natgillin/translations-raw huggingface dataset:
In its Communication of 10 October 2007 entitled ‘An Integrated Maritime Policy for the European Union’, the Commission outlined that such a policy is based on the clear recognition that all matters relating to Europe's oceans and seas are interlinked, and that sea-related policies must develop in a joined-up way if they are to achieve the desired results.
Táto smernica je v súlade so stratégiou Európa 2020 a jej cieľmi týkajúcimi sa zamestnanosti, ako aj so stratégiou, ktorá sa uvádza v oznámení Komisie z 23. novembra 2010 s názvom „Program pre nové zručnosti a nové pracovné miesta: Európsky príspevok k plnej zamestnanosti“.
It also stressed the need for an increase in the number and quality of maritime jobs for citizens of the Union and the importance of improving working conditions on board, inter alia, through investment in research, education, training, health and safety.
Takzvané modré hospodárstvo predstavuje podstatnú časť hospodárstva Únie, pokiaľ ide o pracovné miesta a hrubú pridanú hodnotu.
This Directive is in line with the Europe 2020 Strategy and its employment objectives and with the strategy set out by the Commission in its Communication of 23 November 2010 entitled ‘An Agenda for new skills and jobs: A European contribution towards full employment’.
V súlade s článkom 154 ods. 2 ZFEÚ sa Komisia poradila so sociálnymi partnermi na úrovni Únie o otázke možného smerovania činností Únie v tejto oblasti.
The so-called blue economy represents a substantial share of the Union economy in terms of jobs and gross added value.
Sociálni partneri v námornom sektore dosiahli v rámci svojho sociálneho dialógu zhodu, ktorá má veľký význam pre túto smernicu.
In accordance with Article 154(2) TFEU, the Commission has consulted the social partners at the Union level on the possible direction of Union action in this field.
V rámci tejto zhody sa dosiahla správna rovnováhu medzi potrebou zlepšiť pracovné podmienky námorníkov a potrebou náležite zohľadniť osobitosti tohto sektora.
In the framework of their social dialogue, the social partners in the maritime sector have reached a common understanding which is of major importance for this Directive.
Vzhľadom na osobitnú povahu námorného sektora a špecifické pracovné podmienky pracovníkov, ktorých sa vylúčenia zrušené touto smernicou týkajú, je potrebné prispôsobiť niektoré ustanovenia smerníc zmenených touto smernicou, aby sa zohľadnili osobitosti dotknutého sektora.
That common understanding strikes a good balance between the need to improve seafarers' working conditions and the need to take proper account of the sector's specific features.
So zreteľom na technologický vývoj posledných rokov, najmä v komunikačných technológiách, by sa mali požiadavky týkajúce sa informovania a porád aktualizovať a uplatňovať čo najvhodnejším spôsobom, a to vrátane využívania nových technológií pre diaľkovú komunikáciu a zlepšovaním dostupnosti internetu a zabezpečením jeho rozumného využívania na palube s cieľom zlepšiť vykonávanie tejto smernice.
Considering the particular nature of the maritime sector and the particular working conditions of the workers affected by the exclusions deleted by this Directive, it is necessary to adapt some of the provisions of the Directives that are amended by this Directive to reflect the specificities of the sector concerned.
Práva námorníkov, na ktoré sa vzťahuje táto smernica a ktoré členské štáty poskytujú v rámci vnútroštátnych právnych predpisov, ktorými sa vykonávajú smernice 2008/94/ES, 2009/38/ES, 2002/14/ES, 98/59/ES a 2001/23/ES by nemali byť dotknuté.
Having regard to the technological developments of recent years, in particular as regards communications technology, the information and consultation requirements should be updated and applied in the most appropriate manner, including by using new technologies for remote communication and by enhancing the availability of the internet and ensuring its reasonable use on board, in order to improve the implementation of this Directive.
Vykonávanie tejto smernice by nemalo slúžiť na odôvodnenie akéhokoľvek zhoršenia stavu, aký už existuje v členských štátoch.
The rights of seafarers covered by this Directive which are afforded by the Member States in the national legislation implementing Directives 2008/94/EC, 2009/38/EC, 2002/14/EC, 98/59/EC and 2001/23/EC should not be affected.
Cieľom Dohovoru Medzinárodnej organizácie práce z roku 2006 o pracovných normách v námornej doprave je dosiahnuť prostredníctvom jeho celosvetového uplatňovania dôstojné pracovné a životné podmienky pre námorníkov, a to ustanovením noriem v oblasti zdravia a bezpečnosti, spravodlivých podmienok zamestnania a odbornej prípravy, ako aj zabezpečiť spravodlivú hospodársku súťaž pre vlastníkov lodí a zaistiť rovnaké podmienky na medzinárodnej úrovni, pokiaľ ide o niektoré, ale nie všetky, práva zamestnancov, bez ohľadu na štátnu príslušnosť alebo vlajku plavidla.
The implementation of this Directive should not serve to justify any regression in relation to the situation which already prevails in each Member State.
V uvedenom dohovore, smernici Rady 2009/13/ES [9] a smerniciach Európskeho parlamentu a Rady 2009/16/ES [10] a 2013/54/EÚ [11] sa ustanovujú práva námorníkov na dôstojné pracovné podmienky v rámci širokej škály oblastí, poskytujú sa im ucelené práva a ochrana pri práci, a prispieva sa k vytváraniu rovnakých podmienok aj v rámci Únie.
The Maritime Labour Convention of 2006 of the International Labour Organization aims to achieve both decent working and living conditions for seafarers by providing for health and safety standards, fair terms of employment and professional training, and secure fair competition for ship owners through its global application as well as to guarantee an international level playing field with regard to some, but not all, employees' rights, regardless of nationality or vessel flag.
Únia by sa mala snažiť zlepšovať pracovné a životné podmienky na palube lodí a využívať potenciál na inováciu tak, aby bol sektor námornej dopravy príťažlivejší pre námorníkov Únie vrátane mladých pracovníkov.
That Convention, Council Directive 2009/13/EC [9] and Directives 2009/16/EC [10] and 2013/54/EU [11] of the European Parliament and of the Council lay down seafarers' rights to decent working conditions in a wide range of areas, provide coherent rights and protection at work for seafarers, and contribute to a level playing field including within the Union.
Keďže cieľ tejto smernice, a to zlepšenie pracovných podmienok námorníkov a ich informovania a porád s nimi, nie je možné uspokojivo dosiahnuť na úrovni samotných členských štátov, ale z dôvodov rozsahu a dôsledkov navrhovanej činnosti ho možno lepšie dosiahnuť na úrovni Únie, môže Únia prijať opatrenia v súlade so zásadou subsidiarity podľa článku 5 Zmluvy o Európskej únii.
The Union should strive to improve working and living conditions on board ships, and to exploit the potential for innovation in order to make the maritime sector more attractive to Union seafarers, including young workers.
V súlade so zásadou proporcionality podľa uvedeného článku táto smernica neprekračuje rámec nevyhnutný na dosiahnutie tohto cieľa.
Since the objective of this Directive, namely to improve the working conditions of seafarers and their information and consultation, cannot be sufficiently achieved by the Member States but can rather, by reason of the scale and effects of the action, be better achieved at Union level, the Union may adopt measures, in accordance with the principle of subsidiarity as set out in Article 5 of the Treaty on European Union.
V tejto smernici sa rešpektujú základné práva a dodržiavajú zásady uznané v Charte základných práv Európskej únie, najmä právo na spravodlivé a primerané pracovné podmienky a na informácie a konzultácie v rámci podniku.
In accordance with the principle of proportionality as set out in that Article, this Directive does not go beyond what is necessary in order to achieve that objective.
Táto smernica by sa mala vykonávať v súlade s uvedenými právami a zásadami.
This Directive respects the fundamental rights and observes the principles recognised in the Charter of Fundamental Rights of the European Union, in particular the right to fair and just working conditions and to information and consultation within the undertaking.
Smernice 2008/94/ES, 2009/38/ES, 2002/14/ES, 98/59/ES a 2001/23/ES by sa preto mali zodpovedajúcim spôsobom zmeniť,
This Directive should be implemented in accordance with those rights and principles.
PRIJALI TÚTO SMERNICU:
Directives 2008/94/EC, 2009/38/EC, 2002/14/EC, 98/59/EC and 2001/23/EC should therefore be amended accordingly,
Článok 1
HAVE ADOPTED THIS DIRECTIVE:
Zmena smernice 2008/94/ES
Article 1
Článok 1 ods. 3 smernice 2008/94/ES sa nahrádza takto:
Amendment to Directive 2008/94/EC
Ak sa toto ustanovenie už uplatňuje v ich vnútroštátnych právnych predpisoch, členské štáty môžu naďalej vylúčiť z pôsobnosti tejto smernice pomocníkov v domácnostiach zamestnaných fyzickými osobami.“
Article 1(3) of Directive 2008/94/EC is replaced by the following:
Článok 2
Where such provision already applies in their national legislation, Member States may continue to exclude domestic servants employed by a natural person from the scope of this Directive.’.
Zmeny smernice 2009/38/ES
Article 2
Smernica 2009/38/ES sa mení takto:
Amendments to Directive 2009/38/EC
v článku 1 sa vypúšťa odsek 7;
Directive 2009/38/EC is amended as follows:
v článku 10 ods. 3 sa dopĺňajú tieto pododseky:
in Article 1, paragraph 7 is deleted;
„Člen osobitného vyjednávacieho orgánu alebo európskej zamestnaneckej rady alebo jeho náhradník, ktorý je členom posádky námornej lode, je oprávnený zúčastniť sa na zasadnutí osobitného vyjednávacieho orgánu alebo európskej zamestnaneckej rady alebo na akomkoľvek inom zasadnutí podľa ktoréhokoľvek postupu ustanoveného v zmysle článku 6 ods. 3, ak dotknutý člen alebo náhradník v čase konania zasadnutia nie je na mori alebo v prístave v inej krajine, ako v tej, v ktorej je prepravná spoločnosť usadená.
in Article 10(3), the following subparagraphs are added:
Zasadnutia sa vždy, ak je to možné, plánujú tak, aby sa uľahčila účasť členov alebo náhradníkov, ktorí sú členmi posádky námorných plavidiel.
‘A member of a special negotiating body or of a European Works Council, or such a member's alternate, who is a member of the crew of a seagoing vessel, shall be entitled to participate in a meeting of the special negotiating body or of the European Works Council, or in any other meeting under any procedures established pursuant to Article 6(3), where that member or alternate is not at sea or in a port in a country other than that in which the shipping company is domiciled, when the meeting takes place.
V prípadoch, keď sa člen osobitného vyjednávacieho orgánu alebo európskej zamestnaneckej rady alebo jeho náhradník, ktorý je členom posádky námornej lode, nemôže na zasadnutí zúčastniť, zváži sa možnosť využiť nové informačné a komunikačné technológie, ak je to možné.“
Meetings shall, where practicable, be scheduled to facilitate the participation of members or alternates, who are members of the crews of seagoing vessels.
Článok 3
In cases where a member of a special negotiating body or of a European Works Council, or such a member's alternate, who is a member of the crew of a seagoing vessel, is unable to attend a meeting, the possibility of using, where possible, new information and communication technologies shall be considered.’.
Zmena smernice 2002/14/ES
Article 3
Článok 3 ods. 3 smernice 2002/14/ES sa vypúšťa.
Amendment to Directive 2002/14/EC
Článok 4
Article 3(3) of Directive 2002/14/EC is deleted.
Zmeny smernice 98/59/ES
Article 4
Smernica 98/59/ES sa mení takto:
Amendments to Directive 98/59/EC
v článku 1 ods. 2 sa vypúšťa písmeno c);
Directive 98/59/EC is amended as follows:
v článku 3 ods. 1 sa za druhý pododsek vkladá tento pododsek:
in Article 1(2), point (c) is deleted;
„V prípade, že sa plánované hromadné prepúšťanie týka členov posádky námorného plavidla, zamestnávateľ informuje príslušný orgán štátu, pod ktorého vlajkou loď pláva.“
in Article 3(1), the following subparagraph is inserted after the second subparagraph:
Článok 5
‘Where the projected collective redundancy concerns members of the crew of a seagoing vessel, the employer shall notify the competent authority of the State of the flag which the vessel flies.’.
Zmena smernice 2001/23/ES
Article 5
Článok 1 ods. 3 smernice 2001/23/ES sa nahrádza takto:
Amendment to Directive 2001/23/EC
Táto smernica sa vzťahuje na prevod námorného plavidla, ktorý je súčasťou prevodu podniku, závodu alebo časti podniku alebo závodu v zmysle odsekov 1 a 2, za predpokladu, že prevádzateľ sa nachádza alebo že prevádzaný podnik, závod alebo časť podniku alebo závodu zostane v oblasti územnej pôsobnosti zmluvy.
Article 1(3) of Directive 2001/23/EC is replaced by the following:
Táto smernica sa neuplatňuje, ak predmet prevodu pozostáva výhradne z jedného alebo viacerých námorných plavidiel.“
This Directive shall apply to a transfer of a seagoing vessel that is part of a transfer of an undertaking, business or part of an undertaking or business within the meaning of paragraphs 1 and 2, provided that the transferee is situated, or the transferred undertaking, business, or part of an undertaking or business remains, within the territorial scope of the Treaty.
Článok 6
This Directive shall not apply where the object of the transfer consists exclusively of one or more seagoing vessels.’.
Úroveň ochrany
Article 6
Vykonávanie tejto smernice nepredstavuje za žiadnych okolností dôvod na zníženie všeobecnej úrovne ochrany osôb, na ktoré sa vzťahuje táto smernica, ktorú členské štáty už poskytujú v oblastiach pôsobnosti smerníc 2008/94/ES, 2009/38/ES, 2002/14/ES, 98/59/ES a 2001/23/ES.
Level of protection
Článok 7
The implementation of this Directive shall under no circumstances constitute grounds for a reduction in the general level of protection of persons covered by this Directive, already afforded by the Member States in the fields covered by Directives 2008/94/EC, 2009/38/EC, 2002/14/EC, 98/59/EC and 2001/23/EC.
Podávanie správ Komisiou
Article 7
Komisia po porade s členskými štátmi a sociálnymi partnermi na úrovni Únie predkladá Európskemu parlamentu a Rade správu o vykonávaní a uplatňovaní článkov 4 a 5 do 10. októbra 2019.
Reporting by the Commission
Článok 8
The Commission, after consulting the Member States and the social partners at the Union level, shall submit a report to the European Parliament and to the Council on the implementation and application of Articles 4 and 5 by 10 October 2019.
Transpozícia
Article 8
Členské štáty uvedú priamo v prijatých ustanoveniach alebo pri ich úradnom uverejnení odkaz na túto smernicu.
The methods of making such reference shall be laid down by Member States.
Táto smernica nadobúda účinnosť dňom nasledujúcim po jej uverejnení v Úradnom vestníku Európskej únie.
This Directive shall enter into force on the day following that of its publication in the Official Journal of the European Union.
V Štrasburgu 6. októbra 2015
Article 10
Za Európsky parlament
Done at Strasbourg, 6 October 2015.
Ú. v. EÚ C 226, 16.7.2014, s. 35.
For the European Parliament
Ú. v. EÚ C 174, 7.6.2014, s. 50.
The President
Pozícia Európskeho parlamentu z 8. júla 2015 (zatiaľ neuverejnená v úradnom vestníku) a rozhodnutie Rady z 18. septembra 2015.
For the Council
Smernica Európskeho parlamentu a Rady 2008/94/ES z 22. októbra 2008 o ochrane zamestnancov pri platobnej neschopnosti ich zamestnávateľa (Ú. v. EÚ L 283, 28.10.2008, s. 36).
OJ C 226, 16.7.2014, p. 35.
Smernica Európskeho parlamentu a Rady 2009/38/ES zo 6. mája 2009 o zriaďovaní európskej zamestnaneckej rady alebo postupu v podnikoch s významom na úrovni Spoločenstva a v skupinách podnikov s významom na úrovni Spoločenstva na účely informovania zamestnancov a porady s nimi (Ú. v. EÚ L 122, 16.5.2009, s. 28).
OJ C 174, 7.6.2014, p. 50.
Smernica Európskeho parlamentu a Rady 2002/14/ES z 11. marca 2002, ktorá ustanovuje všeobecný rámec pre informovanie a porady so zamestnancami v Európskom spoločenstve (Ú. v. ES L 80, 23.3.2002, s. 29).
Position of the European Parliament of 8 July 2015 (not yet published in the Official Journal) and decision of the Council of 18 September 2015.
Smernica Rady 98/59/ES z 20. júla 1998 o aproximácii právnych predpisov členských štátov týkajúcich sa hromadného prepúšťania (Ú. v. ES L 225, 12.8.1998, s. 16).
Directive 2008/94/EC of the European Parliament and of the Council of 22 October 2008 on the protection of employees in the event of the insolvency of their employer (OJ L 283, 28.10.2008, p. 36).
Smernica Rady 2001/23/ES z 12. marca 2001 o aproximácii zákonov členských štátov týkajúcich sa zachovania práv zamestnancov pri prevodoch podnikov, závodov alebo častí podnikov alebo závodov (Ú. v.
Directive 2009/38/EC of the European Parliament and of the Council of 6 May 2009 on the establishment of a European Works Council or a procedure in Community-scale undertakings and Community-scale groups of undertakings for the purposes of informing and consulting employees (OJ L 122, 16.5.2009, p. 28).
ES L 82, 22.3.2001, s. 16).
Directive 2002/14/EC of the European Parliament and of the Council of 11 March 2002 establishing a general framework for informing and consulting employees in the European Community (OJ L 80, 23.3.2002, p. 29).
Smernica Rady 2009/13/ES zo 16. februára 2009, ktorou sa vykonáva Dohoda uzavretá Združením vlastníkov lodí Európskeho spoločenstva (ECSA) a Európskou federáciou pracovníkov v doprave (ETF) o Dohovore o pracovných normách v námornej doprave z roku 2006 a ktorou sa mení a dopĺňa smernica 1999/63/ES (Ú. v. EÚ L 124, 20.5.2009, s. 30).
Council Directive 98/59/EC of 20 July 1998 on the approximation of the laws of the Member States relating to collective redundancies (OJ L 225, 12.8.1998, p. 16).
Smernica Európskeho parlamentu a Rady 2009/16/ES z 23. apríla 2009 o štátnej prístavnej kontrole (Ú. v. EÚ L 131, 28.5.2009, s. 57).
Council Directive 2001/23/EC of 12 March 2001 on the approximation of the laws of the Member States relating to the safeguarding of employees' rights in the event of transfers of undertakings, businesses or parts of undertakings or businesses (OJ L 82, 22.3.2001, p. 16).
Smernica Európskeho parlamentu a Rady 2013/54/EÚ z 20. novembra 2013 o určitých zodpovednostiach vlajkového štátu za plnenie Dohovoru o pracovných normách v námornej doprave z roku 2006 a jeho presadzovanie (Ú. v. EÚ L 329, 10.12.2013, s. 1).
Council Directive 2009/13/EC of 16 February 2009 implementing the Agreement concluded by the European Community Shipowners' Associations (ECSA) and the European Transport Workers' Federation (ETF) on the Maritime Labour Convention, 2006, and amending Directive 1999/63/EC (OJ L 124, 20.5.2009, p. 30).
Členské štáty uvedú do účinnosti zákony, iné právne predpisy a správne opatrenia potrebné na dosiahnutie súladu s touto smernicou do 10. októbra 2017.
Directive 2009/16/EC of the European Parliament and of the Council of 23 April 2009 on port State control (OJ L 131, 28.5.2009, p. 57).
Bezodkladne Komisii oznámia znenie týchto ustanovení.
Directive 2013/54/EU of the European Parliament and of the Council of 20 November 2013 concerning certain flag State responsibilities for compliance with and enforcement of the Maritime Labour Convention, 2006 (OJ L 329, 10.12.2013, p. 1).
Existencia vylúčení a/alebo možnosť ich zavedenia môže zabrániť námorníkom, aby mohli v plnej miere využívať svoje práva na spravodlivé a primerané pracovné podmienky a na informácie a konzultácie alebo môže obmedziť plné využívanie týchto práv. Ustanovenia umožňujúce takéto vylúčenia by sa mali vypustiť v prípade, že existencia vylúčení a/alebo možnosť ich zavedenia nie je objektívne odôvodnená a s námorníkmi sa nezaobchádza rovnako.
Commission Implementing Directive (EU) 2015/1955
Vykonávacia smernica Komisie (EÚ) 2015/1955
amending Annexes I and II to Council Directive 66/402/EEC on the marketing of cereal seed
ktorou sa menia prílohy I a II k smernici Rady 66/402/EHS týkajúcej sa obchodovania s osivom obilnín
Having regard to Council Directive 66/402/EEC of 14 June 1966 on the marketing of cereal seed [1], and in particular Article 21b thereof,
so zreteľom na smernicu Rady 66/402/EHS zo 14. júna 1966 týkajúcu sa obchodovania s osivom obilnín [1], a najmä na jej článok 21b,
The past years an increasing number of hybrid varieties of barley produced by the technique of cytoplasmic male sterility have been listed in the Common Catalogue of Varieties of Agricultural Plant Species pursuant to Article 17 of Directive 2002/53/EC [2].
V posledných rokoch vzrástol počet hybridných odrôd jačmeňa produkovaných technikou cytoplazmatickej samčej sterility, ktoré boli podľa článku 17 smernice Rady 2002/53/ES [2] zaradené do Spoločného katalógu odrôd poľnohospodárskych rastlinných druhov.
Cytoplasmic male sterility (CMS) has been accepted worldwide as a breeding technique for the production of hybrid varieties of barley.
Cytoplazmatická samčia sterilita (ďalej len „CMS“) bola akceptovaná na celom svete ako šľachtiteľská technika produkcie hybridných odrôd jačmeňa.
That genetic system can be introduced into plants by means of crossing.
Týmto spôsobom je možné zlepšiť úžitkovosť týchto odrôd v oblastiach, ako sú odolnosť voči chorobám a výnosy.
On the basis of that technique, the genetic diversity of two or more parent lines can be combined.
Vzhľadom na technický vývoj je vhodné stanoviť osobitné podmienky pre hybridné odrody jačmeňa.
Therefore the performance of those varieties, in areas such as disease resistance and yields, can be improved.
S ohľadom na technické podobnosti s produkciou osiva hybridov raže a dopyt používateľov po osive hybridov jačmeňa je vhodné stanoviť pre uvedené osivo podobné podmienky, aké sa vzťahujú na osivo hybridov raže.
In view of that technical development it is appropriate to establish specific conditions for hybrid varieties of barley.
Skúsenosti ukázali, že použitie osobitného zmiešaného systému produkcie na poli, v kombinácii s rizikami súvisiacimi s počasím v období kvitnutia, by si vyžadovalo zníženie normy pre čistotu odrody na 85 % v prípade, že sa použije technika CMS, čím by sa zabezpečila stabilná produkcia osiva za menej priaznivých poveternostných podmienok.
Taking into account the technical similarities with the production of seeds of hybrids of rye and the needs of the users of the seed of hybrids of barley, it is appropriate to set out conditions for that seed similar to the conditions applying for the seeds of hybrids of rye.
Preto je vhodné povoliť nižšiu úroveň čistoty odrody v porovnaní s úrovňou požadovanou pre iné hybridy.
Experience has shown that the specific blend production system applied in the field, in combination with the weather related risks during the flowering period, would require a reduction of the varietal purity standard to 85 %, in the case the CMS technique is applied, allowing stable seed production under less favourable weather conditions.
Prílohy I a II k smernici 66/402/EHS by sa preto mali zodpovedajúcim spôsobom zmeniť.
Therefore it is appropriate to allow a lower level of varietal purity than required for other hybrids.
Opatrenia stanovené v tejto smernici sú v súlade so stanoviskom Stáleho výboru pre rastliny, zvieratá, potraviny a krmivá,
Annexes I and II to Directive 66/402/EEC should therefore be amended accordingly.
PRIJALA TÚTO SMERNICU:
The measures provided for in this Directive are in accordance with the opinion of the Standing Committee on Plants, Animals, Food and Feed,
Článok 1
HAS ADOPTED THIS DIRECTIVE:
Zmeny smernice 66/402/EHS
Article 1
Prílohy I a II k smernici 66/402/EHS sa menia v súlade s prílohou k tejto smernici.
Amendments to Directive 66/402/EEC
Článok 2
Annexes I and II to Directive 66/402/EEC are amended in accordance with the Annex to this Directive.
Transpozícia
Article 2
Členské štáty najneskôr 30. júna 2016 prijmú a uverejnia zákony, iné právne predpisy a správne opatrenia potrebné na dosiahnutie súladu s touto smernicou.
Transposition
Komisii bezodkladne oznámia znenie týchto ustanovení.