natgillin/translations-raw huggingface dataset:
other job vacancies as part of a Member State's active labour market policies.
voľné pracovné miesta, ktoré súvisia s učňovskou prípravou a stážami a ktoré vzhľadom na to, že majú predovšetkým vzdelávaciu zložku, sú súčasťou národných vzdelávacích systémov alebo ktoré sú financované z verejných zdrojov ako súčasť aktívnych politík trhu práce členských štátov;
The consent of workers referred to in point (b) of paragraph 1 shall be explicit, unambiguous, freely given, specific and informed.
iné voľné pracovné miesta, ktoré sú súčasťou aktívnej politiky trhu práce členských štátov.
Workers may, at any time, withdraw their consent and require the deletion or modification of any or all of the data made available.
Súhlas pracovníkov uvedený v odseku 1 písm. b) je výslovný, jednoznačný, slobodný, konkrétny a informovaný.
Workers may choose from a number of options to restrict access to their data or to certain attributes.
Pracovníci môžu svoj súhlas kedykoľvek odvolať a požadovať výmaz alebo zmenu ktoréhokoľvek alebo všetkých sprístupnených údajov.
With regard to workers who are minors, their consent shall be provided together with that of their parents or legal guardians.
Pracovníci si môžu vybrať z rôznych možností na obmedzenie prístupu k svojim údajom alebo k určitým atribútom.
Member States shall have in place the appropriate mechanisms and standards necessary for ensuring the intrinsic and technical quality of job-vacancy, job-application and CV data.
Pokiaľ ide o pracovníkov, ktorí sú maloletými osobami, musí sa ich súhlas poskytnúť spolu so súhlasom ich rodičov alebo zákonných zástupcov.
Member States shall ensure that the sources of data can be traced for the purpose of monitoring the quality of those data.
Členské štáty zavedú vhodné mechanizmy a normy potrebné na zabezpečenie obsahovej a technickej kvality údajov týkajúcich sa voľných pracovných miest, žiadostí o zamestnanie a životopisov.
To enable the matching of job vacancies with job applications and CVs each Member State shall ensure that the information referred to in paragraph 1 is provided in accordance with a uniform system and in a transparent manner.
Členské štáty zabezpečia, aby bolo možné zdroje údajov spätne sledovať na účely monitorovania kvality uvedených údajov.
The Commission shall adopt, by means of implementing acts, the necessary technical standards and formats aimed at reaching the uniform system referred to in paragraph 7.
S cieľom umožniť priraďovanie voľných pracovných miest k žiadostiam o zamestnanie a životopisom každý členský štát zabezpečuje, aby sa informácie uvedené v odseku 1 poskytovali v súlade s jednotným systémom a transparentne.
Those implementing acts shall be adopted in accordance with the examination procedure referred to in Article 37(3).
Komisia prostredníctvom vykonávacích aktov prijme potrebné technické normy a formáty zamerané na dosiahnutie jednotného systému uvedeného v odseku 7.
Article 18
Uvedené vykonávacie akty sa prijmú v súlade s postupom preskúmania uvedeným v článku 37 ods. 3.
Access at national level to the common IT platform
Článok 18
The EURES Members and Partners shall ensure that the EURES portal is clearly visible and easily searchable through all the job-search portals that they manage, whether at central, regional or local level, and that those portals are linked to the EURES portal.
Prístup k spoločnej IT platforme na vnútroštátnej úrovni
The PES shall ensure that the organisations acting under their responsibility have a clearly visible link to the EURES portal on any web portals that they manage.
Členovia a partneri siete EURES zabezpečia, aby bol portál EURES jasne viditeľný prostredníctvom všetkých portálov na vyhľadávanie pracovných miest, ktoré spravujú či už na ústrednej, regionálnej, alebo miestnej úrovni, aby v ňom bolo možné prostredníctvom týchto portálov jednoducho vyhľadávať a aby tieto portály boli prepojené s portálom EURES.
The EURES Members and Partners shall ensure that all job vacancies, job applications, and CVs made available on the EURES portal are easily accessible to their staff involved with the EURES network.
VSZ zabezpečia, aby organizácie, ktoré konajú pod ich vedením, mali jasne viditeľný odkaz na portál EURES na akýchkoľvek webových portáloch, ktoré spravujú.
Member States shall ensure that the transfer of information on job vacancies, job applications and CVs referred to under Article 9(2)(a) is made through a single coordinated channel.
Členovia a partneri siete EURES zabezpečia, aby všetky voľné pracovné miesta, žiadosti o zamestnanie a životopisy sprístupnené prostredníctvom portálu EURES boli jednoducho dostupné ich zamestnancom, ktorí sú zapojení do siete EURES.
Article 19
Členské štáty zabezpečia, aby sa prenos informácií o voľných pracovných miestach, žiadostí o zamestnanie a životopisov uvedených v článku 9 ods. 2 písm. a) uskutočňoval prostredníctvom jediného koordinovaného kanála.
Automated matching through the common IT platform
Článok 19
Member States shall cooperate with each other and with the Commission regarding interoperability between national systems and the European classification developed by the Commission.
Automatizované priraďovanie prostredníctvom spoločnej IT platformy
The Commission shall keep the Member States informed about the development of the European classification.
Členské štáty spolupracujú navzájom a s Komisiou, pokiaľ ide o interoperabilitu medzi vnútroštátnymi systémami a európskou klasifikáciou, ktorú vypracúva Komisia.
The Commission shall adopt and update, by means of implementing acts, the list of skills, competences and occupations of the European classification.
Komisia pravidelne informuje členské štáty o vývoji európskej klasifikácie.
Where the committee delivers no opinion, the Commission shall not adopt the draft implementing act and the third subparagraph of Article 5(4) of Regulation (EU) No 182/2011 shall apply.
Komisia prostredníctvom vykonávacích aktov prijme a aktualizuje zoznam zručností/kompetencií a povolaní európskej klasifikácie.
For the purpose of automated matching through the common IT platform, each Member State shall, without undue delay but no later than three years after the adoption of the list referred to in paragraph 2, establish an initial inventory to map its national, regional and sectoral classifications to and from that list and, following the introduction of the use of the inventory on the basis of an application made available by the European Coordination Office, regularly update the inventory to keep it updated with the evolution of recruitment services.
Ak výbor stanovisko nevydá, Komisia návrh vykonávacieho aktu neprijme a uplatní sa článok 5 ods. 4 tretí pododsek nariadenia (EÚ) č. 182/2011.
Member States may choose to replace their national classifications with the European classification, once completed, or maintain their interoperable national classification systems.
Na účel automatického priraďovania prostredníctvom spoločnej IT platformy každý členský štát bez zbytočného odkladu, najneskôr však do troch rokov po prijatí zoznamu uvedeného v odseku 2, vypracuje prvotný inventár na vytvorenie krížových odkazov medzi svojimi vnútroštátnymi, regionálnymi a odvetvovými klasifikáciami na jednej strane a uvedeným zoznamom na strane druhej, pričom uvedený inventár od začiatku jeho používania pravidelne aktualizuje na základe aplikácie poskytnutej Európskym úradom pre koordináciu, tak aby odzrkadľoval vývoj v oblasti náborových služieb.
The Commission shall provide technical and, where possible, financial support to Member States when they establish the inventory pursuant to paragraph 3 and to the Member States which choose to replace national classifications with the European classification.
Členské štáty sa môžu rozhodnúť, že vnútroštátnu klasifikáciu nahradia európskou klasifikáciou po jej dokončení alebo si ponechajú svoje interoperabilné vnútroštátne klasifikačné systémy.
The Commission shall adopt, by means of implementing acts, the technical standards and formats necessary for the operation of the automated matching through the common IT platform using the European classification and the interoperability between national systems and the European classification.
Komisia poskytuje technickú a podľa možností finančnú podporu členským štátom pri vypracúvaní inventára podľa odseku 3 a členským štátom, ktoré sa rozhodnú nahradiť svoje vnútroštátne klasifikácie európskou klasifikáciou.
Article 20
Komisia prostredníctvom vykonávacích aktov prijme technické normy a formáty potrebné na automatické priraďovanie prostredníctvom spoločnej IT platformy s použitím európskej klasifikácie a interoperability medzi vnútroštátnymi systémami a európskou klasifikáciou.
Facilitated access mechanism for workers and employers
článok 20
The EURES Members and Partners shall, upon request, assist workers and employers using their services with their registration on the EURES portal.
Zjednodušené prístupové mechanizmy pre pracovníkov a zamestnávateľov
That assistance shall be free of charge.
Členovia a partneri siete EURES na základe žiadosti pomáhajú pracovníkom a zamestnávateľom, ktorí využívajú ich služby, pri registrácii na portáli EURES.
The EURES Members and Partners shall ensure that the workers and employers using their services have access to general information on how, when and where they can update, revise and withdraw the data concerned.
Uvedená pomoc je bezplatná.
CHAPTER IV
Členovia a partneri siete EURES zabezpečujú, aby pracovníci a zamestnávatelia, ktorí využívajú ich služby, mali prístup k všeobecným informáciám o tom, ako, kedy a kde môžu aktualizovať, opraviť a odstrániť dotknuté údaje.
SUPPORT SERVICES
KAPITOLA IV
Article 21
PODPORNÉ SLUŽBY
Principles
Článok 21
Member States shall ensure that workers and employers are able to gain access, without undue delay, whether online or offline, to support services at national level.
Zásady
Member States shall support the development of a coordinated approach at national level to support services.
Členské štáty zabezpečia, aby pracovníci a zamestnávatelia mohli bez zbytočného odkladu získať prístup, či už online, alebo offline, k podporným službám na vnútroštátnej úrovni.
Specific regional and local needs shall be taken into account.
Členské štáty podporujú rozvoj koordinovaného prístupu k podporným službám na vnútroštátnej úrovni.
Support services for workers and employers as referred to in Article 22, Article 25(1), Article 26 and, where relevant, Article 27 shall be free of charge.
Zohľadnia sa osobitné regionálne a miestne potreby.
Support services for workers as referred to in Article 23 shall be free of charge.
Podporné služby pre pracovníkov a zamestnávateľov uvedené v článku 22, článku 25 ods. 1, článku 26 a prípadne v článku 27 sú bezplatné.
Support services for employers as referred to in Article 24 may be subject to a fee.
Podporné služby pre pracovníkov uvedené v článku 23 sú bezplatné.
Any fee charged for services which the EURES Members and, where relevant, the EURES Partners offer under this chapter shall not be higher than those applicable to other comparable services provided by the EURES Members and Partners.
Podporné služby pre zamestnávateľov uvedené v článku 24 môžu byť spoplatnené.
Where applicable, the EURES Members and Partners shall inform workers and employers of any cost involved in a clear and precise manner.
Akékoľvek poplatky zaúčtované za služby, ktoré členovia a prípadne partneri siete EURES poskytujú podľa tejto kapitoly, nesmú byť vyššie ako poplatky za iné porovnateľné služby, ktoré poskytujú členovia a partneri siete EURES.
The EURES Members and Partners concerned shall clearly indicate to workers and employers the range of support services they provide, where and how those services are accessible and the conditions under which access is provided, using their information channels.
Členovia a partneri siete EURES v náležitých prípadoch informujú pracovníkov a zamestnávateľov o akýchkoľvek súvisiacich nákladoch jasným a presným spôsobom.
That information shall be published on the EURES portal.
Dotknutí členovia a partneri siete EURES pracovníkom a zamestnávateľom prostredníctvom svojich informačných kanálov jasne oznámia, aký je rozsah nimi poskytovaných podporných služieb, kde a ako sú tieto služby prístupné, a podmienky, za akých sa k nim poskytuje prístup.
Without prejudice to Article 11(2), the EURES Members referred to in point (c)(ii) of Article 7(1) and EURES Partners may offer their services only online.
Uvedené informácie sa uverejnia na portáli EURES.
Article 22
Bez toho, aby bol dotknutý článok 11 ods. 2, členovia siete EURES uvedení v článku 7 ods. 1 písm. c) bode ii) a partneri siete EURES môžu svoje služby ponúkať výlučne online.
Access to basic information
Článok 22
The EURES Members and, where relevant, the EURES Partners shall provide workers and employers with basic information concerning the EURES portal, including the job-application and CV database, and the EURES network, including contact details of relevant EURES Members and Partners at national level, information on the recruitment channels that they use (e-services, personalised services, location of contact points) and the relevant web links, in an easily accessible and user-friendly manner.
Prístup k základným informáciám
The EURES Members and, where relevant, the EURES Partners shall, where appropriate, refer workers and employers to another EURES Member or Partner.
Členovia siete EURES a prípadne partneri siete EURES poskytujú pracovníkom a zamestnávateľom základné informácie o portáli EURES vrátane databázy žiadostí o zamestnanie a životopisov a o sieti EURES vrátane kontaktných údajov príslušných členov a partnerov siete EURES na vnútroštátnej úrovni, ako aj informácie o spôsoboch náboru, ktoré používajú (elektronické služby, personalizované služby, adresy kontaktných miest), a príslušné webové odkazy, a to jednoducho prístupnou a užívateľsky ústretovou formou.
The European Coordination Office shall support the development of basic information under this Article and assist Member States in ensuring adequate language coverage, taking into account the demands of the Member States' labour markets.
Členovia siete EURES a prípadne partneri siete EURES v náležitých prípadoch odkazujú pracovníkov a zamestnávateľov na iného člena alebo partnera siete EURES.
Article 23
Európsky úrad pre koordináciu podporuje vypracovanie základných informácií podľa tohto článku a pomáha členským štátom pri zabezpečovaní dostupnosti týchto informácií v príslušných jazykoch, pričom zohľadňuje požiadavky trhu práce členských štátov.
Support services for workers
Článok 23
The EURES Members and, where relevant, the EURES Partners shall offer, without undue delay, workers seeking employment the opportunity to access the services referred to in paragraphs 2 and 3.
Podporné služby pre pracovníkov
Upon a worker's request, the EURES Members and, where relevant, the EURES Partners shall provide information and guidance on individual employment opportunities and, in particular, offer the worker the following services:
Členovia a prípadne partneri siete EURES bez zbytočného odkladu ponúkajú pracovníkom, ktorí si hľadajú zamestnanie, možnosť získať prístup k službám uvedeným v odsekoch 2 a 3.
providing or referring to general information on living and working conditions in the country of destination;
Na žiadosť pracovníka mu členovia a prípadne partneri siete EURES poskytujú informácie a usmernenia, pokiaľ ide o jednotlivé pracovné príležitosti, a pracovníkovi ponúkajú najmä tieto služby:
giving assistance and guidance on obtaining the information referred to in Article 9(4);
poskytovanie všeobecných informácií o životných a pracovných podmienkach v cieľovej krajine alebo odkaz na ne;
where appropriate, providing assistance with the drawing up of job applications and CVs to ensure conformity with the European technical standards and formats referred to in Article 17(8) and Article 19(6), and with the uploading of such job applications and CVs on the EURES portal;
poskytovanie pomoci a usmernení o získavaní informácií uvedených v článku 9 ods. 4;
where appropriate, considering a possible placement within the Union as part of an individual action plan or supporting the drafting of an individual mobility plan as a means to reach a placement within the Union;
v náležitých prípadoch poskytovanie pomoci pri vypracúvaní žiadostí o zamestnanie a životopisov, aby boli v súlade s európskymi technickými normami a formátmi uvedenými v článku 17 ods. 8 a v článku 19 ods. 6 a pri vkladaní takýchto žiadostí o zamestnanie a životopisov na portál EURES;
where appropriate, referring the worker to another EURES Member or Partner.
v náležitých prípadoch zváženie prípadného umiestnenia v rámci Únie ako súčasť individuálneho akčného plánu alebo podporu vypracovania individuálneho plánu pre oblasť mobility ako prostriedok dosiahnutia umiestnenia v rámci Únie;
Upon a worker's reasonable request, the EURES Members and, where relevant, the EURES Partners shall provide further job-search assistance and other additional services, taking into account the worker's needs.
v náležitých prípadoch odkaz pracovníka na iného člena alebo partnera siete EURES.
Article 24
Členovia siete EURES a prípadne partneri siete EURES na základe odôvodnenej žiadosti poskytujú ďalšiu pomoc pri hľadaní pracovného miesta a iné dodatočné služby, pričom zohľadňujú potreby pracovníka.
Support services for employers
Článok 24
The EURES Members and, where relevant, the EURES Partners shall offer, without undue delay, employers interested in recruiting workers from other Member States the opportunity to access the services referred to in paragraphs 2 and 3.
Podporné služby pre zamestnávateľov
Upon an employer's request, the EURES Members and, where relevant, the EURES Partners shall provide information and guidance on recruitment opportunities and, in particular, offer them the following services:
Členovia siete EURES a prípadne partneri siete EURES ponúkajú bez zbytočného odkladu zamestnávateľom, ktorí majú záujem o nábor pracovníkov z iných členských štátov, možnosť získať prístup k službám uvedeným v odsekoch 2 a 3.
providing information on specific rules relating to recruitment from another Member State and on factors which can facilitate such recruitment;
Na žiadosť zamestnávateľa mu členovia siete EURES a prípadne partneri siete EURES poskytujú informácie a usmernenia, pokiaľ ide o možnosti náboru, a ponúknu mu najmä tieto služby:
where appropriate, providing information on and assistance with the formulation of individual job requirements in a job vacancy and with ensuring its conformity with the European technical standards and formats referred to in Article 17(8) and Article 19(6).
poskytovanie informácií o osobitných pravidlách týkajúcich sa náboru z iného členského štátu a o faktoroch, ktoré takýto nábor uľahčujú;
Where an employer requests further assistance and there is a reasonable likelihood of recruitment within the Union, the EURES Members or, where relevant, the EURES Partners, shall provide further assistance and additional services, taking into account the employer's needs.
v náležitých prípadoch poskytovanie informácií a pomoci pri formulovaní požiadaviek na jednotlivé voľné pracovné miesta a pri zabezpečovaní ich súladu s európskymi technickými normami a formátmi uvedenými v článku 17 ods. 8 a v článku 19 ods. 6.
Where requested, the EURES Members or, where relevant, the EURES Partners shall provide individual guidance on formulating requirements for vacancies.
Ak zamestnávateľ požiada o ďalšiu pomoc a ak existuje primeraná pravdepodobnosť náboru v rámci Únie, členovia siete EURES a prípadne partneri siete EURES poskytnú ďalšiu pomoc pri hľadaní pracovného miesta a ďalšie služby, pričom zohľadnia potreby zamestnávateľa.
Article 25
Členovia siete EURES a prípadne partneri siete EURES poskytujú na základe žiadosti individuálne usmernenia pri formulovaní požiadaviek na voľné pracovné miesta.
Post-recruitment assistance
Článok 25
The EURES Members and, where relevant, the EURES Partners shall, upon the request of a worker or of an employer, provide:
Následná pomoc po nábore pracovníka
general information on post-recruitment assistance such as training on intercultural communication, language courses and support with integration, including general information on employment opportunities for the members of a worker's family;
Členovia siete EURES a prípadne partneri siete EURES na požiadanie pracovníka alebo zamestnávateľa poskytujú:
where possible, the contact details of organisations which offer post-recruitment assistance.
všeobecné informácie o pomoci po nábore pracovníka, ako napríklad odbornú prípravu v oblasti medzikultúrnej komunikácie, jazykové kurzy a podporu pri integrácii, a to aj pokiaľ ide o všeobecné informácie o pracovných príležitostiach pre rodinných príslušníkov pracovníka;
Without prejudice to Article 21(4), the EURES Members and Partners which directly provide post-recruitment assistance to workers or employers may do so for a fee.
podľa možností kontaktné údaje organizácií, ktoré ponúkajú následnú pomoc po nábore pracovníka.
Article 26
Bez toho, aby bol dotknutý článok 21 ods. 4, členovia a partneri siete EURES, ktorí poskytujú následnú pomoc po nábore pre pracovníkov alebo zamestnávateľov priamo, tak môžu urobiť za poplatok.
Facilitated access to information on taxation, issues relating to work contracts, pension entitlement, health insurance, social security and active labour market measures
Článok 26
Upon the request of a worker or of an employer, the EURES Members and, where relevant, the EURES Partners shall refer requests for specific information on the rights relating to social security, active labour market measures, taxation, issues relating to work contracts, pension entitlement and health insurance to the national competent authorities and, if applicable, other appropriate bodies at national level supporting workers exercising their rights in the framework of the freedom of movement, including those referred to in Article 4 of Directive 2014/54/EU.
Zjednodušený prístup k informáciám o zdaňovaní, otázkach súvisiacich s pracovnou zmluvou, o dôchodkových právach, zdravotnom poistení, sociálnom zabezpečení a aktívnych opatreniach trhu práce
For the purpose of paragraph 1, the NCOs shall cooperate with the competent authorities at national level referred to in paragraph 1.
Na žiadosť pracovníka alebo zamestnávateľa postupujú členovia siete EURES a prípadne partneri siete EURES žiadosti o špecifické informácie o právach v oblasti sociálneho zabezpečenia, aktívnych opatrení trhu práce, zdaňovania, otázok súvisiacich s pracovnou zmluvou, dôchodkových právach a zdravotného poistenia príslušným vnútroštátnym orgánom a v náležitých prípadoch ďalším vhodným subjektom na vnútroštátnej úrovni, ktoré podporujú pracovníkov pri vykonávaní ich práv v rámci voľného pohybu vrátane subjektov uvedených v článku 4 smernice 2014/54/EÚ.
Article 27
Na účely odseku 1 národné úrady pre koordináciu spolupracujú s príslušnými orgánmi na vnútroštátnej úrovni uvedenými v odseku 1.
Support services in cross-border regions
Článok 27
Where, in cross-border regions, the EURES Members or Partners participate in specific cooperation and service structures, such as cross-border partnerships, they shall provide frontier workers and employers with information relating to the specific situation of frontier workers and of relevance for employers in such regions.
Podporné služby v cezhraničných regiónoch
The tasks of the cross-border partnerships may include placement and recruitment services, the coordination of cooperation between the participating organisations and the carrying out of activities relevant for cross-border mobility, including information and guidance to frontier workers, with a specific focus on multilingual services.
Ak sa v cezhraničných regiónoch členovia a partneri siete EURES zapájajú do osobitných štruktúr zameraných na spoluprácu a služby, ako sú napríklad cezhraničné partnerstvá, poskytujú cezhraničným pracovníkom a zamestnávateľom informácie týkajúce sa osobitnej situácie cezhraničných pracovníkov, ktoré sú zároveň dôležité pre zamestnávateľov v týchto regiónoch.