natgillin/translations-raw huggingface dataset:
CEPOL shall bring together a network of Member State training institutes for law enforcement officials and shall liaise with a single national unit in each Member State functioning within the network.
CEPOL vytvorí sieť inštitútov členského štátu, ktoré sa zaoberajú odbornou prípravou úradníkov orgánov presadzovania práva, a udržuje kontakt s jedinou národnou jednotkou v každom členskom štáte, ktorá v rámci tejto siete funguje.
The learning activities referred to in paragraph 1 shall be carried out by CEPOL in cooperation with the network of Member State training institutes in accordance with the financial rules applicable to CEPOL.
Vzdelávacie činnosti uvedené v odseku 1 vykonáva CEPOL v spolupráci so sieťou inštitútov členského štátu, ktoré sa zaoberajú odbornou prípravou v súlade s finančnými pravidlami, ktoré sa uplatňujú na CEPOL.
CEPOL shall prepare multi-annual strategic training needs analyses and multi-annual learning programmes.
CEPOL pripravuje viacročné analýzy strategických potrieb v oblasti odbornej prípravy a viacročné študijné programy.
CEPOL shall support, develop, implement and coordinate training activities and learning products, which include:
CEPOL podporuje, vytvára, vykonáva a koordinuje činnosti odbornej prípravy a študijné materiály, ku ktorým patria:
courses, seminars, conferences, as well as web-based, e-learning and other innovative and advanced training activities;
kurzy, semináre, konferencie, ako aj webové, elektronické vzdelávacie a iné inovatívne a progresívne činnosti odbornej prípravy;
common curricula for law enforcement training on specific subjects with a Union dimension;
spoločné učebné plány pre odbornú prípravu v oblasti presadzovania práva týkajúcu sa osobitných otázok s rozmerom Únie;
training modules graduated according to progressive stages or levels of complexity of skills needed by the relevant target group, and focussed either on a specific geographical region, a specific thematic area of criminal activity or on a specific set of professional skills;
moduly odbornej prípravy odstupňované podľa postupných fáz alebo úrovní komplexnosti zručností, ktoré príslušné cieľové skupiny potrebujú, a zamerané buď na určitú geografickú oblasť, špecifickú tematickú oblasť trestnej činnosti, alebo na špecifický súbor profesionálnych zručností;
exchange and secondment programmes as well as study visits in the context of law enforcement training.
výmenné programy alebo programy na vysielanie, ako aj študijné návštevy v rámci odbornej prípravy v oblasti presadzovania práva.
CEPOL's training activities and learning products may be supported, enhanced and completed by the operation of an electronic network.
Činnosti odbornej prípravy CEPOL-u a študijné materiály môže podporovať, posilňovať a dopĺňať prevádzka elektronickej siete.
CEPOL shall support Union missions and capacity-building in third countries by one or more of the following:
CEPOL podporuje misie Únie a zvyšovanie kapacít v tretích krajinách prostredníctvom jedného alebo viacerých z týchto opatrení:
assessing, in coordination with other relevant Union bodies, the impact of existing Union-related law enforcement training policies and initiatives;
posudzovania, v koordinácii s ďalšími relevantnými orgánmi Únie, vplyvu existujúcich politík a iniciatív odbornej prípravy v oblasti presadzovania práva súvisiacich s Úniou;
developing and providing training to prepare law enforcement officials for participation in Union missions, including to enable them to acquire relevant language skills, in coordination with the European Security and Defence College and existing initiatives in the Member States;
vytvárania a poskytovania odbornej prípravy pre úradníkov orgánov presadzovania práva, aby boli pripravení na účasť na misiách Únie, vrátane možností nadobudnúť príslušné jazykové zručnosti, a to na základe koordinácie s Európskou akadémiou bezpečnosti a obrany a existujúcimi iniciatívami v členských štátoch;
developing and providing training for law enforcement officials from third countries, in particular from countries that are candidates for accession to the Union and the countries under the European Neighbourhood Policy;
vytvárania a poskytovania odbornej prípravy pre úradníkov orgánov presadzovania práva z tretích krajín, a to najmä z krajín, ktoré sú kandidátmi na pristúpenie k Únii, a krajín, ktoré sa zúčastňujú na európskej susedskej politike;
managing dedicated Union External Assistance funds to assist third countries in building their capacity in relevant law enforcement policy areas, in line with the established priorities of the Union.
správy osobitných fondov vonkajšej pomoci Únie na pomoc tretím krajinám pri rozvoji ich kapacít v príslušných oblastiach politiky presadzovania práva v súlade so stanovenými prioritami Únie.
CEPOL shall promote the mutual recognition of law enforcement training in Member States and the recognition by Member States of training provided at Union level with due regard to the principle of subsidiarity.
CEPOL podporuje vzájomné uznávanie odbornej prípravy v oblasti presadzovania práva v členských štátoch a uznávanie odbornej prípravy poskytnutej na úrovni Únie zo strany členských štátov s náležitým zreteľom na zásadu subsidiarity.
CEPOL may engage in communication activities on its own initiative in the fields within its mandate.
CEPOL môže vykonávať komunikačné činnosti z vlastnej iniciatívy v oblastiach v rámci svojho mandátu.
Such communication activities shall not be detrimental to the tasks referred to in paragraph 1 and shall be carried out in accordance with relevant communication and dissemination plans adopted by the Management Board.
Takéto komunikačné činnosti nemôžu mať negatívny vplyv na úlohy uvedené v odseku 1 a vykonávajú sa v súlade s príslušnými plánmi oznamovania a šírenia informácií prijatými správnou radou.
Research relevant for training
Výskum súvisiaci s odbornou prípravou
CEPOL shall contribute to and encourage the development of research relevant for training activities within the scope of its objectives as set out in Article 3(1) and shall disseminate research findings.
CEPOL prispieva k rozvoju výskumu súvisiaceho s činnosťami odbornej prípravy a podporuje tento rozvoj v rámci rozsahu svojich cieľov stanovených v článku 3 ods. 1 a šíri výsledky výskumu.
For that purpose, CEPOL may carry out relevant surveys and may develop repositories of available research as well as law enforcement training needs.
Na tento účel môže CEPOL vykonávať príslušné prieskumy a vytvárať archívy dostupného výskumu, ako aj preskúmať potreby odbornej prípravy v oblasti presadzovania práva.
CEPOL shall promote and establish a partnership with Union bodies as well as with public and private academic institutions and may encourage the creation of stronger partnerships between universities and law enforcement training institutes in Member States.
CEPOL propaguje a vytvára partnerstvá s orgánmi Únie, ako aj s verejnými a súkromnými akademickými inštitúciami a môže podporovať vznik silnejších partnerstiev medzi univerzitami a inštitútmi odbornej prípravy v oblasti presadzovania práva v členských štátoch.
COOPERATION BETWEEN MEMBER STATES AND CEPOL
SPOLUPRÁCA MEDZI ČLENSKÝMI ŠTÁTMI A CEPOL-om
CEPOL national units
Národné jednotky CEPOL-u
Each Member State shall establish or designate a national unit, which shall be the liaison body with CEPOL within its network of national training institutes for law enforcement officials in the Member States.
Každý členský štát zriadi alebo určí národnú jednotku, ktorá je styčným orgánom CEPOL-u v rámci jeho siete národných inštitútov odbornej prípravy pre úradníkov orgánov presadzovania práva v členských štátoch.
The national units shall be responsible for carrying out the tasks set out in this Article.
Národné jednotky zodpovedajú za vykonávanie úloh stanovených v tomto článku.
They shall, in particular:
Národné jednotky predovšetkým:
supply CEPOL with the information necessary for it to carry out its tasks;
poskytujú CEPOL-u informácie potrebné na to, aby si CEPOL mohol plniť svoje úlohy;
contribute to CEPOL's effective communication and cooperation with all relevant training institutes, including relevant research institutes in the Member States;
prispievajú k účinnej komunikácii a spolupráci CEPOL-u so všetkými príslušnými inštitútmi odbornej prípravy vrátane príslušných výskumných inštitútov v členských štátov;
contribute to and promote CEPOL's work programmes, annual calendars and website;
prispievajú do pracovných programov, ročných kalendárov a na webovú lokalitu CEPOL-u a podporujú ich;
respond to CEPOL's requests for information and advice;
odpovedajú na žiadosti CEPOL-u o poskytnutie informácií a poradenstva;
organise and coordinate appropriate nominations of participants and experts for activities at the national level in a timely and transparent manner;
včas a transparentne organizujú a koordinujú príslušné nominácie osôb a odborníkov zúčastňujúcich sa na činnostiach na vnútroštátnej úrovni;
coordinate the implementation of activities and meetings within their Member State;
koordinujú vykonávanie činností a zasadnutí v rámci ich príslušného členského štátu;
provide support in the establishment and implementation of exchange programmes for law enforcement officials;
poskytujú podporu pri vytvorení a vykonávaní výmenného programu pre úradníkov orgánov presadzovania práva;
promote the use of CEPOL's electronic network for the training of law enforcement officials.
propagujú používanie elektronickej siete CEPOL-u na odbornú prípravu úradníkov orgánov presadzovania práva.
The representatives of the national units shall meet on a regular basis, at the request of the Management Board, of the Executive Director or on their own initiative, in relation to CEPOL's operational and educational matters.
Zástupcovia národných jednotiek sa na žiadosť správnej rady, výkonného riaditeľa alebo z vlastnej iniciatívy pravidelne stretávajú v súvislosti s operatívnymi a vzdelávacími záležitosťami CEPOL-u.
They shall, in particular, consider and develop proposals that improve CEPOL's operational effectiveness and encourage commitment by the Member States.
Predovšetkým posudzujú a pripravujú návrhy, ktoré zlepšia operatívnu efektívnosť CEPOL-u a zvýšia angažovanosť členských štátov.
Each Member State shall determine the organisation and the staff of its national unit in accordance with its national law and resources.
Každý členský štát určí organizáciu a zamestnancov svojej národnej jednotky v súlade so svojim vnútroštátnym právom a zdrojmi.
ORGANISATION OF CEPOL
ORGANIZÁCIA CEPOL-u
Administrative and management structure of CEPOL
Správna a riadiaca štruktúra CEPOL-u
The administrative and management structure of CEPOL shall comprise:
Správnu a riadiacu štruktúru CEPOL-u tvorí:
where appropriate, a Scientific Committee for Training established by the Management Board in accordance with Article 15;
a prípadne vedecký výbor pre odbornú prípravu zriadený správnou radou v súlade s článkom 15;
where appropriate, other advisory bodies established by the Management Board in accordance with point (q) of Article 9(1).
a prípadne iné poradné orgány zriadené správnou radou v súlade s článkom 9 ods. 1 písm. q).
Management Board
Správna Rada
The Management Board shall be composed of one representative from each Member State and the Commission.
Správna rada sa skladá z jedného zástupcu z každého členského štátu a Komisie.
Each representative shall have voting rights.
Každý zástupca má hlasovacie práva.
Each member of the Management Board shall have an alternate member, who shall represent the member in his or her absence.
Každý člen správnej rady má náhradníka, ktorý člena v jeho neprítomnosti zastupuje.
Members of the Management Board and their alternates shall be appointed taking into account their knowledge in the field of training for law enforcement officials and their relevant managerial, administrative and budgetary skills.
Členovia správnej rady a ich náhradníci sa vymenúvajú s prihliadnutím na ich odbornosť v oblasti odbornej prípravy úradníkov orgánov presadzovania práva a na ich príslušné schopnosti v oblasti riadenia, správy a rozpočtu.
The principle of a balanced gender representation on the Management Board shall also be taken into account.
Zohľadňuje sa tiež zásada vyváženého rodového zastúpenia v správnej rade.
Without prejudice to the right of the Member States and the Commission to terminate the mandate of their respective member and alternate member, the membership of the Management Board shall be for a period of four years.
Bez toho, aby bolo dotknuté právo členských štátov a Komisie ukončiť mandát ich členov a náhradníkov, členstvo v správnej rade je na obdobie štyroch rokov.
That term shall be extendable.
Uvedené obdobie sa môže predĺžiť.
adopt each year, by a majority of two-thirds of its members and in accordance with Article 10, a document containing CEPOL's multi-annual programming and its annual work programme for the following year;
každoročne prijíma dvojtretinovou väčšinou hlasov svojich členova v súlade s článkom 10 dokument obsahujúci viacročné plánovanie CEPOL-u a svoj ročný pracovný program na nasledujúci rok;
adopt, by a majority of two-thirds of its members, the annual budget of CEPOL and exercise other functions in respect of CEPOL's budget pursuant to Chapter IV;
prijíma dvojtretinovou väčšinou hlasov svojich členov ročný rozpočet CEPOL-u a plní ďalšie funkcie v súvislosti s rozpočtom CEPOL-u podľa kapitoly IV;
adopt a consolidated annual activity report on CEPOL's activities and, by 1 July of the following year, send it to the European Parliament, the national parliaments, the Council, the Commission and the Court of Auditors.
prijíma konsolidovanú výročnú správu o činnosti CEPOL-u a do 1. júla nasledujúceho roka ju zasiela Európskemu parlamentu, národným parlamentom, Rade, Komisii a Dvoru audítorov.
The consolidated annual activity report shall be made public;
Konsolidovaná výročná správa o činnosti sa zverejňuje;
adopt the financial rules applicable to CEPOL in accordance with Article 21;
prijíma rozpočtové pravidlá platiace pre CEPOL v súlade s článkom 21;
adopt an internal anti-fraud strategy, proportionate to the risk of fraud, taking into account the costs and benefits of the measures to be implemented;
prijíma internú stratégiu boja proti podvodom, ktorá je primeraná riziku podvodu, pričom zohľadňuje náklady a prínosy opatrení, ktoré sa majú vykonať;
adopt internal rules for the prevention and management of conflicts of interest in respect of its members and the members of the selection committee, as well as the members of a Scientific Committee for Training;
vo vzťahu k svojim členom a členom výberovej komisie, ako aj k členom vedeckého výboru pre odbornú prípravu prijíma vnútorné pravidlá na zamedzenie konfliktom záujmov a ich riadenie;
adopt and regularly update the communication and dissemination plans referred to in Article 4, based on an analysis of needs;
prijíma a pravidelne aktualizuje plány v oblasti osvety a šírenia informácií uvedené v článku 4, a to na základe analýzy potrieb;
adopt its rules of procedure;
prijíma svoj rokovací poriadok;
in accordance with paragraph 2, exercise, with respect to the staff of CEPOL, the powers conferred by the Staff Regulations on the appointing authority and by the Conditions of Employment of Other Servants on the authority empowered to conclude a contract of employment of other servants (‘the appointing authority powers’);
vo vzťahu k zamestnancom CEPOL-u vykonáva v súlade s odsekom 2 právomoci zverené menovaciemu orgánu na základe služobného poriadku a právomoci zverené orgánu splnomocnenému uzatvárať pracovné zmluvy s ostatnými zamestnancami na základe podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov (ďalej len „právomoci menovacieho orgánu“);
adopt appropriate implementing rules giving effect to the Staff Regulations and the Conditions of Employment of Other Servants in accordance with Article 110 of the Staff Regulations;
v súlade s postupom stanoveným v článku 110 služobného poriadku prijíma primerané vykonávacie predpisy na účely uplatňovania služobného poriadku a podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov;
establish, where appropriate, an internal audit capability;
v prípade potreby zriaďuje oddelenie vnútorného auditu;
adopt internal rules regarding the selection procedure of the Executive Director, including the rules on the composition of the selection committee ensuring its independence and impartiality;
prijíma vnútorné pravidlá týkajúce sa výberového konania na miesto výkonného riaditeľa vrátane pravidiel týkajúcich sa zloženia výberovej komisie, ktoré zaručujú jej nezávislosť a nestrannosť;
appoint the Executive Director and, where relevant, extend his or her term of office or remove him or her from office in accordance with Article 23;
vymenúva výkonného riaditeľa a v prípade potreby predlžuje jeho funkčné obdobie alebo ho odvoláva z funkcie v súlade s článkom 23;
appoint an accounting officer, subject to the Staff Regulations and the Conditions of Employment of Other Servants, who shall be functionally independent in the performance of his or her duties;
vymenúva účtovníka podliehajúceho služobnému poriadku a podmienkam zamestnávania ostatných zamestnancov, ktorý je pri vykonávaní svojich povinností funkčne nezávislý;
where appropriate, and taking into consideration business requirements and financial resources, decide to establish a Scientific Committee for Training in accordance with Article 15 and appoint its members in accordance with Article 16(2);
v prípade potreby a pri zvážení prevádzkových a finančných požiadaviek rozhoduje o zriadení vedeckého výboru pre odbornú prípravu v súlade s článkom 15 a vymenúva jeho členov v súlade s článkom 16 ods. 2;
ensure adequate follow-up to findings and recommendations stemming from the internal or external audit reports and evaluations, as well as from investigations of the European Anti-Fraud Office (OLAF);
zabezpečuje primerané nadväzné opatrenia na zistenia a odporúčania vyplývajúce zo správ o internom či externom audite a z hodnotení, ako aj vyšetrovaní Európskeho úradu pre boj proti podvodom (OLAF);
take all decisions, taking into consideration both business and financial requirements, on the establishment of CEPOL's internal structures and, where necessary, their modification;
pri zvážení prevádzkových aj finančných požiadaviek prijíma všetky rozhodnutia týkajúce sa zriadenia vnútorných štruktúr CEPOL-u, a v prípade potreby aj rozhodnutia o ich zmene;
authorise the conclusion of working arrangements in accordance with Article 34;
schvaľuje uzavretie pracovných dojednaní v súlade s článkom 34;
adopt common curricula, training modules, learning methods and any other learning and teaching tools;
prijíma spoločné učebné osnovy, moduly odbornej prípravy, učebné metódy a iné študijné a vyučovacie nástroje;
adopt, where appropriate, other internal rules.
v prípade potreby prijíma iné interné pravidlá.
The Management Board shall adopt, in accordance with Article 110 of the Staff Regulations, a decision based on Article 2(1) of the Staff Regulations and on Article 6 of the Conditions of Employment of Other Servants, delegating the relevant appointing authority powers to the Executive Director and establishing the conditions under which such delegation of powers may be suspended.
Správna rada v súlade s článkom 110 služobného poriadku prijíma rozhodnutie na základe článku 2 ods. 1 služobného poriadku a článku 6 podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov, ktorým deleguje príslušné právomoci menovacieho orgánu na výkonného riaditeľa a ktorým stanovuje podmienky, za ktorých možno takéto delegovanie právomocí pozastaviť.
The Executive Director shall be authorised to sub-delegate those powers.
Výkonný riaditeľ je oprávnený uvedené právomoci delegovať ďalej.
Where exceptional circumstances so require, the Management Board may, by way of a decision, temporarily suspend the delegation of the appointing authority powers to the Executive Director and any sub-delegation of such powers and exercise them itself or delegate them to one of its members or to a staff member other than the Executive Director.
Ak si to vyžadujú mimoriadne okolnosti, správna rada môže na základe rozhodnutia dočasne pozastaviť delegovanie právomocí menovacieho orgánu na výkonného riaditeľa a akékoľvek následné delegovanie takýchto právomocí, a uvedené právomoci vykonávať sama alebo ich delegovať na jedného zo svojich členov alebo na iného zamestnanca ako je výkonný riaditeľ.
Multi-annual programming and annual work programmes
Viacročné plánovanie a ročné pracovné programy
The Management Board shall, by 30 November each year, adopt a document containing CEPOL's multi-annual programming and annual work programme, based on a draft put forward by the Executive Director, taking into account the opinion of the Commission and, as regards the multi-annual programming, after having consulted the European Parliament.
Správna rada prijíma každoročne do 30. novembra dokument, ktorý obsahuje viacročné plánovanie a ročný pracovný program CEPOL-u, vychádzajúc z návrhu výkonného riaditeľa, pričom prihliada na stanovisko Komisie, a pokiaľ ide o viacročné plánovanie, po konzultácii s Európskym parlamentom.
The Management Board shall forward that document to the European Parliament, the Council, the Commission and the national parliaments.
Správa rada predloží uvedený dokument Európskemu parlamentu, Rade, Komisii a národným parlamentom.
The document referred to in the first subparagraph shall become definitive after the final adoption of the general budget and, where necessary, shall be adjusted accordingly.
Dokument uvedený v prvom pododseku nadobúda definitívnu podobu po konečnom prijatí všeobecného rozpočtu, pričom sa v prípade potreby zodpovedajúcim spôsobom upraví.
The multi-annual programming shall set out overall strategic programming, including the objectives, expected results and performance indicators, as well as resource planning, including the multi-annual budget and staff.
Vo viacročnom plánovaní je stanovené celkové strategické plánovanie vrátane cieľov, očakávaných výsledkov a ukazovateľov výkonnosti ako aj plánovanie zdrojov vrátane viacročného rozpočtu a zamestnancov.
It shall include a strategy for relations with third countries and international organisations.
Takisto zahŕňa aj stratégiu týkajúcu sa vzťahov s tretími krajinami a medzinárodnými organizáciami.
The multi-annual programming shall be implemented by means of annual work programmes and shall, where appropriate, be updated following the outcome of the external and internal evaluations referred to in Article 32.
Viacročné plánovanie sa vykonáva prostredníctvom ročných pracovných programov a v prípade potreby sa po výsledku externých a interných hodnotení uvedených v článku 32 aktualizuje.
The conclusion of those evaluations shall also be reflected, where appropriate, in the annual work programme for the following year.
Závery uvedených hodnotení sa v prípade potreby takisto odrážajú v ročnom pracovnom programe na nasledujúci rok.
The annual work programme shall comprise detailed objectives, expected results and performance indicators.
Ročný pracovný program zahŕňa podrobné ciele, očakávané výsledky a ukazovatele výkonnosti.
It shall also contain a description of the actions to be financed and an indication of the financial and human resources allocated to each action, in accordance with the principles of activity-based budgeting and management.
Obsahuje takisto aj opis opatrení, ktoré je potrebné financovať, a odhad finančných a ľudských zdrojov vyčlenených na každé opatrenie v súlade so zásadami zostavovania a riadenia rozpočtu na základe činností.
The annual work programme shall be consistent with the multi-annual programming.
Ročný pracovný program je v súlade s viacročným plánovaním.
It shall clearly indicate tasks that have been added, changed or deleted compared to the previous financial year.
Jasne sa v ňom stanovia úlohy, ktoré boli doplnené, zmenené alebo vypustené v porovnaní s predchádzajúcim rozpočtovým rokom.