natgillin/translations-raw huggingface dataset:
In the third sentence of Article 104(4) the words ‘of one month’ shall be replaced by the words ‘of three weeks’;
v článku 104 ods. 4 tretia veta sa slová „jedného mesiaca“ nahrádzajú slovami „troch týždňov“;
In the second sentence of Article 120 the words ‘of one month’ shall be replaced by the words ‘of three weeks’.
v článku 120 druhá veta sa slová „jedného mesiaca“ nahrádzajú slovami „troch týždňov“.
These amendments to the Rules of Procedure, which are authentic in the languages mentioned in Article 29(1) of these Rules, shall be published in the Official Journal of the European Union and shall enter into force on the first day of the second month following their publication.
Uvedené zmeny a doplnenia rokovacieho poriadku, ktoré majú záväzný charakter v jazykoch uvedených v článku 29 ods. 1 poriadku, sú uverejnené v Úradnom vestníku Európskej únie a nadobúdajú účinnosť prvým dňom druhého mesiaca nasledujúceho po uverejnení.
Luxembourg, 12 July 2005.
V Luxemburgu 12. júla 2005
Article 104(1) shall be amended as follows: ‘1.
článok 104 ods. 1 sa mení takto:
The text of Article 104(3) shall be replaced by the following: ‘3.
v článku 104 sa odsek 3 nahrádza takto:
Staff Regulations of the European Union Institute for Security Studies [1]PREAMBLE
Služobný poriadok Inštitútu Európskej únie pre bezpečnostné štúdie [1]PREAMBULA
TITLE I — GENERAL PROVISIONS
HLAVA I — VŠEOBECNÉ USTANOVENIA
Article 2 — Provisions applicable to all staff members
Článok 2 — Ustanovenia platné pre všetkých zamestnancov
Authority
Právomoc
Conduct
Správanie
Financial responsibility
Finančná zodpovednosť
TITLE II — STATUS OF STAFF MEMBERS
HLAVA II — ŠTATÚT ZAMESTNANCOV
CHAPTER I — GENERAL PROVISIONS
KAPITOLA I — VŠEOBECNÉ USTANOVENIA
Article 3 — General provisions applicable to staff members
Článok 3 — Všeobecné ustanovenia platné pre zamestnancov
Assistance and compensation
Pomoc a náhrada
Proprietary rights
Vlastnícke práva
External activities
Externá činnosť
Candidacy for public or political office
Kandidovanie na verejnú alebo politickú funkciu
CHAPTER II — RECRUITMENT AND CONTRACTS
KAPITOLA II — PRIJÍMANIE ZAMESTNANCOV A ZMLUVY
Article 4 — Recruitment
Článok 4 — Prijímanie zamestnancov
Article 5 — Age limit for employment
Článok 5 — Veková hranica pre pracovný pomer
Article 6 — Medical examinations
Článok 6 — Lekárske prehliadky
Article 7 — Contracts and length of contracts
Článok 7 — Zmluvy a dĺžka zmlúv
Initial contracts
Počiatočné zmluvy
Probationary period
Skúšobná lehota
Termination of contracts
Vypovedanie zmlúv
Compensation for loss of job
Náhrada za stratu zamestnania
Reduced notice of termination
Skrátená výpovedná lehota
Special provisions concerning research fellows
Osobitné ustanovenia pre výskumných pracovníkov
CHAPTER III — SALARIES AND ALLOWANCES
KAPITOLA III — PLATY A PRÍSPEVKY
Article 8 — General provisions
Článok 8 — Všeobecné ustanovenia
Article 9 — Basic salary
Článok 9 — Základný plat
Article 10 — Expatriation allowance
Článok 10 — Príspevok na expatriáciu
Article 11 — Family and social allowances
Článok 11 — Rodinné a sociálne príspevky
Household allowance
Príspevok na domácnosť
Children's and other dependants' allowance
Príspevok na deti a iné nezaopatrené osoby
Education allowance
Príspevok na vzdelanie
Handicapped children's and other dependants' allowance
Príspevok na postihnuté deti a iné nezaopatrené osoby
Rent allowance
Príspevok na nájomné
Article 12 — Extra duties allowance
Článok 12 — Príspevok na osobitné povinnosti
Article 13 — Installation allowance
Článok 13 — Príspevok na presídlenie
Article 14 — Deductions
Článok 14 — Zrážky
Internal tax
Domáca daň
Contributions to pension scheme
Príspevky na dôchodkové zabezpečenie
Social security contributions
Príspevky na sociálne zabezpečenie
Contributions to supplementary insurance scheme
Príspevky na doplnkové poistenie
Article 15 — Salary advances and reimbursement
Článok 15 — Preddavky na odmenu a ich vrátenie
CHAPTER IV — TRAVEL COSTS
KAPITOLA IV — CESTOVNÉ NÁKLADY
Article 16 — Installation and departure
Článok 16 — Presídlenie a spätné presídlenie
Article 17 — Removal expenses
Článok 17 — Náklady na sťahovanie
Article 18 — Travel on duty
Článok 18 — Služobné cesty
CHAPTER V — INTERNAL ORGANISATION
Kapitola V — Vnútorná organizácia
Article 19 — Hours of work
Článok 19 — Pracovný čas
Article 20 — Public holidays
Článok 20 — Štátne sviatky
Article 21 — Leave
Článok 21 — Dovolenka a pracovné voľno
Article 22 — Home leave
Článok 22 — Dovolenka na návštevu domova
CHAPTER VI — REPORTS AND PROMOTION
KAPITOLA VI — SPRÁVY A KARIÉRNY POSTUP
Article 23 — General provisions
Článok 23 — Všeobecné ustanovenia
Article 24 — Procedure
Článok 24 — Postup
Article 25 — Follow-up action on reports
Článok 25 — Následný postup pri správach
CHAPTER VII — DISCIPLINARY PROCEDURE
KAPITOLA VII — DISCIPLINÁRNE KONANIE
Article 26 — Definitions
Článok 26 — Vymedzenie pojmov
Article 27 — Compensation for damage
článok 27 — Náhrada škody
Article 28 — Communication of complaints
článok 28 — Oznamovanie sťažností
Article 29 — Disciplinary Board
Článok 29 — Disciplinárna komisia
CHAPTER VIII — APPEALS AND APPEALS BOARD
Kapitola VIII — ODVOLANIA A ODVOLACIA KOMISIA
Article 30 — Appeals
Článok 30 — Odvolania
CHAPTER IX — PENSION SCHEMES
KAPITOLA IX — DÔCHODKOVÉ ZABEZPEČENIE
TITLE III — PROVISIONS APPLICABLE TO TEMPORARY STAFF
HLAVA III — USTANOVENIA PLATNÉ PRE ZAMESTNANCOV V DOČASNOM PRACOVNOM POMERE
Article 32 — Statutory provisions
Článok 32 — Štatutárne ustanovenia
Article 33 — Contracts
Článok 33 — Zmluvy
Article 34 — Remuneration
Článok 34 — Odmena
Article 35 — Special provisions
Článok 35 — Osobitné ustanovenia
TITLE IV — PROVISIONS APPLICABLE TO PAID EXPERTS, RESEARCH AWARD HOLDERS AND TRAINEES
HLAVA IV — USTANOVENIA PLATNÉ PRE ODBORNÍKOV, DRŽITEĽOV OCENENÍ ZA VÝSKUM A STÁŽISTOV
Article 36 — Statutory and financial provisions
Článok 36 — Štatutárne a finančné ustanovenia
INDEMNITY FOR LOSS OF JOB
ODŠKODNENIE ZA STRATU ZAMESTNANIA
EXPATRIATION ALLOWANCE
PRÍSPEVOK NA EXPATRIÁCIU
CHILDREN AND OTHER DEPENDANTS
DETI A INÉ NEZAOPATRENÉ OSOBY
HANDICAPPED DEPENDANTS
POSTIHNUTÉ NEZAOPATRENÉ OSOBY
RENT ALLOWANCE
PRÍSPEVOK NA NÁJOMNÉ
TRAVEL COSTS AND REMOVAL EXPENSES
CESTOVNÉ NÁKLADY A NÁKLADY NA SŤAHOVANIE
OFFICIAL DUTY EXPENSES
NÁKLADY NA SLUŽOBNÉ CESTY
SICK LEAVE, MATERNITY LEAVE AND OTHER SPECIAL LEAVE
PRÁCENESCHOPNOSŤ, MATERSKÁ DOVOLENKA A INÁ OSOBITNÁ DOVOLENKA
COMPOSITION AND PROCEDURES OF DISCIPLINARY BOARDS
ZLOŽENIE A POSTUP DISCIPLINÁRNYCH KOMISIÍ
APPEALS BOARD
ODVOLACIA KOMISIA
The Institute for Security Studies is an agency of the European Union, and is affiliated to the Coordinated Organisations.
Inštitút pre bezpečnostné štúdie je agentúra Európskej únie, ktorá je pridružená ku koordinovaným organizáciám.
These Regulations define the status, rights, duties and responsibilities of the members of the staff of the European Union Institute for Security Studies, hereinafter referred to as ‘the Institute’.
Tento poriadok definuje štatút, práva, povinnosti a zodpovednosti zamestnancov inštitútu Európskej únie pre bezpečnostné štúdie (ďalej len „inštitút“).
The staff of the Institute shall consist of natural persons who hold contracts as staff members or temporary staff.
Zamestnanci inštitútu sú fyzické osoby, ktoré majú zmluvy ako zamestnanci v stálom alebo dočasnom pracovnom pomere.
Paid experts, research award holders and trainees are subject to specific provisions listed in Title IV.
Platení odborníci, držitelia výskumných grantov a stážisti podliehajú osobitným ustanoveniam uvedeným v hlave IV.
The Director of the Institute is authorised to make such amendments to these Regulations as prove necessary, with the assent of the Board.
Riaditeľ inštitútu je oprávnený meniť tieto predpisy podľa potreby so súhlasom správnej rady.
These Regulations shall apply to all staff members, except where the Board has taken decisions to the contrary in respect of hors grade personnel.
Tieto predpisy sa vzťahujú na všetkých zamestnancov okrem prípadov, keď správna rada prijala rozhodnutia o opaku v súvislosti so zamestnancami hors grade.
Provisions applicable to all members of the staff
Ustanovenia platné pre všetkých zamestnancov
Staff members shall be subject to the authority of the Director and responsible to him for the performance of their duties, which they shall undertake to carry out as scrupulously and conscientiously as possible.
Zamestnanci podliehajú právomoci riaditeľa a zodpovedajú mu za výkon svojich povinností, ktoré sa zaväzujú vykonávať s najväčšou možnou starostlivosťou a čo najsvedomitejšie.
On accepting engagement with the European Union Institute for Security Studies each staff member shall subscribe to the following declaration:
Pri prijatí do pracovného pomeru v Inštitúte Európskej únie pre bezpečnostné štúdie každý zamestnanec podpíše toto vyhlásenie:
‘I solemnly undertake to exercise in all loyalty, discretion and conscience the functions entrusted to me as member of the staff of the European Union Institute for Security Studies, and to discharge these functions with the interests of the Institute only in view.
„Slávnostne sa zaväzujem lojálne, diskrétne a svedomito vykonávať funkcie, ktoré mi boli zverené ako zamestnancovi Inštitútu Európskej únie pre bezpečnostné štúdie, a plniť tieto funkcie len s ohľadom na záujmy inštitútu.
I further undertake not to seek or accept instructions in regard to the performance of my duties from any government or from any authority other than the Institute’.
Ďalej sa zaväzujem nevyhľadávať ani neprijímať pokyny týkajúce sa vykonávania mojich povinností od žiadnej vlády ani od žiadneho iného orgánu okrem inštitútu.“
Staff members shall at all times conduct themselves in a manner compatible with their status as representatives of the European Union Institute for Security Studies.
Zamestnanci sa vždy správajú v súlade so svojím štatútom zástupcov Inštitútu Európskej únie pre bezpečnostné štúdie.
They shall abstain from any action or activity that may in any way undermine the dignity of their position or the good name of the Institute.
Zdržia sa akéhokoľvek konania alebo činnosti, ktoré môžu akýmkoľvek spôsobom poškodiť dôstojnosť ich pozície alebo dobré meno inštitútu.
Staff members may be required to reimburse the Institute, either partly or in full, for any financial loss suffered by it owing to their negligence, or because they have deliberately violated any regulation or procedure approved by the Board or the Director.
Zamestnanci môžu byť povinní čiastočne alebo úplne nahradiť inštitútu akúkoľvek finančnú stratu, ktorá mu vznikne v dôsledku ich nedbanlivosti alebo zámerného porušenia akéhokoľvek predpisu alebo postupu schváleného správnou radou alebo riaditeľom.
Staff members shall, on engagement, acquaint themselves with the Institute's security regulations.
Zamestnanci sa pri prijatí do pracovného pomeru oboznámia s bezpečnostnými predpismi inštitútu.
They shall sign a declaration whereby they acknowledge their disciplinary and financial responsibility in the event of non-compliance with those regulations.
Podpíšu vyhlásenie, v ktorom potvrdia svoju disciplinárnu a finančnú zodpovednosť v prípade nedodržania týchto predpisov.
All staff members, including temporary staff, research award holders and trainees, may be required to have security clearance giving them access to classified documents in the course of their duties.
Od všetkých zamestnancov, vrátane zamestnancov v dočasnom pracovnom pomere, držiteľov výskumných grantov a stážistov, možno požadovať, aby mali osvedčenie o bezpečnostnej previerke, ktoré im umožní prístup k utajovaným dokumentom pri vykonávaní ich povinností.
A request for such clearance will be addressed to the competent authorities by the Institute's Security Officer.
Žiadosť o takéto osvedčenie podá príslušným orgánom bezpečnostný pracovník inštitútu.
Pending official clearance, temporary clearance may be granted by the Director.
Pred vydaním úradného osvedčenia môže riaditeľ vydať dočasné osvedčenie.
Staff members shall inform the Security Officer immediately in the event of the suspected loss or compromise of a classified document.
Zamestnanci okamžite informujú bezpečnostného pracovníka v prípade podozrenia zo straty alebo prezradenia utajovaného dokumentu.
STATUS OF STAFF MEMBERS
ŠTATÚT ZAMESTNANCOV
General provisions applicable to staff members
Všeobecné ustanovenia platné pre zamestnancov
Staff members of the Institute are natural persons holding contracts as defined in Chapter II, and occupying budget posts listed in the table of staff annexed each year to the Institute's budget.
Zamestnanci inštitútu sú fyzické osoby, ktoré majú zmluvy podľa definície v kapitole II a zastávajú rozpočtové pozície uvedené v tabuľke zamestnancov, ktorá sa každý rok prikladá k rozpočtu inštitútu.
The privileges and immunities conferred on staff members are accorded in the interests of the European Union Institute for Security Studies and not for their personal convenience.
Výsady a imunity udelené zamestnancom sa priznávajú v záujme Inštitútu Európskej únie pre bezpečnostné štúdie, a nie pre osobné výhody.
They must not be used to avoid private obligations, or as an excuse for failure to observe the laws or police regulations of the host State.
Nesmú sa využívať na vyhýbanie sa súkromným povinnostiam ani ako zámienka na nedodržiavanie právnych predpisov alebo policajných predpisov hostiteľského štátu.
In any incident where these privileges and immunities are involved, the staff member concerned shall immediately report the incident to the Director.
Pri akejkoľvek udalosti, ktorá sa dotýka týchto výsad a imunít, dotknutý zamestnanec bezodkladne oznámi udalosť riaditeľovi.
In the event of infringement of local legislation, the Director may decide to waive the privileges or immunities if he deems this necessary.
V prípade porušenia vnútroštátnych právnych predpisov môže riaditeľ rozhodnúť o zrušení týchto výsad alebo imunít, ak to považuje za potrebné.
The Institute shall provide assistance to staff members who, by reason of their current appointment or duties at the Institute, and through no fault of their own, are subject to threats, insults, defamation or attack.
Inštitút poskytne pomoc zamestnancom, ktorí sú z dôvodu svojej súčasnej funkcie alebo povinností v inštitúte bez vlastného zavinenia vystavení hrozbám, urážkam, ohováraniu alebo útoku.
Compensation for any material damage sustained may be granted provided that:
Náhrada akejkoľvek vzniknutej materiálnej škody sa môže poskytnúť pod podmienkou, že:
the staff members have not willfully or through negligence provoked the damage in question,
zamestnanci nespôsobili príslušnú škodu úmyselne alebo z nedbanlivosti,
no redress has been obtained,
nebolo získané žiadne odškodnenie,
staff members make over to the Institute any claims they may have against a third party, in particular insurance companies.
zamestnanci prevedú na inštitút akékoľvek nároky, ktoré môžu mať voči tretej strane, predovšetkým poisťovniam.
All decisions in this matter that could involve action or payments by the Institute shall be taken by the Director, who has a discretionary power in assessing the circumstances of the case, what form the assistance should take and what compensation, if any, should be granted.
Všetky rozhodnutia v týchto otázkach, ktoré môžu zahŕňať kroky alebo platby inštitútu, prijíma riaditeľ, ktorý má právo podľa vlastného uváženia vyhodnotiť okolnosti prípadu, akú formu má mať pomoc a prípadne aká náhrada sa má poskytnúť.
All rights, including title, copyright and patent rights, in any work carried out by a staff member in the performance of his official duties, shall be vested in the Institute.
Všetky práva, vrátane právneho titulu, autorských a patentových práv, pri akejkoľvek práci vykonávanej zamestnancom pri výkone jeho úradných povinností sa prevedú na inštitút.
Vis-à-vis outside organisations and persons, staff members shall obtain the prior approval of the Director if they wish to:
Zamestnanci vo vzťahu k vonkajším organizáciám a osobám musia mať predchádzajúci súhlas riaditeľa, ak chcú:
make any public statement, in particular to any public information body, concerning the Institute's activities,
urobiť akékoľvek verejné vyhlásenie o činnosti inštitútu predovšetkým pred akýmkoľvek orgánom poskytujúcim informácie verejnosti,
give lectures or engage in teaching activities directly connected with their work at the Institute,
viesť prednášky alebo vykonávať pedagogickú činnosť priamo súvisiacu s ich prácou v inštitúte,
accept fees or remuneration for such lectures or teaching activities,
prijať honorár alebo odmenu za tieto prednášky alebo pedagogickú činnosť,
accept decorations or honours, or any material advantages associated with these.
prijať rády alebo vyznamenania, alebo akékoľvek materiálne výhody s nimi spojené.
The special situation of research fellows
Osobitná situácia výskumných pracovníkov
The duties of research fellows include the establishment of relations with bodies and persons external to the Institute.
Povinnosti výskumných pracovníkov zahŕňajú vytváranie vzťahov s orgánmi a osobami mimo inštitútu.
Research fellows shall therefore be authorised to give lectures, communicate to the mass media and publish, providing they first obtain the approval of the Director.
Výskumní pracovníci sú preto oprávnení viesť prednášky, komunikovať s masmédiami a publikovať, ak predtým dostanú povolenie od riaditeľa.
Staff members who for personal reasons wish to stand for public or political office shall notify the Director of that intention.
Zamestnanci, ktorí chcú z osobných dôvodov kandidovať na verejnú alebo politickú funkciu, oznámia tento zámer riaditeľovi.
Any staff member who stands for public or political office shall be given unpaid leave starting on the date he declares that he is beginning his electoral campaign.
Každému zamestnancovi, ktorý kandiduje na verejnú alebo politickú funkciu, bude poskytnutá neplatená dovolenka, ktorá sa začína v deň, keď zamestnanec vyhlási, že začína volebnú kampaň.
If elected, the staff member shall request the termination of his contract.
V prípade zvolenia zamestnanec požiada o skončenie pracovného pomeru.
Such termination shall not carry any entitlement to loss-of-job indemnity.
Toto skončenie nezakladá žiadny nárok na náhradu za stratu zamestnania.
If he does not accept the public or political office, the staff member shall be entitled to resume his appointment with the same salary and seniority from which he benefited at the time.
Ak zamestnanec neprijme verejnú alebo politickú funkciu, má právo opäť vykonávať svoju pracovnú funkciu s rovnakým platom a odpracovanou dobou, ktoré mal v danom čase.
Time spent on unpaid leave shall not count towards seniority or pension rights.
Čas strávený na neplatenej dovolenke sa nezahŕňa do práv týkajúcich sa odpracovanej doby a dôchodku.
During his unpaid leave the staff member may be replaced by temporary staff.
Zamestnanec môže byť počas tejto dovolenky nahradený zamestnancom v dočasnom pracovnom pomere.
RECRUITMENT AND CONTRACTS
PRIJÍMANIE ZAMESTNANCOV A ZMLUVY
Recruitment
Prijímanie zamestnancov
Offers of employment shall be made by the Director, except in respect of the post of Director.
Pracovné ponuky robí riaditeľ okrem ponuky na miesto riaditeľa.
The Institute shall be responsible for publishing vacant posts.
Inštitút zodpovedá za uverejnenie informácií o voľných miestach.
Candidates under 20 or over 60 years of age will not normally be considered for engagement.
Kandidáti mladší ako 20 rokov alebo starší ako 60 rokov obyčajne nebudú prichádzať do úvahy na prijatie do pracovného pomeru.
Candidates closely related by blood or marriage to a staff member will not normally be selected for engagement.
Kandidáti, ktorí sú blízki pokrvní alebo manželskí príbuzní zamestnanca, obyčajne nebudú vybraní do pracovného pomeru.
Exceptions may be authorised by the Director, provided that neither of the persons concerned serves in a capacity subordinate to the other.
Výnimky môže povoliť riaditeľ za predpokladu, že žiadna z dotknutých osôb nebude podriadená tejto druhej osobe.
The recruitment of staff members shall be limited to nationals of the Member States of the European Union.
Prijímanie zamestnancov sa obmedzuje na štátnych príslušníkov členských štátov Európskej únie.
Staff members shall be engaged at the lowest step of the grade of the post for which they are selected.
Zamestnanci budú prijatí do najnižšieho stupňa v triede pre funkciu, na ktorú sú vybraní.
However, the Director may grant a higher step where this is justified.
Riaditeľ však môže prideliť vyššie zaradenie, ak je to odôvodnené.
The Director shall determine which posts are to be filled by examination or competition, and shall lay down the tests for engagement which candidates for such posts will be required to pass.
Riaditeľ určí, ktoré funkcie sa majú obsadiť na základe skúšky alebo konkurzu, a stanoví testy na prijatie do pracovného pomeru, ktorými budú musieť kandidáti na tieto funkcie prejsť.
Examining or selection boards shall be chosen by the Director from among the staff of the Institute, to which he may add an external examiner.
Skúšobné alebo výberové komisie vyberie riaditeľ spomedzi zamestnancov inštitútu, ku ktorým môže doplniť externého skúšajúceho.
The travel and accommodation costs of candidates invited to the Institute for interview or examination shall be met on the same conditions as those applying to staff members travelling on duty [2].
Cestovné a ubytovacie náklady kandidátov pozvaných do inštitútu na pohovor alebo skúšku sa hradia za rovnakých podmienok, ako sú podmienky platné pre služobné cesty zamestnancov [2].
Age limit for employment
Veková hranica pre pracovný pomer
The age limit for employment is set at the end of the month in which the staff member reaches the age of 65.
Veková hranica pre pracovný pomer je stanovená na koniec mesiaca, v ktorom zamestnanec dosiahne vek 65 rokov.
The Director may authorise extensions up to a maximum of 12extra months.
Riaditeľ môže povoliť predĺženie najviac na 12 ďalších mesiacov.
Medical examinations
Lekárske prehliadky
Engagement of staff members shall be subject to a statement from a doctor approved by the Institute certifying that the candidate is physically fit for employment, and that he is free from any disability or disease that would represent a risk to other staff members.
Prijatie zamestnancov do pracovného pomeru podlieha vyhláseniu lekára schváleného inštitútom, ktorý potvrdí, že kandidát je fyzicky spôsobilý na pracovný pomer a netrpí žiadnym postihnutím ani chorobou, ktoré by predstavovali riziko pre ostatných zamestnancov.
Staff members shall be required to undergo a medical examination each year.
Zamestnanci sú povinní podrobiť sa lekárskej prehliadke každý rok.
The doctor approved by the Institute shall provide expert advice to the Director on the unsuitability of any staff member to continue to occupy his post.
Lekár schválený inštitútom poskytne riaditeľovi odborné rady o nevhodnosti ktoréhokoľvek zamestnanca na ďalšie zotrvanie vo funkcii.
If the results of an annual or other medical examination show that a staff member is no longer able to carry out his duties, his contract shall be terminated within three months and a medical board shall be convened to establish his entitlement.
Ak výsledky ročnej alebo inej lekárskej prehliadky ukážu, že zamestnanec už nie je schopný vykonávať svoje povinnosti, jeho zmluva sa vypovie do troch mesiacov a zvolá sa zdravotná komisia, ktorá určí jeho nároky.
Contracts and length of contracts
Zmluvy a dĺžka zmlúv
Apart from specific provisions applicable to the Director and research fellows, initial contracts given by the Institute shall be for three years.
Okrem osobitných ustanovení platných pre riaditeľa a výskumných pracovníkov sa počiatočné zmluvy poskytované inštitútom uzatvárajú na tri roky.
These contracts may be renewed by the Director for the same or shorter periods, with the staff member's agreement.
Tieto zmluvy môže obnoviť riaditeľ na rovnaké alebo kratšie obdobie so súhlasom zamestnanca.
The first six months of initial contracts shall be a probationary period beginning on the date of entry into service.
Prvých šesť mesiacov počiatočných zmlúv je skúšobná lehota, ktorá sa začína v deň začiatku pracovného pomeru.