natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The starting point of the Pillar is the social objectives and rights inscribed in the EU primary law, consisting of the Treaty on European Union (TEU), the Treaty on the Functioning of the European Union (TFEU), the Charter of Fundamental Rights and the case-law of the Court of Justice of the European Union.
Východiskovým bodom piliera sú sociálne ciele a práva zakotvené v primárnom práve EÚ, ktoré pozostáva zo Zmluvy o Európskej únii (ZEÚ), Zmluvy o fungovaní Európskej únie (ZFEÚ), Charty základných práv Európskej únie a judikatúry Súdneho dvora Európskej únie.
However, enforcing preventive and corrective measures by small enterprises remains burdensome.
Presadzovanie preventívnych a nápravných opatrení je však pre malé podniky aj naďalej zaťažujúce.
They take account of economic and social considerations and of the wide diversity of situations in Europe and of changing realities on the ground.
Zohľadňujú ekonomické a sociálne hľadiská, veľkú rôznorodosť okolností v Európe a meniacu sa realitu v teréne.
The principles presented here are grouped according to 20 policy domains, which are seen as essential for well-functioning and fair labour markets and welfare systems.
Zásady, ktoré sa tu predstavujú, sú zoskupené do 20 oblastí politiky, ktoré sa považujú za nevyhnutné pre správne fungujúce a spravodlivé trhy práce a systémy sociálneho zabezpečenia.
Health and safety at work
Zdravie a bezpečnosť pri práci
Well-functioning social dialogue requires autonomous and representative social partners with the capacities to reach collective agreements.
Dobre fungujúci sociálny dialóg si vyžaduje autonómnych a reprezentatívnych sociálnych partnerov, ktorí sú schopní uzatvárať kolektívne zmluvy.
A wide coverage avoids distortions leading to a two-tier labour market.
Široké pokrytie vylučuje deformácie vedúce k dvojúrovňovému trhu práce.
The principles should be widely discussed and refined in the context of the consultation process, with a view to finalising a proposal for the European Pillar of Social Rights in 2017.
Tieto zásady by sa mali v rámci konzultácie dôkladne prediskutovať a spresniť s cieľom vypracovať v roku 2017 konečný návrh európskeho piliera sociálnych práv.
The conditions of benefit receipt shall not create barriers to employment.
Podmienky na vyplácanie dávok nevytvárajú prekážky zamestnanosti.
The scope of application of these terms may need to be further refined during the process of consultation.
Je možné, že počas procesu konzultácie bude potrebné ďalej upraviť rozsah pôsobnosti týchto pojmov.
Better integration of benefits and services can improve the cost-effectiveness of social protection.
Lepšia integrácia dávok a služieb môže zlepšiť nákladovú efektívnosť sociálnej ochrany.
This annex presents a first, preliminary outline of the European Pillar of Social Rights for the consultation of the general public.
Táto príloha obsahuje prvý predbežný návrh európskeho piliera sociálnych práv na účely konzultácie so širokou verejnosťou.
Pensions shall ensure all persons a decent standard of living at retirement age.
Dôchodky zabezpečujú všetkým osobám dôstojnú životnú úroveň v dôchodkovom veku.
Explanatory note
Vysvetľujúca poznámka
Integrated social benefits and services
Integrované sociálne dávky a služby
The principles presented here cover EU citizens and legally residing third country nationals, active or inactive, in line with the wording of each principle.
Zásady, ktoré sa tu predstavujú, sa vzťahujú na občanov EÚ a príslušníkov tretích krajín s legálnym pobytom v EÚ, či už sú aktívni alebo neaktívni, a to v súlade so znením každej zásady.
To ensure a broad enough basis for consultation, the Pillar touches on both on areas which are where the EU is competent to legislate and on others where Member States are primarily responsible, and where the EU has a more supportive and complementary role.
S cieľom zabezpečiť dostatočne široký základ pre konzultáciu sa pilier týka tak oblastí, v ktorých má EÚ právomoc prijímať právne predpisy, ako aj oblastí, v ktorých majú primárnu zodpovednosť členské štáty a v ktorých má EÚ skôr podpornú a doplňujúcu úlohu.
In some cases the coverage of unemployment benefits is very low due to strict eligibility requirements.
V niektorých prípadoch je pokrytie dávok v nezamestnanosti veľmi obmedzené z dôvodu prísnych požiadaviek na oprávnenosť.
In some cases, the multiplicity of benefits and services, agencies, and application procedures make it difficult for people to access all the support that they need.
V niektorých prípadoch rozmanitosť dávok a služieb, agentúr a postupov podávania žiadostí sťažuje ľuďom prístup ku všetkým druhom podpory, ktoré potrebujú.
ACCESS TO THE LABOUR MARKET
PRÍSTUP NA TRH PRÁCE
They shall be encouraged to develop collective agreements in matters relevant to them, respecting national traditions, their autonomy and right to collective action.
Povzbudzujú sa k tomu, aby uzatvárali kolektívne zmluvy v otázkach, ktoré sú pre nich relevantné, pričom rešpektujú vnútroštátne tradície, svoju nezávislosť a právo na kolektívnu akciu.
Digital economies are changing the work patterns and leading to new forms of work such as self-employment.
Digitálne hospodárstva menia pracovné modely a prinášajú nové formy práce ako napr. samostatnú zárobkovú činnosť.
Wages shall evolve in line with productivity developments, in consultation with the social partners and in accordance with national practices.
Mzdy sa vyvíjajú v súlade s vývojom produktivity na základe konzultácii so sociálnymi partnermi a v súlade s vnútroštátnymi postupmi.
Pensions
Dôchodky
Skills, education and lifelong learning
Zručnosti, vzdelávanie a celoživotné vzdelávanie
It aims to complements them by detailing a number of essential principles which should become common to participating Member States for the conduct of their employment and social policy, with a specific focus on the needs and challenges confronting the euro area.
Jeho cieľom je doplniť tieto práva podrobným vymedzením niekoľkých základných zásad, ktoré by mali byť spoločné pre zúčastnené členské štáty pri vykonávaní ich politiky zamestnanosti a sociálnej politiky, pričom osobitný dôraz sa kladie na potreby a výzvy, ktorým čelí eurozóna.
Essential services, such as electronic communications, transport, energy (such as electricity and heating) and financial services (such as a bank accounts), which ensure the full social inclusion of people in society, as well as to ensure equal opportunities to access employment, are not always available or accessible to everyone in need of them.
Základné služby, ako sú elektronické komunikácie, doprava, energia (napríklad elektrická energia a vykurovanie) a finančné služby (napríklad bankové účty), ktoré zabezpečujú plné začlenenie ľudí do spoločnosti, ako aj rovnosť príležitostí pri prístupe k zamestnaniu, nie sú vždy dostupné alebo prístupné všetkým, ktorí ich potrebujú.
Provisionally, for the purpose of this consultation, the term 'worker' designates any person who, for a certain period of time, performs services for another person in return for which she or he receives remuneration, and acts under the direction of that person as regards, in particular, the determination of the time, place and content of her or his work.
Na účely tejto konzultácie sa predbežne pojmom „pracovník" označuje každá osoba, ktorá určitý čas vykonáva služby pre inú osobu za odmenu, a ktorá koná pod vedením takejto osoby, najmä pokiaľ ide o určenie času, miesta a obsahu jej práce.
Equal treatment shall be ensured, regardless of employment contract, unless different treatment is justified on objective grounds.
Zabezpečí sa rovnaké zaobchádzanie bez ohľadu na pracovnú zmluvu okrem prípadu, že na odlišné zaobchádzanie existujú objektívne dôvody.
CHAPTER III : ADEQUATE AND SUSTAINABLE SOCIAL PROTECTION
KAPITOLA III: PRIMERANÁ A UDRŽATEĽNÁ SOCIÁLNA OCHRANA
The principle of equality shall not prevent the maintenance or adoption of measures providing for specific advantages in favour of the underrepresented sex.
Zásada rovnosti nebráni zachovávaniu alebo prijímaniu opatrení, ktoré ustanovujú osobitné výhody v prospech menej zastúpeného pohlavia.
To increase quality and relevance of education outcomes, education and training systems need to become more effective, equitable and responsive to labour market and societal needs.
Ak chceme zvýšiť kvalitu a relevantnosť výsledkov vzdelávania, musia byť systémy vzdelávania a odbornej prípravy účinnejšie a spravodlivejšie a musia reagovať na potreby trhu práce a spoločnosti.
This may allow more diverse entry routes in the labour market and can help to keep people active.
To môže ľuďom otvoriť rozmanitejšie vstupné cesty na trh práce a môže prispieť k tomu, aby ľudia zostali aktívni.
Misuse or abuse of precarious and non-permanent employment relationships shall be prevented.
Je potrebné predchádzať nesprávnemu používaniu alebo zneužívaniu neistých a dočasných pracovných vzťahov.
'Persons in employment' refers to both workers and self-employed.
Pojem „osoby v pracovnom pomere" sa vzťahuje na pracovníkov i samostatne zárobkovo činné osoby.
The duration of benefits in some Member States, as well as the enforcement of conditions for job search and participation in active support are a concern.
Trvanie dávok v niektorých členských štátoch, ako aj presadzovanie podmienok pri hľadaní práce a účasť na aktívnej podpore vyvolávajú obavy.
To better situate each principle, the outline gives indication of the main outstanding challenges, points to the potential added value of each principle and recalls the corresponding rights in primary law through boxes, where applicable.
S cieľom lepšie situovať každú zásadu návrh poskytuje informácie o hlavných nedoriešených výzvach, poukazuje na potenciálnu pridanú hodnotu každej zásady a prípadne pripomína príslušné práva zakotvené v primárnom práve pomocou rámčekov.
It is important to address the obstacles to their participation, which can include language barriers or gaps in recognition of skills and qualifications.
Je dôležité riešiť prekážky v ich účasti na trhu práce, ktoré môžu zahŕňať jazykové prekážky alebo chýbajúce uznanie zručností a kvalifikácií.
However, limited availability, access, affordability and quality remain major obstacles and hamper children's development.
Obmedzená dostupnosť, prístup, cenová dostupnosť a kvalita sú však aj naďalej hlavnými prekážkami a môžu spomaliť rozvoj detí.
Minimum wages shall be set through a transparent and predictable mechanism in a way that safeguards access to employment and the motivation to seek work .
Minimálne mzdy sa stanovujú prostredníctvom transparentného a predvídateľného mechanizmu takým spôsobom, ktorý zaručuje prístup k zamestnaniu a motivuje k hľadaniu práce.
Moreover, there are "grey zones", such as 'dependent' and 'bogus' self-employment, leading to unclear legal situations and barriers to access social protection.
Okrem toho existujú „šedé zóny", ako „závislá" a „fiktívna" samostatná zárobková činnosť, ktoré vedú k nejasnej právnej situácii a prekážkam brániacim v prístupe k sociálnej ochrane.
Existing EU legal provisions to inform employees on the conditions of employment do not apply from the start of employment and become more difficult to apply in increasingly transnational, mobile, digital and de-localised business organisation models.
Existujúce právne ustanovenia EÚ o povinnosti informovať zamestnancov o pracovných podmienkach sa neuplatňujú hneď od nástupu do práce a ich uplatňovanie v čoraz viac cezhraničných, mobilných, digitálnych a delokalizovaných modeloch organizácie podnikania je stále zložitejšie.
Low skilled young people and working age adults shall be encouraged to up-grade their skills.
Nízkokvalifikovaní mladí ľudia a dospelí v produktívnom veku sa povzbudzujú k tomu, aby si zlepšili svoje zručnosti.
Given the decreases in terms of organisational density and representativeness, social partners need to further build their capacities to engage in a better functioning and effective social dialogue.
Sociálni partneri si musia vzhľadom na pokles organizačnej hustoty a reprezentatívnosti ďalej budovať svoje kapacity, aby mohli viesť lepšie fungujúci a účinný sociálny dialóg.
Such phenomena risk leading to precariousness and/or two-tier, segmented labour markets, which hamper productivity and lead to exclusion.
Takéto javy môžu viesť k neistote a/alebo dvojúrovňovým, segmentovaným trhom práce, ktoré brzdia produktivitu a vedú k sociálnemu vylúčeniu.
The choice and formulation of the principles draw inter alia on existing guidance in the European Semester of economic policy coordination, on EU secondary legislation and on "soft law" guidance where it exists.
Výber a formulácia zásad vychádzajú okrem iného z existujúcich usmernení pre koordináciu hospodárskych politík v rámci európskeho semestra, zo sekundárnych právnych predpisov EÚ a z prípadných nezáväzných usmernení.
Restrictions to supply in housing sector and rental market distortions are contributing to the lack of availability.
Obmedzená ponuka v sektore bývania a deformácie na trhu s nájomným bývaním prispievajú k nedostatočnej dostupnosti bývania.
Pension inadequacy is an additional challenge in several Member States.
V niekoľkých členských štátoch sú ďalšou výzvou nedostatočné dôchodky.
Population ageing, changing family structures and women's increased participation in the labour market all contribute to the increased demand for long-term care services.
Starnutie obyvateľstva, meniace sa rodinné štruktúry a zvýšená účasť žien na trhu práce prispievajú k zvýšenému dopytu po službách dlhodobej starostlivosti.
There is also an enhanced opportunity for flexibility in the organisation of work partly derived from digital environments and combination of several occupations in the sharing and collaborative economy.
Existuje taktiež väčší priestor na flexibilitu pri organizovaní práce, ktoré sčasti vyplývajú z práce v digitálnom prostredí a z kombinácie niekoľkých povolaní v hospodárstve založenom na spoločnom využívaní zdrojov a spolupráci.
Social partners shall be consulted in the design and implementation of employment and social policies.
Pri navrhovaní a vykonávaní politík v oblasti zamestnanosti a sociálnych vecí sa vedú konzultácie so sociálnymi partnermi.
Affordable access to essential services including electronic communications, energy, transport, and financial services, shall be ensured for all people.
Všetkým ľuďom sa zabezpečuje prístup k cenovo dostupným základným službám vrátane elektronických komunikácií, energie, dopravy a finančných služieb.
Family carers, usually women, often fill the gap left by unavailable or costly institutional care services.
Rodinní príslušníci zabezpečujúci opateru, ktorými sú väčšinou ženy, často zapĺňajú medzery, ktoré vznikajú z dôvodu chýbajúcich alebo nákladných služieb inštitucionálnej starostlivosti.
Providing universal access to healthcare and addressing health inequalities will reinforce social cohesion and improve economic outcomes.
Zabezpečením univerzálneho prístupu k zdravotnej starostlivosti a odstránením nerovností v oblasti zdravia sa posilní sociálna súdržnosť a zlepšia sa hospodárske výsledky.
Measures shall be taken at an early stage and preventive approaches should be adopted to address child poverty, including specific measures to encourage attendance of children with disadvantages backgrounds.
V ranom štádiu sa prijmú opatrenia a preventívne prístupy na riešenie chudoby detí vrátane konkrétnych opatrení na podporu účasti detí zo znevýhodneného prostredia.
Supporting their labour market participation is fundamental for ensuring equality of opportunities, and becomes an economic imperative in a context of ageing workforce.
Podpora ich účasti na trhu práce má zásadný význam z hľadiska zabezpečenia rovnosti príležitostí a vzhľadom na starnúcu pracovnú silu sa stáva hospodárskou nevyhnutnosťou.
Moreover, new forms of work organisation such as in the services sector and in the digital economy make the involvement of workers uneven, and their information and consultation more complex.
Okrem toho nové formy organizácie práce, napríklad v odvetví služieb a digitálnej ekonomiky, majú za následok nerovnomerné zapojenie pracovníkov a ich informovanie a konzultácie s nimi sa stávajú zložitejšie.
All people under the age of 25 years shall receive a good-quality offer of employment, continued education, an apprenticeship or a traineeship within a period of four months of becoming unemployed or leaving formal education.
Všetci ľudia vo veku do 25 rokov dostanú kvalitnú ponuku zamestnania, ďalšieho vzdelávania, učňovskej prípravy alebo stáže v lehote štyroch mesiacov po strate zamestnania alebo ukončení formálneho vzdelania.
Formal home-based care, although preferred by many beneficiaries and family members remains under-developed, making informal care is often the only option for many families, putting a high financial burden on those affected.
Formálna domáca starostlivosť zostáva nedostatočne rozvinutá aj napriek tomu, že ju uprednostňujú mnohí príjemcovia starostlivosti a rodinní príslušníci, takže pre mnohé rodiny je často jedinou možnosťou neformálna starostlivosť, čo pre dotknuté osoby predstavuje vysokú finančnú záťaž.
The duration of benefits shall allow sufficient time for job search whilst preserving incentives for a quick return to employment.
Trvanie dávok poskytuje dostatočný čas na hľadanie zamestnania a zároveň zachováva stimuly pre rýchly návrat do zamestnania.
Everyone shall have timely access to good quality preventive and curative health care, and the need for healthcare shall not lead to poverty or financial strain.
Každý má včasný prístup ku kvalitnej preventívnej a liečebnej zdravotnej starostlivosti a potreba zdravotnej starostlivosti nesmie viesť k chudobe alebo predstavovať finančnú záťaž.
Non-permanent employment can raise risks of precariousness through lower levels of protection against dismissal, lower pay, limited access to social protection and training.
Dočasné zamestnanie môže zvýšiť riziko neistoty z dôvodu nižších úrovní ochrany pred prepustením, nižšej mzdy, obmedzeného prístupu k sociálnej ochrane a odbornej príprave.
They address key concerns for a deeper and fairer Economic and Monetary Union, such as the need to boost competitiveness, to increase participation in the labour market, develop adequate social protection floors, make full use of people's potential, ensure the sustainability of public finances and increase the adjustment capacity and resilience of economic structures.
Zaoberajú sa otázkami, ktoré sú relevantné pre prepracovanejšiu a spravodlivejšiu hospodársku a menovú úniu, ako napríklad potreba posilniť konkurencieschopnosť, zvýšiť účasť na trhu práce, zaviesť primeraná úroveň minimálnej sociálnej ochrany, plne využívať ľudský potenciál, zabezpečiť udržateľnosť verejných financií a zvýšiť adaptačnú kapacitu a odolnosť hospodárskych štruktúr.
Formal childcare is also a key tool for work-life balance, encouraging parental employment, especially for women.
Formálna starostlivosť o deti je takisto kľúčovým nástrojom na vyváženie pracovného a súkromného života, podporu zamestnanosti rodičov, a to najmä žien.
Such alignment should concern eligibility and coverage, coordinated offers of support and maintaining some entitlements when re-entering work or self-employment.
Takéto zosúladenie by sa malo týkať oprávnenosti a pokrytia, koordinovaných ponúk podpory a zachovania niektorých nárokov po návrate do zamestnania alebo samostatnej zárobkovej činnosti.
An adequate level of protection from all risks that may arise at work, with due support for implementation, notable in micro and small enterprises, shall be ensured.
Zaručí sa primeraná úroveň ochrany pred všetkými rizikami, ktoré môžu vzniknúť pri práci a podporí sa jej vykonávanie, najmä v mikropodnikoch a malých podnikoch.
Lack of adequate housing and housing insecurity continues to be a large concern across the EU, leading to increasing financial risk taking, evictions, arrears in rental and mortgage payments, and in some extreme cases, homelessness.
Nedostatok primeraného bývania a neistota v oblasti bývania sú aj naďalej veľkým problémom v celej EÚ, čo vedie k zvýšenému podstupovaniu finančných rizík, nedobrovoľnému vysťahovaniu, nedoplatkom na nájomnom a hypotekárnych platbách a v niektorých extrémnych prípadoch k bezdomovectvu.
Workers or their representatives must, at the appropriate levels, be guaranteed information and consultation in good time in the cases and under the conditions provided for by Union law and national laws and practices.
Pracovníkom alebo ich zástupcom sa zaručuje na zodpovedajúcich úrovniach právo na informácie a konzultácie v primeranom čase v prípadoch a za podmienok ustanovených právom Únie a vnútroštátnymi právnymi predpismi a praxou.
Equal opportunities
Rovnaké príležitosti
Women continue to be underrepresented in employment, overrepresented in part-time work and lower-paid sectors, and receive lower hourly wages even though they have surpassed men in educational attainment.
Ženy sú aj naďalej nedostatočne zastúpené v zamestnaní, sú však nadmerne zamestnávané na čiastočný úväzok a v horšie platených odvetviach a dostávajú nižšiu hodinovú mzdu napriek tomu, že predbehli mužov, pokiaľ ide o dosiahnutú úroveň vzdelania.
Some social protection entitlements, such as occupational pensions, unemployment benefits, health insurance or training entitlements cannot always be easily transferred when changing jobs, nor can they be valorised or accrued when starting up self-employment.
Niektoré nároky v oblasti sociálnej ochrany, ako zamestnanecké dôchodky, dávky v nezamestnanosti, zdravotné poistenie alebo nároky na odbornú prípravu nemožno vždy ľahko preniesť pri zmene zamestnania, ani ich nemožno valorizovať alebo nadobúdať pri začatí samostatnej zárobkovej činnosti.
Social protection benefits and services shall be integrated to the extent possible in order to strengthen the consistency and effectiveness of these measures and support social and labour market integration.
Dávky sociálnej ochrany a sociálne služby sú integrované v čo najväčšej možnej miere, aby sa posilnila konzistentnosť a účinnosť týchto opatrení a podporilo sa sociálne začlenenie a začlenenie do trhu práce.
Moreover, Article 8 TFEU sets out that the Union shall aim to eliminate inequalities and to promote equality between women and men.
V článku 8 ZFEÚ sa ďalej stanovuje, že Únia sa zameriava na odstránenie nerovností a podporu rovnoprávnosti medzi mužmi a ženami.
Population ageing, longer working lives and increased immigration of third country nationals require additional actions for up-skilling and life-long learning, to successfully adapt to technological transformations and fast-changing labour markets.
Starnutie obyvateľstva, dlhší pracovný život a nárast miery prisťahovalectva štátnych príslušníkov tretích krajín vyžadujú dodatočné opatrenia v oblasti zvyšovania zručností a celoživotného vzdelávania, aby sme sa dokázali úspešne prispôsobiť technologickým zmenám a rýchlo sa meniacim trhom práce.
Persistent, recurrent as well as long-term unemployment, in particular for young people and people with low skills, calls for adequate and targeted support for (re)entering work as well as measures to develop, skills, qualifications or work experience to enable entering into new occupations.
Pretrvávajúca, opakovaná a dlhodobá nezamestnanosť, a to najmä u mladých ľudí a ľudí s nízkou kvalifikáciou, si vyžaduje primeranú a cielenú podporu pri (opätovnom) nástupe do práce, ako aj opatrenia na rozvoj zručností, kvalifikácií alebo pracovných skúseností s cieľom umožniť začať nové profesie.
CHAPTER I : EQUAL OPPORTUNITIES AND ACCESS TO THE LABOUR MARKET
KAPITOLA I: ROVNAKÉ PRÍLEŽITOSTI A PRÍSTUP NA TRH PRÁCE
a. Labour market participation of under-represented groups shall be enhanced, ensuring equal treatment in all areas, including by raising awareness and addressing discrimination.
Účasť nedostatočne zastúpených skupín na trhu práce sa zvýši, pričom sa zabezpečí rovnaké zaobchádzanie vo všetkých oblastiach vrátane zvyšovania informovanosti a boja proti diskriminácii.