natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Leave unexpended at the time staff members depart from the SATCEN shall be cancelled.
Ak však riaditeľ písomne potvrdí, že z dôvodu naliehavých pracovných potrieb si zamestnanec nemohol vyčerpať celú dovolenku, má zamestnanec nárok na platbu vo výške jednej tridsatiny svojho mesačného základného platu za každý deň takto nahromadenej dovolenky.
However, if the Director certifies in writing that, owing to the exigencies of work, it was impossible for a staff member to take all his leave, the staff member shall be entitled to a payment of one thirtieth of his monthly basic salary for each day of leave so accumulated.
Neplatené pracovné voľno
Unpaid leave
Na žiadosť zamestnanca môže riaditeľ zamestnancovi udeliť neplatené voľno z osobných dôvodov, ak je to zlučiteľné so služobnými záujmami.
Upon request from a staff member, the Director may grant unpaid leave on personal grounds if this is compatible with the interest of the service.
Celkové trvanie takéhoto voľna nesmie presiahnuť jeden rok.
The total duration of such leave shall not exceed one year.
Počas takéhoto voľna zamestnanec nemá nárok na postup do vyššieho stupňa alebo na povýšenie do vyššej triedy; jeho účasť v systéme sociálneho zabezpečenia ustanovenom v článkoch 8 a 14 sa pozastaví, rovnako aj poistenie rizika v rámci systému.
During that leave, the staff member shall not be entitled to advancement to a higher step or promotion in grade; his membership of the social welfare scheme provided for in Articles 8 and 14 and his cover for risks under the scheme shall be suspended.
Zamestnanec, ktorý nevykonáva zárobkovú činnosť, však najneskôr jeden mesiac po uplynutí mesiaca, v ktorom sa začne jeho voľno z osobných dôvodov, môže požiadať o pokračovanie svojho poistenia v rámci systému pod podmienkou, že bude uhrádzať svoju časť príslušných príspevkov.
However, a staff member who is not engaged in gainful activity may, not later than one month following that in which the leave on personal grounds begins, apply to continue to be covered by the scheme, provided that he bears his part of the corresponding contributions.
Zamestnanec, ktorý dokáže, že nemôže získať práva na dôchodok z iného dôchodkového systému, môže požiadať o pokračovanie v nadobúdaní ďalších dôchodkových práv pod podmienkou, že bude uhrádzať svoju časť príslušných príspevkov.
A staff member who proves that he cannot acquire pension rights from another pension scheme may apply to continue to acquire further pension rights, provided that he bears his part of the corresponding contributions.
Pracovné voľno zo zdravotných dôvodov, materská dovolenka, otcovská dovolenka, rodičovská dovolenka a iná mimoriadna dovolenka
Sick leave, maternity, paternity leave, parental leave and other special leave
Okrem riadnej dovolenky sa poskytne mimoriadna dovolenka, a to z dôvodu choroby, materstva, otcovstva, rodičovských povinností alebo výnimočných okolností.
Special leave shall be granted, in addition to annual leave, for illness, maternity, paternity, parental leave and in exceptional circumstances.
Podrobnosti a postupy, ktoré sa majú dodržať, sa uvádzajú v prílohe VIII.
The details and procedures to be followed are set out in Annex VIII.
Článok 23
Article 23
Dovolenka na návštevu domova
Home leave
Zamestnanci, ktorí majú nárok na príspevok na expatriáciu, majú nárok na dovolenku na návštevu domova, okrem zamestnancov, ktorí pri svojom vymenovaní mali len štátnu príslušnosť krajiny zamestnania.
Staff members who are entitled to an expatriation allowance shall be eligible for home leave, except for those staff members who, when appointed, held solely the nationality of the country of employment.
Uplatňujú sa tieto pravidlá:
The following shall apply:
Dovolenka na návštevu domova predstavuje osem pracovných dní každé dva roky plus čas na cestovanie vypočítaný na základe najrýchlejšieho spôsobu dopravy.
home leave shall amount to eight working days every two years, plus travelling time calculated on the basis of the fastest mode of transport;
Dovolenku na návštevu domova možno čerpať šesť mesiacov pred skončením obdobia, na ktoré sa vzťahuje.
home leave may be taken six months before the end of the period to which it relates;
Ak sa nevyčerpá do šiestich mesiacov po skončení obdobia, na ktoré sa vzťahuje, dovolenka na návštevu domova sa pre toto dvojročné obdobie zruší.
if it is not taken within six months after the end of the period to which it relates, home leave shall be cancelled with respect to that two-year period.
Dátum, keď sa dovolenka na návštevu domova skutočne vyčerpá za akékoľvek dvojročné obdobie, nemá vplyv na dátum čerpania ďalšej dovolenky na návštevu domova.
The date, on which home leave is actually taken, for any given two-year period, shall not affect the date on which the next home leave is to be taken;
Ak sú manželia alebo registrovaní partneri obaja zamestnaní v SATCEN-e a obaja majú nárok na dovolenku na návštevu domova, poskytne sa takáto dovolenka v súlade s týmito podmienkami:
where spouses, or registered partners, are both employed by the SATCEN and where both are entitled to home leave, it shall be granted in accordance with the following conditions:
ak obaja majú domov v tej istej krajine, každý z nich má nárok na dovolenku na návštevu domova v tejto krajine každé dva roky;
where both have their home in the same country, each shall be entitled to home leave in that country every two years;
ak sú ich domovy v dvoch rôznych krajinách, každý z nich má nárok na dovolenku na návštevu domova v jeho alebo v jej krajine každé dva roky;
where their homes are in two different countries, each shall be entitled to home leave in his or her respective country every two years;
nezaopatrené deti páru a prípadne osoba sprevádzajúca tieto deti majú nárok len na jednu dovolenku na návštevu domova každé dva roky; ak majú rodičia svoje domovy v dvoch rôznych krajinách, dovolenku na návštevu domova možno čerpať v ktorejkoľvek z týchto dvoch krajín.
the couple's dependent children and, if appropriate, the person accompanying those children, shall be entitled to only one period of home leave every two years; where the parents have their homes in two different countries, the home leave may be taken in either of those countries.
Zamestnanec, ktorý čerpá dovolenku na návštevu domova, má v súlade s postupmi ustanovenými v článku 18 nárok na náhradu cestovných výdavkov na obojsmernú cestu pre seba, svoje deti, a – ak dostáva príspevok na domácnosť – aj pre manžela alebo registrovaného partnera, ale nie na diéty na čas cestovania.
A staff member who takes home leave shall be entitled, in accordance with the procedures laid down in Article 18, to payment of the return travel expenses for himself, his children and, if he receives a household allowance, for his spouse or registered partner, but not to a daily allowance for the travelling time.
Zamestnanci, ktorí si nevyčerpajú dovolenku na návštevu domova, nemajú nárok na náhradu.
Staff members who do not take their home leave shall have no entitlement to compensation.
Dovolenka na návštevu domova sa poskytuje za týchto podmienok:
Home leave shall be granted on the following conditions:
dotknutý zamestnanec sa musí písomne zaviazať, že strávi dovolenku na návštevu domova v krajine svojho úradného domova;
the staff member concerned must undertake in writing to spend the home leave in the country of his official home;
dotknutý zamestnanec sa musí písomne zaviazať, že nepodá výpoveď zo SATCEN-u počas šiestich mesiacov od skončenia obdobia, na ktoré sa nárok na dovolenku na návštevu domova vzťahuje (bez ohľadu na dátum skutočného čerpania dovolenky);
the staff member concerned must undertake in writing not to resign from the SATCEN in the six months following the end of the period to which the entitlement to home leave relates (regardless of the date on which that leave is actually taken);
vedúci oddelenia musí potvrdiť, že s najväčšou pravdepodobnosťou nebude požadovať služby zamestnanca počas obdobia, na ktoré zamestnanec žiada dovolenku na návštevu domova.
the head of division must certify that he will in all probability not require the services of the staff member during the period of the requested home leave.
Nedodržanie písmena a) bude mať za následok, že dotknutý zamestnanec bude povinný nahradiť SATCEN-u všetky platby, ktoré od neho získal v súvislosti s dovolenkou na návštevu domova, a taktiež môže mať za následok, že sa nevyčerpaná riadna dovolenka zamestnanca skráti o počet dní poskytnutej dovolenky na návštevu domova.
Failure to comply with point (a) will result in the staff member concerned being obliged to reimburse to the SATCEN all the payments received in connection with the home leave and may also result in the staff member's unexpended annual leave being reduced by the number of days of home leave granted.
Riaditeľ môže rozhodnúť o výnimke z ustanovení písmen b) a c), ak dospel k záveru, že ich prísne uplatňovanie by bolo voči dotknutému zamestnancovi nespravodlivé alebo by mu spôsobilo osobitné ťažkosti.
The Director may decide to derogate from the provisions in points (b) and (c) if he considers that their strict application would expose the staff member concerned to an injustice or to particular difficulties.
KAPITOLA VI
CHAPTER VI
Správy a povýšenie
Reports and promotion
Článok 24
Article 24
Práca za predchádzajúci rok sa u všetkých zamestnancov okrem riaditeľa hodnotí každý rok najneskôr do 31. marca.
The work of all staff members, apart from the Director, in the previous year, shall be evaluated at the latest by 31 March of each year.
Správy obsahujú komentár k príslušnej odbornosti zamestnancov a poskytujú príležitosť pochváliť ich alebo naopak upozorniť ich na nedostatky s cieľom dosiahnuť zlepšenie v ich práci.
Reports shall comment on the relative proficiency of staff members and shall provide the opportunity to congratulate staff members or, on the contrary, warn them of shortcomings with a view to an improvement in their service.
Správy sa týkajú celkovej výkonnosti vo vzťahu k funkcii, ktorú dotknutý zamestnanec zastáva, a k hodnotám SATCEN-u (tímový duch, angažovanosť, excelentnosť a proaktívna iniciatíva).
Reports shall concern the overall performance related to the post held by the staff member concerned and the values of the SATCEN (team spirit, commitment, excellence and proactivity).
Celkové hodnotenie sa zosumarizuje vo forme ročnej správy, ktorá je súčasťou osobného spisu zamestnanca.
The entire evaluation shall be summarised on an annual report form kept in the staff member's personal file.
Ak sa v správe uvedie, že pracovné výsledky zamestnanca sú nedostatočné, môže riaditeľ požiadať o vypracovanie dodatočnej priebežnej správy po šiestich mesiacoch.
In case the report indicates underperformance, the Director may request an additional intermediate report after six months.
Článok 25
Article 25
Postup
Procedure
Riaditeľ určí zamestnancov zodpovedných za podávanie správ o zamestnancoch, ktorí sú im úplne alebo čiastočne podriadení.
The Director shall designate the staff members responsible for reporting on personnel wholly or partly subordinate to them.
Zamestnanec zodpovedný za vypracovanie správy s každým zamestnancom uskutoční osobný pohovor.
Each staff member shall be interviewed personally by the staff member responsible for his report.
Hodnotenému zamestnancovi sa oznámi jeho ročné hodnotenie a následne tento zamestnanec správu podpíše, čím potvrdí, že sa s ňou oboznámil.
He shall be notified of his annual evaluation, and shall sign the report form thus testifying that he has been informed of it.
Výročná správa je administratívnym aktom určeným na interné použitie.
The annual report is an administrative act established for internal use.
Nie je možné odvolať sa voči nej na žiadnom externom orgáne.
There can be no appeal to any external body against it.
Po vypracovaní všetkých správ riaditeľ zvolá komisiu pre povyšovanie, ktorej predsedá, pričom jej členmi sú všetci zamestnanci, ktorí vypracovali jednu alebo viacero správ.
When all reports have been written, the Director shall convene a Promotions Board, chaired by himself, which will include all staff members who have written one or more reports.
Rokovací poriadok komisie pre povyšovanie prijme riaditeľ.
The Director shall adopt the rules of procedure of the Promotions Board.
Článok 26
Article 26
Činnosti nadväzujúce na správy
Follow-up action on reports
S cieľom odmeniť zamestnancov, ktorých výkon sa uznal za mimoriadne dobrý, môže komisia pre povyšovanie navrhnúť riaditeľovi niektoré z týchto opatrení:
The Promotions Board may propose to the Director one of the following measures to reward staff members whose performance was recognised as particularly good:
udelenie finančnej odmeny;
the award of a financial bonus;
mimoriadne zvýšenie stupňa;
an exceptional advancement in step;
povýšenie do nasledujúcej vyššej triedy, ak to daná rozpočtovaná pozícia umožňuje.
a promotion to the next higher grade provided that the budgeted post allows such promotion.
Negatívna správa môže byť dôvodom na to, aby bol zamestnanec ponechaný v jeho súčasnom stupni aj ďalší rok.
An adverse report may justify keeping the staff member at his present step for an additional year.
Dve alebo viaceré negatívne správy nasledujúce po sebe môžu byť dôvodom na vypovedanie alebo neobnovenie zmluvy.
Two or more successive adverse reports may justify the termination or non-renewal of contracts.
Ak sa v dodatočnej priebežnej správe uvedenej v článku 24 ods. 3 nepreukáže žiadne zlepšenie výkonu zamestnanca, môže riaditeľ prijať jedno z týchto opatrení:
If the additional intermediate report referred to in Article 24(3) does not show any improvement in the performance of the staff member, the Director may take one of the following measures:
ponechať zamestnanca na súčasnom stupni počas ďalšieho obdobia dvanástich mesiacov;
keep the staff member at his present step for an additional period of 12 months;
vypovedať zamestnancovi zmluvu v súlade s článkom 7 ods. 3
terminate the contract of the staff member in accordance with point 3 of Article 7.
O výške finančnej odmeny ustanovenej v odseku 1 a o ďalších vykonávacích predpisoch k tomuto článku rozhoduje riaditeľ na začiatku každého rozpočtového roka.
The amount of the financial bonus provided for in paragraph 1 and the other implementing rules in respect of this Article shall be decided by the Director at the beginning of each financial year.
KAPITOLA VII
CHAPTER VII
Disciplinárne opatrenia
Disciplinary measures
Článok 27
Article 27
Za každé porušenie povinností vyplývajúcich z tohto služobného poriadku, či už úmyselné alebo z nedbanlivosti, hrozí zamestnancovi alebo bývalému zamestnancovi disciplinárne konanie voči tomuto zamestnancovi.
Any failure by a staff member or former staff member to comply with his obligations under these Staff Regulations, whether intentionally or through negligence on his part shall make him liable to disciplinary action.
Ak sa riaditeľ dozvie o dôkaze porušenia povinností v zmysle odseku 1, môže začať administratívne vyšetrovanie, aby sa overilo, či k takémuto porušeniu došlo.
Where the Director becomes aware of evidence of failure within the meaning of paragraph 1, he may launch administrative investigations to verify whether such failure has occurred.
Disciplinárne predpisy, postupy a opatrenia a predpisy týkajúce sa administratívneho vyšetrovania sa ustanovujú v prílohe IX.
Disciplinary rules, procedures and measures and the rules covering administrative investigations are laid down in Annex IX.
KAPITOLA VIII
CHAPTER VIII
Opravné prostriedky a odvolacia komisia
Appeals and Appeals Board
Článok 28
Article 28
Odvolania
Appeals
Každá osoba, na ktorú sa vzťahuje tento služobný poriadok, môže požiadať riaditeľa, aby prijal rozhodnutie, ktoré sa jej týka, v záležitostiach, na ktoré sa vzťahuje tento služobný poriadok.
Any person to whom these Staff Regulations apply may request the Director to take a decision relating to him in matters covered by these Staff Regulations.
Riaditeľ oboznámi dotknutú osobu so svojím odôvodneným rozhodnutím do dvoch mesiacov odo dňa podania žiadosti.
The Director shall notify the person concerned of his reasoned decision within two months from the date on which the request was made.
Ak sa na žiadosť do konca tejto lehoty neodpovie, považuje sa to za nepriame rozhodnutie o zamietnutí; proti takémuto rozhodnutiu sa môže podať sťažnosť v súlade s nasledujúcimi odsekmi.
If, at the end of that period, no reply to the request has been received, this shall be deemed to constitute an implied decision rejecting it, against which a complaint may be lodged in accordance with the following paragraphs.
Každá osoba, na ktorú sa vzťahuje tento služobný poriadok, môže riaditeľovi podať sťažnosť na akt, ktorý má na ňu nepriaznivý účinok, a to buď ak riaditeľ prijal rozhodnutie, alebo ak neprijal opatrenie predpísané služobným poriadkom.
Any person to whom these Staff Regulations apply may submit to the Director a complaint against an act adversely affecting him, either where the Director has taken a decision or where he has failed to adopt a measure prescribed by these Staff Regulations.
Sťažnosť sa musí podať do troch mesiacov.
The complaint must be lodged within three months.
Táto lehota začína plynúť:
The period shall start to run:
dňom uverejnenia aktu, ak ide o opatrenie všeobecného charakteru;
on the date of publication of the act if it is a measure of a general nature;
dňom oznámenia rozhodnutia dotknutej osobe, ale najneskôr dňom, keď dotknutá osoba takéto oznámenie dostala, ak sa opatrenie týka konkrétnej osoby; ak však akt, ktorý sa týka konkrétnej osoby, obsahuje aj sťažnosť na ďalšiu osobu, lehota pre túto ďalšiu osobu začne plynúť dňom, keď dostane príslušné oznámenie, ale v každom prípade najneskôr dňom uverejnenia;
on the date of the notification of the decision to the person concerned, but in no case later than the date on which the latter received such notification, if the measure affects a specified person; if, however, an act affecting a specified person also contains a complaint against another person, the period shall start to run in respect of that other person on the date on which he receives notification thereof but in no case later than the date of publication;
dňom uplynutia lehoty na odpoveď, ak sa sťažnosť týka nepriameho rozhodnutia o zamietnutí žiadosti, ako sa stanovuje v odseku 1.
on the date of expiry of the period prescribed for reply where the complaint concerns an implied decision rejecting a request as provided for in paragraph 1.
Riaditeľ dotknutej osobe oznámi svoje odôvodnené rozhodnutie do jedného mesiaca odo dňa podania sťažnosti.
The Director shall notify the person concerned of his reasoned decision within one month from the date on which the complaint was lodged.
Ak po uplynutí tejto lehoty dotknutá osoba odpoveď na sťažnosť nedostane, považuje sa to za nepriame rozhodnutie o zamietnutí, voči ktorému sa možno odvolať podľa odseku 5.
If, at the end of that period, no reply to the complaint has been received, this shall be deemed to constitute an implied decision rejecting it, against which an appeal may be lodged under paragraph 5.
V prípade zápornej odpovede môže zamestnanec požadovať mediáciu.
In the event of a negative reply, the staff member may request mediation.
Táto mediácia nie je povinná.
Such mediation is not mandatory.
Riaditeľ vymenuje mediátora na obdobie troch rokov, ktoré možno obnoviť.
The Director shall appoint a mediator for a renewable period of three years.
Mediátor je kvalifikovaný nezávislý právny expert.
The mediator shall be a qualified, independent legal expert.
Riaditeľ a dotknutý zamestnanec mu poskytnú všetky dokumenty, ktoré považuje za potrebné na preskúmanie prípadu.
He shall be provided by the Director and the staff member concerned with all documents he considers necessary for an examination of the case.
Svoje závery predloží do 15 dní odo dňa, keď sa oboznámil s prípadom.
He shall submit his conclusions within 15 days of the date on which he has been apprised of the case.
Tieto závery nie sú záväzné ani pre riaditeľa, ani pre zamestnanca.
Those conclusions shall not be binding on either the Director or the staff member.
Ak riaditeľ závery odmietne, znáša náklady na mediáciu SATCEN; ak zistenia odmietne prijať zamestnanec, sám znáša 50 % nákladov.
The costs of mediation shall be borne by the SATCEN if the conclusions are refused by the Director; 50 % of the costs shall be borne by the staff member if it is he who refuses to accept the findings.
Po vyčerpaní všetkých možností prvého stupňa (interné administratívne odvolanie) môžu zamestnanci požadovať urovnanie pred odvolacou komisiou SATCEN-u.
Having exhausted the possibilities of the first resort (an internal administrative appeal), staff members shall be at liberty to seek a settlement before the SATCEN's Appeals Board.
Zloženie, činnosť a osobitné postupy tohto orgánu sa uvádzajú v prílohe X.
The composition, operation and specific procedures of that body are given in Annex X.
Rozhodnutia odvolacej komisie sú záväzné pre obidve strany.
Decisions of the Appeals Board shall be binding on both parties.
Nemožno sa proti nim odvolať.
There shall be no appeal from them.
Odvolacia komisia môže:
The Appeals Board may:
zrušiť alebo potvrdiť napadnuté rozhodnutia;
annul, or confirm, the decisions complained of;
v niektorých prípadoch nariadiť SATCEN-u, aby nahradilo akúkoľvek materiálnu škodu, ktorá vznikla zamestnancovi, a to odo dňa, keď zrušené rozhodnutie nadobudlo účinnosť;
order the SATCEN incidentally to compensate any material damage sustained by the staff member starting from the day the annulled decision began to have effect;
okrem toho rozhodnúť, že SATCEN v rozpätí, ktoré určí odvolacia komisia, nahradí odôvodnené výdavky, ktoré vznikli sťažovateľovi, ako aj výdavky na dopravu, ubytovanie a stravu vypočutých svedkov.
rule further that the SATCEN shall reimburse, within limits to be fixed by the Appeals Board, justified expenses incurred by the claimant, as well as expenses relating to transport and subsistence incurred by witnesses who have been heard.
Tieto výdavky sa vypočítajú na základe článku 18 a prílohy VII k tomuto služobnému poriadku.
Those expenses shall be calculated on the basis of Article 18 and Annex VII of these Staff Regulations.
KAPITOLA IX
CHAPTER IX
Dôchodkové systémy
Pension schemes
Článok 29
Article 29
Na zamestnancov SATCEN-u sa uplatňujú pravidlá a podmienky ustanovené v pravidlách dôchodkového systému SATCEN-u v súlade s pravidlami dôchodkového systému koordinovaných organizácií.
The rules and conditions contained in the Pension Schemes Rules of the SATCEN, in accordance with the Pension Scheme Rules of the Coordinated Organisations, are applied to the staff members of the SATCEN.
Nový dôchodkový systém SATCEN-u sa uplatňuje na zamestnancov, ktorí nastúpili do služobného pomeru po 30. júni 2005.
The New Pension Scheme (NPS) of the SATCEN applies to staff members who have taken up duty after 30 June 2005.
Všetky príspevky zamestnancov a SATCEN-u na základe odseku 1 sa odvádzajú do dôchodkového rezervného fondu a spravujú sa v súlade s rozpočtovými pravidlami SATCEN-u.
All contributions from staff and the SATCEN made in application of paragraph 1, shall sustain the Pension Reserve Fund and shall be managed in accordance with the SATCEN's Financial Rules.
KAPITOLA X
CHAPTER X
Dočasné preloženie zamestnancov SATCEN-u
Secondment of the SATCEN's Staff Members
Článok 30
Article 30
Dočasne preložený zamestnanec je zamestnanec, ktorý bol rozhodnutím riaditeľa preložený v služobnom záujme na dočasnú prácu na pozícii mimo SATCEN-u.
A staff member on secondment is a staff member who, by decision of the Director, has been directed in the interests of the service to serve temporarily in a post outside the SATCEN.
Dočasné preloženie v služobnom záujme sa riadi týmito pravidlami:
Secondment in the interests of the service shall be governed by the following rules:
rozhodnutie o dočasnom preložení prijíma riaditeľ po vypočutí dotknutého zamestnanca;
the decision on secondment shall be taken by the Director after hearing the staff member concerned;
o trvaní dočasného preloženia rozhoduje riaditeľ;
the duration of secondment shall be determined by the Director;
na konci každého šiesteho mesiaca môže dotknutý zamestnanec požiadať o ukončenie dočasného preloženia;