natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Support trials should be run for an initial period of 15 months, after which the trials should be evaluated and the support adapted as necessary.
Táto podpora by mala byť zriadená najskôr na úvodné 15-mesačné skúšobné obdobie, po jeho skončení by mala byť vyhodnotená a prispôsobená podľa potreby.
The measures provided for in this Decision are in accordance with the opinion of the Standing Committee on the Food Chain and Animal Health,
Opatrenia ustanovené v tomto rozhodnutí sú v súlade so stanoviskom Stáleho výboru pre potravinový reťazec a zdravie zvierat.
In the context of Traces, the integrated computerised veterinary system provided for in Decision 2003/24/EC, the Commission hereby establishes logistical support intended to help users of the system for an initial period of 15 months.
V rámci integrovaného počítačového veterinárneho systému „TRACES“ ustanoveného rozhodnutím 2003/24/ES zriaďuje Komisia na úvodné 15-mesačné obdobie logistickú podporu určenú na pomoc používateľom systému.
The Commission shall have EUR 300000 with which to set up the logistical support provided for in Article 1.
Na zriadenie logistickej podpory uvedenej v článku 1 bude mať Komisia k dispozícii rozpočet 300000 EUR.
Directive as last amended by Directive 2003/99/EC of the European Parliament and of the Council (OJ L 325, 12.12.2003, p. 31).
Rozhodnutie naposledy zmenené a doplnené smernicou Európskeho parlamentu a Rady 2003/99/ES (Ú. v. EÚ L 325, 12.12.2003, s. 31).
OJ L 243, 25.8.1992, p. 27.
Ú. v. ES L 243, 25.8.1992, s. 27.
Decision as last amended by Regulation (EC) No 806/2003 (OJ L 122, 16.5.2003, p. 1).
Rozhodnutie naposledy zmenené a doplnené nariadením (ES) č. 806/2003 (Ú. v. EÚ L 122, 16.5.2003, s. 1).
OJ C 85, 23.3.2000, p. 1.
Ú. v. ES C 85, 23.3.2000, s. 1.
of 24 September 2004
z 24. septembra 2004
concerning the Staff Regulations of the European Defence Agency
týkajúce sa Služobného poriadku Európskej obrannej agentúry
Having regard to the Council Joint Action 2004/551/CFSP of 12 July 2004 on the establishment of the European Defence Agency [1], and in particular Article 11(3)(3.1) thereof,
so zreteľom na jednotnú akciu Rady 2004/551/SZBP z 12. júla 2004 o zriadení Európskej obrannej agentúry [1] a najmä na jej článok 11 ods. 3 pododsek 3.1,
These Staff Regulations shall apply to staff engaged under contract by the European Defence Agency (hereinafter referred to as ‘staff member’ and ‘Agency’ respectively).
Tento služobný poriadok sa uplatňuje na zamestnancov, ktorých Európska obranná agentúra zamestnala na základe zmluvy (ďalej len „zamestnanec“ a „agentúra“ podľa poradia).
Such staff shall be:
Takýmito zamestnancami sú:
temporary staff,
dočasní zamestnancami,
contract staff.
zmluvní zamestnanci.
For the purpose of these Staff Regulations, the authority authorised to conclude contracts (hereinafter referred to as ‘AACC’) shall be determined in accordance with the relevant provisions of the Joint Action 2004/551/CFSP.
Na účely tohto služobného poriadku sa orgán oprávnený uzatvárať pracovné zmluvy (ďalej len „OOUPZ“) určí v súlade s príslušnými ustanoveniami jednotnej akcie Rady 2004/551/SZBP z 12. júla 2004 o zriadení Európskej obrannej agentúry.
Any reference in these Staff Regulations to a person of the male sex shall be deemed also to constitute a reference to a person of the female sex, and vice-versa, unless the context clearly indicates otherwise.
Všetky odkazy v tomto služobnom poriadku na osobu mužského pohlavia sa považujú aj za odkaz na osobu ženského pohlavia, pokiaľ kontext jasne nenaznačuje inak.
TEMPORARY STAFF
DOČASNÍ ZAMESTNANCI
For the purposes of these Staff Regulations, “temporary staff” means staff engaged to fill temporarily a post included in the list of posts appended to the budget of the Agency.
Na účely tohto služobného poriadku „dočasní zamestnanci“ sú zamestnanci dočasne prijatí na pracovné miesto, ktoré je zahrnuté v zozname pracovných miest pripojenému k rozpočtu agentúry.
Temporary staff shall not be engaged for more than four years but their engagement may be limited to any shorter duration.
Dočasní zamestnanci sa neprijímajú na dobu dlhšiu ako štyri roky, ale ich prijatie do zamestnania môže byť obmedzené na akúkoľvek kratšiu dobu.
Their contracts may be renewed not more than once for a maximum period of two years if the possibility of renewal has been provided for in the initial contract and within the limits provided for in that contract.
Ich zmluvy môžu byť predĺžené najviac jedenkrát o najviac dva roky, ak možnosť predĺženia bola stanovená v počiatočnej zmluve a v rámci obmedzení stanovených v tejto zmluve.
At the end of that time, they shall no longer be employed as temporary staff under these provisions.
Po uplynutí toho obdobia už nemôžu byť zamestnaní ako dočasní zamestnanci podľa týchto ustanovení.
Temporary staff shall not be engaged for any purpose other than that of filling, in accordance with these Staff Regulations, vacant posts included in the list of posts appended to the budget of the Agency.
Dočasní pracovníci sú v súlade s týmto služobným poriadkom zamestnávaní výlučne na účely obsadenia uvoľneného pracovného miesta uvedeného na zozname pracovných miest pripojeného k rozpočtu agentúry.
In the application of these Staff Regulations, any discrimination based on any ground such as sex, race, colour, ethnic or social origin, genetic features, language, religion or belief, political or any other opinion, membership of a national minority, property, birth, disability, age, or sexual orientation shall be prohibited.
Pri uplatňovaní tohto služobného poriadku je zakázaná akákoľvek diskriminácia z akéhokoľvek dôvodu ako napr. pohlavie, rasa, farba pleti, etnický alebo sociálny pôvod, genetické charakteristiky, jazyk, náboženstvo alebo viera, politický alebo iný názor, príslušnosť k národnostnej menšine, majetok, narodenie, postihnutie, vek alebo sexuálna orientácia.
For the purposes of these Staff Regulations, non-marital partnerships shall be treated as marriage provided that all the conditions listed in Article 1(2)(c) of Annex V are fulfilled.
Na účely tohto služobného poriadku sa s nemanželským partnerstvom zaobchádza ako s manželstvom za predpokladu, že sú splnené všetky podmienky uvedené v článku 1 ods. 2 písm. c) prílohy V.
With a view to ensuring full equality in practice between men and women in working life, which shall be an essential element to be considered in the implementation of all aspects of these Staff Regulations, the principle of equal treatment shall not prevent the Agency from maintaining or adopting measures providing for specific advantages in order to make it easier for the underrepresented sex to pursue a vocational activity or to prevent or compensate for disadvantages in professional careers.
S cieľom zabezpečiť v praxi úplnú rovnosť mužov a žien v pracovnom procese, ktorá sa považuje za najpodstatnejší prvok pri vykonávaní všetkých stránok tohto služobného poriadku, zásada rovnakého zaobchádzania nebráni agentúre, aby v účinnosti ponechala alebo prijala opatrenia ustanovujúce osobitné výhody, aby nedostatočne zastúpenému pohlaviu uľahčili vykonávanie pracovnej činnosti, alebo aby zabránili alebo poskytovali kompenzáciu za znevýhodnenie v povolaní.
The Agency shall determine, after consulting the Staff Committee, measures and actions to promote equal opportunities for men and women in the areas covered by these Staff Regulations, and shall adopt the appropriate provisions notably to redress such de facto inequalities as hamper opportunities for women in these areas.
Agentúra po porade s výborom zamestnancov určí opatrenia a činnosti na podporu rovnakých príležitostí pre mužov a ženy v oblastiach, na ktoré sa vzťahuje tento služobný poriadok, a prijme potrebné ustanovenia, najmä s cieľom napraviť faktické nerovnosti, ktoré obmedzujú príležitosti pre ženy v týchto oblastiach.
For the purposes of paragraph 1 of this Article, a person has a disability if he has a physical or mental impairment that is, or is likely to be, permanent.
Na účely odseku 1 tohto článku, je osoba postihnutá, ak má telesné alebo duševné postihnutie, ktoré je, alebo pravdepodobne bude, trvalé.
The impairment shall be determined according to the procedure set out in Article 37.
Postihnutie sa určí podľa postupov stanovených v článku 37.
A person with a disability meets the conditions laid down in Article 36(2)(d) if he can perform the essential functions of the job when reasonable accommodation is made.
Osoba so zdravotným postihnutím spĺňa podmienky ustanovené v článku 36 ods. 2 písm. d), ak dokáže plniť zásadné úlohy pracovného miesta po vykonaní primeraných úprav.
‘Reasonable accommodation’, in relation to the essential functions of the job, shall mean appropriate measures, where needed, to enable a person with a disability to have access to, participate in, or advance in employment, or to undergo training, unless such measures would impose a disproportionate burden on the employer.
„Primeranou úpravou“ vo vzťahu k zásadným funkciám pracovného miesta sú príslušné opatrenia potrebné na to, aby osoba so zdravotným postihnutím mala umožnený prístup do zamestnania, mohla sa ho zúčastňovať alebo v ňom postupovať, alebo absolvovať vzdelávanie, pokiaľ by takéto opatrenia nespôsobili neúmerné zaťaženie zamestnávateľa.
Where persons covered by these Staff Regulations, who consider themselves wronged because the principle of equal treatment as set out above has not been applied to them, establish facts from which it may be presumed that there has been direct or indirect discrimination, the onus shall be on the Agency to prove that there has been no breach of the principle of equal treatment.
Ak osoby, na ktoré sa vzťahuje tento služobný poriadok a ktoré sa považujú za ukrivdené, pretože sa na ne neuplatňuje vyššie uvedený princíp rovnakého zaobchádzania, preukážu skutočnosti, na základe ktorých možno predpokladať priamu alebo nepriamu diskrimináciu, agentúra má povinnosť preukázať, že nedošlo k porušeniu zásady rovnakého zaobchádzania.
This provision shall not apply in disciplinary proceedings.
Toto ustanovenie sa neuplatňuje na disciplinárne konanie.
While respecting the principle of non-discrimination and the principle of proportionality, any limitation of their application must be justified on objective and reasonable grounds and must be aimed at legitimate objectives in the general interest in the framework of staff policy.
Rešpektujúc zásadu nediskriminácie a proporcionality, musí byť každé obmedzenie ich uplatňovania objektívne a rozumne odôvodnené a musí byť zamerané na oprávnené ciele vo všeobecnom záujme v rámci zamestnaneckej politiky.
Members of temporary staff in active employment shall have access to measures of a social nature adopted by the Agency and to services provided by the Staff Committee.
Dočasní zamestnanci v aktívnom služobnom pomere majú prístup k opatreniam sociálnej povahy, ktoré prijala agentúra, a k službám, ktoré poskytuje výbor zamestnancov.
Former members of temporary staff may have access to limited specific measures of a social nature.
Bývalí dočasní zamestnanci majú prístup k obmedzeným osobitným opatreniam sociálnej povahy.
Members of temporary staff in active employment shall be accorded working conditions complying with appropriate health and safety standards at least equivalent to the minimum requirements applicable under measures adopted in these areas pursuant to the Treaties.
Dočasným zamestnancom v aktívnom služobnom pomere sa poskytujú pracovné podmienky, ktoré spĺňajú náležité zdravotné a bezpečnostné normy aspoň rovnocenné s minimálnymi požiadavkami, ktoré sa uplatňujú podľa opatrení prijatých v týchto oblastiach podľa zmlúv.
The posts covered by these Staff Regulations shall be classified, according to the nature and importance of the duties to which they relate, in an administrators' function group (hereinafter ‘AD’) and an assistants' function group (hereinafter ‘AST’).
Pracovné miesta, na ktoré sa vzťahuje tento služobný poriadok, sa delia podľa charakteru a významu povinností, ktoré sú s nimi spojené, do administrátorskej funkčnej skupiny (ďalej len „AD“) a asistentskej funkčnej skupiny (ďalej len „AST“).
Function group AD shall comprise twelve grades, corresponding to administrative, advisory, linguistic and scientific duties.
Funkčná skupina AD sa skladá z dvanástich tried, ktoré zodpovedajú administratívnym, poradným, jazykovým a vedeckým úlohám.
Function group AST shall comprise eleven grades, corresponding to executive, technical and clerical duties.
Funkčná skupina AST sa skladá z jedenástich tried, ktoré zodpovedajú výkonným, technickým a administratívnym úlohám.
Appointment shall require at least
Vymenovanie vyžaduje aspoň
in function group AST:
vo funkčnej skupine AST:
a level of post-secondary education attested by a diploma, or
ukončené nadstavbové vzdelanie osvedčené diplomom; alebo
a level of secondary education attested by a diploma giving access to post-secondary education, and appropriate professional experience of at least three years, or
ukončené stredoškolské vzdelanie osvedčené diplomom, ktoré umožňuje prístup k nadstavbovému vzdelaniu a príslušné odborné skúsenosti v trvaní aspoň troch rokov, alebo
where justified in the interests of the service, professional training or professional experience of an equivalent level.
ak je to odôvodnené v záujme služby, odborné vzdelanie alebo odborná prax rovnocennej úrovne;
in function group AD for grades 5 and 6:
vo funkčnej skupine AD pre triedy 5 a 6:
a level of education which corresponds to completed university studies of at least three years attested by a diploma, or
vzdelanie, ktoré zodpovedá ukončenému vysokoškolskému štúdiu v dĺžke trvania aspoň troch rokov, osvedčené diplomom; alebo
where justified in the interest of the service, professional training of an equivalent level.
ak je to odôvodnené v záujme služby, odborné vzdelanie rovnocennej úrovne.
in function group AD for grades 7 to 16:
vo funkčnej skupine AD pre triedy 7 až 16:
a level of education which corresponds to completed university studies attested by a diploma when the normal period of university education is four years or more, or
vzdelanie, ktoré zodpovedá ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom, ak bežná doba vysokoškolského vzdelania sú štyri roky alebo viac, alebo
a level of education which corresponds to completed university studies attested by a diploma and appropriate professional experience of at least one year when the normal period of university education is at least three years, or
vzdelanie, ktoré zodpovedá ukončenému vysokoškolskému štúdiu osvedčené diplomom a príslušné odborné skúsenosti v trvaní aspoň jedného roka, ak bežná doba vysokoškolského vzdelania sú aspoň tri roky, alebo
where justified in the interests of the service, professional training of an equivalent level.
ak je to odôvodnené v záujme služby, odborné vzdelanie rovnocennej úrovne.
A table showing types of posts is given in Annex VII.
Tabuľka znázorňujúca typy pracovných miest je uvedená v prílohe VII.
By reference to this table, the Agency shall define the duties and powers attaching to each type of post after consulting the Staff Committee.
Na základe tejto tabuľky vymedzí agentúra, po porade s výborom zamestnancov, povinnosti a právomoci spojené s každým typom pracovného miesta.
The AACC shall, acting solely in the interest of the service and without regard to nationality, assign each member of temporary staff by appointment or transfer to a post in his function group which corresponds to his grade.
OOUPZ, konajúci výlučne v záujme služby a bez ohľadu na štátnu príslušnosť, pridelí každého dočasného zamestnanca vymenovaním alebo preložením na pracovné miesto v jeho funkčnej skupine, ktorá zodpovedá jeho triede.
A member of temporary staff may apply for a transfer within the Agency.
Dočasný zamestnanec môže požiadať o preloženie v rámci agentúry.
A member of temporary staff may be called upon to occupy temporarily a post in a grade in his function group which is higher than his substantive grade.
Dočasného zamestnanca možno požiadať, aby dočasne obsadil pracovné miesto v triede v jeho funkčnej skupine, ktorá je vyššia ako jeho základná trieda.
From the beginning of the fourth month of such temporary posting, he shall receive a differential allowance equal to the difference between the remuneration carried by his substantive grade and step, and the remuneration he would receive in respect of the step at which he would be classified if he were appointed to the grade of his temporary posting.
Od začiatku štvrtého mesiaca tohto dočasného zaradenia bude dostávať rozdielový príplatok, zodpovedajúci rozdielu medzi odmenou, na ktorú má nárok v rámci svojej základnej triedy a svojho stupňa, a odmenou, ktorú by dostal na stupni, do ktorého by bol zaradený, ak by bol vymenovaný do triedy svojho dočasného zaradenia.
The duration of a temporary posting shall not exceed one year, except where, directly or indirectly, the posting is to replace a member of temporary staff who is seconded to another post in the interests of the service, called up for military service or absent on protracted sick leave.
Trvanie dočasného zaradenia nepresiahne jeden rok, s výnimkou prípadu, keď toto zaradenie má priamo alebo nepriamo nahradiť dočasného zamestnanca, ktorý je dočasne preložený na iné pracovné miesto v záujme služby, povolaný za účelom výkonu vojenskej služby, alebo neprítomný z dôvodu predĺženého pracovného voľna zo zdravotných dôvodov.
The grade and step at which temporary staff are engaged shall be stated in their contract.
Trieda a stupeň, do ktorých sú dočasní zamestnanci zaradení, sa uvedú v ich zmluve.
Assignment of temporary staff to a post carrying a higher grade than that at which they were engaged shall be recorded in an agreement supplementary to their contract of service.
Zaradenie dočasných zamestnancov na pracovné miesto vyššej triedy, ako do ktorej boli prijatí, sa zaznamená v dohode dopĺňajúcej ich pracovnú zmluvu.
A member of temporary staff shall carry out his duties and conduct himself solely with the interests of the Agency in mind; he shall neither seek nor take instructions from any government, authority, organisation or person outside the Agency.
Dočasný zamestnanec vykonáva svoje povinnosti a správa sa tak, že má na zreteli výlučne záujmy agentúry; nevyžaduje ani neprijíma pokyny od vlády, orgánu, organizácie alebo osôb mimo agentúry.
He shall carry out the duties assigned to him objectively, impartially and in keeping with his duty of loyalty to the Agency.
Pridelené povinnosti si plní vecne, nestranne a so zreteľom na svoju povinnosť lojality voči agentúre.
A member of temporary staff shall not without the permission of the AACC accept from any government or from any other source outside the Agency to which he belongs any honour, decoration, favour, gift or payment of any kind whatever, except for services rendered either before his appointment or during special leave for military or other national service and in respect of such service.
Dočasný zamestnanec neprijme bez povolenia OOUPZ od žiadnej vlády alebo zo žiadneho iného zdroja mimo agentúry, ku ktorej patrí, nijakú poctu, vyznamenanie, láskavosť, dar alebo platbu akéhokoľvek druhu, pokiaľ ich nezíska za služby, poskytnuté pred jeho vymenovaním alebo počas mimoriadnej dovolenky na vojenskú alebo inú štátnu službu vo vzťahu k takejto službe.
A member of temporary staff shall not, in the performance of his duties and save as hereinafter provided, deal with a matter in which, directly or indirectly, he has any personal interest such as to impair his independence, and, in particular, family and financial interests.
Dočasný zamestnanec sa pri plnení si svojich povinností, pokiaľ nie je ďalej uvedené inak, nesmie zaoberať záležitosťou v ktorej má, priamy alebo nepriamy osobný záujem, najmä rodinné a finančné záujmy, ktorý by mohli ohroziť jeho nezávislosť.
Any member of temporary staff to whom it falls, in the performance of his duties, to deal with a matter referred to above shall immediately inform the AACC.
Každý dočasný zamestnanec, ktorý sa pri plnení svojich povinností dostane do situácie, v ktorej sa má zaoberať vyššie uvedenou záležitosťou, bezodkladne informuje OOUPZ.
The AACC shall take any appropriate measure, and may in particular relieve the member of temporary staff from responsibility in this matter.
OOUPZ prijme všetky náležité opatrenia a najmä môže dočasného zamestnanca zbaviť zodpovednosti v tejto záležitosti.
A member of temporary staff may neither keep nor acquire, directly or indirectly, in undertakings which are subject to the authority of the Agency or which have dealings with the Agency, any interest of such kind or magnitude as might impair his independence in the performance of his duties.
V podnikoch, ktoré podliehajú kontrole agentúry alebo ktoré majú s agentúrou vzťahy, nesmie dočasný zamestnanec mať ani nadobudnúť priamo ani nepriamo podiel, ktorý by svojou povahou alebo veľkosťou mohol ohroziť jeho nezávislosť pri plnení jeho povinností.
A member of temporary staff shall refrain from any action or behaviour which might reflect adversely upon his position.
Dočasný zamestnanec sa zdrží akéhokoľvek konania alebo správania, ktoré by mohlo nepriaznivo ovplyvniť jeho postavenie.
Members of temporary staff shall refrain from any form of psychological or sexual harassment.
Dočasní zamestnanci sa zdržia akejkoľvek formy psychického alebo sexuálneho obťažovania.
A member of temporary staff who has been the victim of psychological or sexual harassment shall not suffer any prejudicial effects on the part of the Agency.
Dočasný zamestnanec, ktorý bol obeťou psychického alebo sexuálneho obťažovania, neutrpí zo strany agentúry žiaden postih.
A member of temporary staff who has given evidence on psychological or sexual harassment shall not suffer any prejudicial effects on the part of the Agency, provided the member of temporary staff has acted honestly.
Dočasný zamestnanec, ktorý predložil dôkaz o psychickom alebo sexuálnom obťažovaní, neutrpí zo strany agentúry žiaden postih, za predpokladu, že dočasný zamestnanec konal čestne.
‘Psychological harassment’ means any improper conduct that takes place over a period, is repetitive or systematic and involves physical behaviour, spoken or written language, gestures or other acts that are intentional and that may undermine the personality, dignity or physical or psychological integrity of any person.
„Psychické obťažovanie“ je akékoľvek nevhodné správanie, ktoré sa priebežne odohráva, je opakované alebo systematické a patrí doň telesné správanie, ústny alebo písomný prejav, gestikulácia alebo iné konanie, ktoré je úmyselné a ktoré môže narušiť osobnosť, dôstojnosť alebo telesnú či duševnú integritu akejkoľvek osoby.
‘Sexual harassment’ means conduct relating to sex which is unwanted by the person to whom it is directed and which has the purpose or effect of offending that person or creating an intimidating, hostile, offensive or disturbing environment.
„Sexuálne obťažovanie“ je správanie týkajúce sa sexu, ktoré je neželané zo strany osoby, na ktorú je namierené, a ktorého účelom alebo následkom je urážka danej osoby alebo vytvorenie odstrašujúceho, nepriateľského, urážlivého alebo ponižujúceho pracovného prostredia.
Sexual harassment shall be treated as discrimination based on gender.
Sexuálne obťažovanie sa považuje za diskrimináciu na základe pohlavia.
Subject to Article 16, a member of temporary staff wishing to engage in an outside activity, whether paid or unpaid, or to carry out any assignment outside the Agency, shall first obtain the permission of the AACC.
Pokiaľ článok 16 neustanovuje inak, musí dočasný zamestnanec, ktorý sa chce zapojiť do externej činnosti, zárobkovej alebo nezárobkovej, alebo vykonať akúkoľvek prácu mimo agentúry, najskôr získať povolenie od OOUPZ.
Permission shall be refused only if the activity or assignment in question is such as to interfere with the performance of the member of temporary staff's duties or is incompatible with the interests of the Agency.
Povolenie sa zamietne, iba ak daná činnosť alebo práca prekáža dočasnému zamestnancovi v plnení úloh, alebo nie je zlučiteľná so záujmami agentúry.