natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Member States should follow the sampling procedures laid down in Annex II to Commission Regulation (EU) No 252/2012 [2] in order to ensure that the samples are representative of the sampled lot.
Členské štáty by mali dodržiavať postupy odberu vzoriek stanovené v prílohe II k nariadeniu Komisie (EÚ) č. 252/2012 [2] s cieľom zabezpečiť, aby boli vzorky reprezentatívne pre šaržu, z ktorej sa realizoval odber vzorky.
Member States should carry out analysis of the different classes of brominated flame retardants in order to detect the presence of the following substances in the respective food commodities:
Členské štáty by mali vykonávať analýzu rôznych tried brómovaných spomaľovačov horenia s cieľom odhaliť v príslušných potravinových komoditách prítomnosť týchto látok:
for the class of polybrominated diphenyl ethers (PBDEs): 2,2′,4-tribromodiphenyl ether (BDE-28, CAS No 41318-75-6); 2,2′,4,4′-tetrabromodiphenyl ether (BDE-47, CAS No 5436-43-1); 2,2′,4,5′-tetrabromodiphenyl ether (BDE-49, CAS No 243982-82-3); 2,2′,4,4′,5-pentabromodiphenyl ether (BDE-99, CAS No 60348-60-9); 2,2′,4,4′,6-pentabromodiphenyl ether (BDE-100, CAS No 189084-64-8); 2,2,3,4,4,5-hexabromodiphenyl ether (BDE-138, CAS No 67888-98-6); 2,2′,4,4′,5,5′-hexabromodiphenyl ether (BDE-153, CAS No 68631-49-2); 2,2′,4,4′,5,6′-hexabromodiphenyl ether (BDE-154, CAS No 207122-15-4); 2,2′,3,4,4′,5′,6-heptabromodiphenyl ether (BDE-183, CAS No 207122-16-5) and 2,2′,3,3′,4,4′,5,5′,6,6′-decabromodiphenyl ether (BDE-209, CAS No 1163-19-5), in eggs and egg products, milk and dairy products, meat and meat products, animal and vegetable fats and oils, fish and other seafood, products for specific nutritional uses, and food for infants and small children, using analytical methods with a limit of quantification of 0,01 ng/g wet weight or lower;
v prípade triedy polybrómovaných difenyléterov (PBDE): 2,2‘,4-tribrómdifenyléter (BDE-28, č. CAS 41318-75-6); 2,2‘,4,4’-tetrabrómdifenyléter (BDE-47, č. CAS 5436-43-1); 2,2‘,4,5’-tetrabrómdifenyléter (BDE-49, č. CAS 243982-82-3); 2,2‘,4,4‘,5-pentabrómdifenyléter (BDE-99, č. CAS 60348-60-9); 2,2‘,4,4‘,6-pentabrómdifenyléter (BDE-100, č. CAS 189084-64-8); 2,2‘,3,4,4’,5’-hexabrómdifenyléter (BDE-138, č. CAS 67888-98-6); 2,2‘,4,4‘,5,5’-hexabrómdifenyléter (BDE-153, č. CAS 68631-49-2); 2,2‘,4,4‘,5,6’-hexabrómdifenyléter (BDE-154, č. CAS 207122-15-4); 2,2‘,3,4,4‘,5‘,6-heptabrómdifenyléter (BDE-183, č. CAS 207122-16-5) a 2,2‘,3,3‘,4,4‘,5,5‘,6,6’-dekabrómdifenyléter (BDE-209, č. CAS 1163-19-5) vo vajciach a vaječných výrobkoch, v mlieku a mliečnych výrobkoch, v mäse a mäsových výrobkoch, v živočíšnych a rastlinných tukoch a olejoch, v rybách a ďalších morských plodoch, vo výrobkoch na osobitné výživové účely a v potravinách pre dojčatá a malé deti, pričom použijú analytické metódy s medzou stanoviteľnosti 0,01 ng/g mokrej hmotnosti alebo nižšou;
for the class of tetrabromobisphenol A and its derivatives: tetrabromobisphenol A (TBBPA, CAS No 79-94-7) and possibly TBBPA bismethyl ether (TBBPA-bME, CAS No 70156-79-5); TBBPA bis(2-hydroxyethyl) ether (TBBPA-bOHEE, CAS No 4162-45-2); TBBPA bisallyl ether (TBBPA-bAE, CAS No 25327-89-3); Tetrabromobisphenol A bis(glycidyl ether) (TBBPA-bGE, CAS No 3072-84-2) and TBBPA bis(2,3-dibromopropyl)ether (TBBPA-bDiBPrE, CAS No 21850-44-2) in fish and other seafood, meat and meat products, milk and dairy products, and eggs and egg products.
v prípade triedy tetrabrómbisfenolu A (TBBPA) a jeho derivátov: tetrabrómbisfenol A (TBBPA, č. CAS 79-94-7) a možno TBBPA bismetyléter (TBBPA-bME, č. CAS 70156-79-5); TBBPA bis(2-hydroxyetyl)éter (TBBPA-bOHEE, č. CAS 4162-45-2); TBBPA bisalyléter (TBBPA-bAE, č. CAS 25327-89-3), bis(glycidyléter) tetrabrómbisfenolu A (TBBPA-bGE, č. CAS 3072-84-2) a TBBPA bis(2,3-dibrómpropyl)éter (TBBPA-bDiBPrE, č. CAS 21850-44-2) v rybách a ďalších morských plodoch, v mäse a mäsových výrobkoch, v mlieku a mliečnych výrobkoch a vo vajciach a vaječných výrobkoch.
The analytical methods used for the determination of tetrabromobisphenol A and its derivatives should have a limit of quantification of 0,1 ng/g wet weight or lower;
Analytické metódy použité na stanovenie tetrabrómbisfenolu A a jeho derivátov by mali mať medzu stanoviteľnosti 0,1 ng/g mokrej hmotnosti alebo nižšiu;
for the class of brominated phenols and their derivatives: 2,4,6-tribromophenol (2,4,6-TBP, CAS No 118-79-6); 2,4-dibromophenol (2,4-DBP, CAS No 615-58-7); 4-bromophenol (4-BP, CAS No 106-41-2); 2,6-dibromophenol (2,6-DBP, CAS No 608-33-3); tetrabrominated bisphenol S (TBBPS, CAS No 39635-79-5); tetrabromobisphenol S bismethyl ether (TBBPS-BME, CAS No 70156-79-5) in fish and other seafood.
v prípade triedy brómovaných fenolov a ich derivátov: 2,4,6-tribrómfenol (2,4,6-TBP, č. CAS 118-79-6); 2,4-dibrómfenol (2,4 DBP, č. CAS 615-58-7); 4-brómfenol (4-BP, č. CAS 106-41-2); 2,6-dibrómfenol (2,6-DBP, č. CAS 608-33-3); tetrabrómovaný bisfenol S (TBBPS, č. CAS 39635-79-5); tetrabrómbisfenol-S-bismetyléter (TBBPS-BME, č. CAS 70156-79-5) v rybách a ďalších morských plodoch.
The analytical methods used for the determination of brominated phenols and their derivatives should have a limit of quantification of 0,1 ng/g wet weight or lower;
Analytické metódy použité na stanovenie brómovaných fenolov a ich derivátov by mali mať medzu stanoviteľnosti 0,1 ng/g mokrej hmotnosti alebo nižšiu;
for the emerging and novel brominated flame retardants: tris(2,3-dibromopropyl) phosphate (TDBPP, CAS No 126-72-7); N,N′-ethylenebis(tetrabromophthalimide) (EBTEBPI, CAS No 32588-76-4); hexabromocyclodecane (HBCYD, CAS No 25495-98-1); bis(2-ethylhexyl) tetrabromophthalate (BEH-TEBP, CAS No 26040-51-7); 2-ethylhexyl 2,3,4,5-tetrabromobenzoate (EH-TBB, CAS No 183658-27-7) and dibromoneopentyl glycol (DBNPG, CAS No 3296-90-0) in fish and other seafood, meat and meat products (including edible offal), animal and vegetable fats and oils, milk and dairy products, eggs and egg products and food for infants and small children.
v prípade vznikajúcich a nových brómovaných spomaľovačov horenia: tris(2,3-dibrómpropyl)fosfát (TDBPP, č. CAS 126-72-7); N,N’-etylénbis(tetrabrómftalimid) (EBTEBPI, č. CAS 32588-76-4); hexabrómcyklodekán (HBCYD, č. CAS 25495-98-1); bis(2-etylhexyl) tetrabrómftalát (BEH-TEBP, č. CAS 26040-51-7); 2-etylhexyl 2,3,4,5-tetrabrómbenzoát (EH-TBB, č. CAS 183658-27-7) a dibrómneopentylglykol (DBNPG, č. CAS 3296-90-0) v rybách a ďalších morských plodoch, v mäse a mäsových výrobkoch (vrátane jedlých drobov), v živočíšnych a rastlinných tukoch a olejoch, v mlieku a mliečnych výrobkoch, vo vajciach a vaječných výrobkoch a v potravinách pre dojčatá a malé deti.
The analytical methods used for the determination of emerging and novel brominated flame retardants should have a limit of quantification of 1 ng/g wet weight or lower.
Analytické metódy použité na stanovenie vznikajúcich a nových brómovaných spomaľovačov horenia by mali mať medzu stanoviteľnosti 1 ng/g mokrej hmotnosti alebo nižšiu.
Member States should carry out the analysis of brominated flame retardants in accordance with Annex III to Regulation (EC) No 882/2004 of the European Parliament and of the Council [3] using a method of analysis that has been proven to generate reliable results.
Členské štáty by mali vykonávať analýzu brómovaných spomaľovačov horenia v súlade s prílohou III k nariadeniu Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 882/2004 [3], pričom použijú metódu analýzy, pri ktorej sa preukázalo, že vedie k spoľahlivým výsledkom.
Member States should provide, on a regular basis to EFSA, the monitoring data expressed on whole weight basis or fat basis with the information and in the electronic reporting format as set out by EFSA for compilation into one database.
Členské štáty by mali úradu EFSA pravidelne poskytovať údaje o monitorovaní vyjadrené na základe celkovej hmotnosti alebo na základe obsahu tuku spolu s informáciami a v elektronickom formáte predkladania správ, ako stanovil úrad EFSA na účely ich zhromaždenia do jednej databázy.
They should include available data obtained from previous years by using a method of analysis that has been proven to generate reliable results in order to monitor trends in exposure.
S cieľom monitorovať vývoj expozície by členské štáty mali zahrnúť údaje získané počas predchádzajúcich rokov používaním metódy analýzy, pri ktorej sa preukázalo, že vedie k spoľahlivým výsledkom.
EFSA Panel on Contaminants in the Food Chain (CONTAM); Scientific Opinion on Polybrominated Biphenyls (PBBs) in Food.
Vedecká skupina EFSA pre kontaminanty v potravinovom reťazci (EFSA Panel on Contaminants in the Food Chain – CONTAM); Scientific Opinion on Polybrominated Biphenyls (PBBs) in Food.
EFSA Journal 2010; 8(10):1789.
Vestník EFSA (EFSA Journal) 2010; 8(10):1789.
[151 pp.]. doi:10.2903/j.efsa.2010.1789.Scientific Opinion on Polybrominated Diphenyl Ethers (PBDEs) in Food.
[151 s.] doi:10.2903/j.efsa.2010.1789.Scientific Opinion on Polybrominated Diphenyl Ethers (PBDEs) in Food.
EFSA Journal 2011; 9(5):2156.
Vestník EFSA (EFSA Journal) 2011; 9(5):2156.
EFSA Journal 2011; 9(7):2296.
Vestník EFSA (EFSA Journal) 2011; 9(7):2296.
EFSA Journal 2011; 9(12):2477.
Vestník EFSA (EFSA Journal) 2011; 9(12):2477.
[61 pp.] doi:10.2903/j.efsa.2011.2477.Scientific Opinion on Brominated Flame Retardants (BFRs) in Food: Brominated Phenols and their Derivatives.
[61 s.] doi:10.2903/j.efsa.2011.2477.Scientific Opinion on Brominated Flame Retardants (BFRs) in Food: Brómované fenoly a ich deriváty.
EFSA Journal 2012; 10(4):2634.
Vestník EFSA (EFSA Journal) 2012; 10(4):2634.
Commission Regulation (EU) No 252/2012 of 21 March 2012 laying down methods of sampling and analysis for the official control of levels of dioxins, dioxin-like PCBs and non-dioxin-like PCBs in certain foodstuffs and repealing Regulation (EC) No 1883/2006 (OJ L 84, 23.3.2012, p. 1).
Nariadenie Komisie (EÚ) č. 252/2012 z 21. marca 2012, ktorým sa stanovujú metódy odberu vzoriek a analýzy na účely úradných kontrol hladín dioxínov, PCB podobných dioxínom a PCB nepodobných dioxínom v určitých potravinách a ktorým sa zrušuje nariadenie (ES) č. 1883/2006 (Ú. v. EÚ L 84, 23.3.2012, s. 1).
for the class of hexabromocyclododecanes (HBCDDs): (+/–)-α-HBCD (1,2,5,6,9,10-hexabromo-(1R,2R,5S,6R,9R,10S)-rel-cyclododecane, CAS No 134237-50-6); (+/–)-β-HBCD (1,2,5,6,9,10-hexabromo-(1R,2S,5R,6R,9R,10S)-rel-cyclododecane, CAS No 134237-51-7) and (+/–)-γ-HBCD (1,2,5,6,9,10-hexabromo-(1R,2R,5R,6S,9S, 10R)-rel-cyclododecane, CAS No 134237-52-8) in fish and other seafood, meat and meat products, milk and dairy products, eggs and egg products, as well as infant and follow-up formula.
v prípade triedy hexabrómcyklododekánov (HBCDD): (+/–)-α-HBCD (1,2,5,6,9,10-hexabróm-(1R,2R,5S,6R,9R,10S)-rel-cyklododekán; č. CAS 134237-50-6); (+/–)-β-HBCD (1,2,5,6,9,10-hexabróm-(1R,2S,5R,6R,9R,10S)-rel-cyklododekán; č. CAS 134237-51-7) a (+/–)-γ-HBCD (1,2,5,6,9,10-hexabróm-(1R,2R,5R,6S,9S, 10R)-rel-cyklododekán; č. CAS 134237-52-8) v rybách a ďalších morských plodoch, v mäse a mäsových výrobkoch, v mlieku a mliečnych výrobkoch, vo vajciach a vaječných výrobkoch, ako aj v potravinách na počiatočnú výživu dojčiat a na následnú dojčenskú výživu.
The analytical methods used for the determination of HBCDDs include the determination of stereoisomers and should have a limit of quantification of 0,01 ng/g wet weight or lower;
Analytické metódy použité na stanovenie HBCDD zahŕňajú stanovenie stereoizomérov a mali by mať medzu stanoviteľnosti 0,01 ng/g mokrej hmotnosti alebo nižšiu;
EFSA Journal 2012; 10(10):2908.
Vestník EFSA (EFSA Journal) 2012; 10(10):2908.
of 7 March 2014
zo 7. marca 2014
on strengthening the principle of equal pay between men and women through transparency
týkajúce sa posilnenia zásady rovnakej odmeny pre ženy a mužov prostredníctvom transparentnosti
Article 2 and Article 3(3) of the Treaty on European Union enshrine the right to equality between women and men as one of the essential values and tasks of the Union.
Článkom 2 a článkom 3 ods. 3 Zmluvy o Európskej únii sa zakotvuje právo na rovnosť medzi ženami a mužmi ako jedna zo základných hodnôt a úloh Únie.
Articles 8 and 10 of the Treaty on the Functioning of the European Union (TFEU) provide that the Union shall aim to eliminate inequalities, to promote equality between men and women and to combat discrimination based on sex in all its activities.
V článkoch 8 a 10 Zmluvy o fungovaní Európskej únie (ďalej len „ZFEÚ“) sa stanovuje, že Únia sa vo všetkých svojich činnostiach zameriava na odstránenie nerovností, na podporu rovnoprávnosti medzi mužmi a ženami a na boj proti diskriminácii z dôvodu pohlavia.
Article 157(1) of the TFEU obliges each Member State to ensure that the principle of equal pay for male and female workers for equal work or work of equal value is applied.
Článkom 157 ods. 1 ZFEÚ sa stanovuje pre každý členský štát povinnosť zabezpečiť, uplatňovanie zásady rovnakej odmeny pre mužov a ženy za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty.
Article 23 of the Charter of Fundamental Rights of the European Union provides that equality between women and men must be ensured in all areas, including employment, work and pay.
V článku 23 Charty základných práv Európskej únie sa stanovuje, že rovnosť medzi ženami a mužmi musí byť zabezpečená vo všetkých oblastiach vrátane zamestnania, práce a odmeňovania.
Equal pay for equal work and work of equal value is one of the five priorities established in the Women’s Charter, which reaffirms the Commission’s commitment to a forceful mobilisation of all instruments, both legislative and non-legislative, to close the gender pay gap.
Rovnaká odmena za rovnakú prácu a prácu rovnakej hodnoty je jednou z piatich priorít stanovených v charte žien, čo opätovne potvrdzuje záväzok Komisie rázne mobilizovať všetky nástroje, a to tak legislatívne, ako aj nelegislatívne, na odstránenie rozdielov v odmeňovaní žien a mužov.
The Strategy for equality between women and men 2010-2015 builds on the priorities of the Women’s Charter.
Stratégia rovnosti žien a mužov 2010 – 2015 vychádza z priorít charty žien.
The Strategy sets out that the Commission will explore possible ways to improve the transparency of pay.
V stratégii sa stanovuje, že Komisia bude skúmať možné spôsoby, ako zlepšiť transparentnosť odmeňovania.
Directive 2006/54/EC of the European Parliament and of the Council [1] provides that for the same work or for work of equal value, direct and indirect discrimination on grounds of sex with regard to all aspects and conditions of remuneration shall be eliminated.
Smernicou Európskeho parlamentu a Rady 2006/54/ES [1] sa stanovuje, že v prípade rovnakej práce alebo práce rovnakej hodnoty sa odstraňuje priama a nepriama diskriminácia z dôvodu pohlavia, pokiaľ ide o všetkými hľadiská a podmienky odmeňovania.
In particular, where a job classification system is used for determining pay, it should be based on the same criteria for both men and women and should be drawn up so as to exclude any discrimination on grounds of sex.
Najmä v prípade, keď sa na stanovenie odmeny používa systém klasifikácie zamestnaní, mal by sa tento systém zakladať na rovnakých kritériách pre mužov aj pre ženy a mal by byť vytvorený tak, aby vylučoval akúkoľvek diskrimináciu z dôvodu pohlavia.
Women in the Union still earn an average of 16,2 % less than men for each hour worked (Eurostat 2011), in spite of their significant progress in terms of educational achievements and work experience.
Ženy v Únii stále zarábajú za každú odpracovanú hodinu v priemere o 16,2 % menej ako muži (Eurostat 2011), a to aj napriek ich značnému pokroku, pokiaľ ide o vzdelávanie a pracovné skúsenosti.
This indicates a persistent gender pay gap that has up to now only been reduced at a very slow pace.
To poukazuje na pretrvávajúce rozdiely v odmeňovaní žien a mužov, ktoré sa doteraz znižovali len veľmi pomaly.
The Commission Communication COM(2007) 424 final [2] concluded that women continue to be affected by gender pay discrimination and inequalities in the labour market which prevents them from realising their full potential.
V oznámení Komisie KOM(2007) 424 v konečnom znení [2] sa dospelo k záveru, že ženy sú aj naďalej vystavené diskriminácii a nerovnostiam v odmeňovaní žien a mužov na trhu práce, ktoré im bránia naplno využiť svoj potenciál.
Conspicuous direct pay discrimination for the exact same work has become a rather rare occurrence.
Zreteľná priama diskriminácia v odmeňovaní za úplne rovnakú prácu sa stala pomerne zriedkavá.
However, the existing legal framework has been less effective in ensuring implementation of the principle of equal pay for work of equal value.
Súčasný právny rámec je však menej účinný v zabezpečovaní uplatňovania zásady rovnakej odmeny za prácu rovnakej hodnoty.
Obscure pay structures and a lack of available information about pay levels of employees performing the same work or work of equal value are major contributing factors to these difficulties.
Hlavnými faktormi, ktoré prispievajú k týmto problémom, sú nejasné systémy odmeňovania a nedostatok dostupných informácií o odmeňovaní zamestnancov, ktorí vykonávajú rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty.
The Commission Communication COM(2010) 543 final [3] listed further improvements in transposing, implementing and enforcing Union legislation among its priorities in the field of smart regulation.
V oznámení Komisie KOM(2010) 543 v konečnom znení [3] sú uvedené medzi prioritami v oblasti inteligentnej regulácie ďalšie zlepšenia týkajúce sa transpozície, vykonávania a presadzovania právnych predpisov Únie.
The European Parliament adopted on 18 November 2008 [4] and 24 May 2012 [5] resolutions on equal pay between men and women with recommendations on how to better implement the principle of equal pay.
Európsky parlament prijal 18. novembra 2008 [4] a 24. mája 2012 [5] uznesenia o rovnakej odmene mužov a žien spolu s odporúčaniami o tom, ako lepšie uplatňovať zásadu rovnakej odmeny.
Those recommendations include the introduction of wage transparency measures and gender-neutral job evaluation and classification systems.
K uvedeným odporúčaniam patrí zavedenie opatrení mzdovej transparentnosti a rodovo neutrálnych hodnotení a systémov klasifikácie pracovných miest.
In its Conclusions of 6 December 2010 on strengthening the commitment and stepping up action to close the gender pay gap, and on the review of the implementation of the Beijing Platform for Action [6], the Council invited Member States to put in place measures that tackle the causes of the gender pay gap, particularly ones that promote pay transparency and gender-neutral job evaluation and classification.
Rada vo svojich záveroch zo 6. decembra 2010 o posilnení záväzku a zintenzívnení úsilia o odstránenie rozdielu v odmeňovaní žien a mužov a o preskúmaní vykonávania Pekinskej akčnej platformy [6] vyzvala členské štáty, aby zaviedli opatrenia na riešenie príčin rozdielov v odmeňovaní žien a mužov, najmä tie, ktoré podporujú transparentnosť odmeňovania a rodovo neutrálne hodnotenie a klasifikáciu pracovných miest.
The Commission Communication COM(2013) 83 final [7] calls on Member States to take efforts to close the gender pay gap, to address other barriers to women’s participation in the labour market and to encourage employers to address workplace discrimination as part of efforts to pursue a strategy of active inclusion.
V oznámení Komisie COM(2013) 83 final [7] sa členské štáty vyzývajú, aby sa v rámci úsilia o presadzovanie stratégie aktívneho začleňovania usilovali o odstránenie rozdielov v odmeňovaní žien a mužov s cieľom vyriešiť ďalšie prekážky účasti žien na trhu práce a s cieľom podporiť zamestnávateľov v riešení diskriminácie na pracovisku.
The Commission’s Report to the European Parliament and the Council COM(2013) 861 final [8] indicates that implementation of the equal pay principle is hindered by a lack of transparency in pay systems, a lack of legal certainty on the concept of work of equal value, and by procedural obstacles.
V správe Komisie Európskemu parlamentu a Rade COM(2013) 861 final [8] sa uvádza, že vo vykonávaní zásady rovnakej odmeny bráni nedostatočná transparentnosť systémov odmeňovania, nedostatočná právna istota, pokiaľ ide o pojem práce rovnakej hodnoty a procesné prekážky.
These obstacles include employees lacking the information they need to make a successful equal pay claim and in particular information about the pay levels for categories of employees who perform the same work or work of equal value.
K týmto prekážkam patrí skutočnosť, že zamestnanci nemajú k dispozícii dostatok informácií, ktoré potrebujú na to, aby ich žiadosť týkajúca sa rovnakého zaobchádzania uspela, a najmä informácií o odmeňovaní pre kategórie zamestnancov, ktorí vykonávajú tú istú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty.
Union level action to facilitate implementation of the equal pay principle would help national authorities and relevant stakeholders to step up their efforts in tackling the gender pay gap and pay discrimination through better implementation of current legal requirements.
Opatrenie na úrovni Únie, ktorým sa uľahčí vykonávanie zásady rovnakej odmeny, by pomohlo vnútroštátnym orgánom a príslušným zúčastneným stranám, aby zvýšili svoje úsilie v boji proti rozdielom v odmeňovaní žien a mužov a diskriminácii v odmeňovaní prostredníctvom lepšieho vykonávania súčasných právnych požiadaviek.
While fully respecting the principle of subsidiarity, it is necessary to enhance effective application of the principle of equal pay in Member States.
Aj pri plnom dodržiavaní zásady subsidiarity je potrebné v členských štátoch zlepšiť účinné uplatňovanie zásady rovnakej odmeny.
This Recommendation should focus on transparency of wage categories, which is essential for the effective application of the equal pay principle.
Toto odporúčanie by sa malo zamerať na transparentnosť mzdových kategórií, čo je nevyhnutné pre účinné uplatňovanie zásady rovnakej odmeny.
Increased transparency can reveal a gender bias and discrimination in the pay structures of an undertaking or organisation.
Zvýšenou transparentnosťou sa môžu odhaliť rodové predsudky a diskriminácia v mzdových štruktúrach podniku alebo organizácie.
It enables employees, employers and social partners to take appropriate action to ensure implementation of the equal pay principle.
Zamestnancom, zamestnávateľom a sociálnym partnerom umožňuje prijať vhodné opatrenie na zabezpečenie vykonávania zásady rovnakej odmeny.
This Recommendation should present a tool box of measures designed to assist Member States in taking a tailor-made approach to improving wage transparency.
Toto odporúčanie by malo predstavovať súbor opatrení určených na pomoc členským štátom pri prijímaní individuálneho prístupu k zlepšovaniu transparentnosti miezd.
Member States should be encouraged to implement the most appropriate measures for their specific circumstances and to implement at least one of the core measures enhancing transparency set out in this Recommendation (entitlement to request pay information, company reporting, pay audits, equal pay collective bargaining).
Členské štáty by sa mali podporovať pri uplatňovaní opatrení, ktoré najviac vyhovujú ich konkrétnej situácii, a pri uplatňovaní aspoň jedného z kľúčových opatrení na zvýšenie transparentnosti uvedených v tomto odporúčaní (nárok na požadovanie informácií o odmeňovaní, firemné výkazy, audit odmeňovania, kolektívne vyjednávanie o rovnakom odmeňovaní).
Enabling employees to request information on pay levels, including complementary or variable components such as payments in kind and bonuses, for other categories of employees performing the same work or work of equal value, broken down by gender, would make the wage policy of an undertaking or organisation more transparent.
Mzdová politika podniku alebo organizácie môže byť transparentnejšia, ak sa umožní zamestnancom požadovať informácie o odmeňovaní vrátane doplnkových a pohyblivých zložiek, ako sú odmeny v naturáliách a prémie, rozdelené podľa pohlavia pre iné kategórie zamestnancov vykonávajúcich rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty.