natgillin/translations-raw huggingface dataset:
if all or part of the expenditure in question has been paid by a government or other body;
ak všetky výdavky alebo ich časť hradila vláda alebo iný orgán;
where a staff member leaves his appointment, if the journey does not take place within a period of three months starting from the date the staff member's duties cease, or if the application for reimbursement has not been received by the administrative section within 30 days of the journey;
ak zamestnanec odchádza z funkcie a cestu neuskutoční do troch mesiacov odo dňa ukončenia povinností zamestnanca alebo ak administratívny úsek nedostal žiadosť o náhradu do 30 dní od uskutočnenia cesty;
when the staff member's duties cease, if the person concerned has resigned before completing twelve months' service at the Institute.
keď sa skončia povinnosti zamestnanca, ak dotknutá osoba odstúpila z funkcie pred dokončením dvanástich mesiacov pracovného pomeru v inštitúte.
Staff members who satisfy the conditions listed in paragraphs 1 and 2, and who receive household allowance, shall also be entitled to:
Zamestnanci, ktorí spĺňajú podmienky uvedené v odsekoch 1 a 2 a ktorí dostávajú príspevok na domácnosť, majú nárok aj na:
reimbursement of travel costs actually incurred by their spouse and dependent children when they join the staff member at his duty station;
náhradu cestovných nákladov, ktoré skutočne vznikli ich manželke/manželovi a nezaopatreným deťom pri ich príchode k zamestnancovi do miesta, kde má pracovisko;
reimbursement of travel costs actually incurred by their spouse and dependent children when they move from one duty station to another duty station situated over 100 km or 60 miles away, if the duration of the transfer is unspecified but exceeds two months;
náhradu cestovných nákladov, ktoré vznikli ich manželke/manželovi a nezaopatreným deťom pri sťahovaní z jedného miesta, kde má pracovisko, na iné pracovisko vzdialené viac ako 100 km alebo 60 míľ, ak dĺžka preloženie nie je špecifikovaná, ale trvá viac ako dva mesiace;
reimbursement of travel costs actually incurred by their spouse and dependent children when their duties cease, except that the reimbursement may be refused if the staff member resigns before having completed twelve months' service at the Institute.
náhradu cestovných nákladov, ktoré skutočne vznikli ich manželke/manželovi a nezaopatreným deťom pri ukončení ich povinností, okrem prípadu, keď môže byť náhrada zamietnutá, ak zamestnanec odstúpi z funkcie pred dokončením dvanástich mesiacov pracovného pomeru v inštitúte.
Spouses and dependent children [1] shall be deemed to be of the same grade as the staff member concerned.
Manželka/manžel a nezaopatrené deti [1] sa považujú za zaradené do rovnakej triedy ako dotknutý zamestnanec.
SECTION II — Removal expenses
ODDIEL II — Náklady na sťahovanie
Staff members whose place of residence is more than 100 km or 60 miles from their duty station shall be entitled to the reimbursement of expenses actually incurred for the removal of their household effects on the following occasions:
Zamestnanci, ktorých bydlisko je od ich pracoviska vzdialené viac ako 100 km alebo 60 míľ, majú nárok na náhradu skutočných nákladov na sťahovanie svojich vecí do domácnosti v týchto prípadoch:
on taking up their appointment;
pri nástupe do funkcie;
on transfer of indefinite duration exceeding two months from one duty station to another duty station that is more than 100 km or 60 miles away;
pri preložení na neurčitý čas, dlhší ako dva mesiace, z jedného pracoviska na iné pracovisko vzdialené viac ako 100 km alebo 60 míľ;
when leaving the Institute, except that the reimbursement may be refused if the staff member resigns before having completed twelve months' service at the Institute.
pri odchode z inštitútu okrem prípadu, keď sa môže náhrada zamietnuť, ak zamestnanec odstúpi z funkcie pred dokončením dvanástich mesiacov pracovného pomeru v inštitúte.
Reimbursement of expenses incurred for removal of household effects, including packing [2], shall be made up to the following limits:
Náhrada nákladov, ktoré vzniknú v súvislosti so sťahovaním vecí do domácnosti vrátane balenia [2], sa vyplatí do tejto výšky:
For staff members entitled to household allowance:
Pre zamestnancov, ktorí majú nárok na príspevok na domácnosť:
or 46 m3
alebo 46 m3
A and L
A a L
or 40 m3
alebo 40 m3
B and C
B a C
or 20 m3
alebo 20 m3
Plus 750 kg or 5 m3 per child residing with the staff member.
Plus 750 kg alebo 5 m3 na dieťa, ktoré býva so zamestnancom.
For staff members not entitled to household allowance:
Pre zamestnancov, ktorí nemajú nárok na príspevok na domácnosť:
or 33 m3
alebo 33 m3
or 27 m3
alebo 27 m3
or 13 m3
alebo 13 m3
To claim expenses under the provisions of this Section, staff members must submit to the Head of Administration and Personnel, for prior approval, at least two estimates of removal expenses, from different companies, together with an inventory of their household effects [3].
Na uplatnenie nákladov podľa ustanovení tohto oddielu musia zamestnanci predložiť vedúcemu administratívy a osobného oddelenia na predchádzajúce schválenie aspoň dva odhady nákladov na sťahovanie od rôznych spoločností, spolu so súpisom vecí do domácnosti [3].
Reimbursement shall be made only within the limits of the entitlement and on the basis of the lower estimate.
Náhrada sa vyplatí len do výšky nároku a na základe nižšieho odhadu.
Staff members may only claim reimbursement under this Section if the expenditure in question is not reimbursable by a government or other authority.
Zamestnanci si môžu uplatňovať náhradu podľa tohto oddielu len vtedy, ak príslušné výdavky nehradí vláda alebo iný orgán.
Or dependants as defined in Annexes III and IV.
Alebo nezaopatrené osoby definované v prílohách III a IV.
Reimbursement does not extend to the costs of insuring household effects.
Preplatenie sa netýka nákladov na poistenie vecí do domácnosti.
The two estimates must refer to the same weight (or volume), transported over the same distance.
Tieto dva odhady sa musia týkať rovnakej hmotnosti (alebo objemu) prepravovanej na rovnakú vzdialenosť.
Staff members travelling on official Institute duty shall be entitled to reimbursement of all of their travel costs and to a daily allowance to cover subsistence when away from their place of duty in accordance with Article 18 of these Regulations.
Zamestnanci, ktorí uskutočnia služobnú cestu pre inštitút, majú nárok na náhradu všetkých cestovných nákladov a denný príspevok na ubytovanie a stravovanie, keď sa nachádzajú mimo svojho pracoviska, v súlade s článkom 18 tohto služobného poriadku.
SECTION I — Means of transport
ODDIEL I — Dopravné prostriedky
Travel by staff members on duty shall be performed by the most economic means available, subject to the derogations provided for in this Section [1].
Služobné cesty zamestnancov sa vykonávajú najúspornejšími dostupnými prostriedkami okrem výnimiek ustanovených v tomto oddiele [1].
Air and rail travel are considered to be the normal means of transport.
Lietadlo a vlak sa považujú za bežné dopravné prostriedky.
The Director may, however, authorise staff members on official duty to use a private or official car, in particular when a doctor certifies that they cannot travel by air for medical reasons, and travel by rail is either not possible, too long or too expensive.
Riaditeľ však môže povoliť zamestnancom, aby na služobnej ceste použili súkromné alebo služobné auto, predovšetkým ak lekár potvrdí, že zo zdravotných dôvodov nemôžu cestovať lietadlom, pričom cesta vlakom nie je možná alebo je príliš dlhá, alebo príliš drahá.
If a staff member travelling on official duty chooses, and is authorised, to travel by means other than the most economic available, the following rules shall apply:
Ak sa zamestnanec, ktorý ide na služobnú cestu, rozhodne použiť iný ako najúspornejší dopravný prostriedok a dostane na to povolenie, uplatňujú sa tieto pravidlá:
he shall be entitled only to reimbursement of the cost of the journey by the most economic means of transport,
má nárok len na náhradu nákladov na cestu najúspornejším dopravným prostriedkom,
he shall be entitled to subsistence allowance only for the length of time he would have taken had his journey been made by the most economic means available,
má nárok na príspevok na ubytovanie a stravovanie len na čas, ktorý by cesta trvala, keby sa uskutočnila najúspornejším dostupným dopravným prostriedkom,
working time taken by him in consequence of such travel in excess of the time which would have been taken had he travelled by the most economic means available will count against his annual leave entitlement.
pracovný čas uplynutý v dôsledku takéhoto cestovania, presahujúci čas, ktorý by cesta trvala, keby cestoval najúspornejším dostupným dopravným prostriedkom, sa započíta do jeho ročného nároku na dovolenku.
Air travel
Cestovanie lietadlom
Except where authorised by the Director, all travel shall be in ‘economy’ class or the equivalent.
Okrem prípadov povolených riaditeľom sa všetky cesty uskutočňujú v „ekonomickej“ triede alebo jej ekvivalente.
Rail travel
Cestovanie vlakom
Grades A and L shall be entitled to first-class travel;
Zamestnanci zaradení do tried A a L majú nárok na cestovanie prvou triedou.
grades B and C shall be entitled to second-class travel;
Zamestnanci zaradení do tried B a C majú nárok na cestovanie druhou triedou.
for journeys by rail involving night travel of a minimum duration of six hours, staff members shall be entitled to reimbursement of the costs of sleeping berths, but not of sleeping compartments; if the latter are used, staff members shall be entitled to reimbursement of the costs of 1st or 2nd class sleeping berths, depending on their grade.
Pri cestách vlakom, ktoré zahŕňajú cestovanie v noci najmenej šesť hodín, zamestnanci majú nárok na náhradu nákladov na lôžka, ale nie na spacie vozne; ak sa použijú spacie vozne, zamestnanci majú nárok na náhradu nákladov na lôžka v 1. alebo 2. triede podľa ich triedy.
the Director may authorise staff members of lower grades to travel with staff members of higher grades where this facilitates the transaction of official business; in such cases reimbursement shall be at the higher rate.
Riaditeľ môže povoliť zamestnancom zaradeným do nižších tried cestovať so zamestnancami zaradenými do vyšších tried, ak sa tým uľahčí vykonanie úradnej veci; v týchto prípadoch sa prepláca vyššia sadzba.
Road journeys — use of private cars
Cestovanie súkromnými automobilmi
Staff members may be authorised to travel by private car in the interests of the Institute.
Zamestnancom možno povoliť cestovanie súkromným autom v záujme inštitútu.
In such cases, they shall be entitled to an allowance per kilometre calculated on the basis of the quickest usual route.
V týchto prípadoch majú nárok na príspevok na kilometer, vypočítaný na základe najrýchlejšej bežnej trasy.
The allowance shall be calculated on the basis of the rate applying in the country where the Institute is located, irrespective of the country or countries where the travel takes place.
Príspevok sa vypočíta na základe sadzby platnej v krajine, v ktorej sa nachádza inštitút, bez ohľadu na krajinu alebo krajiny, kde sa cesta uskutoční.
The rates in use shall be promulgated in an administrative memorandum [2].
Platné sadzby sa vyhlásia v správnom memorande [2].
If the staff member concerned has been authorised to carry other members of the Institute, he shall be paid an additional allowance per kilometre equal to 10 % of the rate of the kilometric allowance for each passenger [3]; if the route followed involves special charges (such as tolls, or transport of the car by ship or car ferry), such charges shall be reimbursed on production of supporting vouchers, except for any costs of air travel.
Ak má dotknutý zamestnanec povolenie odviezť iných členov inštitútu, vyplatí sa mu ďalší príspevok na kilometer, ktorý sa rovná 10 % sadzby kilometrovného na každého cestujúceho [3]; ak trasa zahŕňa osobitné poplatky (napr. mýto alebo prepravu auta loďou alebo trajektom), tieto poplatky sa nahradia pri predložení podporných dokladov okrem akýchkoľvek nákladov na cestu lietadlom.
Staff members using their own cars must show beforehand that they hold an insurance policy covering third party risks and risks to passengers in particular.
Zamestnanci, ktorí používajú vlastné autá, musia vopred preukázať, že majú uzatvorenú poistku, ktorá kryje poistenie zodpovednosti voči tretím stranám, a predovšetkým rizík týkajúcich sa cestujúcich.
In the event of an accident, the Institute will not refund the cost of any damage to property.
V prípade nehody inštitút nenahradí náklady spojené s akoukoľvek škodou na majetku.
SECTION II — Subsistence allowance for staff members travelling on official duty
ODDIEL II — Príspevok na ubytovanie a stravovanie pre zamestnancov na služobnej ceste
Staff members travelling on official duty shall be entitled to subsistence allowance at the rates decided each year by the Board.
Zamestnanci, ktorí idú na služobnú cestu, majú nárok na príspevok na ubytovanie a stravovanie na základe sadzieb, o ktorých každý rok rozhodne správna rada.
The rates of allowances for missions in member countries of the Coordinated Organisations are expressed in local currency.
Sadzby príspevkov pri vyslaniach do členských krajín koordinovaných organizácií sú vyjadrené v domácej mene.
However, the Director may authorise:
Riaditeľ však môže povoliť:
special rates for countries where the cost of living is higher or lower than the normal rates;
osobitné sadzby pre krajiny, kde sú životné náklady vyššie alebo nižšie ako bežné sadzby;
the payment of subsistence allowance at a higher rate than that to which staff members would normally be entitled if this will facilitate the transaction of official business;
výplatu príspevku na ubytovanie a stravovanie podľa vyššej sadzby, ako je sadzba, na ktorú by mali zamestnanci bežne nárok, ak sa tým uľahčí vykonanie úradnej veci;
the payment of an allowance if sick leave has to be granted during the mission, except where the mission is being carried out in the place where the staff member lives.
výplatu príspevku, ak sa má počas misie poskytnúť náhrada za práceneschopnosť, okrem prípadov, keď sa misia vykonáva v mieste bydliska zamestnanca.
Subsistence allowance shall be calculated as follows:
Príspevok na ubytovanie a stravovanie sa vypočíta takto:
staff members shall be entitled to one day's subsistence allowance for each complete 24-hour period of duty [4];
zamestnanci majú nárok na jednodňový príspevok na ubytovanie a stravovanie za každé dokončené 24-hodinové obdobie práce [4];
no subsistence allowance shall be payable for periods of less than four hours;
príspevok na ubytovanie a stravovanie sa nevypláca na čas kratší ako 4 hodiny;
where the period of duty is four hours or more but less than eight hours, the staff member shall be entitled to one-quarter of the daily allowance.
ak je čas práce 4 hodiny alebo viac, ale menej ako 8 hodín, zamestnanec má nárok na jednu štvrtinu denného príspevku na ubytovanie a stravovanie.
He shall likewise be entitled to one-quarter of the daily allowance in respect of any period of four hours or more but less than eight hours in excess of any complete period of 24 hours;
Podobne má nárok na jednu štvrtinu denného príspevku na ubytovanie a stravovanie v súvislosti s akýmkoľvek časom 4 hodiny alebo viac, ale menej ako 8 hodín, pri prekročení akéhokoľvek celého času 24 hodín;
where the period of duty is eight hours or more without hotel accommodation, the staff member shall be entitled to one-half of the daily allowance.
ak je čas práce 8 hodín alebo viac bez hotelového ubytovania, zamestnanec má nárok na polovicu denného príspevku na ubytovanie a stravovanie.
He shall likewise be entitled to one-half of the daily allowance in respect of any period of eight hours or more but less than 24 hours in excess of any complete period of 24 hours;
Podobne má nárok na jednu polovicu denného príspevku na ubytovanie a stravovanie v súvislosti s akýmkoľvek časom 8 hodín alebo viac, ale menej ako 24 hodín, pri prekročení akéhokoľvek celého času 24 hodín;
where the mission necessarily involves hotel accommodation, the staff member concerned may be paid the full daily allowance;
ak vyslanie vyžaduje hotelové ubytovanie, príslušnému zamestnancovi môže byť vyplatený celý denný príspevok;
a notional period shall be added to the actual journey time for the purpose of calculating subsistence allowance to allow for travelling time to the main station or airport.
na účely výpočtu príspevku na ubytovanie a stravovanie sa k skutočnému času cesty môže pripočítať teoretický čas na umožnenie cesty na hlavnú stanicu alebo letisko.
This period will be as follows:
Tento čas bude nasledujúci:
two hours for train journeys,
2 hodiny pri cestách vlakom,
three hours for air travel.
3 hodiny pri cestách lietadlom.
Reduced subsistence allowance
Znížený príspevok na ubytovanie a stravovanie
The allowance shall be reduced:
Príspevok sa zníži:
when the journey involves meals or overnight accommodation: by 15 % for each main meal and by 50 % for overnight accommodation provided in the fare;
ak cesta zahŕňa stravovanie alebo nocľah: o 15 % za každé hlavné jedlo a o 50 % za nocľah poskytnutý v cestovnom;
by three-tenths if a staff member travels by night ferry, sleeping berth or compartment, by rail or by air, for the period covered by the travel;
o tri desatiny, ak zamestnanec cestuje nočným trajektom, na lôžku alebo v spacom vozni, vlakom alebo lietadlom, za čas, ktorý trvá cesta;
by three-tenths if a staff member travels on official duty to the town of his official home when his family is still in residence there;
o tri desatiny, ak zamestnanec cestuje služobne do mesta, v ktorom má úradné bydlisko, pričom jeho rodina tam stále býva;
by three-quarters when accommodation is provided by an external body.
o tri štvrtiny, ak ubytovanie poskytuje externý orgán.
Additions to subsistence allowance
Prirážky k príspevku na ubytovanie a stravovanie
The allowance shall be deemed to cover all the expenses liable to be incurred by a staff member travelling on duty, except the expenses listed below, for which additional reimbursement may be claimed:
O príspevku sa predpokladá, že pokrýva všetky náklady, ktoré môžu vzniknúť zamestnancovi na služobnej ceste, okrem nižšie uvedených výdavkov, na ktoré možno uplatňovať ďalšiu náhradu:
visa fees and similar charges arising directly from travel on official duty;
vízové poplatky a podobné poplatky vyplývajúce priamo zo služobnej cesty;
excess luggage charges authorised expressly by the Director;
poplatky za nadváhu batožiny, výslovne schválené riaditeľom;
postal, telegraphic and long-distance telephone charges incurred for official purposes;
poštové a telegrafické poplatky, ako aj poplatky za diaľkové hovory na úradné účely;
hospitality expenses incurred by staff members in conformity with conditions laid down by the Director;
náklady na pohostenie, ktoré zamestnancom vzniknú v súlade s podmienkami stanovenými riaditeľom;
taxi fares, provided the Director has given his prior approval and evidence of the expenditure is produced.
cestovné za taxík za predpokladu, že riaditeľ udelí predchádzajúci súhlas a predložia sa dôkazy o výdavkoch.
If in certain circumstances the expenditure on accommodation exceeds 60 % of the daily subsistence allowance, the Institute may reimburse the excess amount partially or totally on presentation of vouchers and sufficient proof that the additional expenditure was unavoidable.
Ak za určitých okolností výdavky na ubytovanie prekročia 60 % denného príspevku na ubytovanie a stravovanie, inštitút môže čiastočne alebo úplne nahradiť prevyšujúcu sumu po predložení dokladov a dostatočných dôkazov, že ďalšie výdavky boli nevyhnutné.
This reimbursement may not exceed 30 % of the daily subsistence allowance.
Táto náhrada nesmie prekročiť 30 % denného príspevku na ubytovanie a stravovanie.
These provisions may be extended to temporary staff, as decided by the Director.
Tieto ustanovenia sa môžu rozšíriť na dočasných zamestnancov podľa rozhodnutia riaditeľa.
The total sum paid may not exceed the amount that the Institute would otherwise have had to disburse.
Celková zaplatená suma nesmie prekročiť sumu, ktorú by inštitút inak musel preplatiť.
In such cases, ‘passengers’ shall not be entitled to any reimbursement of travel costs.
V týchto prípadoch „cestujúci“ nemajú nárok na preplatenie cestovných nákladov.
These periods are to be counted as from the date and time of departure from the Institute or the staff member's home up to the date and time of return to the Institute or home.
Tieto obdobia sa počítajú odo dňa a času odchodu z inštitútu alebo domova zamestnanca do dňa a času návratu do inštitútu alebo domova.
If the staff member is on leave before the beginning of the mission, the date and time to be taken are those when the mission began, and if the staff member is on leave immediately after the end of the mission, the date and time to be used are those when the mission ended.
Ak je zamestnanec na dovolenke pred začiatkom misie, počíta sa deň a hodina začatia misie, a ak zamestnanec čerpá dovolenku hneď po skončení misie, počíta sa deň a hodina, keď sa misia skončila.
Absence for health reasons and sick leave
Absencia zo zdravotných dôvodov a práceneschopnosť
Staff members absent owing to sickness or accident for more than three consecutive days shall be required to produce a medical certificate within three days of ceasing work.
Zamestnanci, ktorí sú neprítomní z dôvodu choroby alebo úrazu viac ako tri po sebe nasledujúce dni, sú povinní predložiť lekárske potvrdenie do troch dní odo dňa, keď prestali pracovať.
Absences occasioned by sickness or accident that last no more than three days and for which no medical certificate is provided may, if they exceed nine working days in any one calendar year, entail a corresponding reduction in the annual leave due to the staff member concerned or a corresponding reduction in his emoluments if he has already taken his annual leave in full.
Ak absencie spôsobené chorobou alebo úrazom, ktoré netrvajú dlhšie ako tri dni a pri ktorých sa nepredloží lekárske potvrdenie, prekročia deväť pracovných dní v jednom kalendárnom roku, môžu viesť k zodpovedajúcemu skráteniu ročnej dovolenky príslušného zamestnanca alebo k zodpovedajúcemu zníženiu jeho požitkov, ak si už vyčerpal celú dovolenku.
Staff members absent owing to sickness or accident are entitled, on production of a medical certificate, to sick leave with full pay and allowances for a maximum period of 13 consecutive weeks.
Zamestnanci, ktorí sú neprítomní z dôvodu choroby alebo úrazu, majú po predložení lekárskeho potvrdenia nárok na voľno z dôvodu práceneschopnosti s plnou odmenou a príspevkami najviac na obdobie trinásť po sebe nasledujúcich týždňov.
They shall reimburse to the Institute that part of the sickness benefit to which they are entitled, for the same period, under the social security legislation in force in the host State.
Inštitútu nahradia tú časť nemocenskej dávky, na ktorú majú za rovnaké obdobie nárok podľa zákonov o sociálnom zabezpečení, platných v hostiteľskom štáte.
Continuous absence owing to sickness or accident exceeding thirteen consecutive weeks may be regarded by the Director as grounds for termination of contract.
Nepretržitú neprítomnosť z dôvodu choroby alebo úrazu, ktorá je dlhšia ako trinásť po sebe nasledujúcich týždňov, môže riaditeľ považovať za dôvod na výpoveď zmluvy.
Frequent recurrence of short periods of illness may be regarded by the Director as grounds for termination of contract.
Riaditeľ môže považovať často sa opakujúce krátke obdobia choroby za dôvod na výpoveď zmluvy.
The Director of the Institute may at any time require the staff member concerned to undergo a medical examination.
Riaditeľ inštitútu môže kedykoľvek požadovať, aby sa dotknutý zamestnanec podrobil lekárskej prehliadke.
Infectious diseases, vaccination and accidents
Infekčné choroby, očkovanie a úrazy
Any staff member contracting an infectious disease must absent himself from duty and report the circumstances immediately to the Head of Administration and Personnel.
Ktorýkoľvek zamestnanec, ktorý ochorie na infekčnú chorobu, nesmie vykonávať prácu a okolnosti musí okamžite oznámiť vedúcemu administratívy a osobného oddelenia.