natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The following articles of this Regulation shall apply mutatis mutandis to the apprenticeship placements with obligations for the sending organisations hosting the apprentice volunteers:
Záujemcovia o dobrovoľnícku činnosť pochádzajúci z krajín EÚ alebo z tretích krajín uvedených v článku 23 ods. 1 písm. b) nariadenia (EÚ) č. 375/2014 za podmienok uvedených v uvedenom článku, na ktorých sa vzťahujú ich vnútroštátne systémy sociálneho zabezpečenia alebo poistenia v krajine ich pobytu a ktorí vykonávajú stáže v uvedených krajinách, dostanú len doplnkové krytie.
Article 19(4), (5), (6) and (9), Articles 21 and 22.
To znamená, že ich poistné krytie sa obmedzuje na náklady nad rámec pokrytia vnútroštátneho systému sociálneho zabezpečenia alebo poistenia.
Article 24 except for paragraph 5.
V mimoriadne odôvodnených prípadoch, keď sa vnútroštátny systém sociálneho zabezpečenia alebo poistenia vzťahuje len na časť nákladov alebo na žiadne náklady stanovené v článku 24 ods. 5, sa pokryje 100 % vynaložených nákladov;
Candidate volunteers coming from EU countries or from third countries referred to in Article 23(1)(b) of Regulation (EU) No 375/2014 under the conditions referred to in that Article who are covered by their national social security or insurance scheme in the country of their residence and who are undertaking apprenticeship placements in the above-mentioned countries shall receive only complementary coverage.
v náležitých prípadoch článok 25 s výnimkou odseku 6, článok 26 a článok 27 ods. 1;
This means that their insurance coverage shall be limited to costs over and above the coverage provided by the national social security or insurance scheme.
článok 28 ods. 1, 8 a 14 a článok 30 ods. 1, 4, 5, 6 a 7.
In exceptionally justified cases, where the national social security or insurance scheme covers only part or none of the costs provided for in Article 24(5), 100 % of the costs incurred shall be covered.
Článok 14
Article 25 except for paragraph 6 Article 26 and Article 27(1), where relevant.
Hodnotenie záujemcov o dobrovoľnícku činnosť po stáži
Article 28(1), (8) and (14) and Article 30(1), (4), (5), (6) and (7).
Na konci stáže stážista dobrovoľník vyplní sebahodnotenie na základe rámca spôsobilostí a plánu vzdelávania a rozvoja.
Article 14
Priamy nadriadený z vysielajúcej organizácie preskúma po konzultácii s hostiteľskou organizáciou sebahodnotenie a hodnotí stážistu dobrovoľníka, a najmä:
Assessment of the candidate volunteers after apprenticeship
hodnotí výkonnosť stážistu dobrovoľníka vo vzťahu k cieľom;
At the end of the apprenticeship, the apprentice volunteer shall complete a self-assessment based on the competence framework and the learning and development plan.
preskúma, či sa dosiahli dohodnuté výsledky;
The line manager from the sending organisation, in consultation with the hosting organisation, shall review the self-assessment and assess the apprentice volunteer in particular to:
určí výsledky vzdelávania.
Assess performance of the apprentice volunteer against their objectives;
Záujemcovia o dobrovoľnícku činnosť, ktorí preukážu nízku odbornosť v rámci ktorejkoľvek z prierezových alebo osobitných spôsobilostí, sa vylúčia a nie sú oprávnení, aby sa stali dobrovoľníkmi pomoci EÚ.
Review whether the results agreed have been achieved;
Priamy nadriadený musí byť v prípade potreby schopný vysvetliť a zdôvodniť takéto hodnotenie a rozhodnutie.
Identify the learning outcomes.
Článok 15
Candidate volunteers who display poor proficiency in any of the transversal or specific competences shall be disqualified and shall not be eligible to become an EU Aid Volunteer.
Dodatočná odborná príprava pred vyslaním
The line manager from the sending organisation must be able to explain and justify, if necessary, any such assessment and decision.
Bez toho, aby bola dotknutá účasť záujemcu o dobrovoľnícku činnosť na programe odbornej prípravy alebo ako stážistu dobrovoľníka, vysielajúca organizácia môže poskytnúť dodatočnú odbornú prípravu pred vyslaním, ako napr. odbornú prípravu týkajúcu sa prispôsobovania technických spôsobilostí záujemcov o dobrovoľnícku potrebám hostiteľskej organizácie, jazykovú odbornú prípravu potrebnú pre krajinu vyslania, atď.
Additional pre-deployment training
Zmluva s dobrovoľníkom pomoci EÚ
Without prejudice to the participation of the candidate volunteer in the training programme or as an apprentice volunteer, the sending organisation may provide additional appropriate pre-deployment training, such as training related to adapting the technical competences of candidate volunteers to meet the needs of the hosting organisation, language training needed for the country of deployment, etc.
Na základe výsledkov zaškolenia pred vyslaním, v náležitých prípadoch stáže a inej odbornej prípravy pred vyslaním, ako sa uvádza v článkoch 13 až 15, vysielajúca organizácia po konzultácii s hostiteľskou organizáciou potvrdí konečné hodnotenie oprávnenosti záujemcu o dobrovoľnícku činnosť, ktorý má byť vyslaný ako dobrovoľník pomoci EÚ.
Article 16
Vysielajúca organizácia a úspešne hodnotený dobrovoľník pomoci EÚ podpíšu zmluvu o vyslaní, ako sa uvádza v článku 14 ods. 5 nariadenia (EÚ) č. 375/2014.
Contract with the EU Aid Volunteer
V zmluve, ktorá sa má vymedziť v úzkej konzultácii s hostiteľskými organizáciami, sa stanovia konkrétne podmienky vyslania a práva a povinnosti dobrovoľníka pomoci EÚ.
Based on the outcomes from the pre-deployment induction and, where relevant, the apprenticeship placement and other pre-deployment training referred to in Articles 13-15, the sending organisation, in consultation with the hosting organisation, shall confirm the final assessment for eligibility of the candidate volunteer to be deployed as an EU Aid Volunteer.
Zmluva obsahuje právne predpisy uplatniteľné na jurisdikciu zmluvy podľa delegovaného nariadenia Komisie, ktoré sa má prijať na základe článku 9 ods. 2 nariadenia (EÚ) č. 375/2014, a minimálne tieto prvky:
The sending organisation and the successfully assessed EU Aid Volunteer shall sign a deployment contract as set out in Article 14(5) of Regulation (EU) No 375/2014.
špecifikácia úlohy dobrovoľníka pomoci EÚ, názov, trvanie a miesto umiestnenia a úlohy, ktoré sa majú vykonať, ako sa vymedzuje v pridelených úlohách, vrátane prvkov vyplývajúcich z komunikačného plánu uvedeného v článku 17 nariadenia (EÚ) č. 375/2014;
The contract, to be defined in close consultation with the hosting organisations, shall set out the specific terms of deployment and the rights and obligations of the EU Aid Volunteer.
trvanie zmluvy vrátane dátumu začatia a ukončenia;
It shall also indicate the legislation applicable to the jurisdiction of the contract pursuant to the Commission Delegated Regulation (EU) to be adopted on the basis of Article 9(2) of Regulation (EU) No 375/2014 and include as a minimum the following elements:
riadenie výkonnosti vrátane:
Specification of the EU Aid Volunteer's role, title, duration and location of placement, and tasks to be performed as defined in the task assignment including the elements deriving from the communication plan referred to in Article 17 of the Regulation (EU) No 375/2014;
dojednaní týkajúcich sa riadenia, zodpovedného priameho nadriadeného z hostiteľskej organizácie a kontaktného miesta pre neustálu podporu zo strany vysielajúcej organizácie,
Duration of the contract, including start and end date;
dojednaní týkajúcich sa mentorstva;
Performance management, including:
pracovné podmienky vrátane pracovného času a dovolenky;
Management arrangements, including the responsible line manager from the hosting organisation and contact point for ongoing support from the sending organisation;
finančné práva a povinnosti dobrovoľníka pomoci EÚ, vrátane dojednaní potrebných na ich poskytovanie:
Mentoring arrangements;
diéty a príspevok na presídlenie,
Working conditions, including working hours and leave;
informácie o platných daňových predpisoch a predpisoch týkajúcich sa sociálneho zabezpečenia,
The EU Aid Volunteer's financial rights and obligations, including the necessary arrangements for their provision:
poistné krytie,
Subsistence and resettlement allowance;
ubytovanie,
Information on applicable tax and social security rules;
cestovanie;
Insurance coverage;
praktické dojednania;
Accommodation;
lekárske prehliadky,
Travel;
víza a pracovné povolenia;
Practical arrangements:
dôvernosť;
Medical checks;
očakávané správanie zo strany dobrovoľníka pomoci EÚ vrátane integrity a kódexu správania, ochrany detí a zraniteľných dospelých, nulovej tolerancie voči sexuálnemu zneužívaniu, ktoré sa má pripojiť k zmluve;
Visa and work permits;
disciplinárna politika a ukončenie štatútu dobrovoľníka;
Confidentiality;
mechanizmus mediácie na riešenie problémov, podávanie sťažností a riešenie sporov;
Expected conduct from the EU Aid Volunteer, including integrity and code of conduct, and safeguarding children and vulnerable adults including zero tolerance towards sexual abuse, to be annexed to the contract;
zodpovednosti a politiky, ktoré sa uplatňujú na riadenie bezpečnosti, ochranu a zdravie;
Disciplinary policy and termination of volunteer status;
vzdelávanie a rozvoj;
Mediation mechanism for problem-solving, grievance and dispute resolution;
odborná príprava a zaškolenie,
Responsibilities and policies applicable to security management and health and safety;
podanie správy po vyslaní.
Learning and development:
V prípade sporu medzi hostiteľskou alebo vysielajúcou organizáciou a dobrovoľníkom pomoci EÚ má dobrovoľník pomoci EÚ právo na účinný právny prostriedok nápravy v súlade s vnútroštátnymi ustanoveniami platnými pre vysielajúce organizácie.
Training and induction;
Článok 17
Debriefing.
Zápis do databázy
In the event of a dispute between the hosting or sending organisation and an EU Aid Volunteer, the EU Aid Volunteer shall have the right to an effective legal remedy, in accordance with the national provisions applicable to the sending organisation.
Po prijatí výslovného súhlasu dobrovoľníka pomoci EÚ vysielajúca organizácia vloží údaje o dobrovoľníkovi pomoci EÚ do databázy uvedenej v článku 13 nariadenia (EÚ) č. 375/2014 (ďalej len „databáza“).
Article 17
Akékoľvek spracovanie osobných údajov vo vzťahu k tejto databáze sa musí vykonať v súlade s normou o ochrane údajov stanovenou v delegovanom nariadení Komisie, ktoré sa má prijať na základe článku 9 ods. 2 nariadenia (EÚ) č. 375/2014.
Entry in the database
Na každé spracovanie osobných údajov Komisiou vo vzťahu k tejto databáze sa vzťahuje nariadenie (ES) č. 45/2001 [2].KAPITOLA 5
Upon receipt of the EU Aid Volunteer's explicit consent, the sending organisation shall enter the EU Aid Volunteer's data in the database referred to in Article 13 of Regulation (EU) No 375/2014 (‘the database’).
POSTUPY PRE VYSIELANIE A RIADENIE DOBROVOĽNÍKOV POMOCI EÚ
Any processing of personal data in relation to this database must be done in accordance with data protection standard as provided for in the Commission Delegated Regulation to be adopted on the basis of Article 9(2) of Regulation (EU) No 375/2014.
Článok 18
For any processing of personal data in relation to this database by the Commission, Regulation (EC) No 45/2001 [2] is applicable.CHAPTER 5
Zaškolenie v cieľovej krajine
PROCEDURES FOR DEPLOYMENT AND MANAGEMENT OF EU AID VOLUNTEERS
Hostiteľské organizácie zabezpečia, aby všetci dobrovoľníci pomoci EÚ dostali dôkladné a primerané zaškolenie v cieľovej krajine po ich príchode do krajiny, do ktorej sú vyslaní, ktoré zahŕňa minimálne:
Article 18
štruktúru a procesy organizácie a riadenia, tímy zapojené do projektu (vrátane projektového manažéra, operačného a technického tímu, úradníka pre krízové riadenie, podporných tímov ako napr. pre ľudské zdroje a financie), miesto(-a) projektu a organizačné poslanie a ciele, pokiaľ ide o iniciatívu Dobrovoľníci pomoci EÚ;
In-country induction
komplexné informácie o poslaní, náplni práce a projektoch hostiteľskej organizácie, zapojených komunitách, operačnom kontexte a očakávaniach týkajúcich sa výstupov a výsledkov pridelených úloh dobrovoľníka pomoci EÚ a posúdení potrieb, z ktorého vychádzajú;
Hosting organisations shall ensure that all EU Aid Volunteers receive a thorough and appropriate in-country induction upon their arrival in the country of deployment, covering as a minimum the following:
príslušný miestny právny rámec, ktorý sa vzťahuje na dobrovoľníka pomoci EÚ;
Organisation and management structure and processes; teams involved in the project (including project management officer, operational and technical team, crisis management officer, support teams such as human resources and finance); project site(s); and organisational mission and objectives in relation to the EU Aid Volunteers initiative;
povinnú inštruktáž týkajúcu sa bezpečnosti, zdravia a ochrany špecifickú pre daný kontext, ako sa uvádza v článkoch 28 a 30;
Comprehensive information on the hosting organisation's mission, remit and projects; communities involved; operational context; and expectations on outputs and results from the EU Aid Volunteer's task assignment and the needs assessment that underpins it;
postup a systém dohľadu a riadenia výkonnosti a zavedené mechanizmy podpory, vrátane mentorstva a inej podpory, ako sa stanovuje v článkoch 19, 20 a 21;
Relevant local legal framework applicable to the EU Aid Volunteer;
inštruktáž o kultúre krajiny, regiónu a lokality, do ktorej je dobrovoľník pomoci EÚ vyslaný vrátane usmernení o primeranom správaní;
Mandatory context-specific security briefing and health and safety briefing as provided for in Articles 28 and 30;
proces podania správy v cieľovej krajine, ako sa stanovuje v článku 23.
Supervision and performance management system and procedure and support mechanisms in place, including mentoring and other support as provided for in Articles 19, 20 and 21;
Hostiteľská organizácia zabezpečí, aby dobrovoľníci pomoci EÚ prečítali a pochopili všetky informácie poskytnuté počas procesu zaškolenia v cieľovej krajine a aby tieto informácie zostali ľahko prístupné počas ich účasti na iniciatíve Dobrovoľníci pomoci EÚ.
Cultural briefing on the country, region and locality of deployment, including guidance on appropriate behaviour;
Článok 19
In-country debriefing process as provided for in Article 23.
Dohľad a riadenie výkonnosti
The hosting organisation shall ensure that all information provided during the in-country induction process is read and understood by the EU Aid Volunteer and remains easily accessible throughout their participation in the EU Aid Volunteers initiative.
Vysielajúce a hostiteľské organizácie spoločne vytvoria systém riadenia výkonnosti na základe výkonnostných cieľov, očakávaných výstupov a výsledkov s cieľom merať pokrok a kvalitu práce dobrovoľníka pomoci EÚ podľa pridelených úloh.
Article 19
V postupe riadenia výkonnosti sa špecifikujú príslušné úlohy vysielajúcich a hostiteľských organizácií a zodpovednosti pre dohľad nad dobrovoľníkom pomoci EÚ.
Supervision and performance management
Počas zaškolenia vysielajúce a hostiteľské organizácie stanovia spoločne s dobrovoľníkmi pomoci EÚ ich výkonnostné ciele a poskytnú im príležitosť, aby vyjadrili ich pripomienky k flexibilným prvkom pridelených úloh.
Sending and hosting organisations shall jointly develop a performance management system, based on performance objectives, expected outputs and results, to measure the progress and quality of the EU Aid Volunteer's work according to the task assignment.
Hostiteľská organizácia určí priameho nadriadeného, ktorý je zodpovedný za dohľad nad dobrovoľníkom pomoci EÚ.
The performance management procedure shall specify the sending and hosting organisations' respective roles and responsibilities for the supervision of the EU Aid Volunteer.
Priamy nadriadený a dobrovoľník pomoci EÚ sa stretávajú na stretnutiach týkajúcich sa dohľadu, a to s primeranou a praktickou frekvenciou.
During the induction, the sending and hosting organisations shall set, together with the EU Aid Volunteer, their performance objectives and provide them with the opportunity to comment on the flexible elements in the task assignment.
V prípade potreby a v závislosti od dĺžky umiestnenia môže vysielajúca organizácia a priamy nadriadený hostiteľskej organizácie spolu s dobrovoľníkom pomoci EÚ vykonať spoločné preskúmanie výkonnosti v polovici obdobia s cieľom formálne zhodnotiť proces integrácie, pokrok v dosahovaní cieľov a opätovne prispôsobiť ciele a pridelené úlohy plánu vzdelávania a rozvoja.
The hosting organisation shall designate a line manager who shall be responsible for supervising the EU Aid Volunteer, with whom the line manager shall have a reasonable and practical frequency of supervision meetings.
V prípade, že záver preskúmania v polovici obdobia je, že dobrovoľník pomoci EÚ má nízku odbornosť v rámci ktorejkoľvek z prierezových alebo osobitných spôsobilostí, môže hostiteľská organizácia po dohode s vysielajúcou organizáciou prijať rozhodnutie o predčasnom ukončení umiestnenia.
Where appropriate, depending on the length of the placement, the sending organisation and the line manager from the hosting organisation, together with the EU Aid Volunteer, shall carry out a joint mid-term performance review to formally evaluate the process of integration, progress on objectives, and to re-adjust the objectives and task assignment and the learning and development plan.
Obe organizácie musia byť v prípade potreby schopné vysvetliť a zdôvodniť takéto hodnotenie a rozhodnutie.
Where the conclusion of the mid-term review is that the EU Aid Volunteer displays poor proficiency in any of the transversal or specific competences, the hosting organisation in agreement with the sending organisation may take the decision to end the deployment prematurely.
Vysielajúca organizácia a priamy nadriadený z hostiteľskej organizácie spolu s dobrovoľníkom pomoci EÚ vykonajú konečné preskúmanie výkonnosti s cieľom zhodnotiť na konci umiestnenia dosiahnuté výsledky dobrovoľníka pomoci EÚ vo vzťahu k prideleným úlohám a plánu vzdelávania a rozvoja.
They must be able to explain and justify, if necessary, any such assessment and decision.
Výsledky preskúmania výkonnosti sa začlenia do plánu vzdelávania a rozvoja dobrovoľníka pomoci EÚ.
The sending organisation and the line manager from the hosting organisation, together with the EU Aid Volunteer, shall carry out a final performance review to evaluate at the end of the placement the achievements of the EU Aid Volunteer against the objectives for their task assignment and the learning and development plan.
Vysielajúca organizácia si ponechá záznamy o preskúmaní výkonnosti v súlade s normou o ochrane údajov stanovenou v delegovanom nariadení Komisie, ktoré sa má prijať na základe článku 9 ods. 2 nariadenia (EÚ) č. 375/2014, a zašle potvrdenie do databázy, či sa umiestnenie úspešne ukončilo.
The results from the performance review shall be integrated into the EU Aid Volunteer's learning and development plan.
V prípade neúspešného ukončenia sa uvedú dôvody.
The sending organisation shall retain the performance review records in accordance with the data protection standards as provided for in the Commission Delegated Regulation to be adopted on the basis of Article 9(2) of Regulation (EU) No 375/2014 and send confirmation to the database whether the placement has been successfully completed and, if not, the reason thereof.
Článok 20
Article 20
Neustála podpora zo strany vysielajúcej organizácie
Ongoing support from sending organisations
Pred vyslaním vysielajúca organizácia určí kontaktnú osobu, ktorá bude k dispozícii počas trvania vyslania a ktorá má pravidelné kontakty s dobrovoľníkom pomoci EÚ s cieľom:
Prior to deployment, the sending organisation shall designate a contact person who shall be available for the duration of the deployment and who shall have regular contacts with the EU Aid Volunteer to:
podporiť usadenie a prispôsobenie sa dobrovoľníka pomoci EÚ;
support the settlement and transition of the EU Aid Volunteer;
poskytovať potrebnú dodatočnú podporu pre dobrovoľníka pomoci EÚ a hostiteľskú organizáciu;
provide necessary additional support to the EU Aid Volunteer and the hosting organisation;
zúčastniť sa na preskúmaní v polovici obdobia a záverečnom preskúmaní a na prípadných stretnutiach a
take part in the mid-term and final reviews and in other meetings, if necessary; and
poskytnúť mediáciu v prípade nezhody medzi hostiteľskou organizáciou a dobrovoľníkom pomoci EÚ.
provide mediation support in case of disagreement between the hosting organisation and the EU Aid Volunteer.
Ak určená kontaktná osoba už nie je schopná plniť túto úlohu počas vyslania, čo najskôr sa zabezpečí náhrada, aby sa zaistila kontinuita podpory.
If the designated contact person is no longer able to fulfil this role during the deployment, a replacement shall be provided as promptly as possible to ensure continuity of support.
Článok 21
Article 21
Mentorstvo
Mentoring
Hostiteľská organizácia určí jedného alebo viacerých mentorov pre dobrovoľníka pomoci EÚ na poskytovanie podpory v oblastiach, ako napríklad:
The hosting organisation shall designate one or more mentors for the EU Aid Volunteer to provide support in areas such as:
rozvoj odborných zručností a zlepšenie výkonnosti a vedomostí;
development of professional skills and improvement of performance and knowledge;
kultúrna integrácia a aklimatizácia;
cultural integration and acclimatisation;
tútorstvo týkajúce sa pridelených úloh a
coaching related to the task assignment; and
riešenie psychosociálnych otázok.
dealing with psychosocial issues.
Určený mentor(-i) má(-jú) prístup k plánu vzdelávania a rozvoja a prideleným úlohám dobrovoľníka pomoci EÚ, z ktorých vychádza mentorská podpora.
The designated mentor(s) shall have access to, and base their support on, the EU Aid Volunteer's learning and development plan and task assignment.
Mentor(-i) sa pravidelne stretáva(-jú) s dobrovoľníkom pomoci EÚ s cieľom sledovať jeho pokrok a pomôcť riešiť prípadné záležitosti týkajúce sa umiestnenia alebo osobné záležitosti.
The mentor(s) shall meet regularly with the EU Aid Volunteer to reflect on their progress and help solve any placement-related and personal issues.
Mentorstvo zohľadňuje miestne podmienky a podľa možností je vhodné aj pre miestnych dobrovoľníkov.
The mentoring shall take account of local realities and shall, where possible, be appropriate for local volunteers as well.
Vysielajúca organizácia uľahčí poskytovanie mentorstva prostredníctvom práce v partnerstve s hostiteľskou organizáciou s cieľom poskytovať analytickú podporu, podporu odbornej prípravy a inú podporu v oblasti budovania kapacít, ako aj prostredníctvom stanovenia vlastných štruktúr a sietí jednotlivcov s vhodnými a doplňujúcimi zručnosťami pre prípad nízkej dostupnosti miestnych zručností.
The sending organisation shall facilitate the provision of the mentoring by working in partnership with the hosting organisation to provide analytical, training and other capacity building support, and by identifying in their own structures and networks suitably and complementarily skilled designated individuals in case of low local skills availability.
V prípade potreby možno zvážiť diaľkové mentorstvo najmä prostredníctvom siete pre iniciatívu Dobrovoľníci pomoci EÚ.
Where appropriate, remote mentoring may be considered, in particular by using the network for the EU Aid Volunteers initiative.
Článok 22
Article 22
Pracovné podmienky
Working conditions
Všetci dobrovoľníci pomoci EÚ majú primerané pracovné podmienky, ktoré im umožnia dobre vykonávať prácu počas ich umiestnenia a zabezpečia im pohodu, motiváciu, zdravie a bezpečnosť.
All EU Aid Volunteers shall have adequate working conditions to enable them to perform well during their placements and to ensure their well-being, motivation, health and safety.
Sú v súlade s príslušnými ustanoveniami smernice 89/391/ES [3] a smernice 2003/88/ES [4].
They shall be in accordance with relevant provisions of Directive 89/391/EC [3] and Directive 2003/88/EC [4].
Vysielajúce a hostiteľské organizácie spolupracujú s cieľom stanoviť primerané pracovné podmienky založené na miestnych a vnútroštátnych operačných kontextoch.