natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Articles 95 to 99 shall apply by analogy to contract staff.
Články 95 až 99 sa uplatnia primerane na zmluvných zamestnancov.
In the event of disciplinary proceedings against a contract staff member, the Disciplinary Board referred to in Article 142 shall meet with two additional members from the same function group and grade as the contract staff member concerned.
V prípade disciplinárneho konania proti zmluvnému zamestnancovi má disciplinárna komisia uvedená v článku 142 dvoch ďalších členov z rovnakej funkčnej skupiny a triedy ako dotknutý zmluvný zamestnanec.
These two additional members shall be appointed according to an ad hoc procedure agreed upon by the AACC and the Staff Committee.
Títo dvaja ďalší členovia sú vymenovaní na základe ad hoc postupu, na ktorom sa dohodnú OOUPZ a Výbor zamestnancov.
STAFF REPRESENTATION
ZÁSTUPCOVIA ZAMESTNANCOV
Article 137
Článok 137
A Staff Committee shall be formed according to modalities to be determined by the Steering Board.
Výbor zamestnancov je vytvorený podľa metód, ktoré určí riadiaci výbor.
The Staff Committee shall represent the interests of the staff vis-à-vis the Agency and maintain continuous contact between the Agency and the staff.
Výbor zamestnancov zastupuje záujmy zamestnancov voči agentúre a zabezpečuje stály kontakt medzi agentúrou a zamestnancami.
It shall contribute to the smooth running of the service by providing a channel for the expression of opinion of the staff.
Prispieva k plynulému fungovaniu služby poskytnutím priestoru pre vyjadrenie stanoviska zamestnancov.
It shall bring to the notice of the competent bodies of the Agency any difficulty having general implications concerning the interpretation and application of these Staff Regulations.
Informuje príslušné útvary agentúry o všetkých problémoch so všeobecnými dôsledkami, týkajúcich sa výkladu a uplatňovania tohto služobného poriadku.
It may be consulted on any difficulty of this kind.
Môže poskytovať konzultácie o všetkých problémoch tohto druhu.
The Staff Committee shall submit to the competent bodies of the Agency suggestions concerning the organisation and operation of the service and proposals for the improvement of staff working conditions or general living conditions.
Výbor zamestnancov predkladá príslušným útvarom agentúry návrhy týkajúce sa organizácie a prevádzkovania služby a návrhy na zlepšenie pracovných podmienok alebo celkových životných podmienok zamestnancov.
The Staff Committee shall participate in the management and supervision of social welfare bodies set up by the Agency in the interests of its staff.
Výbor zamestnancov sa zúčastňuje na riadení a kontrole útvarov sociálnej starostlivosti, zriadených agentúrou v záujme jeho zamestnancov.
It may, with the consent of the Agency, set up such welfare services.
So súhlasom agentúry môže vytvárať takéto služby sociálnej starostlivosti.
DISCIPLINARY PROCEDURE
DISCIPLINÁRNE KONANIE
Article 138
Článok 138
Any failure by a staff member or former staff member to comply with his obligations under these Staff Regulations, whether intentionally or through negligence on his part, shall make him liable to disciplinary action.
Každé porušenie povinností vyplývajúcich z tohto služobného poriadku, zamestnancom alebo bývalým zamestnancom, úmyselné alebo spôsobené nedbanlivosťou z jeho strany, vystaví tohto zamestnanca disciplinárnemu konaniu.
Where the AACC becomes aware of evidence of failure within the meaning of paragraph 1, they may launch administrative investigations to verify whether such failure has occurred.
Ak sa OOUPZ dozvie o dôkaze porušenia povinností v zmysle odseku 1, môže začať správne šetrenie, ktorým sa má objasniť, či k tomuto porušeniu došlo.
Article 139
Článok 139
Whenever an internal investigation reveals the possibility of the personal involvement of a staff member, or a former staff member, that person shall rapidly be informed, provided this is not harmful to the investigation.
Kedykoľvek, keď vnútorné vyšetrovanie odhalí možnosť osobného zainteresovania zamestnanca alebo bývalého zamestnanca, je táto osoba okamžite informovaná, pokiaľ to nepoškodí vyšetrovanie.
In any event, conclusions referring by name to a staff member may not be drawn once the investigation has been completed without that staff member concerned having been given the opportunity to comment on facts concerning him.
V žiadnom prípade nesmú byť závery vyšetrovaní obsahujúce meno zamestnanca použité bez toho, že by mal dotknutý zamestnanec možnosť vyjadriť sa k skutočnostiam, ktoré sa ho týkajú, ak už vyšetrovanie bolo ukončené.
The conclusions shall make reference to these comments.
Závery obsahujú odkaz na tieto vyjadrenia.
In cases that demand absolute secrecy for the purposes of the investigation and requiring the use of investigative procedures falling within the remit of a national judicial authority, compliance with the obligation to invite the staff member to comment may, in agreement with the AACC, be deferred.
V prípadoch vyžadujúcich úplnú utajenosť na účely vyšetrovania a vyžadujúcich použitie vyšetrovacích postupov spadajúcich do oblasti vnútroštátnej súdnej právomoci, povinnosť prizvať zamestnanca, aby sa vyjadril, môže byť po dohode s OOUPZ odložená.
In such cases, no disciplinary proceedings may be opened before the staff member has been given a chance to comment.
V takýchto prípadoch nemožno začať žiadne disciplinárne konanie skôr, ako bolo zamestnancovi umožnené vyjadriť sa.
If, following an internal investigation, no case can be made against a staff member about whom allegations have been made, the investigation in question shall be closed, with no further action taken, by decision of the Head of the Agency, who shall inform the staff member in writing.
Ak nebol po skončení vnútorného vyšetrovania získaný dôkaz proti zamestnancovi, proti ktorému bolo vznesené obvinenie, toto vyšetrovanie sa ukončí bez ďalších krokov na základe rozhodnutia riaditeľa agentúry, ktorý o tom písomne informuje zamestnanca.
The staff member may request that that decision be inserted in his personal file.
Zamestnanec môže žiadať, aby sa toto rozhodnutie vložilo do jeho osobného spisu.
The AACC shall inform the person concerned when the investigation ends, and shall communicate to him the conclusions of the investigation report and, on request and subject to the protection of the legitimate interests of third parties, all documents directly related to the allegations made against him.
OOUPZ informuje dotknutú osobu o ukončení vyšetrovania a oznámi mu závery zo správy z vyšetrovania, a na žiadosť a s ohľadom na ochranu oprávnených záujmov tretích strán, všetky dokumenty priamo spojené s obvinením, ktoré bolo proti nemu vznesené.
Article 140
Článok 140
On the basis of the investigation report, after having notified the staff member concerned of all evidence in the files and after hearing the staff member concerned, the AACC may:
Na základe správy z vyšetrovania, po oboznámení dotknutého zamestnanca so všetkými dôkazmi v spise a po vypočutí dotknutého zamestnanca, môže OOUPZ:
decide that no case can be made against the staff member, in which case he shall be informed accordingly in writing; or
rozhodnúť, že proti zamestnancovi nebol získaný žiadny dôkaz, o čom je písomne informovaný; alebo
decide, even if there is or appears to have been a failure to comply with obligations, that no disciplinary measure shall be taken and, if appropriate, address a warning to the staff member; or
rozhodnúť, aj v prípade, že porušil alebo sa zdá, že porušil povinnosti, že sa neuskutoční disciplinárne konanie, a prípadne zamestnancovi zaslať napomenutie; alebo
in the case of failure to comply with obligations within the meaning of Article 138:
v prípade porušenia povinností v zmysle článku 138:
decide to initiate the disciplinary proceedings provided for in Section D of this Title, or
rozhodnúť o začatí disciplinárneho konania podľa oddielu D tejto hlavy; alebo
decide to initiate disciplinary proceedings before the Disciplinary Board.
rozhodnúť o začatí disciplinárneho konania pred disciplinárnou komisiou.
Article 141
Článok 141
A staff member who, for objective reasons, cannot be heard under the provisions of this Title may be asked to comment in writing or may be represented by a person of his choice.
Zamestnanca, ktorého nemožno z objektívnych dôvodov vypočuť podľa ustanovení tejto hlavy, možno požiadať, aby predložil písomné vyjadrenie, alebo ho môže zastúpiť osoba, ktorú si zvolí.
Disciplinary Board
Disciplinárna komisia
Article 142
Článok 142
A Disciplinary Board shall be established in the Agency.
V agentúre sa vytvorí disciplinárna komisia.
The Disciplinary Board shall include at least one member, who may be the chairman, chosen from the staff of the Council of the European Union.
Disciplinárna komisia má aspoň jedného člena, ktorý môže byť predsedom, vybratého spomedzi zamestnancov Rady Európskej únie.
The Disciplinary Board shall consist of a chairman and four full members, who may be replaced by alternates, of which at least one member shall have the same function group as the member of staff subject to disciplinary proceedings.
Disciplinárna komisia je zložená z predsedu a štyroch riadnych členov, ktorí môžu byť nahradení náhradníkmi, pričom aspoň jeden z členov musí mať rovnakú funkčnú skupinu ako zamestnanec, proti ktorému sa vedie disciplinárne konanie.
Article 143
Článok 143
The AACC and the Staff Committee referred to in Article 137 shall each appoint two members and two alternates at the same time.
OOUPZ a Výbor zamestnancov uvedený v článku 137 vymenujú každý súčasne po dvoch členoch a dvoch náhradníkoch.
The chairman and alternate for the chairman shall be appointed by the AACC.
Predsedu a náhradníka za predsedu vymenuje OOUPZ.
The chairman, the members and the alternates shall be appointed for a period of three years.
Predseda, členovia a náhradníci sa vymenujú na obdobie troch rokov.
However, the Agency may provide for a shorter period for members and alternates, subject to a minimum of one year.
Agentúra však môže stanoviť kratšie obdobie pre členov a náhradníkov, nie však menej ako jeden rok.
The staff member concerned shall be entitled to reject one of the Disciplinary Board members within five days of the Disciplinary Board's establishment.
Dotknutý zamestnanec je oprávnený zamietnuť jedného člena disciplinárnej komisie do piatich dní od vytvorenia disciplinárnej komisie.
The Agency shall also be entitled to reject one of the Disciplinary Board members.
Agentúra môže tiež zamietnuť jedného člena disciplinárnej komisie.
Within the same time limit, Disciplinary Board members may ask to be excused from duty for legitimate reasons and shall withdraw if a conflict of interests exists.
V rovnakej lehote môžu členovia disciplinárnej komisie požiadať o uvoľnenie z povinnosti z dôvodu oprávnených záujmov a v prípade konfliktu záujmov sa vzdajú funkcie.
Article 144
Článok 144
The Disciplinary Board shall be assisted by a secretary appointed by the AACC.
Disciplinárnej komisii pomáha sekretár, ktorého menuje OOUPZ.
Article 145
Článok 145
The chairman and members of the Disciplinary Board shall be completely independent in the performance of their duties.
Predseda a členovia disciplinárnej komisie sú pri plnení svojich povinností úplne nezávislí.
The deliberations and proceedings of the Disciplinary Board shall be secret.
Rokovania a konanie disciplinárnej komisie sú tajné.
Disciplinary Measures
Disciplinárne opatrenia
Article 146
Článok 146
The AACC may impose one of the following penalties:
OOUPZ môže uložiť niektorý z nasledujúcich trestov:
a written warning;
písomné napomenutie;
a reprimand;
pokarhanie;
deferment of advancement to a higher step for a period of between one and 23 months;
odklad postupu do vyššieho stupňa na obdobie od jedného do 23 mesiacov;
relegation in step;
preradenie o jeden stupeň;
temporary downgrading for a period of between 15 days and one year;
dočasné preradenie do nižšej triedy na obdobie od 15 dní do jedného roka;
downgrading in the same function group;
preradenie do nižšej triedy v rovnakej funkčnej skupine;
classification in a lower function group, with or without downgrading;
zaradenie do nižšej funkčnej skupiny, so súčasným preradením do nižšej triedy alebo bez preradenia;
removal from post and, where appropriate, withholding, for a fixed period, of an amount from an invalidity allowance; the effects of this measure shall not extend to the staff members' dependants.
odvolanie z funkcie, a prípadne zníženie sumy príspevku v invalidite na stanovené obdobie; účinky tohto opatrenia nemožno rozšíriť na závislé osoby zamestnanca.
In case of such reduction however, the income of the former staff member may not be less than the minimum subsistence figure corresponding to the basic salary of a member of temporary staff at the first step of grade 1, with the addition of any family allowances payable.
V prípade takéhoto krátenia však príjem bývalého zamestnanca nesmie byť nižší ako životné minimum, ktoré zodpovedá základnému platu dočasného zamestnanca na prvom stupni v triede 1, s pripočítaním všetkých vyplácaných rodinných prídavkov.
Where the member of staff is in receipt of an invalidity allowance, the AACC may decide to withhold an amount from the invalidity allowance for a given period; the effects of this measure shall not extend to the staff members' dependants.
Ak poberá zamestnanec príspevok v invalidite, OOUPZ môže rozhodnúť znížiť sumu tohto príspevku na stanovené obdobie; účinky tohto opatrenia nemožno rozšíriť na závislé osoby zamestnanca.
The income of the member of staff may not, however, be less than the minimum subsistence figure corresponding to the basic salary of a member of temporary staff at the first step of grade 1, with the addition of any family allowances payable.
Príjem zamestnanca však nesmie byť nižší ako životné minimum, ktoré zodpovedá základnému platu dočasného zamestnanca v prvom stupni v triede 1, s pridaním všetkých vyplácaných rodinných prídavkov.
A single case of misconduct shall not give rise to more than one disciplinary penalty.
Jeden prípad previnenia povedie najviac k jednému disciplinárnemu trestu.
Article 147
Článok 147
The severity of the disciplinary penalties imposed shall be commensurate with the seriousness of the misconduct.
Prísnosť uloženého disciplinárneho trestu musí byť primeraná závažnosti previnenia.
To determine the seriousness of the misconduct and to decide upon the disciplinary penalty to be imposed, account shall be taken in particular of:
Pri určovaní závažnosti previnenia a rozhodovaní o disciplinárnom treste, ktorý sa má uložiť, sa prihliada najmä na:
the nature of the misconduct and the circumstances in which it occurred,
povahu previnenia a okolnosti, za ktorých k nemu došlo;
the extent to which the misconduct adversely affects the integrity, reputation or interests of the Agency,
rozsah, v akom previnenie negatívne ovplyvňuje integritu, povesť alebo záujmy agentúry;
the extent to which the misconduct involves intentional actions or negligence,
rozsah, v akom previnenie zahŕňa úmyselné konanie alebo nedbanlivosť;
the motives for the misconduct of the staff member,
motívy previnenia zamestnanca;
the grade and seniority of the staff member,
triedu a prax zamestnanca;
the degree of the personal responsibility of the staff member,
stupeň osobnej zodpovednosti zamestnanca;
the level of the duties and responsibilities of the staff member,
úroveň povinností a úloh zamestnanca;
whether the misconduct involves repeated action or behaviour,
to, či previnenie spočíva v opakovanom konaní alebo správaní;
the conduct of the staff member throughout the course of his career.
správanie sa zamestnanca počas jeho kariéry.
Disciplinary proceedings not involving the Disciplinary Board
Disciplinárne konanie, ktoré sa neuskutočňuje pred disciplinárnou komisiou
Article 148
Článok 148
The AACC may decide on the penalty of a written warning or reprimand without consulting the Disciplinary Board.
OOUPZ môže rozhodnúť o treste písomného napomenutia alebo pokarhania aj bez toho, že by sa poradil s disciplinárnou komisiou.
The staff member concerned shall be heard before such action is taken by the AACC.
Dotknutý zamestnanec je pred prijatím takéhoto opatrenia OOUPZ vypočutý.
Disciplinary proceedings before the Disciplinary Board
Disciplinárne konanie pred disciplinárnou komisiou
Article 149
Článok 149
The AACC shall submit a report to the Disciplinary Board, stating clearly the facts complained of and, where appropriate, the circumstances in which they arose, including any aggravating or extenuating circumstances.
OOUPZ predloží disciplinárnej komisii správu, jasne uvádzajúcu skutočnosti, ktoré sú predmetom sťažnosti, a v prípade potreby okolnosti ich vzniku vrátane akýchkoľvek priťažujúcich alebo poľahčujúcich okolností.
The report shall be communicated to the staff member concerned and to the chairman of the Disciplinary Board, who shall bring it to the attention of the members of the Disciplinary Board.
Správa sa poskytne dotknutému zamestnancovi a predsedovi disciplinárnej komisie, ktorý s ňou oboznámi členov disciplinárnej komisie.
Article 150
Článok 150
On receipt of the report, the staff member concerned shall have the right to obtain his complete personal file and take copies of all documents relevant to the proceedings, including exonerating evidence.
Dotknutý zamestnanec má po prijatí správy právo získať svoj úplný osobný spis a vyhotoviť si kópie zo všetkých dokumentov týkajúcich sa konania, vrátane oslobodzujúcich dôkazov.
The staff member concerned shall have not less than 15 days from the date of receipt of the report initiating the disciplinary proceedings to prepare a defence.
Dotknutý zamestnanec má najmenej 15 dní odo dňa prijatia správy, ktorou sa začína disciplinárne konanie, na prípravu obhajoby.
The staff member concerned may be assisted by a person of his or her choice.
Dotknutému zamestnancovi môže pomáhať osoba, ktorú si zvolí.
Article 151
Článok 151
If, in the presence of the Chairman of the Disciplinary Board, the staff member concerned acknowledges misconduct on his part and accepts unreservedly the report referred to in Article 148 of these Staff Regulations, the AACC may, in accordance with the principle of proportionality between the nature of the misconduct and the penalty being considered, withdraw the case from the Disciplinary Board.
Ak za prítomnosti predsedu disciplinárnej komisie dotknutý zamestnanec uzná svoje previnenie a bezpodmienečne prijme správu uvedenú v článku 148 tohto služobného poriadku, môže OOUPZ, v súlade so zásadou proporcionality medzi charakterom previnenia a zvažovaným postihom, stiahnuť prípad z disciplinárnej komisie.
Where a case is withdrawn from the Disciplinary Board, the Chairman shall deliver an opinion on the penalty considered.
Ak sa prípad stiahne z disciplinárnej komisie, predseda predloží stanovisko k zvažovanému postihu.
Under this procedure the AACC may, by derogation from Article 148, impose one of the penalties provided for in Article 146(1)(a) to (d).
Podľa tohto postupu môže OOUPZ, odchylne od článku 148, uložiť niektorú z pokút ustanovených v článku 146 ods. 1 písm. a) až d).
The staff member concerned shall be informed before acknowledging his misconduct of the possible consequences of such acknowledgement.
Pred tým, než dotknutý zamestnanec uzná svoje previnenie, bude informovaný o dôsledkoch takéhoto uznania.
Article 152
Článok 152
Before the first meeting of the Disciplinary Board, the chairman shall give one of its members the task of preparing a general report on the matter and shall inform the other members of the Disciplinary Board accordingly.
Pred prvým zasadaním disciplinárnej komisie predseda poverí jedného z jej členov prípravou všeobecnej správy o záležitosti a náležite informuje ostatných členov disciplinárnej komisie.
Article 153
Článok 153
The staff member concerned shall be heard by the Disciplinary Board; at the hearing, he may submit observations in writing or orally, whether in person or through a representative.
Disciplinárna komisia vypočuje dotknutého zamestnanca; pri vypočúvaní môže predložiť písomné alebo ústne pripomienky, a to buď osobne alebo prostredníctvom zástupcu.
He may call witnesses.
Môže predvolať svedkov.
The Agency shall be represented before the Disciplinary Board by a staff member mandated by the AACC to this effect and having rights equivalent to those of the staff member concerned.
Agentúru pred disciplinárnou komisiou zastupuje zamestnanec, ktorého na tento účel poverila OOUPZ a ktorý má práva zodpovedajúce právam dotknutého zamestnanca.
Article 154
Článok 154
If the Disciplinary Board does not consider that it has sufficiently clear information on the facts complained of or the circumstances in which they arose, it shall order an investigation in which each side can submit its case and reply to the case of the other side.
Ak sa disciplinárna komisia domnieva, že nemá dostatočne jasné informácie týkajúce sa skutočností, ktoré sú predmetom sťažnosti, alebo okolností ich vzniku, nariadi vyšetrovanie, pri ktorom každá strana môže predložiť argumenty a reagovať na argumenty druhej strany.
The Chairman or a member of the Disciplinary Board shall conduct the investigation on behalf of the Disciplinary Board.
Predseda alebo člen disciplinárnej komisie vedie vyšetrovanie v mene disciplinárnej komisie.
For the purposes of the investigation, the Disciplinary Board may call for any documents relating to the matter before it.
Na účely vyšetrovania disciplinárna komisia môže požiadať o všetky dokumenty týkajúce sa záležitosti, ktorá jej bola predložená.
The Agency shall comply with any such request within the time limit, if any, set by the Disciplinary Board.
Agentúra splní všetky prípadné požiadavky disciplinárnej komisie v časovej lehote.
Where such a request is addressed to the member of staff, note shall be taken of any refusal to comply.
Ak je táto žiadosť adresovaná zamestnancovi, prijme sa oznámenie o každom odmietnutí splnenia.
Article 155
Článok 155
After consideration of documents submitted and having regard to any statement made orally or in writing and to the results of any investigation undertaken, the Disciplinary Board shall, by majority vote, deliver a reasoned opinion as to whether the facts complained of are established and as to any penalty to which those facts should give rise.
Po preskúmaní predložených dokumentov a berúc do úvahy všetky ústne alebo písomné vyhlásenia a výsledky vyšetrovania, disciplinárna komisia väčšinou hlasov vydá odôvodnené stanovisko k tomu, či sa preukázali skutočnosti, ktoré sú predmetom sťažnosti, a ku každému postihu, ku ktorému tieto skutočnosti povedú.
This opinion shall be signed by all the members of the Disciplinary Board.
Stanovisko podpíšu všetci členovia disciplinárnej komisie.
Each member may attach to the opinion a divergent view.
Každý člen môže k stanovisku pripojiť svoj odlišný názor.
The Disciplinary Board shall transmit the opinion to the AACC and to the staff member concerned within two months of the date of receipt of the report of the AACC, provided that this time limit is commensurate with the degree of complexity of the case.
Disciplinárna komisia predloží stanovisko OOUPZ a dotknutému zamestnancovi do dvoch mesiacov od dátumu prijatia správy OOUPZ, pod podmienkou, že táto časová lehota zodpovedá stupňu zložitosti prípadu.
Where an investigation has been held at the Disciplinary Board's initiative, the time limit shall be four months, provided that this period is commensurate with the degree of complexity of the case.
Ak sa viedlo vyšetrovanie na podnet disciplinárnej komisie, je časová lehota štyri mesiace, pod podmienkou, že táto časová lehota zodpovedá stupňu zložitosti prípadu.
Article 156
Článok 156
The Chairman of the Disciplinary Board shall not vote on matters before it, except as regards matters of procedure or where votes are tied.
Predseda disciplinárnej komisie nehlasuje o záležitostiach, predložených komisii, s výnimkou procesných otázok alebo v prípade rovnosti hlasov.