natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Except in the discharge of their duties, they shall not disclose any unpublished information acquired by them in the course of their official business unless authorised to do so by the Director.
Finančná zodpovednosť
This obligation shall continue after they have left the SATCEN.
Zamestnanca možno požiadať, aby vcelku alebo sčasti nahradil škodu, ktorá vznikla SATCEN-u v dôsledku úmyselného priestupku alebo hrubej nedbanlivosti z jeho strany počas plnenia jeho povinností alebo v súvislosti s ním, a to bez ohľadu na akékoľvek disciplinárne konanie.
Financial responsibility
Bezpečnosť
An employee may be required to make good, in whole or in part, any damage suffered by the SATCEN as a result of wilful misconduct or gross negligence on his part in the course of or in connection with the performance of his duties, independently of any disciplinary proceeding.
Zamestnanci sa pri prijatí do pracovného pomeru oboznámia s predpismi obsahujúcimi bezpečnostné pravidlá EÚ, ktoré sa uplatňujú na SATCEN, ako je to stanovené v rozhodnutí Rady 2013/488/EÚ [1].
Security
Podpíšu vyhlásenie, v ktorom potvrdia svoju disciplinárnu a finančnú zodpovednosť v prípade nedodržania týchto predpisov.a) Od všetkých zamestnancov sa vyžaduje, aby sa podrobili bezpečnostnej previerke, na základe ktorej sa im počas vykonávania ich pracovných povinností udelí prístup k utajovaným skutočnostiam.
Employees shall, on engagement, acquaint themselves with the EU regulation on the security rules applied by the SATCEN, as laid down by Council Decision 2013/488/EU [1].
Žiadosť o takúto previerku podá príslušným orgánom SATCEN.
They shall sign a declaration whereby they acknowledge their disciplinary and financial responsibility in the event of non-compliance with that regulation.(a) All employees shall be required to have security clearance giving them access to classified information in the course of their duties.
Do ukončenia bezpečnostnej previerky môže riaditeľ zamestnancovi udeliť dočasný prístup k utajovaným skutočnostiam v súlade s platnými bezpečnostnými pravidlami EÚ.
A request for such clearance will be addressed to the competent authorities by the SATCEN.
Pokiaľ ide o požiadavku byť držiteľom bezpečnostnej previerky, v súlade s týmto služobným poriadkom a platnými bezpečnostnými pravidlami EÚ nebude žiadne vymenovanie do funkcie potvrdené skôr, ako príslušný národný bezpečnostný orgán udelí bezpečnostnú previerku.
Pending official clearance, temporary access to classified information may be granted by the Director in accordance with the EU Security rules in force.
Zamestnanci v prípade podozrenia zo straty alebo prezradenia utajovaných skutočností okamžite informujú bezpečnostného pracovníka.
In accordance with these Staff Regulations and the EU Security rules in force regarding the need to hold a security clearance, no appointment will be confirmed before the competent National Security Authority grants the security clearance.
Pomoc a náhrada
Employees shall inform the Security Officer immediately in the event of the suspected loss or compromise of classified information.
SATCEN poskytne pomoc zamestnancom, ktorí z dôvodu svojho súčasného služobného pomeru alebo povinností v SATCEN-e a bez vlastného zavinenia čelia hrozbám, urážkam, ohováraniu alebo útoku.
Assistance and compensation
Náhrada akejkoľvek vzniknutej materiálnej škody sa môže priznať pod podmienkou, že:
The SATCEN shall provide assistance to employees who, by reason of their current appointment or duties at the SATCEN, and through no fault of their own, are subject to threats, insults, defamation or attack.
zamestnanec nespôsobil dotknutú škodu úmyselne alebo z nedbalosti;
Compensation for any material damage sustained may be granted provided that:
nebolo inak získané žiadne odškodnenie;
the employee has not wilfully or through negligence provoked the damage in question;
zamestnanci prevedú na SATCEN akékoľvek nároky, ktoré majú voči tretej strane, predovšetkým poisťovniam.
no redress has otherwise been obtained;
Všetky rozhodnutia v týchto otázkach, ktoré môžu zahŕňať kroky alebo platby zo strany SATCEN-u, prijíma riaditeľ, ktorý má právo podľa vlastného uváženia vyhodnotiť okolnosti prípadu a rozhodnúť, akú formu by mala mať pomoc a prípadne aká náhrada by sa mala priznať.
employees make over to the SATCEN any claims they may have against a third party, in particular insurance companies.
Vlastnícke práva
All decisions in this matter that could involve action or payments by the SATCEN shall be taken by the Director, who shall have a discretionary power to assess the circumstances of the case and to decide what form the assistance should take and what compensation, if any, should be granted.
Všetky práva vrátane právneho titulu, autorských a patentových práv pri akejkoľvek práci vykonávanej zamestnancom pri výkone jeho úradných povinností prináležia SATCEN-u.
Proprietary rights
Externá činnosť
All rights, including title, copyright and patent rights, in any work carried out by an employee in the performance of his official duties, shall be vested in the SATCEN.
Zamestnanec bez povolenia riaditeľa neprijme od žiadnej vlády ani z iného zdroja mimo SATCEN-u žiadnu poctu, vyznamenanie, láskavosť, dar ani platbu akéhokoľvek druhu, pokiaľ ich nezíska za služby poskytnuté pred jeho vymenovaním alebo počas mimoriadnej dovolenky na vojenskú alebo inú štátnu službu a vo vzťahu k takejto službe.
External activities
Zamestnanci sa zdržia akejkoľvek verejnej činnosti, vyhlásení alebo publikačnej činnosti, ak takáto verejná alebo publikačná činnosť alebo vyhlásenia nie sú zlučiteľné s povinnosťami alebo záväzkami úradníka medzinárodnej verejnej správy alebo ak by z týchto krokov vyplývala SATCEN-u morálna alebo materiálna zodpovednosť.
An employee shall not, without the permission of the Director, accept from any government or from any other source outside the SATCEN any honour, decoration, favour, gift or payment of any kind whatsoever, except for services rendered either before his appointment or during special leave for military or other national service and in respect of such service.
Zamestnanec, ktorý chce vykonávať platenú alebo neplatenú externú činnosť alebo plniť akúkoľvek úlohu mimo SATCEN-u, musí najprv získať povolenie riaditeľa.
Employees shall abstain from any public action or statement or publication if such action, statement or publication is incompatible with the duties or obligations of an international civil servant or liable to involve the moral or material responsibility of the SATCEN.
Povolenie sa zamietne, len ak dotknutá činnosť alebo úloha svojou povahou narúša plnenie služobných povinností zamestnanca alebo je nezlučiteľná so záujmami SATCEN-u.
An employee wishing to engage in an outside activity, whether paid or unpaid, or to carry out any assignment outside the SATCEN, shall first obtain the permission of the Director.
Zamestnanec nesmie priamo ani nepriamo zastávať v komerčnom podniku také záujmy, ktoré by svojou povahou mohli ovplyvniť jeho nezávislosť pri plnení jeho povinností v SATCEN-e.
Permission shall be refused only if the activity or assignment in question is such as to interfere with the performance of the employee's duties or is incompatible with the interests of the SATCEN.
Ak je manžel alebo registrovaný partner zamestnanca zárobkovo činný, zamestnanec túto skutočnosť oznámi riaditeľovi.
An employee may not directly or indirectly hold such interests in a commercial firm as could, by their nature, compromise his independence in the discharge of his duties in the SATCEN.
Ak sa ukáže, že povaha tejto činnosti je nezlučiteľná s pracovnou činnosťou zamestnanca, a ak sa zamestnanec nemôže zaviazať, že sa táto činnosť ukončí v stanovenej lehote, riaditeľ po porade s výborom zamestnancov rozhodne, či zamestnanec bude naďalej zastávať svoju pozíciu alebo bude preložený na inú pozíciu.
If the spouse or the registered partner of an employee is in gainful employment, the employee shall inform the Director.
Kandidovanie na verejnú alebo politickú funkciu
Should the nature of the employment prove to be incompatible with that of the employee and if the employee is unable to give an undertaking that it will cease within a specified period, the Director shall, after consulting the Staff Committee, decide whether the employee shall continue in his post or be transferred to another post.
Zamestnanci, ktorí chcú z osobných dôvodov kandidovať na verejnú alebo politickú funkciu, oznámia tento zámer riaditeľovi.
Candidacy for public or political office
Každý zamestnanec, ktorý kandiduje na verejnú alebo politickú funkciu má nárok na neplatené pracovné voľno od dátumu, keď oznámi, že začína svoju volebnú kampaň.
Employees who for personal reasons wish to stand for public or political office shall notify the Director of that intention.
V prípade zvolenia zamestnanec požiada o vypovedanie zmluvy.
Any employee who stands for public or political office shall be given unpaid leave starting on the date he declares that he is beginning his electoral campaign.
Takéto vypovedanie nezakladá žiaden nárok na náhradu za stratu zamestnania alebo na príspevok pri skončení pracovného pomeru podľa zmluvy na dobu určitú.
If elected, the employee shall request termination of his contract.
Ak zamestnanec neprijme verejnú alebo politickú funkciu, má nárok na obnovenie služobného pomeru s rovnakým platom a započítanou praxou, ako mal v čase začatia neplateného pracovného voľna.
Such termination shall not carry any entitlement to loss of employment indemnity or fixed-term contract allowance.
Čas strávený na neplatenom pracovnom voľne sa nezahŕňa do započítanej praxe.
If he does not accept the public or political office, the employee shall be entitled to resume his appointment with the same salary and seniority from which he benefited at the time his unpaid leave began.
HLAVA II
Time spent on unpaid leave shall not count towards seniority.
ŠTATÚT ZAMESTNANCOV
TITLE II
KAPITOLA I
STATUS OF STAFF MEMBERS
Všeobecné ustanovenia
CHAPTER I
Článok 3
General provisions
Výsady a imunity
Article 3
Výsady a imunity udelené zamestnancom sa priznávajú v záujme SATCEN-u, a nie pre osobné výhody.
Privileges and immunities
Výsady a imunity sa nesmú využívať na vyhýbanie sa súkromným povinnostiam ani ako zámienka na nedodržiavanie zákonov alebo policajných predpisov hostiteľského štátu.
The privileges and immunities conferred on staff members are accorded in the interests of the SATCEN and not for their personal convenience.
Pri akejkoľvek udalosti, ktorá sa dotýka týchto výsad a imunít, dotknutý zamestnanec bezodkladne oznámi udalosť riaditeľovi.
They must not be used to avoid private obligations, or as an excuse for failure to observe the laws or police regulations of the host State.
V prípade porušenia miestnych právnych predpisov môže riaditeľ rozhodnúť o zrušení výsad alebo imunít, ak to považuje za potrebné.
In any incident where those privileges and immunities are involved, the staff member concerned shall immediately report the incident to the Director.
KAPITOLA II
In the event of infringement of local legislation, the Director may decide to waive the privileges or immunities if he deems it necessary.
Prijatie do služobného pomeru a dĺžka služobného pomeru
Recruitment and duration of appointment
Prijatie do služobného pomeru
Article 4
Ponuku pracovných miest okrem ponuky na miesto riaditeľa predkladá riaditeľ.
Recruitment
Za uverejnenie informácií o voľných miestach zodpovedá SATCEN.
Offers of employment shall be made by the Director, except in respect of the post of Director.
Ak voľnú pozíciu nie je možné obsadiť interne, uverejní sa oznámenie o voľnej pozícii, v ktorom sa uvedie pracovná náplň a potrebná kvalifikácia uchádzačov.
The SATCEN shall be responsible for publishing vacant posts.
Riaditeľ prijíma zamestnancov podľa zásluhy a prostredníctvom spravodlivých a transparentných výberových konaní.
When a post is vacant and cannot be filled internally, the vacancy notice shall be advertised stating the duties to be performed and the qualifications for the post.
Uchádzači musia preukázať dôkladnú znalosť jedného z úradných jazykov inštitúcií Európskej únie a uspokojivú znalosť ďalšieho takéhoto jazyka v rozsahu potrebnom na plnenie svojich povinností.
Staff members shall be appointed by the Director on the basis of merit and through fair and transparent competition procedures.
Prijímanie zamestnancov sa obmedzuje na štátnych príslušníkov členských štátov Európskej únie.
Candidates must demonstrate a thorough knowledge of one of the official languages of the institutions of the European Union and a satisfactory knowledge of another such language to the extent necessary for the performance of their duties.
Zamestnanci, na ktorých sa vzťahuje tento služobný poriadok, sa klasifikujú podľa kategórií a tried koordinovaných organizácií.
Recruitment of staff members shall be limited to nationals of the Member States of the European Union.
Zamestnanci sa prijímajú do najnižšieho stupňa v triede pre pozíciu, na ktorú sú vybraní.
The staff members governed by these Staff Regulations shall be classified in accordance with the categories and grades of the Coordinated Organisations.
Riaditeľ im však môže udeliť vyšší stupeň, ak je to odôvodnené.
Staff members shall be recruited at the lowest step of the grade of the post for which they are selected.
Riaditeľ určí, ktoré pozície sa majú obsadiť na základe internej skúšky alebo externého výberového konania, a stanoví testy, ktoré budú uchádzači o tieto pozície musieť vykonať.
However, the Director may grant a higher step where that is justified.
Skúšobné alebo výberové komisie vyberá riaditeľ spomedzi zamestnancov SATCEN-u, ku ktorým môže doplniť externého skúšajúceho.
The Director shall determine which posts are to be filled by internal examination procedure or by external competition procedure, and shall lay down the tests which candidates for such posts will be required to take.
Uchádzači pozvaní do SATCEN-u na pohovor alebo skúšku majú nárok na paušálny príspevok na ich cestovné a ubytovacie náklady.
Examining or selection boards shall be chosen by the Director from among the staff members of the SATCEN, to which he may add an external examiner.
Článok 5
Candidates invited to the SATCEN for interview or examination shall be entitled to a flat-rate contribution towards their travel and accommodation costs.
Veková hranica pre služobný pomer
Article 5
Veková hranica pre služobný pomer je stanovená na koniec mesiaca, v ktorom zamestnanec dosiahne vek 65 rokov.
Age limit for employment
V riadne odôvodnenom služobnom záujme môže riaditeľ povoliť predĺženie najviac o ďalších 12 mesiacov.
The age limit for employment is set at the end of the month in which the staff member reaches the age of 65.
Článok 6
For duly justified reasons of service, the Director may authorise extensions up to a maximum of twelve additional months.
Lekárske prehliadky
Article 6
Zamestnanec sa pred prijatím do služobného pomeru podrobí lekárskej prehliadke, ktorú vykoná SATCEN-om schválený lekár, s cieľom potvrdiť, že mu jeho zdravotný stav umožňuje vykonávať pracovné povinnosti.
Medical examinations
Zamestnanci sú povinní podrobiť sa lekárskej prehliadke každý rok.
Before being recruited, a staff member shall be examined by a medical doctor authorised by the SATCEN certifying that he is physically fit to perform his duties.
Lekár schválený SATCEN-om poskytne riaditeľovi odborné rady o nevhodnosti toho, aby niektorý zamestnanec ďalej zastával svoju pozíciu.
Staff members shall be required to undergo a medical examination each year.
Ak je výsledkom lekárskej prehliadky ustanovenej v odsekoch 1 a 3 negatívny lekársky posudok, uchádzač alebo zamestnanec môže do 20 dní odo dňa oznámenia tohto posudku zo strany SATCEN-u požiadať, aby sa jeho prípad predložil na posúdenie lekárskemu konzíliu zloženému z troch lekárov, pričom jedného z nich vyberá riaditeľ, jedného zamestnanec a jedného obaja vybraní lekári.
A doctor authorised by the SATCEN shall provide expert advice to the Director on the unsuitability of any staff member to continue to occupy his post.
Lekárske konzílium vypočuje lekára zodpovedného za pôvodný negatívny posudok.
Where a negative medical opinion is given as a result of the medical examination provided for in paragraphs 1 and 3, the candidate or staff member may, within 20 days of being notified of this opinion by the SATCEN, request that his case be submitted for the opinion of a medical committee composed of three doctors, with one being chosen by the Director, one by the staff member and one by the two other doctors.
Ak lekárske konzílium potvrdí negatívny záver lekárskej prehliadky ustanovenej:
The medical committee shall hear the doctor responsible for the initial negative opinion.
v odseku 1, uchádzač zaplatí 50 % z výšky poplatkov a vzniknutých výdavkov;
Where the medical committee confirms the negative conclusion of the medical examination provided for:
v odseku 3, SATCEN sa najprv pokúsi zamestnanca presunúť na inú pozíciu vhodnú pre jeho zdravotný stav.
in paragraph 1, the candidate shall pay 50 % of the fees and of the incidental costs;
Ak takýto presun nie je možný, SATCEN mu vypovie zmluvu so šesťmesačnou výpovednou lehotou a zvolá sa komisia pre invaliditu, ktorá stanoví jeho nárok na invalidný dôchodok podľa podmienok stanovených v pravidlách dôchodkového systému SATCEN-u.
in paragraph 3, the SATCEN shall first attempt to reassign the staff member to another post suitable to his condition.
Článok 7
If this is not possible, the SATCEN shall terminate his contract with six months' notice and the invalidity board shall be convened to establish his entitlement to invalidity pension under the conditions laid down in the Pension Schemes Rules of the SATCEN.
Vymenovanie
Article 7
Trvanie
Appointments
Zamestnanci prijatí na trvalé pozície sa vymenúvajú na úvodné obdobie štyroch rokov.
Duration
V pracovnej zmluve sa uvedie, že najneskôr do konca tretieho roka od ich vymenovania sa im poskytnú informácie o tom, že buď:
Staff members recruited to permanent posts shall be appointed for an initial period of four years.
sa ich vymenovanie nepredĺži, alebo
The contract shall state that, not later than by the end of the third year of their appointment, they will be informed either:
sa ich vymenovanie predĺži na dobu neurčitú, alebo
that their appointment will not be extended; or
sa ich vymenovanie predĺži na pevne stanovené obdobie, ktoré nepresiahne štyri roky, ak riaditeľ vymenovanie na dobu neurčitú v danej fáze nepovažuje za vhodné.
that their appointment will be extended for an indefinite duration; or
Najneskôr jeden rok pred skončením platnosti takéhoto predĺženia sa dotknutému zamestnancovi poskytnú informácie buď o nepredĺžení jeho vymenovania, alebo o predĺžení jeho vymenovania na dobu neurčitú.
that their appointment will be extended for a fixed period, which shall not exceed four years, if the Director considers it inappropriate to grant an indefinite appointment at that stage.
Platnosť pracovných zmlúv zamestnancov prijatých na dočasné pozície nesmie prekročiť štyri roky.
Not later than one year before expiry of that extension, the staff member concerned shall be informed either that his appointment will not be extended, or that his appointment will be extended for an indefinite duration.
Tieto zmluvy sa môžu predĺžiť najviac na obdobie štyroch rokov.
The contracts of staff members recruited in temporary posts shall not exceed four years.
Pri ukončení služobného pomeru majú zamestnanci nárok na náhradu za stratu zamestnania alebo na príspevok pri skončení pracovného pomeru podľa zmluvy na dobu určitú vypočítané podľa ustanovení v prílohe I.
They may be renewed, for a maximum period of four years.
Skúšobná lehota
At the termination of the employment, the staff members are entitled to an indemnity for loss of employment or a fixed-term contract allowance calculated under the provisions of Annex I.
Prvých šesť mesiacov úvodných zmlúv predstavuje skúšobnú lehotu, ktorá sa začína dňom nastúpenia do služobného pomeru, s prihliadnutím na tieto okolnosti:
Probationary period
ak zamestnancovi počas skúšobnej lehoty choroba alebo úraz bráni plniť si pracovné povinnosti jeden mesiac alebo dlhšie, môže riaditeľ predĺžiť jeho skúšobnú lehotu o zodpovedajúci čas.
The first six months of initial contracts shall be a probationary period beginning on the date of entry into service, subject to the following:
Celková dĺžka skúšobnej lehoty v žiadnom prípade nepresiahne 12 mesiacov;
where, during his probationary period a staff member is prevented, by sickness or accident, from performing his duties for one month or more, the director may extend his probationary period by the corresponding length of time; the total length of probationary period shall in no circumstances exceed 12 months;
na konci skúšobnej lehoty sa vypracuje správa o schopnosti zamestnanca vykonávať pracovné povinnosti spojené s jeho pozíciou a o jeho správaní sa a efektívnosti v službe.
at the end of the probationary period, a report shall be made on the ability of the staff member to perform the duties pertaining to his post and also on his conduct and efficiency in the service.
Uvedená správa sa oznámi zamestnancovi;
That report shall be communicated to the staff member;
zamestnanec, ktorého výkon sa ukázal byť nedostatočný na zotrvanie na danej pozícii, sa prepustí;
a staff member whose performance has not proved adequate to justify retention in his post shall be dismissed;
správa o zamestnancovi v skúšobnej lehote sa môže vypracovať kedykoľvek počas skúšobnej lehoty, ak je jeho výkon zjavne nedostatočný.
a report on the probationary staff member may be made at any time during the probationary period if his performance is obviously proving inadequate.
Správa sa oznámi dotknutej osobe;
The report shall be communicated to the person concerned;
na základe správy môže riaditeľ rozhodnúť o prepustení zamestnanca pred ukončením skúšobnej lehoty s mesačnou výpovednou lehotou; obdobie služobného pomeru však nesmie presiahnuť bežnú skúšobnú lehotu;
on the basis of the report, the Director may decide to dismiss the staff member before the end of the probationary period by giving him one month's notice; the period of service may not, however, exceed the normal probationary period;
zamestnanec, ktorý sa prepustí počas skúšobnej lehoty na základe negatívnej správy, nemá nárok na náhradu za príspevok pri skončení pracovného pomeru podľa zmluvy na dobu určitú.
a staff member who is dismissed during the probationary period following a negative report shall not be entitled to compensation for fixed-term contract allowance.
Skúšobná lehota predstavuje neoddeliteľnú súčasť trvania úvodnej zmluvy.
The probationary period shall form an integral part of the period of the initial contract.
Zohľadňuje sa na účely započítanej praxe a dôchodkových práv.
It shall count towards seniority and pension rights.
Vypovedanie zmlúv
Termination of contracts
SATCEN môže vypovedať alebo neobnoviť zmluvy v týchto prípadoch:
The SATCEN may terminate or not renew contracts in the following cases:
z dôvodu zrušenia rozpočtovanej pozície, ktorú zamestnanec zastáva, alebo ak sa pracovné povinnosti spojené s jeho pozíciou zmenili tak, že už nemá na zastávanie tejto pozície potrebnú kvalifikáciu a prax, a v SATCEN-e sa preňho nenašla vhodná náhradná pozícia;
as a result of the discontinuation of the budget post occupied by the staff member, or if the duties attached to the staff member's post are modified in such a way that he no longer possesses the necessary qualifications and experience for the post, and no adequate alternative post can be found for him in the SATCEN;
z dôvodu odbornej nespôsobilosti zamestnanca, ktorá je riadne zaznamenaná v dvoch po sebe nasledujúcich správach, ako sa vymedzuje v článku 26;
because of the professional inadequacy of the staff member, duly recorded in two successive reports, as defined in Article 26;
z dôvodu fyzickej nespôsobilosti zamestnanca, ku ktorej došlo počas jeho služobného pomeru a ktorú potvrdila komisia pre invaliditu v súlade s článkom 6 ods. 4;
through physical unfitness of the staff member that has occurred while serving and which has been confirmed by the invalidity board pursuant to Article 6 paragraph 4;
z dôvodu odstúpenia členského štátu, ktorého štátnym príslušníkom je zamestnanec, zo správnej rady;