natgillin/translations-raw huggingface dataset:
It provides information about training (including pre-training) at national, regional and local level and, if applicable, any other learning activities supporting the increase of skills and knowledge within the network
Poskytujú sa tu informácie o odbornej príprave (vrátane predprípravy) na národnej, regionálnej a miestnej úrovni a prípadne o iných vzdelávacích činnostiach podporujúcich zvyšovanie úrovne zručností a vedomostí v rámci siete.
It lists those specific actions stemming from the national communications plans and/or the EURES communications strategy and, if applicable, other important communication and awareness-raising activities which are planned to be implemented in the reference period and of relevance for the support services listed under Sections 2 and 3 above.
Uvádzajú sa tu konkrétne činnosti vyplývajúce z národných komunikačných plánov a/alebo komunikačnej stratégie siete EURES a prípadne iné dôležité činnosti v oblasti komunikácie a zvyšovania povedomia, ktorých vykonávanie sa plánuje v referenčnom období a ktoré sú relevantné pre podporné služby uvedené v oddieloch 2 a 3 vyššie.
Monitoring and evaluation of activities
Monitorovanie a hodnotenie činností
It lists the tools used to measure the outputs and outcomes of EURES activity at national level.
Uvádzajú sa tu nástroje používané na meranie výstupov a výsledkov činností siete EURES na vnútroštátnej úrovni.
TIMELINE FOR THE PREPARATION OF THE ANNUAL NATIONAL WORK PROGRAMME
HARMONOGRAM PRÍPRAVY ROČNÝCH NÁRODNÝCH PRACOVNÝCH PROGRAMOV
PREPARATION PHASE
PRÍPRAVNÁ FÁZA
National Coordination Offices to ensure that information on labour shortages and surpluses on national and sectorial labour markets is gathered, analysed and shared paying particular attention to the most vulnerable groups in the labour market and the regions most affected by unemployment and taking into account data on mobility flows and patterns.
Národné úrady pre koordináciu zabezpečia zber, analýzu a spoločné využívanie informácií o nedostatku a nadbytku pracovných síl na národných a odvetvových trhoch práce, pričom osobitná pozornosť sa bude venovať najzraniteľnejším skupinám na trhu práce a regiónom najviac postihnutým nezamestnanosťou a zohľadnia sa údaje o tokoch a formách mobility.
DRAFTING PHASE
FÁZA VYPRACOVANIA NÁVRHU
National Coordination Offices to draft a first version of national work programme using the information collected during the preparation phase by 31 October of year N – 1.
Národné úrady pre koordináciu do 31. októbra roku N – 1 vypracujú prvú verziu národného pracovného programu s využitím informácií zozbieraných počas prípravnej fázy.
The drafts are available in a dedicated section of the EURES portal Extranet.
Návrhy sú k dispozícii vo vyhradenej sekcii extranetu portálu EURES.
JOINT REVIEW PHASE
FÁZA SPOLOČNÉHO PRESKÚMANIA
National Coordination Offices to jointly review the draft annual national work programmes by 31 December of year N – 1.
Národné úrady pre koordináciu spoločne preskúmajú návrh ročných národných pracovných programov do 31. decembra roku N – 1.
ADOPTION PHASE
FÁZA PRIJATIA
National Coordination Offices to finalise the national work programmes taking into account the feedback received during the review phase by 31 January of year N.
Národné úrady pre koordináciu dokončia národné pracovné programy pri zohľadnení spätnej väzby získanej počas fázy preskúmania do 31. januára roku N.
IMPLEMENTATION PHASE
FÁZA VYKONÁVANIA
Implementation of the annual national work programmes from January to December of year N.
Vykonávanie každoročných národných pracovných programov od januára do decembra roku N.
REPORTING PHASE
FÁZA PODÁVANIA SPRÁV
Commission Implementing Decision (EU) 2017/1257
Vykonávacie rozhodnutie Komisie (EÚ) 2017/1257
on the technical standards and formats required for a uniform system to enable matching of job vacancies with job applications and CVs on the EURES portal
o technických normách a formátoch požadovaných na účely jednotného systému umožňujúceho priraďovanie voľných pracovných miest k žiadostiam o zamestnanie a životopisom na portáli EURES
Having regard to Regulation (EU) 2016/589 of the European Parliament and of the Council of 13 April 2016 on a European network of employment services (EURES), worker's access to mobility services and the further integration of labour markets, and amending Regulations (EU) No 492/2011 and (EU) No 1296/2013 [1], and in particular Article 17(8) thereof,
so zreteľom na nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2016/589 z 13. apríla 2016 o Európskej sieti služieb zamestnanosti (EURES), prístupe pracovníkov k službám v oblasti mobility a o ďalšej integrácii trhov práce a o zmene nariadenia (EÚ) č. 492/2011 a (EÚ) č. 1296/2013 [1], a najmä na jeho článok 17 ods. 8,
Regulation (EU) 2016/589 lays down, inter alia, principles and rules on cooperation between the Commission and the Member States on sharing relevant available data on job vacancies, job applications and CVs.
V nariadení (EÚ) 2016/589 sa okrem iného stanovujú zásady a pravidlá týkajúce sa spolupráce medzi Komisiou a členskými štátmi pri spoločnom využívaní príslušných dostupných údajov o voľných pracovných miestach, žiadostiach o zamestnanie a životopisoch.
Article 17 of Regulation (EU) 2016/589 provides for the setting up of a uniform system to bring together job vacancies, job applications and CVs from the Member States to the EURES portal.
V článku 17 nariadenia (EÚ) 2016/589 sa stanovuje vytvorenie jednotného systému na prepojenie voľných pracovných miest, žiadostí o zamestnanie a životopisov z členských štátov na portáli EURES.
In order to establish the uniform system and to enable an efficient search and matching of the data provided it is necessary to use common standards and formats for the data to be exchanged.
S cieľom vytvoriť jednotný systém a umožniť efektívne vyhľadávanie a priraďovanie poskytnutých údajov je potrebné, aby sa v prípade údajov, ktoré sa majú vymieňať, používali spoločné normy a formáty.
These standards and formats should to the largest extent possible be based on well-established industry or governmental standards used by the Public Employment Services and other labour market operators and should be adopted on the basis of appropriate consultations of Member States.
Tieto normy a formáty by mali čo najviac vychádzať z osvedčených noriem v danom odvetví alebo štátnych noriem, ktoré používajú verejné služby zamestnanosti a ďalšie subjekty na trhu práce, a mali by sa prijať na základe náležitých konzultácií s členskými štátmi.
The standards and formats may need to be adapted over time to reflect technological or functional changes.
Je možné, že normy a formáty bude postupom času potrebné upraviť, aby sa zohľadnili technologické alebo funkčné zmeny.
It is therefore important to put in place a governance model to ensure appropriate consultation and involvement of Member States before the adoption of standards and formats.
Preto je dôležité, aby sa zaviedol model riadenia na zabezpečenie náležitých konzultácií s členskými štátmi a ich účasti pred prijatím noriem a formátov.
To facilitate the work of the National Coordination Offices in organising a coordinated transmission of information to the EURES portal, to safeguard the functioning of the data exchange mechanism and to ensure a good intrinsic and technical quality of the information it is necessary to identify and set out some general principles for the setting up and operation of the system as well as roles and responsibilities of the parties involved.
Je potrebné identifikovať a stanoviť niektoré všeobecné zásady týkajúce sa vytvorenia a prevádzky systému, ako aj úloh a povinností zapojených strán, aby sa uľahčila práca národných úradov pre koordináciu pri organizovaní koordinovaného prenosu informácií na portál EURES, zabezpečilo fungovanie mechanizmu výmeny údajov a zaistila dobrá obsahová a technická kvalita informácií.
These general principles should explain and clarify the rights and responsibilities of originators and holders of data and how the protection of personal data is ensured throughout the chain of data transmission.
V rámci týchto všeobecných zásad by sa mali vysvetľovať a objasňovať práva a povinnosti pôvodcov a vlastníkov údajov, ako aj spôsob zabezpečenia ochrany osobných údajov v celom reťazci prenosu údajov.
To support an effective matching on the EURES portal between job vacancies, including positions for apprentices and trainees, and job applications and CVs, in light of the objectives of Regulation (EU) 2016/589, it is important that EURES Members and Partners make available as many as possible of the appropriate job vacancies, job applications and CVs in their possession in a transparent manner.
V súlade s cieľmi nariadenia (EÚ) 2016/589 je dôležité, aby členovia a partneri siete EURES transparentným spôsobom sprístupnili čo najviac vhodných voľných pracovných miest, žiadostí o zamestnanie a životopisov, ktoré majú, aby sa na portáli EURES podporilo účinné priraďovanie voľných pracovných miest – vrátane pozícií pre účastníkov učňovskej prípravy a stážistov – k žiadostiam o zamestnanie a životopisom.
The measures provided for in this Decision relating to the processing of personal data should be carried out in compliance with Union law on the protection of personal data, in particular Directive 95/46/EC of the European Parliament, and of the Council [2] and Regulation (EC) No 45/2001 of the European Parliament and of the Council [3], as well as the national implementing measures thereto.
Opatrenia stanovené v tomto rozhodnutí týkajúce sa spracúvania osobných údajov by sa mali vykonávať v súlade s právom Únie v oblasti ochrany osobných údajov, konkrétne so smernicou Európskeho parlamentu a Rady 95/46/ES [2] a s nariadením Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 45/2001 [3], ako aj s príslušnými vnútroštátnymi vykonávacími opatreniami.
Particular attention should be paid to compliance with the principles of purpose limitation, data minimisation, storage limitation, integrity and confidentiality.
Osobitná pozornosť by sa mala venovať dodržiavaniu zásad obmedzenia účelu, minimalizácie údajov, obmedzenia uchovávania, integrity a dôvernosti.
The measures provided for in this Decision are in accordance with the opinion of the EURES Committee,
Opatrenia stanovené v tomto rozhodnutí sú v súlade so stanoviskom Výboru siete EURES,
Subject matter, scope and definitions
Predmet úpravy, rozsah pôsobnosti a vymedzenie pojmov
This Decision lays down the technical standards and formats to be used for a uniform system to bring together job vacancies, job applications and CVs from the EURES Members and, where relevant, EURES Partners on the EURES portal and the methods and procedures to agree on further technical and functional definitions.
V tomto rozhodnutí sa stanovujú technické normy a formáty, ktoré sa majú používať v jednotnom systéme na prepojenie voľných pracovných miest, žiadostí o zamestnanie a životopisov od členov siete EURES, prípadne partnerov siete EURES, na portáli EURES, a metódy a postupy určené na spoločné stanovenie ďalších technických a funkčných vymedzení.
‘job application’ means a document or a set of documents that an applicant transfers to an employer or an employment service as part of the process of informing an employer of the applicant's availability and desire to be employed in a particular place of employment or position;
„žiadosť o zamestnanie“ je dokument alebo súbor dokumentov, ktorý uchádzač odovzdá zamestnávateľovi alebo službe zamestnanosti v rámci procesu, v ktorom zamestnávateľa informuje o svojej dostupnosti a záujme zamestnať sa na konkrétnom pracovnom mieste alebo pozícii;
‘CV’ means a document describing a person's profile in terms of a summary of professional experience and educational background, along with other relevant information regarding the person's achievements, skills, competences, qualifications and interests;
„životopis“ je dokument, v ktorom sa uvádza profil osoby vo forme zhrnutia pracovných skúseností a dosiahnutého vzdelania spolu s ďalšími relevantnými informáciami o dosiahnutých úspechoch, zručnostiach, schopnostiach, kvalifikáciách a záujmoch danej osoby;
‘job seeker profile’ means the standard data format for clearance of workers' CVs and job applications as set out in this Decision;
„profil uchádzača o zamestnanie“ je štandardný formát údajov na spracúvanie životopisov pracovníkov a ich žiadostí o zamestnanie, ako sa stanovuje v tomto rozhodnutí;
‘originator of data’ means the person or entity who originally created the set of data that is made available to the EURES portal.
„pôvodca údajov“ je osoba alebo subjekt, ktorý vytvoril pôvodný súbor údajov, ktorý sa sprístupňuje na portáli EURES.
Employers who have published a job vacancy and workers who have created and decided to make public a job seeker profile with a EURES Member or, where relevant, a EURES Partner and who have given the necessary consent to have the information transferred to the EURES portal are considered as originators of data;
Za pôvodcov údajov sa považujú zamestnávatelia, ktorí zverejnili voľné pracovné miesto, a pracovníci, ktorí si u člena siete EURES, alebo prípadne u partnera siete EURES, vytvorili profil uchádzača o zamestnanie a rozhodli sa ho zverejniť a ktorí dali potrebný súhlas na prenos informácií na portál EURES;
‘EURES data holder’ means the person or entity that has the legal rights to control who should have access to the data.
„vlastník údajov na portáli EURES“ je osoba alebo subjekt, ktorý má zákonné právo rozhodovať o tom, kto by mal mať prístup k údajom.
The EURES data holder could be the originator of data or someone else mandated by and acting on behalf of the originator of data;
Vlastníkom údajov na portáli EURES môže byť pôvodca údajov alebo iná osoba poverená pôvodcom údajov, ktorá koná v jeho mene;
‘end user’ means a person or entity that retrieves and uses data on job vacancies and job seeker profiles brought together on the EURES portal in accordance with this Decision for the purpose of finding vacant posts to apply for or for the purpose of finding candidates to whom to offer job opportunities;
„koncový používateľ“ je osoba alebo subjekt, ktorý získava a používa údaje týkajúce sa voľných pracovných miest a profilov uchádzačov o zamestnanie, ktoré sú zhromaždené na portáli EURES v súlade s týmto rozhodnutím, s cieľom nájsť voľné pracovné miesto, o ktoré je možné sa uchádzať, alebo s cieľom nájsť uchádzačov, ktorým možno ponúknuť pracovné príležitosti;
‘uniform system’ means the data definitions and the functional specifications for data transmission and processes set out in this Decision for the purpose of enabling matching between job vacancies and CVs;
„jednotný systém“ sú vymedzenia údajov a funkčné špecifikácie na prenos údajov a procesy stanovené v tomto rozhodnutí s cieľom umožniť priraďovanie voľných pracovných miest k životopisom;
‘technical infrastructure’ means the combined set of hardware, software, networks and other facilities needed to develop, test, deliver, monitor, control or support the relevant IT services necessary for the application of the uniform system;
„technická infraštruktúra“ je kombinovaný súbor hardvérových, softvérových, sieťových a ďalších zariadení potrebných na vytvorenie, testovanie, poskytovanie, monitorovanie, riadenie alebo podporu príslušných IT služieb, ktoré sú nevyhnutné na používanie jednotného systému;
‘single coordinated channel’ means the service that is set up between the connection point of the EURES portal and the connection point in a Member State allowing the transmission of data from the national EURES Members and, where relevant EURES Partners to the EURES portal according to the uniform system and using the appropriate technical infrastructure.
„jednotný koordinovaný kanál“ je služba zriadená medzi bodom pripojenia portálu EURES a bodom pripojenia v členskom štáte, ktorá umožňuje prenos údajov od vnútroštátnych členov siete EURES, prípadne partnerov siete EURES, na portál EURES podľa jednotného systému a s použitím príslušnej technickej infraštruktúry.
General principles for the transmission and exchange of data
Všeobecné zásady prenosu a výmeny údajov
Each Member State shall set up and maintain a single coordinated channel for the transmission of job vacancies and job seeker profiles from its national EURES Members and, where relevant, EURES Partners to the EURES portal.
Každý členský štát vytvorí a bude udržiavať jednotný koordinovaný kanál na prenos údajov o voľných pracovných miestach a profiloch uchádzačov o zamestnanie od svojich vnútroštátnych členov siete EURES, prípadne partnerov siete EURES, na portál EURES.
To that end each Member State shall put in place a technical infrastructure, connected to the EURES portal, to which EURES Members and, where relevant, EURES Partners can connect and transmit their data.
Na tento účel každý členský štát zavedie technickú infraštruktúru prepojenú s portálom EURES, ku ktorej sa členovia siete EURES, prípadne partneri siete EURES, môžu pripojiť a preniesť pomocou nej svoje údaje.
The European Coordination Office operates the EURES portal and related IT services to receive and process the data transmitted through the infrastructure referred to in paragraph 1.
Európsky úrad pre koordináciu prevádzkuje portál EURES a s ním spojené IT služby s cieľom prijímať a spracúvať údaje prenesené prostredníctvom infraštruktúry uvedenej v odseku 1.
The European Coordination Office shall make the data available for searches and matching not only by end-users directly on the EURES portal but also through application interfaces allowing the EURES Members and, where relevant, EURES Partners to make the information available in their respective systems to their staff and to users of their job-search portals and services.
Európsky úrad pre koordináciu sprístupňuje údaje koncovým používateľom na vyhľadávanie a priraďovanie nielen priamo na portáli EURES, ale aj cez rozhrania aplikácií, ktoré členom siete EURES, prípadne partnerom siete EURES, umožňujú sprístupňovať informácie ich zamestnancom a používateľom príslušných portálov a služieb vyhľadávania pracovných miest vo vlastných systémoch.
All the necessary definitions, standards, specifications and processes shall be detailed in documents to be agreed by the National Coordination Offices through the governance structure set out in this Decision and made available to all parties concerned in a dedicated section on the EURES portal Extranet.
Podrobné informácie o všetkých potrebných vymedzeniach, normách, špecifikáciách a procesoch budú uvedené v dokumentoch, ktoré národné úrady pre koordináciu schvália prostredníctvom štruktúry riadenia stanovenej v tomto rozhodnutí a ktoré budú dostupné pre všetky dotknuté strany v osobitnej sekcii na extranete portálu EURES.
General principles for the contents and quality of data
Všeobecné zásady týkajúce sa obsahu a kvality údajov
The data transmitted to the EURES portal in accordance with Regulation (EU) 2016/589 and this Decision is indexed, stored and made available there solely for search and matching purposes during the period of validity set by the originator or the EURES data holder of the individual data.
Údaje prenesené na portál EURES v súlade s nariadením (EÚ) 2016/589 a týmto rozhodnutím sú zaraďované do registra, uchovávané a sprístupňované výlučne na účely vyhľadávania a priraďovania počas obdobia platnosti, ktoré v prípade konkrétnych údajov stanoví pôvodca údajov alebo vlastník údajov na portáli EURES.
Data that has been anonymised may be stored and released, also to third parties, for research and statistical purposes even after the expiry of the period of validity.
Údaje, ktoré boli anonymizované, možno na výskumné a štatistické účely uchovávať a sprístupňovať, napríklad aj tretím stranám, aj po uplynutí obdobia platnosti.
The transmission of data to the EURES portal shall not affect the rights to the data held by the originators of the data or the EURES data holders, in accordance with the laws, regulations and agreements applicable through the whole chain of transmission from the originator of data to the EURES portal.
Prenos údajov na portál EURES nemá vplyv na práva pôvodcov údajov alebo vlastníkov údajov na portáli EURES na príslušné údaje v súlade s právnymi predpismi, nariadeniami a dohodami platnými v celom reťazci prenosu od pôvodcu údajov na portál EURES.
Personal data transmitted to and stored on the EURES portal may only be released to the extent consented by the originator of the data.
Osobné údaje prenesené na portál EURES a uchovávané na ňom sa môžu sprístupniť len v takej miere, v akej dal na to súhlas pôvodca údajov.
It may only be released to EURES Members and Partners or to end users, who have registered on the EURES portal or with a EURES Member or Partner providing them access to the data through the application interfaces referred to in Article 2(4), provided that these end users have accepted terms and conditions that are fully compliant with the consent and agreements given by the originators of the data.
Môžu sa sprístupniť iba členom a partnerom siete EURES alebo koncovým používateľom, ktorí sú zaregistrovaní na portáli EURES alebo u člena/partnera siete EURES, ktorý im poskytuje prístup k údajom prostredníctvom rozhraní aplikácií uvedených v článku 2 ods. 4, pod podmienkou, že títo koncoví používatelia súhlasia s podmienkami, ktoré v plnej miere zodpovedajú udelenému súhlasu a dohodám od pôvodcu údajov.
Employers may implicitly or explicitly cede or renounce the rights to the data contained in a job vacancy apart from any personal information therein.
Zamestnávatelia môžu implicitne alebo explicitne postúpiť práva na údaje, ktoré obsahuje ponuka voľného pracovného miesta, s výnimkou všetkých osobných údajov obsiahnutých v danej ponuke alebo sa ich môžu vzdať.
A worker shall keep the rights to his or her personal data and shall, at all times, be able to withdraw his or her consent to make the information public and to delete, modify or otherwise process parts or all of the data transmitted to the EURES portal.
Pracovník si ponecháva práva na svoje osobné údaje a môže kedykoľvek odvolať svoj súhlas so sprístupnením informácií a vymazať, zmeniť alebo inak spracovať všetky údaje prenesené na portál EURES alebo ich časti.
The same shall apply with regard to employers for any personal data contained in a job vacancy
To isté platí pre zamestnávateľov v prípade všetkých osobných údajov nachádzajúcich sa v ponuke voľného pracovného miesta.
It is the responsibility of the National Coordination Offices and the EURES Members and, where relevant, EURES Partners to ensure that all data passing via them for the purpose of being provided to the EURES portal is compliant with Regulation (EU) 2016/589, this Decision and any other laws and regulations applicable, in particular with regard to the protection of personal data, that originators of data or EURES data holders are informed about how their data will be used and processed and that all necessary consents and permission have been obtained.
Národné úrady pre koordináciu a členovia siete EURES, prípadne partneri siete EURES, sú zodpovední za zabezpečenie súladu všetkých údajov, ktoré odovzdávajú na účely ich poskytnutia na portáli EURES, s nariadením (EÚ) 2016/589, týmto rozhodnutím a ďalšími platnými zákonmi a právnymi predpismi, najmä pokiaľ ide o ochranu osobných údajov, sú zodpovední za zabezpečenie informovania pôvodcov údajov alebo vlastníkov údajov na portáli EURES o spôsobe použitia a spracovania ich údajov a za zabezpečenie získania všetkých potrebných súhlasov a povolení.
The origin of the data and any modifications of it as well as the consent given must be traceable throughout the whole chain of transmission from the originator to the EURES portal.
Pôvod údajov, všetky ich zmeny, ako aj udelený súhlas musí byť možné vysledovať v rámci celého reťazca prenosu od pôvodcu údajov až po portál EURES.
The European Coordination Office shall be the ‘controller’ within the meaning of Regulation (EC) No 45/2001 in relation to personal data stored on the EURES portal.
Vo vzťahu k osobným údajom uchovávaným na portáli EURES je prevádzkovateľom v zmysle nariadenia (ES) č. 45/2001 Európsky úrad pre koordináciu.