natgillin/translations-raw huggingface dataset:
One of the key activities in this area is the continuous project Healthy Communities financed under the European structural and investment funds covered by the Centre in its previous HR Reports.
Jednou z nosných činností v tomto smere je pokračovanie realizácie projektu Zdravé komunity financovaného z prostriedkov európskych štrukturálnych a investičných fondov, o ktorých vo svojich Správach o ĽP130 už Stredisko písalo.
TCM aimed at elimination of social disadvantages focus on enhancing equal access to health care, basic health services and information.
Exaktné klinické štúdie vykazujú významne vyššiu záťaž infekčnými i neinfekčnými ochoreniami.
Exact clinical studies show a significant higher load of infection and non-infection diseases.
pť%C3%A1v za rok 2015.pdf,
Long-term effect of health-endangering factors for a certain ethical group is always linked to historical consequences of social processes.
http://www.snslp.sk/CCMS/files/Spr%C3%A1va o %C4%BDP za rok 2014 FINALna net ISBN.pdf,
These social processes include discrimination, racism and spatial segregation (sometimes by entire non-Roma generations), various forms of disinterest, dislike, self-underestimation and even voluntary segregation.
http://www.snslp.sk/CCMS/files/Spr%C3%A1va o dodr%C5%BEiavan%C3%AD %C4%BEudsk%C3%BDch
People from Roma settlements consequently achieve lower education, show higher rates of long-term unemployment and have the lowest incomes.
pť%C3%A1v vr%C3%A1tane princ%C3%ADpu rovnak%C3%A9ho zaobch%C3%A1dzania a pr%C3%A
Up to 31 January 2018, the total number of employees was 222, including 19 persons working in the headquarters, 21 health awareness assistants' coordinators and 182 health awareness assistants.
priestorovú segregáciu (tu zo strany niekde i celých generácií zainteresovaných Nerómov), a na strane druhej i rôzne formy nezáujmu, odporu, podceňovania sa i dobrovoľnej segregácie.
The main activity of the National Project Healthy Communities remains realisation and development of health mediation in MRC.
Zapojenie obyvateľov MRK do činností organizácie prináša okrem adresnosti a účinnosti realizovaných aktivít aj maximálnu mieru participácie cieľovej skupiny na teda samotných DVO.
Its aims mainly include: decreased barriers in access to health care, increased health literacy and improved health-related behaviour (especially decreasing life-style related risks).131
Hlavnou aktivitou Národného projektu Zdravé komunity zostáva realizácia a rozvoj zdravotnej mediácie v MRK.
5.3 Activities of the Ministry of Transport and Construction of the Slovak Republic Conducted in 2017
o dotáciách na rozvoj bývania a o sociálnom bývaní v znení neskorších predpisov.
The Ministry of Transport provided grants for development of housing under the Act No. 443/2010 Coll. on Grants for Housing Development and on Social Housing, as amended.
Žiadateľmi o dotáciu môžu byť obce, mestá, vyššie územné celky a nimi zriadené neziskové organizácie poskytujúce všeobecne prospešné služby v oblasti bývania.
Eligible applicants for grant include municipalities, cities, self-governing regions and nonprofit organisations established by them to provide generally beneficial services in the area of housing.
Oproti predchádzajúcim rokom sa od 1. 1. 2017 upravil limit oprávnených nákladov pre poskytnutie dotácie, a to pre stavby, ktoré spĺňajú prísnejšie požiadavky tepelnotechnických vlastností stavebných konštrukcií.
Compared to the previous years, the limit of entitled costs for grants has changed since 1 January 2017, particularly concerning constructions fulfilling the strictest requirements for heat technology features of constructions.
V rámci Programu rozvoja bývania poskytovaná podpora smeruje najmä do oblasti obstarania nájomných bytov vo verejnom sektore a do obnovy existujúceho bytového fondu, a to vo forme dotácií z MDV SR a vo forme zvýhodnených úverov zo Štátneho fondu rozvoja
In combination of these two funding sources (grants and preferential loans), acquisition of approximately 2 000 rental flats and full or partial reconstruction of blocks of flats with approximately 28 700 flats were supported in 2017.
Kombináciou týchto dvoch zdrojov financovania (dotácia a zvýhodnený úver) bolo v roku 2017 podporené obstaranie približne 2 000 nájomných bytov a financovaná úplná alebo čiastková obnova bytových domov, v ktorých sa nachádza približne 28 700 bytov.
The Ministry of Transport does not keep statistics on social background of final users of the contributions provided.
MDV SR neeviduje, a ani v rámci štatistických ukazovateľov nevykazuje, sociálne zázemie konečných užívateľov podpory.
In 2017, the Ministry of Transport also adopted a measure to eliminate disadvantages based on nationality.
MDV SR v roku 2017 tiež prijalo opatrenie zamerané na odstránenie znevýhodnenia vyplývajúceho z príslušnosti k národnostnej menšine.
Throughout the year, Železnice Slovenskej republiky (Railways of the Slovak Republic) placed signs with the name of a station (station building, not a railway stop) in Slovak and in the language of a national minority in those municipalities where a national minority represents at least 20 % of the population.
V priebehu roka boli Železnicami Slovenskej republiky na železničných staniciach v obciach, v ktorých občania patriaci k národnostnej menšine tvoria najmenej 20 % obyvateľov, osadené tabule s názvom stanice (staničnej budovy, nie železničnej zastávky) nielen v slovenčine, ale aj v jazyku národnostnej menšiny.
A precondition was that the station concerned operated regular public personal transport.
Podmienkou osadenia dvojjazyčnej tabule bolo, že na predmetnej stanici je prevádzkovaná pravidelná verejná osobná doprava.
In the area of railway transport, increased accessibility of information on railway transport for persons with disabilities is required.
V oblasti železničnej prepravy je potrebné skvalitňovanie dostupnosti informácií o možnostiach železničnej prepravy osôb so zdravotným postihnutím.
These projects and measures have some of the features of TCM.
Tieto projekty a opatrenia majú niektoré z čŕt DVO.
To support culture of disadvantaged groups, EUR 980 000 were allocated under the grant programme in 2017.
V roku 2017 bolo na podporu kultúrny znevýhodnených skupín v rámci tohto dotačného programu vyčlenených 980 000 eur.
Activities supported under the grant programme include cultural activities for persons with disabilities or other disadvantaged groups, including cultural activity of these persons and groups supporting equal opportunities and integration in the society, prevention and elimination of all forms of violence, discrimination, racism, xenophobia and extremism, education towards tolerance, enhanced social and family cohesion and development of intercultural dialogue.
Prostredníctvom tohto dotačného programu sú podporované kultúrne aktivity osôb so zdravotným postihnutím alebo inak znevýhodnených skupín obyvateľstva, a to aj kultúrna aktivita týchto osôb a skupín zahŕňajúca podporu rovnosti príležitostí, integrácie do spoločnosti, prevencie a eliminácie všetkých foriem násilia, diskriminácie, rasizmu, xenofóbie a extrémizmu, podporu výchovy k tolerancii, posilnenia sociálnej a rodinnej súdržnosti a rozvoja medzikultúrneho dialógu.
The grant programme aims at:
Dotačný program slúži na:
a) supporting culture,
a) podporu živej kultúry,
b) supporting periodic press contributing to equal opportunities in the area of cultural activity and providing information on life and culture of persons with disabilities or other disadvantaged groups, publishing non-periodic press in the area of original,
b) podporu vydávania periodickej tlače, ktorá prispieva k vytváraniu rovnosti príležitostí v oblasti kultúrnej aktivity a prináša informácie o živote a kultúre osôb so zdravotným postihnutím alebo inak znevýhodnených skupín obyvateľstva,
classic, expert and translation literature,
d) vydávanie elektronických nosičov,
5.5 Activities of the Ministry of Labour, Social Affairs and Family of the Slovak Republic Conducted in 2017
5.5 Aktivity Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky realizované v roku 2017
5.5.1 National project “From Practice to Employment” (“Národný projekt Praxou k zamestnaniu”)
5.5.1 Národný projekt Praxou k zamestnaniu
The national project is being implemented in order to provide young people up to 29 years with an opportunity to gain or enhance their expert skills, knowledge and practical experience, taking into account level, field and specialisation of their education.
Národný projekt sa realizuje s cieľom poskytnúť mladým ľuďom do veku 29 rokov možnosť získať alebo zvýšiť a prehĺbiť svoje odborné zručnosti, vedomosti a praktické skúsenosti, ktoré zodpovedajú najmä ich dosiahnutému stupňu vzdelania v príslušnej skupine učebných odborov alebo študijných odborov.
Activities originally included a mentored introduction and practice at an employer, which opens a work position for this purpose for a duration of at least 9 months and signs a part-time work contract with a job seeker.
Aktivity majú formu mentorovaného zapracovania a praxe u zamestnávateľa, ktorý na tento účel vytvorí pracovné miesto na dobu minimálne 9 mesiacov a uzatvorí s uchádzačom o zamestnanie pracovný pomer na polovičný úväzok.
Since 1 April 2017, the national project has been modified to cover an option of the mentored training and practice also for full time for at least 6 months, while the newly opened work position can be subsidised for at least 6 months but maximum for 9 months.
Od 1. 4. 2017 sa v národnom projekte uskutočnila zmena, a to možnosť vykonávať mentorované zapracovanie a prax aj na plný pracovný úväzok na dobu minimálne 6 mesiacov, pričom vytvorené pracovné miesto môže byť podporované najmenej počas 6 mesiacov a najviac počas 9 mesiacov.
The mentored training lasts for the initial 3 to 6 months of employment and it should serve for gaining theoretical and practical skills and experience under the leadership of an experienced mentor selected among other employees.
Mentorované zapracovanie mladých zamestnancov trvá prvých 3 až 6 mesiacov ich pracovného pomeru, počas ktorých si osvojujú teoretické a praktické skúsenosti a zručnosti pod vedením mentora, ktorého určí zamestnávateľ z radov svojich zamestnancov.
The practice lasts for 3 to 6 months depending on the period of the mentored training but fulfilling the requirement of employment for at least 6 months.
Dĺžka praxe trvá 3 až 6 mesiacov v závislosti od doby mentorovaného zapracovania, pričom zároveň musí byť splnená podmienka zamestnania minimálne počas 6 mesiacov.
5.5.3 National Project “A Chance for the Youth” (“Národný projekt Šanca pre mladých”)
5.5.3 Národný projekt Šanca pre mladých
A target group covers unemployed young job seekers who do not continue with education nor participate at vocational practice, are younger than 29 years, and who have been registered in the job seekers registry for at least 12 consecutive months prior joining the project.
Cieľovou skupinou sú mladí uchádzači o zamestnanie, ktorí nie sú zamestnaní, nepokračujú v procese vzdelávania, ani sa nezúčastňujú na odbornej príprave vo veku do 29 rokov, ktorí sú bezprostredne pred vstupom do projektu v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 12 po sebe nasledujúcich mesiacov.
The main activity includes provision of financial contributions to support creation of a job position for a long-term unemployed young people.
Hlavnou aktivitou tohto projektu je poskytovanie finančných príspevkov na podporu vytvorenia pracovného miesta pre dlhodobo nezamestnaných mladých ľudí.
The employer can provide a job tutoring if necessary in order to actively support and assist the employee in fulfilment of work tasks and adaptation to work.
Zamestnávateľ môže v prípade potreby zabezpečiť pracovný tutoring, za účelom aktívnej podpory a pomoci pri vykonávaní pracovných činností a adaptácie prijatého zamestnanca na pracovnom mieste.
5.5.4 National project “Restart for Young Job Seekers” (“Národný projekt Reštart pre mladých uchádzačov o zamestnanie“)
miest, na ktorých si uchádzač o zamestnanie bude zvyšovať, prehlbovať praktické a teoretické skúsenosti a získavať pracovné návyky.
These sessions focus on complex evaluation of the job seeker's potential to succeed at the labour market, identification of barriers, setting up measures to increase chances to succeed and enhancing motivation to proactively resolve the unemployment situation.
Tie sú zamerané najmä na komplexné zhodnotenie potenciálu uchádzača o zamestnanie uplatniť sa na trhu práce, identifikáciu bariér, stanovenie opatrení na zvýšenie možností uplatnenia sa na trhu práce a posilnenie motivácie k proaktívnemu prístupu k riešeniu nezamestnanosti.
The also project strengthened personal capacities and accessibility of expert consultancy services at offices of labour, social affairs and family (60 new expert consultants have been hired).
V rámci projektu boli posilnené personálne kapacity a tým aj dostupnosť odborných poradenských služieb na úradoch práce sociálnych vecí a rodiny (celkovo 60 novoprijatých odborných poradcov).
The financial contribution is provided monthly for 1 to 12 months, depending on duration of the project.
Finančný príspevok sa poskytuje mesačne, počas obdobia 1 až 12 mesiacov v závislosti od dĺžky trvania projektu.
The aim of this measure is to increase motivation of young people under 29 years to find and maintain employment.
Cieľom opatrenia je zvýšenie motivácie mladých ľudí do 29 rokov veku nájsť a udržať si zamestnanie.
Since April 2017, the measure has benefited 6 463 participants.
Od mesiaca apríl 2017 bolo do tohto opatrenia 6 463 mladých ľudí vo veku do 29 rokov.
5.5.5 National project “Education of Young Job Seekers” (“Národný projekt Vzdelávanie mladých uchádzačov o zamestnanie“)
5.5.5 Národný projekt Vzdelávanie mladých uchádzačov o zamestnanie
This project is implemented through an activity “Education of young job seekers”.
Projekt sa vykonáva prostredníctvom aktivity „Vzdelávanie mladých uchádzačov o zamestnanie”.
The activity is divided into three measures:
Aktivita je rozdelená na tri opatrenia:
1. Supporting re-qualification of young job seekers (REPAS+);
1. Podpora rekvalifikácie mladých uchádzačov o zamestnanie (REPAS+);
2. Enhancing key skills of young job seekers (KOMPAS+);
2. Podpora kľúčových kompetencii mladých uchádzačov o zamestnanie (KOMPAS+);
3. Education of young job seekers upon own initiative.
3. Vzdelávanie z vlastnej iniciatívy mladých uchádzačov o zamestnanie.
Re-qualification courses aim to address regional requirements of individuals.
Rekvalifikačné kurzy slúžia na zohľadňovanie regionálnych požiadaviek jednotlivcov.
Competence courses enhance the selected key skills relevant for the labour market - communication skills, personal development, computer skills and language skills.
V rámci kompetenčných kurzov sa podporujú vybrané kľúčové kompetencie uplatniteľné vo vzťahu k trhu práce - komunikačné zručnosti, osobnostný rozvoj, počítačové zručnosti a jazykové zručnosti.
A job seeker can select any publicly accessible competence course of his/her interest.
Aj v tomto prípade si uchádzač o zamestnanie môže z verejne dostupných zdrojov sám vybrať kompetenčný kurz, o ktorý má záujem.
Offices of labour, social affairs and family provide job seekers with a contribution for re-qualification or competence course to cover the course fee and a flat-rate contribution for necessary costs related to participation in a re-qualification or competence course.
Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny SR poskytuje uchádzačovi o zamestnanie príspevok na rekvalifikáciu alebo kompetenčný kurz v hodnote kurzovného a paušálny príspevok na uhradenie nevyhnutných nákladov súvisiacich s účasťou na rekvalifikácii alebo na kompetenčnom kurze.
The aim of this project is to support employability of young people by formation for the labour market through education and preparation, re-qualification or enhancement of key skills.
Cieľom projektu je podpora zamestnateľnosti mladých ľudí prostredníctvom prípravy na trh práce formou vzdelávania a prípravy pre trh práce, rekvalifikácie alebo posilnením kľúčových kompetencií.
5.5.6 Project “Family and Work II” (“Projekt „Rodina a práca II“)
5.5.6 Projekt „Rodina a práca II“
The project is implemented through request-oriented projects.
Tento projekt je zabezpečený formou dopytovo-orientovaných projektov.
The call was initiated and the 1st round, including administrative support for projects, was completed.
Výzva k projektu bola vyhlásená a prebehlo l. kolo, v rámci ktorého sa uskutočnila administratívna kontrola projektov.
Currently, the applicants work on removing problems uncovered within the administrative control.
Momentálne žiadatelia dopĺňajú nedostatky zistené pri administratívnej kontrole.
Expert evaluation of projects applied in the 1st round will take place in the beginning of 2018.
Začiatkom roka 2018 sa predpokladá odborné hodnotenie projektov l. kola.
The specific aim of this project is to improve conditions for work-life balance and increase employment of persons with parental duties, mainly women.
Špecifickým cieľom projektov je zlepšenie podmienok pre zosúladenie pracovného a rodinného života, ako aj zvýšenie zamestnanosti osôb s rodičovskými povinnosťami, najmä žien.
01. The Ministry of Labour, Social Affairs and Family of the Slovak Republic allocate financial resources to support projects in the area of gender equality in a form of temporary countervailing measures within its grant schemes.
1. MPSVaR SR vyhradiť finančné prostriedky na podporu projektov v oblasti rodovej rovnosti vo forme DVO v rámci grantových schém.
02. The Ministry of Agriculture and Rural Development of the Slovak Republic keep increasing capacities and accessibility of nursery schools through temporary countervailing measures particularly targeting socially disadvantaged communities and marginalised Roma communities.
2. MPaRV SR prostredníctvom DVO naďalej zvyšovať kapacity a dostupnosť materských škôl, aj v kontexte sociálne znevýhodnených a MRK.
03. The Ministry of Health of the Slovak Republic continues with the project Healthy Communities and secure sustainability of the results also upon its termination.
3. MZ SR pokračovať v projekte Zdravé komunity a zabezpečiť udržateľnosť dosiahnutých výsledkov aj po skončení projektu.
04. The Ministry of Transport and Construction of the Slovak Republic continue supporting construction and acquisition of rental flats, particularly for abused women with children, families in social need, accessible housing for persons with disabilities, adults leaving orphanages and members of marginalised Roma communities.
4. MDV SR pokračovať v podpore výstavby a získavania nájomných bytov, osobitne pre týrané ženy s deťmi, rodiny v sociálnej núdzi, bezbariérového bývania pre osoby so zdravotným postihnutím, dospelé deti z detských domovov a v neposlednom rade aj obyvateľov MRK.
05. The Ministry of Transport and Construction of the Slovak Republic improve accessibility of information on railway transport of persons with disabilities.
5. MDV SR skvalitňovať dostupnosť informácií o možnostiach železničnej prepravy osôb so zdravotným postihnutím.
06. The Ministry of Labour, Social Affairs and Family of the Slovak Republic participates at increased number of temporary countervailing measures aimed at equal opportunities for women at the labour market including their representation in leadership and management and in technical fields.
6. MPSVaR SR participovať na viacerých projektoch DVO zameraných na rovnosť príležitostí v praxi pre ženy na pracovnom trhu, vrátane ich výraznejšej participácii vo vedúcich a riadiacich pozíciách a v technických smeroch.
07. The Ministry of Education, Science, Research and Sport of the Slovak Republic and other stakeholders support and implement temporary countervailing measures projects targeting the Roma minority at all levels of education.
7. MŠVVaŠ SR a iným kompetentným subjektom podporovať a realizovať projekty DVO zamerané na rómsku menšinu na všetkých stupňoch vzdelávania.
6 Discrimination of the Elderly
O Diskriminácia starších ľudí
6.1 Providing Financial Services in the Banking
6.1 Poskytovanie finančných služieb v bankovom sektore
In respect to the observance of the equal treatment principle and the issue of discrimination of the elderly, the Centre has addressed the issue of linking the provision of financial services in banking sector to the age of applicant.
V súvislosti s dodržiavaním zásady rovnakého zaobchádzania a otázkou diskriminácie starších ľudí sa Stredisko venuje problematike, ktorá sa týka viazania poskytovania finančných služieb v bankovom sektore na vekovú hranicu žiadateľa.
The current situation on the market of loan products can be evaluated as relatively inhomogeneous.
Situáciu na trhu bankových úverových produktov možno hodnotiť ako relatívne nehomogénnu.
In its 2015 HR Report, the Centre concluded that the approach of individual commercial banks when setting the client's age requirements - an applicant for a loan was diverse despite the set regulatory requirements of the prudent business.
Stredisko v Správe o ĽP za rok 2015 konštatovalo, že prístup jednotlivých komerčných bánk pri stanovovaní podmienky veku klienta - žiadateľa o úver bol, napriek stanoveným regulatórnym požiadavkám obozretného podnikania, rozdielny.
On the basis of its own findings and to protect human rights and fundamental freedoms, in its 2015 HR Report, the Centre recommended to the banks, while observing the rules of prudent business, to consider providing optional bank products and raising the age limit for the final loan maturity to the statistical average life expectancy in the Slovak Republic, to reconsider the criteria for loan drawdown and proceed to providing specialised loan products for applicants of age 62 (respectively 65) so the discriminatory treatment of this group of society is minimized.
Na základe svojich zistení a v záujme ochrany ľudských práv a slobôd Stredisko v Správe o ĽP za rok 2015 bankám odporúčalo, aby pri súčasnom dodržiavaní pravidiel obozretného podnikania zvážili poskytovanie fakultatívnych bankových produktov a zvýšenie vekovej hranice pre konečnú splatnosť úveru na hranicu štatisticky priemerného veku dožitia v SR, prehodnotili svoje kritériá pre čerpanie úverov a prikročili k poskytovaniu špecializovaných úverových produktov aj pre žiadateľov vo veku nad 62 (resp. aj 65) rokov veku tak, aby bolo možné minimalizovať diskriminačné zaobchádzanie s touto skupinou obyvateľstva.
At the same time, to secure the transparency of criteria of the lending policies, the Centre recommended to the banks to introduce products for the target group of age 62 and older separately.
Súčasne, so zámerom zabezpečiť transparentnosť kritérií ich úverovej politiky, Stredisko odporúčalo bankám zverejňovať produkty osobitne pre cieľovú skupinu klientov vo veku 62 a viac rokov.
To the National Bank of Slovakia (hereinafter the “NBS”), when conducting the supervisory mandate in the field of financial consumer protection, the Centre recommended to focus especially on the different treatment in the field of providing loan products based on other than objective and reasonable facts.
Národnej banke Slovenska (ďalej v texte ako „NBS“) odporúčalo, aby sa pri realizácii ochrany finančného spotrebiteľa prostredníctvom kontrolného nákupu finančnej služby osobitne zamerala na rozdielne zaobchádzanie v oblasti poskytovania bankových úverov z iných ako objektívne zdôvodniteľných skutočností.
In 2016 and 2017, the Centre monitored the banking products provided by the commercial banks or by the branches of foreign banks on the Slovak financial market.
Stredisko aj v rokoch 2016 a 2017 monitorovalo na slovenskom finančnom trhu produkty bankového sektora poskytované komerčnými bankami alebo pobočkami zahraničných bánk.
136 ibid
Bratislava 2016.
The bank does not provide any specialised loan products to clients above the retirement age.
Oslovené banky vo svojich odpovediach na otázky Strediska podali nasledovné informácie:
Slovenská záručná a rozvojová banka, a.s.
483/2001 Z. z.
The exception are specialised products for young and starting entrepreneurs where the upper age limit is set.
Banka neposudzuje vek žiadateľa o úver, ktorý nie je u jej úverových produktov relevantným faktorom.