natgillin/translations-raw huggingface dataset:
If the Agency terminates the contract, the member of the temporary staff shall be entitled to compensation equal to one third of his basic salary for the period between the date when his duties end and the date when his contract expires; or
Ak agentúra vypovie zmluvu, dočasný zamestnanec má nárok na náhradu zodpovedajúcu jednej tretine jeho základného platu, počas obdobia odo dňa skončenia jeho povinností do dňa uplynutia platnosti jeho zmluvy; alebo
where the member of temporary staff no longer satisfies the conditions laid down in Article 36(2), point (a), subject to the possibility of authorising an exception under that provision.
ak dočasný zamestnanec nespĺňa podmienky stanovené v článku 36 ods. 2, bod a), pokiaľ nie je možnosť povoliť výnimku podľa tohto ustanovenia.
Should the exception not be authorised, the period of notice referred to in point (c) shall apply.
Ak sa nepovolí výnimka, uplatní sa výpovedná lehota uvedená v bode c).
Employment may be terminated by the Agency without notice:
Agentúra môže ukončiť pracovný pomer bez výpovednej lehoty:
during or at the end of the probationary period in accordance with Article 38;
počas alebo po uplynutí skúšobnej lehoty v súlade s článkom 38;
if the member of the temporary staff is unable to resume his duties at the end of a period of paid sick leave as provided for in Article 52.
ak dočasný zamestnanec nemôže pokračovať v plnení svojich povinností po uplynutí obdobia pracovného voľna zo zdravotných dôvodov podľa článku 52.
In such case, the member of the temporary staff shall receive an allowance equal to this basic salary, plus family allowances at the rate of two days per month of service completed.
V takom prípade dočasný zamestnanec dostane príspevok vo výške svojho základného platu, plus rodinné prídavky vo výške dvoch dní za každý ukončený mesiac služby.
After the disciplinary procedure provided for in Title V has been followed, employment may be terminated without notice on disciplinary grounds in serious cases of intentional or negligent failure of temporary staff to comply with their obligations.
Po skončení disciplinárneho konania ustanoveného v hlave V môže byť pracovný pomer ukončený bez výpovednej lehoty z disciplinárnych dôvodov v závažných prípadoch úmyselného alebo nedbanlivostného previnenia dočasných zamestnancov.
A reasoned decision shall be taken by the AACC, after the member of temporary staff concerned has been given an opportunity of submitting his defence.
OOUPZ prijme odôvodnené rozhodnutie po tom, ako bola dotknutému dočasnému zamestnancovi poskytnutá príležitosť na predloženie vlastnej obhajoby.
Before his employment is terminated, a member of the temporary staff may be suspended, in accordance with Article 160.
Dočasnému zamestnancovi môže byť pred ukončením jeho pracovného pomeru pozastavený výkon jeho služby v súlade s článkom 160.
Where employment is terminated in accordance with paragraph 1, the AACC may decide:
Ak je pracovný pomer ukončený v súlade s odsekom 1, OOUPZ môže rozhodnúť o:
to limit the severance grant provided for in Article 85 to repayment of the contribution provided for in Article 88, plus compound interest at the rate of 3,5 % per annum;
obmedzení odchodného ustanoveného v článku 85 na vrátenie príspevku, ustanoveného v článku 88, plus zloženého úroku so sadzbou 3,5 % ročne;
to withhold in whole or in part the resettlement allowance provided for in Article 63(2).
celkovom alebo čiastočnom odňatí príspevku na presídlenie ustanoveného v článku 63 ods. 2.
The employment of a member of the temporary staff shall be terminated by the Agency without notice if the AACC finds:
Agentúra ukončí pracovný pomer dočasného zamestnanca bez výpovednej lehoty, ak OOUPZ zistí:
that at the time of his engagement he deliberately furnished false information concerning his professional qualifications and experience or his ability to fulfil the requirements of Article 36(2), and
že zamestnanec v čase svojho prijatia do zamestnania úmyselne poskytol nepravdivé informácie týkajúce sa jeho odbornej kvalifikácie a praxe alebo jeho schopnosti splniť požiadavky článku 36 ods. 2; a
that the false information furnished was a determining factor in his being engaged.
že poskytnuté nepravdivé informácie boli rozhodujúcim faktorom pri jeho prijatí do zamestnania.
In such cases the AACC shall, after hearing the member of temporary staff concerned, and after the disciplinary procedure provided for in Title V, has been followed, declare that his employment is terminated.
V takýchto prípadoch rozhodne OOUPZ, po vypočutí dotknutého dočasného zamestnanca a po skončení disciplinárneho konania ustanoveného v hlave V, že jeho pracovný pomer je ukončený.
Before his employment is terminated, a member of temporary staff may be suspended in accordance with Article 160.
Dočasnému zamestnancovi môže byť pred ukončením jeho pracovného pomeru pozastavený výkon jeho služby v súlade s článkom 160.
The provisions of Article 97(2) shall apply.
Uplatnia sa ustanovenia článku 97 ods. 2.
Without prejudice to Articles 97 and 98, any intentional or negligent failure by a member of the temporary staff or of a former member of the temporary staff to comply with his obligations under these Staff Regulations shall render him liable to disciplinary action in accordance with Title V of these Staff Regulations.
Bez toho, aby boli dotknuté články 97 a 98, akékoľvek úmyselné alebo nedbanlivostné porušenie povinností podľa tohto služobného poriadku dočasným zamestnancom alebo bývalým dočasným zamestnancom má za následok disciplinárne opatrenia v súlade s hlavou V tohto služobného poriadku.
CONTRACT STAFF
ZMLUVNÍ ZAMESTNANCI
For the purposes of these Staff Regulations, ‘contract staff’ means staff not assigned to a post included in the list of posts appended to the budget of the Agency and engaged for the performance of full-time or part-time duties.
Na účely tohto služobného poriadku „zmluvní zamestnanci“ sú zamestnanci, ktorí nie sú zaradení na pracovné miesto uvedené v zozname pracovných miest pripojenom k rozpočtu agentúry a ktorí sú prijatí na plnenie úloh na plný alebo čiastočný úväzok:
Contract staff shall be paid from the total appropriations for the purpose under the budget of the Agency.
Zmluvní zamestnanci sú platení z účelových celkových rozpočtových prostriedkov z rozpočtu agentúry.
The Steering Board shall adopt specific provisions governing the use of contract staff, as necessary, within the framework of the Joint Action 2004/551/CFSP.
Riadiaci výbor prijme osobitné ustanovenia upravujúce využívanie zmluvných zamestnancov, pokiaľ je to potrebné, v rámci jednotnej akcie 2004/551/SZBP.
The Agency shall provide indicative yearly forecasts for the use of contract staff per function group, in the context of the budget procedure.
Agentúra poskytne v súvislosti s rozpočtovým postupom pravdepodobnú ročnú predpoveď využívania zmluvných zamestnancov podľa funkčných skupín.
Contract staff shall be subdivided into four function groups corresponding to the duties to be performed.
Zmluvní zamestnanci sú rozdelení do štyroch funkčných skupín zodpovedajúcich povinnostiam, ktoré majú plniť.
Each function group shall be subdivided into grades and steps.
Každá funkčná skupina sa ďalej delí na triedy a stupne.
The types of duties and corresponding function groups shall be as shown in the following table:
Základné druhy povinností a zodpovedajúce funkčné skupiny sú uvedené v nasledujúcej tabuľke:
Function group
Funkčná Skupina
Grades
Triedy
Duties
Povinnosti
Administrative, advisory, linguistic and equivalent technical tasks, performed under the supervision of temporary staff.
Administratívne, poradné, jazykové a obdobné technické úlohy vykonávané pod vedením dočasného zamestnanca.
Executive tasks, drafting, accountancy and other equivalent technical tasks, performed under the supervision of temporary staff.
Výkonné úlohy, písanie dokumentov, účtovníctvo a iné obdobné technické úlohy vykonávané pod vedením dočasného zamestnanca.
Clerical and secretarial tasks, office management and other equivalent tasks, performed under the supervision of temporary staff.
Kancelárske a sekretárske úlohy, riadenie sekretariátu a iné obdobné úlohy vykonávané pod vedením dočasného zamestnanca.
Manual and administrative support service tasks, performed under the supervision of temporary staff.
Úlohy manuálnej a administratívnej služby vykonávané pod vedením dočasného zamestnanca.
Based on this table, the Agency shall define the powers attaching to each type of duties.
Na základe tejto tabuľky vymedzí agentúra právomoci priradené ku každému druhu povinností.
Article 6 shall apply by analogy.
Článok 6 sa uplatní primerane.
Articles 10 to 34 shall apply by analogy.
Články 10 až 34 sa uplatnia primerane.
Contract staff shall be selected on the broadest possible geographical basis from among nationals of participating Member States and without distinction as to racial or ethnic origin, political, philosophical or religious beliefs, age or disability, gender or sexual orientation and without reference to their marital status or family situation.
Zmluvní zamestnanci sú vyberaní na čo najširšom geografickom základe spomedzi štátnych príslušníkov zúčastnených členských štátov a bez ohľadu na ich rasu, politické, filozofické alebo náboženské presvedčenie, vek alebo postihnutie, pohlavie alebo sexuálnu orientáciu a bez ohľadu na ich manželský stav alebo rodinný stav.
Recruitment as a member of the contract staff shall require at least:
Prijatie za zmluvného zamestnanca vyžaduje aspoň:
in function group I, successful completion of compulsory education;
vo funkčnej skupine I, úspešné ukončenie povinnej školskej dochádzky;
in function groups II and III:
vo funkčných skupinách II a III:
a level of secondary education attested by a diploma giving access to post secondary education, and appropriate professional experience of at least three years, or
ukončené stredoškolské vzdelanie osvedčené diplomom, ktoré umožňuje prístup k nadstavbovému vzdelaniu a príslušná odborná prax v trvaní aspoň troch rokov; alebo
where justified in the interest of the service, professional training or professional experience of an equivalent level;
ak je to odôvodnené v záujme služby, odborné vzdelanie alebo odborná prax rovnocennej úrovne;
in function group IV:
vo funkčnej skupine IV:
A member of the contract staff may be engaged only on condition that he:
Zmluvný zamestnanec môže byť prijatý do zamestnania len pod podmienkou, že:
is a national of one of the Member States participating in the Agency and enjoys his full rights as a citizen;
je štátnym príslušníkom jedného z členských štátov zúčastnených v agentúre a má všetky práva náležiace občanovi;
has fulfilled any obligations imposed on him by the laws concerning military service;
splnil všetky povinnosti týkajúce sa vojenskej služby, ktoré mu ukladajú zákony;
produces the appropriate character references as to his suitability for the performance of his duties;
poskytne záruky o tom, že spĺňa požiadavky potrebné pre plnenie zverených úloh;
is physically fit to perform his duties; and
je fyzicky schopný plniť svoje povinnosti; a
produces evidence of a thorough knowledge of one of the languages of the European Union and of a satisfactory knowledge of another language of the European Union to the extent necessary for the performance of his duties.
predloží doklad o dôkladnej znalosti jedného z jazykov Európskej únie a o uspokojivej znalosti ďalšieho jazyka Európskej únie v rozsahu potrebnom pre plnenie jeho povinností.
In the initial contract, the AACC may waive the requirement that the person concerned should produce documentary evidence that he fulfils the conditions in points (a), (b) and (c) of paragraphs 2 and 3 where his engagement is for not more than three months.
OOUPZ sa v úvodnej zmluve môže vzdať požiadavky, aby dotknutá osoba predložila doklad o tom, že spĺňa tieto podmienky podľa písmen a), b) a c) odsekov 2 a 3, ak má byť prijatá do zamestnania najviac na tri mesiace.
The Steering Board shall adopt specific provisions on the procedures for engagement of contract staff, as necessary, within the framework of the Joint Action 2004/551/CFSP.
Riadiaci výbor prijme osobitné ustanovenia upravujúce zamestnávanie zmluvných zamestnancov, pokiaľ je to potrebné, v rámci jednotnej akcie 2004/551/SZBP.
Before being engaged, a member of the contract staff shall be medically examined by a medical officer authorised by the Agency in order that the Agency may be satisfied that he fulfils the requirements of Article 104(3)(d).
Zmluvný zamestnanec je pred prijatím do zamestnania vyšetrený jedným z lekárov oprávnených agentúrou, aby sa agentúra mohla presvedčiť o tom, že spĺňa požiadavky článku 104 ods. 3 písm. d).
Article 37 shall apply by analogy.
Článok 37 sa uplatní primerane.
A member of the contract staff whose contract is concluded for a duration of at least one year shall serve a probationary period for the first six months of his period of employment if he is in function group I and the first nine months if he is in any other function group.
Zmluvný zamestnanec, ktorého zmluva je uzavretá na obdobie najmenej jedného roka, pracuje v skúšobnej dobe počas prvých šiestich mesiacov trvania svojho pracovného pomeru, ak je zaradený do funkčnej skupiny I, a počas prvých deviatich mesiacov, ak je zaradený do niektorej inej funkčnej skupiny.
Where during his probationary period a member of the contract staff is prevented by sickness or accident from performing his duties for one month or more, the AACC may extend his probationary period by the corresponding length of time.
Ak počas svojej skúšobnej doby nemôže zmluvný zamestnanec z dôvodu choroby alebo úrazu plniť svoje povinnosti počas jedného mesiaca alebo dlhšieho obdobia, môže OOUPZ predĺžiť jeho skúšobnú lehotu o zodpovedajúce obdobie.
Not less than one month before the expiry of the probationary period, a report shall be made on the ability of the member of the contract staff to perform the duties pertaining to his post and also on his conduct and efficiency in the service.
Aspoň mesiac pred uplynutím skúšobnej doby sa vypracuje správa o spôsobilosti zmluvného zamestnanca plniť povinnosti spojené s jeho pracovným miestom, ako aj o jeho správaní a efektívnosti v službe.
A member of the contract staff whose work has not proved adequate to justify retention in his function shall be dismissed.
Zmluvný zamestnanec, ktorého práca sa nepreukázala byť dostatočná pre jeho zotrvanie vo funkcii, bude prepustený.
However, the AACC may, in exceptional circumstances, extend the probationary period for a maximum of six months, and possibly assign the member of the contract staff to another department.
OOUPZ však môže v mimoriadnych prípadoch predĺžiť skúšobnú dobu najviac o šesť mesiacov a podľa možnosti prideliť zmluvného zamestnanca do iného oddelenia.
A report on the probationary member of the contract staff may be made at any time during the probationary period if his work is proving obviously inadequate.
Správa o zmluvnom zamestnancovi v skúšobnej dobe môže byť vypracovaná kedykoľvek počas skúšobnej doby, ak je jeho práca zjavne nedostatočná.
On the basis of the report, the AACC may decide to dismiss the member of the contract staff before the end of the probationary period by giving him one month's notice.
Na základe správy môže OOUPZ rozhodnúť o prepustení zmluvného zamestnanca pred uplynutím skúšobnej doby na základe výpovede s jednomesačnou lehotou.
A dismissed member of the contract staff shall be entitled to compensation equal to one third of his basic salary per month of probation completed.
Prepustený zmluvný zamestnanec má nárok na odmenu zodpovedajúcu jednej tretine jeho základného platu za každý mesiac odpracovanej skúšobnej doby.
The contracts of contract staff may be concluded for a fixed period of at least three months and not more than four years.
Zmluvy zmluvných zamestnancov možno uzatvárať na určitú dobu najmenej troch mesiacov a nie viac ako štyroch rokov.
They may be renewed not more than once for a fixed period of not more than five years.
Možno ich predĺžiť najviac jedenkrát o určitú dobu najviac piatich rokov.
The initial contract and the first renewal must be of a total duration of not less than six months for function group I and not less than nine months for the other function groups.
Úvodná zmluva a prvé predĺženie musia byť uzavreté najmenej na šesť mesiacov pre funkčnú skupinu I a najmenej na deväť mesiacov pre ostatné funkčné skupiny.
Contract staff shall only be recruited
Zmluvní zamestnanci sú zaradení iba
in grades 13, 14, or 16 for function group IV,
do tried 13, 14 alebo 16 pre funkčnú skupinu IV;
in grades 8, 9 or 10 for function group III,
do tried 8, 9 alebo 10 pre funkčnú skupinu III;
in grades 4 or 5 for function group II,
do tried 4 alebo 5 pre funkčnú skupinu II;
in grade 1 for function group I.
do triedy 1 pre funkčnú skupinu I.
The grading of such contract staff within each function group shall take account of the qualifications and experience of the persons concerned.
Rozdelenie týchto zmluvných zamestnancov v rámci každej funkčnej skupiny zohľadní kvalifikáciu a prax dotknutých osôb.
To address specific needs of the Agency, labour market conditions prevailing in the European Union may also be taken into account.
Aby sa vzali do úvahy osobitné potreby agentúry, možno tiež zohľadniť podmienky na trhu práce prevládajúce v Európskej únii.
Within their grade, such contract staff shall be recruited in the first step.
Takíto zmluvní zamestnanci sa zaradia do prvého stupňa v rámci svojej triedy.
Where a member of the contract staff moves to a new post within a function group, he shall not be classified in a lower grade or step than in his former post.
Ak prejde zmluvný zamestnanec na nové pracovné miesto v rámci funkčnej skupiny, nezaradí sa do nižšej triedy alebo stupňa ako na svojom predchádzajúcom pracovnom mieste.
Where a member of such contract staff moves to a higher function group, he shall be classified at a grade and step such that his remuneration is at least equal to that to which he was entitled under the preceding contract.
Ak prejde zmluvný zamestnanec do vyššej funkčnej skupiny, zaradí sa do takej triedy a stupňa, aby jeho odmena bola aspoň rovnaká ako odmena, na ktorú bol oprávnený podľa predchádzajúcej zmluvy.
The first subparagraph of Article 40 shall apply by analogy to contract staff engaged for a period of not less than one year.
Prvý pododsek článku 40 sa primerane uplatní na zmluvných zamestnancov zamestnaných najmenej na obdobie jedného roka.
A member of the contract staff who has been at one step in his grade for two years shall automatically advance to the next step in that grade.
Zmluvný zamestnanec, ktorý bol zaradený do jedného stupňa vo svojej triede počas dvoch rokov, je automaticky preradený do nasledujúceho stupňa v tejto triede.
In the case of contract staff, classification in the next higher grade in the same function group shall be by decision of the Agency.
V prípade zmluvných zamestnancov sa zaradenie v ďalšej vyššej triede v rovnakej funkčnej skupine uskutočňuje rozhodnutím agentúry.
It shall be effected by classifying such contract staff in the first step of the next higher grade.
Vykoná sa zaradením takýchto zmlúv do prvého stupňa ďalšej vyššej triedy.
Such advancement shall be exclusively by selection from among contract staff with a contract of at least three years who have completed a minimum period of two years in their grade, after consideration of the comparative merits of such contract staff eligible for advancement to a higher grade and of the reports on them.
Takýto postup sa vykoná výlučne výberom spomedzi zmluvných zamestnancov, ktorí majú zmluvu najmenej na tri roky a ktorí spĺňajú minimálnu prax dvoch rokov vo svojej triede, po zhodnotení porovnateľných zásluh týchto zmluvných zamestnancov, ktorí prichádzajú do úvahy pre postup, a správ o nich.
When considering comparative merits, the AACC shall in particular take account of the reports on the members of contract staff, the use of languages in the execution of their duties other than the language for which they have produced evidence of thorough knowledge in accordance with Article 104(3)(e) and, where appropriate, the level of responsibilities exercised by them.
Pri hodnotení porovnateľných zásluh zohľadní OOUPZ najmä správy o dočasných zamestnancoch, používanie jazykov pri výkone ich povinností iných ako jazyk, o ktorého znalosti predložili dôkaz v súlade s článkom 104 ods. 3 písm. e), a v prípade potreby úroveň zodpovednosti, ktorú nesú.
A member of the contract staff may change to a higher function group only through participation in a general selection procedure.
Zmluvný zamestnanec môže prejsť do vyššej funkčnej skupiny iba cez účasť na všeobecnom výberovom konaní.
Articles 41 to 57 shall apply by analogy.
Články 41 až 57 sa uplatnia primerane.
Articles 58 to 66 shall apply by analogy, subject to the amendments set out in Articles 112 and 113.
Články 58 až 66 sa uplatnia primerane, ak články 112 a 113 neustanovujú inak.
The scale of basic salaries shall be determined according to the same scale as the one set out in Article 93 of the CEOS of the EC.
Základný plat sa určí podľa rovnakých pravidiel, ako sú tie, ktoré ustanovuje článok 93 PZOZ ES.
Notwithstanding Article 63(3), the installation allowance provided for in paragraph 1 and the resettlement allowance provided for in paragraph 2 of that Article, shall not be less than:
Bez ohľadu na článok 63 ods. 3 nie je príspevok na usadenie uvedený v odseku 1 a príspevok na presídlenie uvedený v odseku 2 článku 63 nižší ako:
EUR 734,76 for a member of the contract staff who is entitled to the household allowance; and
734,76 EUR pre zmluvného zamestnanca, ktorý má nárok na príspevok na domácnosť, a
EUR 435,62 for a member of the contract staff who is not entitled to the household allowance.
435,62 EUR pre zmluvného zamestnanca, ktorý nemá nárok na príspevok na domácnosť.
Articles 67 to 69 shall apply by analogy.
Články 67 až 69 sa uplatnia primerane.
However, Article 67(4) and (5) shall not apply to a member of the contract staff who has remained in the service of the Agency until the age of 63, unless he has been employed for more than 3 years as a member of such staff.
Článok 67 ods. 4 a 5 sa však neuplatní na dočasného zamestnanca, ktorý zostal v službách agentúry až do dovŕšenia 63 rokov veku, pokiaľ nebol zamestnaný ako takýto zamestnanec viac ako 3 roky.
A former member of the contract staff who becomes unemployed when his service with the Agency is terminated, and:
Bývalý zmluvný zamestnanec, ktorý sa stane nezamestnaným po ukončení svojej služby v agentúre, a:
who is resident in an EU Member State,
ktorý má bydlisko v členskom štáte EÚ;
In such cases, the amount of those benefits shall be deducted from the allowance paid under paragraph 3.
V týchto prípadoch sa suma týchto dávok odpočíta od príspevku vyplateného podľa odseku 3.
To be eligible for this unemployment allowance, a former member of the contract staff shall:
Pre získanie nároku na túto podporu v nezamestnanosti musí bývalý zmluvný zamestnanec:
be registered, at his own request, as seeking employment with the employment authorities of the EU Member State in which he establishes his residence;
byť na vlastnú žiadosť zaregistrovaný ako uchádzač o zamestnanie na úradoch práce členského štátu EÚ, v ktorom si zriadi bydlisko;
forward every month to the Agency a certificate issued by the competent national employment authority stating whether or not he has fulfilled the obligations and conditions referred to in subparagraphs (a) and (b).
každý mesiac predložiť agentúre potvrdenie vydané príslušným národným úradom práce, uvádzajúce, či si splnil alebo nesplnil povinnosti a podmienky uvedené v písmenách a) a b).