natgillin/translations-raw huggingface dataset:
following the withdrawal from the Board of the Member State of which the staff member is a national;
z dôvodu presunutia sídla SATCEN-u o viac ako 100 km z miesta, v ktorom bol zamestnanec prijatý do služobného pomeru, ak zamestnanec odmietne preloženie;
following a transfer of the headquarters of the SATCEN, by a distance of over 100 kilometres, from the location where the staff member was engaged, and the refusal of the staff member to be transferred;
z dôvodu odňatia osvedčenia o bezpečnostnej previerke zamestnancovi z iných ako disciplinárnych dôvodov;
following the withdrawal of security clearance from the staff member for reasons other than disciplinary ones;
z dôvodu disciplinárneho konania, v ktorom sa stanovil priestupok alebo zodpovednosť zamestnanca podľa kapitoly VII alebo ktorého výsledkom je odňatie osvedčenia o bezpečnostnej previerke.
following any disciplinary procedures that have established a misdemeanour or responsibility of the staff member as defined in Chapter VII or which has resulted in the withdrawal of his security clearance.
V prípadoch uvedených v bodoch i) až vi) je možné zmluvy vypovedať alebo nepredĺžiť so šesťmesačnou výpovednou lehotou, v prípade uvedenom v bode vii) s mesačnou výpovednou lehotou.
In the cases mentioned under points (i) to (vi), contracts may be terminated or not extended with six months' notice, in the case mentioned under point (vii), with one month's notice.
Zamestnanec môže zmluvu vypovedať s trojmesačnou výpovednou lehotou z akýchkoľvek osobných dôvodov, ktoré nemusí uviesť.
A staff member may terminate his contract with three months' notice for any personal reasons that he is not required to state.
Náhrada za stratu zamestnania a príspevok pri skončení pracovného pomeru podľa zmluvy na dobu určitú
Compensation for loss of employment and fixed-term Contract Allowance.
V prípade zamestnancov, ktorí majú uzatvorenú zmluvu na dobu neurčitú:
For staff members holding an Indefinite Contract:
Vypovedanie zmluvy zo strany SATCEN-u z iných ako disciplinárnych dôvodov zahŕňa náhradu podľa podmienok, ktoré sa uvádzajú v prílohe I.
Other than for disciplinary reasons, the termination of a contract by the SATCEN shall entail compensation under the conditions set out in Annex I.
Vypovedanie zmluvy zamestnancom nezakladá zamestnancovi nárok na náhradu za stratu zamestnania.
The termination of a contract by a staff member shall not entitle him to loss of employment indemnity.
V prípade zamestnancov, ktorí majú uzatvorenú zmluvu na dobu určitú:
For staff members holding a fixed-term Contract:
Vypovedanie alebo neobnovenie zmluvy zo strany SATCEN-u z iných ako disciplinárnych dôvodov zahŕňa náhradu podľa podmienok, ktoré sa uvádzajú v prílohe I.
Other than for disciplinary reasons, the termination or non-renewal of a contract by the SATCEN shall entail compensation under the conditions set out in Annex I.
Vypovedanie zmluvy alebo neprijatie ponuky na obnovenie zmluvy zo strany zamestnanca nezakladá zamestnancovi nárok na príspevok pri skončení pracovného pomeru podľa zmluvy na dobu určitú.
The termination of a contract or the non-acceptance of the offer of renewal of a contract by a staff member shall not entitle him to a fixed-term Contract Allowance.
Skrátená výpovedná lehota
Reduced notice of termination
Ak si to vyžadujú služobné záujmy, SATCEN môže výpovednú lehotu ustanovenú v odseku 3 písm. a) skrátiť; v takom prípade má dotknutý zamestnanec nárok na výplatu ďalšej sumy, ktorá predstavuje plat a príspevky, ktoré by bol dostal, keby sa skutočný dátum skončenia jeho zmluvy zhodoval s koncom šesťmesačnej výpovednej lehoty.
If the interests of the service so require, the period of notice set out in paragraph 3(a) may be reduced by the SATCEN; in that case, the staff member concerned shall be entitled to the payment of an additional sum representing the salary and allowances that he would have received if the actual date of expiry of his contract had coincided with the end of a six-month period of notice.
Tento odsek sa neuplatňuje v prípade vypovedania zmluvy z disciplinárnych dôvodov.
This paragraph shall not apply in the case of termination for disciplinary reasons.
KAPITOLA III
CHAPTER III
Platy a príspevky
Salaries and allowances
Článok 8
Article 8
Všeobecné ustanovenia
General Provisions
Odmena vyplácaná zamestnancom SATCEN-u zahŕňa základný plat, príspevok na expatriáciu, rodinné prídavky a dávky sociálneho zabezpečenia.
The remuneration paid to staff members of the SATCEN shall include basic salary, an expatriation allowance, and family and social allowances.
Tieto funkčné požitky sa znížia o príspevky a zrážky súvisiace s internou daňou a systémami dôchodkového a sociálneho zabezpečenia.
Contributions and deductions shall be made from those emoluments in respect of internal tax, pension and social welfare schemes.
Na bežné účty zamestnancov sa pripíše splatná suma najneskôr v posledný pracovný týždeň mesiaca.
Staff members' current accounts shall be credited with the amount due not later than the last working week of the month.
Od zamestnancov sa vyžaduje, aby SATCEN bezodkladne informovali o akejkoľvek zmene svojej osobnej situácie, ktorá by mohla mať finančné následky.
Staff members are required to inform the SATCEN without delay about any change of their personal circumstances, which may have financial consequences.
Tieto zmeny sa zohľadnia v odmene za mesiac nasledujúci po ich oznámení administratívnemu oddeleniu SATCEN-u; nesmú sa robiť zmeny už vyplatenej odmeny.
Those changes shall be taken into account for the remuneration of the month following the notification of the changes to the SATCEN's Administration; changes shall not be made to remuneration already paid.
Nároky voči SATCEN-u týkajúce sa vyplatenia platu, náhrad, príspevkov, dávok alebo iných súm vyplývajúcich z uplatňovania služobného poriadku sa uplatňujú počas obdobia dvoch rokov odo dňa, ku ktorému by bola daná platba splatná.
Claims against the SATCEN for payment of salary, indemnities, allowances, benefits or other sums resulting from the application of these Staff Regulations, shall lapse two years after the date on which the payment would have been due.
Na základe žiadosti o príspevky ustanovené v služobnom poriadku sa však príslušné sumy uhradia so spätným účinkom v trvaní najviac troch mesiacov od dátumu, keď sa SATCEN-u doručí písomné oznámenie o skutočnostiach rozhodujúcich pre priznanie nároku na tieto platby, podložené primeranou dokumentáciou.
However, requests for allowances provided for in these Staff Regulations shall give rise to a retroactive payment of the corresponding sums backdated to no more than three months from the date the SATCEN received written notification of the facts determining entitlement to these payments, supported by appropriate documentation.
Žiadosť o vyplatenie nároku voči SATCEN-u predložená po uplynutí premlčacej lehoty uvedenej v odseku 4 sa môže vziať do úvahy, ak je omeškanie zapríčinené výnimočnými okolnosťami.
A request for payment in respect of a claim against the SATCEN submitted after the expiry of the limitation periods set out in paragraph 4 may be taken into consideration if the delay is due to exceptional circumstances.
Plynutie premlčacej lehoty sa preruší na základe písomnej žiadosti podanej pred uplynutím premlčacej lehoty.
The limitation shall be interrupted by a claim in writing submitted before the expiry of the period of limitation.
Právo SATCEN-u na spätné získanie všetkých neoprávnene vyplatených platieb sa uplatňuje počas obdobia dvoch rokov odo dňa, keď SATCEN zistí, že daná platba bola neoprávnená.
The right of the SATCEN to recover any payment made unduly shall lapse two years following the date on which the SATCEN becomes aware that the payment was undue.
Premlčacia lehota sa neuplatňuje, ak poskytnuté informácie boli nepresné v dôsledku nečestného konania alebo v dôsledku hrubej nedbanlivosti.
There shall be no limitation if the information provided was inaccurate as a result of a lack of good faith or gross negligence.
V prípade neuspokojených nárokov voči zamestnancovi v súvislosti s neoprávnenými platbami sa príslušné sumy získajú späť formou zrážok z mesačných alebo iných platieb, ktoré prináležia dotknutej osobe, pričom sa zohľadňuje jej sociálna a finančná situácia.
If there are outstanding claims for undue payments against the employee, recovery shall be made by deductions from the monthly or other payments due to the person concerned, taking into account his social and financial situation.
Článok 9
Article 9
Plat
Salary
Základný plat
Basic Salary
Čistý základný plat je suma uvedená pre triedu a stupeň zamestnanca v platovej stupnici, ktorú správna rada schvaľuje každý rok.
Net basic salary shall be the amount shown for the grade and step of a staff member in the scales approved each year by the Board.
Hrubý základný plat zodpovedá čistému základnému platu spoločne s internou daňou, ktorú má zaplatiť zamestnanec.
Gross salary shall correspond to net basic salary plus the internal tax due from the staff member.
Ročné úpravy základných platov a príspevkov
Annual adjustments of basic salaries and allowances
Základné platy a príspevky zamestnanca sa upravia k 1. januáru podľa odporúčaní, ktoré v súvislosti s úpravou platov a príspevkov za referenčné obdobie vydá koordinačný výbor pre odmeňovanie.
The basic salaries and allowances of the staff member shall be adjusted on 1 January according to the Coordinating Committee on Remuneration (CCR) recommendations issued for salary and allowances adjustment for the reference period.
Úpravy sa uplatňujú na základné platy a príspevky platné k 31. decembru predchádzajúceho roka.
Adjustments shall apply to basic salaries and allowances in force on 31 December of the preceding year.
Doložka o finančných možnostiach
Affordability clause
Správna rada SATCEN-u si v prípade, že je to odôvodnené výnimočnými alebo nepredvídateľnými okolnosťami, vyhradzuje právo:
The SATCEN's Board reserves the right, if exceptional or unforeseen circumstances so warrant:
znížiť ročnú úpravu, ktorú odporučil koordinačný výbor pre odmeňovanie, na úroveň uplatniteľného národného indexu spotrebiteľských cien a úpravu vykonať postupne alebo jej zavedenie odložiť na neskôr v priebehu kalendárneho roka;
to reduce the annual adjustment recommended by the CCR to the national consumer price index applicable and to phase in the adjustment amount or postpone it until later in the calendar year;
na základe zistenia riaditeľa, že za daných okolností nemožno odôvodnene očakávať, že SATCEN splní svoje finančné záväzky a základné prevádzkové podmienky, rozhodnúť o tom, že ročná úprava, ktorú odporučil koordinačný výbor pre odmeňovanie, sa vykoná len čiastočne alebo vôbec nie, a rozhodnúť aj o harmonograme výplaty akejkoľvek úpravy.
to decide, on a finding by the Director that the SATCEN could not otherwise reasonably expect to meet its financial obligations and essential operating requirements, that the annual adjustment recommended by the CCR be awarded in part or not at all, and also to decide on the timing for the payment of any adjustment.
Postup uvedený v písmene a) sa uplatní v súlade s uplatniteľnými všeobecnými právnymi zásadami a po primeranej konzultácii so správnou radou SATCEN-u, riaditeľom a výborom zamestnancov.
Action under (a) shall be taken in accordance with the applicable general legal principles and after appropriate consultation with the SATCEN's Board, Director and Staff Committee.
Správna rada SATCEN-u si tiež vyhradzuje právo rozhodnúť, či sa majú vykonať vyrovnávacie alebo spätné úpravy alebo úpravy vzhľadom na konkurencieschopnosť.
The Board of the SATCEN reserves the right to determine whether any catch-up, retroactive or competitiveness adjustments should be made.
Článok 10
Article 10
Príspevok na expatriáciu
Expatriation allowance
Príspevok na expatriáciu sa vypláca zamestnancovi, ktorý v čase svojho prvého služobného pomeru nebol štátnym príslušníkom štátu, na území ktorého sa nachádza jeho trvalé pracovisko, a ktorý nemal na území tohto štátu nepretržitý pobyt počas troch alebo viacerých rokov bezprostredne pred prijatím do služobného pomeru SATCEN-om.
An expatriation allowance shall be paid to a staff member who, at the time of his first appointment, was not a national of the State in whose territory his permanent place of duty is situated and who had not been continuously resident in that State's territory for three years or more immediately prior to his employment by the SATCEN.
Uvedený príspevok sa prestane vyplácať, ak sa zamestnanec preloží do krajiny, ktorej je štátnym príslušníkom.
That allowance shall cease to be payable if a staff member is transferred to the country of which he is a national.
Výška príspevku sa vypočíta v súlade s prílohou II.
The amount of the allowance shall be calculated in accordance with Annex II.
Ak SATCEN prijme zamestnanca do služobného pomeru bezprostredne potom, ako ho v krajine, v ktorej vykonáva svoje povinnosti, zamestnávala iná medzinárodná organizácia alebo štátna správa jeho vlastnej krajiny, má zamestnanec nárok na príspevok na expatriáciu a roky odpracované u predchádzajúceho zamestnávateľa sa zohľadňujú pri výpočte výšky príspevku.
Where a staff member is appointed by the SATCEN immediately after having been employed in the country where he performs his duties by another international organisation or by his own country's administration, he will be entitled to expatriation allowance and his years of service with a previous employer shall be taken into account when calculating the amount allowance.
Článok 11
Article 11
Rodinné prídavky a dávky sociálneho zabezpečenia
Family and social allowances
Všeobecné pravidlá
General rules
Dávky ustanovené v tomto článku a podobné dávky, na ktoré má nárok manželský pár alebo slobodný zamestnanec z iného zdroja, sa nekumulujú.
The allowances provided for under this Article and similar allowances to which a married couple, or an unmarried staff member, are entitled from another source, shall not be cumulative.
Každý zamestnanec, ktorý poberá alebo má nárok na dávky podobné dávkam ustanoveným v tomto článku, ktoré pochádzajú z iných vnútroštátnych alebo medzinárodných zdrojov prípadne ktorého manžel/manželka, nezaopatrené deti/osoby alebo registrovaný partner poberajú alebo majú nárok na takéto dávky, informuje o tejto skutočnosti administratívne oddelenie SATCEN-u, aby sa v zodpovedajúcej miere znížili dávky, ktoré mu priznáva SATCEN.
Any staff member, who is in receipt of, or whose spouse, dependant or registered partner is in receipt of, or entitled to, a national or international allowance similar to those provided for under this Article, from other sources, is to inform the SATCEN's Administration Division accordingly, in order that a corresponding reduction be made in the allowances granted to him by the SATCEN.
Každý zamestnanec, ktorý vedome nesprávne informuje alebo neinformuje administratívne oddelenie SATCEN-u o príslušných skutočnostiach a v dôsledku toho dostáva dávku, na ktorú nemá nárok, alebo dostáva dávku vyššiu, ako je jeho nárok, porušuje tento článok, a v dôsledku toho bude povinný vrátiť celú prijatú sumu a môžu sa naňho tiež vzťahovať disciplinárne opatrenia.
Any staff member who knowingly misinforms, or fails to inform, the SATCEN's Administration of a relevant fact and in consequence receives an allowance to which he is not entitled or an amount higher than that to which he is entitled, infringes this article and as a consequence, will be required to refund any amount so received and may also be liable to disciplinary measures.
Ak nárok na dávky vznikne po dátume začatia služobného pomeru, poberá zamestnanec tieto dávky od prvého dňa mesiaca, v ktorom daný nárok vznikol.
Where entitlement to allowances commences after the date of entering the service, the Staff member shall receive them from the first day of the month in which such entitlement commences.
Po zániku tohto nároku dostane zamestnanec sumu, ktorá mu prináleží k poslednému dňu mesiaca, v ktorom nárok zanikol.
On cessation of such entitlement, the staff member shall receive the sum due up to the last day of the month in which entitlement ceases.
Administratívne oddelenie SATCEN-u má právo požiadať o akékoľvek úradné dokumenty alebo podporné doklady, ktoré považuje za potrebné na určenie nároku na akékoľvek dávky alebo ich výpočet.
The Administration of the SATCEN shall be entitled to request any official documents or supporting evidence that it deems necessary to establish a right to any allowance or to permit its calculation.
Príspevok na domácnosť
Household allowance
Príspevok na domácnosť sa prizná a vypláca mesačne každému zamestnancovi, ktorý je:
A household allowance shall be granted and paid monthly to any staff member who:
v manželskom zväzku;
is married;
ovdovený, rozvedený, zákonne odlúčený alebo slobodný a stará sa aspoň o jednu nezaopatrenú osobu v zmysle prílohy III k tomuto služobnému poriadku;
is widowed, divorced, legally separated or single and has at least one dependant within the meaning of Annex III to these Staff Regulations;
zaregistrovaný ako stály nemanželský partner, ak:
is registered as a stable non-marital partner, provided that:
dvojica predloží právny dokument uznaný príslušným orgánom členského štátu, potvrdzujúci ich stav ako partnerov v nemanželskom zväzku;
the couple produce a legal document recognised as such from a competent authority of a Member State, acknowledging their status as non-marital partners;
ani jeden z partnerov nie je v manželskom zväzku ani v inom nemanželskom partnerskom zväzku;
neither partner is in a marital relationship or in another non-marital relationship;
partneri nie sú v žiadnom z týchto príbuzenských vzťahov: rodič, dieťa, starý rodič, vnuk/vnučka, brat, sestra, teta, strýko, synovec, neter, zať, nevesta.
the partners are not related in any of the following ways: parent, child, grandparent, grandchild, brother, sister, aunt, uncle, nephew, niece, son-in-law, daughter-in-law.
Uvedený príspevok sa rovná 6 % čistého základného platu a nesmie byť nižší ako suma vyplácaná zamestnancom v triede B 3 stupni 1.
That allowance shall be equal to 6 % of net basic salary and shall not be lower than the amount payable to staff members in grade B3, step 1.
V prípade:
In the case of:
ženatého zamestnanca/vydatej zamestnankyne, ktorý nemá nezaopatrené osoby, ale ktorého manželka/manžel vykonáva zárobkovú činnosť, alebo
a married staff member who has no dependants but whose spouse is gainfully employed, or
zamestnanca, ktorý je zaregistrovaný ako stály nemanželský partner, ako sa vymedzuje v písmene a) a ktorý nemá žiadne nezaopatrené osoby, ale ktorého partner vykonáva zárobkovú činnosť,
a staff member who is registered as a stable non-marital partner, as defined in point (a) and who has no dependants, but whose partner is gainfully employed,
príspevok predstavuje rozdiel medzi čistým základným platom triedy B3 stupňa 1 zvýšeným o príspevok, na ktorý by mal zamestnanec teoreticky nárok, a príjmom manželky/manžela alebo registrovaného partnera.
the allowance shall be the difference between the net basic salary for grade B3, step 1 plus the allowance to which the staff member would be entitled in theory, and the earned income of the spouse or registered partner.
Ak sa príjem manželky/manžela alebo registrovaného partnera rovná čistému základnému platu pre triedu B3 stupeň 1 zvýšenému o príspevok, na ktorý by mal zamestnanec teoreticky nárok, alebo je vyšší, príspevok sa nevyplatí.
If the latter amount is equal to or greater than the former, no allowance shall be payable.
Príspevok sa nevypláca zamestnancovi, ktorého manžel/manželka alebo registrovaný partner je zamestnancom SATCEN-u alebo koordinovanej organizácie a má vyšší základný plat ako dotknutý zamestnanec.
The allowance shall not be paid to a staff member whose spouse or registered partner is a staff member of the SATCEN or a member of a Coordinated Organisation and who has a higher basic salary than the staff member.
Príspevok na deti a iné nezaopatrené osoby
Children's and other dependants' allowance
Príspevok na deti a iné nezaopatrené osoby sa prizná a vypláca mesačne každému zamestnancovi, ktorý sa predovšetkým a nepretržite stará o deti alebo iné nezaopatrené osoby, ako sa vymedzujú v prílohe III.
A children's and other dependants' allowance shall be granted and paid monthly to any staff member who mainly and continuously maintains children or other dependants as defined in Annex III.
Príspevok predstavuje pevnú sumu na každé nezaopatrené dieťa/osobu, ktorá sa stanovuje každý rok v stupnici schválenej správnou radou.
The allowance shall be a fixed amount for each dependant, set each year in the scales approved by the Board.
Ak obaja manželia a registrovaní partneri pracujú pre SATCEN alebo koordinovanú organizáciu, príspevok sa vypláca tomu, ktorý dostáva príspevok na domácnosť alebo jeho ekvivalent.
Where both spouses and registered partners work for the SATCEN or a Coordinated Organisation, the allowance shall be paid to whichever of them is in receipt of a household allowance or equivalent.
Vymedzenia a podmienky, za ktorých sa priznáva tento príspevok, sa uvádzajú v prílohe III.
The definitions and the conditions under which the allowance is granted are set out in Annex III.
Príspevok na vzdelávanie
Education allowance
Príspevok na vzdelávanie sa prizná a vypláca mesačne každému zamestnancovi, ktorý má nárok na príspevok na domácnosť a ktorého nezaopatrené dieťa/deti v zmysle prílohy III má/majú najmenej tri roky a absolvuje/absolvujú riadne denné predškolské, primárne, sekundárne alebo vysokoškolské vzdelávanie.
An education allowance shall be granted and paid monthly to any staff member who is entitled to household allowance, and whose dependent child(ren), as defined in Annex III is/are at least three years old, and is/are in regular full-time attendance at kindergarten, primary, secondary or higher education.
Príspevok sa rovná dvojnásobku príspevku na nezaopatrené dieťa a vypláca sa na každé dieťa.
The allowance shall be equal to twice the amount of the dependant child's allowance, and shall be payable for each child.
Dotknutý zamestnanec poskytne administratívnemu oddeleniu SATCEN-u všetky podporné doklady na začiatku každého školského roka.
The staff member concerned shall provide to the SATCEN's Administration all supporting evidence at the beginning of each school year.
Príspevok na deti a iné nezaopatrené osoby so zdravotným postihnutím
Disabled children's and other dependants' allowance
Príspevok na deti alebo iné nezaopatrené osoby so zdravotným postihnutím sa prizná a vypláca mesačne každému zamestnancovi, ktorý nesie hlavnú a nepretržitú zodpovednosť za starostlivosť o dieťa alebo inú nezaopatrenú osobu so zdravotným postihnutím.
A disabled children's and other dependants' allowance shall be granted and paid monthly for disabled children or dependants to any staff member who is primarily and continuously responsible for their care.
Dieťa alebo nezaopatrená osoba musí spĺňať kritériá a podmienky, ktoré sa uvádzajú v prílohe III.
The child or dependant must fulfil the criteria and conditions set out in Annex III.
Podrobnosti o prideľovaní a vyplácaní príspevku sú uvedené v prílohe IV.
The details of allocation and payment of the allowance are given in Annex IV.
Príspevok na nájomné
Rent allowance
Príspevok na nájomné sa vypláca mesačne zamestnancom zaradeným do tried B, C, A 1 a A 2, ktorí sú ubytovaní ako nájomníci alebo podnájomníci a platia nájomné – okrem servisných poplatkov, ktoré sa považujú za záväzok nájomníka v krajine pobytu – ktoré prevyšuje určený podiel ich funkčných požitkov.
A rent allowance shall be paid monthly to staff members of grades B, C, A1 and A2 who are tenants or sub-tenants of accommodation and who pay a rent — excluding service charges considered to be the liability of the tenant in the country of residence — that exceeds a specified proportion of their emoluments.
Spôsob výpočtu príspevku sa uvádza v prílohe V.
The method of calculating the allowance is set out in Annex V.
Zamestnanci, ktorí dostávajú príspevok na nájomné, bezodkladne informujú vedúceho administratívneho oddelenia o akejkoľvek zmene okolností, ktorá by mohla mať vplyv na ich nárok na príspevok alebo na jeho výšku.