natgillin/translations-raw huggingface dataset:
is physically fit to perform his duties, as determined by a medical examination by a medical practitioner appointed by the Centre;
je fyzicky schopný plniť svoje povinnosti na základe výsledku lekárskeho vyšetrenia u lekára, ktorého menuje centrum;
produces evidence of a thorough knowledge of one of the Centre's two principal working languages (French or English) and a satisfactory knowledge of the other working language of the Centre to the extent necessary for the performance of his duties.
predloží doklad o dôkladnom ovládaní jedného z dvoch hlavných pracovných jazykov centra (francúzštiny alebo angličtiny) a o dostatočnom ovládaní druhého pracovného jazyka centra v rozsahu potrebnom na plnenie svojich povinností.
Before taking up his duties, every staff member shall provide the Centre with the following documents:
Každý zamestnanec predtým, ako začne vykonávať svoje povinnosti, predloží centru tieto doklady:
a medical certificate attesting to his capacity to carry out the duties for which he has been recruited;
lekárske potvrdenie o schopnosti vykonávať povinnosti, na ktoré je prijatý;
a document attesting to the fact that he has fulfilled his military service obligations;
doklad potvrdzujúci skutočnosť, že splnil svoje povinnosti týkajúce sa vojenskej služby;
documentary evidence that he is a national of one of the States signatory to the Cotonou Agreement and that he enjoys his full rights as a citizen;
písomný doklad o tom, že je štátnym príslušníkom jedného zo signatárskych štátov dohody z Cotonou a že má všetky občianske práva;
documents relating to his civil status, and to that of his legal spouse and dependent children.
doklady o svojom osobnom stave a o svojom zákonitom manželskom partnerovi a nezaopatrených deťoch.
At the request of the Centre, staff members agree to undergo a medical examination by the Centre's medical officer before the end of the trial period.
Zamestnanci súhlasia s tým, že pred skončením skúšobnej lehoty podstúpia na požiadanie centra lekárske vyšetrenie u lekára centra.
In order to fill vacant posts, the Director, after considering the possibilities of assigning members of staff from the Centre to those posts by transfer or promotion in level or category pursuant to the terms of Articles 32 and 33, shall initiate an external recruitment procedure on the basis of a competition in accordance with the rules referred to in Articles 4(1) and 26(2) and Annex V.
S cieľom obsadiť voľné pracovné miesta riaditeľ po zvážení možností prideliť na tieto miesta zamestnancov centra preradením alebo služobným postupom do inej platovej triedy alebo kategórie podľa podmienok uvedených v článkoch 32 a 33 začne postup externého prijímania do zamestnania na základe konkurzu podľa predpisov uvedených v článku 4 ods. 1, v článku 26 ods. 2 a v prílohe V.
The recruitment procedure may also be initiated in order to constitute a reserve list for future recruitment.
Postup prijímania do zamestnania možno začať aj na účely vytvorenia rezervného zoznamu pre budúce prijímanie do zamestnania.
On recruitment, a staff member shall serve a trial period of six months' duration.
Po prijatí do zamestnania zamestnanec pracuje počas šesťmesačnej skúšobnej lehoty.
A staff member whose work has not proved adequate for establishment in his post shall be dismissed.
Zamestnanec, ktorého práca nesplnila požiadavky pre prijatie do trvalého služobného pomeru na príslušné miesto, sa prepustí.
However, the Director may, in exceptional circumstances, extend the trial period for further periods, up to a total of a further six months.
Riaditeľ však môže v mimoriadnych prípadoch predĺžiť skúšobnú lehotu o ďalšie obdobie, najviac však šesť mesiacov.
Where, during his trial period and subsequent extensions, a staff member is prevented, by sickness, maternity leave or accident, from performing his duties for a continuous period of at least one month, the Director may extend his trial period by the corresponding length of time.
Ak počas skúšobnej lehoty zamestnanec nemôže v dôsledku choroby, materskej dovolenky alebo úrazu plniť svoje povinnosti nepretržite aspoň počas jedného mesiaca, riaditeľ môže predĺžiť túto skúšobnú lehotu o zodpovedajúce obdobie.
Without prejudice to paragraph 3, the total length of the trial period shall in no circumstances exceed 12 months.
Bez toho, aby bol dotknutý odsek 3, celková dĺžka skúšobnej lehoty v žiadnom prípade nepresiahne dvanásť mesiacov.
The probationer may resign at any time during the trial period, giving one month's notice, unless otherwise agreed.
Ak nie je dohodnuté inak, osoba v skúšobnej lehote môže kedykoľvek odstúpiť na základe jednomesačnej výpovede.
Section 2
Oddiel 2
Periodic Assessment — Professional Advancement
Pravidelné hodnotenie – služobný postup
Every 12 months, at the end of the calendar year and subject to the internal implementing rules laid down by the Director, the ability, efficiency and conduct of a staff member shall be the subject of an assessment report by his superiors.
Schopnosti, výkon a správanie zamestnanca sú predmetom hodnotiacej správy jeho nadriadených každých dvanásť mesiacov na konci kalendárneho roku a na základe interných vykonávacích predpisov.
The assessment report shall be communicated to the staff member.
Zamestnanec je o hodnotiacej správe informovaný.
He shall be entitled to make any comments thereon which he considers relevant.
Má právo predložiť k nej pripomienky, ktoré považuje za dôležité.
A member of staff, after good performance and continuous service of not less than two years at the same level and step and whose contract will continue for at least one month after that period, may advance to the next step of his level.
Zamestnanec, ktorý dosiahol dobré výsledky a bol v služobnom pomere nepretržite najmenej dva roky v tej istej platovej triede a platovom stupni a ktorého zmluva pokračuje ešte najmenej jeden mesiac po tomto období, môže postúpiť vo svojej platovej triede o jeden stupeň.
The abovementioned increases in step shall not be automatic and shall be decided on by the Director on the basis of the ability, efficiency and conduct of the staff member as assessed by his superiors and of changes in the complexity of his duties.
Toto postúpenie o stupeň nie je automatické a rozhodne o ňom riaditeľ na základe schopností, výkonu a správania zamestnanca podľa hodnotenia jeho nadriadených a na základe zmien zložitosti jeho povinností.
Any promotion in level of a staff member shall occur only in order to fill vacancies by means of appointment by the Director to the level immediately above, in accordance with internal rules adopted by the Executive Board on a proposal from the Director.
Postúpenie zamestnanca do vyššej platovej triedy sa uskutočňuje len v prípade obsadzovania voľných pracovných miest na základe menovania riaditeľom do najbližšej vyššej platovej triedy v súlade s internými predpismi, ktoré prijala výkonná rada na návrh riaditeľa.
The appointment of a staff member to the level immediately above the category to which he belongs shall take place from among staff members who have completed a minimum length of service at their level, after consideration of their comparative merits and the reports of their hierarchical superiors.
Menovanie zamestnanca do najbližšej platovej triedy nad kategóriou, do ktorej patrí, sa uskutočňuje v prípade zamestnancov, ktorí splnili podmienku minimálnej dĺžky trvania služobného pomeru vo svojej platovej triede, po zvážení ich porovnateľných predností a na základe správ ich nadriadených.
A staff member may be appointed to the category immediately above only after a competitive assessment among staff members applying, who have the requisite training and experience and have completed a minimum length of service at their level.
Zamestnanca možno vymenovať do najbližšej vyššej kategórie len na základe výberového konania spomedzi zamestnancov, ktorí podali žiadosť, ktorí majú požadované vzdelanie a prax a ktorí splnili podmienku minimálnej dĺžky trvania služobného pomeru vo svojej platovej triede.
The staff member shall be appointed to the lowest level of the new category.
Zamestnanec sa vymenuje do najnižšej triedy novej kategórie.
A minimum of two years at the same level shall be a condition for eligibility for promotion in level or category.
Podmienkou postupu do vyššej platovej triedy alebo do vyššej kategórie sú najmenej dva roky v rovnakej platovej triede.
A staff member shall be classified at the step for which the salary is closest to that which he was receiving at his previous level.
Zamestnanca možno zaradiť do platového stupňa, pre ktorý je plat najbližší k platu, ktorý dostával na predchádzajúcej úrovni.
In no case shall a staff member receive at his new level a basic salary lower than that which he received at his former level.
Zamestnanec nemôže v žiadnom prípade dostávať v novej platovej triede základnú mzdu nižšiu, než bola mzda, ktorú dostával v predchádzajúcej triede.
In no case shall a staff member be penalised in monetary terms in a case where, had he not been promoted, he would have received a merit step at his former level.
Zamestnanec nemôže byť v žiadnom prípade finančne znevýhodnený v prípade, v ktorom, by postúpil v predchádzajúcej platovej triede na základe zásluh do vyššieho stupňa, ak by nedošlo k služobnému postupu.
In such a case, the staff member shall receive a supplementary step on the date on which the merit step would have been due at his former level.
V takom prípade sa zamestnancovi prizná dodatočný platový stupeň v deň, keď by sa mu priznal vyšší platový stupeň v predchádzajúcej triede.
Section 3
Oddiel 3
Termination of Service — Termination of Contract
Skončenie služobného pomeru – skončenie zmluvy
Apart from cessation on death, employment shall cease:
Okrem skončenia služobného pomeru v dôsledku úmrtia sa služobný pomer končí:
at the end of the period of notice following resignation by the staff member.
skončením výpovednej lehoty po podaní výpovede zamestnancom.
Such notice shall be for a minimum of three months and a maximum of six months, unless a shorter period is mutually agreed;
Ak sa strany nedohodnú inak, táto výpovedná lehota je najmenej tri mesiace a najviac šesť mesiacov;
at the end of the period of notice following notification by the Centre;
na konci výpovednej lehoty po podaní výpovede zo strany centra.
The length of the period of notice shall be one month for each completed year of service, subject to a minimum of three months and a maximum of nine months.
Táto výpovedná lehota je jeden mesiac za každý dokončený rok služobného pomeru, najmenej však tri mesiace a najviac deväť mesiacov.
The period of notice shall not commence to run, however, during maternity leave or sick leave, provided such sick leave does not exceed three months.
Táto výpovedná lehota však nezačne plynúť počas materskej dovolenky, pracovnej neschopnosti, ak táto nepresiahne tri mesiace.
It shall, moreover, be suspended during maternity or sick leave, subject to the aforesaid limits;
Okrem toho sa počas materskej dovolenky a pracovnej neschopnosti pozastaví, berúc do úvahy uvedené obmedzenia;
at the end of the month in which the staff member reaches the age of 65 years.
na konci mesiaca, v ktorom zamestnanec dosiahne vek 65 rokov.
In the interest of the efficient working of the Centre, a staff member's contract may be terminated in the case of incompetence or unsatisfactory service during the course of employment, in accordance with Article 55.
V záujme efektívnej práce centra možno skončiť zmluvu zamestnanca v prípade neschopnosti alebo neuspokojivého plnenia povinností v priebehu zamestnania v súlade s článkom 55.
In the event of the closure of the Centre, due notably to the lack of funding, a staff member shall receive compensation of one month's gross basic salary per completed year of service, up to a maximum of twelve months.
V prípade uzavretia centra najmä v dôsledku nedostatku financií sa zamestnancovi poskytne náhrada vo výške jednomesačného hrubého základného platu za každý dokončený rok služobného pomeru, najviac za dvanásť mesiacov.
Such calculation shall be based on the staff member's last gross basic monthly salary.
Tento výpočet vychádza z posledného mesačného hrubého základného platu.
In the event of redundancy of a post, the staff member concerned shall receive notice as provided for in paragraph 2 and shall receive compensation as defined in paragraph 5.
V prípade nadbytočnosti pracovného miesta príslušný zamestnanec dostane výpoveď podľa odseku 2 a náhradu podľa odseku 5.
The contract of a staff member may be terminated without notice on the initiative of the Director:
Zmluvu zamestnanca možno skončiť bez výpovede na návrh riaditeľa:
during or at the end of the trial period, under the conditions set out in Article 29(2);
počas alebo na konci skúšobnej lehoty za podmienok uvedených v článku 29 ods. 2;
if the staff member ceases to fulfil the conditions set out in Article 27(1);
ak zamestnanec prestane spĺňať podmienky uvedené v článku 27 ods. 1;
in the case provided for in Article 36;
v prípade podľa článku 36;
in the case provided for in Article 37.
v prípade podľa článku 37.
After completion of the disciplinary procedure laid down in Chapter VI of this Title, the contract of a staff member may be terminated without notice on disciplinary grounds in serious cases of failure to comply with his obligations, whether intentionally or through negligence on his part.
Po skončení disciplinárneho konania podľa kapitoly VI tejto hlavy možno skončiť zmluvu zamestnanca bez výpovede z disciplinárnych dôvodov v prípade vážneho neplnenia povinností, či už úmyselného, alebo z dôvodu nedbanlivosti tohto zamestnanca.
The decision to terminate a contract shall be taken by the Director, after the person concerned has had an opportunity to submit his defence.
Rozhodnutie o skončení zmluvy vydáva riaditeľ po tom, ako príslušná osoba dostala príležitosť predložiť svoju obhajobu.
Prior to the termination of his contract, the staff member may be suspended under the conditions set out in Article 57.
Pred skončením zmluvy možno zamestnanca odvolať z funkcie podľa podmienok uvedených v článku 57.
In the event of termination of duties pursuant to paragraph 1 of this Article, the Director may propose that the Executive Board should decide to withhold from the person concerned all or part of his entitlement to the compensation and reimbursement of costs provided for in the rules referred to in Articles 46 and 52.
V prípade skončenia služobného pomeru podľa odseku 1 tohto článku môže riaditeľ navrhnúť, aby výkonná rada rozhodla o úplnom alebo čiastočnom odňatí nárokov tejto osoby na náhradu a na úhradu výdavkov upravených v predpisoch, ktoré sú uvedené v článkoch 46 a 52.
The contract of a staff member must be terminated without notice by the Centre where the Director finds that, at the time of his recruitment, the person concerned intentionally provided false information concerning his professional skills or the conditions set out in Article 27(1).
Centrum musí skončiť zmluvu zamestnanca bez výpovede v prípade, ak riaditeľ zistí, že príslušná osoba v čase prijímania do zamestnania úmyselne poskytla nepravdivé informácie o svojej odbornej kvalifikácii alebo o podmienkach uvedených v článku 27 ods. 1.
In this case, the termination of the contract shall be declared by the Executive Board on a proposal from the Director, after the person concerned has been heard and after completion of the disciplinary procedure laid down in Chapter VI of this Title.
V tomto prípade vyhlási zmluvu za skončenú výkonná rada na návrh riaditeľa po tom, ako bola príslušná osoba vypočutá, a po skončení disciplinárneho konania podľa kapitoly VI tejto hlavy.
The provisions of Article 36(3) shall apply.
Uplatnia sa ustanovenia článku 36 ods. 3.
CHAPTER IV
KAPITOLA IV
Working conditions
Pracovné podmienky
Duration of work
Pracovný čas
Staff in active employment shall at all times be at the disposal of the Centre.
Zamestnanci v aktívnom služobnom pomere sú nepretržite k dispozícii centru.
However, the normal working week shall not exceed 37,5 hours, the hours of the normal working day being determined in accordance with the internal implementing rules laid down by the Director.
Bežný pracovný týždeň však nepresiahne tridsaťsedem a pol hodiny, pričom počet hodín bežného pracovného dňa sa určí podľa interných vykonávacích predpisov, ktoré vydal riaditeľ.
The Director may, on duly justified grounds, authorise a staff member to work part-time, if he considers that this would be in line with the interests of the Centre.
Riaditeľ môže na základe riadneho odôvodnenia povoliť zamestnancovi čiastočný úväzok v prípade, ak je toho názoru, že je to v súlade so záujmami centra.
The arrangements for granting this authorisation shall be set out in the internal implementing rules laid down by the Director.
Pravidlá o udeľovaní takéhoto povolenia sú stanovené v interných vykonávacích predpisoch, ktoré vydal riaditeľ.
Staff may be required to work overtime in cases of urgency or exceptional pressure of work.
Od zamestnancov možno požadovať prácu nadčas v naliehavých prípadoch alebo v prípadoch mimoriadneho pracovného tlaku.
Night work and all work on Sundays or public holidays may be authorised only in accordance with the internal implementing rules laid down by the Director.
Nočnú prácu a prácu v nedeľu a štátne sviatky možno povoliť len v súlade s internými vykonávacími predpismi, ktoré vydal riaditeľ.
The total amount of overtime required of a staff member may not exceed 150 hours worked in a six-month period.
Celkový objem nadčasov požadovaných od zamestnanca nesmie presiahnuť 150 hodín odpracovaných počas šiestich mesiacov.
Overtime worked by staff in the ‘professional’ and ‘clerical’ staff' categories shall not create entitlement to compensation or to remuneration.
Nadčasy zamestnancov v kategórii „odborní zamestnanci“ alebo „administratívni zamestnanci“ nezakladajú nárok na náhradu ani odmenu.
Under the conditions laid down in the internal implementing rules referred to in paragraph 1, overtime worked by staff in the ‘supporting staff’ category shall create entitlement to a compensatory rest period or, if the needs of the service do not allow compensation in the six months following that during which the overtime was worked, to the automatic granting of a payment per hour of overtime fixed by those rules.
Nadčasy zamestnancov v kategórii „pomocní zamestnanci“ zakladajú nárok na náhradu za podmienok uvedených v interných vykonávacích predpisoch podľa odseku 1 alebo ak potreby služby nedovoľujú náhradu počas šiestich mesiacov nasledujúcich po odpracovaní týchto nadčasov, na automatické poskytnutie hodinovej mzdy za tieto nadčasy, stanovenej v týchto predpisoch.
Leave
Dovolenka
Staff shall be entitled to a minimum of 24 working days and a maximum of 30 working days of annual leave per calendar year, in accordance with the internal implementing rules laid down by the Director.
Zamestnanci majú nárok najmenej na 24 pracovných dní a najviac 30 pracovných dní riadnej dovolenky za kalendárny rok podľa interných vykonávacích predpisov, ktoré vydal riaditeľ.
These rules shall specify the conditions for carrying over leave from one calendar year to the next.
V týchto predpisoch sú uvedené podmienky prenosu dovolenky z jedného kalendárneho roku do druhého.
Apart from this annual leave, staff may exceptionally, on request, be granted special leave by the Director.
Okrem dovolenky za kalendárny rok môže riaditeľ poskytnúť zamestnancovi na jeho žiadosť výnimočne mimoriadnu dovolenku.
The arrangements for granting such leave shall be laid down in internal rules adopted by the Executive Board on a proposal from the Director.
Spôsob poskytovania takejto dovolenky je stanovený v interných vykonávacích predpisoch, ktoré vydal riaditeľ.
Female members of staff shall be entitled, in addition to the leave provided for in Article 40, and on production of a medical certificate, to maternity leave with full pay normally starting six weeks before the expected date of confinement shown in the certificate and normally ending 10 weeks after the date of confinement; such leave shall not be for less than 16 weeks.
Zamestnankyne majú okrem dovolenky uvedenej v článku 40 a na základe predloženia lekárskeho potvrdenia nárok na platenú materskú dovolenku, ktorá sa za normálnych okolností začne šesť týždňov pred predpokladaným termínom pôrodu uvedeným v tomto lekárskom potvrdení a skončí 10 týždňov po termíne pôrodu. Táto dovolenka nemôže byť kratšia ako 16 týždňov.
However, with medical authorisation, the staff member concerned may start her maternity leave less than six weeks before the expected date of confinement, ending in this case at the end of a period of 10 weeks after the date of confinement plus the time which the staff member concerned has continued to work as from the sixth week preceding the actual date of confinement.
Na základe lekárskeho potvrdenia však môže príslušná zamestnankyňa nastúpiť na materskú dovolenku neskôr než šesť týždňov pred predpokladaným termínom pôrodu. V tomto prípade sa materská dovolenka skončí na konci obdobia desiatich týždňov po termíne pôrodu plus obdobie, počas ktorého príslušná osoba pokračovala v práci po začatí šesťtýždňového obdobia pred skutočným termínom pôrodu.
Male members of staff shall be entitled to five working days' paternity leave within 10 weeks after the date of birth of the child.
Muži majú nárok na päť pracovných dní otcovskej dovolenky v priebehu desiatich týždňov po narodení dieťaťa.
A staff member who provides evidence of incapacity to perform his duties because of sickness or accident shall automatically be entitled to sick leave, in accordance with the internal rules adopted by the Executive Board on a proposal from the Director.
Zamestnanec, ktorý predložil doklad o práceneschopnosti v dôsledku choroby alebo úrazu, má automaticky nárok na pracovnú neschopnosť podľa interných predpisov, ktoré prijala výkonná rada na návrh riaditeľa.
At its own discretion, the Centre may decide to obtain an expert medical opinion.
Centrum si na základe vlastného rozhodnutia môže vyžiadať stanovisko odborného lekára.
The annual leave of a staff member authorised to work part-time shall, for the duration of such work, be reduced accordingly.
Dovolenka zamestnanca, ktorý má právo pracovať na čiastočný úväzok, za kalendárny rok sa počas trvania takejto práce primerane skráti.
Fractions of deductible days shall be calculated on a pro rata basis, in accordance with the internal implementing rules laid down by the Director.
Zlomky odpočítateľných dní sa vypočítajú pro rata podľa interných vykonávacích predpisov, ktoré vydal riaditeľ.
Except in case of sickness or accident, a staff member may not be absent without prior permission from his immediate superior.
Okrem prípadu choroby alebo úrazu nesmie mať zamestnanec absenciu bez predchádzajúceho súhlasu svojho bezprostredného nadriadeného.
Without prejudice to any disciplinary measures that may apply, any unauthorised absence which is duly established shall be deducted from the annual leave of the staff member concerned.
Bez toho, aby tým boli dotknuté akékoľvek disciplinárne opatrenia, ktoré sa môžu uplatniť, akákoľvek neospravedlnená absencia, ktorá sa riadne zistila, sa odpočíta z dovolenky za kalendárny rok príslušného zamestnanca.
If he has used up his annual leave, he shall automatically forfeit his remuneration for an equivalent period.
Ak už tento zamestnanec svoju dovolenku za kalendárny rok vyčerpal, automaticky prepadne jeho odmena za rovnaké obdobie.
Where a staff member wishes to spend his sick leave in a place other than his place of employment, he shall be required to obtain prior authorisation from the Director.
Ak si zamestnanec želá stráviť čas pracovnej neschopnosti na inom mieste, než je miesto jeho pracovného úväzku, žiada sa od neho predchádzajúci súhlas riaditeľa.
A staff member may, in exceptional circumstances and at his request, be granted unpaid leave, at the Director's discretion, on personal grounds.
Za výnimočných okolností môže riaditeľ na základe vlastného rozhodnutia poskytnúť zamestnancovi neplatené voľno. Toto voľno poskytne na základe žiadosti zamestnanca, doloženej osobnými dôvodmi.
The duration of such leave shall not exceed one year per period of 15 years.
Toto voľno nepresiahne jeden rok počas pätnástich rokov.