natgillin/translations-raw huggingface dataset:
strengthen active labour market measures for the unemployed and the inactive and ensure their efficiency; strengthen efforts to integrate immigrants,
posilniť prostriedky aktívneho trhu práce pre nezamestnaných a neaktívnych a zabezpečiť ich účinnosť, posilniť snahu o integráciu prisťahovalcov,
take action to tackle the causes of the gender pay gap in the private sector and increase the availability and affordability of care facilities for children and other dependants;
prijať opatrenia na zvládnutie príčin spôsobujúcich priepasť v odmeňovaní práce žien a mužov v súkromnom sektore a zvyšovať prístupnosť a cenovú dostupnosť zariadení poskytujúcich starostlivosť o deti a iné závislé osoby,
develop a comprehensive active ageing strategy, including removing incentives for early retirement, increasing access to training and providing appropriate working environments.
vytvoriť celkovú stratégiu aktívneho starnutia vrátane odstránenia stimulov pre predčasný odchod do dôchodku zlepšením prístupu k odbornej príprave a poskytnutím vhodného pracovného prostredia.
ensure that the national strategy for lifelong learning effectively results in raising the educational attainment of the whole workforce, in strengthening the incentives for lifelong learning and in increasing participation in training, in particular for the low-skilled,
zabezpečiť, aby národná stratégia celoživotného učenia účinne viedla k zvyšovaniu dosiahnutého vzdelania v rámci celej pracovnej sily, k posilneniu stimulov pre celoživotné učenie a zvyšovaniu účasti na odbornej príprave najmä v prípade nízko kvalifikovaných pracovníkov,
reduce early school leaving and strengthen the labour market relevance of tertiary education.
obmedziť predčasné ukončenie školskej dochádzky a posilniť význam terciárneho vzdelávania pre trh práce.
Finland is close to the overall employment rate target and it exceeds the employment rate target for women.
Fínsko má blízko k lisabonskému cieľu celkovej zamestnanosti a prevyšuje cieľ zamestnanosti pre ženy.
It has achieved a high increase in the participation of older workers over the last decade, coming close to the EU target for older workers.
V poslednom desaťročí dosiahlo veľký nárast účasti starších pracovníkov, čím sa priblížilo cieľu EÚ pre starších pracovníkov.
The unemployment rate is above the EU average, and is particularly high for young people.
Miera nezamestnanosti prevyšuje priemer EÚ a je mimoriadne vysoká najmä u mladých ľudí.
The assessment of the Employment Taskforce and the analysis in the Joint Employment Report of the implementation of the EU guidelines and 2003 Council Recommendations shows that Finland should give immediate priority to:
Hodnotenie Pracovnej skupiny pre zamestnanosť a analýza plnenia usmernení EÚ a odporúčaní Rady z roku 2003 v Spoločnej správe o zamestnanosti ukazujú, že Fínsko by malo priznať bezodkladnú prioritu týmto oblastiam:
reduce non-wage labour costs on the low-paid while maintaining sound public finances.
znižovať nemzdové náklady na prácu, najmä pri nízko platenej práci, a pritom zachovať zdravé verejné financie.
monitor the impact of recent reforms of active labour market policies on structural unemployment and regional disparities; take special measures to facilitate the activation and integration of disadvantaged young people, disabled people and immigrants,
sledovať vplyv nedávnych reforiem aktívnej politiky trhu práce na štrukturálnu nezamestnanosť a regionálne rozdiely, prijať konkrétne opatrenia zamerané na uľahčenie aktivácie a integrácie znevýhodnených mladých ľudí, osoby so zdravotným postihnutím a prisťahovalcov,
further reform tax and benefit systems to remove unemployment traps,
ďalej reformovať daňovú sústavu a dávkový systém s cieľom odstrániť pasce nezamestnanosti,
follow-up the national strategy for active ageing by improving working conditions, incentives and the provision of training for the low-skilled and older workers.
sledovať národnú stratégiu aktívneho starnutia formou zlepšenia pracovných podmienok, stimulov a poskytovaním odbornej prípravy pre nízko kvalifikovaných pracovníkov a starších pracovníkov.
take action to reduce early school leaving and increase training for the low-skilled.
prijať opatrenia na obmedzenie predčasného ukončenia školskej dochádzky a zvýšiť odbornú prípravu pre nízko kvalifikovaných pracovníkov.
Sweden exceeds all EU employment targets including those for women and for older workers.
Švédsko prevyšuje ciele EÚ ohľadom zamestnanosti vrátane cieľov stanovených pre ženy a starších pracovníkov.
The total unemployment rate stands at about 5 %.
Celková miera nezamestnanosti sa pohybuje na úrovni okolo 5 %.
Efforts should be maintained to avoid labour supply constraints.
Je potrebné i naďalej udržiavať snahu o zamedzenie obmedzeniam ponuky pracovnej sily.
In view of the ageing population, there will be a need to sustain labour supply by exploiting potential sources of labour among immigrants, the young and the long-term sick, and by improving incentives to work.
Vzhľadom na starnúcu populáciu bude potrebné udržať ponuku pracovnej sily využívaním potenciálnych pracovných zdrojov spomedzi prisťahovalcov, mladých ľudí a dlhodobo chorých a prostredníctvom zlepšovania stimulov motivujúcich k práci.
The assessment of the Employment Taskforce and the analysis in the Joint Employment Report of the implementation of the EU guidelines and 2003 Council Recommendations show that Sweden should give immediate priority to:
Hodnotenie Pracovnej skupiny pre zamestnanosť a analýza plnenia usmernení EÚ a odporúčaní Rady z roku 2003 v spoločnej správe o zamestnanosti ukazujú, že Švédsko by malo priznať bezodkladnú prioritu týmto oblastiam:
facilitate the development of SMEs in particular by reducing administrative burdens.
uľahčiť rozvoj MSP najmä prostredníctvom obmedzenia administratívnych prekážok.
address the rising number of people on long-term sick leave by promoting work-oriented solutions and improving conditions of work,
riešiť zvyšujúci sa počet ľudí dlhodobo pracovne neschopných podporovaním riešení orientovaných na prácu a zlepšovaním pracovných podmienok,
eliminate remaining unemployment and inactivity traps,
eliminovať zostávajúce pasce nezamestnanosti a neaktívnosti,
closely monitor the results of actions to integrate immigrants into the labour force.
pozorne sledovať výsledky opatrení zameraných na začlenenie prisťahovalcov medzi pracovnú silu.
reduce early school-leaving and increase access to training for the low-skilled and the inactive; address the issue of emerging bottlenecks and skills mismatches in low- and medium-skilled sectors.
obmedziť predčasné ukončenie školskej dochádzky a zlepšiť prístup k odbornej príprave pre nízko kvalifikovaných pracovníkov a neaktívnych pracovníkov, riešiť otázku objavujúcich sa nepriechodných miest a nezrovnalostí ohľadom zručností v prípade sektorov vyžadujúcich nízku alebo strednú kvalifikáciu.
The UK exceeds all the employment rate targets, including those for women and for older workers.
Veľká Británia prevyšuje všetky ciele ohľadom miery zamestnanosti vrátane cieľov stanovených pre ženy a starších pracovníkov.
Despite the slowdown in the global economy, employment rates have remained fairly stable and unemployment levels are well below the EU average.
Napriek spomaleniu svetovej ekonomiky zostala miera zamestnanosti pomerne stabilná a miera nezamestnanosti je výrazne pod priemerom EÚ.
However, concentrations of economic inactivity, and to a lesser extent unemployment, persist in certain communities and amongst particular groups.
Avšak koncentrácia hospodárskej nečinnosti a v menšej miere aj nezamestnanosti stále pretrváva v istých komunitách a medzi konkrétnymi skupinami.
Productivity levels, especially as expressed per hour worked, remain comparatively low.
Úroveň produktivity, najmä vo vyjadrení na odpracovanú hodinu, zostáva porovnateľne nízka.
This is in part due to the prevalence of low skills amongst the workforce, including insufficient basic skills.
To je sčasti spôsobené tým, že v pracovnej sile prevládajú pracovníci s nízkou kvalifikáciou vrátane takých, ktorým chýbajú základné zručnosti.
The gender pay gap remains one of the largest in the EU.
Priepasť v odmeňovaní práce mužov a žien zostáva jedna z najvyšších v EÚ.
The assessment of the Employment Taskforce and the analysis in the Joint Employment Report of the implementation of the EU guidelines and 2003 Council Recommendations shows that the United Kingdom should give immediate priority to:
Hodnotenie Pracovnej skupiny pre zamestnanosť a analýza plnenia usmernení EÚ a odporúčaní Rady z roku 2003 v spoločnej správe o zamestnanosti ukazujú, že Veľká Británia by mala priznať bezodkladnú prioritu týmto oblastiam:
Increasing adaptability of worker and enterprises
Zvýšiť prispôsobivosť pracovníkov a podnikov,
ensure that wage developments do not exceed productivity developments (see BEPG guideline 3).
zabezpečiť, aby vývoj miezd neprevyšoval vývoj produktivity (pozri usmernenie BEPG č. 3).
ensure that active labour market policies and benefit systems prevent de-skilling and promote quality in work, by improving incentives to work and supporting the sustainable integration and progress in the labour market of inactive and unemployed people; address the rising number of people claiming sickness or disability benefits, and give particular attention to lone parents and people living in deprived areas,
zabezpečiť, aby aktívne politiky trhu práce a dávkových systémov zamedzovali strate zručností a podporovali kvalitu práce formou zlepšenia stimulov motivujúcich k práci a podpory udržateľnej integrácie a pokroku na trhu práce pre neaktívnych a nezamestnaných ľudí, riešiť zvyšujúci sa počet osôb nárokujúcich si nemocenské dávky alebo podporu pre osoby so zdravotným postihnutím a venovať mimoriadnu pozornosť slobodným rodičom a ľuďom žijúcim v chudobnejších oblastiach,
improve the access to and affordability of childcare and care for other dependants, increase access to training for low paid women in part-time work, and take urgent action to tackle the causes of the gender pay gap.
zvýšiť prístupnosť a cenovú dostupnosť zariadení poskytujúcich starostlivosť o deti a iné závislé osoby, zlepšiť prístup k odbornej príprave pre ženy s nízkym príjmom pracujúce na čiastočný úväzok a bezodkladne prijať opatrenia na zvládnutie príčin spôsobujúcich priepasť v odmeňovaní práce žien a mužov.
implement national and regional skills strategies to provide better incentives for lifelong learning and thereby increase productivity and quality in work; place particular emphasis on improving literacy and numeracy of the workforce, the participation and achievement of 16-19 year olds, and low-skilled workers, especially those in poorly paid jobs.
implementovať národné a regionálne stratégie pre rozvoj zručností s cieľom ponúknuť lepšie stimuly pre celoživotné vzdelávanie, čím sa zvýši produktivita a kvalita práce; klásť zvláštny dôraz na zlepšenie schopnosti pracovnej sily čítať a počítať, účasť a výsledky vekovej skupiny 16- až 19-ročných a nízko kvalifikovaných pracovníkov, najmä tých, ktorí pracujú na slabo platených miestach.
PRIORITIES FOR NEW MEMBER STATES
PRIORITY PRE NOVÉ ČLENSKÉ ŠTÁTY
The employment rate in Cyprus is well above the EU15 average and unemployment rate is low.
Miera zamestnanosti na Cypre je výrazne nad priemerom EÚ-25 a miera nezamestnanosti je nízka.
The share of foreign workers, who are often employed on a temporary basis, has increased significantly over the years in response to labour market needs.
Podiel cudzích pracovníkov, ktorí sú často zamestnaní len dočasne, sa za posledné roky významne zvýšil v reakcii na potreby trhu práce.
A particular challenge for Cyprus is to raise innovation capacities and to diversify the service sector.
osobitnou výzvou pre Cyprus je zvýšiť možnosti inovácie a diverzifikácie sektoru služieb.
While female participation stands above the EU average, more can be done to bridge gender gaps.
napriek tomu, že účasť žien prevyšuje priemer EÚ, na preklenutie priepasti medzi pohlaviami možno urobiť ešte viac.
Measures should include improving care facilities, increasing the participation of women in training, and raising the attractiveness of part-time work.
Opatrenia by mali zahŕňať zlepšenie zariadení poskytujúcich starostlivosť, zvýšenie účasti žien na odbornej príprave a zvýšenie príťažlivosti práce na čiastočný úväzok,
Foreign workers who come to Cyprus on a temporary basis constitute a large number of the working population.
zahraniční pracovníci prichádzajúci dočasne na Cyprus tvoria značnú časť produktívneho obyvateľstva.
There is therefore a case for a review of policies in relation to the employment of foreign workers, both in terms of their contribution to labour market flexibility and of rights and opportunities for immigrant workers.
Tým vzniká potreba vyžadujúca si zrevidovanie politík súvisiacich so zamestnávaním cudzincov vzhľadom na ich prínos k pružnosti trhu práce, ako aj vzhľadom na práva a príležitosti pracovníkov z radov prisťahovalcov,
Preventive and active labour market measures should be strengthened to address individual needs and cover a larger share of unemployed and disabled people, ageing job-seekers and women.
je potrebné posilniť preventívne a aktívne prostriedky trhu práce tak, aby riešili jednotlivé potreby a týkali sa veľkej časti nezamestnaných a osoby so zdravotným postihnutím, starnúcich uchádzačov o prácu a žien.
Strengthening and modernising the public employment services is also a priority.
Posilnenie a zmodernizovanie verejných služieb zamestnanosti je taktiež prioritou.
Building on the reorganisation of education underway since 2000, Cyprus needs to develop a comprehensive national strategy for lifelong learning.
na základe prebiehajúcej reorganizácie školstva spustenej v roku 2000 musí Cyprus vytvoriť celkovú národnú stratégiu celoživotného učenia.
This should contribute to reducing school drop-outs, improving the links between initial education and continuing training and to ensuring greater participation in training.
To by malo pomôcť k zníženiu počtu osôb, ktoré prerušia školskú dochádzku, zlepšiť väzby medzi prvotným vzdelávaním a pokračujúcou odbornou prípravou s cieľom zabezpečiť vyššiu účasť na odbornej príprave.
The employment rate in the Czech Republic is slightly above the EU15 average.
Miera zamestnanosti v Českej republike mierne prevyšuje priemer EÚ-15.
Unemployment is around the EU15 average but has been slowly increasing since the mid-1990s.
Nezamestnanosť je približne na úrovni priemeru EÚ-15, avšak od polovice deväťdesiatych rokov pomaly stúpa.
The employment rate of older workers is close to the EU average but low, particularly for women, given the early statutory retirement age.
Miera zamestnanosti starších pracovníkov sa približuje priemeru EÚ, je však nízka, najmä u žien, vzhľadom na skorý vek odchodu do dôchodku ustanovený v zákone.
Regional imbalances are important.
Regionálna nevyváženosť je významná.
In pursuing its strategy for economic and employment growth, the Czech Republic needs to ensure that wage developments remain in line with productivity developments.
pri plnení svojej stratégie hospodárskeho rastu a rastu zamestnanosti musí Česká republika zabezpečiť, aby sa mzdy vyvíjali v súlade s vývojom produktivity,
The relatively high tax wedge on labour income and non-wage labour costs hinders job creation and prices low-skilled labour out of the labour market and into welfare benefits and/or into undeclared work.
pomerne vysoké daňové zaťaženie príjmu z práce a nemzdové náklady na prácu bránia tvorbe pracovných miest a preceňujú nízko kvalifikovaných pracovníkov na trhu práce a odkazujú ich na sociálne dávky resp. na neprihlásenú prácu.
A coherent reform of the tax and benefit system should therefore further discourage welfare dependency and ensure that regular work pays.
Koherentná reforma daňovej sústavy a systému dávok by teda mala ďalej odrádzať od závislosti na sociálnej podpore a mala by zabezpečiť to, aby sa regulárna práca vyplácala.
While standing above the EU average, raising the participation of women and older workers should be a priority.
napriek tomu, že účasť žien a starších pracovníkov prevyšuje priemer EÚ, mala by i naďalej zostať prioritou.
In this respect, strengthening incentives to part-time work could make an important contribution.
V tomto smere by mohlo výrazne pomôcť posilnenie stimulov motivujúcich k práci na čiastočný úväzok,
More efforts are needed to integrate the most vulnerable groups in the labour market.
je potrebné vynaložiť viac snahy na začlenenie najzraniteľnejších skupín do trhu práce.
This is particularly needed in regions other than Prague and for the Roma population.
To je potrebné najmä v regiónoch mimo Prahy a predovšetkým u rómskeho obyvateľstva.
This calls for preventive and active labour market measures, combined with anti-discrimination measures, putting a strong emphasis on education, training, support to entrepreneurship and job creation.
To si vyžaduje preventívne a aktívne opatrenia trhu práce spojené s antidiskriminačnými opatreniami, ktoré by kládli veľký dôraz na vzdelanie, odbornú prípravu, podporu podnikania a tvorbu pracovných miest.
Modernising the public employment services should be seen as priority.
Zmodernizovanie verejných služieb zamestnanosti by sa malo taktiež považovať za prioritu.
Building on the recent strategy for human resources development, raising participation in tertiary education and in training, both overall and for the low-skilled, seem crucial to sustain job creation and support occupational and geographic mobility.
stavanie na súčasnej stratégii rozvoja ľudských zdrojov, zvyšovanie účasti na terciárnom vzdelávaní a odbornej príprave, a to plošne, ako aj pre nízko kvalifikovaných pracovníkov, je nevyhnutné pre udržanie tvorby pracovných miest a podporu profesijnej a geografickej mobility.
The employment rate in Estonia is a little below the EU15 average.
Miera zamestnanosti v Estónsku je mierne pod priemerom EÚ-15.
The unemployment rate has decreased over the years but remains higher than the EU average.
Rokmi sa miera nezamestnanosti znižuje, ale i tak zostáva vyššia ako priemer EÚ.
Moreover, the share of long-term unemployed is high.
Vysoký je navyše i podiel dlhodobo nezamestnaných.
Estonia is expected to be most affected by the decline in the working-age population resulting from demographic change.
Očakáva sa, že Estónska sa najviac dotkne pokles populácie v produktívnom veku následkom demografickej zmeny.
Reducing the tax wedge on labour, especially on lower wage earners, and promoting contractual and working time diversity could contribute to creating more job opportunities.
zníženie daňového zaťaženia práce, najmä nízkopríjmových skupín, a podpora diverzity v rámci zmlúv a pracovného času by mohli prispieť k tvorbe väčšieho počtu pracovných miest.
This should go hand-in-hand with efforts to improve the tax systems and to transform undeclared work into regular jobs.
To by malo ísť ruka v ruke so snahou zlepšiť daňovú sústavu a transformovať neprihlásenú prácu na regulárny pracovný pomer.
It is also important that wage developments remain in line with productivity developments.
Takisto je dôležité, aby sa mzdy vyvíjali v súlade s vývojom produktivity.
In the light of the rapid decline of its working age population, Estonia should seek to reduce levels of inactivity and to maintain and attract more people in the labour market.
vzhľadom na rapídny pokles populácie v produktívnom veku by sa Estónsko malo snažiť o zníženie úrovne neaktivity a o udržanie a pritiahnutie ľudí na trh práce.
It remains essential for Estonia to raise further the participation of women, older workers and the low-skilled.
Pre Estónsko je stále nevyhnutné i naďalej zvyšovať účasť žien, starších pracovníkov a nízko kvalifikovaných pracovníkov,
To complement to the recent Unemployment Insurance Act, it would seem important to strengthen active labour market measure so as to support active job search, provide greater access to training for the unemployed and ensure that the labour market becomes more inclusive.
na účely doplnenia najnovšieho zákona o poistení v nezamestnanosti sa zdá byť dôležité posilniť aktívne opatrenia politiky trhu práce s cieľom podporovať aktívne hľadanie práce, poskytnúť nezamestnaným lepší prístup k odbornej príprave a zabezpečiť, aby sa trh práce stal inkluzívnejším.
Public employment services should also benefit from increased resources.
Verejné služby zamestnanosti by mali takisto získavať zo zvýšených zdrojov.
Disadvantaged people, such as the long-term unemployed, young people, disabled and older jobs-seekers, need special attention.
Znevýhodnené osoby, ako napríklad dlhodobo nezamestnaní, mladí ľudia, oosby so zdravotným postihnutím a starší uchádzači o prácu, potrebujú osobitnú pozornosť.
Belonging to an ethnic minority and lack of knowledge of the national language are particular risk factors.
Medzi výrazné rizikové faktory patrí príslušnosť k národnostnej menšine a neznalosť národného jazyka.
Bearing in mind the risk of mismatches, Estonia should be encouraged to improve access to training for all employees, especially for the low-skilled.
s ohľadom na nebezpečenstvo nezrovnalostí musí mať Estónsko odvahu zlepšiť prístup k odbornej príprave pre všetkých zamestnancov, a to najmä pre nízko kvalifikovaných pracovníkov.
Reducing school-drop outs and ensuring quality of education and training is a particular challenge.
Obmedzenie predčasného ukončovania školskej dochádzky a zabezpečenie kvality vzdelávania a odbornej prípravy sú konkrétne výzvy.
Building a system of lifelong learning has to be put clearly on the agenda.
Vybudovanie systému celoživotného učenia musí jasne zaradiť do agendy.
The employment rate in Hungary is low, particularly for the low-skilled, the disadvantaged, women and for older workers.
Miera zamestnanosti v Maďarsku je nízka a to najmä v prípade nízko kvalifikovaných pracovníkov, znevýhodnených pracovníkov, žien a starších pracovníkov.
At the same time, unemployment remains well below the EU15 average.
Nezamestnanosť zároveň zostáva výrazne pod priemerom EÚ-15.
This is explained by a low participation rate, i.e. a large inactive population of working age.
To možno vysvetliť nízkou mierou účasti, t. j. veľkým počtom neaktívnej populácie v produktívnom veku.
There are major labour market imbalances between the central and western regions, where the ‘modern economy’ is concentrated, and the rest of the country.
Medzi strednými a západnými regiónmi, kde sa sústreďuje „moderná ekonomika“, a zvyškom krajiny panuje veľká nevyváženosť v rámci trhu práce.
Regional and sectoral mobility is low, while skills bottlenecks reflect both a lack of skilled labour and the insufficient responsiveness of education and training systems to labour market needs.
Regionálna a sektorová mobilita je nízka, pričom nepriechodné miesta v rámci zručností odrážajú nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily a nepostačujúcu odozvu zo strany vzdelávacích a prípravných systémov na potreby trhu práce.
The tax wedge on labour remains high and represents an obstacle to job creation and a factor likely to contribute to undeclared work.
daňové zaťaženie práce zostáva vysoké a predstavuje prekážku tvorby pracovných miest a je faktorom, ktorý pravdepodobne prispieva k neprihlásenej práci.
Moreover, given the slowdown in economic growth, further efforts are required to ensure, together with the social partners, more employment-friendly wage developments.
Vzhľadom na spomalenie hospodárskeho rastu sú navyše potrebné ďalšie snahy o zabezpečenie takého vývoja miezd spolu so sociálnymi partnermi, ktorý by viac podporoval zamestnávanie.
These are driven by the more competitive part of the economy and therefore not necessarily conducive to strengthening the job creation capacity of its weaker parts.
Ich hnacím motorom je konkurencieschopnejšia časť hospodárstva, ktorá teda nevedie nevyhnutne k posilneniu schopnosti tvoriť pracovné miesta v slabších častiach hospodárstva.
The health situation of workers is an issue of concern, which may partially explain low activity.
otázka zdravotného stavu pracovníkov vzbudzuje obavy, čím možno sčasti vysvetliť nízku aktvitu.