natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Disaggregation of the component ‘Employers’ social contributions’ (D.12)
Členenie časti „Sociálne príspevky zamestnávateľov“ (D.12)
Statutory social security contributions
Sociálne príspevky určené zákonom
Collectively agreed, contractual and voluntary social security contributions
Kolektívne dohodnuté, zmluvné a dobrovoľné sociálne príspevky
Guaranteed remuneration in the event of sickness
Zaručené náhrady v prípade choroby
Employers' imputed social contributions for pensions and health care
Imputované sociálne príspevky zamestnávateľov na dôchodky a zdravotnú starostlivosť
Other imputed social contributions of the employer
Ostatné imputované sociálne príspevky zamestnávateľov
= optional variables
= nepovinné ukazovatele
Tables C are relevant only to countries with NUTS 1 regions.
Tabuľky C sa týkajú len štátov s regiónmi na úrovni NUTS 1.
Except payments to employee savings schemes.
Okrem platieb do programu sporenia zamestnancov.
Except removal allowances.
Okrem príspevku na premiestnenie.
DEFINITIONS OF THE VARIABLES
DEFINÍCIE UKAZOVATEĽOV
NUMBER OF EMPLOYEES
POČET ZAMESTNANCOV
Employees are all persons irrespective of their nationality or the length of their working time in the country who have a direct employment contract with the enterprise or local unit (whether the agreement is formal or informal) and receive remuneration, irrespective of the type of work performed, the number of hours worked (full-time or part-time) and the duration of the contract (fixed or indefinite).
Do evidenčného počtu zamestnancov sa zahŕňajú všetky osoby bez ohľadu na ich štátnu príslušnosť a dĺžku zamestnania v štáte, v ktorom majú uzatvorenú pracovnú zmluvu (formálnu alebo neformálnu) s podnikom alebo miestnou jednotkou a sú odmeňované bez ohľadu na druh vykonávanej práce, počet odpracovaných hodín (na plný úväzok alebo kratší pracovný čas) a dobu pracovnej zmluvy (určitú alebo neurčitú).
The remuneration of employees can take the form of wages and salaries including bonuses, pay for piecework and shift work, allowances, fees, tips and gratuities, commission and remuneration in kind.
Odmeňovanie zamestnancov môže byť vo forme mzdy alebo platu vrátane odmien, miezd za úkolovú prácu alebo prácu na zmeny, príplatkov, poplatkov, prepitného a prémií, provízií a naturálnych miezd.
This definition of employees covers manual and non-manual workers and management personnel in the private and public sectors in economic activities classified to Sections C-K and M-O of NACE Rev. 1.1 in enterprises with at least 10 employees [1].
Táto definícia zamestnancov zahŕňa manuálnych a nemanuálnych pracovníkov a riadiacich pracovníkov v súkromnom a štátnom sektore v kategóriách C–K a M–O OKEČ Rev. 1.1 v podnikoch s 10 a viac zamestnancami [1].
The following list gives illustrative examples of categories of employees that are included:
Tento zoznam názorne uvádza kategórie zamestnaní, ktoré sú v definícii zahrnuté:
sales representatives, provided they are on the payroll and receive another form of remuneration in addition to any commission,
obchodní zástupcovia, ak sú na výplatnej listine a okrem poplatkov dostávajú aj iný druh odmeny,
paid working proprietors,
platení pracujúci majitelia podnikov,
apprentices,
žiaci učilíšť,
students and trainees (articled clerks, student nurses, research or teaching assistants, hospital interns, etc.) who have a formal commitment whereby they contribute to the unit’s production process in return for remuneration,
študenti a praktikanti (čakateľskí úradníci, žiaci zdravotníckej školy, asistenti výskumu alebo asistenti učitelia atď.), ktorí sú zmluvne zaviazaní za odmenu vykonávať prácu,
interim or temporary workers (e.g. secretarial staff) recruited, employed and remunerated by employment agencies to work elsewhere, often for temporary periods [2]; seasonal and occasional workers, if they have a formal or informal agreement with the enterprise or local unit and pre-defined working hours,
prechodní alebo dočasní pracovníci (napr. administratívny personál) prijatí, zamestnaní a odmeňovaní pracovnými agentúrami za prácu mimo agentúry, často na dočasné obdobie [2]; sezónni alebo príležitostní pracovníci, ak majú formálnu alebo neformálnu zmluvu s podnikom alebo miestnou jednotkou a vopred dohodnutý pracovný čas,
employees for whom labour costs were incurred in the reference year but who were temporarily not at work because of illness or injury, holiday or vacation, strike or lock-out, educational or training leave, maternity or parental leave, reduced economic activity, suspension of work due to bad weather, mechanical breakdowns, lack of materials, fuels or power, or other temporary absence with or without leave,
zamestnanci, v súvislosti s ktorými vznikli pracovné náklady v referenčnom roku, hoci dočasne neboli v práci, a to z dôvodu choroby alebo úrazu, dovolenky alebo pracovného voľna, štrajku alebo výluky, pracovného voľna na účely vzdelávania a odbornej prípravy, materskej alebo rodičovskej dovolenky, poklesu hospodárskej činnosti, zastavenia práce z dôvodu nepriaznivého počasia, mechanických porúch, nedostatku materiálu, paliva alebo energie a z dôvodu inej dočasne povolenej alebo nepovolenej neprítomnosti,
those working abroad if they continue to receive remuneration from the statistical unit,
osoby zamestnané v zahraničí, ak sú naďalej odmeňované štatistickou jednotkou,
outworkers [3], including home workers and tele-workers, if there is an explicit agreement that such workers are remunerated on the basis of the work done: that is, the amount of labour which is contributed as an input into some process of production.
externí pracovníci [3] vrátane zamestnancov pracujúcich doma a telepracovníkov, ak existuje jasná dohoda, že títo zamestnanci sú odmeňovaní na základe vykonanej práce, t. j. množstva práce, ktorá predstavuje súčasť niektorého výrobného procesu.
The following categories should be excluded:
Vylúčené sú tieto kategórie:
sales representatives and other persons who are wholly remunerated by way of fees or commission, are not on the payroll, or who are self-employed,
obchodní zástupcovia a ostatné osoby, ktoré sú odmeňované výhradne vo forme poplatkov alebo provízií, nie sú na výplatnej listine alebo sú samostatne zárobkovo činné osoby,
owners, directors or managers whose remuneration wholly takes the form of a share in profits,
majitelia, riaditelia alebo riadiaci zamestnanci, ktorých odmena je výhradne formou podielu na ziskoch,
family workers who are not employees (as defined above) of the enterprise or local unit,
vypomáhajúci v rodinnom podniku, ktorí nie sú zamestnancami (ako je definované vyššie) podniku ani miestnej jednotky,
own-account workers,
samostatne zárobkovo činné osoby bez platených zamestnancov,
unpaid voluntary workers (e.g. those who typically work for non-profit institutions such as charities).
neplatení dobrovoľní pracovníci (napr. takí, ktorí zvyčajne pracujú pre neziskové organizácie, ako sú charity).
Reference ESA 95: 11.12 to 11.14
Odkaz ESA 95: 11.12 až 11.14
This variable covers full-time employees (A.11), part-time employees (A.12) and apprentices (A.13)
Tento ukazovateľ sa vzťahuje na zamestnancov s plným pracovným úväzkom (A.11), zamestnancov na kratší pracovný čas (A.12) a žiakov učilišťa (A.13).
Reference SBS: code 16130 (number of employees)
Odkaz ŠPŠ: kód 16130 (počet zamestnancov)
This covers employees (except apprentices) whose regular working hours are the same as the collectively agreed or customary hours worked in the enterprise or local unit, even if their contract is for less than one year.
Patria sem zamestnanci (okrem žiakov učilišťa), ktorých pravidelný pracovný čas sa zhoduje s časom kolektívne dohodnutým alebo s obvyklým pracovným časom v podniku alebo miestnej jednotke, a to aj v prípade, ak majú pracovnú zmluvu na dobu kratšiu ako jeden rok.
The number of employees required is the average monthly number of full-time employees employed in the reporting unit during the reference year.
Sledovaný počet zamestnancov je priemerný mesačný počet zamestnancov s plným pracovným úväzkom, zamestnaných v spravodajskej jednotke počas referenčného roka.
This covers employees (except apprentices) whose regular working hours are less than the collectively agreed or customary hours worked in the enterprise or local unit, whether daily, weekly or monthly (half-day, three-quarter time, four-fifths time, etc.)
Patria sem zamestnanci (okrem žiakov učilišťa), ktorých pravidelný denný, týždenný alebo mesačný pracovný čas je kratší než kolektívne dohodnutý alebo obvyklý pracovný čas v podniku alebo miestnej jednotke (pol dňa, tri štvrtiny dňa, štyri pätiny dňa atď.).
The number of employees required is the average monthly number of part-time employees employed in the reporting unit during the reference year.
Sledovaný počet zamestnancov je priemerný mesačný počet zamestnancov na kratší pracovný čas, zamestnaných v spravodajskej jednotke počas referenčného roka.
Part-time employees converted into full-time units
Počet zamestnancov na kratší pracovný čas prepočítaný na plne zamestnaných
This conversion is to be carried out either directly by the enterprise or local unit making returns or by the collecting agency/national statistical institute on the basis of the normal working hours of full-time workers in this enterprise/local unit, using the method they consider most appropriate.
Tento prepočet vykoná buď priamo podnik, alebo jeho miestna jednotka, ktorá pripravuje výkazy, alebo agentúra vykonávajúca zber/národný štatistický úrad na základe normálneho pracovného času, ktorý v tomto podniku alebo jeho miestnej jednotke odpracujú zamestnanci s plným pracovným úväzkom, a to metódou, ktorá je podľa ich uváženia najvhodnejšia.
The number of employees required is the average monthly number of part-time employees (converted into full-time units) employed in the reporting unit during the reference year.
Sledovaný počet zamestnancov je priemerný mesačný počet zamestnancov na kratší pracovný čas (prepočítaný na plne zamestnaných), zamestnaných v spravodajskej jednotke počas referenčného roka.
Reference ESA 95: 11.32 to 11.34
Odkaz ESA 95: 11.32 až 11.34
This covers all employees, full-time or part-time, who do not yet fully participate in the production process and who work either under an apprenticeship contract or in a situation in which vocational training predominates over productivity.
Patria sem všetci zamestnanci s plným pracovným úväzkom alebo na kratší pracovný čas, ktorí sa zatiaľ v plnej miere nepodieľajú na výrobnom procese a ktorí pracujú buď na základe učňovskej zmluvy alebo za podmienok, v ktorých odborná príprava prevláda nad výrobnou činnosťou.
The number of apprentices required is the average monthly number employed in the reporting unit during the reference year.
Sledovaný počet zamestnancov je priemerný mesačný počet zamestnancov s plným pracovným úväzkom zamestnaných v spravodajskej jednotke počas referenčného roka.
Part-time apprentices converted into full-time units
Počet žiakov učilišťa na kratší pracovný čas prepočítaný na plne zamestnaných
This conversion is to be carried out either directly by the enterprise or local unit making returns or by the collecting agency/national statistical institute, using the method they consider most appropriate.
Tento prepočet vykoná buď priamo podnik, alebo jeho miestna jednotka, ktorá pripravuje výkazy, alebo agentúra vykonávajúca zber/národný štatistický úrad, a to metódou, ktorá je podľa ich uváženia najvhodnejšia.
The hours spent in training either in the enterprise/local unit or in educational establishments should be excluded.
Vylúčené sú hodiny strávené odbornou prípravou v podniku/miestnej jednotke alebo vo vzdelávacích zariadeniach.
The number of apprentices required is the average monthly number of part-time apprentices (converted into full-time units) employed in the reporting unit during the reference year [4].
Sledovaný počet žiakov učilišťa je priemerný mesačný počet žiakov učilišťa na kratší pracovný čas (prepočítaný na plne zamestnaných), zamestnaných v spravodajskej jednotke počas referenčného roku [4].
References ESA 95: 11.32 to 11.34; SBS: code 16140 (A.11 + A.121 + A.131 corresponds to the SBS variable ‘number of employees in full-time units’)
Odkaz ESA 95: 11.32 až 11.34; ŠPŠ: kód 16140 (A.11 + A.121 + A.131 zodpovedá ukazovateľu ŠPŠ „počet zamestnancov prepočítaný na plne zamestnaných“)
HOURS ACTUALLY WORKED
SKUTOČNE ODPRACOVANÉ HODINY
The statistics cover the total number of hours worked by all employees during the year.
Tieto štatistické údaje vyjadrujú celkový počet hodín, ktoré všetci zamestnanci odpracovali za príslušný rok.
The total number of hours actually worked (B.1) is recorded separately for full-time employees (B.11), part-time employees (B.12) and apprentices (B.13).
Celkový počet skutočne odpracovaných hodín (B.1) sa eviduje osobitne pre zamestnancov s plným pracovným úväzkom (B.11), zamestnancov na kratší pracovný čas (B.12) a žiakov učilišťa (B.12).
Hours actually worked are defined as the sum of all periods spent on direct and ancillary activities to produce goods and services.
Skutočne odpracované hodiny sú definované ako čas strávený hlavnými a pomocnými činnosťami pri výrobe tovaru a poskytovaní služieb.
Hours actually worked include:
Skutočne odpracované hodiny zahŕňajú:
hours worked during normal periods of work,
hodiny odpracované v určenom pracovnom čase,
periods of paid overtime, i.e. hours worked in addition to normal working hours, irrespective of the hourly pay rate applied (e.g. one hour worked at double the normal hourly pay rate should be entered as one hour),
hodiny platených nadčasov, t. j. hodiny odpracované nad určený pracovný čas, a to bez ohľadu na použitú hodinovú sadzbu (napr. jedna hodina odpracovaná za dvojnásobok normálnej hodinovej sadzby sa počíta ako jedna hodina),
periods of unpaid overtime [5],time spent on tasks such as: work and site preparation; preparing, maintaining, repairing and cleaning tools and machines; making out receipts and invoices; writing up work cards and reports, etc.,
hodiny neplatených nadčasov [5],čas strávený napr. prípravou práce a pracoviska; prípravou, údržbou, opravou a čistením nástrojov a strojov; vystavovaním potvrdeniek a faktúr; vypracúvaním pracovných listov a správ atď.,
time spent at the place of work during which no work is done owing to, for example, machine stoppages, accidents or occasional lack of work but for which payment is made in accordance with the employment contract,
čas strávený na pracovisku, počas ktorého sa nevykonáva žiadna práca, napríklad z dôvodu poruchy strojov, havárií alebo občasného nedostatku práce, za ktorý sa však vypláca mzda v súlade s pracovnou zmluvou,
short rest periods at the place of work, including tea and coffee breaks,
krátke prestávky na oddych vrátane prestávok na občerstvenie,
hours spent in training either in the enterprise/local unit or in educational establishments (this item is excluded for apprentices).
hodiny strávené odbornou prípravou v podniku/miestnej jednotke alebo vo vzdelávacích zariadeniach (táto položka je vylúčená pre žiakov učilišťa).
Hours actually worked exclude the following, however:
Skutočne odpracované hodiny však nezahŕňajú:
hours paid but not worked, for example: paid holidays/vacation, public holidays, absence due to sickness, maternity leave, etc.,
zaplatené, ale neodpracované hodiny, napr. z dôvodu platenej dovolenky/plateného pracovného voľna, štátnych sviatkov, choroby, materskej dovolenky atď.,
hours not worked and not paid, for example, during sickness and maternity, etc.,
neodpracované a nezaplatené hodiny, napríklad počas choroby a materstva atď.,
hours not worked (whether paid or not) during special leave for medical examinations, marriages, funerals, moving house, following an accident, etc.,
neodpracované hodiny (zaplatené alebo nezaplatené) počas pracovného voľna na návštevu lekára, svadbu, pohreb, sťahovanie, hodiny neodpracované v dôsledku nehôd atď.,
main meal breaks (i.e. not short rest periods or refreshment breaks),
prestávky na hlavné jedlo (t. j. nie krátke prestávky na oddych alebo prestávky na občerstvenie),
hours not worked (whether paid or not) during short-time working, labour disputes, lock-outs, etc.,
neodpracované hodiny (zaplatené alebo nezaplatené) pri skrátení pracovného času, v prípade pracovných sporov, výluk atď.,
time spent by the employee travelling between home and place of work,
čas, ktorý zamestnanec strávi cestovaním medzi bydliskom a pracoviskom,
hours spent by apprentices in training either in the enterprise/local unit or in educational establishments.
hodiny, ktoré strávia žiaci učilišťa odbornou prípravou v podniku/miestnej jednotke alebo vo vzdelávacích zariadeniach.
References ESA 95: 11.26 to 11.29; SBS: code 16150 (number of hours worked by employees)
Odkaz ESA 95: 11.26 až 11.29; ŠPŠ: kód 16150 (počet hodín odpracovaných zamestnancami)
PAID HOURS
PLATENÉ HODINY
This variable covers the total number of hours paid during the year.
Tento ukazovateľ vyjadruje celkový počet platených hodín za rok.
The total number of paid hours (C.1) is recorded separately for full-time (C.11), part-time employees (C.12) and apprentices (C.13).
Celkový počet platených hodín (C.1) sa eviduje osobitne pre zamestnancov s plným pracovným úväzkom (C.11), zamestnancov na kratší pracovný čas (C.12) a žiakov učilišťa (C.13).
The annual number of paid hours is defined as:
Počet platených hodín za jeden rok sa definuje ako:
normal and overtime hours remunerated during the year,
počet hodín odpracovaných v určenom pracovnom čase a v nadčase vyplatených za príslušný rok,
any hours for which the employee was paid at a reduced rate, even if the difference was made up by payments from social-security funds,
počet hodín, za ktoré bola zamestnancovi vyplatená odmena podľa zníženej sadzby, a to aj v prípade, že rozdiel mu bol uhradený z fondov sociálneho zabezpečenia,
hours not worked during the reference period but nevertheless paid (annual holidays/vacation, absence due to sickness, public holidays and other hours paid, including time off for medical examinations, births, weddings, funerals, moving house, etc).
zaplatené, ale neodpracované hodiny v referenčnom období (dovolenka za kalendárny rok, neprítomnosť pre chorobu, sviatky a iné platené hodiny vrátane pracovného voľna na návštevu lekára, pri narodení dieťaťa, na svadbu, pohreb, sťahovanie atď.).
Calculation of annual hours actually worked and annual paid hours
Výpočet ročného počtu skutočne odpracovaných hodín a platených hodín
These calculations are to be carried out either directly by the enterprises or local units making returns or by the collecting agencies/national statistical institutes, using the method they consider most appropriate.
Tento výpočet vykoná buď priamo podnik, alebo miestna jednotka, ktorá pripravuje výkazy, alebo agentúry vykonávajúce zber/národné štatistické úrady, a to metódou, ktorá je podľa ich uváženia najvhodnejšia.
The following models illustrate how hours actually worked and paid hours can be estimated, by making use of information that is available.
Nasledujúci model uvádza spôsob výpočtu odpracovaných hodín a platených hodín na základe dostupných informácií.
Annual hours actually worked for full-time employees (B.11)
Ročný počet hodín skutočne odpracovaných zamestnancami s plným pracovným úväzkom (B.11).
Suppose that information is available for the variables listed below:
Za predpokladu, že existujú informácie k týmto ukazovateľom:
Average monthly number of full-time employees
Priemerný mesačný počet zamestnancov s plným pracovným úväzkom:
Average annual normal contractual hours of a full-time employee, excluding overtime and main meal breaks
priemerný ročný počet zmluvne určených hodín zamestnanca s plným pracovným úväzkom okrem nadčasov a prestávok na hlavné jedlo;
Average annual overtime (both paid and unpaid) of a full-time employee
priemerný ročný počet hodín nadčas (platených aj neplatených) zamestnanca s plným pracovným úväzkom;
Average daily number of contractual plus overtime hours worked by a full-time employee, excluding main meal breaks
priemerný denný počet zmluvne určených hodín, plus hodín nadčas, odpracovaných zamestnancom s plným pracovným úväzkom, okrem prestávok na hlavné jedlo;
Average annual number of days of holidays/vacation per full-time employee, granted by the employer
priemerný ročný počet dní dovolenky/pracovného voľna na zamestnanca s plným pracovným úväzkom, zaručených zamestnávateľom;
Average annual number of days of official public holidays per full-time employee
priemerný ročný počet dní štátnych sviatkov na zamestnanca s plným pracovným úväzkom;
Average annual number of days of sickness and maternity leave per full-time employee
priemerný ročný počet dní choroby a materskej dovolenky na zamestnanca s plným pracovným úväzkom;
Average annual number of days of short-time working and labour disputes per full-time employee
priemerný ročný počet dní so skráteným pracovným časom a s výskytom pracovnoprávnych sporov na zamestnanca s plným pracovným úväzkom;
Average annual number of other days not actually worked per full-time employee (e.g. special leave for medical examinations, births, marriage, funerals, moving house, following an accident, etc.).
priemerný ročný počet ostatných neodpracovaných dní na zamestnanca s plným pracovným úväzkom (napr. pracovné voľno na návštevu lekára, pri narodení dieťaťa, na svadbu, pohreb, sťahovanie, v dôsledku nehody atď.).
The total annual number of hours worked by full-time employees (before corrections for days not actually worked) results to be (A.11) × (a+b).
Celkový ročný počet hodín odpracovaných zamestnancami s plným pracovným úväzkom (pred odpočítaním neodpracovaných dní) je výsledkom (A.11) × (a + b).
If one subtracts the total annual number of hours not actually worked which is defined by (A.11) × c × (d + e + f + g + h) one gets (B.11), the total annual hours actually worked by full-time employees:
Po odpočítaní celkového počtu neodpracovaných hodín za rok, vypočítaného podľa vzorca (A.11) × c × (d + e + f + g + h) dostaneme (B.11), celkový ročný počet hodín odpracovaných zamestnancami s plným pracovným úväzkom:
Annual hours actually worked for part-time employees (B.12) and for apprentices (B.13)
Ročný počet hodín odpracovaných zamestnancami na kratší pracovný čas (B.12) a žiakmi učilišťa (B.13)
Similar models can be used for the calculation of hours worked by part-time employees and by apprentices.
Na výpočet hodín odpracovaných zamestnancami na kratší pracovný čas a učňami sa dá použiť podobný vzorec.
Annual paid hours for full-time employees (C.11)
Ročný počet hodín platených zamestnancom s plným pracovným úväzkom (C.11)
Where information is available for the variables listed below
Ak sú k dispozícii informácie k týmto ukazovateľom:
Average annual paid contractual hours of a full-time employee, excluding overtime and main meal breaks
priemerný ročný počet zmluvne určených hodín zamestnanca s plným pracovným úväzkom okrem nadčasov a prestávok na hlavné jedlo;
Average annual paid overtime hours of a full-time employee
priemerný ročný počet platených hodín nadčas zamestnanca s plným pracovným úväzkom.
the total annual number of paid hours for full-time employees is expressed by the equation
Celkový ročný počet hodín platených zamestnancom s plným úväzkom vyjadruje rovnica:
Annual paid hours for part-time employees (C.12) and for apprentices (C.13)
Ročný počet hodín platených zamestnancom na kratší pracovný čas (C.12) a učňom (C.13)
Similar models can be used to calculate paid hours for part-time employees and for apprentices.
Na výpočet hodín platených zamestnancom na kratší pracovný čas a učňom sa dá použiť podobný vzorec.
LABOUR COSTS
NÁKLADY PRÁCE
Labour costs mean the total expenditure borne by employers in order to employ staff, a concept which has been adopted in the Community framework and complies broadly with the international definition of the International Conference of Labour Statisticians (Geneva, 1966).
Rozumejú sa nimi celkové náklady hradené zamestnávateľom na pracovné sily, čo je koncepcia, ktorá bola prijatá v rámci Spoločenstva a vo všeobecnosti zodpovedá medzinárodnej definícii vypracovanej Medzinárodnou konferenciou štatistikov v oblasti trhu práce (Ženeva 1966).