natgillin/translations-raw huggingface dataset:
decide that no case can be made against the staff member, in which case he shall be informed accordingly in writing; or
rozhodnúť, že sa proti zamestnancovi nemôže začať konanie, a v tom prípade je zamestnanec o tom písomne informovaný, alebo
decide, even if there is or appears to have been a failure to comply with obligations, that no disciplinary measure shall be taken and, if appropriate, address a warning to the staff member; or
rozhodnúť, že aj keď skutočne došlo alebo pravdepodobne došlo k porušeniu povinností, neprijme sa žiadne disciplinárne opatrenie, a v prípade potreby sa zamestnancovi udelí napomenutie, alebo
in the case of failure to comply with obligations within the meaning of Article 139:
v prípade porušenia povinností v zmysle článku 139:
decide to initiate the disciplinary proceedings provided for in Section D of this Title; or
rozhodnúť o začatí disciplinárneho konania podľa oddielu D tejto hlavy alebo
decide to initiate disciplinary proceedings before the Disciplinary Board.
rozhodnúť o začatí disciplinárneho konania pred disciplinárnou komisiou.
Article 142
Článok 142
A staff member who, for objective reasons, cannot be heard under the provisions of this Title may be asked to comment in writing or may be represented by a person of his choice.
Zamestnanca, ktorého nemožno z objektívnych dôvodov vypočuť podľa ustanovení tejto hlavy, možno požiadať, aby predložil písomné vyjadrenie, alebo ho môže zastúpiť osoba, ktorú si zvolí.
Disciplinary board
Disciplinárna komisia
Article 143
Článok 143
The Disciplinary Board shall include at least one member, who may be the chairman, chosen from the staff of the Council of the European Union.
Disciplinárna komisia má aspoň jedného člena, ktorý môže byť predsedom, vybratého spomedzi zamestnancov Rady Európskej únie.
The Disciplinary Board shall consist of a chairman and four full members, who may be replaced by alternates, of which at least one member shall have the same function group as the member of staff subject to disciplinary proceedings.
Disciplinárna komisia je zložená z predsedu a štyroch riadnych členov, ktorí môžu byť nahradení náhradníkmi, pričom aspoň jeden z členov musí mať rovnakú funkčnú skupinu ako zamestnanec, proti ktorému sa vedie disciplinárne konanie.
Article 144
Článok 144
The AACC and the Staff Committee referred to in Article 138 shall each appoint two members and two alternates at the same time.
OOUPZ a Výbor zamestnancov uvedený v článku 138 vymenujú každý súčasne po dvoch členoch a dvoch náhradníkoch.
The chairman and alternate for the chairman shall be appointed by the AACC.
Predsedu a náhradníka za predsedu vymenuje OOUPZ.
The chairman, the members and the alternates shall be appointed for a period of three years.
Predseda, členovia a náhradníci sa vymenujú na obdobie troch rokov.
However, the Agency may provide for a shorter period for members and alternates, subject to a minimum of one year.
Agentúra však môže stanoviť kratšie obdobie pre členov a náhradníkov, nie však menej ako jeden rok.
Within the same time limit, Disciplinary Board members may ask to be excused from duty for legitimate reasons and shall withdraw if a conflict of interests exists.
V rovnakej lehote môžu členovia disciplinárnej komisie požiadať o uvoľnenie z povinnosti z dôvodu oprávnených záujmov a v prípade konfliktu záujmov sa vzdajú funkcie.
Article 145
Článok 145
Article 146
Článok 146
The chairman and members of the Disciplinary Board shall be completely independent in the performance of their duties.
Predseda a členovia disciplinárnej komisie sú pri plnení svojich povinností úplne nezávislí.
The deliberations and proceedings of the Disciplinary Board shall be secret.
Rokovania a konanie disciplinárnej komisie sú tajné.
Article 147
Článok 147
The AACC may impose one of the following penalties:
OOUPZ môže uložiť niektorý z nasledujúcich trestov:
deferment of advancement to a higher step for a period of between one and 23 months;
odklad postupu do vyššieho stupňa na obdobie jedného až 23 mesiacov;
relegation in step;
preradenie do nižšieho platového stupňa;
temporary downgrading for a period of between 15 days and one year;
dočasné preradenie do nižšej platovej triedy na obdobie od 15 dní do jedného roka;
downgrading in the same function group;
zaradenie do nižšej platovej triedy v rámci rovnakej funkčnej skupiny;
classification in a lower function group, with or without downgrading;
zaradenie do nižšej funkčnej skupiny, so súčasným preradením do nižšej platovej triedy alebo bez preradenia;
removal from post and, where appropriate, withholding, for a fixed period, of an amount from an invalidity allowance; the effects of this measure shall not extend to the staff members' dependants.
odvolanie z funkcie, a prípadne zníženie sumy príspevku v invalidite na stanovené obdobie; účinky tohto opatrenia nemožno rozšíriť na závislé osoby zamestnanca.
In case of such reduction however, the income of the former staff member may not be less than the minimum subsistence figure corresponding to the basic salary of a member of temporary staff at the first step of grade 1, with the addition of any family allowances payable.
V prípade takéhoto krátenia však príjem bývalého zamestnanca nesmie byť nižší ako životné minimum, ktoré zodpovedá základnému platu dočasného zamestnanca na prvom platovom stupni v platovej triede 1, s pripočítaním všetkých vyplácaných rodinných prídavkov.
Where the member of staff is in receipt of an invalidity allowance, the AACC may decide to withhold an amount from the invalidity allowance for a given period; the effects of this measure shall not extend to the staff members' dependants.
Ak poberá zamestnanec príspevok v invalidite, OOUPZ môže rozhodnúť znížiť sumu tohto príspevku na stanovené obdobie; účinky tohto opatrenia nemožno rozšíriť na závislé osoby zamestnanca.
The income of the member of staff may not, however, be less than the minimum subsistence figure corresponding to the basic salary of a member of temporary staff at the first step of grade 1, with the addition of any family allowances payable.
Príjem zamestnanca však nesmie byť nižší ako životné minimum, ktoré zodpovedá základnému platu dočasného zamestnanca v prvom platovom stupni v platovej triede 1 s pridaním všetkých vyplácaných rodinných prídavkov.
A single case of misconduct shall not give rise to more than one disciplinary penalty.
Jeden prípad previnenia povedie najviac k jednému disciplinárnemu trestu.
Article 148
Článok 148
To determine the seriousness of the misconduct and to decide upon the disciplinary penalty to be imposed, account shall be taken in particular of:
Pri určovaní závažnosti previnenia a rozhodovaní o disciplinárnom treste, ktorý sa má uložiť, sa prihliada najmä na:
the nature of the misconduct and the circumstances in which it occurred;
charakter priestupku a okolnosti, za ktorých k nemu došlo;
the extent to which the misconduct adversely affects the integrity, reputation or interests of the Agency;
rozsah, v akom previnenie negatívne ovplyvňuje integritu, povesť alebo záujmy agentúry;
the extent to which the misconduct involves intentional actions or negligence;
miera, v akej bol priestupok spôsobený úmyselne alebo z nedbanlivosti;
the motives for the misconduct of the staff member;
motívy previnenia zamestnanca;
the grade and seniority of the staff member;
platovú triedu a dĺžku služby zamestnanca,
the degree of the personal responsibility of the staff member;
stupeň osobnej zodpovednosti zamestnanca;
the level of the duties and responsibilities of the staff member;
úroveň povinností a úloh zamestnanca;
whether the misconduct involves repeated action or behaviour;
či je priestupok spojený s opakovaným konaním alebo správaním;
Disciplinary proceedings not involving the disciplinary board
Disciplinárne konanie, ktoré sa neuskutočňuje pred disciplinárnou komisiou
Article 149
Článok 149
The AACC may decide on the penalty of a written warning or reprimand without consulting the Disciplinary Board.
OOUPZ môže rozhodnúť o treste písomného napomenutia alebo pokarhania aj bez toho, že by sa poradil s disciplinárnou komisiou.
Disciplinary proceedings before the disciplinary board
Disciplinárne konanie pred disciplinárnou komisiou
Article 150
Článok 150
The AACC shall submit a report to the Disciplinary Board, stating clearly the facts complained of and, where appropriate, the circumstances in which they arose, including any aggravating or extenuating circumstances.
OOUPZ predloží disciplinárnej komisii správu, jasne uvádzajúcu skutočnosti, ktoré sú predmetom sťažnosti, a v prípade potreby okolnosti ich vzniku vrátane akýchkoľvek priťažujúcich alebo poľahčujúcich okolností.
The report shall be communicated to the staff member concerned and to the chairman of the Disciplinary Board, who shall bring it to the attention of the members of the Disciplinary Board.
Správa sa poskytne dotknutému zamestnancovi a predsedovi disciplinárnej komisie, ktorý s ňou oboznámi členov disciplinárnej komisie.
Article 151
Článok 151
On receipt of the report, the staff member concerned shall have the right to obtain his complete personal file and take copies of all documents relevant to the proceedings, including exonerating evidence.
Dotknutý zamestnanec má po prijatí správy právo získať svoj úplný osobný spis a vyhotoviť si kópie zo všetkých dokumentov týkajúcich sa konania, vrátane oslobodzujúcich dôkazov.
The staff member concerned shall have not less than 15 days from the date of receipt of the report initiating the disciplinary proceedings to prepare a defence.
Dotknutý zamestnanec má najmenej 15 dní odo dňa prijatia správy, ktorou sa začína disciplinárne konanie, na prípravu obhajoby.
Article 152
Článok 152
If, in the presence of the Chairman of the Disciplinary Board, the staff member concerned acknowledges misconduct on his part and accepts unreservedly the report referred to in Article 149, the AACC may, in accordance with the principle of proportionality between the nature of the misconduct and the penalty being considered, withdraw the case from the Disciplinary Board.
Ak za prítomnosti predsedu disciplinárnej komisie dotknutý zamestnanec uzná svoje previnenie a bezpodmienečne prijme správu uvedenú v článku 149, môže OOUPZ, v súlade so zásadou proporcionality medzi charakterom previnenia a zvažovaným postihom, stiahnuť prípad z disciplinárnej komisie.
Where a case is withdrawn from the Disciplinary Board, the Chairman shall deliver an opinion on the penalty considered.
Ak sa prípad stiahne z disciplinárnej komisie, predseda predloží stanovisko k zvažovanému postihu.
Under this procedure the AACC may, by derogation from Article 149, impose one of the penalties provided for in Article 147(1)(a) to (d).
Podľa tohto postupu môže OOUPZ, odchylne od článku 149, uložiť niektorú z pokút ustanovených v článku 147 ods. 1 písm. a) až d).
The staff member concerned shall be informed before acknowledging his misconduct of the possible consequences of such acknowledgement.
Pred tým, než dotknutý zamestnanec uzná svoje previnenie, bude informovaný o dôsledkoch takéhoto uznania.
Article 153
Článok 153
Before the first meeting of the Disciplinary Board, the chairman shall give one of its members the task of preparing a general report on the matter and shall inform the other members of the Disciplinary Board accordingly.
Pred prvým zasadaním disciplinárnej komisie predseda poverí jedného z jej členov prípravou všeobecnej správy o záležitosti a náležite informuje ostatných členov disciplinárnej komisie.
Article 154
Článok 154
The staff member concerned shall be heard by the Disciplinary Board; at the hearing, he may submit observations in writing or orally, whether in person or through a representative.
Disciplinárna komisia vypočuje dotknutého zmluvného zamestnanca, ktorý pri vypočutí môže predkladať písomné alebo ústne pripomienky, a to buď osobne alebo prostredníctvom zástupcu.
The Agency shall be represented before the Disciplinary Board by a staff member mandated by the AACC to this effect and having rights equivalent to those of the staff member concerned.
Agentúru pred disciplinárnou komisiou zastupuje zamestnanec, ktorého na tento účel poverila OOUPZ a ktorý má práva zodpovedajúce právam dotknutého zamestnanca.
Article 155
Článok 155
If the Disciplinary Board does not consider that it has sufficiently clear information on the facts complained of or the circumstances in which they arose, it shall order an investigation in which each side can submit its case and reply to the case of the other side.
Ak sa disciplinárna komisia domnieva, že nemá dostatočne jasné informácie týkajúce sa skutočností, ktoré sú predmetom sťažnosti, alebo okolností ich vzniku, nariadi vyšetrovanie, pri ktorom každá strana môže predložiť argumenty a reagovať na argumenty druhej strany.
The Chairman or a member of the Disciplinary Board shall conduct the investigation on behalf of the Disciplinary Board.
Predseda alebo člen disciplinárnej komisie vedie vyšetrovanie v mene disciplinárnej komisie.
For the purposes of the investigation, the Disciplinary Board may call for any documents relating to the matter before it.
Na účely vyšetrovania disciplinárna komisia môže požiadať o všetky dokumenty týkajúce sa záležitosti, ktorá jej bola predložená.
The Agency shall comply with any such request within the time limit, if any, set by the Disciplinary Board.
Agentúra splní všetky prípadné požiadavky disciplinárnej komisie v časovej lehote.
Where such a request is addressed to the member of staff, note shall be taken of any refusal to comply.
Ak je táto žiadosť adresovaná zamestnancovi, prijme sa oznámenie o každom odmietnutí splnenia.
Article 156
Článok 156
After consideration of documents submitted and having regard to any statement made orally or in writing and to the results of any investigation undertaken, the Disciplinary Board shall, by majority vote, deliver a reasoned opinion as to whether the facts complained of are established and as to any penalty to which those facts should give rise.
Po preskúmaní predložených dokumentov a berúc do úvahy všetky ústne alebo písomné vyhlásenia a výsledky vyšetrovania, disciplinárna komisia väčšinou hlasov vydá odôvodnené stanovisko k tomu, či sa preukázali skutočnosti, ktoré sú predmetom sťažnosti, a ku každému postihu, ku ktorému tieto skutočnosti povedú.
Each member may attach to the opinion a divergent view.
Každý člen môže k stanovisku pripojiť svoj odlišný názor.
The Disciplinary Board shall transmit the opinion to the AACC and to the staff member concerned within two months of the date of receipt of the report of the AACC, provided that this time limit is commensurate with the degree of complexity of the case.
Disciplinárna komisia predloží stanovisko OOUPZ a dotknutému zamestnancovi do dvoch mesiacov od dátumu prijatia správy OOUPZ, pod podmienkou, že táto časová lehota zodpovedá stupňu zložitosti prípadu.
Article 157
Článok 157
The Chairman of the Disciplinary Board shall not vote on matters before it, except as regards matters of procedure or where votes are tied.
Predseda disciplinárnej komisie nehlasuje o záležitostiach, predložených komisii, s výnimkou procesných otázok alebo v prípade rovnosti hlasov.
The Chairman shall ensure that the decisions of the Disciplinary Board are implemented and shall bring all information and documents relating to the case to the attention of each of its members.
Predseda disciplinárnej komisie zabezpečí, aby rozhodnutia disciplinárnej komisie boli vykonané, a všetkých jej členov oboznámi so všetkými informáciami a dokumentmi, ktoré sa týkajú prípadu.
Article 158
Článok 158
Witnesses shall sign the minutes recording their evidence.
Svedkovia podpíšu zápisnice, v ktorých budú zaznamenané ich výpovede.
Article 159
Článok 159
Expenses incurred on the initiative of a staff member concerned in the course of disciplinary proceedings, and in particular fees paid to a person chosen to assist the member of staff or for his defence, shall be borne by the staff member where the disciplinary proceedings result in the imposition of one of the penalties provided for in Article 147.
Náklady, ktoré vznikli z podnetu dotknutého zamestnanca v priebehu disciplinárneho konania a najmä výdavky na osobu, ktorú si zamestnanec vyberie na svoju obhajobu, znáša zamestnanec, ak disciplinárne konanie povedie k stanoveniu niektorého postihu uvedeného v článku 147.
Article 160
Článok 160
After hearing the member of staff, the AACC shall take its decision as provided for in Articles 147 and 148 within two months of receipt of the opinion of the Disciplinary Board.
Po vypočúvaní zamestnanca OOUPZ prijme rozhodnutie ako je uvedené v článkoch 147 a 148 do dvoch mesiacov od prijatia stanoviska disciplinárnej komisie.
If the AACC decides to close the case without imposing any disciplinary penalty, it shall so inform the staff member concerned in writing without delay.
Ak sa OOUPZ rozhodne prípad uzavrieť bez udelenia disciplinárneho postihu, bezodkladne o tom písomne informuje dotknutého zamestnanca.
Article 161
Článok 161
If the AACC accuses a staff member of serious misconduct, whether through a failure to honour his professional obligations or through an infringement of the law, it may immediately suspend the person accused of that misconduct for a specified or indefinite period.
Ak OOUPZ obviní zamestnanca zo závažného pochybenia, či už z neplnenia si svojich služobných povinností alebo porušenia zákona, môže bezodkladne pozastaviť výkon služby osoby obvinenej z tohto pochybenia na dobu určitú alebo neurčitú.
Article 162
Článok 162
The decision suspending a staff member shall state whether the staff member is to continue to receive his full remuneration during the period of suspension or what part thereof is to be withheld.
Rozhodnutie o pozastavení výkonu služby zamestnanca musí uvádzať, či zamestnanec bude ďalej dostávať celú odmenu počas obdobia pozastavenia výkonu jeho služby, alebo či mu z nej bude zadržaná určitá čiastka.
The amount paid to the staff member shall not under any circumstances be less than the minimum subsistence figure corresponding to the basic salary of a member of temporary staff at the first step of grade 1, with the addition of any family allowances payable.
Čiastka vyplácaná zamestnancovi nesmie byť za žiadnych okolností nižšia ako životné minimum, ktoré zodpovedá základnému platu dočasného zamestnanca v prvom platovom stupni v platovej triede 1 s pridaním všetkých splatných rodinných prídavkov.
If no such decision is taken within six months, the staff member concerned shall be entitled to again receive full remuneration, subject to paragraph 3.
Ak sa neprijme rozhodnutie do šiestich mesiacov, dotknutý zamestnanec má právo poberať znovu celú odmenu podľa odseku 3.
Remuneration may continue to be withheld in part after the six-month deadline referred to in paragraph 2, if the staff member concerned is the subject of criminal proceedings for the same acts and is in custody as a result of those proceedings.
Odmena môže byť naďalej čiastočne zrazená po šesťmesačnej lehote uvedenej v odseku 2, ak dotknutý zamestnanec v trestnom konaní je za rovnaké činy a na základe trestného konania vo väzbe.
Sums withheld under paragraph 1 of this Article shall be repaid to the staff member if the final decision imposes a disciplinary penalty no more severe than a written warning, reprimand or deferment of advancement to a higher step, or if no disciplinary penalty is imposed; in the latter case, the repayment shall be made with compound interest at the rate defined in Article 88.
Ak sa v konečnom rozhodnutí neuloží disciplinárna sankcia prísnejšia ako písomné napomenutie, pokarhanie alebo odloženie postupu do vyššieho stupňa, alebo ak sa disciplinárna sankcia neuloží, sumy zadržané podľa odseku 1 tohto článku sa zmluvnému zamestnancovi spätne vyplatia; ak sa disciplinárna sankcia neuloží, vráti sa mu táto suma spolu so zloženým úrokom so sadzbou vymedzenou v článku 88.
Article 163
Článok 163
Where the member of staff is prosecuted for those same acts, a final decision shall be taken only after a final judgment has been handed down by the court hearing the case.
Ak je zamestnanec stíhaný pre rovnaké činy, konečné rozhodnutie sa prijme až po vynesení konečného rozsudku súdom, ktorý prípad prejednáva.
Article 164
Článok 164
A staff member against whom a disciplinary penalty other than removal from post has been ordered may, after three years in the case of a written warning or reprimand or after six years in the case of any other penalty, submit a request for the deletion from his personal file of all reference to such measure.
Zamestnanec, proti ktorému bol nariadený iný disciplinárny postih než odvolanie z funkcie, môže po troch rokoch v prípade písomného napomenutia alebo pokarhania, alebo po šiestich rokoch v prípade každého iného postihu, predložiť žiadosť o odstránenie všetkých zmienok o tomto opatrení z jeho osobného spisu.
The AACC shall decide whether to grant this request.
OOUPZ rozhodne, či sa tejto žiadosti vyhovie.
Article 165
Článok 165
Where new facts supported by relevant evidence come to light, disciplinary proceedings may be reopened by the AACC on its own initiative or on application by the member of staff concerned.
Ak sa objavia nové skutočnosti, podoprené podstatnými dôkazmi, OOUPZ môže obnoviť disciplinárne konanie na vlastný podnet alebo na žiadosť príslušného zamestnanca.
Article 166
Článok 166
If no case has been made against the staff member pursuant to Article 160(2), the staff member shall be entitled to request that the damage suffered should be made good through suitable publicity for the decision of the AACC.
Ak proti zamestnancovi nebola podaná žaloba podľa článku 160 ods. 2, zamestnanec má právo požiadať o nápravu vzniknutej škody prostredníctvom vhodného uverejnenia rozhodnutia OOUPZ.
Article 167
Článok 167
The Steering Board shall adopt implementing arrangements for these procedures.
Vykonávacie opatrenia na tieto postupy prijme riadiaci výbor.
Article 168
Článok 168
If, at the end of that period, no reply to the request has been received, this shall be deemed to constitute an implied decision rejecting it, against which a complaint may be lodged in accordance with paragraph 2.
Ak po uplynutí tejto lehoty nedostala dotknutá osoba žiadnu odpoveď na svoju žiadosť, platí, že žiadosť bola zamietnutá, proti čomu môže podať sťažnosť v súlade s odsekom 2.
Any person to whom these Staff Regulations apply may submit to the AACC a complaint against an act adversely affecting him, either where the said authority has taken a decision or where it has failed to adopt a measure prescribed by these Staff Regulations.
Každá osoba, na ktorú sa vzťahuje tento služobný poriadok, môže predložiť OOUPZ sťažnosť na akt, ktorý má na ňu negatívny účinok, ak uvedený orgán prijal rozhodnutie alebo ak neprijal opatrenie predpísané služobným poriadkom.
on the date of publication of the act if it is a measure of a general nature,
dňom uverejnenia aktu, ak ide o opatrenie všeobecného charakteru,
on the date of notification of the decision to the person concerned, but in no case, later than the date on which the latter received such notification, if the measure affects a specified person; if, however, an act affecting a specified person also contains a complaint against another person, the period shall start to run in respect of that other person on the date on which he receives notification thereof but in no case later than the date of publication,
dňom oznámenia rozhodnutia dotknutej osobe, ale v každom prípade najneskôr odo dňa prijatia tohto oznámenia príslušnou osobou, ak opatrenie postihuje uvedenú osobu; ak akt postihujúci uvedenú osobu obsahuje aj sťažnosť na ďalšiu osobu, táto lehota začne plynúť pre túto druhú osobu dňom, keď prijme príslušné oznámenie, ale v každom prípade najneskôr dňom uverejnenia,
on the date of expiry of the period prescribed for reply where the complaint concerns an implied decision rejecting a request as provided for in paragraph 1.
dňom uplynutia lehoty, predpísanej pre odpoveď, ak sa sťažnosť týka konkludentne prijatého rozhodnutia, ktorým sa zamieta žiadosť ustanovená v odseku 1.