako čas uvedený v odseku 2, zakladajú nárok na ďalšiu odmenu vo výške 50 % základného platu.
Hours of night work not exceeding the number set out in paragraph 2 shall give entitlement to additional remuneration at the rate of 50 % of the basic salary.
Nadčas odpracovaný v noci sa uhrádza so sadzbou 150 % nadčasov odpracovaných cez deň.
Overtime worked at night shall be paid at the rate of 150 % of overtime worked by day.
Za výnimočných okolností, o ktorých rozhodne riaditeľ podľa vlastného uváženia, sa od niektorých zamestnancov môže požadovať, aby pracovali cez víkend.
In exceptional circumstances, decided at the discretion of the Director, some staff members may be required to work at weekends.
V takýchto prípadoch im odpracované hodiny zakladajú nárok na náhradné voľno alebo odmenu.
In such cases, the hours worked shall give an entitlement to time off in lieu or to remuneration.
Nadčasy alebo nočná práca zamestnancov triedy A4 alebo vyššej nezakladá nárok na náhradu ani odmenu.
Overtime or night work by staff members in grades A4 or above shall carry no right to compensation or remuneration.
Vykonávacie predpisy k tomuto článku stanoví riaditeľ.
The Director shall establish the implementing rules in respect of this Article.
Článok 20
Article 20
Práca na čiastočný úväzok a telepráca
Part-time work and teleworking
Zamestnanec môže požiadať o povolenie na prácu na čiastočný úväzok alebo teleprácu.
A staff member may request authorisation for part time work or teleworking.
Riaditeľ môže takéto povolenie udeliť, ak je zlučiteľné so služobnými záujmami.
The Director may grant such authorisation if this is compatible with the interests of the service.
SATCEN zamestnancovi na žiadosť odpovie do jedného mesiaca.
The SATCEN shall reply to the staff member concerning his request within one month.
Článok 21
Article 21
Štátne sviatky
Public holidays
Riaditeľ vypracuje zoznam štátnych sviatkov zohľadňujúc úradné zoznamy štátnych sviatkov ročne uverejňované v španielskom vestníku Boletín Oficial del Estado (BOE) a Úradnom vestníku Európskej únie.
The list of public holidays shall be drawn up by the Director taking into account the official lists of public holidays published annually in the Boletín Oficial del Estado (BOE) and the Official Journal of the European Union.
Tieto štátne sviatky sa neodpočítavajú od nároku zamestnancov na riadnu dovolenku.
Those public holidays shall not be deducted from the staff members' annual leave entitlement.
Ak jeden z týchto dní pripadne na sobotu alebo nedeľu, riaditeľ môže určiť ako sviatok iný náhradný deň.
If one of those days falls on a Saturday or Sunday, the Director may designate another day as a holiday instead.
Článok 22
Article 22
Dovolenka
Leave
Riadna dovolenka
Annual leave
Nárok
Entitlement
Zamestnanci majú nárok na platenú riadnu dovolenku v trvaní 2,5 pracovného dňa za každý dokončený mesiac služobného pomeru.
Staff members shall be entitled to paid annual leave at the rate of 2,5 working days for each month of service completed.
Tento nárok sa uplatňuje každý kalendárny rok.
This entitlement shall apply each calendar year.
Zamestnanci prijatí medzi 1. aprílom a 30. júlom majú nárok na 15 dní dovolenky vopred zo svojho celoročného nároku na dovolenku, ak si chcú dovolenku vybrať po 30. júli.
Staff members recruited between 1 April and 30 July shall be entitled to an advance of 15 days' leave from their annual entitlement if the leave is to be taken after the latter date.
Ak si zamestnanec nevyčerpal všetku dovolenku do 31. decembra, riaditeľ alebo jeho zástupca môže povoliť preniesť do nasledujúceho roka najviac dvanásť dní dovolenky.
If, on 31 December, a staff member has a period of leave due, the Director or his delegate may authorise the carrying forward of a maximum of 12 days of leave to the following year.
Akýkoľvek prenesený nárok na dovolenku, ktorá sa nevyčerpá do 30. júna, zaniká.
Any entitlement carried forward but not taken by 30 June shall be cancelled.
Administratívny postup
Administrative procedure
Zamestnanci, ktorí si chcú vybrať dovolenku v rámci nároku vymedzeného v písmene a), musia získať predchádzajúce povolenie riaditeľa alebo jeho zástupcu.
Staff members wishing to take leave within their entitlement as defined in point (a), must obtain the prior authorisation of the Director or his representative.
Záznam o dovolenke vedie administratívne oddelenie SATCEN-u.
A record of leave taken is kept by the SATCEN's Administration.
Postup, ktorý sa má dodržiavať, sa stanoví v internom memorande podpísanom riaditeľom.
The procedure to be followed shall be set out in an internal memorandum signed by the Director.
Nevyčerpaná dovolenka pri odchode zamestnancov
Leave unexpended on departure of staff members
Nevyčerpaná dovolenka v čase odchodu zamestnancov zo SATCEN-u zaniká.