natgillin/translations-raw huggingface dataset:
In exceptional circumstances a member of the temporary staff may at his own request be granted unpaid leave on compelling personal grounds.
V mimoriadnych prípadoch môže byť dočasnému zamestnancovi na jeho žiadosť poskytnuté pracovné voľno bez nároku na náhradu mzdy z vážnych osobných dôvodov.
Article 15 shall continue to apply during the period of unpaid leave on personal grounds.
Článok 15 sa uplatňuje aj počas pracovného voľna bez nároku na náhradu mzdy z osobných dôvodov.
The permission under Article 15 shall not be granted to a member of the temporary staff for the purpose of his engaging in an occupational activity, whether gainful or not, which involves lobbying or advocacy vis-à-vis the Agency and which could lead to the existence or possibility of a conflict with the legitimate interests of the Agency.
Povolenie podľa článku 15 sa dočasnému zamestnancovi neposkytuje na účely jeho zapojenia do zárobkovej alebo nezárobkovej pracovnej činnosti, ktorá zahŕňa lobovanie alebo zastupovanie vo vzťahu k agentúre a ktorá by mohla viesť k existencii či možnosti vzniku konfliktu s legitímnymi záujmami agentúry.
three months if the member of temporary staff's seniority is less than four years,
tri mesiace, ak je dočasný zamestnanec zamestnaný v orgáne menej ako štyri roky,
Any period of leave granted in accordance with the third paragraph shall not count for the purposes of the first paragraph of Article 40(2).
Žiadne obdobie pracovného voľna poskytnutého v súlade s tretím odsekom sa nezapočíta na účely uplatňovania prvého odseku článku 40 ods. 2.
While a member of the temporary staff is on unpaid leave his membership of the social security scheme provided for in Article 68 shall be suspended.
Počas pracovného voľna dočasného zamestnanca bez nároku na náhradu mzdy je jeho členstvo v systéme sociálneho zabezpečenia podľa článku 68 pozastavené.
However, a member of the temporary staff who is not gainfully employed may, not later than one month following that in which unpaid leave begins, apply to continue to be covered against the risks referred to in Article 68, provided that he bears half the cost of the contributions provided for in that Article for the duration of his leave; the contribution shall be calculated by reference to his last basic salary.
Dočasný zamestnanec, ktorý nie je zárobkovo činný, však môže najneskôr jeden mesiac po mesiaci, v ktorom nastúpi na pracovné voľno bez nároku na náhradu mzdy, požiadať o zachovanie svojho poistenia rizík uvedených v článku 68, ak uhradí polovicu nákladov na príspevky stanovené v tomto článku počas trvania jeho pracovného voľna; príspevok sa počíta na základe jeho posledného základného platu.
Moreover, a member of the temporary staff who proves that he cannot acquire pension rights under another pension scheme may apply to continue to acquire further pension rights throughout the period of unpaid leave, provided that he bears the cost of a contribution equal to three times the rate laid down in Article 90; the contributions shall be calculated by reference to the basic salary for his grade and step.
Navyše dočasný zamestnanec, ktorý dokáže, že nemôže získať práva na dôchodok podľa iného dôchodkového systému, môže požiadať o získanie ďalších práv na dôchodok počas obdobia pracovného voľna bez nároku na náhradu mzdy, ak uhradí náklady na príspevok rovnajúci sa trojnásobku sadzby uvedenej v článku 90; príspevok sa počíta na základe jeho posledného základného platu.
Women whose maternity leave begins before the end of their contract shall be entitled to maternity leave and maternity pay.
Ženy, ktorých materská dovolenka sa začína pred skončením platnosti ich zmluvy, majú nárok na materskú dovolenku a materské príspevky.
A member of the temporary staff who is called up for military service, alternative services or reserve training or who is recalled to serve in the armed forces shall be assigned leave for national service; such leave may in no circumstances exceed the duration of the contract.
Dočasnému zamestnancovi, ktorý je povolaný do vojenskej služby, náhradnej vojenskej služby alebo na vojenské cvičenie, alebo ktorý je znovu povolaný do služby v ozbrojených silách, sa prizná pracovné voľno pre výkon takejto služby; takéto voľno nesmie v žiadnom prípade presiahnuť dobu, na ktorú bol dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu.
A member of the temporary staff who is called up for military service or alternative service shall cease to receive his remuneration but shall retain his right under these Staff Regulations to advancement to a higher step.
Dočasný zamestnanec, ktorý je povolaný do vojenskej alebo náhradnej vojenskej služby, prestane dostávať svoj plat, ale zachová si právo na postup do vyššieho stupňa v zmysle tohto služobného poriadku.
A member of the temporary staff who is called up for reserve training or who is recalled to service in the armed forces shall, during the period of training or recall, continue to receive his remuneration subject to deduction of an amount equal to his service pay.
Dočasný zamestnanec, ktorý je povolaný na vojenské cvičenie alebo znovu povolaný do služby v ozbrojených silách, ďalej dostáva počas obdobia cvičenia alebo opätovného povolania plat, znížený o čiastku, zodpovedajúcu jeho žoldu.
CHAPTER 5
KAPITOLA 5
Remuneration and expenses
Odmena a výdavky
The remuneration of temporary staff shall comprise basic salary, family allowances and other allowances.
Odmena dočasných zamestnancov zahŕňa základný plat, rodinné prídavky a ostatné príspevky.
The remuneration of members of the temporary staff shall be expressed in euro.
Odmena dočasných zamestnancov je vyjadrená v eurách.
The weightings, the deductions, the annual review and the adjustments shall be determined according to the rules set out in Articles 63, 64, 65, 65a and 66a of the Staff Regulations of Officials of the European Union, laid down in Council Regulation (EEC, Euratom, ECSC) No 259/68 [3] (hereinafter referred to as ‘the EU Staff Regulations’).
Opravné koeficienty, zrážky, ročné prehodnotenie a úpravy sa určujú podľa pravidiel stanovených v článkoch 63, 64, 65, 65a a 66a Služobného poriadku úradníkov Európskej únie ustanovenom v nariadení Rady (EHS, Euratom, ESUO) č. 259/68 [3] (ďalej len „služobný poriadok EÚ“).
The deductions set out in the EU Staff Regulations shall be for the benefit of the budget of the Agency except for the contributions on sickness, accident and unemployment insurance schemes.
Zrážky stanovené v služobnom poriadku EÚ sa pripíšu v prospech rozpočtu agentúry okrem príspevkov do systému zdravotného poistenia, poistenia pre prípad úrazu a poistenia v nezamestnanosti.
The basic salaries shall be determined according to the rules set out in Article 66 of the EU Staff Regulations.
Základný plat sa určuje podľa pravidiel stanovených v článku 66 služobného poriadku EÚ.
education allowance.
príspevok na vzdelávanie.
Members of temporary staff in receipt of family allowances specified in this Article shall declare allowances of like nature paid from other sources; such latter allowances shall be deducted from those paid under Articles 1, 2 and 3 of Annex IV.
Dočasní zamestnanci poberajúci rodinné prídavky, uvedené v tomto článku, priznajú príspevky podobného charakteru, ktoré im boli vyplatené z iných zdrojov; tieto ďalšie príspevky sa odpočítajú od príspevkov, zaplatených podľa článkov 1, 2 a 3 prílohy IV.
The dependent child allowance may be doubled by special reasoned decision of the AACC based on medical documents establishing that the child concerned is suffering from a mental or physical handicap which involves the member of temporary staff in heavy expenditure.
Príspevok na nezaopatrené dieťa môže byť zdvojnásobený na základe osobitného odôvodneného rozhodnutia OOUPZ, vychádzajúceho z lekárskych dokladov, ktoré potvrdzujú, že príslušné dieťa trpí duševným alebo telesným postihnutím, v dôsledku ktorého dočasnému zamestnancovi vznikajú veľké výdavky.
Where, by virtue of Articles 1, 2 and 3 of Annex IV, such family allowances are paid to a person other than the member of temporary staff, these allowances shall be paid in the currency of the country in which that person is resident, calculated where applicable on the basis of the exchange rates referred to in the second paragraph of Article 63 of the EU Staff Regulations.
Ak v zmysle článkov 1, 2 a 3 prílohy IV tieto rodinné prídavky sú vyplácané inej osobe ako dočasnému zamestnancovi, tieto prídavky budú zaplatené v mene krajiny, v ktorej má táto osoba bydlisko, a v prípade potreby sa vypočítajú na základe výmenných kurzov, uvedených v druhom odseku článku 63 služobného poriadku EÚ.
They shall be subject to the weighting for the country in question if it is inside the Union or to a weighting equal to 100 if the country of residence is outside the Union.
Použije sa pri nich opravný koeficient pre príslušnú krajinu, ak sa nachádza na území Únie, alebo koeficient rovnajúci sa 100, ak sa krajina trvalého bydliska nachádza mimo územia únie.
Paragraphs 4 and 5 shall apply where family allowances are paid to such a person.
Odseky 4 a 5 sa použijú, ak sú tejto osobe vyplácané rodinné prídavky.
The expatriation allowance shall be equal to 16 % of the total of the basic salary, household allowance and dependent child allowance to which the member of temporary staff is entitled.
Príspevok na expatriáciu zodpovedá 16 % zo súčtu základného platu, príspevku na domácnosť a príspevku na nezaopatrené dieťa, na ktoré má dočasný zamestnanec nárok.
The expatriation allowance shall be not less than EUR 509,43 per month.
Príspevok na expatriáciu nemôže byť nižší ako 509,43 EUR/mesiac.
In the event of a member of temporary staff's death, the surviving spouse or dependent children shall receive the deceased's full remuneration until the end of the third month after the month in which the death occurred.
V prípade smrti dočasného zamestnanca pozostalý manžel/manželka alebo nezaopatrené deti poberajú odmenu zosnulého v plnej výške až do konca tretieho mesiaca, nasledujúceho po mesiaci, v ktorom nastala smrť.
In the event of the death of a person entitled to an invalidity allowance, the above provisions shall apply in respect of the deceased's allowance.
V prípade smrti osoby, majúcej nárok na príspevok v invalidite, uvedené ustanovenia sa použijú vo vzťahu k príspevku zosnulého.
The payment of family allowances and expatriation allowance shall be determined according to Articles 1, 2, 3 and 4 of Annex IV.
Vyplácanie rodinných prídavkov a príspevku na expatriáciu sa určí podľa článkov 1, 2, 3 a 4 prílohy IV.
Subject to Articles 63 to 66, a member of the temporary staff shall be entitled, in accordance with Articles 5 to 16 of Annex IV, to reimbursement of expenses incurred by him on taking up appointment, transfer or leaving the service, and also to reimbursement of expenses incurred in the course of or in connection with the performance of his duties.
Pokiaľ články 63 až 66 neustanovujú inak, dočasný zamestnanec má v súlade s článkami 5 až 16 prílohy IV právo na náhradu výdavkov, ktoré mu vznikli v súvislosti s vymenovaním, preložením alebo odchodom zo služby, ako aj na úhradu výdavkov, ktoré mu vznikli počas plnenia povinností alebo v súvislosti s plnením povinností.
A member of the temporary staff engaged for a period of not less than 12 months shall, as provided for in Article 9 of Annex IV be entitled to reimbursement of his removal expenses.
Dočasný zamestnanec zamestnaný na dobu aspoň 12 mesiacov má v súlade s ustanoveniami článku 9 prílohy IV, nárok na náhradu svojich výdavkov na sťahovanie.
A member of the temporary staff engaged for a period of not less than one year shall receive an installation allowance as provided for in Article 5 of Annex IV amounting, for an expected period of service of:
Dočasný zamestnanec zamestnaný na dobu aspoň jedného roka dostane príspevok na usadenie, v súlade s ustanoveniami článku 5 prílohy IV, na predpokladané obdobie služby:
not less than one year but less than two years,
aspoň jedného roka, ale kratšieho ako dva roky,
of the rate laid down in Article 5 of Annex IV
sadzby určenej v článku 5 prílohy IV
not less than two years but less than three years,
aspoň dvoch rokov, ale kratšieho ako tri roky,
three years or more,
troch rokov alebo dlhšie,
The resettlement allowance provided for in Article 6 of Annex IV shall be granted to temporary staff who have completed four years' service.
Príspevok na presídlenie ustanovený v článku 6 prílohy IV sa poskytne dočasným zamestnancom, ktorí ukončili štvorročnú službu.
A member of the temporary staff who has completed more than one year's but less than four years' service shall receive a resettlement allowance proportionate to his length of service, incomplete years being disregarded.
Dočasný zamestnanec, ktorý ukončil službu trvajúcu viac ako jeden rok, ale menej ako štyri roky, má nárok na príspevok na presídlenie úmerný dĺžke jeho služby, pričom neúplné roky sa nezohľadnia.
However, the installation allowance provided for in paragraph 1 and the resettlement allowance provided for in paragraph 2 shall not be less than:
Príspevok na usadenie uvedený v odseku 1 a príspevok na presídlenie uvedený v odseku 2 nebude však nižší ako:
EUR 1123,91 for a member of temporary staff who is entitled to the household allowance; and
1123,91 EUR pre zmluvného zamestnanca, ktorý má nárok na príspevok na domácnosť, a
EUR 668,27 for a member of temporary staff who is not entitled to the household allowance.
668,27 EUR pre dočasného zamestnanca, ktorý nemá nárok na príspevok na domácnosť.
In cases where spouses who are both members of temporary staff of the Agency are both entitled to the installation allowance or resettlement allowance, this shall be payable only to the person whose basic salary is the higher.
V prípadoch, keď manžel aj manželka sú obaja dočasnými zamestnancami agentúry, majú nárok na príspevok na usadenie alebo príspevok na presídlenie, tento bude vyplatený len osobe, ktorej základný plat je vyšší.
In cases where the husband or wife of a member of the temporary staff of the Agency is an official or other servant of the Union who is entitled to the installation or resettlement allowance and is in receipt of a higher basic salary, such an allowance shall not be payable to the member of the temporary staff.
V prípadoch, keď manžel alebo manželka dočasného zamestnanca agentúry je úradníkom alebo iným zamestnancom Únie, ktorý má nárok na príspevok na usadenie alebo presídlenie a poberá vyšší základný plat, tento príspevok sa nevyplatí dočasnému zamestnancovi.
The daily subsistence allowance shall be as set out in Article 10 of Annex IV.
Diéty sa stanovia v článku 10 prílohy IV.
However, a member of the temporary staff who is engaged for a fixed period of less than 12 months and who furnishes evidence that it is impossible for him to continue to live in his place of residence shall be entitled to the daily subsistence allowance for the duration of his contract or for a maximum of one year.
Dočasný zamestnanec, ktorý je zamestnaný na dobu určitú kratšiu ako 12 mesiacov, a ktorý predloží dôkaz, že nemôže ďalej bývať v mieste svojho bydliska, má nárok na diéty počas doby, na ktorú bol dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu, alebo najviac počas jedného roka.
Article 8 of Annex IV on annual payment of travel expenses from place of employment to place of origin shall apply only to temporary staff who have completed not less than nine months' service.
Článok 8 prílohy IV o ročnom vyplatení výdavkov na cestu z miesta zamestnania na miesto pôvodu, sa uplatní len na dočasných zamestnancov, ktorí ukončili aspoň deväťmesačnú službu.
Payment of sums due shall be as set out in Articles 17 and 18 of Annex IV.
Platba príslušných čiastok sa stanoví v článkoch 17 a 18 prílohy IV.
CHAPTER 6
KAPITOLA 6
Sickness and accident insurance, social security benefits
Zdravotné a úrazové poistenie, dávky sociálneho zabezpečenia
A member of temporary staff during the period of employment, during sick leave and during the periods of unpaid leave referred to in Articles 17 and 57 in accordance with the conditions laid down therein, or when in receipt of invalidity allowance, his spouse, where such spouse is not eligible for benefits of the same nature and of the same level by virtue of any other legal provision or regulations, his children and other dependants within the meaning of Article 2 of Annex IV, and recipients of a survivor's pension are insured against sickness subject to the same rules as those drawn up by common agreement between the Union institutions pursuant to Article 72 of the EU Staff Regulations.
Dočasný zamestnanec počas obdobia trvania jeho pracovného pomeru, dočasnej pracovnej neschopnosti pre chorobu a počas období pracovného voľna bez nároku na náhradu mzdy uvedených v článkoch 17 a 57 v súlade s podmienkami určenými v týchto článkoch alebo poberajúceho príspevok v invalidite, jeho manžel/manželka, ak tento manžel/manželka nemá nárok na dávky rovnakého druhu a v rovnakej výške podľa iného právneho ustanovenia alebo právnych predpisov, jeho deti a ostatné závislé osoby v zmysle článku 2 prílohy IV a príjemcovia pozostalostného dôchodku, sú zdravotne poistení v súlade s predpismi, vypracovanými na základe spoločnej dohody medzi inštitúciami Únie podľa článku 72 služobného poriadku EÚ.
A member of temporary staff, during the period of employment, during sick leave and during the periods of unpaid leave referred to in Articles 17 and 57 in accordance with conditions laid down herein is insured, from the date of his entering the service, against the risk of occupational disease and of accident subject to the same rules as those drawn up by common agreement of the Union institutions pursuant to Article 73 of the EU Staff Regulations.
Dočasný zamestnanec počas obdobia trvania jeho pracovného pomeru, počas dočasnej pracovnej neschopnosti pre chorobu a počas období pracovného voľna bez nároku na náhradu mzdy uvedených v článkoch 17 a 57 v súlade s podmienkami v nich určenými, je poistený odo dňa nástupu do služby pre prípad choroby z povolania a úrazu podliehajúc pravidlám vypracovaným na základe spoločnej dohody inštitúcií Únie podľa článku 73 služobného poriadku EÚ.
He shall contribute to the cost of insuring against non-occupational risks up to 0,1 % of his basic salary.
Na náklady poistenia proti rizikám, ktoré nie sú spojené s jeho povolaním, prispieva čiastkou, nepresahujúcou 0,1 % z jeho základného platu.
Contributions of the temporary staff and of the Agency to the sickness and accident insurance scheme shall be entirely paid to the sickness and accident insurance scheme set out in the EU Staff Regulations.
Príspevky, ktoré platí dočasný zamestnanec a agentúra do systému nemocenského a úrazového poistenia, sa v plnej výške zaplatia do systému nemocenského a úrazového poistenia stanoveného v služobnom poriadku EÚ.
If, however, the medical examination provided for in Article 37 shows the member of temporary staff to be suffering from sickness or invalidity, the AACC may decide that expenses arising from such sickness or invalidity are to be excluded from the reimbursement of expenditure provided for in Article 68.
Ak však lekárske vyšetrenie ustanovené v článku 37 preukáže, že dočasný zamestnanec je chorý alebo práceneschopný, OOUPZ môže rozhodnúť, aby výdavky, vyplývajúce z tejto choroby alebo pracovnej neschopnosti boli vylúčené z úhrady výdavkov ustanovenej v článku 68.
If a member of the temporary staff proves that he cannot obtain cover under any other sickness insurance scheme provided for by law or regulation, he may, on application made at the latest within one month following the expiry of his contract, continue to benefit from the sickness cover provided for in Articles 68 and 69, for a period of not more than six months after the expiry of his contract.
Ak dočasný zamestnanec preukáže, že nemôže získať poistenie v rámci iného systému zdravotného poistenia ustanoveného zákonom alebo iným právnym predpisom, môže na základe žiadosti, predloženej najneskôr do jedného mesiaca po uplynutí platnosti jeho zmluvy naďalej požívať výhody, vyplývajúce zo zdravotného poistenia uvedeného v článkoch 68 a 69, počas obdobia nepresahujúceho šesť mesiacov po uplynutí platnosti jeho zmluvy.
The contributions provided for in Article 68(2) shall be based on his last basic salary and half thereof shall be charged to him.
Príspevky ustanovené v článku 68 ods. 2 vychádzajú z jeho posledného základného platu a polovica z nej mu bude účtovaná.
The AACC may, after obtaining the advice of a medical officer authorised by the Agency, decide that the one month time limit within which the application must be made and the six month limit provided for in the paragraph 2 shall not apply where the person concerned is suffering from a serious or protracted illness contracted during his employment, which he has reported to the Agency before the end of the six month period provided for in the paragraph 2, on condition that the person concerned undergoes a medical examination arranged by the Agency.
OOUPZ môže na základe odporúčania lekára oprávneného agentúrou rozhodnúť, aby sa neuplatnili jednomesačná lehota, v rámci ktorej žiadosť musí byť predložená, a šesťmesačná lehota, ustanovená v odseku 2, ak dotknutá osoba trpí vážnou alebo dlhotrvajúcou chorobou, na ktorú ochorela počas svojho pracovného pomeru, o čom informovala agentúru pred uplynutím šesťmesačného obdobia uvedeného v odseku 2, pod podmienkou, že dotknutá osoba sa podrobí lekárskej prehliadke, ktorú zariadi agentúra.
A former member of the temporary staff who is unemployed when his service with the Agency has been terminated:
Bývalý dočasný zamestnanec, ktorý je nezamestnaný v čase ukončenia jeho služby v agentúre:
who is not in receipt of an invalidity allowance from the Agency,
ktorý nepoberá príspevok v invalidite od agentúry,
whose service is not terminated by resignation or by cancellation of the contract for disciplinary reasons,
ktorého služba nebola ukončená odstúpením z funkcie alebo vypovedaním zmluvy z disciplinárnych dôvodov,
who has completed a minimum of six months' service,
ktorý ukončil aspoň šesťmesačnú službu,
and who is resident in a Member State,
a ktorý má bydlisko v členskom štáte,
shall be eligible for a monthly unemployment allowance under the conditions laid down in this Article.
má nárok na mesačný príspevok v nezamestnanosti podľa podmienok stanovených v tomto článku.
Where he is entitled to unemployment benefits under a national scheme, he shall be obliged to declare this to the Agency.
Ak má nárok na dávky v nezamestnanosti z vnútroštátneho systému, je povinný to oznámiť agentúre.
In such cases, the amount of those benefits will be deducted from the allowance paid under paragraph 3.
V týchto prípadoch sa čiastka týchto dávok odpočíta od príspevku, vyplateného podľa odseku 3.
To be eligible for the unemployment allowance, a former member of the temporary staff shall:
Pre získanie nároku na príspevok v nezamestnanosti musí bývalý dočasný zamestnanec:
be registered, at his own request, as seeking employment with the employment authorities of the Member State in which he establishes his residence;
byť na vlastnú žiadosť zaregistrovaný ako uchádzač o zamestnanie na úradoch práce členského štátu, v ktorých si zriadi bydlisko;
fulfil the obligations laid down by the law of that Member State for persons in receipt of unemployment benefits under that law;
spĺňať povinnosti stanovené právnymi predpismi uvedeného členského štátu pre osoby poberajúce dávky v nezamestnanosti podľa týchto právnych predpisov;
forward every month to the Agency a certificate issued by the competent national employment authority stating whether he has fulfilled the obligations and conditions referred to in points (a) and (b).
každý mesiac predložiť agentúre potvrdenie vydané príslušným národným úradom práce, uvádzajúce, či splnil povinnosti a podmienky, uvedené v písmenách a) a b).