natgillin/translations-raw huggingface dataset:
where a staff member leaves his appointment, if the journey does not take place within a period of three months starting from the date the staff member's duties cease, or if the application for reimbursement has not been received by the SATCEN's Administration within 30 days of the journey;
Zamestnanci, ktorí spĺňajú podmienky uvedené v odsekoch 1 a 2 a ktorí dostávajú príspevok na domácnosť, majú nárok aj na:
when the staff member's duties cease, if the person concerned has resigned before completing twelve months' service at the SATCEN.
náhradu cestovných nákladov, ktoré skutočne vznikli ich manželovi alebo registrovanému partnerovi a nezaopatreným deťom pri príchode k zamestnancovi do miesta, kde má pracovisko;
Staff members who satisfy the conditions listed in paragraphs 1 and 2, and who receive the household allowance, shall also be entitled to:
náhradu cestovných nákladov, ktoré skutočne vznikli ich manželovi alebo registrovanému partnerovi a nezaopatreným deťom pri skončení ich pracovných povinností, okrem prípadu, keď sa náhrada môže zamietnuť, ak zamestnanec podá výpoveď pred dokončením dvanástich mesiacov služobného pomeru v SATCEN-e.
the reimbursement of travel costs actually incurred by their spouse or registered partner and dependent children when they join the staff member at his duty station;
Manžel/manželka, registrovaní partneri, nezaopatrené deti alebo iné nezaopatrené osoby vymedzené v prílohe III, sa považujú sa osoby zaradené do rovnakej triedy ako dotknutý zamestnanec.
the reimbursement of travel costs actually incurred by their spouse or registered partner and dependent children when their duties cease, except that the reimbursement may be refused if the staff member resigns before having completed twelve months' service at the SATCEN.
Oddiel II
Spouses, registered partners, dependent children or other dependants as defined in Annex III shall be deemed to be of the same grade as the staff member concerned.
Zamestnanci, ktorých bydlisko je od ich pracoviska vzdialené viac ako 100 km, majú nárok na náhradu skutočných výdavkov na sťahovanie svojich vecí určených pre domácnosť v týchto prípadoch:
Section II
pri nástupe do služobného pomeru;
Staff members whose place of residence is more than 100 kilometres from their duty station shall be entitled to the reimbursement of expenses actually incurred for moving their household effects on the following occasions:
pri preložení na obdobie trvajúce viac ako 12 mesiacov z jedného pracoviska na iné pracovisko vzdialené viac ako 100 km;
on taking up their appointment;
pri odchode zo SATCEN-u okrem prípadu, keď sa môže náhrada zamietnuť, ak zamestnanec podá výpoveď pred dokončením dvanástich mesiacov služobného pomeru v SATCEN-e.
on transfer for a duration exceeding 12 months from one duty station to another duty station that is over 100 kilometres away;
Náhrada sa vzťahuje na výdavky, ktoré vznikli v súvislosti so sťahovaním vecí určených pre domácnosť vrátane ich balenia a nákladov na poistenie proti bežným rizikám (poškodenie, krádež, požiar).
when leaving the SATCEN, except that the reimbursement may be refused if the staff member resigns before having completed twelve months' service at the SATCEN.
Na uplatnenie náhrady výdavkov podľa ustanovení tohto oddielu musia zamestnanci predložiť vedúcemu administratívneho oddelenia na predchádzajúce schválenie aspoň dva odhady výdavkov.
Reimbursement covers expenses incurred for moving household effects, including packing and the cost of insurance against ordinary risks (breakage, theft, fire).
Tieto odhady sa musia týkať rovnakej hmotnosti (alebo objemu) prepravovanej na rovnakú vzdialenosť.
To claim expenses under this Section, staff members must submit at least two estimates for prior approval by the Head of Administration.
Ak vedúci administratívneho oddelenia tieto odhady nákladov považuje za privysoké, môže požiadať o odhady nákladov ďalšie sťahovacie firmy.
The estimates must refer to the same weight (or volume), transported over the same distance.
Zamestnanci si môžu uplatniť náhradu podľa tohto oddielu len vtedy, ak dotknuté výdavky nehradí vláda alebo iný orgán.
The Head of Administration may, if he considers the estimates excessive, request estimates from other moving firms.
VÝDAVKY NA SLUŽOBNÉ CESTY
Staff members may only claim reimbursement under this Section if the expenditure in question is not reimbursable by a government or other authority.
(uvedené v článku 18 služobného poriadku)
OFFICIAL DUTY EXPENSES
Zamestnanci, ktorí uskutočnia služobnú cestu pre SATCEN, majú nárok na náhradu všetkých cestovných nákladov a na diéty na stravu a ubytovanie, keď sa nachádzajú mimo svojho pracoviska v súlade s ustanoveniami článku 18 tohto služobného poriadku.
(Referred to in Articles 18 of the Staff Regulations)
Dopravné prostriedky
Staff members travelling on official SATCEN duty shall be entitled to reimbursement of all of their travel costs and to a daily allowance to cover subsistence when away from their place of duty in accordance with the provisions of Article 18 of the Staff Regulations.
Služobné cesty zamestnancov sa vykonávajú najúspornejšími dostupnými dopravnými prostriedkami okrem výnimiek ustanovených v tomto oddiele.
Means of transport
Lietadlo a vlak sa považujú za bežné dopravné prostriedky.
Travel by staff members on duty shall be performed by the most economic means available, subject to the derogations provided for in this Section.
Riaditeľ však môže zamestnancom povoliť, aby na služobnú cestu použili súkromné alebo služobné auto, predovšetkým ak lekár potvrdí, že zo zdravotných dôvodov nemôžu cestovať lietadlom, pričom cesta vlakom nie je možná alebo je príliš dlhá alebo príliš drahá.
Air and rail travel are considered to be the normal means of transport.
Ak sa zamestnanec, ktorý ide na služobnú cestu, rozhodne použiť iný ako najúspornejší dostupný dopravný prostriedok a získa na to povolenie, uplatňujú sa tieto pravidlá:
The Director may, however, authorise staff members on official duty to use a private or official car, in particular when a doctor certifies that they cannot travel by air for medical reasons, and that travel by rail is not possible, too long or too expensive.
má nárok len na náhradu nákladov na cestu najúspornejším dopravným prostriedkom;
If a staff member travelling on official duty chooses, and is authorised, to travel by means other than the most economic available, the following rules shall apply:
má nárok na príspevok na stravu a ubytovanie len na čas, ktorý by cesta trvala, keby sa uskutočnila najúspornejším dostupným dopravným prostriedkom;
he shall be entitled only to reimbursement of the cost of the journey by the most economic means of transport;
pracovný čas uplynutý v dôsledku takéhoto cestovania, presahujúci čas, ktorý by cesta trvala, keby cestoval najúspornejším dostupným dopravným prostriedkom, sa odpočíta od jeho nároku na riadnu dovolenku.
he shall be entitled to subsistence allowance only for the length of time he would have taken had his journey been made by the most economic means available;
Cestovanie lietadlom
working time taken by him in consequence of such travel in excess of the time which would have been taken had he travelled by the most economic means available will count against his annual leave entitlement.
Okrem prípadov povolených riaditeľom sa všetky cesty lietadlom uskutočňujú v ekonomickej triede alebo jej ekvivalente.
Air travel
Zamestnanci majú nárok na cestovanie v prvej triede (business class) alebo jej ekvivalente, ak let trvá viac ako štyri hodiny, alebo ak celková dĺžka cestovania trvá najmenej štyri hodiny a zahŕňa dva lety.
All air travel shall be in economy class or equivalent, except where authorised by the Director.
Cestovanie vlakom
Staff members shall be entitled to business class or equivalent travel for journeys involving a flight of over four hours or a total time of travel of at least four hours involving two flights.
Zamestnanci triedy A a B majú nárok na cestovanie prvou triedou.
Rail Travel
Pri cestách vlakom, ktoré zahŕňajú cestovanie v noci trvajúce najmenej šesť hodín, majú zamestnanci nárok na náhradu nákladov na ležadlo alebo lôžkové kupé.
Staff members of grades A and B shall be entitled to first class travel.
Cestovanie súkromnými automobilmi
For journeys by rail involving night travel of a minimum duration of six hours, staff members shall be entitled to reimbursement of the costs of sleeping berths or sleeping compartments.
Zamestnancom možno povoliť cestovať súkromným automobilom v záujme SATCEN-u.
Road journeys — use of private cars
V takýchto prípadoch majú nárok na príspevok na kilometer vypočítaný na základe najrýchlejšej bežnej trasy.
Staff members may be authorised to travel by private car in the interests of the SATCEN.
Príspevok sa vypočíta na základe sadzby platnej v krajine, v ktorej sa nachádza SATCEN, a to bez ohľadu na krajinu alebo krajiny, do ktorých sa cesta uskutoční.
In such cases, they shall be entitled to an allowance per kilometre calculated on the basis of the quickest usual route.
Platné sadzby sa oznámia v správnom memorande.
The allowance shall be calculated on the basis of the rate applying in the country where the SATCEN is located, irrespective of the country or countries where the travel takes place.
Celková uhradená suma nesmie prekročiť sumu, ktorú by SATCEN inak musel preplatiť.
The rates in use shall be promulgated in an administrative memorandum.
Ak má dotknutý zamestnanec povolenie prepraviť iných zamestnancov SATCEN-u, vyplatí sa mu ďalší príspevok na kilometer, ktorý sa rovná 10 % sadzby príspevku na kilometer za prvého cestujúceho a 8 % sadzby príspevku na kilometer za každého ďalšieho cestujúceho.
The total sum paid may not exceed the amount that the SATCEN would otherwise have had to disburse.
Takto prepravovaní cestujúci nemajú nárok na náhradu cestovných nákladov.
If the staff member concerned has been authorised to carry other members of the SATCEN, he shall be paid an additional allowance per kilometre equal to 10 % of the rate of the kilometric allowance for first passenger, and 8 % of the rate for the kilometric allowance, for each additional passenger.
Ak trasa zahŕňa osobitné poplatky (napr. mýto alebo prepravu auta loďou alebo trajektom), nahradia sa takéto poplatky po predložení podporných dokladov okrem akýchkoľvek nákladov na cestu lietadlom.
In such cases, passengers shall not be entitled to any reimbursement of travel costs.
Zamestnanci, ktorí používajú vlastné autá, musia vopred preukázať, že majú uzatvorenú poistku, ktorá kryje poistenie zodpovednosti voči tretím stranám a predovšetkým riziká týkajúce sa cestujúcich.
If the route followed involves special charges (such as tolls, or transport of the car by ship or car ferry), such charges shall be reimbursed on production of supporting vouchers, except for any costs of air travel.
V prípade nehody SATCEN neprepláca náklady spojené s akoukoľvek škodou na majetku.
Staff members using their own cars must show beforehand that they hold an insurance policy covering third party risks and risks to passengers in particular.
Príspevok na stravu a ubytovanie pre zamestnancov na služobnej ceste
In the event of an accident, the SATCEN will not refund the cost of any damage to property.
Zamestnanci, ktorí cestujú na služobnú cestu, majú nárok na príspevok na stravu a ubytovanie na základe sadzieb, o ktorých každý rok rozhodne správna rada.
Subsistence allowance for staff members travelling on official duty
Riaditeľ však môže povoliť:
Staff members travelling on official duty shall be entitled to subsistence allowance at the rates decided each year by the Board.
osobitné sadzby pre krajiny, kde sú životné náklady vyššie alebo nižšie ako bežné sadzby;
However, the Director may authorise:
výplatu príspevku na stravu a ubytovanie podľa vyššej sadzby, ako je sadzba, na ktorú by mali zamestnanci bežne nárok, ak sa tým uľahčí vykonanie úradnej veci;
special rates for countries where the cost of living is higher or lower than the normal rates;
výplatu príspevku, ak sa musí počas služobnej cesty poskytnúť pracovné voľno zo zdravotných dôvodov, okrem prípadov, keď sa služobná cesta vykonáva v mieste bydliska zamestnanca.
the payment of subsistence allowance at a higher rate than that to which staff members would normally be entitled if this will facilitate the transaction of official business;
Príspevok na stravu a ubytovanie sa vypočíta takto:
the payment of an allowance if sick leave has to be granted during the travel on official duty, except where the travel on official duty is being carried out in the place where the staff member lives.
ak si služobná cesta vyžaduje hotelové ubytovanie, dotknutému zamestnancovi sa diéty vyplatia v plnej výške;
Subsistence allowance shall be calculated as follows:
ak si služobná cesta nevyžaduje hotelové ubytovanie:
if the travel on official duty involves hotel accommodation the staff member concerned shall be paid the full daily allowance;
príspevok na stravu a ubytovanie sa nevypláca, ak je služobná cesta kratšia ako štyri hodiny;
if the travel on official duty does not involve hotel accommodation:
ak takáto služba zamestnancov trvá štyri až osem hodín, majú zamestnanci nárok na 25 % diét.
no subsistence allowance shall be payable for periods of less than four hours;
Ak služobná cesta trvá viac ako osem, ale menej ako 24 hodín, má zamestnanec nárok na 50 % diét;
where the period of duty is between four and eight hours the staff members shall be entitled to 25 % of the daily allowance.
služobné cesty v rámci provincie Madrid nezakladajú nárok na vyplatenie príspevku na stravu a ubytovanie.
For a period of more than eight hours but less than 24, the staff member shall be entitled to 50 % of the daily allowance;
Riadne schválené menšie výdavky (parkovné, kilometrovné, taxík, náklady na cestovanie verejnou dopravou atď.) sa nahradia po predložení potvrdenia o zaplatení;
official journeys carried out in the province of Madrid will not be entitled to reimbursement of a subsistence allowance.
na výpočet príspevku na stravu a ubytovanie sa k skutočnému času cesty pripočíta teoretický čas na uskutočnenie cesty na hlavnú stanicu alebo letisko a späť.
Duly authorised minor expenditure (car parking fees, kilometres, taxi, public transport costs etc.) will be paid upon receipt;
Tento čas sa stanoví takto:
a notional period shall be added to the actual journey time for the purpose of calculating subsistence allowance to allow for travelling time to/from the main station or airport.
pripočítajú sa dve hodiny pred začatím cesty vlakom (reálny čas odchodu vlaku) a ďalšie dve hodiny sa pripočítajú po ukončení cesty (reálny čas príchodu vlaku);
This period shall be as follows:
pripočítajú sa tri hodiny pred začatím cesty lietadlom (reálny čas odletu) a ďalšie tri hodiny sa pripočítajú po ukončení cesty lietadlom (reálny čas príletu);
two hours will be added before the start of the train journey (real time of train departure) and another two hours will be added after the finish (real time of train arrival);
zamestnanci, ktorí si chcú k služobnej ceste pridať víkend alebo dovolenku bezprostredne pred služobnú cestu, dostanú príspevok na stravu a ubytovanie, ktorý sa vypočíta od 15.00 hod. dňa pred začatím služobnej cesty;
three hours before the start of the air travel (real time of flight departure) and another three hours will be added after the finish (real time of flight arrival);
zamestnanci, ktorí si chcú k služobnej ceste pridať víkend alebo dovolenku bezprostredne po služobnej ceste, dostanú príspevok na stravu a ubytovanie, ktorý sa vypočíta do 22.00 hod. dňa skončenia služobnej cesty;
staff members who wish to add a weekend or a leave immediately preceding the travel on official duty will receive a subsistence allowance calculated from 15.00 hrs on the day prior to the travel on official duty;
v prípade nocľahu sa príspevok zníži o 30 %, ak je takéto ubytovanie zahrnuté v cestovnom (nočný trajekt, ležadlo alebo lôžkové kupé vo vlaku alebo lôžko v lietadle), a o 50 %, ak ho poskytuje externý subjekt.
staff members who wish to add a weekend or a leave immediately following the travel on official duty will receive a subsistence allowance calculated until 22.00 hrs of the day on which the travel on official duty ends;
O príspevku sa predpokladá, že pokrýva všetky výdavky, ktoré môžu vzniknúť zamestnancovi na služobnej ceste, okrem výdavkov, na ktoré možno žiadať ďalšiu náhradu; sú to tieto výdavky:
in the case of overnight accommodation the allowance shall be reduced by 30 % if it is included in travel fares (night ferry, sleeping berth or compartment, by rail or air) and by 50 % if it is provided by an external body.
vízové poplatky a podobné poplatky vyplývajúce priamo zo služobnej cesty;
The allowance shall be deemed to cover all the expenses liable to be incurred by a staff member travelling on official duty, except the expenses listed below, for which additional reimbursement may be claimed:
poplatky za nadváhu batožiny výslovne schválené riaditeľom;
visa fees and similar charges arising directly from travel on official duty;
náležite odôvodnené poplatky za komunikáciu na úradné účely (internet, poštové a telegrafické poplatky, poplatky za diaľkové hovory atď.);
excess luggage charges authorised expressly by the Director;
výdavky na pohostenie a inú starostlivosť o hostí, ktoré zamestnancom vzniknú v súlade s podmienkami stanovenými riaditeľom;
duly justified communication charges (internet, postal, telegraphic, long-distance telephone charges, etc.) incurred for official purposes;
cestovné za taxík za predpokladu, že riaditeľ udelí predchádzajúci súhlas a predložia sa doklady o výdavkoch.
hospitality expenses incurred by staff members in conformity with conditions laid down by the Director;
Ak za určitých okolností výdavky na ubytovanie prekročia 60 % denného príspevku na stravu a ubytovanie, môže SATCEN čiastočne alebo v plnej miere nahradiť prevyšujúcu sumu pri predložení dokladov a dostatočných dôkazov, že ďalšie výdavky boli nevyhnutné.
taxi fares, provided the Director has given his prior approval and evidence of the expenditure is produced.
Táto náhrada nesmie prekročiť 30 % denného príspevku na stravu a ubytovanie.
If in certain circumstances the expenditure on accommodation exceeds 60 % of the daily subsistence allowance, the SATCEN may reimburse the excess amount partially or totally on presentation of vouchers and sufficient proof that additional expenditure was unavoidable.
PRACOVNÉ VOĽNO ZO ZDRAVOTNÝCH DÔVODOV, MATERSKÁ DOVOLENKA, OTCOVSKÁ DOVOLENKA, RODIČOVSKÁ DOVOLENKA A INÁ MIMORIADNA DOVOLENKA
This reimbursement may not exceed 30 % of the daily subsistence allowance.
(uvedené v článku 22 služobného poriadku)
SICK LEAVE, MATERNITY AND PATERNITY LEAVE, PARENTAL LEAVE AND OTHER SPECIAL LEAVE
Neprítomnosť zo zdravotných dôvodov a pracovné voľno zo zdravotných dôvodov
(Referred to in Article 22 of the Staff Regulations)
Zamestnanci, ktorí sú neprítomní z dôvodu choroby alebo úrazu viac ako tri po sebe nasledujúce dni, sú povinní predložiť lekárske potvrdenie do troch dní odo dňa, keď prestali pracovať.
Absence for health reasons and sick leave
Ak neprítomnosť spôsobená chorobou alebo úrazom, ktorá netrvá dlhšie ako tri dni a pri ktorej sa nepredloží lekárske potvrdenie, prekročí deväť pracovných dní v jednom kalendárnom roku, môže viesť k zodpovedajúcemu skráteniu riadnej dovolenky dotknutého zamestnanca alebo k zodpovedajúcemu zníženiu jeho funkčných požitkov, ak si celú ročnú dovolenku už vyčerpal.
Staff members absent owing to sickness or accident for more than three consecutive days shall be required to produce a medical certificate within three days of ceasing work.
Zamestnanci, ktorí sú neprítomní z dôvodu choroby alebo úrazu, majú po predložení lekárskeho potvrdenia nárok na pracovné voľno zo zdravotných dôvodov s plnou odmenou a príspevkami najviac počas 13 po sebe nasledujúcich týždňov.
Absences occasioned by sickness or accident that last no more than three days and for which no medical certificate is provided may, if they exceed nine working days in any one calendar year, entail a corresponding reduction in the annual leave due to the staff member concerned or a corresponding reduction in his emoluments if he has already taken his annual leave in full.
Od zamestnanca sa môže požadovať, aby v prípade pokračujúcej neprítomnosti z dôvodu choroby alebo úrazu prekračujúcej 13 po sebe nasledujúcich týždňov, alebo v prípade častého opakovania sa krátkych období choroby, podstúpil lekársku prehliadku v súlade s článkom 6 ods. 4
Staff members absent owing to sickness or accident shall be entitled, on production of a medical certificate, to sick leave with full pay and allowances for a maximum period of 13 consecutive weeks.
Kedykoľvek počas pracovného voľna zo zdravotných dôvodov zamestnanca môže SATCEN požiadať nezávislý orgán o preverenie jeho zdravotného stavu.
A staff member may be requested to undergo a medical examination according to Article 6 paragraph 4 in the case of continuous absence exceeding 13 consecutive weeks due to sickness or accident, or in the case of the frequent recurrence of short periods of illness.
Infekčné choroby, očkovanie a úrazy
At any time during a sick leave of a staff member, the SATCEN may request a medical check by an independent body.
Žiadny zamestnanec, ktorý ochorie na infekčnú chorobu, nesmie vykonávať prácu a okolnosti musí bezodkladne oznámiť vedúcemu administratívneho oddelenia.
Infectious diseases, vaccination and accidents
Ak je hlásená infekčná choroba v rodine alebo u blízkych priateľov zamestnanca, musí zamestnanec bezodkladne informovať vedúceho administratívneho oddelenia a dodržiavať zdravotné bezpečnostné opatrenia, ktoré tento úradník nariadi.
Any staff member contracting an infectious disease must absent himself from duty and report the circumstances immediately to the Head of Administration.
Všetci zamestnanci, ktorí boli v kontakte s osobou, ktorá ochorela na infekčnú chorobu, a z tohto dôvodu nesmú vykonávať prácu, majú nárok na všetky svoje funkčné požitky; takáto neprítomnosť sa neodpočítava ani z ich nároku na pracovné voľno zo zdravotných dôvodov, ani z ich nároku na riadnu dovolenku.
If an infectious disease is reported among the family or intimate friends of a staff member, the latter must immediately inform the Head of Administration and conform to such health precautions as may be prescribed by that officer.
Zamestnanci sa podrobia akejkoľvek preventívnej vakcinácii alebo očkovaniu, ktoré sa môže požadovať.
All staff members who have been in contact with a person who has contracted an infectious disease and are as a result obliged to absent themselves from duty shall be entitled to all of their emoluments; such absence shall not be deducted from either their sick leave or annual leave entitlements.
Všetky úrazy zamestnancov, bez ohľadu na to, či k nim došlo v práci alebo mimo SATCEN-u, aj keď sa môžu v danom momente zdať zanedbateľné, musí zamestnanec bezodkladne oznámiť vedúcemu administratívneho oddelenia spolu s menami a adresami všetkých svedkov.
Staff members shall submit to any preventive vaccinations or inoculations that may be required.
Mimoriadna dovolenka, dovolenka na sobáš, materská dovolenka, otcovská dovolenka, rodičovská dovolenka a mimoriadna platená dovolenka
All accidents to staff members, whether incurred at work or outside the SATCEN, however trifling they may appear at the time, must be reported immediately by the staff member to the Head of Administration, together with the names and addresses of any witnesses.
Riaditeľ SATCEN-u môže poskytnúť mimoriadnu dovolenku s plnou alebo čiastočnou odmenou, ak táto dovolenka nie je dlhšia ako osem pracovných dní za rok, alebo bez odmeny, a to z výnimočných alebo naliehavých súkromných dôvodov.
Special leave, marriage leave, maternity leave, paternity leave, parental leave and special paid leave
Mimoriadna dovolenka v trvaní šiestich dní s plnou odmenou sa poskytne pri príležitosti sobáša zamestnanca.