natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Special leave with full or part pay, not exceeding eight working days per year, or without pay, may be granted by the Director of the SATCEN for exceptional or urgent private reasons.
Materská dovolenka s plnou odmenou, ktorá sa nezapočítava ako pracovné voľno zo zdravotných dôvodov alebo riadna dovolenka, sa udelí zamestnankyniam po predložení príslušného lekárskeho potvrdenia.
Special leave of six working days with full pay shall be granted on the occasion of the marriage of a staff member.
Materská dovolenka sa udeľuje na 16 týždňov.
Maternity leave on full pay, and not to be charged against sick or annual leave, shall be granted to staff members on production of an appropriate medical certificate.
Materská dovolenka začína najskôr šesť týždňov pred predpokladaným termínom pôrodu uvedeným v potvrdení a končí najskôr 10 týždňov a najneskôr 16 týždňov po dátume pôrodu.
Maternity leave shall be for 16 weeks.
V prípade viacnásobného alebo predčasného pôrodu alebo pôrodu dieťaťa so zdravotným postihnutím je dĺžka dovolenky 20 týždňov.
The leave shall start not earlier than six weeks before the expected date of confinement shown in the certificate and end not earlier than 10 weeks and not later than 16 weeks after the date of confinement.
Materská dovolenka s plnou odmenou, ktorá sa nezapočítava ako pracovné voľno zo zdravotných dôvodov alebo riadna dovolenka, sa udelí zamestnankyniam, ktoré si zákonne osvojili dieťa mladšie ako 18 rokov.
In the case of multiple or premature birth or the birth of a disabled child, the duration shall be of 20 weeks.
Materská dovolenka trvá 16 týždňov a začína sa dňom, keď dieťa prišlo do svojho nového domova.
Maternity leave on full pay, and not to be charged against sick or annual leave, shall be granted to a female staff member who legally adopts a child aged under 18 years.
V prípade viacnásobného osvojenia alebo osvojenia dieťaťa so zdravotným postihnutím je dĺžka materskej dovolenky 20 týždňov.
Maternity leave shall be for 16 weeks and such leave shall commence from the date of arrival of the child in the child's new home.
Otcovská dovolenka s dĺžkou desať pracovných dní bez straty funkčných požitkov sa udelí zamestnancom mužom pri narodení alebo osvojení dieťaťa, ktoré sa uzná za nezaopatrenú osobu (ako sa vymedzuje v článku 11 bode 3) a ktoré je v prípade osvojenia mladšie ako 18 rokov.
In the case of multiple adoptions or the adoption of a disabled child, the duration of the maternity leave shall be of 20 weeks.
V prípade viacnásobného pôrodu alebo pôrodu dieťaťa so zdravotným postihnutím sa otcovská dovolenka predlžuje na 12 pracovných dní.
Paternity leave of ten working days with full emoluments shall be granted to male staff members on the birth or adoption of a child who is recognised as dependent (as defined in point 3 of Article 11) and, in a case of adoption, who is under 18 years of age.
Dovolenka sa začína dňom narodenia dieťaťa alebo dňom, keď dieťa prišlo do svojho nového domova, ale môže sa presunúť, ak je dieťa hospitalizované.
It shall be increased to twelve working days in the case of a multiple birth or on the birth of a disabled child.
Zamestnanec má na každé dieťa nárok najviac na dva mesiace rodičovskej dovolenky bez základného platu, pričom si túto dovolenku vyberie počas prvých dvanástich mesiacov po narodení alebo osvojení dieťaťa.
The leave shall commence from the date of birth of the child or the arrival of the child in the child's new home, but may be postponed if the child is hospitalised.
Minimálne trvanie takejto dovolenky pri každom čerpaní nie je kratšie ako jeden mesiac a nezapočítava sa k prírastkom riadnej dovolenky.
A staff member shall be entitled to up to two months of parental leave without basic salary for every child, to be taken during the first 12 months after the birth or adoption of the child.
Počas rodičovskej dovolenky členstvo zamestnanca v systéme sociálneho zabezpečenia pokračuje; zachováva sa nadobúdanie dôchodkových práv, príspevok na nezaopatrené dieťa, príspevok na vzdelanie a príspevok na dieťa so zdravotným postihnutím.
The minimum leave taken at any one time shall not be less than one month and the period shall not count towards the accrual of annual leave.
Zamestnanec si zachová svoju pozíciu a má naďalej nárok na postup do vyššieho stupňa alebo vyššej triedy.
During parental leave, the staff member's membership of the social security scheme shall continue; the acquisition of pension rights, dependent child allowance, education allowance and disabled dependant allowance shall be maintained.
Počas rodičovskej dovolenky má zamestnanec nárok na príspevok 800 EUR mesačne, no nesmie vykonávať inú zárobkovú činnosť.
The staff member shall retain his post, and continue to be entitled to advancement to a higher step or promotion in grade.
Príspevok do systému sociálneho zabezpečenia v plnom rozsahu znáša SATCEN.
During parental leave, the staff member shall be entitled to an allowance of EUR 800 per month, but shall not engage in any other gainful employment.
Zamestnanec naďalej platí svoj osobný príspevok do dôchodkového systému a má nárok na príslušné dávky.
The full contribution to the social security scheme shall be borne by the SATCEN.
Zamestnanci, ktorí sú povolaní do služby v ozbrojených silách na cvičenie, majú nárok na mimoriadnu platenú dovolenku v trvaní najviac dvoch týždňov za rok alebo štyroch týždňov každé dva roky.
The staff member shall continue to pay his personal contribution to the Pension Scheme, and shall be entitled to the relevant benefits.
Povolanie, ktoré presahuje tieto hranice, sa odpočíta od riadnej dovolenky zamestnanca.
Staff members recalled to serve in the armed forces for a period of training shall be entitled to special paid leave of a maximum of two weeks a year or four weeks every two years.
Ak zamestnanec dostáva finančnú náhradu od vnútroštátneho orgánu, ktorý ho povolal, suma tejto náhrady sa odpočíta od jeho platu.
Periods of recall, which extend beyond these limits, shall be deducted from the staff member's annual leave.
DISCIPLINÁRNE KONANIE
DISCIPLINARY PROCEEDINGS
V prípadoch, keď sa vyžaduje úplná utajenosť na účely vyšetrovania a keď sa vyžaduje použitie vyšetrovacích postupov patriacich do oblasti vnútroštátnej súdnej právomoci, sa dodržanie povinnosti prizvať zamestnanca na vyjadrenie môže so súhlasom riaditeľa odložiť.
(Referred to in Articles 2, 27 and 31 of the Staff Regulations) Section 1 General provisions
V prípadoch, keď sa vyžaduje úplná utajenosť, nemožno začať disciplinárne konanie skôr, ako sa zamestnancovi umožnilo vyjadriť sa.
Whenever an Administrative investigation reveals the possibility of the personal involvement of a staff member, or a former staff member, that person shall rapidly be informed, provided doing so is not harmful to the investigation.
Ak sa v rámci administratívneho vyšetrovania nezískal dôkaz proti zamestnancovi, proti ktorému bolo vznesené obvinenie, toto vyšetrovanie sa ukončí bez ďalších krokov, a to na základe rozhodnutia riaditeľa, ktorý o tom zamestnanca informuje písomne.
In cases that demand absolute secrecy for the purposes of the investigation and requiring the use of investigative procedures falling within the remit of a national judicial authority, compliance with the obligation to invite the staff member to comment may, in agreement with the Director, be deferred.
Zamestnanec môže žiadať, aby sa toto rozhodnutie vložilo do jeho osobného spisu.
In cases of absolute secrecy, no disciplinary proceedings may be opened before the staff member has been given a chance to comment.
Závery vyšetrovania obsahujúce meno zamestnanca sa po ukončení vyšetrovania v žiadnom prípade nesmú vypracovať bez toho, aby mal zamestnanec možnosť vyjadriť sa k skutočnostiam, ktoré sa ho týkajú.
If, following an Administrative investigation, no case can be made against a staff member about whom allegations have been made, the investigation in question shall be closed, with no further action taken, by decision of the Director, who shall inform the staff member in writing.
Jeho pripomienky sa uvedú v záveroch.
The staff member may request that this decision be inserted in his personal file.
Riaditeľ informuje dotknutú osobu po ukončení vyšetrovania a oznámi jej závery správy o administratívnom vyšetrovaní.
In any event, conclusions referring by name to a staff member may not be drawn once the investigation has been completed without that staff member having been given the opportunity to comment on facts concerning him.
Na základe vyšetrovacej správy po tom, ako sa dotknutému zamestnancovi oznámia všetky dôkazy uvedené v spisoch, a po jeho vypočutí riaditeľ môže:
The conclusions shall make reference to these comments.
rozhodnúť, že sa proti zamestnancovi nezískal dôkaz, a v tom prípade je zamestnanec o tom písomne informovaný; alebo
The Director shall inform the person concerned when the investigation ends, and shall communicate to him the conclusions of the Administrative investigation report.
rozhodnúť, že aj keď skutočne došlo alebo pravdepodobne došlo k porušeniu povinností, neprijme sa žiadne disciplinárne opatrenie, a v prípade potreby sa zamestnancovi udelí napomenutie; alebo
On the basis of the investigation report, after having notified the staff member concerned of all evidence in the files and after hearing the staff member concerned, the Director may:
v prípade porušenia povinností podľa článku 27 služobného poriadku:
decide that no case can be made against the staff member, in which case he shall be informed accordingly in writing; or
rozhodnúť o začatí disciplinárneho konania ustanoveného v oddiele 4 tejto prílohy; alebo
decide, even if there is or appears to have been a failure to comply with obligations, that no disciplinary measure shall be taken and, if appropriate, address a warning to the staff member; or
rozhodnúť o začatí disciplinárneho konania pred disciplinárnou komisiou.
in the case of failure to comply with obligations within the meaning of Article 27 of the Staff Regulations:
Zamestnanca, ktorého nemožno z objektívnych dôvodov vypočuť podľa ustanovení tejto prílohy, možno požiadať, aby predložil písomné vyjadrenie, alebo ho môže zastúpiť osoba podľa vlastného výberu.
decide to initiate the disciplinary proceedings provided for in Section 4 of this Annex, or
Oddiel 2
decide to initiate disciplinary proceedings before the Disciplinary Board.
Disciplinárna komisia
A staff member who, for objective reasons, cannot be heard under the provisions of this Annex may be asked to comment in writing or may be represented by a person of his choice.
Keď sa zriadi disciplinárna komisia v súlade s článkom 2 tejto prílohy, vyberú sa jej členovia spomedzi zamestnancov SATCEN-u alebo európskych inštitúcií alebo orgánov.
Section 2
Disciplinárna komisia sa skladá z predsedu a dvoch členov, ktorých môžu nahradiť náhradníci.
Disciplinary Board
Disciplinárna komisia pred tým, ako začne plniť svoje úlohy, vymenuje spomedzi zamestnancov SATCEN-u tajomníka a stanoví svoje vlastné interné pravidlá s výhradou ustanovení tejto prílohy.
When a Disciplinary Board is established in accordance with Article 2 of this Annex, members may be chosen from the staff members of the SATCEN or from European Institutions or Bodies.
Tajomník disciplinárnej komisie podlieha len právomoci disciplinárnej komisie.
The Disciplinary Board shall consist of a chairman and two full members, who may be replaced by alternates.
Tajomník disciplinárnej komisie zodpovedá predovšetkým za bežné záležitosti disciplinárnej komisie a za všetku komunikáciu.
Before beginning its duties, the Disciplinary Board shall appoint a Secretary among the SATCEN's staff members and shall establish its own internal rules, subject to the provisions of this Annex.
Riaditeľ a výbor zamestnancov uvedený v článku 34 služobného poriadku vymenujú každý súčasne jedného člena a jedného náhradníka.
The Secretary of the Disciplinary Board shall be subject only to the authority of the Disciplinary Board.
Ak výbor zamestnancov z akéhokoľvek dôvodu nevymenoval člena a náhradníka, môže riaditeľ do ich vymenovania vymenovať dočasných členov.
The Secretary of the Disciplinary Board shall in particular be responsible for matters of current administration of the Disciplinary Board and for all communications.
Predsedu a náhradníka predsedu vymenuje riaditeľ.
The Director and the Staff Committee referred to in Article 34 of the Staff Regulations shall each appoint one member and one alternate at the same time.
Predseda, členovia a náhradníci sa vymenujú na obdobie troch rokov.
If, for any reason, no member and no alternate has been appointed by Staff Committee, the Director may appoint provisional members to replace them until they are appointed.
SATCEN však môže ustanoviť kratšie obdobie pre členov a náhradníkov, avšak nie kratšie ako jeden rok.
The chairman and alternate for the chairman shall be appointed by the Director.
Dotknutý zamestnanec je oprávnený odmietnuť jedného člena disciplinárnej komisie do piatich pracovných dní od oznámenia o jej zriadení.
The chairman, the members and the alternates shall be appointed for a period of three years.
Riaditeľ má tiež právo odmietnuť jedného z členov disciplinárnej komisie.
However, the SATCEN may provide for a shorter period for members and alternates, subject to a minimum of one year.
V rovnakej lehote môžu členovia disciplinárnej komisie požiadať o uvoľnenie z povinnosti z oprávnených dôvodov a v prípade konfliktu záujmov sa vzdajú funkcie.
The staff member concerned shall be entitled to reject one of the Disciplinary Board members within five working days from the notification of the Disciplinary Board's establishment.
Predseda a členovia disciplinárnej komisie sú pri plnení svojich povinností v plnej miere nezávislí.
The Director shall also be entitled to reject one of the Disciplinary Board's members.
Rokovania a konanie disciplinárnej komisie sú neverejné.
Within the same time limit, Disciplinary Board members may ask to be excused from duty for legitimate reasons and shall withdraw if there is a conflict of interests.
Oddiel 3
The chairman and members of the Disciplinary Board shall be completely independent in the performance of their duties.
Riaditeľ môže uložiť jednu z týchto sankcií:
The deliberations and proceedings of the Disciplinary Board shall not be disclosed.
písomné napomenutie;
Section 3
pokarhanie;
The Director may impose one of the following penalties:
odklad postupu do vyššieho stupňa na obdobie jedného až 23 mesiacov;
a written warning;
preradenie do nižšieho platového stupňa;
a reprimand;
dočasné zaradenie do nižšej triedy na obdobie 15 dní až jedného roka;
deferment of advancement to a higher step for a period of between one and 23 months;
zaradenie do nižšej triedy;
relegation in step;
odvolanie z pozície vrátane vypovedania zmluvy, ktorého súčasťou môže byť úplné odobratie náhrady za stratu zamestnania alebo príspevku pri skončení pracovného pomeru podľa zmluvy na dobu určitú.
temporary downgrading for a period of between 15 days and one year;
Ak zamestnanec poberá starobný dôchodok alebo podporu v invalidite, môže riaditeľ rozhodnúť, že mu na určitý čas pozastaví vyplácanie určitej čiastky dôchodku alebo príspevku v invalidite; účinky tohto opatrenia nemožno rozšíriť na nezaopatrené osoby zamestnanca.
downgrading;
Príjem zamestnanca však nesmie byť nižší ako životné minimum, ktoré zodpovedá základnému platu zamestnanca na pozícii C 1/1, s pridaním všetkých splatných rodinných príspevkov.
removal from post, involving termination of contract, accompanied by total forfeiture of the loss of employment indemnity or fixed-term contract allowance.
Za jeden priestupok sa nemôže uložiť viac ako jedna disciplinárna sankcia.
Where the staff member is in receipt of a retirement pension or an invalidity allowance, the Director may decide to withhold an amount from the pension or the invalidity allowance for a given period; the effects of this measure shall not extend to the staff member's dependants.
Prísnosť uložených disciplinárnych sankcií je primeraná závažnosti priestupku.
The staff member's income may not, however, be less than the minimum subsistence figure corresponding to the basic salary of a staff member at post C1/1, with the addition of any family allowances payable.
Pri určovaní závažnosti priestupku a rozhodovaní o disciplinárnej sankcii, ktorá sa má uložiť, sa berie do úvahy najmä:
A single instance of misconduct shall not give rise to more than one disciplinary penalty.
charakter priestupku a okolnosti, za ktorých k nemu došlo;
The severity of the disciplinary penalties imposed shall be commensurate with the seriousness of the misconduct.
miera, v akej sa priestupok negatívne dotýka etiky, dobrého mena alebo záujmov SATCEN-u;
To determine the seriousness of the misconduct and to decide upon the disciplinary penalty to be imposed, account shall be taken in particular of:
miera, v akej bol priestupok spôsobený úmyselne alebo z nedbanlivosti;
the nature of the misconduct and the circumstances in which it occurred;
motivácia priestupku zamestnanca;
the extent to which the misconduct adversely affects the integrity, reputation or interests of the SATCEN;
trieda a započítaná prax zamestnanca;
the extent to which the misconduct involves intentional actions or negligence;
miera osobnej zodpovednosti zamestnanca;
the motives for the staff member's misconduct;
úroveň povinností a zodpovednosti zamestnanca;
the staff member's grade and seniority;
či je priestupok spojený s opakovaným konaním alebo správaním;
the degree of the staff member's personal responsibility;
správanie sa zamestnanca počas celej jeho kariéry.
the level of the staff member's duties and responsibilities;
Oddiel 4
whether the misconduct involves repeated action or behaviour;
Disciplinárne konanie bez účasti disciplinárnej komisie
the conduct of the staff member throughout the course of his career.
Riaditeľ môže bez konzultácií s disciplinárnou komisiou rozhodnúť o ukončení disciplinárneho konania vydaním písomného napomenutia alebo pokarhania.
Section 4
V takomto prípade sa dotknutý zamestnanec predtým, než riaditeľ takéto opatrenie prijme, vypočuje.
Disciplinary proceedings not involving the Disciplinary Board
Oddiel 5
The Director may, without consulting the Disciplinary Board, decide to close disciplinary proceedings by issuing a written warning or reprimand.
Disciplinárne konanie pred disciplinárnou komisiou
In such case the staff member concerned shall be heard before such action is taken by the Director.
Riaditeľ predloží disciplinárnej komisii správu, v ktorej sa jasne uvedú skutočnosti, ktoré sú predmetom sťažnosti, a prípadne okolnosti, za ktorých k nim došlo, vrátane všetkých priťažujúcich alebo poľahčujúcich okolností.
Section 5
Správa sa poskytne dotknutému zamestnancovi a predsedovi disciplinárnej komisie, ktorý o nej informuje členov disciplinárnej komisie.
Disciplinary proceedings before the Disciplinary Board
Dotknutý zamestnanec má po prijatí správy právo požiadať administratívne oddelenie SATCEN-u o svoj úplný osobný spis a dostať ho v primeranej lehote, ako aj dostať kópie všetkých dokumentov týkajúcich sa konania vrátane oslobodzujúcich dôkazov.
The Director shall submit a report to the Disciplinary Board, stating clearly the facts complained of and, where appropriate, the circumstances in which they arose, including any aggravating or extenuating circumstances.
Dotknutý zamestnanec má na prípravu svojej obhajoby najmenej jeden mesiac odo dňa, keď mu je doručená správa o začatí disciplinárneho konania.
The report shall be communicated to the staff member concerned and to the chairman of the Disciplinary Board, who shall bring it to the attention of the members of the Disciplinary Board.
Zamestnancovi môže pomáhať osoba podľa jeho vlastného výberu.
Upon receipt of the report, the staff member concerned shall have the right to request and obtain from the SATCEN's Administration, within a reasonable timescale, his complete personal file and to obtain copies of all documents relevant to the proceedings, including exonerating evidence.
Ak dotknutý zamestnanec v prítomnosti predsedu disciplinárnej komisie priestupok zo svojej strany uzná a bez výhrad prijme správu uvedenú v článku 10 tejto prílohy, môže riaditeľ v súlade so zásadou proporcionality medzi charakterom priestupku a zvažovanou sankciou stiahnuť prípad z rokovania disciplinárnej komisie.
The staff member concerned shall have not less than one month from the date of receipt of the report initiating the disciplinary proceedings to prepare a defence.
Ak sa prípad z rokovania disciplinárnej komisie stiahne, predseda predloží stanovisko k zvažovanej sankcii.
The staff member may be assisted by a person of his choice.
Riaditeľ môže v rámci tohto konania na základe výnimky z článku 9 tejto prílohy uložiť jednu zo sankcií ustanovených v článku 7 ods. 1 písm. a) až d) tejto prílohy.
If, in the presence of the Chairman of the Disciplinary Board, the staff member concerned acknowledges misconduct on his part and accepts unreservedly the report referred to in Article 10 of this Annex, the Director may, in accordance with the principle of proportionality between the nature of the misconduct and the penalty being considered, withdraw the case from the Disciplinary Board.
Pred tým, než dotknutý zamestnanec uzná svoj priestupok, je informovaný o možných dôsledkoch takéhoto uznania.
Where a case is withdrawn from the Disciplinary Board the Chairman shall deliver an opinion on the penalty considered.
Pred prvým zasadnutím disciplinárnej komisie môže predseda jedného z jej členov poveriť prípravou všeobecnej správy o predmetnej veci a príslušne informuje ostatných členov disciplinárnej komisie.
Under this procedure the Director may, by derogation from Article 9 of this Annex, impose one of the penalties provided for in Article 7(1)(a) to (d) of this Annex.
Disciplinárna komisia môže požiadať o vysvetlenie niektorých prvkov správy riaditeľa.
The staff member concerned shall be informed before acknowledging his misconduct of the possible consequences of such acknowledgement.
Obidvom stranám sa oznámi výsledok.
Before the first meeting of the Disciplinary Board, the chairman may give to one of its members the task of preparing a general report on the matter and shall inform the other members of the Disciplinary Board accordingly.
Disciplinárna komisia vypočuje dotknutého zamestnanca; zamestnanec môže pri vypočutí predkladať písomné alebo ústne pripomienky, a to buď osobne alebo prostredníctvom zástupcu.
The Disciplinary Board may ask to clarify some elements of the Director's Report.
Dotknutý zamestnanec a riaditeľ môžu disciplinárnej komisii navrhnúť predvolanie svedkov.
Both parties shall be notified regarding the outcome.
SATCEN pred disciplinárnou komisiou zastupuje zamestnanec, ktorého na tento účel splnomocní riaditeľ.
The staff member concerned shall be heard by the Disciplinary Board; at the hearing, he may submit observations in writing or orally, whether in person or through a representative.
Po preskúmaní predložených dokumentov a s prihliadnutím na všetky ústne alebo písomné stanoviská disciplinárna komisia väčšinou hlasov zaujíma odôvodnené stanovisko k tomu, či sa skutočnosti, ktoré sú predmetom sťažnosti, preukázali, ako aj ku každej sankcii, ku ktorej by tieto skutočnosti mali viesť.
The staff member concerned and the Director may propose to the Disciplinary Board to call witnesses.
Toto stanovisko podpíšu všetci členovia komisie.
The SATCEN shall be represented before the Disciplinary Board by a staff member mandated by the Director to this effect.
Disciplinárna komisia predloží uvedené stanovisko riaditeľovi a dotknutému zamestnancovi do dvoch mesiacov odo dňa doručenia správy riaditeľa, ak je táto lehota primeraná zložitosti prípadu.
After consideration of documents submitted and having regard to any statement made orally or in writing, the Disciplinary Board shall, by majority vote, deliver a reasoned opinion as to whether the facts complained of are established and as to any penalty to which those facts should give rise.
Náklady, ktoré vzniknú na podnet dotknutého zamestnanca v priebehu disciplinárneho konania, najmä poplatky zaplatené osobe, ktorú si vybral na pomoc alebo na obhajobu, znáša zamestnanec vtedy, ak disciplinárne konanie povedie k niektorej zo sankcií ustanovených v článku 7 tejto prílohy.