natgillin/translations-raw huggingface dataset:
In this case, the termination of the contract shall be declared by the Executive Board on a proposal from the Director, after the person concerned has been heard and after completion of the disciplinary procedure laid down in Chapter VI of this Title.
V prípade uvedenom v odseku 1 o rozviazaní zmluvy rozhodne správna rada na návrh riaditeľa po vypočutí príslušného zamestnanca a po ukončení disciplinárneho konania uvedeného v kapitole VI tejto hlavy.
The provisions of Article 36(3) shall apply.
Uplatňujú sa ustanovenia článku 36 ods. 3.
Staff in active employment shall at all times be at the disposal of the Centre.
Zamestnanec v činnom zamestnaní je neustále k dispozícii centru.
However, the normal working week shall not exceed thirty-seven and a half hours, the hours of the normal working day being determined in accordance with the internal implementing rules laid down by the Director.
Bežný pracovný čas však nesmie presiahnuť tridsaťsedem a pol hodiny týždenne, ktoré treba odpracovať podľa pracovného času určeného vnútornými vykonávacími pravidlami, ktoré stanovil riaditeľ.
The Director may, on duly justified grounds, authorise a staff member to work part-time, if he considers that this would be in line with the interests of the Centre.
V riadne odôvodnených prípadoch môže riaditeľ povoliť zamestnancovi vykonávať svoju činnosť na polovičný úväzok, ak sa domnieva, že takéto opatrenie v plnej miere zodpovedá záujmu centra.
The arrangements for granting this authorisation shall be set out in the internal implementing rules laid down by the Director.
Podmienky udelenia tohto povolenia sú určené vnútornými vykonávacími pravidlami stanovenými riaditeľom.
Staff may be required to work overtime in cases of urgency or exceptional pressure of work.
Zamestnanec môže byť požiadaný o odpracovanie nadčasov v naliehavých prípadoch alebo v prípade výnimočného nárastu objemu práce.
Night work and all work on Sundays or public holidays may be authorised only in accordance with the internal implementing rules laid down by the Director.
Práca v noci, ako aj práca v nedeľu alebo vo sviatky môže byť povolená iba podľa vnútorných vykonávacích pravidiel stanovených riaditeľom.
The total amount of overtime required of a staff member may not exceed 150 hours worked in a six-month period.
Celková práca nadčas, ktorá môže byť požadovaná od zamestnanca, nesmie presiahnuť stopäťdesiat hodín odpracovaných za obdobie šiestich mesiacov.
Overtime worked by staff in the ‘professional’ and ‘clerical' staff’ categories shall not create entitlement to compensation or to remuneration.
Nadčasy odpracované zamestnancami kategórie „vedúci pracovník“ a „administratívny zamestnanec“ neumožňujú uplatnenie nároku na náhradu ani na odmenu.
Under the conditions laid down in the internal implementing rules referred to in paragraph 1, overtime worked by staff in the ‘supporting staff’ category shall create entitlement to a compensatory rest period or, if the needs of the service do not allow compensation in the six months following that during which the overtime was worked, to the automatic granting of a payment per hour of overtime fixed by those rules.
Za podmienok stanovených vnútornými vykonávacími pravidlami uvedenými v odseku 1 „pomocný zamestnanec“ môže za nadčasy odpracované zamestnancami kategórie uplatniť nárok na udelenie náhradného voľna, alebo pokiaľ potreby oddelenia neumožňujú náhradu v priebehu šiestich mesiacov nasledujúcich po mesiaci, v ktorom boli nadčasy odpracované, nárok na automatické priznanie odmeny za každú odpracovanú hodinu, určenej v uvedených pravidlách.
Leave
Dovolenky
Staff shall be entitled to a minimum of 24 working days and a maximum of 30 working days of annual leave per calendar year, in accordance with the internal implementing rules laid down by the Director.
V kalendárnom roku má zamestnanec nárok na minimálne dvadsaťštyri pracovných dní a maximálne tridsať pracovných dní riadnej dovolenky, v súlade s vnútornými vykonávacími pravidlami stanovenými riaditeľom.
These rules shall specify the conditions for carrying over leave from one calendar year to the next.
Tie určujú aj podmienky prenášania dní dovolenky z jedného kalendárneho roka do nasledujúceho.
Apart from this annual leave, staff may exceptionally, on request, be granted special leave by the Director.
Okrem riadnej dovolenky môže riaditeľ zamestnancovi udeliť mimoriadne voľno, výnimočne a na jeho žiadosť.
The arrangements for granting such leave shall be laid down in internal rules adopted by the Executive Board on a proposal from the Director.
Podmienky udelenia tohto voľna sú určené vo vnútorných predpisoch prijatých správnou radou na návrh riaditeľa.
Female members of staff shall be entitled, in addition to the leave provided for in Article 40, and on production of a medical certificate, to maternity leave with full pay normally starting six weeks before the expected date of confinement shown in the certificate and normally ending 10 weeks after the date of confinement; such leave shall not be for less than 16 weeks.
Bez ohľadu na dovolenku uvedenú v článku 40 má tehotná žena po predložení lekárskeho potvrdenia nárok na materskú dovolenku so zachovaním platu, ktorá sa začne zvyčajne šesť týždňov pred predpokladaným dátumom pôrodu uvedeným v potvrdení a končí sa zvyčajne desať týždňov po dátume pôrodu, pričom táto dovolenka nemôže byť kratšia ako šestnásť týždňov.
However, with medical authorisation, the staff member concerned may start her maternity leave less than six weeks before the expected date of confinement, ending in this case at the end of a period of 10 weeks after the date of confinement plus the time which the staff member concerned has continued to work as from the sixth week preceding the actual date of confinement.
Na základe povolenia lekára však materská dovolenka príslušnej zamestnankyne môže začať neskôr ako šesť týždňov pred pravdepodobným dátumom pôrodu a v tomto prípade sa skončí po uplynutí desiatich týždňov po dátume pôrodu, pričom sa predĺži o čas, ktorý príslušná zamestnankyňa odpracovala, počínajúc šiestym týždňom predchádzajúcim presný dátum pôrodu.
Male members of staff shall be entitled to five working days' paternity leave within 10 weeks after the date of birth of the child.
Zamestnanec mužského pohlavia má nárok na otcovskú dovolenku v trvaní piatich pracovných dní, ktorú si môže vybrať počas obdobia desiatich týždňov po dátume narodenia dieťaťa.
A staff member who provides evidence of incapacity to perform his duties because of sickness or accident shall automatically be entitled to sick leave, in accordance with the internal rules adopted by the Executive Board on a proposal from the Director.
Ak zamestnanec predloží doklad, že nemôže vykonávať svoje pracovné povinnosti následkom choroby alebo úrazu, v súlade s vnútornými predpismi prijatými správnou radou na návrh riaditeľa, má nárok na voľno z dôvodu pracovnej neschopnosti.
At its own discretion, the Centre may decide to obtain an expert medical opinion.
Centrum sa môže z vlastnej iniciatívy rozhodnúť požiadať o vyjadrenie odborného lekára.
The annual leave of a staff member authorised to work part-time shall, for the duration of such work, be reduced accordingly.
Riadna dovolenka zamestnanca, ktorému bola povolená práca na polovičný úväzok, je počas trvania tejto činnosti skrátená o polovicu.
Fractions of deductible days shall be calculated on a pro rata basis, in accordance with the internal implementing rules laid down by the Director.
Časti odpočítateľných dní sú počítané proporcionálne v súlade s vnútornými vykonávacími pravidlami stanovenými riaditeľom.
Except in case of sickness or accident, a staff member may not be absent without prior permission from his immediate superior.
S výnimkou choroby alebo úrazu zamestnanec nemôže chýbať v práci bez predchádzajúceho povolenia jeho priameho nadriadeného.
Without prejudice to any disciplinary measures that may apply, any unauthorised absence which is duly established shall be deducted from the annual leave of the staff member concerned.
Bez toho, aby boli dotknuté ustanovenia v disciplinárnej oblasti, každá nepovolená neprítomnosť, ktorá bola riadne preukázaná, sa odrátava z riadnej dovolenky príslušného zamestnanca.
If he has used up his annual leave, he shall automatically forfeit his remuneration for an equivalent period.
V prípade vyčerpania tejto dovolenky zamestnanec automaticky stráca nárok na odmenu za zodpovedajúce obdobie.
Where a staff member wishes to spend his sick leave in a place other than his place of employment, he shall be required to obtain prior authorisation from the Director.
Ak si zamestnanec praje stráviť svoje voľno z dôvodu pracovnej neschopnosti na inom mieste, ako je miesto jeho pridelenia, je povinný najprv získať povolenie riaditeľa.
A staff member may, in exceptional circumstances and at his request, be granted unpaid leave, at the Director's discretion, on personal grounds.
Výnimočne môže byť zamestnancovi na jeho vlastnú žiadosť a so súhlasom riaditeľa udelené neplatené voľno z osobných dôvodov.
The duration of such leave shall not exceed one year per period of 15 years.
Dĺžka trvania tohto voľna nesmie presiahnuť jeden rok za obdobie pätnástich rokov.
During this period, the staff member shall not benefit from any increase in step, nor shall his period of absence on unpaid leave be taken into account in the minimum period stipulated under Article 31(1) and (2).
Zamestnanec služobne nepostupuje v stupňoch počas tohto neplateného voľna, ktoré sa nezapočítava do minimálneho obdobia uvedeného v článku 31 ods. 1 a 2.
The rules applying to unpaid leave shall be defined in the internal rules adopted by the Executive Board on a proposal from the Director.
Pravidlá uplatniteľné na neplatené voľno sú stanovené vo vnútorných pravidlách prijatých správnou radou na návrh riaditeľa.
At the end of each period of 18 months' continuous service, staff members, their legal spouses and dependent children shall be entitled to return passage to their place of origin, in accordance with the internal rules adopted by the Executive Board on a proposal from the Director.
Na konci každého obdobia v trvaní súvislých osemnástich mesiacov služby má zamestnanec, jeho zákonitý manžel/zákonitá manželka a nezaopatrené deti nárok na spiatočnú cestu na miesto, odkiaľ pochádzajú, v súlade s vnútornými predpismi prijatými správnou radou na návrh riaditeľa.
Public holidays
Sviatky
The list of public holidays shall be drawn up by the Director.
Zoznam sviatkov je stanovený riaditeľom.
Under the conditions set out in the internal rules adopted by the Executive Board on a proposal from the Director, and save as otherwise provided, a staff member shall be entitled to the remuneration relating to his category, level and step by the sole fact of his employment.
Za podmienok ustanovených vo vnútorných predpisoch prijatých správnou radou na návrh riaditeľa, pokiaľ iné ustanovenia výslovne neurčujú inak, má zamestnanec na základe prijatia do zamestnania právo na odmenu zodpovedajúcu jeho kategórii, triede a stupňu.
He may not waive this entitlement.
Tohto práva sa nemôže vzdať.
The remuneration shall comprise a basic salary and family and other allowances.
Odmena zahŕňa základný plat, rodinné prídavky a príspevky.
The remuneration shall be expressed and paid in euro.
Odmena je vyjadrená a platená v eurách.
On a proposal from the Director, the Executive Board shall approve the adjustment of remuneration on a yearly basis based on the methodology agreed by the Council of the European Union for Community staff.
Správna rada môže na návrh riaditeľa rozhodnúť o ročnej úprave odmien založenej na metóde dohodnutej Radou Európskej únie pre úradníkov Spoločenstva.
The basic monthly salaries shall be fixed for each category, level and step in accordance with the table in Annex II.
Základné mesačné platy sú stanovené pre každú kategóriu, každú triedu a každý stupeň v súlade s tabuľkou uvedenou v prílohe II.
The family allowances to which a staff member is entitled shall be laid down in the internal rules referred to in Article 46 and comprise:
Rodinné prídavky, na ktoré má zamestnanec nárok, sú stanovené v predpisoch uvedených v článku 46 a zahŕňajú:
the household allowance;
príspevok na domácnosť;
the dependent child allowance;
príspevok na nezaopatrené dieťa;
the education allowance.
príspevok na vzdelanie.
A staff member in receipt of the family allowances referred to in this Article shall be required to declare allowances of the same type paid elsewhere, these allowances being deducted from those paid under these Regulations.
Zamestnanec poberajúci rodinné prídavky uvedené v tomto článku je povinný priznať príspevky podobného charakteru, ktoré im boli vyplatené z iných zdrojov, tieto sa potom odrátavajú od príspevkov zaplatených v zmysle týchto podmienok zamestnávania.
The dependent child allowance may be doubled by a special and duly justified decision of the Director taken on the basis of substantiating medical documents drawn up by a doctor designated by the Centre, certifying that the child in question imposes on the staff member a heavy financial burden resulting from a mental or physical handicap suffered by the child.
Príspevok na nezaopatrené dieťa môže byť zdvojnásobený na základe osobitného a odôvodneného rozhodnutia riaditeľa, prijatého na základe lekárskych dokladov, vystavených lekárom určeným centrom, ktoré potvrdzujú, že príslušné dieťa trpí duševným alebo telesným postihnutím, a tým spôsobuje zamestnancovi vysoké finančné výdavky.
If a staff member dies during his term of employment, the surviving legal spouse or the dependent children shall receive the overall remuneration of the deceased until the end of the sixth month following that of the death.
V prípade úmrtia zamestnanca v čase plnenia jeho pracovných povinností poberá pozostalý zákonitý manžel/pozostalá zákonitá manželka alebo nezaopatrené dieťa odmenu zosnulého v plnej výške do konca šiesteho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom nastala smrť.
Under the conditions set out in the internal rules referred to in Article 46, a staff member shall be entitled to reimbursement of the expenses which he incurred on taking up his duties, on being transferred, on periodic home leave or at the end of his contract, as well as the expenses he incurred in the pursuit, or in connection with the pursuit, of his duties, without prejudice to Article 36(3).
Za podmienok ustanovených vo vnútorných predpisoch uvedených v článku 46 má zamestnanec nárok na náhradu výdavkov spojených s nástupom do funkcie, preložením, pravidelnou dovolenkou s rodinou alebo skončením pracovného pomeru, ako aj výdavkov, ktoré mu vznikli pri plnení pracovných povinností alebo v súvislosti s plnením povinností, bez toho, aby bol dotknutý článok 36 ods. 3.
In the event of the death of a staff member, of his legal spouse or of his dependent children, the costs incurred in respect of the transporting of the body from the staff member's place of employment to his place of origin shall be reimbursed by the Centre.
V prípade úmrtia zamestnanca, jeho zákonitého manžela/zákonitej manželky alebo nezaopatreného dieťaťa sú výdavky na prevoz tela z miesta pridelenia do miesta, odkiaľ zamestnanec pochádzal, hradené centrom.
An advance may be granted for that purpose by the Centre.
Centrum môže na tento účel poskytnúť zálohu.
The Centre shall also reimburse travel expenses and the costs relating to the transporting of the personal effects and luggage of the surviving persons mentioned in the preceding subparagraph returning to the place of origin of the deceased staff member.
Centrum zároveň hradí cestovné náklady a výdavky spojené s prevozom osobných vecí a prepravou batožiny pozostalých uvedených v predchádzajúcom odseku, ktorí sa vracajú na miesto, odkiaľ zamestnanec pochádzal.
If a staff member dies during a mission, the costs incurred in respect of the transporting of the body from the place of death to the staff member's place of origin shall be reimbursed by the Centre.
V prípade úmrtia zamestnanca počas služobnej cesty sú výdavky spojené s prevozom tela z miesta úmrtia na miesto, odkiaľ zamestnanec pochádzal, hradené centrom.
Any sum overpaid shall be recovered if the recipient had knowledge of the irregularity of the payment or if such irregularity was so obvious that he could not fail to have knowledge of it.
Každú neoprávnene vyplatenú sumu treba vrátiť, ak príjemca vedel o neoprávnenosti platby alebo ak neoprávnenosť bola natoľko zrejmá, že si to nemohol nevšimnúť.
The arrangements for recovery shall be laid down by the Director.
Pravidlá vyplácania náhrady určuje riaditeľ.
Any failure by a staff member to comply with his obligations under these Regulations, whether intentionally or through negligence on his part, shall make him liable to disciplinary action.
Každé zanedbanie povinností vyplývajúcich z týchto podmienok zamestnávania, ktorého sa zamestnanec dopustí úmyselne alebo z nedbanlivosti, ho vystavuje disciplinárnemu trestu.
Disciplinary measures shall take one of the following forms:
Disciplinárne tresty sú tieto:
measures for the first degree of seriousness:
tresty pre prvý stupeň závažnosti:
reprimand;
pokarhanie,
measures for the second degree of seriousness:
tresty pre druhý stupeň závažnosti:
relegation in step;
zaradenie do nižšieho stupňa;
downgrading in level or category;
preradenie do nižšej triedy alebo kategórie;
removal from post.
odvolanie.
A single offence shall not give rise to more than one disciplinary measure.
Za jeden priestupok môže byť udelený iba jeden disciplinárny trest.
The Director may issue the warning and the reprimand, without consulting the Executive Board on a proposal from the staff member's immediate superior or on his own initiative.
Riaditeľ môže udeliť písomné napomenutie a pokarhanie bez porady so správnou radou na návrh priameho nadriadeného zamestnanca alebo z vlastného podnetu.
The person concerned shall be heard beforehand.
Príslušný zamestnanec musí byť najprv vypočutý.
The staff member may, if he wishes, respond to the warning or reprimand.
Ak si to želá, môže sa vyjadriť na k napomenutiu alebo pokarhaniu.
His reply shall be kept in his personal file.
Jeho reakcia sa založí do jeho osobného spisu.
The other measures shall be imposed by the Executive Board after completion of the disciplinary procedure laid down in Article 58.
Ostatné tresty ukladá správna rada po ukončení disciplinárneho konania uvedeného v článku 58.
This procedure could be initiated by the Director or the Executive Board after hearing the person concerned.
Toto konanie iniciuje riaditeľ alebo správna rada po vypočutí príslušného zamestnanca.
Where an allegation of serious misconduct is made against a staff member, whether this amounts to failure to carry out his official duties or to a breach of law, the Director may order that he be suspended.
V prípade, že zamestnanca podozrievajú zo závažného previnenia, či už ide o zanedbanie pracovných povinností, alebo o porušenie všeobecného práva, môže riaditeľ rozhodnúť o okamžitom pozastavení činnosti osoby.
The decision that a staff member be suspended shall be taken as a precautionary step within four working days of the day following discovery of the acts with which he is charged.
Toto rozhodnutie je prijaté preventívne a musí byť vykonané najneskôr do štyroch pracovných dní odo dňa nasledujúceho po dni zistenia inkriminovanej skutočnosti.
The decision that a staff member be suspended shall specify whether he is to continue to receive his remuneration during the period of suspension or what part thereof is to be withheld; the part withheld shall not be more than half the staff member's basic salary.
Rozhodnutie o pozastavení činnosti musí upresňovať, či príslušný zamestnanec bude počas pozastavenia dostávať odmenu, alebo musí určiť výšku zrážky, ktorá nesmie byť vyššia ako polovica základného platu.
Where no decision has been taken on the staff member by the end of two months, from the date on which the decision that the staff member be suspended came into force, the continuation of that suspension must be confirmed by the Executive Board.
Pokiaľ sa do dvoch mesiacov odo dňa, keď rozhodnutie o pozastavení činnosti nadobudlo účinnosť, neprijalo žiadne rozhodnutie voči zamestnancovi, zachovanie tohto pozastavenia musí potvrdiť správna rada.
Where no decision has been taken on the staff member by the end of four months, from the date on which the decision that the staff member be suspended came into force, the staff member shall again receive his full remuneration.
Pokiaľ sa do štyroch mesiacov odo dňa, keď rozhodnutie o pozastavení činnosti nadobudlo účinnosť, neprijalo žiadne rozhodnutie voči zamestnancovi, príslušný zamestnanec znova poberá odmenu v plnej výške.
Where, at the end of the disciplinary procedure, no disciplinary action has been taken in respect of a staff member, or no measure other than a written warning or reprimand, the staff member concerned shall be entitled to reimbursement of the amount of remuneration withheld.
Pokiaľ po ukončení disciplinárneho konania nebol príslušnému zamestnancovi udelený žiaden trest alebo dostal iba písomné napomenutie alebo pokarhanie, má nárok na náhradu všetkých zrážok z jeho platu.
Where, however, the staff member is prosecuted for those same acts, a final decision shall be taken only after a final verdict has been reached by the court hearing the case.
Pokiaľ je zamestnanec trestne stíhaný za rovnaké činy, konečné rozhodnutie sa prijme, až keď súd prejednávajúci prípad dospeje ku konečnému rozsudku.
A disciplinary procedure shall be initiated by the Director, involving an ad hoc committee of enquiry which shall provide the Director with a report, which must clearly state the facts complained of and, if appropriate, the circumstances in which they occurred.
V rámci disciplinárneho konania, ktoré začal riaditeľ, predloží ad hoc vyšetrovacia komisia riaditeľovi správu, v ktorej jasne uvedie fakty, ktoré sú predmetom sťažnosti voči zamestnancovi, a ak je to potrebné, aj okolnosti, za akých sa ich dopustil.
This report shall be communicated to the Chairman of the Executive Board, who shall notify the staff member concerned in writing.
Táto správa sa predkladá predsedovi správnej rady, ktorý ju písomne oznámi príslušnému zamestnancovi.
Any frustration of notification ascribable to the staff member and any refusal by the staff member to sign an acknowledgement of receipt shall count as notification.
Akékoľvek zmarenie doručenia vinou zamestnanca alebo odmietnutie podpísania prevzatia zo strany zamestnanca sa považuje za úspešné doručenie.
The composition and procedures of the ad hoc committee of enquiry shall be laid down in the internal rules adopted by the Executive Board on a proposal from the Director.
Zloženie a postup ad hoc vyšetrovacej komisie je stanovené vo vnútorných predpisoch prijatých správnou radou na návrh riaditeľa.
THE DIRECTOR
RIADITEĽ
The provisions of these Regulations laying down rights and obligations for staff shall apply mutatis mutandis to the Director.
Ustanovenia týchto podmienok zamestnávania určujúcich práva a povinnosti zamestnancov sú uplatniteľné obdobne na riaditeľa.
Where, in the context of these Regulations, it is provided that the Director shall take decisions with respect to the staff and local staff, the Executive Board shall take such decisions with respect to the Director.
Pokiaľ v rámci týchto podmienok zamestnávania je ustanovené, že riaditeľ prijíma rozhodnutia vo vzťahu k zamestnancom a miestnym zamestnancom, správna rada prijíma takéto rozhodnutia vo vzťahu k riaditeľovi.
Similarly, where it is provided that the staff and local staff shall give information to the Director, the Director shall give such information to the Executive Board.
Taktiež v prípade, keď je ustanovené, že zamestnanci a miestni zamestnanci poskytujú informácie riaditeľovi, ten poskytuje takéto informácie správnej rade.
PROVISIONS CONCERNING SOCIAL SECURITY, TAXATION AND APPEALS
SOCIÁLNE A DAŇOVÉ USTANOVENIA A USTANOVENIA O OPRAVNÝCH PROSTRIEDKOCH
Social provisions
Sociálne ustanovenia
Social security
Sociálne zabezpečenie