natgillin/translations-raw huggingface dataset:
If, at the end of that period, no reply to the complaint has been received, this shall be deemed to constitute an implied decision rejecting it, against which an appeal may be lodged under Article 170.
Ak po uplynutí tejto lehoty nedostala dotknutá osoba žiadnu odpoveď na svoju žiadosť, platí, že žiadosť bola zamietnutá, proti čomu sa môže odvolať v súlade s článkom 170.
Article 169
Článok 169
The Court of Justice of the European Union shall have jurisdiction in any dispute between the Union and any person to whom these Staff Regulations apply regarding the legality of an act affecting such person adversely within the meaning of Article 168(2).
Súdny dvor Európskej únie má právomoc v každom spore medzi Úniou a ktoroukoľvek osobou, na ktorú sa vzťahuje tento služobný poriadok, pokiaľ ide o zákonnosť aktu negatívne ovplyvňujúceho túto osobu v zmysle článku 168 ods. 2.
In disputes of a financial character the Court of Justice shall have unlimited jurisdiction.
V sporoch finančného charakteru má Súdny dvor neobmedzenú právomoc.
An appeal to the Court of Justice of the European Union shall lie only if:
Odvolanie na Súdny dvor Európskej únie je prípustné, len ak:
the AACC has previously had a complaint submitted to it pursuant to Article 168(2) within the period prescribed therein, and
bola OOUPZ predtým predložená sťažnosť v súlade s článkom 168 ods. 2 v lehote stanovenej v uvedenom článku a
the complaint has been rejected by express decision or by implied decision.
sťažnosť bola zamietnutá výslovným rozhodnutím alebo konkludentne prijatým rozhodnutím.
Appeals under paragraph 2 shall be filed within three months.
Odvolania podľa odseku 2 sa musia podať do troch mesiacov.
The period shall begin:
Táto lehota začína plynúť:
on the date of notification of the decision taken in response to the complaint,
dňom oznámenia rozhodnutia prijatého na základe sťažnosti,
on the date of expiry of the period prescribed for the reply where the appeal is against an implied decision rejecting a complaint submitted pursuant to Article 168(2); nevertheless, where a complaint is rejected by express decision after being rejected by implied decision but before the period for lodging an appeal has expired, the period for lodging the appeal shall start to run afresh.
dňom uplynutia lehoty stanovenej pre odpoveď, ak bolo odvolanie podané proti konkludentne prijatému rozhodnutiu, ktorým sa zamieta sťažnosť predložená v súlade s článkom 168 ods. 2; ak sťažnosť bude zamietnutá výslovným rozhodnutím po tom, ako bola zamietnutá konkludentne prijatým rozhodnutím, no pred uplynutím lehoty na podanie odvolania, lehota na podanie odvolania začne bežať znovu.
By way of derogation from paragraph 2, the person concerned may, after submitting a complaint to the AACC pursuant to Article 168(2), immediately file an appeal with the Court of Justice, provided that such appeal is accompanied by an application either for a stay of execution of the contested act or for the adoption of interim measures.
Odchylne od odseku 2 môže dotknutá osoba po predložení sťažnosti OOUPZ v súlade s článkom 168 ods. 2 okamžite podať odvolanie na Súdny dvor pod podmienkou, že toto odvolanie bude sprevádzať žiadosť o odklad výkonu sporného aktu alebo o prijatie predbežných opatrení.
The proceedings in the principal action before the Court of Justice shall then be suspended until such time as an express or implied decision rejecting the complaint is taken.
Konanie vo veci pred Súdnym dvorom sa potom preruší až dovtedy, kým sa neprijme výslovné alebo konkludentné rozhodnutie, ktorým sa sťažnosť zamieta.
Appeals under this Article shall be investigated and heard as provided for in the Rules of Procedure of the Court of Justice of the European Union.
Opravné prostriedky podľa tohto článku sa preskúmajú a prerokujú v súlade s rokovacím poriadkom Súdneho dvora Európskej únie.
SPECIAL ADVISERS
OSOBITNÍ PORADCOVIA
Article 170
Článok 170
The remuneration of special advisers shall be determined by direct agreement between the adviser concerned and the AACC.
Odmena osobitných poradcov sa určí priamou dohodou medzi dotknutým poradcom a OOUPZ.
The contract of a special adviser shall be for a term not exceeding two years, for a maximum number of days in the period.
Zmluva osobitného poradcu sa uzatvorí na obdobie nepresahujúce dva roky na maximálny počet dní v danom období.
It shall be renewable.
Zmluva sa môže predĺžiť.
Where the Agency intends to recruit a special adviser or renew his contract, it shall submit the proposal to the Steering Board, specifying the remuneration contemplated, the terms of reference, the reasons for the proposal and any other relevant element.
Ak má agentúra v úmysle zamestnať osobitného poradcu alebo predĺžiť jeho zmluvu, predloží riadiacemu výboru návrh, v ktorom uvedie jeho predpokladanú odmenu, mandát, dôvody predloženia návrhu a iné relevantné prvky.
The Agency may conclude the contract unless the Steering Board decides otherwise within one month of receiving the information referred to in the first subparagraph.
Agentúra môže uzavrieť zmluvu, pokiaľ riadiaci výbor v lehote jedného mesiaca od prijatia informácií uvedených v prvom pododseku.
The AACC shall adopt the specific rules to implement the provisions of this Article.
OOUPZ prijíma osobitné pravidlá uplatňovania ustanovení tohto článku.
Article 171
Článok 171
Articles 1(2), Articles 6, 11, 12, 13 and 14, the first paragraph of Article 18, Articles 19, 20, Article 21(1), Articles 22, 27 and 28, the second paragraph of Article 32, and Article 36, concerning the rights and obligations of staff members of the Agency, and Articles 168 and 169, concerning appeals, shall apply by analogy.
Článok 1 ods. 2, články 6, 11, 12, 13 a 14, článok 18 prvý odsek, články 19, 20, článok 21 ods. 1, články 22, 27 a 28, článok 32 druhý odsek a článok 36, ktoré sa týkajú práv a povinností zamestnancov agentúry a články 168 a 169, ktoré sa týkajú odvolaní, sa uplatňujú analogicky.
Article 172
Článok 172
The provisions of these Staff Regulations concerning the rights and obligations (Articles 11 to 35 and 104), the conditions of recruitment (Article 37, with the exception of point (a) of paragraph 2, Article 38 to 41 and Article 105, with the exception of point (a) of Article 105(3), and Articles 106 to 110), the working conditions (Articles 42 to 58 and Article 111), the termination of employment (Article 96 to 100 and Article 137) and the disciplinary procedure (Articles 139 to 167), may be amended, to the extent necessary, by the Steering Board of the Agency, acting in accordance with Article 9(1)(j) and Article 11(3)(a) of Decision (CFSP) 2015/1835.
Ustanovenia tohto služobného poriadku, ktoré sa týkajú práv a povinností (články 11 až 35 a článok 104), podmienok prijímania zamestnancov (články 37 s výnimkou ods. 2 písm. a), článok 38 až 41 a článok 105 až 110, s výnimkou článku 105 ods. 3 písm. a) a článkov 106 až 110), pracovných podmienok (články 42 až 58 a článok 111), skončenia pracovného pomeru (článok 96 až 100 a článok 137) a disciplinárneho konania (články 139 až 167), môže riadiaci výbor agentúry v potrebnom rozsahu meniť v súlade s článkom 9 ods. 1 písm. j) a s článkom 11 ods. 3 písm. a) rozhodnutia (SZBP) 2015/1835.
Any such proposed amendments shall be transmitted to the Council.
Všetky navrhované zmeny sa musia predložiť Rade.
Those amendments shall be deemed approved, unless the Council, within two months and acting by qualified majority, decides to modify them.
Tieto zmeny sa považujú za schválené, pokiaľ Rada do dvoch mesiacov kvalifikovanou väčšinou nerozhodne o ich úprave.
Amendments to other provisions of these Staff Regulations, in particular those concerning remuneration, allowances and social security benefits, shall be adopted by the Council, acting by unanimity, upon proposal from the Steering Board.
Zmeny ďalších ustanovení tohto služobného poriadku, najmä tie, ktoré sa týkajú odmeňovania, príspevkov a dávok sociálneho zabezpečenia, prijíma Rada, ktorá sa uznáša jednomyseľne, na návrh riadiaceho výboru.
Article 173
Článok 173
Within three years after the entry into force of these Staff Regulations, the Council of the European Union shall evaluate and amend these Staff Regulations or take a decision on their expiration, as appropriate.
Do troch rokov po nadobudnutí účinnosti tohto služobného poriadku, Rada Európskej únie zhodnotí a zmení a doplní tento služobný poriadok alebo prípadne prijme rozhodnutie o skončení jeho platnosti.
Article 174
Článok 174
Decision 2004/676/EC is hereby repealed.
Rozhodnutie 2004/676/ES sa týmto zrušuje.
Article 175
Článok 175
This Decision shall take effect on the day of its publication in the Official Journal of the European Union.
Toto rozhodnutie nadobúda účinnosť dňom uverejnenia v Úradnom vestníku Európskej únie.
OJ L 266, 13.10.2015, p.
Ú. v.
55.
EÚ L 266, 13.10.2015, s.
Council Decision 2004/676/EC of 24 September 2004 concerning the Staff Regulations of the European Defence Agency (OJ L 310, 7.10.2004, p.
55.
9).
Rozhodnutie Rady 2004/676/ES z 24. septembra 2004 týkajúce sa Služobného poriadku Európskej obrannej agentúry (Ú. v.
Regulation (EEC, Euratom, ECSC) No 259/68 of the Council of 29 February 1968 laying down the Staff Regulations of Officials and the Conditions of Employment of Other Servants of the European Communities and instituting special measures temporarily applicable to officials of the Commission (OJ L 56, 4.3.1968, p.
EÚ L 310, 7.10.2004, s.
Regulation (EEC, Euratom, ECSC) No 260/68 of the Council of 29 February 1968 laying down the conditions and procedure for applying the tax for the benefit of the European Communities (OJ L 56, 4.3.1968, p.
Nariadenie Rady (EHS, Euratom, ESUO) č. 259/68 z 29. februára 1968, ktorým sa ustanovuje služobný poriadok úradníkov a podmienky zamestnávania ostatných zamestnancov Európskych spoločenstiev, a ktorým sa stanovujú osobitné opatrenia dočasne uplatniteľné na úradníkov Komisie (Ú. v.
8).
ES L 56, 4.3.1968, s.
PART-TIME WORK
Nariadenie Rady (EHS, Euratom, ESUO) č. 260/68 z 29. februára 1968, ktorým sa určujú podmienky a postup uplatňovania dane v prospech Európskych spoločenstiev (Ú. v.
The request for authorisation to work part-time shall be submitted by the staff member through the staff member's immediate superior at least two months before the requested date, except in duly justified urgent cases.
ES L 56, 4.3.1968, s.
Authorisation may be granted for a minimum of one month and a maximum of three years, without prejudice to the cases referred to in Article 17 and Article 45(2)(e).
8).
The authorisation may be renewed on the same terms.
PRÍLOHA I
Applications for renewal shall be made by the staff member concerned at least two months before expiry of the period for which the authorisation was granted.
PRÁCA NA ČIASTOČNÝ ÚVÄZOK
Part-time work may not be less than half the normal working time.
Zamestnanec predloží žiadosť o povolenie pracovať na čiastočný úväzok prostredníctvom svojho priameho nadriadeného aspoň dva mesiace pred požadovaným dátumom, s výnimkou riadne odôvodnených naliehavých prípadov.
A period of part-time work shall start on the first day of a month, except in duly justified cases.
Povolenie sa môže vydať najmenej na jeden mesiac a najviac na tri roky bez toho, aby tým boli dotknuté prípady uvedené v článku 17 a článku 45 ods. 2 písm. e).
The AACC may, at the request of the staff member concerned, withdraw the authorisation before expiry of the period for which it is granted.
Povolenie môže byť obnovené za rovnakých podmienok.
The date of withdrawal may not be more than two months after the date proposed by the staff member or four months after that date if the part-time work was authorised for more than one year.
Žiadosti o obnovenie predkladá príslušný zamestnanec aspoň dva mesiace pred uplynutím času, na ktorý bolo povolenie vydané.
The AACC may, in exceptional cases and in the interests of the service, withdraw the authorisation before the expiry of a period for which it is granted, giving the staff member two months' notice.
Práca na čiastočný úväzok nesmie tvoriť menej ako polovicu bežného pracovného času.
A staff member shall be entitled, during the period for which part-time work is authorised, to a percentage of his remuneration corresponding to the percentage of the normal time worked.
Obdobie vykonávania práce na čiastočný úväzok začína plynúť od prvého dňa mesiaca, s výnimkou riadne odôvodnených prípadov.
However, the percentage shall not be applied to the dependent child allowance, the basic amount of the household allowance or the education allowance.
OOUPZ môže na žiadosť príslušného zamestnanca zrušiť povolenie pred uplynutím obdobia, na ktoré bolo vydané.
Contributions to the sickness insurance scheme shall be calculated by reference to the basic salary payable to a staff member working full time.
Dátum odňatia nesmie byť viac ako dva mesiace po dátume navrhnutom zamestnancom, alebo štyri mesiace po tomto dátume, ak práca na čiastočný úväzok bola povolená na viac ako jeden rok.
Contributions to the pension scheme shall be calculated by reference to the basic salary received by a staff member working part-time.
OOUPZ môže vo výnimočných prípadoch a v záujme služby zrušiť toto povolenie pred uplynutím obdobia, na ktoré bolo vydané, s dvojmesačnou výpoveďou zamestnancovi.
The staff member may also request that contributions to the pension scheme be calculated by reference to the basic salary payable to a staff member working full time, in accordance with Article 90.
Zamestnanec má v priebehu obdobia, počas ktorého má povolenie pracovať na čiastočný úväzok, nárok na percentuálnu časť zo svojej odmeny, ktorá zodpovedá percentuálnej časti normálne odpracovaného pracovného času.
Acquired rights, for the purposes of Article 1 of Annex V, shall be calculated in proportion to the percentage of contributions paid.
Táto percentuálna časť sa však nemôže použiť na príspevok na nezaopatrené dieťa, základnú sumu príspevku na domácnosť alebo príspevok na vzdelanie.
During the period of part-time work, the staff member may not work overtime or engage in any gainful activity, other than an activity in accordance with Article 17.
Príspevky do systému nemocenského poistenia sa vypočítajú zo základného platu zamestnanca pracujúceho na plný úväzok.
The AACC may lay down detailed rules for the application of these provisions.
Príspevky do dôchodkového systému sa vypočítajú zo základného platu zamestnanca pracujúceho na čiastočný úväzok.
ANNEX II
Zamestnanec môže súčasne požiadať, aby mu v súlade s článkom 90 boli príspevky do dôchodkového systému vypočítané zo základného platu zamestnanca pracujúceho na plný úväzok.
LEAVE
Na účely článku 1 prílohy V sa získané práva dôchodok vypočítajú pomerne podľa percenta zaplatených príspevkov.
SECTION 1
Počas obdobia práce na čiastočný úväzok zamestnanec nesmie pracovať v nadčasoch alebo vykonávať inú zárobkovú činnosť, než je činnosť v súlade s článkom 17.
Annual leave
OOUPZ môže stanoviť podrobné pravidlá uplatňovania týchto ustanovení.
In the year in which a staff member enters or leaves the service, he shall be entitled to two working days' leave per complete month of service, to two working days for an incomplete month consisting of more than 15 days and to one working day for an incomplete month of 15 days or less.
PRÍLOHA II
Annual leave may be taken all at once or in several periods as desired by the staff member and according to the requirements of the service.
DOVOLENKA A PRACOVNÉ VOĽNO
It must, however, include at least one period of two consecutive weeks.
ODDIEL 1
A staff member entering the service shall be granted annual leave only after completing three months' duty; leave may be approved earlier than this in exceptional cases for reasons duly substantiated.
Riadna dovolenka
If, during annual leave, a staff member contracts an illness which would have prevented him from attending for duty if he had not been on leave, his annual leave shall be extended by the duration of his incapacity, subject to production of a medical certificate.
V roku, v ktorom zamestnanec nastúpi alebo odíde zo služby, má nárok na dovolenku v trvaní dvoch pracovných dní za každý ukončený mesiac služby, na dva pracovné dni za neúplný mesiac zložený z viac ako 15 dní a na jeden pracovný deň za neúplný mesiac trvajúci 15 dní alebo menej.
Where a staff member, for reasons other than the requirements of the service, has not used up all his annual leave before the end of the current calendar year, the amount of leave which may be carried over to the following year shall not exceed 12 days.
Riadna dovolenka sa môže vyčerpať celá naraz alebo v niekoľkých obdobiach, podľa želania zamestnanca a podľa požiadaviek služby.
Where a staff member at the time of leaving the service has not used up all his annual leave, he shall be paid compensation equal to one thirtieth of his monthly remuneration at the time of leaving the service for each day's leave due to him.
Musí však zahŕňať aspoň jedno obdobie dvoch po sebe nasledujúcich týždňov.
A sum calculated in the manner provided for in the second subparagraph shall be deducted from payment due to a staff member who at the time of leaving the service has drawn annual leave in excess of his entitlement up to that date.
Zamestnanec nastupujúci do služby dostane riadnu dovolenku až po odpracovaní troch mesiacov; dovolenka môže byť schválená aj skôr v mimoriadnych prípadoch, z riadne preukázaných dôvodov.
Where a staff member is recalled to duty for service reasons while on annual leave or has had his leave cancelled, any costs incurred by him shall be reimbursed, subject to production of appropriate evidence, and travelling time shall be granted afresh.
Ak počas riadnej dovolenky ochorie zamestnanec na chorobu, ktorá by mu bránila v účasti na pracovných povinnostiach, keby si nevzal dovolenku, jeho riadna dovolenka sa predĺži o trvanie jeho práceneschopnosti po predložení lekárskeho potvrdenia.
SECTION 2
Ak zamestnanec z iných dôvodov ako požiadaviek služby nevyčerpal svoju riadnu dovolenku do konca bežného kalendárneho roka, časť dovolenky, ktorá sa môže previesť do nasledujúceho roka, nemôže presiahnuť 12 dní.
Special leave
Ak zamestnanec v čase odchodu zo služby nevyčerpal svoju riadnu dovolenku, vyplatí sa mu náhrada zodpovedajúca jednej tridsatine jeho mesačnej odmeny v čase odchodu zo služby za každý deň dovolenky, na ktorú má nárok.
In addition to annual leave, a staff member may, on application, be granted special leave.
Suma vypočítaná spôsobom uvedeným v druhom pododseku sa odpočíta z platby, na ktorú má nárok zamestnanec, ktorý v čase odchodu zo služby čerpal riadnu dovolenku presahujúcu jeho nárok k tomuto dňu.
In particular, in the following cases special leave shall be granted as shown:
Ak je zamestnanec povolaný do služby zo služobných dôvodov počas čerpania riadnej dovolenky alebo ak sa jeho dovolenka zruší, všetky náklady, ktoré mu vzniknú, sa nahradia po predložení požadovaných dokladov a znovu sa mu poskytne čas na cestu.
marriage of the staff member: four days,
ODDIEL 2
change of residence of the staff member: up to two days,
Mimoriadna dovolenka
serious illness of spouse: up to three days,
Okrem riadnej dovolenky môže byť zamestnancovi poskytnutá na základe žiadosti mimoriadna dovolenka.
death of spouse: four days,
Mimoriadna dovolenka sa poskytuje najmä v nasledujúcich prípadoch a v uvedenom rozsahu:
serious illness of a relative in the ascending line: up to two days,
svadba zamestnanca: štyri dni,
death of a relative in the ascending line: two days,
zmena bydliska zamestnanca: max. dva dni,
marriage of a child: two days,
vážne ochorenie manžela/manželky: max. tri dni,
birth of a child: 10 days, to be taken during the fourteen weeks following birth,
smrť manžela/manželky: štyri dni,
death of the wife during maternity leave: a number of days corresponding to the remaining maternity leave; if the deceased wife is not a staff member, the remaining maternity leave is determined by applying the provisions of Article 52, by analogy,
smrť príbuzného vo vzostupnej línii: dva dni,
serious illness of a child: up to two days,
svadba dieťaťa: dva dni,
very serious illness of a child, as certified by a doctor, or hospitalisation of a child aged 12 or under: up to five days,
narodenie dieťaťa: 10 dní, ktoré sa musia vyčerpať počas štrnástich týždňov po narodení,
death of a child: four days,
narodenie dieťaťa so zdravotným postihnutím alebo s vážnym ochorením: 20 dní, ktoré sa musia vyčerpať počas štrnástich týždňov po narodení,
adoption of a child: 20 weeks, rising to 24 weeks in the case of the adoption of a disabled child:
smrť manželky počas materskej dovolenky: počet dní rovnajúci sa dĺžke zostávajúcej materskej dovolenky; ak zosnulá manželka nie je zamestnankyňou, zostávajúca materská dovolenka sa určuje analogicky na základe ustanovení článku 52,
Every adopted child shall confer entitlement to only one period of special leave, which may be shared between the adoptive parents if both are staff members.
vážne ochorenie dieťaťa: max. dva dni,
It shall be granted only if the staff member's spouse engages in a gainful activity at least half-time.
veľmi vážna choroba dieťaťa potvrdená lekárom alebo hospitalizácia dieťaťa do 12 rokov vrátane: max. päť dní,
If the spouse works outside the institutions of the Union and benefits from comparable leave, a corresponding number of days shall be deducted from the staff member's entitlement.
smrť dieťaťa: štyri dni,
The AACC may, in case of necessity, grant additional special leave in cases where the national legislation of the country in which the adoption procedure takes place and which is not the country of employment of the adopting staff member requires a stay of one or both adoptive parents.
osvojenie dieťaťa: 20 týždňov, v prípade postihnutého dieťaťa až 24 týždňov:
Special leave of 10 days shall be granted if the staff member does not benefit from the full special leave of 20 or 24 weeks by reason of the first sentence of this indent; this additional special leave shall be granted only once for each adopted child.
Ak manžel/manželka pracuje mimo inštitúcií Únie a má nárok na porovnateľnú dovolenku, zodpovedajúci počet dní sa odpočíta z počtu dní, na ktoré má zamestnanec nárok.
The Agency may also grant special leave in the case of further training and instruction, within the limits laid down in the further training and instruction programme drawn up by the Agency pursuant to Article 30.
OOUPZ môže v prípade potreby poskytnúť dodatočnú mimoriadnu dovolenku, keď vnútroštátne právne predpisy krajiny, v ktorej sa uskutočňuje osvojovacie konanie a ktorá nie je krajinou zamestnania zamestnanca osvojujúceho si dieťa, vyžadujú prítomnosť jedného alebo oboch adoptívnych rodičov.
Special leave may furthermore be granted to staff members on an exceptional basis in case of exceptional work which goes beyond a staff member's normal obligations.
Mimoriadna dovolenka v rozsahu 10 dní sa udeľuje, ak zamestnanec nevyužíva celú mimoriadnu dovolenku v trvaní 20 až 24 týždňov z dôvodu uvedeného v prvej vete tejto zarážky; táto dodatočná mimoriadna dovolenka sa poskytuje len raz na každé osvojené dieťa.
Such special leave shall be granted at the latest three months after the AACC has taken a decision on the exceptional character of the work of the staff member.
Agentúra môže poskytnúť mimoriadnu dovolenku aj v prípade ďalšieho vzdelávania, a to v rámci obmedzení stanovených v programe ďalšieho vzdelávania, ktorý vypracovala agentúra v súlade s článkom 30.
For the purposes of this Article, the unmarried partner of a staff member shall be treated as the spouse where the first three conditions in Article 1(2)(c) of Annex IV are met.
Mimoriadnu dovolenku možno zamestnancovi poskytnúť aj výnimočne v prípade mimoriadnych pracovných úloh, ktoré sú nad rámec bežných povinností zamestnanca.
Where special leave is granted pursuant to this Section, any travelling time shall be fixed by a special decision taking into account particular needs.
Takáto mimoriadna dovolenka sa poskytuje najneskôr do troch mesiacov odo dňa, keď OOUPZ prijal rozhodnutie o výnimočnej povahe práce zamestnanca.
SECTION 3
Na účely tohto článku sa slobodný partner zamestnanca považuje za manžela/manželku, ak sú splnené prvé tri podmienky z článku 1 ods. 2 písm. c) prílohy IV.