natgillin/translations-raw huggingface dataset:
Elimination of institutional obstacles to and discrimination regarding labour market access in the Member States (e.g. shortening the waiting time for work permits – particularly for asylum-seekers12) and prevention of wage dumping while strengthening integration prospects as a component of European migration policy (ensuring that migration policy does not place obstacles in the way of integration by encouraging temporary migration, insecure forms of employment and marginalisation).
eliminarea barierelor instituţionale şi a discriminării la accesul pe piaţa forţei de muncă în statele membre (de exemplu, reducerea termenelor de aşteptare la obţinerea permisului de muncă – în special pentru solicitanţii de azil12), cât şi combaterea dumpingului salarial, simultan cu îmbunătăţirea perspectivelor de integrare în cadrul politicii europene în materie de migraţie (evitarea unei politici în materie de migraţie care îngreunează integrarea prin promovarea migraţiei temporare şi astfel a formelor de muncă precare şi a marginalizării);
elongation after rupture (Lo = 80 mm)
alungirea la rupere (L0 = 80 mm)
ELVc = 100 mg C/m3
ELVc = 100 mg C/m³
ELVc = 100a,b mg C/m3
ELVc = 100a,b mg C/m³
ELVc = 20 mg C/m3 a,c
ELVc = 20 mg C/m3 a,c
ELVc = 20 mg expressed as the mass sum of individual compounds/m3
ELVc = 20 mg exprimată ca masa totală a diferiților compuși/m³
ELVc = 50 mg C/m3 a
ELVc = 50 mg C/m³ a
ELVc = 50 mg C/m3 for drying and 75 mg C/m3 for coating
ELVc = 50 mg C/m³ pentru uscare și 75 mg C/m3 pentru acoperire
ELVc = 50 mg C/m3 for drying and 75 mg C/m3 for coatingb
ELVc = 50 mg C/m³ pentru uscare și 75 mg C/m3 pentru acoperireb
ELVc = 50 mg C/m3 for drying and 75 mg C/m3 for coatingb,c
ELVc = 50 mg C/m³ pentru uscare și 75 mg C/m3 pentru acoperireb,c
ELVc = 50 mga C/m3
ELVc = 50 mga C/m³
ELVc = 75 mg C/m3
ELVc = 75 mg C/m³
ELVc = 75 mg C/m3 a
ELVc = 75 mg C/m³ a
ELVf = 10 wt-% of solvent input
ELVf = 10 % din greutatea solvenților utilizați
ELVf = 10 wt-% or less of the solvent input
ELVf = maximum 10 % din greutatea solvenților utilizați
ELVf = 15 wt-% of solvent input
ELVf = 15 % din greutatea solvenților utilizați
ELVf = 15 wt-% or less of the solvent input
ELVf = maximum 15 % din greutatea solvenților utilizați
ELVf = 15 wt-% or less of the solvent inputc
ELVf = maximum 15 % din greutatea solvenților utilizațic
ELVf = 15 wt-%a of solvent input
ELVf = 15 %a din greutatea solvenților utilizați
ELVf = 20 wt-% or less of the solvent input
ELVf = 20 % sau mai puțin din greutatea solvenților utilizați
ELVf = 20 wt-% or less of the solvent input
ELVf = maximum 20 % din greutatea solvenților utilizați
ELVf = 20 wt-%a of solvent input
ELVf = 20 %a din greutatea solvenților utilizați
ELVf = 20b wt-% or less of the solvent input
ELVf = maximum 20b % din greutatea solvenților utilizați
ELVf = 25 wt-% of solvent inputb
ELVf = 25 % din greutatea solvenților utilizațib
ELVf = 25 wt-% or less of the solvent input
ELVf = 25 % sau mai puțin din greutatea solvenților utilizați
ELVf = 25 wt-% or less of the solvent input
ELVf = maximum 25 % din greutatea solvenților utilizați
ELVf = 25b wt-% or less of the solvent input
ELVf = maximum 25b % din greutatea solvenților utilizați
ELVf = 30 wt-% or less of the solvent inputa
ELVf = maximum 30 % din greutatea solvenților utilizația
ELVf = 35 wt-% or less of the solvent input
ELVf = maximum 35 % din greutatea solvenților utilizați
ELVf = 45 wt-% or less of the solvent input
ELVf = maximum 45 % din greutatea solvenților utilizați
ELVf = 5 wt-% or less of the solvent input
ELVf = maximum 5 % din greutatea solvenților utilizați
ELVf = 5 wt-% or less of the solvent inputb
ELVf = maximum 5 % din greutatea solvenților utilizațib
ELVfa = 3 wt-% or less of the solvent input
ELVfa = maximum 3 % din greutatea solvenților utilizați
ELVfa = 5 wt-% or less of the solvent input
ELVfa = maximum 5 % din greutatea solvenților utilizați
Embedding growth-enhancing spending such as R &amp; I within the multiannual planning perspective of a medium-term budgetary framework20 can combine the benefits of sounder public finances with increased visibility of the medium-term priorities of governments.
Integrarea cheltuielilor care favorizează creșterea, precum cheltuielile pentru cercetare și inovare, în planificarea multianuală a unui cadru bugetar pe termen mediu20 poate combina beneficiile finanțelor publice mai solide cu o vizibilitate sporită a priorităților guvernamentale pe termen mediu.
Emergency alarm, operating instructions, training manual, assembly lists and emergency instructions (R 6 + 8 + 9 +19 + 20)
Alarma de urgenţă, instrucţiuni de utilizare, manual de formare, liste de adunare şi instrucţiuni în caz de urgenţă (R 6 + 8 + 9 + 19 + 20)
Emergency assistance (Home Affairs funds, Food &amp; Feed Safety)
Asistența de urgență (fonduri în domeniul afacerilor interne, siguranța hranei pentru animale și a produselor alimentare)
Emergency exits must have the minimum dimensions required to circumscribe an ellipse with a minor axis of 440 mm and a major axis of 640 mm.
Dimensiunile ieşirilor de urgenţă trebuie să fie suficient de mari pentru a se putea înscrie o elipsă cu axa mică de 440 mm şi axa mare de 640 mm.
Emergency instructions (R 19)
Instrucţiuni pentru situaţii de urgenţă (R 19)
Emergency services Ö communications Õ and the single European emergency call number
Serviciile Ö Comunicațiile Õ de urgență și numărul european unic pentru apelurile de urgență
Emergency sources of electrical power, fire pumps, bilge pumps except those specifically serving the spaces forward of the collision bulkhead, and fixed fire-extinguishing system required by Chapter II-2 and other emergency installations which are essential for the safety of the ship, except anchor windlasses, shall not be installed forward of the collision bulkhead.
Sursele de energie electrică de rezervă, pompele pentru incendiu, pompele de la santină cu excepţia celor care deservesc în mod specific spaţiile dinaintea peretelui etanş de coliziune şi sistemul de stingătoare de incendiu fixe conform capitolului II-2 şi alte instalaţii de urgenţă care sunt esenţiale pentru siguranţa navei, cu excepţia vinciului de ancoră, nu trebuie instalate înaintea peretelui etanş de coliziune.
Emerging donors and South-to-South cooperation are also playing an increasing role.
De asemenea, donatorii emergenți și cooperarea Sud-Sud au un rol tot mai important.
Emilio FATOVIC
dl Emilio FATOVIC
Emin is given by the formula: Emin = (2MMQ) × (A/100), where:
Emin este dat de formula Emin = (2CMM) × (A/100), unde:
Emin shall fulfil the condition: Emin ≥ 2 R, where R is the smallest scale interval of the indication device.
Emin trebuie să respecte condiția Emin ≥ 2 R, unde R este cel mai mic interval de scală al dispozitivului indicator.
Emission limit values and reporting requirements for installations producing titanium dioxide (Articles 63 to 64, Parts 1, 3 and 4 of Annex VIII)
Valori limită de emisie şi obligaţii de raportare pentru instalaţiile care produc dioxid de titan (articolele 63 şi 64, părţile 1, 3 şi 4 ale anexei VIII)
Emission limit values for combustion plants (Articles 33 and 35, Parts 1 and 2 of Annex V)
Valori limită de emisie pentru instalaţiile de ardere (articolele 33 şi 35, părţile 1 şi 2 ale anexei V)
Emission limits and type-approval / NRMM
Limitele emisiilor și omologarea de tip/ echipamentele mobile fără destinație rutieră (NRMM)
Emission trading system/ aviation
Comercializarea cotelor de emisii în sectorul aviației
Emission trading system/ aviation
Schema de comercializare a certificatelor de emisii/ aviație
Emission trading system/aviation
Schema de comercializare a certificatelor de emisii/ aviație
Emissions (Euro VI) heavy duty vehicles, with the exception of the whole set of requirements relating to On Board Diagnostics (OBDs) and access to information /Access to information
Emisii (Euro VI) vehicule grele, cu excepţia întregului set de cerinţe privind diagnosticarea la bord (OBD) şi accesul la informaţii/ Acces la informaţii
Emissions by older vehicles may significantly exceed the limits after only 20 000 km of driving, as there are no durability requirements in the Framework Directive.
Emisiile generate de vehiculele mai vechi pot depăși în mod semnificativ limitele după doar 20 000 de km parcurși, întrucât directiva-cadru nu conține nicio cerință de durabilitate.
Emissions from new residential combustion stoves and boilers with a rated thermal input &lt; 500 kWth can be reduced by the application of:
emisiile sobelor și cazanelor de încălzire de tip rezidențial cu o putere termică nominală &lt; 500 kWth pot fi reduse prin:
Emissions from road transport – concrete measures to overcome stagnation
Emisiile provenite din transportul rutier – măsuri concrete pentru depăşirea situaţiei de stagnare
Emissions from the average new car sold reached 163 g CO2/km in 2004, 12.4% below the 1995 starting point of 186 g CO2/km21.
Emisiile provenite de la autoturisme noi obişnuite vândute au atins 163 g CO2/km în 2004, 12,4% sub punctul de pornire din 1995 de 186 g CO2/km21.
Emissions from the machines connected to oxidizers or carbon adsorption are below the emission limits of 0.5 or 0.6 kg VOC/kg of solid input respectively.
Emisiile provenite de la utilajele conectate la sisteme de oxidare sau de absorbție a carbonului se situează sub limitele de emisie de 0,5 sau, respectiv, 0,6 kg COV/kg de substanțe solide utilizate.
Emissions from the sectors covered by the EU ETS and by the Regulation [ ] are not addressed under this Regulation.
Emisiile din sectoarele vizate de EU ETS și de Regulamentul [ ] nu sunt abordate în cuprinsul prezentului regulament.
Emissions from transport: concrete measures to overcome stagnation
Emisii provenite din transport: măsuri concrete pentru depăşirea situaţiei de stagnare
Emissions from vans will be reduced to 147g CO2/km in 2020 from 181.4g in 2010 (the latest year for which figures are available) with a mandatory target of 175g in 2017.
Emisiile camionetelor se vor reduce de la 181,4 g de CO2/km în 2010 (ultimul an pentru care sunt disponibile date) 1a 147 g de CO2/km în 2020, cu un obiectiv obligatoriu de 175 g de CO2/km în 2017.
Emissions in India grew 6.8% in 2012, 53% from 2005 to 2012 and by 200% since 1990 although per capita emissions are still much smaller than in the EU at less than 2 tonnes.
Emisiile din India au crescut cu 6,8 % în 2012, cu o creștere de 53 % în perioada 2005-2012 și de 200 % în comparație cu nivelul din 1990, deși emisiile pe cap de locuitor sunt în continuare mult sub nivelul UE, situându-se la mai puțin de 2 de tone.
Emissions in Japan increased by 70 Mt, as efforts to improve energy efficiency did not fully offset the use of fossil fuels to compensate for a reduction in nuclear power.
Emisiile din Japonia au crescut cu 70 Mt, întrucât eforturile de îmbunătățire a eficienței energetice nu au compensat pe deplin utilizarea suplimentară a combustibililor fosili pentru a face față scăderii producției de energie nucleară.
Emissions in this sector grew by 26% between 1990 and 2004, which is alarming given that emissions in most other sectors decreased over the same period.
În acest domeniu s-a înregistrat, între 1990 şi 2004, o creştere alarmantă de 26%, în timp ce, în aceeaşi perioadă, emisiile din majoritatea altor domenii s-au redus.
Emissions reduction will offer also financial benefits for operators (estimated savings ranging from EUR 7 to EUR 28 billion per year).
Reducerea emisiilor va oferi, de asemenea, avantaje financiare pentru operatori (economiile estimate sunt cuprinse între 7 şi 28 de miliarde EUR pe an).
Emissions rose in the Northern countries by 18% during the period 1990-2004, and in the Southern and Eastern countries by 58%, while the emissions per capita varied from 2.6 T in the South and East to 7.1 T in the North (2005 figures)4.
În perioada 1990-1994, emisiile ţărilor din nordul Mediteranei (TNM) au crescut cu 18%, cele ale ţărilor din sud-est (TSEM) cu 58%, în timp ce emisiile pe cap de locuitor variază între 2,6 tone în TSEM şi 7,1 tone în TNM (2005) 4
Emphasis shall be on R &amp; D, large-scale pilots and demonstration activities, test beds and living labs, prototyping and product validation in pilot lines.
Se va pune accentul pe cercetare și dezvoltare, pe programe pilot de anvergură și pe activități demonstrative, pe bancuri de testare și laboratoare vii (living labs) și pe crearea de prototipuri și validarea de produse în liniile pilot.
emphasises that responsibility for the development of the Single Market concerns many policy areas and notes the importance of initiatives such as the Digital Agenda;
subliniază că responsabilitatea pentru dezvoltarea pieței unice revine multor domenii politice şi observă importanța inițiativelor precum Agenda digitală;
Emphasising active, healthy and dignified ageing as a key theme in the European Years 2010 (European Year for Combating Poverty and Social Exclusion), 2011 (European Year of Volunteering) and 2012 (European Year of Active and Healthy Ageing and Intergenerational Solidarity) and during the corresponding Council presidencies.
accentuarea importanţei unei îmbătrâniri active, sănătoase şi demne atât cu ocazia anilor europeni 2010 (Anul european de luptă împotriva sărăciei şi excluziunii sociale), 2011 (Anul european al voluntariatului) şi 2012 (Anul european al îmbătrânirii active şi sănătoase şi al solidarităţii între generaţii), cât şi pe durata mandatului respectivelor preşedinţii ale Consiliului;
Emphasising active, healthy and dignified ageing as a key theme in the European Years 2010 (European Year for Combating Poverty and Social Exclusion), 2011 (European Year of Volunteering) and 2012 (European Year of Active and Healthy Ageing and Intergenerational Solidarity) and during the corresponding Council presidencies.
accentuarea importanţei unei îmbătrâniri active, în condiţii bune de sănătate şi demne atât cu ocazia anilor europeni 2010 (Anul european de luptă împotriva sărăciei şi excluziunii sociale), 2011 (Anul european al voluntariatului) şi 2012 (Anul european al îmbătrânirii active şi în condiţii bune de sănătate şi al solidarităţii între generaţii), cât şi pe durata mandatului respectivelor preşedinţii ale Consiliului;
Empirical research should take place to clearly identify - what tasks are done in businesses, and what tasks need to be done.
Ar trebui efectuate cercetări empirice care să identifice în mod clar ce activităţi sunt realizate în întreprinderi şi ce activităţi se cer realizate.
Empirical research should take place to clearly identify - what tasks are done in businesses, and what tasks need to be done.
Ar trebui efectuate cercetări empirice care să identifice în mod clar ce activităţi sunt îndeplinite în întreprinderi şi ce activităţi se cer îndeplinite.
Employability is not the preserve of young people alone.
Capacitatea de inserție profesională nu se referă numai la tineri.
Employability of young people (own initiative opinion)
Capacitatea de inserție profesională a tinerilor (aviz din proprie inițiativă)
Employee financial participation in Europe
participarea financiară a lucrătorilor din Europa
Employee right to information, consultation and participation has been integrated as a fundamental right under the treaty in different forms of workers' involvement: TFEU art. 151.1 Dialogue between management and labour and 153.1 where it says in f) that the Union shall support and complement the activities of the Member States in the following fields: representation and collective defence of the interests of workers and employers, including co-determination.
Dreptul angajaților la informare, consultare și participare a fost integrat ca drept fundamental în tratat, sub diferite forme de implicare a lucrătorilor: articolul 151 alineatul (1) TFUE vorbește despre „dialogul social”, iar art. 153 alineatul (1) litera (f) prevede că Uniunea susține și completează acțiunea statelor membre în domeniile următoare: „reprezentarea și apărarea colectivă a intereselor lucrătorilor și angajatorilor, inclusiv administrarea comună”.
Employee's participation rights must be guaranteed to at least the same extent as they are in the European company (SE).
Drepturile de participare ale lucrătorilor trebuie asigurate cel puțin în aceeași măsură ca și în cazul societății europene (SE).
Employees and contracted personnel who provide information in application of this Regulation and the delegated and implementing acts adopted on the basis thereof shall not be subject to any prejudice by their employer or by the organisation for which they provide services, on the basis of the information provided.
Angajații și personalul contractat care furnizează informații în vederea aplicării prezentului regulament și a actelor delegate și de punere în aplicare adoptate în temeiul său nu fac obiectul niciunui prejudiciu din partea angajatorului lor sau a organizației pentru care prestează servicii, pe baza informațiilor furnizate.
employees in being aware of the context of their work,
conștientizarea de către angajați a contextului în care se înscrie munca pe care o desfășoară;
employees in being aware of the context of their work,
conștientizarea de către angjați a contextului în care se înscrie munca pe care o desfășoară;
Employees must be informed about and consulted on the proposed transfer, in line with Article 4 of Directive 2002/14/EC and the directive on European works councils.
Aceștia trebuie să fie informați și consultați în legătură cu transferul propus, în conformitate cu articolul 4 din Directiva 2022/14/CE și cu Directiva privind comitetele europene de întreprindere.
Employees require specific competences, i.e. "e-skills", to become proficient operators of such technology.
Angajații necesită competențe specifice, și anume „competențe digitale” pentru a deveni operatori competenți ai unor astfel de tehnologii.
Employees with these kinds of skills now represent between 25 and 50% of the total labour force.
Angajaţii care deţin acest tip de aptitudini reprezintă astăzi între 25% şi 50% din forţa de muncă.
Employees, management, shareholders, investors, families, SME’s, industries, commercial customers should find a stable and fair agreement in order to create a financial services industry that is geared to developing prosperity, supporting the real economy, growth and good jobs, and to respecting the environment and avoiding undesirable negative social consequences.
Angajații, managementul, acționarii, investitorii, familiile, IMM-urile, sectoarele industriale și clienții comerciali ar trebui să ajungă la un acord stabil și echitabil pentru a crea un sector al serviciilor financiare orientat către dezvoltarea prosperității, sprijinirea economiei reale, a creșterii economice și a creării de locuri de muncă de calitate, care să respecte mediul și să evite consecințele sociale negative și nedorite.
Employees’ rights other than rights of participation should remain subject to Council Directive 94/45/EC of 22 September 1994 on the establishment of a European Works Council or a procedure in Community‑scale undertakings and Community‑scale groups of undertakings for the purposes of informing and consulting employees20, Council Directive 98/59/EC of 20 July 1998 on the approximation of the laws of the Member States relating to collective redundancies21, Council Directive 2001/23/EC of 12 March 2001 on the approximation of the law of the Member States relating to the safeguarding of employees' rights in the event of transfers of undertakings, businesses or parts of undertakings or businesses22 and Directive 2002/14/EC of the European Parliament and of the Council of 11 March 2002 establishing a general framework for informing and consulting employees in the European Community23.
Celelalte drepturi ale angajaţilor decât drepturile de participare ar trebui să rămână sub incidenţa Directivei 94/45/CE a Consiliului din 22 septembrie 1994 privind instituirea unui comitet European de întreprindere sau a unei proceduri de informare şi consultare a lucrătorilor în întreprinderile şi grupurile de întreprinderi de dimensiune comunitară20, Directivei 98/59/CE a Consiliului din 20 iulie 1998 privind apropierea legislaţiilor statelor membre cu privire la concedierile colective21, Directivei 2001/23/CE a Consiliului din 12 martie 2001 privind apropierea legislaţiei statelor membre referitoare la menţinerea drepturilor lucrătorilor în cazul transferului de întreprinderi, unităţi sau părţi de întreprinderi sau unităţi22 şi Directivei 2002/14/CE a Parlamentului European şi a Consiliului din 11 martie 2002 de stabilire a unui cadru general de informare şi consultare a lucrătorilor din Comunitatea Europeană23.
Employees’ rights, other than rights of participation, should remain subject to the national provisions referred to in Council Directive 98/59/EC21, Council Directive 2001/23/EC22, Directive 2002/14/EC of the European Parliament and of the Council23 and Directive 2009/38/EC of the European Parliament and of the Council24.
Drepturile salariaților, altele decât drepturile de participare, ar trebui să rămână sub incidența dispozițiilor de drept intern menționate de Directiva 98/59/CE a Consiliului21, Directiva 2001/23/CE a Consiliului22, Directiva 2002/14/CE a Parlamentului European şi a Consiliului23 și de Directiva 2009/38/CE a Parlamentului European şi a Consiliului24.
Employers and business organisations should at the same time respect the specific needs of micro-enterprises and small businesses – given their huge potential to create jobs – in order to help them to develop an overview of how these more flexible, dynamic businesses operate.
Totodată, angajatorii şi organizaţiile de întreprinderi ar trebui să respecte nevoile specifice ale microîntreprinderilor şi ale întreprinderilor mici, ţinând cont de capacitatea lor semnificativă de a crea locuri de muncă, şi să le ajute să înţeleagă modul de funcţionare a acestor întreprinderi, mai suple şi mai dinamice.
Employers are penalised for each infringement with fines and an obligation to cover repatriation costs (the employer must pay such third-country nationals any outstanding remuneration for their work, as well as any outstanding taxes and social security contributions).
Angajatorii sunt sancţionaţi cu amendă pentru fiecare încălcare a dispoziţiilor şi cu obligaţia de a acoperi costurile de repatriere (angajatorul unui astfel de resortisant dintr-o ţară terţă trebuie să-i plătească acestuia salariul restant pentru munca depusă, precum şi orice impozite rămase şi contribuţii la asistenţa socială).
Employers need vigorous support to provide more jobs for older workers, who quit work early due to health problems and working conditions, the intensity of work, early dismissal as well as due to lack of opportunities for training or re-entering the labour market.
Angajatorii au nevoie de un sprijin puternic pentru a oferi mai multe locuri de muncă lucrătorilor în vârstă, care se retrag prematur din viaţa profesională ca urmare a problemelor de sănătate şi a condiţiilor de muncă, a intensităţii ridicate a activităţii, a disponibilizării premature a lucrătorilor în vârstă, a lipsei posibilităţii de formare profesională, şi de reinserţie profesională.
Employers' and workers' representatives participate on an equal footing with governments in all ILO institutions, be it in governance, decision‑making, standard-setting or monitoring.
Reprezentanţii patronatelor şi ai lucrătorilor sunt pe picior de egalitate cu guvernele în cadrul instituţiilor OIM, fie că este vorba de guvernanţă, de luarea deciziilor, de stabilirea standardelor sau de monitorizare.
Employers, and especially SMEs, have to be persuaded that learning mobility can create added value for their company, for example through promoting trans-national apprenticeships and internships or helping them to enter to a new market.
Angajatorii, în special IMM-urile, trebuie convinşi de felul în care mobilitatea educaţională poate crea valoare adăugată pentru întreprinderile lor, de exemplu, prin promovarea uceniciei şi stagiaturii transnaţionale sau ajutându-i să intre pe o piaţă nouă.