natgillin/translations-raw huggingface dataset:
To be completed, if possible, only when the certificate is requested by a worker before departure to Estonia, Denmark, Finland, Iceland or Sweden and where the worker has been previously insured in one of those countries.
Vyplniť, ak je možné, iba ak je potvrdenie vyžiadané pracovníkom pred odchodom do Estónska, Dánska, Fínska, Islandu alebo Švédska a kde bol predtým v jednej z týchto krajín tento pracovník poistený.
One year if the certificate is to be sent to a Luxembourg institution.
Jeden rok, ak sa potvrdenie má zaslať luxemburskej inštitúcii.
Two years if it is to be sent to an Italian, Icelandic, Liechtenstein, or Swiss institution.
Dva roky, ak sa má zaslať talianskej, islandskej, lichtenštajnskej alebo švajčiarskej inštitúcii.
Italy may also request information on the complete insurance periods abroad of the person concerned.
Taliansko môže žiadať aj informácie o celom priebehu poistenia danej osoby v zahraničí.
For the purposes of Swiss institutions, four years in the case of child education or self-employment of short duration.
Na účely švajčiarskych inštitúcií: štyri roky v prípade krátkeho trvania vzdelávania dieťaťa alebo samostatne zárobkovej činnosti.
Three years if it is to be sent to a Belgian, Danish, French, Greek, Irish, Portuguese or United Kingdom institution.
Tri roky, ak sa zasiela belgickej, českej, dánskej, francúzskej, gréckej, írskej, portugalskej inštitúcii alebo inštitúcii Spojeného kráľovstva.
More than three years if the certificate is to be sent to a Finnish (20 years), Spanish (6 years), German (7 years), Austrian (10, 15 or 25 years), Hungarian and Slovak (4 years), Swedish (8 years), Estonian, Czech, Cypriot, Latvian, Netherlands, Slovenian or Maltese institution (total insurance history).
Viac ako tri roky, ak sa potvrdenie zasiela fínskej (20 rokov), španielskej (6 rokov), nemeckej (7 rokov), rakúskej (10, 15 alebo 25 rokov), maďarskej a slovenskej (4 roky), švédskej (8 rokov), estónskej, českej, cyperskej, lotyšskej, holandskej, slovinskej alebo maltskej inštitúcii (celá história poistenia).
In some cases the Belgian institution requires information on the complete insurance periods.
V niektorých prípadoch belgická inštitúcia požaduje informáciu o celkových obdobiach poistenia.
If necessary, as regards workers aged 52 or over, the Spanish institution may require information on supplementary periods preceding the last six years.
V prípade potreby vzhľadom na pracovníkov starších ako 52 rokov a viac, španielska inštitúcia môže požadovať informáciu o náhradných obdobiach počas predchádzajúcich šiestich rokov.
The last ended calendar year or the three last ended calendar years if the form is to be sent to a Norwegian institution.
Posledný ukončený kalendárny rok alebo tri posledné ukončené kalendárne roky, ak je formulár zasielaný nórskej inštitúcii.
If a breakdown of the details requested in items 3.1, 3.2, 4.1 and 4.2 is not available, state the total number of periods of insurance in item 3.1 or 4.1, as the case may be.
Ak rozpis údajov požadovaných v bodoch 3.1, 3.2, 4.1 a 4.2 nie je dostupný, uveďte celkové číslo poistenia v bodoch 3.1 alebo 4.1, podľa prípadu.
Items 3.1 and 4.1 must be completed even if the periods overlap.
Body 3.1 a 4.1 musia byť vyplnené, aj keď sa obdobia prelínajú.
It must be completed if sent to a Hungarian institution.
Musia byť vyplnené, ak sa zasielajú maďarskej inštitúcii.
Periods of employment is to be understood as periods of employment only when these did not lead to unemployment insurance under the legislation of the State concerned.
Obdobia zamestnania sa chápu ako obdobia zamestnania, iba keď tieto neviedli k poisteniu v nezamestnaní podľa legislatívy príslušného štátu.
E.g. sickness, maternity, accident at work, military service, vocational training, recorded unemployment.
Napríklad choroba, materstvo, úraz pri práci, vojenská služba, odborné vzdelávanie, zaznamenaná nezamestnanosť.
State also the number of hours worked during these periods if known.
Uveďte tiež počet hodín odpracovaných počas týchto období, ak je známe.
Specify whether it is a seasonal activity.
Spresnite, či ide o sezónnu činnosť.
If the certificate is to be sent to a Belgian institution also state the weekly number of hours worked.
Ak sa má potvrdenie poslať belgickej inštitúcii, uveďte tiež počet hodín odpracovaných za týždeň.
For the purposes of Estonian, Latvian and Swiss institutions indicate if the dismissal was caused by default of the person concerned.
Na účely estónskych, lotyšských a švajčiarskych inštitúcií uveďte, či výpoveď bola zapríčinená chybou príslušnej osoby.
To be completed, if the certificate is to be sent to a Belgian, Cypriot, Danish, German, Spanish, French, Italian, Netherlands, Austrian, Liechtenstein, Slovenian, Swiss or Norwegian institution.
Vypĺňa sa, ak sa potvrdenie má zaslať belgickej, cyperskej, dánskej, nemeckej, španielskej, francúzskej, talianskej, holandskej, rakúskej, lichtenštajnskej, slovinskej, švajčiarskej alebo nórskej inštitúcii.
To be completed, if the certificate is to be sent to a Belgian, Danish, Italian, Netherlands, Portuguese, Liechtenstein, Slovenian, Swiss or Norwegian institution.
Vypĺňa sa, ak sa potvrdenie má zaslať belgickej, dánskej, talianskej, holandskej, portugalskej, lichtenštajnskej, slovinskej, švajčiarskej alebo nórskej inštitúcii.
Street, number, post code, town, country.
Ulica, číslo, poštové smerové číslo, mesto, štát.
For the use of Belgian institutions, state the average gross monthly remuneration.
Na účely belgických inštitúcií uveďte priemernú hrubú mesačnú mzdu.
For the use of Polish institutions, state actual remuneration.
Na účely poľských inštitúcií uveďte aktuálnu mzdu.
For the use of Czech and Hungarian institutions, state average net monthly remuneration.
Na účely českých a maďarských inštitúcií uveďte priemernú čistú mesačnú mzdu.
For the use of Slovak institutions, state average gross monthly remuneration for the time of duration of the employment.
Na účely slovenských inštitúcií uveďte priemernú hrubú mesačnú mzdu za obdobie trvania zamestnania.
CERTIFICATE RELATING TO MEMBERS OF THE FAMILY OF AN UNEMPLOYED PERSON WHO MUST BE TAKEN INTO ACCOUNT FOR THE CALCULATION OF BENEFITS
POTVRDENIE O RODINNÝCH PRÍSLUŠNÍKOCH NEZAMESTNANEJ OSOBY, KTORÍ SA MUSIA ZOHĽADNIŤ PRI VÝPOČTE DÁVOK
Reg. 1408/71: Art. 68.2
Nariadenie (EHS) č. 1408/71: článok 68.2
Reg. 574/72: Art. 82
Nariadenie (EHS) č. 574/72: článok 82
To be issued by the designated institution in the country of residence of the members of the family.
Vystavuje určená inštitúcia v krajine bydliska rodinných príslušníkov.
To be handed over to the unemployed person or sent to the competent institution.
Odovzdá sa nezamestnanej osobe alebo sa zašle príslušnej inštitúcii.
Unemployed person
Nezamestnaná osoba
Members of the family
Rodinní príslušníci
Surname (1a)
Priezvisko (1a)
Forenames
Mená
Relationship
Príbuzenský vzťah
Where appropriate, income of members of the family (nature and monthly amount, including social benefits)
Príjmy rodinných príslušníkov, ak sú (charakter a mesačná výška vrátane sociálnych dávok)
Nature of income
Charakter príjmov
Amount
Výška
Until he became unemployed, the unemployed person maintained the members of his family indicated under Serial Nos … aufgekommen.
Pred začiatkom nezamestnanosti nezamestnaná osoba vyživovala svojich rodinných príslušníkov uvedených pod poradovými číslami …
The member of the family mentioned under Serial Number … is unable, owing to physical or mental disability, to work for his living (8).
Rodinný príslušník uvedený pod poradovým číslom … z dôvodu fyzického alebo duševného postihnutia nie je schopný postarať sa o svoje živobytie prácou (8).
The family supplements for the members of the family mentioned under Serial Nos … have been paid to another person at the same time as unemployment benefits for the period from … to …
Doplnkové rodinné dávky pre rodinných príslušníkov uvedených pod poradovým číslami … boli vyplatené inej osobe v tom istom čase ako dávky v nezamestnanosti za obdobie od … do …
Information required only by United Kingdom and Finnish institutions: with the exception of employment in the United Kingdom and Finland the unemployed person and his/her spouse:
Informácie, ktoré požadujú len inštitúcie Spojeného kráľovstva a fínske inštitúcie: s výnimkou zamestnania v Spojenom kráľovstve a Fínsku nezamestnaná osoba a jej manžel/ka:
have been living under the same roof
žijú v spoločnej domácnosti
have not been living under the same roof
nežijú v spoločnej domácnosti
This certificate is valid for 12 months from the date of issue
Toto potvrdenie platí dvanásť mesiacov od dátumu jeho vystavenia.
Address (9) …
Adresa (9) …
Statement from the unemployed person (10)
Vyhlásenie nezamestnanej osoby (10)
The unemployed person named in box 1 declares that the members of his family mentioned under Serial Nos … of box 2
Nezamestnaná osoba uvedená v tabuľke 1 vyhlasuje, že jej rodinní príslušníci uvedení pod poradovými číslami … v tabuľke 2
are
sa zohľadnili
are not
sa nezohľadnili
taken into consideration for the calculation of unemployment benefits due to another person under United Kingdom legislation
pri výpočte dávok v nezamestnanosti, ktoré patria inej osobe podľa legislatívy Spojeného kráľovstva.
Signature of unemployed person …
Podpis nezamestnanej osoby …
For Slovenian citizens state tax number.
V prípade občanov Slovinska uveďte daňové číslo.
When the form is being sent to an Austrian, Czech, Finnish, Icelandic, Slovenian, Slovak or Swedish institution, please give the personal identification number, to a Polish institution give the PESEL and NIP numbers.
Keď je tento formulár určený rakúskej, českej, fínskej, islandskej, slovinskej, slovenskej alebo švédskej inštitúcii, vyplňte, prosím, osobné identifikačné číslo, pre poľskú inštitúciu uveďte čísla PESEL a NIP.
To be completed, if possible, only when the certificate is requested by a worker before departure to Denmark, Finland, Iceland or Sweden and where the worker has been previously insured in one of those countries.
Vyplniť, ak je možné, iba ak je potvrdenie vyžiadané pracovníkom pred odchodom do Dánska, Fínska, Islandu alebo Švédska a kde bol predtým v jednej z týchto krajín tento pracovník poistený.
For each member of the family mentioned in this boy, retain the Serial Number shown in box 2.
Pre každého rodinného príslušníka uvedeného v tejto tabuľke zachovajte poradové číslo uvedené v tabuľke č. 2.
Complete if the form is to be sent to a Belgian, Cypriot, Greek, Spanish, French, United Kingdom, Austrian, Liechtenstein, Norwegian or Lithuanian institution.
Vyplňte, ak sa formulár zasiela belgickej, cyperskej, gréckej, španielskej, francúzskej inštitúcii, inštitúcii Spojeného kráľovstva, rakúskej, lichtenštajnskej, nórskej alebo litovskej inštitúcii.
To be completed by the unemployed person only where the certificate is issued by a United Kingdom institution.
Vyplní nezamestnaná osoba, len ak potvrdenie vystavuje inštitúcia Spojeného kráľovstva.
See ‘instructions’ overleaf
Pozri „pokyny“ na druhej strane
CERTIFICATE CONCERNING RETENTION OF THE RIGHT TO UNEMPLOYMENT BENEFITS
POTVRDENIE O ZACHOVANÍ PRÁVA NA DÁVKY V NEZAMESTNANOSTI
Reg. 1408/71: Art. 69
Nariadenie (EHS) č. 1408/71: článok 69
Reg. 574/72: Art. 26.2; Art. 83.1, 2 and 3; Art. 97
Nariadenie (EHS) č. 574/72: článok 26.2, článok 83.1, 2 a 3, článok 97
Address of the unemployed person in the State to which the certificate is being sent (4) (11) …
Adresa nezamestnanej osoby v štáte, do ktorého sa zasiela potvrdenie (4) (11) …
Under the provisions of Art. 69 of Reg. 1408/71, the unemployed person named above is entitled to unemployment benefits from the time he/she registers with the employment services of the country where he/she is seeking employment.
Podľa ustanovení článku 69 nariadenia č. 1408/71 má uvedená nezamestnaná osoba nárok na dávky v nezamestnanosti odo dňa, keď sa zaregistruje v službách zamestnanosti v krajine, v ktorej hľadá zamestnanie.
The unemployed person may receive benefits only from …, since, until that date, entitlement to benefits is suspended. (7a)
Nezamestnaná osoba však môže poberať dávky len od … pretože do tohto dátumu má pozastavený nárok na dávky (7a).
The unemployed person is entitled to benefits for a period of not more than … days, pursuant to Art. 69 of Reg. 1408/71, provided that the period does not extend beyond (date) …
Nezamestnaná osoba má nárok na dávky za obdobie najviac … dní, v súlade s článkom 69 nariadenia č. 1408/71 za predpokladu, že toto obdobie neprekročí (dátum) …
The benefits are granted for every day of the week, except
Dávky sa priznávajú za všetky dni v týždni okrem
Monday
pondelka
Tuesday
utorka
Wednesday
stredy
Thursday
štvrtka
Friday
piatka
Saturday
soboty
Sunday
nedele
The benefits are granted for … days per month.
Dávky sa priznávajú za … dní v mesiaci.
Daily amount of unemployment benefits: … net,
Denná výška dávok v nezamestnanosti: … netto,
which includes an increase for dependants of: … net,
čo zahŕňa zvýšenie dávky na závislé osoby vo výške: … netto,
and from (date) … : … net,
od (dátum) … : … netto,
which includes an increase for dependants of: … net.
čo zahŕňa zvýšenie dávky na závislé osoby vo výške: … netto.
Weekly amount of unemployment benefits: … net,
Týždenná výška dávok v nezamestnanosti: … netto,
and from (date) … : … net.
od (dátum) … : … netto.
Monthly amount of unemployment benefits: … net (7b).
Mesačná výška dávok v nezamestnanosti: … netto (7b).
The payment of benefits must be suspended in the following circumstances (Reg. 574/72, Art. 83.1.e and Art. 83.3):
Výplata dávok musí byť pozastavená v nasledujúcich prípadoch (nariadenie č. 574/72, článok 83.1.e a článok 83.3):
where the unemployed person has taken up ‘permanent’ gainful employment (8) or becomes self-employed;
keď nezamestnaná osoba nastúpi do „trvalého“ plateného zamestnania (8) alebo sa stane samostatne zárobkovo činnou osobou;
where the unemployed person receives occasional earnings (8a) from an activity other than those mentioned in item 5.1 above (in this case, the payment of benefits must be suspended for the number of days during which the person concerned receives these occasional earnings);
keď nezamestnaná osoba dostáva príležitostný zárobok (8a) za inú činnosť, ako sú činnosti uvedené v bode 5.1 (v tomto prípade sa výplata dávok pozastaví na počet dní, počas ktorých daná osoba dostáva tento príležitostný zárobok);
where the unemployed person refuses an offer of employment or refuses to go for an interview with the employment services;
keď nezamestnaná osoba odmietne ponuku zamestnania alebo sa odmietne zúčastniť na pohovore v službách zamestnanosti;
where the unemployed person refuses to participate in occupational rehabilitation (9);
keď sa nezamestnaná osoba odmietne zúčastniť na rekvalifikácii (9);
where the unemployed person does not submit or no longer submits to control procedures;
keď sa nezamestnaná osoba nepodrobí kontrole alebo sa jej prestane podrobovať;
where the unemployed person is suffering from permanent incapacity for work (10);
keď je nezamestnaná osoba trvalo práceneschopná (10);
where the unemployed person is suffering from temporary incapacity for work (in this case, the payment of benefits is suspended until re-registration) (10a);
keď je nezamestnaná osoba dočasne práceneschopná (v tomto prípade sa výplata dávok pozastaví, až kým sa znovu nezaregistruje) (10a);
where the unemployed person is not available to the employment services;
keď nezamestnaná osoba nie je k dispozícii službám zamestnanosti;
where there is a decrease in the number of members of the family qualifying for an increase, or when one of these members receives an income referred to on the E 302 form (in this case, the family increase is deducted from the benefit) (10aa);
keď sa zníži počet rodinných príslušníkov, ktorí spĺňajú podmienky na zvýšenie dávky, alebo keď jeden z týchto rodinných príslušníkov má príjem uvedený vo formulári E 302 (v tomto prípade sa zvýšenie rodinnej dávky odčíta z tejto dávky) (10aa);
when the unemployed person is in receipt of State social security benefit (10b).
keď nezamestnaná osoba poberá štátnu sociálnu dávku (10b).
Institution completing the form
Inštitúcia, ktorá vypĺňa formulár
Address (11) …
Adresa (11) …
The competent institution of the last country of employment should complete the relevant sections of the series of E 303/0 to E 303/4 forms; it should keep E 303/0 and send the rest of the series to the unemployed person, including E 303/5, or, if appropriate, send it to the competent unemployment institution in the place where the unemployed person is seeking employment.
Príslušná inštitúcia krajiny posledného zamestnania vyplní relevantné časti formulárov série E 303/0 až E 303/4; ponechá si E 303/0 a zašle zvyšok série nezamestnanej osobe vrátane formulára E 303/5 alebo ho podľa potreby zašle príslušnej inštitúcii pre nezamestnanosť v mieste, kde nezamestnaná osoba hľadá zamestnanie.
Symbol of the country to which the institution completing the form belongs: BE = Belgium; CZ = Czech Republic; DK = Denmark; DE = Germany; EE = Estonia; GR = Greece; ES = Spain; FR = France; IE = Ireland; IT = Italy; CY = Cyprus; LV = Latvia; LT = Lithuania; LU = Luxembourg; HU = Hungary; MT = Malta; NL = The Netherlands; AT = Austria; PL = Poland; PT = Portugal; SI = Slovenia; SK = Slovakia; FI = Finland; SE = Sweden; UK = United Kingdom; IS = Iceland; LI = Liechtenstein; NO = Norway; CH = Switzerland.
Symbol krajiny, kde sa nachádza inštitúcia, ktorá vypĺňa tento formulár: BE = Belgicko; CZ = Česká republika; DK = Dánsko; DE = Nemecko; EE = Estónsko; GR = Grécko; ES = Španielsko; FR = Francúzsko; IE = Írsko; IT = Taliansko; CY = Cyprus; LV = Lotyšsko; LT = Litva; LU = Luxembursko; HU = Maďarsko; MT = Malta; NL = Holandsko; AT = Rakúsko; PL = Poľsko; PT = Portugalsko; SI = Slovinsko; SK = Slovensko; FI = Fínsko; SE = Švédsko; UK = Spojené kráľovstvo; IS = Island; LI = Lichtenštajnsko; NO = Nórsko; CH = Švajčiarsko.
In the case of Spanish nationals state the number appearing on the national identity card (D.N.I.), if it exists, even if the card is out of date.
V prípade španielskych štátnych príslušníkov, ktorí sú poberateľmi dôchodku alebo žiadateľmi o dôchodok, uveďte číslo v národnom preukaze totožnosti (DNI), ak existuje, aj keď je preukaz neplatný.
For Slovenian citizens state the tax number.
V prípade občanov Slovinska uveďte daňové číslo.
When the form is sent to a Belgian institution, give the Social Security Identification Number (INSZ-NISS), to a Cypriot institution give the social insurance number, to a Czech, Danish, Estonian, Austrian, Finnish, Icelandic, Slovenian, Slovak or Swedish institution, please give the personal identification number, to a Polish institution give the PESEL and NIP numbers.
Keď sa formulár zasiela belgickej inštitúcii, uveďte, prosím, identifikačné číslo sociálneho zabezpečenia (INSZ-NISS), keď sa formulár zasiela cyperskej inštitúcii, uveďte číslo sociálneho poistenia, ak sa zasiela českej, dánskej, estónskej, rakúskej, fínskej, islandskej, slovinskej, slovenskej alebo švédskej inštitúcii, uveďte osobné identifikačné číslo; pre poľskú inštitúciu uveďte čísla PESEL a NIP.
To be completed, if possible, only when the certificate is requested by a worker before departure to Denmark, Estonia, Finland, Iceland or Sweden and where the worker has been previously insured in one of those countries.
Vyplniť, ak je možné, iba ak je potvrdenie vyžiadané pracovníkom pred odchodom do Dánska, Estónska, Fínska, Islandu alebo Švédska a kde bol predtým v jednej z týchto krajín tento pracovník poistený.
In Estonia, France, Italy, the Netherlands and Portugal, the unemployed person must also submit a claim for benefits to the competent unemployment insurance institution through the placement office.
V Estónsku, Francúzsku, Taliansku, Holandsku a Portugalsku musí nezamestnaná osoba predložiť aj žiadosť o dávky v príslušnej inštitúcii poistenia v nezamestnanosti prostredníctvom úradu práce.
In Belgium the unemployed person must also submit a claim for benefits at the competent unemployment institution through a paying agency.
V Belgicku musí nezamestnaná osoba predložiť aj žiadosť o dávky v príslušnej inštitúcii zamestnanosti prostredníctvom platobnej agentúry.
Delete as appropriate.
Prečiarknite, čo sa nehodí.
Delete this line where no monthly amount is provided for in respect of unemployment benefits by the legislation applied by the institution providing the benefits on behalf of the other institution.
Prečiarknite tento riadok, keď sa neposkytuje mesačná čiastka s ohľadom na dávky v nezamestnanosti podľa legislatívy uplatňovanej inštitúciou poskytujúcou dávky v mene inej inštitúcie.
Under Italian legislation, permanent employment is any employment of more than five days; under Estonian legislation permanent employment is any employment, under Belgian, Spanish and Dutch legislation, permanent employment is any employment of at least one normal working day; under Greek legislation permanent employment is any employment of at least three working days per week.
Podľa talianskej legislatívy trvalé zamestnanie znamená akékoľvek zamestnanie, ktoré trvá viac ako päť dní; podľa estónskej legislatívy trvalé zamestnanie je akékoľvek zamestnanie, podľa belgickej, španielskej a holandskej legislatívy trvalé zamestnanie znamená akékoľvek zamestnanie, ktoré trvá najmenej jeden bežný pracovný deň; podľa gréckej legislatívy trvalé zamestnanie znamená akékoľvek zamestnanie, ktoré trvá najmenej tri pracovné dni v týždni.
Under United Kingdom legislation, permanent employment is any employment where earnings reach or exceed the minimum level for liability to pay social security contributions.
Podľa legislatívy Spojeného kráľovstva trvalé zamestnanie znamená akékoľvek zamestnanie, v ktorom zárobky dosahujú alebo prekračujú minimálnu úroveň pre vznik povinnosti platiť príspevky na sociálne zabezpečenie.
In Poland, employment-based relationship, labour-based relationship and cottage industry contract are considered to be permanent employment.
V Poľsku sa vzťah založený na zamestnaní, vzťah založený na práci a zmluva v poľnohospodárskom priemysle považujú za trvalé zamestnanie.
Under United Kingdom legislation, ‘occasional earnings’ are any earnings which do not reach or exceed the minimum level for liability to pay social security contributions.
Podľa legislatívy Spojeného kráľovstva „príležitostné zárobky“ znamenajú akékoľvek zárobky, ktoré nedosahujú ani neprekračujú minimálnu úroveň pre vznik povinnosti platiť príspevky na sociálne zabezpečenie.
In Poland, undertaking another paid work, non-agricultural activity or to receive income at the amount higher than half of the lowest monthly salary are considered to be ‘irregular incomes’, which result in loss of the right to benefit.
V Poľsku sa vykonávanie ďalšej platenej práce, nepoľnohospodárskej činnosti alebo poberanie príjmu vo výške vyššej než polovica minimálnej mesačnej mzdy považuje za „nepravidelný príjem“, ktorý má za následok stratu nároku na dávku.
This situation does not entail suspension of benefits where the certificate is issued by a Danish institution.
Táto okolnosť nespôsobuje pozastavenie dávok, ak potvrdenie vystavuje dánska inštitúcia.
According to Polish legislation, retention of benefit occurs when the unemployed refuses to accept proposed training or public work without justified reason.
Podľa poľskej legislatívy pozastavenie dávky nastane, keď nezamestnaná osoba odmietne prijať navrhnuté vzdelávanie alebo verejnú prácu bez právoplatne odôvodnenej príčiny.