natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The Institute and the temporary staff member may terminate contracts by giving 10 clear days' notice.
Inštitút a zamestnanec v dočasnom pracovnom pomere môže vypovedať zmluvu na základe výpovednej lehoty 10 celých dní.
Remuneration
Odmena
The remuneration of temporary staff shall be fixed contractually; it shall be made up of a net monthly salary excluding any additional allowances, whatever the family or social situation of the person concerned.
Odmena zamestnancov v dočasnom pracovnom pomere je zmluvne stanovená; skladá sa z čistého mesačného platu bez akýchkoľvek ďalších príspevkov bez ohľadu na rodinnú a sociálnu situáciu dotknutej osoby.
From that fixed amount there shall be deducted the employee's social-welfare contributions either to private insurance providing full reimbursement or, if the employee is already a member of a sickness insurance scheme, to supplementary insurance.
Z tejto pevne stanovenej sumy sa odpočítajú príspevky zamestnanca na sociálne zabezpečenie odvádzané buď na súkromné poistenie poskytujúce plnú náhradu, alebo ak je zamestnanec už v systéme nemocenského poistenia, na doplnkové poistenie.
As temporary staff do not benefit from the pension scheme, no deduction shall be made in respect of it.
Keďže zamestnanci v dočasnom pracovnom pomere nepoberajú výhody dôchodkového zabezpečenia, nevykoná sa žiadna zrážka na toto zabezpečenie.
At the beginning of the year the remuneration of temporary staff shall be increased by the same percentage as that granted to staff members by the Board.
Na začiatku roka sa odmena zamestnancov v dočasnom pracovnom pomere zvýši o rovnaké percento ako odmena, ktorú správna rada poskytne zamestnancom.
Installation and departure expenses.
Náklady pri presídlení a spätnom presídlení
Temporary staff may not claim reimbursement of installation or departure expenses for their families.
Zamestnanci v dočasnom pracovnom pomere nemôžu požadovať náhradu nákladov spojených s presídlením alebo spätným presídlením pre svoje rodiny.
Leave.
Dovolenka
Temporary staff shall be entitled to one and a half days' leave per month served.
Zamestnanci v dočasnom pracovnom pomere majú nárok na jeden a pol dňa dovolenky za odpracovaný mesiac.
Disputes.
Spory
Internal disputes concerning the rights and remuneration of temporary staff shall be dealt with under the appeals procedures described in Articles 30 and 31 of these Regulations.
Vnútorné spory týkajúce sa práv a odmeňovania zamestnancov v dočasnom pracovnom pomere sa riešia na základe odvolacieho postupu uvedeného v článkoch 30 a 31 tohto služobného poriadku.
All other disputes shall come within the jurisdiction of the ordinary courts of the host State.
Všetky ostatné spory patria do pôsobnosti všeobecných súdov hostiteľského štátu.
PROVISIONS APPLICABLE TO EXPERTS, RESEARCH AWARD HOLDERS AND TRAINEES
USTANOVENIA PLATNÉ PRE ODBORNÍKOV, DRŽITEĽOV VÝSKUMNÝCH GRANTOV A STÁŽISTOV
Statutory and financial provisions
Štatutárne a finančné ustanovenia
Experts, research award holders and trainees shall have the status of visitors to the Institute.
Odborníci, držitelia výskumných grantov a stážisti majú štatút návštevníkov inštitútu.
They shall be subject to the provisions of Title I of these Regulations, with which they shall acquaint themselves on appointment.
Podliehajú ustanoveniam hlavy I tohto služobného poriadku, s ktorými sa oboznámia pri svojom vymenovaní.
Their overall remuneration shall be fixed from the beginning of their activities at the Institute; it shall be paid in successive portions, as defined by the Director, in accordance with the results of the work for which they have been engaged or accepted.
Ich celková odmena sa stanoví na začiatku ich činnosti v inštitúte; vypláca sa v častiach nasledujúcich po sebe, určených riaditeľom podľa výsledkov práce, na ktorú boli prijatí alebo zamestnaní.
Appointed experts and research award holders shall be entitled to the reimbursement of travel expenses for themselves only, when they arrive at the Institute and when they leave it.
Vymenovaní odborníci a držitelia výskumných grantov majú nárok na náhradu cestovných nákladov len pre seba pri ich príchode do inštitútu a odchode z inštitútu.
Exceptionally, and as decided by the Director, this reimbursement may be paid to a trainee.
Vo výnimočných prípadoch sa môžu náklady nahradiť aj stážistovi na základe rozhodnutia riaditeľa.
Adopted by the Council by written procedure on 21 December 2001 (OJ L 39, 9.2.2002, p. 18), pursuant to Article 8 of Council Joint Action No 2001/554/CFSP of 20 July 2001 (OJ L 200, 25.7.2001, p. 1) and, with regard to Title II, Chapter III, Article 14(2) and Title II, Chapter IX, amended by the Director with the assent of the Board on 15 June 2005, pursuant to Article 1(3) of the Staff Regulations of the European Union Institute for Security Studies (New version replacing the previous version of 21 December 2001 (OJ L 39, 9.2.2002, p. 18)).
Prijaté Radou na základe písomného postupu z 21. decembra 2001 (Ú. v. ES L 39, 9.2.2002, s. 18), podľa článku 8 jednotnej akcie Rady 2001/554/SBZP z 20. júla 2001 (Ú. v. ES L 200, 25.7.2001, s. 1) a s ohľadom na hlavu II kapitolu III článok 14 ods. 2 a hlavu II kapitolu IX, zmenenú a doplnenú riaditeľom so súhlasom správnej rady 15. júna 2005 podľa článku 1 ods. 3 Služobného poriadku Inštitútu Európskej únie pre bezpečnostné štúdie [nová verzia, ktorá nahrádza predchádzajúcu verziu z 21. decembra 2001 (Ú. v. ES L 39, 9.2.2002, s. 18).
See Annex VII to these Regulations.
Pozri prílohu VII k tomuto služobnému poriadku.
For the conditions governing entitlement to and calculation of loss-of-job indemnity, see Annex I.
Pokiaľ ide o podmienky, ktorými sa riadi nárok na odškodnenie za stratu zamestnania a jeho výpočet, pozri prílohu I.
I.e. excluding nursery school or equivalent.
T.j. okrem materských škôl alebo ich ekvivalentu.
Such reimbursement is representative of expenses, and should not be seen as additional remuneration.
Toto preplatenie sa považuje za výdavky, a nie za ďalšiu odmenu.
In this case, the disciplinary measure is decided by the Director himself.
V tomto prípade o disciplinárnom opatrení rozhoduje samotný riaditeľ.
References (a) Article 7 of these Staff Regulations.
Odkazy a) Článok 7 tohto služobného poriadku.
Annex V to the 78th Report of the Coordinating Committee of Government Budget Experts, August 1972.
Príloha V k 78. správe koordinačného výboru vládnych rozpočtových expertov, august 1972.
Circumstances in which the indemnity is awarded.
Okolnosti, za ktorých sa priznáva odškodnenie.
An indemnity for loss of job [1] may be awarded to a staff member whose contract is terminated for one of the following reasons:
Odškodnenie za stratu zamestnania [1] sa môže poskytnúť zamestnancovi, ktorého zmluva sa vypovie z jedného z nasledujúcich dôvodov:
suppression of the budgeted post;
zrušenie rozpočtovaného miesta;
changes in the nature or level of the job such that the staff member no longer possesses the required qualifications;
také zmeny v charaktere alebo úrovni pracovného miesta, keď zamestnanec už nemá požadovanú kvalifikáciu;
the withdrawal from the Board of the Member State of which the staff member is a national;
odstúpenie členského štátu, ktorého štátnym príslušníkom je zamestnanec, zo správnej rady;
the transfer of the headquarters of the Institute by a distance of over 100 km or 60 miles from the location where the staff member was engaged and the refusal of the staff member to be transferred since such an eventuality was not foreseen in his contract;
preloženie ústredia inštitútu do vzdialenosti viac ako 100 km alebo 60 míľ z miesta, v ktorom bol zamestnanec prijatý do pracovného pomeru, a ak zamestnanec odmietne preloženie, pretože táto možnosť sa nepredpokladala v jeho zmluve;
the withdrawal of security clearance [2] from the staff member for reasons other than disciplinary ones.
odňatie osvedčenia o bezpečnostnej previerke [2] zamestnancovi z iných ako disciplinárnych dôvodov.
The indemnity shall not be due if:
Odškodnenie sa nevyplatí, ak:
the staff member has obtained another post at the same grade at the Institute;
bol zamestnanec vymenovaný do inej funkcie v rovnakej triede v inštitúte;
the staff member has obtained a new appointment in another international organisation in the same locality;
bol zamestnanec vymenovaný do novej funkcie v inej medzinárodnej organizácii v tej istej lokalite;
the staff member, as a public employee of a Member State, has obtained reintegration and remuneration in his national administration within 30 days following the termination of his contract by the Institute;
zamestnanec ako štátny úradník členského štátu získal opätovné zaradenie a odmenu vo svojej vnútroštátnej administratíve do 30 dní od zrušenia jeho zmluvy inštitútom;
the staff member's contract has been terminated as a result of a disciplinary procedure.
zmluva zamestnanca bola vypovedaná v dôsledku disciplinárneho postupu.
Payment of the indemnity to staff members having served less than 10 years at the Institute [3].
Výplata odškodnenia zamestnancom, ktorí v inštitúte odpracovali menej ako 10 rokov [3].
Provided that their current contract has not come to an end, such staff members shall be entitled to an indemnity amounting to 50 % of their net monthly remuneration multiplied by the number of months [4] remaining up to the expiry of the term of their contract, up to a maximum of five months' remuneration.
Zamestnanci, ktorých súčasné zmluvy neboli vypovedané, majú nárok na odškodnenie vo výške 50 % čistej mesačnej odmeny, vynásobenej počtom mesiacov [4], ktoré zostávajú do skončenia ich zmluvy, a to do výšky 5 mesačných platov.
Net remuneration shall be taken to mean basic salary plus all additional allowances and indemnities paid monthly.
Za čistú odmenu sa považuje základný plat zvýšený o všetky ďalšie príspevky a odškodnenia vyplácané mesačne.
Payment of the indemnity to staff members having served more than 10 years at the Institute [3] Or 10 years' accumulated uninterrupted service at the Institute and another international organisation. .
Výplata odškodnenia zamestnancom, ktorí v inštitúte odpracovali viac ako 10 rokov [3] Alebo 10 rokov akumulovaného pracovného pomeru bez prerušenia v inštitúte a inej medzinárodnej organizácii.
Such staff members shall be entitled to an indemnity equal to 100 % of their net monthly remuneration per year of service at the Institute, up to a maximum of 24 months.
Títo zamestnanci majú nárok na odškodnenie, ktoré sa rovná 100 % ich čistej mesačnej odmeny za rok pracovného pomeru v inštitúte, a to najviac za 24 mesiacov.
The amount of the indemnity shall not represent a number of months [4] Or fractions of months expressed in thirtieths.
Výška odškodnenia nepredstavuje počet mesiacov [4] Alebo zlomkov mesiacov vyjadrených v tridsatinách.
which exceeds the period that the staff member would have to serve before reaching the age limit specified in Article 5 of these Staff Regulations.
prevyšujúci čas, počas ktorého by zamestnanec musel pracovať pred dosiahnutím veku uvedeného v článku 5 tohto služobného poriadku.
As distinct from leaving allowance, which represents merely the settlement of pension rights.
Na rozdiel od odchodného, ktoré predstavuje len vyrovnanie dôchodkových práv.
Only in cases where the post occupied requires such clearance.
Len v prípadoch, keď vykonávaná funkcia vyžaduje takéto osvedčenie.
Or 10 years' accumulated uninterrupted service at the Institute and another international organisation.
Alebo 10 rokov akumulovaného pracovného pomeru bez prerušenia v inštitúte a inej medzinárodnej organizácii.
Or fractions of months expressed in thirtieths.
Alebo zlomkov mesiacov vyjadrených v tridsatinách.
Staff members so entitled under Article 10 of the Staff Regulations shall receive a monthly expatriation allowance.
Zamestnanci s týmto nárokom podľa článku 10 služobného poriadku dostávajú mesačný príspevok na expatriáciu.
The amount of the allowance shall be:
Výška príspevku je:
for staff members entitled to household allowance:
pre zamestnancov, ktorí majú nárok na príspevok na domácnosť:
18 % of the reference salary during the first 10 years' service,
18 % referenčného platu za prvých desať rokov pracovného pomeru,
17 % of the reference salary during the 11th year of service,
17 % referenčného platu za jedenásty rok pracovného pomeru,
16 % of the reference salary during the 12th year of service,
16 % referenčného platu za dvanásty rok pracovného pomeru,
15 % of the reference salary as from the 14th year of service;
15 % referenčného platu od štrnásteho roku pracovného pomeru;
for staff members not entitled to household allowance:
pre zamestnancov, ktorí nemajú nárok na príspevok na domácnosť:
14 % of the reference salary during the first 10 years' service,
14 % referenčného platu za prvých desať rokov pracovného pomeru,
13 % of the reference salary during the 11th year of service,
13 % referenčného platu za jedenásty rok pracovného pomeru,
12 % of the reference salary during the 12th year of service,
12 % referenčného platu za dvanásty rok pracovného pomeru,
11 % of the reference salary as from the 14th year of service.
11 % referenčného platu od štrnásteho roku pracovného pomeru.
The reference salary shall be the net basic salary payable at step 1 of staff members' grades.
Referenčný plat je čistý základný plat, ktorý sa vypláca v stupni 1 triedy zamestnancov.
Expatriation allowance shall not be lower than the basic salary payable at grade B3 step 1.
Príspevok na expatriáciu nesmie byť nižší ako základný plat, ktorý sa vypláca v triede B3 stupni 1.
Dependent children
Nezaopatrené deti
A legitimate, legally recognised natural or adopted child deemed to be a dependant of a staff member is a child whose continuous maintenance and education are ensured by that staff member, and who lives continuously with the family, in the locality where the staff member is in post or in the locality where the other parent lives.
Legitímne, zákonne uznané vlastné alebo adoptované dieťa, ktoré sa považuje za nezaopatrenú osobu v opatere zamestnanca, je dieťa, ktorého nepretržitú starostlivosť a vzdelávanie zabezpečuje tento zamestnanec a ktoré žije nepretržite so svojou rodinou v lokalite, kde zamestnanec vykonáva funkciu, alebo v lokalite, kde žije druhý rodič.
The staff member concerned must submit to the administrative section copies of documents legally certifying that the child is dependent on him for material support.
Dotknutý zamestnanec musí predložiť administratívnemu úseku kópie dokumentov, ktoré zákonným spôsobom osvedčujú, že dieťa je v jeho opatere a závisí od jeho materiálnej podpory.
A child shall not be considered a dependant of the staff member:
Dieťa sa nepovažuje za nezaopatrenú osobu v opatere zamestnanca:
when it attains the age of 26,
keď dosiahne vek 26 rokov,
when, before reaching that age, it is in receipt of a salary, income or fees in its own right,
ak pred dosiahnutím tohto veku samo dostáva plat, príjem alebo honorár,
where the staff member or spouse caring for the child receives, under his or her national laws or regulations, or those of the host country, an allowance of the same nature.
ak zamestnanec/zamestnankyňa alebo jeho/jej manželka/manžel, ktorý/ktorá sa o dieťa stará, dostáva príspevok rovnakého charakteru podľa svojich vnútroštátnych zákonov alebo predpisov, prípadne zákonov alebo predpisov hostiteľskej krajiny.
The administrative section shall be entitled to demand that official or notarial documents that it deems necessary to establish a right to the corresponding allowances be produced.
Administratívny úsek má právo požadovať predloženie úradných alebo notárskych dokumentov, ktoré považuje za potrebné na určenie nároku na zodpovedajúce príspevky.
Other dependants
Ostatné nezaopatrené osoby
A person other than a dependent child as defined in paragraph 1 may be considered a staff member's dependant on the following conditions:
Osoba iná ako nezaopatrené dieťa, ako je definované v odseku 1, sa môže považovať za nezaopatrenú osobu v opatere zamestnanca za týchto podmienok:
he is a parent or other close relative by blood or marriage,
je rodičom alebo iným blízkym pokrvným alebo manželským príbuzným,
he lives continuously with the staff member or his spouse, or is regularly admitted to an institution giving specialist medical care,
žije nepretržite so zamestnancom/zamestnankyňou alebo jeho/jej manželkou/manželom alebo je pravidelne prijímaná do inštitúcie, ktorá poskytuje špecializovanú zdravotnú starostlivosť,
the person concerned does not have adequate resources of his own to support himself.
dotknutá osoba nemá dostatočné vlastné zdroje na ubytovanie a stravovanie.
The staff member concerned must provide the administrative section with valid evidence that the person is dependent on him for material support.
Dotknutý zamestnanec musí poskytnúť administratívnemu úseku platné dôkazy, že táto osoba je v jeho opatere a závisí od jeho materiálnej podpory.
The administrative section shall be entitled to demand that official or notarial documents that it deems necessary to establish a right to the associated allowances be produced.
Administratívny úsek má právo požadovať predloženie úradných alebo notárskych dokumentov, ktoré považuje za potrebné na určenie nároku na zodpovedajúce príspevky.
A dependant is deemed to be handicapped if it is established by medical evidence that he is suffering from a serious and permanent disability necessitating either special care or supervision not provided free of charge, or special education or training.
Nezaopatrená osoba sa považuje za postihnutú, ak sa na základe lekárskych dôkazov určí, že trpí vážnym a trvalým postihnutím, ktoré vyžaduje osobitnú starostlivosť alebo dohľad, ktorý sa neposkytuje zadarmo, prípadne osobitnú výchovu alebo vzdelávanie.
The decision to pay the allowance shall be made by the Director after consulting a board which he shall constitute for the purpose, and which shall include at least one medical practitioner.
O vyplácaní príspevku rozhoduje riaditeľ po konzultácii s komisiou ustanovenou na tento účel, ktorej členom musí byť aspoň jeden praktický lekár.
The Director's decision shall specify the period for which the allowance is to be paid, subject to review.
V rozhodnutí riaditeľa sa uvedie čas, počas ktorého sa má príspevok vyplácať, ktorý podlieha preverovaniu.
The criterion for entitlement to the provisions of these Regulations shall be the serious and continuing impairment of physical or mental activities.
Kritériom pre nárok podľa ustanovení tohto nariadenia je vážne a trvalé obmedzenie fyzickej alebo duševnej činnosti.
Dependent persons may thus be deemed to be handicapped where they suffer from:
To znamená, že nezaopatrené osoby sa považujú za postihnuté, ak trpia:
serious or chronic affection of the central or autonomic nervous system, however caused, such as diseases of the brain, myopathy and autonomic paralysis,
vážnym alebo chronickým postihnutím centrálneho alebo vegetatívneho nervového systému bez ohľadu na to, čím bol spôsobený, ako sú mozgové choroby, ochorenie svalov a vegetatívna paralýza,
serious affection of the locomotor system,
vážnym postihnutím pohybového systému,
serious affection of one or more sensory systems,
vážnym postihnutím jedného alebo viacerých zmyslových orgánov,
It is given by way of indication only, and shall not be taken as a basis for assessing the degree of disability or incapacity.
Uvedený zoznam sa nepovažuje za vyčerpávajúci. Predstavuje len indikáciu a nepoužíva sa ako základ hodnotenia invalidity alebo pracovnej neschopnosti.
The amount of the allowance shall be equal to the amount of the allowance for a dependent child, and shall be additional thereto.
Výška príspevku sa rovná výške príspevku na nezaopatrené dieťa a pripočítava sa k nemu.
In the event that the staff member concerned or his household is entitled to a similar allowance under a national or international scheme, the amount of the allowance payable by the Institute shall be the amount by which the rate payable under these Regulations exceeds the amount payable under the national or international scheme.
Ak má dotknutý zamestnanec alebo jeho domácnosť nárok na podobný príspevok podľa národného alebo medzinárodného systému, výška príspevku, ktorý vypláca inštitút, predstavuje sumu, o ktorú sadzba vyplácaná podľa týchto predpisov prevyšuje sumu vyplácanú podľa vnútroštátneho alebo medzinárodného systému.
The amount of the allowance shall be a proportion of the difference between the actual rent paid, excluding all charges mentioned in Article 11(5)(a), and a sum calculated as follows:
Výška príspevku predstavuje podiel rozdielu medzi skutočne zaplateným nájomným bez všetkých poplatkov uvedených v článku 11 ods. 5 písm. a) a sumou vypočítanou takto:
15 % of net basic salary for staff members of grades C and B, up to and including B4;
15 % čistého základného platu pre zamestnancov zaradených do tried C a B po B4 vrátane;
20 % of net basic salary for staff members of grades B5 and B6;
20 % čistého základného platu pre zamestnancov v triedach B5 a B6;
22 % of net basic salary for staff members of grades A1 and L1.
22 % čistého základného platu pre zamestnancov zaradených do tried A1 a L1.
The said proportion shall be:
Uvedený podiel je:
50 % for single staff members and married staff members with no dependants;
50 % pre slobodných zamestnancov a ženatých zamestnancov/vydaté zamestnankyne bez nezaopatrených osôb;
55 % for staff members with one dependant;
55 % pre zamestnancov s jednou nezaopatrenou osobou;
60 % for staff members with two or more dependants.
60 % pre zamestnancov s dvoma alebo viacerými nezaopatrenými osobami.
The allowance shall not exceed:
Príspevok neprekročí:
10 % of net basic salary of the staff member concerned in the case of grades C to B4 inclusive;
10 % čistého základného platu príslušného zamestnanca v prípade tried C až B.4 vrátane;
15 % of net basic salary in the case of grades B5 and B6, and A1 and L1.
15 % čistého základného platu príslušného zamestnanca v prípade tried B5 a B6, A1 a L1.
Net basic salary shall be deemed to mean the actual basic salary as given in the annual scales agreed by the Board, but excluding any other additions to or deductions from remuneration.
Za čistý základný plat sa považuje skutočný základný plat uvedený v ročnej stupnici schválenej správnou radou bez akýchkoľvek ďalších príplatkov alebo zrážok z odmeny.
SECTION I — Travel costs of staff members and their families between their place of residence and duty station
ODDIEL I — Cestovné náklady zamestnancov a ich rodín medzi bydliskom a pracoviskom
Staff members whose place of residence is more than 100 km or 60 miles from their duty station shall be entitled, subject to Article 22 of these Regulations, to reimbursement of the actual costs of travel:
Zamestnanci, ktorých bydlisko je od ich pracoviska vzdialené viac ako 100 km alebo 60 míľ, majú nárok podľa článku 22 tohto poriadku na náhradu skutočných cestovných nákladov:
on taking up their appointment, for travel from their place of residence to their duty station;
pri nástupe do funkcie na cestu z miesta bydliska na pracovisko;
on transfer from the duty station where they were recruited to another duty station more than 100 km or 60 miles away;
pri preložení z pracoviska, na ktoré nastúpili, na iné pracovisko, ktoré je vzdialené viac ako 100 km alebo 60 míľ;
on leaving their appointment:
pri odchode z funkcie:
either for travel from their duty station to their place of residence at the time they were recruited;
na cestu z pracoviska do miesta bydliska, ktoré mali v čase nástupu do funkcie
or, for travel from their duty station to a place of residence other than that mentioned above, provided that the expenditure to be reimbursed is not greater.
alebo na cestu z pracoviska do iného miesta bydliska ako uvedené bydlisko, ak výdavky, ktoré sa majú uhradiť, nie sú vyššie.
Reimbursement of the travel costs mentioned in paragraph 1shall be totally or partially refused in the following cases:
Náhrada cestovných nákladov uvedených v odseku 1 sa úplne alebo čiastočne zamietne v týchto prípadoch:
where entitlement has not been established at the time a staff member takes up his appointment;
ak nárok nebol určený v čase, keď zamestnanec nastúpi do funkcie;