natgillin/translations-raw huggingface dataset:
OJ L 117, 13.5.2003, p. 22.
Ú. v. EÚ L 117, 13.5.2003, s. 22.
Commission Regulation (EC) No 198/2006
Nariadenie Komisie (ES) č. 198/2006
implementing Regulation (EC) No 1552/2005 of the European Parliament and the Council on statistics relating to vocational training in enterprises
ktorým sa implementuje nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 1552/2005 o štatistike odbornej prípravy v podnikoch
Having regard to Regulation (EC) No 1552/2005 of the European Parliament and the Council of 7 September 2005 on statistics relating to vocational training in enterprises [1], and in particular Articles 7(3), 8(2), 9(4), 10(2), and 11(3) thereof,
so zreteľom na nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 1552/2005 zo 7. septembra 2005 o štatistike odbornej prípravy v podnikoch [1], a najmä na jeho článok 7 ods. 3, článok 8 ods. 2, článok 9 ods. 4, článok 10 ods. 2 a článok 11 ods. 3,
Regulation (EC) No 1552/2005 establishes a common framework for the production of Community statistics on vocational training in enterprises.
Nariadenie (ES) č. 1552/2005 vytvára spoločný rámec pre tvorbu štatistiky Spoločenstva týkajúcej sa odbornej prípravy v podnikoch.
In order to implement Regulation (EC) No 1552/2005, measures concerning the sampling and precision requirements and sample size needed to meet these requirement, and the detailed NACE and size categories into which the results can be broken down, should be adopted.
Na implementáciu nariadenia (ES) č. 1552/2005 by sa mali prijať opatrenia týkajúce sa požiadaviek na zaraďovanie do vzoriek a na presnosť a potrebnej veľkosti výberovej vzorky a úrovne NACE a veľkostných kategórií, na ktoré sa členia výsledky.
The Commission should define the specific data to be collected with respect to the training and non-training enterprises and to the different forms of vocational training.
Komisia by mala definovať osobitné údaje, ktoré sa majú zbierať za podniky, ktoré poskytujú odbornú prípravu, a za podniky, ktoré ju neposkytujú, a na rôzne formy odbornej prípravy.
Implementing measures concerning the quality requirements for the data to be collected and transmitted for Community statistics on vocational training in enterprises, the structure of the quality reports and any measures necessary for assessing or improving the quality of the data should be adopted.
Mali by sa prijať vykonávacie opatrenia týkajúce sa požiadaviek na kvalitu zbieraných údajov, ktoré sa zasielajú na účely tvorby štatistiky Spoločenstva o odbornej príprave v podnikoch, ako aj štruktúry správ o kvalite, a všetky opatrenia potrebné na lepší prístup k údajom a zlepšenie ich kvality.
The first reference year for which the data are to be collected should be established.
Mal by sa stanoviť prvý referenčný rok, za ktorý sa údaje zbierajú.
Provisions should also be adopted concerning the appropriate technical format and interchange standard of the electronically transmitted data.
Okrem toho by sa mali prijať ustanovenia týkajúce sa vhodného technického formátu a štandardu na výmenu elektronicky zasielaných údajov.
This Regulation lays down measures to implement Regulation (EC) No 1552/2005 on statistics relating to vocational training in enterprises.
Týmto nariadením sa stanovujú opatrenia na vykonávanie nariadenia (ES) č. 1552/2005 o štatistike odbornej prípravy v podnikoch.
The first reference year for which the data are to be collected shall be the calendar year 2005.
Prvým referenčným rokom, za ktorý sa údaje zbierajú, je kalendárny rok 2005.
The specific variables to be transmitted to the Commission (Eurostat) shall be as specified in Annex I.
Osobitné ukazovatele, ktoré sa zasielajú Komisii (Eurostatu), sú stanovené v prílohe I.
Sampling and precision requirements, the sample sizes needed to meet these requirements, and the detailed specifications of the NACE and size categories into which the results can be broken down shall be as specified in Annex II.
Požiadavky na zaraďovanie do výberových vzoriek a na presnosť, potrebná veľkosť výberových vzoriek a určenie úrovne NACE a veľkostných kategórií, na ktoré sa členia výsledky, sú stanovené v prílohe II.
Member States shall be responsible for data checking, error correction, imputation and weighting.
Členské štáty sú zodpovedné za kontrolu údajov, opravu chybných údajov, imputácie a váženie.
Imputation and weighting of variables shall follow the principles laid down in Annex III.
Imputácie a váženie ukazovateľov sa riadia zásadami stanovenými v prílohe III.
Derogation from these principles shall be fully justified and reported in the quality report.
Odchýlky od týchto zásad je potrebné podrobne zdôvodniť a uviesť v správe o kvalite.
Data shall be transmitted to the Commission (Eurostat) by the means and in the format specified in Annex IV.
Údaje sa zasielajú Komisii (Eurostatu) spôsobom a vo formáte stanovenom v prílohe IV.
Each Member State shall perform a quality evaluation of its data, to be presented in the form of a quality report.
Každý členský štát posúdi kvalitu svojich údajov v správe o kvalite.
The quality report shall be prepared and presented to the Commission (Eurostat) in accordance with the format specified in Annex V.
Správu o kvalite vypracuje a predloží Komisii (Eurostatu) vo formáte stanovenom v prílohe V.
With a view to achieving a high level of harmonisation of the survey results across countries, the Commission (Eurostat) in close cooperation with Member States, shall propose methodological and practical recommendations and guidelines for the implementation of the survey in the form of a ‘European Union Manual’.
S cieľom dosiahnuť vysoký stupeň harmonizácie výsledkov zisťovaní v jednotlivých krajinách Komisia (Eurostat) navrhuje v úzkej spolupráci s členskými štátmi metodické a praktické odporúčania a usmernenia na realizáciu zisťovania v príručke Európskej únie.
OJ L 255, 30.9.2005, p. 1.
Ú. v. EÚ L 255, 30.9.2005 s. 1.
VARIABLES
UKAZOVATELE
Note to the table:
Poznámka k tabuľke:
The value ‘core’ and ‘key’ in the column ‘variable group’ are explained in Annex III.
Zápisy „základný“ a „kľúčový“ v stĺpci „skupina ukazovateľa“ sú vysvetlené v prílohe III.
The value ‘ID’ means that the variable is an ‘identification variable’.
Zápis „ID“ znamená, že ukazovateľ je „identifikačným ukazovateľom“.
In the column ‘variable type’ the value ‘QL’ refers to ‘Qualitative variable’ and ‘QT’ refers to ‘Quantitative variable’.
V stĺpci „typ ukazovateľa“ sa zápis „QL“ vzťahuje na „kvalitatívny ukazovateľ“ a „QT“ na „kvantitatívny ukazovateľ“.
Variable name
Názov ukazovateľa
Variable group
Skupina ukazovateľa
Variable type
Typ ukazovateľa
Variable length
Dĺžka ukazovateľa
Variable format
Formát ukazovateľa
Variable description
Opis ukazovateľa
Variable remark
Poznámka
Char
Alfab
No missing — Unique by Country
Povinný údaj – jedinečný pre každý štát
Enterprise ID
ID podniku
No missing — Unique by case
Povinný údaj – jedinečný pre každý prípad
Two decimal positions — Use ‘.’ as decimal separator
Dve desatinné miesta, oddelené bodkou „,“
No missing
Povinný údaj
Sampling plan NACE — Category economic activity
Plán zaraďovania do vzoriek NACE – trieda ekonomickej činnosti
Sampling plan size group
Veľkostná skupina v pláne zaraďovania do vzoriek
Sampling plan — Number of enterprises in the stratum defined by NACE_SP and SIZE_SP, i.e. the population
Plán zaraďovania do vzoriek – počet podnikov v strate definovanej v NACE_SP a SIZE_SP, t. j. populácia
Sampling plan — Number of sampled enterprises from the sample-frame in the stratum defined by NACE_SP and SIZE_SP
Plán zaraďovania do vzoriek – počet podnikov zaradených do výberovej vzorky z opory výberu v strate definovanej v NACE_SP a SIZE_SP
Sub-sample indicator, shows if enterprise belongs to sub-sample
Ukazovateľ podsúbor ukazuje, či podnik patrí do podsúboru
Number of responding enterprises in the stratum defined by NACE_SP and SIZE_SP, i.e. the population
Počet odpovedajúcich podnikov v strate definovanej v NACE_SP a SIZE_SP, t. j. populácia
Number of persons employed according to the register
Počet zamestnancov podľa registra
Response indicator
Ukazovateľ odpoveď
Record data collection method
Metóda zberu údajov
Language identification
Identifikácia jazyka
Region identification NUTS — Level 1
Identifikácia regiónu na úrovni NUTS 1
Extra variable 1
Dodatočný ukazovateľ 1
Extra variable 2
Dodatočný ukazovateľ 2
Extra variable 3
Dodatočný ukazovateľ 3
Core
Zákl.
Actual NACE CODE
Skutočný kód NACE
Core variable — No missing — No imputation
Základný ukazovateľ – povinný údaj – bez imputácie
Key
Kľúč.
Total number of persons employed 31.12.2004
Celkový počet zamestnancov k 31.12.2004
Key variable — No missing
Kľúčový ukazovateľ – povinný údaj
Total number of persons employed 31.12.2005
Celkový počet zamestnancov k 31.12.2005
Total number of males employed 31.12.2005
Celkový počet zamestnaných mužov k 31.12.2005
Total number of females employed 31.12.2005
Celkový počet zamestnaných žien k 31.12.2005
Persons employed — Under 25 years of age
Počet zamestnancov vo veku do 25 rokov
Persons employed — 25 to 54 years of age
Počet zamestnancov vo veku od 25 do 54 rokov
Persons employed — 55 years and older
Počet zamestnancov vo veku 55 a viac rokov
Total number of hours worked in the reference year 2005 by persons employed
Celkový počet hodín odpracovaných zamestnancami v referenčnom roku 2005
Key variable — No missing — in hours
Kľúčový ukazovateľ – povinný údaj – v hod.
Total number of hours worked in the reference year 2005 by male persons employed
Celkový počet hodín odpracovaných zamestnanými mužmi v referenčnom roku 2005
In hours
V hod.
Total number of hours worked in the reference year 2005 by female persons employed
Celkový počet hodín odpracovaných zamestnanými ženami v referenčnom roku 2005
Total labour costs (direct + indirect) of all persons employed in the ref year 2005
Úplné náklady práce (priame + nepriame) na všetkých zamestnancov v referenčnom roku 2005
Key variable — No missing — in euro
Kľúčový ukazovateľ – povinný údaj – v eurách
SIGNIFICANTLY new technologically improved products or services or methods of producing or delivering products and services during the reference year
VÝZNAMNÉ technologické zdokonalenie tovaru a služieb alebo procesy výroby a dodávky tovaru alebo služieb v referenčnom roku.
Internal CVT courses
Interné kurzy sústavnej odbornej prípravy (CVT)
External CVT courses
Externé kurzy sústavnej odbornej prípravy (CVT)
Flag — On-the-job training
Flag – výcvik pri práci
Participants in other form of CVT — On-the-job training
Účastníci inej formy CVT – výcvik pri práci
Flag — Job rotation
Flag – rotácia v práci
Participants in other form of CVT — Job-rotation, exchanges, secondments or study visits
Účastníci inej formy CVT – rotácia v práci, výmeny, vysielanie a študijné pobyty
Flag — Learning and quality circles
Flag – cykly učenia alebo kvality
Participants in other form of CVT — Learning or quality circles
Účastníci inej formy CVT – cykly učenia alebo kvality
Flag — Self-directed learning
Flag – samoštúdium
Participants in other form of CVT — Self-directed learning
Účastníci inej formy CVT – samoštúdium
Flag — Attendance at conferences etc.
Flag – účasť na konferenciách atď.
Participants in other form of CVT — Attendance at conferences, etc.
Účastníci iných foriem CVT – účasť na konferenciách atď.
CVT courses for persons employed in the previous year 2004
Kurzy CTV pre zamestnancov v minulom roku 2004
Expect to provide CVT courses for persons employed during the next year 2006
Kurzy CVT pre zamestnancov plánované na budúci rok 2006
Other forms of CVT for persons employed in the previous year 2004
Iné formy CTV pre zamestnancov v minulom roku 2004
Expect to provide other forms of CVT for persons employed during the next year 2006
Iné formy CTV pre zamestnancov plánované na budúci rok 2006
Total CVT course participants
Celkový počet účastníkov kurzov CVT
CVT course participants — Male
Účastníci kurzov CVT – muži
CVT course participants — Female
Účastníci kurzov CVT – ženy
CVT participants — Under 25 years of age
Účastníci CVT – vo veku do 25 rokov
CVT participants — 25 to 54 years of age
Účastníci CVT – vo veku od 25 do 54 rokov
CVT participants — 55 years and older
Účastníci CVT – vo veku 55 a viac rokov
Paid working time (in hours) spent on all CVT courses
Zaplatený pracovný čas (v hodinách) strávený na všetkých kurzoch CVT
Key variable — No missing — In hours
Kľúčový ukazovateľ – povinný údaj – v hod.
Paid working time (in hours) for internal CVT courses
Zaplatený pracovný čas (v hodinách) strávený na interných kurzoch CVT
Paid working time (in hours) for external CVT courses
Zaplatený pracovný čas (v hodinách) strávený na externých kurzoch CVT
Paid working time (in hours) in CVT courses — Male
Zaplatený pracovný čas (v hodinách) strávený na kurzoch CVT – muži
Paid working time (in hours) in CVT courses — Female
Zaplatený pracovný čas (v hodinách) strávený na kurzoch CVT – ženy
Paid working time in hours — Languages, foreign (222) and mother tongue (223)
Zaplatený pracovný čas v hodinách – jazykové kurzy, cudzí (222) a materinský jazyk (223)
Paid working time in hours — Sales (341) and marketing (342)
Zaplatený pracovný čas v hodinách – predaj (341) a marketing (342)
Paid working time in hours — Accounting (344) and finance (343), management and administration (345) and office work (346)
Zaplatený pracovný čas v hodinách – účtovníctvo (344) a financie (343), riadenie a administratíva (345) a kancelárska práca (346)
Paid working time in hours — Personal skills/development (090), working life (347)
Zaplatený pracovný čas v hodinách – pracovné zručnosti/osobný rozvoj (090), pracovný život (347)
Paid working time in hours — Computer science (481) and computer use (482)
Zaplatený pracovný čas v hodinách – výpočtová technika (481) a využívanie počítačov (482)
Paid working time in hours — Engineering, manufacturing and construction (5)
Zaplatený pracovný čas v hodinách – strojárstvo, výrobný priemysel a stavebníctvo (5)
Paid working time in hours — Environment protection (850) and occupational health and safety (862)
Zaplatený pracovný čas v hodinách – ochrana životného prostredia (850) a ochrana zdravia a bezpečnosť pri práci (862)
Paid working time in hours — Personal services (81), transport services (84), protection of property and persons (861) and military (863)
Zaplatený pracovný čas v hodinách – osobné služby (81), dopravné služby (84), ochrana majetku a osôb (861) a vojenská služba (863)
Paid working time in hours — Other training subjects
Zaplatený pracovný čas v hodinách – ostatné tematické oblasti
Paid working time (in hours) — Schools, colleges, universities and other higher education institutions
Zaplatený pracovný čas (v hodinách) – školy, univerzity a iné vysokoškolské zariadenia
Paid working time (in hours) — Public training institutions (financed or guided by the government; e.g. adult education centre)
Zaplatený pracovný čas (v hodinách) – štátne vzdelávacie zariadenia (financované alebo riadené vládou; napr. centrum vzdelávania dospelých)
Paid working time in (hours) — Private training companies
Zaplatený pracovný čas (v hodinách) – súkromné vzdelávacie spoločnosti
Paid working time (in hours) — Private companies whose main activity is not training, (equipment suppliers, parent/associate companies)
Zaplatený pracovný čas (v hodinách) – súkromné spoločnosti, ktorých hlavnou činnosťou nie je vzdelávanie (dodávatelia vybavenia, materské/dcérske spoločnosti)
Paid working time (in hours) — Employers’ associations, chambers of commerce, sector bodies
Zaplatený pracovný čas (v hodinách) – zamestnávateľské zväzy, obchodné komory, sektorové subjekty
Paid working time (in hours) — Trade unions
Zaplatený pracovný čas (v hodinách) – odborové zväzy
Paid working time (in hours) — Other training providers
Zaplatený pracovný čas (v hodinách) – ostatní poskytovatelia vzdelávania
Flag — fees
Flag – poplatky
CVT course costs — Fees and payments for courses for employees
Náklady na kurzy CVT – poplatky a platby za kurzy pre zamestnancov
In euro
V eurách
Flag — Travel costs
Flag – cestovné náklady
CVT course costs — Travel and subsistence payments
Náklady na kurzy CVT – cestovné náklady a náklady na pobyt
Flag — Labour costs trainers
Flag – náklady práce na lektorov
CVT course costs — Labour costs of internal trainers
Náklady na kurzy CTV – náklady práce na interných lektorov
Flag — Training centre and teaching materials etc.
Flag – vzdelávacie zariadenie, didaktické materiály atď.
CVT course costs — Training centre, or rooms and teaching materials for CVT courses
Náklady na kurzy CTV – vzdelávacie zariadenie alebo miestnosti a didaktické materiály na kurzy CTV
‘Sub-total only’ flag
Flag „len medzisúčet“
CVT costs sub-total
Medzisúčet nákladov na CTV
Key variable — No missing — In euro
Kľúčový ukazovateľ – povinný údaj – v eurách
Personal absence cost — to be calculated (PAC=C3tot*A5/A4)
Náklady za pracovnú absenciu – vypočítané ako (PAC=C3tot*A5/A4)
Flag — CVT contributions
Flag – príspevky na CVT
Contributions CVT
Príspevky na CVT
Flag — CVT receipts
Flag – príjem z CVT
Receipts CVT
Príjem z CVT
Total cost CVT — To be calculated (C7sub + C8a – C8b)
Náklady na CVT spolu – vypočítané ako (C7sub + C8a – C8b)
Migrants and ethnic minorities — Employed
Migranti a etnické menšiny – zamestnanci
Migrants and ethnic minorities — Specific courses
Migranti a etnické menšiny – špeciálne kurzy
Persons with a disability — Employed
Osoby s postihnutím – zamestnanci
Persons with a disability — Specific courses
Osoby s postihnutím – špeciálne kurzy
Persons without formal qualifications — Employed
Osoby bez formálnej kvalifikácie – zamestnanci
Persons without formal qualifications — Specific courses
Osoby bez formálnej kvalifikácie – špeciálne kurzy
Persons at risk of losing job/redundancy — Employed
Osoby ohrozené stratou zamestnania/prepustením – zamestnanci
Persons at risk of losing job/redundancy — Specific courses
Osoby ohrozené stratou zamestnania/prepustením – zamestnanci – špeciálne kurzy
Part-time contract persons — Employed
Osoby s čiastočným úväzkom – zamestnanci
CVT courses geared to part-time contract holders
Kurzy CVT pre osoby s čiastočným úväzkom
Fixed term contract persons — Employed
Osoby s pracovnou zmluvou na dobu určitú – zamestnané
CVT courses geared to fixed term contract holders
Kurzy CVT pre osoby s pracovnou zmluvou na dobu určitú
Own or shared training centre
Vlastné alebo spoločne využívané vzdelávacie zariadenie
Person or unit within your enterprise with responsibility for the organisation of CVT
Osoba alebo oddelenie vo vašom podniku zodpovedné za organizovanie CVT
Enterprise makes use of an external advisory service
Podnik využíva externé poradenské služby
Enterprise implements regular formal procedures with the objective of evaluating the future skills needs of the enterprise
Podnik uplatňuje pravidelné formálne postupy na posúdenie požiadaviek podniku na budúce zručnosti
Conduct structured interviews with its employees with the objective of establishing the specific training needs of persons employed
Štruktúrované rozhovory so zamestnancami na zistenie vzdelávacích potrieb zamestnancov
Planning of CVT in the enterprise lead to a written training plan or programme
Výsledkom plánovania CVT v podniku je vypracovanie písomného vzdelávacieho plánu alebo programu
Annual training budget, which includes provision for CVT
Ročný rozpočet na vzdelávanie, ktorý zahŕňa poskytovanie CVT
Measure the satisfaction of the persons trained after the training
Meranie spokojnosti účastníkov vzdelávania po absolvovaní vzdelávacieho kurzu
After the training assess the trainees to establish whether the targeted skills were in fact successfully acquired
Posúdenie účastníkov po absolvovaní vzdelávacieho kurzu, či úspešne nadobudli plánované zručnosti
Enterprise assess the participants’ occupational behaviour and change in performance following the training
Podnik po absolvovaní vzdelávacieho kurzu posudzuje správanie na pracovisku a zmenu v pracovnom výkone zamestnanca
Measures the impact of training on business performance through the use of indicators
Meranie vplyvu vzdelávacieho kurzu na podnikový výkon pomocou ukazovateľov
National, sectorial or other agreements between the social partners, which influenced the CVT plans, policies and practices
Národné, sektorové alebo iné dohody medzi sociálnymi partnermi, ktorí ovplyvnili plány, politiky a postupy CVT
Existence of a formal structure
Existencia formálnej štruktúry
Role of formal structure — Objective and priority setting for CVT activities
Úloha formálnej štruktúry – cieľ a stanovenie priorít pre činnosti CVT
Role of formal structure — Establishing the criteria for the selection of the target population who should participate to CVT
Úloha formálnej štruktúry – stanovenie kritérií výberu cieľovej skupiny pre účasť na CVT
Role of formal structure — The subject matter of the CVT activity
Úloha formálnej štruktúry – predmet činnosti CVT
Role of formal structure — The budgeting process related to CVT
Úloha formálnej štruktúry – rozpočtovanie v súvislosti s CVT
Role of formal structure — The procedure for the selection external CVT providers
Úloha formálnej štruktúry – postup pri výbere externých poskytovateľov CVT
Role of formal structure — Evaluation of training outcomes
Úloha formálnej štruktúry – hodnotenie výsledkov odbornej prípravy
Publicly-funded advisory service aimed at identifying training needs and/or developing training plans
Štátom financovaná poradenská služba na stanovenie vzdelávacích potrieb a (alebo) vypracovanie vzdelávacích plánov
Financial subsidies towards the costs of training persons employed
Finančné subvencie, ktoré znižujú náklady na odbornú prípravu zamestnancov
Tax relief on expenditure on training persons employed
Daňová úľava na výdavky spojené s odbornou prípravou zamestnancov
Procedures to ensure the standards of trainers (e.g. by national registers, assessment etc.)
Postupy na zabezpečenie kvality lektorov (napr. národné registre, hodnotenie atď.)
Provision of recognised standards and frameworks for qualifications and certification
Poskytovanie uznávaných štandardov a rámcov pre kvalifikácie a certifikácie
The high costs of CVT courses
Vysoké náklady kurzov CVT
Max 3 — No ranking
Max. 3 – bez poradia dôležitosti
The lack of suitable CVT courses in the market
Absencia vhodných kurzov CVT na trhu
Difficulties in assessing the enterprise's CVT needs
Problémy pri posudzovaní potrieb podniku v oblasti CVT
A major training effort was realised in a previous year
Minulý rok sa vynaložilo veľké úsilie v oblasti odbornej prípravy
The high workload and the limited available time of persons employed
Veľké zaťaženie a obmedzený čas, ktoré majú zamestnanci k dispozícii
The current level of training is appropriate to the enterprises needs
Súčasná úroveň odbornej prípravy zodpovedá potrebám podniku
A higher focus on IVT than CVT
Väčší dôraz na počiatočnú odbornú prípravu (IVT) než na CVT
The existing skills and competences corresponded to the current needs of the enterprise
Existujúce zručnosti a schopnosti zodpovedajú aktuálnym potrebám podniku
The enterprise’s preferred strategy was to recruit individuals with the required skills and competencies
Uprednostňovanou stratégiou podniku bolo zamestnávanie pracovníkov, ktorí mali požadované zručnosti a schopnosti
The enterprise had difficulties in assessing its needs concerning CVT
Podnik mal problémy pri posudzovaní svojich potrieb v oblasti CVT
The costs of CVT courses were too high for the enterprise
Náklady na kurzy CVT boli pre podnik príliš vysoké
The enterprise preferred to focus on IVT rather than CVT
Podnik sa namiesto CVT sústredil radšej na IVT
An investment in CVT was made in a previous year and did not require to be repeated in 2005
Do CVT sa investovalo v minulom roku, v roku 2005 to nebolo potrebné opakovať
The persons employed had no available time to participation in CVT
Zamestnanci nemali na CVT čas
Total number of IVT participants in the enterprise during 2005
Celkový počet účastníkov IVT v podniku za rok 2005
Total number of male IVT participants in the enterprise during 2005
Počet účastníkov (mužov) IVT v podniku spolu za rok 2005
Total number of female IVT participants in the enterprise during 2005
Počet účastníčok (žien) IVT v podniku spolu za rok 2005
Flag — IVT individual labour costs
Flag – individuálne náklady práce na IVT