natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The privileges and immunities enjoyed by staff members of the Centre are accorded solely in the interests of the latter.
Výsady a imunity zamestnanca strediska sú udeľované výlučne v záujme centra.
Subject to the relevant provisions of the Protocol on Privileges and Immunities of the Cotonou Agreement that are applicable to the Centre and its staff, and, as the case may be, the Headquarters Agreement, staff members shall not be exempt from fulfilling their private obligations or from complying with the laws and police regulations in force.
Podľa podmienok príslušných ustanovení protokolu o výsadách a imunitách dohody z Cotonou uplatniteľných na centrum a jeho zamestnancov a prípadne dohody o sídle zamestnanec nie je oslobodený od plnenia svojich súkromných povinností, ani od dodržiavania platných zákonov a policajných predpisov.
When such privileges and immunities are in dispute, the staff member concerned shall immediately inform the Director.
Vždy, keď sú tieto výsady a imunity spochybnené, zamestnanec o tom ihneď informuje riaditeľa.
The Centre shall assist any staff member in any legal proceedings against the perpetrators of threats, insulting or defamatory acts or utterances, or any attack against person or property to which he or a member of his family is subjected by reason of his position or duties.
Centrum pomáha zamestnancovi v konaní proti osobám dopúšťajúcim sa vyhrážok, urážok, nadávok, ohovárania alebo útokov na osobu alebo majetok, namierených voči nemu alebo voči členom jeho rodiny z dôvodu jeho postavenia alebo jeho pracovných povinností.
It shall jointly and severally compensate for damage suffered thereby by any staff member in so far as he did not either intentionally or through grave negligence cause the damage and has been unable to obtain compensation from the person who did cause it.
Solidárne nahrádza škody, ktoré tým zamestnanec utrpel, pokiaľ tieto škody úmyselne alebo vážnym zanedbaním nespôsobil a nemohol dosiahnuť ich náhradu od osoby, ktorá ich spôsobila.
The Centre shall facilitate the training of any staff member in so far as it is compatible with the requirements of the proper functioning of the service and is of benefit to the Centre.
Centrum uľahčuje odborný rast zamestnanca, pokiaľ je zlučiteľný s požiadavkami vzťahujúcimi sa na riadne fungovanie útvarov a je v súlade s vlastnými záujmami centra.
A staff member shall be entitled to exercise the right of association; he may in particular be a member of trade unions or staff associations.
Zamestnanec má právo združovať sa, môže byť členom odborových alebo profesných organizácií.
The fact of performing duties in such trade unions or staff associations shall in no way be prejudicial to the person concerned.
Vykonávanie funkcií v takýchto organizáciách nesmie v žiadnom prípade spôsobovať zamestnancovi ujmu.
Staff may address a petition to the Director on questions concerning their duties.
Zamestnanci sa môžu obrátiť na riaditeľa so žiadosťou, ktorá sa týka ich funkcií.
Any decision relating to a specific individual which is taken under these Regulations shall at once be communicated in writing to the staff member.
Všetky individuálne rozhodnutia prijaté podľa týchto podmienok zamestnávania musia byť písomne a bezodkladne oznámené príslušnému zamestnancovi.
Any decision adversely affecting a staff member shall state the grounds on which it is based.
Každé rozhodnutie, ktoré negatívne postihuje zamestnanca, musí byť odôvodnené.
There shall be only one personal file for each staff member.
Pre každého zamestnanca sa môže otvoriť iba jeden osobný spis.
This file shall contain:
Tento spis musí obsahovať:
all documents concerning his administrative status and all reports relating to his ability, efficiency and conduct,
všetky dokumenty týkajúce sa jeho administratívneho postavenia a všetky správy týkajúce sa jeho spôsobilosti, výkonnosti a správania v službe,
any comments by the staff member on such documents.
akékoľvek pripomienky zamestnanca k týmto dokumentom.
A staff member shall have the right to acquaint himself with all the documents in his file.
Každý zamestnanec má právo oboznámiť sa so všetkými dokumentmi, ktoré obsahuje jeho spis.
After leaving the service, he shall retain this right for a maximum period of two years.
Po odchode zo zamestnania je toto právo zachované na maximálne dva roky.
The personal file shall be confidential and may be consulted only in the offices of the Administration.
Osobný spis má dôverný charakter a je dostupný na nahliadnutie len v úradných priestoroch.
Copies of relevant documents shall be forwarded to the Administrative Tribunal of the International Labour Organisation if an action concerning the staff member is brought before the Tribunal and if the Tribunal requires it.
Kópie niektorých dokumentov sú odovzdané administratívnemu súdu Medzinárodnej organizácie práce, ak sa na súd dostane záležitosť týkajúca sa zamestnanca a ak súd o to požiada.
Any document contained in the staff member's personal file concerning a disciplinary measure for the first degree of seriousness in accordance with Article 55(2) shall be cancelled after a period of three years if no further disciplinary measure has been imposed on the staff member during that period.
Všetky dokumenty založené v osobnom spise zamestnanca týkajúce sa disciplinárneho opatrenia prvého stupňa závažnosti v zmysle článku 55 ods. 2 sú anulované po období troch rokov, ak počas tohto obdobia nebolo proti príslušnému zamestnancovi prijaté ďalšie disciplinárne opatrenie.
Recruitment – Periodic assessment – Professional advancement – Termination of service/contract – Removal from post
Prijímanie zamestnancov – pravidelné hodnotenie – profesionálny postup – ukončenie výkonu funkcií/rozviazanie zmluvy – odvolanie z funkcie
Recruitment
Prijímanie zamestnacov
Recruitment of staff shall be directed at securing for the Centre the services of persons of the highest standard of ability, efficiency and integrity.
Cieľom prijímania zamestnancov je zabezpečiť centru zamestnancov s najvyššou úrovňou spôsobilosti, výkonnosti a bezúhonnosti.
Staff members shall be selected on the basis of a competition in accordance with internal rules adopted by the Executive Board on a proposal from the Director.
Zamestnanec sa vyberá vo výberovom konaní v súlade s vnútornými predpismi prijatými správnou radou na návrh riaditeľa.
The recruitment procedure established by the rules referred to in paragraph 2 shall be open and transparent, offering the same participation and employment opportunities to all nationals of States signatory to the Cotonou Agreement.
Postup prijímania zamestnancov ustanovený pravidlami uvedenými v článku 2 musí byť otvorený a transparentný a musí poskytovať rovnaké možnosti účasti a zamestnania všetkým štátnym príslušníkom signatárskych štátov dohody z Cotonou.
Staff members shall be selected without reference to race, creed or sex.
Zamestnanec sa vyberá bez ohľadu na rasu, vyznanie alebo pohlavie.
No post shall be reserved for nationals of any specific Member State.
Žiadne pracovné miesto nesmie byť vyhradené pre občanov určitého členského štátu.
Given equivalent levels of professional qualifications and experience required for appointment to a post, recruitment shall be on as wide a geographical basis as possible from among nationals of States signatory to the Cotonou Agreement.
Pokiaľ sa vyžaduje ekvivalentná úroveň odbornej kvalifikácie a praxe na vymenovanie na pracovné miesto, nábor sa vykonáva na čo najširšom geografickom základe medzi štátnymi príslušníkmi signatárskych štátov dohody z Cotonou.
The recruitment of staff members must reflect as far as possible the joint ACP-EC nature of the Centre.
Prijímanie zamestnancov odráža v možnej miere paritný charakter centra AKT – ES.
A staff member may be employed only on condition that he:
Zamestnancom môže byť iba osoba spĺňajúca tieto podmienky:
is a national of one of the States signatory to the Cotonou Agreement;
je štátnym príslušníkom niektorého zo signatárskych štátov dohody z Cotonou;
has fulfilled any obligations imposed on him by the laws concerning military service applicable to him;
splnila akékoľvek povinnosti, ktoré jej ukladajú zákony týkajúce sa vojenskej služby;
produces the appropriate character references as to his suitability for the performance of his duties;
vie zaručiť kompetentnosť a morálne vlastnosti požadované na plnenie svojich pracovných povinností;
was recruited in accordance with the competition-based procedure as referred to in Article 26(2);
bola prijatá v súlade s postupom výberového konania uvedeným v článku 26 ods. 2;
is physically fit to perform his duties, as determined by a medical examination by a medical practitioner appointed by the Centre;
spĺňa podmienky fyzickej spôsobilosti požadované na plnenie pracovných povinností, čo potvrdzujú výsledky lekárskeho vyšetrenia u lekára určeného centrom;
produces evidence of a thorough knowledge of one of the Centre's two principal working languages (French or English) and a satisfactory knowledge of the other working language of the Centre to the extent necessary for the performance of his duties.
preukáže dôkladnú znalosť jedného z dvoch hlavných pracovných jazykov centra (francúzštiny alebo angličtiny) a uspokojivú znalosť druhého pracovného jazyka centra v rozsahu potrebnom na plnenie svojich pracovných povinností.
Before taking up his duties, every staff member shall provide the Centre with the following documents:
Pred nástupom do funkcie predloží každý zamestnanec centra tieto doklady:
a medical certificate attesting to his capacity to carry out the duties for which he has been recruited;
lekárske potvrdenie o zdravotnej spôsobilosti vykonávať funkcie, ktoré mu boli zverené;
a document attesting to the fact that he has fulfilled his military service obligations;
potvrdenie o splnení povinnosti vzťahujúcej sa na základnú vojenskú službu;
documentary evidence that he is a national of one of the States signatory to the Cotonou Agreement and that he enjoys his full rights as a citizen;
potvrdenie, že je štátnym príslušníkom jedného zo signatárskych štátov dohody z Cotonou a že mu prináležia občianske práva;
documents relating to his civil status, and to that of his legal spouse and dependent children.
doklady potvrdzujúce jeho občiansky stav a doklady jeho zákonitého manžela/zákonitej manželky a nezaopatrených detí.
At the request of the Centre, staff members agree to undergo a medical examination by the Centre's medical officer before the end of the trial period.
Na žiadosť centra musí zamestnanec súhlasiť s lekárskym vyšetrením u poradného lekára centra, a to pred ukončením skúšobnej lehoty.
In order to fill vacant posts, the Director, after considering the possibilities of assigning members of staff from the Centre to those posts by transfer or promotion in level or category pursuant to the terms of Articles 32 and 33, shall initiate an external recruitment procedure on the basis of a competition in accordance with the rules referred to in Articles 4(1) and 26(2) and Annex V.
S cieľom obsadiť voľné pracovné miesta riaditeľ po preskúmaní možností pridelenia zamestnancov na tieto pracovné miesta centra preložením alebo postupom v triede alebo kategórii v zmysle článku 32 a článku 33 sa začne postup externého výberového konania v súlade s pravidlami uvedenými v článku 4 ods. 1, v článku 26 ods. 2 a v prílohe V.
The recruitment procedure may also be initiated in order to constitute a reserve list for future recruitment.
Postup výberového konania sa môže začať aj v snahe zostaviť rezervný zoznam.
On recruitment, a staff member shall serve a trial period of six months' duration.
Po prijatí je zamestnanec povinný absolvovať šesťmesačnú skúšobnú lehotu.
A staff member whose work has not proved adequate for establishment in his post shall be dismissed.
Zamestnanec, ktorý nepreukázal dostatočnú odbornú spôsobilosť na to, aby bol po ukončení skúšobnej lehoty definitívne vymenovaný, je prepustený.
However, the Director may, in exceptional circumstances, extend the trial period for further periods, up to a total of a further six months.
Riaditeľ však môže výnimočne viackrát predĺžiť skúšobnú lehotu, najviac však o šesť mesiacov.
Where, during his trial period and subsequent extensions, a staff member is prevented, by sickness, maternity leave or accident, from performing his duties for a continuous period of at least one month, the Director may extend his trial period by the corresponding length of time.
Ak počas skúšobnej lehoty alebo počas jej prípadného predĺženia nie je zamestnanec schopný vykonávať svoje pracovné povinnosti následkom choroby, materskej dovolenky alebo úrazu počas obdobia v súvislom trvaní aspoň jeden mesiac, riaditeľ môže predĺžiť skúšobnú lehotu o zodpovedajúci čas.
Without prejudice to paragraph 3, the total length of the trial period shall, in no circumstances, exceed 12 months.
Bez toho, aby bol dotknutý odsek 3, nesmie celková dĺžka skúšobnej lehoty v žiadnom prípade presiahnuť dvanásť mesiacov.
The probationer may resign at any time during the trial period, giving one month's notice, unless otherwise agreed.
Zamestnanec môže kedykoľvek počas skúšobnej lehoty odstúpiť po uplynutí mesačnej výpovednej lehoty, ak dohoda neurčuje inak.
Periodic assessment – Professional advancement
Pravidelné hodnotenie – profesionálny postup
Every 12 months, at the end of the calendar year and subject to the internal implementing rules laid down by the Director, the ability, efficiency and conduct of a staff member shall be the subject of an assessment report by his superiors.
Každých dvanásť mesiacov na konci kalendárneho roka spôsobilosť, výkonnosť a správanie pri plnení pracovných povinností každého zamestnanca sú predmetom hodnotiacej správy, vypracovanej jeho nadriadenými v súlade s vnútornými vykonávacími pravidlami stanovenými riaditeľom.
The assessment report shall be communicated to the staff member.
Hodnotiaca správa sa oznámi zamestnancovi.
He shall be entitled to make any comments thereon which he considers relevant.
Tento má právo predložiť k nej všetky pripomienky, ktoré považuje za potrebné.
A member of staff, after excellent performance and continuous service of not less than two years at the same level and step and whose contract will continue for at least one month after that period, may advance to the next step of his level.
Zamestnanec, ktorý vynikajúco plnil svoje pracovné povinnosti počas minimálne dvojročného súvislého obdobia pri zaradení v tej istej triede a na tom istom stupni a ktorého zmluva trvá ďalej aspoň jeden mesiac po tomto období, môže postúpiť na nasledujúci stupeň tejto triedy.
The abovementioned increases in step shall not be automatic and shall be decided on by the Director on the basis of the ability, efficiency and conduct of the staff member as assessed by his superiors and of changes in the complexity of his duties.
Uvedený postup podľa stupňov nie je automatický a rozhoduje o ňom riaditeľ na základe spôsobilosti, výkonnosti a správania zamestnanca pri plnení pracovných povinností tak, ako ich ohodnotili jeho nadriadení, ako aj na základe vývoja komplexnosti jeho pracovných povinností.
Any promotion in level of a staff member shall occur only in order to fill vacancies by means of appointment by the Director to the level immediately above, in accordance with internal rules adopted by the Executive Board on a proposal from the Director.
K postupu zamestnanca v triede dochádza iba pri obsadení uvoľneného pracovného miesta a na základe vymenovania riaditeľom do najbližšej vyššej triedy v súlade s vnútornými predpismi prijatými správnou radou na návrh riaditeľa.
The appointment of a staff member to the level immediately above the category to which he belongs shall take place from among staff members who have completed a minimum length of service at their level, after consideration of their comparative merits and the reports of their hierarchical superiors.
Vymenovanie zamestnanca do najbližšej vyššej triedy kategórie, do ktorej patrí, sa koná na základe výberu medzi kandidátmi z radu zamestnancov, ktorí odpracovali vo svojej triede minimálny čas, po zhodnotení ich porovnateľných zásluh a na základe správ ich priamych nadriadených.
A staff member may be appointed to the category immediately above only after a competitive assessment among staff members applying, who have the requisite training and experience and have completed a minimum length of service at their level.
Vymenovanie zamestnanca do najbližšej vyššej kategórie môže nastať iba po hodnotení kandidátov na základe výberového konania z radu zamestnancov, ktorí majú požadované vzdelanie a prax, ako aj minimálne odpracovaný čas vo svojej triede.
The staff member shall be appointed to the lowest level of the new category.
Zamestnanec je vymenovaný na najnižší stupeň novej kategórie.
A minimum of two years at the same level shall be a condition for eligibility for promotion in level or category.
Na to, aby mal zamestnanec právo na postup v triede alebo kategórii, musí plniť svoje pracovné povinnosti počas najmenej dvoch rokov v rovnakej triede.
A staff member shall be classified at the step for which the salary is closest to that which he was receiving at his previous level.
Zamestnanec je zaradený do stupňa, ktorého plat je najbližšie k tomu, ktorý dostával na predchádzajúcom stupni.
In no case shall a staff member receive at his new level a basic salary lower than that which he received at his former level.
V žiadnom prípade nesmie dostávať zamestnanec v novej triede nižší základný plat ako bol plat, ktorý dostával v predchádzajúcej triede.
In no case shall a staff member be penalised in monetary terms in the case where, had he not been promoted, he would have received a merit step at his former level.
V žiadnom prípade nesmie byť zamestnanec finančne poškodený v prípade, keď nebol povýšený, ale získal by stupeň za zásluhy vo svojej predchádzajúcej triede.
In such a case, the staff member shall receive a supplementary step on the date on which the merit step would have been due at his former level.
V takom prípade získava zamestnanec doplnkový stupeň v deň, keď by mal nárok na stupeň za zásluhy vo svojej predchádzajúcej triede.
Termination of service – Termination of contract
Ukončenie výkonu funkcií – rozviazanie zmluvy
Apart from cessation on death, employment shall cease:
Bez ohľadu na prípad smrti výkon funkcií zamestnanca sa končí:
at the end of the period of notice following resignation by the staff member.
po uplynutí výpovednej lehoty nasledujúcej po výpovedi zamestnanca.
Such notice shall be for a minimum of three months and a maximum of six months, unless a shorter period is mutually agreed;
Dĺžka trvania tejto výpovednej lehoty nesmie byť kratšia ako tri mesiace ani dlhšia ako šesť mesiacov, ak dohoda neurčuje kratšiu dobu;
at the end of the period of notice following notification by the Centre.
po uplynutí výpovednej lehoty nasledujúcej po oznámení centru.
The length of the period of notice shall be one month for each completed year of service, subject to a minimum of three months and a maximum of nine months.
Dĺžka trvania výpovednej lehoty zodpovedá jednému mesiacu za každý ukončený rok služby a nesmie byť kratšia ako tri mesiace ani dlhšia ako deväť mesiacov.
The period of notice shall not commence to run, however, during maternity leave or sick leave, provided such sick leave does not exceed three months.
Výpovedná lehota však nezačína plynúť počas materskej dovolenky alebo práceneschopnosti, pokiaľ práceneschopnosť netrvá dlhšie ako tri mesiace.
It shall, moreover, be suspended during maternity or sick leave, subject to the aforesaid limits;
Okrem iného je pozastavená počas materskej dovolenky alebo práceneschopnosti, za podmienky dodržania uvedených obmedzení;
at the end of the month in which the staff member reaches the age of 65 years.
na konci mesiaca, v ktorom zamestnanec dosiahol vek 65 rokov;
in the interest of the efficient working of the Centre, a staff member's contract may be terminated in the case of incompetence or unsatisfactory service during the course of employment, in accordance with Article 55;
v záujme riadneho fungovania centra môže byť zmluva so zamestnancom rozviazaná v prípade nedostatku spôsobilosti alebo neuspokojúceho výkonu v rámci plnenia pracovných povinností v súlade s článkom 55 tohto služobného poriadku;
in the event of the closure of the Centre, due notably to the lack of funding, a staff member shall receive compensation of one month's gross basic salary per completed year of service, up to a maximum of 12 months.
v prípade zatvorenia centra napríklad z dôvodu nedostatočného financovania má zamestnanec nárok na finančnú náhradu vo výške jednomesačného hrubého základného platu za každý ukončený rok služby, ktorá však nepresahuje dvanásť mesiacov.
Such calculation shall be based on the staff member's last gross basic monthly salary;
Tento výpočet sa zakladá na poslednom hrubom základnom plate zamestnanca;
in the event of redundancy of a post, the staff member concerned shall receive notice as provided for in paragraph 2 and shall receive compensation as defined in paragraph 5.
v prípade zrušenia pracovného miesta dostane príslušný zamestnanec výpovednú lehotu uvedenú v odseku 2 a má nárok na finančnú náhradu uvedenú v odseku 5.
The contract of a staff member may be terminated without notice on the initiative of the Director:
Zmluva so zamestnancom môže byť rozviazaná bez výpovednej lehoty na podnet riaditeľa:
during or at the end of the trial period, under the conditions set out in Article 29(2);
počas skúšobnej lehoty alebo na jej konci za podmienok uvedených v článku 29 ods. 2;
if the staff member ceases to fulfil the conditions set out in Article 27(1);
v prípade, že zamestnanec prestane spĺňať podmienky uvedené v článku 27 ods. 1;
in the case provided for in Article 36;
v prípade uvedenom v článku 36;
in the case provided for in Article 37.
v prípade uvedenom v článku 37.
After completion of the disciplinary procedure laid down in Chapter VI of this Title, the contract of a staff member may be terminated without notice on disciplinary grounds in serious cases of failure to comply with his obligations, whether intentionally or through negligence on his part.
Po ukončení disciplinárneho konania uvedeného v kapitole VI tejto hlavy môže byť zmluva so zamestnancom rozviazaná bez výpovednej lehoty z disciplinárneho dôvodu v prípade vážneho porušenia povinností, ktorými je zamestnanec viazaný, ktorého sa dopustil úmyselne alebo z nedbanlivosti.
The decision to terminate a contract shall be taken by the Director, after the person concerned has had an opportunity to submit his defence.
Rozhodnutie o rozviazaní zmluvy prijíma riaditeľ po tom, ako bola príslušnému zamestnancovi poskytnutá príležitosť na predloženie vlastnej obhajoby.
Prior to the termination of his contract, the staff member may be suspended under the conditions set out in Article 57.
Pred rozviazaním zmluvy môže byť zamestnancovi pozastavený výkon funkcií za podmienok uvedených v článku 57.
In the event of termination of duties pursuant to paragraph 1 of this Article, the Director may propose that the Executive Board should decide to withhold from the person concerned all or part of his entitlement to the compensation and reimbursement of costs provided for in the rules referred to in Articles 46 and 52.
V prípade odvolania z funkcie v súlade s odsekom 1 môže riaditeľ navrhnúť správnej rade, aby rozhodla o odňatí práva príslušnému zamestnancovi na celú alebo iba čiastočnú náhradu a na preplatenie nákladov ustanovených v článkoch 46 a 52.
The contract of a staff member must be terminated without notice by the Centre where the Director finds that, at the time of his recruitment, the person concerned intentionally provided false information concerning his professional skills or the conditions set out in Article 27(1).
Centrum rozviaže zmluvu so zamestnancom bez výpovednej lehoty, ak riaditeľ zistí, že príslušný zamestnanec pri svojom prijímaní úmyselne poskytol nepravdivé informácie o svojej odbornej spôsobilosti alebo o podmienkach uvedených v článku 27 ods. 1.