natgillin/translations-raw huggingface dataset:
However, while methanol prices increased by 88 % over the period considered, the increase was only 2 % during the IP.
Ale zatiaľ čo ceny metanolu vzrástli v posudzovanom období o 88 %, počas OP bolo zvýšenie len 2 %.
Therefore, even if the market price of penta was low in the IP, the simultaneous price development of the main raw material methanol does not explain why the Community industry turned loss-making with such a magnitude in the IP.
Preto i keď trhová cena penta bola v OP nízka, súbežný vývoj ceny hlavnej suroviny, metanolu, nevysvetľuje, prečo výrobné odvetvie Spoločenstva v OP začalo byť veľmi stratové.
The data available suggests that even with a low market share the dumped imports from the PRC, Russia, and Ukraine have exerted a price pressure on the Community industry’s prices.
Údaje, ktoré sú k dispozícii, naznačujú, že i pri malom podiele na trhu dumpingový dovoz z ČĽR, Ruska a Ukrajiny vytvoril cenový tlak ma ceny výrobného odvetvia Spoločenstva.
However, a more detailed analysis does not allow for the establishment of a material causal link between the deterioration of the Community industry’s financial situation and the development of the dumped imports.
Ani podrobnejšou analýzou sa však nezistila dôležitá príčinná väzba medzi zhoršením finančnej situácie vo výrobnom odvetví Spoločenstva a vývojom dumpingového dovozu.
The significant drop in the Community industry’s profitability and its overall financial situation occurred between 2004 and the IP, when volumes of the dumped imports increased by only 8 % compared to an increase of 285 % over the previous three years, when the Community industry was still making profits.
K významnému poklesu ziskovosti vo výrobnom odvetví Spoločenstva a zhoršeniu jeho celkovej finančnej situácie došlo v období od roku 2004 do OP, keď objem dumpingového dovozu vzrástol len o 8 % v porovnaní so zvýšením o 285 % počas predchádzajúcich troch rokov, keď výrobné odvetvie Spoločenstva bolo ešte ziskové.
Moreover the drop in the demand of penta on the Community market coincided with the deterioration of the Community industry’s financial situation.
Okrem toho pokles v dopyte po penta na trhu Spoločenstva sa zhodoval so zhoršovaním finančnej situácie vo výrobnom odvetví Spoločenstva.
It also appears that the price increase of the main raw material methanol was far less marked in the IP compared to the previous years and therefore does not explain the sudden and dramatic drop in profitability in the IP.
Ukazuje sa tiež, že zvýšenie ceny hlavnej suroviny, metanolu, bolo v OP oveľa menej zreteľné v porovnaní s predchádzajúcimi rokmi, a teda sa ním nedá vysvetliť náhly a dramatický pokles ziskovosti v OP.
The fact that the Community industry exports almost half of its production at prices below cost, has to be seen as a factor which has further contributed to the overall negative situation of the Community industry, even if it does not directly affect the profitability on the Community market.
Skutočnosť, že výrobné odvetvie Spoločenstva vyváža takmer polovicu svojej výroby za ceny nižšie ako náklady, sa musí považovať za ďalší faktor, ktorý prispel k celkovej nepriaznivej situácii vo výrobnom odvetví Spoločenstva, i keď táto nemá priamy vplyv na ziskovosť na trhu Spoločenstva.
Therefore, it cannot be concluded that the dumped imports taken in isolation have caused material injury.
Nemožno preto urobiť záver, že samotný dumpingový dovoz spôsobil značnú ujmu.
Indeed, the examination of other factors in accordance with Article 3(7) of the basic Regulation revealed that the injury could be attributed also to the decrease in consumption, the export performance of the Community industry as well as imports from other third countries.
V skutočnosti skúmanie iných faktorov v súlade s článkom 3 ods. 7 základného nariadenia ukázalo, že ujmu možno pripísať aj zníženiu spotreby, vývoznej výkonnosti výrobného odvetvia Spoločenstva, ako aj dovozom z iných tretích krajín.
Imports from the USA
Dovoz z USA
Import volumes from the USA increased from 169 tonnes in 2002 to 1355 tonnes in the IP.
Objem dovozu z USA sa zvýšil zo 169 ton v roku 2002 na 1355 ton v OP.
This lead to an increase in market share from 0,2 % to 1,9 % during the same period.
To viedlo v tom istom období k nárastu podielu na trhu z 0,2 % na 1,9 %.
Average import prices from the USA decreased over the period considered but were above those charged by producers in the PRC, Russia and Ukraine:
Priemerné dovozné ceny z USA sa v posudzovanom období znížili, ale boli vyššie ako ceny, ktoré účtovali výrobcovia v ČĽR, Rusku a na Ukrajine:
Price undercutting was determined as described in recital 93 above.
Cenové podhodnotenie sa stanovilo tak, ako sa opisuje v odôvodnení 93.
The weighted average undercutting margin for the USA was – 19,5 % in the IP, i.e. the average import price was significantly higher than the price charged by the Community industry on the Community market.
Vážené priemerné rozpätie podhodnotenia pre USA bolo – 19,5 % v OP, t. j. priemerná dovozná cena bola značne vyššia ako cena, ktorú účtovalo výrobné odvetvie Spoločenstva na trhu Spoločenstva.
As explained below, there was also no price depression by US imports.
Ako sa vysvetľuje ďalej, dovoz z USA nevyvolal ani žiadne stlačenie cien.
In parallel to the growth in imports from the USA, the Community industry saw, inter alia, its sales, market share and prices decrease over the period considered, leading to the conclusion as set out in recital 117 above that the Community industry had suffered material injury.
Súbežne s rastom dovozu z USA výrobné odvetvie Spoločenstva zaregistrovalo okrem iného zníženie svojho predaja, podielu na trhu a cien v posudzovanom období, čo viedlo k záveru uvedenému v odôvodnení 117, že výrobné odvetvie Spoločenstva utrpelo značnú ujmu.
However, it is noted that the prices of imports from the USA did not undercut those of the Community industry but were, in fact, sold at significantly higher prices than those of the Community industry.
Treba však poznamenať, že ceny dovozu z USA nespôsobili podhodnotenie cien výrobného odvetvia Spoločenstva, ale v skutočnosti ich ceny boli značne vyššie ako ceny vo výrobnom odvetví Spoločenstva.
Furthermore, an additional comparison was made of the import prices from the USA with the non-injurious price of the like product sold by the Community industry on the Community market.
Okrem toho sa urobilo ďalšie porovnanie cien dovozu z USA s nepoškodzujúcou cenou podobného výrobku, ktorý predáva výrobné odvetvie Spoločenstva na trhu Spoločenstva.
The non-injurious price was obtained by adjusting the sales price of the Community industry in order to reflect a profit margin which the Community industry could be expected to obtain in the absence of injurious dumping.
Nepoškodzujúca cena sa zistila úpravou predajnej ceny výrobného odvetvia Spoločenstva tak, aby zohľadňovala rozpätie zisku, ktoré by výrobné odvetvie Spoločenstva mohlo dosiahnuť, keby neexistoval poškodzujúci dumping.
This comparison showed that the level of underselling was de minimis.
Toto porovnanie ukázalo, že úroveň predaja pod cenu bola de minimis.
On this basis, it is concluded that these imports did not contribute to the injury suffered by the Community industry.
Na základe toho sa urobil záver, že tento dovoz neprispel k ujme, ktorú utrpelo výrobné odvetvie Spoločenstva.
In the absence of a significant causal link between the dumped imports and the injury suffered by the Community industry, the present anti-dumping proceeding should be terminated in accordance with Articles 9(2) and 9(3) of the basic Regulation.
Vzhľadom na neexistenciu príčinnej väzby medzi dumpingovým dovozom a ujmou, ktorú utrpelo výrobné odvetvie Spoločenstva, by sa súčasné antidumpingové konanie malo ukončiť v súlade s článkom 9 ods. 2 a 3 základného nariadenia.
The complainant and all other interested parties were informed of the essential facts and considerations on the basis of which the Commission intends to terminate this proceeding.
Navrhovateľ a všetky ostatné zainteresované strany boli informované o najdôležitejších skutočnostiach, na základe ktorých Komisia toto konanie ukončí.
Subsequently the complainants made known their views which, however, were not of a nature to change the above conclusions,
Navrhovatelia následne oznámili svoje stanoviská, ktoré však neboli takého charakteru, že by mohlo dôjsť k zmene uvedených záverov,
The anti-dumping proceeding concerning imports of pentaerythritol, falling within CN code 29054200, originating in the People’s Republic of China, Russia, Turkey, Ukraine and the USA, is hereby terminated.
Antidumpingové konanie týkajúce sa dovozu pentaerytritolu, ktorý patrí pod kód KN 29054200, s pôvodom v Čínskej ľudovej republike, Rusku, Turecku, na Ukrajine a v USA sa týmto ukončuje.
Done at Brussels, 3 April 2007.
V Bruseli 3. apríla 2007
OJ C 11, 17.1.2006, p. 4.
Ú. v. EÚ C 11, 17.1.2006, s. 4.
amending Decision 2004/676/EC concerning the Staff Regulations of the European Defence Agency
ktorým sa mení a dopĺňa rozhodnutie 2004/676/ES týkajúce sa Služobného poriadku Európskej obrannej agentúry
Having regard to the Council Joint Action 2004/551/CFSP of 12 July 2004 on the establishment of the European Defence Agency [1], and in particular Article 11(3)(3.1.) thereof,
so zreteľom na jednotnú akciu Rady 2004/551/SZBP z 12. júla 2004 o zriadení Európskej obrannej agentúry [1], a najmä na jej článok 11 ods. 3 bod 3.1,
Having regard to the Council Decision 2004/676/EC of 24 September 2004 concerning the Staff Regulations of the European Defence Agency [2], and in particular Article 170(2) thereof,
so zreteľom na rozhodnutie Rady 2004/676/ES z 24. septembra 2004 týkajúce sa Služobného poriadku Európskej obrannej agentúry [2], a najmä na jeho článok 170 ods. 2,
Having regard to the proposal from the Steering Board of the European Defence Agency,
so zreteľom na návrh riadiaceho výboru Európskej obrannej agentúry,
In order to ensure a more harmonised approach to human resources in a European civil service, it is appropriate to align provisions of the Staff Regulations of the European Defence Agency with equivalent provisions of the Staff Regulations of officials of the European Communities and the Conditions of Employment of other servants of the European Communities, in particular as regards provisions concerning resettlement allowance, severance grant, dependent child allowance, respect of principle of non-discrimination and benefits for agents appointed head of unit, director or director-general.
V záujme zabezpečenia harmonizovanejšieho prístupu k ľudským zdrojom v európskej verejnej službe je vhodné zosúladiť ustanovenia Služobného poriadku Európskej obrannej agentúry so zodpovedajúcimi ustanoveniami Služobného poriadku úradníkov Európskych spoločenstiev a Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskych spoločenstiev, najmä pokiaľ ide o ustanovenia o príspevku na presídlenie, odchodné, príspevku na nezaopatrené dieťa, dodržiavaní zásady nediskriminácie a o dávkach určených pre pracovníkov vymenovaných za vedúceho oddelenia, riaditeľa alebo generálneho riaditeľa.
For the same reason, it is necessary to take into account the experience acquired in the application of those provisions of the Staff Regulations of officials of the European Communities and the Conditions of Employment of other servants of the European Communities.
Z rovnakého dôvodu je potrebné zohľadniť skúsenosti získané pri uplatňovaní uvedených ustanovení Služobného poriadku úradníkov Európskych spoločenstiev a Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskych spoločenstiev.
It is appropriate to proceed to the alignment of provisions of the Staff Regulations of the European Defence Agency with equivalent provisions of the Staff Regulations of officials of the European Communities and the Conditions of Employment of other servants, whilst respecting the acquired rights of the staff of the European Defence Agency before the entry into force of these amendments and taking account of their legitimate expectations.
Je vhodné pristúpiť k zosúladeniu ustanovení Služobného poriadku Európskej obrannej agentúry so zodpovedajúcimi ustanoveniami Služobného poriadku úradníkov Európskych spoločenstiev a Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Európskych spoločenstiev, pričom je potrebné rešpektovať práva, ktoré nadobudnú zamestnanci Európskej obrannej agentúry predtým, ako nadobudnú tieto zmeny a doplnenia účinnosť, a zohľadniť ich oprávnené očakávania.
Since the initial adoption of the Staff Regulations of the European Defence Agency in 2004, several inconsistencies have been discovered in the text.
Od prijatia Služobného poriadku Európskej obrannej agentúry v roku 2004 sa v znení našlo niekoľko nezrovnalostí.
It is necessary to correct them.
Je ich potrebné opraviť.
The Staff Regulations of the European Defence Agency, laid down in Decision 2004/676/EC, should therefore be amended accordingly,
Služobný poriadok Európskej obrannej agentúry ustanovený rozhodnutím 2004/676/ES by sa preto mal zodpovedajúcim spôsobom zmeniť a doplniť,
Decision 2004/676/EC is hereby amended as follows:
Rozhodnutie 2004/676/ES sa týmto mení a dopĺňa takto:
in Article 5(4), the first subparagraph is replaced by the following:
V článku 5 ods. 4 sa prvý pododsek nahrádza takto:
For the purposes of paragraph 1, a person has a disability if he has a physical or mental impairment that is, or is likely to be, permanent.
Na účely odseku 1 sa za osobu so zdravotným postihnutím považuje osoba, ktorá má telesné alebo duševné postihnutie, ktoré je alebo pravdepodobne bude trvalé.
The impairment shall be determined according to the procedure set out in Article 37.’;
Postihnutie sa určí podľa postupu ustanoveného v článku 37.“
Article 10(2) is replaced by the following:
Článok 10 ods. 2 sa nahrádza takto:
A member of temporary staff shall not without the permission of the AACC accept from any government or from any other source outside the Agency any honour, decoration, favour, gift or payment of any kind whatever, except for services rendered either before his appointment or during special leave for military or other national service and in respect of such service.’;
Dočasný zamestnanec neprijme bez povolenia OOUPZ od žiadnej vlády ani od žiadneho iného zdroja mimo agentúry nijakú poctu, vyznamenanie, láskavosť, dar ani platbu akéhokoľvek druhu, pokiaľ ich nezíska za služby poskytnuté pred jeho vymenovaním alebo počas mimoriadnej dovolenky na vojenskú alebo inú štátnu službu a v súvislosti s takouto službou.“
in Article 21, the second subparagraph is replaced by the following:
V článku 21 sa druhý pododsek nahrádza takto:
‘The provisions of the preceding subparagraph shall not apply to a member of temporary staff or former member of temporary staff giving evidence before the Appeal Board or before the Disciplinary Board on a matter concerning a member of temporary staff or former member of temporary staff.’;
„Ustanovenia predchádzajúceho pododseku sa nevzťahujú na dočasného zamestnanca ani bývalého dočasného zamestnanca, ktorý vypovedá pred odvolacou komisiou alebo pred disciplinárnou komisiou orgánu o záležitosti týkajúcej sa dočasného zamestnanca alebo bývalého dočasného zamestnanca.“
Article 27(1) point (b) is replaced by the following:
Článok 27 ods. 1 písm. b) sa nahrádza takto:
the member of temporary staff has previously disclosed the same information to the Agency and has allowed the Agency the period of time set by it, given the complexity of the case, to take appropriate action.
dočasný zamestnanec už oznámil tie isté informácie agentúre a umožnil agentúre podniknúť potrebné kroky v lehote, ktorú stanovila podľa zložitosti prípadu.
The member of temporary staff shall be duly informed of that period of time within 60 days.’;
Dočasný zamestnanec je o tejto lehote riadne informovaný do 60 dní.“
Article 36 is amended as follows:
Článok 36 sa mení a dopĺňa takto:
‘No posts shall be reserved for nationals of any specific Member State.’;
„Žiadne pracovné miesta sa nevyhradzujú pre štátnych príslušníkov určitého členského štátu.“
in paragraph 2, point (e) is replaced by the following:
V odseku 2 sa písmeno e) nahrádza takto:
he produces evidence of a thorough knowledge of one of the languages of the participating Member States and of a satisfactory knowledge of another language of the participating Member States to the extent necessary for the performance of his duties.’;
predloží doklad o dôkladnej znalosti jedného z jazykov zúčastnených členských štátov a o uspokojivej znalosti ďalšieho jazyka zúčastnených členských štátov v rozsahu potrebnom pre plnenie svojich povinností.“
the existing paragraph 2 is renumbered paragraph 3;
Súčasný odsek 2 sa prečísluje na odsek 3.
the following new paragraph 2 is inserted:
Dopĺňa sa nový odsek 2:
If a member of temporary staff is appointed head of unit, director or director-general, and provided that he has performed his new duties satisfactorily during the first nine months, he shall retroactively benefit from advancement by one step in his grade at the time the appointment comes into effect.
Ak je dočasný zamestnanec vymenovaný za vedúceho oddelenia, riaditeľa alebo generálneho riaditeľa a ak počas prvých deviatich mesiacov uspokojivo plnil svoje nové povinnosti, je so spätnou platnosťou povýšený o jeden stupeň v triede, do ktorej patril v čase nadobudnutia účinnosti vymenovania.
This advancement shall lead to an increase in his basic monthly salary corresponding to the percentage between the first and the second step in each grade.’;
Toto povýšenie vedie k zvýšeniu jeho základného mesačného platu, ktoré zodpovedá percentuálnemu rozdielu medzi prvým a druhým stupňom v každej triede.“
in Article 40, the second subparagraph is deleted;
V článku 40 sa vypúšťa druhý pododsek.
in Article 59, paragraph 9 is deleted;
V článku 59 sa vypúšťa odsek 9.
Article 63(2) is replaced by the following:
V článku 63 sa odsek 2 nahrádza takto:
A member of the temporary staff who has completed more than one year's, but less than four years' service shall receive a resettlement allowance proportionate to his length of service, incomplete years being disregarded.’;
Dočasný zamestnanec, ktorý ukončil službu trvajúcu viac ako jeden rok, ale menej ako štyri roky, má nárok na príspevok na presídlenie úmerný dĺžke jeho služby, pričom neúplné roky sa nezohľadnia.“
in Annex V, the following Article is added:
V prílohe V sa dopĺňa tento článok:
Notwithstanding Article 2(1), the dependent child allowance is replaced by the following amounts for the following periods:
Bez ohľadu na článok 2 ods. 1 sa príspevok na nezaopatrené dieťa v uvedených obdobiach nahrádza týmito sumami:
The above scale shall be reviewed each time remuneration is revised pursuant to Article 59 of the Staff Regulations.’;
Uvedená stupnica sa preskúma pri každej úprave odmien podľa článku 59 služobného poriadku.“
in Annex V, Article 3(2) is replaced by the following:
V prílohe V sa článok 3 ods. 2 nahrádza takto:
For each dependent child within the meaning of Article 2(2) who is less than five years old or is not yet in regular full-time attendance at a primary or secondary school, the amount of this allowance is fixed as follows:
Na každé nezaopatrené dieťa v zmysle článku 2 ods. 2, ktoré je mladšie ako šesť rokov alebo ktoré ešte pravidelne nenavštevuje denné štúdium na základnej alebo strednej škole, sa výška príspevku stanovuje takto:
in Annex VI, Article 1 is replaced by the following:
V prílohe VI sa článok 1 nahrádza takto:
A staff member whose service terminates otherwise than by reason of death or invalidity shall be entitled on leaving the service:
Zamestnanec, ktorého služba skončí inak než z dôvodu úmrtia alebo invalidity, má pri odchode zo služby nárok:
where he has completed less than one year's service, to payment of a severance grant equal to three times the amounts withheld from his basic salary in respect of his pension contributions, after deduction of any amounts paid under Articles 90 and 131 of the Staff Regulations;
na vyplatenie odchodného vo výške trojnásobku súm, ktoré boli odpočítané z jeho základného platu ako príspevky na dôchodok, po odčítaní všetkých súm vyplatených podľa článkov 90 a 131 služobného poriadku, ak neukončil prvý rok služby;
to have the actuarial equivalent of his retirement pension rights in the Agency, updated to the actual date of transfer, transferred to the pension fund of an administration or organisation or to the pension fund under which he acquires retirement pension rights by virtue of the activity pursued in an employed or self-employed capacity, or
na prevedenie poistno-technického ekvivalentu svojich práv na starobný dôchodok v agentúre aktualizovaného ku dňu prevodu do dôchodkového fondu správy alebo organizácie alebo do dôchodkového fondu, v ktorom získava svoj starobný dôchodok na základe činnosti, ktorú vykonáva ako zamestnanec alebo samostatne zárobkovo činná osoba, alebo
to the payment of the actuarial equivalent of such benefits to a private insurance company or pension fund of their choice, on condition such company or fund guarantees that:
na vyplatenie poistno-technického ekvivalentu týchto dávok do súkromnej poisťovne alebo súkromného dôchodkového fondu podľa vlastného výberu pod podmienkou, že táto poisťovňa alebo fond zaručí, že:
the capital will not be repaid;
kapitál sa nevyplatí;
provisions are included for reversion or survivors' pensions;
je zahrnutá aj rezerva na pozostalostný dôchodok;
transfer to another insurance company or other fund will be authorised only if such fund fulfils the conditions laid down in points (i), (ii) and (iii).
prechod do inej poisťovne alebo iného fondu bude povolený, iba ak tieto fondy spĺňajú podmienky ustanovené v bodoch i), ii) a iii).
By way of derogation from paragraph 1(b), a staff member who, since taking up his duties, has, in order to establish or maintain pension rights, paid into a national pension scheme, a private insurance scheme or a pension fund of his choice which satisfies the requirements set out in paragraph 1, and whose service terminates for reasons other than death or invalidity, shall be entitled, on leaving the service, to a severance grant equal to the actuarial value of his pension rights acquired during service in the Agency.
Odchylne od odseku 1 písm. b) zamestnanec, ktorý od nastúpenia do služobného pomeru odvádzal platby na účely vzniku alebo zachovania práv na dôchodok do vnútroštátneho systému dôchodkového zabezpečenia, súkromného systému poistenia alebo dôchodkového fondu podľa svojho výberu, ktorý spĺňa požiadavky uvedené v odseku 1, a ktorého služba sa skončí z iných dôvodov ako z dôvodu úmrtia alebo invalidity, má pri odchode zo služby nárok na odchodné zodpovedajúce poistno-technickej hodnote svojich práv na dôchodok, ktoré získal počas služby v agentúre.
In these cases the payments made in order to establish or maintain his pension rights under the national pension scheme in application of Articles 90 or 131 shall be deducted from the severance grant.
V týchto prípadoch sa platby vykonané na účely vzniku alebo zachovania jeho práv na dôchodok v rámci vnútroštátneho systému dôchodkového zabezpečenia pri uplatnení článku 90 alebo 131 odpočítajú od odchodného.
Where a staff member's service has been terminated by removal from his post, the severance grant to be paid or, as the case may be, the actuarial equivalent to be transferred shall be determined by reference to the Decision taken in accordance with Article 146 of the Staff Regulations.’
Ak sa služba zamestnanca ukončí jeho odvolaním z funkcie, odchodné, ktoré mu má byť vyplatené, alebo prípadne poistno-technický ekvivalent, ktorý sa má previesť, sa stanoví na základe rozhodnutia prijatého v súlade s článkom 146 služobného poriadku.“
This decision shall take effect on the day of its adoption.
Toto rozhodnutie nadobúda účinnosť dňom jeho prijatia.
OJ L 310, 7.10.2004, p. 9.
Ú. v. EÚ L 310, 7.10.2004, s. 9.
amending Decision 2004/677/EC with regard to a minimal period of secondment of national experts and military staff seconded to the European Defence Agency
ktorým sa mení a dopĺňa rozhodnutie 2004/677/ES v súvislosti s minimálnou dobou vysielania národných expertov a vojenského personálu do Európskej obrannej agentúry