natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Legislative action Propose a Directive improving work life balance of parents and carers that preserves and builds on existing rights in particular under the Parental Leave Directive.
Navrhne smernicu, ktorou sa zlepší rovnováha medzi pracovným a súkromným životom rodičov a opatrovateľov a zachovajú existujúce práva, najmä v zmysle smernice o rodičovskej dovolenke, a bude sa z nich vychádzať.
[29: It is difficult for working-age carers to combine paid work with caring duties and therefore carers may choose to reduce working hours or quit paid work.
Pre opatrovateľov v produktívnom veku je ťažké kombinovať platenú prácu s opatrovateľskými povinnosťami, a preto často volia skrátenie pracovného času alebo ukončenie vykonávania platenej práce.
http://www.oecd.org/els/family/Who_uses_childcare-Backgrounder_inequalities_formal_ECEC.pdf ][48: To provide information to the parents on the benefits of good-quality early childhood education and care for children's overall development, cognitive skills and health is also needed.]
Takisto je potrebné, aby sa rodičom poskytovali informácie o výhodách kvalitného vzdelávania a starostlivosti v ranom detstve z hľadiska celkového rozvoja, kognitívnych zručností a zdravia detí.]
Building on the existing acquis, and limiting the burden on businesses (and notably on SMEs), further minimum legal requirements on work-life balance arrangements will help to provide a level-playing field for companies and workers.
Ďalšie minimálne právne požiadavky, pokiaľ ide o opatrenia na zabezpečenie rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom, ktoré vychádzajú z existujúceho acquis a obmedzujú zaťaženie podnikov (a najmä MSP), pomôžu zabezpečiť rovnaké podmienky pre podniky a pracovníkov.
Tax-benefit disincentives can also discourage second-earners, most often women, from entering the labour market or working additional hours.
Demotivačné faktory v rámci daňového systému a systému dávok môžu takisto odrádzať druhé zárobkovo činné osoby v domácnosti, väčšinou ženy, od vstupu na trh práce alebo práce na vyšší počet hodín.
[55: Bettio, F., Verashchagina, A. and EU Expert Group on Gender and Employment (2009) Fiscal system and female employment in Europe.
Bettio, F., Verashchagina, A. a Expertná skupina EÚ pre rodovú rovnosť a zamestnanosť (2009) - Fiškálny systém a zamestnanosť žien v Európe. http://ec.europa.eu/social/BlobServlet?docId=5545&langId=en ][56: Európska komisia (2015)
Feminist Economics, 22 (3); Duvander, A-Z & Johansson, M. (2012) What are the effects of reforms promoting fathers' parental leave use?
a Johansson, M. (2012) - What are the effects of reforms promoting fathers' parental leave use?
http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/documents/150511_secondary_earners_en.pdf ]
Druhé zárobkovo činné osoby v domácnosti a fiškálne politiky v Európe. http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/documents/150511_secondary_earners_en.pdf.]
][35: Equinet (2016) Responses from Gender Equality Working Group on Gender-Related Discrimination; European Network of Legal Experts in the Field of Gender Equality (2012) Fighting Discrimination on the Grounds of Pregnancy, Maternity and Parenthood; UK Equality and Human Rights Commission (2016) Pregnancy and Maternity-Related Discrimination and Disadvantage.
Working Group on Gender-Related Discrimination (Reakcie pracovnej skupiny pre rodovú rovnosť na diskrimináciu na základe pohlavia); Európska sieť právnych expertov v oblasti rodovej rovnosti (2012) - Fighting Discrimination on the Grounds of Pregnancy, Maternity and Parenthood (Boj proti diskriminácii na základe tehotenstva, materstva a rodičovstva);
[17: See Council Directive 2010/18/EU of 8 March 2010 implementing the revised Framework Agreement on parental leave concluded by Business Europe, UEAPME, CEEP and ETUC and repealing Directive 96/34/EC (OJ L 68, 18.3.2010); Directive 2006/54/EC of the European Parliament and of the Council of 5 July 2006 on the implementation of the principle of equal opportunities and equal treatment of men and women in matters of employment and occupation (recast) (OJ L 204, 26.7.2006), Council Directive 92/85/EEC of 19 October 1992 on the introduction of measures to encourage improvements in the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding (tenth individual Directive within the meaning of Article 16 (1) of Directive 89/391/EEC) (OJ L 348, 28.11.1992), Council Directive 97/81/EC of 15 December 1997 concerning the Framework Agreement on part-time work concluded by UNICE, CEEP and the ETUC (OJ L 14, of 20.01.1998) and to the 2008 Commission proposal for a revision of Directive 92/85/EEC on maternity protection (quoted above).
Pozri smernicu Rady 2010/18/EÚ z 8. marca 2010, ktorou sa vykonáva revidovaná Rámcová dohoda o rodičovskej dovolenke uzavretá medzi BUSINESS EUROPE, UEAPME, CEEP a ETUC a zrušuje smernica 96/34/ES (Ú. v. EÚ L 68, 18.3.2010), smernicu Európskeho parlamentu a Rady 2006/54/ES z 5. júla 2006 o vykonávaní zásady rovnosti príležitostí a rovnakého zaobchádzania s mužmi a ženami vo veciach zamestnanosti a povolania (prepracované znenie)
][21: 2016/2017 (INI) http://www.europarl.europa.eu/sides/getDoc.do?pubRef=-//EP//TEXT+REPORT+A8-2016-0253+0+DOC+XML+V0//EN ][22: http://www.europarl.europa.eu/sides/getDoc.do?pubRef=-//EP//TEXT+TA+P8-TA-2017-0010+0+DOC+XML+V0//EN ]
Druhá fáza konzultácií prebiehala od júla do septembra 2016 a sociálni partneri v rámci nej poskytli svoje názory na celý rad možných opatrení na úrovni EÚ.][21: 2016/2017 (INI) http://www.europarl.europa.eu/sides/getDoc.do?pubRef=-//EP//TEXT+REPORT+A8-2016-0253+0+DOC+XML+V0//SK ][22: http://www.europarl.europa.eu/sides/getDoc.do?pubRef=-//EP//TEXT+TA+P8-TA-2017-0010+0+DOC+XML+V0//SK ]
When coupled with high costs for childcare and long-term care services, high tax rates and reduced benefits for second earners in a household can magnify the financial disincentives for women to stay or enter into work.
Vysoké daňové sadzby a znížené dávky pre druhé zárobkovo činné osoby v domácnosti spolu s vysokými nákladmi na služby starostlivosti o deti a služby dlhodobej starostlivosti môžu zvýšiť finančné demotivačné faktory pre ženy, aby zostali na trhu práce alebo naň vstúpili.
][18: For more information, please see https://ec.europa.eu/info/strategy/european-semester_en ][19: Already in 1992, the Council gave a Recommendation on child care (92/241/EEC, OJ L 123, 08/05/1992).]
Rada vydala odporúčanie o starostlivosti o deti (92/241/EHS, Ú. v. ES L 123, 8.5.1992).]
][34: Directive 2010/41/EU.
Smernica 2010/41/EÚ.][35:
[25: Council Directive 2010/18/EU.
Smernica Rady 2010/18/EÚ.][26:
[39: Eurydice (2014) Policy Brief Early Childhood Education and Care.
[39: Eurydice (2014),
[15: Commission Recommendation: Investing in children: breaking the cycle of disadvantage (2013) http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/ALL/?uri=CELEX:32013H0112][16: European Commission (2015) Secondary earners and fiscal policies in Europe. ]
Odporúčanie Komisie: Investovať do detí: východisko z bludného kruhu znevýhodnenia (2013) http://eur-lex.europa.eu/legal-content/SK/TXT/PDF/?uri=CELEX:32013H0112&from=SK][16:
][33: Directive 2006/54/EC.
Smernica 2006/54/ES.][34:
][32: Council Directive 97/81/EC.
Smernica Rady 97/81/ES.][33:
][28: Huerta, M. et al. (2013) Fathers' Leave, Fathers' Involvement and Child Development: Are they Related?
Countries (Otcovská dovolenka, zapojenie otcov a vývoj detí: súvisia spolu?
Each of these figures is more than double the percentages of those who would prefer for women to just stay at home. ILO (2017) Towards a better future for women and work: Voices of women and men.
MOP (2017) - Towards a better future for women and work: Voices of women and men.
Eurostat (2017)http://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php/Children_at_risk_of_poverty_or_social_exclusion ][44: Commission Recommendation: Investing in children: breaking the cycle of disadvantage (2013) http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/ALL/?uri=CELEX:32013H0112 ][45: International Trade Union Confederation (2016) Investing in the Care Economy.
Odporúčanie Komisie: Investovať do detí: východisko z bludného kruhu znevýhodnenia (2013) http://eur-lex.europa.eu/legal-content/SK/ALL/?uri=CELEX:32013H0112 ][45:
Improve the collection of EU-level data by Eurostat on the take-up of family-related leaves and flexible working arrangements by women and men, in cooperation with employment policy committees (SPC, EMCO) and in coordination with the European Institute for Gender Equality (EIGE).
V spolupráci s výbormi pre politiku zamestnanosti (Výbor pre sociálnu ochranu, Výbor pre zamestnanosť) a v spolupráci s Európskym inštitútom pre rodovú rovnosť (EIGE) zlepší zber údajov na úrovni EÚ o čerpaní dovoleniek z rodinných dôvodov a pružných foriem organizácie práce ženami a mužmi, ktorý vykonáva Eurostat.
See for example: Eurofound (2015) Policies to improve work-life balance.
Pozri napríklad: Eurofound (2015)
][40: Presidency Conclusions, Barcelona European Council, March 2002. http://www.consilium.europa.eu/uedocs/cms_data/docs/pressdata/en/ec/71025.pdf][41: No EU level benchmarks exist in the fields of out-of-school care and long-term care services.]
EÚ neexistujú žiadne referenčné hodnoty v oblasti mimoškolskej starostlivosti a služieb dlhodobej starostlivosti.]
[31: Council Directive 92/85/EEC.
Rady 92/85/EHS.][32:
It cannot amend the text of the agreement.
Nemôže zmeniť znenie dohody.
The agreement will help speed up the ratification of international Treaties.
Dohoda pomôže urýchliť ratifikáciu medzinárodných zmlúv.
The main benefits by stakeholder group are as follows.
Hlavné výhody skupiny zainteresovaných strán možno zhrnúť takto.
Nearly 90 % of businesses in this sector are micro-businesses with only one vessel.
Takmer 90 % podnikov v tomto odvetví tvoria mikropodniky, ktoré majú len jedno plavidlo.
Altogether 16 Member States involved in sea fishing are represented.
Zastúpených je celkovo 16 členských štátov zapojených do morského rybolovu.
Slow ratification: existing international treaties regarding safety on board of vessels have not entered into force due to slow ratification.
Pomalá ratifikácia: existujúce medzinárodné zmluvy týkajúce sa bezpečnosti na palube plavidiel nenadobudli platnosť v dôsledku pomalej ratifikácie.
The European Commission will evaluate the Directive implementing the agreement five years after its entry into force.
Európska komisia vyhodnotí smernicu, ktorou sa vykonáva dohoda, po piatich rokoch od nadobudnutia jej účinnosti.
The costs vary between Member States, depending on the degree to which their national legislation already complies with the agreement.
Náklady sa medzi jednotlivými členskými štátmi líšia v závislosti od toho, do akej miery sú ich vnútroštátne právne predpisy už v súlade s dohodou.
In matters not covered by the EU acquis, EU Member States have introduced very different national standards.
V záležitostiach, na ktoré sa nevzťahuje acquis EÚ, členské štáty EÚ zaviedli odlišné vnútroštátne normy.
Will there be significant impacts on national budgets and administrations?
Očakáva sa významný vplyv na vnútroštátne rozpočty a verejnú správu?
The Commission can only accept or reject the signatory parties' request for legislation implementing the agreement.
Komisia môže žiadosť signatárskych strán o vykonanie dohody prostredníctvom legislatívneho aktu len prijať alebo odmietnuť.
However, for the Member States that will need to change their national legislation, the cost per worker or per enterprise remains proportionate overall to the objective to be achieved.
V prípade členských štátov, ktoré budú musieť zmeniť svoje vnútroštátne právne predpisy, však náklady na pracovníka alebo na podnik zostanú primerané celkovému cieľu, ktorý sa má dosiahnuť.
France is the only EU Member State which has ratified the Convention.
Francúzsko je jediným členským štátom EÚ, ktorý dohovor ratifikoval.
General objective: To enhance the working and living conditions for fishermen working on vessels flying the flag of an EU Member State.
Všeobecný cieľ: Zlepšenie pracovných a životných podmienok rybárov pracujúcich na lodiach plaviacich sa pod vlajkou členského štátu EÚ.
It will also create a level-playing field for the sector by setting minimum standards across the EU.
Zároveň sa vďaka nej vytvoria rovnaké podmienky v tomto odvetví v rámci celej EÚ tým, že sa stanovia minimálne normy pre celú EÚ.
Although data is scarce, it can be assumed that a significant share are owner-operated vessels (to whom provisions of the agreement do not apply) or operated by a skipper with one or two other self-employed or employees on board.
Hoci nie sú k dispozícii dostatočné údaje, možno predpokladať, že veľký podiel z nich tvoria plavidlá, ktoré prevádzkuje ich majiteľ (na ktorého sa nevzťahujú ustanovenia dohody) alebo kapitán a na palube pracuje jedna alebo dve ďalšie samostatne zárobkovo činné osoby alebo zamestnanci.
Overall, no significant increase in costs when implementing the agreement is expected.
Všeobecne sa nepredpokladá výrazné zvýšenie nákladov v dôsledku vykonania dohody.
The European Transport Workers' Federation (ETF), the Association of National Organisations of Fishing Enterprises (Europêche) and the General Confederation of Agricultural Cooperatives in the EU (COGECA) - concluded an agreement on 8 May 2013 and on 10 May 2013 requested the Commission to transpose the agreement into EU legislation (via a directive).
Európska federácia pracovníkov v doprave (ETF), Združenie národných organizácií rybárskych podnikov (Europêche) a Všeobecná konfederácia poľnohospodárskych družstiev v EÚ (COGECA) uzavreli 8. mája 2013 dohodu a 10. mája 2013 požiadali Komisiu, aby túto dohodu transponovala do právnych predpisov EÚ (prostredníctvom smernice).
No displacement effect, i.e. shift from employee to self-employed status, is expected.
Neočakáva sa žiadny účinok presunu, t. j. zmena zo statusu zamestnanca na status samostatne zárobkovo činnej osoby.
That year, the Commission launched the first phase of consultation with the EU social partners pursuant to Article 154 of the Treaty on the Functioning of the EU (TFEU).
V tom istom roku Komisia začala prvú fázu konzultácií so sociálnymi partnermi EÚ podľa článku 154 Zmluvy o fungovaní EÚ (ZFEÚ).
What is the problem being addressed?
Aký problém je potrebné riešiť?
Given that the overall quantitative and qualitative impact of the agreement on businesses is of limited significance (although there is inevitably a greater impact on SMEs), it is unlikely to reduce their competitiveness.
Keďže celkový kvantitatívny a kvalitatívny vplyv dohody na podniky má obmedzený význam (hoci vplyv na MSP je nevyhnutne väčší), je nepravdepodobné, že by sa znížila ich konkurencieschopnosť.
In addition, the agreement gives Member States the option of progressively implementing the agreement over a period of five years for certain categories of fishermen or vessels.
Dohoda okrem toho členským štátom poskytuje možnosť, aby v prípade určitých kategórií rybárov alebo plavidiel túto dohodu vykonali postupne počas obdobia piatich rokov.
In comparing the options, it can be concluded that the agreement achieves the objectives set of overall reasonable costs and that implementation of the agreement through a directive is appropriate.
Z porovnania možností možno vyvodiť záver, že dohodou sa dosiahnu stanovené ciele pri celkovo primeraných nákladoch a že vhodným nástrojom na jej vykonanie je smernica.
The agreement has been concluded by the EU social partners in the sea fishing sector.
Dohodu uzatvorili sociálni partneri EÚ v odvetví morského rybolovu.
Given that the overall quantitative impact of the agreement on businesses is of limited significance, no impact on consumers is expected with regard to the price of fish.
Keďže celkový kvantitatívny vplyv dohody na podniky má len obmedzený význam, neočakáva sa žiadny vplyv na spotrebiteľov, pokiaľ ide o ceny rýb.
It will also strengthen the EU's leadership in relation to non-EU countries and international organisations to improve compliance with international measures, including respect for human rights and the conservation and management of marine living resources.
Zároveň posilní vedúce postavenie EÚ vo vzťahu k tretím krajinám a medzinárodným organizáciám pri snahe o zlepšenie dodržiavania medzinárodných opatrení vrátane dodržiavania ľudských práv a ochrany a riadenia živých morských zdrojov.
The main problems identified are that the risks and seriousness of accidents and occupational diseases are high and their incidence significantly higher than in other economic sectors.
Hlavné zistené problémy sa týkajú toho, že riziká a závažnosť úrazov a chorôb z povolania sú vysoké a že ich výskyt je výrazne vyšší než v iných odvetviach hospodárstva.
The European Commission will, after consulting management and labour at European level, monitor the implementation of the Directive implementing the agreement.
Európska komisia bude po konzultácii so sociálnymi partnermi na európskej úrovni monitorovať vykonávanie smernice, ktorou sa vykonáva dohoda.
The International Labour Organisation (ILO) Work in Fishing Convention (C188) was adopted in 2007 with a view to supplementing and updating international working conditions standards for this sector.
Dohovor Medzinárodnej organizácie práce (MOP) o práci v odvetví rybolovu (dohovor č. 188) bol prijatý v roku 2007 s cieľom doplniť a aktualizovať medzinárodné pracovné normy pre toto odvetvie.
The agreement will improve the living and working conditions in the sea fishing sector concerning working time, minimum age, medical certification, risk assessment and medical treatment on board.
Dohodou sa zlepšia životné a pracovné podmienky v odvetví morského rybolovu, pokiaľ ide o pracovný čas, minimálny vek, lekárske osvedčenia, posudzovanie rizík a lekársku starostlivosť na palube.
The cost of repatriation is estimated at EUR 10 000 per repatriation, leading to a total of EUR 0.1 million per year.
Náklady na repatriáciu sa odhadujú na 10 000 EUR na jednu repatriáciu, čo predstavuje celkom 0,1 milióna EUR ročne.
Fragmentation: EU labour and occupational safety and health legislation, providing rules applicable to all workers, offers a fragmented framework, not fully suited to specific working conditions in a given sector.
Fragmentácia: právne predpisy EÚ v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia, ktorými sa stanovujú pravidlá uplatniteľné na všetkých zamestnancov, ponúkajú roztrieštený rámec, ktorý nie je plne prispôsobený špecifickým pracovným podmienkam v danom odvetví.
It can be therefore concluded that the social partners that have signed the agreement are representative of the sector and can thereforejustly ask the Commission for legislation to implement the agreement in accordance with Art. 155 TFEU.
Možno preto vyvodiť záver, že sociálni partneri, ktorí podpísali dohodu, sú pre príslušné odvetvie reprezentatívni, a preto môžu Komisiu požiadať, aby v súlade s článkom 155 ZFEÚ ich dohodu vykonala.
It would lead to a consolidated EU legal framework for the sea fishing sector, aligned with international standards, which includes elements which are currently not yet regulated at EU level, such as the medical certificate for fishermen or the right to on-board medical treatment.
Opatreniami by sa zaviedol konsolidovaný právny rámec EÚ pre odvetvie morského rybolovu, ktorý by bol v súlade s medzinárodnými normami a zahŕňal by prvky, ktoré v súčasnosti ešte nie sú regulované na úrovni EÚ, ako napríklad lekárske osvedčenia pre rybárov alebo právo na lekárske ošetrenie na palube.
This leads to absence from work and early departures from the sector, increasing costs for employers and social security systems.
V dôsledku toho dochádza k neprítomnosti na pracovisku a predčasnému odchodu z odvetvia, čo vedie k zvýšeniu nákladov pre zamestnávateľov a systémy sociálneho zabezpečenia.
All EU Member States voted in favour of ILO Convention C188 when it was adopted in 2007.
Všetky členské štáty EÚ hlasovali za dohovor MOP č. 188 v čase jeho prijatia v roku 2007.
EU social partners were invited to ‘examine the possibilities of a joint initiative to promote the application within the EU of the provisions of the recent ILO Work in Fishing Convention, 2007'.
Sociálni partneri EÚ boli vyzvaní, aby „preskúmali možnosti spoločnej iniciatívy na podporu uplatňovania ustanovení nedávneho dohovoru MOP o práci v odvetví rybolovu z roku 2007 v EÚ".
The benefits to national authorities will also persist beyond the full five-year period analysed, with the total benefit in relation to hospital cost savings estimated to be over EUR 0.2 and EUR 1.5 million over a five-year period.
Prínosy pre vnútroštátne orgány takisto pretrvajú nad rámec celého päťročného obdobia podrobeného analýze, pričom celkové prínosy v súvislosti s úsporami nemocničných nákladov sa odhadujú na 0,2 až 1,5 milióna EUR počas obdobia piatich rokov.
In their agreement, EU social partners wanted to merge the provisions from EU acquis and ILO Convention C188.
V uvedenej dohode sociálni partneri EÚ chceli zlúčiť ustanovenia obsiahnuté v acquis EÚ a dohovore MOP č. 188.
The analysis shows that the reduction in workplace accidents and occupational illnesses would persist over time and over a five-year period between 200 and 2 000 workplace accidents and between 300 and 1 300 episodes of occupational illness would be avoided, with a total benefit to employers of between EUR 0.2 and EUR 1.6 million for occupational illnesses and EUR 0.4 and EUR 3.8 million for accidents.
Z analýzy vyplýva, že zníženie úrazov na pracovisku a chorôb z povolania by malo trvalý charakter a počas päťročného obdobia by sa predišlo 200 až 2 000 úrazom na pracovisku a približne 300 až 1 300 prípadom chorôb z povolania, čo by pre zamestnávateľov znamenalo celkový prínos v rozpätí od 0,2 až 1,6 milióna EUR v prípade chorôb z povolania a od 0,4 do 3,8 milióna EUR v prípade úrazov.
The change in the incidence of workplace accidents would save employers over EUR 400 000.
Nižší počet úrazov na pracovisku by zamestnávateľom ušetril viac ako 400 000 EUR.
The impact on small businesses will be limited to those where employees or the self-employed work alongside employees.
Dohoda bude mať vplyv len na tie malé podniky, v ktorých samostatne zárobkovo činné osoby pracujú popri zamestnancoch.
An EU framework would lead to a level playing field in the sea fishing sector across the EU Member States.
Vďaka rámcu EÚ by sa v odvetví morského rybolovu vytvorili rovnaké podmienky vo všetkých členských štátoch EÚ.
The reduction in the number of occupational illnesses is estimated to provide an annual benefit to employers of EUR 200 000.
Odhaduje sa, že zníženie počtu chorôb z povolania bude pre zamestnávateľov znamenať ročný prínos vo výške 200 000 EUR.
The cost of the medical certificate is estimated at a total of EUR 0.5 million per year.
Náklady na zdravotné osvedčenia sa celkovo odhadujú na 0,5 milióna EUR ročne.
Apart from hospital admission savings (reported above), savings related to the treatment of occupational accidents, injuries and diseases are difficult to quantify.
Okrem úspor nákladov na hospitalizáciu (pozri vyššie) je zložité vyčísliť úspory súvisiace s ošetrením v prípade pracovných úrazov, zranení a chorôb z povolania.
For workers it will lead to a lower risk of accidents or disease and therefore a lower risk of loss of earning capacity, enabling them to stay longer in the sector and increasing the attractiveness of the sector for young and skilled workers.
Pokiaľ ide o pracovníkov, zníži sa riziko úrazov alebo chorôb, a tým sa zníži riziko straty schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť, čo pracovníkom umožní zotrvať dlhšie v odvetví a zvýši to príťažlivosť odvetvia pre mladých a kvalifikovaných pracovníkov.
Spain, Portugal, Italy and the United Kingdom will need to change some aspects of their legislation (i.e. medical certification, right of repatriation).
Španielsko, Portugalsko, Taliansko a Spojené kráľovstvo budú potrebovať zmeniť niektoré aspekty svojich právnych predpisov (t.