natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The Romanian authorities shall transpose the conditions laid down in subparagraphs 1-5 above into a legislative act regulating the implementation of the training programme.
Rumunské orgány transponujú podmienky uvedené v pododsekoch 1– 5 do legislatívneho aktu, ktorým sa upravuje vykonávanie vzdelávacieho programu.
In addition to reflecting the above-mentioned conditions, the legislative act shall stipulate specific conditions guaranteeing the reimbursement of aid amounts that were disbursed in previous periodic instalments which are found to be in excess of expenses actually incurred and/or in excess of the aid intensities on the basis of which the aid was approved according to the ‘general’ or ‘specific’ qualification of the training to be provided.
Okrem vyjadrenia uvedených podmienok sa v legislatívnom akte stanovia osobitné podmienky zaručujúce vrátenie súm pomoci, ktoré sa uhradili v predchádzajúcich pravidelných splátkach, v prípade ktorých sa zistí, že presahujú výdavky skutočne vynaložené a/alebo presahujú intenzity pomoci, na základe ktorých bola pomoc schválená ako pomoc na podporu „všeobecného“ alebo „špecifického“ vzdelávania, ktoré sa má poskytnúť.
The aid cannot be implemented before the adoption of this act.
Pomoc sa nemôže uskutočniť pred prijatím tohto aktu.
The Commission invites representatives of the employees at the Ford Craiova plant to present at the end of each of year of implementation of the training programme written comments regarding the content of the training courses that were provided and attendance at the courses (in terms of number of employees who attend training and the time spent in training).
Komisia vyzýva zástupcov zamestnancov v závode Ford Craiova, aby na konci každého roka vykonávania vzdelávacieho programu predložili písomné pripomienky k obsahu vzdelávacích kurzov, ktoré sa uskutočnili, a k účasti na kurzoch (pokiaľ ide o počet zamestnancov, ktorí sa zúčastňujú na vzdelávaní, a čas strávený na školeniach).
Romania shall inform the Commission, within two months of notification of this Decision, of the measures taken to comply with it.
Rumunsko informuje Komisiu do dvoch mesiacov od oznámenia tohto rozhodnutia o opatreniach prijatých s cieľom splniť uvedené rozhodnutie.
OJ C 270, 25.10.2008, p. 29.
Ú. v. EÚ C 270, 25.10.2008, s. 29.
The two sets of provisions are, in substance, identical.
Tieto dva súbory ustanovení sú v podstate rovnaké.
The Commission Decision to initiate the procedure was published in the Official Journal of the European Union, see footnote 1.
Rozhodnutie Komisie o začatí konania bolo uverejnené v Úradnom vestníku Európskej únie; pozri poznámku pod čiarou č. 1.
Commission Decision 2008/717/EC of 27 February 2008 on State aid C 46/07 (ex NN 59/07) implemented by Romania for Automobile Craiova (formerly Daewoo Romania), OJ L 239, 6.9.2008, p. 12.
Rozhodnutie Komisie 2008/717/ES z 27. februára 2008 o štátnej pomoci C 46/07 (ex NN 59/07), ktorú Rumusko poskytlo v prospech spoločnosti Automobile Craiova (bývalá Daewoo România) (Ú. v. EÚ L 239, 6.9.2008, s. 12).
The Commission found that the privatisation price was reduced, in exchange for Ford’s commitments to preserve the existing force (3900) and create new jobs up to a total of 9000 by 2012, and to reach by the end of 2012 a production level of 200000 vehicles per year.
Komisia zistila, že privatizačná cena sa znížila výmenou za záväzky spoločnosti Ford zachovať existujúce pracovné miesta (3900) a vytvoriť nové pracovné miesta tak, aby sa do konca roku 2012 dosiahol celkový počet zamestnancov 9000 a výrobná úroveň 200000 vozidiel za rok.
The Commission ordered recovery of EUR 27 million, representing the difference between the net asset value and the purchase price.
Komisia nariadila vrátenie sumy 27 miliónov EUR, ktorá predstavuje rozdiel medzi čistou hodnotou majetku a kúpnou cenou.
As part of the privatisation deal, the Romanian government had signed on 7 November 2007 a Binding Commitment Letter, undertaking to give Ford regional aid totalling EUR 156 million and training aid totalling EUR 57 million in relation to the Craiova project.
Ako súčasť privatizačnej dohody rumunská vláda podpísala 7. novembra 2007 záväzný list záväzkov, ktorým sa vláda zaväzuje poskytnúť spoločnosti Ford regionálnu pomoc v celkovej výške 156 miliónov EUR a pomoc na podporu vzdelávania v celkovej výške 57 miliónov EUR v súvislosti s projektom Craiova.
Commission Decision of 30 April 2008 on State aid N 767/2007, Regional investment aid to Ford Craiova, OJ C 238, 17.9.2008, p. 4.
Rozhodnutie Komisie z 30. apríla 2008 o štátnej pomoci N 767/2007, Regionálna investičná pomoc pre Ford Craiova (Ú. v. EÚ C 238, 17.9.2008, s. 4).
As submitted by the beneficiary on 18 December 2008.
Ako uviedol príjemca pomoci 18. decembra 2008.
As following: Health and Safety Induction for Production; Safe Cell Entry Training; ECPL Stand Down; ECPL Stand Down for Production; Health and Safety Induction for Office Workers; Site Induction for Visitors and Contractors; Environmental Energy Response Plan; MATS System and Data Management for Hazardous Materials; Risk Evaluators; Induction for Fenced Areas or Construction Sites; Fire Risk Assessment and Safety; Safety Stand Down on legal requirements (bi-annually); Safety Stand Down on Pedestrian Safety (bi-annually); Health and Safety for Managers and the Health and Safety Committee; First Aid.
Ide o tieto kurzy: úvod do bezpečnosti a ochrany zdravia vo výrobe; úvodné školenie o bezpečnosti na pracovisku; prerušenie činnosti z dôvodu ECPL (Energy Control and Power Lock-out – energetická kontrola a prerušenie prúdu); ECPL prerušenie výroby; základné pokyny bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci pre administratívnych pracovníkov; základné pokyny pre návštevníkov a zmluvných partnerov pri vstupe na pracovisko; plán ekologického hospodárenia s energiou; systém MATS a správa údajov nebezpečných materiálov; hodnotitelia rizík; pokyny vzťahujúce sa na oplotené oblasti alebo staveniská; posudzovanie rizika požiarov a požiarna bezpečnosť; bezpečnostné prerušenie činnosti z dôvodu zákonných požiadaviek (každé dva roky); bezpečnostné prerušenie činnosti z dôvodu bezpečnosti chodcov (každé dva roky); bezpečnosť a ochrana zdravia pre vedúcich pracovníkov a výbor pre bezpečnosť a ochranu zdravia; prvá pomoc.
As following: The Role of Teams in Objective Setting and Policy Deployment; Continuous Improvement; Introduction to the PC with MS Windows XP; MS Excel Fundamentals; MS Word 2003 Fundamentals; Team Building Skills; Valuing Differences, Creating Success – Diversity and Dignity at Work; Train the Trainer; Effective Team Meetings; Literacy Skills; Business Mathematics; Introduction to Scorecards; English Language Training; Product Specialist Leadership Training.
Ide o tieto kurzy: úloha tímov v stanovovaní cieľov a zavádzaní politík; nepretržité zlepšovanie; úvod do práce s PC s MS Windows XP; základy MS Excel; základy MS Word 2003; zručnosti v oblasti budovania tímu; hodnotenie rozdielov vo výkonoch, budovanie úspechu – rozmanitosť a dôstojnosť v práci; školenie školiteľov; efektívne porady tímov; rozvoj zručností pri čítaní a písaní; obchodná matematika; úvod do výkazov výsledkov; anglický jazyk; školenie v oblasti riadenia pre produktových špecialistov.
As following: Task Card Training; Introduction to Scorecards; and Strategies, Objectives and Key Performance Indicators.
Ide o tieto kurzy: školenie týkajúce sa karty úloh; úvod do výkazov výsledkov a stratégie, ciele a kľúčové výkonnostné ukazovatele.
Such as: Manufacturing Principles; Root Cause Analysis (5 Why’s); Visual Factory Techniques; Error Proofing; Defect Identification and Resolution; Continuous Improvement; Quality Overview; Statistical Process Control; Principles of Corporate Conduct; Manufacturing Systems; etc.
Ide o tieto kurzy: zásady výroby, základná analýza príčinnej súvislosti (5 otázok prečo); vizuálne výrobné metódy; preukazovanie chýb; identifikácia a riešenie závad; nepretržité zlepšovanie; prehľad kvality; štatistické sledovanie procesov; zásady firemného správania; systémy výroby atď.
Which cover the following company-specific courses: In Station Process Control; Document Management and Retention; The Use of Statistical Process Control in Ford; Corporate Conduct in Ford; Internal Control at Ford; Manufacturing Operating Systems at Ford; Captura Training; Management Accounting in Ford; Financial Accounting and Tax Processes in Ford; Financial Analysis Processes in Ford; Purchasing Processes in Ford; Human Resources Processes in Ford; Purchase and Ordering Systems; Control of Requisitioning and Approvals; Procurement and Requisitioning Systems for Buyers; Non-Production On-Line Order Processing (SNOOPE); Blanket Order Selection.
Patria sem tieto kurzy špecifické pre spoločnosť: kontrola procesu priamo na pracovisku; správa a uchovávanie dokumentov; využívanie procesu štatistickej kontroly v spoločnosti Ford; podnikové správanie v spoločnosti Ford; vnútorná kontrola v spoločnosti Ford; výrobné prevádzkové systémy v spoločnosti Ford; školenie Captura; prevádzkové účtovníctvo v spoločnosti Ford; postupy finančného účtovníctva a daňové postupy v spoločnosti Ford; postupy finančnej analýzy v spoločnosti Ford; postupy nákupu v spoločnosti Ford; procesy týkajúce sa ľudských zdrojov v spoločnosti Ford; systémy nákupu a objednávania; kontrola žiadaniek a schválení; systémy obstarávania a žiadaniek pre nákupcov; spracovanie nevýrobnej online objednávky (SNOOPE); výber formulára objednávky.
Except two Medical Skills courses, i.e. Resuscitation and Treatment for Electric Shock, and Medical Up-Skilling.
Okrem kurzov zdravotníckych zručností, t. j. oživovanie a ošetrenie v prípade elektrického šoku a zvyšovanie zdravotníckych zručností.
Nominal value.
Nominálna hodnota.
Joined Cases T-244/93 and T-486/93 TWD v. Commission [1997 II-2265, and Case C-355/95 P TWD v. Commission [1997] ECR I-2549.
Spojené veci T-244/93 a T-486/93 TWD/Komisia, Zb. 1997, s. II-2265, a vec C-355/95 P TWD/Komisia, Zb. 1997, s. I-2549.
Commission Decision 2006/938/EC of 4 July 2006 on State aid C 40/2005 (ex N 331/2005) which Belgium is planning to give to Ford Genk (OJ L 366, 21.12.2006, p. 32).
Rozhodnutie Komisie z 4. júla 2006 o štátnej pomoci C 40/2005 (ex N 331/2005), ktorú Belgicko plánuje poskytnúť závodu Ford Genk (Ú. v. EÚ L 366, 21.12.2006, s. 32).
Commission Decision 2007/612/EC of 4 April 2007 on State aid C 14/06 which Belgium is planning to implement for General Motors Belgium in Antwerp (OJ L 243, 18.9.2007, p. 71).
Rozhodnutie Komisie 2007/612/ES zo 4. apríla 2007 o štátnej pomoci C 14/06, ktorú Belgicko zamýšľa poskytnúť spoločnosti General Motors Belgium v Antverpách (Ú. v. EÚ L 243, 18.9.2007, s. 71).
Commission Decision in State aid case N 653/2005, Training Aid for Webasto Portugal (OJ C 306, 15.12.2006, p. 14).
Rozhodnutie Komisie vo veci štátnej pomoci N 653/2005, Pomoc na podporu vzdelávania pre spoločnosť Webasto Portugal (Ú. v. EÚ C 306, 15.12.2006, s. 14).
Commission Decision in State aid case C 23/2007, Training Aid for Vauxhall at Ellesmere Port (OJ C 243, 17.10.2007, p. 4).
Rozhodnutie Komisie vo veci štátnej pomoci C 23/2007, Pomoc na podporu vzdelávania pre spoločnosť Vauxhall v Ellesmere Port (Ú. v. EÚ C 243, 17.10.2007, s. 4).
See footnote 18.
Pozri poznámku pod čiarou č. 18.
Case C-334/07 P, [2008] ECR I-9975.
Vec C-334/07 P, Zb. 2008, s. I-9975.
Idem, at recital 51.
Tamže, v bode 51.
Idem, at recital 53.
Tamže, v bode 53.
Communication from the Commission — Criteria for the analysis of the compatibility of State aid for training subject to individual notification (OJ C 188, 11.8.2009, p. 1).
Oznámenie Komisie – Kritériá pre analýzu zlučiteľnosti štátnej pomoci na podporu vzdelávania podliehajúcej individuálnej notifikačnej povinnosti (Ú. v. EÚ C 188, 11.8.2009, s. 1).
Article 39(2) of the GBER.
Článok 39 ods. 2 GBER.
Communication from the Commission — Framework on Training Aid (OJ C 343, 11.11.1998, p. 10).
Oznámenie Komisie – Rámec pomoci na podporu vzdelávania (Ú. v. ES C 343, 11.11.1998, s. 10).
An aid measure which relates to a firm’s normal operating costs (standard induction courses for new recruits and so forth), being intended solely to reduce either continuously or periodically the costs which the firm normally has to bear, is not an incentive and cannot as a rule be approved.
Opatrenie pomoci, ktoré sa týka bežných prevádzkových nákladov firmy (štandardné úvodné kurzy pre novoprijatých pracovníkov atď.), ktoré je určené iba na sústavné alebo periodické znižovanie nákladov, ktoré musí firma obvykle vynaložiť, nie je stimulom a nemôže sa spravidla schváliť.
See also Loredana von Buttlar and Salim Medghoul ‘The Principle of the Incentive Effect Applied to Training Aid — Some Recent Cases’, Competition Policy Newsletter No 3, 2008, pp. 85-88, available at http://ec.europa.eu/competition/publications/cpn/2008_3_85.pdf
Pozri aj článok: Loredana von Buttlar a Salim Medghoul : „The Principle of the Incentive Effect Applied to Training Aid – Some Recent Cases“ (Zásada stimulačného účinku vzťahujúca sa na pomoc na podporu vzdelávania – niektoré najnovšie prípady), Competition Policy Newsletter No 3, 2008, s. 85 – 88, k dispozícii na adrese: http://ec.europa.eu/competition/publications/cpn/2008_3_85.pdf
See footnote 19 above, recitals 28-38 of the Decision.
Pozri poznámku pod čiarou č. 19, body 28 – 38 rozhodnutia.
See footnote 20 above, recitals 43-45 of the Decision.
Pozri poznámku pod čiarou č. 20, body 43 – 45 rozhodnutia.
Commission Decision of 2 July 2008 on State aid Case C 18/07 (ex N 874/06) which Germany is planning to implement for DHL (OJ L 312, 22.11.2008, p. 31).
Rozhodnutie Komisie 2008/878 z 2. júla 2008 o štátnej pomoci, ktorú Nemecko chce poskytnúť spoločnosti DHL [oznámené pod číslom C 18/07 (ex N 874/06)] (Ú. v. EÚ L 312, 22.11.2008, s. 31).
Guidelines on National Regional Aid for 2007-2013 (OJ C 54, 4.3.2006, p. 13).
Usmernenia pre národnú regionálnu pomoc na roky 2007 – 2013 (Ú. v. EÚ C 54, 4.3.2006, s. 13).
See footnote 4, recitals 70-129.
Pozri poznámku pod čiarou č. 4, body 70 – 129.
Global Insight data from October 2009 obtained by the Commission services.
Údaje od spoločnosti Global Insight z októbra 2009, ktoré získali útvary Komisie.
See http://www.ihsglobalinsight.com
Pozri http://www.ihsglobalinsight.com
See The Economist of 17 September 2009, ‘Small Isn’t Beautiful’, quoting PWC estimates of over-capacity in the European car industry over the period 2005-2010.
Pozri The Economist zo 17. septembra 2009, „Small Isn't Beautiful“ (Malý nie je pekný), citujúc odhady spoločnosti PWC, pokiaľ ide o nadmernú kapacitu v európskom automobilovom priemysle v období rokov 2005 – 2010.
See ACEA Press Release of September 24, 2009, New Commercial Vehicles Registrations July & August 2009, EU and EFTA Countries, available at http://www.acea.be/index.php/news/news_detail/commercial_vehicles_registrations_down_374_eight_months_into_2009
Pozri tlačovú správu ACEA z 24. septembra 2009, Registrácie nových komerčných vozidiel v júli a auguste 2009, krajiny EÚ a EZVO, k dispozícii na adrese: http://www.acea.be/index.php/news/news_detail/commercial_vehicles_registrations_down_374_eight_months_into_2009
Communication for the Commission of 25 February 2009, text available at http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri = COM:2009:0104:FIN:EN:PDF
Oznámenie Komisie z 25. februára 2009, znenie je k dispozícii na adrese: http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri = COM:2009:0104:FIN:EN:PDF
See recital 21.
Pozri odôvodnenie 21.
Romania submitted comments by letter of 7 November 2008.
Rumunsko predložilo pripomienky listom zo 7. novembra 2008.
On 18-19 November 2008, the Commission met with the Romanian authorities and Ford representatives on the premises of the Craiova plant.
V dňoch 18. – 19. novembra 2008 sa Komisia stretla s rumunskými orgánmi a zástupcami spoločnosti Ford v priestoroch závodu v Craiove.
Ford submitted its comments by letter of 18 December 2008.
Spoločnosť Ford predložila svoje pripomienky listom z 18. decembra 2008.
These comments were forwarded to Romania by letter of 9 March 2009.
Tieto pripomienky boli postúpené Rumunsku listom z 9. marca 2009.
The Commission requested further information by letters of 6 March 2009 and 23 June 2009.
Komisia požiadala o ďalšie informácie listami zo 6. marca 2009 a 23. júna 2009.
The Romanian authorities responded on 2 April 2009 and 22 July 2009 respectively.
Rumunské orgány odpovedali 2. apríla 2009 a 22. júla 2009.
Romania submitted documentation showing that the incompatible privatisation aid of EUR 27 million [24] and accruing interest was reimbursed by Ford Motor Company on 27 June 2008.
Rumunsko predložilo dokumentáciu, ktorá preukazuje, že spoločnosť Ford Motor Company vrátila nezlučiteľnú pomoc na privatizáciu vo výške 27 miliónov EUR [24] a príslušné úroky 27. júna 2008.
As a consequence, Romania considers that the notified aid is in compliance with the so-called Deggendorf principle.
V dôsledku toho sa Rumunsko domnieva, že oznámená pomoc je v súlade s takzvanou zásadou Deggendorf.
Regulation (EC) No 68/2001 on Training Aid [33] was replaced by the GBER [34] twenty days after its publication on 9 August 2009.
Nariadenie (ES) č. 68/2001 o pomoci vzdelávaniu [33] bolo nahradené GBER [34] dvadsať dní po jeho uverejnení 9. augusta 2009.
Pursuant to recitals 29 and 32 and Article 6(1)(g) of the GBER, individual training aid exceeding EUR 2 million per project, irrespective of whether granted ad hoc or under a scheme, should be individually assessed by the Commission, according to the criteria resulting from the applicable Union instruments.
Podľa odôvodnení 29 a 32 a článku 6 ods. 1 písm. g) GBER by individuálnu pomoc na podporu vzdelávania, ktorá presahuje 2 milióny EUR na projekt, bez ohľadu na to, či sa poskytuje ad hoc alebo v rámci schémy, mala posúdiť Komisia podľa kritérií vyplývajúcich z platných nástrojov Únie.
The Commission therefore concludes that Romania and Ford have shown to a satisfactory level that the skills conveyed by the additional general training should be valuable for the employees beyond their current job, possibly in other future occupations, in their social life, or for their well-being – in the sense of Point 9.2.(d) in the 2009 Training Aid Communication.
Komisia preto dospela k záveru, že Rumunsko a spoločnosť Ford uspokojivo preukázali, že zručnosti poskytované prostredníctvom ďalšieho všeobecného vzdelávania by mali byť cenné pre zamestnancov nad rámec ich súčasnej práce, pravdepodobne v ďalších budúcich zamestnaniach, v ich spoločenskom živote alebo pre ich blahobyt v zmysle bodu 9.2. písm. d) v oznámení o pomoci na podporu vzdelávania z roku 2009.
This finding is reinforced by the evidence submitted by Ford and Romania (see recital 16 above) to show that a good part of the trainers involved in the programme (up to 90 %) will be external trainers from specialised training centres, and that a considerable part of the training will be offered outside the premises of the factory (see also in this sense eligible travel expenses for both trainers and trainees at recital 18 of the Decision).
Toto zistenie podporujú dôkazy, ktoré predložili spoločnosť Ford a Rumunsko (pozri odôvodnenie 16), aby preukázali, že značná časť školiteľov zapojených do programu (až 90 %) budú externí školitelia zo špecializovaných školiacich centier a že značná časť vzdelávania sa bude poskytovať mimo priestorov továrne (v tomto zmysle pozri aj oprávnené cestovné výdavky školiteľov aj účastníkov vzdelávania v odôvodnení 18 rozhodnutia).
Furthermore, Ford submitted detailed estimates of training costs, budgets, participants, content and scheduling for the proposed training programme at the Craiova plant, and sufficient equivalent information on the training programme which had been offered at the Saint Petersburg plant – elements which must be verified by the Commission under Point 15(a) of the 2009 Training Aid Communication.
Okrem toho spoločnosť Ford predložila podrobné odhady nákladov na vzdelávanie, rozpočtov, počtu účastníkov, obsahu a harmonogramu navrhnutého programu vzdelávania v závode v Craiove a dostatočné ekvivalentné informácie o programe vzdelávania, ktoré sa poskytlo v petrohradskom závode – prvky, ktoré musí Komisia overiť na základe bodu 15 písm. a) oznámenia o pomoci na podporu vzdelávania z roku 2009.
The company also submitted extensive evidence making it possible to distinguish between courses which are obligatory to give under the existing EU and/or Romanian regulation — in the sense of Point 15(b) of the 2009 Training Aid Communication.
Spoločnosť predložila aj rozsiahle dôkazy umožňujúce rozlišovať medzi kurzami, ktoré musí poskytnúť na základe existujúcich predpisov EÚ a/alebo Rumunska – v zmysle bodu 15 písm. b) oznámenia o pomoci na podporu vzdelávania z roku 2009.
The costs budgeted for the additional, ‘eligible’ part of the training programme are credible by comparison to the costs allocated for the company-specific (non-eligible) part of the training programme, which was already started in Summer 2009.
Náklady vyčlenené na ďalšiu „oprávnenú“ časť programu vzdelávania sú dôveryhodné na základe porovnania s nákladmi poskytnutými na (neoprávnenú) časť programu vzdelávania špecifického pre podnik, ktorá sa začala už v lete v roku 2009.
Thus the criterion laid down at Point 15(c) of the 2009 Training Aid Communication is also considered to be met.
Preto sa kritérium stanovené v bode 15 písm. c) oznámenia o pomoci na podporu vzdelávania z roku 2009 považuje tiež za splnené.
However, the considerations made above concerning the necessity of the training offered under this block for the beneficiary mitigate this concern, and make it possible to conclude that the relationship between the Industrial Skills training and the beneficiary’s activity is not of a nature to indicate lack of incentive effect within the meaning of Point 15(d) of the 2009 Training Aid Communication.
Už uvedené úvahy týkajúce sa nevyhnutnosti vzdelávania poskytovaného príjemcovi v rámci tohto bloku však zmierňujú túto obavu a umožňujú dospieť k záveru, že vzťah medzi vzdelávaním zameraným na priemyselné zručnosti a činnosťou príjemcu nie je takej povahy, aby poukazoval na nedostatok stimulačného účinku v zmysle bodu 15 ods. d) oznámenia o pomoci na podporu vzdelávania z roku 2009.
This finding is reinforced by the fact that Romania and Ford provided evidence indicating that a good part of the training will be offered outside the premises of the factory itself, and by external trainers recruited from specialised external training centres (see recitals 16 and 76 above).
Toto zistenie je posilnené tým, že Rumunsko a spoločnosť Ford poskytli dôkazy preukazujúce, že značná časť vzdelávania sa bude poskytovať mimo priestorov samotnej továrne a že ju budú zabezpečovať externí školitelia najatí zo špecializovaných externých vzdelávacích centier (pozri odôvodnenia 16 a 76).
At the same time, the Commission notes that Romania and the beneficiary have not submitted evidence to substantiate that the beneficiary will not include in the eligible costs those costs that might eventually be recovered by the beneficiary as a consequence of benefiting from the skills acquired by the employees though training — as required by Point 16, last paragraph (with accompanying footnote 1) of the 2009 Training Aid Guidelines.
Komisia súčasne pripomína, že Rumunsko a príjemca nepredložili žiadne dôkazy odôvodňujúce, že príjemca nezahrnie do oprávnených nákladov náklady, ktoré by mohol prípadne získať späť v dôsledku využitia zručností, ktoré získajú zamestnanci prostredníctvom vzdelávania – ako to vyžaduje bod 16, posledný odsek (so sprievodnou poznámkou pod čiarou č. 1) usmernení o pomoci na podporu vzdelávania z roku 2009.