natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The AACC may, at the request of the staff member concerned, withdraw the authorisation before expiry of the period for which it is granted.
Dátum odobratia povolenia nesmie byť viac ako dva mesiace od dátumu, ktorý zamestnanec navrhol, alebo štyri mesiace od tohto dátumu, pokiaľ bola práca na čiastočný úväzok povolená na dlhšie ako jeden rok.
A staff member shall be entitled, during the period for which part-time work is authorised, to a percentage of his remuneration corresponding to the percentage of the normal time worked.
Zamestnanec má v priebehu obdobia, počas ktorého môže pracovať na polovičný úväzok, nárok na percentuálnu časť svojej odmeny zodpovedajúcu percentuálnej časti normálneho odpracovaného času.
However, the percentage shall not be applied to the dependent child allowance, the basic amount of the household allowance or the education allowance.
Táto percentuálna časť sa však nevzťahuje na prídavok na nezaopatrené dieťa, základný príspevok na domácnosť ani príspevok na vzdelávanie.
Contributions to the sickness insurance scheme shall be calculated by reference to the basic salary payable to a staff member working full time.
Príspevky na poistenie pre prípad choroby sa vypočítavajú vzhľadom na základný plat zamestnanca pracujúceho na plný úväzok.
Contributions to the pension scheme shall be calculated by reference to the basic salary received by a staff member working part time.
Príspevky do systému dôchodkového zabezpečenia sa vypočítavajú vzhľadom na základný plat zamestnanca pracujúceho na čiastočný úväzok.
The staff member may also request that contributions to the pension scheme be calculated by reference to the basic salary payable to a staff member working full time, in accordance with Article 89 of the Staff Regulations.
Zamestnanec môže tiež požiadať, aby sa príspevky do systému dôchodkového zabezpečenia vypočítavali zo základného platu zamestnanca pracujúceho na plný úväzok v súlade s článkom 89 služobného poriadku.
Acquired rights, for the purposes of Article 1 of Annex VI, shall be calculated in proportion to the percentage of contributions paid.
Nadobudnuté práva sa na účely článku 1 prílohy VI vypočítavajú v pomere k percentuálnemu podielu vyplácaných príspevkov.
During the period of part-time work, the staff member may not work overtime or engage in any gainful activity, other than an activity in accordance with Article 16 of the Staff Regulations.
V čase, keď zamestnanec pracuje na čiastočný úväzok, nesmie pracovať nadčas ani vykonávať žiadnu platenú činnosť okrem činnosti v súlade s článkom 16 služobného poriadku.
The AACC may lay down detailed rules for the application of these provisions.
OOUPZ môže stanoviť podrobné pravidlá uplatňovania týchto ustanovení.
LEAVE
DOVOLENKA A PRACOVNÉ VOĽNO
Annual leave
Riadna dovolenka
In the year in which a staff member enters or leaves the service, he shall be entitled to two working days' leave per complete month of service, to two working days for an incomplete month consisting of more than 15 days and to one working day for an incomplete month of 15 days or less.
V roku, v ktorom zamestnanec nastúpi alebo odíde zo služby, má nárok na dovolenku v trvaní dvoch pracovných dní za každý ukončený mesiac služby, na dva pracovné dni za neúplný mesiac, zložený z viac ako 15 dní, a na jeden pracovný deň za neúplný mesiac trvajúci 15 dní alebo menej.
Annual leave may be taken all at once or in several periods as desired by the staff member and according to the requirements of the service.
Riadna dovolenka môže byť vyčerpaná celá naraz alebo v niekoľkých obdobiach, podľa želania zamestnanca a podľa požiadaviek služby.
It must, however, include at least one period of two consecutive weeks.
Musí však obsahovať aspoň jedno obdobie dvoch po sebe nasledujúcich týždňov.
A staff member entering the service shall be granted annual leave only after completing three months' duty; leave may be approved earlier than this in exceptional cases for reasons duly substantiated.
Zamestnanec nastupujúci do služby dostane riadnu dovolenku až po odpracovaní troch mesiacov; dovolenka môže byť schválená aj skôr v mimoriadnych prípadoch, z riadne preukázaných dôvodov.
If, during annual leave, a staff member contracts an illness which would have prevented him from attending for duty if he had not been on leave, his annual leave shall be extended by the duration of his incapacity, subject to production of a medical certificate.
Ak počas riadnej dovolenky zamestnanec ochorie na chorobu, ktorá by mu bránila v účasti na pracovných povinnostiach, keby si nevzal dovolenku, jeho riadna dovolenka bude predĺžená o trvanie jeho práceneschopnosti, po predložení lekárskeho potvrdenia.
Where a staff member, for reasons other than the requirements of the service, has not used up all his annual leave before the end of the current calendar year, the amount of leave which may be carried over to the following year shall not exceed 12 days.
Ak zamestnanec z iných dôvodov ako požiadaviek služby nevyčerpal svoju riadnu dovolenku do konca bežného kalendárneho roka, časť dovolenky, ktorá môže byť prevedená do nasledujúceho roka, nemôže presiahnuť 12 dní.
Where a staff member at the time of leaving the service has not used up all his annual leave, he shall be paid compensation equal to one thirtieth of his monthly remuneration at the time of leaving the service for each day's leave due to him.
Ak zamestnanec v čase odchodu zo služby nevyčerpal svoju riadnu dovolenku, vyplatí sa mu náhrada, zodpovedajúca jednej tridsatine jeho mesačnej odmeny v čase odchodu zo služby za každý deň dovolenky, na ktorú má nárok.
A sum calculated in the manner provided for in the second subparagraph shall be deducted from payment due to a staff member who at the time of leaving the service has drawn annual leave in excess of his entitlement up to that date.
Čiastka vypočítaná spôsobom uvedeným v druhom pododseku sa odpočíta od platby, na ktorú má nárok zamestnanec, ktorý v čase odchodu zo služby čerpal riadnu dovolenku, presahujúcu jeho nárok k tomuto dňu.
Where a staff member is recalled to duty for service reasons while on annual leave or has had his leave cancelled, any costs incurred by him shall be reimbursed, subject to production of appropriate evidence, and travelling time shall be granted afresh.
Ak je zamestnanec povolaný do služby zo služobných dôvodov počas čerpania riadnej dovolenky alebo ak musel svoju dovolenku zrušiť, všetky náklady, ktoré mu vzniknú, sa nahradia po predložení požadovaných dokladov, a znovu sa mu poskytne čas na cestu.
Special leave
Mimoriadna dovolenka
In addition to annual leave, a staff member may, on application, be granted special leave.
Okrem riadnej dovolenky zamestnancovi môže byť na základe žiadosti poskytnutá mimoriadna dovolenka.
In particular, in the following cases special leave shall be granted as shown:
Mimoriadna dovolenka sa poskytne najmä v nasledujúcich prípadoch a v uvedenom rozsahu:
marriage of the staff member: four days;
svadba zamestnanca: štyri dni;
change of residence of the staff member: up to two days;
zmena bydliska zamestnanca: max. dva dni;
serious illness of spouse: up to three days;
vážna choroba manžela/manželky: max. tri dni;
death of spouse: four days;
smrť manžela/manželky: štyri dni;
serious illness of a relative in the ascending line: up to two days;
vážna choroba príbuzného vo vzostupnej línii: max. dva dni;
death of a relative in the ascending line: two days;
smrť príbuzného vo vzostupnej línii: dva dni;
marriage of a child: two days;
svadba dieťaťa: dva dni;
birth of a child: 10 days, to be taken during the fourteen weeks following birth;
narodenie dieťaťa: 10 dní, ktoré sa musia vybrať počas štrnástich týždňov po narodení;
death of the wife during maternity leave: a number of days corresponding to the remaining maternity leave; if the deceased wife is not a staff member, the remaining maternity leave is determined by applying the provisions of Article 51 of the Staff Regulations, by analogy;
smrť manželky počas materskej dovolenky: počet dní rovnajúci sa dĺžke zostávajúcej materskej dovolenky; ak zosnulá manželka nie je zamestnankyňou, zostávajúca materská dovolenka sa určuje analogicky na základe ustanovení článku 51 služobného poriadku;
serious illness of a child: up to two days;
vážna choroba dieťaťa: max. dva dni;
very serious illness of a child, as certified by a doctor, or hospitalisation of a child aged 12 or under: up to five days;
veľmi vážna choroba dieťaťa potvrdená lekárom alebo hospitalizácia dieťaťa do 12 rokov vrátane: max. päť dní;
death of a child: four days;
smrť dieťaťa: štyri dni;
adoption of a child: 20 weeks, rising to 24 weeks in the case of the adoption of a disabled child.
osvojenie dieťaťa: 20 týždňov, v prípade postihnutého dieťaťa až 24 týždňov
Every adopted child shall confer entitlement to only one period of special leave, which may be shared between the adoptive parents if both are staff members.
Každé osvojené dieťa znamená priznanie nároku na jedno obdobie mimoriadnej dovolenky, ktorá sa môže rozdeliť medzi adoptívnych rodičov, ak sú obidvaja zamestnancami.
It shall be granted only if the staff member's spouse engages in a gainful activity at least half-time.
Je udelená iba v prípade, že manžel/manželka zamestnanca vykonáva platenú prácu najmenej na polovičný úväzok.
If the spouse works outside the Agency and benefits from comparable leave, a corresponding number of days shall be deducted from the staff member's entitlement.
Ak manžel/manželka pracuje mimo agentúry a má nárok na porovnateľnú dovolenku, rovnaký počet dní sa odpočíta z počtu dní, na ktoré je zamestnanec oprávnený.
The AACC may, in case of necessity, grant additional special leave in cases where the national legislation of the country in which the adoption procedure takes place and which is not the country of employment of the adopting staff member requires a stay of one or both adoptive parents.
OOUPZ môže v prípade potreby udeliť dodatočnú mimoriadnu dovolenku v prípadoch, keď vnútroštátne právne predpisy v krajine, kde sa osvojenie uskutočňuje a kde sa nenachádza pracovisko zamestnanca, ktorý si dieťa osvojuje, vyžadujú pobyt jedného alebo obidvoch adoptívnych rodičov.
Special leave of 10 days shall be granted if the staff member does not benefit from the full special leave of 20 or 24 weeks by reason of the first sentence of this indent; this additional special leave shall be granted only once for each adopted child.
Mimoriadna dovolenka v rozsahu 10 dní sa udeľuje, ak zamestnanec využíva celú mimoriadnu dovolenku v trvaní 20 až 24 týždňov z dôvodu prvej vety tejto zarážky; táto dodatočná mimoriadna dovolenka sa udeľuje pre každé osvojené dieťa iba raz.
The Agency may also grant special leave in the case of further training and instruction, within the limits laid down in the further training and instruction programme drawn up by the Agency pursuant to Article 29 of the Staff Regulations.
Agentúra môže poskytnúť mimoriadnu dovolenku aj v prípade ďalšieho vzdelávania, v rámci limitov určených v programe ďalšieho vzdelávania, vypracovaného agentúrou v súlade s článkom 29 služobného poriadku.
For the purposes of this Article, the unmarried partner of a staff member shall be treated as the spouse where the first three conditions in Article 1(2)(c) of Annex V are met.
Na účely tohto článku sa slobodný partner dočasného zamestnanca považuje za manžela/manželku v systéme nemocenského poistenia, ak sú splnené prvé tri podmienky článku 1 ods. 2 písm. c) prílohy V.
Travelling time
Čas na cestu
To the period of leave provided for in Section 1 shall be added travelling time based on the distance by rail between the place of leave and the place of employment, calculated as follows:
K dobe dovolenky uvedenej v oddieli 1 sa pripočíta čas na cestu podľa vzdialenosti po železnici medzi miestom dovolenky a miestom výkonu práce, vypočítaný nasledujúcim spôsobom:
50 to 250 km: one day for the outward-and-return journey,
50 až 250 km: jeden deň na cestu tam a späť;
251 to 600 km: two days for the outward-and-return journey,
251 až 600 km: dva dni na cestu tam a späť;
601 to 900 km: three days for the outward-and-return journey,
601 až 900 km: tri dni na cestu tam a späť;
901 to 1400 km: four days for the outward-and-return journey,
901 až 1400 km: štyri dni na cestu tam a späť;
1401 to 2000 km: five days for the outward-and-return journey,
1401 až 2000 km: päť dní na cestu tam a späť;
more than 2000 km: six days for the outward-and-return journey.
viac ako 2000 km: šesť dní na cestu tam a späť.
For the purpose of this Article, the place of leave in respect of annual leave shall be the place of origin.
Na účely tohto článku miesto dovolenky v prípade riadnej dovolenky je miesto pôvodu.
The preceding provisions shall apply to staff members whose place of employment is within the territories of the EU Member States.
Predchádzajúce ustanovenia sa uplatnia na zamestnancov, ktorých miesto výkonu práce sa nachádza v rámci území členských štátov EÚ.
If the place of employment is outside these territories, the travelling time shall be fixed by special decision taking into account particular needs.
Ak sa miesto výkonu práce nachádza mimo tohto územia, čas na cestu sa určí na základe osobitného rozhodnutia, berúceho do úvahy konkrétne potreby.
Where special leave is granted in pursuance to Section 2, any travelling time shall be fixed by special decision taking into account particular needs.
Ak sa poskytne mimoriadna dovolenka podľa oddielu 2, čas na cestu sa určí na základe osobitného rozhodnutia zohľadniac konkrétne potreby.
COMPENSATORY LEAVE AND REMUNERATION FOR OVERTIME
NÁHRADNÉ VOĽNO A ODMENA ZA NADČASY
Within the limits laid down in Article 47 of the Staff Regulations, overtime worked by a staff member in grade AST 1 to AST 4 shall entitle him to compensatory leave or to remuneration as follows:
V rámci limitov ustanovených v článku 47 služobného poriadku nadčasy odpracované zamestnancom v triede AST 1 až AST 4 zakladajú jeho nárok na náhradné voľno alebo na odmenu takto:
For each hour of overtime, he shall be entitled to one hour and a half off as compensatory leave; if the hour of overtime is worked between 22.00 and 7.00 or on a Sunday or on a public holiday, the entitlement to compensatory leave shall be two hours; in the granting of compensatory leave, account shall be taken of the requirements of the service and the preference of the staff member concerned.
Za každú hodinu nadčasov má nárok na jeden a pol hodiny náhradného voľna; ak je hodina nadčasu odpracovaná medzi 22.00 h a 7.00 h alebo v nedeľu alebo v štátny sviatok, nárok na náhradné voľno je dve hodiny; pri poskytovaní náhradného voľna sa budú brať do úvahy požiadavky služby a preferencie dotknutého zamestnanca.
Where the requirements of the service do not permit compensatory leave to be taken during the month following that during which the overtime was worked, the AACC shall authorise remuneration for uncompensated hours of overtime at the rate of 0,56 % of the monthly basic salary for each hour of overtime on the basis set out in (a).
Ak požiadavky služby nedovoľujú čerpanie náhradného voľna počas mesiaca, nasledujúceho po mesiaci, počas ktorého boli nadčasy odpracované, OOUPZ povolí odmenu za nekompenzované nadčasy vo výške 0,56 % mesačného základného platu za každú hodinu nadčasov na základe, uvedenom v písmene a).
To qualify for compensatory leave or remuneration for one hour's overtime, the extra time worked must have been more than 30 minutes.
Pre vznik nároku na náhradné voľno alebo odmenu za jednu hodinu nadčasov je potrebné odpracovať navyše aspoň 30 minút.
If a staff member is travelling on mission, the time taken to reach the place of assignment shall not be treated as overtime for the purposes of this Annex.
Ak zamestnanec cestuje na služobnú cestu, čas, ktorý strávi cestou na miesto plnenia úlohy sa nepovažuje za nadčasy na účely tejto prílohy.
As regards hours worked at the place of assignment in excess of the normal number of working hours, compensatory leave or remuneration, as the case may be, may be allowed by decision of the AACC.
Pokiaľ ide o čas odpracovaný na mieste plnenia úlohy, presahujúci normálnu pracovnú dobu, náhradné voľno alebo odmena môžu byť priznané na základe rozhodnutia OOUPZ.
Notwithstanding Articles 1 and 2, remuneration for overtime worked by certain groups of staff members in grade AST 1 to AST 4 in special conditions may be paid in the form of a fixed allowance the amount and terms of which shall be determined by the AACC after consulting the Staff Committee.
Bez ohľadu na články 1 a 2 môže sa odmena za nadčasy, odpracované niektorými skupinami zamestnancov v triedach AST 1 až AST 4 v osobitných podmienkach zaplatiť vo forme pevného príspevku, ktorého výšku a podmienky určí OOUPZ po porade so zamestnaneckým výborom.
REMUNERATION AND REIMBURSEMENT OF EXPENSES
ODMENA A NÁHRADA VÝDAVKOV
Family allowances
Rodinné prídavky
The household allowance shall be set at a basic amount of EUR 149,39, plus 2 % of a staff member's basic salary.
Príspevok na domácnosť je určený vo výške 149,39 EUR plus 2 % základného platu zamestnanca.
The household allowance shall be granted to:
Príspevok na domácnosť sa poskytuje:
a married staff member;
ženatému zamestnancovi/vydatej zamestnankyni;
a staff member who is widowed, divorced, legally separated or unmarried and has one or more dependent children within the meaning of Article 2(2) and (3);
zamestnancovi, ktorý je vdovec, rozvedený, súdne rozlúčený alebo slobodný a má jedno alebo viac nezaopatrených detí v zmysle článku 2 ods. 2 a 3;
a staff member who is registered as a stable non-marital partner, provided that:
zamestnancovi, ktorý má registrovaného stáleho nemanželského partnera, pod podmienkou, že:
the couple produces a legal document recognised as such by an EU Member State, or any competent authority of an EU Member State, acknowledging their status as non-marital partners,
pár poskytne dokument, ktorý niektorý členský štát EÚ alebo akýkoľvek orgán členského štátu EÚ považuje za právoplatný a ktorý dokazuje ich štatút nemanželských partnerov,
neither partner is in a marital relationship or in another non-marital partnership,
ani jeden z partnerov nie je v manželskom vzťahu ani v inom nemanželskom partnerstve,
the partners are not related in any of the following ways: parent, child, grandparent, grandchild, brother, sister, aunt, uncle, nephew, niece, son-in-law, daughter-in-law;
partneri nie sú príbuzný v žiadnom z týchto vzťahov: rodič, dieťa, starý rodič, vnúča, brat, sestra, teta, strýko, synovec, neter, zať, nevesta;
the couple has no access to legal marriage in an EU Member State; a couple shall be considered to have access to legal marriage for the purposes of this point only where the members of the couple meet all the conditions laid down by the legislation of an EU Member State permitting marriage of such a couple.
pár nemá prístup k manželstvu v členskom štáte EÚ; pár sa považuje za taký, ktorý má prístup k právnemu uzavretiu manželstva na účely tohto bodu iba ak členovia páru spĺňajú všetky podmienky ustanovené právnymi predpismi členského štátu EÚ, ktorý povoľuje uzavretia manželstva takéhoto páru;
by special reasoned decision of the AACC based on supporting documents, a staff member who, while not fulfilling the conditions laid down in subparagraphs (a), (b) and (c), nevertheless actually assumes family responsibilities.
na základe osobitného odôvodneného rozhodnutia OOUPZ, vychádzajúceho z podporných dokumentov, zamestnancovi, ktorý síce nespĺňa podmienky ustanovené v písmenách a) b) a c), no v skutočnosti preberá zodpovednosť za rodinu.
If the spouse of a staff member is gainfully employed, with an annual income before deduction of tax, of more than the basic annual salary of a staff member in the second step of grade 3, weighted at the rate for the country where the spouse carries out his or her occupation, the staff member entitled to the household allowance shall not receive this allowance save by special decision of the AACC.
Ak manžel/manželka zamestnanca je zárobkovo činnýlá a má ročné príjmy pred zdanením prevyšujúce základný ročný plat zamestnanca, zaradeného do druhého stupňa triedy 3, určené pomocou sadzby pre krajinu, kde manžel/manželka vykonáva svoje zamestnanie, zamestnanec, ktorá má nárok na príspevok na domácnosť, nebude poberať tento príspevok, s výnimkou osobitného rozhodnutia OOUPZ.
The staff member shall, however, be entitled to the allowance where the married couple have one or more dependent children.
Zamestnanec však má nárok na tento príspevok, ak manželia majú jedno alebo viac nezaopatrených detí.
In cases where, under paragraphs 1, 2 and 3, a husband and wife employed in the service of the Agency are both entitled to the household allowance, this allowance shall be payable only to the person whose basic salary is the higher.
V prípadoch, keď podľa odsekov 1, 2 a 3 manžel aj manželka zamestnaní v službách agentúry majú nárok na príspevok na domácnosť, tento príspevok sa vyplatí len osobe, ktorej základný plat je vyšší.
If the staff member is entitled to the household allowance only by virtue of paragraph 2(b) and a person other than the staff member has by law or by an order of court or of the competent administrative authority been given custody of all his dependent children within the meaning of Articles 2(2) and (3), the household allowance shall be paid to that other person in the name and on behalf of the staff member.
Ak zamestnanec má nárok na príspevok na domácnosť len podľa odseku 2 písm. b) a iná osoba ako zamestnanec dostala zo zákona alebo na základe nariadenia súdu alebo príslušného správneho orgánu do svojej opatery všetky jeho nezaopatrené deti v zmysle článkov 2 ods. 2 a 3, príspevok na domácnosť sa bude vyplácať tejto druhej osobe v mene a v záujme zamestnanca.
This condition shall be deemed to be fulfilled in the case of dependent children who have reached their majority if such children have their normal residence with the other parent.
Táto podmienka sa považuje za splnenú v prípade nezaopatrených detí, ktoré dosiahli dospelosť, ak tieto deti majú zvyčajné bydlisko u druhého rodiča.
If, however, the staff member's children are in the care of several different persons, the household allowance shall be divided among them according to the number of children in their care.
Ak deti zamestnanca sú v opatere viacerých osôb, príspevok na domácnosť sa rozdelí medzi tieto osoby podľa počtu detí, o ktoré sa starajú.
If the person eligible by virtue of the foregoing to receive the household allowance paid in the staff member's name is also eligible to receive this allowance by reason of his or her own status as staff member, that person shall receive the higher of the two allowances only.
Ak osoba, ktorá má v zmysle predchádzajúceho ustanovenia nárok na príspevok na domácnosť vyplácaný v mene zamestnanca, má na tento príspevok nárok z dôvodu jej postavenia ako zamestnanca, táto osoba poberá len vyšší z týchto dvoch príspevkov. Článok 2
“Dependent child” means the legitimate, natural or adopted child of a staff member, or of his spouse, who is actually being maintained by the staff member.
„Nezaopatrené dieťa“ je manželské, nemanželské alebo osvojené dieťa zamestnanca alebo jeho manžela/manželky, ktoré je skutočne vyživované zamestnancom.
The same shall apply to a child for whom an application for adoption has been lodged and the adoption procedure started.
To isté sa uplatní na dieťa, v prípade ktorého bola podaná žiadosť o osvojenie a začalo sa osvojovacie konanie.
Any child whom the staff member has a responsibility to maintain under a judicial decision based on EU Member States' legislation on the protection of minors shall be treated as a dependant child.
Každé dieťa, ktoré je zamestnanec povinný vyživovať na základe súdneho rozhodnutia podľa právnych predpisov členských štátov EÚ na ochranu maloletých, sa považuje za nezaopatrené dieťa.
The allowance shall be granted:
Príspevok sa poskytuje:
automatically for children under 18 years of age;
automaticky na deti mladšie ako 18 rokov;