natgillin/translations-raw huggingface dataset:
in paragraph 1, the candidate shall pay 50 % of the fees and of the incidental costs;
v odseku 1, uchádzač zaplatí 50 % z výšky poplatkov a vzniknutých výdavkov;
in paragraph 3, the Centre shall first attempt to reassign the staff member to another post suitable to his condition.
v odseku 3, stredisko sa najprv pokúsi zamestnanca presunúť na inú pozíciu vhodnú pre jeho zdravotný stav.
If this is not possible, the Centre shall terminate his contract with six months notice and the invalidity board shall be convened to establish his entitlement to invalidity pension under the conditions laid down in the Pension Schemes Rules of the Centre.
Ak takýto presun nie je možný, stredisko s ním ukončí služobný pomer so šesťmesačnou výpovednou lehotou a zvolá sa komisia pre invaliditu, ktorá stanoví jeho nárok na invalidný dôchodok podľa podmienok stanovených v pravidlách dôchodkového systému strediska.
Staff members recruited in permanent posts shall be appointed for an initial period of four years.
Zamestnanci prijatí na trvalé pozície sa vymenúvajú na úvodné obdobie štyroch rokov.
The contract shall state that, not later than by the end of the third year of their appointment, they will be informed either:
V pracovnej zmluve sa uvedie, že najneskôr do konca tretieho roka od ich vymenovania sa im poskytnú informácie o tom, že buď:
that their appointment will not be extended; or
sa ich vymenovanie nepredĺži alebo
that their appointment will be extended for an indefinite duration; or
sa ich vymenovanie predĺži na dobu neurčitú alebo
that their appointment will be extended for a fixed period, which shall not exceed four years, if the Director considers it inappropriate to grant an indefinite appointment at that stage.
sa ich vymenovanie predlžuje na pevne stanovené obdobie, ktoré neprekročí štyri roky, ak riaditeľ vymenovanie na dobu neurčitú v danej fáze nepovažuje za vhodné.
Not later than one year before expiry of this extension, the staff member concerned shall be informed either that his appointment will not be extended, or that his appointment will be extended for an indefinite duration.
Najneskôr jeden rok pred skončením platnosti takéhoto predĺženia sa dotknutému zamestnancovi poskytnú informácie buď o nepredĺžení jeho vymenovania, alebo o predĺžení jeho vymenovania na dobu neurčitú.
The contracts of staff members recruited in temporary posts cannot be more than four years.
Platnosť pracovných zmlúv zamestnancov prijatých na dočasné pozície nesmie prekročiť dobu štyroch rokov.
They shall be renewable once, for a maximum period of four years.
Tieto pracovné zmluvy je možné obnoviť raz, a to na obdobie najviac štyroch rokov.
At the termination of the employment, the staff members are entitled to an indemnity for loss of job calculated under the provisions of Annex I.
Pri ukončení služobného pomeru majú zamestnanci nárok na náhradu za stratu zamestnania vypočítanú podľa ustanovení v prílohe I.
The first six months of initial contracts shall be a probationary period beginning on the date of entry into service, subject to the following:
Prvých šesť mesiacov počiatočných zmlúv zamestnanec pracuje v skúšobnej lehote, ktorá začína dňom začiatku služobného pomeru pokiaľ nasledujúce ustanovenia neustanovujú inak:
where, during his probationary period a staff member is prevented, by sickness or accident, from performing his duties for one month or more, the director may extend his probationary period by the corresponding length of time;
Ak zamestnancovi počas skúšobnej lehoty choroba alebo úraz bráni plniť si pracovné povinnosti jeden mesiac alebo dlhšie, riaditeľ môže predĺžiť jeho skúšobnú lehotu o zodpovedajúcu dobu.
at the end of the probationary period, a report shall be made on the ability of the staff member to perform the duties pertaining to his post and also on his conduct and efficiency in the service.
Na konci skúšobnej lehoty sa vypracuje správa o schopnosti zamestnanca vykonávať pracovné povinnosti spojené s jeho pozíciou a o jeho efektívnosti a správaní sa v zamestnaní.
This report shall be communicated to the staff member;
Táto správa sa oznámi zamestnancovi.
the staff member whose performance has not proved adequate to justify retention in his post shall be dismissed;
Zamestnanec, ktorého výkon sa preukázal ako nedostatočný na zotrvanie v danej pozícii, sa prepustí.
a report on the probationary staff member may be made at any time during the probationary period if his performance is obviously proving inadequate.
Správa o zamestnancovi v skúšobnej lehote sa môže vypracovať kedykoľvek počas skúšobnej lehoty, ak je jeho výkon zjavne nedostatočný.
The report shall be communicated to the person concerned;
Správa sa oznámi dotknutej osobe.
on the basis of the report, the director may decide to dismiss the staff member before the end of the probationary period by giving him one month’s notice; the period of service may not, however, exceed the normal probationary period;
Na základe správy môže riaditeľ rozhodnúť o prepustení zamestnanca pred ukončením skúšobnej lehoty s mesačnou výpovednou lehotou; obdobie služby však nesmie presiahnuť bežnú skúšobnú lehotu.
a staff member who is dismissed during the probationary period following a negative report shall not be entitled to compensation for loss of job.
Zamestnanec, ktorý sa prepustí počas skúšobnej lehoty na základe negatívnej správy, nemá nárok na náhradu za stratu zamestnania.
It shall count towards seniority and pension rights.
Započítava sa do práv týkajúcich sa započítanej praxe a dôchodku.
The Centre may terminate or not renew contracts in the following cases:
Stredisko môže vypovedať alebo neobnoviť zmluvy v týchto prípadoch:
as a result of the suppression of the budget post occupied by the staff member, or if the duties attached to the staff member’s post are modified in such a way that he no longer possesses the necessary qualifications and experience for the post, and no adequate alternative post can be found for him in the Centre;
z dôvodu zrušenia rozpočtovanej pozície, ktorú zamestnanec zastáva, alebo ak sa pracovné povinnosti spojené s jeho pozíciou zmenili tak, že už nemá na zastávanie tejto pozície potrebnú kvalifikáciu a skúsenosti, a v stredisku sa preňho nenašla vhodná náhradná pozícia;
because of the professional inadequacy of the staff member, duly recorded in two successive reports, as defined in Article 26;
z dôvodu odbornej nespôsobilosti zamestnanca, ktorá je riadne zaznamenaná v dvoch po sebe nasledujúcich správach, ako je vymedzené v článku 26;
through physical unfitness of the staff member that has occurred while serving and which has been confirmed by the invalidity board pursuant to Article 6 paragraph 4;
z dôvodu fyzickej nespôsobilosti zamestnanca, ku ktorej došlo počas jeho služobného pomeru a ktorú potvrdila komisia pre invaliditu v súlade s článkom 6 ods. 4;
following the withdrawal from the Board of the Member State of which the staff member is a national;
z dôvodu odstúpenia členského štátu, ktorého štátnym príslušníkom je zamestnanec, zo správnej rady;
following a transfer of the headquarters of the Centre, by a distance of over 100 km, from the location where the staff member was engaged, and the refusal of the staff member to be transferred on the ground that such a case was not foreseen in his contract;
z dôvodu preloženia vedenia strediska do vzdialenosti viac ako 100 km z miesta, v ktorom zamestnanec pracoval, a ak zamestnanec odmietne preloženie, pretože táto možnosť sa nepredpokladala v jeho zmluve;
following the withdrawal of security clearance from the staff member for reasons other than disciplinary ones;
z dôvodu odňatia osvedčenia o bezpečnostnej previerke zamestnancovi z iných ako disciplinárnych dôvodov;
following any disciplinary procedures that have established a misdemeanour or responsibility of the staff member as defined in Chapter VII or which has resulted in the withdrawal of his security clearance.
z dôvodu disciplinárneho konania, v ktorom sa stanovil priestupok alebo zodpovednosť zamestnanca podľa kapitoly VII alebo ktorého výsledkom je odňatie osvedčenia o bezpečnostnej previerke.
In the cases mentioned under points (i) to (vi), contracts may be terminated or not extended with six months notice, in the case mentioned under point (vii), with one month notice.
V prípadoch uvedených v bodoch i) až vi) je možné zmluvy vypovedať alebo nepredĺžiť so šesťmesačnou výpovednou lehotou, v prípade uvedenom v bode vii) s mesačnou výpovednou lehotou.
The staff member may terminate his contract with three months’ notice for any personal reasons that he is not required to state.
Zamestnanec môže zmluvu vypovedať s trojmesačnou výpovednou lehotou z akýchkoľvek osobných dôvodov, ktoré nemusí uviesť.
Other than for disciplinary reasons, the termination or non-renewal of a contract by the Centre shall entail compensation under the conditions set out in Annex I.
Vypovedanie alebo neobnovenie zmluvy zo strany strediska z iných ako disciplinárnych dôvodov zahŕňa náhradu podľa podmienok uvedených v prílohe I.
The termination or the non-acceptance of the offer of renewal of a contract by a staff member shall not entitle him to loss-of-job indemnity.
Vypovedanie zmluvy alebo neprijatie ponuky na obnovenie zmluvy zo strany zamestnanca mu nezakladá nárok na náhradu za stratu zamestnania.
If the interests of the service so require, the period of notice stipulated at paragraph 3(a) above may be reduced by the Centre; in that case the staff member concerned shall be entitled to the payment of an additional sum representing the salary and allowances that he would have received if the actual date of expiry of his contract had coincided with the end of a six-month period of notice.
Ak si to vyžadujú služobné záujmy, stredisko môže výpovednú lehotu ustanovenú v odseku 3 písm. a) skrátiť; v tomto prípade má dotknutý zamestnanec nárok na výplatu ďalšej sumy, ktorá predstavuje plat a dávky, ktoré by bol dostal, keby sa skutočný dátum skončenia jeho zmluvy zhodoval s koncom šesťmesačnej výpovednej lehoty.
Salaries and allowances
Platy a dávky
The remuneration paid to staff members of the Centre shall include basic salary, expatriation allowance, and family and social allowances.
Odmena vyplácaná zamestnancom strediska zahŕňa základný plat, príspevok na expatriáciu, rodinné prídavky a dávky sociálneho zabezpečenia.
Contributions and deductions shall be made from these emoluments in respect of internal tax, pension and social welfare schemes.
Tieto funkčné požitky sa znížia o príspevky a zrážky súvisiace s internou daňou a systémami dôchodkového a sociálneho zabezpečenia.
Staff members’ current accounts shall be credited with the amount due not later than the last working week of the month.
Na bežné účty zamestnancov sa pripíše splatná suma najneskôr v posledný pracovný týždeň mesiaca.
Staff members are required to inform the Centre without delay about any change of their personal circumstances, which may have financial consequences.
Od zamestnancov sa vyžaduje, aby stredisko bezodkladne informovali o akejkoľvek zmene svojej osobnej situácie, ktorá by mohla mať finančné následky.
These changes shall be taken into account for the remuneration of the month following the notification of the changes to the Centre’s administration; changes to remuneration already paid may not be made.
Táto zmena sa zohľadní v odmene za mesiac nasledujúci po jej oznámení administratíve strediska; nesmú sa robiť zmeny už vyplatenej odmeny.
All over-payments shall be reimbursed by the staff member to the Centre.
Zamestnanec stredisku vráti všetky preplatky.
Gross salary shall correspond to net basic salary plus the internal tax due from the staff member.
Hrubý základný plat zodpovedá čistému základnému platu spoločne s internou daňou, ktorú má zaplatiť zamestnanec.
An expatriation allowance shall be paid to staff members who, at the time of their first appointment, were not nationals of the State in whose territory their permanent place of duty is situated and who had not been continuously resident in that State’s territory for three years.
Príspevok na expatriáciu sa vypláca členom personálu, ktorí v čase prvého menovania neboli štátnymi príslušníkmi štátu, na území ktorého sa nachádza miesto trvalého výkonu ich pracovných povinností, a ktorí nemali na území tohto štátu stály pobyt po dobu troch rokov.
This allowance shall cease to be payable if a staff member is transferred to the country of which he is a national.
Tento príspevok sa prestane vyplácať, ak sa zamestnanec preloží do krajiny, ktorej je štátnym príslušníkom.
Where a staff member is appointed by the Centre immediately after having been employed in the country where he performs his duties by another international organisation or administration, his years of service with a previous employer shall be taken into account when calculating entitlement to the allowance and the amount.
Ak stredisko vymenuje zamestnanca bezprostredne potom, ako v krajine, v ktorej bude vykonávať svoje povinnosti, pracoval v inej medzinárodnej organizácii alebo správe, roky odpracované u predchádzajúceho zamestnávateľa sa zohľadňujú pri výpočte nároku na príspevok a jeho výšky.
Family and social allowances
Rodinné prídavky a dávky sociálneho zabezpečenia
The allowances provided for under this Article and similar allowances to which a married couple, or an unmarried staff member, are entitled from another source, shall not be cumulative.
Dávky ustanovené v tomto článku a podobné dávky, na ktoré má nárok manželský pár alebo slobodný zamestnanec z iného zdroja, sa nekumulujú.
Any staff member who is in receipt of, or entitled to, an allowance similar to those provided for under this Article, from other sources, is to inform the Centre’s Administration Division accordingly, in order that a corresponding reduction be made in the allowances granted to him by the Centre.
Každý zamestnanec, ktorý poberá alebo má nárok na dávky podobné dávkam ustanoveným v tomto článku, ktoré pochádzajú z iných zdrojov, o tejto skutočnosti príslušne informuje administratívne oddelenie strediska, aby sa tak príslušne znížili dávky, ktoré mu udeľuje stredisko.
The Centre’s administration shall be entitled to request any official documents that it deems necessary to establish a right to any allowance.
Administratívne oddelenie strediska má právo požiadať o akékoľvek úradné dokumenty, ktoré považuje za potrebné na určenie nároku na zodpovedajúce dávky.
The Director may adopt implementing rules in respect of these provisions.
Riaditeľ môže prijať vykonávacie predpisy k týmto ustanoveniam.
A household allowance shall be granted and paid monthly to any staff member who:
Príspevok na domácnosť, ktorý sa vypláca mesačne, sa udelí každému zamestnancovi, ktorý je:
is married;
ženatý;
is widowed, divorced, legally separated or single and has at least one dependant within the meaning of Annex III to these Staff Regulations;
ovdovený, rozvedený, zákonne odlúčený alebo slobodný a stará sa aspoň o jednu nezaopatrenú osobu v zmysle prílohy III k tomuto služobnému poriadku;
is registered as a stable non-marital partner, provided that:
zaregistrovaný ako stály nemanželský partner, ak:
the couple produce a legal document recognised as such from a competent authority of a Member State, acknowledging their status as non-marital partners,
dvojica predloží právny dokument, uznaný ako taký príslušným orgánom členského štátu, potvrdzujúci ich stav ako partnerov v nemanželskom zväzku,
neither partner is in a marital relationship or in another non-marital relationship,
ani jeden z partnerov nie je v manželskom zväzku alebo inom nemanželskom partnerskom zväzku,
the partners are not related in any of the following ways: parent, child, grandparent, grandchild, brother, sister, aunt, uncle, nephew, niece, son-in-law, daughter-in-law.
partneri nie sú v žiadnom z týchto príbuzenských vzťahov: rodič, dieťa, prarodič, vnuk/vnučka, brat, sestra, teta, strýko, synovec, neter, zať, nevesta.
This allowance shall be equal to 6 % of net basic salary and cannot be lower than the amount payable to staff members in grade B 3, step 1.
Tento príspevok sa rovná 6 % čistého základného platu a nesmie byť nižší ako suma vyplácaná zamestnancom v triede B 3 stupni 1.
a married staff member who has no dependants but whose spouse is gainfully employed; or
ženatého zamestnanca, ktorý nemá závislé osoby, ale ktorého manžel/manželka vykonáva zárobkovú činnosť, alebo
a staff member who is registered as a stable non-marital partner, as defined in point (a)(iii), and who has no dependants, but whose partner is gainfully employed;
zamestnanca, ktorý je zaregistrovaný ako stály nemanželský partner, ako sa vymedzuje v písmene a) bode iii), a ktorý nemá závislé osoby, ale ktorého partner vykonáva zárobkovú činnosť;
the allowance shall be the difference between the net basic salary for grade B 3 step 1 plus the allowance to which the staff member would be entitled in theory, and the earned income of the spouse or registered partner.
príspevok predstavuje rozdiel medzi čistým základným platom triedy B3 stupňa 1 spoločne s príspevkom, na ktorý by mal zamestnanec teoreticky nárok, a príjmom manžela/manželky alebo registrovaného partnera.
If the latter amount is equal to or greater than the former, no allowance shall be payable.
Ak je druhá uvedená suma rovná alebo vyššia ako prvá uvedená suma, príspevok sa neposkytuje.
This allowance shall not be paid to a staff member whose spouse or registered partner is a member of an international organisation and has a higher basic salary than the staff member.
Príspevok sa neposkytuje zamestnancovi, ktorého manžel/manželka alebo registrovaný partner je členom medzinárodnej organizácie a má vyšší základný plat ako zamestnanec.
Children’s and other dependants’ allowance
Príspevok na deti a iné závislé osoby
A children’s and other dependants’ allowance shall be granted and paid monthly to any staff member who mainly and continuously maintains children or other dependants as defined in Annex III.
Príspevok na deti a iné závislé osoby sa poskytuje a vypláca mesačne každému zamestnancovi, ktorý sa hlavne a nepretržite stará o deti alebo iné závislé osoby, ako sa vymedzujú v prílohe III.
The allowance shall be a fixed amount for each dependant, set each year in the scales approved by the Board.
Príspevok predstavuje pevnú sumu na každú nezaopatrenú osobu, ktorá sa stanovuje každý rok v stupnici schválenej správnou radou.
Where both spouses or registered partners work for international organisations, the allowance shall be paid to whichever of them is in receipt of household allowance or equivalent.
Ak obaja manželia alebo registrovaní partneri pracujú pre medzinárodné organizácie, príspevok sa vyplatí tomu, ktorý dostáva príspevok na domácnosť alebo jeho ekvivalent.
The definitions and the conditions under which the allowance is granted are set out in Annex III.
Vymedzenia a podmienky, za ktorých sa poskytuje tento príspevok, sú ustanovené v prílohe III.
An education allowance shall be granted and paid monthly to any staff member who is entitled to household allowance, and whose dependant children, as defined in Annex III, are in kindergarten, full-time primary, secondary or higher education.
Príspevok na vzdelanie sa udeľuje a vypláca sa mesačne každému zamestnancovi, ktorý má nárok na príspevok na domácnosť a ktorého nezaopatrené deti, ako sú vymedzené v prílohe III, sa nachádzajú v procese predškolského, denného základného, stredoškolského alebo vysokoškolského vzdelávania.
The allowance shall be equal to twice the amount of the dependant child’s allowance, and shall be payable for each child.
Príspevok sa rovná dvojnásobku príspevku na nezaopatrené dieťa a vypláca sa za každé dieťa.
The staff member concerned shall provide to the Centre’s administration all supporting evidence at the beginning of each school year.
Dotknutý zamestnanec poskytne administratívnemu oddeleniu strediska všetky podporné dôkazy na začiatku každého školského roka.
Handicapped children’s and other dependants’ allowance
Príspevok na dieťa so zdravotným postihnutím alebo iné závislé osoby so zdravotným postihnutím
A handicapped children’s and other dependants’ allowance shall be granted and paid monthly for handicapped children or dependants to any staff member who is primarily and continuously responsible for their care.
Príspevok na dieťa so zdravotným postihnutím alebo iné závislé osoby so zdravotným postihnutím sa udeľuje a vypláca sa mesačne každému zamestnancovi, ktorý nesie hlavnú a nepretržitú zodpovednosť za starostlivosť o dieťa so zdravotným postihnutím alebo inú závislú osobu so zdravotným postihnutím.
A rent allowance shall be paid monthly to grades B, C, A 1 and A 2 staff members who are tenants or sub-tenants of accommodation and who pay a rent — excluding service charges considered to be the liability of the tenant in the country of residence — that exceeds a specified proportion of their emoluments.
Príspevok na nájomné sa vypláca mesačne zamestnancom zaradeným do triedy B, C, A 1 a A 2, ktorí sú ubytovaní ako nájomníci alebo podnájomníci a platia nájomné – okrem servisných poplatkov, ktoré sa považujú za záväzok nájomníka v krajine pobytu – ktoré prevyšuje určený podiel ich funkčných požitkov.
The method of calculating the allowance is set out in Annex V.
Spôsob výpočtu príspevku je uvedený v prílohe V.
Staff members in receipt of rent allowance shall inform the Head of Administration and Personnel immediately of any change in their circumstances that could affect their eligibility for the allowance.
Zamestnanci, ktorí dostávajú príspevok na nájomné, okamžite informujú vedúceho administratívneho a osobného oddelenia o akejkoľvek zmene okolností, ktorá by mohla mať vplyv na ich nárok na príspevok.
Since the duty station is remote from residential areas and the Centre is located in a military base which is not served by public transport, staff members shall receive a flat-rate monthly transport allowance.
Keďže pracovisko je vzdialené od obytných štvrtí a stredisko sa nachádza na vojenskej základni, ktorá nie je dostupná verejnou dopravou, jeho zamestnanci dostanú paušálny mesačný príspevok na dopravu.
A staff member may be called upon to occupy temporarily a post in a grade which is higher than his current grade.
Zamestnanec sa môže vyzvať, aby dočasne zastával pozíciu v triede, ktorá je vyššia ako jeho súčasná trieda.
From the beginning of the second month of such temporary posting, he shall receive a differential allowance equal to the difference between the remuneration carried by his current grade and step, and the remuneration he would receive in respect of the step at which he would be classified if he were appointed to the grade of his temporary posting.
Od začiatku druhého mesiaca tohto dočasného pracovného zaradenia dostáva vyrovnávací príspevok zodpovedajúci rozdielu medzi odmenou, na ktorú má nárok v rámci svojej súčasnej triedy a stupňa, a odmenou, ktorú by dostal v stupni, do ktorého by bol zaradený, keby bol vymenovaný do triedy svojho dočasného pracovného zaradenia.
The duration of a temporary posting shall not exceed one year, except where, directly or indirectly, the posting is to replace a staff member who is seconded to another post, called up for military service or absent on prolonged sick leave.
Trvanie dočasného pracovného zaradenia nesmie presiahnuť jeden rok s výnimkou prípadu, keď má toto zaradenie priamo alebo nepriamo nahradiť zamestnanca, ktorý bol preložený na inú pozíciu, povolaný na výkon vojenskej služby, alebo je neprítomný z dôvodu predĺženého pracovného voľna zo zdravotných dôvodov.
An allowance for additional responsibility may be attached to certain posts on a case-by-case basis by the Director if the staff member has to assume responsibility for managing a team in which one or more staff members are of the same grade as his own.
Riaditeľ môže od prípadu k prípadu priradiť k určitým pozíciám príspevok za ďalšiu zodpovednosť, ak zamestnanec musí prevziať zodpovednosť za vedenie tímu, ktorého jeden alebo viac členov je zaradených v rovnakej triede ako on.
Installation and resettlement allowance
Príspevok na usídlenie a príspevok na presídlenie
Installation allowance
Príspevok na usídlenie