natgillin/translations-raw huggingface dataset:
In case of the analysis of non-dioxin-like PCBs, it is highly recommended to express the levels on the same basis.
V prípade analýzy PCB, ktoré nie sú podobné dioxínom, sa odporúča uviesť hodnoty rovnakým spôsobom.
Type of sampling random sampling — analytical results from targeted sampling can also be reported but it must be clearly indicated that the sampling was targeted and does not necessarily reflect normal background levels
Spôsob odoberania vzoriek náhodné odobratie vzorky – výsledky analýzy cieľovej vzorky tiež možno oznámiť, avšak musí byť jasne uvedené, že ide o cielenú vzorku, ktorá nevyhnutne neodráža bežné hodnoty.
Methods refer to the method used
Metódy použitá metóda.
Accredited specify if the analytical method is accredited or not
Akreditácia uveďte, či je analytická metóda akreditovaná, alebo nie.
Uncertainty (%) the percentage of the measurement uncertainty embodied in the analytical method.
Neistota (%) percento neistoty zahrnuté do analytickej metódy.
Sample No number of samples of same kind of product analysed.
Počet vzoriek počet vzoriek toho istého analyzovaného výrobku.
If you have results of more samples than there are marked columns, just add new columns with the number at the end of the form.
Ak máte výsledky viacerých vzoriek, ako je počet vyznačených stĺpcov, jednoducho pridajte nové stĺpce s číslom na konci formulára.
Method of production conventional/organic (as detailed as possible)
Metóda výroby tradičná/organická (čo najpodrobnejšia).
Area insofar as relevant, district or region where the sample was collected, if possible with indication if it concerns rural area, urban area, industrial zone, harbour, open sea, etc. For example, Brussels — urban area, Mediterranean — open sea.
Oblasť pokiaľ je to relevantné, oblasť alebo región, kde bola odobratá vzorka, a ak je to možné, s uvedením, či ide o vidiek, mestskú oblasť, priemyselnú oblasť, prístav, otvorené more atď., napr.: Brusel – mestská oblasť, Stredozemné more – otvorené more.
Number of subsamples if the analysed sample is a pooled sample, the number of subsamples (number of individuals) should be notified.
Počet čiastkových vzoriek ak ide pri analyzovanej vzorke o hrubú vzorku, mal by sa uviesť počet čiastkových vzoriek (počet jednotlivo odobratých vzoriek).
Number of subsamples in a pooled sample could vary, so please specify this for every sample.
Počet čiastkových vzoriek sa v hrubej vzorke môže meniť, preto ho uveďte pre každú vzorku osobitne.
Fat content (%) the percentage of fat content in the sample
Obsah tuku (%) obsah tuku vo vzorke v percentách.
Moisture content (%) the percentage of moisture content in the sample (if available).
Vlhkosť (%) vlhkosť vzorky v percentách (ak je známa).
Dioxins, furans, dioxin-like PCBs results of every congener should be reported in ppt — picogram/gram (pg/g).
Dioxíny, furány, PCB podobné dioxínom výsledky každého kongenéru je potrebné uviesť v ppt – pikogram/gram (pg/μg).
Non-dioxin-like PCBs results of every congener should be reported in ppb — microgram/kilo (μg/kg).
PCB, ktoré nie sú podobné dioxínom výsledky každého kongenéru je potrebné uviesť v ppb – mikrogram/kilogram (μg/kg).
LOQ limit of quantification in pg/g or μg/kg (for non dioxin-like PCBs)
LOQ (Limit of quantification): medza kvantifikovateľnosti v pg/g alebo μg/kg (pre PCB, ktoré nie sú podobné dioxínom).
LOD limit of detection in pg/g or μg/kg (for non dioxin-like PCBs)
LOD (Limit of detection): medza dokázateľnosti v pg/g alebo μg/kg (pre PCB, ktoré nie sú podobné dioxínom).
For congeners determined but below the LOD (limit of detection) the case of results should be filled in as < LOD (the LOD should be reported as a value).
Pokiaľ ide o analyzované kongenéry, ktorých hodnota je nižšia ako medza dokázateľnosti (LOD), je potrebné do kolónky uviesť: ≤ LOD (LOD je potrebné uviesť ako hodnotu).
For congeners determined but being below LOQ (limit of quantification) the case should be filled in as < LOQ (the LOQ should be reported as a value).
Pokiaľ ide o analyzované kongenéry, ktorých hodnota je nižšia ako medza kvantifikovateľnosti (LOQ), je potrebné do kolónky uviesť: ≤ LOQ (LOQ je potrebné uviesť ako hodnotu).
For PCB congeners analysed in addition to the PCB-7 and dioxin-like PCBs the number of the PCB congener need to be added to the form, for example, 31, 99, 110, etc. If the sample is analysed for more PCB congeners than there are marked rows, just add new rows at the bottom of the form.
Pokiaľ ide o PCB kongenéry analyzované dodatočne s PCB-7 a PCB podobných dioxínom, vo formulári je potrebné doplniť číslo PCB kongenéru (napr. 31, 99, 110 atď.). Ak je vzorka podrobená analýze pre viaceré PCB kongenéry, ako je počet vyznačených riadkov, na konci formulára jednoducho pridajte nové riadky.
Form for reporting of congener specific analytical results of dioxins, furans, dioxin-like PCBs and other PCBs in food
Formulár výsledkov analýz zameraných na špecifikáciu kongenérov dioxínov, furánov, PCB podobných dioxínom a ostatných PCB v potravinách
CountryRemarksYearLipid extraction method used:ProductStage of marketingTissueExpression of resultsType of samplingSample NoProduct methodAreaNumber of subsamplesFat content (%)Moisture content (%)1.Dioxins and furans (pg/g)CongenersTEFLODLOQRecovery (%)ResultsTEQMethods2,3,7,8 — TCDD1Detection1,2,3,7,8 — PeCDD1Unit1,2,3,4,7,8 — HxCDD0,1Accredited1,2,3,6,7,8 — HxCDD0,1Uncertainty (%)1,2,3,7,8,9 — HxCDD0,11,2,3,4,6,7,8 — HpCDD0,01OCDD0,00012,3,7,8 — TCDF0,11,2,3,7,8 — PeCDF0,052,3,4,7,8 — PeCDF0,51,2,3,4,7,8 — HxCDF0,11,2,3,6,7,8 — HxCDF0,11,2,3,7,8,9 — HxCDF0,1Total TEQ-PCDD/PCDF2,3,4,6,7,8 — HxCDF0,11,2,3,4,6,7,8 — HpCDF0,01Upperbound1,2,3,4,7,8,9 — HpCDF0,01MediumboundOCDF0,0001Lowerbound2.Non-ortho PCBs (pg/g or ng/kg)PCB congenersTEFLODLOQRecovery (%)ResultsTEQMethodsPCB-770,0001DetectionPCB-810,0001UnitPCB-1260,1AccreditedPCB-1690,01Uncertainty (%)3.Mono-ortho PCBs (pg/g or ng/kg)PCB congenersTEFLODLOQRecovery (%)ResultsTEQMethodsPCB-1050,0001DetectionPCB-1140,0005UnitPCB-1180,0001AccreditedPCB-1230,0001Total TEQ-PCBUncertainty (%)PCB-1560,0005PCB-1570,0005UpperboundPCB-1670,00001MediumboundPCB-1890,0001Lowerbound
KrajinaPoznámkyRokMetóda extrakcie tuku:VýrobokŠtádium uvedenia na trhTkanivoUvedenie výsledkovSpôsob odoberania vzoriekPočet vzoriekMetóda výrobyOblasťPočet čiastkoých vzoriekObsah tuku (%)Vlhkosť (%)1.Dioxíny a furány (pg/g)KongenéryTEFLODLOQNávratnosť (%)VýsledkyTEQMetódy2,3,7,8 – TCDD1Zistenie1,2,3,7,8 – PeCDD1Jednotka1,2,3,4,7,8 – HxCDD0,1Akreditácia1,2,3,6,7,8 – HxCDD0,1Neistota (%)1,2,3,7,8,9 – HxCDD0,11,2,3,4,6,7,8 – HpCDD0,01OCDD0,00012,3,7,8 – TCDF0,11,2,3,7,8 – PeCDF0,052,3,4,7,8 – PeCDF0,51,2,3,4,7,8 – HxCDF0,11,2,3,6,7,8 – HxCDF0,11,2,3,7,8,9 – HxCDF0,1Spolu TEQ-PCDD/PCDF2,3,4,6,7,8 – HxCDF0,11,2,3,4,6,7,8 – HpCDF0,01Horná hranica1,2,3,4,7,8,9 – HpCDF0,01Stredná hranicaOCDF0,0001Dolná hranica2.Neorto PCB (pg/g alebo ng/kg)PCB kongenéryTEFLODLOQNávratnosť (%)VýsledkyTEQMetódyPCB-770,0001ZisteniePCB-810,0001JednotkaPCB-1260,1AkreditáciaPCB-1690,01Neistota (%)3.Mono-orto PCB (pg/g alebo ng/kg)PCB kongenéryTEFLODLOQNávratnosť (%)VýsledkyTEQMetódyPCB-1050,0001ZisteniePCB-1140,0005JednotkaPCB-1180,0001AkreditáciaPCB-1230,0001Spolu TEQ-PCBNeistota (%)PCB-1560,0005PCB-1570,0005Horná hranicaPCB-1670,00001Stredná hranicaPCB-1890,0001Dolná hranica
NON DIOXIN-LIKE PCBs4.PCB-7 (6) (μg/kg or ppb)PCB congenersLODLOQResultsMethodsPCB-28AccreditedPCB-52UnitPCB-101Uncertainty (%)PCB-118PCB-138PCB-153PCB-1805.Other PCBs (μg/kg or ppb)PCB congenersLODLOQResultsMethodsPCB-AccreditedPCB-UnitPCB-Uncertainty (%)PCB-PCB-PCB-PCB-PCB-PCB-PCB-PCB-PCB-PCB-PCB-PCB-PCB-PCB-PCB-PCB-PCB-PCB-PCB-PCB-PCB-PCB-PCB-PCB-PCB-PCB-PCB-
PCB, KTORÉ NIE SÚ PODOBNÉ DIOXÍNOM4.PCB-7 (6) (μg/kg alebo ppb)PCB kongenéryLODLOQVýsledkyMetódyPCB-28AkreditáciaPCB-52JednotkaPCB-101Neistota (%)PCB-118PCB-138PCB-153PCB-1805.Ostatné PCB (μg/kg alebo ppb)PCB kongenéryLODLOQVýsledkyMetódyPCB-AkreditáciaPCB-JednotkaPCB-Neistota (%)PCB-PCB-PCB-PCB-PCB-PCB-PCB-PCB-PCB-PCB-PCB-PCB-PCB-PCB-PCB-PCB-PCB-PCB-PCB-PCB-PCB-PCB-PCB-PCB-PCB-PCB-PCB-
As guidance, the species-specific data on catch and production of fish and fishery products available in the brochure ‘Facts and figures on the CFP – basic data on the Common Fisheries Policy’, European Communities, 2004 can be used. Using these data following numbers of samples to be taken for different fish species and fishery products can be given as guidanceCatches for Member States ≥ 10 samples recommendedDenmark: 15 samples 4 herring, 4 blue mussel, 7 otherSpain: 33 samples 7 skipjack tuna, 4 pilchard, 5 yellowfin tuna, 2 horse mackerel, 2 short-fin squid, 13 otherFrance: 18 samples 3 skipjack tuna, 3 yellowfin tuna, 2 pilchard, 2 saithe, 2 herring, 6 otherNetherlands: 14 samples 4 sardinellas, 2 horse mackerel, 3 herring, 2 mackerel and 3 otherSweden: 10 samples 5 herring, 4 sprat and 1 codUnited Kingdom: 24 samples 6 mackerel, 4 herring, 3 haddock, 2 cod and 9 otherAquaculture products for Member States ≥ 5 samples recommendedDenmark: 5 samples 4 trout and 1 eelGermany: 5 samples 2 mussels, 2 trout and 1 carpGreece: 7 samples 3 seabream, 2 seabass, 1 mussels and 1 otherSpain: 16 samples 8 mussels, 3 trout, 1 seabream, 1 oyster, 1 tuna and 2 otherFrance: 16 samples 8 oysters, 4 mussels, 3 trout and 1 carpItaly: 14 samples 6 mussels, 3 clam, 3 trout, 1 seabass, 1 seabreamNetherlands: 7 samples 4 mussels, 1 eel, 1 oyster and 1 catfishUnited Kingdom: 12 samples 9 salmon, 2 trout and 1 mussel
Na usmernenie sa môžu použiť údaje o výlove a produkcii rýb a výrobkov z nich, týkajúce sa špecifických druhov, ktoré sú k dispozícii v brožúre Čísla a fakty týkajúce sa spoločnej politiky v oblasti rybolovu (CFP) – základné údaje týkajúce sa spoločnej politiky v oblasti rybolovu, Úrad pre vydávanie úradných publikácií Európskych spoločenstiev, 2004.S použitím týchto údajov môžu nasledujúce počty vzoriek, ktoré sa majú odobrať na druh rýb a na výrobok z rýb, slúžiť na usmernenie.Výlov (pre členské štáty ≥ 10 odporúčaných vzoriek)Dánsko: 15 vzoriek 4 sleď, 4 slávka jedlá, 7 ostatnéŠpanielsko: 33 vzoriek 7 tuniak pruhovaný, 4 sardinka, 5 tuniak žltoplutvý, 2 kranas obyčajný, 2 tuniak veľkooký, 13 ostatnéFrancúzsko: 18 vzoriek 3 tuniak pruhovaný, 3 tuniak žltoplutvý, 2 sardinka, 2 kranas obyčajný, 2 sardela, 6 ostatnéHolandsko: 14 vzoriek 4 malá sardinka, 2 kranas obyčajný, 3 sleď, 2 makrela a 3 ostatnéŠvédsko: 10 vzoriek 5 sleď, 4 šprot obyčajný a 1 treskaSpojené kráľovstvo: 24 vzoriek 6 makrela, 4 sleď, 3 treska jednoškvrnná, 2 treska a 9 ostatnéVýrobky akvakultúry (pre členské štáty > 5 odporúčaných vzoriek)Dánsko: 5 vzoriek 4 pstruh a 1 úhorNemecko: 5 vzoriek 2 slávkovité, 2 pstruh a 1 kaporGrécko: 7 vzoriek 3 pleskáč, 2 kanicovité, 1 slávkovité a 1 ostatnéŠpanielsko: 16 vzoriek 8 slávkovité, 3 pstruh, 1 pleskáč, 1 ustrica, 1 tuniak a 2 ostatnéFrancúzsko: 16 vzoriek 8 ustrica, 4 slávkovité, 3 pstruh, 1 kaporTaliansko: 14 vzoriek 6 slávkovité, 3 mušle, 3 pstruh, 1 kanicovité, 1 pleskáčHolandsko: 7 vzoriek 4 slávkovité, 1 úhor, 1 ustrica a 1 sumecSpojené kráľovstvo: 12 vzoriek 9 losos, 2 pstruh a 1 hrebenatka
Council Recommendation
Odporúčanie Rady
on the implementation of Member States' employment policies
pre vykonávanie politiky zamestnanosti v členských štátoch
Having regard to the Treaty establishing the European Community, and in particular Article 128(4) thereof,
so zreteľom na Zmluvu o založení Európskeho spoločenstva, najmä na jej článok 128 ods. 4,
Having regard to the Commission recommendation,
so zreteľom na odporúčanie Komisie,
The European Employment Strategy has the leading role in the implementation of the employment and labour market objectives of the Lisbon strategy.
Európska stratégia zamestnanosti zohráva vedúcu úlohu pri uskutočňovaní cieľov Lisabonskej stratégie v oblasti zamestnanosti a trhu práce.
The successful implementation of the Lisbon agenda calls for the employment policies of Member States to foster, in a balanced manner, the three complementary and mutually supportive objectives of full employment, quality and productivity at work, and social cohesion and inclusion.
Úspešné uskutočnenie Lisabonskej agendy si vyžaduje, aby politika zamestnanosti členských štátov vyvážene napomáhala trom vzájomne sa doplňujúcim a podporujúcim cieľom plnej zamestnanosti, kvality a produktivity práce, sociálnej súdržnosti a začleneniu sa do spoločnosti.
The achievement of these objectives requires further structural reforms concentrating on 10 key specific priorities and improved governance.
Dosiahnutie týchto cieľov si vyžaduje ďalšie štrukturálne reformy zamerané na 10 kľúčových konkrétnych priorít a lepšiu správu vecí verejných.
The Council adopted without change the Guidelines for the employment policies of the Member States in 2004 by Decision 2004/740/EC [1].
Rada bezo zmien prijala Usmernenia pre politiku zamestnanosti členských štátov v roku 2004 rozhodnutím 2004/740/ES [1].
The Council adopted a recommendation on the implementation of Member States' employment policies on 22 July 2003 [2].
Rada 22. júla 2003 prijala odporúčanie k uskutočňovaniu politiky zamestnanosti členských štátov [2].
The examination of the Member States' National Action Plans for employment contained in the Joint Employment Report 2003-2004 shows that Member States and the social partners have given limited responses to these Council recommendations.
Z preskúmania národných akčných plánov pre zamestnanosť členských štátov uvedeného v Spoločnej správe o zamestnanosti 2003–2004 vyplýva, že členské štáty a sociálni partneri zareagovali na tieto odporúčania Rady len v obmedzenom rozsahu.
The European Employment Taskforce recommended that the EU should address more forceful recommendations to the Member States.
Európska pracovná skupina pre zamestnanosť odporúčala, aby EÚ adresovala členským štátom účinnejšie odporúčania.
Priority should be given to increasing adaptability of workers and enterprises; attracting more people to enter and remain on the labour market, making work a real option for all; investing more and more effectively in human capital and lifelong learning; and ensuring effective implementation of reforms through better governance.
Prioritu treba pripísať zvýšeniu prispôsobivosti pracovníkov a podnikov, pritiahnutiu väčšieho množstva ľudí k vstupu na trh práce a udržaniu sa na ňom, tomu, aby práca predstavovala skutočnú možnosť pre všetkých, aby sa čoraz efektívnejšie investovalo do ľudského kapitálu a celoživotného učenia a aby sa zabezpečila účinná realizácia reforiem prostredníctvom lepšej správy vecí verejných.
The Council and the Commission share this assessment and have integrated the policy messages of the Employment Taskforce report in the Joint Employment Report.
Rada a Komisia majú na toto hodnotenie rovnaký názor a začlenili hlavné posolstvá politiky zo správy Pracovnej skupiny pre zamestnanosť do spoločnej správy o zamestnanosti.
The analysis of the implementation of the Guidelines and 2003 Council recommendations in the Joint Employment Report and the general and country-specific policy messages in the Employment Taskforce report provide the basis for the formulation of the EU recommendations for national employment policies in 2004.
Analýza realizácie usmernení a odporúčaní Rady z roku 2003 v spoločnej správe o zamestnanosti, ako aj všeobecných politických posolstiev všeobecnej politiky i posolstiev pre politiky jednotlivých štátov v správe pracovnej skupiny pre zamestnanosť poskytuje základ potrebný pre sformulovanie odporúčaní EÚ pre národnú politiku zamestnanosti pre rok 2004.
The Employment Guidelines apply to the new Member States since accession.
Usmernenia pre politiku zamestnanosti platia pre nové členské štáty od pristúpenia.
All of the new Member States have reported over the last few years on the implementation of Joint Assessment Papers (JAP) which refer to the Employment Guidelines.
Všetky nové členské štáty už v priebehu minulých rokov podávali správy o implementácii správ spoločného hodnotenia (JAP), ktoré sa odvolávajú na usmernenia pre politiku zamestnanosti.
To successfully pursue the on-going restructuring of their economies, most new Member States, together with the social partners, need to further develop their efforts to modernise their employment policies.
Nové členské štáty musia i naďalej spolu so sociálnymi partnermi vyvíjať snahu zmodernizovať svoje politiky zamestnanosti, aby mohli úspešne pokračovať v prebiehajúcej reštrukturalizácii svojich ekonomík.
A new balance between flexibility and security, increased participation in employment and investment in human capital through lifelong learning are essential, as is the need to improve the health of the workforce.
Pritom je podstatná nová vyváženosť medzi pružnosťou a istotou, vyššia účasť v zamestnávaní a investovaní do ľudského kapitálu prostredníctvom celoživotného učenia, ako aj potreba zlepšiť zdravie pracovnej sily.
Social partnership, and significant improvements in the administrative capacity of public authorities are still crucial in most new Member States to achieve full implementation and efficient use of European Social Fund support, a major tool for investing in human capital and lifelong learning.
Sociálne partnerstvo a významné zlepšenie administratívnych schopností verejných orgánov sú stále vo väčšine nových členských štátov mimoriadne dôležité pre dosiahnutie plnej realizácie a účinného využívania podpory z Európskeho sociálneho fondu, hlavného nástroja na investovanie do ľudského kapitálu a celoživotného učenia.
The country-specific messages contained in the report of the European Employment Taskforce are fully consistent with the examination of the JAP implementation reports, and may serve as guidance for the implementation of the Employment Guidelines in the new Member States,
Posolstvá pre jednotlivé krajiny obsiahnuté v správe Európskej pracovnej skupiny pre zamestnanosť sú v úplnom súlade s výsledkami preskúmania správ o implementácii JAP a môžu slúžiť ako návod na vykonávanie usmernení pre politiky zamestnanosti v nových členských štátoch,
HEREBY RECOMMENDS that the Member States should take the actions specifically referring to them, which are set out in the Annex.
TÝMTO ODPORÚČA členským štátom prijať opatrenia, ktoré sa ich konkrétne týkajú, ako sú uvedené v prílohe.
This recommendation replaces the Council Recommendation of 22 July 2003.
Týmto odporúčaním sa nahrádza odporúčanie Rady z 22. júla 2003.
van Geel
van Heel
See page 45 of this Official Journal.
Pozri stranu 45 tohto úradného vestníka.
OJ L 197, 5.8.2003, p. 22.
Ú. v. EÚ L 197, 5.8.2003, s. 22.
COUNTRY SPECIFIC RECOMMENDATIONS AND PRIORITIES
ODPORÚČANIA A PRIORITY PRE JEDNOTLIVÉ KRAJINY
Delivering more and better jobs is the most urgent issue to be addressed.
Ponuka väčšieho počtu lepších pracovných príležitostí je najnaliehavejšou otázkou, ktorú treba riešiť.
In the context of an overall employment strategy, the Spring European Council stressed that Member States should give urgent attention to four particular challenges: adaptability, attracting more people into the labour market, improving the quality of employment and investing in human capital.
V kontexte celkovej stratégie zamestnanosti Európska rada na svojom jarnom zasadnutí zdôraznila, že členské štáty by mali prioritne venovať pozornosť štyrom konkrétnym výzvam: prispôsobivosti, pritiahnutiu väčšieho počtu ľudí na trh práce, zlepšeniu kvality zamestnania a investovaniu do ľudského kapitálu.
The European Council also emphasised that support and advocacy for change must reach beyond governments.
Európska rada taktiež zdôraznila, že podpora a obhajoba zmeny musí siahať poza jednotlivé vlády.
In order to generate this support, the European Council called on Member States to build Reform Partnerships involving the social partners, civil society and the public authorities, in accordance with national arrangements and traditions.
S cieľom vytvoriť takúto podporu vyzvala Európska rada členské štáty, aby vybudovali reformné partnerstvá, ktoré budú zahŕňať sociálnych partnerov, občiansku spoločnosť a orgány verejnej moci v súlade s vnútroštátnou úpravou a tradíciami.
The Employment, Social Policy, Health and Consumer Affairs Council's Key Messages, endorsing the assessment of the Employment Taskforce and the analysis in the Joint Employment Report of the implementation of the Guidelines and 2003 Council recommendations, show that all Member States and the social partners should give immediate priority to:
Kľúčové posolstvá Rady pre zamestnanosť, sociálne partnerstvo, zdravie a záležitosti spotrebiteľov, ktorými sa stotožnila s hodnotením Pracovnej skupiny pre zamestnanosť a s výsledkami analýzy vykonávania usmernení pre politiky zamestnanosti a odporúčaní Rady z roku 2003 v Spoločnej správe o zamestnanosti, ukazujú, že všetky členské štáty a sociálni partneri by mali priznať bezodkladnú prioritu:
increasing adaptability of workers and enterprises, inter alia, by promoting flexibility combined with security in the labour market; by modernising and broadening the concept of job security; by maximising job creation and raising productivity,
zvýšeniu prispôsobivosti pracovníkov a podnikov, okrem iného aj propagovaním pružnosti spojenej s istotou na trhu práce; modernizáciou a rozšírením koncepcie istoty pracovného miesta; maximalizovaním tvorby pracovných miest a zvyšovaním produktivity,
attracting more people to enter and remain on the labour market: making work a real option for all, inter alia, by building comprehensive active ageing strategies; by further developing policies to increase labour market participation; by strengthening active labour market policies, with personalised services to all those seeking employment; by pursuing ‘make work pay’ policies through both financial and non-financial incentives,
pritiahnutiu väčšieho počtu ľudí k vstupu a udržaniu sa na trhu práce: zabezpečiť, aby sa práca stala skutočnou možnosťou pre všetkých, okrem iného vybudovaním celkových stratégií aktívneho starnutia; ďalšími rozvojovými politikami zameranými pre zvýšenie účasti na trhu práce; posilňovaním aktívnych politík trhu práce s personalizovanými službami pre všetkých, ktorí hľadajú pracovné miesto; podporovaním politiky typu „nech sa práca vypláca“ prostredníctvom finančných aj nefinančných stimulov,
Investing more and more effectively in human capital and lifelong learning, inter alia, by sharing costs and responsibilities between public authorities, companies and individuals; by broadening the supply of training, in particular for those most in need such as the low-skilled and older workers, and
čoraz efektívnejšiemu investovaniu do ľudského kapitálu a celoživotného učenia, okrem iného spoločným znášaním nákladov a povinností medzi verejnými orgánmi, podnikmi a jednotlivcami; rozšírením ponuky odbornej prípravy, a to najmä pre tých, ktorí ju najviac potrebujú, napríklad nízko kvalifikovaní a starší pracovníci, a
Ensuring effective implementation of reforms through better governance, inter alia, by building reform partnerships to mobilise the support and participation of the social partners and various stakeholders; where appropriate, by defining targets to reflect those set at a European level, and ensuring effective use of public funds; by promoting the role of National Action Plans and increasing their visibility; by strengthening the role of the country-specific recommendations and developing more effective mutual learning.
zabezpečeniu účinnej realizácie reforiem prostredníctvom lepšej správy vecí verejných, okrem iného budovaním reformných partnerstiev, ktoré by mobilizovali podporu a účasť sociálnych partnerov a podľa potreby i rôznych dotknutých strán; vymedzením takých cieľov, ktoré by odrážali ciele stanovené na európskej úrovni, a zabezpečením efektívneho využívania verejných prostriedkov; podporovaním úlohy národných akčných plánov a zvyšovaním ich viditeľnosti; posilňovaním úlohy odporúčaní pre jednotlivé krajiny a vyvíjaním účinnejšieho vzájomného učenia.
Within this framework, the country specific recommendations and priorities are set out as follows:
Odporúčania a priority pre jednotlivé krajiny sa v tomto rámci stanovujú takto:
COUNTRY SPECIFIC RECOMMENDATIONS
ODPORÚČANIA PRE JEDNOTLIVÉ KRAJINY