natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Assessment and verification: the applicant shall provide a declaration of compliance supported by the results according to the following procedure: Extraction with 1 % aqueous acetic acid solution.
C.I. disperzná modrá 26
The sample must be a composite of six pieces to be taken from beneath each sample's face (to a maximum of 2 cm from the surface).
C.I. disperzná modrá 35
Four repeat extractions of the same foam sample must be performed, maintaining a sample weight to volume ratio of 1:5 in each case.
C.I. disperzná modrá 102
The extracts are combined, made up to a known volume, filtered and analysed by HPLC-UV or HPLC-MS.
C.I. disperzná modrá 106
If HPLC-UV is performed and interference is suspected, reanalysis with HPLC-MS shall be performed.
C.I. disperzná modrá 124
Formaldehyde
http://ec.europa.eu/environment/ecolabel/documents/logo_guidelines.pdf.
Final product/leather, textile
Farbivá CMR
The amount of free and hydrolysed formaldehyde of the components of the footwear shall not exceed the following limits:
Tieto farbivá, ktoré sú karcinogénne, mutagénne alebo poškodzujúce reprodukciu, sa nesmú používať.
textiles: < 20 mg/kg,
1,2,3-trichlórpropán,
leather: < 20 mg/kg (children's footwear); 75 mg/kg (linings and socks); 100 mg/kg for other parts of the product.
H301, H311, H331, H371, H373, H317 (1B), H411, H412, H413, EUH070
Specified limit values
toxikologické štúdie a posúdenia nebezpečnosti vypracované partnerskými regulačnými agentúrami ECHA [12], regulačnými orgánmi členských štátov alebo medzivládnymi orgánmi,karta bezpečnostných údajov, ktorá je riadne vyplnená v súlade s prílohou II k nariadeniu (ES) č. 1907/2006,
Assessment and verification: the applicant or material supplier(s) shall provide a declaration of compliance supported by the results of a test report, using the following test methods: textiles: EN ISO 14184-1; leather: EN ISO 17226-1.
etyl-4-(2-tolyldiazenyl)anilín
Antimony
4,4′-metylénbis(2-chlóranilín) 101-14-4
Raw polyester fibres
1,2-toluidín
The level of antimony present in the raw polyester fibres shall not exceed 260 ppm.
85-01-8
Assessment and verification: the applicant or fibre manufacturer shall either provide a declaration of non-use during the manufacturing process or a declaration of compliance supported by a test report using the following test methods: direct determination by Atomic Absorption Spectrometry or Inductively Coupled Plasma (ICP) Mass Spectrometry.
Číslo CAS
The test shall be carried out on a composite sample of raw fibres prior to any wet processing.
3761-53-3
The applicant or material supplier, as appropriate, shall demonstrate compliance with the minimum organic cotton content requirement based on the annual volume of cotton purchased to manufacture the final product(s) and according to each product line.
C.I. disperzná modrá 1
the physical form and state in which the substance or mixture is used; harmonised CLP hazard classifications;
82-28-0
General sports School footwear
2475-46-9
http://www.iucnredlist.org/
3860-63-7
1000 mg/kg
12222-75-2
Acid Red 26
12222-97-8
Basic Violet 14
12223-01-7
Disperse Blue 1
C.I. disperzná hnedá 1
Disperse Blue 3
C.I. disperzná oranžová 1
Disperse Blue 7
730-40-5
Assessment and verification: the applicant or material supplier(s) shall provide a declaration of compliance supported by the test results in accordance with the following test methods: Extraction — EN ISO 105-E04-2013 (acid sweat solution).
12236-29-2
Detection: EN ISO 17072-1 for leather, ICP-MS, ICP-OES (for textiles and plastic).
Kategória 1 – látky s toxicitou pre špecifický cieľový orgán (STOT): H370, H372
200 mg/kg
skupina nebezpečenstiev – Klasifikácie nebezpečnosti podľa CLP
Assessment and verification: the applicant shall provide a declaration of compliance supported by a calculation of the total use of VOCs during final shoe production in accordance with EN 14602.
C.I. disperzná žltá 3
Council Decision (EU) 2016/1351
Rozhodnutie Rady (EÚ) 2016/1351
concerning the Staff Regulations of the European Defence Agency, and repealing Decision 2004/676/EC
o Služobnom poriadku Európskej obrannej agentúry a o zrušení rozhodnutia 2004/676/ES
Having regard to Council Decision (CFSP) 2015/1835 of 12 October 2015 defining the statute, seat and operational rules of the European Defence Agency [1], and in particular Article 11(3)(a) thereof,
so zreteľom na rozhodnutie Rady (SZBP) 2015/1835 z 12. októbra 2015, ktorým sa vymedzuje štatút, sídlo a spôsob fungovania Európskej obrannej agentúry [1], a najmä na jeho článok 11 ods. 3 písm. a),
The Council, acting by unanimity, should lay down the Staff Regulations of personnel recruited directly by the European Defence Agency (hereinafter referred to as the ‘Agency’) under fixed-term contracts, selected among nationals of participating Member States.
Rada konajúc jednomyseľne by mala ustanoviť služobný poriadok pracovníkov prijatých priamo Európskou obrannou agentúrou (ďalej len „agentúra“) na zmluvu na dobu určitú vybraných spomedzi štátnych príslušníkov zúčastnených členských štátov.
The Staff Regulations should be such as to secure for the Agency the services of staff of the highest standard of ability and efficiency, recruited from among candidates from all participating Member States on the broadest possible geographical basis, and from the Union institutions.
Služobný poriadok by mal byť taký, aby sa pre agentúru zabezpečili služby pracovníkov na najvyššej úrovni schopností a efektívnosti prijatých spomedzi kandidátov zo všetkých zúčastnených členských štátov na základe čo najširšieho zemepisného zastúpenia a z inštitúcií Únie.
Since the rules established by this Decision should replace those laid down in Council Decision 2004/676/EC [2], that Decision should be repealed,
Keďže pravidlá stanovené v tomto rozhodnutí by mali nahradiť pravidlá stanovené v rozhodnutí Rady 2004/676/ES [2], uvedené rozhodnutie by sa malo zrušiť,
These Staff Regulations shall apply to staff engaged under contract by the European Defence Agency (hereinafter referred to as ‘staff member’).
Tento služobný poriadok sa uplatňuje na zamestnancov, ktorých Európska obranná agentúra zamestnala na základe zmluvy (ďalej len „zamestnanec“).
temporary staff,
dočasní zamestnanci,
contract staff,
zmluvní zamestnanci,
special advisers.
osobitní poradcovia.
For the purposes of these Staff Regulations, the authority authorised to conclude contracts (hereinafter referred to as ‘AACC’) shall be determined in accordance with the relevant provisions of Decision (CFSP) 2015/1835.
Na účely tohto služobného poriadku sa orgán oprávnený uzatvárať pracovné zmluvy (ďalej len „OOUPZ“) určí v súlade s príslušnými ustanoveniami rozhodnutia Rady (SZBP) 2015/1835.
Any reference in these Staff Regulations to a person of the male sex shall be deemed also to constitute a reference to a person of the female sex, and vice-versa, unless the context clearly indicates otherwise.
Všetky odkazy v tomto služobnom poriadku na osobu mužského pohlavia sa považujú aj za odkaz na osobu ženského pohlavia, okrem prípadov keď z kontextu jasne nevyplýva niečo iné.
A staff member whose contract is for more than one year shall be entitled to vote in elections and stand for election to the Staff Committee provided for in Article 138.
Zamestnanec, ktorého zmluva je uzavretá na dobu dlhšiu ako jeden rok, má aktívne a pasívne volebné právo vo voľbách do výboru zamestnancov ustanoveného v článku 138.
A staff member whose contract is for less than one year shall also be entitled to vote if he has been employed for at least six months.
Zamestnanec, ktorého zmluva je uzavretá na dobu kratšiu ako jeden rok, má právo voliť, ak je zamestnaný aspoň na obdobie šiestich mesiacov.
CHAPTER 1
KAPITOLA 1
For the purposes of these Staff Regulations, ‘temporary staff’ means staff engaged to fill temporarily a post within the maximum number of posts authorised in the budget of the Agency.
Na účely tohto služobného poriadku sú „dočasní zamestnanci“ zamestnanci dočasne prijatí na pracovné miesto, v rámci maximálneho počtu pracovných miest povoleného v rozpočte agentúry.
For the purposes of these Staff Regulations, ‘special adviser’ means a person who, by reason of his special qualifications and notwithstanding gainful employment in some other capacity, is engaged to assist the Agency either regularly or for a specified period and who is paid from the total appropriations for the purpose under the relevant section of the budget.
Na účely tohto služobného poriadku je „osobitný poradca“ osoba, ktorá je z dôvodov osobitných spôsobilostí a bez ohľadu na zárobkovú činnosť v inej funkcii prijatá, aby pomáhala agentúre buď pravidelne, alebo počas určeného obdobia, a ktorá je platená z celkových rozpočtových prostriedkov príslušnej kapitoly rozpočtu určených na tento účel.
With the exception of the Chief Executive and the Deputy Chief Executive of the Agency who are subject to the provisions of Article 10(1) of Decision (CFSP) 2015/1835, temporary staff shall not be engaged for more than four years, but their engagement may be limited to any shorter duration.
S výnimkou výkonného riaditeľa a zástupcu výkonného riaditeľa agentúry, ktorí podliehajú ustanoveniam článku 10 ods. 1 rozhodnutia (SZBP) 2015/1835, sa dočasní zamestnanci neprijímajú na dobu dlhšiu ako štyri roky, ale ich prijatie do zamestnania môže byť obmedzené na akúkoľvek kratšiu dobu.
Their contracts may only be renewed once for a maximum period of four years.
Ich zmluvy je možné obnoviť iba jedenkrát na obdobie najviac štyroch rokov.
The Steering Board shall adopt general provisions for giving effect to this Article.
Všeobecné pravidlá na uplatňovanie tohto článku prijíma riadiaci výbor.
Temporary staff shall not be engaged for any purpose other than that of filling, in accordance with these Staff Regulations, the vacant posts within the maximum number of temporary posts authorised in the budget of the Agency.
Dočasní zamestnanci sú v súlade s týmto služobným poriadkom zamestnávaní výlučne na účely obsadenia uvoľneného pracovného miesta v rámci maximálneho počtu dočasných pracovných miest povoleného v rozpočte agentúry.
In the application of these Staff Regulations, any discrimination based on any ground such as sex, race, colour, ethnic or social origin, genetic features, language, religion or belief, political or any other opinion, membership of a national minority, property, birth, disability, age, or sexual orientation shall be prohibited.
Pri uplatňovaní tohto služobného poriadku je zakázaná akákoľvek diskriminácia z akéhokoľvek dôvodu ako napr. pohlavie, rasa, farba pleti, etnický alebo sociálny pôvod, genetické charakteristiky, jazyk, náboženstvo alebo viera, politický alebo iný názor, príslušnosť k národnostnej menšine, majetok, narodenie, postihnutie, vek alebo sexuálna orientácia.
For the purposes of these Staff Regulations, non-marital partnerships shall be treated as marriage provided that all the conditions listed in Article 1(2)(c) of Annex IV are fulfilled.
Na účely tohto služobného poriadku sa s nemanželským partnerstvom zaobchádza ako s manželstvom za predpokladu, že sú splnené všetky podmienky uvedené v článku 1 ods. 2 písm. c) prílohy IV.
With a view to ensuring full equality in practice between men and women in working life, which shall be an essential element to be considered in the implementation of all aspects of these Staff Regulations, the principle of equal treatment shall not prevent the Agency from maintaining or adopting measures providing for specific advantages in order to make it easier for the underrepresented sex to pursue a vocational activity or to prevent or compensate for disadvantages in professional careers.
S cieľom zabezpečiť v praxi úplnú rovnosť mužov a žien v pracovnom procese, ktorá sa považuje za najpodstatnejší prvok pri vykonávaní všetkých stránok tohto služobného poriadku, zásada rovnakého zaobchádzania nebráni agentúre, aby v účinnosti ponechala alebo prijala opatrenia ustanovujúce osobitné výhody, aby nedostatočne zastúpenému pohlaviu uľahčili vykonávanie pracovnej činnosti, alebo aby zabránili alebo poskytovali kompenzáciu za znevýhodnenie v povolaní.
The Agency shall determine, after consulting the Staff Committee, measures and actions to promote equal opportunities for men and women in the areas covered by these Staff Regulations, and shall adopt the appropriate provisions notably to redress such de facto inequalities as hamper opportunities for women in these areas.
Agentúra po porade s výborom zamestnancov určí opatrenia a činnosti na podporu rovnakých príležitostí pre mužov a ženy v oblastiach, na ktoré sa vzťahuje tento služobný poriadok, a prijme potrebné ustanovenia, najmä s cieľom napraviť faktické nerovnosti, ktoré obmedzujú príležitosti pre ženy v týchto oblastiach.
For the purposes of paragraph 1, a person has a disability if he has a long-term physical, mental, intellectual or sensory impairment which, in interaction with various barriers, may hinder his full and effective participation in society on an equal basis with others.
Na účely odseku 1 sa za zdravotne postihnutú osobu považuje osoba s dlhodobým telesným, mentálnym, intelektuálnym alebo zmyslovým postihnutím, ktoré v súčinnosti s rôznymi prekážkami môže brániť jej plnému a účinnému zapojeniu do spoločnosti, rovnocennému s ostatnými.
The impairment shall be determined according to the procedure set out in Article 38.
Postihnutie sa určí v súlade s postupom stanoveným v článku 38.
A person with a disability meets the conditions laid down in Article 37(2)(d) if he can perform the essential functions of the job when reasonable accommodation is made.
Zdravotne postihnutá osoba spĺňa podmienky stanovené v článku 37 ods. 2 písm. d), ak dokáže plniť základné pracovné funkcie po vykonaní vhodných úprav.
'Reasonable accommodation', in relation to the essential functions of the job, shall mean appropriate measures, where needed, to enable a person with a disability to have access to, participate in, or advance in employment, or to undergo training, unless such measures would impose a disproportionate burden on the employer.
Pod pojmom „vhodné úpravy“ sa vo vzťahu k základným pracovným funkciám rozumejú vhodné opatrenia, ak sú potrebné, ktoré umožňujú zdravotne postihnutej osobe získať prístup k zamestnaniu, účasť alebo postup v zamestnaní, prípadne účasť na odbornej príprave, pokiaľ tieto opatrenia nepredstavujú neprimerané zaťaženie pre zamestnávateľa.
The principle of equal treatment shall not prevent the AACC from maintaining or adopting measures providing for specific advantages in order to make it easier for persons with disabilities to pursue a vocational activity or in order to prevent or compensate for disadvantages in their professional careers.
Zásada rovnakého zaobchádzania nebráni OOUPZ, aby ponechal v účinnosti alebo prijal opatrenia ustanovujúce osobitné výhody s cieľom uľahčiť osobám so zdravotným postihnutím vykonávanie pracovnej činnosti alebo zabrániť znevýhodneniu v ich povolaní alebo poskytnúť kompenzáciu za takéto znevýhodnenie.
Where persons covered by these Staff Regulations, who consider themselves wronged because the principle of equal treatment as set out in this Article has not been applied to them, establish facts from which it may be presumed that there has been direct or indirect discrimination, the onus shall be on the Agency to prove that there has been no breach of the principle of equal treatment.
Ak osoby, na ktoré sa vzťahuje tento Služobný poriadok, majú pocit krivdy, pretože u nich nebola uplatnená zásada rovnakého zaobchádzania uvedená v tomto článku, uvedú skutočnosti, z ktorých je možné predpokladať, že došlo k priamej alebo nepriamej diskriminácii, dôkazné bremeno spočíva na agentúre, ktorá musí preukázať, že zásada rovnakého zaobchádzania nebola porušená.
This provision shall not apply in disciplinary proceedings.
Toto ustanovenie sa neuplatňuje v disciplinárnych konaniach.
While respecting the principle of non-discrimination and the principle of proportionality, any limitation of their application must be justified on objective and reasonable grounds and must be aimed at legitimate objectives in the general interest in the framework of staff policy.
Pri rešpektovaní zásady nediskriminácie a zásady proporcionality každé obmedzenie ich uplatňovania musí byť zdôvodnené objektívnymi a dostatočnými dôvodmi a musí byť zamerané na legitímne ciele všeobecného záujmu v rámci personálnej politiky.
Such objectives may in particular justify stipulating a mandatory retirement age and a minimum age for drawing a retirement pension.
Takýmito cieľmi je možné ospravedlniť predovšetkým dojednanie povinnej vekovej hranice pre odchod do dôchodku a minimálnej vekovej hranice pre čerpanie starobného dôchodku.
Members of temporary staff in active employment shall have access to measures of a social nature, including specific measures to reconcile working life with family life, adopted by the Agency and to services provided by the Staff Committee.
Dočasní zamestnanci v aktívnom služobnom pomere majú prístup k opatreniam sociálnej povahy vrátane osobitných opatrení na zosúladenie pracovného a rodinného života, ktoré prijala agentúra, a k službám, ktoré poskytuje výbor zamestnancov.
Former members of temporary staff may have access to limited specific measures of a social nature.
Bývalí dočasní zamestnanci majú prístup k obmedzeným osobitným opatreniam sociálnej povahy.
Members of temporary staff in active employment shall be accorded working conditions complying with appropriate health and safety standards at least equivalent to the minimum requirements applicable under measures adopted in these areas pursuant to the Treaties.
Dočasným zamestnancom v aktívnom služobnom pomere sa poskytujú pracovné podmienky, ktoré spĺňajú náležité zdravotné a bezpečnostné normy aspoň rovnocenné s minimálnymi požiadavkami, ktoré sa uplatňujú podľa opatrení prijatých v týchto oblastiach podľa zmlúv.
The posts covered by these Staff Regulations shall be classified, according to the nature and importance of the duties to which they relate, in an administrators' function group (hereinafter ‘AD’), an assistants' function group (hereinafter ‘AST’) and a secretaries and clerks' function group (hereinafter ‘AST/SC’).
Pracovné miesta, na ktoré sa vzťahuje tento služobný poriadok, sa zatriedia podľa charakteru a významu zodpovedajúcich povinností do funkčnej skupiny administrátorov (ďalej len „AD“), funkčnej skupiny asistentov (ďalej len „AST“) a funkčnej skupiny tajomníkov a administratívnych pracovníkov (ďalej len „AST/SC“).
Function group AD shall comprise twelve grades, corresponding to administrative, advisory, linguistic and scientific duties.
Funkčná skupina AD sa skladá z dvanástich platových tried, ktoré zodpovedajú administratívnym, poradným, jazykovým a vedeckým úlohám.
Function group AST shall comprise eleven grades, corresponding to executive, technical and clerical duties.
Funkčná skupina AST sa skladá z jedenástich platových tried, ktoré zodpovedajú výkonným, technickým a kancelárskym úlohám.
Function group AST/SC shall comprise six grades, corresponding to clerical and secretarial duties.
Funkčná skupina AST/SC obsahuje šesť platových tried, ktoré zodpovedajú kancelárskym a tajomníckym úlohám.
Appointment shall require at least:
Vymenovanie si vyžaduje aspoň:
in function groups AST and AST/SC:
vo funkčných skupinách AST a AST/SC:
a level of post-secondary education attested by a diploma;
postsekundárne vzdelanie osvedčené diplomom;
a level of secondary education attested by a diploma giving access to post-secondary education, and appropriate professional experience of at least three years; or
sekundárne vzdelanie osvedčené diplomom, ktoré umožňuje prístup k postsekundárnemu vzdelaniu, a príslušné odborné skúsenosti s trvaním aspoň troch rokov, alebo
where justified in the interests of the service, professional training or professional experience of an equivalent level;
ak je to odôvodnené v záujme služby, odborné vzdelanie alebo odborná prax rovnocennej úrovne;
in function group AD for grades 5 and 6:
vo funkčnej skupine AD pre platové triedy 5 a 6:
a level of education which corresponds to completed university studies of at least three years attested by a diploma; or
vzdelanie, ktoré zodpovedá ukončenému vysokoškolskému štúdiu s trvaním aspoň troch rokov, osvedčené diplomom alebo
where justified in the interests of the service, professional training of an equivalent level;
ak je to odôvodnené v záujme služby, odborné vzdelanie rovnocennej úrovne;
in function group AD for grades 7 to 16:
vo funkčnej skupine AD pre platové triedy 7 až 16:
a level of education which corresponds to completed university studies attested by a diploma when the normal period of university education is four years or more;
vzdelanie, ktoré zodpovedá ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom, ak bežná doba vysokoškolského vzdelania sú štyri roky alebo viac, alebo
a level of education which corresponds to completed university studies attested by a diploma and appropriate professional experience of at least one year when the normal period of university education is at least three years; or
vzdelanie, ktoré zodpovedá ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom a príslušné odborné skúsenosti s trvaním aspoň jeden rok, ak bežná doba vysokoškolského vzdelania sú aspoň tri roky, alebo
where justified in the interests of the service, professional training of an equivalent level.
ak je to odôvodnené v záujme služby, odborné vzdelanie rovnocennej úrovne.
A table showing types of posts is given in Annex VI.
Tabuľka znázorňujúca typy pracovných miest je uvedená v prílohe VI.
By reference to that table, the AACC may define the duties and powers attaching to each type of post after consulting the Staff Committee.
Na základe tejto tabuľky môže OOUPZ po porade s výborom zamestnancov vymedziť povinnosti a právomoci spojené s každým typom pracovného miesta.
The AACC shall, acting solely in the interests of the service and without regard to nationality, assign each member of temporary staff by appointment or transfer to a post in his function group which corresponds to his grade.
OOUPZ, konajúci výlučne v záujme služby a bez ohľadu na štátnu príslušnosť, pridelí každého dočasného zamestnanca vymenovaním alebo preložením na pracovné miesto v jeho funkčnej skupine, ktorá zodpovedá jeho platovej triede.
A member of temporary staff may apply for a transfer within the Agency.
Dočasný zamestnanec môže požiadať o preloženie v rámci agentúry.
A member of temporary staff may be called upon to occupy temporarily a post in a grade in his function group which is higher than his substantive grade.
Dočasného zamestnanca možno požiadať, aby dočasne obsadil pracovné miesto v triede v jeho funkčnej skupine, ktorá je vyššia ako jeho základná platová trieda.
From the beginning of the fourth month of such temporary posting, he shall receive a differential allowance equal to the difference between the remuneration carried by his substantive grade and step, and the remuneration he would receive in respect of the step at which he would be classified if he were appointed to the grade of his temporary posting.
Od začiatku štvrtého mesiaca tohto dočasného zaradenia bude dostávať rozdielový príplatok, zodpovedajúci rozdielu medzi odmenou, na ktorú má nárok v rámci svojej základnej platovej triedy a svojho stupňa, a odmenou, ktorú by dostal na stupni, do ktorého by bol zaradený, ak by bol vymenovaný do platovej triedy svojho dočasného zaradenia.
The duration of a temporary posting shall not exceed one year, except where, directly or indirectly, the posting is to replace a member of temporary staff who is seconded to another post in the interests of the service, called up for military service or absent on protracted sick leave.
Trvanie dočasného zaradenia nepresiahne jeden rok, s výnimkou prípadu, keď toto zaradenie má priamo alebo nepriamo nahradiť dočasného zamestnanca, ktorý je vyslaný na iné pracovné miesto v záujme služby, povolaný za účelom výkonu vojenskej služby, alebo neprítomný z dôvodu predĺženej dočasnej pracovnej neschopnosti pre chorobu.
The grade and step at which temporary staff are engaged shall be stated in their contract.
Platová trieda a stupeň, do ktorých sú dočasní zamestnanci zaradení, sa uvedú v ich zmluve.