natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The Director may decide to derogate from the provisions in points (b) and (c) if he considers that their strict application would expose the staff member concerned to an injustice or to particular difficulties.
Riaditeľ môže rozhodnúť o výnimke z ustanovení písmen b) a c), ak dospel k záveru, že ich prísne uplatňovanie by bolo voči dotknutému zamestnancovi nespravodlivé alebo by mu spôsobilo osobitné ťažkosti.
Reports and promotion
Správy a povýšenie
The work of all staff members, apart from the Director, in the previous year, shall be evaluated at the latest by 28 February of each year.
Práca všetkých zamestnancov okrem riaditeľa za predchádzajúci rok sa hodnotí každý rok najneskôr do 28. februára.
Reports shall comment on the relative proficiency of staff members and shall provide the opportunity to congratulate staff members or, on the contrary, warn them of shortcomings with a view to an improvement in their service.
Správy obsahujú komentár k príslušnej odbornosti zamestnancov a poskytujú príležitosť pochváliť ich, alebo naopak upozorniť ich na nedostatky s cieľom dosiahnuť zlepšenie v ich práci.
Reports shall concern the following criteria:
V správe sa hodnotia najmä tieto kritériá:
diligence and punctuality;
pracovitosť a dochvíľnosť;
quality and speed of execution of work;
kvalita a rýchlosť práce;
initiative;
iniciatívnosť;
propriety and human relations.
správanie a medziľudské vzťahy.
The entire evaluation shall be summarised on an annual report form kept in the staff member’s personal file.
Celkové súhrnné hodnotenie sa zosumarizuje vo forme výročnej správy, ktorá je súčasťou osobného spisu zamestnanca.
In case the report indicates underperformance, the Director may request an additional intermediary report after six months.
Ak sa v práve uvedie, že zamestnanec dosahuje podpriemerný výkon, riaditeľ môže žiadať vypracovanie dodatočnej priebežnej správy po 6 mesiacoch.
The Director shall designate the staff members responsible for reporting on personnel wholly or partly subordinate to them.
Riaditeľ určí zamestnancov zodpovedných za podávanie správ o zamestnancoch, ktorí sú im úplne alebo čiastočne podriadení.
Each staff member shall be interviewed personally by the staff member responsible for his report.
Zamestnanec zodpovedný za vypracovanie správy s každým dotknutým zamestnancom, ktorého správu vypracováva, uskutoční osobný pohovor.
He shall be notified of his annual evaluation, and shall sign the report form thus testifying that he has been informed of it.
Hodnotenému zamestnancovi sa oznámi jeho ročné hodnotenie a následne tento zamestnanec podpíše správu, čím potvrdí, že sa s ňou oboznámil.
The annual report is an administrative act established for internal use.
Výročná správa je administratívnym aktom vytvoreným na interné použitie.
There can be no appeal to any external body against it.
Nie je možné sa voči nej odvolať na žiadnom externom orgáne.
When all reports have been written, the Director shall convene a Promotions Board, chaired by himself, which will include all staff members who have written one or more reports.
Po vypracovaní všetkých správ riaditeľ zvolá komisiu pre povýšenie, ktorej predsedá, pričom jej členmi sú všetci zamestnanci, ktorí vypracovali jednu alebo viacero správ.
The Director shall adopt the rules of procedure of the Promotions Board.
Rokovací poriadok komisie pre povýšenie prijme riaditeľ.
Follow-up action on reports
Činnosti nadväzujúce na správu
The Promotions Board may propose to the Director one of the following measures to reward staff members whose performance was recognised as particularly good:
Komisia pre povýšenie môže riaditeľovi navrhnúť niektoré z uvedených opatrení zamerané na odmenenie zamestnanca, ktorého výkon sa uznal za mimoriadne dobrý:
the award of a financial bonus;
udelenie finančného bonusu;
an exceptional advancement in step;
mimoriadne zvýšenie stupňa;
a promotion to the higher grade provided that the budgeted post allows such promotion.
povýšenie do vyššej triedy, ak to daná rozpočtovaná pozícia umožňuje.
An adverse report may justify keeping the staff member at his present step for an additional year.
Negatívna správa môže byť dôvodom na to, aby zamestnanec zostal vo svojom súčasnom stupni ďalší rok.
Two or more successive adverse reports may justify termination or non-renewal of contracts.
Dve alebo viaceré negatívne správy môžu byť dôvodom na rozviazanie služobného pomeru alebo neobnovenie zmluvy.
If the additional intermediary report referred to in Article 24(3) does not show any improvement in the performance of the staff member, the Director may take one of the following measures:
Ak sa v dodatočnej priebežnej správe uvedenej v článku 24 ods. 3 nepreukáže, že u zamestnanca došlo k zlepšeniu výkonu, riaditeľ môže prijať jedno z týchto opatrení:
keep the staff member at his present step for an additional period of 12 months;
ponechať zamestnanca na súčasnom stupni ďalšie obdobie 12 mesiacov;
terminate the contract of the staff member in accordance with point 3 of Article 7.
vypovedať zamestnancovi zmluvu v súlade s článkom 7 bodom 3.
The amount of the financial bonus provided for in paragraph 1 and the other implementing rules in respect of this Article shall be decided by the Director at the beginning of each financial year.
O výške finančnej odmeny ustanovenej v odseku 1 a v ďalších vykonávacích predpisoch k tomuto článku rozhoduje riaditeľ na začiatku každého rozpočtového roka.
Any failure by a staff member or former staff member to comply with his obligations under these Staff Regulations, whether intentionally or through negligence on his part, shall make him liable to disciplinary action.
Každé porušenie povinností vyplývajúcich z tohto služobného poriadku zamestnancom alebo bývalým zamestnancom, či už úmyselné alebo spôsobené nedbanlivosťou, vystaví tohto zamestnanca disciplinárnemu konaniu.
Where the Director becomes aware of evidence of failure within the meaning of paragraph 1, he may launch administrative investigations to verify whether such failure has occurred.
Ak sa riaditeľ dozvie o dôkaze porušenia povinností v zmysle odseku 1, môže začať administratívne vyšetrovanie, aby sa overilo, či k tomuto porušeniu došlo.
Disciplinary rules, procedures and measures and the rules covering administrative investigations are laid down in Annex IX.
Disciplinárne predpisy, postupy a opatrenia a predpisy týkajúce sa administratívneho vyšetrovania sú ustanovené v prílohe IX.
Appeals and Appeals Board
Opravné prostriedky a odvolacia komisia
Any person to whom these Staff Regulations apply may submit to the Director a request that he take a decision relating to him in matters covered by these Staff Regulations.
Každá osoba, na ktorú sa vzťahuje tento služobný poriadok, môže predložiť riaditeľovi žiadosť, aby prijal rozhodnutie, ktoré sa jej týka v záležitostiach, na ktoré sa vzťahuje tento služobný poriadok.
The Director shall notify the person concerned of his reasoned decision within two months from the date on which the request was made.
Riaditeľ oboznámi dotknutú osobu so svojím odôvodneným rozhodnutím do dvoch mesiacov odo dňa podania žiadosti.
If at the end of that period no reply to the request has been received, this shall be deemed to constitute an implied decision rejecting it, against which a complaint may be lodged in accordance with the following paragraphs.
Ak sa na žiadosť do konca tejto lehoty neodpovie, považuje sa to za nepriame rozhodnutie, ktorým sa sťažnosť zamieta, pričom takéto rozhodnutie môže byť predmetom sťažnosti v súlade s nasledujúcimi odsekmi.
Any person to whom these Staff Regulations apply may submit to the Director a complaint against an act adversely affecting him, either where the Director has taken a decision or where he has failed to adopt a measure prescribed by the Staff Regulations.
Každá osoba, na ktorú sa vzťahuje tento služobný poriadok, môže riaditeľovi predložiť sťažnosť na akt, ktorý má na ňu nepriaznivý účinok, a to buď ak riaditeľ prijal rozhodnutie, alebo ak neprijal opatrenie predpísané služobným poriadkom.
The complaint must be lodged within three months.
Sťažnosť sa musí podať do troch mesiacov.
The period shall start to run:
Táto lehota začína plynúť:
on the date of publication of the act if it is a measure of a general nature;
dňom uverejnenia aktu, ak ide o opatrenie všeobecného charakteru;
on the date of the notification of the decision to the person concerned, but in no case later than the date on which the latter received such notification, if the measure affects a specified person; if, however, an act affecting a specified person also contains a complaint against another person, the period shall start to run in respect of that other person on the date on which he receives notification thereof but in no case later than the date of publication;
dňom oznámenia rozhodnutia dotknutej osobe, ale najneskôr v deň, keď dotknutá osoba toto oznámenie dostala, pokiaľ ide o opatrenie individuálneho charakteru; ak však akt, ktorý sa týka uvedenej osoby, obsahuje aj sťažnosť na ďalšiu osobu, táto lehota začne plynúť pre túto druhú osobu dňom, keď dostane príslušné oznámenie, ale v každom prípade najneskôr dňom uverejnenia;
on the date of expiry of the period prescribed for reply where the complaint concerns an implied decision rejecting a request as provided for in paragraph 1.
dňom skončenia lehoty na odpoveď, ak sa sťažnosť týka nepriameho rozhodnutia, ktorým sa zamieta žiadosť, ako sa ustanovuje v odseku 1.
The Director shall notify the person concerned of his reasoned decision within one month from the date on which the complaint was lodged.
Riaditeľ oznámi dotknutej osobe svoje odôvodnené rozhodnutie do jedného mesiaca odo dňa podania sťažnosti.
If at the end of that period no reply to the complaint has been received, this shall be deemed to constitute an implied decision rejecting it, against which an appeal may be lodged under paragraph 5.
Ak po uplynutí tejto lehoty dotknutá osoba na svoju sťažnosť odpoveď nedostane, považuje sa to za nepriame rozhodnutie, ktorým sa jej sťažnosť zamieta, a môže sa proti nemu odvolať podľa článku 5.
In the event of a negative reply, the staff member may request mediation.
V prípade zápornej odpovede môže zamestnanec požadovať mediáciu.
Such mediation is not mandatory.
Táto mediácia nie je povinná.
The Director shall appoint a mediator for a renewable period of three years.
Riaditeľ vymenuje mediátora na dobu troch rokov, ktorú možno obnoviť.
The mediator shall be a qualified, independent legal expert.
Mediátor je kvalifikovaný nezávislý právny expert.
He shall submit his conclusions within 15 days of the date on which he has been apprised of the case.
Svoje závery predloží do 15 dní odo dňa, kedy sa oboznámil s prípadom.
These conclusions shall not be binding on either the Director or the staff member.
Tieto závery nie sú záväzné ani pre riaditeľa, ani pre zamestnanca.
The costs of mediation shall be borne by the Centre if the conclusions are refuted by the Director; 50 % of the costs shall be borne by the staff member if it is he who refuses to accept the findings.
Náklady na mediáciu znáša stredisko, ak riaditeľ závery mediátora odmietne, ak zistenia mediátora odmietne prijať zamestnanec, sám znáša 50 % nákladov.
Having exhausted the possibilities of the first resort (an internal administrative appeal), staff members shall be at liberty to seek a settlement before the Centre’s Appeals Board.
Po vyčerpaní všetkých možností prvého stupňa (interné administratívne odvolanie) môžu zamestnanci požadovať urovnanie pred odvolacou komisiou strediska.
Decisions of the Appeals Board shall be binding on both parties.
Rozhodnutia odvolacej komisie sú záväzné pre obe strany.
The Appeals Board may:
Odvolacia komisia môže:
annul, or confirm, the decisions complained of;
zrušiť alebo potvrdiť napadnuté rozhodnutia;
order the Centre incidentally to compensate any material damage sustained by the staff member starting from the day the annulled decision began to have effect;
v niektorých prípadoch nariadiť stredisku, aby nahradilo akúkoľvek materiálnu škodu, ktorá vznikla zamestnancovi, a to odo dňa, kedy zrušené rozhodnutie nadobudlo účinnosť;
rule further that the Centre shall reimburse, within limits to be fixed by the Appeals Board, justified expenses incurred by the claimant, as well as expenses relating to transport and subsistence incurred by witnesses who have been heard.
okrem toho rozhodnúť, že stredisko v rámci hraníc, ktoré určila odvolacia komisia, nahradí odôvodnené výdavky, ktoré vznikli sťažovateľovi, ako aj výdavky na dopravu, ubytovanie a stravu vypočutých svedkov.
These expenses shall be calculated on the basis of Article 18 and Annex VII of these Staff Regulations.
Tieto výdavky sa vypočítajú na základe článku 18 a prílohy VII k tomuto služobnému poriadku.
Pension schemes
Systém dôchodkového zabezpečenia
The rules and conditions contained in the Pension Schemes Rules of the Centre, in accordance with the Pension Scheme Rules of the Coordinated Organisations, are applied to the staff members of the Centre.
Na zamestnancov strediska sa uplatňujú pravidlá a podmienky ustanovené v pravidlách systému dôchodkového zabezpečenia strediska v súlade s pravidlami systému dôchodkového zabezpečenia koordinovaných organizácií.
The New Pension Scheme (NPS) of the Centre applies to staff members who have taken up duty after 30 June 2005.
Nový systém dôchodkového zabezpečenia (NPS) strediska sa uplatňuje na zamestnancov, ktorí nastúpili do služobného pomeru po 30. júni 2005.
Secondment of the Centre’s staff members
Dočasné preloženie zamestnancov strediska
A staff member on secondment is a staff member who, by decision of the Director, has been directed in the interests of the service to serve temporarily in a post outside the Centre.
Dočasne preložený zamestnanec je zamestnanec, ktorý sa rozhodnutím riaditeľa preložil v záujme služby na dočasnú prácu na pozícii mimo strediska.
Secondment in the interests of the service shall be governed by the following rules:
Dočasné preloženie v záujme služby sa riadi týmito pravidlami:
the decision on secondment shall be taken by the Director after hearing the staff member concerned;
rozhodnutie o dočasnom preložení prijíma riaditeľ po vypočutí dotknutého zamestnanca;
the duration of secondment shall be determined by the Director;
o trvaní dočasného preloženia rozhoduje riaditeľ;
at the end of every six months, the staff member concerned may request that the secondment be terminated;
na konci každého šiesteho mesiaca môže dotknutý zamestnanec požiadať o ukončenie dočasného preloženia;
a staff member on secondment is entitled to receive a differential payment where the total remuneration carried by the post to which he is seconded is less than that carried by his grade and step in the Centre; he shall likewise be entitled to reimbursement of all additional expenses entailed by his secondment;
dočasne preložený zamestnanec má nárok na vyrovnávací príspevok, ak je celková odmena za prácu na pozícii, na ktorú bol dočasne preložený, menšia ako odmena poskytovaná v rámci jeho triedy a stupňa v stredisku; podobne má nárok na náhradu všetkých dodatočných výdavkov spojených s jeho dočasným preložením;
a staff member on secondment shall continue to pay pension contributions based on the salary for active employment carried by his grade and step in the Centre;
dočasne preložený zamestnanec naďalej platí príspevky na dôchodok na základe platu za aktívny služobný pomer vyplácaného v rámci jeho triedy a stupňa v stredisku;
a staff member on secondment shall retain his post, his right to advancement to a higher step and his eligibility for promotion;
dočasne preložený zamestnanec si zachová svoje pracovné miesto, nárok na postup na vyšší stupeň a oprávnenosť na povýšenie;
when his secondment ends a staff member shall at once be reinstated in the post formerly occupied by him or in the first vacant post corresponding to his grade provided that he satisfies the requirements for that post.
po skončení dočasného preloženia sa zamestnanec okamžite znovu dosadí na jeho predchádzajúcu pozíciu alebo na prvé voľné pracovné miesto, ktoré zodpovedá jeho triede, pod podmienkou, že spĺňa požiadavky pre túto pozíciu.
PROVISIONS APPLICABLE TO LOCAL STAFF
USTANOVENIA UPLATNITEĽNÉ NA MIESTNYCH ZAMESTNANCOV
Local staff are auxiliary personnel recruited in principle for short periods.
Miestni zamestnanci sú pomocní zamestnanci, ktorí sa v zásade prijímajú na krátke obdobia.
They do not have the status of international staff, and are entirely subject to the laws and regulations of the host State where they are employed.
Nemajú štatút medzinárodných zamestnancov a v plnej miere podliehajú zákonom a iným právnym predpisom hostiteľského štátu, v ktorom sú zamestnaní.
local staff are employees who do not occupy posts defined in the Centre’s table of staff members;
Miestni zamestnanci sú zamestnanci, ktorí nezastávajú pozície vymedzené v tabuľke členov personálu strediska.
subject to the provisions of this Title, the conditions of employment of local staff, in particular:
Podľa ustanovení tohto oddielu podmienky zamestnania miestnych zamestnancov, najmä:
the conditions of their engagement and termination of their contract;
podmienky ich prijímania a vypovedania ich zmluvy;
their leave; and
ich dovolenky a
their remuneration
ich odmeny
are determined by the Centre in accordance with current rules and practice in the place where they are to perform their duties;
stanovuje stredisko v súlade s platnými predpismi a praxou na mieste, kde majú vykonávať svoje pracovné povinnosti.
local staff is bound by the provisions as established by Title I and the following provisions of Title II:
Miestni zamestnanci sú viazaní ustanoveniami hlavy I a týmito ustanoveniami hlavy II:
Chapter II: Articles 5 (age limit for employment) and 6 (medical examinations);
kapitola II: článok 5 (veková hranica pre služobný pomer) a článok 6 (lekárske prehliadky);
Chapter III: Article 15 (salary advances);
kapitola III: článok 15 (preddavky na odmenu);
Chapter IV: Article 18 (travel on duty);
kapitola III: článok 18 (služobné cesty);
Chapter V: Articles 19 (hours of work) and 21 (public holidays);
kapitola V: článok 19 (pracovný čas) a článok 21 (štátne sviatky);
Annex IX: compensation for damage;
príloha IX: náhrada škody
and any regulations based thereon.
a akýkoľvek predpis, ktorý sa na nich zakladá.
As regards social security, the Centre shall be responsible for the employer’s share of the social security contributions under current regulations in the place where they are to perform their duties.
Pokiaľ ide o sociálne zabezpečenie, stredisko zodpovedá za podiel zamestnávateľa na príspevkoch na sociálne zabezpečenie podľa súčasných predpisov v mieste, kde majú zamestnanci vykonávať svoje pracovné povinnosti.
The remuneration of local staff shall be fixed contractually; it shall be made up of a net monthly salary excluding any additional allowances, whatever the family or social situation of the person concerned.
Odmena miestnych zamestnancov je zmluvne stanovená, skladá sa z čistého mesačného platu bez akýchkoľvek ďalších príspevkov bez ohľadu na rodinnú a sociálnu situáciu dotknutej osoby.
As local staff do not benefit from the pension scheme, no deduction shall be made in respect of it.
Keďže miestni zamestnanci nepožívajú výhody systému dôchodkového zabezpečenia, nevykoná sa žiadna zrážka na toto zabezpečenie.
At the beginning of the year the remuneration of local staff shall be increased by the same percentage as that granted to staff members by the Board.
Na začiatku roka sa odmena miestnych zamestnancov zvýši o rovnaký percentuálny podiel ako správna rada poskytne zamestnancom.
REPRESENTATION OF EMPLOYEES
ZASTÚPENIE ZAMESTNANCOV
Representation of employees
Zastúpenie zamestnancov
The Staff Committee shall represent all the employees of the Centre, as defined in Article 1.
Výbor zamestnancov zastupuje všetkých zamestnancov strediska, ako sa vymedzuje v článku 1.
The Staff committee shall be elected by the employees of the Centre by secret ballot for a period of two years.
Výbor zamestnancov volia na obdobie dvoch rokov zamestnanci strediska v tajnom hlasovaní.
The Staff Committee shall:
Výbor zamestnancov:
defend the professional interests of all employees of the Centre;
obhajuje profesionálne záujmy všetkých zamestnancov strediska;
make proposals for improving the well-being of all employees;
predkladá návrhy na zlepšenie situácie zamestnancov;
make suggestions regarding social, cultural and sporting activities for the employees;
predkladá návrhy týkajúce sa spoločenských, kultúrnych a športových aktivít zamestnancov;
represent all employees vis-à-vis staff associations of other international organisations.
zastupuje všetkých zamestnancov vo vzťahu k zamestnaneckým združeniam iných medzinárodných organizácií.
Terms of reference implementing this Article shall be approved by the Director after consultation of the Staff Committee.
Referenčný rámec vykonávania tohto článku schvaľuje riaditeľ po porade s výborom zamestnancov.
Staff members in service at the date of entry into force of these Staff Regulations who have been continuously in the service of the Centre for more than three years shall be offered a contract of indefinite duration at the end of their present contract.
Zamestnancom so služobným pomerom ku dňu nadobudnutia účinnosti tohto služobného poriadku, ktorí boli v službe strediska bez prerušenia viac ako tri roky, sa na konci trvania súčasnej zmluvy ponúkne zmluva na dobu neurčitú.
Staff members with less than three years of service at the date of entry into force of these Staff Regulations shall be offered a contract of indefinite duration on the expiry of their second contract.
Zamestnancom, ktorí boli ku dňu nadobudnutia účinnosti tohto služobného poriadku v službe strediska menej ako tri roky, sa na konci trvania ich druhej zmluvy ponúkne zmluva na dobu neurčitú.
regarding the position to be taken by the Community within the International Jute Study Group Council on extension of the Agreement establishing the Terms of Reference of the International Jute Study Group, 2001
o stanovisku Spoločenstva v Rade Medzinárodnej študijnej skupiny pre jutu o predĺžení Dohody o založení súpisu podkladov Medzinárodnej skupiny pre jutu z roku 2001
Having regard to the Treaty establishing the European Community and in particular Article 133, in conjunction with the second paragraph of Article 300(2) thereof,
so zreteľom na Zmluvu o založení Európskeho spoločenstva, a najmä na jej článok 133 v spojení s článkom 300 ods. 2 druhým pododsekom,
The Agreement establishing the Terms of Reference of the International Jute Study Group, 2001 was signed and concluded on behalf of the European Community on 15 April 2002 by Council Decision 2002/312/EC [1].
Dohoda o založení súpisu podkladov Medzinárodnej skupiny pre jutu z roku 2001 bola podpísaná a uzavretá v mene Európskeho spoločenstva 15. apríla 2002 rozhodnutím Rady 2002/312/ES [1].
Under Rule 25(a) and (b), the Agreement establishing the Terms of Reference of the International Jute Study Group, 2001 is due to expire on 26 April 2010 unless it is extended beyond that date by decision of the International Jute Study Group Council for one or two periods not exceeding a combined total of four years.
Podľa pravidla 25 písm. a) a b) sa platnosť Dohody o založení súpisu podkladov z roku 2001 skončí 26. apríla 2010, pokiaľ sa rozhodnutím rady Medzinárodnej študijnej skupiny pre jutu jej platnosť nepredĺži o jedno alebo dve obdobia, ktoré spolu nepresiahnu štyri roky.
Extension of the abovementioned Agreement is in the interest of the Community.
Predĺženie platnosti tejto dohody je v záujme Spoločenstva.
The Community’s position in the International Jute Study Group Council should be determined,
Malo by sa rozhodnúť o stanovisku Spoločenstva v Rade Medzinárodnej študijnej skupiny pre jutu,