natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Article 16
sú sprístupnené len oprávneným osobám;
Data protection
na požiadanie sa sprístupnia dotknutému záujemcovi o dobrovoľnícku činnosť alebo dobrovoľníkovi pomoci EÚ;
The processing of personal data by sending and hosting organisations shall comply with Directive 95/46/EC of the European Parliament and of the Council [7] and Regulation (EC) No 45/2001 of the European Parliament and of the Council [8], where applicable.
uchovávajú sa len počas nevyhnutného obdobia.
Sending and hosting organisations shall ensure that abuse and misuse of personal data are prevented during any processing, including collection, use, disclosure and erasure of all personal data about candidate volunteers and EU Aid Volunteers.
Pri spracúvaní údajov uvedených v odseku 3 vysielajúce a hostiteľské organizácie požadujú výslovný súhlas dobrovoľníka pomoci EÚ.
This concerns all actions regarding candidate volunteers and EU Aid Volunteers, in particular:
Vysielajúce a hostiteľské organizácie informujú záujemcu o dobrovoľnícku činnosť alebo dobrovoľníka pomoci EÚ o ich práve na ochranu osobných údajov, o práve podať sťažnosť a o práve používať ich vlastné údaje, o práve na prístup k týmto údajom, ako aj o práve poznať totožnosť subjektov, ktoré budú mať prístup k ich osobným údajom a o práve byť informovaný o tom, k akému typu údajov bude mať každý subjekt prístup.
preparation and management of the EU Aid Volunteers (including learning and development plans, performance reviews and records of mentoring support, medical checks or any disciplinary issues).
Integrita a kódex správania
Sending and hosting organisations shall ensure that only relevant data is processed and that any personal data such as name, age, address and date of birth, including sensitive data, information regarding their recruitment, employment and performance shall be:
Vysielajúce a hostiteľské organizácie sa dohodnú na politike integrity zameranej na predchádzanie korupcii a úplatkárstvu, ako aj na kódexe správania založenom na politike riadenia vysielajúcej organizácie, ktorá je vhodná pre dobrovoľníkov pomoci EÚ a vzťahuje sa na nich, spolu s usmernením týkajúcim sa očakávaného správania, slušnosti a integrity požadovaných počas ich účasti na iniciatíve Dobrovoľníci pomoci EÚ.
collected lawfully and adequately for a legitimate purpose;
Kódex správania je záväzný pre dobrovoľníkov pomoci EÚ a obsahuje minimálne tieto požiadavky:
processed fairly and lawfully;
záväzok rozvíjať pocit identity v rámci iniciatívy Dobrovoľníci pomoci EÚ a prispievať k jej cieľom;
corrected or updated, where necessary;
rešpektovanie iných ľudí a ich dôstojnosti a dodržiavanie zásady zákazu diskriminácie;
accessed only by authorised personnel;
dodržiavanie zásad humanitárnej pomoci, ako sa uvádza v článku 5 ods. 1 nariadenia (EÚ) č. 375/2014;
made accessible upon request to the candidate volunteer or EU Aid Volunteer concerned;
záväzok k ochrane detí a k ochrane zraniteľných dospelých, a to aj prostredníctvom nulovej tolerancie voči sexuálnemu zneužívaniu;
kept no longer than necessary.
dodržiavanie miestnych právnych predpisov;
When processing data referred to in paragraph 3, the sending and hosting organisations shall seek the explicit consent of the EU Aid Volunteer.
integrita, boj proti podvodom a korupcii;
Sending and hosting organisations shall inform the candidate volunteer or EU Aid Volunteer of their right to the protection of personal data, their right to complain and to use and access their own data and their right to know the identity of the entities that will have access to their personal data and to know what type of data each entity will have access to.
zachovávanie vysokých noriem osobného a profesionálneho správania;
Article 17
dodržiavanie bezpečnostných a zdravotných postupov;
Integrity and code of conduct
povinnosť oznamovať porušenia a ustanovenia týkajúce sa oznamovania;
Sending and hosting organisations shall agree on an integrity policy designed to prevent corruption and bribery and on a code of conduct based on the sending organisation's management policy that shall be suitable for and apply to the EU Aid Volunteers with guidance on expected behaviours, decency and integrity required throughout their participation in the EU Aid Volunteers initiative.
pravidlá zakazujúce zneužívanie vybavenia organizácie.
The code of conduct shall be binding on the EU Aid Volunteers and shall include as a minimum the following requirements:
Akékoľvek porušenie kódexu správania zo strany dobrovoľníka pomoci EÚ sa bude riešiť podľa politiky riadenia vysielajúcej organizácie.
Commitment to developing a sense of identity around the EU Aid Volunteers initiative and to contributing to its objectives;
Ak sa porušenie považuje za hrubé pochybenie, bude mať za následok predčasný návrat dobrovoľníka pomoci EÚ a v prípade potreby sa jeho správanie oznámi príslušným odborným alebo právnym organizáciám alebo orgánom.
Respect for other people and their dignity and respect of the principle of non-discrimination;
Článok 18
Respect of the humanitarian aid principles as referred to in Article 5(1) of Regulation (EU) No 375/2014;
Ochrana detí a zraniteľných dospelých vrátane nulovej tolerancie voči sexuálnemu zneužívaniu
Commitment to the safeguarding of children and to the protection of vulnerable adults, including through a zero-tolerance to sexual abuse;
Vysielajúce a hostiteľské organizácie sa zaviažu uskutočňovať politiku nulovej tolerancie, pokiaľ ide o zneužívanie detí a/alebo zraniteľných dospelých vrátane sexuálneho zneužívania.
Zero-tolerance to the use of drugs illegal in the country of deployment;
Sú schopné hlásiť zneužívanie, okamžite a náležite riešiť incidenty, podporovať obete, predchádzať viktimizácii oznamovateľov a brať páchateľov na zodpovednosť.
Respect of local laws;
Vysielajúce a hostiteľské organizácie predchádzajú zneužívaniu prostredníctvom procesu výberu dobrovoľníkov pomoci EÚ a ich zaškolenia a odbornej prípravy, vytvorením kultúry otvorenosti a informovanosti o problematike a určením jasných zodpovedností v oblasti riadenia a dohľadu.
Integrity, anti-fraud and anti-corruption;
Vysielajúca organizácia vykoná všetky požadované zákonom stanovené povinné kontroly s cieľom získať povolenie pre záujemcov o dobrovoľnícku činnosť na prácu s týmito cieľovými skupinami.
Maintaining high standards of personal and professional conduct;
Vysielajúce a hostiteľské organizácie informujú záujemcov o dobrovoľnícku činnosť alebo dobrovoľníkov pomoci EÚ o rizikách a odporúčaných preventívnych opatreniach s cieľom zabezpečiť, aby nedochádzalo k zneužívaniu.
Compliance with security and health and safety procedures;
KAPITOLA 7
Duty to report breaches and provisions for whistle-blowing;
ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA
Rules prohibiting the misuse of the organisation's equipment.
Nadobudnutie účinnosti
Any breach of the code of conduct by an EU Aid Volunteer shall be dealt with according to the sending organisation's management policy.
Toto nariadenie nadobúda účinnosť tretím dňom po jeho uverejnení v Úradnom vestníku Európskej únie.
If the breach is considered to constitute gross misconduct, it shall lead to early return of the EU Aid Volunteer and, if necessary, their conduct will be reported to any relevant professional or legal organisations or authorities.
Toto nariadenie je záväzné v celom rozsahu a priamo uplatniteľné vo všetkých členských štátoch.
Article 18
V Bruseli 24. októbra 2014
Safeguarding children and vulnerable adults, including zero tolerance towards sexual abuse
Za Komisiu
Sending and hosting organisations shall commit to a policy of zero-tolerance with regard to any abuse of children and/or vulnerable adults, including sexual abuse.
predseda
They shall be able to report abuse, deal promptly and properly with incidents, support victims, prevent victimisation of whistle-blowers and hold perpetrators to account.
Ú. v. EÚ L 122, 24.4.2014, s. 1.
Sending and hosting organisations shall prevent abuse through the process used for selecting EU Aid Volunteers and their induction and training, by creating a culture of openness and awareness around the issue and by assigning clear management and oversight responsibilities.
Ú. v. EÚ C 398, 22.12.2012, s. 1.
The sending organisation shall carry out all legally required statutory checks in order to get clearance for candidate volunteers to work with these target groups.
Ú. v. EÚ L 394, 30.12.2006, s. 10.
Sending and hosting organisations shall inform the candidate volunteers or EU Aid Volunteers about the risks and recommended preventative measures, in order to ensure that abuse does not occur.
Ú. v. EÚ C 111, 6.5.2008, s. 1.
CHAPTER 7
Smernica Európskeho parlamentu a Rady 95/46/EHS z 24. októbra 1995 o ochrane fyzických osôb pri spracovaní osobných údajov a voľnom pohybe týchto údajov (Ú. v. ES L 281, 23.11.1995, s. 31).
FINAL PROVISIONS
Nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 45/2001 z 18. decembra 2000 o ochrane jednotlivcov so zreteľom na spracovanie osobných údajov inštitúciami a orgánmi Spoločenstva a o voľnom pohybe takýchto údajov (Ú. v. ES L 8, 12.1.2001, s. 1).
Article 19
PRÍLOHA
Entry into force
Prierezové spôsobilosti požadované v mnohých sektoroch dobrovoľníctva a zamestnanosti, ktoré nie sú špecifické pre oblasť humanitárnej pomoci
This Regulation shall enter into force on the third day following that of its publication in the Official Journal of the European Union.
Spôsobilosť
This Regulation shall be binding in its entirety and directly applicable in all Member States.
Opis
Done at Brussels, 24 October 2014.
Rozvoj a udržiavanie vzťahov spolupráce
For the Commission
Práca v kolektíve
The President
Uvedomuje si a rešpektuje rôzne pracovné metódy a je schopný prispôsobiť sa im.
OJ L 122, 24.4.2014, p. 1.
Chápe a akceptuje svoju úlohu v tíme a pozitívne a proaktívne prispieva k dosahovaniu cieľov tímu.
OJ C 398, 22.12.2012, p. 1.
Komunikácia
OJ L 394, 30.12.2006, p. 10.
Efektívne komunikuje s členmi tímu a s ostatnými mimo tímu.
OJ C 111, 6.5.2008, p. 1.
Aktívne prihliada na nové a rôzne perspektívy, ktoré ponúkajú ostatní v jeho tíme.
Directive 95/46/EC of the European Parliament and of the Council of 24 October 1995 on the protection of individuals with regard to the processing of personal data and on the free movement of such data (OJ L 281, 23.11.1995, p. 31).
Využíva širokú škálu komunikačných prostriedkov (osobne, telefón a e-mail) vrátane neverbálnej komunikácie, ktoré sú prispôsobené miestnemu kontextu a situácii.
Regulation (EC) No 45/2001 of the European Parliament and of the Council of 18 December 2000 on the protection of individuals with regard to the processing of personal data by the Community institutions and bodies and on the free movement of such data (OJ L 8, 12.1.2001, p. 1).
Dobrovoľnícky prístup
ANNEX
Dobrovoľnícka práca ho napĺňa.
Transversal competences required in many sectors of volunteering and employment and which are not specific to the field of humanitarian aid
Chápe koncepciu dobrovoľníctva a aktívneho občianstva a ich úlohu v spoločnosti a má na ne názor.
Competence
Je ochotný prispieť bez toho, aby za to dostal finančnú odmenu.
Description
Odhodlane plní úlohy, ktoré dostane, a vykonáva ich podľa svojich najlepších schopností, aj bez finančnej odmeny.
Developing and maintaining collaborative relationships
Snaží sa ako dobrovoľník prispievať v rámci organizácie a pomáhať príjemcom (t. j. miestnym komunitám).
Working with others
Osobný manažment v náročnom a meniacom sa prostredí
Is mindful of, respects and is capable of adapting to different working styles.
Sebavedomie a odolnosť
Understands and accepts his or her role in the team and contributes positively and proactively to achieving the objectives of the team.
Je schopný zvládať stres a prekonávať ťažkosti.
Shares useful information and knowledge with colleagues and more widely when appropriate.
Identifikuje zdroje stresu a vie, ako minimalizovať ich negatívne účinky.
Takes constructive action to resolve any conflicts which may arise.
Je ochotný hovoriť o strese a ťažkostiach a v prípade potreby hľadá podporu.
Communication
Je schopný prispôsobiť sa životným podmienkam, v ktorých sú veľmi obmedzené zdroje a úroveň pohodlia je veľmi nízka.
Communicates effectively with other members of the team and with others outside the team.
Pokojne sa prispôsobuje a konštruktívne reaguje na meniace sa situácie a obmedzenia.
Actively listens to new and different perspectives offered by others in his or her team.
Uvedomuje si svoje silné stránky a obmedzenia a to, ako môžu ovplyvniť jeho prácu.
Uses a range of means of communication (in person, phone and e-mail) including non-verbal communication, adapted to the local context and the situation.
Samostatnosť
Volunteering mind-set
Samostatne organizuje svoje činnosti na pracovisku a vo voľnom čase.
Finds voluntary work rewarding.
Primerane riadi svoj pracovný deň a stanovuje priority.
Has an understanding of and an opinion about the concepts of volunteering and active citizenship and their role in society.
Uznáva obmedzenia svojej zodpovednosti a v prípade potreby sa zodpovedá zodpovednej(-ným) osobe(-ám) na vyššej úrovni.
Is willing to make a contribution without receiving a financial reward in return.
Manažment vlastných očakávaní
Is committed to the tasks he or she is given and carries them out to the best of his or her ability, even in the absence of financial reward.
Realisticky chápe svoj príspevok v rámci organizácie a pomoc, ktorú môže poskytnúť príjemcom.
Seeks to contribute as a volunteer to the organisation and to help the beneficiaries (i.e. the local communities).
Svoje očakávania prispôsobuje meniacim sa situáciám.
Managing oneself in a pressured and changing environment
Medzikultúrne povedomie
Self-awareness and resilience
Vyhýba sa kultúrnym stereotypom.
Capable of coping with stress and overcoming difficulties.
Je otvorený voči kultúrnym rozdielom a prijíma ich.
Identifies sources of stress and knows how to minimise their negative effects.
Rešpektuje iné kultúry a prispôsobuje vlastné správanie s cieľom vyhnúť sa nedorozumeniam.
Is willing to talk about stress and difficulties and seeks support when needed.
Venuje pozornosť neverbálnej komunikácii v multikultúrnom kontexte.
Is able to adapt to living conditions where resources are very limited and the level of comfort is very low.
Prijíma postoj, ktorým neodsudzuje rôzne vierovyznania, sociálne konvencie a hodnoty.
Adapts calmly and reacts constructively to changing situations and constraints.
Preukazuje empatiu a citlivosť.
Is aware of his or her strengths and limitations and of how these can influence his or her work.
Preukázanie vodcovstva
Autonomy
V prospech úlohy motivuje ostatných členov tímu (miestnych alebo medzinárodných).
Organises his or her activities at the workplace and during leisure time autonomously.
Umožňuje ľuďom prevziať zodpovednosť v rámci rozsahu ich činností.
Manages his or her working day and prioritises appropriately.
Aktívne počúva iných.
Recognises the limitations of his or her responsibilities and reports to a more senior responsible person(s) where appropriate.
Vzbudzuje dôveru v iných.
Managing one's own expectations
V prípade, že nesie zodpovednosť:
Has a realistic understanding of his or her contribution to the organisation and the help he or she can offer to the beneficiaries.
Jasne formuluje úlohy, ktoré majú vykonať iní, ako aj svoje očakávania voči nim.
Adjusts expectations to changing situations.
Kontroluje, že tieto úlohy a očakávania boli pochopené.
Inter-cultural awareness
Poskytuje spätnú väzbu a uznáva prínos iných.
Avoids cultural stereotypes.
Prijíma rozhodnutia, ktoré odrážajú úroveň rizika, ktoré so sebou prináša opatrenie, vzhľadom na jeho naliehavosť.
Is open to and embraces cultural differences.
Dosahovanie výsledkov
Respects other cultures and adjusts his or her own behaviours to avoid misunderstandings.
Dosahuje okamžité výsledky opatrenia a pokrok dosiahnutý v oblasti budovania kapacít a oznamuje ich
Pays attention to non-verbal communication in a multi-cultural context.
Prijíma optimistický prístup a proaktívny postoj.
Adopts a non-judgmental approach to different beliefs, social conventions and values.
Identifikuje zásadné zlepšenia potrebné na zaistenie udržateľnosti výsledkov.
Demonstrates empathy and sensitivity.
Účinne oznamuje výsledky.
Demonstrating leadership
Identifikuje jednotlivcov, od ktorých sa očakáva, že sa budú učiť na základe jeho príspevku, a snaží sa prejaviť tým, od ktorých sa očakáva udržanie výsledkov, uznanie za vykonanú prácu.
Motivates other members of the team (local or international) for the task.
Hľadá riešenia.
Empowers people to take responsibility within the scope of their actions.
Prijíma opatrenia na riešenie konfliktov, ktoré môžu vzniknúť.
Actively listens to others.
V prípade osobitnej úlohy v budovaní kapacít:
Inspires confidence in others.
Pozná a uplatňuje rôzne metódy budovania organizačnej kapacity v situáciách, keď sú obmedzené zdroje.
If in the role of responsibility:
Pozná a uplatňuje metódy a nástroje na posúdenie potrieb s cieľom určiť oblasti, na ktoré sa má zamerať budovanie kapacít.
Clearly formulates the tasks to be completed by others and his or her expectations of them.
Zodpovednosť
Checks that these have been understood.
Zameriava sa na dosiahnutie výsledkov načas.
Provides feedback and recognises the contribution made by others.
Požaduje spätnú väzbu a na základe získanej spätnej väzby prijíma opatrenia.
Takes decisions that reflect the level of risk entailed by an action relative to its urgency.
Informuje príslušnú(-é) osobu(-y).
Achieving results
Spochybňuje rozhodnutia a správanie, ktoré porušujú organizačný kódex správania a/alebo iných príslušných humanitárnych noriem.
Achieves and communicates the immediate results of the action and the progress made in terms of capacity building
Osobitné spôsobilosti požadované pre iniciatívu Dobrovoľníci pomoci EÚ a humanitárnej pomoci v širšom zmysle
Adopts a 'can-do' approach and demonstrates a proactive attitude.
Znalosti humanitárneho kontextu iniciatívy Dobrovoľníci pomoci EÚ a uplatňovanie humanitárnych zásad
Identifies critical improvements needed to ensure the sustainability of results.
Preukazuje znalosti systému humanitárnej pomoci, rôznych zúčastnených aktérov a väzieb medzi nimi a iných vonkajších politík, najmä z hľadiska EÚ.
Communicates results effectively.
Uplatňuje znalosti teoretických zásad a spoločných postupov, ktoré sú podstatou humanitárnych opatrení.
Identifies the individuals expected to learn from his or her contribution and tries to give those who are expected to sustain the results an understanding of the work that has been done.
Preukazuje znalosti príslušných noriem a kódexov správania v oblasti humanitárnej pomoci, vrátane tých, ktoré sa týkajú zodpovednosti a riadenia kvality, ako aj právneho rámca pre humanitárnu pomoc.
Looks for solutions.
Preukazuje znalosti o fázach humanitárnej reakcie vrátane prevencie a pripravenosti, znižovania rizika katastrof, riadenia rizika katastrof, reakcie a obnovy.
Takes action to resolve any conflicts which may arise.
Preukazuje znalosti teórie a praxe týkajúce sa pomoci a rozvoja a prístupu zvyšovania odolnosti.
If with a particular role in capacity building:
Zohľadňuje potreby, zručnosti, schopnosti a skúsenosti osôb postihnutých katastrofami alebo humanitárnymi krízami.
Knows and applies diverse methods of building organisational capacity in circumstances where resources are limited.
Chápe ciele iniciatívy Dobrovoľníci pomoci EÚ a dôsledky týchto cieľov na prácu dobrovoľníkov pri vyslaní.
Knows and applies methods of and tools for assessing needs, in order to identify the areas to be targeted in capacity building.
Chápe proces výberu, odbornej prípravy a vysielania.
Accountability
Chápe úlohu dobrovoľníka a opatrenia, ktoré sa majú prijať pred vyslaním, počas neho a po ňom.
Focuses on delivering results on time.
Uplatňuje svoje znalosti účelu iniciatívy v širšom kontexte humanitárnej pomoci EÚ.
Seeks feedback and takes action based on feedback received.
Práca vždy v súlade so zásadami ochrany a bezpečnosti
Reports to the appropriate person(s).
Počas vyslania si uvedomuje význam dodržiavania bezpečnostných postupov organizácie.
Challenges decisions and behaviours that breach the organisational code of conduct and/or other relevant humanitarian standards.
Chápe a uplatňuje zásadu „nespôsobovať škodu“.
Specific competences required for the EU Aid Volunteers initiative and humanitarian aid more widely.
Identifikuje riziká počas projektu a predchádza im.
Understanding the humanitarian context of the EU Aid Volunteers initiative and applying humanitarian principles
Je schopný konať v nebezpečných situáciách.
Demonstrates an understanding of the system of humanitarian aid, the various actors involved and the links between this and other external policies, particularly from an EU perspective.
Je schopný zvládať stres týkajúci sa bezpečnostných incidentov.
Applies an understanding of the theoretical principles and common practices underpinning humanitarian action.
Má základnú úroveň poskytovania prvej pomoci.
Demonstrates an understanding of the relevant humanitarian aid standards and codes of conduct, including as relate to accountability and quality management, and of the legal framework for humanitarian aid.
Riadenie projektov v humanitárnych kontextoch
Demonstrates an understanding of the phases of humanitarian response including prevention and preparedness, disaster risk reduction, disaster risk management, response and recovery.
Je schopný opísať a analyzovať rôzne fázy projektového cyklu v oblasti humanitárnej pomoci vrátane posúdenia potrieb, hlavného návrhu a zostavenia rozpočtu, realizácie, monitorovania a hodnotenia projektu.
Demonstrates an understanding of the theory and practice relating to aid and development and the resilience approach.
Chápe a uplatňuje základné zásady prípravy rozpočtu a písania návrhov.
Takes into account the needs, skills, capacities and experience of people affected by disasters or humanitarian aid crises.
Chápe a uplatňuje základné zásady finančného manažmentu projektov.
Understands the objectives of the EU Aid Volunteer initiative and the implications of these objectives for their work when deployed.
Chápe a uplatňuje transparentnosť procesov riadenia projektov.
Understands the process of selection, training and deployment.
Chápe a uplatňuje základné zásady riadenia výkonnosti, monitorovania a hodnotenia.
Understands the role of a volunteer and the action to be taken before, during and after deployment.
Komunikácia a zastúpenie
Applies his or her understanding of the purpose of this initiative within the broader context of EU humanitarian aid.
Je oboznámený s komunikačným plánom iniciatívy Dobrovoľníci pomoci EÚ, aktívne sa zapája a plní svoju úlohu pri plnení tohto plánu.
Operating safely and securely at all times
V prípade potreby sa otvorene zastáva organizačných hodnôt a dobrovoľníkov pomoci EÚ.
Understands the importance of following organisations' safety procedures when deployed.
Identifikuje primárne, sekundárne a kľúčové zainteresované strany v miestnych humanitárnych kontextoch.
Understands and applies the principle of 'do no harm'.
Chápe a uplatňuje nástroje používané na mobilizáciu podpory medzinárodných a miestnych zainteresovaných strán v prospech humanitárnej pomoci v oblasti, v ktorej pracuje.
Identifies and prevents risks during a project.
Formuluje jasné a podložené argumenty ako zástupca iniciatívy a rozvíja účinnú komunikačnú stratégiu.
Is able to take action in situations where a danger presents itself.
Technické spôsobilosti vyplývajúce zo špecializovaných vedomostí, ktoré sú relevantné v kontexte humanitárnej pomoci
Is able to manage stress related to security incidents.
Dobrovoľníci pomoci EÚ môžu mať spôsobilosti v týchto oblastiach (neúplný zoznam):
Has a basic level of first aid skills.
financie a účtovníctvo
Managing projects in humanitarian contexts
právne veci
Is able to describes and analyse the various stages of a project cycle in humanitarian aid, including the needs assessment, master proposal and budget development, and the delivery, monitoring and evaluation of the project.
riadenie a správa projektov
Understands and applies the basic principles of budgeting and proposal writing.
monitorovanie a hodnotenie projektov