natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The list of public holidays shall be drawn up by the Director on the basis of the official list of public holidays published in the Boletin Oficial del Estado (BOE).
Riaditeľ vypracuje zoznam štátnych sviatkov na základe úradného zoznamu štátnych sviatkov uverejneného v Boletin Oficial del Estado (BOE).
Annual leave
Ročná dovolenka
Staff members wishing to take leave within their entitlement as defined in (a), must obtain the prior authorisation of the Director.
Zamestnanci, ktorí si chcú vybrať dovolenku v rámci nároku definovaného v písmene a), musia získať predchádzajúce povolenie riaditeľa.
A record of leave taken is kept by the Centre's administrative section.
Záznam o dovolenke vedie administratívny úsek centra.
The procedure to be followed shall be set out in an internal memorandum signed by the Director.
Postup, ktorý sa má dodržiavať, sa stanoví v internom memorande podpísanom riaditeľom.
Leave unexpended at the time staff members depart from the Centre shall be cancelled.
Nevyčerpaná dovolenka v čase odchodu zamestnancov z centra sa zruší.
However, if the Director certifies in writing that, owing to the exigencies of work, it was impossible for a staff member to take all his leave, the staff member shall be entitled to a payment of one thirtieth of his monthly net basic salary for each day of leave so accumulated.
Ak však riaditeľ písomne potvrdí, že zamestnanec si nemohol vyčerpať celú dovolenku pre pracovné požiadavky, zamestnanec má nárok na platbu vo výške jednej tridsatiny svojho čistého základného mesačného platu za každý deň takto nahromadenej dovolenky.
However, the full deductions in respect of pensions and social welfare will be made as if the staff member had been paid normally for the period of unpaid leave.
V plnej výške sa však budú uplatňovať zrážky na dôchodkové a sociálne zabezpečenie, tak akoby bol zamestnanec počas neplatenej dovolenky normálne platený.
Staff members who are entitled to expatriation allowance shall be eligible for home leave, except for those staff members who, when appointed, held solely the nationality of the country of employment.
Zamestnanci, ktorí majú nárok na príspevok na expatriáciu, majú nárok na dovolenku na návštevu domova, okrem zamestnancov, ktorí pri svojom menovaní mali len štátnu príslušnosť krajiny zamestnania.
Home leave shall amount to 8 working days every two years, plus travelling time calculated on the basis of the fastest method of transport;
Dovolenka na návštevu domova predstavuje 8 pracovných dní každé dva roky plus čas na cestovanie vypočítaný na základe najrýchlejšieho spôsobu dopravy.
Home leave may be taken six months before the end of the period to which it relates.
Dovolenku na návštevu domova možno čerpať pred skončením obdobia, na ktoré sa vzťahuje.
If it is not taken within six months after the end of the period to which it relates, it shall be cancelled with respect to that two-year period.
Ak sa nevyčerpá do šiestich mesiacov po skončení obdobia, na ktoré sa vzťahuje, zruší sa pre toto dvojročné obdobie.
The date on which home leave is actually taken, for any given two-year period, shall not affect the date on which the next home leave is to be taken;
Dátum, keď sa dovolenka na návštevu domova skutočne vyberie za akékoľvek dvojročné obdobie, nemá vplyv na dátum vybratia ďalšej dovolenky na návštevu domova.
Where a husband and wife are both employed by the Centre and where both are entitled to home leave, it shall be granted in accordance with the following conditions:
Ak sú manžel aj manželka zamestnaní v centre a obaja majú nárok na dovolenku na návštevu domova, poskytne sa v súlade s nasledujúcimi podmienkami:
where both have their home in the same country, each shall be entitled to home leave in that country every two years;
ak obaja manželia majú domov v tej istej krajine, každý z nich má nárok na dovolenku na návštevu domova v tejto krajine každé dva roky;
where their homes are in two different countries, each shall be entitled to home leave in his or her respective country every two years;
ak sú ich domovy v dvoch rôznych krajinách, každý z nich má nárok na dovolenku na návštevu domova vo svojej krajine každé dva roky;
the couple's dependant children and, if appropriate, the person accompanying those children, shall be entitled to only one period of home leave every two years; where the parents have their homes in two different countries, the home leave may be taken in either of those countries.
nezaopatrené deti manželského páru a tam, kde je to primerané, osoba sprevádzajúca tieto deti majú nárok len na jednu dovolenku na návštevu domova každé dva roky; ak majú rodičia svoje domovy v dvoch rôznych krajinách, dovolenku na návštevu domova možno čerpať v jednej z týchto dvoch krajín.
Staff members who take home leave shall be entitled, in accordance with the procedures laid down in Article 18, to payment of the return travel expenses for themselves, their children and, if they receive a household allowance, for their spouses, but not to a daily allowance for the travelling time.
Zamestnanci, ktorí čerpajú dovolenku na návštevu domova, majú v súlade s postupmi ustanovenými v článku 18 nárok na preplatenie cestovných nákladov na cestu späť pre seba, svoje deti, a ak dostávajú príspevok na domácnosť, aj pre ich manželky/manželov, ale nie na denný príspevok na čas cestovania.
Staff members who do not take their home leave shall have no entitlement to compensation.
Zamestnanci, ktorí si nevyčerpajú dovolenku na návštevu domova, nemajú nárok na náhradu.
Home leave shall be granted on the following conditions:
Dovolenka na návštevu domova sa poskytuje za nasledujúcich podmienok:
the person concerned must undertake in writing to spend the home leave in the country of his official home;
príslušná osoba sa musí písomne zaviazať, že strávi dovolenku na návštevu domova v krajine svojho úradného domova;
the person concerned must undertake in writing not to resign from the Centre in the six months following the end of the period to which the entitlement to home leave relates (regardless of the date on which that leave is actually taken);
príslušná osoba sa musí písomne zaviazať, že nepodá výpoveď z centra počas šiestich mesiacov od skončenia obdobia, ktorého sa nárok na dovolenku na návštevu domova týka (bez ohľadu na dátum skutočného čerpania dovolenky);
the head of division/department must certify that he will in all probability require the services of the staff member during the period referred to in (ii).
vedúci odboru/oddelenia musí potvrdiť, že s najväčšou pravdepodobnosťou bude vyžadovať služby zamestnanca počas obdobia uvedeného v písmene ii).
Failure to comply with (i) will result in the staff member concerned being obliged to reimburse to the Satellite Centre all the payments received in connection with the home leave and may also result in the staff member's unexpended leave being reduced by the number of days home leave granted.
Nedodržanie písmena i) bude mať za následok, že dotknutý zamestnanec bude povinný nahradiť satelitnému centru všetky platby, ktoré dostal v súvislosti s dovolenkou na návštevu domova, a taktiež môže mať za následok, že nevyčerpaná dovolenka bude zamestnancovi skrátená o počet dní poskytnutej dovolenky na návštevu domova.
The Director may decide to derogate from the provisions in (ii) and (iii) if he considers that their strict application would expose the staff member concerned to an injustice or to particular difficulties.
Riaditeľ môže rozhodnúť o výnimke z ustanovení písmen ii) a iii), ak si myslí, že ich prísne uplatňovanie by bolo nespravodlivé voči príslušnému zamestnancovi alebo by mu spôsobilo osobitné ťažkosti.
Special leave
Osobitná dovolenka
Staff members recalled to serve in the armed forces for a period of training shall be entitled to special paid leave of a maximum of two weeks a year or four weeks every two years.
Zamestnanci, ktorí sú povolaní do služby v ozbrojených silách na cvičenie, majú nárok na osobitnú platenú dovolenku v trvaní najviac dvoch týždňov za rok alebo štyroch týždňov každé dva roky.
Periods of recall which extend beyond these limits shall be deducted from staff members' annual leave.
Povolanie, ktoré presahuje tieto hranice, sa odpočíta od ročnej dovolenky zamestnancov.
If staff members receive financial compensation from the national authority which recalled them, the amount of such compensation shall be deducted from their salary.
Ak zamestnanci dostávajú finančnú náhradu od národného orgánu, ktorý ich povolal, suma tejto náhrady sa odpočíta od ich platu.
diligence and punctuality,
pracovitosti a dochvíľnosti;
quality and speed of execution of work,
kvality a rýchlosti vykonávania práce;
initiative,
iniciatívy;
When all reports have been written, the Director shall convene a Promotions Board, chaired by himself, which will include all staff members who have written one or more reports.
Po vypracovaní všetkých správ riaditeľ zvolá komisiu pre kariérny postup, ktorej predsedá, pričom jej členmi sú všetci zamestnanci, ktorí vypracovali jednu alebo viacero správ.
He shall be notified of his annual evaluation, and shall sign the report form, thus testifying that he has been informed of it.
Oznámi sa mu jeho ročné hodnotenie a podpíše formulár správy, čím potvrdí, že sa s ňou oboznámil.
An exceptionally good report may justify exceptional promotion to a higher step or even grade, provided that the budgeted post allows such promotion, or the award of a financial bonus.
Výnimočne dobrá správa môže odôvodňovať výnimočné povýšenie do vyššieho stupňa alebo aj triedy za predpokladu, že rozpočet na danú funkciu umožňuje toto povýšenie, prípadne udelenie finančnej odmeny.
The maximum amount of the bonus which may be awarded shall be fixed by the Director at the beginning of each calendar year.
Maximálnu výšku odmeny, ktorá sa môže udeliť, určí riaditeľ na začiatku každého kalendárneho roka.
DISCIPLINARY MEASURES
DISCIPLINÁRNE KONANIE
Simple disciplinary measures shall include:
Jednoduché disciplinárne opatrenia zahŕňajú:
written censure.
písomné napomenutie.
Financial measures shall include:
Finančné opatrenia zahŕňajú:
withholding of an annual salary increment.
zadržanie ročného zvýšenia platu.
Statutory measures shall include:
Štatutárne opatrenia zahŕňajú:
removal from post, involving termination of contract, possibly accompanied by total or partial forfeiture of loss-of-job indemnity, and possibly accompanied by reduction or temporary suspension of benefits under the pension scheme.
odvolanie z funkcie vrátane zrušenia zmluvy, spolu s úplným alebo čiastočným prepadnutím odškodnenia za stratu zamestnania a prípadne znížením alebo dočasným pozastavením výhod z dôchodkového zabezpečenia.
If a charge of serious misconduct is made against a staff member, and the Director considers that the charge is prima facie well founded, and that the staff member's continuance in office pending an investigation would prejudice the Centre, the staff member concerned may be immediately suspended from his functions pending investigation, with or without pay at the discretion of the Director.
Ak je zamestnanec obvinený z vážneho porušenia a riaditeľ považuje obvinenie za jasne odôvodnené, pričom pokračovanie zamestnanca vo výkone funkcie pred vyšetrovaním by poškodilo centrum, príslušnému zamestnancovi môže byť pozastavený výkon funkcie až do výsledku vyšetrovania, pričom o výplate platu rozhodne riaditeľ podľa vlastného uváženia.
Staff members may be required to pay compensation, either in part or in full, for any damage sustained by the Centre through their gross negligence or wilful act.
Zamestnanci môžu byť povinní vyplatiť čiastočnú alebo celkovú náhradu akejkoľvek škody, ktorá vznikne centru v dôsledku ich hrubej nedbanlivosti alebo zámerného konania.
Where the staff member has left the Centre, this compensation may be obtained by withholding a percentage of the benefits due under the pension scheme, up to 70 % of the pension.
Ak zamestnanec odišiel z centra, túto náhradu možno získať zadržaním percenta splatných výhod z dôchodkového zabezpečenia do výšky 70 % dôchodku.
Serving or former staff members, or their heirs and assigns, may appeal against decisions made by the Director.
Zamestnanci v pracovnom pomere alebo bývalí zamestnanci alebo ich dedičia a nástupníci sa môžu odvolať proti rozhodnutiam riaditeľa.
Such appeals, or procedures arising from them, shall not stay the execution of the decisions being complained of.
Tieto odvolania alebo postupy z nich vyplývajúce nemajú odkladný účinok na vykonávanie napadnutých rozhodnutí.
An internal administrative appeal is a procedure whereby a staff member who considers that he has suffered an infringement of his rights as laid down in these Regulations submits a reasoned request to the Director of the Centre to reverse the decision that he considers has infringed those rights.
Vnútorné správne odvolanie je postup, pri ktorom zamestnanec, ktorý sa domnieva, že došlo k porušeniu jeho práv ustanovených v tomto poriadku, podá zdôvodnenú žiadosť riaditeľovi centra o zrušenie rozhodnutia, o ktorom sa domnieva, že porušilo jeho práva.
Mediation
Sprostredkovanie
The mediator shall be a qualified, independent legal expert appointed by the Director for a renewable period of three years.
Sprostredkovateľ je kvalifikovaný nezávislý právny expert, ktorého vymenuje riaditeľ na tri roky, ktoré možno obnoviť.
He shall be provided by the Director and the staff member concerned with all documents he considers necessary for an examination of the case.
Riaditeľ a dotknutý zamestnanec mu poskytnú všetky dokumenty, ktoré považuje za potrebné na preskúmanie prípadu.
The costs of mediation shall be borne by the Centre if the conclusions are refuted by the Director; 50 % of the costs shall be borne by the staff member if it is he who refuses to accept the findings.
Náklady na sprostredkovanie hradí centrum, ak riaditeľ odmietne závery sprostredkovateľa; 50 % nákladov hradí zamestnanec, ak odmietne prijať zistenia sprostredkovateľa.
Having exhausted the possibilities of the first resort (an internal administrative appeal), staff members shall be at liberty to seek a settlement before the Centre's Appeals Board.
Po vyčerpaní všetkých možností prvého stupňa (vnútorné správne odvolanie) zamestnanci môžu požadovať vyrovnanie pred odvolacou komisiou centra.
The Board may incidentally order the Centre to compensate any material damage sustained by the staff member starting from the day the annulled decision began to have effect.
Komisia môže v niektorých prípadoch nariadiť centru, aby nahradil akúkoľvek materiálnu škodu, ktorá vznikla zamestnancovi, a to odo dňa, keď zrušené rozhodnutie nadobudlo platnosť.
It may further rule that the Centre shall reimburse, within limits to be fixed by the Board, justified expenses incurred by the claimant, as well as expenses relating to transport and subsistence incurred by witnesses who have been heard.
Ďalej môže rozhodnúť, že centrum v rámci hraníc, ktoré určí Komisia, nahradí odôvodnené náklady, ktoré vznikli sťažovateľovi, ako aj náklady na dopravu, ubytovanie a stravovanie svedkov, ktorí boli vypočutí.
PENSION SCHEMES
DÔCHODKOVÉ ZABEZPEČENIE
The rules and conditions contained in the Pension Schemes Rules of the Coordinated Organisations are applied mutatis mutandis to the staff members of the Centre.
Pravidlá a podmienky uvedené v Pravidlách systémov dôchodkového zabezpečenia koordinovaných organizácií sa podobne uplatňujú na zamestnancov inštitútu.
Temporary staff are employees who do not occupy budgeted posts defined in the Centre's establishment table.
Zamestnanci v dočasnom pracovnom pomere sú zamestnanci, ktorí nezastávajú rozpočtované pozície definované v tabuľke centra.
Chapter I: Articles 3(2) (assistance and compensation), (4) (external activities) and (5) (candidacy for public or political office)
kapitola I: článok 3 ods. 2 (pomoc a náhrada), ods. 4 (externá činnosť) a ods. 5 (kandidovanie na verejnú alebo politickú funkciu),
Chapter II: Articles 5 (age limit for employment) and 6 (medical examinations)
kapitola II: článok 5 (veková hranica pre pracovný pomer) a 6 (lekárske prehliadky),
Chapter III: Article 15 (salary advances)
kapitola III: článok 15 (preddavky na odmenu),
Chapter IV: Articles 17 (removal expenses) and 18 (travel on duty)
kapitola IV: články 17 (náklady na sťahovanie) a 18 (služobné cesty),
Chapter V: Articles 19 (hours of work) and 20 (public holidays)
kapitola V: články 19 (pracovný čas) a 20 (štátne sviatky),
Chapter VII: Article 27 (compensation for damage)
kapitola VII: článok 27 (náhrada škody),
Chapter VIII: (appeals) — subject to Article 35(3)
kapitola VIII: (odvolania) — podľa článku 35 ods. 3.
Temporary staff shall be engaged for a period of 1 to 6 months.
Zamestnanci v dočasnom pracovnom pomere sa zamestnávajú na obdobie od jedného do šiestich mesiacov.
The Centre and the temporary staff member may terminate contracts by giving 10 clear days' notice.
Centrum a zamestnanec v dočasnom pracovnom pomere môže vypovedať zmluvu na základe výpovednej lehoty 10 celých dní.
Internal disputes concerning the rights and remuneration of temporary staff shall be dealt with under the appeals procedures described in Article 30 of these Regulations.
Vnútorné spory týkajúce sa práv a odmeňovania zamestnancov v dočasnom pracovnom pomere sa riešia na základe odvolacieho postupu uvedeného v článku 30 tohto služobného poriadku.
PROVISIONS APPLICABLE TO EXPERTS AND SECONDED EXPERTS
USTANOVENIA PLATNÉ PRE ODBORNÍKOV A VYSLANÝCH ODBORNÍKOV
Experts and seconded experts shall have the status of visitors to the Centre.
Odborníci a vyslaní odborníci majú štatút návštevníkov centra.
Their overall remuneration shall be fixed from the beginning of their activities at the Centre; it shall be paid in successive portions, as defined by the Director, in accordance with the results of the work for which they have been engaged or accepted.
Ich celková odmena sa stanoví na začiatku ich činnosti v centre; vypláca sa v čiastkach nasledujúcich po sebe, určených riaditeľom podľa výsledkov práce, na ktorú boli prijatí alebo zamestnaní.
Appointed experts shall be entitled to reimbursement of travel expenses for themselves only when they arrive at the Centre and when they leave it.
Vymenovaní odborníci majú nárok na náhradu cestovných nákladov len pre seba pri ich príchode do centra a pri odchode z centra.
Seconded experts from third States shall have the status of visitors to the Centre.
Vyslaní odborníci z tretích štátov majú štatút návštevníkov centra.
They shall be subject to the provisions of Title I of these Regulations, with which they shall acquaint themselves on appointment, without prejudice to the provisions of the Annex to the Council Joint Action on the establishment of a European Union Satellite Centre.
Podliehajú ustanoveniam hlavy I tohto služobného poriadku, s ktorým sa oboznámia pri svojom vymenovaní, bez ohľadu na ustanovenia prílohy k jednotnej akcii Rady o zriadení Satelitného centra Európskej únie.
Representation of staff
Zastupovanie zamestnancov
A general meeting of all members of the staff, held annually, shall, in accordance with a procedure approved by the Director, elect a Staff Committee to act as the staff's executive body.
Valné zhromaždenie všetkých zamestnancov, ktoré sa koná raz ročne, v súlade s postupom, ktorý schváli riaditeľ, zvolí zamestnanecký výbor, ktorý koná ako výkonný orgán zamestnancov.
The Staff Committee shall:
Zamestnanecký výbor:
defend the professional interests of all staff of the Satellite Centre;
obhajuje profesionálne záujmy všetkých zamestnancov Satelitného centra;
make proposals for improving the well-being of the staff;
predkladá návrhy na zlepšenie situácie zamestnancov;
make suggestions regarding social, cultural and sporting activities for the staff;
predkladá návrhy týkajúce sa spoločenských, kultúrnych a športových aktivít zamestnancov;
represent all staff members vis-à-vis staff associations of other international organisations.
zastupuje všetkých zamestnancov voči zamestnaneckým združeniam iných medzinárodných organizácií.
For the conditions governing entitlement and calculation of loss of job indemnity, see Annex I.
Pokiaľ ide o podmienky, ktorými sa riadi nárok na odškodnenie za stratu zamestnania a jeho výpočet, pozri prílohu I.
i.e. excluding nursery school or equivalent.
T.j. okrem materských škôl alebo ich ekvivalentu.
References (a) Article 7 of the Staff Regulations.
Odkazy a) Článok 7 tohto služobného poriadku.
An indemnity for loss of job [1] may be awarded to a staff member whose contract is terminated for one of the following reasons:
Odškodnenie za stratu zamestnania [1] sa môže poskytnúť zamestnancovi, ktorého zmluva sa zruší z jedného z nasledujúcich dôvodov:
changes in the duties of the budgeted post occupied by the staff member of such a nature that he no longer possesses the required qualifications;
zmeny v povinnostiach rozpočtovaného miesta, ktoré zastáva zamestnanec, ktoré sú takej povahy, že zamestnanec už nemá požadovanú kvalifikáciu;
the transfer of the headquarters of the Centre, by a distance of over 100 km, from the location where the staff member was engaged, and the refusal of the staff member to be transferred since such an eventuality was not foreseen in his contract;
preloženie ústredia centra do vzdialenosti viac ako 100 km z miesta, v ktorom bol zamestnanec prijatý do pracovného pomeru, a ak zamestnanec odmietne preloženie, pretože táto možnosť sa nepredpokladala v jeho zmluve;
the staff member has obtained another post at the same grade at the Centre;
bol zamestnanec vymenovaný do inej funkcie v rovnakej tarifnej triede v centre;
the staff member, as a public employee of a Member State, has obtained re-integration and remuneration in his national administration within 30 days following the termination of his contract by the Centre;
zamestnanec ako štátny úradník členského štátu získal opätovné zaradenie a odmenu vo svojej vnútroštátnej administratíve do 30 dní od vypovedania jeho zmluvy centrom;
Payment of the indemnity to staff members having served less than 10 years at the Centre. [3]
Výplata odškodnenia zamestnancom, ktorí v centre odpracovali menej ako 10 rokov [3].
Provided that their current contract has not come to an end, such staff members shall be entitled to an indemnity amounting to 50 % of their net monthly remuneration multiplied by the number of months [4] remaining up to the expiry of the term of their contract, up to a maximum of 5 months' remuneration.
Zamestnanci, ktorých súčasné zmluvy sa neskončili, majú nárok na odškodnenie vo výške 50 % čistej mesačnej odmeny vynásobenej počtom mesiacov [4], ktoré zostávajú do skončenia ich zmluvy, a to do výšky piatich mesačných platov.
Payment of the indemnity to staff members having served more than 10 years at the Centre. [3] Or 10 years accumulated uninterrupted service at the Centre and another international organisation.
Výplata odškodnenia zamestnancom, ktorí v inštitúte odpracovali viac ako 10 rokov [3] Alebo 10 rokov akumulovaného pracovného pomeru bez prerušenia v centre a inej medzinárodnej organizácii. .
Such staff members shall be entitled to an indemnity equal to 100 % of their net monthly remuneration per year of service at the Centre, up to a maximum of 24 months.
Títo zamestnanci majú nárok na odškodnenie, ktoré sa rovná 100 % ich čistej mesačnej odmeny za rok pracovného pomeru v centre, a to najviac za 24 mesiacov.
The amount of the indemnity shall not represent a number of months [4] Or fractions of months, expressed in thirtieths.
Výška odškodnenia nepredstavuje počet mesiacov [4] Alebo zlomkov mesiacov vyjadrených v tridsatinách.
which exceeds the period that the staff member would have to serve before reaching the age limit specified in Article 5 of these Regulations.
prevyšujúci obdobie, počas ktorého by zamestnanec musel pracovať pred dosiahnutím veku uvedeného v článku 5 tohto služobného poriadku.
Or 10 years accumulated uninterrupted service at the Centre and another international organisation.
Alebo 10 rokov akumulovaného pracovného pomeru bez prerušenia v centre a inej medzinárodnej organizácii.
Or fractions of months, expressed in thirtieths.
Alebo zlomkov mesiacov vyjadrených v tridsatinách.
18 % of the reference salary during the first ten years' service;
18 % referenčného platu za prvých desať rokov pracovného pomeru,