natgillin/translations-raw huggingface dataset:
During this period, the staff member shall not benefit from any increase in step, nor shall his period of absence on unpaid leave be taken into account in the minimum period stipulated under Article 31(1) and (2).
Počas tohto obdobia nemožno zamestnanca zaradiť do vyššieho platového stupňa a toto obdobie sa nezohľadňuje v súvislosti s minimálnym obdobím stanoveným v článku 31 ods. 1 a 2.
The rules applying to unpaid leave shall be defined in the internal rules adopted by the Executive Board on a proposal from the Director.
Pravidlá uplatňovania neplateného voľna sú stanovené v interných predpisoch, ktoré prijala výkonná rada na návrh riaditeľa.
At the end of each period of 18 months' continuous service, staff members, their legal spouses and dependent children shall be entitled to return passage to their place of origin, in accordance with the internal rules adopted by the Executive Board on a proposal from the Director.
Na konci každého obdobia osemnástich mesiacov nepretržitého služobného pomeru má zamestnanec, jeho zákonitý manželský partner a nezaopatrené deti nárok na spiatočnú cestu do miesta pôvodu podľa interných predpisov, ktoré prijala výkonná rada na návrh riaditeľa.
Public holidays
Štátne sviatky
The list of public holidays shall be drawn up by the Director.
Riaditeľ vypracuje zoznam štátnych sviatkov.
CHAPTER V
KAPITOLA V
Remuneration and expenses
Odmeňovanie a náhrada výdavkov
Under the conditions set out in the internal rules adopted by the Executive Board on a proposal from the Director, and save as otherwise provided, a staff member shall be entitled to the remuneration relating to his category, level and step by the sole fact of his employment.
Ak nie je ustanovené inak, každý zamestnanec má nárok na odmenu podľa svojej kategórie, platovej triedy a platového stupňa, a to výlučne na základe jeho zamestnania, v súlade s internými predpismi, ktoré prijala výkonná rada na návrh riaditeľa.
He may not waive this entitlement.
Tohto nároku sa nemôže vzdať.
The remuneration shall comprise a basic salary and family and other allowances.
Súčasťou tejto odmeny je základná mzda a iné dávky.
The remuneration shall be expressed and paid in euro.
Táto odmena je vyjadrená a vyplatená v eurách.
On a proposal from the Director, the Executive Board shall approve the adjustment of remuneration on a yearly basis based on the methodology agreed by the Council of the European Union for Community staff.
Výkonná rada na návrh riaditeľa schváli ročnú úpravu odmeny na základe metodiky, ktorú schválila Rada Európskej únie pre zamestnancov Spoločenstva.
The basic monthly salaries shall be fixed for each category, level and step in accordance with the table in Annex II.
Základný mesačný plat pre každú kategóriu, platovú triedu a platový stupeň sa určí podľa tabuľky v prílohe II.
The family allowances to which a staff member is entitled shall be laid down in the internal rules referred to in Article 46 and comprise:
Rodinné prídavky, na ktoré má zamestnanec nárok, sa stanovia v interných predpisoch uvedených v článku 46 a pozostávajú z týchto prídavkov:
the household allowance;
prídavky na domácnosť;
the dependent child allowance;
prídavky na nezaopatrené dieťa;
the education allowance.
prídavky na vzdelanie.
A staff member in receipt of the family allowances referred to in this Article shall be required to declare allowances of the same type paid elsewhere, these allowances being deducted from those paid under these Regulations.
Od zamestnanca, ktorý poberá rodinné prídavky uvedené v tomto článku, sa vyžaduje, aby nahlásil prídavky tohto druhu, ktoré sa mu vyplácajú z iných zdrojov. Tieto prídavky sa odrátajú od prídavkov, ktoré sa vyplácajú na základe tohto služobného poriadku.
The dependent child allowance may be doubled by a special and duly justified decision of the Director taken on the basis of substantiating medical documents drawn up by a doctor designated by the Centre, certifying that the child in question imposes on the staff member a heavy financial burden resulting from a mental or physical handicap suffered by the child.
Prídavky na nezaopatrené dieťa možno zdvojnásobiť osobitným riadne odôvodneným rozhodnutím riaditeľa, prijatým na základe odôvodňujúcich lekárskych dokladov, ktoré poskytol lekár určený centrom, v ktorých sa potvrdzuje, že príslušné dieťa znamená pre tohto zamestnanca ťažké finančné bremeno, vyplývajúce z mentálneho alebo fyzického postihnutia dieťaťa.
If a staff member dies during his term of employment, the surviving legal spouse or the dependent children shall receive the overall remuneration of the deceased until the end of the sixth month following that of the death.
Ak zamestnanec počas služobného pomeru zomrie, pozostalý zákonitý manželský partner alebo nezaopatrené deti budú poberať celú odmenu zosnulého až do konca šiesteho mesiaca po úmrtí.
Under the conditions set out in the internal rules referred to in Article 46, a staff member shall be entitled to reimbursement of the expenses which he incurred on taking up his duties, on being transferred, on periodic home leave or at the end of his contract, as well as the expenses he incurred in the pursuit, or in connection with the pursuit, of his duties, without prejudice to Article 36(3).
Zamestnanec má za podmienok stanovených v interných predpisoch, uvedených v článku 46, nárok na náhradu výdavkov, ktoré mu vznikli pri nástupe do služobného pomeru, pri preložení, pri pravidelnej dovolenke na návštevu domova a pri skončení zmluvy, ako aj výdavkov, ktoré mu vznikli pri plnení alebo v súvislosti s plnením jeho povinností. Týmto ustanovením nie je dotknutý článok 36 ods. 3.
In the event of the death of a staff member, of his legal spouse or of his dependent children, the costs incurred in respect of the transporting of the body from the staff member's place of employment to his place of origin shall be reimbursed by the Centre.
V prípade úmrtia zamestnanca, jeho zákonitého manželského partnera alebo jeho nezaopatrených detí uhradí centrum náklady na prevoz tela z miesta výkonu práce zamestnanca na jeho miesto pôvodu.
An advance may be granted for that purpose by the Centre.
Na tento účel môže centrum poskytnúť zálohu.
The Centre shall also reimburse travel expenses and the costs relating to the transporting of the personal effects and luggage of the surviving persons mentioned in the preceding subparagraph returning to the place of origin of the deceased staff member.
Okrem toho centrum uhradí cestovné náklady a náklady súvisiace s prepravou osobných vecí a batožiny pozostalých uvedených v predchádzajúcom odseku, ktorí sa vracajú do miesta pôvodu zosnulého zamestnanca.
If a staff member dies during a mission, the costs incurred in respect of the transporting of the body from the place of death to the staff member's place of origin shall be reimbursed by the Centre.
Ak zamestnanec zomrie počas misie, centrum uhradí náklady, ktoré vznikli v súvislosti s prevozom tela z miesta úmrtia do miesta pôvodu tohto zamestnanca.
Any sum overpaid shall be recovered if the recipient had knowledge of the irregularity of the payment or if such irregularity was so obvious that he could not fail to have knowledge of it.
Ak sa príjemca dozvie, že platba bola nepodložená, alebo ak je nepodloženosť platby taká zrejmá, že sa o nej nedalo nevedieť, potom príjemca každý preplatok vráti.
The arrangements for recovery shall be laid down by the Director.
Spôsob vrátenia stanoví riaditeľ.
CHAPTER VI
KAPITOLA VI
Disciplinary measures
Disciplinárne opatrenia
Any failure by a staff member to comply with his obligations under these Regulations, whether intentionally or through negligence on his part, shall make him liable to disciplinary action.
Zamestnanec, ktorý si neplní povinnosti na základe tohto služobného poriadku, či už úmyselne, alebo z nedbanlivosti, podlieha disciplinárnemu konaniu.
Disciplinary measures shall take one of the following forms:
Disciplinárne opatrenia majú jednu z týchto foriem:
measures for the first degree of seriousness:
opatrenia za prvý stupeň závažnosti:
written warning;
písomné napomenutie;
reprimand;
pokarhanie;
measures for the second degree of seriousness:
opatrenia za druhý stupeň závažnosti:
relegation in step;
preradenie späť o jeden stupeň;
downgrading in level or category;
preradenie do nižšej platovej triedy alebo kategórie;
removal from post.
odvolanie z funkcie.
A single offence shall not give rise to more than one disciplinary measure.
Za jeden priestupok sa neuloží viac než jedno disciplinárne opatrenie.
The Director may issue the warning and the reprimand, without consulting the Executive Board, on a proposal from the staff member's immediate superior or on his own initiative.
Riaditeľ môže vydať napomenutie alebo pokarhanie na návrh bezprostredného nadriadeného dotknutého zamestnanca alebo z vlastnej iniciatívy. Nevyžaduje sa konzultácia s výkonnou radou.
The person concerned shall be heard beforehand.
Dotknutá osoba sa predtým vypočuje.
The staff member may, if he wishes, respond to the warning or reprimand.
Ak si zamestnanec želá, môže na napomenutie alebo pokarhanie reagovať.
His reply shall be kept in his personal file.
Jeho odpoveď sa uloží do jeho osobného spisu.
The other measures shall be imposed by the Executive Board after completion of the disciplinary procedure laid down in Article 58.
O ostatných opatreniach rozhodne výkonná rada po dokončení disciplinárneho konania uvedeného v článku 58.
This procedure could be initiated by the Director or the Executive Board after hearing the person concerned.
Toto konanie môže začať riaditeľ alebo výkonná rada po vypočutí dotknutej osoby.
Where an allegation of serious misconduct is made against a staff member, whether this amounts to failure to carry out his official duties or to a breach of law, the Director may order that he be suspended.
Ak je zamestnanec podozrivý zo závažného previnenia, či už v dôsledku neplnenia úradných povinností, alebo v dôsledku porušenia zákona, riaditeľ ho môže dočasne zbaviť funkcie.
The decision that a staff member be suspended shall be taken as a precautionary step within four working days of the day following discovery of the acts with which he is charged.
Rozhodnutie o tom, že zamestnanec je zbavený funkcie, sa prijme ako predbežné opatrenie do štyroch pracovných dní po zistení skutočnosti, z ktorých je tento zamestnanec podozrivý.
The decision that a staff member be suspended shall specify whether he is to continue to receive his remuneration during the period of suspension or what part thereof is to be withheld; the part withheld shall not be more than half the staff member's basic salary.
V rozhodnutí o dočasnom zbavení funkcie sa uvedie, či bude tento zamestnanec počas tohto pozastavenia naďalej dostávať odmenu, prípadne aká časť jeho odmeny sa zadrží. Zadržaná časť nepredstavuje viac než polovicu základnej mzdy tohto zamestnanca.
Where no decision has been taken on the staff member by the end of two months, from the date on which the decision that the staff member be suspended came into force, the continuation of that suspension must be confirmed by the Executive Board.
Ak sa o tomto zamestnancovi neprijme rozhodnutie do dvoch mesiacov odo dňa, keď rozhodnutie o dočasnom zbavení funkcie nadobudlo platnosť, musí platnosť tohto dočasného zbavenia funkcie potvrdiť výkonná rada.
Where no decision has been taken on the staff member by the end of four months, from the date on which the decision that the staff member be suspended came into force, the staff member shall again receive his full remuneration.
Ak sa o tomto zamestnancovi neprijme rozhodnutie do štyroch mesiacov odo dňa, keď rozhodnutie o dočasnom zbavení funkcie nadobudlo platnosť, tento zamestnanec opäť dostáva odmenu v plnej výške.
Where, at the end of the disciplinary procedure, no disciplinary action has been taken in respect of a staff member, or no measure other than a written warning or reprimand, the staff member concerned shall be entitled to reimbursement of the amount of remuneration withheld.
Ak sa na konci disciplinárneho konania neprijme voči zamestnancovi žiadne disciplinárne opatrenie ani iné opatrenie než písomné napomenutie alebo pokarhanie, príslušný zamestnanec má nárok na náhradu zadržanej odmeny.
Where, however, the staff member is prosecuted for those same acts, a final decision shall be taken only after a final verdict has been reached by the court hearing the case.
Ak je však zamestnanec za tieto skutky stíhaný, konečné rozhodnutie sa prijme až po tom, keď o veci rozhodne s konečnou platnosťou súd.
A disciplinary procedure shall be initiated by the Director, involving an ad hoc committee of enquiry which shall provide the Director with a report, which must clearly state the facts complained of and, if appropriate, the circumstances in which they occurred.
Disciplinárne konanie začína riaditeľ za pomoci ad hoc vyšetrovacieho výboru, ktorý predloží riaditeľovi správu, v ktorej musia byť zreteľne uvedené skutočnosti, voči ktorým sa namieta, a ak je to vhodné, aj okolností, za ktorých tieto skutočnosti nastali.
This report shall be communicated to the Chairman of the Executive Board, who shall notify the staff member concerned in writing.
Správa sa predloží predsedovi výkonnej rady, ktorý o tom písomne informuje dotknutého zamestnanca.
Any frustration of notification ascribable to the staff member and any refusal by the staff member to sign an acknowledgement of receipt shall count as notification.
Akékoľvek zmarenie informovania, pripísateľné zamestnancovi, a akékoľvek odmietnutie zamestnanca podpísať potvrdenie o doručení sa považuje za informovanie.
The composition and procedures of the ad hoc committee of enquiry shall be laid down in the internal rules adopted by the Executive Board on a proposal from the Director.
Zloženie a postup ad hoc vyšetrovacieho výboru je upravené v interných predpisoch, ktoré prijala výkonná rada na návrh riaditeľa.
THE DIRECTOR AND DEPUTY DIRECTOR
RIADITEĽ A ZÁSTUPCA RIADITEĽA
The provisions of these Regulations laying down rights and obligations for staff shall apply mutatis mutandis to the Director and Deputy Director.
Ustanovenia tohto služobného poriadku, ktorými sa ustanovujú práva a povinnosti zamestnancov, sa podobne vzťahujú aj na riaditeľa a zástupcu riaditeľa.
Where, in the context of these Regulations, it is provided that the Director shall take decisions with respect to the staff and local staff, the Executive Board shall take such decisions with respect to the Director and Deputy Director.
Ak je v súvislosti s týmto služobným poriadkom uvedené, že riaditeľ prijme rozhodnutie o zamestnancoch a o miestnych zamestnancoch, potom o riaditeľovi a o zástupcovi riaditeľa prijme takéto rozhodnutie výkonná rada.
Similarly, where it is provided that the staff and local staff shall give information to the Director, the Director and Deputy Director shall give such information to the Executive Board.
Podobne, ak je uvedené, že zamestnanec alebo miestny zamestnanec poskytne informácie riaditeľovi, potom riaditeľ a zástupca riaditeľa poskytnú tieto informácie výkonnej rade.
PROVISIONS CONCERNING SOCIAL SECURITY, TAXATION AND APPEALS
USTANOVENIA O SOCIÁLNOM ZABEZPEČENÍ, DANIACH A OPRAVNÝCH PROSTRIEDKOCH
Social provisions
Ustanovenia o sociálnom zabezpečení
Social Security
Sociálne zabezpečenie
As regards social security schemes, staff members, the Deputy Director, the Director and, to the extent necessary, legal members of their family recognised by the Centre, may choose between the scheme of the State in whose territory the Centre has its headquarters, the scheme of the State where they last resided or that of the State of which they are nationals or any private scheme with which the Centre has signed an agreement.
Pokiaľ ide o systémy sociálneho zabezpečenia, zamestnanci, zástupca riaditeľa, riaditeľ a v nevyhnutnom rozsahu rodinní príslušníci, ktorých uznalo centrum, si môžu vybrať medzi systémom štátu, v ktorom sídli centrum, systémom pre zamestnancov, v ktorom mali naposledy bydlisko, systémom štátu, ktorého sú štátnymi príslušníkmi, alebo medzi akýmkoľvek súkromným systémom, s ktorým centrum podpísalo dohodu.
However, this choice may be exercised only once and must be made within three months of the date of recruitment; it shall take effect on the date on which duties are taken up.
Vybrať si však možno len raz, a to do troch mesiacov odo dňa prijatia do služobného pomeru. Rozhodnutie nadobudne účinnosť odo dňa prevzatia povinností.
Staff members, the Deputy Director, the Director and their legal spouses, where these are not eligible for benefits of the same type and level under all other legal provisions or regulations, and their dependent children, as referred to in the internal rules, shall be covered against illness.
Zamestnanci, zástupca riaditeľa, riaditeľ a ich zákonití manželskí partneri, ak nemajú nárok na požitky toho istého typu a tej istej úrovne na základe iných právnych predpisov, a ich vyživované deti, ako je to uvedené v interných predpisoch, sú poistení pre prípad choroby.
The degree of cover shall be defined in the internal rules adopted by the Executive Board on a proposal from the Director.
Stupeň poistného krytia je definovaný v interných predpisoch, ktoré prijala výkonná rada na návrh riaditeľa.
The contributions necessary to provide such cover against illness shall be borne by the staff members and the Centre in accordance with the internal rules referred to in paragraph 2.
Príspevky potrebné na poskytnutie takéhoto poistenia pre prípad choroby hradia zamestnanci a centrum podľa interných predpisov uvedených v odseku 2.
Staff members, the Deputy Director and the Director shall be insured from the date of their entering the service against the risk of occupational hazards and of accident, subject to the internal rules referred to in Article 60.
Zamestnanci, zástupca riaditeľa a riaditeľ sú odo dňa prijatia do služobného pomeru poistení proti riziku povolania a pre prípad úrazu, a to podľa interných predpisov uvedených v článku 60.
They shall contribute to the cost of insuring against these risks.
Na náklady na toto poistenie prispievajú.
Risks not covered, benefits payable and expenses covered shall be specified in the internal rules referred to in paragraph 1.
Nepoistené riziká, splatné dávky a kryté výdavky sú uvedené v interných predpisoch podľa odseku 1.
Article 62
Článok 62
On the birth of a child to a staff member, the Deputy Director or the Director, a single, flat-rate grant shall be paid to the person who has actual care of the child, in accordance with the internal rules referred to in Article 60.
Keď sa zamestnancovi, zástupcovi riaditeľa alebo riaditeľovi narodí dieťa, osobe, ktorá sa o dieťa skutočne stará, sa vyplatí paušálny jednorazový príspevok podľa interných predpisov uvedených v článku 60.
The recipient of the grant on the birth of a child must declare any grants of the same nature received from other sources for the same child; such grants shall then be deducted from the grant referred to in paragraph 1.
Osoba, ktorej sa poskytne príspevok pri narodení dieťaťa, musí nahlásiť všetky príspevky rovnakej povahy, ktoré dostala na toto dieťa z iných zdrojov. Tieto príspevky sa potom odrátajú od podpory uvedenej v odseku 1.
This grant shall be paid once only, where both parents as staff members of the Centre are potentially eligible.
Ak majú na tento príspevok nárok obaja rodičia, ktorí sú zamestnancami centra, vyplatí sa tento príspevok len raz.
Provident Fund
Rezervný fond
Article 63
Článok 63
The Centre shall set up a provident fund for staff members, the Deputy Director and the Director in accordance with the internal rules adopted by the Executive Board on a proposal from the Director.
Centrum vytvorí podľa interných predpisov, ktoré prijala výkonná rada na návrh riaditeľa, pre každého zamestnanca, zástupcu riaditeľa a riaditeľa rezervný fond.
The methods of compulsory and voluntary contribution to the fund by these staff members and by the Centre, together with the methods of payment by the fund to staff members leaving the service of the Centre, shall be established by these rules.
V týchto predpisoch sa určí aj spôsob povinného a dobrovoľného prispievania do tohto fondu týmito zamestnancami a centrom, ako aj spôsoby vyplácania dávok z fondu zamestnancom, ktorí končia služobný pomer v centre.
The contributions necessary to set up the Provident Fund shall be borne by the staff members and the Centre in accordance with the internal rules referred to in paragraph 1.
Príspevky potrebné na vytvorenie rezervného fondu uhrádzajú zamestnanci a centrum podľa interných predpisov uvedených v odseku 1.
Final and Voluntary Severance Bonus
Konečné a dobrovoľné odstupné
Article 64
Článok 64
A staff member whose contract is terminated as the result of an agreement between the staff member and the Centre, and who has served in the Centre for at least five years, may receive, by a decision of the Executive Board and on the basis of a report drawn up by the Director, a final and voluntary severance bonus in accordance with the internal rules adopted by the Executive Board on a proposal from the Director.
Zamestnanec, ktorého zmluva sa skončila dohodou medzi týmto zamestnancom a centrom a ktorý pracoval v centre najmenej päť rokov, môže rozhodnutím výkonnej rady na základe správy riaditeľa dostať konečné a dobrovoľné odstupné podľa interných predpisov, ktoré prijala výkonná rada na návrh riaditeľa.
This severance bonus is not automatic, and the interests and objectives of the Centre shall be considered when deciding whether it is to be granted.
Toto odstupné nie je automatické. Pri rozhodovaní o tom, či sa má poskytnúť, sa vezmú do úvahy záujmy a ciele centra.
Payment shall be made under the conditions laid down by the Executive Board on a proposal from the Director and in accordance with the internal rules referred to in paragraph 1.
Platba sa vykoná za podmienok stanovených výkonnou radou na návrh riaditeľa a podľa interných predpisov uvedených v odseku 1.
No severance bonus shall be paid where the contract is terminated, as laid down in Articles 36 and 37.
Ak sa zmluva končí podľa článkov 36 a 37, odstupné sa nevyplatí.
The Director and Deputy Director shall not receive this severance bonus.
Riaditeľ a zástupca riaditeľa nemajú na toto odstupné nárok.
The severance bonus shall be incompatible with the compensation referred to in Article 34(5).
Odstupné je zlučiteľné s náhradou uvedenou v článku 34 ods. 5.
Tax Provisions
Ustanovenia o daniach
Article 65
Článok 65
The Director, the Deputy Director and the staff of the Centre shall be liable to a tax for the benefit of the Centre on remuneration paid by the Centre.
Odmeny riaditeľa, zástupcu riaditeľa a každého zamestnanca sa zdaňujú v prospech centra.
The conditions and the procedure for applying the tax are laid down in Annex III.
Podmienky a postup uplatňovania tejto dane sú stanovené v prílohe III.
The Committee shall be empowered to amend that Annex if necessary.
Rada má právo v prípade potreby túto prílohu zmeniť a doplniť.
Tax shall be collected by the Centre by means of deduction at source.
Centrum vyberá daň formou zrážky zo zdroja.
The proceeds of the tax shall be entered as revenue in the budget of the Centre.
Výťažok z dane sa uvedie ako príjem rozpočtu centra.
Appeals Provisions
Ustanovenia o opravných prostriedkoch
Article 66
Článok 66
Staff members, the Deputy Director and the Director may submit to the competent authority a request that it take a decision relating to them.
Zamestnanci, zástupca riaditeľa a riaditeľ môžu predložiť príslušnému orgánu žiadosť, aby prijal rozhodnutie, ktoré sa ich týka.
The competent authority shall notify the person concerned of his reasoned decision within two months from the date on which the request was made.
Tento príslušný orgán oznámi dotknutej osobe svoje odôvodnené rozhodnutie do dvoch mesiacov od dňa predloženia žiadosti.
If at the end of that period no reply to the request has been received, this shall be deemed to constitute an implied decision rejecting it, against which a complaint may be lodged in accordance with the following paragraph.
Ak dotknutá osoba nedostane po uplynutí tejto lehoty odpoveď na svoju požiadavku, chápe sa to tak, že žiadosť bola zamietnutá. Proti tomuto odmietnutiu možno podať sťažnosť v súlade s nasledujúcim odsekom.