natgillin/translations-raw huggingface dataset:
As regards social security schemes, staff members, the Director and, to the extent necessary, legal members of their family recognised by the Centre, may choose between the scheme of the State in whose territory the Centre has its headquarters, the scheme of the State where they last resided or that of the State of which they are nationals or any private scheme with which the Centre has signed an agreement.
Pokiaľ ide o systém sociálneho zabezpečenia, zamestnanec, riaditeľ, a ak je to potrebné, členovia ich rodín uznaní centrom si môžu vybrať medzi systémom štátu, na území ktorého má centrum sídlo, systémom štátu, kde mali naposledy bydlisko, systémom štátu, ktorého sú občanmi alebo ktorýmkoľvek súkromným systémom, s ktorým centrum podpísalo zmluvu.
However, this choice may be exercised only once and must be made within three months of the date of recruitment; it shall take effect on the date on which duties are taken up.
Táto voľba však môže byť vykonaná iba jedenkrát počas troch mesiacov nasledujúcich po dátume prijatia do zamestnania a nadobúda účinnosť ku dňu nástupu do zamestnania.
Staff members, the Director and their legal spouses, where these are not eligible for benefits of the same type and level under all other legal provisions or regulations, and their dependent children, as referred to in the internal rules, shall be covered against illness.
Zamestnanec a riaditeľ, ich zákonitý manžel/zákonitá manželka, pokiaľ tento/táto nemôže získať dávky rovnakého charakteru a rovnakej výšky pri uplatnení všetkých ostatných zákonov a právnych predpisov, a nezaopatrené deti v zmysle vnútorných predpisov sú poistení pre prípad choroby.
The degree of cover shall be defined in the internal rules adopted by the Executive Board on a proposal from the Director.
Stupeň poistného krytia týchto rizík je určený vo vnútorných predpisoch, ktoré správna rada prijala na návrh riaditeľa.
The contributions necessary to provide such cover against illness shall be borne by the staff members and the Centre in accordance with the internal rules referred to in paragraph 2.
Príspevok potrebný na nemocenské poistenie hradí poistenec a centrum v súlade s vnútornými predpismi uvedenými v odseku 2.
Staff members and the Director shall be insured from the date of their entering the service against the risk of occupational hazards and of accident, subject to the internal rules referred to in Article 60.
Za podmienok určených vnútornými predpismi uvedenými v článku 60 zamestnanec a riaditeľ sú poistení odo dňa ich nástupu do služby pre prípad choroby z povolania a úrazu.
They shall contribute to the cost of insuring against these risks.
Povinne sa podieľajú na nákladoch poistenia pre tieto prípady.
Risks not covered, benefits payable and expenses covered shall be specified in the internal rules referred to in paragraph 1.
Prípady, na ktoré sa poistenie nevzťahuje, vyplácané dávky a hradené výdavky sú upresnené vo vnútorných predpisoch uvedených v odseku 1.
On the birth of a child to a staff member or the Director, a single, flat-rate grant shall be paid to the person who has actual care of the child, in accordance with the internal rules referred to in Article 60.
V prípade narodenia dieťaťa zamestnanca alebo riaditeľa je jediný paušálny príspevok vyplatený osobe skutočne zabezpečujúcej opateru tohto dieťaťa, v súlade s vnútornými predpismi uvedenými v článku 60.
The recipient of the grant on the birth of a child must declare any grants of the same nature received from other sources for the same child; such grants shall then be deducted from the grant referred to in paragraph 1.
Príjemca príspevku pri narodení dieťaťa je povinný priznať príspevky rovnakého charakteru získané z iných zdrojov na to isté dieťa, tieto sa potom odrátavajú od príspevku uvedeného v odseku 1.
This grant shall be paid once only, where both parents as staff members of the Centre are potentially eligible.
Ak otec aj matka sú zamestnancami centra a mohol by im prípadne byť priznaný tento príspevok, tento príspevok sa vyplatí iba raz.
Provident fund
Rezervný fond
The Centre shall set up a provident fund for staff members and the Director in accordance with the internal rules adopted by the Executive Board on a proposal from the Director.
V súlade s vnútornými predpismi prijatými správnou radou na návrh riaditeľa vytvára centrum rezervný fond pre zamestnancov a riaditeľa.
The methods of compulsory and voluntary contribution to the fund by these staff members and by the Centre, together with the methods of payment by the fund to staff members leaving the service of the Centre, shall be established by these rules.
Spôsoby povinného a dobrovoľného prispievania zamestnancami a centrom do tohto fondu, ako aj podmienky vzťahujúce sa na platby z fondu príslušných zamestnancov opúšťajúcich centrum sú ustanovené v týchto predpisoch.
The contributions necessary to set up the provident fund shall be borne by the staff members and the Centre in accordance with the internal rules referred to in paragraph 1.
Príspevok potrebný na vytvorenie rezervného fondu vyplácajú členovia a centrum, v súlade s vnútornými predpismi uvedeným v odseku 1.
Final and voluntary severance bonus
Odstupné za konečný a dobrovoľný odchod
A staff member whose contract is terminated as the result of an agreement between the staff member and the Centre, and who has served in the Centre for at least five years, may receive, by a decision of the Executive Board and on the basis of a report drawn up by the Director, a final and voluntary severance bonus in accordance with the internal rules adopted by the Executive Board on a proposal from the Director.
Zamestnanec, ktorého zmluva sa rozviaže na základe dohody medzi zamestnancom a centrom a ktorý v centre odpracoval aspoň päť rokov, môže po rozhodnutí správnej rady a na základe správy vypracovanej riaditeľom získať odstupné v súlade s vnútornými predpismi prijatými správnou radou na návrh riaditeľa.
This severance bonus is not automatic, and the interests and objectives of the Centre shall be considered when deciding whether it is to be granted.
Odstupné nie je udeľované automaticky a je prípadne priznané najmä s ohľadom na záujmy a ciele centra.
Payment shall be made under the conditions laid down by the Executive Board on a proposal from the Director and in accordance with the internal rules referred to in paragraph 1.
Vyplatí sa za podmienok stanovených správnou radou na návrh riaditeľa a v súlade s vnútornými predpismi uvedenými v odseku 1.
No severance bonus shall be paid where the contract is terminated, as laid down in Articles 36 and 37.
Odstupné nie je priznané, ak bola zmluva rozviazaná podľa článkov 36 a 37.
The Director shall not receive this severance bonus.
Riaditeľovi nie je priznávané odstupné.
The severance bonus shall be incompatible with the compensation referred to in Article 34(5).
Odstupné nie je zlučiteľné s finančnou náhradou uvedenou v článku 34 ods. 5.
Tax provisions
Daňové ustanovenia
The Director and the staff of the Centre shall be liable to a tax for the benefit of the Centre on remuneration paid by the Centre.
Riaditeľ a zamestnanci centra podliehajú zdaňovaniu v prospech centra z odmeny vyplatenej centrom.
The conditions and the procedure for applying the tax are laid down in Annex III.
Pravidlá uplatňovania dane sú uvedené v prílohe III.
The Committee shall be empowered to amend that Annex if necessary.
Výbor je oprávnený v prípade potreby túto prílohu zmeniť.
Tax shall be collected by the Centre by means of deduction at source.
Centrum vyberá daň formou zrážky pri zdroji.
The proceeds of the tax shall be entered as revenue in the budget of the Centre.
Daňový výnos sa účtuje ako príjem do rozpočtu centra.
Appeals provisions
Opravné prostriedky
Staff members and the Director may submit to the competent authority a request that it take a decision relating to them.
Zamestnanec a riaditeľ sa môžu obrátiť na príslušný orgán so žiadosťou vyzývajúcou prijať v ich veci rozhodnutie.
The competent authority shall notify the person concerned of his reasoned decision within two months from the date on which the request was made.
Príslušný orgán oznámi odôvodnené rozhodnutie príslušnej osobe v lehote dvoch mesiacov od dátumu predloženia žiadosti.
If at the end of that period no reply to the request has been received, this shall be deemed to constitute an implied decision rejecting it, against which a complaint may be lodged in accordance with the following paragraph.
Ak na žiadosť do konca tejto lehoty neodpovie, znamená to implicitné zamietavé rozhodnutie, ktoré môže byť predmetom sťažnosti v zmysle odseku 2.
Staff members and the Director may submit to the competent authority a complaint against an act adversely affecting them, either where the competent authority has taken a decision, or where it has failed to adopt a measure prescribed by these Regulations.
Zamestnanec a riaditeľ sa môžu obrátiť na príslušný orgán so sťažnosťou na postup, ktorý má vo vzťahu k nim nepriaznivé dôsledky, ak príslušný orgán prijal rozhodnutie v ich veci alebo ak neprijal opatrenie uložené týmto služobným poriadkom.
A complaint is a written document requesting that an amicable solution be found to the dispute in question.
Sťažnosť je písomný dokument, ktorý vyžaduje, aby daný spor vyriešil zmierením.
The complaint must be lodged within a period of two months, failing which the complaint is forfeit.
Musí sa podať v lehote dvoch mesiacov, v opačnom prípade je neplatná.
The period shall begin:
Táto lehota plynie:
on the date of notification of the decision to the person concerned, but in no case later than the date on which the latter received such notification, if the measure affects a specified person; if, however, an act affecting a specified person also involves another person; the period shall start to run in respect of that other person on the date on which he receives notification thereof,
dňom oznámenia rozhodnutia adresátovi, ale najneskôr dňom, keď bola o ňom príslušná osoba informovaná, pokiaľ ide o opatrenie individuálneho charakteru; avšak ak skutok individuálneho charakteru negatívne postihuje aj inú osobu ako adresáta, táto lehota plynie vzhľadom na túto osobu odo dňa, keď sa o tom dozvedela,
on the date of expiry of the deadline prescribed for a reply, where the complaint concerns an implied decision rejecting a request as provided for in paragraph 1.
dňom uplynutia lehoty na odpoveď, pokiaľ sa sťažnosť týka implicitného zamietavého rozhodnutia v zmysle odseku 1.
The competent authority shall notify the person concerned of its reasoned decision within two months from the date on which the complaint was lodged.
Príslušný orgán oznámi odôvodnené rozhodnutie príslušnej osobe do dvoch mesiacov odo dňa podania sťažnosti.
If at the end of that period no reply to the complaint has been received, this shall be deemed to constitute an implied decision rejecting it, against which an appeal may be lodged pursuant to Article 67.
Ak na sťažnosť do uplynutia tejto lehoty neodpovie, znamená to nepriame zamietavé rozhodnutie, ktoré môže byť predmetom odvolania v zmysle článku 67.
The procedure whereby the competent authority shall reach its reasoned decision shall be laid down in the internal rules adopted by the Executive Board on a proposal from the Director.
Postup, ktorým príslušný orgán prijíma odôvodnené rozhodnutie, je určený vo vnútorných predpisoch prijatých správnou radou na návrh riaditeľa.
The competent authority within the meaning of this Article shall be:
Príslušný orgán v zmysle tohto článku je:
the Executive Board for the Director and for cases of appeal against a disciplinary measure taken by the Director,
správna rada pre riaditeľa a prípady sťažnosti proti disciplinárnemu opatreniu prijatému riaditeľom,
the Committee for cases of appeal against a disciplinary measure taken by the Executive Board regarding the Director.
výbor v prípadoch sťažností proti disciplinárnemu opatreniu, ktoré správna rada prijala voči riaditeľovi alebo zástupcovi riaditeľa.
Disputes between staff members and the Centre, as well as disputes between the Director and the Centre may be resolved by conciliation in accordance with the procedures set out in Annex IV.
Spory medzi zamestnancami a centrom, ako aj spory medzi riaditeľom a centrom sa riešia zmierovacím konaním v súlade s postupmi uvedenými v prílohe IV.
However, where no settlement can be reached, the staff member shall have the right to revert to the Administrative Tribunal of the International Labour Organisation.
Ak však žiadne urovnanie nie je možné, zamestnanec má právo obrátiť sa na administratívny súd Medzinárodnej organizácie práce.
The Administrative Tribunal of the International Labour Organisation, hereinafter referred to as ‘the Administrative Tribunal’, shall have jurisdiction in any dispute between the Centre and a member of the staff of the Centre regarding the legality of an act adversely affecting such person within the meaning of Article 66(2).
Administratívny súd Medzinárodnej organizácie práce, ďalej len „administratívny súd“, je oprávnený rozhodovať v sporoch medzi centrom a jeho zamestnancami týkajúcich sa zákonnosti činu negatívne postihujúceho príslušného zamestnanca v zmysle článku 66 ods. 2.
An appeal to the Administrative Tribunal shall only be admissible if:
Odvolanie na administratívny súd je prípustné, iba ak:
the competent authority has previously had a complaint submitted to it pursuant to Article 66(2) within the period prescribed therein,
sťažnosť už bola predložená príslušnému orgánu podľa článku 66 ods. 2 v lehote stanovenej týmto článkom,
the complaint has been rejected by express decision or by implied decision,
sťažnosť bola zamietnutá vyslovene alebo nevyslovene,
conciliation has failed.
sa nepodarilo dosiahnuť zmierenie.
Appeals under paragraph 2 shall be filed within three months.
Odvolania v zmysle odseku 2 sú podané do troch mesiacov.
This period shall begin:
Táto lehota začína plynúť:
on the date of notification of the decision taken in response to the complaint,
dňom oznámenia rozhodnutia prijatého ako odpoveď na sťažnosť,
on the date of expiry of the period prescribed for the reply, where the appeal is against an implied decision rejecting a complaint submitted pursuant to Article 66(2); nevertheless, where a complaint is rejected by express decision after being rejected by implied decision but before the period for lodging an appeal has expired, the period for lodging the appeal shall start to run afresh.
dňom uplynutia lehoty stanovenej na odpoveď, ak ide o odvolanie proti nepriamo prijatému rozhodnutiu zamietajúcemu sťažnosť, podanú podľa článku 66 ods. 2. Ak však sťažnosť zamietne vysloveným rozhodnutím po tom, čo bola zamietnutá nevysloveným rozhodnutím, ale pred uplynutím lehoty stanovenej na podanie odvolania, táto lehota začína znova plynúť.
Local staff shall be engaged by the Director on employment contracts for a specified period.
Miestneho zamestnanca prijíma riaditeľ v rámci pracovnej zmluvy na dobu určitú.
With the exception of Articles 6 to 10, 29, 31 to 37, 40 to 43, 46 to 50 and Chapter VI, Title II shall apply mutatis mutandis to local staff.
S výnimkou článkov 6 až 10, 29, 31 až 37, 40 až 43 a 46 až 50 a kapitoly VI je hlava II uplatniteľná obdobne na miestneho zamestnanca.
The conditions of employment of local staff and in particular:
Podmienky zamestnania miestneho zamestnanca, najmä pokiaľ ide o:
the manner of their engagement and termination of their contracts;
prijatie a rozviazanie pracovnej zmluvy;
leave;
dovolenky,
grading and remuneration
jeho zaradenie a odmenu,
shall be determined by the Director in accordance with current rules and practices in the place where they are to perform their duties.
stanovuje riaditeľ na základe platných nariadení a miestnych zvyklostí na mieste, kde má miestny zamestnanec vykonávať pracovné povinnosti.
The Centre shall cover the employer's share of the social security contributions required under current regulations in the place where a local staff member is to perform his duties.
Vo oblasti sociálneho zabezpečenia centrum preberá náklady pripadajúce na zamestnávateľov podľa predpisov platných na mieste, kde má miestny zamestnanec vykonávať pracovné povinnosti.
Any member of the local staff may submit to the Director a request that he takes a decision relating to him.
Miestny zamestnanec sa môže obrátiť na riaditeľa so žiadosťou vyzývajúcou prijať v jeho veci rozhodnutie.
The Director shall notify the person concerned of his decision, giving the grounds therefor, within one month of the date on which the request was made.
Riaditeľ oznámi svoje odôvodnené rozhodnutie príslušnej osobe v lehote jedného mesiaca odo dňa predloženia žiadosti.
In the event of disagreement, the local staff member may lodge an appeal in accordance with Article 72.
V prípade nesúhlasu môže zamestnanec podať odvolanie v súlade s článkom 72.
Disputes between the Centre and local staff shall be referred to the competent court in accordance with the legislation in force at the place where the local staff member performs his duties.
Spory medzi centrom a miestnym zamestnancom sú podriadené príslušnému súdu podľa miesta, kde miestny zamestnanec plní svoje pracovné povinnosti.
STAFF SERVING ABROAD
ZAMESTNANCI SLÚŽIACI V ZAHRANIČÍ
Provisions applicable to staff serving abroad shall be covered in the internal rules adopted by the Executive Board on a proposal from the Director.
Ustanovenia uplatniteľné na zamestnancov slúžiacich v zahraničí sú stanovené vo vnútorných predpisoch prijatých správnou radou na návrh riaditeľa.
RULES APPLICABLE TO STAFF TEMPORARILY TRANSFERRED TO THE CENTRE
USTANOVENIA UPLATNITEĽNÉ NA ZAMESTNANCOV DOČASNE PRELOŽENÝCH DO CENTRA
Provisions applicable to persons from organisations or companies, who are temporarily transferred to the Centre under special cooperation or exchange agreements, shall be covered in the internal rules adopted by the Executive Board on a proposal from the Director.
Ustanovenia uplatniteľné na osoby pochádzajúce z organizácií alebo spoločností, ktoré sú dočasne preložené do centra v rámci dohôd o spolupráci alebo špeciálnych výmen, sú stanovené vo vnútorných predpisoch prijatých správnou radou na návrh riaditeľa.
These Regulations shall enter into force at the same time as the Decision of the ACP-EC Committee of Ambassadors approving them.
Tento služobný poriadok nadobúda účinnosť v rovnakom čase ako rozhodnutie Výboru veľvyslancov AKT – ES, ktorým sa služobný poriadok schvaľuje.
TECHNICAL CENTRE FOR AGRICULTURAL AND RURAL COOPERATION (CTA)
TECHNICKÉ CENTRUM PRE POĽNOHOSPODÁRSKU A VIDIECKU SPOLUPRÁCU (CTA)
CONTRACT [1] WITH:
ZMLUVA [1] UZATVORENÁ S:
Ms/Mr:
pánom/pani/slečnou
Date of birth:
narodeným(-ou) dňa
Nationality:
štátna príslušnosť
Holder of identity card No:
občiansky preukaz č.
Issued on:
vydaný dňa
In view of the information you supplied in your application and following the competitive recruitment procedure, the Technical Centre for Agricultural and Rural Cooperation (CTA), represented by its Director, …, in accordance with Article 6 of Decision No 5/2006 of the ACP-EC Committee of Ambassadors laying down the Staff Regulations of the Centre, has decided to employ you as a staff member of the Centre.
Vzhľadom na informácie, ktoré ste poskytli pri predložení svojej kandidatúry, a v nadväznosti na postup prijímania na základe výberového konania, Technické centrum pre poľnohospodársku a vidiecku spoluprácu (CTA), zastúpené riaditeľom …, podľa článku 6 rozhodnutia Výboru veľvyslancov AKT – ES č. 5/2006, ktoré stanovuje služobný poriadok centra, sa rozhodlo prijať Vás za zamestnanca centra.
The conditions of your employment are as follows:
Podmienky súvisiace s Vaším prijatím sú tieto:
DURATION
DĹŽKA TRVANIA ZMLUVY
The contract shall enter into force on … and shall be for an indefinite period within the framework of Annex III to the Cotonou Agreement.
Táto zmluva nadobúda platnosť … na dobu neurčitú v rámci prílohy III k dohode z Cotonou.
The first six months of employment shall be regarded as a trial period.
Prvých šesť mesiacov po prijatí je považovaných za skúšobnú lehotu.
During this period, either party may terminate this contract by registered letter without prior notice.
Počas tejto lehoty môže každá zo strán rozviazať túto zmluvu doporučeným listom bez výpovednej lehoty.
Such a trial period shall apply to newly recruited staff only.
Táto skúšobná lehota nie je uplatniteľná, pokiaľ nejde o prvé zamestnanie.
The place of employment is currently … However, you may be assigned to another duty station purely in the interest of the Centre.
Miesto pridelenia je v súčasnosti … Môžete však byť pridelený(-á) na iné miesto jedine so zreteľom na záujmy centra.
CLASSIFICATION
ZARADENIE
Level:
Trieda:
Step:
Stupeň:
You agree to be assigned by the Director, whenever he considers it to suit the requirements of the Centre, to a post requiring your category and level, which may involve changes in your duties.
Súhlasíte s tým, že budete riaditeľom pridelený(-á), kedykoľvek to bude považovať za prospešné vzhľadom na potreby centra, na pracovné miesto vyžadujúce výkon pracovných povinností zodpovedajúcich Vašej kategórii a triede, ktoré môže zahŕňať zmenu Vašich kompetencií.
WORKING WEEK
TÝŽDENNÁ PRACOVNÁ DOBA
The working week consists of thirty-seven and a half hours.
Týždenná pracovná doba je tridsaťsedem a pol hodiny.
TERMINATION OF SERVICE FOLLOWING A PERIOD OF NOTICE
UKONČENIE VÝKONU FUNKCIÍ NA ZÁKLADE VÝPOVEDE
In accordance with Article 34 of the current Staff Regulations of the Centre, either party may terminate this contract by registered letter.
V súlade s článkom 34 služobného poriadku platného v súčasnosti pre zamestnancov centra môže každá strana rozviazať túto pracovnú zmluvu doporučeným listom.
The two parties hereto acknowledge that they are bound by the following:
Obidve strany uznávajú, že sú viazané:
the Statutes and Rules of Procedure of the Centre, the Staff Regulations of the Centre and the Headquarters Agreement;
štatútom a rokovacím poriadkom centra, služobným poriadkom centra a dohodou o sídle;
the various internal rules issued by the Centre in accordance with the aforementioned Staff Regulations, of which you state you have cognisance; no amendments to those rules may be invoked against you unless they have been notified to you;
všetkými vnútornými predpismi vydanými centrom v súlade s uvedeným služobným poriadkom, s ktorými ste sa oboznámili, prípadné zmeny a doplnenia týchto podmienok možno uplatňovať až po oznámení;
any individual conditions which the Centre may lay down for you, in accordance with Article 1(5) of the aforementioned Staff Regulations.
individuálnymi podmienkami stanovenými centrom pre Vás v súlade s článkom l ods. 5 uvedeného služobného poriadku.
You hereby expressly waive those benefits, provided for in the Staff Regulations upon entry into service which you already received on the occasion of any previous contract with the Centre.
Výslovne sa vzdávate výhod stanovených uvedeným služobným poriadkom, ktoré sú spojené s nástupom do zamestnania, a získaných už pri prípadnej predchádzajúcej zmluve uzatvorenej s centrom.
Your years of service in any previous employment as a staff member at the Centre shall be taken into account in this contract.
Roky, ktoré ste odpracovali počas prípadného predchádzajúceho zamestnania ako zamestnanec centra, sa započítajú v rámci tejto zmluvy.
Any disputes between you and the Centre shall be resolved by conciliation or shall be brought before the Administrative Tribunal of the International Labour Organisation in accordance with Article 67 of the Staff Regulations.
Prípadné spory medzi Vami a centrom sa riešia zmierovacím konaním alebo sú predložené administratívnemu súdu Medzinárodnej organizácie práce v súlade s článkom 67 služobného poriadku.
Disputes may not be resolved in any other manner.
Spory sa nesmú riešiť žiadnym iným spôsobom urovnania.
STATEMENTS
FORMULÁRE S ÚDAJMI
Annex A (Administrative Statement) and Annex B (Family Statement) form an integral part of this contract.
Príloha A (administratívne údaje) a príloha B (údaje o rodine) sú neoddeliteľnou súčasťou tejto zmluvy.
For the Technical Centre for Agricultural and Rural Cooperation
Za Technické centrum pre poľnohospodársku a vidiecku spoluprácu
Director
riaditeľ
To the Director of the Centre
Riaditeľovi centra