natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The offer also includes the outstanding shares which have been issued by PeopleSoft as a contribution for the acquisition of JD Edwards.
Ponuka zahŕňa aj nesplatené akcie, ktoré PeopleSoft emitoval ako svoj vklad pri nadobudnutí spoločnosti JD Edwards.
The bid is contested by PeopleSoft and does not have the support of the Board of Directors of PeopleSoft.
PeopleSoft ponuku napadol a ponuka nemá podporu predstavenstva PeopleSoft.
THE RELEVANT MARKETS
RELEVANTNÉ TRHY
High-function HR and FMS solutions or software
HR a FMS riešenia alebo softvér najvyššej triedy
Oracle and PeopleSoft are vendors of enterprise application software (EAS).
Oracle, ako aj PeopleSoft sú predajcami podnikového aplikačného softvéru („EAS“ – enterprise application software).
EAS is software that supports major business functions needed to manage a business effectively at a corporate or branch level, such as managing corporate finances, automating the sales and marketing functions of a company, or managing the resources involved in corporate projects.
EAS je softvér, ktorý podporuje základné podnikové funkcie potrebné na účinné riadenie obchodnej činnosti na úrovni spoločnosti alebo pobočky, napríklad správu podnikových financií, automatizáciu predajných a marketingových funkcií spoločnosti alebo riadenie zdrojov vložených do podnikových projektov.
EAS that is commercially available ‘off the shelf’ is referred to as ‘packaged’ software, in order to distinguish it from customised software that fulfils the same functions as packaged applications, but is developed in-house or with the help of outside consultants.
EAS, ktorý je komerčne dostupný „priamo z regálu“, sa nazýva „hotový“ softvér na odlíšenie od softvéru na mieru, ktorý plní rovnaké funkcie ako hotové aplikácie, ale vyvíja sa vnútri podniku alebo s pomocou vonkajších poradcov.
The industry generally groups EAS into categories having functionality with broadly similar purposes.
V rámci odvetví sa vo všeobecnosti EAS člení do kategórií podľa podobnosti účelu, na ktorý slúžia.
The relevant categories for the present transaction are financial management systems (FMS) and human resources (HR), together often called enterprise resource planning (ERP).
Príslušnými kategóriami predmetnej transakcie sú systémy finančného riadenia („FMS“ – financial management systems) a ľudské zdroje („HR“ – human resources), spolu často nazývané plánovanie podnikových zdrojov („ERP“ – enterprise resource planning).
Other EAS pillars are customer relationship management (CRM) and supply chain management (SCM).
Ďalšími piliermi EAS je riadenie vzťahov so zákazníkmi („CRM“ – customer relationship management) a riadenie reťaze dodávok („SCM“ – supply chain management).
The Commission found that the relevant product markets for the assessment of the present transaction are the markets for high-function FMS and HR software applications.
Komisia zistila, že na hodnotenie predmetnej transakcie sú relevantnými trhmi produktov trhy FMS a HR softvérových aplikácií najvyššej triedy.
As HR and FMS applications are not substitutable for buyers, the Commission considers these as two distinct markets.
Keďže HR a FMS aplikácie nie sú pre kupujúcich zameniteľné, Komisia ich považuje za dva osobitné trhy.
The high-function FMS and HR software applications are intended to serve the needs of large and complex enterprises (LCEs) which require software and accompanying services with a particularly high standard in terms of, inter alia, scalability, configurability, sophistication, pricing, reliability and quality of the software and brand recognition of the vendor.
FMS a HR softvérové aplikácie najvyššej triedy sú určené na uspokojovanie potrieb veľkých a zložitých podnikov („VZP“), ktoré vyžadujú softvérové a súvisiace služby mimoriadne vysokého štandardu, pokiaľ ide okrem iného o prispôsobiteľnosť z hľadiska počtu používateľov, konfigurovateľnosť, sofistikovanosť, ceny, spoľahlivosť a kvalitu softvéru a uznávanie značky predajcu.
The market investigation showed that characteristics of high-function HR and FMS software are different from those of mid-market products.
Skúmanie trhu ukázalo, že charakteristika HR a FMS softvéru najvyššej triedy je odlišná od charakteristiky produktov pre stredné podniky.
In general, high-function software solutions are more complex, offer greater functionality, support more users (in total as well as in concurrent-use numbers), are much more expensive (from two to five times or more) and have higher implementation costs compared to mid-market software.
Softvérové riešenia najvyššej triedy sú vo všeobecnosti zložitejšie, poskytujú vyššiu funkcionalitu, podporujú mnoho používateľov (celkove, ako aj súbežne), sú oveľa drahšie (2- až 5-krát alebo viac) a majú vyššie implementačné náklady v porovnaní so softvérom pre stredné podniky.
High-function HR and FMS software have a greater breadth of horizontal functionality and more depth of vertical functionality.
HR a FMS softvér najvyššej triedy má väčšiu šírku horizontálnej funkcionality a hlbšiu vertikálnu funkcionalitu.
High-function software has to support very high volumes of users (e.g. 30000 employees simultaneously using online employee self-service portals) and high volumes of transactions and therefore has to have a very high degree of scalability.
Softvér najvyššej triedy musí podporovať veľmi veľký počet používateľov (napr. 30000 zamestnancov súčasne používajúcich online zamestnanecké samoobslužné portály) a veľké objemy transakcií, preto musí mať vysokú mieru prispôsobiteľnosti z hľadiska počtu používateľov.
Mid-market products typically have their limits at several hundreds users.
Limit produktov pre stredné podniky je zvyčajne niekoľko sto používateľov.
High-function HR and FMS software can cope with large companies’ complex organisational designs.
HR a FMS softvér najvyššej triedy dokáže zvládnuť zložitú organizačnú štruktúru veľkých podnikov.
In carrying out their activity, large and complex organisations usually involve several departments whereas in mid-size and small companies functions are carried out by one/a few persons.
Na činnostiach veľkých a zložitých organizácií sa zvyčajne zúčastňuje viac oddelení, kým v stredných a malých podnikoch vykonáva funkcie jedna osoba/niekoľko osôb.
High-function HR and FMS software has to offer compliance with the legal requirements and accounting rules of the main economic zones and legal jurisdictions (e.g. US-GAAP, IAS and other national systems); in this context, large and complex company solutions will tend to support multiple regions and different currencies simultaneously or almost in real-time.
HR a FMS softvér najvyššej triedy musí spĺňať požiadavky zákonov a účtovných pravidiel hlavných ekonomických zón a právnych jurisdikcií (napríklad US-GAAP, IAS a ďalšie vnútroštátne systémy); v tomto smere riešenia pre veľké a zložité podniky zvyčajne podporujú viaceré regióny a rôzne meny súčasne alebo takmer v reálnom čase.
At a minimum, these solutions must provide mechanisms for large enterprises to manage these differences with a minimum effort.
Ako minimum tieto riešenia musia poskytovať veľkým podnikom mechanizmy na zvládnutie týchto rozdielov s minimálnym úsilím.
In addition, large enterprises’ applications must simultaneously support multiple languages even within a single location, including sometimes Japanese and Chinese languages.
Aplikácie veľkých podnikov musia okrem toho podporovať viac jazykov súčasne, dokonca aj na jednom obchodnom mieste, niekedy vrátane japonského jazyka a čínskeho jazyka.
Mid-market solutions typically have been optimised for use in a specific economic region, and as a result typically provide far less language and geographic support options.
Riešenia pre stredné podniky sú zvyčajne optimalizované na použitie v konkrétnom ekonomickom regióne, v dôsledku čoho poskytujú oveľa menej možností jazykovej a geografickej podpory.
A very high level of product maintenance and support drives LCEs’ choice of EAS products and is an inherent characteristic of high-function HR and FMS solutions, compared to mid-market solutions and to the support needs of a mid-market customer.
Pre veľké a zložité podniky je pri výbere produktov EAS rozhodujúca veľmi vysoká úroveň údržby a podpory, ktorá je základnou vlastnosťou HR a FMS riešení najvyššej triedy, v porovnaní s riešeniami pre stredné podniky a s potrebami podpory zákazníka z radov stredných podnikov.
Complex enterprise systems must consider the impact of 24-hour/seven-day coverage required for the challenges of the global company.
Systémy zložitých podnikov musia zohľadňovať vplyv 24-hodinovej/7-dňovej podpory vyžadovanej pre náročné úlohy globálneho podniku.
For mid-market companies, usually a primary location in the US or Europe is linked to smaller sales offices or distributors overseas.
V prípade stredných podnikov je zvyčajne hlavné obchodné miesto v USA alebo Európe spojené s menšími odbytovými miestami alebo distribútormi v zahraničí.
The underlying architecture of high-function solutions is fundamentally different from the one of mid-market products.
Základná architektúra riešení najvyššej triedy sa zásadne líši od architektúry produktov pre stredné podniky.
Often, only a multi-tier architecture can achieve the level of throughput that is required from high-function EAS solutions.
Často jedine viacúrovňová architektúra dokáže zabezpečiť úroveň výkonnosti, ktorá sa vyžaduje od EAS riešení najvyššej triedy.
Mid-market solutions normally have simpler interfaces, or simpler APIs (application programming interfaces), making them easier to integrate in a simple way with other mid-market software and other smaller-scale solutions, but allowing little scope for adding directly to the functionality of the software.
Riešenia pre stredné podniky majú zvyčajne jednoduchšie rozhrania alebo jednoduchšie aplikačné programové rozhrania („API“ – application programming interfaces), čo uľahčuje ich jednoduchú integráciu s iným softvérom pre stredné podniky a inými riešeniami menšej veľkosti, ale poskytuje málo priestoru na priame pridávanie funkcií softvéru.
High-function software tends to have complex and proprietary APIs which allow full and complex integration with other large scale software solutions and additional functionality to be added to customise the solutions as well as supporting multiple popular programming languages.
Softvér najvyššej triedy má zvyčajne zložité a autorizované API, ktoré umožňujú úplnú a zložitú integráciu s ďalšími softvérovými riešeniami pre veľký počet používateľov a pridávanie dodatočných funkcií na úpravu riešení podľa potrieb, ako aj na podporu viacerých všeobecne rozšírených programovacích jazykov.
The Commission’s investigation further showed that ‘best-of-breed’ or point solution software, HR software outsourcing services, system integration services and incumbent software (already installed at customers) do not represent competitive constraints vis-à-vis a small but non transitory increase in price of high-function software, and therefore all these products/services are not in the relevant markets.
Komisia na základe skúmania ďalej zistila, že „best-of-breed“ softvér, čiže integrácia výberových softvérových aplikácií, služby outsourcingu HR softvéru, služby systémovej integrácie a používaný softvér (už nainštalovaný u zákazníka) nepredstavujú konkurenčné obmedzenia voči malému, ale nie dočasnému zvyšovaniu ceny softvéru najvyššej triedy, a preto žiadne tieto produkty/služby nie sú na relevantných trhoch.
Large and complex enterprises as customers
Veľké a zložité podniky ako zákazníci
High-function HR and FMS solutions are software that is typically purchased by complex organisations/companies which have a very high level of functional needs, expect high standards in product performance and require short time and continuous availability of accompanying services.
HR a FMS riešenia najvyššej triedy predstavujú softvér, ktorý zvyčajne nakupujú zložité organizácie/spoločnosti, ktoré majú vysokú úroveň funkčných potrieb, očakávajú vysoké štandardy prevádzkyschopnosti produktu a vyžadujú rýchlu a trvalú dostupnosť súvisiacich služieb.
The Commission has therefore come to the conclusion that there are distinct product markets for FMS and HR high-function solutions for large and complex enterprises.
Komisia preto prišla k záveru, že existujú zvláštne trhy FMS a HR riešení najvyššej triedy pre veľké a zložité podniky.
Vendors of high-function HR and FMS software
Predajcovia HR a FMS softvéru najvyššej triedy
The Commission further established who the vendors of FMS and HR high-function software are.
Komisia ďalej určila, kto sú predajcovia FMS a HR softvéru najvyššej triedy.
Those suppliers form the competitive constraints for a combined Oracle/PeopleSoft in the markets at stake.
Títo dodávatelia predstavujú konkurenčné obmedzenia voči zlúčenému Oracle/PeopleSoft na skúmaných trhoch.
The Commission established the suppliers in the market by looking at the bids made by suppliers for such customers, i.e. for large and complex enterprises needing complex functionality in the field of HR and FMS applications.
Komisia určila dodávateľov na trhu tak, že skúmala ponuky, ktoré dodávatelia dávajú týmto zákazníkom, t. j. veľkým a zložitým podnikom, ktoré potrebujú zložité funkcie v oblasti HR a FMS aplikácií.
However, it appears difficult to draw a clear-cut line between the customers on the basis of the complexity of their needs and therefore between customers of application software which is able to cater for the needs of such large and complex enterprises and those applications adapted for mid-market customers.
Zdá sa však ťažké stanoviť jasnú deliacu čiaru medzi zákazníkmi na základe zložitosti ich potrieb, teda medzi zákazníkmi aplikačného softvéru, ktorý je schopný uspokojovať potreby takýchto veľkých a zložitých podnikov, a tých aplikácií, ktoré sú prispôsobené pre zákazníkov z radov stredných podnikov.
In order to be able to carry out its investigation, the Commission used proxies to describe those customers and the transactions for such software applications.
Aby Komisia bola schopná uskutočniť skúmanie, na opis týchto zákazníkov a transakcií takýchto softvérových aplikácií použila zástupné prvky.
However, for a licence of a value in excess of EUR 1 million it can be safely assumed that anyone winning a bid above this threshold for applications in the field of HR and FMS may be considered as a supplier of high-function FMS and HR solutions.
V prípade licencie s hodnotou prevyšujúcou 1 mil. EUR však možno bezpečne predpokladať, že každý, kto vyhrá ponuku nad týmto limitom pre aplikácie v oblasti HR a FMS, sa môže považovať za dodávateľa FMS a HR riešení najvyššej triedy.
The Commission further complemented this threshold by a delineation of large and complex enterprises as customers.
Komisia ďalej doplnila tento limit vymedzením veľkých a zložitých podnikov ako zákazníkov.
The market investigation showed that thresholds of 10000 employees or of revenues exceeding EUR 1 billion might be an appropriate proxy for a rough qualification of large and complex undertakings.
Skúmaním trhu sa zistilo, že prahy v podobe 10000 zamestnancov alebo tržieb nad 1 mld. EUR by mohli byť vhodným zástupným prvkom pre približnú kategorizáciu veľkých a zložitých podnikov.
The Commission concludes that the complementary set of proxies can be used for a first qualification of the bids to assess whether the bids are for high-function software for large and complex enterprises.
Komisia prišla k záveru, že doplňujúci súbor zástupných prvkov možno použiť na prvú kategorizáciu ponúk na hodnotenie, či ponuky sú na softvér najvyššej triedy pre veľké a zložité podniky.
With the help of these proxies, the Commission analysed the bids in which EAS vendors participated in 2001 and 2002 as well as the bids submitted by Oracle in response to the Commission’s information request after the Oral Hearing.
Komisia s pomocou týchto zástupných prvkov analyzovala ponuky, na ktorých sa predajcovia EAS zúčastnili v rokoch 2001 a 2002, ako aj ponuky, ktoré Oracle predložil ako odpoveď na žiadosť Komisie o informácie po ústnom vypočutí.
The Commission further analysed documents relating to bids resulting from the US trial in order to establish who the suppliers of such software applications are.
Aby Komisia určila, kto sú dodávatelia týchto softvérových aplikácií, ďalej analyzovala dokumenty týkajúce sa ponúk, získané zo súdneho konania v USA.
On the basis of this evidence, the Commission concluded that in the markets for high-function FMS and HR for large and complex enterprises Oracle, PeopleSoft and SAP are the main players.
Na základe týchto dôkazov Komisia prišla k záveru, že na trhoch FMS a HR najvyššej triedy pre veľké a zložité podniky sú hlavnými aktérmi Oracle, PeopleSoft a SAP.
Each of these players identified at least 50 to 100 bids within a two-year period falling under the proxies and therefore concerning high-function software for large and complex enterprises (i.e. companies with more than 10000 employees and revenues exceeding EUR 1 billion).
Každý z týchto aktérov identifikoval aspoň 50–100 ponúk v období dvoch rokoch, ktoré vyhovujú stanoveným zástupným prvkom, a teda sa týkajú softvéru najvyššej triedy pre veľké a zložité podniky (t. j. podniky s viac ako 10000 zamestnancami a tržbami nad 1 mld. EUR).
However, the Commission’s data and the submissions by Oracle show that occasionally other players win bids for high-function FMS and HR software to serve the needs of large and complex enterprises.
Údaje a podklady, ktoré Oracle dodal Komisii, však ukazujú, že ponuky na FMS a HR softvér najvyššej triedy na uspokojovanie potrieb veľkých a zložitých podnikov niekedy vyhrávajú aj iní aktéri.
Other such vendors of HR and/or FMS high-function software are: Lawson, Intentia, IFS, QAD and Microsoft.
Medzi takýchto iných predajcov HR a/alebo FMS softvéru najvyššej triedy patria: Lawson, Intentia, IFS, QAD a Microsoft.
Although these vendors won only a limited number of bids, they were either runner-ups for high-function FMS and HR software or they participated in bids with a license value exceeding EUR 1 million in a larger number of bids.
Hoci títo predajcovia vyhrali len obmedzený počet ponúk, umiestnili sa buď ako druhí v ponukách na FMS a HR softvér najvyššej triedy, alebo sa zúčastnili na ponukách s hodnotou licencie vyššou ako 1 mil. EUR vo väčšom množstve ponúk.
Using Oracle’s dataset containing bid data, as well as two other datasets obtained from the US trial proceedings, the Commission further undertook an econometric analysis in order to investigate whether the data revealed a difference in Oracle’s bidding behaviour depending on the identity of the competitors in the final bidding round.
Komisia použila súbor údajov od Oracle, ktorý obsahoval údaje o ponukách, ako aj dva ďalšie súbory údajov získané zo súdneho konania v USA, aby vykonala ekonometrickú analýzu, či údaje svedčia o rozdiele v správaní Oracle pri ponukách v závislosti od zloženia konkurentov v záverečnom ponukovom kole.
A finding that Oracle was relatively more likely to provide aggressive discounts when either SAP or PeopleSoft were present in the final bidding round rather than when competing against other competitors would suggest indirect evidence that competition is mainly between the big three software providers and that only Oracle, SAP and PeopleSoft are vendors of high-function FMS and HR software to serve the needs of large and complex enterprises.
Zistenie, že Oracle bol relatívne ochotnejší poskytovať agresívne zľavy, keď v konečnom ponukovom kole bol aj SAP alebo PeopleSoft, než keď bol v súťaži s inými konkurentmi, slúži ako nepriamy dôkaz, že súťaž prebieha hlavne medzi tromi veľkými poskytovateľmi softvéru a že jedine Oracle, SAP a PeopleSoft sú predajcovia FMS a HR softvéru najvyššej triedy na uspokojovanie potrieb veľkých a zložitých podnikov.
The main finding was that no significant distinction could be identified between the behaviour of Oracle when competing against SAP and PeopleSoft compared to the behaviour against other bidders.
Hlavný záver bol, že nemožno zistiť výrazný rozdiel v správaní Oracle pri súťaži proti SAP a PeopleSoft v porovnaní so správaním proti iným ponúkajúcim.
This was true even when restricting attention to large deals.
To platilo, aj keď sa pozornosť obmedzovala na veľké obchody.
The Commission further analysed the capabilities and reach of the FMS and HR software of the other vendors, Lawson, Intentia, IFS, QAD and Microsoft.
Komisia ďalej analyzovala spôsobilosť a záber FMS a HR softvéru ostatných predajcov Lawson, Intentia, IFS, QAD a Microsoft.
Particularly on the basis of the evidence that has come out of the US trial in San Francisco, the Commission concluded that, despite limitations in the product offerings of each of these vendors as opposed to Oracle, PeopleSoft and SAP regarding HR and FMS high-function software, each of them has several customers in the field of HR and FMS which may qualify as large and complex enterprises.
Z dôkazov, ktoré vzišli hlavne zo súdneho konania v USA v San Franciscu, Komisia dospela k záveru, že napriek obmedzeniam ponuky produktov každého z týchto predajcov v porovnaní s Oracle, PeopleSoft a SAP týkajúcej sa HR a FMS softvéru najvyššej triedy každý z nich má viacerých zákazníkov v oblasti HR a FMS, ktorých možno kvalifikovať ako veľké a zložité podniky.
These vendors may be able to serve their needs at least in the verticals in which the respective vendor specializes.
Títo predajcovia môžu byť schopní uspokojovať ich potreby prinajmenšom v smeroch, v ktorých sa príslušný predajca špecializuje.
The relevant product markets are therefore, respectively, high-function FMS and HR solutions for large and complex enterprises.
Relevantnými trhmi produktov sú preto FMS, respektíve HR riešenia pre veľké a zložité podniky.
The main players in these markets are SAP, Oracle and PeopleSoft.
Hlavnými aktérmi na týchto trhoch sú SAP, Oracle a PeopleSoft.
However, the Commission has come to the conclusion that several other vendors could represent a competitive constraint vis-à-vis Oracle, PeopleSoft and SAP at least in the verticals in which they are active and cannot be excluded as vendors from the markets for high-function FMS and HR applications.
Komisia však prišla k záveru, že viacerí ďalší predajcovia by mohli predstavovať konkurenčné obmedzenie pre Oracle, PeopleSoft a SAP aspoň v smeroch, v ktorých sú aktívni, a nemožno ich vylúčiť ako predajcov z trhov FMS a HR aplikácií najvyššej triedy.
For the purposes of the present transaction, Lawson, Intentia, IFS and Microsoft are to be treated as vendors for FMS and HR high-function applications and QAD is to be treated only as vendor for FMS high-function solutions.
Na účel predmetnej transakcie treba spoločnosti Lawson, Intentia, IFS a Microsoft považovať za predajcov FMS a HR aplikácií najvyššej triedy a QAD treba považovať za predajcu FMS riešení najvyššej triedy.
Mid-market HR and FMS solutions or software
HR a FMS riešenia a softvér pre stredné podniky
The Commission found indications that the market for software applications for mid-size enterprises (having approximately annual revenues of between EUR 30 million and EUR 1 billion) is a separate market from the markets for high-function FMS and HR solutions, and possibly also from the markets for applications for small enterprises (i.e. those with revenues below EUR 30 million).
Komisia zistila indície, že trh softvérových aplikácií pre podniky strednej veľkosti (s ročnými tržbami približne od 30 mil. EUR do 1 mld. EUR) predstavuje odlišný trh od trhov FMS a HR riešení pre veľké firmy a možno aj od trhov aplikácií pre malé podniky (t. j. podniky s tržbami nižšími ako 30 mil. EUR).
Applications adapted to the needs of mid-size enterprises are usually out-of-the box solutions which provide a limited scope of functionalities and can only to a limited extent be configured to the individual needs of the enterprise.
Aplikácie prispôsobené potrebám stredných podnikov predstavujú zvyčajne hotové riešenia, ktoré poskytujú obmedzený rozsah funkcií a len v obmedzenej miere ich možno konfigurovať na individuálne potreby podniku.