natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The aim of the work is to provide theoretical information regarding thesymptoms, diagnosis and treatment of facial fractures.
Cieľom práce bolo poskytnúť teoretické informácie týkajúce sapríznakov, diagnostiky a liečby pri tvárových fraktúrach.
We alsopropose to create a manual on basic treatment and, together with the co-ordinator ofnursing treatment, supervise the degree of provided care.
Ďalej vypracovať manuáltýkajúce sa základnej starostlivosti a dohliadnuť spolu s námestníčkou pre kvalituošetrovateľskej starostlivosti na jej poskytovanú úroveň.
After such a questionnaire had beenapproved by the co-ordinator of nursing treatment, its copies were handed out in theabove mentioned departments.
Dotazníky boli po schválenínámestníčkou pre ošetrovateľskú starostlivosť rozdané na vyššie uvedenýchoddeleniach.
The focus of our work was to assess thedegree of knowledge and the level of treatment on the part of the nurses of the Ear NoseThroat Department, the Anesthesiologic and Resuscitation Department, and the SurgicalDepartment in the Kyjov hospital.
Objektom skúmania našej práce bolozistenie úrovne vedomostí a starostlivosti sestier ORL, ARO a chirurgie NemocniceKyjov.
Oral cavity treatment.
Starostlivosť o ústnu dutinu.
In work you put into your hands we will describe slave system of the ancient Rome,and we will focus on social but primarily on law conditions under which slaves lived in theancient world under the rule of the Roman Empire.
V práci, ktorá sa vám dostala do rúk sa budeme venovat otrokárskemu systémustarovekého Ríma, pricom sa zameriame na sociálne ale predovšetkým na právnepodmienky, v ktorých žili otroci v antickom svete pod vládou Rímskej ríše.
We will see, how the treatment with slaves forced the leadingauthorities of Rome to introduce number of legal remedies to protect them, and alsowhether and how some slaves could perform some important tasks in ancient Rome.
Uvedieme si, akozaobchádzanie s otrokmi prinútilo vedúce autority Ríma zaviest niekolko právnychprostriedkov ich ochrany, a takisto, ako a ci mohli otroci vykonávat niektoré dôležitéúkony v starovekom Ríme.
Inspecial chapter, we will focus on peculia institute, which represented a shift in severity ofRoman slave law, and gave them at least relative freedom in handling the property.
V osobitnej kapitole sa oboznámime s inštitútom pekúlia,ktoré predstavovalo posun v prísnosti rímskeho práva a dávalo otrokom aspon relatívnuslobodu v zaobchádzaní s majetkom.
Finally,we will look on colonatus which I think is an important institute of Roman law, whichforms a sort of intermediate between slavery and serfdom, that took place in medievalEurope.
Na záver si priblížime kolonát, ktorý podla mnapredstavuje dôležitý inštitút rímskeho práva, a ktorý tvorí akýsi medzistupen medziotroctvom a prichádzajúcim poddanstvom stredovekého sveta v Európe.
We shall analyze, how Roman law solved responsibility for damage, that couldarise slave owners.
Rozoberieme si, ako rímske právo riešilozodpovednost za škodu, ktorá mohla vzniknút majitelom otrokov.
Thesubchapter will describe, how the Roman jurists solved unlawful conduct of slaves.
V podkapitole si popíšeme ako rímski právnici riešiliprotiprávne konanie otrokov.
Chapter will briefly adress thehistorical developement of the Roman Empire, which will form the basis for the nextchapter, as to the reader to find their way to work it must have at least a general overviewaffecting the world in that time.
V kapitoláchsa budeme v skratke venovat historickému vývoju Rímskej ríše, ktorá bude tvorit podkladpre dalšie kapitoly, pretože na to, aby sa citatel mohol zorientovat v práci musí mat asponzákladný prehlad skutocností, ktoré ovplyvnovali vtedajší svet.
We become familiar with status of slaves in Roman law asa thing, as well as almost subject of rights.
Bližšie sa oboznámimes právnym postavením otroka v starovekom Ríme, ci už ako veci alebo ako takmersubjektu práv, budeme si všímat delenie otrokov.
Fakulta socio-economic relations, Department of Human Resources Development and Personnel Management - Thesis supervisor: Ing.
Fakulta sociálno-ekonomických vzťahov; Katedra rozvoja ľudských zdrojov a personálneho manažmentu.
The fourth chapter focuses on the proposals and measures that allow a rational economy and a positive impact on the trading income through the cost reduction in particular.
Štvrtá kapitola je zameraná na návrhy a opatrenia, ktoré umožňujú predovšetkým znížením nákladov racionálnejšie hospodárenie spoločnosti a pozitívny vplyv na hospodársky výsledok.
In the third chapter the Feliz s. r. o. is briefly characterized and further the costs, revenues and their impact on the trading income of the company for the financial years 2006, 2007 and 2008 are discussed.
V tretej časti je stručne charakterizovaná spoločnosť Feliz s. r. o. a ďalej sa venujeme analýze nákladov, výnosov a ich vplyvu na výsledok hospodárenia spoločnosti za účtovné obdobie rokov 2006, 2007 a 2008.
The contents of the first and second chapters is creating by the theoretical background to the issue of costs, revenues and trading income, oriented to the characteristic, classification of revenues and costs.
Obsahom prvej a druhej kapitoly sú teoretické východiská problematiky nákladov, výnosov a výsledku hospodárenia, zamerané na charakteristiku, členenie výnosov a nákladov.
Sucháňová, Mária: Impact cost of entry and exit at profit company [thesis] - Trenčín University of Alexander Dubcek in Trenčín.
[Diplomová práca] – Trenčianska univerzita Alexandra Dubčeka v Trenčíne.
Nina Baculíková PhD,-Trenčín: FSEV TnUAD, 2010 - 72 pages The goal of the thesis was to monitor the impact of costs and revenues in the company Feliz s. r. o. to the trading income through the analysis of the costs and revenues and on the basis of acquired information to prepare the suggestions of changes, measures and to search for reserves which use would lead to the effectiveness of the economic activity of the company.
– 72 s. Cieľom diplomovej práce bolo prostredníctvom analýzy nákladov a výnosov spoločnosti Feliz s. r. o. sledovať ich vplyv na výsledok hospodárenia a na základe získaných poznatkov pripraviť návrhy zmien, opatrení a hľadanie rezerv, ktorých využitie by viedlo k zefektívneniu vykonávanej hospodárskej činnosti spoločnosti.
Theoretical knowledge benefited from the Slovak economy, either academic or practical environment.
Teoretické poznatky čerpajú predovšetkým z prostredia slovenskej ekonomiky či už z akademického alebo praktického prostredia.
For these purpose the fictive company FEDE, s. r. o. was created, on which are demonstrated methods and processes the thesis deal with.
Na tieto účely je bol pre prácu vytvorený fiktívny podnik FEDE, s. r. o. , na ktorom sú demonštrované metódy a postup o ktorom práca pojednáva.
The paper seeks to offer a picture of the structure and insight to the issue of determining the value of the company.
Práca sa snaží ponúknuť obraz o štruktúre a náhľade na problematiku stanovenia hodnoty podniku.
Diploma thesis Determination of company value is focused on recognizing the problem of company as a subject of trade relations.
Diplomová práca stanovenie hodnoty podniku je nasmerovaná k bližšiemu poznaniu problematiky podniku ako predmetu obchodných vzťahov.
Conception of thesis is based on theoretical characteristic importance of company evaluation and results into practical evaluation of company.
Koncepcia práce spočíva v teoretickom charakterizovaná významu ohodnotenia podniku a vyúsťuje do praktického stanovenia hodnoty podniku.
Thesis by using business method of evaluation shows value of company concerning all factors influencing especially the factor of market.
Podnikateľskou metódou ohodnotenia podniku tak práca poukazuje na hodnotu podniku, ktorú má podnik pri zohľadnení všetkých faktorov a najmä faktoru trhu.
The company has business - producing character to reflect wide range of factors need to be administered by evaluation process.
Podnik má charakter obchodno- výrobného, aby náhľad a proces ohodnocovania mohol odzrkadliť široké spektrum faktorov s ktorými sa treba pri činnosti stanovenia hodnoty podniku vysporiadať.
The base of the multicultural nursing is the culturally specialized care that accepts various ways of care in concrete cultural environment, which means that the care is provided in regard to typical profile of given culture that insures better cooperation with the client and accelerates its recovery.
Základom multikultúrneho ošetrovateľstva je kultúrne zameraná starostlivosť, ktorá akceptuje rôzne spôsoby starostlivosti v konkrétnom kultúrnom prostredí, čo znamená, že starostlivosť je poskytovaná so zreteľom na typický profil danej kultúry, ktorá zabezpečuje lepšiu spoluprácu s klientom a urýchľuje jeho uzdravenie.
The work presents the multicultural nursing that has gained ground mainly in the last years.
Práca prezentuje multikultúrne ošetrovateľstvo, ktoré sa hlavne v posledných rokoch dostalo do popredia.
In the theoretical part we try to define the multicultural nursing and to familiarize with the basic ideas.
V teoretickej časti sa snažíme definovať multikultúrne ošetrovateľstvo a oboznámiť sa so základnými pojmami.
The work concerns about the particularities of chosen cultures and the particularities of the nursing process.
Práca sa tiež zaoberá špecifikami vybraných kultúr a špecifikami ošetrovateľského procesu.
Therefore we propose to organize language courses for the nurses with the foreign lectors which will help the nurses to improve their communication in the foreign language.
Preto navrhujeme, aby boli pre sestry organizované jazykové kurzy so zahraničnými lektormi, ktoré by sestrám pomohli zlepšiť ich komunikáciu v cudzom jazyku.
We have discovered that although the sisters learnt the foreign languages practically they cannot communicate with the patients.
Zistili sme, že hoci sa sestry učili cudzí jazyk, v praxi s ním komunikovať nevedia.
In the practical part we investigate through the questionnaire if the nurses in the given departments can communicate with the foreign patients.
V praktickej časti sme pomocou dotazníka zisťovali, či sestry na vybraných oddeleniach vedia komunikovať so zahraničnými pacientmi.
The third chapter is dedicated to Madeleine Leininger – founder of multicultural nursing.
Leininger – zakladateľke multikultúrneho ošetrovateľstva.
Contains 9 tables and 19 graphs.
Obsahuje 9 tabuliek a 19 grafov.
DFSS is based on designing entirely new processes.
DFSS je založené na navrhovaní úplne nových procesov.
Faculty of Economic Informatics; Department of Statistics.
Fakulta hospodárskej informatiky; Katedra štatistiky.
This is done on the basis of optimization through multiple methods and statistical tools.
Realizuje sa to na základe ich optimalizácie prostredníctvom viacerých metód a štatistických nástrojov.
The success of this methodology has been confirmed by several companies, which through its implementation achieved huge success.
Úspešnosť tejto metodológie už bola potvrdená viacerými firmami, ktoré vďaka jej zavedeniu dosiahli obrovské úspechy.
Highlighted the statistical significance and capacity and stability of the process, which is very important in this methodology.
Vyzdvihnutý je jej štatistický význam a stabilita a spôsobilosť procesu, čo je veľmi dôležité pri tejto metodológii.
However, the described method must be implemented consistently in order to appearance the final effect.
Avšak popísané metódy musia byť zavádzane dôsledne, aby sa výsledný efekt dostavil.
They defined the basic principles and the benefits it offers.
Sú vymedzené jej základné princípy a prínosy, ktoré ponúka.
The second chapter describes the aims and methods of work.
Druhá kapitola popisuje ciele a metodiku práce.
Milan Terek, PhD. – Bratislava: FHI EU, 2010, 66 p. The work is to present the methodology of Design for Six Sigma (DFSS) and its implementation, which aims to streamline processes, whether in manufacturing or services.
– Vedúci záverečnej práce: prof. Ing. Milan Terek, PhD. – Bratislava: FHI EU, 2010, 66 s. Cieľom práce je oboznámiť čitateľa s metodológiou Navrhovanie pre Šesť Sigma (DFSS) a jej implementáciou, ktorej cieľom je zefektívňovanie procesov, či už v oblasti výroby alebo služieb.
It is an organization described in the company, which is essential for implementation.
Tiež je popísaná organizácia v podniku, ktorá je nevyhnutná pre implementáciu.
The result of the work can be seen as knowledge, which refers to the diversity of this methodology, but mainly on the status and effectiveness of the current business environment.
Za výsledok práce môžeme považovať poznanie, ktoré hovorí o rôznorodosti tejto metodológie, ale hlavne o významnosti a účinnosti pre súčasné podnikateľské prostredie.
The first chapter clarifies the existing state of the problem, the concept of six sigma and its history, which actually extends to the development of DFSS.
V prvej kapitole je objasnený súčasný stav problematiky, pojem šesť sigma a jeho história, ktorá vlastne siaha až po vývin DFSS.
Another part is already closer to practical value, describes methods for implementation in the organization.
Ďalšia časť sa už viac približuje k praktickej stránke, opisuje implementáciu metód do organizácii.
Further there are no specifically defined methods to be implemented in practice, especially DMADV and DMAIC methods.
Ďalej sú definované už konkrétne metódy, ktoré sa v praxi zavádzajú, a to hlavne metódy DMAIC a DMADV.
In her example shows the use of some tools to approach the real experience with DFSS.
V nej je znázornený príklad využitia niektorých nástrojov, za účelom priblíženia reálnej praxe s DFSS.
The third chapter is entirely devoted to DFSS methodology.
Tretia kapitola je už celá venovaná metodológii DFSS.
The above are the views to the methods and assumptions are intended to be met for successful implementation.
Spomenuté sú názory na použitie metód a sú určené predpoklady, ktoré musia byť splnené pre úspešné zavádzanie.
In the last section of this chapter are defined as the most important tools used in different stages of the above mentioned methods.
V poslednej časti tejto kapitoly sú definované najdôležitejšie nástroje používané v jednotlivých fázach už spomínaných metód, čím sa nadväzuje na praktickú časť, ktorá tvorí poslednú kapitolu.
It is contained in its characteristics, importance and objectives.
V nej je obsiahnutá charakteristika, význam a ciele DFSS.
Thesis consultant: doc.
– Školiteľ: doc.
Educational strategies.
Edukačné stratégie.
ResumeGLEMBOVÁ, Anna: Strategies of developing children´s creativity in nursery school [bachelor´s thesis] Anna Glembová – Matej Bel University.
ABSTRAKTGLEMBOVÁ, Anna: Stratégie rozvíjania tvorivosti detí v materskej škole [bakalárska práca] / Anna Glembová – Univerzita Mateja Bela.
It contains creativity situations and creativity tasks which help to develop whole chil´s personality.
Tvoria ho tvorivé situácie a tvorivé úlohy, ktoré rozvíjajú celú osobnosť dieťaťa.
Faculty od Education, Department of Primary and Nursery education.
Pedagogická fakulta; Katedra elementárnej a predškolskej pedagogiky.
It defines levels of creativity, general limits and creativity related barriers.
Definuje tvorivosť jej úrovne, faktory a bariéry vo všeobecnosti.
Creative task.
Tvorivá úloha.
The practical part includes developing creativity project targeted for nursery school.
Praktická časť práce obsahuje projekt rozvoja tvorivých schopností v materskej škole.
Terms: Creativity.
Pojmy: Tvorivosť.
Levels of creativity.
Úrovne tvorivosti.
Nursery school.
Materská škola.
Apart from that, this work, classifies the main educational strategies which are in nursery school with positive effects.
Definuje hlavné edukačné stratégie, ktoré sa najefektívnejšie používajú v materskej škole.
Creativity skills.
Tvorivé schopnosti.
Creative education.
Tvorivé vyučovanie.
Limits and barriers of creativity.
Bariéry tvorivosti.
Definition of creativity.
Pojem tvorivosť.
First chapter is dedicated to theoretical knowledge of different economic schools.
Prvá kapitola je venovaná výhradne teoretickým poznatkom rôznych ekonomických škôl.
The aim of this thesis was to analyze the current state of the world economy in terms of global imbalance, identify the factors, reasons, size and intensity of disturbance of steady development of global economy and on this basis named, respectively propose solutions to identified state, which would eliminate the negative impacts on the economy.
Cieľom diplomovej práce bolo analyzovať súčasný stav svetovej ekonomiky z pohľadu globálnej nerovnováhy, identifikovať faktory, príčiny ako aj rozsah a intenzitu narušení rovnovážneho vývoja globálnej ekonomiky a na tomto základe pomenovať, resp. navrhnúť riešenia zisteného stavu, ktorými by sa eliminovali negatívne dopady na ekonomiku krajiny.
In the next part of the work the aim is characterised and methods of exploration are presented.
V ďalších častiach sa charakterizuje cieľ práce a formulujú metódy skúmania.
Last two chapters are about empirical view for the present global state and for solutions which are needed to eliminate effects for the small economy.
Záverečné dve kapitoly sa zaoberajú empirickým pohľadom na súčasný globálny stav a opatrenia potrebné na odstránenie vplyvov pre malú ekonomiku.
Conclusion of solution of this issue is projection of measurements for monetary and fiscal sphere and for foreign trade.
Výsledkom riešenia danej problematiky je návrh opatrení pre menovú oblasť, oblasť fiškálnu a pre zahraničný obchod.
Faculty of business management; Management department.
Fakulta podnikového manažmentu; Katedra manažmentu.
It also deals with corporate culture, from which the whole motivation derives.
Zaoberá sa aj podnikovou kultúrou, od ktorej sa celé motivovanie odvíja.
KOVÁČOVÁ, Lucia: Motivation and its influence on the increase of the performance in the enterprise.
KOVÁČOVÁ, Lucia: Motivácia a jej vplyv na zvyšovanie výkonnosti v podniku.
It observes the motivational process and its effects according to different theories and different authors.
Pozoruje motivačný proces a jeho vplyvy z pohľadu rôznych teórií a autorov.
Final work supervisor: Ing.
– Vedúci záverečnej práce:
Considering all factors, indicators and aspects that affect motivation and performance, and examining their relationships and interactions within the working process.
Zvažuje všetky faktory, ukazovatele a aspekty, ktoré motiváciu a výkonnosť ovplyvňujú, skúma ich vzťahy a vzájomné pôsobenie v rámci pracovného procesu.
It defines the different forms of motivation, its connection with working satisfaction and with working performance.
Definuje rôzne podoby motivácie, jej prepojenie s pracovnou spokojnosťou a následne aj s pracovným výkonom.
The recommendation that results from the thesis is to insist more on individualities in the working process, to focus the workers´ motivation on their internal needs and to find a compromise in solving all of the business problems, so as to take account the objectives of the company but also the individual needs of workers.
Odporúčanie, ktoré vyplýva z bakalárskej práce, je založené na zvýšení významu individualít pracovníkov v pracovnom procese, zameranie motivácie pracovníkov na ich vnútorné potreby a nájdenie kompromisu pri riešení podnikových problémov, tak aby sa prihliadalo na ciele podniku, ale aj na osobné potreby pracovníkov.
The first chapter is devoted to the current situation of the issue at home and abroad, addressing all the theoretical background of motivation, its nature, processes and effects of motivation on the level of performance.
Začiatok práce je venovaný súčasnému stavu riešenej problematiky doma i v zahraničí, poníma všetky teoretické podklady motivácie, jej podstatu, procesy a vplyvy motivácie na úroveň výkonnosti.
The final work is concerned with the motivation and its influence on the performance of the enterprise.
Záverečná práca sa zaoberá motiváciou a jej vplyvom na výkonnosť v podniku.
Bachelor thesis aims to compare the motivation of the high degree of organizational structure with the low level in order to highlight major differences in the motivation of workers with different living standards, social status and with different attitudes to work and working process.
Bakalárska práca sa zameriava na porovnanie motivácie vyššieho stupňa podnikovej hierarchie so spodnou líniou s úmyslom zdôrazniť veľké rozdiely v motivovaní pracovníkov s rozličnou životnou úrovňou, spoločenským postavením a s rôznymi postojmi k práci a pracovnému procesu.
The final chapter presents a summary of the work, presenting the results of the examination of the the motivation theory in differentiated lines of business structure.
V závere práce sa prezentujú výsledky skúmania teoretickej stránky motivácie zamestnancov v diferencovaných úrovniach podnikovej štruktúry.
Contains 2 annexes, including 2 tables.
Obsahuje 4 prílohy, z toho 2 tabuľky.
The fourth chapter analyzes the current state of discrimination against women in the labor market in the EU itself.
Štvrtá kapitola analyzuje súčasný stav diskriminácie žien na trhu práce v samotnej EÚ.
The second chapter deals with the methodology of work and investigation methods utilized.
Druhá kapitola sa venuje metodike práce a využitým metódam skúmania.
The third chapter deals with international organizations and institutions which take steps in issues of discrimination against women, and although there is mentioned the United Nations, the main emphasis is placed on the european institutions, notably the European Commission and European Parliament.
Tretia kapitola pojednáva o medzinárodných organizáciách a inštitúciách, ktoré sa venujú problematike diskriminácie žien, a hoci je spomínaná aj Organizácia Spojených národov, hlavné ťažisko je kladené na európske inštitúcie, najmä na Európsku komisiu a Európsky parlament.
The final chapter deals with how to solve this problem and examines how are selected EU countries solving this problem.
Záverečná kapitola sa zaoberá problematikou ako vyriešiť tento problém a skúma, ako sa k problému stavajú vybrané štáty EÚ.
The first chapter describes the current state of the issue at home and abroad, clarifies theoretical foundations of the problem and briefly describes current theories dealing with discrimination against women.
Prvá kapitola charakterizuje súčasný stav riešenej problematiky doma a v zahraničí, približuje teoretické základy problému a stručne charakterizuje súčasné teórie zaoberajúce sa diskriminácou žien.
The aim of this work is the process issue of discrimination against women in the labor market of the EU in terms of theory, also outline the current state of the problem in the EU and describe initiatives that are were already taken on this issue, as well as suggest possible solutions based on further analysis of sub-problems and their subsequent fusion.
Cieľom záverečnej práce je spracovať problematiku diskriminácie žien na trhu práce EÚ ako z hľadiska teoretického, takisto načrtnúť súčasný stav problematiky na území EÚ a opísať iniciatívy, ktoré už ohľadom tejto problematiky boli podniknuté.
This work presents a thorough cooperation with both companies.
Práca prezentuje dôkladnú spoluprácu s obomi podnikmi.
[Diploma thesis] / Filip Kotian.
[Diplomová práca] / Filip Kotian.
Faculty of Economics; Department of Corporate Economics and Management.
Ekonomická fakulta; Katedra ekonomiky a manaţmentu podniku.
Miroslav Huţvár, PhD. - Qualifications Degree: Engineer.
- Vedúci: RNDr. Miroslav Huţvár, PhD. - Stupeň odbornej kvalifikácie: Inţinier.
ABSTRACTKOTIAN, Filip: Utilization possibilities of digital signature according to conditions in Slovak republic.
ABSTRAKTKOTIAN, Filip: Moţnosti vyuţitia elektronického podpisu v podmienkach Slovenskej republiky.
The object of observation consist of companies HBP, plc and BACKGROUND Inc. We will analyze the use of digital signature in both companies and highlight changes that have occurred over a period of two years in HBP, a. s. .
Objektom skúmania sú spoločnosti HBP, a. s. a BACKGROUND s. r. o. V oboch podnikoch podrobíme analýze vyuţívanie elektronického podpisu, v podniku HBP, a. s. poukáţeme na zmeny, ktoré nastali za obdobie dvoch rokov.