natgillin/translations-raw huggingface dataset:
44 This document is not meant for public use but only for a limited circle of authorities
Grécko vypracovalo dohodu s Albánskom na ochranu maloletých bez sprievodu, vrátane návratu, rehabilitácie a starostlivosti pre albánske deti, ktoré sú obeťami obchodovania s ľuďmi.
42 of 97
4.4 Ekonomická migrácia
Complementary developments in 2009 are then summarised in Section 4.4.2, including legislation and data relating to labour migration.
Doplňujúci vývoj v roku 2009 je následne zhrnutý v časti 4.4.2 vrátane legislatívy a údajov vo vzťahu k pracovnej migrácii.
4.4.1 European Pact on Immigration and Asylum
4.4.1 Európsky pakt o prisťahovalectve a azyle
To ensure that labour migration meets the various needs of the labour market, several countries referred to a labour immigration system that was predominantly employer-led and demand driven, whereby it was up to the individual employer to demonstrate a vacancy could not be filled by national or EU labour force and therefore called for the recruitment of a thirdcountry national (Czech Republic, Finland, Greece, Ireland, Lithuania, Malta, Netherlands, Spain, Sweden, United Kingdom).
Na zabezpečenie toho, aby pracovná migrácia pokryla rôzne potreby pracovného trhu, niekoľko členských štátov uviedlo systém pracovného prisťahovalectva, ktorý bol prevažne určovaný dopytom po práci a pracovnou ponukou, a v rámci ktorého bolo na jednotlivom zamestnávateľovi, aby nahlásil, že voľné pracovné miesto nie je možné obsadiť občanom daného štátu alebo pracovnou silou z EÚ, a preto žiada o zamestnanie štátneho príslušníka tretej krajiny (Česká republika, Fínsko, Grécko, Holandsko, Írsko, Litva, Malta, Španielsko, Švédsko, Veľká Británia).
Lithuania reported that an occupation was added to the list when the demand for labour was twice as high as the existing labour supply for a specific occupation and work places had remained unfilled for three months.
Litva uviedla, že do zoznamu pridala zamestnanie, keď dopyt po práci bol dvakrát vyšší ako existujúca ponuka práce pre určité zamestnanie a pracovné miesta ostali neobsadené počas doby troch mesiacov.
The recruitment of third-country nationals to work in these listed professions or sectors was facilitated as their application would not be subjected to an individual labour market test (France, Italy, Spain) or would be prioritised (Lithuania).
Prijímanie zamestnancov z tretích krajín na prácu v profesiách alebo v sektoroch, ktoré sú uvedené na tomto zozname, sa uľahčilo, pretože ich žiadosti o pracovné povolenie neboli predmetom individuálneho testu trhu práce (vo Francúzsku, Španielsku a Taliansku) alebo boli uprednostňované (v Litve).
Sweden and Estonia set wage thresholds in relation to labour migration.
Švédsko a Estónsko stanovili mzdový prah vo vzťahu k pracovnej migrácii.
Estonia stated that the offer made to third-country nationals was to include earning a quarter more than the average salary.
Estónsko stanovilo, že pracovná ponuka pre štátnych príslušníkov tretích krajín by mala zahŕňať mzdu vyššiu o štvrtinu ako je priemerná mzda.
Sweden examined in each case whether employment conditions - including wages, social insurance coverage and other terms of employment - were equivalent to conditions that applied to employees already resident in Sweden.
Švédsko skúmalo v každom jednom prípade, či sú splnené podmienky zamestnania - vrátane mzdy, sociálneho poistenia a či dú rovnocenné s podmienkami, ktoré majú osoby s udeleným pobytom vo Švédsku.
Hereto trade unions gave consultative opinions to the Migration Board.
Doposiaľ dávali odborové organizácie poradné stanovisko migračnej rade.
While the Migration Board had no legal obligation to comply with trade union opinions concerning terms of employment, it was reported that the Board generally attached great importance to them as one way of ensuring that social and wage dumping did not occur.
Migračná rada však nemá právny záväzok riadiť sa stanoviskom odborových organizácií v prípade posudzovania podmienok zamestnania, ale vo všeobecnosti im migračná rada prikladá veľkú dôležitosť a sú jedným zo spôsobu ako zaručiť to, aby nedochádzalo k sociálnemu a mzdovému dumpingu.
In 85 percent of cases, employers sought such consultative opinions before the actual application process was started, which substantially reduced processing time.
V 85% prípadov zamestnávatelia vyhľadali takéto poradné stanoviská ešte pred tým, ako v skutočnosti začali spracovávať žiadosti o zamestnanie, čo podstatne skrátilo tento čas.
This resulted in an increase in the majority of fees for employment permits as well as the announcement of a Green Card scheme.
Niektoré členské štáty uviedli nové komplexné stratégie (Francúzsko, Litva, Maďarsko) a zjednodušenie a skrátenie postupov (Belgicko, Česká republika, Estónsko, Grécko, Holandsko, Litva, Maďarsko, Španielsko, Švédsko, Veľká Británia).
Additionally, employment permit holders of more than five consecutive years would now be provided with permission to reside and permission to work without the need for an employment permit.
Čo sa týka systému zelených kariet v Českej republike, podľa údajov z konca referenčného obdobia ho využilo ho 51 cudzincov.
Some stated that the job vacancy was advertised with the national Public Employment Service (PES) and sometimes EURES for a reasonable period of time (Ireland, Lithuania, Luxembourg, Latvia, Malta, Sweden, United Kingdom).
Napríklad v Nemecku vytvorilo federálne ministerstvo práce a sociálnych vecí spolok, ktorého úlohou je dávať odporúčania federálnej vláde v súvislosti s dopytom po pracovnej sile (aliancia pre prácu).
Others referred to an individual labour market test (Austria) or to a requirement for employers to ask permission to recruit a third-country national from the government agency dealing with unemployment (Estonia).
Cieľom bolo aj vytvorenie opatrení na odstránenie rozdielov a efektívnemu predchádzaniu nedostatku kvalifikovanej pracovnej sily v budúcnosti, napríklad riadením migračných tokov.
Both Italy and Portugal reported that this principle
45Stratégia na reguláciu ekonomickej migrácie 2007 - 2012 (State Gazette, 2007, č.
45Economic Migration Regulation Strategy 2007 - 2012 (State Gazette, 2007, No. 49-1897) and Guidelines on the Lithuanian Immigration Policy (State Gazette, 2008, Nr. 143-5706).
49-1897) a Príručka o litovskej prisťahovaleckej politike (State Gazette, 2008, č.
was taken into account when the annual quota for issuing work and/or residence permits were set.
majú dlhodobý legálny pobyt v členskom štáte a až následne prilákať pracovníkov z tretích krajín.
Due to the economic crisis, a few Member States had tightened entry or permit renewal criteria (Czech Republic, Ireland, Lithuania), quota (Italy, Portugal) or reduced professions eligible for work permits (Ireland).
Niektoré štáty uviedli, že voľné pracovné miesta boli verejne publikované v rámci národných služieb zamestnanosti (PES - Public Employment Service) a niekedy prostredníctvom EURES na primeranú dobu (Írsko, Litva, Lotyšsko, Luxembursko, Malta, Švédsko, Veľká Británia).
In the case of Spain and Lithuania, the number of occupations included in the ‘Catalogue of Shortage Occupations' (Spain) or the ‘list of occupations that are understaffed' was reduced (Lithuania: from 60 occupations in 2007 to 7 occupations in 2009).
Iné odkázali na individuálne testy trhu práce (Rakúsko) alebo na povinnosť zamestnávateľov požiadať o povolenie od štátneho orgánu, ktorý sa zaoberá nezamestnanosťou, na zamestnanie štátnych príslušníkov tretích krajín (Estónsko).
These restrictive measures in relation to labour migration were generally meant to be of a temporary nature.
Portugalsko a Taliansko uviedli, že táto zásada sa brala do úvahy, pri tvorbe ročných kvót v súvislosti s vydávaním pracovných povolení a/alebo povolení na pobyt.
Bulgaria, Hungary considered similar measures for the foreseeable future, while others (Austria, Finland, Lithuania, Malta, Sweden, Spain, United Kingdom.) claimed that their demand-driven labour migration systems were sufficiently flexible to adjust to labour market dynamics.
Kvôli ekonomickej kríze, niektoré členské štáty sprísnili kritéria na obnovenie vstupu alebo pobytu (Česká republika, Írsko, Litva), kvóty (Portugalsko, Taliansko) alebo znížili počet profesií spôsobilých na udelenie povolenia na prácu (Írsko).
Elsewhere, Czech Republic indicated that the impact of the crisis was also visible by the number of trading licences issued to foreign nationals.
V Španielsku bol počet povolaní znížený v dôsledku prispôsobenia sa trendom na trhu práce.
Data was also provided on the number of foreigners employed through agencies (Czech Republic), with signs of a sharp decrease.
V Litve predstavoval počet vydaných pracovných povolení v roku 2009 niečo menej ako tretinu vydaných povolení v roku 2008, t.
Commitment: I. (b) to increase the attractiveness of the EU for highly qualified workers
Počty cudzincov zamestnaných prostredníctvom agentúr (Česká republika) ukazovali prudký pokles.
Measures were aimed at simplifying, and hereby accelerating, procedures and relaxing conditions for entry or renewal of permits in some Member States (Austria, Germany, Ireland, Italy, Lithuania, Luxembourg, Slovak Republic, Spain).
Veľká Británia a Írsko sa nezapoja (opt out) do transpozície smernice o modrých kartách EÚ, ale Veľká Británia upozornila, že poskytla atraktívne pracovné príležitosti pre vysokokvalifikovaných štátnych príslušníkov tretích krajín v rámci prvej úrovne systému PBS (systém založený na bodoch).
Some Member States specified as to who benefited from measures put in place (Belgium, Germany, Slovak Republic, Spain, United Kingdom), for example: individuals with university degrees from third countries
Až doposiaľ Francúzsko uviedlo päť typov povolení (napríklad povolenie pre „kvalifikovaných a talentovaných“, povolenie v prípade „výnimočného ekonomického prínosu“).
Others stated that the economic crisis had resulted in a reduction of the number of highly-skilled workers applying for a work permit (Spain).
Iné uviedli, že ekonomická kríza vyústila do poklesu v počte vysokokvalifikovaných pracovníkov, ktorí žiadali o pracovné povolenie (Španielsko).
As to the simplification and acceleration of procedures, Spain reported that the average time for processing an application in 2008 was 12.93 days; in 2009 it fell to 11.21 days.
Čo sa týka zjednodušenia a zrýchlenia postupov, Španielsko uviedlo, že priemerný čas na spracovanie žiadosti v roku 2008 bol 12,3 dňa; v roku 2009 sa znížil na 11,21 dňa.
Lithuania reported that the aim was to issue documents to highly-skilled workers within 3-4 weeks, compared to a normal duration of two months for skilled workers.
Litva informovala, že cieľom bolo vydať dokumenty pre vysokokvalifikovaných migrantov v rámci 3-4 týždňov, v porovnaní s normálnou dĺžkou dva mesiace pre kvalifikovaných pracovníkov.
Two countries put forward proposals for future changes to this policy area (Hungary, Ireland).
Dve krajiny predložili návrhy na budúce zmeny v tejto oblasti politík (Írsko, Maďarsko).
Ireland published a set of proposals for reform of non-EEA student immigration and launched a public consultation process on the issue.
Írsko vydalo viacero návrhov na reformu prisťahovalectva študentov, ktorí pochádzajú z krajín mimo EHP a spustilo proces verejných konzultácií v tejto súvislosti.
The proposals contained more than 20 discussion items including capping the length of time a person can spend in Ireland as a student at no more than five years or two years in further education or English language classes; introducing a two-tier system to facilitate the targeting of incentives towards the upper end of the academic spectrum; a stronger inspection process; possible changes in respect of visas; and new guidelines on work placement or internship.
Návrh obsahoval viac ako 20 diskusných bodov, vrátane pokrytia dĺžky času, ktorý môžu tieto osoby stráviť v írsku ako študenti nie viac ako päť rokov a len o dva roky v prípade ďalšieho vzdelávania alebo jazykového vzdelávania v angličtine; zaviedlo dvoj úrovňový systém na uľahčenie zacielenia iniciatív k vyššiemu koncu akademického spektra, silnejší inšpekčný postup, možné zmeny v súvislosti s vízami a novú príručku o pracovnom umiestnení alebo stážach.
Hungary's 2009 Strategy focused in particular on facilitating international mobility and employment of researchers and scientists.
Maďarská stratégia 2009 sa zameriavala najmä na uľahčenie medzinárodnej mobility a zamestnávania vedcov a výskumných pracovníkov.
As to students, Latvia, Lithuania, Netherlands, Poland, and United Kingdom reported on modifications of the procedures for the admission of third-country nationals wishing to study in the Member State during the reporting period.
Čo sa týka študentov, Holandsko, Litva, Lotyšsko, Poľsko a Veľká Británia uviedli modifikácie postupov na prijímanie štátnych príslušníkov tretích krajín, ktorí chceli študovať v členských štátoch počas referenčného obdobia.
In Lithuania, a decree modifying the procedure of admission and facilitating access to the state-funded studies at high education institutions for third-country nationals was adopted in 2009.
V Litve bolo v roku 2009 prijaté nariadenie, ktoré modifikovalo prijímacie konanie a uľahčilo prístup pre štátnych príslušníkov tretích krajín k štátom financovaným inštitúciám vyššieho vzdelávania.
This enabled these institutions to introduce more study programmes available in foreign languages.
To umožnilo týmto inštitúciám zaviesť viac študijných programov, ktoré boli dostupné v cudzích jazykoch.
In 2009, Portugal adopted a decree expanding the social rights available to students at higher education to foreign students who held a permanent residence permit or who benefited from the status of long-term resident.
V roku 2009 Portugalsko prijalo nariadenie, ktorým rozšírilo sociálne práva dostupné pre študentov vyššieho vzdelávania aj na zahraničných študentov, ktorí majú povolenie na trvalý pobyt alebo ktorí majú povolenie na dlhodobý pobyt.
Finland mentioned measures to facilitate the naturalisation of students and graduates.
Čo sa týka výskumu, niektoré členské štáty odstránili požiadavku na pracovné povolenie (Belgicko, Bulharsko).
As to researchers, some Member States removed the requirement for a work permit (Belgium, Bulgaria).
Rakúsko novelizovalo legislatívu za účelom umožnenia povolenia na pobyt pre výskumných pracovníkov, ktoré sa má vydávať na obdobie dvoch rokov (namiesto jedného roka).
Austria amended legislation to allow the “residence permit - researcher” to be issued for two years (instead of one year).
Po dvoch rokoch pobytu, je možné ho zmeniť na „povolenie na usadenie sa - neobmedzené“, ktorým sa udeľuje voľný prístup na pracovný trh.
After two years of residence it is possible to change for the “settlement permit - unrestricted” which grants free access to the labour market.
Niektoré nemecké univerzity založili „uvítacie centrá“, ktoré poskytovali poradenstvo ohľadom práce, štúdia, živobytia a rodiny pre zahraničných výskumných pracovníkov, s cieľom posilniť ich medzinárodnú konkurencie schopnosť a atraktívnosť.
Some German universities established “Welcome Centres,” giving advice on work, studying, living and family issues to foreign researchers, with the aim of strengthening their international competitiveness and attractiveness.
Niektoré členské štáty poskytli údaje o počte výskumných pracovníkov a/alebo študentov, ktorým bolo vydané povolenie v roku 2009 (Estónsko, Francúzsko, Fínsko, Grécko, Litva, Maďarsko, Malta, Nemecko, Poľsko, Španielsko).
The link between migration and development, in general, and the need to maximise the positive contribution of migrants and migration to the development of third countries, in particular, was mentioned by many Member States (Austria, Belgium, Bulgaria, Czech Republic, France, Netherlands, Portugal, Spain, Sweden, United Kingdom) (see also information under commitments V(d) and V(e) below46).
Spojitosť medzi migráciou a rozvojom vo všeobecnosti a potrebu maximalizovať pozitívny príspevok migrantov a migrácie obzvlášť v súvislosti s rozvojom tretích krajín, bola spomenutá mnohými členskými štátmi (Belgicko, Bulharsko, Česká republika, Francúzsko, Holandsko, Portugalsko, Rakúsko, Španielsko, Švédsko, Veľká Británia) (pozri tiež informácie pri záväzkoch Paktu V(d) a V(e) nižšie46).
Some Member States set up codevelopment projects tied to circular or temporary migration programmes or pilot projects to promote the skills and knowledge transfer to local people (Belgium, Netherlands, Portugal, Spain).
Niektoré členské štáty založili projekty na spoločný rozvoj naviazané na programy okružnej alebo dočasnej migrácie alebo pilotné projekty na podporu prenosu zručností a vedomostí k miestnym ľuďom (Belgicko, Holandsko, Portugalsko, Španielsko).
Others referred to development programmes or projects to support the education system (Austria) or the public health service of third countries (Sweden, United Kingdom), with the aim of rendering the labour market in the country of origin more attractive to existing or potential migrants.
Iní odkázali na rozvojové programy alebo projekty na podporu systému vzdelávania (Rakúsko) alebo služieb poskytujúcich verejnú zdravotnú starostlivosť v tretích krajinách (Švédsko, Veľká Británia) s cieľom urobiť trh práce v krajine pôvodu atraktívnejším pre súčasných alebo potenciálnych migrantov.
46Commitment V(d) : integrate migration and development policies more effectively by examining how such policies may benefit the regions of origin of immigration, in coherence with other aspects of development policy and the Millennium Development Goals.
Švédsko tiež poukázalo na dôležitosť nastavenia prenosu sociálnych dávok (napríklad dôchodkov) pre dočasných migrantov pracujúcich v EÚ.
There were 3 114 applications for residence permits for an employed person in Finland, which was 44.3% less than in 2008.
Vo Fínsku žiadalo 3 114 cudzincov o povolenie na pobyt za účelom zamestnania, čo bolo o 44,3% menej ako v roku 2008.
In Lithuania 22 000 nationals emigrated in 2009.47
V Litve emigrovalo 22 000 litovských občanov v roku 2009.47
Finland set up a project to draft an Action Plan for Labour Migration, which would be compatible with their Migration Policy Programme.
Fínsko pripravilo projekt s cieľom pripraviť návrh akčného plánu pracovnej migrácie, ktorý by bol kompatibilný s plánom migračnej politiky.
Co-operation with China was also initiated in order to determine how both States could exchange information in the future on issues related to recruiting work force and on recruitment abuse.
Bola nadviazaná spolupráca s Čínou za účelom stanovenia toho, ako si môžu oba štáty vymieňať informácie v budúcnosti o otázkach súvisiacich so získavaním pracovnej sily a zneužívaní náborov na prácu.
The tentative plan is to sign a co-operation protocol between Finland and China in 2010 concerning the immigration of labour.
Predbežným plánom bolo podpísať protokol o spolupráci medzi Fínskom a Čínou v roku 2010 ohľadom prisťahovalectva za prácou.
The Admission and Residence Procedure (known as TEV Procedure), where the application for a regular provisional residence permit and the application for a residence permit were processed simultaneously was considered to be extremely beneficial in the Netherlands.
Prijímacie a pobytové konanie (známe ako TEV konanie), kde žiadateľ o povolenie na legálny prechodný pobyt a žiadateľ o povolenie na pobyt boli posudzovaní simultánne, bolo považované v Holandsku za veľmi efektívne.
The result of this is that the total procedure time may be shortened48 and the
Výsledkom toho je, že sa môže skrátiť celkový čas konania48 a zníži sa administratívna záťaž pre štátnych príslušníkov z tretích krajín a garantov.
47It is important to note in this regard that this number represents the number of declared emigration in Lithuania.
Hlavnou výhodou tohto konania je, že sa vyžaduje od štátneho príslušníka tretej krajiny, ktorý vstupuje do Holandska, aby si podal len jednu prihlášku.
51 of 97
4.5 Zlučovanie rodiny
4.5.1 European Pact on Immigration and Asylum
Záväzok: I.(d) lepšie regulovať prisťahovalectvo týkajúce sa rodín vyzvaním
Commitment: I. (d) to regulate family migration more effectively by inviting each Member State, in compliance with the European Convention for the Protection of Human Rights and Fundamental Freedoms, to take into consideration in its national legislation, except for certain specific categories, its own reception capacities andfamilies' capacity to integrate, as evaluated by their resources and accommodation in the country of destination and, for example, their knowledge of that country's language;
jednotlivých členských štátov, aby v súlade s Európskym dohovorom o ochrane ľudských práv a základných slobôd vo svojich vnútroštátnych právnych predpisoch zohľadnili s výnimkou osobitných kategórií svoje schopnosti prijímania a schopnosti integrácie rodín posudzovaných z hľadiska ich zdrojov a bývania v cieľovej krajine, ako aj napríklad ich znalosti jazyka tejto krajiny;
Several Member States documented changes to existing policies during the reporting period (Austria, Belgium, Greece, Italy, Lithuania, Netherlands, Poland, Spain).
Niektoré členské štáty zaznamenali zmeny existujúcich politík počas referenčného obdobia (Belgicko, Grécko, Litva, Poľsko, Rakúsko, Španielsko, Taliansko).
These included modifications to the (set of) conditions for family reunification, to the categories of persons exempted from fulfilling these conditions for family reunification, and to the procedures for applying for or renewing residence permits within the framework of family reunification.
Toto zahŕňalo modifikácie (súboru) podmienok na zlúčenie rodiny, podmienok pre kategórie osôb vyňatých z naplnenia týchto podmienok a konania týkajúce sa obnovenia povolenia na pobyt v rámci zlučovania rodiny.
52 of 97
Francúzsko).
Some demanded that family members were to attain a specific level of language proficiency (France, Netherlands, Portugal), some after issuance of a residence title (Austria), and/or sign an integration contract or agreement (Austria, France).
j. subjekty zodpovedné za integráciu cudzincov, s cieľom zviazať povolenie na pobyt za účelom zlúčenia rodiny so záväzkom integrovať a/alebo integrácie do prijímajúcej spoločnosti.
Austria set in certain cases quota regarding family reunification with the aim of respecting its national reception capacities.
Rakúsko stanovisko v určitých prípadoch kvóty ohľadom zlučovania rodiny s cieľom rešpektovať svoje národné prijímacie kapacity.
Germany outlined a judgment in 2009 concerning family reunification where it was held that the legal requirement of a “secure livelihood” when applying for family reunification cannot be waived by discretion for spouses of third-country nationals.
Nemecko opísalo rozsudok z roku 2009 ohľadom zlučovania rodiny, v ktorom súd uviedol, že sa nemožno vzdať právnej požiadavky na „bezpečné živobytie“, v prípade žiadosti o zlúčenie rodiny, ani diskrečnou právomocou pre manželov štátnych príslušníkov tretích krajín.
For example, previous to 2009, Belgium required sponsors to have a health insurance and sufficient accommodation.
Napríklad pred rokom 2009, Belgicko požadovalo od garantov, aby mali zdravotné poistenie a dostatočné ubytovanie.
However, legislation was amended to include sufficient, stable and regular income as a precondition for family reunification.
Avšak legislatíva bola novelizovaná tak, že jednou z podmienok na zlúčenie rodiny je aj splnenie podmienky dostatočného, stabilného a pravidelného príjmu.
Sweden put forward proposals to introduce the requirement of a minimum income.
Švédsko predložilo návrh, ktorým chce zaviesť požiadavku na minimálny príjem.
In light of the impact of economic crisis, Portugal reduced by half the means of subsistence that third-country nationals require in order to apply for family reunification.
Vo svetle dopadov ekonomickej krízy znížilo Portugalsko o polovicu prostriedky na životné minimum, ktoré museli mať štátni príslušníci z tretích krajín, keď žiadali o zlúčenie rodiny.