natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Member States and the Union should also address the social impact of the crisis and aim to build a cohesive society in which people are empowered to anticipate and manage change, and can actively participate in society and the economy.
Členské štáty a Únia by mali tiež riešiť sociálne dôsledky krízy a zamerať sa na vytváranie súdržnej spoločnosti, v ktorej sú ľudia schopní predvídať a zvládať zmeny, a môžu sa aktívne podieľať na fungovaní spoločnosti a hospodárstva.
Access and opportunities for all should be ensured and poverty and social exclusion reduced, in particular by ensuring an effective functioning of labour markets and social protection systems and removing barriers to labour-market participation.
Mal by byť zabezpečený prístup a príležitosti pre všetkých a chudoba a sociálne vylúčenie by sa mali zredukovať, čo by sa malo dosiahnuť najmä zabezpečením účinného fungovania trhov práce a systémov sociálnej ochrany a odstránením prekážok, ktoré bránia účasti na trhu práce.
Member States should also make sure that the benefits of economic growth reach all citizens and all regions.
Členské štáty by tiež mali zaistiť, aby výhody vyplývajúce z hospodárskeho rastu pocítili všetci občania a všetky regióny.
Action in line with the Europe 2020 integrated guidelines is an important contribution to reaching the goals of the Europe 2020 strategy for smart, sustainable and inclusive growth (‘Europe 2020 strategy’).
Opatrenia v súlade s integrovanými usmerneniami Európa 2020 sú dôležitým príspevkom k dosiahnutiu cieľov stratégie Európa 2020 pre inteligentný, udržateľný a inkluzívny rast (ďalej len „Stratégia Európa 2020“).
The Europe 2020 strategy should be underpinned by an integrated set of European and national policies, which Member States and the Union should implement in order to achieve the positive spillover effects of coordinated structural reforms, an appropriate overall economic policy mix and a more consistent contribution from European policies to the objectives of the Europe 2020 strategy.
Stratégia Európa 2020 by mala spočívať na integrovanom súbore európskych a vnútroštátnych politík, ktoré by členské štáty a Únia mali vykonávať, aby dosiahli pozitívne účinky presahovania koordinovaných štrukturálnych reforiem, primeraný celkový súbor hospodárskych politík a jednotnejší príspevok európskych politík k dosiahnutiu cieľov stratégie Európa 2020.
While the Europe 2020 integrated guidelines are addressed to Member States and the Union, they should be implemented in partnership with all national, regional and local authorities, closely involving parliaments, as well as social partners and representatives of civil society.
Hoci sú integrované usmernenia Európa 2020 adresované členským štátom a Únii, mali by sa vykonávať v partnerstve so všetkými vnútroštátnymi, regionálnymi a miestnymi orgánmi, v úzkej spolupráci s parlamentmi, ako aj so sociálnymi partnermi a zástupcami občianskej spoločnosti.
The Europe 2020 integrated guidelines give guidance to the Member States on implementing reforms, reflecting interdependence between the Member States.
Integrované usmernenia Európa 2020 udávajú členským štátom smer pri vykonávaní reforiem, pričom odrážajú ich vzájomnú závislosť medzi členskými štátmi.
Those integrated guidelines are in line with the Stability and Growth Pact and with existing European legislation.
Tieto integrované usmernenia sú v súlade s Paktom stability a rastu a s platnými európskymi právnymi predpismi.
Those integrated guidelines should form the basis for country-specific recommendations that the Council may address to the Member States.
Tieto integrované usmernenia by mali byť základom odporúčaní pre jednotlivé krajiny, ktoré môže Rada adresovať členským štátom.
The Employment Committee and the Social Protection Committee should monitor how the relevant policies are implemented in the light of the employment guidelines, in line with their respective Treaty-based mandates.
Výbor pre zamestnanosť a Výbor pre sociálnu ochranu by mali monitorovať vykonávanie príslušných politík so zreteľom na usmernenia pre zamestnanosť a v súlade so svojim príslušným mandátom vyplývajúcim zo zmluvy.
These committees and other Council preparatory instances involved in the coordination of economic and social policies should work together closely,
Tieto výbory a iné prípravné orgány Rady zapojené do koordinácie hospodárskych a sociálnych politík by mali úzko spolupracovať,
The guidelines for the employment policies of the Member States, as set out in the Annex, are hereby adopted.
Týmto sa prijímajú usmernenia politík zamestnanosti členských štátov, ktoré sú uvedené v prílohe.
These guidelines shall form part of the Europe 2020 integrated guidelines.
Tieto usmernenia sú súčasťou integrovaných usmernení Európa 2020.
The guidelines set out in the Annex shall be taken into account by the Member States in their employment policies and reform programmes, which shall be reported in line with Article 148(3) TFEU.
Členské štáty zohľadnia usmernenia uvedené v prílohe vo svojich politikách zamestnanosti a programoch reforiem, ktoré sa predkladajú v súlade s článkom 148 ods. 3 ZFEÚ.
Opinion of 8 July 2015 (Not yet published in the Official Journal).
Stanovisko z 8. júla 2015 (zatiaľ neuverejnené v úradnom vestníku).
Opinion of 27 May 2015 (Not yet published in the Official Journal).
Stanovisko z 27. mája 2015 (zatiaľ neuverejnené v úradnom vestníku).
Opinion of 4 June 2015 (Not yet published in the Official Journal).
Stanovisko zo 4. júna 2015 (zatiaľ neuverejnené v úradnom vestníku).
Council Recommendation (EU) 2015/1184 of 14 July 2015 on broad guidelines for the economic policies of the Member States and of the European Union (OJ L 192, 18.7.2015, p. 27).
Odporúčanie Rady (EÚ) 2015/1184 zo 14. júla 2015 o hlavných smeroch hospodárskych politík členských štátov a Európskej únie (Ú. v. EÚ L 192, 18.7.2015, s. 27).
Council Decision 2010/707/EU of 21 October 2010 on guidelines for the employment policies of the Member States (OJ L 308, 24.11.2010, p. 46).
Rozhodnutie Rady 2010/707/EÚ z 21. októbra 2010 o usmerneniach pre politiky zamestnanosti členských štátov (Ú. v. EÚ L 308, 24.11.2010, s. 46).
GUIDELINES FOR THE EMPLOYMENT POLICIES OF THE MEMBER STATES
USMERNENIA POLITÍK ZAMESTNANOSTI ČLENSKÝCH ŠTÁTOV
PART II OF THE EUROPE 2020 INTEGRATED GUIDELINES
ČASŤ II INTEGROVANÝCH USMERNENÍ EURÓPA 2020
Guideline 5: Boosting demand for labour
Usmernenie č. 5: Zvyšovanie dopytu po pracovnej sile
Member States should facilitate the creation of quality jobs, reduce the barriers business faces in hiring people, promote entrepreneurship and, in particular, support the creation and growth of small enterprises.
Členské štáty by mali uľahčovať vytváranie kvalitných pracovných miest, odstraňovať prekážky, ktorým čelia podniky pri zamestnávaní ľudí, podporovať podnikanie, a najmä zakladanie a rast malých podnikov.
Member States should actively promote the social economy and foster social innovation.
Členské štáty by mali aktívne podporovať sociálne hospodárstvo a posilňovať sociálnu inováciu.
The tax burden should be shifted away from labour to other sources of taxation less detrimental to employment and growth, while protecting revenue for adequate social protection and growth-enhancing expenditure.
Daňové zaťaženie by sa malo presunúť z práce na iné zdroje zdanenia, ktoré sú menej škodlivé pre rast a zamestnanosť, a zároveň by sa mali chrániť príjmy na zabezpečenie primeranej sociálnej ochrany a výdavky na podporu rastu.
Reductions in labour taxation should aim to remove barriers and disincentives in relation to participation in the labour market, in particular for those furthest away from the labour market.
Zníženie zdaňovania práce by malo byť zamerané na odstránenie bariér a odrádzajúcich faktorov, ktoré bránia účasti na trhu práce, a to najmä pre tých, ktorí sú od trhu práce najviac vzdialení.
Member States should, together with social partners and in line with national practices, encourage wage-setting mechanisms allowing for a responsiveness of wages to productivity developments.
Členské štáty by mali spolu so sociálnymi partnermi a v súlade s vnútroštátnymi postupmi podporovať mechanizmy stanovovania miezd, ktoré umožnia, aby boli mzdy schopné reagovať na vývoj produktivity.
Differences in skills and divergences in economic performance across regions, sectors and companies should be taken into account.
Mali by sa zohľadniť rozdiely v zručnostiach a rozdiely v hospodárskej výkonnosti medzi regiónmi, odvetviami a spoločnosťami.
When setting minimum wages, Member States and social partners should consider their impact on in-work poverty, job creation and competitiveness.
Pri stanovovaní minimálnych miezd by členské štáty a sociálni partneri mali zvážiť ich vplyv na chudobu zamestnaných ľudí, vytváranie pracovných miest a konkurencieschopnosť.
Guideline 6: Enhancing labour supply, skills and competences
Usmernenie č. 6: Zvyšovanie ponuky pracovnej sily, jej zručností a kompetencií
Member States, in cooperation with social partners, should promote productivity and employability through an appropriate supply of relevant knowledge, skills and competences.
Členské štáty by v spolupráci so sociálnymi partnermi mali podporovať produktivitu a zamestnateľnosť prostredníctvom primeranej ponuky príslušných znalostí, zručností a kompetencií.
Member States should make the necessary investment in all education and training systems in order to improve their effectiveness and efficiency in raising the skill and competences of the workforce, thereby allowing them to better anticipate and meet the rapidly changing needs of dynamic labour markets in an increasingly digital economy and in the context of technological, environmental and demographic change.
Členské štáty by mali urobiť potrebné investície do všetkých systémov vzdelávania a odbornej prípravy s cieľom zlepšiť ich účinnosť a efektívnosť pri zvyšovaní úrovne zručností a kompetencií pracovnej sily, čím sa jej v kontexte technologických, environmentálnych a demografických zmien umožní lepšie predvídať rýchlo sa meniace potreby dynamických trhov práce v hospodárstve, ktoré je čoraz závislejšie od digitálnych technológií, a reagovať na ne.
Member States should step up efforts to improve access for all to quality lifelong learning and implement active-ageing strategies that enable longer working lives.
Členské štáty by mali zintenzívniť úsilie o zlepšenie prístupu ku kvalitnému celoživotnému vzdelávaniu pre všetkých a vykonávať stratégie aktívneho starnutia, ktoré umožňujú dlhší produktívny vek.
Structural weaknesses in education and training systems should be addressed to ensure quality learning outcomes and to reduce the number of young people leaving school early.
Mali by sa riešiť štrukturálne nedostatky v systémoch vzdelávania a odbornej prípravy, aby sa zabezpečila kvalita výsledkov vzdelávania a znížil počet mladých ľudí, ktorí predčasne ukončia školskú dochádzku.
Member States should increase educational attainment, encourage work-based learning systems such as dual learning, upgrade professional training and increase opportunities for recognising and validating skills and competences acquired outside formal education.
Členské štáty by mali zvýšiť dosiahnutú úroveň vzdelania, podporovať systémy učenia sa prácou, ako je duálne vzdelávanie, modernizovať odborné vzdelávanie a zvyšovať počet príležitostí na uznávanie a validáciu zručností a kompetencií nadobudnutých mimo formálneho vzdelávania.
High unemployment and inactivity should be tackled.
Mala by sa riešiť otázka vysokej nezamestnanosti a nečinnosti.
Long-term and structural unemployment should be significantly reduced and prevented by means of comprehensive and mutually reinforcing strategies that include individualised active support for a return to the labour market.
Mala by sa výrazne znížiť dlhodobá a štrukturálna nezamestnanosť a malo by sa jej predchádzať prostredníctvom komplexných a vzájomne sa posilňujúcich stratégií, ktoré zahŕňajú individualizovanú aktívnu podporu návratu na trh práce.
Youth unemployment and the high number of young people not in education, employment or training (NEETs), should be comprehensively addressed through a structural improvement in the school-to-work transition, including through the full implementation of the Youth Guarantee.
Otázka vysokej miery nezamestnanosti mladých ľudí a veľkého počtu mladých ľudí, ktorí nie sú v procese vzdelávania, nie sú zamestnaní ani nie sú v procese odbornej prípravy (NEET), by sa mala riešiť komplexne prostredníctvom štrukturálneho zlepšenia prechodu zo školy do zamestnania vrátane plného uplatňovania záruky pre mladých ľudí.
Barriers to employment should be reduced, especially for disadvantaged groups.
Mali by sa zredukovať prekážky zamestnanosti najmä pre znevýhodnené skupiny.
Female participation in the labour market should be increased and gender equality must be ensured, including through equal pay.
Účasť žien na trhu práce by sa mala zvýšiť a rovnosť medzi ženami a mužmi je potrebné zaručiť aj prostredníctvom rovnakého odmeňovania.
The reconciliation between work and family life should be promoted, in particular access to affordable quality early childhood education, care services and long-term care.
Podporovať by sa malo zosúladenie pracovného a rodinného života, najmä pokiaľ ide o prístup k dostupnému a kvalitnému vzdelávaniu v ranom detstve a k dostupným a kvalitným službám starostlivosti a k dostupnej a kvalitnej dlhodobej starostlivosti.
Member States should make full use of the European Social Fund and other Union funds to foster employment, social inclusion, lifelong learning and education and to improve public administration.
Členské štáty by mali plne využívať podporu z Európskeho sociálneho fondu a iných fondov Únie s cieľom zlepšiť zamestnanosť, sociálne začlenenie, celoživotné vzdelávanie a verejnú správu.
Guideline 7: Enhancing the functioning of labour markets
Usmernenie č. 7: Zlepšovanie fungovania trhov práce
Member States should take into account the flexibility and security principles (‘flexicurity principles’).
Členské štáty by mali brať do úvahy zásady flexibility a istoty (ďalej len „zásady flexiistoty“).
They should reduce and prevent segmentation within labour markets and fight undeclared work.
Mali by obmedziť segmentáciu na trhu práce a predchádzať jej a bojovať proti nelegálnej práci.
Employment protection rules, labour law and institutions should all provide a suitable environment for recruitment, while offering adequate levels of protection to all those in employment and those seeking employment.
Pravidlá týkajúce sa ochrany zamestnanosti, pracovné právo a inštitúcie by mali poskytovať vhodné prostredie na nábor zamestnancov a zároveň ponúkať primerané úrovne ochrany všetkým už zamestnaným osobám aj osobám hľadajúcim zamestnanie.
Quality employment should be ensured in terms of socioeconomic security, work organisation, education and training opportunities, working conditions (including health and safety) and work-life balance.
Mali by sa zabezpečiť kvalitné pracovné miesta z hľadiska sociálno-ekonomického zabezpečenia, organizácie práce, možností vzdelávania a odbornej prípravy, pracovných podmienok (vrátane zdravia a bezpečnosti) a rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom.
In line with national practices, and in order to improve the functioning and effectiveness of social dialogue at national level, Member States should closely involve national parliaments and social partners in the design and implementation of relevant reforms and policies.
Členské štáty by v súlade s vnútroštátnymi postupmi a s cieľom podporiť lepšie fungovanie a efektívnosť sociálneho dialógu na vnútroštátnej úrovni mali do navrhovania a vykonávania príslušných reforiem a politík aktívne zapojiť národné parlamenty a sociálnych partnerov.
Member States should strengthen active labour-market policies by increasing their effectiveness, targeting, outreach, coverage and interplay with passive measures, accompanied by rights and responsibilities for the unemployed to actively seek work.
Členské štáty by mali posilniť aktívne politiky trhu práce zlepšením ich efektívnosti, zacielenia, dosahu, rozsahu a vzájomného pôsobenia spolu s pasívnymi opatreniami, ktoré sprevádzajú práva a povinnosti nezamestnaných aktívne si hľadať prácu.
These policies should aim to improve labour-market matching and support sustainable transitions.
Tieto politiky by sa mali zamerať na lepšie zosúladenie ponuky s potrebami trhu práce a na podporu udržateľných zmien.
Member States should aim for better, more effective public employment services to reduce and shorten unemployment by providing tailored services to support jobseekers, supporting labour-market demand and implementing performance-measurement systems.
Členské štáty by sa mali snažiť o lepšie a efektívnejšie verejné služby zamestnanosti zamerané na zníženie nezamestnanosti a skrátenie času nezamestnanosti podporovaním uchádzačov o zamestnanie prostredníctvom poskytovania individuálnych služieb, podporovaním dopytu na trhu práce a uplatňovaním systémov merania výkonnosti.
Member States should effectively activate and enable those who can participate in the labour market to do so, while protecting those unable to participate.
Členské štáty by mali účinne aktivizovať tých, ktorí sa môžu zúčastňovať na trhu práce, a túto účasť im umožňovať a zároveň chrániť tých, ktorí sa zúčastňovať nemôžu.
Member States should promote inclusive labour markets open to all women and men, putting in place effective anti-discrimination measures, and increase employability by investing in human capital.
Členské štáty by mali podporovať inkluzívne trhy práce prístupné všetkým ženám a mužom zavedením účinných antidiskriminačných opatrení, ako aj zvyšovaním zamestnateľnosti prostredníctvom investovania do ľudského kapitálu.
The mobility of workers should be promoted with the aim of exploiting the full potential of the European labour market.
Podporovať by sa mala mobilita pracovníkov s cieľom naplno využiť potenciál európskeho trhu práce.
Mobility barriers in occupational pensions and in the recognition of qualifications should be removed.
Mali by sa odstrániť prekážky mobility v zamestnaneckých dôchodkoch a uznávaní kvalifikácií.
Member States should at the same time prevent abuses of the existing rules and recognise potential ‘brain drain’ from certain regions.
Členské štáty by mali zároveň predchádzať zneužívaniu existujúcich pravidiel a vziať na vedomie potenciálny únik mozgov z určitých regiónov.
Guideline 8: Fostering social inclusion, combatting poverty and promoting equal opportunities
Usmernenie č. 8: Podpora sociálneho začlenenia, boj proti chudobe a presadzovanie rovnakých príležitostí
Member States should modernise social protection systems to provide effective, efficient and adequate protection throughout all stages of an individual's life, fostering social inclusion, promoting equal opportunities, including for women and men, and addressing inequalities.
Členské štáty by mali modernizovať systémy sociálnej ochrany, aby poskytovali účinnú, efektívnu a primeranú ochranu vo všetkých etapách života jednotlivca, a zároveň podporovať sociálne začlenenie, rovnaké príležitosti pre ženy aj mužov a riešiť nerovnosti.
Complementing universal approaches with selective ones will improve effectiveness, while simplification should lead to better accessibility and quality.
Dopĺňanie univerzálneho prístupu selektívnymi prístupmi zlepší efektívnosť, pričom zjednodušenie by malo viesť k lepšej dostupnosti a kvalite.
More attention should go to preventative and integrated strategies.
Väčšia pozornosť by sa mala venovať preventívnym a integrovaným stratégiám.
Social protection systems should promote social inclusion by encouraging people to actively participate in the labour market and society.
Systémy sociálnej ochrany by mali podporovať sociálne začlenenie nabádaním ľudí, aby sa aktívne zapájali do trhu práce a spoločnosti.
Affordable, accessible and quality services such as childcare, out-of-school care, education, training, housing, health services and long-term care are essential.
Zásadný význam majú finančne dostupné, prístupné a kvalitné služby, ako je starostlivosť o deti, mimoškolská starostlivosť, vzdelávanie, odborná príprava, bývanie a služby zdravotnej a dlhodobej starostlivosti.
Particular attention should also be given to basic services and actions to prevent early school leaving, reduce in-work poverty and fight poverty and social exclusion.
Osobitnú pozornosť treba tiež venovať základným službám a opatreniam na predchádzanie predčasnému ukončovaniu školskej dochádzky, znižovanie chudoby a sociálneho vylúčenia.
For that purpose, a variety of instruments should be used in a complementary manner, in line with the principles of active inclusion, including labour activation enabling services, accessible quality services and adequate income support, targeted at individual needs.
Na tento účel by sa mali komplementárnym spôsobom využívať rôzne nástroje v súlade so zásadami aktívneho začleňovania vrátane podporných služieb na aktiváciu trhu práce, prístupných kvalitných služieb a adekvátnej podpory príjmu, ktoré sú zamerané na individuálne potreby.
Social protection systems should be designed in a way that facilitates take-up for all those entitled to do so, supports protection and investment in human capital, and helps to prevent, reduce and protect against poverty and social exclusion through the life cycle.
Systémy sociálnej ochrany by mali byť vytvorené tak, aby uľahčovali dosah na všetky na to oprávnené osoby, podporovali ochranu ľudského kapitálu a investovanie doň a pomáhali zabraňovať chudobe a sociálnemu vylúčeniu, znižovať ich a chrániť pred nimi počas celého životného cyklu.
In a context of increasing longevity and demographic change, Member States should secure the sustainability and adequacy of pension systems for women and men.
V kontexte nárastu dlhovekosti a demografickej zmeny by členské štáty mali zabezpečiť trvalú udržateľnosť a primeranosť dôchodkových systémov pre ženy a mužov.
Member States should improve the quality, accessibility, efficiency and effectiveness of health and long-term care systems, while safeguarding sustainability.
Členské štáty by mali zlepšiť kvalitu, dostupnosť, efektívnosť a účinnosť systémov zdravotnej a dlhodobej starostlivosti a dbať pritom o zabezpečenie udržateľnosti.
Commission Implementing Decision (EU) 2015/1849
Vykonávacie rozhodnutie Komisie (EÚ) 2015/1849
on measures to prevent the introduction into and the spread within the Union of harmful organisms as regards certain vegetables originating in Ghana
o opatreniach na ochranu pred zavlečením škodlivých organizmov na územie Únie a ich rozšírením na ňom, pokiaľ ide o určité druhy zeleniny s pôvodom v Ghane
(notified under document C(2015) 6858)
[oznámené pod číslom C(2015) 6858]
Plant health checks carried out by Member States on consignments of certain plants and plant products originating in Ghana revealed that a high number of these plants and plant products were infested with harmful organisms, mainly non-European Tephritidae, like Ceratitis cosyra (Walker), Thrips palmi Karny or Bemisia tabaci (Genn.).
Fytosanitárne kontroly vykonané členskými štátmi na zásielkach určitých rastlín a rastlinných produktov s pôvodom v Ghane odhalili, že mnoho týchto rastlín a rastlinných produktov bolo napadnutých škodlivými organizmami, najmä neeurópskymi druhmi čeľade Tephritidae, ako Ceratitis cosyra (Walker), Thrips palmi Karny alebo Bemisia tabaci (Genn.).
The number of consignments from Ghana intercepted with harmful organisms in the Union has shown a significant upward trend since 2009.
Počet zadržaných zásielok so škodlivými organizmami smerujúcich z Ghany na územie Únie od roku 2009 značne stúpol.
Most of the interceptions concern plants other than seeds, of Capsicum L., Lagenaria Ser., Luffa Mill., Momordica L. and Solanum L. other than S. lycopersicum L. (hereinafter ‘the specified commodities’).
Väčšina prípadov zadržania sa týka rastlín (s výnimkou semien) Capsicum L., Lagenaria Ser., Luffa Mill., Momordica L. a Solanum L. s výnimkou S. lycopersicum L. (ďalej len „špecifické komodity“).