natgillin/translations-raw huggingface dataset:
During that period, a contract may be terminated, without any right to loss-of-job indemnity, with one month's notice given by the Institute or the staff member.
Počas tejto lehoty sa zmluva môže vypovedať bez akéhokoľvek nároku na odškodnenie za stratu zamestnania s výpovednou lehotou jeden mesiac pre inštitút alebo zamestnanca.
At the end of the probationary period, or earlier, the staff member shall receive notice in writing that his contract is confirmed or terminated.
Na konci skúšobnej lehoty alebo skôr dostane zamestnanec písomné oznámenie o potvrdení alebo vypovedaní jeho zmluvy.
The probationary period shall form an integral part of the period of the initial contract.
Skúšobná lehota predstavuje neoddeliteľnú súčasť trvania počiatočnej zmluvy.
It shall count towards seniority and pension rights.
Započítava sa do práv týkajúcich sa odpracovanej doby a dôchodku.
In the situations provided for in Annex I, contracts may be terminated or not renewed by the Institute or the staff member himself:
V situáciách ustanovených v prílohe I môže inštitút alebo zamestnanec vypovedať alebo neobnoviť zmluvy:
by the Institute,
Inštitút:
with six months' notice:
s výpovednou lehotou šesť mesiacov:
as a result of the suppression of the budget post occupied by the staff member,
v dôsledku zrušenia rozpočtovaného miesta obsadeného zamestnancom,
through a change in the nature or functions pertaining to the post,
zmenou charakteru alebo funkcií týkajúcich sa daného miesta,
because of the professional inadequacy of the staff member, duly recorded in two successive annual reports, or
z dôvodu odbornej nespôsobilosti zamestnanca, ktorá je riadne zaznamenaná v dvoch po sebe nasledujúcich výročných správach, alebo
through physical unfitness of the staff member that has occurred while serving.
z dôvodu fyzickej nespôsobilosti zamestnanca, ku ktorej došlo počas jeho pracovného pomeru.
with a maximum of one month's notice, following any disciplinary procedures that have established a misdemeanour or responsibility of the staff member as defined in Chapter VI.
s výpovednou lehotou najviac jeden mesiac po akýchkoľvek disciplinárnych postupoch, pri ktorých sa zistil priestupok alebo zodpovednosť zamestnanca podľa kapitoly VI.
by the staff member, with three months' notice, for any personal reasons that he is not required to state.
zamestnanec s výpovednou lehotou tri mesiace z akýchkoľvek osobných dôvodov, ktoré nemusí uviesť.
Other than for disciplinary reasons, the termination or non-renewal of a contract by the Institute shall entail:
Okrem disciplinárnych dôvodov vypovedanie alebo neobnovenie zmluvy inštitútom zahŕňa:
for staff members with more than 10 years' service, the settlement of deferred pension rights, accompanied by the payment of a loss-of-job indemnity under the conditions set out in Annex I;
pre zamestnancov, ktorí sú v pracovnom pomere viac ako 10 rokov, vyrovnanie odložených dôchodkových práv s výplatou odškodnenia za stratu zamestnania za podmienok uvedených v prílohe I;
for staff members with less than 10 years' service, the payment of a leaving allowance, with loss-of-job indemnity for staff members whose contracts have been prematurely terminated, under the conditions set out in Annex I;
pre zamestnancov, ktorí sú v pracovnom pomere menej ako 10 rokov, výplatu odchodného spolu s odškodnením za stratu zamestnania pre zamestnancov, ktorých pracovné zmluvy boli predčasne vypovedané, za podmienok uvedených v prílohe I;
for staff members whose contracts have been terminated for reasons of physical unfitness and whose permanent invalidity has been established by an ad hoc medical board, the granting of invalidity under the conditions laid down in the Pension Scheme Rules.
pre zamestnancov, ktorých pracovné zmluvy boli vypovedané z dôvodov fyzickej nespôsobilosti a ktorých trvalá invalidita bola zistená ad hoc zdravotnou komisiou, priznanie invalidity za podmienok ustanovených v pravidlách dôchodkového zabezpečenia.
The termination or non-renewal of a contract by a staff member shall not entitle him to loss-of-job indemnity [3].
Vypovedanie alebo neobnovenie zmluvy zo strany zamestnanca mu nezakladá nárok na odškodnenie za stratu zamestnania [3].
If the interests of the service so require, the period of notice stipulated at paragraph 3(a) above may be reduced; in that case the staff member concerned shall be entitled to the payment of an additional sum representing the salary and allowances that he would have received if the actual date of expiry of his contract had coincided with the end of a six-month period of notice.
Ak to vyžadujú služobné záujmy, výpovedná lehota ustanovená v odseku 3 písm. a) sa môže skrátiť; v tomto prípade má dotknutý zamestnanec nárok na výplatu ďalšej sumy, ktorá predstavuje plat a príspevky, ktoré by bol dostal, keby sa skutočný dátum skončenia jeho zmluvy zhodoval s koncom šesťmesačnej výpovednej lehoty.
These provisions shall not apply in the case of termination for disciplinary reasons.
Tieto ustanovenia sa neuplatňujú v prípade vypovedania zmluvy z disciplinárnych dôvodov.
The Institute's research fellows shall have three-year, non-renewable contracts.
Výskumní pracovníci inštitútu majú trojročné zmluvy, ktoré sa nedajú obnoviť.
The Director may, however, grant one or more extensions up to a total not exceeding 24 months.
Riaditeľ však môže povoliť jedno alebo viaceré predĺženia, ktorých celková dĺžka nepresahuje 24 mesiacov.
SALARIES AND ALLOWANCES
PLATY A PRÍSPEVKY
The remuneration paid to members of the Institute's staff shall include basic salary, expatriation allowance, and family and social allowances.
Odmena vyplácaná zamestnancom inštitútu zahŕňa základný plat, príspevok na expatriáciu a rodinné a sociálne príspevky.
Those emoluments shall be reduced by contributions and deductions in respect of internal tax, the pension scheme and social welfare.
Tieto požitky sa znížia o príspevky a zrážky súvisiace s domácim zdanením a dôchodkovým a sociálnym zabezpečením.
Staff members' current accounts shall be credited with the amount due during the last working week of the month.
Na bežné účty zamestnancov sa pripíše splatná suma v poslednom týždni mesiaca.
Changes in staff members' personal circumstances that may have financial consequences shall be taken into account for the remuneration of the month during which changes are notified to the Institute's administrative section; changes to remuneration already paid may not be made.
Zmeny v osobnej situácii zamestnancov, ktoré môžu mať finančné dôsledky, sa zohľadňujú pri odmene za mesiac, v ktorom sa zmeny oznámia administratívnemu úseku inštitútu; zmeny už vyplatenej odmeny sa robiť nesmú.
Basic salary
Základný plat
Net basic salary shall be the amount shown for the grade and step of a staff member in the scales approved each year by the Board.
Čistý základný plat je suma uvedená pre triedu a stupeň zamestnanca v platovej stupnici, ktorú správna rada schvaľuje každý rok.
Gross basic salary shall correspond to net basic salary plus the internal tax due from the staff member.
Hrubý základný plat zodpovedá čistému základnému platu zvýšenému o domácu daň, ktorú má zaplatiť zamestnanec.
This allowance shall be paid to staff members in A, L and B grades who, at the time of their first appointment, were not nationals of the State in whose territory their permanent place of duty is situated and who had not been continuously resident in that State's territory for three years.
Tento príspevok sa vypláca zamestnancom v triedach A, L a B, ktorí pri prvom vymenovaní neboli štátnymi príslušníkmi štátu, na ktorého území sa nachádza miesto trvalého výkonu ich povinností, a ktorí nemali na území tohto štátu stály pobyt počas troch rokov.
This allowance shall cease to be payable if a staff member is transferred to the country of which he is a national.
Tento príspevok sa prestane vyplácať, ak je zamestnanec preložený do krajiny, ktorej je štátnym príslušníkom.
The amount of the allowance shall be calculated in accordance with Annex II.
Výška príspevku sa vypočíta v súlade s prílohou II.
Where a staff member is appointed by the Institute immediately after having been employed in the country where he performs his duties by another international organisation or administration, years of service with his previous employer shall be taken into account when calculating entitlement to the allowance and the amount thereof.
Ak inštitút vymenuje pracovníka hneď po nástupe do pracovného pomeru v krajine, v ktorej vykonáva svoje povinnosti v inej medzinárodnej organizácii alebo správe, roky odpracované u predchádzajúceho zamestnávateľa sa zohľadňujú pri výpočte nároku na príspevok a jeho výšky.
Family and social allowances
Rodinné a sociálne príspevky
These allowances shall be added to basic salary monthly.
Tieto príspevky sa pripočítavajú mesačne k základnému platu.
This allowance:
Tento príspevok:
shall be paid to any staff member who is married, widowed, divorced, legally separated or single and has at least one dependant within the meaning of Annex III to these Regulations;
sa vypláca každému zamestnancovi/zamestnankyni, ktorý/ktorá je ženatý/vydatá, ovdovený/ovdovená, rozvedený/rozvedená, zákonne odlúčený/odlúčená alebo slobodný/slobodná a stará sa aspoň o jednu nezaopatrenú osobu v zmysle prílohy III k tomuto poriadku;
shall be equal to 6 % of net basic salary;
sa rovná 6 % čistého základného platu;
in the case of a married staff member who has no dependants but whose spouse is gainfully employed, the allowance payable shall be the difference between the net basic salary for grade B3 step 1 plus the allowance to which the staff member would be entitled in theory, and the earned income of the spouse.
v prípade ženatého/vydatej zamestnanca/zamestnankyne, ktorý/ktorá sa nestará o nezaopatrené osoby, ale ktorého manželka/ktorej manžel je zárobkovo činná/činný, príspevok, ktorý sa má vyplatiť, predstavuje rozdiel medzi čistým základným platom pre triedu B3 stupeň 1, zvýšeným o príspevok, na ktorý by mal zamestnanec teoreticky nárok, a príjmami manželky/manžela.
If the latter amount is equal to or greater than the former, no allowance shall be payable;
Ak sa príjmy manželky/manžela rovnajú alebo sú vyššie ako čistý základný plat pre triedu B3 stupeň 1, zvýšený o príspevok, na ktorý by mal zamestnanec teoreticky nárok, príspevok sa nevyplatí;
shall not be paid to a staff member whose spouse is a member of an international organisation and has a higher basic salary than the staff member.
sa nevyplatí zamestnancovi, ktorého manželka/manžel je členom medzinárodnej organizácie a má vyšší základný plat ako zamestnanec.
shall be paid to staff members who mainly and continuously maintain either a legally recognised child or another member of their family by virtue of a legal or judicial obligation, or a child who has lost both parents and for whom they have assumed responsibility;
sa vypláca zamestnancom, ktorí sa ako hlavné osoby nepretržite starajú buď o zákonne uznané dieťa, alebo iného člena rodiny z dôvodu zákonnej alebo súdnej povinnosti, alebo o dieťa, ktoré stratilo obidvoch rodičov a za ktoré prevzali zodpovednosť;
shall be a fixed amount for each dependant, set each year in the scales approved by the Board;
predstavuje pevnú sumu na každú nezaopatrenú osobu, ktorá sa stanovuje každý rok v stupnici schválenej správnou radou;
where both spouses work for international organisations, shall be paid to whichever of them is in receipt of household allowance or equivalent.
ak obaja manželia pracujú pre medzinárodné organizácie, vyplatí sa tomu, ktorý dostáva príspevok na domácnosť alebo jeho ekvivalent.
Definitions and the conditions under which this allowance is granted are set out in Annex III.
Definície a podmienky, za ktorých sa poskytuje tento príspevok, sú ustanovené v prílohe III.
Staff members who are entitled to household allowance, and whose dependent children, as defined in Annex III, are in full-time primary, secondary or higher education [4], shall be entitled to an annual education allowance.
Zamestnanci, ktorí majú nárok na príspevok na domácnosť a ktorých nezaopatrené deti, ako sú vymedzené v prílohe III, sú v procese denného základného, stredoškolského alebo vysokoškolského vzdelávania [4], majú nárok na ročný príspevok na vzdelanie.
The allowance shall be equal to twice the amount of the dependent child's allowance, and shall be payable for each child in one sum at the beginning of the school year.
Príspevok sa rovná dvojnásobku príspevku na nezaopatrené dieťa a vypláca sa za každé dieťa v jednej sume na začiatku školského roka.
The staff member concerned shall provide to the administrative section all supporting evidence at the beginning of the school year.
Dotknutý zamestnanec poskytne administratívnemu úseku všetky podporné dôkazy na začiatku školského roka.
An allowance for handicapped children or dependants shall be paid to staff members who are primarily and continuously responsible for their care.
Príspevok na postihnuté deti alebo nezaopatrené osoby sa vypláca zamestnancom, ktorí sú ako hlavné osoby nepretržite zodpovedné za starostlivosť o ne.
The child or dependant must fulfil the criteria and conditions set out in Annex III.
Dieťa alebo nezaopatrená osoba musí spĺňať kritériá a podmienky ustanovené v prílohe III.
The details of allocation and payment of the allowance are given in Annex IV.
Podrobnosti o prideľovaní a vyplácaní príspevku sú uvedené v prílohe IV.
This allowance shall be paid monthly to grade B, C, A1 and L1 staff members who are tenants or sub-tenants of accommodation and who pay a rent — excluding service charges considered to be the liability of the tenant in the country of residence — that exceeds a specified proportion of their emoluments.
Tento príspevok sa vypláca mesačne zamestnancom zaradeným do triedy B, C, A1 a L1, ktorí sú ubytovaní ako nájomníci alebo podnájomníci a platia nájomné — okrem poplatkov za služby, ktoré sa považujú za záväzok nájomníka v krajine pobytu —, ktoré prevyšujú určený podiel ich požitkov.
The method of calculating the allowance is set out in Annex V.
Metóda výpočtu príspevku je ustanovená v prílohe V.
Staff members in receipt of rent allowance shall inform the Head of Administration and Personnel immediately of any change in their circumstances that could affect their eligibility for the allowance.
Zamestnanci, ktorí dostávajú príspevok na nájomné, okamžite informujú vedúceho administratívy a osobného oddelenia o akejkoľvek zmene okolností, ktorá by mohla mať vplyv na ich nárok na príspevok.
The allowance shall not be paid to staff members:
Príspevok sa nevypláca zamestnancom:
who receive a similar benefit from the authorities of the State of which they are nationals,
ktorí dostávajú podobnú dávku od orgánov krajiny, ktorej sú štátnymi príslušníkmi,
whose spouse receives a similar allowance from another international organisation.
ktorých manželka/manžel dostáva podobný príspevok od inej medzinárodnej organizácie.
Extra duties allowance
Príspevok na osobitné povinnosti
An extra duties allowance may be granted by the Director to staff members who are required, in the interests of the service, to assume temporarily part or all of the responsibilities of a staff member of a higher grade.
Príspevok na osobitné povinnosti môže prideliť riaditeľ zamestnancom, ktorí sú povinní v služobnom záujme dočasne prevziať časť alebo celú zodpovednosť zamestnanca zaradeného do vyššej triedy.
The allowance shall be paid on the basis of the remuneration of two additional steps in the grade of the staff member and shall take effect only after one month's continuous service in a higher grade post.
Príspevok sa vyplatí na základe odmeny dvoch dodatočných stupňov v triede príslušného zamestnanca a nadobudne platnosť až po jednom mesiaci nepretržitej služby vo vyššej funkcii.
Installation allowance
Príspevok na presídlenie
An installation allowance shall be paid to staff members whose place of residence was more than 100 kilometres or 60 miles from their duty station at the time they accepted employment with the Institute.
Príspevok na presídlenie sa vypláca zamestnancom, ktorých bydlisko je vzdialené viac ako 100 kilometrov alebo 60 míľ od ich pracoviska v čase, keď nastúpili do pracovného pomeru v inštitúte.
The amount of the allowance shall be 30 days' basic salary.
Výška príspevku predstavuje 30-dňový základný plat.
The installation allowance shall be paid to the staff member when he assumes his duties at the Institute.
Príspevok na presídlenie sa vyplatí zamestnancovi, keď prevezme svoje povinnosti v inštitúte.
Staff members shall be required to reimburse half the installation allowance if they leave their appointment of their own accord before two years have elapsed.
Zamestnanci sú povinní vrátiť polovicu príspevku na presídlenie, ak odídu z funkcie z vlastného podnetu pred uplynutím dvoch rokov.
The Director may authorise an exception to the provisions governing reimbursement where their strict application might cause special hardship.
Riaditeľ môže povoliť výnimku z ustanovení, ktorými sa riadi vrátenie príspevku, ak ich prísne uplatňovanie môže spôsobiť osobitné ťažkosti.
Deductions
Zrážky
Internal tax shall amount to 40 % of the basic salary in respect of a given grade and step.
Domáca daň predstavuje 40 % základného platu v danej triede a stupni.
This sum shall be added to net basic salary to give gross basic salary.
Pripočítaním tejto sumy k čistému základnému platu sa vypočíta hrubý základný plat.
This sum shall be shown as a monthly deduction on pay slips.
Táto suma sa uvedie ako mesačná zrážka na výplatných páskach.
Contributions to pension schemes
Príspevky na dôchodkové zabezpečenia
A monthly deduction as approved by the Coordinated Organisations for the pension scheme applied to staff members and corresponding to a percentage of net basic salary shall be made from staff members' emoluments and paid into the Institute's pensions budget.
Mesačná zrážka, ako ju schválili koordinované organizácie pre systém dôchodkového zabezpečenia, ktorá sa vzťahuje na zamestnancov a zodpovedá percentuálnemu podielu čistého základného platu, sa odpočíta od požitkov zamestnancov a vypláca do dôchodkového rozpočtu inštitútu.
A monthly deduction in respect of social security, equal to 5,5 % of net basic salary, shall be made from staff members' emoluments.
Mesačná zrážka na sociálne zabezpečenie, ktorá sa rovná 5,5 % čistého základného platu, sa odpočíta od požitkov zamestnancov.
This amount shall be added to the employer's contribution and paid to the local social security body responsible for recovering such contributions (URSSAF).
Táto suma sa pripočíta k príspevku zamestnávateľa a vypláca sa miestnemu orgánu sociálneho zabezpečenia, zodpovednému za krytie týchto príspevkov (URSSAF).
A monthly deduction in respect of supplementary insurance shall be made from staff members' emoluments.
Mesačná zrážka na doplnkové poistenie sa odpočíta od požitkov zamestnancov.
The percentage shall be determined at the beginning of the year for the following 12 months by agreement between the Institute and the insurance company operating the scheme.
Percento sa určí na začiatku roka na nasledujúcich 12 mesiacov dohodou medzi inštitútom a poisťovňou poskytujúcou toto poistenie.
The amount deducted shall be added to the employer's contribution and paid at the end of the year to the company providing this insurance.
Suma zrážky sa pripočíta k príspevku zamestnávateľa a vypláca sa na konci roka spoločnosti, ktorá poskytuje toto poistenie.
Salary advances and reimbursement
Preddavky na odmenu a ich vrátenie
Unless decided otherwise by the Director, the Institute's Head of Administration and Personnel may, depending on available cash resources, authorise interest-free advances to staff members who can justify this need.
Ak riaditeľ nerozhodne inak, vedúci administratívy a osobného oddelenia inštitútu môže v závislosti od dostupných peňažných zdrojov povoliť bezúročné preddavky pre zamestnancov, ktorí odôvodnia túto potrebu.
The amount of this advance shall not exceed three months' net basic salary.
Výška tohto preddavku neprekročí čistý základný plat za tri mesiace.
Such advances shall be repaid by monthly deductions from staff members' emoluments; repayment of the advances must be completed when the salaries for the last month of the financial year are paid.
Tieto preddavky sa splácajú mesačnými zrážkami z požitkov zamestnancov; vrátenie preddavkov musí byť dokončené pri vyplatení platov za posledný mesiac finančného roka.
TRAVEL COSTS
CESTOVNÉ NÁKLADY
Installation and departure
Presídlenie a spätné presídlenie
Staff members shall be entitled to reimbursement of travel costs for the journey from their previous place of duty to the location of the Institute, in respect of themselves and members of their family living with them.
Zamestnanci majú nárok na náhradu cestovných nákladov na cestu z predchádzajúceho pracoviska do miesta inštitútu, a to pre seba a rodinných príslušníkov, ktorí s nimi žijú.
The same entitlement shall apply when staff members leave the service of the Institute and return to the country where they were in post before joining the Institute.
Rovnaký nárok sa uplatňuje vtedy, ak zamestnanci rozviažu pracovný pomer s inštitútom a vracajú sa do krajiny, v ktorej mali pracovisko pred nástupom do inštitútu.
Reimbursement shall be made in accordance with the provisions of Annex VI, Section I.
Náhrada sa vyplatí v súlade s ustanoveniami prílohy VI oddielu I.
Removal expenses
Náklady na sťahovanie
Staff members shall be entitled to reimbursement of the costs of removal from their previous place of duty to the location of the Institute.
Zamestnanci majú nárok na náhradu nákladov na sťahovanie z predchádzajúceho pracoviska do miesta inštitútu.
Reimbursement of costs shall cover removal of staff members' personal household effects, excluding motor cars, boats or other forms of transport, or insurance premiums, up to the limits, in weight and volume, set out in Annex VI.
Náhrada nákladov zahŕňa sťahovanie osobných vecí pre domácnosť zamestnancov okrem motorových vozidiel, člnov a iných foriem dopravy alebo poistného do výšky hmotnostného a objemového limitu, ako je uvedené v prílohe VI.
Reimbursement shall be made to the staff member concerned, on production of a certified bill by the staff member.
Náhrada sa vyplatí príslušnému zamestnancovi, keď predloží potvrdené vyúčtovanie.
Travel on duty
Služobné cesty
Staff members of the Institute shall be entitled to reimbursement of expenses incurred in connection with travel on official duty ordered by the Director [5].
Zamestnanci inštitútu majú nárok na náhradu výdavkov, ktoré im vzniknú v súvislosti so služobnou cestou nariadenou riaditeľom [5].
Reimbursement shall concern travel costs proper plus accommodation and associated costs in the places to which staff members are sent.
Náhrada sa týka samotných cestovných nákladov aj ubytovacích a súvisiacich nákladov na miestach, do ktorých sú zamestnanci vyslaní.
The conditions, rates and other details of reimbursement are as set out in Annex VII.
Podmienky, sadzby a ostatné podrobnosti o náhrade týchto nákladov sú uvedené v prílohe VII.
INTERNAL ORGANISATION
VNÚTORNÁ ORGANIZÁCIA
The normal working hours for staff members shall be 40 hours per week, to be completed between 09.00 hours on Monday and 17.00 hours on Friday.
Bežný pracovný čas zamestnancov je 40 hodín týždenne, pričom sa práca vykonáva od pondelka 9.00 do piatka 17.00.
Flexible working hours may be agreed by the Director in accordance with staff members' personal circumstances or the constraints of their particular work.
Riaditeľ môže povoliť pružný pracovný čas podľa osobnej situácie zamestnancov alebo obmedzeniami ich konkrétnej práce.
If exceptional circumstances, decided at the discretion of the Director, so require, some staff members may be required to work on Saturdays.
Ak to vyžadujú osobitné okolnosti, o ktorých rozhodne riaditeľ podľa vlastného uváženia, od niektorých pracovníkov sa môže vyžadovať pracovať v sobotu.
In such cases, the hours worked shall give entitlement to equivalent time off on a weekday.
V týchto prípadoch odpracované hodiny zakladajú nárok na ekvivalentné voľno v pracovný deň.
Public holidays in the host State shall be observed by the Institute.
Inštitút dodržiava štátne sviatky hostiteľského štátu.