natgillin/translations-raw huggingface dataset:
The project Legal counselling on residence and citizenship 5 (see sub-section 5.5.6), implemented since July 2014, followed up on the project of the Human Rights League with the same title, which, among others, focused on legal assistance and counselling to UAMs.
Projekt Právna poradňa pre pobyt a občianstvo 5 (pozri podkapitolu 5.5.6) nadväzoval od júla 2014 na rovnomenný projekt Ligy za ľudské práva, ktorý sa okrem iného zameriaval aj na právnu pomoc a poradenstvo pre MBS.
98 In addition, brochures in several language versions are published for this category of migrants.
107 Pre túto skupinu migrantov sa zároveň vydávajú brožúry vo viacerých jazykových mutáciách.
4.2 Other Vulnerable Groups
Ďalšími zmenami, ktoré priniesla novela zákona č.
• Identification of the special needs of vulnerable persons (e.g. minors, disabled persons, pregnant women, victims of trafficking in human beings, etc.).
• Zavedenie zisťovania osobitných potrieb zraniteľných osôb (napr. maloletí, zdravotne postihnutí, tehotné ženy, obete obchodovania s ľuďmi a pod.).
Their needs will be taken into account in the creation of appropriate conditions for accommodation and care.
Ich potreby budú zohľadnené pri vytváraní vhodných podmienok na ubytovanie a starostlivosť.
99 Available at: http://www.hrl.sk/en/publications (consulted on 07/03/2016).
108 Dostupné na: http://www.hrl.sk/publikacie (citované 7. 3. 2016).
101 Information provided by the MO MoI SR.
obdobnom režime, ako je to pri konaní o administratívnom vyhostení.
In order to increase participation of the most vulnerable persons and persons exposed to threats, including participation in the labour market, the COLSAF prepared for the new programming period a national project Supporting the integration of foreigners in facilities for social protection of children and social guardianship.
Na podporu zvýšenia účasti najviac znevýhodnených a ohrozených osôb v spoločnosti, vrátane účasti na trhu práce, ÚPSVaR vypracoval na nové programové obdobie národný projekt Podpora integrácie cudzincov v zariadeniach SPODaSK.
The target groups are a) children, adult individuals and families who are subject to measures of social protection of children and social guardianship; b) staff implementing policies and measures in the field of the prevention of discrimination and/or social inclusion in the public and non-public sectors; c) entities implementing measures related to social protection of children and social guardianship; d) entities carrying out activities in public interest.
Cieľovými skupinami sú a) deti, plnoleté fyzické osoby a rodiny, pre ktoré sa vykonávajú opatrenia sociálnoprávnej ochrany detí a sociálnej kurately; b) zamestnanci vykonávajúci politiky a opatrenia v oblasti prevencie diskriminácie a/alebo sociálneho začlenenia vo verejnom aj neverejnom sektore; c) subjekty vykonávajúce opatrenia sociálnoprávnej ochrany detí a sociálnej kurately; d) subjekty vykonávajúce činnosti vo verejnom záujme.
The project activities include: a) increasing the effectiveness of work with foreigners who are subject to SPCSG measures (exploring the opinions of children in their mother tongue or in the language reasonably understood by the child given his/her age and mental development, Slovak language training for foreigners); b) staff training in SPCSG facilities and offices of labour, social affairs and family, increasing the effectiveness of socio-psychological care for foreigners; c) ensuring access to international protection, legal counselling and legal assistance to foreigners.
Medzi aktivity projektu patrí: a) zefektívnenie práce s cudzincami, pre ktorých sú vykonávané opatrenia SPODaSK (zisťovanie názoru dieťaťa v rodnom jazyku dieťaťa, resp. v jazyku, ktorému dieťa primerane rozumie vzhľadom na svoj vek a rozumovú vyspelosť, výučba slovenského jazyka pre cudzincov); b) vzdelávanie zamestnancov zariadení SPODaSK a úradov PSVR, zefektívnenie sociálno-psychologickej starostlivosti o cudzincov; c) zabezpečenie prístupu k medzinárodnej ochrane, právnemu poradenstvu a právnej pomoci pre cudzincov.
102 Information provided by the COLSAF.
111 Informácie poskytlo ÚPSVaR.
05. Legal Migration and Mobility
05. Legálna migrácia a mobilita
Legal Migration and Mobility
Legálna migrácia a mobilita
5.1 Economic Migration
5.1 Ekonomická migrácia
5.1.1 Satisfying Labour Market Needs - Admission Policies and Legislation
5.1.1 Saturovanie potrieb pracovného trhu - prijímacie politiky a legislatíva
Policies
Politiky
At present, Slovakia does not have quotas for labour migration.
V oblasti pracovnej migrácie SR v súčasnosti neuplatňujú žiadne kvóty.
The COLSAF publishes monthly statistics on the situation, development and structure of employment at its website, and carries out analyses and prognoses of labour market developments.
112 ÚPSVaR zverejňuje na svojej webovej stránke raz za mesiac štatistické informácie o stave, vývoji a štruktúre zamestnanosti a vypracúva analýzy a prognózy vývoja trhu práce.
The influx and outflow of third-country nationals and EU nationals to and from the Slovak labour market are monitored in monthly intervals.
V mesačných intervaloch sa sledujú prítoky a odtoky štátnych príslušníkov tretích krajín, ako aj občanov EÚ na pracovnom trhu SR.
The impacts of the labour migration of foreign workers on the Slovak labour market are not analysed.
Vplyv pracovnej migrácie zahraničných pracovníkov na slovenský trh práce sa neanalyzuje.
not require a labour market test by verifying the possibility of filling the vacancy with job applicants recorded by the office of labour, social affairs and family, and job applicants would be only required to prove the education/qualification needed in line with the applicable legislation.
114 V rámci projektu ÚPSVaR Prognózy vývoja na trhu práce115 bola v roku 2015 vypracovaná prognóza nedostatkových profesií do roku 2019.116 Z údajov vyplýva, že do roku 2019 bude SR potrebovať obsadiť najmä vysokokvalifikované a kvalifikované pracovné pozície.
1. Startup visas for third-country nationals enabling persons with innovative ideas from outside the EU to stay in the Slovak territory during one year on the basis of a national visa.
V súvislosti s pomocou pri podpore podnikania a odbornej prípravy migrantov z tretích krajín v kontexte tzv. migračnej krízy MH SR identifikovalo v rámci svojej pôsobnosti nasledovné potenciálne aktivity118:
106 Authors of startup projects will be able to use all existing services for the implementation of their projects under the condition of establishing a company in Slovakia.
119 Autor startupového projektu bude môcť využiť všetky existujúce služby pre implementáciu svojho projektu pod podmienkou zriadenia firmy v SR.
The proposed measure forms a part of the Concept of Supporting Startups and Startup Ecosystem in the Slovak Republic107 of June 2015 and is envisaged to be fully implemented by the MoE SR by the end of March 2016.108
Navrhované opatrenie je súčasťou Koncepcie pre podporu startupov a rozvoj startupového ekosystému v Slovenskej republike120 z júna 2015 a malo by byť zo strany MH SR plne implementované do konca marca 2016.121
The training centres will be established by higher territorial units for strategic sectors (automotive industry and mechanical engineering, electrical engineering, ICT, metallurgy) and prospective sectors (automation, robotics, light metals, chemical industry, creative and energy industries) both of which struggle with the shortage of qualified labour forces.
Zriaďovateľmi tréningových centier budú VÚC, pričom by tréningové centrá zriaďovali pre strategické sektory (automobilový a strojárenský, elektrotechnický, IKT, hutnícky) a perspektívne odbory (automatizácia, robotika, ľahké kovy, chemický, kreatívny a energetický priemysel), ktoré zápasia s nedostatkom kvalifikovanej pracovnej sily.
The pilot Training Centre for Automotive Industry in Nitra is envisaged to be established in 2016.
Zriadenie pilotného tréningového centra pre automotive v Nitre sa predpokladá od roku 2016.
The training centres could also be used for retraining courses for migrants.
Tréningové centrá by mohli byť využívané aj na rekvalifikačné kurzy pre migrantov.
3. Supporting the entrepreneurship of migrants from third countries.
114 Frkáňová (2016): Stanovovanie nedostatku pracovných síl a potrieb pracovnej migrácie z tretích krajín v SR.
104 Information provided by the MoLSAF SR.
117 Informácie poskytlo MPSVR SR.
106 A third-country national may enter Slovakia on the basis of a national visa which must be requested at the diplomatic mission abroad.
119 Štátny príslušník tretej krajiny môže pricestovať do SR na základe udeleného národného víza, o ktoré musí požiadať na ZÚ.
The applicant for national visa is required to submit together with the application and required documents a statement issued by the respective committee (selection committee) composed of the representatives of state administration (in particular the MoF SR, MoE SR and MoESRS SR) and the private sector confirming that the project was approved by the committee as part of the startup programme.
Žiadateľ o národné vízum predloží spolu so žiadosťou a potrebnými dokladmi aj potvrdenie vydané príslušným výborom (výberovou komisiou) zloženého zo zástupcov verejnej správy (predovšetkým MF SR, MH SR, MŠVVaŠ SR) a súkromného sektora o tom, že jeho projekt bol schválený výborom v rámci startupového programu.
The applicant is also required to present a bank account balance statement with a minimum of EUR 8,000 for the purposes of operating in Slovakia.
Okrem toho musí predložiť aj výpis z bankového účtu s minimálnou sumou 8 000 eur, ktorá má slúžiť na účely pôsobenia v SR.
In the case of a favourable opinion of the MoI SR, the applicant is issued a national visa in the interest of Slovakia for a period of 12 months.
V prípade súhlasného stanoviska MV SR sa žiadateľovi udelí národné vízum v záujme SR na 12 mesiacov.
The diplomatic mission must decide on the application within ten days.
ZÚ rozhodne o jeho žiadosti do 10 dní.
The national visa is issued in Slovakia's interest.
Národné vízum mu bude udelené v záujme SR.
If the third-country entrepreneur plans to stay in Slovakia for more than 12 months, s/he is required to apply for temporary residence for the purpose of business by the last day of the visa validity at the latest.
Pokiaľ bude podnikateľ z tretej krajiny plánovať dlhší pobyt ako 12 mesiacov, najneskôr v posledný deň platnosti víza požiada o prechodný pobyt na účel podnikania.
Legislation
Legislatíva
The total period of the work permit of a third-country national who was granted the work permit under Article 22(8)110 may not exceed 48 months during the period of five consecutive years.
U štátneho príslušníka tretej krajiny, ktorému bolo udelené povolenie na zamestnanie podľa § 22 ods.
The draft amendment is supposed to be submitted to the National Council of the SR by September 2016.
127 Zamestnávateľ, ktorý má záujem prijať do zamestnania štátneho príslušníka tretej krajiny podľa § 22 ods.
5.1.2 Efforts to Avoid Social Dumping
404/2011 Z. z.
With respect to all categories of migrants listed below, as well as other categories of migrants whose admission is subject to the Act No. 404/2011 Coll. on Residence of Aliens, changes were made in connection with the facilitation of admission of aliens applying for temporary residence on the territory of Slovakia.
c) (obnovenie prechodného pobytu) stanovuje, že policajný útvar môže obnoviť prechodný pobyt najviac na päť rokov, ak ide o štátneho príslušníka tretej krajiny podľa § 23 (prechodný pobyt na účel zamestnania), § 24 (prechodný pobyt na účel štúdia) alebo § 27 (prechodný pobyt na účel zlúčenia rodiny), ak predpokladaný pobyt štátneho príslušníka tretej krajiny bude trvať najmenej päť rokov129.
With effect from 20 July 2015, the amendment to the legislation introduced the possibility of extending the period for the submission of the medical opinion confirming that the third-country national does not suffer from a disease threatening public health.
transponovať smernica EP a Rady 2014/66/EÚ z 15. mája 2014 o podmienkach vstupu a pobytu štátnych príslušníkov tretích krajín v rámci vnútropodnikového presunu a smernica EP a Rady 2014/36/EÚ z 26. februára 2014 o podmienkach vstupu a pobytu štátnych príslušníkov tretích krajín na účel zamestnania ako sezónni pracovníci.
Highly-qualified workers
5.1.2 Snahy na zamedzenie sociálneho dampingu
No legislative changes were made in this field compared to 2014.
V roku 2015 SR neprijala žiadne zmeny ani opatrenia, ktorých cieľom by bolo zamedzovanie sociálneho dampingu.
Some third countries would enable simplified access of Slovak citizens to their labour market by issuing work visas for a period longer than two years subject to a reciprocal approach by the Slovak Republic on the basis of a bilateral agreement or by guaranteeing reciprocity.
S účinnosťou od 20. 7. 2015 bola v príslušnej legislatíve vykonaná zmena, ktorá zavádza možnosť predĺženia lehoty predloženia lekárskeho posudku potvrdzujúceho, že štátny príslušník tretej krajiny netrpí chorobou, ktorá ohrozuje verejné zdravie.
05. Legal Migration and Mobility
394/2015 zo dňa 8. 7. 2015
Annual Report on Migration and Asylum Policies - Slovak Republic 2015
k návrhu zákona, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č.
the labour market immediately after being settled in Slovakia.
5/2004 Z. z.
In the framework of cooperation with third countries in the field of economic migration, the MoLSAF SR prepared together with the MoI SR and the MoFEA SR the Working Holiday Programme in Slovakia for Participants from Australia.
V rámci spolupráce s tretími krajinami v oblasti ekonomickej migrácie MPSVR SR pripravilo v spolupráci s MV SR a MZVaEZ SR Program pracovnej dovolenky pre účastníkov z Austrálie na území SR.
The programme was approved by the Slovak Government on 26 August 2015113 and was officially signed on 27 May 2015.
Program schválila vláda SR 26. augusta 2015130 a začal sa vykonávať 1. januára 2016.
The programme aims to facilitate the necessary procedures for entry and stay of young people aged 18 to 30 years from Slovakia and Australia who intend to spend their holiday in the other country with the possibility to work and study.
Cieľom programu je uľahčenie nevyhnutných procedúr pre vstup a pobyt mladých ľudí vo veku 18 až 30 rokov zo SR a Austrálie, ktorých úmyslom je stráviť dovolenku v druhej krajine s možnosťou zamestnania a štúdia.
During their stay in Slovakia and Australia, they can enter temporary employment with one employer for a maximum period of six months.
Počas pobytu v SR a Austrálii môžu vstúpiť do dočasného pracovného pomeru u jedného zamestnávateľa na obdobie najviac šesť mesiacov.
They can also begin study or vocational preparation for a period of not more than four months.
Takisto môžu začať štúdium alebo odbornú prípravu na obdobie nepresahujúce štyri mesiace.
The participants can use the programme only once.
Program je možné využiť jedenkrát.
This programme can be used each year by 200 young people from Slovakia and from Australia who will be granted a visa for a period of 12 months, provided that they meet the set conditions.
Tento program môže využiť ročne po 200 mladých ľudí zo SR aj z Austrálie, ktorým bude udelené vízum na obdobie 12 mesiacov, ak splnia stanovené podmienky.
The conditions are defined in the Memorandum of Understanding signed by the Slovak and Australian Governments in May 2015.
Podmienky upravuje Memorandum o porozumení medzi vládou SR a vládou Austrálie, ktoré bolo podpísané 27. mája 2015.
Slovakia concluded similar working holiday programmes with Canada (2011), New Zealand (2012) and Taiwan (2014).116 117 Other programmes are at the stage of preparations.
V porovnaní s predchádzajúcim rokom tiež došlo k zvýšeniu počtu žiadateľov o modrú kartu (rok 2014 - 6, rok 2015 - 12).
No new developments compared to 2014.
Pracovníci presunutí v rámci spoločnosti137
The deadline for the transposition of the directive by the end of November 2016 is expected to be met.
Transpozícia sa uskutoční novelou zákona o pobyte cudzincov a zákona o službách zamestnanosti.
At the national level, Slovakia does not have any national scheme in place for intra-corporate transferees.
Transpozičná lehota smernice je 29. novembra 2016.138 Na
The draft amendment will be presented to the Slovak Government by April 2016.
Návrh novely zákona má byť predložený vláde SR v termíne do apríla 2016.
Entrepreneurs
Podnikatelia
Since before arrival of a foreign startup (individual or team) from a third country to the Slovak Republic it is not clear whether the project will be successful in the long term, they would enter the Slovak Republic on the basis of the (D) national visa as per Act No. 404/2011 Coll. on Residence of Aliens and on changes and amendments to some acts, as amended.
141 Problém V: Pobyt zahraničných inovatívnych subjektov (fyzických osôb) v SR: Cudzinci, občania tretích štátov (štáty, ktoré nie sú ČŠ EÚ, zmluvnou stranou Dohody o Európskom hospodárskom priestore, respektíve Švajčiarskou konfederáciou), môžu pricestovať na územie SR a zdržiavať sa tu dlhšie ako 90 dní v rámci 180 dní len na základe udeleného národného víza alebo udeleného pobytu.
120 Solution V: Granting of national visas to startups from countries from outside the European Union ("startup visas")
o pobyte cudzincov a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
Information on the possibility to obtain national visas and temporary residence for the purpose of business for startups will be published by the MoE SR and the MoI SR on the respective website dedicated to programmes for the support of startups or entrepreneurship, and also through economic diplomats at diplomatic missions.
Ak sa jeho projekt osvedčí a bude vhodné, aby v ňom zahraničný inovatívny subjekt na území SR pokračoval, v lehote 90 dní pred skončením platnosti národného víza požiada o udelenie prechodného pobytu na účel podnikania.
Due to this, the issue of the national visa is in Slovakia's interest.
Žiadateľ o národné vízum spolu so žiadosťou a dokladmi definovanými v zákone č.
No new developments compared to 2014.
mimo EÚ (tzv. startup víza).
Long-term residence
Dlhodobý pobyt
No new developments occurred in Slovakia concerning long-term residence compared to 2014.
SR neprijala žiadne zmeny v súvislosti s dlhodobým pobytom v porovnaní s rokom 2014.
Equal treatment
Rovnaké zaobchádzanie
On the proposal of the Department of Gender Equality and Equality of Opportunities of the MoLSAF SR, the approved amendment contains, with respect to gender equality, a negative definition of discrimination in connection with equalizing measures.
Na návrh odboru rodovej rovnosti a rovnosti príležitostí MPSVR SR schválená novela upravuje z hľadiska rodovej rovnosti negatívne vymedzenie diskriminácie v súvislosti s dočasnými vyrovnávacími opatreniami.
In this regard, the amendment extends the possibility of adopting such measures also on the grounds of sex/gender for all state administration bodies, and also provides such possibility to other legal entities.
V tejto súvislosti sa rozširuje možnosť ich prijatia aj z dôvodu pohlavia/rodu, a to pre všetky subjekty verejnej správy a poskytuje túto možnosť aj iným právnickým osobám144.
No new policies or measures were adopted in 2015 to facilitate greater mobility of students and researchers.
V roku 2015 neboli prijaté nové politiky ani opatrenia na uľahčenie mobility študentov a výskumníkov.
The programme is organised by the MoESRS SR in co-operation with the MoFEA SR.
Zabezpečuje ho MŠVVaŠ SR v spolupráci s MZVaEZ SR.
Starting from the academic year 2014-2015, Slovakia reduced the territorial and sectoral focus for the implementation of this tool.
Počnúc akademickým rokom 2014 - 2015 pristupuje SR k užšiemu vymedzeniu teritoriálneho a sektorového zamerania pri implementácii tohto nástroja.
The number of partner countries was reduced from 35 to 12, and emphasis is placed on compliance of selected fields of study with the SlovakAid priority sectors for individual partner countries.
Počet partnerských krajín bol znížený z 35 na 12 a dôraz je kladený na súlad vybraných študijných odborov s prioritnými sektormi SlovakAid pre jednotlivé partnerské krajiny.
The programme is financed from the budget chapter of the MoESRS SR.
Program je financovaný z rozpočtovej kapitoly MŠVVaŠ SR145.
This change will positively positively influence the possibility to ensure a care for a third-country national even when entrusted into the personal care of a person with recognised status of a third-country national with permanent residence for an indefinite period of time.
Táto zmena pozitívnym spôsobom ovplyvní možnosť zabezpečenia starostlivosti o štátneho príslušníka tretej krajiny aj v prípade jeho zverenia do osobnej starostlivosti osobe, ktorej bolo priznané právne postavenie štátneho príslušníka tretej krajiny s trvalým pobytom na neobmedzený čas146.
The Visa Information System (VIS) of the Mol SR acquired a new functionality - VISMAIL II.
VIS MV SR bol rozšírený o funkcionalitu VISMAIL II.
Recently, Slovakia has successfully completed an international testing prior to the launch of VISMAIL II, planned on 20 January 2016.
V súčasnej dobe SR úspešne ukončila medzinárodné testovanie pred spustením VISMAIL II, ktoré má byť spustené ku dňu 20. januára 2016.
The number of work places in Russia and Ukraine is expected to increase in 2016 with contractual partners providing outsourcing services related to the collection of visa applications (including fingerprinting).
V roku 2016 sa pripravuje zvýšenie počtu miest v RF a na Ukrajine, kde by zmluvný partneri poskytovali outsourcingové služby pri zbere žiadostí o vízum (vrátane zberu odtlačku prstov).
123 Information provided by the BBAP PFP.
146 Informácie poskytol ÚHCP P PZ.
Annual Report on Migration and Asylum Policies - Slovak Republic 2015
Účinnosťou nariadenia EP a Rady (EÚ) č.
The shifting of these countries to the visa-free list does not automatically mean exemption of their citizens from the visa requirement.
Ich preradenie na bezvízový zoznam však automaticky neznamená oslobodenie ich občanov od vízovej povinnosti.
In all these cases, exemption from the visa requirement is contingent on concluding an agreement between the EU and the particular third country on exemption from the visa requirement.
Vo všetkých prípadoch je oslobodenie od vízovej povinnosti podmienené uzatvorením dohody medzi EÚ a konkrétnou treťou krajinou o oslobodení od vízovej povinnosti.
Such agreements have so far been signed only with Colombia, the United Arab Emirates, Tongo, Kiribati and Palau; a visa-free regime actually applies only with respect to these countries.
Tieto dohody boli zatiaľ podpísané len s krajinami Kolumbia, Spojené arabské emiráty, Tonga, Kiribati a Palau a len v prípade týchto krajín sa už reálne uplatňuje bezvízový režim147.
Country acting as representative
Krajina, ktorá sa pokrýva
1. Belgium
1. Belgicko
Democratic Republic of Congo - Kinshasa
Konžská dem. republika - Kinshasa
2. Czech Republic
2. Česká republika
Afghanistan - Kabul (DP a SP from 01/01/2015)
Afganistan - Kábul (DP a SP od 1. 1.2015)
Algeria - Algiers
Alžírsko - Alžír
Ethiopia - Addis Abeba (from 2015)
Etiópia - Addis Abeba (od 2015)
Philippines - Manila
Filipíny - Manila
Iraq - Erbil (from 2015)
Irak - Erbil (od 2015)
Democratic People's Republic of Korea - (from 2015)
KĽDR - (od r. 2015)
Mongolia - Ulaanbaatar
Mongolsko - Ulanbátar
3. Lithuania
3. Litva
Georgia
Gruzínsko
4. Latvia
4. Lotyšsko
5. Hungary
5. Maďarsko
Albania - Tirana
Albánsko - Tirana
Moldova - Chisinau
Moldavsko - Kišiňov
Saudi Arabia - Riyadh
Saudská Arábia - Rijád
India - Mumbai (from 2015)
India - Bombaj (od r. 2015)
China - Chongqing (from 2015)
Čína - Chongqing (od r. 2015)
6. Poland
6. Poľsko
Armenia - Yerevan
Arménsko - Jerevan
124 Information provided by the BBAP PFP.
147 Informácie poskytol ÚHCP P PZ.
•ft
.(i
7. Portugal
7. Portugalsko
Cape Verde - Praia
Kapverdy - Praia
Mozambique - Maputo
Mozambik - Maputo
Sao Tomé and Príncipe - Sao Tomé
Ostrov Sv. Tomáša a Princov ostrov - Sao Tomé
East Timor - Dili
Východný Timor - Dili
8. Austria
8.Rakúsko
Jordan - Amman
Jordánsko - Ammán
Lebanon - Beirut
Libanon - Bejrút
Morocco - Rabat
Maroko - Rabat
United Arab Emirates - Abu Dhabi (from 2015)
Spojené arabské emiráty - Abú Zabí (od r. 2015)