natgillin/translations-raw huggingface dataset:
statutory contributions to insurance schemes for occupational accidents and diseases,
zákonné príspevky do systémov poistenia proti pracovným úrazom a chorobám z povolania,
statutory contributions to family allowance schemes,
zákonné príspevky do systémov rodinných prídavkov,
all other statutory contributions not mentioned elsewhere.
všetky ostatné zákonné príspevky, inde neuvedené.
Collectively agreed, contractual and voluntary social-security contributions payable by the employer
Kolektívne dohodnuté, zmluvné a dobrovoľné sociálne príspevky zamestnávateľov
These are all contributions paid by the employer to social-security schemes which are supplementary to those which are compulsory by law.
Ide o všetky príspevky, ktoré zamestnávateľ odvádza do systému sociálneho zabezpečenia, ktoré sú doplnkové, spolu s tými, ktoré vyplývajú zo zákona.
Account should be taken of any tax exemptions which might apply.
Pritom by sa mali zohľadňovať všetky prípadné odpočítateľné položky z dane.
supplementary pension schemes, occupational pension schemes (insured plans, self-administered funds, book reserves or provisions, all other expenditure intended to fund supplementary pension schemes),
doplnkové systémy dôchodkového poistenia, podnikové systémy dôchodkového poistenia (poistný systém, samosprávne fondy, účtovné rezervy a všetky ostatné výdavky do doplnkových systémov dôchodkového poistenia),
supplementary sickness insurance schemes,
doplnkové systémy nemocenského poistenia,
supplementary unemployment insurance schemes,
doplnkové systémy poistenia v nezamestnanosti,
all other non-compulsory supplementary social-security schemes not mentioned elsewhere.
všetky ostatné nepovinné doplnkové poistné systémy sociálneho zabezpečenia, inde neuvedené.
Employers’ imputed social contributions (excluding apprentices)
Imputované sociálne príspevky zamestnávateľov (okrem žiakov učilišťa)
Employers' imputed social contributions are needed in order to get a complete measure of labour costs at the time the work is done.
Imputované sociálne príspevky zamestnávateľov sú potrebné na zistenie úplných nákladov práce v čase, keď sa práca vykonáva.
They represent the counterpart to the observable unfunded social benefits paid.
Predstavujú protihodnotu preukázateľných zaplatených sociálnych dávok nepochádzajúcich z fondov.
Unfunded social benefits are paid directly by employers to their employees or former employees and other eligible persons without involving a social-security fund, an insurance enterprise or an autonomous pension fund, and without creating a special fund or segregated reserve for the purpose.
Sociálne dávky nepochádzajúce z fondov vypláca zamestnávateľ priamo svojim zamestnancom alebo bývalým zamestnancom a iným oprávnených osobám bez čerpania z fondu sociálneho zabezpečenia, poisťovne alebo samostatného dôchodkového fondu a bez vytvorenia zvláštneho fondu alebo účelovej rezervy.
Instead, the benefits are paid out of the own resources of the employers that operate unfunded schemes.
Namiesto toho sa dávky vyplácajú z vlastných zdrojov zamestnávateľov, ktorí spravujú systémy bez použitia fondov.
The fact that certain social benefits are paid directly by employers, and not through the medium of social-security funds or other insurers, in no way detracts from their character as social welfare benefits.
Skutočnosť, že niektoré sociálne dávky sa vyplácajú priamo zamestnávateľmi, a nie prostredníctvom fondov sociálneho zabezpečenia alebo iných poisťovní, nemení ich charakter dávok sociálnej starostlivosti.
may be particularly relevant when the employer is a non-market producer (government sector).
môže byť obzvlášť relevantný, ak je zamestnávateľ netrhovým výrobcom (verejná správa).
The amount of D.122 is determined by reference to the employers’ future obligations to provide social benefits.
Výšku D.122 určuje odkaz na budúcu povinnosť zamestnávateľa poskytovať sociálne dávky.
The ideal source for calculating D.122 for employers operating unfunded social-insurance schemes are estimates based on actuarial considerations.
Ideálnym zdrojom na výpočet D.122 u zamestnávateľov, ktorí spravujú systémy sociálneho zabezpečenia bez použitia fondov, sú odhady vychádzajúce z poistnomatematických úvah.
If such actuarial estimates are not available, other estimation methods should be applied.
Ak takéto poistnomatematické odhady neexistujú, môžu sa použiť iné metódy odhadovania.
Some countries, for example, use the observable unfunded social benefits paid, less eventual employees' social contributions, as an estimate for D.122.
V niektorých krajinách sa napríklad používajú na odhad pri D.122 preukázateľné zaplatené sociálne dávky bez použitia fondov mínus prípadné sociálne príspevky zamestnancov.
Variable D.122 includes in particular imputed employers’ social contributions for pensions and health care.
Ukazovateľ D.122 zahŕňa najmä imputované sociálne príspevky zamestnávateľov na dôchodky a zdravotnú starostlivosť.
It also includes an amount equal in value to the wages and salaries which employers temporarily continue to pay in the event of sickness, maternity, industrial injury, disability, redundancy, etc. of their employees, if that amount can be separated.
Patrí sem aj čiastka rovnajúca sa hodnote miezd a platov, ktoré zamestnávateľ prechodne naďalej vypláca v prípade choroby, materstva, pracovného úrazu, invalidity, nadbytočnosti zamestnancov atď., ak sa táto čiastka dá oddeliť.
Reference ESA 95: 4.10 (code D.122) and 4.12(c)
Odkaz ESA 95: 4.10 (kód D.122) a 4.12 c)
This variable covers sums paid directly by the employer to employees to maintain remuneration in the event of sickness, maternity or occupational accident to compensate for loss of earnings, minus any reimbursements paid by social-security institutions.
Tento ukazovateľ vyjadruje čiastky priamo vyplácané zamestnancom zamestnávateľmi, aby im zabezpečil náhradu v prípade choroby, materstva, pracovného úrazu s cieľom nahradiť stratu na zárobku, mínus náhrady vyplatené inštitúciami sociálneho zabezpečenia.
This component of D.122 covers imputed payments to unfunded pension and health care schemes, in particular in the government sector.
Táto časť D.122 vyjadruje imputované platby do dôchodkových systémov a systémov zdravotnej starostlivosti, nepochádzajúce z fondov, najmä v sektore verejnej správy.
In some European countries, employers in the general government sector operate unfunded pension schemes either for all employees or for specific groups (officials).
V niektorých európskych krajinách spravujú zamestnávatelia vo verejnej správe dôchodkové systémy bez použitia fondov buď pre všetkých zamestnancov, alebo pre osobitné skupiny („štátnych zamestnancov“).
In these cases, the employer does not create special reserves or accumulate assets to pay future pensions.
V týchto prípadoch zamestnávateľ nevytvára zvláštne rezervy ani neakumuluje aktíva na vyplácanie budúcich dôchodkov.
For these employees, imputed employers’ payments to pension and health-care schemes must be taken into account.
U týchto zamestnávateľov je potrebné vziať do úvahy imputované platby do dôchodkových systémov a systémov zdravotnej starostlivosti.
This component represents sums actually paid to dismissed workers (severance pay and compensation in lieu of notice) if these payments are linked to a collective agreement or if the existence of such a linkage is unknown.
Táto časť predstavuje čiastky skutočne vyplatené prepusteným zamestnancom (odstupné pri prepustení a nedodržaní výpovednej lehoty), ak ide o plnenie záväzkov vyplývajúcich z kolektívnej zmluvy alebo ak sa o existencii takýchto záväzkov nevie.
Payments not linked to a collective agreement are included in D.11112.
Platby nevyplývajúce z kolektívnej zmluvy patria do D.11112.
Payments made to employees on retirement, e.g. as part of their pension entitlement, should not be included in D.1223.
Platby pre zamestnancov pri odchode do dôchodku, napr. ako súčasť ich nároku na dôchodok, nepatria do D.1223.
Other imputed social contributions
Ostatné imputované sociálne príspevky
This item refers to all other imputed social contributions of the employer not mentioned elsewhere, such as study grants for employees and their families or guaranteed remuneration in the event of short-time working.
Táto položka sa vzťahuje na ostatné imputované sociálne príspevky zamestnávateľov, inde neuvedených, ako napr. študijné štipendium pre zamestnancov a ich rodinných príslušníkov alebo zaručená mzda v prípade skrátenia pracovného času.
The latter is defined as direct payments of the employer to employees to maintain remuneration in the event of short-time working minus any reimbursements paid to the employer by social-security institutions.
V druhom prípade ide o čiastky priamo vyplácané zamestnancom zamestnávateľom, aby im zabezpečil peňažné náhrady v prípade skrátenia pracovného času, znížené o príspevky vyplatené zamestnávateľovi inštitúciami sociálneho zabezpečenia.
Employers’ social contributions for apprentices
Sociálne príspevky zamestnávateľov žiakom učilišťa
This variable is the sum of contributions actually paid and any imputed contributions for apprentices.
Ukazovateľ je súčtom skutočne zaplatených príspevkov a všetkých imputovaných príspevkov žiakom učilišťa.
Imputed social contributions for apprentices, if any, are usually tiny.
Prípadné imputované sociálne príspevky žiakom učilišťa sú obvykle nízke.
Reference ESA 95: 4.09 (code D.121), 4.10 (code D.122) and 4.12(b)
Odkaz ESA 95: 4.09 (kód D.121) a 4.10 (kód D.122) a 4.12 b)
Vocational training costs paid by the employer
Náklady na odborné vzdelávanie zamestnancov
These include: expenditure on vocational-training services and facilities (also those for apprentices but not their wages and salaries), small repairs and maintenance of buildings and installations, excluding staff costs; expenditure on participation in courses; the fees of instructors from outside the enterprise; expenditure on teaching aids and tools used for training; sums paid by the enterprise to vocational-training organisations, etc. Subsidies linked to vocational training should be deducted.
Zahŕňajú: výdavky na služby súvisiace s odborným vzdelávaním a výdavky na príslušné vybavenie (aj výdavky na žiakov učilišťa, nie však na ich mzdy a platy), drobné opravy a údržbu objektov a zariadení okrem nákladov na zamestnancov; výdavky spojené s účasťou na odbornom vzdelávaní; poplatky externých školiteľov; výdavky na učebné pomôcky a nástroje používané pri vzdelávaní; čiastky, ktoré podnik vypláca školiteľským organizáciám, atď. Odpočítať by sa mali dotácie z verejných prostriedkov poskytnuté na odborné vzdelávanie.
Reference ESA 95: Intermediate consumption
Odkaz ESA 95: Medzispotreba
This includes in particular:
Zahŕňajú najmä:
recruitment costs (these are the sums paid to recruitment agencies, expenditure on job advertisements in the press, travel expenses paid to candidates called for interview, installation allowances paid to newly recruited staff, etc. This does not include administrative running costs (office expenses, staff wages, etc.),
náklady na nábor zamestnancov (ide o čiastky vyplatené náborovým agentúram, výdavky na inzerciu pracovných miest v tlači, cestovné výdavky uhradené uchádzačom, ktorí boli pozvaní na pohovor, príspevky pri nástupe do zamestnania, vyplatené novým zamestnancom, atď.). Nepatria sem administratívne prevádzkové náklady (kancelárske výdavky, mzdy pracovníkov atď.),
working clothes provided by the employer.
pracovný odev poskytovaný zamestnávateľom.
This variable covers all taxes based on the wage and salary bill or on employment.
Tento ukazovateľ pokrýva všetky daňové odvody uhradené na základe vyplatených miezd a platov.
These taxes are regarded as labour costs.
Tieto dane sa považujú za náklady práce.
Variable D4 also covers penalty taxes to be paid in some European countries by employers for employing too few handicapped persons, and similar taxes or fees.
Ukazovateľ D.4 pokrýva aj sankcie, ktoré v niektorých európskych krajinách platia zamestnávatelia za zamestnávanie menšieho než stanoveného počtu osôb so zdravotným postihnutím, a podobné dane a poplatky.
Reference ESA 95: 4.23(c) (code D.29)
Odkaz ESA 95: 4.23 c) (kód D.29)
These are all amounts received in the form of subsidies of a general nature intended to refund part or all of the cost of direct remuneration but not intended to cover social-security or vocational-training costs.
Ide o všetky čiastky, ktoré boli poskytnuté vo forme dotácií z verejných prostriedkov všeobecného charakteru na čiastočné alebo úplné refundovanie nákladov spojených s priamym odmeňovaním, ktoré však nie sú určené na krytie nákladov sociálneho zabezpečenia alebo odbornej prípravy.
They do not include refunds paid to the employer by social-security institutions or supplementary insurance funds.
Nezahŕňajú čiastky, ktoré zamestnávateľovi uhradili inštitúcie sociálneho zabezpečenia alebo fondy doplnkového poistenia.
Reference ESA 95: 4.37(a) (code D.39)
Odkaz ESA 95: 4.37 a) (kód D.39)
The coverage of Section L of NACE Rev.1.1 is optional.
Zasielanie údajov v rámci kategórie L OKEČ Rev. 1.1 je nepovinné.
The coverage of employees in enterprises with less than 10 employees is optional as well.
Zasielanie údajov o zamestnancoch v podnikoch s menej než 10 zamestnancami je taktiež nepovinné.
The transmission codes for the economic activities of NACE Rev. 1.1, the country or region according to the NUTS classification in force and the size classes of enterprises are set by Eurostat in an implementation paper.
Prenosové kódy pre odvetvia ekonomických činností OKEČ Rev. 1.1, krajiny alebo regióny podľa platnej klasifikácie NUTS a veľkostné triedy podnikov stanovil Eurostat v implementačnej správe.
To avoid double counting, the hours worked by persons employed by employment agencies are to be included in the NACE category of the employment agency (NACE Rev.1.1, 74.50) and not in the NACE category of the enterprise for which they actually work.
Aby sa zabránilo duplicitám, hodiny odpracované osobami, ktoré zamestnali pracovné agentúry, sa zaraďujú do kategórie OKEČ pracovnej agentúry (OKEČ Rev. 1.1, 74.50), a nie do kategórie OKEČ podniku, pre ktorý skutočne pracujú.
An outworker is a person who agrees to work for a particular enterprise or to supply a certain quantity of goods or services to a particular enterprise by prior arrangement or contract with that enterprise, but whose place of work is not within it (Reference ESA 95: 11.13(g)).
Externý zamestnanec je osoba, ktorá súhlasí, že bude pracovať pre daný podnik alebo mu bude dodávať určité množstvo tovarov či poskytovať určité služby na základe vopred dohodnutého systému alebo zmluvy, pričom jej pracovisko nie je v tomto podniku [odkaz ESA 95: 11.13 g)].
Hours actually worked by outworkers might be estimated.
Odpracované hodiny externými zamestnancami sa môžu odhadnúť.
If preferred, the average can be based on the weekly (or daily) numbers of employees over the reference year.
V prípade potreby môže priemer vychádzať z týždenného (alebo denného) počtu zamestnancov v referenčnom roku.
An average based on quarterly figures on employees is also admissible.
Prípustný je aj priemer vychádzajúci zo štvrťročných údajov o počte zamestnancov.
Unpaid hours worked as a component of ‘hours actually worked’ often have to be estimated, for example from household survey data.
Neplatené odpracované hodiny ako časť „skutočne odpracovaných hodín“ sa musia často odhadnúť, napr. na základe údajov zo zisťovaní v domácnostiach.
TRANSMISSION OF DATA INCLUDING BREAKDOWNS BY ECONOMIC ACTIVITY, ENTERPRISE SIZE CLASS AND COUNTRY OR REGION
ZASIELANIE ÚDAJOV V ČLENENÍ PODĽA ODVETVIA EKONOMICKEJ ČINNOSTI, VEĽKOSTNEJ TRIEDY PODNIKU A KRAJINY ALEBO REGIÓNU
Three files are to be provided, corresponding to Tables A, B and C:
Poskytujú sa tri súbory, ktoré zodpovedajú tabuľkám A, B a C:
Table A contains national data (one record for each economic activity at the section and division levels of NACE Rev. 1.1)
Tabuľka A obsahuje údaje na celoštátnej úrovni (jeden záznam za každé odvetvie ekonomických činností na úrovni kategórií a oddielov OKEČ Rev. 1.1).
Table B contains national data by size class (one record for each economic activity at the section and division levels of NACE Rev. 1.1, for each of the size classes)
Tabuľka B obsahuje údaje na celoštátnej úrovni podľa veľkostných tried (jeden záznam za každé odvetvie ekonomických činností na úrovni kategórií a oddielov OKEČ Rev. 1.1).
Table C contains regional data at the NUTS 1 level (one record for each economic activity at the section and division levels of NACE Rev. 1.1, for each of the regions).
Tabuľka C obsahuje údaje na regionálnej úrovni NUTS 1 (jeden záznam za každé odvetvie ekonomických činností na úrovni kategórií a oddielov OKEČ Rev. 1.1 za každý región).
Table C is not required for those countries where NUTS 1 corresponds to the national level. For a subset of variables listed in Annex I, only table A is required.
Tabuľka C sa nevyžaduje od krajín, ktorých úroveň NUTS 1 zodpovedá celoštátnej úrovni.
The records are sorted by an identification sequence containing the following items:
Záznamy sa roztrieďujú podľa zloženého identifikačného reťazca, ktorý obsahuje položky v tomto poradí:
the year of the survey,
rok zisťovania,
the type of table,
typ tabuľky,
the country or region code,
kód krajiny alebo regiónu,
the economic activity and
odvetvie ekonomickej činnosti a
the size class.
veľkostnú triedu.
The transmission codes for
Prenosové kódy pre
the economic activities of NACE Rev. 1.1,
odvetvia ekonomických činností OKEČ Rev. 1.1,
the size classes for enterprises and
veľkostné triedy podnikov a
the countries or regions
krajiny alebo regióny
are set by Eurostat in an implementation paper.
stanovil Eurostat v implementačnej správe.
Confidentiality Flag
Indikátor dôvernosti údajov
The individual records transmitted for Tables A, B and C consist of grossed-up data, i.e. population estimates.
Individuálne záznamy zasielané pre tabuľky A, B a C obsahujú dopočítané údaje, t. j. demografické odhady.
When strictly necessary, individual records may be flagged as ‘confidential’.
Ak je to nevyhnutné, individuálne záznamy sa môžu označiť za „dôverné“.
A breach of confidentiality may arise in Tables A, B or C if the number of enterprises or local units in the population is tiny for an individual record relating to a given economic activity, size class or region.
Pri tabuľkách A, B alebo C môže dôjsť k porušeniu ochrany dôverných údajov, ak počet podnikov alebo miestnych jednotiek je malý na individuálny záznam o danom odvetví ekonomickej činnosti, veľkostnej triede alebo regióne.
Clearly, the risks are greater when the individual record relates to one or two large units.
Riziko je samozrejme vyššie, ak sa individuálny záznam vzťahuje na jednu alebo dve väčšie jednotky.
Likewise, the confidentiality risk may be higher for Tables B or C because of the additional breakdown by size class and region respectively.
Podobne môže byť riziko vyššie pri tabuľkách B alebo C kvôli ďalšiemu členeniu podľa veľkostných tried a členeniu podľa regiónov.
Two codes are to be used to identify confidential records:
Na identifikáciu dôverných záznamov sa musia používať dva kódy:
‘1’: if the data for an individual record in Table A, B or C are confidential [1];
„1“: ak sú údaje v individuálnom zázname v tabuľke A, B alebo C dôverné [1];
‘ ’: if the data are not confidential, insert a space ‘ ’ (not a zero or a dash ‘–’).
„ “: ak údaje nie sú dôverné, vložiť medzeru „ “ (nie nulu ani pomlčku „–“).
The variables requested are defined in Annex I. Figures should be inserted without spaces, points or commas (for example, 13967 is correct; the following are incorrect: 13 967 or 13.967 or 13,967).
Požadované ukazovatele sú uvedené v prílohe I. Číselné údaje sa vkladajú bez medzier, bodiek alebo čiarok (napríklad 13967 je správne; nesprávne: 13 967 alebo 13.967 alebo 13,967).
Missing (or zero) variables should be coded according to the following rules:
V prípade chýbajúcich (alebo nulových) údajov sa uvedie kód podľa týchto pravidiel:
‘NA’ when the variable is not available (even though it definitely exists and is greater than zero).
„NA“, keď údaj nie je k dispozícii (aj keď určite existuje a je väčší než nula).
‘OPT’ when the variable is optional and is not completed.
„OPT“, keď je ukazovateľ nepovinný a nie je vyplnený.
‘0’ for zero values, or for those variables which do not exist in the country concerned.
„0“ pre nulové hodnoty alebo pre tie ukazovatele, ktoré neexistujú v príslušnej krajine.
The variables for number of employees, working time and number of statistical units should be expressed in absolute terms, i.e. by giving the numbers in full (not in decimals, tens, thousands, millions, etc).
Údaje ako počet zamestnancov, pracovný čas a počet štatistických jednotiek sa vyjadrujú v absolútnych hodnotách, t. j. v celých číslach (nie v desatinných číslach, v desiatkach, tisíckach, miliónoch atď.).
The variables relating to expenditure should be expressed in the national currency of the country concerned.
Údaje týkajúce sa nákladov sa vyjadrujú v národnej mene príslušnej krajiny.
For the euro-zone countries, the figures should be expressed in euros.
Pre štáty eurozóny sa údaje vyjadrujú v eurách.
The units used in each country should be identical for all variables and should be expressed in absolute terms, i.e. by giving the numbers in full (not in decimals, or in tens, thousands, millions, etc).
Jednotky používané vo všetkých štátoch musia byť identické pre všetky ukazovatele a vyjadrujú sa v absolútnych hodnotách, t. j. v celých číslach (nie v desatinných číslach, v desiatkach, tisíckach, miliónoch atď.).
Transmission
Zasielanie údajov
Member States shall transmit to the Commission (Eurostat) the data and metadata required by this regulation in an electronic format compliant with an interchange standard proposed by Eurostat.
Členské štáty odovzdajú Komisii (Eurostatu) údaje a metaúdaje, ktoré sa podľa tohto nariadenia požadujú v elektronickom formáte v súlade s normou o výmene, ktorú navrhol Eurostat.
Eurostat will make available detailed documentation in relation to approved standards and will supply guidelines on how to implement these standards according to the requirements of this regulation.
Eurostat sprístupní podrobnú dokumentáciu vo vzťahu k schváleným normám a poskytne usmernenie k implementácii týchto noriem podľa požiadaviek tohto nariadenia.
When an individual record is flagged as confidential, Eurostat takes appropriate action to protect the confidentiality of the data submitted for Tables A, B and C.
Ak je individuálny záznam označený ako dôverný, Eurostat prijme vhodné opatrenia na ochranu dôverných údajov poskytnutých pre tabuľky A, B a C.
These variables are marked in Annex I.
Pri podsúbore ukazovateľov uvedených v prílohe I sa vyžaduje len tabuľka A. Tieto ukazovatele sú vyznačené v prílohe I.
Identification of a record
Identifikácia záznamov
Other payments in kind
Ostatné naturálne mzdy
Commission Regulation (EC) No 1738/2005
Nariadenie Komisie (ES) č. 1738/2005
amending Regulation (EC) No 1916/2000 as regards the definition and transmission of information on the structure of earnings
ktorým sa mení a dopĺňa nariadenie (ES) č. 1916/2000, pokiaľ ide o definíciu a prenos informácií o štruktúre príjmov
Having regard to Council Regulation (EC) No 530/1999 of 9 March 1999 concerning structural statistics on earnings and on labour costs [1], and in particular Article 11(ii) and (iii) thereof,
so zreteľom na nariadenie Rady (ES) č. 530/1999 z 9. marca 1999 o štrukturálnej štatistike príjmov a nákladov práce [1], a najmä na jeho článok 11 bod ii) a iii),