natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Commission Regulation (EC) No 1916/2000 of 8 September 2000 on implementing Council Regulation (EC) No 530/1999 concerning structural statistics on earnings and on labour costs as regards the definition and transmission of information on structure of earnings [2] sets out implementing measures concerning the definition and breakdown of the information to be provided and the appropriate technical format for the transmission of the results as provided for in Article 11 of Regulation (EC) No 530/1999.
Nariadenie Komisie (ES) č. 1916/2000 z 8. septembra 2000 o vykonávaní nariadenia Rady (ES) č. 530/1999 o štrukturálnej štatistike príjmov a nákladov práce, pokiaľ ide o definíciu a prenos informácií o štruktúre príjmov [2], stanovuje vykonávacie opatrenia, stanovené v článku 11 nariadenia (ES) č. 530/1999, týkajúce sa definície a členenia informácií, ktoré sa majú poskytovať, a vhodného technického formátu na prenos výsledkov.
The structure of earnings survey for the reference year 2002 was the first survey based on Regulation (EC) No 1916/2000.
Zisťovanie štruktúry príjmov za referenčný rok 2002 predstavovalo prvé zisťovanie na základe nariadenia (ES) č. 1916/2000.
The experience with this survey has demonstrated the need to improve the provisions of Regulation (EC) No 1916/2000, in order to bring them into line with the corresponding provisions of Commission Regulation (EC) No 1726/1999 of 27 July 1999 implementing Council Regulation (EC) No 530/1999 concerning structural statistics on earnings and on labour costs as regards the definition and transmission of information on labour costs [3] and to improve the links between the data from the various surveys on earnings and on labour costs every second year.
Skúsenosť s týmto zisťovaním poukázala na potrebu upraviť ustanovenia nariadenia (ES) č. 1916/2000 s cieľom zosúladiť ich so zodpovedajúcimi ustanoveniami nariadenia Komisie (ES) č. 1726/1999 z 27. júla 1999, ktorým sa vykonáva nariadenie Rady (ES) č. 530/1999 o štrukturálnej štatistike príjmov a nákladov práce, pokiaľ ide o definíciu a prenos informácií o nákladoch práce [3], a zlepšiť prepojenie medzi údajmi z rôznych zisťovaní o príjmoch a nákladoch práce, ktoré sa vykonávajú každý druhý rok.
Regulation (EC) No 1916/2000 should therefore be amended accordingly.
Nariadenie (ES) č. 1916/2000 by sa preto malo zodpovedajúcim spôsobom zmeniť a doplniť.
The Annexes to Regulation (EC) No 1916/2000 are replaced by the text in the Annexes to this Regulation.
Prílohy k nariadeniu (ES) č. 1916/2000 sa nahrádzajú textom príloh k tomuto nariadeniu.
Information about the local unit to which the sampled employees are attached
Informácie o miestnej jednotke, ku ktorej patria zamestnanci vo vzorke
Geographical location of the local unit (NUTS-1)
Geografické umiestnenie miestnej jednotky (NUTS-1)
Size of the enterprise to which the local unit belongs
Veľkosť podniku, ku ktorému patrí miestna jednotka
Principal economic activity of the local unit (NACE Rev. 1.1.)
Hlavná ekonomická činnosť miestnej jednotky (OKEČ Rev. 1.1.)
Form of economic and financial control
Forma hospodárskej a finančnej kontroly
Collective pay agreement
Kolektívna zmluva o mzdách a platoch
Total number of employees in the local unit in the reference month (optional)
Celkový počet zamestnancov v miestnej jednotke v referenčnom mesiaci (nepovinné)
Affiliation of the local unit to a group of enterprises (optional)
Príslušnosť miestnej jednotky k skupine podnikov (nepovinné)
Information on individual characteristics of each employee in the sample relating to the reference month
Informácie týkajúce sa individuálnej charakteristiky každého zamestnanca vo vzorke vzťahujúce sa na referenčný mesiac
Occupation (ISCO-88 (COM))
Zamestnanie [ISCO-88 (KOM)]
Managerial or supervisory position (optional)
Riadiaca pozícia alebo pozícia zahŕňajúca vykonávanie dozoru (nepovinné)
Highest successfully completed level of education and training (ISCED 97)
Najvyššia úspešne ukončená úroveň vzdelania a odbornej prípravy (ISCED 97)
Length of service in the enterprise
Dĺžka zamestnania v danom podniku
Contractual working time (full-time or part-time)
Zmluvný pracovný čas (na plný alebo čiastočný úväzok)
Share of a full-timer’s normal hours
Hodiny odpracované v bežnom pracovnom čase zamestnanca
Type of employment contract
Typ pracovnej zmluvy
Citizenship (optional)
Štátne občianstvo (nepovinné)
Information on working periods for each employee in the sample
Informácie o pracovnej dobe každého zamestnanca vo vzorke
Number of weeks in the reference year to which the gross annual earnings relate
Počet týždňov v referenčnom roku, na ktoré sa vzťahujú hrubé ročné príjmy
Number of hours paid during the reference month
Počet zaplatených hodín počas referenčného mesiaca
Number of overtime hours paid in the reference month
Počet platených nadčasových hodín v referenčnom mesiaci
Annual days of holiday leave
Počet dní dovolenky ročne
Other annual days of paid absence (optional)
Počet platených dní neprítomnosti v práci ročne (nepovinné)
Information on earnings for each employee in the sample (see also the figure below)
Informácie o príjmoch každého zamestnanca vo vzorke (pozri tiež ďalej uvedené)
Gross annual earnings in the reference year
Hrubé ročné príjmy v referenčnom roku
Annual bonuses and allowances not paid in each pay period
Ročné príplatky a prídavky nevyplácané v každom výplatnom období (nepovinné)
Annual payments in kind (optional)
Ročné naturálne mzdy (nepovinné)
Gross earnings in the reference month
4.2.: Hrubé príjmy v referenčnom mesiaci
Earnings related to overtime
Príjmy súvisiace s prácou nadčas
Special payments for shift work
Osobitné príplatky za prácu na zmeny
Compulsory social contributions and taxes paid by the employer on behalf of the employee (optional)
Povinné sociálne príspevky a dane, ktoré platí zamestnávateľ v mene zamestnanca (nepovinné)
Compulsory social-security contributions (optional)
Povinné príspevky sociálneho zabezpečenia (nepovinné)
Taxes (optional)
Dane (nepovinné)
Average gross hourly earnings in the reference month
Priemerné hrubé hodinové príjmy v referenčnom mesiaci
Grossing-up factors
Koeficienty dopočtov
Grossing-up factor for the local unit
Koeficient dopočtu pre miestnu jednotku
Grossing-up factor for the employees
Koeficient dopočtu pre zamestnancov
Optionally, Member States may record more detailed information related to the categories of variable 2.8.
Členské štáty môžu nepovinne uviesť podrobnejšie informácie vzťahujúce sa na kategórie ukazovateľa 2.8.
They may also record data for the following components of variable 3.4.: Annual days of sick leave and Annual days of vocational training (transmission to Eurostat only on request).
Môžu tiež uviesť údaje o týchto zložkách ukazovateľa 3.4.: Počet dní práceneschopnosti ročne a Počet dní odbornej prípravy ročne (prenos Eurostatu iba na žiadosť).
Earnings variables of the SES
Ukazovatele v zisťovaní štruktúry príjmov
Length of payment period
Dĺžka výplatného obdobia
Annual
Ročné
Annual gross wages and salaries without annual bonuses/allowances and payments in kind
Hrubné ročné mzdy a platy bez ročných príplatkov/prídavkov a naturálnych miezd
Annual bonuses and allowances
Ročné príplatky a prídavky
Annual payments in kind
4.1.2.: Ročné naturálne mzdy
Bonuses and allowances paid in every pay period
Príplatky a prídavky platené v každom výplatnom období
Bonuses and allowances not paid in every pay period
4.1.1.: Príplatky a prídavky neplatené v každom výplatnom období
Monthly
Mesačné
Monthly gross wages and salaries without bonuses and allowances, overtime and shift work payments
Hrubé mesačné mzdy a platy bez príplatkov a prídavkov, miezd za nadčas a prácu na zmeny
Alternative breakdown of 4.2.:
Alternatívne členenie 4.2
Monthly net earnings
Čisté mesačné príjmy
Compulsory social contributions and taxes
4.2.3.: Povinné sociálne príspevky a dane
Hourly
Hodinové
= Mandatory variable
= povinný ukazovateľ
= Optional variable
= nepovinný ukazovateľ
= Derived variable (not explicitly mentioned by the Regulation)
= odvodený ukazovateľ (vyslovene neuvedený v nariadení)
DEFINITION OF VARIABLES
DEFINÍCIE UKAZOVATEĽOV
The compilation of structural statistics on earnings shall be based on local units and enterprises, as defined in Council Regulation (EEC) No 696/93 [1], and shall provide information on employees in enterprises with 10 or more employees classified by size and principal activity.
Štrukturálna štatistika príjmov sa zostavuje podľa miestnych jednotiek a podnikov tak, ako sú definované v nariadení Rady (EHS) č. 696/93 [1] a poskytuje informácie o zamestnancoch v podnikoch s desiatimi alebo viacerými zamestnancami klasifikovaných podľa veľkosti a hlavnej činnosti.
Information for employees in enterprises with fewer than 10 employees is optional.
Informácie o zamestnancoch v podnikoch s menej ako desiatimi zamestnancami sú nepovinné.
The statistics shall cover all activities defined in sections C to K and M to O of the general industrial classification of economic activities within the European Communities (hereinafter ‘NACE Rev. 1.1’) in enterprises with at least 10 employees [2].
Štatistika zahŕňa všetky činnosti definované v kategóriách C–K a M–O Odvetvovej klasifikácie ekonomických činností v rámci Európskych spoločenstiev (ďalej len „OKEČ Rev. 1“) [2].
Geographical location of the statistical unit (NUTS-1)
Geografické umiestnenie štatistickej jednotky (NUTS-1)
The region in which the local unit is located should be classified according to the nomenclature of territorial statistical units (NUTS, level 1).
Región, v ktorom sa miestna jednotka nachádza, by sa mal klasifikovať podľa nomenklatúry územných štatistických jednotiek (NUTS, úroveň 1).
The transmission codes for the different NUTS categories will be presented in an implementation paper to be distributed by Eurostat.
Prenosové kódy rôznych kategórií NUTS sa uvedú v implementačnej správe distribuovanej Eurostatom.
The size of the enterprise in terms of the number of employees should be assigned to one of the following bands: 1 to 9, 10 to 49, 50 to 249, 250 to 499, 500 to 999, and 1000 or more employees.
Veľkosť podniku z hľadiska počtu zamestnancov by sa mala označiť na základe týchto veľkostných tried: 1–9, 10–49, 50–249, 250–499, 500–999, 1000 alebo viac zamestnancov.
The size class 1 to 9 is optional.
Veľkostná trieda 1–9 je nepovinná.
The transmission codes for the size classes listed above will be presented in an implementation paper to be distributed by Eurostat.
Prenosové kódy uvedených veľkostných tried sa uvedú v implementačnej správe distribuovanej Eurostatom.
Principal economic activity of the local unit (NACE rev. 1.1)
Hlavná ekonomická činnosť miestnej jednotky (OKEČ Rev. 1.1)
The main economic activity of the local unit should be coded at the 2-digit level of NACE Rev. 1.1 (division level).
Hlavnej ekonomickej činnosti miestnej jednotky by sa mal prideliť dvojmiestny kód podľa klasifikácie OKEČ Rev. 1.1 (úroveň oddielu).
The transmission codes for the different NACE categories will be presented in an implementation paper to be distributed by Eurostat.
Prenosové kódy rôznych kategórií OKEČ sa uvedú v implementačnej správe distribuovanej Eurostatom.
Form of economic and financial control of the enterprise
Forma hospodárskej a finančnej kontroly podniku
This variable distinguishes only between the categories ‘public control’ and ‘private control’.
Tento ukazovateľ rozlišuje iba medzi kategóriou „verejná kontrola“ a „súkromná kontrola“.
The first category refers to any undertaking over which the public authorities may exercise, directly or indirectly, a dominant influence by virtue of their ownership of it, their financial participation therein, or the rules which govern it.
Prvá kategória sa vzťahuje na každý podnik, na ktorý môžu mať priamo, alebo nepriamo dominantný vplyv verejné orgány na základe ich vlastníctva tohto podniku, na základe ich finančnej účasti v ňom alebo na základe predpisov, ktorými sa riadi.
A dominant influence (or control) on the part of the public authorities shall be presumed when these authorities directly or indirectly:
Dominantný vplyv (alebo kontrola) zo strany verejných orgánov sa predpokladá vtedy, ak tieto orgány priamo, alebo nepriamo:
hold the major part of the undertaking's subscribed capital (> 50 %), or
vlastnia podstatnú časť upísaného kapitálu (> 50 %) podniku, alebo
control the majority of the votes attached to shares issued by the undertaking or can appoint more than half of the members of the undertaking's administrative, managerial or supervisory body.
kontrolujú väčšinu hlasov priradených k akciám vydaným podnikom, alebo môžu vymenovať viac než polovicu členov správneho, riadiaceho alebo dozorného orgánu podniku.
The second category is defined analogously.
Druhá kategória je definovaná podobne.
Balanced public and private ownership (50/50 ‘shared control’) is very rare in practice.
Vyrovnané verejno-súkromné vlastníctvo (50/50 „zdieľaná kontrola“) je v praxi veľmi zriedkavé.
Such cases will not therefore be coded separately and should, if they occur, be treated as being under ‘private control’.
Takéto prípady sa preto nebudú kódovať oddelene a ak sa vyskytnú, mali by sa pokladať za prípady „súkromnej kontroly“.
The transmission codes for the two categories of variable 1.4 will be presented in an implementation paper to be distributed by Eurostat.
Prenosové kódy týchto dvoch kategórií ukazovateľa 1.4 sa uvedú v implementačnej správe distribuovanej Eurostatom.
Collective pay agreements covering the majority of employees in the statistical unit may fall into one of the categories listed below.
Kolektívna zmluva o mzdách a platoch, ktorá sa vzťahuje na väčšinu zamestnancov v štatistickej jednotke, sa môže zaradiť do jednej z ďalej uvedených kategórií.
If no collective agreement exists, this should also be indicated.
Malo by sa tiež uviesť, ak neexistuje žiadna kolektívna zmluva.
The categories are as follows:
Kategórie sú tieto:
an agreement at national level, or an interconfederal agreement, covering employees of more than one industry, and usually signed by one or more trade-union confederations and by one or more national employers’ organisations,
zmluva na celoštátnej úrovni alebo zmluva medzi konfederáciami zamestnancov, ktorá sa vzťahuje na zamestnancov viac než jedného odvetvia, zvyčajne podpísaná jednou alebo viacerými odborovými konfederáciami a jednou alebo viacerými štátnymi zamestnávateľskými organizáciami,
an industry agreement setting the terms and conditions of employment for all or most workers and employees in an individual industry or economic sector,
zmluva v rámci jedného odvetvia, ktorá stanovuje podmienky zamestnania pre všetkých alebo väčšinu zamestnancov v danom odvetví alebo hospodárskom sektore,
an agreement for individual industries in individual regions,
zmluva jednotlivých odvetví v jednotlivých regiónoch,
an enterprise or single-employer agreement covering only those employees with the same employer, regardless of size. The agreement may cover only certain local units or groups of employees within the enterprise,
zmluva podniku alebo jedného zamestnávateľa, ktorá sa vzťahuje len na zamestnancov tohto zamestnávateľa, bez ohľadu na jeho veľkosť; táto zmluva sa môže vzťahovať len na určité miestne jednotky alebo skupiny zamestnancov v rámci podniku,
an agreement applying only to the employees in one local unit,
zmluva vzťahujúca sa len na zamestnancov v jednej miestnej jednotke,
any other type of agreement not covered above,
akýkoľvek iný typ zmluvy neuvedený vyššie,
no collective pay agreement exists.
neexistuje žiadna kolektívna zmluva o mzdách a platoch.
One of the above categories must be chosen (‘yes’ answer) if more than 50 % of the employees in the local unit are covered.
Ak sa vzťahuje na viac než 50 % zamestnancov miestnej jednotky, musí sa vybrať jedna z uvedených kategórií (odpoveď „áno“).
Several categories may apply simultaneously.
Je možné, že sa na danú jednotku vzťahuje viacero kategórií súčasne.
Instead of directly asking for the type of collective agreement, the unit may be asked what collective provisions are applied and the type of collective agreement determined on the basis of the answers.
Namiesto priamej otázky o type kolektívnej zmluvy je možné sa jednotky opýtať, aké kolektívne predpisy sa uplatňujú a podľa odpovedí sa určí typ kolektívnej zmluvy.
The transmission codes for the categories of variable 1.5 listed above will be presented in an implementation paper to be distributed by Eurostat.
Prenosové kódy uvedených kategórií ukazovateľa 1.5 sa uvedú v implementačnej správe distribuovanej Eurostatom.
Number of employees in the local unit (optional)
Počet zamestnancov v miestnej jednotke (nepovinné)
This variable represents a head count of the total number of employees in the reference month (e.g. on 1 or 31 October) and covers all employees, including apprentices, paid trainees and students.
Tento ukazovateľ predstavuje celkový počet zamestnancov v referenčnom mesiaci (napr. k 1. alebo 31. októbru) a vzťahuje sa na všetkých zamestnancov vrátane žiakov učilišťa, platených praktikantov a študentov.
This variable is a binary variable (‘yes’/‘no’) and indicates whether a local unit belongs to a group of enterprises.
Tento ukazovateľ je dvojzložkový („áno“/„nie“) a uvádza, či miestna jednotka patrí k skupine podnikov.
The transmission codes for the two categories are set out by Eurostat in an implementation paper.
Prenosové kódy týchto dvoch kategórií sa uvedú v implementačnej správe distribuovanej Eurostatom.
The group of enterprises is a statistical unit defined in Regulation (EEC) No 696/93.
Skupina podnikov je štatistickou jednotkou definovanou v nariadení (EHS) č. 696/93.
The group of enterprises should be considered at world level.
Malo by sa uvažovať o skupine podnikov na celosvetovej úrovni.
In most cases the local unit belongs to an enterprise which is not controlled by any national or foreign group.
Vo väčšine prípadov miestna jednotka patrí k podniku, ktorý nie je kontrolovaný žiadnou vnútroštátnou alebo zahraničnou skupinou.
If local units belong to an enterprise group, this is generally well known.
Ak miestna jednotka patrí k skupine podnikov, je to vo všeobecnosti známe.
A practical guideline that can be given to respondents is whether the accounts of the enterprise concerned are fully consolidated in the accounts of its group of enterprises.
Praktické usmernenie, ktoré sa môže respondentom poskytnúť, spočíva v otázke, či sú účty príslušného podniku úplne konsolidované v účtoch jeho príslušnej skupiny podnikov.
Information on the individual characteristics of each employee in the sample relating to the reference month
Informácie týkajúce sa individuálnej charakteristiky každého zamestnanca vo vzorke vzťahujúce sa na referenčný mesiac
Employees are all persons, irrespective of their nationality or the length of their working time in the country, who have a direct employment contract with the enterprise or local unit (whether the agreement is formal or informal) and receive remuneration, irrespective of the type of work performed, the number of hours worked (full-time or part-time) and the duration of the contract (fixed or indefinite).
Zamestnancami sú všetky osoby bez ohľadu na ich štátnu príslušnosť alebo dĺžku ich zamestnania v krajine, ktoré majú priame pracovné zmluvy s podnikom alebo miestnou jednotkou (aj keď sú tieto zmluvy neformálne), a sú odmeňované bez ohľadu na typ vykonávanej práce, počet odpracovaných hodín (na plný alebo čiastočný úväzok) a dobu trvania zmluvy (na dobu určitú alebo neurčitú).
The remuneration of employees can take the form of wages and salaries including bonuses, pay for piecework and shift work, allowances, fees, tips and gratuities, commission and remuneration in kind.
Odmeňovanie zamestnancov môže byť vo forme miezd alebo platov vrátane príplatkov, mzdy za úkolovú prácu a prácu na zmeny, prídavkov, poplatkov, prepitného a odmien, provízií a naturálnych miezd.
The employees to be included in the sample are those who actually received remuneration during the reference month.
Zamestnanci zaradení do vzorky sú tí, ktorí boli skutočne počas referenčného mesiaca odmenení.
Employees who did not receive remuneration in the reference month should be excluded.
Zamestnanci, ktorí v referenčnom mesiaci neboli odmenení, by sa mali vyradiť.
The definition of employees covers manual and non-manual workers and management personnel in the private and public sectors in economic activities classified to Sections C to K and M to O of NACE Rev. 1.1 in enterprises with at least 10 employees [3].
Definícia zamestnancov sa vzťahuje na manuálnych a nemanuálnych pracovníkov a riadiaci personál v súkromnom a verejnom sektore v ekonomických činnostiach zatriedených do kategórií C–K a M–O OKEČ Rev. 1.1 v podnikoch s aspoň desiatimi zamestnancami [3].
The following list gives illustrative examples of categories of employees that are included:
V tomto zozname sa uvádzajú názorné príklady kategórií zamestnancov, ktoré sú zaradené:
sales representatives, providing they are on the payroll and receive other forms of remuneration in addition to any commission,
obchodní zástupcovia, ak sú na výplatnej listine a okrem provízií sú odmeňovaní inými formami,
paid working proprietors,
platení pracujúci majitelia,
apprentices,
žiaci učilišťa,
students and trainees (articled clerks, student nurses, research or teaching assistants, hospital interns, etc.) who have a formal commitment to contribute to the unit’s production process in return for remuneration,
študenti a praktikanti (čakateľskí úradníci, žiaci zdravotníckej školy, asistenti výskumu alebo asistenti učitelia, pomocný personál v nemocnici, atď.), ktorí sú zmluvne zaviazaní za odmenu prispievať v rámci výrobného procesu jednotky,
interim or temporary workers (e.g. secretarial staff) recruited, employed and remunerated by employment agencies to work elsewhere, often for temporary periods [4],
prechodní alebo dočasní pracovníci (administratívny personál) prijatí, zamestnaní a odmeňovaní pracovnými agentúrami za prácu mimo agentúry, často na dočasné obdobie [4],
seasonal and occasional workers, if they have a formal or informal agreement with the enterprise or local unit and pre-defined working hours,
sezónne alebo príležitostne pracujúce osoby, ak majú formálnu alebo neformálnu zmluvu s podnikom alebo miestnou jednotkou a vopred dohodnutý pracovný čas,
employees for whom labour costs were incurred in the reference period but who were temporarily not at work because of illness or injury, holiday or vacation, strike or lock-out, educational or training leave, maternity or parental leave, reduced economic activity, suspension of work due to bad weather, mechanical breakdowns, lack of materials, fuels or power, or other temporary absence with or without leave,
zamestnanci, v súvislosti s ktorými vznikli pracovné náklady v referenčnom období, hoci dočasne neboli v práci, a to z dôvodu choroby alebo úrazu, dovolenky alebo pracovného voľna, štrajku alebo výluky, pracovného voľna na účely vzdelávania a odbornej prípravy, materskej alebo rodičovskej dovolenky, zníženej hospodárskej činnosti, zastavenia práce z dôvodu nepriaznivého počasia, mechanických porúch, nedostatku materiálu, paliva alebo energie a inej dočasnej dovolenej alebo nedovolenej neprítomnosti,
those working abroad if they continue to receive remuneration from the reporting unit,
osoby zamestnané v zahraničí, ak sú aj naďalej odmeňované spravodajskou jednotkou,
outworkers [5], including home workers and teleworkers if there is an explicit agreement that such workers are remunerated on the basis of the work done: that is, the amount of labour which is contributed as an input into some process of production.
externí pracovníci [5] vrátane pracovníkov pracujúcich doma a telepracovníkov, ak existuje jasná dohoda, že títo pracovníci sú odmeňovaní na základe vykonanej práce t. j. množstva práce, ktoré predstavuje súčasť niektorého výrobného procesu.
The following categories should be excluded:
Tieto kategórie by mali byť vyradené: