natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Each category shall comprise levels, and each level steps.
Každá kategória má platové triedy a každá platová trieda má platové stupne.
The categories, levels (with typical duties corresponding thereto) and steps are contained, along with other information, in the table referred to in Annex II.
Kategórie, platové triedy (s typickými povinnosťami, ktoré im zodpovedajú) a platové stupne sú spolu s inými údajmi uvedené v tabuľke prílohy II.
On the basis of that table, the Director shall define the duties and powers attaching to each post at the Centre.
Na základe tejto tabuľky riaditeľ definuje povinnosti a právomoci pre každé pracovné miesto v centre.
The ‘professional’ category shall be for staff carrying out management and advisory duties in the development area, requiring university-level education.
Kategória „odborní zamestnanci“ sa vzťahuje na zamestnancov, ktorí vykonávajú v rozvojovej oblasti riadiace a poradenské úlohy vyžadujúce vysokoškolské vzdelanie.
This category shall comprise four levels:
Táto kategória má tri platové triedy:
a level 2.A and a level 2.B for staff carrying out the duties of ‘main expert’, requiring a university degree or equivalent, giving entitlement to undertake post-graduate studies, and specific relevant professional experience of at least 20 and 15 years respectively after having obtained a degree;
platová trieda A 2 a platová trieda B 2 pre zamestnancov, ktorí vykonávajú povinnosti „hlavného experta“, vyžadujúce vysokoškolské vzdelanie alebo rovnocenné vzdelanie, ktoré umožňuje postgraduálne štúdium, a osobitnú príslušnú odbornú prax najmenej 20 rokov po absolvovaní štúdia v prípade triedy A 2 a 15 rokov po absolvovaní štúdia v prípade triedy B 2;
a level 2.C and a level 2.D for staff carrying out the duties of ‘expert’, requiring a university degree or equivalent, giving entitlement to undertake post-graduate studies, and specific relevant professional experience of at least 10 and 5 years respectively after having obtained a degree.
platová trieda C 2 a platová trieda D 2 pre zamestnancov, ktorí vykonávajú povinnosti „experta“, vyžadujúce vysokoškolské vzdelanie alebo rovnocenné vzdelanie, ktoré umožňuje postgraduálne štúdium, a osobitnú príslušnú odbornú prax najmenej 10 rokov po absolvovaní štúdia v prípade triedy C 2 a 5 rokov po absolvovaní štúdia v prípade triedy D 2.
The Executive Board, on a proposal from the Director, shall define the number of posts at level 2.A.
Počet pracovných miest v platovej triede A 2 určuje výkonná rada na návrh riaditeľa.
The ‘clerical’ category shall comprise three levels:
Kategória „administratívni zamestnanci“ má tri platové triedy:
two levels for staff carrying out the duties of ‘principal assistant’ and ‘clerical assistant’ respectively:
dve platové triedy pre zamestnancov vykonávajúcich povinnosti „hlavného asistenta“, resp. „administratívneho asistenta“:
a level 3.A requiring a diploma of higher education or equivalent qualification in the area of competence and relevant professional experience of at least five years after having obtained a qualification;
platová trieda A 3 vyžadujúca diplom získaný vyšším odborným vzdelaním alebo rovnocennú kvalifikáciu v príslušnej oblasti a príslušnú odbornú prax najmenej 5 rokov po získaní kvalifikácie,
a level 3.B requiring a secondary school or equivalent qualification, a diploma from a recognised secretarial school and relevant professional experience of at least five years after having obtained a qualification;
platová trieda B 3 vyžadujúca stredoškolské vzdelanie alebo rovnocennú kvalifikáciu, diplom získaný z uznanej školy pre sekretárske činnosti a príslušnú odbornú prax najmenej 5 rokov po získaní kvalifikácie;
a level 3.C for staff carrying out the duties of ‘secretary’ or ‘clerk’, entailing duties requiring a secondary school or equivalent qualification and relevant professional experience of at least three years after having obtained a qualification.
platová trieda C 3 pre zamestnancov, ktorí vykonávajú „sekretárske“ alebo „administratívne“ povinnosti vrátane povinností vyžadujúcich stredoškolské vzdelanie alebo rovnocennú kvalifikáciu a príslušnú odbornú prax najmenej 3 roky po získaní kvalifikácie.
The category ‘supporting staff’ shall comprise a level 4.A for staff carrying out the duties of ‘technical staff’, entailing manual or service duties requiring primary education, possibly supplemented by technical knowledge, and professional experience of at least two years.
Kategória „pomocní zamestnanci“ zahŕňa platovú triedu A 4 pre zamestnancov, ktorí vykonávajú povinnosti „technických zamestnancov“ vrátane manuálnych prác alebo pomocných prác vyžadujúcich základné vzdelanie, prípadne doplnené technickými znalosťami a odbornou praxou najmenej dva roky.
The grading of a member of staff at the time of appointment, specifying category, level and step, shall be established by the Director in accordance with the budget and with the internal rules adopted by the Executive Board on a proposal from the Director.
Zaradenie zamestnanca v čase jeho menovania, určenie kategórie, platovej triedy a platového stupňa určuje riaditeľ v súlade s rozpočtom a internými predpismi, ktoré prijala výkonná rada na návrh riaditeľa.
Staff members should be recruited at the first step of their level.
Zamestnanci by mali byť pri prijímaní zaraďovaní do prvého stupňa ich platovej triedy.
However, in order to take account of the training and specific professional experience of the person concerned, the Director may allow him to pass over one step by recruiting him at step two.
Aby sa však zohľadnilo odborné vzdelanie a osobitná odborná prax dotknutej osoby, riaditeľ môže povoliť jeden stupeň preskočiť a začať stupňom 2.
Assignment of a member of staff to a post corresponding to a level higher than that at which he was appointed shall necessitate amendment of his contract.
Pridelenie zamestnanca na miesto zodpovedajúce vyššej platovej triede, ako je platová trieda, na ktorú bol menovaný, si vyžaduje zmenu jeho zmluvy.
The Director shall assign each member of staff by transfer to posts requiring duties of his category and level, purely in the interests of the Centre and without taking nationality into account.
Riaditeľ prideľuje zamestnanca preradením na pracovné miesta vyžadujúce povinnosti jeho kategórie a pracovnej triedy výlučne v záujme centra a bez ohľadu na štátnu príslušnosť.
Assignment of a member of staff to a post of head or deputy head of a unit at any level shall be for functional reasons only.
Pridelenie zamestnanca na miesto vedúceho alebo zástupcu vedúceho oddelenia na akejkoľvek úrovni sa uskutoční len na základe prevádzkových dôvodov.
Assignment of members of staff shall reflect as far as possible the joint ACP-EC nature of the Centre.
Pridelenie zamestnancov odráža čo najviac spoločnú povahu centra AKT – ES.
Assignment to a duty station outside Brussels shall be governed by internal rules adopted by the Executive Board on a proposal from the Director.
Pridelenie na pracovisko mimo Bruselu sa riadi internými predpismi prijatými výkonnou radou na návrh riaditeľa.
A table attached to the annual budget of the Centre shall fix the number of posts in each category and level and specify any vacancies.
V tabuľke pripojenej k ročnému rozpočtu centra sa určí počet pracovných miest v každej kategórii a platovej triede a uvedú sa voľné pracovné miesta.
Rights and obligations
Práva a povinnosti
Staff shall carry out their duties and conduct themselves solely with the interests of the Centre in mind; they shall neither seek nor take instructions from any government, authority, organisation or person outside the Centre.
Zamestnanec vykonáva svoje povinnosti a koná výlučne v záujme centra. Nežiada ani neprijíma pokyny od inej vlády, iného orgánu, inej organizácie ani osoby mimo centra.
They shall not, without the permission of the Director, accept from any government or from any source outside the Centre any favour, gift or payment of any kind whatsoever, except for services rendered either before appointment or during special leave, and in respect of such services.
Bez dovolenia riaditeľa neprijíma od inej vlády ani z iného zdroja mimo centra akúkoľvek výhodu, dar alebo platbu akéhokoľvek druhu okrem služieb poskytnutých pred menovaním alebo počas osobitnej dovolenky a v súvislosti s takýmito službami.
Staff shall abstain from any action and, in particular, any public expression of opinion, which may reflect adversely on their position or on the reputation of the Centre.
Zamestnanec sa zdrží akéhokoľvek konania, najmä verejného vyjadrovania názoru, ktorý by mohol vzbudiť nepriaznivý dojem o jeho pracovnom mieste alebo o dobrom mene centra.
Staff shall not engage in activities, whether gainful or not, likely to detract from their independence or be detrimental to the interests of the Centre.
Zamestnanec nevykonáva činnosti, ziskové ani neziskové, ktoré by mohli ohroziť jeho nezávislosť alebo poškodiť záujmy centra.
If the legal spouse of a staff member or the person with whom the staff member lives in a marital status is in gainful employment, the staff member shall inform the Director.
Ak je zákonný manželský partner zamestnanca alebo osoba, s ktorou žije v podobnom partnerskom vzťahu, zárobkovo činná, zamestnanec informuje riaditeľa.
Should the nature of the employment prove to be incompatible with that of the staff member or with the interests of the Centre and if the staff member is unable to give an undertaking that it will cease within a specified and reasonable period, the Director shall propose that the Executive Board take a decision as to whether the staff member is to continue in his post, have his contract terminated, or be suspended.
Ak je povaha takého zamestnania nezlučiteľná so zamestnaním zamestnanca alebo so záujmami centra a ak sa zamestnanec nemôže zaviazať, že toto zamestnanie sa v osobitnej a primeranej lehote skončí, riaditeľ navrhne výkonnej rade prijať rozhodnutie o tom, či tento zamestnanec má ďalej zostať na svojom pracovnom mieste, alebo či sa má jeho zmluva ukončiť, alebo bude odvolaný z funkcie.
A staff member who, in the performance of his duties, is called upon to decide on a matter in the handling or outcome of which he has a personal interest such as to impair his independence shall inform the Director thereof.
Zamestnanec, ktorý má pri výkone svojich povinností rozhodnúť o veci, na ktorej riešení alebo výsledku má osobný záujem, čím by mohol ohroziť svoju nezávislosť, informuje o tom riaditeľa.
A staff member shall, after leaving the service, continue to be bound by the obligation to behave with integrity and discretion as regards the acceptance of certain appointments or benefits linked directly or indirectly with the Centre.
Zamestnanec je po ukončení služobného pomeru naďalej viazaný povinnosťou správať sa bezúhonne a zachovávať mlčanlivosť, pokiaľ ide o prijímanie určitých funkcií alebo výhod, priamo alebo nepriamo súvisiacich s centrom.
Staff shall exercise the greatest discretion with regard to all facts and information coming to their knowledge in the course of or in connection with the performance of their duties; they shall not in any manner whatsoever disclose to any unauthorised natural or legal person any document or information not already made public.
Zamestnanec zachováva mlčanlivosť o všetkých skutočnostiach a informáciách, o ktorých sa dozvedel pri výkone alebo v súvislosti s výkonom svojich povinností. Žiadnym spôsobom nesprístupní neoprávnenej fyzickej ani právnickej osobe dokument alebo informáciu, ktoré sa ešte nezverejnili.
They shall continue to be bound by this obligation after leaving the service for a period of 10 years.
Touto povinnosťou je viazaný desať rokov po skončení služobného pomeru.
Staff shall not, whether alone or together with others, publish or cause to be published, without the permission of the Director, any matter dealing with the work of the Centre.
Zamestnanec, či už sám, alebo spolu s inými osobami, nesmie zverejniť a neumožní zverejniť bez súhlasu riaditeľa akúkoľvek záležitosť týkajúcu sa práce centra.
Permission shall be refused only where the proposed publication is liable to prejudice the interests of the Centre.
Takýto súhlas sa zamietne, len ak navrhované zverejnenie môže poškodiť záujmy centra.
All rights, including copyright and other intellectual property rights, in any writings or other work carried out by staff in the performance of their duties shall be the property of the Centre.
Všetky práva, vrátane autorských práv a iných práv duševného vlastníctva, v akejkoľvek písomnej podobe alebo iných prácach vykonaných v súvislosti s výkonom ich povinností sú vo vlastníctve centra.
Staff shall reside either in the place where they are employed or at no greater distance therefrom than is compatible with the proper performance of their duties.
Zamestnanci majú bydlisko buď na mieste zamestnania, alebo v takej vzdialenosti od tohto miesta, ktorá zodpovedá riadnemu plneniu ich povinností.
Whatever his rank, a staff member shall assist and tender advice to his superiors; he shall be responsible for the performance of the duties assigned to him.
Zamestnanec bez ohľadu na svoje zaradenie pomáha a poskytuje rady svojim nadriadeným. Zodpovedá za plnenie povinností, ktoré mu boli pridelené.
A staff member in charge of any branch of the service shall be responsible to his superiors in respect of the authority conferred on him and for the carrying out of instructions given by him.
Zamestnanec zodpovedný za akékoľvek odvetvie služby zodpovedá svojim nadriadeným, pokiaľ ide o právomoci, ktoré mu boli udelené, a za plnenie pokynov, ktoré vydal.
The responsibility of his subordinates shall in no way release him from his own responsibilities.
Zodpovednosť jeho podriadených ho v žiadnom prípade neoslobodzuje od jeho vlastnej zodpovednosti.
A staff member who receives instructions, which he considers to be irregular or likely to give rise to serious difficulties, shall inform his immediate superior thereof, if necessary, in writing.
Zamestnanec, ktorý dostal pokyny, ktoré považuje za nesprávne alebo ktoré môžu spôsobiť vážne ťažkosti, informuje o tom svojho bezprostredne nadriadeného, v prípade potreby písomne.
If he then receives written confirmation of the instructions from his superior, he shall carry them out, unless they constitute a breach of criminal law or would give rise to inordinate risk to personal security.
Ak potom dostane od svojho nadriadeného písomné potvrdenie týchto pokynov, plní ich, pokiaľ nie sú porušením trestného práva a neprimerane neohrozujú osobnú bezpečnosť.
In the event that the instructions constitute a breach of law, the staff member shall refer the case to the Director.
Ak sú tieto pokyny porušením zákona, zamestnanec predloží vec riaditeľovi.
A staff member shall be required to make good, in whole or in part, any damage suffered by the Centre as a result of serious misconduct on his part in the course of, or in connection with, the performance of his duties
Zamestnanec je povinný nahradiť celkom alebo čiastočne všetky škody spôsobené centru v dôsledku závažného porušenia povinností z jeho strany pri výkone jeho povinností alebo v súvislosti s týmto výkonom.
A reasoned decision shall be taken by the Executive Board on a proposal from the Director, in accordance with the procedure laid down in regard to disciplinary matters.
Výkonná rada prijme odôvodnené rozhodnutie na základe návrhu riaditeľa v súlade s postupom ustanoveným pre disciplinárne záležitosti.
The privileges and immunities enjoyed by staff members of the Centre are accorded solely in the interests of the latter.
Privilégiá a imunity zamestnancov centra sa poskytujú výlučne v záujme centra.
Subject to the relevant provisions of the Protocol on Privileges and Immunities of the Cotonou Agreement that are applicable to the Centre and its staff, and, as the case may be, the Headquarters Agreement, staff members shall not be exempt from fulfilling their private obligations or from complying with the laws and police regulations in force.
S výhradou príslušných ustanovení protokolu o privilégiách a imunitách dohody z Cotonou, ktoré sa vzťahujú na centrum a jeho zamestnancov, a prípadne na základe dohody o sídle zamestnanci nie sú oslobodení od plnenia svojich súkromných povinností a od dodržiavania platných zákonov a právnych predpisov v oblasti polície.
When such privileges and immunities are in dispute, the staff member concerned shall immediately inform the Director.
V prípade sporu o týchto privilégiách a imunitách príslušný zamestnanec bezodkladne informuje riaditeľa.
The Centre shall assist any staff member in any legal proceedings against the perpetrators of threats, insulting or defamatory acts or utterances, or any attack against person or property to which he or a member of his family is subjected by reason of his position or duties.
Centrum pomáha každému zamestnancovi v súdnom konaní proti páchateľom v súvislosti s vyhrážaním sa, urážlivými alebo hanlivými činmi alebo výrokmi, alebo útokmi na osobu alebo majetok, ktorým sú tento zamestnanec alebo niektorý jeho rodinný príslušník vystavení z dôvodu jeho funkcie alebo povinností.
It shall jointly and severally compensate for damage suffered thereby by any staff member in so far as he did not either intentionally or through grave negligence cause the damage and has been unable to obtain compensation from the person who did cause it.
Spoločne a nerozdielne nahradí škodu, ktorá zamestnancovi takto vznikne, pokiaľ tento túto škodu nespôsobil úmyselne alebo z hrubej nedbanlivosti a pokiaľ nedokázal získať náhradu od osoby, ktorá túto škodu spôsobila.
The Centre shall facilitate the training of any staff member in so far as it is compatible with the requirements of the proper functioning of the service and is of benefit to the Centre.
Centrum podporuje školenie každého zamestnanca, pokiaľ je zlučiteľné s požiadavkami na riadne fungovanie služby a je na prospech centra.
A staff member shall be entitled to exercise the right of association; he may in particular be a member of trade unions or staff associations.
Zamestnanec je oprávnený uplatňovať právo združovania; najmä môže byť členom odborov alebo združení zamestnancov.
The fact of performing duties in such trade unions or staff associations shall in no way be prejudicial to the person concerned.
Skutočnosť, že vykonáva povinnosti v týchto odboroch alebo združeniach zamestnancov nesmie byť žiadnym spôsobom príslušnej osobe na ujmu.
Staff may address a petition to the Director on questions concerning their duties.
Zamestnanci sa môžu obrátiť na riaditeľa s otázkami súvisiacimi s ich povinnosťami.
Any decision relating to a specific individual which is taken under these Regulations shall at once be communicated in writing to the staff member.
Každé rozhodnutie týkajúce sa určitej osoby, ktoré sa prijalo na základe tohto služobného poriadku, sa bezodkladne písomne oznámi tomuto zamestnancovi.
Any decision adversely affecting a staff member shall state the grounds on which it is based.
V každom rozhodnutí, ktoré má nepriaznivý dosah na zamestnanca, sa uvedú dôvody, na ktorých je rozhodnutie založené.
There shall be only one personal file for each staff member.
Pre každého zamestnanca je založený len jeden osobný spis.
This file shall contain:
Tento spis obsahuje:
all documents concerning his administrative status and all reports relating to his ability, efficiency and conduct,
všetky dokumenty týkajúce sa jeho administratívneho postavenia a všetky správy súvisiace s jeho schopnosťami, výkonom a správaním,
any comments by the staff member on such documents.
všetky poznámky zamestnanca k týmto dokumentom.
A staff member shall have the right to acquaint himself with all the documents in his file.
Zamestnanec má právo oboznamovať sa so všetkými dokumentmi vo svojom spise.
After leaving the service, he shall retain this right for a maximum period of two years.
Po ukončení služby má toto právo najviac dva roky.
The personal file shall be confidential and may be consulted only in the offices of the Administration.
Osobný spis je dôverný a možno doň nazerať len v kanceláriách správy.
Copies of relevant documents shall be forwarded to the Administrative Tribunal of the International Labour Organisation if an action concerning the staff member is brought before the Tribunal and if the Tribunal requires it.
Ak prebieha pred Správnym tribunálom Medzinárodnej organizácie práce konanie týkajúce sa zamestnanca a tento tribunál o to požiada, predložia sa mu kópie príslušných dokumentov.
Any document contained in the staff member's personal file concerning a disciplinary measure for the first degree of seriousness in accordance with Article 55(2) shall be cancelled after a period of three years if no further disciplinary measure has been imposed on the staff member during that period.
Akýkoľvek dokument, ktorý je súčasťou osobného spisu zamestnanca, ktorý sa týka disciplinárneho opatrenia za prvý stupeň závažnosti v súlade s článkom 55 ods. 2, sa po troch rokoch odstráni, ak sa počas tohto obdobia neuplatnilo voči tomuto zamestnancovi žiadne ďalšie disciplinárne opatrenie.
Recruitment — periodic assessment - professional advancement - termination of service/contract - removal from post
Prijímanie do zamestnania – pravidelné vyhodnocovanie služobný postup skončenie služobného pomeru/zmluvy – odvolanie z funkcie
Section 1
Oddiel 1
Recruitment
Prijímanie do zamestnania
Recruitment of staff shall be directed at securing for the Centre the services of persons of the highest standard of ability, efficiency and integrity.
Prijímanie do zamestnania zamestnancov má zabezpečiť centru služby osôb s najvyššou úrovňou schopností, výkonnosti a bezúhonnosti.
Staff members shall be selected on the basis of a competition in accordance with internal rules adopted by the Executive Board on a proposal from the Director.
Zamestnanci sa vyberajú na základe konkurzu v súlade s internými predpismi, ktoré prijala výkonná rada na návrh riaditeľa.
The recruitment procedure established by the rules referred to in paragraph 2 shall be open and transparent, offering the same participation and employment opportunities to all nationals of States signatory to the Cotonou Agreement.
Postup prijímania do zamestnania, stanovený v predpisoch uvedených v odseku 2, je otvorený a transparentný a ponúka rovnakú účasť a rovnaké príležitosti na zamestnanie pre všetkých štátnych príslušníkov signatárskych štátov dohody z Cotonou.
Staff members shall be selected without reference to race, creed or sex.
Zamestnanci sa vyberajú bez ohľadu na rasu, vyznanie a pohlavie.
No post shall be reserved for nationals of any specific Member State.
Žiadne pracovné miesto nie je vyhradené pre štátnych príslušníkov určitého členského štátu.
Given equivalent levels of professional qualifications and experience required for appointment to a post, recruitment shall be on as wide a geographical basis as possible from among nationals of States signatory to the Cotonou Agreement.
Pri rovnakej úrovni odbornej kvalifikácie a praxe požadovanej na menovanie do funkcie sa prijímanie do zamestnania medzi štátnymi príslušníkmi signatárskych štátov dohody z Cotonou uskutoční na čo najširšom geografickom základe.
The recruitment of staff members must reflect as far as possible the joint ACP-EC nature of the Centre.
Prijímanie do zamestnania zamestnancov musí čo najviac odrážať spoločnú povahu centra AKT – ES.
A staff member may be employed only on condition that he:
Zamestnanca možno zamestnať len za týchto podmienok:
is a national of one of the States signatory to the Cotonou Agreement;
je štátnym príslušníkom signatárskeho štátu dohody z Cotonou;
has fulfilled any obligations imposed on him by the laws concerning military service applicable to him;
splnil všetky povinnosti, ktoré mu ukladajú zákony o vojenskej službe, ktoré sa naňho vzťahujú;
produces the appropriate character references as to his suitability for the performance of his duties;
predložil príslušné referencie o povahových vlastnostiach dosvedčujúce, že je vhodný na výkon svojich povinností;
was recruited in accordance with the competition-based procedure as referred to in Article 26(2);
bol prijatý v súlade s postupom založeným na konkurze podľa článku 26 ods. 2;