natgillin/translations-raw huggingface dataset:
An installation allowance shall be paid to staff members whose place of private residence was more than 100 kilometres from their duty station at the time they accepted employment with the Centre.
Príspevok na usídlenie sa vypláca zamestnancom, ktorých bydlisko bolo v čase, keď nastúpili do služobného pomeru v stredisku, vzdialené viac ako 100 kilometrov od ich pracoviska.
The amount of the allowance shall be 30 days’ basic salary.
Výška príspevku predstavuje 30-dňový základný plat.
Installation allowance shall be paid in advance to the staff member when he assumes his duties at the Centre.
Príspevok na usídlenie sa zamestnancovi vyplatí ako preddavok, keď v stredisku prevezme svoje pracovné povinnosti.
Staff members shall be required to reimburse half the installation allowance if they leave their appointment of their own accord before two years have elapsed.
Zamestnanci sú povinní vrátiť polovicu príspevku na usídlenie, ak odídu z pozície z vlastného podnetu pred uplynutím dvoch rokov.
The Director may authorise an exception to the provisions governing reimbursement where their strict application might cause special hardship.
Riaditeľ môže povoliť výnimku z ustanovení, ktoré upravujú vrátenie príspevku, ak ich prísne uplatňovanie môže spôsobiť osobitné ťažkosti.
Resettlement allowance
Príspevok na presídlenie
A staff member, who provides evidence of a change of his private residence of more than 100 kilometres from his duty station, shall be entitled on termination of service to a resettlement allowance equal to 30 days’ basic salary, provided that he has completed four years of service and does not receive a similar allowance in his new employment.
Zamestnanec, ktorý poskytne dôkaz o zmene bydliska, ktoré sa nachádza ďalej ako 100 kilometrov od jeho pracoviska, má po skončení služby nárok na príspevok na presídlenie zodpovedajúci 30-dňovému základnému platu, ak ukončil štvorročnú službu a nedostane podobný príspevok vo svojom novom zamestnaní.
In cases where a staff member, his spouse or registered partner are both entitled to the resettlement allowance, the allowance shall be payable only to the person whose basic salary is the higher.
V prípadoch, keď nárok na príspevok na presídlenie má aj manžel/manželka alebo registrovaný partner zamestnanca, tento príspevok sa vyplatí len osobe, ktorej základný plat je vyšší.
A staff member who has completed more than two years but less than four years’ service shall receive a resettlement allowance proportionate to his length of service.
Zamestnanec, ktorý odpracoval viac ako dva roky, ale menej ako štyri roky v tomto zamestnaní, dostane príspevok na presídlenie úmerný dĺžke zotrvania v službe.
In the event of the death of the staff member, the resettlement allowance shall be paid to the surviving spouse, registered partner or, in the absence of such a person, to the dependants within the meaning of Annex III, even if the requirement as to length of service laid down in point (a) of this paragraph is not satisfied.
V prípade smrti zamestnanca sa príspevok na presídlenie vyplatí pozostalému manželovi/manželke, registrovanému partnerovi alebo, ak takáto osoba neexistuje, závislým osobám v zmysle prílohy III, aj keď sa požiadavka na dĺžku zotrvania v službe ustanovená v písmene a) tohto odseku nesplnila.
Internal tax
Interná daň
Internal tax shall amount to 40 % of the basic salary in respect of a given grade and step.
Interná daň predstavuje 40 % základného platu v danej triede a stupni.
This sum shall be added to the net basic salary to give the gross salary.
Pripočítaním tejto sumy k čistému základnému platu sa vypočíta hrubý základný plat.
This sum shall be shown as a monthly deduction on payslips.
Táto suma sa uvedie ako mesačná zrážka na výplatných páskach.
A monthly deduction as approved by the Coordinated Organisations for the pension scheme applied to staff members and corresponding to a percentage of net basic salary shall be made from staff members’ emoluments and paid into the Centre’s Pensions Reserve Fund.
Mesačná zrážka, ako ju schválili koordinované organizácie pre systém dôchodkového zabezpečenia, ktorá sa vzťahuje na zamestnancov a zodpovedá percentuálnemu podielu čistého základného platu, sa odpočíta od funkčných požitkov zamestnancov a vypláca do dôchodkového rozpočtu strediska.
Contributions to social welfare benefits
Príspevky na dávky sociálneho zabezpečenia
A monthly deduction in respect of social welfare benefits shall be made from staff members’ emoluments.
Mesačná zrážka na dávky sociálneho zabezpečenia sa odpočíta od funkčných požitkov zamestnancov.
Minimum social welfare benefits shall cover medical care, incapacity/disability coverage and life insurance.
Minimálne dávky sociálneho zabezpečenia zahŕňajú platby za zdravotnú starostlivosť, práceneschopnosť/invaliditu a životné poistenie.
One third of the Contributions to the Social Welfare Scheme shall be borne by the staff member; the remaining two thirds shall be borne by the Centre.
Tretinu príspevkov na dávky sociálneho zabezpečenia znáša zamestnanec a zostávajúce dve tretiny stredisko.
The percentage shall be determined, at the beginning of the year for the following 12 months, by agreement between the Centre and the insurance company operating the scheme.
Percentuálny podiel sa určí na začiatku roka na nasledujúcich 12 mesiacov dohodou medzi strediskom a poisťovňou, ktorá prevádzkuje príslušný systém.
The amount deducted shall be added to the employer’s contribution.
Odpočítaná suma sa priráta k príspevku zamestnávateľa.
Unless decided otherwise by the Director, the Centre’s Head of Administration and Personnel may, depending on available cash resources, authorise interest-bearing advances to staff members who find themselves in unforeseen personal financial difficulties.
Ak riaditeľ nerozhodne inak, vedúci administratívneho a osobného oddelenia strediska môže v závislosti od dostupných finančných zdrojov povoliť bezúročné preddavky pre zamestnancov, ktorí sa nachádzajú v neočakávaných osobných finančných problémoch.
The amount of this advance shall not exceed three months’ net basic salary.
Výška tohto preddavku neprekročí trojmesačný čistý základný plat.
Such advances shall be repaid by monthly deductions from staff members’ emoluments; repayment must be completed within 10 months of the end of the month in which the advance was granted.
Tieto preddavky sa splácajú mesačnými zrážkami z funkčných požitkov zamestnancov; preddavky sa musia vrátiť do desiatich mesiacov od konca mesiaca, v ktorom sa poskytli.
Installation and departure
Usídlenie a presídlenie
Staff members shall be entitled to reimbursement of travel costs for the journey from their previous place of duty to the location of the Centre, in respect of themselves and members of their family living with them.
Zamestnanci majú nárok na náhradu cestovných nákladov na cestu z predchádzajúceho pracoviska do miesta strediska, a to pre seba a rodinných príslušníkov, ktorí s nimi žijú.
The same entitlement shall apply when staff members leave the service of the Centre and return to the country where they were in post before joining the Centre or the equivalent cost if the staff member moves to another country.
Rovnaký nárok sa uplatňuje vtedy, ak zamestnanci rozviažu služobný pomer so strediskom a vracajú sa do krajiny, v ktorej mali pracovisko pred nástupom do strediska, alebo zodpovedajúce náklady, ak sa zamestnanec presťahuje do inej krajiny.
Reimbursement shall be made in accordance with the provisions of Annex VI, Section I, to these Staff Regulations.
Náhrada sa vyplatí v súlade s ustanoveniami prílohy VI odd. I tohto služobného poriadku.
Staff members shall be entitled to reimbursement of the costs of removal from their previous place of duty to the location of the Centre.
Zamestnanci majú nárok na náhradu nákladov na sťahovanie z predchádzajúceho pracoviska do miesta strediska.
The same entitlement shall apply when staff members leave the service of the Centre and return to the country where they were in post before joining the Centre.
Rovnaký nárok sa uplatňuje vtedy, ak zamestnanci rozviažu služobný pomer so strediskom a vracajú sa do krajiny, v ktorej mali pracovisko pred nástupom do strediska.
Reimbursement of costs shall cover removal of staff members’ personal household effects, excluding motor cars, boats or other means of transport in accordance with Annex VI.
Náhrada nákladov zahŕňa sťahovanie osobných vecí pre domácnosť zamestnancov okrem motorových vozidiel, člnov a iných dopravných prostriedkov v súlade s prílohou VI.
Reimbursement shall be made directly by the Centre, on production of the bill by the removal firm.
Náhradu vyplatí priamo stredisko po predložení vyúčtovania od sťahovacej firmy.
Staff members shall be entitled to reimbursement of expenses incurred in connection with travel on official duty ordered by the Director.
Zamestnanci majú nárok na náhradu výdavkov, ktoré im vzniknú v súvislosti so služobnou cestou nariadenou riaditeľom.
Reimbursement shall concern travel costs proper plus accommodation and associated costs in the places to which staff members are sent.
Náhrada sa týka samotných cestovných nákladov, ako aj ubytovacích a súvisiacich nákladov na miestach, do ktorých sú zamestnanci vyslaní.
Internal organisation
Vnútorná organizácia
Flexible working hours may be agreed by the Director in accordance with staff members’ personal circumstances or the constraints of their particular work.
Riaditeľ môže povoliť pružný pracovný čas podľa osobnej situácie zamestnancov alebo obmedzení ich konkrétnej práce.
For exigencies of the service a staff member may be required to remain on standby duty at his place of work or at home outside normal working hours.
V naliehavých pracovných situáciách sa môže zamestnanec vyzvať, aby zostal v pracovnej pohotovosti na pracovisku alebo doma mimo bežného pracovného času.
Overtime worked by staff members outside the normal working hours specified in paragraph 1 shall entitle them to time off in lieu or overtime pay.
Nadčasy, ktoré zamestnanci odpracujú mimo bežného pracovného času uvedeného v odseku 1, im zakladajú nárok na náhradné voľno alebo odmenu za prácu nadčas.
However, only overtime worked with the prior agreement of the relevant head of division shall be regarded as overtime.
Za nadčasy sa však považujú len nadčasy odpracované s predchádzajúcim súhlasom príslušného vedúceho oddelenia.
Every effort shall be made to keep overtime to a minimum.
Potrebné je usilovať sa o to, aby sa práca nadčas udržala na minimálnej úrovni.
Overtime worked shall entitle the staff member concerned:
Odpracované nadčasy zakladajú dotknutému zamestnancovi nárok na:
where such time off cannot be granted owing to the requirements of the service, to overtime pay calculated at the rate of 133 % of basic salary.
ak toto voľno nemožno poskytnúť z dôvodu požiadaviek služby, odmenu za prácu nadčas vo výške 133 % základného platu.
Night work: hours worked between 20.30 and 7.00 shall be paid at night work rates; however, if such hours are worked without a break following a day’s work, they shall not be regarded as night work unless they extend into the abovementioned period by more than 1 1/2 hours.
Nočná práca: hodiny odpracované medzi 20.30 a 7.00 sa platia podľa sadzieb za nočnú prácu; ak sa však tieto hodiny odpracujú bez prestávky po dennej práci, nepovažujú sa za nočnú prácu, ak uvedenú lehotu neprekročia o viac ako 1,5 hodiny.
Hours of night work not exceeding the number set out in paragraph 1 shall give entitlement to additional remuneration at the rate of 50 % of basic salary.
Hodiny nočnej práce, ktoré neprekročia počet uvedený v odseku 1, zakladajú nárok na ďalšiu odmenu vo výške 50 % základného platu.
Overtime worked at night shall be paid at the rate of 150 % of overtime worked by day.
Nadčas odpracovaný v noci sa platí vo výške 150 % nadčasov odpracovaných cez deň.
In exceptional circumstances, decided at the discretion of the Director, some staff members may be required to work at weekends.
Ak si to vyžadujú osobitné okolnosti, o ktorých rozhodne riaditeľ podľa vlastného uváženia, môže sa od niektorých zamestnancov požadovať, aby pracovali cez víkend.
In such cases, the hours worked shall give an entitlement to time off in lieu or to remuneration.
V takýchto prípadoch im odpracované hodiny zakladajú nárok na náhradné voľno alebo odmenu.
Overtime or night work by staff members in grades A 4 or above shall carry no right to compensation or remuneration.
Nadčasy alebo nočná práca zamestnancov triedy A 4 alebo vyššej nezakladajú nárok na náhradu ani odmenu.
The Director shall define the implementing rules in respect of this Article.
Vykonávacie predpisy k tomuto článku vymedzí riaditeľ.
Part-time work and teleworking
Práca na čiastočný úväzok a práca na diaľku
A staff member may request authorisation for part-time work or teleworking.
Zamestnanec môže požiadať o povolenie na prácu na čiastočný úväzok alebo prácu na diaľku.
The Director may grant such authorisation if this is compatible with the interests of the service.
Riaditeľ môže takéto povolenie udeliť, ak je zlučiteľné so služobnými záujmami.
The Centre shall reply to the staff member concerning his request within one month.
Stredisko zamestnancovi na žiadosť odpovie do jedného mesiaca.
The list of public holidays shall be drawn up by the Director taking into account the official list of public holidays published in the Boletín Oficial del Estado (BOE) and the Official Journal of the European Union.
Riaditeľ vypracuje zoznam štátnych sviatkov zohľadňujúc úradný zoznam štátnych sviatkov uverejnený v Boletín Oficial del Estado (BOE) a Úradnom vestníku Európskej únie.
These public holidays shall not be deducted from the staff members’ annual leave entitlement.
Tieto štátne sviatky sa neodpočítavajú od nároku na riadnu dovolenku zamestnancov.
If one of these days falls on a Saturday or Sunday, the Director may designate another day instead.
Ak jeden z týchto dní pripadne na sobotu alebo nedeľu, riaditeľ môže určiť iný náhradný deň.
Staff members shall be entitled to paid annual leave at the rate of 2,5 working days for each month of service completed.
Zamestnanci majú nárok na platenú riadnu dovolenku v dĺžke 2,5 pracovného dňa za každý dokončený mesiac služobného pomeru.
Staff members recruited between 1 April and 30 July shall be entitled to an advance of 15 days’ leave from their annual entitlement if the leave is to be taken after the latter date.
Zamestnanci prijatí medzi 1. aprílom a 30. júlom majú nárok na 15 dní dovolenky vopred zo svojho celoročného nároku na dovolenku, ak si chcú dovolenku vybrať po 30. júli.
If on 31 December a staff member has a period of leave due, the Director or his delegate may authorise the carrying forward of a maximum of 12 days of leave to the following year.
Ak si zamestnanec nevyčerpal všetku dovolenku do 31. decembra, riaditeľ alebo jeho zástupca môže povoliť prenesenie maximálne dvanásť dní dovolenky do nasledujúceho roka.
Any entitlement carried forward but not taken by 30 June shall be cancelled.
Akýkoľvek prenesený nárok na dovolenku, ktorá sa nevyčerpá do 30. júna, zaniká.
Staff members wishing to take leave within their entitlement as defined in point (a), must obtain the prior authorisation of the Director or his representative.
Zamestnanci, ktorí si chcú vybrať dovolenku v rámci nároku vymedzeného v písm. a), musia získať predchádzajúce povolenie riaditeľa alebo jeho zástupcu.
A record of leave taken is kept by the Centre’s administration.
Záznam o dovolenke vedie administratívne oddelenie strediska.
Leave unexpended at the time staff members depart from the Centre shall be cancelled.
Nevyčerpaná dovolenka v čase odchodu zamestnancov zo strediska zaniká.
However, if the Director certifies in writing that, owing to the exigencies of work, it was impossible for a staff member to take all his leave, the staff member shall be entitled to a payment of one thirtieth of his monthly basic salary for each day of leave so accumulated.
Ak však riaditeľ písomne potvrdí, že z dôvodu pracovných požiadaviek si zamestnanec nemohol vyčerpať celú dovolenku, zamestnanec má nárok na platbu vo výške jednej tridsatiny svojho mesačného čistého základného platu za každý deň takto nahromadenej dovolenky.
Upon request from a staff member the Director may grant unpaid leave on personal grounds if this is compatible with the interest of the service.
Na žiadosť zamestnanca mu riaditeľ môže udeliť neplatené voľno z osobných dôvodov, ak je to zlučiteľné so záujmami strediska.
The total duration of such leave shall not exceed one year.
Celkové trvanie takéhoto voľna nesmie prekročiť jeden rok.
During that leave, the staff member shall not be entitled to advancement to a higher step or promotion in grade; his membership of the social welfare scheme provided for in Articles 8 and 14 and his cover for risks under the scheme shall be suspended.
Počas takéhoto voľna zamestnanec nemá nárok na postup na vyšší stupeň alebo na povýšenie do vyššej triedy; jeho účasť v systéme sociálneho zabezpečenia ustanoveného v článkoch 8 a 14 sa, ako aj poistenie rizika v rámci systému, pozastaví.
However, a staff member who is not engaged in gainful activity may, not later than one month following that in which the leave on personal grounds begins, apply to continue to be covered by the scheme, provided that he bears his part of the corresponding contributions.
Zamestnanec, ktorý nevykonáva zárobkovú činnosť, môže však najneskôr jeden mesiac po uplynutí mesiaca, v ktorom sa začne jeho voľno z osobných dôvodov, požiadať o pokračovanie svojho poistenia za podmienky, že bude uhrádzať svoje príslušné príspevky.
The staff member who proves that he cannot acquire pension rights from another pension scheme may apply to continue to acquire further pension rights, provided that he bears his part of the corresponding contributions.
Zamestnanec, ktorý dokáže, že nemôže získať práva na dôchodok z iného dôchodkového systému, môže požiadať o pokračovanie v nadobúdaní ďalších práv na dôchodok pod podmienkou, že bude uhrádzať svoje príslušné príspevky.
Sick leave, maternity, paternity leave, parental leave and other special leave
Pracovné voľno zo zdravotných dôvodov, materská dovolenka, otcovská dovolenka a iná mimoriadna dovolenka
Special leave shall be granted, in addition to annual leave, for illness, maternity, paternity, parental leave or exceptional circumstances.
Okrem riadnej dovolenky sa poskytne mimoriadna dovolenka, a to z dôvodu choroby, materstva, otcovstva, rodičovských povinností alebo výnimočných okolností.
The details and procedures to be followed are set out in Annex VIII.
Podrobnosti a postupy, ktoré sa majú dodržiavať, sú uvedené v prílohe VIII.
Staff members who are entitled to expatriation allowance shall be eligible for home leave, except for those staff members who, when appointed, held solely the nationality of the country of employment.
Zamestnanci, ktorí majú nárok na príspevok na expatriáciu, majú nárok na dovolenku na návštevu domova, okrem zamestnancov, ktorí pri svojom vymenovaní mali len štátnu príslušnosť krajiny zamestnania.
The following shall apply:
Uplatňuje sa nasledujúce:
home leave shall amount to eight working days every two years, plus travelling time calculated on the basis of the fastest method of transport;
Dovolenka na návštevu domova predstavuje osem pracovných dní každé dva roky plus čas na cestovanie vypočítaný na základe najrýchlejšieho spôsobu dopravy.
home leave may be taken six months before the end of the period to which it relates.
Dovolenku na návštevu domova možno čerpať šesť mesiacov pred skončením obdobia, na ktoré sa vzťahuje.
If it is not taken within six months after the end of the period to which it relates, it shall be cancelled with respect to that two-year period.
Ak sa nevyčerpá do šiestich mesiacov po skončení obdobia, na ktoré sa vzťahuje, pre toto dvojročné obdobie sa zruší.
The date, on which home leave is actually taken, for any given two-year period, shall not affect the date on which the next home leave is to be taken;
Dátum, keď sa dovolenka na návštevu domova skutočne vyberie za akékoľvek dvojročné obdobie, nemá vplyv na dátum vybratia ďalšej dovolenky na návštevu domova.
where spouses, or registered partners, are both employed by the Centre and where both are entitled to home leave, it shall be granted in accordance with the following conditions:
Ak je manžel/manželka alebo registrovaný partner zamestnaný v stredisku a obaja majú nárok na dovolenku na návštevu domova, poskytne sa v súlade s týmito podmienkami:
where both have their home in the same country, each shall be entitled to home leave in that country every two years;
ak obaja majú domov v tej istej krajine, každý z nich má nárok na dovolenku na návštevu domova v tejto krajine každé dva roky;
where their homes are in two different countries, each shall be entitled to home leave in his or her respective country every two years;
ak sú ich domovy v dvoch rôznych krajinách, každý z nich má nárok na dovolenku na návštevu domova v jeho alebo v jej krajine každé dva roky;
the couple’s dependant children and, if appropriate, the person accompanying those children, shall be entitled to only one period of home leave every two years; where the parents have their homes in two different countries, the home leave may be taken in either of those countries.
nezaopatrené deti páru a prípadne osoba sprevádzajúca tieto deti majú nárok len na jednu dovolenku na návštevu domova každé dva roky; ak majú rodičia svoje domovy v dvoch rôznych krajinách, dovolenku na návštevu domova možno čerpať v ktorejkoľvek z týchto dvoch krajín.
A staff member who takes home leave shall be entitled, in accordance with the procedures laid down in Article 18, to payment of the return travel expenses for himself, his children and, if he receives a household allowance, for his spouse or registered partner, but not to a daily allowance for the travelling time.
Zamestnanec, ktorý čerpá dovolenku na návštevu domova, má v súlade s postupmi ustanovenými v článku 18 nárok na náhradu cestovných výdavkov na obojsmernú cestu pre seba, svoje deti, a ak dostáva príspevok na domácnosť, aj pre svoju manželku/manžela alebo registrovaného partnera, ale nie na denné diéty na čas cestovania.
Home leave shall be granted on the following conditions:
Dovolenka na návštevu domova sa poskytuje za týchto podmienok:
the staff member concerned must undertake in writing to spend the home leave in the country of his official home.
dotknutá osoba sa musí písomne zaviazať, že strávi dovolenku na návštevu domova v krajine svojho úradného domova;
the staff member concerned must undertake in writing not to resign from the Centre in the six months following the end of the period to which the entitlement to home leave relates (regardless of the date on which that leave is actually taken).
dotknutá osoba sa musí písomne zaviazať, že nepodá výpoveď zo strediska počas šiestich mesiacov od skončenia obdobia, ktorého sa nárok na dovolenku na návštevu domova týka (bez ohľadu na dátum skutočného čerpania dovolenky);
the head of division must certify that he will in all probability not require the services of the staff member during the period of the requested home leave.
vedúci oddelenia musí potvrdiť, že s najväčšou pravdepodobnosťou nebude požadovať služby zamestnanca počas obdobia uvedeného v písmene b).
Failure to comply with point (a) will result in the staff member concerned being obliged to reimburse to the Centre all the payments received in connection with the home leave and may also result in the staff member’s unexpended leave being reduced by the number of days of home leave granted.
Nedodržanie písmena a) bude mať za následok, že dotknutý zamestnanec bude povinný nahradiť satelitnému stredisku všetky platby, ktoré od neho získal v súvislosti s dovolenkou na návštevu domova, a taktiež môže mať za následok, že sa nevyčerpaná dovolenka zamestnanca skráti o počet dní poskytnutej dovolenky na návštevu domova.