natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The design of disability benefits can lead to benefit traps, for example when benefits are withdrawn entirely once (re-)entering employment.
V dôsledku zle navrhnutých dávok sa môžu ocitnúť v tzv. pasci dávok, a to napríklad v prípade, ak sa dávky zrušia v plnom rozsahu po (opätovnom) nástupe do zamestnania.
Lack of adequate leave and care arrangements for children and other dependent family members can discourage people with caring responsibilities, mainly women, from continuing their jobs or re-entering employment.
Nedostatočné možnosti pracovného voľna a nedostatočné opatrenia týkajúce sa starostlivosti o deti a iných nezaopatrených členov rodiny môžu ľudí s opatrovateľskými povinnosťami, ktorými sú najmä ženy, odradiť od toho, aby zotrvali v zamestnaní alebo sa do zamestnania vrátili.
Healthcare systems shall encourage the cost-effective provision of care, while strengthening health promotion and disease prevention, in order to improve the resilience of healthcare systems and their financial sustainability.
Systémy zdravotnej starostlivosti podporujú nákladovo efektívne poskytovanie starostlivosti a zároveň posilňujú zdravotnú osvetu a prevenciu chorôb s cieľom zlepšiť odolnosť systémov zdravotnej starostlivosti a ich finančnú udržateľnosť.
Flexible contracts can facilitate entry to the labour market and promote career transitions, while allowing employers to respond to shifts in demand.
Flexibilné pracovné zmluvy môžu uľahčiť vstup na trh práce a podporiť zmeny v kariére, pričom zamestnávateľom umožňujú reagovať na zmeny dopytu.
Housing
Bývanie
A high gender pension gap also exists in most countries, with women's lower earnings and accumulated career gaps leading to lower pension contributions, and ultimately lower pension entitlements.
Vo väčšine krajín existuje takisto vysoký rozdiel vo výške dôchodkov u žien a mužov z toho dôvodu, že nižšie zárobky a prerušenia kariéry u žien vedú k nižším príspevkom do systému dôchodkového zabezpečenia a zákonite aj k nižším dôchodkom.
Article 24 of the Charter of Fundamental Rights sets out: Children shall have the right to such protection and care as is necessary for their well-being.
Deti majú právo na takú ochranu a starostlivosť, ktorá je potrebná pre ich blaho.
Article 30 of the Charter of Fundamental Rights sets out: Every worker has the right to protection against unjustified dismissal, in accordance to Union law and national laws and practice.
Každý pracovník má právo na ochranu pred bezdôvodným prepustením v súlade s právom Únie a vnútroštátnymi právnymi predpismi a praxou.
For the elderly, in most Member States minimum income provisions are insufficient in lifting those without any other resources out of poverty.
Pokiaľ ide o starších ľudí, ktorí nemajú žiadne iné zdroje príjmu, vo väčšine členských štátov nepostačuje poskytovanie minimálneho príjmu na to, aby sa vymanili z chudoby.
Article 35 of the Charter of Fundamental Rights sets out: Everyone has the right of access to preventive health care and the right to benefit from medical treatment under the conditions established by national laws and practices.
Každý má právo na prístup k preventívnej zdravotnej starostlivosti a právo využívať lekársku starostlivosť za podmienok ustanovených vnútroštátnymi právnymi predpismi a praxou.
Ensuring universal access to high quality care while guaranteeing the financial sustainability of health systems, encouraging the cost-effective provision of care, and encouraging health promotion and disease prevention requires increased efforts in improving the resilience, efficiency and effectiveness of health systems, and can improve the ability of healthcare systems to cope with the challenges.
Aby sa zabezpečil univerzálny prístup ku kvalitnej starostlivosti a aby sa súčasne zaručila finančná udržateľnosť systémov zdravotnej starostlivosti, podporovalo nákladovo efektívne poskytovanie starostlivosti a zdravotná osveta a prevencia chorôb, potrebujeme vynaložiť väčšie úsilie na zlepšenie odolnosti, efektívnosti a účinnosti systémov zdravotnej starostlivosti, čo môže prispieť k zlepšeniu ich schopnosti čeliť výzvam.
Article 34 of the Charter of Fundamental Rights sets out: In order to combat social exclusion and poverty, the Union recognises and respects the right to social and housing assistance so as to ensure a decent existence for all those who lack sufficient resources.
S cieľom bojovať proti sociálnemu vylúčeniu a chudobe Únia uznáva a rešpektuje právo na sociálnu pomoc a pomoc pri bývaní s cieľom zabezpečiť dôstojnú existenciu všetkých osôb, ktoré nemajú dostatok prostriedkov.
Access to quality and affordable long-term care services, including home-based care, provided by adequately qualified professionals shall be ensured
Zabezpečí sa prístup ku kvalitnej a cenovo dostupnej dlhodobej starostlivosti vrátane domácej starostlivosti, ktorú poskytujú náležite kvalifikovaní odborníci.
Article 12 and Article 27 of the Charter of Fundamental Rights set out, respectively: Everyone has the right to freedom of peaceful assembly and to freedom of association at all levels, in particular in political trade union and civic matters, which implies the right of everyone to form and to join trade unions for the protection of his or her interests.
Každý má právo pokojne sa zhromažďovať a slobodne sa združovať s inými na všetkých úrovniach, najmä v súvislosti s politickými, odborárskymi a občianskymi otázkami, z čoho vyplýva, že každý má právo zakladať na ochranu svojich záujmov odbory alebo vstupovať do nich.
If there is a probation period, the probation period shall be of a reasonable duration; prior to its start, workers shall receive information on its conditions.
Pred začiatkom skúšobnej lehoty sú pracovníci informovaní o jej podmienkach.
For those of working age, these benefits shall include requirements for participation in active support to encourage labour market (re)integration.
V prípade osôb v produktívnom veku sú tieto dávky podmienené požiadavkami na účasť na aktívnej podpore v záujme opätovného začlenenia do trhu práce.
CHAPTER I: EQUAL OPPORTUNITIES AND
KAPITOLA I: ROVNAKÉ PRÍLEŽITOSTI
Article 26 of the Charter of Fundamental Rights sets out: The Union recognises and respects the right of persons with disabilities to benefit from measures designed to ensure their independence, social and occupational integration and participation in the life of the community.
Únia uznáva a rešpektuje právo osôb so zdravotným postihnutím využívať opatrenia, ktoré sú určené na zabezpečenie ich nezávislosti, sociálnej integrácie a integrácie v zamestnaní a účasti na spoločenskom živote.
Gender equality and work-life balance
Rodová rovnosť a rovnováha medzi pracovným a súkromným životom
A three-fold alignment between social benefits, active support and social services is key to effective support.
Aby bola podpora účinná, je nevyhnutné dôležité zosúladiť tri zložky, ktorými sú sociálne dávky, aktívna podpora a sociálne služby.
Article 19 TFEU sets out that the Union may take appropriate action to combat discrimination based on sex, racial or ethnic origin, religion or belief, disability, age or sexual orientation.
V článku 19 ZFEÚ sa stanovuje, že Únia môže prijať vhodné opatrenia na boj proti diskriminácii založenej na pohlaví, rasovom alebo etnickom pôvode, náboženskom vyznaní alebo viere, postihnutí, veku alebo sexuálnej orientácii.
Article 24 of the Charter of Fundamental Rights moreover sets out: Equality between women and men must be ensured in all areas, including employment, work and pay.
Rovnosť medzi ženami a mužmi musí byť zabezpečená vo všetkých oblastiach vrátane zamestnania, práce a odmeňovania.
Healthcare and sickness benefits
Zdravotná starostlivosť a nemocenské dávky
Access to quality and affordable childcare services, provided by adequately qualified professionals, shall be ensured for all children.
Všetkým deťom sa zabezpečí prístup ku kvalitným a cenovo dostupným službám starostlivosti o deti poskytovanej primerane kvalifikovanými odborníkmi..
Reinforcing reintegration and rehabilitation efforts requires more involvement of the employers for re-training or workplace adaptation.
Zamestnávatelia by sa mali viac zapojiť do rekvalifikácie alebo adaptácie na pracovisku v záujme posilnenia snáh o opätovné začlenenie a rehabilitáciu pracovníkov.
Article 21 of the Charter of Fundamental Rights sets out: Any discrimination based on any ground such as sex, race, colour, ethnic or social origin, genetic features, language, religion or belief, political or any other opinion, membership of a national minority, property, birth, disability, age or sexual orientation shall be prohibited
Zakazuje sa akákoľvek diskriminácia najmä z dôvodu pohlavia, rasy, farby pleti, etnického alebo sociálneho pôvodu, genetických vlastností, jazyka, náboženstva alebo viery, politického alebo iného zmýšľania, príslušnosti k národnostnej menšine, majetku, narodenia, zdravotného postihnutia, veku alebo sexuálnej orientácie.
Article 14 of the Charter of Fundamental Rights sets out: Everyone has the right to education and to have access to vocational and continuing training.
Každý má právo na vzdelanie a na prístup k odbornému a ďalšiemu vzdelávaniu.
The availability of support services can also affect the capacity to participate in employment and community life.
Ich schopnosť zapájať sa do pracovného a spoločenského života môže ovplyvniť aj dostupnosť podporných služieb.
Article 153 also sets out that the Union shall adopt minimum requirements, as well as support and complement Member States' efforts to promote the integration of persons excluded from the labour market.
V článku 153 sa tiež stanovuje, že Únia prijíma minimálne požiadavky a podporuje a dopĺňa snahu členských štátov zameranú na presadzovanie integrácie osôb vylúčených z trhu práce.
Article 34 of the Charter of Fundamental rights sets out: The Union recognises and respects the entitlement to social security benefits and social services providing protection in cases such as...dependency.
Únia uznáva a rešpektuje právo na dávky sociálneho zabezpečenia a sociálne služby, ktorými sa zabezpečuje ochrana v prípade...závislosti.
Adequate minimum income benefits shall be ensured for those who lack sufficient resources for a decent standard of living.
Osobám, ktoré nemajú dostatok prostriedkov na dôstojnú životnú úroveň sa poskytujú primerané dávky podmienené minimálnym príjmom.
A high level of human health protection shall be ensured in the definition and implementation of all the Union's policies and activities.
Pri tvorbe a uskutočňovaní všetkých politík a činností Únie sa zabezpečí vysoká úroveň ochrany ľudského zdravia.
Up-skilling requires investment from individual workers, companies and society.
Do zvyšovania kvalifikácie musia investovať tak jednotlivci, ako aj podniky a spoločnosť.
For those of working age, weak links to active support and social services, as well as benefits not tapered when re-entering employment, can lead to benefits traps and disincentives to work.
Slabé väzby na aktívnu podporu a sociálne služby, ako aj skutočnosť, že dávky nie sú znížené po opätovnom nástupe do zamestnania, môžu viesť v prípade osôb v produktívnom veku k situácii, že sa ocitnú v tzv. pasci dávok a nebudú mať motiváciu pracovať.
Moreover, insufficient possibilities and encouragement for men to take leaves is reinforcing women's roles as primary carers, with negative effects on female employment.
Okrem toho úlohu žien ako osôb, ktoré v prevažnej väčšine prípadov poskytujú starostlivosť, posilňuje skutočnosť, že neexistujú dostatočné možnosti a stimuly pre mužov, aby si brali dovolenky, čo má negatívne dôsledky na zamestnanosť žien.
The engagement of social partners at EU and national level is crucial for the success of design and implementation of economic and social policies, including in efforts to safeguard employment in periods of economic downturns.
Úspešné navrhovanie a vykonávanie hospodárskych a sociálnych politík vrátane snáh o ochranu zamestnanosti v obdobiach hospodárskeho poklesu si vyžaduje zapojenie sociálnych partnerov na úrovni EÚ a vnútroštátnej úrovni.
Article 153 TFEU sets out that the Union shall adopt minimum requirements, as well as support and complement the activities of the Member States in the field of information and consultation of workers and representation and collective defence of the interest of the workers and employers.
V článku 153 ZFEÚ sa stanovuje, že Únia prijíma minimálne požiadavky a podporuje a dopĺňa činnosti členských štátov v oblasti informovania pracovníkov a porád s nimi a zastupovania a kolektívnej ochrany záujmov pracujúcich a zamestnávateľov.
Flexibility in the conditions of employment can offer a gateway to the labour market and maintain employers' ability to swiftly respond to shifts in demand; however, the transition towards open-ended contracts shall be ensured.
Flexibilita podmienok zamestnávania môže predstavovať vstupnú bránu na trh práce a môže zachovať schopnosť zamestnávateľov rýchlo reagovať na zmeny dopytu.
Discrimination based on sex, racial or ethnic origin, religion or belief, disability, age or sexual orientation is illegal throughout the Union.
V celej Únii platí zákaz diskriminácie na základe pohlavia, rasového alebo etnického pôvodu, náboženstva alebo viery, zdravotného postihnutia, veku alebo sexuálnej orientácie.
The preservation and portability of social and training entitlements accumulated during the career shall be ensured to facilitate job and professional transitions.
Na účely uľahčenia zmeny pracovného miesta sa zabezpečí, aby nároky na sociálne dávky a na odbornú prípravu nadobudnuté počas kariéry zostali zachované a aby boli prenosné .
Article 34 of the Charter of Fundamental Rights sets out: The Union recognises and respects the entitlement to social security benefits and social services.
Únia uznáva a rešpektuje právo na dávky sociálneho zabezpečenia a sociálne služby.
Article 153 TFEU sets out that the Union shall adopt minimum requirements, as well as support and complement the activities of the Member States in the field of working conditions.
V článku 153 ZFEÚ sa stanovuje, že Únia prijíma minimálne požiadavky a podporuje a dopĺňa činnosti členských štátov v oblasti pracovných podmienok.
Article 153 TFEU sets out that the Union shall adopt minimum requirements, as well as support and complement the activities of the Member States in the area of working environment, working conditions, as well as equality between men and women with regard to labour market opportunities and treatment at work.
V článku 153 ZFEÚ sa stanovuje, že Únia prijíma minimálne požiadavky a podporuje a dopĺňa činnosti členských štátov v oblasti pracovného prostredia, pracovných podmienok, ako aj rovnosti medzi mužmi a ženami, pokiaľ ide o rovnaké príležitosti na trhu práce a rovnaké zaobchádzanie v práci.
Disability benefits
Dávky v invalidite
New challenges for health and safety at work have emerged in light of less stable employment relationships, new working patterns and an ageing workforce.
Menej stabilné pracovné vzťahy, nové modely práce a starnúca pracovná sila prinášajú nové výzvy v oblasti ochrany zdravia a bezpečnosti pri práci.
Article 153 TFEU sets out the Union shall support and complement the activities of the Member States' in the combating of social exclusion.
V článku 153 ZFEÚ sa stanovuje, že Únia podporuje a dopĺňa činnosti členských štátov v oblasti boja proti sociálnemu vylúčeniu.
Minimum income for persons in or at risk of poverty and lacking other means of subsistence is provided by most but not all Member States.
Väčšina členských štátov (avšak nie všetky) poskytuje minimálny príjem osobám, ktorým hrozí chudoba a ktorí nemajú iné prostriedky na živobytie.
Article 153 TFEU sets out the Union shall support and complement the activities of the Member States' in the combating of social exclusion and the integration of persons in the labour market.
V článku 153 ZFEÚ sa stanovuje, že Únia podporuje a dopĺňa činnosti členských štátov v oblasti boja proti sociálnemu vylúčeniu a začlenenia osôb do trhu práce.
Article 153 TFEU sets out that the Union shall adopt minimum requirements, as well as support and complement the activities of the Member States with regard to the integration of persons excluded from the labour market as well as promoting equality between women and men with regard to labour market opportunities and treatment at work.
V článku 153 ZFEÚ sa stanovuje, že Únia prijíma minimálne požiadavky a podporuje a dopĺňa činnosti členských štátov v oblasti integrácie osôb vylúčených z trhu práce a rovnosti medzi mužmi a ženami, pokiaľ ide o rovnaké príležitosti na trhu práce a rovnaké zaobchádzanie v práci.
Article 153 TFEU sets out that the Union may adopt directives setting out minimum requirements, as well as support and complement the activities of the Member States for the improvement of the working environment to protect workers' health and safety.
V článku 153 ZFEÚ sa stanovuje, že Únia môže prijímať minimálne požiadavky vo forme smerníc a podporuje a dopĺňa činnosti členských štátov v oblasti zlepšovania pracovného prostredia najmä s ohľadom na ochranu zdravia a bezpečnosti pracovníkov.
Linking the statutory age to life expectancy and reducing the gap between the effective and statutory retirement age by avoiding early exit from the labour force are important for reconciling the long-term sustainability of public finances while maintaining inter-generational fairness.
S cieľom zabezpečiť dlhodobú udržateľnosť verejných financií pri súčasnom zachovaní medzigeneračnej spravodlivosti je dôležité prepojiť zákonný vek odchodu do dôchodku so strednou dĺžkou života a znížiť rozdiel medzi skutočným a zákonným vekom odchodu do dôchodku, a to predchádzaním skorému odchodu z trhu práce.
Article 151 TFEU sets the Union and the Member States shall have as an objective the combating of exclusion.
V článku 151 ZFEÚ sa stanovuje, že Únia a členské štáty majú za cieľ boj proti vylúčeniu.
Article 151 TFEU sets the Union and the Member States shall have as objectives proper social protection and the combating of exclusion.
V článku 151 ZFEÚ sa stanovuje, že Únia a členské štáty majú za cieľ zabezpečiť primeranú sociálnu ochranu a boj proti vylúčeniu.
Article 151 of TFEU sets out that the Union and the Member States shall have as an objective the promotion of employment.
V článku 151 ZFEÚ sa stanovuje, že Únia a členské štáty majú za cieľ podporovať zamestnanosť pracovníkov.
They face the lack of adequate accessibility in the work-place, discrimination and tax-benefit disincentives.
Pracoviská nie sú pre nich dostatočne prístupné, čelia diskriminácii a vzťahujú sa na nich daňové výhody, ktoré znižujú ich motiváciu pracovať.
All workers, regardless of contract type, shall be ensured adequately paid sick leave during periods of illness; the participation of the self-employed in insurance schemes shall be encouraged.
Všetkým pracovníkom sa bez ohľadu na typ zmluvy poskytne za obdobie práceneschopnosti pracovné voľno zo zdravotných dôvodov s nárokom na náhradu mzdy.
Annex B
Príloha B
Annex A - List of Technical Studies in support of good implementation
Príloha A - Zoznam technických štúdií na podporu správneho vykonávania
Objective: To map EU-funded projects in the period 2007-2017 in 28 EU Member States, EEA countries and Switzerland and to provide insight into potential future challenges and opportunities for cooperation in healthcare for the period up to 2030, as well as to present successful business cases for cross-border collaboration.
Mapovať projekty financované EÚ v rokoch 2007 - 2017 v 28 členských štátoch EÚ, krajinách EHP a vo Švajčiarsku a poskytnúť prehľad o potenciálnych budúcich výzvach a možnostiach spolupráce v oblasti zdravotnej starostlivosti na obdobie do roku 2030 a prezentovať úspešné prípady cezhraničnej spolupráce.
Objective: To provide a comparative overview of patients' rights currently in place in EU Member States, Norway and Iceland.
Poskytnúť porovnávací prehľad o právach pacientov, ktoré v súčasnosti platia v členských štátoch EÚ, v Nórsku a na Islande.
Patients' Rights in the European Union - Mapping Exercise
Rights in the European Union - Mapping Exercise)
Objective: To analyse the legal, administrative and other requirements by country which may constitute barriers to health providers wishing to offer their services in another Member State.
Cieľ: Analyzovať (podľa jednotlivých krajín) právne, administratívne a iné požiadavky, ktoré môžu predstavovať prekážky pre poskytovateľov zdravotnej starostlivosti, ktorí chcú ponúkať svoje služby v inom členskom štáte.
Objective: To evaluate - using a behavioural approach - the impact of information provision on patients' choices to exercise their rights to be treated abroad.
Cieľ: Vyhodnotiť - pomocou behaviorálneho prístupu - vplyv poskytovania informácií na rozhodnutia pacientov pri uplatňovaní ich práv na liečbu v zahraničí.
Study on cross-border health services: potential obstacles for healthcare providers
Štúdia o cezhraničných zdravotných službách: potenciálne prekážky pre poskytovateľov zdravotnej starostlivosti (Study on cross-border health services: potential obstacles for healthcare providers)
Objective: To select candidate devices (cost-intensive and highly specialised medical equipment) where cross-border resource pooling may be recommendable in view of efficiency gains.
Cieľ: Výber pomôcok (nákladného a vysokošpecializovaného medicínskeho vybavenia), pri ktorých sa z hľadiska zvyšovania efektívnosti odporúča cezhraničné združovanie zdrojov.
Study on better cross-border cooperation for high-cost capital investments in health
Štúdia o lepšej cezhraničnej spolupráci pri vysokonákladných kapitálových investíciách do zdravotníctva (Study on better cross-border cooperation for high-cost capital investments in health)
Flow Map 1: Patient Mobility with Prior Authorisation in Europe in 2015-2017
Graf s tokmi pacientov 1: Mobilita pacientov s predchádzajúcim povolením v Európe za roky 2015 - 2017
Study on information provision to patients
Štúdia o poskytovaní informácií pacientom (Study on information provision to patients)
Flow Map 2: Patient Mobility Not Requiring Prior Authorisation in Europe in 2015-2017
Graf s tokmi pacientov 2: Mobilita pacientov bez predchádzajúceho povolenia v Európe za roky 2015 - 2017
Objective: To develop recommendations on what information should be provided by NCPs in order to enable patients to exercise their rights to cross-border healthcare in practice.
Vypracovať odporúčania o tom, aké informácie by mali národné kontaktné miesta poskytovať, aby si pacienti mohli v praxi uplatniť svoje práva na cezhraničnú zdravotnú starostlivosť.
Country of affiliation Country of treatment
Krajina, v ktorej je pacient poistený Krajina ošetrenia
Objective: To train NCPs into good practices and structure their cooperation, drawing on a thorough assessment of the state of play of information provision.
Odborná príprava národných kontaktných miest o osvedčených postupoch a štruktúre ich spolupráce založená na dôkladnom posúdení súčasného stavu poskytovania informácií.
Objective: To lay the groundwork for a research methodology for assessing information provision to patients.
Vytvoriť základy výskumnej metodiky na posúdenie poskytovania informácií pacientom.
The Evaluative Study on the Cross-border Healthcare Directive
Study on the Cross-border Healthcare Directive)
Study on cross-border cooperation
Štúdia o cezhraničnej spolupráci (Study on cross-border cooperation)
Objective: To assess how the concept of healthcare requiring highly specialised and cost-intensive medical infrastructure or equipment can be defined.
Posúdiť, ako možno definovať zdravotnú starostlivosť, pri ktorej sa vyžaduje vysokošpecializovaná a nákladná zdravotnícka infraštruktúra alebo vybavenie.