natgillin/translations-raw huggingface dataset:
It is appropriate to treat the staff of the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, which has been the only Community Agency with its own Staff Regulations, in the same manner as other servants engaged under contract by the Communities and to entitle them to the same benefits of the reformed Staff Regulations by respecting acquired rights, especially with respect to careers and pension rights.
Je vhodné, aby sa k zamestnancom Európskej nadácie pre zlepšovanie životných a pracovných podmienok, ktorá je jedinou agentúrou Spoločenstva s vlastným služobným poriadkom, pristupovalo rovnako ako k iným zmluvným zamestnancom Spoločenstiev a aby získali právo požívať rovnaké výhody reformovaného služobného poriadku pri rešpektovaní nadobudnutých práv, najmä s ohľadom na kariéru a práva na dôchodok.
Regulation (EEC) No 1365/75 should therefore be amended accordingly.
Nariadenie (EHS) č. 1365/75 by sa preto malo zodpovedajúcim spôsobom zmeniť a doplniť.
The Treaty provides for no powers other than those under Article 308 thereof, for the adoption of this Regulation,
Na prijatie tohto nariadenia zmluva neustanovuje iné právomoci okrem tých, ktoré sú uvedené v jej článku 308,
Regulation (EEC) No 1365/75 is amended as follows:
Nariadenie (EHS) č. 1365/75 sa mení a dopĺňa takto:
The Foundation shall cooperate as closely as possible with specialised institutions, foundations and bodies in the Member States and at international level.
Nadácia čo najužšie spolupracuje so špecializovanými inštitúciami, nadáciami a orgánmi v členských štátoch a na medzinárodnej úrovni.
In particular, the Foundation shall ensure appropriate cooperation with the European Agency for Safety and Health at Work, without prejudice to its own aims.’;
Nadácia zabezpečí najmä vhodnú spoluprácu s Európskou agentúrou pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci bez toho, aby boli dotknuté jej vlastné ciele.“
The governing and management structure of the Foundation shall comprise:
Riadiaca štruktúra a štruktúra vedenia nadácie pozostáva z:
a Director and Deputy Director.’;
riaditeľa a zástupcu riaditeľa.“
The members referred to in paragraph 1(a), (b) and (c) shall be appointed by the Council on the basis of one member for each Member State and for each of the abovementioned categories.
Členov uvedených v odseku 1 písm. a), b) a c) vymenúva Rada podľa zásady jeden člen za každý členský štát a za každú uvedenú kategóriu.
The Council shall at the same time appoint under the same conditions as for the members an alternate to attend meetings of the Governing Board only in the absence of the member.
Rada súčasne a za rovnakých podmienok, aké platia pre člena, vymenúva náhradníka, ktorý sa zúčastňuje na zasadnutiach riadiacej rady len v prípade neprítomnosti člena.
The Commission shall appoint the members and alternates who are to represent it, taking into account a balanced representation of men and women.
Komisia vymenúva členov a náhradníkov, ktorí ju majú zastupovať, pričom berie do úvahy rovnomerné zastúpenie mužov a žien.
When submitting the lists of candidates, the Member States, employers’ organisations and employees’ organisations shall endeavour to ensure a balanced representation of men and women in the composition of the Governing Board.
Pri predkladaní zoznamov kandidátov sa členské štáty, zamestnávateľské organizácie a zamestnanecké organizácie usilujú v zložení riadiacej rady zaručiť rovnomerné zastúpenie mužov a žien.
The list of members of the Governing Board shall be published by the Council in the Official Journal of the European Union and by the Foundation on its Internet site.
Zoznam členov riadiacej rady uverejní Rada v Úradnom vestníku Európskej únie a nadácia na svojej internetovej stránke.
The term of office of members of the Governing Board shall be three years.
Funkčné obdobie členov riadiacej rady je tri roky a je obnoviteľné.
The Governing Board shall elect its chair and three vice-chairs, one from each of the three groups referred to in paragraph 7 and one from among the Commission representatives, to serve for a period of one year, which may be renewed.
Riadiaca rada si zvolí predsedu a troch podpredsedov, po jednom z každej z troch skupín uvedených v odseku 7 a jedného zo zástupcov Komisie, ktorých funkčné obdobie je jeden rok a môže byť obnovené.
The chair shall convene the Governing Board at least once a year.
Predseda zvoláva zasadnutia riadiacej rady aspoň raz ročne.
The chair shall convene additional meetings at the request of at least one-third of the members of the Governing Board.
Predseda zvoláva ďalšie zasadnutia na žiadosť najmenej tretiny členov riadiacej rady.
Within the Governing Board, the representatives of governments, employees’ organisations and employers’ organisations shall each form a group.
V rámci riadiacej rady vytvoria zástupcovia vlád, zamestnaneckých a zamestnávateľských organizácií osobitné skupiny.
Each group shall designate a coordinator who will take part in the meetings of the Governing Board.
Každá skupina si určí koordinátora, ktorý sa bude zúčastňovať na zasadnutiach riadiacej rady.
The coordinators of the employees’ and employers’ groups shall be representatives of their respective organisations at European level.
Koordinátori zamestnávateľskej a zamestnaneckej skupiny zastupujú svoje príslušné organizácie na európskej úrovni.
Coordinators who are not appointed Board members within the meaning of paragraph 1 shall take part in meetings without the right to vote.
Koordinátori, ktorí nie sú vymenovanými členmi rady v zmysle odseku 1, sa na zasadnutiach zúčastňujú bez hlasovacieho práva.
The Governing Board shall establish a Bureau of 11 members.
Riadiaca rada zriadi predsedníctvo, ktoré pozostáva z 11 členov.
The Bureau shall be made up of the chair and the three vice-chairs of the Governing Board, one coordinator per group as referred to in paragraph 7, and one more representative of each group and of the Commission.
Predsedníctvo sa skladá z predsedu a troch podpredsedov riadiacej rady, jedného koordinátora za každú skupinu podľa odseku 7 a jedného ďalšieho zástupcu každej skupiny a Komisie.
Each group may designate up to three alternates to attend the meetings of the Bureau, in the absence of the full members.
Každá skupina určí najviac troch náhradníkov, ktorí sa na zasadnutiach predsedníctva zúčastňujú v neprítomnosti riadnych členov.
The annual number of meetings of the Bureau shall be decided by the Governing Board.
Riadiaca rada rozhoduje o počte zasadnutí predsedníctva za rok.
The chair of the Bureau shall convene additional meetings at the request of its members.
Predseda predsedníctva zvoláva ďalšie zasadnutia predsedníctva na žiadosť jeho členov.
If no consensus can be reached, the Bureau shall refer the matter to the Governing Board for decision.
Ak sa nepodarí dosiahnuť konsenzus, predsedníctvo postúpi vec na rozhodnutie riadiacej rade.
The Governing Board shall be fully and promptly informed on the activities of and the decisions taken by the Bureau.’;
Riadiaca rada je v plnom rozsahu a okamžite oboznamovaná s činnosťou a rozhodnutiami predsedníctva.“
The Governing Board shall govern the Foundation whose guidelines it shall lay down.
Riadiaca rada riadi nadáciu a vydáva pre ňu usmernenia.
On the basis of a draft submitted by the director, the Governing Board shall, in agreement with the Commission, adopt the Foundation’s annual and four-year rolling programmes.’;
Na základe návrhu predloženého riaditeľom riadiaca rada po dohode s Komisiou prijíma ročný a štvorročný priebežný program nadácie.“
The Governing Board, having received an opinion from the Commission, shall adopt its rules of procedure, which shall lay down the practical arrangements for its activities.
Po tom, ako riadiaca rada získa stanovisko Komisie, prijme svoj rokovací poriadok, ktorý ustanoví praktické mechanizmy pre jej činnosti.
The rules of procedure shall be transmitted for information to the European Parliament and the Council.
Rokovací poriadok sa odošle Európskemu parlamentu a Rade na informáciu.
However, within a period of three months of the rules of procedure being transmitted to it and acting by a simple majority, the Council may modify those rules.’;
Rada však môže tento poriadok zmeniť jednoduchou väčšinou hlasov do troch mesiacov od jeho doručenia.“
the following paragraph is added:
Dopĺňa sa tento odsek:
Without prejudice to the responsibilities of the Director set out in Articles 8 and 9, the Bureau shall, as delegated by the Governing Board, monitor the implementation of the decisions of the Governing Board and take all necessary measures for the proper management of the Foundation between the Governing Board meetings.
Bez toho, aby boli dotknuté povinnosti riaditeľa podľa článku 8 a 9, predsedníctvo na základe poverenia riadiacou radou sleduje vykonávanie rozhodnutí riadiacej rady a prijme všetky opatrenia, ktoré sú potrebné na riadne vedenie nadácie medzi zasadnutiami riadiacej rady.
The Governing Board may not delegate to the Bureau the competences referred to in Articles 12 and 15.’;
Riadiaca rada nemôže poveriť predsedníctvo právomocami uvedenými v článkoch 12 a 15.“
Articles 9 and 10 are replaced by the following:
Články 9 a 10 sa nahrádzajú takto:
The Director shall be responsible for the management of the Foundation as well as for the implementation of the decisions of and the programmes adopted by the Governing Board and the Bureau.
Riaditeľ zodpovedá za riadenie nadácie, ako aj za vykonávanie rozhodnutí a programov, ktoré prijala riadiaca rada a predsedníctvo.
The Director shall be the legal representative of the Foundation.
Riaditeľ je právnym zástupcom nadácie.
Without prejudice to Article 8(1), the Director shall exercise the powers referred to in Article 17(1).
Bez toho, aby bol dotknutý článok 8 ods. 1, riaditeľ vykonáva právomoci uvedené v článku 17 ods. 1.
The Director shall prepare the activities of the Governing Board and the Bureau.
Riaditeľ pripravuje činnosti riadiacej rady a predsedníctva.
The director or the deputy director or both shall attend the meetings of the Board and Bureau.
Riaditeľ alebo zástupca riaditeľa, alebo obaja sa zúčastňujú na zasadnutiach rady a predsedníctva.
The Director shall be accountable to the Governing Board for the running of the Foundation.
Riaditeľ zodpovedá za chod nadácie riadiacej rade.
On the basis of a proposal by the Director, the Governing Board may select independent experts and seek their opinions on specific issues in relation to the four-year rolling programme and the annual work programme.’;
Riadiaca rada si môže na základe návrhu riaditeľa vybrať nezávislých odborníkov a požiadať o ich stanovisko k osobitným otázkam, pokiaľ ide o štvorročný priebežný program a ročný pracovný program.“
Article 11 is deleted;
Článok 11 sa vypúšťa.
In Article 12(1) the first and second subparagraphs are replaced by the following:
V článku 12 ods. 1 sa prvý a druhý pododsek nahrádzajú takto:
The Director shall draw up an annual work programme before 1 July each year on the basis of the guidelines referred to in Article 7.
Riaditeľ každoročne pred 1. júlom na základe usmernení uvedených v článku 7 zostavuje ročný pracovný program.
The annual work programme shall be part of a four-year rolling programme.
Ročný pracovný program je súčasťou štvorročného priebežného programu.
The projects in the annual work programme shall be accompanied by an estimate of the necessary expenditure.
K projektom v ročnom pracovnom programe sa pripája odhad nevyhnutných výdavkov.
When drawing up the programmes, the director shall take account of the opinions of the Community institutions and the European Economic and Social Committee.’;
Pri zostavovaní programov zohľadní riaditeľ stanoviská inštitúcií Spoločenstva a Európskeho hospodárskeho a sociálneho výboru.“
Article 12(2) is replaced by the following:
Článok 12 ods. 2 sa nahrádza takto:
The Director shall forward the programmes to the Governing Board for approval.’;
Riaditeľ predkladá programy na schválenie riadiacej rade.“
The staff of the Foundation recruited after 4 August 2005 shall be subject to the Staff Regulations of officials of the European Communities or to the Conditions of Employment of other Servants of the Communities laid down in Regulation (EEC, Euratom, ECSC) No 259/68 (CEOS).
Na pracovníkov nadácie prijatých do zamestnania po 4. auguste 2005 sa vzťahuje Služobný poriadok úradníkov Európskych spoločenstiev alebo Podmienky zamestnávania ostatných zamestnancov Európskych spoločenstiev (PZOZ), ustanovené v nariadení (EHS, Euratom, ESUO) č. 259/68.
Section 2 of Annex XIII of the Staff Regulations shall apply.
Uplatňuje sa oddiel 2 prílohy XIII k služobnému poriadku.
All employment contracts concluded by the Foundation and its staff members under Regulation (ECSC, EEC, Euratom) No 1860/76 before 4 August 2005 shall be considered to have been concluded under Article 2(a) CEOS.
Všetky pracovné zmluvy, ktoré nadácia a jej zamestnanci uzatvorili podľa nariadenia (ESUO, EHS, Euratom) č. 1860/76 pred 4. augustom 2005, sa považujú za uzatvorené podľa článku 2 písm. a) PZOZ.
The provisions of Section 1, 3 and 4, with the exception of Article 22(2) of Annex XIII of the Staff Regulations, shall be applicable to these contracts from the same date.
Ustanovenia oddielu 1, 3 a 4, s výnimkou článku 22 ods. 2 prílohy XIII k služobnému poriadku, sa na tieto zmluvy vzťahujú od toho istého dátumu.
Staff members shall have the right to terminate the contract at the same date without having to respect the notice period provided for in Article 45 of Regulation (ECSC, EEC, Euratom) No 1860/76.
Zamestnanci majú právo vypovedať zmluvu k tomuto dňu bez ohľadu na výpovednú lehotu ustanovenú v článku 45 nariadenia (ESUO, EHS, Euratom) č. 1860/76.
For the purposes of allowances on termination of a contract and for unemployment benefits, such termination of contract shall be deemed to be the result of an action of the Foundation.
Na účely príspevkov pri skončení zmluvy a dávok v nezamestnanosti sa zmluva považuje za vypovedanú nadáciou.
The Foundation shall exercise, in respect of the staff, the powers conferred on the appointing authority or the authority authorised to conclude contracts as the case may be.
Vo vzťahu k zamestnancom vykonáva nadácia právomoci delegované na menovací orgán, prípadne na orgán poverený uzatváraním zmlúv.
The Governing Board shall, in agreement with the Commission, adopt the appropriate implementing rules.
Riadiaca rada po dohode s Komisiou prijme príslušné vykonávacie predpisy.
Each time the term ‘Administrative Board’ or ‘Management Board’ appears in the articles, it is replaced by ‘Governing Board’.
Vždy keď sa v článkoch uvádza pojem „správna rada“, nahrádza sa pojmom „riadiaca rada“.
Opinion of 28 April 2005 (not yet published in the Official Journal).
Stanovisko z 28. apríla 2005 (zatiaľ neuverejnené v úradnom vestníku).
OJ L 139, 30.5.1975, p. 1.
Ú. v. ES L 139, 30.5.1975, s. 1.
Regulation as last amended by Regulation (EC) No 1649/2003 (OJ L 245, 29.9.2003, p. 25).
Nariadenie naposledy zmenené a doplnené nariadením (ES) č. 1649/2003 (Ú. v. EÚ L 245, 29.9.2003, s. 25).
Council Regulation (ECSC, EEC, Euratom) No 1860/76 of 29 June 1976, laying down the conditions of Staff of the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (OJ L 214, 6.8.1976, p. 24).
Nariadenie Rady (ESUO, EHS, Euratom) č. 1860/76 z 29. júna 1976, ktoré stanovuje podmienky zamestnania zamestnancov Európskej nadácie pre zlepšovanie životných a pracovných podmienok (Ú. v. ES L 214, 6.8.1976, s. 24).
Regulation as last amended by Regulation (Euratom, ECSC, EEC) No 680/87 (OJ L 72, 14.3.1987, p. 15).’;
Nariadenie naposledy zmenené a doplnené nariadením (Euratom, ESUO, EHS) č. 680/87 (Ú. v. ES L 72, 14.3.1987, s. 15).“
It shall be renewable. Upon the expiry of their term of office or in the event of their resignation, members shall remain in office until their appointments are renewed or until they are replaced.
Po uplynutí funkčného obdobia alebo v prípade odstúpenia ostávajú členovia vo funkcii až dovtedy, kým nie je ich vymenovanie obnovené alebo kým nie sú nahradení.
Council Regulation (EC) No 1112/2005
Nariadenie Rady (ES) č. 1112/2005
amending Regulation (EC) No 2062/94 establishing a European Agency for Safety and Health at Work
ktorým sa mení a dopĺňa nariadenie (ES) č. 2062/94, ktorým sa zriaďuje Európska agentúra pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci
Having regard to the proposal from the Commission, submitted following consultation with the Advisory Committee for Safety and Health at Work,
so zreteľom na návrh Komisie predložený po porade s Poradným výborom pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci,
Council Regulation (EC) No 2062/94 of 18 July 1994 establishing a European Agency for Safety and Health at Work [2] includes provisions concerning the aims, tasks and organisation of the Agency and in particular of its Administrative Board.
Nariadenie Rady (ES) č. 2062/94 z 18. júla 1994, ktorým sa zriaďuje Európska agentúra pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci [2], zahŕňa ustanovenia o cieľoch, úlohách a organizácii agentúry, a najmä jej správnej rady.
Those provisions were amended following the accession of Austria, Finland and Sweden, when new members had to be added to the Administrative Board.
Tieto ustanovenia boli zmenené a doplnené po pristúpení Rakúska, Fínska a Švédska, keď museli byť do správnej rady doplnení noví členovia.
Health and safety at work, a key element in promoting quality in employment, represents one of the European Union's most important social policy areas.
Ochrana zdravia a bezpečnosť pri práci, kľúčový prvok pri podporovaní kvality zamestnania, predstavuje jednu z najdôležitejších oblastí sociálnej politiky Európskej únie.
The Commission Communication on ‘Adapting to change in work and society: a new Community strategy on health and safety at work 2002 to 2006’ of 11 March 2002 highlights the important role to be played by the European Agency for Safety and Health at Work, hereinafter ‘the Agency’, in the promotion, awareness-raising and anticipation activities needed to achieve the objectives set out therein.
Oznámenie Komisie „Prispôsobenie sa zmenám v práci a spoločnosti: nová stratégia Spoločenstva o ochrane zdravia a bezpečnosti pri práci 2002 – 2006“ z 11. marca 2002 zdôrazňuje dôležitosť úlohy, ktorú má zohrávať Európska agentúra pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci (ďalej len „agentúra“) pri podpore, zvyšovaní povedomia a anticipačných činnostiach potrebných na dosiahnutie cieľov, ktoré sú v nej stanovené.
The Council Resolution of 3 June 2002 on a new Community strategy on health and safety at work (2002 to 2006) [3] requires the Agency to play a leading role in the collection and dissemination of information on good practice, awareness-raising and risk anticipation.
Uznesenie Rady z 3. júna 2002 o novej stratégii Spoločenstva o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci (2002 – 2006) [3] vyžaduje, aby agentúra zohrávala vedúcu úlohu pri zhromažďovaní a šírení informácií o osvedčených postupoch, zvyšovaní povedomia a predvídaní rizík.
The Council calls on the Commission to promote cooperation between the Member States and the social partners at European level through the Agency, with a view to future enlargement and welcomes the Commission's intention to submit a proposal for improving the Agency's operation and tasks in the light of the external evaluation report and the Advisory Committee's opinion on that report.
Rada vyzýva Komisiu, aby podporovala spoluprácu medzi členskými štátmi a sociálnymi partnermi na európskej úrovni so zreteľom na budúce rozšírenie prostredníctvom agentúry, a víta úmysel Komisie predložiť návrh na zlepšenie fungovania agentúry a jej úloh na základe správy externého hodnotenia a stanoviska poradného výboru k tejto správe.
The European Parliament Resolution of 23 October 2002 on the Commission Communication: ‘Adapting to change in work and society: a new Community strategy on health and safety at work 2002 to 2006’ also supports the leading role given to the Agency as the key player in non-legislative health and safety activities at Community level and hopes that the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions and the Agency will continue to improve their cooperation in line with their respective roles in this policy area.
Uznesenie Európskeho parlamentu z 23. októbra 2002 o oznámení Komisie „Prispôsobenie sa zmenám v práci a spoločnosti: nová stratégia Spoločenstva o ochrane zdravia a bezpečnosti pri práci 2002 – 2006“ tiež podporuje vedúcu úlohu, ktorú má agentúra ako kľúčový hráč v nelegislatívnych činnostiach týkajúcich sa ochrany zdravia a bezpečnosti pri práci na úrovni Spoločenstva, a verí, že Európska nadácia pre zlepšovanie životných a pracovných podmienok a agentúra budú naďalej zlepšovať svoju spoluprácu v súlade so svojimi príslušnými úlohami v tejto oblasti politiky.
The European Economic and Social Committee Opinion of 17 June 2002 on the Communication from the Commission ‘Adapting to change in work and society: a new Community strategy on health and safety at work 2002 to 2006’ [4] highlights the role of the Agency in the evaluation of risks and the need for regular contacts between the Agency and the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions to avoid duplication and to stimulate joint reflection.
Stanovisko Európskeho hospodárskeho a sociálneho výboru zo 17. júna 2002 k oznámeniu Komisie „Prispôsobenie sa zmenám v práci a spoločnosti: nová stratégia Spoločenstva o ochrane zdravia a bezpečnosti pri práci 2002 – 2006“ [4] vyzdvihuje úlohu agentúry pri hodnotení rizík a potrebu pravidelného kontaktu medzi agentúrou a Európskou nadáciou pre zlepšovanie životných a pracovných podmienok, aby sa predišlo duplicite a aby sa podnietila jednota názorov.
The Commission Communication on the ‘Evaluation of the European Agency for Safety and Health at Work’, prepared in accordance with Article 23 of Regulation (EC) No 2062/94 and based on an external evaluation carried out in 2001, as well as on the contributions of the Administrative Board and of the Commission Advisory Committee for Safety and Health at Work, underlines the need to amend Regulation (EC) No 2062/94 in order to maintain and improve the efficiency and effectiveness of the Agency and its management structures.
Oznámenie Komisie „Hodnotenie Európskej agentúry pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci“, ktoré bolo vypracované v súlade s článkom 23 nariadenia (ES) č. 2062/94 a na základe externého hodnotenia vykonaného v roku 2001, ako aj na základe príspevkov správnej rady a Poradného výboru Komisie pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci, zdôrazňuje nevyhnutnosť zmeniť a doplniť nariadenie (ES) č. 2062/94, aby sa zachovala výkonnosť a účinnosť agentúry a jej riadiacich štruktúr.
The European Parliament has called upon the Commission to reconsider the composition and working methods of agencies' boards and to put forward appropriate proposals.
Európsky parlament vyzval Komisiu, aby znovu zvážila zloženie a pracovné metódy rád agentúr a aby predložila vhodné návrhy.
A Joint Opinion concerning the future governance and functioning of the Boards of the Agency, the European Centre for the Development of Vocational Training and the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions has been submitted to the Commission by their respective management or administrative Boards.
Príslušné riadiace alebo správne rady predložili Komisii svoje spoločné stanovisko o budúcom riadení a fungovaní rád agentúry, Európskeho strediska pre rozvoj odborného vzdelávania a Európskej nadácie pre zlepšovanie životných a pracovných podmienok.
The tripartite governance of the Agency, the European Centre for the Development of Vocational Training and the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions by representatives of governments, employers' organisations and employees' organisations is fundamental to the success of those bodies.
Tripartitné riadenie agentúry, Európskeho strediska pre rozvoj odborného vzdelávania a Európskej nadácie pre zlepšovanie životných a pracovných podmienok zástupcami vlád, zamestnávateľských a zamestnaneckých organizácií je základom úspechu týchto orgánov.