natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Negative work conditions, stress and inappropriate workload that can lead to psychosocial diseases cause in certain cases discrimination.
Preto sa Stredisko rozhodlo poukázať na danú problematiku aj v rámci Správy o ĽP za rok 2016.
9.1 Psychosocial diseases and their impact on labour activity
9.1 Psychosociálne ochorenia a ich vplyv na pracovnú činnosť
The issue of psychosocial diseases is a negative trend developing as a result of chicane in workplace.
Problematika psychosociálnych ochorení je negatívne sa vyvíjajúci jav v dôsledku narastajúcich šikanóznych prejavov na pracoviskách.
A psychosocial disease is a psychological disadvantage that, together with other barriers, creates space for development of a disability.
Psychosociálne ochorenie je psychologickým znevýhodnenim, ktoré v interakcii s inými bariérami vytvára priestor pre zdravotné postihnutie.
The Centre is particularly concerned by those manifestations that result in discrimination in the workplace and chicane behaviour of superior workers or colleagues, which causes diseases based on psychosocial burdens.
1 Psychosociálne ochorenie môže byť priamo podmienené vplyvom pracovného prostredia a jeho rôznymi prejavmi.
9.2 Psychosocial diseases - term and related issues
Práca a celkové pracovné prostredie pracujúceho človeka výrazne dennodenne ovplyvňuje.
Primarily, these diseases occur due to environmental impacts, the so-called psychosocial risks, which result in concrete psychosocial diseases.
V podmienkach ktorejkoľvek krajiny na svete sa objavujú určité typy ochorení, ktoré priamo vplývajú na niektoré aspekty ľudskej psychiky.
Psychosocial risks include high workload, monotonous work, unclear expectations concerning work performance, risk of violence etc.
Negatívne životné situácie priamo vedú k zníženým hodnotám viacerých výkonností, či už zdravotnej, mentálnej, fyzickej alebo psychickej.
Distortion of reality perception together with other barriers causes deficits such as depression, anxiety, phobias, bad eating habits and others.
To sa môže prejaviť formou búšenia srdca, nesústredenosti a straty vedomia k povinnostiam súvisiacich s prácou.
Working individuals can show symptoms of aggressiveness, chicane, pathological addictions, sexual dysfunctions, suicidal behaviour etc.
Súhrnom týchto negatívnych faktorov ovplyvňujúcich ľudskú psychiku je priamo ovplyvnený aj pracovný výkon.
The Slovak legal order covers several legal measures for protection from risks that could lead to psychosocial diseases.
V prvom rade vznikajú vplyvom prostredia tzv. psychosociálne riziká, ktoré predchádzajú konkrétnemu psychosociálnemu ochoreniu.
Equal treatment of persons with disabilities and its protection is regulated by the Antidiscrimination Act in the areas of employment, social security, health care, provision of goods and services as well as education.
Prípady, kedy je porušené vnímanie reality v interakcii s inými bariérami vznikajú poruchy ako depresia, úzkosť, fóbie, zlé stravovacie návyky a pod.
European and international legislation
Ústava SR definuje v čl.
Pursuant to CRPD and Optional Protocol thereto, all persons with any type of disability shall enjoy human rights and freedoms equally with other persons.
Rovné postavenie priznáva aj ADZ, a to tak, že dodržiavanie zásady rovnakého zaobchádzania je nadradené zákazu diskriminácie.
New technologies, materials and work processes applied in workplace can also affect work conditions as they change work quality and established work habits.
Zamestnanci majú právo na hmotné zabezpečenie pri neschopnosti na prácu, v starobe a v súvislosti s tehotenstvom a rodičovstvom na základe predpisov o sociálnom zabezpečení.
Ways these concrete forms of development enter into working life can directly affect employers.
Zamestnancom so zdravotným postihnutím zamestnávateľ zabezpečuje pracovné podmienky umožňujúce im uplatniť a rozvíjať ich schopnosti na prácu s ohľadom na ich zdravotný stav.
In terms of stress, it must be noted that it becomes a risk only when having a long-term character.
Dohovor ZP a Opčný protokol k nemu prijatý hovoria, že ktorákoľvek osoba s akýmkoľvek typom zdravotného postihnutia má mať zaručené rovnaké užívanie ľudských práv a základných slobôd.
Chicane in the workplace represents an abuse of rights in labour relations.
Európska únia vychádza zo štatistík, ktoré nemajú veľmi lichotivú bilanciu pozitívnych pracovných podmienok pre zamestnancov.
Unfortunately, the Labour Code does not define this term.
Každý štvrtý zamestnanec trpí pracovným stresom vplývajúcim na jeho psychiku.
Forms of chicane are bossing, mobbing and staffing.
Konkrétne formy, ktoré sa prostredníctvom nových oblastí dostávajú do pracovného života priamo vplývajú na zamestnancov.
9.5 Research presented at the legal seminar in Brussels (25.11.2016)
Jej následkom je teda spôsobenie hmotnej, resp. nehmotnej ujmy.
The 2014 Eurobarometer showed that 27 % of health problems is caused by stress, depressions and anxieties.
j. dlhším časovým obdobím, počas ktorého sa konanie nadriadeného vyznačuje uvedenou charakteristikou.
Such behaviour is typical by labelling, segregation and discrimination of workers and causes psychosocial diseases.
Eurobarometer z roku 2014 ukázal, že 27 % zdravotných problémov spôsobuje stres, depresie a úzkosť.
Overall, 22 % of women and 19 % of men in the EU face adverse work conditions due to working under psychosocial distortions.
Slovenská legislatíva presne nedefinuje poruchu, ktorú by sme mohli zahrnúť k psychosociálnym ochoreniam, a preto SR s ďalšími 12 krajinami EÚ tento pojem nepozná.
96 Case Ring and Skouboe Werge, EU:C:2013:222.
2. MS SR legislatívne zakotviť pojem psychosociálne ochorenie v rámci § 9 ods.
Report on the Observance of Human Rights
Správa o dodržiavaní ľudských práv
FOR HUMAN RIGHTS
SPRÁVA
REPORT ON THE OBSERVANCE OF HUMAN RIGHTS INCLUDING THE PRINCIPLE OF EQUAL TREATMENT IN THE SLOVAK REPUBLIC FOR THE YEAR 2017
O DODRŽIAVANÍ ĽUDSKÝCH PRÁV VRÁTANE ZÁSADY ROVNAKÉHO ZAOBCHÁDZANIA V SLOVENSKEJ REPUBLIKE ZA ROK 2017
Author: Collective of authors - expert employees of the Slovak National Centre for Human
Autori: Kolektív autorov - odborných pracovníkov Slovenského národného strediska
Rights
pre ľudské práva
Text has not undergone linguistic correction.
© Slovenské národné stredisko pre ľudské práva Nepredajné
Table of contents
Úvod 11
Introduction 11
Zoznam odporúčaní strediska 13
1. Gender Equality 22
1 Rodová rovnosť 23
1.1 Gender Equality Index and Gender Inequality Index 24
1.1 Index rodovej rovnosti a Index rodovej nerovnosti 25
1.2 Violence against Women 29
1.2 Násilie na ženách 29
1.2.1 Campaign “Because I said no (Pretože hovorím nie)” 31
1.2.1 Kampaň „Pretože hovorím nie“ 31
1.2.2 National Helpline for Women Experiencing Violence 32
1.2.2 Národná linka pre ženy zažívajúce násilie 32
1.3.1 International, regional and national obligations 36
1.3.1 Medzinárodné, regionálne a národné záväzky 36
1.3.2 Elections to the bodies of the self-governing regions 2017 38
1.3.2 Voľby do orgánov vyšších samosprávnych krajov 2017 39
Recommendations: 42
Odporúčania 43
2. Roma 44
2 Rómovia 44
Recommendations 55
Odporúčania 55
3. Rights to Education 56
3 Právo na vzdelanie 56
3.1 Terňa Primary School with Nursery School 57
3.1 Základná škola s materskou školou Terňa 57
3.2 Giraltovce Primary School 60
3.2 Základná škola Giraltovce 60
3.3 Árpád Feszty Primary School with Nursery School with Hungarian as Teaching
3.3 Základná škola s materskou školou Árpáda Fesztyho s vyučovacím jazykom maďarským,
Language, Hurbanovo 62
Hurbanovo 62
Recommendations 63
Odporúčania 63
4.1 Legal protection of Persons with Disabilities in the Slovak Republic 65
4.1 Právne inštitúty ochrany práv osôb so zdravotným postihnutím 64
4.1.1 Current legal regulation of rights of persons with disabilities 65
4.1.1 Súčasná právna úprava ochrany osôb so zdravotným postihnutím 64
4.1.2 Convention on the Rights of Persons with Disabilities 65
4.1.2 Dohovor o právach osôb so zdravotným postihnutím 65
4.1.3 Legal capacity in civil law 67
4.1.3 Spôsobilosť na právne úkony v občianskom práve 66
4.1.4 Antidiscrimination Act and the right to equal treatment 68
4.1.4 Antidiskriminačný zákon - právo na rovnaké zaobchádzanie 67
4.1.5 Criminal law aspects of protection of persons with disabilities 69
4.1.5 Trestnoprávny rozmer ochrany osôb so zdravotným postihnutím 68
Rights Including the Principle of Equal Treatment for the Year 2016 72
zásady rovnakého zaobchádzania v Slovenskej republike za rok 2016 71
Kubín and the Post Office in Košice 74
republiky v Dolnom Kubíne a na Pošte v Košiciach 74
4.3.1 District Directorate of the Police Corps in Dolný Kubín 74
Okresné riaditeľstvo Policajného zboru v Dolnom Kubíne 74
4.4 Emergency Number 112 Now Also for Persons with Disabilities 79
4.4 Tiesňové číslo 112 už aj pre osoby so zdravotným postihnutím 79
4.5 Integration of Children with Disabilities within Education Process 80
4.5 Integrácia žiakov so zdravotným postihnutím v rámci vzdelávacieho procesu 81
Recommendations 84
Odporúčania 86
5. Temporary Countervailing Measures 86
5 Dočasné vyrovnávacie opatrenia 87
5.1 Activities of the Ministry of Agriculture and Rural Development of the Slovak Republic
5.1 Aktivity Ministerstva pôdohospodárstva a rozvoja vidieka Slovenskej republiky
Conducted in 2017 87
realizované v roku 2017 88
5.2 Activities of the Ministry of Health of the Slovak Republic Conducted in 2017 88
5.2 Aktivity Ministerstva zdravotníctva Slovenskej republiky realizované v roku 2017 .... 90
5.4 Activities of the Ministry of Culture of the Slovak Republic Conducted in 2017 91
5.4 Aktivity Ministerstva kultúry Slovenskej republiky realizované v roku 2017 93
5.5 Activities of the Ministry of Labour, Social Affairs and Family of the Slovak Republic
5.5 Aktivity Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky realizované
Conducted in 2017 92
v roku 2017 94
5.5.1 National project “From Practice to Employment” (“Národný projekt Praxou
5.5.1 Národný projekt Praxou k zamestnaniu 94
projekt Absolventská prax štartuje zamestnanie”) 93
5.5.3 Národný projekt Šanca pre mladých 95
5.5.3 National Project “A Chance for the Youth” (“Národný projekt Šanca pre mladých”) 93
5.5.4 Národný projekt Reštart pre mladých uchádzačov o zamestnanie 96
5.5.4 National project “Restart for Young Job Seekers” (“Národný projekt Reštart pre mladých uchádzačov o zamestnanie“) 94
5.5.5 Národný projekt Vzdelávanie mladých uchádzačov o zamestnanie 96
5.5.5 National project “Education of Young Job Seekers” (“Národný projekt Vzdelávanie
5.5.6 Projekt „Rodina a práca II“ 97
mladých uchádzačov o zamestnanie“) 94
Odporúčania 98
6.1 Providing Financial Services in the Banking 98
6.2 Diskriminácia pracujúcich dôchodcov 108
6.2 Discrimination of Working Elderly 105
Odporúčania 114
6.4 Age Limit for Screening the Breast Cancer in the Slovak Republic (Discrimination of Elderly Women in the Field of Providing Health Care) 111
6.3 Vekový limit skríningu karcinómu prsníka v SR (diskriminácia starších žien v oblasti
Recommendations:
zdravotnej starostlivosti) 114
7. Prevention from Increasing Extremism 119
7 Prevencia proti šíreniu extrémizmu 122
7.2 Good Practice Examples?
7.2 Príklady dobrej praxe?
7.3 Research of the Slovak National Centre for Human Rights 124
7.3 Výsledky výskumu Slovenského národného strediska pre ľudské práva 128
7.4 Importance of Preventive Mechanisms Online 126
7.4 Opodstatnenosť prevenčných nástrojov vo virtuálnej realite 130
Recommendations 128
Odporúčania 134
8. Asylum 130
8 Azyl 135
8.1 Observance of the Right to International Protection in the Slovak Republic 130
8.1 Dodržiavanie práva na udelenie medzinárodnej ochrany v Slovenskej republike 135
8.2 Legal Regulation of Asylum 132
8.2 Právna úprava azylovej problematiky 138
8.3.1 National context in the Slovak Republic 135
8.3.2 Kontext európskej migračnej krízy 143
8.3.2 European context - migration crisis 137
8.4 Príklady dobrej praxe 144
Recommendations 141
ADZ - zákon č.
List of Abbreviations
365/2004 Z. z.
Council for Agenda 2030 - Council of the Government of the Slovak Republic for
Rada pre Agendu 2030 - Rada vlády Slovenskej republiky pre Agendu 2030 pre udržateľný
Agenda 2030
rozvoj
CRPD - Convention on the Rights of Persons with Disabilities
IOM - Medzinárodná organizácia pre migráciu
CEDAW - Convention on Elimination All Forms of Discrimination of Women
Istanbulský dohovor - Dohovore o predchádzaní násiliu na ženách a domácemu násiliu a o
TCM - temporary countervailing measures
boji proti nemu
EIGE - European Institute for Gender Equality
Komisár - Úrad Komisára pre osoby so zdravotným postihnutím
EU - European Union
konanie - azylových konaní
Istanbul Convention - Convention of the Council of Europe on Preventing and Combating
MDV SR - Ministerstvo dopravy a výstavby Slovenskej republiky MK SR - Ministerstvo kultúry Slovenskej republiky
Violence against Women and Domestic Violence RMB Košice - Regional Monuments Board of the city of Košice Ministry of Transport - Ministry of Transport and Construction of the Slovak Republic Ministry of Culture - Ministry of Culture of the Slovak Republic
MPaRV SR - Ministerstvo pôdohospodárstva a rozvoja vidieka Slovenskej republiky MPSVaR SR - Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky MRK - marginalizované rómske komunity MS SR - Ministerstvo spravodlivosti Slovenskej republiky
Ministry of Agriculture - Ministry of Agriculture and Rural Development of the Slovak Republic
MŠVVaŠ SR - Ministerstvo školstva, vedy, výskumu a športu Slovenskej republiky
MRC - marginalised Roma communities
MZ SR - Ministerstvo zdravotníctva Slovenskej republiky
National Helpline - National Helpline for Women Experiencing Violence
NR SR - Národnej rade Slovenskej republiky
NBS - National Bank of Slovakia
PZ - Policajný zbor
Police Corps - Police Corps of the Slovak Republic
SP Košice 1 - pobočka SP na Poštovej ulici v Košiciach
Interior of the Slovak Republic
ST - Slovak Telekom, a. s.
UN - United Nations
Stredisko - Slovenské národné stredisko pre ľudské práva
UNDP - United Nations Development Fund
školský zákon - zákon č.
Centre - Slovak National Centre for Human Rights
VZN - Všeobecné záväzné nariadenie mesta Svidník č.
amended
483/2001 Z. z.
Government - Government of the Slovak Republic
o bankách a o zmene a doplnení niektorých zákonov
SGR Elections - Election to the bodies of self-governing regions
zákon o dani z príjmov - zákona č.
SGR - self-governing region
595/2003 Z. z.
Act on Banks - Act No. 483/2001 Coll. on Banks and on Amendment and Supplement of Certain Laws
o komisárovi pre deti a komisárovi pre osoby
Act on Commissioners - Act No. 176/2015 Coll. on Commissioner for Children and on
so zdravotným postihnutím a o zmene a doplnení niektorých zákonov
Human rights are an integral part of life of every person, whether it concerns rights of children, elderly, foreigners, people in need, people with disabilities or others.
Ľudské práva sú neoddeliteľnou súčasťou života každého človeka, či už sa jedná o práva detí, starších osôb, cudzincov, ľudí v hmotnej núdzi, zdravotne postihnutých a iných.
Observance of human rights not only supports diversity in the society but it also provides opportunities for self-realisation and self-determination of persons belonging to vulnerable groups, while providing multiple advantages for the majority of the society.
Dodržiavanie ľudských práv nielenže podporuje rozmanitosť v rámci spoločnosti, ale tiež poskytuje možnosti na sebarealizáciu a sebaurčenie osôb patriacich do rizikových skupín, pričom poskytuje množstvo výhod pre majoritnú skupinu obyvateľstva.
Together with observance of human rights comes a need for tolerance and non-discrimination in the society.
S ľudskými právami ide ruka v ruke aj potreba tolerancie a nediskriminácie v spoločnosti.
The Centre has a unique position in the system of human rights institutions in the Slovak Republic.
Na základe uvedeného zákona pôsobí Stredisko ako jediná slovenská inštitúcia pre rovnoprávnosť a pre posudzovanie dodržiavania zásady rovnakého zaobchádzania.
From the perspective of the European Union (hereinafter the “EU”), the Centre represents specialised national equality body involved in the European network of equality bodies - EQUINET.
Z pohľadu Európskej únie Stredisko v Slovenskej republike reprezentuje špecializovaný Národný orgán pre rovnaké zaobchádzanie (National Equality Body) zapojený do celoeurópskej siete EQUINET.
In accordance with the provisions of Section 1 (4) of the Act on the Centre, the Centre drafts and publishes on its website the Report on the Observance of Human Rights Including
4 zákona o zriadení Strediska každoročne do 30. apríla vypracúva a zverejňuje na svojej webovej stránke Správu o dodržiavaní ľudských práv vrátane zásady rovnakého zaobchádzania v Slovenskej republike (ďalej v texte ako
This competence of the Centre is also included in Point 3 (a) iii of the 1993 Principles Relating to the Status of National Institutions (also known as Paris Principles) and from the provisions of the EU non-discrimination directives1.
a - iii Parížskych princípov (v rámci ľudskoprávnej oblasti) a z ustanovení antidiskriminačných smerníc Európskej únie1 (v oblasti diskriminácie a dodržiavania zásady rovnakého zaobchádzania).
The individual chapters of the 2017 HR Report address human rights and freedoms, extremism, observance of the equal treatment principle and issues of non-discrimination.
Správa o ĽP za rok 2017 sa v jednotlivých kapitolách venuje ľudským právam a slobodám, problematike extrémizmu, dodržiavaniu zásady rovnakého zaobchádzania a otázkam diskriminácie.
The content of the report is addressing selected human rights and freedoms that were subjected to public discussion in 2017, in the application of which the shortcomings were shown or which protection proved to be problematic in the previous year.
Obsahovo sa zameriava na vybrané ľudské práva a slobody, ktoré boli v roku 2017 predmetom verejných diskusií, pri uplatňovaní ktorých sa v praxi prejavili nedostatky, alebo ktorých ochrana sa ukázala v uplynulom roku ako problematická.
The HR Report aims to provide an objective, true and contemporary reflection on the observance of human rights in the Slovak Republic during the previous year in monitored areas and, at the same time, to provide recommendations ensuring the streamlining of the protection and application of human rights and fundamental freedoms.
Cieľom Správy o ĽP je poskytnúť objektívny, pravdivý a aktuálny obraz o dodržiavaní ľudských práv na území Slovenskej republiky za uplynulý rok v sledovaných oblastiach a súčasne uviesť aj odporúčania na zabezpečenie zefektívnenia ochrany a uplatňovania ľudských práv a základných slobôd.
For this purpose, the Centre reached out to a wide spectre of public bodies, public institutions, and non-governmental organisations working in the field of human rights with the requests for providing relevant information essential for the most accurate depicture of human rights situation in the Slovak Republic.
Z uvedeného dôvodu sa Stredisko obrátilo na široký okruh orgánov verejnej správy, verejnoprávne inštitúcie, mimovládne organizácie pôsobiace v oblasti ľudských práv so žiadosťou o poskytnutie relevantných informácií potrebných na čo najpresnejšie zobrazenie situácie na Slovensku v rámci ľudských práv.
03. The Ministry of Labour, Social Affairs and Family of the Slovak Republic expands the campaign - “Because I say no (Pretože hovorím nie)” aiming at increasing the reach of the campaign to young people in the age of 18 - 25 years.
3. Ministerstvu práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky rozšíriť aktivity kampane „Pretože hovorím nie“ s cieľom zvýšiť dosah kampane na mladých ľudí vo veku 18 - 25 rokov.
04. The Ministry of Interior of the Slovak Republic and the Police Corps of the Slovak Republic educate the representatives of the criminal justice who are in direct contact with victims of the gender based and sexual violence on the gender based and sexual violence and on working with such victims.
4. Ministerstvu vnútra Slovenskej republiky a Policajnému zboru vzdelávať predstaviteľov orgánov činných v trestnom konaní, ktorý prichádzajú do priameho kontaktu s obeťami rodovo podmieneného a sexuálneho násilia, o problematike rodovo podmieneného a sexuálneho násilia a práci s takýmito obeťami.
05. The Ministry of Labour, Social Affairs and Family of the Slovak Republic and political parties adopt temporary countervailing measures aiming at reaching the actual equality of women in political life and in decision-making positions in political life.
5. Ministerstvu práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky a politickým stranám prijímať dočasné vyrovnávacie opatrenia s cieľom dosiahnutia skutočnej rovnosti žien v politickom živote a na rozhodovacích pozíciách v politike.
06. Political parties introduce initiatives allowing the full participation of women in politics on the national, regional and local level.
6. Politickým stranám zavádzať iniciatívy umožňujúce plnú účasť žien na všetkých úrovniach vnútorného rozhodovania, menovacích a nominačných procesoch.
07. Political parties implement mentoring programmes aiming at the higher participation of women in politics on the national, regional and local levels.
7. Politickým stranám implementovať programy mentoringu s cieľom vyššej účasti žien v politike a to na celoštátnej, regionálnej aj lokálnej úrovni.
08. The Ministry of Labour, Social Affairs and Family of the Slovak Republic supports projects and public campaigns focused on increasing the representation of women in political life and motivating political parties to achieve this objective.
8. Ministerstvu práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky podporovať prostredníctvom grantových schém projekty a verejné kampane zamerané na zvyšovanie zastúpenia žien v politickom živote a motivovanie politických strán dosahovať tento cieľ.
09. The Statistical Office of the Slovak Republic re-introduces the disclosure of statistical data divided according to gender when disclosing the election results.
9. Štatistickému úradu Slovenskej republiky opätovne zaviesť zverejňovanie štatistických dát členených podľa pohlavia pri zverejňovaní volebných výsledkov.
10. The Statistical Office of the Slovak Republic implements a precise division of collection and disclosure of statistical data pursuant to the standards of the UN.
10. Štatistickému úradu Slovenskej republiky implementovať dôsledné členenie zberu a publikovaniu štatistických dát podľa štandardov Organizácie spojených národov.
2 Roma
2 Rómovia
02. Self-governing regions improve housing conditions of Roma citizens through social work.
2. Vyšším územným celkom zlepšiť podmienky bývania Rómov prostredníctvom sociálnej práce.
03. Self-governing regions and the Ministry of Transport and Construction of the Slovak Republic decrease the scale of Roma residential segregation.
3. Vyšším územným celkom a Ministerstvu dopravy a výstavby Slovenskej republiky znížiť mieru priestorovej rezidenčnej segregácie Rómov.
04. Self-governing regions increase the proportion of Roma dwellings with access to the basic infrastructure.
4. Vyšším územným celkom zvýšiť podiel obydlí Rómov s prístupom k základnej infraštruktúre.
05. Self-governing regions and the Ministry of Transport and Construction of the Slovak Republic increase the proportion of Roma citizens living in lawful dwellings and on lands with settled ownership.
5. Vyšším územným celkom a Ministerstvu dopravy a výstavby Slovenskej republiky zvýšiť podiel rómskych obyvateľov žijúcich v legálnych obydliach a na právne vysporiadaných pozemkoch.
The Centre hereby recommends that:
3 Právo na vzdelanie
03. The Ministry of Education, Science, Research and Sport of the Slovak Republic analyse the possibilities and expand the graduate practice programme for psychologists, speech therapists and special pedagogues.
4. Ministerstvu školstva, vedy, výskumu a športu Slovenskej republiky v súčinnosťou s existujúcou sieťou vysokých škôl a univerzít prijať opatrenia na zvýšenie počtu absolventov z odborov špeciálna pedagogika, logopédia a detská psychológia.