natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The Executive Board shall be responsible for approving, on proposals from the Director, the recruitment of staff at levels 2.A and 2.B and the renewal, extension or termination of staff contracts and any individual special conditions relating to one or more members of staff.
Správna rada je poverená na základe návrhu riaditeľa schváliť prijímanie zamestnancov do tried 2.A a 2.B a obnovenie, predĺženie alebo rozviazanie pracovných zmlúv so zamestnancami, ako aj prípadné špecifické individuálne podmienky vzťahujúce sa na jedného zamestnanca alebo viacerých zamestnancov.
The recruitment of local staff and the renewal, extension or termination of their contracts shall be decided by the Director following the normal procedures in accordance with internal rules adopted by the Executive Board on a proposal from the Director.
O prijímaní miestnych zamestnancov a obnovení, predĺžení alebo rozviazaní pracovných zmlúv s nimi rozhoduje riaditeľ podľa bežných postupov a v súlade s vnútornými predpismi prijatými správnou radou na návrh riaditeľa.
The Director shall seek the approval of the Executive Board on all matters relating to recruitment of staff and the renewal, extension and termination of staff contracts.
Riaditeľ žiada správnu radu o súhlas vo všetkých otázkach vzťahujúcich sa na prijímanie zamestnancov a na obnovenie, predĺženie alebo rozviazanie ich pracovných zmlúv.
Such matters shall include, inter alia, vacancies, mode of advertisement of vacancies, applications received and the method and basis of selection of the candidates.
Tieto otázky súvisia najmä so vznikom voľných pracovných miest, s podmienkami uverejnenia voľných pracovných miest, s podanými kandidatúrami, ako aj so spôsobmi a kritériami výberu kandidátov.
There shall be set up:
Ustanovujú sa:
a Staff Committee,
výbor zamestnancov a
a Recruitment/Promotion Committee,
výbor pre prijímanie/povyšovanie zamestnancov,
which shall perform the functions assigned to them by these Regulations.
ktoré plnia úlohy vyplývajúce z tohto služobného poriadku.
The composition and the procedures of these bodies shall be determined in accordance with the provisions of Annex V.
Zloženie a podmienky fungovania týchto orgánov sú určené v súlade s ustanoveniami prílohy V.
The Staff Committee shall represent the interests of the staff vis-à-vis the Centre and shall maintain contact between the Centre and the staff.
Výbor zamestnancov zastupuje záujmy zamestnancov v centre a zabezpečuje kontakt medzi centrom a zamestnancami.
It shall contribute to the smooth running of the service by providing a channel for the expression of opinion concerning staff matters.
Prispieva k dobrému fungovaniu služieb, umožňujúc zamestnancom prejaviť svoj názor a vyjadriť sa k otázkam, ktoré sa ich týkajú.
The Staff Committee may submit to the Director proposals for the improvement of staff working conditions or general living conditions.
Výbor zamestnancov môže predložiť riaditeľovi návrhy na zlepšenie pracovných podmienok zamestnancov alebo životných podmienok vo všeobecnosti.
The Director must be informed of the election of the Staff Committee, the candidates put forward and the result of the votes cast.
Riaditeľ musí byť informovaný o voľbách do výboru zamestnancov, predložených kandidatúrach a výsledkoch volieb.
The Director shall inform the Executive Board of the names of the members of the Staff Committee.
Riaditeľ oznámi správnej rade mená členov výboru zamestnancov.
The Director shall grant reasonable facilities to the Staff Committee for the performance of its duties.
Riaditeľ poskytne výboru zamestnancov primerané podmienky na plnenie ich povinností.
For each vacant statutory post or promotion provided for in the budget (and relating to a contract for an indefinite period of time) a Recruitment/Promotion Committee shall be appointed by the Director.
Riaditeľ vymenúva výbor pre prijímanie/povyšovanie zamestnancov pre každé voľné štatutárne pracovné miesto alebo povyšovanie stanovené v rozpočte (a týkajúce sa zmluvy na dobu neurčitú).
The Centre may draw upon the services of seconded experts or experts funded by third parties.
Centrum môže využiť služby detašovaných odborníkov alebo odborníkov platených tretími stranami.
These experts shall be governed by internal rules adopted by the Executive Board on a proposal from the Director.
Na týchto odborníkov sa vzťahujú vnútorné predpisy, ktoré správna rada prijala na návrh riaditeľa.
Any national or international civil servant or private sector executive, with qualifications and experience equivalent to those required by a member of staff of the Centre, who is temporarily transferred there or exchanged with another member of staff under the rules referred to in the first paragraph, shall be considered a seconded expert.
Za detašovaného odborníka sa považuje každý národný alebo medzinárodný úradník alebo odborník zo súkromného sektora, ktorý má kvalifikáciu a skúsenosti porovnateľné s požiadavkami na zamestnanca centra, ktorý je dočasne preložený do centra alebo tu pôsobí na základe výmeny s iným zamestnancom podľa pravidiel uvedených v prvom odseku.
Appointment – Grading of posts – Establishment plan
Vymenovanie – pracovné zaradenie – zoznam pracovných miest
The sole object of any appointment of a member of staff shall be to fill, in accordance with the conditions laid down in these Regulations, a vacancy for a post contained in the list of posts annexed to the budget in accordance with Article 10.
Cieľom každého vymenovania zamestnanca musí byť obsadenie voľného pracovného miesta uvedeného v zozname pracovných miest, pripojenom k rozpočtu v súlade s článkom 10, za podmienok uvedených v tomto služobnom poriadku.
Statutory staff shall be engaged under one of the following contracts:
Štatutárni zamestnanci sú zamestnaní v rámci jednej z týchto pracovných zmlúv:
Contracts for an indefinite period of time
Zmluva na dobu neurčitú
A contract approved by the Executive Board is subject to:
Zmluva schválená správnou radou závisí od:
the availability of funding,
disponibility finančných prostriedkov,
continuing satisfactory performance, in accordance with Article 30,
trvalo uspokojivých výsledkov v súlade s článkom 30,
continuance of the functions occupied by the staff member,
stálosti úloh plnených zamestnancom,
ability to perform the functions as per contract.
schopnosti plniť úlohy tak, ako je uvedené v zmluve.
It shall be understood that the duration of an ‘indefinite contract’ does not imply permanent employment.
Je potrebné poznamenať, že doba trvania „zmluvy na dobu neurčitú“ neznamená, že ide o trvalé zamestnanie.
Any contract can be terminated as a result of disciplinary action.
Každá zmluva môže byť ukončená v nadväznosti na disciplinárne opatrenia.
Contracts for a fixed period of time
Zmluva na dobu určitú
A contract approved by the Director for staff engaged to fill a post which is included in the list of posts appended to the section of the Centre's budget and which the budgetary authorities have classified as temporary.
Zmluva schválená riaditeľom pre zamestnanca prijatého do zamestnania s cieľom obsadiť pracovné miesto uvedené v zozname pracovných miest pripojenom k oddielu o rozpočte centra, ktoré príslušný rozpočtový orgán určil za dočasné.
The duration of such contracts shall be up to two years, renewable twice only, up to a maximum overall period of five years.
Taká zmluva môže trvať najviac dva roky, je obnoviteľná iba dvakrát a jej celkové trvanie nesmie presiahnuť päť rokov.
A contract approved by the Director for staff engaged to fill a post established under programmes or funds managed by the Centre.
Zmluva schválená riaditeľom pre zamestnanca prijatého do zamestnania s cieľom obsadiť pracovné miesto vytvorené v rámci programov alebo fondov riadených centrom.
Short-term contracts
Krátkodobá zmluva
A contract approved by the Director for staff engaged for the performance of full-time or part-time duties but not assigned to a post included in the list of posts appended to the section of the Centre's budget.
Zmluva schválená riaditeľom pre zamestnanca prijatého do zamestnania s cieľom vykonávať funkcie buď na čiastočný, alebo na plný úväzok, ale neprideleného na pracovné miesto uvedené zozname pracovných miest pripojenom k oddielu o rozpočte centra.
The duration of short-term contracts shall be up to one year, renewable twice only, up to a maximum overall period of two years.
Taká zmluva môže trvať najviac jeden rok, je obnoviteľná iba dvakrát a jej celkové trvanie nesmie presiahnuť dva roky.
The contract engaging a member of staff, drawn up in accordance with the specimen in Annex I, shall state the date on which the indefinite contract takes effect, the category, level and step, and the obligation of the staff member to comply with these Regulations.
Zmluva vzťahujúca sa na prijatie zamestnanca, vystavená v súlade so vzorom uvedeným v prílohe I, určuje deň nadobudnutia platnosti zmluvy na dobu neurčitú, kategóriu, triedu a stupeň, do ktorých je táto osoba zaradená, a povinnosť zamestnanca dodržiavať ustanovenia tohto služobného poriadku.
The years of service in any previous employment as a staff member at the Centre shall be taken into account in this contract.
Roky v akomkoľvek predchádzajúcom zamestnaní ako zamestnanec centra sa pri tejto zmluve vezmú do úvahy.
Posts covered by these Regulations shall be graded, according to the nature and level of duties to which they correspond, into four categories designated, in descending hierarchical order ‘directors’, ‘professional’, ‘clerical’ and ‘supporting staff’.
Pracovné miesta, na ktoré sa vzťahuje tento služobný poriadok, sa delia podľa charakteru a významu povinností, ktoré sú s nimi spojené, do štyroch kategórií, pomenovaných v zostupnom hierarchickom poradí názvami „riaditeľ“, „vedúci pracovník“, „administratívny zamestnanec“ a „pomocný zamestnanec“.
Each category shall comprise levels, and each level steps.
Každá kategória obsahuje triedy a každá trieda stupne.
The categories, levels (with typical duties corresponding thereto) and steps are contained, along with other information, in the table referred to in Annex II.
Kategórie, triedy (a typy funkcií, ktoré im zodpovedajú) a stupne sú spolu s inými informáciami ustanovené v tabuľke uvedenej v prílohe II.
On the basis of that table, the Director shall define the duties and powers attaching to each post at the Centre.
Na základe tejto tabuľky určuje riaditeľ opis funkcií a kompetencie zodpovedajúce každému pracovnému miestu v centre.
The ‘professional’ category shall be for staff carrying out management and advisory duties in the development area, requiring university-level education.
Kategória „vedúci pracovník“ zodpovedá riadiacim, koncepčným a poradným funkciám v oblasti rozvoja, ktoré si vyžadujú vedomosti na vysokoškolskej úrovni.
This category shall comprise four levels:
Táto kategória sa skladá zo štyroch tried:
a level 2.A and a level 2.B for staff carrying out the duties of ‘main expert’, requiring a university degree or equivalent, giving entitlement to undertake post-graduate studies, and specific relevant professional experience of at least 20 and 15 years respectively after having obtained a degree;
trieda 2.A a trieda 2.B zodpovedajúce funkcii „hlavného odborníka“, ktorá si vyžaduje univerzitný alebo iný ekvivalentný diplom, umožňujúci prístup k postgraduálnemu štúdiu, a príslušnú špecifickú profesionálnu prax v trvaní najmenej dvadsať a pätnásť rokov od získania diplomu;
a level 2.C and a level 2.D for staff carrying out the duties of ‘expert’, requiring a university degree or equivalent, giving entitlement to undertake post-graduate studies, and specific relevant professional experience of at least 10 and five years respectively after having obtained a degree.
trieda 2.C a trieda 2.D zodpovedajúce funkcii „odborníka“, ktorá si vyžaduje univerzitný alebo iný ekvivalentný diplom, umožňujúci prístup k postgraduálnemu štúdiu, a príslušnú špecifickú profesionálnu prax v trvaní najmenej desať a päť rokov od získania diplomu.
The Executive Board, on a proposal from the Director, shall define the number of posts at level 2.A.
Správna rada určí počet pracovných miest triedy 2.A na návrh riaditeľa.
The ‘clerical’ category shall comprise three levels:
Kategória „administratívny zamestnanec“ sa skladá z troch tried:
two levels for staff carrying out the duties of ‘principal assistant’ and ‘clerical assistant’ respectively:
dve triedy zodpovedajúce funkciám „hlavný asistent“ a „asistent sekretariátu“:
a level 3.A requiring a diploma of higher education or equivalent qualification in the area of competence and relevant professional experience of at least 10 years after having obtained a qualification,
trieda 3.A vyžadujúca vysokoškolský diplom alebo ekvivalentnú kvalifikáciu v danej kompetenčnej oblasti a príslušnú profesionálnu prax v trvaní najmenej desať rokov od získania kvalifikácie,
a level 3.B requiring a secondary school or equivalent qualification, a diploma from a recognised secretarial school and relevant professional experience of at least 5 years after having obtained a qualification;
trieda 3.B vyžadujúca stredoškolský diplom alebo ekvivalentnú kvalifikáciu, diplom uznávanej školy administratívnych pracovníkov a vhodnú profesionálnu prax v trvaní najmenej päť rokov od získania kvalifikácie;
a level 3.C for staff carrying out the duties of ‘secretary’ or ‘clerk’, entailing duties requiring a secondary school or equivalent qualification and relevant professional experience of at least three years after having obtained a qualification.
trieda 3.C zodpovedajúca funkcii „sekretár(-ka)“, ktorá zahŕňa povinnosti vyžadujúce stredoškolský diplom alebo ekvivalentnú kvalifikáciu a vhodnú profesionálnu prax v trvaní najmenej tri roky od získania kvalifikácie.
The category ‘supporting staff’ shall comprise a level 4.A for staff carrying out the duties of ‘technical staff’, entailing manual or service duties requiring primary education, possibly supplemented by technical knowledge, and professional experience of at least two years.
Kategória „pomocný zamestnanec“ sa skladá z triedy 4.A zodpovedajúcej funkcii „technický pracovník“, ktorá zahŕňa manuálne práce alebo služby vyžadujúce základné vzdelanie, doplnené prípadne technickými znalosťami, a profesionálnu prax v trvaní najmenej dva roky.
The grading of a member of staff at the time of appointment, specifying category, level and step, shall be established by the Director in accordance with the budget and with the internal rules adopted by the Executive Board on a proposal from the Director.
Zaradenie zamestnanca pri jeho vymenovaní, s upresnením kategórie, triedy a stupňa, určuje riaditeľ podľa rozpočtu a v súlade s vnútornými predpismi prijatými správnou radou na návrh riaditeľa.
A Staff member should be recruited at the first step of his level.
Prijatý zamestnanec je zaradený do prvého stupňa svojej triedy.
However, in order to take account of the training and specific professional experience of the person concerned, the Director may allow him to pass over one step by recruiting him at step 2.
S cieľom zohľadniť vzdelanie a špecifickú profesionálnu prax zamestnanca mu však riaditeľ môže uznať ďalšie obdobie služby a zaradiť ho do stupňa 2.
Assignment of a member of staff to a post corresponding to a level higher than that at which he was appointed shall necessitate amendment of his contract.
Pridelenie zamestnanca na pracovné miesto zodpovedajúce vyššej triede, než do ktorej bol vymenovaný, si vyžaduje zmenu jeho pracovnej zmluvy.
The Director shall assign each member of staff by transfer to posts requiring duties of his category and level, purely in the interests of the Centre and without taking nationality into account.
Riaditeľ prideľuje každého zamestnanca preložením na pracovné miesto, vyžadujúce funkcie jeho kategórie a triedy výhradne v záujme centra a bez ohľadu na štátnu príslušnosť.
Assignment of a member of staff to a post of head or deputy head of a unit at any level shall be for functional reasons only.
Pridelenie zamestnanca na miesto vedúceho alebo zástupcu vedúceho oddelenia bez ohľadu na triedu má vždy funkčný charakter.
Assignment of members of staff shall reflect as far as possible the joint ACP-EC nature of the Centre.
Pridelenia zamestnancov odrážajú v čo možno najväčšej miere paritný charakter centra AKT – ES.
A table attached to the annual budget of the Centre shall fix the number of posts in each category and level and specify any vacancies.
Tabuľka pripojená k ročnému rozpočtu centra určuje počet pracovných miest pre každú kategóriu a každú triedu a stanovuje prípadné voľné pracovné miesta.
Staff shall carry out their duties and conduct themselves solely with the interests of the Centre in mind; they shall neither seek nor take instructions from any government, authority, organisation or person outside the Centre.
Zamestnanec vykonáva svoje úlohy a správa sa výlučne so zreteľom na záujmy centra, nevyžaduje a neprijíma pokyny od žiadnej vlády či orgánu, organizácie alebo osoby mimo centra.
They shall not, without the permission of the Director, accept from any government or from any source outside the Centre any favour, gift or payment of any kind whatsoever, except for services rendered either before appointment or during special leave, and in respect of such services.
Bez povolenia riaditeľa zamestnanec nesmie prijať od žiadnej vlády ani z iného zdroja mimo centra výhodu, dar alebo odmenu bez ohľadu na ich charakter, s výnimkou odmeny za služby poskytnuté buď pred jeho vymenovaním, alebo počas špeciálneho voľna.
Staff shall abstain from any action and, in particular, any public expression of opinion, which may reflect adversely on their position or on the reputation of the Centre.
Zamestnanec sa musí zdržať akéhokoľvek konania, obzvlášť akéhokoľvek verejného vyjadrenia názoru, ktoré by mohlo nepriaznivo ovplyvniť dôstojnosť jeho funkcie alebo povesť centra.
Staff shall not engage in activities, whether gainful or not, likely to detract from their independence or be detrimental to the interests of the Centre.
Zamestnanec sa musí zdržať vykonávania činnosti, platenej alebo neplatenej, ktorá by mohla ohroziť jeho nezávislosť alebo záujmy centra.
If the legal spouse of a staff member or the person with whom the staff member lives in a marital status is in gainful employment, the staff member shall inform the Director.
Ak zákonitý manžel/zákonitá manželka zamestnanca alebo osoba, s ktorou manželsky žije, je zárobkovo činná, zamestnanec o tom informuje riaditeľa.
Should the nature of the employment prove to be incompatible with that of the staff member or with the interests of the Centre and if the staff member is unable to give an undertaking that it will cease within a specified and reasonable period, the Director shall propose that the Executive Board take a decision as to whether the staff member is to continue in his post, have his contract terminated, or be suspended.
V prípade, že táto činnosť je nezlučiteľná s pracovnou činnosťou zamestnanca alebo so záujmami centra, a ak zamestnanec nie je schopný zaručiť, že táto činnosť sa ukončí v určenej a primeranej lehote, riaditeľ navrhne správnej rade, aby rozhodla o zotrvaní zamestnanca v jeho funkcii, rozviazaní pracovnej zmluvy alebo pozastavení výkonu činností zamestnanca.
A staff member who, in the performance of his duties, is called upon to decide on a matter in the handling or outcome of which he has a personal interest such as to impair his independence shall inform the Director thereof.
Zamestnanec, ktorý sa pri plnení svojich pracovných povinností musí vyjadriť k záležitosti, na ktorej riešení alebo vyriešení má osobný záujem, a ten by mohol ohroziť jeho nezávislosť, je povinný informovať o tom riaditeľa.
A staff member shall, after leaving the service, continue to be bound by the obligation to behave with integrity and discretion as regards the acceptance of certain appointments or benefits linked directly or indirectly with the Centre.
Zamestnanec je po odchode zo zamestnania viazaný povinnosťou správať sa čestne a uvážlivo, pokiaľ ide o prijímanie niektorých funkcií alebo výhod spojených priamo alebo nepriamo s centrom.
Staff shall exercise the greatest discretion with regard to all facts and information coming to their knowledge in the course of or in connection with the performance of their duties; they shall not in any manner whatsoever disclose to any unauthorised natural or legal person any document or information not already made public.
Zamestnanec je povinný zachovávať čo najväčšiu diskrétnosť o všetkom, čo sa týka údajov a informácií, ktoré sa dozvie počas plnenia svojich pracovných povinností alebo v súvislosti s týmto plnením; nesmie v žiadnej forme odovzdať neoprávnenej fyzickej alebo právnickej osobe žiadny dokument ani žiadnu informáciu, ktoré ešte neboli uverejnené.
They shall continue to be bound by this obligation after leaving the service for a period of 10 years.
Touto povinnosťou je viazaný počas obdobia desiatich rokov po odchode zo zamestnania.
Staff shall not, whether alone or together with others, publish or cause to be published, without the permission of the Director, any matter dealing with the work of the Centre.
Bez povolenia riaditeľa nesmie zamestnanec zverejniť ani dať zverejniť, sám alebo v spolupráci s iným, žiadny text, ktorého predmet sa spája s činnosťou centra.
Permission shall be refused only where the proposed publication is liable to prejudice the interests of the Centre.
Toto povolenie môže byť odmietnuté, iba ak by zamýšľané zverejnenie mohlo poškodiť záujmy centra.
All rights, including copyright and other intellectual property rights, in any writings or other work carried out by staff in the performance of their duties shall be the property of the Centre.
Všetky práva, a to najmä autorské práva a ostatné práva na duševné vlastníctvo, vzťahujúce sa na práce realizované zamestnancom pri plnení jeho pracovných povinností, sú majetkom centra.
Staff shall reside either in the place where they are employed or at no greater distance therefrom than is compatible with the proper performance of their duties.
Zamestnanec je povinný bývať v mieste výkonu práce alebo v takej vzdialenosti od neho, aby to neprekážalo pri plnení jeho pracovných povinností.
Whatever his rank, a staff member shall assist and tender advice to his superiors; he shall be responsible for the performance of the duties assigned to him.
Bez ohľadu na služobné postavenie je zamestnanec povinný pomáhať a radiť svojim nadriadeným; je zodpovedný za plnenie úloh, ktoré mu boli zverené.
A staff member in charge of any branch of the service shall be responsible to his superiors in respect of the authority conferred on him and for the carrying out of instructions given by him.
Zamestnanec poverený zabezpečením fungovania akejkoľvek časti služby zodpovedá vo vzťahu k svojim nadriadeným za právomoci, ktoré mu boli udelené, a za plnenie pokynov, ktoré vydal.
The responsibility of his subordinates shall in no way release him from his own responsibilities.
Vlastná zodpovednosť jeho podriadených ho nezbavuje žiadnej zo zodpovedností, ktoré mu pripadajú.
A staff member who receives instructions, which he considers to be irregular or likely to give rise to serious difficulties, shall inform his immediate superior thereof, if necessary, in writing.
V prípade, že zamestnanec dostane pokyn, ktorý sa mu zdá nezákonný, alebo sa domnieva, že jeho vykonanie môže mať vážne následky, musí oznámiť, v prípade potreby písomne, svoje stanovisko priamemu nadriadenému.
A staff member shall be required to make good, in whole or in part, any damage suffered by the Centre as a result of serious misconduct on his part in the course of, or in connection with, the performance of his duties.
Zamestnanec je povinný v celku alebo čiastočne nahradiť ujmu spôsobenú centrom, ktorá vznikla v dôsledku závažného previnenia z jeho strany, ktorého sa dopustil počas plnenia pracovných povinností alebo v súvislosti s týmto výkonom.
A reasoned decision shall be taken by the Executive Board on a proposal from the Director, in accordance with the procedure laid down in regard to disciplinary matters.
Odôvodnené rozhodnutie o náhrade prijíma správna rada na návrh riaditeľa po dodržaní formálneho postupu stanoveného na riešenie disciplinárnych záležitostí.