natgillin/translations-raw huggingface dataset:
New work patterns - constant connectivity, increased online and mobile work, human-machine interfaces, workers' monitoring, recruitment and management by algorithms to mention just a few - can bring increased productivity that is vital to overall improvements in living standards, but should develop in ways that avoid new patterns of discrimination or exclusion or new risks to workers' physical and mental health.
Nové pracovné modely - neustála pripojiteľnosť, väčší objem online a mobilnej práce, rozhrania človek-stroj, monitorovanie pracovníkov, nábor a riadenie prostredníctvom algoritmov, a to je len niekoľko príkladov - môžu priniesť vyššiu produktivitu, ktorá je životne dôležitá pre celkové zlepšenie životnej úrovne, ale mala by sa rozvíjať tak, aby sa zabránilo novým formám diskriminácie alebo vylúčenia či novému ohrozeniu fyzického a duševného zdravia pracovníkov.
Together, we will upgrade Europe's social market economy to fit the opportunities and challenges of today and tomorrow and ensure just transitions for all.
Spoločne zmodernizujeme európske sociálne trhové hospodárstvo tak, aby bolo pripravené na príležitosti a výzvy dneška i zajtrajška a zabezpečilo spravodlivú transformáciu pre všetkých.
This is our new growth strategy for the next decade, creating new businesses, new jobs and triggering more investment.
Dohovor je našou novou stratégiou rastu pre nasledujúce desaťročie, ktorá vytvorí nové podniky, nové pracovné miesta a zvýši investície.
But people with disabilities continue to face difficulties in accessing education and training, employment, social protection systems and health care.
Ľudia so zdravotným postihnutím však naďalej čelia ťažkostiam v prístupe k vzdelávaniu a odbornej príprave, zamestnaniu, systémom sociálnej ochrany a zdravotnej starostlivosti.
Securing access to affordable and quality long term care will be essential to support dignified lives in old age, while grasping the opportunities job creation offered by the care economy.
Zabezpečenie prístupu k cenovo dostupnej a kvalitnej dlhodobej starostlivosti bude nevyhnutné na podporu dôstojného života v starobe a zároveň na vytváranie príležitostí na tvorbu pracovných miest, ktorú ponúka odvetvie opatrovateľských služieb.
A new Digital Services Act, to be presented during the second semester of 2020, will upgrade our liability and safety rules for digital platforms, services and products, and complete our Digital Single Market.
Novým aktom o digitálnych službách, ktorý bude predložený v druhom polroku 2020, aktualizujeme naše pravidlá zodpovednosti a bezpečnosti týkajúce sa digitálnych platforiem, služieb a produktov a dokončíme náš digitálny jednotný trh.
Social enterprises and organisations can generate engagement, initiatives and returns in local communities while bringing everyone closer to the labour market.
Sociálne podniky a organizácie môžu prinášať angažovanosť, iniciatívy a výsledky na miestnej úrovni a zároveň približovať všetkých trhu práce.
They contribute to growth and jobs, and drive innovative services, providing flexibility and opportunities for workers, self-employed, customers and businesses.
Prispievajú k rastu a zamestnanosti a stimulujú inovatívne služby, poskytujú flexibilitu a príležitosti pre pracovníkov, samostatne zárobkovo činné osoby, zákazníkov i podniky.
Work is about more than making a living.
Práca nie je len o zarábaní na živobytie.
The social economy provides innovative solutions in education, health care, energy transition, housing and the delivery of social services.
Sociálne hospodárstvo poskytuje inovačné riešenia v oblasti vzdelávania, zdravotnej starostlivosti, energetickej transformácie, bývania a poskytovania sociálnych služieb.
In addition, the Modernisation Fund will allow a just transition in carbon-dependent regions by supporting the redeployment, re-skilling and up-skilling of workers, education, job-seeking and start-ups.
Modernizačný fond okrem toho umožní spravodlivú transformáciu v regiónoch závislých od uhlíka, a to podporou presunu, rekvalifikácie a zvyšovania kvalifikácie pracovníkov, ich vzdelávania, hľadania si zamestnania a zakladania startupov.
To step up the fight against youth unemployment, the Commission will present in the second quarter of 2020 its proposals to reinforce the Youth Guarantee that already helps 3.5 million young people each year to get in training, education or work.
S cieľom zintenzívniť boj proti nezamestnanosti mladých ľudí Komisia predloží v druhom štvrťroku 2020 svoj návrh na posilnenie záruky pre mladých ľudí, ktorá už teraz pomáha 3,5 miliónu mladých ľudí ročne zapojiť sa do odbornej prípravy či vzdelávania alebo nájsť si prácu.
Everyone in Europe, young or old, should have access to timely and tailor-made support, including training, to improve chances of getting a quality job or starting a business.
Každý človek v Európe, či už mladý alebo starý, by mal mať prístup k včasnej a personalizovanej podpore vrátane odbornej prípravy v záujme zlepšenia jeho šancí na získanie kvalitného pracovného miesta alebo založenie podniku.
At the core of this transformation will be an industrial strategy to be presented in the first quarter of 2020 with strong foundations in the Single Market, enabling our businesses to innovate and to develop new technologies, boosting circularity and creating new markets.
Jadrom tejto transformácie bude priemyselná stratégia, ktorá bude predložená v prvom štvrťroku 2020, pričom jej silné základy budú vychádzať z jednotného trhu, a ktorá našim podnikom umožní inovovať a rozvíjať nové technológie, stimulovať obehovosť a vytvárať nové trhy.
Given increasingly frequent job changes and flexible working patterns, there is a constant need to learn and keep on learning in order to thrive.
Vzhľadom na čoraz častejšie zmeny pracovných miest a pružné formy organizácie práce existuje neustála potreba učiť sa a pokračovať v učení s cieľom dosiahnuť úspech.
It will give Europe the tools to strive for more when it comes to upwards convergence, social fairness and shared prosperity.
Európe poskytne nástroje na dosiahnutie lepších výsledkov, pokiaľ ide o vzostupnú konvergenciu, sociálnu spravodlivosť a spoločnú prosperitu.
The report will then be followed by a Green Paper on ageing in the fourth quarter of 2020 to launch a debate on long-term impacts of ageing, notably on care and pensions, and on how to foster active ageing.
V štvrtom štvrťroku 2020 bude na uvedenú správu nadväzovať zelená kniha o starnutí s cieľom iniciovať diskusiu o dlhodobých dosahoch starnutia, predovšetkým na opatrovanie a dôchodky, a o spôsoboch, ako ľudí motivovať k aktívnemu starnutiu.
Innovative solutions are also being explored to allow people to control their own learning and careers, such as an individual learning account for people of working age.
Skúmajú sa aj inovačné riešenia, ktoré by ľuďom umožnili mať pod kontrolou svoje vzdelávanie a kariéru, ako napríklad osobný vzdelávací účet pre ľudí v produktívnom veku.
Every new comprehensive bilateral agreement will have a sustainable development chapter and the highest standards of climate, environmental and labour protection, with a zero tolerance policy on child labour, in order to ensure the appropriate level playing field with our trading partners.
Každá nová komplexná dvojstranná dohoda bude obsahovať kapitolu o udržateľnom rozvoji a najprísnejšie normy v oblasti klímy, ochrany životného prostredia a práce, pričom uplatní princíp nulovej tolerancie detskej práce, s cieľom zabezpečiť primerane zodpovedajúce podmienky u našich obchodných partnerov.
Quality education and training creates equality of opportunities, and can break the cycle of low achievement.
Kvalitné vzdelávanie a kvalitná odborná príprava vytvárajú rovnosť príležitostí a môžu prerušiť cyklus slabých výsledkov.
In 2021, the Commission will present a Child Guarantee to make sure that children have access to the services they need and are supported until they reach adulthood.
Komisia predloží záruku pre deti, aby zabezpečila, že deti budú mať prístup k službám, ktoré potrebujú, a že sa im dostane podpory, až kým nedospejú.
Fostering equality
Podporovanie rovnosti
By enlarging its take up among teachers, trainers and academics, its capacity to bring our systems closer together will increase, reaping benefits from sharing best practices.
Väčším zapojením učiteľov, školiteľov a akademikov do tohto programu sa zvýši jeho schopnosť zbližovať naše systémy, pričom sa využijú výhody plynúce z výmeny najlepších postupov.
Investing in quality and inclusive early childhood education and care and schools, access to healthcare, nutrition and decent housing can break this negative cycle.
Investovanie do kvalitného a inkluzívneho vzdelávania a starostlivosti v ranom detstve a v škole, prístup k zdravotnej starostlivosti, výživa a dôstojné bývanie môžu prekonať tento negatívny kolobeh.
The Commission will launch in 2021 an action plan for the social economy to enhance social investment and social innovation and boost the potential of social enterprises to create jobs, including for those furthest from the labour market.
Komisia v roku 2021 začne akčný plán pre sociálne hospodárstvo s cieľom posilniť sociálne investície a sociálnu inováciu a zvýšiť potenciál sociálnych podnikov vytvárať pracovné miesta, a to aj pre tých, ktorých pozícia na trhu práce je najslabšia.
Living a life in dignity means getting the support needed to look for a job, being able to access affordable and quality health care, decent opportunities for education and training, affordable housing and affordable access to essential goods and services, including water, energy, transport and digital communications.
Žiť dôstojný život znamená dostať podporu pri hľadaní zamestnania, mať prístup k cenovo dostupnej a kvalitnej zdravotnej starostlivosti, dôstojným možnostiam vzdelávania a odbornej prípravy, cenovo dostupnému bývaniu a cenovo dostupnému prístupu k základným tovarom a službám vrátane vody, energie, dopravy a digitálnej komunikácie.
The EU will closely monitor the implementation of climate, environmental and labour protections enshrined in our trade agreements, with a zero-tolerance approach to child labour.
EÚ bude podrobne monitorovať vykonávanie opatrení na ochranu klímy, životného prostredia a pracovných podmienok zakotvených v jej obchodných dohodách, pričom uplatní princíp nulovej tolerancie, pokiaľ ide o detskú prácu.
One quarter of European SMEs, report major difficulties in finding experienced staff and managers.
MSP uvádza, že má pri hľadaní skúsených zamestnancov a manažérov ťažkosti.
To place skills, employability and human capital centre stage, the Commission will update the Skills Agenda for Europe in the first quarter of 2020, including a proposal for a European Vocational Education and Training (VET) recommendation.
S cieľom dostať zručnosti, zamestnateľnosť a ľudský kapitál do popredia, Komisia v prvom štvrťroku 2020 aktualizuje program v oblasti zručností pre Európu a predloží návrh odporúčania v oblasti európskeho odborného vzdelávania a odbornej prípravy.
The European Pillar of Social Rights aims at bringing fairness to every citizen's daily life, whether they are learning, working, looking for a job or in retirement; living in a city or in a rural area; irrespective of gender, racial or ethnic origin, religion or belief, disability, age or sexual orientation.
Cieľom Európskeho piliera sociálnych práv je priniesť spravodlivosť do každodenného života každého občana bez ohľadu na to, či sa vzdeláva, pracuje, hľadá si zamestnanie alebo je na dôchodku; bez ohľadu na to, či žije v meste alebo vo vidieckej oblasti; bez ohľadu na jeho pohlavie, rasový alebo etnický pôvod, vek, zdravotné postihnutie, sexuálnu orientáciu alebo náboženské vyznanie.
The new Youth Guarantee will reach out to young people, supporting them in developing skills and gaining work experience, in particular those relevant to the green and digital transitions.
Nová záruka pre mladých ľudí bude mať dosah na mladých ľudí, pričom ich bude podporovať pri rozvíjaní zručností a získavaní pracovných skúseností, najmä tých, ktoré sú relevantné v súvislosti s ekologickou transformáciou a digitalizáciou.
In supporting Member States' action, in the second quarter of 2020 the Commission will also update the Digital Education Action Plan to boost the digital skills of both young people and adults, and to ensure that every educational organisation is fit for the digital age.
V rámci podpory činnosti členských štátov Komisia v druhom štvrťroku 2020 takisto aktualizuje akčný plán digitálneho vzdelávania, aby stimulovala digitálne zručnosti mladých ľudí i dospelých a zabezpečila pripravenosť každej vzdelávacej organizácie na digitálny vek.
[3: As announced in the European Green Deal, the Commission will present guidance on energy poverty in 2020. ]
Ako už bolo oznámené v európskom ekologickom dohovore, Komisia predloží v roku 2020 usmernenia týkajúce sa energetickej chudoby.
Vocational education and training as well as apprenticeships can foster employability of young people and adults alike and meet the changing needs of businesses.
Odborné vzdelávanie a odborná príprava, ako aj učňovská príprava môžu podporiť zamestnateľnosť mladých ľudí i dospelých a pomôcť plniť meniace sa potreby podnikov.
InvestEU will also pioneer partnership models, as well as new business and finance models for improved social outcomes, unlocking the potential of investors' and philanthropic capital.
Program InvestEU sa bude takisto usilovať o otestovanie modelov partnerstva, ako aj nových obchodných a finančných modelov v záujme lepších sociálnych výsledkov, čím sa uvoľní potenciál kapitálu investorov a filantropov.
New technologies will generate new job opportunities and allow for more flexible work arrangements, but we need to make sure that new jobs are also quality jobs and that people are equipped with the right skills to take them up.
Nové technológie prinesú nové pracovné príležitosti a umožnia pružnejšie pracovné podmienky, ale musíme zabezpečiť, aby nové pracovné miesta boli kvalitné a aby ľudia boli vybavení správnymi zručnosťami, ktoré im umožnia sa na týchto pracovných miestach zamestnať.
In the third quarter of 2020, the Commission will further develop the objectives of the European Education Area and establish a new education and training cooperation framework with the Member States, including a strengthened focus on ensuring that young people complete at least upper secondary education and have sufficient proficiency in basic skills.
V treťom štvrťroku 2020 Komisia ďalej rozvinie ciele európskeho vzdelávacieho priestoru a spolu s členskými štátmi zriadi nový rámec pre spoluprácu v oblasti vzdelávania a odbornej prípravy, v ktorom sa bude klásť silnejší dôraz na to, aby mladí ľudia dosahovali aspoň vyššie sekundárne vzdelanie a mali dostatočne pokročilé základné zručnosti.
In the first quarter of 2020, the Commission will propose a new European Gender Equality Strategy to advance in closing the gender pay gap, including through binding pay transparency measures, and the pension gap, to promote women's access to labour market and increase the number of women in senior positions in businesses and organisations.
Komisia v prvom štvrťroku 2020 navrhne novú európsku stratégiu rodovej rovnosti, aby sa pokročilo v odstraňovaní rozdielov v odmeňovaní žien a mužov, aj prostredníctvom záväzných opatrení v oblasti transparentnosti odmeňovania, a v odstraňovaní rozdielov v dôchodkoch žien a mužov, aby sa podporil prístup žien na trh práce a aby sa zvýšil počet žien na vedúcich pozíciách v podnikoch a organizáciách.
Such an investment in upskilling and reskilling will have a cost, which needs to be shared by the public sector, employers and individuals concerned.
Investície do zvyšovania úrovne zručností a rekvalifikácie budú niečo stáť, pričom tieto výdavky by mali spoločne hradiť verejný sektor, zamestnávatelia i dotknutí jednotlivci.
Technology, together with adapted work and work places can open opportunities for persons with disabilities and for people and businesses catering for their needs.
Technológia spolu s prispôsobenou prácou a pracovnými miestami môžu otvoriť príležitosti pre osoby so zdravotným postihnutím, ako aj pre ľudí a podniky, ktoré sa starajú o plnenie ich potrieb.
Robots as well as digital tools can take over dangerous and monotonous tasks from humans.
Nebezpečné a monotónne úlohy môžu namiesto ľudí vykonávať roboty, ako aj digitálne nástroje.
Moving to a greener economy is likely to have a bigger impact in some regions and sectors than others.
Prechod na ekologickejšie hospodárstvo bude mať väčší alebo menší vplyv, a to v závislosti od regiónu či sektora.
Improved childcare and long-term care services are part of the solution to ensure care responsibilities are shared more equally between women and men.
Súčasťou riešenia na zabezpečenie spravodlivejšieho rozdelenia povinností v oblasti starostlivosti medzi ženy a mužov je zlepšenie služieb starostlivosti o deti a služieb dlhodobej starostlivosti.
Young people with disabilities, those with a migration background and young parents are at an even greater risk of falling behind.
Riziko zaostávania hrozí oveľa častejšie mladým ľuďom so zdravotným postihnutím, ľuďom s migrantským pôvodom a mladým rodičom.
Leaving no one behind in an age of change means fighting poverty.
Súčasťou zásady na nikoho nezabudnúť by mal byť v čase zmien aj boj proti chudobe.
While our Union is home to some of the most equal societies in the world, there is still more work to do. Europe needs to strengthen its commitment to inclusion and equality in all of its senses, irrespective of sex, racial or ethnic origin, religion or belief, disability, age or sexual orientation.
Európa potrebuje zvýšiť svoje odhodlanie zabezpečiť začlenenie a rovnosť v každom zmysle slova, a to bez ohľadu na pohlavie, rasový alebo etnický pôvod, náboženské vyznanie alebo vieru, zdravotné postihnutie, vek alebo sexuálnu orientáciu.
Not leaving anyone behind also means access to affordable healthcare.
Súčasťou zásady na nikoho nezabudnúť by mal byť aj prístup k zdravotnej starostlivosti.
It presents EU level initiatives that support the implementation of the Pillar and launches a broad discussion with all EU countries, and regions, and with all our partners.
Predstavuje iniciatívy na úrovni EÚ, ktoré podporujú uplatňovanie piliera, a otvára rozsiahlu diskusiu so všetkými krajinami a regiónmi EÚ a so všetkými našimi partnermi: s Európskym parlamentom a národnými parlamentmi, ktoré zastupujú obyvateľov Európy; s Radou a národnými vládami, ktoré zastupujú krajiny Európy; so sociálnymi partnermi, ktorí zastupujú zamestnávateľov a zamestnancov; s občianskou spoločnosťou, ktorá je rozhodujúcim hlasom v otázkach, na ktorých našim občanom tak veľmi záleží.
long term vision for rural areas
dlhodobá vízia pre vidiecke oblasti
initiative on roma equality and inclusion
iniciatíva o rovnosti a začlenení rómov
Annex: Commission initiatives
Príloha: Iniciatívy Komisie
child guarantee
záruka pre deti
european gender equality strategy, followed by binding pay transparency measures
európska stratégia rodovej rovnosti, na ktorú nadviažu záväzné opatrenia v oblasti transparentného odmeňovania
green paper on ageing
zelená kniha o starnutí
1st Quarter 2020 first stage consultation to social partners on minimum wages
Prvý štvrťrok 2020 prvá fáza konzultácie so sociálnymi partnermi o minimálnej mzde
sustainable europe investment plan - european green deal investment plan
investičný plán pre udržateľnú Európu - investičný plán európskeho ekologického dohovoru
european education area
európsky vzdelávací priestor
demography report
demografická správa
updated digital education action plan
aktualizovaný akčný plán digitálneho vzdelávania
updated skills agenda for europe
aktualizovaný program v oblasti zručností pre Európu
action plan for the social economy
akčný plán pre sociálne hospodárstvo
2nd Quarter 2020 reinforced youth guarantee
Druhý štvrťrok 2020 posilnená záruka pre mladých ľudí
europe's beating cancer plan
európsky plán boja proti rakovine
industrial strategy
priemyselná stratégia
just transition fund
Fond na spravodlivú transformáciu
strategy for disability
stratégia pre oblasť zdravotného postihnutia
european unemployment re-insurance scheme
európsky systém zaistenia v nezamestnanosti
smes strategy
stratégia pre msp
4th Quarter 2020 digital services act
Štvrtý štvrťrok 2020 akt o digitálnych službách
3rd Quarter 2020 platform work summit
Tretí štvrťrok 2020 samit o práci pre platformy
2021 action plan to implement the european pillar of social rights
2021 akčný plán na uplatňovanie
However, it has some limitations.
Majú však isté obmedzenia.
This exercise is still ongoing.
Tento proces stále prebieha.
Possible amendments and other improvements
Možné zmeny a ďalšie zlepšenia
There is no obligation on Member States to introduce these measures.
Členské štáty nemajú povinnosť zaviesť tieto opatrenia.
The Netherlands have no regulation requiring for the translation of documents.
Holandsko nemá reguláciu vyžadujúcu preklad dokumentov.
In Spain personal and professional details are required.
V Španielsku sa vyžadujú osobné a profesijné údaje.
The same aim is served by the documents that can be required by the inspection services.
Rovnakému cieľu slúžia dokumenty, ktoré môžu vyžadovať služby inšpekcie.
The criteria for deciding on the amount of fines are usually the same as the ones referred to in Chapter 3.11.1.
Kritériá rozhodovania o výške pokút sú zvyčajne rovnaké ako tie, na ktoré sa odkazuje v kapitole 3.11.1.
This results in unanswered or partially answered requests.
Výsledkom toho sú nezodpovedané alebo čiastočne zodpovedané žiadosti.
It will be regularly updated to take into account new developments.
V záujme zohľadnenia nového vývoja sa bude pravidelne aktualizovať.
There are some areas that have been brought to the attention of the Commission by different stakeholders and where improvements could be necessary.
Sú určité oblasti, na ktoré Komisiu upozornili rôzne zainteresované strany a v ktorých by mohli byť potrebné zlepšenia.
Minimum requirement covering the construction sector
Minimálna požiadavka vzťahujúca sa na odvetvie stavebníctva
Croatia and Lithuania ask for other evidence necessary for control and supervision.
Chorvátsko a Litva žiadajú iné dôkazy potrebné na účely kontroly a dohľadu.
the intention of the worker to return to the home country (Luxembourg, as a result of case law);
zámer pracovníka vrátiť sa do domovskej krajiny (Luxembursko, v dôsledku judikatúry),
All these measures have to be taken on a non-discriminatory and proportionate basis.
Všetky tieto opatrenia musia byť prijaté na nediskriminačnom a primeranom základe.
They furthermore stressed the need for Member States to ensure adequate resources for administrative cooperation.
Okrem toho zdôraznili potrebu toho, aby členské štáty zabezpečovali primerané zdroje pre administratívnu spoluprácu.
Bilateral agreements
Bilaterálne dohody
In Greece, in case of changes in working time, the information has to be submitted at the latest on the day of the change.
V Grécku v prípade zmien pracovného času musia byť informácie predložené najneskôr v deň zmeny.
The data collected through this process has the advantage of reliability and comparability across the Member States.
Údaje získané prostredníctvom tohto procesu majú výhodu spoľahlivosti a porovnateľnosti v rámci všetkých členských štátov.
The UK has indicated that compliance is based on the practice of the authorities.
Spojené kráľovstvo uviedlo, že dodržiavanie súladu je založené na praxi orgánov.
Also this information is required by all countries that require a declaration, with the exception of Greece and Ireland.
Aj tieto informácie vyžadujú všetky krajiny, ktoré vyžadujú vyhlásenie, s výnimkou Grécka a Írska.
The Italian law provides for a due diligence only for the road transport sector.
V talianskom práve sa stanovuje náležitá starostlivosť len pre odvetvie cestnej dopravy.
As mentioned above, Denmark and Finland are the only countries that did not introduce schemes of subcontracting liability.
Ako je uvedené, Dánsko a Fínsko sú jediné krajiny, ktoré nezaviedli systémy subdodávateľskej zodpovednosti.