natgillin/translations-raw huggingface dataset:
at the end of every six months, the staff member concerned may request that the secondment be terminated;
dočasne preložený zamestnanec má nárok na vyrovnávací príspevok, ak je celková odmena za prácu na pozícii, na ktorú bol dočasne preložený, nižšia ako odmena poskytovaná v rámci jeho triedy a stupňa v SATCEN-e; podobne má nárok na náhradu všetkých dodatočných výdavkov spojených s jeho dočasným preložením;
a staff member on secondment is entitled to receive a differential payment where the total remuneration carried by the post to which he is seconded is less than that carried by his grade and step in the SATCEN; he shall likewise be entitled to reimbursement of all additional expenses entailed by his secondment;
dočasne preložený zamestnanec naďalej platí príspevky na dôchodok na základe platu za aktívny služobný pomer vyplácaného v rámci jeho triedy a stupňa v SATCEN-e;
a staff member on secondment shall continue to pay pension contributions based on the salary for active employment carried by his grade and step in the SATCEN;
dočasne preložený zamestnanec si zachová svoje pracovné miesto, nárok na postup do vyššieho stupňa a oprávnenosť na povýšenie;
a staff member on secondment shall retain his post, his right to advancement to a higher step and his eligibility for promotion;
po skončení dočasného preloženia je zamestnanec znovu pridelený na svoje predchádzajúce pracovné miesto.
when his secondment ends a staff member shall be reinstated in the post formerly occupied by him.
HLAVA III
TITLE III
USTANOVENIA UPLATNITEĽNÉ NA MIESTNYCH ZAMESTNANCOV
PROVISIONS APPLICABLE TO LOCAL STAFF
Článok 31
Article 31
Štatutárne ustanovenia
Statutory provisions
Miestni zamestnanci sú pomocní zamestnanci, ktorí sa v zásade prijímajú na krátke obdobia.
Local staff are auxiliary personnel recruited in principle for short periods.
Nemajú štatút medzinárodných zamestnancov a v plnej miere podliehajú zákonom a iným právnym predpisom hostiteľského štátu, v ktorom sú zamestnaní.
They do not have the status of international staff, and are entirely subject to the laws and regulations of the host State where they are employed.
miestni zamestnanci sú zamestnanci, ktorí nezastávajú pozície vymedzené v tabuľke zamestnancov SATCEN-u;
local staff are employees who do not occupy posts defined in the SATCEN's table of staff members;
s výhradou ustanovení tejto hlavy podmienky zamestnávania miestnych zamestnancov, najmä:
subject to the provisions of this Title, the conditions of employment of local staff, in particular:
podmienky ich prijímania a vypovedania ich zmluvy;
the conditions of their engagement and termination of their contract;
ich dovolenku a
their leave, and
ich odmenu
their remuneration
stanovuje SATCEN v súlade s platnými predpismi a praxou na mieste, kde majú vykonávať svoje pracovné povinnosti;
are determined by the SATCEN in accordance with current rules and practice in the place where they are to perform their duties;
miestni zamestnanci sú viazaní hlavou I a týmito ustanoveniami hlavy II:
local staff are bound by Title I and by the following provisions of Title II:
kapitola II: článok 5 (veková hranica pre služobný pomer) a článok 6 (lekárske prehliadky);
Chapter II: Articles 5 (age limit for employment) and 6 (medical examinations);
kapitola III: článok 15 (preddavky na odmenu a ich vrátenie);
Chapter III: Article 15 (salary advances and reimbursement);
kapitola IV: článok 18 (služobné cesty);
Chapter IV: Article 18 (travel on duty);
kapitola V: článok 19 (pracovný čas) a článok 21 (štátne sviatky);
Chapter V: Articles 19 (hours of work) and 21 (public holidays);
kapitola VII: článok 27 (disciplinárne opatrenia) a príloha IX (disciplinárne konania)
Chapter VII: Article 27 (disciplinary measures) and Annex IX (disciplinary proceedings).
a akýmkoľvek predpisom, ktorý sa na nich zakladá.
and by any regulations based thereon.
Článok 32
Article 32
Sociálne zabezpečenie
Social security
Pokiaľ ide o sociálne zabezpečenie, SATCEN zodpovedá za podiel zamestnávateľa na príspevkoch na sociálne zabezpečenie podľa súčasných predpisov v mieste, kde majú zamestnanci vykonávať svoje pracovné povinnosti.
As regards social security, the SATCEN shall be responsible for the employer's share of the social security contributions under current regulations in the place where they are to perform their duties.
Článok 33
Article 33
Odmena
Remuneration
Odmena miestnych zamestnancov je zmluvne stanovená; skladá sa z čistého mesačného platu bez akýchkoľvek ďalších príspevkov bez ohľadu na rodinnú a sociálnu situáciu dotknutej osoby.
The remuneration of local staff shall be fixed contractually; it shall be made up of a net monthly salary excluding any additional allowances, whatever the family or social situation of the person concerned.
Keďže miestni zamestnanci nepožívajú výhody dôchodkového systému, nevykoná sa žiadna zrážka do tohto systému.
As local staff do not benefit from the pension scheme, no deduction shall be made in respect of it.
Na začiatku roka sa odmena miestnych zamestnancov zvýši o rovnaký percentuálny podiel, aký správna rada poskytne zamestnancom.
At the beginning of the year the remuneration of local staff shall be increased by the same percentage as that granted to staff members by the Board.
HLAVA IV
TITLE IV
ZASTÚPENIE ZAMESTNANCOV
REPRESENTATION OF EMPLOYEES
Článok 34
Article 34
Zastúpenie zamestnancov
Representation of employees
Výbor zamestnancov zastupuje všetkých zamestnancov SATCEN-u, ako sa vymedzujú v článku 1.
The Staff Committee shall represent all the employees of the SATCEN, as defined in Article 1.
Výbor zamestnancov volia na obdobie dvoch rokov zamestnanci SATCEN-u v tajnom hlasovaní.
The Staff committee shall be elected by the employees of the SATCEN by secret ballot for a period of two years.
Výbor zamestnancov:
The Staff Committee shall:
obhajuje profesionálne záujmy všetkých zamestnancov SATCEN-u;
defend the professional interests of all employees of the SATCEN;
predkladá návrhy na zlepšenie situácie všetkých zamestnancov;
make proposals for improving the well-being of all employees;
predkladá návrhy týkajúce sa spoločenských, kultúrnych a športových aktivít zamestnancov;
make suggestions regarding social, cultural and sporting activities for the employees;
zastupuje všetkých zamestnancov vo vzťahu k zamestnaneckým združeniam iných medzinárodných organizácií.
represent all employees vis-à-vis the staff associations of other international organisations.
Referenčný rámec vykonávania tohto článku schvaľuje riaditeľ po porade s výborom zamestnancov.
Terms of reference implementing this Article shall be approved by the Director after consulting the Staff Committee.
Rozhodnutie Rady 2013/488/EÚ z 23. septembra 2013 o bezpečnostných predpisoch na ochranu utajovaných skutočností EÚ (Ú. v. EÚ L 274, 15.10.2013, s. 1).
Council Decision 2013/488/EU of 23 September 2013 on the security rules for protecting EU classified information (OJ L 274, 15.10.2013, p. 1).
NÁHRADA ZA STRATU ZAMESTNANIA A PRÍSPEVOK PRI SKONČENÍ PRACOVNÉHO POMERU PODĽA ZMLUVY NA DOBU URČITÚ
INDEMNITY FOR LOSS OF EMPLOYMENT AND FIXED-TERM CONTRACT ALLOWANCE
(uvedené v článku 7 služobného poriadku)
(Referred to in Article 7 of the Staff Regulations)
Náhrada za stratu zamestnania alebo príspevok pri skončení pracovného pomeru podľa zmluvy na dobu určitú
Entitlement to loss of employment indemnity or fixed-term Contract Allowance
Náhrada za stratu zamestnania alebo príspevok pri skončení pracovného pomeru podľa zmluvy na dobu určitú sa môže priznať zamestnancovi, ktorého služobný pomer sa ukončil podľa článku 7 ods. 3 písm. a) bodov i) až vi) služobného poriadku.
An indemnity for loss of employment or fixed-term Contract Allowance may be awarded to a staff member whose employment is terminated under points (i) to (vi) of Article 7(3)(a) of the Staff Regulations.
Náhrada alebo príspevok sa nevyplatí, ak:
The indemnity or allowance shall not be due if:
zamestnanec získal inú pozíciu v rovnakej alebo vyššej triede v SATCEN-e;
the staff member has obtained another post at the same or higher grade at the SATCEN;
zamestnanec získal novú pozíciu v inej medzinárodnej organizácii s podobnou odmenou;
the staff member has obtained a new appointment in another international organisation with a comparable remuneration;
zamestnanec má k dátumu ukončenia svojho služobného pomeru právo na opätovné zamestnanie u predchádzajúceho zamestnávateľa;
the staff member, on the date his appointment ends, has the right to return to employment with a previous employer;
zmluva zamestnanca sa vypovedala v dôsledku disciplinárneho konania.
the staff member's contract has been terminated as a result of a disciplinary procedure.
Výplata náhrady
Payment of the indemnity
Zamestnanci majú nárok na náhradu alebo príspevok vo výške 100 % ich čistej mesačnej odmeny vynásobenej počtom rokov odpracovaných v SATCEN-e.
Staff members shall be entitled to an indemnity or allowance amounting to 100 % of their net monthly remuneration multiplied by the number of years of service at the SATCEN.
Za čistú odmenu sa považuje základný plat zvýšený o všetky ďalšie príspevky a náhrady vyplácané mesačne.
Net remuneration shall be taken to mean basic salary plus all additional allowances and indemnities paid monthly.
Takto vypočítaná výška náhrady alebo príspevku však podlieha stropu, ktorý sa stanovuje na 18 mesiacov.
However, the amount of indemnity or allowance so calculated shall be subject to a ceiling which is set at 18 months.
Výška náhrady okrem toho nepredstavuje počet mesiacov alebo častí mesiacov prevyšujúci obdobie, počas ktorého by zamestnanec ešte stále musel pracovať pred dosiahnutím vekovej hranice uvedenej v článku 5.
Furthermore, the amount of the indemnity shall not represent a number of months, or fractions of months in excess of the period which the staff member would still have to serve before reaching the age limit specified in Article 5.
Napokon, ak sa takáto náhrada alebo príspevok pripočíta k celkovej sume poukázanej na účet dôchodkového systému až do veku 65 rokov a k peňažnej náhrade za nedodržanú výpovednú dobu, nepresiahne jej suma výšku funkčných požitkov, ktoré by sa zamestnancovi vyplatili, ak by do takéhoto veku zostal u organizácie zamestnaný v jeho poslednej triede a stupni.
Finally, such indemnity or allowance, when added to the total pension to be received on account of the Pension Scheme until the age of 65 and to the payment instead of notice, shall not amount to more than the emoluments the staff member would have received had he remained in employment with the Organisation in his last grade and step until such age.
PRÍSPEVOK NA EXPATRIÁCIU
EXPATRIATION ALLOWANCE
(uvedený v článku 10 služobného poriadku)
(Referred to in Article 10 of the Staff Regulations)
Zamestnanci s nárokom podľa článku 10 služobného poriadku dostávajú mesačný príspevok na expatriáciu.
Staff members so entitled under Article 10 of the Staff Regulations shall receive a monthly expatriation allowance.
Výška príspevku je:
The amount of the allowance shall be:
V prípade zamestnancov prijatých pred 1. januárom 1996:
Staff members recruited before 1 January 1996:
zamestnanci, ktorí majú nárok na príspevok na domácnosť: 20 % referenčného platu;
staff members entitled to household allowance: 20 % of the reference salary;
zamestnanci, ktorí nemajú nárok na príspevok na domácnosť: 16 % referenčného platu.
staff members not entitled to household allowance: 16 % of the reference salary.
V prípade zamestnancov prijatých od 1. januára 1996:
Staff members recruited as from 1 January 1996:
zamestnanci, ktorí majú nárok na príspevok na domácnosť: 18 % referenčného platu počas prvých desiatich rokov služobného pomeru;
staff members entitled to household allowance: 18 % of the reference salary during the first ten years' service;
zamestnanci, ktorí nemajú nárok na príspevok na domácnosť: 14 % referenčného platu počas prvých desiatich rokov služobného pomeru.
staff members not entitled to household allowance: 14 % of the reference salary during the first ten years' service.
Príspevok sa vypočíta na základe prvého stupňa triedy pri nástupe alebo povýšení.
The allowance is calculated on the first step in grade of recruitment or promotion.
V jedenástom, dvanástom a trinástom roku sa sadzba 14 % a 18 % zníži o jeden percentuálny bod ročne, teda postupne až na 11 % a 15 %.
In years eleven, twelve and thirteen, rates of 14 % and 18 % shall be reduced by one point per year respectively to 11 % and 15 %.
Výška príspevku na expatriáciu nesmie byť nižšia ako základný plat, ktorý sa vypláca zamestnancom v triede B 3 stupni 1.
The amount of the expatriation allowance shall not be lower than the basic salary amount payable to staff members in grade B3, step 1.
Zamestnanci, ktorí majú nárok na príspevok na expatriáciu a ktorí majú nezaopatrené deti, na ktoré sa nevypláca príspevok na vzdelanie, majú okrem toho nárok na vyplatenie príspevku na expatriáciu dieťaťa, ako ustanovia koordinované organizácie.
Staff members entitled to an expatriation allowance with dependent children who are not paid an education allowance are entitled to be paid in addition an expatriated children allowance as established by the Coordinated Organisations.
DETI A INÉ NEZAOPATRENÉ OSOBY
CHILDREN AND OTHER DEPENDANTS
(uvedené v článkoch 11 a 13 služobného poriadku)
(Referred to in Articles 11 and 13 of the Staff Regulations)
Nezaopatrené deti
A legitimate, legally recognised, natural or adopted child, of the staff member or of his spouse or registered partner, is deemed to be a dependant of a staff member if the latter mainly and continuously maintains and supports the upbringing of the child; a staff member's child who is in the custody of a divorced or legally separated spouse, or former registered partner is considered to be dependent on the staff member if the latter is required to pay maintenance, and actually does so, for that child as the result of a divorce or separation decree, or an authentic act relating to such a decree, in accordance with the relevant national law.
Dieťa zamestnanca, ktoré je zverené do osobnej starostlivosti rozvedeného manžela alebo jedného z manželov právne rozlúčeného manželstva, alebo bývalého registrovaného partnera, sa považuje za nezaopatrené dieťa zamestnanca, ak sa od tohto zamestnanca požaduje, aby platil náklady na starostlivosť o toto dieťa na základe rozhodnutia o rozvode alebo rozluke alebo iného autentického právneho aktu, ktorý s takým rozhodnutím súvisí, a to v súlade s príslušným vnútroštátnym právom, a on tieto náklady v skutočnosti aj platí.
he is under the age of eighteen, or
Dieťa vo veku do 26 rokov sa považuje za zárobkovo činné, ak poberá mesačný plat, ktorý sa bez zrážok rovná 50 % platu zamestnanca v triede C1 stupni 1 (stupnica v krajine pobytu dieťaťa); ak nastane takáto situácia, zamestnanec bezodkladne informuje vedúceho administratívneho oddelenia.
he is aged between eighteen and twenty-six and is receiving school, university or vocational training in an educational establishment on a full-time basis. (d) Gainfully employed child
Príležitostný zárobok študenta počas niekoľkých mesiacov sa rozdelí na obdobie 12 mesiacov (od 1. januára do 31. decembra).
A child aged under the age of 26 shall be deemed to be gainfully employed if he is in receipt of a monthly salary equal to 50 % before any deduction, of the salary of a staff member graded C1, step 1 (scale of the child's country of residence); in such a case the staff member shall immediately inform the Head of Administration thereof.
Iné nezaopatrené osoby
Occasional earnings of a student for a few months shall be apportioned over 12 months (1 January to 31 December).
Osoba, ktorá nie je nezaopatreným dieťaťom, ako sa vymedzuje v odseku 1, sa môže považovať za nezaopatrenú osobu zamestnanca za týchto podmienok:
Other dependants
je rodičom alebo iným blízkym pokrvným príbuzným alebo príbuzným prostredníctvom manželstva;
A person other than a dependent child as defined in paragraph 1 may be considered a staff member's dependant on the following conditions:
žije nepretržite so zamestnancom alebo jeho manželom alebo registrovaným partnerom alebo je pravidelne prijímaná do zariadenia, ktoré poskytuje špecializovanú zdravotnú starostlivosť;
he is a parent or other close relative by blood or marriage;
dotknutá osoba nemá dostatočné vlastné zdroje na živobytie.
he lives continuously with the staff member or his spouse or registered partner, or is regularly admitted to an institution giving specialist medical care;
NEZAOPATRENÉ OSOBY SO ZDRAVOTNÝM POSTIHNUTÍM
the person concerned does not have adequate resources of his own to support himself.
(uvedený v článku 11 služobného poriadku)
DISABLED DEPENDANTS
Nezaopatrená osoba sa považuje za osobu so zdravotným postihnutím, ak sa na základe lekárskych dôkazov určí, že trpí vážnym a trvalým zdravotným postihnutím, ktoré si vyžaduje osobitnú starostlivosť alebo dohľad, prípadne osobitné vzdelávanie alebo osobitnú odbornú prípravu.
(Referred to in Article 11 of the Staff Regulations)
O vyplácaní príspevku rozhoduje riaditeľ po porade s komisiou ustanovenou ad hoc na tento účel, ktorej členom je aspoň jeden lekár.
A dependant is deemed to be disabled if it is established by medical evidence that he is suffering from a serious and permanent disability necessitating either special care or supervision or special education or training.
V rozhodnutí riaditeľa sa uvedie obdobie, počas ktorého sa má príspevok vyplácať a ktorého trvanie podlieha preskúmaniu.
The decision to grant the allowance shall be made by the Director after consulting an ad hoc board which he shall constitute for the purpose, and which shall include at least one medical practitioner.
Kritériom pre nárok podľa ustanovení tohto služobného poriadku je vážne a trvalé obmedzenie fyzickej alebo duševnej činnosti.
The Director's decision shall specify the period for which the allowance is to be paid, subject to review.
Nezaopatrené osoby sa teda môžu považovať za osoby so zdravotným postihnutím, ak trpia:
The criterion for entitlement to the provisions of the Staff Regulations shall be the serious and continuing impairment of the physical or mental activities.
vážnym alebo chronickým postihnutím centrálnej alebo vegetatívnej nervovej sústavy bez ohľadu na to, čím je spôsobené, ako sú napr. mozgové choroby, myopatia a vegetatívna paralýza;
Dependant persons may thus be deemed to be disabled where they suffer from:
vážnym postihnutím pohybovej sústavy;
serious or chronic affliction of the central or autonomic nervous system, however caused, such as diseases of the brain, myopathy and autonomic paralysis;
vážnym postihnutím jedného alebo viacerých zmyslových orgánov;
serious affliction of the locomotor system;
chronickou duševnou chorobou spôsobujúcou pracovnú neschopnosť.
serious affliction of one or more sensory systems;
Tento zoznam sa nepovažuje za vyčerpávajúci.
chronic and disabling mental illness.
Je len orientačný a nepoužíva sa ako základ pre hodnotenie stupňa zdravotného postihnutia alebo pracovnej neschopnosti.
This list shall not be deemed to be exhaustive.
Výška príspevku sa rovná výške príspevku na nezaopatrené dieťa a pripočítava sa k nemu.
It is given by way of indication only, and shall not be taken as a basis for assessing the degree of disability or incapacity.
PRÍSPEVOK NA NÁJOMNÉ
The amount of the allowance shall be equal to the amount of the allowance for a dependent child, and shall be additional to any such allowance.
Výška príspevku predstavuje podiel rozdielu medzi skutočne zaplateným nájomným bez všetkých poplatkov, ako sa uvádza v článku 11 ods. 6 písm. a) služobného poriadku, a sumou vypočítanou takto:
RENT ALLOWANCE
15 % čistého základného platu pre zamestnancov zaradených do tried C a B až po B.4 vrátane;
The amount of the allowance shall be a proportion of the difference between the actual rent paid, excluding all charges mentioned in Article 11(6)(a) of the Staff Regulations, and a sum calculated as follows:
20 % čistého základného platu pre zamestnancov zaradených do tried B.5 a B.6;
15 % of net basic salary for staff members of grades C and B, up to and including B.4;
22 % čistého základného platu pre zamestnancov zaradených do tried A.1 a A.2.
20 % of net basic salary for staff members of grades B5 and B6;
Uvedený podiel je:
22 % of net basic salary for staff members of grades A1 and A2.
50 % pre slobodných zamestnancov a ženatých zamestnancov bez nezaopatrených detí/osôb;
The said proportion shall be:
55 % pre zamestnancov s jedným nezaopatreným dieťaťom/osobou;
50 % for single staff members and married staff members with no dependants;
60 % pre zamestnancov s dvoma alebo viacerými nezaopatrenými deťmi/osobami.
55 % for staff members with one dependant;
Príspevok neprekročí:
60 % for staff members with two or more dependants.
10 % čistého základného platu dotknutého zamestnanca v prípade tried C až B.4 vrátane;
The allowance shall not exceed:
15 % čistého základného platu v prípade tried B.5 a B.6, A.1 a A.2.
10 % of net basic salary of the staff member concerned in the case of grades C to B4 inclusive;
Za čistý základný plat sa považuje skutočný základný plat uvedený v ročnej stupnici schválenej správnou radou bez akýchkoľvek ďalších príplatkov alebo zrážok z odmeny.
15 % of net basic salary in the case of grades B5 and B6, and A1 and A2.
CESTOVNÉ NÁKLADY A VÝDAVKY NA SŤAHOVANIE
Net basic salary shall be deemed to mean the actual basic salary as given in the annual scales agreed by the Board, but excluding any other additions to or deductions from remuneration.
(uvedené v článkoch 16 a 17 služobného poriadku)
TRAVEL COSTS AND MOVING EXPENSES
Oddiel I
(Referred to in Articles 16 and 17 of the Staff Regulations)
Cestovné náklady zamestnancov a ich rodín na cestu medzi bydliskom a pracoviskom
Section I
Zamestnanci, ktorých bydlisko je od pracoviska vzdialené viac ako 100 km, majú nárok podľa ustanovení článku 16 tohto služobného poriadku na náhradu skutočných cestovných nákladov:
Travel costs of staff members and their families between their place of residence and duty station
pri nástupe do služobného pomeru na cestu z miesta bydliska na pracovisko;
Staff members whose place of residence is more than 100 kilometres from their duty station shall be entitled, subject to the provisions of Article 16 of the Staff Regulations, to reimbursement of the actual costs of travel:
pri preložení z pracoviska, na ktoré nastúpili, na iné pracovisko, ktoré je vzdialené viac ako 100 km;
on taking up their appointment, for travel from their place of residence to their duty station;
pri odchode zo služobného pomeru:
on transfer from the duty station where they were recruited to another duty station more than 100 kilometres away;
na cestu z pracoviska do miesta bydliska, ktoré mali v čase nástupu do služobného pomeru;
on leaving their appointment:
alebo na cestu z pracoviska do iného miesta bydliska, ako je uvedené bydlisko, ak výdavky, ktoré sa majú nahradiť, nie sú vyššie.
either for travel from their duty station to their place of residence at the time they were recruited;
Náhrada cestovných nákladov uvedených v odseku 1 sa úplne alebo čiastočne zamietne v týchto prípadoch:
or, for travel from their duty station to a place of residence other than that mentioned above, provided that the expenditure to be reimbursed is not greater.
ak sa nárok neurčí v čase prijatia zamestnanca do služobného pomeru;
Reimbursement of the travel costs mentioned in paragraph 1 shall be totally or partially refused in the following cases:
ak všetky dotknuté výdavky alebo ich časť uhradila vláda alebo iný orgán;
where entitlement has not been established at the time a staff member takes up his appointment;
ak zamestnanec odchádza zo služobného pomeru a cesta sa neuskutoční do troch mesiacov odo dňa ukončenia jeho služobného pomeru alebo ak sa administratívnemu oddeleniu SATCEN-u žiadosť o náhradu nedoručí do 30 dní od uskutočnenia cesty;
if all or part of the expenditure in question has been paid by a government or other body;
keď sa skončia pracovné povinnosti zamestnanca, ak dotknutá osoba podala výpoveď pred dokončením dvanástich mesiacov služobného pomeru v SATCEN-e.