natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The indices of domestic and non-domestic new orders received require the new orders received to be split according to the origin of the order based on the change of ownership.
Indexy nových domácich a zahraničných objednávok si vyžadujú, aby sa nové prijaté objednávky členili podľa pôvodu objednávky na základe zmeny vlastníctva.
The origin is determined by the residency of the third party that has made the order.
Pôvod sa určuje podľa trvalého sídla tretej strany, ktorá zadala objednávku.
The domestic market is defined as third parties resident in the same economic territory (see definition of economic territory at the end of this annex) as the observation unit.
Domáci trh sa definuje ako tretie strany s trvalým sídlom na tom istom hospodárskom území (pozri definíciu hospodárskeho územia na konci tejto prílohy) ako spravodajská jednotka.
Non-domestic new orders are further sub-divided into orders received from euro-zone countries (132z) and all other non-domestic new orders (132x).
Nové zahraničné objednávky sa ďalej členia na objednávky prijaté zo štátov eurozóny (132z) a ostatné nové zahraničné objednávky (132x).
Variable: 210 Number of persons employed
Ukazovateľ: 210 Počet zamestnaných osôb
It is the objective of the index of number of persons employed to show the development of employment in industry, construction and services.
Cieľom indexu počtu zamestnaných osôb je ukázať vývoj zamestnanosti v priemysle, stavebníctve a službách.
The number of persons employed is defined as the total number of persons who work in the observation unit (inclusive of working proprietors, partners working regularly in the unit and unpaid family workers), as well as persons who work outside the unit who belong to it and are paid by it (e.g. sales representatives, delivery personnel, repair and maintenance teams).
Počet zamestnaných osôb sa definuje ako celkový počet osôb, ktoré pracujú v spravodajskej jednotke (vrátane pracujúcich vlastníkov, partnerov pracujúcich pravidelne v jednotke a neplatených rodinných príslušníkov vypomáhajúcich v rodinnom podniku), ako aj osôb pracujúcich mimo jednotky, ktorí k nej patria a sú ňou platení (napr. obchodní zástupcovia, poslíčkovia, tímy opravárov a údržbárov).
It includes persons absent for a short period (e.g. sick leave, paid leave or special leave), and also those on strike, but not those absent for an indefinite period.
Patria sem aj krátkodobo neprítomné osoby (nepracujúce pre chorobu, platenú dovolenku alebo mimoriadne voľno) aj štrajkujúci, ale nie tí, ktorí sú neprítomní na neurčitý čas.
It also includes part-time workers who are regarded as such under the laws of the country concerned and who are on the payroll, as well as seasonal workers, apprentices and home workers on the payroll.
Patria sem aj zamestnanci na čiastočný úväzok, ktorí sa považujú za takých podľa zákonov príslušnej krajiny a ktorí sú na výplatnej listine, ako aj sezónni zamestnanci, učni a domácki pracovníci na výplatnej listine.
The number of persons employed excludes manpower supplied to the unit by other enterprises, persons carrying out repair and maintenance work in the observation unit on behalf of other enterprises, as well as those on compulsory military service.
Počet zamestnaných osôb nepredstavuje pracovné sily poskytnuté jednotke inými podnikmi, osoby vykonávajúce opravy a údržbu v spravodajskej jednotke v mene iných podnikov ani osoby vykonávajúce povinnú vojenskú službu.
Unpaid family workers refers to persons who live with the proprietor of the unit and work regularly for the unit, but do not have a contract of service and do not receive a fixed sum for the work they perform.
Neplatení rodinní príslušníci vypomáhajúci v rodinnom podniku sú osoby, ktoré žijú s vlastníkom jednotky a pravidelne pracujú pre jednotku, no nemajú pracovnú zmluvu a nedostávajú pevnú sumu za prácu, ktorú vykonávajú.
This is limited to those persons who are not included on the payroll of another unit as their principal occupation.
Toto sa obmedzuje na osoby, ktoré nemajú hlavné zamestnanie uvedené na výplatnej listine inej jednotky.
According to this definition, the groups included are:
Podľa tejto definície sa sem zahŕňajú:
all paid employees, including the following categories as long as they are included on the payroll:
všetci platení zamestnanci vrátane nasledujúcich kategórií, pokiaľ sú zahrnutí do výplatnej listiny:
home workers,
domácki pracovníci,
apprentices/trainees,
učni/praktikanti,
paid working proprietors and paid family workers,
platení pracujúci vlastníci a platení rodinní príslušníci vypomáhajúci v rodinnom podniku,
persons on temporary leave (maternity, sickness leave, strike, lock-out, etc.) for a definite period,
osoby dočasne uvoľnené (materská dovolenka, práceneschopnosť, štrajk, výluka atď.),
part time workers,
zamestnanci na čiastočný úväzok,
temporary workers,
zamestnanci na dobu určitú,
seasonal workers,
sezónni pracovníci,
unpaid persons employed:
neplatené zamestnané osoby:
unpaid working proprietors (owners),
neplatení pracujúci vlastníci (majitelia),
unpaid family workers [6].
neplatení rodinní príslušníci vypomáhajúci v rodinnom podniku [6].
The groups excluded are:
Nepatria sem tieto skupiny:
agency workers (except for the activity in which such employment agencies are classified),
pracovníci agentúr (okrem činností, v ktorých sú takéto zamestnávateľské agentúry klasifikované),
persons on indefinite leave (e.g. long term sickness, military service or social service),
osoby, ktoré majú voľno na neurčitý čas (napr. dlhodobo chorí, vo vojenskej alebo sociálnej službe),
persons carrying out repair or maintenance work on behalf of other observation units and other staff borrowed from other observation units,
osoby vykonávajúce opravu alebo údržbu v mene ostatných sledovaných jednotiek a ostatní pracovníci požičaní z ostatných sledovaných jednotiek,
family workers included on the payroll of another unit as their principal occupation.
rodinní príslušníci vypomáhajúci v rodinnom podniku, ktorí majú hlavné zamestnanie uvedené na výplatnej listine inej jednotky.
The number of persons employed should be determined as a representative figure for the reference period.
Počet zamestnaných osôb by sa mal určiť ako reprezentatívne číslo za referenčné obdobie.
Variable: 211 Number of employees
Ukazovateľ: 211 Počet zamestnancov
The number of employees is used as a temporary approximation of the number of persons employed.
Počet zamestnancov sa používa ako dočasná aproximácia počtu zamestnaných osôb.
The number of employees is defined as those persons who work for an employer and who have a contract of employment and receive compensation in the form of wages, salaries, fees, gratuities, piecework pay or remuneration in kind.
Počet zamestnancov sa definuje ako počet tých osôb, ktoré pracujú pre zamestnávateľa, majú pracovnú zmluvu a dostávajú odmenu vo forme miezd, platov, honorárov, mimoriadnych odmien, miezd za úkolovú prácu alebo vo forme naturálnej odmeny.
The relationship of employer to employee exists when there is an agreement, which may be formal or informal, between an enterprise and a person, normally entered into voluntarily by both parties, whereby the person works for the enterprise in return for remuneration in cash or in kind.
Vzťah zamestnávateľa k zamestnancovi existuje vtedy, ak existuje dohoda, ktorá môže byť formálna alebo neformálna, medzi podnikom a osobou, zvyčajne uzatvorená dobrovoľne oboma stranami, pričom príslušná osoba pracuje pre podnik za peňažnú alebo naturálnu odmenu.
A worker is considered to be a wage or salary earner of a particular unit if he or she receives a wage or salary from the unit regardless of where the work is done (in or outside the production unit).
Zamestnanec sa považuje za zárobkovo činnú osobu príslušnej jednotky, ak dostáva mzdu alebo plat od tejto jednotky bez ohľadu na to, kde sa práca vykonáva (vo výrobnej jednotke alebo mimo nej).
A worker from a temporary employment agency is considered to be an employee of the temporary employment agency and not of the unit (customer) in which they work.
Zamestnanec z agentúry sprostredkujúcej dočasné zamestnanie sa považuje za zamestnanca agentúry sprostredkujúcej dočasné zamestnanie, a nie za zamestnanca jednotky (zákazníka), v ktorej pracuje.
paid working proprietors,
platení pracujúci vlastníci,
students who have a formal commitment whereby they contribute to the unit's process of production in return for remuneration and/or education services,
študenti, ktorí majú formálnu zmluvu, pričom sa zúčastňujú na výrobnom procese jednotky výmenou za odmenu a/alebo vzdelávacie služby,
employees engaged under a contract specifically designed to encourage the recruitment of unemployed persons,
zamestnanci prijatí na základe zmluvy na špeciálne účely podpory zamestnania osôb bez zamestnania,
home workers if there is an explicit agreement that the home worker is remunerated on the basis of the work done and they are included on the payroll.
domácki pracovníci, ak existuje výslovná dohoda, že domácky pracovník je odmeňovaný na základe vykonanej práce, a ak sú uvedení na výplatnej listine.
The number of employees includes part-time workers, seasonal workers, and persons on strike or on short-term leave, but excludes persons on long-term leave.
Počet zamestnancov pozostáva z pracovníkov na čiastočný úväzok, sezónnych pracovníkov a štrajkujúcich osôb alebo osôb na krátkodobej dovolenke, no nepatria sem osoby na dlhodobej dovolenke.
The number of employees does not include voluntary workers.
Počet zamestnancov nepozostáva z dobrovoľných pracovníkov.
The number of employees should be determined as a representative figure for the reference period.
Počet zamestnancov by sa mal určiť ako reprezentatívny údaj za referenčné obdobie.
Variable: 220 Hours worked
Ukazovateľ: 220 Odpracované hodiny
It is the objective of the hours worked index to show the development in the volume of work done.
Cieľom indexu odpracovaných hodín je ukázať vývoj objemu vykonanej práce.
The total number of hours worked represents the aggregate number of hours actually worked for the output of the observation unit during the reference period [7].
Celkový počet odpracovaných hodín predstavuje úhrnný počet hodín skutočne odpracovaných na celkovej produkcii spravodajskej jednotky počas referenčného obdobia [7].
This variable excludes hours paid but not actually worked such as for annual leave, holidays and sickness leave.
Tento ukazovateľ nezahŕňa zaplatené, ale v skutočnosti neodpracované hodiny, napr. dovolenku za kalendárny rok, sviatky a práceneschopnosť.
It also excludes meal breaks and commuting between home and work.
Nezahŕňa ani prestávky na jedlo a čas strávený dochádzaním z pracoviska a na pracovisko.
Included are hours actually worked during normal working hours; hours worked in addition to those; time which is spent at the place of work on tasks such as preparing the site and time corresponding to short periods of rest at the work place.
Zahŕňajú sa hodiny skutočne odpracované v rámci riadneho pracovného času; hodiny odpracované nad rámec riadneho pracovného času; čas strávený na pracovisku plnením úloh, ako je príprava miesta a čas zodpovedajúci krátkym prestávkam na oddych na pracovisku.
If the exact number of hours actually worked is not known, it may be estimated on the basis of the normal number of working hours and the average rate of absences (sickness, maternity, etc.).
Ak presný počet skutočne odpracovaných hodín nie je známy, môže sa odhadnúť na základe obvyklej dĺžky pracovného času a priemernej dĺžky absencií (choroba, materská dovolenka atď.).
According to this definition, the items included are:
Podľa tejto definície sa sem zahŕňajú tieto položky:
the total amount of all hours actually worked:
celkový počet všetkých skutočne odpracovaných hodín:
during regular working hours,
počas riadneho pracovného času,
overtime, whether paid or unpaid [8],
ako nadčasy, platené alebo neplatené [8],
during nights, Sundays or public holidays,
počas nocí, počas nedieľ alebo štátnych sviatkov,
the time spent on tasks such as work preparation, preparing, maintaining and cleaning tools and machines and writing up work cards and reports,
čas strávený plnením úloh, ako je príprava práce, príprava, údržba a čistenie nástrojov a strojov a vypisovanie pracovných kariet a správ,
time spent at the place of work during which no work is done owing to, for example, machine stoppages, accidents or occasional lack of work but for which payment is made in accordance with the employment contract,
čas strávený na pracovisku, počas ktorého sa žiadna práca nevykonávala napríklad z dôvodu zablokovania strojov, nehôd alebo príležitostného nedostatku práce, pričom tento čas je zaplatený v súlade s pracovnou zmluvou,
short rest periods at the place of work, including tea and coffee breaks.
krátke prestávky na oddych na pracovisku vrátane prestávok na čaj a kávu.
The items excluded are:
Položky, ktoré sa sem nezahŕňajú, sú:
hours paid but not worked due to leave, sickness, accidents, strikes, lock outs, slack time, etc.,
hodiny platené, ale neodpracované pre dovolenku, chorobu, nehody, štrajky, výluky, prestávky atď.,
time spent for meal breaks,
čas strávený prestávkou na jedlo,
commuting between home and work.
dochádzanie na pracovisko a z pracoviska.
Variable: 230 Wages and salaries
Ukazovateľ: 230 Mzdy a platy
It is the objective of the wages and salaries index to approximate the development of the wage and salaries bill.
Cieľom indexu miezd a platov je aproximovať vývoj mzdového a platového fondu.
Wages and salaries are defined as the total remuneration, in cash or in kind, payable to all persons counted on the payroll (including home workers), in return for work done during the accounting period, regardless of whether it is paid on the basis of working time, output or piecework and whether it is paid regularly.
Mzdy a platy sa definujú ako celkové odmeny, peňažné alebo naturálne, poskytované všetkým osobám uvedeným na výplatnej listine (vrátane domáckych pracovníkov) za prácu vykonanú počas účtovného obdobia bez ohľadu na to, či boli vyplatené na základe odpracovaných hodín, výkonu alebo úkolovej práce a či sú vyplácané pravidelne, alebo nie.
Wages and salaries include: all gratuities, bonuses, ex gratia payments, 13th month payments, severance payments, lodging, transport, cost-of-living, and family allowances, tips, commission, attendance fees, etc. received by employees, as well as taxes, social security contributions and other amounts payable by employees and withheld at source by the employer.
Mzdy a platy zahŕňajú: všetky odmeny, prémie, dobrovoľné plnenia, trinásty plat, odchodné, príspevky na ubytovanie, dopravu, životné náklady, rodinné prídavky, prepitné, provízie, poplatky za pracovnú pohotovosť atď., ako aj dane, príspevky na sociálne zabezpečenie a iné čiastky platené zamestnancami a zrážané pri zdroji zamestnávateľmi.
Payments for agency workers are not included in wages and salaries.
Do platov a miezd sa nezahŕňajú platby zamestnancom agentúr.
all basic wages and salaries payable at regular intervals,
všetky základné mzdy a platy platené v pravidelných intervaloch,
enhanced rates of pay for overtime, nightshift, weekend work, etc.,
vyššie sadzby platené za nadčasy, nočné zmeny, prácu počas sobôt a nedieľ atď.,
any allowances, gratuities or bonuses paid by the employer, such as:
všetky prídavky, odmeny alebo prémie, ktoré platí zamestnávateľ ako:
cost of living, housing, local or expatriation allowances,
životné náklady, príspevky na bývanie, miestne alebo vysťahovalecké príspevky,
food allowances,
príspevky na jedlo,
allowances for travelling to and from work,
príspevky na cestovanie do práce a z práce,
holiday bonuses, 13th month pay,
platená dovolenka, trinásty plat,
allowances actually paid for annual holidays not taken,
príspevky zaplatené za nevyčerpanú dovolenku,
output, production or productivity bonuses,
prémie za výstup, výrobu alebo produktivitu,
extra allowances for extreme working conditions like dust, dirt, temperature, smoke, danger, etc.,
mimoriadne prémie za extrémne pracovné podmienky ako prach, špina, teplota, dym, nebezpečenstvo atď.,
exceptional payments to employees who leave the enterprise, if those payments are not linked to a collective agreement,
mimoriadne odmeny zamestnancom pri odchode z podniku, ak tieto odmeny nevyplývajú z kolektívnej zmluvy,
allowances for improvement proposals and patent fees paid to the person employed,
príspevky za zlepšovateľské návrhy a poplatky za patenty platené zamestnancovi,
directors' and employees' fees,
tantiémy a poplatky zamestnancom,
family allowances paid by the employer under a collective agreement,
rodinné prídavky, ktoré platí zamestnávateľ na základe kolektívnej zmluvy,
value of bonus shares distributed free to the employees,
hodnota prémiových akcií, ktoré sa zadarmo rozdávajú zamestnancom,
payments made by employers to employees under saving schemes or other schemes,
platby zamestnávateľov do programu sporenia zamestnancov alebo ostatných systémov,
taxes, contributions and other sums payable by employees and deducted by employers,
dane, príspevky a ostatné sumy, ktoré platia zamestnanci a zrážajú zamestnávatelia,
any payment in kind.
všetky naturálne odmeny.
statutory social contributions payable by the employer,
zákonné sociálne príspevky zamestnávateľov,
collectively agreed, contractual and voluntary social contributions payable by the employer,
kolektívne dohodnuté, zmluvné a dobrovoľné sociálne príspevky zamestnávateľov,
imputed social contributions (social benefits paid directly by the employer),
imputované sociálne príspevky (sociálne dávky, ktoré platí priamo zamestnávateľ),
allowances paid to employees for the purchase of tools, equipment and special clothing needed for their work or that part of their wages and salaries which under their contracts of employment are required to devote such purchases,
príspevky, ktoré zamestnanci dostávajú na nákup nástrojov, zariadenia a špeciálnych odevov potrebných pri ich práci, alebo tá časť ich mzdy alebo platu, ktorá je podľa pracovnej zmluvy určená na tieto nákupy, dane, ktoré platí zamestnávateľ z objemu celkových vyplatených miezd a platov,
expenditure for vocational training (training costs), excluding apprentices wages and salaries,
výdavky na odbornú prípravu (náklady na vzdelávanie) bez miezd a platov učňov,
wages and salaries which the employer continues to pay in the event of illness, occupational accident, maternity leave or short-time working,
mzdy a platy, ktoré zamestnávateľ naďalej platí v prípade choroby, pracovného úrazu, materskej dovolenky alebo práce na skrátený úväzok,
other labour cost expenditure payable by the employer:
ostatné výdavky na pracovné náklady, ktoré platí zamestnávateľ:
recruitment costs,
náklady spojené so získavaním nových pracovníkov,
social expenditure such as the reimbursement of current expenditure on the transport of employees to and from work, whether this is carried out by the enterprises' own means of transport or by third parties on behalf of the enterprise, payments to trade union funds,
sociálne výdavky, ako je náhrada bežných výdavkov za dopravu zamestnancov do práce a z práce, či už sa doprava vykonáva vlastnými dopravnými prostriedkami zamestnávateľa, alebo treťou stranou v mene podniku, platby do fondov odborových zväzov,
stock options [9].
ponuka akcií [9].
For the evaluation of payments in kind the following rule applies: payments in kind produced by the employer should be valued at producer prices; payments in kind bought by the employer should be valued at market prices.
Pri ohodnocovaní naturálnych odmien platí toto pravidlo: naturálne odmeny vyrobené zamestnávateľom by sa mali oceňovať v cenách výrobcu; naturálne odmeny nakúpené zamestnávateľom by sa mali oceňovať v trhových cenách.
Variable: 310 Output prices
Ukazovateľ: 310 Výrobné ceny
It is the objective of the output price index to measure the monthly development of transaction prices of economic activities.
Cieľom indexu výrobných cien je merať mesačný vývoj cien transakcií pri ekonomických činnostiach.
The domestic output price index for an economic activity measures the average price development of all goods and related services resulting from that activity and sold on the domestic market.
Index domácich výrobných cien za ekonomickú činnosť meria vývoj priemerných cien všetkých tovarov a súvisiacich služieb vyplývajúcich z danej činnosti a predaných na domácom trhu.
The non-domestic price index shows the average price development (converted to local currency) of all goods and related services resulting from that activity and sold outside of the domestic market.
Index zahraničných cien ukazuje vývoj priemerných cien (prepočítaných na domácu menu) všetkých tovarov a súvisiacich služieb vyplývajúcich z tejto činnosti a predaných mimo domáceho trhu.
When combined, these two indices show the average price development of all goods and related services resulting from an activity.
Ak sa tieto dva indexy skombinujú, ukazujú vývoj priemerných cien všetkých tovarov a súvisiacich služieb vyplývajúcich z danej činnosti.
It is essential that all price-determining characteristics of the products are taken into account, including quantity of units sold, transport provided, rebates, service conditions, guarantee conditions and destination.
Základom je, aby sa brali do úvahy všetky charakteristiky produktov určujúce cenu vrátane množstva predaných jednotiek, poskytnutej dopravy, rabatov, servisných podmienok, záručných podmienok a miesta určenia.
The specification must be such that in subsequent reference periods, the observation unit is able uniquely to identify the product and to provide the appropriate price per unit.
Špecifikácia musí byť taká, aby v nasledujúcich referenčných obdobiach spravodajská jednotka dokázala jednoznačne určiť produkt a poskytnúť príslušnú cenu za jednotku.
The following rules apply for the definition of prices:
Pri definovaní cien platia tieto pravidlá:
The appropriate price is the basic price that excludes VAT and similar deductible taxes directly linked to turnover as well as all duties and taxes on the goods and services invoiced by the unit, whereas subsidies on products received by the producer, if there are any, should be added.
Príslušnou cenou je základná cena, ktorá nezahŕňa DPH ani podobné odpočítateľné dane priamo súvisiace s tržbami, ani žiadne clá a dane z tovaru a služieb fakturovaných jednotkou, na druhej strane prípadné subvencie na produkty prijaté výrobcom sa zahŕňajú.
If transport costs are included, this should be part of the product specification,
Ak sa zahŕňajú dopravné náklady, mali by byť súčasťou špecifikácie výrobku.
In order to show the true development of price movements, it should be an actual transaction price, and not a list price.
Aby sa ukázal skutočný vývoj pohybu cien, mala by sa používať skutočná cena transakcie, a nie cenníková cena.
The output price index should take into account quality changes in products.
Index výrobných cien by mal brať do úvahy zmeny kvality vo výrobkoch.
The price collected in period t should refer to orders booked during period t (moment of order), not the moment when the commodities leave the factory gates.
Ceny zozbierané v období t by sa mali vzťahovať na objednávky počas obdobia t (okamih objednávky), nie na okamih, keď komodity opúšťajú bránu továrne.
For output prices of the non-domestic market, the price should be calculated at national frontiers, fob (free on board).
Pri cenách výrobcov realizovaných na zahraničnom trhu by sa mala cena počítať po štátne hranice, FOB (cena tovaru, v ktorej nie sú zahrnuté dopravné náklady od výrobcu k nákupcovi).
The index should in principle reflect the average price during the reference period.
Index by mal v zásade vyjadrovať priemernú cenu za referenčné obdobie.
In practice the information actually collected may refer to a particular day in the middle of the reference period that should be determined as a representative figure for the reference period.
V praxi sa skutočne zistené informácie môžu vzťahovať na konkrétny deň v polovici referenčného obdobia, ktorý by sa mal určiť za reprezentatívnu hodnotu na referenčné obdobie.