natgillin/translations-raw huggingface dataset:
on application, with supporting evidence, by the staff member for children between 18 and 26 who are receiving educational or vocational training.
na základe žiadosti s podpornými dôkazmi, predloženej úradníkom, na deti vo veku od 18 do 26 rokov, ktoré sa zúčastňujú na vzdelávaní alebo odbornej príprave.
Any person whom the staff member has a legal responsibility to maintain and whose maintenance involves heavy expenditure may, exceptionally, be treated as if he were a dependent child by special reasoned decision of the AACC, based on supporting documents.
Každá osoba, ktorú je zamestnanec zo zákona povinný vyživovať a ktorej vyživovanie je spojené s vysokými nákladmi, môže byť v mimoriadnych prípadoch uznaná za nezaopatrené dieťa na základe osobitného zdôvodneného rozhodnutia OOUPZ, vychádzajúceho z podporných dokumentov.
Payment of the allowance in respect of a child prevented by serious illness or invalidity from earning a livelihood shall continue throughout the period of that illness or invalidity, irrespective of age.
Platby príspevku v prípade dieťaťa, ktorému vážna choroba alebo invalidita bráni zarábať si na živobytie, pokračujú počas celého obdobia trvania tejto choroby alebo invalidity, bez ohľadu na vek.
Not more than one dependent child allowance shall be paid in respect of any one dependent child within the meaning of this Article.
Na jedno nezaopatrené dieťa sa môže vyplácať najviac jeden príspevok na nezaopatrené dieťa v zmysle tohto článku.
If custody of the dependent child within the meaning of paragraphs 2 and 3 has been entrusted by law or by an order of court or of the competent administrative authority to another person, the dependent child allowance shall be paid to that person in the name and on behalf of the staff member.
Ak nezaopatrené dieťa v zmysle odsekov 2 a 3 bolo zákonom alebo nariadením súdu alebo príslušného správneho orgánu zverené do opatery inej osobe, príspevok na nezaopatrené dieťa sa vyplatí tejto osobe v mene a v záujme zamestnanca.
Subject to the conditions laid down in the general implementing provisions, a staff member shall receive an education allowance equal to the actual education costs incurred by him up to a maximum of EUR 221,50 per month for each dependent child, within the meaning of Article 2(2) of this Annex, who is at least five years old and in regular full-time attendance at a primary or secondary school which charges fees or at an establishment of higher education.
Zamestnanec dostáva príspevok na vzdelanie zodpovedajúci skutočným nákladom na vzdelanie, ktoré mu vznikli, do maximálnej výšky 221,50 EUR za mesiac na každé nezaopatrené dieťa v zmysle článku 2 ods. 2 tejto prílohy, ktoré má najmenej päť rokov a pravidelne navštevuje denné štúdium na platenej základnej alebo strednej škole alebo vo vysokoškolskom zariadení, pokiaľ podmienky stanovené vo všeobecných vykonávacích ustanoveniach neustanovujú inak.
The requirement of attendance at a school which charges fees shall not apply to the reimbursement of the cost of school transport.
Nevyhnutnosť navštevovať platenú školu sa nevzťahuje na úhradu výdavkov za prepravu do školy.
Entitlement to this allowance commences on the first day of the month in which the child begins to attend a primary educational establishment and shall cease at the end of the month in which the child reaches the age of 26.
Nárok na tento príspevok vznikne prvým dňom mesiaca, v ktorom dieťa začne navštevovať vzdelávacie zariadenie prvého stupňa, a zanikne po uplynutí mesiaca, v ktorom dieťa dosiahne vek 26 rokov.
The allowance paid shall be subject to a ceiling of twice the maximum prescribed in the first subparagraph for:
Vyplácaný príspevok je najviac dvojnásobok maximálnej čiastky uvedenej v prvom pododseku pre:
a staff member whose place of employment is at least 50 km from, either:
zamestnanca, ktorého miesto výkonu práce je vzdialené aspoň 50 km od:
a European school, or
európskej školy alebo
an educational establishment working in his language which the child attends for imperative educational reasons duly supported by evidence;
vzdelávacieho zariadenia vyučujúceho v jeho jazyku, ktoré dieťa navštevuje z dôvodov povinného vzdelávania, riadne podoprených dôkazmi;
a staff member whose place of employment is at least 50 km from an establishment of higher education in the country of which he is a national or working in his language, provided that the child actually attends an establishment of higher education at least 50 km from the place of employment and the staff member is entitled to the expatriation allowance; the latter condition shall not apply if there is no such establishment in the country of which the staff member is a national or where the child attends a higher education establishment in a country other than that of the staff member's place of employment;
zamestnanca, ktorého miesto výkonu práce je vzdialené aspoň 50 km od zariadenia vyššieho vzdelávania v krajine, ktorej je štátnym príslušníkom, alebo vyučujúce v jeho jazyku, ak dieťa skutočne navštevuje zariadenie vyššieho vzdelávania, vzdialené aspoň 50 km od miesta výkonu práce, a ak zamestnanec má nárok na príspevok na expatriáciu; druhá podmienka sa neuplatňuje, ak sa takéto zariadenie nenachádza v krajine, ktorej občanom je zamestnanec alebo ak dieťa navštevuje zariadenie vyššieho vzdelávania v inej krajine, než v ktorej zamestnanec pracuje;
in the same condition as in the first and second indents, persons entitled to the allowance who are not in active service, taking account of the place of residence instead of the place of employment.
pri tej istej podmienke ako v prvej a druhej zarážke, osoby, ktoré majú právo na príspevok a ktoré nie sú v aktívnej službe, pričom sa berie do úvahy namiesto miesta pracoviska miesto bydliska.
The requirement of attendance at a school that charges fees shall not apply to payments under the third subparagraph.
Nutnosť navštevovať platenú školu sa nevzťahuje na platby podľa tretieho pododseku.
If custody of the child in respect of whom the education allowance is paid has been entrusted by law or by an order of court or of the competent administrative authority to another person, the education allowance shall be paid to that person in the name and on behalf of the staff member.
Ak dieťa, na ktoré sa poskytuje príspevok na vzdelanie, bolo zákonom alebo rozhodnutím súdu alebo príslušného správneho orgánu zverené do opatery inej osoby, príspevok na vzdelanie sa vyplatí tejto osobe v mene a v záujme zamestnanca.
In such case, the distance of at least 50 km referred to in the third subparagraph shall be calculated from the place of residence of the person having custody of the child.
V tomto prípade sa vzdialenosť aspoň 50 km, uvedená v treťom pododseku, vypočíta od miesta bydliska osoby, ktorá má dieťa vo svojej opatere.
For each dependent child within the meaning of Article 2(2) who is less than five years old or is not yet in regular full-time attendance at a primary or secondary school, the amount of this allowance is fixed at EUR 79,74 a month.
Na každé nezaopatrené dieťa v zmysle článku 2 ods. 2, ktoré je mladšie ako šesť rokov alebo ktoré ešte pravidelne nenavštevuje denné štúdium na základnej alebo strednej škole, je stanovená čiastka príspevku 79,74 EUR mesačne.
The first sentence of the last subparagraph of paragraph 1 shall apply.
Uplatní sa prvá veta posledného pododseku článku 1.
Expatriation allowance
Príspevok na expatriáciu
An expatriation allowance shall be paid, equal to 16 % of the total amount of the basic salary plus household allowance and the dependent child allowance paid to the staff member:
Príspevok na expatriáciu sa vypláca vo výške 16 % z celkového základného platu, po pripočítaní príspevku na domácnosť a príspevku na nezaopatrené dieťa:
to staff members:
zamestnancom:
who are not and have never been nationals of the State in whose territory the place where they are employed is situated, and
ktorí nie sú a nikdy neboli štátnymi príslušníkmi štátu, na ktorého území sa nachádza ich miesto výkonu práce, a
who during the five years ending six months before they entered the service did not habitually reside or carry on their main occupation within the European territory of that State.
ktorí počas obdobia piatich rokov, ktoré sa skončilo šesť mesiacov pred ich nástupom do služby, nemali zvyčajné bydlisko alebo nevykonávali svoje hlavné zamestnanie na európskom území tohto štátu.
For the purposes of this provision, circumstances arising from work done for another State or for an international organization shall not be taken into account;
Na účely tohto ustanovenia sa nebudú brať do úvahy okolnosti, vyplývajúce z práce, vykonávanej pre iný štát alebo pre medzinárodnú organizáciu;
to staff members who are or have been nationals of the State in whose territory the place where they are employed is situated but who during the 10 years ending at the date of their entering the service habitually resided outside the European territory of that State for reasons other than the performance of duties in the service of a State or of an international organisation.
zamestnancom, ktorí sú alebo boli štátnymi príslušníkmi štátu, na ktorého území sa nachádza ich miesto výkonu práce, ale ktorí počas obdobia 10 rokov, ktoré sa skončilo dňom ich nástupu do služby, mali zvyčajné bydlisko mimo európskeho územia tohto štátu z iných dôvodov, ako z dôvodu plnenia povinností v službách štátu alebo medzinárodnej organizácie.
The expatriation allowance shall not be less than EUR 442,78 per month.
Príspevok na expatriáciu nie je nižší ako 442,78 EUR za mesiac.
A staff member who is not and has never been a national of the State in whose territory he is employed and who does not fulfil the conditions laid down in paragraph 1 shall be entitled to a foreign residence allowance equal to one quarter of the expatriation allowance.
Zamestnanec, ktorý nie je a nikdy nebol štátnym príslušníkom štátu, na ktorého území je zamestnaný a ktorý nespĺňa podmienky ustanovené v odseku 1, má nárok na príspevok na zahraničné bydlisko, zodpovedajúci jednej štvrtine príspevku na expatriáciu.
For the purposes of paragraphs 1 and 2, a staff member who has, by marriage, automatically acquired, without the possibility of renouncing it, the nationality of the State in whose territory his or her place of employment is situated, shall be treated in the same way as a staff member covered by the first indent of paragraph 1(a).
Na účely odsekov 1 a 2, so zamestnancom, ktorý svadbou automaticky získal občianstvo štátu, na ktorého území sa nachádza jeho miesto výkonu práce, bez možnosti zrieknutia sa tohto občianstva, sa zaobchádza rovnako ako so zamestnancom, na ktorého sa vzťahuje prvá zarážka odseku 1 písm. a).
Reimbursement of expenses
Náhrada výdavkov
INSTALLATION ALLOWANCE
PRÍSPEVOK NA USÍDLENIE
An installation allowance equal to two months' basic salary in the case of a staff member who is entitled to the household allowance, and equal to one month's basic salary in other cases, shall be paid to an established staff member who furnishes evidence that a change in the place of residence was required in order to satisfy the requirements of Article 22 of the Staff Regulations.
Príspevok na usídlenie, ktorý zodpovedá dvojmesačnému základnému platu v prípade zamestnanca majúceho nárok na príspevok na domácnosť alebo jednomesačnému základnému platu v ostatných prípadoch, sa vypláca zamestnancovi prijatému do trvalého služobného pomeru, ktorý predloží dôkaz, že bol nútený zmeniť bydlisko, aby splnil požiadavky článku 22 služobného poriadku.
In cases where a husband and wife who are staff members are both entitled to the installation allowance, this shall be payable only to the person whose basic salary is the higher.
V prípadoch, keď nárok na príspevok na usídlenie majú manžel aj manželka, ktorí sú zamestnancami, tento príspevok sa zaplatí len osobe, ktorej základný plat je vyšší.
The installation allowance shall be weighted at the rate fixed for the place where the staff member is employed.
Príspevok na usídlenie sa určí pomocou sadzby, určenej pre miesto, kde je zamestnaný dotknutý zamestnanec.
An installation allowance of the same amount shall be paid to any staff member who is transferred to a new place of employment and is thereby obliged to change his place of residence in order to comply with Article 22 of the Staff Regulations.
Príspevok na usídlenie v rovnakej výške sa vyplatí každému zamestnancovi, ktorý bol preložený na nové miesto výkonu práce a v dôsledku toho musí zmeniť svoje bydlisko, aby splnil požiadavky článku 22 služobného poriadku.
The installation allowance shall be calculated by reference to the staff member's marital status and salary either on the effective date of his establishment or on the date of his transfer to a new place of employment.
Príspevok na usídlenie sa vypočíta na základe rodinného stavu zamestnanca a platu ku dňu jeho expatriácie alebo ku dňu jeho preloženia na nové miesto výkonu práce.
The installation allowance shall be paid on production of documents establishing the fact that the staff member, together with his family if he is entitled to the household allowance, has settled at the place where he is employed.
Príspevok na usídlenie sa zaplatí po predložení dokumentov, potvrdzujúcich skutočnosť, že zamestnanec, spolu so svojou rodinou, ak má nárok na príspevok na domácnosť, sa usadil v mieste výkonu práce.
A staff member who is entitled to the household allowance and does not settle with his family at the place where he is employed shall receive only half the allowance to which he would otherwise be entitled; the second half shall be paid when his family settles at the place where he is employed, provided that it does so within the periods laid down in Article 9(3).
Zamestnanec, ktorý má nárok na príspevok na domácnosť a neusadí sa so svojou rodinou vo svojom mieste výkonu práce, dostane len polovicu príspevku, na ktorý by mal inak nárok; druhá polovica sa vyplatí, až sa jeho rodina usadí v jeho mieste výkonu práce, ak tak urobí v lehotách, ustanovených v článku 9 ods. 3.
Where the staff member is transferred to the place where his family resides before his family has settled at the place where he is employed, he shall not thereby be entitled to an installation advance.
Ak je zamestnanec preložený na miesto, kde býva jeho rodina, pred usídlením sa jeho rodiny v jeho mieste výkonu práce, nevzniká mu tým nárok na zálohu na príspevok na usídlenie.
An established staff member who has received an installation allowance and who voluntarily leaves the service of the Agency within two years from the date of entering it shall, on leaving the service, refund part of the allowance, in proportion to the unexpired portion of that two-year period.
Zamestnanec prijatý do trvalého služobného pomeru, ktorý dostal príspevok na usídlenie a ktorý dobrovoľne odíde zo služieb Agentúry do dvoch rokov odo dňa, keď vstúpil do jej služieb, vráti pri odchode zo služby časť príspevku, zodpovedajúcu zvyšnej časti tohto dvojročného obdobia.
A staff member in receipt of installation allowance shall declare any allowance of like nature which he receives from other sources; such latter allowances shall be deducted from the allowance provided for in this Article.
Zamestnanec, ktorý dostal príspevok na usídlenie, prizná každý príspevok podobného druhu, ktorý dostane z iných zdrojov; tieto ďalšie príspevky sa odpočítajú od príspevku, ustanoveného v tomto článku.
RESETTLEMENT ALLOWANCE
PRÍSPEVOK NA PRESÍDLENIE
An established staff member who provides evidence of a change of residence shall be entitled on termination of service to a resettlement allowance equal to two months' basic salary in the case of a staff member who is entitled to the household allowance or to one month's basic salary in other cases, provided that he has completed four years of the service and does not receive a similar allowance in his new employment.
Zamestnanec prijatý do trvalého služobného pomeru, ktorý poskytne dôkaz o zmene bydliska, má po skončení služby nárok na príspevok na presídlenie, zodpovedajúci dvojmesačnému základnému platu v prípade zamestnanca, ktorý má nárok na príspevok na domácnosť, alebo jednomesačnému základnému platu v ostatných prípadoch, ak ukončil štvorročnú službu a nedostane podobný príspevok vo svojom novom zamestnaní.
In cases where a husband and wife who are staff members are both entitled to the resettlement allowance, this allowance shall be payable only to the person whose basic salary is the higher.
V prípadoch, keď nárok na príspevok na presídlenie majú manžel aj manželka, ktorí sú zamestnancami, tento príspevok sa zaplatí len osobe, ktorej základný plat je vyšší.
For the purpose of calculating his service, account shall be taken of years spent in active employment, leave for military service and parental leave or family leave.
Na účely výpočtu jeho služby sa vezmú do úvahy roky, ktoré strávil v aktívnom pracovnom pomere, pri výkone vojenskej služby a počas rodičovskej dovolenky alebo dovolenky z rodinných dôvodov.
The resettlement allowance shall be weighted at the rate fixed for the place where the staff member was last employed.
Príspevok na presídlenie sa určí pomocou sadzby, určenej pre posledné miesto výkonu práce dotknutého zamestnanca.
In the event of the death of an established staff member, the resettlement allowance shall be paid to the surviving spouse or, in the absence of such a person, to the dependants within the meaning of Article 2, even if the requirement as to length of service laid down in paragraph 1 of this Article is not satisfied.
V prípade smrti zamestnanca prijatého do trvalého služobného pomeru sa príspevok na presídlenie vyplatí pozostalému manželovi/manželke, alebo ak táto osoba neexistuje, závislým osobám v zmysle článku 2, aj keď požiadavka, týkajúca sa dĺžky služby, ustanovená v odseku 1 tohto článku, nie je splnená.
The resettlement allowance shall be calculated by reference to the staff member's marital status and salary at the date of termination of service.
Príspevok na presídlenie sa vypočíta na základe rodinného stavu zamestnanca a platu ku dňu ukončenia služby.
The resettlement allowance shall be paid against evidence that the staff member and his family, or, where the staff member has died, his family only, have resettled at a place situated not less than 70 km from the place where the staff member was employed.
Príspevok na presídlenie sa zaplatí po predložení dôkazu, že zamestnanec a jeho rodina alebo, ak zamestnanec zomrel, len jeho rodina sa presídlila na miesto, ktoré je vzdialené najmenej 70 km od miesta výkonu práce dotknutého zamestnanca.
Resettlement of a staff member or of the family of a deceased staff member shall take place within three years of the date of termination of his service.
Presídlenie zamestnanca alebo rodiny zosnulého zamestnanca sa uskutoční do troch rokov odo dňa ukončenia jeho služby.
This time-limit shall not apply as against persons entitled under him who can prove that they were unaware of the foregoing provisions.
Táto lehota sa neuplatní na jeho oprávnených nástupcov, ktorí môžu dokázať, že nevedeli o predchádzajúcich ustanoveniach.
TRAVEL EXPENSES
CESTOVNÉ VÝDAVKY
A staff member shall be entitled to reimbursement of travel expenses for himself, his spouse and his dependants actually living in his household:
Zamestnanec má nárok na náhradu cestovných výdavkov pre seba, svojho manžela/manželku a závislé osoby skutočne žijúce v jeho domácnosti:
on taking up his appointment, from the place where he was recruited to the place where he is employed;
pri prijatí vymenovania z miesta, kde bol prijatý do zamestnania, na miesto, kde je zamestnaný;
on termination of service within the meaning of Article 95 of the Staff Regulations, from the place where he is employed to the place of origin as defined in paragraph 3 of this Article;
po ukončení služby v zmysle článku 95 služobného poriadku z miesta, kde je zamestnaný, na miesto pôvodu, vymedzené v odseku 3 tohto článku;
on any transfer involving a change in the place where he is employed.
pri každom preložení, vyžadujúcom zmenu jeho miesta výkonu práce.
In the event of the death of a staff member, the surviving spouse and dependants shall be entitled to reimbursement of travel expenses under the same conditions.
V prípade smrti zamestnanca pozostalá manželka/manžel a závislé osoby majú nárok na náhradu cestovných výdavkov za rovnakých podmienok.
Travel expenses shall also include the cost of seat reservations, transport of luggage and, where applicable, hotel expenses necessarily incurred.
Cestovné výdavky zahŕňajú aj náklady na rezerváciu miesteniek, prepravu batožiny, a prípadne nevyhnutné výdavky na ubytovanie v hoteli.
The basis for calculating the reimbursement shall be the first-class rail fare on the shortest and most economical habitual route by rail between the place of employment and the place of recruitment or origin.
Základom na vypočítanie náhrady je najkratšia a najhospodárnejšia štandardná trasa po železnici medzi miestom výkonu služby a miestom prijatia do zamestnania alebo miestom pôvodu.
Where the route referred to in the first subparagraph exceeds 500 km and in cases where the usual route includes a sea crossing, the staff member concerned shall be entitled, on production of the tickets, to reimbursement of the cost of travel by air in business class or equivalent.
Ak trasa uvedená v prvom pododseku presiahne 500 km a v prípadoch, keď obvyklá trasa zahŕňa plavbu po mori, dotknutý zamestnanec má po predložení cestovných lístkov nárok na náhradu ceny letenky v obchodnej triede alebo jej rovnocennej.
Where a means of transport other than those mentioned above is used, calculation of reimbursement shall be based on the cost by rail, excluding sleeper accommodation.
V prípade použitia iného dopravného prostriedku, než sú prostriedky uvedené vyššie, výpočet náhrady vychádza z nákladov na cestu vlakom bez spacieho lôžka.
Where calculation on this basis is not possible, the terms of reimbursement shall be determined by special decision of the AACC.
Ak výpočet na tomto základe nie je možný, podmienky náhrady sa ustanovia osobitným rozhodnutím OOUPZ.
A staff member's place of origin shall be determined when he takes up his appointment, account being taken of where he was recruited or the centre of his interests.
Miesto pôvodu zamestnanca sa určí v čase, keď prijme vymenovanie, berúc do úvahy miesto, kde bol prijatý do zamestnania, alebo centrum jeho záujmov. Takto určené miesto pôvodu môže byť zmenené na základe osobitného rozhodnutia OOUPZ počas trvania služobného pomeru zamestnanca alebo po jeho odchode zo služby.
The place of origin as so determined may by special decision of the AACC be changed while the staff member is in service or when he leaves the service.
Počas trvania jeho služobného pomeru sa toto rozhodnutie prijme len v mimoriadnych prípadoch a po predložení príslušných podporných dôkazov zamestnancom.
While he is in the service, however, such decision shall be taken only exceptionally and on production by the staff member of appropriate supporting evidence.
Účinok tejto zmeny však nie je taký, aby za centrum záujmov zamestnanca bolo uznané miesto, nachádzajúce sa mimo územia členských štátov EÚ alebo krajín a území, uvedených v prílohe II Zmluvy o založení Európskeho spoločenstva. Článok 8
The effect of such a change shall not, however, be such as to recognise as the centre of the staff member's interests, a place outside the territories of the EU Member States or of the countries and territories listed in Annex II to the Treaty establishing the European Community.
Zamestnanci majú v každom kalendárnom roku nárok na platbu čiastky, zodpovedajúcej výdavkom na cestu z miesta výkonu práce na miesto pôvodu, vymedzené v článku 7, pre seba a, ak majú nárok na príspevok na domácnosť, pre manžela/manželku a závislé osoby v zmysle článku 2.