natgillin/translations-raw huggingface dataset:
17 % of the reference salary during the eleventh year of service;
17 % referenčného platu za jedenásty rok pracovného pomeru,
16 % of the reference salary during the twelfth year of service;
16 % referenčného platu za dvanásty rok pracovného pomeru,
15 % of the reference salary as from the fourteenth year of service;
15 % referenčného platu od štrnásteho roku pracovného pomeru;
14 % of the reference salary during the first ten years' service;
14 % referenčného platu za prvých desať rokov pracovného pomeru,
13 % of the reference salary during the eleventh year of service;
13 % referenčného platu za jedenásty rok pracovného pomeru,
12 % of the reference salary during the twelfth year of service;
12 % referenčného platu za dvanásty rok pracovného pomeru,
11 % of the reference salary as from the fourteenth year of service.
11 % referenčného platu od štrnásteho roku pracovného pomeru.
The reference salary shall be the net basic salary payable at step 1 of staff members' grades.
Referenčný plat je čistý základný plat, ktorý sa vypláca v stupni 1 tried zamestnancov.
Dependant children
Nezaopatrené deti
A legitimate, legally recognised natural or adopted child deemed to be a dependant of a staff member is a child whose continuous maintenance and education are ensured by that staff member, and who lives continuously with the family, in the same locality that the staff member is in post or in the locality where the other parent lives.
Legitímne, zákonne uznané vlastné alebo adoptované dieťa, ktoré sa považuje za nezaopatrenú osobu v opatere zamestnanca, je dieťa, ktorého nepretržitú starostlivosť a vzdelávanie zabezpečuje tento zamestnanec a ktoré žije nepretržite so svojou rodinou v lokalite, kde zamestnanec vykonáva funkciu, alebo v lokalite, kde žije druhý rodič.
A child shall not be considered a dependant of the staff member:
Dieťa sa nepovažuje za nezaopatrenú osobu zamestnanca:
when it attains the age of 26;
keď dosiahne vek 26 rokov,
when, before reaching that age, it is in receipt of a salary, income or fees in its own right;
ak pred dosiahnutím tohto veku samo dostáva plat, príjem alebo honorár,
where the staff member or spouse caring for the child receives, under his or her national laws or regulations, or those of the host country, an allowance of the same nature;
ak zamestnanec/zamestnankyňa alebo jeho/jej manželka/manžel, ktorá/ktorý sa o dieťa stará, dostáva príspevok rovnakého charakteru podľa jeho alebo jej národných zákonov alebo predpisov, prípadne zákonov alebo predpisov hostiteľskej krajiny.
A person other than a dependant child as defined in paragraph 1 may be considered a staff member's dependant on the following conditions:
Osoba iná ako nezaopatrené dieťa, definované v odseku 1, sa môže považovať za nezaopatrenú osobu zamestnanca za nasledujúcich podmienok:
he is a parent or other close relative by blood or marriage;
je rodičom alebo iným blízkym pokrvným alebo manželským príbuzným,
he lives continuously with the staff member or his spouse, or is regularly admitted to an institution giving specialist medical care;
žije nepretržite so zamestnancom/zamestnankyňou alebo jeho/jej manželkou/manželom, alebo je pravidelne prijímaná do inštitúcie, ktorá poskytuje špecializovanú zdravotnú starostlivosť,
The Director's decision shall specify the period for which the allowance is to be paid, subject to review.
V rozhodnutí riaditeľa sa uvedie obdobie, počas ktorého sa má príspevok vyplácať, ktoré podlieha preverovaniu.
The criterion for entitlement to the provisions of these Regulations shall be the serious and continuing impairment of the physical or mental activities.
Kritériom na nárok podľa ustanovení tohto poriadku je vážne a trvalé obmedzenie fyzickej alebo duševnej činnosti.
Dependant persons may thus be deemed to be handicapped where they suffer from:
To znamená, že nezaopatrené osoby sa považujú za postihnuté, ak trpia:
serious or chronic affection of the central or autonomic nervous system, however caused, such as diseases of the brain, myopathy and autonomic paralysis;
vážnym alebo chronickým postihnutím centrálneho alebo vegetatívneho nervového systému bez ohľadu na to, čím bol spôsobený, ako sú mozgové choroby, ochorenie svalov a vegetatívna paralýza,
serious affection of the locomotor system;
vážnym postihnutím pohybového systému,
serious affection of one or more sensory systems;
vážnym postihnutím jedného alebo viacerých zmyslových orgánov,
chronic and disabling mental illness.
chronickou duševnou chorobou a chorobou spôsobujúcou pracovnú neschopnosť.
The above list shall not be deemed to be exhaustive.
Uvedený zoznam sa nepovažuje za vyčerpávajúci.
It is given by way of indication only, and shall not be taken as a basis for assessing the degree of disability or incapacity.
Predstavuje len indikáciu a nepoužíva sa ako základ hodnotenia invalidity alebo pracovnej neschopnosti.
The amount of the allowance shall be equal to the amount of the allowance for a dependant child, and shall be additional thereto.
Výška príspevku sa rovná výške príspevku na nezaopatrené dieťa a pripočítava sa k nemu.
In the event that the staff member concerned or his household is entitled to a similar allowance under a national or international scheme, the amount of the allowance payable by the Centre shall be the amount by which the rate payable under these Regulations exceeds the amount payable under the national or international scheme.
Ak má dotknutý zamestnanec alebo jeho domácnosť nárok na podobný príspevok podľa národného alebo medzinárodného systému, výška príspevku, ktorý vypláca centrum, predstavuje sumu, o ktorú sadzba vyplácaná podľa týchto predpisov prevyšuje sumu vyplácanú podľa vnútroštátneho alebo medzinárodného systému.
20 % of net basic salary for staff members of grades B5 and B6;
20 % čistého základného platu pre zamestnancov zaradených do tried B5 a B6;
50 % for single staff members and married staff members with no dependants;
50 % pre slobodných zamestnancov a ženatých zamestnancov/vydatých zamestnankýň bez nezaopatrených osôb;
10 % of net basic salary of the staff member concerned in the case of grades C to B4 inclusive;
10 % čistého základného platu príslušného zamestnanca v prípade tried C až B4 vrátane;
Staff members whose place of residence is more than 100 km from their duty station shall be entitled, subject to the provisions of Article 22 of these Regulations, to reimbursement of the actual costs of travel:
Zamestnanci, ktorých bydlisko je od ich pracoviska vzdialené viac ako 100 km, majú nárok podľa ustanovení článku 22 tohto poriadku na náhradu skutočných cestovných nákladov:
on taking up their appointment, for travel from their place of residence to their duty station;
pri nástupe do funkcie, na cestu z miesta bydliska na pracovisko;
on transfer from the duty station where they were recruited to another duty station more than 100 km away;
pri preložení z pracoviska, na ktoré nastúpili, na iné pracovisko, ktoré je vzdialené viac ako 100 km;
either for travel from their duty station to their place of residence at the time they were recruited;
na cestu z pracoviska do miesta bydliska, ktoré mali v čase nástupu do funkcie,
or, for travel from their duty station to a place of residence other than that mentioned above, provided that the expenditure to be reimbursed is not greater.
alebo na cestu z pracoviska do iného miesta bydliska ako uvedené bydlisko, ak výdavky, ktoré sa majú nahradiť, nie sú vyššie.
Reimbursement of the travel costs mentioned in paragraph 1 shall be totally or partially refused in the following cases:
Náhrada cestovných nákladov uvedených v odseku 1 sa úplne alebo čiastočne zamietne v týchto prípadoch:
where a staff member leaves his appointment, if the journey does not take place within a period of three months starting from the date the staff member's duties cease, or if the application for reimbursement has not been received by the administrative section within 30 days of the journey;
ak zamestnanec odchádza z funkcie a cesta sa neuskutoční do troch mesiacov odo dňa ukončenia povinností zamestnanca alebo ak administratívny úsek nedostal žiadosť o náhradu do 30 dní od uskutočnenia cesty;
when the staff member's duties cease, if the person concerned has resigned before completing 12 months' service at the Centre.
keď sa skončia povinnosti zamestnanca, ak príslušná osoba odstúpila z funkcie pred dokončením dvanástich mesiacov pracovného pomeru v centre.
reimbursement of travel costs actually incurred by their spouse and dependant children when they join the staff member at his duty station;
náhradu cestovných nákladov, ktoré skutočne vznikli ich manželke/manželovi a nezaopatreným deťom pri príchode k zamestnancovi do miesta, kde má pracovisko;
reimbursement of travel costs actually incurred by their spouse and dependant children when they move from one duty station to another duty station situated over 100 km away, if the duration of the transfer is unspecified but exceeds two months;
náhradu cestovných nákladov, ktoré vznikli ich manželke/manželovi a nezaopatreným deťom pri sťahovaní z jedného miesta, kde má pracovisko, na iné pracovisko vzdialené viac ako 100 km, ak dĺžka preloženia nie je špecifikovaná, ale trvá viac ako dva mesiace;
reimbursement of travel costs actually incurred by their spouse and dependant children when their duties cease, except that the reimbursement may be refused if the staff member resigns before having completed twelve months' service at the Centre.
náhradu cestovných nákladov, ktoré skutočne vznikli ich manželke/manželovi a nezaopatreným deťom pri ukončení ich povinností okrem prípadu, keď môže byť náhrada zamietnutá, ak zamestnanec odstúpi z funkcie pred dokončením dvanástich mesiacov pracovného pomeru v centre.
Spouses and dependant children [1] shall be deemed to be of the same grade as the staff member concerned.
Manželka/manžel a nezaopatrené deti [1] sa považujú za zaradené do rovnakej triedy ako dotknutý zamestnanec.
Staff members whose place of residence is more than 100 km from their duty station shall be entitled to the reimbursement of expenses actually incurred for the removal of their household effects on the following occasions:
Zamestnanci, ktorých bydlisko je od ich pracoviska vzdialené viac ako 100 km, majú nárok na náhradu skutočných nákladov na sťahovanie svojich vecí do domácnosti v týchto prípadoch:
on transfer of indefinite duration exceeding two months from one duty station to another duty station that is over 100 km away;
pri preložení na neurčitý čas dlhší viac ako dva mesiace z jedného pracoviska na iné pracovisko vzdialené viac ako 100 km;
when leaving the Centre, except that the reimbursement may be refused if the staff member resigns before having completed twelve months' service at the Centre.
pri odchode z inštitútu okrem prípadu, keď môže byť náhrada zamietnutá, ak zamestnanec odstúpi z funkcie pred dokončením dvanástich mesiacov pracovného pomeru v centre.
Reimbursement of expenses incurred for removal of household effects, including packing, shall be made up to the following limits:
Náhrada nákladov, ktoré vzniknú v súvislosti so sťahovaním vecí do domácnosti vrátane balenia, sa vyplatí do nasledujúcej výšky:
For staff members not entitled to household allowance:
Pre zamestnancov, ktorí nemajú nárok na príspevok na domácnosť
To claim expenses under the provisions of this Section, staff members must submit to the Head of Administration and Personnel, for prior approval, at least two estimates of removal expenses, from different companies, together with an inventory of their household effects [2].
Na uplatnenie nákladov podľa ustanovení tohto oddielu musia zamestnanci predložiť vedúcemu administratívy a osobného oddelenia na predchádzajúce schválenie aspoň dva odhady nákladov na sťahovanie od rôznych spoločností, spolu so súpisom vecí do domácnosti [2].
Staff members may only claim reimbursement under this Section if the expenditure in question is not reimbursable by a government or other authority.
Zamestnanci si môžu uplatňovať náhradu podľa tohto oddielu len vtedy, ak príslušné výdavky nehradí vláda ani iný orgán.
Or dependants in the sense given in the provisions of Annex IV.
Alebo nezaopatrené osoby v zmysle ustanovení prílohy IV.
Staff members travelling on official Centre duty shall be entitled to reimbursement of all of their travel costs and to a daily allowance to cover subsistence when away from their place of duty in accordance with the provisions of Article 18 of these Regulations.
Zamestnanci, ktorí uskutočnia služobnú cestu pre centrum, majú nárok na náhradu všetkých cestovných nákladov a denný príspevok na ubytovanie a stravovanie, keď sa nachádzajú mimo svojho pracoviska, v súlade s článkom 18 tohto služobného poriadku.
he shall be entitled only to reimbursement of the cost of the journey by the most economic means of transport;
má nárok len na náhradu nákladov na cestu najúspornejším dopravným prostriedkom,
he shall be entitled to subsistence allowance only for the length of time he would have taken had his journey been made by the most economic means available;
má nárok na príspevok na ubytovanie a stravovanie len na čas, ktorý by cesta trvala, keby sa uskutočnila najúspornejším dostupným dopravným prostriedkom,
Grades A4 and L4 and above shall be entitled to first class travel;
Zamestnanci zaradení do tried A4 a L4 a vyšších tried majú nárok na cestovanie prvou triedou;
all other staff shall travel second class;
všetci ostatní zamestnanci cestujú druhou triedou;
for journeys by rail involving night travel of a minimum duration of six hours, staff members shall be entitled to reimbursement of the costs of sleeping berths, but not of sleeping compartments; if the latter are used, staff members shall be entitled to reimbursement of the costs of 1st or 2nd class sleeping berths, depending on their grade;
pri cestách vlakom, ktoré zahŕňajú cestovanie v noci najmenej šesť hodín, zamestnanci majú nárok na náhradu nákladov na lôžka, ale nie na spacie vozne; ak sa použijú spacie vozne, zamestnanci majú nárok na náhradu nákladov na lôžka v 1. alebo 2. triede podľa ich triedy;
the Director may authorise staff members of lower grades to travel with staff members of higher grades where this facilitates the transaction of official business; in such cases reimbursement shall be at the higher rate.
riaditeľ môže povoliť zamestnancom zaradeným do nižších tarifných stupňov cestovať so zamestnancami zaradenými do vyšších tarifných stupňov, ak sa tým uľahčí vykonanie úradnej veci; v týchto prípadoch sa prepláca vyššia sadzba.
Staff members may be authorised to travel by private car in the interests of the Centre.
Zamestnancom možno povoliť cestovanie súkromným automobilom v záujme centra.
The allowance shall be calculated on the basis of the rate applying in the country where the Centre is located, irrespective of the country or countries where the travel takes place. The rates in use shall be promulgated in an administrative memorandum.
Príspevok sa vypočíta na základe sadzby platnej v krajine, v ktorej sa nachádza centrum, bez ohľadu na krajinu alebo krajiny, kde sa cesta uskutoční.
If the staff member concerned has been authorised to carry other members of the Centre, he shall be paid an additional allowance per kilometre equal to 10 % of the rate of the kilometric allowance for each passenger [3]; if the route followed involves special charges (such as tolls, or transport of the car by ship or car ferry), such charges shall be reimbursed on production of supporting vouchers, except for any costs of air travel.
Ak má dotknutý zamestnanec povolenie odviezť iných členov centra, bude mu vyplatený ďalší príspevok na kilometer, ktorý sa rovná 10 % sadzby kilometrovného na každého cestujúceho [3]; ak trasa zahŕňa osobitné poplatky (napr. mýto alebo prepravu automobilu loďou alebo trajektom), tieto poplatky sa nahradia po predložení podporných dokladov, okrem akýchkoľvek nákladov na cestu lietadlom.
Staff members using their own cars must show beforehand that they hold an insurance policy covering third party risks and risks to passengers in particular.
Zamestnanci, ktorí používajú vlastné autá, musia vopred preukázať, že majú uzatvorenú poistku, ktorá kryje poistenie zodpovednosti voči tretím stranám, a predovšetkým rizík týkajúcich sa cestujúcich;
In the event of an accident, the Centre will not refund the cost of any damage to property.
v prípade nehody centrum nenahradí náklady spojené s akoukoľvek škodou na majetku.
SECTION II — Subsistence allowance for staff members travelling on official duty
ODDIEL II — Príspevok na ubytovanie a stravovanie zamestnancov na služobnej ceste
the payment of subsistence allowance at a higher rate than that to which staff members would normally be entitled if this will facilitate the transaction of official business;
výplatu príspevku na ubytovanie a stravovanie podľa vyššej sadzby ako je sadzba, na ktorú by mali zamestnanci bežne nárok, ak sa tým uľahčí vykonanie úradnej veci;
no subsistence allowance shall be payable for periods of less than 4 hours;
príspevok na ubytovanie a stravovanie sa nevypláca na čas kratší ako 4 hodiny;
He shall likewise be entitled to one-quarter of the daily allowance in respect of any period of four hours or more but less than eight hours in excess of any complete period of 24 hours;
Podobne má nárok na jednu štvrtinu denného príspevku na ubytovanie a stravovanie v súvislosti s akýmkoľvek časom 4 hodín alebo viac, ale menej ako 8 hodín, pri prekročení akéhokoľvek celého času 24 hodín;
He shall likewise be entitled to one-half of the daily allowance in respect of any period of eight hours or more but less than 24 hours in excess of any complete period of 24 hours;
Podobne má nárok na polovicu denného príspevku na ubytovanie a stravovanie v súvislosti s akýmkoľvek časom 8 hodín alebo viac, ale menej ako 24 hodín, pri prekročení akéhokoľvek celého času 24 hodín;
a notional period shall be added to the actual journey time for the purpose of calculating subsistence allowance to allow for travelling time to the main station or airport.
s cieľom výpočtu príspevku na ubytovanie a stravovanie sa k skutočnému času cesty môže pripočítať teoretický čas na umožnenie cesty na hlavnú stanicu alebo letisko.
This period shall be as follows:
Tento čas bude nasledujúci:
two hours for train journeys;
2 hodiny pri cestách vlakom,
by three-tenths if a staff member travels by night ferry, sleeping berth or compartment, by rail or air, for the period covered by the travel;
o tri desatiny, ak zamestnanec cestuje nočným trajektom, na lôžku alebo v spacom vozni, vlakom alebo lietadlom, za čas, ktorý trvá cesta;
The allowance shall be deemed to cover all the expenses liable to be incurred by a staff member travelling on duty, except the expenses listed below, for which additional reimbursement may be claimed:
O príspevku sa predpokladá, že pokrýva všetky náklady, ktoré môžu vzniknúť zamestnancovi na služobnej ceste okrem nižšie uvedených výdavkov, na ktoré možno uplatňovať ďalšiu náhradu:
postal, telegraphic and long-distance telephone charges incurred for official purposes;
poštové a telegrafické poplatky, ako aj poplatky za medzimestské hovory na úradné účely;
taxi fares, provided the Director has given his prior approval and evidence of the expenditure is produced;
cestovné za taxík za predpokladu, že riaditeľ udelí predchádzajúci súhlas a predložia sa dôkazy o výdavkoch.
If in certain circumstances the expenditure on accommodation exceeds 60 % of the daily subsistence allowance, the Centre may reimburse the excess amount partially or totally on presentation of vouchers and sufficient proof that additional expenditure was unavoidable.
Ak za určitých okolností výdavky na ubytovanie prekročia 60 % denného príspevku na ubytovanie a stravovanie, centrum môže čiastočne alebo úplne nahradiť prevyšujúcu sumu po predložení dokladov a dostatočných dôkazov, že ďalšie výdavky boli nevyhnutné.
The total sum paid may not exceed the amount that the Centre would otherwise have had to disburse.
Celková zaplatená suma nesmie prekročiť sumu, ktorú by centrum inak muselo preplatiť.
These periods are to be counted as from the date and time of departure from the Centre or the staff member's home up to the date and time of return to the Centre or home.
Tieto obdobia sa počítajú odo dňa a času odchodu z centra alebo domova zamestnanca do dňa a času návratu do centra alebo domova.
Staff members absent owing to sickness or accident shall be entitled, on production of a medical certificate, to sick leave with full pay and allowances for a maximum period of 13 consecutive weeks.
Zamestnanci, ktorí sú neprítomní z dôvodu choroby alebo úrazu, majú po predložení lekárskeho potvrdenia nárok na voľno z dôvodu práceneschopnosti s plnou odmenou a príspevkami najviac na obdobie trinásť po sebe nasledujúcich týždňov.
Continuous absence due to sickness or accident exceeding 13 consecutive weeks may be regarded by the Director as grounds for termination of contract.
Nepretržitú neprítomnosť z dôvodu choroby alebo úrazu, ktorá je dlhšia ako trinásť po sebe nasledujúcich týždňov, môže riaditeľ považovať za dôvod na výpoveď zmluvy.
The Director of the Centre may at any time require the staff member concerned to undergo a medical examination.
Riaditeľ centra môže kedykoľvek požadovať, aby sa dotknutý zamestnanec podrobil lekárskej prehliadke.
All staff members who have been in contact with a person who has contracted an infectious disease and are as a result obliged to absent themselves from duty shall be entitled to all of their emoluments; such absence shall not be deducted from either their sick leave or annual leave entitlements.
Všetci zamestnanci, ktorí boli v kontakte s osobou, ktorá ochorela na infekčnú chorobu, a z tohto dôvodu nesmú vykonávať prácu, majú nárok na všetky svoje požitky; táto absencia sa neodpočítava od ich neprítomnosti z dôvodu práceneschopnosti alebo nároku na ročnú dovolenku.
All accidents to staff members, whether incurred at work or outside the Centre, however trifling they may appear at the time, must be reported immediately by the staff member to the Head of Administration and Personnel, together with the names and addresses of any witnesses.
Všetky úrazy zamestnancov, bez ohľadu na to, či k nim dôjde v práci, alebo mimo centra, aj keď sa môžu zdať zanedbateľné, musí zamestnanec okamžite oznámiť vedúcemu administratívy a osobného oddelenia spolu s menami a adresami akýchkoľvek svedkov.
Special leave, marriage leave and maternity leave
Osobitná dovolenka, dovolenka na sobáš a materská dovolenka
Special leave with full or part pay, not exceeding eight working days per year, or without pay, may be granted by the Director of the Centre for exceptional or urgent private reasons.
Riaditeľ centra môže poskytnúť osobitnú dovolenka s plnou alebo čiastočnou odmenou, ktorá nie je dlhšia ako osem pracovných dní za rok, alebo bez odmeny, z výnimočných alebo naliehavých súkromných dôvodov.
Special leave of six days with full pay shall be granted on the occasion of the marriage of a staff member.
Osobitná dovolenka v trvaní šesť dní s plnou odmenou sa poskytne pri príležitosti sobáša zamestnanca.
Maternity leave on full pay, and not to be charged against sick or annual leave, shall be granted to staff members on production of an appropriate medical certificate.
Materská dovolenka s plnou odmenou, ktorá sa neúčtuje ako voľno z dôvodu práceneschopnosti alebo ako ročná dovolenka, sa udelí zamestnancom po predložení primeraného lekárskeho potvrdenia.
Maternity leave shall be for 16 weeks, beginning six weeks before the expected date of birth.
Materská dovolenka je šestnásť týždňov a začína sa šesť týždňov pred očakávaným dátumom pôrodu.
If the birth occurs after the expected date, the leave shall be extended until the expiry of 10 weeks following the birth.
Ak k pôrodu dôjde po očakávanom dátume, dovolenka sa predĺži do uplynutia desiatich týždňov po pôrode.
a grade A or L staff member nominated by the Director, other than the Head of Administration and Personnel or the person to whom the staff member concerned is responsible, as Chairman;
zamestnanca zaradeného do triedy A alebo L, ktorého vymenuje riaditeľ, okrem vedúceho administratívy a osobného oddelenia alebo osoby, ktorej zodpovedá dotknutý zamestnanec, táto osoba je predseda;