natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Where parental leave is taken in the form of half-time leave, the maximum period provided for in the first paragraph shall be doubled.
Ak sa čerpá rodičovská dovolenka vo forme polovičnej dovolenky, najdlhšie obdobie stanovené v prvom odseku sa zdvojnásobí.
During parental leave, members of temporary staff shall be entitled to an allowance of EUR 919,02 per month, or 50 % of such sum if on half-time leave but may not engage in any other gainful employment.
Počas rodičovskej dovolenky majú dočasní zamestnanci právo na príspevok vo výške 919,02 EUR mesačne alebo 50 % tejto sumy, ak čerpajú dovolenku na polovičný úväzok, no nesmú vykonávať žiadnu inú platenú činnosť.
The full contribution to the social security scheme provided for in Articles 68 and 69 shall be borne by the Agency and calculated on the basis of the basic salary of the member of temporary staff.
Celý príspevok do systému sociálneho zabezpečenia stanovený v článkoch 68 a 69 znáša agentúra a vypočíta sa zo základného mesačného platu dočasného zamestnanca.
However, in the case of half-time leave this provision shall apply only to the difference between the full basic salary and the proportionally reduced basic salary.
V prípade dovolenky na polovičný úväzok sa však toto ustanovenie uplatňuje len na rozdiely medzi celou základným mesačným platom a úmerne zníženou základnou zložkou mzdy.
For the part of the basic salary actually received, the member of temporary staff's contribution shall be calculated by using the same percentages as if he were in full-time employment.
Príspevok dočasného zamestnanca za časť skutočne prijatého základného mesačného platu sa vypočíta s použitím tých istých percent, ako keby bol zamestnaný na plný úväzok.
The allowance shall be EUR 1225,36 per month, or 50 % of such sum if the member of temporary staff is on half-time leave, for the single parents and parents of dependent children with a disability or a severe illness recognised by the medical officer as referred to in the first paragraph and during the first three months of parental leave where such leave is taken by the father during maternity leave or by either parent immediately after maternity leave or during or immediately after adoption leave.
Rodičovský príspevok je 1225,36 EUR mesačne alebo 50 % tejto sumy, ak je dočasný zamestnanec na dovolenke na polovičný úväzok, pre osamelých rodičov a rodičov nezaopatrených detí so zdravotným postihnutím alebo závažným ochorením, ktoré potvrdil lekár, uvedených v prvom odseku a počas prvých troch mesiacov rodičovskej dovolenky, ak túto dovolenku čerpá otec počas materskej dovolenky alebo ktorýkoľvek z rodičov bezprostredne po materskej dovolenke alebo počas alebo bezprostredne po dovolenke v prípade osvojenia dieťaťa.
The parental leave may be extended for a further six months with an allowance limited to 50 % of the amount referred to in the second paragraph.
Rodičovská dovolenka môže byť predĺžená o ďalších šesť mesiacov s príspevkom obmedzeným na 50 % zo sumy uvedenej v druhom odseku.
For single parents as referred to in the first paragraph, the parental leave may be extended for a further twelve months with an allowance limited to 50 % of the amount referred to in the fourth paragraph.
Pre osamelých rodičov, ako je uvedené v prvom odseku, môže byť rodičovská dovolenka predĺžená o ďalších dvanásť mesiacov s príspevkom obmedzeným na 50 % zo sumy uvedenej v štvrtom odseku.
The amounts mentioned in this Article shall be updated in line with remuneration.
Sumy uvedené v tomto článku sa upravujú podľa výšky odmeny.
In the case of medically certified serious illness or disability of a member of temporary staff's spouse, relative in the ascending line, relative in the descending line, brother or sister, the member of temporary staff shall be entitled to a period of family leave without basic salary.
V prípade lekársky potvrdenej vážnej choroby alebo zdravotného postihnutia manžela/manželky dočasného zamestnanca, jeho príbuzného vo vzostupnej línii, príbuzného v zostupnej línii, brata alebo sestry, má dočasný zamestnanec právo na rodinnú dovolenku bez základného mesačného platu.
The second paragraph of Article 42 shall apply.
Uplatní sa druhý odsek článku 42.
Members of temporary staff in active employment shall at all times be at the disposal of Agency.
Dočasní zamestnanci v aktívnom služobnom pomere sú nepretržite k dispozícii agentúre.
The normal working week shall range from 40 to 42 hours, the hours of the working day to be determined by the AACC.
Bežný pracovný týždeň trvá 40 až 42 hodín, pričom počet hodín pracovného dňa určí menovací OOUPZ.
Within the same limits, the AACC may, after consulting the Staff Committee, determine the hours to be worked by certain groups of members of temporary staff engaged on particular duties.
V rámci tých istých limitov OOUPZ môže po porade s výborom zamestnancov určiť počet hodín, ktoré majú odpracovať niektoré skupiny dočasných zamestnancov poverených osobitnými úlohami.
A member of temporary staff may, moreover, be required because of the exigencies of the service or safety rules to remain on standby duty at his place of work or at home outside normal working hours.
Dočasný zamestnanec môže byť naviac požiadaný, aby z dôvodu požiadaviek služby alebo bezpečnostných predpisov zostal v pracovnej pohotovosti na pracovisku alebo doma mimo bežného pracovného času.
The AACC shall lay down detailed rules for the application of this paragraph after consulting the Staff Committee.
OOUPZ určí podrobné predpisy pre uplatňovanie tohto odseku po porade s výborom zamestnancov.
The AACC may introduce flexible working-time arrangements.
OOUPZ môže zaviesť opatrenia týkajúce sa pružného pracovného času.
Under those arrangements, entire working days shall not be granted for members of temporary staff in grade AD/AST 9 or higher.
V rámci uvedených opatrení sa celé pracovné dni neposkytujú dočasným zamestnancom platovej triedy AD/AST 9 alebo vyššej.
Those arrangements shall not be applicable to members of temporary staff to whom the provisions of Article 40(2) apply.
Uvedené opatrenia sa nevzťahujú na dočasných zamestnancov, na ktorých sa vzťahujú ustanovenia článku 40 ods. 2.
Those members of temporary staff shall manage their working time in agreement with their superiors.
Uvedení dočasní zamestnanci riadia svoj pracovný čas po dohode so svojimi nadriadenými.
A member of temporary staff may request authorisation to work part-time.
Dočasný zamestnanec môže žiadať povolenie na prácu na čiastočný úväzok.
The member of temporary staff shall be entitled to authorisation in the following cases:
Dočasný zamestnanec má nárok na povolenie v týchto prípadoch:
to care for a dependent child under 9 years of age;
aby sa mohol starať o nezaopatrené dieťa mladšie ako 9 rokov;
to care for a dependent child aged between 9 and 12, if the reduction in working time is no more than 20 % of normal working time;
aby sa mohol starať o nezaopatrené dieťa vo veku od 9 do 12 rokov, ak skrátenie pracovného času nepresahuje 20 % normálneho pracovného času;
to care for a dependent child until he reaches the age of 14 when the member of temporary staff is a single parent;
aby sa mohol starať o nezaopatrené dieťa do veku 14 rokov, ak je dočasný zamestnanec osamelým rodičom;
in cases of serious hardship, to care for a dependent child until he reaches the age of 14 if the reduction in working time is no more than 5 % of normal working time.
sa v prípade vážnych ťažkostí mohol starať o nezaopatrené dieťa, pokým nedosiahne vek 14 rokov, ak skrátenie pracovného času nepresahuje 5 % normálneho pracovného času.
In that case, the first two paragraphs of Article 3 of Annex I shall not apply.
V takom prípade sa prvé dva odseky článku 3 prílohy I sa neuplatňujú.
If both parents are employed in the service of the Union, only one shall be entitled to such reduction;
Ak obaja rodičia zamestnaní v službe Únie, iba jeden z nich má nárok na takéto skrátenie pracovného času;
to care for a seriously ill or disabled spouse, relative in the ascending line, relative in the descending line, brother or sister;
aby sa mohol starať o vážne chorú alebo zdravotne postihnutú manželku alebo manžela, príbuzného vo vzostupnej línii, príbuzného v zostupnej línii, brata alebo sestru;
to take part in further training; or
aby sa mohol zúčastniť na ďalšej odbornej príprave alebo
during the last three years before he reaches pensionable age, but not before the age of 58.
počas posledných troch rokov predtým, ako dosiahne vek odchodu do dôchodku, ale nie pred dosiahnutím veku 58 rokov.
Where part-time work is requested in order to take part in further training, or during the last three years before reaching pensionable age, but not before the age of 58, the AACC may refuse authorisation or postpone its date of taking effect only in exceptional circumstances and for overriding service-related reasons.
Ak je práca na čiastočný úväzok požadovaná z dôvodu účasti na ďalšej odbornej príprave, alebo počas posledných troch rokov pred dosiahnutím veku odchodu do dôchodku, ale nie pred dosiahnutím veku 58 rokov, môže OOUPZ odmietnuť vydať povolenie alebo odložiť dátum jeho účinnosti len v mimoriadnych prípadoch a zo závažných služobných dôvodov.
Where such entitlement to authorisation is exercised to care for a seriously ill or disabled spouse, relative in the ascending line, relative in the descending line, brother or sister, or to take part in further training, the total of all such periods shall not exceed five years over the member of temporary staff's career.
Ak sa tento nárok na povolenie uplatňuje z dôvodu starostlivosti o vážne chorú alebo zdravotne postihnutú manželku alebo manžela, príbuzného vo vzostupnej línii, príbuzného v zostupnej línii, brata alebo sestru, alebo z dôvodu účasti na ďalšej odbornej príprave, všetky tieto obdobia spolu nemôžu presiahnuť päť rokov počas služobnej kariéry dočasného zamestnanca.
The AACC shall reply to the member of temporary staff's request within 60 days.
OOUPZ odpovie na žiadosť dočasného zamestnanca do 60 dní.
The rules governing part-time work and the procedure for granting authorisation are laid down in Annex I.
Pravidlá upravujúce prácu na kratší pracovný čas a postup udelenia povolenia sú uvedené v prílohe I.
A member of temporary staff may request authorisation to work half-time in the form of job-sharing in a post identified by the AACC as appropriate for that purpose.
Dočasný zamestnanec môže žiadať o povolenie pracovať na polovičný pracovný čas vo forme spoločnej práce na pracovnom mieste, ktoré určí OOUPZ ako vhodné na tento účel.
The authorisation to work half-time by job-sharing shall not be limited in time.
Povolenie na prácu na polovičný pracovný čas vo forme spoločnej práce nie je časovo obmedzené.
It may, however, be withdrawn by the AACC in the interests of the service giving the member of temporary staff six months' notice.
OOUPZ ho môže však v služobnom záujme stiahnuť na základe výpovede so šesťmesačnou lehotou.
Likewise, the AACC may, on application of the member of temporary staff concerned and giving at least six months' notice, withdraw the authorisation.
Podobne, OOUPZ môže na základe žiadosti dotknutého dočasného zamestnanca a výpovede so šesťmesačnou lehotou stiahnuť povolenie.
Article 54 and, except for the third sentence of the second paragraph, Article 3 of Annex I shall apply.
Uplatňuje sa článok 54 a článok 3 okrem tretej vety druhého odseku prílohy I.
A member of temporary staff may not be required to work overtime except in cases of urgency or exceptional pressure of work; night work and all work on Sundays or public holidays may be authorised only in accordance with the procedure laid down by the AACC.
Od dočasného zamestnanca sa nesmie vyžadovať práca nadčas s výnimkou naliehavých prípadov alebo mimoriadneho pracovného tlaku; nočná práca a všetka práca v nedeľu alebo na štátny sviatok môže byť povolená len v súlade s postupom, ktorý určí OOUPZ.
The total overtime which a member of temporary staff may be asked to work shall not exceed 150 hours in any six months.
Celková práca nadčas, ktorá môže byť požadovaná od dočasného zamestnanca, nesmie presiahnuť 150 hodín za šesť mesiacov.
Overtime worked by members of temporary staff in function group AD, and in function group AST 5 to 11 shall carry no right to compensation or remuneration.
Nadčasy odpracované dočasnými zamestnancami vo funkčnej skupine AD a vo funkčnej skupine AST 5 až 11 nezakladajú nárok na náhradu alebo odmenu.
As provided for in Annex III, overtime worked by members of temporary staff in grade AST 1 to AST 4 shall entitle them either to compensatory leave or to remuneration where the requirements of the service do not allow compensatory leave during the month following that in which the overtime was worked.
V súlade s ustanovením prílohy III dočasní zamestnanci v platovej triede AST 1 až AST 4 majú za odpracované nadčasy nárok na náhradné voľno alebo na odmenu, ak požiadavky služby neumožňujú poskytnúť náhradné voľno počas mesiaca, nasledujúceho po mesiaci, v ktorom boli nadčasy odpracované.
A member of temporary staff who is expected to work regularly at night, on Saturdays, Sundays or public holidays shall be entitled to special allowances when doing shiftwork which is required by the Agency because of the exigencies of the service or safety rules and which is regarded by it as a regular and permanent feature.
Dočasný zamestnanec, ktorý má pravidelne pracovať v noci, v sobotu, nedeľu alebo počas štátnych sviatkov, má nárok na osobitné príspevky pri práci na zmeny, ktorú agentúra vyžaduje z dôvodu požiadaviek služby alebo bezpečnostných predpisov a ktorú agentúra považuje za pravidelnú a trvalú.
The AACC shall determine the categories of members of temporary staff entitled to such allowances, and the rates and conditions thereof.
OOUPZ určí kategórie dočasných zamestnancov, ktorí majú právo na tieto príspevky a určí ich sadzby a podmienky.
A member of temporary staff shall be entitled to special allowances when required in accordance with a decision taken by the AACC because of the exigencies of the service or safety rules to remain on standby duty at his place of work or at home outside normal working hours.
Dočasný zamestnanec má nárok na osobitné príspevky, ak musí v súlade s rozhodnutím OOUPZ z dôvodu požiadaviek služby alebo bezpečnostných predpisov zostať v pracovnej pohotovosti na pracovisku alebo doma mimo bežného pracovného času.
The AACC shall determine the categories of members of temporary staff entitled to such allowances, the conditions for granting the allowances and also the rates thereof.
OOUPZ určí kategórie dočasných zamestnancov, ktorí majú právo na tieto príspevky a určí podmienky priznania príspevkov a ich sadzby.
The Agency shall determine the categories of beneficiaries, and the rates and conditions of such special allowances.
Agentúra určí kategórie príjemcov ako aj sadzby a podmienky týchto osobitných príspevkov.
Leave
Dovolenka a pracovné voľno
Members of temporary staff shall be entitled to annual leave of not less than 24 working days nor more than 30 working days per calendar year, in accordance with the same rules as those laid down by common accord of the Union institutions.
Dočasní zamestnanci majú nárok na riadnu dovolenku, trvajúcu najmenej 24 pracovných dní a najviac 30 pracovných dní za kalendárny rok, v súlade s tými istými predpismi, ktoré sa ustanovia na základe spoločnej dohody inštitúcií Únie.
Apart from this annual leave a member of temporary staff, may, exceptionally on application, be granted special leave.
Okrem tejto riadnej dovolenky dočasnému zamestnancovi môže byť, v mimoriadnych prípadoch na základe jeho žiadosti, poskytnutá mimoriadna dovolenka.
The rules relating to such leave are laid down in Annex II.
Pravidlá týkajúce sa tejto dovolenky, sú ustanovené v prílohe II.
Pregnant women shall, in addition to the leave provided for in Article 51, be entitled on production of a medical certificate to twenty weeks of leave.
Tehotné ženy majú okrem dovolenky, ustanovenej v článku 51, na základe predloženia lekárskeho potvrdenia, nárok na dvadsaťtýždňovú dovolenku.
The leave shall start not earlier than six weeks before the expected date of confinement shown in the certificate and end not earlier than 14 weeks after the date of confinement.
Dovolenka začína najneskôr šesť týždňov pred očakávaným dátumom pôrodu uvedenom v povolení a končí najskôr 14 týždňov po dátume pôrodu.
In the case of multiple or premature birth or the birth of a handicapped child, the duration shall be of 24 weeks.
V prípade porodenia viacerých detí alebo predčasného pôrodu alebo porodenia dieťaťa so zdravotným postihnutím, doba trvania je 24 týždňov.
Premature birth for the purposes of this provision is a birth taking place before the end of the 34th week of pregnancy.
Predčasný pôrod na účely tohto ustanovenia je pôrod, ktorý nastane pred skončením 34. týždňa tehotenstva.
A member of temporary staff who provides evidence of being unable to carry out his duties by reason of illness or accident shall be entitled to sick leave.
Dočasný zamestnanec, ktorý predloží doklad o svojej neschopnosti plniť svoje povinnosti z dôvodu choroby alebo úrazu, má nárok na dočasnú pracovnú neschopnosť pre chorobu.
The member of temporary staff concerned shall notify the Agency of his incapacity as soon as possible and at the same time state his current address.
Dotknutý dočasný zamestnanec oznámi svoju práceneschopnosť agentúre len čo je to možné, a zároveň uvedie svoju súčasnú adresu.
Failing this, and unless failure to send the certificate is due to reasons beyond his control, the member of temporary staff's absence shall be considered as unauthorised.
Ak sa tak nestane a pokiaľ sa potvrdenie neposlalo z dôvodov, ktoré nemôže ovplyvniť, neprítomnosť dočasného zamestnanca sa považuje za nepovolenú.
If the examination cannot take place for reasons attributable to the member of temporary staff, his absence shall be considered as unauthorised as from the date that the examination is due to take place.
Ak sa vyšetrenie nemôže uskutočniť z dôvodov, ktoré sa môžu pripísať dočasnému zamestnancovi, jeho neprítomnosť sa považuje za nepovolenú odo dňa, kedy sa malo vyšetrenie konať.
If the finding made in the examination is that the member of temporary staff is able to carry out his duties, his absence shall, subject to the fifth subparagraph, be regarded as unjustified from the date of the examination.
Ak je záver vyšetrenia taký, že dočasný zamestnanec dokáže plniť svoje povinnosti, jeho neprítomnosť sa, pokiaľ piaty pododsek neustanovuje inak, považuje za neodôvodnenú odo dňa konania vyšetrenia.
If the member of temporary staff considers the conclusions of the medical examination arranged by the AACC to be unjustified on medical grounds, he or a doctor acting on his behalf may within two days submit to the Agency a request that the matter be referred to an independent doctor for an opinion.
Ak dočasný zamestnanec považuje závery lekárskeho vyšetrenia zariadeného OOUPZ za neopodstatnené z lekárskych dôvodov, on alebo lekár konajúci v jeho mene môže do dvoch dní predložiť agentúre žiadosť, aby sa vec postúpila na vyjadrenie nezávislému lekárovi.
The Agency shall immediately transmit the request to another doctor agreed upon by the member of temporary staff's doctor and the Agency's medical officer.
Agentúra bezodkladne zašle žiadosť inému lekárovi, na ktorom sa zhodol lekár dočasného zamestnanca a lekár agentúry.
Failing such agreement within five days of the request, the Agency shall select a person from a list of independent doctors to be established for this purpose each year by common consent of the AACC and the Staff Committee.
Ak sa takáto zhoda nedosiahne do piatich dní od doručenia žiadosti, agentúra vyberie osobu zo zoznamu nezávislých lekárov, ktorý sa zostavuje na tento účel každý rok na základe spoločného súhlasu OOUPZ a výboru zamestnancov.
The independent doctor's opinion given after consultation of the member of temporary staff's doctor and the Agency's medical officer shall be binding.
Vyjadrenie nezávislého lekára po konzultácii s lekárom dočasného zamestnanca a lekárom agentúry je záväzné.
If, over a period of 12 months, a member of temporary staff is absent for up to three days because of sickness for a total of more than 12 days, he shall produce a medical certificate for any further absence because of sickness.
Ak je v priebehu 12 mesiacov dočasný zamestnanec neprítomný do troch dní z dôvodu choroby z celkového obdobia presahujúceho 12 dní, lekárske potvrdenie predloží pre každú ďalšiu absenciu z dôvodu choroby.
His absence shall be considered to be unjustified as from the thirteenth day of absence on account of sickness without a medical certificate.
Jeho neprítomnosť sa považuje za neopodstatnenú od trinásteho dňa neprítomnosti z dôvodu ochorenia bez lekárskeho potvrdenia.
Without prejudice to the application of the rules on disciplinary proceedings, where appropriate, any absence considered to be unjustified under paragraphs 1 and 2 shall be deducted from the annual leave of the member of temporary staff concerned.
Bez toho, aby bolo dotknuté uplatňovanie pravidiel disciplinárneho konania, v prípade potreby, každá neprítomnosť považovaná za neopodstatnenú podľa odsekov 1 a 2 sa odpočíta z riadnej dovolenky dotknutého dočasného zamestnanca.
The AACC may refer to the Invalidity Committee the case of any member of temporary staff whose sick leave totals more than 12 months in any period of three years.
OOUPZ môže postúpiť posudkovej komisii prípad každého dočasného zamestnanca, ktorého dočasná pracovná neschopnosť pre chorobu presiahne celkom 12 mesiacov v akomkoľvek období troch rokov.
In cases of dispute, the procedure laid down in the fifth to seventh subparagraph of paragraph 1 shall apply.
V sporných prípadoch sa uplatní postup ustanovený v piatom až siedmom pododseku odseku 1.
The annual leave of a member of temporary staff who is authorised to work part-time shall, for as long as he is so authorised, be reduced proportionally.
Riadna dovolenka dočasného zamestnanca, ktorému bola povolená práca na čiastočný úväzok, je počas trvania tohto oprávnenia úmerne krátená.
If he has used up his annual leave, he shall forfeit his remuneration for an equivalent period.
Ak vyčerpal svoju riadnu dovolenku, príde o odmenu za zodpovedajúce obdobie.
If a member of temporary staff wishes to spend sick leave elsewhere than at the place where he is employed he shall obtain prior permission from the AACC.
Ak chce dočasný zamestnanec stráviť dočasnú pracovnú neschopnosť pre chorobu mimo miesta svojho zamestnania, získa predchádzajúce povolenie od OOUPZ.
Special leave and parental and family leave shall not extend beyond the term of the contract.
Mimoriadna dovolenka a rodičovská a rodinná dovolenka nesmie presiahnuť dobu platnosti jeho zmluvy.
The paid sick leave provided for in Article 53 shall not, however, exceed three months or the length of time worked by the member of the temporary staff, where the latter is longer.
Dočasná pracovná neschopnosť pre chorobu s nárokom na náhradu mzdy ustanovená v článku 53 však nesmie presiahnuť tri mesiace alebo obdobie, odpracované dočasným zamestnancom, ak je toto druhé obdobie dlhšie.
On expiry of these time limits, a member of the temporary staff whose contract is not terminated, notwithstanding that he is unable to resume his duties, shall be placed on unpaid leave.
Po uplynutí týchto lehôt dočasnému zamestnancovi, ktorého zmluva neskončí, bez ohľadu na to, že nie je schopný pokračovať v plnení svojich povinností, sa poskytne pracovné voľno bez nároku na náhradu mzdy.
However, where a member of the temporary staff contracts an occupational disease or sustains an accident in the performance of his duties, he shall continue to receive his full remuneration throughout the period during which he is incapable of working until such time as he is awarded an invalidity allowance under Article 77.
Ak však zamestnanec ochorie na chorobu z povolania alebo utrpí úraz pri plnení svojich povinností, prináleží mu naďalej plná mzda počas celého obdobia jeho práceneschopnosti, až kým mu nebude priznaný nárok na príspevok v invalidite podľa článku 77.