natgillin/translations-raw huggingface dataset:
In the case of France, those days are:
V prípade Francúzska sú to:
New Year's Day (1 January);
Nový rok (1. januára)
Easter Monday;
Veľkonočný pondelok
Labour Day (1 May);
Sviatok práce (1. mája)
VE Day (8 May);
Deň víťazstva (8. mája)
Ascension Day;
Nanebovstúpenie Pána
Whit Monday;
Svätodušný pondelok
Bastille Day (14 July);
Deň dobytia Bastily (14. júla)
Assumption Day (15 August);
Nanebovstúpenie Panny Márie (15. augusta)
All Saints' Day (1 November);
Sviatok všetkých svätých (1. novembra)
Armistice Day (11 November);
Deň prímeria (11. novembra)
Christmas Day (25 December).
sviatok vianočný (25. decembra).
These public holidays shall not be deducted from staff members' annual leave entitlement.
Tieto štátne sviatky sa neodpočítavajú od ročného nároku na dovolenku zamestnancov.
If one of these days falls on a Saturday or Sunday, the Director may designate another day in lieu.
Ak jeden z týchto dní pripadne na sobotu alebo nedeľu, riaditeľ môže určiť iný náhradný deň.
Entitlement
Nárok
Staff members shall be entitled to paid annual leave at the rate of 2,5 working days for each month of service completed.
Zamestnanci majú nárok na platenú ročnú dovolenku v dĺžke 2,5 pracovného dňa za každý dokončený mesiac pracovného pomeru.
This entitlement shall apply each calendar year.
Tento nárok sa uplatňuje každý kalendárny rok.
Staff members recruited between 1 April and 30 July shall be entitled to an advance of 15 days' leave from their annual entitlement if the leave is to be taken after the latter date.
Zamestnanci prijatí medzi 1. aprílom a 30. júlom majú nárok na 15 dní dovolenky vopred zo svojho celoročného nároku na dovolenku, ak si chcú dovolenku vybrať po 30. júli.
If on 31 December a staff member has, owing to the exigencies of his work, an unexpended period of leave due, the Director or his delegate may authorise the carrying forward of all or part of the unexpended leave to the following year.
Ak má zamestnanec 31. decembra z dôvodu požiadaviek svojej práce nevyčerpanú dovolenku, riaditeľ alebo jeho zástupca môže povoliť prenesenie celej nevyčerpanej dovolenky alebo jej časti do nasledujúceho roka.
Any entitlement carried forward but not taken by 31 March shall be cancelled.
Akýkoľvek prenesený nárok na dovolenku, ktorá sa nevyčerpá do 31. marca, zaniká.
Administrative procedure
Správny postup
Staff members wishing to take leave within their entitlement as defined in (a) must obtain the prior authorisation of the Director.
Zamestnanci, ktorí si chcú vybrať dovolenku v rámci nároku definovaného v písmene a), musia získať predchádzajúce povolenie riaditeľa.
A record of leave taken shall be kept by the Institute's administrative section, from which staff members may obtain leave application forms.
Záznam o dovolenke vedie administratívny úsek inštitútu, od ktorého zamestnanci môžu dostať formuláre žiadosti o dovolenku.
That record shall show the number of days' leave remaining in the current year.
V tomto zázname je uvedený počet dní dovolenky, ktoré im zostávajú v danom roku.
Staff members complete the sections on:
Zamestnanci vyplnia nasledujúce časti:
number of days' leave requested,
počet požadovaných dní dovolenky,
date and time of departure,
dátum a čas odchodu,
date and time of return,
dátum a čas návratu,
country or countries in which the leave is to be spent,
krajina alebo krajiny, v ktorých dovolenku strávia,
leave address (optional), and
adresa počas dovolenky (voliteľné) a
telephone number while on leave (where applicable).
telefónne číslo počas dovolenky (kde je to uplatniteľné).
After signature by the Director or his delegate, the leave application form shall be returned by the staff member to the administrative section and kept in the staff member's personal file.
Po podpísaní riaditeľom alebo jeho zástupcom zamestnanec vráti formulár žiadosti o dovolenku administratívnemu úseku, ktorý ho založí do osobného spisu zamestnanca.
Leave unexpended on departure of staff members
Nevyčerpaná dovolenka pri odchode zamestnancov
Leave unexpended at the time staff members depart from the Institute shall be cancelled.
Nevyčerpaná dovolenka v čase odchodu zamestnancov z inštitútu sa zruší.
However, if the Director certifies in writing that, owing to the exigencies of work, it was impossible for a staff member to take all his leave, the staff member shall be entitled to a compensatory payment of one sixtieth of his monthly net basic salary for each day of leave so accumulated.
Ak však riaditeľ písomne potvrdí, že pre pracovné požiadavky si zamestnanec nemohol vyčerpať celú dovolenku, zamestnanec má nárok na náhradnú platbu vo výške jednej šestiny jeho mesačného čistého základného platu za každý deň takto nahromadenej dovolenky.
Unpaid leave
Neplatené voľno
If requested by a staff member, the Director may grant additional, unpaid leave up to a limit of 15 consecutive days.
Riaditeľ na žiadosť zamestnanca môže poskytnúť ďalšie neplatené voľno maximálne na 15 po sebe nasledujúcich dní.
This does not affect either seniority or pension rights.
Nemá to vplyv na práva týkajúce sa odpracovanej doby a dôchodku.
However, the full deductions in respect of pensions and social welfare will be made as if the staff member had been paid normally for the period of unpaid leave.
V plnej výške sa však budú uplatňovať zrážky na dôchodkové a sociálne zabezpečenie, tak akoby bol zamestnanec počas neplateného voľna normálne platený.
Sick leave, maternity leave and other special leave
Práceneschopnosť, materská dovolenka a iná osobitná dovolenka
Special leave shall be granted, in addition to annual leave, for illness, maternity or exceptional circumstances.
Okrem ročnej dovolenky sa poskytne osobitná dovolenka z dôvodu choroby, materstva alebo výnimočných okolností.
Details and the procedures to be followed are given in Annex VIII.
Podrobnosti a postupy, ktoré sa majú dodržiavať, sú uvedené v prílohe VIII.
Home leave
Dovolenka na návštevu domova
Staff members who are entitled to expatriation allowance shall be eligible, for each period of three years' service, to reimbursement of the costs of one journey to and from the country of which they are nationals, in respect of themselves and members of their family living with them.
Zamestnanci, ktorí majú nárok na príspevok na expatriáciu, majú za každé tri roky pracovného pomeru nárok aj na náhradu nákladov na jednu cestu do krajiny a z krajiny, ktorej sú štátnymi príslušníkmi, a to pre seba a rodinných príslušníkov, ktorí s nimi žijú.
Travel costs shall be reimbursed by the administrative section, having evaluated the least costly means of transport under the conditions laid down in Annex VII.
Cestovné náklady prepláca administratívny úsek po vyhodnotení najmenej nákladných dopravných prostriedkov podľa podmienok ustanovených v prílohe VII.
Home leave shall carry an entitlement to five days' leave in addition to the annual entitlement.
S dovolenkou na návštevu domova sa spája nárok na päťdňovú dovolenku nad rámec ročnej dovolenky.
REPORTS AND PROMOTION
SPRÁVY A KARIÉRNY POSTUP
The work of all staff members, apart from the Director, shall be evaluated once a year, at the latest by 15 December.
Práca všetkých zamestnancov okrem riaditeľa sa hodnotí raz ročne, najneskôr do 15. decembra.
Reports shall comment on the relative proficiency of staff members and shall provide the opportunity to congratulate staff members or, on the contrary, warn them of shortcomings with a view to an improvement in their service.
Správy majú obsahovať komentár k relatívnej výkonnosti zamestnancov a poskytnúť príležitosť pochváliť zamestnancov alebo, naopak, upozorniť ich na nedostatky s cieľom dosiahnuť zlepšenie v ich práci.
Reports shall concern the following criteria:
Správy sa majú týkať nasledujúcich kritérií:
diligence and punctuality;
pracovitosti a dochvíľnosti;
quality and speed of execution of work;
kvality a rýchlosti vykonávania práce;
initiative;
iniciatívy;
propriety and human relations.
slušného správania a medziľudských vzťahov.
Each criterion shall be assessed on a scale of 0 to 5.
Každé kritérium sa hodnotí podľa stupnice od 0 do 5.
The entire evaluation shall be summarised on an annual report form kept in the staff member's personal file.
Celkové súhrnné hodnotenie sa uvedie vo formulári výročnej správy, ktorý je súčasťou osobného spisu zamestnanca.
The Director shall designate the staff members responsible for reporting on personnel wholly or partly subordinate to them.
Riaditeľ určí zamestnancov zodpovedných za podávanie správ o pracovníkoch, ktorí sú im úplne alebo čiastočne podriadení.
When all reports have been written, the Director shall convene a Promotions Board, chaired by himself, which shall include all staff members who have written one or more reports.
Po vypracovaní všetkých správ riaditeľ zvolá komisiu pre kariérny postup, ktorej predsedá, pričom jej členmi sú všetci zamestnanci, ktorí vypracovali jednu alebo viacero správ.
The Head of Administration and Personnel shall attend all meetings of the Promotions Board, and shall have a right to vote regarding his own subordinates and a consultative role regarding others.
Vedúci administratívy a osobného oddelenia sa zúčastní na všetkých stretnutiach komisie pre kariérny postup, na ktorých má právo hlasovať o vlastných podriadených a plniť úlohu poradcu pri ostatných zamestnancoch.
On the basis of the advice of the Head of Administration, the Director shall make a definitive evaluation of each staff member and have reports written that shall be signed by all members of the Promotions Board.
Na radu vedúceho administratívy riaditeľ vypracuje konečné hodnotenie každého zamestnanca a dá vypracovať správy, ktoré podpíšu všetci členovia komisie pre kariérny postup.
Each staff member shall be interviewed personally by the Director, or his delegate if necessary, normally during a session of the Promotions Board.
S každým zamestnancom riaditeľ alebo v prípade potreby jeho zástupca uskutoční osobný pohovor, a to obyčajne počas zasadnutia komisie pre kariérny postup.
He shall be notified of his annual evaluation, and shall sign the report form, thus testifying that he has been informed of it.
Oznámi sa mu jeho ročné hodnotenie a zamestnanec podpíše formulár správy, čím potvrdí, že sa s ňou oboznámil.
An annual report is an administrative measure for internal use, against which there can be no appeal to any external body.
Ročná správa je správne opatrenie určené na vnútorné použitie, proti ktorému sa nemožno odvolať na žiadnom vonkajšom orgáne.
Follow-up action on reports
Následný postup pri správach
An exceptionally good report may justify exceptional promotion to a higher step or even grade, provided that the budgeted post allows such promotion.
Výnimočne dobrá správa môže odôvodňovať výnimočné povýšenie do vyššieho stupňa alebo aj triedy za predpokladu, že rozpočet na danú funkciu umožňuje toto povýšenie.
Two successive adverse reports shall justify keeping the staff member at his present step for an additional year.
Dve po sebe nasledujúce negatívne správy môžu byť dôvodom na to, že zamestnanec zostane vo svojom súčasnom stupni ďalší rok.
Two or more adverse reports may justify non-renewal of contracts.
Dve alebo viaceré negatívne správy môžu byť dôvodom na neobnovenie zmlúv.
Any failure by a staff member or former staff member to comply with his obligations under the Staff Regulations, whether intentionally or through negligence on his part, shall make him liable to simple, financial or statutory disciplinary action, notwithstanding the compensation he may be required to make by virtue of Article 2(4) and Article 27 of these Regulations.
Ak si ktorýkoľvek zamestnanec alebo bývalý zamestnanec úmyselne alebo z nedbanlivosti neplní svoje povinnosti podľa služobného poriadku, podlieha jednoduchému, finančnému alebo štatutárnemu disciplinárnemu opatreniu bez ohľadu na náhradu, ktorú môže byť povinný poskytnúť podľa článku 2 ods. 4 a článku 27 tohto poriadku.
simple disciplinary measures shall include:
Jednoduché disciplinárne opatrenia zahŕňajú:
verbal warning,
ústne napomenutie,
written censure;
písomné napomenutie.
financial measures shall include:
Finančné opatrenia zahŕňajú:
withholding of an annual salary increment,
zadržanie ročného zvýšenia platu,
immediate reduction in step at the same grade;
okamžité zníženie stupňa v rovnakej triede.
statutory measures shall include:
Štatutárne opatrenia zahŕňajú:
temporary suspension from duties entailing the withholding of emoluments in whole or in part,
dočasné pozastavenie výkonu funkcie, ktoré zahŕňa zadržanie všetkých požitkov alebo ich časti,
removal from post, involving termination of contract, accompanied by total or partial forfeiture of loss-of-job indemnity, and possibly accompanied by reduction or temporary suspension of benefits under the pension scheme.
odvolanie z funkcie vrátane zrušenia zmluvy, spolu s úplným alebo čiastočným prepadnutím odškodnenia za stratu zamestnania a prípadne znížením alebo dočasným pozastavením výhod z dôchodkového zabezpečenia.
Disciplinary measures shall be decided by the Director; simple disciplinary measures may be decided by the Head of Administration and Personnel, acting on behalf of the Director, except where a meeting of the Disciplinary Board is convened [6].
O disciplinárnych opatreniach rozhoduje riaditeľ; o jednoduchých disciplinárnych opatreniach môže rozhodnúť vedúci administratívy a osobného oddelenia, ktorý koná v mene riaditeľa, okrem prípadov, keď sa zvolá disciplinárna komisia [6].
If a charge of serious misconduct is made against a staff member, and the Director considers that the charge is prima facie well founded, and that the staff member's continuance in office during an investigation would prejudice the Institute, the staff member concerned may be immediately suspended from his functions pending the results of the investigation, with or without pay at the discretion of the Director.
Ak je zamestnanec obvinený z vážneho porušenia a riaditeľ považuje obvinenie za jasne odôvodnené, pričom pokračovanie zamestnanca vo výkone funkcie počas vyšetrovania by poškodilo inštitútu, príslušnému zamestnancovi môže byť okamžite pozastavený výkon funkcie až do výsledku vyšetrovania, pričom o výplate platu rozhodne riaditeľ podľa vlastného uváženia.
Compensation for damage
Náhrada škody
Staff members may be required to pay compensation, either in part or in full, for any damage sustained by the Institute through their gross negligence or willful act.
Zamestnanci môžu byť povinní vyplatiť čiastočnú alebo celkovú náhradu akejkoľvek škody, ktorá vznikne inštitútu v dôsledku ich hrubej nedbanlivosti alebo zámerného konania.
Where the staff member has left the Institute, this compensation may be obtained by withholding a percentage of the benefits due under the pension scheme, up to 70 % of the pension.
Ak zamestnanec odišiel z inštitútu, túto náhradu možno získať zadržaním percenta splatných výhod z dôchodkového zabezpečenia do výšky 70 % dôchodku.
Notification of complaints
Oznamovanie sťažností
When a proposal is made that a disciplinary measure under Article 26 be taken against any staff member, he shall be notified in writing within two clear days after the request for disciplinary action has been lodged with the Director or the Head of Administration and Personnel.
Ak sa voči ktorémukoľvek zamestnancovi navrhne prijatie disciplinárneho opatrenia podľa článku 26, musí byť o tom písomne oboznámený do dvoch celých dní po podaní žiadosti o disciplinárne opatrenie riaditeľovi alebo vedúcemu administratívy a osobného oddelenia.
Such notification shall be accompanied by the documents relating to the ground of the complaint against him, together with all reports written on him.
K tomuto oznámeniu sa priložia dokumenty týkajúce sa dôvodu sťažnosti voči nemu, ako aj všetky správy, ktoré o ňom boli vypracované.
Within five working days of his being notified as provided by Article 28, the staff member concerned may make a request in writing that his case be examined by a Disciplinary Board, which shall be convened by the Director within five days.
Do piatich pracovných dní od oznámenia ustanoveného v článku 28 môže dotknutý zamestnanec písomne požiadať, aby jeho prípad preskúmala disciplinárna komisia, ktorú zvolá riaditeľ do piatich dní.
The Disciplinary Board shall meet during the week following the date of issue of the convocation.
Disciplinárna komisia bude zasadať v týždni, ktorý nasleduje po dni vydania rozhodnutia o zvolaní zasadnutia.
The composition and procedures of the Disciplinary Board are given in Annex IX.
Zloženie a postupy disciplinárnej komisie sú uvedené v prílohe IX.
The opinion of the Disciplinary Board shall not be binding upon the Director.
Stanovisko disciplinárnej komisie nie je pre riaditeľa záväzné.
APPEALS AND APPEALS BOARD
ODVOLANIA A ODVOLACIA KOMISIA
Appeals
Odvolania
Serving or former staff members, or their heirs and assigns, may appeal against decisions made by the Director.
Zamestnanci v pracovnom pomere alebo bývalí zamestnanci, alebo ich dedičia a nástupníci sa môžu odvolať proti rozhodnutiam riaditeľa.
Such appeals, or procedures arising from them, shall not stay the execution of the decisions being complained of.
Tieto odvolania alebo z nich vyplývajúce postupy nemajú odkladný účinok na vykonávanie napadnutých rozhodnutí.
Internal administrative appeals
Vnútorné správne odvolania
An internal administrative appeal is a procedure whereby a staff member who considers that he has suffered an infringement of his rights as laid down in these Regulations submits a reasoned request to the Director of the Institute to reverse the decision that he considers has infringed those rights.
Vnútorné správne odvolanie je postup, pri ktorom zamestnanec, ktorý sa domnieva, že došlo k porušeniu jeho práv ustanovených v tomto poriadku, podá zdôvodnenú žiadosť riaditeľovi inštitútu o zrušenie rozhodnutia, o ktorom sa domnieva, že porušilo jeho práva.
The Director shall acknowledge this appeal and reply within five clear days of receipt of the request.
Riaditeľ potvrdí toto odvolanie a odpovie do piatich celých dní od prijatia žiadosti.
In the event of a negative reply, the staff member may request mediation.
V prípade zápornej odpovede môže zamestnanec požadovať sprostredkovanie.
Such mediation is not obligatory.
Toto sprostredkovanie nie je povinné.
Mediation
Mediácia
The mediator shall be a qualified, independent legal expert appointed by the Director for a renewable period of three years.
Sprostredkovateľ je kvalifikovaný nezávislý právny expert, ktorého vymenuje riaditeľ na obdobie troch rokov, ktoré možno obnoviť.
He shall be provided by the Director and the staff member concerned with all the documents he considers necessary for an examination of the case.
Riaditeľ a dotknutý zamestnanec mu poskytnú všetky dokumenty, ktoré považuje za potrebné na preskúmanie prípadu.
He shall submit his conclusions within 15 days of the date on which he has been apprised of the case.
Svoje závery predloží do 15 dní odo dňa, keď sa oboznámil s prípadom.
These conclusions shall not be binding on either the Director or the staff member.
Tieto závery nie sú záväzné pre riaditeľa ani pre zamestnanca.
The costs of mediation shall be borne by the Institute if the conclusions are refuted by the Director; 50 % of the costs shall be borne by the staff member if it is he who refuses to accept the findings.
Náklady na sprostredkovanie hradí inštitút, ak riaditeľ odmietne závery sprostredkovateľa; 50 % nákladov hradí zamestnanec, ak odmietne prijať zistenia sprostredkovateľa.
Contentious appeals
Sporové odvolania
Having exhausted the possibilities of the first resort (an internal administrative appeal), staff members shall be at liberty to seek a settlement before the Institute's Appeals Board.
Po vyčerpaní všetkých možností prvého stupňa (vnútorné správne odvolanie) môžu zamestnanci požadovať vyrovnanie pred odvolacou komisiou inštitútu.
The composition, operation and specific procedures of that body are given in Annex X.
Zloženie, činnosť a osobitné postupy tohto orgánu sú uvedené v prílohe X.
Decisions of the Appeals Board
Rozhodnutia odvolacej komisie
Decisions of the Appeals Board shall be binding on both parties.
Rozhodnutia odvolacej komisie sú záväzné pre obidve strany.
There shall be no appeal from them.
Nemožno sa proti nim odvolať.
The Board may annul, or confirm, the decisions complained of.
Komisia môže zrušiť alebo potvrdiť napadnuté rozhodnutia.
The Board may incidentally order the Institute to compensate any material damage sustained by the staff member starting from the day the annulled decision began to have effect.
Komisia môže v niektorých prípadoch nariadiť inštitútu, aby nahradil akúkoľvek materiálnu škodu, ktorá vznikla zamestnancovi, a to odo dňa, keď zrušené rozhodnutie nadobudlo platnosť.
It may further rule that the Institute shall reimburse, within limits to be fixed by the Board, justified expenses incurred by the claimant, as well as expenses relating to transport and subsistence incurred by witnesses who have been heard.
Ďalej môže rozhodnúť, že inštitút v rámci hraníc, ktoré určí správna rada, nahradí odôvodnené náklady, ktoré vznikli sťažovateľovi, ako aj náklady na dopravu, ubytovanie a stravovanie svedkov, ktorí boli vypočutí.
These expenses shall be calculated on the basis of Article 18 and Annex VII of these Regulations.
Tieto náklady sa vypočítajú na základe článku 18 a prílohy VII k tomuto služobnému poriadku.
PENSIONS SCHEMES
DÔCHODKOVÉ ZABEZPEČENIE
The rules and conditions contained in the Pension Schemes Rules of the Coordinated Organisations are applied mutatis mutandis to the staff members of the Institute.
Pravidlá a podmienky uvedené v Pravidlách systémov dôchodkového zabezpečenia koordinovaných organizácií sa podobne uplatňujú na zamestnancov inštitútu.
The ‘New Pension Scheme (NPS) of the Coordinated Organisations’ applies mutatis mutandis to staff members taking up duty after 30 June 2005.
Nový systém dôchodkového zabezpečenia (NSDZ) koordinovaných organizácií sa podobne uplatňuje na zamestnancov, ktorí nastúpili po 30. júni 2005.
PROVISIONS APPLICABLE TO TEMPORARY STAFF
USTANOVENIA PLATNÉ PRE ZAMESTNANCOV V DOČASNOM PRACOVNOM POMERE
Statutory provisions
Štatutárne ustanovenia
Temporary staff are auxiliary personnel recruited in principle for short periods.
Zamestnanci v dočasnom pracovnom pomere sú pomocní pracovníci, ktorí sa v zásade prijímajú na krátke obdobia.
They do not have the status of international staff, and are entirely subject to the laws and regulations of the host State and the State of which they are nationals.
Nemajú štatút medzinárodných zamestnancov a úplne podliehajú zákonom a predpisom hostiteľského štátu a štátu, ktorého sú štátnymi príslušníkmi.
Temporary staff are employees who do not occupy budgeted posts defined in the Institute's establishment table.
Zamestnanci v dočasnom pracovnom pomere sú zamestnanci, ktorí nezastávajú rozpočtované pozície definované v tabuľke inštitútu.
These employees shall be subject to the provisions of Title I and the following provisions of Title II:
Títo zamestnanci podliehajú ustanoveniam hlavy I a týmto ustanoveniam hlavy II:
Chapter I: Article 3(2) (assistance and compensation), (4) (external activities) and (5) (candidacy for public or political office),
kapitola I: článok 3 ods. 2 (pomoc a náhrada), ods. 4 (externá činnosť) a ods. 5 (kandidovanie na verejnú alebo politickú funkciu)
Chapter II: Articles 5 (age limit for employment) and 6 (medical examinations),
kapitola II: článok 5 (veková hranica pre pracovný pomer) a 6 (lekárske prehliadky)
Chapter III: Article 15 (salary advances),
kapitola III: článok 15 (preddavky na odmenu)
Chapter IV: Articles 17 (removal expenses) and 18 (travel on duty),
kapitola IV: články 17 (náklady na sťahovanie) a 18 (služobné cesty)
Chapter V: Articles 19 (hours of work) and 20 (public holidays),
kapitola V: články 19 (pracovný čas) a 20 (štátne sviatky)
Chapter VII: Article 27 (compensation for damage),
kapitola VII: článok 27 (náhrada škody)
Chapter VIII: (appeals) — subject to Article 35(3).
kapitola VIII: (odvolania) - podľa článku 35 ods. 3.
Temporary staff shall be engaged for a period of one to six months.
Zamestnanci v dočasnom pracovnom pomere sa zamestnávajú na obdobie od jedného do šiestich mesiacov.
Contracts shall be renewable under the same conditions.
Zmluvy sa dajú obnoviť za rovnakých podmienok.