natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Organise and implement integrated active inclusion policies in accordance with the following common principles and guidelines for each strand, while respecting the principle of subsidiarity and their different situations, needs and priorities without prejudice to the application of Community law, including State aid rules and the Community rules on the award of public contracts.
Organizovať a realizovať integrované politiky aktívneho začleňovania podľa nasledujúcich spoločných zásad a usmernení pre každú líniu a zároveň rešpektovať zásadu subsidiarity a ich rozdielne situácie, potreby a priority bez toho, aby bolo dotknuté uplatňovanie práva Spoločenstva vrátane pravidiel štátnej pomoci a pravidiel Spoločenstva týkajúcich sa zadávania verejných zákaziek.
Adequate income support
Primeraná podpora príjmu
Recognise the individual’s basic right to resources and social assistance sufficient to lead a life that is compatible with human dignity as part of a comprehensive, consistent drive to combat social exclusion.
Uznať základné právo jednotlivca na prostriedky a sociálnu pomoc, ktoré sú dostatočné na to, aby človek viedol dôstojný život v rámci komplexného a konzistentného úsilia v boji proti sociálnemu vylúčeniu.
Review their social protection systems, as necessary, in the light of the common principles listed in paragraph B of Recommendation 92/441/EEC.
V prípade potreby preskúmať systémy sociálnej ochrany podľa spoločných zásad uvedených v časti B odporúčania 92/441/EHS.
In particular, under an active inclusion strategy, the right to sufficient resources should:
V súvislosti so stratégiou aktívneho začleňovania by sa právo na dostatočné prostriedky malo viazať na:
be combined with active availability for work or for vocational training with a view to obtaining work in the case of persons whose conditions permit such active availability, or be subject, where appropriate, to economic and social integration measures in the case of other persons,
aktívnu pripravenosť pracovať alebo zúčastniť sa na odbornom vzdelávaní s cieľom získať prácu v prípade osôb, ktorým takúto aktívnu pripravenosť umožní ich stav, alebo prípadne na podmienku, že sa prijmú opatrenia na sociálno-ekonomickú integráciu iných osôb,
be combined with policies deemed necessary, at national level, for the economic and social integration of those concerned.
politiky, ktoré sa na vnútroštátnej úrovni považujú za potrebné pre sociálno-ekonomickú integráciu príslušných osôb.
Ensure the implementation of that right in accordance with the practical guidelines in paragraphs C(1), C(2) and C(3) of Recommendation 92/441/EEC.
Zabezpečiť implementáciu tohto práva v súlade s praktickými usmerneniami v časti C ods. 1, 2 a 3 odporúčania 92/441/EHS.
In particular, when the resources necessary to lead a life of dignity are determined, living standards and price levels by type and size of household in the Member State concerned should be taken into account using the appropriate national indicators.
Najmä pri určovaní zdrojov potrebných na to, aby človek viedol dôstojný život, treba zohľadniť životnú úroveň a cenovú úroveň podľa druhu a veľkosti domácnosti v príslušnom členskom štáte s použitím vhodných národných ukazovateľov.
Within an active inclusion framework, an incentive to seek employment for persons whose condition renders them fit for work should be safeguarded and the amounts adjusted or supplemented to meet specific needs.
V rámci aktívneho začleňovania by sa mala pre osoby, ktorým ich stav umožňuje pracovať, zabezpečiť stimulácia hľadať si zamestnanie a mali by sa upraviť a doplniť sumy na splnenie osobitných potrieb.
Inclusive labour markets
Inkluzívne trhy práce
Adopt arrangements covering persons whose condition renders them fit for work to ensure they receive effective help to enter or re-enter and stay in employment that corresponds to their work capacity.
Prijať opatrenia, ktoré sa vzťahujú na osoby, ktorým ich stav umožňuje pracovať, s cieľom zabezpečiť, aby dostali účinnú pomoc pri vstupe alebo opätovnom vstupe do zamestnania a zotrvaní v zamestnaní, ktoré zodpovedá ich pracovnej spôsobilosti.
Promote the following common principles in the context of active inclusion strategies:
Presadzovať tieto spoločné zásady v súvislosti so stratégiami aktívneho začleňovania:
address the needs of people excluded from the labour market in order to facilitate their progressive reintegration into society and into the labour market and to enhance their employability,
reagovať na potreby osôb vylúčených z trhu práce s cieľom uľahčiť ich postupnú opätovnú integráciu do spoločnosti a na trh práce a zlepšiť ich zamestnateľnosť,
take the necessary measures to promote inclusive labour markets in order to ensure access to employment is an opportunity open for all,
prijať potrebné opatrenia na podporu inkluzívnych trhov práce s cieľom zabezpečiť, aby bol prístup k zamestnaniu príležitosťou pre všetkých,
promote quality jobs, including pay and benefits, working conditions, health and safety, access to lifelong learning and career prospects, in particular with a view to preventing in-work poverty,
podporiť kvalitné pracovné miesta vrátane odmeňovania a dávok, pracovných podmienok, ochrany zdravia a bezpečnosti, prístupu k celoživotnému vzdelávaniu a kariérnych vyhliadok najmä s cieľom zabrániť „chudobe napriek zamestnaniu“,
tackle labour market segmentation by promoting job retention and advancement.
odstrániť segmentáciu trhu práce prostredníctvom podpory udržania pracovných miest a postupu v zamestnaní.
Implement these principles through the following practical guidelines:
Uplatňovať tieto zásady pomocou nasledujúcich praktických usmernení:
expand and improve investment in human capital through inclusive education and training policies, including effective lifelong strategies; adapt education and training systems in response to new competence requirements, and the need for digital skills,
rozšíriť a zlepšiť investície do ľudského kapitálu prostredníctvom integračných opatrení v oblasti vzdelávania a odbornej prípravy vrátane účinných stratégií celoživotného vzdelávania; prispôsobiť systémy vzdelávania a odbornej prípravy v dôsledku nových požiadaviek na odbornú spôsobilosť a potreby digitálnych zručností,
active and preventive labour market measures, including tailored, personalised, responsive services and support involving early identification of needs, job-search assistance, guidance and training, and motivation to seek a job actively,
aktívne a preventívne opatrenia týkajúce sa trhu práce vrátane prispôsobených, individuálnych a flexibilných služieb a podpory, ku ktorým patrí včasná identifikácia potrieb, pomoc pri hľadaní práce, poradenstvo a odborná príprava a motivácia aktívne si hľadať zamestnanie,
continually review the incentives and disincentives resulting from tax and benefit systems, including the management and conditionality of benefits and a significant reduction in high marginal effective tax rates, in particular for those with low incomes, while ensuring adequate levels of social protection,
priebežne skúmať motivujúce a demotivujúce stimuly vyplývajúce z daňových systémov a systémov sociálneho zabezpečenia vrátane riadenia a podmienenosti dávok a významného zníženia vysokých účinných marginálnych sadzieb dane, najmä pre osoby s nízkymi príjmami, a súčasne zabezpečiť primerané úrovne sociálnej ochrany,
provide support for the social economy and sheltered employment as a vital source of entry jobs for disadvantaged people, promote financial inclusion and microloans, financial incentives for employers to recruit, the development of new sources of jobs in services, particularly at local level, and raise awareness of labour market inclusiveness,
podporovať sociálnu ekonomiku a chránené zamestnávanie ako dôležitý zdroj prvých zamestnaní pre znevýhodnené osoby, podporovať finančné začleňovanie a mikropôžičky, finančné stimuly pre zamestnávateľov, aby prijímali zamestnancov, vytváranie nových možností zamestnávania v službách, najmä na miestnej úrovni, a zvyšovať informovanosť o inkluzívnych pracovných trhoch,
promote adaptability and provide in-work support and a supportive environment, including attention to health and well-being, non-discrimination and the application of labour law in conjunction with social dialogue.
podporovať prispôsobivosť a poskytovať podporu na pracovnom mieste a vytvoriť priaznivé prostredie vrátane pozornosti venovanej ochrane zdravia a pohody, nediskriminácii a uplatňovaniu pracovného práva v spojení so sociálnym dialógom.
Access to quality services
Prístup ku kvalitným službám
Take every measure to enable those concerned, in accordance with the relevant national provisions, to receive appropriate social support through access to quality services.
Realizovať všetky opatrenia s cieľom umožniť dotknutým osobám v súlade s príslušnými vnútroštátnymi predpismi získať primeranú sociálnu podporu prostredníctvom prístupu ku kvalitným službám.
In particular, measures should be taken to:
Je potrebné prijať opatrenia s cieľom:
provide services which are essential to supporting active social and economic inclusion policies, including social assistance services, employment and training services, housing support and social housing, childcare, long-term care services and health services in accordance with the following common principles, taking the role of local, regional and national authorities, applicable Community rules and the different situations, needs and preferences in the Member States into account:
poskytovať služby, ktoré sú rozhodujúce pre podporu aktívnych politík sociálno-ekonomického začleňovania, vrátane služieb sociálnej pomoci, služieb zamestnanosti a služieb odbornej prípravy, podpory pri bývaní a sociálneho bývania, starostlivosti o deti, služieb dlhodobej starostlivosti a zdravotníckych služieb v súlade s nasledujúcimi spoločnými zásadami, ktoré zohľadňujú úlohu miestnych, regionálnych a celoštátnych orgánov, uplatniteľné predpisy Spoločenstva a rozdielne situácie, potreby a želania v členských štátoch:
territorial availability, physical accessibility, affordability,
geografická dostupnosť, fyzická prístupnosť, cenová dostupnosť,
solidarity, equal opportunities for service users and employees, and due account for diversity of users,
solidarita, rovnaké príležitosti pre používateľov služieb a zamestnancov so zohľadnením rôznorodosti používateľov,
investment in human capital, working conditions, and adequate physical infrastructure,
investície do ľudského kapitálu, pracovných podmienok a primeranej materiálnej infraštruktúry,
comprehensive and coordinated services, conceived and delivered in an integrated manner,
komplexné a koordinované služby, skoncipované a poskytované integrovaným spôsobom,
users’ involvement and personalised approaches to meet the multiple needs of people as individuals,
zapojenie používateľov a individuálne prístupy s cieľom splniť rozdielne potreby jednotlivých osôb,
monitoring and performance evaluation and sharing of best practice.
monitorovanie, hodnotenie výkonu a výmena osvedčených postupov.
Guarantee the relevant resources and benefits under the social protection arrangements; use the provisions and resources of the Structural Funds, in particular the European Social Fund, to support active inclusion measures.
Zabezpečiť relevantné prostriedky a dávky v rámci opatrení v oblasti sociálnej ochrany; využívať možnosti a zdroje štrukturálnych fondov, najmä Európskeho sociálneho fondu, na podporu opatrení v oblasti aktívneho začleňovania.
Lay down detailed arrangements and finance costs and organise their administration and implementation in accordance with national legislation and/or practice.
Stanoviť podrobné opatrenia a financovať náklady a organizovať ich správu a vykonávanie v súlade s vnútroštátnymi právnymi predpismi a/alebo postupmi.
Take economic and budgetary constraints, the priorities set by national authorities and the state of public finances into account in order to strike the right balance between work incentives, poverty alleviation and sustainable budgetary costs.
Zohľadniť ekonomické a rozpočtové obmedzenia, priority stanovené vnútroštátnymi orgánmi a stav verejných financií s cieľom nájsť správnu rovnováhu medzi pracovnými stimulmi, bojom proti chudobe a trvalými výdavkami z rozpočtu.
Take the necessary measures to ensure that all, including the least privileged, are informed of their rights and of the support available, with the aid, where appropriate, of information technologies.
Prijať potrebné opatrenia s cieľom zabezpečiť, aby všetky, aj tie najznevýhodnenejšie osoby boli informované o svojich právach a možnostiach podpory, v prípade potreby s použitím informačných technológií.
Simplify as far as possible the administrative procedures and arrangements for examining resources and situations.
Čo najviac zjednodušiť administratívne postupy a opatrenia na preskúmanie zdrojov a situácií.
Where possible, organise in accordance with national provisions the machinery for appeals before the competent administrative authorities and, where necessary, independent third parties, such as tribunals, to which the persons concerned should have easy access.
Podľa možnosti zorganizovať v súlade s vnútroštátnymi predpismi mechanizmy pre odvolania v príslušných administratívnych orgánoch a v prípade potreby pred nezávislými tretími stranami, ako napr. na súdoch, ku ktorým by mali mať príslušné osoby ľahký prístup.
Improve indicators and information systems in order to upgrade capacity to produce up-to-date, comparable information across all the active inclusion pillars.
Zlepšiť ukazovatele a informačné systémy s cieľom zlepšiť možnosti tvorby aktuálnych, porovnateľných údajov, ktoré sa vzťahujú na všetky piliere aktívneho začleňovania.
Monitor and evaluate active inclusion policies under the open method of coordination on the basis of close cooperation between the Social Protection Committee and the Employment Committee and with support from the Progress programme.
Monitorovať a hodnotiť politiky aktívneho začleňovania v rámci otvorenej metódy koordinácie na základe úzkej spolupráce medzi Výborom pre sociálnu ochranu a Výborom pre zamestnanosť a s podporou z programu PROGRESS.
Ensure consistency with the Lisbon strategy’s overall policy in relation to the social cohesion objectives.
Zabezpečiť súlad s celkovou politikou lisabonskej stratégie v súvislosti s cieľmi sociálnej súdržnosti.
OJ L 245, 26.8.1992, p. 46.
Ú. v. ES L 245, 26.8.1992, s. 46.
Communication COM(2005) 706 — Working together, working better: a new framework for the open coordination of social protection and inclusion policies in the European Union.
Oznámenie KOM(2005) 706 – Pracujeme spolu, pracujeme lepšie: nový rámec pre otvorenú koordináciu politík sociálnej ochrany a začlenenia v Európskej únii.
Council Decision of 7 July 2008 on Guidelines for the employment policies of the Member States, Council Document 10614/2/082008 (not yet published in the Official Journal).
Rozhodnutie Rady zo 7. júla 2008 o usmerneniach pre politiky zamestnávania v členských štátoch, dokument Rady 10614/2/082008 (zatiaľ neuverejnený v úradnom vestníku).
Communications COM(2007) 620 — Modernising social protection for greater social justice and economic cohesion: taking forward the active inclusion of people furthest from the labour market, and COM(2005) 33 on the social agenda.
Oznámenia KOM(2007) 620 – Modernizácia sociálnej ochrany na dosiahnutie väčšej sociálnej spravodlivosti a hospodárskej súdržnosti: intenzívnejšie presadzovanie aktívneho začlenenia ľudí najviac vzdialených od trhu práce a KOM(2005) 33 o sociálnom programe.
Communication COM(2006) 44 — Concerning a consultation on action at EU level to promote the active inclusion of the people furthest from the labour market.
Oznámenie KOM(2006) 44 týkajúce sa konzultácie o opatreniach na úrovni EÚ na podporu aktívneho začlenenia ľudí najviac vzdialených od trhu práce.
Communication COM(2007) 620 — Presidency conclusions of Brussels European Council of 14 December 2007 and SPC orientation note on active inclusion of 3 July 2008.
Oznámenie KOM(2007) 620 – Závery predsedníctva Európskej rady v Bruseli zo 14. decembra 2007 a orientačná poznámka SPC o aktívnom začleňovaní z 3. júla 2008.
In particular, see also Council Conclusions of 5 December 2007, Document 16139/07; opinion of the Committee of the Regions of 18 June 2008 on Active Inclusion (Doc. CdR 344/2007); opinion of the European Economic and Social Committee of 27 October 2007 on minimum social standards (Doc. CESE 892/2007).
Okrem toho pozri najmä: Závery Rady z 5. decembra 2007, dokument 16139/07; stanovisko Výboru regiónov z 18. júna 2008 o aktívnom začleňovaní (dok. CdR 344/2007); stanovisko Európskeho hospodárskeho a sociálneho výboru z 27. októbra 2007 o minimálnych sociálnych štandardoch (dok. CESE 892/2007).
Commission Regulation (EC) No 800/2008 of 6 August 2008 declaring certain categories of aid compatible with the common market in application of Articles 87 and 88 of the Treaty (General block exemption Regulation) (OJ L 214, 9.8.2008, p. 3).
Nariadenie Komisie (ES) č. 800/2008 zo 6. augusta 2008 o vyhlásení určitých kategórií pomoci za zlučiteľné so spoločným trhom podľa článkov 87 a 88 zmluvy (Všeobecné nariadenie o skupinových výnimkách) (Ú. v. EÚ L 214, 9.8.2008, s. 3).
of 4 December 2008
zo 4. decembra 2008
on criteria for the export of radioactive waste and spent fuel to third countries
o kritériách pre vývoz rádioaktívneho odpadu a vyhoretého jadrového paliva do tretích krajín
(notified under document number C(2008) 7570)
[oznámené pod číslom K(2008) 7570]
Having regard to the Treaty establishing the European Atomic Energy Community, and in particular Articles 33, second paragraph, and 124, second indent, thereof,
so zreteľom na Zmluvu o založení Európskeho spoločenstva pre atómovú energiu, a najmä na jej článok 33 ods. 2 a článok 124 druhú zarážku,
Having regard to Council Directive 2006/117/Euratom of 20 November 2006 on the supervision and control of shipments of radioactive waste and spent fuel [1], and in particular Article 16(2) thereof,
so zreteľom na smernicu Rady 2006/117/Euratom z 20. novembra 2006 o dozore a kontrole pri preprave rádioaktívneho odpadu a vyhoretého jadrového paliva [1], a najmä na jej článok 16 ods. 2,
Radiation protection principles agreed at international level form the basis of the measures protecting against the danger of ionising radiation emitted by radioactive waste or spent fuel.
Zásady radiačnej ochrany dohodnuté na medzinárodnej úrovni predstavujú základ opatrení na ochranu pred nebezpečenstvom ionizujúceho žiarenia emitovaného rádioaktívnym odpadom alebo vyhoretým jadrovým palivom.
Such principles, to be effective, have to be part of a national regulatory system.
Aby tieto zásady boli účinné, musia byť súčasťou vnútroštátneho regulačného systému.
In accordance with the safety culture prevailing in the Community as regards activities involving radioactive substances, an effective independence of roles between regulatory authorities and operators is required to ensure the appropriate management of radioactive waste or spent fuel.
V súlade s bezpečnostnou kultúrou, ktorá je v Spoločenstve rozšírená v súvislosti s činnosťami, ktoré sa týkajú rádioaktívnych látok, je na zabezpečenie primeraného zaobchádzania s rádioaktívnym odpadom alebo vyhoretým jadrovým palivom potrebné, aby mali regulačné orgány a prevádzkovatelia účinne rozdelené úlohy.
The decision to authorise shipments of radioactive waste or spent fuel to third countries is the responsibility of the competent authorities of the exporting Member State.
Rozhodnutie povoliť prepravu rádioaktívneho odpadu alebo vyhoretého jadrového paliva do tretích krajín je v kompetencii príslušných orgánov vyvážajúceho členského štátu.
The competent authorities of the exporting Member State should form an opinion, in accordance with the criteria referred to in Article 16(1)(c) of Directive 2006/117/Euratom, on the third countries’ administrative and technical capacity for the safe management of radioactive waste and spent fuel, as well as the appropriateness of their regulatory structures.
Príslušné orgány vyvážajúceho členského štátu by mali v súlade s kritériami uvedenými v článku 16 ods. 1 písm. c) smernice 2006/117/Euratom vyjadriť stanovisko k administratívnej a technickej kapacite tretích krajín z hľadiska bezpečného nakladania s rádioaktívnym odpadom a vyhoretým jadrovým palivom, ako aj k primeranosti ich regulačných štruktúr.
Member States, in implementing those criteria, should apply a principle of hierarchy among them.
Členské štáty by mali pri uplatňovaní týchto kritérií vzájomne uplatňovať zásadu hierarchie.
The Joint Convention on the Safety of Spent Fuel Management and on the Safety of Radioactive Waste Management is the fundamental relevant international legal instrument addressing the safety of spent fuel and radioactive waste management.
Spoločný dohovor o bezpečnosti nakladania s vyhoretým jadrovým palivom a bezpečnosti nakladania s rádioaktívnym odpadom je základným relevantným medzinárodným právnym nástrojom v oblasti bezpečnosti nakladania s vyhoretým jadrovým palivom a rádioaktívnym odpadom.
In addition to the compliance with the set of criteria, other considerations, such as political, economic, social, ethical, scientific and public security matters, may be taken into account for authorising shipments of radioactive waste or spent fuel to a third country.
Pri povoľovaní prepravy rádioaktívneho odpadu alebo vyhoretého jadrového paliva do tretej krajiny sa okrem dodržiavania daného súboru kritérií môžu brať do úvahy aj iné faktory, napríklad politické, ekonomické, sociálne, etické a vedecké aspekty, ako aj otázky verejnej bezpečnosti.
Article 2 of Directive 2006/117/Euratom deals with the right of a Member State or an undertaking in the Member State to which radioactive waste is to be shipped for processing or other material is to be shipped with the purpose of recovering the radioactive waste, to return the radioactive waste after treatment to its country of origin.
V článku 2 smernice 2006/117/Euratom sa uvádza, že členský štát alebo podnik v členskom štáte, do ktorého sa má rádioaktívny odpad prepraviť na spracovanie alebo do ktorého sa má prepraviť iný materiál na úpravy rádioaktívneho odpadu, má právo vrátiť rádioaktívny odpad po spracovaní a úprave do krajiny jeho pôvodu.
It also provides that Directive 2006/117/Euratom does not affect the right of a Member State or an undertaking in that Member State to which spent fuel is to be shipped for reprocessing to return to its country of origin radioactive waste recovered from the reprocessing operation.
V tomto článku sa ustanovuje aj to, že smernica 2006/117/Euratom nemá vplyv na právo členského štátu alebo podniku v tomto členskom štáte, do ktorého sa má prepraviť vyhoreté jadrové palivo na prepracovanie, vrátiť rádioaktívny odpad vzniknutý prepracovaním do krajiny jeho pôvodu.
The criteria established by this recommendation are in accordance with the opinion of the Advisory Committee instituted under Article 21 of Directive 2006/117/Euratom,
Kritériá ustanovené týmto odporúčaním sú v súlade so stanoviskom poradného výboru zriadeného podľa článku 21 smernice 2006/117/Euratom,
The main requirements relating to the export of radioactive waste or spent fuel to third countries referred to in Article 16(1)(c) of Directive 2006/117/Euratom should be as follows:
Na vývoz rádioaktívneho odpadu alebo vyhoretého jadrového paliva do tretích krajín podľa článku 16 ods. 1 písm. c) smernice 2006/117/Euratom by sa mali vzťahovať tieto hlavné požiadavky:
appropriate national provisions for radiological protection for workers and the general public should be established and enforced; they should be consistent with relevant internationally endorsed standards on radiation protection;
mali by sa ustanoviť a uplatňovať vhodné vnútroštátne ustanovenia na zabezpečenie radiačnej ochrany pracovníkov a širokej verejnosti, ktoré by mali zodpovedať príslušným medzinárodne schváleným normám o radiačnej ochrane;