natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The Centre shall provide assistance to staff members who, by reason of their current appointment or duties at the Centre, and through no fault of their own, are subject to threats, insults, defamation or attack.
Centrum poskytne pomoc zamestnancom, ktorí sú z dôvodu svojej súčasnej funkcie alebo povinností v centre bez vlastného zavinenia vystavení hrozbám, urážkam, ohováraniu alebo útoku.
the staff members have not wilfully or through negligence provoked the damage in question,
zamestnanci nespôsobili príslušnú škodu úmyselne alebo z nedbalosti,
staff members make over to the Centre any claims they may have against a third party, in particular insurance companies.
zamestnanci prevedú na centrum akékoľvek nároky, ktoré môžu mať voči tretej strane, predovšetkým poisťovniam.
All decisions in this matter that could involve action or payments by the Centre shall be taken by the Director, who has a discretionary power in assessing the circumstances of the case, what form the assistance should take and what compensation, if any, should be granted.
Všetky rozhodnutia v týchto otázkach, ktoré môžu zahŕňať kroky alebo platby centra, prijíma riaditeľ, ktorý má právo podľa vlastného uváženia vyhodnotiť okolnosti prípadu, akú formu má mať pomoc a prípadne aká náhrada sa má poskytnúť.
All rights, including title, copyright and patent rights, in any work carried out by a staff member in the performance of his official duties, shall be vested in the Centre.
Všetky práva, vrátane právneho titulu, autorských a patentových práv, pri akejkoľvek práci vykonávanej zamestnancom pri výkone jeho úradných povinností sa prevedú na centrum.
make any public statement, in particular to any public information body, concerning the Centre's activities,
urobiť akékoľvek verejné vyhlásenie o činnosti centra predovšetkým pred akýmkoľvek orgánom poskytujúcim informácie verejnosti,
give lectures or engage in teaching activities directly connected with their work at the Centre,
viesť prednášky alebo vykonávať pedagogickú činnosť priamo súvisiacu s ich prácou v centre,
accept fees or remuneration for the aforesaid activities,
prijať honorár alebo odmenu za tieto prednášky alebo pedagogickú činnosť,
Staff members who for personal reasons wish to stand for public or political office shall notify the Director of this intention.
Zamestnanci, ktorí chcú z osobných dôvodov kandidovať na verejnú alebo politickú funkciu, oznámia tento zámer riaditeľovi.
If elected, the staff member shall request termination of his contract.
V prípade zvolenia zamestnanec požiada o skončenie pracovného pomeru.
If he does not accept the public or political office, the staff member shall be entitled to resume his appointment with the same salary and seniority from which he benefited at the time his unpaid leave began.
Ak zamestnanec neprijme verejnú ani politickú funkciu, má právo opäť vykonávať svoju pracovnú funkciu s rovnakým platom a odpracovanou dobou, ktoré mal v danom čase.
During his leave the staff member may be replaced by temporary staff.
Zamestnanec môže byť počas tejto dovolenky nahradený zamestnancom v dočasnom pracovnom pomere.
Offers of employment shall be made by the Director, except in respect of the post of Director.
Ponuku pracovných miest robí riaditeľ okrem ponuky na miesto riaditeľa.
The Centre shall be responsible for publishing vacant posts.
Centrum zodpovedá za uverejnenie informácií o voľných miestach.
Candidates under 18 or over 60 years of age will not normally be considered for engagement.
Kandidáti mladší ako 18 rokov alebo starší ako 60 rokov nebudú obyčajne prichádzať do úvahy pre prijatie do pracovného pomeru.
Recruitment of staff members shall be limited to nationals of the Member States of the European Union.
Prijímanie zamestnancov sa obmedzuje na štátnych príslušníkov členských štátov Európskej únie.
The Director shall determine which posts are to be filled by examination or competition, and shall lay down the tests for engagement which candidates for such posts will be required to pass.
Riaditeľ určí, ktoré funkcie sa majú obsadiť na základe skúšky alebo konkurzu, a stanoví testy na prijatie do pracovného pomeru, ktorými budú kandidáti na tieto funkcie povinní prejsť.
Examining or selection boards shall be chosen by the Director from among the staff of the Centre, to which he may add an external examiner.
Skúšobné alebo výberové komisie vyberie riaditeľ spomedzi zamestnancov centra, ku ktorým môže doplniť externého skúšajúceho.
The travel and accommodation costs of candidates invited to the Centre for interview or examination shall be met on the same conditions as those applying to staff members travelling on duty [2].
Cestovné a ubytovacie náklady kandidátov pozvaných do centra na pohovor alebo skúšku sa hradia za rovnakých podmienok, ako sú podmienky platné pre služobné cesty zamestnancov [2].
The Director may authorise extensions up to a maximum of 12 extra months.
Riaditeľ môže povoliť predĺženie najviac na 12 ďalších mesiacov.
Engagement of staff members shall be subject to a statement from a doctor approved by the Centre certifying that the candidate is physically fit for employment with the Centre and for the duties of his post, and that he is free from any disability or disease that would represent a risk to other staff members.
Prijatie zamestnancov do pracovného pomeru podlieha vyhláseniu lekára schváleného centrom, ktorý potvrdí, že kandidát je fyzicky spôsobilý na pracovný pomer v centre a netrpí žiadnym postihnutím ani chorobou, ktoré by predstavovali riziko pre ostatných zamestnancov.
The doctor approved by the Centre shall provide expert advice to the Director on the unsuitability of any staff member to continue to occupy his post.
Lekár schválený centrom poskytne riaditeľovi odborné rady o nevhodnosti ktoréhokoľvek zamestnanca ďalej zotrvať vo funkcii.
If the results of an annual or other medical examination show that a staff member is no longer able to carry out his duties, his contract shall be terminated within three months and a medical board shall be convened to establish his entitlement to invalidity pension.
Ak výsledky ročnej alebo inej lekárskej prehliadky ukážu, že zamestnanec už nie je schopný vykonávať svoje povinnosti, jeho zmluva sa vypovie do troch mesiacov a zvolá sa zdravotná komisia, ktorá určí jeho nárok na invalidný dôchodok.
Apart from specific provisions applicable to the Director, initial contracts given by the Centre shall be for three years.
Okrem osobitných ustanovení platných pre riaditeľa sa počiatočné zmluvy poskytované centrom uzatvárajú na tri roky.
The first six months of initial contracts shall be a probationary period beginning on the date of entry into service.
Prvých šesť mesiacov počiatočných zmlúv je skúšobná lehota, ktorá sa začína dňom začiatku pracovného pomeru.
During that period, contracts may be terminated, without any right to loss-of-job indemnity, with one month's notice given by the Centre or the staff member.
Počas tejto lehoty môže byť zmluva vypovedaná bez akéhokoľvek nároku na odškodnenie za stratu zamestnania s výpovednou lehotou jeden mesiac pre centrum alebo zamestnanca.
In the situations provided for in Annex I, contracts may be terminated or not renewed by the Centre or the staff member himself:
V situáciách ustanovených v prílohe I môže centrum alebo zamestnanec vypovedať alebo neobnoviť zmluvy:
By the Centre,
Centrum:
with a maximum of one month's notice, following any disciplinary procedures that have established a misdemeanour or responsibility of the staff member as defined in Chapter VII below.
s výpovednou lehotou najviac jeden mesiac po akýchkoľvek disciplinárnych postupoch, pri ktorých sa zistil priestupok alebo zodpovednosť zamestnanca podľa kapitoly VII.
By the staff member, with three months' notice for any personal reasons that he is not required to state.
Zamestnanec s výpovednou lehotou tri mesiace z akýchkoľvek osobných dôvodov, ktoré nemusí uviesť.
Compensation for loss of jobs
Náhrada za stratu zamestnania
Other than for disciplinary reasons, the termination or non-renewal of a contract by the Centre shall entail:
Okrem disciplinárnych dôvodov vypovedanie alebo neobnovenie zmluvy zo strany centra zahŕňa:
for staff members whose contracts have been terminated for reasons of physical unfitness and whose permanent invalidity has been established by an ad hoc medical board, the granting of invalidity under the conditions laid down in the Pension Scheme Rules.
pre zamestnancov, ktorých pracovné zmluvy boli vypovedané z dôvodov fyzickej nespôsobilosti a ktorých trvalá invalidita bola zistená zdravotnou komisiou ad hoc, priznanie invalidity za podmienok ustanovených v pravidlách dôchodkového zabezpečenia.
The remuneration paid to members of the staff of the Centre shall include basic salary, expatriation allowance, and family and social allowances.
Odmena vyplácaná zamestnancom centra zahŕňa základný plat, príspevok na expatriáciu a rodinné a sociálne dávky.
Contributions and deductions shall be made from these emoluments in respect of internal tax, the pension scheme and social welfare.
Tieto požitky sa znížia o príspevky a zrážky súvisiace s domácou daňou a dôchodkovým a sociálnym zabezpečením.
Changes in staff members' personal circumstances that may have financial consequences shall be taken into account for the remuneration of the month during which changes are notified to the Centre's administrative section; changes to remuneration already paid may not be made.
Zmeny v osobnej situácii zamestnancov, ktoré môžu mať finančné dôsledky, sa zohľadňujú pri odmene za mesiac, v ktorom sa zmeny oznámia administratívnemu úseku centra; nesmú sa robiť zmeny už vyplatenej odmeny.
All over-payments shall be reimbursed by the staff member to the Centre.
Zamestnanec vráti všetky preplatky centru.
This allowance shall be paid to staff members in A, L and B grades who, at the time of their first appointment, were not nationals of the State in whose territory their permanent place of duty is situated and who had not been continuously resident in that State's territory for three years.
Tento príspevok sa vypláca zamestnancom v triedach A, L a B, ktorí pri prvom menovaní neboli štátnymi príslušníkmi štátu, na území ktorého sa nachádza miesto trvalého výkonu ich povinností, a ktorí nemali na území tohto štátu stály pobyt počas troch rokov.
Where a staff member is appointed by the Centre immediately after having been employed in the country where he performs his duties by another international organisation or administration, years of service with his previous employer shall be taken into account when calculating entitlement to the allowance and the amount.
Ak centrum vymenuje pracovníka bezprostredne po tom, ako v krajine, v ktorej bude vykonávať svoje povinnosti, pracoval v inej medzinárodnej organizácii alebo správe, roky odpracované u predchádzajúceho zamestnávateľa sa zohľadňujú pri výpočte nároku na príspevok a jeho výšky.
Household allowance:
Príspevok na domácnosť
in the case of a married staff member who has no dependants but whose spouse is gainfully employed, the allowance payable shall be the difference between the net basic salary for grade B3 step 1 plus the allowance to which the staff member would be entitled in theory, and the earned income of the spouse.
v prípade ženatého/vydatej zamestnanca/zamestnankyne, ktorý/ktorá sa nestará o nezaopatrené osoby, ale ktorého manželka/manžel je zárobkovo činná/činný, príspevok, ktorý sa má vyplatiť, predstavuje rozdiel medzi čistým základným platom pre triedu B3 stupeň 1, zvýšeným o príspevok, na ktorý by mal zamestnanec teoreticky nárok, a príjmami manželky/manžela.
shall not be paid to a staff member whose spouse is a member of an international organisation and has a higher basic salary than the staff member.
sa nevyplatí zamestnancovi, ktorého manželka/manžel je členkou/členom medzinárodnej organizácie a má vyšší základný plat ako zamestnanec.
Children's and other dependants' allowance:
Príspevok na deti a iné nezaopatrené osoby
where both spouses work for international organisations, shall be paid to whichever of them is in receipt of household allowance or equivalent;
ak obaja manželia pracujú pre medzinárodné organizácie, vyplatí sa tomu, ktorý dostáva príspevok na domácnosť alebo jeho ekvivalent.
Staff members who are entitled to household allowance, and whose dependant children, as defined in Annex III are in full-time primary, secondary or higher education [4], shall be entitled to an annual education allowance.
Zamestnanci, ktorí majú nárok na príspevok na domácnosť a ktorých nezaopatrené deti, ako sú vymedzené v prílohe III, sa nachádzajú v procese denného základného, stredoškolského alebo vysokoškolského vzdelávania [4], majú nárok na ročný príspevok na vzdelanie.
The allowance shall be equal to twice the amount of the dependant child's allowance, and shall be payable for each child in one sum at the beginning of the school year.
Príspevok sa rovná dvojnásobku príspevku na nezaopatrené dieťa a vypláca sa za každé dieťa v jednej sume na začiatku školského roka.
The staff member concerned shall provide to the administrative section all supporting evidence of expenditure at the beginning of each school year.
Dotknutý zamestnanec poskytne administratívnemu úseku všetky podporné dôkazy o výdavkoch na začiatku školského roka.
This allowance shall be paid monthly to grade B, C, A1, A2, L1 and L2 staff members who are tenants or sub-tenants of accommodation and who pay a rent — excluding service charges considered to be the liability of the tenant in the country of residence — that exceeds a specified proportion of their emoluments.
Tento príspevok sa vypláca mesačne zamestnancom zaradeným do tarifného stupňa B, C, A1, A2, L1 a L2, ktorí sú ubytovaní ako nájomníci alebo podnájomníci a platia nájomné — okrem poplatkov za služby, ktoré sa považujú za záväzok nájomníka v krajine pobytu —, ktoré prevyšuje určený podiel ich požitkov.
The method of calculating the allowance is set out in Annex V.
Metóda výpočtu príspevku je uvedená v prílohe V.
who receive a similar national benefit from the government of which they are nationals,
ktorí dostávajú podobnú dávku od vlády krajiny, ktorej sú štátnymi príslušníkmi,
Since the duty station is remote from residential areas and the Satellite Centre is located in a military base which is not served by public transport, staff of the Centre shall receive a flat-rate monthly transport allowance.
Keďže pracovisko je vzdialené od obytných štvrtí a Satelitné centrum sa nachádza na vojenskej základni, ktorá nie je dostupná verejnou dopravou, zamestnanci centra dostanú paušálny mesačný príspevok na dopravu.
The amount of the allowance shall be set by the Director at the beginning of each calendar year.
Výšku príspevku určí riaditeľ na začiatku každého kalendárneho roka.
An extra duties allowance may be granted by the Director to staff members who are required, in the interests of the service, to assume temporarily part or all of the responsibilities of a staff member of a higher grade.
Príspevok na osobitné povinnosti môže prideliť riaditeľ zamestnancom, ktorí sú povinní v služobnom záujme dočasne prevziať časť alebo celú zodpovednosť zamestnanca zaradeného do vyššieho tarifného stupňa.
The allowance shall be paid on the basis of the remuneration of two additional steps in the grade of the staff member and shall not take effect until the Director has confirmed the staff member's extra duties and the staff member has completed one month's continuous service in the higher grade post.
Príspevok sa vyplatí na základe odmeny dvoch dodatočných stupňov v triede príslušného zamestnanca a nadobudne platnosť, až keď riaditeľ potvrdí osobitné povinnosti zamestnanca a zamestnanec vykonával vyššiu funkciu nepretržite jeden mesiac.
The allowance shall be due from the actual date on which that service began.
Príspevok je splatný od skutočného dátumu začatia výkonu funkcie.
An allowance for additional responsibility may be attached to certain posts on a case-by-case basis by the Director if the staff member has to assume responsibility for managing a team of staff members of the same grade as his own.
Riaditeľ môže priradiť príspevok za ďalšiu zodpovednosť k určitým funkciám od prípadu k prípadu, ak zamestnanec musí prevziať zodpovednosť za vedenie tímu zamestnancov zaradených v tom istom stupni ako on.
The maximum amount of such allowance shall be set by the Director at the beginning of each calendar year.
Maximálnu výšku tohto príspevku určí riaditeľ na začiatku každého kalendárneho roka.
An installation allowance shall be paid to staff members whose place of residence was more than 100 kilometres from their duty station at the time they accepted employment with the Centre.
Príspevok na presídlenie sa vypláca zamestnancom, ktorých bydlisko bolo vzdialené viac ako 100 kilometrov alebo 60 míľ od ich pracoviska v čase, keď nastúpili do pracovného pomeru v centre.
Installation allowance shall be paid in advance to the staff member when he assumes his duties at the Centre.
Príspevok na presídlenie sa zamestnancovi vyplatí ako preddavok, keď prevezme svoje povinnosti v centre.
Contributions to pension schemes
Príspevky na dôchodkové zabezpečenie
A monthly deduction as approved by the Coordinated Organisations for the pension scheme applied to staff members and corresponding to a percentage of net basic salary shall be made from staff members' emoluments and paid into the Centre's pensions budget.
Mesačná zrážka, ako ju schválili koordinované organizácie pre systém dôchodkového zabezpečenia, ktorá sa vzťahuje na zamestnancov a zodpovedá percentuálnemu podielu čistého základného platu, sa odpočíta od požitkov zamestnancov a vypláca do dôchodkového rozpočtu inštitútu.
The percentage shall be determined, at the beginning of the year for the following 12 months, by agreement between the Centre and the insurance company operating the scheme.
Percento sa určí na začiatku roka na nasledujúcich 12 mesiacov dohodou medzi centrom a poisťovňou poskytujúcou toto poistenie.
Unless decided otherwise by the Director, the Centre's Head of Administration and Personnel may, depending on available cash resources, authorise interest-free advances to members of the staff who can justify this need.
Ak riaditeľ nerozhodne inak, vedúci administratívy a osobného oddelenia centra môže v závislosti od dostupných peňažných zdrojov povoliť bezúročné preddavky pre zamestnancov, ktorí odôvodnia túto potrebu.
Such advances shall be repaid by monthly deductions from staff members' emoluments; repayment must be completed within ten months of the end of the month in which the advance was granted.
Tieto preddavky sa splácajú mesačnými zrážkami z požitkov zamestnancov; preddavky sa musia vrátiť do desiatich mesiacov od konca mesiaca, v ktorom bol preddavok poskytnutý.
Staff members shall be entitled to reimbursement of travel costs for the journey from their previous place of duty to the location of the Centre, in respect of themselves and members of their family living with them.
Zamestnanci majú nárok na náhradu cestovných nákladov na cestu z predchádzajúceho pracoviska do miesta centra, a to pre seba a rodinných príslušníkov, ktorí s nimi žijú.
The same entitlement shall apply when staff members leave the service of the Centre and return to the country where they were in post before joining the Centre.
Rovnaký nárok sa uplatňuje vtedy, ak zamestnanci rozviažu pracovný pomer s centrom a vracajú sa do krajiny, v ktorej mali pracovisko pred nástupom do centra.
Reimbursement shall be made in accordance with the provisions of Annex VI, Section I of these Regulations.
Náhrada sa vyplatí v súlade s ustanoveniami prílohy VI oddielu I k týmto predpisom.
Staff members shall be entitled to reimbursement of the costs of removal from their previous place of duty to the location of the Centre.
Zamestnanci majú nárok na náhradu nákladov na sťahovanie z predchádzajúceho pracoviska do miesta centra.
Reimbursement of costs shall cover removal of staff members' personal household effects, excluding motor cars, boats or other forms of transport, up to the limits, in weight and volume, set out in Annex VI.
Náhrada nákladov zahŕňa sťahovanie osobných vecí pre domácnosť zamestnancov okrem motorových vozidiel, člnov a iných foriem dopravy do výšky hmotnostného a objemového limitu, ako je uvedené v prílohe VI.
Reimbursement shall be made directly by the Centre, on production of the bill by the removal firm.
Náhradu vyplatí priamo centrum po predložení vyúčtovania od sťahovacej firmy.
Members of the staff of the Centre shall be entitled to reimbursement of expenses incurred in connection with travel on official duty ordered by the Director [5].
Zamestnanci centra majú nárok na náhradu výdavkov, ktoré im vzniknú v súvislosti so služobnou cestou nariadenou riaditeľom [5].
Reimbursement shall concern travel costs proper plus accommodation and associated costs in the places to which staff members are sent.
Náhrada sa týka samotných cestovných nákladov aj ubytovacích a súvisiacich nákladov v miestach, do ktorých sú zamestnanci vyslaní.
The conditions, rates and other details of reimbursement are set out in Annex VII.
Podmienky, sadzby a ostatné podrobnosti o náhrade týchto nákladov sú uvedené v prílohe VII.
The normal working hours for staff members shall be 40 hours per week, to be completed in accordance with a general schedule set by the Director.
Bežný pracovný čas zamestnancov je 40 hodín týždenne, pričom sa práca vykonáva v súlade so všeobecným harmonogramom, ktorý stanoví riaditeľ.
Flexible working hours may be agreed by the Director in accordance with staff members' personal circumstances or the constraints of their particular work.
Riaditeľ môže povoliť pružný pracovný čas podľa osobnej situácie zamestnancov alebo obmedzení ich konkrétnej práce.
Overtime.
Nadčasy.
Overtime worked by staff members outside the normal working hours specified in (a) shall entitle them to time off in lieu or overtime pay.
Nadčasy, ktoré zamestnanci odpracujú mimo bežného pracovného času uvedeného v písmene a), im zakladajú nárok na náhradné voľno alebo odmenu za prácu nadčas.
However, only overtime worked with the prior agreement of the relevant head of division/department shall be regarded as overtime.
Za nadčas sa však považujú len nadčasy odpracované s predchádzajúcim súhlasom príslušného vedúceho odboru/oddelenia.
Every effort shall be made to keep overtime to a minimum.
Je potrebné vyvinúť všetku snahu na udržanie nadčasovej práce na minimálnej úrovni.
Overtime worked shall entitle the staff concerned:
Odpracované nadčasy zakladajú dotknutým zamestnancom nárok na:
to time off in lieu; or
náhradné voľno alebo
where such time off cannot be granted owing to the requirements of the service, to overtime pay calculated at the rate of 133 % of basic salary.
ak toto voľno nemožno poskytnúť z dôvodu pracovných požiadaviek, odmena za prácu nadčas sa vypočíta vo výške 133 % základného platu.
Night work
Nočná práca
Hours of night work not exceeding the number set out in (a) shall give entitlement to additional remuneration at the rate of 50 % of basic salary.
Hodiny nočnej práce, ktoré neprekročia počet uvedený v písmene a), zakladajú nárok na ďalšiu odmenu vo výške 50 % základného platu.
Overtime worked at night shall be paid at the rate of 150 % of overtime worked by day.
Nadčas odpracovaný v noci sa vypláca vo výške 150 % nadčasov odpracovaných cez deň.
If exceptional circumstances, decided at the discretion of the Director, so require, some staff members may be required to work at a weekend.
Ak to vyžadujú osobitné okolnosti, o ktorých rozhodne riaditeľ podľa vlastného uváženia, od niektorých pracovníkov sa môže vyžadovať práca cez víkend.
In such cases, the hours worked shall give an entitlement to equivalent time off, in agreement with the Head of Administration and Personnel.
V týchto prípadoch odpracované hodiny zakladajú nárok na ekvivalentné voľno na základe dohody s vedúcim administratívy alebo osobného oddelenia.
Overtime or night work by officials in grades A4, L4 and above shall carry no right to compensation or remuneration.
Nadčasová alebo nočná práca úradníkov zaradených do stupňov A4, L4 a vyššie nezakladá právo na náhradu alebo odmenu.