natgillin/translations-raw huggingface dataset:
were temporarily absent from a job in which they had already worked and to which they maintained a formal attachment, or from a self-employment activity.
odviedli aspoň jednu hodinu práce za odmenu alebo zisk, či už v peňažnej alebo nepeňažnej forme, alebo
Employees temporarily not at work shall be considered as in paid employment provided they had a formal job attachment.
boli dočasne neprítomné v práci, ktorú už vykonávali a ku ktorej mali naďalej formálny vzťah, alebo dočasne nevykonávali samostatnú zárobkovú činnosť.
The possible reasons for such temporary absences are:
Zamestnanci, ktorí sú dočasne neprítomní v práci, sa považujú za osoby pracujúce za mzdu, plat alebo iný druh odmeny, za predpokladu, že majú formálny pracovnoprávny vzťah.
illness or injury; or
Možným dôvodom na takúto dočasnú neprítomnosť v práci je:
holiday or vacation; or
choroba alebo úraz alebo
strike or lock-out; or
dovolenka alebo
educational or training leave; or
štrajk alebo výluka alebo
maternity or parental leave; or
pracovné voľno na účely vzdelávania alebo odbornej prípravy alebo
reduction in economic activity; or
materská alebo rodičovská dovolenka alebo
temporary disorganization or suspension of work due to such reasons as bad weather, mechanical or electrical breakdown, or shortage of raw materials or fuels; or
zníženie ekonomickej činnosti alebo
other temporary absence with or without leave.
dočasné prerušenie alebo zastavenie práce z takých dôvodov, ako je nepriaznivé počasie, porucha strojov alebo výpadok elektrickej energie, alebo nedostatok surovín či paliva alebo
The formal job attachment shall be determined on the basis of one or more of the following criteria:
iná dočasná povolená alebo nepovolená neprítomnosť.
a continued receipt of wage or salary; or
Formálny pracovnoprávny vzťah sa stanoví na základe jedného alebo viacerých z týchto kritérií:
an assurance of return to work following the end of the contingency, or an agreement as to the date of return; or
nepretržité poberanie mzdy alebo platu alebo
the elapsed duration of absence from the job which, wherever relevant, may be that duration for which workers can receive compensation benefits without obligations to accept other jobs.
záruka návratu do práce po ukončení nepredvídanej okolnosti, alebo dohoda ohľadne dátumu návratu alebo
Self-employed persons shall be considered as ‘employed’ if they have worked as such during the reference week or if they are temporarily absent from work and their enterprise meanwhile continues to exist.
trvanie neprítomnosti v práci, ktorá môže prípadne zodpovedať dĺžke času, za ktorý môžu pracovníci dostať náhradu mzdy bez povinnosti prijať inú prácu.
Contributing family workers shall be considered to be ‘employed’ at work on the same basis as other employed persons; that is irrespective of the number of hours worked during the reference period.
Samostatne zárobkovo činné osoby sa považujú za „zamestnané“, ak takúto činnosť vykonávajú počas referenčného týždňa alebo ak túto činnosť dočasne nevykonávajú a ich podnik naďalej existuje.
Similarly, persons who perform tasks or duties of an employee job held by a family member living in the same, or in another, household shall also be classified as employed.
Vypomáhajúci členovia domácnosti sa považujú za „zamestnaných“, a to na rovnakom základe ako ostatní zamestnanci, teda bez ohľadu na počet hodín odpracovaných počas referenčného obdobia.
The ‘unemployed’ comprise all persons aged 15 years or over who were:
Podobne sa za zamestnané považujú aj osoby, ktoré vykonávajú úlohy alebo povinnosti v rámci zamestnaneckého pracovného miesta, ktoré má rodinný príslušník žijúci v tej istej alebo inej domácnosti.
‘without work’, that is, were not in wage employment or self-employment during the reference week; and
Medzi „nezamestnaných“ patria všetky osoby vo veku 15 rokov a viac, ktoré:
‘currently available for work’, that is, were available for wage employment or self-employment during the reference week and for two weeks after that; and
boli „bez práce“, t. j. v priebehu referenčného týždňa nevykonávali závislú prácu ani neboli samostatne zárobkovo činné; a
‘seeking work’, that is, had taken specific steps to seek wage employment or self-employment within four weeks ending with the reference week.
boli „v súčasnosti pripravené k nástupu do práce“, t. j. v priebehu referenčného týždňa a dvoch nasledujúcich týždňov boli k dispozícii na výkon závislej práce alebo samostatnej zárobkovej činnosti; a
The ‘Others’ comprise persons outside of the labour force who are receiving public aid or private support, and all other persons not falling into any of the above categories.
„hľadali si prácu“, t. j. v priebehu štyroch týždňov pred referenčným týždňom (vrátane) uskutočnili konkrétne kroky na to, aby si našli závislú prácu alebo začali vykonávať samostatnú zárobkovú činnosť.
In ascribing a single activity status to each person, priority shall be given to the status of ‘Employed’ in preference to ‘Unemployed’, and to the status of ‘Unemployed’ in preference to ‘Outside of the labour force’.
Do kategórie „ostatní“ patria ekonomicky neaktívne osoby, ktoré dostávajú verejnú pomoc alebo súkromnú podporu, a všetky ostatné osoby, ktoré nepatria do žiadnej z už uvedených kategórií.
In ascribing a single activity status to each person currently outside of the labour force, priority shall be given to the status of ‘Persons below the national minimum age for economic activity’ in preference to ‘Pension or capital income recipients’, to the status of ‘Pension or capital income recipients’ in preference to ‘Students’, and of ‘Students’ in preference to ‘Others’.
Každej osobe sa priradí jeden typ aktivity, pričom kategória „zamestnaní“ sa uprednostňuje pred kategóriou „nezamestnaní“ a kategória „nezamestnaní“ sa uprednostňuje pred kategóriou „ekonomicky neaktívni“.
The category ‘Students’ (CAS.H.2.3.) shall thus comprise secondary and tertiary students who:
Každej v súčasnosti ekonomicky neaktívnej osobe sa priradí jeden typ aktivity, pričom kategória „osoby nedosahujúce minimálny vek pre výkon ekonomickej aktivity stanovený v danom štáte“ sa uprednostňuje pred kategóriou „poberatelia dôchodku alebo príjmov z kapitálového majetku“, kategória „poberatelia dôchodku alebo príjmov z kapitálového majetku“ sa uprednostňuje pred kategóriou „študenti“ a kategória „študenti“ sa uprednostňuje pred kategóriou „ostatní“.
have attained the national minimum age for economic activity or above, and
Kategória „študenti“ (CAS.H.2.3.) teda zahŕňa študentov na sekundárnom a terciárnom stupni vzdelávania, ktorí:
are outside of the labour force, and
dosiahli minimálny vek pre výkon ekonomickej aktivity stanovený v danom štáte a
are not recipients of a pension or of capital income..
sú ekonomicky neaktívni a
Current activity status
nie sú poberateľmi dôchodku ani príjmov z kapitálového majetku.
Labour force
Súčasná ekonomická aktivita
Employed
Pracovná sila
Unemployed
Zamestnaní
Outside of the labour force
Nezamestnaní
Persons below the national minimum age for economic activity
Ekonomicky neaktívni
Pension or capital income recipients
Osoby nedosahujúce minimálny vek pre výkon ekonomickej aktivity stanovený v danom štáte
Students
Poberatelia dôchodku alebo príjmov z kapitálového majetku
Others
Študenti
The breakdowns for ‘Current activity status’ are designed to break down any total or subtotal referring to persons.
Ostatní
Topic: Occupation
Členenia témy „súčasná ekonomická aktivita“ slúžia na rozčlenenie všetkých celkových alebo čiastkových hodnôt, ktoré sa týkajú osôb.
‘Occupation’ refers to the type of work done in a job.
Téma: Zamestnanie
‘Type of work’ is described by the main tasks and duties of the work.
„Zamestnanie“ sa týka typu práce vykonávanej v pracovnom pomere.
The allocation of a person within the breakdowns of the topics ‘Occupation’, ‘Industry’ and ‘Status in employment’ shall be based on the same job.
„Typ práce“ je vymedzený hlavnými úlohami a povinnosťami, ktoré práca zahŕňa.
Persons doing more than one job shall be allocated an occupation based on their main job, which is to be identified according to:
V rámci členení tém „zamestnanie“, „odvetvie“ a „postavenie v zamestnaní“ sa osoby zaraďujú na základe toho istého pracovného pomeru.
the time spent on the job or, if not available,
V prípade osôb, ktoré majú viac pracovných pomerov, sa zamestnanie určí na základe ich hlavného pracovného pomeru, ktorý sa stanoví podľa:
the income received.
času, ktorý v danom pomere strávia, alebo, ak tento údaj nie je k dispozícii,
Persons aged 15 or over that were employed (i.e. had the ‘Current activity status — CAS of “Employed”’ (CAS.L. and CAS.H. 1.1)) during the reference week shall be classified under only one category of OCC.1. to OCC.11.
získaného príjmu.
Persons under the age of 15 years, as well as persons aged 15 or over that were:
Osoby vo veku 15 rokov alebo viac, ktoré boli v referenčnom týždni zamestnané [t. j. podľa „súčasnej ekonomickej aktivity – CAS“ „zamestnaní“ (CAS.L. a CAS.H. 1.1)], sa zaradia iba do jednej kategórie od OCC.1. do OCC.11.
unemployed during the reference week (‘Current activity status — “Unemployed”’ (CAS.L. 1.2)) or that were
Osoby mladšie ako 15 rokov a osoby vo veku 15 rokov a viac, ktoré:
outside of the labour force (‘Current activity status — “outside of the labour force”’ (CAS.L. and CAS.H.2.)) shall be classified under ‘Not applicable’ (OCC.12.).
boli počas referenčného týždňa nezamestnané [podľa „súčasnej ekonomickej aktivity“ „nezamestnaní“ (CAS.H.1.2)] alebo
If the denomination of categories of the ISCO classification in force on 1 January 2021 deviates from that listed in the categories OCC.2. to OCC.11., the denomination of the ISCO classification in force on 1 January 2021 shall be used.
boli ekonomicky neaktívne (podľa „súčasnej ekonomickej aktivity“ „ekonomicky neaktívni“ [(CAS.L. a CAS.H.2.)], sa zaradia do kategórie „neaplikovateľné“ (OCC.12.).
Occupation
Ak sa názvy kategórií klasifikácie ISCO platnej 1. januára 2021 budú líšiť od názvov kategórií OCC.2. až OCC.11., použijú sa názvy uvedené v klasifikácii ISCO platnej 1. januára 2021.
Managers
Zamestnanie
Professionals
Riadiaci pracovníci
Technicians and associate professionals
Špecialisti
Clerical support workers
Technici a odborní pracovníci
Service and sales workers
Administratívni pracovníci
Skilled agricultural, forestry, and fishery workers
Pracovníci v službách a obchode
Craft and related trades workers
Kvalifikovaní robotníci v poľnohospodárstve, lesníctve a rybárstve
Plant and machine operators, and assemblers
Kvalifikovaní robotníci a remeselníci
Elementary occupations
Operátori a montéri strojov a zariadení
Armed forces occupations
Pomocní a nekvalifikovaní pracovníci
Not applicable
Príslušníci ozbrojených síl
The breakdown ‘Occupation’ is designed to break down any total or subtotal referring to persons.
Neaplikovateľné
Topic: Industry
Členenie témy „zamestnanie“ slúži na rozčlenenie všetkých celkových alebo čiastkových hodnôt, ktoré sa týkajú osôb.
Industry (branch of economic activity) refers to the kind of production or activity of the establishment or similar unit in which the job of an employed person is located.
Téma: Odvetvie
For persons who are recruited and employed by one enterprise but who actually have their place of work in another enterprise (‘agency workers’, ‘seconded workers’) the industry (branch of economic activity) of the establishment or similar unit where the place of work actually is shall be reported.
„Odvetvie ekonomickej činnosti“ sa týka druhu výroby alebo činnosti podniku alebo podobného subjektu, v ktorom majú zamestnaní svoje zamestnanie.
Persons doing more than one job shall be allocated an industry (branch of economic activity) based on their main job which is to be identified according to:
V prípade osôb, ktoré prijal a zamestnáva jeden podnik, ale ktoré v skutočnosti pracujú v inom podniku („agentúrni zamestnanci“ alebo „dočasne pridelení zamestnanci“), sa vykazuje odvetvie ekonomickej činnosti, v ktorom pôsobí podnik alebo podobný subjekt, kde daná osoba skutočne pracuje.
Persons aged 15 or over that were employed (i.e. had the ‘Current activity status — CAS’ of ‘employed’ (CAS.L. and CAS.H. 1.1)) during the reference week shall be classified under only one category of IND.1. to IND.11.
V prípade osôb, ktoré majú viac pracovných pomerov, sa odvetvie ekonomickej činnosti určí na základe ich hlavného pracovného pomeru, ktorý sa stanoví podľa:
unemployed during the reference week (‘Current activity status — “unemployed”’ (CAS.L. and CAS.H.1.2)) or that were
Osoby vo veku 15 rokov a viac, ktoré boli počas referenčného týždňa zamestnané [t. j. podľa „súčasnej ekonomickej aktivity“ „zamestnaní“ (CAS.L. a CAS.H. 1.1)], sa zaradia len do jednej kategórie od IND.1. po IND.11.
outside of the labour force (‘Current activity status — “outside of the labour force”’ (CAS.L. and CAS.H.2.)) shall be classified under ‘Not applicable’ (IND.12.).
boli počas referenčného týždňa nezamestnané [podľa „súčasnej ekonomickej aktivity“ „nezamestnaní“ (CAS.L. a CAS.H.1.2)] alebo
Industry
boli ekonomicky neaktívne (podľa súčasnej ekonomickej aktivity „ekonomicky neaktívni“ [(CAS.L. a CAS.H.2.)], sa zaradia do kategórie „neaplikovateľné“ (IND.12.).
Agriculture, forestry and fishing
Odvetvie
Manufacturing, mining and quarrying, and other industry
Poľnohospodárstvo, lesníctvo a rybolov
Mining and quarrying
Priemyselná výroba, ťažba a dobývanie a iné odvetvia
Manufacturing
Ťažba a dobývanie
Electricity, gas, steam and air conditioning supply
Priemyselná výroba
Water supply; sewerage, waste management and remediation activities
Dodávka elektriny, plynu, pary a studeného vzduchu
Construction
Dodávka vody; čistenie a odvod odpadových vôd, odpady a služby odstraňovania odpadov
Wholesale and retail trade, transportation and storage, accommodation and food service activities
Stavebníctvo
Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles
Veľkoobchod a maloobchod, doprava a skladovanie, ubytovacie a stravovacie služby
Transportation and storage
Veľkoobchod a maloobchod; oprava motorových vozidiel a motocyklov
Accommodation and food service activities
Doprava a skladovanie
Information and communication
Ubytovacie a stravovacie služby
Professional, scientific, technical, administrative and support service activities
Činnosti v oblasti nehnuteľností
Professional, scientific and technical activities
Odborné, vedecké a technické testovanie a analýzy, administratívne a podporné služby
Administrative and support service activities
Odborné, vedecké a technické testovanie a analýzy
Public administration, defence, education, human health and social work activities
Administratívne a podporné služby
Public administration and defence; compulsory social security
Verejná správa a obrana, vzdelávanie, zdravotníctvo a sociálna pomoc
Education
Verejná správa a obrana; povinné sociálne zabezpečenie
Human health and social work activities
Vzdelávanie
Other services
Zdravotníctvo a sociálna pomoc
Arts, entertainment and recreation
Ostatné služby
Other service activities
Umenie, zábava a rekreácia
Activities of households as employers; undifferentiated goods- and services producing activities of households for own use
Ostatné činnosti
Activities of extraterritorial organisations and bodies
Činnosti domácností ako zamestnávateľov; nediferencované činnosti v domácnostiach produkujúce tovar na vlastné použitie
If the denomination of categories of the NACE classification in force on 1 January 2021 deviates from that listed in the categories IND.1. to IND.10., the denomination of the NACE classification in force on 1 January 2021 shall be used.
Činnosti extrateritoriálnych organizácií a združení
The breakdown ‘Industry (branch of economic activity)’ is designed to break down any total or subtotal referring to persons.
Ak sa názvy kategórií klasifikácie NACE platnej 1. januára 2021 budú líšiť od názvov kategórií IND.1. až IND.10., použijú sa názvy uvedené v klasifikácii NACE platnej 1. januára 2021.
Topic: Status in employment
Členenie témy „odvetvie ekonomickej činnosti“ slúži na rozčlenenie všetkých celkových alebo čiastkových hodnôt, ktoré sa týkajú osôb.
An ‘employee’ is a person who works in a ‘paid employment’ job, that is a job where the explicit or implicit contract of employment gives the incumbent a basic remuneration, which is independent of the revenue of the unit for which he/she works (this unit may be a corporation, a non-profit institution, government unit or a household).
Téma: Postavenie v zamestnaní
Persons in ‘paid employment’ jobs are typically remunerated by wages and salaries, but may be paid by commission from sales, by piece rates, bonuses or in-kind payment such as food, housing or training.
„Zamestnanec“ je osoba, ktorá „pracuje za mzdu, plat alebo iný druh odmeny“, t. j. je v pracovnom pomere, v ktorom na základe explicitnej alebo implicitnej pracovnej zmluvy dostáva základnú odmenu nezávislú od výnosov subjektu, pre ktorý pracuje (týmto subjektom môže byť korporácia, nezisková inštitúcia, orgán štátnej správy alebo domácnosť).
Some or all of the tools, capital equipment, information systems and/or premises used by the incumbent may be owned by others, and the incumbent may work under direct supervision of, or according to strict guidelines set by, the owner(s) or persons in the owner's employment.
Osoby „pracujúce za mzdu, plat alebo iný druh odmeny“ zvyčajne dostávajú odmenu v podobe miezd a platov, ale môžu byť odmeňované aj províziou z predaja, úkolovou mzdou, prémiami alebo nepeňažným plnením, ako je jedlo, bývanie alebo odborná príprava.
An ‘employer’ is a person who, working on his or her own account or with a small number of partners, holds a ‘self-employment’ job and, in this capacity, on a continuous basis (including the reference week) has engaged one or more persons to work for him/her as ‘employees’.
Nástroje, kapitálové vybavenie, informačné systémy a/alebo priestory, ktoré zamestnanec používa, môžu byť čiastočne alebo vcelku vo vlastníctve iných osôb a zamestnanec môže pracovať pod priamym dohľadom vlastníka(-ov) alebo osôb zamestnávaných vlastníkom, alebo podľa prísnych usmernení, ktoré stanovil(-i).
The incumbent makes the operational decisions affecting the enterprise, or delegates such decisions while retaining responsibility for the welfare of the enterprise.
„Zamestnávateľ“ je osoba, ktorá pracuje na vlastný účet alebo s malým počtom spoločníkov, je „samozamestnaná“ a v tejto funkcii nepretržite (vrátane referenčného týždňa) zamestnáva jednu alebo viac osôb ako svojich „zamestnancov“.
If a person is both employer and employee, he/she shall be allocated to only one group according to:
Zamestnávateľ prijíma prevádzkové rozhodnutia ovplyvňujúce podnik, alebo takéto rozhodnutia deleguje, pričom si ponecháva zodpovednosť za prosperitu podniku.
An ‘own-account worker’ is a person who, working on his/her own account or with one or a few partners, holds a ‘self-employment job’ and has not engaged, on a continuous basis (including the reference week), any ‘employees’.
Ak je príslušná osoba súčasne zamestnávateľom a zamestnancom, zaradí sa len do jednej skupiny podľa:
‘Other employed persons’ includes persons who are ‘contributing family workers’ and ‘members of producers’ cooperatives'.
„Osoba pracujúca na vlastný účet“ je osoba, ktorá pracuje na vlastný účet alebo s jedným či niekoľkými málo spoločníkmi, je „samozamestnaná“ a nezamestnáva nepretržite (vrátane referenčného týždňa) žiadneho „zamestnanca“.
A ‘contributing family worker’ is a person who
„Ostatné zamestnané osoby“ zahŕňajú osoby, ktoré sú „vypomáhajúci členovia domácnosti“ a „členovia produkčných družstiev“.
holds a ‘self-employment’ job in a market-oriented establishment operated by a related person, living in the same household, and
„Vypomáhajúci člen domácnosti“ je osoba, ktorá
cannot be regarded as a partner (that is an employer or own-account worker) because the degree of commitment to the operation of the establishment, in terms of working time or other factors to be determined by national circumstances, is not at a level comparable to that of the head of the establishment.
je „samozamestnaná“ v trhovo orientovanom podniku, ktorý vedie príbuzná osoba žijúca v tej istej domácnosti, a
A ‘member of a producers’ cooperative' is a person who holds a ‘self-employment’ job in an establishment organised as a cooperative, in which each member takes part on an equal footing with other members in determining the organisation of production, sales and/or other work, the investments and the distribution of the proceeds among the members.
sa nemôže považovať za spoločníka (t. j. zamestnávateľa ani osobu pracujúcu na vlastný účet), pretože miera jej zapojenia do prevádzky podniku z hľadiska pracovného času alebo iných faktorov závisiacich od vnútroštátnych okolností nie je porovnateľná s mierou zapojenia vedúceho podniku.
Persons doing more than one job shall be allocated a status in employment based on their main job, which is to be identified according to:
„Člen produkčného družstva“ je osoba, ktorá je „samozamestnaná“ v podniku so štruktúrou družstva, v ktorom všetci členovia rovnakou mierou rozhodujú o organizácii výroby, predaja a/alebo ďalšej práce, investíciách a rozdelení zisku medzi členov.
Persons aged 15 or over that were employed (i.e. had the ‘Current activity status — CAS’ of ‘employed’ (CAS.L. and CAS.H.1.1)) during the reference week shall be classified under only one category of SIE.1. to SIE.5., according to their status in employment.
V prípade osôb, ktoré majú viac pracovných pomerov, sa postavenie v zamestnaní určí na základe ich hlavného pracovného pomeru, ktorý sa stanoví podľa:
unemployed during the reference week (‘Current activity status — “unemployed”’ (CAS.L.1.2. and CAS.H. 1.2)) or that were
Osoby vo veku 15 rokov a viac, ktoré boli počas referenčného týždňa zamestnané [t. j. podľa „súčasnej ekonomickej aktivity“ „zamestnaní“ (CAS.L. a CAS.H. 1.1)], sa zaradia len do jednej kategórie od SIE.1. po SIE.5 podľa svojho postavenia v zamestnaní.
outside of the labour force (‘Current activity status — “outside of the labour force”’ (CAS.L.2. and CAS.H.2.)) shall be classified under ‘Not applicable’ (SIE.6.).
boli počas referenčného týždňa nezamestnané [podľa „súčasnej ekonomickej aktivity“ „nezamestnaní“ (CAS.L.1.2. a CAS.H. 1.2)] alebo
Status in employment
boli ekonomicky neaktívne (podľa „súčasnej ekonomickej aktivity“ „ekonomicky neaktívni“ [(CAS.L.2. a CAS.H.2.)], sa zaradia do kategórie „neaplikovateľné“ (SIE.6.).
Employees
Postavenie v zamestnaní
Employers
Zamestnanci
Own-account workers
Zamestnávatelia
Other employed persons
Osoby pracujúce na vlastný účet
The breakdown ‘Status in employment’ is designed to break down any total or subtotal referring to persons.
Ostatné zamestnané osoby
Topic: Educational attainment
Členenie témy „postavenie v zamestnaní“ slúži na rozčlenenie všetkých celkových alebo čiastkových hodnôt, ktoré sa týkajú osôb.
Educational attainment refers to the highest level successfully completed in the educational system of the country where the education was received.
Téma: Dosiahnuté vzdelanie
All education which is relevant to the completion of a level shall be taken into account even if this was provided outside schools and universities.
Dosiahnuté vzdelanie sa týka najvyššieho úspešne dokončeného stupňa vzdelania dosiahnutého v rámci vzdelávacieho systému krajiny, v ktorej daná osoba vzdelanie získala.
Persons aged 15 years or over shall be classified under only one of the categories from EDU.1. to EDU.10., according to their educational attainment (highest completed level).
Do úvahy sa berie všetko vzdelávanie, ktoré má význam z hľadiska dosiahnutia príslušného stupňa, aj keď sa poskytovalo mimo škôl a univerzít.
Persons under the age of 15 years shall be classified under ‘Not applicable’ (EDU.11.).
Osoby vo veku 15 rokov a viac sa zaradia len do jednej z kategórií EDU.1. až EDU.10., v závislosti od dosiahnutého vzdelania (najvyššieho dokončeného stupňa vzdelania).
EDU.1. refers to persons not having successfully completed ISCED level 1.
Osoby mladšie ako 15 rokov sa zaradia to kategórie „neaplikovateľné“ (EDU.11.).