natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Having regard to the recommendation from the Director of the European Union Satellite Centre,
so zreteľom na odporúčanie riaditeľa Satelitného strediska Európskej únie,
The Satellite Centre is an agency of the European Union, affiliated to the Coordinated Organisations.
Satelitné stredisko je agentúrou Európskej únie, ktorá je pridružená ku koordinovaným organizáciám.
The Staff Regulations of the European Union Satellite Centre should be adapted to the development of the Centre and therefore it is necessary to review in particular the provisions regarding the contract system for staff members on permanent tasks, the possibility of temporary posts, equal treatment, the provisions on leave and flexible working time and the provisions on disciplinary measures.
Služobný poriadok Satelitného strediska Európskej únie by sa mal prispôsobiť rozvoju strediska, a preto je potrebné prehodnotiť najmä ustanovenia o systéme prijímania zamestnancov vykonávajúcich trvalé úlohy do služobného pomeru, možnosti dočasných pozícií, rovnakého zaobchádzania, ako aj ustanovenia o dovolenke, pružnom pracovnom čase a o disciplinárnych opatreniach.
The Staff Regulations of the European Union Satellite Centre, as adopted by the Council on 21 December 2001 [3], and as amended by the Director with the assent of the Board on 15 June 2005 [4], should therefore be amended and replaced,
Služobný poriadok Satelitného strediska Európskej únie prijatý Radou 21. decembra 2001 [3] a zmenený a doplnený riaditeľom so súhlasom správnej rady 15. júna 2005 [4] by sa preto mal zmeniť, doplniť a nahradiť,
The Staff Regulations of the European Union Satellite Centre, as adopted by the Council on 21 December 2001, and as amended by the Director with the assent of the Board on 15 June 2005 with regard to Title II, Chapter III, Article 14(2) and Title II, Chapter IX, are replaced by the Staff Regulations annexed to this Decision.
Služobný poriadok Satelitného strediska Európskej únie prijatý Radou 21. decembra 2001 a zmenený a doplnený riaditeľom so súhlasom správnej rady 15. júna 2005 sa so zreteľom na hlavu II kapitolu III článok 14 ods. 2 a hlavu II kapitolu IX nahrádza služobným poriadkom pripojeným k tomuto rozhodnutiu.
OJ L 405, 30.12.2006, p. 60; OJ L 29, 3.2.2007, p. 23; OJ L 140, 1.6.2007, p. 58.
Ú. v. EÚ L 405, 30.12.2006, s. 60; Ú. v. EÚ L 29, 3.2.2007, s. 23; Ú. v. EÚ L 140, 1.6.2007, s. 58.
OJ L 39, 9.2.2002, p. 44.
Ú. v. ES L 39, 9.2.2002, s. 44.
OJ L 235, 12.9.2005, p. 28.
Ú. v. EÚ L 235, 12.9.2005, s. 28.
STAFF REGULATIONS OF THE EUROPEAN UNION SATELLITE CENTRE
SLUŽOBNÝ PORIADOK SATELITNÉHO STREDISKA EÚ
TITLE I — GENERAL PROVISIONS
HLAVA I – VŠEOBECNÉ USTANOVENIA:
TITLE II — STATUS OF STAFF MEMBERS
HLAVA II – ŠTATÚT ZAMESTNANCOV
CHAPTER I General provisions
KAPITOLA I Všeobecné ustanovenia
CHAPTER II Recruitment and duration of appointment
KAPITOLA II Prijatie do služobného pomeru a dĺžka služobného pomeru
CHAPTER III Salaries and allowances
KAPITOLA III Platy a príspevky
CHAPTER IV Travel costs
KAPITOLA IV Cestovné náklady
CHAPTER V Internal organisation
KAPITOLA V Vnútorná Organizácia
CHAPTER VI Reports and promotion
KAPITOLA VI Správy a kariérny postup
CHAPTER VII Disciplinary measures
KAPITOLA VII Disciplinárne konanie
CHAPTER VIII Appeals and Appeals Board
KAPITOLA VIII Odvolania a odvolacia komisia
CHAPTER IX Pension schemes
KAPITOLA IX Dôchodkové zabezpečenie
CHAPTER X Secondment of the Centre’s staff members
KAPITOLA IX Systém dôchodkového zabezpečenia
TITLE III — PROVISIONS APPLICABLE TO LOCAL STAFF
HLAVA III – USTANOVENIA PLATNÉ PRE ZAMESTNANCOV V DOČASNOM PRACOVNOM POMERE
TITLE IV — REPRESENTATION OF EMPLOYEES
HLAVA IV – ZASTÚPENIE ZAMESTNANCOV
TITLE V — TRANSITIONAL PROVISIONS
HLAVA V – PRECHODNÉ USTANOVENIA
ANNEX I Indemnity for loss of job
PRÍLOHA I Odškodnenie za stratu zamestnania
ANNEX II Expatriation allowance
PRÍLOHA II Príspevok na expatriáciu
ANNEX III Children and other dependants
PRÍLOHA III Deti a iné nezaopatrené osoby
ANNEX IV Handicapped dependants
PRÍLOHA IV Postihnuté nezaopatrené osoby
ANNEX V Rent allowance
PRÍLOHA V Príspevok na nájomné
ANNEX VI Travel costs and removal expenses
PRÍLOHA VI Cestovné náklady A náklady na sťahovanie
SECTION I Travel costs of staff members and their families between their place of residence and duty station
ODDIEL I Cestovné náklady zamestnancov a ich rodín medzi bydliskom a pracoviskom
SECTION II Removal expenses
ODDIEL II náklady na sťahovanie
ANNEX VII Official duty expenses
PRÍLOHA VII Náklady na služobné cesty
SECTION I Means of transport
ODDIEL I Dopravné prostriedky
SECTION II Subsistence allowance for staff members travelling on official duty
ODDIEL II Príspevok na ubytovanie a stravovanie pre zamestnancov na služobnej ceste
ANNEX VIII Sick leave, maternity and paternity leave, parental leave and other special leave
PRÍLOHA VIII Práceneschopnosť, materská dovolenka a iná osobitná dovolenka
ANNEX IX Disciplinary proceedings
PRÍLOHA IX Disciplinárne konanie
SECTION 1 General provisions
ODDIEL 1 Všeobecné ustanovenia
SECTION 2 Disciplinary Board
ODDIEL 2 Disciplinárna komisia
SECTION 3 Disciplinary measures
ODDIEL 3 Disciplinárne opatrenia
SECTION 4 Disciplinary proceedings not involving the Disciplinary Board
ODDIEL 4 Disciplinárne konanie bez účasti disciplinárnej komisie
SECTION 5 Disciplinary proceedings before the Disciplinary Board
ODDIEL 5 Disciplinárne konanie pred disciplinárnou komisiou
SECTION 6 Suspension
ODDIEL 6 Pozastavenie výkonu funkcie
SECTION 7 Parallel criminal prosecution
ODDIEL 7 Súbežné trestné stíhanie
SECTION 8 Final provisions
ODDIEL 8 Záverečné ustanovenia
ANNEX X Appeals Board
PRÍLOHA X Odvolacia komisia
These Staff Regulations shall apply to employees recruited under contract by the European Union Satellite Centre (hereinafter referred to as ‘employees’ and ‘the Centre’ respectively), except where the Board has taken decisions to the contrary in respect of hors grade personnel.
Tento služobný poriadok sa vzťahuje na zamestancov zamestnaných na základe zmluvy so Satelitným strediskom Európskej únie (ďalej len „zamestnanci“ a „stredisko“) okrem prípadov, keď správna rada prijala iné rozhodnutia v súvislosti so zamestnancami hors grade.
The term ‘employee’ covers the following natural persons:
Pojem zamestnanec sa vzťahuje na tieto fyzické osoby:
staff members, who hold contracts with the Centre and occupy budget posts listed in the table of staff members annexed each year to the Centre’s budget;
členovia personálu, ktorí majú so strediskom zmluvu a zastávajú rozpočtované pozície uvedené v tabuľke členov personálu, ktorá sa každý rok pripája k rozpočtu strediska;
local staff, who hold contracts with the Centre under the local national legislation.
miestny personál, ktorý má so strediskom zmluvu podľa vnútroštátnych právnych predpisov daného členského štátu.
Any reference in these Staff Regulations to a person of the male sex shall be deemed also to constitute a reference to a person of the female sex, and vice-versa, unless the context clearly indicates otherwise.
Každý odkaz v tomto služobnom poriadku na osobu mužského pohlavia sa považuje aj za odkaz na osobu ženského pohlavia a naopak, pokiaľ kontext jasne nenaznačuje inak.
The table of staff members annexed to the budget of the Centre shall indicate the number of posts in each category and grade.
Tabuľka členov personálu pripojená k rozpočtu strediska uvádza počet pozícii v každej triede a stupni.
The table of staff members shall differentiate between permanent posts and temporary posts.
V tabuľke členov personálu sa rozlišuje medzi trvalými pozíciami a dočasnými pozíciami.
Permanent posts are posts relating to the core tasks of the Centre and to tasks of a permanent nature.
Pri trvalých pozíciách ide o pozície súvisiace s hlavnými úlohami strediska a s úlohami trvalého charakteru.
Temporary posts are posts attached to projects or activities of limited duration.
Dočasné pozície sú pozície súvisiace s projektmi alebo činnosťami s obmedzeným trvaním.
The Director of the Centre is authorised to make amendments of a technical nature to these Staff Regulations which do not amount to a modification of the fundamental principles laid down in these Staff Regulations, with the assent of the Board.
Riaditeľ strediska má právomoc vykonávať so súhlasom správnej rady v služobnom poriadku zmeny a doplnenia technického charakteru, ktoré však nemenia základné zásady ustanovené v služobnom poriadku.
Provisions applicable to all employees
Ustanovenia uplatniteľné na všetkých zamestnancov
Employees shall be subject to the authority of the Director and responsible to him for the performance of their duties, which they shall undertake to carry out as scrupulously and conscientiously as possible.
Zamestnanci podliehajú právomoci riaditeľa a zodpovedajú sa mu za výkon svojich povinností, ktoré sa zaväzujú vykonávať čo najsvedomitejšie a najstarostlivejšie.
On accepting engagement with the European Union Satellite Centre each employee shall subscribe to the following declaration:
Pri prijatí do služobného pomeru v Satelitnom stredisku Európskej únie každý zamestnanec podpíše toto vyhlásenie:
‘I solemnly undertake to exercise in all loyalty, discretion and conscience the functions entrusted to me as employee of the European Union Satellite Centre, and to discharge these functions with only the interests of the Centre in view.
„Slávnostne sa zaväzujem lojálne, diskrétne a svedomito vykonávať funkcie, ktoré mi boli zverené ako zamestnancovi Satelitného strediska Európskej únie, a plniť tieto funkcie len s ohľadom na jeho záujmy.
I further undertake not to seek or accept instructions in regard to the performance of my duties from any government or from any authority other than the Centre.’
Ďalej sa zaväzujem nevyhľadávať ani neprijímať pokyny týkajúce sa vykonávania mojich povinností od žiadnej vlády ani od žiadneho iného orgánu ako strediska.“
Employees shall conduct themselves at all times in a manner compatible with their status as representatives of the European Union Satellite Centre.
Zamestnanci sa vždy správajú v súlade so svojím štatútom zástupcov Satelitného strediska Európskej únie.
They shall abstain from any action or activity that may in any way undermine the dignity of their position or the good name of the Centre.
Zdržia sa akéhokoľvek konania alebo činnosti, ktoré môžu akýmkoľvek spôsobom poškodiť dôstojnosť ich pozície alebo dobré meno strediska.
An employee may be required to make good, in whole or in part, any damage suffered by the Centre as a result of serious misconduct on his part in the course of or in connection with the performance of his duties.
Zamestnanca možno požiadať, aby vcelku alebo sčasti nahradil škodu, ktorá vznikla stredisku v dôsledku závažného previnenia z jeho strany počas plnenia jeho povinností alebo v súvislosti s ním.
A reasoned decision shall be given by the Director in accordance with the procedure laid down in Annex IX.
Riaditeľ vydá odôvodnené rozhodnutie v súlade s postupom ustanoveným v prílohe IX.
The Appeals Board shall have unlimited jurisdiction in disputes arising under this provision.
Odvolacia komisia má neobmedzenú právomoc v sporoch vyplývajúcich z tohto ustanovenia.
Employees shall, on engagement, acquaint themselves with the Centre’s security regulations.
Zamestnanci sa pri prijatí do služobného pomeru oboznámia s bezpečnostnými predpismi strediska.
All employees may be required to have security clearance giving them access to classified documents in the course of their duties.
od všetkých zamestnancov sa môže vyžadovať, aby sa podrobili bezpečnostnej previerke, na základe ktorej by sa im počas vykonávania ich pracovných povinností udelil prístup k utajovaným dokumentom.
A request for such clearance will be addressed to the competent authorities by the Centre.
Žiadosť o takúto previerku podá príslušným orgánom stredisko.
Pending official clearance, temporary access to classified information may be granted by the Director in exceptional cases and emergencies.
Počas čakania na výsledky bezpečnostnej previerky môže riaditeľ zamestnancovi udeliť dočasný prístup k utajovaným skutočnostiam vo výnimočných prípadoch a núdzových situáciách;
Employees shall inform the Security Officer immediately in the event of the suspected loss or compromise of a classified document.
zamestnanci v prípade podozrenia na stratu alebo prezradenie utajovaného dokumentu okamžite informujú bezpečnostného pracovníka.
The Centre shall provide assistance to employees who, by reason of their current appointment or duties at the Centre, and through no fault of their own, are subject to threats, insults, defamation or attack.
Stredisko poskytne pomoc zamestnancom, ktorí sú z dôvodu svojej súčasnej funkcie alebo povinností v stredisku a bez vlastného zavinenia vystavení hrozbám, urážkam, ohováraniu alebo útoku.
the employee has not wilfully or through negligence provoked the damage in question;
zamestnanec nespôsobil príslušnú škodu úmyselne alebo z nedbalosti;
no redress has been obtained;
nebolo získané žiadne odškodnenie;
employees make over to the Centre any claims they may have against a third party, in particular insurance companies.
zamestnanci prevedú na stredisko akékoľvek nároky, ktoré majú voči tretej strane, predovšetkým poisťovniam.
All decisions in this matter that could involve action or payments by the Centre shall be taken by the Director, who has a discretionary power to assess the circumstances of the case and to decide what form the assistance should take and what compensation, if any, should be granted.
Všetky rozhodnutia v týchto otázkach, ktoré môžu zahŕňať kroky alebo platby strediska, prijíma riaditeľ, ktorý má právo podľa vlastného uváženia vyhodnotiť okolnosti prípadu, akú formu má mať pomoc a prípadne aká náhrada sa má poskytnúť.
All rights, including title, copyright and patent rights, in any work carried out by an employee in the performance of his official duties, shall be vested in the Centre.
Všetky práva vrátane právneho titulu, autorských a patentových práv pri akejkoľvek práci vykonávanej zamestnancom pri výkone jeho úradných povinností prináležia stredisku.
An employee shall not without the permission of the Director accept from any government or from any other source outside the Centre any honour, decoration, favour, gift or payment of any kind whatever, except for services rendered either before his appointment or during special leave for military or other national service and in respect of such service.
Zamestnanec bez povolenia riaditeľa neprijme od žiadnej vlády, ani z iného zdroja mimo strediska žiadnu poctu, vyznamenanie, láskavosť, dar ani platbu akéhokoľvek druhu, pokiaľ ich nezíska za služby poskytnuté pred jeho vymenovaním alebo počas mimoriadnej dovolenky na vojenskú alebo inú štátnu službu a vo vzťahu k takejto službe.
Employees shall abstain from any public action or statement or publication if such action, statement or publication is incompatible with the duties or obligations of an international civil servant or liable to involve the moral or material responsibility of the Centre.
Zamestnanci nevykonávajú žiadnu verejnú činnosť, nevydajú žiadne verejné vyhlásenie ani publikáciu, ak takáto činnosť, vyhlásenie alebo publikácia nie sú zlučiteľné s povinnosťami alebo záväzkami úradíka medzinárodnej verejnej správy, alebo ak by z týchto krokov vyplývala stredisku morálna alebo materiálna zodpovednosť.
An employee shall not hold any post or have any regular or paid occupation outside the Centre without the Director’s permission.
Zamestnanec mimo strediska nezastáva bez povolenia riaditeľa žiadnu pozíciu, nemá iné pravidelné zamestnanie ani nevykonáva inú platenú činnosť.
An employee may not directly or indirectly hold such interests in a commercial firm as could, by their nature, compromise his independence in the discharge of his duties in the Centre.
Zamestnanec nesmie ani priamo ani nepriamo zastávať v komerčnom podniku také záujmy, ktoré by svojou povahou mohli ovplyvniť jeho nezávislosť pri vykonávaní povinností v stredisku.
If the spouse or the registered partner of an employee is in gainful employment, the employee shall inform the Director.
Ak je manžel/manželka alebo registrovaný partner zamestnanca zárobkovo činný/činná, zamestnanec túto skutočnosť oznámi riaditeľovi.
Should the nature of the employment prove to be incompatible with that of the employee and if the employee is unable to give an undertaking that it will cease within a specified period, the Director shall, after consulting the Staff Committee, decide whether the employee shall continue in his post or be transferred to another post.
Ak sa ukáže, že charakter tejto činnosti je nezlučiteľný s pracovnou činnosťou zamestnanca, a ak sa zamestnanec nemôže zaviazať, že sa táto činnosť ukončí v stanovenej lehote, riaditeľ po porade s výborom zamestnancov rozhodne, či zamestnanec bude naďalej zastávať svoju pozíciu alebo bude preložený na inú.
Employees who for personal reasons wish to stand for public or political office shall notify the Director of this intention.
Zamestnanci, ktorí chcú z osobných dôvodov kandidovať na verejnú alebo politickú funkciu, oznámia tento zámer riaditeľovi.
Any employee who stands for public or political office shall be given unpaid leave starting on the date he declares that he is beginning his electoral campaign.
Každému zamestnancovi, ktorý kandiduje na verejnú alebo politickú funkciu, sa poskytne neplatená dovolenka, ktorá začína v deň, keď zamestnanec vyhlási, že začína volebnú kampaň.
If elected, the employee shall request termination of his contract.
V prípade zvolenia zamestnanec požiada o ukončenie služobného pomeru.
Such termination shall not carry any entitlement to loss-of-job indemnity.
Toto ukončenie nezakladá žiaden nárok na náhradu za stratu zamestnania.
If he does not accept the public or political office, the employee shall be entitled to resume his appointment with the same salary and seniority from which he benefited at the time his unpaid leave began.
Ak zamestnanec neprijme verejnú alebo politickú funkciu, má právo opäť vykonávať svoju pracovnú funkciu s rovnakým platom a započítanou praxou, ktoré mal v čase začatia neplatenej dovolenky.
Time spent on unpaid leave shall not count towards seniority.
Čas strávený na neplatenej dovolenke sa nezahŕňa do započítanej praxe.
The privileges and immunities conferred on staff members are accorded in the interests of the European Union Satellite Centre and not for their personal convenience.
Výsady a imunity udelené zamestnancom sa priznávajú v záujme Satelitného strediska Európskej únie a nie pre osobné výhody.
They must not be used to avoid private obligations, or as an excuse for failure to observe the laws or police regulations of the host State.
Výsady a imunity sa nesmú využívať na vyhýbanie sa súkromným povinnostiam ani ako zámienka na nedodržiavanie právnych predpisov alebo policajných predpisov hostiteľského štátu.
In the event of infringement of local legislation, the Director may decide to waive the privileges or immunities if he deems this necessary.
V prípade porušenia miestnych vnútroštátnych právnych predpisov môže riaditeľ rozhodnúť o zrušení týchto výsad alebo imunít, ak to považuje za potrebné.
Recruitment and duration of appointment
Prijatie do služobného pomeru a dĺžka služobného pomeru
Recruitment
Prijatie do služobného pomeru
Offers of employment shall be made by the Director, except in respect of the post of Director.
Ponuku pracovných miest predkladá riaditeľ, okrem ponuky na miesto riaditeľa.
The Centre shall be responsible for publishing vacant posts.
Stredisko zodpovedá za uverejnenie informácií o voľných pozíciách.
When a post is vacant and cannot be filled internally, the vacancy notice shall be advertised stating the duties to be performed and the qualifications for the post.
Ak voľnú pozíciu nie je možné obsadiť interne, uverejní sa oznámenie o voľnej pozícii, v ktorom sa uvedie pracovná náplň a potrebná kvalifikácia uchádzača.
Staff members shall be appointed by the Director on the basis of merit and through fair and transparent competition procedures.
Riaditeľ vymenuje zamestnancov podľa zásluhy a prostredníctvom spravodlivých a transparentných výberových konaní.
Candidates must demonstrate a thorough knowledge of one of the languages of the European Union and a satisfactory knowledge of another language of the European Union to the extent necessary for the performance of their duties.
Uchádzači musia preukázať dôkladnú znalosť jedného z jazykov Európskej únie a uspokojivú znalosť ďalšieho jazyka Európskej únie v rozsahu potrebnom na plnenie ich povinností.
The staff members governed by these Staff Regulations shall be classified in accordance with the categories and grades of the Coordinated Organisations.
Zamestnanci, na ktorých sa vzťahuje tento služobný poriadok, sa klasifikujú podľa tried a stupňov koordinovaných organizácií.
Staff members shall be recruited at the lowest step of the grade of the post for which they are selected.
Zamestnanci sa prijímajú do najnižšieho stupňa v triede pre pozíciu, na ktorú sú vybraní.
However, the Director may grant a higher step where this is justified.
Riaditeľ im však môže prideliť vyšší stupeň, ak je to odôvodnené.
The Director shall determine which posts are to be filled by examination or competition, and shall lay down the tests which candidates for such posts will be required to take.
Riaditeľ určí, ktoré pozície sa majú obsadiť na základe skúšky alebo výberového konania, a stanoví testy, ktorými budú uchádzači o tieto pozície povinní prejsť.
Examining or selection boards shall be chosen by the Director from among the staff members of the Centre, to which he may add an external examiner.
Skúšobné alebo výberové komisie vyberá riaditeľ spomedzi členov personálu strediska, ku ktorým môže doplniť externého skúšajúceho.
Candidates invited to the Centre for interview or examination shall be entitled to a flat-rate contribution towards travel and accommodation costs.
Uchádzači pozvaní do strediska na pohovor alebo skúšku majú nárok na paušálny príspevok na cestovné a ubytovacie náklady.
Age limit for employment
Veková hranica pre služobný pomer
The age limit for employment is set at the end of the month in which the staff member reaches the age of 65.
Veková hranica pre služobný pomer je stanovená na koniec mesiaca, v ktorom zamestnanec dosiahne vek 65 rokov.
The Director may authorise extensions up to a maximum of 12 extra months.
Riaditeľ môže povoliť predĺženie najviac o dvanásť ďalších mesiacov.
Before being recruited, a staff member shall be medically examined by a doctor authorised by the Centre certifying that he is physically fit to perform his duties.
Zamestnanec sa pred prijatím do služobného pomeru podrobí lekárskej prehliadke, ktorú vykoná strediskom schválený lekár, s cieľom potvrdiť, že mu jeho zdravotný stav umožňuje vykonávať pracovné povinnosti.
A doctor authorised by the Centre shall provide expert advice to the Director on the unsuitability of any staff member to continue to occupy his post.
Lekár schválený strediskom poskytne riaditeľovi odborné rady o nevhodnosti toho, aby niektorý zamestnanec ďalej zastával svoju pozíciu.
Where a negative medical opinion is given as a result of the medical examination provided for in paragraphs 1 and 3, the candidate or staff member may, within 20 days of being notified of this opinion by the Centre, request that his case be submitted for the opinion of a medical committee composed of three doctors, with one being chosen by the Director, one by the staff member and one by the two other doctors.
Ak je výsledkom lekárskej prehliadky ustanovenej v odsekoch 1 a 3 negatívny lekársky posudok, uchádzač alebo zamestnanec môže do 20 dní odo dňa oznámenia tohto posudku zo strany strediska požiadať, aby sa jeho prípad predložil na posúdenie lekárskemu konzíliu zloženému z troch lekárov, pričom jedného z nich vyberá riaditeľ, jedného zamestnanec a jedného obaja lekári.
The medical committee shall hear the doctor responsible for the initial negative opinion.
Lekárske konzílium vypočuje lekára zodpovedného za úvodný negatívny posudok.
Where the medical committee confirms the negative conclusion of the medical examination provided for:
Ak lekárske konzílium potvrdí negatívny záver lekárskej prehliadky ustanovenej v: