natgillin/translations-raw huggingface dataset:
04. The Ministry of Education, Science, Research and Sport of the Slovak Republic in coordination with existing network of higher education institutions and universities adopt measures increasing the number of graduates of special pedagogy, speech therapy and child psychology.
5. Ministerstvu školstva, vedy, výskumu a športu Slovenskej republiky pripravovať a poskytovať všetkým pedagogickým zamestnancom špecializované programy určené na rozvíjanie ich pedagogických zručností, osobitne pre potreby žiakov so špeciálnymi výchovno-vzdelávacími potrebami.
05. The Ministry of Education, Science, Research and Sport of the Slovak Republic prepare and provide all pedagogic employees with specialised programmes designed to develop their pedagogic skills, especially those addressing needs of pupils with special upbringing and educational needs.
6. Ministerstvu školstva, vedy, výskumu a športu Slovenskej republiky v súčinnosti so školami, zriaďovateľmi škôl a ďalšími miestnymi orgánmi štátnej správy v školstve flexibilne zohľadňovať demografický vývoj a etnické zloženie populačných ročníkov pri úpravách školských obvodov.
4 Protection of Rights of Persons with Disabilities
orientáciu, politické presvedčenie alebo náboženské vyznanie, alebo“ pojem „zdravotné postihnutie“.
The Centre hereby recommends that:
3 a súvisiacich ustanoveniach zákona č.
06. The Ministry of Education, Science, Research and Sport of the Slovak Republic adopts measures ensuring sufficient personal resources of special pedagogues, speech therapists, sign language interpreters, teachers' assistants as well as other experts who would work in nursery schools, primary and secondary schools to secure effectively inclusive education.
7. Ministerstvu školstva, vedy, výskumu a športu Slovenskej republiky a Ministerstvu financií Slovenskej republiky zabezpečiť materiálne vybavenie materských, základných a stredných škôl, ktoré je potrebné k inkluzívnemu vzdelávaniu detí so zdravotným znevýhodnením.
09. The Ministry of Education, Science, Research and Sport of the Slovak Republic increase awareness of parents of children with disabilities concerning opportunities for inclusive education of their children.
9. Ministerstvu školstva, vedy, výskumu a športu Slovenskej republiky zvýšiť informovanosť rodičov detí so zdravotným znevýhodnením o možnostiach inkluzívneho vzdelávania ich detí so zdravotným znevýhodnením.
01. The Ministry of Labour, Social Affairs and Family of the Slovak Republic allocates financial resources to support projects in the area of gender equality in a form of temporary countervailing measures within its funding schemes.
1. Ministerstvu práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky vyhradiť finančné prostriedky na podporu projektov v oblasti rodovej rovnosti vo forme dočasných vyrovnávacích opatrení rámci grantových schém.
02. The Ministry of Agriculture and Rural Development of the Slovak Republic keeps the increasing capacities and accessibility of nurseries through temporary countervailing measures particularly targeting socially disadvantaged communities and marginalised Roma communities.
2. Ministerstvu pôdohospodárstva a rozvoja vidieka Slovenskej republiky prostredníctvom dočasných vyrovnávacích opatrení naďalej zvyšovať kapacity a dostupnosť materských škôl, aj kontexte sociálne znevýhodnených a marginalizovaných rómskych komunít.
03. The Ministry of Health of the Slovak Republic continues with the project “Healthy Communities” and ensures sustainability of the results also upon its termination.
3. Ministerstvu zdravotníctva Slovenskej republiky pokračovať v projekte Zdravé komunity a zabezpečiť udržateľnosť dosiahnutých výsledkov aj po skončení projektu.
04. The Ministry of Transport and Construction of the Slovak Republic continues supporting construction and acquisition of rental flats, particularly for abused women with children, families in social need, accessible housing for persons with disabilities, adults leaving orphanages and members of marginalised Roma communities.
4. Ministerstvu dopravy a výstavby Slovenskej republiky pokračovať v podpore výstavby a získavania nájomných bytov, osobitne pre týrané ženy s deťmi, rodiny v sociálnej núdzi, bezbariérového bývania pre osoby so zdravotným postihnutím, dospelé deti z detských domovov a v neposlednom rade aj obyvateľov marginalizovaných rómskych komunít.
05. The Ministry of Transport and Construction of the Slovak Republic improves the accessibility of information on railway transport for persons with disabilities.
5. Ministerstvu dopravy a výstavby Slovenskej republiky skvalitňovať dostupnosť informácií o možnostiach železničnej prepravy osôb so zdravotným postihnutím.
06. The Ministry of Labour, Social Affairs and Family of the Slovak Republic participates at increased number of temporary countervailing measures aimed at equal opportunities for women on the labour market including their representation in leadership and management and in technical fields.
6. Ministerstvu práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky participovať na viacerých projektoch dočasných vyrovnávacích opatrení zameraných na rovnosť príležitostí v praxi pre ženy na pracovnom trhu, vrátane ich výraznejšej participácii vo vedúcich a riadiacich pozíciách a v technických smeroch.
07. The Ministry of Education, Science, Research and Sport of the Slovak Republic and other stakeholders support and implement temporary countervailing measures projects targeting the Roma minority at all levels of education.
7. Ministerstvu školstva, vedy, výskumu a športu Slovenskej republiky a iným kompetentným subjektom podporovať a realizovať projekty dočasných vyrovnávacích opatrení zamerané na rómsku menšinu na všetkých stupňoch vzdelávania.
6 Discrimination of Elderly
6 Diskriminácia starších ľudí
02. Banks consider increasing the age limit for the final maturity of loans to the statistically average life expectancy age in the Slovak Republic in order to increase the accessibility of loan products to the elderly.
2. Bankám zvážiť zvýšenie vekovej hranice pre konečnú splatnosť úveru na hranicu štatisticky priemerného veku dožitia v Slovenskej republike za účelom zvýšenia dostupnosti ponuky úverov pre vyššiu vekovú kategóriu.
03. Banks design loan products specifically for the target group of people being 62 years old or older.
3. Bankám zverejňovať úverové produkty osobitne pre cieľovú skupinu klientov vo veku 62 a viac rokov.
04. Banks specify the circumstances under which it is acceptable to provide a loan to clients of retirement age already in the general terms and conditions.
4. Bankám špecifikovať okolnosti prípustnosti poskytovania bankových produktov osobám v dôchodkovom veku už vo všeobecných obchodných podmienkach.
06. The Ministry of Health of the Slovak Republic initiates the retrospective in-depth analysis of data collected during the on-going screening of breast carcinoma in the form of descriptive epidemiology study aiming at identification of hypothesis on the impact of the examination on the mortality by age cohorts and evaluates the cost benefit of the on-going screening.
6. Ministerstvu zdravotníctva Slovenskej republiky iniciovať retrospektívnu hĺbkovú analýzu zozbieraných dát z prebiehajúceho skríningu karcinómu prsníka formou deskriptívnej epidemiologickej štúdie, s cieľom stanoviť hypotézy o vplyve vyšetrenia na úmrtnosť podľa vekových kohort a vyhodnotiť „cost-benefit“ prebiehajúceho skríningu.
10. The Ministry of Health of the Slovak Republic pays attention to securing the organised mammography screening in the Slovak Republic, to its management and to the systematic evaluation of already collected data with the focus on drafting expert opinions and recommendations for clinical practice and to an option of extending the target group without upper age limit.
10. Ministerstvu zdravotníctva Slovenskej republiky venovať zvýšenú pozornosť zabezpečeniu organizovaného mamografického skríningu v SR, jeho manažmentu a systematickému vyhodnocovaniu už zozbieraných dát, s osobitným zreteľom na vypracovanie odborných záverov a odporúčaní pre klinickú prax a na možnosť rozšírenia cieľovej populácie bez hornej hranice vekového obmedzenia.
7 Prevention from Increasing Extremism
7 Prevencia proti šíreniu extrémizmu
02. Social media administrators and website providers in cooperation with the Criminality Prevention Unit at the Office of the Minister of Interior of the Slovak Republic adopt online codes of conduct clearly stating that their websites do not tolerate promotion of hatred in any form.
2. Administrátorom sociálnych sietí a prevádzkovateľom webových stránok v spolupráci s Odborom prevencie kriminality Kancelárie ministra vnútra Slovenskej republiky vytvárať etické kódexy slušného správania sa prispievateľa vo virtuálnej realite a dať jasne najavo, že ich webové portály nie sú miestom pre šírenie nenávisti v akejkoľvek podobe.
03. The Ministry of Education, Science, Research and Sport of the Slovak Republic pays due attention to upbringing of growing youth at schools and warns against dangers and risks related to spreading of hatred towards certain groups of people through education at primary and secondary schools and through respective curricula.
3. Ministerstvu školstva, vedy, výskumu a športu Slovenskej republiky venovať viac pozornosti výchove dospievajúcej mládeže v školskom prostredí a prostredníctvom základných a stredných škôl upozorňovalo mládež na nebezpečenstvá a riziká spojené so šírením nenávisti vo vzťahu k určitým skupinám obyvateľstva a prispôsobilo tomu osnovy výučby.
04. The Ministry of Education, Science, Research and Sport of the Slovak Republic pays due attention to the development of educational skills of pedagogic employees by implementing particular measures and publishing their impacts.
4. Ministerstvu školstva, vedy, výskumu a športu Slovenskej republiky venovať náležitú pozornosť rozvoju výchovných zručností pedagogických zamestnancov, a to prijímaním konkrétnych opatrení a následným zverejňovaním výsledkov ich implementácie.
05. The Ministry of Education, Science, Research and Sport of the Slovak Republic, the Criminality Prevention Unit at the Office of the Minister of Interior of the Slovak Republic and self-governments closely cooperate in adopting particular and effective preventive measures and regularly inform the public about their implementation.
5. Ministerstvu školstva, vedy, výskumu a športu Slovenskej republiky, Odboru prevencie kriminality Kancelárie ministra vnútra Slovenskej republiky a samosprávam úzko spolupracovať pri prijímaní konkrétnych a efektívnych prevenčných mechanizmov a pravidelne oboznamovať spoločnosť o výsledku ich implementácie.
8 Asylum
8 Azyl
02. The Ministry of Interior of the Slovak Republic and the Ministry of Justice of the Slovak Republic ensure and respect access to fair, speedy and effective asylum procedure for all applicants for asylum, the right to information, the right to effective remedy and the best interest of a child.
2. Ministerstvu vnútra Slovenskej republiky a Ministerstvu spravodlivosti Slovenskej republiky zabezpečiť a rešpektovať prístup k spravodlivému, rýchlemu, efektívnemu azylovému konaniu pre všetkých žiadateľov, právo na informácie, právo na účinný prostriedok nápravy a zohľadňovanie najlepšieho záujmu dieťaťa.
04. The Ministry of Interior of the Slovak Republic desist from the practice of detaining children based on the immigration status of their parents in line with the recommendations of the United Nations Committee for the Rights of the Child.
3. Ministerstvu vnútra Slovenskej republiky zabraňovať a predchádzať neľudskému alebo ponižujúcemu zaobchádzaniu tým, aby sa zabránilo zadržiavaniu migrantov a utečencov na hraniciach, hlavne v súvislosti s maloletými.
07. Public bodies and all human rights organisations active in the Slovak Republic participate in awareness raising and promoting accurate information on human rights of refugees and immigrants, particularly in terms of current situation and growing xenophobia.
5. Všetkým ľudskoprávnym organizáciám pôsobiacim v Slovenskej republike postaviť sa proti porušovaniu práv migrantov a utečencov, podporovať ducha tolerancie a súcit s utečencami a migrantmi, vrátane zabezpečenia ich ochrany v prijímacích centrách a iných ubytovacích zariadeniach
09. Public bodies and all human rights organisations active in the Slovak Republic cooperate at adoption and implementation of integration programmes for persons seeking or enjoying international protection.
6. Všetkým ľudskoprávnym organizáciám pôsobiacim v Slovenskej republike trvať na tom, že ľudské práva nemôžu byť potlačené bezpečnostnými opatreniami a ochranou hraníc.
1 Gender Equality tEJ,
1 Rodová rovnosť
Gender equality is an interdisciplinary term without exact definition in either Slovak legal order or in international law.
Rodová rovnosť je interdisciplinárnym pojmom, ktorý nemá ustálenú právnu definíciu ani v slovenskom právnom poriadku ani v medzinárodnom práve.
Generally, the gender equality can be defined as equal opportunities between men and women, boys and girls.
Vo všeobecnosti môžeme rodovú rovnosť definovať ako rovnosť príležitostí medzi mužmi a ženami, chlapcami a dievčatami.
2 The concept of gender equality is more precisely developed by the UN Women that defines gender equality mainly as “equal rights, obligations and opportunities of men and women, boys and girls”.3 On the national level, the Nationwide Strategy for Gender Equality in the Slovak Republic for the years 2014 - 2019 defines gender equality in the Slovak Republic as an equal social status of men and women in all spheres of public and private life aiming at securing the full social potential in accordance with individual skills.
2 Koncept rodovej rovnosti podrobnej šie rozvíja Inštitúcia Organizácie Spojených národov pre rodovú rovnosť a posilnenie postavenia žien (UN Women), ktorá definuje rodovú rovnosť najmä ako „rovnosť práv, povinností a príležitostí mužov, žien, chlapcov a dievčat “3 Na národnej úrovni definuje rodovú rovnosť Celoštátna stratégia rodovej rovnosti v Slovenskej republike, ktorá za rodovú rovnosť považuje rovnaké sociálne postavenie mužov a žien vo všetkých sférach verejného a súkromného života, ktorého cieľom je zabezpečenie plnohodnotného spoločenského uplatnenia na základe individuálnych kvalít a schopností.
The objective of the gender equality is not men and women becoming the same but that the obligations and responsibilities of men and women would not depend on the gender someone was born with.
Cieľom rodovej rovnosti nie je, aby sa muži a ženy stali rovnakými, ale aby príležitosti a zodpovednosti nezáviseli od pohlavia, s ktorým sa konkrétne osoby narodili.
It can be said that concerning individual interests, specific needs, life situations and priorities of men and women, the gender equality takes also into consideration the difference between sexes.
Môžeme teda povedať, že v súvislosti s jednotlivými záujmami, špecifickými potrebami, životnými situáciami a prioritami mužov a žien berie rodová rovnosť do úvahy aj rôznorodosť pohlaví.
The gender equality is not only a human rights issue but it can be also seen as a condition and indicator of sustainable development.
Rodovú rovnosť považujeme nie len za ľudskoprávnu problematiku, ale aj za podmienku a indikátor trvalo udržateľného rozvoja.
In recent years, the gender equality has become a popular topic of discussion in the society.
V posledných rokoch sa rodová rovnosť dostáva viac do popredia a je populárnou témou v spoločnosti.
The popularity of gender equality brings not only positives but also negatives caused by its misinterpretation.
Popularita rodovej rovnosti prináša okrem množstva pozitív aj negatíva spôsobované najmä nepochopením samotného konceptu.
Gender equality should not be equated or interchanged with, for instance, feminism.
Rodovú rovnosť nemožno stotožňovať alebo zamieňať napríklad s populárnym feminizmom.
In comparison with gender equality, feminism is characterised as a certain intellectual obligation or political movement that strives to achieve social justice for women and/or fights against sexism.
Na rozdiel od rodovej rovnosti, feminizmus je charakterizovaný ako určitý intelektuálny záväzok alebo politický prúd, ktorý sa usiluje o naplnenie sociálnej spravodlivosti pre ženy a/alebo bojuje proti sexizmu.
On the international level, there are multiple international treaties and conventions regulating the gender equality.
Na medzinárodnej úrovni je rodová rovnosť upravená viacerými medzinárodnými zmluvami a dohovormi.
Many of these international treaties and conventions were also signed and ratified by the Slovak Republic.
Mnohé z týchto medzinárodných zmlúv a dohovorov podpísala a ratifikovala aj Slovenská republika (ďalej v texte ako „SR“).
The most important international convention in the field of protection of the gender equality is considered the 1979 International Convention on Elimination of All Forms of Discrimination of Women (hereinafter the “CEDAW”) and its optional protocol.
Za jeden z najdôležitejších medzinárodných dohovorov v oblasti ochrany a podpory rodovej rovnosti v globálnom meradle sa považuje Medzinárodný dohovor o eliminácií všetkých foriem diskriminácie žien a jeho
5 Many of these conventions regulate the gender equality (resp. equal treatment principle) as an accessory rights bound to other “priority” right.
Na Slovensku nedisponujeme zákonnou definíciou rodovej rovnosti, ani doposiaľ nemáme jej samostatnú právnu úpravu.
In the Slovak Republic, there is no legal definition of gender equality nor an independent legal regulation of gender equality.
Rodová rovnosť je upravená v rámci právnej úpravy princípu rovnakého zaobchádzania - nediskriminácie.
Gender equality is regulated by laws concerning the equal treatment principle - non-discrimination.
Medzi základné právne predpisy upravujúce nediskrimináciu patrí najmä Ústava Slovenskej republiky (ďalej v texte ako „Ústava SR“), ktorá v čl.
The most important laws regulating the equal treatment principle is considered ADL.
Za najdôležitejší právny predpis upravujúci zásadu rovnakého zaobchádzania považujeme ADZ.
However, the Labour Code and other laws having provisions on equality6 must be also stipulated.
Nemožno opomenúť aj Zákonník práce a ďalšie osobitné predpisy6, ktoré taktiež obsahujú antidiskriminačné ustanovenia.
The promotion, protection and development of gender equality in the Slovak Republic is mainly carried out by the Centre as an independent equality body and by Ministry of Labour, Social Affairs and Family of the Slovak Republic (hereinafter the “Ministry of Labour”) - the Department of Gender Equality and Equal Opportunities and by the Committee for Gender Equality as a permanent advisory committee of the Council of the Government of the Slovak Republic for Human Rights, National Minorities and Gender Equality which is responsible for monitoring the observance and implementation of the CEDAW, other international human rights conventions, legislation and strategic goals of the EU in this field.
Na podporu, ochranu a rozvoj rodovej rovnosti v SR dohliada najmä Stredisko ako nezávislý národný antidiskriminačný orgán a Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky (ďalej v texte ako „MPSVaR SR“) - Odbor rodovej rovnosti a rovnosti príležitostí a Výbor pre rodovú rovnosť (stály odborný orgán Rady vlády Slovenskej republiky pre ľudské práva, národnostné menšiny a rodovú rovnosť) pre otázky týkajúce sa rodovej rovnosti a pre oblasť monitorovania implementácie Dohovoru o odstránení všetkých foriem diskriminácie žien, ďalších medzinárodných ľudsko-právnych dohovorov, legislatívy a strategických cieľov Európskej únie (ďalej v texte ako „EÚ“) v tejto oblasti.
In 2014, the Government of the Slovak Republic (hereinafter the “Government”) adopted the Nationwide Strategy for Gender Equality in the Slovak Republic for years 2014 2019 proposed by the Ministry of Labour.
V roku 2014 Vláda Slovenskej republiky (ďalej v texte ako „vláda SR“) schválila MPSVaR SR navrhnutú Celoštátnu stratégiu rodovej rovnosti v Slovenskej republike na roky
According to the Ministry of Labour, the
5 napr.
5 e.g. European Convention on Protection of Human Rights and Fundamental Freedoms, International Covenant on Civil and Political Rights, International Covenant on Economic, Social and Cultural Rights, in the field of education - UNESCO Convention against Discrimination in Education, in the field of child protection - Convention on the Rights of Child or in the field of employment rights - Convention of International Labour Organisation on Equal Remuneration of Men and Women Workers for Work of Equal Value, Convention of International Labour Organisation concerning Discrimination in Respect to Employment and Occupation.
Európsky dohovor o ochrane ľudských práv a základných slobôd, Medzinárodný pakt o občianskych a politických právach, Medzinárodný pakt o hospodárskych, sociálnych a kultúrnych právach, v oblasti vzdelávania - UNESCO, Dohovor proti diskriminácií vo vzdelávaní, v oblasti ochrany detí - Dohovor o právach dieťaťa alebo v pracovno-právnej oblasti - dohovory Medzinárodnej organizácie práce o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za prácu rovnakej hodnoty a o diskriminácií pokiaľ ide o zamestnanie a povolanie.
6 Act on Social and Legal Protection of Children and on Social Curatorship, Act on Social Services, Act on Social Insurance, Act on Health Insurance, Act on Healthcare and Services related to Healthcare, Act on Protection of Consumers, Act on Supporting Work with Youth, Act on Education, Act on Detention and Act on Imprisonment.
6 zákon o sociálnoprávnej ochrane detí a sociálnej kuratele, zákon o sociálnych službách, zákon o sociálnom poistení, zákon o zdravotnom poistení, zákon o zdravotnej starostlivosti a o službách súvisiacich, zákon o ochrane spotrebiteľa, zákon o podpore práce s mládežou, školský zákon, zákon o výkonne väzby a zákon o výkone trestu odňatia slobody.
- traditional distribution of gender roles;
a) tradičným rozdelením rodových rolí,
- insufficient knowledge of rights and gender equality agenda;
b) nízkou znalosťou svojich práv a agendy rodovej rovnosti,
- lack of temporary countervailing measures;
c) nedostatkom vyrovnávacích opatrení,
- lack of services for better work-life balance.
d) nedostatkom služieb pre lepšie zosúladenie rodinného a pracovného života.
1.1 Gender Equality Index and Gender Inequality Index
1.1 Index rodovej rovnosti a Index rodovej nerovnosti
Gender Equality/ Inequality Index is an indicator which reflects the status and level of gender equality in an individual country or region.
Index rodovej rovnosti, resp. nerovnosti, je ukazovateľ, ktorý odzrkadľuje stav a úroveň rodovej rovnosti, v konkrétnom štáte alebo regióne.
Two indexes on gender equality are a part of this report, namely:
Súčasťou tejto správy sú aj indexy, ktoré sa venujú rodovej rovnosti a to:
a) gender development index;
a) index rodového rozvoja,
b) gender inequality index.
b) index rodovej nerovnosti.
While gender development index takes into consideration mainly data such as life expectancy, expected years of schooling, standard of living of men and women, the gender inequality index takes into the consideration a different portfolio of indicators:
Kým index rodového rozvoja berie do úvahy najmä priemernú dĺžku života, najvyššie dosiahnuté vzdelanie a životnú úroveň mužov a žien, index rodovej nerovnosti berie do úvahy odlišné portfolio ukazovateľov:
Together, these indicators form female empowerment index and male empowerment index.
Spolu tieto ukazovatele tvoria index posilnenia postavenia žien a index posilnenia postavenia mužov,
9 Ministry of Labour, Social Affairs and Family of the Slovak Republic: „Nationwide Strategy for Gender Equality in the Slovak Republic for the Years 2014 - 2019“(2014), p. 13 - 21.
9 Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky: „Celoštátna stratégia rodovej rovnosti v Slovenskej republike na roky 2014 - 2019“ (2014), str.
c) In the field of labour, it consider male and female labour force participation.
d) v oblasti práce prihliada na množstvo mužov a žien, ktorý tvoria pracovnú silu.