natgillin/translations-raw huggingface dataset:
There is a conflict between the fundamental human rights and freedoms and the abuse of the democratic right to public assembly that shows more and more often in Slovak towns.
V konflikte so základnými ľudskými právami a slobodami je aj zneužitie demokratického inštitútu na verejné zhromažďovanie v podobe, v akej sa čoraz častejšie prejavuje v slovenských mestách.
In organising events with extremist undertone the tendencies continue on which we informed in the last report, namely the tendencies to gradually professionalise the organisation of such public events, gatherings and cultural and social events, which shows for example in the fact that the organisers often use legal consultancy provided by an advocate on the spot, or legal assistance while elaborating promotion materials, processing legal advice in form of guidebooks, legal consultancy before public production, and legal assistance in case activists are captured by the police.
Pritom pri organizovaní verejných podujatí s extrémistickým podtextom pokračujú tendencie, o ktorých sme písali v minulej správe, smerujúce k postupnej profesionalizácii organizovania verejných podujatí, zhromaždení a kultúrno-spoločenských akcií, čo sa prejavuje napr. vo využívaní právnych služieb advokáta na mieste konania akcie, prípadne poskytovania právnej pomoci pri tvorbe prezentačných materiálov, spracovávania právnych rád vo forme príručiek, právne konzultácie pred verejnou
Self governments usually have their hands tied in combating extremists abusing the right of assembly.
produkciou, ako aj právna pomoc v prípade zadržania aktivistu políciou.
For example the cancelling of three planned meetings of Slovak Togetherness by the local authority of the town part Bratislava - Old Town resulted in legal disputed according to the information provided by the media.
Pri postupe proti extrémistom pri zneužívaní zhromažďovacieho práva majú samosprávy často zviazané ruky.
The survey of some selected extremist activities is as follows.
č.p.
151 Response of the Police Corps Presidium of the Ministry of Interior of the Slovak Republic of March as of March 16th, 2009, ref.: PPZ-164-11/KA-2008.
Vzhľadom na počet prejavov tejto podoby extrémizmu, ako to vidno i z vybraných minuloročných aktivít extrémistov, treba konštatovať, že ide o nebezpečnú tendenciu, ktorá vyžaduje zrejme nový, účinný postup.
the end, was supposed to be held under the name March against Drugs.
Stretnutie, ktoré sa napokon neuskutočnilo, sa malo konať pod názvom Pochod proti drogám.
The police arrested the organiser of the meeting in the morning due to another issue.
Polícia však v inej veci organizátora pochodu zatkla ešte v ten deň ráno.
They listened to the original Slovak anthem played on a car audio.
Prostredníctvom reprodukovanej hudby z autorádia si vypočuli pôvodnú slovenskú hymnu.
The meeting, which was announced beforehand, was organised in the presence of the police.
Stretnutie, ktoré bolo vopred ohlásené, sa uskutočnilo za účasti policajtov.
April 26th, 2008 Skinheads met in the town of Bardejov.
26.4. 2008 V Bardejove sa stretli prívrženci hnutia skinheads.
The police monitored the event based on previous findings.
Polícia na základe predbežných zistení celú akciu monitorovala.
70 persons were checked.
Prekontrolovali vyše 70 osôb.
There were approximately 120 men dressed in black participating in the event, holding Slovak flags and banners with inscriptions such as Freedom to Nationalism or Freedom to Speech and hailing similar slogans.
Na pochode sa zúčastnilo asi 120 mužov prevažne v čiernom oblečení s čiernymi a slovenskými zástavami a transparentmi s nápismi - Slobodu nacionalizmu či Slobodu mysleniu a skandujúci podobné heslá.
November 17th, 2007 A march for freedom was organised in Bratislava.
V Bratislave sa konal pochod za slobodu.
Despite the fact that the organisers distanced themselves from the extremist character of the event, many affiliates of Slovak Togetherness were attending.
Napriek tomu, že sa organizátori dištancovali od extrémistického charakteru podujatia, zúčastnilo sa ňom mnoho prívržencov zrušenej Slovenskej pospolitosti.
The police had to act during the speech of a certain Czech, who was accused of promoting racism and the assembly was dissolved.
Polícia napokon musela zasiahnuť počas prejavu istého Čecha, ktorého obvinila z propagácie rasizmu a zhromaždenie bolo následne rozpustené.
Armed demonstrators who were members of the Workers Party (Delnícká strana) tried to surround the Roma suburb of Janov.
Ozbrojení demonštranti z radov Delníckej strany sa pokúsili obkľúčiť rómske sídlisko Janov.
Extremists were supported by the town's inhabitants.
Extrémistov pritom podporili obyvatelia mesta.
Slovak extremists participated as well.
Na demonštrácii sa zúčastnili aj slovenskí extrémisti.
The former leader of Slovak Togetherness Marián K. held a speech a in which he sharply criticised the Roma.
S prejavom vystúpil aj bývalý vodca pospolitosti Marián K., ktorý ostro vystúpil proti Rómom.
Extremism at Sports Events
Extrémizmus na športových podujatiach
A special group of extremism manifestations - especially during the last year - were manifestations of extremism at sports events, especially at football matches.
Osobitnou kapitolou zvlášť v minulom roku boli prejavy extrémizmu na športových podujatiach, konkrétne počas futbalových zápasov.
This is also reflected in the fact that one third of the monitoring reports of the Centre dealt with this issue.
Svedčí o tom i skutočnosť, že až jedna tretina správ monitoringu Strediska sa týkala tejto problematiky.
It is the pressure of the general public that is the precondition and guarantee that extremist movements shall be suppressed and pushed where they belong, beyond the margins of the society.
smere aktívne a o svojich aktivitách verejnosť prostredníctvom médií informujú, ale aj o existencii verejnej diskusie v slovenských médiách.
153 Out of all football clubs and associations we addressed, we only got an answer regarding the increase in fan violence from the Slovak Ice Hockey Association and the football club FC Spartak Trnava.
Práve tlak verejnosti je podmienkou a zárukou toho, že extrémistické sily budú zatlačené tam, kam patria, na okraj spoločnosti.
Special Part
Osobitná časť
PRINCIPLE OF EQUAL TREATMENT AND PROHIBITION OF
ZÁSADA ROVNAKÉHO ZAOBCHÁDTZANIA A ZÁKAZ
DISCRIMINATION
DISKRIMINÁCIE
In 2008 the Slovak Republic proceeded to the amendment (further amendment) of some important acts such as the Anti-Discrimination Act, Court Fees Act and the Code of Civil Procedure.
Slovenská republika prikročila v roku 2008 k novelizácii (ďalšej novelizácii) dôležitých zákonov ako sú antidiskriminačný zákon, zákon o súdnych poplatkoch a Občiansky súdny poriadok.
This further transposition of the European anti-discrimination directives into the legal system of the Slovak Republic brought us closer to the objectives of the member states of the European Union so that the legislation of the Slovak Republic together with the execution of judicial powers leads to a more efficient and effective promotion of equality between individuals (groups) in the society and safeguard that they are protected from discrimination.
Touto ďalšou transpozíciou európskych antidiskriminačných smerníc do práva SR sa opäť priblížila k cieľu členských štátov Európskej únie, aby legislatíva SR spolu s výkonom súdnej právomoci mohla účinnejšie a efektívnejšie presadzovať rovnosť jednotlivcov (skupín) v spoločnosti a zabezpečovať ich ochranu pred diskrimináciou.
In the assessed period, like in the previous years, we may state that discrimination victims still suffer from lack of courage (will) to claim protection from discrimination through existing legal tools.
Aj v hodnotenom období, rovnako ako v predchádzajúcich rokoch možno konštatovať, že u obetí diskriminácie naďalej pretrváva nedostatok odvahy (vôle) domáhať sa ochrany pred diskrimináciou prostredníctvom existujúcich právnych prostriedkov.
The reasons therefore may vary.
Tieto príčiny môžu byť rôzne.
The necessity to act in a non-discriminatory manner and promote the principle of equal treatment stirred moods in the Slovak society also in 2008.
Preto Stredisko už druhý rok spracúva aj osobitnú časť Správy o dodržiavaní ľudských práv, venovanú zásade rovnakého zaobchádzania a zákazu diskriminácie.
Apart from the repeated objections, the Committee presented some new objections in the formal notice.
156 Zákon č.
The main argument was, that based on the broad concept of this ban unclear or absurd situations might arise in practice.
na nedostatky v zákone, ktoré sa nepodarilo odstrániť pri predchádzajúcej novele v roku 2007, bolo nakoniec do ADZ zapracovaných niekoľko výrazných zmien.
It did not define the basic concept of creating
- v definícii obťažovania, keďže pri novelizácii ADZ sa dospelo k záveru, že dovtedy
It is possible to claim legal protection out of court by means of mediation, by filing actions in public interest, as well as through institutions dealing with the observance of principle of equal treatment, acting as an external participant to the judicial proceedings.
Právnej ochrany je možné sa domáhať i mimosúdnou cestou prostredníctvom mediácie, pomocou podávania žalôb vo verejnom záujme, ako aj prostredníctvom inštitúcie pôsobiacej, prípadne zaoberajúcej sa činnosťami v oblasti zásady rovnakého zaobchádzania, ako vedľajšieho účastníka súdneho konania.
The means of legal protection mentioned above are elaborated in detail in the following parts of the report.
Spomínané prostriedky právnej ochrany sú bližšie spracované v ďalších častiach tejto správy.
Positive action measures
Dočasné vyrovnávacie opatrenia
The most discussed point of the amendment was the introduction of the so called temporary positive action measures (§ 8a Anti-Discrimination Act).
Najviac diskutovaným bodom novelizácie bolo zavedenie tzv. dočasných vyrovnávacích opatrení (§ 8a ADZ).
Within the intra-departmental review session a number of reviewing subjects (including the Centre) suggested that the list of persons entitled to adopt temporary positive action measures included not only state authorities, but also all subjects who are obliged entities under the AntiDiscrimination Act, for example municipalities, higher territorial units, employers, universities, etc..
V rámci medzirezortného pripomienkového konania navrhovalo viacero pripomienkujúcich subjektov (vrátane Strediska), aby bol výpočet osôb oprávnených na prijímanie dočasných vyrovnávacích opatrení popri orgánoch štátnej správy rozšírený na všetky subjekty, ktoré sú povinnými osobami podľa antidiskriminačného zákona, napríklad na obce, vyššie územné celky, zamestnávateľov, vysoké školy a ďalšie.
These subjects are expected to act in a more flexible, efficient, and forthright manner and provide for a more realistic possibility of assessing the carried out measures.
Od týchto subjektov by bolo možné očakávať najmä väčšiu flexibilitu, efektivitu, adresnosť a reálnejšie možnosti hodnotenia dopadu realizovaných opatrení.
However, these suggestions have not been taken into consideration yet and due to that the only entities entitled to adopt temporary positive action measures are state administration authorities.
Tieto návrhy však žiaľ zohľadnené neboli, a preto sú dnes na prijímanie dočasných vyrovnávacích opatrení oprávnené iba orgány štátnej správy.
In the course of 2008 the Centre did not record any report in the sense of the mentioned provision.
V priebehu roku 2008 Stredisko nezaevidovalo žiadnu správu v zmysle citovaného ustanovenia.
It was only possible based on the questions submitted by the Centre to relevant state administration authorities to gain some information to get an image of how the regulation is perceived by the subjects.
Až na základe otázok, ktoré v danom kontexte Stredisko poslalo relevantným orgánom štátnej správy, sa podarilo získať určité informácie vytvárajúce obraz o vnímaní predmetnej právnej úpravy oslovenými subjektmi.
160 Ministry of Culture, Ministry of Education, Institute of Information and Prognoses of Education, Ministry of Construction and Regional Development, Ministry of Labour, Social Affairs and Family, Ministry of Transport, Posts and Telecommunications, Ministry of Agriculture, Head Office of Labour, Social Affairs and Family.
Časť z odpovedí bola nejednoznačná (keď v úvode informovali, že v ich rezorte neboli prijaté žiadne dočasné vyrovnávacie opatrenia a následne uviedli niekoľko príkladov takýchto opatrení).
Other answers included statements like: “in our opinion these are not considered temporary positive action measures under the Anti-Discrimination Act”, and other institutions understood the issue of adopting temporary positive action measures as adopting measures within their relations of state employees.
Z tejto, aj keď pomerne malej vzorky odpovedí, možno usudzovať, že samotné oprávnené subjekty nemajú jasný a jednoznačný názor na právny inštitút dočasných vyrovnávacích opatrení v zmysle § 8a ADZ, ani na jeho aplikáciu.
These answers, although they are not many, indicate that the authorised subjects themselves have no clear opinion on the temporary positive action measures under § 8a Anti-Discrimination Act, or the application thereof.
Ak k tomu pridáme pomerne vágne naformulovanú povinnosť v § 8a ods.
If we add the vaguely formulated obligation under § 8a par. 4 of the AntiDiscrimination Act on reporting to the Centre (without defining the parameters of these reports), we may state that that in this situation it is not possible to expect satisfactory fulfilment of this legal obligation by the authorised subjects.
4 ADZ o podávaní správ Stredisku (bez akéhokoľvek bližšieho určenia parametrov týchto správ), môžeme konštatovať, že v danej situácii pravdepodobne nie je možné očakávať uspokojivé plnenie tejto zákonnej povinnosti zo strany oprávnených subjektov.
It shall be therefore necessary in the next period to make the issue of implementing temporary positive action measures a subject of discussion not only to the engaged state institutions, but also the selfgovernment authorities and organisations dealing with human rights.
V ďalšom období bude preto potrebné, aby sa otázka uplatňovania dočasných vyrovnávacích opatrení stala predmetom širšej diskusie nielen zainteresovaných štátnych inštitúcií, ale aj samosprávnych orgánov a organizácií venujúcim sa ľudským právam.
The clash of opinions might result in the suggestion of new practical methods or other changes in legislation to extend he group of persons adopting the said temporary positive action measures.
Z konfrontácie názorov bude možné navrhnúť praktické postupy, prípadne ďalšie legislatívne zmeny smerujúce k rozšíreniu okruhu osôb prijímajúcich tieto opatrenia.
Extended Tasks of the Slovak National Centre for Human Rights
Rozšírenie úloh Slovenského národného strediska pre ľudské práva
The activity of the Centre is closely connected to the application of the anti-discrimination legislation in the Slovak Republic.
Činnosť Strediska je úzko spätá s uplatňovaním antidiskriminačnej legislatívy v SR.
Being an independent legal entity with a field of activity over the whole country, the Centre has got a supra-ministerial nature.
Ako nezávislá právnická osoba, s celoštátnou pôsobnosťou, má nadrezortný charakter.
It is at the same time the national institution for the protection of human rights (a National Human Rights Institution) and the institution to promote equality (a National Equality Body).
Je zároveň národnou inštitúciou pre ochranu ľudských práv (National Human Rights Institution) aj inštitúciou pre rovnosť (National Equality Body).
The said amendment specified and extended the competences and tasks of the Centre.
o zriadení Slovenského národného strediska pre ľudské práva v znení neskorších predpisov.
New tasks were assigned to the Centre, such as the task to perform independent examinations and elaborate
Táto novela spresnila a najmä rozšírila pôsobnosť a úlohy Strediska.
The Centre, within the scope of the tasks assigned by law, being a monitoring, advisory, and education institution, established to protect human rights, and fundamental freedoms including the rights of the child and the principle of equal treatment under a special act (č.
Stredisko v rozsahu zákonom stanovených úloh ako monitorovacia, poradná a vzdelávacia inštitúcia, zriadená na ochranu ľudských práv, základných slobôd vrátane práv dieťaťa a zásady rovnakého zaobchádzania podľa osobitného zákona (č.
365/2004 Coll.) in 2008, exerted their key activities also in the regions through 7 regional offices.
365/2004 Z. z.) v roku 2008 vyvíjala svoje kľúčové aktivity aj v regiónoch prostredníctvom 7 stálych kancelárií.
2. DISCRIMINATION GROUNDS
2. DÔVODY DISKRIMINÁCIE
The amended Anti-Discrimination Act sets out that the observance of the principle of equal treatment lies in the prohibition of discrimination on the grounds of gender, religion or belief, race, nationality or ethnicity, disability, age, sexual orientation, marital or family status, colour of skin, language, political or other views, national or social background, property, gender or other status.
Novelizovaný antidiskriminačný zákon uvádza, že dodržiavanie zásady rovnakého zaobchádzania spočíva v zákaze diskriminácie z dôvodu pohlavia, náboženského vyznania alebo viery, rasy, príslušnosti k národnosti alebo etnickej skupine, zdravotného postihnutia, veku, sexuálnej orientácie, manželského stavu a rodinného stavu, farby pleti, jazyka, politického alebo iného zmýšľania, národného alebo sociálneho pôvodu, majetku, rodu alebo iného postavenia.
Discrimination on the Grounds of Gender
Dôvod diskriminácie - pohlavie
Prohibition of discrimination on the basis of gender is one of the oldest and most elaborate.
Zákaz diskriminácie z dôvodu pohlavia je jeden z najstarších a najprepracovanejších.
It also specified the admissible unequal treatment on the grounds of gender (in the field of providing goods and services, in setting the amount and calculation of insurance based on insurance and mathematical and statistical data, at the same time, however, the expenses in connection with pregnancy and maternity must not lead to differences in the amount of insurance and the calculation of insurance premium).
Taktiež spresnila prípustné rozdielne zaobchádzanie z dôvodu pohlavia (v oblasti poskytovania tovarov a služieb, pri stanovení výšky a výpočtu poistného založenom na poistno-matematických a štatistických údajoch, zároveň ale náklady súvisiace s tehotenstvom a materstvom nesmú viesť k rozdielom vo výške poistného a výpočtu poistného plnenia).
Despite the fact that there were not many recorded and handled cases of discrimination on the grounds of gender by authorities addressed by the Centre, we cannot conclude that we observed a significant improvement in the position of women in the field of occupational relations.
Napriek skutočnosti, že evidovaných a riešených prípadov diskriminácie z dôvodu pohlavia Strediskom oslovenými inštitúciami nebolo veľa, nemožno konštatovať výrazné zlepšenie postavenia žien v pracovnoprávnej oblasti.
The employer may only in special cases terminate the employment by dismissing a pregnant woman, or a woman o maternity leave, or a male or female employee on parental leave, with a single parent employee taking care of a child of less than 3 years of age.
j. v dobe, keď je zamestnankyňa tehotná, keď je zamestnankyňa na materskej dovolenke, alebo keď je zamestnankyňa a zamestnanec na rodičovskej dovolenke.
The Centre shares the opinion that pregnancy must not constitute a reason of terminating employment, not even in the trial period.
Stredisko zastáva názor, že tehotenstvo zamestnankyne samo o sebe nesmie byť dôvodom skončenia pracovného pomeru zamestnankyne, a to ani v skúšobnej dobe.
In case the circumstances of terminating employment with a pregnant employee suggest that if she were not pregnant, the employment would not be terminated by the lapsing of the agreed period (but would be prolonged) it is possible to consider such case discrimination due to pregnancy.
Pokiaľ však okolnosti skončenia pracovného pomeru s tehotnou zamestnankyňou uvedeným spôsobom nasvedčujú tomu, že ak by tehotná nebola, jej pracovný pomer by sa neskončil uplynutím dohodnutej doby (ale by bol predĺžený), je to prípad, keď je taktiež možné namietať diskrimináciu z dôvodu tehotenstva.
They usually find out that an employee is pregnant from other employees or from e-mail or other type of communication.
O tehotenstve zamestnankyne sa najčastejšie dozvedajú od kolegov a kolegýň, z ich e-mailovej alebo inej vzájomnej komunikácie.
For the purposes of this Act a pregnant employee is an employee who had informed their employer about the pregnancy in writing and produced a doctor's certificate to prove the condition.
Na účely tohto zákona je tehotná zamestnankyňa tá, ktorá svojho zamestnávateľa písomne informovala o svojom stave a predložila o tom lekárske potvrdenie.
The stated argument, however, is not sufficient and does not excuse the discriminatory character of such handling.
Uvádzaný argument však nie je postačujúcim a neospravedlňuje diskriminačný charakter vyššie opísaného konania.
Another persistent problem is the discrimination of women in the field of remuneration.
Pretrvávajúcim problémom je diskriminácia žien v oblasti odmeňovania.
The lower wages are reflected in a lower pension paid to women which results in the fact that in the group of women over 65 years of age 21 % face poverty compared to 16 % of men.
Dôsledkom nižšej priemernej mzdy je aj nižší dôchodok žien, čo vedie k skutočnosti, že od 65 rokov čelí hrozbe chudoby 21 % žien v porovnaní so 16 % mužov.
The Report of he National Labour Inspectorate on the Results of Labour Inspection in the field of “Strengthening Equal Opportunities - equal pay for equal work for men and women” for the year 2008 indicates that last year labour inspectorates accepted 23 suggestions163 objecting discrimination in equal remuneration.
Zo správy Národného inšpektorátu práce (NIP) o výsledkoch inšpekcie práce v oblasti „Posilnenie rovnosti príležitostí - rovnosť v odmeňovaní žien a mužov za rovnakú prácu a prácu rovnakej hodnoty“ za rok 2008 vyplýva, že inšpektoráty práce v minulom roku prijali 23 podnetov164 na diskrimináciu v rovnosti odmeňovania.
Violation of § 119a of the Labour Code was found in 4 cases.
Porušenie § 119a ZP sa zistilo v 4 prípadoch.
The low number of suggestions may be explained by the fact that employees usually have no clear idea about the wages of their co-workers.
Nízky počet podnetov možno pripísať faktu, že samotní zamestnanci majú len približné predstavy o plate svojich spolupracovníkov.
The low percentage of determined differences in remuneration is explained by the National Labour Inspectorate by the hidden differences in the part of remuneration called “bonuses”, whereby the criteria of granting bonuses allow for subjective criteria to be applied in the assessment made by the head of department.
Nízke percento zistených rozdielov v odmeňovaní vysvetľuje Národný inšpektorát práce skrytosťou rozdielov v zložke mzdy „odmeny“, pričom kritériá poskytovania odmeny umožňujú subjektívne hodnotenie vedúceho zamestnanca.
Equal pay for equal work or work of equal value concerns work of equal or comparable complexity carried out under equal or comparable conditions and equal performance and results achieved in doing the job for one employer.
Za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty sa považuje práca rovnakej alebo porovnateľnej zložitosti, ktorá je vykonávaná v rovnakých alebo porovnateľných pracovných podmienkach a pri dosahovaní rovnakej alebo porovnateľnej výkonnosti a výsledkov práce v pracovnom pomere u toho istého zamestnávateľa.
The application of the principle of equal treatment was violated predominantly in the case of Roma minority in labour relations and similar relations and in the provision of goods and services.
Konkrétne uplatňovanie zásady rovnakého zaobchádzania bolo porušované prevažne u rómskej národnostnej menšiny v oblasti pracovnoprávnych a obdobných právnych vzťahoch a pri poskytovaní tovarov a služieb.
The Centre was dealing with cases where the Roma ethnicity was the main reason behind the decision not to accept a job applicant.
Stredisko riešilo prípady, kde rómska národnosť zohráva stále najpodstatnejšiu príčinu pri neprijatí do pracovného pomeru.