natgillin/translations-raw huggingface dataset:
This initiative has been developed to address this challenge.
Táto iniciatíva bola vyvinutá práve s cieľom riešiť túto výzvu.
Unless stated otherwise statistics come from Eurostat.]
Pokiaľ sa neuvádza inak, zdrojom sú štatistiky Eurostatu.]
Priority Areas for action
Prioritné oblasti činnosti
The EU approach
Prístup EÚ
Caring may also cause burnout and stress.
Opatrovanie môže takisto spôsobiť vyhorenie a stres.
As one of the key deliverables of the European Pillar of Social Rights, this initiative strengthens the social dimension of the Union.
Ako jeden z kľúčových cieľov Európskeho piliera sociálnych práv, táto iniciatíva posilňuje sociálny rozmer Únie.
Four months will be non-transferable between parents.
Štyri mesiace budú neprenosné medzi rodičmi.
There was no agreement among social partners to enter into direct negotiations on the issues raised during the consultations.
Medzi sociálnymi partnermi nedošlo k dohode o začatí priamych rokovaní o otázkach, ktoré boli nastolené v priebehu konzultácií.
The co-legislators are encouraged to reach a swift agreement on the legislative measures proposed in the package.
Spoluzákonodarcovia sa vyzývajú, aby urýchlene dosiahli dohodu o legislatívnych opatreniach navrhovaných v tomto balíku.
Across the European Union, women remain underrepresented in the labour market.
V celej Európskej únii sú ženy na trhu práce stále nedostatočne zastúpené.
The Commission completed a two-stage consultation with the European social partners in 2015 and 2016.
Komisia dokončila dvojfázovú konzultáciu s európskymi sociálnymi partnermi v roku 2015 a 2016.
The parental leave Directive was initially adopted in 1996 and partially amended in substance and improved in 2010.]
Smernica o rodičovskej dovolenke bola pôvodne prijatá v roku 1996 a v niektorých aspektoch bola podstatne zmenená a vylepšená v roku 2010.]
This initiative puts forward a package of measures which mutually reinforce each other.
V rámci tejto iniciatívy sa predkladá balík opatrení politiky, ktoré sa navzájom posilňujú.
Although the EU set the Barcelona targets in 2002 to improve the provision of formal childcare arrangements by 2010, a majority of Member States have still not achieved them.
Hoci si EÚ v roku 2002 v Barcelone vytýčila ciele zlepšiť zabezpečenie možností formálnej starostlivosti o deti do roku 2010, väčšine členských štátov sa ich ešte stále nepodarilo splniť.
An open public consultation was also carried out to seek the views of citizens and other stakeholders.
V snahe získať názory občanov a ďalších zainteresovaných strán prebehla aj otvorená verejná konzultácia.
It is therefore necessary to better inform workers and support them in the exercise of their rights to ensure that they are able to enforce them more effectively at the national level.
Preto je nevyhnutné lepšie informovať pracovníkov a podporovať ich pri uplatňovaní svojich práv, aby sa zabezpečilo, že sú schopní účinnejšie si ich presadzovať na vnútroštátnej úrovni.
Source: Eurostat
Zdroj: Eurostat
Continue the monitoring of transposition of EU legislation and pursue and launch infringement procedures when necessary.
Bude pokračovať v monitorovaní transpozície právnych predpisov EÚ a vykonávať a v prípade potreby začínať konania o porušení.
Providing and Paying for Long-Term Care.
Providing and Paying for Long-Term
To back-up these actions, financial instruments will be mobilised and where appropriate, existing resources of the EU budget will be re-oriented towards priority investments contributing to the implementation of this initiative.
Na podporu týchto opatrení budú zmobilizované finančné nástroje a tam, kde je to vhodné, budú existujúce zdroje z rozpočtu EÚ preorientované na prioritné investície, ktoré prispejú k vykonávaniu tejto iniciatívy.
Successful results depend on the commitment of many players including national governments, regions, local authorities, social partners, individual businesses and employees.
Úspech závisí od záväzku mnohých aktérov vrátane národných vlád, regiónov, miestnych orgánov, sociálnych partnerov, jednotlivých podnikov a zamestnancov.
Investing in the care sector also has important potential in job creation.
Investovanie do odvetvia starostlivosti má tiež významný potenciál v oblasti vytvárania pracovných miest.
3. support Member States' modern family policies including to address demographic and societal challenges;
3. podporovať moderné rodinné politiky členských štátov, ako aj riešiť demografické a spoločenské výzvy;
These funds should be exploited to support the provision of accessible, affordable and quality formal care services.
Tieto fondy by mali byť využívané na podporu poskytovania prístupných, cenovo dostupných a kvalitných služieb formálnej starostlivosti.
One month is non-transferable between parents and the Directive does not foresee obligatory monetary compensation.
Neprenosný medzi rodičmi je jeden mesiac a smernica nestanovuje povinnú peňažnú kompenzáciu.
The combined legislative and non-legislative measures set up a modern policy framework that seeks to:
Kombináciou legislatívnych a nelegislatívnych opatrení sa stanoví moderný rámec politiky, ktorého cieľom je:
This policy dialogue is important in itself but it also provides the evidence basis used to guide EU funding.
Tento politický dialóg je dôležitý sám osebe, ale poskytuje aj zdroj poznatkov, ktorý sa používa na nasmerovanie finančných prostriedkov EÚ.
There are currently no specific EU-level provisions on entitlement to paternity leave.
Na úrovni EÚ v súčasnosti neexistujú žiadne špecifické ustanovenia o nároku na otcovskú dovolenku.
The Commission invites the European Parliament and the Council, the European Economic and Social Committee and the Committee of the Regions to endorse this Communication and to actively support its implementation, in close cooperation with social partners and all other relevant stakeholders at European, national and local level.
Komisia vyzýva Európsky parlament a Radu, Európsky hospodársky a sociálny výbor a Výbor regiónov, aby schválili toto oznámenie a aktívne podporovali jeho vykonávanie v úzkej spolupráci so sociálnymi partnermi a všetkými ostatnými zainteresovanými stranami na európskej, vnútroštátnej a miestnej úrovni.
The EU-added value in modernising its acquis is to ensure a minimum level of equal protection for EU citizens, men and women, across the EU.
Pridanou hodnotou EÚ v rámci modernizácie jej acquis je zabezpečenie minimálnej úrovne rovnakej ochrany pre občanov EÚ, mužov aj ženy, v celej EÚ.
Source: Eurostat, OECD
Zdroj: Eurostat, OECD
Several factors need to be considered to improve gender equality in the labour market.
V záujme zlepšenia rodovej rovnosti na trhu práce je potrebné posúdiť niekoľko faktorov.
The success of this initiative will require a shared commitment.
Aby bola táto iniciatíva úspešná, je potrebné spoločné odhodlanie.
Taking action is not only a question of fairness, gender equality and optimal allocation of skills but also a question of countries' fiscal sustainability.
Prijatie opatrení nie je len otázkou spravodlivosti, rodovej rovnosti a optimálneho využitia zručností, ale aj otázkou fiškálnej udržateľnosti krajín.
Companies should benefit from a wider talent pool and a more diversified workforce.
Podniky by mali možnosť využívať širší rezervoár talentov a rozmanitejšiu pracovnú silu.
In addition, the European Agricultural Fund for Rural Development (EAFRD) and the European Maritime and Fisheries Fund (EMFF) enable access to basic services and could be further utilized.
Aj Európsky poľnohospodársky fond pre rozvoj vidieka (EPFRV) a Európsky námorný a rybársky fond (ENRF) umožňujú prístup k základným službám a mohli by sa viac využívať.
School hours and school holidays are often incompatible with parents' full-time employment.
Vyučovacie hodiny a školské prázdniny sú často nekompatibilné so zamestnaním rodičov na plný pracovný čas.
It is also part of the implementation of the Commission's Strategic Engagement for Gender Equality 2016-2019 and of UN Sustainable Development Goal 5 on gender equality.
Je tiež súčasťou vykonávania Strategického záväzku pre rodovú rovnosť na roky 2016 - 2019 Komisie a cieľa OSN v oblasti udržateľného rozvoja č. 5, ktorý sa týka rodovej rovnosti.
Global surveys show that both women and men would prefer that women work in paid jobs.
Globálne prieskumy ukazujú, že ženy aj muži by uprednostnili, aby ženy vykonávali platenú prácu.
In the future, the impact of an ageing population will become even more pronounced.
Predpokladá sa, že v budúcnosti bude vplyv starnutia obyvateľstva ešte výraznejší.
Policy Brief 3/2016.]
Prehľad politiky 3/2016.]
The preparation of the initiative has been informed by an extensive consultation process and an impact assessment of a potential range of legislative and non-legislative measures.
Pri príprave iniciatívy sa vychádzalo z rozsiahleho procesu konzultácie a posúdenia vplyvu prípadnej škály legislatívnych a nelegislatívnych opatrení.
The proposal fully respects the individual freedom of workers and families and does not prevent Member States from providing for higher standards where desired.
Tento návrh v plnej miere rešpektuje slobodu jednotlivých pracovníkov a rodín a nebráni členským štátom, aby poskytovali aj vyššie normy ochrany tam, kde je to žiaduce.
Higher employment rates will also help to address the challenge of demographic ageing and contribute to Member States' financial stability.
Vyššia miera zamestnanosti prispeje aj k riešeniu problému demografického starnutia a k finančnej stabilite členských štátov.
In 25 Member States, the demand for childcare places is higher than the available supply, especially for children below 3 years of age.
V 25 členských štátoch je dopyt po miestach v zariadeniach starostlivosti o deti vyšší, ako je dostupný počet miest, najmä pre deti mladšie ako tri roky.
In some countries more than 25% of inactive women are inactive because of caring responsibilities.
V niektorých krajinách sú dôvodom pracovnej neaktívnosti viac ako 25 % pracovne neaktívnych žien opatrovateľské povinnosti.
The Commission's impact assessment has examined the estimated costs and benefits of the proposed measures on individuals, businesses - especially microbusinesses - and the wider society between 2015- 2055.
V posúdení vplyvu Komisie sa skúmali odhadované náklady a prínosy navrhovaných opatrení pre jednotlivcov, podniky, najmä mikropodniky, a pre širšiu spoločnosť v období rokov 2015 - 2055.
Evidence shows that legal developments on maternity and parental leave at national level have to a large extent been triggered by EU legislation.
Z dôkazov vyplýva, že vývoj právnych predpisov v oblasti materskej a rodičovskej dovolenky na vnútroštátnej úrovni vo veľkej miere nastal v dôsledku právnych predpisov EÚ.
The economic loss due to the gender employment gap amounts to €370 billion per year.
Hospodárska strata v dôsledku rozdielov v zamestnanosti žien a mužov predstavuje 370 mld.
[3: The maternity leave Directive 92/85 was adopted in 1992 and was not changed since.
Smernica o materskej dovolenke 92/85 bola prijatá v roku 1992 a odvtedy nebola zmenená.
][53: Care services may also be supported by the EMFF through community lead local development measures (Fisheries Local Action Groups).]
][53: Služby starostlivosti môže podporiť aj ENRF prostredníctvom opatrení miestneho rozvoja vedeného komunitou (rybárske miestne akčné skupiny).]
The EU average is 3 percentage points below the 33% target for children aged from 0 to 3 years and 7 percentage points under the 90 % target for children aged from 3 to the school age.
Priemer EÚ je o 3 percentuálne body nižší ako cieľ 33 % pre deti vo veku od 0 do 3 rokov a o 7 percentuálnych bodov nižší ako cieľ 90 % pre deti vo veku od 3 rokov do veku povinnej školskej dochádzky.
This initiative follows the withdrawal in 2015 of the Commission proposal for a revision of Directive 92/85/EEC on maternity protection, when the Commission committed to present a new initiative taking a broader perspective to improve the lives of working parents and carers.
Táto iniciatíva nadväzuje na stiahnutie návrhu Komisie na revíziu smernice 92/85/EHS o ochrane materstva v roku 2015, keď sa Komisia zaviazala predložiť novú iniciatívu so širšou perspektívou na zlepšenie života pracujúcich rodičov a opatrovateľov.
Non-legislative Actions 1.
Nelegislatívne opatrenia 1.
These services provide a range of activities to children in pre-schools and primary schools before, between (lunch) and after school hours, as well as during school holidays.
Tieto služby poskytujú celú škálu činností zameraných na deti v predškolských zariadeniach a na základných školách pred začatím školského vyučovania, počas neho (obed) a po skončení školského vyučovania, ako aj počas školských prázdnin.
In addition to the benefits for workers and their families, the combination of the legal and policy measures will strongly benefit companies and the wider society.
Okrem výhod pre pracovníkov a ich rodiny bude kombinácia právnych opatrení a opatrení politiky veľkým prínosom pre podniky i širšiu spoločnosť.
EU legislation requires Member States to provide for maternity leave and parental leave.
V právnych predpisoch EÚ sa vyžaduje, aby členské štáty zabezpečili možnosť čerpať materskú dovolenku a rodičovskú dovolenku.
Equality between women and men, including reconciliation of work and family life and improved access to quality social services is an investment priority of the European Social Fund (ESF).
Rovnosť medzi ženami a mužmi vrátane zosúladenia pracovného a rodinného života a zlepšeného prístupu ku kvalitným sociálnym službám predstavuje investičnú prioritu Európskeho sociálneho fondu (ESF).
Journal of European Social Policy, 22 (3). ]
Social Policy, 22 (3).
In addition, the introduction of carers' leave and paternity leave will help workers to balance their personal and professional lives.
Okrem toho zavedenie opatrovateľskej dovolenky a otcovskej dovolenky pomôže pracovníkom zosúladiť svoj osobný a profesionálny život.
[20: Between November 2015 and January 2016, the social partners were first invited to give their views on the possible direction of EU action.
V období medzi novembrom 2015 a januárom 2016 boli sociálni partneri prvýkrát vyzvaní, aby poskytli svoje stanoviská k možnému smerovaniu opatrení EÚ.
Charting the provision of out-of-school services is a complicated exercise, it nevertheless appears that the variation in out-of-school services is rather large - partly as a result of differences in the educational system.
Monitorovanie poskytovania mimoškolských služieb je komplikované, zdá sa však, že rozdiely v mimoškolských službách sú dosť veľké - čiastočne v dôsledku rozdielov vo vzdelávacích systémoch.
- Further support Member States in providing high quality early childhood education and care and step up efforts to help them learn from each other and identify what works best.
- Bude ďalej podporovať členské štáty pri poskytovaní vysokokvalitného vzdelávania a starostlivosti v ranom detstve a zvýši úsilie s cieľom pomôcť im navzájom sa od seba učiť a zistiť, čo funguje najlepšie.
It aims to assist Member States in their national reforms and promote a change of mind-sets at organizational and societal level.
Jej cieľom je pomáhať členským štátom pri vykonávaní národných reforiem a podporovať zmenu mentality na úrovni organizácií a spoločnosti.
There are additional discrepancies for women in the 55 to 64 age bracket.
V súvislosti so ženami vo veku 55 - 64 rokov existujú ďalšie rozdiely.
[9: Working women spend on average 22 hours per week in unpaid work, while working men spend fewer than 10 hours.
Pracujúce ženy týždenne vykonávajú priemerne 22 hodín neplatenej práce, zatiaľ čo pracujúci muži menej ako 10 hodín.
Investing in early childhood education and good-quality care is also recognised as an effective social investment to address inequality and the challenges faced by disadvantaged children.
Investície do vzdelávania a kvalitnej starostlivosti v ranom detstve sa tiež považujú za účinnú sociálnu investíciu pri riešení nerovnosti a problémov, ktorým čelia znevýhodnené deti.
Two decades later we need to draw lessons from the experience gained and the lower than expected progress achieved in equal treatment of women and men on the labour market, while ensuring that this framework is in line with new work patterns and future trends.
O dve desaťročia neskôr sa musíme poučiť zo získaných skúseností a zo slabšieho pokroku dosiahnutého v oblasti rovnakého zaobchádzania so ženami a s mužmi na trhu práce, než aký sa očakával, pričom treba zabezpečiť, aby tento rámec bol v súlade s novými pracovnými modelmi a budúcimi trendmi.
Childcare and long-term care, are important tools to remove obstacles to employment, especially for women.
Starostlivosť o deti a dlhodobá starostlivosť sú dôležitými nástrojmi na odstránenie prekážok v zamestnanosti, najmä pre ženy.
It also helps employers to retain workers, improve the motivation and productivity of employees, reduce absenteeism and avoid wasting talent.
Taktiež pomáha zamestnávateľom udržať pracovníkov, zvýšiť motiváciu a produktivitu zamestnancov, znížiť absentérstvo a predísť mrhaniu talentov.
To allow parents to participate in employment, the number of available places but also the quality, accessibility and affordability of services (insufficient capacity, regional variation, distance, opening hours, eligibility criteria) needs to be considered.
S cieľom umožniť rodičom pracovať sa musí zvážiť počet dostupných miest, ale aj kvalita, prístupnosť a cenová dostupnosť služieb (nedostatočná kapacita, regionálne rozdiely, vzdialenosť, otváracie hodiny, kritériá oprávnenosti).
Only EU level action will address differences between existing national legal provisions, ensure that Member States move in the same direction and foster equality between men and women regarding labour market opportunities.
Iba opatrením na úrovni EÚ sa vyriešia rozdiely medzi existujúcimi vnútroštátnymi právnymi ustanoveniami, zabezpečí sa, aby členské štáty išli rovnakým smerom a posilní sa rovnosť medzi mužmi a ženami, pokiaľ ide o príležitosti na trhu práce.
The proposed work-life balance Directive introduces 10 days of paternity leave paid at sick level.
Navrhovaná smernica o rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom zavádza desať dní otcovskej dovolenky platenej na úrovni nemocenských dávok.
][36: The Commission will notably support the enforcement of the existing Directive 92/85/EEC (Maternity Leave Directive).]
Komisia bude predovšetkým podporovať presadzovanie existujúcej smernice 92/85/EHS (smernica o materskej dovolenke).]
The Council held a discussion on work-life balance in December 2015 and the European Parliament adopted a Report on Creating Labour Market Conditions Favourable to Work-Life Balanceand a Resolution on a European Pillar of Social Rights .
V Rade sa uskutočnila diskusia o rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom v decembri 2015 a Európsky parlament prijal správu o vytvorení podmienok na trhu práce priaznivých pre rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom a uznesenie o európskom pilieri sociálnych práv.
OECD (2011) Help Wanted?
Help Wanted?
Targets and data collection: - Revise the existing Education and Training 2020 target on early childhood education and care.
Ciele a zber údajov: - Preskúma súčasný cieľ Strategického rámca pre vzdelávanie a odbornú prípravu 2020 týkajúci sa vzdelávania a starostlivosti v ranom detstve.
Evidence demonstrates that the availability of adequate leave arrangements has a strong influence on female employment.
Z dôkazov vyplýva, že dostupnosť primeraných dovoleniek má výrazný vplyv na zamestnanosť žien.
Introducing such an entitlement could have a sizeable impact on the sharing of care responsibilities between women and men.
Zavedenie takéhoto nároku by mohlo mať výrazný vplyv na rozdelenie opatrovateľských povinností medzi ženami a mužmi.
This may have a disproportionate impact on women who are currently more likely to perform the primary role of informal carers to look after ill or elderly relatives.
Môže to mať neprimeraný vplyv na ženy, ktoré v súčasnosti častejšie plnia hlavnú úlohu pri poskytovaní neformálnej starostlivosti o chorých alebo starších rodinných príslušníkov.
As the combination of measures proposed should have positive effects on the fiscal position of Member States, the limited costs on companies can be compensated by targeted interventions at national level to promote a modern work-life balance policy, while fully preserving the competitiveness of businesses.
Vzhľadom na to, že kombinácia navrhovaných opatrení by mala mať pozitívny vplyv na fiškálnu pozíciu členských štátov, obmedzené náklady pre spoločnosti sa dajú kompenzovať cielenými zásahmi na vnútroštátnej úrovni presadzujúcimi modernú politiku rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom, pričom sa plne zachová konkurencieschopnosť podnikov.
The analysis showed that, while the costs of the proposed measures, mainly due to lost production, processing applications and replacement costs, arise in the short- to medium-term, in a longer perspective the package represents a limited cost for companies, which should not overburden employers, including those of micro-businesses.
Z analýzy vyplynulo, že hoci v krátkodobom a strednodobom horizonte vzniknú náklady na navrhované opatrenia, a to najmä z dôvodu straty produkcie, spracovania žiadostí a nákladov na nahradenie zamestnancov, v dlhodobejšom horizonte balík predstavuje pre spoločnosti obmedzené náklady, ktoré by nemali byť prílišnou záťažou pre zamestnávateľov ani mikropodniky.
1. increase female participation in the labour market and reduce the gender gap, including pay and pension gaps;
1. zvýšiť mieru účasti žien na trhu práce a znížiť rodové rozdiely vrátane rozdielov v mzdách a dôchodkoch;
Many men report that they would like to work fewer than their actual hours and consider this is interfering with family life.
Mnohí muži uvádzajú, že by chceli pracovať menej, než aktuálne pracujú, a domnievajú sa, že ich dlhý pracovný čas predstavuje zásah do rodinného života.
The lack of adequate leave to provide care of other dependent relatives exacerbates the unequal sharing of care responsibilities.
Nedostatok primeranej dovolenky na poskytovanie starostlivosti o ostatných rodinných príslušníkov odkázaných na ňu zhoršuje nerovnomerné rozdelenie opatrovateľských povinností.
[43: An estimated 26.9% of children in the EU-28 were at risk of poverty or social exclusion in 2015.
Odhaduje sa, že v roku 2015 bolo v EÚ-28 riziku chudoby alebo sociálneho vylúčenia vystavených 26,9 % detí.
2.2 Improving the Quality, Affordability and Access To Childcare and Long-Term Care
Zlepšenie kvality, cenovej dostupnosti a prístupu k starostlivosti o deti a dlhodobej starostlivosti
Figure 2: Employment impact of parenthood for one child under 6, 2015
Graf č. 2: Vplyv rodičovstva jedného dieťaťa do šesť rokov na zamestnanosť, 2015
Many sectors are undergoing rapid change and offer new opportunities, with increased possibilities for self-employment and new types of activities, leaving behind the traditional working models.
Mnoho odvetví prechádza rýchlou zmenou a ponúka nové príležitosti s lepšími možnosťami samostatnej zárobkovej činnosti a novými typmi činností, pričom sa opúšťajú tradičné pracovné modely.
Conversely, parenthood has the opposite effect on the employment rates of men, which was 12 percentage points higher than that of non-fathers and in some countries this difference reached 18 percentage points.
Naopak, rodičovstvo má opačný účinok, pokiaľ ide o mieru zamestnanosti mužov, ktorá bola o 12 percentuálnych bodov vyššia ako v prípade bezdetných mužov, a v niektorých krajinách tento rozdiel dosiahol úroveň 18 percentuálnych bodov.
This results in a higher risk of exposure to poverty and social exclusion for women, with negative impacts also extending to their children and families.
To vedie k zvýšenému riziku vystavenia chudobe a sociálnemu vylúčeniu žien, pričom to má negatívny vplyv aj na ich deti a rodiny.