natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The flat-rate payment shall be based on an allowance per kilometre of distance between the staff member's place of employment and place of recruitment or origin; such distance to be calculated according to the method laid down in the first subparagraph of Article 7(2).
Paušálna platba je založená na príspevku na kilometer vzdialenosti medzi miestom pracoviska zamestnanca a miestom, kde bol prijatý alebo miestom pôvodu; pričom tieto vzdialenosti sa vypočítajú pomocou metód ustanovených v prvom pododseku článku 7 ods. 2.
The kilometric allowance shall be:
Príspevok na cestovné podľa kilometrov je:
EUR 0, for every km from 0 to 200 km
0 EUR za každý km od 0 do 200 km
EUR 0,3320, for every km from 201 to 1000 km
0,3320 EUR za každý km od 201 do 1000 km
EUR 0,5533, for every km from 1001 to 2000 km
0,5533 EUR za každý km od 1001 do 2000 km
EUR 0,3320, for every km from 2001 to 3000 km
0,3320 EUR za každý km od 2001 do 3000 km
EUR 0,1106, for every km from 3001 to 4000 km
0,1106 EUR za každý km od 3001 do 4000 km
EUR 0,0532, for every km from 4001 to 10000 km
0,0532 EUR za každý km od 4001 do 10000 km
EUR 0, for every km over 10000 km.
0 EUR za každý km nad 10000 km.
To the above kilometric allowance a flat-rate supplement shall be added, amounting to:
K vyššie uvedenému príspevku na cestovné podľa kilometrov sa pridáva paušálny prídavok, a to:
EUR 166, if the distance by train between the place of employment and the place of origin is between 725 km and 1450 km,
166 EUR, ak vzdialenosť po železnici medzi miestom výkonu práce a miestom pôvodu je od 725 km do 1450 km;
EUR 331,99, if the distance by train between the place of employment and the place of origin is greater than 1450 km.
331,99 EUR, ak vzdialenosť po železnici medzi miestom výkonu práce a miestom pôvodu je dlhšia ako 1450 km;
The above kilometric allowances and flat-rate supplements shall be adapted every year in the same proportion as remuneration.
Vyššie uvedené príspevky na cestovné podľa kilometrov a paušálne prídavky sa upravujú každý rok rovnakým podielom ako odmena.
A staff member whose service is terminated in the course of a calendar year for any reason other than death or who is on leave on personal grounds during part of the year shall, if he is in active employment in the service of the Agency for less than nine months of that year, be entitled only to part of the payment provided for in paragraph 1, calculated in proportion to the time spent in active employment.
Zamestnanec, ktorého služobný pomer skončí v priebehu kalendárneho roka z iného dôvodu, ako z dôvodu smrti, alebo ktorý strávi časť roka na dovolenke z osobných dôvodov, má, v prípade, že v príslušnom roku strávil v aktívnom služobnom pomere agentúry menej ako deväť mesiacov, nárok len na časť platby uvedenej v odseku 1, vypočítanú podľa času, ktorý strávil v aktívnom služobnom pomere.
Staff members whose place of employment is outside the territory of the EU Member States shall be entitled for themselves and, if they are entitled to receive the household allowance, for their spouse and other dependants within the meaning of Article 2, in each calendar year, to repayment of travel expenses to their place of origin, or to repayment of travel expenses to another place not exceeding the expense of travel to the place of origin.
Zamestnanci, ktorých miesto výkonu práce sa nachádza mimo členských štátov EÚ, majú za seba a, ak majú nárok na príspevok v domácnosti, aj za svojich manželov/manželky a ostatné závislé osoby v zmysle článku 2, v každom kalendárnom roku nárok na náhradu cestovných výdavkov na miesto pôvodu alebo na náhradu cestovných výdavkov na iné miesto, nepresahujúcich výdavky na cestu na jeho miesto pôvodu.
However, if the spouse and the persons referred to in Article 2(2) do not live with the staff member at the place of employment, they shall be entitled each calendar year to reimbursement of travel expenses from the place of origin to the place of employment or to another place not exceeding the cost of the former journey.
Ak manžel/manželka a osoby uvedené v článku 2 ods. 2 nežijú so zamestnancom na mieste jeho výkonu práce, majú každý kalendárny rok nárok na náhradu cestovných výdavkov z miesta pôvodu na miesto výkonu práce, alebo na náhradu cestovných výdavkov na iné miesto, nepresahujúcich náklady na prvú cestu.
These travel expenses shall be reimbursed in the form of a flat-rate payment based on the cost of air travel in the class immediately superior to economy class.
Tieto cestovné výdavky sa uhrádzajú formou paušálnej platby opierajúcej sa o cenu letenky v triede, ktorá je bezprostredne vyššia ako ekonomická trieda.
REMOVAL EXPENSES
VÝDAVKY NA SŤAHOVANIE
The expenses incurred in respect of removal of furniture and personal effects, including the cost of insurance against ordinary risks (breakage, theft, fire), shall be reimbursed to a staff member who is obliged to change his place of residence in order to comply with Article 22 of the Staff Regulations and who has not been reimbursed in respect of the same expenses from another source.
Výdavky, ktoré vzniknú v súvislosti so sťahovaním nábytku a osobných vecí, vrátane nákladov na poistenie proti bežným rizikám (poškodenie, krádež, požiar), sa nahradia zamestnancovi, ktorý sa musí presťahovať, aby splnil požiadavky článku 22 služobného poriadku, a ktorému tie isté výdavky neboli nahradené z iného zdroja.
Such reimbursement shall not exceed the amount of an estimate approved in advance.
Táto náhrada nepresiahne výšku vopred schváleného odhadu.
Not less than two estimates shall be submitted to the appropriate departments of the Agency, which may, if they consider the estimates to be excessive, select another removal firm.
Najmenej dva odhady sa predložia príslušným oddeleniam agentúry, ktoré môžu, ak ich považujú za privysoké, vybrať inú sťahovaciu firmu.
In the latter case, entitlement to reimbursement may be limited to the amount of that firm's estimate.
V tomto druhom prípade nárok na náhradu môže byť obmedzený výškou odhadu tejto firmy.
On termination of service or on the death of a staff member, the expenses incurred in respect of removal from the place where he was employed to his place of origin shall be reimbursed.
Po ukončení služby alebo smrti zamestnanca sa nahradia výdavky, ktoré vznikli v súvislosti so sťahovaním z jeho miesta výkonu práce na miesto jeho pôvodu.
Where the deceased staff member was unmarried, the expenses shall be reimbursed to those entitled under him.
Ak zosnulý zamestnanec nebol ženatý/vydatá, výdavky sa nahradia jeho oprávneným nástupcom.
In the case of an established staff member, removal shall be effected within one year of the end of his probationary period.
V prípade zamestnanca prijatého do trvalého služobného pomeru sa sťahovanie musí uskutočniť do jedného roka od uplynutia skúšobnej lehoty.
On termination of service, removal shall be effected within three years as provided in the second subparagraph of Article 6(4).
Po ukončení služby sťahovanie sa musí uskutočniť do troch rokov spôsobom, ustanoveným v druhom pododseku článku 6 ods. 4.
Removal expenses arising after the expiry of the time-limits set out above shall be reimbursed only in exceptional cases by special decision of the AACC.
Výdavky na sťahovanie, ktoré vzniknú po uplynutí lehôt, uvedených vyššie, sa nahradia len v mimoriadnych prípadoch na základe osobitného rozhodnutia OOUPZ.
DAILY SUBSISTENCE ALLOWANCE
DIÉTY
Where a staff member furnishes evidence that a change in the place of residence is required in order to comply with Article 22 of the Staff Regulations, such staff member shall be entitled for a period specified in paragraph 2 of this Article to a subsistence allowance per calendar day as follows:
Ak zamestnanec predloží dôkaz, že musí zmeniť svoje bydlisko, aby splnil požiadavky článku 22 služobného poriadku, má počas obdobia uvedeného v odseku 2 nárok na denné diéty takto:
Staff member entitled to receive household allowance: EUR 34,31.
zamestnanec, ktorý má právo na príspevok na domácnosť: EUR 34,31.
Staff member not entitled to receive household allowance: EUR 27,67.
zamestnanec, ktorý nemá právo na príspevok na domácnosť: EUR 27,67.
The above scale shall be reviewed each time remuneration are revised pursuant to Article 59 of the Staff Regulations.
Uvedená stupnica sa preskúma pri každej úprave odmien podľa článku 59 služobného poriadku.
The period in respect of which the daily subsistence allowance is granted shall be as follows:
Obdobie, pre ktoré sú poskytované diéty, je nasledovné:
in the case of a staff member who is not entitled to the household allowance: 120 days;
v prípade zamestnanca, ktorý nemá nárok na príspevok na domácnosť: 120 dní;
in the case of a staff member who is entitled to the household allowance: 180 days or, if the staff member is a probationer, the period of probation plus one month.
v prípade zamestnanca, ktorý má nárok na príspevok na domácnosť: 180 dní alebo, ak zamestnanec pracuje v skúšobnej lehote, skúšobná lehota plus jeden mesiac.
In cases where a husband and wife who are staff members are both entitled to the basic subsistence allowance, the period in respect of which it is granted as laid down in subparagraph (b) shall apply to the person whose basic salary is the higher.
V prípadoch, keď na základné diéty majú nárok manžel aj manželka, ktorí sú zamestnancami, obdobie, pre ktoré sú tieto diéty poskytované, ustanovené v písmene b), sa uplatní na osobu, ktorej základný plat je vyšší.
The period laid down in subparagraph (a) shall apply to the other person.
Obdobie ustanovené v písmene a) sa uplatní na druhú osobu.
In no case shall the daily subsistence allowance be granted beyond the date on which the staff member removes in order to satisfy the requirements of Article 22 of the Staff Regulations.
Diéty sa v žiadnom prípade neposkytujú po dni, keď sa zamestnanec presťahuje, aby splnil požiadavky článku 22 služobného poriadku.
MISSION EXPENSES
VÝDAVKY NA SLUŽOBNÚ CESTU
A staff member travelling on mission and holding an appropriate travel order shall be entitled to reimbursement of travel expenses and to daily subsistence allowance in accordance with the following provisions.
Zamestnanec na služobnej ceste, ktorý má príslušný cestovný príkaz, má nárok na náhradu cestovných výdavkov a na diéty v súlade s nasledujúcimi ustanoveniami.
The travel order shall state the probable duration of the mission, on the basis of which shall be calculated any advance which the staff member may draw against the daily subsistence allowance.
Cestovný príkaz uvedie pravdepodobnú dĺžku služobnej cesty, na základe ktorej sa vypočíta každá záloha, ktorú zamestnanec môže čerpať na diéty.
Save where a special decision is taken, no advance shall be payable where the mission is not expected to involve an absence of more than 24 hours and is to be carried out in a country using the same currency as that used in the place where the staff member is employed.
Ak nebude prijaté osobitné rozhodnutie, záloha sa nevyplatí, ak sa predpokladá, že služobná cesta si nevyžiada viac ako 24 hodinovú neprítomnosť a ak má byť vykonaná v krajine, používajúcej rovnakú menu, aká sa používa na mieste, kde je dotknutý zamestnanec zamestnaný.
Save in special cases, to be determined by special decision and in particular where a staff member is called back from leave, the reimbursement of mission expenses shall be limited to the cost of the most economical journey between the place of employment and the place of mission which does not require the staff member on mission to extend his stay significantly.
S výnimkou mimoriadnych prípadov, ktoré ustanoví osobitné rozhodnutie a najmä v prípade, ak je zamestnanec odvolaný z dovolenky, náhrada výdavkov na služobnú cestu sa obmedzuje na cenu najlacnejšieho cestovného medzi miestom výkonu služby a miestom služobnej cesty, ak nie je nutné, aby zamestnanec predĺžil svoj pobyt na služobnej ceste.
Travel by rail
Cestovanie vlakom
Travel expenses for missions carried out by rail shall be reimbursed on presentation of supporting documents on the basis of the cost of transport in first class by the shortest route between the place of employment and the place of the mission.
Cestovné výdavky na služobnú cestu vlakom sa preplácajú po predložení príslušných dokladov na základe ceny cestovného v prvej triede najkratšou cestou medzi miestom výkonu služby a miestom služobnej cesty.
Travel by air
Cestovanie lietadlom
Staff members shall be authorised to travel by air if the outward and return journeys by rail would total at least 800 kilometres.
Zamestnanci sú oprávnení cestovať letecky, ak by cesta tam a späť vlakom bola spolu najmenej 800 km dlhá.
Travel by sea
Cestovanie loďou
The AACC shall authorise in each case and on the basis of the length and cost of the journey the classes to be used and the cabin supplements which may be reimbursed.
OOUPZ vydá povolenie pre každý prípad a na základe dĺžky a ceny cestovného, používaných tried a prídavkov za kabínu, ktoré sa môžu preplatiť.
Travel by car
Cestovanie autom
Travel costs shall be reimbursed in the form of a lump sum based on the rail cost, in accordance with point 1; no other supplement shall be paid.
Cestovné výdavky sa preplácajú formou paušálnej sumy na základe ceny cestovného vlakom, v súlade s bodom 1; nevypláca sa žiadny iný prídavok.
In the case of a staff member travelling on mission in special circumstances, however, the AACC may decide to grant that staff member an allowance per kilometre covered instead of the reimbursement of travel costs provided for above, if the use of public transport presents clear disadvantages.
V prípade zamestnanca, ktorý absolvuje služobné cesty za mimoriadnych okolností, OOUPZ môže rozhodnúť, že poskytne tomuto zamestnancovi príspevok na kilometer cesty namiesto náhrady cestovného vlakom, ak použitie verejnej dopravy je spojené s určitými nevýhodami.
The daily subsistence allowance for missions shall comprise a flat-rate sum to cover all expenses incurred by the person on mission: breakfast, two main meals and incidental expenses, including local travel.
Diéty na služobné cesty zahŕňajú paušálnu sumu na pokrytie všetkých výdavkov, ktoré vzniknú osobe na služobnej ceste: raňajky, dve hlavné jedlá a vedľajšie výdavky vrátane miestneho cestovného.
Accommodation costs, including local taxes, shall be reimbursed up to a maximum fixed for each country, on production of supporting documents.
Ubytovacie náklady vrátane miestnych daní sa preplácajú až po maximálnu hranicu stanovenú pre každú krajinu po predložení podporných dokladov.
The scale for the EU Member States is as follows:
Tabuľka predstavuje rozsah pre jednotlivé členské štáty EÚ:
(in euro)
(v euro)
Destinations
Miesto určenia
Daily allowance
Diéty
Hotel Ceiling
Maximum za hotel
Where a staff member on mission is provided with a meal or accommodation free of charge or reimbursed by one of the Community institutions, an administration or outside body, this must be declared.
Zamestnanec musí oznámiť, ak sa mu na služobnej ceste poskytuje zadarmo strava alebo ubytovanie, alebo mu ho hradí jeden z orgánov Spoločenstva, vnútroštátna správa alebo medzinárodná inštitúcia.
A corresponding deduction will then be made.
Následne sa uskutočnia príslušné zrážky.
The scale for missions in countries outside the European territory of the EU Member States shall be fixed and adjusted periodically by the AACC.
Rozsah pre služobné cesty do krajín mimo európskeho územia členských štátov EÚ stanovuje a pravidelne upravuje OOUPZ.
The rates set out in paragraph 2(a) shall be reviewed every two years on basis of the review taking place pursuant to Article 13(3) of Annex VII to the EC Staff Regulations.
Rozsahy uvedené v článku 2 písm. a) sa prehodnocujú každé dva roky na základe revízie, ktorá sa uskutočňuje podľa článku 13 ods. 3 prílohy VII Služobného poriadku ES.
Detailed rules for the application of Articles 11, 12 and 13 shall be laid down by the Agency.
Podrobné pravidlá na uplatňovanie článkov 11, 12 a 13 stanovuje agentúra.
FIXED REIMBURSEMENT OF EXPENSES
PAUŠÁLNA NÁHRADA VÝDAVKOV
Staff members who, by reason of their duties, regularly incur entertainment expenses may be granted a fixed rate allowance by the AACC, which shall determine the amount thereof.
Zamestnancom, ktorým z dôvodu svojich povinností pravidelne vznikajú reprezentačné výdavky, OOUPZ môže poskytnúť príspevok s pevnou sadzbou, ktorého výšku určí tento orgán.
In special cases, the AACC may in addition decide that part of the cost of accommodation for the staff member concerned also be borne by the Agency.
V mimoriadnych prípadoch OOUPZ môže okrem toho rozhodnúť, že agentúra uhradí aj časť nákladov na ubytovanie dotknutých zamestnancov.
In the case of staff members who, as a result of special instructions, occasionally incur entertainment expenses for official purposes, the amount of the entertainment allowance shall be determined in each instance on the basis of supporting documents and on terms to be laid down by the AACC.
V prípade zamestnancov, ktorým v dôsledku osobitných pokynov príležitostne vznikajú reprezentačné výdavky na služobné účely, sa výška reprezentačného príspevku určí v každom prípade na základe podkladov a za podmienok, ktoré určí OOUPZ.
By decision of the AACC, senior management staff (Director-General or their equivalent in grade AD16 or AD15 and Directors or their equivalent in grade AD15 or AD14) who do not have an official car at their disposal may receive a fixed allowance, not exceeding EUR 892,42 a year to cover normal travel within the boundaries of the town where they are employed.
Na základe rozhodnutia OOUPZ zamestnanci vyššieho manažmentu (generálny riaditeľ alebo jemu rovnocenný v triede AD16 alebo AD15 a riaditelia alebo im rovnocenní v triede AD15 alebo AD14), ktorí nemajú k dispozícii služobné vozidlo, môžu dostať pevný príspevok, nepresahujúci 892,42 EUR za rok, na pokrytie normálnej cesty v rámci hraníc mesta, kde sú zamestnaní.
The allowance may, by reasoned decision of the AACC, be granted to a staff member whose duties constantly require him to make journeys for which he is authorised to use his own car.
Príspevok môže byť na základe odôvodneného rozhodnutia OOUPZ poskytnutý zamestnancovi, ktorého povinnosti neustále vyžadujú, aby absolvoval cesty, na ktoré je oprávnený používať vlastné vozidlo.
Payment of sums due
Platba funkčných pôžitkov a dávok
Payment of remuneration to staff members shall be made on the 15th day of each month for the month then current.
Platba odmeny zamestnancom sa vykoná 15. deň každého mesiaca za bežný mesiac.
The amount of remuneration shall be rounded off to the nearest cent above.
Výška odmeny sa zaokrúhli na najbližší cent smerom nahor.
Where remuneration is not due in respect of a complete month, the amount shall be divided into thirtieths, and
Ak odmena nie je splatná za celý mesiac, čiastka sa rozdelí na tridsatiny a:
where the actual number of days payable is 15 or less, the number of thirtieths due shall equal the actual number of days payable;
ak skutočný počet dní, za ktoré má byť zaplatená odmena, je 15 alebo menej, počet splatných tridsatín zodpovedá skutočnému počtu dní, za ktoré má byť odmena zaplatená;
where the actual number of days payable is more than 15, the number of thirtieths due shall equal the difference between the actual number of days not payable and 30.
ak skutočný počet dní, za ktoré má byť zaplatená odmena, je viac ako 15, počet splatných tridsatín zodpovedá rozdielu medzi skutočným počtom dní, za ktoré nemá byť zaplatená odmena, a 30.
Where entitlement to family allowances and expatriation allowances commences after the date of entering the service, the staff member shall receive these from the first day of the month in which such entitlement commences.
Ak nárok na rodinné prídavky a príspevky na expatriáciu vznikne po dni nástupu do služby, zamestnanec ich začne poberať od prvého dňa mesiaca, v ktorom tento nárok vznikol.
On cessation of such entitlement, the staff member shall receive the sum due up to the last day of the month in which entitlement ceases.
Po zániku tohto nároku zamestnanec dostane čiastku, ktorá mu prináleží k poslednému dňu mesiaca, v ktorom nárok zanikol.
Payment shall be made to each staff member at the place and in the currency of the country where he carries out his duties.
Platba sa vykoná každému zamestnancovi na mieste a v mene krajiny, kde vykonáva svoje povinnosti.
In the same conditions as those laid down in rules fixed by the Community institutions pursuant to Article 17(2) of Annex VII to the EC Staff Regulations, staff members may regularly have part of their remuneration transferred by the Agency to another EU Member State.
Za rovnakých podmienok, ako sú ustanovené v pravidlách stanovených orgánmi Spoločenstva podľa článku 17 ods. 2 prílohy VII služobného poriadku ES, agentúra môže zamestnancom pravidelne prevádzať časť ich odmeny do iného členského štátu EÚ.
Under the first sentence of this paragraph the following may be transferred, separately or in combination:
Podľa prvej vety tohto odseku ju môže previesť, zvlášť alebo v kombinácii:
for children attending an education establishment in another EU Member State, a maximum amount per dependent child equal to the amount of the education allowance actually received for that child;
deťom, ktoré navštevujú školské zariadenie v inom členskom štáte EÚ, pričom najvyššia suma na jedno nezaopatrené dieťa sa rovná sume príspevku na vzdelávanie, ktorý sa skutočne na dieťa poberá;
on production of valid supporting documents, regular payments to all other persons residing in the relevant EU Member State to whom the staff member provides evidence of having an obligation by virtue of a decision of the courts or the competent administrative authority.
po predložení platných podporných dokladov, pravidelné platby všetkým ďalším osobám s pobytom v príslušnom členskom štáte EÚ, ak zamestnanec poskytne dôkaz, že má povinnosť na základe rozhodnutia súdu alebo príslušného správneho orgánu.
The transfers referred to in point (b) may not exceed 5 % of the staff member's basic salary.
Prevody uvedené v písmene b) nesmú presiahnuť 5 % zo základného platu zamestnanca.
The transfers provided for in paragraph 2 of this Article shall be made at the same exchange rate as those referred to in the second paragraph of Article 63 of the EC Staff Regulations.
Prevody uvedené v odseku 2 tohto článku sa vykonajú na základe kurzu uvedeného v druhom odseku článku 63 služobného poriadku ES.
The amounts transferred shall be multiplied by a coefficient representing the difference between the correction coefficient for the country to which the transfer is made as defined in subparagraph (b) of Article 3(5) of Annex XI to the EC Staff Regulations and the correction coefficient applied to the remuneration of the staff member as referred to in subparagraph (a) of Article 3(5) of Annex XI to the EC Staff Regulations.
Prevádzané čiastky sa vynásobia koeficientom, vyjadrujúcim rozdiel medzi opravným koeficientom pre danú krajinu, do ktorej sa čiastka prevádza v zmysle písmena b) článku 3 ods. 5 prílohy XI služobného poriadku ES, a opravným koeficientom uplatňovaným pri odmeňovaní zamestnancov ako je uvedené v písmene a článku 3 ods. 5 prílohy XI služobného poriadku ES.
Apart from the transfers referred to in paragraphs 1 to 3, a staff member may request a regular transfer to another EU Member State at the monthly exchange rate, without application of any coefficient.
Okrem prevodov uvedených v článkoch 1 až 3 môže zamestnanec požiadať o pravidelný prevod do iného členského štátu EÚ na základe mesačného kurzu bez požiadania o koeficient.
This transfer may not exceed 25 % of the staff member's basic salary.
Tento prevod nesmie presiahnuť 25 % základného platu zamestnanca.
SEVERANCE GRANT AND PENSION
ODCHODNÉ A DÔCHODOK
A staff member whose service terminates otherwise than by reason of death or invalidity shall be entitled on leaving the service:
Zamestnanec, ktorého služba skončí inak než z dôvodu smrti alebo invalidity má pri odchode zo služby nárok: