natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Given that ICTs cut across all sectors of economy and society, it is imperative that Member States and regions develop compatible information society strategies which ensure coherence and integration among sectors, by balancing supply and demand measures on the basis of local requirements, stakeholders' participation, and strong public political support.
Pokiaľ vezmeme do úvahy, že IKT sa dotýkajú všetkých sektorov hospodárstva a spoločnosti, je nevyhnutné, aby členské štáty a regióny vyvinuli kompatibilné stratégie pre informačnú spoločnosť, ktoré zaručia súdržnosť a integráciu medzi sektormi prostredníctvom vyrovnávania opatrení pre ponuku a dopyt na základe miestnych požiadaviek, účasti zúčastnených strán a silnej verejnej politickej podpory.
The guidelines for action are as follow:
Usmernenia pre akciu sú:
Ensuring uptake of ICTs by firms and households and promoting development through balanced support for the supply and demand of ICT products and both public and private services, as well as through increased investment in human capital.
zabezpečenie preberania IKT firmami a domácnosťami a podpora rozvoja prostredníctvom vyváženej podpory ponuky a dopytu výrobkov IKT a verejných aj súkromných služieb, ako aj prostredníctvom väčšieho investovania do ľudského kapitálu.
These actions should increase productivity, promote an open and competitive digital economy and an inclusive society (for example, improving accessibility for disabled and elderly people), and thus boost growth and jobs.
Tieto akcie by mali zvýšiť produktivitu, podporiť otvorené a konkurencieschopné digitálne hospodárstvo a všetkým prístupnú spoločnosť (napríklad zlepšovanie prístupnosti pre zdravotne postihnuté osoby a staršie osoby) a tak oživiť rast a zamestnanosť,
Ensuring availability of ICT infrastructure and related services where the market fails to provide it at an affordable cost and to an adequate level to support the required services, especially in remote and rural areas and in new Member States.
zaistenie dostupnosti infraštruktúry IKT a súvisiacich služieb v prípadoch, keď ich trh nedokáže zabezpečiť za prijateľné náklady a na adekvátnej úrovni, ktorú si vyžadujú služby, najmä vo vzdialených a vidieckych oblastiach a v nových členských štátoch.
Improve access to finance
Zlepšenie prístupu k finančným prostriedkom
Another key ingredient for the promotion of knowledge and innovation is to facilitate access to finance.
Ďalším kľúčovým faktorom podpory vedomostí a inovácie je uľahčiť prístup k finančným prostriedkom.
For the purpose of fostering growth and job creation, it must be sufficiently rewarding for entrepreneurs and enterprises to invest in the development and production of goods and services rather than to focus efforts, for example, on rent-seeking activities.
Aby sa posilnil rast a tvorba pracovných miest, musí byť pre podnikateľov a podniky výhodnejšie investovať do rozvoja a produkcie tovaru a služieb než zamerať úsilie napríklad na aktivity prinášajúce špekulatívne zisky.
Access to finance in this context is often difficult, thus creating an obstacle to growth and job-creation.
Prístup k finančným prostriedkom je v tomto kontexte často ťažký a takto sa vytvára prekážka rastu a tvorbe pracovných miest.
Improving access to capital both for RTD activities and for start-ups is important.
Zlepšenie prístupu ku kapitálu je dôležité pre činnosti VTR aj pre začínajúce podniky.
Risk capital markets related to innovation activities need to be developed in conjunction with a better regulatory environment that makes entrepreneurship easier.
Trhy rizikového kapitálu súvisiace s inovačnými činnosťami je potrebné rozvíjať v spojení s lepším regulačným prostredím, ktoré uľahčuje podnikanie.
These programmes could be undertaken in close cooperation with the European Investment Fund (EIF) under the JEREMIE initiative in order to develop financial resources in areas where entrepreneurship is hampered by market failures owing to the high risks associated with RTD activities.
Tieto programy by sa mohli uskutočniť v úzkej spolupráci s Európskym investičným fondom (EIF) v rámci iniciatívy Jeremie s cieľom získať finančné zdroje v oblastiach, v ktorých zlyhania trhu v súvislosti s činnosťami VTR spájajúcimi sa s vysokým rizikom prekážajú podnikaniu.
Due account must also be taken of the impact of government support for business creation, in order to avoid the crowding-out of private investment and measures that are damaging to competition.
Primerane sa musí tiež prihliadať na účinok vládnej podpory zakladaniu podnikov, aby sa vyhlo vytlačeniu súkromných investícií a opatreniam, ktoré poškodzujú hospodársku súťaž.
Coordination between funds should also be enhanced.
Mala by sa zlepšiť aj koordinácia medzi fondmi.
Private equity and venture capital and rotating funds for innovative start-ups should play the essential role as an engine for entrepreneurship, innovation and job creation; public sector institutions are not always best suited to risk-taking.
Súkromný kapitál a rizikový kapitál a finančné prostriedky v obehu pre inovačne začínajúce podniky by mali zohrávať hlavnú úlohu ako motor podnikania, inovácie a tvorby pracovných miest; inštitúcie vo verejnom sektore nie sú vždy najvhodnejšie na podstúpenie rizika.
The priority should be to create or expand specialised providers of risk capital and bank guarantees, where there is market failure.
Prioritou by malo byť zriadenie alebo rozšírenie špecializovaných poskytovateľov rizikového kapitálu a bankových záruk v prípadoch, v ktorých trh zlyháva.
Typically, they will be more effective if they provide an integrated package of support, starting with training before the business start-up or expansion.
Zvyčajne budú účinnejšie, ak poskytnú integrovaný súbor podporných činností, ktorý zahŕňa školenie ešte pred založením alebo expanziou podniku.
Based on these principles, the guidelines for action are:
Na základe týchto princípov usmernenia pre akciu sú:
Supporting non-grant instruments such as loans, secured debt financing for subordinate debt, convertible instruments (mezzanine debt) and risk capital (e.g. seed capital and venture capital).
podporovanie nástrojov bez udelenia príspevku ako pôžičky, financovanie podriadených dlhov zaručenými dlhmi, konvertibilné finančné nástroje (mezanínový úver) a kapitálové investície (napr. počiatočný vklad do nového podniku a rizikový kapitál).
Grants should be used to build and maintain infrastructures that facilitate access to finance (e.g. technology transfer offices, incubators, ‘business angels’ networks, investment readiness programmes).
Príspevky by sa mali používať na tvorbu a udržiavanie infraštruktúr, ktoré uľahčujú prístup k finančným prostriedkom (napr. kancelárie pre technologický transfer, inkubátory, siete „business angels“ – podnikatelia ochotní investovať do začínajúcich podnikov, investičné programy pripravenosti).
Guarantee and mutual guarantee mechanisms could also be supported to facilitate access to micro-credit by SMEs.
Mohli by sa podporovať aj mechanizmy ručenia a vzájomného ručenia, aby sa uľahčil prístup MSP k mikroúverom.
The EIB and the EIF could provide valuable input in this regard.
V tejto súvislosti by EIB a EIF mohli poskytnúť hodnotný príspevok,
Developing an integrated approach that simultaneously supports innovation, its transfer into new commercial activity and the availability of risk capital.
rozvíjanie integrovaného prístupu, ktorým sa súbežne podporuje inovácia, jej premietnutie do novej komerčnej aktivity a dostupnosť rizikového kapitálu,
Outreaching to certain specific groups, for example, young or female entrepreneurs or disadvantaged groups.
oslovenie určitých osobitných skupín, napríklad mladých podnikateľov alebo ženy podnikateľky či znevýhodnené skupiny.
It is particularly important to work closely with the EIF in view of the expertise it has developed over a number of years, in order to give SMEs the required support, while developing the European risk capital market at the same time.
Aby sa MSP poskytla požadovaná podpora a súčasne sa rozvíjal európsky trh rizikového kapitálu, je osobitne dôležité úzko spolupracovať s EIF, ktorý počas rokov získal odbornosť.
This could involve participation in the JEREMIE initiative.
Mohlo by to zahŕňať účasť v iniciatíve Jeremie.
Guideline: More and better jobs
Usmernenie: väčšie množstvo a kvalitnejšie pracovné miesta
In relaunching the Lisbon strategy, the European Council endorsed a single set of Guidelines bringing together the Broad Economic Policy Guidelines [8] and the Guidelines of the European Employment Strategy, thereby integrating macro-economic, micro-economic and employment policies for growth and jobs.
S opätovným začatím Lisabonskej stratégie Európska rada schválila jediný súbor usmernení, ktoré spájajú Všeobecné usmernenia hospodárskej politiky [8] a Usmernenia európskej stratégie zamestnanosti, ktorými sa integruje makroekonomická, mikroekonomická politika a politika zamestnanosti pre rast a pracovné miesta.
In accordance with the Fund regulations [9], in the sphere of employment and human resources the priorities of the Community strategic guidelines on cohesion are those of the European Employment Strategy [10] supplemented by the EU Employment Recommendations which provide country-specific priorities.The drive for full employment and higher productivity depends on a wide variety of actions, including those already discussed above.
V súlade s nariadeniami o fondoch [9] sa v oblasti zamestnanosti a ľudských zdrojov priority Strategických usmernení Spoločenstva o súdržnosti zhodujú s tými, ktoré sa uvádzajú v Európskej stratégii zamestnanosti [10], a sú doplnené o odporúčania EÚ pre zamestnanosť, v ktorých sú uvedené priority danej krajiny.Úsilie o plnú zamestnanosť a vyššiu produktivitu závisí od širokej škály akcií vrátane tých, o ktorých sa už hovorilo.
Investment in infrastructure, business development and research improve job opportunities, both in the short run as a result of first round effects and in the longer run as a result of their positive effect on productivity and competitiveness.
Investície do infraštruktúry, rozvoja podnikov a výskumu zlepšujú pracovné príležitosti krátkodobo ako výsledok účinku prvej fázy a dlhodobo vďaka pozitívnemu vplyvu na produktivitu a konkurencieschopnosť.
To maximise employment and create high quality permanent jobs from these investments, human capital should be further developed and enhanced.
S cieľom maximalizovať zamestnanosť a vytvoriť trvalé miesta vysokej kvality z týchto investícií by sa ľudský kapitál mal ďalej rozvíjať a posilňovať.
In terms of human capital development, the Employment Guidelines highlight three priorities for action for Member States' policies:
V zmysle rozvoja ľudského kapitálu sa v usmerneniach pre zamestnanosť zdôrazňujú tri priority pre akciu v oblasti politiky zamestnanosti členských štátov:
attract and retain more people in employment and modernise social protection systems,
získať viac ľudí do pracovného pomeru a udržať ich v ňom a zmodernizovať systémy sociálnej ochrany,
improve adaptability of workers and enterprises and the flexibility of the labour markets,
zlepšiť prispôsobivosť pracovníkov a podnikov a flexibilnosť trhov práce,
increase investment in human capital through better education and skills.
zvýšiť investície do ľudského kapitálu prostredníctvom kvalitnejšieho vzdelávania a odbornej prípravy.
In addition to these priorities, appropriate attention should be given to investments to improve efficiency in public administration, as well as to education, social, health and cultural infrastructures.
Okrem týchto priorít by sa primeraná pozornosť mala venovať investíciám na zlepšenie efektívnosti vo verejnej správe, ako aj vo vzdelávacích, sociálnych, zdravotných a kultúrnych infraštruktúrach.
Cohesion policy should focus on addressing the specific challenges of the European Employment Strategy in each Member State, by supporting actions under the convergence and the regional competitiveness and employment objectives, taking into account the scope of activities defined in the legislative framework.
Kohézna politika by sa mala zamerať na riešenie špecifických problémov európskej stratégie zamestnanosti v každom členskom štáte podporovaním akcií v rámci cieľov Konvergencia a Regionálna konkurencieschopnosť a zamestnanosť pri zohľadnení rozsahu aktivít definovaného v legislatívnom rámci.
The range of eligible actions and financial resources is greater for the former objective.
Pre cieľ uvedený ako prvý je k dispozícii viac vhodných akcií a finančných zdrojov.
For the latter, Community resources will need to be much more focused to achieve a significant impact.
V prípade posledného cieľa bude potrebné zdroje Spoločenstva oveľa viac zamerať na to, aby sa dosiahol výrazný účinok.
Employment and human resource development programmes should take into account the country specific challenges and priorities as highlighted in Employment Recommendations and in National Reform Programmes.
Programy rozvoja zamestnanosti a ľudských zdrojov by mali zohľadniť výzvy a priority danej krajiny, ako sa to zdôrazňuje v odporúčaniach pre zamestnanosť a v národných programoch reforiem.
The programmes, whether managed at national or regional level, should effectively address territorial disparities and be adapted to needs in different areas.
Územné rozdiely by sa mali účinne riešiť programami, či už riadenými na národnej, alebo regionálnej úrovni, ktoré by mali byť prispôsobené potrebám v rôznych oblastiach.
Finally, one of the most visible aspects of European value added in the 2000-2006 period of the Structural Funds was the support to Member States and regions to exchange experiences, and build up networks, thus promoting innovation.
A na záver, jedným z najviditeľnejších aspektov európskej pridanej hodnoty v období štrukturálnych fondov 2000 – 2006 bola podpora členských štátov a regiónov pri výmene skúseností a vytváraní sietí, čím sa prispelo k inovácii.
In this context, the experience gained through the EQUAL Community initiative should be capitalised through the mainstreaming of the principles upon which it was built — innovation; transnationality; partnership; gender mainstreaming.
V tejto súvislosti by sa skúsenosti získané v rámci iniciatívy Spoločenstva EQUAL mali využiť tak, že sa zohľadnia zásady, o ktoré sa opiera: inovácia, nadnárodnosť, partnerstvo, uplatňovanie rodového hľadiska.
Attract and retain more people in employment and modernise social protection systems
Získať viac ľudí pre pracovný pomer a udržať ich v ňom a zmodernizovať systémy sociálnej ochrany
Widening the base of economic activity, raising employment levels and reducing unemployment are vital to sustain economic growth, promote socially inclusive societies and combat poverty.
Rozširovanie základne hospodárskej činnosti, zvyšovanie úrovní zamestnanosti a znižovanie nezamestnanosti sú nevyhnutné, aby sa udržal hospodársky rast, podporil vznik sociálne prístupnej spoločnosti a aby sa odstránila chudoba.
Increasing participation in employment is all the more necessary because of the expected decline in the working age population.
Už len z hľadiska očakávaného poklesu obyvateľstva v produktívnom veku je zvyšovanie účasti na zamestnanosti bezpodmienečne potrebné.
In the framework of the Employment Guidelines, Guidelines for action under this heading are the following:
V rámci usmernení pre zamestnanosť usmernenia pre akciu v tejto kapitole sú:
Implement employment policies aimed at achieving full employment, improving quality and productivity at work, and strengthening social and territorial cohesion.
implementácia politík zamestnanosti zameraných na dosiahnutie plnej zamestnanosti, zlepšenie kvality a produktivity práce a posilňovanie sociálnej a územnej súdržnosti,
Promote a life-cycle approach to work.
podpora celoživotného prístupu k práci,
Ensure inclusive labour markets, enhance work attractiveness, and make work pay for job-seekers, including disadvantaged people, and the inactive.
zaručenie pracovných trhov bez vylúčenia, zvýšenie atraktivity práce a urobenie práce finančne zaujímavejšou pre ľudí hľadajúcich prácu vrátane znevýhodnených a neaktívnych ľudí,
Improve matching of labour market needs.
zlepšenie ohlasu na trhové potreby.
Actions should be based on prior identification of needs by, for instance, using relevant national and/or regional indicators such as unemployment and participation rates, long-term unemployment rates, population at risk of poverty rates and level of income.
Akcie by sa mali zakladať na predchádzajúcej definícii potrieb, napríklad s použitím národných a/alebo regionálnych ukazovateľov, ako je miera nezamestnanosti a zamestnanosti, miera dlhodobej nezamestnanosti, podiel obyvateľstva ohrozeného chudobou a úroveň príjmov.
Attention should be paid to the local level, where acute disparities may fail to be picked up by regional level statistics.
Pozornosť by sa mala venovať miestnej úrovni, kde existuje riziko, že sa regionálnymi štatistikami nezachytia kritické rozdiely.
The presence of efficient and effective labour market institutions, notably employment services that can respond to the challenges of rapid economic and social restructuring and demographic ageing, is essential in order to support service delivery to job seekers, the unemployed and disadvantaged people and could be supported by the Structural Funds.
Na podporu poskytovania služieb uchádzačom o zamestnanie, nezamestnaným a znevýhodneným ľuďom je nevyhnutná existencia výkonných a účinných inštitúcií pracovného trhu, najmä služieb na sprostredkovanie zamestnanosti, ktoré dokážu reagovať na výzvy spôsobené rýchlou hospodárskou a sociálnou reštrukturalizáciou a starnutím obyvateľstva.
These institutions have a pivotal role to play in implementing active labour market policies and providing services on a personalised basis with a view to promoting occupational and geographical mobility and matching labour supply and demand, including at local level.
Mohli by získať podporu zo štrukturálnych fondov. Tieto inštitúcie zohrávajú ústrednú úlohu pri implementácii aktívnych politík trhu práce a poskytovaní personalizovaných služieb s cieľom podporovať pracovnú a geografickú mobilitu a – aj na miestnej úrovni – zlaďovať ponuku práce s dopytom po nej.
They should help to anticipate shortages and bottlenecks in the labour market and occupational and skills requirements.
Mali by pomôcť predvídať nedostatky a problémy na trhu práce a požiadavky na pracovnú spôsobilosť a odbornosť.
Positive management of economic migration would also be assisted as a result.
Prispelo by to aj k priaznivému riadeniu hospodárskej migrácie.
Easy access to, and transparency of, the services on offer are crucial.
Ľahký prístup k ponuke služieb a ich transparentnosť sú rozhodujúce.
The EURES network is central to increasing occupational and geographic mobility, both at European level and nationally [11].
Sieť EURES je ústrednou pri zvyšovaní zamestnaneckej a geografickej mobility na európskej aj národnej úrovni [11].
An important priority should be to strengthen active and preventive labour market measures to overcome obstacles to entering, or remaining in, the labour market and to promote mobility for job seekers, the unemployed and inactive, older workers as well as those at risk of becoming unemployed, with particular attention to low-skilled workers.
Dôležitou prioritou by malo byť posilnenie aktívnych a preventívnych opatrení na trhu práce, aby sa uchádzačom o zamestnanie, nezamestnaným a neaktívnym, starším pracovníkom, ako aj tým, u ktorých existuje zvýšené riziko, že sa stanú nezamestnanými, pomohlo prekonať prekážky pre vstup na pracovný trh alebo pre zotrvanie na ňom a aby sa podporila ich mobilita, pričom by sa zvýšená pozornosť mala venovať pracovníkom s nižšou kvalifikáciou.
Action should focus on the provision of personalised services, including job search assistance, job placement and training to adjust the skills of job-seekers and employees to the needs of local labour markets.
Akcie by sa mali zamerať na poskytovanie personalizovaných služieb vrátane pomoci pri hľadaní práce, umiestnení a odbornej príprave, aby sa schopnosti uchádzačov o zamestnanie a zamestnancov prispôsobili potrebám miestneho trhu práce.
The potential for self-employment and business creation, ICT skills and digital literacy should be fully taken into account.
Plne by sa mal zohľadniť potenciál zárobkovej a podnikateľskej činnosti, vedomostí o IKT a digitálnej gramotnosti.
Special attention should be paid to:
Osobitná pozornosť by sa mala venovať:
implementing the European Youth Pact, by facilitating access to employment for young people, by easing the transition from education to work, including through career guidance, assistance in completing education, access to appropriate training and apprenticeships,
implementácii Európskeho paktu mládeže uľahčovaním prístupu k zamestnaniu pre mladých ľudí, zjednodušovaním prechodu od vzdelávania k práci aj prostredníctvom usmerňovania pri výbere povolania, poskytovania pomoci pri dokončovaní vzdelania a pri prístupe k vhodnej odbornej príprave a učňovskej príprave,
implementing the European Pact for gender equality by mainstreaming and by specific actions to increase women's participation in employment, to reduce occupational segregation and address gender pay gaps and gender stereotyping and to promote more family-friendly working environments, and the reconciliation of professional and private life.
implementácii Európskeho paktu pre rodovú rovnosť uplatňovaním rodového hľadiska a osobitných akcií na zvýšenie účasti žien na zárobkovej činnosti, zníženie pracovnej segregácie a riešenie rozdielov pri odmeňovaní mužov a žien a stereotypov založených na rozdiele pohlaví a na podporu pracovného prostredia priaznivejšieho pre rodinu a zosúladenie profesijného života s rodinným.
Facilitating access to childcare and care services for dependent persons is crucial, alongside gender mainstreaming in policies and measures, awareness raising and dialogue among stakeholders,
Spolu s uplatňovaním rodového hľadiska v politikách a opatreniach, zvyšovaním povedomia a dialógom medzi zúčastnenými stranami je rozhodujúce uľahčiť prístup k zariadeniam a službám starostlivosti o deti a závislé osoby,
specific action to strengthen access of migrants to the labour market and facilitate their social integration, through training and validation of competences acquired abroad, personalised guidance, language training, appropriate support for entrepreneurship and raising awareness among employers and migrant workers of their rights and obligations, and strengthening the enforcement of anti-discrimination rules.
osobitným akciám na posilnenie prístupu migrantov k pracovnému trhu a na uľahčenie ich sociálnej integrácie prostredníctvom odbornej prípravy a uznania platnosti kvalifikácií získaných v zahraničí, individuálneho poradenstva, jazykovej prípravy, vhodnej podpory podnikaniu a zvyšovania povedomia medzi zamestnávateľmi a migrujúcimi pracovníkmi, čo sa týka ich práv a povinností, ako aj posilňovaním presadzovania antidiskriminačných pravidiel.
Another important priority should be to ensure inclusive labour markets for people at a disadvantage or at risk of social exclusion, such as early school-leavers, the long-term unemployed, minorities and people with disabilities.
Ďalšou dôležitou prioritou by malo byť zabezpečiť trh práce, ktorý zahŕňa znevýhodnených ľudí alebo ľudí so zvýšeným rizikom sociálneho vylúčenia, ako aj osoby, ktoré predčasne ukončili školskú dochádzku, dlhodobo nezamestnaných, menšiny a zdravotne postihnuté osoby.
This calls for an even broader range of support to build pathways to integration and combat discrimination.
To si vyžaduje ešte širší rozsah podpory, aby sa vytvorila cesta k integrácii a bojovalo proti diskriminácii.
The aim should be to:
Cieľom by malo byť: