natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Staff members, the Deputy Director and the Director may submit to the competent authority a complaint against an act adversely affecting them, either where the competent authority has taken a decision, or where it has failed to adopt a measure prescribed by these Regulations.
Zamestnanci, zástupca riaditeľa alebo riaditeľ môžu predložiť príslušnému orgánu sťažnosť na akt, ktorý má na nich negatívny účinok, ak uvedený orgán prijal rozhodnutie alebo ak neprijal opatrenie predpísané týmto služobným poriadkom.
A complaint is a written document requesting that an amicable solution be found to the dispute in question.
Sťažnosť je písomný dokument, v ktorom sa požaduje, aby sa v príslušnom spore našlo zmierlivé riešenie.
The complaint must be lodged within a period of two months, failing which the complaint is void.
Sťažnosť sa musí podať do dvoch mesiacov. Po uplynutí tejto lehoty právo na sťažnosť zaniká.
The period shall begin:
Táto lehota začne plynúť:
on the date of notification of the decision to the person concerned, but in no case later than the date on which the latter received such notification, if the measure affects a specified person; if, however, an act affecting a specified person also involves another person, the period shall start to run in respect of that other person on the date on which he receives notification thereof,
dňom oznámenia rozhodnutia dotknutej osobe, ale v každom prípade najneskôr odo dňa prijatia tohto oznámenia dotknutou osobou, ak opatrenie postihuje uvedenú osobu; ak akt postihujúci uvedenú osobu obsahuje aj sťažnosť na ďalšiu osobu, táto lehota začne plynúť pre túto druhú osobu dňom, keď prijme príslušné oznámenie,
on the date of expiry of the deadline prescribed for a reply, where the complaint concerns an implied decision rejecting a request as provided for in paragraph 1.
dňom uplynutia lehoty predpísanej na odpoveď, ak sa sťažnosť týka nepriameho prijatého rozhodnutia, ktorým sa zamieta žiadosť ustanovená v odseku 1.
The competent authority shall notify the person concerned of its reasoned decision within two months from the date on which the complaint was lodged.
Príslušný orgán oznámi dotknutej osobe svoje odôvodnené rozhodnutie do dvoch mesiacov odo dňa podania sťažnosti.
If at the end of that period no reply to the complaint has been received, this shall be deemed to constitute an implied decision rejecting it, against which an appeal may be lodged pursuant to Article 67.
Ak príslušná osoba nedostane do konca tohto obdobia odpoveď na svoju sťažnosť, považuje sa to za nepriamo prijaté rozhodnutie, ktorým sa jej sťažnosť zamieta, a môže sa proti nemu odvolať podľa článku 67.
The procedure whereby the competent authority shall reach its reasoned decision shall be laid down in the internal rules adopted by the Executive Board on a proposal from the Director.
Postup, akým príslušný orgán dospeje k odôvodnenému rozhodnutiu, je uvedený v interných predpisoch, ktoré prijala výkonná rada na návrh riaditeľa.
The competent authority within the meaning of this Article shall be:
Príslušným orgánom v zmysle tohto článku je:
the Director for staff members,
riaditeľ pre zamestnancov,
the Executive Board for the Director and Deputy Director, and for cases of appeal against a disciplinary measure taken by the Director,
výkonná rada pre riaditeľa a zástupcu riaditeľa a pre prípady odvolania voči disciplinárnemu opatreniu, ktoré prijal riaditeľ,
the Committee for cases of appeal against a disciplinary measure taken by the Executive Board regarding the Director or Deputy Director.
výbor pre prípady odvolania voči disciplinárnemu opatreniu voči riaditeľovi alebo zástupcovi riaditeľa, ktoré prijala výkonná rada.
Article 67
Článok 67
Disputes between staff members and the Centre, as well as disputes between the Director or Deputy Director and the Centre, may be resolved by conciliation in accordance with the procedures set out in Annex IV to these Regulations.
Spory medzi zamestnancami a centrom, ako aj spory medzi riaditeľom alebo zástupcom riaditeľa a centrom možno urovnať zmierom podľa postupov uvedených v prílohe IV k tomuto služobnému poriadku.
However, where no settlement can be reached, the staff member shall have the right to revert to the Administrative Tribunal of the International Labour Organisation.
Ak však takýto zmier nemožno dosiahnuť, zamestnanec má právo obrátiť sa na Správny tribunál Medzinárodnej organizácie práce.
The Administrative Tribunal of the International Labour Organisation, hereinafter referred to as ‘the Administrative Tribunal’, shall have jurisdiction in any dispute between the Centre and a member of the staff of the Centre regarding the legality of an act adversely affecting such person within the meaning of Article 66(2).
Správny tribunál Medzinárodnej organizácie práce, ďalej len „správny tribunál“, je príslušný v každom spore medzi centrom a zamestnancom centra o zákonnosti skutku, ktorý príslušnú osobu negatívne ovplyvnil v zmysle článku 66 ods. 2.
An appeal to the Administrative Tribunal shall only be admissible if:
Odvolanie k správnemu tribunálu je prípustné len za týchto podmienok:
the competent authority has previously had a complaint submitted to it pursuant to Article 66(2) within the period prescribed therein,
príslušnému orgánu sa predložila sťažnosť podľa článku 66 ods. 2 v lehote predpísanej v tomto článku,
the complaint has been rejected by express decision or by implied decision,
sťažnosť bola výslovným alebo implicitným rozhodnutím zamietnutá,
conciliation has failed or there is no settlement within four months of the appointment of the conciliator.
nepodarilo sa dosiahnuť zmier alebo v priebehu štyroch mesiacov od vymenovania zmierovateľa nedošlo k urovnaniu sporu.
Appeals under paragraph 2 shall be filed within three months.
Odvolanie podľa odseku 2 sa podá do troch mesiacov.
This period shall begin on the date on which the failure of the conciliation has been notified to the two parties or, if there is no settlement, on the date of expiry of the deadline of four months as from the date of appointment of the conciliator.
Táto lehota sa začína dňom oznámenia neúspešného zmieru obom stranám alebo ak nenastane urovnanie, dňom uplynutia lehoty štyroch mesiacov odo dňa vymenovania zmierovateľa.
LOCAL STAFF
MIESTNI ZAMESTNANCI
Article 68
Článok 68
Local staff shall be engaged by the Director on employment contracts for a specified period.
Miestnych zamestnancov prijíma riaditeľ na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú.
With the exception of Articles 6 to 10, 29, 31 to 37, 40 to 43, 46 to 50 and Chapter VI, Title II shall apply mutatis mutandis to local staff.
Okrem článkov 6 až 10, 29, 31 až 37, 40 až 43, 46 až 50 a kapitoly VI sa hlava II vzťahuje podobne na miestnych zamestnancov.
Article 69
Článok 69
The conditions of employment of local staff and in particular:
Podmienky zamestnávania miestnych zamestnancov, a najmä:
the manner of their engagement and termination of their contracts,
spôsob ich prijímania do zamestnania a skončenie ich zmluvy;
leave, and
dovolenku a
grading and remuneration
pracovné zaradenie a odmeňovanie
shall be determined by the Director in accordance with current rules and practices in the place where they are to perform their duties.
určuje riaditeľ podľa platných predpisov a praxe v čase, keď majú vykonávať svoje povinnosti.
Article 70
Článok 70
The Centre shall cover the employer's share of the social security contributions required under current regulations in the place where a local staff member is to perform his duties.
Centrum uhrádza zamestnancom podiel na príspevkoch sociálneho zabezpečenia, ktoré vyžadujú platné právne predpisy v čase, keď má príslušný miestny zamestnanec vykonávať svoje povinnosti.
Article 71
Článok 71
Any member of the local staff may submit to the Director a request that he takes a decision relating to him.
Každý miestny zamestnanec môže predložiť riaditeľovi žiadosť o to, aby riaditeľ prijal rozhodnutie, ktoré sa ho týka.
The Director shall notify the person concerned of his decision, giving the grounds therefore, within one month of the date on which the request was made.
Riaditeľ oznámi dotknutej osobe svoje odôvodnené rozhodnutie do mesiaca odo dňa podania žiadosti.
In the event of disagreement, the local staff member may lodge an appeal in accordance with Article 72.
Ak miestny zamestnanec s týmto rozhodnutím nesúhlasí, môže podať odvolanie podľa článku 72.
Article 72
Článok 72
Disputes between the Centre and local staff shall be referred to the competent court in accordance with the legislation in force at the place where the local staff member performs his duties.
Spory medzi centrom a miestnymi zamestnancami sa predložia príslušnému súdu podľa platného práva v mieste, kde príslušný miestny zamestnanec plní svoje povinnosti.
STAFF SERVING ABROAD
ZAMESTNANCI VYKONÁVAJÚCI SLUŽOBNÝ POMER V ZAHRANIČÍ
Article 73
Článok 73
Provisions applicable to staff serving abroad shall be covered in the internal rules adopted by the Executive Board on a proposal from the Director.
Ustanovenia uplatniteľné na zamestnancov vykonávajúcich služobný pomer v zahraničí sú uvedené v interných predpisoch, ktoré prijala výkonná rada na návrh riaditeľa.
RULES APPLICABLE TO STAFF TEMPORARILY TRANSFERRED TO THE CENTRE
PREDPISY, KTORÉ SA VZŤAHUJÚ NA ZAMESTNANCOV DOČASNE PRELOŽENÝCH DO CENTRA
Article 74
Článok 74
Provisions applicable to persons from organisations or companies, who are temporarily transferred to the Centre under special cooperation or exchange agreements, shall be covered in the internal rules adopted by the Executive Board on a proposal from the Director.
Ustanovenia uplatniteľné na osoby z organizácií alebo spoločností, ktoré sú dočasne preložené do centra na základe osobitnej zmluvy o spolupráci alebo výmene, sú uvedené v interných predpisoch, ktoré prijala výkonná rada na návrh riaditeľa.
Article 75
Článok 75
These Regulations shall enter into force at the same time as the Decision of the ACP-EC Committee of Ambassadors approving them.
Tento služobný poriadok nadobúda účinnosť spolu s rozhodnutím Výboru veľvyslancov AKT – ES, ktorým sa schvaľuje.
Article 76
Článok 76
Done at Brussels, 27 July 2005.
V Bruseli 27. júla 2005
For the Committee of Ambassadors
Za výbor veľvyslancov
Agreement as amended by Decision No 1/2003 of the ACP-EC Council of Ministers (OJ L 141, 7.6.2003, p. 25).
Dohoda zmenená a doplnená rozhodnutím Rady ministrov AKT – ES č. 1/2003 (Ú. v. EÚ L 141, 7.6.2003, s. 25).
ANNEX I TO THE STAFF REGULATIONS
PRÍLOHA I K SLUŽOBNÉMU PORIADKU
CENTRE FOR THE DEVELOPMENT OF ENTERPRISE (CDE)
CENTRUM PRE ROZVOJ PODNIKANIA (CRP)
CONTRACT WITH:
ZMLUVA S:
Ms/Mr
Pani/pán
Date of birth
Dátum narodenia
Holder of identity card No
Držiteľ občianskeho preukazu č.
Issued on
Vydaný dňa
In view of the information you supplied in your application and following the competitive recruitment procedure, the Centre for the Development of Enterprise (CDE), represented by its Director, …, in accordance with Article 6 of Decision No 9/2005 of the ACP-EC Committee of Ambassadors laying down the Staff Regulations of the Centre, has decided to employ you as a staff member of the Centre.
Vzhľadom na údaje, ktoré ste predložili vo svojej žiadosti, a na základe postupu prijímania do zamestnania na základe konkurzu sa Centrum pre rozvoj podnikania (CRP), zastúpené svojím riaditeľom …, podľa článku 6 rozhodnutia Výboru veľvyslancov AKT – ES č. 9/2005, ktorým sa ustanovuje služobný poriadok centra, rozhodlo zamestnať Vás ako zamestnanca centra.
The conditions of your employment are as follows:
Podmienky Vášho pracovného úväzku sú tieto:
DURATION
TRVANIE
The contract shall enter into force on … and shall be for an indefinite period within the framework of Annex III to the Cotonou Agreement.
Táto zmluva nadobúda platnosť …. na dobu neurčitú v rámci prílohy III k dohode z Cotonou.
TRIAL PERIOD
SKÚŠOBNÁ LEHOTA
The first six months of employment shall be regarded as a trial period.
Prvých šesť mesiacov pracovného úväzku sa považuje za skúšobnú lehotu.
During this period, either party may terminate this contract by registered letter without prior notice.
V tejto lehote môže ktorákoľvek strana ukončiť zmluvu doporučeným listom bez predchádzajúcej výpovede.
Such a trial period shall apply to newly recruited staff only.
Táto skúšobná lehota sa vzťahuje len na novozískaných zamestnancov.
PLACE
MIESTO
CLASSIFICATION
PRACOVNÉ ZARADENIE
Level:
Platová trieda:
Step:
Platový stupeň:
You agree to be assigned by the Director, whenever he considers it to suit the requirements of the Centre, to a post requiring your category and level, which may involve changes in your duties.
Súhlasíte s tým, že kedykoľvek Váš riaditeľ usúdi, že to vyhovuje požiadavkám centra, vymenuje Vás na miesto, ktoré si vyžaduje Vašu kategóriu a platovú triedu, čo môže znamenať zmenu Vašich povinností.
WORKING WEEK
PRACOVNÝ TÝŽDEŇ
The working week consists of 37,5 hours.
Pracovný týždeň má tridsaťsedem a pol hodiny.
TERMINATION OF SERVICE FOLLOWING A PERIOD OF NOTICE
SKONČENIE SLUŽOBNÉHO POMERU PO VÝPOVEDNEJ LEHOTE
In accordance with Article 34 of the current Staff Regulations of the Centre, either party may terminate this contract by registered letter.
Podľa článku 34 platného služobného poriadku centra môže ktorákoľvek strana ukončiť túto zmluvu doporučeným listom.
STAFF REGULATIONS
SLUŽOBNÝ PORIADOK
The two parties hereto acknowledge that they are bound by the following:
Obidve strany týmto uznávajú, že sú viazané týmito predpismi:
the Statutes and Rules of Procedure of the Centre, the Staff Regulations of the Centre and the Headquarters Agreement;
stanovami a rokovacím poriadkom centra, služobným poriadkom centra a dohodou o sídle;
the various internal rules issued by the Centre in accordance with the aforementioned Staff Regulations, of which you state you have cognisance; no amendments to those rules may be invoked against you unless they have been notified to you;
rôznymi internými predpismi centra podľa uvedeného služobného poriadku, o ktorých vyhlasujete, že ich poznáte; nemožno sa vo vzťahu k Vám odvolávať na žiadne zmeny a doplnenia týchto predpisov, ak ste o nich neboli informovaní;
any individual conditions which the Centre may lay down for you, in accordance with Article 1 (5) of the aforementioned Staff Regulations.
všetkými individuálnymi podmienkami, ktoré Vám môže centrum uložiť podľa článku 1 ods. 5 uvedeného služobného poriadku.
You hereby expressly waive those benefits, provided for in the Staff Regulations upon entry into service which you already received on the occasion of any previous contract with the Centre.
Týmto sa výslovne vzdávate výhod, ktoré sa podľa služobného poriadku poskytujú pri nástupe do služobného pomeru, ktoré ste už dostali v prípade akejkoľvek predchádzajúcej zmluvy s centrom.
Your years of service in any previous employment as a staff member at the Centre shall be taken into account in this contract.
V tejto zmluve sa vezmú do úvahy roky Vášho služobného pomeru v akomkoľvek predchádzajúcom pracovnom úväzku zamestnanca centra.
DISPUTES
SPORY
Any disputes between you and the Centre shall be resolved by conciliation or shall be brought before the Administrative Tribunal of the International Labour Organisation in accordance with Article 67 of the Staff Regulations.
Všetky spory medzi Vami a centrom sa vyriešia zmierom alebo sa predložia Správnemu tribunálu Medzinárodnej organizácie práce podľa článku 67 služobného poriadku.
Disputes may not be resolved in any other manner.
Spory sa nesmú riešiť iným spôsobom.
STATEMENTS
VYHLÁSENIA
Annex A (Administrative Statement) and Annex B (Family Statement) form an integral part of this contract.
Príloha A (Administratívne vyhlásenie) a príloha B (Vyhlásenie o rodine) sú neoddeliteľnou súčasťou tejto zmluvy.
For the Centre for the Development of Enterprise
Za Centrum pre rozvoj podnikania
Brussels,
V Bruseli
Director
Riaditeľ
To the Director of the Centre
Riaditeľ centra
I duly accept the above contract as well as the conditions laid down therein.
Riadne prijímam horeuvedenú zmluvu, ako aj podmienky, ktoré sú v nej stanovené.
I have received and taken note of the Statutes and Rules of Procedure of the Centre, the Staff Regulations of the Centre and the internal rules of the Centre.
Dostal (-a) som a beriem na vedomie stanovy i rokovací poriadok centra, služobný poriadok centra a interné predpisy centra.
I agree to abide by the rules laid down in the Staff Regulations for the settlement of any dispute with the Centre and I expressly renounce any other form of settlement, including recourse to any other judicial body.
Súhlasím s tým, že budem dodržiavať pravidlá uvedené v služobnom poriadku, týkajúce sa riešenia akýchkoľvek sporov s centrom, a výslovne sa vzdávam akejkoľvek inej formy urovnania sporu vrátane odvolania na akýkoľvek iný justičný orgán.
Signature of the staff member
Podpis zamestnanca
The specimen contract will have to be adapted for the fixed-term and short-term contracts referred to in Article 6 of these Regulations to take account of the provisions applicable to that type of contract and to allow for individual conditions established when the contract is made.
Bude potrebné prijať vzor zmluvy pre zmluvy na dobu určitú a krátkodobé zmluvy uvedené v článku 6 tohto služobného poriadku, aby sa zohľadnili ustanovenia uplatniteľné na tento typ zmluvy a aby sa umožnilo stanovenie osobitných podmienok pri uzatváraní zmluvy.
ANNEX II TO THE STAFF REGULATIONS
PRÍLOHA II K SLUŽOBNÉMU PORIADKU
TABLE OF BASIC GROSS MONTHLY SALARIES (IN EURO)
TABUĽKA ZÁKLADNÝCH HRUBÝCH MESAČNÝCH MIEZD (V EURÁCH)
Applicable as from 1 July 2003 (index of June 2003)
Uplatniteľné od 1. júla 2003 (index z júna 2003)
Level
Platová trieda
Basic Post
Základná pozícia
Step
Stupeň
DIRECTORS
RIADITELIA
Deputy Director
Zástupca riaditeľa
PROFESSIONAL
ODBORNÍ ZAMESTNANCI
Main Expert
Hlavný expert
CLERICAL
ADMINISTRATÍVNI ZAMESTNANCI
principal Assistant
Hlavný asistent
Clerical Assistant
Pomocný administratívny asistent
Secretary/Clerk.
Sekretár/administratívny pracovník
SUPPORTING STAFF
POMOCNÍ ZAMESTNANCI
Technical staff
Technickí pracovníci
With the exception of levels 1.A and 1.B, the number of staff at the highest step of each level may not exceed 25 % of the number of statutory posts at each respective level.
Okrem platovej triedy 1 A a 1 B nesmie počet zamestnancov na najvyššom stupni každej platovej triedy presiahnuť 25 % počtu štatutárnych miest v príslušnej platovej triede.
ANNEX III TO THE STAFF REGULATIONS
PRÍLOHA III K SLUŽOBNÉMU PORIADKU
Conditions and procedure for applying the tax for the benefit of the Centre
Podmienky a postup uplatňovania dane v prospech centra
The following shall be liable to the tax for the benefit of the Centre referred to in Article 65 of the Staff Regulations: the Director, the Deputy Director and the staff of the Centre, excluding local staff.
Tieto osoby sú povinné platiť daň v prospech centra, uvedenú v článku 65 služobného poriadku: riaditeľ, zástupca riaditeľa a zamestnanci centra okrem miestnych zamestnancov.
The tax shall be payable each month on salaries, wages and emoluments paid by the Centre to each person liable.
Daň je mesačne splatná z miezd, platov a služobných požitkov, ktoré zaplatilo centrum každej povinnej osobe.
However, monies and allowances, whether lump sums or not, which represent compensation for expenses incurred in the performance of official duties, shall be excluded from the basic taxable amount.
Peniaze a dávky, tiež paušálne, ktoré sú náhradou výdavkov, ktoré vznikli pri plnení služobných povinností, sa však zo základnej zdaniteľnej sumy vylúčia.
Family allowances and social benefits shall be deducted from the basic taxable amount.
Rodinné prídavky a sociálne dávky sa zo základnej zdaniteľnej sumy vylúčia.
An abatement of 10 % for occupational and personal expenses shall be made from the amount obtained by applying paragraphs 1 and 2 of this Annex.
Na sumu, ktorá vznikne uplatnením odseku 1 a 2 tejto prílohy, sa uplatní zrážka 10 % na služobné a osobné výdavky.
An additional abatement equivalent to twice the amount of the allowance received by the person liable for a dependent child shall be made for each dependent child or person.
Za každé vyživované dieťa a za každú vyživovanú osobu sa uplatní ďalšia zrážka vo výške dvojnásobku dávok, ktoré dostala povinná osoba.
To calculate the basic taxable amount, an additional abatement of 16 % shall be applied to the gross remuneration of each expatriate member of staff.
Na účely výpočtu základnej zdaniteľnej sumy sa na hrubú odmenu každého vysťahovaného člena personálu uplatní ďalšia zrážka vo výške 16 %.
The minimum abatement under this provision shall not be less than EUR 200.
Minimálna zrážka na základe tohto ustanovenia je najmenej 200 EUR.
All amounts paid by the person under the social security scheme to which he is subject shall be deducted from the basic taxable amount, as defined in Articles 60 to 63 and the corresponding internal rules.
Všetky sumy, ktoré zaplatila osoba v rámci systému sociálneho zabezpečenia, ktorému táto osoba podlieha, sa zo základnej zdaniteľnej sumy odpočítajú, ako je to uvedené v článkoch 60 až 63 a v príslušných interných predpisoch.
The tax shall be calculated on the taxable amount obtained by applying paragraph 3 disregarding any amount not exceeding EUR 84,96 and by applying the following rate:
Daň sa vypočíta zo zdaniteľnej sumy, ktorá sa získala uplatnením odseku 3, pričom sa nezohľadňuje žiadna suma nepresahujúca 84,96 EUR, pričom sa uplatní táto sadzba:
to amounts of less than EUR
na sumu nepresahujúcu EUR
to amounts between EUR
na sumu medzi EUR
to amounts above EUR
na sumu nad EUR
The amount of tax shall be rounded down to the nearest unit.
Výška dane sa zaokrúhli na najbližšiu jednotku nadol.
The taxable amounts set out above shall be those applicable on 1 July 2003.
Uvedené zdaniteľné sumy sú sumy uplatňované 1. júla 2003.
By way of derogation from paragraphs 3 and 4, the sums paid as compensation for overtime shall be assessed for purposes of tax at the rate which, in the month preceding that of payment, was applied to the highest taxable amount of the remuneration of the staff member.
Odchylne od odsekov 3 a 4 sa suma vyplatená ako kompenzácia za nadčasy vyhodnotí na účely dane sadzbou, ktorá bola v predchádzajúcom mesiaci pred platbou uplatnená na najvyššiu zdaniteľnú sumu odmeny tohto zamestnanca.
Payments made on account of termination of service shall be taxed, after applying the abatements laid down in the first three subparagraphs of paragraph 3, at a rate equal to two-thirds of the ratio existing at the time of last salary payment, between:
Platby na účet pri ukončení služobného pomeru sa zdania po uplatnení zrážok stanovených v prvých troch pododsekoch odseku 3 sadzbou rovnajúcou sa dvom tretinám podielu (existujúceho v čase vyplatenia poslednej výplaty) medzi:
the amount of tax payable, and
výškou splatnej dane a
the basic taxable amount as defined in paragraphs 1, 2 and 3.
základnou zdaniteľnou sumou, ako je definovaná v odsekoch 1, 2 a 3.
Where the taxable payment covers a period of less than one month, the rate of the tax shall be that which is applicable to the corresponding monthly payment.
Ak zdaniteľná platba pokrýva obdobie menej ako jeden mesiac, potom sa uplatní tá sadzba dane, ktorá je uplatniteľná na príslušnú mesačnú platbu.
Where the taxable payment covers a period of more than one month, the tax shall be calculated as if this payment had been spread evenly over the months to which it relates.
Ak zdaniteľná platba pokrýva obdobie viac ako jeden mesiac, potom sa daň vypočíta tak, akoby bola platba rovnomerne rozdelená medzi mesiace, ktorých sa týka.
Corrective payments not related to the month during which they are paid shall be subject to the tax to which they would have been subject had they been made at the proper time.
Opravná platba, ktorá sa netýka mesiaca, počas ktorého bola vyplatená, podlieha dani, ktorej by bola podliehala, ak by bola vyplatená v správnom čase.
The Committee shall adopt any provisions necessary for implementing the provisions of this Annex.
Výbor prijme všetky opatrenia potrebné na vykonávanie ustanovení tejto prílohy.
The Director of the Centre shall ensure that these provisions are implemented.
Vykonávanie týchto ustanovení zabezpečí riaditeľ centra.
OJ L 56, 4.3.1968, p. 8.
Ú. v. ES L 56, 4.3.1968, s. 8.