natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The Chairman shall ensure that the decisions of the Disciplinary Board are implemented and shall bring all information and documents relating to the case to the attention of each of its members.
Predseda disciplinárnej komisie zabezpečí, aby rozhodnutia disciplinárnej komisie boli vykonané, a všetkých jej členov oboznámi so všetkými informáciami a dokumentmi, ktoré sa týkajú prípadu.
Article 157
Článok 157
The secretary shall draw up minutes of meetings of the Disciplinary Board.
Tajomník vyhotoví zápisnice zo zasadaní disciplinárnej komisie.
Witnesses shall sign the minutes recording their evidence.
Svedkovia podpíšu zápisnice, v ktorých budú zaznamenané ich výpovede.
Article 158
Článok 158
Expenses incurred on the initiative of a staff member concerned in the course of disciplinary proceedings, and in particular fees paid to a person chosen to assist the member of staff or for his defence, shall be borne by the staff member where the disciplinary proceedings result in the imposition of one of the penalties provided for in Article 146.
Náklady, ktoré vznikli z podnetu dotknutého zamestnanca v priebehu disciplinárneho konania a najmä výdavky na osobu, ktorú si zamestnanec vyberie na svoju obhajobu, znáša zamestnanec, ak disciplinárne konanie povedie k stanoveniu niektorého postihu uvedeného v článku 146.
However, the AACC may decide otherwise in exceptional cases where the burden on the member of staff concerned would be unfair.
OOUPZ však môže vo výnimočných prípadoch rozhodnúť inak, ak by bola záťaž na dotknutého zamestnanca neprimeraná.
Article 159
Článok 159
After hearing the member of staff, the AACC shall take its decision as provided for in Articles 146 and 147 within two months of receipt of the opinion of the Disciplinary Board.
Po vypočúvaní zamestnanca OOUPZ prijme rozhodnutie ako je uvedené v článkoch 146 a 147 do dvoch mesiacov od prijatia stanoviska disciplinárnej komisie.
Reasons must be given for the decision.
Rozhodnutie musí byť odôvodnené.
If the AACC decides to close the case without imposing any disciplinary penalty, it shall so inform the staff member concerned in writing without delay.
Ak sa OOUPZ rozhodne prípad uzavrieť bez udelenia disciplinárneho postihu, bezodkladne o tom písomne informuje dotknutého zamestnanca.
The staff member concerned may request that this decision be inserted in his personal file.
Dotknutý zamestnanec môže žiadať, aby sa toto rozhodnutie vložilo do jeho osobného spisu.
Suspension
Pozastavenie výkonu služby
Article 160
Článok 160
If the AACC accuses a staff member of serious misconduct, whether through a failure to honour his professional obligations or through an infringement of the law, it may immediately suspend the person accused of that misconduct for a specified or indefinite period.
Ak OOUPZ obviní zamestnanca zo závažného pochybenia, či už z neplnenia si svojich služobných povinností alebo porušenia zákona, môže pozastaviť výkon služby osoby obvinenej z tohto pochybenia na dobu určitú alebo neurčitú.
The AACC shall take this decision after hearing the staff member concerned, save in exceptional circumstances.
OOUPZ môže prijať toto rozhodnutie po vypočutí dotknutého zamestnanca okrem mimoriadnych okolností.
Article 161
Článok 161
The decision suspending a staff member shall state whether the staff member is to continue to receive his full remuneration during the period of suspension or what part thereof is to be withheld.
Rozhodnutie o pozastavení výkonu služby zamestnanca musí uvádzať, či zamestnanec bude ďalej dostávať celú odmenu počas obdobia pozastavenia výkonu jeho služby, alebo či mu z nej bude zadržaná určitá čiastka.
The amount paid to the staff member shall not under any circumstances be less than the minimum subsistence figure corresponding to the basic salary of a member of temporary staff at the first step of grade 1, with the addition of any family allowances payable.
Čiastka vyplácaná zamestnancovi nesmie byť za žiadnych okolností nižšia ako životné minimum, ktoré zodpovedá základnému platu dočasného zamestnanca prvého stupňa triedy 1 s pridaním všetkých splatných rodinných prídavkov.
The situation of a suspended staff member must be definitively settled within six months of the date on which the suspension takes effect.
O stave zamestnanca, ktorému bol pozastavený výkon služby, sa musí rozhodnúť do šiestich mesiacov od dátumu nadobudnutia platnosti pozastavenia výkonu služby.
If no such decision is taken within six months, the staff member concerned shall be entitled to again receive full remuneration, subject to paragraph 3.
Ak sa neprijme rozhodnutie do šiestich mesiacov, dotknutý zamestnanec má právo poberať znovu celú odmenu podľa odseku 3.
Remuneration may continue to be withheld in part after the six-month deadline referred to in paragraph 2, if the staff member concerned is the subject of criminal proceedings for the same acts and is in custody as a result of those proceedings.
Odmena môže byť naďalej čiastočne zrazená po šesťmesačnej lehote uvedenej v odseku 2, ak dotknutý zamestnanec v trestnom konaní je za rovnaké činy a na základe trestného konania vo väzbe.
In such cases the staff member shall not receive full remuneration until the competent court has ordered his release.
V takých prípadoch zamestnanec nedostáva celú odmenu, až kým príslušný súd nenariadi jeho prepustenie.
Sums withheld under paragraph 1 shall be repaid to the staff member if the final decision imposes a disciplinary penalty no more severe than a written warning, reprimand or deferment of advancement to a higher step, or if no disciplinary penalty is imposed; in the latter case, the repayment shall be made with compound interest at the rate defined in Article 87.
Čiastky zrazené podľa odseku 1 sa znovu vyplatia zamestnancovi, ak konečné rozhodnutie neuloží tvrdší disciplinárny postih ako písomné napomenutie, pokarhanie alebo odklad postupu do vyššieho stupňa alebo ak nie je uložený žiadny disciplinárny postih; v druhom prípade sa uskutoční náhrada spolu s úrokmi podľa úrokovej sadzby stanovenej v článku 87.
Parallel criminal prosecution
Súčasné trestné stíhanie
Article 162
Článok 162
Where the member of staff is prosecuted for those same acts, a final decision shall be taken only after a final judgment has been handed down by the court hearing the case.
Ak je zamestnanec trestne stíhaný pre rovnaké činy, konečné rozhodnutie sa prijme, až keď súd, prejednávajúci prípad, dospeje ku konečnému rozsudku.
Section H
Oddiel H
Article 163
Článok 163
A staff member against whom a disciplinary penalty other than removal from post has been ordered may, after three years in the case of a written warning or reprimand or after six years in the case of any other penalty, submit a request for the deletion from his personal file of all reference to such measure.
Zamestnanec, ktorému bol nariadený iný disciplinárny postih ako odvolanie z funkcie, môže po troch rokoch v prípade písomného napomenutia alebo pokarhania alebo po šiestich rokoch v prípade iného postihu predložiť žiadosť o odstránenie všetkých zmienok o tomto postihu z jeho osobného spisu.
The AACC shall decide whether to grant this request.
OOUPZ rozhodne, či tejto žiadosti vyhovie.
Article 164
Článok 164
Where new facts supported by relevant evidence come to light, disciplinary proceedings may be reopened by the AACC on its own initiative or on application by the member of staff concerned.
Ak sa objavia nové skutočnosti, ktoré budú podložené podstatnými dôkazmi, OOUPZ môže obnoviť disciplinárne konanie z vlastnej iniciatívy alebo na žiadosť dotknutého zamestnanca.
Article 165
Článok 165
If no case has been made against the staff member pursuant to Article 159, the staff member shall be entitled to request that the damage suffered should be made good through suitable publicity for the decision of the AACC.
Ak sa neviedol žiadny prípad proti zamestnancovi podľa článku 159, zamestnanec má právo žiadať, aby mu bola nahradená vzniknutá škoda prostredníctvom vhodnej propagácie rozhodnutia OOUPZ.
Article 166
Článok 166
The Steering Board shall adopt implementing arrangements for these procedures.
Riadiaci výbor prijme vykonávacie opatrenia na tieto postupy.
APPEALS
OPRAVNÉ PROSTRIEDKY
Article 167
Článok 167
Any person to whom these Staff Regulations apply may submit to the AACC a request that it takes a decision relating to him.
Každá osoba, na ktorú sa vzťahuje tento služobný poriadok, môže predložiť OOUPZ žiadosť, aby prijal rozhodnutie, ktoré sa jej týka.
The AACC shall notify the person concerned of its reasoned decision within four months from the date on which the request was made.
OOUPZ oznámi dotknutej osobe svoje odôvodnené rozhodnutie do štyroch mesiacov odo dňa predloženia žiadosti.
If, at the end of that period, no reply to the request has been received, this shall be deemed to constitute an implied decision rejecting it, against which a complaint may be lodged in accordance with the following paragraph.
Ak po uplynutí tejto lehoty dotknutá osoba nedostala odpoveď na svoju sťažnosť, považuje sa to za nepriamo prijaté rozhodnutie, ktorým sa jej sťažnosť zamieta, a môže sa proti nemu odvolať v súlade s nasledujúcim odsekom.
Any person to whom these Staff Regulations apply may submit to the AACC a complaint against an act adversely affecting him, either where the said authority has taken a decision or where it has failed to adopt a measure prescribed by these Staff Regulations.
Každá osoba, na ktorú sa vzťahuje tento služobný poriadok, môže predložiť OOUPZ sťažnosť na akt, ktorý má na ňu priaznivý účinok, ak uvedený orgán prijal rozhodnutie, alebo ak neprijal opatrenie, predpísané služobným poriadkom.
The complaint must be lodged within three months.
Sťažnosť musí byť podaná do troch mesiacov.
The period shall start to run:
Táto lehota začne plynúť:
on the date of publication of the act if it is a measure of a general nature;
dňom uverejnenia aktu, ak ide o opatrenie všeobecného charakteru,
on the date of notification of the decision to the person concerned, but in no case, later than the date on which the latter received such notification, if the measure affects a specified person; if, however, an act affecting a specified person also contains a complaint against another person, the period shall start to run in respect of that other person on the date on which he receives notification thereof but in no case later than the date of publication;
dňom oznámenia rozhodnutia dotknutej osobe, ale v každom prípade najneskôr odo dňa prijatia tohto oznámenia dotknutou osobou, ak opatrenie postihuje uvedenú osobu; ak akt, ktorý však postihuje uvedenú osobu obsahuje aj sťažnosť na ďalšiu osobu, táto lehota začne plynúť pre túto druhú osobu dňom, keď prijme príslušné oznámenie, ale v každom prípade najneskôr dňom uverejnenia,
on the date of expiry of the period prescribed for reply where the complaint concerns an implied decision rejecting a request as provided for in paragraph 1.
dňom uplynutia lehoty, predpísanej pre odpoveď, ak sa sťažnosť týka nepriamo prijatého rozhodnutia, ktorým sa zamieta žiadosť ustanovená v odseku 1.
The AACC shall notify the person concerned of its reasoned decision within four months from the date on which the complaint was lodged.
OOUPZ oznámi dotknutej osobe svoje odôvodnené rozhodnutie do štyroch mesiacov odo dňa podania sťažnosti.
If, at the end of that period, no reply to the complaint has been received, this shall be deemed to constitute an implied decision rejecting it, against which an appeal may be lodged under Article 169.
Ak po uplynutí tejto lehoty dotknutá osoba nedostala odpoveď na svoju sťažnosť, považuje sa to za nepriamo prijaté rozhodnutie, ktorým sa jej sťažnosť zamieta, a môže sa proti nemu odvolať podľa článku 169.
APPEAL BOARD
ODVOLACIA KOMISIA
Article 168
Článok 168
An Appeal Board is created to exercise the jurisdiction in any dispute between the Agency and any person to whom these Staff Regulations may apply.
Na uplatnenie súdnej právomoci vo všetkých sporoch medzi agentúrou a akoukoľvek osobou, na ktorú sa vzťahuje tento služobný poriadok, sa vytvorí odvolacia komisia.
The Appeal Board shall consist of four judges, appointed for a period of six years by the Council of the European Union from among candidates presented by the participating Member States after consulting the Court of Justice of the European Communities.
Odvolaciu komisiu tvoria štyria sudcovia, ktorých menuje Rada Európskej únie na obdobie šiestich rokov spomedzi kandidátov predstavených zúčastnenými členskými štátmi po porade so Súdnym dvorom Európskych spoločenstiev.
However, for the first Appeal Board, two judges shall be appointed for three years and two judges for six years.
Pri zostavovaní prvej odvolacej komisie sa však menujú dvaja sudcovia na tri roky a dvaja sudcovia na šesť rokov.
When the Appeal Board fails to reach a majority decision, the President shall have a casting vote.
Ak odvolacia komisia nedospeje k väčšinovému rozhodnutiu, má predseda právo rozhodnúť svojím hlasom.
The judges shall elect the President of the Appeal Board from among their number for a term of three years.
Sudcovia si spomedzi seba volia predsedu odvolacej komisie na obdobie troch rokov.
He may be re-elected.
Predsedu možno zvoliť znova.
Every three years there shall be a partial replacement of the judges.
Každé tri roky sa uskutoční čiastočná obmena sudcov.
Retiring judges may be reappointed.
Sudcov, ktorým sa skončilo funkčné obdobie, možno vymenovať znova.
The judges of the Appeal Board shall be independent.
Sudcovia odvolacej komisie sú nezávislí.
They may not be bound by instructions.
Nie sú viazaní žiadnymi pokynmi.
The judges cannot exercise other functions in the Agency during their mandate.
Sudcovia počas svojho mandátu nesmú zastávať iné funkcie v agentúre.
The Appeal Board shall appoint its Registrar and lay down the rules governing his service.
Odvolacia komisia vymenuje svojho tajomníka a upraví jeho postavenie.
Article 169
Článok 169
An appeal to the Appeal Board shall lie only if:
Odvolanie na odvolaciu komisiu je prípustné, len ak:
the AACC has previously had a complaint submitted to it pursuant to Article 167(2) within the period prescribed therein, and
OOUPZ bola predtým predložená sťažnosť v súlade s článkom 167 ods. 2 v lehote stanovenej v uvedenom článku, a
the complaint has been rejected by express decisions or by implied decision.
sťažnosť bola zamietnutá výslovnými rozhodnutiami alebo konkludentne prijatým rozhodnutím.
Appeals under paragraph 1 shall be filed within three months.
Odvolanie podľa odseku 1 sa musí podať do troch mesiacov.
on the date of notification of the decision taken in response to the complaint;
dňom oznámenia rozhodnutia prijatého na základe sťažnosti, dňom uplynutia lehoty stanovenej pre odpoveď, ak odvolanie bolo podané proti nepriamo prijatému rozhodnutiu, ktorým sa zamieta sťažnosť, predložená v súlade s článkom 167 ods. 2; ak sťažnosť bude zamietnutá výslovným rozhodnutím po tom, ako bola zamietnutá konkludentne prijatým rozhodnutím, no pred uplynutím lehoty pre podanie odvolania, lehota pre podanie odvolania začne bežať znovu.
on the date of expiry of the period prescribed for the reply where the appeal is against an implied decision rejecting a complaint submitted pursuant to Article 167(2); nevertheless, where a complaint is rejected by express decision after being rejected by implied decision but before the period for lodging an appeal has expired, the period for lodging the appeal shall start to run afresh.
Odchylne od odseku 1 tohto článku dotknutá osoba môže po predložení sťažnosti OOUPZ v súlade s článkom 167 ods. 2 okamžite podať odvolanie k odvolacej komisii pod podmienkou, že toto odvolanie bude sprevádzané žiadosťou o odklad výkonu sporného aktu, alebo o prijatie predbežných opatrení.
Within the limits and conditions set out by the rules of procedure, the parties may be assisted by a person of his or her choice.
V rozsahu a podľa podmienok stanovených v rokovacom poriadku, stranám pomáha osoba, ktorú si zvolia.
The Appeal Board shall establish its rules of procedure, which need approval by the Council of the European Union in agreement with the Court of Justice of the European Communities.
Odvolacia komisia zostaví rokovací poriadok, ktorý musí schváliť Rada Európskej únie a Súdny dvor Európskych spoločenstiev.
The Appeal Board can amend the rules of procedure.
Odvolacia komisia môže rokovací poriadok meniť a dopĺňať.
The amendments need the approval from the Council in agreement with the Court of Justice.
Zmeny a doplnenia musí schváliť Rada po dohode so Súdnym dvorom.
Until the entry into force of the rules of procedure of the Appeal Board, the Rules of Procedure of the Court of First Instance of the European Communities shall apply mutatis mutandis.
Kým nenadobudne účinnosť rokovací poriadok odvolacej komisie, platí primerane rokovací poriadok Súdu prvej inštancie Európskych spoločenstiev.
The Appeal Board shall rule on the costs of a case.
Odvolacia komisia rozhoduje na náklady prípadu.
Subject to the specific provisions of the Rules of Procedure, the unsuccessful party shall be ordered to pay the costs should the Appeal Board so decide.
Pokiaľ osobitné ustanovenia rokovacieho poriadku neustanovujú inak, povinnosťou neúspešnej strany bude zaplatiť náklady, ak tak rozhodne odvolacia komisia.
Article 170
Článok 170
The provisions of these Staff Regulations concerning the rights and obligations (Articles 10 to 34 and 103), the conditions of recruitment (Articles 36, with the exception of 2(a), to 40 and Articles 104 to 109, with the exception of Article 104(3)(a), the working conditions (Articles 41 to 57 and Article 110), the termination of employment (Article 95 to 99 and Article 136) and the disciplinary procedure (Articles 138 to 166), may be amended, to the extent necessary, by the Steering Board of the Agency, acting in accordance with Article 9(1)(1.10) and Article 11(3)(3.1) of the Joint Action 2004/551/CFSD.
Ustanovenia tohto služobného poriadku, ktoré sa týkajú práv a povinností (články 10 až 34 a 103), podmienok prijímania zamestnancov (články 36, s výnimkou odseku 2 písm. a) až 40 a články 104 až 109, s výnimkou článku 104 ods. 3 písm. a)), pracovných podmienok (články 41 až 57 a článok 110), ukončenia pracovného pomeru (článok 95 až 99 a článok 136) a disciplinárneho konania (články 138 až 166), môže riadiaci výbor agentúry v potrebnom rozsahu meniť a dopĺňať v súlade s článkom 9 odsek 1 bod 1.10 a s článkom 11 odsek 3 bod 3.1 jednotnej akcie 2004/551/SZBP.
Any such proposed amendments shall be transmitted to the Council.
Všetky navrhované zmeny a doplnenia sa musia predložiť Rade.
These amendments shall be deemed approved, unless the Council, within two months and acting by qualified majority, shall decide to modify them.
Tieto zmeny a doplnenia sa považujú za schválené, pokiaľ Rada do dvoch mesiacov kvalifikovanou väčšinou nerozhodne ich upraviť.
Amendments to other provisions of these Staff Regulations, in particular those concerning remuneration, allowances and social security benefits, shall be adopted by the Council, acting by unanimity, upon proposal from the Steering Board.
Zmeny a doplnenia ďalších ustanovení tohto služobného poriadku, najmä tie, ktoré sa týkajú odmeňovania, príspevkov a dávok sociálneho zabezpečenia, prijíma Rada, ktorá sa uznáša jednomyseľne, na návrh riadiaceho výboru.
Article 171
Článok 171
Within three years after the entry into force of these Staff Regulations or upon the entry into force of the Treaty establishing a Constitution for Europe, whichever is the earliest, the Council of the European Union shall evaluate and amend these Staff Regulations or take a decision on its expiration, as appropriate.
Do troch rokov po nadobudnutí účinnosti tohto služobného poriadku alebo pri nadobudnutí platnosti Zmluvy, ktorou sa zakladá Ústava pre Európu, podľa toho, čo nastane skôr, Rada Európskej únie zhodnotí a zmení a doplní tento služobný poriadok alebo prípadne prijme rozhodnutie o skončení jeho platnosti.
Article 172
Článok 172
This Decision shall take effect on the day of its publication in the Official Journal of the European Union.
Toto rozhodnutie nadobúda účinnosť dňom uverejnenia v Úradnom vestníku Európskej únie.
Regulation as last amended by Regulation (EC, Euratom) No 723/2004 (OJ L 124, 27.4.2004, p. 1).
Nariadenie naposledy zmenené a doplnené nariadením (ES, Euratom) č. 726/2004 (Ú. v. EÚ L 124, 27.4.2004, s. 1).
Regulation as last amended by Regulation (EC, Euratom) No 1750/2002 (OJ L 264, 2.10.2002, p. 15).
Nariadenie naposledy zmenené a doplnené nariadením (ES, Euratom) č. 175/2002 (Ú. v. ES L 264, 2.10.2002, s. 15).
STATUTE OF THE MEMBERS OF THE APPEAL BOARD
POSTAVENIE ČLENOV ODVOLACEJ KOMISIE
Members of the Appeal Board shall be chosen from persons whose independence is beyond doubt and who are jurisconsults of recognised competence, particularly in the field of the rights and obligations of the civil service.
Členovia odvolacej komisie sa vyberajú spomedzi osôb, ktoré poskytujú záruku úplnej nezávislosti a sú uznávanými znalcami v oblasti práva, najmä v oblasti práv a povinností zamestnancov štátnych služieb.
The choice of judges must respect the geographic and demographic diversity of the Member States participating in the Agency as well as the diversity of their legal systems.
Pri výbere sudcov sa musí rešpektovať geografická a demografická rozmanitosť členských štátov, ktoré sa zúčastňujú na činnosti agentúry, a tiež rozmanitosť ich právnych systémov.
Apart from the normal expiry of terms of office or death, the duties of members of the Appeal Board shall end when they resign.
Okrem uplynutia funkčného obdobia alebo smrti sa funkcia člena odvolacej komisie končí aj odstúpením.
Where a member of the Appeal Board resigns, his letter of resignation shall be addressed to the Chairman of the Appeal Board for transmission to the Head of the Agency.
Ak sa člen odvolacej komisie vzdáva funkcie, svoje odstúpenie písomne oznámi predsedovi odvolacej komisie, ktorý ho postúpi riaditeľovi agentúry.
Upon this notification, a vacancy shall arise on the Appeal Board.
Na základe tohto oznámenia sa v odvolacej komisii uvoľní funkcia.
A member of the Appeal Board who is to replace a member whose term of office has not expired shall be appointed for the remainder of his predecessor's term.
Člen odvolacej komisie, ktorý má nahradiť člena, ktorého funkčné obdobie neuplynulo riadnym spôsobom, je vymenovaný len na zvyšný čas funkčného obdobia svojho predchodcu.
When taking up their duties, members of the Appeals Board shall give a solemn undertaking, in public session, that they will perform their duties impartially and conscientiously and preserve the secrecy of their deliberations.
Pri nástupe do funkcie sa členovia odvolacej komisie slávnostne verejne zaviažu, že svoju funkciu budú vykonávať nestranne a svedomito a budú zachovávať mlčanlivosť o priebehu svojich porád.
Members of the Appeal Board shall be immune from legal proceedings in respect of acts performed by them in their official capacity.
Členovia odvolacej komisie požívajú imunitu voči právomoci súdov vo vzťahu k činnosti v rámci svojho služobného postavenia.
They shall continue to enjoy immunity after they have ceased to hold office.
Imunitu požívajú i po skončení výkonu svojej funkcie.
The Council of the European Union, acting by a qualified majority, shall determine the emoluments of the members of the Appeal Board.
Rada Európskej únie uznášajúca sa kvalifikovanou väčšinou rozhodne o pôžitkoch pre členov odvolacej komisie. -------------------------------------------------- PRÍLOHA II PRÁCA NA ČIASTOČNY ÚVÄZOK Článok 1
The authorisation may be renewed on the same terms.
Žiadosti o predĺženie predloží dotknutý zamestnanec aspoň dva mesiace pred uplynutím obdobia, na ktoré bolo povolenie vydané.
Applications for renewal shall be made by the staff member concerned at least two months before expiry of the period for which the authorisation was granted.
Práca na čiastočný úväzok nesmie predstavovať menej ako polovicu normálneho pracovného času.
Part-time work may not be less than half the normal working time.
Obdobie práce na čiastočný úväzok začína prvým dňom v mesiaci, okrem riadne odôvodnených prípadov.
A period of part-time work shall start on the first day of a month, except in duly justified cases.
Článok 2