natgillin/translations-raw huggingface dataset:
5- organisation of conferences on the basis of the results of projects combatting stereotypes and segregation - a stock-taking conference - a final conference 2018 2019 European Commission National authorities Key stakeholders
Organizovanie konferencií na základe výsledkov projektov na boj proti stereotypom a segregácii - hodnotiaca konferencia - záverečná konferencia 2018 2019 Európska komisia vnútroštátne orgány kľúčové zainteresované strany
21- to prepare and disseminate an updated Guide on best practices - To prepare and widely disseminate an updated Guide on best practices reflecting the latest actions taken by Member States to ensure the application of equal pay 2018 European Commission
Vypracovať a šíriť aktualizovanú príručku k osvedčeným postupom - vypracovať a vo veľkej miere šíriť aktualizovanú príručku k osvedčeným postupom, ktorá bude odrážať najnovšie opatrenia prijaté členskými štátmi na zaistenie uplatňovania rovnakej odmeny 2018
24 - to continue to follow-up on the gender pay gap in the context of the European Semester - European Semester ongoing European Commission National authorities
Pokračovať v ďalších krokoch týkajúcich sa rozdielu v odmeňovaní žien a mužov v kontexte európskeho semestra - európsky semester prebieha Európska komisia vnútroštátne orgány
11- to continue working towards the adoption of the Commission proposal for a Directive on improving gender balance among directors of companies listed on stock exchanges and monitor the implementation of board gender diversity policies in the EU's largest listed companies - To work towards the adoption of the Commission proposal ongoing European Commission Council European Parliament National authorities
Naďalej pracovať na prijatí návrhu Komisie na smernicu týkajúcu sa zlepšenia rodovej rovnováhy medzi riaditeľmi spoločností kótovaných na burze a monitorovať vykonávanie politík týkajúcich sa rodovej diverzity v predstavenstvách najväčších kótovaných spoločností v EÚ - pracovať na prijatí návrhu Komisie prebieha Európska komisia Rada Európsky parlament vnútroštátne orgány
15- to work towards the better recognition of skills in all sectors - New Skills Agenda ongoing European Commission National authorities Key stakeholders
Pracovať na lepšom uznávaní zručností vo všetkých odvetviach - nový program v oblasti zručností prebieha Európska komisia vnútroštátne orgány kľúčové zainteresované strany
22- to dedicate mutual learning seminars on the issue of gender pay gap including targeted support for social partners - to continue to dedicate mutual learning seminars for governmental representative to the gender pay, earnings, and pensions gap and its root causes - to support mutual learning and capacity-building of social partners, companies and other stakeholders, to tackle the gender pay gap ongoing European Commission National authorities Social partners Key stakeholders
Zorganizovať semináre vzájomného učenia o problematike rozdielu v odmeňovaní žien a mužov vrátane cielenej podpory pre sociálnych partnerov - pokračovať v organizovaní seminárov vzájomného učenia pre vládnych zástupcov na tému rozdielu v odmeňovaní, príjmoch a dôchodkoch žien a mužov a jeho hlavných príčin - podporovať vzájomné učenie a budovanie kapacít medzi sociálnymi partnermi, podnikmi a ostatnými zainteresovanými stranami so zameraním na riešenie rozdielu v odmeňovaní žien a mužov prebieha Európska komisia vnútroštátne orgány sociálni partneri kľúčové zainteresované strany
Action 7: alerting and informing about the gender pay gap
Opatrenie č. 7: Upozorňovanie na rozdiely v odmeňovaní žien a mužov a informovanie o nich
16- to raise awareness about gender neutral classification systems - To continue to raise awareness on the importance of gender neutral job classification systems to ensure equal pay - to publish and widely disseminate an updated Guide on gender neutral job evaluation and classification system Ongoing 2018 European Commission National authorities Key stakeholders
Zvyšovať informovanosť o rodovo neutrálnych systémoch klasifikácie - naďalej zvyšovať informovanosť o dôležitosti rodovo neutrálnych systémov klasifikácie pracovných miest na zabezpečenie rovnakej odmeny - publikovať a vo veľkej miere šíriť aktualizované usmernenie o rodovo neutrálnych systémoch hodnotenia a klasifikácie zamestnaní prebieha 2018
Action 8: Lending hands: enhancing partnerships to tackle the gender pay gap
Opatrenie č. 8: Poskytovanie pomoci: podpora partnerstiev v odstraňovaní rozdielu v odmeňovaní žien a mužov
6- to facilitate the EU Platform of Diversity Charters and initiate regular sharing of best practices among companies - to lead to the elimination of gender segregation ongoing European Commission National authorities Key stakeholders
Podporovať Európsku platformu pre Charty diverzity a iniciovať medzi podnikmi pravidelnú výmenu osvedčených postupov - viesť k odstráneniu rodovej segregácie prebieha Európska komisia vnútroštátne orgány kľúčové zainteresované strany
20- to publish and disseminate in 2018 an updated Guide on the case law on the principle of equal pay - To update and publish an updated guide on the case law of the CJEU on the principle of equal pay 2018 European Commission
V roku 2018 uverejniť a šíriť aktualizovanú príručku k judikatúre týkajúcej sa zásady rovnakej odmeny - aktualizovať a uverejniť aktualizovanú príručku k judikatúre Súdneho dvora Európskej únie, ktorá sa týka zásady rovnakej odmeny 2018
23- to support financial support to Member States willing to reduce the gender pay gap - REC programme 2014-2020 ongoing European Commission National authorities Key stakeholders
Poskytovať finančnú podporu členským štátom, ktoré chcú zmenšiť rozdiel v odmeňovaní žien a mužov - program REC na roky 2014 - 2020 prebieha Európska komisia vnútroštátne orgány kľúčové zainteresované strany
17- to report regularly about the evolution of the gender pay, earnings, and pensions gap in Europe; include the gender perspective in the 2018 Pension Adequacy Report - annual Report on equality between women and men - data on the "adjusted" gender pay gap - Eurobarometer on the gender pay gap and pay transparency International Women day 2017/2018 2017 European Equal Pay Day European Commission
Pravidelne podávať správy o vývoji rozdielov v mzdách, príjmoch a dôchodkoch medzi ženami a mužmi v Európe; zahrnúť do správy o primeranosti dôchodkov za rok 2018 rodové hľadisko - výročná správa o rovnosti medzi ženami a mužmi - údaje o „upravenom" rozdiele v odmeňovaní žien a mužov - Eurobarometer, ktorý sa zaoberá rozdielom v odmeňovaní žien a mužov a transparentnosťou odmeňovania
- Publication of report on enforcement of equal pay - Publication of the 2018 Pension Adequacy Report 2017 European Equal Pay Day 2018
- zverejnenie správy o presadzovaní rovnakej odmeny - zverejnenie správy o primeranosti dôchodkov za rok 2018
7- to fund grass-roots projects questioning stereotypes led by the education and training communities - Erasmus + ongoing European Commission National authorities Key stakeholders
Financovať miestne projekty bojujúce proti stereotypom, ktoré vedú komunity vzdelávania a odbornej prípravy - Erasmus + prebieha Európska komisia vnútroštátne orgány kľúčové zainteresované strany
12- to fund projects aiming to improve the gender balance in economic positions at all management levels - REC programme ongoing European Commission National authorities Keys stakeholders
Financovať projekty so zameraním na zlepšenie rodovej rovnováhy v ekonomických pozíciách na všetkých úrovniach manažmentu - program REC prebieha Európska komisia vnútroštátne orgány kľúčové zainteresované strany
2- Adoption of a report on the national measures adopted on the basis of Article 157-4 TFEU, providing for specific advantages in order to make it easier for the underrepresented sex to pursue a vocational activity or to prevent or compensate for disadvantages in professional careers Obligation under Article 31-2 of the Gender Equality Recast Directive 2019 European Commission
4 ZFEÚ, ktorými sa stanovujú osobitné výhody, aby sa uľahčilo nedostatočne zastúpenému pohlaviu vykonávať odborné činnosti alebo aby sa predchádzalo znevýhodneniu, alebo sa kompenzovali nevýhody v pracovnom živote povinnosť podľa článku 31 ods.
13- to encourage governments to adopt strategies with concrete measures to ensure improved gender balance in decision making, to engage in dialogue with social partners and sectorial regulatory bodies to promote/adopt relevant measures - To continue to engage in dialogue with social partners To implement projects aiming to improve the gender balance in decision making positions.
Podporovať vlády, aby prijímali stratégie s konkrétnymi opatreniami na zabezpečenie lepšej rodovej rovnováhy v rozhodovaní, zapojiť sa do dialógu so sociálnymi partnermi a sektorovými regulačnými orgánmi s cieľom podporiť/prijať relevantné opatrenia - pokračovať v dialógu so sociálnymi partnermi realizovať projekty so zameraním na zlepšenie rodovej rovnováhy v rozhodovacích pozíciách podporovať konkrétne vnútroštátne opatrenia vedúce k lepšiemu zastúpeniu nedostatočne zastúpeného pohlavia v rozhodovaní zapojiť sa a podporovať dialóg so sektorovými regulačnými orgánmi prebieha Európska komisia sociálni partneri vnútroštátne orgány regulačné orgány
ongoing European Commission EQUINET National authorities
Európska komisia vnútroštátne orgány kľúčové zainteresované strany
The number of beneficiaries remained stable.
Počet príjemcov zostal stabilný.
About 40 % (152) of them work in one of the research centres.
Približne 40 % (152) je zamestnaných v jednom z výskumných centier.
REPORT FROM THE COMMISSION TO THE COUNCIL AND THE EUROPEAN PARLIAMENT
SPRÁVA KOMISIE RADE A EURÓPSKEMU PARLAMENTU
This service was established in November 2014 at the Directorate-General for Infrastructure.
Tento útvar bol zriadený v novembri 2014 na Generálnom riaditeľstve pre infraštruktúru.
Technical installations: 1 (OP)
technické zariadenia: 1 (OP),
indirect action, or
v rámci nepriamej akcie, alebo
Security and prevention: 8 (OIL)
bezpečnosť a prevencia: 8 (OIL),
Budget expenditure, per institution and per allowance (in EUR)
Rozpočtové výdavky podľa inštitúcií a príspevkov (v EUR)
Commission: The Commission is the only institution to have used this possibility in 2017.
Komisia je jedinou inštitúciou, ktorá v roku 2017 využila túto možnosť.
Services concerned and reasons
Dotknuté útvary a dôvody využívania
It covers all the Institutions, and for the sake of completeness also contains the same type of information on the use of shift work (Council Regulation No 300/76).
Správa pokrýva všetky inštitúcie a v záujme úplnosti obsahuje tie isté informácie aj o využívaní práce na zmeny (nariadenie Rady č. 300/76).
Commission:
Komisia:
Number of beneficiaries (officials/temporary staff and contract staff):
Počet poberateľov príspevku (úradníkov/dočasných zamestnancov a zmluvných zamestnancov):
The Council, the Commission, the EEAS, the European Parliament, the Court of Justice and the Court of Auditors use standby duty and/or shift work and pay the allowances provided for by the legislation.
Rada, Komisia, Európska služba pre vonkajšiu činnosť, Európsky parlament, Súdny dvor a Dvor audítorov využívajú pracovnú pohotovosť a/alebo nepretržitú prevádzku či prácu na zmeny a vyplácajú príspevky stanovené v právnych predpisoch.
an establishment of the Joint Research Centre (JRC), or
v zariadení Spoločného výskumného centra (JRC) alebo
reception CFSP/
recepcia SZBP/
FG I FG II FG III FG IV
FS I FS II FS III FS IV
The allowance for particularly arduous working conditions is expressed in terms of points granted for each hour of actual work, with a distinction being made between special working conditions connected with ‘safety of the individual', ‘place of work' and ‘nature of work'.
Príspevok za mimoriadne náročné pracovné podmienky je vyjadrený v bodoch za hodinu skutočne vykonanej práce a závisí od rôznych osobitných pracovných podmienok súvisiacich s „bezpečnosťou jednotlivcov", „pracoviskom" a „charakterom práce".
The standby duty allowance is expressed in points.
Príspevok za pracovnú pohotovosť sa vyjadruje v bodoch.
This report is based on the latest full-year figures available at the time of its preparation and thus refers to 2017.
Táto správa vychádza z údajov posledného ukončeného roka, ktoré boli k dispozícii v čase jej prípravy, a týka sa roku 2017.
Payment of the allowance is limited to officials and other servants paid from research appropriations and employed in:
Vyplácanie príspevku sa obmedzuje na úradníkov a ostatných zamestnancov platených z rozpočtových prostriedkov na výskum a zamestnaných:
The number of points varies between 2, e.g. for an average sound level exceeding 85 decibels, and an upper limit of 50 in the case of an official wearing a self-contained fire protection suit.
Počet bodov sa pohybuje od 2 bodov, napríklad pri priemernej hladine hluku presahujúcej 85 decibelov, do maximálne 50 bodov v prípade úradníka, ktorý nosí samostatný ochranný odev proti ohňu.
115 068.21 hours relating to the place of work (for example, high noise levels, dangerous sites), and
115 068,21 hodiny pokiaľ ide o pracovisko (napr. vysoká hladina hluku, nebezpečné miesta) a
In 2017, the total number of hours worked under particularly arduous conditions was broken down as follows:
V roku 2017 bol celkový počet hodín odpracovaných v takýchto mimoriadne náročných podmienkach rozdelený takto:
The Commission remains the only institution to pay allowances for particularly arduous working conditions, at the JRC and the Office for Infrastructure and Logistics in Brussels (OIB).
Komisia zostáva jedinou inštitúciou, ktorá poskytuje príspevok za mimoriadne náročné pracovné podmienky, a to v Spoločnom výskumnom centre a v Úrade pre infraštruktúru a logistiku v Bruseli (OIB).
Assistance to Member States: 8 (DG ECHO)
pomoc členským štátom: 8 (GR ECHO).
Information and communication technology (ICT): 22 (DG COMM)
informačné a komunikačné technológie (IKT): 22 (GR COMM),
Directorate-General A has been reorganised to ensure optimal efficiency in terms of the staff in place.
A došlo k reorganizácii v záujme optimálnej účinnosti zodpovedného personálu.
Four different rates of the monthly allowance are provided for (2017 figures):
Stanovené sú štyri rôzne sadzby mesačného príspevku (údaje za rok 2017):
Institution At home At home and at the place of work At the place of work Total
Inštitúcia Doma Doma a na pracovisku
The reasons for standby duty are, as in previous years, generally security- and safety-related (firefighting service, radiation monitoring, radiation protection, etc.).
Dôvody pracovnej pohotovosti zostávajú rovnako ako v predchádzajúcich rokoch vo všeobecnosti spojené s bezpečnosťou a ochranou (požiarna služba, kontrola žiarenia, ochrana pred žiarením atď.).
The Buildings Directorate is responsible for protecting the institution, fire prevention, and health and safety at work.
Riaditeľstvo pre budovy je zodpovedné za ochranu inštitúcie, predchádzanie požiarom a ochranu zdravia a bezpečnosti pri práci.
It comprises three units responsible for new work, buildings management and safety and security.
Zahŕňa tri oddelenia zodpovedné za nové práce, riadenie budov a bezpečnosť.
The round-the-clock service at DG ECHO has been operational since 2013 following the establishment of a Monitoring and Information Centre to assist Member States and the Commission during disasters.
Nepretržitá prevádzka na GR ECHO funguje od roku 2013, od zriadenia Centra monitorovania a podávania správ, na účely poskytovania pomoci členským štátom a Komisii v prípade katastrofy.
In most cases at the JRC, standby duty is carried out at home, with the exception of Ispra and Karlsruhe, where the duties are undertaken at the place of work or at home owing to the specific nature of the tasks to be performed.
Vo väčšine prípadov sa pracovná pohotovosť JRC vykonáva doma, s výnimkou Spoločného výskumného centra v Ispre a Karlsruhe, kde sa pohotovosť zabezpečuje buď na pracovisku, alebo doma z dôvodu osobitosti úloh.
63 598.72 hours relating to individual protection (for example, the wearing of particularly uncomfortable protective clothing),
63 598,72 hodiny, pokiaľ ide o bezpečnosť jednotlivcov (napr. nosenie nepohodlného špeciálneho ochranného odevu),
12 803.10 hours relating to the nature of the work (for example, handling of corrosive substances).
12 803,10 hodiny, pokiaľ ide o charakter práce (napr. manipulácia so žieravinami).
The following figures indicate the number of allowances granted by each institution for 2017.
V nasledujúcej tabuľke sú uvedené počty príspevkov priznané jednotlivými inštitúciami v roku 2017.
a telephone switchboard/information service or on a reception desk,
v telefónnej ústredni/informačnom útvare alebo na recepcii,
Council: The Council has a system of shift work, which is essential to ensure the continuity of the services responsible for the safety and security of buildings and persons in the two Council buildings.
Rada: Rada má systém práce na zmeny, ktorý je potrebný na to, aby sa zabezpečila kontinuita fungovania útvarov zodpovedných za prevenciu a bezpečnosť, pokiaľ ide o ochranu budov a osôb v oboch budovách Rady.
All four rates (types of allowance) are applied in the Commission, with rate 4 (continuous service) being used mainly in the security services.
V Komisii sa uplatňujú všetky štyri sadzby (typy príspevkov), pričom sadzba č. 4 (nepretržitá prevádzka) sa používa najmä v bezpečnostných útvaroch.
The shift work arrangement at DG COMM was established in 2015 in order to prepare press reviews for the President, the College and the Spokesperson's Service.
GR COMM zriadilo v roku 2015 prácu na zmeny s cieľom zabezpečiť poskytovanie prehľadu tlače pre predsedu, kolégium a útvar hovorcu.
The Office for Infrastructure and Logistics in Brussels (OIB) introduced it in one of its services (reproduction service) in 2008; the Joint Research Centre was already using it.
Úrad pre infraštruktúru a logistiku v Bruseli (OIB) zaviedol túto možnosť v roku 2008 v jednom zo svojich útvarov (útvar reprodukcie).
The reorganisation of these services, which include AST officials and contract staff (FGII), did not lead to a rise in the number of allowances in 2017 (85) compared to 2016 (86).
Reorganizácia týchto útvarov, ktoré zahŕňajú úradníkov funkčnej skupiny AST a zmluvných zamestnancov (FS II), neviedla k zvýšeniu počtu príspevkov v roku 2017 (85) v porovnaní s rokom 2016 (86).
Court of Auditors: The Court of Auditors has been using shift work in the fields of security and telephone service/reception since 2011.
Dvor audítorov využíva nepretržitú prevádzku alebo prácu na zmeny v bezpečnostných útvaroch a v oblasti telefónnych služieb/recepcie od roku 2011.
Institution JRC Indirect action Technical installations Security ICT CFSP/ESDP MS 24/7 Total
Nepriame akcie Technické zariadenia Bezpečnosť IKT SZBP/SBOP ČŠ 24/7 Spolu
an information and communication technology (ICT) services department,
na oddelení informačných a komunikačných technológií (IKT),
The amount spent on the three allowances in all the European Institutions stood at EUR 8 118 966.55 in 2017 (EUR 7 364 776.86 in 2016).
Suma vynaložená na všetky tri typy príspevkov vo všetkých inštitúciách EÚ dosiahla v roku 2017 spolu 8 118 966,55 EUR (7 364 776,86 EUR v roku 2016).
Two types of allowance are applicable at the EEAS, mainly rate 1 and rate 4.
V ESVČ sa uplatňujú dva druhy príspevkov, a to najmä sadzba č. 1 a sadzba č. 4.
The number of points granted for each hour of actual standby duty is fixed as follows:
Počet bodov za hodinu skutočne vykonanej pracovnej pohotovosti sa určuje takto:
rate 4: 24 hours a day, 7 days a week: EUR 930.56.
sadzba č. 4: práca v 24-hodinovej prevádzke sedem dní v týždni: 930,56 EUR.
The standby services are used mainly for security and safety, technical installations and IT services.
Služby pracovnej pohotovosti sú spojené najmä s bezpečnosťou, technickými zariadeniami a IT službami.
the running or supervision of technical installations.
na účely obsluhy alebo kontroly technických zariadení.
a mechanism established to provide assistance to Member States 24 hours a day, 7 days a week (MS 24/7), for emergency and crisis coordination arrangements or in services where there is a confirmed necessity for the execution of tasks in order to guarantee a mechanism for providing assistance to Member States.
v rámci mechanizmu vytvoreného na účely poskytovania pomoci členským štátom 24 hodín denne a 7 dní v týždni (ďalej aj „ČŠ 24/7") v rámci koordinácie v prípade núdzového stavu alebo krízy, alebo na útvare, v ktorom bola preukázaná nevyhnutnosť vykonávať úlohy v záujme zabezpečenia mechanizmu určeného na poskytovanie pomoci členským štátom.
Reasons for using the allowance for particularly arduous working conditions
Dôvody využívania príspevku za mimoriadne náročné pracovné podmienky
In 2017 shift work was performed in the other Directorates-General (operating budget) by 39 persons in the following types of services:
V ostatných generálnych riaditeľstvách (prevádzkový rozpočet) vykonávalo v roku 2017 prácu na zmeny 39 osôb s nasledujúcim pracovným zaradením:
the running or supervision of technical installations,
na účely obsluhy alebo kontroly technických zariadení,
Allowance for particularly arduous working conditions
Príspevok za mimoriadne náročné pracovné podmienky
From 2017, the Committee of the Regions and the Economic and Social Committee have been running a joint standby duty and shift work service.
Výbor regiónov a Hospodársky a sociálny výbor majú od roku 2017 spoločnú službu pracovnej pohotovosti a nepretržitej prevádzky či práce na zmeny.
They ensure the safety of buildings and their occupants round the clock throughout the year.
Tí nepretržite počas celého roka dbajú na bezpečnosť budov a osôb, ktoré sa v nich nachádzajú.
The CoR pays allowances to 4 beneficiaries (rate 1) and the EESC to 2 beneficiaries (rate 1).
Výbor regiónov vypláca príspevky 4 príjemcom (sadzba č. 1) a EHSV 2 zamestnancom (sadzba č. 1).
standby duty at home, working day: 2.15 points;
pracovná pohotovosť doma počas pracovného dňa: 2,15 bodu,
In 2017, the standby service at home concerned 4 CoR staff and 2 EESC staff.
Pracovná pohotovosť doma sa v roku 2017 týkala 4 zamestnancov Výboru regiónov a 2 zamestnancov EHSV.
standby duty at the place of work, working day: 11 points;
pracovná pohotovosť na pracovisku počas pracovného dňa: 11 bodov,
CoR-EESC: A joint standby service was set up within the security service at the CoR and the EESC on 1 March 2017 to ensure that security staff can be reached and are ready to react at all times should incidents requiring action arise when the institution is closed.
Výbor regiónov - EHSV: Vo Výbore regiónov a EHSV bolo 1. marca 2017 zriadené spoločné bezpečnostné oddelenie, aby bol bezpečnostný personál k dispozícii a dokázal kedykoľvek reagovať v prípade incidentov, ktoré si vyžadujú zásah, keď je inštitúcia zatvorená.
As before, the other units guaranteeing the various aspects of security required shift work (rate 1) and continuous work (rate 4).
Ostatné útvary zaručujúce rôzne bezpečnostné aspekty si ako doteraz vyžadujú prácu na zmeny (sadzba č. 1) a nepretržitú prevádzku (sadzba č. 4).
The Prevention Unit has been merged with the Safety and Security Directorate, as they required a round-the-clock presence (rate 4) throughout 2017 in order to carry out their tasks.
Do riaditeľstva pre bezpečnostnú ochranu a bezpečnosť bolo začlenené oddelenie pre prevenciu, keďže v roku 2017 bola potrebná nepretržitá prevádzka (sadzba č. 4) v záujme plnenia pridelených úloh.
Commission: Within the Commission, it is the JRC (for reasons relating to the nature of the tasks) and DG HR (safety and security department) which have the greatest need for this type of work organisation (29 and 46 persons respectively in 2017).
V rámci Komisie má najväčšiu potrebu využívať tento typ organizácie práce JRC (z dôvodov typických pre povinnosti, ktoré JRC plní - 29 osôb v roku 2017) a GR pre ľudské zdroje (útvar bezpečnosti a prevencie - 46 osôb v roku 2017).