natgillin/translations-raw huggingface dataset:
In its opinion, RAC noted that bisphenol S (BPS), the most likely substitute according to France, may have a toxicological profile similar to BPA and might cause similar adverse health effects.
Vo svojom stanovisku výbor pre hodnotenie rizík poznamenal, že bisfenol S (BPS), podľa Francúzska najpravdepodobnejšia náhrada, môže mať podobný toxikologický profil ako BPA a môže mať podobné škodlivé účinky na zdravie.
Therefore, in order to avoid that the adverse effects of BPA would simply be superseded by the adverse effects of BPS particular attention should be paid to an eventual substitution trend towards BPS.
Aby sa preto predišlo tomu, že nepriaznivé vplyvy BPA by sa jednoducho nahradili nepriaznivými vplyvmi BPS, osobitná pozornosť by sa mala venovať prípadnej tendencii nahrádzať BPA látkou BPS.
To that end, the Agency should monitor the use of BPS in thermal paper.
V záujme toho by agentúra mala monitorovať používanie BPS v termopapieri.
The Agency should communicate any further information to the Commission so that it considers whether a proposal to restrict BPS under Regulation (EC) No 1907/2006 is necessary given that, contrary to BPA, the health risk associated to BPS in thermal paper has not yet been evaluated.
Agentúra by mala Komisii oznámiť všetky ďalšie informácie, aby zvážila, či je návrh na obmedzenie BPS podľa nariadenia (ES) č. 1907/2006 potrebné, keďže na rozdiel od BPA neboli riziká pre zdravie spojené s BPS v termopapieri ešte preukázané.
ANNEX
Do prílohy XVII k nariadeniu (ES) č. 1907/2006 sa dopĺňa táto nová položka:
Bisphenol A
CAS č. 80-05-7
CAS No 80-05-7
ES č. 201-245-8
EC No 201-245-8
Nesmie sa uvádzať na trh v termopapieri v koncentrácii rovnajúcej sa alebo vyššej ako 0,02 % hmotnosti po 2. januári 2020“.
Commission Implementing Regulation (EU) 2016/2236
Vykonávacie nariadenie Komisie (EÚ) 2016/2236
specifying the technical characteristics of the 2018 ad hoc module on reconciliation between work and family life
ktorým sa špecifikujú technické ukazovatele ad hoc modulu o zosúladení práce a rodinného života na rok 2018
The EU has a long-standing commitment to promoting work-life balance.
EÚ má trvalý záujem na podpore rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom.
Minimum standards in this field are set out through Directives on Maternity Leave [2] and Parental Leave [3].
Minimálne normy v tejto oblasti sú stanovené v smerniciach o materskej dovolenke [2] a rodičovskej dovolenke [3].
The EU has likewise set targets to improve the provision of childcare with the Barcelona Objectives, and Country-Specific Recommendations in the area of work-life balance have also been issued in the European Semester 2016.
EÚ zároveň vytýčila ciele zamerané na zlepšenie starostlivosti o deti v rámci barcelonských cieľov a v rámci európskeho semestra 2016 boli vydané odporúčania pre jednotlivé krajiny v oblasti rovnováhy pracovného a súkromného života.
In its work programme 2016 [4], the Commission sets out its plans to develop an initiative addressing the work-life balance challenges faced by parents and carers.
V pracovnom programe na rok 2016 [4] Komisia predstavuje svoj plán pripraviť iniciatívu, ktorá bude riešiť výzvy rodičov a opatrovateľov z hľadiska rovnováhy práce a súkromného života.
Monitoring the challenges of work-life balance and progress in this area is therefore essential and improved data collection is likewise important.
Monitorovanie výziev spojených s rovnováhou medzi prácou a súkromným životom, ako aj pokroku v tejto oblasti je teda nevyhnutné, a rovnako dôležité je aj zlepšenie zberu údajov.
Commission Regulation (EU) No 318/2013 [5] establishes an ad hoc module on reconciliation between work and family life.
Nariadením Komisie (EÚ) č. 318/2013 [5] sa zavádza ad hoc modul o zosúladení práce a rodinného života.
Commission Delegated Regulation (EU) No 1397/2014 [6] specifies and describes the areas of specialised information (‘ad hoc sub-modules’) to be included in the 2018 ad hoc module on reconciliation between work and family life.
V delegovanom nariadení Komisie (EÚ) č. 1397/2014 [6] sa špecifikujú a opisujú oblasti špecializovaných informácií („časti ad hoc modulov“), ktoré majú byť zahrnuté do ad hoc modulu o zosúladení práce a rodinného života na rok 2018.
The Commission should specify the technical characteristics, filters, codes and the deadline for the transmission of data under the ad hoc module on reconciliation between work and family life.
Komisia by mala špecifikovať technické ukazovatele, filtre, kódy a konečný termín zaslania údajov v rámci ad hoc modulu o zosúladení práce a rodinného života.
The technical characteristics of the 2018 ad hoc module on reconciliation between work and family life, the filters, the codes to be used and the deadline by which the results shall be sent to the Commission are laid down in the Annex to this Regulation.
Technické ukazovatele ad hoc modulu o zosúladení práce a rodinného života na rok 2018, filtre, kódy, ktoré sa majú použiť, a termín zaslania výsledkov Komisii sú stanovené v prílohe k tomuto nariadeniu.
Council Directive 92/85/EEC of 19 October 1992 on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding (tenth individual Directive within the meaning of Article 16(1) of Directive 89/391/EEC) (OJ L 348, 28.11.1992, p. 1).
Smernica Rady 92/85/EHS z 19. októbra 1992 o zavedení opatrení na podporu zlepšenia bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci tehotných pracovníčok a pracovníčok krátko po pôrode alebo dojčiacich pracovníčok (desiata samostatná smernica v zmysle článku 16 ods. 1 smernice 89/391/EHS) (Ú. v. ES L 348, 28.11.1992, s. 1).
Council Directive 2010/18/EU of 8 March 2010 implementing the revised Framework Agreement on parental leave concluded by BUSINESSEUROPE, UEAPME, CEEP and ETUC and repealing Directive 96/34/EC (OJ L 68, 18.3.2010, p. 13).
Smernica Rady 2010/18/EÚ z 8. marca 2010, ktorou sa vykonáva revidovaná Rámcová dohoda o rodičovskej dovolenke uzavretá medzi BUSINESSEUROPE, UEAPME, CEEP a ETUC a zrušuje smernica 96/34/ES (Ú. v. EÚ L 68, 18.3.2010, s. 13).
Commission Regulation (EU) No 318/2013 of 8 April 2013 adopting the programme of ad hoc modules, covering the years 2016 to 2018, for the labour force sample survey provided for by Council Regulation (EC) No 577/98, (OJ L 99, 9.4.2013, p. 11).
Nariadenie Komisie (EÚ) č. 318/2013 z 8. apríla 2013, ktorým sa prijíma program ad hoc modulov na roky 2016 až 2018 pre výberové zisťovanie pracovných síl stanovené v nariadení Rady (ES) č. 577/98 (Ú. v. EÚ L 99, 9.4.2013, s. 11).
Commission Delegated Regulation (EU) No 1397/2014 of 22 October 2014 amending Regulation (EU) No 318/2013 adopting the programme of ad-hoc modules, covering the years 2016 to 2018, for the labour force sample survey provided for by Council Regulation (EC) No 577/98 (OJ L 370, 30.12.2014, p. 42).
Delegované nariadenie Komisie (EÚ) č. 1397/2014 z 22. októbra 2014, ktorým sa mení nariadenie (EÚ) č. 318/2013, ktorým sa prijíma program ad hoc modulov na roky 2016 až 2018 pre výberové zisťovanie pracovných síl stanovené v nariadení Rady (ES) č. 577/98 (Ú. v. EÚ L 370, 30.12.2014, s. 42).
This Annex sets out the technical characteristics, filters and codes to be used in the ad hoc module on reconciliation between work and family life scheduled to be carried out in 2018.
V tejto prílohe sa stanovujú technické ukazovatele, filtre a kódy ad hoc modulu o zosúladení práce a rodinného života, ktorý sa má uplatniť v roku 2018.
It also sets the dates for submission of data to the Commission.
Zároveň sa v nej stanovujú dátumy predloženia údajov Komisii.
Deadline for transmission of the results to the Commission: 31 March 2019.
Termín zaslania výsledkov Komisii: 31. marec 2019.
Filters and codes to be used for sending data: as set out in Annex III to Commission Regulation (EC) No 377/2008 [1].Columns reserved for optional weighting factors, to be used in cases of subsampling or non-response: columns 223-226 containing whole numbers and columns 227-228 containing decimal places.
Filtre a kódy, ktoré sa majú použiť pri zasielaní údajov: ako je stanovené v prílohe III k nariadeniu Komisie (ES) č. 377/2008 [1].Stĺpce vyhradené pre voliteľné váhové koeficienty, ktoré sa majú použiť v prípade podvzoriek alebo neodpovedí: stĺpce 223 – 226 s celými číslami a stĺpce 227 – 228 s desatinnými miestami.
Sub-module 1: Care responsibilities
Časť 1 modulu: Opatrovateľské povinnosti
Name/Column
Názov/stĺpec
Existence of care responsibilities
AGE = 18–64
AGE = 18-64
Pravidelná starostlivosť o vlastné alebo partnerove deti (vek < 15 rokov) alebo príbuzných odkázaných na pomoc (vek 15 a viac rokov)
Caring regularly for own or partner's children (< 15 years) or for incapacitated relatives (15 years and older)
Žiadne opatrovateľské povinnosti
No care responsibilities
Len o vlastné alebo partnerove deti v domácnosti
Only for own or partner's children in household
Len o vlastné alebo partnerove deti mimo domácnosti
Only for own or partner's children outside the household
O vlastné alebo partnerove deti v domácnosti aj mimo nej
For own or partner's children in- and outside the household
Len o príbuzných odkázaných na pomoc
Only for incapacitated relatives
O vlastné alebo partnerove deti v domácnosti a príbuzných odkázaných na pomoc
For own or partner's children in the household and incapacitated relatives
O vlastné alebo partnerove deti mimo domácnosti a príbuzných odkázaných na pomoc
For own or partner's children outside the household and incapacitated relatives
O vlastné alebo partnerove deti v domácnosti aj mimo nej a o príbuzných odkázaných na pomoc
For own or partner's children in- and outside the household and incapacitated relatives
Neuplatňuje sa (nezahrnuté do filtra)
Not applicable (not included in the filter)
Prázdne
Blank
Bez odpovede/Neviem
No answer/Don't know
Využívanie služieb starostlivosti o deti
Use of childcare services
Využívanie služieb profesionálnej starostlivosti pre niektoré alebo všetky deti
Use of professional childcare services for some or all children
Áno, pre niektoré deti
Yes, for some children
Áno, pre všetky deti
Yes, for all children
Faktory nevyužívania služieb starostlivosti o deti
Factors for not using childcare services
Hlavný dôvod, prečo sa (vo väčšej miere) nevyužívajú služby starostlivosti o vlastné alebo partnerove deti
Main reason for not using (more) childcare services for own or partner's children
Služba nie je k dispozícii/nemá voľné kapacity
No service accessible/vacant
Náklady
Costs
Kvalita/druh služby
Quality/kind of service
Iná prekážka spojená so službou
Other service related obstacle
Starostlivosť zabezpečená samostatne/s partnerom
Care is arranged alone/with partner
Starostlivosť zabezpečená s ďalšou neformálnou pomocou
Care is arranged including further informal support
Využívané profesionálne služby (len pre niektoré, ale nie všetky deti) postačujú
Used professional services (for some but not for all children) are sufficient
Deti sa o seba starajú samy
Children take care of themselves
Iné osobné dôvody
Other personal reasons
Vplyv povinností starostlivosti o deti na zamestnanie
Effect of childcare responsibilities on employment
CARERES = 2-4,6-8 a WSTATOR = 1,2
CARERES = 2-4,6-8 and WSTATOR = 1,2
Hlavná zmena, ktorú zamestnané osoby v práci podstúpili v záujme starostlivosti o dieťa
Main way employed persons adapted their work to facilitate childcare responsibilities
Akákoľvek zmena na zvýšenie príjmu
Any change to increase income
Skrátenie pracovného času
Less working hours
Menej náročné pracovné úlohy
Less demanding tasks in job
Zmena práce alebo zamestnávateľa v záujme zosúladenia
Changed job or employer to facilitate reconciliation
V súčasnosti na dovolenke z rodinných dôvodov
Currently on a family leave
Iné
Other
Žiadna zmena
No effect
Časť 2 modulu: Pružné formy organizácie práce
Sub-module 2: Flexibility of work arrangements
Flexibilita pracovného času v záujme starostlivosti
Working time flexibility for care
STAPRO = 3 a CARERES = 2-8
STAPRO = 3 and CARERES = 2-8
Možnosť upraviť začiatok a/alebo koniec pracovného dňa v hlavnom zamestnaní na uľahčenie starostlivosti
Possible to vary start and/or end of working day in main job to facilitate care responsibilities
Zvyčajne možné
Generally possible
Zriedka možné
Rarely possible
Nemožné
Not possible
Flexibilita čerpať celé dni voľna na starostlivosť
Flexibility for taking whole days off for care
Možnosť zorganizovať si pracovný čas tak, aby bolo možné čerpať v hlavnom zamestnaní celé dni voľna na uľahčenie starostlivosti
Possible to organise working time in order to take whole days off in main job to facilitate care responsibilities
Hlavná pracovná prekážka zosúladenia
Main obstacle at work for reconciliation
WSTATOR = 1,2 a CARERES = 2-8
WSTATOR = 1,2 and CARERES = 2-8
Aspekt hlavného zamestnania, ktorý najviac sťažuje zosúladenie
Characteristic of main job making reconciliation most difficult
Žiadna prekážka
No obstacle
Dlhé pracovné dni
Long working hours
Nepredvídateľný alebo náročný pracovný harmonogram
Unpredictable or difficult work schedules
Dlhý čas dochádzania
Long commute
Náročná alebo vyčerpávajúca práca
Demanding or exhausting job
Nedostatočná podpora od zamestnávateľov a kolegov
Lack of support from employers and colleagues
Iné prekážky
Other obstacles
Časť 3 modulu: Prerušenie kariéry a rodičovská dovolenka
Sub-module 3: Career breaks and parental leave
Prerušenia kariéry pre starostlivosť o deti
Career break for childcare
Respondent v pracovnom živote neodpracoval aspoň jeden mesiac, pretože sa staral o vlastné alebo partnerove deti
Not worked for at least one month in his/her employment history to take care of own or partner's children
Nikdy nepracoval; z dôvodu starostlivosti o deti
Never worked; for childcare reasons
Nie [ale bol/je zamestnaný a má deti]
No (but was/is employed and has children)
Nikdy nepracoval; z iných dôvodov
Never worked; for other reasons
Nemá deti
Never had children
Celková dĺžka prerušení kariéry pre starostlivosť o deti
Complete length of career breaks for childcare
Súčet trvaní všetkých aspoň mesačných prerušení pracovnej činnosti
Sum of duration of all work interruptions of at least one month
Do 6 mesiacov
Up to 6 months
Viac ako 6 mesiacov; do 1 roka
More than 6 months up to 1 year
Viac ako 1 rok; do 2 rokov
More than 1 year up to 2 years
Viac ako 2 roky; do 3 rokov
More than 2 years up to 3 years
Viac ako 3 roky; do 5 rokov
More than 3 years up to 5 years
Viac ako 5 rokov
More than 5 years
Využívanie rodičovskej dovolenky
Use of parental leave
Využívanie rodičovskej dovolenky a/alebo materskej/otcovskej dovolenky ako súčasť prerušenia práce pre starostlivosť o dieťa
Use of parental leave and/or maternity/paternity as part of work interruption for childcare
Využila sa iba rodičovská dovolenka
Only used parental leave
Kombinácia oboch typov dovoleniek
Combination of family leaves
Využila sa iba materská/otcovská dovolenka
Only maternity/paternity used
Nevyužila sa žiadna dovolenka z rodinných dôvodov
No family leave used
Prerušenie kariéry pre príbuzných odkázaných na pomoc
Career break for incapacitated relatives
AGE = 18 – 64 a (EXISTPR = 1 alebo WSTATOR = 1,2)
AGE = 18-64 and (EXISTPR = 1 or WSTATOR = 1,2)
Respondent v pracovnom živote neodpracoval alebo mal skrátený pracovný čas aspoň jeden mesiac, pretože sa staral o príbuzných odkázaných na pomoc (vek 15 a viac rokov)
Not worked or has reduced working time for at least one month in employment history to take care of incapacitated relatives (15y. or older)
Prerušenie práce
Work interruption
Len skrátenie pracovného času
Only reduced working time
Žiadne prerušenie ani skrátenie
No interruption or reduction
Nikdy nebolo potrebné starať sa o príbuzných odkázaných na pomoc
Never had to care for incapacitated relatives
Nariadenie Komisie (ES) č. 377/2008 z 25. apríla 2008, ktorým sa vykonáva nariadenie Rady (ES) č. 577/98 o organizácii výberového zisťovania pracovných síl v Spoločenstve, pokiaľ ide o kódovanie, ktoré sa bude od roku 2009 používať na prenos údajov, využitie časti výberového súboru na zber údajov v súvislosti so štrukturálnymi premennými a definovanie referenčných štvrťrokov (Ú. v. EÚ L 114, 26.4.2008, s. 57).
Commission Regulation (EC) No 377/2008 of 25 April 2008 implementing Council Regulation (EC) No 577/98 on the organisation of a labour force sample survey in the Community as regards the codification to be used for data transmission from 2009 onwards, the use of a subsample for the collection of data on structural variables and the definition of the reference quarters (OJ L 114, 26.4.2008, p. 57).
Áno
Commission Implementing Regulation (EU) 2016/2237
Vykonávacie nariadenie Komisie (EÚ) 2016/2237
of 12 December 2016
z 12. decembra 2016,
Commission Implementing Regulation (EU) 2016/2243
Vykonávacie nariadenie Komisie (EÚ) 2016/2243
amending Regulation (EC) No 341/2007 as regards the import tariff quota for garlic originating in China
ktorým sa mení nariadenie (ES) č. 341/2007, pokiaľ ide o dovoznú colnú kvótu na cesnak s pôvodom v Číne
Having regard to Regulation (EU) No 1308/2013 of the European Parliament and of the Council of 17 December 2013 establishing a common organisation of the markets in agricultural products and repealing Council Regulations (EEC) No 922/1972, (EEC) No 234/1979, (EC) No 1037/2001 and (EC) No 1234/2007 [1], and in particular point (a) of Article 187 thereof,
so zreteľom na nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) č. 1308/2013 zo 17. decembra 2013, ktorým sa vytvára spoločná organizácia trhov s poľnohospodárskymi výrobkami a ktorým sa zrušujú nariadenia Rady (EHS) č. 922/1972, (EHS) č. 234/1979, (ES) č. 1037/2001 a (ES) č. 1234/2007 [1], a najmä na jeho článok 187 písm. a),
Commission Regulation (EC) No 341/2007 [2] opens and provides for the administration of tariff quotas for garlic falling within CN code 07032000 and for certain other agricultural products imported from third countries.
Nariadením Komisie (ES) č. 341/2007 [2] sa otvára a stanovuje správa colných kvót na cesnak, patriaci pod číselný znak KN 07032000, a určité ďalšie poľnohospodárske výrobky dovezené z tretích krajín.
The Agreement in the form of an Exchange of Letters between the European Union and the People's Republic of China pursuant to Article XXIV:6 and Article XXVIII of the General Agreement on Tariffs and Trade (GATT) 1994 relating to the modification of concessions in the schedules of the Republic of Croatia in the course of its accession to the European Union, approved by Council Decision (EU) 2016/243 [3] provides for an increase by 2150 tonnes of the Union tariff rate quota for garlic originating in China.
Dohodou vo forme výmeny listov medzi Európskou úniou a Čínskou ľudovou republikou podľa článku XXIV:6 a článku XXVIII Všeobecnej dohody o clách a obchode (GATT) 1994, ktorá sa týka zmeny koncesií v listine Chorvátskej republiky v rámci jej pristúpenia k Európskej únii, ktorá bola schválená rozhodnutím Rady (EÚ) 2016/243 [3], sa stanovilo zvýšenie colnej kvóty pridelenej Čínskej ľudovej republike v rámci colných kvót EÚ na cesnak o 2150 ton.
The increase in the tariff rate quota should be reflected in Annex I to Regulation (EC) No 341/2007.
Zvýšenie colnej kvóty by sa malo zohľadniť v prílohe I k nariadeniu (ES) č. 341/2007.
Regulation (EC) No 341/2007 should therefore be amended accordingly.
Nariadenie (ES) č. 341/2007 by sa preto malo zodpovedajúcim spôsobom zmeniť.
Article 10(1) of Regulation (EC) No 341/2007 provides that importers have to lodge their applications for import licences during the first seven days of January for the fourth sub-period.
Opatrenia stanovené v tomto nariadení sú v súlade so stanoviskom Výboru pre spoločnú organizáciu poľnohospodárskych trhov,
It is therefore appropriate that this Regulation applies as from 1 January 2017.
PRIJALA TOTO NARIADENIE:
HAS ADOPTED THIS REGULATION:
Zmena nariadenia (ES) č. 341/2007
Article 1
Príloha I k nariadeniu (ES) č. 341/2007 sa nahrádza textom v prílohe k tomuto nariadeniu.
Amendment to Regulation (EC) No 341/2007
Článok 2
Annex I to Regulation (EC) No 341/2007 is replaced by the text in the Annex to this Regulation.
Nadobudnutie účinnosti a uplatňovanie
Entry into force and application
Uplatňuje sa od 1. januára 2017.
It shall apply from 1 January 2017.
V Bruseli 13. decembra 2016
Done at Brussels, 13 December 2016.
predseda
The President
Nariadenie Komisie (ES) č. 341/2007 z 29. marca 2007 o otvorení a ustanovení správy colných kvót a zavedení systému dovozných licencií a osvedčení o pôvode vzťahujúcich sa na cesnak a niektoré ďalšie poľnohospodárske výrobky dovezené z tretích krajín (Ú. v. EÚ L 90, 30.3.2007, s. 12).
OJ L 347, 20.12.2013, p. 671.
Rozhodnutie Rady (EÚ) 2016/243 z 12. februára 2016 o podpise v mene Európskej únie Dohody vo forme výmeny listov medzi Európskou úniou a Čínskou ľudovou republikou podľa článku XXIV:6 a článku XXVIII Všeobecnej dohody o clách a obchode (GATT) 1994, ktorá sa týka zmeny koncesií v listine Chorvátskej republiky v rámci jej pristúpenia k Európskej únii (Ú. v. EÚ L 45, 20.2.2016, s. 12).
Commission Regulation (EC) No 341/2007 of 29 March 2007 opening and providing for the administration of tariff quotas and introducing a system of import licences and certificates of origin for garlic and certain other agricultural products imported from third countries (OJ L 90, 30.3.2007, p. 12).
Rozhodnutie Rady (EÚ) 2016/1885 z 18. októbra 2016 o uzavretí Dohody vo forme výmeny listov medzi Európskou úniou a Čínskou ľudovou republikou podľa článku XXIV:6 a článku XXVIII Všeobecnej dohody o clách a obchode (GATT) 1994, ktorá sa týka zmeny koncesií v listine Chorvátskej republiky v rámci jej pristúpenia k Európskej únii (Ú. v. EÚ L 291, 26.10.2016, s. 7).
Council Decision (EU) 2016/243 of 12 February 2016 on the signing, on behalf of the European Union, of the Agreement in the form of an Exchange of Letters between the European Union and the People's Republic of China pursuant to Article XXIV:6 and Article XXVIII of the General Agreement on Tariffs and Trade (GATT) 1994 relating to the modification of concessions in the schedule of the Republic of Croatia in the course of its accession to the European Union (OJ L 45, 20.2.2016, p. 12).
PRÍLOHA
Council Decision (EU) 2016/1885 of 18 October 2016 on the conclusion of the Agreement in the form of an Exchange of Letters between the European Union and the People's Republic of China pursuant to Article XXIV:6 and Article XXVIII of the General Agreement on Tariffs and Trade (GATT) 1994 relating to the modification of concessions in the schedule of the Republic of Croatia in the course of its accession to the European Union (OJ L 291, 26.10.2016, p.
„PRÍLOHA I
7).
Colné kvóty na dovoz cesnaku patriaceho pod číselný znak KN 07032000, otvorené v súlade s rozhodnutiami 2001/404/ES, 2006/398/ES, 2014/116/EÚ a 2016/243/EÚ
ANNEX
Pôvod
‘ANNEX I
Poradové číslo
Tariff quotas opened pursuant to Decisions 2001/404/EC, 2006/398/EC, 2014/116/EU and (EU) 2016/243 for imports of garlic falling within CN code 07032000
Kvóta (v tonách)
Origin
Prvé čiastkové obdobie (jún – august)
Order number
Druhé čiastkové obdobie (september – november)
Quota (tonnes)
Tretie čiastkové obdobie (december – február)
First subperiod (June to August)
Štvrté čiastkové obdobie (marec – máj)
Second subperiod (September to November)
Spolu
Fourth subperiod (March to May)
Tradiční dovozcovia
Total
Noví dovozcovia
Argentina
Čína
Traditional importers
Iné tretie krajiny
New importers
Dohodu medzi Európskou úniou a Čínskou ľudovou republikou schválila Rada 18. októbra 2016 [4], a preto by dovozcovia mali mať prístup k zvýšeným množstvám od štvrtého čiastkového obdobia platnosti dovozných colných kvót 2016/2017.
China
V článku 10 ods. 1 nariadenia (ES) č. 341/2007 sa stanovuje, že dovozcovia musia predložiť svoje žiadosti o dovozné licencie v priebehu prvých siedmich dní mesiaca január na štvrté čiastkové obdobie.
Commission Implementing Regulation (EU) 2016/2244
Vykonávacie nariadenie Komisie (EÚ) 2016/2244
amending Regulation (EC) No 1979/2006 as regards the import tariff quota for preserved mushrooms originating in China
ktorým sa mení nariadenie (ES) č. 1979/2006, pokiaľ ide o dovoznú colnú kvótu na konzervované huby s pôvodom v Číne