natgillin/translations-raw huggingface dataset:
use of mobile devices to access the Internet away from home or work: mobile phone (or smart phone) via GPRS,
používanie mobilných zariadení s prístupom na internet mimo domova alebo pracoviska: mobilný telefón (alebo smart phone) cez GPRS,
use of mobile devices to access the Internet away from home or work: mobile phone (or smart phone) via UMTS, HSDPA etc. (at least 3G),
používanie mobilných zariadení s prístupom na internet mimo domova alebo pracoviska: mobilný telefón (alebo smart phone) cez UMTS, HSDPA atď. (minimálne 3G),
use of mobile devices to access the Internet away from home or work: mobile phone (or smart phone) via public WiFi or WiMAX,
používanie mobilných zariadení s prístupom na internet mimo domova alebo pracoviska: mobilný telefón (alebo smart phone) cez verejné WiFi alebo WiMAX,
use of mobile devices to access the Internet away from home or work: portable computer (e.g. laptop),
používanie mobilných zariadení s prístupom na internet mimo domova alebo pracoviska: prenosný počítač (napr. laptop),
use of mobile devices to access the Internet away from home or work: portable computer (e.g. laptop) via USB key or laptop card (using at least 3G mobile broadband e.g. UMTS),
používanie mobilných zariadení s prístupom na internet mimo domova alebo pracoviska: prenosný počítač (napr. laptop) cez USB kľúč alebo notebookovú kartu (používajúci minimálne mobilnú širokopásmovú technológiu 3G, napr. UMTS),
use of mobile devices to access the Internet away from home or work: portable computer (e.g. laptop) via public WiFi or WiMAX,
používanie mobilných zariadení s prístupom na internet mimo domova alebo pracoviska: prenosný počítač (napr. laptop) cez verejné WiFi alebo WiMAX,
use of mobile devices to access the Internet away from home or work: none of the above, but other,
používanie mobilných zariadení s prístupom na internet mimo domova alebo pracoviska: iné ako vyššie uvedené,
no use of mobile devices to access the Internet away from home or work.
nepoužívanie mobilných zariadení s prístupom na internet mimo domova alebo pracoviska.
The main reference period for the statistics to be collected is the first quarter of 2011.
Hlavným referenčným obdobím pre zber štatistických údajov je prvý štvrťrok 2011.
For the subjects and their characteristics listed in heading 1(b) of this Annex that relate to households, the following background characteristics are to be collected:
V prípade tém a ukazovateľov uvedených v bode 1 písm. b) tejto prílohy, ktoré sa týkajú domácností, sa zisťujú tieto všeobecné ukazovatele:
(optional) region of residence according to the NUTS2 classification,
zemepisná poloha: regióny, na ktoré sa vzťahuje cieľ Konvergencia (vrátane postupne vyraďovaných regiónov); regióny, na ktoré sa vzťahuje cieľ Regionálna konkurencieschopnosť a zamestnanosť,
geographic location: living in convergence regions (including phasing-out regions); living in regional competitiveness and employment regions,
stupeň urbanizácie: husto osídlené oblasti; stredne osídlené oblasti; riedko osídlené oblasti,
degree of urbanisation: living in densely populated areas; living in intermediate populated areas; living in sparsely populated areas,
pohlavie: muž; žena,
type of household: number of members in the household (to be collected separately: number of children under 16),
druh domácnosti: počet členov domácnosti (osobitne sa sleduje: počet detí vo veku do 16 rokov)
(optional) household’s net monthly income (to be collected as a value or size bands compatible with income quartiles).
(nepovinné) čistý mesačný príjem domácnosti (zisťuje sa ako hodnota alebo ako veľkostné skupiny kompatibilné s kvartilmi príjmov).
For the subjects and their characteristics listed in heading 1(b) of this Annex that relate to individuals, the following background characteristics are to be collected:
V prípade tém a ukazovateľov uvedených v bode 1 písm. b) tejto prílohy, ktoré sa týkajú jednotlivcov, sa zisťujú tieto všeobecné ukazovatele:
gender: male; female,
krajina narodenia: narodený v tuzemsku; narodený v zahraničí v inom členskom štáte EÚ; narodený v zahraničí v štáte, ktorý nie je členským štátom EÚ,
(optional) legal marital status: unmarried; married (including registered partnership); widowed and not remarried (including widowed from registered partnership); divorced and not remarried (including legally separated and dissolved registered partnership),
(nepovinné) právny rodinný stav: slobodný; ženatý/vydatá (vrátane registrovaného partnerstva); ovdovený, ktorý neuzavrel nové manželstvo (vrátane ovdovených z registrovaného partnerstva); rozvedený, ktorý neuzavrel nové manželstvo (vrátane právnej odluky a zrušeného registrovaného partnerstva),
(optional) de facto marital status: person living in a consensual union (between unmarried partners); person not living in a consensual union,
(nepovinné) faktický rodinný stav: osoba žijúca v partnerskom zväzku (nezosobášených partnerov); osoba nežijúca v partnerskom zväzku,
age in completed years and age groups: under 16 (optional); 16 to 24; 25 to 34; 35 to 44; 45 to 54; 55 to 64; 65 to 74; over 74 (optional),
vek v dokončených rokoch a vekové skupiny: menej ako 16 (nepovinné); 16 až 24; 25 až 34; 35 až 44; 45 až 54; 55 až 64; 65 až 74; viac ako 74 (nepovinné),
highest completed level of education according to the International Standard Classification of Education (ISCED 97): low (ISCED 0, 1 or 2); middle (ISCED 3 or 4); high (ISCED 5 or 6); no formal education (ISCED 0); primary education (ISCED 1); lower secondary education (ISCED 2); upper secondary education (ISCED 3); post secondary education but not tertiary (ISCED 4); tertiary education first stage (ISCED 5); tertiary education second stage (ISCED 6),
najvyššia úroveň ukončeného vzdelania podľa Medzinárodnej štandardnej klasifikácie vzdelania (ISCED 97): najnižšia úroveň (ISCED 0, 1 alebo 2); stredná úroveň (ISCED 3 alebo 4); najvyššia úroveň (ISCED 5 alebo 6); žiadne formálne vzdelanie (ISCED 0); základné vzdelanie (ISCED 1); nižšie stredoškolské vzdelanie (ISCED 2); vyššie stredoškolské vzdelanie (ISCED 3); nadstavbové vzdelanie, ale nie terciálne (ISCED 4); terciálne vzdelanie prvý stupeň (ISCED 5); terciálne vzdelanie druhý stupeň (ISCED 6),
occupation according to the International Standard Classification of Occupations (ISCO-08): manual workers; non-manual workers; ICT workers, non-ICT workers.
zamestnanie podľa Medzinárodnej štandardnej klasifikácie zamestnaní ISCO-08): manuálni pracovníci; nemanuálni pracovníci; pracovníci v oblasti IKT, pracovníci mimo oblasti IKT.
The computer readable transmission format for the individual data records must follow the template provided by Eurostat.
Formát na prenos záznamov individuálnych údajov, čitateľný pre počítač, musí zodpovedať vzoru stanovenému Eurostatom.
The tabulated, computer readable transmission format must follow the template provided by Eurostat.
Tabulovaný formát na prenos, čitateľný pre počítač, musí zodpovedať vzoru stanovenému Eurostatom.
The quality report referred to in Article 7(3) of Regulation (EC) No 808/2004 must be forwarded to Eurostat one month after the transmission of the last dataset, by 5 November 2011.
Správa o kvalite uvedená v článku 7 ods. 3 nariadenia (ES) č. 808/2004 sa musí zaslať Eurostatu jeden mesiac po zaslaní posledného súboru údajov najneskôr do 5. novembra 2011.
The aggregate data referred to in Article 6 of Regulation (EC) No 808/2004, where necessary flagged for confidentiality or unreliability, must be forwarded to Eurostat before 5 October 2011.
Agregované údaje, v prípade potreby označené ako dôverné alebo nespoľahlivé, sa v súlade s článkom 6 nariadenia (ES) č. 808/2004 musia zaslať Eurostatu do 5. októbra 2011.
The metadata referred to in Article 6 of Regulation (EC) No 808/2004 must be forwarded to Eurostat before 31 May 2011.
Metaúdaje uvedené v článku 6 nariadenia (ES) č. 808/2004 sa musia zaslať Eurostatu do 31. mája 2011.
The quality report referred to in Article 7(3) of Regulation (EC) No 808/2004 must be forwarded to Eurostat by 5 November 2011.
Správa o kvalite sa v súlade s článkom 7 ods. 3 nariadenia (ES) č. 808/2004 musí zaslať Eurostatu do 5. novembra 2011.
(optional) region of residence according to the NUTS2 classification, geographic location: living in convergence regions (including phasing-out regions); living in regional competitiveness and employment regions,
zemepisná poloha: regióny, na ktoré sa vzťahuje cieľ Konvergencia (vrátane postupne vyraďovaných regiónov); regióny, na ktoré sa vzťahuje cieľ Regionálna konkurencieschopnosť a zamestnanosť,
The individual data records, not allowing direct identification of statistical units concerned, where necessary flagged for unreliability, referred to in Article 6 and Annex II (6) of the Regulation (EC) No 808/2004 must be transmitted to Eurostat before 5 October 2011.
Záznamy individuálnych údajov v zmysle článku 6 a prílohy II ods. 6 nariadenia (ES) č. 808/2004, ktoré neumožňujú priamu identifikáciu príslušných štatistických jednotiek, v prípade potreby označených ako nespoľahlivé, sa musia zaslať Eurostatu do 5. októbra 2011.
A selected set of aggregate data as deemed to be necessary for validation and rapid publication purposes, where necessary flagged for confidentiality or unreliability, must be forwarded to Eurostat before 5 October 2011.
Vybraný súbor agregovaných údajov, ktoré sa považujú za potrebné na účely validácie a rýchleho publikovania, v prípade potreby označené ako dôverné alebo nespoľahlivé, sa musia zaslať Eurostatu do 5. októbra 2011.
Where covered, the following breakdown is to be applied to enterprises with less than 10 persons employed. (The characteristics are to be provided for size classes ‘Less than 5 persons employed’ and ‘5 to 9 persons employed’ optionally.)
Ak sa sledujú podniky s menej ako 10 zamestnanými osobami, uplatňuje sa toto členenie (nepovinne sa poskytujú ukazovatele pre veľkostné triedy „menej ako 5 zamestnaných osôb“ a „5 až 9 zamestnaných osôb“.)
country of birth: native-born; foreign-born in another EU Member State; foreign-born in non EU-country, country of citizenship: national; non-national of other EU Member State; non-national of non-EU country,
štátna príslušnosť: štát bydliska; občan, ktorý nie je občanom štátu bydliska, je občanom iného členského štátu EÚ; občan, ktorý nie je ani občanom štátu bydliska ani občanom iného členského štátu EÚ,
Commission Regulation (EU) No 822/2010
Nariadenie Komisie (EÚ) č. 822/2010
amending Regulation (EC) No 198/2006 implementing Regulation (EC) No 1552/2005 of the European Parliament and of the Council on statistics relating to vocational training in enterprises, as regards the data to be collected, the sampling, precision and quality requirements
ktorým sa mení nariadenie (ES) č. 198/2006, ktorým sa implementuje nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 1552/2005 o štatistike odbornej prípravy v podnikoch, pokiaľ ide o údaje, ktoré sa majú zbierať, požiadavky na zaraďovanie do vzoriek, presnosť a kvalitu
Having regard to Regulation (EC) No 1552/2005 of the European Parliament and of the Council of 7 September 2005 on statistics relating to vocational training in enterprises [1], and in particular Articles 7(3), 8(2) and 9(4) thereof,
so zreteľom na nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 1552/2005 zo 7. septembra 2005 o štatistike týkajúcej sa odborného vzdelávania v podnikoch [1], a najmä na jeho článok 7 ods. 3, článok 8 ods. 2 a článok 9 ods. 4,
Regulation (EC) No 1552/2005 establishes a common framework for the production of European statistics on vocational training in enterprises.
Nariadenie (ES) č. 1552/2005 vytvára spoločný rámec pre tvorbu európskej štatistiky týkajúcej sa odbornej prípravy v podnikoch.
Commission Regulation (EC) No 198/2006 of 3 February 2006 implementing Regulation (EC) No 1552/2005 of the European Parliament and of the Council on statistics relating to vocational training in enterprises [2] defines the specific data to be collected with respect to the training and non-training enterprises and to the different forms of vocational training, the sampling and precision requirements, the quality requirements for the data to be collected, the structure of the quality reports.
V nariadení Komisie (ES) č. 198/2006 z 3. februára 2006, ktorým sa implementuje nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 1552/2005 o štatistike odbornej prípravy v podnikoch [2], sú vymedzené osobitné údaje, ktoré sa majú zbierať v súvislosti s podnikmi, ktoré poskytujú odbornú prípravu, a v súvislosti s podnikmi, ktoré ju neposkytujú, a v súvislosti s rôznymi formami odbornej prípravy, požiadavkami na zaraďovanie do vzoriek a na presnosť, požiadavkami na kvalitu zbieraných údajov a štruktúru správ o kvalite.
Following the entry into force of Regulation (EC) No 1893/2006 of the European Parliament and of the Council of 20 December 2006 establishing the statistical classification of economic activities NACE Revision 2 [3], detailed NACE Rev.2 and size categories into which the results can be broken down should be adopted.
Po nadobudnutí účinnosti nariadenia Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 1893/2006 z 20. decembra 2006, ktorým sa zavádza štatistická klasifikácia ekonomických činností NACE Revision 2 [3], by sa mala prijať podrobná klasifikácia NACE Rev. 2 a veľkostné kategórie, podľa ktorých môžu byť výsledky členené.
The Commission should define the specific data to be collected with respect to the training and non-training enterprises and to the different forms of vocational training.
Komisia by mala vymedziť konkrétne údaje, ktoré sa majú zbierať v súvislosti s podnikmi, ktoré poskytujú odbornú prípravu, a s podnikmi, ktoré ju neposkytujú, a v súvislosti s rôznymi formami odbornej prípravy.
Implementing measures concerning the quality requirements for the data to be collected and transmitted for European statistics on vocational training in enterprises, the structure of the quality reports and any measures necessary for assessing or improving the quality of the data should be adopted.
Mali by sa prijať vykonávacie opatrenia týkajúce sa požiadaviek na kvalitu zbieraných údajov, ktoré sa zasielajú na účely tvorby európskej štatistiky o odbornej príprave v podnikoch, ako aj štruktúry správ o kvalite, a všetky opatrenia potrebné na posúdenie alebo zlepšenie kvality údajov.
Regulation (EC) No 452/2008 of the European Parliament and of the Council of 23 April 2008 concerning the production and development of statistics on education and lifelong learning [4] defines a new statistical instrument on the participation of adults in lifelong learning.
V nariadení Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 452/2008 z 23. apríla 2008 o tvorbe a rozvoji štatistiky vzdelávania a celoživotného vzdelávania [4] je vymedzený nový štatistický nástroj týkajúci sa účasti dospelých na celoživotnom vzdelávaní.
In light of the information to be made available through Regulation (EC) No 452/2008 as well as of the need to improve the quality of the results on vocational training in enterprises and lower the statistical burden on enterprises, it is appropriate to modify the codification scheme, sampling, precision and quality requirements.
Vzhľadom na informácie, ktoré sa majú sprístupniť prostredníctvom nariadenia (ES) č. 452/2008, ako aj na potrebu zlepšiť kvalitu výsledkov týkajúcich sa odbornej prípravy v podnikoch a znížiť štatistické zaťaženie podnikov je potrebné upraviť požiadavky na systém kodifikácie, zaraďovanie do vzoriek, presnosť a kvalitu.
Regulation (EC) No 198/2006 should therefore be amended accordingly.
Nariadenie (ES) č. 198/2006 by sa preto malo zodpovedajúcim spôsobom zmeniť a doplniť.
Annexes I, II, III and V to Regulation (EC) No 198/2006 are replaced by the text set out in the Annex to this Regulation.
Prílohy I, II, III a V k nariadeniu (ES) č. 198/2006 sa nahrádzajú textom uvedeným v prílohe k tomuto nariadeniu.
OJ L 255, 30.9.2005 p. 1.
Ú. v. EÚ L 255 , 30.9.2005, s. 1.
Annex I to Regulation (EC) No 198/2006 is replaced by the following:
Príloha I k nariadeniu (ES) č. 198/2006 sa nahrádza takto:
VARIABLES
PREMENNÉ
Note to the table:
Poznámky k tabuľke:
The values “core” and “key” in the column “variable group” are explained in Annex III.
Hodnota ‚základná‘ a ‚kľúčová‘ v stĺpci ‚skupina premenných‘ je vysvetlená v prílohe III.
The value “ID” means that the variable is an “identification variable” (no missing allowed).
Hodnota ‚ID‘ znamená, že premenná je ‚identifikačnou premennou‘ (chýbajúca hodnota nie je prípustná).
In the column “variable type” the value “QL” refers to “Qualitative variable” of type Yes/No, “QM” to “Qualitative variable” with multiple categories as described in the table and “QT” refers to “Quantitative variable”.
V stĺpci ‚typ premennej‘ sa hodnota ‚QL‘ vzťahuje na ‚kvalitatívnu premennú‘ typu áno/nie ‚QM‘ na kvalitatívnu premennú s viacerými kategóriami opísanými v tabuľke a ‚QT‘ sa vzťahuje na ‚kvantitatívnu premennú‘.
CVT stands for Continuing Vocational Training.
CVT (Continuing Vocational Training) znamená ďalšia odborná príprava.
NACE refers to economic activity according to NACE Rev 2.
NACE sa vzťahuje na ekonomickú činnosť podľa NACE Rev 2.
Variables to be collected from all enterprises: sample characteristics
Premenné, ktoré sa majú zbierať za všetky podniky: ukazovatele vzorky
Variable group
Skupina premenných
Variable type
Typ premennej
Region identification NUTS — level 1
Identifikácia regiónu na úrovni NUTS 1
Weighting factor Two decimal positions — use “.” as decimal separator
Váhový faktor – Dve desatinné miesta – použite ‚ , ‘ na oddelenie desatinných miest
Extra variable 1 (see Annex III)
Dodatočná premenná 1 (pozri prílohu III)
Extra variable 2 (see Annex III)
Dodatočná premenná 2 (pozri prílohu III)
Extra variable 3 (see Annex III)
Dodatočná premenná 3 (pozri prílohu III)
Sampling plan economic activity category
Plán zaraďovania do vzoriek – kategória ekonomickej činnosti
Sampling plan size group
Plán zaraďovania do vzoriek – veľkosť skupiny
Sampling plan – Number of enterprises in the stratum defined by NACE_SP and SIZE_SP, i.e. the population
Plán zaraďovania do vzoriek – počet podnikov v strate vymedzenom podľa NACE_SP a SIZE_SP, t. j. populácia
Sampling plan — Number of sampled enterprises from the sample-frame in the stratum defined by NACE_SP and SIZE_SP
Plán zaraďovania do vzoriek – počet vybraných podnikov z opory výberu v strate vymedzenom v NACE_SP a SIZE_SP
Sub-sample indicator, shows if enterprise belongs to sub-sample
Ukazovateľ podsúboru vyjadruje, či podnik patrí do podsúboru
Number of responding enterprises in the stratum defined by NACE_SP and SIZE_SP
Počet odpovedajúcich podnikov v strate vymedzenom podľa NACE_SP a SIZE_SP
Number of persons employed according to the register
Počet zamestnaných osôb podľa registra
Response indicator (sampling unit type)
Ukazovateľ odpovede (typ jednotky výberu)
Data collection mode
Spôsob zberu údajov
Language of data collection
Jazyk zberu údajov
Variables to be collected from all enterprises: background data
Premenné, ktoré sa majú zbierať za všetky podniky: východiskové údaje
Core
Základná
Total number of persons employed on 31 December of the reference year
Celkový počet osôb zamestnaných k 31. decembru referenčného roka
Total number of males employed on 31 December of the reference year
Celkový počet mužov zamestnaných k 31. decembru referenčného roka
Total number of females employed on 31 December of the reference year
Celkový počet žien zamestnaných k 31. decembru referenčného roka
Key
Kľúčová
Total number of persons employed on 31 December of the previous year
Celkový počet osôb zamestnaných k 31. decembru predchádzajúceho roka
Total number of hours worked in the reference year by persons employed
Celkový počet hodín odpracovaných zamestnanými osobami v referenčnom roku
Total labour costs (direct + indirect) of all persons employed in the reference year
Celkové náklady práce (priame + nepriame) všetkých osôb zamestnaných v referenčnom roku
Introduction of any new or significantly new improved products or services or methods of producing or delivering products and services during the reference year.
Zavedenie nových alebo výrazne zdokonalených nových výrobkov alebo služieb alebo postupov výroby alebo dodávania produktov alebo služieb v referenčnom roku
Variables to be collected from all enterprises: CVT strategies
Premenné, ktoré sa majú zbierať za všetky podniky: stratégie v oblasti CVT
Own or shared training centre
Vlastné alebo spoločne využívané vzdelávacie stredisko
Person or unit within the enterprise with responsibility for the organisation of CVT
Osoba alebo útvar v podniku so zodpovednosťou za organizovanie CVT
Assessment of future skill needs of the enterprise
Posúdenie budúcich potrieb podniku v oblasti zručností
Reaction to future needs through
Kompletná reakcia na budúce potreby
Continuing vocational training of current staff
Ďalšia odborná príprava súčasných zamestnancov
Recruitment of new staff with the suitable qualifications, skills and competences
Nábor nových zamestnancov s primeranými kvalifikáciami, zručnosťami a schopnosťami
Recruitment of new staff combined with specific training
Nábor nových zamestnancov kombinovaný s konkrétnou odbornou prípravou
Internal reorganisation to better use existing skills and competences
Vnútorná reorganizácia na lepšie využitie existujúcich zručností a schopností
Reviews of future skill and training needs of individual employees
Prehľady budúcich potrieb v oblasti zručností a odbornej prípravy jednotlivých zamestnancov
Yes, mainly by way of structured interviews
Áno, hlavne prostredníctvom štruktúrovaných pohovorov
Yes, but mainly by way of other methods
Áno, ale hlavne prostredníctvom iných metód
The reviews of future skill and training needs of individual employees focus on:
Prehľady budúcich potrieb v oblasti zručností a odbornej prípravy jednotlivých zamestnancov zamerané na:
Occupations or groups of occupations
Povolania alebo skupiny povolaní
Skills and competences
Zručnosti a schopnosti
Working tasks and activities
Pracovné úlohy a aktivity
Formal qualifications
Formálne kvalifikácie
Skills and competences important in the next few years
Dôležité zručnosti a schopnosti v najbližších rokoch
General IT skills
Všeobecné zručnosti v oblasti IT
IT professional skills
Odborné zručnosti v oblasti IT
Management skills
Manažérske zručnosti
Team working skills, customer handling skills, social skills
Zručnosti tímovej práce, zručnosti pri styku so zákazníkom, sociálne zručnosti
Problem solving skills
Zručnosti v oblasti riešenia problémov
Office administration skills
Zručnosti v oblasti kancelárskych a administratívnych činností
Oral or written communication skills
Zručnosti v oblasti ústnej alebo písomnej komunikácie
Numeracy and/or literacy skills
Zručnosti v oblasti počítania a/alebo čítania, písania
None of these
Žiadne z uvedeného
Do not know
Neviem
Planning of CVT in the enterprise lead to a written training plan or programme
Výsledkom plánovania CVT v podniku je vypracovanie písomného plánu alebo programu odbornej prípravy
Annual training budget, which includes provision for CVT
Ročný rozpočet na odbornú prípravu, ktorý zahŕňa poskytovanie CVT
National, sector or other agreements between the social partners, which cover the provision of CVT
Vnútroštátne, sektorové alebo iné dohody medzi sociálnymi partnermi, ktoré zahŕňajú poskytovanie CVT
Staff representatives/committees involved in the management process of continuing vocational training
Zástupcovia/výbory zamestnancov podieľajúci(-e) sa na procese riadenia ďalšej odbornej prípravy
Aspects covered by staff representatives/committees
Aspekty, ktoré pokrývajú zástupcovia/výbory zamestnancov
Objective setting of training
Cieľ usporiadania odbornej prípravy
Establishing criteria for the selection of participants or specific target groups
Stanovenie kritérií na výber účastníkov alebo špecifických cieľových skupín
Form/type of training (e.g. internal/external courses; other forms such as guided on-the-job training)
Forma/typ odbornej prípravy (napr. interné/externé kurzy, iné formy, ako napr. školenie na pracovisku pod vedením)
Content of training
Obsah odbornej prípravy
Budget for training
Rozpočet na odbornú prípravu
Selection of external training providers
Výber externých poskytovateľov odbornej prípravy