natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The options of introducing the principle of "equal rules on pay for equal work" and applying the host Member States's labour law for long-term posting go in the direction favoured by seven Member States (AT, BE, FR, DE, LU, NL, SE), the European Trade Union Confederation, and the European Builders' Confederation.
Možnosti zavedenia zásady „rovnaké pravidlá odmeňovania za rovnakú prácu" a uplatňovania pracovného práva hostiteľských členských štátov na dlhodobé vysielanie uprednostňuje sedem členských štátov (AT, BE, FR, DE, LU, NL, SE), Európska konfederácia odborových zväzov (ETUC) a Európska konfederácia staviteľov.
This provision causes significant wage differentiation between posted and local workers in host countries, estimated to range from 10% up to 50% depending on countries and sectors.
Toto ustanovenie spôsobuje výraznú mzdovú diferenciáciu medzi vyslanými a miestnymi pracovníkmi v hostiteľských krajinách, ktorá sa odhaduje na 10 % až 50 % v závislosti od krajiny a odvetvia.
In the first place, SMEs will benefit from improved legal clarity and decreasing administrative burden originating from risks of judicial litigation.
MSP budú mať v prvom rade prospech z lepšej právnej istoty a zníženia administratívneho zaťaženia vzniknutého v dôsledku rizika súdneho procesu.
By reducing the scope of labour cost competition, posting of workers will foster the provision of cross-border services based on specialisation, innovation and skills.
Tým, že sa zredukuje hospodárska súťaž v oblasti nákladov práce, podporí sa vysielaním pracovníkov poskytovanie cezhraničných služieb na základe špecializácie, inovácií a zručností.
The revision of the 1996 Directive aims at strengthening the original objectives of encouraging the exercise of the freedom to provide services across borders within a climate of fair competition and respect of the rights of workers by adapting to the new economic and labour market conditions.
Cieľom revízie smernice z roku 1996 je posilniť pôvodné ciele, čiže podporiť slobodu poskytovania cezhraničných služieb v prostredí spravodlivej hospodárskej súťaže a dodržiavania práv pracovníkov prispôsobením sa novým hospodárskym podmienkam a podmienkam trhu práce.
On the other hand, the general rules on posting might not be adequate to deal with specific situations like posting in the context of sub-contracting chains, temporary agency work and intra-group posting.
Na druhej strane všeobecné pravidlá týkajúce sa vysielania nemusia postačovať na riešenie špecifických situácií, ako napr. vysielanie v kontexte subdodávateľských reťazcov, dočasná agentúrna práca a vysielanie v rámci skupiny.
The diminished role of labour costs as the main competition factor can reduce the competitiveness of companies located in Member States with lower wage conditions, especially in labour-intensive sectors, such as construction.
Zredukovaná úloha nákladov práce ako hlavného faktora hospodárskej súťaže môže znížiť konkurencieschopnosť spoločností so sídlom v členských štátoch s podmienkami nižších miezd, a to najmä v pracovne náročných odvetviach, ako je stavebníctvo.
The fine-tuning of elements of mismatch between the Directive and other EU legislation will improve legal clarity for businesses, workers, and authorities, and reduce the costs of potential judicial litigation.
Doladenie prvkov nesúladu medzi smernicou a ostatnými právnymi predpismi EÚ zlepší právnu istotu pre podniky, pracovníkov a orgány a zároveň zníži náklady potenciálneho súdneho procesu.
In the case of sub-contracting chains and long-term postings, the application of the principle of equal treatment is expected to raise the wage conditions of posted workers, thus enhancing their social protection.
V prípade subdodávateľských reťazcov a dlhodobého vysielania sa očakáva, že uplatňovanie zásady rovnakého zaobchádzania zlepší mzdové podmienky vyslaných pracovníkov a tým posilní sociálnu ochranu.
Mismatches between the Directive and other pieces of EU legislation create legal uncertainties with respect to equal treatment of posted workers in the EU regulatory framework in the case of long-term posting.
Nesúlad medzi smernicou a inými právnymi predpismi EÚ vytvára v prípade dlhodobého vyslania právnu neistotu, pokiaľ ide o rovnaké zaobchádzanie s vyslanými pracovníkmi v regulačnom rámci EÚ.
Also, the Commission considers efficient in terms of improved legal clarity the options of applying the labour law of the host Member State to long-term postings over 24 months, in line with social security coordination rules; the establishment of equal remuneration between posted workers in subcontracting chains and workers at the main contractor through applying the latter's working conditions, including from company-level agreements, if any; the compulsory application of equal terms and conditions to posted temporary agency workers as agency workers recruited locally..
Z hľadiska lepšej právnej zrozumiteľnosti pokladá Komisia takisto za efektívne možnosti uplatňovania pracovného práva hostiteľského členského štátu na dlhodobé vyslanie, ktoré trvá dlhšie než 24 mesiacov, v súlade s pravidlami o koordinácii sociálneho zabezpečenia; vytvorenie rovnakých podmienok odmeňovania medzi vyslanými pracovníkmi v subdodávateľských reťazcoch a pracovníkmi zastupujúcimi hlavného dodávateľa prostredníctvom uplatňovania jeho pracovných podmienok vrátane prípadných dohôd na úrovni spoločností; povinné uplatňovanie rovnakých podmienok pre vyslaných dočasných agentúrnych pracovníkov ako pre agentúrnych pracovníkov, ktorí boli prenajatí na mieste.
The Commission considers the introduction of equal rules on remuneration and the extension to all sectors of the reference to universally binding collective agreements, a more effective option to attain the policy objectives of fair wage conditions for posted workers, a more level playing field for companies, and improved legal clarity than non-action.
Komisia považuje zavedenie rovnakých pravidiel odmeňovania a rozšírenie odkazu na všeobecne záväzné kolektívne zmluvy na všetky odvetvia za účinnejšiu možnosť na dosiahnutie cieľov politiky, pokiaľ ide o spravodlivé mzdové podmienky pre vyslaných pracovníkov, vyrovnanejšie podmienky pre podniky a zlepšenie právnej istoty, než by bolo neprijatie žiadnych krokov.
In particular, the initiative aims at ensuring fair wage conditions to posted workers and a level playing field between posting and local companies in the host country; and at improving the clarity of EU legislation.
Konkrétne sa iniciatíva zameriava na zabezpečenie spravodlivých mzdových podmienok pre vyslaných pracovníkov a rovnakých podmienok pre vysielajúce a miestne spoločnosti v hostiteľskej krajine a na zlepšenie zrozumiteľnosti právnych predpisov EÚ.
In turn, SMEs operating in high-wage market segments through posting of workers will benefit from a climate of fair competition based on a level playing field as regards to wage rules.
MSP fungujúce v trhových segmentoch s vysokými mzdami budú mať prostredníctvom vysielania pracovníkov zasa výhodu z prostredia spravodlivej hospodárskej súťaže založenej na rovnakých podmienkach týkajúcich sa mzdových pravidiel.
Equal rules on wage can increase wage costs for such sending undertakings which are in the low wage segment (1/3 of the situations), even though total labour costs may still be lower than local companies in host Member States because of cross-country differentials in social security charges and corporate taxes.
Rovnaké pravidlá odmeňovania môžu zvýšiť náklady na mzdy v prípade takých vysielajúcich spoločností, ktoré sú v segmente nízkych miezd (1/3 prípadov), hoci celkové náklady práce môžu byť stále nižšie než v prípade miestnych spoločností v hostiteľských členských štátoch v dôsledku cezhraničných rozdielov v nákladoch na sociálne zabezpečenie a daniach z príjmov.
Equal treatment rules on long-term postings over 24 months and on sub-contracting chains can also reduce the role of labour costs as a competition factor with similar effects as above, although long-term postings seem to be a low share of total postings.
Pravidlá rovnakého zaobchádzania pri dlhodobom vysielaní dlhšom než 24 mesiacov a v prípade subdodávateľských reťazcov môžu takisto zredukovať úlohu nákladov práce ako faktora hospodárskej súťaže s podobnými účinkami ako v predchádzajúcom prípade, hoci sa zdá, že dlhodobé vysielanie predstavuje malý podiel celkového vysielania.
Equal rules on pay, as well as equal treatment on long-term postings and in sub-contracting chains may particularly affect SMEs providing cross-border services through posting of workers in low-wage market segments as a consequence of possible increases in wage costs.
Rovnaké pravidlá vyplácania, ako aj rovnaké zaobchádzanie pri dlhodobom vysielaní a pri subdodávateľských reťazcoch môžu ovplyvniť najmä poskytovanie cezhraničných služieb zo strany MSP prostredníctvom vysielania pracovníkov v segmente nízkych miezd ako dôsledok možného zvýšenia mzdových nákladov.
The application of equal treatment to posted temporary agency workers may also lead to an increase in wage costs for companies, even though the option does not provide for additional conditions than those currently in place for locally-recruited agency workers.
Uplatňovanie rovnakého zaobchádzania na dočasných agentúrnych pracovníkov môže takisto viesť k zvýšeniu nákladov na mzdy pre spoločnosti, hoci táto možnosť nestanovuje dodatočné podmienky k tým, ktoré sú už zavedené v prípade agentúrnych pracovníkov prenajatých na miestnej úrovni.
Equal rules on remuneration will contribute to increase the wages earned by posted workers, reduce pay differentials with local workers, and establish a level playing field between companies in the host countries.
Rovnaké pravidlá odmeňovania prispejú k zvýšeniu miezd vyslaných pracovníkov, znížia rozdiely vo vyplácaní v porovnaní s miestnymi pracovníkmi a pomôžu vytvoriť rovnaké podmienky medzi spoločnosťami v hostiteľských krajinách.
Differentiated pay rules distort the level playing field among companies, by conferring a labour cost advantage to sending companies over local companies in host Member States.
Odlišné pravidlá vyplácania narúšajú rovnaké podmienky medzi spoločnosťami tým, že vysielajúcim spoločnostiam v porovnaní s miestnymi spoločnosťami v hostiteľských členských štátoch poskytujú výhodu lacnej pracovnej sily.
NCP: No Check Performed
NVK: neboli vykonané kontroly
(tonnes)
(v tonách)
Samples analsysed and results obtained for the European Union and EFTA countries
Analyzované vzorky a výsledky získané za krajiny Európskej únie a EZVO
Czech Republic 44.00
Česká republika 44,00
Quantities of foodstuffs (tonnes) treated by ionising radiation in approved irradiation facilities (EU and EFTA countries)
Množstvá potravín (v tonách) upravovaných ionizujúcim žiarením v povolených zariadeniach na ožarovanie (krajiny EÚ a EZVO)
Belgium Dehydrated blood, plasma, coagulates 5.03 - 6.6
Belgicko Dehydrovaná krv, plazma, koaguláty 5,03 - 6,6
The Netherlands 1333.10
Holandsko 1333,10
Norway 15.23
Nórsko 15,23
Gum Arabic 1-10
Arabská guma 1 - 10
Hungary 155.50
Maďarsko 155,50
Total EU: 10211.40
EÚ spolu: 10211,40
Poland 62.27
Poľsko 62,27
Total EU-EFTA 10226.63
Spolu EÚ-EZVO 10226,63
Country Treated quantity
Krajina Upravované množstvo
Estonia 86.60
Estónsko 86,60
Belgium 6949.30
Belgicko 6949,30
Categories of products irradiated and respective doses administered by country
Kategórie ožarovaných výrobkov a príslušné aplikované dávky podľa krajín
France 724.10
Francúzsko 724,10
Croatia 33.80
Chorvátsko 33,80
Total EU 10 962 113 87 11 162 100%
EÚ spolu 10 962 113 87 11 162 100 %
Spain 746.60
Španielsko 746,60
United Kingdom 59 11 4 74 0.7%
Spojené kráľovstvo 59 11 4 74 0,7 %
Belgium 219 36 1 256 2.3%
Belgicko 219 36 1 256 2,3 %
Poultry 3.7 - 4.1
Hydina 3,7 - 4,1
Finland 375 2 7 384 3.4%
Fínsko 375 2 7 384 3,4 %
Poland 606 15 9 630 5.6%
Poľsko 606 15 9 630 5,6 %
Germany 6 146 34 35 6 215 55.7%
Nemecko 6 146 34 35 6 215 55,7 %
Germany 76.20
Nemecko 76,20
Czech Republic 52 8 2 62 0.6%
Česká republika 52 8 2 62 0,6 %
Frozen frog legs 4.5 - 5.4
Mrazené žabie stehienka 4,5 - 5,4
Hungary 116 0 1 117 1.0%
Maďarsko 116 0 1 117 1,0 %
Romania 795 0 5 800 7.2%
Rumunsko 795 0 5 800 7,2 %
Dried vegetables and fruits 2 - 15
Sušená zelenina a ovocie 2 - 15
Ireland 82 0 7 89 0.8%
Írsko 82 0 7 89 0,8 %
Spain 304 0 0 304 2.7%
Španielsko 304 0 0 304 2,7 %
Portugal 44 2 0 46 0.4%
Portugalsko 44 2 0 46 0,4 %
Italy 1 068 0 5 1 073 9.6%
Taliansko 1 068 0 5 1 073 9,6 %
Austria 155 0 0 155 1.4%
Rakúsko 155 0 0 155 1,4 %
Denmark 35 0 0 35 0.3%
Dánsko 35 0 0 35 0,3 %
Bulgaria 6 0 0 6 0.1%
Bulharsko 6 0 0 6 0,1
France 305 4 8 317 2.8%
Francúzsko 305 4 8 317 2,8
The Netherlands 175 0 0 175 1.6%
Holandsko 175 0 0 175 1,6 %
Luxembourg 56 0 1 57 0.5%
Luxembursko 56 0 1 57 0,5 %
Latvia 30 0 2 32 0.3%
Lotyšsko 30 0 2 32 0,3 %
France Frozen frog legs 1 - 10
Mrazené žabie stehienka 1 - 10
Greece 15 0 0 15 0.1%
Grécko 15 0 0 15 0,1
Croatia 38 0 0 38 0.3%
Chorvátsko 38 0 0 38 0,3 %
Slovenia 40 1 0 41 0.4%
Slovinsko 40 1 0 41 0,4
Slovakia 48 0 0 48 0.4%
Slovensko 48 0 0 48 0,4
Germany Aromatic herbs, spices and vegetable seasoning (dried) 4 - 9.31
Nemecko Aromatické byliny, koreniny a rastlinné prísady (sušené) 4 - 9,31
Norway NCP NCP NCP NCP NCP
Nórsko NVK NVK NVK NVK NVK