natgillin/translations-raw huggingface dataset:
4. In the case of reasonable suspicion of theft or another crime or offence, the employer promised that in such cases the security service would comply with the Act on Security Services and the inspection would be carried out in closed premises (special cabins), in the event of any refusal of such inspection, the employer will contact the police;
4. V prípade dôvodného podozrenia z krádeže, prípadne iného trestného činu či priestupku, zamestnávateľ prisľúbil, že SBS bude v takýchto prípadoch postupovať v súlade so zákonom o strážnej službe a kontrola sa bude vykonávať v uzatvorených priestoroch (špeciálnych kabínkach), v prípade odmietnutia podrobiť sa takejto kontrole, bude kontaktovať políciu;
5. The employer promised to harmonize intraplant regulations with the agreed form of inspections, and provide the same for inspection to the Centre upon preparation, or for cooperation after preparation (however, it has not occurred); and will also duly inform the employees of them;
5. Zamestnávateľ prisľúbil zosúladiť vnútropodnikové predpisy s dohodnutou formou kontrol a tieto dať po ich príprave k nahliadnutiu Stredisku, prípadne ku kooperácii pri ich vytvorení (uvedené sa však nestalo); tiež s nimi riadne oboznámi zamestnancov;
6. The employer also promised to define a protected area in intraplant regulations so that inspections are conducted according to the Act on Security Services;
6. Zamestnávateľ prisľúbil aj stanovenie chráneného priestoru vo vnútropodnikových predpisoch, aby boli kontroly vykonávané v súlade so zákonom o strážnej službe;
8. The employer will not terminate the agreement for any of employees with agreement outside employment, with respect to the publication of the causa.
Po rokovaní v kancelárii bolo zamestnankyniam Strediska umožnené sa medzi štyrmi očami porozprávať s predsedníčkou odborov, ktorá sa vyjadrila ku kontrolám a záverom z rokovaní.
She was satisfied with the outcomes, and she also expressed concerns about their compliance and possible sanctions.
Tejto pracovníčke Stredisko uviedlo, že zamestnávateľ s ňou neplánuje ukončiť spoluprácu.
The Centre was also allowed
Okrem iného Stredisko sa dozvedelo, že táto pracovníčka ani nepracuje na
to meet the woman employee whose agreement outside employment was allegedly terminated with respect to the publication.
oddelení balenia, ale na oddelení šitia, t.
The Centre informed this woman that the employer did not plan to terminate cooperation with her.
j. kontroly na nej neboli vykonávané.
In addition, the Centre learnt of that this employee did not work in the packing department but in the sewing department, i.e. no inspections had been conducted on her.
Záverom bolo umožnené sa bez prítomnosti vedenia porozprávať priamo pri práci v oddelení balenia aj s ostatnými zamestnankyňami pracujúcimi vo fabrike.
None of women employees wished to be in the media, and directly the Centre did not ask to investigate the specific case.
Žiadna zo zamestnankýň si neželala byť medializovaná a priamo Stredisko nepožiadala o prešetrenie konkrétneho prípadu.
Probably due to their concerns about the loss of job.
Pravdepodobne z dôvodu obavy o stratu zamestnania.
Opinion of Centre
Postoj Strediska
The said case shows possible cooperation with the Centre and documents the possibility of the observance of the fundamental human rights by companies with foreign capital participation.
Uvedený prípad ukazuje možnosť spolupráce so Strediskom a ukazuje na možnosť dodržiavania základných ľudských práv aj spoločnosťami so zahraničnou majetkovou účasťou.
The Centre widely publicized this issue, in particular to prevent the occurrence of possible cases in the future, and to disclose information on the rights and obligations in the field of unequal treatment, applying a specific case.
Stredisko túto problematiku rozsiahle medializovalo, a to najmä z dôvodov prevencie výskytu podobných prípadov v budúcnosti a šírenia informácii o právach a povinnostiach v oblasti nerovnakého zaobchádzania aj s použitím konkrétneho prípadu.
On 15 May 2012, the Centre published information and on opinion on the case as follows:
Stredisko dňa 15. mája 2012 zverejnilo informácie a postoj k uvedenému prípadu v nasledovnom znení:
The group performed an inspection at four branches of the company and directly on the spot verified real practices in physical inspections which these women had to take several times a day before entering the toilette in LINORA, s.r.o..
Výjazdová skupina vykonala prehliadku štyroch prevádzok firmy a priamo na mieste preverila skutočné praktizovanie fyzických prehliadok žien, ktorým sa tieto musia viackrát denne podrobovať pred vstupom na toalety v LINORA, s.r.o..
Therefore the lawyers demanded a demonstration of the personal inspection from the guard duty on the entry to toilette and personally acted as figurants in the reconstruction of human humiliation to get their personal experience.
Právničky si preto od strážnej služby vyžiadali demonštrovanie celej procedúry osobnej kontroly pred vstupom na toaletu a osobne účinkovali ako figurantky pri rekonštrukcii ľudského ponižovania, aby tak získali svoju vlastnú skúsenosť.
They will use such obtained experience to professionally consider the complaint against the violation of human rights which occur in particular during personal inspections of roughly 200 women before each entry to toilette by touching or even impossibility to go to a locked toilette when the security service employee patrols another guarded zone.
Takto získané poznatky využijú pre kvalitné odborné posudzovanie sťažnosti proti porušovaniu ľudských práv, ku ktorému dochádza najmä osobnou prehliadkou asi 200 žien pred každým vstupom na toaletu ohmataním, či dokonca nemožnosťou návštevy uzamknutej toalety v čase obhliadky pracovníčky SBS na inom stráženom úseku.
The Centre considers absolutely inadmissible to practice a system in the company in which every woman is obliged to take a physical inspection if she wants to go to the toilette.
Stredisko považuje za absolútne neprípustné praktizovať vo firme režim, podľa ktorého je každá žena kvôli každej návšteve toalety povinná podrobiť sa fyzickej kontrole.
The procedure in front of the toilette door automatically provides information on who of women employees go to the toilette, how often in a day they go to the toilette, and how long she is there, although the security service claims that such information is not collected, and no overview or record of such information is prepared.
Absurdné je, že v porovnaní s kontrolou na letisku pri prekročení cez štátnu hranicu na územie iného štátu počas dovolenky, ktorú si za svoj nízky plat ženy sotva môžu dovoliť, musia trpieť telesnú kontrolu ohmataním niekoľkokrát denne pri prekročení cez prah dverí na toalete.
The employer immediately and before the eyes of the group remove the notice from the toilette door, according to which it was necessary to fulfil the condition before entering the toilette and take a personal inspection by touching.
Zamestnávateľ sa tiež zaviazal pred zástupcami Strediska, že prijme vnútropodnikovú normu upravujúcu pravidlá v súlade s ľudskými právami a s touto oboznámi zamestnankyne.
The Centre reached significant progress that the security service would inspect women employees only visually and without harassment, whereas only in the case of suspicion of theft of a product, they will be allowed to conduct personal inspection, but only in a special cabin which will be reserved especially for such purpose.
V záujme ochrany zamestnankýň navyše Stredisko ponúklo firme poskytovanie odborných konzultácií pri príprave vnútropodnikovej normy, aby na pracovisku podľa zákona účinne zabezpečila dodržiavanie ľudských práv, pričom firma ponuku ochotne prijala.
The employer also undertook before the employees of the Centre to adopt an intraplant standard regulating rules according to the human rights, and shall inform the employees of the same.
Stredisko sa ešte v budúcnosti vráti na toto pracovisko opakovane, aby skontrolovalo ako firma v praxi reálne plní prijaté nápravné opatrenia.
In the interest of protecting the employees, the Centre also offered expert consultations to the company in the preparation of intraplant standard, to ensure efficient observance of human rights in the workplace according to the law, whereas the company accepted the offer.
Strediskoje pripravené zamestnankyne spoločnosti LINORA, s.r.o. zastupovať na súde po podaní antidiskriminačnej žaloby a pomôcť im domáhať sa aj poskytnutia náhrady nemajetkovej ujmy v peniazoch.
In the future, the Centre will return back to the workplace to check how the company really performs the adopted measures in practice.
Stredisko zdôrazňuje, že osobná prehliadka je vážny zásah do základných ľudských práv a slobôd.
The Centre is ready to represent the LINORA, s.r.o. women employees in the court after filing an antidiscrimination action and help them seek the monetary compensation of immaterial damage.
Nedotknuteľnosť osoby a jej súkromia je zaručená Ústavou a obmedzená môže byť len v prípadoch ustanovených zákonom.
The Centre stresses that personal inspections present a serious infringement of fundamental human rights and freedoms.
Nikoho nemožno podrobiť neľudskému či ponižujúcemu zaobchádzaniu.
Inviolability of person and his privacy is safeguarded by the Constitution and can be restricted only in cases provided by the law.
Každý má právo na zachovanie ľudskej dôstojnosti, osobnej cti, dobrej povesti a na ochranu pred neoprávneným zasahovaním do súkromného života.
Nobody can be subject to inhuman or degrading treatment.
Stredisko zdôrazňuje aj ústavnú prezumpciu neviny.
Everyone has the right to the preservation of his human dignity, personal honor, and the protection of his good name, and to protection against unwarranted interference in his private life.
Slovenské národné stredisko pre ľudské práva odporúča zamestnancom na pracoviskách v Slovenskej republike, aby sa nezdráhali a bez obáv aspoň diskrétnym spôsobom hlásili Stredisku prípady porušovania ľudských práv v zamestnaní.
The Centre also highlights constitutional presumption of innocence.
Stredisko zaznamenalo
The Slovak National Centre for Human
sťažnosti na prípady ponižovania zamestnancov, dokonca vrátane aj fyzických trestov.
According to information from the media,165 a deviation occurred on the part of Social Insurance Agency as they should have lodged a petition for bankruptcy order a long time ago.
Sociálna poisťovňa si však podľa stanoviska pre médiá v celej veci plnila svoje zákonné povinnosti a venovala jej dlhodobú pozornosť, čoho dôkazom má byť aj to, že časť dlhov sa jej podarilo vymôcť.
outstanding premiums.
Diskriminácia
The Insurance Agency reasoned it saying that they had no money for the court fee.
Tri sa týkali neodvedenia dane a poistného a jedno nevyplatenia miezd.
They attempted to collect outstanding premiums in the form of motions to commence execution.
K vzneseniu obvinenia nedošlo ani v jednom prípade.
However, according to a statement for the media, Social Insurance Agency in this matter performed its statutory obligations and paid long-term attention to it, the proof of which is that they have managed to recover a part of debts.
Zo štátnych úradov podľa VOP nezlyhal iba úrad práce sociálnych vecí a rodiny vo Vranove nad Topľou, ktorý začal konať na podnet zamestnancov.
In this case the PDR called the Labour Inspectorate Prešov uncoordinated, which was twice in the factory for inspection.
„Úrad poskytol zamestnancom nadštandardné služby vrátane poradenstva, predĺžených úradných hodín a prednostného vybavovania žiadostí"
The Police is supposed not to have acted in the case, too, which recorded four reports of the commission of a crime.
Tým nemali ani vplyv na pozíciu zamestnancov firmy v pracovnoprávnom vzťahu" 166
Three of them related to the non-payment of tax and premiums and one to the non-payment of salaries.
Pohľadávky voči spoločnosti mala Sociálna poisťovňa vymáhať riadne v zmysle platných právnych predpisov, pričom mala využiť všetky dostupné prostriedky, vrátane trestných oznámení.
According to the PDR, not only the Office of Labour, Social Affairs and Family Vranov nad Topľou failed in the case from among public authorities, which started to act at the initiative of employees.
K uvedenej kauze sa taktiež vyjadril aj Inšpektorát práce Prešov, ktorý vo svojom oficiálnom vyjadrení uviedol, že „po obdržaní anonymného podnetu od kolektívu zamestnancov promptne začal s výkonom inšpekcie práce.
"The Office provided employees with above standard services including advisory, extended office hours and preferential handling of applications."
Podnet poukazoval na opakované nevyplácanie miezd, zadržiavanie výplat a bonusov zamestnancov za marec 2012.
Thus they had no impact on the position of company employees in the labour-law relation."
Inšpekcia prebehla v období od 30. mája 2012 do 2. júla 2012.
DUBOVCOVÁ: V prípade Slotexu sa prejavila nemohúcnosť štátnych orgánov (Public authorities show powerlessness in the Slotex cause) (21.09.2012; www.prestavka.sk; s. -; TASR).
DUBOVCOVÁ: V prípade Slotexu sa prejavila nemohúcnosť štátnych orgánov (21.09.2012; www. prestavka.sk; s. -; TASR).
Fashion employees on the basis of 221 filed applications in the form of guarantee insurance benefits, on the basis of adjudicated bankruptcy (the bankruptcy had been initiated by OZ KOVO).
v termíne splatnosti mzdy a taktiež, že kontrolovaným zamestnancom vôbec nevyplatil mzdy za obdobie marec a apríl 2012.
Also the Labour Inspectorate Prešov expressed its opinion on the causa, which declared in its official statement that "Having received an anonymous motion from a team of employees, they promptly started to conduct labour inspection.
Zamestnávateľ bol zaviazaný do 3 dní od uplynutia určeného termínu písomne informovať Inšpektorát práce Prešov o odstránení nedostatkov.
The motion pointed to repeated non-payment of salaries, withholding of salaries and bonuses for the employees for March 2012.
Keďže zamestnávateľ nevykonal, čo mal nariadené a medzitým inšpektorát zaevidoval aj ďalší podnet zamestnankyne, začala sa začiatkom augusta ďalšia tzv. následná inšpekcia práce.
The inspection was held between 30 May 2012 and 2 July 2012.
Inšpekcia práce prebiehala koordinovane v zmysle platných postupov.
The labour inspection discovered that the employer had not paid the salaries due to controlled employees for the period from January to March 2012 and also that the employer had not paid the salaries to controlled employees for March and April 2012.
Vychádzalo sa už z prvotných zistení, pretože členom tímu vykonávajúcich následnú inšpekciu práce bol aj inšpektor práce, ktorý vykonal prvú inšpekciu práce v tejto spoločnosti.
A protocol with specific violations of the law by the employer was prepared about the result of labour inspection, which ordered the elimination of ascertained defects.
Cieľom inšpekcie práce nie je uloženie pokuty, ale presné zistenie plnenia, resp. neplnenia povinností zo strany zamestnávateľa a snaha o to, aby zamestnávateľ prípadné zistené nedostatky odstránil.
Since the employer did not performed what was ordered to it, and in the meantime the Inspectorate recorded another motion of a woman employee, the so-called follow-up labour inspection started at the beginning of August.
Z uvedených informácií je však zrejmé, že je potrebné urýchlene prijať legislatívne opatrenia zamedzujúce do budúcnosti možnosť takéhoto konania zo strany zahraničných investorov a najmä potreba posilniť kompetencie orgánov verejnej správy.
The labour inspection was coordinated according to valid procedures.
Kika nábytok Slovensko
Kika nábytok Slovensko
Volkswagen Slovakia
In 2012, the Centre was also contacted by a former employee of KIKA nábytok Slovensko, who stated that as an employee working in a shop he had not been allowed to sit down during the work, he had been allowed to drink only in the WC - but not often, whereby he declared that the employer had monitored the number of visits to WC.
Na Stredisko sa taktiež obrátil bývalý zamestnanec spoločnosti Volkswagen Slovakia v súvislosti s nerovnakým zaobchádzaním voči jeho osobe v porovnaní s bývalou kolegyňou, porušovaním interných predpisov spoločnosti, ako aj v súvislosti s dlho trvajúcim bossingom voči jeho osobe zo strany jeho nadriadeného.
For these reasons, as well as for reason of constant monitoring by the superior, he terminated the employment in the probationary period.
Bývalý zamestnanec sa obrátil so svojou sťažnosťou na nadriadeného, ako aj priamo na člena predstavenstva spoločnosti, avšak bezvýsledne.
The former employee addressed his complaint to the superior, and also to a member of the company board of directors, however, without effect.
Spoločnosť sa pokúšala neustále zavádzať bývalého zamestnanca s tým, že mu dokonca ponúkali auto zadarmo a podobne, aby oficiálne mimosúdne vyrovnanie neexistovalo.
The former employee was willing to accept it.
v súčasnej dobe je vo veci podaná sťažnosť na postup Inšpektorátu práce.
According to an official statement of the company addressed to the Centre, however, all answers to Centre's questions were negative saying that everything is OK.
Nakoľko v tejto súvislosti ešte nie je ukončené vybavenie podnetu bývalého zamestnanca, Stredisko môže len konštatovať, že nie všetky interné predpisy sú aj reálne v praxi dodržiavané.
In this context, the Centre contacted the competent Labour Inspectorate just to obtain evidence in the case; however, the outcomes were in contradiction to the legal regulations in force (since there was a clear lack of interest to deal with the situation), nowadays there is a complaint lodged in the matter against the procedure of the Labour Inspectorate.
Stredisko sa taktiež so svojim otázkami v súvislosti s dodržiavaním základných ľudských práv a slobôd, ako aj v súvislosti s dodržiavaním zásady rovnakého zaobchádzania a dodržiavaním platných právnych predpisov obrátilo na spoločnosti Heineken Slovensko ako aj IKEA Bratislava, Mobelix SK, KIKA Nábytok Slovensko.
According to statements of Volkswagen Slovakia it is clear that the company has an incomputable amount of Internal regulations.
Spoločnosť Heineken Slovensko bola veľmi ústretová a poskytla odpovede na všetky otázky, ako aj interné predpisy.
Mobelix SK and KIKA Nábytok Slovensko have not provided any answers.
Ich prvoradou snahou bude udržanie si pracovného miesta.
169 Statement of Volkswagen Slovakia regarding the questions of the Centre.
169 Vyjadrenie spoločnosti Volkswagen Slovakia k otázkam Strediska.
Conclusion
Diskriminácia
In the context of the economic crisis which continues further it is certain that employee dismissals will occur again, as well as increasingly worse conditions of employees.
v organizáciách v tejto oblasti, v súčasnom období prvoradým cieľom zamestnávateľov.
With respect to the issue of the violation of the principle of equal treatment by employers and as a reaction to motions addressed to the Centre, which objected to the application of mobbing and bossing towards employees, the Centre:
V súvislosti s problematikou porušovania zásady rovnakého zaobchádzania zamestnávateľmi a v reakcii na Stredisku adresované podnety namietajúce uplatňovanie praktík mobbingu a bossingu voči zamestnancom Stredisko:
1. Proposes that the obligation of the state to conduct the supervision of the observance of the principle of equal treatment in labour-law and similar relations be explicit and unquestionable.
1. Navrhuje, aby povinnosť štátu vykonávať dozor nad dodržiavaním zásady rovnakého zaobchádzania v pracovnoprávnych a obdobných právnych vzťahoch bola explicitná a nespochybniteľná.
3. Stresses again that it is necessary to continuously point to the said defects, not only among experts, but also through the mass-media and public civil discussions.
3. Opätovne zdôrazňuje, že na uvedené nedostatky je potrebné neustále poukazovať, a to nielen na odbornej pôde, ale aj prostredníctvom masovokomunikačných prostriedkov a verejných občianskych diskusií.
5. Also recommends adopting a measure under which employers would be obliged to prepare codes of ethics in their workplaces, establishments and manufacturing plants, and large establishments (above 20 employees) would be obliged to establish Ethics Committees.
5. Odporúča prijať aj opatrenie, na základe ktorého by zamestnávatelia boli povinní vypracovať na svojich pracoviskách, prevádzkach a vo výrobných závodoch etické kódexy, a v prípade väčších prevádzok (nad 20 zamestnancov) povinne zriadiť etické komisie.
6. Proposes prompt adoption of legislative measures to raise the competences of the relevant public administration bodies in the field of targeted dissolutions of companies without security to employees mainly with respect to the payment of salaries, as well as with respect to the payment of relevant payments.
6. Navrhuje urýchlene prijať legislatívne opatrenia na zvýšenie kompetencií príslušných orgánov verejnej správy v oblasti cielených likvidácií firiem bez zabezpečenia zamestnancov najmä v súvislosti vyplácaním miezd, ako aj v súvislosti s odvádzaním príslušných odvodov.
7. Recommends intensifying the cooperation with NLI and its particular branches with the Centre in investigating motions complaining of the breach of labour regulations and the principle of equal treatment.
7. Odporúča zintenzívniť spoluprácu NIP a jeho jednotlivých pobočiek so Strediskom pri šetrení podnetov namietajúcich porušenie pracovnoprávnych predpisov a zásady rovnakého zaobchádzania.
7.2 Protecting women from discrimination in chain pregnancy
Ochrana žien v reťazovom tehotenstve pred diskrimináciou
In the period from January 2011 to May 2011 the Centre watched with interest the development of the situation and encouraged non-governmental organizations in the process that could be described as "struggle of non-governmental organizations with the Ministry of Labour, Social
Aj napriek tomu, že v Slovenskej republike platí od roku 2004 antidiskriminačný zákon, ktorý zakazuje diskrimináciu okrem iných z dôvodov pohlavia (vrátane tehotenstva), rodu a rodinného stavu, prax vo vzťahu k tehotným ženám bola dlhodobo diskriminačná a antidiskriminačný zákon sa pri ochrane tehotných žien
Despite the fact that in the Slovak Republic from 2004 AntiDiscrimination Act is valid, which prohibits discrimination inter alia on grounds of sex (including pregnancy), gender and marital status, experience in relation to pregnant women was discriminatory in a long term and anti-discrimination act to protect pregnant women was practically inapplicable.
V roku 2011 sa iniciatívy ujali mimovládne organizácie, ktoré už pred prijatím novely Zákonníka práce v hromadnej pripomienke (v októbri 2010) žiadali, aby Slovenská republika naplnila niektoré zo svojich záväzkov v oblasti ľudských práv a antidiskriminácie.
However, despite the positive changes in the law, the legislator "neglected" to modify the issues relating to women in chain pregnancy and the calculation of maternity leave, i.e. for women, which in the period of the first maternity leave shall conceive another child and are at a disadvantage compared with persons who, after the end of maternity leave, start to work.
Táto zvýšená ochrana vychádza okrem iného z poslania matky, ktoré je jedným z najnáročnejších poslaní ženy ako takej a zároveň materstvo možno považovať za základnú tvorbu buniek spoločnosti, t.
The reason is that, despite the fact that pregnant women and mothers have to be specifically provided with enhanced protection.
dostatočne, ale nadmerne chrániť, a to v záujme budúcnosti nášho štátu a „nevyhynutia" slovenského národa.
e. reproduction of new citizens of our state and society, that must be not only satisfactory protected but even over-protected, namely in the interest of the future of our state and "not disappearing" of the Slovak nation.
V júli 2012 sa na Stredisko obrátila klientka so žiadosťou o prešetrenie prípadu diskriminácie z dôvodu pohlavia a oblasti rodovej príslušnosti, nerovnakého zaobchádzania v oblasti odmeňovania ako i porušenia viacerých zákonných ustanovení a medzinárodných dohovorov.